natgillin/translations-raw huggingface dataset:
– edustustojen kulkulupakäytäntöä koskevan muutoksen hylkääminen
- the rejection of the change to the 'laissez-passer' policy within delegations,
– sukupuolten välinen tasapaino EUH:ssa.
- and the gender balance in the EEAS.
(3 a) Kaikilla Euroopan ulkosuhdehallinnon henkilöstön jäsenillä, joihin sovelletaan henkilöstösääntöjä ja muuta henkilöstöä koskevia palvelussuhteen ehtoja, olisi oltava EUH:ssa samat oikeudet ja velvoitteet riippumatta siitä, ovatko he Euroopan unionin virkamiehiä vai jäsenvaltioiden ulkoasiainhallinnoista tulevia väliaikaisia toimihenkilöitä, ja heitä olisi kohdeltava tasavertaisesti, erityisesti siltä osin kuin on kyse kelpoisuudesta tulla valituksi kaikkiin tehtäviin samanlaisin ehdoin.
(3a) All members of the staff of the EEAS covered by the Staff Regulations and the Conditions of Employment of Other Servants should have the same rights and obligations within the EEAS, regardless of whether they are officials of the European Union or temporary agents coming from the diplomatic services of the Member States, and should be treated equally, in particular as concerns eligibility to assume all positions under equivalent conditions.
Tasavertaiset oikeudet ja velvoitteet ovat erittäin tärkeitä EUH:n johdonmukaisuuden ja riippumattomuuden varmistamisessa.
Equality of rights and obligations is crucial in ensuring a coherent and independent Service.
EUH:ssa olisi toimittava näin, mutta jäsenvaltioiden jo lähettämällä ulkoasiainhallinnon henkilöstöllä ei pitäisi olla mahdollisuutta siirtoon.
This should be the case within the EEAS, therefore with the exception of the possibility of secondment for staff already seconded from national diplomatic services.
(3 b) Edustuston päällikön olisi oltava edustuston koko henkilöstön esimies henkilöstön jäsenten asemasta riippumatta, ja hänen olisi vastattava kaikesta edustuston toiminnasta.
(3b) The Head of Delegation should have authority over all staff in the delegation, whatever their status, and for all its activities.
Hänen olisi vastattava korkealle edustajalle edustuston toiminnan kokonaishallinnoinnista ja kaikkien unionin toimien koordinoinnista.
He should be accountable to the High Representative for the overall management of the work of the delegation and for ensuring the coordination of all actions of the Union .
Kun edustustojen päälliköt toimivat edelleenvaltuutettuina tulojen ja menojen hyväksyjinä 51 artiklan toisen kohdan mukaisesti, heidän olisi toimittava komission alaisuudessa, ja komissio on toimielin, joka on vastuussa heille edelleenvaltuutettuina tulojen ja menojen hyväksyjinä kuuluvien tehtävien ja velvollisuuksien määrittelystä, suorittamisesta, valvonnasta ja arvioinnista.
Where Heads of Delegations act as authorising officers by sub-delegation in accordance with the second paragraph of Article 51, they should be subject to the Commission as the institution responsible for the definition, exercise, control and appraisal of their duties and responsibilities as authorising officers by sub-delegation.
Unionin edustustossa työskentelevien virkamiesten olisi noudatettava edustuston päällikön ohjeita unionin talousarvion toteuttamisessa.
Officials working in a Union delegation should take instructions from the Head of Delegation on the implementation of the Union budget.
Samoin unionin edustustoissa työskentelevien komission virkamiesten olisi noudatettava edustuston päällikön ohjeita erityisesti organisointia ja hallinnointia koskevissa asioissa ja unionin talousarvion toteuttamisessa.
Likewise, Commission officials working in Union delegations should follow instructions from the Head of Delegation, in particular on organisational and administrative matters and on the implementation of the Union budget.
EU:n talousarvion toteuttamisen olisi selvästi edelleen kuuluttava komission ja sen henkilöstön toimivaltaan ja tehtäviin Euroopan unionin toiminnasta tehdyn sopimuksen 317 artiklan mukaisesti.
The implementation of the EU operational budget should clearly remain under the remit and responsibility of the Commission and its staff, in accordance with Article 317 of the TFEU.
