natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Jäsenvaltioiden on varmistettava, että neljä viikkoa tai aiemmin ennen synnytystä tai sen jälkeen myönnettävä sairausloma, jonka syynä on raskaudesta aiheutuva sairaus tai komplikaatio tai diagnosoitu synnytyksen jälkeinen masennus , ei vaikuta äitiysloman kestoon."
Member States shall ensure that any period of sick leave due to illness , complications arising out of pregnancy or attested postnatal depression occurring four weeks or more before or after confinement do not impact on the duration of maternity leave.
Tarkistuksella pyritään siihen, että sairaustapauksia koskevassa suojassa otetaan huomioon myös synnytyksen jälkeisen masennuksen erityispiirteet; siitä kärsii 10–15 prosenttia naisista ja se vaikuttaa merkittävällä tavalla työ- ja perhe-elämään.
The aim of this amendment is to ensure that the protective measures on illness also include the specific case of postnatal depression, which affects 10-15 of women and has significant repercussions for work and family life.
8 artikla – 5 a kohta (uusi)
Article 8 – point 5 a (new)
8 artikla – 5 a kohta (uusi)
Article 8 – paragraph 5a (new)
Tarkistuksella pyritään lisäämään jäsenvaltioissa tietoisuutta synnytyksen jälkeisen masennuksen erityispiirteistä; siitä kärsii 10–15 prosenttia naisista ja se vaikuttaa merkittävällä tavalla työ- ja perhe-elämään.
The aim of this amendment is to raise Member States' awareness of the need for official recognition of postnatal depression as an illness, given that it affects 10-15% of women and has significant repercussions for work and family life.
1 artikla – 1 kohta – 2 alakohta
Article 1 – point 2
Jäsenvaltioiden on toteutettava tarpeelliset toimenpiteet 2 artiklassa tarkoitettujen työntekijöiden irtisanomisen ja sen valmistelun kieltämiseksi raskauden alkamisen ja 8 artiklan 1 kohdassa tarkoitetun äitiysloman päättymisen välisenä aikana , lukuun ottamatta erityisiä tapauksia, jotka eivät liity työntekijän tilaan ja joissa irtisanominen on kansallisen lainsäädännön ja/tai käytännön mukaan sallittua edellyttäen tarvittaessa, että toimivaltainen viranomainen on antanut suostumuksensa.
The Member States shall take the necessary measures to prohibit the dismissal and all preparations for a dismissal of workers within the meaning of Article 2 during the period from the beginning of their pregnancy to the end of the maternity leave provided for in Article 8(1) , save in exceptional cases not connected with their condition which are permitted under national legislation and/or practice and, where applicable, provided that the competent authority has given its consent.
Jäsenvaltioiden on toteutettava tarpeelliset toimenpiteet 2 artiklassa tarkoitettujen työntekijöiden irtisanomisen ja sen valmistelun kieltämiseksi aikana, joka käynnistyy raskauden alkamisesta ja päättyy vähintään neljä kuukautta synnytyksen jälkeen , lukuun ottamatta erityisiä tapauksia, jotka eivät liity työntekijän tilaan ja joissa irtisanominen on kansallisen lainsäädännön ja/tai käytännön mukaan sallittua edellyttäen tarvittaessa, että toimivaltainen viranomainen on antanut suostumuksensa.
The Member States shall take the necessary measures to prohibit the dismissal and all preparations for a dismissal of workers within the meaning of Article 2 during the period from the beginning of their pregnancy to at least four months after childbirth , save in exceptional cases not connected with their condition which are permitted under national legislation and/or practice and, where applicable, provided that the competent authority has given its consent.
Irtisanomiskieltoa on suositeltavaa jatkaa neljä kuukautta synnytyksen jälkeen.
A ban on dismissal for up to four months after childbirth seems advisable.
Äidit tarvitsevat äitiysloman päätyttyä ensimmäisinä viikkoina töihin palaamisen jälkeen erityistä suojaa.
Mothers are in particular need of protection just after the end of maternity leave, in their first weeks back at work.
Kyseisenä aikana he joutuvat kohtaamaan ensimmäiset käytännön ristiriidat työn ja perhe-elämän yhdistämisen alalla.
This is when they will first experience in practice the difficulties of combining work and family.
