natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Lisäksi olisi kiinnitettävä erityistä huomiota tiettyihin heikommassa asemassa oleviin ryhmiin, joilla on erityisiä vaikeuksia työllistyä, kuten nuoret, vammaiset ja maahanmuuttajat.
Moreover, special attention should be awarded to certain vulnerable groups who face particular difficulties in finding work, such as young people, the disabled and migrants, amongst others .
Työn ja perhe-elämän yhteensovittamista edistävillä politiikoilla olisi pyrittävä erityisesti nuorten, vanhempien työntekijöiden ja naisten työllisyysasteen parantamiseen.
Work-life balance policies should be geared to raising employment rates, particularly among youth, older workers and women.
Olisi ryhdyttävä aktiivisiin toimiin naisten osallistumisen lisäämiseksi tieteellisillä ja teknisillä aloilla, naisten kannustamiseksi pysymään työssään ja heidän uranäkymiensä parantamiseksi.
Active measures should be taken to increase the participation of women in scientific and technical fields, to retain them and to increase their chances of promotion.
Jotta voidaan parantaa naisten ja miesten mahdollisuuksia yhdistää työ- ja yksityiselämä, jäsenvaltioiden olisi annettava työntekijöille oikeus tehdä osa-aikatyötä ja voida joustaa työajoissa ja työpaikkajärjestelyissä ja taattava työntekijöille kohtuuhintainen, joustava ja laadukas lasten päivähoito ja muiden huollettavien hoito sekä asianmukainen äitiys- ja isyysloma sekä hoito- ja adoptiovapaa.
In order to improve the possibilities for combining work and private life for men and women, Member States should grant employees the right to part-time work and flexibility with regard to working hours and the work place, access to affordable, flexible and high-quality childcare and care for other dependants and adequate maternity, paternity, filial and adoption leave .
Tasa-arvopolitiikan edistymisen turvaamiseksi jäsenvaltioiden pitäisi myös poistaa esteet uusien työntekijöiden ja naisten pääsyltä työmarkkinoille, tukea itsenäistä ammatinharjoittamista ja työpaikkojen luomista, muun muassa vihreässä työllisyydessä , mikä on myös edellytys sille, että naisten työ olisi paremmin palkattua, korkeaa ammattitaitoa vaativaa ja antoisaa, ja hoitoalalla, ja edistää sosiaalista innovointia.
In order to ensure progress in equality policies Member States should also remove barriers to labour market entry for newcomers and women, support self-employment and job creation in areas including green employment , which is also a precondition for better-paid, high-skilled and rewarding jobs for women, and care and promote social innovation.
Liite – suuntaviiva 7 – 3 a kohta (uusi)
Annex - Guideline 7 - paragraph 3 a (new)
Olisi toteutettava erityistoimia naisten, erityisesti vanhempien naisten, nuorten naisten, maahanmuuttajanaisten, vähemmistöä edustavien naisten, lesbojen, transsukupuolisten sekä vammaisten naisten pääsyä työmarkkinoille haittaavien esteiden poistamiseksi, mukaan lukien naiset, jotka taistelevat aktiivisesti kokemaansa syrjintää ja sosiaalista syrjäytymistä vastaan.
Specific measures should be taken to address the barriers faced by women, especially older women, young women, migrant women, minority women, lesbian women, transgenders and women with disabilities, in entering the labour market, including those who actively combat the forms of discrimination and social exclusion that they face.
Liite – suuntaviiva 7 – 3 b kohta (uusi)
Annex - Guideline 7 - paragraph 3 b (new)
Sukupuolten tasa-arvon kannalta naisilla ja miehillä olisi oltava samat mahdollisuudet päästä työmarkkinoille ja edetä uralla.
From a gender equality perspective, women and men should have the same opportunities to access the labour market, and to promotion .
Tätä varten olisi muun muassa kehitettävä toimintalinjoja, joilla edistetään naisten ja miesten yhteisvastuuta yksityiselämässä ja lastenhoitoasioissa, erityisesti ottamalla käyttöön oikeus isyyslomaan, taataan kohtuuhintaiset laadukkaat päivähoitopalvelut 0–3-vuotiaille lapsille, varmistetaan esikouluopetus kaikille 3–6-vuotiaille lapsille ja poistetaan kaikenlainen syrjintä työelämässä, kuten nykyiset sukupuolten palkkaerot.
