natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Sitä paitsi vastuun jakamisen varmistamiseksi tätä ehdotusta direktiiviksi olisi pidettävä osana tulevaa keskustelua vanhempainlomaa koskevasta direktiivistä ja itsenäisinä ammatinharjoittajina toimivien miesten ja naisten tasa-arvoista kohtelua koskevasta direktiivistä.
Moreover, with a view to ensuring that responsibilities are shared, this proposal for a directive should be considered as a part of the future discussions on the directive on parental leave and the directive on equal treatment of men and women as self-employed workers.
Raskaana olevien työntekijöiden työhön liittyvät oikeudet
Employment rights of pregnant workers
Työllisyysvaliokunta on vakuuttunut siitä, että ehdotetulla direktiivin 92/85/ETA muuttamisella tuetaan raskaina olevien naisten työoikeuksia.
The Committee on Employment is convinced that the proposed amendment of Directive 92/85/EEC will provide support for the employment rights of pregnant women.
Valmistelija on kuitenkin vakuuttunut siitä, että ilman jäljempänä esitettyjä työllisyys- ja sosiaalivaliokunnan ehdottamia tarkistuksia ja Euroopan työmarkkinaosapuolten hyväksymiä toimia, muutetulla tekstillä ei täysin myötävaikutettaisi työ-, yksityis- ja perhe-elämän yhteensovittamisen edistämiseen eikä naisten työelämään paluun helpottamiseen.
However, we are convinced that, without the amendments proposed below by the Committee on Employment and Social Affairs and the supplementary measures adopted by the social partners at European level, the amended text will not fully contribute to enhancing the compatibility of working, private and family life and helping women to return to employment.
Äitiysvapaan vähimmäiskeston pidentäminen, pakollinen äitiysloma mukaan lukien
Extension of minimum maternity leave, including a compulsory period
Komissio ehdottaa äitiysvapaan vähimmäiskeston pidentämistä 14 viikosta 18 viikkoon, mukaan lukien kuuden viikon pakollinen vapaa lapsen syntymisen jälkeen.
The Commission is proposing to extend the minimum duration of maternity leave from 14 to 18 weeks, including a compulsory period of six weeks' leave following childbirth.
Tarkoituksena on mahdollistaa työntekijän toipuminen synnytyksestä.
The aim is to enable the workers concerned to recover from childbirth.
Vaikutustenarviointi osoittaa, että äitiysloman pidentämisellä ja lapsen syntymän jälkeisen pakollisen vapaan sisällyttämisellä tähän ajanjaksoon ei sinänsä ole parasta mahdollista vaikutusta raskaina olevien naisen asemaan työmarkkinoilla.
The impact assessment shows that extending maternity leave and providing for such a compulsory period following the child's birth will not, in itself, have an ideal impact on the position of pregnant women on the labour market.
On välttämätöntä liittää siihen sellaisia toimia kuin tosiasiallinen vanhempainloma, ja muita toimia (esimerkiksi Barcelonan tavoitteiden mukaisiin sitoumuksiin perustuvat lastenhoitomahdollisuudet).
It will need to be combined with other measures, such as effective parental leave or other provisions (e.g. childcare facilities, in accordance with commitments under the Barcelona objectives).
Direktiivi 92/85/ETA olisi siis nähtävä pelkästään ensimmäisenä askeleena oikeaan suuntaan.
Amending Directive 92/85/EEC should therefore be seen merely as a first step in the right direction.
Uramahdollisuuksien turvaaminen
Safeguarding career prospects
Direktiiviin 92/85/ETY esitetyissä muutoksissa mainitaan, että 2 artiklassa tarkoitetuilla työntekijöillä on oikeus palata tehtäväänsä tai vastaavanlaiseen tehtävään työehdoilla, jotka eivät ole heille aikaisempia epäedullisemmat, ja saada edukseen kaikki työehtojen parannukset, joihin heillä olisi ollut oikeus poissaolonsa aikana (2 artiklan 3 kohdan b alakohta).
The amendments tabled to Directive 92/85/EEC mention that workers have a right, within the meaning of Article 2, to return to their jobs or to equivalent posts on terms and conditions that are no less favourable to them and to benefit from any improvement in working conditions to which they would have been entitled during their absence (Article 2(3)(b)).
