natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Tärkeässä roolissa tässä suhteessa on koordinointi paitsi Euroopan parlamentin sisällä, mutta myös komission ja vasta perustetun ulkosuhdehallinnon kanssa.
The key role is played by the coordination within the European Parliament, but also with the European Commission and the newly established External Action Service.
Seuraavana vaiheena pitäisi luoda eräänlainen sosiaalinen liittoutuma, jonka välityksellä EU voisi levittää korkeatasoisia työnormeja.
The next step should be creating a kind of social alliance in which and through which the EU could disseminate high labour standards.
Kiina on selvästi esimerkki maasta, joka on nopeasti hankkiutumassa merkittävään rooliin Aasiassa.
China is a clear example of a country that is rapidly gaining the status of a crucial player in Asia.
Sen merkitys kasvaa, mutta työnormien alalla Kiina herättää melko negatiivisia mielleyhtymiä.
Its importance is growing; however, the area of labour standards for the Chinese has rather negative connotations.
Siitä huolimatta ei ole syytä jättää käyttämättä hyväksi historiallisen hyviä suhteita Kiinaan tai olla perustamatta sosiaalista yhteyttä Kiinan kanssa.
Despite that, there is no reason not to use the historically good relations with China and not to establish a social alliance with China.
Edellä mainittua yhteistyötäILOn ja WTO:n kaltaisten järjestöjen kanssa olisi myös parannettava.ILOn ja EU:n välit ovat läheiset, joten tasapainoinen lähestymistapa on tärkeä, jotta vältetään suhtautumasta ILO:on pelkkänä EU:n välineenä.
The aforementioned cooperation with NGOs such as the ILO and WTO should also improve.
Edellä onkin jo mainittu, että kauppaneuvottelujen ja sosiaalialan normien välisiä yhteyksiä on vahvistettava WTO:n puitteissa.
It is necessary to take a balanced approach to avoid that the ILO will be perceived as a mere instrument of the EU based on the close ties between the ILO and the EU.
Kansainväliset yhtiöt ovat tärkeimpiä tekijöitä sosiaalialan normien täytäntöönpanossa.
International companies are the main actors in the implementation of social standards.
Siksi on elintärkeää, että yritysten sosiaalisen vastuun periaatteet määritellään yksiselitteisesti, jotta nykyiset tulkintaerot vältetään ja vastuun vähimmäisvaatimukset ja niiden täyttäminen määritellään.
Therefore it is vital to have a clear unambiguous definition of CSR that will prevent the current variety of interpretations and to establish minimum requirements for CSR and a way of monitoring their fulfilment.
Yrityksiä ja organisaatioita perustetaan yleensä hyvin kapeiden intressien mukaan, eli voiton tuottamiseksi.
Companies and organizations are established primarily to fulfil a narrow interest, which is making profit.
Ne ovat vähemmän kiinnostuneita noudattamaan kansallista ja kansainvälistä lainsäädäntöä ja sopimusvelvoitteita.
They are less and less willing to respect national and international legislation and contractual obligations.
Ne käyttävät hyväkseen paikkoja, joissa on alhaisin verotus, halvin työvoima ja lainsäädäntö, joka suojelee vähiten ympäristöä ja kaikkein heikoimmassa asemassa olevia työntekijöitä.
They maximally make use of places with the lowest taxes, cheapest labour and laws protecting the environment and the most vulnerable workers.
Monikansalliset yritykset ohjaavat usein hallituksia, jotka ovat kiinnostuneita alueillaan tapahtuneesta toiminnasta.
Multinational companies often direct the governments that are interested in their activities on their territory.
Epävarmojen ja riittämättömien työpaikkojen määrä on koko ajan kasvussa.
The number of jobs known as precarious, i.e. unstable and inadequate is constantly growing.
Lainsäädäntö ei voi automaattisesti velvoittaa heitä jakamaan vastoin tahtoaan päätöksistään johtuvaa paikallista ja alueellista vastuuta ja yritysvastuutaan osakkeenomistajille etenkään toimintapaikallaan.
Legislation cannot compel them to automatically, and despite their interests, share local, regional and corporate responsibility for the impact of their decisions on stakeholders, and especially on the site where they operate.
