natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Jäsenvaltioiden on varmistettava, että tämän direktiivin mukaisten velvoitteiden täytäntöönpanoon tarkoitetut oikeudelliset ja/tai hallinnolliset menettelyt, mukaan luettuina jäsenvaltioiden aiheellisina pitämät sovittelumenettelyt, ovat – myös sen suhteen päätyttyä, jossa syrjinnän väitetään tapahtuneen – todella kaikkien niiden henkilöiden käytettävissä, jotka katsovat tulleensa kohdelluiksi väärin sen vuoksi, että heihin ei ole sovellettu yhdenvertaisen kohtelun periaatetta.
Member States shall ensure that judicial and/or administrative procedures, including where they deem it appropriate conciliation procedures, for the enforcement of obligations under this Directive are available in practice to all persons who consider themselves wronged by failure to apply the principle of equal treatment to them, even after the relationship in which the discrimination is alleged to have occurred has ended.
Jäsenvaltioiden on varmistettava, että yhdistykset, järjestöt ja muut oikeushenkilöt, joilla kansallisessa lainsäädännössä vahvistettujen perusteiden mukaisesti on oikeutettua etua sen varmistamisesta, että tämän direktiivin säännöksiä noudatetaan, voivat aloittaa tämän direktiivin mukaisten velvoitteiden täytäntöön panemiseksi säädetyn oikeudellisen ja/tai hallinnollisen menettelyn kantajan puolesta tai häntä tukeakseen tämän suostumuksella.
Member States shall ensure that associations, organisations or other legal entities, which have a legitimate interest in ensuring that the provisions of this Directive are complied with, may engage, either on behalf or in support of the complainant, with his or her approval, in any judicial and/or administrative procedure provided for the enforcement of obligations under this Directive.
Mitä 1 kohdassa säädetään, ei estä jäsenvaltioita ottamasta käyttöön todistelua koskevia sääntöjä, jotka ovat kantajalle edullisempia.
Paragraph 1 shall not prevent Member States from introducing rules of evidence which are more favourable to plaintiffs.
Mitä 1 kohdassa säädetään, ei estä jäsenvaltioita ottamasta käyttöön sääntöjä, jotka ovat kantajalle edullisempia.
Paragraph 1 shall not prevent Member States from introducing rules which are more favourable to plaintiffs.
On syytä varmistaa, että jäsenvaltiot voivat ottaa käyttöön sääntöjä, jotka ovat kantajalle edullisempia.
Provisions should be made for the Member States to adopt rules more favourable to plaintiffs as part of the redress procedure.
Jäsenvaltioiden on huolehdittava, että tämän direktiivin mukaisesti annetuista säännöksistä sekä jo voimassa olevista tämän alan säännöksistä tiedotetaan jäsenvaltioiden alueella kaikin aiheellisin tavoin niille, joita asia koskee.
Member States shall ensure that the provisions adopted pursuant to this Directive, together with the relevant provisions already in force, are brought to the attention of the persons concerned by appropriate means throughout their territory.
Jäsenvaltioiden on huolehdittava, että tämän direktiivin mukaisesti annetuista säännöksistä sekä jo voimassa olevista tämän alan säännöksistä tiedotetaan jäsenvaltioiden alueella kaikin aiheellisin tavoin , Internet mukaan luettuna , niille, joita asia koskee.
Member States shall ensure that the provisions adopted pursuant to this Directive, together with the relevant provisions already in force, are brought to the attention of the persons concerned by appropriate means , including the Internet, throughout their territory.
Jäsenvaltioiden on edistettävä vuoropuhelua sellaisten asianomaisten valtioista riippumattomien järjestöjen kanssa, joilla on jäsenvaltioiden kansallisen lainsäädännön ja käytännön mukaisesti oikeutettua etua siitä, että ne voivat myötävaikuttaa johonkin tämän direktiivin soveltamisalaan kuuluvaan seikkaan perustuvan syrjinnän torjumiseen yhdenvertaisen kohtelun periaatteen edistämiseksi.
With a view to promoting the principle of equal treatment, Member States shall encourage dialogue with relevant stakeholders, in particular non-governmental organisations, which have, in accordance with their national law and practice, a legitimate interest in contributing to the fight against discrimination on the grounds and in the areas covered by this Directive.
