natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Direktiivin 92/85/ETY muuttamista koskevassa ehdotuksessa ei mainita toimia sen varmistamiseksi, että äitiysloma todella pidetään, eikä toimia äitiysloman päättymisen ja työhön palaamisen välisen siirtymäkauden helpottamiseksi, esimerkiksi lastenhoitoon, isyyslomaan tai vanhempainlomaan liittyviä toimia.
The proposal amending Directive 92/85/EEC does not specify the measures required to ensure effective use of maternity leave and provide for a clear transition between the end of maternity leave and the return to employment, such as childcare facilities, paternity leave and parental leave.
Komission teksti
Article 2 – paragraph 2 b (new)
Työntekijöiden oikeuksia ei usein oteta huomioon siksi, että heitä suojaavasta lainsäädännöstä ei olla tietoisia.
Women workers very often do not avail themselves of their rights because they do not know they are protected by the law.
Kun niihin viitataan työsopimuksessa, käy selvemmäksi, mitä säädöksiä kussakin tilanteessa noudatetaan.
If those rights are referred to in their contracts, the nature of the applicable legislation becomes more transparent.
Jäsenvaltioiden ja kansallisten tasa-arvoelinten on ilmoitettava komissiolle viimeistään ... [viisi vuotta direktiivin antamisen jälkeen] ja sen jälkeen viiden vuoden välein kaikki tarvittavat tiedot, jotta komissio voi laatia Euroopan parlamentille ja neuvostolle kertomuksen direktiivin 92/85/ETY, sellaisena kuin se on muutettuna tällä direktiivillä, soveltamisesta.
Member States and national equality bodies shall communicate to the Commission, by [five years after adoption] at the latest and every five years thereafter, all the information necessary for the Commission to draw up a report to the European Parliament and the Council on the application of Directive 92/85/EEC as amended by this Directive.
Jäsenvaltioiden ja kansallisten tasa-arvoelinten on ilmoitettava komissiolle viimeistään ... [viisi vuotta direktiivin antamisen jälkeen] ja sen jälkeen kolmen vuoden välein kaikki tarvittavat tiedot, jotta komissio voi laatia Euroopan parlamentille ja neuvostolle kertomuksen direktiivin 92/85/ETY, sellaisena kuin se on muutettuna tällä direktiivillä, soveltamisesta.
Member States and national equality bodies shall communicate to the Commission, by [five years after adoption] at the latest and every three years thereafter, all the information necessary for the Commission to draw up a report to the European Parliament and the Council on the application of Directive 92/85/EEC as amended by this Directive.
Komission kertomuksessa on otettava tarvittaessa huomioon työmarkkinaosapuolten ja asiaankuuluvien valtiosta riippumattomien järjestöjen näkemykset.
The Commission’s report shall take account, as appropriate, of the viewpoints of the social partners and relevant non-governmental organisations.
Naisten ja miesten tasa-arvon huomioon ottamista kaikessa toiminnassa koskevan periaatteen mukaisesti kyseisessä kertomuksessa on muun muassa esitettävä arvio toimenpiteiden vaikutuksista naisiin ja miehiin.
In accordance with the principle of gender mainstreaming, the report shall inter alia provide an assessment of the impact on women and men of the measures taken.
Annettujen tietojen pohjalta kyseiseen kertomukseen on sisällytettävä tarvittaessa ehdotuksia direktiivin 92/85/ETY, sellaisena kuin se on muutettuna tällä direktiivillä, tarkistamiseksi ja ajan tasalle saattamiseksi.
In the light of the information received, the report shall, where necessary, include proposals to revise and update Directive 92/85/EEC as amended by this Directive.
Siihen on lisäksi sisällyttävä vaikutustenarviointi, jossa analysoidaan äitiysloman keston pidemmälle menevästä pidentämisestä koituvia sosiaalisia ja taloudellisia vaikutuksia unionin tasolla.
It shall also include an impact study analysing the social and economic effects, in the EU as a whole, of a further increase in the duration of maternity leave.
Äitiysloman keston huomattavasta pidentämisestä naisille ja yhteiskunnalle koituvat kustannukset ja hyödyt on tarpeen arvioida tarkasti.
The costs and benefits entailed, for both women and society, in substantially longer maternity leave need to be gauged accurately.