Tilanne on siis muuttunut dramaattisesti globalisaatiota edeltäneestä ajasta, jolloin vuosikymmeniä alueella toimineet yritykset joutuivat kantamaan vastuun alueen tilasta ja kehityksestä.
This means a radical change in the situation before the start of globalization when companies operating in a region for decades had to bear responsibility for its state and development.
Yritysten sosiaalisesta vastuusta on puhuttu 70-luvulta alkaen.
CSR is a term used since the 70´s.
Eräiden määritelmien mukaan se on käsite, jonka vallitessa yritykset yhdistävät vapaaehtoisesti sosiaaliset ja ympäristöä koskevat huolenaiheensa liiketoimintansa osaksi.
Some define it as: ‘a concept whereby companies integrate social and environmental concerns in their business operations and in their interaction with their stakeholders on a voluntary basis’.
Monikansalliset yritykset ovat havainneet, että jos ne ottavat kontolleen osan valtion hylkäämistä kustannuksista, se lujittaa niiden asemaa yhteiskunnassa ja lisää niiden kannattavuutta.
Multinational companies have found out that if they take a part of the costs given up by the state, it will strengthen their position in the society and it will consequently increase their profitability.
Joissakin maissa ne korjaavat sosiaalisia epäkohtia silloin, kun valtio ei siihen kykene.
In some countries, they set right social injustices in places where the state does not do that.
Yhtiöt rakentavat sosiaalisesti vastuullisen toimintansa talouskasvun aikana.
The corporations built their socially responsible policy in the period of economic growth.
Eikö se muutu taloudellisesti epäsuotuisammissa oloissa?
Isn't it going to change with the less favourable economic times?
Euroopan ammattiliittojen keskusjärjestö EYUC ei kannata yritysten sosiaalista vastuuta, jos sitä käytetään väärin pr-toimintaan, mainoksiin ja markkinointiin.
ETUC and international trade unions reject CSR if it is used or abused just for PR advertising and marketing.
Se hyväksyy yritysten sosiaalisen vastuun, jos se osaltaan vaikuttaa kestävään kehitykseen, jos sen avulla ei vältellä vuoropuhelua työntekijöiden kanssa ja jos sitä ei nähdä vaihtoehtona työmarkkinalainsäädännölle ja kollektiivisille neuvotteluille.
They accept CSR if it contributes to the sustainable growth, if it doesn’t evade the dialogue with the employees and if it is not seen as an alternative to labour legislation and collective bargaining.
Jos yritys on havaittu julkisesti vastuullisesti, sen on sovellettava korkeatasoisia normeja yrityksen sisällä ja vasta sen jälkeen sen ulkopuolella sidosryhmien keskuudessa.
If a company is to be publicly responsible, it must apply high standards inwardly, only then outwardly with the stakeholders.
Se tarkoittaa asiallisten työmarkkinasuhteiden noudattamista ja edistämistä, kannustamista työntekijöiden osallistumiseen kuulemisten ja tiedottamisen sekä kollektiivisen neuvotteluoikeuden kautta, työntekijöiden ammattitaidon ja elinikäisen oppimisen kehittämistä, työturvallisuusnormien noudattamista, miesten ja naisten välisen tasa-arvon edistämistä, uudelleenjärjestelyjen kaltaisten työmarkkinoiden muutosten havaitsemista ja hallintaa koskevan asianmukaisen ympäristön luomista työmarkkinaosapuolille, työn laadun parantamista sekä nuorten, vanhusten, vammaisten henkilöiden ja maahanmuuttajien kaltaisten heikoimmassa asemassa olevien työntekijäryhmien integroimista ja suojelemista.
It means: respect and promote decent employment relations, encourage employee participation through consultation and information and through collective bargaining, develop their vocational skills and lifelong learning, comply with work safety standards, promote equality of men and women, create proper environment for the social partners to anticipate and manage changes that have taken place in the labour market, including restructuring, improve the quality of work, integrate and protect vulnerable groups of workers, such as young, elderly, disabled and migrants.
Yritysten sosiaalisen vastuun periaatteiden ongelmana on sen vapaaehtoisuus, minkä takia on pelättävissä, että siinä ei ole objektiivisia, johdonmukaisia ja avoimia kriteerejä työntekijöille, kuluttajille ja muille sidosryhmille sellaisilla aloilla, missä yrityksen suorituksia sosiaalisen vastuun alalla voitaisiin mitata.
