natgillin/translations-raw huggingface dataset:
L. toteaa, että jäsenvaltioiden välillä on eroja naisyrittäjien määrissä; toteaa, että naiset harkitsevat miehiä harvemmin yrittäjyyttä kestävänä uravalintana ja että vaikka kymmenen viime vuoden aikana omaa pk-yritystään johtavien naisten määrä on lisääntynyt, Euroopan unionissa ainoastaan kymmenesosa naisista on yrittäjiä, kun taas miesten vastaava osuus on neljäsosa, toteaa, että noin 60 prosenttia kaikista yliopistotutkinnon suorittaneista on naisia mutta että heitä on työmarkkinoilla liian vähän kokopäivätyössä etenkin yritystoiminnan alalla; katsoo, että on tärkeää kannustaa naisia yritystoimintaan ja antaa heille siihen mahdollisuus, jotta voidaan vähentää nykyistä sukupuolten epätasa-arvoa,
L. whereas there are discrepancies between Member States in the numbers of women entrepreneurs; whereas fewer women than men consider entrepreneurship as a viable career option and despite the upturn in the last decade in the numbers of women running SMEs, in the European Union only 1 in 10 women are entrepreneurs as opposed to 1 in 4 men; whereas women make up around 60% of all university graduates, but are underrepresented in full-time work in the labour market, particularly in the field of business; whereas it is crucial to encourage and empower women to embark on entrepreneurial ventures in order to reduce existing gender inequalities,
M. toteaa, että Yhdysvaltojen "naisyrittäjyyttä koskeva laki (1988)" on lisännyt naisyrittäjien määrää siten, että kun 26 prosenttia kaikista yrityksistä oli vuonna 1992 naisten omistuksessa, vastaava osuus oli 57 prosenttia vuonna 2002; katsoo, että tämä onnistunut laki voi auttaa EU:ta määrittämään hyviä käytäntöjä,
M. whereas the United States’ ‘Women's Business Ownership Act (1988)’ increased the number of women business owners as a percentage of all businesses from 26% in 1992 to 57% in 2002; whereas the success of this Act can help the EU in the identification of good practices,
N. toteaa, että sellaiset naisyrittäjät, jotka tietävät vähemmän saatavilla olevista rahoitusvaihtoehdoista ja joilla on yhteiskunnallisten tekijöiden vuoksi vähemmän kokemusta varainhoidosta, tarvitsevat tukea sekä yrityksen käynnistysvaiheessa että koko yrityksen elinkaaren ajan, koska käynnistys- ja kasvuvaiheiden aikana tarvitaan erilaista liiketoimintatukea,
N. whereas those women entrepreneurs who have less knowledge about available options of financing and financial management experience, caused by societal factors, have a need for support not only during the start-up phase but also throughout a firm's business cycle, since there is a difference in the type of support required for business planning in the start-up and growth phases,
O. katsoo, että naisyrittäjyys ja naisten pk-yritykset ovat tärkeitä keinoja, joilla voidaan lisätä naisten työllisyysastetta ja sitä kautta hyödyntää naisten koulutustasoa paremmin sekä varmistaa, että naisia ei palkata epävarmoihin työsuhteisiin, ja että naisyrittäjyys takaa liiketoiminnan kehityksen ja innovaatiot, mutta tätä potentiaalia hyödynnetään aivan liian vähän Euroopan unionissa, ja huomauttaa, että naisyrittäjien määrän lisäämisellä on yleisiä myönteisiä ja välittömiä vaikutuksia talouteen; toteaa, että epävakaassa taloustilanteessa helposti laiminlyödään toimia, joilla tuetaan naisyrittäjiä,
O. whereas female entrepreneurship and female SMEs provide a key source for increasing the degree of female employment and thereby capitalising to a greater extent on women's level of education, as well as for ensuring that women do not go into precarious work, and whereas female entrepreneurship ensures business dynamism and innovation, the potential of which is far from being harnessed in the European Union, with an increase in the number of women entrepreneurs resulting in a positive impact and an immediate contribution to the economy overall; whereas in an unstable economic climate measures to support female entrepreneurs are easily neglected,
