natgillin/translations-raw huggingface dataset:
– kaikki 2 artiklassa määriteltyjen työntekijöiden ja 2 artiklassa tarkoitetuissa tilanteissa todennäköisesti olevien työntekijöiden turvallisuutta ja terveyttä koskevat vaarat sekä kaikki mahdolliset vaikutukset raskaudelle tai imettämiselle voidaan arvioida,
- assess any risks to the safety or health and any possible effect on the pregnancy or breastfeeding of workers within the meaning of Article 2 and workers likely to be in one of the situations referred to in Article 2 ,
– voidaan päättää mihin toimenpiteisiin on ryhdyttävä.
- decide what measures should be taken.
Edellä 2 artiklassa määritellyille yrityksen ja/tai laitoksen työntekijöille ja niille työntekijöille, jotka ovat mahdollisesti 2 artiklassa mainituissa tilanteissa, ja/tai heidän edustajilleen sekä asianomaisille työmarkkinaosapuolille on tiedotettava 1 kohdassa tarkoitetun arvioinnin tuloksista sekä kaikista toteutettavista työterveyteen ja työturvallisuuteen liittyvistä toimenpiteistä, sanotun vaikuttamatta direktiivin 89/391/ETY 10 artiklan soveltamiseen.
Without prejudice to Article 10 of Directive 89/391/ EEC , workers within the meaning of Article 2 and workers likely to be in one of the situations referred to in Article 2 in the undertaking and/or establishment concerned and/or their representatives and the relevant social partners shall be informed of the results of the assessment referred to in paragraph 1 and of all measures to be taken concerning health and safety at work.
On toteutettava asian vaatimat toimenpiteet sen varmistamiseksi, että työntekijät ja /tai heidän edustajansa voivat kyseessä olevassa yrityksessä tai laitoksessa valvoa tämän direktiivin soveltamista tai osallistua sen soveltamiseen varsinkin, mitä tulee työnantajan määrittelemiin toimenpiteisiin, joihin viitataan 2 kohdassa, sanotun kuitenkaan vaikuttamatta työnantajan vastuuseen määritellä kyseiset toimenpiteet.
Appropriate measures shall be taken to ensure that workers and/or their representatives in the undertaking or establishment concerned may monitor the application of this Directive or may be involved in its application, in particular with regard to the measures determined by the employer which are referred to in paragraph 2 , without prejudice to the employer’s responsibility for determining those measures.
Työntekijöitä ja/tai heidän edustajiaan on kuultava ja heidän on voitava osallistua tämän direktiivin tarkoittamien asioiden käsittelyyn direktiivin 89/391/ETY 11 artiklan mukaisesti."
Consultation and participation of workers and/or their representatives in connection with matters covered by this Directive shall take place in accordance with Article 11 of Directive 89/391/EEC. ”
On tärkeää edistää asian ennaltaehkäisevää käsittelyä, jolla varmistetaan, että työpaikkaan liittyvistä riskeistä tehdään asianmukainen arviointi, mikäli työpaikalla työskentelee hedelmällisessä iässä olevia naisia tai miehiä.
It is essential to promote a preventive approach providing for proper risk assessment at any workplace at which the employees are women and men of fertile age.
Tekstiin on lisätty 4 ja 5 kohta, koska kaikkiin muihin terveyttä ja turvallisuutta koskeviin direktiiveihin sisältyy artiklat, jotka koskevat työntekijöille ja heidän edustajilleen tiedottamista ja heidän kuulemistaan.
Paragraphs 4 and 5 are added, since in all other health and safety directives there are proper articles on information and consultation of workers and their representatives.
1 artikla – -1 f kohta (uusi)
Article 1 – point -1 f (new)
Muutetaan 5 artikla seuraavasti:
Article 5 is amended as follows:
Jos työntekijän työolojen ja/tai työaikojen muuttaminen ei ole teknisesti ja/tai objektiivisesti katsoen mahdollista, [...] työnantajan on toteutettava tarpeelliset toimenpiteet asianomaisen työntekijän siirtämiseksi toiseen tehtävään."
