natgillin/translations-raw huggingface dataset:
1. pyytää komissiota antamaan pikaisesti Euroopan unionin toiminnasta tehdyn sopimuksen 50 artiklan 1 kohdan ja 2 kohdan g alakohdan mukaisesti ehdotuksen yhtiöiden toimipaikan rajatylittävää siirtoa koskevaksi direktiiviksi tämän mietinnön liitteessä vahvistettujen yksityiskohtaisten suositusten mukaisesti;
Requests the Commission swiftly to submit, on the basis of Article 50(1) and (2)(g) of the Treaty on the Functioning of the European Union, a proposal for a directive on the cross-border transfer of company seats, following the detailed recommendations set out in the Annex hereto;
PÄÄTÖSLAUSELMAESITYKSEN LIITE: PYYDETYN EHDOTUKSEN SISÄLTÖÄ KOSKEVAT YKSITYISKOHTAISET SUOSITUKSET
ANNEX TO THE MOTION FOR A RESOLUTION DETAILED RECOMMENDATIONS AS TO THE CONTENT OF THE PROPOSAL REQUESTED
Suositus 1 (hyväksyttävän direktiivin soveltamisala)
Recommendation 1 ( on the scope of the d irective to be adopted)
Direktiiviä olisi sovellettava direktiivin 2005/56/EY 2 artiklan 1 kohdassa tarkoitettuihin pääomayhtiöihin.
The directive should apply to limited liability companies within the meaning of Article 2, point 1, of Directive 2005/56/EC.
Sen soveltamisalan määrittämisellä olisi voitava ratkaista asianmukaisesti yhtiön sääntömääräisen kotipaikan erottamista sen hallinnollisesta toimipaikasta koskeva kysymys.
Its scope should provide for an appropriate solution to the question of separation between the registered office and the administrative seat of a company.
Suositus 2 (rajatylittävästä siirtämisestä aiheutuvat vaikutukset)
Recommendation 2 ( on the effects of a cross-border transfer )
Direktiivissä olisi sallittava, että yhtiöt käyttävät sijoittautumisoikeuttaan siirtymällä vastaanottavaan jäsenvaltioon menettämättä oikeushenkilöyttään ja siten, että ne muutetaan yhtiöiksi, joihin sovelletaan vastaanottavan jäsenvaltion lainsäädäntöä ilman, että ne on lakkautettava.
The directive should allow companies to exercise their right of establishment by migrating to a host Member State without losing their legal personality but by being converted into a company governed by the law of the host Member State without having to be wound up.
Siirtämisellä ei pitäisi kiertää oikeudellisia, yhteiskunnallisia tai verotusta koskevia ehtoja.
The transfer should not circumvent legal, social and fiscal conditions.
Siirtämisen pitäisi tulla voimaan päivänä, jona yhtiö rekisteröidään vastaanottavassa jäsenvaltiossa.
The transfer should take effect on the date of registration in the host Member State.
Yhtiöön olisi sovellettava vastaanottavan jäsenvaltion lainsäädäntöä kyseisen valtion rekisteröintipäivämäärästä lähtien.
From the date of registration in the host Member State, the company should be governed by the legislation of that State.
Siirtämisen ei pitäisi vaikuttaa yhtiön oikeudellisiin suhteisiin kolmansien osapuolten kanssa.
The transfer should not affect the company's legal relationships with third parties.
Siirtämisen pitäisi olla verotuksellisesti neutraali direktiivin 90/434/ETY
The transfer should be tax-neutral in accordance with the provisions of Directive 90/434/EEC
Suositus 3 (avoimuutta ja tiedottamista ennen siirtopäätöstä koskevat säännöt)
Recommendation 3 ( on transparency and information rules prior to the transfer decision )
Siirtoa kaavailevan yhtiön johdon tai hallituksen olisi laadittava raportti ja siirtosuunnitelma.
The management or board of a company planning a transfer should be required to draw up a report and a transfer plan.