Ei liene tarkoituksenmukaista täsmentää, että edustuston päällikön (EUH) olisi annettava siitä ohjeita.
It does not seem appropriate to specify that the head of delegation (EEAS) should give instructions in that respect.
Näistä ohjeista olisi kuitenkin tiedotettava korkealle edustajalle / varapuheenjohtajalle ja edustustojen päälliköille.
However HR/VP and Heads of Delegations should be informed of instructions.
(4 a) Eurooppalaisen hallinnon käsitteen edellyttämiin perusperiaatteisiin kuuluu henkilöstön riittävä maantieteellinen edustavuus.
(4a) The notion of a European administration requires, as a fundamental principle, adequate geographical representativeness as far as the staff are concerned.
EUH:n palvelukseen ottamisen olisi perustuttava ansioihin, mutta sen avulla olisi samalla varmistettava, että kaikki jäsenvaltiot ovat asianmukaisesti edustettuina kaikilla tasoilla.
Recruitment for posts in the EEAS, whilst being based on merit, should ensure an adequate presence at all levels of nationals from all the Member States.
Kuten Euroopan parlamentin lainsäädäntöpäätöslauselman 7 kohdassa todetaan, pitäisi olla selvää, että eurooppalaisen hallinnon käsitteen edellytyksiin kuuluu tarve varmistaa, että Euroopan ulkosuhdehallinto edustaa aidosti kaikkia Euroopan unionin jäsenvaltioita ja unionin kansalaisia ja että ulkosuhdehallinnossa siten toteutuu asianmukainen maantieteellinen edustavuus ja sukupuolten välinen tasapaino.
As specified in the Point 7b of the European Parliament's legislative resolution, it should be clear that the notion of a European administration entails as a prerequisite the need for the European External Action Service to be truly representative of all Member States of the European Union and the European Union citizens and, as such, be characterised by an adequate geographical representativity and gender balance.
(4 b) Euroopan parlamentin 8 päivänä heinäkuuta 2010 ehdotuksesta neuvoston päätökseksi Euroopan ulkosuhdehallinnon organisaatiosta ja toiminnasta antaman lainsäädäntöpäätöslauselman 7 kohdassa todetaan, että neuvoston päätöksen 6 artiklan 6 kohdassa esitettyihin erityisiin lisätoimiin maantieteellisen ja sukupuolten välisen tasapainon parantamiseksi olisi sisällyttävä maantieteellisen tasapainon osalta toimia, jotka vastaavat neuvoston asetuksessa (EY, Euratom) N:o 401/2004 säädettyjä toimenpiteitä.
(4b) Paragraph 7 of the European Parliament's legislative resolution of 8 July 2010 on the proposal for a Council decision establishing the organisation and functioning of the European External Action Service states that additional specific measures envisaged in Article 6(6) of that Council Decision for the strengthening of the geographical balance and gender balance should include, as regards geographical balance, measures analogous to those provided for in Council Regulation (EC, Euratom) No 401/2004.
Kuten 8. heinäkuuta 2010 ehdotuksesta neuvoston päätökseksi Euroopan ulkosuhdehallinnon organisaatiosta ja toiminnasta annetun Euroopan parlamentin lainsäädäntöpäätöslauselman 7 kohdassa todetaan, pitäisi olla selvää, että eurooppalaisen hallinnon käsitteen edellytyksiin kuuluu tarve varmistaa, että Euroopan ulkosuhdehallinto edustaa aidosti kaikkia Euroopan unionin jäsenvaltioita ja unionin kansalaisia ja että ulkosuhdehallinnossa siten toteutuu asianmukainen maantieteellinen edustavuus ja sukupuolten välinen tasapaino.
As specified in Paragraph 7 of the European Parliament legislative resolution of 8 July 2010 on the proposal for a Council decision establishing the organisation and functioning of the EEAS,, it should be clear that the notion of a European administration entails as a prerequisite the need for the European External Action Service to be truly representative of all Member States of the European Union and the European Union citizens and, as such, be characterised by an adequate geographical representativity and gender balance.
