natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Jäsenvaltioiden ja kansallisten tasa-arvoelinten yhdessä Euroopan tasa-arvoinstituutin kanssa on ilmoitettava komissiolle viimeistään ... ja sen jälkeen viiden vuoden välein kaikki tarvittavat tiedot, jotta komissio voi laatia Euroopan parlamentille ja neuvostolle kertomuksen direktiivin soveltamisesta.
Member States and national equality bodies , in association with the European Institute for Gender Equality, shall communicate to the Commission, by …. at the latest and every five years thereafter, all the information necessary for the Commission to draw up a report to the European Parliament and the Council on the application of this Directive.
Komission kertomuksessa on otettava tarvittaessa huomioon työmarkkinaosapuolten ja asiaankuuluvien valtioista riippumattomien järjestöjen sekä EU:n perusoikeusviraston näkemykset.
The Commission's report shall take into account, as appropriate, the viewpoints of the social partners and relevant non-governmental organizations, as well as the EU Fundamental Rights Agency.
Komission kertomuksessa on otettava tarvittaessa huomioon työmarkkinaosapuolten ja asiaankuuluvien valtioista riippumattomien järjestöjen sekä Euroopan tasa-arvoinstituutin ja EU:n perusoikeusviraston näkemykset.
The Commission’s report shall take into account, as appropriate, the viewpoints of the social partners and relevant non‑governmental organizations, as well as the European Institute for Gender Equality and the EU Fundamental Rights Agency.
Naisten ja miesten yhtäläisten mahdollisuuksien huomioon ottamista kaikessa toiminnassa koskevan periaatteen mukaisesti kyseisessä kertomuksessa on muun muassa esitettävä arvio toimenpiteiden vaikutuksista naisiin ja miehiin , erityisesti 3 artiklassa tarkoitettujen alojen osalta .
In accordance with the principle of gender mainstreaming, this report shall, inter alia , provide an assessment of the impact of the measures taken on women and men , especially in the areas referred to Article 3 .
ehdotuksesta neuvoston asetukseksi uskonnosta tai vakaumuksesta, vammaisuudesta, iästä tai sukupuolisesta suuntautumisesta riippumattoman yhdenvertaisen kohtelun periaatteen täytäntöönpanosta
on the proposal for a Council directive on implementing the principle of equal treatment between persons irrespective of religion or belief, disability, age or sexual orientation
Ehdotuksella direktiiviksi uskonnosta tai vakaumuksesta, vammaisuudesta, iästä tai sukupuolisesta suuntautumisesta riippumattoman yhdenvertaisen kohtelun periaatteen täytäntöönpanosta komissio haluaa täydentää yhteisön tasa-arvolainsäädäntöä.
With its draft directive on implementing the principle of equal treatment between persons irrespective of religion or belief, disability, age or sexual orientation, the Commission aims to further supplement European legislation in the area of equality.
Vuonna 1997 tehdyllä Amsterdamin sopimuksella ja erityisesti EY:n perustamissopimukseen lisätyllä 13 artiklalla EU sai uusia mahdollisuuksia tasa-arvopolitiikan luomiseen.
The 1997 Treaty reform adopted in Amsterdam, in particular the creation of Article 13 of the EC Treaty, granted the EU new possibilities as regards shaping an equal opportunities policy.
Tämän ansiosta viime vuosina on jo tullut voimaan neljä direktiiviä, jotka koskevat
As a result, four directives have already come into force in recent years relating to:
– yhdenvertaista kohtelua työssä ja ammatissa
– equal treatment in employment and occupation
2000/78/EY, muutettu 2006. ,
2000/78/EC, revised in 2006
– miesten ja naisten yhdenvertaista kohtelua mahdollisuuksissa työhön, ammatilliseen koulutukseen ja uralla etenemiseen sekä työoloissa
– equal treatment for men and women as regards access to employment, vocational training and promotion, and working conditions
– yhdenvertaisen kohtelun periaatteen noudattamista riippumatta henkilön rodusta tai etnisestä alkuperästä
– the implementation of the principle of equal treatment between persons irrespective of racial or ethnic origin
– miesten ja naisten yhdenvertaisen kohtelun periaatteen täytäntöönpanoa tavaroiden ja palvelujen saatavuuden ja tarjonnan alalla
– the implementation of the principle of equal treatment between men and women in the access to and supply of goods and services
Näissä direktiiveissä on jo määritelty koko joukko tärkeitä käsitteitä ja periaatteita yhdenvertaisen kohtelun periaatteen täytäntöönpanemiseksi.
