natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Vuonna 2008 kerätyistä tiedoista ilmenee, että 2,3 prosenttia EU:n kansalaisista (11,3 miljoonaa henkeä) asuu muussa kuin siinä jäsenvaltiossa, jonka kansalaisia he ovat, ja monet muut käyttävät tätä oikeutta jossakin vaiheessa elämäänsä.
Data produced in 2008 points out that 2.3% of EU citizens (11.3 million persons) reside in a Member State other than the state of which they are a citizen, and many more exercise this right at some point in their life.
Hiljattain tehdyn Eurobarometri-tutkimuksen mukaan 10 prosenttia EU:n 27 jäsenvaltiossa kyselyyn osallistuneista vastasi, että he olivat asuneet ja työskennelleet muussa maassa jossakin vaiheessa ja 17 prosenttia aikoi hyödyntää tulevaisuudessa mahdollisuutta vapaaseen liikkuvuuteen.
According to a recent Eurobarometer survey, 10% of persons polled in EU-27 replied that they had lived and worked in another country at some point in the past, while 17% intended to take advantage of free movement in the future.
Tämä osoittaa, että työntekijöiden muuttovirta ei noussut erityisen korkeisiin lukemiin, koska uudessa maassa sijaitsevaan työpaikkaan siirtyminen vaatii lisätoimia, jotka työntekijöiden on otettava huomioon.
This indicates that the migration flux of workers did not account to extremely high digits, as moving jobs within a new country require additional measures that workers need to address.
Tämä tarkoittaa ongelmia, jotka liittyvät kulttuurin vaihdokseen, uusiin kieliin tottumiseen ja perheistä vieraantumiseen sekä muihin esteisiin, jotka liittyvät vapaan liikkuvuuden täysimääräiseen käyttöön.
Going further into details, this would translate into problems related to changing cultures, adjusting to new languages, alienation from the families, to which there are also other barriers related to enjoying the full exercise of free movement.
Tähän liittyen komissio on laatinut tiedonannon "Työntekijöiden vapaan liikkuvuuden vahvistaminen: oikeudet ja tärkeimmät kehitysaskelet", jossa nykytilanne kuvataan selkeästi.
On this token, the European Commission has presented the Communication ‘Reaffirming the free movement of workers: rights and major developments’ in which there is a very clear view about the current state of play.
Kun otetaan huomion Euroopan komission viimeksi esittelemän tiedonannon johtopäätökset, esittelijä on kohdistanut huomionsa keinoihin ja strategioihin, joilla voidaan parantaa tilannetta ja vahvistaa Euroopan sitoutumista työntekijöiden vapaata liikkuvuutta koskevan oikeuden tukemiseen.
Given the findings derived from the last communication presented by the European Commission, the Rapporteur has focused its attention on means and strategies that can ameliorate the situation and reaffirm the European commitment towards reinforcing the right of free movement of workers.
Perustana lähestymistavassa, joka Euroopan tasolla on otettava, on se, että työntekijöiden vapaa liikkuvuus on kansalaisten oikeus ja että tämän oikeuden käyttäminen ei aiheuta kielteisiä vaikutuksia työmarkkinoilla.
The stepping stone regarding the approach that needs to be taken at European level is that free movement of workers is a right that citizens have and that by exercising this right there are no negative effects registered on the labour markets.
Sen seurauksena jäsenvaltioilla ja niiden paikallisilla ja alueellisilla viranomaisilla on keskeinen rooli siinä, että ne edistävät tämän oikeuden toteuttamista ja että olemassa oleva lainsäädäntö pannaan täytäntöön oikein ja täysimääräisesti.
Consequently, the Member States together with their local and regional authorities play a crucial role in facilitating the execution of this right and that existing legislation needs to be implemented correctly and fully.
Lisäksi tarvitaan paljon koordinointia yhteyden luomiseen kansallisten lainsäädäntöjen ja EU:n lainsäädännön välille, jotta voidaan estää mahdolliset suorat tai välilliset esteet, erityisesti ne, jotka liittyvät kansallisuuteen perustuvaan syrjintään, perheenjäsenille kuuluvien oikeuksien kieltämiseen, sosiaaliturvajärjestelmiin ja muihin esteisiin, jotka voivat estää tai lannistaa työntekijöitä liikkumasta vapaasti työnhaussa.