P. katsoo, että miehillä ja naisilla ei ole useinkaan samoja mahdollisuuksia yrityksen johtamiseen ja kehittämiseen ja että naisyrittäjyyden edistäminen on pitkäaikainen prosessi, joka vaatii aikaa yhteiskunnan rakenteiden ja asenteiden muutokselle; toteaa, että vaikka naiset ovat aina olleet yritteliäitä, säännöt ja perinteinen roolijako ovat aiheuttaneet sen, että yrittäjyys ei aina ole ollut mahdollista naisille,
P. whereas men and women in many cases do not have the same opportunities to run and develop companies and whereas promoting women's entrepreneurship is a long-term process that requires time to change structures and attitudes in society; whereas women have always been entrepreneurial, but rules and the traditional division of roles have meant that entrepreneurship has not always been an option for women,
Q. toteaa, että Euroopan investointipankki (EIP) on lisännyt merkittävästi lainanantoaan pk-yrityksille, sillä vuonna 2008 lainaa myönnettiin 8,1 miljardia euroa ja vuonna 2009 noin 11,5 miljardia euroa; toteaa, että pk-yrityksille tarkoitettuja tukivälineitä pannaan jatkuvasti täytäntöön kilpailukykyä ja innovointia koskevassa puiteohjelmassa (kaudelle 2007–2013 on varattu 1,13 miljardia euroa); toteaa, että komissio antoi vuosiksi 2009–2010 valtiontukitoimenpiteitä koskevat tilapäiset puitteet, joilla lisätään jäsenvaltioiden mahdollisuuksia lieventää luotonannon kiristämisen vaikutuksia,
Q. whereas the European Investment Bank (EIB) substantially increased its lending activity dedicated to SMEs from €8.1 billion in 2008 to around €11.5 billion in 2009; whereas the SME instruments provided for under the Competitiveness and Innovation Framework Programme have been continuously implemented (€1.13 billion earmarked for 2007-2013); whereas the Commission adopted a temporary framework on state aid 2009/2010 providing Member States with increased possibilities to tackle the effects of the credit squeeze,
R. katsoo, että investointivalmiusohjelmat lisäävät pk-yritysten tai yrittäjien kykyä ymmärtää niiden pankkien tai muiden sijoittajien näkökantoja, jotka saattavat tarjota ulkoista rahoitusta,
R. whereas investment readiness programmes boost the capacity of an SME or entrepreneur to understand the concerns of banks or other investors that may provide external financing,
S. toteaa, että naisyrittäjät ovat heterogeeninen ryhmä, jonka jäsenten ikä, tausta ja koulutus vaihtelevat vastavalmistuneista urallaan hyvin edenneisiin henkilöihin, jotka haluavat hyödyntää johtamistaitojaan, yrittäjähenkeään, viestintätaitojaan, sovittelutaitojaan ja taitoaan arvioida riskejä täsmällisesti, ja että naisyrittäjät toimivat monilla eri aloilla ja monissa erilaisissa yrityksissä; katsoo, että olemassa olevien stereotyyppisten sukupuolikäsitysten ja rakenteellisten esteiden vuoksi miehillä ja naisilla ei ole samoja mahdollisuuksia harjoittaa ja kehittää yritystoimintaa ja että naisilta katsotaan perusteettomasti usein puuttuvan yrittäjyyteen liittyviä taitoja, kuten itseluottamusta, hallinnointivalmiuksia, vakuuttavuutta ja riskinottohalua,
S. whereas women entrepreneurs are a heterogeneous group, varying in terms of age, background and education, ranging from recent graduates to those well-advanced in their career who want to find new ways to make use of their talent for management, entrepreneurial spirit, communication skills, consensual approach and ability to assess risks accurately, and whereas women entrepreneurs are active in a wide range of sectors and businesses; whereas men and women do not have the same opportunities to run and develop companies due to gender stereotyping and structural barriers, women often being unjustifiably perceived to lack entrepreneurial skills such as self-confidence, management skills, assertiveness and risk-taking,
T. katsoo, että aktiivisten nais- ja miesyrittäjien antama neuvonta ja tuki saattavat auttaa äskettäin yrityksen perustaneita naisyrittäjiä voittamaan monet yrityksen perustamiseen liittyvät pelot,
T. whereas mentoring and support from active female as well as male entrepreneurs may help enterprises newly created by female entrepreneurs to overcome many of the fears associated with business start-ups,