Imettämisen helpottaminen voi auttaa saamaan aikaan säästöjä terveydenhuoltomenoissa, ja sillä voi olla myönteisiä vaikutuksia ympäristöön ja kotitalouksien ostovoimaan.
Facilitating breastfeeding could, among other things, lead to savings in health spending and have a beneficial impact on the environment and household purchasing power.
Direktiivin 92/85/ETY muuttamista koskevan Euroopan komission ehdotuksen tavoitteena on parantaa raskaana olevien ja äskettäin synnyttäneiden tai imettävien työntekijöiden turvallisuutta ja terveyttä.
The Commission proposal amending Directive 92/85/EEC is intended to guarantee better safety and health for pregnant workers and those who have recently given birth or are breastfeeding.
Tämä lainsäädäntöaloite, joka on osa komission "yhteensovittamispakettia", on yksi sukupuolten tasa-arvoa työmarkkinoilla edistävistä aloitteista.
This legislative initiative, which forms part of the Commission’s ‘work-life balance package’ is one of the measures aimed at promoting gender equality on the labour market.
Direktiivin 92/85/ETY tarkistaminen on välttämätöntä, koska komission ehdottama uudelleenlaadittu muoto ei ole tarpeeksi kunnianhimoinen, mitä tulee miesten ja naisten aseman eroavuuksien vähentämiseen työmarkkinoilla sekä työ-, perhe- ja yksityiselämän aktiivisen ja tasapainoisen yhteensovittamisen edistämiseen, varsinkin siitä syystä, ettei siinä edistetä vanhempien vastuun jakamista.
The revision of Directive 92/85/EEC can be endorsed, although the Commission’s proposed reworking of the text falls short of what would be desirable both from the point of view of reducing the inequalities between men and women on the labour market and as regards actively promoting a work-life balance; the main shortcoming lies in the failure to encourage parenting based on shared responsibilities.
Euroopan yhteisön perustamissopimuksen 141 artiklan lisääminen tämän ehdotuksen yhdistettyyn oikeusperustaan – työntekijöiden terveyden ja turvallisuuden suojelua koskevan 137 artiklan 2 kohta ja miesten ja naisten tasa-arvoisten mahdollisuuksien edistämistä koskeva 141 artiklan 3 kohta – antaa direktiiville suuremman käsitteellisen sopusoinnun.
The addition of Article 141 of the EC Treaty to the legal basis in the proposal now under consideration – the proposal thus has a combined legal basis consisting of Article 137(2), providing for workers’ safety and health to be protected, and Article 141(3) of the TEC, relating to the promotion of equal opportunities for men and women – makes the directive conceptually better balanced.
Toisaalta oikeusperustan laajentaminen mahdollistaa yhteiskunnallisesti tärkeitä arvoja olevien äitiyden ja isyyden suojeluun liittyvien säännösten sisällyttämisen.
The broader legal basis can, in addition, encompass provisions to protect mothers and fathers, their roles being of paramount social value.
Tässä ehdotuksessa tehdyt muutokset koskevat muun muassa äitiysloman vähimmäiskeston pidentämistä 14 viikosta 18 viikkoon, täyttä palkkaa vastaavan korvauksen periaatetta ja työturvallisuutta ja -terveyttä koskevien ehtojen käyttöönottoa sekä irtisanomiskieltoa.
The amendments made by the proposal relate specifically to longer minimum maternity leave, which is increased from 14 to 18 weeks; the principle that the allowance paid to a worker on maternity leave should be equivalent to her full salary; workplace safety and health requirements; and a ban on dismissal.
Vanhempien vastuun jakaminen
Parenting based on shared responsibilities
Euroopan unionin sosiaalisen toimintaohjelman painopistealueisiin kuuluu tarve edistää työn ja perhe- sekä yksityiselämän yhteensovittamisen helpottamiseen niin naisten kuin miestenkin tapauksessa tähtääviä politiikkoja.
One of priorities laid down in the EU’s social agenda is the need to promote policies to facilitate a work-life balance, aimed at women and men alike.
Työn ja perhe- sekä yksityiselämän yhteensovittamisen vahvistaminen on myös yksi naisten ja miesten tasa-arvon etenemissuunnitelmassa toimintakaudelle 2006–2010 määritellyistä kuudesta etusijalla olevasta toiminta-alueesta.
