natgillin/translations-raw huggingface dataset:
J. katsoo, että väestörakenteen muutokset ovat hallittavissa ja niihin voidaan sopeutua, mikäli me kaikki varaudumme niihin riittävästi ja suhtaudumme niihin vakavasti; katsoo, että väestörakennekysymyksessä olisi otettava huomioon pitkän aikavälin strateginen tarkoituksenmukaisuus ja että epäoikeudenmukaista ikään perustuvaa syrjintää olisi ryhdyttävä torjumaan,
J. whereas demographic change is manageable and sustainable if it is properly anticipated and taken seriously by everyone; whereas demographic issue should be addressed with a sense of long-term strategic purpose, and action taken to tackle unfair age-based discrimination,
K. ottaa huomioon, että väestörakenteen muuttuessa vanhempien rooli on poikkeuksellisen merkittävä, koska heitä tarvitaan sekä työntekijöinä että avustavina äiteinä ja isinä; katsoo, että on estettävä riski, että tämä kaksinkertainen taakka lankeaa yksinomaan naisten harteille,
K. whereas in times of demographic change the role of parents is especially significant, as they are needed both as employees and as (co-)mothers and fathers, whereas the risk of this double burden falling solely on women’s shoulders should be prevented,
L. katsoo, että meillä on nyt ratkaistavanamme kaksinkertainen kriisi, joka käsittää toisaalta suuren nuorisotyöttömyyden ja toisaalta eläkejärjestelmien rahoituksen kyseenalaistamisen, ja katsoo, että edellä mainittuihin ilmiöihin on puututtava erottamatta niitä toisistaan siten, että pyritään lisäämään sosiaalisia oikeuksia ja nuorten osallistumista vaurauden luomiseen ja talouden elvyttämiseen; ottaa huomioon, kuten alueiden komitea on muistuttanut (AK 97/2009), että ikääntyvässä yhteiskunnassamme nuoria on pidettävä yhteiskunnan kannalta arvokkaana ja olennaisena voimavarana, jota voidaan käyttää ja jota on käytettävä sosiaalisten ja taloudellisten tavoitteiden saavuttamiseen,
L. whereas we are now facing a twofold crisis – a high unemployment rate among young people coupled with a question mark over retirement pension funding – and whereas these two phenomena must be dealt with together, working towards a strengthening of social entitlements and greater participation by young people in creating wealth and kick-starting the economy; whereas, as the Committee of the Regions has pointed out (CdR 97/2009), in our ageing society youth must be seen as a valuable resource that is essential to society, and which can and must be put to use in order to achieve social and economic goals,
M. katsoo, että jäsenvaltioilla itsellään on tärkeimmät välineet (eläkejärjestelmät, talousarvio, velkaantuminen ja terveydenhuolto sekä monipuolinen kuntoutus) sukupolvien tasa-arvoisuuden edistämiseen ja epäoikeudenmukaisen syrjimisen lopettamiseen, mutta EU voi tehdä tärkeitä seurantaa, uusien parhaiden käytänteiden soveltamista ja toimintaohjelmia koskevia aloitteita ja valvoa EU:n ikäsyrjinnän vastaisen lainsäädännön täytäntöönpanoa ja sopia ehdotetusta uudesta tärkeästä syrjinnänvastaisesta lainsäädännöstä, jonka mukaan ikään perustuvasta syrjinnästä tavaroiden, laitteiden ja palvelujen saatavuudessa tulee laitonta,
M. whereas the Member States possess the main instruments for promoting justice between the generations (in the form of pension systems, budget, indebtedness and healthcare provision and complex rehabilitation) and ending unfair discrimination, but the EU can take important initiatives based on monitoring, exchanges of best practice and action programmes, and by monitoring the implementation of EU anti-age discrimination legislation and agreeing important new proposed anti-discrimination legislation which will outlaw age discrimination in the access to goods, facilities and services,
N. ottaa huomioon, että yli 60-vuotiaiden määrä Euroopan unionin alueella kasvaa ennennäkemättömästi ja että kasvun huippu saavutetaan vuosien 2015 ja 2035 välillä, kun tämä ikäryhmä kasvaa vuosittain 2 miljoonalla ihmisellä,