Pitfalls of CSR can lie in the fact that it is still a voluntary initiative therefore it is feared that it may lack an objective, consistent and transparent criteria for employees, consumers and other stakeholders, based on which the company performance in the area of CSR could be measured.
Toinen keskustelua herättävä piirre yritysten sosiaalisessa vastuussa liittyy pelkoon tämän käsitteen muuttamisesta eräänlaiseksi pehmeäksi säännökseksi.
Another debatable point of CSR is linked to the fear of making this concept a kind of soft law.
Jos hallitukset väistävät vastuutaan eurooppalaisen sosiaalisen vastuun ylläpitämisestä, työmarkkinalainsäädännön, sosiaaliturvajärjestelmien ja -palvelujen yksityistämisen uhka on olemassa.
If governments retreat from their responsibility to maintain the European social model, then there is the threat of privatization of labour law and social security systems and services.
Niiden suojelemista ei voida nähdä osana vapaaehtoista ja sellaista oikeudellisesti toteuttamiskelvotonta aloitetta, kuten yritysten sosiaalinen vastuu.
Their protection cannot be seen in the voluntarily and legally unenforceable initiative such as CSR.
Väärintulkinnan mahdollisuus on kuitenkin olemassa, samoin mahdollisuus korvata instituutioihin sisällytetyt työmarkkinasuhteet, työmarkkinaosapuolten neuvottelut, työntekijöiden osallistuminen ja ammattiliittojen oikeudet jollakin vapaaehtoisella ja ei-sitovalla.
There is also the threat of misinterpretation and replacement of institutionally embedded social partnership, social dialogue, employee participation and trade union rights by something voluntary and non-binding.
Maailmanlaajuinen kilpailu johtaa siihen, että yritykset laajentuvat uusille markkinoille.
Global competition leads companies to expand to new markets.
Se edellyttää suuria investointeja.
This requires large investments.
Tämä aiheuttaa sen, että rahoitusala tulee mukaan liiketoimintaa ja vaikuttaa sen päätöksentekoprosesseihin, jotta yritys saisi nopeita, mieluiten välittömiä ja spekulatiivisia voittoja osakekaupoilla.
This makes the financial world enter the business and affect its decision-making process in order to for the company to achieve rapid, preferably instantaneous and speculative profit through stock transactions.
Kansainvälinen rahoitusala /instituutiot / sijoittajat ovat siten muuttumassa yritysten taloudellisen toiminnan valvojiksi.
International finances / institutions / investors are thus becoming a kind of controllers of economic activities of enterprises.
Rahoitusmarkkinat ovat muuttumassa yritysten valvonnan alaisiksi markkinoiksi.
It is the financial market that is becoming a market of the corporate control.
Kysymys on otettu esiin myös kansainvälisessä standardointijärjestössä (ISO), joka laati lopullisen version niin sanotusta ISO 26000 -ohjelmasta, jonka jäsenvaltiot ratifioivat ennen vuoden 2010 loppua.
The issue has also been taken up by the ISO International Standardization Organization that prepared the final draft of the so-called ISO 26 000, which should be ratified by the Member States by the end of 2010.
Tekstin laativat hallitukset, työntekijöiden edustajat (ammattiliitot), yrityssektori, kuluttajien edustajat, kansalaisjärjestöt ja tutkimusjärjestöt, yliopistot ja monet muut kirjoittajat.
The text was elaborated by governments, workers' representatives (unions), the corporate sector, representatives of consumers and customers, NGOs, services and research organization, academia and many other subjects.
Nämä asiantuntijat ovat peräisin yli 90 maasta ja 40 kansainvälisestä tai alueellisesta järjestöstä.
These experts come from more than 90 countries and 40 international or regional organizations.
Jotkut näistä pyrkivät siihen, että kyseessä ei olisi tavanomainen erittäin tekninen ISO-käsite.
Some of these subjects were trying not to let it be only in the usual very technical ISO conception.
Tämä normi opastaa käyttäjiä eikä sitä ole tarkoitettu sertifiointiin.
