natgillin/translations-raw huggingface dataset:
He eivät saisi pyytää tai ottaa ohjeita miltään hallitukselta, viranomaiselta, organisaatiolta tai ulkosuhdehallinnon ulkopuoliselta henkilöltä taikka miltään muulta elimeltä tai henkilöltä kuin ulkoasioiden ja turvallisuuspolitiikan korkealta edustajalta.
They should neither seek nor take instructions from any Government, authority, organisation or person outside the EEAS or any body or person other than the High Representative for Foreign Affairs and Security Policy .
He eivät saa ottaa vastaan minkäänlaista palkkiota mistään ulkosuhdehallinnon ulkopuolisesta lähteestä.
They may not accept any payments of any kind whatsoever from any other source outside the EEAS.
Tarkistuksella varmistetaan johdonmukaisuus Euroopan ulkosuhdehallinnon organisaatiosta ja toiminnasta tehdyn neuvoston päätöksen kanssa ja vahvistetaan, että EUH:n henkilöstö vastaa ainoastaan korkealle edustajalle riippumatta siitä, onko henkilöstö tullut Euroopan unionin hallinnosta vai jäsenvaltioiden kansallisista ulkoasiainhallinnoista.
To ensure consistency with the Council Decision establishing the organisation and functioning of the European External Action Service and to reassert that regardless of whether EEAS staff comes from the European Union administration or from the national diplomatic services of the Member States, they should respond to the High Representative only.
(3 a) Kaikilla Euroopan ulkosuhdehallinnon henkilöstön jäsenillä, joihin sovelletaan henkilöstösääntöjä ja muuhun henkilöstöön sovellettavia palvelussuhteen ehtoja, olisi oltava samat oikeudet ja velvoitteet riippumatta siitä, ovatko he Euroopan unionin virkamiehiä vai jäsenvaltioiden ulkoasiainhallinnoista tulevia väliaikaisia toimihenkilöitä, ja heitä olisi kohdeltava tasavertaisesti, erityisesti siltä osin kuin on kyse kelpoisuudesta tulla valituksi kaikkiin EUH:n tehtäviin samanlaisin ehdoin.
(3a) All members of the staff of the EEAS covered by the Staff Regulations and the Conditions of Employment of Other Servants should have the same rights and obligations, regardless of whether they are officials of the European Union or temporary agents coming from the national diplomatic services of the Member States, and should be treated equally, in particular as concerns eligibility to assume all positions within the EEAS under equivalent conditions.
Jäsenvaltioiden ulkoasiainhallinnoista tulevien väliaikaisten toimihenkilöiden ja Euroopan unionin virkamiesten välillä ei saisi tehdä eroa määrättäessä heitä tehtäviin kaikilla EUH:n toiminnan ja politiikan aloilla.
No distinction should be made between temporary agents coming from national diplomatic services and officials of the European Union as regards the assignment of duties to be performed in all areas of activities and policies implemented by the EEAS.
Tasavertaiset oikeudet ja velvoitteet sekä urakehitysmahdollisuudet ovat erittäin tärkeitä EUH:n johdonmukaisuuden ja riippumattomuuden varmistamisessa.
Equality of rights and obligations and career perspectives is crucial in ensuring a coherent and independent EEAS.
Erityisiä toimenpiteitä olisi toteutettava, jotta henkilöstö, jota siirto koskee, saa asianmukaista ohjausta ja apua uransa suhteen.
Specific measures should be taken to ensure that the staff concerned by the transfer receive appropriate career guidance and assistance.
Varapuheenjohtajan / korkean edustajan tehtävänä on ryhtyä asianmukaisiin toimiin yhteisen koulutuksen tarjoamiseksi EUH:n henkilöstölle neuvoston päätöksen 6 artiklan 12 kohdan mukaisesti, mutta näin tärkeästä asiasta on kuitenkin syytä laatia erityinen johdanto-osan kappale.
Whilst it is for the VP/HR to take appropriate measures to ensure a common training for the EEAS in accordance with Article 6(12) of the Council Decision a dedicated recital on such important issues seems most appropriate.
