natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Toisaalta on kysymys naisen biologisen tilan suojelusta raskauden aikana ja sen jälkeen aina siihen asti, kunnes hänen fysiologiset ja psyykkiset toimintonsa palaavat normaaleiksi synnytyksen jälkeen, ja toisaalta naisen ja lapsen välillä raskauden ja synnytyksen jälkeen vallitsevan erityissuhteen suojelemisesta."
First , it is legitimate to ensure the protection of a woman's biological condition during pregnancy and thereafter until such time as her physiological and mental functions have returned to normal after childbirth ; secondly , it is legitimate to protect the special relationship between a woman and her child over the period which follows pregnancy and childbirth."
Todetessaan, että naisten suojelu on oikeutettua "tasa-arvoisen kohtelun periaatteen mukaisesti" , yhteisöjen tuomioistuin kiistatta luokittelee nyt käsillä olevan direktiiviehdotuksen tasa-arvoperiaatteen piiriin, josta sitä ei voida – toisin kuin tarkistusten esittäjät katsovat – erottaa.
By indicating that that protection of women is legitimate "in terms of the principle of equal treatment" , the Court undeniably locates the proposal for a directive under consideration in the context of the principle of equality, from which it cannot - unlike the authors of the amendments suggest - be dissociated.
SEUT-sopimuksen 153 artiklassa puolestaan luetellaan aloja, joilla unionilla on toimivalta.
For its part, Article 153 establishes a catalogue of fields in which the Union has competence to act.
Edellä esitetyn perusteella voidaan katsoa, että on täysin perusteltua säilyttää kumpikin oikeusperusta eli 153 artikla ja 157 artiklan 3 kohta.
In the light of the foregoing, it is considered that there is every justification for maintaining the two legal bases of Article 153 and 157(3).
Oikeudellisten asioiden valiokunta päätti kokouksessaan 28. tammikuuta 2010 äänin 21 puolesta, ei tyhjiä, yksimielisesti
At its meeting of 28 January 2010 the Committee on Legal Affairs accordingly decided, unanimously, by 21 votes in favour with no abstentions
Lopullisessa äänestyksessä olivat läsnä seuraavat jäsenet: Klaus-Heiner Lehne (puheenjohtaja), Raffaele Baldassarre (varapuheenjohtaja), Sebastian Valentin Bodu (varapuheenjohtaja), Evelyn Regner (varapuheenjohtaja), Marielle Gallo, Lidia Joanna Geringer de Oedenberg, Antonio Masip Hidalgo, Bernhard Rapkay, Alexandra Thein, Diana Wallis, Cecilia Wikström, Christian Engström, Zbigniew Ziobro, Jiří Maštálka, Francesco Enrico Speroni, Piotr Borys, Vytautas Landsbergis, Kurt Lechner, Arlene McCarthy, Eva Lichtenberger ja Sajjad Karim. suosittaa, että ehdotuksella Euroopan parlamentin ja neuvoston direktiiviksi toimenpiteistä raskaana olevien ja äskettäin synnyttäneiden tai imettävien työntekijöiden turvallisuuden ja terveyden parantamisen kannustamiseksi työssä annetun neuvoston direktiivin 92/85/ETY muuttamisesta olisi oltava kaksi oikeusperustaa eli Euroopan unionin toiminnasta tehdyn sopimuksen 153 artikla ja 157 artiklan 3 kohta.
The following were present for the final vote: Klaus-Heiner Lehne (Chair), Raffaele Baldassarre (Vice-Chair), Sebastian Valentin Bodu (Vice-Chair), Evelyn Regner (Vice-Chair), Marielle Gallo, Lidia Joanna Geringer de Oedenberg, Antonio Masip Hidalgo, Bernhard Rapkay, Alexandra Thein, Diana Wallis, Cecilia Wikström, Christian Engström, Zbigniew Ziobro, Jiří Maštálka, Francesco Enrico Speroni, Piotr Borys, Vytautas Landsbergis, Kurt Lechner, Arlene McCarthy, Eva Lichtenberger, Sajjad Karim. , to recommend to you as follows: the Proposal for a Directive of the European Parliament and of the Council amending Council Directive 92/85/EEC on the introduction of measures to encourage improvements in the safety and health at work of pregnant workers and workers who have recently given birth or are breastfeeding should be based on the dual legal basis of Article 153 and 157(3) of the Treaty on the functioning of the European Union.
