natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Seuraamuksiin, joiden on oltava tehokkaita, oikeasuhteisia ja varoittavia, saattaa kuulua korvausten maksaminen uhrille.
Penalties may comprise payment of compensation and must be effective, proportionate and dissuasive.
Kieltämällä vahingonkorvausvaatimusten rajoittamisen EU rajoittaa kohtuuttomasti jäsenvaltioiden liikkumavaraa ja pakottaa ne sisällyttämään lainsäädäntöönsä yksityiskohtaisia säännöksiä, jotka eivät ole niiden oman prosessioikeuden mukaisia.
An EU ban on limiting compensation claims disproportionately restricts Member States’ freedom to adopt their own rules and forces them to adopt detailed provisions that are not in line with their own judicial law.
12 d artikla
Article 12 d
Jäsenvaltioiden on varmistettava, että direktiivin 2002/73/EY, sellaisena kuin se on laadittuna uudelleen direktiivillä 2006/54/EY, 20 artiklan mukaisesti nimetyillä elimillä, joiden tehtävänä on edistää, analysoida, valvoa ja tukea kaikkien henkilöiden tasa-arvoisen, sukupuoleen perustuvasta syrjinnästä vapaan kohtelun toteuttamista, on toimivalta myös tämän direktiivin soveltamisalaan kuuluvissa asioissa, kunhan ne liittyvät ensisijaisesti yhdenvertaiseen kohteluun eivätkä työntekijän terveyteen ja turvallisuuteen.
Member States shall ensure that the body or bodies designated under Article 20 of Directive 2002/73/EC as recast by Directive 2006/54/EC for the promotion, analysis, monitoring and support of equal treatment of all persons without discrimination on grounds of sex shall be competent in addition for issues falling within the scope of this Directive, where these issues pertain primarily to equal treatment and not to the worker's health and safety.
Jäsenvaltioiden on varmistettava, että direktiivin 2002/73/EY, sellaisena kuin se on laadittuna uudelleen direktiivillä 2006/54/EY, 20 artiklan mukaisesti nimetyillä elimillä, joiden tehtävänä on edistää, analysoida, valvoa ja tukea kaikkien henkilöiden tasa-arvoisen, sukupuoleen perustuvasta syrjinnästä vapaan kohtelun toteuttamista, on toimivalta myös tämän direktiivin soveltamisalaan kuuluvissa asioissa, kunhan ne liittyvät ensisijaisesti yhdenvertaiseen kohteluun eivätkä pelkästään työntekijän terveyteen ja turvallisuuteen.
Member States shall ensure that the body or bodies designated under Article 20 of Directive 2002/73/EC as recast by Directive 2006/54/EC for the promotion, analysis, monitoring and support of equal treatment of all persons without discrimination on grounds of sex shall be competent in addition for issues falling within the scope of this Directive, where these issues pertain primarily to equal treatment and not solely to the worker's health and safety.
Työperäinen stressi voi vaikuttaa haitallisesti raskaana olevien tai äskettäin synnyttäneiden työntekijöiden psyykeen ja heijastua sikiöön tai vastasyntyneeseen.
Workplace stress can have an adverse psychological affect on pregnant women and mothers of newly-born infants and can have repercussions for the foetus or infant.
Naispuoliset työntekijät eivät usein käytä hyväkseen oikeuksiaan, koska he eivät ole tietoisia heitä suojaavasta lainsäädännöstä.
Women workers very often do not avail themselves of their rights because they do not know they are protected by the law.
Jos näihin oikeuksiin viitataan työsopimuksessa, käy selvemmäksi, mitä lainsäädäntöä kussakin tilanteessa sovelletaan.
If those rights are referred to in their contracts, the nature of the applicable legislation becomes more transparent.
Jäsenvaltioiden ja kansallisten tasa-arvoelinten on ilmoitettava komissiolle viimeistään ... [ viisi vuotta direktiivin antamisen jälkeen] ja sen jälkeen viiden vuoden välein kaikki tarvittavat tiedot, jotta komissio voi laatia Euroopan parlamentille ja neuvostolle kertomuksen direktiivin 92/85/ETY, sellaisena kuin se on muutettuna tällä direktiivillä, soveltamisesta.
