natgillin/translations-raw huggingface dataset:
29. muistuttaa, että Euroopan parlamentti kysyi vuoden 2006 virastoja koskevissa vastuuvapauspäätöslauselmissaan virastoilta, olivatko ne ja miten ne olivat noudattaneet asetuksen (EY, Euratom) N:o 2343/2002 mukaista velvollisuuttaan lähettää vastuuvapauden myöntävälle viranomaiselle ja komissiolle vuotuisen kertomuksen sisäisistä tarkastuksista; on pahoillaan, että vaikka vuonna 2007 vastuuvapausmenettelyn kohteena oli 21 virastoa, niistä vain kaksi (Euroopan ammatillisen koulutuksen kehittämiskeskus ja Euroopan lentoturvallisuusvirasto) toimitti edellä mainitun kertomuksen Euroopan parlamentille;
Recalls that Parliament asked the agencies, in its 2006 discharge resolutions on agencies, if and how they comply with the obligation in Regulation (EC, Euratom) No 2343/2002 to send to the discharge authority and the Commission an annual report on internal audits; regrets the fact that, whereas 21 agencies are subject to the 2007 discharge procedure, Parliament only received such a report from two (the European Centre for the Development of Vocational Training and the European Aviation Safety Agency);
Virastojen toiminnan arviointi
Evaluation of the agencies’ performance
(a) EU:n hajautettujen virastojen arviointia koskevan yleiskatsauksen, joka sisältää luettelon jo arvioiduista virastoista ja yhteenvedon tärkeimmistä havainnoista;
(a) an overview of the evaluation of the decentralised agencies, which provides a list of the agencies already assessed and a summary of the major findings;
(b) asiakirjan hajautettujen virastojen arviointia koskevasta tilanteesta ja suunnittelusta sekä
(b) a document on the state of play and planning with regard to evaluation of the decentralised agencies; and
(c) ulkoisen toimeksiantajan tekemän, hajautettuja virastoja koskevan metatutkimuksen: monialainen analyysi arvioinnissa tehdyistä havainnoista ("Meta-study on decentralised agencies: cross-cutting analysis of evaluation findings");
(c) a "Meta-study on decentralised agencies: cross-cutting analysis of evaluation findings", prepared by an external contractor;
Tilintarkastustuomioistuimen erityiskertomus N:o 5/2008
ECA Special Report No 5/2008
Sääntelyvirastojen yhteistä toimintakehystä koskeva toimielinten välinen vuoropuhelu
Inter-institutional dialogue on a common framework for agencies
­ syitä, jotka ovat johtaneet talousarvion toteuttamisongelmiin, etenkin virastojen talousarvioita ja henkilöstöä koskevaan ylhäältä alaspäin suuntautuvan lähestymistavan puutteeseen
­ the reasons behind budget implementation problems, in particular the lack of a top-down approach concerning the agencies' budgets and staffing,
­ syitä, miksi työhönottoa ja hankintoja koskevien sääntöjen noudattaminen on useissa virastoissa toistuva ongelma
­ the question why compliance with recruitment and procurement rules is a recurrent problem in many agencies,
­ Euroopan petostentorjuntaviraston (OLAF) virastoihin liittyvästä erityistoiminnasta saatuja kokemuksia
­ lessons learned from the specific experience of the European Anti-Fraud Office related to agencies,
­ sitä, miten politiikkojen täytäntöönpanosta virastoissa tehdään kustannustehokkaampaa esimerkiksi yhdistämällä useiden virastojen hallinnolliset toimet;
­ how the implementation of policies by agencies can be made more cost efficient, for example by grouping the administrative functions of various agencies together,
­ sitä, kuinka komission eri tukitoimintojen ja -palvelujen reagointinopeutta voitaisiin lisätä, jotta virastojen tarpeisiin voitaisiin vastata nopeammin;
­ how the Commission's different support functions and services could be made more reactive in order to respond quicker to the agencies' needs;
Ks. Euroopan parlamentin talousarvioasioiden tukiyksikön teettämä tutkimus erillisvirastojen vastuuvapaudesta, joulukuu 2006. ; muistuttaa, että määritelmään mahtuu kolmentyyppisiä erillisvirastoja: hajautetut erillisvirastot, toimeenpanovirastot ja muut elimet;
See the arguments developed in the Study on the Agencies' discharge by the Budgetary Support Unit of the European Parliament, December 2006. ; recalls the three categories of agencies that fit this definition: decentralised agencies, executive agencies and other bodies;
5. katsoo, että budjettivaliokunnan perustehtäviin kuuluu vahvistaa hajautettujen erillisvirastojen talousarviot ja arvioida niiden toteutusta;