If the adjustment of her working conditions and/or working hours is not technically and/or objectively feasible [... ] the employer shall take the necessary measures to move the worker concerned to another job.”
b) Korvataan 3 kohta seuraavasti:
(b) Paragraph 3 is replaced by the following:
Jos työntekijän siirtäminen toiseen tehtävään ei ole teknisesti ja/tai objektiivisesti katsoen mahdollista [...], asianomaiselle työntekijälle on kansallisen lainsäädännön ja/tai käytännön mukaisesti myönnettävä loma koko sille ajalle, joka on tarpeen työntekijän turvallisuuden tai terveyden suojelemiseksi."
If moving her to another job is not technically and/or objectively feasible [...] the worker concerned shall be granted leave in accordance with national legislation and/or national practice for the whole of the period necessary to protect her safety or health. ”
Nykyinen 2 ja 3 kohdan teksti suo työnantajille liian väljät mahdollisuudet väittää, etteivät he voi tehdä mukautuksia työpaikalla tai tarjota vaihtoehtoista työtä.
The current text of paragraphs 2 and 3 gives a far too wide opportunity to employers to argue that they cannot adapt the workplace or offer an alternative job.
Kun tekstistä poistetaan kohta "tai sitä ei voida asianmukaisesti perusteltujen syiden vuoksi kohtuudella vaatia", naisten työnsaantimahdollisuudet paranevat, koska työnantaja ei silloin pysty yhtä helposti väittämään, ettei vaihtoehdon järjestäminen ole teknisesti tai objektiivisesti katsoen mahdollista.
By deleting the part ‘or cannot reasonably be required on duly substantiated grounds’ the protection of the employment opportunities for women is increased, since less scope remains for the employer to argue that offering such alternatives is not technically or objectively feasible.
1 artikla – -1 g kohta (uusi)
Article 1 – point -1 g (new)
Korvataan 7 artikla seuraavasti:
Article 7 is replaced by the following
" 7 artikla
“Article 7
Jäsenvaltioiden on toteutettava tarpeelliset toimenpiteet sen varmistamiseksi, ettei 2 artiklassa tarkoitettuja työntekijöitä velvoiteta yötyöhön [...];
Member States shall take the necessary measures to ensure that workers referred to in Article 2 are not obliged to perform night work [...] :
a) synnytystä edeltävän kymmenen viikon aikana;
( a) during the ten weeks prior to childbirth ;
b) jäljellä olevana raskausaikana, jos se on välttämätöntä äidin tai syntymättömän lapsen terveyden kannalta;
( b) during the remainder of the pregnancy should it be necessary for the health of the mother or the unborn child ;
c) koko imetysaikana.
( c) during the entire period of breastfeeding.
Toimenpiteisiin, joihin viitataan 1 kohdassa, on liityttävä kansallisen lainsäädännön ja/tai käytännön mukaisesti mahdollisuus:
The measures referred to in paragraph 1 must entail the possibility, in accordance with national legislation and/or national practice, of:
a) siirtyä vastaavaan päivätyöhön; tai
( a) transfer to a compatible daytime working timetable ; or
b) pitää lomaa työstä tai jatkaa äitiyslomaa, mikäli edellä mainittu siirtyminen ei ole teknisesti ja/tai objektiivisesti katsoen mahdollista [...].
( b) leave from work or extension of maternity leave where such a transfer is not technically and/or objectively feasible [...].
Työntekijän, joka ei halua tehdä yötyötä, on ilmoitettava siitä työnantajalleen jäsenvaltioiden säätämiä sääntöjä noudattaen ja toimitettava asianom ainen lääkärintodistus edellä 1 kohdan b alakohdassa tarkoitetussa tapauksessa.
Workers wishing to be exempted from night work shall , in accordance with rules laid down by the Member States , inform their employer and, in the case referred to in paragraph 1 (b), submit a medical certificate to the employer .
Yksinhuoltajien ja vakavasti vammaisten lasten vanhempien kohdalla 1 kohdassa tarkoitettuja ajanjaksoja voidaan pidentää jäsenvaltioiden säätämien menettelyjen mukaisesti.
For single parents and parents with children with severe disabilities, the periods referred to in paragraph 1 may be extended in accordance with the procedures laid down by the Member States.
