natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Komissio toimitti pyynnöstä 25. maaliskuuta 2009 lisätiedot, joiden mukaan valmistelut puoliväliarviointia varten ovat meneillään ja arviointi aloitetaan vuoden 2009 puolivälissä käyttäen yleisempää työllisyysasioiden pääosaston puitesopimusta arviointeja varten.
Upon request, the Commission provided on 25 March 2009 the additional information that preparations for the mid-term review are underway to launch evaluation activities from mid 2009 through the use of a more general DG EMPL framework contract for evaluations.
Tarjouskilpailu ja ehdot ovat nähtävissä seuraavassa osoitteessa:
The call for tenders and terms of reference can be seen here:
Tässä vaiheessa valintamenettely on melkein päättynyt, ja sopimukset allekirjoitetaan seuraavien viikkojen aikana.
At this stage, the selection procedure is almost concluded, and the contracts will be signed in the next few weeks.
Työllisyyden ja sosiaaliasioiden valiokunta haluaisi kiinnittää komission huomion siihen, että toimielinten välisen yli puolentoista vuoden yhteistyön jälkeen – yhteistyö on perustunut asetuksen 1927/2006 säännöksiin, 17. toukokuuta 2006 tehtyyn toimielinten väliseen sopimukseen ja varainhoitoasetukseen – on edelleen puutetta hakemuksia koskevasta oikea-aikaisesta tiedosta, jota tarvitaan tarkasteltaessa ehdotuksia EGR:n varojen käyttöönotosta.
The EMPL Committee would like to draw the attention of the Commission to the fact that after more than one and a half year of cooperation between the Institutions on the basis of the provisions of Regulation 192772006, the Inter Institutional Agreement of 17 May 2006 and the Financial Regulation, there is still a lack of timely information on applications which is necessary to examine the proposals for the mobilisation of the EGAF.
Saatujen kokemusten perusteella tiivis ja epävirallinen yhteistyö Euroopan parlamentin ja komission asianomaisten yksiköiden välillä voisi olla arvokas lisä komission saamia pyyntöjä koskevaan varhaiseen ja täydelliseen tiedottamiseen.
Based on the experience gained, a close and informal cooperation between the services concerned in the European Parliament and in the Commission could be a valuable addition to the early and full communication of requests received by the latter.
Työllisyyden ja sosiaaliasioiden valiokunta kehottaa asiasta vastaavaa budjettivaliokuntaa varmistamaan, että nämä seikat sisällytetään sen päätökseen.
The EMPL Committee calls on the Committee on Budgets, as the Committee responsible, to ensure that these considerations are integrated in its decision.
Vastaukset kysymyksiin, joita EP:n työllisyyden ja sosiaaliasioiden valiokunnan esittelijä ja varjoesittelijät esittivät 17. maaliskuuta 2009
Replies to the questions raised by the Rapporteur and Shadow Rapporteurs of the EP Employment Committee on 17 March 2009
EGR:n tekninen apu 2009
EGF Technical Assistance 2009
Ø Eriteltyjen menojen 6 kohdassa mainitaan, että 300 000 euroa myönnetään "valmisteluihin EGR:n puoliväliarviointia varten".
Ø Under point 6 of the specified expenditure, it is mentioned that 300.000 Euros will be attributed to "preparatory activities for the mid-term evaluation of the EGF."
Lisäksi todetaan, että "ensimmäiset maksusitoumukset tehdään tarjouskilpailun jälkeen alkuvuonna 2009".
Furthermore, it is explained that "following a call for tenders, the first commitments will be made in early 2009".
Jäsenet haluaisivat tietää, mitä menettelyä sovellettiin luvan saaneen palveluntarjoajan valitsemisessa ja mille yritykselle EGR:n puoliväliarviointi myönnettiin.
Members would like to know which procedure was applied to select the successful provider and to which enterprise the mid-term evaluation of the EGF was attributed.
Valmistelut ovat meneillään ja arviointi aloitetaan vuoden 2009 puolivälissä käyttäen yleisempää työllisyysasioiden pääosaston puitesopimusta arviointeja varten.
Preparations are underway to launch evaluation activities from mid 2009 through the use of a more general DG EMPL framework contract for evaluations.
