natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Siinä käsitellään myös unionin laajentumisen mukanaan tuomia uusia haasteita ja autetaan suunnittelemaan unionin toimia tasa-arvon alalla tulevien viiden vuoden aikana tai kauemmin.
It will also address the new challenges posed by the enlargement of the Union and will help to map out the way ahead for Union action on equality over the next five years or more.
KIRJALLINEN KYSYMYS E-3017/03
WRITTEN QUESTION E-3017/03
Aihe: Grundig AG:n maksukyvyttömyys ja työpaikkojen puolustaminen Portugalissa
Subject: Bankruptcy of Grundig AG and protecting jobs in Portugal
Onko komissiolla jo käytettävissään kyseiset tiedot?
Does the Commission have the information?
Pyydän lähettämään ne.
If so, will it please forward it to me?
(2. joulukuuta 2003)
(2 December 2003)
KIRJALLINEN KYSYMYS E-3018/03
WRITTEN QUESTION E-3018/03
Aihe: Ylennykset komissiossa
Subject: Promotions within the Commission
Ottaen huomioon valitukset, jotka komission virkamies José A. Sequeira Carvalho (henkilönumero 61779) on tehnyt siitä, että häntä ei ole ylennetty A4-virkaan, mikä hänen mielestään olisi pitänyt tapahtua vuonna 2000, pyydän komissiota ilmoittamaan minulle, minkä kannan se on ottanut edellä mainittuihin valituksiin.
What is the Commission's position with regard to the claims made by the Commission official Josè A. Sequeira Carvalho (Staff No 61779) with regard to his failure to be promoted to A4, which he believes should have taken place in 2000?
Syyt siihen, miksi José A. Sequeiraa ei ole ylennetty A4-virkaan vuoden 2000 jälkeen, on esitetty yksityiskohtaisesti José A. Sequeiralle osoitetussa kehitysyhteistyön pääosaston pääjohtajan Jacobus Richellen allekirjoittamassa, 13. elokuuta 2003 päivätyssä kirjeessä.
The reasons why Mr Sequeira has not been promoted to grade A4 since 2000 were set out in detail in a note signed by Mr Richelle, Director General of Directorate General Development on 13 August 2003 and addressed to Mr Sequeira.
Virkamiehet, jotka eivät ole tyytyväisiä nimittävän viranomaisen päätökseen, voivat luonnollisesti laatia ja esittää valituksen henkilöstösääntöjen 90 artiklan 2 kohdan mukaisesti.
Officials who are not satisfied with a decision by the Appointing Authority can, of course, specify and register a complaint in accordance with Article 90 §2 of the Staff Regulation.
Tällaiset valitukset tai muutoksenhakupyynnöt käsitellään erittäin huolellisesti ja kunnioittaen henkilöiden yksityisyyttä.
Such complaints — or appeals — are given attention with rigour and with respect for the privacy of the individual.
KIRJALLINEN KYSYMYS E-3019/03
WRITTEN QUESTION E-3019/03
Aihe: Yhteisön rahoitus ja työllisyyden ylläpitäminen
Subject: Community funding and maintaining jobs
Rahoituksen saamiseksi Soflusa lupautui muiden sitoumustensa ohella säilyttämään nykyiset 254 työpaikkaa ja luomaan 50 uutta.
In the project submitted with the purpose of obtaining the funding, the undertakings given by Soflusa included maintaining their 254 existing jobs and creating a further 50.
Pyydän komissiota ilmoittamaan minulle, mihin toimenpiteisiin se aikoo ryhtyä, jotta Soflusan johto täyttää tekemänsä sosiaaliset, etenkin työpaikkojen luomista koskevat sitoumukset, jotka olivat yhteisön rahoituksen edellytykset.
What measures is the Commission going to take to ensure that Soflusa's administration meets its social commitments, and specifically those concerning job creation, which were taken as read when the Community funding was awarded?
Komissio ilmoittaa arvoisalle parlamentin jäsenelle, että komission puheenjohtajalle on jo tiedotettu tästä ongelmasta työntekijöiden ammattiliittojen edustajien 6. lokakuuta 2003 lähettämässä kirjeessä.
The Commission would like to inform the Honourable Member that the President of the Commission is already aware of the problem, following a letter dated 6 October 2003 from the employees' trade union representatives.
