natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Tuottavuutta voidaan lisätä mahdollistamalla koulutukseen pääsy ikään katsomatta ja lisäämällä työelämään osallistumista.
Productivity can be increased by giving people access to lifelong learning and getting more people into work.
Kun ihminen jätetään ulkopuolelle, hänen ihmisarvonsa kärsii.
Human dignity suffers when people are excluded.
Työssäkäyvien osuus 55–64-vuotiaista ei ole täyttänyt Lissabonin sopimuksen tavoitetta (50 %), jonka Eurooppa-neuvosto asetti vuodelle 2010
The rate of employment among 55-64-year-olds is below the European Council’s Lisbon Strategy target for 2010 of 50 %
Julkinen kuuleminen vuoden 2012 mahdollisesta julistamisesta aktiivisen ikääntymisen ja sukupolvien välisen solidaarisuuden eurooppalaiseksi teemavuodeksi, Euroopan komissio, kesäkuu 2009. .
Consultation in view of declaring 2012 as the European Year of Active Ageing and Solidarity between Generations, Commission, June 2009. .
Vuoteen 2020 mennessä työssäkäyvien ihmisten määrän odotetaan vähenevän noin kolmella miljoonalla.
By 2020 it is forecast that the total number of people in work will fall by three million.
Työmarkkinat ja talous kokevat suuria rakenteellisia muutoksia: Perherakenteet muuttuvat, iäkkäämpiä (55–64-vuotiaat) työntekijöitä on enemmän, samoin eläkeläisiä (65–79‑vuotiaat) ja vanhuksia (80-vuotiaat ja sitä vanhemmat)
The labour market and the economy will undergo major structural changes and family structures will also change: there will be more ‘older workers’ (aged 55-64), more retired people (aged 65-79) and more old people (aged 80-plus) and, at the same time, fewer children, young people and adults of working age
KOM(2005)0094 , Vihreä kirja "Kohti väestörakenteen muutoksia – uusi solidaarisuus sukupolvien välillä". .
COM(2005) 94, Commission green paper on ‘Confronting demographic change: a new solidarity between the generations’. .
Tähän haasteeseen vastaamiseksi nuorten ja ikääntyneiden ihmisten osallistumista työmarkkinoille täytyy nopeasti ja päättäväisesti tehostaa elämänkaariajattelun puitteissa.
To counter this phenomenon, swift and decisive measures must be taken, in a lifecycle-orientated approach, to bring more younger and older people into the labour market.
Joustoturvan konsepti ja EU 2020 -strategian tavoite saavuttaa 75 prosentin työllisyysaste ovat tärkeitä edistysaskeleita.
The concept of flexicurity and the EU 2020 strategy target of a 75 % employment rate are important steps forward.
Työttömien osuus 15–24-vuotiaista on selvästi suurempi kuin missään muussa ikäryhmässä EU:n alueella.
The proportion of people out of work in the 15-24 age group is considerably higher than that for any other age group in the EU.
Koulunsa keskeyttäneiden osuus on vieläkin liian suuri ja vaarana on, ettei Lissabonin tavoitetta, jonka mukaan koulunsa keskeyttäneiden osuus olisi enintään 10 prosenttia vuoteen 2012 mennessä, tulla välttämättä saavuttamaan.
The proportion of students dropping out of school remains high and there is a danger that the Lisbon target of a maximum drop-out rate of 10 % by 2012 will not be achieved.
Tulevaisuudessa työpaikat vaativat erittäin pätevää työvoimaa.
Highly qualified workers will be needed to do the jobs of the future.
Siihen täytyy soveltaa "kepin ja porkkanan" periaatetta: asianosaisten täytyy nähdä myös itse vaivaa työmarkkinoille pääsyn onnistumiseksi.
The principle of ‘supporting and challenging’ needs to come into play here: the young people concerned will have to assist the process of their integration into the labour market through their own efforts.
Esittelijä kehottaa sopimaan ikääntyvät ihmiset huomioon ottaen yli 50‑vuotiaita koskevan eurooppalaisen sopimuksen.
With regard to older people, the rapporteur proposes that a ‘50-plus pact’ be concluded.