Tarjouskilpailu ja ehdot ovat nähtävissä seuraavassa osoitteessa:
The call for tenders and terms of reference can be seen here :
Ø Koska tämä on komission ensimmäinen teknisen avun hakemus EGR-asetuksen 8 artiklan nojalla, jäsenet halusivat tietää, kuinka tekninen apu rahoitettiin vuosina 2007 ja 2008 ja mistä budjettikohdista.
Ø As this is the first application of the Commission for Technical assistance on the basis of Art 8 of the EGF regulation, Members wanted to know how and from which budget lines the technical assistance was financed in 2007 and 2008.
Koska teknisen avun rahoitusta ei ollut vuosina 2007 ja 2008 saatavilla, toteutettiin vain muutamia toimia, ja nekin pidettiin minimissä:
As technical assistance funding was not available in 2007 and 2008, only some activities were carried out, and even these were kept to a minimum :
· EGR-asetuksen 9 artiklan 2 kohdassa tarkoitettu, kaikilla yhteisön kielillä oleva EGR:n Internet-sivusto, joka perustettiin Euroopan parlamentin kehotuksesta, on saatu alulle hyvin hitaasti eikä sivuston ajantasaisia käännöksiä ole vielä saatavilla kaikilla kielillä;
· the EGF web site in all languages, laid down in Article 9.2 of the EGF Regulation at the behest of the European Parliament, has been set up very slowly, and up-to-date translations of the site are still not available in all languages;
· ainoa tähän mennessä tuotettu julkaisu on yhden sivun pituinen lehtinen, jossa esitetään perustiedot EGR:stä;
· the only publication which has been produced, is a one-page leaflet setting out the basics of the EGF;
· yksi EGR-juliste on tehty ESR:n julisteen mallin mukaan;
· one EGF poster has been produced, re-using the design of an ESF poster;
· EGR:n kansalliset yhteyshenkilöt ovat tähän mennessä pitäneet kolme kokousta (kaksi vuonna 2007 ja yhden vuonna 2008), jotka rahoitettiin työllisyysasioiden pääosaston kokonaisbudjetista;
· the national Contact Persons of the EGF have so far held three meetings (two in 2007, and one in 2008), funded out of the Global Envelope of DG EMPL;
· myös jäsenvaltioiden ja työmarkkinaosapuolten kuuleminen ennen ehdotusta EGR ‑asetuksen muuttamisesta rahoitettiin kokonaisbudjetista.
· the consultation of Member States and social partners prior to the proposal for an amendment to the EGF Regulation, was also funded out of the Global Envelope.
Oli mahdotonta toteuttaa muita toimia, kuten työmarkkinaosapuolten, jäsenvaltioiden paikallis- ja alueellisten viranomaisten ja muiden sidosryhmien informointia; sama koskee EGR-varoista rahoitettujen toimien täytäntöönpanon aikana saatujen kokemusten vaihtoa ja puoliväliarvioinnin aikaisempaa valmistelua, jotka kaikki ovat viivästyneet sen vuoksi, ettei teknisen avun varoja ole ollut käytettävissä.
Other activities, particularly measures to inform the social partners, the Member State authorities at local and regional levels, and other stakeholders, were impossible to carry out; this also applies to the exchange of experiences gained during the implementation of EGF funded measures, and the earlier preparation of the mid-term evaluation, all of which have been delayed as a result of the non availability of technical assistance funds.
Nämä toimet, jotka ovat olennaisen tärkeitä rahaston moitteettomalle toiminnalle, on toteutettava ensisijaisina erityisesti uutta asetusta ajatellen.
These activities, which are essential to the good functioning of the Fund, need to be carried out as a matter of priority, in particular in view of the new Regulation.
Kastiliaa ja Leónia sekä Aragoniaa koskeva EGR-hakemus
EGF application concerning Castilla y Léon / Arágon
Ø Räätälöidyt palvelut 3.1, 3.2 ja 4.2 on selvitetty yhteenvedonomaisesti SEC(2009)0140 :n korvaavan SEC-asiakirjan sivuilla 6 ja 7.
Ø The personalized services 3.1, 3.2 and 4.2 are in a summary manner explained on page 6 and 7 of the SEC document which replaces SEC(2009)140.
Jotta ehdotettuja toimia ymmärrettäisiin paremmin, niitä koskevista yksityiskohtaisemmista tiedoista ja joistakin esimerkeistä olisi apua.
