natgillin/translations-raw huggingface dataset:
44. kehottaa komissiota ja jäsenvaltioita poistamaan hallinnollista rasitusta sieltä, missä se ei palvele työntekijöiden suojelua, jotta voidaan helpottaa varsinkin pk-yritysten liiketoimintaympäristöä, mutta korostaa, että on tärkeää varmistaa, ettei tämä vaikuta millään tavalla palkkatyöntekijöiden terveyteen tai turvallisuuteen; huomauttaa, että koska pk-yrityksiä on paljon, niillä on EU:ssa tärkeä asema työttömyyden torjunnassa; korostaa, että on tärkeää laatia sellaisia työttömyystoimia, joissa otetaan huomioon pk-yritysten tarpeet ja niiden toiminta-alue;
Calls on the Commission and the Member States to eliminate administrative burdens, where they do not serve to protect workers’ interests, in order to improve the business environment, particularly for SMEs, but stresses the importance of ensuring that any changes have no implications for the safety or health of employees; points out that SMEs are, by virtue of their large number, the main agents in the struggle against unemployment in the EU; stresses the importance of taking account, when formulating the employment policies that concern them, of their specific requirements and those of the territory in which they are located;
55. panee merkille, että työmarkkinaosapuolten ja kansalaisyhteiskunnan järjestöjen osallistuminen päätöksentekoon ja täytäntöönpanoon vaihtelee suuresti eri jäsenvaltioissa, mutta yleensä suuntauksena on yhä useamman välineen käyttö periaatetavoitteiden saavuttamiseksi; katsoo, että työmarkkinaosapuolten saaman yhteiskunnallisen ja institutionaalisen tunnustuksen laatua olisi parannettava entisestään kansallisesti ja sitä olisi lisättävä, koska se on tärkeä tekijä niiden panostuksen laadussa; korostaa erityisesti, että työmarkkinaosapuolten vuoropuhelun laatu vaihtelee suuresti eri maissa ja eri aloilla, ja vaatii painokkaasti työmarkkinaosapuolia kehittämään todellista "sosiaalista kumppanuutta" kaikilla tasoilla;
Notes that the involvement of the social partners and civil society organisations in policy-making and implementation varies widely across the Member States, but that generally the trend is towards the use of a wider mix of instruments to pursue policy objectives; believes that the quality of the social and institutional recognition which the social partners enjoy should at national level be further enhanced and more substantial in nature, since it is an important determinant of the quality of their contribution; stresses in particular, however, that the quality of social dialogue varies greatly from country to country and from sector to sector, and strongly urges the social partners to develop a genuine ‘social partnership’ at all levels;
59. kehottaa puhemiestä välittämään tämän päätöslauselman neuvostolle ja komissiolle, sosiaalisen suojelun komitealle, Euroopan työllisyyskomitealle sekä jäsenvaltioiden ja ehdokasvaltioiden hallituksille ja parlamenteille.
Instructs its President to forward this resolution to the Council, the Commission, the Social Protection Committee, the European Employment Committee and the governments and parliaments of the Member States and the candidate countries.
EU ja sen jäsenvaltiot ovat syvässä rahoitus-, talous- ja yhteiskuntakriisissä, ja niiden on ponnisteltava turvatakseen Euroopassa mahdollisimman monta työpaikkaa.
The European Union and its Member States are faced with a deep financial, economic and social crisis and needs to put major efforts to safeguard as many jobs and as much employment in Europe as possible.
Esittelijä on vakuuttunut siitä, että Euroopan sosiaalinen malli, jonka tavoitteina ovat kestävä kasvu, täystyöllisyys, sosiaalinen edistys, hyvinvointi ja sosiaalinen suojelu, pystyy luotsaamaan EU:n ja sen jäsenvaltiot ulos kriisistä.
The rapporteur is convinced that the European social models, with its objectives of sustainable growth, full employment, social progress, welfare and social protection, is able to guide the European Union and its Member States trough the crisis.
Panostusta ammattitaitoon, koulutukseen ja kestävien työpaikkojen luomiseen on tehostettava, jotta voidaan selviytyä kriisistä ja turvata työpaikat, estää joukkotyöttömyys ja auttaa työttömiä löytämään uusi työpaikka.