(5 a) Euroopan ulkosuhdehallinnon henkilöstölle olisi tarjottava asianmukaista yhteistä ammatillista kehitystä ja koulutusta, jonka tavoitteena on yhteenkuuluvuuden ja yhteishengen luominen ja joka koskee erityisesti unionin nykyisiä käytäntöjä ja rakenteita.
(5a) EEAS staff should be provided with adequate common European professional development and training, aimed at creating a common sense of belonging and a common allegiance (esprit de corps) and building in particular on existing Union practices and structures.
Korkean edustajan olisi yhteistyössä komission ja erityisesti sen institutionaalisista suhteista ja hallinnosta vastaavan jäsenen kanssa sekä Euroopan parlamenttia kuullen ryhdyttävä asianmukaisiin toimiin tämän varmistamiseksi vuoden kuluessa Euroopan ulkosuhdehallinnon organisaatiosta ja toiminnasta tehdyn neuvoston päätöksen .../... voimaantulosta.
The High Representative, in cooperation with the Commission, in particular its Vice-President for inter-institutional relations and administration, and in consultation with the European Parliament should take appropriate measures to that effect within the year following the entry into force of Council Decision ..../... of ... establishing the organisation and functioning of the European External Action Service.
Tätä tarkoitusta varten Euroopan akateemiset huippuosaamiskeskukset, joilla on pitkät perinteet unionin toimielinten avustamisessa ja vakiintuneet unionin oikeutta ja politiikkaa koskevat koulutus-, tutkimus- ja analyysiohjelmat, kuten Brüggen ja Natolinin College of Europe ja Firenzen yliopistollinen Eurooppa-instituutti, määrittelisivät yhteistyössä EUH:n kanssa henkilöstön koulutusjärjestelmän.
To that end, European academic centres of excellence which have a long-standing tradition of assisting the Union institutions and an established record of education, research and analysis of Union law and policies, such as the College of Europe in Bruges and Natolin and the European University Institute in Florence, would, in consultation with the EEAS, define the training system for EEAS staff.
Lisäksi ne ottaisivat käyttöön EUH:n asettamien tavoitteiden mukaisesti jäsenvaltioiden ulkoasiainhallintojen koulutuslaitosten nykyisen osaamispotentiaalin.
Moreover, they would, on the basis of the objectives set by the EEAS, put into use the existing potential of competences of diplomatic schools of the Member States.
Tämän jälkeen olisi toisessa vaiheessa perustettava Euroopan diplomaattikoulu, kun on hankittu riittävästi kokemusta.
This should lead, in a second phase, after sufficient experience has been gained, to the creation of a European Diplomatic Academy.
Euroopan akateemisiin huippuosaamiskeskuksiin (Brüggen ja Natolinin College of Europe ja Firenzen yliopistollinen Eurooppa-instituutti) ja jäsenvaltioiden ulkoasiainhallintojen koulutuslaitoksiin perustuva koulutusjärjestelmä yhdistäisi EU:n pohjoisen (Brügge), itäisen (Natolin) ja eteläisen (Firenze) akateemisen ja tutkimusulottuvuuden ja säilyttäisi mahdollisuuden käyttää edelleen koordinoidusti ja yhtenäisesti kansallisten ulkoasiainhallintojen koulutuskeskuksia, jotka ovat erittäin arvokas tietolähde.
A training system based on European centres of excellence such as the College of Europe, at Bruges and Natolin, and the European University Institute, in Florence, and the diplomatic schools of the Member States would bring to bear the northern (Bruges), eastern (Natolin) and southern (Florence) academic and research dimensions of the EU and would maintain the possibility to continue to resort, in a coordinated and streamlined way, to the training centres of the national diplomatic services as a highly valuable resource.
(7) Jotta erityistilanteet voitaisiin ottaa joustavasti huomioon (esimerkiksi kiireellinen virantäyttötarve tai tukitehtävien tulevat siirrot neuvostosta tai komissiosta EUH:hon), olisi asianmukaisesti perustelluissa poikkeustapauksissa voitava toteuttaa siirtoja neuvostosta tai komissiosta EUH:hon yksikön edun vuoksi, eli julkaisematta ilmoitusta avoimesta virasta.
(7) In order to take account of specific situations in a flexible manner (for example an urgent need to fill a post or future transfers of support tasks from the Council or the Commission to the EEAS), a transfer of officials in the interests of the service, that is without prior publication of the vacant post, from the Council or the Commission to the EEAS should also be made possible in duly justified exceptional cases.