Considers the establishment of the budget of decentralised bodies and assessment of the implementation of the respective budget as core responsibilities of the Committee on Budgets;
Talousarviovaikutukset vuonna 2007
Budgetary implications 2007
14. panee merkille, että Euratomin hankintakeskus toimii komission hallinnollisena yksikkönä, mikä näkyy talousarvionimikkeistössä sekä siinä, että pääjohtaja kuuluu Euroopan komission henkilöstöön;
Notes that the Euratom Supply Agency functions as an administrative unit of the Commission, which is reflected by the budget nomenclature and by the fact that the Director-General is a staff member of the European Commission;
Toimielinten välinen vuoropuhelu
Inter-institutional dialogue
Hyväksytyt tekstit, P6_TA(2008)0495 . on toimeksianto parlamentin valtuuskunnalle toimielinten välisessä työryhmässä;
Texts Adopted, P6_TA(2008)0495 . as a mandate for the Parliament's delegation working in the inter-institutional working group;
ehdotuksesta neuvoston direktiiviksi uskonnosta tai vakaumuksesta, vammaisuudesta, iästä tai sukupuolisesta suuntautumisesta riippumattoman yhdenvertaisen kohtelun periaatteen täytäntöönpanosta
on the proposal for a Council directive on implementing the principle of equal treatment between persons irrespective of religion or belief, disability, age or sexual orientation
Elizabeth Lynne , Työllisyyden ja sosiaaliasioiden valiokunta
Elizabeth Lynne , Committee on Employment and Social Affairs
parlamentin jäsenten enemmistö lukuun ottamatta EY-sopimuksen 105, 107, 161 ja 300 artiklassa ja EU-sopimuksen 7 artiklassa tarkoitettuja tapauksia
majority of Parliament’s component Members excep in cases covered by Articles 105, 107, 161 and 300 of the EC Treaty and Article 7 of the EU Treaty
työllisyyden ja sosiaaliasioiden valiokunnaN LAUSUNTO......................50
OPINION of the Committee on Employment and Social Affairs ..............49
ympäristön, kansanterveyden ja elintarvikkeiden turvallisuuden valiokunnaN LAUSUNTO 67
OPINION of the Committee on the Environment, Public Health and Food Safety 66
kulttuuri- ja koulutusvaliokunnaN LAUSUNTO............................................83
OPINION of the Committee on Culture and Education ................................82
oikeudellisten asioiden valiokunnaN LAUSUNTO.........................................95
OPINION of the Committee on Legal Affairs ......................................................93
naisten oikeuksien ja sukupuolten tasa-arvon valiokunnaN LAUSUNTO 101
OPINION of the Committee on Women's Rights and Gender Equality ...98
– ottaa huomioon komission ehdotuksen neuvostolle ( KOM(2008)0426 ),
– having regard to the Commission proposal to the Council (COM(2008)0426),
– ottaa huomioon EY:n perustamissopimuksen 13 artiklan 1 kohdan, jonka mukaisesti neuvosto on kuullut parlamenttia ( C6‑0291/2008 ),
– having regard to Article 13(1), of the EC Treaty, pursuant to which the Council consulted Parliament (C6‑0291/2008),
– ottaa huomioon kansalaisvapauksien sekä oikeus- ja sisäasioiden valiokunnan mietinnön sekä työllisyyden ja sosiaaliasioiden valiokunnan, ympäristön, kansanterveyden ja elintarvikkeiden turvallisuuden valiokunnan, kulttuuri- ja koulutusvaliokunnan, oikeudellisten asioiden valiokunnan sekä naisten oikeuksien ja sukupuolten tasa-arvon valiokunnan lausunnot ( A6‑0149/2008 ),
– having regard to the report of the Committee on Civil Liberties, Justice and Home Affairs, and the opinions of the Committee on Employment and Social Affairs, the Committee on the Environment, Public Health and Food Safety, the Committee on Culture and Education, the Committee on Legal Affairs and the Committee on Women’s Rights and Gender Equality (A6‑0149/2009),
(2) Kaikkien oikeus yhdenvertaisuuteen lain edessä ja oikeus suojeluun syrjintää vastaan ovat yleismaailmallisia oikeuksia, jotka on tunnustettu ihmisoikeuksien yleismaailmallisessa julistuksessa, kaikkinaisen naisten syrjinnän poistamista koskevassa YK:n yleissopimuksessa, kaikkinaisen rotusyrjinnän poistamista koskevassa kansainvälisessä yleissopimuksessa, kansalaisoikeuksia ja poliittisia oikeuksia koskevassa kansainvälisessä yleissopimuksessa, taloudellisia, sosiaalisia ja sivistyksellisiä oikeuksia koskevassa kansainvälisessä yleissopimuksessa, vammaisten oikeuksia koskevassa YK:n yleissopimuksessa, ihmisoikeuksien ja perusvapauksien suojaamiseksi tehdyssä Euroopan yleissopimuksessa ja Euroopan sosiaalisessa peruskirjassa, jotka [kaikki] jäsenvaltiot ovat allekirjoittaneet.