A better work-life balance is also one of the six priority areas of action set out in the 2006-2010 ‘Roadmap for equality between women and men’.
EU:ta kohtaa nykyisin väestöllinen haaste, jonka tunnusominaisuuksia ovat alhainen syntyvyyden taso ja vanhusten osuuden kasvu.
The EU is at present facing a demographic challenge arising from low birth rates and the growing proportion of older people.
Työ- ja perhe-elämän välistä tasapainoa suosivien säännösten parantaminen vastaa osaltaan tähän väestön vähenemistä koskevaan haasteeseen.
Better provisions to promote a work-life balance are also a way of coping with a dwindling population.
Esittelijä kuitenkin vahvistaa, että sukupuolia koskevat stereotypiat säilyvät yhteiskunnassa vahvoina ja muodostavat esteen naisten pääsylle töihin erityisesti, kun on kyse laadukkaista töistä.
However, gender stereotypes in society are proving to be long lived and consequently denying women access to employment and, above all, good jobs.
Toisin kuin miesten naisten nähdään yhä olevan pääasiallisesti vastuussa lasten ja muiden hoitoa tarvitsevien hoidosta, ja naisten on usein tehtävä valinta äitiyden ja ammatin harjoittamisen välillä.
Women, and not men, are still considered to be those primarily responsible for looking after children and other dependants; quite often they are forced to choose between motherhood and career success.
Naiset käsitetään usein työntekijöiksi, joihin liittyy "korkea riski" ja jotka ovat "toissijaisia valintoja" tai "hankalia" siksi, että heillä on suuri todennäköisyys tulla raskaaksi ja käyttää hyväkseen oikeuttaan äitiysvapaaseen.
In many cases they are perceived to be ‘high-risk’ or ‘second-rate’ workers, or as ‘nuisances’, given that they are highly likely to become pregnant and make use of their entitlement to maternity leave.
Tämän vuoksi on erittäin tärkeää, että uudet vapaan muodot eivät heijasta tai vahvista yhteiskunnassa olemassa olevia stereotypioita.
It is essential, therefore, that the new leave arrangements should break with, rather than reinforcing, the stereotypes existing in society.
Äitiys ja isyys kuuluvat perusoikeuksiin ja ovat välttämättömiä yhteiskunnallisen tasapainon kannalta.
Motherhood and fatherhood are fundamental rights and central to social stability.
Tämän vuoksi on toivottavaa, että direktiivin 92/85/ETY tarkistus hyödyttäisi työssäkäyviä naisia ja suojelisi äitiyttä ja isyyttä erityisesti sellaisten toimenpiteiden avulla, jotka kannustavat miehiä ottamaan vastuuta perheasioista.
Directive 92/85/EEC should accordingly be revised for the benefit of working women by protecting the roles of mothers and fathers, not least through measures to encourage men to shoulder family responsibilities.
Lapsen fyysisesti, emotionaalisesti ja henkisesti terveen kehityksen kannalta on erittäin tärkeää, että isä osallistuu lapsen elämään lapsen ensimmäisistä elinkuukausista alkaen.
The involvement of parents in a child’s life, right from the start, is vital for the child’s healthy physical, emotional, and mental development.
Tämän vuoksi on välttämätöntä, että yhteisön lainsäädännössä otetaan huomioon myös henkilökohtainen palkallinen isyysvapaa, jota ei voi siirtää ja joka aviopuolison on käytettävä yhtä aikaa äitiysvapaan kanssa.
That is why Community legislation should also provide specifically for non-transferrable paid paternity leave, to be taken at the same time as maternity leave.
Adoptointitapauksissa olisi samoin tunnustettava oikeus vapaaseen, joka jaettaisiin avioparin kesken.
Adoption should likewise carry an entitlement to leave, which the two partners in the couple concerned should split between them.
Äitiysvapaan kesto
Duration of maternity leave
Koska äitiysvapaan pituus on useissa jäsenvaltioissa jo nykyisin 18 viikkoa, neljän viikon pidennys (nykyisestä 14 viikosta ehdotettuun 18 viikkoon) tarkoittaa pientä muutosta, jolla olisi todennäköisesti vähän merkitystä useiden jäsenvaltioiden nykyiselle sääntely-ympäristölle.