Kuten komissio mainitsi vastauksessaan ammattiliitoille, komissio on osoittanut lisätietoja koskevan tiedustelun kansallisille viranomaisille 3. marraskuuta 2003.
As mentioned in the reply to the trade unions, the Commission requested further information from the national authorities on 3 November 2003.
Lisäksi komissio pystyy vahvistamaan, ettei Euroopan sosiaalirahasto ole myöntänyt minkäänlaista tukea Soflusa-yhtiölle.
In addition, the Commission can confirm that no European Social Fund assistance was granted to the firm Soflusa.
KIRJALLINEN KYSYMYS E-3022/03
WRITTEN QUESTION E-3022/03
Aihe: Tapaturmien ehkäisemiseksi tehtävän tutkimuksen rahoittaminen
Subject: Funding of research into accident prevention
Eurooppalaisen tapaturmien ehkäisyverkoston tietojen mukaan tapaturmat ovat maailman kehittyneissä maissa kolmanneksi yleisin kuolinsyy, erityisesti nuorissa ikäluokissa.
According to data produced by the European Accident Prevention Network, one third of fatalities in developed countries are caused by accidents, and young people are particularly affected.
Kreikassa kuolemaan johtaneiden erilaisten tapaturmien määrä ja yleisyys ovat hyvin suuret.
In Greece, the number and frequency of fatal accidents of various types stand at extremely high levels.
Tästä erittäin huolestuttavasta seikasta huolimatta Euroopan komissio on jokin aika sitten vähentänyt tapaturmien tutkimiseen ja ennaltaehkäisyyn Euroopan unionin jäsenvaltioissa osoitettuja määrärahoja 30 prosentilla, mikä vaikeuttaa merkittävässä määrin toimivaltaisten elinten ponnisteluja työnsä suorittamiseksi.
In spite of this extremely worrying situation, the Commission recently cut the appropriations allocated to research into and prevention of accidents in European Union countries by 30 %, with the result that it has become considerably more difficult for the competent bodies to carry out their work.
KIRJALLINEN KYSYMYS E-3027/03
WRITTEN QUESTION E-3027/03
(06. lokakuuta 2003)
(06 October 2003)
Aihe: OTE:n työntekijöiden syrjintä
Subject: Discrimination against employees of OTE (Telecommunications Organisation of Greece)
Jotkut yritykset harjoittavat työhönottoikään perustuvaa työntekijöiden syrjintää.
Certain undertakings discriminate against workers on the basis of the age of recruitment.
Yksi näistä yrityksistä on Kreikan televiestintäyhtiö OTE, joka asettaa ikärajaksi 30 tai 26 vuotta ilmoituksissaan, jotka koskevat puhelunvälittäjän ammatissa kokemusta omaavan henkilöstön rekrytointia määräaikaisella työsopimuksella osa-aikatyöhön.
One of these undertakings is the Telecommunications Organisation of Greece (OTE), which in its advertisements aimed at recruiting staff with experience in the specialisation of telephone operator imposes an age-limit of 30 or 26 years for fixed-term part-time employment contracts.
Tämä yhtiön harjoittama käytäntö tekee monille vuosikymmeniä tässä työssä olleille työntekijöille, joista enemmistö on naisia (95 prosenttia tässä ammatissa toimivista on naisia), mahdottomaksi jatkaa työntekoa kokemustaan hyödyntäen, sillä kun he ovat ylittäneet asetetun ikärajan, he eivät voi enää uusia työsopimustaan.
This practice means that a large number of workers, primarily women (95% of workers in this field are women), who have been employed for decades are prevented from continuing to work and putting their experience to use because once they have passed the specific age limit they cannot renew their contracts.
Tämä käytäntö rikkoo direktiivin 97/81/EY EYVL L 14, 20.1.1998, s. 9 .
This practice contravenes Article 5(1) of Directive 97/81/EC OJ L 14, 20.01.1998, p.
Kysyn komissiolta: Onko syrjintää se, että avoimia työpaikkoja koskevassa ilmoituksessa on ensi silmäyksellä neutraalilta näyttävä määräys kuten tämä ikärajaa koskeva, joka luo syrjintää niitä kohtaan, jotka ovat työssä ja haluavat uudistaa sopimuksensa?