(2) The right to equality before the law and protection against discrimination for all persons constitutes a universal right recognised by the Universal Declaration of Human Rights, the United Nations Convention on the Elimination of all forms of Discrimination Against Women, the International Convention on the Elimination of all forms of Racial Discrimination, the United Nations Covenants on Civil and Political Rights and on Economic, Social and Cultural Rights, the UN Convention on the Rights of Persons with Disabilities, the European Convention for the Protection of Human Rights and Fundamental Freedoms and the European Social Charter, to which [all] Member States are signatories.
Erityisesti vammaisten oikeuksia koskevassa YK:n yleissopimuksessa oleva syrjinnän määritelmä kattaa kohtuullisen mukautuksen epäämiseen.
In particular, the UN Convention on the Rights of Persons with Disabilities includes the denial of reasonable accommodation in its definition of discrimination.
(2) Kaikkien oikeus yhdenvertaisuuteen lain edessä ja oikeus suojeluun syrjintää vastaan ovat yleismaailmallisia oikeuksia, jotka on tunnustettu ihmisoikeuksien yleismaailmallisessa julistuksessa, kaikkinaisen naisten syrjinnän poistamista koskevassa YK:n yleissopimuksessa, kaikkinaisen rotusyrjinnän poistamista koskevassa kansainvälisessä yleissopimuksessa, kansalaisoikeuksia ja poliittisia oikeuksia koskevassa kansainvälisessä yleissopimuksessa, taloudellisia, sosiaalisia ja sivistyksellisiä oikeuksia koskevassa kansainvälisessä yleissopimuksessa, lapsen oikeuksia koskevassa YK:n yleissopimuksessa, vammaisten oikeuksia koskevassa YK:n yleissopimuksessa, ihmisoikeuksien ja perusvapauksien suojaamiseksi tehdyn Euroopan yleissopimuksen 14 artiklassa sekä valinnaisessa pöytäkirjassa 12 ja Euroopan sosiaalisessa peruskirjassa, jotka [kaikki] jäsenvaltiot ovat allekirjoittaneet.
(2) The right to equality before the law and protection against discrimination for all persons constitutes a universal right recognised by the Universal Declaration of Human Rights, the United Nations Convention on the Elimination of all forms of Discrimination Against Women, the International Convention on the Elimination of all forms of Racial Discrimination, the United Nations Covenants on Civil and Political Rights and on Economic, Social and Cultural Rights, the UN Convention on the Rights of the Child, the UN Convention on the Rights of Persons with Disabilities, A rticle 14 of and Optional Protocol 12 to the European Convention for the Protection of Human Rights and Fundamental Freedoms and the European Social Charter, to which [all] Member States are signatories.
(2 a) Yhdenvertaisen kohtelun periaate ja syrjinnän kieltäminen ovat kansainvälisen, unionin tason ja kansallisen lainsäädännön perusperiaatteita, jotka sitovat Euroopan unionia ja sen jäsenvaltioita kaikissa niiden toimivaltaan kuuluvissa asioissa.
(2a) The principle of equality and the prohibition of discrimination are general principles of international, European and national law, that bind the EU and its Member States in all matters within their competence.
Direktiivillä pyritään tämän tavoitteen saavuttamiseen ja sen kanssa ristiriidassa olevan syrjinnän vastustamiseen.