Työntekijöiden edustajille, tai mikäli edustajia ei ole, työntekijöille olisi ilmoitettava ja heitä olisi kuultava suunnitellusta siirrosta direktiivin 2002/14/EY
Before the management decides on the report and the transfer plan, the representatives of the employees or, if there are no representatives, the employees themselves, should be informed and consulted on the proposed transfer within the meaning of Article 4 of Directive 2002/14/EC
Euroopan parlamentin ja neuvoston direktiivi 2002/14/EY, annettu 11. maaliskuuta 2002, työntekijöille tiedottamista ja heidän kuulemistaan koskevista yleisistä puitteista Euroopan yhteisössä (EYVL L 80, 23.3.2002, s. 29).
Directive 2002/14/EC of the European Parliament and of the Council of 11 March 2002 establishing a general framework for informing and consulting employees in the European Community (OJ L 80, 23.3.2002, p.
Raportti olisi toimitettava osakkeenomistajille sekä työntekijöiden edustajille, tai mikäli edustajia ei ole, työntekijöille suoraan.
The report should be submitted to the shareholders and to the representatives of the employees or, if there are no representatives, to the employees themselves.
Raportissa olisi kuvailtava siirtoon liittyvät taloudelliset, oikeudelliset ja sosiaaliset tekijät ja perusteltava ne sekä selitettävä, mitä vaikutuksia siirto aiheuttaa osakkeenomistajille, velkojille ja työntekijöille, jotka saavat tutkia raporttia vähintään yhden ja enintään kolmen kuukauden ajan ennen sitä osakkeenomistajien kokousta, jossa siirto hyväksytään.
The report should describe and justify the economic, legal and social aspects of the transfer and explain its consequences for the shareholders, creditors and employees who may examine the report during a specified period which may be not less than one month or more than three months prior to the date of the meeting of shareholders approving the transfer.
Siirtosuunnitelmaan olisi sisällytettävä:
The transfer plan should include:
a) kotijäsenvaltiossa olevan yhtiön oikeudellinen muoto, nimi ja sääntömääräinen kotipaikka,
(a) the legal form, name and registered office of the company in the home Member State;
b) vastaanottavassa jäsenvaltiossa olevan yhtiön oikeudellinen muoto, nimi ja sääntömääräinen kotipaikka,
(b) the legal form, name and registered office of the company in the host Member State;
c) yhtiön kaavailtu perustamiskirja ja yhtiöjärjestys vastaanottavassa jäsenvaltiossa,
(c) the memorandum and articles of association envisaged for the company in the host Member State;
d) siirtämisen kaavailtu aikataulu,
(d) the timetable envisaged for the transfer;
e) päivä, josta lähtien kotipaikkansa siirtämään pyrkivän yhtiön katsotaan sijaitsevan kirjanpidon kannalta vastaanottavassa jäsenvaltiossa,
(e) the date from which the transactions of the company intending to transfer its seat will be treated for accounting purposes as being located in the host Member State;
f) yksityiskohtaiset tiedot pääkonttorin tai päätoimipaikan siirtämisestä,
(f) detailed information on the transfer of the central administration or principal place of business;
g) yhtiön osakkeenomistajien, työntekijöiden ja velkojien taatut oikeudet tai asiaan liittyvät toimenpide-ehdotukset sekä osoite, josta kaikki tarvittavat tiedot ovat saatavilla veloituksetta,
(g) the rights guaranteed to the company’s shareholders, employees and creditors or the relevant measures proposed and the address where all the information thereon can be obtained, free of charge;
h) tiedot menettelyistä, joilla määritetään työntekijöiden osallistumista koskevat järjestelyt, kun yhtiötä johdetaan työntekijöiden osallistumisen perusteella ja vastaanottavan jäsenvaltion lainsäädännössä ei ole säädetty tällaisesta järjestelmästä.
(h) if the company is managed on the basis of employee participation and if the national legislation of the host Member States does not impose such a scheme, information on the procedures whereby the arrangements for employee participation are determined.
Raportti ja siirtosuunnitelma olisi toimitettava yhtiön osakkeenomistajien ja työntekijöiden edustajien tarkasteltavaksi riittävän hyvissä ajoin ennen yhtiön osakkeenomistajien yleiskokousta.
The report and the transfer plan should be submitted to the shareholders and the employee representatives of the company for examination within an appropriate period prior to the date of the company's general meeting of shareholders.
