natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Vastaava järjestelmä on olemassa myös käsiteollisuudessa, kaupan alalla ja vapaissa ammateissa, mutta poikkeuksiin ja erivapauksiin on runsaasti mahdollisuuksia.
The same scheme exists for the craft industry, trade and the liberal professions, although it also provides for many derogations and exemptions.
Suomessa kaikki asukkaat kuuluvat automaattisesti sosiaaliturvajärjestelmään riippumatta siitä, millaista työtä he tekevät.
In Finland, all residents are automatically covered by the social security system, regardless of their type of occupation.
Saksassa avustavat puolisot katsotaan yrityksen tai maatilan yhteisomistajiksi ja heillä on itsenäisen ammatinharjoittajan asema.
In Germany, assisting spouses are regarded as co-owners of the business or farm concerned and are entitled to the status of self-employed workers.
Näistä jäsenvaltioista saadut kokemukset osoittavat, että vain pakollinen liittyminen on tehokas menetelmä.
The experience gained by these Member States has shown that compulsory affiliation is the only effective system.
Direktiivissä 86/613/ETY säädetään vain avustavien puolisoiden vapaaehtoisesta liittymisestä sosiaaliturvajärjestelmiin.
Directive 86/613/EEC provides only for the voluntary affiliation of assisting spouses to social protection schemes.
Se on siis ollut tehoton.
It has, therefore, proved ineffectual.
Komission uusi ehdotus sisältää kuitenkin samalla tavalla vapaaehtoisuuteen perustuvan järjestelmän.
Yet the Commission’s new proposal still provides for a voluntary system.
Ehdotuksen 6 artiklan mukaan "avustavat puolisot saavat omasta pyynnöstään vähintään samantasoisen suojan samoin ehdoin kuin itsenäiset ammatinharjoittajat".
Article 6 of the proposal stipulates that ‘assisting spouses can, at their request, benefit from at least an equivalent level of protection as self-employed workers under the same conditions applicable to self-employed workers’.
Komission ehdotuksen mukaan itsenäisiä ammatinharjoittajia avustavien puolisoiden liittyminen olisi siis vapaaehtoista ja perustuisi maksuihin.
The Commission’s proposal therefore provides for the affiliation of assisting spouses of self-employed workers on a voluntary and contributory basis.
Esittelijä on vakuuttunut siitä, että tällainen lähestymistapa on tehoton eikä paranna mitenkään avustavien puolisoiden tilannetta.
The rapporteur is convinced that this approach is ineffectual and will in no way improve the situation of assisting spouses.
Kokemusten perusteella on käynyt ilmi, että jos liittyminen on jäsenvaltiossa vapaaehtoista ja avustavilla puolisoilla on mahdollisuus valita, liittyäkö eläkevakuutusjärjestelmään, he eivät useimmiten liity.
The experience gained in Member States where affiliation is voluntary has shown that when assisting spouses are offered the option to join or not join a pension scheme, in most cases they will not join.
He pelkäävät, että heidän liittymisestään aiheutuu huomattavia kuluja vakuutusmaksujen takia.
They fear that the contributions involved would represent a major outlay.
Vain harvat avustavista puolisoista kuitenkaan ymmärtävät, miten vakavia seurauksia liittymättä jättämisellä voi olla, mikäli edessä on avioero tai järjestelmään kuuluneen puolison kuolema.
Few assisting spouses realise that not joining such a scheme would have serious consequences in the event of divorce or the death of the affiliated spouse.
Kaikista näistä syistä esittelijä on vakuuttunut siitä, että avustavien puolisoiden liittymisestä sosiaaliturvajärjestelmään on tehtävä pakollista.
For all those reasons, the rapporteur is convinced that it should be made compulsory for assisting spouses to be covered by social protection schemes.
Unionin lainsäädännöstä on tehtävä sitovampaa niin, että avustaville puolisoille säädetään vähimmäistakeet, joiden puitteissa jäsenvaltiot voivat valita oman järjestelmänsä muuttamiseen parhaiten sopivan keinon.