Se, että työntekijät ovat poissa työmarkkinoilta 18 viikkoa, voi vakavasti vahingoittaa heidän urakehitystään.
Such workers remain outside the labour market for 18 weeks, and this may lead to a serious break in their career prospects.
Olisi panostettava erityisesti koulutukseen, jotta työntekijät eivät menetä legitiimejä uramahdollisuuksiaan.
An additional effort will need to be made in the field of education and training to ensure that the legitimate career prospects of these workers are not adversely affected.
Itsenäisten ammatinharjoittajien oikeudet
Rights of self-employed workers
Vaikka tässä direktiiviehdotuksessa esitetyt toimet syrjinnän torjumiseksi ja yhtäläisten mahdollisuuksien varmistamiseksi koskevat ainoastaan palkkatyössä olevia naisia, jäsenvaltioiden on huolehdittava siitä, että myös itsenäisillä ammatinharjoittajilla on samat direktiivin mukaiset oikeudet.
Although the proposal for a directive only protects employees with a view to combating discrimination and ensuring equal opportunities, Member States will need to ensure that self-employed women enjoy the same rights.
Työmarkkinaosapuolten rooli
Role of the social partners
Euroopan työmarkkinaosapuolet (BusinessEurope (UNICE), CEEP ja CES) tekivät 14. joulukuuta 1995 vanhempainlomaa koskevan sopimukseen, joka pantiin täytäntöön neuvoston direktiivillä 96/34/EY (3. kesäkuuta 1996).
On 14 December 1995, the social partners at European level (Business Europe(UNICE), the CEEP and the CES) concluded an agreement on parental leave, which was implemented by Council Directive 96/34/EC of 3 June 1996.
Tässä direktiivissä vahvistetaan vanhempainlomaa koskevat vähimmäisvaatimukset, millä on tärkeä merkitys työ- ja perhe-elämän yhteensovittamiselle ja naisten ja miesten yhtäläisten mahdollisuuksien ja yhdenvertaisen kohtelun edistämiselle.
This directive lays down minimum rules governing parental leave, as an important means of reconciling working life with family life and promoting equal opportunities and treatment for men and women.
Direktiiviin 92/85/ETY esitetyissä muutoksissa mainitaan työntekijöiden oikeus palata tehtäväänsä (2 artiklan 2–5 kohta), mutta on yhtä tärkeää ottaa huomioon, mitä tosiasiallisia edellytyksiä näillä työntekijöillä on työmarkkinoille palaamiseen.
As the proposed amendments to Directive 92/85/EEC mention the right of workers to return to work (Article 2(2), (3), (4) and (5)), special consideration should also be given to the circumstances under which workers can in practice return to work.
Tämä kysymys liittyy esimerkiksi tarpeeseen varmistaa tehokkaasti lastenhoitomahdollisuudet, jotta työntekijöillä on todelliset edellytykset palata tehtäväänsä.
This is linked, for example, to the need to ensure effective childcare so that workers can in fact return to work.
Neuvoston direktiivi 96/34/EY on BusinessEuropen (UNICE), CEEP:n ja EAY:n välinen puitesopimus vanhempainlomasta ja tärkeä lisä ehdotukseen direktiiviksi direktiivin 92/85/ETY muuttamisesta, koska siinä annetaan vähimmäisvaatimukset työtä tekevien vanhempien työntekijän ja vanhemman velvollisuuksiensa yhteensovittamisen helpottamiseksi.
Council Directive 96/34/EC is a framework agreement between BusinessEurope (UNICE), CEEP and the ETUC on parental leave and is an important addendum to the proposal amending Directive 92/85/EEC as it lays down minimum requirements to help working parents reconcile their work and parental responsibilities.
(6 c) Komission 4 päivänä heinäkuuta 2006 antamassa tiedonannossa "Tavoitteena lasten oikeuksia koskeva EU:n strategia" todetaan, että lasten oikeuksien toteutumisen pitäisi olla EU:n ensisijainen tavoite ja että jäsenvaltioiden olisi noudatettava YK:n yleissopimusta lapsen oikeuksista ja siihen liittyviä lisäpöytäkirjoja sekä pyrittävä vuosituhannen kehitystavoitteiden toteuttamiseen.
