natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Kuten 8. heinäkuuta 2010 ehdotuksesta neuvoston päätökseksi Euroopan ulkosuhdehallinnon organisaatiosta ja toiminnasta annetun Euroopan parlamentin lainsäädäntöpäätöslauselman 7 kohdassa todetaan, maantieteellisen epätasapainon korjaamiseksi olisi luotava järjestelmä, joka vastaa neuvoston asetuksella (EY, Euratom) N:o 401/2004 käyttöön otettua järjestelmää.
As specified in Paragraph 7 of the European Parliament legislative resolution of 8 July 2010 on the proposal for a Council decision establishing the organisation and functioning of the European External Action Service, there should be a system analogous to that introduced by Council Regulation (EC, Euratom) No 401/2004 to redress geographical imbalance.
VIII a osasto – 99 a artikla (uusi)
Title VIII a – Article 99 a (new)
99 a artikla
Article 99a
EUH:n koko AD-tason henkilöstölle tarjotaan yhteistä koulutusta ennen tehtävien vastaanottamista ja tarvittaessa myös sen jälkeen.
Before taking up their duties, and as appropriate thereafter, all EEAS staff members at AD level shall receive common training.
Tätä tarkoitusta varten perustetaan Euroopan diplomaattikoulu.
For this purpose, a European Diplomatic Academy shall be created.
Se tekee tiivistä yhteistyötä jäsenvaltioiden asianomaisten yksiköiden ja Euroopan turvallisuus- ja puolustusakatemian kanssa, ja oppilaitokset yhdistyvät siirtymäajan jälkeen.
The Academy shall cooperate closely with appropriate bodies in the Member States and the European Security and Defence College , integrating the latter after a transitional period.
Koulutuksen on perustuttava yhdenmukaistettuihin opetussuunnitelmiin ja siihen on sisällyttävä asianmukaista konsulaatti- ja lähetystömenettelyjä, diplomatiaa, konflikteihin liittyvää välitystoimintaa ja kansainvälisiä suhteita koskevaa koulutusta sekä tietoa Euroopan unionin historiasta ja toiminnasta.
Its training shall be based on uniformly harmonised curricula and shall include, as appropriate, training in consular and legation procedures, diplomacy, conflict mediation and international relations, together with knowledge of the history and functioning of the European Union.
Koulu kouluttaa myös YTPP-operaatioiden henkilöstöä, ja tarvittaessa Euroopan unionin tai jäsenvaltioiden muu henkilöstö voi käyttää sitä.
The Academy shall also train staff of CSDP missions and shall be open, as appropriate, to other staff working for the European Union or Member States .
Euroopan yhteisöjen muuta henkilöstöä koskevat palvelussuhteen ehdot
Conditions of Employment of Other Servants
"e) jäsenvaltioiden ulkoasiainhallinnon toimihenkilöä, joka on lähetetty väliaikaisesti hoitamaan pysyvää virkaa EUH:ssa."
'(e) staff seconded from national diplomatic services of the Member States engaged to fill temporarily a permanent post in the EEAS.'
"e) jäsenvaltioiden ulkoasiainhallinnon toimihenkilöä, joka tulee väliaikaisesti hoitamaan pysyvää virkaa EUH:ssa."
'(e) staff coming from national diplomatic services of the Member States engaged to fill temporarily a permanent post in the EEAS.'
3 a artikla – 1 kohta – 1 a alakohta
Article 3 a – paragraph 1 – subparagraph 1 a
Lisätään 3 a artiklan 1 kohtaan alakohta seuraavasti:
In the first paragraph of Article 3a, the following subparagraph shall be added:
"Toimihenkilö, joka on palkattu osa- tai kokopäivätoimisesti hoitamaan tehtäviä unionin edustustossa, voidaan väliaikaisesti siirtää toimielimen toimipaikkaan liitteessä X olevien 2 ja 3 artiklan mukaisessa siirtomenettelyssä".
'Staff engaged for the performance of full-time or part-time duties in Union delegations may be temporarily assigned to the seat of the institution under the mobility procedure set out in Articles 2 and 3 of Annex X to the Staff Regulations.'
Sopimussuhteisten toimihenkilöiden siirtäminen EUH:n toimipaikkaan, kuin heidät on nimenomaan palkattu työskentelemään edustoissa, on vastoin lojaalisuuden ja moitteettoman hallinnon periaatteita.