Suosittelemme siksi, että irtisanomiskiellon päättymistä ei välttämättä tarvitse sitoa äitiysloman päättymiseen.
We therefore advocate that the end of the period when dismissal is prohibited should not be obligatorily tied to the end of maternity leave.
Jos irtisanominen tehdään kuuden kuukauden kuluessa 8 artiklan 1 kohdassa tarkoitetun äitiysloman päättymisestä, on työnantajan asianomaisen työntekijän pyynnöstä esitettävä kirjallisesti asianmukaisesti perustellut syyt irtisanomiselle.
If the dismissal occurs within six months following the end of maternity leave as provided for in Article 8(1), the employer must cite duly substantiated grounds for her dismissal in writing at the request of the worker concerned .
Jos irtisanominen tehdään 12 kuukauden kuluessa 8 artiklan 1 kohdassa tarkoitetun äitiysloman päättymisestä, on työnantajan esitettävä kirjallisesti asianmukaisesti perustellut syyt irtisanomiselle.
If the dismissal occurs within twelve months following the end of maternity leave as provided for in Article 8(1), the employer must cite duly substantiated grounds for her dismissal in writing.
Työnantajien on tänä aikana perusteltava irtisanomiset aina kirjallisesti ilman työntekijän erityistä pyyntöä.
During this period, the grounds for dismissal of a worker should be cited whether or not the worker has so requested.
1 artikla – 3 kohta – b alakohta
Article 1 – point 3 – point b
11 artikla – 2 kohta – c alakohta
Article 11 – point 2 – point c
c) edellä 2 artiklassa tarkoitettujen työntekijöiden oikeus palata tehtäväänsä tai vastaavanlaiseen tehtävään työehdoilla, jotka eivät ole heille aikaisempia epäedullisemmat, ja saada edukseen kaikki työehtojen parannukset, joihin heillä olisi ollut oikeus poissaolonsa aikana;
(c) the right of workers within the meaning of Article 2 to return to their jobs or to equivalent posts on terms and conditions that are no less favourable to them and to benefit from any improvement in working conditions to which they would have been entitled during their absence;
c) edellä 2 artiklassa tarkoitettujen työntekijöiden oikeus palata tehtäväänsä tai vastaavanlaiseen tehtävään työehdoilla, jotka eivät ole heille aikaisempia epäedullisemmat, ja saada edukseen kaikki työehtojen parannukset, joihin heillä olisi ollut oikeus poissaolonsa aikana; tuotantoprosessin rakenteiden uudistamiseen tai perinpohjaiseen uudelleenjärjestämiseen liittyvissä poikkeustilanteissa on aina varmistettava, että työntekijällä on mahdollisuus keskustella työnantajan kanssa kyseisten muutosten vaikutuksesta hänen työoloihinsa ja epäsuorasti hänen henkilökohtaiseen tilanteeseensa;"
(c) the right of workers within the meaning of Article 2 to return to their jobs or to equivalent posts on terms and conditions that are no less favourable to them and to benefit from any improvement in working conditions to which they would have been entitled during their absence; in exceptional situations relating to the restructuring or substantial reorganisation of the production process, steps shall always be taken to ensure that the worker can discuss with her employer the impact of such changes on her work situation and, indirectly, their personal situation;
11 artikla – 2 kohta – c a alakohta (uusi)
Article 11 – point 2 – point c a (new)
"c a) työntekijöille 2 artiklassa tarkoitetulla tavalla tarjottavat mahdollisuudet urakehitykseen ammatillisen ja täydentävän oppimisen ohella tarjottavan koulutuksen avulla uranäkymien vahvistamiseksi;"
"(ca) the maintenance for workers within the meaning of Article 2 of opportunities for career development through education along with ongoing professional and additional training with a view to consolidating their career prospects;"
11 artikla – 2 kohta – c b alakohta (uusi)
Article 11 – point 2 – point c b (new)
c b) äitiysloman käyttäminen ei saa vaikuttaa kielteisesti työntekijän eläkeoikeuksiin, äitiysloma on luettava työssäolojaksoksi eläkkeitä laskettaessa, eivätkä työntekijät saa menettää eläkeoikeuksiaan ottaessaan äitiyslomaa.
