natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Yritystasolla osa-aikatyö on kaikkein yleisintä palvelusektorin toimialoilla, ja etenkin hotelli- ja ravintola-alalla, opetusalalla, terveys- ja sosiaalityön alalla sekä muiden yhteisö-, sosiaali- ja kotiapupalvelujen aloilla, eli aloilla, joissa naiset muodostavat enemmistön työvoimasta.
The sectors of economic activity where part-time work is most widespread at company level are all within the services sector, especially in hotels and restaurants, education, health and social work, and other community, social and personal services, in other words: sectors with the highest proportion of female employees in the workforce.
Kuten aiemmissa tutkimuksissa on osoitettu, monissa yrityksissä osa-aikatyötä tekevät ainostaan naiset, ja noin 55 prosentissa osa-aikatyötä tarjoavista yrityksistä yksikään mies ei ole osa-aikatyössä.
As previous studies have shown, in a large number of companies part-time work occurs exclusively among women, with as many as 55% of establishments with this form of work not having a single man among their part-time workforce.
Viimeisimpien tietojen mukaan 31,5 prosenttia
According to latest available data, 31.5
http://epp.eurostat.ec.europa.eu/tgm/refreshTableAction.do?tab=table&plugin=1&pcode=tps00159&language=en työssäkäyvistä naisista oli osa-aikatyössä (vähemmän kuin 30 tuntia viikossa), kun miesten kohdalla luku oli 8,3 prosenttia.
http://epp.eurostat.ec.europa.eu/tgm/refreshTableAction.do?tab=table&plugin=1&pcode=tps00159&language=en % of employed women work part-time (30 or less hours per week) compared with only 8.3% of employed men.
Maataloussektorilla naiset olivat vieläkin enemmän yliedustettuja osa-aikatyössä, sillä osa-aikatyötä tekevien naisten osuus oli 86 prosenttia
In the agricultural sector, women are even more overrepresented in part-time employment with 86%
http://osha.europa.eu/en/sector/agriculture/index_html/women työssäkäyvistä naisista.
http://osha.europa.eu/en/sector/agriculture/index_html/women of female workers working part-time.
Tuloja ja eläkkeitä koskevien kielteisten taloudellisten vaikutusten lisäksi osa-aikatyötä tekevät eivät saa yhtä paljon apua ja sosiaalista tukea kuin täysiaikaiset työntekijät, eivätkä he ole mukana ryhmätöissä.
Apart from the negative financial consequences in terms of income and pensions, part-time workers do not get as much assistance and social support as full-time workers, they are less involved in team work.
Myös esimiesasemaan pääsy on vaikeampaa.
It is also more difficult to accede to supervisory positions.
On todettava, että 36 prosenttia pitkälle koulutetuista miehistä (vähintään korkeakoulututkinto) on johtavassa asemassa, mutta pitkälle koulutetuista naisista vain 15 prosenttia.
It is to be noted that 36% of highly educated men (graduate level or above) work as managers against only 15% of highly educated women .
Neljännen Euroopan työoloja koskevan tutkimuksen mukaan naistyöntekijöiden keskimääräinen työllistettävyys on huonompi.
Research based on the 4 th European Working Conditions Survey shows that average employability is lower for female workers.
Työllistämiskuilun syntymiseen vaikuttavat tutkimuksen mukaan se, että vaikka naisten "muodollisen koulutuksen" osa-alue on korkeampi kuin miehillä, kaksi muuta osa-aluetta (oppiminen ja tehtävien kierrättäminen) ovat paljon alemmalla tasolla.
In relation to elements that contribute creating the employability gap, findings show that while the ‘formal training’ element of employability is higher for women, the other two factors, namely learning and task rotation, are much lower for women.
Ei olekaan yllättävää, että työpaikat, jotka ovat epävarmimpia ovat myös työllistettävyyden suhteen heikossa asemassa, mikä vaikuttaa erityisesti naisiin ja nuorempiin työntekijöihin.
Not surprisingly, jobs that score high in terms of insecurity score also poorly in terms of employability, affecting especially women and younger workers.