Member States and national equality bodies shall communicate to the Commission, by [ five years after adoption] at the latest and every five years thereafter, all the information necessary for the Commission to draw up a report to the European Parliament and the Council on the application of Directive 92/85/EEC as amended by this Directive.
Jäsenvaltioiden ja kansallisten tasa-arvoelinten on ilmoitettava komissiolle viimeistään ... [ kolme vuotta direktiivin antamisen jälkeen] ja sen jälkeen kolmen vuoden välein kaikki tarvittavat tiedot, jotta komissio voi laatia Euroopan parlamentille ja neuvostolle kertomuksen direktiivin 92/85/ETY, sellaisena kuin se on muutettuna tällä direktiivillä, soveltamisesta.
Member States and national equality bodies shall communicate to the Commission, by [ three years after adoption] at the latest and every three years thereafter, all the information necessary for the Commission to draw up a report to the European Parliament and the Council on the application of Directive 92/85/EEC as amended by this Directive.
Siihen on lisäksi sisällyttävä vaikutustenarviointi, jossa analysoidaan äitiysloman keston pidentämisestä ja isyysvapaan käyttöönotosta Euroopan unionille kokonaisuudessaan koituvia sosiaalisia ja taloudellisia vaikutuksia.
It shall also include an impact study analysing the social and economic effects, in the E uropean U nion as a whole, of a further increase in the duration of maternity leave and of the implementation of paternity leave.
Imettämisen helpottaminen voi muun muassa auttaa saamaan aikaan säästöjä terveydenhuoltomenoissa, ja sillä voi olla myönteisiä vaikutuksia ympäristöön ja kotitalouksien ostovoimaan.
Facilitating breastfeeding could, among other things, lead to savings in health spending and have a beneficial impact on the environment and household purchasing power.
Direktiivin 92/85/ETY muuttamista koskevan komission ehdotuksen tavoitteena on parantaa raskaana olevien ja äskettäin synnyttäneiden tai imettävien työntekijöiden turvallisuutta ja terveyttä.
The Commission proposal amending Directive 92/85/EEC is intended to guarantee better safety and health for pregnant workers and those who have recently given birth or are breastfeeding.
Tämä lainsäädäntöaloite, joka on osa työ- ja yksityiselämän tasapainottamista koskevien komission säädösehdotusten muodostamaa kokonaisuutta, on yksi sukupuolten tasa-arvoa työmarkkinoilla edistävistä aloitteista.
This legislative initiative, which forms part of the Commission’s ‘work-life balance package’ is one of the measures aimed at promoting gender equality on the labour market.
Direktiivin 92/85/ETY muuttaminen on suositeltavaa, vaikka komission ehdottama uudelleenlaadittu muoto ei ole tarpeeksi kunnianhimoinen miesten ja naisten eriarvoisuuden vähentämiseksi työmarkkinoilla eikä työ-, perhe- ja yksityiselämän yhteensovittamisen aktiivisen edistämisen kannalta, varsinkin siitä syystä, ettei siinä edistetä vanhempien vastuun jakamista.
The revision of Directive 92/85/EEC can be endorsed, although the Commission’s proposed reworking of the text falls short of what would be desirable both from the point of view of reducing the inequalities between men and women on the labour market and as regards actively promoting a work-life balance; the main shortcoming lies in the failure to encourage parenting based on shared responsibilities.
Euroopan yhteisön perustamissopimuksen 141 artiklan lisääminen tämän ehdotuksen yhdistettyyn oikeusperustaan – työntekijöiden terveyden ja turvallisuuden suojelua koskevan 137 artiklan 2 kohta sekä miesten ja naisten tasa-arvoisten mahdollisuuksien edistämistä koskeva 141 artiklan 3 kohta – antaa direktiiville suuremman käsitteellisen sopusoinnun.
The addition of Article 141 of the EC Treaty to the legal basis in the proposal now under consideration – the proposal thus has a combined legal basis consisting of Article 137(2), providing for workers’ safety and health to be protected, and Article 141(3) of the TEC, relating to the promotion of equal opportunities for men and women – makes the directive conceptually better balanced.
Lisäksi oikeusperustan laajentaminen mahdollistaa yhteiskunnallisesti tärkeiden arvojen – äitiyden ja isyyden – suojeluun liittyvien säännösten sisällyttämisen.
The broader legal basis can, in addition, encompass provisions to protect mothers and fathers, their roles being of paramount social value.
