natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Sen varmistamiseksi, että palkka- ja palkkiopolitiikan suunnittelu integroidaan rahoituslaitoksen riskienhallintaan, kunkin luottolaitoksen tai sijoituspalveluyrityksen hallintoelimen (valvontatoimen) olisi vahvistettava yleisesti sovellettavat periaatteet, ja palkka- ja palkkiopolitiikan olisi vähintään kerran vuodessa oltava riippumattoman sisäisen tarkastuksen kohteena.
In order to ensure that the design of remuneration policies is integrated in the risk management of the financial institution, the management body (supervisory function) of each credit institution or investment firm should establish the general principles to be applied, and the policies should be subject to at least annual independent internal review.
(4) Koska liiallinen ja varomaton riskinotto voi heikentää rahoituslaitosten taloudellista vakautta ja horjuttaa pankkijärjestelmää, on tärkeää, että palkka- ja palkkiopolitiikkaa ja -käytäntöjä koskeva uusi velvollisuus pannaan yhdenmukaisella tavalla täytäntöön ja että se kattaa kaikki palkkoihin ja palkkioihin liittyvät näkökohdat, myös palkat ja eläkkeet .
(4) Because excessive and imprudent risk-taking may undermine the financial soundness of financial institutions and destabilise the banking system, it is important that the new obligation concerning remuneration policies and practices should be implemented in a consistent manner and should cover all aspects of remuneration including salaries and pensions .
Näin ollen on aiheellista määritellä moitteettoman palkka- ja palkkiopolitiikan perusperiaatteet sen varmistamiseksi, että palkka- ja palkkiorakenne ei kannustaisi yksilöitä liialliseen riskinottoon tai edistäisi moraalikatoa ja että se on sovitettu kyseisen laitoksen riskinottohalukkuuden , arvojen ja pitkän aikavälin etujen sekä yhteiskunnan rahoitusalalle asettamien oikeutettujen odotusten mukaiseksi ja että siinä toisaalta otetaan huomioon laitoksen koko ja sisäinen organisaatio sekä toiminnan luonne, laajuus ja monitahoisuus .
It is therefore appropriate to specify core principles on sound remuneration to ensure that the structure of remuneration does not encourage excessive risk-taking by individuals or moral hazard and is aligned with the risk appetite, values and long-term interests of the institution and with the legitimate expectations placed on the financial sector by society, while having due regard to their size, internal organisation and the nature, scope and complexity of their activities .
Näillä perusperiaatteilla olisi erityisesti varmistettava, että muuttuvien palkkio-osien politiikan suunnittelussa suositaan ehdollisten pääomajärjestelyjen muodossa suoritettavia maksuja ja maksujen jaksottamista, jotta varmistetaan, että kannustimet on sovitettu laitoksen pitkän aikavälin etujen mukaisiksi ja että maksumenetelmät lujittavat laitoksen pääomapohjaa.
In particular th o se core principles should ensure that the design of variable remuneration policies favours payments in the form of contingent capital and through the use of deferment, to ensure that incentives are aligned with the long-term interests of the institution and that payment methods strengthen the institution's capital base.
Palkka- ja palkkiorakenteen on katettava kaikki palkkoihin ja palkkioihin liittyvät näkökohdat, ei pelkästään bonuksia, koska muutoin toimenpiteitä on mahdollista kiertää.
Remuneration structures must cover all aspects of remuneration, not just bonuses, or there will be opportunities to circumvent the measures.
Palkka- ja palkkiorakenteiden olisi myös oltava luottolaitoksen kannalta oikeasuhteisia.
Remuneration structures should also be proportionate to the Credit Institution.
(4 a) Tässä direktiivissä säädetään palkka- ja palkkiopolitiikan perusperiaatteista.
(4a) This Directive lays down core principles on remuneration policy .
Jäsenvaltioiden olisi sovellettava kyseisiä periaatteita johdonmukaisesti tavalla ja siinä laajuudessa, joka on oikeassa suhteessa toimien luonteeseen, laajuuteen, monitahoisuuteen ja riskialttiuteen sekä kyseessä olevan luottolaitoksen tai sijoitusyhtiön kokoon ja sisäiseen rakenteeseen.
