natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Jäsenvaltioiden on toteutettava tarpeelliset toimenpiteet 2 artiklassa tarkoitettujen työntekijöiden irtisanomisen ja sen valmistelun kieltämiseksi aikana, joka alkaa raskauden alkaessa ja päättyy viimeistään kuuden kuukauden kuluttua 8 artiklan 1 kohdassa tarkoitetun äitiysloman päättymisestä.
The Member States shall take the necessary measures to prohibit the dismissal and all preparations for a dismissal of workers within the meaning of Article 2 during the period from the beginning of their pregnancy to at least six months following the end of the maternity leave provided for in Article 8(1) .
Irtisanomisen kyseisenä ajanjaksona on oltava asianmukaisesti kirjallisesti perusteltu, lukuun ottamatta erityisiä tapauksia, jotka eivät liity työntekijän tilaan ja joissa irtisanominen on kansallisen lainsäädännön ja/tai käytännön mukaan sallittua edellyttäen tarvittaessa, että toimivaltainen viranomainen on antanut suostumuksensa.
Dismissal during that period shall be duly justified in writing , save in exceptional cases not connected with their condition, which are permitted under national legislation and/or practice and, where applicable, provided that the competent authority has given its consent.
10 artikla – 3 a kohta (uusi)
Article 10 – point 3 a (new)
10 artikla – 4 a kohta (uusi)
Article 10 – point 4 a (new)
10 artikla – 4 b kohta (uusi)
Article 10 – paragraph 4 b (new)
Tämä toimenpide voi myötävaikuttaa yksityis-, perhe- ja työelämän yhteensovittamisen onnistumiseen, koska työntekijän on näin mahdollista sopeutua paremmin ja joustavammin uuteen tilanteeseensa.
This measure can contribute to a more successful reconciliation of private, family and professional life, by allowing the worker to adapt better and more smoothly to her new situation.
1 artikla – 3 kohta – -a alakohta (uusi)
Article 1 – point 3 - point - a (new)
(-a) Korvataan 1 kohta seuraavasti:
(-a) Point 1 is replaced by the following:
" 1. edellä 5, 6 ja 7 artiklassa tarkoitetuissa tapauksissa työsopimukseen liittyvät oikeudet, mukaan lukien palkan maksun jatkuminen ja/tai oikeus samansuuruiseen korvaukseen, on turvattava kansallisen lainsäädännön ja/tai käytännön mukaisesti 2 artiklassa mainituille työntekijöille; "
“1. in the cases referred to in Articles 5, 6 and 7, the employment rights relating to the employment contract, including the maintenance of a payment to, and/or entitlement to an equivalent allowance for, workers within the meaning of Article 2, must be ensured in accordance with national legislation and/or national practice;”
Korvausten pitäisi perustua täyteen palkkaan, jotta naiset eivät joutuisi kärsimään äitiydestä taloudellisesti.
Entitlements should be based on full pay, to prevent women losing out financially because they are mothers.
1 artikla – 3 kohta – a alakohta
Article 1 – point 3 – point a
11 artikla – 1 a kohta
Article 11 – paragraph 1a
1 a. edellä 2 artiklassa tarkoitetulle työntekijälle , jonka työnantaja ei tarjoa hänelle työtä koska pitää häntä työkyvyttömänä ilman työntekijän toimittamaa lääketieteellistä perustetta, on 8 artiklan 2 kohdassa tarkoitetun äitiysloman alkamiseen saakka maksettava täyttä palkkaa vastaava korvaus.
1a. workers , within the meaning of Article 2, who are excluded from work by their employer who considers them not fit for work without medical indication supplied by the worker, shall, until the beginning of the maternity leave in the sense of Article 8(2), receive a payment equivalent to their full salary .
1 a. edellä 2 artiklassa tarkoitettu työntekijä , jonka työnantaja ei tarjoa hänelle työtä koska pitää häntä työkyvyttömänä ilman työntekijän toimittamaa lääketieteellistä perustetta, voi omasta aloitteestaan kääntyä lääkärin puoleen .
1a. a worker , within the meaning of Article 2, who is excluded from work by her employer who considers her not fit for work without medical indication supplied by the worker, may consult a doctor on her own initiative.
