natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Euroopan unionista tehdyn sopimuksen 27 artiklan 3 kohdassa tarkoitetulla neuvoston päätöksellä neuvoston pääsihteeristöstä tai komissiosta EUH:hon siirretyssä organisaatioyksikössä virkaa hoitavien, 30 päivän marraskuuta 2009 jälkeen palkattujen jäsenvaltioiden ulkoasiainhallinnosta tulevien väliaikaisten toimihenkilöiden sopimukset muutetaan kyseisten henkilöiden pyynnöstä ilman uutta valintamenettelyä sopimuksiksi, joihin sovelletaan muuhun henkilöstöön sovellettavien palvelussuhteen ehtojen 2 artiklan e kohtaa.
At the request of the persons concerned, the contracts of temporary staff from national diplomatic services of the Member States who were engaged after 30 November 2009 and who occupy a post in an organisational entity which is transferred from the General Secretariat of the Council or the Commission to the EEAS pursuant to the Council Decision adopted in accordance with Article 27(3) of the Treaty on European Union shall be transformed, without a new selection procedure, into contracts under Article 2(e) of the Conditions of Employment of Other Servants.
Sopimuksen ehdot jäävät muilta osin entiselleen.
For the rest, the conditions of the contract shall remain unchanged.
Pyyntö on tehtävä vuoden kuluessa Euroopan unionista tehdyn sopimuksen 27 artiklan 3 kohdassa tarkoitetussa neuvoston päätöksessä asetetusta siirtopäivästä.
The request must be made within one year after the date of transfer as fixed in the Council Decision adopted in accordance with Article 27(3) of the Treaty on European Union.
Neuvoston päätöksellä 2010/427/EU neuvoston pääsihteeristöstä tai komissiosta EUH:hon siirretyssä organisaatioyksikössä virkaa hoitavien jäsenvaltioiden ulkoasiainhallinnosta tulevien väliaikaisten toimihenkilöiden, jotka on palkattu tai joiden sopimusta on muutettu 30 päivän marraskuuta 2009 jälkeen , sopimukset muutetaan korkean edustajan ja kyseisen jäsenvaltion ulkoasiainhallinnon suostumuksella ilman uutta valintamenettelyä sopimuksiksi, joihin sovelletaan muuhun henkilöstöön sovellettavien palvelussuhteen ehtojen 2 artiklan e kohtaa.
With the agreement of the High Representative and of the national diplomatic service concerned, the contracts of temporary staff from national diplomatic services of the Member States who were engaged , or whose contract was amended, after 30 November 2009 and who occupy a post in an organisational entity which is transferred from the General Secretariat of the Council or the Commission to the EEAS pursuant to Council Decision 2010/427/EU shall be transformed, without a new selection procedure, into contracts under Article 2(e) of the Conditions of Employment of Other Servants.
Siirto tulee voimaan päivämääränä, joka määritetään Euroopan ulkosuhdehallinnon vastaavia toimia ja määrärahoja koskevassa talousarviopäätöksessä.
This transfer shall take effect on the date determined in the relevant budgetary decision providing for the corresponding posts and appropriations in the EEAS.
(2 b) Näiden henkilöstösääntöjen 27 artiklan ja muuta henkilöstöä koskevien palvelussuhteen ehtojen 12 artiklan 1 kohdan ensimmäisen alakohdan ja 82 kohdan mukaan palvelukseen otettaessa on tarkoitus varmistaa, että EUH saa palvelukseensa mahdollisimman päteviä, tehokkaita ja ehdottoman luotettavia virkamiehiä, joiden palvelukseen ottaminen tapahtuu jäsenvaltioiden kansalaisten joukosta maantieteellisesti mahdollisimman laajalta alueelta.
(2b) In accordance with Article 27 of the Staff Regulations and Articles 12(1), first subparagraph, and 82 of the Conditions of Employment of Other Servants, recruitment or engagement shall be directed to securing for the EEAS the services of officials and temporary staff of the highest standard of ability, efficiency and integrity, recruited on the broadest possible geographical basis from among nationals of Member States of the Union.
Tämä koskee koko EUH:ta ja sen eri henkilöstöryhmiä, myös muuhun henkilöstöön sovellettavien palvelussuhteen ehtojen 2 artiklan e kohdassa tarkoitettuja väliaikaisia toimihenkilöitä.