Therefore, amongst other things, policies should be developed which promote joint responsibility between women and men in the private sphere and the field of care, in particular by establishing a right to paternity leave, which ensure that affordable, high ‑quality childcare services are available for children aged 0 to 3 years, which provide universal schooling for children aged between 3 and 6 years, and which eliminate all forms of discrimination at the workplace, such as the current gender wage gap.
Liite – suuntaviiva 7 – 3 c kohta (uusi)
Annex - Guideline 7 - paragraph 3 c (new)
Kun otetaan huomioon naisten ja miesten työllisyysmahdollisuuksien erot Euroopan unionissa, 75 prosentin yleistavoitteen saavuttamiseksi on toteutettava erityistoimia, joilla saadaan suurempi määrä naisia työmarkkinoille.
In view of the differences that exist between employment opportunities for women and men in the EU, special efforts are needed to integrate women into the labour market, with a view to achieving the overall target of 75% employment.
Liite – suuntaviiva 7 – 4 kohta
Annex - Guideline 7 - paragraph 4
Jäsenvaltioiden pitäisi pyrkiä varmistamaan, että ainakin 50 prosenttia naisten työpaikoista on taloudellisen riippumattomuuden turvaavia.
Member States should aim to ensure that at least 50% of female employment provides economic independence.
Sukupuolten väliset palkkaerot pitäisi supistaa 0–5 prosenttiin vuoteen 2020 mennessä.
The gender pay-gap should be reduced to 0-5% by 2020 .
Ehdotus päätökseksi
Proposal for decision
Liite – suuntaviiva 7 a
Guideline 7a: Gender equality
Suuntaviiva 7a: Sukupuolten tasa-arvo
Guideline 7a: Gender equality
Jäsenvaltioiden olisi pyrittävä erityisillä sukupuolten tasa-arvotavoitteilla, naisten ja miesten välisen tasa-arvon valtavirtaistamisella ja erityistoimenpiteillä lisäämään naisten työllistymistä työhön, joka tarjoaa taloudellisen riippumattomuuden ja jossa noudatetaan täysin työntekijöiden oikeuksia, ja poistamaan sukupuolten palkkaeroja, syrjintää ja sukupuolten välisiä eroja työllisyydessä ja työttömyydessä.
Member States should, through specific gender equality targets, gender mainstreaming and specific policy actions, increase female employment that provides economic independence, fully respect workers’ rights and eliminate the gender pay-gap, discrimination and gender gaps in employment and unemployment rates.
Jäsenvaltioiden olisi pyrittävä saavuttamaan (kokopäivätyötä vastaava) 75 prosentin työllisyysaste naisille vuoteen 2020 mennessä muun muassa
Member States should aim to achieve a 75% employment rate for women (based on full-time equivalents ) by 2020, through, inter alia,
– lisäämällä julkisia ja yksityisiä investointeja, laadukkaita julkisia palveluita sekä tukea perheille ja yksilöille;
- more public and private investment, more quality public services and support for families and individuals;
– parantamalla naisten ja miesten työ- ja yksityiselämän yhdistämismahdollisuuksia etenkin miesvaltaisilla aloilla antamalla työntekijöille oikeus tehdä osa-aikatyötä ja haluttaessa joustaa työajoissa ja työpaikkajärjestelyissä sekä takaamalla työntekijöille asianmukainen äitiys- ja isyysloma sekä hoito- ja adoptiovapaa;
- improve the possibilities for combining work and private life for men and women, particularly in male dominated sectors, by giving employees a right to part-time work and flexible working hours and work-places if they request for it, and adequate maternity, paternity, filial and adoption leave;
– varmistamalla kohtuuhintaisten, joustavien ja laadukkaiden palvelujen saatavuus ja erityisesti lasten päivähoitopalvelujen saatavuus luomalla edellytykset sille, että 50 prosentille 0–3-vuotiaista lapsista ja 100 prosentille 3–6-vuotiaista lapsista saadaan järjestetyksi hoitopaikka ja että muiden huollettavien henkilöiden hoidon saatavuutta parannetaan;
- ensuring accessible, affordable, flexible and high-quality services, in particular, access to child care facilities by aiming to ensure conditions for 50% of necessary care for 0-3 year-old children and 100% of care for 3-6 year-old children, and improved access to care for other dependants, in particular older persons;