A large number of important concepts and principles for the implementation of the principle of equal treatment are already defined in the above texts.
Näitä ovat esimerkiksi välitön ja välillinen syrjintä, häirintä, haitallinen käytös ja ohje harjoittaa syrjintää sekä periaate todistustaakan siirtymisestä kantajalta vastaajalle riita-asiassa, varoittavien mutta oikeasuhteisten seuraamusten periaate ja periaate suojasta vastatoimilta (valituksen tehneiden tai oikeudellisiin menettelyihin ryhtyneiden syrjinnän uhrien epäsuotuisa kohtelu).
This is the case, for example, for the concepts of ‘direct and indirect discrimination’, ‘harassment’, ‘unwanted conduct’ or ‘instruction to discriminate’, and the principle of the reversal of the burden of proof from the plaintiff to the respondent in the case of legal proceedings, dissuasive but proportionate penalties and protection against victimisation (adverse treatment of victims of discrimination who have lodged a complaint or launched legal proceedings).
Nämä periaatteet sisältyvät myös käsiteltävänä olevaan direktiiviehdotukseen.
The present draft directive also incorporates these basic rules.
Käsiteltävänä olevassa ehdotuksessa on kyse yhdenvertaisen kohtelun periaatteen ulottamisesta seuraaville yhteiskunnallisen elämän alueille:
The purpose of the present proposal is to expand the principle of equal treatment to cover the following further areas of life in society:
– sosiaalinen suojelu, sosiaaliturva ja terveydenhuolto mukaan luettuina,
– social protection, including social security and health care,
– sosiaalietuudet ja
– social advantages,
– yleisesti saatavilla olevien hyödykkeiden ja palvelujen, myös asumisen, saatavuus.
– and access to goods and services which are available to the public, including housing.
Lausunnon valmistelija ehdottaa seuraavia tarkistuksia:
The rapporteur for the opinion proposes the following amendments:
Sukupuoleen perustuva syrjintä
Gender discrimination
Ehdotuksesta puuttuu olennainen tekijä, jolla on keskeinen merkitys työelämän tasa-arvopolitiikassa ja hyödykkeiden ja palvelujen saatavuudessa: sukupuoleen perustuvan syrjinnän kieltäminen.
As it stands, the draft directive does not include a key element that is of crucial importance in equal opportunities policy in the area of employment and access to goods and services: the ban on discrimination based on gender.
Valmistelija ehdottaa direktiivin soveltamisalan ulottamista kattamaan myös tämän.
The rapporteur is proposing that the scope of the directive be expanded accordingly.
Mahdollisuus seurata tiedotusvälineitä
Access to the media
Varsinkin vammaisilla henkilöillä on edelleen ongelmia tiedotusvälineiden seuraamisessa.
Access to the media remains especially problematic for people with disabilities.
Valmistelija katsoo, että audiovisuaalisten palvelujen tarjoajien olisi huomioitava paremmin erityisesti kuulovammaiset.
The rapporteur takes the view that audiovisual service providers should take greater account of the situation for people with hearing loss in particular.
Audiovisuaaliset digitaalipalvelut sisältävät käyttökelpoisia teknisiä ratkaisuja, kuten televisio-ohjelmien tekstitysmahdollisuuden.
Digital audiovisual services make options such as the subtitling of television programmes technically possible.
Myös parlamentti on ilmaissut tämänsuuntaisen kantansa Euroopan parlamentin kirjallisessa kannanotossa kaikkien julkisen palvelun televisio-ohjelmien tekstitykseen EU:ssa
This idea was also addressed by Parliament in its declaration on the subtitling of all public service television programmes in the EU
P6_TA(2008)0127 . , ja se olisi syytä sisällyttää nimenomaisesti direktiiviin.
PT_TA(2008)0127 and should be incorporated as an explicit component of the directive.