(8 a) Koska Euroopan parlamentilla on keskeinen rooli ja toimivalta määriteltäessä yhteisen ulko- ja turvallisuuspolitiikan tavoitteita ja perusvalintoja ja sillä on perustavanlaatuinen rooli budjettivallan käyttäjänä ja tehtävä demokraattisen valvonnan harjoittajana, myös parlamentin virkamiesten olisi voitava hakea EUH:n virkoja mahdollisimman varhaisessa vaiheessa.
(8a) In view of the European Parliament's relevant role and competences with regard to the definition of the objectives and basic choices of the Common Foreign and Security Policy and in consideration of Parliament's fundamental role as budgetary authority and its role of democratic scrutiny, officials from the European Parliament should be able to apply for posts in the EEAS at the earliest convenience.
Näin varmistetaan johdonmukaisuus Euroopan ulkosuhdehallinnon organisaatiosta ja toiminnasta tehdyn neuvoston päätöksen kanssa.
To ensure consistency with the Council Decision establishing the organisation and functioning of the European External Action Service.
On tarpeen selkeyttää EUH:oon lähetettyjen kansallisten asiantuntijoiden asema henkilöstöasioita koskevassa lainsäädännössä.
It would seem essential to clarify the position of SNEs in the EEAS in the legislation on staff matters.
VIII a osasto – 95 artikla – 2 kohta
Title VIII a – Article 95 – paragraph 2
Tätä säännöstä sovelletaan yksikön edun vuoksi tehtäviin siirtoihin soveltuvin osin.
This shall apply mutatis mutandis to transfers in the interests of the service.
Edustustojen päällikköjen osalta nimityksiä koskevaa toimivaltaa on kuitenkin käytettävä noudattaen perusteellista valintamenettelyä, joka pohjautuu ansioihin ja jonka avulla varmistetaan maantieteellinen edustavuus sekä institutionaalinen ja sukupuolten välinen tasapaino, ja ehdokasluettelon perusteella, jonka komissio on hyväksynyt perussopimuksissa sille annetun toimivallan puitteissa.
However, in respect of Heads of Delegation, the powers concerning appointments shall be exercised using a thorough selection procedure based on merit and the guarantee of an adequate geographical representativity , institutional balance and gender balance, on the basis of a list of candidates on which the Commission has agreed within the framework of the powers that the Treaties confer on it.
Selvennetään menettelyä ja täsmennetään, että toinen virke ei koske kaikkia yksikön edun vuoksi tehtäviä siirtoja vaan ainoastaan yksikön edun vuoksi tehtäviä edustustojen päälliköiden siirtoja.
Clarification of the procedure and that the second sentence does not only apply to all transfers in the interests of the service, but only to those of Heads of Delegation.
VIII a osasto – 96 artikla – 2 kohta
Title VIII a – Article 96 – paragraph 2
Komissio ja Euroopan ulkosuhdehallinto sopivat erityisistä säännöistä, jotka liittyvät ohjeiden antamiseen komissiolta edustustoille.
The Commission and the EEAS shall agree on modalities relating to the issue of instructions from the Commission to delegations.
Niissä määrätään erityisesti, että kun komissio antaa ohjeita edustustojen päälliköille, se toimittaa samaan aikaan kopion ohjeista EUH:n keskushallinnolle.
These should provide, in particular that, when the Commission issues instructions to Heads of Delegation, it will simultaneously provide a copy of those instructions to the EEAS central administration.
VIII a osasto – 96 artikla – 3 kohta
Title VIII a – Article 96 – paragraph 3
Tarkistus on seurausta tarkistuksesta 15.
As a consequence of Amendment 15.
VIII a osasto – 97 artikla
Title VIII a – Article 97
Edellä 7 artiklan 1 kohdassa asetetuin ehdoin ja poiketen siitä, mitä 4 ja 29 artiklassa säädetään, kyseisten toimielinten nimittävät viranomaiset voivat poikkeustapauksissa yhteisellä sopimuksella ja pelkästään yksikön edun vuoksi siirtää virkamiehen häntä kuultuaan neuvostosta tai komissiosta EUH:hon ilmoittamatta henkilöstölle avoimesta virasta.