Jäsenvaltioiden on edistettävä vuoropuhelua sellaisten asianomaisten valtioista riippumattomien järjestöjen , kansalaisyhteiskunnan järjestöjen ja kirkkojen sekä uskonnollisten ja ei-tunnustuksellisten järjestöjen kanssa, joilla on jäsenvaltioiden kansallisen lainsäädännön ja käytännön mukaisesti oikeutettua etua siitä, että ne voivat myötävaikuttaa johonkin tämän direktiivin soveltamisalaan kuuluvaan seikkaan perustuvan syrjinnän torjumiseen yhdenvertaisen kohtelun periaatteen edistämiseksi , ja tähän kuulemisprosessiin on sisällytettävä myös direktiivin täytäntöönpanon seuranta .
With a view to promoting the principle of equal treatment, Member States shall encourage dialogue with relevant stakeholders, in particular non-governmental organisations, organisations representing civil society, churches, and religious, philosophical, and non-denominational organisations, which have, in accordance with their national law and practice, a legitimate interest in contributing to the fight against discrimination on the grounds and in the areas covered by this Directive and such consultation shall also include monitoring of the implementation of the Directive .
Jäsenvaltioiden on nimettävä elin tai elimiä edistämään kaikkien henkilöiden yhdenvertaista kohtelua riippumatta heidän uskonnostaan tai vakaumuksestaan, vammaisuudestaan, iästään tai sukupuolisesta suuntauksestaan.
Member States shall designate a body or bodies for the promotion of equal treatment of all persons irrespective of their religion or belief, disability, age, or sexual orientation.
Nämä elimet voivat muodostaa osan virastoista, jotka kansallisella tasolla vastaavat ihmisoikeuksien puolustamisesta tai yksilön oikeuksien turvaamisesta, mukaan luettuina oikeudet , jotka perustuvat muihin yhteisön säädöksiin, kuten direktiiveihin 2000/43/EY ja 2004/113/EY.
These bodies may form part of agencies charged at national level with the defence of human rights or the safeguard of individuals' rights, including rights under other Community acts including Directives 2000/43/EC and 2004/113/EC.
Jäsenvaltioiden on nimettävä riippumaton elin tai riippumattomia elimiä , jotka toimivat ja joilla on riittävä rahoitus, edistämään kaikkien henkilöiden yhdenvertaista kohtelua riippumatta heidän uskonnostaan tai vakaumuksestaan, vammaisuudestaan, iästään tai sukupuolisesta suuntauksestaan.
Member States shall designate an independent functioning and adequately funded body or bodies for the promotion of equal treatment of all persons irrespective of their religion or belief, disability, age, or sexual orientation.
Jäsenvaltioiden on varmistettava, että elimellä tai elimillä on valtuudet tämän direktiivin kattamilla aloilla sekä direktiivin 2000/78/EY mukaisilla työtä ja ammattia koskevilla aloilla.
Member States shall ensure that the body or bodies have competence in the fields covered by this Directive and the fields of employment and occupation under Directive 2000/78/EC .
Nämä elimet voivat muodostaa osan virastoista, jotka kansallisella tasolla vastaavat niiden oikeuksien puolustamisesta, jotka perustuvat muihin yhteisön säädöksiin, kuten direktiiveihin 2000/43/EY , 2000/78/EY ja 2004/113/EY.
These bodies may form part of agencies charged at national level with the defence of the rights under other Community acts including Directives 2000/43/EC , 2000/78/EC and 2004/113/EC.
