natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Jäsenvaltioiden olisi taattava raskaana oleville naisille yhtäläiset mahdollisuudet päästä työmarkkinoille, jottei raskaus vaaranna naisten uraa ja mahdollisuuksia ammatilliseen kehittymiseen vain siksi, että raskaana olevan naisen palkkaaminen merkitsee lisätaakkaa työnantajalle.
The Member States should guarantee the equal access to the labour market for pregnant women, so that the pregnancy does not jeopardise the career and chances for professional development of women only because hiring a pregnant worker presents an additional burden to the employer.
10 artikla – 4 b kohta (uusi)
Article 10 – point 4 b (new)
Tämä toimenpide voi myötävaikuttaa työ-, yksityis- ja perhe-elämän yhteensovittamisen onnistumiseen, koska työntekijän on näin mahdollista sopeutua paremmin ja joustavammin uuteen tilanteeseensa.
This measure can contribute to a more successful reconciliation of private, family and professional life, by allowing the worker to adapt better and more smoothly to her new situation.
1 artikla – 3 kohta – -a alakohta (uusi)
Article 1 – point 3 – subpoint -a (new)
11 artikla – 1 kohta
Article 11 – point 1
-a) Korvataan 1 kohta seuraavasti:
(-a) Point 1 is replaced by the following:
"1. edellä 5, 6 ja 7 artikloissa tarkoitetuissa tapauksissa työsopimukseen liittyvät oikeudet, mukaan lukien palkan maksun jatkuminen ja/tai oikeus vastaavansuuruiseen korvaukseen, on turvattava kansallisen lainsäädännön ja/tai käytännön mukaisesti 2 artiklassa mainituille työntekijöille;"
“1. in the cases referred to in Articles 5, 6 and 7, the employment rights relating to the employment contract, including the maintenance of a payment to, and/or entitlement to an equivalent allowance for, workers within the meaning of Article 2, must be ensured in accordance with national legislation and/or national practice;”
Naisten pitäisi voida saada täyttä palkkaa vastaavaa korvausta, jotta he eivät joutuisi kärsimään äitiydestä taloudellisesti.
Entitlements should be based on full pay, to prevent women losing out financially because they are mothers.
1 artikla – 3 kohta – a a alakohta (uusi)
Article 1 – point 3 – subpoint a a (new)
11 artikla – 2 kohta – b alakohta
Article 11 – point 2 – subpoint b
a a) Korvataan 2 artiklan b alakohta seuraavasti:
(aa) In point 2, sub point (b) is replaced by the following:
"b) palkan maksun jatkuminen ja/tai oikeus vastaavansuuruiseen korvaukseen 2 artiklassa tarkoitetuille työntekijöille;"
“(b) maintenance of a payment to, and/or entitlement to an equivalent allowance for, workers within the meaning of Article 2; ”
1 artikla – 3 kohta – a b alakohta (uusi)
Article 1 – point 3 – subpoint a b (new)
11 artikla – 2 kohta – b a alakohta (uusi)
Article 11 – point 2 – subpoint b a (new)
a b) Lisätään 2 kohtaan b a alakohta seuraavasti:
( a b ) In point 2, the following sub point (ba) is inserted:
"b a) äitiyslomalla olevien työntekijöiden oikeus saada automaattisesti kaikki heille kuuluvat palkankorotukset ilman, että heidän on väliaikaisesti keskeytettävä äitiyslomansa kyseisen palkankorotuksen saamiseksi;"
"(ba) the right of workers on maternity leave to receive automatically any increase of salary, if applicable, without temporarily having to terminate their maternity leave so as to benefit from the salary increase."
Jos äitiyslomalla olevien työntekijöiden työssä palkka nousee, palkankorotuksia olisi sovellettava automaattisesti heihin, ettei heidän tarvitsisi keskeyttää äitiyslomaansa ainoastaan korkeamman palkan saamiseksi ja jatkaa sen jälkeen taas äitiyslomaansa.
If there is a wage increase for the position of workers on maternity leave, it should come into force automatically for them, so they will not have to interrupt their maternity leave just to get the higher salary and after that resume the leave.
Täten myös asiaa koskeva työnantajan hallinnollinen työ vähenisi ja yksinkertaistuisi.