Ehdotus perustuu perustamissopimuksen 137 artiklan 2 kohtaan ja 141 artiklan 3 kohtaan.
The proposal is based on Articles 137(2) and 141(3) of the EC Treaty.
Vaikka direktiivi 92/85/ETY perustuukin EY:n perustamissopimuksen 118 a artiklaan (nykyinen 137 artikla) ja on terveys- ja turvallisuusdirektiivissä 89/391/ETY tarkoitettu erityisdirektiivi, tämän ehdotuksen oikeusperustaan on otettu myös perustamissopimuksen 141 artikla.
Although Directive 92/85/EEC is based on Article 118a of the EC Treaty (now Article 137) and is an individual Directive within the framework of the Directive on Health and Safety (Directive 89/391/EEC), Article 141 EC has been added to the legal basis of the proposal.
Tämä ehdotus perustuu tarpeeseen ottaa käyttöön tehokkaat yhteensovittamistoimet, joiden perimmäisenä tavoitteena on lisätä naisten osallistumista työmarkkinoille, vähentää sukupuolten välistä erottelua työmarkkinoilla ja päästä eroon naisten ja miesten välisistä palkkaeroista lisäämällä äitiyslomaan liittyviä mahdollisuuksia.
This proposal stems from the need to establish solid reconciliation measures whose end goal is to achieve a higher percentage of women on the labour market, less segregation on the labour market and an end to wage differences between women and men, by increasing opportunities with regard to maternity leave.
Euroopan unionin on lisättävä naisten työvoimaosuutta sekä ikääntyvän yhteiskunnan ongelman ratkaisemiseksi että kilpailukyvyn parantamiseksi maailmanlaajuisilla markkinoilla.
The European Union needs more women to participate in the labour market, not just to solve the problem of an ageing society but also to increase competitiveness at the global level.
Tällä hetkellä synnyttämisen vaikutus naisten työvoimaosuuteen on erittäin selvä, koska miesten työvoimaosuus vuonna 2007 oli 26 prosenttia suurempi kuin synnyttäneiden naisten työvoimaosuus.
At present, the impact of births on women’s participation in the labour market is very marked, with a difference of 26% being recorded in 2007 between women who had given birth to a child and men.
Syyt ovat moninaiset, mutta ne voidaan poistaa muuttamalla äitiysvapaaseen, sen kestoon ja maksettavaan korvaukseen liittyviä sääntöjä sekä äitiyslomalle jäävien tai siltä palaavien naisten oikeuksia ja velvollisuuksia, jotka kuuluvat erottamattomalla tavalla 141 artiklan 3 kohdassa vahvistetun, naisten ja miesten yhtäläisten mahdollisuuksien ja yhdenvertaisen kohtelun periaatteen soveltamiseen.
There reasons for this are various, but they can be eliminated by overhauling the rules on maternity leave, its length, remuneration and the rights and obligations of women taking maternity leave or returning from it, all of which are intrinsically linked to the application of the principle of equal opportunities and equal treatment between women and men as established in Article 141(3).
Vastuun jakaminen vanhempien kesken syntymästä lähtien edistää myös lapsen henkistä ja fyysistä hyvinvointia.
The sharing of responsibilities between the two parents from the time of birth is of additional benefit for the psychological and physical well‑being of the child.
Tätä varten tarvitaan erillinen direktiivi, koska voimassa oleva direktiivi ei sisällä vanhempainvapaata koskevia säännöksiä vaan siinä keskitytään raskaana olevien tai imettävien naisten terveyteen ja turvallisuuteen.
A separate directive is needed in that respect, since the present directive does not include provisions relating to parental leave, but focuses on the health and safety of women who are pregnant or breastfeeding.
Työllisyyden ja sosiaaliasioiden valiokunta on vakuuttunut siitä, että ehdotetulla direktiivin 92/85/ETY muuttamisella tuetaan raskaana olevien naisten työhön liittyviä oikeuksia.
The Committee on Employment and Social Affairs is convinced that the proposed amendment of Directive 92/85/EEC will provide support for the employment rights of pregnant women.