(4 c) Joidenkin jäsenvaltioiden kansalaiset ovat tällä hetkellä aliedustettuina komission ulkosuhteiden pääosastossa, joten olisi otettava käyttöön tilapäisiä toimia ja niitä olisi jatkettava ainakin 31 päivään joulukuuta 2020 asti.
(4c) In consideration of the current under-representation of certain Member States' nationals in the Directorate-General for External Relations of the European Commission, temporary measures should be introduced and remain in force until 31 December 2020.
Euroopan ulkosuhdehallinnon on edustettava aidosti kaikkia Euroopan unionin jäsenvaltioita ja unionin kansalaisia, ja ulkosuhdehallinnossa on siten vallittava asianmukainen maantieteellinen edustavuus ja sukupuolten välinen tasapaino.
The European External Action Service must be truly representative of all Member States of the European Union and the European Union citizens and, as such, be characterised by an adequate geographical representativity and gender balance.
Koska jotkut jäsenvaltiot ovat tällä hetkellä aliedustettuina komission ulkosuhteiden pääosastossa, on perusteltua säätää pitkäaikaisista erityistoimista, joilla varmistetaan, että sama epätasapaino ei siirry ulkosuhdehallintoon.
The current underrepresentation of certain Member States in the Directorate General External Relations of the European Commission justifies the provision of long term special measures to ensure that such unbalance will not characterise the EEAS.
Poikkeustapaukset, joissa EUH:n toimihenkilö voidaan siirtää yksikön edun vuoksi, olisi määriteltävä paremmin, jotta voidaan välttää mielivaltaiset nimitykset ja varmistaa avoimuus.
'Exceptional circumstances' for transferring an EEAS agent in the interest of the service should be better defined, in order to avoid arbitrary nominations and ensure transparency.
Viimeistään 1 päivästä heinäkuuta 2013 tätä olisi sovellettava myös muiden toimielimien virkamiehiin.
From 1 July 2013 at the latest this should also apply to officials from other institutions.
Jotta jäsenvaltioiden ulkoasiainhallinnosta tulevan henkilöstön asianmukainen edustus EUH:ssa voitaisiin taata, ulkoasioiden ja turvallisuuspolitiikan korkean edustajan ja komission varapuheenjohtajan olisi kuitenkin voitava päättää, että 30 päivään kesäkuuta 2013 asti voidaan olennaisilta osin yhtä pätevistä hakijoista asettaa tehtäväryhmän AD virkoihin etusijalle jäsenvaltioiden ulkoasiainhallinnosta tulevat hakijat.
However, in order to guarantee proper representation of staff from national diplomatic services in the EEAS, the High Representative of the Union for Foreign Affairs and Security Policy and Vice-President of the Commission should be able to decide that for posts in function group AD, until 30 June 2013 , priority may be given to candidates from national diplomatic services of the Member States in case of substantially equal qualifications.
(8) On tarpeen varmistaa, että jäsenvaltioiden ulkoasiainhallintojen henkilöstö, neuvoston ja komission hakijat sekä EUH:n sisäiset hakijat voivat hakea EUH:n virkoihin samoin edellytyksin.
(8) It is necessary to ensure that staff from national diplomatic services, candidates from the Council and the Commission and internal candidates can apply for posts in the EEAS on an equal footing.
Viimeistään 1 päivästä tammikuuta 2012 tätä olisi sovellettava myös muiden toimielimien virkamiehiin.
From 1 January 2012 at the latest this should also apply to officials from other institutions.
Jotta jäsenvaltioiden ulkoasiainhallinnoista tulevan henkilöstön asianmukainen edustus EUH:ssa voitaisiin taata, ulkoasioiden ja turvallisuuspolitiikan korkean edustajan ja komission varapuheenjohtajan olisi kuitenkin voitava päättää, että 31 päivään joulukuuta 2011 asti tai kunnes jäsenvaltioiden ulkoasiainhallinnoista tulevan henkilöstön osuus on yksi kolmasosa EUH:n AD-tason henkilöstöstä sen mukaan, kumpi päivämääristä on aikaisempi, voidaan olennaisilta osin yhtä pätevistä hakijoista asettaa tehtäväryhmän AD virkoihin etusijalle jäsenvaltioiden ulkoasiainhallinnoista tulevat hakijat.