12 artikla – 2 kohta – -1 luetelmakohta (uusi)
Article 12 – paragraph 2 – indent -1 (new)
– syrjintään liittyvien hallinnollisten tai oikeudellisten menettelyjen helpottaminen silloin, kun uhri asuu jossakin muussa jäsenvaltiossa kuin vastaaja, ottamalla yhteyttä vastaavaan järjestöön tai vastaaviin järjestöihin vastaajan jäsenvaltiossa;
- facilitating administrative or legal proceedings concerning discrimination where the victim is resident in a Member State other than that of the respondent, by contacting the equivalent organisation or organisations in the Member State of the respondent ,
12 artikla – 2 kohta – -1a luetelmakohta (uusi)
Article 12 – paragraph 2 – indent -1a (new)
– tarvittaessa oikeusavun varmistaminen kantajalle 27 päivänä tammikuuta 2003 oikeussuojakeinojen parantamisesta rajat ylittävissä riita-asioissa vahvistamalla oikeusapuun kyseisissä riita-asioissa liittyvät yhteiset vähimmäisvaatimukset annetun neuvoston direktiivin 2003/8/EY 1 mukaisesti;
- ensuring access by the complainant to legal aid in accordance with Council Directive 2003/8/EC of 27 January 2003 to improve access to justice in cross-border disputes by establishing minimum common rules relating to legal aid for such disputes 1 , where appropriate ,
1 EUVL L 26, 31.1.2003, s. 41.
1 OJ L 26, 31.1.2003, p.
12 artikla – 2 kohta – 2 luetelmakohta
Article 12 – paragraph 2 – indent 2
– teettää riippumattomia selvityksiä syrjintään liittyvistä kysymyksistä,
- conducting independent surveys concerning discrimination,
– valvoa ja teettää riippumattomia selvityksiä syrjintään liittyvistä kysymyksistä , syrjinnän kieltävän lainsäädännön soveltaminen mukaan luettuna ,
- monitoring and conducting independent surveys concerning discrimination, including on the application of anti-discrimination law,
12 artikla – 2 kohta – 3 a luetelmakohta (uusi)
Article 12 – paragraph 2 – indent 3 a (new)
– tehdä yhteistyötä ja vaihtaa tietoja perusoikeusviraston ja muiden vastaavien EU:n elinten kanssa.
- cooperating and exchanging information with the Fundamental Rights Agency and with other corresponding EU bodies.
13 artikla – a kohta
Article 13 – point a
a) yhdenvertaisen kohtelun periaatteen vastaiset lait, asetukset ja hallinnolliset määräykset kumotaan;
a) any laws, regulations and administrative provisions contrary to the principle of equal treatment are abolished;
a) yhdenvertaisen kohtelun periaatteen vastaiset lait, asetukset ja hallinnolliset määräykset kumotaan välittömästi ;
a) any laws, regulations and administrative provisions contrary to the principle of equal treatment are immediately abolished;
Jäsenvaltioiden on säädettävä tämän direktiivin mukaisesti annettujen kansallisten säännösten rikkomiseen sovellettavista seuraamuksista ja toteutettava kaikki tarvittavat toimenpiteet sen varmistamiseksi, että niitä sovelletaan.
Member States shall lay down the rules on sanctions applicable to breaches of the national provisions adopted pursuant to this Directive, and shall take all measures necessary to ensure that they are applied.
Seuraamuksiin, joiden on oltava tehokkaita, oikeasuhteisia ja varoittavia, saattaa kuulua korvausten maksaminen uhrille, eikä korvauksia saa rajoittaa asettamalla niille ennalta ylärajaa.
Sanctions may comprise the payment of compensation, which may not be restricted by the fixing of a prior upper limit, and must be effective, proportionate and dissuasive.
Seuraamuksiin, joiden on oltava tehokkaita, oikeasuhteisia ja varoittavia ja joilla syrjintä ja sen vaikutukset saadaan loppumaan , saattaa kuulua korvausten maksaminen uhrille, eikä korvauksia saa rajoittaa asettamalla niille ennalta ylärajaa.
Sanctions may comprise the payment of compensation, which may not be restricted by the fixing of a prior upper limit, and must be effective, proportionate and dissuasive and result in the cessation of the discriminatory conduct and the removal of its effects .
Jäsenvaltiot voivat erityisolosuhteiden huomioon ottamiseksi tarvittaessa säätää, että velvoitetta tarjota 4 artiklassa tarkoitettu todellinen mahdollisuus on ryhdyttävä soveltamaan [viimeistään] … [neljän vuoden kuluttua direktiivin antamisesta].
In order to take account of particular conditions, Member States may, if necessary, establish that the obligation to provide effective access as set out in Article 4 has to be complied with by … [at the latest] four [years after adoption].