Ehdotukseen tehdyt tarkistukset koskevat muun muassa äitiysloman vähimmäiskeston pidentämistä 14 viikosta 20 viikkoon, periaatetta, jonka mukaan äitiyslomalla olevalle työntekijälle olisi maksettava samansuuruinen korvaus kuin hänen täysi palkkansa, työturvallisuutta ja -terveyttä koskevien ehtojen käyttöönottoa ja irtisanomiskieltoa.
The amendments made by the proposal relate specifically to longer minimum maternity leave, which is increased from 14 to 20 weeks; the principle that the allowance paid to a worker on maternity leave should be equivalent to her full salary; workplace safety and health requirements; and a ban on dismissal.
Euroopan unionin sosiaalisen toimintaohjelman painopistealueisiin kuuluu tarve edistää politiikkoja, joilla helpotetaan työ- ja yksityiselämän yhteensovittamista niin naisten kuin miestenkin tapauksessa.
One of the priorities laid down in the EU’s social agenda is the need to promote policies to facilitate a work-life balance, aimed at women and men alike.
Työ- ja yksityiselämän yhteensovittamisen parantaminen on myös yksi naisten ja miesten tasa-arvon etenemissuunnitelmassa toimintakaudelle 2006–2010 määritellyistä kuudesta etusijalla olevasta toiminta-alueesta.
A better work-life balance is also one of the six priority areas of action set out in the 2006-2010 ‘Roadmap for equality between women and men’.
EU:n on vastattava nykyisin väestölliseen haasteeseen, jonka tunnusominaisuuksia ovat alhainen syntyvyyden taso ja vanhusten osuuden kasvu.
The EU is at present facing a demographic challenge arising from low birth rates and the growing proportion of older people.
Työ- ja yksityiselämän yhteensovittamista edistävien säännösten parantaminen vastaa osaltaan tähän väestön vähenemistä koskevaan haasteeseen.
Better provisions to promote a work-life balance are also a way of coping with a dwindling population.
Sukupuolia koskevat stereotypiat elävät kuitenkin yhteiskunnassa vahvoina ja muodostavat esteen naisten pääsylle töihin, ennen kaikkea laadukkaisiin työpaikkoihin.
However, gender stereotypes in society are proving to be long lived and consequently denying women access to employment and, above all, good jobs.
Toisin kuin miesten, naisten nähdään yhä olevan pääasiallisesti vastuussa lasten ja muiden huollettavien hoidosta, ja naiset joutuvat usein tekemään valinnan äitiyden ja työuralla menestymisen välillä.
Women, and not men, are still considered to be those primarily responsible for looking after children and other dependants; quite often they are forced to choose between motherhood and career success.
Naiset käsitetään usein työntekijöiksi, joihin liittyy "korkea riski" ja jotka ovat "toissijaisia valintoja" tai "hankalia" siksi, että heillä on suuri todennäköisyys tulla raskaaksi ja käyttää hyväkseen oikeuttaan äitiyslomaan.
In many cases they are perceived to be ‘high-risk’ or ‘second-rate’ workers, or as ‘nuisances’, given that they are highly likely to become pregnant and make use of their entitlement to maternity leave.
Tämän vuoksi on erittäin tärkeää, että uusissa vapaajärjestelyissä irtauduttaisiin yhteiskunnassa olemassa olevista stereotypioista eikä vahvistettaisi niitä.
It is essential, therefore, that the new leave arrangements should break with, rather than reinforcing, the stereotypes existing in society.
Useissa jäsenvaltioissa on jo äitiyslomaa, isyysvapaata ja vanhempainvapaata koskevaa lainsäädäntöä ja EU:n tasolla on annettu äitiyslomaa ja vanhempainlomaa koskevat direktiivit (direktiivi 92/85/ETY ja direktiivi 96/34/EY) mutta ei isyysvapaata koskevaa lainsäädäntöä.
Legislation on maternity, paternity and parental leave already exists in several Member States, however at EU level there is a Directive on maternity (Directive 92/85/EEC) and one on parental leave (Directive 96/34/EC) but no legislation has been produced on paternity leave.
Äitiys ja isyys ovat perusoikeuksia ja välttämättömiä yhteiskunnallisen vakauden kannalta.