This Directive contributes to reaching this aim and to overcome discrimination that is not compatible with it.
(2 b) Tällä direktiivillä yhteisö noudattaa sille YK:n vammaisten oikeuksia koskevasta yleissopimuksesta aiheutuvia velvoitteita, mikä olisi otettava huomioon direktiivin tulkinnassa.
( 2b ) This Directive is one means by which the Community is complying with its obligations under the UN Convention on the Rights of Persons with Disabilities, and should be interpreted in that light.
(2 c) Madridissa vuonna 2002 pidetyssä Yhdistyneiden Kansakuntien ikääntymistä koskevassa maailmankokouksessa hyväksytyn poliittisen julistuksen 5 artiklan mukaan päätettiin lujittaa sitoumusta, jonka mukaan ryhdytään kaikkiin toimiin kaikkinaisen syrjinnän, myös ikään perustuvan syrjinnän, poistamiseksi, tunnustetaan, että ikääntyessään ihmisten olisi voitava nauttia täysipainoisesta elämästä, terveydestä, turvallisuudesta ja aktiivisesta osallistumisesta yhteiskuntansa taloudelliseen, sosiaaliseen, kulttuuriseen ja poliittiseen elämään, tunnustetaan paremmin iäkkäiden ihmisten arvo ja poistetaan kaikkinaiset laiminlyönnit sekä kaikkinainen hyväksikäyttö ja väkivalta.
( 2c ) In accordance with Article 5 of the Political Declaration agreed at the conclusion of the United Nations World Conference on Ageing in Madrid 2002 , it was agreed to reaffirm the commitment to spare no effort in eliminating all forms of discrimination, including age discrimination; to recognise that persons, as they age, should enjoy a life of fulfilment, health, security and active participation in the economic, social, cultural and political life of their societies; to enhance the recognition of the dignity of older persons; and to eliminate all forms of neglect, abuse and violence.
(2 d) Mielenterveys ja fyysinen terveys sekä hyvinvointi ovat keskeisiä ihmisten elämänlaadun ja yhteiskunnan kannalta ja avaintekijä niiden tavoitteiden toteuttamiselle, joita EU on asettanut Lissabonin strategian puitteissa.
( 2d ) Physical and mental health and well ‑being are key to the quality of life of individuals and society and are vital factors for achieving the objectives of the European Union’s Lisbon Strategy.
(3) Tässä direktiivissä kunnioitetaan perusoikeuksia ja otetaan huomioon erityisesti Euroopan unionin perusoikeuskirjassa tunnustetut perusperiaatteet.
(3) This Directive respects the fundamental rights and observes the fundamental principles recognised in particular by the Charter of Fundamental Rights of the European Union.
Perusoikeuskirjan 10 artiklassa tunnustetaan ajatuksen-, omantunnon ja uskonnonvapaus; sen 21 artiklassa kielletään syrjintä, myös uskontoon tai vakaumukseen, vammaisuuteen, ikään tai sukupuoliseen suuntautumiseen perustuva syrjintä, ja 26 artiklassa tunnustetaan vammaisten oikeus päästä osallisiksi toimenpiteistä, joilla edistetään heidän itsenäisyyttään.
Article 10 of the Charter recognises the right to freedom of thought, conscience and religion; Article 21 prohibits discrimination, including on grounds of religion or belief, disability, age or sexual orientation; and Article 26 acknowledges the right of persons with disabilities to benefit from measures designed to ensure their independence.
(3) Tässä direktiivissä kunnioitetaan perusoikeuksia ja otetaan huomioon erityisesti ihmisoikeuksien ja perusvapauksien suojaamiseksi tehdyssä Euroopan neuvoston yleissopimuksessa, mukaan luettuna ajatuksen, omantunnon ja uskonnon vapautta käsittelevä 9 artikla ja sananvapautta käsittelevä 10 artikla, sekä myös Euroopan unionin perusoikeuskirjassa tunnustetut perusperiaatteet.
(3) This Directive respects the fundamental rights and observes the fundamental principles recognised in particular by the Council of Europe Convention for the Protection of Human Rights and Fundamental Freedoms, including Article 9 on freedom of thought, conscience and religion and Article 10 on freedom of expression, as well as by by the Charter of Fundamental Rights of the European Union.