Tho se principles should be applied consistently by Member States in a manner and to the extent that is proportionate to the nature, scope, complexity and riskiness of the activities and the size and internal structure of the credit institution or investment firm concerned .
Tämä direktiivi ei saisi estää jäsenvaltioita hyväksymästä lisätoimenpiteitä tiettyjen pankkien taloudellisen tuen suhteen.
This Directive should not preclude Member States from adopting additional measures taken in the context of financial support for specific banks.
Komission ehdotuksessa otetaan huomioon pienyritysten rajoitteet niin, että palkka- ja palkkiotoimenpiteisiin sovelletaan suhteellisuustestiä.
Taking into account the constraints on small firms the Commission proposal applies a proportionality test to the remuneration measures.
Asiaa olisi kuitenkin arvioitava uudelleen, jotta seurauksena eivät olisi epätasapuoliset toimintaedellytykset, joita voitaisiin käyttää sääntelyn katvealueiden hyväksikäyttöön.
This should however be reviewed to ensure it does not lead to an unlevel playing field that could be exploited for the purpose of regulatory arbitrage.
On tärkeää, että lainsäädännöllä ei estetä jäsenvaltioiden innovaatioita palkka- ja palkkiojärjestelmien sääntelyn suhteen, minkä vuoksi olisikin tehtävä selväksi, että nämä vähimmäisvaatimukset voidaan ylittää.
It is important that the legislation does not prevent innovation by Member States in regulating remuneration policies and therefore it should be made clear that they may go beyond these minimum requirements.
Asianmukaista palkka- ja palkkiopolitiikkaa koskeva keskustelu menee nopeasti eteenpäin, ja siksi olisi paikallaan järjestää lyhyt tarkastelujakso, jotta tarpeellisia mukautuksia suuntaan tai toiseen voidaan käsitellä ajallaan.
The debate on appropriate remuneration policies is rapidly developing and therefore a short review period is appropriate to ensure any necessary adjustments in both ways can be considered in a timely way.
(5) Palkka- ja palkkiopolitiikassa olisi pyrittävä sovittamaan yhteen henkilöstön jäsenten henkilökohtaiset tavoitteet ja kyseisen luottolaitoksen tai sijoituspalveluyrityksen pitkän aikavälin edut.
(5) Remuneration policy should aim at aligning the personal objectives of staff members with the long-term interests of the credit institution or investment firm concerned.
Palkka- ja palkkiojärjestelmän tulosperusteisten osatekijöiden arvioinnin olisi perustuttava pidemmän aikavälin tulokseen, ja siinä olisi otettava huomioon tulokseen liittyvät riskit , jotka ovat vielä jäljellä .
The assessment of the performance-based components of remuneration should be based on longer-term performance and take into account the outstanding risks associated with the performance.
Tulosta olisi arvioitava monivuotisessa, esimerkiksi 3–5-vuotisessa kehyksessä, jotta varmistettaisiin, että arviointiprosessi perustuu pidemmän aikavälin tulokseen ja että palkka- ja palkkiojärjestelmän tulosperusteisten osatekijöiden tosiasiallinen maksaminen ulottuu yrityksen liiketoimintasyklin yli.
The assessment of performance should be set in a multi-year framework, for example of three to five years, in order to ensure that the assessment process is based on longer term performance and that the actual payment of performance-based components of remuneration is spread over the business cycle of the firm
Palkka- ja palkkiojärjestelmän tulosperusteisten osatekijöiden arvioinnin olisi perustuttava pidemmän aikavälin tulokseen, ja siinä olisi otettava huomioon tulokseen liittyvät , toistaiseksi toteutumattomat riskit.
The assessment of the performance-based components of remuneration should be based on longer-term performance and take into account the outstanding risks associated with the performance.
Tulosta olisi arvioitava monivuotisessa, vähintään viisivuotisessa kehyksessä, jotta varmistettaisiin, että arviointiprosessi perustuu pidemmän aikavälin tulokseen ja että palkka- ja palkkiojärjestelmän tulosperusteisten osatekijöiden tosiasiallinen maksaminen ulottuu yrityksen liiketoimintasyklin yli.