In order to get trough this crisis and to safeguard employment, prevent massive unemployment and help the unemployed to find new jobs we need to step up our efforts to invest in skills, training and sustainable job creation.
Esittelijä odottaakin kevään 2010 Eurooppa-neuvostolta sopimusta selkeistä ohjeista ja konkreettisista toimista työllisyyden turvaamiseksi ja työpaikkojen luomiseksi EU 2020 ‑strategian yhteydessä.
In view of the previous the rapporteur expects an agreement at the 2010 Spring European Council on clear guidance and concrete measures towards safeguarding employment and creating job opportunities in the framework of the EU2020 Strategy.
Työllisyysaloitteeseen olisi sisällytettävä varhaisvaiheen toimet silloin, kun työpaikkoja tosiasiallisesti menetetään, jotta voidaan vähentää työmarkkinoilta syrjäytymisen vaaraa.
This employment initiative should include an early intervention at the time at which jobs are in fact lost, not least in order to reduce the risk of people becoming excluded from the labour market.
Tällaiset toimet edellyttävät merkittävää panostusta koulutukseen ja koulutuksen tarjoajien lisäämiseen siten, että samalla keskitytään parantamaan koulutusohjelmien ja työelämään palaamiseen tähtäävien ohjelmien koordinointia, eikä niitä pitäisi toteuttaa ainoastaan lyhyellä aikavälillä, vaan niillä olisi pyrittävä nostamaan pätevyystaso mahdollisimman korkealle, jotta voidaan nostaa yleistä taitotasoa EU:ssa ja vastata nykyisen talouden muuttuviin tarpeisiin.
Such interventions will require significant investment in training, including an increase in training providers while concentrating on the better coordination of training and labour reintegration programmes, and should use not only short-term measures but should also endeavour to make high-level qualifications possible in order to increase the overall skill levels within the European Union and to respond to the changing needs of the current economy.
Esittelijä katsoo, että ihmiset hyväksyvät vaadittavat ponnistukset paremmin, jos niitä pidetään oikeudenmukaisina ja jos niiden katsotaan edistävän työllisyyttä ja yhteiskuntaan integroitumista.
The rapporteur believes that people are more likely to accept the efforts required of them if those efforts are perceived to be fair and on the one hand and to guarantee employment and social integration on the other.
Jäsenvaltioiden on sen vuoksi panostettava ihmisiin toteuttamalla tehokkaasti elinikäisen oppimisen strategioita ja lisäämällä määrärahoja.
Therefore Member States need to invest in people by vigorously implementing Life Long Learning strategies and additional financial support.
Euroopan ja kansallisten työmarkkinaosapuolten on tuettava panostusta elinikäisen oppimisen strategioihin.
Thus social partners on European and national level need to support the investment in Life Long Learning strategies.
Kansallinen tavoite, jonka mukaan hallitukset ja työmarkkinaosapuolet panostavat taloudellisesti elinikäisen oppimisen strategioihin, auttaa turvaamaan työuran.
A national target on the financial investment on Life Long Learning by governments and social partners helps to secure employment paths.
Esittelijä on vakuuttunut siitä, että naisten ja miesten tasa-arvoisia mahdollisuuksia on aktiivisesti edistettävä työllisyys- ja sosiaalipolitiikassa.
The rapporteur is convinced that within employment and social policies the active promotion of equal opportunities for women and men is needed.
Kokonaistyöttömyysaste nousi vuonna 2009 koko EU:ssa 8 prosentista 9,6 prosenttiin (miehillä 7,8 prosentista 9,8 prosenttiin ja naisilla 8,1 prosentista 9,3 prosenttiin).
The overall unemployment rate increased in 2009 in the EU-27 from 8 to 9.6% (for men from 7.8 to 9.8 and for women from 8.1 to 9.3).
Osa-aikatyötä tekevien kokonaismäärä on viime vuosina pysynyt suurena ja vakaana, ja heitä on enemmän EU:n vanhoissa jäsenvaltioissa kuin äskettäin EU:hun liittyneissä maissa.
In recent years the total amount of employed working part-time has remained high and stable, the share of it being higher in the EU-15 than in the newly acceded countries.