Could the Commission say whether the existence in a job advertisement of a provision which at first sight seems neutral, such as that concerning the age limit, constitutes discrimination, given that it operates to the detriment of those who are employed and wish to renew their contracts?
Arvoisa parlamentin jäsen kysyy komissiolta, onko Kreikan televiestintälaitoksen soveltama rekrytoinnissa käytettävä ikäraja sukupuoleen perustuvaa välillistä syrjintää, koska tilanne vaikuttaa pääasiassa naisiin.
The Honourable Member is asking the Commission if the application of recruitment age limits by the Telecommunications Organisation of Greece amounts to indirect discrimination on grounds of sex given that it affects mainly women.
Miesten ja naisten tasa-arvoisen kohtelun periaatteen toteuttamisesta mahdollisuuksissa työhön, ammatilliseen koulutukseen ja uralla etenemiseen sekä työoloissa 9 päivänä helmikuuta 1976 annetun neuvoston direktiivin 76/207/ETY 2 artiklan 1 kohdassa ja 3 artiklan 1 kohdassa kielletään sukupuoleen perustuva välitön ja välillinen syrjintä.
Articles 2(1) and 3(1) of Directive 76/207/EEC of 9 February 1976 on the implementation of the principle of equal treatment for men and women as regards access to employment, vocational training and promotion, and working conditions prohibit direct and indirect discrimination on grounds of sex.
Todistustaakasta sukupuoleen perustuvissa syrjintätapauksissa 15 päivänä joulukuuta 1997 annettuun neuvoston direktiiviin 97/80/EY sisältyvän välillisen syrjinnän määritelmän mukaisesti on kysymys välillisestä syrjinnästä, jos jokin näennäisesti tasapuolinen käytäntö, säännös tai peruste vaikuttaa haitallisesti huomattavasti suurempaan osaan toista sukupuolta olevia henkilöitä, jollei kyseinen säännös, peruste tai käytäntö ole tarkoituksenmukainen ja tarpeellinen eikä sitä voida perustella asianosaisten sukupuoleen liittymättömillä puolueettomilla tekijöillä.
In accordance with the definition of indirect discrimination in Council Directive 97/80/EC of 15 December 1997 on the burden of proof in cases of discrimination based on sex and the jurisprudence of the European Court of Justice, indirect discrimination exists where an apparently neutral provision, criterion or practice disadvantages a substantially higher proportion of members of one sex unless the provision, criterion or practice is appropriate and necessary and can be justified by objective factors unrelated to sex.
Arvoisalle parlamentin jäsenelle halutaan myös huomauttaa, että jäsenvaltioiden on viimeistään 2. joulukuuta 2003 pantava täytäntöön yhdenvertaista kohtelua työssä ja ammatissa koskevista yleisistä puitteista 27 päivänä marraskuuta 2000 annettu neuvoston direktiivi 2000/78/EY EYVL L 303, 2.12.2000 . .
The Honourable Member may also wish to note that Council Directive 2000/78/EC of 27 November 2000 establishing a general framework for equal treatment in employment and occupation OJ L 303, 2.12.2000 . must be implemented by the Member States by 2 December 2003 at the latest.
Direktiivissä kielletään uskontoon tai vakaumukseen, vammaisuuteen, ikään tai sukupuoliseen suuntautumiseen perustuva syrjintä työelämässä.
This Directive outlaws discrimination on grounds of religion and belief, disability, age or sexual orientation in the employment field.
Direktiivin 6 artiklassa kuitenkin säädetään, että ikään perustuvaa erilaista kohtelua ei pidetä laittomana syrjintänä, jos sillä on kansallisen lainsäädännön puitteissa objektiivisesti ja asianmukaisesti perusteltu, esimerkiksi työllisyyspoliittinen tavoite
However, Article 6 of the Directive provides that differences of treatment on grounds of age shall not constitute unlawful discrimination if, within the context of national law, they are objectively and reasonably justified by a legitimate aim, such as labour market policy.
Direktiivin 2000/78/EY täytäntöönpanon määräaika ei ole vielä mennyt umpeen, eikä komissio ole vielä saanut Kreikalta ilmoitusta täytäntöönpanotoimista.
The deadline for the implementation of Directive 2000/78/EC has not yet passed, and the Commission has not yet received notification from Greece of its implementing measures.