Erittäin epävarmoihin työsuhteen muotoihin kuuluvat suulliset työsopimukset, alle 10 viikkotyötuntia käsittävät sopimukset ja erittäin lyhyet (alle 6 kk) määräaikaiset työsopimukset.
Very precarious forms of work includes non-written employment contracts, contracts of less than 10 working hours a week and very short fixed term contracts of six months or less.
Aiemmissa Eurofoundin tutkimuksissa on havaittu, että tilapäiset ja ei-vapaaehtoiset osa-aikatyösopimukset ovat yliedustettuina tällaisissa "pakolla tehtävissä töissä" (constrained work).
Earlier Eurofound research reveals that non-permanent and involuntary part-time employment contracts are overrepresented in the type of work organisation called ‘constrained work’.
Tällaisissa töissä ei ole itsenäisyyttä, mahdollisuutta työoloja tai yleensä työn järjestämistä koskeviin keskusteluihin, eikä työn suhteen voi esittää vaatimuksia.
Such work is characterised by an absence of autonomy at work, the impossibility of holding discussions about working conditions or work organisation in general, and a lack of demands in the work.
Tällainen työ on tyypillisesti sekalaista ja taitoja edellyttämätöntä suorittavaa työtä, ja naisten osuus on korkeimmillaan nuorimmassa (ale 25 vuotta) ja vanhimmassa (yli 55 vuotta) ikäluokassa.
This form of work organisation is typically found in unclassified and unskilled manual jobs and has the highest proportion of women in the youngest (under 25 years) and oldest (55 years+) age groups.
Sukupuolinäkökulmasta katsottuna epätyypillisten työsopimusten tai työehtojen mukaisesti työskentelevien 15–29 vuotiaiden miesten (22 prosenttia) ja naisten (21 prosenttia) osuus on samanlainen.
From a gender perspective, a similar proportion of men (22%) and women (21%) aged 15 to 29 years hold very atypical contracts or have atypical work arrangements.
Vanhemmissa ikäryhmissä sukupuolten välinen kuilu epätyypillisten töiden suhteen on kuitenkin leveämpi ja naiset ovat yliedustettuina.
However, the gender gap in relation to very atypical work is wider in the older age groups, to the disadvantage of women.
Euroopassa sukupuolten välinen palkkakuilu on noin 18 prosenttia (Eurostatin tiedot vuodelta 2008), mikä tarkoittaa sitä, että naisten tuntipalkka on lähes viidenneksen pienempi kuin miesten.
In Europe, the gender pay gap stands at about 18 % (2008 figure from Eurostat), which means that the hourly pay of women is on average almost a fifth less than that of men.
Tutkimusten mukaan sukupuolisidonnaiset roolit lastenkasvatuksessa selittävät osaltaan kuilua.
Research has further shown that gendered roles in childcare explain additional parts of the gap.
Kodinhoitoalan työntekijät
Domestic workers
Jotta työssäkäyvät naiset saisivat apua lasten ja kodin hoitamiseen ja työn, yksityiselämän ja perheen velvoitteisiin liittyvien jännitteiden purkamiseen, he usein siirtävät kotitöiden tekemisen kotiapulaisille, joista useimmat ovat myös naisia.
In order to ease the burden of care and domestic work and to resolve the tensions between work, private and family responsibilities, working women often choose to pass on the housework to domestic workers, most of whom are also women.
Kotiapulaisten töiden laatua leimaa epävarmuuden lisäksi pääasiassa se, että työtä ei arvosteta riittävästi.
The main characteristics for the work domestic workers do, besides its precarious nature, is that it is undervalued.
Sen seurauksena kotiapulaisia kohdellaan usein epätasa-arvoisesti, epäoikeudenmukaisesti tai huonosti.
As a result domestic workers are often subject to unequal, unfair, or abusive treatment.
Vähemmän kehittyneiden maiden naiset jättävät usein lapsensa ja perheensä ja muuttavat toiseen maahan työskentelemään vähän taitoa vaativassa työssä epäsäännöllisissä olosuhteissa tai jopa laittomissa työsuhteissa.
