natgillin/translations-raw huggingface dataset:
On syytä pitää erillään toimivalta, joka liittyy ihmisoikeusasioihin tai vähemmistöjen syrjinnän tai muun syrjinnän torjumiseen, ja naisten ja miesten tasa-arvoinen kohtelu, sillä nämä ovat asioita, joita olisi käsiteltävä eri tavoin.
It is preferable not to confuse competences in the areas of human rights, anti-discrimination or minority rights with gender equality matters: the issues concerned should not be dealt within the same way.
Jäsenvaltioiden on varmistettava, että 1 kohdassa tarkoitettujen elinten tehtäviin kuuluu
Member States shall ensure that the tasks of the bodies referred to in paragraph 1 include:
Jäsenvaltioiden on varmistettava, että 1 kohdassa tarkoitetun elimen tehtävänä on
Member States shall ensure that the tasks of the body referred to in paragraph 1 include:
(ks. 10 artiklan 1 kohtaan esitetyn tarkistuksen 13 perustelu).
See justification to Amendment 13 (to Article 10(1).
10 artikla – 2 kohta – c a alakohta (uusi)
Article 10 – paragraph 2 – point c a (new)
c a) vaihtaa saatavissa olevia tietoja tarkoituksenmukaisella tasolla vastaavien eurooppalaisten elinten, kuten Euroopan tasa-arvoinstituutin, kanssa.
(ca) exchanging, at the appropriate level, the information available with similar European bodies, such as the European Institute for Gender Equality.
On suotavaa, että kyseiset elimet vaihtavat tietoja erityisesti Euroopan tasa-arvoinstituutin kanssa.
These bodies should be enabled to exchange information with, notably, the European Institute for Gender Equality.
Tasa-arvonäkökohtien huomioon ottaminen eri politiikan aloilla
Gender mainstreaming
Jäsenvaltioiden on otettava aktiivisesti huomioon pyrkimys miesten ja naisten tasa-arvoon laatiessaan ja pannessaan täytäntöön lakeja, asetuksia, hallinnollisia määräyksiä, menettelytapoja ja toimintaa tässä direktiivissä tarkoitetuilla aloilla.
Member States shall actively take into account the objective of equality between men and women when formulating and implementing laws, regulations, administrative provisions, policies and activities in the areas referred to in this Directive.
Jäsenvaltioiden on huolehdittava siitä, että tämän direktiivin mukaisesti annetuista säännöksistä sekä jo voimassa olevista asiaa koskevista säännöksistä tiedotetaan jäsenvaltioiden alueella kaikin aiheellisin tavoin niille, joita asia koskee.
Member States shall ensure that the provisions adopted pursuant to this Directive, together with the relevant provisions already in force, are brought by all appropriate means to the attention of the persons concerned throughout their territory.
Jäsenvaltioiden on huolehdittava siitä, että tämän direktiivin mukaisesti annetuista säännöksistä sekä jo voimassa olevista asiaa koskevista säännöksistä tiedotetaan jäsenvaltioiden alueella kaikin aiheellisin tavoin , myös internetin kautta, niille, joita asia koskee.
Member States shall ensure that the provisions adopted pursuant to this Directive, together with the relevant provisions already in force, are brought by all appropriate means , including the Internet, to the attention of the persons concerned throughout their territory.
Jäsenvaltioiden on toimitettava komissiolle kaikki tämän direktiivin soveltamista koskevat tiedot viimeistään [ kuusi vuotta direktiivin antamisen jälkeen].
Member States shall communicate all available information concerning the application of this Directive to the Commission by [6 years after adoption].
Jäsenvaltioiden on toimitettava komissiolle kaikki tämän direktiivin soveltamista koskevat tiedot viimeistään [ neljä vuotta direktiivin antamisen jälkeen].
Member States shall communicate all available information concerning the application of this Directive to the Commission by [4 years after adoption].
Komissio laatii tiivistelmäraportin Euroopan parlamentille ja neuvostolle viimeistään [ seitsemän vuotta direktiivin antamisen jälkeen].
The Commission shall draw up a summary report for submission to the European Parliament and to the Council no later than [7 years after adoption].
Raporttiin liitetään tarvittaessa ehdotuksia tämän direktiivin muuttamiseksi.