Noudattaakseen velvoitetta tarjota todellinen ja syrjimätön mahdollisuus olemassa oleviin infrastruktuureihin, menettelytapoihin tai menettelyihin 4 artiklan 1 kohdan a alakohdassa tarkoitetulla tavalla jäsenvaltioille voidaan tarvittaessa myöntää tämän velvoitteen noudattamista varten 10 vuotta lisäaikaa [direktiivin täytäntöönpanolle asetetusta määräajasta].
In order to comply with the obligation to provide effective non-discriminatory access to existing infrastructures, policies or procedures within the meaning of A rticle 4 ( 1 ) (a), Member States may, if necessary, have an additional period of 10 years [from the deadline for transposition] to comply with that obligation .
Jäsenvaltioiden, jotka haluavat käyttää hyödykseen tätä lisäaikaa, on ilmoitettava tästä komissiolle viimeistään 1 kohdassa säädettyyn päivään mennessä ja esitettävä perustelut .
Member States wishing to use this additional period shall inform the Commission at the latest by the date set down in paragraph 1 giving reasons .
Jäsenvaltioiden, jotka haluavat käyttää lisäaikaa, on toimitettava komissiolle suunnitelma asteittaista noudattamista koskevista 4 artiklan 1 kohdan a alakohdassa olevista vaatimuksista, tavoitteet, menetelmät ja aikataulu mukaan luettuina .
Member States wishing to use the additional period shall submit to the Commission a plan for progressive compliance with the requirements set out in A rticle 4 ( 1 ) (a), including targets, means and timeline.
Kaikkien jäsenvaltioiden, jotka valitsevat mahdollisuuden käyttää tätä lisäaikaa, on ilmoitettava vuosittain komissiolle todellisen ja syrjimättömän mahdollisuuden tarjoamiseksi toteutetuista toimenpiteistä sekä 4 artiklan 1 kohdan a alakohdan täytäntöönpanossa tapahtuneesta edistyksestä.
Any Member State which chooses to make use of this additional period shall report annually to the Commission on the steps taken to provide effective non-discriminatory access and on the progress made towards implementation of A rticle 4(1)(a).
Komissio laatii tästä neuvostolle kertomuksen vuosittain.
The Commission shall report annually to the Council.
Jäsenvaltioiden ja kansallisten tasa-arvoelinten on ilmoitettava komissiolle viimeistään ... ja sen jälkeen viiden vuoden välein kaikki tarvittavat tiedot, jotta komissio voi laatia Euroopan parlamentille ja neuvostolle kertomuksen direktiivin soveltamisesta.
Member States and national equality bodies shall communicate to the Commission, by …. at the latest and every five years thereafter, all the information necessary for the Commission to draw up a report to the European Parliament and the Council on the application of this Directive.
Jäsenvaltioiden on ilmoitettava komissiolle viimeistään ... ja sen jälkeen viiden vuoden välein kaikki tarvittavat tiedot, jotta komissio voi laatia Euroopan parlamentille ja neuvostolle kertomuksen direktiivin soveltamisesta.
Member States shall communicate to the Commission, by …. at the latest and every five years thereafter, all the information necessary for the Commission to draw up a report to the European Parliament and the Council on the application of this Directive.
Uudessa direktiivissä on säädettävä yhtäläisestä suojan tasosta kunkin syrjintäperusteen tapauksessa.
Th e new d irective shall provide for an equal level of protection for each ground for discrimination.
Komission kertomuksessa on otettava tarvittaessa huomioon työmarkkinaosapuolten ja asiaankuuluvien valtioista riippumattomien järjestöjen sekä EU:n perusoikeusviraston näkemykset.
The Commission’s report shall take into account, as appropriate, the viewpoints of the social partners and relevant non-governmental organizations, as well as the EU Fundamental Rights Agency.
Naisten ja miesten yhtäläisten mahdollisuuksien huomioon ottamista kaikessa toiminnassa koskevan periaatteen mukaisesti kyseisessä kertomuksessa on muun muassa esitettävä arvio toimenpiteiden vaikutuksista naisiin ja miehiin.
In accordance with the principle of gender mainstreaming, this report shall, inter alias, provide an assessment of the impact of the measures taken on women and men.
Annettujen tietojen pohjalta kyseiseen kertomukseen on sisällytettävä tarvittaessa ehdotuksia tämän direktiivin tarkistamiseksi ja ajan tasalle saattamiseksi.