Women from less developed countries, often leave their children and families to work in another country in low-skilled jobs, amongst irregular circumstances, or even illegal employment.
Monissa tapauksissa he eivät tiedä oikeuksiaan tai osaa paikallisia kieliä, mikä tekee heidän tilanteestaan vieläkin haavoittuvamman.
In many cases they are unaware of their rights and they have a limited knowledge of the local languages which makes their situation even more vulnerable.
Näitä naisia kohdellaan usein huonosti, pahoinpidellään, lyödään, käytetään seksuaalisesti hyväksi tai heidän palkkansa jätetään kokonaan maksamatta.
These women often suffer from abuse, mistreatment, violence, sexual abuse, or are not being paid for their work at all.
Laittomassa työsuhteessa olevat eivät useinkaan uskalla ilmoittaa viranomaisille tällaisista tapauksista, koska he pelkäävät joutuvansa heti takaisin kotimaahansa.
Those in illegal employment often do not dare to turn to the authorities to report such cases, as they are directly sent back to the country of origin.
Tutkimusten puute
Lack in research
Tällä hetkellä epävarmoista työsuhteista ja etenkään naisista epävarmoissa työsuhteissa ei ole olemassa ajantasaista tutkimustietoa.
Today there is a very serious lack of up to date research on the subject of precarious work and especially women and precarious work.
Tämä tarkoittaa, että tulevaisuudessa yksi tärkeimmistä tehtävistä on rahoittaa ja käynnistää tutkimus epävarmojen työsuhteiden sukupuolinäkökulmasta.
This means that one of the major tasks of the future is to invest in and engine research on precarious work and the gender dimension.
työllisyyden ja sosiaaliasioiden valiokunnaN LAUSUNTO
Opinion of the Committee on Employment and Social Affairs
Valmistelija: Thomas Händel
Rapporteur: Thomas Händel
A. ottaa huomioon, että lähinnä naiset työskentelevät epävarmoissa työsuhteissa ja että nykyisestä lainsäädäntökehyksestä riippumatta naisten työllistymismahdollisuuksissa, työn laadussa, toimeentulossa ja samasta tai samanarvoisesta työstä maksettavan saman palkan periaatteessa on edelleen suuria eroja EU:ssa,
A. whereas it is primarily women who work in precarious employment, and whereas despite the existing legislative framework, there continue to be major differences in the EU for women with regard to employment opportunities, quality of work, living income and equal pay for equal work and work of equal value;
B. katsoo, että edelleen suurina pysyvät sukupuolten palkkaerot johtuvat pitkälti siitä, että naistyöntekijät ovat miehiä useammin epävarmassa asemassa; katsoo siksi, että sukupuolten palkkaeroja voidaan kaventaa kohentamalla naisten työpaikkojen laadukkuutta,
B. whereas the over-representation of women in precarious work is a key contributing factor to the gender pay gap, which remains at a persistent high level; whereas therefore improving the job quality for women will reduce the gender pay gap,
C. ottaa huomioon, että EU sitoutuu edelleen sukupuolten tasa-arvon valtavirtaistamiseen; katsoo, että työllisyyspolitiikassa on edistettävä aktiivisesti naisten ja miesten yhdenvertaisia mahdollisuuksia,
C. whereas the EU remains committed to gender equality mainstreaming;whereas, within employment policies, equal opportunities for women and men need to be actively promoted,
D. katsoo, että naiset saattavat tietyissä olosuhteissa, etenkin raskaana ollessaan tai imettäessään, joutua epäinhimillisiin työoloihin, joten heidän tilanteeseensa on kiinnitettävä erityistä huomiota,
D. whereas in some contexts women are at risk of being subjected to working conditions which are not decent, and whereas they therefore deserve special attention in this regard, in particular to pregnant women and women that are breastfeeding,
E. katsoo, että globaalistuminen, talouden nykyperusta ja tekninen kehitys muuttavat työsuhteita ja työntekijöiden tehtäviä,
E. whereas globalisation and the current economic background, as well as technological progress, are changing employment relationships and the content of workers’ tasks,