This shall apply to the EEAS as a whole and to its different staff components, including temporary staff referred to in Article 2(e) of the Conditions of Employment of Other Servants.
EUH:n henkilöstössä olisi lisäksi oltava riittävä ja tarkoituksenmukainen määrä kaikkien jäsenvaltioiden kansalaisia 1 .
In addition, the staff of the EEAS shall comprise an appropriate and meaningful presence of nationals from all the Member States 1 .
1 Korkean edustajan lausunto EUH:n maantieteellisestä jakaumasta:
1 Statement from the High Representative on geographical balance in the EEAS:
"Korkea edustaja pitää erittäin tärkeänä, että palvelukseen ottaminen tapahtuu jäsenvaltioiden kansalaisten joukosta maantieteellisesti mahdollisimman laajalta alueelta ja että varmistetaan, että EUH:n henkilöstössä on riittävä ja tarkoituksenmukainen määrä kaikkien jäsenvaltioiden kansalaisia.
"The High Representative attaches the highest importance to the recruitment on the broadest possible geographical basis from among the nationals of the Member States of the Union, as well as to ensuring an appropriate and meaningful presence of nationals from all Member States in the Service.
EUH:n pitäisi hyödyntää täysimääräisesti unionin eri ulkoasiainhallintojen monipuolisuutta, laajaa kokemusta sekä asiantuntemusta.
The EEAS should profit fully from the diversity and wealth of experience and expertise developed in the various Foreign Services in the Union.
Korkea edustaja käyttää EUH:n nimittämismenettelyä sovellettaessa kaikki mahdollisuudet näiden tavoitteiden saavuttamiseksi.
The High Representative will use all the possibilities offered in the application of the EEAS appointment procedure to achieve these objectives.
Hän varaa osan ulkosuhdehallinnon toimien täyttämistä koskevasta vuosittaisesta selvityksestä tämän kysymyksen käsittelyyn."
She will dedicate a section on the issue in her yearly report on the occupation of posts in the EEAS."
1 Korkean edustajan lausunto EUH:n sukupuolijakaumasta:
1 Statement from the High Representative on gender balance in the EEAS:
"Korkea edustaja pitää erittäin tärkeänä tasapainoisen sukupuolijakauman edistämistä EUH:n henkilöstöpolitiikassa.
"The High Representative attaches the highest importance to the promotion of gender balance in the staffing of the EEAS.
Tasapainoisen sukupuolijakauman edistämisessä keskeinen kysymys on naisten kannustaminen hakemaan virkoja EUH:ssa ja tähän liittyvien esteiden poistaminen.
A key to the promotion of gender balance is the encouragement of applications from women for posts in the EEAS and the removal of barriers in this respect.
Edustustojen päällikköjen tehtäväkierrossa vuonna 2010 käytetystä nimittämismenettelystä saatujen kokemusten perusteella EUH selvittää, miten naisten hakemuksissa usein ilmenevä vaihtelu voidaan ottaa paremmin huomioon tulevissa nimittämismenettelyissä ja miten voidaan poistaa muita mahdollisia esteitä.
On the basis of the experience of the appointment procedure for the 2010 rotation of Heads of Delegation, the EEAS will examine how to take the often non-linear patterns of female application better into account in future appointment procedures and how to remove other possible obstacles.
Korkea edustaja myös yksilöi parhaita käytäntöjä jäsenvaltioiden ulkoasiainhallinnoista ja soveltaa niitä mahdollisuuksien mukaan EUH:hon.
The High Representative will also identify best practices from national diplomatic services and apply them whenever possible to the EEAS.
Korkea edustaja käyttää täysimääräisesti hyväkseen kaikkia henkilöstösääntöjen 1 d artiklan 2 kohdan ja 3 kohdan säännösten tarjoamia mahdollisuuksia edistääkseen naisten palkkaamista ulkoasiainhallintoon.
The High Representative will make full use of all the possibilities offered by Articles 1d(2) and (3) of the Staff Regulation in promoting the employment of women in the Service.
Hän varaa osan ulkosuhdehallinnon toimien täyttämistä koskevasta vuosittaisesta selvityksestä sukupuolijakaumaa koskevan kysymyksen käsittelyyn."