Jäsenvaltioiden on toteutettava tarpeelliset toimenpiteet sen varmistamiseksi, ettei alle 12 kuukauden ikäisten lasten isiä velvoiteta yötyöhön. "
Member States shall take the necessary measures to ensure that fathers of children younger than 12 months are not obliged to perform night work. ”
1 artikla – -1 h kohta (uusi)
Article 1 – point -1 h (new)
Lisätään 7a artikla seuraavasti:
The following Article 7a is inserted:
Raskaana olevaa työntekijää tai työntekijää, jolla on alle kahdentoista kuukauden ikäinen lapsi, ei saa velvoittaa ylitöihin.
Pregnant workers and working women with a child aged under 12 months shall not be obliged to work overtime.
Lastaan imettävää työntekijää ei saa velvoittaa ylitöihin niin kauan kun hän imettää, jos työntekijän tai hänen lapsensa terveys niin edellyttää."
A worker who is breastfeeding her child shall not be obliged to work overtime while she is breastfeeding, where necessary in the interests of her health and that of her child .”
Jäsenvaltioiden on toteutettava tarpeelliset toimenpiteet varmistaakseen 2 artiklassa mainituille työntekijöille oikeuden vähintään 18 viikon pituiseen yhtämittaiseen äitiyslomaan, joka ajoittuu ennen ja/tai jälkeen synnytyksen.
Member States shall take the necessary measures to ensure that workers within the meaning of Article 2 are entitled to a continuous period of maternity leave of at least 18 weeks allocated before and/or after confinement.
Jäsenvaltioiden on toteutettava tarpeelliset toimenpiteet varmistaakseen 2 artiklassa mainituille työntekijöille oikeuden vähintään 20 viikon pituiseen yhtämittaiseen äitiyslomaan, joka ajoittuu ennen ja/tai jälkeen synnytyksen.
Member States shall take the necessary measures to ensure that workers within the meaning of Article 2 are entitled to a continuous period of maternity leave of at least 20 weeks allocated before and/or after confinement.
On tarpeen säätää riittävän pitkästä äitiyslomasta, jotta naiset voivat halutessaan imettää lastaan suotuisissa olosuhteissa.
Maternity leave must be long enough to enable those women who so wish to breastfeed in comfort.
Maailman terveysjärjestö suosittelee lasten ruokkimista kokonaan imettämällä ensimmäisten kuuden elinkuukauden ajan (A55/15).
The World Health Organisation recommends that breastfeeding should be the only feeding method used in the first six months of a child’s life (A55/15).
20 viikon ajanjakso auttaisi naisia toipumaan synnytyksestä ja kannustaisi äitejä imettämään ja luomaan kiinteän suhteen lapseen.
Twenty weeks’ leave would be appropriate to the extent that it would give women time to recover from their confinement, encourage breastfeeding, and enable a mother to forge a strong bond with her child.
Pidempi aika saattaisi vaikeuttaa naisten paluuta työmarkkinoille.
A longer period might diminish women’s prospects of returning to the labour market.
Edellä 1 kohdassa säädettyyn äitiyslomaan on sisällyttävä vähintään kuuden viikon pakollinen äitiysloma synnytyksen jälkeen.
The maternity leave stipulated in paragraph 1 shall include compulsory leave of at least six weeks after childbirth.
Jäsenvaltioiden on toteutettava tarpeelliset toimenpiteet varmistaakseen, että 2 artiklassa tarkoitetuilla työntekijöillä on oikeus valita vapaasti, pitävätkö he äitiysloman ei-pakollisen osuuden ennen synnytystä vai sen jälkeen.
The Member States shall take the necessary measures to ensure that workers within the meaning of Article 2 are entitled to choose freely the time at which the non-compulsory portion of the maternity leave is taken, before or after childbirth.
Edellä 1 kohdassa säädettyyn äitiyslomaan on sisällyttävä vähintään kuuden viikon pakollinen äitiysloma , jonka aikana maksetaan täysi palkka, synnytyksen jälkeen.
The maternity leave stipulated in paragraph 1 shall include compulsory fully paid maternity leave of at least six weeks after childbirth.
Jäsenvaltiot voivat laajentaa tämän direktiivin mukaisen äitiysloman pakollisen osan enintään kuuteen viikkoon ennen synnytystä.
Member States may extend the compulsory period of maternity leave to a maximum of six weeks before confinement .