(6c) The Commission communication of 4 July 2006 entitled 'Towards an EU Strategy on the Rights of the Child' states that children's rights should be an EU priority and that Member States should comply with the UN Convention on the Rights of the Child and the additional protocols thereto, as well as the Millennium Development Goals .
Käsiteltävänä olevaa direktiiviä ajatellen tämä merkitsee sen varmistamista, että kaikilla lapsilla on mahdollisuus rintaruokintaan ja saada kehitystarpeidensa mukaista korkealaatuista huolenpitoa.
With reference to this directive, this means ensuring that all children may be breastfed and receive appropriate care in accordance with their needs as regards development and access to adequate quality care.
(8 a) Tämän direktiivin mukaisen äitiysloman ei pitäisi olla ristiriidassa jäsenvaltioiden vanhempainlomaa koskevien muiden sääntöjen kanssa eikä sillä pyritä kiertämään näitä malleja.
(8a) Maternity leave under this Directive should not conflict with Member States’ other rules on parental leave and there is no intention to circumvent those models.
(12 a) Direktiivin 11 artiklan 2 kohdan c alakohdan mukaisesti "vastaavanlaiseksi" määritellyn työpaikan olisi tarkoitettava sitä, että tämä työpaikka on pääosin samanlainen kuin aikaisempi työpaikka sekä maksettavan palkan että suoritettavien tehtävien osalta.
(12a) A post termed ‘equivalent’ pursuant to Article 11(2)(c) should mean that such a post is essentially the same as the former job, as regards both the salary paid and the duties to be performed.
(13 a) Kun otetaan huomioon EU:n väestön ikääntyminen ja komission 12 päivänä lokakuuta 2006 antama tiedonanto "Euroopan väestökehitys – haasteista mahdollisuuksiin", on luotava tarvittavat edellytykset äitiyden tosiasiallisen suojelemisen varmistamiselle.
(13a) In the context of the European Union's ageing population and the Commission communication of 12 October 2006 entitled 'The demographic future of Europe – from challenge to opportunity', every effort will need to be made to ensure the effective protection of motherhood.
(18 a) Jäsenvaltioiden olisi toteutettava kansallisessa oikeusjärjestyksessään tarvittavat toimenpiteet sen varmistamiseksi, että vahingot, joita työntekijälle aiheutuu tässä direktiivissä säädettyjen velvollisuuksien rikkomisesta – jäsenvaltion säädösten mukaisesti – todella hyvitetään tai korvataan tavalla, joka on varoittava ja oikeasuhteinen kärsittyyn vahinkoon nähden.
(18a) Member States should introduce into their national legal systems measures to ensure real and effective compensation or reparation, as they consider to be appropriate, for any harm caused to a worker by any breach of the obligations under this Directive, in a way which is dissuasive and proportionate to the damage suffered.
Direktiivi 92/85/ETY
Directive 92/85/EEC
Lisätään 1 artiklaan seuraava kohta:
In Article 1, the following point is inserted:
"1 a. Tällä direktiivillä pyritään myös parantamaan työhön liittyviä olosuhteita, jotka vaikuttavat raskaana oleviin työntekijöihin ja äskettäin synnyttäneisiin työntekijöihin, jotka pysyvät työmarkkinoilla tai palaavat niille, sekä saavuttamaan parempi työ-, yksityis- ja perhe-elämän yhteensovittaminen."
"1a.This Directive also aims to improve the work-related conditions for pregnant workers and workers who have recently given birth, who remain or return to the labour market, and to achieve a better reconciliation of professional, private and family life."
Uudella kohdalla pyritään laajentamaan direktiivin soveltamisalaa ja tarjotaan mahdollisuus sisällyttää siihen sellaisia seikkoja kuin joustavat työaikajärjestelyt, isyysloma jne.
The additional subparagraph aims at widening the scope of the Directive and allows for including issues such as flexible working arrangements, paternity leave, etc.
"(a) "raskaana olevalla työntekijällä" raskaana olevaa työntekijää kotiapulaiset mukaan lukien , joka kansallisen lainsäädännön ja/tai kansallisen käytännön mukaisesti ilmoittaa työnantajalleen tilastaan;"
"(a) pregnant worker shall mean a pregnant worker , including a domestic worker, who informs her employer of her condition, in accordance with national legislation and/or national practice;"
Kotiapulaiset jäävät terveyttä ja turvallisuutta koskevan puitedirektiivin ulkopuolelle.