However, in order to guarantee proper representation of staff from national diplomatic services in the EEAS, the High Representative of the Union for Foreign Affairs and Security Policy and Vice-President of the Commission should be able to decide that for posts in function group AD, until 31 December 2011 or until staff from national diplomatic services account for one-third of total EEAS staff at AD level , whichever occurs earlier, priority may be given to candidates from national diplomatic services of the Member States in case of substantially equal qualifications.
Yksi vuosi riittää oletettavasti sen varmistamiseen, että jäsenvaltioiden ulkoasiainhallinnoista tulevat henkilöt ovat asianmukaisesti edustettuina EUH:ssa.
One year seems sufficient in order to ensure that the national diplomatic services are properly represented within the EEAS.
Lisäksi tämän poikkeuksen soveltaminen olisi lopetettava jo aiemmin, jos sen tavoite on saavutettu 31. joulukuuta 2011 mennessä.
Furthermore, this derogation should cease even earlier if its aim has been achieved before 31 December 2011.
Tarkistuksella pyritään antamaan Euroopan parlamentin ja muiden toimielinten virkamiehille nopeammin mahdollisuus hakea EUH:n virkoja.
This amendment aims at faster opening the EEAS posts also to the officials from the European Parliament and other institutions.
(9) Jäsenvaltioiden lähettämät, jäsenvaltioiden ulkoasiainhallinnoista valitut hakijat olisi otettava palvelukseen puolueetonta ja avointa menettelyä noudattaen väliaikaisina toimihenkilöinä ja asetettava heidät näin samaan asemaan kuin virkamiehet.
(9) Selected candidates from national diplomatic services who are seconded by their Member States should be recruited according to an objective and transparent procedure and employed as temporary agents and thus be put on equal footing with officials.
Täytäntöönpanosäännöksissä, jotka EUH:n on määrä antaa, olisi varmistettava vastaavat uranäkymät väliaikaisille toimihenkilöille ja virkamiehille EUH:ssa .
The implementing provisions to be adopted by the EEAS should guarantee equivalent career prospects for temporary agents and officials within the EEAS .
Ensimmäinen virke on itsestään selvä.
The first sentence is self-explanatory.
Toisella virkkeellä pyritään varmistamaan väliaikaisille toimihenkilöille ja virkamiehille tasavertaiset uranäkymät, koska alkuperäinen teksti voitaisiin tulkita siten, että siinä keskitytään pääasiassa väliaikaisten toimihenkilöiden uranäkymiin.
The second sentence aims at ensuring equivalent career perspectives between temporary agents and officials, whereas the initial text could be interpreted as concentrating mainly on the career perspectives for temporary agents.
(10) Jotta jäsenvaltioiden ulkoasiainhallinnosta tulevan henkilöstön työskentelyä EUH:ssa ei tarvitsisi tarpeettomasti rajoittaa, olisi vahvistettava sopimusten pituutta koskevat säännöt.
(10) In order to avoid unnecessary restrictions on the employment in the EEAS of staff from national diplomatic services, specific rules on the length of contracts should be adopted.
Muiden tehtävien tilapäistä hoitamista, virkavapautta ja enimmäiseläkeikää koskevat säännöt olisi tämän väliaikaisen henkilöstön erityisryhmän osalta saatettava vastaamaan virkamiehiin sovellettavia sääntöjä.
For this particular category of temporary staff, the rules on secondment, leave on personal grounds and maximum retirement age should be aligned with those applicable to officials.
(10) Jotta jäsenvaltioiden ulkoasiainhallinnoista tulevan henkilöstön työskentelyä EUH:ssa ei tarvitsisi tarpeettomasti rajoittaa, olisi vahvistettava sopimusten pituutta koskevat säännöt.
(10) In order to avoid unnecessary restrictions on the employment in the EEAS of staff from national diplomatic services, specific rules on the length of contracts should be adopted.
Virkavapautta ja enimmäiseläkeikää koskevat säännöt olisi tämän väliaikaisen henkilöstön erityisryhmän osalta saatettava vastaamaan virkamiehiin sovellettavia sääntöjä.