Where appropriate, that report shall be accompanied by proposals for amending this Directive.
Komissio laatii tiivistelmäraportin Euroopan parlamentille ja neuvostolle viimeistään [ viisi vuotta direktiivin antamisen jälkeen].
The Commission shall draw up a summary report for submission to the European Parliament and to the Council no later than [5 years after adoption].
Komissiolle myönnetty seitsemän vuoden ajanjakso kertomuksen laatimiseen on liian pitkä.
Seven years is too long a period to wait for the Commission's report.
Komissio tarkastelee käsiteltävänä olevan direktiivin soveltamista viimeistään neljä vuotta 14 artiklan 1 kohdassa vahvistetun määräajan jälkeen ja ehdottaa tarvittaessa välttämättöminä pitämiään muutoksia.
No later than four years after the date referred to in Article 14(1), the Commission shall review the operation of this Directive and if appropriate, propose any amendments it deems necessary.
Erityisolojen huomioon ottamiseksi jäsenvaltiot voivat tarvittaessa saada [kahden vuoden] lisäajan 6 artiklan noudattamiseksi .
In order to take account of particular conditions , Member States may, if necessary, have an additional period of [2 years] to comply with Article 6 .
Jäsenvaltioille sallitaan enintään [vuoden] lisäaika direktiivin noudattamista varten, jos se on tarpeen erityisvaikeuksien huomioon ottamiseksi.
If particular difficulties justify it , Member States may, if necessary, have an additional period of [1 year] to comply with this directive .
Lisäaika saa olla enintään yhden vuoden mittainen.
The additional period should not exceed a year.
Jäsenvaltiot voivat ottaa käyttöön tai pitää voimassa säännöksiä, jotka ovat tasa-arvoisen kohtelun periaatteen turvaamiseksi edullisempia kuin tämän direktiivin säännökset.
Member States may introduce or maintain provisions which are more favourable to the protection of the principle of equal treatment than those laid down in this Directive.
Joulukuun 11 päivänä 1986
The directive of 11 December 1986
Komission vuonna 1984 antama alkuperäinen ehdotus
The Commission’s initial, 1984 proposal
Euroopan parlamentti vaati toistuvasti direktiivin parantamista 1990-luvulla antamissaan päätöslauselmissa ja mietinnöissä.
In the resolutions and reports it adopted in the 1990s, the European Parliament made repeated calls for that directive to be improved.
Vuonna 1997 antamassaan mietinnössä
In its 1997 report
Mietintö itsenäisten ammatinharjoittajien avustavien aviopuolisoiden tilanteesta, annettu 8. tammikuuta 1997, EYVL C 55, 24.2.1997, s. 3. itsenäisten ammatinharjoittajien avustavien aviopuolisoiden tilanteesta parlamentti pahoitteli sitä, että direktiivin 86/613/ETY vaatimaton sanamuoto ei juuri ole edistänyt itsenäisiä ammatinharjoittajia avustavien aviopuolisoiden työn tunnustamista ja asianmukaista sosiaaliturvaa.
Report on the situation of assistant spouses of the self-employed, of 8 January 1997, OJ C 055 of 24.02.1997, p.
Parlamentti vaati, että muutetun direktiivin olisi sidottava jäsenvaltioita enemmän ja siinä olisi säädettävä
0003. on the situation of assisting spouses of the self-employed, Parliament regretted that the weak wording of Directive 86/613/EEC had led to little progress for assisting spouses of self-employed workers in terms of recognition of their work and adequate social protection.
– avustavien aviopuolisoiden pakollisesta rekisteröinnistä näkymättömien työntekijöiden poistamiseksi
- compulsory registration of assisting spouses so that they are no longer invisible workers;
– jäsenvaltioiden velvollisuudesta toteuttaa tarvittavat toimenpiteet sen varmistamiseksi, että avustavat aviopuolisot voivat hakea vakuutusturvaa, joka kattaa erityisesti terveydenhuollon ja vanhuuseläkkeen.
- the obligation on Member States to take the necessary measures to ensure that assisting spouses are able to take out insurance cover for health care and retirement pensions.