Kreikan televiestintälaitos on julkinen elin, joten komissio ottaa sillä välin yhteyttä Kreikan viranomaisiin saadakseen lisätietoja arvoisan parlamentin jäsenen mainitsemasta käytännöstä, jotta voitaisiin selvittää, onko kyseinen käytäntö naisten välillistä syrjintää.
As the Telecommunications Organisation of Greece is a public body, the Commission will, in the interim, contact the Greek authorities in order to obtain further information in relation to the practice referred to by the Honourable Member with a view to determining whether the practice amounts to indirect discrimination against women.
Komissio ottaa arvoisaan parlamentin jäseneen yhteyttä heti, kun tarvittavat tiedot on saatu.
The Commission will be in contact with the Honourable Member as soon as the necessary information is received.
KIRJALLINEN KYSYMYS E-3028/03
WRITTEN QUESTION E-3028/03
Aihe: Genkissä sijaitsevan Fordin Belgian autotehtaan ja sen alihankkijayritysten tukitoimien hyväksyminen
Subject: Approval of support for Ford's Belgian car manufacturing plant in Genk and its suppliers
Flanderin alueen viranomaisten mukaan komissio vahvisti kuluvan vuoden 12 päivänä syyskuuta, että se hyväksyy (Belgian Limburgin maakunnassa sijaitsevan) Genkin Fordin autotehtaalle ja usealle alihankkijayritykselle myönnettävän tuen.
According to the Flemish authorities, on 12 September 2003 the Commission approved the granting of support for an investment programme for the Ford car manufacturing plant in Genk (in the Belgian province of Limburg), and for a number of component suppliers.
Komissio on nähtävästi hyväksynyt 45,06 miljoonan euron tuen Ford Genkille ja 2 miljoonan euron tuen alihankkijayrityksille.
The Commission has apparently agreed that an amount of EUR 45,06 million can be granted to Ford and EUR 2 million to its suppliers.
Voiko komissio ilmoittaa, onko tukitoimet todella hyväksytty, ja jos on, mikä määrä hyväksyttiin?
Can the Commission say whether it has in fact approved this support and, if so, what the amount involved was?
(26. marraskuuta 2003)
(26 November 2003)
Komissio päätti 5. syyskuuta 2003, ettei se vastusta 45,06 miljoonan euron suuruista tukea, jonka Belgian viranomaiset aikovat myöntää Ford Werke AG:lle Genkissä, eikä 2,57 miljoonan euron suuruista tukea viidelle ensisijaiselle alihankkijalle.
The Commission on 5 September 2003 decided not to raise objections against an aid of EUR 45,06 million, which the Belgian authorities intend to grant to Ford Werke AG in Genk and to EUR 2,57 million in favour of five first-tier component suppliers.
Koska toimenpide koskee tapauskohtaista tukea eli tukea, joka ei ole hyväksytyn ohjelman mukaista tukea, siitä oli ilmoitettava erikseen.
As the measure concerns an ad hoc aid, i.e. not aid under an approved scheme, it had to be notified individually.
Puitteiden mukaan alueellisen investointituen enimmäisintensiteetti moottoriajoneuvoalalla on 30 prosenttia alueellisen tuen enimmäismäärästä.
According to the framework, the maximum aid intensity for regional investment aid in the motor vehicle sector is 30 % of the regional aid ceiling.
Genk on EY:n perustamissopimuksen 87 artiklan 3 kohdan c alakohdan mukainen tukialue, jonka alueellisen tuen enimmäismäärä on 14,46 prosenttia bruttoavustusekvivalenttina ilmaistuna (10 prosenttia nettoavustusekvivalenttina ilmaistuna).
Genk is an assisted Article 87(3)(c) area with a regional ceiling of 14,46 % gross grant equivalent (10 % net grant equivalent).
Näin ollen tuen sallittu enimmäisintensiteetti oli 4,3 prosenttia.
Consequently, the maximum allowable aid intensity was 4,3 %.
Belgia aikoi myöntää tuen, jonka intensiteetti on 4,2 prosenttia.
Belgium intended to grant an intensity of 4,2 %.
Tukikelpoisten investointien määrä oli 1 073 miljoonaa euroa, joten suunnitellun 4,2 prosentin intensiteetin mukaan Fordille voitiin myöntää tukea 45,06 miljoonaa euroa.