Kuuden viikon pakollista äitiyslomaa sovelletaan kaikkiin työntekijöihin ennen lapsen syntymää tehtyjen työpäivien määrästä riippumatta.
The six week period of compulsory maternity leave shall apply to all working women regardless of the number of days worked prior to confinement .
1 artikla – 1 kohta
Article 1 -point 1
8 artikla – 2 a kohta (uusi)
Article 8 – paragraph 2a (new)
8 artikla – 2 b kohta (uusi)
Article 8 — paragraph 2 b (new)
2 b. Jäsenvaltioiden on äidin ja lapsen terveyden suojelemiseksi toteutettava tarpeelliset toimenpiteet varmistaakseen, että työntekijät voivat vapaasti päättää, pitävätkö he äitiysloman ei-pakollisen osuuden ennen synnytystä vai eivät.
2b To protect the health of both mother and child, the Member States shall take the necessary measures to ensure that workers can decide freely and without compulsion whether or not to take the non-compulsory period of maternity leave before the child birth.
8 artikla – 2 c kohta (uusi)
Article 8 – paragraph 2 c (new)
1 artikla – 1 kohta
Article 1 — Point 1
8 artikla – 2 d kohta (uusi)
Article 8 — paragraph 2 d (new)
2 d. Työntekijän on ilmoitettava äitiyslomansa ajankohdasta vähintään kaksi kuukautta ennen valittua alkamisaikaa.
2d The worker must indicate her chosen period of maternity leave at last two months before the date of commencement of such leave .
Äitiysloman ajankohdan ilmoittamisvelvollisuuden käyttöönotto tarjoaa yrityksille suunnitteluvarmuutta.
Introduction of an obligation on notification of the maternity leave period provides planning certainty for enterprises.
Muussa tapauksessa erityisesti pk-yritysten yritysorganisaatio joutuisi suuriin vaikeuksiin.
Otherwise they, particularly SMEs, would face considerable organisational difficulties.
Jäsenvaltioiden on toteutettava tarpeelliset toimenpiteet varmistaakseen, että myönnetään lisälomaa, jos lapsi syntyy ennenaikaisesti, vastasyntynyt joutuu jäämään sairaalahoitoon, lapsi on vammainen tai jos lapsia syntyy useampia.
Member States shall take the necessary measures to ensure that additional leave is granted in the case of premature childbirth, children hospitalised at birth, children with disabilities and multiple births.
Lisäloman on oltava kestoltaan oikeasuhteinen äidin ja lapsen/lasten erityistarpeiden ottamiseksi huomioon.
The duration of the additional leave should be proportionate and allow the special needs of the mother and the child/children to be accommodated.
Jäsenvaltioiden on toteutettava tarpeelliset toimenpiteet varmistaakseen, että äidille myönnetään kokonaan palkallinen lisäloma erityistapauksissa, kuten jos lapsi syntyy ennenaikaisesti, jos lapsi syntyy kuolleena, jos lapsi syntyy keisarinleikkauksella, jos vastasyntynyt joutuu jäämään sairaalahoitoon, jos lapsi on vammainen, jos äiti on vammainen, jos äiti on teini-ikäinen, jos lapsia syntyy useampia tai jos synnytys tapahtuu 18 kuukauden kuluessa edellisestä synnytyksestä .
Member States shall take the necessary measures to ensure that fully paid additional maternity leave is granted in specific situations such as in the case of premature childbirth, stillbirth, caesarean section , children hospitalised at birth, children with disabilities , mothers with disabilities, teenage mothers, multiple births or births occurring within 18 months of the previous birth .
Synnytyksen jälkeen myönnettävän lisä-äitiysloman on oltava kestoltaan oikeasuhteinen äidin ja lapsen/lasten erityistarpeiden ottamiseksi huomioon.
The duration of the additional maternity leave after confinement should be proportionate and allow the special needs of the mother and the child/children to be accommodated.
Jäsenvaltioiden on varmistettava, että neljä viikkoa tai aiemmin ennen synnytystä myönnettävä sairausloma, jonka syynä on raskaudesta aiheutuva sairaus tai komplikaatio, ei vaikuta äitiysloman kestoon."
Member States shall ensure that any period of sick leave due to illness or complications arising out of pregnancy occurring four weeks or more before confinement does not impact on the duration of maternity leave.”
