natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Esittelijä tukee tätä komission ehdotusta osana tätä uudistusprosessia, mutta ehdottaa toimia, joilla vahvistetaan palkka- ja palkkiojärjestelmää ja varmistetaan Baselin prosessin parlamentaarinen valvonta.
Your rapporteur supports this Commission proposal as part of that reform process, while proposing measures to strengthen the remuneration provisions and ensure Parliamentary oversight of the Basel process.
Finanssikriisin jälkeen komissio on tarkastellut lähemmin muuttuvia palkkio-osia.
Following the financial crisis the Commission has looked closely at variable remuneration.
De Laroisièren mietinnössä suositellaan, että bonusten tulisi määräytyä suoritusten mukaan eikä olla taattuja ja että niiden maksaminen pitäisi jaksottaa useammalle vuodelle.
The De Larosière report recommends that bonuses should reflect performance, not be guaranteed and should be spread over a number of years.
Näitä periaatteita käytettiin rahoituspalvelualan palkka- ja palkkiopolitiikkaa koskevassa komission suosituksessa 30. huhtikuuta 2009, joka muodostaa perustan tämän ehdotuksen palkkoja ja palkkioita käsittelevälle osalle.
These principles were taken up in the Commission recommendation on remuneration policies in the financial services sector of 30 April 2009 which form the basis of the remuneration text in this proposal.
Ehdotuksessa säädetään seuraamuksista rahoitustoimien ja muiden kuin rahoitustoimien osalta sekä rangaistuksen korottamisesta pääomavaatimusten suhteen.
The proposal provides for sanctions, in terms of financial and non-financial measures and a penalty increase in capital requirements.
Komission tekstissä säädetään myös avoimuuden lisäämisestä ja ilmoitusvaatimuksista.
The Commission text also provides for increased transparency and disclosure requirements.
Finanssimarkkinoiden vakausneuvoston julkaisi syyskuussa 2009 periaatteet moitteettomista palkitsemiskäytännöistä, jotka G20-johtajat hyväksyivät Pittsburghissa.
In September 2009 the Financial Stability Board (FSB) published its Principles for Sound Compensation Practices, endorsed by G20 leaders in Pittsburgh.
Periaatteiden tarkoituksena on lopettaa sellaiset palkka- ja palkkiorakenteet, jotka kannustavat liialliseen riskinottoon tai jotka heikentävät rahoituslaitoksia.
The principles are designed to end remuneration structures that encourage excessive risk taking or weaken financial institutions.
Periaatteissa säädellään moitteettomia palkitsemiskäytäntöjä viidellä eri alalla:
The principles set out the elements for sound remuneration practice in five areas:
o hallinto
o governance
o palkitseminen ja pääoma
o compensation and capital
o palkkarakenne ja riskien sovittaminen
o pay structure and risk alignment
o tietojen julkistaminen
o disclosure
o valvonta
o supervisory oversight
Moitteettoman palkitsemispolitiikan uudet periaatteet
New Principles for Sound Remuneration Policies
Esittelijän esittämissä tarkistuksissa pyritään sisällyttämään finanssimarkkinoiden vakausneuvoston vahvistetut periaatteet tähän ehdotukseen vakaan ja oikeudenmukaisen palkka- ja palkkiojärjestelmän aikaansaamiseksi.
The amendments tabled by your rapporteur intend to incorporate and strengthen the FSB principles in this proposal in order to deliver a robust and fair remuneration system.
Jäsenvaltiot voivat mennä tämän ehdotuksen vaatimuksia pitemmälle, mutta on tärkeää välttää sääntelyn katvealueille päätymistä ottamalla käyttöön vahvat vähimmäisnormit.
Member States may go further than the requirements in this proposal but it is important to avoid the risk of regulatory arbitrage by establishing strong minimum standards.
Esittelijä ehdottaa siksi seuraavia vaatimuksia:
Your rapporteur therefore proposes the following requirements:
· Bonukset on myönnettävä pitkäaikaisen suoritustason perusteella, eikä niiden saaminen saa olla varmaa; kultaisilla kädenpuristuksilla ei saa palkita epäonnistumisia.
· Bonuses must be awarded on the basis of long term performance and not be guaranteed, with no 'golden parachutes' that reward failure.