For a better understanding of the measures proposed, more detailed information and some examples of these measures would be helpful.
Toimenpide 3.1 "Tuki siirtymiseen toiseen työhön" kattaa intensiivisen työpaikkojen etsinnän, erityisesti pienen kaupallisen verkon tarjoamien palvelujen avulla.
Measure 3.1 " Support for relocation" covers intensive searching for job vacancies, in particular through the services offered by a small commercial network.
Nämä palvelut kattavat tulevien työpaikkamahdollisuuksien tunnistamisen sekä sen, että neuvotellaan asianomaisten yritysten kanssa mahdollisuudesta palkata kyseisiin paikkoihin työntekijät, jotka saavat erityiskoulutuksen tarjottujen työpaikkojen edellytysten täyttämiseksi.
These services cover the identification of future job vacancies as well as negotiating with the enterprises concerned the possibility to fill these vacancies with workers who will be specifically trained in order to meet the requirements of the jobs offered.
Nämä avoimet työpaikat esitetään työntekijöille, ja jos he ovat kiinnostuneita, heille tarjotaan apua ansioluettelon laatimiseen ja toimittamiseen eteenpäin.
These job vacancies are then presented to the workers and if they are interested assistance is provided for the elaboration and transmission of their CVs.
Tukeen siirtymiseen toiseen työhön sisältyy myös, että autetaan henkilökohtaisesti sellaisia työntekijöitä, jotka ovat tilanteessa, josta heillä on hyvin vähän tai ei lainkaan kokemusta, esimerkiksi työpaikan hakemisessa.
The support for relocation includes also personalised accompaniment of workers who find themselves in a situation of which they have little or no experience, i.e. searching for a job.
Tämän asiantuntijoiden räätälöimän avun pitäisi vakuuttaa irtisanotuille työntekijöille, että he eivät ole yksin ponnisteluissaan toisen työpaikan hakemiseksi.
This personalised assistance by specialists should reassure the dismissed workers that they do not stand alone in their efforts to find another job.
Toimenpide 3.2 "Työllistymisen seuranta" kattaa työmarkkinoille uudelleen integroituneiden työntekijöiden ohjaamisen, jotta voidaan nopeasti havaita, milloin tarvitaan mukautuksia onnistuneen integraation takaamiseksi.
Measure 3.2 "Follow-up in employment" covers mentoring of workers who are reintegrated into the labour market in order to detect rapidly when adjustments are needed in order to ensure a successful reintegration.
Toimenpide 4.2 "Liitännäistoimet" olisi suhteutettava tilanteeseen Espanjassa, jossa alle 3 ‑vuotiaiden lasten päivähoitopaikkojen saatavuus on vain 16,6 prosenttia verrattuna Euroopan unionissa normina olevaan 33 prosenttiin.
Measure 4.2 "Accompanying measures" should be seen against the situation in Spain , where the availability of places in day-care centres for children of up to 3 years is only 16.6 % compared to the standard of 33 % established for the European Union.
Ottaen huomioon Espanjan väestön vanhenemisen ja jotta irtisanottuja työntekijöitä ei estetä osallistumasta takaisin työmarkkinoille pääsyä koskeviin toimiin, pidettiin asianmukaisena myöntää pieni korvaus hoitotoiminnan kustannuksista irtisanotuille työntekijöille, jotka osallistuvat koulutukseen.
In the context of the ageing of the population in Spain and in order to make sure that dismissed workers are not discouraged from participating in reintegration activities, it was felt appropriate to provide a small compensation for the costs of care activities to redundant workers participating in training activities.
Ø Keskustelussa oletettiin, että irtisanotut työntekijät, joita ei mainita hakemuksessa, eivät vielä ole löytäneet uutta työpaikkaa.
Ø In the discussion, it was assumed that the redundant workers who are not included in the application have not found a new job yet.
Selkeän kuvan saamiseksi tilanteesta alueilla, joita asia koskee, vaikuttaa siltä, että tästä tarvitaan selvennys.
To get a clear picture of the situation in the affected regions, a clarification of this point seems to be appropriate.
Lisäksi jäseniä kiinnosti tietää, minkälaista tukea nämä irtisanotut työntekijät saavat Espanjan viranomaisilta.
Furthermore, Members were interested to know what kind of support these dismissed workers get from the Spanish authorities.