Valmistelija on kuitenkin vakuuttunut myös siitä, että ilman jäljempänä esitettyjä työllisyyden ja sosiaaliasioiden valiokunnan tarkistuksia ja Euroopan työmarkkinaosapuolten täydentäviä toimia muutetulla säädöksellä ei voida täysin edistää työ-, yksityis- ja perhe-elämän yhteensovittamista eikä helpottaa naisten paluuta työelämään.
However, we are also convinced that without the amendments proposed below by the Committee on Employment and Social Affairs and the supplementary measures adopted by the social partners at European level, the amended text will not fully contribute to enhancing the reconciliation of work with private and family life or to helping women to return to employment.
Äitiysloman vähimmäiskeston pidentäminen ja mahdollisuus osa-aikatyöhön
Extension of the minimum length of maternity leave and possibility of working part time
Työllisyyden ja sosiaaliasioiden valiokunta katsoo, että mahdollisuus äitiysloman pidentämiseen 14 viikosta 20 viikkoon ja kannustimien tarjoaminen ovat sopivia keinoja parantaa naisten mahdollisuuksia sovittaa yhteen raskaus ja työmarkkinoilla pysyminen.
The Committee on Employment and Social Affairs takes the view that the option of extending the length of maternity leave from 14 to 20 weeks and the provision of incentives is an obvious means of enhancing the potential for women to reconcile pregnancy with remaining on the labour market.
Äitiysloman pidentäminen antaa äideille sopivasti aikaa palata työhön raskauden jälkeen ja luoda kiinteä suhde lapseen.
The extension will allow mothers an appropriate period of time for returning to work following pregnancy and to bond with their children.
Sitä paitsi joidenkin jäsenvaltioiden huoli äitiysloman pidentämisen kustannuksista on perusteeton, koska Ecorysin tutkimus osoittaa, että äitiysloman pidentämisellä 18 viikkoon tai jopa sen yli on vain vähäisiä taloudellisia vaikutuksia ja että se parantaa raskaana olevien työntekijöiden terveydentilaa.
What is more, the fears of some Member States surrounding the costs of financing that extension are unfounded, with the study by ECORYS showing that an extension to 18 weeks or even beyond will have minor economic impact, but will guarantee better health conditions for pregnant workers.
Työnantajien on otettava huomioon työntekijöiden pyynnöt, jotka koskevat siirtymistä kokopäivätyöstä osa-aikatyöhön synnytystä seuraavien 12 kuukauden aikana.
Employers need to take into consideration applications from workers to switch from full‑time to part‑time working in the first 12 months following a birth.
Tällainen säännös olisi sopusoinnussa WHO:n raportin A55/15 suositusten kanssa.
Such a provision would be in line with the recommendations of WHO report A55/15.
Uranäkymien turvaaminen
Safeguarding career prospects
Työllisyyden ja sosiaaliasioiden valiokunta kannattaa direktiiviin 92/85/ETY 1 artiklan 3 kohdan b alakohdassa tehtyjä muutoksia, joiden mukaan äskettäin synnyttäneillä työntekijöillä on oikeus palata tehtäväänsä tai vastaavanlaiseen tehtävään työehdoilla, jotka eivät ole heille aikaisempia epäedullisemmat, ja saada edukseen kaikki työehtojen parannukset, joihin heillä olisi ollut oikeus poissaolonsa aikana.
The Committee on Employment and Social Affairs supports the amendments to Directive 92/85/EEC made in Article 1(3)(b) in accordance with which workers who have given birth to a child have a right to return to their jobs or to equivalent posts on terms and conditions that are no less favourable to them, and to benefit from any improvement in working conditions to which they would have been entitled during their absence.
Kyseinen säännös on läheisessä yhteydessä työsuhdeturvaan ja merkittävä askel kohti raskauteen perustuvan syrjinnän lopettamista.
That provision is closely tied in with job security and is an important step towards ending discrimination on the grounds of pregnancy.
Itsenäisten ammatinharjoittajien oikeudet
Rights of self ‑employed workers
Euroopan työmarkkinaosapuolet (BusinessEurope (UNICE), CEEP ja EAY) tekivät 14. joulukuuta 1995 vanhempainlomaa koskevan sopimuksen, joka pantiin täytäntöön 3. kesäkuuta 1996 annetulla neuvoston direktiivillä 96/34/EY.