· Finanssimarkkinoiden vakausneuvoston periaatteissa sovelletaan erityistoimia pankkeihin, jotka saavat poikkeuksellista valtiontukea.
· The FSB principles apply special measures to banks in receipt of exceptional government support.
Moraalikadon ehkäisemiseksi yritykset pitäisi velvoittaa maksamaan tuet takaisin veronmaksajille, lujittamaan pääomapohjaansa ja vasta sen jälkeen antamaan mahdollisuus maksaa bonuksia johtajilleen.
In order to prevent moral hazard, firms should be obliged to repay taxpayers, strengthen their capital base and only then be able to pay bonuses to their directors.
· Bonuksien ja palkan välillä on oltava asianmukainen tasapaino; yksittäisen henkilön bonus ei saa olla enempää kuin 50 prosenttia vuoden kokonaispalkasta ja -palkkioista.
· There must be an appropriate balance between bonus and salary; in particular an individual's bonus must not make up more than 50% of their total annual remuneration.
· Vähintään 50 prosenttia bonuksista on maksettava osakkeina.
· At least 50% of a bonus must be paid in shares.
Komission suosituksen (2009)3177 mukaan osakkeet on pidettävä ainakin kolmen vuoden ajan.
In line with Commission Recommendation (2009)3177 the shares must be retained for at least three years.
· Huomattava osuus kaikista bonuksista on jaksotettava yrityksen myymien tuotteiden liiketoimintasyklin kannalta sopivan pitkäksi ajaksi, ja jaksotettu osuus olisi perittävä takaisin, jos työsuoritus jää tietyn tason alle.
· A substantial proportion of any bonus must be deferred for a period commensurate with the business cycle of the products traded, and the deferred proportion should be clawed back in the event of underperformance.
· Joka tapauksessa vähintään 40 prosenttia bonuksista (60 prosenttia erityisen suurista bonuksista) on jaksotettava.
· In any case, at least 40% of a bonus (60% for particularly large bonuses) must be deferred.
Maksaminen on jaksotettava vähintään kolmen vuoden ajalle.
The deferral period must not be less than three years.
Yrityksen hallintotavan, avoimuuden ja ilmoittamisvelvollisuuden parantamista koskevat säännökset
Provisions to improve corporate governance, transparency and disclosure
Sääntelytoimet ja valvonta eivät korvaa yrityksen tehokasta hallintotapaa ja avoimuutta.
Regulatory measures and supervision do not substitute for effective corporate governance and transparency.
On selvää, että ennen kriisiä osakkeenomistajat eivät valvoneet pankkien palkka- ja palkkiopolitiikkaa tehokkaasti.
It is clear that in the lead up to the crisis shareholders did not oversee banks' remuneration policies effectively.
Esittelijä ehdottaa seuraavaa:
Your rapporteur proposes that:
· Yritysten on perustettava palkka- ja palkkiokomitea valvomaan toimintatapoja.
· Firms must establish a remuneration committee to oversee their policies.
· Puheenjohtajan ja komitean jäsenten enemmistön on oltava muita kuin toimeenpanevassa asemassa olevia johtajia.
· The chair and a majority of the committee members be non-executive directors.
· Jäsenten tehtävänä on yrityksen osakkeenomistajien, sijoittajien ja muiden sidosryhmien pitkän aikavälin etujen puolustaminen.
· The members be tasked with defending the long term interests of the firm's shareholders, investors and other stakeholders.
· Yritysten on ilmoitettava julkisesti tietoja palkka- ja palkkiopolitiikastaan, kuten maksuista kullekin liiketoimintayksikölle ja yksittäisille johtajille.
· Firms publicly disclose information on their remuneration policies and payments, including payments by business unit and to individual directors.
Kansalliset ja unionin tason vertailut
National and EU wide benchmarking
Näillä toimilla keskitytään selkeästi palkka- ja palkkiopolitiikan riskitekijöiden käsittelemiseen.
These measures are clearly focussed on addressing risk factors in remuneration policies.
Esittelijä on kuitenkin huolissaan myös siitä, että rahoitusalan palkka- ja palkkiopolitiikka vääristää kannustimia muualla kansantalouden piirissä.
However your rapporteur is concerned that remuneration practices in the financial sector distort incentives within the wider economy.