This standard ‘provides guidance to users and is neither intended nor appropriate for certification purposes.
Sertifiointia koskevat tarjoukset tai väitteet ovat tämän kansainvälisen normin päämäärien ja tarkoituksen vastaisia.
Any offer to certify or any claim to be certified to ISO 26 000 would be a misinterpretation of the intent and purpose of this international standard’.
Vastaisuudessa on tarpeen, että Euroopan parlamentti yhdessä kansainvälisten ja eurooppalaisten ammattiyhdistysten kanssa tuo oman positiivisen ja kiireellisen suosituksensa tähän aloitteeseen.
For the future it is necessary that the EP along with international and European trade unions unite and bring their own positive and urgent recommendations into the initiative.
sosiaalipolitiikan ulkoisesta ulottuvuudesta, työnormien ja sosiaalisten sääntöjen edistämisestä sekä eurooppalaisten yritysten yhteiskunnallisesta vastuusta
on the external dimension of social policy, promoting labour and social standards and the European Corporate Social Responsibility
2. kehottaa Euroopan unionia ja sen jäsenvaltioita painostamaan kehitysmaissa toimivia eurooppalaisia yrityksiä näyttämään esimerkkiä yhteiskunnallisen vastuun ja ihmisarvoisen työn edistämisessä;
Calls on the European Union and its Member States to bring pressure to bear on European companies established in developing countries to set an example of social responsibility and the promotion of acceptable working standards;
(a) yhdistymisvapaus ja kollektiivisen neuvotteluoikeuden tehokas tunnustaminen;
(a) freedom of association and the effective recognition of the right to collective bargaining;
(b) kaikenlaisen pakkotyön poistaminen;
(b) the elimination of all forms of forced or compulsory labour;
(c) lapsityövoiman käytön tehokas poistaminen; sekä
(c) the effective abolition of child labour; and
(d) työmarkkinoilla ja ammatin harjoittamisen yhteydessä esiintyvän syrjinnän poistaminen;
(d) the elimination of discrimination in respect of employment and occupation;
16. kehottaa EU:ta ryhtymään asianmukaisiin kansainvälisiin toimenpiteisiin torjuakseen joidenkin valtioiden kauppatapoihin sisältyvää sosiaalista polkumyyntiä sekä EU:ssa että kolmansissa maissa, joille EU antaa kehitysapua;
Urges the EU to take appropriate measures at international level to fight against the social dumping which occurs in the business practices of some countries, both in the EU and in third countries to which the EU provides development assistance;
7. katsoo, että näiden normien täytäntöönpano olisi sekä kumppanimaiden että jäsenvaltioiden alueella asetettava riippumattomien elinten jatkuvaan seurantaan ja että niiden soveltamatta jättämisestä tai rikkomisesta, joka on todettu ennalta määritettyjen kriteerien perusteella, olisi määrättävä seuraamus tehokkaita ja avoimia menettelyjä käyttäen;
Considers that, both in the territory of the partner country and in the Member States, the implementation of these basic standards should be subject to continuous monitoring by independent bodies and that their non-enforcement or infringement, established on the basis of predetermined criteria, should be penalised by means of effective and transparent procedures;
Euroopan parlamentin työjärjestyksen muuttamisesta Euroopan parlamentin ja komission yhteisen avoimuusrekisterin käyttöönoton seurauksena
on the amendment of Parliament’s Rules of Procedure following the establishment by the European Parliament and the Commission of a joint transparency register
– ottaa huomioon puheenjohtajakokouksen 18. marraskuuta 2010 tekemän päätöksen,
– having regard to the decision of the Conference of Presidents of 18 November 2010,
– ottaa huomioon... antamansa päätöksen
– having regard to its decision of …
Hyväksytyt tekstit, P7_TA(2011).... , jolla hyväksyttiin Euroopan parlamentin ja komission sopimuksen tekeminen avoimuusrekisterin perustamisesta,
Texts adopted, P7_TA(2011) … approving the conclusion of the agreement between the European Parliament and the Commission on the establishment of a transparency register,
– ottaa huomioon työjärjestyksen 211 ja 212 artiklan sekä 127 artiklan 2 kohdan,
– having regard to Rules 211, 212 and 127(2) of its Rules of Procedure,
– ottaa huomioon perussopimus-, työjärjestys- ja toimielinasioiden valiokunnan mietinnön ( A7‑0173/2011 ),
– having regard to the report of the Committee on Constitutional Affairs ( A7-0173/2011 ),
9 artikla – otsikko
Rule 9 – title
Jäsenten taloudelliset edut, käyttäytymissäännöt ja pääsy Euroopan parlamenttiin
Members' financial interests, standards of conduct and access to Parliament
Jäsenten taloudelliset edut, käyttäytymissäännöt , pakollinen avoimuusrekisteri ja pääsy Euroopan parlamenttiin
Members' financial interests, standards of conduct , mandatory transparency register and access to Parliament
9 artikla – 3 a kohta (uusi)
Rule 9 – paragraph 3 a (new)
Kohta siirretään liitteessä X olevasta 2 artiklasta rakenteen selkiyttämiseksi ja määräysten yhdistämiseksi.