On 14 December 1995, the social partners at European level (BusinessEurope (UNICE), CEEP and ETUC) concluded an agreement on parental leave, which was implemented by Council Directive 96/34/EC of 3 June 1996.
Direktiivissä vahvistetaan vanhempainlomaa koskevat vähimmäisvaatimukset, jotka edistävät merkittävästi työ- ja perhe-elämän yhteensovittamista sekä naisten ja miesten yhtäläisten mahdollisuuksien ja yhdenvertaisen kohtelun edistämistä.
That directive lays down minimum rules on parental leave, as an important means of reconciling working life with family life and promoting equal opportunities and treatment for men and women.
(6 a) UNICE:n, CEEP:n ja EAY:n tekemästä vanhempainlomaa koskevasta puitesopimuksesta 3 päivänä kesäkuuta 1996 annetussa neuvoston direktiivissä 96/34/EY 1 esitetään vähimmäisvaatimukset, joilla helpotetaan työssäkäyvien vanhempien työhön ja perheeseen liittyvien velvollisuuksien yhteensovittamista.
(6a) Council Directive 96/34/EC of 3 June 1996 on the framework agreement on parental leave concluded by UNICE, CEEP and the ETUC 1 lays down minimum requirements to help working parents reconcile their work and parental responsibilities.
Työmarkkinaosapuolet pääsivät kuitenkin sopimukseen 18 päivänä kesäkuuta 2009, ja direktiiviluonnos on parhaillaan käsiteltävänä.
The social partners did, however, reach an agreement on 18 June 2009 and a draft directive is currently being considered.
Neuvoston direktiivi 96/34/EY on BusinessEuropen (UNICE), CEEP:n ja EAY:n välinen puitesopimus vanhempainlomasta ja tärkeä lisä ehdotukseen direktiivin 92/85/ETY muuttamisesta, koska siinä esitetään vähimmäisvaatimukset, joilla helpotetaan työssäkäyvien vanhempien työhön ja perheeseen liittyvien velvollisuuksien yhteensovittamista.
Council Directive 96/34/EC is a framework agreement between BusinessEurope (UNICE), CEEP and the ETUC on parental leave and is an important addendum to the proposal amending Directive 92/85/EEC as it lays down minimum requirements to help working parents reconcile their work and parental responsibilities.
On kuitenkin korostettava, että työmarkkinaosapuolet pääsivät sopimukseen 18. kesäkuuta 2009, ja parhaillaan on käsiteltävänä direktiiviluonnos, jolla edellä mainittu puitesopimus saatetaan ajan tasalle.
It should, however, be emphasised that the social partners did reach an agreement on 18/06/09 and a draft directive is currently being considered which would update the aforementioned framework agreement .
(6 b) Jäsenvaltioiden Barcelonan huippukokouksessa vuonna 2002 tekemällä naisten ja miesten yhtäläistä kohtelua (samapalkkaisuus, isyysloma, yhtäläiset oikeudet työpaikalla) koskevalla sopimuksella voidaan parantaa yksityis- ja työelämän yhteensovittamisen edellytyksiä ja varmistaa naisten ja miesten taloudellinen riippumattomuus.
(6b) The agreement concluded by Member States at the Barcelona Summit in 2002 aimed at achieving equality between women and men (equal remuneration, paternity leave, access to work where they enjoy the same rights), is the basis for the achievement of better conditions regarding the reconciliation between private and professional lives and will ensure the economic independence of both men and women.
Barcelonan sopimuksen tavoitteet sisältyvät kasvua ja työpaikkojen luomista koskevaan EU:n strategiaan, ja niiden tarkoituksena on auttaa nuoria vanhempia – erityisesti naisia – osallistumaan työelämään ja sovittamaan yhteen työ- ja yksityiselämä.
Barcelona s targets are a part of the EU Strategy for the grow and the creation of workplaces and they intend to help the young parents - especially women - to be engaged in the work field and to realise the reconciliation between the professional and private life.
Parempien päivähoitopalvelujen (ehdot, hinnat ja ennen kaikkea vanhempien kannalta asianmukaiset päivähoitoajat) saatavuus on ratkaisevan tärkeää naisten työmarkkinoille pääsyn kannalta.
