natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Käsiteltävänä olevaa direktiiviä ajatellen tämä merkitsee sen varmistamista, että kaikilla lapsilla on mahdollisuus rintaruokintaan ja mahdollisuus saada kehitystarpeidensa mukaista korkealaatuista huolenpitoa.
With reference to this directive, this means ensuring that all children may be breastfed and receive appropriate care in accordance with their needs as regards development and access to adequate quality care.
(6 d) Maailman terveysjärjestön 16 päivänä huhtikuuta 2002 antamassa suosituksessa vauvojen ja lasten syöttämistä koskevasta maailmanlaajuisesta strategiasta todetaan, että äidinmaidon pitäisi olla lapsen ainoa ravinto ensimmäisten kuuden kuukauden ajan, jotta lapsi voisi kasvaa ja kehittyä parhaalla mahdollisella tavalla.
(6d) The World Health Organisation recommendation of 16 April 2002 on a global strategy on infant and young child feeding states that exclusive breastfeeding during the first six months of a child's life guarantees optimum growth and development.
Maailman terveysjärjestön mukaan äidinmaidon pitäisi olla lapsen ainoa ravinto ensimmäisten kuuden viikon ajan, jotta lapsi voisi kasvaa ja kehittyä parhaalla mahdollisella tavalla.
According to the WHO, exclusive breastfeeding during the first six months of a child's life guarantees optimum growth and development.
(8 a) Tämän direktiivin mukaisen äitiysloman ei pitäisi olla ristiriidassa jäsenvaltioiden vanhempainlomaa koskevien muiden sääntöjen kanssa eikä direktiivin pidä vesittää näitä sääntöjä.
(8a) Maternity leave under this Directive should not conflict with Member States’ other rules on parental leave and this Directive should not undermine those rules .
Äitiys- ja vanhempainloma täydentävät toisiaan ja ne voivat nimenomaan yhdessä parantaa työ- ja perhe-elämän yhteensovitettavuutta.
Maternity leave and parental leave are complementary and when used in combination can promote a better balance between work and family life.
Komissio luo perusteluissaan keinotekoisen vastakkainasettelun äitiysloman ja vanhempainloman välille.
In its explanatory memorandum the Commission draws an artificial distinction between maternity leave and parental leave.
Molemmat mallit täydentävät toisiaan ja voivat etenkin yhdessä mahdollistaa työ- ja perhe-elämän paremman yhteensovittamisen.
Both models complement each other, and using them in combination can promote a better balance between work and family life.
(9) Raskaana olevien, äskettäin synnyttäneiden tai imettävien työntekijöiden herkän tilanteen vuoksi heille on myönnettävä oikeus vähintään 18 viikon yhtäjaksoiseen äitiysvapaaseen, joka sijoittuu ennen synnytystä ja/tai sen jälkeen; sama syy on perusteena synnytyksen jälkeen sijoittuvalle pakolliselle vähintään kuuden viikon äitiysvapaalle.
(9) The vulnerability of pregnant workers and of workers who have recently given birth or who are breastfeeding makes it necessary for them to be granted the right to maternity leave of at least 18 continuous weeks, allocated before and/or after confinement, and renders necessary the compulsory nature of maternity leave of at least six weeks allocated after confinement.
(9) Raskaana olevien, äskettäin synnyttäneiden tai imettävien työntekijöiden herkän tilanteen vuoksi heille on myönnettävä oikeus vähintään 20 viikon yhtäjaksoiseen äitiysvapaaseen, joka sijoittuu ennen synnytystä ja/tai sen jälkeen; sama syy on perusteena synnytyksen jälkeen sijoittuvalle pakolliselle vähintään kuuden viikon äitiysvapaalle.
(9) The vulnerability of pregnant workers and of workers who have recently given birth or who are breastfeeding makes it necessary for them to be granted the right to maternity leave of at least 20 continuous weeks, allocated before and/or after confinement, and renders necessary the compulsory nature of maternity leave of at least six weeks allocated after confinement.