N. whereas the proportion of people aged over 60 in the EU will rise faster than ever before, with the greatest increase expected between the years 2015 and 2035, when this age group will grow by two million each year,
O. ottaa huomioon, että ikäsyrjintä heikentää sukupolvien välistä solidaarisuutta; ottaa huomioon, että se on perustamissopimuksen mukaan kiellettyä mutta silti edelleen laajalle levinnyttä, ja se rajoittaa ankarasti iäkkäämpien ja nuorten työntekijöiden mahdollisuutta päästä työmarkkinoille ja sosiaaliturvan ja tiettyjen palvelujen piiriin,
O. whereas age discrimination is undermining intergenerational solidarity; it is forbidden under the Treaty but remains widespread and severely constrains older and younger workers' access to the labour market, social security and certain services,
Periaatteet ja tavoitteet
Principles and aims
13. pyytää komissiota tarkastelemaan erikseen huoltosuhteen kehityssuuntauksia, jäsenvaltioiden kansalaisten hedelmällisyyden merkittävää laskua ja sitä, että kansalaisilla on huonot mahdollisuudet keinohedelmöitykseen sen kalleuden vuoksi (ja työlainsäädännön vuoksi), sekä kaikkien edellä mainittujen rahoituksellista puolta, jotta nykyisillä sukupolvilla olisi mahdollisuus suunnitella elämänsä strategioita;
Calls on the Commission to present separately the current trends in the rate of dependency, dramatically decreasing fertility and difficulty of access to expensive artificial insemination for the citizens of the Member States (including the relevant labour market regulations), as well as the financial consequences of these procedures, in order to help existing generations plan their life strategy;
Koulutus- ja työpolitiikka
Education and employment policies
17. katsoo, että iäkkäämpien ihmisten tilanteen huomioon ottava työllisyyspolitiikka edellyttää, että pitää pohtia uusia tapoja järjestää työ yrityksissä, tehdä joustavia ratkaisuja asteittain eläkkeelle siirtymisessä, vähentää stressiä, parantaa työoloja ja edistää syrjinnänvastaisia käytäntöjä rekrytoinnissa ja ammattikoulutuksessa;
Considers that an employment policy which takes into account the situation of older workers implies reflecting on new ways of organising work in companies, facilitating flexible formulas progressively leading to retirement, reducing stress, improving working conditions and promoting anti-discriminatory practices with regard to recruitment and vocational training;
30. korostaa, että elinikäisen oppimisen on oltava kaikkien koulutustoimenpiteiden tärkein tavoite ja kaikkien sukupolvien, julkisen vallan ja yritysten on osallistuttava siihen; pyytää tämän vuoksi jäsenvaltioita tukemaan ammattikoulutusjärjestelmiä, etenkin jos niihin sisältyy käytännön koulutusjakso esimerkiksi työharjoittelun muodossa;
Emphasises that lifelong learning must be a central aim in all education-related measures and that it is something for which all generations, the public authorities and businesses bear a responsibility; calls on the Member States in consequence to endorse vocational training schemes, especially if they include a period of practical training, sometimes in the form of an apprenticeship;
Eurooppalainen nuorisotakuu
European Youth Guarantee initiative
45. painottaa, että on kiinnitettävä erityistä huomiota uransa alkuvaiheessa oleville nuorille ja heitä on kannustettava kaikin keinoin, jotta he pääsevät hyvään alkuun työmarkkinoilla, koska huonosti alkavalla työuralla voi olla pitkäkantoiset vaikutukset nuoren koko elämään ja uraan työmarkkinoilla;
Emphasises that particular attention must be paid to the start of young people’s careers and to doing everything possible to encourage their successful entry onto the labour market, because an unsuccessful start to a young person’s working career could have an impact on the rest of his or her life and on his or her activities on the labour market;
Yli 50-vuotiaita koskeva eurooppalainen sopimus
Fifty-plus employment pact initiative
(i) täystyöllisyyden varmistaminen yli 50-vuotiaiden väestönosassa lailliseen eläkeikään saakka ja 55 prosentin työllisyysasteen vähimmäistavoitteen saavuttaminen;