The Union must adopt more binding legislation that sets out a framework of minimum guarantees for assisting spouses, within which Member States may choose the most appropriate means of adapting their systems.
Näin ollen ehdotetun direktiivin johdanto-osan 13 kappaletta ja 6 artiklaa on muutettava, jotta taataan ensinnäkin mahdollisuus liittyä itsenäisen ammatinharjoittajan järjestelmään ja estetään erivapaudet eli tehdään liittymisestä pakollista, vaikka tämä edellyttäisi mahdollisuutta laskea maksuosuudet kiinteämääräisin perustein.
Recital 13 and Article 6 of the proposal for a directive must, therefore, be amended, primarily in order to ensure that assisting spouses benefit from the same scheme as self-employed workers, with no exemptions, i.e. compulsory affiliation, even if that means having to calculate the contributions at a standard rate.
Samoin on välttämätöntä tehdä kyseisistä sosiaaliturvamaksuista verovähennyskelpoisia katsomalla ne esimerkiksi toimintakuluiksi.
It is also vital to ensure that these social contributions are tax-deductible, perhaps by regarding them as operating expenses.
Äitiyslomaa on mukautettava avustavien puolisoiden erityisaseman mukaan, eikä sitä saa toteuttaa noudattaen orjallisesti palkansaajien mallia, kuten edellä esitettiin itsenäisten ammatinharjoittajien osalta.
Maternity leave must be adapted to the special situation of assisting spouses and not modelled on that of employees, as we argued above for self-employed workers.
Kannustin tämän toteuttamiseen riippuu ennen kaikkea äitiyslomajärjestelmän rahoituksesta.
The incentive to do so depends mainly on whether this maternity leave is funded.
Kuten Luxemburgin suurherttuakunnassa, valtion olisi vastattava rahoituksesta kokonaan, ei työnantajien ja palkansaajien tai itsenäisten ammatinharjoittajien ja heidän puolisoidensa, jotta vältetään myös kilpailun vääristyminen yhteismarkkinoilla.
As is the case in the Grand Duchy of Luxembourg, it should be funded entirely by the State and not by employers and employees or self-employed workers and their spouses, as that would also avoid any distortions of competition in the single market.
Avustavan puolison työn tunnustaminen
Recognition of the work of assisting spouses
Komissio jättää mainitsematta ehdottaessaan vuonna 1986 annetun direktiivin korvaavaa direktiiviä, miten tärkeää avustavien puolisoiden tekemän työn tunnustaminen on.
In its proposal for a directive replacing the 1986 directive, the Commission plays down the importance of recognising the work done by assisting spouses.
Aiemman direktiivin 7 artiklassa säädetään, että: "Jäsenvaltioiden on tutkittava, millä edellytyksillä [avustavien] aviopuolisoiden työn tunnustamista voidaan tehostaa".
Article 7 of the earlier directive provided that ‘Member States shall undertake to examine under what conditions recognition of the work of [assisting spouses] may be encouraged’.
Direktiivin tarkistamista koskevassa ehdotuksessa komissio on poistanut tämän artiklan kokonaan.
In its proposal to revise the directive, the Commission has deleted that article completely.
Tältä osin on kiinnitettävä huomiota siihen, että on vaikea tietää, mikä on avustavien puolisoiden osuus yrityksen tuloksesta, ellei rekisteröinti ole pakollista.
In this connection, we must draw attention to the fact that it is difficult to recognise the contribution of assisting spouses to business profit unless registration is made compulsory.
Työn tunnustaminen korvausten määrittämiseksi on ilman muuta aiheellista avio- tai asumuserotapauksissa.
It is certainly legitimate to recognise their work in terms of providing compensation in the event of divorce or separation.
On totta, että asian monitahoisuuden vuoksi säännökset sivuavat myös avio-oikeutta, vero-oikeutta ja yhtiöoikeutta.
It is also true that, given the complex nature of the subject, regulatory measures will impact on matrimonial, fiscal and company law.