For this particular category of temporary staff, the rules on leave on personal grounds and maximum retirement age should be aligned with those applicable to officials.
Jäsenvaltioiden ulkoasiainhallinnoista tuleviin toimihenkilöihin, jotka on jo lähetetty EUH:hon, ei pitäisi soveltaa virkamiehiin sovellettavia tilapäistä siirtoa koskevia sääntöjä.
Agents from national diplomatic services, being already seconded to the EEAS, should not be granted the right to benefit from the provisions related to secondment that apply to officials.
Tällainen "toinen" tilapäinen siirto tarkoittaisi, että he voisivat saada työpaikan EU:n muista toimielimistä, jolloin uusi yksikkö menettäisi resursseja eikä EU:n palvelukseen otettaviin henkilöstön jäseniin sovellettaisi perinteisiä valintamenettelyjä.
Such 'second' secondment would allow them to get jobs in other EU institutions, thereby resulting in a possible loss of competences for the new service as well as in staff entering the EU institutions without being submitted to traditional selection procedures.
(12) Komissioon perustetun kurinpitolautakunnan olisi toimittava myös EUH:n kurinpitolautakuntana EUH:n hallinnollisen taakan keventämiseksi , ellei ulkoasioiden ja turvallisuuspolitiikan korkea edustaja ja komission varapuheenjohtaja päätä perustaa EUH:hon omaa kurinpitolautakuntaa .
(12) In order to ease the administrative burden of the EEAS, the Disciplinary Board established in the Commission should also serve as the Disciplinary Board for the EEAS , unless the High Representative of the Union for Foreign Affairs and Security Policy and Vice-President of the Commission decides to establish a Disciplinary Board for the EEAS .
(12) Komissioon perustetun kurinpitolautakunnan olisi toimittava myös EUH:n kurinpitolautakuntana EUH:n hallinnollisen taakan keventämiseksi.
(12) In order to ease the administrative burden of the EEAS, the Disciplinary Board established in the Commission should also serve as the Disciplinary Board for the EEAS.
Päällekkäisyyksien välttämiseksi organisaatiossa ja toimien johdonmukaisuuden varmistamiseksi samankaltaisilla toiminta-aloilla komission kurinpitolautakunnan olisi toimittava myös EUH:n kurinpitolautakuntana, kuten henkilöstökomitean kohdalla on ehdotettu.
In order to avoid unnecessary organisational duplications and ensure coherence of actions in similar fields of activity, the Disciplinary Board of the Commission should, as is proposed for its Staff Committee, serve also as that of the EEAS.
Korkealle edustajalle ei sen vuoksi pitäisi jättää tässä asiassa harkintavaltaa.
Therefore, no discretionary margin should be left to the High representative in that respect.
Ehdotetun uudelleentarkastelulausekkeen avulla voitaisiin kuitenkin selvittää, ovatko tällaiset erilliset elimet tarkoituksenmukaisia EUH:ssa.
A review clause is however proposed to check whether such dedicated bodies would be relevant for the EEAS.
(15) Vuoden 2004 jälkeen saatujen kokemusten perusteella ei näytä olevan perusteita pitää voimassa rajoitusta, jonka mukaan henkilöstösääntöjen liitettä X ei sovelleta sopimussuhteiseen henkilöstöön.
(15) In the light of the experience gathered since 2004, there seems no justification for maintaining the existing limitation with regard to the application of Annex X of the Staff Regulations to contract staff.
Tällaiset säännökset eivät ole EUH:n perustamisen ja toiminnan kannalta välttämättömiä, vaikka komission ehdotuksen soveltamisala olisikin määriteltävä näin (ks. komission perustelut).
Such provisions are not required for the setting-up and functioning of the EEAS, while this should define the scope of Commission's proposal (see Commission's explanatory memorandum).
Sitä paitsi sopimussuhteinen henkilöstö on nimenomaan palkattu työskentelemään edustustoissa.
Moreover, contract staff have been specifically engaged to work in delegations.
(17) Jotta henkilöstön olisi helpompi matkustaa työtehtävissä Euroopan unionin ulkopuolella, olisi voitava myöntää kulkulupa, jos viranhoito sitä edellyttää, ja ulottaa tämä mahdollisuus erityisneuvonantajiin.