– ratkaisemalla epävarmojen työehtojen ja vastentahtoisen osa-aikatyön ongelma, koska ne vaikuttavat selvästi useimmin naisiin;
- addressing precarious working conditions and combating involuntary part-time work since the majority affected by those are women;
– hyödyntämällä enemmän ja paremmin etnisiä vähemmistöjä edustavien naisten ja maahanmuuttajanaisten osaamista;
- more and better use of the skills of ethnic minority women and migrant women;
– tunnustamalla käsityöläisammateissa, kaupassa, maa- ja kalataloudessa ja pienissä perheyrityksissä työskentelevien puolisoiden ja avopuolisoiden (joista useimmat naisia) oikeudet sosiaaliturvan ja heidän tekemänsä työn alalla;
- recognition of the rights of assisting spouses and life partners, who in the majority of cases are women, who provide help in handicrafts, trade, agriculture, fisheries and small family businesses, to obtain appropriate protection in the field of social security and of their work;
– parantamalla työoloja ja työn arvostusta aloilla, joissa naiset ovat erityisen vahvasti edustettuina (esimerkiksi hoitoalalla, kotitöissä ja tietyillä palvelualoilla);
- improving working conditions and valuation of work in sectors where women are particularly heavily represented (i.e. care and domestic work, certain service sectors);
– pyrkimällä poistamaan esteet, jotka haittaavat naisten, erityisesti vanhempien naisten, nuorten naisten, maahanmuuttajanaisten, vähemmistöä edustavien naisten, lesbojen, transsukupuolisten sekä vammaisten naisten pääsyä työmarkkinoille, mukaan lukien toimet, joilla torjutaan aktiivisesti naisten kokemaa syrjintää ja sosiaalista syrjäytymistä;
- address the barriers faced by women, especially older women, young women, migrant women, minority women, lesbian women, transgenders and women with disabilities, in entering the labour market, including measures which actively combat the forms of discrimination and social exclusion that they face;
– kannustamalla naisten suurempaa osallistumista tieteellisillä ja teknisillä aloilla, parantamalla naisten uranäkymiä näillä aloilla ja varmistamalla, että naispuolisilla työntekijöillä on yhtäläinen pääsy koulutukseen ja erityisesti että heidät otetaan mukaan "vihreiden työpaikkojen" koulutusmahdollisuuksiin;
- encourage higher participation of women in scientific and technical professions, increase their chances of promotion in these sectors and ensure that female workers have equal access to training and education and, in particular, are included in training opportunities for green jobs;
– kiinnittämällä erityistä huomiota köyhyydessä eläviin naisryhmiin, kuten yksinhuoltajiin, nuoriin äiteihin, naimattomiin naisiin, joilla ei ole työkokemusta, iäkkäisiin naisiin ja maahanmuuttajanaisiin, sillä monet heistä eivät kykene tai eivät vielä kykene parantamaan tilannettaan hakeutumalla työmarkkinoille.
- pay specific attention to groups of women facing poverty, such as single mothers, young mothers, single women with no work experience, elderly women and migrant women, as many of them are unable or not yet able to improve their situation by entering the labour market;
Jäsenvaltioiden olisi lisättävä ponnistelujaan samasta työstä maksettavan saman palkan periaatteen täysimääräiseksi noudattamiseksi ja pyrittävä supistamaan sukupuolten väliset palkkaerot 0–5 prosenttiin vuoteen 2020 mennessä.
Member States should step up their efforts to fully apply the principle of equal pay for equal work and aim to reduce the gender pay gap to 0-5% by 2020.
Näitä tavoitteita tukee komission tarkistettu direktiivi 75/117/ETA, joka on nykyistä lainsäädäntöä tehokkaampi lainsäädäntöehdotus ja jossa säädetään toimista mahdollisissa samapalkkaisuuden periaatteen rikkomistapauksissa ja varmistetaan, että ne ovat varoittavia ja oikeasuhteisia (esimerkiksi kovemmat rangaistukset toistuvien rikkomusten tapauksessa).
