natgillin/translations-raw huggingface dataset:
i a) muuttuva palkkio-osa, johon sisältyy osuus, jonka maksaminen on jaksotettu, maksetaan tai oikeus siihen syntyy ainoastaan, jos se on kestävää ottaen huomioon luottolaitoksen taloudellisen kokonaistilanteen ja perusteltua liiketoimintayksikön ja kyseisen henkilön suorituksen huomioon ottaen; muuttuvan palkkio-osan kokonaismäärä pienenee muiden tekijöiden ollessa samat huomattavasti, jos luottolaitoksen taloudellinen tulos heikkenee tai on tappiollinen;
(ia) variable remuneration, including the deferred portion, is paid or vests only if it is sustainable with regard to the financial situation of the credit institution as a whole, and justified with regard to the performance of the business unit and the individual concerned; all things being equal, the total variable remuneration is considerably reduced where the financial performance of the credit institution is low or negative;
Liite V – 11 jakso – 22 kohta – i b alakohta (uusi)
Annex V – Section 11 – point 22 – point i b (new)
i b) henkilöstöltä on vaadittava sitoumus siitä, ettei se käytä henkilökohtaisia suojausstrategioita tai palkkaan ja palkkioon tai vahinkovastuuseen liittyvää vakuutusta palkka- ja palkkiojärjestelyihin sisältyvien riskinsovittamisvaikutusten vähentämiseksi."
(ib) staff members are required to undertake not to use personal hedging strategies or insurance related to remuneration or liability to undermine the risk alignment effects embedded in their remuneration arrangements.
Liite V – 11 jakso – 22 a kohta (uusi)
Annex V – Section 11 – point 22 a (new)
Komitea on muodostettava siten, että se voi pätevästi ja itsenäisesti arvioida palkka- ja palkkiopolitiikkoja ja niitä koskevia käytäntöjä sekä riskienhallintaa sekä pääomien ja likviditeetin hoitoa varten luotuja kannustimia.
Such a remuneration committee shall be constituted in a way that enables it to exercise competent and independent judgment on remuneration policies and practices and the incentives created for managing risk, capital and liquidity.
Palkka- ja palkkiokomitean puheenjohtajana toimii sellainen hallintoelimen jäsen, joka ei hoida mitään johtotason tehtäviä kyseisessä luottolaitoksessa.
The remuneration committee shall be chaired by a member of the management body who does not perform any executive functions in the credit institution concerned.
Liite V – 11 jakso – 22 b kohta (uusi)
Annex V – Section 11 – point 22 b (new)
Liite XII – 2 osa – 15 kohta – johdanto-osa
Annex XII – Part 2 – point 15 – introductory part
Seuraavat tiedot , joihin sisältyvät säännölliset päivitykset, on julkistettava luottolaitoksen palkka- ja palkkiokäytänteistä niiden henkilöstöryhmien osalta, joiden ammatillisella toiminnalla on olennainen vaikutus niiden riskiprofiiliin:
The following information , including regular updates, shall be disclosed to the public regarding the remuneration policy and practices of the credit institution for those categories of staff whose professional activities have a material impact on their risk profile:
Liite XII – 2 osa – 15 kohta – a alakohta
Annex XII – Part 2 – point 15 – point a
a) palkka- ja palkkiopolitiikan määrittelyssä käytettyä päätöksentekoprosessia koskevat tiedot, tarvittaessa myös tiedot palkkiokomitean kokoonpanosta ja valtuuksista, palkka- ja palkkiopolitiikan määrittelyssä apuna käytetyn ulkopuolisen konsultin nimitiedot ja tiedot asianomaisten sidosryhmien roolista;
(a) information concerning the decision-making process used for determining the remuneration policy, including if applicable, information about the composition and the mandate of a remuneration committee, the name of the external consultant whose services have been used for the determination of the remuneration policy and the role of the relevant stakeholders;
a) palkka- ja palkkiopolitiikan määrittelyssä käytettyä päätöksentekoprosessia koskevat tiedot, tarvittaessa myös tiedot palkkiokomitean kokoonpanosta ja valtuuksista, palkka- ja palkkiopolitiikan määrittelyssä apuna käytetty ulkopuolinen konsultti ja tiedot asianomaisten sidosryhmien roolista;
(a) information concerning the decision-making process used for determining the remuneration policy, including if applicable, information about the composition and the mandate of a remuneration committee, the external consultant whose services have been used for the determination of the remuneration policy and the role of the relevant stakeholders;
Liite XII – 2 osa – 15 kohta – c alakohta
Annex XII – Part 2 – point 15 – point c
c) tiedot tulosten mittaamisessa ja riskipainotuksessa käytetyistä perusteista;
(c) information on the criteria used for performance measurement and the risk adjustment;
c) palkka- ja palkkiojärjestelmän muodostumisen tärkeimmät tekijät, joihin kuuluvat tiedot tulosten mittaamisessa ja riskipainotuksessa käytetyistä perusteista, jaksottamismenettely ja oikeuksien syntymisperusteet ;
(c) the most important design characteristics of the remuneration system, including information on the criteria used for performance measurement and the risk adjustment , deferral policy and vesting criteria ;
LIITE I – 4 kohta – e alakohta
Annex I – point 4 – point e
Liite XII – 2 osa – 15 kohta – e alakohta
Annex XII – Part 2 – point 15 – point e
e) mahdolliseen bonusjärjestelmään ja muihin luontoisetuihin sovellettavat keskeiset parametrit ja perusteet ."