Komission ehdotuksia (10 artikla), joissa sekoitetaan ihmisoikeuksien alan toimivaltuudet ja sukupuoleen perustuva syrjintä, on vaikea hyväksyä.
It is difficult to accept the Commission’s proposals in Article 10, as they confuse competences in the field of human rights with discrimination on the grounds of sex.
Miesten ja naisten yhdenvertainen kohtelu koskee koko väestöä, ei pelkästään muista syistä – kuten rodun tai uskonnon vuoksi – syrjittyjä vähemmistöjä.
Equal treatment between men and women must apply to the entire population and not only to minorities facing discrimination on other grounds, such as race or religion.
Näin ollen direktiivin asianmukaista soveltamista valvova elin voi olla sama, jolla on valtuudet valvoa palkansaajina työskentelevien miesten ja naisten yhdenvertaisesta kohtelusta annettuja direktiivejä, muttei ihmisoikeuksien suojelusta vastaava elin.
That is why the body entrusted with ensuring that the directive is applied correctly could be the same body that is competent for directives in the field of equal treatment between employed men and women, but not a body concerned with protecting human rights.
Vuonna 1986 annetulla direktiivillä ei saavutettu sen tavoitteita, sillä se oli liian vaatimaton.
The 1986 directive did not achieve its objectives because it was too timid.
Komission nykyinen ehdotus ei ole vieläkään tarpeeksi kunnianhimoinen, sillä siinä ehdotetut ratkaisut eivät ole riittävän sitovia.
The current Commission proposal still does not go far enough because it only proposes non-binding measures.
Antamalla mahdollisuus poikkeamiseen, erivapaus itsenäisen ammatinharjoittajan ja eritoten avustavan puolison velvoitteesta liittyä sosiaaliturvajärjestelmään, ei taata miesten ja naisten yhdenvertaista kohtelua.
Providing for opt-outs and exempting self-employed workers and especially assisting spouses from compulsory social security cover will not ensure equal treatment between men and women.
Lisäksi tiedetään, etteivät jäsenvaltiot ole likimainkaan yksimielisiä siitä, onko itsenäisinä ammatinharjoittajina toimivien miesten ja naisten ja näitä avustavien aviopuolisoiden tai tunnustettujen avopuolisoiden yhdenvertaisen kohtelun periaatteen asianmukaisen soveltamisen varmistamiseksi laadittua lainsäädäntöä tarpeen parantaa.
We are aware that the Member States are far from unanimous about the need to improve the legal framework in order to ensure the sound application of the principle of equal treatment between men and women engaged in a self-employed activity and their assisting spouses or recognised life partners.
Sekä ammattijärjestöjen että asiassa aktiivisten kansalaisjärjestöjen näkemykset eroavat samoin suuresti toisistaan.
Similarly, we note the widely divergent positions of both professional organisations and the NGOs working in this field.
Kohtuulliseen yhteisymmärrykseen pääsyn ei pitäisi kuitenkaan olla mahdotonta, jotta direktiivi voitaisiin hyväksyä ensimmäisessä käsittelyssä ennen Euroopan parlamentin vaaleja.
We nevertheless believe it should not be impossible to reach a reasonable consensus, so that this directive can be adopted at first reading, before the European elections.
Euroopan parlamentti on pyytänyt ehdotusta direktiiviksi, joka korvaisi nykyisen direktiivin 86/613/ETY, "välillisen syrjinnän torjumiseksi, tasa-arvoista kohtelua koskevan positiivisen velvoitteen asettamiseksi ja avustavien aviopuolisoiden oikeudellisen aseman parantamiseksi".
The proposal for a directive, that would replace the existing directive 86/613/EEC, was requested by the European Parliament "with a view to eliminating indirect discrimination, introducing a positive requirement of equal treatment and improving the legal status of assisting spouses.