Kansallisen tason valvojien olisi käytettävä palkka- ja palkkiopolitiikasta keräämiään tietoja vertaillakseen laitoksia kansallisella tasolla, kun taas Euroopan pankkiviranomaisen toimii samoin Euroopan laajuisesti.
National supervisors should use the information they collect on remuneration policies and payments to benchmark the institutions at a national level, with the European Banking Authority undertaking a similar exercise at the European level.
Vertailut, vahvempi hallinto- ja ohjausjärjestelmä, osakkeenomistajien osallisuus ja avoimuuden lisääminen auttavat suurta yleisöä, sijoittajia ja päättäjiä tekemään laajempia johtopäätöksiä rahoitusalan palkka- ja palkkiokäytännöistä.
Benchmarking, stronger corporate governance, stakeholder involvement and greater transparency will help the public, investors and policymakers draw wider conclusions on the financial sector's remuneration practices.
Baselin täytäntöönpano: kaupankäyntivarastoa ja uudelleenarvopaperistamista koskevat pääomavaatimukset
Implementing Basel : Capital Requirements for the Trading Book and Re-securitisations
Kansainväliset keskustelut pääomavaatimuksista tapahtuvat Baselin pankkivalvontakomitean kautta.
International discussions on capital requirements are organised through the Basel Committee on Banking Supervision.
Baselin komiteassa sovitut muutokset on jo hyväksytty EU:ssa
A set of modifications agreed at Basel has already been adopted in the EU
Direktiivi 2009/111/EY, "toinen vakavaraisuusdirektiivi". sovellettaviksi 31. joulukuuta 2010 alkaen.
Directive 2009/111/EC, "CRD 2" , to be applied from 31 December 2010.
Käsiteltävänä olevassa ehdotuksessa näkyvät Baselissa sovitut lisätoimet samaksi soveltamispäiväksi.
The current proposal reflects further measures agreed at Basel for the same application date.
Perinpohjaisemmista uudistuksista keskustellaan edelleen.
More fundamental reforms are still under discussion.
Tämä ehdotus olisi siksi nähtävä osana uudistusprosessia.
This proposal should therefore be seen as a step in the reform process.
Vakaammat pankit
More Stable Banks
Pankit ovat hyväksyneet periaatteen tiukemmista pääomavaatimuksista, mutta pyrkivät samalla viivyttämään näiden toimen käyttöönottoa tai jatkamaan nykyisten sääntöjen soveltamista olemassa oleviin omaisuuseriin.
Banks have accepted the principle of higher capital requirements, while seeking a delay in the introduction of these measures or the "grandfathering" of existing assets.
Pankit keskittyvät omien sanojensa mukaan lainauskapasiteetin mahdollisiin vaikutuksiin ja reaalitalouteen.
In their arguments banks focus on the potential effect on lending capacity and the real economy.
Esittelijä tunnustaa, että voimakkaan elpymisen edistäminen on ratkaisevan tärkeää, ja hän onkin kuunnellut näitä huolenaiheita tarkasti.
Your rapporteur acknowledges the central importance of fostering a strong recovery and has listened carefully to these concerns.
Kuitenkin on otettava huomioon kolme tärkeintä seikkaa:
However, three main facts must be considered:
Nämä toimet on suunniteltu korjaamaan riskien nykyinen aliarvostus kaupankäyntivarastossa ja uudelleenarvopaperistamisen kannalta.
These measures are designed to correct the current undervaluing of risk in the trading book and for re-securitisations.
Korjaamisen laiminlyönti johtaisi uusien heikkouksien kasvuun pankkien taseissa ja jättäisi nykyisten heikkouksien suojan riittämättömäksi.
Failure to correct this would result in new vulnerabilities building up on banks' balance sheets and leave existing vulnerabilities insufficiently covered.
Meidän on ehdottomasti edistyttävä näissä toimissa, tai vaarana on jälleen pankkien laajamittainen luhistuminen.
There can be no doubt that we need to make timely progress on these measure or risk a recurrence of major bank failures.
Kaupankäyntivaraston varallisuuserät ovat rahoitustoimintaan kuuluviin lainoihin verrattuna olleet "alihinnoiteltuja" pääoman kustannusten suhteen, mikä on kannustanut keskittymään suuremman riskin kaupankäyntiin.