The assessment of performance should be set in a multi-year framework, of at least five years, in order to ensure that the assessment process is based on longer term performance and that the actual payment of performance-based components of remuneration is spread over the business cycle of the firm.
Kannustimien yhdenmukaistamiseksi edelleen luottolaitoksen olisi pidettävä kaikkien näiden vaatimusten piiriin kuuluvien henkilöstön jäsenten harkinnanvaraisia eläkeoikeuksia ehdollisina pääomajärjestelyinä.
To further align incentives, discretionary pension allocations of all staff members covered by those requirements should be held as contingent capital of the credit institution.
On käsiteltävä palkan ja palkkioiden kokonaismäärää, ei pelkästään bonuksia.
Total remuneration must be tackled, not just bonuses.
Näin ollen eläkeoikeudet olisi katsottava toissijaiseksi velaksi, koska siten voidaan saada pitkän aikavälin kannustimet vastaamaan luottolaitoksen tulosta ja vähentää tarpeetonta riskinottoa, koska romahduksen tapahtuessa toissijainen velka käytetään kattamaan tappioita.
Accordingly, pension allocations should be held as subordinated debt since this will align long-term incentives with the performance of the credit institution and reduce unnecessary risk-taking because, in the event of a collapse, the subordinated debt will be used to absorb losses.
Lisäetuna on pääomapohjan vahvistuminen, koska toissijainen velka voidaan katsoa pääomaksi ja täten muodostuu suora yhteys palkan ja palkkioiden sekä pääoman vahvuuden välille.
An additional benefit is the strengthening of the capital base since subordinated debt can qualify as capital, thereby establishing a direct link between remuneration and capital strength.
Viisi vuotta on sopiva liiketoimintasyklin mukainen vähimmäisaika.
Five years is an appropriate minimum period to reflect the business cycle.
(5 a) Liialliseen riskinottoon rohkaisevien kannustimien minimoimiseksi bonusten osuuden palkan ja palkkioiden kokonaismäärästä olisi oltava pienempi.
(5a) To minimise incentives for excessive risk-taking bonuses should be a smaller proportion of total remuneration.
On olennaista, että henkilöstön jäsenen palkka muodostaa riittävän suuren osuuden palkan ja palkkioiden kokonaismäärästä, jotta pystytään noudattamaan täysin joustavaa bonuspolitiikkaa, jonka mukaisesti bonus saatetaan myös jättää maksamatta.
It is essential that an employee's salary represents a sufficiently high proportion of their total remuneration to allow the operation of a fully flexible bonus policy, including the possibility to pay no bonus.
Tässä mietinnössä esitettyjen palkkaa ja palkkioita koskevien periaatteiden tarkoituksena on saada riskit vastaamaan paremmin yrityksen palkka- ja palkkiopolitiikkaa.
The principles on remuneration set out in this report are designed to better align risk in firms' remuneration policies.
Jos bonukset ovat kuitenkin hallitseva osa henkilöstön jäsenen palkan ja palkkioiden kokonaismäärää, hänellä on suuri kannustin pyrkiä saamaan lyhyen aikavälin voittoa ja minimoida kaupankäyntiin liittyvät riskit.
However, where a bonus is the dominant part of an employees remuneration package a major incentive remains to seek short term profits and minimise risks assigned to trading activity.
Sen vuoksi on tärkeää varmistaa tämän direktiivin muiden toimenpiteiden tukemiseksi, että muuttuvien palkkio-osien kokonaistaso ei muodosta suurinta osaa palkan ja palkkioiden kokonaismäärästä.
It is therefore important, as a backstop to the other measures in this directive, to ensure that the overall level of variable remuneration is not the major part of total remuneration.
(7) Palkkoja ja palkkioita koskevien säännösten soveltaminen ei saisi vaikuttaa työmarkkinaosapuolten mahdollisiin oikeuksiin työehtosopimusneuvotteluissa.
(7) The provisions on remuneration should be without prejudice to the rights , where applicable, of social partners in collective bargaining .