The administrative work of the employer in that respect will also be reduced and simplified.
1 artikla – 3 kohta – b alakohta
Article 1 – point 3 - subpoint b
11 artikla – 2 kohta – c alakohta
Article 11 – point 2 – subpoint c
"c) edellä 2 artiklassa tarkoitettujen työntekijöiden oikeus palata tehtäväänsä tai vastaavanlaiseen tehtävään työehdoilla, jotka eivät ole heille aikaisempia epäedullisemmat, ja saada edukseen kaikki työehtojen parannukset, joihin heillä olisi ollut oikeus poissaolonsa aikana".
c) the right of workers within the meaning of Article 2 to return to their jobs or to equivalent posts on terms and conditions that are no less favourable to them and to benefit from any improvement in working conditions to which they would have been entitled during their absence;
"c) edellä 2 artiklassa tarkoitettujen työntekijöiden oikeus palata tehtäväänsä tai vastaavanlaiseen tehtävään työehdoilla, jotka eivät ole heille aikaisempia epäedullisemmat, siten, että heillä on sama palkka, sama ammatillinen asema ja samat velvollisuudet kuin ennen äitiyslomaansa, ja saada edukseen kaikki työehtojen parannukset, joihin heillä olisi ollut oikeus poissaolonsa aikana; tuotantoprosessin rakenteiden uudistamiseen tai perinpohjaiseen uudelleenjärjestämiseen liittyvissä poikkeustilanteissa on aina varmistettava, että työntekijällä on mahdollisuus keskustella työnantajan kanssa kyseisten muutosten vaikutuksesta hänen työoloihinsa ja epäsuorasti hänen henkilökohtaiseen tilanteeseensa;"
c) the right of workers within the meaning of Article 2 to return to their jobs or to equivalent posts on terms and conditions that are no less favourable to them , with the same pay, professional category and duties as they enjoyed prior to the period of maternity leave , and to benefit from any improvement in working conditions to which they would have been entitled during their absence; in exceptional situations relating to the restructuring or substantial reorganisation of the production process, steps shall always be taken to ensure that the worker can discuss with her employer the impact of such changes on her work situation and, indirectly, her personal situation;
"Vastaavanlaisessa" tehtävässä on oltava sama palkka sama ammatillinen asema ja samat velvollisuudet kuin aikaisemmin.
A post considered "equivalent" must offer the same pay, professional category and duties as before.
Tämä on tärkeää, koska ennalta arvaamattomassa tilanteessa (esimerkiksi talouskriisi), joka voi olla haitallinen äitiyslomalla olevalle naiselle ja jonka vuoksi hän voi menettää oikeutensa, saattaa hänen asemansa työssä olla uhattuna, jos hän ei keskustele työnantajansa kanssa uudelleenjärjestelyjen vaikutuksista työhönsä.
This point is important because, should special circumstances arise (e.g. financial crises) which may be harmful to the situation of women on maternity leave and cause them to lose their entitlements, their position at work may be threatened unless they examine with the employer the implications of restructuring measures.
1 artikla – 3 kohta – b a alakohta (uusi)
Article 1 – point 3 – subpoint b a (new)
11 artikla – 2 kohta – c a alakohta (uusi)
Article 11 – point 2 – subpoint c a (new)
b a) Lisätään 2 kohtaan c a alakohta seuraavasti:
(ba) In point 2, following subpoint (ca) is added:
"c a) työntekijöille 2 artiklassa tarkoitetulla tavalla tarjottavat mahdollisuudet urakehitykseen ammatillisen ja täydentävän oppimisen ohella tarjottavan koulutuksen avulla uranäkymien vahvistamiseksi;"
" (ca) the maintenance for workers within the meaning of Article 2 of opportunities for career development through education along with ongoing professional and additional training with a view to consolidating their career prospects;"
Tällä pyritään siihen, ettei lasten synnyttäminen estäisi naisten uramahdollisuuksia.
This is to ensure that the fact that women are mothers does not adversely affect their career prospects.
Työnantajan olisi (yhteisymmärryksessä asianomaisten työntekijöiden kanssa) toteutettava tarvittavia koulutustoimia työntekijöiden uramahdollisuuksien turvaamiseksi.