The access to better childcare services (conditions, price and very important - properly hours for the parents) represents the key for the access of the women on the labour market.
(6 c) Komission 4 päivänä heinäkuuta 2006 antamassa tiedonannossa "Tavoitteena lasten oikeuksia koskeva EU:n strategia" todetaan, että lasten oikeuksien pitäisi olla EU:n painopistealue ja että jäsenvaltioiden olisi noudatettava YK:n yleissopimusta lapsen oikeuksista ja siihen liitettyjä lisäpöytäkirjoja sekä pyrittävä saavuttamaan vuosituhannen kehitystavoitteet.
(6c) The Commission Communication of 4 July 2006 entitled 'Towards an EU Strategy on the Rights of the Child' states that children's rights should be an EU priority and that Member States should comply with the UN Convention on the Rights of the Child and the additional protocols thereto, as well as the Millennium Development Goals .
(9 b) Yhteiskunnan olisi tunnustettava, että vammaisten lasten hoito on erityisen vaativaa työssäkäyville äideille.
(9b) The care of disabled children presents a particular challenge for working mothers, which should be recognised by society.
Koska vammaisten lasten työssäkäyvät äidit ovat erityisen haavoittuvassa asemassa, he tarvitsevat äitiysloman pidennyksen, jonka vähimmäiskestosta olisi säädettävä direktiivissä.
The increased vulnerability of working mothers of disabled children means that they should be granted additional maternity leave; the Directive should lay down a minimum period for such leave.
Vammaisten lasten hoito on työssäkäyville äideille fyysinen, henkinen ja psykologinen lisähaaste.
Caring for disabled children presents an additional, physical, mental and psychological challenge for working mothers.
Yhteiskunnan olisi tunnustettava heidän pyrkimyksensä selviytyä tästä haasteesta.
Society should recognise their efforts to meet this challenge.
Vammaisten lasten äitien on jo raskausaikana toteutettava lukuisia lisäjärjestelyjä varmistaakseen lapsensa hyvinvoinnin.
Pregnant women who are expecting a disabled child have to make many preparations during pregnancy to ensure the well-being of their child.
On välttämätöntä vahvistaa lisäloman vähimmäiskesto, jotta vammaista lasta odottavat raskaana olevat työntekijät ja vammaisten lasten työssäkäyvät äidit voivat sopeutua haasteeseen ja toteuttaa tarvittavat järjestelyt.
In these cases it seems essential to lay down an additional minimum leave period to enable pregnant workers who expect a disabled child and working mothers of disabled children to meet this challenge and make the necessary preparations.
(12 a) Direktiivin 11 artiklan 2 kohdan c alakohdan mukaisella "vastaavanlaisella" tehtävällä olisi tarkoitettava tehtävää, joka sekä palkkaukseltaan että työtehtäviltään on olennaisilta osin sama kuin aiempi tehtävä.
(12a) A post deemed ‘equivalent’ pursuant to Article 11(2)(c) should mean that such a post is essentially the same as the former job, as regards both the salary paid and the duties to be performed.
(13) Naisia olisi siksi suojeltava raskauteen tai äitiysvapaaseen perustuvalta syrjinnältä, ja heille olisi taattava riittävä oikeudellinen suoja , jotta turvataan heidän oikeutensa ihmisarvoisiin työoloihin sekä parannetaan perhe- ja työelämän yhteensovittamista .
(13) Women should therefore be protected from discrimination on grounds of pregnancy or maternity leave, and should have adequate means of legal protection in order to safeguard their rights to decent working conditions and a better balance between family life and work .
(13 a) Todellisen sukupuolten tasa-arvon kannalta on välttämätöntä, että miehille annetaan lakisääteinen oikeus isyysvapaaseen, joka toteutetaan äitiysloman mallin mukaisesti sen kestoa lukuun ottamatta, jotta voidaan asteittain luoda edellytykset miesten ja naisten tasapuoliselle osallistumiselle työ- ja perhe-elämään.
(13a) To achieve true gender equality, it is essential for men to be given a legal entitlement to paternity leave, modelled on maternity leave, except as regards duration, with a view to gradually establishing the conditions required for balanced participation of men and women in work and family life.