Under the conditions set out in Article 7(1) and notwithstanding Articles 4 and 29, the Appointing Authorities of the institutions concerned may in exceptional cases, acting by common agreement and solely in the interests of the service, after having heard the official concerned, transfer him from the Council or the Commission to the EEAS without notifying the staff of the vacant post.
Edellä 7 artiklan 1 kohdassa asetetuin ehdoin ja poiketen siitä, mitä 4 ja 29 artiklassa säädetään, kyseisten toimielinten nimittävät viranomaiset voivat yhden vuoden ajan tämän asetuksen voimaantulosta asianmukaisesti perustellun päätöksen mukaisesti poikkeustapauksissa yhteisellä sopimuksella ja pelkästään yksikön edun vuoksi siirtää virkamiehen häntä kuultuaan neuvostosta tai komissiosta EUH:hon ilmoittamatta henkilöstölle avoimesta virasta.
Under the conditions set out in Article 7(1) , notwithstanding Articles 4 and 29 and for a period of one year after the entry into force of this Regulation , the Appointing Authorities of the institutions concerned may , on the basis of a duly justified decision and in exceptional cases, acting by common agreement and solely in the interests of the service, after having heard the official concerned, transfer him from the Council or the Commission to the EEAS without notifying the staff of the vacant post.
Tämä poikkeus on välttämätön ainoastaan alkuvaiheessa; siksi sille olisi asetettava aikarajoitus.
This derogation is necessary only in the start-up period; it should therefore be time-limited.
VIII a osasto – 98 artikla – 1 kohta – 1 alakohta
Title VIII a – Article 98 – paragraph 1 – subparagraph 1
Henkilöstösääntöjen 29 artiklan 1 kohdan a alakohtaa sovellettaessa nimittävän viranomaisen on EUH:n avointa virkaa täytettäessä käsiteltävä neuvoston, komission ja EUH:n virkamiesten, muuhun henkilöstöön sovellettavien palvelussuhteen ehtojen 2 artiklan e kohdassa tarkoitettujen väliaikaisten toimihenkilöiden ja jäsenvaltioiden ulkoasiainhallinnon henkilöstön hakemukset antamatta etusijaa millekään näistä ryhmistä, sanotun kuitenkaan rajoittamatta 97 artiklan soveltamista.
For the purposes of Article 29(1)(a) and without prejudice to Article 97, when filling a vacant post in the EEAS, the Appointing Authority shall consider the applications of officials of the Council, the Commission and the EEAS, of temporary staff to whom Article 2(e) of the Conditions of Employment of Other Servants applies and of staff from the national diplomatic services of the member States without giving priority to any of these categories.
Näiden henkilöstösääntöjen 27 artiklan ja muuhun henkilöstöön sovellettavien palvelussuhteen ehtojen 12 artiklan 1 kohdan ensimmäisen alakohdan mukaan palvelukseen otettaessa on tarkoitus varmistaa, että EUH saa palvelukseensa mahdollisimman päteviä, tehokkaita ja luotettavia virkamiehiä ja väliaikaisia toimihenkilöitä, joiden palvelukseen ottaminen tapahtuu maantieteellisen edustavuuden mukaisesti ja siten, että varmistetaan institutionaalinen ja sukupuolten välinen tasapaino.
In accordance with Article 27 of these Staff Regulations and the first subparagraph of Article 12(1) of the Conditions of Employment of Other Servants, recruitment shall be directed to securing for the institution the services of officials and temporary staff of the highest standard of ability, efficiency and integrity, recruited on the basis of geographical representativity, whilst ensuring institutional balance and gender balance.
Tämä velvoite koskee koko EUH:ta ja sen eri henkilöstöryhmiä, myös muuhun henkilöstöön sovellettavien palvelussuhteen ehtojen 2 artiklan e kohdassa tarkoitettuja väliaikaisia toimihenkilöitä.
This obligation shall apply to the EEAS as a whole and to its different staff components, including temporary staff referred to in Article 2(e) of the Conditions of Employment of Other Servants .