(e) the main parameters and rationale for any bonus scheme and any other non-cash benefits .
e) mahdolliseen muuttuvien palkkio-osien järjestelmään ja muihin luontoisetuihin sovellettavat keskeiset parametrit ja perusteet ;
(e) the main parameters and rationale for any variable component scheme and any other non-cash benefits ;
Liite XII – 2 osa – 15 kohta – e a alakohta (uusi)
Annex XII – Part 2 – point 15 – point e a (new)
e a) palkkoja ja palkkioita koskevat koostetut määrälliset tiedot, jotka on jaoteltu henkilön aseman mukaan: ylin johto ja henkilöstön jäsenet, joiden toiminnalla on olennainen vaikutus luottolaitoksen riskiprofiiliin; tiedoista on käytävä ilmi:
(ea) aggregate quantitative information on remuneration, broken down by senior management and members of staff whose actions have a material impact on the risk profile of the credit institution, indicating the following:
i) tilivuoden palkkojen ja palkkioiden määrä jaettuna palkkoihin ja kiinteisiin ja muuttuviin palkkio-osiin ja kyseisten palkkojen ja palkkioiden saajien määrä;
(i) the size of the remuneration for the financial year, split into fixed and variable remuneration, and number of beneficiaries;
ii) muuttuvien palkkio-osien määrä ja muoto jaettuna muun muassa käteisvälineisiin, osakkeisiin sekä osakkeisiin liittyviin välineisiin;
(ii) the size and form of the variable remuneration, split, inter alia, into cash, shares and share-linked instruments;
iii) niiden maksettavien palkkojen ja palkkioiden määrä, joiden maksaminen on jaksotettu ja jotka on jaettu osuuksiin sen mukaan, onko oikeus niihin jo syntynyt vai ei;
(iii) the size of the outstanding deferred remuneration, split into vested and unvested portions;
iv) niiden jaksotettujen palkkojen ja palkkioiden määrä, jotka on ansaittu tilikauden aikana, jotka on maksettu ja joita on alennettu vastaamaan saavutettuja tuloksia;
(iv) the size of the deferred remuneration awarded during the financial year, paid out and reduced through performance adjustments;
v) tilivuoden aikana maksettujen uusien työntekijöiden aloitusrahat ja irtisanomisajan palkat sekä näiden maksujen saajien määrä; sekä
(v) the size of new sign-on and severance payments made during the financial year, and number of beneficiaries of such payments; and
vi) tilivuoden aikana maksettujen erorahojen ja niiden saajien määrä sekä yhdelle henkilölle suoritettu suurin tällainen korvaus."
(vi) the size of the severance payments awarded during the financial year, the number of the beneficiaries, and the highest such award made to a single person.
Kaupankäyntivarastoa ja uudelleenarvopaperistamista koskevat pääomavaatimukset sekä palkka- ja palkkiopolitiikan valvontamenettely
Capital requirements for the trading book and for re-securitisations, and the supervisory review of remuneration policies
(5 a) Vähintään 40 prosenttia bonuksen maksamisesta olisi jaksotettava asianmukaiseksi katsotulle ajalle.