U. katsoo, että on tärkeää tehdä tunnetuksi käytännön suosituksia, joissa otetaan huomioon liiketoiminnan ja talouselämän todellisuus kilpailulle avoimessa markkinaympäristössä,
U. whereas it is important to promote practical recommendations that take account of the reality of business and economic life in the competitive market environment,
V. katsoo, ettei EU:ssa ole tehty riittävästi naisyrittäjyyttä koskevia tutkimuksia, joita voitaisiin hyödyntää tämän alan EU:n laajuisten toimien kehittämisessä ja toteuttamisessa,
V. whereas there has not been enough research undertaken on female entrepreneurship at EU level which can inform the development and implementation of EU-wide policies in this area,
W. toteaa, että monissa jäsenvaltioissa itsenäisillä ammatinharjoittajilla ei ole asianmukaisia sosiaaliturvaoikeuksia, kuten äitiys- ja isyyslomaa, työttömyysvakuutusta, sairaus- ja työkyvyttömyyskorvauksia, eläkejärjestelmää eikä lastenhoitopalvelua, vaikka tällaiset järjestelyt ovat olennaisia sen kannalta, että naisyrittäjät voivat sovittaa yhteen työ- ja perhe-elämän ja jotta Euroopan unioni voi vastata väestönkehityksen haasteisiin; toteaa, että työllisyyspolitiikan suuntaviivoissa jäsenvaltioita kehotetaan edistämään itsenäisen ammatin harjoittamista sekä takaamaan itsenäisille ammatinharjoittajille riittävä sosiaaliturva,
W. whereas, in many Member States, self-employed people lack proper social security rights, such as maternity and paternity leave, insurance against unemployment and illness, disability pay and pension provisions and childcare facilities, even though such facilities are essential to enable female entrepreneurs to reconcile professional commitment and family life and enable the European Union to rise to the demographic challenge; whereas, in the guidelines for employment policies, Member States are requested to promote self-employment while ensuring adequate social security for the self-employed,
X. toteaa, että etupäässä naiset tekevät esimerkiksi kotitöitä tai yksityistä hoitotyötä ja että tällaiset henkilöt eivät ole virallisesti työntekijöitä eivätkä itsenäisiä ammatinharjoittajia, minkä vuoksi he eivät kuulu minkäänlaisen sosiaalisen suojelun piiriin,
X. whereas there is a group of mainly women active in work such as domestic work or private care work who are not officially employed but also not officially self-employed and therefore lack any form of social protection,
Rahoitus- ja koulutustuen saatavuus
Access to financial and educational support
3. toteaa, että naisten ja miesten tasa-arvo on EU:n perusperiaate, joka tunnustetaan Euroopan unionista tehdyssä sopimuksessa ja Euroopan unionin perusoikeuskirjassa, mutta merkittävästä edistyksestä huolimatta naiset ja miehet ovat edelleen hyvin epätasa-arvoisia yrittäjyyden ja päätöksenteon osalta;
Points out that equality between women and men is a fundamental principle of the EU, recognised by the Treaty on the European Union and by the Charter of Fundamental Rights of the European Union, while, in spite of the significant progress made, many inequalities between women and men remain in terms of entrepreneurship and decision-making;
8. kehottaa komissiota ja jäsenvaltioita edistämään parhaiden käytäntöjen vaihtoa tavoitteen 1 aseman menettävien alueiden ja uusien tukialueiden kesken, jotta tukien piiriin pääsisi naisyrittäjiä etenkin pienimuotoisen maatalouden alalta niin, että voitaisiin välittää eteenpäin saatuja kokemuksia jäämättä samanaikaisesti yhtäkkiä ilman tukia sekä uuden naisjohtajien luokan muodostamiseksi ja luomiseksi niissä jäsenvaltioissa, jotka ovat viimeksi liittyneet Euroopan unioniin;
Calls on the Commission and the Member States to promote the exchange of best practice between regions ceasing to qualify for Objective 1 status and regions in countries which have just acceded so as to ensure the involvement of female entrepreneurs, particularly in the small-scale agriculture sector, both to enable them to pass on the experience they have gained, and thereby avoid the abrupt withdrawal of financial support, and with a view to training and creating a new class of women in management positions in the most recent accession countries;