Siirtosuunnitelma olisi julkaistava direktiivin 2009/101/EY
The transfer plan should be published in accordance with the provisions of Directive 2009/101/EC
Suositus 4 (osakkeenomistajien kokouksen päätös)
Recommendation 4 ( on the decision by the meeting of shareholders )
Osakkeenomistajien yleiskokouksessa olisi päätettävä siirtämisehdotuksen hyväksymisestä yhtiön perustamiskirjan ja yhtiöjärjestyksen muuttamiseen sovellettavien järjestelyjen mukaisesti ja siihen vaadittavalla enemmistöllä yhtiöön sen kotijäsenvaltiossa sovellettavan lainsäädännön mukaisesti.
The general meeting of shareholders should approve the transfer proposal in accordance with the formalities and by the majority required to amend the memorandum and articles of association under the legislation applicable to the company in its home Member State.
Jos yhtiötä johdetaan työntekijöiden osallistumisen perusteella, osakkeenomistajien kokouksessa voidaan asettaa siirtämisen ehdoksi, että työntekijöiden osallistumista koskevat järjestelyt hyväksytään erikseen osakkeenomistajien kokouksessa.
If the company is managed on the basis of employee participation, the shareholders' meeting may make completion of the transfer conditional on its expressly approving the arrangements for employee participation.
Jäsenvaltioiden olisi voitava hyväksyä säännöksiä, joilla pyritään varmistamaan vähemmistöön jääneiden siirtämistä vastustavien osakkeenomistajien asianmukainen suojelu, esimerkiksi oikeus vetäytyä yhtiöstä yhtiön kotijäsenvaltiossa sovellettavan lainsäädännön mukaisesti.
Member States should be able to adopt provisions designed to ensure appropriate protection for minority shareholders who oppose a transfer, for example, the right to retire from the company, in accordance with the legislation applicable in its home Member State.
Suositus 5 (siirron laillisuuden varmistaminen)
Recommendation 5 ( on the verification of the legality of the transfer )
Kotijäsenvaltion olisi varmennettava siirtomenettelyn laillisuus kansallisen lainsäädäntönsä mukaisesti.
The home Member State should verify the legality of the transfer procedure in accordance with its legislation.
Kotijäsenvaltion nimeämän toimivaltaisen viranomaisen olisi myönnettävä todistus siitä, että kaikki tarvittavat asiakirjat ja muodollisuudet on täytetty ennen siirron toteuttamista.
The competent authority designated by the home Member State should issue a certificate conclusively declaring that all the acts and formalities required have been completed before the transfer.
Tämä todistus, jäljennös yhtiön kaavaillusta perustamiskirjasta ja yhtiöjärjestyksestä vastaanottavassa jäsenvaltiossa sekä jäljennös siirtoehdotuksesta olisi esitettävä riittävän ajoissa elimelle, joka vastaa rekisteröinnistä vastaanottavassa jäsenvaltiossa.
The certificate, a copy of the memorandum and articles of association envisaged for the company in the host Member State and a copy of the transfer proposal should be presented within an appropriate period of time to the body responsible for registration in the host Member State.
Näiden asiakirjojen olisi riitettävä yhtiön rekisteröimiseen vastaanottavassa jäsenvaltiossa.
Those documents should be sufficient to enable the company to be registered in the host Member State.
Rekisteröinnistä vastaanottavassa jäsenvaltiossa vastaavan toimivaltaisen viranomaisen olisi varmistettava, että siirtämisen olennaiset ja viralliset ehdot on täytetty, mukaan lukien kyseisen yhtiön muodostamiselle vastaanottavassa jäsenvaltiossa asetetut vaatimukset.
The competent authority for registration in the host Member State should verify that the substantive and formal conditions for the transfer, including the requirements laid down in the host Member State for the formation of such company, are met.
Vastaanottavan jäsenvaltion toimivaltaisen viranomaisen olisi ilmoitettava rekisteröinnistä viipymättä kotijäsenvaltion vastaavalle viranomaiselle.
The competent authority in the host Member State should give immediate notification of the registration to the corresponding authority in the home Member State.
Tämän jälkeen kotijäsenvaltion viranomaisen olisi poistettava yhtiö omasta rekisteristään.
Thereupon, the home Member State authority should remove the company from the register.
Kolmansien osapuolten suojelemiseksi olisi rekisteröinti vastaanottavassa jäsenvaltiossa ja kotijäsenvaltion rekisteristä poistaminen julkistettava asianmukaisesti.
In order to protect third parties, the registration in the host Member State and the removal from the register in the home Member State should be adequately published.
Suositus 6 (suojatoimenpiteet)
Recommendation 6 ( on protective measures )
Mikään yhtiö, jota vastaan on käynnistetty lakkauttamista, selvitystilaa, maksukyvyttömyyttä tai maksujen keskeyttämistä koskeva menettely tai muu vastaava menettely, ei saisi siirtää kotipaikkaansa jäsenvaltiosta toiseen.
Any company against which proceedings for winding-up, liquidation, insolvency or suspension of payments or other similar proceedings have been brought should not be allowed to undertake a cross-border transfer of seat.
Jos yhtiöön sovelletaan ennen kotipaikan siirtämistä käynnistettyjä oikeudellisia tai hallinnollisia menettelyjä, niissä katsotaan yhtiön sääntömääräisen kotipaikan olevan kotijäsenvaltiossa.
For the purposes of ongoing judicial or administrative proceedings which commenced before the transfer of seat, the company should be regarded as having its registered office in the home Member State.
Yhtiön olemassa olevilla velkojilla olisi oltava oikeus vaatia takuutalletusta.
Existing creditors should have the right to a security deposit.
Suositus 7 (työntekijöiden oikeudet)
Recommendation 7 ( on employee s´ rights )
Työntekijöiden oikeudet osallistua päätöksentekoon olisi säilytettävä koko siirron ajan.
The employees' participations rights should be preserved through the transfer.
Työntekijöiden osallistumiseen olisi periaatteessa sovellettava vastaanottavan jäsenvaltion lainsäädäntöä.
In principle, they should be governed by the legislation of the host Member State.
Vastaanottavan jäsenvaltion lainsäädäntöä ei kuitenkaan sovelleta, mikäli
However, the legislation of the host Member State should not be applicable if:
a) siinä ei säädetä vähintään samantasoisesta osallistumisesta kuin kotijäsenvaltiossa sovelletaan, tai
(a) it does not provide for at least the same level of participation as that applicable in the home Member State, or
b) se ei takaa yhtiön toisissa jäsenvaltioissa sijaitsevien yritysten työntekijöille samoja oikeuksia osallistua päätöksentekoon kuin mitä näillä oli ennen siirtoa.
(b) it does not give employees of establishments of the company situated in other Member States the same entitlement to exercise participation rights as they enjoy before the transfer.
Lisäksi olisi työntekijöiden osallistumisoikeutta koskevien oikeudellisten säännösten oltava yhteisön säännöstön mukaiset.
In addition, the legislative provisions on employees' rights should be in line with the acquis .
yhtiöiden kotipaikan rajatylittäviä siirtoja koskevasta neljännestätoista yhtiöoikeusdirektiivistä
on a 14th company law directive on the cross-border transfer of company seats
Valmistelija: Philippe Boulland
Rapporteur: Philippe Boulland
Työllisyyden ja sosiaaliasioiden valiokunta pyytää asiasta vastaavaa oikeudellisten asioiden valiokuntaa:
The Committee on Employment and Social Affairs calls on the Committee on Legal Affairs, as the committee responsible:
– sisällyttämään seuraavat ehdotukset päätöslauselmaesitykseen:
– to incorporate the following suggestions in its motion for a resolution:
A. katsoo, ettei komission vuoden 2007 vaikutusten arvioinnissa oteta huomioon muita sosiaali‑ ja työllisyyspolitiikkoihin kohdistuvia vaikutuksia kuin työntekijöiden osallistuminen;
A. whereas the Commission’s 2007 impact assessment does not cover the implications for social and employment policies, apart from the involvement of employees;
B. katsoo, että eurooppayhtiön ja eurooppaosuuskunnan säännöissä määrätään yhtiöiden kotipaikan siirtämisestä ja otetaan huomioon henkilöstöedustusta koskevat erityiset ja sitovat säännöt direktiivin 2001/86/EY mukaisesti, ja toteaa, että EU:n yhtiöoikeusdirektiiveissä säädettyjen työntekijöiden osallistumismenettelyjen olisi oltava mahdollisimman yhtenäisiä ja tehokkaita;
B. whereas the Statute for a European Company and the Statute for a European Cooperative Society provide for the transfer of company seats in accordance with specific, binding rules on the involvement of employees, in line with Directive 2001/86/EC, and whereas the employee participation procedures laid down in European company law directives must be as coherent and effective as possible;
C. ottaa huomioon, että unionin tuomioistuin on omaksunut tiettyjä sijoittautumisvapautta koskevia lähestymistapoja tapauksissa Daily Mail
C. whereas the Court of Justice has adopted certain approaches towards freedom of establishment of undertakings, in the Daily Mail
Asia C-210/06, Cartesio , tuomio 16.12.2008, Kok.
Judgment of 16 December 2008 in Case C-210/06 Cartesio [2008] ECR I-9641. cases,
1. korostaa, että Euroopan unionista tehdyn sopimuksen 49 ja 54 artiklat takaavat sijoittautumisvapauden kaikille yhtiöille, ja toteaa, että yhtiöiden kotipaikan siirtäminen rajojen yli on olennainen osa sisämarkkinoiden toteuttamista; panee merkille lainsäädännön epäyhtenäisyyden koskien kansallisen oikeuden mukaisesti perustetun yhtiön sääntömääräisen tai tosiasiallisen kotipaikan siirtämistä jäsenvaltiosta toiseen yhtenäismarkkinoiden piirissä sekä siihen liittyvät työllisyysriskit ja hallinnolliset vaikeudet, aiheutuvat kustannukset, sosiaaliset vaikutukset ja oikeusvarmuuden puutteen;
Emphasises that Articles 49 and 54 of the Treaty on the Functioning of the European Union guarantee freedom of establishment for all companies and firms; observes that cross-border company migration is one of the crucial elements in the completion of the internal market; notes the lack of consistency in legislation on transfers and on procedures for transferring the registered office or real head office of an existing company or firm incorporated under national law from one Member State to another, within the single market, and the associated risks in terms of employment, as well as the administrative difficulties, the costs generated, the social implications and the lack of legal certainty;
3. pyytää, että kotipaikan siirrossa säilytetään asianomaisen yhtiön oikeushenkilöyden jatkuvuus, jotta siirto toteutuisi sujuvasti;
Calls for transfers of seat to maintain the continuity of the legal personality of the company or firm concerned, in order to ensure its proper functioning;
– pyytää sisällyttämään päätöslauselmaesityksensä liitteeseen seuraavat suositukset:
– to include the following recommendations in the annex to its motion for a resolution:
Suositus 2: Yhtiön sääntömääräisen kotipaikan siirtoa koskevan EU:n lainsäädännön tulee sisältää seuraavat ehdot työntekijöiden osallistumisoikeuden ja yhtenäisyyden varmistamiseksi sekä heidän edustajilleen annettujen oikeuksien ja takauksien säilyttämisen takaamiseksi siirron aikana ja sen jälkeen tehokkuuden ja oikeusvarmuuden takia:
Recommendation 2: EU legislation on the transfer of the registered office of a company or firm must include the following elements in order to guarantee the right of participation and the cohesion of employees , and must retain the protection and guarantees afforded to their representatives, during and after the transfer, for reasons of efficiency and legal certainty:
– työntekijöiden osallistumisoikeutta koskevan lainsäädännön olisi oltava henkilöstöedustusta koskevan direktiivin 2001/86/EY mukainen erityisesti kun yhtiö perustetaan siirrolla, jotta varmistetaan, että työntekijöiden osallistumismenettelyissä sovelletaan EU:n yhtiöoikeusdirektiivejä yhtenäisesti;
- legislative provisions on the right of involvement of employees should be in line with those set out in Directive 2001/86/EC regarding the involvement of employees, particularly where a company or firm is established by means of transformation, in order to ensure the coherence of employee participation procedures in connection with the application of European company law directives;
– lisäksi johtoelin tiedottaa osakkaille ja työntekijöille siirron oikeudellisista ja taloudellisista vaikutuksista kertomuksella, josta käyvät ilmi ja jossa perustellaan yksityiskohtaisesti osakkaita ja työntekijöitä koskevat vaikutukset ja joka tulee esittää hyvissä ajoin, vähintään kuukautta ennen kuin yhtiökokous päättää siirron lopullisesta hyväksymisestä; kertomuksen yksityiskohtien ja siirtosuunnitelman on oltava kaikkien työntekijöiden ja heidän edustajiensa saatavilla ilmaiseksi;
- in addition, the management body should consult shareholders and employees about the legal and economic implications of the transfer by means of a report fully setting out and justifying the consequences for shareholders and employees, presented in good time and at least one month before the general meeting definitively decides whether or not to approve the proposed transfer; particulars of the consultation on the report, including the transfer plan, must be accessible free of charge for all workers and their representatives;
– yhtiön työehtoja ja työoloja koskevat oikeudet ja velvollisuudet, jotka perustuvat kotijäsenvaltion kansalliseen lainsäädäntöön, hyväksyttyyn käytäntöön ja henkilökohtaisiin työsopimuksiin tai työsuhteisiin tai henkilöstöä edustavien elinten toimintaan, pysyvät voimassa kotipaikan siirron aikana ja vastaanottavaan jäsenvaltioon rekisteröitymisen jälkeen;
- the company’s rights and obligations – deriving from legislation, accepted practice and individual employment contracts or employment relationships – in respect of working conditions in the home Member State , as well as the activities of the bodies representing workers, should continue to apply during the transfer of the seat and following its registration in the host Member State;
– jos kotipaikan siirto aiheuttaa muutoksia yhtiörakenteeseen, keskushallinto muuttaa henkilöstöä edustavien elinten kokoonpanoa omasta aloitteestaan tai työmarkkinaosapuolten määrittelemän työntekijämäärän tekemästä kirjallisesta pyynnöstä;
- if the transfer entails a change in the structure of the company or firm, central management should – on its own initiative or in response to a written request by a number of workers decided by the social partners – take a decision to alter the composition of the bodies representing workers;
– jos yhtiön kotipaikan siirto aiheuttaa väistämättä joukkoirtisanomisia, sovelletaan direktiivin 98/59/EY säännöksiä;
- where collective redundancies are inevitable as a result of the transfer of a company’s seat, the provisions of Directive 98/59/EC should apply;
– kotipaikan siirto edellyttää, että yhtiö voi todistaa noudattavansa työntekijöiden oikeuksiin liittyviä säännöksiä;
- the transfer of a company’s seat should be subject to its ability to demonstrate compliance with the provisions on employees’ rights;
– jäsenvaltiot säätävät työntekijöille ja heidän edustajilleen tehokkaita ja kotipaikan siirron yhteydessä vaikutukseltaan lykkääviä oikeussuojakeinoja, jotta työnantaja voidaan pakottaa täyttämään velvoitteensa työntekijöitä kohtaan kansallisesti ja Euroopan tasolla tapauksissa, joissa niitä lyödään laimin;
- the Member States should provide for effective legal remedies, with suspensive effect in relation to the transfer of the seat, for employees and their representatives so that employers can be forced to discharge their obligations at national and European level towards employees should they fail to do so;
– vastaanottavan jäsenvaltion lainsäädäntöä sovelletaan muulloin kuin silloin, kun siinä säädetty työntekijöiden osallistumisen ja yhteisen päätöksenteon taso on alhaisempi kuin lähtövaltiossa.
- the legislation of the host Member State should apply, except where it specifically provides for a lower level of employee involvement and joint decision-making.
patenttikiistoja koskevasta tuomioistuinjärjestelmästä
on jurisdictional system for patent disputes
TEOLLISUUS-, TUTKIMUS- JA ENERGIAVALIOKUNNAN LAUSUNTO.......................12
OPINION of the Committee on Industry, Research and Energy ...............11
PERUSSOPIMUS-, TYÖJÄRJESTYS- JA TOIMIELINASIOIDEN VALIOKUNNAN LAUSUNTO 15
OPINION of the Committee on Constitutional Affairs ................................14