Based on eligible investments of EUR 1,073 billion, the foreseen aid intensity of 4,2 % resulted into an allowable aid amount in favour of Ford of EUR 45,06 million.
Saman intensiteetin perusteella hyväksyttiin 2,57 miljoonan euron suuruinen tuki viidelle ensisijaiselle alihankkijalle.
Based on the same aid intensity, an aid of EUR 2,57 million was authorised in favour of five first-tier component suppliers.
Tukea voidaan myöntää ainoastaan siinä määrin kuin ilmoitetut investoinnit todella toteutetaan.
The aid may only be granted to the extent that the notified investments are in fact carried out.
Päätös julkaistaan lähiaikoina Euroopan unionin virallisessa lehdessä.
The decision will be published shortly in the Official Journal of the European Union.
KIRJALLINEN KYSYMYS E-3029/03
WRITTEN QUESTION E-3029/03
Aihe: Komission tiedonanto maahanmuutosta, kotouttamisesta ja työllisyydestä ja kotouttamista rajoittavat seikat
Subject: Commission communication on immigration, integration and employment — factors inhibiting integration
Siksi on välttämätöntä, että tiedot ovat täydelliset, ja kartettavia aiheita ei saa syntyä.
It is therefore essential that this information should be comprehensive and that there should be no taboo subjects.
Pitkän aikaa oli hyvien tapojen mukaista vaieta tai ainakin olla käsittelemättä asioita, jotka koskivat maahanmuuttajien suuresta määrästä aiheutuvia ongelmia, kuten tiettyjen ryhmien korkeaa työttömyys- ja rikollisuusastetta, ihmisoikeuksia ja tasavertaisuutta koskevien perusperiaatteitamme vastaisia kulttuurista aiheutuvia toimia (naisen alempiarvoinen asema, järjestetyt avioliitot, jne.).
For many years, however, it has been considered politically correct to keep quiet about or disregard certain problematic aspects of the presence of large numbers of immigrants: higher unemployment among certain groups, high levels of crime, cultural practices that are in breach of our fundamental principles of human rights and equality (subordinate position of women, arranged marriages, etc.).
Edellä mainitut toimet rajoittavat integraatiota, ja ongelmia ei ratkaista niistä vaikenemalla.
Such practices put a brake on integration and problems cannot be solved by simply glossing over them.
Komissio puolustaa eurooppalaisen vastaanottovaltion kansalaisuuden ja äänioikeuden saannin helpottamista, mutta se ei aseta näitä oikeuksia riippuvaiseksi mistään ehdoista.
The Commission also advocates easier access to citizenship of the European host country and the right to vote, without linking these rights to any conditions.
Käytännön esimerkkien mukaan tällaisella hölläkätisellä asennoitumisella ei edistetä, vaan pikemminkin toimitaan kotouttamista vastaan.
Practical experience shows, however, that such a lax approach tends to hinder rather than encourage integration.
Perheen yhdistämistä pidetään myöskin tervetulleena.
Family reunification is also welcomed.
Perheiden yhdistäminen ja Euroopassa oleskelevien maahanmuuttajien väliset avioliitot kuitenkin vaikeuttavat integraatiota.
However, the scale of family reunion and marriages between immigrants resident in Europe and partners from their country of origin is in fact an obstacle to integration.
Esimerkiksi Alankomaissa on todettu, että 70—80 prosenttia marokkolaisista tai turkkilaisista menee avioliittoon omasta maastaan kotoisin olevan puolison kanssa.
In the Netherlands, for example, it has been established that between 70 and 80 % of Moroccan and Turkish residents marry a partner from their home country.
Suurin osa heistä ei puhu hollantia, ja he eivät tunne vastaanottovaltionsa tapoja ja arvoja, joten heidän kotoutumisensa, vähäisenkin edistyksen jälkeen, usein taantuu tai pysyy olemattomana.
The vast majority of those concerned generally speak no Dutch and are ignorant of the values and customs of their host country, as a result of which what little progress has been made towards integration is automatically reversed or comes to nothing.
Komission asiakirjassa ei kiinnitetä huomiota velvollisuuksiin, joita maahanmuuttajilla itsellään voi olla nykyisiin ongelmiin liittyen, ja siihen, miten nämä ongelmat ratkaistaan.