15. kehottaa komissiota ja jäsenvaltioita tukemaan kokeneiden konsulttien suorittamien riskipotentiaalia mittaavien kasvupotentiaalin arviointien saatavuutta naisyrittäjille;
Calls on the Commission and Member States to support female entrepreneurs’ access to growth potential assessments conducted by experienced consultants which measure the risk potential;
Mahdollisuudet yritysten perinteiseen verkostoitumiseen ja tieto- ja viestintätekniikan käyttöön
Access to traditional business networking opportunities and information and communication technologies
26. kehottaa komissiota edistämään hyvien käytäntöjen vaihtamista naisten yrittäjyyden lisäämiseksi; kehottaa komissiota sekä jäsenvaltioita ja Business Europe -järjestöä luomaan kannustimia ja mahdollisuuksia siihen, että naisyrittäjät tapaavat muiden alojen vastaavia liikekumppaneita, jotta he saavat mahdollisuuden jakaa kokemuksia ja käytäntöjä ja saada paremman käsityksen laajemmasta yritysmaailmasta;
Asks the Commission to promote the exchange of best practices in order to encourage entrepreneurship amongst women; asks the Commission and Member States and Business Europe to encourage and make provision for female entrepreneurs to be linked with the appropriate business partners in other fields so that they may have the opportunity to share experiences and practices and gain a better understanding of the wider business world;
40. kehottaa jäsenvaltioita laatimaan toimia, jotka tukevat perhe-elämän ja työelämän yhteensovittamista naisten työllisyyden helpottamiseksi ja ammatinharjoittajan uramahdollisuuksien edistämiseksi;
Calls on the Member States to adopt measures to make it easier to reconcile the competing demands of family and professional life, to facilitate women’s employment and to help improve career prospects for the self-employed;
47. kehottaa jäsenvaltioita edistämään naisjohtoisissa yrityksissä yritysten sosiaalista vastuuta, jotta naisten työaikojen ja työn järjestäminen olisi nykyistä joustavampaa, sekä lisäämään perheystävällisiä palveluja;
Calls on the Member States to promote Corporate Social Responsibility among women-run businesses to help ensure that women’s work and working hours are organised on a more flexible basis and to encourage the provision of family-friendly services;
Sekä nais- että miesyrittäjien on keskityttävä yritykseensä ja oltava sitoutuneita menestykseen.
Entrepreneurs of both genders have to be, by definition, focused on their enterprise and committed to success.
Yritysmaailmassa ne, jotka johtavat omaa yritystään, ovat usein paljon sitoutuneempia kuin työntekijät, ja tekevät näin ollen pidempiä päiviä; he tekevät henkilökohtaisia uhrauksia menestyäkseen kilpailussa.
In the business world those running their own companies are often far more dedicated than employees and put in longer hours; making personal sacrifices to succeed against the competition.
Naisyrittäjien haasteet saattavat olla vieläkin suurempia, koska he voivat kohdata syrjintää perinteisesti miesten hallitsemassa ympäristössä.
For female entrepreneurs the stakes can be even higher as they may have to overcome discrimination in what has traditionally been a male environment.
Monien on sovitettava yhteen pyrkimys menestyä ja sitoutuminen perheeseen.
Many have to juggle their own aspirations to succeed alongside their commitment to their family.
Vaikka elämme 2000-luvulla, naiset ovat edelleen tärkeässä asemassa kotona, varsinkin silloin, kun perheessä on lapsia.
Even though we live in the 21st Century, the woman is still very much in the forefront in the home, especially where there are children.
Kaikista kohtaamistaan rajoituksista huolimatta naiset ovat todistaneet kykynsä työpaikoilla.
Yet in spite of all the constraints and restrictions upon them, women have proved to be more than capable in the workplace.
EU:ssa on edelleen enemmän miehiä kuin naisia yrittäjinä.