It is inconsistent with the principles of loyalty and sound management to have contract staff assigned to the seat of the EEAS where they have been specifically engaged to work in delegations.
Tämä merkitsisi sopimussuhteisen henkilöstön palkkaamista koskevien mahdollisuuksien lisäämistä, mikä on ristiriidassa Euroopan unionin virkamieskunnan riippumattomuutta koskevan säännöksen kanssa.
It constitutes a widening of the possibility to employ contract staff that is incompatible with the independence of the European Union's civil service.
Korvataan 3 b artiklan toinen kohta seuraavasti:
In Article 3b, the second paragraph shall be replaced by the following:
"Sovellettaessa 3 a artiklaa sopimussuhteisten toimihenkilöiden palkkaaminen avustaviin tehtäviin ei ole mahdollista muutoin kuin 3 a artiklan 1 kohdan toisessa alakohdassa tarkoitetuissa tapauksissa."
'Except in the cases referred to in the second subparagraph of Article 3a(1), the use of contract staff for auxiliary tasks is excluded where Article 3a applies.'
2 artikla – 10 kohta
Article 2 - point 10
10 luku – 50 b artikla – 1 kohta
Chapter 10 – Article 50 b – paragraph 1
Jäsenvaltioiden ulkoasiainhallinnon lähettämät työntekijät, jotka on valittu henkilöstösääntöjen 98 artiklan 1 kohdassa säädettyä menettelyä noudattaen, palkataan 2 artiklan e kohdassa tarkoitetuiksi väliaikaisiksi toimihenkilöiksi.
Staff from national diplomatic services of the Member States who were selected under the procedure laid down in Article 98(1) of the Staff Regulations and who are seconded by their national diplomatic services shall be engaged as temporary staff under Article 2(e).
Jäsenvaltioiden ulkoasiainhallinnoista tulevat työntekijät, jotka on valittu henkilöstösääntöjen 98 artiklan 1 kohdassa säädettyä menettelyä noudattaen, palkataan 2 artiklan e kohdassa tarkoitetuiksi väliaikaisiksi toimihenkilöiksi.
Staff coming from the national diplomatic services of the Member States who were selected under the procedure laid down in Article 98(1) of the Staff Regulations shall be engaged as temporary staff under Article 2(e).
Jäsenvaltioiden ulkoasiainhallinnoista tulevien hyväksyttyjen hakijoiden palkkaluokan olisi oltava se, johon heidän jäsenvaltion ulkoasiainhallinnossa kertynyt virkaikänsä ja heidän saamansa ylennykset heidät oikeuttavat EU:n virkamiehiin sovellettavan ylennysjärjestelmän mukaisesti.
The administrative grade granted to selected candidates coming from national diplomatic services of Member States should be the grade to which the years of seniority and the number of promotions in the national diplomatic service of origin entitle them on the basis of the promotion system applicable to EU officials.
Henkilöstösääntöjen ja palvelussuhteen ehtojen muuttamisesta annettavassa asetuksessa käytettävän terminologian olisi oltava johdonmukaista Euroopan ulkosuhdehallinnon organisaatiosta ja toiminnasta tehdyn neuvoston päätöksen kanssa.
The terminology used in the Regulation amending the Staff Regulations and Conditions of Employment should be consistent with the Council Decision establishing the EEAS.
Termiä "lähetetyt" olisi käytettävä vain, kun on kyse erikoistuneista lähetetyistä kansallisista asiantuntijoista.
The term "seconded" should only be used for specialised seconded national experts.
EUH:n henkilöstöllä olisi oltava alkuperästään riippumatta mahdollisuus tavoitella samanlaista urakehitystä.
Staff of the EEAS regardless of their origin should be able to aspire to same career prospects.
50 b a artikla (uusi)
Article 50 b a (new)
50 b a artikla
Article 50ba
Koska parlamentti ja neuvosto lainsäädäntövallan käyttäjinä säätävät muutoksista henkilöstösääntäihin ja palvelussuhteen ehtoihin EUH:n perustamisen yhteydessä, niille olisi tiedotettava näiden muutosten täytäntöönpanosta ja vaikuttavuudesta erityisesti sen suhteen, kuinka neuvoston päätöksessä asetettuja raja-arvoja sekä asianmukaisen maantieteellisen edustavuuden ja sukupuolten välisen tasapainon tavoitetta noudatetaan EUH:n henkilöstössä.