Isyysvapaasta pitäisi tehdä pakollinen, jotta miehiin ei kohdistuisi sosiaalisia paineita, jotka saavat heidät luopumaan oikeudestaan.
Paternity leave should be established on a binding basis so as to ensure that men will not be made, on account of social pressure, to forgo their entitlement.
Työmarkkinoille on annettava sellainen viesti, että myös miesten on isäksi tullessaan oltava poissa työpaikaltaan.
A signal should be sent to the labour market to the effect that men too have to spend time away from the workplace and their job when they have children.
Taloudellinen toiminta on sen vuoksi järjestettävä siten, että otetaan huomioon lisääntyminen, joka on paitsi tärkeä sosiaalinen arvo myös yhtä lailla miehille ja naisille kuuluva oikeus ja tehtävä.
Economic activity must consequently be organised in such a way as to allow for human reproduction, which is a right and responsibility in equal measure for men and women alike, as well as being a pre-eminent social value.
(18 a) Jäsenvaltioiden olisi otettava kansallisissa oikeusjärjestyksissään käyttöön toimenpiteitä sen varmistamiseksi, että vahingot, joita työntekijälle aiheutuu tässä direktiivissä säädettyjen velvoitteiden rikkomisesta, tosiasiallisesti hyvitetään tai korvataan jäsenvaltioiden asianmukaisena pitämällä tavalla, joka on varoittava ja oikeasuhteinen kärsittyyn vahinkoon nähden.
(18a) Member States should introduce into their national legal systems measures to ensure real and effective compensation or reparation, as they consider appropriate, for any harm caused to a worker by any breach of the obligations under this Directive, in a way which is dissuasive and proportionate to the damage suffered.
(19 a) Syrjinnän kohteeksi joutuneilla olisi oltava riittävät oikeussuojakeinot.
(19a) Victims of discrimination must have appropriate legal protection.
Jäsenvaltioiden olisi varmistettava oikeusjärjestelmiensä erityispiirteiden mukaisesti, että raskaana olevien oikeudet toteutuvat käytännössä.
Member States should ensure, in accordance with their particular legal systems, that the rights of pregnant women are protected effectively.
Tehokkaamman suojelun turvaamiseksi yhdistyksillä, järjestöillä ja muilla oikeushenkilöillä olisi oltava valtuudet aloittaa menettely uhrin puolesta tai häntä tukeakseen, sanotun kuitenkaan rajoittamatta tuomioistuimissa edustamista ja puolustamista koskevien kansallisten menettelysääntöjen soveltamista.
To provide more effective protection, it should be possible for associations, organisations and other legal entities to engage in proceedings on behalf of or in support of any victim, without prejudice to national rules of procedure concerning representation and defence before the courts.
Edistämällä vuoropuhelua edellä mainittujen tahojen kanssa jäsenvaltiot voivat saada entistä enemmän palautetta ja paremman käsityksen direktiivin tosiasiallisesta täytäntöönpanosta sekä siihen liittyvistä mahdollisista ongelmista ja siten torjua syrjintää.
Through encouraging dialogue with the above-mentioned bodies, Member States could obtain more feedback and a greater insight into the implementation of the directive in practice, and of problems likely to arise, with a view to eradicating discrimination.
(20 a) Jäsenvaltioiden olisi edistettävä vuoropuhelua työmarkkinaosapuolten välillä ja kansalaisjärjestöjen kanssa, jotta voidaan tiedostaa syrjinnän eri muodot ja torjua niitä.
(20a) Member states should encourage dialogue between social partners and with NGOs, in order to be aware of different forms of discrimination and to fight them.
Lisätään 1 artiklaan kohta seuraavasti:
The following paragraph is added to Article 1:
Uudessa kohdassa korostetaan, että on erittäin tärkeää, että työssäkäyvät naiset voivat täyttää äidin olennaiset tehtävät.
The new paragraph emphasises the vital need for working women to be able to fulfil their essential role as mothers.
"a) "raskaana olevalla työntekijällä" raskaana olevaa työntekijää, myös kotiapulaista, joka kansallisen lainsäädännön ja/tai kansallisen käytännön mukaisesti ilmoittaa työnantajalleen tilastaan;"
"(a) pregnant worker shall mean a pregnant worker, including a domestic worker, who informs her employer of her condition, in accordance with national legislation and/or national practice;"