The High Representative will dedicate a section on the issue of gender balance in her yearly report on the occupation of posts in the EEAS."
Jotta voitaisiin taata, että jäsenvaltioiden ulkoasiainhallinnosta tuleva henkilöstö on riittävästi edustettuna EUH:ssa, unionin ulkoasioiden ja turvallisuuspolitiikan korkea edustaja ja komission varapuheenjohtaja voi päättää, että henkilöstösääntöjen 98 artiklan 1 kohdasta poiketen voidaan tiettyjen tehtäväryhmään AD kuuluvien EUH:n virkojen osalta asettaa 30 päivään kesäkuuta 2013 asti olennaisilta osin yhtä pätevistä hakijoista etusijalle jäsenvaltioiden ulkoasiainhallinnosta tulevat hakijat.
In order to guarantee adequate representation of staff from national diplomatic services in the EEAS, the High Representative of the Union for Foreign Affairs and Security Policy and Vice-President of the Commission may decide that, by derogation from Article 98(1) of the Staff Regulations, priority may be given until 30 June 2013 for certain posts in function group AD in the EEAS to candidates from national diplomatic services of the Member States in case of substantially equal qualifications.
Jotta voitaisiin taata, että jäsenvaltioiden ulkoasiainhallinnosta tuleva henkilöstö on riittävästi edustettuna EUH:ssa, korkea edustaja päättää, että henkilöstösääntöjen 29 artiklasta ja 98 artiklan 1 kohdan ensimmäisestä alakohdasta poiketen voidaan tiettyjen tehtäväryhmään AD kuuluvien EUH:n virkojen osalta asettaa 30 päivään kesäkuuta 2013 asti yhtä pätevistä hakijoista etusijalle jäsenvaltioiden ulkoasiainhallinnosta tulevat hakijat.
In order to guarantee adequate representation of staff from national diplomatic services in the EEAS, the High Representative shall decide that, by way of derogation from Articles 29 and 98(1), first subparagraph, of the Staff Regulations, priority may be given until 30 June 2013 for certain posts in function group AD in the EEAS to candidates from national diplomatic services of the Member States in the case of equivalent qualifications.
Korkean edustajan on vuoden 2013 puoleenväliin mennessä esitettävä Euroopan parlamentille, neuvostolle ja komissiolle kertomus tämän asetuksen täytäntöönpanosta, jossa kiinnitetään erityistä huomiota EUH:n henkilöstön tasapainoiseen maantieteelliseen ja sukupuolijakaumaan.
By mid-2013, the High Representative shall submit a report to the European Parliament, the Council and the Commission on the implementation of this Regulation, with a particular emphasis on gender and geographical balance of staff within the EEAS.
ehdotuksesta Euroopan parlamentin ja neuvoston asetukseksi Euroopan yhteisöjen virkamiehiin sovellettavien henkilöstösääntöjen ja näiden yhteisöjen muuta henkilöstöä koskevien palvelussuhteen ehtojen muuttamisesta
on the proposal for a regulation of the European Parliament and of the Council amending the Staff Regulations of Officials of the European Communities and the Conditions of Employment of Other Servants of the European Communities
Tämän lausunnon sisältämät tarkistukset noudattelevat linjaa, joka on määritelty 8. heinäkuuta 2010 annetussa Euroopan parlamentin lainsäädäntöpäätöslauselmassa ehdotuksesta neuvoston päätökseksi Euroopan ulkosuhdehallinnon organisaatiosta ja toiminnasta, ja niissä vahvistetaan kyseisessä päätöksessä määritellyt yleiset oikeudelliset puitteet, jotta voidaan varmistaa, että ulkosuhdehallinto olisi johdonmukainen, tehokas, riippumaton ja aidosti eurooppalainen ja että se määritellään ja rakennetaan täysin yhteisömenetelmän mukaisesti.
The amendments contained in this opinion set themselves along the path defined by the European Parliament Legislative Resolution of 8 July 2010 on the proposal for a Council decision establishing the organisation and functioning of the European External Action Service and confirm the overall legal framework defined in such decision with a view to ensuring a coherent, efficient, independent and truly European External Action Service defined and built in full compliance with the Community method.