The Framework Directive on health and safety excludes domestic workers.
Heidät olisi kuitenkin nimenomaisesti sisällytettävä äitiyssuojan piiriin.
However, they should be included explicitly in maternity protection.
"(b) "äskettäin synnyttäneellä työntekijällä" työntekijää kotiapulaiset mukaan lukien , jonka kansallisen lainsäädännön ja/tai kansallisen käytännön mukaan katsotaan synnyttäneen äskettäin ja joka ilmoittaa tilastaan kyseisen lainsäädännön ja/tai käytännön mukaisesti työnantajalleen;"
"(b) worker who has recently given birth shall mean a worker , including a domestic worker, who has recently given birth within the meaning of national legislation and/or national practice and who informs her employer of her condition, in accordance with that legislation and/or practice;"
"(c) "imettävällä työntekijällä" työntekijää kotiapulaiset mukaan lukien , jonka kansallisen lainsäädännön ja/tai kansallisen käytännön mukaan katsotaan imettävän ja joka ilmoittaa tilastaan kyseisen lainsäädännön ja/tai käytännön mukaisesti työnantajalleen."
"(c) worker who is breastfeeding shall mean a worker , including a domestic worker, who is breastfeeding within the meaning of national legislation and/or national practice and who informs her employer of her condition, in accordance with that legislation and/or practice."
"Ensimmäisessä alakohdassa tarkoitettuja suuntaviivoja on arvioitava säännöllisesti niiden tarkistamista varten vähintään viiden vuoden välein vuodesta 2012 alkaen."
"The guidelines referred to in the first subparagraph shall be regularly evaluated with a view to their revision, at least once every five years, starting in 2012."
Selitys: suuntaviivat on ehdottomasti saatettavat uusimman kehityksen ja tiedon tasolle.
Explanation: it is important to keep the guidelines up to date with recent developments and knowledge.
Muutetaan 4 artiklan otsikko seuraavasti:
In Article 4 the title is replaced by the following:
"Arviointi , tiedottaminen ja kuuleminen "
"Assessment , information and consultation"
Lisääntymisriskejä on sekä miehillä että naisilla, ja ne olisi otettava huomioon yleisemmin, koska ne ovat tärkeitä jo ennen hedelmöittymistä.
Reproductive risks exist for both men and women, and should be taken into account more generally as they are important even before the moment of conception.
4 artikla – -1 kohta (uusi)
Article 4 – paragraph -1 (new)
Lisätään 4 artiklaan seuraava kohta:
In Article 4, the following paragraph is inserted:
Työnantajan on sisällytettävä direktiivin 89/391/ETY mukaisesti toteutettavaan riskinarviointiin mies- ja naispuolisille työntekijöille aiheutuvien lisääntymisterveydellisien riskien arviointi."
In the risk assessment carried out under Directive 89/391/EEC, the employer shall include reproductive risks for male and female workers."