Jäsenvaltioiden on varmistettava, että työstä poissaolot raskaudesta johtuvan sairauden tai komplikaation vuoksi taikka diagnosoidun synnytyksen jälkeisen masennuksen vuoksi eivät vaikuta äitiysloman kestoon."
Member States shall ensure that absences from work due to illness or complications arising out of pregnancy or attested postnatal depression do not impact on the duration of maternity leave.
Esittelijä katsoo, että sairausloma, jonka syynä on raskaudesta aiheutuva sairaus tai komplikaatio – sen pituudesta riippumatta –, ei saa vaikuttaa äitiysloman kestoon.
The rapporteur maintains that when illness and complications arising out of pregnancy are such as to necessitate sick leave – however long or short – the duration of maternity leave should not be affected.
On olennaisen tärkeää varmistaa, ettei työntekijöihin kohdisteta syrjintää heidän raskautensa vuoksi ja että he nauttivat samoista oikeuksista kuin muutkin työntekijät.
It is vital to ensure that working women suffer no discrimination on account of their pregnancy and that they continue to enjoy the same entitlements as other workers.
8 artikla – 5a kohta (uusi)
Article 8 – paragraph 5a (new)
8 artikla – 5 b kohta (uusi)
Article 8 – point 5 b (new)
Itsenäisiä ammatinharjoittajia ei saisi kohdella eri tavoin eikä heillä saisi olla vähemmän oikeuksia kuin palkkatyöntekijöillä.
Self-employed workers should not be treated differently from nor enjoy fewer rights than employees.
8 artikla – 5 c kohta (uusi)
Article 8 – paragraph 5c (new)
Tarkistuksella pyritään lisäämään jäsenvaltioissa tietoisuutta siitä, että synnytyksen jälkeinen masennus on virallisesti tunnustettava sairaudeksi; siitä kärsii 10–15 prosenttia naisista ja se vaikuttaa merkittävällä tavalla työ- ja perhe-elämään.
The aim of this amendment is to raise Member States' awareness of the need for official recognition of postnatal depression as an illness, given that it affects 10-15% of women and has significant repercussions for work and family life.
Isyysloma tai jaettu äitiysloma
Paternity/Co-maternity leave
Jäsenvaltioiden on toteutettava tarpeelliset toimenpiteet varmistaakseen, että työntekijä, jonka elämänkumppani on hiljattain synnyttänyt lapsen, on oikeutettu yhtäjaksoiseen, kokonaan palkalliseen, pakolliseen isyyslomaan tai jaettuun äitiyslomaan, jota ei voi siirtää ja jonka kesto on vähintään kaksi viikkoa ja joka työntekijän on pidettävä sen jälkeen kun hänen aviopuolisonsa tai kumppaninsa on synnyttänyt.
Member States shall take the necessary measures to ensure that workers whose life-partner has recently given birth are entitled to a continuous period of non-transferable fully paid paternity/co-maternity leave of at least two compulsory weeks , to be taken after the confinement of the worker’s spouse or partner;
Jäsenvaltioiden on toteutettava tarpeelliset toimenpiteet varmistaakseen, että työntekijälle, jonka elämänkumppani on hiljattain synnyttänyt lapsen, myönnetään erityisloma, johon sisältyy käyttämätön osuus äitiyslomasta, jos äiti kuolee tai ei fyysisesti kykene huolehtimaan lapsesta."
Member States shall take the necessary measures to ensure that workers whose life-partner has recently given birth are granted a period of special leave including the unused portion of maternity leave in the case of death or physical incapacity of the mother. ”
"8 b artikla
“Article 8b
Jäsenvaltioiden on toteutettava tarpeelliset toimenpiteet sen varmistamiseksi, että äitiys- ja isyyslomaa koskevia tämän direktiivin säännöksiä sovelletaan myös adoptioihin."
Member States shall take the necessary measures to ensure that the provisions of this Directive concerning maternity and paternity leave also apply in the event of adoption.”