Given that 18 weeks’ maternity leave is already granted in many Member States, the four-week increase (from the present 14 weeks to the proposed 18) amounts to a modest change that is unlikely to have a great impact on the Member States’ current legislation.
Myös miesten ja naisten yhtäläisiä mahdollisuuksia käsittelevä neuvoa-antava komitea suosittelee vapaan keston pidentämistä 24 viikkoon.
The Advisory Committee on Equal Opportunities for Women and Men is recommending that the leave be increased to 24 weeks.
Esittelijän näkemyksen mukaan 20 viikon ajanjakso auttaisi naisia toipumaan synnytyksestä ja kannustaisi äitejä imettämään ja luomaan kiinteän suhteen lapseen.
The rapporteur believes that 20 weeks’ leave would be appropriate to the extent that it would give women time to recover from their confinement, encourage breastfeeding, and enable a mother to forge a strong bond with her child.
Äitiysloman synnytyksen jälkeistä vähimmäisosuutta on niin ikään nostettava kahdeksaan viikkoon, jotta naisia voidaan kannustaa imettämään mahdollisimman pitkään.
The minimum post-natal leave should likewise be raised to eight weeks so as to encourage women to breastfeed for as long as possible.
Komission ehdotus ei sisällä imettämistä koskevia määräyksiä.
As it happens, the Commission proposal does not contain any provisions on breastfeeding.
Ottaen huomioon WHO:n antaman suosituksen A55/15 imetyksen tärkeydestä lapsen ensimmäisinä elinkuukausina sekä ILO:n sopimuksen nro 183 10 artiklan, jossa suositellaan, että naisilla olisi oikeus imetyksen vuoksi yhteen tai useampaan taukoon päivän aikana tai päivittäisen työajan lyhentämiseen, esittelijä puoltaa, että työajan lyhentäminen imetyksen vuoksi ilman minkäänlaisia etuoikeuksien menettämistä on otettava huomioon.
Bearing in mind WHO recommendation A55/15, which points to the importance of breastfeeding in the first months of life, and Article 10 of ILO Convention No 183, dating back to 2000, which recommends that, to allow time for breastfeeding, a woman should be entitled to one or more breaks a day or to shorter working hours, the rapporteur maintains that working time should be reduced in order to accommodate breastfeeding, without entailing any loss of privileges.
Komission ehdotuksessa ehdotetaan, että äitiysvapaan aikana maksetaan täysi kuukausipalkka, joka vastaa viimeistä kuukausipalkkaa tai keskimääräistä kuukausipalkkaa.
As laid down in the Commission proposal, women on maternity leave should be paid their full salary, that is to say, an amount equivalent to their last monthly salary or the average monthly salary.
Tämä säännös ei ole kuitenkaan pakollinen.
That provision, however, is not mandatory.
Kokonaista palkkaa vastaava korvaus äitiysvapaan aikana on takuu sille, että naiset eivät kärsi taloudellista vahinkoa lapsentekopäätöksen vuoksi.
Payment of their full salary to those on leave is a way of ensuring that women will not lose out financially because they have decided to have children.
Palkan on oltava vähintään 80 prosenttia viimeisestä kuukausipalkasta tai keskimääräisestä kuukausipalkasta.
The salary in question should be not less than 80% of the last or average monthly salary.
Se on riittävä vähimmäistaso, jolla taataan se, etteivät perheet, ja varsinkaan yksinhuoltajaperheet, joudu köyhyys- ja syrjäytymisriskille alttiiksi.
This constitutes an appropriate ceiling protecting families – especially those headed by a single parent – from the risk of poverty and social exclusion.
Yleisesti ottaen irtisanomiskieltoa ja työntekijöiden oikeuksia koskevat ehdotetut muutokset ovat myönteisiä.
The changes relating to the ban on dismissal and to workers’ rights are welcome on the whole.
Oikeuksia olisi voitava laajentaa kattamaan isä isyysvapaan käyttämisen aikana.
The same entitlements should extend to fathers on paternity leave.
Esittelijä pitää myönteisinä tämän asian yhteydessä ehdotettuja muutoksia, joihin kuuluu oikeus palata työpaikalla samaan tai vastaavaan asemaan sekä hyötyä poissaolon aikana mahdollisesti tapahtuneista parannuksista.
The rapporteur supports the changes made in this area, including the right for a worker to return to the same job or an equivalent post and benefit from any improvements brought about in her absence.
Esittelijä kuitenkin puoltaa sen valvontaa, että "vastaavaksi" nimitetyn työaseman tehtävien sisältö olisi todellakin sama siitä saatavan palkan ja siihen kuuluvien tehtävien osalta.
On the other hand, she takes the view that safeguards will be required in order to ensure that a post termed ‘equivalent’ will be essentially the same as the former job, both as regards the salary paid and as regards the duties to be performed.
Joustavuus työjärjestelyissä
Flexible working patterns
Esittelijä myöntää, että on tärkeää ottaa käyttöön mahdollisuus, että työntekijä voi äitiysvapaaltaan palatessaan pyytää työnantajaltaan työaikatauluihin ja työjärjestelyihin liittyviä muutoksia.
The rapporteur believes it to be important that a worker, once she has come back from maternity leave, should be allowed to ask her employer to change her working hours or form of work.
Työnantajan ei ole pelkästään harkittava kyseistä pyyntöä, vaan työnantajan on myös otettava se huomioon, mikäli pyyntö on oikeutettu.
Employers will be required not just to consider such requests, but to approve them when they are justified.
Tämä oikeus on laajennettava koskemaan myös isää ottaen huomioon vanhempien vastuiden jakamisen edistäminen naisten ja miesten välillä.
The same right should be applied to fathers so as to encourage women and men to share family responsibilities.
Se, että naiset turvautuvat miehiä useammin näihin säännöksiin, luo epätasapainoa miesten ja naisten välille ja vaikuttaa kielteisesti naisten tilanteeseen työpaikalla ja naisten taloudelliseen riippuvuuteen.
The fact that more women than men make use of these provisions creates an imbalance between the sexes, leading to adverse repercussions in terms of women’s situation at work and their economic dependence.
Esittelijä pitää erittäin tärkeänä sellaisen uuden säännöksen luomista, jossa annettaisiin raskaana olevalle, äskettäin synnyttäneelle tai imettävälle työntekijälle sekä isyysvapaan käyttäneelle isälle mahdollisuus kieltäytyä ylityösuorituksista.
The rapporteur considers it essential to add a provision whereby pregnant workers and those who had recently given birth or were breastfeeding, along with fathers on paternity leave, would be entitled to refuse to work overtime.
Terveys ja turvallisuus
Health and safety
Riskien arvioinnilla on keskeinen rooli tässä ehdotuksessa.
Risk assessment is central to this proposal.
Ehdotuksessa ei kuitenkaan määritellä minkäänlaista ennaltaehkäisevää toimenpidettä kaikkien lisääntymistä koskevien riskien poistamiseksi.
However, there are no preventive measures aimed at eliminating such risks as might be posed to reproduction.
Säännökset eivät velvoita työnantajaa ryhtymään minkäänlaisiin toimiin ennen kuin työnantajalle on kerrottu työntekijän raskaudesta, mikä tapahtuu noin seitsemännellä tai kahdeksannella raskausviikolla.
Employers do not have to take any steps until they have been informed that a worker is pregnant, which normally happens in about the seventh or eighth week.
Sikiön epämuodostumiin liittyvät merkittävimmät riskit koskevat kuitenkin ensimmäisiä raskausviikkoja.
However, the risk of foetal malformation is greatest during the first weeks of gestation.
Geneettisiä muutoksia ja poikkeavuuksia aiheuttavat tekijät, jotka aiheuttavat hedelmättömyyttä, epämuodostumia ja kromosomien epämuodostumia, voivat vaikuttaa sekä miehiin että naisiin ennen hedelmöittymistä ja vaikuttavat ennen kaikkea sikiöön.
Men and women alike may be exposed, before fertilisation, to the trigger factors involved in the genetic mutations and abnormalities that lead to infertility and chromosomal malformations and aberrations; the most severe effects, however, occur in the embryo.
Esittelijä ilmaisee huolensa tästä asiasta ja katsoo, että raskaana olevia, äskettäin synnyttäneitä tai imettäviä työntekijöitä ei tule jättää huomioimatta.
The rapporteur considers this to be a cause of concern and takes the view that pregnant workers and those who have recently given birth or are breastfeeding cannot be dealt with in isolation.
Vaikutusten arviointi
Impact study
Esittelijä katsoo, että äitiysloman keston huomattavasta pidentämisestä naisille ja yhteiskunnalle koituvat kustannukset ja hyödyt on arvioitava tarkasti.
The rapporteur believes that the costs and benefits entailed, for both women and society, in substantially longer maternity leave need to be gauged accurately.
työllisyyden ja sosiaaliasioiden valiokunnaN LAUSUNTO
OPINION OF THE COMMITTEE ON EMPLOYMENT AND SOCIAL AFFAIRS (*)
Ehdotus perustuu perustamissopimuksen 137 artiklan 2 kohtaan ja 141 artiklan 3 kohtaan.
The proposal is based on Articles 137(2) and 141 (3) of the EC Treaty.
Vaikka direktiivi 92/85/ETY perustuukin EY:n perustamissopimuksen 118 a artiklaan (nykyinen 137 artikla) ja on terveys- ja turvallisuusdirektiivissä 89/391/ETY tarkoitettu erityisdirektiivi, tämän ehdotuksen oikeusperustaan on otettu myös perustamissopimuksen 141 artikla.
Although Directive 92/85/EEC is based on Article 118a of the EC Treaty (now Article 137) and is an individual Directive under the framework of the Directive on Health and Safety (Directive 89/391/EEC), Article 141 EC is added to the legal basis of this proposal.
Äitiysvapaa on olennainen osa raskaana olevien, äskettäin synnyttäneiden tai imettävien työntekijöiden turvallisuuden ja terveyden suojelua.
Maternity leave is essential for the protection of the health and safety of pregnant workers or workers who have recently given birth.
Suoja raskauteen tai äitiyteen perustuvalta irtisanomiselta tai syrjinnältä auttaa sekin naisten terveyden ja turvallisuuden suojelua kuten myös se, että äitiysvapaalta maksetaan korvausta.
The protection from dismissal or discrimination due to pregnancy or motherhood is instrumental for the protection of women's health and safety, as well as the remuneration of maternity leave.
Säännöt, jotka liittyvät äitiysvapaaseen, sen kestoon ja maksettavaan korvaukseen sekä äitiyslomalle jäävien tai siltä palaavien naisten oikeuksiin ja velvollisuuksiin, kuuluvat kuitenkin erottamattomalla tavalla 141 artiklan 3 kohdassa vahvistetun, naisten ja miesten yhtäläisten mahdollisuuksien ja yhdenvertaisen kohtelun periaatteen soveltamiseen.
But the rules pertaining to maternity leave, its length, remuneration and the rights and obligations of women taking maternity leave or returning from it are also intrinsically linked to the application of the principle of equal opportunities and equal treatment between women and men as established in Article 141(3).
Tämän vuoksi ehdotuksen oikeusperustat kuuluvat yhteen.
Therefore the legal bases for this proposal are combined.
Työllisyys- ja sosiaalivaliokunta on vastuualueensa mukaisesti kiinnittänyt erityistä huomiota seuraaviin kohtiin.
The Committee on Employment and Social Affairs has, within its areas of responsibility, given special consideration to the following points:
Vastuun jakaminen
Sharing responsibilities
On erittäin tärkeää, että nainen ja mies jakavat vastuun lapsesta tämän syntymisestä lähtien, ja on myös tärkeää, että miehelle annetaan mahdollisuus ottaa tämä vastuu.
It is vitally important that women and men share the responsibility for children from the time of birth and it is also important that men be given an opportunity to take on this responsibility.
Koska kyseisessä direktiivissä ei oteta huomioon isyyslomaa, Euroopan parlamentti haluaisi painottaa tarvetta tätä alaa koskevan direktiivin antamiseen, jossa voidaan varmistaa yhtäläisten mahdollisuuksien ja vastuun jakamisen toteutuminen.
As there is no provision in this directive for the inclusion of paternity leave, the European Parliament wishes to stress the need for a directive on the subject that can ensure equal opportunities and the sharing of responsibilities.