Trading book assets have, compared to loans in the banking book, been 'underpriced' in terms of the cost of holding capital against them, encouraging an excessive focus on higher risk trading activity.
Näiden kustannusten hillitseminen pienentää tätä liiallista keskittymistä, eikä niinkään kannusta vähentämään lainaustoimintaa.
Bringing this cost into line will in general reduce this excessive focus rather than encourage a reduction in lending activity.
Ehdotuksen ydinkohdista sovittiin Baselissa vuoden 2009 ensimmäisellä puoliskolla, mikä antoi pankeille yli 18 kuukautta aikaa noudattaa suunniteltua täytäntöönpanopäivää.
The core elements of the proposal were agreed at Basel in the first half of 2009, giving banks more than 18 months to comply with the foreseen implementation date.
Tämän sopimuksen jälkeen pankit ovat osuutta hieman vähentäen maksaneet huomattavan osan vuoden 2009 tuloistaan osinkoina ja henkilöstön bonuksina, mikä tarkoittaa, että pankit itse katsovat, että ne voivat saavuttaa Baselin sitoumukset.
Since this agreement banks have, while restraining the proportion somewhat, disbursed a considerable portion of their 2009 income in the form of dividends and staff bonuses, signalling that they themselves believe they can meet the Basel commitments.
Esittelijä puoltaa siksi komission ehdotuksia Baselin sopimusten täytäntöönpanosta.
Your rapporteur therefore endorses those Commission proposals implementing agreements at Basel.
Esittelijä ehdottaa tarkistuksia kolmella alalla:
Your rapporteur proposes amendments in three areas:
Ensinnäkin on tarpeen harkita uutta Baselin päätöstä korrelaatiokaupankäynnin jättämisestä uusien kaupankäyntivarastoa koskevien vaatimusten ulkopuolelle.
Firstly, it is necessary to reflect the further Basel decision to exclude correlation trading from the new trading book requirements.
Toiseksi korrelaatiokaupan pääomavaatimuksia koskevasta vähimmäistasosta käydään parhaillaan neuvotteluja Baselissa.
Secondly, discussions are ongoing at Basel on a minimum "floor" capital requirement for correlation trading.
Koska tätä ei ole vielä arvioitu kokonaisuudessaan, säännöksen käyttöönotto on ennenaikaista.
As this has not yet been fully assessed it is premature to introduce such a provision.
Esittelijä kannattaa siksi päätösvallan siirtämistä vähimmäistason asettamiseksi, jos Baselissa niin sovitaan.
Your rapporteur therefore provides for delegated powers to implement a floor if agreed at Basel.
Kolmanneksi komissiolla on erittäin järkevä ehdotus, jonka mukaan valvojan ennakkohyväksyntää tarvitaan asianmukaiseen huolellisuuteen erittäin monimutkaisten uudelleenarvopaperistamisten suhteen.
Thirdly, the Commission proposal that due diligence for highly complex re-securitisations be subject to prior approval by the supervisor has a strong rationale.
Pankkien uhkarohkeus johti riskialttiuteen, jota ei ymmärretty, mikä puolestaan vaikutti ratkaisevalla tavalla kriisin etenemiseen.
The lack of due diligence by banks led to heavy exposure to risks that were not well understood and thus played a key role in the crisis.
On kuitenkin oleellisen tärkeää määritellä selkeästi ja täsmällisesti kyseiset uudelleenarvopaperistamiset, jotta varmistetaan sääntelyvarmuus ja suojellaan valvojia liialliselta työmäärältä.
However, it is essential to have a clear and tight definition of such re-securitisations to provide regulatory certainty and prevent supervisors from being overwhelmed by additional workload.
Toimenpide edellyttää siksi parlamentin hyväksyntää määritelmälle delegoituja säädöksiä koskevan menettelyn mukaisesti.
The measure should therefore be subject to Parliament's approval of a definition in accordance with the procedure for delegated acts.
Parlamentaarisen valvonnan vahvistaminen
Stronger Parliamentary Oversight
Komissio neuvottelee Baselissa sopimuksista EU:n puolesta.
The Commission negotiates agreements at Basel on behalf of the EU.