This paragraph has been moved from Article 2 of Annex X in order to clarify the structure and group related provisions together.
9 artikla – 4 kohta
Rule 9 – paragraph 4
Kvestorit vastaavat pitkäaikaisten kulkukorttien myöntämisestä Euroopan unionin toimielinten ulkopuolisille henkilöille.
Long-term badges shall be issued to persons from outside the Union institutions under the responsibility of the Quaestors.
Kulkukortit ovat voimassa enintään vuoden ajan, minkä jälkeen ne voidaan uudistaa.
Such badges shall be valid for a maximum period of one year, which may be renewed.
Puhemiehistö vahvistaa kulkukorttien käyttöä koskevat säännöt.
The rules governing the use of such badges shall be laid down by the Bureau.
Vastineeksi näiden henkilöiden on
In return, these persons shall be required to:
– noudatettava tämän työjärjestyksen liitteenä olevaa hyvää edunvalvontatapaa;
– respect the code of conduct published as an annex to the Rules of Procedure;
Tämän kohdan soveltamista koskevat määräykset ovat tämän työjärjestyksen liitteessä.
The provisions governing the application of this paragraph shall be laid down in an annex to these Rules of Procedure.
Kulkukortit voidaan myöntää
Such badges may be issued to:
– avoimuusrekisteriin 1 rekisteröidyille henkilöille tai siihen rekisteröityjä organisaatioita edustaville tai niiden palveluksessa oleville henkilöille, kuitenkin niin, että rekisteröinti ei anna automaattisesti oikeutta kulkukorttiin;
- persons whose names appear in the transparency register 1 or who represent or work for organisations whose names appear therein, although registration shall not confer an automatic right to such a badge;
– henkilöille, joiden on toistuvasti päästävä parlamentin tiloihin mutta jotka eivät kuulu avoimuusrekisterin perustamista koskevan sopimuksen 2 soveltamisalaan;
- persons who wish to enter Parliament’s premises frequently, but who do not fall within the scope of the agreement on the establishment of a transparency register 2 ;
– Euroopan parlamentin jäsenten paikallisille avustajille sekä Euroopan talous- ja sosiaalikomitean ja alueiden komitean jäseniä avustaville henkilöille.
- Memb ers’ local assistants and persons assisting Members of the Economic and Social Committee and the Committee of the Regions .
1 Avoimuusrekisterin perustamisesta tehdyllä Euroopan parlamentin ja komission sopimuksella perustettu rekisteri Euroopan unionin toimintapolitiikkojen laatimiseen ja täytäntöönpanoon osallistuville organisaatioille ja itsenäisinä edunvalvojina työskenteleville henkilöille (katso liite X, B osa).
1 Register established by means of the agreement between the European Parliament and the Commis sion on the establishment of a transparency register for organisations and self-employed persons who are involved in the drafting and implementation of European Union policies (see Annex X, Part B).
2 Katso liite X, B osa.
2 See Annex X, Part B.
9 artikla – 4 a kohta (uusi)
Rule 9 – paragraph 4 a (new)
– sopimuksen liitteenä olevia menettelysääntöjä 1 ;
- the code of conduct annexed to the agreement 1 ;
– sopimuksessa määritettyjä menettelyjä ja muita velvollisuuksia; ja
- the procedures and other obligations laid down by the agreement; and
– tämän artiklan määräyksiä ja sen soveltamista koskevia määräyksiä.