Vaikka parlamentti on muistuttanut monta kertaa näistä konkreettisista ehdotuksista, joilla taattaisiin itsenäisinä ammatinharjoittajina toimivien miesten ja naisten sekä avustavien puolisoiden yhdenvertainen kohtelu, komissio ehdotti vasta lokakuussa 2008 direktiivin 86/613/ETY kumoamista ja antoi Euroopan parlamentille ja neuvostolle ehdotuksen direktiiviksi
Although Parliament reminded it on numerous occasions of its very concrete proposals to ensure equal treatment between men and women engaged in an activity in a self-employed capacity, including their assisting spouses, it was not until October 2008 that the Commission proposed repealing Directive 86/613/EEC and submitted to the European Parliament and the Council a proposal for a directive
KOM(2008)636 lopullinen. , jonka oikeusperustana on EY:n perustamissopimuksen 141 artikla.
COM(2008)636 final on the specific legal base of Article 141 of the EC Treaty.
Ehdotus kattaa vain sellaiset näkökohdat, jotka eivät sisälly muihin tällä välin annettuihin direktiiveihin, joilla pannaan täytäntöön miesten ja naisten yhdenvertaisen kohtelun periaatetta
It covers only those aspects not yet covered by other directives adopted in the meantime to implement the principle of equal treatment between men and women.
Komissio päätti kumota vuonna 1986 annetun direktiivin ja ehdottaa uutta säädöstä itsenäisinä ammatinharjoittajina toimivien tai tällaisessa toiminnassa avustavien naisten ja miesten yhdenvertaisen kohtelun periaatteen soveltamiseksi vuonna 1986 annetun direktiivin täytäntöönpanoa koskevien kertomusten, asiantuntijaraporttien ja vaikutustenarviointien
The Commission’s decision to repeal the 1986 directive and to propose a new legislative instrument on the application of the principle of equal treatment between men and women engaged in a self-employed activity or contributing to the pursuit of that activity is based on the report on the implementation of the 1986 directive, experts’ reports and impact assessments.
Kaikista kertomuksista, raporteista ja tutkimuksista kävi ilmi, että vuonna 1986 annettu direktiivi on ollut tehoton ja sen käytännön tulokset ovat olleet riittämättömiä direktiivin tavoitteeseen nähden niin itsenäisten ammatinharjoittajien kuin erityisesti heitä avustavien puolisoiden osalta, vaikka näillä kahdella ryhmällä on selvästi erilainen oikeudellinen asema.
All those reports and studies have shown that the 1986 directive was ineffective and that its practical results did not match up to its objective, either for self-employed workers or for their assisting spouses, despite the fact that the legal status of the two groups obviously differs.
On totta, että vuodesta 1986 lähtien sekä itsenäisten ammatinharjoittajien että heitä avustavien aviopuolisoiden tai kansallisessa lainsäädännössä tunnustettujen avopuolisoiden asema maataloudessa, käsiteollisuudessa, kaupan alalla ja vapaissa ammateissa on kehittynyt suurimmassa osassa jäsenvaltioita.
It is true that since 1986 the situation of self-employed workers and their assisting spouses and of life-partners recognised as such by national law, in agriculture, the craft industry and trade, and in the liberal professions has improved in most Member States.
Tämä koskee niin sosiaaliturvan piiriin kuulumista kuin äitiysturvaa.
That applies to social security cover and maternity protection.
Uuden direktiiviehdotuksen ohella tehdyn vaikutustenarviointiraportin
The impact assessment
SEC(2008)2593 . avulla voidaan arvioida ehdotetun direktiivin soveltamisalaa sekä itsenäisten ammatinharjoittajien että heitä avustavien aviopuolisoiden tai tunnustettujen avopuolisoiden osalta.
SEC(2008)2593 accompanying the new proposal for a directive gives an idea of the directive’s scope as regards both the self-employed and assisting spouses and recognised life partners.
Itsenäiset ammatinharjoittajat
Self-employed workers
Itsenäisenä ammatinharjoittajana toimii 16 prosenttia aktiiviväestöstä, eli he ovat vähemmistönä Euroopassa.
Self-employment remains a minority form of employment in Europe, accounting for 16% of the working population.