EU 2020 -strategian laajennuksen mukaan sopimuksella oli tarkoitus nostaa yli 50-vuotiaiden työllisyysaste yli 55 prosenttiin sekä vähentää varhaiseläkkeelle siirtymistä ja sen taloudellisia kannustimia, lisätä kaikkien sukupolvien osalta jatko- ja täydennyskoulutukseen osallistujien määrää ja kehittää kannustimia, joiden avulla yli 60-vuotiaat saataisiin pysymään pitempään työmarkkinoilla.
This would entail expanding the EU 2020 strategy to provide for an increase of more than 55 % in the employment rate among people aged 50, as well as the gradual elimination of early retirement and the incentives for it, an increase in the proportion of people of all ages in further and higher education and the development of incentives for over-60s to remain available for work.
Talouselämässä ja yhteiskunnassa on tehtävä selväksi, että ikääntyneet ihmiset eivät ole taakka, vaan heidän kokemuksensa, elämäntyönsä ja tietämyksensä ovat niille eduksi.
The economy and society need to take on board the message that older people are not a burden, but rather – through their experience, their achievements and their knowledge – an asset.
Sopimusta tulisi varjella konkreettisilla toimenpiteillä, kuten vahvistamalla eri-ikäisten työntekijöiden tiimityötä yrityksissä sekä tarkistamalla ja poistamalla ikärajoja.
The pact should be accompanied by specific measures such as the development of mixed-age teams within companies and steps to review and remove age limits.
Yritysten on muutettava näkemyksiään.
Companies need to rethink their approach.
Euroopan ammatillisen koulutuksen kehittämiskeskuksen (Cedefop) uudet tutkimukset osoittavat, että monilla työnantajilla on vielä nykyäänkin ennakkoluuloja iäkkäämpien työntekijöiden suorituskykyä kohtaan.
New research by CEDEFOP shows that many employers still have prejudiced views about the capability of older workers.
Aloitteet terveyden, jatkokoulutuksen, työn organisoinnin, työtyytyväisyyden ja työnjohdon aloilla ovat välttämättömiä.
Initiatives need to be taken in the areas of health, further training, work patterns, job satisfaction and management behaviour.
Työmarkkinaosapuolten tulisi yhdessä kehittää ja tukea niitä yrityksissä.
The social partners should collaborate to develop such initiatives and promote them within companies.
Pitäisi ymmärtää paremmin, että iäkkäät työntekijät pätevöityvät ja aktivoituvat pysyäkseen toimeliaina vielä tavallisen eläköitymisiän jälkeenkin.
The concept of older workers being equipped and encouraged to remain active beyond the normal retirement age must be more widely accepted.
Jäsenvaltioiden kaikkien koulutustoimenpiteiden tärkeimpänä tavoitteena on oltava elinikäinen oppiminen.
Lifelong learning has to be a core concept in all education-related measures in the Member States.
"New skills for new job" -aloitteiden puitteissa tehdyt arviot tulevista pätevyystarpeista osoittavat, että suurimmalla osalla työssä käyvistä on ainoastaan perustiedot ja -taidot.
Estimates of future requirements for qualifications, made under ‘new skills for new jobs’ initiatives, show that a high proportion of the workforce possesses only basic skills.
EU:ssa keskimääräinen syntyvyys on 1,5 lasta, joka kuuluu maailman alhaisimpiin syntyvyyksiin.
The average birth rate in the EU is 1.5 children, one of the lowest levels in the world.
Usein lapsen hankkimisen mahdollistavat rakenteet puuttuvat.
In many cases, structures enabling couples to have the families they would like are not in place.
Korkeampi syntyvyys edellyttää politiikkaa, jossa lapset ovat keskipisteessä.
In order to increase birth rates, a child-centred policy approach is needed.
Erityisesti työ- ja yksityiselämän helpompi yhdistäminen saattaa ratkaista väestön vanhenemisesta aiheutuvia ongelmia.
In particular, problems of population ageing can be tackled by making it easier for people to balance work and family life.
Kohtuuhintaisia laadukkaita pienten lasten hoito- ja varhaiskasvatusmahdollisuuksia tulee lisätä ja ryhtyä vanhempien etuja ajaviin toimenpiteisiin.
Affordable, high-quality care and education for young children must be made more widely available and measures to support parents must be taken.