Tätä tarkoitusta varten tähän lausuntoon sisällytetyissä tarkistuksissa esitetään vielä kerran Euroopan ulkosuhdehallinnon perustamisesta tehdyn päätöksen keskeiset elementit, kuten perustarve kohdella tasa-arvoisesti kaikkia ulkosuhdehallinnon henkilöstön jäseniä ja tarjota heille yhtäläiset urakehitysmahdollisuudet sekä tarve varmistaa mahdollisimman varhaisessa vaiheessa, että muiden toimielinten kuin komission ja neuvoston virkamiehillä ja erityisesti Euroopan parlamentin virkamiehillä on mahdollisuus hakea vapaita virkoja ulkosuhdehallinnossa.
To this ends, the amendments contained in this opinion restate the core elements of the Decision establishing the EEAS, such as, e.g. the fundamental need for equal treatment and career opportunities for all EEAS staff, or the need to ensure at the earliest convenience the possibility for officials of EU institutions other than the Council and the Commission, in particular officials of the European Parliament, to apply for vacant posts in the EEAS.
Samalla tarkistuksissa tuodaan esiin ja määritellään edelleen tiettyjä sekä ulkosuhdehallinnon perustamista koskevaan päätökseen liittyvään lainsäädäntöpäätöslauselmaan että itse päätökseen sisältyviä näkökohtia.
At the same time, these amendments bring to bear and further define specific aspects contained both in the legislative resolution accompanying the Decision establishing the EEAS and in the Decision itself.
Euroopan ulkosuhdehallinnossa toimiviin EU:n virkamiehiin sovelletaan henkilöstösääntöjä ja jäsenvaltioiden ulkoasiainhallinnoista tulevaan henkilöstöön, väliaikaisiin toimihenkilöihin ja sopimussuhteiseen henkilöstöön sovelletaan palvelussuhteen ehtoja, joten mahdollisesti sama tarkistus on syytä esittää kahdesti, jotta varmistetaan, että se otetaan asianmukaisesti huomioon henkilöstösäännöissä ja sitä sovelletaan EU:n virkamiehiin ja että se otetaan asianmukaisesti huomioon myös palvelussuhteen ehdoissa ja sitä sovelletaan jäsenvaltioiden ulkoasiainhallinnoista tulevaan henkilöstöön, väliaikaisiin toimihenkilöihin ja sopimussuhteiseen henkilöstöön.
The fact that EEAS staff will be subject to the Staff Regulations, as far as officials of the EU are concerned, and the Conditions of employment, as far as staff coming from national diplomatic services, temporary agents and contract staff are concerned, entails the need, where appropriate, that the same amendment be tabled twice, once to ensure its proper reflection in the Staff Regulations, and hence its application to EU Officials, and once to ensure its proper reflection in the Conditions of Employment, and hence its application to EEAS staff coming from national diplomatic services, temporary agents and contract staff.
Ulkoasiainvaliokunta pyytää asiasta vastaavaa oikeudellisten asioiden valiokuntaa sisällyttämään mietintöönsä seuraavat tarkistukset:
The Committee on Foreign Affairs calls on the Committee on Legal Affairs, as the committee responsible, to incorporate the following amendments in its report:
(1) Euroopan unionista tehdyn sopimuksen 27 artiklan 3 kohdan mukaan unionin ulkoasioiden ja turvallisuuspolitiikan korkeaa edustajaa avustaa Euroopan ulkosuhdehallinto (EUH).
(1) According to Article 27(3) of the Treaty on European Union, the High Representative of the Union for Foreign Affairs and Security Policy is to be assisted by a European External Action Service (EEAS).
Tämän hallinnon on määrä toimia yhteistyössä jäsenvaltioiden ulkoasiainhallintojen kanssa ja koostua neuvoston pääsihteeristön ja komission toimivaltaisten yksiköiden virkamiehistä sekä jäsenvaltioiden ulkoasiainhallinnoista tulevasta henkilöstöstä.
This service is to work in cooperation with the diplomatic services of the Member States and is to comprise officials from relevant departments of the General Secretariat of the Council and of the Commission as well as staff coming from the national diplomatic services of the Member States.