Furthermore, there is a high need of cooperation regarding bridging the national legislations with the European ones in order to assure the ban of possible direct or indirect barriers, especially the ones related to discrimination behaviour based on nationality, refusal for granting the rights for family members, social security schemes and other barriers that can prevent or provide disincentives for workers to move freely in search of a job.
Mietinnön ehdotukset on laadittu niin, että niillä puututaan tärkeimpiin ongelmiin, jotka käyvät ilmi, kun keskustellaan työntekijöiden vapaasta liikkuvuudesta.
The actions proposed in the report are structured in such a way that they tackle the main problems seen when the right of free movement of workers is taken into discussion.
Koska työpaikan ja maan vaihtaminen ei liity ainoastaan työvoimapolitiikkojen sisältämiin säännöksiin, ensin on suoritettava seuraavat toimet: lähentäminen olemassa oleviin politiikkoihin ja strategioihin, jotta voidaan helpottaa työntekijöiden siirtymistä vastaanottavaan valtioon.
As changing jobs and countries does not reflect only upon the provisions contained into labour policies, the first actions needed are: a convergence with other existing policies and strategies in order to facilitate workers’ transition to the host state.
Näihin kuuluvat toimet, jotka suoritetaan sisämarkkinoiden toteuttamisessa, sosiaaliturvajärjestelmien koordinoinnissa, lisäeläkeoikeuksissa, työntekijöiden suojelussa, koulutuksessa ja ammatillisessa koulutuksessa, kielivaatimuksissa, verotusmenettelyissä, kuten esimerkiksi niissä, joilla pyritään estämään kaksinkertainen verotus, sekä syrjimättömyyspolitiikoissa.
These include the measures taken in the field of completion of the internal market, coordination of social security systems, supplementary pension rights, protection of workers, education and vocational training, languages requirements, tax measures such as those designed to avoid double taxation, and anti-discrimination policies.
Lisäksi perheenjäsenten oikeuksiin liittyvät säännökset ovat yhtä tärkeitä kuin ne, jotka liittyvät suoraan työtä hakeviin henkilöihin, koska kyseisten oikeuksien kieltäminen saattaa muodostaa uusia esteitä työpaikan hakemiselle toisesta jäsenvaltiosta.
Furthermore, the provisions related to the rights of family members are as important as the ones directly linked to the persons in search of a job, as denial of those rights may lead to new disincentives for pursuing a job in a different member State.
Toiseksi on olemassa selkeä tarve sovittaa työvoiman muuttoliikkeen vaikutukset nykyisiin EU:n tason strategioihin, erityisesti Eurooppa 2020 -strategiaan ja pk-yritysten roolin vahvistamiseen.
Secondly, there is a clear need to match the effects of labour migration with the existing strategies at European level, especially the EU 2020 as well as with the strengthening the role of SMEs.
Pk-yritysten ottaminen mukaan on keskeisen tärkeää.
Engaging the SMEs into the matter is of crucial importance.
Niiden kehittäminen tuo lisää työpaikkoja ja niiden dynaaminen luonne voi tuottaa jaksoittaista muuttoliikettä, jossa työntekijät jäävät kehittämään osaamistaan työssä oppimalla ja ylläpitävät kilpailukykyistä ympäristöä, joka tuottaa parempia lopputuotteita.
Their development will grant more jobs and their dynamic behaviour can provide for a cyclic migration of workers which ultimately will reside in upgrading the skills through learning by doing or stepping on shoulders effect as well as maintaining a competitive environment that will lead to better final products.
Nykyinen tilanne ja talouskriisistä saadut kokemukset ovat tuoneet uusia mahdollisuuksia tehostaa taloudellista suorituskykyä ja nostaa työllisyysastetta.
The current situation and the lessons learnt form the financial crisis have brought up a new spectrum of possibilities to reboost economic performance and increase employment rates.