(12) Yhteisöjen tuomioistuin on yhdenvertaisen kohtelun periaatteen pohjalta lisäksi vahvistanut naisten työsuhteeseen liittyvien oikeuksien suojelun, erityisesti oikeuden palata samaan tai vastaavanlaiseen tehtävään työehdoilla, jotka eivät ole heille aikaisempia epäedullisemmat, ja oikeuden saada edukseen kaikki työehtojen parannukset, joihin heillä olisi ollut oikeus poissaolonsa aikana.
(12) On the basis of the principle of equal treatment, the Court has also recognised the protection of employment rights of women, and in particular their right to return to the same or an equivalent job, on terms that are no less favourable, as well as to benefit from any improvement in working conditions introduced during their absence.
(Tarkistus ei vaikuta suomenkieliseen versioon. )
(Does not affect English version.)
(12 a) Euroopan unionin demografisen kehityssuunnan huomioon ottaen on välttämätöntä edistää syntyvyyttä erityislainsäädännön sekä työn, yksityis- ja perhe-elämän yhteensovittamisen parantamista koskevien toimenpiteiden avulla.
(12a) In view of demographic trends in the Europe an Union , it is necessary to promote an increase in the birth-rate by means of specific legislation and measures to combine work, private life and family life more effectively.
(12 b) Direktiivin 11 artiklan 2 kohdan c alakohdan mukaisesti "vastaavanlaiseksi" määritellyn työpaikan olisi tarkoitettava sitä, että tämä työpaikka on pääosin samanlainen kuin aikaisempi työpaikka sekä maksettavan palkan että suoritettavien tehtävien osalta.
( 12b ) A post termed ‘equivalent’ pursuant to Article 11(2)(c) should mean a post that is essentially the same as the former post , as regards both the salary paid and the duties to be performed.
(13) Naisia olisi siksi suojeltava raskauteen tai äitiysvapaaseen perustuvalta syrjinnältä, ja heille olisi taattava riittävä oikeudellinen suoja.
(13) Women should therefore be protected from discrimination on grounds of pregnancy or maternity leave, and should have adequate means of legal protection.
(13) Naisia olisi siksi suojeltava raskauteen tai äitiysvapaaseen perustuvalta syrjinnältä, ja heille olisi taattava riittävä oikeudellinen suoja , jotta kunnioitetaan heidän oikeuksiaan ihmisarvoisiin työoloihin sekä perhe- ja työelämän parempaan yhdistämiseen .
(13) Women should therefore be protected from discrimination on grounds of pregnancy or maternity leave, and should have adequate means of legal protection , in order to safeguard their rights to decent working conditions and a better balance between family life and work .
(13 a) Neuvoston ja työ- ja sosiaaliministerien 29. kesäkuuta 2000 antamassa päätöslauselmassa naisten ja miesten tasapuolisesta osallistumisesta työ- ja perhe-elämään 1 jäsenvaltioita rohkaistaan tarkastelemaan, miten jäsenvaltioiden oikeusjärjestyksissä voitaisiin taata työssä käyville miehille henkilökohtainen isyysloma, jota ei voida siirtää toiselle, joka säilyttäisi heidän työhön liittyvät oikeutensa.
(13a) In the resolution of the Council and of the Ministers for Employment and Social Policy, meeting within the Council, of 29 June 2000 on the balanced participation of women and men in family and working life 1 , Member States were encouraged to consider whether, under their respective legal systems, working men might be granted a non-transferable individual right to paternity leave, without any loss of employment rights.
(13 b) Jotta autettaisiin työntekijöitä sovittamaan yhteen työhön ja perheeseen liittyvät oikeutensa ja velvollisuutensa, on olennaisen tärkeää myöntää äitiys- ja isyysvapaata myös tapauksissa, joissa lapsi on adoptoitu.
( 13b ) For the purposes of help ing workers reconcile their professional and family rights and obligations, it is essential to provide for longer maternity and paternity leave, including in the event of adoption .
(13 c) Todellisen miesten ja naisten välisen tasa-arvon kannalta on olennaisen tärkeää, että miehillä on pakollinen isyysloma, joka toteutetaan äitiysloman kaltaisten järjestelyjen mukaisesti sen kestoa lukuun ottamatta, jotta miesten ja naisten tasapuolisen työ- ja perhe-elämään osallistumisen välttämättömät edellytykset voidaan luoda asteittain.