Jos kyseinen lääkäri vahvistaa naisen työkykyisyyden, työnantajan on joko tarjottava hänelle edelleen työtä entiseen tapaan tai hänelle on 8 artiklan 2 kohdassa tarkoitetun äitiysloman alkamiseen saakka maksettava täyttä palkkaa vastaava korvaus.
If the doctor certifies the woman as fit to work, either the employer must employ her again as previously , or she shall receive a payment equivalent to her full salary .until the beginning of the maternity leave in the sense of Article 8(2), 0
Kun nainen kääntyy valitsemansa lääkärin puoleen, saadaan selvyys siihen, onko hän todella sairas vai ei.
If the woman consults a doctor of her choice, this ensures clarity as to whether she is actually sick or not.
Lisätoimiin olisi ryhdyttävä vasta sitten, kun tulokset ovat selvät.
Only after clarifying the situation should further measures be taken.
1 artikla – 3 kohta – a a alakohta (uusi)
Article 1 – point 3 – point a a (new)
11 artikla – 1 b kohta (uusi)
Article 11 – point 1 b (new)
Raskaana olevien työntekijöiden turvallisuuden ja terveyden suojelun pitäisi olla direktiivin päätavoitteita.
Protecting the health and safety of pregnant workers should be an important concern of this directive.
1 artikla – 3 kohta – a b alakohta (uusi)
Article 1 – point 3 – point a b (new)
11 artikla – 2 kohta – b alakohta
Article 11 – point 2 – point b
a b) Muutetaan 2 kohdan b alakohta seuraavasti:
(a b ) In point 2, point (b) is replaced by the following:
” b) palkan maksun jatkuminen ja/tai oikeus samansuuruiseen korvaukseen 2 artiklassa tarkoitetuille työntekijöille; "
“(b) maintenance of a payment to, and/or entitlement to an equivalent allowance for, workers within the meaning of Article 2;”
1 artikla – 3 kohta – a c alakohta (uusi)
Article 1 – point 3 – point a c (new)
11 artikla – 2 kohta – b a alakohta (uusi)
Article 11 – point 2 – point b a (new)
a c) Lisätään 2 kohtaan b a alakohta seuraavasti:
(a c ) In point 2, the following point (ba) is inserted:
"b a) äitiyslomalla olevien työntekijöiden oikeus saada automaattisesti kaikki heille kuuluvat palkankorotukset ilman, että heidän on väliaikaisesti keskeytettävä äitiyslomansa kyseisen palkankorotuksen saamiseksi;"
"(ba) the right of workers on maternity leave to receive automatically any increase of salary, where applicable, without temporarily having to terminate their maternity leave so as to benefit from the salary increase."
Jos äitiyslomalla olevien työntekijöiden työtehtävässä palkka nousee, palkankorotuksen pitäisi tulla voimaan heidän kohdallaan automaattisesti, jottei heidän tarvitse keskeyttää äitiyslomaansa ainoastaan palkankorotuksen saamiseksi ja jatkaa sitten taas äitiyslomaansa.
If there is a wage increase for the position of workers on maternity leave, it should come into force automatically for them, so they will not have to interrupt their maternity leave just to get the higher salary and after that resume the leave.
Tämä vähentäisi ja yksinkertaistaisi myös työnantajan hallinnollista työtä.
The administrative work of the employer in that respect will also be reduced and simplified.
"c) edellä 2 artiklassa tarkoitettujen työntekijöiden oikeus palata tehtäväänsä tai vastaavanlaiseen tehtävään työehdoilla, jotka eivät ole heille aikaisempia epäedullisemmat , ja saada edukseen kaikki työehtojen parannukset, joihin heillä olisi ollut oikeus poissaolonsa aikana”.