(i) securing full employment among the population aged over 50 up to the legal retirement age and achieving the minimum of 55 % employment;
(ii) esimerkiksi sellaisten varhaiseläkkeelle siirtymistä koskevien kannustimien poistaminen, jotka vahingoittavat sosiaaliturvajärjestelmiä ja aiheuttavat taakan epätasaista jakautumista, minkä vuoksi ne eivät ole kestäviä;
(ii) eliminating incentives e.g. for early retirement, which damage social security systems, distribute burdens unequally and are therefore not sustainable;
(iii) ikäsyrjinnän torjuminen;
(iii) combating age discrimination;
(iv) koulutukseen pääsyä ja elinikäistä oppimista koskevien maakohtaisten tavoitteiden asettaminen ikääntyneitä työntekijöitä varten ikäryhmittäin ja sukupuolen mukaan siten, että lisätään jatko- ja täydennyskoulutukseen osallistuvien määrää sukupolveen katsomatta, ja ikääntyneiden työntekijöiden koulutukseen pääsyn helpottaminen siten, että työnantajat ottavat käyttöön kannustimia/bonuksia niitä ikääntyneitä työntekijöitä varten, jotka päättävät jatkaa kouluttautumistaan 50 vuoden iän jälkeen;
(iv) setting country-specific targets for access to training and lifelong learning for older workers, broken down by age group and gender, thus increasing the proportion of people of all generations in initial and further training; and facilitating access to training for older workers by the setting up of incentives/bonuses by employers for older workers who decide to continue their education after the age of 50;
(v) ikään perustuvan syrjinnän torjuminen työpaikoilla ja koulutuksessa ja kannustimien kehittäminen yli 60-vuotiaille henkilöille, jotta he pysyvät työmarkkinoiden käytettävissä ja voivat siten siirtää tietonsa ja kokemuksensa seuraaville sukupolville, mikä edellyttää sitä, että jäsenvaltiot antavat asianmukaista lainsäädäntöä, jolla pyritään edistämään kyseisten henkilöiden palvelukseen ottoa yrityksissä;
(v) combating age-based discrimination in the workplace and training and developing incentives for workers over the age of 60 to remain available for work, so that they can pass on their knowledge and experience to subsequent generations, which will require the Member States to adopt appropriate legislation designed to promote the recruitment of such people by companies;
(vi) ikääntyneiden ja jostakin vammasta kärsivien ihmisten (uudelleen) integroimisen tukeminen sellaisen monipuolisen kuntoutuksen avulla, jossa otetaan yhtäläisesti huomioon henkilön fyysinen ja biologinen toimintaympäristö vammaisuuden korostamisen sijaan;
(vi) supporting the (re)integration, based on a new approach of complex rehabilitation that takes equal account of the biological and physical environment, of older people who become disabled, rather than classifying them as ‘disabled’;
Ikäkysymysten hallinta
Age Management initiative
Sukupolvien tiimityö
Intergenerational tandem initiative
" Kohtuullinen eläke" -aloite
‘ Guaranteeing a decent pension’ initiative
57. kehottaa komissiota tarkastelemaan tervettä vanhuutta edistäviä toimia sekä antamaan vuonna 2011 toimintasuunnitelman, jolla
Calls on the Commission to conduct a review of activities related to healthy ageing and to present an action plan in 2011 for:
– edistetään ikääntyneiden ihmisarvoa, terveyttä, elämänlaatua ja itsenäisyyttä,
– enhancing older people’s dignity, health, quality of life, and autonomy,
– mahdollistetaan kaikille yhtäläiset hoitoon pääsyn mahdollisuudet tuloista riippumatta,
– allowing them equal access to health care regardless of income,
– tähdennetään terveysriskejä, jotka koskevat äkillisesti kaiken toiminnan lopettaneita henkilöitä, ja
– highlighting in particular the health risks for people who suddenly cease being active, and
– korostetaan terveysongelmien ehkäisemistä, mikä edellyttää sitä, että jäsenvaltiot tukevat terveellisiä elämäntapoja ja ryhtyvät asianmukaisiin toimenpiteisiin tupakoinnin, alkoholin väärinkäytön sekä liikalihavuuden ja muiden vakavien terveysriskien vähentämiseksi;