In the light of the information received, this report shall include, if necessary, proposals to revise and update this Directive.
Kertomukseen on sisällyttävä 2 artiklan 7 kohtaan liittyvä katsaus jäsenvaltioiden nykyisiin käytäntöihin iän tai vammaisuuden käyttämisestä maksujen ja etuuksien laskennassa.
The report shall include a review of the current practices in M ember S tates in relation to Article 2 ( 7 ) , with regard to the use of age or disability as a factor in the calculation of premiums and benefits.
Kertomuksessa annetaan myös tietoja moninkertaisesta syrjinnästä, eikä siinä saa käsitellä ainoastaan uskonnon tai vakaumuksen, sukupuolisen suuntautumisen, iän ja vammaisuuden perusteella tapahtuvasta syrjinnästä, vaan myös syrjintää su kupuolen, rodun ja etnisen alku perän perusteella.
Th e report shall also contain information about multiple discrimination, covering not only discrimination on grounds of religion or belief, sexual orientation, age and disability, but also discrimination on grounds of sex, race and ethnic origin.
Komissio antoi tämän ehdotuksen direktiiviksi yhtäläisestä kohtelusta heinäkuussa 2008.
The Commission submitted this proposal for a directive on equal treatment in July 2008.
Ehdotusta oli odotettu kauan, sillä komissio oli jo vuonna 2004 luvannut laatia "kattavan direktiivin".
It was a long-awaited proposal, since the Commission had promised as far back as 2004 to draft a ‘broad directive’.
Esittelijä on tyytyväinen komission ehdotukseen, jonka tarkoituksena on panna täytäntöön uskonnosta tai vakaumuksesta, vammaisuudesta, iästä tai sukupuolisesta suuntautumisesta riippumaton ihmisten yhdenvertaisen kohtelun periaate työmarkkinoiden ulkopuolella.
Your rapporteur is pleased with the Commission proposal, which seeks to apply, outside the labour market, the principle of equal treatment between persons irrespective of religion or belief, disability, age or sexual orientation.
Amsterdamin sopimukseen vuonna 1997 sisällytetyssä EY:n perustamissopimuksen 13 artiklassa kielletään sukupuoleen, rotuun tai etniseen alkuperään, uskontoon tai vakaumukseen, vammaisuuteen, ikään tai seksuaaliseen suuntautuneisuuteen perustuva syrjintä.
Article 13 of the EC Treaty, incorporated into the Treaty of Amsterdam in 1997, prohibits discrimination based on sex, racial or ethnic origin, religion or belief, disability, age or sexual orientation.
Mainittu 13 artikla on nykyisin kahden direktiivin oikeusperusta.
Article 13 currently forms the legal basis for two directives.
Ensimmäinen niistä on rodusta riippumatonta yhtenäistä kohtelua koskeva direktiivi (direktiivi 2000/43/EY), jossa kielletään rotuun tai etniseen alkuperään perustuva syrjintä sekä työmarkkinoilla että niiden ulkopuolella.
The first is the Racial Equality Directive (Directive 2000/43/EC) which bans discrimination based on racial or ethnic origin, both within and outside the labour market.
Toisessa direktiivissä, direktiivi 2000/78, kielletään uskontoon tai vakaumukseen, vammaisuuteen, ikään tai seksuaaliseen suuntautuneisuuteen perustuva syrjintä työmarkkinoilla.
The other, Directive 2000/78, bans discrimination on the labour market based on religion or belief, disability, age or sexual orientation.
Koska näiden kahden direktiivin soveltamisala on erilainen, on syntynyt syrjintäperusteiden hierarkia.
Owing to the difference in scope between the two directives, a hierarchy of reasons for discrimination has emerged.
Nyt käsiteltävänä olevan ehdotuksen tarkoituksena on tasavertainen suojelu mihin tahansa syihin perustuvalta syrjinnältä.
The proposal before us here is an attempt to place protection against discrimination, on whatever grounds, on an equal footing.
Esittelijä odottaa, että komissio esittää vuonna 2010 ehdotuksia sukupuoleen perustuvalta syrjinnältä suojelun saattamiseksi samalle tasolle muiden syiden kanssa, niin että hierarkia häviää.