EU:n demokraattisten toimielinten kannalta ei ole hyväksyttävää jäädä ilman todellista sananvaltaa tässä prosessissa, etenkin kun Baselin neuvotteluissa kyseessä ovat perustavaa laatua olevat poliittiset uudistukset, eivätkä tekniset muutokset.
It is not acceptable for the democratic institutions of the EU to be left without meaningful input into this process, particularly when negotiating the fundamental, political rather than technical, reforms currently under discussion in Basel.
Toisessa vakavaraisuusdirektiivissä oli uudelleentarkastelulauseke, joka edellytti, että komissio ilmoittaa vuoden 2009 loppuun mennessä näistä laajemmista uudistuksista.
CRD 2 incorporated a review clause requiring the Commission to report by end 2009 on these wider reforms.
Perinpohjaista arviota laaditaan parhaillaan.
A comprehensive assessment is currently underway.
On oleellisen tärkeää, että tämän arvion tekemisen jälkeen, mutta ennen lisäsopimusten tekoa Baselissa, komissio käynnistää todellisen vuoropuhelun parlamentin kanssa varmistaakseen, että se neuvottelee selkeän demokraattisen mandaatin nojalla.
It is essential that following the conclusion of this assessment, but prior to reaching further agreement on these issues at Basel, the Commission engages in meaningful dialogue with the Parliament to ensure that it negotiates on the basis of a clear democratic mandate.
Muuttamalla ns. vakavaraisuusdirektiivejä 2006/48/EY ja 2006/49/EY komissio pyrkii tekemään näistä periaatteista sitovia alistamalla pankkien ja sijoituspalveluyritysten palkka- ja palkkiopolitiikan vakavaraisuuden valvontaan
By amending the Capital Requirements Directives 2006/48/EC and 2006/49/EC, the Commission intends to render these principles binding, by submitting the remuneration policies of banks and investment firms to prudential control.
Komission ehdotuksessa käsitellään myös kaupankäyntivarastoa ja uudelleenarvopaperistamista koskevia pääomavaatimuksia, jotka eivät kuitenkaan kuulu työllisyyden ja sosiaaliasioiden valiokunnan toimialaan eivätkä näin ollen tähän lausuntoon. .
The Commission proposal also deals with capital requirements for the trading book and for re-securitisations, which however fall outside the remit of competences of the Committee on Employment and Social Affairs and therefore outside the scope of this Opinion.
Tätä voidaan toteuttaa määräämällä laadullisia toimenpiteitä (vaatimalla vähentämään riskiä, joka sisältyy palkka- ja palkkiorakenteisiin) tai määrällisiä toimenpiteitä (vaatia yritykseltä enemmän omia varoja) taikka taloudellisia seuraamuksia, jos direktiivin periaatteita rikotaan.
This can take the shape of the imposition of qualitative measures (requiring to reduce the risks inherent in the structure of their remuneration policies) or quantitative measures (requiring to hold additional own funds) and moreover of the imposition of financial penalties in case of breach of the principles set out in the Directive.
Valmistelija panee tyytyväisenä merkille, että vakavaraisuusdirektiivejä 2006/48/EY ja 2006/49/EY muutetaan, mutta katsoo, että muutokset aloitettiin liian myöhään.
The rapporteur is pleased that the Capital Requirements Directives 2006/48/EC and 2006/49/EC are being amended, but believes that the work has begun too late.
Monet rahoitus- ja talouskriisin seurauksista olisi voitu välttää, jos olisi ollut enemmän valvontaa ja sääntelyä.
Many of the consequences of the financial and economical crisis could have been avoided if we had more control and regulation.
Direktiivien tarkistamisella pitäisi siksi pyrkiä varmistamaan, ettei enää koskaan jouduta samanlaiseen rahoitus- ja taloustilanteeseen .
The amending of the Directives should therefore be used to secure that we are never put in a similar financial and economical situation again.
Valmistelija vaatii vastaavia hallinto- ja vakavaraisuusvalvontamekanismeja palkka- ja palkkiopolitiikkaan myös niillä rahoitusalan osilla, joita nämä direktiivit eivät kata (vakuutukset, vaihtoehtoiset sijoitusrahastot jne.).