– emphasising prevention of health problems, which requires the Member States to support healthy lifestyles and take appropriate measures to reduce smoking, alcohol misuse, obesity and other major health risks;
59. katsoo, että jäsenvaltioiden olisi tehtävä aktiivisesta ikääntymisestä yksi tulevien vuosien painopisteistä; toteaa, että siihen kuuluu erityisesti sopivien perusedellytysten luominen iäkkäiden potentiaalin käyttöönottamiseksi ja innovatiivisten toimintamallien kehittäminen samoin kuin tukipalvelujen henkilöstön asianmukainen koulutus;
Considers that the Member States should make active ageing one of the priorities for the coming years; points out that this includes, in particular, the creation of suitable framework conditions for mobilising the potential of older persons and the development of innovative approaches for activities, as well as appropriate training for supporting services´ staff;
66. korostaa, että vanhuksilla on usein lastenhoidon kannalta tärkeä asema perheessä, sillä he tarjoavat lastenhoitoapua koulujen lomien aikana ja koulun jälkeen, mikä on erittäin arvokasta myös taloudellisesti;
Stresses the fact that elderly people often play an important role in the family by taking care of children, with the provision of childcare during school holidays and after school, which constitutes a high value in general as well as representing a significant economic value;
71. katsoo, että oikeus osa-aikatyöhön, työelämän joustot, työntekijöiden tarpeisiin sopeutetut työajat ja äitiyttä, raskausaikaa, vanhempainlomaa, lapsilisiä, työn jakamista ja etätyötä koskevat asianmukaiset järjestelyt yhdistettynä sosiaaliturvan korkean tason säilyttämiseen edistävät hoitovelvollisuuksien ja työn yhdistämistä;
Advocates the right to part-time work, flexible working places, working hours adapted to the needs of workers, and appropriate arrangements regarding maternity, pregnancy, parental leave, child benefits, job sharing and home working, while retaining high levels of social security as measures that contribute to compatibility between care responsibilities and work;
76. pyytää yrityksiä ja valtiota kehittämään asianmukaista neuvontaa ja tukea perheenjäsenille, jotka huolehtivat iäkkäistä omaisistaan tai hoitavat heitä, ja tarjoamaan mahdollisuutta ottaa tämä hoitotyö huomioon eläkeoikeuksien laskemisessa ja mahdollisuutta saada siitä asianmukainen rahallinen korvaus; katsoo, että tällaista omaishoitoa ei pitäisi epäasianmukaisesti pitää säästötoimenpiteenä;
Calls on undertakings and governments to establish high-quality advice and support facilities for family members who provide for or take care of their older relatives and to make it possible for them to have the care they provide calculated as contributions to their own pension entitlements and to receive adequate financial compensation; considers that care provided by family members must not be abused as a means of making savings;
Talouspolitiikka ja kasvu
Economic and growth policies
Eläke- ja budjettipolitiikka
Pension and budgetary policies
101. pyytää selventämään rahastoimattomia julkisen sektorin eläkevastuita sisällyttämällä ne osaksi julkisen velan suhdetta BKT:hen;
Requests that the full scale of unfunded public sector pension liabilities is made clear by including these in the government debt-to-GDP ratio;
107. on vakuuttunut siitä, että avoin ja vilpitön keskustelu on olennaista, jotta voidaan keskustella eri maahanmuuttopolitiikoista ja niihin liittyvistä talousnäkymistä, laittomaan maahanmuuttoon liittyvistä ongelmista, maahanmuuttajien kasvavista työttömyysluvuista, jotka ovat nykyisen talouskriisin seurausta, ja tehokkaista toimista, joiden avulla voidaan välttää tulokkaiden sosiaalinen ja kulttuurinen eristyminen;
Is convinced that open and sincere debate is essential in order to discuss different immigration policies, admission conditions for immigrants and their economic perspectives, the problems of illegal immigration, the growing unemployment rate among immigrants due to the current economic crisis, and effective measures to avoid the social and cultural isolation of newcomers;