(cb) when using maternity leave it must not be prejudicial to the worker's pension rights, the period of maternity leave must be counted as a period of employment for pension purposes, and workers must not suffer any reduction of pension rights through taking maternity leave .
1 artikla – 3 kohta – d alakohta
Article 1 – point 3 – point d
11 artikla – 1 kohta – 5 alakohta
Article 11 – point 5
Jäsenvaltioiden on toteutettava tarpeelliset toimenpiteet sen varmistamiseksi, että 2 artiklassa tarkoitetut työntekijät voivat 8 artiklassa säädetyn äitiysloman aikana tai siltä palattuaan pyytää muutoksia työaikaansa ja työnsä jaksottamiseen ja että työnantajan on käsiteltävä sellaiset pyynnöt ottaen huomioon työnantajan ja työntekijöiden tarpeet.
Member States shall take the measures necessary to ensure that workers, within the meaning of Article 2, may, during maternity leave or when returning from maternity leave, as provided for in Article 8, request changes to their working hours and patterns, and that employers shall be obliged to consider such requests, taking employers' and workers' needs into account.
Tällaisen pyynnön voi myös tehdä äitiysloman pitäneen työntekijän vanhempi tai tämän puoliso tai kumppani, ja pyyntöä on käsiteltävä samalla tavalla.
That request may also be made by the parent, spouse or partner of the worker granted maternity leave and shall be treated in the same way.
Velvollisuuksien jakamisen kannalta on tärkeää, että myös työntekijän vanhemmalla tai tämän puolisolla tai kumppanilla on mahdollisuus pyytää kyseisiä työaikaa ja työn jaksottamista koskevia muutoksia.
For the purposes of sharing responsibilities, it is important that the worker's parent, spouse or partner may, following the period of maternity leave, request these measures to adjust working hours and patterns.
1 artikla – 3 kohta – d alakohta
Article 1 – point 3 - point d
WHO:n suosituksen A55/15 mukaan lapsia olisi optimaalisen kasvun, kehityksen ja terveyden saavuttamiseksi yksinomaan imetettävä ensimmäisten kuuden elinkuukauden aikana.
According to WHO Recommendation A55/15 "infants should be exclusively breastfed for the first six months of life to achieve optimal growth, development and health.
Sen jälkeen lasten olisi kehittyvien ravintovaatimustensa täyttämiseksi saatava ravitsemuksellisesti asianmukaista ja turvallista lisäravintoa samalla kun imettämistä jatketaan kahden vuoden ikään asti tai pitempään.
Thereafter, to meet their evolving nutritional requirements, infants should receive nutritionally adequate and safe complementary foods while breastfeeding continues for up to two years of age or beyond".
Tämä artikla on lisätty varmistamaan, että naiset pystyvät jatkamaan imettämistä sen jälkeen kun kuuden kuukauden äitiysloma päättyy.
This article has been added to ensure that women are able to continue breastfeeding beyond their six months of maternity leave.
1 artikla – 1 kohta – 4 alakohta
Article 1 – point 4
12a artikla – 4 a kohta (uusi)
Article 12a – paragraph 4 a (new)
(Jos tämä tarkistus hyväksytään, 5 kohta muutetaan seuraavasti: "Mitä 1–4 kohdassa säädetään, sovelletaan myös kaikkiin 12 artiklan mukaisesti vireille pantuihin menettelyihin.")
(If this amendment is adopted, Paragraph 5 shall be amended accordingly to read: ‘Paragraphs 1 to 4a shall also apply to any legal proceedings commenced according to Article 12.’)
1 artikla – 1 kohta – 7 alakohta
Article 1 – point 7
Jäsenvaltioiden on varmistettava, että direktiivin 2002/73/EY, sellaisena kuin se on laadittuna uudelleen direktiivillä 2006/54/EY, 20 artiklan mukaisesti nimetyillä elimillä, joiden tehtävänä on edistää, analysoida, valvoa ja tukea kaikkien henkilöiden tasa-arvoisen, sukupuoleen perustuvasta syrjinnästä vapaan kohtelun toteuttamista, on toimivalta myös tämän direktiivin soveltamisalaan kuuluvissa asioissa, kunhan ne liittyvät ensisijaisesti yhdenvertaiseen kohteluun eivätkä työntekijän terveyteen ja turvallisuuteen.”