(7) Palkkoja ja palkkioita koskevat säännökset eivät saisi vaikuttaa perussopimuksissa turvattujen perusoikeuksien täysimääräiseen toteutumiseen, etenkään työmarkkinaosapuolten oikeuteen tehdä ja panna täytäntöön työehtosopimuksia kansallisten lakien ja käytäntöjen mukaisesti .
(7) The provisions on remuneration should be without prejudice to the full exercise of fundamental rights guaranteed by the Treaties, in particular the right of social partners to conclude and enforce collective agreements, in accordance with national laws and traditions .
Tässä yhteydessä on tärkeää mainita selvästi perusoikeudet ja tarkentaa työmarkkinaosapuolten oikeuksia työehtosopimusneuvotteluissa.
In this context, it is important to have a clear reference to basic fundamental rights and to be more specific regarding the right of social partners in collective bargaining.
(8) Nopean ja tehokkaan täytäntöönpanon varmistamiseksi toimivaltaisilla viranomaisilla olisi myös oltava valtuudet määrätä taloudellisia tai muita toimenpiteitä tai seuraamuksia direktiivin 2006/48/EY säännösten rikkomisesta, mukaan luettuna säännös, jonka mukaan palkka- ja palkkiopolitiikan on oltava sopusoinnussa moitteettoman ja tehokkaan riskienhallinnan kanssa.
(8) In order to ensure fast and effective enforcement, competent authorities should also have the power to impose either financial or non-financial measures or penalties for breach of a requirement under Directive 2006/48/EC, including the requirement to have remuneration policies that are consistent with sound and effective risk management.
Toimenpiteiden ja seuraamusten olisi oltava tehokkaita, oikeasuhteisia ja varoittavia.
Those measures and penalties should be effective, proportionate and dissuasive.
Johdonmukaisuuden ja tasapuolisten toimintaedellytysten varmistamiseksi komission olisi tarkasteltava kyseisen säännöksen täytäntöönpanoa eri puolilla unionia määrättävien toimenpiteiden ja seuraamusten johdonmukaisuuden osalta sekä annettava tarvittaessa ehdotuksia muun muassa siitä, onko tarpeen ottaa käyttöön tiukempia seuraamuksia.
In order to ensure consistency and a level playing field, the Commission should review the implementation of that provision with regard to the consistency between the measures and penalties across the Union and, where appropriate, come forward with proposals, including as regards the need for introducing stricter penalties.
(9) Sen varmistamiseksi, että epäasianmukaisten palkka- ja palkkiorakenteiden aiheuttamia riskejä valvotaan tehokkaasti, luottolaitosten ja sijoituspalveluyritysten palkka- ja palkkiopolitiikat ja -käytännöt olisi sisällytettävä direktiivin 2006/48/EY mukaiseen valvojien tekemään arviointiin.
(9) In order to ensure effective supervisory oversight of the risks posed by inappropriate remuneration structures, the remuneration polices and practices adopted by credit institutions and investment firms should be included in the scope of supervisory review under Directive 2006/48/EC.
Arvioinnissa valvojien olisi arvioitava, kannustetaanko henkilöstöä näillä politiikoilla ja käytännöillä liialliseen riskinottoon.
In the course of that review, supervisors should assess whether those policies and practices are likely to encourage excessive risk-taking by the staff in question.
Lisäksi valvojien olisi suoritettava tarkkoja ja perusteellisia tarkastuksia, jotka kohdistuvat ylimpään johtoon, riskinottoa edellyttävissä tehtävissä toimiviin ja valvontatoiminnoista vastaaviin henkilöihin, joiden ammatillisella toiminnalla on olennainen vaikutus luottolaitoksen riskiprofiiliin, ennen kuin nämä henkilöt voivat ottaa vastaan tehtävänsä, jotta voidaan varmistua heidän soveltuvuudestaan.
In addition, supervisors should conduct thorough and intrusive checks on senior management, risk-takers and control functions, whose professional activities have a material impact on the risk profile of credit institutions, before they can take up their roles in order to ensure their suitability.