Men still outnumber women as entrepreneurs in the EU.
Yhdysvalloissa ollaan EU:ta edellä, koska siellä on ryhdytty myönteisiin toimiin yrittäjäksi haluavien naisten tukemiseksi ja avustamiseksi.
The USA is more advanced in this field, due to positive steps taken to promote and assist women aiming to embark on their own companies.
Yhdysvaltain hallitus on käynnistänyt monia aloitteita ja naisyrittäjyyteen keskittyvä virasto (Office of Women's Business Ownership) perustettiin vuonna 1979 viralliseksi osaksi maan pk-yrityksiä tukevaa hallintoelintä (US Small Business Administration).
There have been many US government initiatives and an Office of Women’s Business Ownership was established in 1979, which is a formal part of the US Small Business Administration.
Naisten osaamisen tunnustaminen työpaikoilla ja heidän asemansa tukeminen EU:n selvitysten kaltaisella keinolla on erittäin tärkeää.
Recognising women’s abilities in the workplace and assisting through media such as an EU report to strengthen their position is vital.
Tämä kannustaa naisia yrityselämään ja myös varmistaa, että he saavat yhtäläiset toimintaedellytykset, jotka eivät jätä sijaa sukupuoleen perustuvalle syrjinnälle.
This will not only encourage women to move into the business world, but also will ensure they move onto an even playing field where there is no room for gender discrimination.
Tässä mietinnössä tunnustetaan pk-yritysten naisyrittäjien arvo, tunnustetaan se, että he kohtaavat monia erilaisia ongelmia pyrkiessään tavoitteisiinsa eri jäsenvaltioissa, ja tunnustetaan panos, jonka työssä käyvät naiset voivat antaa sekä yhteisölle että EU:n taloudelle.
This report recognises the value of women entrepreneurs in small and medium enterprises, recognises they face many different problems in achieving their goals in different Member States, recognises the contribution, women in employment can make to both the community and the economy of the EU.
Mietinnössä myös tunnustetaan, että naisilla on lopullinen oikeus valita, missä roolissa he toimivat kodissaan ja yhteisössään.
It also recognises that ultimately women have a right to choose the role they play both within their home and within the community they live in.
Tavoitteena on tehdä tästä vaihtoehdosta todellinen käytännön suuntaviivoilla ja parhaisiin käytäntöihin perustuvilla ratkaisuilla, joita jäsenvaltiot voivat käyttää.
The aim is to make this choice a reality through practical guidelines and best practice solutions which the member countries may employ.
Naiset kykenevät tunnetusti tekemään useita asioita yhtä aikaa, mikä voi olla liiketoiminnassa korvaamattoman tärkeää.
Women are known for their ability to multi-task, which can be invaluable in business.
Naisten toimintatapa on yleensä myös varovaisempi ja huolellisempi.
In addition women are also known to be more cautious and careful in their approach.
Monet rahoituslaitokset ovat havainneet, että näihin ominaisuuksiin on turvallista investoida.
These abilities have been recognised by many financial institutions as a safe option for investment.
EU:n jäsenvaltiot suhtautuvat eri tavoin naisiin, jotka haluavat perustaa oman yrityksen, ja antavat tukea eri tavoin.
EU Member States differ in both their approach to women looking towards running their own businesses and the support given.
Euroopan komission naispuolisten yrittäjälähettiläiden ohjelma toimii 17 jäsenvaltiossa ja 5 muussa valtiossa EU:n ulkopuolella.
The European Commission runs the female ambassadors scheme in 17 Member States and 5 further states from outside the EU.
Naispuolisten yrittäjälähettiläiden rooli on tukea ja auttaa naisia heidän oman maansa yritysmaailmassa.
The role of these women ambassadors is to promote and assist women in their countries in the world of business.
Lähettiläänä toimiminen on vapaaehtoista, ja tehtävään ryhtyvät naiset johtavat usein myös yritystä.
Ambassadorships are voluntary, often taken up by women who are also running a company.
Tämä rajoittaa heidän tehokkuuttaan.
This limits their effectiveness.
Heidän toimintansa on kuitenkin erittäin hyvä keino jakaa kokemuksia ja tukea naisille alueellisella tai paikallisella tasolla.