VIII a osasto – 98 artikla – 1 kohta – 2 alakohta
Title VIII a – Article 98 – paragraph 1 – subparagraph 2
Unionin ulkoasioiden ja turvallisuuspolitiikan korkean edustajan ja komission varapuheenjohtajan määräämästä päivästä alkaen, kuitenkin viimeistään 1 päivästä heinäkuuta 2013 , nimittävän viranomaisen on käsiteltävä myös muiden toimielinten virkamiesten hakemukset antamatta etusijaa millekään näistä ryhmistä.
From a date fixed by the High Representative of the Union for Foreign Affairs and Security Policy and Vice-President of the Commission, but at the latest from 1 July 2013 , the Appointing Authority shall also consider the applications of officials from other institutions without giving priority to any of these categories.
Lissabonin sopimuksessa myös EKP on sisällytetty toimielinten luetteloon (13 artikla), vaikka se soveltaa omia henkilöstösääntöjään, jotka on laadittu Euroopan yhteisöjen virkamiehiin sovellettavien henkilöstösääntöjen perusteella mutta joiden ehdot ovat usein erilaiset, ja sillä on erilainen yksinkertaisempi järjestelmä palvelukseen ottoa ja sopimuksia varten.
After Lisbon the list of institutions (Art. 13 TEU) comprises the ECB too, which, however, applies its own Staff Regulations (built along the lines of the Staff Regulations of Officials of the European Communities, but often with different conditions) and has a different, simplified system of recruitment and contracts.
On syytä tarkentaa, että EUH:n virkoja voivat hakea vain virkamiehet, joihin sovelletaan henkilöstösääntöjä samoin ehdoin.
It should be specified that only officials to whom the same Staff Regulations apply, under the same conditions, should be considered as candidates for the EEAS.
VIII a osasto – 98 artikla – 1 a kohta (uusi)
Title VIII a – Article 98 – paragraph 1 a (new)
Poikkeuksellisen tilanteen ja odotettavissa olevien yleisten tulevien tarpeiden vuoksi 31 päivään joulukuuta 2020 asti olisi järjestettävä kilpailuja virkamiesten ottamiseksi palvelukseen aliedustetuista jäsenvaltioista, jotta voidaan varmistaa henkilöstösääntöjen 27 artiklassa tarkoitettujen periaatteiden noudattaminen, mukaan luettuna palvelukseen ottaminen maantieteellisesti mahdollisimman laajalta alueelta.
Given the exceptional nature of the situation and the forecasted future general needs, competitions should be held for the recruitment of officials from under-represented Member States until 31 December 2020, in order to ensure respect for the principles stated in Article 27 of these Staff Regulations, including recruitment on the broadest possible geographical basis.
Käsitellessään hakemuksia nimittävän viranomaisen on neuvoston päätöksen 2010/427/EU 6 artiklan 9 kohdan mukaisesti aina noudatettava periaatetta, jonka mukaan unionin vakituisten virkamiesten on edustettava vähintään 60:tä prosenttia kaikesta EUH:n henkilöstöstä, ja tämän periaatteen on toteuduttava EUH:n kaikissa palkkaluokissa.
In considering the applications, the Appointing Authority shall always, in accordance with Article 6(9) of Council Decision 2010/427/EU, observe the principle that permanent officials of the Union are to represent at least 60% of all EEAS staff, and that this is to be reflected in all grades within the EEAS hierarchy.
VIII a osasto – 98 a artikla (uusi)
Title VIII a – Article 98 a (new)
98 a artikla
Article 98a
Jäsenvaltioiden, komission, neuvoston pääsihteeristön ja Euroopan parlamentin edustajista koostuva neuvoa-antava nimityskomitea neuvoo unionin ulkoasioiden ja turvallisuuspolitiikan korkeaa edustajaa / komission varapuheenjohtajaa EUH:n palvelukseen ottamista koskevissa asioissa.
A Consultative Committee on Appointment (CCA), composed of representatives of the Member States, the Commission, the General Secretariat of the Council and the European Parliament, shall provide advice to the High Representative of the Union for Foreign Affairs and Security Policy /Vice-President of the Commission on recruitment matters in the EEAS.
Neuvoa-antava nimityskomitea valvoo valintamenettelyjä kaikilla Euroopan ulkosuhdehallinnon tasoilla ja ulkosuhdehallinnon henkilöstön muutoksia erityisesti tasapainoisen maantieteellisen ja sukupuolijakauman kannalta.