Motherhood and fatherhood are fundamental rights and central to social stability.
Tämän vuoksi on toivottavaa, että direktiivin 92/85/ETY muuttaminen hyödyttäisi työssä käyviä naisia ja suojelisi äitiyttä ja isyyttä erityisesti sellaisten toimenpiteiden avulla, jotka kannustavat miehiä ottamaan vastuuta perheasioista.
Directive 92/85/EEC should accordingly be revised for the benefit of working women by protecting the roles of mothers and fathers, not least through measures to encourage men to shoulder family responsibilities.
Lapsen fyysisesti, emotionaalisesti ja henkisesti terveen kehityksen kannalta on erittäin tärkeää, että kumpikin vanhempi osallistuu lapsen elämään lapsen ensimmäisistä elinkuukausista alkaen.
The involvement of parents in a child’s life, right from the start, is vital for the child’s healthy physical, emotional, and mental development.
Tämän vuoksi on välttämätöntä, että yhteisön lainsäädännössä otetaan huomioon myös palkallinen isyysvapaa, jota ei voida siirtää toiselle ja joka on käytettävä yhtä aikaa äitiysloman kanssa.
That is why Community legislation should also provide specifically for non-transferrable paid paternity leave, to be taken at the same time as maternity leave.
Adoption yhteydessä olisi samoin tunnustettava oikeus vapaaseen, joka jaettaisiin puolisoiden kesken.
Adoption should likewise carry an entitlement to leave, which the two partners in the couple concerned should split between them.
Äitiysloman kesto
Duration of maternity leave
Koska äitiysloman pituus on useissa jäsenvaltioissa jo nykyisin 18 viikkoa, neljän viikon pidennys (nykyisestä 14 viikosta ehdotettuun 18 viikkoon) on pieni muutos, jolla olisi todennäköisesti vähän merkitystä useiden jäsenvaltioiden nykyiseen lainsäädäntöön.
Given that 18 weeks’ maternity leave is already granted in many Member States, the four-week increase (from the present 14 weeks to the proposed 18) amounts to a modest change that is unlikely to have a great impact on the Member States’ current legislation.
Myös miesten ja naisten yhtäläisiä mahdollisuuksia käsittelevä neuvoa-antava komitea suosittelee äitiysloman pidentämistä 24 viikkoon.
The Advisory Committee on Equal Opportunities for Women and Men is recommending that the leave be increased to 24 weeks.
Tätä pidempi kesto saattaisi vaikeuttaa naisten paluuta työmarkkinoille.
A longer period might diminish women’s prospects of returning to the labour market.
Äitiysloman synnytyksen jälkeistä vähimmäisosuutta olisi niin ikään nostettava kuuteen viikkoon, jotta naisia voidaan kannustaa imettämään mahdollisimman pitkään.
The minimum post-natal leave should likewise be raised to six weeks so as to encourage women to breastfeed for as long as possible.
Komission ehdotus ei sisällä imettämistä koskevia säännöksiä.
As it happens, the Commission proposal does not contain any provisions on breastfeeding.
Kun otetaan huomioon WHO:n antama suositus A55/15 imetyksen tärkeydestä lapsen ensimmäisinä elinkuukausina sekä vuodelta 2000 peräisin olevan ILO:n sopimuksen nro 183 10 artikla, jossa suositellaan, että naisilla olisi oikeus imetyksen vuoksi yhteen tai useampaan taukoon päivän aikana tai päivittäisen työajan lyhentämiseen, esittelijä puoltaa, että työajan lyhentäminen imetyksen vuoksi ilman minkäänlaista etujen menettämistä on otettava huomioon.
Bearing in mind WHO recommendation A55/15, which points to the importance of breastfeeding in the first months of life, and Article 10 of ILO Convention No 183, dating back to 2000, which recommends that, to allow time for breastfeeding, a woman should be entitled to one or more breaks a day or to shorter working hours, the rapporteur maintains that working time should be reduced in order to accommodate breastfeeding, without entailing any loss of privileges.
Komissio ehdottaa, että äitiysloman aikana maksetaan täysi kuukausipalkka, joka vastaa viimeisintä kuukausipalkkaa tai keskikuukausipalkkaa.
As laid down in the Commission proposal, women on maternity leave should be paid their full salary, that is to say, an amount equivalent to their last monthly salary or the average monthly salary.