Näin ollen työvoiman liikkuvuudesta saatu hyöty on erittäin tärkeä, koska se lisää sosioekonomista lähentymistä ja luo jatkuvan yhteisen kokemuksen, joka hyödyttää sekä työnantajia että työntekijöitä.
To this aim, the gain from labour mobility is of high importance as it will produce more socio-economic convergence as well as continuous shared experience beneficial for both employers and employees.
Myös työpaikkojen luonnin tavoite on helpompi saavuttaa, jos työvoiman liikkuvuus saadaan täysimääräisesti käyttöön.
Not to mention that the job creation target will be better matched if labour mobility is fully implemented.
Kolmanneksi esittelijä keskittyy tietojen tärkeyteen.
Thirdly, the rapporteur is focusing on the importance of information and knowledge.
Useimmissa jäsenvaltioissa havaittu suuntaus liittyy kansalaisten tarvitsemien oikeuksia ja velvollisuuksia koskevien tietojen epätyydyttävään tasoon.
A common trend observed in the majority of the Member States is related to the unsatisfactory level of existing information related to rights and obligations that citizens need to know.
Työvoiman liikkuvuudesta on tiedotettava paremmin ja tietojen on oltava helposti kaikkien osallisten saatavilla.
Labour mobility needs to be better promoted and the information has to be very accessible to all persons concerned.
Tältä osin EU:n toimielinten ja kansallisten hallitusten rooli on keskeinen, koska niiden on tehtävä yhteistyötä ja vältettävä tilanteet, joissa tiedot eivät vastaa toisiaan.
In this regard, the role of the European Institutions and national governments is decisive as they need to collaborate and avoid situations of asymmetry of information.
Koska töiden sisällössä oli nähtävissä muutoksia, on huomioitava myös tarve kehittää osaamista ja painottaa koulutuksen roolia.
As the job composition showed a changing trend, the need of upgrading skills and emphasising the role of education cannot be overlooked.
Näin ollen esittelijä ilmaisee selkeästi kantansa, jonka mukaan kaikentyyppisiin koulutusohjelmiin on panostettava enemmän, jotta saadaan työvoimaa, joka kykenee vastaamaan tulevaisuuden tarpeisiin ja haasteisiin.
Consequently, the rapporteur takes a clear stand with respect to engaging more efforts into all sorts of education programs with the clear aim of obtaining working force able to respond to the needs and challenges of the future.
Tältä osin korostetaan koulutusohjelmien välistä koordinointia ja tutkintojen tunnustamisen nopeuttamista, jotta voidaan parantaa yhteisymmärrystä siitä, miten meidän on valmisteltava aktiiviväestöä markkinoilta tuleviin muutoksiin ja kilpailupaineisiin.
In this respect, coordination between education policies and speeding up of diploma recognition are highlighted to raise the prospects of a unitary understanding of how we need to prepare the active population for the changes and competitive pressures coming from the market.
Mietinnön pääviesti on se, että niin kauan kuin työvoiman liikkuvuudella ei havaita olevan kielteisiä vaikutuksia erityisesti vuosien 2004 ja 2007 yhdentymisaallon jälkeen, ei ole olemassa sosioekonomisia perusteita ylläpitää esteitä uusille työmarkkinoille pääsemiselle etenkään Romanian ja Bulgarian kansalaisten osalta.
The main message of the report states that as long as there are no negative effects registered from labour mobility especially after the integration waves of 2004 and 2007, there is no socio-economic rationale to maintain the barriers for entry into a new job market, especially in the case of Romanian and Bulgarian citizens.
Kansalliset politiikat on tuotava lähemmäs eurooppalaisia strategioita, jotta ne toimivat odotetulla tasolla hyvinvoinnin ja edistyksen suhteen.
National policies need to be brought closer to the European Strategies in order to perform to the expected level in terms of welfare and progress.
Sen lisäksi globaalien markkinoiden ja väestötilanteen muutosten aikakaudella työntekijöiden vapaa liikkuvuus voi ratkaista työvoiman tarjonnan ja kysynnän kannattavaa vastaavuutta koskevan ongelman.