Mahdollisuus koulutukseen
Access to education
Direktiiviehdotuksessa korostetaan toissijaisuusperiaatetta ja näin ollen jäsenvaltioiden laajaa autonomiaa koulutusasioissa.
The draft directive underlines the subsidiarity principle and hence the extensive autonomy enjoyed by the Member States in the field of education.
Silti olisi kuitenkin korostettava lisäksi, että jäsenvaltioiden on koulutuspoliittisissa toimintalinjoissaan otettava huomioon yhdenvertaisen kohtelun ensisijaisuus koulutukseen pääsyssä, vaikka uskontoon tai vakaumukseen perustuva erilainen kohtelu onkin sallittua varsinkin tunnustuksellista opetusta antavissa oppilaitoksissa.
It should nevertheless be stressed that, when shaping their respective education policy, the Member States must take account of the higher principle of equal treatment in access to education, even though unequal treatment on grounds of religion or belief is admissible in the case of religious schools in particular.
Moninkertaisella syrjinnällä tarkoitetaan tilannetta, jossa esiintyy syrjintää useasta eri syystä.
Multiple discrimination describes a situation where discrimination takes place separately for several different reasons.
Käsite olisi sisällytettävä direktiiviin.
This concept should be incorporated into the directive.
Varsinkin oikeuskäytäntö on osoittanut, että käsiteltäessä moninkertaiseen syrjintään liittyviä valituksia useimmissa jäsenvaltioissa ei ole otettu asianmukaisesti huomioon syrjinnän kohteiden kokemia todellisia tilanteita.
Legal practice shows that, in most European Member States, the reality of the discrimination experienced by those affected is not paid sufficient attention when dealing with complaints relating to multiple discrimination.
Tutkimukset ovat osoittaneet, että moninkertainen syrjintä kohdistuu useimmiten vähemmistöryhmien naisiin.
Studies indicate that women from minority groups appear to be most vulnerable to multiple discrimination.
Yhteiskunnalliset realiteetit edellyttävät toimenpiteitä, joilla voidaan puuttua oikeusteitse sukupuoleen ja vammaisuuteen perustuvaan syrjintään.
The social reality requires that measures be adopted to ensure that legal action can be taken against discrimination on grounds of gender and disability.
Ehdotus asetukseksi
Proposal for a directive
Ehdotus neuvoston asetukseksi uskonnosta tai vakaumuksesta, vammaisuudesta, iästä tai sukupuolisesta suuntautumisesta riippumattoman yhdenvertaisen kohtelun periaatteen täytäntöönpanosta
Proposal for a Council Directive on implementing the principle of equal treatment between persons irrespective of religion or belief, disability, age or sexual orientation
Ehdotus neuvoston direktiiviksi uskonnosta tai vakaumuksesta, vammaisuudesta, iästä , sukupuolisesta suuntautumisesta tai sukupuolesta riippumattoman yhdenvertaisen kohtelun periaatteen täytäntöönpanosta
Proposal for a Council Directive on implementing the principle of equal treatment between persons irrespective of religion or belief, disability, age , sexual orientation or gender
Perusoikeuskirjan 10 artiklassa tunnustetaan ajatuksen-, omantunnon ja uskonnonvapaus; sen 21 artiklassa kielletään syrjintä, myös uskontoon tai vakaumukseen, vammaisuuteen, ikään , sukupuoliseen suuntautumiseen tai sukupuoleen perustuva syrjintä, ja 26 artiklassa tunnustetaan vammaisten oikeus päästä osallisiksi toimenpiteistä, joilla edistetään heidän itsenäisyyttään.
Article 10 of the Charter recognises the right to freedom of thought, conscience and religion; Article 21 prohibits discrimination, including on grounds of religion or belief, disability, age , sexual orientation or gender ; and Article 26 acknowledges the right of persons with disabilities to benefit from measures designed to ensure their independence.
(9) Siksi lainsäädännössä olisi kiellettävä uskontoon tai vakaumukseen, vammaisuuteen, ikään , sukupuoliseen suuntautumiseen tai sukupuoleen perustuva syrjintä monilla työmarkkinoiden ulkopuolisilla aloilla, kuten sosiaalisen suojelun, koulutuksen sekä tavaroiden ja palvelujen, myös asumisen, saatavuuden ja tarjonnan yhteydessä ja mahdollisuudessa seurata tiedotusvälineitä .