Member States shall ensure that the body or bodies designated under Article 20 of Directive 2002/73/EC as recast by Directive 2006/54/EC for the promotion, analysis, monitoring and support of equal treatment of all persons without discrimination on grounds of sex shall be competent in addition for issues falling within the scope of this Directive, where these issues pertain primarily to equal treatment and not to the worker's health and safety.
Jäsenvaltioiden on varmistettava, että direktiivin 2002/73/EY, sellaisena kuin se on laadittuna uudelleen direktiivillä 2006/54/EY, 20 artiklan mukaisesti nimetyillä elimillä, joiden tehtävänä on edistää, analysoida, valvoa ja tukea kaikkien henkilöiden tasa-arvoisen, sukupuoleen perustuvasta syrjinnästä vapaan kohtelun toteuttamista, on toimivalta myös tämän direktiivin soveltamisalaan kuuluvissa asioissa, kunhan ne liittyvät ensisijaisesti yhdenvertaiseen kohteluun eivätkä yksinomaan työntekijän terveyteen ja turvallisuuteen."
Member States shall ensure that the body or bodies designated under Article 20 of Directive 2002/73/EC as recast by Directive 2006/54/EC for the promotion, analysis, monitoring and support of equal treatment of all persons without discrimination on grounds of sex shall be competent in addition for issues falling within the scope of this Directive, where these issues pertain primarily to equal treatment and not solely to the worker's health and safety.
Raskaana olevien ja äskettäin synnyttäneiden tai imettävien työntekijöiden turvallisuuden ja terveyden parantaminen työssä
Improvements in the safety and health at work of pregnant workers and workers who have recently given birth or are breastfeeding
– ottaa huomioon komission ehdotuksen neuvostolle ( KOM(2009)0169 ),
– having regard to the Commission proposal to the Council ( COM(2009)0169 ),
– ottaa huomioon EY:n perustamissopimuksen 308 artiklan, jonka mukaisesti neuvosto on kuullut parlamenttia ( C6‑0134/2009 ),
– having regard to Article 308 of the EC Treaty, pursuant to which the Council consulted Parliament ( C6‑0134/2009 ),
– ottaa huomioon 18. helmikuuta 2002 järjestelystä keskipitkän ajan rahoitustuen myöntämiseksi jäsenvaltioiden maksutaseille annetun neuvoston asetuksen (EY) N:o 332/2002
– having regard to Council Regulation (EC) No 332/2002 of 18 February 2002 establishing a facility providing medium-term financial assistance for Member States' balances of payments
– ottaa huomioon 20. marraskuuta 2008 antamansa kannan ehdotukseen neuvoston asetukseksi asetuksen (EY) N:o 332/2002 muuttamisesta
– having regard to its position of 20 November 2008
Hyväksytyt tekstit, P6_TA(2008)0560 . ja samana päivänä antamansa päätöslauselman järjestelystä keskipitkän ajan rahoitustuen myöntämiseksi jäsenvaltioiden maksutaseille
Texts adopted, P6_TA(2008)0560 . on the proposal for a Council regulation amending Regulation (EC) No 332/2002 and its resolution of the same day on establishing a facility providing medium-term financial assistance for Member States' balances of payments
Hyväksytyt tekstit, P6_TA(2008)0562 . ,
Texts adopted, P6_TA(2008)0562 . ,
– ottaa huomioon 20. huhtikuuta 2009 annetun Euroopan keskuspankin lausunnon ehdotuksesta neuvoston asetukseksi järjestelystä keskipitkän ajan rahoitustuen myöntämiseksi jäsenvaltioiden maksutaseille annetun asetuksen (EY) N:o 332/2002 muuttamisesta,
– having regard to the opinion of the European Central Bank of 20 April 2009 on the proposal for a Council regulation amending Regulation (EC) No 332/2002 establishing a facility providing medium-term financial assistance for Member States' balances of payments
– ottaa huomioon työjärjestyksen 51 ja 134 artiklan,
– having regard to Rules 51 and 134 of its Rules of Procedure,
– ottaa huomioon talous- ja raha-asioiden valiokunnan mietinnön ( A6‑0268/2009 ),
– having regard to the report of the Committee on Economic and Monetary Affairs ( A6-0268/2009 ),
Komissio ja kyseinen jäsenvaltio laativat yhteisymmärryspöytäkirjan, jossa neuvoston määräämät ehdot käsitellään yksityiskohtaisesti.