Parliament and Council as co-legislators for the modifications required to the Staff Regulations and the Conditions of Employment in connection with the setting-up of the EEAS should be kept abreast on the implementation and effectiveness of such modifications with particular reference to the compliance with the numerical thresholds set in the Council Decision and the objective of an adequate geographical representativity and gender balance in the staff of the EEAS.
10 luku – 50 b b artikla (uusi)
Chapter 10 – Article 50 b b (new)
50 b b artikla
Article 50bb
50 b c artikla (uusi)
Article 50 b c (new)
50 b c artikla
Article 50 bc
Poiketen siitä, mitä henkilöstösääntöjen 4 artiklan 2 ja 3 kohdassa, 7 artiklan 1 kohdassa, 27 artiklan 2 kohdassa ja 29 artiklan 1 kohdan a, b ja c alakohdassa säädetään, avoimet toimet täytetään 31 päivään joulukuuta 2020 asti Kinnockin vertailuarvon 1 perusteella määriteltyjen suuntaa-antavien palvelukseen ottamista koskevien tavoitteiden mukaisesti siten, että niihin nimitetään aliedustettuina olevien jäsenvaltioiden kansalaisia.
Notwithstanding the provisions of the second and third paragraphs of Article 4, Article 7(1), the second paragraph of Article 27 and points (a), (b) and (c) of Article 29(1) of the Staff Regulations, until 31 December 2020 vacant posts shall be filled, in line with indicative recruitment targets defined in accordance with the Kinnock Reference Value 1 , by the appointment of nationals of under-represented Member States.
Tehtäväryhmän AD kaikissa palkkaluokissa henkilöt nimitetään virkoihin sisäisten tai ulkoisten kilpailujen perusteella ottaen huomioon sekä tutkintotodistukset että henkilöstösääntöjen liitteen III mukaisesti järjestetyt kokeet.
Appointments shall be made for all grades of the AD function group, following internal and external competitions on the basis of both qualifications and tests organised as specified in Annex III to the Staff Regulations.
Kuten 8. heinäkuuta 2010 ehdotuksesta neuvoston päätökseksi Euroopan ulkosuhdehallinnon organisaatiosta ja toiminnasta annetun Euroopan parlamentin lainsäädäntöpäätöslauselman 7 kohdassa todetaan, maantieteellisen epätasapainon korjaamiseksi olisi luotava järjestelmä, joka vastaa neuvoston asetuksella (EY, Euratom) N:o 401/2004 käyttöön otettua järjestelmää.
As specified in Paragraph 7 of the European Parliament legislative resolution of 8 July 2010 on the proposal for a Council decision establishing the organisation and functioning of the European External Action Service there should be a system analogous to that introduced by Council Regulation (EC, Euratom) No 401/2004 to redress geographical imbalance.
50 b d artikla
Article 50 bd
50 b d artikla
Article 50bd
Jäsenvaltioiden ulkoasiainhallinnoista tulevalla henkilöstöllä on oltava mahdollisuus hakea omassa ulkoasiainhallinnossaan olevia avoimia virkoja tasavertaisesti kyseisen hallinnon sisäisten hakijoiden kanssa.
Staff coming from the national diplomatic services of the Member States shall be able to apply for vacant posts within their national diplomatic service of origin on an equal footing with internal candidates of that national diplomatic service.
Jos kansallinen ulkoasiainhallinto, josta EUH:n väliaikainen toimihenkilö on tullut, organisaatioonsa tai henkilöresursseihinsa liittyvistä syistä vaatii vuotuista arviointiraporttia tai muuta arviointia, korkea edustaja ja toimihenkilön alkuperäinen ulkoasiainhallinto sopivat järjestelyistä, joiden mukaisesti korkean edustajan laatima raportti tai arviointi, joka koskee kaikkia jäsenvaltioiden ulkoasiainhallinnoista tulevia toimihenkilöitä, tunnustetaan ja se on voimassa automaattisesti.
Where the national diplomatic service of origin of EEAS temporary agents requires, for the purposes of internal organisational and human resources, a yearly staff report or an evaluation, the High Representative and the relevant national diplomatic service of origin shall agree on modalities for the automatic recognition and validity of the staff report or evaluation effected by the High Representative concerning all EEAS staff coming from such national diplomatic service.