Jäsenvaltioiden on toteutettava tarpeelliset toimenpiteet 2 artiklassa tarkoitettujen työntekijöiden irtisanomisen ja sen valmistelun kieltämiseksi raskauden alkamisen ja 8 artiklan 1 kohdassa tarkoitetun äitiysloman päättymisen välisenä aikana , lukuun ottamatta erityisiä tapauksia, jotka eivät liity työntekijän tilaan ja joissa irtisanominen on kansallisen lainsäädännön ja/tai käytännön mukaan sallittua edellyttäen tarvittaessa, että toimivaltainen viranomainen on antanut suostumuksensa.
The Member States shall take the necessary measures to prohibit the dismissal and all preparations for a dismissal of workers within the meaning of Article 2 during the period from the beginning of their pregnancy to the end of the maternity leave provided for in Article 8(1), save in exceptional cases not connected with their condition which are permitted under national legislation and/or practice and, where applicable, provided that the competent authority has given its consent.
Jäsenvaltioiden on toteutettava tarpeelliset toimenpiteet varmistaakseen, että työnantajat eivät voi henkilökohtaisista syistä keskeyttää äitiys- tai isyyslomaa taikka lastenhoitovapaata, ja 2 artiklassa tarkoitettujen työntekijöiden irtisanomisen ja sen valmistelun kieltämiseksi aikana, joka käynnistyy raskauden alkamisesta ja päättyy aikaisintaan kuuden kuukauden kuluttua 8 artiklan 1 kohdassa tarkoitetun äitiysloman päättymisestä .
The Member States shall take the necessary measures to ensure that employers cannot, for reasons of their own convenience, interrupt maternity or paternity leave or leave to care for a child, and to prohibit the dismissal and all preparations for a dismissal of workers within the meaning of Article 2 during the period from the beginning of their pregnancy to at least six months following the end of the maternity leave provided for in Article 8(1) .
Irtisanomista kyseisenä ajanjaksona pidetään syrjintänä ja siitä on annettava asianmukainen kirjallinen perustelu, lukuun ottamatta erityisiä tapauksia, jotka eivät liity työntekijän tilaan ja joissa irtisanominen on kansallisen lainsäädännön ja/tai käytännön mukaan sallittua edellyttäen tarvittaessa, että toimivaltainen viranomainen on antanut suostumuksensa.
Dismissal during that period shall be presumed to have arisen on grounds of discrimination and shall be duly specified in writing, save in exceptional cases not connected with their condition , which are permitted under national legislation and/or practice and, where applicable, provided that the competent authority has given its consent.
10 artikla – 1 a kohta (uusi)
Article 10 – point 1 a (new)
Raskaina olevien naisten turvallisuuden ja terveyden suojelun on oltava tämän direktiivin tärkeimpiä huolenaiheita.
Protecting the health and safety of pregnant workers should be a major concern of this directive.
Jos 2 artiklassa tarkoitettu työntekijä irtisanotaan 1 kohdassa mainittuna aikana, on työnantajan esitettävä kirjallisesti asianmukaisesti perustellut syyt irtisanomiselle.
If a worker within the meaning of Article 2 is dismissed during the period referred to in point 1 the employer must cite duly substantiated grounds for her dismissal in writing.
Jos irtisanominen tehdään kuuden kuukauden kuluessa 8 artiklan 1 kohdassa tarkoitetun äitiysloman päättymisestä, on työnantajan asianomaisen työntekijän pyynnöstä esitettävä kirjallisesti asianmukaisesti perustellut syyt irtisanomiselle .
If the dismissal occurs within six months following the end of maternity leave as provided for in Article 8(1), the employer must cite duly substantiated grounds for her dismissal in writing at the request of the worker concerned.
Jos irtisanominen tehdään kahdentoista kuukauden kuluessa 8 artiklan 1 kohdassa tarkoitetun äitiysloman päättymisestä, sitä on pidettävä syrjintänä paitsi jos kyse on erityistapauksesta, joka ei liity työntekijän tilaan ja on kirjallisesti asiamukaisesti perusteltu ja jossa irtisanominen on kansallisen lainsäädännön ja/tai käytännön mukaan sallittu edellyttäen tarvittaessa, että toimivaltainen viranomainen on antanut suostumuksensa .
If the dismissal occurs within 12 months following the end of maternity leave as provided for in Article 8(1), it shall be presumed to have arisen on grounds of discrimination, save in an exceptional case not connected with her condition, and duly specified in writing, which is permitted under national legislation and/or practice and, where applicable, provided that the competent authority has given its consent.