The Commission and the Member State concerned shall conclude a memorandum of understanding detailing the conditions laid down by the Council.
Komissio toimittaa yhteisymmärryspöytäkirjan Euroopan parlamentille ja neuvostolle.
The Commission shall communicate the memorandum of understanding to the European Parliament and the Council.
Jäsenvaltion on annettava komission käyttöön kaikki tätä varten tarvittavat tiedot ja tehtävä yhteistyötä komission kanssa.
To this end, the Member State shall place all the necessary information at the disposal of the Commission and cooperate in full with the latter .
Talous- ja rahoituskomitean annettua asiasta lausunnon komissio päättää seuraavien erien maksatuksesta tällaisen tarkastuksen antamien tulosten perusteella.
On the basis of the findings of such verification, the Commission, after the Economic and Financial Committee has delivered an opinion, shall decide on the release of further instalments.
Komissio toteuttaa tarvittavat toimenpiteet tarkistaakseen säännöllisin väliajoin yhteistyössä talous- ja rahoituskomitean kanssa, että yhteisön lainaa saavan jäsenvaltion talouspolitiikka on sopeutusohjelman ja neuvoston 3 artiklan mukaisesti mahdollisesti asettamien muiden ehtojen sekä 3 a artiklassa tarkoitetun yhteisymmärryspöytäkirjan mukainen .
The Commission shall take the necessary measures to verify at regular intervals, in collaboration with the Economic and Financial Committee that the economic policy of the Member State in receipt of a Community loan accords with the adjustment programme and with any other conditions laid down by the Council pursuant to Article 3 and the memorandum of understanding referred to in Article 3a .
Jäsenvaltion on annettava Euroopan parlamentin ja komission käyttöön kaikki tätä varten tarvittavat tiedot ja tehtävä yhteistyötä komission kanssa.
To this end, the Member State shall place all the necessary information at the disposal of the Europe an Parliament and the Commission and cooperate in full with the latter .
Neuvosto päättää talouspolitiikalle alun perin asetettujen ehtojen mahdollisesta muuttamisesta.”
The Council shall decide on any adjustments to be made to the initial economic policy conditions.
Neuvosto päättää talouspolitiikalle alun perin asetettujen ehtojen mahdollisesta muuttamisesta yhteisön tärkeimpien taloudellisten tavoitteiden mukaisesti .”
The Council shall decide on any adjustments to be made to the initial economic policy conditions in line with the main economic objectives of the Community .
Selkeytetään asiaan liittyviä ehtoja ja Euroopan parlamentin roolia.
To clarify conditionality and the role of the European Parliament.
(6 a) Korvataan 10 artikla seuraavasti:
(6a) Article 10 is replaced by the following:
"10 artikla
" Article 10
Neuvosto tarkastelee joka toinen vuosi komission kertomuksen perusteella ja Euroopan parlamenttia kuultuaan sekä talous- ja rahoituskomitean annettua asiasta lausunnon [...], täyttääkö järjestely edelleen periaatteeltaan, menettelyiltään ja enimmäismääriltään ne tarpeet, jotka johtivat sen luomiseen."
Every two years the Council shall examine, on the basis of a report from the Commission , after consulting the Europe an Parliament and after the delivery of an opinion by the Economic and Financial Committee [...] , whether the facility established still meets, in its principle, arrangements and ceiling, the need which led to its creation. "
Helmikuussa 2002 hyväksytyllä asetuksella alennettiin aiemmassa asetuksessa säädetty enimmäismäärä 16 miljardista eurosta 12 miljardiin euroon euron voimaantulon takia, koska euroalueeseen kuuluviin jäsenvaltioihin ei enää voitu soveltaa maksutaseeseen liittyvän 119 artiklan määräyksiä.
With the adoption in February 2002 of this regulation the threshold was lowered the threshold existing in the former regulation from EUR 16 billion to EUR 12 billion because of the entering into force of the euro, whereby Members inside the eurozone were no more eligible to provisions of article 119 related to the balance of payments.