Tässä yhteydessä kiinnitettiin huomiota avustavien aviopuolisoiden tilanteeseen käsityöläisammateissa, kaupan alalla, maataloudessa, kalastuksessa ja pienissä perheyrityksissä sukupuolten tasa-arvon näkökulmasta ja ottaen huomioon sen, että naiset ovat huomattavasti haavoittuvammassa asemassa kuin miehet
Consideration was given to the situation of spouses helping in handcrafts, trade, agriculture, fisheries and small family businesses from the gender equality perspective as well as taking into account the fact that women are in amore vulnerable position than men.
3. syyskuuta 2008 annettu EP:n päätöslauselma naisten ja miesten tasa-arvosta – 2008. .
EP resolution of 3 September 2008 on Equality between women and men - 2008
Tämän lausunnon tavoitteena on painottaa tätä pyyntöä.
This opinion has the aim to underline this request.
Lisäksi siinä tuetaan komission ehdotusta 'avopuolisoiden' lisäämisestä ryhmiin, jotka direktiivin olisi katettava.
Additionally, it supports the proposal of the Commission to add ´life partners` as a group which should also be covered by the Directive.
Koska tilanne jäsenvaltioissa on hyvin monimutkainen, mitä tulee avopuolisoita koskevaan lainsäädäntöön, näyttää tarpeelliselta tehdä selväksi, että Euroopan unionin näkökulmasta kaikkien henkilöiden, jotka osallistuvat itsenäisten ammatinharjoittajien toimintaan olematta työntekijöitä tai liikekumppaneita, olisi nautittava samantasoisia oikeuksia ja suojelua.
As the situation in the Member States is very complex concerning legislation on life partners, it seems necessary to make clear that from a European point of view all persons who participate in the activities of self-employed workers without being an employee or business partner should benefit from the same level of rights and protection.
Mitä tulee naisten ja miesten väliseen tasa-arvoon, yhtäläisen kohtelun periaatetta on sovellettava paitsi yrityksen perustamiseen, varustamiseen tai laajentamiseen myös sen johtamiseen, joka käsittää päätöksentekoprosesseihin osallistumisen.
With respect to equality between women and men, the principle of equal treatment has to be applied not only to the establishment, equipment, or extension of a business but also to management, which includes the participation in decision making processes.
Mitä tulee yhtäläiseen kohteluun, komission ponnisteluja paremman sosiaalisen suojelun varmistamiseksi avustaville puolisoille ja avopuolisoille pidetään myös myönteisinä.
With respect to equal treatment, also the effort of the Commission is welcomed to ensure better social protection for assisting spouses and life partners.
Sosiaaliturvajärjestelmien etujen olisi kuitenkin oltava vapaaehtoisella pohjalla vain, jos samaa periaatetta sovelletaan itsenäisiin ammatinharjoittajiin.
However, benefits from social protection systems should only then be on a voluntary basis if the same principle is applied to self-employed workers.
Jos jäsenvaltio velvoittaa itsenäiset ammatinharjoittajat liittymään sosiaaliturvajärjestelmään, sen olisi oltava pakollinen myös avustaville puolisoille ja avopuolisoille.
If a Member State obliges self-employed workers to join a social security system, it should also be obligatory for assisting spouses and life partners.
Lopuksi ehdotetaan, että jäsenvaltioiden olisi kyettävä täyttämään direktiivin tavoitteet huomattavasti aikaisemmin kuin komissio kaavailee, koska kyseessä on jo voimassa oleva direktiivi, jota vain laajennetaan joiltakin osin.
Finally, it is suggested that Member States should be able to comply with the aims of the directive much earlier than the Commission envisages as there is already a directive in place that will only be extended in some respect.
Työllisyyden ja sosiaaliasioiden valiokunta pyytää asiasta vastaavaa naisten oikeuksien ja sukupuolten tasa-arvon valiokuntaa sisällyttämään mietintöönsä seuraavat tarkistukset:
The Committee on Employment and Social Affairs calls on the Committee on Women's Rights and Gender Equality, as the committee responsible, to incorporate the following amendments in its report:
(7) Tätä direktiiviä pitäisi soveltaa itsenäisiin ammatinharjoittajiin ja avustaviin puolisoihin, koska molemmat osallistuvat liiketoiminnan harjoittamiseen.