Missään tapauksessa ulkoasiainhallinto, josta toimihenkilö on tullut, ei saa laatia vuotuista henkilöstöarviointiraporttia tai suorittaa muuta arviointia jäsenvaltioiden ulkoasiainhallinnosta tulevalle EUH:n henkilöstölle.
Under no circumstances may yearly staff reports or evaluations of EEAS staff coming from national diplomatic services of the Member States be drawn up or carried out by the national diplomatic service of origin.
Jäsenvaltioiden ulkoasiainhallinnoista tulevalla ja EUH:ssa toimivalla henkilöstöllä olisi oltava samat urakehitysmahdollisuudet kuin jäsenvaltioiden ulkoasiainhallinnoissa toimivalla henkilöstöllä.
Staff coming from the national diplomatic services and serving in the EEAS should have the same career opportunities as staff serving in the national diplomatic service of origin.
Jotta voidaan varmistaa EUH:n riippumattomuus, jäsenvaltioiden ulkoasiainhallinnoista lähtöisin olevan, EUH:ssa toimivan henkilöstön ei pitäisi olla vastuussa alkuperäiselle ulkoasiainhallinnolle vuosittaisten arviointien tai arviointiraporttien suhteen.
To ensure an independent EEAS, staff coming from the national diplomatic services and serving in the EEAS should not have to respond to the human resources of their national diplomatic service of origin by means of annual evaluations or staff reports.
Henkilöstön jäsenten alkuperästä riippumatta vain korkean edustajan / varapuheenjohtajan olisi vastattava EUH:n henkilöstön arvioinnista.
Only the VP/HR should be responsible for the evaluation of EEAS staff, regardless of their origin.
Euroopan yhteisöjen virkamiehiin sovellettavien henkilöstösääntöjen ja Euroopan yhteisöjen muuhun henkilöstöön sovellettavien palvelussuhteen ehtojen muuttaminen
Amendment of the Staff Regulations of Officials of the European Communities and the Conditions of Employment of Other Servants of those Communities
Lausunnon valmistelija kannattaa oikeudellisten asioiden valiokunnan mietintöluonnoksessa esitettyjä tarkistuksia, varsinkin niitä, joilla pyritään varmistamaan, että henkilöstön ottaminen EUH:n palvelukseen perustuu edelleen henkilöstösäännöissä ja palvelussuhteen ehdoissa asetettuihin puolueettomiin ja avoimiin menettelyihin.
The rapporteur for opinion supports the amendments proposed in the draft report of the Committee on Legal Affairs, and in particular the amendments tending to ensure that recruitment of staff for the EEAS remains based on the objective and transparent procedures established in the Staff Regulations and the Conditions of Employment of Other Servants.
Näiden lisäksi valmistelija kannattaa myös tarkistuksia, joilla pyritään antamaan 1. tammikuuta 2012 mennessä parlamentin ja muiden toimielinten virkamiehille mahdollisuus hakea EUH:n virkoja.
These amendments deserve support, as do the amendments aimed at opening EEAS posts to officials from Parliament and other institutions by 1 January 2012.
Kehitysyhteistyövaliokunta pyytää asiasta vastaavaa oikeudellisten asioiden valiokuntaa sisällyttämään mietintöönsä seuraavat tarkistukset:
The Committee on Development calls on the Committee on Legal Affairs, as the committee responsible, to incorporate the following amendments in its report:
Tässä asetuksessa noudatetaan seuraavaa määritelmää:
For the purposes of this Regulation, the following definition shall apply:
– "ulkoasiainhallinnolla" jäsenvaltion hallintoa, joka käsittelee kyseisen jäsenvaltion ulkoisen toiminnan sellaisia näkökohtia, jotka ovat merkittäviä Euroopan ulkosuhdehallinnon (EUH) työn kannalta, sen kauppa-, turvallisuus- ja puolustus-, kehitysyhteistyö-, ympäristö- ja muut politiikat mukaan luettuina.
–"diplomatic service" shall mean any service of a Member State dealing with any aspect of that Member State's external action relevant to the work of the European External Action Service (EEAS), including its defence and security, development, environmental and other policies.
