natgillin/translations-raw huggingface dataset:
H. ottaa huomioon, että väliaikaisten ja epävarmojen työsuhteiden yleistyminen vähentää eläkemaksujen määrää sekä heikentää eläkejärjestelmien vakautta ja tulevien eläkkeiden riittävyyttä,
H. whereas the increasing prevalence of interim or precarious jobs is reducing contributions to pension systems and damaging the stability of those systems and the adequacy of future pensions,
I. katsoo, että eläkerahastojen suunnittelussa on otettava huomioon riskien vähentäminen ja rahastojen iskunkestävyys,
I. whereas risk mitigation and shock absorption need to be taken into account in the design of pension funds,
J. katsoo, että ihmiset, jotka käyttävät aikaansa ja taitojansa lasten kasvatukseen tai ikääntyneistä huolehtimiseen, ansaitsevat yhteiskunnalta tunnustuksen ja että se voitaisiin antaa suomalla näille ihmisille henkilökohtaisia oikeuksia, erityisesti eläkeoikeuksia,
J. whereas people who devote their time and skills to bringing up children or caring for the elderly should receive social recognition and whereas this could be done by giving such persons individual rights, particularly regarding pensions,
K. katsoo, että naisten ja miesten tasa-arvo on unionin arvo, tavoite ja perusoikeus ja että unionin toimielinten on huolehdittava sukupuolten tasa-arvon sisällyttämisestä kaikkiin toimiinsa,
K. whereas equality between women and men is a value, an objective and a fundamental right in the Union and EU institutions have the duty to include gender equality in all their actions,
L. toteaa, että naisiin kohdistuu Euroopan unionissa välitöntä ja välillistä syrjintää monissa eläkkeisiin liittyvissä asioissa,
L. whereas women face direct and indirect discrimination in different pensions-related aspects in the European Union,
M. katsoo, että eläkeuudistusten arvioidut vaikutukset perustetaan yleensä malliin, jossa oletuksena on miespuolisuus, kokoaikatyö, täysi työura ja keskimääräiset tulot, ja toteaa, että vakuutusmatemaattiset sukupuolittain laaditut elinaikataulukot vaikuttavat kielteisesti naisten eläkelaskelmiin ja korvausasteeseen,
M. whereas the projected impact of pension reforms is usually based on a male, full-time, full career and an average earner profile, and whereas actuarial gender-based life tables have a negative impact on women’s pension calculations and provide a lower replacement rate for women,
N. toteaa, että ikääntyneet naiset ovat erityisen heikossa asemassa silloin, kun heidän eläkeoikeutensa perustuu heidän siviilisäätyynsä (aviolliset tai perhe-etuudet) ja kun heillä ei ole työurien keskeytymisten takia riittäviä omia eläkeoikeuksia,
N. whereas older women are in a particularly precarious position when their right to a pension income is derived from their marital status (spousal or survivor benefits) and when they do not have adequate pension rights of their own due to career breaks,
EU ja jäsenvaltiot
EU level and Member States
8. korostaa, että kestävä julkinen talous edellyttää koko julkisen ja yksityisen velan ottamista huomioon arvioinnissa; huomauttaa, että eläkesäästöt ovat enemmän kuin vain eläkkeiksi merkittyjä säästöjä; pyytää esittämään rahastoimattomat suorat julkisen sektorin eläkevastuut avoimesti ja suoraan julkistalouden pitkän aikavälin kestävyyden vuoksi;
Emphasises that the sustainability of public finances requires the inclusion of total public and private debt in the assessment; points out that pension savings constitute something more than merely savings earmarked as pension; requests that the full scale of unfunded direct public-sector pension liabilities be made transparent and explicitly disclosed, with a view to the long-term sustainability of public finances;
11. pitää valitettavana, että vihreässä kirjassa ei kiinnitetä riittävästi huomiota sukupuolikysymyksiin; katsoo, että nykyiset eläkkeen riittävyyttä koskevat erot miesten ja naisten välillä johtuvat sukupuolten sitkeästä eriarvoisuudesta työmarkkinoilla, kuten työttömyysjaksoista, sairaudesta, hoitotehtävistä, miesten ja naisten välisistä palkkaeroista, naisten yliedustuksesta epävarmoissa työsuhteissa ja osa-aikatyössä ja vaikeuksista yksityiselämän ja työelämän yhdistämisessä; kehottaa siksi komissiota ja jäsenvaltioita jatkamaan työtään tämän epätasa-arvon poistamiseksi ja varmistaakseen naisten ja miesten yhdenvertaisen kohtelun eläkeasioissa pitkällä aikavälillä esimerkiksi siten, että äitiysvapaa ja ikääntyneiden perheenjäsenten hoito lasketaan työajaksi, joka antaa oikeuden eläke-etuuksiin miehille ja naisille;