(17) To facilitate matters for staff travelling outside the European Union in the performance of their duties, it should be possible to issue laissez-passer when the interests of the service so require, and special advisers should be covered by this possibility
Tällainen säännös ei ole EUH:n perustamisen ja toiminnan kannalta välttämätön, vaikka komission ehdotuksen soveltamisala olisikin määriteltävä näin (ks. komission perustelut).
Such provision is not required for the setting-up and functioning of the EEAS, while this should define the scope of Commission's proposal (see Commission's explanatory memorandum).
On vaikea ymmärtää, miksi kulkulupa olisi otettava yleisesti käyttöön, kun se nykyisin on tarkoitettu vain edustustojen korkeimmille virkamiehille.
It is hard to see why the laissez-passer should be generalised while it currently only foreseen for delegations' top officials.
23 artikla – 3 kohta
Article 23 - paragraph 3
Korvataan 23 artiklan kolmas kohta seuraavasti:
In Article 23, the third paragraph shall be replaced by the following:
"Erioikeuksista ja vapauksista tehdyssä pöytäkirjassa tarkoitetut kulkuluvat myönnetään virkamiehille, jotka kuuluvat palkkaluokkiin AD 12 – AD 16, virkamiehille, jotka palvelevat Euroopan unionin ulkopuolella, ja virkamiehille, joiden osalta se on viranhoitoon liittyvien syiden vuoksi tarpeen."
'The laissez-passer provided for in the Protocol on Privileges and Immunities shall be issued to heads of unit, to officials in grade AD12 to AD16, to officials serving outside the territory of the European Union and to other officials for whom this is required in the interest of the service.'
VIII a osasto – 96 artikla – 1 a kohta (uusi)
Title VIIIa – Article 96 – paragraph 1 a (new)
Edustuston päällikkö on edustuston koko henkilöstön esimies henkilöstön jäsenten asemasta riippumatta, ja hän vastaa kaikesta edustuston toiminnasta.
The Head of Delegation shall have authority over all staff in the delegation, whatever their status, and for all its activities.
Hän vastaa korkealle edustajalle edustuston toiminnan kokonaishallinnoinnista ja kaikkien unionin toimien koordinoinnista.
He shall be accountable to the High Representative for the overall management of the work of the delegation and for ensuring the coordination of all actions of the Union .
Kun edustustojen päälliköt toimivat edelleenvaltuutettuina tulojen ja menojen hyväksyjinä 51 artiklan toisen kohdan mukaisesti, he toimivat komission alaisuudessa, ja komissio on toimielin, joka on vastuussa heille edelleenvaltuutettuina tulojen ja menojen hyväksyjinä kuuluvien tehtävien ja velvollisuuksien määrittelystä, suorittamisesta, valvonnasta ja arvioinnista.
Where Heads of Delegations act as authorising officers by sub-delegation in accordance with the second paragraph of Article 51, they shall be subject to the Commission as the institution responsible for the definition, exercise, control and appraisal of their duties and responsibilities as authorising officers by sub-delegation.
Unionin edustustossa työskentelevien virkamiesten on noudatettava edustuston päällikön ohjeita unionin talousarvion toteuttamisessa.
Officials working in a Union delegation shall take instructions from the Head of Delegation on the implementation of the Union budget.
VIII a osasto – 96 artikla – 1 ja 2 kohta
Title VIIIa – Article 96 – paragraphs 1 and 2
Poiketen siitä, mitä 11 artiklassa säädetään, unionin edustustossa työskentelevän komission virkamiehen on otettava vastaan ohjeita edustuston päälliköltä erityisesti asioissa, jotka koskevat organisointia ja hallinnointia, sekä toteutettaessa unionin talousarviota Euroopan unionin toiminnasta tehdyn sopimuksen 322 artiklan nojalla annettuja säädöksiä noudattaen.
Notwithstanding Article 11, a Commission official working in a Union delegation shall take instructions from the Head of Delegation, in particular on organisational and administrative matters and, in accordance with legal acts adopted under Article 322 of the Treaty on the Functioning of the European Union, on the implementation of the Union budget .