(9) Therefore, legislation should prohibit discrimination based on religion or belief, disability, age , sexual orientation or gender in a range of areas outside the labour market, including social protection, education and access to and supply of goods and services, including housing , and access to the media .
(21) Syrjintäkiellolla ei kuitenkaan pidä estää sellaisten kansallisten toimenpiteiden säilyttämistä tai antamista, joiden tarkoituksena on ehkäistä tai hyvittää tiettyä uskontokuntaa tai vakaumusta, vammaa, ikää , sukupuolista suuntautumista tai tiettyä sukupuolta edustavalle henkilöryhmälle aiheutunutta haittaa.
(21) The prohibition of discrimination should be without prejudice to the maintenance or adoption by Member States of measures intended to prevent or compensate for disadvantages suffered by a group of persons of a particular religion or belief, disability, age , sexual orientation or gender .
Kyseisillä toimenpiteillä voidaan sallia tiettyä uskontoa tai vakaumusta, vammaa, ikää , sukupuolista suuntautumista tai tiettyä sukupuolta edustavien henkilöiden järjestöt, jos niiden pääasiallisena tavoitteena on edistää kyseisten henkilöiden erityistarpeiden huomioon ottamista.
Such measures may permit organisations of persons of a particular religion or belief, disability, age , sexual orientation or gender where their main object is the promotion of the special needs of those persons.
(23) Uskontoon tai vakaumukseen, vammaisuuteen, ikään , sukupuoliseen suuntautumiseen tai sukupuoleen perustuvan syrjinnän kohteeksi joutuneille olisi taattava riittävä oikeudellinen suoja.
(23) Persons who have been subject to discrimination based on religion or belief, disability, age , sexual orientation or gender should have adequate means of legal protection.
(24) Todistustaakkaa koskevia sääntöjä on mukautettava niissä tapauksissa, jolloin on ilmeistä, että kyseessä on syrjintätapaus, ja kun yhdenvertaisen kohtelun periaatteen tehokas soveltaminen edellyttää, että todistustaakan on siirryttävä vastaajalle, kun tällaisesta syrjinnästä on annettu näyttö.
(24) The rules on the burden of proof must be adapted when there is a prima facie case of discrimination and, for the principle of equal treatment to be applied effectively, the burden of proof must shift back to the respondent when evidence of such discrimination is brought.
Kantajan ei kuitenkaan tarvitse todistaa, että kantaja kuuluu tiettyyn uskontoon tai hänellä on tietty vakaumus tai tietty vamma, että hän on tietyn ikäinen tai että hänen sukupuolinen suuntautumisensa on tietynlainen.
However, it is not for the respondent to prove that the plaintiff adheres to a particular religion or belief, has a particular disability, is of a particular age or has a particular sexual orientation.
Kantajan ei kuitenkaan tarvitse todistaa, että kantaja kuuluu tiettyyn uskontoon tai hänellä on tietty vakaumus tai tietty vamma, että hän on tietyn ikäinen , että hänen sukupuolinen suuntautumisensa on tietynlainen tai että hän on tiettyä sukupuolta .
However, it is not for the respondent to prove that the plaintiff adheres to a particular religion or belief, has a particular disability, is of a particular age or has a particular sexual orientation or gender .
Tässä direktiivissä vahvistetaan yleiset puitteet uskontoon tai vakaumukseen, vammaisuuteen, ikään , sukupuoliseen suuntautumiseen ja sukupuoleen perustuvan syrjinnän torjumiselle työn ja ammatin ulkopuolella yhdenvertaisen kohtelun periaatteen toteuttamiseksi jäsenvaltioissa.
This Directive lays down a framework for combating discrimination on the grounds of religion or belief, disability, age, sexual orientation or gender , with a view to putting into effect in the Member States the principle of equal treatment other than in the field of employment and occupation.