Henkilöstösääntöjen ja palvelussuhteen ehtojen muuttamisesta annettavassa asetuksessa käytettävän terminologian olisi oltava johdonmukaista Euroopan ulkosuhdehallinnon organisaatiosta ja toiminnasta tehdyn neuvoston päätöksen kanssa.
The terminology used in the Regulation amending the Staff Regulations and the Conditions of Employment should be consistent with that of the Council Decision establishing the organisation and functioning of the European External Action Service.
Erityisesti termiä "lähetetyt" olisi käytettävä vain, kun on kyse "erikoistuneista lähetetyistä kansallisista asiantuntijoista", jotka mainitaan päätöksen johdanto-osan 12 kappaleessa ja 6 artiklan 3 kohdassa.
In particular, the term "seconded" should only be used in connection with "Specialised seconded national experts" referred to in Recital 12 and Article 6(3) of such Decision.
Näiden asiantuntijoiden määrän on oltava pieni ja heitä ei pitäisi laskea siihen kolmannekseen ulkosuhdehallinnon henkilöstöstä, jota jäsenvaltioiden henkilöstön olisi edustettava EUH:n saavutettua täyden toimintakykynsä.
These should be limited in number and should not be counted in the one third which staff from Member States should represent when the EEAS will reach its full capacity.
(1 a) Euroopan ulkosuhdehallinnon on määrä olla osa Euroopan unionin toiminnasta tehdyn sopimuksen 298 artiklassa tarkoitettua avointa, tehokasta ja riippumatonta eurooppalaista hallintoa.
(1a) The EEAS is to form part of the Union's open, efficient and independent European administration, as provided for in Article 298 of the Treaty on the Functioning of the European Union.
Tarkistus esitetään yhteisymmärryksessä JURI-valiokunnan esittelijän kanssa.
In agreement with the JURI Rapporteur.
Siinä korostetaan EUH:n luonnetta osana riippumatonta Euroopan unionin hallintoa.
The amendment underscores the nature of the EEAS as part of an independent European civil service.
(1 b) Kun EUH on täysin toimintakykyinen, unionin vakituisten virkamiesten olisi Euroopan ulkosuhdehallinnon organisaatiosta ja toiminnasta 26 päivänä heinäkuuta 2010 tehdyn neuvoston päätöksen 2010/427/EU 1 6 artiklan 9 kohdan mukaisesti edustettava vähintään 60:tä prosenttia EUH:n koko AD-tason henkilöstöstä kaikissa palkkaluokissa.
(1b) When the EEAS has reached its full capacity, permanent officials of the Union should represent, in accordance with Article 6(9) of Council Decision 2010/427/EU of 26 July 2010 establishing the organisation and functioning of the European External Action Service 1 , at least 60% of all EEAS staff at AD level, and this should be reflected in all grades within the EEAS hierarchy.
(1 c) Eurooppalaisen hallinnon käsitteen edellyttämiin perusperiaatteisiin kuuluu henkilöstön asianmukainen maantieteellinen edustavuus ja sukupuolten välinen tasapaino.
(1c) The notion of a European administration requires, as a fundamental principle, adequate geographical representativity and gender balance as far as the staff is concerned.
EUH:n palvelukseen ottamisen olisi perustuttava ansioihin, mutta kaikkien jäsenvaltioiden olisi oltava asianmukaisesti edustettuina kaikilla tasoilla.
Recruitment for posts in the EEAS, whilst being based on merit, should comprise an adequate presence at all levels of nationals from all the Member States.
Myös asianmukainen sukupuolten välinen tasapaino olisi varmistettava kaikilla tasoilla.
An adequate gender balance at all levels should also be ensured.
Kun EUH järjestää tulevaisuudessa kilpailuja, joiden perusteella otetaan henkilöstöä EUH:n palvelukseen, avoimia toimia täytettäessä olisi asetettava etusijalle henkilöt, jotka on valittu EPSOn varallaololuetteloihin EUH:n toimia varten.
When, in the future, the EEAS will organise competitions for recruitment for the EEAS, candidates on EPSO reserve lists for employment with the EEAS should have priority when vacant posts are filled.
Olisi tehtävä selväksi, että eurooppalaisen hallinnon käsitteen edellytyksiin kuuluu tarve varmistaa, että Euroopan ulkosuhdehallinto edustaa aidosti kaikkia Euroopan unionin jäsenvaltioita ja unionin kansalaisia ja että ulkosuhdehallinnossa siten toteutuu asianmukainen maantieteellinen edustavuus ja sukupuolten välinen tasapaino.