(5a) Payment of at least 40 % of the bonus should be deferred for an appropriate period.
Vähintään puolet bonuksen jaksotetusta osasta olisi maksettava luottolaitoksen tai sijoituspalveluyrityksen osakkeina tai osakkeisiin liittyvinä välineinä kyseisen laitoksen tai yrityksen oikeudellisen rakenteen mukaan.
Payment of at least half of the deferred part of the bonus should be made in shares or share-linked instruments of the credit institution or investment firm, subject to the legal structure of the institution or firm concerned.
Listaamattomien luottolaitosten tai sijoituspalveluyritysten kyseessä ollessa tällainen palkkionmaksu olisi tarvittaessa suoritettava muina kuin käteisvälineinä.
In the case of non-listed credit institutions or investment firms, the payment should, where appropriate, be made in other non-cash instruments.
Suhteellisuusperiaate on erittäin tärkeä tässä yhteydessä, sillä aina ei ehkä ole asianmukaista soveltaa näitä vaatimuksia pieniin luottolaitoksiin ja sijoituspalveluyrityksiin.
The principle of proportionality is of great importance in this context, since it may not always be appropriate to apply these requirements to small credit institutions and investment firms.
Asianmukainen osuus bonuksesta pitäisi yhdistää yrityksen toiminnan tuloksellisuuteen tulevaisuudessa; näin ollen maksaminen pitäisi jaksottaa myöhemmäksi.
A relevant part of the bonus should be linked to the future performance of the company and, for that reason it should be deferred to a point in future.
Koska yrityksen osakkeet ovat sen toiminnan tuloksellisuuden tunnustettu mittapuu, bonuksen jaksotetun osuuden pitäisi suurelta osin koostua niistä.
Since the shares of a company are a recognised measure of the company's performance, the deferred part of the bonus should consist of a significant part of shares.
Suuntaviivat koskevat ainoastaan 31 päivän joulukuuta 2009 jälkeen tehtyjä sopimuksia.
The guidelines shall only affect contracts concluded after 31 December 2009.
Euroopan arvopaperimarkkinavalvojien komitean on läheisessä yhteistyössä Euroopan pankkivalvontaviranomaisten komitean kanssa varmistettava, että sellaisiin henkilöstöluokkiin sovellettavasta palkka- ja palkkiopolitiikasta on olemassa suuntaviivat, jotka osallistuvat rahoitusvälineiden markkinoista 21 päivänä huhtikuuta 2004 annetussa Euroopan parlamentin ja neuvoston direktiivissä 2004/39/EY tarkoitettuihin sijoituspalvelujen tarjontaan ja sijoitustoiminnan harjoittamiseen.
The Committee of European Securities Regulators shall cooperate closely with the Committee of European Banking Supervisors in ensuring the existence of guidelines on remuneration policies for categories of staff involved in the provision of investment services and activities within the meaning of Directive 2004/39/EC of the European Parliament and of the Council of 21 April 2004 on markets in financial instruments.
Direktiivissä pitäisi ottaa huomioon nykyinen yhteisön säännöstö palkka- ja palkkioasioissa.
The directive should take into account the current acquis communautaire with respect to the remuneration policies.
Direktiivillä käyttöönotettavat muutokset vaikuttavat nykyisiin sopimuksiin yrityksen ja henkilöstön välillä.
Changes introduced by this directive affect existing contracts between the company and its staff.
Jotta vältettäisiin vääristymät yritysten nykyisessä sopimusrakenteessa, uuden palkka- ja palkkiopolitiikan pitäisi koskea ainoastaan sopimuksia, jotka tehdään sen jälkeen, kun palkka- ja palkkiopolitiikan uudistus on toteutettu Euroopan tasolla.
To avoid distortions in the existing contract structure of companies, the new remuneration policy should apply only to contracts concluded after the European reform of remuneration policy was implemented.
(i) jos bonus on merkittävä, sen huomattavan osan maksua lykätään asianmukaisen ajan, ja maksu perustuu yrityksen toiminnan tuloksellisuuteen tulevaisuudessa .
(i) payment of the major part of a significant bonus is deferred for an appropriate period and is linked to the future performance of the firm.