These targets will be supported by the Commission revised Directive 75/117/EEC , a legislative proposal which is more effective than the existing legislation and which provides for measures in the event of a breach of the right to equal pay, and to ensure that these are dissuasive and proportional (for instance, higher sanctions in case of repeat offenders).
Liite – suuntaviiva 8 – 1 kohta
Annex - Guideline 8 - paragraph 1
Liite – suuntaviiva 8 – 2 kohta
Annex - Guideline 8 - paragraph 2
Investointeja inhimillisten resurssien kehittämiseen, taitojen lisäämiseen ja elinikäiseen oppimiseen osallistumiseen olisi edistettävä valtion, yksityishenkilöiden ja työntekijöiden yhteisellä rahoituksella.
Investment in human resource development, up-skilling and participation in lifelong learning schemes should be promoted through joint financial contributions from governments, individuals and employers.
Jäsenvaltioiden olisi tehtävä yhteistyötä työmarkkinaosapuolten ja yritysten kanssa ja parannettava koulutukseen pääsyä, tehostettava koulutusta ja sellaista ammatinvalinnanohjausta, jossa olisi pyrittävä eroon sukupuoleen liittyvistä stereotypioista, jotka johtavat työmarkkinoiden eriytymiseen sukupuolen mukaan, ja jossa annetaan järjestelmällisesti tietoja uusista avoimista työpaikoista ja lisääntyneistä mahdollisuuksista naisille uusien teknologioiden alalla , edistetään naisten osallistumista pk-yrityksissä ja arvioidaan paremmin sitä, mistä taidoista on jatkossa kysyntää kiinnittämällä erityistä huomiota sukupuolten tasa-arvoiseen osallistumiseen .
In cooperation with social partners and business, Member States should improve access to training, strengthen education and career guidance , which should include doing away with the gender stereotyping that leads to segregation on the labour market, and combine this with systematic information on new job openings and increased opportunities for women in the new-technologies sector, promotion of women's participation in SMEs and enhanced anticipation of skill needs with specific attention to the equal participation of women and men .
Liite – suuntaviiva 9 – 1 kohta
Annex - Guideline 9 - paragraph 1
Toiminnan olisi katettava kaikki tasot (varhaiskasvatuksesta ja peruskoulusta korkea-asteen koulutukseen, ammattikoulutukseen sekä aikuiskoulutukseen), ja siinä olisi otettava huomioon myös epävirallinen oppiminen ja arkioppiminen ja sen olisi osaltaan vähennettävä työmarkkinoiden sukupuoleen perustuvaa eriytymistä ammatin, alan ja aseman mukaan .
Action should cover all sectors (from early childhood education and schools through to higher education, vocational education and training, as well as adult training) taking also into account learning in informal and non-formal contexts and contribute to decreasing gender segregation by occupation, sector and rank in the labour market .
Liite – suuntaviiva 10 – 1 kohta
Annex - Guideline 10 - paragraph 1
Myös tasapuolisten mahdollisuuksien takaamiseen olisi panostettava muun muassa kohtuuhintaisten, kestävien ja korkealaatuisten palvelujen ja julkisten palvelujen (myös verkkopalvelut suuntaviivan 4 mukaisesti) saatavuuden avulla sekä erityisesti terveydenhuollossa.
Efforts should also concentrate on ensuring equal opportunities, including through access to affordable, sustainable and high quality services and public services (including online services, in line with guideline 4) and in particular health care.
Sosiaaliturva- ja eläkejärjestelmiä on nykyaikaistettava sen varmistamiseksi, että niitä voidaan käyttää täysimääräisesti riittävän toimeentulotuen ja terveydenhuollon takaamiseksi, mikä luo sosiaalista yhteenkuuluvuutta.
Social security and pension systems must be modernised to ensure that they can be fully deployed to ensure adequate income support and access to healthcare — thus providing social cohesion — whilst at the same time remaining financially sustainable.
Jäsenvaltioiden olisi myös aktiivisesti edistettävä yhteisötaloutta ja sosiaalisia innovaatioita kaikkein heikoimmassa asemassa olevien tueksi.
Member States should also actively promote the social economy and social innovation in support of the most vulnerable.