Employers should, in consultation with the workers concerned, take the necessary education and training measures to ensure that the workers' career prospects are maintained.
1 artikla – 3 kohta – b b alakohta (uusi)
Article 1 – point 3 – subpoint b b (new)
11 artikla – 2 kohta – c b alakohta (uusi)
Article 11 – point 2 – subpoint c b (new)
b b) Lisätään 2 kohtaan c b alakohta seuraavasti:
(bb) In point 2, the following subpoint (cb) is added:
c b) äitiysloma ei saa vaikuttaa kielteisesti työntekijän eläkeoikeuksiin, äitiysloma on luettava työssäolojaksoksi eläkkeitä laskettaessa, eivätkä työntekijät saa menettää eläkeoikeuksiaan ollessaan äitiyslomalla.
(cb) a period of maternity leave must not be prejudicial to the worker's pension rights and must be counted as a period of employment for pension purposes, and workers must not suffer any reduction of pension rights through taking maternity leave .
On tärkeää, etteivät työntekijöiden äitiyslomansa aikana saamat tuet vaikuta kielteisesti heidän eläkeoikeuksiinsa.
It is important to ensure that allowances paid to workers during maternity leave do not adversely affect their pension entitlements.
Jäsenvaltioiden olisi estettävä tämän tapahtuminen ja korvattava mahdolliset eläkeoikeuksien menetykset.
Member States should prevent this from happening and provide compensation for any loss of pension rights.
1 artikla – 3 kohta – c alakohta
Article 1 – point 3 – subpoint c
"3. edellä 2 kohdan b alakohdassa tarkoitettu korvaus katsotaan riittäväksi , mikäli se takaa viimeisintä kuukausipalkkaa tai keskikuukausipalkkaa vastaavan tulon , kuitenkin kansallisessa lainsäädännössä mahdollisesti määrätyn enimmäismäärän puitteissa .
3. the allowance referred to in point 2(b) shall be deemed adequate if it guarantees income equivalent to the last monthly salary or an average monthly salary, subject to any ceiling laid down under national legislation .
Enimmäismäärä ei saa olla pienempi kuin se korvaus, johon 2 artiklassa tarkoitettu työntekijä olisi oikeutettu, mikäli hänen työskentelynsä keskeytyisi terveydellisistä syistä .
Such a ceiling may not be lower than the allowance received by workers within the meaning of Article 2 in the event of a break in activity on grounds connected with the worker's state of health .
Jäsenvaltiot voivat säätää ajanjaksosta, jonka perusteella keskipalkka lasketaan."
The Member States may lay down the period over which this average monthly salary is calculated.
1 artikla – 3 kohta – c a alakohta (uusi)
Article 1 – point 3 – subpoint c a (new)
11 artikla – 3 a kohta (uusi)
Article 11 – point 3 a (new)
c a) Lisätään 3 a kohta seuraavasti:
(ca) The following point 3a . is inserted:
3 a. korvaus ei saa missään tapauksessa olla pienempi kuin se korvaus, johon 2 artiklassa tarkoitettu työntekijä olisi oikeutettu, mikäli hänen työskentelynsä keskeytyisi terveydellisistä syistä.
3a. the allowance received by workers within the meaning of Article 2 may in any case not be lower than the allowance received by workers within the meaning of Article 2 in the event of a break in activity on grounds connected with the worker’s state of health.
Toteamalla, että korvaus ei saa olla pienempi kuin terveydellisistä syistä saatu korvaus, varmistetaan, että direktiivissä otetaan huomioon hyvin pienipalkkaiset äidit, mikä koskee erityisesti uusia jäsenvaltioita.
Stating that the allowance cannot be lower than health allowance ensures that the directive takes into consideration those mothers who have very low salaries, as is particularly the case in new Member States.
1 artikla – 3 kohta – c b alakohta (uusi)
Article 1 – point 3 – subpoint c b (new)
11 artikla – 4 kohta
Article 11 – point 4
c b) Kumotaan 11 artiklan 4 kohta.
(cb) Article 11(4) is repealed.
On olennaista poistaa direktiivin 92/85/ETY 11 artiklan 4 kohdan soveltamisedellytykset, jos kaikilla naisilla on oltava sama oikeus palkalliseen äitiyslomaan, jotta tämä on yhteensovitettavissa työntekijöiden liikkumisvapauteen ja EU:n yhteisiin "joustoturvaa" koskeviin periaatteisiin.