F. katsoo, että epävarmoissa työsuhteissa työskentelevät naiset eivät todennäköisemmin ole perillä oikeuksistaan ja että heillä on suurempia vaara jäädä vaille oikeussuojaa ja/tai joutua laittomasti irtisanotuiksi,
F. whereas women in precarious employment are less likely to know their rights and are exposed to a greater risk of exclusion from legal protection and/or of wrongful dismissal,
G. ottaa huomioon, että olisi korostettava kaikkien työntekijöiden, epävarmoissa työsuhteissa työskentelevät naiset mukaan luettuina, oikeutta ammatilliseen täydennys- ja jatkokoulutukseen,
G. whereas the importance should be emphasised of the right of all workers, including women in precarious employment, to vocational education and training,
H. katsoo, että naisten köyhyysriski kasvaa epävarmoissa työsuhteissa työskentelevien naisten määrän noustessa,
H. whereas the growing number of women in precarious employment increases the risk of poverty among women,
16. kehottaa paikalla saavutettujen tulosten perusteella komissiota antamaan jäsenvaltioille ohjeita välittömän ja välillisen syrjinnän torjumisesta, sukupuolten tasa-arvon valtavirtaistamisesta ja naisten epävarmojen työsuhteiden vähentämisestä.
In accordance with results achieved on the ground, calls on the Commission to provide Member States with guidelines on best practises in combating direct and indirect discrimination, mainstreaming gender equality and reducing precarious employment among women;
ehdotuksesta Euroopan parlamentin ja neuvoston direktiiviksi kolmansien maiden kansalaisille jäsenvaltion alueella oleskelua ja työskentelyä varten myönnettävää yhdistelmälupaa koskevasta yhden hakemuksen menettelystä sekä jäsenvaltiossa laillisesti oleskelevien kolmansista maista tulleiden työntekijöiden yhtäläisistä oikeuksista
on the proposal for a directive of the European Parliament and of the Council on a single application procedure for a single permit for third-country nationals to reside and work in the territory of a Member State and on a common set of rights for third-country workers legally residing in a Member State
Alejandro Cercas , työllisyyden ja sosiaaliasioiden valiokunta
Alejandro Cercas , Committee on Employment and Social Affairs
Parlamentin tarkistuksissa esitetyt säädösehdotuksen muutokset merkitään lihavoidulla kursiivilla .
In amendments by Parliament, amendments to draft acts are highlighted in bold italics.
Kun parlamentin tarkistukseen sisältyy olemassa olevan säännöksen tai määräyksen tekstiä, johon säädösehdotuksessa ei ole ehdotettu muutoksia, kyseinen teksti lihavoidaan .
Passages in a provision of an existing act that Parliament wishes to amend, but the draft act has left unchanged, are highlighted in bold.
työllisyyden ja sosiaaliasioiden valiokunnaN LAUSUNTO ......................40
OPINION of the Committee on Employment and Social Affairs ..............39
– ottaa huomioon EY:n perustamissopimuksen 63 artiklan 3 kohdan a alakohdan ja 67 artiklan, jonka mukaisesti neuvosto on kuullut parlamenttia ( C6-0470/2007 ),
– having regard to Articles 63(3)(a) and 67 of the EC Treaty, pursuant to which the Council consulted Parliament ( C6-0470/2007 ),
– ottaa huomioon Euroopan unionin toiminnasta tehdyn sopimuksen 294 artiklan 3 kohdan ja 79 artiklan 2 kohdan a ja b alakohdan,
– having regard to Article 294(3) and Article 79(2)(a) and (b) of the Treaty on the Functioning of the European Union,
– ottaa huomioon kansalaisvapauksien sekä oikeus- ja sisäasioiden valiokunnan mietinnön sekä työllisyyden ja sosiaaliasioiden valiokunnan lausunnon ( A7‑0265/2010 ),
– having regard to the report of the Committee on Civil Liberties, Justice and Home Affairs and the opinion of the Committee on Employment and Social Affairs ( A7-0265/2010 ),
Samassa yhteydessä Eurooppa-neuvosto totesi erityisesti, että Euroopan unionin on varmistettava jäsenvaltioidensa alueella laillisesti oleskelevien kolmansien maiden kansalaisten oikeudenmukainen kohtelu ja että heille olisi pyrittävä takaamaan tehokkaamman kotouttamispolitiikan avulla Euroopan unionin kansalaisten oikeuksiin ja velvollisuuksiin verrattavat oikeudet ja velvollisuudet.