"c) the right of workers within the meaning of Article 2 to return to their jobs or to equivalent posts on terms and conditions that are no less favourable to them and to benefit from any improvement in working conditions to which they would have been entitled during their absence;"
"c) edellä 2 artiklassa tarkoitettujen työntekijöiden oikeus palata tehtäväänsä tai vastaavanlaiseen tehtävään työehdoilla, jotka eivät ole heille aikaisempia epäedullisemmat – sama palkka, sama ammatillinen asema ja samat velvollisuudet kuin ennen äitiyslomaa – ja saada edukseen kaikki työehtojen parannukset, joihin heillä olisi ollut oikeus poissaolonsa aikana; tuotantoprosessin rakenteiden uudistamiseen tai perinpohjaiseen uudelleenjärjestämiseen liittyvissä poikkeustilanteissa työntekijän mahdollisuus keskustella työnantajan kanssa kyseisten muutosten vaikutuksesta hänen työoloihinsa ja epäsuorasti hänen henkilökohtaiseen tilanteeseensa;"
"c) the right of workers within the meaning of Article 2 to return to their jobs or to equivalent posts on terms and conditions that are no less favourable to them , with the same pay, professional category and duties as they enjoyed prior to the period of maternity leave, and to benefit from any improvement in working conditions to which they would have been entitled during their absence; and in exceptional situations relating to the restructuring or substantial reorganisation of the production process, that the worker can discuss with her employer the impact of such changes on her work situation and, indirectly, her personal situation; "
"Vastaavanlaisessa" tehtävässä on oltava sama palkka, sama ammatillinen asema ja samat velvollisuudet kuin aikaisemmin.
A post considered "equivalent" must offer the same pay, professional category and duties as before.
Tämä on tärkeää, koska erikoistilanteessa (esimerkiksi talouskriisi), joka voi olla haitallinen äitiyslomalla olevalle naiselle ja jonka vuoksi hän voi menettää oikeutensa, hänen asemansa työssä saattaa olla uhattuna, jos hän ei keskustele työnantajansa kanssa uudelleenjärjestelyjen vaikutuksista työhönsä.
This point is important because, should special circumstances arise (e.g. financial crises) which may be harmful to the situation of women on maternity leave and cause them to lose their entitlements, their position at work may be threatened unless they examine with the employer the implications of restructuring measures.
b a) Lisätään 2 kohtaan c a alakohta seuraavasti:
(ba) In point 2, following point (ca) is added:
"c a) edellä 2 artiklassa tarkoitettujen työntekijöiden mahdollisuudet urakehitykseen jatkuvan ammatillisen koulutuksen ja täydentävän koulutuksen avulla uranäkymien vahvistamiseksi;"
"(ca) the maintenance for workers within the meaning of Article 2 of opportunities for career development through education along with ongoing professional and additional training with a view to consolidating their career prospects;"
Tällä pyritään varmistamaan, ettei äitiys vaikuttaisi kielteisesti naisten uranäkymiin.
This is to ensure that the fact that women are mothers does not adversely affect their career prospects.
Työnantajien olisi yhteisymmärryksessä asianomaisten työntekijöiden kanssa toteutettava tarvittavia koulutustoimia työntekijöiden uramahdollisuuksien turvaamiseksi.
Employers should, in consultation with the workers concerned, take the necessary education and training measures to ensure that the workers' career prospects are maintained.
1 artikla – 3 kohta – b b alakohta (uusi)
Article 1 – point 3 – point b b (new)
b b) Lisätään 2 kohtaan c b alakohta seuraavasti:
(bb) In point 2, the following point (cb) is added:
"c b) äitiysloma ei saa vaikuttaa kielteisesti työntekijän eläkeoikeuksiin, äitiysloma on luettava työssäolojaksoksi eläkkeitä laskettaessa, eikä äitiyslomalla oleminen saa vähentää työntekijöiden eläkeoikeuksia;"
"(cb) a period of maternity leave must not be prejudicial to the worker's pension rights and must be counted as a period of employment for pension purposes, and workers must not suffer any reduction of pension rights through taking maternity leave ."
On tärkeää varmistaa, etteivät äitiysloman aikana maksetut korvaukset vaikuta kielteisesti työntekijöiden eläkeoikeuksiin.
It is important to ensure that allowances paid to workers during maternity leave do not adversely affect their pension entitlements.
1 artikla – 3 kohta – c alakohta
Article 1 – point 3 – point c
3. edellä 2 kohdan b alakohdassa tarkoitettu korvaus katsotaan riittäväksi , mikäli se takaa viimeisintä kuukausipalkkaa tai keskikuukausipalkkaa vastaavan tulon , kuitenkin kansallisessa lainsäädännössä mahdollisesti määrätyn enimmäismäärän puitteissa .
3. the allowance referred to in point 2(b) shall be deemed adequate if it guarantees income equivalent to the last monthly salary or an average monthly salary, subject to any ceiling laid down under national legislation.
