natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Periaatteessa niiden kehittäminen on jäsenvaltioiden vastuulla, mutta esittelijä on vakuuttunut siitä, että alueiden tulee toimia ennakoivasti ja että ne tarvitsevat siihen sekä opastusta että näkökulmia.
In principle, this is the Member States’ responsibility, but the rapporteur is convinced that the regions must be proactive and that, at the same time, they need guidance and prospects for the future.
Komissio korostaa väestörakenteen muutoksen merkitystä viidennen koheesiokertomuksen
In the conclusions to the Fifth Cohesion Report
Komission tiedonannossa alueiden välisen solidaarisuuden edistämisestä sanotaan, että jokaisen sukupolven oikeudet on taattava.
The communication issued by the Commission on promoting solidarity between the regions also states that the rights of each generation must be protected.
Lasten ja nuorten tulee olla osallisia yhteiskunnasta, mihin kuuluu heidän perheidensä tukeminen, korkeatasoisten päivähoito- ja oppilaitosten perustaminen sekä ylläpito, ammattikoulutus ja työnäkymät.
Children and young people must have a place in society – and this calls for support for their families, the establishment and maintenance of high-quality care and educational facilities, professional training and employment prospects.
Keskimmäinen sukupolvi tarvitsee tukea paitsi lastensa hoidossa ja kasvatuksessa myös vanhusten hoivaamisessa.
The generations in the middle need support as they care for and raise their children, but also as they care for the older generation.
Vanhukset tarvitsevat apua osallistuakseen aktiivisesti ja itsenäisesti sosiaaliseen elämään.
Older people need help if they are to play an active and independent part in life in their society.
Jäsenvaltiot ja alueet voivat käyttää rakennerahastovaroja kehittääkseen räätälöityjä strategioita.
Member States and regions can draw on the structural funds to develop tailor-made strategies.
Tällä tavalla unionin rakennepolitiikasta saadaan osarahoitusta hankkeille, jotka muokkaavat väestörakenteen muutosta onnistuneesti.
Projects on successfully managing demographic change can be co-financed under the European structural policy.
Tukikaudella 2007–2013 jäsenvaltiot ovat varanneet vajaat 30 miljardia euroa (8,5 % rakennerahastotuista) toimintaohjelmiinsa asiaa koskevien toimien toteuttamiseksi.
In their operational programmes for the 2007-2013 programming period, the Member States have allocated some EUR 30 billion (8.5 % of structural fund appropriations) to measures in this field.
Näin ollen aluepolitiikka on keskeinen väline väestörakenteen muutoksen kohtaamisessa.
Regional policy is therefore a key instrument in tackling demographic change.
Asiaan liittyviä vaatimuksia ja kysymyksiä
Needs and issues identified in this report
Esittelijä on tietoinen siitä, että väestörakenteen muutos on monia politiikanaloja koskeva kysymys
The rapporteur is conscious of the fact that demographic change is an issue that affects many sectors
Katso myös EMPL-valiokunnan asiakirja 2010/2027(INI) . .
See also 2010/2027(INI) from EMPL. .
Esittelijä katsoo kuitenkin, että myös juuri rakennepolitiikan avulla on pyrittävä vastaamaan demogragisen muutoksen aiheuttamiin valtaviin haasteisiin.
Nonetheless, she believes that structural policy in particular should also take up the huge challenges posed by demographic change.
Kysymykseen liittyy kuusi painopistettä:
She sees the following six main focuses:
Rakennerahastot on mukautettava entistä paremmin väestörakenteen muutokseen.
The structural funds must be better adapted to the challenges of demographic change.
Komission on pidettävä muutosta yhtenä unionin keskeisistä prioriteeteista.
The Commission should see this change as a core priority for Europe's development.
Samalla jäsenvaltioiden ja alueiden on otettava asia huomioon entistä paremmin ja tunnustettava se toimintaohjelmissaan horisontaaliseksi prioriteetiksi.
At the same time, Member States and regions should pay greater heed than in the past to the issue as a horizontal priority in their operational programmes.
Demografiset indikaattorit on otettava huomioon rakennevarojen alueellisessa jakamisessa.