Osa-aikaisten työntekijöiden osuus nousi koko EU:ssa vuonna 2009 vuoteen 2008 verrattuna noin 0,5 prosenttiyksikköä.
The share of part-time workers has increased in the EU27 during 2009 compared to 2008 by around 0.5% points.
Kasvu on ollut verrattain suurta, sillä vuosina 2006–2008 sitä oli yhteensä vain 0,1 prosenttiyksikköä.
This is a relatively large increase considering that between the 2006 and 2008 the overall increase was just 0.1 percentage points.
Vuonna 2008 yli 18 prosenttia EU:n kaikista työllisistä työskenteli osa-aikaisesti (31 prosenttia naispuolisista ja lähes 8 prosenttia miespuolisista työllisistä), ja kaikista osa-aikatyötä tekevistä työllisistä noin 24 prosenttia teki näin tahtomattaan (lähes 30 prosenttia miehistä ja yli 22 prosenttia naisista).
In 2008 over 18% of the total employed in the EU-27 was working part-time (31% of the total employed women and almost 8% of the employed men) and of the total amount of employed working part-time, around 24% is doing this involuntary (almost 30% of the men and more than 22% of the women).
Henkilö työskenteli osa-aikaisesti tahtomattaan useimmiten (24 prosentissa tapauksista) siksi, ettei hän ollut pystynyt löytämään kokopäivätyötä.
The main reason for the involuntary part-time work (24% of involuntary part-time employed) is that the persons were not able to find a full-time job.
Määräaikaiset työntekijät kokevat taloustilanteen muutokset muita herkemmin.
Fixed term employees are more sensitive to the economic situation.
Määräaikaisissa työsuhteissa olevien kokonaismäärä koko EU:ssa laski 1,7 miljoonaa vuosina 2007–2009.
The total number of employees in the EU27 on a temporary contract fell by 1.7 million between 2007 and 2009.
Laskua on noin 6,3 prosenttia, mikä on huomattavasti enemmän kuin 1,3 prosentin lasku vakinaisissa työsuhteissa olevien määrässä samana ajanjaksona.
This represents a drop of around 6.3%, which is much bigger than the 1.3% decrease in the number of employees with a permanent contract during the same period.
Itsenäisten ammatinharjoittajien määrä on laskenut vuodesta 2000 mutta pysynyt vakaana viime vuosina.
The amount of self-employed had declined since 2000, but remains stable over the last years.
Vuonna 2007 yli 15 prosenttia EU:n kaikista työllisistä oli itsenäisiä ammatinharjoittajia (miesten ja naisten välillä on noin 6 prosenttiyksikön ero), kun vastaava luku Yhdysvalloissa on noin 7 prosenttia.
In 2007 more than 15% of the total employed in the EU-27 were self-employed (with a difference between men and women of around 6 percentage points), compared to around 7 % in the USA.
Kaikista työllisistä noin 14 prosenttia oli määräaikaisessa työsuhteessa (2008).
Of total employed around 14% is in temporary employment (2008).
Suurimpana syynä tähän oli, että työlliset olivat koulutuksessa tai että he eivät olleet pystyneet löytämään vakinaista työtä.
The main reasons are that the employed are in education and training or they could not find a permanent job.
Noin 5 prosenttia kaikista työllisistä työskenteli kotona (2008).
Around 5% of the total employed is working from home (2008).
Epätyypillisellä työllä tarkoitetaan muita työsuhteita kuin "tyypillistä" mallia, jossa työsuhde on kokopäiväinen, säännöllinen ja toistaiseksi voimassa oleva ja jossa työnantajia on vain yksi pitkällä aikavälillä.
Atypical work refers to employment relationships not conforming to the standard or ‘typical’ model of full-time, regular, open-ended employment with a single employer over a long time span.
Joustavat sopimukset ovat väline, jota jäsenvaltiot käyttävät osana työllisyyspolitiikkaa ja jonka avulla työttömiä on onnistuttu työllistämään.
Flexible contracts are an instrument used in Member States as part of the employment policies and have helped unemployed to get a job.