EUH:ta käsittelevissä työryhmissä vallitsi yksimielisyys siitä, että puolustus-, kehitysyhteistyö- ja ympäristöpolitiikan ja muilla EUH:n toimivallan piiriin kuuluvilla politiikan aloilla toimiville jäsenvaltioiden virkamiehille olisi annettava mahdollisuus työskennellä ulkosuhdehallinnossa.
In the working groups on the EEAS there was agreement that the possibility should be created for Member State officials working in defence, development, environment, and any other policy areas under the remit of the EEAS, to work in that Service.
Koska monissa jäsenvaltioissa ulkoisten toimien muilla aloilla toimivat virkamiehet eivät ole ulkoasiainhallinnon palveluksessa, on syytä laajentaa ulkoasiainhallinnon käsitettä.
As in many Member States officials working in other areas of external action remain outside their "diplomatic service" it is necessary to broaden the scope of “diplomatic service”.
VIII a osasto – 96 artikla – 2 a kohta (uusi)
Title VIIIa – Article 96 – paragraph 2 a (new)
Tämä säännös koskee erityisesti Euroopan ulkosuhdehallinnon organisaatiosta ja toiminnasta 26 päivänä heinäkuuta 2010 tehdyn neuvoston päätöksen 2010/427/EU 9 artiklan 3, 4 ja 5 kohtaa (ulkoisen toiminnan välineet ja ohjelmasuunnittelu) 1 .
This provision shall in particular apply to Article 9(3), (4) and (5) (concerning external action instruments and programming) of Council Decision 2010/427/EU of 26 July 2010 establishing the organisation and functioning of the European External Action Service 1 .
Euroopan unionista tehdyn sopimuksen 27 artiklan 3 kohdan mukaan Euroopan ulkosuhdehallinto (EUH) toimii yhteistyössä jäsenvaltioiden ulkoasiainhallintojen kanssa, ja se koostuu neuvoston pääsihteeristön ja komission toimivaltaisten yksiköiden virkamiehistä sekä jäsenvaltioiden lähettämästä ulkoasiainhallinnon henkilöstöstä.
Article 27(3) of the Treaty on European Union stipulates that the European External Action Service (EEAS) is to work in cooperation with the diplomatic services of the Member States and is to comprise officials from relevant departments of the General Secretariat of the Council and of the Commission as well as staff seconded from national diplomatic services of the Member States.
Unionin muiden elimien tapaan myös EUH:n henkilöstöpolitiikkaa hoidetaan Euroopan yhteisöjen virkamiehiin sovellettavissa henkilöstösäännöissä ja näiden yhteisöjen muuta henkilöstöä koskevissa palvelussuhteen ehdoissa määrätyissä puitteissa.
As is the case for all the institutions and bodies of the Union, the EEAS staffing and personnel policy will operate within the framework established by the Staff Regulations of Officials of the European Communities (the Staff regulation) and the Conditions of Employment of Other Servants (CEOS) of those Communities.
Jotta EUH voisi toimia Euroopan unionista tehdyn sopimuksen mukaisesti, henkilöstösääntöihin ja palvelussuhteen ehtoihin on tarpeen tehdä tiettyjä muutoksia.
In order to allow the EEAS to operate as set out in the Treaty on European Union, certain amendments to the Staff Regulations and the Conditions of Employment are required.
Budjettivaliokunnan lausuntoluonnoksen perustana on valmistelijan laatima työasiakirja (PE 445.751), jota käsiteltiin 13. heinäkuuta 2010 pidetyssä budjettivaliokunnan kokouksessa.
BUDG draft opinion was prepared on the basis of the Rapporteur's working document discussed during the BUDG meeting of 13 July 2010 (PE 445.751).
Komission ehdotuksen päätavoitteena on
Commission's proposal mainly aims at both:
– toteuttaa EUH:n perustamisen ja toiminnan edellyttämät muutokset ja
- bringing the modifications required for the establishment and functioning of the EEAS,
Valmistelija katsoo niin avoimuuteen kuin talousarvioonkin liittyvistä syistä
And in line with the explanatory memorandum to Commission's proposal which states: '(...)