Muutetaan 4 artiklan 1 kohdan johdantokappale seuraavasti:
In Article 4(1), the introductory part is replaced by the following:
Työnantajan on arvioitava 2 artiklassa määriteltyihin työntekijöihin ja 2 artiklassa tarkoitetuissa tilanteissa todennäköisesti oleviin työntekijöihin suoraan tai direktiivin 89/391/ETY 7 artiklassa mainitun suojelun ja ennalta ehkäisevän toiminnan kautta asianomaisessa yrityksessä ja /tai laitoksessa kohdistuvan altistumisen luonne, aste ja kesto kaikessa sellaisessa toiminnassa, jonka epäillään sisältävän erityisen vaaran altistua tekijöille, prosesseille ja työolosuhteille, joista on luettelo, joka ei ole tyhjentävä, liitteessä I, jotta:"
For all activities liable to involve a specific risk of exposure to the agents, processes or working conditions of which a non-exhaustive list is given in Annex I, the employer shall assess the nature, degree and duration of exposure, in the undertaking and/or establishment concerned, of workers within the meaning of Article 2 and workers likely to be in one of the situations referred to in Article 2 , either directly or by way of the protective and preventive services referred to in Article 7 of Directive 89/391/ EEC , in order to:"
4 artikla – 1 kohta – 1 luetelmakohta
Article 4 – paragraph 1 – indent 1
Muutetaan 4 artiklan 1 kohdan ensimmäinen luetelmakohta seuraavasti:
In Article 4(1), the first indent is replaced by the following:
"– kaikki 2 artiklassa määriteltyjen ja 2 artiklassa tarkoitetuissa tilanteissa todennäköisesti olevien työntekijöihin työntekijöiden turvallisuutta ja terveyttä koskevat vaarat sekä kaikki mahdolliset vaikutukset raskaudelle tai imettämiselle voidaan arvioida,"
"- assess any risks to the safety or health and any possible effect on the pregnancies or breastfeeding of workers within the meaning of Article 2 and workers likely to be in one of the situations referred to in Article 2 ,"
1 artikla – -1 i kohta (uusi)
Article 1 – point -1 i (new)
Korvataan 4 artiklan 2 kohta seuraavasti:
In Article 4, paragraph 2 is replaced by the following:
Edellä 2 artiklassa määritellyille yrityksen ja/tai laitoksen työntekijöille ja niille työntekijöille, jotka ovat mahdollisesti 2 artiklassa mainituissa tilanteissa, ja/tai heidän edustajilleen ja kaikille työmarkkinaosapuolille on tiedotettava 1 kohdassa tarkoitetun arvioinnin tuloksista sekä kaikista toteutettavista työterveyteen ja työturvallisuuteen liittyvistä toimenpiteistä, sanotun vaikuttamatta direktiivin 89/391/ETY 10 artiklan soveltamiseen."
Without prejudice to Article 10 of Directive 89/391/ EEC , workers within the meaning of Article 2 and workers likely to be in one of the situations referred to in Article 2 in the undertaking and/or establishment concerned and/or their representatives and the relevant social partners shall be informed of the results of the assessment referred to in paragraph 1 and of all measures to be taken concerning health and safety at work."
1 artikla – -1 j kohta (uusi)
Article 1 – point -1 j (new)
Korvataan 5 artiklan 2 kohta seuraavasti:
In Article 5, paragraph 2 is replaced by the following:
Jos työntekijän työolojen ja/tai työaikojen muuttaminen ei ole teknisesti ja/tai objektiivisesti katsoen mahdollista, [...] työnantajan on toteutettava tarpeelliset toimenpiteet asianomaisen työntekijän siirtämiseksi toiseen tehtävään."
If the adjustment of her working conditions and/or working hours is not technically and/or objectively feasible, [...] the employer shall take the necessary measures to move the worker concerned to another job."
Selitys: yksittäisten alakohtien nykyinen teksti antaa työnantajille aivan liian laajat mahdollisuudet väittää, että he eivät voi muuttaa työoloja tai tarjota vaihtoehtoista työtä.
Explanation: the current text of the various subparagraphs gives a far too wide opportunity to employers to argue that they cannot adapt the workplace or offer an alternative job.
Kun tämä hyvin avoin teksti poistetaan, työnantajalle jätetään edelleen riittävästi mahdollisuuksia osoittaa, että tällaisten vaihtoehtojen tarjoaminen ei ole teknisesti tai objektiivisesti mahdollista.
By deleting this very open text, sufficient scope remains for the employer to argue that offering such alternatives is not technically or objectively feasible.
1 artikla – -1 k kohta (uusi)
Article 1 – point -1 k (new)
Jos työntekijän siirtäminen toiseen tehtävään ei ole teknisesti ja/tai objektiivisesti katsoen mahdollista [...], asianomaiselle työntekijälle on kansallisen lainsäädännön ja/tai käytännön mukaisesti myönnettävä loma koko sille ajalle, joka on tarpeen työntekijän turvallisuuden tai terveyden suojelemiseksi."
If moving her to another job is not technically and/or objectively feasible, [...] the worker concerned shall be granted leave in accordance with national legislation and/or national practice for the whole of the period necessary to protect her safety or health."
1 artikla – -1 l kohta (uusi)
Article 1 – point -1 l (new)
"(b) pitää lomaa työstä tai jatkaa äitiyslomaa, mikäli edellä mainittu siirtyminen ei ole teknisesti ja/tai objektiivisesti katsoen mahdollista [...]."