It should be clear that the notion of a European administration entails as a prerequisite the need for the European External Action Service to be truly representative of all Member States of the European Union and the European Union citizens and, as such, be characterised by an adequate geographical representativity and gender balance.
(1 d) Euroopan parlamentin 8 päivänä heinäkuuta 2010 ehdotuksesta neuvoston päätökseksi Euroopan ulkosuhdehallinnon organisaatiosta ja toiminnasta antaman lainsäädäntöpäätöslauselman 7 kohdassa todetaan, että neuvoston päätöksen 6 artiklan 6 kohdassa esitettyihin erityisiin lisätoimiin maantieteellisen, institutionaalisen ja sukupuolten välisen tasapainon parantamiseksi olisi sisällyttävä maantieteellisen tasapainon osalta toimia, jotka vastaavat neuvoston asetuksessa (EY, Euratom) N:o 401/2004 säädettyjä toimenpiteitä.
(1d) Paragraph 7 of the European Parliament legislative resolution of 8 July 2010 on the proposal for a Council decision establishing the organisation and functioning of the European External Action Service states that additional specific measures envisaged in Article 6(6) of the Council Decision for the strengthening of the geographical representativity, institutional balance and gender balance should include, as regards geographical representativity, measures analogous to those provided for in Council Regulation (EC, Euratom) No 401/2004.
Kuten 8. heinäkuuta 2010 ehdotuksesta neuvoston päätökseksi Euroopan ulkosuhdehallinnon organisaatiosta ja toiminnasta annetun Euroopan parlamentin lainsäädäntöpäätöslauselman 7 kohdassa todetaan, eurooppalaisen hallinnon edellytyksiin kuuluu tarve varmistaa, että Euroopan ulkosuhdehallinto edustaa aidosti kaikkia Euroopan unionin jäsenvaltioita ja unionin kansalaisia ja että ulkosuhdehallinnossa siten toteutuu asianmukainen maantieteellinen ja sukupuolten välinen tasapaino.
As specified in Paragraph 7 of the European Parliament legislative resolution of 8 July 2010 on the proposal for a Council decision establishing the organisation and functioning of the EEAS, it should be clear that the notion of a European administration entails as a prerequisite the need for the European External Action Service to be truly representative of all Member States of the European Union and the European Union citizens and, as such, be characterised by an adequate geographical representativity and gender balance.
(1 e) Jotkut jäsenvaltiot ovat tällä hetkellä aliedustettuina komission ulkosuhteiden pääosastossa, mistä aiheutuu riski, että sama tilanne koskee myös EUH:ta, joten olisi otettava käyttöön tilapäisiä toimia ja niitä olisi jatkettava ainakin 31 päivään joulukuuta 2020 asti.
(1e) In consideration of the current under-representation of certain Member States in the Commission's Directorate-General for External Relations, with the ensuing risk that this may continue to apply to the EEAS as well, temporary measures should be introduced and remain in force at least until 31 December 2020.
Euroopan ulkosuhdehallinnon on edustettava aidosti kaikkia Euroopan unionin jäsenvaltioita ja unionin kansalaisia, ja ulkosuhdehallinnossa on siten vallittava asianmukainen maantieteellinen ja sukupuolten välinen tasapaino.
The European External Action Service must be truly representative of all Member States of the European Union and the European Union citizens and, as such, be characterised by an adequate geographical representativity and gender balance.
Koska jotkut jäsenvaltiot ovat tällä hetkellä aliedustettuina komission ulkosuhteiden pääosastossa, on perusteltua säätää pitkäaikaisista erityistoimista, joilla varmistetaan, että sama epätasapaino ei siirry myös ulkosuhdehallintoon.
The current underrepresentation of certain Member States in the Directorate General External Relations of the European Commission justifies the provision of long term special measures to ensure that such unbalance will not characterise the EEAS as well.
(1 f) EUH:n henkilöstön olisi suoritettava tehtävänsä ja toimittava yksinomaan unionin edun mukaisesti.
(1f) The staff members of the EEAS should carry out their duties and conduct themselves solely with the interests of the Union in mind.