natgillin/translations-raw huggingface dataset:
E. ottaa huomioon, että työmarkkinat ovat nykyään huomattavasti dynaamisemmat ja epävakaammat kuin koskaan aiemmin, minkä vuoksi ei ole enää varmaa, että samalla alalla on töitä koko eliniäksi; katsoo näin ollen talouskriisin osoittaneen, että naisilla on tärkeä tehtävä työmarkkinoilla,
E. whereas the employment market is far more dynamic and fluid today than ever before, which means that employment in the same area is no longer guaranteed for life; whereas therefore the economic crisis has shown that women have an important role to play within the job market,
F. katsoo, että Euroopan tuleva taloudellinen kilpailukyky, vauraus ja osallistavuus riippuvat olennaisesti sen kyvystä parantaa tehokkaasti työvoimaresurssiensa käyttöä paitsi pidentämällä elinikäistä työssäoloaikaa myös luomalla sellaiset työolot ja sosiaaliturvajärjestelmät, jotka tukevat työ- ja elinolojen parantumista ja hyödyttävät taloutta, ja katsoo, että tähän sisältyvät myös asianmukaiset politiikat, joilla sovitetaan yhteen työ-, perhe- ja yksityiselämä sekä torjutaan välitöntä tai välillistä syrjintää ja sukupuolistereotypioita, jotka johtavat sukupuolten välisiin kuiluihin työmarkkinoilla,
F. whereas Europe's future economic competitiveness, prosperity and inclusiveness depend crucially on its ability to effectively improve the use of its labour resources, not only by extending the employment period of life but also by creating the working conditions and social security systems which both support an improvement in working and living conditions and benefit the economy, whereas this also includes appropriate policies to reconcile work, family and private life and to tackle direct and indirect discrimination and gender stereotypes which lead to gender gaps in the labour market,
G. toteaa, että vuosien 1990 ja 2010 välillä työikäinen väestö (20–64-vuotiaat) kasvoi 27 jäsenvaltion EU:ssa 1,8 prosenttia, vanhempi väestö (65+) kasvoi 3,7 prosenttia ja nuorempi väestö (0–19-vuotiaat) väheni 5,4 prosenttia; ottaa huomioon, että 65-vuotiaiden ja sitä vanhempien väestöosuuden arvioidaan kasvavan 17,4 prosentista, joka se on vuonna 2010, 30 prosenttiin vuonna 2060
G. whereas between 1990 and 2010 the working-age population (20-64 years) in the EU-27 increased by 1.8 %, the older population (aged 65+) increased by 3.7%, and the proportion of younger people (0-19 years) decreased by 5.4%; whereas the proportion of the population aged 65+ is projected to increase from 17.4% in 2010 to 30% in 2060
Komission yksiköiden valmisteluasiakirja: Demography report 2010, Euroopan komissio, sivu 62. ,
Staff working document: Demography report 2010, European Commission, page 62. ,
H. ottaa huomioon, että vuonna 2008 köyhyysvaarassa oli iäkkäistä naisista 22 prosenttia, iäkkäistä miehistä vastaavasti 16 prosenttia
H. whereas in 2008 the risk of poverty among elderly women stood at 22% as against 16% for elderly men
List of 100 inequalities, Euroopan tasa-arvoinstituutti. ,
List of 100 inequalities, European Institute for Gender Equality. ,
I. katsoo, että naiset ovat usein ja kasvavassa määrin yliedustettuina eristyneiden ikääntyvien henkilöiden joukossa, mikä johtuu avioerojen määrän kasvusta ja miesten lyhyemmästä elinajanodotteesta; ottaa huomioon, että lesket ja yksinäiset ikääntyvät naiset yleensä ovat suuressa vaarassa ajautua köyhyyteen, eristyneisyyteen ja sosiaaliseen syrjäytymiseen,
I. whereas women are often and increasingly over-represented among the isolated elderly, as a consequence of rising divorce rates and the shorter life expectancy of men; whereas widows and lone elderly women in general are at a higher risk of poverty, isolation and social exclusion,
J. ottaa huomioon, että 55–64-vuotiaiden naisten työllisyysaste oli 37,8 prosenttia vuonna 2009, samanikäisten miesten vastaavasti 54,8 prosenttia
J. whereas the employment rate of women aged 55-64 years was 37.8% in 2009, as against 54.8% for men of the same age
Report on Progress on Equality between Women and men in 2010, Euroopan komissio, sivu 31. ,