It is essential to remove the eligibility criterion of Article 11(4) of Directive 92/85/EEC if all women are to have the same right to paid maternity leave, in such a way as to comply with worker mobility and the EU's common principles of "flexicurity".
Ei ole loogista, että komission ehdotuksessa tunnustetaan oikeus äitiyslomaan, mutta sallitaan naisten jättävän työnsä ja ansiotulonsa, jos he eivät täytä kansallisen lainsäädännön mukaisia palkallisen äitiysloman edellytyksiä.
It makes no sense for the Commission proposal to recognise the right to maternity leave yet permit women to leave their jobs and lose their income if they do not meet the conditions for paid maternity leave under national law.
11 artikla – 5 kohta
Article 11 – point 5
Jäsenvaltioiden on toteutettava tarpeelliset toimenpiteet sen varmistamiseksi, että 2 artiklassa tarkoitetut työntekijät voivat 8 artiklassa säädetyn äitiysloman aikana tai siltä palattuaan pyytää muutoksia työaikaansa ja työnsä jaksottamiseen ja että työnantajan on käsiteltävä sellaiset pyynnöt ottaen huomioon työnantajan ja työntekijöiden tarpeet."
Member States shall take the measures necessary to ensure that workers, within the meaning of Article 2, may, during maternity leave or when returning from maternity leave, as provided for in Article 8, request changes to their working hours and patterns, and that employers shall be obliged to consider such requests, taking employers" and workers" needs into account.
Jäsenvaltioiden on toteutettava tarpeelliset toimenpiteet sen varmistamiseksi, että 2 artiklassa tarkoitetut työntekijät voivat 8 artiklassa säädetyn äitiysloman aikana tai siltä palattuaan pyytää muutoksia työaikaansa ja työnsä jaksottamiseen ja että työnantajan on käsiteltävä sellaiset pyynnöt vakavasti ottaen huomioon työnantajan ja työntekijöiden tarpeet työn ja yksityis- ja perhe-elämän välisen tasapainon parantamiseksi .
Member States shall take the measures necessary to ensure that workers, within the meaning of Article 2, may, during maternity leave or when returning from maternity leave, as provided for in Article 8, request changes to their working hours and patterns, and that employers shall be obliged to consider such requests seriously , taking employers" and workers" needs into account , in order to improve the balance between work and private and family life.
Jos työnantaja kieltäytyy tällaisesta pyynnöstä, hänen on esitettävä objektiiviset perustelut kieltäytymiselleen, ja hän voi kieltäytyä pyynnöstä vain, jos työnantajalle järjestelyistä aiheutuvat haitat ovat suhteettomasti suuremmat kuin työntekijälle koituva hyöty."
Employers shall , where refusing such requests, provide objective reasons and may only refuse such requests where the disadvantages for the employer in organisational terms are disproportionately greater than the benefits for the worker.
11 artikla – 5 a kohta (uusi)
Article 11 – point 5 a (new)
d a) Lisätään 5a kohta seuraavasti:
(da) The following point 5a is inserted:
1 artikla – 3 kohta – d b alakohta (uusi)
Article 1 – point 3 -subpoint d b (new)
11 artikla – 5 b kohta (uusi)
Article 11 – point 5 b (new)
d b).
(d b ).
Lisätään 5 b kohta seuraavasti:
The following p oint 5 b is inserted:
Lääkärintarkastukset ovat pakollisia raskaana oleville naisille ja erittäin tärkeitä sikiön normaalille kehitykselle; työnantajan on siksi otettava tämä huomioon ja varmistettava työaikojen joustavuus raskaana oleville työntekijöille.
The medical check-ups are obligatory for pregnant women and extremely important for the normal development of the foetus, therefore, the employer must take that into consideration and ensure flexibility in the working hours of the pregnant workers.
1 artikla – 3 kohta – d c alakohta (uusi)
Article 1 – point 3 -subpoint d c (new)
11 artikla – 5 c kohta (uusi)
Article 11 – point 5 c (new)
d c) Lisätään 5 c kohta seuraavasti:
( dc ) The following paragraph 5c is inserted:
Jäsenvaltioiden on rohkaistava työnantajia järjestämään lastenhoitomahdollisuuksia työntekijöiden alle kolmen vuoden ikäisille lapsille."