2 artikla – 2 kohta - b alakohta
Article 2 – paragraph 2 – subparagraph (b)
b) välillisenä syrjintänä pidetään sitä, että näennäisesti puolueeton säännös, peruste tai käytäntö saattaa henkilöt näiden tietyn uskonnon tai vakaumuksen, tietyn vamman, tietyn iän , tietyn sukupuolisen suuntautumisen tai tietyn sukupuolen perusteella erityisen epäedulliseen asemaan muihin henkilöihin nähden, paitsi jos kyseisellä säännöksellä, perusteella tai käytännöllä on puolueettomasti perusteltavissa oleva oikeutettu tavoite ja tavoitteen saavuttamiseksi käytetyt keinot ovat asianmukaisia ja tarpeellisia.
(b) indirect discrimination shall be taken to occur where an apparently neutral provision, criterion or practice would put persons of a particular religion or belief, a particular disability, a particular age, a particular sexual orientation or gender at a particular disadvantage compared with other persons, unless that provision, criterion or practice is objectively justified by a legitimate aim and the means of achieving that aim are appropriate and necessary.
2 artikla – 2 kohta – b a alakohta (uusi)
Article 2 – paragraph 2 – subparagraph b a (new)
b a) moninkertaisena syrjintänä pidetään sitä, että henkilöä syrjitään samanaikaisesti kahdesta tai useammasta 1 artiklassa tarkoitetusta syystä ja nämä syyt kumuloituvat.
(ba) multiple discrimination shall be taken to occur where a person is discriminated against on two or more of the grounds referred to in Article 1 at the same time and these grounds accumulate;
2 artikla – 2 kohta – b b alakohta (uusi)
Article 2 – paragraph 2 – subparagraph b b (new)
b b) erilainen kohtelu useammasta kuin yhdestä 1 artiklassa mainituista syistä voi olla perusteltua vain, jos peruste koskee kaikkia niitä syitä, joista erilainen kohtelu johtuu.
(bb) where a difference of treatment occurs on several of the grounds referred to in Article 1, this difference of treatment can be justified only if the justification applies to all the grounds on which the difference of treatment is based;
2 artikla – 2 kohta – b c alakohta (uusi)
Article 2 – paragraph 2 – subparagraph b c (new)
b c) yhteisöllä on perustamissopimuksen 13 artiklassa tarkoitettua yhdenvertaisen kohtelun periaatetta sovellettaessa velvollisuus torjua moninkertaista syrjintää, joka johtuu useammasta kuin yhdestä perustamissopimuksen 13 artiklasta tarkoitetuista syistä.
(bc) when applying the principle of equal treatment pursuant to Article 13 of the Treaty, the Community has an obligation to combat multiple discrimination on the basis of several of the grounds referred to in Article 13 of the Treaty.
Moninkertaisen syrjinnän käsite luotiin vuonna 2001 Etelä-Afrikassa pidetyssä YK:n rasismin vastaisessa maailmankokouksessa, ja sillä tarkoitetaan useampaan syrjinnän tunnusmerkkiin perustuvaa eriarvoista kohtelua (esim. juutalaisnaisten syrjintä sukupuolen – nainen – tai uskonnon – juutalainen – tai molempien perusteella; homoseksuaalisen kurdimiehen syrjintä etnisen alkuperän – kurdi – tai sukupuolisen suuntautumisen – homo – tai molempien perusteella).
The concept of multiple discrimination was brought into being at the UN World Conference against Racism held in South Africa in 2001 and refers to unequal treatment on the grounds of several factors on which the discrimination is based (e.g. discrimination against Jewish women on the grounds of their gender - female - or their religion - Jewish - or both; or discrimination against a homosexual Kurdish man on the grounds of his ethnic origin - Kurdish - or his sexuality - homosexual - or both).
3 artikla – 1 kohta - d a alakohta (uusi)
Article 3 – paragraph 1 – subparagraph d a (new)
d a) mahdollisuus seurata tiedotusvälineitä.
(da) Access to the media.
Euroopan unionin on varmistettava, että kaikilla kansalaisilla on yhtäläiset mahdollisuudet saada tietoa ja koulutusta sekä käyttää tiedotusvälineitä ja kulttuuripalveluja.
The European Union must ensure that all citizens have equal access to information, media, education and culture.
(Ks. myös kirjallinen kannanotto 0099/2007 kaikkien julkisen palvelun televisio-ohjelmien tekstityksestä EU:ssa.)
(See Written Declaration 0099/2007 on the subtitling of all public service television programmes in the EU.)