Report on Progress on Equality between Women and Men in 2010, European Commission, page 31. ,
K. ottaa huomioon, että naisten työttömyysaste on korkeampi kuin miesten 21 jäsenvaltiossa, ja vaikka pitkän aikavälin työttömyysaste on miesten osalta korkeampi kuin naisten 12 maassa, naisten työttömyys todennäköisemmin kätkeytyy sen taakse, että he ovat "poissa työelämästä", jos he ovat naimisissa tai jos heillä on lapsia,
K. whereas the unemployment rate is higher for women than men in 21 Member States and, even though the long-term unemployment rate is higher for men than women in 12 countries, women’s unemployment is more likely to be disguised as ‘inactivity’ if they are married or have children,
L. ottaa huomioon, että alle 30-vuotiaiden naisten keskimääräinen tuntiansio on 92 prosenttia miesten vastaavasta ja 67,5 prosenttia 50–59-vuotiaiden ikäryhmässä
L. whereas the average hourly earnings of women under 30 are 92% of those of men, and 67.5% in the 50-59 age group
The life of women and men in Europe – A statistical portrait, Eurostat, 2008, s. 196. ja että sukupuolten välinen palkkaero on EU:ssa edelleen jopa 17,5 prosenttia,
The life of women and men in Europe - A statistical portrait, Eurostat, 2008, page 196. , and the average EU gender pay gap remains as high as 17.5%,
M. katsoo, että sukupuolten väliset erot sosioekonomisessa asemassa juontuvat pitkälti perinteisestä sukupuolten roolijaosta, jossa miesten katsotaan kantavan pääasiallisen vastuun elannon ansaitsemisesta ja naisten palkattomista kotitöistä sekä perheen hoitamisesta, myös laajemman perheen hoitamisesta, millä on valtava vaikutus naisten kykyyn kartuttaa sosiaaliturvaoikeuksia esimerkiksi eläkkeelle jäämistä varten miesten kykyyn verrattuna sekä siten heidän vanhuusiän tilanteeseensa, etenkin jos he eroavat, joutuvat asumuseroon tai jäävät leskeksi,
M. whereas gender differences in socio-economic status are largely rooted in the traditional gender division of roles, where men are considered to bear the primary responsibility for breadwinning and women for unpaid housework and family care, including wider family care, which has a huge impact on women’s ability, compared with men’s, to accumulate social security entitlements, for example for retirement, and consequently their situation in old age, particularly in the event of divorce, separation or being widowed,
N. ottaa huomioon, että naisilla on todennäköisemmin hitaammin edistyvä, lyhyempi ja/tai keskeytyvä ura ja alhaisemmat keskimääräiset ansiot kuin miehillä, mikä ilmenee suurempina sukupuolten välisinä palkkaeroina ja synnyttää sukupuolten välisen eron henkilökohtaisille eläketileille suoritetuissa maksuissa kasvattaen siten naisten vanhuusiän köyhyysvaaraa,
N. whereas women are more likely to have slower, shorter and/or interrupted careers and lower average earnings than men, which is reflected in a higher gender pay gap and creates a gender differential in contributions to personal pension accounts, thus increasing women’s risk of poverty in old age,
O. ottaa huomioon, että sukupuolten välinen kuilu on pienempi ennen perheen perustamista ja että se suurenee, kun yksittäiset henkilöt muodostavat parin; ottaa huomioon, että naisten työllisyysaste alenee ensimmäisen lapsen syntymän jälkeen ja että työmarkkinahaitat kasautuvat elinkaaren varhaisempiin vaiheisiin lastenhoidon yhteydessä, joka vaihtuu myöhemmin iäkkäiden henkilöiden hoitoon, mikä johtaa usein työssäkäyvien köyhyyteen,
O. whereas the gender gap is smaller before family formation and increases when individuals form a couple; whereas a fall in employment rate occurs for women at the birth of their first child and the labour market disadvantages accumulate in the earlier stages of their life cycle, connected to child-care, which at a later stage changes into care of elderly people, which often flows into in-work poverty,
P. ottaa huomioon, että miehiin verrattuna iäkkäät naiset valitsevat tai joutuvat valitsemaan usein osa-aikatyön ja jättävät useammin työmarkkinat valitsemalla tai joutumalla valitsemaan varhaisen eläkkeelle jäämisen,