Furthermore, in an era of globalized markets and demographic changes free movement of workers can address the problem of a profitable match between labour demand and supply.
Jotta tämä tavoite voidaan saavuttaa, on keskityttävä nykyisen lainsäädännön täytäntöönpanemiseen ja sääntöjen soveltamiseen sekä koordinoitujen toimien edistämiseen tutkintojen tunnustamisessa ja tulevien koulutusjärjestelmien kehittämisessä, jotta voidaan vastata markkinoiden tarpeisiin ja ylläpitää kilpailuetujen korkeaa tasoa osaamisen osalta, sekä muissa oikeuksissa, joita työntekijöiden on käytettävä, jotta he voivat asua ja työskennellä uudessa maassa.
For obtaining such a desiderate, the focus has to be on implementing the existing legislation and applying the rules as well as promoting coordinated actions in terms of diploma recognition, development of future educational systems in order to respond to the needs of the market and maintain a high level of competitive advantages related to skills as well as other rights that workers need to exercise in order to be able to reside and perform their duties in a new country.
Kaikkia tarpeettomia hallinnollisia menettelyjä, jotka saattavat hidastaa tai estää työntekijöiden vapaata liikkumista, pidetään perusteettomina, ja niiden osalta kehotetaan välittömiin korjaustoimenpiteisiin, koska ne muodostavat rasitteen, jolle ei ole taloudellisia tai sosiaalisia perusteita.
All unnecessary administrative procedures that can delay or prevent the exercise of free movement of workers is regarded as unjustified and calls for immediate remedy, as it represents a burden with no economic or social justifications.
Jotta saamme kattavan käsityksen nykytilanteesta ja työmarkkinoiden tulevasta kehityksestä, esittelijä on vakuuttunut siitä, että Euroopan komission hyviä pyrkimyksiä työvoiman liikkumisen toteuttamiseksi ja tukemiseksi on tehostettava, ja että tarvitaan enemmän kattavia analyyseja niihin jäsenvaltioihin kohdistetuista rikkomusmenettelyistä, jotka eivät noudata sääntöjä sekä työvoiman liikkuvuuden suuntauksista osaamisen, alojen ja maantieteellisten alueiden osalta, ja että on esitettävä pitkän aikavälin kattava, monialainen liikkuvuusstrategia, jolla pyritään analysoimaan ja poistamaan kaikki nykyiset oikeudelliset, hallinnolliset ja käytännön esteet työntekijöiden vapaalta liikkuvuudelta.
In order to have a thorough understanding of the current situation as well as of future developments in the labour markets the rapporteur is convinced that the good efforts of the European Commission taken with respect to enforcing and supporting labour mobility need to be strengthened and more in-depth analysis is required with respect to infringement procedures targeted towards the non-compliant member states, trends of labour mobility in terms of skills, sectors and geographical area, and to present a long-term, comprehensive, multidisciplinary, mobility strategy aimed at analysing and removing all existing legal, administrative and practical barriers to free movement of workers.
Taloudelliset syyt työmarkkinoiden avaamiselle ovat nykypäivänä entistä selkeämmät.
The economic reasoning for opening the labour markets becomes as clear as ever in the current times.
Liiallinen protektionismi työvoiman liikkuvuudessa kasvattaa eroja jäsenvaltioiden välille ja saa aikaan epäluottamusta, joka saattaa vaikuttaa EU:n suorituskykyyn maailmanluokan toimijana ja heikentää sen kilpailuasemaa.
Over protectionism in terms of labour mobility will induce a growing separation among Member States and a mistrust that can affect EU’s performance as a world player and can weaken its position on a competitive scale.
Tämä on hetki, jona EU:n jäsenvaltioiden on toimittava ja kasvettava yhdessä.
This is the moment when the European Member States need to work and grow together.
Valmistelija: Vilija Blinkevičiūtė
Rapporteur: Vilija Blinkevičiūtė
– ottaa huomioon työnantajan velvollisuudesta ilmoittaa työntekijöille työsopimuksessa tai työsuhteessa sovellettavista ehdoista 14. lokakuuta 1991 annetun neuvoston direktiivin 91/533/ETY
– having regard to Council Directive 91/533/EEC of 14 October 1991 on an employer’s obligation to inform employees of the conditions applicable to the contract or employment relationship
EYVL L 288, 18.10.1991, s. 32 . ,
OJ L 288, 18.10.1991, p.