Viime aikoina on syntynyt "erittäin epätyypillisiä" työsuhteita (alle kuuden kuukauden mittaiset työsopimukset, alle 10 tunnin työaika ja suulliset työsopimukset).
‘Very atypical’ forms of employment have been emerging (i.e. employment contract shorter than six months, working hours less then 10 hours and non-written employment contracts).
Tällaiset työsuhteet ovat yleisimpiä nuorten (19–29-vuotiaiden) ja vanhempien (yli 50-vuotiaiden) työntekijöiden, naisten ja matalan taitotason työntekijöiden keskuudessa.
These forms of employment are most prevalent among young (19 - 29 years) and older (50+ years) workers, women and low-skilled.
Työntekijät, joilla on erittäin epätyypillinen työsuhde, saavat vähemmän koulutusta, ja heillä on suppeammat uranäkymät ja pienemmät tulot kuin muilla työntekijäryhmillä, joten heidän työtilanteensa on epävarma.
Workers with ‘very atypical’ forms of employment receive less training, have more limited career prospects and lower income compared with other categories of workers, thus having a more precarious employment profile.
Esittelijä on vakuuttunut siitä, että jäsenvaltioiden olisi seurattava ja analysoitava kaikenlaisten työsuhteiden kehitystä.
The rapporteur is convinced that Member States should monitor and analyse the developments of all kind of contracts.
Esittelijä on vakuuttunut siitä, että joustoturvastrategioiden tehokkaan täytäntöönpanon avulla voidaan osaltaan torjua pimeää työtä ja vähentää erittäin epätyypillisten työsuhteen muotojen epävarmuutta.
The rapporteur is convinced that the vigorous implementation of flexicurity strategies can help in fighting illicit employment and soften the preciousness of ‘very atypical’ forms of work.
Joustoturvastrategian yhteydessä on parempi keskittyä siirtymiseen laadukkaisiin työpaikkoihin kuin työpaikkojen säilyttämiseen.
Within the framework of the flexicurity strategy it is better to focus on qualitative good jobs transitions than on preserving jobs.
Jäsenvaltioiden olisi tässä yhteydessä panostettava aktiiviseen työmarkkinapolitiikkaan ja instituutioiden uudistuksiin.
Within this framework Member States should invest in active labour market policies and institution reforms.
Esittelijä on vakuuttunut myös siitä, että jäsenvaltioiden olisi kriittisesti analysoitava työsuhdeturvalainsäädäntöä, sillä se selittää jäsenvaltioiden välisiä suuria eroja pitkäaikaistyöttömyyden yleisyydessä ja työsuhteiden kestossa.
Furthermore, the rapporteur is convinced that Member States should analyse critically the Employment protection legislation as it explains major differences between Member States in the incidence of Long-term unemployment and in the duration of the employment.
Esittelijä on vakuuttunut siitä, että epätyypillisestä työstä käytävä keskustelu on vahvasti sukupuolisidonnaista, sillä miehet ovat suhteettomasti edustettuina tyypillisissä työsuhteissa, kun taas yhä suurempi osuus työvoimaan kuuluvista naisista työskentelee epätyypillisten ehtojen mukaisesti.
The rapporteur is convinced that there is an important gender dimension to the debate on atypical work, as men are disproportionately represented in standard employment relationships and increasing numbers of women in the labour force work under atypical conditions.
Työmarkkinaosapuolten vuoropuhelu
Social Dialogue
Esittelijä katsoo, että työmarkkinaosapuolten aseman muodollinen tunnustaminen uudessa perussopimuksessa on edistysaskel, sillä siinä tunnustetaan työmarkkinaosapuolten itsenäisyys ja vahvistetaan, että Euroopan unionin on tuettava työmarkkinaosapuolten vuoropuhelun edistämistä.
The rapporteur believes that the formal recognition of the role of the social partners in the new Treaty constitutes progress, as it recognises their autonomy and reaffirms the support that the European Union is to give to the promotion of the social dialogue.
Kasvua ja työllisyyttä käsittelevän kolmikantahuippukokouksen tunnustaminen institutionaaliseksi elimeksi edistää työmarkkinaosapuolten osallistumista EU:n talouspolitiikkaan.