( 13c ) To achieve true gender equality, it is essential for men to be given a binding entitlement to paternity leave, modelled on maternity leave – except as regards duration – with a view to gradually establishing the conditions required for balanced participation of men and women in work and family life.
Tämä oikeus olisi annettava myös avoliitossa oleville pareille.
Th is entitlement should also be given to unmarried couples.
(13 d) Kun otetaan huomioon EU:n väestön ikääntyminen ja komission 12 päivänä lokakuuta 2006 antama tiedonanto "Euroopan väestökehitys – haasteista mahdollisuuksiin", on luotava tarvittavat edellytykset äitiyden tosiasiallisen suojelemisen varmistamiselle.
( 13d ) In the context of the European Union's ageing population and the Commission C ommunication of 12 October 2006 entitled " The demographic future of Europe – from challenge to opportunity " , every effort will need to be made to ensure the effective protection of motherhood.
Ottaen huomioon väestönkehityksen ja syntyvyyden lisäämisen merkityksen olisi luotava tarvittavat edellytykset äitiysloman toteutumiselle.
In view of demographic changes and the importance of having more children, the necessary steps must be taken to ensure effective maternal leave.
(13 e) Joulukuussa 2007 kokoontuneen työllisyys-, sosiaalipolitiikka-, terveys- ja kuluttajansuoja-asioiden neuvoston päätelmissä, jotka koskevat naisten ja miesten tasapuolista osallistumista työelämään, talouskasvuun ja sosiaaliseen koheesioon, neuvosto tunnusti, että toimenpiteet työelämän yhteensovittamiseksi perhe- ja yksityiselämän kanssa ovat olennaisen tärkeitä miesten ja naisten välisen tasa-arvon varmistamiseksi työmarkkinoilla.
( 13e ) In the December 2007 conclusions of the Employment, Social Policy, Health and Consumer Affairs (EPSCO) Council on “Balanced roles for women and men for jobs, growth and social cohesion”, the Council recognised reconciliation of work and family and private life to be a key area as regards the promotion of gender equality i n the labour market.
(13 f) Todellisen miesten ja naisten välisen tasa-arvon kannalta on olennaisen tärkeää, että miehillä on pakollinen isyysloma, joka toteutetaan äitiysloman kaltaisten järjestelyjen mukaisesti sen kestoa lukuun ottamatta, jotta miesten ja naisten tasapuolisen työ- ja perhe-elämään osallistumisen välttämättömät edellytykset voidaan luoda asteittain.
(13 f ) To achieve true gender equality, it is essential for men to be given a binding entitlement to paternity leave, modelled on maternity leave, except as regards duration, with a view to gradually establishing the conditions required for balanced participation of men and women in work and family life.
Isyyslomasta on tarpeen tehdä pakollinen, jotta miehiin ei kohdistuisi sosiaalisia paineita, jotka saavat heidät luopumaan siitä.
Paternity leave should be established on a binding basis so as to ensure that men will not be made, on account of social pressure, to forgo their entitlement.
(18 a) Jäsenvaltioiden olisi toteutettava kansallisessa oikeusjärjestyksessään tarvittavat toimenpiteet sen varmistamiseksi, että vahingot, joita työntekijälle aiheutuu tässä direktiivissä säädettyjen velvollisuuksien rikkomisesta todella hyvitetään tai korvataan jäsenvaltioiden asianmukaisena pitämällä tavalla, joka on varoittava ja oikeasuhteinen kärsittyyn vahinkoon nähden.
(18a) Member States should introduce into their national legal systems measures to ensure real and effective compensation or reparation, as they consider to be appropriate, for any harm caused to a worker by any breach of the obligations under this Directive, in a way which is dissuasive and proportionate to the damage suffered.
(19 a) Syrjinnän kohteeksi joutuneilla henkilöillä olisi oltava riittävät oikeussuojakeinot.
(19a) Victims of discrimination should have adequate means of legal protection.
Tehokkaamman suojelun turvaamiseksi järjestöillä ja muilla oikeushenkilöillä olisi myös oltava valtuudet aloittaa, jos jäsenvaltiot niin päättävät, menettely joko uhrin puolesta tai häntä tukeakseen, sanotun kuitenkaan rajoittamatta tuomioistuimissa edustamista ja puolustamista koskevien kansallisten menettelysääntöjen soveltamista.
