natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Uudistuksilla olisi pyrittävä parantamaan koulutuksen tasoa muihin maihin verrattuna , varmistamaan sen saatavuus kaikille ja vahvistamaan tutkimus- ja yritystoimintaa sekä edistämään koko unionin sisällä tapahtuvaa innovaatioiden ja osaamisen siirtämistä.
Reforms should aim at improving the quality of education in international comparison , ensuring access for all, and strengthening research and business performance in order to promote innovation and knowledge transfer throughout the EU.
Uudistuksilla olisi aktiivisesti kannustettava yrittäjähenkisyyttä lainsäädännön ja resurssien avulla ja siten luovien ideoiden kehittämistä innovatiivisiksi tuotteiksi, palveluiksi ja prosesseiksi, jotka voivat lisätä kasvua, laadukkaita työpaikkoja ja sosiaalista yhteenkuuluvuutta ja jotka auttavat vastaamaan tehokkaammin eurooppalaisiin ja maailmanlaajuisiin yhteiskunnallisiin haasteisiin.
They should actively encourage the entrepreneurial spirit through legislation and resources and thereby help to turn creative ideas into innovative products, services and processes that can create growth, quality jobs, territorial, economic and social cohesion, and address more efficiently European and global societal challenges.
(9 a) Jäsenvaltioiden olisi talouskasvun vauhdittamiseksi vähennettävä byrokratiaa ja liiallista sääntelyä ja alennettava korkeita veroja sekä vältettävä protektionistisia toimia.
(9a) In order to boost economic growth Member States should reduce the bureaucratic burden, cut excessive regulation and high taxes and avoid protectionist policies.
(10) Jäsenvaltioiden olisi pyrittävä uudistusohjelmissaan myös kestävään kasvuun.
(10) Member States should also, through their reform programmes, aim at "sustainable growth".
Kestävällä kasvulla tarkoitetaan resurssitehokkaan, kestävän ja kilpailukykyisen talouden luomista, kustannusten ja hyötyjen oikeudenmukaista jakoa sekä Euroopan johtajuuden hyödyntämistä kilpailussa uusien prosessien ja teknologioiden kehittämiseksi, vihreä teknologia mukaan lukien.
Sustainable growth means building a resource-efficient, sustainable and competitive economy, a fair distribution of the cost and benefits and exploiting Europe's leadership in the race to develop new processes and technologies, including green technologies.
Niiden olisi myös kehitettävä liiketoimintaympäristöä, edistettävä "vihreiden työpaikkojen" luomista ja uudenaikaistettava teollinen perustansa.
They should also improve the business environment, stimulate creation of green jobs and modernise their industrial base.
Tämä teknologia olisi saatava mahdollisimman laajasti kaikkien yritysten, myös mikro- ja pk-yritysten, saataville, jotta voidaan toteuttaa kautta linjan kestävyyden parantamisen edellyttämiä muutoksia.
These technologies should, as far as possible, be made accessible to all companies, including micro-enterprises and SMEs, so that changes in order to enhance sustainability can be carried out across the board.
Rahoituskriisi ei saisi haitata tai viivästyttää tätä ratkaisevaa siirtymistä vihreään ja kestävään talouteen.
The financial crisis should not obstruct or delay this crucial transformation to a green and sustainable economy.
(11) Jäsenvaltioiden olisi pyrittävä uudistusohjelmissaan lisäksi osallistavaan kasvuun.
(11) Member States " reform programmes should also aim at "inclusive growth".
Jäsenvaltioiden uudistusohjelmien pääpainon pitäisikin olla työmarkkinoiden tehokkaan toiminnan varmistamisessa siten, että investoidaan menestyksellisiin siirtymisiin, osaamisen asianmukaiseen kehittämiseen, työpaikkojen laadun parantamiseen, sukupuolten välisen tasa-arvon lisäämiseen ja työmarkkinoiden segmentoitumisen, syrjinnän, rakennetyöttömyyden ja työmarkkinoiden ulkopuolelle jäämisen torjuntaan; samalla olisi varmistettava riittävä ja kestävä sosiaaliturva ja aktiivinen osallistaminen köyhyyden vähentämiseksi.