P. whereas, compared with men, older women often choose or are compelled to choose part-time work and more often leave the labour market by opting or being compelled to opt for early retirement,
Q. ottaa huomioon, että sukupuoleen perustuvan lähestymistavan merkitys aktiivisessa työmarkkinapolitiikassa tunnustetaan laajalti lähes kaikissa Euroopan maissa, mutta aktiivista työmarkkinapolitiikkaa koskevat arvioinnit viittaavat siihen, että sukupuolten tasa-arvon valtavirtaistaminen on edelleen epätasaista ja keskittyy melko kapealle alalle,
Q. whereas the importance of a gender-based approach to active labour market policies is widely acknowledged in almost all European countries but assessments of active labour market policies indicate that gender mainstreaming remains uneven and rather narrow in focus,
R. ottaa huomioon, että yli 50-vuotiaat naiset kohtaavat usein sukupuoli- ja ikästereotypioihin perustuvaa kaksin- tai moninkertaista syrjintää, jota usein pahentavat heidän sukupuoliperusteiset työ- ja yksityiselämän kuvionsa (esimerkiksi urakatkokset, osa-aikatyö, uudelleen työllistyminen työttömyyskauden jälkeen, työssäkäynnin lopettaminen, jotta he voisivat keskittyä perhe-elämään tai työskennelläkseen perheensä yrityksessä pääasiassa kaupan ja maatalouden alalla ilman palkkaa ja kuulumatta sosiaaliturvajärjestelmään, sekä sukupuolten väliset palkkaerot); ottaa huomioon, että näin ollen naisille tyypillisesti kertyy enemmän haittoja kuin samoihin ryhmiin kuuluville miehille; ottaa lisäksi huomioon, että taloustaantuman aikana riski joutua köyhyyteen on erityisen suuri kyseisten naisten osalta,
R. whereas women over 50 often face twofold or multiple discrimination based on gender and age stereotypes, frequently exacerbated by their gender-specific work and life patterns (e.g. career breaks, part-time employment, re-employment after a period of unemployment, the fact that they may give up their jobs in order to look after their families or work in family businesses, especially in the distributive trades or in farming, without being paid a salary or belonging to a social security scheme, and the gender pay gap); whereas, therefore, women tend to face a greater accumulation of disadvantages than men from the same groups; whereas, in addition, in times of economic recession the women concerned are in even greater danger of being reduced to poverty,
S. ottaa huomioon, että työmarkkinoilla naisia usein pidetään "vanhoina" huomattavasti nuoremmalla iällä kuin miehiä; ottaa huomioon, että 58 prosenttia eurooppalaista katsoo ikäsyrjinnän olevan yleistä
S. whereas in the labour market women are frequently regarded as ‘old’ at a much younger age than men; whereas 58% of Europeans regard age discrimination as widespread
Erityiseurobarometri 317, Discrimination in the EU in 2009, marraskuu 2009, sivu 71. ,
Special Eurobarometer 317, Discrimination in the EU in 2009, November 2009, page 71. ,
T. katsoo, että iäkkäisiin naisiin kohdistuvaa väkivaltaa aliarvioidaan huomattavasti, koska iäkkäät naiset ovat erityisen haluttomia ilmoittamaan huonosta kohtelusta, koska palveluntarjoajilla on sellainen stereotyyppinen käsitys, että iäkkäillä naisilla on pienempi riski, ja koska pahoinpitelyn kohteeksi joutuneiden iäkkäiden naisuhrien saatavilla on vähemmän vaihtoehtoja,
T. whereas violence against older women is a severely underestimated issue due to older women's particular reticence in disclosing abuse, stereotyping by service providers who believe older women to be less at risk, and the reduced range of options available to older female victims of abuse,
U. katsoo, että tasa-arvosta valistaminen jo mahdollisimman nuorena sekä naisten työskentelyä ohjaavat ja edistävät toimintalinjat ovat tehokas keino poistaa tällainen syrjintä pysyvästi,
U. whereas education for equality from the earliest age, vocational guidance policies and policies to promote women’s employment are effective ways to stop discrimination of this kind for good,