Tämä vastaa myös komission ehdotuksen perusteluja, joiden mukaan ehdotetuissa muutoksissa rajoitutaan EUH:n perustamisen ja toiminnan kannalta välttämättömiin muutoksiin, Lissabonin sopimuksen voimaantulosta johtuvia, uutta terminologiaa koskevia mukautuksia lukuun ottamatta. , että muutoksissa olisi rajoituttava EUH:n perustamisen ja toiminnan kannalta välttämättömiin muutoksiin lukuun ottamatta kahta poikkeusta, jotka ovat esittelijän mielestä olennaisia ja joita olisi sen vuoksi tuettava:
Apart from adaptations to the new terminology resulting from the entry into force of the Treaty of Lisbon, the proposed amendments are limited to what is necessary for the establishment and functioning of the EEAS' , your Rapporteur has taken the view that the changes should be limited to what is required for the setting up and functioning of the EEAS, with the two exceptions below, which appear crucial to the Rapporteur and should in her view be supported:
– liitteessä X säädettyjen etujen soveltaminen otettaessa vanhempain- ja perhelomaa, jotta voidaan tukea yleistä tavoitetta sovittaa yksityiselämä ja työ paremmin yhteen ja erityisesti poistaa este naisilta, jotka voisivat muuten olla kiinnostuneita ottamaan vastaan viran unionin edustustossa, ja
- application of Annex 10 benefits when taking parental / family leave, in order to support the general objective of better conciliating private and professional life and in particular lift the obstacle for women who might otherwise be interested in taking up a post in a Union delegation
– paikallisten toimihenkilöiden eläke- ja sairausvakuutusjärjestelmien virallinen tunnustaminen palvelussuhteen ehdoissa maissa, joissa sosiaaliturvaa ei ole tai se on puutteellinen.
- and the formal recognition in the CEOS of the Insurance and Provident schemes for local agents in countries where social protection is not existing or appropriate.
On myös syytä mainita, että valmistelijan tietojen mukaan ehdotetut tarkistukset ovat sopusoinnussa Madridissa 21. kesäkuuta 2010 saavutetun poliittisen yhteisymmärryksen kanssa tai jopa ottavat sen huomioon.
It should also be stressed that, to the best of your Rapporteur's knowledge, the amendments proposed are compatible with or even take account of the political agreement reached on 21 June 2010 in Madrid.
Valmistelija toi työasiakirjassaan esille, että komission säädökseen liittyvässä rahoitusselvityksessä ja muissa asiakirjoissa (etenkin edellä mainitun vanhempainloman osalta) on asetuksen talousarviovaikutuksiin liittyviä puutteita, joiden vuoksi ehdotuksella saattaakin olla vaikutuksia talousarvioon.
In its working document, your Rapporteur spotted some weaknesses in the budgetary impact of the Regulation as presented in the Commission's legislative financial statement and supporting documents (on the above mentioned issued of parental leave notably), which could cast doubt on the claimed budget neutrality of the proposal.
Tältä osin ehdotukset, että uusi siirtomenettely ja liitteen X soveltaminen sopimussuhteiseen henkilöstöön hylätään, ovat omiaan tuomaan säästöjä ja turvaamaan samalla Euroopan yhteisöjen virkamieskunnan riippumattomuuden.
In this respect, the proposed rejection of both the new mobility procedure and the application of Annex 10 for contract staff is likely to lead to savings while protecting the independence of the European Civil Service.
Kun EUH:n toiminta on päässyt täyteen vauhtiin, korkealta edustajalta pyydetään lisäksi erityiskertomusta asetuksen täytäntöönpanosta ja erityisesti sukupuolten välisestä ja maantieteellisestä tasapainosta EUH:ssa sekä siitä, millaisia vaikutuksia liitteessä X säädettyjen etujen ulottamisella vanhempainlomalla olevaan henkilöstöön tosiasiallisesti on talousarvioon (vanhempain- ja perheloman käytön lisääntyminen, sijaiset, vaikutukset edustustojen tehokkaaseen toimintaan).
A specific report is also requested from the High Representative on the implementation of the regulation, once the EEAS will reach cruising speed, notably on the gender and geographical balance within the EEAS and on the actual budgetary consequences of extending the benefit of Annex 10 to staff on parental leave (increase in parental/family leave taken, replacement of staff, impact on the good functioning of delegations).
Muut tarkistukset koskevat seuraavia:
Other amendments concern:
– talousarviota koskevien parlamentin erioikeuksien suojelu
- the protection of the budgetary prerogatives of the Parliament,
– talousarviota koskevien vastuualueiden täsmentäminen
- clarification of budgetary responsibilities,