Aktiivinen ikääntyminen
Policies for active ageing
Aktiivinen ikääntyminen on prosessi, jossa optimoidaan ihmisten mahdollisuudet säilyttää vielä myöhemmällä iällä terveys, osallistua sosiaalisen ympäristön elämään sekä parantaa elämänlaatua.
Active ageing means a process of maximising the potential for people to stay healthy, participate in the life of their communities and improve their quality of life as they grow older.
Vuosi 2012 on tarkoitus julistaa "aktiivisen ikääntymisen ja sukupolvien välisen solidaarisuuden eurooppalaiseksi teemavuodeksi", jotta nuorten ja iäkkäiden ihmisten myötävaikutus yhteiskuntaan havainnollistuisi.
The year 2012 is to be declared the ‘European Year of Active Ageing and Solidarity between Generations’, with a view to highlighting the contribution that young and older people make to society.
Eurooppalaiset teemavuodet ovat aina auttaneet teemojaan saamaan laajempaa poliittista kannatusta sekä tasoittamaan tietä kattavammille henkilökohtaisille velvoitteille.
‘European Years’ have consistently proved to be a means of harnessing widespread political support and paving the way for increasing voluntary commitments to action.
Esittelijä katsoo, että väestön lisääntyvä ikääntyminen tarjoaa myös suuren mahdollisuuden kilpailu- ja innovaatiokyvyn parantamiseen sekä kasvun ja työllisyyden lisäämiseen.
The rapporteur believes that one of the effects of population ageing is to offer a major opportunity for improving competitiveness and innovative potential and thus for boosting growth and employment.
Senioritalouden uusien markkinoiden avaamiselle täytyy luoda toimintaedellytykset.
Framework conditions need to be established for tapping into new markets in the ‘silver economy’.
Ne kattavat tuotteita ja palveluita, jotka vastaavat iäkkäiden ihmisten tarpeita ja mahdollistavat heille mahdollisimman pitkään itsenäisen elämän ja hyvän elämänlaadun.
These include markets for products and services geared to older people’s needs and to securing their independence and quality of life for as long as possible.
Pelkästään Saksassa yli 60-vuotiaiden sukupolvella on noin 320 miljoonan euron vuosittainen ostovoima, joka kasvaa yhä voimakkaasti.
In Germany alone, the purchasing power of the over-60s is worth around EUR 320 million annually and that figure is rising rapidly.
Muuttoliikekysymystä on tarkasteltava maailmanlaajuisesti: Yhdysvallat ovat yhä riippuvaisempia maahanmuutosta, kun taas Afrikan ja Lähi-idän väestörakenteen muutoksen vaikutukset paljastuvat vasta vuosisadan lopulla.
The question of migration needs to be considered in a worldwide context: the USA is increasingly dependent on immigration, whereas in Africa and the Middle East the impact of demographic change will not be felt until near the end of this century.
Monessa maassa maahanmuutto on lieventänyt alhaisen syntyvyyden vaikutuksia tai säilyttänyt väestönkasvun ennallaan.
In many countries, the effect of immigration has been to offset a falling birth rate or to maintain population growth.
Muuttoliikkeen tavoitteena on aina oltava kotouttaminen, johon kuuluvat identifioituminen, yhtäläinen osallistumisoikeus ja vastuu.
The consistent aim of migration policies must be integration, which entails identification, participation on an equal footing and responsibility.
Tämän edellytyksenä ovat maahanmuuttajien valmius sopeutua sekä paikallisen väestön valmius vastaanottaa heidät.
This in turn requires that immigrants be prepared to adapt and that local people be receptive to them.
Epätasapainoisella väestörakenteella on huomattavat vaikutukset sosiaalimenojen rahoitukseen ja eläkejärjestelmien taloudelliseen tilanteeseen.
Demographic imbalances have a considerable impact on the financing of social expenditure and the financial health of pension systems.
Ikääntymisestä aiheutuvat julkiset sosiaalikulut kasvavat vuoteen 2060 mennessä kaikissa jäsenvaltioissa keskimäärin 4,75 prosentilla BKTL:sta
By 2060, age-related social spending across all the Member States will account, on average, for some 4.75 % of GDP
Samaan vuoteen mennessä julkiset eläkemenot saattavat kasvaa 2,4 prosentilla BKTL:sta.
Public spending on pensions could grow by 2.4 % of GDP by that date.