To provide more effective protection, it should be possible for associations, organisations and other legal entities to engage in proceedings, as Member States consider to be appropriate, on behalf of or in support of any victim, without prejudice to national rules of procedure concerning representation and defence before the courts.
(20) Tässä direktiivissä säädetään vähimmäisvaatimuksista ja annetaan siten jäsenvaltioille mahdollisuus ottaa käyttöön tai pitää voimassa edullisempia säännöksiä.
(20) This Directive lays down minimum requirements and thus offers the Member States the option of introducing or maintaining more favourable provisions.
Tämän direktiivin täytäntöönpanoa ei tulisi käyttää perusteena jäsenvaltiossa vallitsevan tilanteen heikentämiseksi.
The implementation of this Directive should not serve to justify any regression in relation to the situation prevailing in each Member State.
Tämän direktiivin täytäntöönpanoa ei tulisi käyttää perusteena jäsenvaltiossa vallitsevan tilanteen heikentämiseksi eikä etenkään sellaisen kansallisen lainsäädännön heikentämiseksi, jonka mukaan yhdistämällä vanhempainloma ja äitiysloma äidillä on oikeus ennen ja/tai jälkeen synnytyksen pidettävään vähintään 18 viikon vapaaseen, jolta maksetaan vähintään tässä direktiivissä säädetyn tasoinen korvaus .
The implementation of this Directive should not serve to justify any regression in relation to the situation prevailing in each Member State , in particular national laws which, by combining parental leave and maternity leave, provide for an entitlement to the mother of at least 18 weeks of leave allocated before and/or after confinement, and remunerated at least at the level provided for in this Directive.
Jäsenvaltioita, jotka eivät vielä ole toteuttaneet asianmukaisia toimia raskaana olevien, äskettäin synnyttäneiden tai imettävien työntekijöiden sekä direktiivin 92/85/ETY 2 artiklan määritelmien ulkopuolelle jäävien työntekijöiden yhtäläisen kohtelun varmistamiseksi julkisella ja yksityisellä sektorilla, rohkaistaan voimakkaasti toteuttamaan ne syntyvyyden ja naisten työllisyysasteen kohoamisen tuomien etujen mahdollisimman laajaksi hyödyntämiseksi.
Member States that have not already done so are strongly encouraged to take the appropriate measures to ensure equal treatment of pregnant workers and workers who have recently given birth or are breastfeeding, in the public and private sectors, as well as for workers who do not fall within the definitions contained in Article 2 of Directive 92/85/EEC, so as to maximise the benefits of higher fertility rates and higher women’s employment.
On syytä harkita tätä tarkoitusta varten työnantajille myönnettävien verokannustimien käyttöönottoa.
To that end tax incentives for employers should be considered.
Komissio toteaa 3. lokakuuta 2008 esittämänsä ehdotuksen Euroopan parlamentin ja neuvoston direktiiviksi perusteluissa sivulla kahdeksan, että "kansallisessa lainsäädännössä säädettyä äidille myönnettävää, ennen ja/tai jälkeen synnytyksen pidettävää vähintään 18 viikon vapaata, jolta maksetaan vähintään tässä direktiivissä säädetyn tasoista korvausta, olisi pidettävä tässä direktiivissä tarkoitettuna äitiyslomana".
On page eight of its Explanatory Memorandum to the proposal for a Directive of the European Parliament and of the Council of 3 October 2008, the Commission states that 'National laws which provide for an entitlement to the mother of at least 18 weeks of leave allocated before and/or after confinement, and remunerated at least at the level provided for in this Directive, should be deemed to be maternity leave for the purposes of this Directive.'
Tarkistuksella selkeytetään kyseistä käsitettä myös asianomaisessa johdantokappaleessa.
This amendment clarifies that intention in a relevant recital.