7. korostaa, että iäkkäät naiset ovat taloudellinen voimavara ja kokemuksen lähde, he tukevat yhteisöä ja perheitä merkittävästi hoitamalla huollettavia sekä toimimalla työelämän neuvonantajina runsaan työkokemuksensa ansiosta ja he edistävät lisäksi maaseudun säilyttämistä;
Points out that older women constitute an economic resource and a fund of experience and provide vital support to the community and to families as carers of dependent persons and also as advisers in work matters, bearing in mind their extensive professional experience, and, moreover, that they are helping to preserve the rural world;
Naiset työmarkkinoilla
Women on the labour market
15. kehottaa jäsenvaltioita vaihtamaan parhaita käytäntöjä parannettaessa iäkkäiden naisten työolojen laatua, jotta heille voidaan luoda pysyvä ja terveellinen työpaikka;
Calls on the Member States to exchange best practices in improving the quality of working conditions of older women, in order to create a sustainable and healthy workplace for them;
17. kehottaa komissiota ja jäsenvaltioita varmistamaan, etteivät naisten eläkeoikeudet tai muut sosiaaliturvaoikeudet kärsi heidän työmarkkinoilla kohtaamiensa haittojen, erityisesti hoitovastuista johtuvien haittojen, takia;
Calls on the Commission and the Member States to ensure that the disadvantages faced by women in the labour market, particularly those stemming from care responsibilities, should not penalise them in their pension or other social security entitlements;
Naiset hoidon tarjoajina
Women as care-providers
27. korostaa, että on tarjottava riittävästi ja kohtuulliseen hintaan laadukkaita lasten- ja vanhustenhoitopalveluita ja muiden huollettavien hoitopalveluita, jotka sopivat yhteen kokopäivätyön kanssa, jotta naiset eivät koe olevansa velvollisia keskeyttämään, lopettamaan tai lyhentämään työelämäänsä huolehtiakseen vastuullaan olevien huollettavien tarpeista;
Points to the need to make sufficient provision of an appropriately high standard for care services for children, older people and other dependent persons, which should be offered at affordable prices and compatible with full-time working so as to ensure that women will not be obliged to interrupt, abandon or cut short their careers in order to look after the needs of dependants in their care;
31. toteaa, että eläkeikää lähestyvät naiset ovat usein isovanhempia; katsoo kuitenkin, ettei heitä saisi pitää ainoastaan hoidon tarjoajina; pyytää siksi jäsenvaltioita harkitsemaan lastenhoitopalveluja, joiden ansiosta isovanhemmat voisivat halutessaan osallistua muihin toimintoihin;
Recognises that women approaching retirement age are often grandparents; recognises however that women approaching retirement should not be solely portrayed as care-givers; asks Member States therefore to consider child care facilities that can offer grandparents, should they wish, the freedom of choice to participate in other activities;
39. pitää myönteisinä joidenkin jäsenvaltioiden ponnisteluja, jotka tarjoavat sukupuoleen liittyvien sairauksien ehkäisemisen vapaata saatavuutta, ja kannustaa niitä jäsenvaltioita, jotka eivät vielä ole tätä tehneet, vahvistamaan iäkkäiden naisten ennalta ehkäisevää terveydenhuoltoa huolehtimalla esimerkiksi helposta ja säännöllisestä pääsystä mammografiaan ja Papa-kokeisiin, poistamalla ikärajat sairauksien ehkäisyn, esimerkiksi rintasyöpäseulonnan, saatavuudesta ja valistamalla seulonnan tärkeydestä;
Welcomes the efforts of some Member States which provide free access to prevention of gender-related diseases, and encourages Member States which have not yet done so to strengthen preventive healthcare for older women by providing, for example, for accessible and regular mammograms and cervical smear tests, to erase age limits in access to health prevention such as breast cancer screening, and to raise awareness of the importance of screening;
Naisten osuus väestöstä on kaikissa EU-maissa vähintään 50 prosenttia, joten naiset ovat tärkeä työvoiman osa.