Herääkin siis kysymys, kuinka sopivat eläketulot saadaan taattua kaikille näiden toimintaedellytysten puitteissa.
We clearly need to ask how we can ensure, in such a situation, that everyone has an adequate income in retirement.
Esittelijä huomauttaa, että ponnistelujen tavoitteena on oltava julkisten talouksien vakauttaminen ja velkojen maksaminen.
The rapporteur emphasises that consolidation of public budgets and effective debt reduction must be central to any effort in this regard.
Sosiaali- ja terveyshuolto
Care provision
Niillä EU:n alueilla, joilla väestö on vanhentunut tai vähentynyt tai jotka ovat syrjäisiä, väestörakenteen muutos jatkuu kärjistyneenä ja antaa viitteitä siitä, kuinka kehitys jatkuu muilla alueilla.
EU regions with an older or a sparse population, and peripheral regions, will be more sharply hit by demographic change and will be the first to experience developments that will ultimately affect the other regions too.
Pelkästään Itä-Saksassa saatetaan menettää puolet työntekijäpotentiaalista vuoteen 2050 mennessä.
In eastern Germany alone there is a danger that half the workforce will be lost by 2050.
Syiden ja vaikutusten tieteellisiä tutkimuksia pitäisi erityisesti tukea, koska ne ovat sosiaali- ja terveydenhuoltojärjestelmissä tarvittavien muutosten poliittisten konseptien perusta.
Particular support must be given to academic research into the causes and effects of the phenomenon, so that there is a basis from which to develop policies for the necessary structural transformation in social and healthcare provision.
Jatkuvasti kasvavan elinajanodotteen ansiosta yli 80-vuotiaiden määrä EU:ssa kasvaa.
With life expectancy steadily rising, the number of people in the EU aged over 80 is increasing.
Vuosina 2010–2030 määrän odotetaan kasvavan 57 prosenttia
The projected rate of increase over the period 2010-2030 is 57 %
Myös yksin asuvien määrä lisääntyy.
The proportion of these people who live alone will also rise.
Perheet eivät voi yksinään huolehtia hyvin vanhoista perheenjäsenistään.
Families cannot cope unaided with the care of very elderly relatives.
Jäsenvaltioiden tulisi kehittää säännöllisiä, avoimia valvontamenetelmiä, jotta hoitoa tarvitsevien ihmisarvoa voitaisiin suojella, ja luoda koko EU:n laajuinen menettelysäännöstö, jossa määritellään pitkäaikaishoidon järjestämisen vähimmäisvaatimukset ja jonka Euroopan parlamentti ja neuvosto hyväksyvät.
The Member States should introduce systems of regular and transparent supervision to protect the dignity of people who need care and should draw up an EU-wide code of conduct for providers of long-term care, with minimum conditions and standards of service, which would be approved by Parliament and the Council.
Valmistelija(*): Ashley Fox
Rapporteur(*): Ashley Fox
– ottaa huomioon syrjimättömyydestä sukupuoleen katsomatta ja sukupolvien välisestä solidaarisuudesta 3. helmikuuta 2009 antamansa päätöslauselman
– having regard to its resolution of 3 February 2009
EUVL C 67 E, 12.3.2010, s. 31. ,
OJ C 67E, 12.03.2010, p.31 on non-discrimination based on sex and intergenerational solidarity,
A. katsoo, että on otettava huomioon sukupolvien välisten suhteiden sukupuolinen ulottuvuus,
A. whereas the gender-specific dimension of intergenerational relations needs to be taken into consideration,
B. ottaa huomioon, että Eurooppa 2020 -strategian kunnianhimoisiin työllisyysastetta koskeviin tavoitteisiin kuuluu 20–64-vuotiaiden naisten ja miesten työllisyysasteen nostaminen 75 prosenttiin vuoteen 2020 mennessä samalla kun vastataan väestörakenteen muutokseen,
B. whereas, under the ambitious employment-rate targets in the EU 2020 Strategy, the employment rate for women and men aged 20-64 should be increased to 75 % by 2020, while simultaneously facing a demographic challenge,
C. ottaa huomioon, että väestörakenteen muuttuessa vanhempien rooli on poikkeuksellisen merkittävä, koska heitä tarvitaan sekä työntekijöinä että (kumppani)äiteinä ja isinä; katsoo, että on estettävä riski, että tämä kaksinkertainen taakka lankeaa yksinomaan naisten harteille,