The Commission document pays no attention to any responsibilities that immigrants themselves might have for the problems faced today and for solving them.
António Vitorinon komission puolesta antama yhteinen vastaus kirjallisiin kysymyksiin E-2937/03 , E-2938/03 , E-2986/03 , E-3004/03 ja E-3029/03
Joint answer to Written Questions E-2937/03 , E-2938/03 , E-2986/03 , E-3004/03 and E-3029/03 given by Mr Vitorino on behalf of the Commission
Kaikki viisi arvoisan parlamentin jäsenen esittämää kysymystä viittaavat suoraan komission tiedonantoon maahanmuutosta, kotouttamisesta ja työllisyydestä, joten niihin vastataan yhteisesti.
All five questions posed by the Honourable Member relate directly to the Commission Communication on immigration, integration and employment and should, therefore, be answered jointly.
Komissio on tietoinen kysyjän mainitsemien tutkimusten tuloksista ja tarkastelee näitä tutkimuksia ja alan muiden merkityksellisten tutkimusten tuloksia sekä ottaa ne huomioon tietolähteinä.
The Commission is aware of the results of the studies mentioned by the Honourable Member and these studies as well as the results of any other pertinent studies conducted in this field will be considered and taken into account as a source of information by the Commission.
Maahanmuuton nettoverovaikutus kokonaisuudessaan näyttää olevan yleisesti varsin vähäistä.
In general the overall net fiscal impact of immigration is perceived to be fairly small.
Maahanmuutto ei siis ole ratkaisu ikääntyvästä väestöstä johtuviin taloudellisiin ongelmiin eikä merkittävä verorasituskaan.
As a result immigration is neither a solution to the financial problems of ageing populations nor a significant fiscal burden.
Komissio on tietoinen, että maahanmuuton verovaikutuksesta tehdyissä tutkimuksissa on erilaisia arvioita maahanmuuton nettoverovaikutuksesta.
The Commission is aware that studies on the fiscal impact of immigration provide different assessments of the net fiscal impact of immigration.
Erilaiset tulokset selittyvät pääasiassa erilaisista kansallisista olosuhteista kuten maahanmuuttajien kotouttamisasteesta ja luultavasti osittain myös metodologisista ongelmista.
These different results can be explained mainly by different national circumstances such as the degree of integration of immigrants, and probably also to some extent by methodological problems.
Lisäksi maahanmuuttajien työllisyysaste verrattuna vastaanottavan väestön työllisyysasteeseen vaihtelee suuresti jäsenvaltioittain.
Moreover the employment rate of immigrants compared to the employment rates of the host population varies strongly across Member States.
Komissiota huolestuttaa maahanmuuton mahdolliset ei-toivotut vaikutukset tiettyihin paikallisiin työntekijäryhmiin kuten tehdasteollisuuden ruumiillista työtä tekeviin ja palvelualojen kouluttamattomaan työvoimaan.
The Commission is concerned about the possible undesirable effects of immigration on certain categories of domestic workers, such as blue-collar workers in manufacturing industries and unskilled labour in services.
Ehdotuksessaan neuvoston direktiiviksi kolmansien maiden kansalaisten maahantulon ja oleskelun edellytyksistä palkkatyötä tai itsenäistä ammatinharjoittamista varten EYVL C 332 E, 27.11.2001 . komissio esittää erityisesti yhteisön työntekijöiden ensisijaisuuden periaatteen säilyttämistä Euroopan unionin tasolla oikeudellisesti sitovana sääntönä, jota sovelletaan koko EU:ssa.
In its proposal for a Council Directive on the conditions of entry and residence of third-country nationals for the purpose of paid employment and self-employed economic activities OJ C 332 E, 27.11.2001 . the Commission expressly proposes to enshrine at Community level the principle of preference for the Community labour market as a legally binding rule, applicable throughout the Union.
Tämä periaate, joka kuvastaa jäsenvaltioissa jo voimassa olevia sääntöjä, vaatii perusteellisen kotimaisen työmarkkinatilanteen arvioinnin ennen kolmansien maiden työntekijöiden tuloa markkinoille.
This principle, which reflects the rules already in force in Member States, requires a thorough assessment of the domestic labour market situation before the admission of third-country workers.