natgillin/translations-raw huggingface dataset:
K. ottaa huomioon, että yritysten yhteiskuntavastuun taustalla vaikuttavat periaatteet, jotka on täysimääräisesti tunnustettu kansainvälisellä tasolla niin OECD:ssä, ILOssa kuin YK:ssakin, ja että nämä periaatteet koskevat yrityksiltä odotettua vastuullista käytöstä ja edellyttävät ennen kaikkea erityisesti työllisyyttä, työelämän suhteita, ihmisoikeuksia, ympäristöä, kuluttajien etuja, kuluttajiin kohdistuvaa avoimuutta ja korruption torjuntaa koskevan voimassaolevan lainsäädännön noudattamista,
K. whereas the principles underpinning CSR, which are fully recognised at international level, whether by the OECD, the ILO or the United Nations, concern the responsible behaviour expected of undertakings and presuppose, first of all, compliance with the legislation in force, in particular in the areas of employment, labour relations, human rights, the environment, consumer interests, transparency vis-à-vis consumers and the fight against corruption;
L. ottaa huomioon, että yritysten yhteiskuntavastuuta koskevan suosituksen ja sen noudattamisen edistämisen olisi toteuduttava EU:n tasolla,
L. whereas the adoption of a recommendation on CSR and encouraging its respect should be a reality at EU level,
M. ottaa huomioon, että globalisaatio helpottaa työntekijöiden liikkuvuutta jäsenvaltioiden välillä ja kolmansiin maihin,
M. whereas globalisation facilitates workers’ mobility between Member States and to non-member countries,
N. ottaa huomioon, että ILOn asema uusien normien asettajana on heikentynyt merkittävästi viime vuosina ja se on yleensä rajoittunut sellaisten julkilausumien hyväksymiseen, joita kuitenkaan ei noudateta, vaikka ILO on osallistunut G20-kokoukseen, ihmisarvoisen työn toimintaohjelma on hyväksytty maailmanlaajuisesti ja työllisyys ja ihmisarvoinen työ on sisällytetty ensimmäiseen vuosituhattavoitteeseen,
N. whereas the role of the ILO in setting new standards has been significantly weakened in recent years and is usually reduced to the adoption of declarations that are subsequently not respected, despite the involvement of the ILO in the G20, the global recognition of the Decent Work Agenda and the inclusion of employment and decent work in Millennium Development Goal No 1,
O. pitää tärkeänä muistuttaa yhdistymisvapauden ja tosiasiallisen kollektiivisen neuvotteluoikeuden ehdottoman noudattamisen merkityksestä,
O. whereas unconditional respect for the right of association and effective collective bargaining should be recalled,
P. katsoo, että ihmisarvoisen työn toimintaohjelmaa olisi edistettävä,
P. whereas the Decent Work Agenda should be promoted,
Q. ottaa huomioon, että ihmisoikeuksien yleismaailmallisen julistuksen 23 artiklassa vahvistetaan periaate, jonka mukaan samasta työstä on maksettava sama palkka, ja katsoo, että on äärimmäisen tärkeää ehkäistä kaikenlaista palkkasyrjintää,
Q. whereas it is extremely important to prevent all sorts of wage discrimination, according to the principle of the right to equal pay for equal work claimed in Article 23 of the Universal Declaration of Human Rights,
R. ottaa huomioon, että EU:n yleisen tullietuusjärjestelmän (GSP)
R. whereas the mid-term evaluation of the EU’s generalised system of preferences (GSP)
http://trade.ec.europa.eu/doclib/docs/2010/may/tradoc_146196.pdf. puolivälin arviointi osoittaa, että GSP+ -kauppajärjestelmä, jossa edellytetään, että edunsaajamaat ratifioivat ja panevat tehokkaasti täytäntöön tietyt ihmisoikeuksia, keskeisiä työnormeja, kestävää kehitystä ja hyvää hallintotapaa koskevat kansainväliset yleissopimukset, on vaikuttanut myönteisesti sukupuolten tasa-arvoon näissä maissa,
http://trade.ec.europa.eu/doclib/docs/2010/may/tradoc_146196.pdf shows that the GSP+ trade regime, which requires that the beneficiary countries ratify and effectively implement specified international conventions in the fields of human rights, core labour standards, sustainable development and good governance, had a significant positive effect on gender equality in these countries,
S. katsoo, että työntekijöiden sosiaalista suojelua on edistettävä,
S. whereas social protection of workers should be promoted,