Demographic indicators should be used for the regional distribution of structural funds.
Esittelijä katsoo, että infrastruktuuriin liittyy suuria haasteita paitsi maaseudulla myös kaupungeissa.
The rapporteur considers that both rural areas and urban areas face major challenges with regard to infrastructure.
Ikääntyneiden poismuutto ja sosiaalinen syrjäytyminen on estettävä, ja kaupunkisuunnittelua on mukautettava vastaavasti.
Depopulation and the social exclusion of the elderly need to be prevented, and urban planning must adapt.
Asiaa voidaan tukea rakennevaroilla.
Structural funds can help here.
Kaupunkien ja kuntien on oltava houkuttelevia asukkailleen, mikä käsittää myös lapsi- ja perheystävällisen infrastruktuurin sekä hyvän julkisen lähiliikenteen.
Cities and municipalities must be attractive to their residents, including by means of child- and family-friendly infrastructure and good local public transport.
Väestörakenteen muutoksessa on kyse etenkin ikääntyneistä, lapsista ja perheistä.
Above all, demographic change affects the elderly, children and families.
Aluepolitiikalla voidaan tehdä heidän hyväkseen paljon esimerkiksi käyttämällä EAKR-varoja halpakorkoisiin lainoihin, joilla ihmiset voivat muuttaa asuntojaan ikääntyneille sopiviksi tai joilla voidaan tukea usean sukupolven yhteisasumista.
Regional policy can do a lot for these segments of society, for example through EFRD funds for loans with low interest rates so people can make their housing suitable for the elderly, or through the promotion of multi-generational housing.
Kattava terveydenhoito, riittävä hoitohenkilökunta ja maksuton kokopäiväinen päivähoito ovat välttämättömiä, ja niitä voidaan tukea koheesiopolitiikan avulla.
Universally available healthcare provision, sufficient care staff and free all-day childcare facilities are indispensable and can be supported by the cohesion policy.
Väestörakenteellisista syistä Eurooppa on edelleen riippuvainen unionin alueelle muuttavasta pätevästä työvoimasta
Europe will, for demographic reasons, remain dependent on migration for skilled labour
Esimerkiksi Saksassa tarvitaan seuraavien 15 vuoden aikana vuosittain 30 000–50 000 ammattitaitoista työntekijää kolmansista maista, kts.
Germany, for example, will need 30 000 to 50 000 skilled workers per year for the next 15 years (cf.
"Sininen kortti" on vain ensiaskel kohti eurooppalaista maahanmuuttostrategiaa.
The Blue Card should only be the first step towards a European migration strategy.
Samalla on todettava, että maahanmuuttajien kotoutumisessa on huomattavia eroja.
At the same time, it should be noted that the success with which migrants integrate varies.
Asiaa voidaan tukea koheesiopolitiikan avulla esimerkiksi järjestämällä koulutusta ja erilaisia tilaisuuksia (kuten saksalais-turkkilainen talouskeskus Mannheimissa).
In this area, the cohesion policy can play a supporting role, for example by funding training or events (such as the German-Turkish Economic Centre in Mannheim).
Demografisten haasteiden käsittelyssä keskeisellä sijalla on naisten työllisyysaste.
Increasing the female employment rate is a core issue for handling demographic change.
Lisäksi on vastustettava nuorisotyöttömyyttä.
Youth unemployment must also be reduced.
Ikääntyneiden suhteen on tärkeää hyödyntää heidän tietämystään (esimerkiksi coaching-hankkeiden avulla).
With regard to the elderly, it is important to use their know-how and skills (for example for coaching projects).
Työmarkkinoilla ei saa esiintyä ikäsyrjintää.
There must be no age discrimination on the employment market.
Jäsenvaltiot voivat käyttää Euroopan rakennerahaston varoja kaikkiin tällaisiin toimiin.
The Member States can use ESF funds for all these measures.
Jotta väestörakenteen muutoksen aiheuttamiin haasteisiin voitaisiin löytää ratkaisuja, esittelijän mielestä on tärkeää hankkia muutosta koskevia tilastotietoja.