The CCA shall monitor selection procedures at all levels in the EEAS and the development of EEAS staffing, particularly with regard to the objective of an adequate gender and geographical balance.
Olisi käytettävä avointa ja puolueetonta menettelyä EUH:n palvelukseen ottamisessa sekä turvauduttava olemassa oleviin käytäntöihin ja muutettava niitä tarvittaessa.
A transparent and objective procedure should apply for recruitment to the EEAS, using existing practices with appropriate modifications.
VIII a osasto – 98 b artikla (uusi)
Title VIII a – Article 98 b (new)
98 b artikla
Article 98b
VIII a osasto – 98 c artikla (uusi)
Title VIII a – Article 98 c (new)
98 c artikla
Article 98c
Kun EUH on saavuttanut täyden toimintakykynsä, ainakin kolmasosan kaikesta EUH:n AD-tason henkilöstöstä on oltava jäsenvaltioiden ulkoasiainhallinnosta tulevaa henkilöstöä.
When the EEAS has reached its full capacity, staff coming from the national diplomatic services of the Member States shall represent at least one third of all EEAS staff at AD level.
Samoin 60 prosenttia kaikesta EUH:n AD-tason henkilöstöstä on oltava EU:n vakituisia virkamiehiä.
Likewise, permanent EU officials shall represent at least 60% of all EEAS staff at AD level.
VIII a osasto – 98 d artikla (uusi)
Title VIII a – Article 98 d (new)
98 d artikla
Article 98d
Mahdolliset poikkeamat 60 prosentin vähimmäismäärästä ja maantieteellisestä ja sukupuolten välisestä tasapainosta, joka on vahvistettu tavoitteeksi neuvoston päätöksessä 2010/427/EU, on korjattava vuoden kuluessa tarvittaessa ryhtymällä lisätoimiin.
Any divergences from the minimum 60% threshold and the geographical representativity established as objectives by Council Decision 2010/427/EU are to be corrected within one year, including through the application of additional measures.
VIII a osasto – 98 e artikla (uusi)
Title VIII a – Article 98 e (new)
98 e artikla
Article 98e
Poiketen siitä, mitä henkilöstösääntöjen 4 artiklan 2 ja 3 kohdassa, 7 artiklan 1 kohdassa, 27 artiklan 2 kohdassa ja 29 artiklan 1 kohdan a, b ja c alakohdassa säädetään, avoimet toimet täytetään 31 päivään joulukuuta 2020 asti Kinnockin vertailuarvon 1 perusteella määriteltyjen suuntaa-antavien palvelukseen ottamista koskevien tavoitteiden mukaisesti siten, että niihin nimitetään aliedustettuina olevien jäsenvaltioiden kansalaisia.
Notwithstanding the provisions of the second and third paragraphs of Article 4, Article 7(1), the second paragraph of Article 27 and points (a), (b) and (c) of Article 29(1) of these Staff Regulations, until 31 December 2020 vacant posts shall be filled, in line with indicative recruitment targets defined in accordance with the Kinnock Reference Value 1 , by the appointment of nationals of under-represented Member States.
Tehtäväryhmän AD kaikissa palkkaluokissa henkilöt nimitetään virkoihin sisäisten tai ulkoisten kilpailujen perusteella ottaen huomioon sekä tutkintotodistukset että näiden henkilöstösääntöjen liitteen III mukaisesti järjestetyt kokeet.
Appointments shall be made for all grades of the AD function group, following internal and external competitions on the basis of both qualifications and tests organised as specified in Annex III to these Staff Regulations.
1 Riittävät suuntaa-antavat palvelukseen ottamista koskevat tavoitteet jäsenvaltiota kohti siten, että otetaan huomioon seuraavien kolmen kriteerin keskiarvo (prosentteina ilmaistuna): (1) asukasluku, (2) edustajanpaikkojen määrä Euroopan parlamentissa ja (3) äänimäärä neuvostossa (C(2003)0436).
1 Adequate indicative recruitment targets per Member State representing the average of the relative value of the three criteria (expressed as a percentage): (1) number of inhabitants, (2) number of European Parliament seats, and (3) weight of votes in the Council (C(2003)0436).