In this context, it stated in particular that the European Union should ensure fair treatment of third-country nationals residing lawfully on the territory of the Member States and that a more vigorous integration policy should aim to grant them rights and obligations comparable to those of citizens of the European Union.
Tämän vuoksi Eurooppa-neuvosto pyysi neuvostoa hyväksymään pikaisesti oikeudelliset välineet komission ehdotusten pohjalta.
The European Council accordingly asked the Council to rapidly adopt the legal instruments on the basis of Commission proposals.
Tarve saavuttaa Tampereella määritellyt tavoitteet vahvistettiin 4 ja 5 päivänä marraskuuta 2004 hyväksytyssä Haagin ohjelmassa.
The need for achieving the objectives defined at Tampere was reaffirmed by the Hague Program of 4 and 5 November 2004 .
Tarve saavuttaa Tampereella määritellyt tavoitteet vahvistettiin 10 ja 11 päivänä joulukuuta 2009 hyväksytyssä Tukholman ohjelmassa.
The need for achieving the objectives defined at Tampere was reaffirmed by the Stockholm Programme of 10 and 11 December 2009 .
Säännökset yhden hakemuksen menettelystä oleskelu- ja työluvan kattavaa, yhtenä hallinnollisena asiakirjana esitettävää yhdistelmälupaa varten yksinkertaistaisivat ja yhdenmukaistaisivat jäsenvaltioissa nykyään sovellettavia erilaisia sääntöjä.
Provisions for a single application procedure leading to one combined title encompassing both residence and work permit within one administrative act should contribute to simplifying and harmonizing the diverging rules currently applicable in Member States.
Hakumenettelyjä onkin yksinkertaistettu vastaavalla tavalla jo useimmissa jäsenvaltioissa, ja tämän tuloksena menettelystä on tullut toimivampi niin maahanmuuttajien kuin työnantajienkin kannalta ja oleskelun ja työsuhteen laillisuuden valvonta on helpottunut.
Such procedural simplification has already been introduced by the majority of Member States and has made for a more efficient procedure both for the migrants and for their employers, and allowed easier controls of the lawfulness of their residence and employment.
Hakumenettelyjä onkin yksinkertaistettu jo useissa jäsenvaltioissa, ja tämän tuloksena menettelystä on tullut toimivampi niin maahanmuuttajien kuin näiden työnantajien kannalta ja oleskelun ja työskentelyn laillisuuden valvonta on helpottunut.
Such procedural simplification has already been introduced by several Member States and has made for a more efficient procedure both for the migrants and for their employers, and allowed easier controls of the lawfulness of their residence and employment.
Olosuhteiden ja kriteerien , joiden perusteella yhdistelmälupaa koskeva hakemus voidaan hylätä, olisi oltava puolueettomia, ja ne olisi vahvistettava kansallisessa laissa.
(6) The conditions and criteria on the basis of which an application for a single permit can be rejected should be objective and laid down in national law.
Hylkäävä päätös olisi perusteltava asianmukaisesti.
Any rejection decision should be duly reason ed .
Jäsenvaltioiden olisi ilmoitettava – myös maahanmuuton valvonnan tehostamiseksi – yhdistelmäluvassa ja kaikissa myöntämissään oleskeluluvissa työlupaa koskevat tiedot riippumatta siitä, minkätyyppisen luvan tai oleskeluun oikeuttavan asiakirjan perusteella kyseiselle kolmannen maan kansalaiselle on myönnetty pääsy johonkin jäsenvaltioon ja sen työmarkkinoille .
Member States should indicate – also for the purpose of better control of migration – not only in the single permit but also in all the issued residence permits the information relating to the permission to work irrespective of the type of the permit or the residence title on the basis of which the third country national has been admitted to the territory of a Member State and has been given access to the labour market of that Member State .