Your rapporteur expects the Commission to put forward proposals in 2010 bringing protection against discrimination on the basis of gender up to the same level, thus eliminating this hierarchy.
Komissio on yrittänyt yhdistää tämän direktiiviehdotuksen nykyiseen rodusta riippumatonta yhtenäistä kohtelua koskevaan direktiiviin.
The Commission has sought to link this proposal for a directive with the existing Racial Equality Directive.
Näihin kohtiin ei esittelijän mielestä tarvitse siksi paneutua sen enempää.
Accordingly your rapporteur does not feel that these need detain us long.
Komission ehdotuksessa ja rodusta riippumatonta yhtenäistä kohtelua koskevassa direktiivissä on kuitenkin eroja.
There are, however, also differences between the Commission proposal and the Racial Equality Directive.
Erot voivat olla perusteltuja, koska syrjinnän syyt vaihtelevat ja koska kaikki erilainen kohtelu ei ole syrjintää.
These differences may be justified, because the reasons for discrimination vary and not every different treatment counts as discrimination.
Erot on kuitenkin selkeästi perusteltava.
However, it must be possible to give a clear reason for the difference.
Ehdotuksessa on kyse syrjinnältä suojelemisen vähimmäisvaatimuksista.
The proposal is a framework of minimum standards offering protection against discrimination.
Jäsenvaltioilla on aina mahdollisuus nostaa suojelun tasoa, mutta ne eivät voi laskea suojelun nykyistä tasoa uuden direktiivin perusteella.
Member States may always offer a higher level of protection, but may not make the new directive a reason for lowering their current level.
Direktiivissä säädetään uhrien oikeudesta korvausten saamiseen ja selvennetään, että jäsenvaltiot haluavat ja ovat velvollisia torjumaan syrjintää.
The directive offers victims a right of redress and makes it clear that the Member States have the desire and the duty to combat discrimination.
Esittelijä haluaa painottaa, että on tärkeää torjua kaikenlaista syrjintää.
Your rapporteur wishes to stress the importance of combating all forms of discrimination.
Syrjintä on valitettavasti kuitenkin edelleen yleistä myös Euroopassa.
Discrimination is unfortunately still an issue in Europe as elsewhere.
Vuonna 2008 tehdyssä Eurobarometer-erikoistutkimuksessa 15 prosenttia eurooppalaisísta sanoi joutuneensa syrjityksi kuluneen vuoden aikana.
In a special Eurobarometer poll in 2008, 15% of Europeans claimed that they had been subjected to discrimination in the past year.
Tämän asian on muututtava.
This must change.
Kahden miehen on voitava jakaa hotellihuone, vammaisten henkilöiden voitava käydä ostoksilla ja iäkkäiden ihmisten voitava saada vakuutus.
It must be possible for two men to occupy a hotel room, for people with disabilities to go shopping and for elderly people to obtain insurance.
Monilla jäsenvaltioilla on jo lainsäädäntöä, joka suojaa tai ainakin jossakin määrin suojaa uskontoon tai vakaumukseen, ikään tai seksuaaliseen suuntautuneisuuteen perustuvalta syrjinnältä työmarkkinoiden ulkopuolella
A good number of Member States already have legislation providing protection to a greater or lesser extent against discrimination, outside the labour market, based on religion or belief, disability, age or sexual orientation.
McColgan, Niessen and Palmer: Comparative analyses on national measures to combat discrimination outside employment and occupation, Mapping study on existing national legislative measures - and their impact in - tackling discrimination outside the field of employment and occupation on the grounds of sex, religion or believe, disability, age and sexual orientation, December 2006. .
McColgan, Niessen and Palmer: Comparative analyses on national measures to combat discrimination outside employment and occupation, Mapping study on existing national legislative measures - and their impact in - tackling discrimination outside the field of employment and occupation on the grounds of sex, religion or believe, disability, age and sexual orientation, December 2006.
On tärkeää laatia tätä alaa koskevia yhtenäisiä eurooppalaisia säädöksiä, joilla selvennetään, että syrjintä on kielletty kaikkialla Euroopassa.
It is important to enact coherent European regulations in this area in order to make clear that Europe as a whole does not permit discrimination.