T. ottaa huomioon, että ILOn ajantasaisiksi luokittelemien ILOn yleissopimusten ratifiointia ja täytäntöönpanoa on edistettävä, jotta ihmisarvoisen työn neljä perustavoitetta – työllisyys, sosiaalinen suojelu, työmarkkinaosapuolten vuoropuhelu ja työelämän oikeuksien kunnioittaminen – saavutettaisiin vähitellen, niin että painopiste on erityisesti työ- ja sosiaalipolitiikan ohjausjärjestelmään liittyvissä yleissopimuksissa eli yleissopimuksissa nro 81 ja 129 ammattientarkastuksesta, yleissopimuksessa nro 122 työllisyyspolitiikasta ja yleissopimuksessa nro 144 kolmikantaneuvotteluista,
T. whereas the ratification and application of ILO conventions classified by the ILO as up to date have to be promoted with a view to achieving a progressively increasing coverage of the four pillars of decent work, which are employment, social protection, social dialogue and rights at work, with a special emphasis placed on the social governance conventions No 81 and No 129 on labour inspection, No 122 on employment policy and No 144 on tripartite consultations,
U. ottaa huomioon, että 2. heinäkuuta 2008 julkaistussa EU:n uudistetussa sosiaalisessa toimintaohjelmassa ( KOM(2008)0412 ) kehotetaan kaikkia jäsenvaltioita näyttämään kumppanimaille esimerkkiä ratifioimalla ja panemalla täytäntöön ILOn yleissopimukset, jotka ILO on luokitellut ajan tasalla oleviksi,
U. whereas the European Social Agenda of 2 July 2008 ( COM(2008)0412 ) called for EU Member States to make renewed efforts to ratify and apply ILO conventions classified by the ILO as up to date, with a view to setting an example to partners in the world,
V. ottaa huomioon, että heikko työvoimahallinto ja työmarkkinaosapuolten puutteelliset valmiudet vaikuttavat monissa maissa kielteisesti kansainvälisten työnormien tehokkaaseen soveltamiseen,
V. whereas the effective application of international labour standards is negatively affected in many countries by weak labour administrations and social partners’ lack of capacity ,
W. ottaa huomioon, että työllisyyden maailmanlaajuisia suuntauksia koskevassa ILOn raportissa vuodelta 2011 (Global Employment Trends 2011) arvioidaan, että vuonna 2009 koko maailmassa 50,1 prosenttia kaikista työntekijöistä eli 1,53 miljardia ihmistä teki työtä heikossa asemassa
W. whereas the ILO’s Global Employment Trends 2011 estimates that in 2009, globally, 50.1% of all workers, i.e. 1.53 billion, were in vulnerable employment
Huono työllisyystilanne: Heikossa asemassa työskentelevillä henkilöillä tarkoitetaan elinkeinonharjoittajia ja palkatonta työtä tekeviä perheenjäseniä.
Vulnerable employment: the sum of own-account workers and unpaid family workers.
Heikossa asemassa tehtävää työtä koskeva indikaattori on yksi vuosituhattavoitteen 1 (äärimmäisen köyhyyden ja nälän poistaminen) virallisista työllisyysindikaattoreista. äärimmäisen köyhyyden ja nälän poistaminen. ja että talous- ja rahoituskriisin seurauksena ennen vuotta 2008 kirjattu heikossa asemassa työskentelevien henkilöiden määrän lasku on pysähtynyt ja kääntynyt jälleen nousuun,
The vulnerable employment indicator is one of the official Millenium Development Goals employment indicators under Goal 1: Eradicate extreme poverty and hunger and whereas the financial and economic crisis has stopped and reversed the drop in vulnerable employment as recorded before 2008,
X. ottaa huomioon, että maailman sosiaaliturvaa koskevassa ILOn raportissa vuodelta 2010 (Global Social Security Report 2010) todetaan, että yli puolella kaikista työntekijöistä ei ole minkäänlaista sosiaaliturvaa ja että sosiaaliturvan laajentaminen – sosiaaliturvajärjestelmien edistäminen mukaan luettuna – on herättänyt uutta kiinnostusta,
X. whereas the ILO’s World Social Security Report 2010 states that over 50% of all workers have no social protection and whereas there is renewed interest in extending social protection coverage including the promotion of the social security systems,
Euroopan parlamentin oikeudellisen yksikön lausunto Euroopan unionin toiminnasta tehdyn sopimuksen 9 artiklan (horisontaalinen sosiaalimääräys) soveltamisalasta, kuten EMPL-valiokunnan puheenjohtaja edellytti (SJ-00004/10), 15 kohta.
Opinion of the EP Legal Service on the Scope of Article 9 TFEU (horizontal social provision) as requested by the chair of the EMPL committee (SJ-00004/10), paragraph 15.
Idem, 8 kohta. ;
Idem, paragraph 8. ;
5. kehottaa vapaakauppasopimusten osapuolia sitoutumaan velvoitteisiin, jotka johtuvat ILOn jäsenyydestä ja Kansainvälisen työkonferenssin 86. kokouksessa 1998 hyväksytystä työelämän perusperiaatteista ja -oikeuksista annetusta ILOn julistuksesta ja sen seurannasta, ja kunnioittamaan, edistämään ja toteuttamaan lainsäädännössä ja käytännössä perusoikeuksia koskevia periaatteita, joita ovat:
Calls on parties to Free Trade Agreements (FTAs) to commit themselves, in accordance with the obligations deriving from membership of the ILO and the ILO Declaration on Fundamental Principles and Rights at Work and its Follow-up, adopted by the International Labour Conference at its 86th Session in 1998, to respecting, promoting and realising, in their laws and practices, the principles concerning fundamental rights, namely:
a) yhdistymisvapaus ja kollektiivisen neuvotteluoikeuden tosiasiallinen tunnustaminen;
(a) freedom of association and the effective recognition of the right to collective bargaining;
b) kaikenlaisen pakkotyön poistaminen;
(b) the elimination of all forms of forced or compulsory labour;
c) lapsityövoiman käytön tosiasiallinen poistaminen; sekä
(c) the effective abolition of child labour; and
d) työmarkkinoilla ja ammatin harjoittamisen yhteydessä esiintyvän syrjinnän poistaminen;
(d) the elimination of discrimination in respect of employment and occupation;
Kansainvälinen yhteistyö – sosiaalinen liittoutuma
International cooperation - social alliance
14. tukee kumppanimaiden kanssa keskinäisen kunnioituksen hengessä käytävän vuoropuhelun välineiden kehittämistä ja pyrkimyksiä kehittää näiden maiden – erityisesti kehitysmaiden – omia resursseja ja niiden kykyä kehittää huolella talouden eri aloja;
Supports the creation of tools for a sustainable dialogue with partner countries that is based on mutual respect, seeks the development of partner countries’ – especially developing countries’ – own resources and enables them to develop economic sectors with care;
Yritysten yhteiskuntavastuu
Corporate Social Responsibility
36. painottaa, että sitä, että EU:n yritykset noudattavat tiukkoja ympäristönormeja kolmansissa maissa, on pidettävä yhtä tärkeänä kuin työntekijöiden oikeuksien kunnioittamista, sillä ympäristövahingot vaarantavat lähes aina myös työntekijöiden terveyden, pilaavat viljelymaan, kalavedet ja muut taloudelliset resurssit ja vievät näin toimeentulon perustan monilta ihmisiltä;
Stresses that compliance with strict environmental standards by businesses from the EU in third countries should be regarded as just as important as respect for the rights of employees, as damage to the environment almost always also jeopardises the health of employees, destroys farmland, fishing grounds and other economic resources, and thus deprives many people of the basis for their subsistence;
Työntekijöiden oikeudet ja työolot
Workers ’ rights and working conditions
45. kehottaa komissiota edistämään WTO:n ja ILOn tiiviimpää yhteistyötä työnormien ja ihmisarvoisen työn valtavirtaistamiseksi WTO:n toiminnassa ja sosiaalisen kehityksen vaarantamisen ehkäisemiseksi;
Calls upon the Commission to promote closer cooperation by the WTO with the ILO, making it possible for the ILO to submit expert reports to the WTO during trade disputes, in order to achieve labour standards and decent work mainstreaming in WTO activities and prevent the jeopardising of social development;
Globaalin talouden hallinta
Global Economic Governance
Sosiaalipolitiikan ulkoinen ulottuvuus sisältää EU:n toimia ja aloitteita, jotka on tarkoitettu edistämään työnormeja ja sosiaalisia sääntöjä muissa kuin jäsenvaltioissa.
The external dimension of social policy includes activities and initiatives of the EU aimed at promoting labour and social standards in non-member countries.
Vaikka Lissabonin strategiassa kiinnitettiin ja Eurooppa 2020 -strategiassa kiinnitetään sosiaalipolitiikkaan huomiota enemmän kuin koskaan aiemmin, kilpailukyky ja taloudelliset tekijät ovat yhä sosiaalikysymysten edellä.
Although the Lisbon Strategy attached and the EU2020 attaches to social policy emphasis that is greater than ever before, the issues of competitiveness and economic factors continue to take priority over social issues.
Tärkeimmät työnormit on sisällytettyILOn yleissopimuksiin yhdistymisvapaudesta ja kollektiivisesta neuvotteluoikeudesta, pakkotyön poistamisesta, työmarkkinoilla ja ammatin harjoittamisen yhteydessä tapahtuvan syrjinnän poistamisesta ja lapsityön kieltämisestä.
Core labour standards are embedded in the eight ILO conventions that focus on the freedom of association and collective bargaining, the elimination of forced and compulsory labour, the elimination of discrimination in respect of employment and occupation and the abolition of child labour.
Näiden yleissopimusten lisäksi myös globalisaation sosiaalista ulottuvuutta käsittelevän maailmankomission raportista käy ilmi, että on tarpeen muuttaa kapeaa markkinakeskeistä ajattelua laajempaan ihmisläheiseen suuntaan, eli asettaa painopisteeksi työntekijöiden oikeudet ja työmarkkinalainsäädännön noudattamisen.
It is clear not only from these conventions but also from the report of World Commission on the Social Dimension of Globalization that it is necessary to change the narrow focus on markets into the wider interest in people, i.e. focus on the protection of workers' rights and the rule of labour law.
Jotta EU voisi neuvotella kolmansien maiden kanssa, niiden pitää noudattaa kaikkia edellä mainittuja asioita.
In order for the EU to negotiate with non-member countries, they must respect all the above mentioned.
Tämä on ehdoton edellytys sille, että neuvottelut kolmansien maiden kanssa voidaan käynnistää.
This is a condition without which negotiations with non-member countries are impossible.
Kauppapolitiikassa ei voida jättää huomiotta, että työntekijöiden oikeuksia ei noudateta, ja siksi yhteiskunnan kehitys voi jatkua vasta näiden vastoinkäymisten poistamisen jälkeen.
Trade policy cannot ignore any failure in respecting workers' rights and therefore the development of society may continue only after these drawbacks are removed.
Työelämän normien asettamisella EU tukee miesten ja naisten mahdollisuuksia saada ihmisarvoista ja tuottavaa työtä vapauden, tasa-arvon, turvallisuuden ja ihmisarvon ilmapiirissä.
By setting labour standards the EU supports opportunities for men and women to obtain decent and productive work in conditions of freedom, equality, security and dignity.
Nykyisen globalisaation vallitessa kansainväliset työnormit ovat se perustana sille, että maailmantalouden kasvu hyödyttää kaikkia.
Given the current globalization international labour standards are the basis guaranteeing that the growth of the global economy will benefit all.
Kansainvälisten työnormien pitäisi ensi kädessä varmistaa ihmisten kehittyminen ihmisinä.
International labour standards should in the first place ensure the development of people as human beings.
He eivät ole kauppatavaroita.
People are not goods whose price can be negotiated.
Osana jokapäiväistä elämäämme työ on keskeisen tärkeä ihmisarvon, hyvinvoinnin ja inhimillisen kehityksen kannalta.
Work is a part of our everyday lives and is critical for dignity, welfare and development of a person.
Näiden arvojen pitäisi olla taloudellisen kehityksen päätavoitteena.
These values should be the main goals of the economic development.
Kansainvälisiä työnormeja käytetään usein varmistamaan, että talouskehitys keskittyy ihmisten elämän ja ihmisarvon parantamiseen eikä työntekijöiden olosuhteiden ja oikeuksien määrittelemiseen.
International labour standards are then used to ensure that the economic development remains very focused on improving human life and dignity and not on determining conditions and rights of workers.
Arvioitaessa tilannetta niissä maissa, joiden kanssa neuvotteleminen on järkevää, meidän on pidettävä perustana EU:n sosiaalipolitiikkaa ja EU:n sosiaaliseen peruskirjaan sisältyviä takuita.
When assessing the situation of countries with which it makes sense to negotiate, we must build on the EU social policy and on guarantees that are included in the EU Social Charter.
On ristiriitaista, että mitä enemmän vaikutusvaltaa EU:lla onILOn yleissopimuksiin, sitä vähemmän niitä ratifioidaan.
The paradoxical fact is that the more influence the EU over the ILO conventions has, the less these conventions are ratified.
WTO:n tapauksessa on tarpeen lujittaa kauppaneuvottelujen suhdetta sosiaalialan normeihin.
In case of WTO it is necessary to strengthen the relation between trade negotiations and social standards.
Vuosisadan vaihteessa EU muutti strategiaansa sosiaalipolitiikan ulkoisen ulottuvuuden suhteen pehmentämällä linjaansa esimerkiksi siirtymällä sosiaalialan normien ja kauppaneuvottelujen välisestä kytköksestä kansainvälisen yhteistyön ja vuoropuhelun suuntaan.
At the turn of the century, the EU changed its strategy for the external dimension of social policy from hard to soft approach, i.e. from focusing on linking social standards with trade agreements to focusing rather on international cooperation and dialogue.
EU käyttää erityyppisiä välineitä sosiaalipolitiikan täytäntöönpanoon kolmansissa maissa.
The EU uses different types of instruments to implement social policy in non-member countries.
Välineet ovat kovia tai pehmeitä tai rahoitusvälineitä.
They are hard, soft and financial instruments.
Näiden välineiden käyttäminen on osoitus siitä, että EU odottaa tiettyä käytöstä kauppakumppaneiltaan.
The use of these instruments is a proof that the EU expects certain behaviour from the relations with its trading partners.
Kompastuskivenä on kuitenkin näiden välineiden täytäntöönpano ja sen valvonta kumppanuusmaissa.
The stumbling block nevertheless is the implementation of these instruments and their enforcement in partner countries.
Siksi on tärkeää, että EU keskittyy paremmin erityisestiILOn yleissopimusten ja yritysten sosiaalisen vastuun periaatteiden täytäntöönpanoon ja sen valvontaan.
It is therefore crucial for the EU to focus more thoroughly on their implementation and enforcement; especially the ILO conventions and the principles of CSR.
Usein kyseisen maan oikeusjärjestys estää tämän, vaikka myös poliittisen tahdon puute ja taloudelliset paineet ovat mukana vaikuttamassa asiaan.
It is often the legal order of that country that hinders this; however, weak political will and economic pressure inside are in play as well.
Työntekijöiden tietämättömyys oikeuksistaan on myös tärkeä tekijä.
Ignorance of workers about their rights is another important factor.
EU:n käyttöön tarkoitettujen välineiden valitseminen on maakohtaista ja riippuu kyseisten maiden sijainnista, suhteesta unioniin ja ennen kaikkea siitä, missä vaiheessa mahdollista jäseneksi liittymistä koskevat neuvottelut ovat.
The selection of instruments to be used by the EU to effect different countries is influenced by geographical location of these countries, their relation to the EU and, above all, by the stage of negotiations on their possible accession to the EU.
Toinen tekijä on maan taloudellinen tilanne ja sen asema globaalissa talouden kilpailutilanteessa.
Another factor is the country's economic situation and its position in global economic competition.
Mitä lähempänä Euroopan unionia kyseinen maa on, sitä läheisemmät taloudelliset ja poliittiset suhteet niillä on ja sitä suurempi vaikutusvalta EU:lla on maassa.
It is true that the closer to the EU a country is, the closer the economic and political relations they have and the greater influence the EU on the country has.
EU käyttää yhä useammin pehmeitä välineitä.
The EU increasingly makes use of soft instruments.