The rapporteur feels that, in order to find answers to the challenges posed by demographic change, it is important to obtain adequate statistics.
Seuraava askel on parantaa asiasta vastaavien tahojen yhteistoimintaa kaikilla tasoilla ja vaihtaa parhaita käytäntöjä.
Secondly, coordination between the authorities concerned at all levels must be improved and best practice examples must be exchanged.
Jos pystymme ohjaamaan väestörakenteen muutosta ja löytämään vastauksia unionin tasolla ja alueellisesti, muutos ei ole unionille uhka vaan mahdollisuus.
If we shape demographic change and find answers both at European level and at national and regional level, it will not be a threat but an opportunity for Europe.
5. katsoo, että äskeisen talous- ja rahoituskriisin johdosta Euroopan väestökehitystilanne on huonontunut ja ratkaisun löytäminen ongelmaan on entistä vaikeampaa;
Considers that the recent economic and financial crisis has worsened the situation with regard to demographic trends in Europe, making it more difficult to find a solution to the problem;
10. katsoo, että väestörakenteen muutokset vaikuttavat vakavasti kaikkiin alueisiin ja että muuttoliikkeen kohdealueet ja väestökatoalueet tarvitsevat erilaisia sopeutumisstrategioita; toteaa, että elämänlaatu määräytyy eri tavalla väestökatoalueilla, jotka yleensä ovat maaseutualueita, ja kasvavan väestökehityksen alueilla, ja pitää siksi erilaisia tukitoimia välttämättöminä;
Notes that the impact of demographic change on individual regions is serious and requires different adjustment strategies depending on whether the region concerned is a region of migration or of shrinking population; notes that quality of life is defined differently in regions of shrinking population, which are mostly rural regions, than in regions with a growing population, and therefore considers that different support strategies are needed;
13. kehottaa parantamaan Euroopan sosiaalirahaston puitteissa ikääntyneiden ihmisten työolosuhteita ja työllistämismahdollisuuksia sekä kannustimia jatkaa työelämässä nykyistä pitempään ja järjestämään työntekijöille täydennyskoulutusta, jotta työelämän muuttuviin vaatimuksiin voidaan vastata, ja kehottaa tukemaan senioriyrittäjyyttä;
Within the framework of the ESF, calls for improvements in the working conditions and employment possibilities of older people and for incentives to continue working for longer than at present, calls for further training to be organised for employees, in order to meet the changing needs of working life, and urges that support be provided for older entrepreneurs;
17. katsoo, että tutkimuslaitosten ja liike-elämän edustajien vuorovaikutusta olisi edistettävä;
Takes the view that interactive links should be encouraged between research institutions and representatives of the business world;
– perhe- ja työelämän yhteensovittaminen, mukaan lukien taloudellinen tuki, riittävät tukipalvelut ja hoitotyön tunnustaminen,
– reconciliation of family life and work, including financial and adequate infrastructure support, as well as recognition of care work;
– ikääntyvien henkilöiden työllisyyden tukeminen lisäämällä työelämän joustavuutta,
– supporting the employment of older persons by means of greater flexibility in employment relations,
– alueiden marginalisoitumisen pysäyttäminen ja taantuvien alueiden kehittäminen,
– halting marginalisation of the regions and developing regions which are lagging behind,
– riittävien laadukkaiden yleishyödyllisten peruspalvelujen yleisen saatavuuden turvaaminen, mukaan lukien ikääntyneiden hoitopalvelut, koska sosiaalipalveluiden yleinen saatavuus on perusoikeus ja solidaarisuuden periaatetta on noudatettava myös silloin, kun väestökehitys on epätasapainoista,
– ensuring the adequate, universal provision of high-quality basic services of general interest, including care services for the elderly, as universal access to social services is a fundamental right and the principle of solidarity must be maintained, also when addressing demographic imbalances;
– terveydenhuollon ja vanhustenhoidon tuottavuuden lisääminen tieto- ja viestintätekniikan avulla,