112. ottaa huomioon, että väestörakenteen muutos merkitsee tuntuvaa epätasapainoa eri alueiden välillä ja se johtaa maaseudun ja syrjäisempien alueiden väestön poismuuttoon, minkä vuoksi tulisi kehittää sosiaali- ja terveydenhuoltojärjestelmiä, varata tukirahoja sekä vaihtaa parhaita käytäntöjä siitä, kuinka tuetaan nykyaikaiseen tieto- ja viestintätekniikkaan perustuvaa edistymistä ja palveluja;
Calls attention to the severe regional imbalances apparent in terms of demographic change, and the fact that it sets in train processes of migration away from rural and peripheral regions, with the result that structural transformations in social and health care must be envisaged, funding must be made available for them, and an intensive exchange of best practices and those which support developments and services based on modern information and communications technologies must be undertaken;
114. kehottaa jäsenvaltioita ja komissiota väestön kiistattoman ikääntymisen johdosta tekemään tiivistä yhteistyötä erityisesti hoitojärjestelmien kestävien rahoitustapojen luomisessa, jotta taattaisiin välttämättömien hoitopalvelujen saatavuus;
Calls on the Member States and the Commission, given that the population is ageing across the board, to pursue every form of cooperation with a view to devising sustainable financing systems for care provision so as to ensure that the necessary care services will be available;
124. toteaa, että monet maahanmuuttajanaiset tekevät hoitotyötä ikääntyneiden parissa, ja ehdottaa ensinnäkin, että jäsenvaltiot tehostavat tämän vuoksi valvontaa pimeän työn rajoittamiseksi tällä alalla ja toiseksi, että helpotetaan näiden työntekijöiden pääsyä alan koulutukseen elinikäisen oppimisen puitteissa laadukkaiden hoitopalvelujen takaamiseksi;
Recognises that a large number of women migrants are engaged in caring for the elderly and proposes, on the one hand, that Member States intensify controls to curb the phenomenon of undeclared work in this particular sector and, on the other, measures to facilitate access by these workers to the relevant training courses, as part of life-long learning, in order to ensure high quality care;
Osallistuminen yhteiskunnalliseen elämään
Involvement in society
130. katsoo, että hoitotyö edellyttää hoitohenkilökunnalta korkeaa ammattitaitoa ja poikkeuksellista vastuunkantoa, joista on saatava yhteiskunnallista ja rahallista tunnustusta; katsoo myös, että ainoastaan näillä edellytyksillä laatutaso voidaan säilyttää pitkällä aikavälillä ja saadaan palkattua riittävän ammattitaitoisia ja motivoituneita hoitajia;
Takes the view that the provision of care requires a high level of skill and an exceptional degree of responsibility on the part of the carer, which must be duly recognised in social and financial terms; and considers that this is the only way of ensuring that quality standards can be maintained in the long term and sufficient numbers of well trained and motivated carers can be recruited;
Sukupolvien tasa-arvon saavuttaminen on EU:n ja kansallisen politiikan yksi tärkeimmistä sosiaalipoliittisista haasteista tulevina vuosina.
Establishing justice between the generations will be one of the most pressing challenges for social policy at both European and national level in the coming years.
Väestörakenteen muutokset jatkuvat tulevan vuosisadan alkuun saakka, mutta sen ensimmäiset vaikutukset ovat jo nyt havaittavissa.
Demographic change will continue over the early part of this century and its initial effects are already apparent.
Sukupolvien tasa-arvon varmistaminen
Ensuring justice between the generations
Väestörakenteen muutos johtaa siihen, että ihmiset elävät ilahduttavasti yhä vanhemmiksi ja pysyvät pidempään fyysisesti ja henkisesti aktiivisina.
The process of demographic change is producing a situation in which, happily, longevity is steadily increasing and people are also remaining physically and mentally active for more of their lives.