Perusoikeuskirjan 10 artiklassa tunnustetaan ajatuksen-, omantunnon ja uskonnonvapaus; sen 20 artiklan mukaan kaikki ovat yhdenvertaisia lain edessä; sen 21 artiklassa kielletään syrjintä, myös uskontoon, vammaisuuteen, ikään tai sukupuoliseen suuntautumiseen perustuva syrjintä, 24 artiklassa säädetään lasten oikeuksista ja 26 artiklassa tunnustetaan vammaisten oikeus päästä osallisiksi toimenpiteistä, joilla edistetään heidän itsenäisyyttään.
Article 10 of the Charter recognises the right to freedom of thought, conscience and religion; Article 20 provides that everyone is equal before the law; Article 21 prohibits discrimination, including on grounds of religion or belief, disability, age or sexual orientation; Article 24 gives specific rights to children; and Article 26 acknowledges the right of persons with disabilities to benefit from measures designed to ensure their independence.
(4) Euroopan vammaisten teemavuosi 2003, Yhdenvertaiset mahdollisuudet Euroopassa 2007 -teemavuosi 2007 ja Euroopan kulttuurienvälisen vuoropuhelun teemavuosi 2008 ovat tuoneet esiin syrjinnän sitkeyden mutta edistäneet myös monimuotoisuutta.
(4) The European Years of Persons with Disabilities in 2003, of Equal Opportunities for All in 2007, and of Intercultural Dialogue in 2008 have highlighted the persistence of discrimination but also the benefits of diversity.
(4) Euroopan vammaisten teemavuosi 2003, Yhdenvertaiset mahdollisuudet Euroopassa 2007 -teemavuosi 2007 ja Euroopan kulttuurienvälisen vuoropuhelun teemavuosi 2008 ovat tuoneet esiin välittömän ja välillisen syrjinnän , moninkertaisen syrjinnän ja läheissyrjinnän sitkeyden mutta myös tarpeen edistää monimuotoisuutta.
(4) The European Years of Persons with Disabilities in 2003, of Equal Opportunities for All in 2007, and of Intercultural Dialogue in 2008 have highlighted the persistence of direct and indirect discrimination , multiple discrimination and discrimination by association, but also the need to promote the benefits of diversity.
(4 a) Eurooppalaisen yhteiskunnan moninaisuus on keskeinen osa unionin kulttuurista, poliittista ja yhteiskunnallista yhdentymistä, ja sitä on kunnioitettava.
( 4a ) The diversity of European society is a key aspect of the cultural, political and social integration of the Union and must be respected.
(7 a) Uskontoon tai vakaumukseen, vammaisuuteen tai seksuaaliseen suuntautumiseen perustuva syrjintä voi haitata Euroopan yhteisön perustamissopimuksen tavoitteiden saavuttamista ja etenkin korkean työllisyystason ja sosiaalisen suojelun tason saavuttamista, elintason ja elämänlaadun kohottamista sekä taloudellista ja sosiaalista yhteenkuuluvuutta ja solidaarisuutta.
(7a) Discrimination based on religion or belief, disability, age, or sexual orientation may undermine the achievement of the objectives of the EC Treaty, in particular the attainment of a high level of employment and of social protection, the raising of the standard of living and quality of life, economic and social cohesion and solidarity.
Se voi myös haitata Euroopan unionin tavoitetta kehittyä vapauden, turvallisuuden ja oikeuden alueena.
It may also undermine the objective of developing the European Union as an area of freedom, security and justice.
(7 b) Tämä direktiivi kattaa myös moninkertaisen syrjinnän eli tilanteet, joissa syrjintä tapahtuu yhden tai useamman EY:n perustamissopimuksen 12 ja 13 artiklassa mainitun syyn perusteella.
( 7b ) This Directive also covers multiple discrimination, that is where discrimination occurs on the basis of two or more grounds listed in Articles 12 and 13 of the EC Treaty .
Käytettävissä on oltava tehokkaat oikeudelliset menettelyt tällaisten tilanteiden käsittelemiseksi, ja kansallisten oikeudellisten menettelyjen avulla olisi taattava, että kantaja voi tuoda kaikki moninkertaisen syrjinnän tekijät esiin yhdessä menettelyssä.
Effective legal procedures must be available to deal with such situations , and national legal procedures should ensure that a complainant can raise all aspects of a multiple discrimination claim in a single procedure.