Näiden menettelyjen olisi koskettava myös henkilöstöä, joka kuuluu palkkansa ja palkkioidensa kokonaismäärän, eläkevaraukset mukaan luettuina, perusteella näiden henkilöstöryhmien kanssa samaan palkkaryhmään.
Such procedures should also apply to staff whose total remuneration, including pension provisions, takes them into the same bracket as these categories as staff.
Valvojille olisi myös ilmoitettava aina, kun luottolaitos käynnistää malus- tai takaisinperintämenettelyn, jotta asia voidaan ottaa huomioon näissä haastatteluissa.
Furthermore, supervisors should be notified whenever a credit institution initiates any malus or clawback in order to inform such interviews.
Valvojien olisi keskusteltava ylimmän johdon ja samaan palkkaryhmään kuuluvan henkilöstön kanssa ja siten arvioitava heidän soveltuvuuttaan, ennen kuin nämä ottavat vastaan tällaisia tehtäviä luottolaitoksessa.
Supervisors should conduct thorough interviews with senior management and staff in the same remuneration bracket to assess their suitability before taking up such roles in a credit institution.
Näiden haastattelujen olisi oltava tarkkoja, ja niissä olisi otettava huomioon kyseiseen henkilöön liittyvät malus- tai takaisinperintämenettelyt.
Such interviews should be rigorous and consider any malus or clawback involving the individual in question.
(9 a) Luottolaitosten ja sijoitusyhtiöiden palkka- ja palkkiokäytäntöjen avoimuuden lisäämiseksi entisestään jäsenvaltioiden toimivaltaisten viranomaisten olisi kerättävä tietoa palkoista ja palkkioista voidakseen vertailla laitoksia sellaisten määrällisten tietojen luokkien perusteella, joita nämä laitokset joutuvat ilmoittamaan tämän direktiivin mukaisesti.
(9a) In order further to enhance transparency as regards the remuneration practices of credit institutions and investment firms, the competent authorities of Member States should collect information on remuneration to benchmark institutions in accord ance with the categories of quantitative information that th o se institutions are required to disclose under this Directive.
Toimivaltaisten viranomaisten olisi toimitettava kyseiset tiedot Euroopan pankkiviranomaiselle, jotta se voi suorittaa vastaavat vertailut unionin tasolla.
The competent authorit ies should provide the European Banking Authority (EBA) with such information to enable the EBA to conduct similar benchmarking at Union level.
Euroopan pankkiviranomaisen ja kansallisten valvojien olisi edistettävä yhteisen kansainvälisen rakenteen luomista niiden henkilöiden lukumäärän ja liiketoiminta-alan ilmoittamiseksi, jotka kuuluvat vähintään miljoona euroa ansaitsevien palkkaryhmään, kun otetaan huomioon palkka, bonukset, pitkän aikavälin palkkiot ja eläke.
The EBA and national supervisors should promote a common international structure for disclosure of the number of individuals in pay brackets of EUR 1 million and above, including the business area involved and the main elements of salary, bonus, long-term award and pension contribution.
Tietoja kerättäessä ja käytettäessä on noudatettava kaikilta osin voimassa olevaa unionin tietosuojalainsäädäntöä, muun muassa yksilöiden suojelusta henkilötietojen käsittelyssä ja näiden tietojen vapaasta liikkuvuudesta 24 päivänä lokakuuta 1995 annettua Euroopan parlamentin ja neuvoston direktiiviä 95/46/EY 1 ja yksilöiden suojelusta yhteisöjen toimielinten ja elinten suorittamassa henkilötietojen käsittelyssä ja näiden tietojen vapaasta liikkuvuudesta 18 päivänä joulukuuta 2000 annettua Euroopan parlamentin ja neuvoston asetusta (EY) N:o 45/2001 2 .
All information collection and use must be in line with all relevant provisions of EU data protection legislation, including Directive 95/46/EC of the European Parliament and of the Council of 24 October 1995 on the protection of individuals with regard to the processing of personal data and on the free movement of such data 1 , and Regulation (EC) No 45/2001 of the European Parliament and of the Council of 18 December 2000 on the protection of individuals with regard to the processing of personal data by the Community institutions and bodies and on the free movement of such data 2 .