Köyhyyden ja sosiaalisen syrjäytymisen moniulotteisen luonteen vuoksi jäsenvaltioiden toimissa köyhyyden vähentämiseksi olisi keskityttävä edistämään täysipainoista osallistumista yhteiskunnan ja talouden toimintaan sekä laajentamaan työllistymismahdollisuuksia kaikille , ja näissä toimissa olisi hyödynnettävä Euroopan sosiaalirahastoa.
In the context of the multidimensional nature of poverty and social exclusion, Member States’ efforts to reduce poverty should be aimed at promoting full participation in society and economy and extending employment opportunities for all , making full use of the European Social Fund.
Myös tasapuolisten mahdollisuuksien takaamiseen ja naisten tasa-arvoiseen osallistumiseen työmarkkinoilla olisi panostettava muun muassa kohtuuhintaisten, kestävien ja korkealaatuisten palvelujen ja julkisten palvelujen (myös verkkopalvelut suuntaviivan 4 mukaisesti) saatavuuden avulla sekä erityisesti terveydenhuollossa.
Efforts should also concentrate on ensuring equal opportunities and equal participation in the labour market for women , including through access to affordable, sustainable and high quality services and public services (including online services, in line with guideline 4) and in particular health care.
Jäsenvaltioiden olisi otettava käyttöön tehokkaat toimet syrjinnän torjumiseksi kiinnittäen erityishuomiota naisiin köyhyyden naisistumisen takia ja sisällytettävä niihin sukupuolinäkökulma, jotta voidaan suojella riskiryhmiä ja varmistaa niihin kuuluvien pääsy työmarkkinoille .
Member States should put in place effective anti-discrimination measures focusing particularly on women, and taking into account the feminisation of poverty and integrate a gender perspective in order to protect groups at risk and to ensure their inclusion into the labour market .
Sosiaaliturva- ja eläkejärjestelmiä on nykyaikaistettava sen varmistamiseksi, että niitä voidaan käyttää täysimääräisesti riittävän toimeentulotuen ja terveydenhuollon takaamiseksi jokaiselle ihmiselle , mikä luo sosiaalista yhteenkuuluvuutta.
Social security and pension systems must be modernised to ensure that they can be fully deployed to ensure adequate income support and access to healthcare for each individual — thus providing social cohesion — whilst at the same time remaining financially sustainable.
Jäsenvaltioiden olisi myös aktiivisesti edistettävä yhteisötaloutta ja sosiaalisia innovaatioita kaikkein heikoimmassa asemassa olevien tueksi ja samalla toteutettava sukupuolinäkökohdat huomioon ottavaa talous- ja sosiaalipolitiikkaa .
Member States should also actively promote the social economy and social innovation in support of the most vulnerable , while making economic and social policies that are more gender-aware .
Euroopan globalisaatiorahaston rahoituksesta ja toiminnasta
on the funding and functioning of the European Globalisation Adjustment Fund
Elisabeth Morin-Chartier , työllisyyden ja sosiaaliasioiden valiokunta
Elisabeth Morin-Chartier , Committee on Employment and Social Affairs
(*) Valiokuntien yhteistyömenettely – työjärjestyksen 50 artikla
(*) Associated committees: Rule 50 of the Rules of Procedure
työllisyyden ja sosiaaliasioiden valiokunnan LAUSUNTO......................18
OPINION of the Committee on Employment and Social Affairs (*) .........19
talous- ja raha-asioiden valiokunnan LAUSUNTO........................................24
OPINION of the Committee on Economic and Monetary Affairs ............24
– ottaa huomioon Euroopan globalisaatiorahaston perustamisesta 20. joulukuuta 2006 annetun Euroopan parlamentin ja neuvoston asetuksen (EY) N:o 1927/2006
– having regard to Regulation (EC) No 1927/2006 of 20 December 2006 on establishing the European Globalisation Adjustment Fund
EUVL C 406, 30.12.2006, s. 1.
OJ L 406, 30.12.2006, p 1.