The acknowledgment of the Tripartite Summit for Growth and Employment as an institutional body contributes to the involvement of the social partners to the economic policies of the European Union.
Euroopan ja kansallisten työmarkkinaosapuolten panos EU 2020 -strategian toteuttamisessa on erityisen tärkeä, jotta voidaan saavuttaa työllisyystavoitteet ja panna täytäntöön joustoturvaa koskeva suunnitelma.
The contribution of the European and national social partners to achieving the EU2020 Strategy is particularly important for reaching the employment targets and implementing the flexicurity agenda.
Kansallisten työmarkkinaosapuolten on sen vuoksi luovuttava "sivullisia" (epätyypillisissä tai erittäin epätyypillisissä työsuhteissa olevia) koskevista varaumistaan ja tasapainotettava näiden työntekijöiden ja "sisäpiiriläisten" oikeudet ja sosiaalisen suojelun vaatimukset.
Therefore, social partners on a national level need to overcome the reservations against ´outsiders´ (employees with atypical and ´very´ atypical contracts) and balance their rights and social protections with the ´insiders´.
Alakohtaiset työehtosopimusneuvottelut ovat tärkein sopimusneuvottelutaso useimmissa Länsi-Euroopan maissa sekä monissa Keski- ja Itä-Euroopan maissa.
Sectoral bargaining is the main bargaining level in most western European countries and several central and eastern European countries.
Työmarkkinaosapuolten osallistuminen kansallisten kriisintorjuntatoimien suunnitteluun vaihtelee huomattavasti maiden työmarkkinasuhteita koskevien perinteiden ja rakenteiden sekä toteutettujen toimien luonteen mukaan.
The involvement of the social partners in formulating national crisis-response measures varies considerably, depending on countries’ industrial relations traditions and structures, and on the nature of the measures taken.
Monissa maissa työmarkkinaosapuolet ovat valittaneet, ettei niitä oteta mukaan hallituksen toimien valmisteluun eikä kuulla siitä.
In several countries the social partners complained of a lack of involvement and consultation over the preparation of the government’s measures.
Vaikka työmarkkinaosapuolten osallistuminen päätöksentekoon ja täytäntöönpanoon vaihtelee, yleensä suuntauksena on yhä useamman välineen käyttö periaatetavoitteiden saavuttamiseksi.
Although there is this variation in the involvement of social partners in policymaking and policy implementation, generally there is a trend towards the use of a wider mix of instruments to pursue policy objectives.
Työmarkkinaosapuolten saaman yhteiskunnallisen ja institutionaalisen tuen laatu on luultavasti ratkaisevin tekijä siinä, miten laadukkaasti ne voivat panostaa EU 2020 ‑strategiaan.
The quality of the social and institutional support that social partners enjoy is probably the major determinant of the quality of the social partners’ contribution to the EU2020 Strategy.
luonnoksesta neuvoston päätökseksi tiiviimmän yhteistyön hyväksymisestä avio- ja asumuseroon sovellettavan lain alalla
on the draft Council decision authorising enhanced cooperation in the area of the law applicable to divorce and legal separation
LUONNOS EUROOPAN PARLAMENTIN LAINSÄÄDÄNTÖPÄÄTÖSLAUSELMAKSI...5
DRAFT EUROPEAN PARLIAMENT RESOLUTION...............................................................5
LUONNOS EUROOPAN PARLAMENTIN LAINSÄÄDÄNTÖPÄÄTÖSLAUSELMAKSI
DRAFT EUROPEAN PARLIAMENT RESOLUTION
– ottaa huomioon luonnoksen neuvoston päätökseksi tiiviimmän yhteistyön hyväksymisestä avio- ja asumuseroon sovellettavan lain alalla (09898/2010),
– having regard to the draft Council decision authorising enhanced cooperation in the area of the law applicable to divorce and legal separation (09898/2010),
– ottaa huomioon neuvoston Euroopan unionin toiminnasta tehdyn sopimuksen 329 artiklan 1 kohdan mukaisesti esittämän pyynnön puoltavasta lausunnosta ( C7‑0145/2010 ),