Jotta kansalliset valvojat täysin ymmärtäisivät palkka- ja palkkiopolitiikan liikkeitä, heidän olisi käytettävä palkka- ja palkkiopolitiikasta ja maksuista keräämiään tietoja laitosten vertailemiseksi kansallisella tasolla ja toimitettava nämä tiedot Euroopan pankkiviranomaiselle, joka voi laatia unionin laajuisia vertailuja.
To fully understand patterns and trends of remuneration policies national supervisors should use the information they collect on remuneration policies and payments to benchmark the institutions at a national level, and refer this to the European Banking Authority enabling it to undertake a Europe wide benchmarking exercise.
(10) Jotta edistettäisiin valvontatoimien lähentymistä palkka- ja palkkiopolitiikkojen arvioinnissa, Euroopan pankkivalvontaviranomaisten komitean tulisi varmistaa, että pankkialan moitteettomasta palkka- ja palkkiopolitiikasta on olemassa suuntaviivat .
(10) In order to promote supervisory convergences in the assessment of remuneration policies and practices, the Committee of European Banking Supervisors should ensure the existence of guidelines on sound remuneration policies in the banking sector.
Euroopan arvopaperimarkkinavalvojien komitean olisi osallistuttava tällaisten suuntaviivojen laadintaan siltä osin kuin niitä sovelletaan myös sellaisia henkilöjä koskevaan palkka- ja palkkiopolitiikkaan, jotka osallistuvat luottolaitosten ja sijoituspalveluyritysten harjoittamaan sijoituspalvelujen tarjontaan ja sijoitustoimintaan rahoitusvälineiden markkinoista 21 päivänä huhtikuuta 2004 annetussa Euroopan parlamentin ja neuvoston direktiivissä 2004/39/EY tarkoitetulla tavalla.
The Committee of European Securities Regulators should assist in the elaboration of such guidelines to the extent that they also apply to remuneration policies for persons involved in the provision of investment services and the carrying out of investment activities by credit institutions and by investment firms within the meaning of Directive 2004/39/EC of the European Parliament and of the Council of 21 April 2004 on markets in financial instruments.
(10) Jotta edistettäisiin valvontatoimien lähentymistä palkka- ja palkkiopolitiikkojen arvioinnissa, Euroopan pankkiviranomaisen olisi laadittava teknisiä standardeja tiedonkeruun ja pankkialan palkka- ja palkkioperiaatteiden johdonmukaisen soveltamisen helpottamiseksi .
(10) In order to promote supervisory convergences in the assessment of remuneration policies and practices, the EBA should elaborate technical standards to facilitate information collection and the consistent implementation of the remuneration principles in the banking sector.
Komissiolle olisi siirrettävä valta hyväksyä säädösvallan siirron nojalla annettavia delegoituja säädöksiä Euroopan unionin toiminnasta tehdyn sopimuksen 290 artiklan mukaisesti kyseisten standardien vahvistamiseksi.
The Commission should be empowered to adopt delegated act s in accordance with Article 290 of the Treaty on the Functioning of the European Union to establish those standards .
Euroopan arvopaperimarkkinaviranomaisen olisi osallistuttava tällaisten teknisten standardien laadintaan siltä osin kuin niitä sovelletaan myös sellaisia henkilöitä koskevaan palkka- ja palkkiopolitiikkaan, jotka osallistuvat luottolaitosten ja sijoituspalveluyritysten harjoittamaan sijoituspalvelujen tarjontaan ja sijoitustoimintaan rahoitusvälineiden markkinoista 21 päivänä huhtikuuta 2004 annetussa Euroopan parlamentin ja neuvoston direktiivissä 2004/39/EY tarkoitetulla tavalla.
The European Securities and Markets Authority should assist in the elaboration of such technical standards to the extent that they also apply to remuneration policies for persons involved in the provision of investment services and the carrying out of investment activities by credit institutions and by investment firms within the meaning of Directive 2004/39/EC of the European Parliament and of the Council of 21 April 2004 on markets in financial instruments.