Regrets that the Green Paper does not devote enough attention to gender issues; considers that the present adequacy gaps in pensions between men and women are the result of persistent inequalities in the labour market, such as periods of unemployment, sickness, care duties, the pay gap between men and women, the overrepresentation of women in precarious and part-time jobs and barriers to reconciling work and private life; therefore calls on the Commission and Member States to continue their efforts to eradicate these inequalities and ensure long-term equal treatment for women and men with respect to pensions, for example through the inclusion of maternity leave and care for elderly family members as actual work giving rise to an entitlement to retirement benefits for men and women;
15. on sitä mieltä, että EU:ssa ei voida vahvistaa riittävän eläkkeen tasoa, sillä tarvittavan eläkkeen määrä riippuu pitkälti jäsenvaltioiden erityisolosuhteista; pyytää kuitenkin komissiota laatimaan ohjeet, joiden avulla jäsenvaltiot pystyvät laatimaan kriteerit eläkkeiden vähimmäistasolle; katsoo, että jäsenvaltioiden olisi määriteltävä eläkkeiden riittävyys ikääntyneiden ihmisarvoisen elämän ehdoksi;
Does not consider it possible for the EU to set adequate pension levels, because the amount required is very dependent on specific circumstances in the Member States; calls however on the Commission to come up with guidance that makes it possible for Member States to establish criteria for a minimum level of pensions; considers that Member States should define adequacy as the condition required for older people to live a decent life;
EUROOPPA 2020 -STRATEGIA
EU 2020 STRATEGY
28. katsoo, että mikäli Eurooppa 2020 -strategia onnistuu, luodaan enemmän varmoja ja laadukkaita työpaikkoja ja näin useammat ihmiset ovat töissä asianmukaisella palkalla ja kunnon työehdoilla, mikä lisää pakollisista sosiaaliturvamaksuista saatavia tuloja, jolloin talouskasvu kiihtyy ja eläkejärjestelmien kestävyys ja riittävyys paranevat;
Considers that, if the 2020 Strategy is successful, this will mean that more secure, quality jobs will be created and that more people are in work with appropriate wages and terms of employment, which will entail an increase in payments of compulsory social security contributions, and that economic growth will benefit from this, thus enhancing both the sustainability and adequacy of pension systems;
LIIKKUVUUS JA SIIRRETTÄVYYS
MOBILITY AND TRANSFERS
40. panee merkille, että useissa unionin jäsenvaltioissa työeläkejärjestelmien merkitys on tunnustettu, ja katsoo, että EU voi tarjota lisäarvoa koordinoimalla eri järjestelmiä ja rohkaisemalla jäsenvaltioita huolehtimaan sellaisen sosiaalisesti, oikeudellisesti ja taloudellisesti perustellun kehyksen luomisesta, jolla eläkejärjestelmien jäsenille tarjotaan asianmukainen suoja ja jolla taataan eläkkeitä koskevien ymmärrettävien tietojen saatavuus; korostaa, että tapauksissa, joissa jäsenvaltioissa on pakollisia, yksityisten laitosten hoitamia eläkerahastoja, kyseiset järjestelmät olisi arvioitava myös sen perusteella, täyttävätkö ne turvallisuuden, investointien ja varojen luokittelun osalta unionin lainsäädännössä asetetut ehdot ja kriteerit; korostaa periaatetta, että kaikkien työeläkejärjestelmiä koskevien ehdotusten vaikutukset on arvioitava täydellisesti, erityisesti jotta voidaan määrittää niistä aiheutuvat lisäkustannukset ja hallinnollinen rasitus;