Maksamalla naisille äitiysloman aikana täysi palkka voidaan varmistaa, etteivät he joudu kärsimään taloudellisesti siksi, että he ovat päättäneet hankkia lapsia.
Payment of their full salary to those on leave is a way of ensuring that women will not lose out financially because they have decided to have children.
Palkan on oltava vähintään 85 prosenttia viimeisimmästä kuukausipalkasta tai keskikuukausipalkasta.
The salary in question should be not less than 85% of the last or average monthly salary.
Se on riittävä vähimmäistaso, jolla taataan, etteivät perheet, varsinkaan yksinhuoltajaperheet, joudu alttiiksi köyhyys- ja syrjäytymisriskille.
This constitutes an appropriate ceiling protecting families – especially those headed by a single parent – from the risk of poverty and social exclusion.
Samoja oikeuksia olisi sovellettava myös isyysvapaalla oleviin isiin.
The same entitlements should extend to fathers on paternity leave.
Esittelijä pitää myönteisinä tämän asian yhteydessä ehdotettuja muutoksia, joihin kuuluu oikeus palata samaan tehtävään tai vastaavanlaiseen tehtävään sekä saada edukseen kaikki poissaolon aikana tapahtuneet parannukset.
The rapporteur supports the changes made in this area, including the right for a worker to return to the same job or an equivalent post and benefit from any improvements brought about in her absence.
Esittelijä katsoo, että tarvitaan vakuuksia, joilla varmistetaan, että "vastaavanlaiseksi" nimitetty tehtävä olisi todellakin olennaisilta osilta sama kuin edellinen tehtävä siitä saatavan palkan ja siihen kuuluvien velvollisuuksien osalta.
On the other hand, she takes the view that safeguards will be required in order to ensure that a post termed ‘equivalent’ will be essentially the same as the former job, both as regards the salary paid and as regards the duties to be performed.
Esittelijä katsoo, että on tärkeää ottaa käyttöön mahdollisuus, että työntekijä voi äitiyslomalta palattuaan pyytää työnantajaltaan muutoksia työaikaansa ja työjärjestelyihin.
The rapporteur believes it to be important that a worker, once she has come back from maternity leave, should be allowed to ask her employer to change her working hours or form of work.
Työnantajan ei ole pelkästään käsiteltävä kyseistä pyyntöä, vaan työnantajan on myös otettava se huomioon, mikäli pyyntö on perusteltu.
Employers will be required not just to consider such requests, but to approve them when they are justified.
Tämä oikeus on laajennettava koskemaan myös isiä vanhempien vastuiden jakamisen edistämiseksi naisten ja miesten välillä.
The same right should be applied to fathers so as to encourage women and men to share family responsibilities.
Se, että naiset turvautuvat miehiä useammin näihin säännöksiin, luo epätasapainoa miesten ja naisten välille ja vaikuttaa kielteisesti naisten tilanteeseen työssä ja naisten taloudelliseen riippuvuuteen.
The fact that more women than men make use of these provisions creates an imbalance between the sexes, leading to adverse repercussions in terms of women’s situation at work and their economic dependence.
Esittelijä pitää erittäin tärkeänä sellaisen uuden säännöksen luomista, jossa annettaisiin raskaana olevalle, äskettäin synnyttäneelle tai imettävälle työntekijälle sekä isyysvapaalla olevalle isälle mahdollisuus kieltäytyä suorittamasta ylityötä.
The rapporteur considers it essential to add a provision whereby pregnant workers and those who had recently given birth or were breastfeeding, along with fathers on paternity leave, would be entitled to refuse to work overtime.
Riskinarvioinnilla on keskeinen rooli tässä ehdotuksessa.
Risk assessment is central to this proposal.
Säännökset eivät velvoita työnantajaa ryhtymään minkäänlaisiin toimiin ennen kuin työnantajalle on kerrottu työntekijän raskaudesta, mikä tapahtuu tavallisesti noin seitsemännellä tai kahdeksannella raskausviikolla.
Employers do not have to take any steps until they have been informed that a worker is pregnant, which normally happens in about the seventh or eighth week.
Miehet ja naiset voivat ennen hedelmöittymistä yhtä lailla altistua geenimutaatioihin ja geneettisiin poikkeamiin yhteydessä oleville tekijöille, jotka aiheuttavat hedelmättömyyttä, kromosomimuutoksia ja kromosomivaurioita.