Nonetheless they are extremely successful as a means of sharing experiences and support amongst women on a regional or local level.
Jäsenvaltioilla on erilaisia lähestymistapoja päätöksentekoon ja johtotehtäviin osallistuvien naisten tukemisessa.
Member States have each taken on different approaches to supporting and promoting women in decision making and in the boardroom.
Esimerkiksi Itävallassa on lisätty lastenhoitopalveluja ja lapsilisiä, ja tyttöjä kannustetaan valitsemaan muita kuin perinteisiä aloja.
Austria, for example, has increased childcare services, childcare benefit, and encourages girls to take a non-traditional profession.
Kypros tarjoaa käytännön apua avustuksella, joka annetaan 18–55-vuotiaille naisille, jotka haluavat ryhtyä yrittäjiksi.
Cyprus offers practical help in the form of a grant given to women aged between 18-55 who want to engage in business activities.
Yhdistyneessä kuningaskunnassa on alettu toteuttaa pk-yrityksiä tukevaa aloitetta (Small Business Act), jossa on kolme sovittua ensisijaista toimenpidettä: rahoitusmahdollisuuksien parantaminen, keskeisen sijan antaminen pienyrityksille päätöksenteossa rasitteiden vähentämiseksi ja uusille markkinoille pääsyn helpottaminen.
The UK has moved forward with implementation of the Small Business Act, which had three agreed priorities: improving access to finance, putting ‘Small First’ at the heart of decision making to reduce burdens and enabling SMEs to access new markets.
Valtioiden aloitteiden lisäksi eri jäsenvaltioissa on monia yksittäisiä aloitteita, joiden tavoitteena on lisätä naisten vaikutusmahdollisuuksia ja auttaa heitä työpaikoilla.
In addition to state initiatives, there are many individual initiatives in different Member States working towards empowering women and assisting women in the work place.
Esittelijä löysi Yhdistyneestä kuningaskunnasta yhden tällaisen tapauksen, jossa monikansalliselta yritykseltä sponsoritukea saanut nainen perusti toimiston, jossa naiset voivat harjoittaa yritystoimintaa pientä maksua vastaan.
The Rapporteur came across one such case in the UK where one woman with the sponsorship of a multi-national company has set up office facilities from which women can run their companies for a small subscription.
Tämä antaa naisille mahdollisuuden verkostoitua, jakaa kokemuksia ja oppia toisiltaan.
This gives women a chance to network, share experiences and learn from each other.
Naisten kohtaamat ongelmat vaihtelevat maasta toiseen.
The problems faced by women vary from nation to nation.
Jotkin valtiot tarjoavat enemmän tukea kuin toiset, ja naisten roolia koskevat kulttuurierot vaikuttavat myös mahdollisuuksiin, joita naisilla on yritysten perustamiseen.
Some states offer more support than others, and the cultural differences in a women's role also influence the chances a woman will have to set up a businesses.
Tällä hetkellä jäsenvaltioissa on erilaisia tukijärjestelmiä.
At present there are different support systems in Member States.
Mikään niistä ei ole oikea tai väärä, ja jokainen niistä vastaa jäsenvaltion kulttuurisia ja yksilöllisiä tarpeita.
There is no right or wrong system, and each addresses the cultural and individual needs of the Member State.
On kuitenkin olemassa yhteisiä alueita, joilla voitaisiin soveltaa samoja aloitteita.
But there are common areas where initiatives could be shared.
Euroopan komissio hallinnoi naispuolisten yrittäjälähettiläiden vapaaehtoista ryhmää jäsenvaltioissa, jotka ovat liittyneet ohjelmaan.
The European Commission administers the voluntary group of Women Ambassadors in Member States who have joined the scheme.
Ohjelma tarvitsee kuitenkin enemmän tukea.
But this scheme needs greater support.
Vapaaehtoiset ovat tehokkaita, mutta ohjelman tuottavuuden lisäämiseksi tarvitaan virallisempi järjestelmä ja erityisesti mahdollisen toimiston tuki.
Volunteers are effective, but for the scheme to be more productive a more formal set-up is needed, in particular, possible office support.