A. katsoo, että EU:n työntekijöiden liikkuvuutta olisi edistettävä kaikkialla Euroopan unionissa siellä, missä työvoimaa tarvitaan,
A. whereas mobility of EU workers should be encouraged throughout the European Union where there is an employment need,
2. ottaa huomioon, että siirtotyöläisten olisi kyettävä yhteydenpitoon yhdellä oleskelujäsenvaltionsa virallisista kielistä kotoutumisen mahdollistamiseksi sekä optimaalisen tuottavuuden saavuttamiseksi työpaikalla, ja toteaa, että jäsenvaltioilla olisi oltava oikeus asettaa joitakin ammattitaitoa vaativia ja teknisiä työtehtäviä koskevia kielitaitovaatimuksia; katsoo näin ollen, että vastaanottavan jäsenvaltion olisi järjestettävä maksuttomia kielikursseja siirtotyöläisille; pahoittelee kuitenkin jäsenvaltioiden politiikkoja, joilla pyritään rajoittamaan EU:n työntekijöiden mahdollisuutta saada vastaanottavassa jäsenvaltiossa sosiaaliturvaa tai sosiaalipalveluja asettamalla vaatimukseksi, että henkilön on osattava vastaanottavan jäsenvaltion kieltä;
Considers that migrant workers should be able to communicate in one of the official languages of their host Member State in order to enable their integration and to obtain optimal productivity at work and states that Member States should have the right to establish linguistic competences for certain professional and technical jobs; considers therefore that classes in languages of the host Member State should be made available free of charge to migrant workers; deplores, however, the policies of Member States aimed at limiting the access of EU workers to social security or social services by making it conditional on the requirement to know the language of the host Member State;
6. katsoo, että liikkuvuutta voidaan edistää tehokkaasti ainoastaan lisäämällä merkittävästi jäsenvaltioiden solidaarisuutta ja yhteistä vastuuta ja luomalla laillista maahanmuuttoa koskeva selkeä sääntelykehys;
Takes the view that mobility can only be effectively promoted through substantial improvements in respect of solidarity and shared responsibility on the part of the Member States and through the formulation of a clear regulatory framework governing legal migration;
9. korostaa, että eräs EU:n tärkeimmistä saavutuksista on sisärajaton alue, jossa EU:n kansalaiset ja kolmansien maiden kansalaiset voivat liikkua ja työskennellä vapaasti;
Underlines that one of the main achievements of the European Union is the creation of an area without internal borders where EU citizens and third-country nationals can circulate and work freely;
11. kehottaa jäsenvaltioita varmistamaan Euroopan unionin kansalaisten ja heidän perheenjäsentensä oikeudesta liikkua ja oleskella vapaasti jäsenvaltioiden alueella 29. huhtikuuta 2004 annetun Euroopan parlamentin ja neuvoston direktiivin 2004/38/EY
Urges the Member States to ensure the correct transposition and implementation of Directive 2004/38/EC of the European Parliament and of the Council of 29 April 2004 on the right of citizens of the Union and their family members to move and reside freely within the territory of the Member States
23. kehottaa jäsenvaltioita valvomaan tarkemmin työvoimatoimistojen toimintaa ja torjumaan EU:n siirtotyöläisten hyväksikäyttöä EU:ssa, jotta varmistetaan, että näiden oikeuksia kunnioitetaan;
Urges the Member States to control more strictly the work of employment agencies and to fight the abuse of EU migrant workers in the EU, in order to ensure that the rights of those migrant workers are respected;
Valmistelija: Andrea Češková
Rapporteur: Andrea Češková
A. ottaa huomioon, että nykyinen talouskriisi on vaikuttanut kielteisesti liikkuvuuteen ja on koskettanut eniten määräaikaisia ja osa-aikaisia työntekijöitä ja että vaikutukset koskevat etenkin naisia,