Member States shall encourage employers to set up childcare facilities for children of employees that are younger than three years old."
Lastenhoitomahdollisuuksien riittämättömyys on kiistämätön tosiasia EU:ssa.
The lack of childcare facilities is an undeniable reality in the EU.
Tämä säännös on olennainen sen estämiseksi, että naiset luopuvat työstään pienten lasten hoitamisen vuoksi.
This provision is essential for preventing women from giving up employment because of having small children to take care of.
"11 a artikla
“Article 11a
Poissaolo työstä imetyksen vuoksi
Time off for breastfeeding
Lastaan imettävällä äidillä on oikeus – työhön liittyviä etujaan menettämättä – olla poissa työstä tätä tarkoitusta varten kaksi erillistä ajanjaksoa, jotka kestävät kumpikin yhden tunnin, ellei työnantajan kanssa ole sovittu toisenlaisesta järjestelystä.
A mother who is breastfeeding her child shall be entitled to a period of leave for that purpose , that shall be taken in two separate periods, each of which shall be of one hour, unless another arrangement has been agreed with the employer, without losing any privileges connected to her employment .
Silloin kun lapsia on syntynyt useampia, edellä 1 kohdassa tarkoitettua poiss aoloaikaa työstä pidennetään 30 minuutilla kutakin ensimmäisen lapsen jälkeen syntynyttä lasta kohti.
In the case of multiple births, the leave referred to in paragraph 1 shall be increased by 30 minutes for each additional child.
Osa-aikatyön ollessa kyseessä edellä 1 kohdassa tarkoitettua poissaoloaikaa työstä lyhennetään suhteessa tavanomaiseen työaikaan, mutta se ei kuitenkaan saa olla lyhyempi kuin 30 minuuttia.
In the case of part-time work , the leave referred to in paragraph 1 shall be reduced in proportion to the normal working hours, but may not be less than 30 minutes.
Edellä 3 kohdassa tarkoitetussa tapauksessa poissaolo työstä myönnetään korkeintaan yhden tunnin ajaksi ja tarvittaessa toiseksi ajanjaksoksi jäljelle jäävää aikaa varten, ellei työnantajan kanssa ole sovittu toisenlaisesta järjestelystä."
In the case referred to in paragraph 3 , the leave shall be taken for a period not exceeding one hour and, where applicable, for a second period to cover the remaining duration, unless another arrangement has been agreed with the employer".
11 b artikla (uusi)
Article 11b (new)
"11 b artikla
" Article 1 1b
Syrjinnän ehkäiseminen
Prevention of discrimination
Jäsenvaltioiden on kannustettava sopimusten tai käytäntöjen avulla työnantajia toteuttamaan tehokkaita toimenpiteitä naisiin raskauden, äitiysloman tai adoptiovapaan perusteella kohdistuvan syrjinnän ehkäisemiseksi.
Member States shall encourage employers through collective agreements or practice, to take effective measures to prevent discrimination against women on the grounds of pregnancy, maternity or adoption leave.
Sukupuolinäkökohtien valtavirtaistaminen
Gender mainstreaming
Jäsenvaltioiden on otettava aktiivisesti huomioon pyrkimys miesten ja naisten tasa-arvoon laatiessaan ja pannessaan täytäntöön lakeja, asetuksia, hallinnollisia määräyksiä, politiikkoja ja toimintaa tässä direktiivissä tarkoitetuilla aloilla."
Member States shall actively take into account the objective of equality between men and women when formulating and implementing laws, regulations, administrative provisions, policies and activities in the areas referred to in this Directive. "
Mitä 1 kohdassa säädetään, ei estä jäsenvaltioita saattamasta voimaan kantajalle edullisempia todistusoikeudellisia säännöksiä.
(4) Member States need not apply paragraph 1 to proceedings in which the court or competent body investigates the facts of the case.
Raskauden perusteella tapahtuva syrjintä täyttää jo tällä hetkellä sukupuolisyrjinnän tunnusmerkit.
Discrimination on grounds of pregnancy already fulfils the criteria for sex discrimination.