Women comprise no less than 50% of the population in any EU country, therefore women are a significant sector of the work force.
Lisäksi Euroopassa iäkkäiden naisten osuus väestöstä on maailman korkein.
What’s more, Europe has the highest proportion of older women in the world.
Yksi Eurooppa 2020 -strategian tavoitteista on köyhyyden torjuminen ja työllisyyden edistäminen nostamalla työllisyysaste 75 prosenttiin ja vähentämällä köyhien määrää 20 miljoonalla.
One of the goals of the Europe 2020 Strategy is to combat poverty and promote employment by increasing the rate of employment to 75% and reducing the poverty by 20 million.
Ikääntyvät henkilöt ovat suuri ja kasvava väestön osa EU:ssa.
Older people are a large and growing section of the EU’s population.
Euroopan väestön jatkuvasti vanhetessa kestävien eläkkeiden takaaminen on valtava haaste, koska syntyvyys on alhainen, työvoima kutistuu ja terveiden ja pitkäikäisten eläkeläisten määrä kasvaa.
As Europe’s populations became increasingly old, it is a huge challenge to ensure sustainable pensions because of low birth rates, shrinking workforce and growing number of healthy and long-lived pensioners.
Iäkkäät henkilöt edustavat valtavaa kulttuurista, sosiaalista ja ammatillista resurssia.
Older people represent an enormous cultural, social and professional resource.
Heidän jatkuva osallistumisensa yhteiskunnan toimintaan, usein palkattomasti, jätetään liian usein huomiotta ja heidän mahdollisuutensa osallistua laajemmin ja antaa suurempi panos jätetään hyödyntämättä.
Their ongoing contribution to society, often in an unpaid capacity, is too often overlooked, and their potential for wider involvement and contribution left untapped.
Lisäksi toisen maailmansodan jälkeiset niin kutsutut suuret ikäluokat poistuvat työmarkkinoilta lähivuosien aikana.
What’s more, World War II baby boom generation will leave the labour market within the next years.
Jos haluamme saavuttaa Eurooppa 2020 ‑strategian tavoitteet, nyt on käsillä viimeinen tilaisuus pitää heidät työmarkkinoilla.
If we want to fulfil the Europe 2020 targets, this is the last chance to keep them in the labour market.
Tämän sukupolven työllisyysaste on 37 prosenttia, ja köyhyys on levinneintä sen keskuudessa, joten siihen sisältyy valtavia mahdollisuuksia ajatellen 75 prosentin työllisyystavoitteen saavuttamista ja myös köyhyyden torjumista turvaamalla suuremmat eläkkeet.
This generation has a 37% employment rate and poverty rate is the most expended among this generation, therefore they embody a huge potential to meet the 75% employment target and also to tackle poverty by ensuring a higher pension.
Yleisesti pelätään, että iäkkäästä sukupolvesta tulee raskas taakka nuoremmille ja työikäisille ihmisille, ja tämä voisi johtaa sukupolvien välisiin jännitteisiin.
There is a generally spread fear that the older generation is becoming a heavy burden on younger and working-age people and this could result in tensions between generations.
Muun muassa varmistamalla, että ihmiset pysyvät pitempään työmarkkinoilla ja että he pysyvät terveinä, aktiivisina ja itsenäisinä pitempään eläkkeelle jäämisen jälkeen, on mahdollista vastata väestön ikääntymisen aikaansaamaan haasteeseen ja säilyttää sukupolvien välinen solidaarisuus.
A key opportunity for tackling the challenge of demographic ageing and preserving intergenerational solidarity consists among others in ensuring that people stay longer on the labour market and remain healthy, active and autonomous for longer after they retire.
Sukupolvien välinen solidaarisuus on jo pitkään ollut tärkeällä sijalla EU:n asialistalla sekä politiikanteossa että valistuksessa.
The solidarity between generations has long been high on the EU agenda, both in terms of policy-making and of awareness-raising.
Naiset työmarkkinoilla
Women on the labour marke t
Iäkkäät naiset kohtaavat ainakin kaksinkertaista syrjintää työmarkkinoilla, sukupuoleen ja ikään perustuvaa, ja lisäksi he ovat heikommassa asemassa työmarkkinoilla sukupuolelleen tunnusomaisten työurien vuoksi.