Espanjan viranomaiset ovat toimittaneet seuraavat tiedot niiden työntekijöiden tilanteesta, jotka eivät ole avun kohteena Kastiliaa ja Leónia sekä Aragoniaa koskevassa EGR-hakemuksessa:
The Spanish authorities have provided the following information related to the situation of the workers who are not targeted for assistance in the EGF application related to Castilla y Leon and Aragon
1° Uuden työpaikan löytäneet työntekijät : 65 %
1° Workers who found another job : 65 %
2° Työntekijät, jotka ajattelivat löytävänsä uuden työpaikan nopeasti : 10 %
2° Workers who thought they would find another job rapidly : 10 %
4° Työntekijät, jotka päättivät poistua työmarkkinoilta : 10 %
4° Workers who decided to leave the labour market : 10 %
5° Työntekijät, jotka eivät olleet kiinnostuneita toimiin osallistumisesta : 5 %
5° Workers who did not express interest in participating in measures : 5 %
Liitteenä olevassa taulukossa on yleiskatsaus toimenpiteistä, jotka ovat työpaikkansa menettäneiden työntekijöiden käytettävissä kansallisella ja alueellisella tasolla.
In the table in Annex Members will find an overview of measures that are available at national and regional level to workers who lost their jobs.
Lisäksi irtisanotuilla työntekijöillä on oikeus degressiiviseen työttömyyskorvaukseen sen mukaan, kuinka monta vuotta he olivat töissä ja mikä heidän palkkansa oli, enintään kahden vuoden ajaksi.
In addition dismissed workers are entitled to a degressive unemployment allowance, depending on the number of years worked and the level of the salary, for a maximum duration of 24 months.
ehdotuksesta Euroopan parlamentin ja neuvoston direktiiviksi toimenpiteistä raskaana olevien ja äskettäin synnyttäneiden tai imettävien työntekijöiden turvallisuuden ja terveyden parantamisen kannustamiseksi työssä annetun neuvoston direktiivin 92/85/ETY muuttamisesta
on the proposal for a directive of the European Parliament and of the Council amending Council Directive 92/85/EEC on the introduction of measures to encourage improvements in the safety and health at work of pregnant workers and workers who have recently given birth or are breastfeeding
Jamila Madeira ,Työllisyyden ja sosiaaliasioiden valiokunta
Jamila Madeira , Committee on Employment and Social Affairs
työllisyyden ja sosiaaliasioiden valiokunnaN LAUSUNTO ......................53
OPINION OF THE COMMITTEE ON EMPLOYMENT AND SOCIAL AFFAIRS (*).........51
ehdotuksesta Euroopan parlamentin ja neuvoston direktiiviksi toimenpiteistä raskaana olevien ja äskettäin synnyttäneiden tai imettävien työntekijöiden turvallisuuden ja terveyden parantamisen kannustamiseksi työssä annetun neuvoston direktiivin 92/85/ETY muuttamisesta
on the proposal for a directive of the European Parliament and of the Council on amending Council Directive 92/85/EEC on the introduction of measures to encourage improvements in the safety and health at work of pregnant workers and workers who have recently given birth or are breastfeeding
– ottaa huomioon komission ehdotuksen Euroopan parlamentille ja neuvostolle ( KOM(2008)0637 ),
– having regard to the Commission proposal to the European Parliament and the Council ( COM(2008)0637 ),
– ottaa huomioon EY:n perustamissopimuksen 251 artiklan 2 kohdan, 137 artiklan 2 kohdan ja 141 artiklan 3 kohdan, joiden mukaisesti komissio on antanut ehdotuksen Euroopan parlamentille ( C6‑0340/2008 ),
– having regard to Article 251(2) and Articles 137(2) and 141(3) of the EC Treaty, pursuant to which the Commission submitted the proposal to Parliament ( C6‑0340/2008 ),
– ottaa huomioon naisten oikeuksien ja sukupuolten tasa-arvon valiokunnan mietinnön sekä työllisyyden ja sosiaaliasioiden valiokunnan lausunnon ( A6‑0267/2009 ),
– having regard to the report of the Committee on Women’s Rights and Gender Equality and the opinion of the Committee on Employment and Social Affairs ( A6-0267/2009 ),