Vain kolmannes 32,5 miljoonasta itsenäisestä ammatinharjoittajasta on naisia
Only one third of the 32.5 million self-employed workers are women,
EPEC:n (European Policy Evaluation Consortium) toteuttama tutkimus "Study on implementation of the principle of equal treatment of men and women engaged in activity in a self-employed capacity and assisting spouses", työllisyys-, sosiaali- ja tasa-arvoasioiden pääosasto, kesäkuu 2008. , vaikka naiset vaikuttavat olevan useammin valmiita ryhtymään itsenäiseksi ammatinharjoittajaksi päästäkseen työttömyydestä tai voidakseen sovittaa työ- ja perhe-elämän paremmin yhteen.
EPEC- Study on implementation of the principle of equal treatment of men and women engaged in activity in a self-employed capacity and assisting spouses, Directorate-General Employment, Social Affairs and Equal Opportunities, June 2008. although women seem keener to accept self-employment to avoid unemployment or better to reconcile professional and family life.
Itsenäisinä ammatinharjoittajina toimivista naisista 71 prosenttia työskentelee palvelualalla.
Around 71% of self-employed women work in the services sector.
Maataloudessa naisten ja miesten osuus on yhtä suuri, 21 prosenttia ja 20 prosenttia.
In agriculture, the percentage of women and men is similar, at 21% and 20% respectively.
EPEC:n (European Policy Evaluation Consortium) laatiman raportin
The EPEC report
EPEC:n (European Policy Evaluation Consortium) toteuttama tutkimus "Study on implementation of the principle of equal treatment of men and women engaged in activity in a self-employed capacity and assisting spouses", työllisyys-, sosiaali- ja tasa-arvoasioiden pääosasto, kesäkuu 2008. mukaan itsenäisinä ammatinharjoittajina toimivien naisten määrä on kasvanut eniten (10 prosenttia vuosina 1998–2006) Luxemburgin suurherttuakunnassa ja seuraavaksi eniten Kreikassa, Italiassa ja Kyproksessa (5 prosenttia).
EPEC- Study on implementation of the principle of equal treatment of men and women engaged in activity in a self-employed capacity and assisting spouses, Directorate-General Employment, Social Affairs and Equal Opportunities, June 2008. found the sharpest rise (10% between 1998 and 2006) in the number of self-employed women in the Grand Duchy of Luxembourg, followed by Greece, Italy and Cyprus (5%).
Ehdotusta, jolla pyritään poistamaan naisten ryhtymistä itsenäisiksi ammatinharjoittajiksi haittaavat esteet antamalla mahdollisuus erityisetuja tarjoaviin toimenpiteisiin, joiden tarkoituksena on helpottaa aliedustettuna olevan sukupuolen toimimista itsenäisenä ammatinharjoittajana, on siis tuettava, mutta vahvistetussa muodossa positiivisena erityistoimena (ehdotetun direktiivin johdanto-osan 10 kappale ja 4 artikla).
The proposal to tackle the obstacles to women’s access to self-employment , among others by adopting measures providing for specific advantages in order to make it easier for the under-represented sex to engage in self-employed activities should, therefore, be supported, but in a reinforced form as a positive action (recital 10, Article 4 of the proposal for a directive).
Yhtiön perustamista koskeva ehdotus (5 artikla) on erittäin tärkeä, sillä siinä säädetään sitovista toimenpiteistä, joiden ansiosta jäsenvaltioiden lainsäädännössä ei voi enää kieltää yhtiön perustamista aviopuolisoiden tai avopuolisoiden välillä.
The proposal on the establishment of a company (Article 5) is of key importance, because it provides for binding measures to ensure that it is no longer forbidden under national law to set up a company between spouses or life partners.
Yhdellä säännöksellä poistetaan kielto, joka on estänyt itsenäistä ammatinharjoittajaa palkkaamasta avio- tai avopuolisoaan yhtiön työntekijäksi, ja näin ratkaistaan esimerkillisesti avustavan puolison erillistä sosiaaliturvaa koskeva ongelma ja annetaan mahdollisuus kirjata puolisolle todellisuudessa maksetut palkat toimintakuluihin edellyttäen, että kyseessä on asianmukaisesti tarjotusta palvelusta tavallisesti maksettava korvaus ja että kaikki lain mukaan pakolliset verot ja muut maksut on suoritettu.