Ne keskittyvät vuoropuheluun ja suosituksiin (yritysten sosiaalinen vastuu, ihmisarvoisen työn toimintaohjelma) eikä niillä siksi ole normatiivista luonnetta.
They are focused on dialogue and recommendations (CSR, Decent Work Agenda), therefore do not have a normative character.
Pehmeillä välineillä pyritään muuttamaan maan käyttäytymistä tarjolla olevien vaihtoehtojen analysoinnilla.
They seek to change the behaviour of a country based on an analysis of their options.
Kovilla välineillä, kuten unionin oikeudella ja säädöksillä (vapaakauppasopimukset,ILOn yleissopimukset, WTO:n kauppapolitiikka) on juridisia seurauksia ja maita voidaan rangaista rikkomuksista.
Hard instruments, such as the EU legislation and regulations (FTA ILO conventions, WTO trade policies), have legal implications and the countries may be penalized for their violation.
Siksi niiden käyttö on usein kyseenalaista.
Therefore their use is sometimes questionable.
Rahoitusvälineisiin kuuluu avustuksia, teknistä tukea ja GAF:n kaltaisia varoja, jotka edesauttavat toivottua käyttäytymistä.
By contrast, financial instruments include grants, technical assistance and funds such as GAF, which enable the desired behaviour.
Teknistä tukea myönnetään esimerkiksi maille, jotka valmistelevat liittymistä EU:n jäseneksi, ja siinä autetaan maita muokkaamaan lakejaan eurooppalaisten normien mukaisiksi esimerkiksi erilaisilla koulutustilaisuuksilla (Euroopan koulutussäätiö ETF).
Technical assistance is e.g. provided to countries preparing for accession to the EU and has a form of assistance in adapting their law to European standards, e.g. through various training (ETF).
Kiina ja muut Aasian kehittyvät taloudet ovat yhä tärkeämpiä tekijöitä ulkomaisissa investoinneissa.
China and other Asian emerging economies are becoming more and more important actors in foreign investments.
Tämä ilmiö liittyy kuitenkin siihen riskiin, että nämä maat ja niiden yhtiöt tuovat mukanaan alhaisempia työnormeja.
This phenomenon is nevertheless associated with the risk that these countries and their companies will export lower labour standards.
Jos kolmannet maat haluavat tehdä kauppasopimuksia EU:n kanssa, me emme voi sallia niiden laiminlyövän EU:ta sitovia sääntöjä.
We cannot allow non-member countries wishing to enter into trade agreements with the EU to disregard the rules binding on the EU.
EU:n on oltava varuillaan neljättä toimitusmuotoa koskevien MODE4 -tyyppisten prosessien suhteen.
EU must be alert towards processes of the MODE4 type.
Ne antavat kansainvälisille yhtiöille mahdollisuuden käyttää omaa työvoimaansa siinä maassa, jossa yhtiö toimii, ja siten rajoittaa vastaanottavan maan työntekijöiden oikeuksia.
It allows international companies to use their own labour in a foreign country where the company operates and thereby restricts the rights of employees of the receiving country.
Tämä on oikeastaan sosiaalisen polkumyynnin edistämistä, mitä EU vastustaa jyrkästi.
This is actually promoting social dumping which the EU stands out sharply against.
Siksi ei ole mahdollista hyväksyä neljättä toimitusmuotoa (MODE4) ja vastaavia ilmiöitä mukaan mihinkään sopimusneuvotteluihin.
It is therefore not possible to accept MODE4 and similar phenomena in any contract negotiations.
EU:lla on hyvä maine sosiaalikysymyksiä koskevassa kansainvälisessä vuoropuhelussa.
The EU has a good reputation in terms of the international dialogue on social issues.
Tässä suhteessa sitä pidetään sensitiivisenä ja luottamusta herättävänä kumppanina.
In this regard, it is considered a sensitive and trusted partner.
Tätä on käytettävä EU:n asettamisen kunnianhimoisempien päämäärien saavuttamiseen.
This must be used to achieve more ambitious goals set by the EU.
Yksi näistä päämääristä on rakentaa EU:lle johdonmukainen, yhdistynyt ja ammattitaitoinen toimintamalli sosiaalipolitiikan ulkoista ulottuvuutta varten.
One of them is to build a coherent, integrated and professional approach of the EU to the external dimension of social policy.