- the provisions of this Rule and its implementing provisions.
1 Katso liitteen X B osassa olevan sopimuksen liite 3.
1 See Annex 3 to the agreement set out in Annex X, Part B.
Muutoksella pyritään ottamaan huomioon työjärjestykseen perustuvat uudet oikeudet ja velvollisuudet, joita parlamentin elimillä ja kolmansilla on suhteissaan parlamenttiin.
The amendment seeks to take account of new rights and obligations under the register procedure of Parliament bodies and of third parties in the context of their relations with Parliament.
Katso erityisesti sopimuksen 7 ja 17–27 kohta sekä liite 3.
See, in particular, points 7 and 17 to 27 of and Annex 3 to the agreement.
9 artikla – 4 b kohta (uusi)
Rule 9 – paragraph 4 b (new)
Muutoksen avulla pyritään varmistamaan, että Euroopan parlamentilla säilyy vapaus määrittää rekisterin soveltamisalaan kuulumattomia yhteisöjä (poliittiset puolueet, kirkot ym.) edustavien henkilöiden (joilla on pitkäaikainen kulkukortti) oikeudet ja velvollisuudet suhteissaan parlamenttiin.
Amendment designed to safeguard Parliament’s power to lay down the rights and obligations, in the context of their relations with Parliament, of persons who, whilst in possession of a long-term access badge, do not fall within the scope of the register (representatives of political parties, churches, etc.).
9 artikla – 4 c kohta (uusi)
Rule 9 – paragraph 4 c (new)
– avoimuusrekisteristä poistaminen, paitsi jos kulkukortin peruuttamatta jättämiseen on painava syy;
- the holder has been struck off the transparency register, unless there are significant arguments against withdrawal;
– edellä 4 a kohdassa tarkoitettujen velvollisuuksien vakava noudattamatta jättäminen.
- the holder has been guilty of a serious breach of the obligations laid down in paragraph 4a.
Sopimuksen 4 ja 5 kohdan perusteella kvestorit voivat vapaasti päättää kulkukortin peruuttamisesta.
In the light of points 4 and 5 of the agreement, the Quaestors remain free to take decisions on the withdrawal of badges.
9 artikla – 4 d kohta (uusi)
Rule 9 – paragraph 4 d (new)
3 Katso liite X, A osa.
3 See Annex X, Part A.
Katso sopimuksen 20 ja 21 kohta, jotka on siirretty tähän Euroopan parlamentin sisäisten menettelyjen selventämiseksi.
See points 20 and 21 of the agreement, transposed here in order to reflect Parliament’s internal organisation.
Toinen alakohta on tekstin jäsentämiseksi siirretty 4 kohdasta.
The second subparagraph has been moved from paragraph 4, in keeping with the overall structure of the provision.
Liite I – 2 artikla – 2 ja 3 kohdat
Annex I – Article 2 – paragraphs 2 and 3
Rekisteriä varten tehdyt ilmoitukset ovat parlamentin jäsenen henkilökohtaisella vastuulla, ja ne on saatettava ajan tasalle vuosittain.
The declarations in the register shall be made under the personal responsibility of the Member and must be updated every year .
Rekisteriä varten tehdyt ilmoitukset ovat parlamentin jäsenen henkilökohtaisella vastuulla, ne on saatettava ajan tasalle heti tilanteen muuttuessa ja tehtävä vähintään vuosittain.
The declarations in the register shall be made under the personal responsibility of the Member and must be updated as soon as changes occur , and a fresh declaration shall be submitted at least once a year .
Jäsenten taloudellisia etuja koskevat ilmoitukset on päivitettävä heti, kun jäsenen taloudellinen tilanne muuttuu, ei pelkästään vuosittain.
The registration of Members’ financial interests must be altered as soon as a change occurs in a Member’s situation, not only every year.
Liite X – otsikko
Annex X – title
A. 9 artiklan 4–4 c kohdan soveltamista koskevat määräykset
A. Provisions governing the application of Rule 9(4) to (4d)
Yhteisessä rekisterissä ei käytetä nimitystä "eturyhmä".
The joint register does not use the term ‘lobby’.