Enimmäismäärä ei saa olla pienempi kuin se korvaus, johon 2 artiklassa tarkoitettu työntekijä olisi oikeutettu, mikäli hänen työskentelynsä keskeytyisi terveydellisistä syistä.
Such a ceiling may not be lower than the allowance received by workers within the meaning of Article 2 in the event of a break in activity on grounds connected with the worker's state of health.
Jäsenvaltiot voivat säätää ajanjaksosta, jonka perusteella keskipalkka lasketaan.
The Member States may lay down the period over which this average monthly salary is calculated.
3. edellä 2 kohdan b alakohdassa tarkoitettu korvaus katsotaan samansuuruiseksi , mikäli se takaa viimeisintä kuukausipalkkaa tai keskikuukausipalkkaa vastaavan tulon.
3. the allowance referred to in point 2(b) shall be deemed equivalent if it guarantees income equivalent to the last monthly salary or an average monthly salary .
Äitiyslomalla olevalle työntekijälle on maksettava täysi palkka, ja korvauksen on oltava 100 prosenttia viimeisimmästä kuukausipalkasta tai keskikuukausipalkasta.
Workers on maternity leave shall be paid their full salary and the allowance shall be 100% of the last monthly salary or the average monthly salary .
Jäsenvaltiot voivat säätää ajanjaksosta, jonka perusteella keskikuukausipalkka lasketaan."
The Member States may lay down the period over which this average monthly salary is calculated.
1 artikla – 3 kohta – c a alakohta (uusi)
Article 1 – point 3 – point c a (new)
c a) Lisätään 3 a kohta seuraavasti:
(ca) The following point 3a is inserted:
"3 a. edellä 2 artiklassa tarkoitettujen työntekijöiden saama korvaus ei saa olla pienempi kuin se korvaus, johon 2 artiklassa tarkoitettu työntekijä olisi oikeutettu, mikäli hänen työskentelynsä keskeytyisi terveydellisistä syistä;"
" 3a. the allowance received by workers within the meaning of Article 2 shall not be lower than the allowance received by workers within the meaning of Article 2 in the event of a break in activity on grounds connected with the worker’s state of health. "
1 artikla – 3 kohta – c b alakohta (uusi)
Article 1 – point 3 – point c b (new)
11 artikla – 3 a kohta (uusi)
Article 11 – point 3 3 a (new)
c b) Lisätään 3 b kohta seuraavasti:
( cb ) The following point 3b is inserted:
"3 b) jäsenvaltioiden on varmistettava, että äitiyslomalla olevilla työntekijöillä on oikeus saada automaattisesti kaikki heille kuuluvat palkankorotukset ilman, että heidän on väliaikaisesti keskeytettävä äitiyslomansa kyseisen palkankorotuksen saamiseksi;"
"(3 b ) Member States shall ensure that workers on maternity leave are entitled to receive automatically any increase of salary, if applicable, without temporarily having to terminate their maternity leave so as to benefit from the salary increase."
Tämä vähentäisi ja yksinkertaistaisi myös työnantajan hallinnollista työtä.
The administrative work of the employer in that respect will also be reduced and simplified
1 artikla – 3 kohta – c c alakohta (uusi)
Article 1 – point 3 – point c c (new)
c c) Kumotaan 4 kohta.
( cc ) Point 4 is repealed.
On olennaista poistaa direktiivin 92/85/ETY 11 artiklan 4 kohdan soveltamisedellytykset, jos kaikilla naisilla on oltava sama oikeus palkalliseen äitiyslomaan, jotta tämä on yhteensovitettavissa työntekijöiden liikkuvuuteen ja EU:n yhteisiin "joustoturvaa" koskeviin periaatteisiin.
It is essential to remove the eligibility criterion of Article 11(4) of Directive 92/85/EEC if all women are to have the same right to paid maternity leave, in such a way as to comply with worker mobility and the EU's common principles of "flexicurity".
Ei ole loogista, että komission ehdotuksessa tunnustetaan oikeus äitiyslomaan, mutta sallitaan naisten jättävän työnsä ja menettävän ansiotulonsa, jos he eivät täytä kansallisen lainsäädännön mukaisia palkallisen äitiysloman edellytyksiä.
It makes no sense for the Commission proposal to recognise the right to maternity leave yet permit women to leave their jobs and lose their income if they do not meet the conditions for paid maternity leave under national law.