Under the single provision, it will no longer be prohibited for self-employed persons to employ their spouse or partner in the company as an employee, thereby offering an exemplary solution to the problem of the independent social security cover of the assisting spouse and making it possible to enter the salary actually paid to the spouse as operating expenditure provided both that it represents the normal pay for services duly rendered and that all legally compulsory taxes and contributions are paid.
Itsenäisinä ammatinharjoittajina toimivien naisten äitiysturvassa ei pidä noudattaa orjallisesti palkansaajien äitiyslomajärjestelmää.
As regards maternity protection for self-employed women, the maternity leave system must not be modelled on that applicable to employees.
Useimmiten yritystä johtavat tai tilaa hoitavat naiset eivät voi keskeyttää työtään usean viikon ajaksi.
In most cases, women who run a company or manage a farm cannot allow themselves a break in their activity for a period of many weeks.
Heidän olisi kuitenkin omasta pyynnöstään voitava olla äitiyslomalla vähintään neljä viikkoa ennen synnytystä ja neljä viikkoa synnytyksen jälkeen äidin ja lapsen terveyden suojelemiseksi.
Yet if they so request they should be granted maternity leave of at least four weeks before and four weeks after giving birth, in order to protect the health of both mother and child.
Tällainen pakollinen vähimmäisaika on tällä hetkellä voimassa myös palkansaajien osalta.
In the case of employees, this minimum period is currently compulsory.
Äitiyspäiväraha olisi järkevää säätää vähintään yhtä suureksi kuin sairauspäiväraha, ja tällaisesta korvauksesta olisi tietenkin säädettävä kansallisessa lainsäädännössä, mitä ei ilmeisesti ole tehty kaikissa jäsenvaltioissa.
As regards maternity benefit, it would be advisable to provide that it is at least equivalent to sickness benefit, assuming of course that provision is made for that benefit under national law, which is apparently not the case in all Member States.
On totta, että jo 19 jäsenvaltiossa itsenäisinä ammatinharjoittajina toimivilla naisilla on oikeus olla äitiyslomalla ja saada äitiyspäivärahaa 14 viikkoa.
In 19 Member States self-employed women are now entitled to 14 weeks’ paid maternity leave.
Äitiyspäivärahan rahoittamismalli (valtion kustantama tai itsenäisiltä ammatinharjoittajilta perittävillä maksuilla kustannettu) voi aiheuttaa kilpailun vääristymistä.
Depending on the way the benefit is funded (by the State or on the basis of contributions paid by the self-employed worker), that can give rise to distortions of competition.
Jos kansallisia sijaispalveluja on käytettävissä, kannattaa itsenäisille ammatinharjoittajille antaa mahdollisuus käyttää näitä palveluja vaihtoehtona rahana maksettaville etuuksille.
Where national replacement services exist, it would be sensible to provide for the self-employed to have access to those services as an alternative to cash benefits.
Avustavat aviopuolisot ja tunnustetut avopuolisot
Assisting spouses and recognised life partners
Euroopan unionin 27 jäsenvaltiossa on yhteensä noin 3,75 miljoonaa avustavaa puolisoa (tai perheenjäsentä), mikä on 11,5 prosenttia kaikista Euroopan unionin itsenäisistä ammatinharjoittajista
In the EU of 27 there are an estimated 3.75 million assisting spouses (or relatives), accounting for around 11.5% of all self-employed workers in the European Union.
EPEC:n (European Policy Evaluation Consortium) toteuttama tutkimus "Study on implementation of the principle of equal treatment of men and women engaged in activity in a self-employed capacity and assisting spouses", työllisyys-, sosiaali- ja tasa-arvoasioiden pääosasto, kesäkuu 2008. .
EPEC - Study on implementation of the principle of equal treatment of men and women engaged in an activity in a self-employed capacity and assisting spouses, Directorate-General Employment, Social Affairs and Equal Opportunities, June 2008.
Noin 11 prosenttia ammatinharjoittajista ilmoittaa, että häntä avustaa perheenjäsen.
About 11% of self-employed workers say a relative assists them.