The rapporteur calls for comparable governance and prudential supervision mechanisms for remuneration policies in those areas of the financial sector not covered by these Directives (insurances, alternative investment funds, etc.).
Työllisyyden ja sosiaaliasioiden valiokunnan tarkistuksilla pyritään
The amendments the Committee on Employment and Social Affairs is proposing are intended to:
§ selkeyttämään direktiivin soveltamisalaa eli soveltamisala rajoitetaan niihin henkilöstöluokkiin, joiden ammatillisella toiminnalla on olennainen vaikutus luottolaitoksen tai sijoituspalveluyrityksen riskiprofiiliin;
§ clarify the scope of application of the Directive, namely the categories of staff whose professional activities have a material impact on the risk profile of credit institutions and investment firms;
§ vahvistamaan neuvoston puheenjohtajavaltion ehdotusta mukaillen palkka- ja palkkiorakennetta sekä riskien sovittamista koskevat säännökset (kiinteä tai muuttuva palkkionosa, käteisvälineet tai osakkeet taikka osakkeiden kaltaiset välineet, jaksotettu palkka tai palkkio, oikeuksien syntyminen, ns. claw back eli takaisinperintä), mitä vaadittiin myös finanssimarkkinoiden vakausneuvoston (FSB) laatimissa periaatteissa ja mitä kannatettiin kansainvälisesti G20-maiden Pittsburgin kokouksessa 24.–25. syyskuuta 2009;
§ reinforce the provisions on pay structure and risk alignment - fixed versus variable pay, cash versus shares or share-like instruments, deferred pay, vesting of rights, claw back - as required by the principles established by the Financial Stability Board and internationally endorsed by the G-20 at the Pittsburg Summit on 24-25 September 2009, and as proposed by the Council Presidency;
§ asettamaan perustavaa laatua oleva avoimuusvaatimus, mitä tulee palkka- ja palkkiopolitiikan tiedoksi antamiseen sidosryhmille (osakkaat, työntekijät, yleisö, valtionhallinto) ja ottamaan käyttöön työntekijöiden oikeus saada tietoa ja tulla kuulluksi työpaikkaneuvostojen välityksellä;
§ impose a more radical requirement of transparency as regards disclosure of remuneration policies vis-à-vis all stakeholders (shareholders, employees, public, government) and to introduce a right of information and consultation of employees via the workers councils;
§ sisällyttämään yritysten yhteiskuntavastuutavoitteita pitkän aikavälin perusteisiin jaksotettujen muuttuvien palkkio-osien maksamiselle;
§ include corporate social responsibility targets in the long-term criteria justifying the payment of deferred variable remuneration;
§ edellyttämään, että kokonsa johdosta merkittävinä pidettävissä pankeissa ja sijoituspalveluyrityksissä perustetaan riippumattomia palkka- ja palkkiokomiteoita, joiden on toimittava yhteistyössä riski- ja valvontatoimen kanssa, jotta voidaan suojella riskienhallintaa sekä pääomien ja likviditeetin hoitoa varten luotuja kannustimia.
§ require the setting up, in banks and investment firms of a considerable size, of independent remuneration committees, which must cooperate with the risk and compliance function in order to guard the incentives created for managing risk, capital and liquidity.
Työllisyyden ja sosiaaliasioiden valiokunta pyytää asiasta vastaavaa talous- ja raha-asioiden valiokuntaa sisällyttämään mietintöönsä seuraavat tarkistukset:
The Committee on Employment and Social Affairs calls on the Committee on Economic and Monetary Affairs, as the committee responsible, to incorporate the following amendments in its report:
Palkka- ja palkkiopolitiikka, jossa kannustetaan ottamaan riskejä, jotka ylittävät laitoksen yleisen riskirajan, voi heikentää moitteetonta ja tehokasta riskienhallintaa ja vahvistaa liiallista riskinottoa.
Remuneration policies which give incentives to take risks that exceed the general level of risk tolerated by the institution can undermine sound and effective risk management and exacerbate excessive risk-taking behaviour.
Tässä yhteydessä finanssimarkkinoiden vakausneuvoston kansainvälisesti hyväksymät ja omaksumat periaatteet ovat erityisen tärkeitä.
The principles established by the Financial Stability Board (FSB), which are internationally agreed and endorsed, are of particular importance in that context.