Direktiivi N:o 92/85/ETY
Directive 92/85/EEC
Korvataan johdanto-osan 14 kappale seuraavasti:
R ecital 1 4 is replaced by the following:
"raskaana olevien, äskettäin synnyttäneiden tai imettävien työntekijöiden alttius vaaroille tekee tarpeelliseksi myöntää heille oikeuden vähintään 20 viikon yhtäjaksoiseen äitiyslomaan, joka sijoittuu ennen synnytystä ja/tai sen jälkeen, sekä pakollisen vähintään 6 viikon äitiysloman synnytyksen [...] jälkeen,"
“Whereas the vulnerability of pregnant workers, workers who have recently given birth or who are breastfeeding makes it necessary for them to be granted the right to maternity leave of at least 20 continuous weeks, allocated before and/or after confinement, and renders necessary the compulsory nature of maternity leave of at least 6 weeks allocated after confinement;”
Korvataan johdanto-osan 18 kappale seuraavasti:
R ecital 18 is replaced by the following:
"toimenpiteillä raskaana olevien, äskettäin synnyttäneiden tai imettävien työntekijöiden terveyden suojelua koskevan työn järjestämiseksi ei ole vaikutusta, jollei niihin liitetä kaikkien työsopimuksessa olevien oikeuksien säilyttämistä, mukaan lukien täyden palkanmaksun jatkuminen ja [...] oikeus vastaavaan korvaukseen,"
“Whereas, moreover, provision concerning maternity leave would also serve no purpose unless accompanied by the maintenance of all rights linked to the employment contract , including maintenance of full pay and [...] entitlement to an equivalent allowance; ”
Naisten pitää voida saada täyttä palkkaa vastaavaa korvausta, jotta he eivät joutuisi kärsimään äitiydestä taloudellisesti.
Entitlements must be based on full pay so as to prevent women losing out financially because they are mothers.
Ottaen huomioon EY:n perustamissopimuksen 141 artiklan lisäämisen tämän ehdotuksen oikeusperustaan, tällä lisäkohdalla pyritään laajentamaan direktiivin soveltamisalaa ja mahdollistetaan esimerkiksi joustavien työaikajärjestelyjen ja isyysloman sisällyttäminen ehdotukseen.
Given the addition of Article 141 of the EC Treaty to the legal basis of this proposal, the additional point aims at widening the scope of the directive and allows for including issues such as flexible working arrangements and paternity leave.
" 2 artikla
“Article 2
a) "raskaana olevalla työntekijällä" minkä tahansa työsopimuksen piiriin kuuluvaa raskaana olevaa työntekijää, kotiapulaiset mukaan lukien, joka kansallisen lainsäädännön ja/tai kansallisen käytännön mukaisesti ilmoittaa työnantajalleen tilastaan;
(a) pregnant worker shall mean a pregnant worker employed under any type of contract, including in domestic work, who informs her employer of her condition, in accordance with national legislation and/or national practice;
b) "äskettäin synnyttäneellä työntekijällä" minkä tahansa työsopimuksen piiriin kuuluvaa työntekijää , kotiapulaiset mukaan lukien, jonka kansallisen lainsäädännön ja/tai kansallisen käytännön mukaan katsotaan synnyttäneen äskettäin ja joka ilmoittaa tilastaan kyseisen lainsäädännön ja/tai käytännön mukaisesti työnantajalleen;
(b) worker who has recently given birth shall mean a worker employed under any type of contract, including in domestic work, who has recently given birth within the meaning of national legislation and/or national practice and who informs her employer of her condition, in accordance with that legislation and/or practice;
c) "imettävällä työntekijällä" minkä tahansa työsopimuksen piiriin kuuluvaa työntekijää, kotiapulaiset mukaan lukien, jonka kansallisen lainsäädännön ja/tai kansallisen käytännön mukaan katsotaan imettävän ja joka ilmoittaa tilastaan kyseisen lainsäädännön ja/tai käytännön mukaisesti työnantajalleen;"
(c) worker who is breastfeeding shall mean a worker employed under any type of contract, including in domestic work, who is breastfeeding within the meaning of national legislation and/or national practice and who informs her employer of her condition, in accordance with that legislation and/or practice;”
" 3 artikla
“Article 3
Komissio laatii työturvallisuuden, työhygienian ja työterveyshuollon neuvoa-antavan komitean avustuksella ja jäsenvaltioita kuullen ohjeet, joiden pohjalta määritellään ne kemialliset, fyysiset ja biologiset tekijät ja teolliset prosessit, joiden katsotaan vaarantavan mies- ja naispuolisten työntekijöiden lisääntymisterveyden ja 2 artiklassa määriteltyjen työntekijöiden turvallisuuden tai terveyden.