Suurimmaksi osaksi kyseessä on nainen, joka auttaa aviopuolisoaan tai tunnustettua avopuolisoaan.
In most cases, the assisting spouse or recognised partner is female.
Avustavat puolisot eivät ole yhtenäinen ryhmä.
Assisting spouses do not form a homogenous group.
Tämän tyyppistä toimintaa harjoitetaan eniten maataloudessa, käsiteollisuudessa, kaupan alalla sekä vapaissa ammateissa.
This type of occupation is found mainly in farming, the craft industry and trade, but also in the liberal professions.
Joissakin jäsenvaltioissa avustavilla puolisoilla voi olla erityinen asema.
In some Member States, assisting spouses may have their own status.
Esimerkiksi Ranskassa on kolme vaihtoehtoa: palkkatyötä tekevä puoliso, yhtiökumppanina oleva puoliso tai yhteistyötä tekevä puoliso, ja asema merkitään kaupparekisteriin tai elinkeinorekisteriin.
In France, for example, they can choose between three options: employed spouses, associated spouses or collaborating spouses, and be enrolled in the commercial registry or the registry of trades.
Suurimmassa osassa jäsenvaltioita puolisoilla ei ole edelleenkään omaa asemaa.
In most Member States, they still do not have a status in their own name.
Heidän työtään ei tunnusteta.
Their work is not recognised.
Heillä ei ole puolisostaan erillistä sosiaaliturvaa.
They do not receive any social security protection separate from that of their spouse.
Suurimmassa osassa jäsenvaltioita heillä on johdetut oikeudet, eli he kuuluvat (lasten tavoin) itsenäisen ammatinharjoittajan sairausvakuutuksen piiriin ja heillä on oikeus leskeneläkkeeseen itsenäisen ammatinharjoittajan kuoltua.
In most Member States they have derived rights, i.e. they are covered (like their children) by the health insurance of the self-employed worker and are entitled to a widow/widower’s pension on the death of the self-employed worker.
Mitä sitten tapahtuu avioerossa etenkin pitkään kestäneen avioliiton jälkeen?
The question is what happens in the event of divorce, especially after many years of marriage.
Puolisolla on erittäin suuri riski joutua elämään köyhyydessä ilman asianmukaista sosiaaliturvaa, sillä hänellä ei ole erillistä asemaa eikä mitään todisteita työvuosistaan, jotta voisi hakea vanhuus- tai työkyvyttömyyseläkettä.
Spouses run a high risk of poverty if they have no social protection in their own name because they do not have any status and do not have the proof of the years worked that would entitle them to a retirement or disablement pension.
Vuonna 1986 annetulla direktiivillä ei ole saavutettu sille asetettua tavoitetta, vaikka joissakin jäsenvaltioissa avustaville puolisoille annetaan mahdollisuus liittyä vapaaehtoisesti sosiaaliturvajärjestelmään – tavallisesti itsenäisten ammatinharjoittajien sosiaaliturvajärjestelmään, mikäli tällainen on olemassa.
The 1986 directive did not achieve its objective, even though some Member States do allow assisting spouses to join a social security scheme, on a voluntary basis, usually the scheme covering self-employed workers, where such a scheme exists.
Joissakin jäsenvaltioissa avustavien puolisoiden on pakko liittyä sosiaaliturvajärjestelmään (Ranskassa heinäkuusta 2007 ja Belgiassa vuodesta 2006).
Some Member States make it compulsory for assisting spouses to join social protection schemes (France since July 2007, Belgium since 2006).
Myös Portugalissa avustavien puolisoiden on pakko liittyä itsenäisten ammatinharjoittajien järjestelmään ja he saavat tämän järjestelmän mukaiset etuudet.
In Portugal too, it is compulsory for assisting spouses to join the self-employed workers’ scheme and they are entitled to the benefits provided under that scheme.
Luxemburgin suurherttuakunnassa on ollut käytössä vuodesta 1974 lähtien pakollinen vakuutusjärjestelmä, joka on tarkoitettu maataloudessa työskenteleville avustaville puolisoille ja perheenjäsenille.
In the Grand Duchy of Luxembourg, there has been a compulsory insurance scheme for assisting spouses and relatives working in the agricultural sector since 1974.