C. whereas in times of demographic change the role of parents is especially significant, as they are needed both as employees and as (co-)mothers and fathers, whereas the risk of this double burden falling solely on women’s shoulders should be prevented,
D. ottaa huomioon, että väestörakenteen muutos on vaikuttanut voimakkaasti yksityis- ja työelämään erityisesti naisilla, sillä puutteelliset palvelut, riittämättömät sosiaalituet, hidas ja vaivalloinen pääsy varsinaisille työmarkkinoille, pitkät ajanjaksot epävarmoissa ja tilapäisissä työsuhteissa ja tuen puuttuminen nuorilta pareilta ovat eräitä syitä sille, että nuoret lykkäävät perheen perustamista ja lasten saamista,
D. whereas demographic change has impacted strongly on personal and working life, especially in the case of women, while insufficient services, inadequate welfare payments, the slow and difficult nature of integration into the labour market proper, long periods spent in insecure or temporary employment, and lack of support for young couples are among the reasons for young people postponing forming a family and having children,
E. ottaa huomioon, että naiset elävät pitempään kuin miehet ja että heidän osuutensa ikääntyneessä väestössä kasvaa,
E. whereas women live longer than men and make up a growing proportion of the elderly population,
F. ottaa huomioon, että jäsenvaltioissa ja alueilla, joiden sosiaaliturvajärjestelmät ovat tehokkaita, joustavia ja yhtenäisiä, syntyvyysluvut ovat korkeammat huolimatta naisten korkeasta työllisyysasteesta,
F. whereas in Member States and regions where there are effective, flexible and integrated welfare systems, birth rates are higher in spite of the high level of female employment,
G. ottaa huomioon, että kaikki Euroopan maat kärsivät siitä, että nuoria käsityön erikoisosaajia on liian vähän, ja samalla vanhempien ihmisten kokemusta ja taitoja aliarvostetaan; katsoo, että on sen vuoksi vaara, että käsityötaidot häviävät, erityisesti ne, joita naiset ovat perinteisesti harjoittaneet enemmän,
G. whereas all European countries are suffering from a lack of young craft specialists, while the experience and skills of older people are undervalued, and there is therefore a risk of crafts disappearing, especially those traditionally practised more by women,
6. toteaa, että tarvitaan toimia, joilla parannetaan paitsi äitiyslomaa myös isyyslomaa sekä työssäkäyvien isien vanhempainlomaa koskevia järjestelyjä;
Recognises the need for action to improve the arrangements governing not only maternity leave but also paternity leave and parental leave for working fathers;
9. toteaa naisten merkittävän roolin hoivan antajina, joiden kykyjä usein aliarvioidaan ja jotka voivat edistää työ- ja perhe-elämän parempaa yhteensovittamista;
Recognises the important role of older women as carers, whose capacity is often underestimated and who can contribute to better reconciliation of work and family life;
LIITE: EUROOPAN PARLAMENTIN JA NEUVOSTON PÄÄTÖS........................................6
ANNEX: DECISION OF THE EUROPEAN PARLIAMENT AND OF THE COUNCIL.........5
LIITE: TYÖLLISYYDEN JA SOSIAALIASIOIDEN VALIOKUNNAN KIRJE.....................11
ANNEX: LETTER OF THE COMMITTEE OF EMPLOYMENT AND SOCIAL AFFAIRS....9
– ottaa huomioon komission ehdotuksen Euroopan parlamentille ja neuvostolle ( KOM(2010)0446 – C7‑0210/2010 ),
– having regard to the Commission proposal to the European Parliament and the Council ( COM(2010)0446 – C7‑0210/2010 ),
– ottaa huomioon työllisyyden ja sosiaaliasioiden valiokunnan kirjeen,
– having regard to the letter of the Committee on Employment and Social Affairs,
– ottaa huomioon budjettivaliokunnan mietinnön ( A7‑0269/2010 ),
– having regard to the report of the Committee on Budgets ( A7-0269/2010 ),
A. ottaa huomioon, että Euroopan unioni on ottanut käyttöön asianmukaiset lainsäädäntö- ja budjettivälineet voidakseen tarjota lisätukea työntekijöille, jotka kärsivät maailmankaupassa tapahtuneiden merkittävien rakennemuutosten seurauksista, ja auttaakseen heitä integroitumaan uudelleen työmarkkinoille,