(i) vähintään 40 prosenttia bonuksesta jaksotetaan vähintään kolmen vuoden ajalle, ja se sovitetaan asianmukaisesti liiketoiminnan luonteeseen, sen riskeihin ja henkilöstön kyseisen jäsenen toimintaan; vähintään 50 prosenttia tästä osasta maksetaan luottolaitoksen osakkeina tai osakkeisiin liittyvinä välineinä tai listaamattomien luottolaitosten ollessa kyseessä tarvittaessa muina kuin käteisvälineinä.
(i) payment of at least 40 % of the bonus is deferred for a period of not less than three years and accurately reflects the nature of the business and its risks, and the activities of the member of staff in question; at least 50 % of that part consists of shares or share-linked instruments of the credit institution, or, for non-listed credit institutions, of other non-cash instruments where appropriate.
Perustelu: katso tarkistus 1.
Justification: see amendment 1.
EU:n aluepolitiikan panoksesta rahoitus- ja talouskriisin torjuntaan erityisesti tavoitteen 2 huomioon ottaen
on the contribution of EU regional policy towards fighting the financial and economic crisis, with a special reference to Objective 2
– ottaa huomioon komission valmisteluasiakirjan "Tulevaa EU 2020 -strategiaa koskeva kuuleminen" ( KOM(2009)0647 ),
– having regard to the Commission working document ‘Consultation on the future ‘EU 2020’ strategy’ ( COM(2009)0647 ),
– ottaa huomioon komission tiedonannon "Koheesiopolitiikkaan liittyvä strategiaraportti 2010 vuosien 2007–2013 ohjelmien toteuttamisesta" ( KOM(2010)0110 ),
– having regard to the Commission Communication ‘Cohesion policy: Strategic Report 2010 on the implementation of the programmes 2007-2013’ ( COM(2010)0110 ),
– ottaa huomioon komission kuudennen taloudellista ja sosiaalista yhteenkuuluvuutta käsittelevän kertomuksen ( KOM(2009)0295 ),
– having regard to the Sixth progress report from the Commission on economic and social cohesion ( COM(2009)0295 ),
– ottaa huomioon komission tiedonannon "Elvytys Euroopassa" ( KOM(2009)0114 ),
– having regard to the Commission Communication ‘Driving European recovery’ ( COM(2009)0114 ),
– ottaa huomioon komission tiedonannon "Koheesiopolitiikka: investointeja reaalitalouteen" ( KOM(2008)0876 ),
– having regard to the Commission Communication ‘Cohesion Policy: investing in the real economy’ ( COM(2008)0876 ),
– ottaa huomioon komission tiedonannon "Uudet taidot uusia työpaikkoja varten – Työmarkkinoiden ja ammattitaitotarpeiden ennakoiminen ja yhteensovittaminen" ( KOM(2008)0868 ),
– having regard to the Commission Communication ‘New Skills for New Jobs: Anticipating and matching labour market and skills needs’ ( COM(2008)0868 ),
– ottaa huomioon komission tiedonannon "Euroopan talouden elvytyssuunnitelma" ( KOM(2008)0800 ),
– having regard to the Commission Communication ‘A European Economic Recovery Plan’ ( COM(2008)0800 ),
– ottaa huomioon komission tiedonannon "Finanssikriisistä talouden elpymiseen: eurooppalainen toimintakehys" ( KOM(2008)0706 ),
– having regard to the Commission Communication ‘From financial crisis to recovery: a European framework for action’ ( COM(2008)0706 ),
– ottaa huomioon neuvoston suosituksen jäsenvaltioiden ja yhteisön talouspolitiikan laajojen suuntaviivojen tarkistamisesta vuonna 2009 ja jäsenvaltioiden työllisyyspolitiikkojen täytäntöönpanosta ( KOM(2009)0034 ),
– having regard to the Council Recommendation on the 2009 update of the broad guidelines for the economic policies of the Member States and the Community and on the implementation of Member States’ employment policies ( COM(2009)0034 ),
– ottaa huomioon jäsenvaltioiden kansalliset strategiaraportit vuodelle 2009,
– having regard to the National Strategic Reports from the Member States for 2009,
– ottaa huomioon Euroopan aluekehitysrahastoa, Euroopan sosiaalirahastoa ja koheesiorahastoa koskevista yleisistä säännöksistä sekä asetuksen (EY) N:o 1260/1999 kumoamisesta annetun neuvoston asetuksen (EY) N:o 1083/2006