Lisäksi 19. ja 20. maaliskuuta kokoontunut Eurooppa-neuvosto kehotti komissiota ja neuvostoa toteuttamaan tarvittavat toimet niin, että ne ovat tarvittaessa valmiit käsittelemään yksittäisiä tapauksia kaikkien käytettävissä olevien välineiden pohjalta ja tehden tarvittaessa tiivistä yhteistyötä kansainvälisten rahoituslaitosten kanssa, ja korosti, että "yhteisö on erityisesti valmis antamaan maksutaseiden tasapainottamistukea sitä tarvitseville tukikelpoisille jäsenvaltioille ja on tätä varten tyytyväinen komission aikomukseen ehdottaa maksutaseiden tasapainottamiseen tarkoitetun unionin tukivälineen enimmäismäärän kaksinkertaistamista 50 miljardiin euroon".
Moreover, the European Council of 19 and 20 March invited the Commission and the Council to take the necessary measures in order to be prepared, if needed, to act on a case-by-case basis, on the basis of all available instruments and where appropriate in close cooperation with International Financial Institutions, underlying that “in particular, the Community stands ready to provide balance of payments support for eligible Member States that need it and, to this end, welcomes the Commission's intention to make a proposal for doubling the ceiling for the Union's support facility for balance-of-payments assistance to EUR 50 billion”.
Komission uusi ehdotus enimmäismäärän kaksinkertaistamisesta perustuu kansainvälisten rahoitusnäkymien huononemiseen ja neuvotteluihin keskipitkän ajan rahoitustuesta Romanialle, jolle EU aikoo myöntää 5 miljardia euroa.
The Commission's new proposal to double the ceiling has for background the worsening of the international financial prospects and the negotiations of medium term financial assistance to Romania, which the EU intends to provide up to EUR 5 billion.
EU on myös sopinut 6,5 miljardin euron maksutaselainan myöntämisestä Unkarille ja 3,1 miljardin euron suuruisesta maksutaselainasta Latvialle.
So far, the EU also had agreed to grant a BoP loan to Hungary of EUR 6.5 billion and to Latvia of EUR 3.1 billion.
Esittelijä pitää aiheellisena enimmäismäärän kaksinkertaistamista, eli sen korottamista 50 miljardiin euroon, sekä joidenkin tehtävien ja vastuiden täsmentämistä.
Your rapporteur considers that it is reasonable to double the ceiling, raising it to 50 billion, and to clarify some tasks and responsibilities.
Järjestely keskipitkän ajan rahoitustuen myöntämiseksi jäsenvaltioiden maksutaseille
A facility providing medium-term financial assistance for Member States’ balances of payments
– ottaa huomioon Umberto Bossin esittämän, 19. helmikuuta 2009 päivätyn pyynnön parlamentaarisen koskemattomuutensa puolustamiseksi yleisen syyttäjän Verbanian tuomioistuimessa tekemän tutkinnan johdosta, josta ilmoitettiin täysistunnossa 9. maaliskuuta 2009,
– having regard to the request by Umberto Bossi for defence of his immunity in connection with an investigation which is currently being carried out by the Public Prosecutor's Office attached to the Verbania District Court, of 19 February 2009, announced in plenary sitting of 9 March 2009,
– ottaa huomioon oikeudellisten asioiden valiokunnan mietinnön ( A6‑0296/2009 ),
– having regard to the report of the Committee on Legal Affairs ( A6‑0269/2009 ),
2. kehottaa puhemiestä välittämään tämän päätöksen sekä asiasta vastaavan valiokunnan mietinnön viipymättä Italian tasavallan asianomaisille viranomaisille.
Instructs its President to forward this decision, and the report of its committee responsible, immediately to the appropriate authorities of the Italian Republic.
Pyyntö liittyy Umberto Bossia koskevaan tutkintaan rikoksesta, josta voidaan nostaa syyte Italian rikoslain 61 artiklan 10 kohdan ja 612 artiklan I ja II kohdan mukaisesti, jota koskeva menettely on vireillä Verbanian tuomioistuimen yleisen syyttäjän virastossa.
The request relates the investigation concerning Mr. Umberto Bossi in connection with an indictable offence pursuant to Article 61(10) and 612, paragraphs I and II, of the Italian Criminal Code, which in pending before the the District Court's Public Prosecutor's Office of Verbania.