1 artikla – 3 kohta – d a alakohta (uusi)
Article 1 – point 3 – point d a (new)
d a) Lisätään 5 a kohta seuraavasti:
(da) The following point 5a is inserted:
1 artikla – 3 kohta – d b alakohta (uusi)
Article 1 – point 3 – point d b (new)
Lisätään 5 b kohta seuraavasti:
The following point 5b is inserted:
1 artikla – 3 kohta – d c alakohta (uusi)
Article 1 – point - 3 – point d c (new)
d c) Lisätään 5 c kohta seuraavasti:
(dc) The following point 5c is inserted:
Lastaan imettävällä äidillä on oikeus työhön liittyviä etujaan menettämättä olla poissa työstä tätä tarkoitusta varten kaksi erillistä ajanjaksoa, jotka kestävät kumpikin yhden tunnin, ellei työnantajan kanssa ole sovittu toisenlaisesta järjestelystä.
A mother who is breastfeeding her child shall be entitled to a period of leave for that purpose that shall be taken in two separate periods, each of which shall be of one hour, unless another arrangement has been agreed with the employer, without losing any privileges connected to her employment.
Jos lapsia syntyy useampia, 1 kohdassa tarkoitettua poissaoloaikaa työstä pidennetään 30 minuutilla kutakin ensimmäisen lapsen jälkeen syntynyttä lasta kohti.
In the case of multiple births, the leave referred to in paragraph 1 shall be increased by 30 minutes for each additional child.
Osa-aikatyön ollessa kyseessä 1 kohdassa tarkoitettua poissaoloaikaa työstä lyhennetään suhteessa tavanomaiseen työaikaan, mutta se ei kuitenkaan saa olla lyhyempi kuin 30 minuuttia.
In the case of part-time work , the leave referred to in paragraph 1 shall be reduced in proportion to the normal working hours, but shall not be less than 30 minutes.
Edellä 3 kohdassa tarkoitetussa tapauksessa poissaolo työstä myönnetään korkeintaan yhden tunnin ajaksi ja tarvittaessa toiseksi ajanjaksoksi jäljelle jäävää aikaa varten, ellei työnantajan kanssa ole sovittu toisenlaisesta järjestelystä."
In the case referred to in paragraph 3, the leave shall be taken for a period not exceeding one hour and, where applicable, for a second period to cover the remaining duration, unless another arrangement has been agreed with the employer".
"11 b artikla
The following Article 11 b is inserted:
Jäsenvaltioiden on kannustettava työehtosopimusten tai käytäntöjen avulla työnantajia toteuttamaan tehokkaita toimenpiteitä, joilla estetään naisiin kohdistuva syrjintä raskauden, äitiysloman tai adoptiovapaan perusteella.
Member States shall encourage employers through collective agreements or practice, to take effective measures to prevent discrimination against women on the grounds of pregnancy, maternity or adoption leave.
Jäsenvaltioiden on otettava aktiivisesti huomioon pyrkimys miesten ja naisten tasa-arvoon laatiessaan ja pannessaan täytäntöön lakeja, asetuksia, hallinnollisia määräyksiä, politiikkoja ja toimintaa tässä direktiivissä tarkoitetuilla aloilla."
Member States shall actively take into account the objective of equality between men and women when formulating and implementing laws, regulations, administrative provisions, policies and activities in the areas referred to in this Directive."
Lisätään 12 a artikla seuraavasti:
The following Article 12a is inserted:
1) Jäsenvaltioiden on toteutettava tarvittavat toimenpiteet kansallisen oikeudenkäyttöjärjestelmänsä mukaisesti sen varmistamiseksi, että kun henkilö, joka katsoo, että hänelle tämän direktiivin mukaisesti kuuluvia oikeuksia on rikottu, esittää tuomioistuimessa tai muussa toimivaltaisessa viranomaisessa tosiseikkoja, joiden perusteella oikeuksia voidaan olettaa rikotun, vastaajan on näytettävä toteen, että direktiivin säännöksiä ei ole rikottu.
(1) Member States shall take such measures as are necessary in accordance with their national judicial systems to ensure that when persons who consider that their rights under this Directive have been breached establish, before a court or other competent authority, facts from which it may be presumed that there has been such a breach, it shall be for the respondent to prove that there has been no breach of the Directive.