– having regard to the request for consent submitted by the Council pursuant to Article 329(1) of the Treaty on the Functioning of the European Union ( C7‑0145/2010 ),
– ottaa huomioon työjärjestyksen 74 g artiklan ja 81 artiklan 1 kohdan,
– having regard to Rules 74g and 81(1) of its Rules of Procedure,
– ottaa huomioon oikeudellisten asioiden valiokunnan suosituksen ( A7‑0194/2010 ),
– having regard to the recommendation of the Committee on Legal Affairs ( A7‑0194/2010 ),
A. ottaa huomioon, että komissio hyväksyi 17. heinäkuuta 2006 ehdotuksen neuvoston asetukseksi asetuksen (EY) N:o 2201/2003 muuttamisesta tuomioistuimen toimivallan osalta sekä avioliittoasioissa sovellettavaa lakia koskevien sääntöjen antamisesta (Rooma III) ( KOM(2006)0399 ),
A. whereas on 17 July 2006 the Commission adopted a proposal for a Council regulation amending Regulation (EC) No 2201/2003 as regards jurisdiction and introducing rules concerning applicable law in matrimonial matters ("Rome III") ( COM(2006)0399 ),
B. ottaa huomioon, että edellä mainittu ehdotus perustui EY:n perustamissopimuksen 61 artiklan c alakohdan ja 67 artiklan 1 kohdan säännöksiin, jotka edellyttivät neuvoston yksimielisyyttä,
B. whereas that proposal was based on Articles 61(c) and 67(1) of the EC Treaty, which required a unanimous vote in the Council,
C. ottaa huomioon, että parlamentti hyväksyi 21. lokakuuta 2008 kuulemismenettelyssä komission ehdotuksen tarkistettuna
C. whereas on 21 October 2008 Parliament, acting under the consultation procedure, approved the Commission proposal as amended
EUVL C 15 E, 21.1.2010, s. 128. ,
OJ C 15 E, 21.1.2010, p.
E. ottaa huomioon, että neuvosto totesi 5. ja 6. kesäkuuta 2008 pitämässään kokouksessa, ettei asetusehdotuksen käsittelyn jatkamisesta päästy yksimielisyyteen ja ettei ylitsepääsemättömien vaikeuksien vuoksi yksimielisyyden saavuttaminen tuolloin tai lähitulevaisuudessa ollut mahdollista ja ettei ehdotetun asetuksen tavoitteita pystyttäisi saavuttamaan kohtuullisessa ajassa perussopimusten asiaa koskevia määräyksiä soveltamalla,
E. whereas, at its meeting on 5 and 6 June 2008, the Council concluded that "there was no unanimity to go ahead with the proposed regulation and that insurmountable difficulties existed, making a decision requiring unanimity impossible now and in the foreseeable future" and that "the objectives of the proposed regulation could not be attained within a reasonable period by applying the relevant provisions of the Treaties",
F. ottaa huomioon, että Euroopan unionista tehdyn sopimuksen 20 artiklan nojalla vähintään yhdeksän jäsenvaltiota voi aloittaa keskenään tiiviimmän yhteistyön muulla kuin unionin yksinomaiseen toimivaltaan kuuluvalla alalla ja käyttää unionin toimielimiä ja tätä toimivaltaa perussopimusten asiaa koskevia määräyksiä soveltaen sekä tässä artiklassa ja Euroopan unionin toiminnasta tehdyn sopimuksen 326–334 artiklassa tarkoitettuja rajoituksia ja menettelysääntöjä noudattaen,
F. whereas, according to Article 20 of the Treaty on European Union, a minimum of nine Member States may establish enhanced cooperation between themselves within the framework of the Union's non-exclusive competences, while using its institutions and exercising those competences by applying the provisions of the Treaties, subject to the limits and in accordance with the arrangements laid down in that Article and in Articles 326-334 of the Treaty on the Functioning of the European Union,
H. ottaa huomioon, että parlamentti on todennut ehdotuksen noudattavan Euroopan unionista tehdyn sopimuksen 20 artiklan ja Euroopan unionin toiminnasta tehdyn sopimuksen 326–334 artiklan määräyksiä,
H. whereas Parliament has verified compliance with Article 20 of the Treaty on European Union and Articles 326-334 of the Treaty on the Functioning of the European Union,