A. whereas the current economic crisis has had negative effects on mobility and has hit temporary workers and part-time workers hardest, women being one of the most affected categories,
B. ottaa huomioon, että sukupuolten välinen palkkakuilu (EU-maissa naiset ansaitsevat keskimäärin 17,5 prosenttia vähemmän kuin miehet samasta työstä
B. whereas the gender pay gap (on average women in the EU earn about 17.5% less than men for equal work
Komission yksiköiden valmisteluasiakirja: Naisten ja miesten tasa-arvon kehitystä käsittelevä kertomus vuodelta 2010 (SEC(2011)193). ) kuten myös sukupuolittain eriytyneet työmarkkinat, puutteelliset työolosuhteet, vallalla olevat stereotypiat ja sukupuoleen perustuvan syrjinnän vaara ovat merkittäviä esteitä naisten liikkuvuudelle; ottaa huomioon, että myös perheeseen ja sosiaalisiin verkostoihin liittyvät tekijät, lasten päivähoitopalvelut, asumisolosuhteet ja paikallinen ympäristö ovat naisten vapaan liikkuvuuden esteinä,
Commission staff working paper : Report on the progress on equality between women and men 2010 (SEC(2011)193). ) as well as the gender-segregated labour market, the lack of adequate working conditions, persistent stereotypes and the risk of gender discrimination are major obstacles to women’s mobility; whereas family and social network related factors, childcare facilities, housing and local environment conditions are also barriers to women exercising the right of free movement,
C. ottaa huomioon, että työntekijöiden liikkuvuudessa on suuria sukupuolten välisiä eroja EU:ssa (miehet ilmoittavat (44 %) muuttavansa uuden työn tai siirron vuoksi paljon useammin kuin naiset (27 %)
C. whereas strong gender differences are visible as regards workers’ mobility within the EU (men report moving because of a new job or job transfers far more often than women do, respectively 44% as against 27%
Eurofoundin tutkimus "Mobility in Europe – the way forward". ); ottaa huomioon, että liikkuvuutta pitäisi seurata tehokkaammin sukupuolen mukaan eriteltyjen tietojen pohjalta,
Eurofound Study ‘Mobility in Europe - the way forvard’. ); whereas there is a need for better monitoring of the mobility phenomenon, based on data disaggregated by gender,
Euroopan parlamentin ja neuvoston direktiivi 2006/54/EY, annettu 5. heinäkuuta 2006, miesten ja naisten yhtäläisten mahdollisuuksien ja yhdenvertaisen kohtelun periaatteen täytäntöönpanosta työhön ja ammattiin liittyvissä asioissa (uudelleenlaadittu toisinto) EUVL L 204, 26.7.2006, s. 23.
Directive 2006/54/EC of the European Parliament and of the Council of 5 July 2006 on the implementation of the principle of equal opportunities and equal treatment of men and women in matters of employment and occupation (recast), OJ L 204 , 26.07.2006, p.
Euroopassa annetun direktiivin; kehottaa painokkaasti komissiota ja jäsenvaltioita kehittämään kansallisia toimia (joiden suunnitteluun naiset osallistuvat), jotka poistaisivat sukupuolten välisen palkkakuilun ja jotka keskittyvät naisten integroimiseen työmarkkinoille ja edistävät yhdenvertaisia mahdollisuuksia, jotta EU-maiden työntekijöiden liikkuvuutta saataisiin parannettua;
23. in Europe; strongly urges the Commission and Member States to develop national policies (with women’s participation in designing them) which would eradicate the gender pay gap, and that will focus on the integration of women in the labour market and promote equal opportunities as factors that contribute to enhancing EU workers’ mobility;
9. huomauttaa komissiolle jäsenvaltioiden välisistä perhe-etuuksien eroista, jotka koskevat etenkin suuria perheitä ja joilla on syrjivä vaikutus toteutettaessa työntekijöiden vapaan liikkuvuuden periaatetta;
Points out to the Commission existing differences between Member States on family allowances, especially for large families, which cause discriminatory effects in implementing the principle of freedom of movement for workers;