(7) The Directive should apply to self-employed workers and assisting spouses, as both participate in the activities of the business.
(7) Tätä direktiiviä pitäisi soveltaa itsenäisiin ammatinharjoittajiin , avustaviin puolisoihin ja avopuolisoihin , koska molemmat osallistuvat liiketoiminnan harjoittamiseen.
(7) The Directive should apply to self-employed workers , assisting spouses and life partners , as both participate in the activities of the business.
(11) Tasa-arvoisen kohtelun periaatteen soveltaminen itsenäisen ammatinharjoittamisen alalla merkitsee sitä, että yrityksen tai muunlaisen itsenäisen ammatinharjoittamisen perustamiseen , johtamiseen, varustamiseen tai laajentamiseen ei saa liittyä mitään syrjintää.
(11) In the area of self-employment, the application of the principle of equal treatment means that there must be no discrimination in relation to the establishment, management , equipment or extension of a business or any other form of self-employed activity.
(12) On tarpeen varmistaa, että yritysten perustamisedellytyksiin ei liity siviilisäätyyn tai perheasemaan perustuvaa syrjintää aviopuolisoiden tai kansallisessa lainsäädännössä tunnustettujen avopuolisoiden välillä.
(12) It is necessary to ensure that there is no discrimination based on marital or family status as regards the conditions for setting up a company between spouses or between life partners when recognised by national law.
(13) Avustavilla puolisoilla pitäisi olla omasta pyynnöstään oikeus saada vähintään samantasoinen suoja ja samoin ehdoin, erityisesti maksujen suhteen, kuin itsenäisillä ammatinharjoittajilla, ottaen huomioon heidän panoksensa perheyrityksissä.
(13) In view of their contribution to the family business, assisting spouses should be entitled, at their request, to benefit from at least an equal level of protection as self-employed workers, under the same conditions applicable to self-employed workers, notably on contributions.
(13) Avustavilla puolisoilla ja avopuolisoill a pitäisi olla omasta pyynnöstään oikeus saada vähintään samantasoinen suoja ja samoin ehdoin, erityisesti maksujen suhteen, kuin itsenäisillä ammatinharjoittajilla, ottaen huomioon heidän panoksensa perheyrityksissä.
(13) In view of their contribution to the family business, assisting spouses and life partners should be entitled, at their request, to benefit from at least an equal level of protection as self-employed workers, under the same conditions applicable to self-employed workers, notably on contributions.
Jäsenvaltioita pitäisi vaatia toteuttamaan tarvittavat toimenpiteet, jotta valinta olisi mahdollinen tai sisällyttämään avustavat puolisot ja avopuolisot pakolliseen sosiaaliturvajärjestelmäänsä samoin ehdoin kuin itsenäiset ammatinharjoittajat .
Member States should be required to take the necessary measures to make that choice possible or to include assisting spouses and life partners in their compulsory social security scheme under the same conditions applicable to for self-employed workers .
Itsenäisten ammatinharjoittajien , avustavien puolisoiden ja avopuolisoiden suojelun taso voi joka tapauksessa olla suhteutettu sen mukaan, miten paljon he osallistuvat perheyrityksen toimintaan.
In any case, the level of protection of self-employed workers , assisting spouses and life partners can be proportional to the rate of participation in the activities of the family business.
(14) Raskaana olevien itsenäisten ammatinharjoittajien ja avustavien puolisoiden taloudellisesti ja fyysisesti suojattoman tilanteen vuoksi heille on myönnettävä oikeus äitiyslomaan, josta osan pitäisi olla pakollinen.
(14) The economic and physical vulnerability of pregnant self-employed workers and assisting spouses makes it necessary for them to be granted the right to maternity leave, part of which should be considered mandatory.