Jäsenvaltioiden olisi ilmoitettava – myös maahanmuuton valvonnan tehostamiseksi – yhdistelmäluvassa ja kaikissa myöntämissään oleskeluluvissa työlupaa koskevat tiedot riippumatta siitä, minkätyyppisen luvan tai oleskeluun oikeuttavan asiakirjan perusteella kyseiselle kolmannen maan kansalaiselle on myönnetty pääsy johonkin jäsenvaltioon.
Member States should indicate – also for the purpose of better control of migration – not only in the single permit but also in all the issued residence permits the information relating to the permission to work irrespective of the type of the permit or the residence title on the basis of which the third country national has been admitted to the territory of a Member State.
7 a. Tämän direktiivin säännösten yhdistelmäluvasta ja muista tarkoituksia kuin työntekoa varten myönnetystä oleskeluluvasta eivät saisi estää jäsenvaltioita laatimasta muita asiakirjoja, jotka sisältävät muun muassa tarkempia tietoja oikeudesta työntekoon.
(7 a ) The provisions in this Directive on the single permit and on the residence permit issued for purposes other than work should not prevent Member States from issuing additional documents, in particular to give more precise information on the right to work.
Tällaisten muiden asiakirjojen olisi kuitenkin oltava jäsenvaltioille vapaaehtoisia eikä niillä saisi korvata työlupaa eikä vaarantaa siten yhdistelmäluvan käsitettä.
Such additional documents should , however, be optional for Member States and should not serve as a substitute for a work permit and thereby compromis e the concept of the single permit.
7 b. Jäsenvaltioiden velvollisuus päättää, tekeekö hakemuksen kolmannen maan kansalainen vai hänen työnantajansa, ei saisi vaikuttaa mahdollisiin järjestelyihin, jotka edellyttävät näiden kummankin osallistumista menettelyyn.
(7 b ) The obligation on the Member States to determine whether the application is to be made by a third-country national or by his or her employer should be without prejudice to any arrangements requiring both to be involved in the procedure.
Jäsenvaltioiden olisi määritettävä, voidaanko yhdistelmälupahakemus jättää isäntäjäsenvaltiossa vai kolmannessa maassa.
The Member States should decide whether the application for a single permit may be made in the Member State of destination or from a third country.
Tapauksissa, joissa kolmannen maan kansalainen ei saa jättää hakemusta kolmannessa maassa, jäsenvaltioiden olisi huolehdittava, että työnantaja voi jättää hakemuksen isäntäjäsenvaltiossa.
In cases where the third-country national is not allowed to make an application from a third country , Member States should ensure that the application may be made by the employer in the Member State of destination.
7 c. Tämän direktiivin säännösten muita tarkoituksia kuin työntekoa varten myönnetyistä oleskeluluvista olisi koskettava ainoastaan tällaisten lupien muotoa, eivätkä ne saisi rajoittaa kansallisia ja/tai muita unionin sääntöjä maahanpääsymenettelyistä ja tällaisten lupien myöntämistä koskevista menettelyistä.
(7 c ) The provisions in this Directive on residence permits for purposes other than work should apply only to the format of such permits and should be without prejudice to national or to other Union rules on admission procedures and on procedures for issuing such permits.
7 d. Tämän direktiivin säännökset yhden hakemuksen menettelystä ja yhdistelmäluvasta eivät saisi koskea yhdenmukaisia eivätkä pitkäaikaista oleskelua varten myönnettyjä viisumeja.
(7 d ) The provisions in this Directive on the single application procedure and on the single permit should not concern uniform and long-stay visas.
Tämä direktiivi ei saisi rajoittaa tutkintotodistusten tunnustamista koskevien kansallisten menettelyjen soveltamista.
This Directive should be without prejudice to national procedures on the recognition of diplomas.
Heillä ei ole samoja oikeuksia kuin asianomaisen jäsenvaltion kansalaisilla tai muilla EU:n kansalaisilla.
They do not have the same rights as nationals of the Member State, or other EU citizens.