Tämä direktiivi ei vaikuta jäsenvaltioiden vastuuseen opetuksen sisällöstä, koulutuksen muodoista ja koulutusjärjestelmän organisoinnista, erityisopetus mukaan luettuna.
This Directive is without prejudice to the responsibilities of Member States for the content of teaching, activities and the organisation of their educational systems, including the provision of special needs education.
Täydellisen yhdenvertaisuuden toteuttamiseksi yhdenvertaisen kohtelun periaate ei estä jäsenvaltioita pitämästä voimassa tai toteuttamasta erityistoimenpiteitä, joiden tarkoituksena on ehkäistä tai hyvittää haittoja, jotka liittyvät uskontoon tai uskomukseen , vammaisuuteen, ikään tai sukupuoliseen suuntautumiseen.
With a view to ensuring full equality in practice, the principle of equal treatment shall not prevent any Member State from maintaining or adopting specific measures to prevent or compensate for disadvantages linked to religion or belief, disability, age, or sexual orientation.
Täydellisen yhdenvertaisuuden toteuttamiseksi yhdenvertaisen kohtelun periaate ei estä jäsenvaltioita pitämästä voimassa tai toteuttamasta erityistoimenpiteitä, joiden tarkoituksena on ehkäistä tai hyvittää haittoja, jotka liittyvät uskontoon tai vakaumukseen , vammaisuuteen, ikään , sukupuoliseen suuntautumiseen tai sukupuoleen .
With a view to ensuring full equality in practice, the principle of equal treatment shall not prevent any Member State from maintaining or adopting specific measures to prevent or compensate for disadvantages linked to religion or belief, disability, age, sexual orientation or gender .
Jäsenvaltioiden on varmistettava, että tämän direktiivin mukaisten velvoitteiden täytäntöönpanoon tarkoitetut oikeudelliset ja/tai hallinnolliset menettelyt, mukaan lukien jäsenvaltioiden aiheellisina pitämät sovittelumenettelyt, ovat - myös sen työsuhteen päätyttyä, jossa syrjinnän väitetään tapahtuneen - kaikkien niiden henkilöiden käytettävissä, jotka katsovat tulleensa kohdelluiksi väärin sen vuoksi, että heihin ei ole sovellettu tasa-arvoisen kohtelun periaatetta.
Member States shall ensure that judicial and/or administrative procedures, including where they deem it appropriate conciliation procedures, for the enforcement of obligations under this Directive are available to all persons who consider themselves wronged by failure to apply the principle of equal treatment to them, even after the relationship in which the discrimination is alleged to have occurred has ended.
Jäsenvaltioiden on varmistettava, että yksittäisiä syrjintäperusteita ei käsitellä erikseen.
Member States shall ensure that the various grounds for discrimination are not dealt with separately.
Jäsenvaltioiden on nimettävä elin tai elimiä edistämään kaikkien henkilöiden yhdenvertaista kohtelua riippumatta heidän uskonnostaan tai vakaumuksestaan, vammaisuudestaan, iästään tai sukupuolisesta suuntauksestaan .
Member States shall designate a body or bodies for the promotion of equal treatment of all persons irrespective of their religion or belief, disability, age, or sexual orientation.
Nämä elimet voivat muodostaa osan virastoista, jotka kansallisella tasolla vastaavat ihmisoikeuksien puolustamisesta tai yksilön oikeuksien turvaamisesta, mukaan luettuina oikeudet, jotka perustuvat muihin yhteisön säädöksiin, kuten direktiiveihin 2000/43/EY ja 2004/113/EY.
These bodies may form part of agencies charged at national level with the defence of human rights or the safeguard of individuals' rights, including rights under other Community acts including Directives 2000/43/EC and 2004/113/EC.
Jäsenvaltioiden on nimettävä elin tai elimiä edistämään kaikkien henkilöiden yhdenvertaista kohtelua riippumatta heidän uskonnostaan tai vakaumuksestaan, vammaisuudestaan, iästään , sukupuolisesta suuntautumisestaan tai sukupuolestaan .
Member States shall designate a body or bodies for the promotion of equal treatment of all persons irrespective of their religion or belief, disability, age, sexual orientation or gender .