– increasing productivity in healthcare and care for the elderly by using ICTs,
– ikääntyvän väestön pitäminen terveenä, aktiivisena ja kykenevänä asumaan kotona ja ikääntyvien työntekijöiden, yrittäjien ja vapaaehtoistyöntekijöiden potentiaalin hyödyntäminen parantamalla heidän työllistettävyyttään ja koulutustaan, ikääntyvän väestön taloudellisen osallistumisen ja osaamisen kehittäminen (esimerkiksi koulutuksen avulla) uudistamalla perusteellisesti ikääntyvien työntekijöiden työuran suunnittelua 50 vuoden iästä lähtien, koska näitä työntekijöitä rangaistaan nykyään usein syrjimällä heitä työhönotossa, rajoittamalla pääsyä muun muassa uusien taitojen ja uuden tekniikan edellyttämään koulutukseen ja jättämällä kokemuksen arvo huomiotta,
– keeping the ageing population healthy, active and capable of living at home and mobilising the potential of older workers, entrepreneurs and volunteers, by promoting their employability, training and education; safeguarding the economic participation and skills development (e.g. through training) of an ageing population by means of a thorough reform of career management for senior employees aged 50 and above, who are currently often penalised through discrimination in recruitment procedures, inadequate access to training, including in new skills and technologies, and the failure to recognise the value of experience,
– terveenä ikääntymisen varmistaminen siten, että jäsenvaltiot turvaavat jokaisen tasapuoliset mahdollisuudet käyttää perusterveydenhuollon palveluja ja parantavat sairaanhoidon laatua ja turvallisuutta,
– the Member States should take practical steps to ensure healthy ageing by: guaranteeing equal access for everyone to basic healthcare and improving the quality and safety of medical treatment;
– ikääntyvien ihmisten tilan heikkenemisen vaiheisiin reagoiminen ja tarvittavasta koulutuksesta ja taitojen hankkimisesta huolehtiminen heidän sosiaalisen osallisuutensa varmistamiseksi sekä haavoittuvien ryhmien kuten maahanmuuttajien, vammaisten ja ikääntyvien koulutusmahdollisuuksien varmistaminen, jotta he voivat hyödyntää paremmin tieto- ja viestintätekniikkaa,
– responding to the phases of deterioration in the condition of elderly people, while providing relevant education, skills and training to ensure that older persons do not suffer social exclusion and that vulnerable groups, such as migrants, the disabled and the elderly, can participate in training courses to improve their access to ICTs;
– muuttoliikkeen kannustaminen alueellisten työmarkkinoiden tarpeiden tyydyttämiseksi, koska ammattitaitoiset maahanmuuttajat voivat olla ratkaisevan tärkeitä joillekin aluetalouden sektoreille;
– encouraging inward migration in order to meet regional labour market needs, since highly skilled migrants might be vital for some sectors of the regional economy;
20. toteaa, että kuluvalla ohjelmakaudella alue- ja rakennepolitiikka perustuu rahastokohtaisiin ohjelmiin, ja katsoo, että seuraavalla ohjelmakaudella rakennerahastojen toimet tulisi integroida sopivalla alueellisella tasolla yhdeksi ohjelma-asiakirjaksi;
Notes that, during the current programming period, regional and structural policy is based on fund-centred programmes, and considers that during the next programming period Structural Fund measures should be combined in a single programme document at the appropriate regional level;
24. korostaa, että julkisen sektorin on osallistuttava aktiivisesti erityisesti järjestämällä yleishyödyllisiä sosiaalipalveluja, jotta voidaan auttaa perheitä ja lapsia ja myös huolehtia ikääntyneiden ja muiden hoivaa tarvitsevien hoidon saatavuudesta;
Stresses the importance of active intervention by public authorities, in particular through the provision of social services of general interest (SSGIs), to help families and young children and also to provide facilities and care for elderly people and all dependants;
26. kehottaa jäsenvaltioita uudistamaan verojärjestelmiään, jotta lasten tai vanhusten hoidon vuoksi työuransa keskeyttäneitä ei kohdeltaisi epäoikeudenmukaisesti vanhuuseläkettä ja sosiaaliturvaa koskevissa asioissa;
Calls on Member States to reform their tax systems so as to ensure that people with interrupted employment histories as a result of their responsibilities as carers for children or for the elderly are not placed at a disadvantage in terms of old-age pension and social security provision;
A. ottaa huomioon, että tasa-arvopolitiikka voi edistää merkittävästi väestörakenteen muuttumisesta aiheutuvien haasteiden ratkaisemista etenkin lisäämällä naisten osallistumista työelämään ja vähentämällä naisten ja lasten köyhyysriskiä;
A. whereas gender equality policies may contribute significantly to addressing the demographic challenges, notably by stimulating the inclusion of women in the labour market and reducing the risk of female and child poverty,
B. ottaa huomioon, että naiset elävät miehiä pidempään ja että ero naisten ja miesten elinajanodotteessa voi lisätä ikääntyneiden naisten eristyneisyyttä, riippuvuutta ja köyhyyttä;
B. whereas women live longer than men and the increasing difference in life expectancy between men and women could further expose older women to isolation, dependence and poverty,
1. kehottaa toimivaltaisia unionin, kansallisia, alue- ja paikallisviranomaisia koheesiopolitiikan ja Eurooppa 2020 -strategian yhteydessä panostamaan enemmän koheesiopolitiikkaan kuuluvien sukupuolten tasa-arvon valtavirtaistamista ja tasa-arvon edistämistä sekä syrjinnän torjuntaa koskevien toimien tehokkuuden analysointiin erityisesti sellaisen uuden väestökehityksen valossa, että väestö ikääntyy ja muuttovirrat EU:n ulkopuolisista maista ja EU:n sisällä suuntautuvat idästä länteen ja maaseudulta kaupunkeihin, ja kehottaa myös kiinnittämään huomiota sosiaalisesti syrjäytyneisiin naisiin;
Calls on the competent EU, national, regional and local authorities, within the framework of cohesion policy and in light of the Europe 2020 strategy, to make greater efforts to analyse the effectiveness of gender mainstreaming and gender equality measures in the cohesion policy, and of measures to combat discrimination, particularly in view of the new context of demographic change characterised by population ageing and substantial migration flows both from third countries into the EU and within the EU from east to west and from rural to urban areas, paying attention to women suffering from social exclusion;
5. kehottaa toimivaltaisia unionin, kansallisia, alue- ja paikallisviranomaisia toteuttamaan omien toimivaltuuksiensa rajoissa toimenpiteitä, joiden avulla voidaan sovittaa yhteen työ- ja perhe-elämä ja varmistaa etenkin vapaaseen valintaan perustuvat joustavat työajat ja riittävästi kohtuuhintaisia ja laadukkaita lasten, vanhusten ja muiden huollettavien hoitopalveluja, jotta vanhemmat ja etenkin äidit voivat yhdistää työ- ja perhe-elämän; toteaa, että eräissä maissa on sovellettu asianmukaisia työ- ja perhe-elämän yhteensovittamista koskevia politiikkoja, jotka perustuvat vapaaseen valintaan aidosti samanarvoisten vaihtoehtojen välillä, tavoitteena lisätä sekä miesten ja naisten osallistumista työelämään että syntyvyyttä;
Calls on the competent EU, national, regional and local authorities, acting within their respective areas of competence and as part of cohesion policy for the next period, to make provision for financial support measures for maternity and childcare by issuing vouchers, bonuses and cheques, to promote the supply of childcare and family services and benefits, and to put in place effective measures to enable people to reconcile work and family life, taking into account flexible working hours for parents (as a free choice) and sufficient provision of high-quality, affordable care services for children, the elderly and other dependents that allow parents, and especially mothers, to combine work and family life; emphasises that certain countries have introduced proper policies on reconciling work and family life, giving people the opportunity to choose freely between genuine, equivalent alternatives, with a view to increasing both male and female labour market participation rates and birth rates;
Miranda, V. (2011), Cooking, Caring and Volunteering: Unpaid Work Around the World , OECD Social, Employment and Migration Working Papers 116, OECD Publishing. jatkona sisällyttämään alueelliseen inhimillisen kehityksen indeksiin (HDI) tekijöitä, jotka kattavat näkymättömän ja palkattoman työn tekijän sukupuolen mukaan jaoteltuna ottaen huomioon naisten vastuulle usein samanaikaisesti kasaantuvan kolminkertaisen roolin äitinä, tyttärenä ja isoäitinä heidän täydentäessään alueiden virallisia sosiaalisia rakenteita, jotka ovat edelleen riittämättömiä;
Miranda, V. (2011), Cooking, Caring and Volunteering: Unpaid Work Around the World , OECD Social, Employment and Migration Working Papers No. 116, OECD Publishing. ;
12. toivoo, että naisten osallistuminen vapaaehtoistoimintaan voitaisiin katsoa työkokemukseksi, joka otettaisiin huomioon määritettäessä sairausvakuutus- ja vanhuuseläkeoikeuksia sen sijaan, että se vähentää niitä;
Considers that voluntary work performed by women should count as accredited professional experience, should be duly recognised and should not result in their being penalised in terms of sickness insurance and retirement pension entitlements;
17. kehottaa jäsenvaltioita ja alueviranomaisia kehittämään ja tukemaan keinoja, joilla ikääntyneitä saadaan mukaan viralliseen ja epäviralliseen koulutustoimintaan, vapaaehtoistoimintaan ja aktiiviseen yhteisöelämään;
Calls on the Member States and regional authorities to develop and support forms of involvement of elderly people in formal and informal training activities and voluntary work, as well as their active participation in community life;
sukupuolten tasa-arvon valtavirtaistamisesta Euroopan parlamentin toiminnassa
on gender mainstreaming in the work of the European Parliament
Esittelijä: Mikael Gustafsson
Rapporteur: Mikael Gustafsson
– ottaa huomioon Pekingissä syyskuussa 1995 pidetyn neljännen naisten maailmankonferenssin, Pekingissä hyväksytyn julistuksen ja toimintaohjelman sekä myöhemmät konferenssin tuloksia arvioivat asiakirjat,
– having regard to the Fourth World Conference on Women, held in Beijing in September 1995, the Declaration and Platform for Action adopted in Beijing and the subsequent outcome documents,
– ottaa huomioon Euroopan unionista tehdyn sopimuksen 3 artiklan, jossa korostetaan jäsenvaltioiden yhteisiä arvoja kuten moniarvoisuus, syrjimättömyys, suvaitsevaisuus, oikeudenmukaisuus, yhteisvastuu sekä naisten ja miesten tasa-arvo,
– having regard to Article 3 of the Treaty on European Union, which emphasises values common to the Member States, such as pluralism, non-discrimination, tolerance, justice, solidarity and equality between men and women,
– ottaa huomioon Euroopan unionin perusoikeuskirjan ja erityisesti sen 1, 2, 3, 4, 5, 21 ja 23 artiklan,
– having regard to the Charter of Fundamental Rights of the European Union, particularly Articles 1, 2, 3, 4, 5, 21 and 23 thereof,
– ottaa huomioon Eurooppa-neuvoston maaliskuussa 2011 hyväksymän Euroopan tasa‑arvosopimuksen (2011–2020)
– having regard to the European Pact for Gender Equality (2011-2020) adopted by the European Council in March 2011
7. maaliskuuta 2011 annettujen neuvoston päätelmien liite. ,
Annex to Council conclusions of 7 March 2011. ,
– ottaa huomioon komission tiedonannon "Naisten ja miesten tasa-arvostrategia vuosiksi 2010–2015" ( KOM(2010)0491 ),
– having regard to the Commission communication entitled ‘Strategy for equality between women and men 2010-2015’ ( COM(2010)0491 ),
– ottaa huomioon Ruotsin EU:n puheenjohtajakauden aikana vuonna 2009 valmistellun laajan raportin "Beijing +15: The Platform for Action and the European Union", jossa eritellään esteet, jotka tällä hetkellä ehkäisevät täyden sukupuolten tasa-arvon toteutumista,
– having regard to the comprehensive report prepared by the 2009 Swedish Presidency of the European Union entitled ‘Beijing +15: The Platform for Action and the European Union’, which pinpoints the obstacles currently preventing the full realisation of gender equality,