Se voi taata eri ikäluokkien välisen solidaarisuuden, sosiaalisen tasa-arvon ja vakaiden sosiaaliturvajärjestelmien säilymisen ainoastaan niin kauan kuin niiden etuja nauttivien ihmisten määrä on selvästi pienempi kuin niiden säilymisestä vastuussa olevien määrä.
The limits of the intergenerational contract have been reached: solidarity, social justice and the stability of social security systems can be guaranteed only while the number of people receiving benefits is substantially smaller than the number footing the bill.
Jos ennakkoarviot pitävät paikkansa, tuleville sukupolville lankeaa suuret taloudelliset rasitukset ja sen seurauksena hyvinvoinnin jakautumiseen liittyy tulevaisuudessa ristiriitoja.
If forecasts are correct, we cannot rule out a scenario in which the rising generations will carry a heavy financial burden and the issue of burden sharing will be a source of conflict.
Finanssi-, talous- ja sosiaalikriisit saattavat kärjistää tämän kehityksen.
Such a scenario could be aggravated by financial, economic and social crises.
Vuoropuhelun mahdollistaminen
Enabling dialogue
Esittelijä on tietoinen siitä, että tärkeimmät keinot sukupolvien tasa-arvon saavuttamiseen ovat jäsenvaltioilla itsellään.
The rapporteur recognises that the main instruments for bringing about intergenerational justice are in the hands with the Member States.
Lukuisat EU:n huippukokoukset ovat käsitelleet väestörakenteen muutoksen vaikutuksia, mutta lupauksista on pidetty kiinni vain empien.
The effects of demographic change have been discussed at numerous European summits but there has been foot-dragging on the implementation of the promises made there.
Esittelijän mielestä eurooppalaista lisäarvoa on erityisesti siinä, että luodaan perusta ja välineet avoimen ja rehellisen keskustelun käymiseksi sukupolvien välillä, jotta se hyödyttäisi kaikkia osapuolia.
In the rapporteur’s view, the potential for European added value lies in creating the necessary premises and tools for an open and frank dialogue between the generations, with a view to achieving win-win situations.
Oikeudenmukaisuuden käsitettä tulisi soveltaa vahvemmin käytännössä yhtäläisen toiminnan, yhtäläisten mahdollisuuksien sekä yhtäläisen osallistumisen oikeuksien osalta.
The concept of justice must be more effectively translated into reality through fairness in terms of benefits, opportunities and participation.
Avoimuuden varmistaminen
Creating transparency
Esittelijä ehdottaa konkreettisia toimia perustan luomiseksi avoimelle keskustelulle.
The rapporteur proposes a number of specific measures to create a basis for open dialogue.
Avoimuutta koskevia aloitteita, kuten sukupolvitilinpitoa, olisi hyödynnettävä eri ikäluokkien rahavirtojen sekä kunkin sukupolven osalle tuleviin suoritusten ja rasitteiden kuvaamiseksi ja ennustamiseksi luotettavasti.
Transparency initiatives such as generational accounting should be used to produce reliable models and forecasts of payment flows between the generations and the degree to which each will benefit or be burdened.
Lainsäädännön seurauksien sitovien arviointien (sukupolvitarkistus) on tarkoitus kuvata selkeästi sekä EU:n että jäsenvaltioiden kansallisella tasolla lainsäädännön vaikutukset sukupolvien tasa-arvoon ja mahdollistaa pitkäkestoinen kustannus-hyötyanalyysi.
Compulsory impact assessments for legislation at European and national level should show how new laws will affect intergenerational justice and should facilitate long-term cost-benefit analyses.
Erityisesti on huomioitava koulutusta ja työtä koskeva politiikan ala.
Education and employment policies require particular attention.
Avoimen ja oikeudenmukaisen koulutukseen ja työmarkkinoille pääsyn tulee olla sukupolvien tasa-arvoa edistävän politiikan ydin.
Open, equitable access to educational opportunities and job markets must be a core feature of policy-making for justice between the generations.
Se on perustana sille, että jokainen sukupolvi voi hankkia itselleen hyvinvointia ja itsenäisyyttä.
It underpins the capacity of each generation to generate prosperity and achieve independence.