Older women face at least a twofold discrimination in the labour market based on gender and age, combined with their greater vulnerability in the labour market caused by women-specific work trajectories.
Vuonna 2009 55–64-vuotiaiden naisten työllisyysaste oli 37,8 prosenttia, samanikäisten miesten vastaavasti 54,8 prosenttia.
The employment rate of women between 55-64 years was 37.8% in 2009 compared to 54.8% of men of same age.
Naisten työttömyysaste on korkeampi kuin miesten 21 jäsenvaltiossa, ja vaikka pitkän aikavälin työttömyysaste on miesten osalta korkeampi kuin naisten 12 maassa, naisten työttömyys todennäköisemmin kätkeytyy sen taakse, että he ovat "poissa työelämästä", jos he ovat naimisissa tai jos heillä on lapsia.
The unemployment rate is higher for women than men in 21 Member States, and even though the long-term unemployment rate is higher for men than for women in 12 countries, women’s unemployment is more likely to be hidden as ‘inactivity’ if they are married or have children.
Osa-aikatyötä tekevien naisten määrä on neljä kertaa suurempi kuin miesten, ja osa-aikatyöntekijöiden osuus on suurin iäkkäiden naistyöntekijöiden keskuudessa, nimittäin 37 prosenttia, kun iäkkäiden miesten vastaava osuus on 12 prosenttia.
The incidence of part-time work is four times higher among women than men, while older female workers show the highest proportion of part-time employment at 37% compared with 12% of older men.
Lisäksi sukupuolten välinen palkkaero on huomattavasti suurempi korkeammalla iällä kuin työuran alussa.
Furthermore, gender pay gap is much higher at older age than at the beginning of the working career.
Tämä on seurausta urakatkoksista, joita naiset joutuvat tekemään erityisesti synnyttämisen vuoksi.
It reflects the career breaks women need to make, in particular due to giving birth.
Lisäksi naisille ja varsinkin kypsässä iässä oleville naisille on yleensä ottaen tarjolla vähemmän oppimismahdollisuuksia, mikä tekee työvoiman kysyntään mukautumisen erittäin vaikeaksi.
In addition, there are fewer learning opportunities for women in general, in particular for mature women, making the adaptation to labour demand extremely difficult.
Koulutus ja uusien taitojen kehittäminen voivat siten auttaa ikääntyviä naisia osallistumaan täysipainoisemmin työmarkkinoille.
Training and the development of new skills may thus help elderly women to participate more fully in the labour market.
Vanhemmassa iässä sukupuolten erot johtuvat pääasiassa niistä työmarkkinahaitoista, joita naisille kertyy elinkaaren varhaisemmissa vaiheissa, mikä johtaa jatkuvaan työssäkäyvien köyhyyteen, varhaiseen eläkkeelle jäämiseen ja poissaoloon työmarkkinoilta sekä pysyvään työskentelyyn vähäistä ammattitaitoa edellyttävissä ja huonosti palkatuissa työpaikoissa.
In seniority, gender differences are mainly the results of the labour market disadvantage women accumulated in their earlier stages of the life cycle, which leads to the persistency of in-work poverty, to early retirement and inactivity, and to the permanence in low-skilled and low-paid jobs.
Naisilla on todennäköisemmin hitaammin edistyvä, lyhyempi ja/tai keskeytyvämpi ura ja keskimäärin alhaisemmat tulot kuin miehillä.
Women have a greater likelihood for slower, shorter and/or interrupted careers and on average lower earnings than men.
Sukupuolten väliset sosioekonomisen aseman erot juontuvat osittain perinteisestä työn sukupuolijakaumasta, jossa miehet kantavat pääasiallisen vastuun elannon ansaitsemisesta ja naiset palkattomista kotitöistä sekä perheen hoitamisesta, millä on valtava vaikutus miesten ja naisten kykyyn kartuttaa sosiaaliturvaoikeuksia eläkkeelle jäämistä varten.
The gender differences in socio-economic status are partially rooted in the traditional gender division of labour, where men bear the primary responsibility for breadwinning and women for unpaid housework and family care, which has a huge impact on men’s and women’s ability to accumulate social security entitlements for their pension age.