natgillin/translations-raw huggingface dataset:
"b) "äskettäin synnyttäneellä työntekijällä" työntekijää, myös kotiapulaista, jonka kansallisen lainsäädännön ja/tai kansallisen käytännön mukaan katsotaan synnyttäneen äskettäin ja joka ilmoittaa tilastaan kyseisen lainsäädännön ja/tai käytännön mukaisesti työnantajalleen;"
"(b) worker who has recently given birth shall mean a worker, including a domestic worker, who has recently given birth within the meaning of national legislation and/or national practice and who informs her employer of her condition, in accordance with that legislation and/or practice;"
"c) "imettävällä työntekijällä" työntekijää, myös kotiapulaista, jonka kansallisen lainsäädännön ja/tai kansallisen käytännön mukaan katsotaan imettävän ja joka ilmoittaa tilastaan kyseisen lainsäädännön ja/tai käytännön mukaisesti työnantajalleen."
"(c) Worker who is breastfeeding shall mean a worker, including a domestic worker, who is breastfeeding within the meaning of national legislation and/or national practice and who informs her employer of her condition, in accordance with that legislation and/or practice."
"2 a. Ensimmäisessä alakohdassa tarkoitettuja ohjeita on arvioitava säännöllisesti niiden tarkistamista varten vähintään viiden vuoden välein vuodesta 2012 alkaen."
"2a.The guidelines referred to in the first subparagraph shall be regularly evaluated with a view to their revision, at least once every five years, starting in 2012."
Perusteluna on, että ohjeet on ehdottomasti saatettava viimeaikaisen kehityksen ja tiedon tasalle.
Explanation: it is important to keep the guidelines up to date with recent developments and knowledge.
Korvataan 4 artiklan otsikko seuraavasti:
In Article 4 the title is replaced by the following:
"Arviointi , tiedottaminen ja kuuleminen "
"Assessment, information and consultation "
On tärkeää edistää ehkäisevää lähestymistapaa, johon kuuluu asianmukainen riskinarviointi kaikilla työpaikoilla, joilla työskentelee hedelmällisessä iässä olevia naisia ja miehiä.
It is essential to promote a preventive approach providing for proper risk assessment at any workplace at which the employees are women and men of fertile age.
Lisätään 4 artiklaan kohta seuraavasti:
In Article 4, the following paragraph is inserted:
Työnantajan on sisällytettävä direktiivin 89/391/ETY mukaisesti toteutettavaan riskinarviointiin mies- ja naispuolisille työntekijöille aiheutuvien lisääntymisterveydellisten riskien arviointi."
In the risk assessment carried out under Directive 89/391/EEC the employer shall include an assessment of the reproductive risks for male and female workers."
Korvataan 4 artiklan 2 kohta seuraavasti:
Article 4(2) is replaced by the following:
Edellä 2 artiklassa määritellyille yrityksen ja/tai laitoksen työntekijöille ja niille työntekijöille, jotka ovat mahdollisesti 2 artiklassa mainituissa tilanteissa, ja/tai heidän edustajilleen sekä asianomaisille työmarkkinaosapuolille on tiedotettava 1 kohdassa tarkoitetun arvioinnin tuloksista sekä kaikista toteutettavista työterveyteen ja työturvallisuuteen liittyvistä toimenpiteistä, sanotun vaikuttamatta direktiivin 89/391/ETY 10 artiklan soveltamiseen."
Without prejudice to Article 10 of Directive 89/391/EEC, workers within the meaning of Article 2 and workers likely to be in one of the situations referred to in Article 2 in the undertaking and/or establishment concerned and/or their representatives and the relevant social partners shall be informed of the results of the assessment referred to in paragraph 1 and of all measures to be taken concerning health and safety at work."
4 artikla – 2 a kohta (uusi)
Article 4 –paragraph 2 a (new)
Lisätään 4 artiklaan kohta seuraavasti:
In Article 4 the following paragraph is added:
4 artikla – 2 b kohta (uusi)
Article 4 –paragraph 2 b (new)
"a) siirtyä vastaavaan päivätyöaikaan ; tai"
"(a) transfer to a compatible daytime working timetable ; or"
7 artikla – 2 a kohta (uusi)
Article 7 ‑ paragraph 2 a (new)
1 artikla – -1 m kohta (uusi)
Article 1 – point -1 m (new)
7 artikla – 2 b kohta (uusi)
Article 7 ‑ paragraph 2 b (new)
Lisätään 7 artiklaan kohta seuraavasti:
In Article 7 the following paragraph is added:
1 artikla – -1 n kohta (uusi)
Article 1 – point -1 n (new)
Jäsenvaltioiden on toteutettava aiheelliset toimenpiteet varmistaakseen, että raskaana olevia ja äskettäin synnyttäneitä tai imettäviä työntekijöitä ei velvoiteta tekemään ylityötä eikä sunnuntai- ja pyhätyötä raskauden aikana ja kuuden kuukauden ajan synnytyksen jälkeen."
The Member States shall take the appropriate measures to ensure that pregnant workers and workers who have recently given birth or are breastfeeding are not obliged to work overtime or on Sundays or holidays, during pregnancy and for six months after the birth ."
Jäsenvaltioiden on toteutettava tarpeelliset toimenpiteet varmistaakseen 2 artiklassa mainituille työntekijöille oikeuden vähintään 18 viikon pituiseen yhtämittaiseen äitiyslomaan , joka ajoittuu ennen ja/tai jälkeen synnytyksen .
Member States shall take the necessary measures to ensure that workers within the meaning of Article 2 are entitled to a continuous period of maternity leave of at least 18 weeks allocated before and/or after confinement .
Jäsenvaltioiden on toteutettava tarpeelliset toimenpiteet varmistaakseen 2 artiklassa mainituille työntekijöille oikeuden 18 viikon pituiseen yhtämittaiseen äitiyslomaan.
Member States shall take the necessary measures to ensure that workers within the meaning of Article 2 are entitled to a continuous period of maternity leave of 18 weeks.
Kuuden viikon pakollista äitiyslomaa synnytyksen jälkeen sovelletaan kaikkiin työntekijöihin ennen lapsen syntymää tehtyjen työpäivien määrästä riippumatta.
The six-week period of compulsory maternity leave after childbirth shall apply to all working women regardless of the number of days worked prior to confinement.
Jäsenvaltiot voivat pidentää äitiysloman pakollista osuutta enintään neljään viikkoon ennen synnytystä ja vähintään kahdeksaan viikkoon vammaisen lapsen syntymän jälkeen.
Member States may extend the compulsory portion of the maternity leave up to a maximum four weeks before childbirth and at least eight weeks after the birth of a disabled child.
Esittelijän tarkistuksessa 25 todetaan, ettei raskaana olevia työntekijöitä saisi pakottaa tekemään ylityötä synnytystä edeltävien kolmen kuukauden aikana.
Amendment 25 by the rapporteur states that pregnant workers should not be coerced into working overtime during a period of three months before the birth.
Jos työntekijä ilmoittaa äitiyslomansa ajankohdan samoihin aikoihin, työnantajan on helpompi hoitaa sijaisjärjestelyt.
If the worker indicates her chosen period of maternity leave around that time it is easier for her employer to make arrangements for her replacement.
Myös tavallisen äitiysloman kokonaiskesto ilmaistaan viikkoina.
Total periods of normal leave are also expressed in weeks.
Jäsenvaltioiden on toteutettava tarpeelliset toimenpiteet varmistaakseen, että myönnetään lisälomaa, jonka ajalta maksetaan täyttä palkkaa, jos lapsi syntyy ennenaikaisesti, jos vastasyntynyt joutuu jäämään sairaalahoitoon, jos lapsi on vammainen , jos äiti on vammainen tai jos lapsia syntyy useampia.
Member States shall take the necessary measures to ensure that additional leave on full pay is granted in the case of premature childbirth, children hospitalised at birth, children with disabilities , mothers with disabilities, and multiple births.
Äitiysloman kokonaiskestoa on pidennettävä vähintään kahdeksan viikkoa synnytyksen jälkeen, jos lapsi syntyy vammaisena, ja jäsenvaltioiden on myös varmistettava kuuden viikon lisäloma, jos lapsi syntyy kuolleena.
The total period of maternity leave shall be extended by at least eight weeks after the birth in the case of the birth of a disabled child and Member States shall also ensure an additional period of leave of six weeks in the case of a stillbirth.
Tarkistuksella pyritään lisäämään jäsenvaltioiden tietoisuutta siitä, että synnytyksen jälkeinen masennus on virallisesti tunnustettava sairaudeksi, koska siitä kärsii 10–15 prosenttia naisista ja se vaikuttaa merkittävästi työ- ja perhe-elämään.
The aim of this amendment is to raise Member States' awareness of the need for official recognition of postnatal depression as an illness, given that it affects 10-15% of women and has significant repercussions for work and family life.
Raskaana olevien työntekijöiden terveyden ja turvallisuuden suojelun pitäisi olla direktiivin päätavoitteita.
Protecting the health and safety of pregnant workers should be a major concern of this directive.
Jos 2 artiklassa tarkoitettu työntekijä irtisanotaan 1 kohdassa mainittuna aikana , on työnantajan esitettävä kirjallisesti asianmukaisesti perustellut syyt irtisanomiselle.
If a worker within the meaning of Article 2 is dismissed during the period referred to in point 1 the employer must cite duly substantiated grounds for her dismissal in writing.
Jos 2 artiklassa tarkoitettu työntekijä irtisanotaan 1 kohdassa mainittuna aikana tai kuuden kuukauden kuluessa 8 artiklan 1 kohdassa tarkoitetun äitiysloman päättymisestä, on työnantajan esitettävä kirjallisesti asianmukaisesti perustellut syyt irtisanomiselle.
If a worker within the meaning of Article 2 is dismissed during the period referred to in point 1 or within six months following the end of maternity leave as provided for in Article 8(1), the employer must cite duly substantiated grounds for her dismissal in writing.
Tämä säännös ei vaikuta kansallisessa lainsäädännössä vahvistettuihin aineellisiin irtisanomisehtoihin.
This shall not affect the substantive provisions on dismissal under national law.
3 b. Edellä 5, 6 ja 7 artiklassa tarkoitetuissa tapauksissa työsopimukseen liittyvät oikeudet, mukaan lukien palkan maksun jatkuminen ja/tai oikeus vastaavaan korvaukseen, on turvattava kansallisen lainsäädännön ja käytännön mukaisesti 2 artiklassa tarkoitetuille työntekijöille.
3b. in the cases referred to in Articles 5, 6 and 7, the employment rights relating to the employment contract, including the maintenance of a payment to, and/or entitlement to an equivalent allowance for, workers within the meaning of Article 2, must be ensured in accordance with national legislation and national practice;
"1 a. edellä 2 artiklassa tarkoitetulle työntekijälle , jonka työnantaja ei tarjoa hänelle työtä koska pitää häntä työkyvyttömänä ilman työntekijän toimittamaa lääketieteellistä perustetta, on 8 artiklan 2 kohdassa tarkoitetun äitiysloman alkamiseen saakka maksettava täyttä palkkaa vastaava korvaus."
1a. workers, within the meaning of Article 2, who are excluded from work by their employer who considers them not fit for work without medical indication supplied by the worker, shall, until the beginning of the maternity leave in the sense of Article 8(2), receive a payment equivalent to their full salary.
Jos kyseinen lääkäri vahvistaa naisen työkykyisyyden, työnantajan on joko tarjottava hänelle edelleen työtä normaalisti tai hänelle on 8 artiklan 2 kohdassa tarkoitetun äitiysloman alkamiseen saakka maksettava täyttä palkkaa vastaava korvaus."
If the doctor certifies the woman as fit to work, either the employer must employ her again as normal, or until the beginning of the maternity leave in the sense of Article 8(2), they shall receive a payment equivalent to her full salary.
11 artikla – 1 a a kohta (uusi)
Article 11 – point 1 aa (new)
a a) Lisätään 11 artiklaan 1 a a kohta seuraavasti:
(aa) In Article 11, the following point 1 aa is inserted:
Työperäinen stressi voi vaikuttaa raskaana olevien ja äskettäin synnyttäneiden työntekijöiden psyykeen ja heijastua sikiöön tai vastasyntyneeseen.
Workplace stress can have an adverse psychological affect on pregnant women and mothers of newly-born infants and can have repercussions for the foetus or infant.
Valvontaan liittyvät toimenpiteet ovat tarpeen joustoturvan näkökulmasta.
We need monitoring measures from the flexisecurity point of view.
"c) edellä 2 artiklassa tarkoitettujen työntekijöiden oikeus palata tehtäväänsä tai vastaavanlaiseen tehtävään työehdoilla, jotka eivät ole heille aikaisempia epäedullisemmat, ja saada edukseen kaikki työehtojen parannukset, joihin heillä olisi ollut oikeus poissaolonsa aikana".
(c) the right of workers within the meaning of Article 2 to return to their jobs or to equivalent posts on terms and conditions that are no less favourable to them and to benefit from any improvement in working conditions to which they would have been entitled during their absence;
"c) edellä 2 artiklassa tarkoitettujen työntekijöiden oikeus palata tehtäväänsä tai vastaavanlaiseen tehtävään työehdoilla, jotka eivät ole heille aikaisempia epäedullisemmat, ja saada edukseen kaikki työehtojen parannukset, joihin heillä olisi ollut oikeus poissaolonsa aikana ; yrityksen uudelleenjärjestelystä tai tuotantoprosessin perusteellisesta uudelleenjärjestelystä johtuvissa poikkeustilanteissa on aina varmistettava, että työntekijällä on mahdollisuus keskustella työnantajansa kanssa kyseisten muutosten vaikutuksesta hänen työtilanteeseensa, ja työntekijän edunvalvojalla on aina oltava mahdollisuus yhdessä työnantajan kanssa kertoa asianomaiselle työntekijälle kyseisten muutosten vaikutuksista ".
(c) the right of workers within the meaning of Article 2 to return to their jobs or to equivalent posts on terms and conditions that are no less favourable to them and to benefit from any improvement in working conditions to which they would have been entitled during their absence; in exceptional situations of restructuring or radical reorganisation of the production process steps shall always be taken to ensure that the worker can discuss with her employer the impact of such changes on her work situation and the body representing workers’ interests must always be given the opportunity, together with the employer, to advise the worker concerned about the effects of such changes;
11 artikla – 2 kohta – c a alakohta (uusi)
Article 11 – paragraph 2 – point c a (new)
11 artikla – 2 kohta – c b alakohta (uusi)
Article 11 – paragraph 2 – point c b (new)
"c b) äitiysloman pitäminen ei saa vaikuttaa kielteisesti työntekijän eläkeoikeuksiin; äitiysloma on luettava työssäolojaksoksi eläkkeitä laskettaessa, eikä äitiysloman pitäminen saa vähentää työntekijän eläkeoikeuksia;"
(cb) the taking of maternity leave must not be prejudicial to the worker's pension rights; the period of maternity leave must be counted as a period of employment for pension purposes, and workers must not suffer any reduction of pension rights through taking maternity leave.
11 artikla – 3 kohta
Article 11 – –point 3
"3. edellä 2 kohdan b alakohdassa tarkoitettu korvaus katsotaan riittäväksi , mikäli se takaa viimeisintä kuukausipalkkaa tai keskikuukausipalkkaa vastaavan tulon , kuitenkin kansallisessa lainsäädännössä mahdollisesti määrätyn enimmäismäärän puitteissa .
3. the allowance referred to in point 2(b) shall be deemed adequate if it guarantees income equivalent to the last monthly salary or an average monthly salary , subject to any ceiling laid down under national legislation.
Enimmäismäärä ei saa olla pienempi kuin se korvaus, johon 2 artiklassa tarkoitettu työntekijä olisi oikeutettu, mikäli hänen työskentelynsä keskeytyisi terveydellisistä syistä.
Such a ceiling may not be lower than the allowance received by workers within the meaning of Article 2 in the event of a break in activity on grounds connected with the worker's state of health .
"3. edellä 2 kohdan b alakohdassa tarkoitettu korvaus on riittävä , mikäli se takaa viimeisintä kuukausipalkkaa tai keskikuukausipalkkaa vastaavan tulon.
3. the allowance referred to in point 2(b) shall be adequate if it guarantees income equivalent to the last monthly salary or an average monthly salary.
Äitiyslomalla olevalle työntekijälle on maksettava täysi palkka, ja korvauksen on oltava 100 prosenttia viimeisimmästä kuukausipalkasta tai keskikuukausipalkasta.
Workers on maternity leave shall be paid their full salary and the allowance shall be 100% of the last monthly salary or the average monthly salary.
Jäsenvaltiot voivat säätää ajanjaksosta, jonka perusteella keskikuukausipalkka lasketaan."
Member States may lay down the period over which this average monthly salary is calculated.
Maksamalla naisille täysi palkka voidaan varmistaa, etteivät he joudu kärsimään taloudellisesti siksi, että he ovat päättäneet hankkia lapsia.
Payment of their full salary to women is a way of ensuring that women will not lose out financially because they have decided to have children.
Monissa jäsenvaltioissa äitiysloman aikana maksettava korvaus on jo 80–100 prosenttia keskipalkasta.
Many Member States already provide for payment of between 80% and 100% of average earnings during maternity leave.
Raskaana olevia työntekijöitä ei myöskään pitäisi rangaista taloudellisesti siksi, että he ovat päättäneet hankkia lapsia.
More, the pregnant workers should not be penalized in a financial way for their decision of having a baby.
"3 a. jäsenvaltioiden on varmistettava, että äitiyslomalla olevilla työntekijöillä on oikeus saada automaattisesti kaikki heille kuuluvat palkankorotukset ilman, että heidän on väliaikaisesti keskeytettävä äitiyslomansa kyseisen palkankorotuksen saamiseksi;"
"(3a) Member States shall ensure that workers on maternity leave are entitled to receive automatically any increase of salary, if applicable, without temporarily having to terminate their maternity leave so as to benefit from the salary increase."
"12 a artikla
Article 12a
Edellä olevaa 1 kohtaa ei sovelleta rikosoikeudellisiin menettelyihin.
Paragraph 1 shall not apply to criminal proceedings.
Mitä 1–4 kohdassa säädetään, sovelletaan myös kaikkiin 12 artiklan mukaisesti vireille pantuihin menettelyihin."
Paragraphs 1 to 4 shall also apply to any legal proceedings commenced according to Article.
Ehdotettu säännös rikkoo syyttömyysolettaman periaatetta ja häiritsee työntekijöiden ja työnantajien välistä tasapainoista tilannetta.
The proposed regulation infringes the principle of the presumption of innocence and would disrupt the balanced position between employees and employers.
Sen, joka väittää jotakin, on osoitettava väitteet todeksi.
Those who make an allegation should have to prove it.
Ei ole mahdollista vaatia toista osapuolta, joka väittää, että "mitään ei tapahtunut", esittämään todisteet siitä, ettei mitään tapahtunut.
It is not possible to ask the other party, when it states that ‘nothing happened’, to provide proof that nothing happened.
12 a artikla – 4 a kohta (uusi)
Article 12a – paragraph 4 a (new)
(Jos tämä tarkistus hyväksytään, 5 kohta muutetaan seuraavasti: "Mitä 1–4 a kohdassa säädetään, sovelletaan myös kaikkiin 12 artiklan mukaisesti vireille pantuihin menettelyihin.")
If this amendment is adopted, Paragraph 5 shall be amended accordingly to read: ‘Paragraphs 1 to 4a shall also apply to any legal proceedings commenced according to Article 12.
Jäsenvaltioiden on otettava käyttöön kansallisessa oikeusjärjestelmässään tarvittavat toimenpiteet henkilöiden suojelemiseksi kaikelta epäsuotuisalta kohtelulta tai epäsuotuisilta seurauksilta, jotka johtuvat heidän esittämäänsä valitukseen tai vireille panemaansa oikeudelliseen menettelyyn, jonka tarkoituksena on varmistaa, että tällä direktiivillä myönnettyjä oikeuksia noudatetaan."
Member States shall introduce into their national legal systems such measures as are necessary to protect individuals from any adverse treatment or adverse consequence resulting from a complaint they have lodged or proceedings they have initiated with the aim of enforcing compliance with the rights granted under this Directive.
Jäsenvaltioiden on otettava käyttöön kansallisessa oikeusjärjestelmässään tarvittavat toimenpiteet henkilöiden , myös todistajien, suojelemiseksi kaikelta epäsuotuisalta kohtelulta tai epäsuotuisilta seurauksilta, jotka johtuvat heidän esittämäänsä valitukseen tai vireille panemaansa oikeudelliseen menettelyyn, jonka tarkoituksena on varmistaa, että tällä direktiivillä myönnettyjä oikeuksia noudatetaan."
Member States shall introduce into their national legal systems such measures as are necessary to protect individuals including witnesses from any adverse treatment or adverse consequence resulting from a complaint they have lodged or proceedings they have initiated with the aim of enforcing compliance with the rights granted under this Directive.
Seuraamuksiin, joiden on oltava tehokkaita , oikeasuhteisia ja varoittavia , saattaa kuulua korvausten maksaminen uhrille , eikä korvauksia saa rajoittaa asettamalla niille ennalta yläraja ."
Penalties may comprise payment of compensation , which may not be limited by the fixing of a prior upper limit, and must be effective , proportionate and dissuasive .
Seuraamuksiin, joiden on oltava tehokkaita ja oikeasuhteisia, saattaa kuulua korvausten maksaminen uhrille."
Penalties may comprise payment of compensation and must be effective and proportionate.
vuoden 2011 talousarvion painopisteistä – pääluokka III – Komissio
on priorities for the 2011 budget – Section III – Commission
Esittelijä: Sidonia Elżbieta Jędrzejewska
Rapporteur: Sidonia Elżbieta Jędrzejewska
kehitysyhteistyövaliokunnaN LAUSUNTO.........................................................24
OPINION of the Committee on Development ......................................................23
– ottaa huomioon Euroopan unionin toiminnasta tehdyn sopimuksen 313 ja 314 artiklan,
– having regard to Articles 313 and 314 TFEU,
– ottaa huomioon talousarviota koskevasta kurinalaisuudesta ja moitteettomasta varainhoidosta 17. toukokuuta 2006 tehdyn toimielinten välisen sopimuksen
– having regard to the Interinstitutional Agreement (IIA) of 17 May 2006 on budgetary discipline and sound financial management
– ottaa huomioon edellä mainitun 17. toukokuuta 2006 tehdyn toimielinten sopimuksen 46 kohdan mukaisesti toimitetun komission tarkistetun rahoitussuunnitelman vuosiksi 2007–2013,
– having regard to the Commission’s updated financial programming for 2007‑2013, submitted in accordance with point 46 of the aforementioned IIA of 17 May 2006,
– ottaa huomioon Euroopan unionin yleisen talousarvion varainhoitovuodeksi 2010,
– having regard to the European Union’s general budget for the 2010 financial year,
– ottaa huomioon 18. marraskuuta 2009 pidetyn neuvottelukomitean kokouksen tulokset,
– having regard to the outcome of the conciliation committee meeting of 18 November 2009,
– ottaa huomioon budjettivaliokunnan mietinnön ja kehitysyhteistyövaliokunnan lausunnon ( A7‑0033/2010 ),
– having regard to the report of the Committee on Budgets and the opinion of the Committee on Development ( A7‑0033/2010 ),
1. panee merkille, että maksusitoumusmäärärahojen yleiseksi tasoksi vuodeksi 2011 on monivuotisessa rahoituskehyksessä 2007–2013 asetettu 142,629 miljardia euroa, mikä vastaa vain 0,83 prosentin mahdollista enimmäiskorotusta Euroopan parlamentin hyväksymään vuoden 2010 talousarvioon nähden (141,453 miljardia euroa maksusitoumusmäärärahoina); panee merkille, että maksumäärärahojen taso on 134,263 miljardia euroa eli 9,2 prosenttia korkeampi kuin vuoden 2010 talousarviossa (122,937 miljardia euroa maksumäärärahoina); muistuttaa, että nämä määrärahat vastaavat vain noin 1:tä prosenttia unionin BKTL:sta ja ovat selvästi alhaisemmat kuin ne ovat omia varoja koskevassa nykyisessä päätöksessä;
Notes that, for 2011, the Multiannual Financial Framework (MFF) 2007-2013 provides for an overall level of commitment appropriations (CA) of EUR 142,629 billion, representing a potential maximum increase of only 0.83% over the 2010 budget as adopted by the European Parliament (EUR 141,453 billion in CA); notes that the level of payment appropriations (PA) is set at EUR 134,263 billion, an increase of 9.2% over the 2010 budget (EUR 122,937 billion in PA); recalls that these amounts represent only about 1% of the EU’s GNI and are considerably lower than the current Own Resources Decision;