Ensuring effective functioning of the labour markets through investing in successful transitions, appropriate skills development, rising job quality and fighting segmentation, structural unemployment and inactivity while ensuring adequate, sustainable social protection and active inclusion to reduce poverty should therefore be at the heart of Member States" reform programmes.
(11) Jäsenvaltioiden olisi pyrittävä uudistusohjelmissaan lisäksi osallistavaan kasvuun.
(11) Member States ' reform programmes should also aim at "inclusive growth".
Osallistava kasvu tarkoittaa sellaisen yhteenkuuluvuutta lisäävän yhteiskunnan rakentamista, jossa ihmiset pystyvät ennakoimaan ja hallitsemaan etenkin uuden teknologian, automatisoinnin ja tietoteknisen vallankumouksen mukanaan tuomaa muutosta ja osallistumaan näin aktiivisesti yhteiskunta- ja talouselämään.
Inclusive growth means building a cohesive society in which people are empowered to anticipate and manage change , particularly that brought about by new technologies , automation and computer revolution, and thus to actively participate in society and economy.
Jäsenvaltioiden uudistusohjelmien pääpainon pitäisikin olla joustavien työmarkkinoiden tehokkaan toiminnan varmistamisessa siten, että investoidaan menestyksellisiin siirtymisiin, osaamisen asianmukaiseen kehittämiseen, työpaikkojen laadun parantamiseen, sukupuolten välisen tasa-arvon lisäämiseen ja työmarkkinoiden segmentoitumisen, syrjinnän, rakennetyöttömyyden ja työmarkkinoiden ulkopuolelle jäämisen torjuntaan; samalla olisi varmistettava riittävä ja kestävä sosiaaliturva ja aktiivinen osallistaminen köyhyyden vähentämiseksi.
Ensuring effective functioning of flexible labour markets through investing in successful transitions, appropriate skills development, rising job quality and fighting segmentation, structural unemployment and inactivity while ensuring adequate, sustainable social protection and active inclusion to reduce poverty should therefore be at the heart of Member States" reform programmes.
(11 a) Jäsenvaltioiden olisi osallistavan kasvun tavoitteen saavuttamiseksi vahvistettava komission aloitteesta uusia työsuhteen muotoja koskeva lainsäädäntökehys, joka takaa asianomaisille työntekijöille yhtäläiset oikeudet ja mahdollistaa näin työllisyyden, joka ei edistä työmarkkinoiden pirstoutumista edelleen, ja takaa työntekijöiden henkilökohtaisten ja kollektiivisten oikeuksien kattavan suojan sekä tarjoaa työntekijöille tarvittavan sosiaaliturvan.
(11a) In light of the objective of 'inclusive growth', Member States should, at the initiative of the Commission, establish a legislative framework for the new forms of employment which places the employees concerned on an equal footing and facilitates employment which does not promote further fragmentation of the labour market and which guarantees comprehensive protection of the individual and collective rights of employees and affords them the requisite social protection.
(12) EU:n ja jäsenvaltioiden rakenneuudistukset voivat edistää tehokkaasti kasvua ja työpaikkojen luomista, jos ne parantavat EU:n kilpailukykyä globaalissa taloudessa, avaavat uusia mahdollisuuksia eurooppalaisille viejille ja mahdollistavat elintärkeän tuonnin kilpailukykyisen saatavuuden.
(12) The EU's and Member States' structural reforms can effectively contribute to growth and jobs if they enhance the EU's competitiveness in the global economy, open up new opportunities for Europe's exporters and provide competitive access to vital imports.
(12) EU:n ja jäsenvaltioiden rakenneuudistukset voivat edistää tehokkaasti laadullista kasvua ja kestävää työpaikkojen luomista, jos niillä vastataan asianmukaisesti nykyiseen talous- ja rahoituskriisiin ja ne siten parantavat EU:n kilpailukykyä globaalissa taloudessa, avaavat uusia mahdollisuuksia eurooppalaisille viejille ja mahdollistavat elintärkeän tuonnin kilpailukykyisen saatavuuden.
(12) The EU's and Member States' structural reforms can effectively contribute to qualitative growth and sustainable jobs if they respond appropriately to the continuing economic and financial crisis and thus enhance the EU's competitiveness in the global economy, open up new opportunities for Europe's exporters and provide competitive access to vital imports.
Uudistuksissa olisi sen vuoksi otettava huomioon ulkoiset kilpailukykyvaikutukset, jotta Euroopan unionin kasvua sekä osallistumista avoimille ja oikeudenmukaisille markkinoille kaikkialla maailmassa voidaan edistää.
Reforms should therefore take into account their external competitiveness implications to foster growth in the European Union and participation in open and fair markets worldwide.
(12 a) Jäsenvaltioiden olisi rakenneuudistuksia laatiessaan ja toteuttaessaan pyrittävä erityisesti varmistamaan, että edistetään työllisyyttä suosivaa kasvua ja että samaan aikaan reaalitaloudessa syntyy merkittävästi uusia työpaikkoja.
(12a) During the process of elaborating and carrying out structural reforms, Members States should have a particular focus on making sure that employment-intensive growth is promoted and that it is accompanied by substantial job creation in the real economy.
(13) Eurooppa 2020 -strategiaa on tuettava yhdennetyillä toimintalinjoilla, jotka jäsenvaltioiden olisi pantava kokonaisuudessaan täytäntöön samassa tahdissa, jotta koordinoitujen rakenneuudistusten myönteisistä heijastusvaikutuksista voidaan hyötyä.
(13) The Europe 2020 strategy has to be underpinned by an integrated set of policies, which Member States should implement fully and at the same pace, in order to achieve the positive spill-over effects of coordinated structural reforms.
(13) Eurooppa 2020 -strategiaa on tuettava yhdennetyillä toimintalinjoilla, jotka jäsenvaltioiden olisi pantava kokonaisuudessaan täytäntöön niiden erilaisten rakenteiden mukaan mahdollisimman nopeassa tahdissa, jotta koordinoitujen rakenneuudistusten myönteisistä heijastusvaikutuksista voidaan hyötyä.
(13) The Europe 2020 strategy has to be underpinned by an integrated set of policies, which Member States should implement fully and – depending on their different structures – at the fastest possible pace, in order to achieve the positive spill-over effects of coordinated structural reforms.
(13 a) Jäsenvaltioiden olisi muun muassa Euroopan sosiaalirahastosta ja koheesiorahastosta myönnettävää EU-rahoitusta suunnitellessaan ja täytäntöön pannessaan otettava huomioon Eurooppa 2020 -strategia ja erityisesti siihen sisältyvät työllisyys- ja sosiaalipolitiikkaa koskevat näkökohdat.
(13a) When programming and implementing EU funding, including from the European Social Fund and the Cohesion Fund, Member States should take account of the Europe 2020 Strategy, particularly its employment policy and social policy aspects.
(14) Vaikka nämä suuntaviivat on osoitettu jäsenvaltioille, Eurooppa 2020 ‑strategian osalta olisi toimittava kansallisten, alueellisten ja paikallisten viranomaisten kanssa kumppanuudessa, jossa parlamentit , työmarkkinaosapuolet ja kansalaisyhteiskunnan edustajat ovat tiiviisti mukana , sillä ne osallistuvat kansallisten uudistusohjelmien laatimiseen ja toteuttamiseen sekä strategiaa koskevaan yleiseen viestintään.
(14) While these guidelines are addressed to Member States, the Europe 2020 strategy should be implemented in partnership with all national, regional and local authorities, closely associating parliaments, as well as social partners and representatives of civil society , who shall contribute to the elaboration of national reform programmes, to their implementation and to the overall communication on the strategy.
(14) Vaikka nämä suuntaviivat on osoitettu jäsenvaltioille, on ehdottoman tärkeää, että Eurooppa 2020 -strategia toteutetaan kansallisten, alueellisten ja paikallisten viranomaisten kanssa kumppanuudessa, jossa parlamentit ja kansalaisyhteiskunnan edustajat ovat tiiviisti mukana .
(14) While these guidelines are addressed to Member States, it is essential that the Europe 2020 strategy should be implemented in partnership with all national, regional and local authorities, closely associating parliaments, as well as representatives of civil society .
Erityisessä asemassa ovat kansalliset työmarkkinaosapuolet, sillä ilman niitä työllisyysstrategiaa ei voida toteuttaa käytännössä yrityksissä.
Social partners at national level have a particular role to play here, because without their participation it would not in practice be possible to implement the employment strategy in businesses.
Kaikille osapuolille on annettava tasavertaiset oikeudet osallistua kansallisten uudistusohjelmien laatimiseen ja toteuttamiseen sekä strategiaa koskevaan yleiseen viestintään , sillä sosiaalipolitiikassa on otettava huomioon paikalliset olot ja mieltymykset .
All parties must be given equal rights to contribute to the elaboration of national reform programmes, to their implementation and to the overall communication on the strategy as social policies have to respond to local circumstances and preferences .
(14 a) Jäsenvaltioiden toimia kunnianhimoisten uudistusten toteuttamiseksi ja kansallisten tavoitteiden saavuttamiseksi olisi täydennettävä vähentämällä byrokratiaa ja poistamalla hallinnollisia ja lainsäädännöllisiä esteitä sekä panostamalla ohjelmien ja toimien tehokkuuteen ja avoimuuteen.
(14a) The efforts made by the Member States with a view to bringing about ambitious reforms and achieving national objectives should be accompanied by a reduction in bureaucracy and administrative and legislative obstacles, and by a focus on the efficiency and transparency of programmes and measures.
(15) Eurooppa 2020 ‑strategian tueksi esitetään kymmenen suuntaviivaa , jotka korvaavat aikaisemmat 24 ja joissa käsitellään johdonmukaisella tavalla työllisyyspolitiikan kysymyksiä ja laajoja talouspolitiikan aiheita.
(15) The Europe 2020 strategy is underpinned by a smaller set of guidelines, replacing the previous set of 24 and addressing employment and broad economic policy issues in a coherent manner.
Ne muodostavat yhdessä Eurooppa 2020 ‑strategian yhdennetyt suuntaviivat.
Together, they form the ‘Europe 2020 integrated guidelines’.
(15) Eurooppa 2020 ‑strategian tueksi esitetään suuntaviivoja , jotka korvaavat aikaisemmat 24 ja joissa käsitellään johdonmukaisella tavalla työllisyyspolitiikan kysymyksiä ja laajoja talouspolitiikan aiheita.
(15) The Europe 2020 strategy is underpinned by a set of guidelines, replacing the previous set of 24 and addressing employment and broad economic policy issues in a coherent manner.
(17 a) Sitä ennen toteutettuja toimenpiteitä ja niiden tuloksia olisi arvioitava tieteellisesti ja tarkasteltava uudelleen kriittisesti,
(17a) In the meantime the measures taken and their results should be analysed academically and critically reviewed,
Suuntaviiva 7 – -1 kohta (uusi)
Guideline 7 – paragraph - 1 (new)
Kaikkien Eurooppa 2020 ‑strategian toimintalinjojen ja toimenpiteiden olisi vahvasti edistettävä tasapuolisia mahdollisuuksia ja sukupuolten tasa-arvoa, ja niissä olisi otettava huomioon sukupuolten tasa-arvoa koskevat näkökohdat.
All policies and measures in the framework of the Europe 2020 Strategy should strongly promote equal opportunities and gender equality and should be gender mainstreamed.
Suuntaviiva 7 – 2 kohta
Guideline 7 - paragraph 2
Jäsenvaltioiden olisi tehostettava sosiaalista vuoropuhelua ja vähennettävä työmarkkinoiden segmentoitumista toteuttamalla toimenpiteitä, joilla puututaan määräaikaisiin ja epävarmoihin työsuhteisiin, vajaatyöllisyyteen ja laittomaan työntekoon .
Member States should step up social dialogue and tackle labour market segmentation with measures addressing temporary and precarious employment, underemployment and undeclared work.
Ammatillista liikkuvuutta olisi palkittava.
Professional mobility should be rewarded.
Työpaikkojen ja työolosuhteiden laatuun olisi puututtava torjumalla matalaa palkkausta ja varmistamalla riittävä sosiaaliturva myös määräaikaisessa työsuhteessa oleville henkilöille ja itsenäisille ammatinharjoittajille.
The quality of jobs and employment conditions should be addressed by fighting low-wages and by ensuring adequate social security also for those on fixed contracts and the self-employed.
Jäsenvaltioiden olisi tehostettava sosiaalista vuoropuhelua ja puututtava työmarkkinoiden segmentoitumiseen takaamalla riittävä sosiaaliturva määräaikaisissa ja epävarmoissa työsuhteissa ja torjumalla laitonta työntekoa .
Member States should step up social dialogue and respond to labour market segmentation with adequate social protection for temporary and precarious employment, and should combat undeclared work.
Työvoimapalveluita olisi vahvistettava ja niiden tulisi olla kaikkien käytettävissä, myös nuorten ja työttömyysuhan alla olevien työntekijöiden.
Employment services should be strengthened and open to all, including young people and those threatened by unemployment with personalised services targeting those furthest away from the labour market.
Suuntaviiva 7 – 3 kohta
Guideline 7 – paragraph 3
Jotta kilpailukykyä voitaisiin lisätä ja erityisesti matalan osaamistason työntekijöiden osallistumisastetta nostaa, jäsenvaltioiden olisi tarkasteltava talouspolitiikan suuntaviivan 2 mukaisesti uudelleen vero- ja etuusjärjestelmäänsä sekä julkisten palveluiden kapasiteettia tarvittavan tuen antamiseen.
In order to increase competitiveness and raise participation levels, particularly for the low-skilled, and in line with economic policy guideline 2, Member States should review tax and benefit systems and the capacity of public services to provide the necessary support.
Jäsenvaltioiden olisi lisättävä työvoimaosuutta toteuttamalla politiikkoja, joilla edistetään aktiivista ikääntymistä, sukupuolten välistä tasa-arvoa, tasa-arvoista palkkausta sekä nuorten, vammaisten, laillisten maahanmuuttajien ja muiden heikommassa olevien ryhmien integroitumista työmarkkinoille.
Member States should increase labour force participation through policies to promote active ageing, gender equality and equal pay and labour market integration of young people, disabled, legal migrants and other vulnerable groups.
Työn ja perhe-elämän yhteensovittamista edistävillä politiikoilla, joiden puitteissa voidaan tarjota kohtuuhintaisia hoitopalveluita ja organisoida työ innovatiivisesti, olisi pyrittävä erityisesti nuorten, ikääntyneempien työntekijöiden ja naisten työllisyysasteen parantamiseen.
Work-life balance policies with the provision of affordable care and innovation in work organisation should be geared to raising employment rates, particularly among youth, older workers and women, in particular to retain highly-skilled women in scientific and technical fields.
Jäsenvaltioiden pitäisi myös poistaa esteet uusien työntekijöiden pääsyltä työmarkkinoille, tukea itsenäistä ammatinharjoittamista ja työpaikkojen luomista, muun muassa vihreässä työllisyydessä ja hoitoalalla, ja edistää sosiaalista innovointia.
Member States should also remove barriers to labour market entry for newcomers, support self-employment and job creation in areas including green employment and care and promote social innovation.
Myös oppisopimuskoulutuksessa olevien vaihtoa jäsenvaltioiden välillä olisi edistettävä merkittävästi.
The exchange of apprentices between Member States should also be strongly promoted.
Jäsenvaltioiden olisi "vihreiden työpaikkojen" edistämiseksi järjestettävä uudelleenkoulutusta henkilöille, jotka vielä työskentelevät paljon hiilidioksidipäästöjä aiheuttavilla aloilla.
In order to promote 'green employment', Member States should offer retraining measures for workers who currently work in fields with high CO 2 emissions.
Jäsenvaltioiden olisi otettava työmarkkinaosapuolet aktiivisesti mukaan työmarkkinoiden toiminnan ja toimivuuden parantamiseen tähtäävän kansallisen politiikan laadintaan ja kunnioitettava täysimääräisesti työmarkkinaosapuolten oikeutta tehdä ja valvoa työehtosopimuksia kansallisten lakien ja käytäntöjen mukaisesti.
In enhancing the functioning and performance of the labour market, Member States should actively engage social partners in national policy elaboration and should fully respect their right – in accordance with national laws and practices – to conclude and enforce collective agreements.
Suuntaviiva 7 – yleistavoite
Guideline 7 – headline targets
EU:n yleistavoitteen mukaan 20–64-vuotiaiden naisten ja miesten työllisyysaste on nostettava 75 prosenttiin muun muassa lisäämällä nuorten, iäkkäämpien työntekijöiden ja matalan osaamistason työntekijöiden osallistumista sekä integroimalla lailliset maahanmuuttajat paremmin työvoimaan.
The EU headline target, on the basis of which Member States will set their national targets, is of aiming to bring by 2020 to 75% the employment rate for women and men aged 20-64 including through the greater participation of youth, older workers and low skilled workers and the better integration of legal migrants.
Suuntaviiva 8 – 1 kohta
Guideline 8 – paragraph 1
Jäsenvaltioiden olisi edistettävä tuottavuutta ja työllistettävyyttä tarjoamalla riittävästi osaamista ja ammattitaitoa työmarkkinoiden tarpeisiin nyt ja tulevaisuudessa.
Member States should promote productivity and employability through an adequate supply of knowledge and skills to match current and future demand in the labour market.
Laadukasta perusopetusta ja hyvätasoista ammattikoulutusta on täydennettävä tehokkailla elinikäistä oppimista edistävillä kannustimilla, tarjoamalla mahdollisuus yrittää uudelleen, varmistamalla, että jokaisella aikuisella on mahdollisuus lisäkoulutukseen, sekä kohdennetuilla maahanmuutto- ja integraatiopolitiikoilla.
Quality initial education and attractive vocational training must be complemented with effective incentives for lifelong learning, second-chance opportunities, ensuring every adult the chance to move one step up in their qualification, and by targeted migration and integration policies.
Jäsenvaltioiden olisi kehitettävä järjestelmiä, joilla tunnustetaan hankittuja pätevyyksiä, poistettava työntekijöiden ammatillisen ja maantieteellisen liikkuvuuden esteitä, edistettävä laaja-alaisten taitojen ja luovuuden kehittämistä ja keskitettävä panostustaan erityisesti heikosti koulutettujen ja iäkkäämpien työntekijöiden tukemiseen ja työllistettävyyden parantamiseen.
Member States should develop systems for recognising acquired competencies, remove barriers to occupational and geographical mobility of workers, promote the acquisition of transversal competences and creativity, and focus their efforts particularly on supporting those with low skills and older workers and increasing their employability, while at the same time enhance the training, skills and experience of highly skilled workers, including researchers.
Suuntaviiva 8 – 2 kohta
Guideline 8 – paragraph 2
Jäsenvaltioiden olisi tehtävä yhteistyötä työmarkkinaosapuolten ja yritysten kanssa ja parannettava koulutukseen pääsyä, tehostettava koulutusta ja sellaista ammatinvalinnanohjausta, jossa annetaan järjestelmällisesti tietoja uusista avoimista työpaikoista ja mahdollisuuksista, edistetään yrittäjyyttä ja arvioidaan paremmin sitä, mistä taidoista on jatkossa kysyntää.
In cooperation with social partners and business, Member States should improve access to training, strengthen education and career guidance combined with systematic information on new job openings and opportunities, promotion of entrepreneurship and enhanced anticipation of skill needs.
Investointeja inhimillisten resurssien kehittämiseen, taitojen lisäämiseen ja elinikäiseen oppimiseen osallistumiseen olisi edistettävä valtion , yksityishenkilöiden ja työntekijöiden yhteisellä rahoituksella.
Investment in human resource development, up-skilling and participation in lifelong learning schemes should be promoted through joint financial contributions from governments , individuals and employers.