– having regard to Council Regulation (EC) No 1083/2006 laying down general provisions on the European Regional Development Fund, the European Social Fund and the Cohesion Fund and repealing Regulation (EC) No 1260/1999
– ottaa huomioon 11. maaliskuuta 2009 antamansa päätöslauselman koheesiopolitiikasta: investointeja reaalitalouteen
– having regard to its motion for a resolution of 11 March 2009 on Cohesion Policy: investing in the real economy
Hyväksytyt tekstit, P6_TA(2009)0124 . ,
Texts Adopted, P6_TA(2009)0124 . ,
– ottaa huomioon alueiden komitean lausunnon aiheesta "Kuudes taloudellista ja sosiaalista yhteenkuuluvuutta käsittelevä kertomus" (COTER-IV-027),
– having regard to the opinion of the Committee of the Regions on the Sixth progress report from the Commission on economic and social cohesion (COTER-IV-027),
– ottaa huomioon komission talouden ja rahoituksen pääosaston julkaisun "European Economic Forecast – Autumn 2009: European Economy 10/2009",
– having regard to the European Economic Forecast – Autumn 2009/ European Economy 10/2009 – DG Economic and Financial Affairs-European Commission,
– ottaa huomioon komission talouden ja rahoituksen pääosaston julkaisun "Quarterly Report on the Euro Area – Volume 8 No 4 (2009)",
– having regard to the Quarterly Report on the Euro Area - Volume 8 No 4 (2009) – DG Economic and Financial Affairs – European Commission,
– ottaa huomioon aluekehitysvaliokunnan mietinnön ( A7‑0206/2010 ),
– having regard to the report of the Committee on Regional Development ( A7‑0206/2010 ),
A. ottaa huomioon, että vuosina 2000–2006 15,2 prosenttia eurooppalaisista (69,8 miljoonaa) eli tavoitteeseen 2 kuuluvilla alueilla ja sai rahoitusta yhteensä 22,5 miljardia euroa (9,6 prosenttia kaikista varoista) samalla kun "bruttotyöpaikkoja" syntyi 730 000 ja useimmat indikaattorit osoittivat hyviä tuloksia (työllisyys, innovointi, tutkimus ja kehittäminen (T&K), inhimillisen pääoman intensiteetti, koulutus, elinikäinen oppiminen), mutta sitä vastoin jotkin muut indikaattorit (suorat ulkomaiset sijoitukset) osoittivat heikompaa tulosta kuin lähentymisalueiden vastaavat; ottaa huomioon, että mitä tulee henkeä kohden ilmoitetun BKT:n kehitykseen suhteessa EU:n keskiarvoon, kyseiset alueet (122 prosenttia) ovat kyllä huomattavasti lähentymisalueita (59 prosenttia) edellä, mutta kaikesta huolimatta tämän indikaattorin lukema aleni niillä 4,4 prosenttia kyseisellä ajanjaksolla,
A. whereas between 2000 and 2006 15.2% of Europeans (69.8 million) lived in Objective 2 areas and benefited from total financing of EUR 22.5 billion (9.6% of total resources), with 730 000 ‘gross’ jobs being created, and most indicators showing high performance levels (employment, innovation, research and development (R&D), human capital intensity, education and training, lifelong learning) while, on the other hand, other indicators (foreign direct investment (FDI), productivity) show lower performance levels than those of the convergence regions, and, as regards growth of per capita GDP compared with the EU average, the regions in question are quite a long way ahead (122%) of the convergence regions (59%) but nevertheless show a fall of 4.4% over that period,
Β. huomauttaa, että vuoden 2006 uudistuksen myötä tavoite 2 koskee nyt alueellisen kilpailukyvyn ja työllisyyden tukemista yhteensä 168 alueella 19 jäsenvaltiossa eli 314:ää miljoonaa asukasta ja yhteensä 54,7 miljardin euron suuruista rahoitusta vuosina 2007–2013 (hieman alle 16 prosenttia kaikista varoista); katsoo olevan aiheellista panna merkille, että noin 74 prosenttia tästä määrästä kohdennetaan tietämyksen ja innovoinnin parantamiseen (33,7 prosenttia) sekä useampien ja parempien työpaikkojen luomiseen (40 prosenttia),
Β. noting that, with the 2006 reform, Objective 2 now concerns strengthening regional competitiveness and employment in a total of 168 regions in 19 Member States, i.e. 314 million inhabitants, with total financing for 2007-2013 of EUR 54.7 billion (just under 16% of overall resources), and, it is worth pointing out, around 74% of that amount is earmarked for improving knowledge and innovation (33.7%) and for more and better jobs (40%),
C. ottaa huomioon, että komission tuoreimpien ennusteiden (2009–2011) perusteella tilanne työmarkkinoilla pysyy epäsuotuisana ja EU:n työttömyysaste nousee 10,25 prosenttiin ja työpaikat vähenevät 2,25 prosenttia vuonna 2009 ja 1,25 prosenttia vuonna 2010, mikä myös lisää sosiaalisia eroja jäsenvaltioissa; ottaa huomioon, että EU:n alueiden kannalta ratkaisevilla aloilla a) uudet tilaukset lisääntyvät, luottamus kasvaa ja EU:n teollisuuden kokonaisnäkymät paranevat, joskin tuotantoaste on 20 prosenttia alhaisempi kuin vuoden 2008 alussa, b) rakennusalalla toiminnan vähentyminen jatkuu ja c) pk-yrityksillä on edelleen vaikeuksia saada mikroluottoja ja -rahoitusta,
C. whereas, based on the latest Commission forecasts (2009-2011), the labour market situation will remain unfavourable and the unemployment rate will reach 10.25% in the EU, with the loss of 2.25% of jobs for 2009 and 1.25% for 2010 and entailing inter alia an increase in social breakdown in the member countries; whereas the key sectors in the EU region show: (a) an increase in new orders and confidence, with an improvement in the overall EU industrial picture, although at a rate of production 20% lower than at the start of 2008, (b) continued decline in activities in the manufacturing sector, and (c) continued difficulty for SMEs in accessing micro-credit/financing,
D. ottaa huomioon sen tosiseikan, että miehet ovat kärsineet kriisistä naisia enemmän, mutta tällä hetkellä työpaikkoja katoaa yhtäläisellä tahdilla sekä miehiltä että naisilta, joiden osallistuminen työmarkkinoille on miehiä vähäisempää suurimmassa osassa EU:n jäsenvaltioita; ottaa huomioon muista kriiseistä saadut kokemukset, joiden mukaan naisilla on miehiä suurempi vaara olla löytämättä uutta työpaikkaa entisen työpaikkansa menettämisen jälkeen; ottaa huomioon, että miesten ja naisten tasa-arvolla on myönteinen vaikutus tuottavuuteen ja talouskasvuun ja että naisten osallistuminen työmarkkinoille tuottaa monenlaista sosiaalista ja taloudellista hyötyä,
D. whereas although it is true that initially the crisis affected men more, currently the rate of job loss is similar for men and women, and women’s presence in the labour market is lower than that of men in most countries of the EU; whereas we have learned from other crises that women who lose their jobs are more likely to be unable to find other work; whereas equality between men and women has a positive impact on productivity and economic growth, and participation of women in the labour market has many social and economic benefits,
E. korostaa, että vuoden 2009 kansallisten strategiaraporttien ja vuosien 2007–2013 ohjelmien toteuttamista koskevan komission vuoden 2010 strategiaraportin perusteella näyttää siltä, että jäsenvaltiot käyttivät melko erilaisilla tavoilla komission ehdottamia koheesiopolitiikan helpottamisvälineitä, -keinoja ja -tapoja torjuakseen kriisiä ja lisätäkseen varojen tosiasiallista käyttöä (esimerkiksi strategisten suuntaviivojen muutokset, toimintalinjat ja rahoitus toimenpideohjelmissa, täytäntöönpanomenettelyjen yksinkertaistamisen aikaansaama reaktio ym.),
E. stressing the fact that, based on the National Strategic Reports for 2009, and the Strategic Report 2010 of the Commission regarding cohesion policy and the implementation of the programmes 2007-2013, the Member States appear to have made rather different uses of the instruments, means and methods for facilitating cohesion policy proposed by the Commission to combat the crisis and increase actual expenditure, such as changes to the strategic guidelines, the axes and financing for the operational programmes and the response to the simplification of implementing procedures,