Notes that in many Member States the importance of occupational pension systems has been recognised, and that the EU can add value by providing coordination between the various schemes and encouraging Member States to ensure that a - in social, legal and economic terms - justifiable framework is in place which adequately protects pension plan members and guarantees access to understandable pension information; stresses that in cases where Member States have mandatory pension funds managed by private institutions, such schemes should also be assessed from the point of view of compliance with European conditions and criteria as regards security, investment and asset classification; underlines as a principle that all proposals on occupational pension systems must be fully impact assessed in particular with a view to quantifying the additional costs and administrative burden;
46. myöntää, että rajat ylittävien yksilöllisten eläkevakuutusten (kolmas pilari), kuten henkivakuutusten, osalta esteitä vielä on; pyytää komissiota tekemään ehdotuksia näiden esteiden voittamiseksi ja yleiseksi kehykseksi tämän toiminnan sääntelemiseksi;
Acknowledges that for (third-pillar) individual pension insurance schemes being offered across borders, such as life insurance policies, obstacles remain; requests suggestions from the Commission as to how these might be overcome, as well as a framework for regulating these activities;
UNIONIN LAINSÄÄDÄNTÖ / HYVÄT KÄYTÄNNÖT
EUROPEAN LEGISLATION/GOOD PRACTICE
EU:N VAKAVARAISUUSLAINSÄÄDÄNTÖ
EU LEGISLATION ON INSOLVENCY
59. toteaa, että on lisättävä avoimuutta ja ilmoitettava kaikki varojen hoitamisesta perittävät maksut ja etenkin yksityisten eläkevakuutusyhtiöiden kaikista sijoitusvaiheista perittävät maksut; katsoo, että jäsenvaltioiden ja rahastojen eläkekertymistä kansalaisille antamat tiedot on yhdistettävä toimivaksi, avoimeksi ja helppokäyttöiseksi järjestelmäksi unionin tasolla;
Notes that there is a need for increased transparency and disclosure of fees levied on asset management and especially on all layers of investments by private pension providers; considers that the information provided to citizens from Member States and by funds concerning the accumulated entitlements should be integrated into an operational, transparent and accessible system at European level;
61. on sitä mieltä, että riittävää, turvattua ja kestävää eläkejärjestelmää koskevaa keskustelua jatkettaessa olisi tarkoituksenmukaista luoda eurooppalainen eläkefoorumi, jossa EU:n toimielinten edustajat, työmarkkinaosapuolet ja asianomaisten sidosryhmien edustajat voivat esittää näkemyksensä parhaista käytännöistä ja auttaa valmistelemaan toimintapoliittisia aloitteita toissijaisuusperiaate huomioon ottaen; katsoo, että päällekkäisyyksien välttämiseksi olisi otettava huomioon nykyinen lisäeläkkeitä käsittelevä neuvoa-antava komitea ("eläkefoorumi");
Considers that, in the further debate on an adequate, safe and sustainable pension system, it would be helpful to establish a European pensions platform involving representatives of EU institutions, social partners and relevant stakeholders to exchange information about best practice and help to prepare policy initiatives, all in compliance with the subsidiarity principle; considers that, in order to avoid overlap in this context, account should be taken of the existing advisory committee on supplementary pensions (the ‘Pensions Forum’);
Väestörakenteen muutokset, toisin sanoen jo jonkin aikaa havaittavissa ollut väestöpyramidin kääntyminen päälaelleen, sekä elinaikaodotteemme pidentyminen, mikä mahdollistaa sen, että ikäihmiset pysyvät pidempään terveinä ja aktiivisina ja osallistuvat pidempään yhteiskuntaan, pakottavat meitä kehittämään strategian, jolla tuodaan eläkkeiden maailmaan uutta yhteenkuuluvuutta ja yhdenmukaisuutta.
Demographic trends, i.e. the inverted population pyramid which we can expect in due course and the longer life expectancy which we have the good fortune to enjoy, in which context older people remain healthy and active and participate in society for longer, make it necessary to consider a strategy for fresh cohesion and coherence in the field of pensions.
On korkea aika käynnistää aloitteita, joilla nuorten ja vanhojen kansalaisten tulevaisuus ja sukupolvien ja ihmisten välinen solidaarisuus määritetään uudelleen ja joilla siten tuetaan kestävän, turvallisen ja riittävän tulotason varmistamista eläkkeelle siirtymisen jälkeen.
It is high time for initiatives which redefine the future of young and old and solidarity between generations and people, thus contributing to sustainable, secure and adequate income provision after retirement.
Esittelijä on täysin tietoinen siitä, että eurooppalaisten eläkejärjestelmien välillä on suuria eroja, mikä aiheuttaa uusille jäsenvaltioille ja heidän kansalaisilleen lisäongelmia, koska eriytetyn (usean pilarin) eläkejärjestelmän luominen on niin toivottavaa riskien hajautumisen vuoksi.
The rapporteur fully realises that there are major disparities between pension systems in Europe, and that new Member States and their citizens face extra problems because it is so desirable to establish a diversified pension system (with several pillars), in order to spread risks.
Monissa jäsenvaltioissa (erityisesti EU-15:ssa) on lisäksi rasitteena jakojärjestelmät ("pay as you go"), joiden kustannukset kasvavat voimakkaasti nyt ja tulevaisuudessa, mikä lisää solidaarisuusvaatimukseen kohdistuvia paineita ja nostaa nuorten sukupolven maksettaviksi koituvia kustannuksia.
In addition, many Member States with pay-as-you-go systems (particularly the EU-15) are confronted with big increases in costs now and in the future, which means growing pressure on solidarity and heavier burdens for the younger generation.
Lisäksi on todettava rahoitus- ja talouskriisin osoittaneen, että mikään eläkejärjestelmä ei ole turvassa, mutta että suuret budjettivajeet, suurtyöttömyys ja hyvin rajalliset mahdollisuudet lisätä verotaakkaa vaikuttavat kielteisesti etenkin maksuperusteisiin järjestelmiin.
Moreover, the financial and economic crisis has shown that no pension system is immune to such events but that large budget deficits, high unemployment and very limited scope for increasing the burden of taxation and other levies particularly hit pay-as-you-go systems.
Nuoret astuvat saamansa paremman koulutuksen vuoksi myöhemmin työmarkkinoille.
Young people are entering the labour market later because they are better educated.
Lisäksi työelämästä poistutaan ennen lakisääteistä eläkeikää.
In addition, there is a tendency to retire before reaching the statutory retirement age.
Ihmiset ovat aktiivisia aina lyhyemmän ajan kuin on tarpeen heidän eläkeoikeuksiensa kattamiseksi.
People always work for less time than is necessary in order to cover their pension entitlements.
Joustavoittamalla ja yksilöllistämällä eläke- ja työjärjestelmiä voidaan mahdollistaa se, että työmarkkinoille osallistutaan pidempään, mutta näitä järjestelmiä ei vielä ole riittävästi.
The adoption of more flexible and individual pension and work systems can make it possible to participate in the labour market for longer, but these systems are too rare at present.
Tämä kaikki johtaa siihen, että kasvu- ja vakaussopimuksessa asetettujen ehtojen ja vaatimusten täyttäminen on entistä vaikeampaa, jos ei ole säästetty ja eläkeläisiä varten sovitut velvoitteet sisällytetään täysimääräisinä laskelmiin.
As a result of all this, it is even more difficult to achieve the conditions of the Stability and Growth Pact if savings have not been accumulated and the obligations towards pensioners which have been entered into are therefore fully included in calculations.
Esittelijä suhtautuu myönteisesti Euroopan komission julkaisemaan vihreään kirjaan, jolla on tarkoitus uudistaa niin jäsenvaltioiden ja työmarkkinaosapuolten kuin unioninkin velvollisuuksia.
The rapporteur regards the Commission’s Green Paper as positive, with the proviso that the responsibilities of Member States, the two sides of industry and Europe must each gain fresh impetus.
Meidän on siksi yhdessä ja kunkin vastuut tunnustaen ja huomioon ottaen luotava järjestelmä, joka on kestävä ja turvallinen ja joka tuottaa jäsenvaltiotasolla riittäviä eläkkeitä.
We must therefore jointly, while recognising and preserving each party’s responsibility, build a system which is sustainable and secure and results in adequate pensions at Member State level.
Tarvitaan nykyaikainen järjestelmä, jossa otetaan huomioon se ja edistetään sitä, että vapaa liikkuvuus Euroopassa ei rajoitu ensimmäisen pilarin järjestelmiin, vaan jossa lähtökohtana on, että liikkuvuus on tarpeen ainakin uudelle sukupolvelle, mutta yhtä lailla myös tehokkaiden ja hyvin toimivien työmarkkinoiden kannalta.
A modern system which recognises that – and helps to bring about a situation in which – freedom of movement in Europe is not confined to first-pillar provision but is based on the assumption that the new generation in particular needs mobility, but so does an effective and efficient labour market.
Tällaisen järjestelmän on siis tarjottava ratkaisuja nykypäivän lisäksi myös tulevaisuuden tarpeita varten.
This, in other words, is a system in which solutions will be provided not only for present needs but also for the future.
I. Väestörakenteen muutos
I. Demographic change
– Väestön selvästi merkittävin osa on yli 55-vuotiaiden ikäryhmä;
- The population will be strongly dominated by the 55+ age group.
– Elinaikaodote jatkaa nousuaan: miesten odote nousee 76 vuodesta (2008) 84 vuoteen (2060), naisten 82 vuodesta (2008) 89 vuoteen (2060);
- Life expectancy will continue to rise: for men from 76 (2008) to 84 (2060), and for women from 82 (2008) to 89 (2060).
– Syntyvyys pysyy EU:ssa alhaisena (1,6);
- Fertility will remain low in the EU (1.6).
– Yli 65-vuotiaiden kansalaisten määrä suhteessa aktiiviväestöön kaksinkertaistuu 25,4 prosentista (2008) 53,5 prosenttiin (2060);
- The ratio of the number of people aged over 65 to the working population will double from 25.4% (2008) to 53.5% (2060).
– Aktiiviväestön osuus kasvaa vuosien 2007 ja 2020 välisenä aikana 3,7 prosentilla, mikä johtuu naisten määrän lisääntymisestä työmarkkinoilla.
- Between 2007 and 2020, the working population will increase by 3.7% due to the growing number of women on the labour market.
Vuoden 2020 jälkeen aktiiviväestön osuus laskee 13,6 prosenttia;
After 2020 the working population will fall by 13.6%.
– Vuonna 2008 oli jokaista eläkeläistä kohti neljä henkilöä työmarkkinoilla.
- In 2008 there were 4 people in employment for every pensioner.
Vuonna 2020 heitä on 5 jokaista eläkeläistä kohti; Vuonna 2060 heitä on 2 jokaista eläkeläistä kohti;
In 2060 the corresponding figure will be 2 people in employment for every pensioner.
– Osallistuminen työmarkkinoille (15–64-vuotiaat) lisääntyy 70,6 prosentista (2007) 74,1 prosenttiin (2060);
- Participation in employment (between the ages of 15 and 64) will rise from 70.6% (2007) to 74.1% (2060).
– Työnteon lopettavien henkilöiden keski-ikä on EU:ssa vuonna 2010 61,4 vuotta.
- In 2010 the average age at which people stop work in the EU is 61.4.
Ikääntymiseen liittyvät julkiset menot ovat vuonna 2060 nousseet keskimäärin 4,75 prosenttiin BKT:stä ja eläkkeiden osuus on 2,4 prosenttia BKT:stä.
By 2060, average public expenditure relating to the ageing of the population will have risen to 4.75% of GNP and average public expenditure on pensions to 2.4% of GNP.
Rahoitus- ja talouskriisi on yhdessä väestörakenteen muutosten kanssa jättänyt jälkensä eläkejärjestelmiin.
The financial and economic crisis, combined with demographic changes, will have an impact on pension systems.
Korkean työttömyyden, kasvun hidastumisen, sijoitustuottojen pienenemisen ja julkisen velan kasvun vuoksi on riittävien eläkkeiden varmistaminen ja joskus jopa lupausten täyttäminen entistä vaikeampaa eläkejärjestelmille.
Because of higher unemployment, slower growth, smaller returns on investment and larger public deficits, it will be more difficult for pension systems to provide adequate pensions or in some cases to honour agreements.
Useimmissa jäsenvaltioissa ei kriisi ole vielä vaikuttanut nykyisten eläkeläisten olosuhteisiin, kun taas eräissä jäsenvaltioissa ovat säästötoimet johtaneet eläke-etuuksien leikkaamiseen.
In most Member States, today’s pensioners have not yet suffered on account of the crisis, while in some Member States cuts in public expenditure have included cuts in pensions.
Monet jäsenvaltiot ovat eläkejärjestelmiään uudistaessaan päätyneet toteuttamaan leikkauksia ensimmäisessä pilarissa.
In reforming their pension systems, many Member States have chosen to make cuts in the first pillar.
Rahoituksen kestävyys on tärkeää, mutta myös riittävän tulotason varmistaminen on otettava huomioon.
Financial sustainability is important, but account must also be taken of the need to provide an adequate income.
Talousarvion kestävyys ja eläkejärjestelmien riittävyys eivät ole toisiaan korville lyöviä tavoitteita, vaan saman mitalin kaksi puolta.
Keeping budgets sustainable and pension systems adequate are not conflicting objectives, but two sides of the same coin.
Aitoon kestävyyteen ei voida päästä ilman, että huolehditaan eläkkeiden riittävyydestä.
Genuine sustainability cannot be achieved without ensuring that pensions are adequate.
Mikäli eläkejärjestelmät ovat riittämättömät, voi seurauksena olla kulutuksen aleneminen ja kysynnän heikkenemisestä johtuva talouden epävakaus ja sen myötä rahoituksellisia vaikeuksia.
If pension systems are not adequate, this may lead to a decline in consumption and, because of reduced demand, to economic instability and hence financial problems.
Seurauksena voi olla myös sosiaaliturvan muille muodoille osoitettavien julkisten varojen joutuminen ankaran paineen alle.
It may also put severe pressure on public expenditure on other forms of social security.
Ensimmäinen pilari perustuu veronmaksajien väliseen solidaarisuuteen.
The first pillar is based on solidarity among taxpayers.
Useimmissa tapauksissa kyse on julkisesta pilarista, jota julkinen hallinto rahoittaa maksuperusteisen järjestelmän avulla.
In most cases, it is a public pillar, financed by government using a pay-as-you-go system.
Toisesta pilarista vastaavat työnantajat ja työntekijät yhdessä, yhteisten maksujen pohjalta ja valtion ja työmarkkinaosapuolten vahvistaman oikeudellisen kehyksen puitteissa.
The second pillar is a shared responsibility of employers and employees, based on joint contributions governed by a legal framework established by the government and the two sides of industry.
Laittoman työn torjuminen on myös tärkeää eläkejärjestelmien säilyttämiseksi.
It is also important to combat illegal work in order to preserve pension systems.
Ensimmäinen ja toinen pilari muodostavat riittävän eläkejärjestelmän perustan.
The first and second pillars are the basis for an adequate pension system.
Esittelijä määrittelee tässä mietinnössä riittävän eläkkeen vähimmäiseläkkeeksi, jonka suuruuden kukin jäsenvaltio päättää itse.
In this report the rapporteur defines an adequate pension as a minimum pension which is determined by each Member State itself.
Kolmas pilari perustuu yksityishenkilöiden suorittamiin maksuihin.
The third pillar is based on individual contributions.
Tulevissa eläkejärjestelmien uudistuksissa on pyrittävä luomaan yhteys ensimmäisen ja toisen pilarin välille.
When pension systems are reformed in future, a link will need to be made between the first and the second pillars.
Nämä useissa jäsenvaltioissa osittain päällekkäiset pilarit liittyvät läheisesti kolmanteen pilariin.
These pillars, which in some Member States partially overlap, are closely related to the third pillar.
EU:n tasolla on huolehdittava avointa koordinointimenetelmää tiukasti soveltamalla siitä, että ensimmäisen pilarin velvoitteet ovat noudatettavissa ja riittävät, samalla kun toista pilaria on mukautettava kasvattamalla työmarkkinaosapuolten roolia.
At EU level a strong Open Method of Coordination must ensure that obligations of the first pillar are sustainable and adequate, while the second pillar must be adapted by increasing the role of the two sides of industry.
Kolmannen pilarin osalta on lisäksi eläkerahastojen vakavaraisuutta koskevaa sääntelyä parannettava.
Moreover, as regards the third pillar, the solvency of pension funds must be better regulated.