Direktiivin otsikko
Title of the Directive
Ehdotus: EUROOPAN PARLAMENTIN JA NEUVOSTON DIREKTIIVI toimenpiteistä raskaana olevien ja äskettäin synnyttäneiden tai imettävien työntekijöiden turvallisuuden ja terveyden parantamisen kannustamiseksi työssä annetun neuvoston direktiivin 92/85/ETY muuttamisesta
Proposal for a DIRECTIVE OF THE EUROPEAN PARLIAMENT AND OF THE COUNCIL amending Council Directive 92/85/EEC on the introduction of measures to encourage improvements in the safety and health at work of pregnant workers and workers who have recently given birth or are breastfeeding
Ehdotus: EUROOPAN PARLAMENTIN JA NEUVOSTON DIREKTIIVI toimenpiteistä raskaana olevien ja äskettäin synnyttäneiden tai imettävien työntekijöiden turvallisuuden ja terveyden parantamisen kannustamiseksi työssä sekä toimenpiteistä työntekijöiden tukemiseksi työhön ja perheeseen liittyvien oikeuksien ja velvollisuuksien tasapainottamisessa annetun neuvoston direktiivin 92/85/ETY muuttamisesta
Proposal for a DIRECTIVE OF THE EUROPEAN PARLIAMENT AND OF THE COUNCIL amending Council Directive 92/85/EEC on the introduction of measures to encourage improvements in the safety and health at work of pregnant workers and workers who have recently given birth or are breastfeeding and on the introduction of measures to support workers in balancing work and family rights and responsibilities
Direktiivin soveltamisalan laajentaminen on mahdollista, koska yhdistettyyn oikeusperustaan sisältyy EY:n perustamissopimuksen 141 artiklan 3 kohta.
The extension of the scope of the directive is possible due to the combined legal basis, which includes Article 141(3) of the EC Treaty.
Kyseisten seikkojen samanaikainen huomioon ottaminen vahvistaa yrityksille osoitettavaa viestiä siitä, että lisääntymiseen liittyvät asiat koskettavat sekä miehiä että naisia.
The simultaneous treatment reinforces the message to business that human reproduction must concern men and women.
(4) Naisten ja miesten tasa-arvo kuuluu Euroopan unionin perusperiaatteisiin.
(4) Equality between men and women is a fundamental principle of the European Union.
Euroopan unionin perusoikeuskirjan 21 ja 23 artiklassa kielletään kaikenlainen sukupuoleen perustuva syrjintä ja edellytetään naisten ja miesten tasa-arvoa kaikilla aloilla.
Articles 21 and 23 of the Charter of Fundamental Rights of the European Union prohibit any discrimination on grounds of sex and require equality between men and women to be ensured in all areas.
Euroopan unionin perusoikeuskirjan 21 ja 23 artiklassa kielletään kaikenlainen sukupuoleen perustuva syrjintä ja edellytetään naisten ja miesten tasa-arvoa kaikilla aloilla , mukaan lukien työ- ja perhe-elämän välisen tasapainon saavuttaminen .
Articles 21 and 23 of the Charter of Fundamental Rights of the European Union prohibit any discrimination on grounds of sex and require equality between men and women to be ensured in all areas , including in the achievement of a work-life balance .
(5 a) Yhteisöjen tuomioistuimen 26. helmikuuta 2006 asiassa C-506/06 Mayr vastaan Flöckner 1 antaman tuomion mukaan naispuolisen työntekijän asettaminen epätasa-arvoiseen asemaan sillä perusteella, että hän on poissa työstä koeputkihedelmöityshoidon vuoksi, merkitsee välitöntä sukupuoleen perustuvaa syrjintää.
(5a) In the judgment of the Court of Justice of the European Communities of 26 February 2006 in Case C-506/06 Mayr v Flöckner 1 , the Court held that direct discrimination on grounds of sex occurs if a female employee is placed at a disadvantage on account of absence in connection with IVF treatment.
(6 a) UNICE:n, CEEP:n ja EAY:n tekemästä vanhempainlomaa koskevasta puitesopimuksesta 3 päivänä kesäkuuta 1996 annetussa neuvoston direktiivissä 96/34/EY 1 säädetään vähimmäisvaatimuksista, jotka auttavat työssäkäyviä vanhempia sovittamaan yhteen työhön ja vanhemmuuteen liittyvät tehtävänsä.