Men and women alike may be exposed, before fertilisation, to the trigger factors involved in the genetic mutations and abnormalities that lead to infertility and chromosomal malformations and aberrations; the most severe effects, however, occur in the embryo.
On tärkeää edistää ehkäisevää lähestymistapaa, johon kuuluu asianmukainen riskinarviointi kaikilla työpaikoilla, joilla työskentelee hedelmällisessä iässä olevia naisia tai miehiä.
It is essential to promote a preventive approach providing for proper risk assessment at any workplace at which the employees are women and men of fertile age.
Esittelijä pitää isyysvapaata isille tarkoitettuna etuutena, josta kuitenkin tosiasiassa hyötyy koko perhe, varsinkin lapsi, joka hyötyy eniten kummankin vanhemman läsnäolosta.
The rapporteur considers paternity leave as a benefit which is provided for the fathers, however in effect it is shared by the entire family, in particular the child who benefits most from the presence of both parents.
Isyysvapaata koskeva säännös, jolla varmistetaan vastuun jakaminen lastenhoidosta lapsen elämän varhaisessa vaiheessa, voisi vaikuttaa myönteisesti terveydenhuoltomenoihin parantamalla äidin ja lapsen elämänlaatua ja hyvinvointia.
The provision of paternity leave ensuring a shared responsibility of childcare in the early stages of a child's life could have a favourable effect on health spending by improving the quality of life and well-being of the mother and the child.
OIKEUDELLISTEN ASIOIDEN VALIOKUNNAN LAUSUNTO OIKEUSPERUSTASTA
OPINION OF THE COMMITTEE ON LEGAL AFFAIRSON THE LEGAL BASIS
Asia: Lausunto seuraavan ehdotuksen oikeusperustasta: ehdotus Euroopan parlamentin ja neuvoston direktiiviksi toimenpiteistä raskaana olevien ja äskettäin synnyttäneiden tai imettävien työntekijöiden turvallisuuden ja terveyden parantamisen kannustamiseksi työssä annetun neuvoston direktiivin 92/85/ETY muuttamisesta ( KOM(2008)0637 – C6‑0340/2008 – 2008/0193(COD) )
Subject: Opinion on the legal basis of the Proposal for a Directive of the European Parliament and of the Council amending Council Directive 92/85/EEC on the introduction of measures to encourage improvements in the safety and health at work of pregnant workers and workers who have recently given birth or are breastfeeding ( COM(2008)0637 – C6‑0340/2008 – 2008/0193(COD) )
Arvoisa puheenjohtaja
Dear Ms Svensson,
Pyysitte 12. tammikuuta 2010 päivätyllä kirjeellänne työjärjestyksen 37 artiklan 2 kohdan mukaisesti oikeudellisten asioiden valiokunnalta lausunnon edellä mainitun komission ehdotuksen oikeusperustan asianmukaisuudesta.
By letter of 12 January 2010 you asked the Committee on Legal Affairs pursuant to Rule 37(2) to consider whether the legal basis of the above Commission proposal was appropriate.
Valiokunta käsitteli edellä mainittua asiaa kokouksessaan 28. tammikuuta 2010.
The committee considered the above question at its meeting of 28 January 2010.
Komissio on esittänyt direktiiviehdotuksen oikeusperustaksi EY:n perustamissopimuksen 137 artiklan 2 kohtaa ja 141 artiklan 3 kohtaa.
The legal basis proposed by the Commission for the proposed directive is Article 137(2) EC combined with Article 141(3).
Lissabonin sopimuksen voimaantulon jälkeen oikeusperustana ovat Euroopan unionin toiminnasta tehdyn sopimuksen (SEUT-sopimuksen) 153 artiklan 2 kohta ja 157 artiklan 3 kohta.
Following the entry into force of the Lisbon Treaty, that legal basis becomes Article 153(2) and Article 157(3) TFEU.
Tietyt asiasta vastaavan valiokunnan jäsenet ovat esittäneet tarkistuksia, joilla poistetaan direktiiviehdotuksen johdanto-osan viittaus 157 artiklan 3 kohtaan.
Certain members of the lead committee have tabled amendments deleting the reference in the preamble to the proposed directive to Article 157(3).