A. whereas the European Union has set up the appropriate legislative and budgetary instruments to provide additional support to workers who are suffering from the consequences of major structural changes in world trade patterns and to assist their reintegration into the labour market,
B. ottaa huomioon, että EGR:n toimialaa laajennettiin niin, että tukea voi 1. toukokuuta 2009 alkaen hakea myös työntekijöille, jotka on irtisanottu maailmanlaajuisen rahoitus- ja talouskriisin välittömänä seurauksena,
B. whereas the scope of the EGF was broadened for applications submitted from 1 May 2009 to include support for workers made redundant as a direct result of the global financial and economic crisis,
C. katsoo, että Euroopan unionin taloudellisen tuen irtisanotuille työntekijöille tulisi olla dynaamista ja sitä olisi tarjottava mahdollisimman nopeasti ja tehokkaasti Euroopan parlamentin, neuvoston ja komission 17. heinäkuuta 2008 pidetyssä neuvottelukokouksessa hyväksytyn yhteisen lausuman mukaisesti ja ottaen asianmukaisesti huomioon, mitä 17. toukokuuta 2006 tehdyssä toimielinten välisessä sopimuksessa on sovittu EGR:n varojen käyttöönottoa koskevasta päätöksenteosta,
C. whereas the Union’s financial assistance to workers made redundant should be dynamic and made available as quickly and efficiently as possible, in accordance with the Joint Declaration of the European Parliament, the Council and the Commission adopted during the conciliation meeting on 17 July 2008, and having due regard for the IIA of 17 May 2006 in respect of the adoption of decisions to mobilise the EGF,
D. ottaa huomioon, että Alankomaat on pyytänyt apua tapauksissa, jotka koskevat 512 työntekijän irtisanomista Gelderlandin ja Eindhovenin NUTS II -alueella toimivassa elektroniikka-alan yrityksessä NXP Semiconductors Netherlandsissä,
D. whereas the Netherlands has requested assistance in respect of cases concerning 512 redundancies in NXL Semiconductors Netherlands operating in the electronic sector in the NUTS II regions of Gelderland and Eindhoven,
8. pitää komission ehdotuksen uutta mallia myönteisenä, koska sen perusteluissa esitetään selvät ja yksityiskohtaiset tiedot hakemuksesta, analysoidaan tukikelpoisuusperusteet ja selitetään hyväksymiseen johtaneet syyt, mikä on parlamentin vaatimusten mukaista;
Welcomes the new format of the Commission’s proposal, which presents in its explanatory memorandum clear and detailed information on the application, analyses the eligibility criteria and explains the reasons which led to its approval, which is in line with Parliament’s requests;
Euroopan globalisaatiorahaston varojen käyttöönotosta talousarviota koskevasta kurinalaisuudesta ja moitteettomasta varainhoidosta 17 päivänä toukokuuta 2006 tehdyn Euroopan parlamentin, neuvoston ja komission välisen toimielinten sopimuksen 28 kohdan mukaisesti (hakemus EGF/2010/011 NL/NXP Semiconductors, Alankomaat)
on the mobilisation of the European Globalisation Adjustment Fund in accordance with point 28 of the Interinstitutional Agreement of 17 May 2006 between the European Parliament, the Council and the Commission on budgetary discipline and sound financial management(application EGF/2010/011 NL/NXP Semiconductors from the Netherlands)
ottavat huomioon Euroopan unionin toiminnasta tehdyn sopimuksen,
Having regard to the Treaty on the Functioning of the European Union,
(1) Euroopan globalisaatiorahasto, jäljempänä ’EGR’, on perustettu lisätuen tarjoamiseksi irtisanotuille työntekijöille, jotka kärsivät globalisaatiosta johtuvien maailmankaupan huomattavien rakenteellisten muutosten seurauksista, ja heidän auttamisekseen työmarkkinoille uudelleen integroitumisessa.
(1) The European Globalisation Adjustment Fund (EGF) was established to provide additional support for workers made redundant as a result of major structural changes in world trade patterns due to globalisation and to assist them with their reintegration into the labour market.