(6a) Council Directive 96/34/EC of 3 June 1996 on the framework agreement on parental leave concluded by UNICE, CEEP and the ETUC 1 lays down minimum requirements to help working parents reconcile their work and parental responsibilities.
Neuvoston direktiivi 96/34/EY on BusinessEuropen (UNICE), CEEP:n ja EAY:n välinen puitesopimus vanhempainlomasta ja tärkeä täydennys ehdotukseen direktiiviksi direktiivin 92/85/ETY muuttamisesta, koska siinä annetaan vähimmäisvaatimukset työtä tekeville vanhemmille työntekoon ja vanhemmuuteen liittyvien velvollisuuksien yhteensovittamisen helpottamiseksi.
Council Directive 96/34/EC is a framework agreement between BusinessEurope (UNICE), CEEP and the ETUC on parental leave and is an important addendum to the proposal amending Directive 92/85/EEC as it lays down minimum requirements to help working parents reconcile their work and parental responsibilities.
(6 b) Barcelonassa 15 ja 16 päivänä maaliskuuta 2002 pidetyn Eurooppa-neuvoston kokouksen puheenjohtajan päätelmissä asetettujen tavoitteiden mukaan jäsenvaltioiden olisi poistettava pidäkkeitä naisten osallistumiselta työvoimaan ja pyrittävä tarjoamaan lastenhoitopalveluja vuoteen 2010 mennessä vähintään 90 prosentille kolmevuotiaista ja sitä vanhemmista alle kouluikäisistä lapsista ja vähintään 33 prosentille alle kolmevuotiaista lapsista, ja että palvelujen olisi oltava yhtäläisiä kaupungeissa ja maaseudulla.
(6b) The objectives set out in the Presidency Conclusions of the Barcelona European Council of 15 and 16 March 2002 stated that Member States should remove obstacles to women's involvement in the labour market and provide by 2010 childcare facilities for at least 90% of children between the age of three and the compulsory schooling age and for at least 33% of children under the age of three, and that such children should have equal access to such facilities in towns and rural areas.
Barcelonassa maaliskuussa 2002 kokoontunut Eurooppa-neuvosto totesi, että jäsenvaltioiden olisi poistettava pidäkkeitä naisten osallistumiselta työvoimaan ja pyrittävä tarjoamaan lastenhoitopalveluja vuoteen 2010 mennessä vähintään 90 prosentille kolmevuotiaista ja sitä vanhemmista alle kouluikäisistä lapsista ja vähintään 33 prosentille alle kolmevuotiaista lapsista, ja että palvelujen on oltava yhtäläisiä kaupungeissa ja maaseudulla.
At its March 2002 meeting in Barcelona, the European Council concluded that Member States should remove obstacles to women's involvement on the labour market and make provision by 2010 for childcare facilities for at least 90% of children between the age of three and the compulsory schooling age and for at least 33% of children under the age of three, and that such children should have equal access to such facilities in towns and rural areas.
(6 c) Komission 4 päivänä heinäkuuta 2006 antamassa tiedonannossa "Tavoitteena lasten oikeuksia koskeva EU:n strategia" todetaan, että lasten oikeuksien toteutumisen pitäisi olla EU:n ensisijainen tavoite ja että jäsenvaltioiden olisi noudatettava YK:n yleissopimusta lapsen oikeuksista ja siihen liittyviä lisäpöytäkirjoja sekä pyrittävä vuosituhannen kehitystavoitteiden toteuttamiseen.
(6c) The Commission C ommunication of 4 July 2006 entitled " Towards an EU Strategy on the Rights of the Child " states that children's rights should be an EU priority and that Member States should comply with the UN Convention on the Rights of the Child and the additional protocols thereto, as well as the Millennium Development Goals .
Tiedonannossa todetaan, että lasten oikeuksien toteutumisen pitäisi olla EU:n ensisijainen tavoite ja että jäsenvaltioiden olisi noudatettava YK:n yleissopimusta lapsen oikeuksista ja siihen liittyviä lisäpöytäkirjoja sekä pyrittävä vuosituhannen kehitystavoitteiden toteuttamiseen.
The communication states that children's rights should be an EU priority and that Member States should comply with the UN Convention on the Rights of the Child and the additional protocols thereto, as well as the Millennium Development Goals.