– ottaa huomioon Euroopan globalisaatiorahaston perustamisesta annetun asetuksen (EY) N:o 1927/2006 muuttamisesta 18. kesäkuuta 2009 annetun Euroopan parlamentin ja neuvoston asetuksen (EY) N:o 546/2009
– having regard to Regulation (EC) No 546/2009 of the European Parliament and of the Council of 18 June 2009 amending Regulation (EC) No 1927/2006 on establishing the European Globalisation Adjustment Fund
EUVL C 167, 29.6.2009, s. 26. ,
OJ L 167, 29.6.2009, p 26. ,
– ottaa huomioon päätöslauselmat, joita se on hyväksynyt 23. lokakuuta 2007 alkaen, ehdotuksista Euroopan parlamentin ja neuvoston päätökseksi Euroopan globalisaatiorahaston varojen käyttöönotosta talousarviota koskevasta kurinalaisuudesta ja moitteettomasta varainhoidosta 17 päivänä toukokuuta 2006 tehdyn Euroopan parlamentin, neuvoston ja komission välisen toimielinten sopimuksen 28 kohdan mukaisesti
– having regard to its resolutions on the proposals for decisions of the European Parliament and of the Council on mobilisation of the European Globalisation Adjustment Fund, in accordance with Point 28 of the Interinstitutional Agreement of 17 May 2006 between the European Parliament, the Council and the Commission on budgetary discipline and sound financial management, that have been adopted since 23 October 2007
Hyväksytyt tekstit, 25.3.2010 ( P7_TA-PROV(2010)0071 ja P7_TA-PROV(2010)0070 ), 9.3.2010 ( P7_TA-PROV(2010)0044 , P7_TA-PROV(2010)0043 ja P7_TA-PROV(2010)0042 ), 16.12.2009 ( P7_TA-PROV(2009)0107 ), 25.11.2009 (TA-PROV(2009)0087), 20.10.2009 ( P7_TA(2009)0049 ), 15.9.2009 ( P7_TA(2009)0009 ), 5.5.2009 ( P6_TA(2009)0339 ), 18.11.2008 (EUVL C 16 E, 22.1.2010, s. 84), 21.10.2008 (EUVL C 15 E, 21.1.2010, s. 117), 10.4.2008 (EUVL C 247 E, 15.10.2009, s. 75), 12.12.2007 (EUVL C 323 E, 18.12.2008, s. 260) ja 23.10.2007 (EUVL C 263 E, 16.10.2008, s.155). ,
Texts adopted of 25.3.2010 ( P7_TA-PROV(2010)0071 and P7_TA-PROV(2010)0070 ), 9.3.2010 ( P7_TA-PROV(2010)0044 , P7_TA-PROV(2010)0043 and P7_TA-PROV(2010)0042 ), 16.12.2009 ( P7_TA-PROV(2009)0107 ), 25.11.2009 (TA-PROV(2009)0087), 20.10.2009 ( P7_TA(2009)0049 ), 15.09.2009 ( P7_TA(2009)0009 ), 5.5.2009 ( P6_TA(2009)0339 ), 18.11.2008 (OJ C 16E, 22.1.2010, p.84), 21.10.2008 (OJ C 15E, 21.1.2010, p.117), 10.4.2008 (OJ C 247E, 15.10.2009, p.75), 12.12.2007 (OJ C 323E, 18.12.2008, p.260) and 23.10.2007 (OJ C 263E, 16.10.2008,p.155). ,
– ottaa huomioon 2. heinäkuuta 2008 ( KOM(2008)0421 ) ja 28. heinäkuuta 2009 ( KOM(2009)0394 ) päivätyt komission tiedonannot Euroopan parlamentille ja neuvostolle Euroopan globalisaatiorahaston toiminnasta vuosina 2007 ja 2008,
– having regard to the Commission communications of 2 July 2008 ( COM(2008)0421 ) and 28 July 2009 ( COM(2009)0394 ) to the European Parliament and the Council on European Global Adjustment Fund activities in 2007 and 2008,
– ottaa huomioon budjettivaliokunnan mietinnön sekä työllisyyden ja sosiaaliasioiden valiokunnan ja talous- ja raha-asioiden valiokunnan lausunnot ( A7-00236/2010 ),
– having regard to the report of the Committee on Budgets and the opinions of the Committee on Employment and Social Affairs and the Committee on Economic and Monetary Affairs ( A7-0236/2010 ),