(8) Yhteisö on antanut EY:n perustamissopimuksen 13 artiklan 1 kohdan nojalla kolme säädöstä , joiden tarkoituksena on ehkäistä ja torjua syrjintä sukupuolen, rodun tai etnisen alkuperän, uskonnon tai vakaumuksen, vammaisuuden, iän ja sukupuolisen suuntautumisen perusteella.
(8) The Community has adopted three legal instruments on the basis of Article 13(1) of the EC Treaty to prevent and combat discrimination on grounds of sex, racial and ethnic origin, religion or belief, disability, age and sexual orientation.
Nämä säädökset ovat osoittaneet lainsäädännön arvon syrjinnän torjunnassa.
These instruments have demonstrated the value of legislation in the fight against discrimination.
Erityisesti direktiivissä 2000/78/EY vahvistetaan yleiset puitteet työssä tai ammatissa tapahtuvaa yhdenvertaista kohtelua varten uskonnosta tai vakaumuksesta, vammaisuudesta, iästä tai sukupuolisesta suuntautumisesta riippumatta .
In particular, Directive 2000/78/EC establishes a general framework for equal treatment in employment and occupation on the grounds of religion or belief, disability, age and sexual orientation.
Jäsenvaltioittain on kuitenkin edelleen vaihteluita siinä, missä määrin ja missä muodossa näillä perusteilla tapahtuvalta syrjinnältä suojellaan työelämän ulkopuolella.
However, variations remain between Member States on the degree and the form of protection from discrimination on these grounds beyond the areas of employment.
(8) Yhteisö on antanut EY:n perustamissopimuksen 13 artiklan 1 kohdan nojalla useita direktiivejä , joiden tarkoituksena on ehkäistä ja torjua syrjintä sukupuolen, rodun tai etnisen alkuperän, uskonnon tai vakaumuksen, vammaisuuden, iän ja sukupuolisen suuntautumisen perusteella.
(8) The Community has adopted a set of directives on the basis of Article 13(1) of the EC Treaty to prevent and combat discrimination on grounds of sex, racial and ethnic origin, religion or belief, disability, age and sexual orientation.
Nämä direktiivit ovat osoittaneet lainsäädännön arvon syrjinnän torjunnassa.
These directives have demonstrated the value of legislation in the fight against discrimination.
Direktiivissä 2000/43/EY vahvistetaan säännöt rotuun tai etniseen alkuperään perustuvan syrjinnän torjumiseksi työmarkkinoilla ja niiden ulkopuolella.
Directive 2000/43/EC establishes a framework against discrimination based on racial or ethnic origin inside and outside the labour market.
Direktiivissä 2004/113/EY vahvistetaan säännöt miesten ja naisten yhdenvertaiselle kohtelulle tavaroiden ja palvelujen saatavuuden ja tarjonnan alalla.
Directive 2004/113/EC establishes a framework for equal treatment between men and women in the access to and supply of goods and services.
Direktiivissä 2000/78/EY vahvistetaan uskontoa tai vakaumusta, vammaisuutta, ikää ja seksuaalista suuntautuneisuutta koskevat yleiset puitteet työssä tai ammatissa tapahtuvaa yhdenvertaista kohtelua varten.
Directive 2000/78/EC establishes for the grounds of religion or belief, disability, age and sexual orientation a general framework for equal treatment in employment and occupation.
Se ei kata tämän soveltamisalan ulkopuolelle jääviä aloja.
It does not cover area s outside this scope.
(9) Siksi lainsäädännössä olisi kiellettävä uskontoon tai vakaumukseen, vammaisuuteen, ikään tai sukupuoliseen suuntautumiseen perustuva syrjintä monilla työmarkkinoiden ulkopuolisilla aloilla, kuten sosiaalisen suojelun, koulutuksen sekä tavaroiden ja palvelujen, myös asumisen, saatavuuden ja tarjonnan yhteydessä.
(9) Therefore, legislation should prohibit discrimination based on religion or belief, disability, age or sexual orientation in a range of areas outside the labour market, including social protection, education and access to and supply of goods and services, including housing.
Lainsäädännössä olisi säädettävä toimista, joilla varmistetaan vammaisten yhdenvertaiset mahdollisuudet edellä mainituilla aloilla.
It should provide for measures to ensure the equal access of persons with disabilities to the areas covered.