In consultation with the Member States and assisted by the Advisory Committee on Safety, Hygiene and Health Protection at Work, the Commission shall draw up guidelines on the assessment of the chemical, physical and biological agents and industrial processes considered hazardous for the reproductive health of male and female workers and for the safety or health of workers within the meaning of Article 2.
Näitä suuntaviivoja tarkistetaan ja niitä päivitetään vuodesta 2012 alkaen vähintään viiden vuoden välein.
These guidelines shall be reviewed and shall, from 2012, be updated at least every five years.
Ensimmäisessä alakohdassa tarkoitettujen ohjeiden on myös katettava ne liikkeet ja asennot ja se henkinen ja fyysinen väsymys sekä muu fyysinen tai henkinen jännitys, joka liittyy 2 artiklassa mainittujen työntekijöiden työhön.
The guidelines referred to in the first subparagraph shall also cover movements and postures, mental and physical fatigue and other types of physical and mental stress connected with the work done by workers within the meaning of Article 2.
Ensimmäisessä kohdassa tarkoitetut ohjeet toimivat perustana 4 artiklan 1 kohdassa tarkoitetulle arvioinnille.
The purpose of the guidelines referred to in paragraph 1 is to serve as a basis for the assessment referred to in Article 4(1).
Tässä tarkoituksessa jäsenvaltioiden on saatettava nämä ohjeet kaikkien työnantajien ja kaikkien mies- ja naispuolisten työntekijöiden ja/tai heidän edustajiensa ja työmarkkinaosapuolten tietoon asianomaisessa jäsenvaltiossa.
To this end, Member States shall bring these guidelines to the attention of all employers and all male and female workers and/or their representatives and the social partners in the respective Member State . ”
Suuntaviivat on tärkeää pitää ajan tasalla uusimman kehityksen ja tietämyksen mukaisesti.
It is important to keep the guidelines up to date with recent developments and knowledge.
Sekä miehiin että naisiin kohdistuu terveys- ja turvallisuusriskejä, ja ne pitäisi ottaa yleisemmin huomioon, koska niillä on merkitystä jopa ennen hedelmöittymishetkeä.
Furthermore, health and safety risks exist for both men and women, and should be taken into account more generally, as they are important even before the moment of conception.
Korvataan 4 artikla seuraavasti:
Article 4 is replaced by the following:
" 4 artikla
“Article 4
Arviointi, tiedottaminen ja kuuleminen
Assessment , information and consultation
Työnantajan on sisällytettävä direktiivin 89/391/ETY mukaisesti toteutettavaan riskinarviointiin mies- ja naispuolisille työntekijöille aiheutuvien lisääntymisterveydellisien riskien arviointi.
In the risk assessment carried out under Directive 89/391/EEC the employer shall include an assessment of the reproductive risks for male and female workers.
Työnantajan on arvioitava 2 artiklassa määriteltyihin työntekijöihin ja 2 artiklassa tarkoitetuissa tilanteissa todennäköisesti oleviin työntekijöihin suoraan tai direktiivin 89/391/ETY 7 artiklassa mainitun suojelun ja ennalta ehkäisevän toiminnan kautta asianomaisessa yrityksessä ja /tai laitoksessa kohdistuvan altistumisen luonne, aste ja kesto kaikessa sellaisessa toiminnassa, jonka epäillään sisältävän erityisen vaaran altistua tekijöille, prosesseille ja työolosuhteille, joista on luettelo, joka ei ole tyhjentävä, liitteessä I, jotta:
For all activities liable to involve a specific risk of exposure to the agents, processes or working conditions of which a non-exhaustive list is given in Annex I, the employer shall assess the nature, degree and duration of exposure, in the undertaking and/or establishment concerned, of workers within the meaning of Article 2 and workers likely to be in one of the situations referred to in Article 2, either directly or by way of the protective and preventive services referred to in Article 7 of Directive 89/391/EEC, in order to: