natgillin/translations-raw huggingface dataset:
ILO:n tausta-asiakirja "Global Challenges for Sustainable Development: Strategies for Green Jobs", Niigatassa, Japanissa 11.–13. toukokuuta 2008 kokoontunut G8:n työministerien konferenssi. .
ILO Background Note entitled 'Global Challenges for Sustainable Development: Strategies for Green Jobs', G8 Labour and Employment Ministers Conference, Niigata, Japan, 11 to 13 May 2008. .
Määritelmän mukaan vihreitä työpaikkoja ei voi rajata sellaisiin toiminta-aloihin, jotka liittyvät suoraan ympäristönsuojeluun.
Green jobs are not restricted to employment sectors which are directly connected with environmental protection.
Paremmin sanottuna työpaikka on vihreä, kun se osaltaan edistää muutosta kohti kestävää taloutta, energian säästämistä, uusiutuvan energian käyttöä, luonnonvarojen säästämistä ja ekosysteemin ja luonnon monimuotoisuuden säilyttämistä ja ennalleen saattamista sekä jätteen ja ilmansaasteiden välttämistä.
In fact, a job is green if it contributes to change towards sustainable management, helps save energy, uses renewable energy, preserves natural resources, sustains and restores biological diversity and avoids waste and air pollution.
Työllisyyspotentiaalin optimoiminen
Optimising employment potential
Uusiutuvien energialähteiden ja energiatehokkuuden alan kehittämisen ja tukemisen myönteiset sivuvaikutukset ovat valtavat.
The positive side effect of the expansion and the promotion of the renewable energies and energy efficiency sector is enormous.
Greenpeacen tutkimuksessa
The Greenpeace study
Greenpeacen ja Euroopan uusiutuvan energian neuvoston (EREC) raportti "Working for the climate: renewable energy and the green job revolution" vuodelta 2009. esimerkiksi arvioidaan, että uusiutuvan energian ja energiatehokkuuden alalla voi syntyä maailmanlaajuisesti yli kahdeksan miljoonaa uutta työpaikkaa.
Greenpeace and European Renewable Energy Council (EREC) report entitled 'Working for the climate: renewable energy and the green job revolution' of 2009, estimates the global job potential of the renewable energy and energy efficiency sector at over 8 million.
Saksassa saadut kokemukset vahvistavat näitä ennusteita ja osoittavat selkeästi, että uusiutuvien energialähteiden alan tehokkaalla kehittämisellä on välitön vaikutus työpaikkojen määrään.
Experiences in Germany confirm these forecasts and clearly show that strong expansion of the renewable energy sector has a direct effect on jobs.
Saksassa on uusiutuvista energialähteistä annetun lain perusteella syntynyt 250 000 uutta työpaikkaa; siten Saksa on edelläkävijän roolissa kansainvälisessä vertailussa.
In Germany, 250 000 new jobs were created on the basis of the Renewable Energy Act.
Euroopan komission tutkimuksessaan
Forecasts reckon that there will be 400 000 more employees by 2020.
Komissio perustaa nettokasvulukunsa ainoastaan Euroopan sisäisiin markkinoihin ja unohtaa potentiaalin, joka EU:lle tarjoutuu sen ansiosta, että se on koko maailmassa edelläkävijän roolissa muutoksessa kohti kestävää taloutta.
The Commission determines the net increase figures on the basis of the EU internal market alone and forgets the EU’s potential of assuming a global pioneering role in the change towards a sustainable economy.
Saksan esimerkin menestys perustuu kuitenkin ratkaisevasti siihen, että laki uusiutuvista energioista (EEG), laki energiapassista sekä julkisista varoista tuetut lainaohjelmat ovat tarjonneet sijoittajille pitkällä aikavälillä luotettavat toimintaedellytykset.
However, the success of the German example essentially depends on the long-term and dependable framework conditions which the Renewable Energy Act (EEG), the law on Energy Performance Certificates and state funded loan programmes have been giving investors.
Ilman näitä yksiselitteisiä poliittisia ja taloudellisia valintoja työmarkkinapotentiaalia ei voida hyödyntää.
Without these clear political and financial decisions, the job market potential cannot be developed.
Muut EU:n jäsenvaltiot ovat alkaneet seurata Saksan esimerkkiä.
Other EU countries are now following the German example.
Siksi Euroopan unionin on sisällytettävä sitoutuminen luotettaviin toimintaedellytyksiin Eurooppa 2020 -strategiaan ja tehtävä ajoissa lainsäädäntöaloitteita.
The EU should therefore include the commitment to reliable framework conditions in the Europe 2020 strategy and make legislative initiatives soon.
Jäsenvaltioiden on seurattava esimerkkiä nopeasti toimivaltansa rajoissa.
Within their area of competency, the Member States should follow quickly.
Tämä merkitsee myös, että muutos kohti kestävää taloutta on sisällytettävä keskeisenä tavoitteena kaikkiin EU:n varainjakomenettelyihin, etenkin rakennerahastoihin.
This also means that the change towards a sustainable economy should be established as a key objective for all EU funding award procedures, and for the structural funds in particular.
Meidän on tulevien kymmenen vuoden aikana järjestelmällisesti edistettävä välttämättömiä investointeja.
In the next ten years, we need to systematically initiate the necessary investments.
Uuden kestävän kehityksen todellista työllisyyspotentiaalia on vaikea mitata, ja tämän mietinnön johdannossa mainitut tutkimukset ovat vastaavasti konkreettisten lukujen osalta epämääräisiä ja osittain ristiriitaisia.
The real job potential of new sustainable development is difficult to measure and the studies mentioned in the preamble to this report are accordingly vague regarding precise figures and partly contradict each other.
Laskelmat eroavat toisistaan liian paljon toimintaedellytysten mukaan.
The calculations diverge too much, dependent on the framework conditions.
Tämä näkyy myös liikennealan esimerkistä.
This is shown by the example of the transport sector.
UNEP:n tutkimuksessa
The UNEP study
UNEP:n, ILO:n, IOE:n ja ITUC:n vihreää työtä koskeva aloite "Green Jobs: Towards Decent Work in a Sustainable, Low-Carbon World" vuodelta 2008. tutkitaan kaupunkiliikenteen muutosta yksityisestä moottoriliikenteestä kohti tehokkaita julkisia paikallisliikennejärjestelmiä ja mainitaan työllisyyspotentiaalille kerroin 2,5–4,1.
UNEP, ILO, IOE and ITUC Green Jobs Initiative entitled 'Green Jobs: Towards Decent Work in a Sustainable, Low-Carbon World' of 2008. investigates the shift in urban mobility from individual motor transport towards efficient local public transport systems and gives a multiplication figure for the employment potential of 2.5 to 4.1.
Komission tähän saakka noudattamien tukisuunnitelmien perusteella julkinen paikallisliikenne kuitenkin joutuu valtavan paineen alaiseksi.
However, using the scenario of the Commission’s current funding, the local public transport sector comes under enormous pressure.
Samalla kun sähköautojen kehittämiseen on käytettävissä valtavia tutkimus- ja teollisuusresursseja, julkisen liikenteen toimiala ja vastaavat liikennevälineet on jätetty tukiohjelmien ulkopuolelle.
Whilst huge funds are available for research and industry to develop electric cars, the local public transport sector and vehicles are excluded from funding programmes.
Kaupungeissa nämä liikennemuodot ovat toistensa välittömiä kilpailijoita.
In urban areas, both kinds of mobility are in direct competition with each other.
Kestävän liikenteen työllisyyspotentiaali voisi toteutua kunnolla vasta, jos tätäkin potentiaalia hyödynnettäisiin poliittisten toimintaedellytysten ja taloudellisten valintojen kautta.
The possible employment potential of sustainable mobility could only really be developed if it were opened up by political framework conditions and financial decisions.
Samoin kuin julkisessa liikenteessä potentiaalia on myös polkupyöräliikenteeseen liittyvässä myynnissä ja palveluissa.
The potential of bicycle transport related retail and service is similar to that of public transport.
Ympäristöarvioinnissa molemmat liikennemuodot sijoittuvat sähköauton edelle.
In their ecological ranking, both forms of transport are preferable to the electric car.
Uusi kestävä talous sosiaaliselle, osallistavalle Euroopalle
A new sustainable economy for a social and inclusive Europe
Muutos kohti kestävää taloutta ei ole ainoastaan ekologinen välttämättömyys vaan sen on oltava osa strategiaamme sosiaalisen Euroopan luomiseksi.
The change towards a sustainable economy is not only an ecological necessity, but should also be part of our strategy for a social Europe.
Uuden kestävän talouden tavoitteena on oltava sosiaalinen ja ekologinen kestävyys, ja sosiaalisesti oikeudenmukainen siirtymän hallinta on tällaisen strategian perusedellytys.
The objective of a new sustainable economy should be social and ecological sustainability, and socially fair transformation management is the corner stone of this strategy.
Hyvä työ
Good work
Erityisen keskeisellä sijalla on kysymys työpaikkojen laadusta.
The issue of job quality is particularly relevant.
Varsinkin vähäistä koulutusta vaativien työpaikkojen kohdalla lisääntyvät tiukat työsopimukset.
In the lower qualification band, precarious employment contracts are on the increase.
Mietintöä varten tekemässäni tutkimustyössä selvisi nopeasti, että työolot ovat uusilla aloilla keskeinen tekijä.
During the research for this report, it soon became clear that working conditions are a key issue in new industries.
Sekä työntekijät aurinkoenergia-alalla esimerkiksi itäisessä Saksassa että tuulivoimateollisuuden edustajat moittivat suurta tuotantopainetta, joka yhdessä kansainvälisen kilpailupaineen kanssa johtaa pieniin palkkoihin ja huonoihin työoloihin.
Both employees in the solar industry, in eastern Germany for example, and representatives of the wind power industry criticise the high pressure for productivity, which, together with the pressure from international competition, leads to low wages and bad working conditions.
Näissä oloissa on enemmän kuin vaikeaa saada työntekijöitä vaihtamaan alaa esimerkiksi hiiliteollisuudesta, joka pitkän perinteensä aikana on varmistanut työntekijöille hyvät työolosuhteet ja sosiaaliturvan.
Under these conditions, it is very difficult to convince employees to change industry, for example from the coal industry, which has over the years obtained good working conditions and social protection.
Keskusteluissa työnantajajärjestöjen ja ammattiliittojen kanssa käy kuitenkin selväksi, että ratkaiseva ongelma näillä uusilla aloilla on edustusrakenteiden puuttuminen molemmilla puolilla.
In discussions with employers' associations and trade unions, it becomes clear that the main problem in these new sectors is the absence of representative bodies on both sides.
Ensimmäisiä hankkeita on käynnistetty tällaisten rakenteiden luomisen edistämiseksi, ja mietintöni tukee ehdottomasti näitä pyrkimyksiä.
There are first projects aiming to promote the creation of such bodies, and my report clearly supports these endeavours.
Sosiaalisesti oikeudenmukainen muutos tarkoittaa myös perehtymistä kysymykseen ihmisten koulutuksesta ja jatkokoulutuksesta.
Socially fair change also means addressing the issue of people’s education and training.
Yhtäältä siinä on kyse sen varmistamisesta, että vihreämmän talouden työllisyyspotentiaalia voidaan myös hyödyntää.
Firstly, this means ensuring that the job potential of the green economy can actually be used.
Vain jos käytettävissä on riittävästi hyvin koulutettuja työntekijöitä, voidaan tiettyjen alojen kasvupotentiaali saada käyttöön.
Only if sufficiently well educated/trained employees are available can the growth potential in certain sectors be fulfilled.
Toisaalta on varmistettava, että muutos on mahdollisuus kaikille: nuorille ja iäkkäämmille, naisille ja työmarkkinoiden sisällä ja niiden ulkopuolella oleville.
Secondly, it should be ensured that change bears opportunities for all – young and old people, women, insiders and outsiders on the job market.
Tällä hetkellä ei voi vielä varmasti sanoa, millaista pätevyyttä tarvitaan minkä verran.
Today, we do not know yet for certain what qualifications will be needed to what extent.
On kuitenkin selvää, että meidän on ennakoivasti sovitettava koulutus- ja jatkokoulutustarjonta sekä elinikäisen oppimisen strategiat yhteen kestävyysnäkökohdan kanssa.
However, it is clear that we should anticipate by orientating the education and training offer and life-long learning strategies towards sustainability.
Lisäksi tarvitaan ilman muuta räätälöityjä ohjelmia sen varmistamiseksi, että esimerkiksi työntekijällä, joka on työskennellyt 30 vuotta hiiliteollisuudessa, on mahdollisuus muutokseen.
Custom-made programmes will be necessary to ensure that also, for example, a female worker who has worked for 30 years in the coal industry has the opportunity to change.
Jotta uusien pätevyyksien sekä uudelleen- ja jatkokoulutusten suurta tarvetta voidaan hallita onnistuneesti, on analysoitava, mitkä työntekijä- ja työnhakijaryhmät tarvitsevat erityistä tukea, ja suunniteltava vastaavia toimenpiteitä.
In order to successfully manage the considerable need for new qualifications, retraining and further training, it should be analysed which employee and jobseeker groups need particular support, and the relevant measures should be planned.
Muutos edellyttää suurta joustoa, joissakin tapauksissa jopa liikkuvuutta.
Change requires a high level of flexibility, and even mobility in some cases.
Usein siteerattu Tanskan esimerkki osoittaa, että ihmiset kokevat suuren jouston työmarkkinoilla mahdollisuutena eivätkä vaarana silloin, kun valtion järjestelmät ja vahvat sosiaaliset kumppanuudet huolehtivat sosiaaliturvasta ja ennakoiva laadunhallinta tarjoaa tulevaisuudennäkymiä.
The frequently quoted Danish example shows that people perceive a high level of flexibility on the job market as an opportunity and not as a threat if social security is provided by state systems and strong social partnerships and if anticipatory qualification management offers perspectives.
Edellytyksenä muutokselle kohti kestävää taloutta on, että vaadituissa muutosvaiheissa työntekijät ovat sosiaaliturvan piirissä.
It is a requirement for successful change towards a sustainable economy that, in the required phases of change, workers should be safeguarded by social security.
uuden kestävän talouden työllisyyttä edistävän potentiaalin kehittämisestä
on developing the job potential of a new sustainable economy
Valmistelija: Edward Scicluna
Rapporteur: Edward Scicluna
8. katsoo, että työllisyyspolitiikka on keskeisessä asemassa köyhyyden ja sosiaalisen syrjäytymisen torjunnassa, ja vaatii sen vuoksi ILO:n "Decent Work" -ohjelman mukaisesti laadukkaita työoloja ja palkkausta, joka sekä turvaa toimeentulon että on kohtuullinen osuus BKT:stä;
Takes the view that employment policy plays a central role in combating poverty and social exclusion, and consequently calls, in line with the ILO ‘Decent Work’ programme, for qualitatively good working conditions and remuneration that not only provides a decent living, but also guarantees an appropriate share of GDP;
15. ilmaisee huolensa pitkäaikaisesta työpaikkojen epävarmuudesta, joka on kehittynyt EU:n työmarkkinoille kahden viime vuosikymmenen aikana, kun erityisesti nuorilla työntekijöillä on yhä useammin lyhytaikainen työsopimus ja huonommat työehdot; katsoo, että näissä olosuhteissa luodut uudet työpaikat eivät ole kestäviä; katsoo, että nämä rakenteelliset puutteet olisi korjattava tähdättäessä uuden kestävän talouden työllistämispotentiaalin kehittämiseen.
Expresses its concern over the long-term job insecurity that has developed in the EU labour market over the last two decades, with young people especially tending increasingly to work on short-term contracts with poorer working conditions; takes the view that new jobs created under these circumstances cannot be regarded as sustainable; feels that these structural deficiencies need to be addressed in the context of seeking to develop the job potential of a new sustainable economy.
ympäristön, kansanterveyden ja elintarvikkeiden turvallisuuden valiokunnaN LAUSUNTO
OPINION Committee on the Environment, Public Health and Food Safety
uuden kestävän talouden työllistämispotentiaalin kehittämisestä
on developing the job potential of a new sustainable economy
8. huomauttaa, että vaatimus ympäristöystävällisistä maatalouskäytännöistä lisäisi merkittävästi maatalousalan työllisyyttä ja tuloja;
Points out that requiring environmentally friendly farming practices would significantly increase employment and income in the agricultural sector;
15. kehottaa jäsenvaltioita mukauttamaan koulutusjärjestelmänsä uuden kestävän talouden vaatimuksiin;
Calls on the Member States to adapt education and training systems to the needs of a new sustainable economy;
18. on vakuuttunut siitä, että resursseja säästävän vihreän teknologian käyttöönotto ei riitä kestävän kehityksen saavuttamiseen niin kauan kuin tuottavuuden parannuttua lisätään tuloja; katsoo lisäksi, että olisi ympäristön kannalta järkevää kanavoida tuottavuuden kasvu vapaa-ajan lisäämiseen ja työajan lyhentämiseen sen sijaan, että korotetaan palkkoja ja lisätään jatkuvasti kulutusta;
Is convinced that the introduction of resource-efficient, green technology will not suffice to achieve sustainable development as long as productivity increases are exchanged for increased income; takes the view, furthermore, that channelling productivity gains towards more leisure time and shorter working days, instead of higher wages and ever-rising consumption, would make sense from an environmental perspective;
22. kehottaa komissiota ja jäsenvaltioita käynnistämään tiedotuskampanjoita vihreiden työpaikkojen kehittämisestä kestävässä taloudessa;
Calls on the Commission and the Member States to launch information and public awareness campaigns on developing green jobs in a sustainable economy;
– ottaa huomioon rakennusten energiatehokkuudesta 19. toukokuuta 2010 annetun Euroopan parlamentin ja neuvoston direktiivin 2010/31/EU
– having regard to Directive 2010/31/EU
– ottaa huomioon 22. ja 23. marraskuuta 2007 annetut neuvoston päätelmät tieteellisestä tiedosta digitaaliaikana: tiedon saatavuus, levittäminen ja säilyttäminen,
– having regard to the Council Conclusions of 22 and 23 November 2007 on scientific information in the digital age: access, dissemination and preservation,
A. ottaa huomioon, että talous- ja rahoituskriisi on vaikuttanut vakavasti jäsenvaltioiden talousarvioihin,
A. whereas the economic and financial crisis has seriously affected national public budgets,
15. kehottaa komissiota pyytämään jäsenvaltioita tarkistamaan työmarkkinoille pääsyä koskevia siirtymäsäännöksiään keinona ylläpitää työllisyyttä EU:ssa maailmanlaajuisen talouskriisin aikana;
Calls on the Commission to ask the Member States to review the transitional provisions regulating access to their labour markets as a means of maintaining employment in the EU during the global economic crisis;
18. kehottaa jäsenvaltioita tekemään keskinäistä yhteistyötä laittoman työn torjunnassa, koska harmaa talous on ongelma kaikkialla Euroopassa; katsoo, että laittoman työnteon vastaisia toimia olisi tehostettava jäsenvaltioiden ja EU:n tasolla;
Calls for cooperation among Member States in the fight against undeclared employment, as the underground economy is a matter of concern throughout Europe; considers that measures against undeclared work should be intensified at Member-State and EU level;
Valmistelija: Kerstin Westphal
Rapporteur: Kerstin Westphal
Komission yksiköiden valmisteluasiakirja "Regions 2020 – An Assessment of Future Challenges for EU Regions" (marraskuu 2008),
Commission staff working paper entitled ‘Regions 2020 – An Assessment of Future Challenges for EU Regions’, November 2008, available at:
http://ec.europa.eu/regional_policy/sources/docoffic/working/regions2020/pdf/regions2020_en.pdf. mukaan Etelä- ja Itä-Euroopan alueisiin, joilla asuu yli kolmannes EU:n väestöstä, kohdistuu erityisiä ilmastonmuutospaineita, että heikoimmassa asemassa olevat väestöryhmät kärsivät eniten ja että tämä voi kärjistää alueellista ja sosiaalista epätasapainoa;
http://ec.europa.eu/regional_policy/sources/docoffic/working/regions2020/pdf/regions2020_en.pdf. the regions in southern and eastern Europe, where more than one third of the European Union’s population lives, are particularly exposed to the pressure of climate change, that the most vulnerable population groups are those worst affected, and that greater regional and social imbalances may develop as a result;
A. katsoo, että uuteen kestävään talouteen siirtymistä ei pidä käyttää tekosyynä vähentää useita tasa-arvoa edistäviä toimia, vaan sitä tulee sen sijaan pitää ainutlaatuisena mahdollisuutena lisätä naisten osuutta EU:n työmarkkinoilla, mikä on edellytys kestävän kasvun varmistamiseksi ja ekologisen muutoksen vaatimusten täyttämiseksi ikääntyvässä yhteiskunnassa,
A. whereas the transition to a new sustainable economy should not be used as a pretext for cutting back on various equality measures, but should instead be seen as a unique opportunity to raise women’s participation in the EU labour market, since this is a prerequisite for ensuring sustainable growth and meeting the demands of the ecological transformation in an ageing society,
B. katsoo, että uuteen kestävään talouteen siirtymistä ei pitäisi käyttää tekosyynä sulkea heikoimmassa asemassa olevia ja vähiten koulutettuja työntekijöitä työmarkkinoiden ulkopuolelle; katsoo, että siksi olisi varottava "kuorimasta vain kermoja päältä", koska silloin vähiten koulutetut työntekijät kärsivät ensimmäisinä,
B. whereas the transition towards a new sustainable economy should not be a pretext for excluding the most vulnerable and least qualified workers from the employment market; whereas, therefore, there is a need to avoid the ‘cream-skimming’ effect of which the least qualified workers would be the first victims,
C. ottaa huomioon, että viimeaikaisten tutkimusten mukaan naisten edustus kaikilla vastuutasoilla tuo lisäarvoa yrityksille ja parantaa erityisesti niiden taloudellista tulosta,
C. whereas, according to recent studies, the presence of women at all levels of responsibility provides added value for companies, in particular with regard to their economic performance,
D. toteaa, että EU:ssa yliopistotutkinnon suorittaneista valtaosa on naisia ja että myös kauppa-, hallinto- ja oikeustieteellisten tiedekuntien opiskelijoista enemmistö on naisia, mutta siitä huolimatta naiset ovat edelleen vähemmistönä yritysten ja julkisten elinten vastuutehtävissä,
D. whereas women secure most of the university degrees in the EU and are in the majority on business, management and law courses, but remain in the minority in positions of responsibility in companies and public bodies,
E. katsoo, että erityisesti koulutuksessa ja yhteiskunnassa vallitsevien sukupuolistereotypioiden vuoksi naiset ovat aliedustettuina aloilla, joita pidetään väärin perustein miesten aloina, esimerkiksi tietojenkäsittelyssä, insinöörityössä, fysiikassa ja teknisillä aloilla kuten konetekniikassa ja muuraustyössä,
E. whereas, notably because of the sexist stereotypes that exist in education and in society, women are under-represented in fields that are wrongly considered to be ‘male’, such as information technology, engineering, physics, and technical occupations such as mechanics and bricklaying,