Siten sovelletaan myös direktiiviin 2006/54/ETY jo nyt sisältyvää käänteistä todistustaakkaa.
The existing reversal of the burden of proof enshrined in Directive 2006/54/EEC can also be brought to bear.
12 a a artikla (uusi)
Article 12 a a (new)
"12 a a artikla
"Article 12aa
Jäsenvaltioiden on kansallisten perinteidensä ja käytäntöjensä mukaisesti toteutettava asianmukaisia toimia työmarkkinaosapuolten välisen vuoropuhelun edistämiseksi asianomaisilla tasoilla sellaisten tehokkaiden toimien käyttöön ottamiseksi, joilla estetään naisiin kohdistuva syrjintä raskauden, äitiys- tai adoptioloman perusteella."
Member States shall, in accordance with their national traditions and practice, take adequate measures to promote dialogue between the social partners at relevant levels with a view to putting in place effective measures to prevent discrimination against women on the grounds of pregnancy, maternity or adoption leave."
Jäsenvaltioiden on säädettävä tämän direktiivin mukaisesti annettujen kansallisten määräysten rikkomiseen sovellettavista seuraamuksista ja toteutettava tarvittavat toimenpiteet varmistaakseen, että näitä seuraamuksia sovelletaan.
Member States shall lay down the rules on penalties applicable to breaches of national provisions adopted pursuant to this Directive, and shall take all measures necessary to ensure that they are applied.
Seuraamuksiin, joiden on oltava tehokkaita, oikeasuhteisia ja varoittavia, saattaa kuulua korvausten maksaminen uhrille, eikä korvauksia saa rajoittaa asettamalla niille ennalta yläraja."
Penalties may comprise payment of compensation, which may not be limited by the fixing of a prior upper limit, and must be effective, proportionate and dissuasive.
12 d artikla
Article 12d
Jäsenvaltioiden on varmistettava, että direktiivin 2002/73/EY, sellaisena kuin se on laadittuna uudelleen direktiivillä 2006/54/EY, 20 artiklan mukaisesti nimetyillä elimillä, joiden tehtävänä on edistää, analysoida, valvoa ja tukea kaikkien henkilöiden tasa-arvoisen, sukupuoleen perustuvasta syrjinnästä vapaan kohtelun toteuttamista, on toimivalta myös tämän direktiivin soveltamisalaan kuuluvissa asioissa, kunhan ne liittyvät ensisijaisesti yhdenvertaiseen kohteluun eivätkä työntekijän terveyteen ja turvallisuuteen."
Member States shall ensure that the body or bodies designated under Article 20 of Directive 2002/73/EC as recast by Directive 2006/54/EC for the promotion, analysis, monitoring and support of equal treatment of all persons without discrimination on grounds of sex shall be competent in addition for issues falling within the scope of this Directive, where these issues pertain primarily to equal treatment and not to the worker's health and safety.
Jäsenvaltioiden on varmistettava, että direktiivin 2002/73/EY, sellaisena kuin se on laadittuna uudelleen direktiivillä 2006/54/EY, 20 artiklan mukaisesti nimetyillä elimillä, joiden tehtävänä on edistää, analysoida, valvoa ja tukea kaikkien henkilöiden tasa-arvoisen, sukupuoleen perustuvasta syrjinnästä vapaan kohtelun toteuttamista, on toimivalta myös tämän direktiivin soveltamisalaan kuuluvissa asioissa, kunhan ne liittyvät ensisijaisesti yhdenvertaiseen kohteluun eivätkä pelkästään työntekijän terveyteen ja turvallisuuteen."
Member States shall ensure that the body or bodies designated under Article 20 of Directive 2002/73/EC as recast by Directive 2006/54/EC for the promotion, analysis, monitoring and support of equal treatment of all persons without discrimination on grounds of sex shall be competent in addition for issues falling within the scope of this Directive, where these issues pertain primarily to equal treatment and not solely to the worker's health and safety.
Työpaikalla esiintyvä stressi voi vaikuttaa raskaana olevien tai äskettäin synnyttäneiden työntekijöiden psyykeen ja heijastua sikiöön tai vastasyntyneeseen.
Workplace stress can have an adverse psychological affect on pregnant women and mothers of newly-born infants and can have repercussions for the foetus or infant.