"(b) leave from work or extension of maternity leave where such a transfer is not technically and/or objectively feasible [...]."
1 artikla – 1 kohta – 1 alakohta
Article 1 – point 1
Jäsenvaltioiden on toteutettava tarpeelliset toimenpiteet varmistaakseen 2 artiklassa mainituille työntekijöille oikeuden vähintään 18 viikon pituiseen yhtämittaiseen äitiyslomaan, joka ajoittuu ennen ja/tai jälkeen synnytyksen .
Member States shall take the necessary measures to ensure that workers within the meaning of Article 2 are entitled to a continuous period of maternity leave of at least 18 weeks allocated before and/or after confinement .
Jäsenvaltioiden on toteutettava tarpeelliset toimenpiteet varmistaakseen 2 artiklassa mainituille työntekijöille oikeuden vähintään 18 viikon pituiseen yhtämittaiseen äitiyslomaan siten , että he voivat omasta toivomuksestaan aloittaa sen enintään kaksi viikkoa ennen synnytystä .
Member States shall take the necessary measures to ensure that workers within the meaning of Article 2 are entitled to a continuous period of maternity leave of at least 18 weeks , with the option of also taking up to two weeks prior to confinement .
Tarkistuksella pyritään suojelemaan työntekijöitä siltä, että työnantajat painostavat heitä olemaan käyttämättä ei-pakollista äitiyslomaa ennen synnytystä.
Women workers need to be protected against any pressure from employers with regard to non-mandatory pre-confinement maternity leave.
8 artikla – 1 a kohta (uusi)
Article 8 – point 1 a (new)
WHO:n suosituksen mukaan lasta olisi ruokittava ainoastaan äidinmaidolla ensimmäiset kuusi kuukautta.
According to WHO Recommendation A55/15, a young child should be exclusively breastfed during the first six months of its life.
Jotta tämä olisi mahdollista, kuuden viikon lisäaika on sisällytetty tähän artiklaan.
An additional six weeks have therefore been added to this article.
Jäsenvaltioiden on toteutettava tarpeelliset toimenpiteet varmistaakseen, että 2 artiklassa tarkoitetuilla työntekijöillä on oikeus valita vapaasti, pitävätkö he äitiysloman ei-pakollisen osuuden ennen synnytystä vai sen jälkeen .
The Member States shall take the necessary measures to ensure that workers within the meaning of Article 2 are entitled to choose freely the time at which the non-compulsory portion of the maternity leave is taken, before or after childbirth .
Jäsenvaltiot voivat laajentaa tämän direktiivin mukaisen äitiyssuojan pakollisen osan enintään kahdeksaan viikkoon synnytyksen jälkeen ja/tai enintään kuuteen viikkoon ennen synnytystä.
The Member States may extend the compulsory portion of the maternity leave under this Directive to a maximum of eight weeks after the birth and/or a maximum of six weeks before the birth .
Jäsenvaltioiden on toteutettava tarpeelliset toimenpiteet varmistaakseen, että myönnetään lisälomaa, jos lapsi syntyy ennenaikaisesti, vastasyntynyt joutuu jäämään sairaalahoitoon, lapsi on vammainen , äiti on vammainen tai jos lapsia syntyy useampia.
Member States shall take the necessary measures to ensure that additional leave is granted in the case of premature childbirth, children hospitalised at birth, children with disabilities , mothers with disabilities, and multiple births.
Koska vammaisiin äiteihin kohdistuu yhteiskunnassa lisävaatimuksia, monet vammaiset äidit tarvitsevat täydentävää äitiyslomaa tottuakseen uuteen tilanteeseen ja saavuttaakseen normaalin perhe-elämän.
The greater challenges faced in society by mothers with disabilities mean that in many cases they require additional maternity leave in order to adapt to their new circumstances and ensure the satisfactory evolution of their family life.
Jäsenvaltioiden on varmistettava, että neljä viikkoa tai aiemmin ennen synnytystä myönnettävä sairausloma, jonka syynä on raskaudesta aiheutuva sairaus tai komplikaatio, ei vaikuta äitiysloman kestoon.”
Member States shall ensure that any period of sick leave due to illness or complications arising out of pregnancy occurring four weeks or more before confinement does not impact on the duration of maternity leave.