Jäsenvaltioilla on edelleen toimivalta vahvistaa maksujen taso ja kaikki etuuksia ja maksuja koskevat järjestelyt edellyttäen, että direktiivin vähimmäisvaatimuksia noudatetaan.
Member States remain competent to establish the level of contributions and all the arrangements concerning benefits and payments, provided the minimal prescriptions of this Directive are complied with.
Kun otetaan huomioon itsenäisten ammatinharjoittajien ja avustavien puolisoiden erityistilanne, heidän pitäisi saada viime kädessä valita, haluavatko he pitää äitiysloman vai ei.
To take into consideration the specific situation of self-employed workers and assisting spouses, they should be given the final choice on whether or not benefit from maternity leave.
(14) Raskaana olevien itsenäisten ammatinharjoittajien , avustavien puolisoiden ja avopuolisoiden taloudellisesti ja fyysisesti suojattoman tilanteen vuoksi heille on myönnettävä oikeus äitiyslomaan, josta osan pitäisi olla pakollinen.
(14) The economic and physical vulnerability of pregnant self-employed workers , assisting spouses and life partners makes it necessary for them to be granted the right to maternity leave, part of which should be considered mandatory.
Kun otetaan huomioon itsenäisten ammatinharjoittajien , avustavien puolisoiden ja avopuolisoiden erityistilanne, heidän pitäisi saada viime kädessä valita, haluavatko he pitää äitiysloman vai ei.
To take into consideration the specific situation of self-employed workers , assisting spouses and life partners , they should be given the final choice on whether or not benefit from maternity leave
(15) Itsenäisen ammatinharjoittamisen erityispiirteet huomioon ottaen naispuolisille itsenäisille ammatinharjoittajille ja avustaville puolisoille pitäisi mahdollisuuksien mukaan antaa mahdollisuus valita, ottavatko he taloudellisen korvauksen vai tilapäisen sijaisen äitiysloman ajaksi.
(15) In order to take the specificities of self-employed activities into account, female self-employed workers and assisting spouses should be able to choose, as far as possible, between a financial allowance and a temporary replacement during maternity leave.
(15) Itsenäisen ammatinharjoittamisen erityispiirteet huomioon ottaen naispuolisille itsenäisille ammatinharjoittajille , avustaville puolisoille ja avopuolisoille pitäisi mahdollisuuksien mukaan antaa mahdollisuus valita, ottavatko he taloudellisen korvauksen vai tilapäisen sijaisen äitiysloman ajaksi.
(15) In order to take the specificities of self-employed activities into account, female self-employed workers , assisting spouses and life partners should be able to choose, as far as possible, between a financial allowance and a temporary replacement during maternity leave.
1 artikla - 2 kohta
Article 1 - paragraph 2
Direktiivi kattaa itsenäiset ammatinharjoittajat ja avustavat puolisot.
This Directive covers self-employed workers and assisting spouses.
Direktiivi kattaa itsenäiset ammatinharjoittajat , avustavat puolisot ja avopuolisot .
This Directive covers self-employed workers , assisting spouses and life partners .
Jäsenvaltioiden on varmistettava, että yritysten perustamisedellytyksiin ei liity siviilisäätyyn tai perheasemaan perustuvaa syrjintää aviopuolisoiden tai kansallisessa lainsäädännössä tunnustettujen avopuolisoiden välillä.
Member States shall ensure that there is no discrimination based on marital or family status as regards the conditions for setting up a company between spouses or between life partners when recognised by national law.
"Perheyrityksiksi" tunnustetaan kaikki aviopuolisoiden ja kansallisessa lainsäädännössä tunnustettujen avopuolisoiden yhdessä perustamat yritykset.
All companies which are jointly established by spouses or life partners when recognised by national law shall be recognised as 'family businesses'.
Avoliittojen tunnustaminen perustuu asianomaisiin Euroopan yhteisöjen tuomioistuimen tuomioihin.
The recognition of life partnerships shall be based on the relevant judgments of the European Court of Justice.
2 artikla - 1 kohta - b alakohta
Article 2 - paragraph 1 - point b