2) Mitä 1 kohdassa säädetään, ei estä jäsenvaltioita saattamasta voimaan kantajalle edullisempia todistusoikeudellisia säännöksiä.
(2) Paragraph 1 shall not prevent the Member States from introducing rules of evidence which are more favourable to plaintiffs.
3) Edellä olevaa 1 kohtaa ei sovelleta rikosoikeudellisiin menettelyihin.
(3) Paragraph 1 shall not apply to criminal proceedings.
4) Jäsenvaltiot voivat olla soveltamatta 1 kohtaa menettelyihin, joissa tuomioistuimen tai toimivaltaisen elimen tehtävänä on selvittää tosiseikat.
(4) Member States need not apply paragraph 1 to proceedings in which the court or competent body investigates the facts of the case.
5) Mitä 1–4 kohdassa säädetään, sovelletaan myös kaikkiin 12 artiklan mukaisesti vireille pantuihin menettelyihin.
(5) Paragraphs 1 to 4 shall also apply to any legal proceedings commenced according to Article 12.
Direktiiviin 2006/54/EY jo nyt sisältyvää käänteistä todistustaakkaa voidaan myös soveltaa.
The existing reversal of the burden of proof enshrined in Directive 2006/54/EEC can also be brought to bear.
"12 a a artikla
"Article 12 aa
Syrjinnän torjunta
Prevention of discrimination
Jäsenvaltioiden on kansallisten perinteidensä ja käytäntöjensä mukaisesti toteutettava asianmukaisia toimenpiteitä työmarkkinaosapuolten välisen vuoropuhelun edistämiseksi asianomaisilla tasoilla sellaisten tehokkaiden toimenpiteiden käyttöön ottamiseksi, joilla estetään naisiin kohdistuva syrjintä raskauden, äitiysloman tai adoptiovapaan perusteella."
Member States shall, in accordance with their national traditions and practice, take adequate measures to promote dialogue between the social partners at appropriate levels with a view to putting in place effective measures to prevent discrimination against women on the grounds of pregnancy, maternity or adoption leave."
Jäsenvaltioiden on otettava käyttöön kansallisessa oikeusjärjestelmässään tarvittavat toimenpiteet henkilöiden suojelemiseksi kaikelta epäsuotuisalta kohtelulta tai epäsuotuisilta seurauksilta, jotka johtuvat heidän esittämäänsä valitukseen tai vireille panemaansa oikeudelliseen menettelyyn, jonka tarkoituksena on varmistaa, että tällä direktiivillä myönnettyjä oikeuksia noudatetaan.
Member States shall introduce into their national legal systems such measures as are necessary to protect individuals from any adverse treatment or adverse consequence resulting from a complaint they have lodged or proceedings they have initiated with the aim of enforcing compliance with the rights granted under this Directive.
Jäsenvaltioiden on otettava käyttöön kansallisessa oikeusjärjestelmässään tarvittavat toimenpiteet henkilöiden , myös todistajien, suojelemiseksi kaikelta epäsuotuisalta kohtelulta tai epäsuotuisilta seurauksilta, jotka johtuvat heidän esittämäänsä valitukseen tai vireille panemaansa oikeudelliseen menettelyyn, jonka tarkoituksena on varmistaa, että tällä direktiivillä myönnettyjä oikeuksia noudatetaan.
Member States shall introduce into their national legal systems such measures as are necessary to protect individuals including witnesses from any adverse treatment or adverse consequence resulting from a complaint they have lodged or proceedings they have initiated with the aim of enforcing compliance with the rights granted under this Directive.
Ulottamalla vastatoimenpiteitä koskeva suoja kattamaan myös todistajat varmistetaan, että nämä antavat luotettavia tietoja ja osallistuvat valituksen käsittelyyn pelkäämättä mahdollista epäsuotuisaa kohtelua.
Extending protection from reprisals to witnesses makes it possible to ensure that they are free to give reliable testimony in complaints proceedings without fear of any discrimination against them.
Seuraamuksiin, joiden on oltava tehokkaita, oikeasuhteisia ja varoittavia, saattaa kuulua korvausten maksaminen uhrille , eikä korvauksia saa rajoittaa asettamalla niille ennalta yläraja .
Penalties may comprise payment of compensation , which may not be limited by the fixing of a prior upper limit, and must be effective , proportionate and dissuasive.