natgillin/translations-raw huggingface dataset:
77. kehottaa komissiota ja jäsenvaltioita tehostamaan eriarvoisuuden torjuntaa terveyden alalla ja vähentämään eroja, jotka liittyvät työoloihin sekä työntekijöiden terveyttä, ennaltaehkäisyä ja työterveyttä parantavien palvelujen saatavuuteen;
Calls on the Commission and the Member States to step up the fight against health-related inequalities, and to reduce disparities in terms of working conditions and access to services aimed at improving workers’ health, prevention and occupational health;
Riskiryhmien työntekijät ja erityiset riskit
Vulnerable workers and specific risks
80. kehottaa komissiota ja jäsenvaltioita vastaamaan väestörakenteen muutokseen ottamalla vanhempien työntekijöiden tarpeet paremmin huomioon työterveys- ja työturvallisuustoimissa; korostaa, että työmotivaation säilymistä voidaan edistää elinikäisen oppimisen avulla ja myös ennakoimalla fyysisten voimien vähenemistä esimerkiksi työpaikan ergonomian avulla; korostaa, että työmarkkinaosapuolten välinen puitesopimus olisi rakentava aloite;
Calls on the Commission and Member States to facilitate the process of demographic change by better adapting health and safety measures at the workplace to the needs of older workers; emphasises the positive effects of lifelong learning in maintaining the motivation to work and of measures that anticipate a decline in physical strength, for example the ergonomic design of workplaces; emphasises that a framework agreement between the social partners would be a constructive initiative;
84. muistuttaa, että työvoiman vuokraus on yleistä rakentamisen ja maanviljelyn kaltaisilla aloilla, joilla työtapaturmia ja ammattitauteja esiintyy paljon, sekä palvelualalla, jolla tietämys on rajallista
Points out that forms of temporary employment are widespread in sectors such as construction and agriculture, in which there is a high number of occupational accidents and diseases, and in the services sector, where knowledge is limited
"Health and safety at work in Europe (1999–2007) – a statistical portrait" (http://epp.eurostat.ec.europa.eu/cache/ITY_OFFPUB/KS-31-09-290/EN/KS-31-09-290-EN.PDF); "Causes and circumstances of accidents at work in the EU", Euroopan komissio 2008, http://epp.eurostat.ec.europa.eu/portal/page/portal/product_details/publication?p_product_code=KS-SF-09-063 ;
Health and safety at work in Europe (1999-2007) – a statistical portrait (http://epp.eurostat.ec.europa.eu/cache/ITY_OFFPUB/KS-31-09-290/EN/KS-31-09-290-EN.PDF); Causes and circumstances of accidents at work in the EU, European Commission 2008, http://epp.eurostat.ec.europa.eu/portal/page/portal/product_details/publication?p_product_code=KS-SF-09-063 ;
90. katsoo, että liian pitkä työaika ja riittämättömät lepoajat sekä suhteettomat tulosvaatimukset lisäävät suuresti työtapaturmien ja ammattitautien määrää; painottaa, että nämä ovat ristiriidassa työterveyden ja ‑turvallisuuden perusperiaatteiden kanssa; vaatii työ- ja perhe-elämän parempaa yhteensovittamista; kehottaa jäsenvaltioita panemaan kokonaan täytäntöön direktiivin 2003/88/EY;
Considers that excessive working hours and insufficient rest periods, as well as the disproportionate output required, are major factors in the increased level of occupational accidents and diseases; stresses that these provisions violate the fundamental principles of OSH; calls for a satisfactory balance between work and family life; calls on the Member States to fully implement the Directive 2003/88/EC;
94. katsoo, että työpaikkakiusaamisesta usein aiheutuva stressi lisää tuki- ja liikuntaelinsairauksia sekä psykososiaalisia riskejä ja että komission olisi tehtävä näistä tekijöistä perusteellinen tutkimus;
Is of the view that the stress often caused by workplace bullying is a factor which increases musculoskeletal disorders and psycho-social risks and these factors should be the subject of an in-depth study on the part of the Commission;
101. katsoo, että kuntoutus ja työelämään palaaminen sairauden tai tapaturman jälkeen ovat erittäin tärkeitä ja niitä on tuettava;
Considers that rehabilitation and reinstatement after illness or an accident are essential and should therefore be encouraged;
ETUI, 2010, http://hesa.etui-rehs.org/uk/publications/pub54.htm. ; kehottaa toteuttamaan maataloustyöntekijöiden altistumista kemiallisille aineille koskevan vaikutustenarvioinnin;
ETUI, 2010, http://hesa.etui-rehs.org/uk/publications/pub54.htm ; calls for an impact assessment regarding the exposure of agricultural workers to chemicals;
I. Lainsäädännön täytäntöönpanon tehostaminen
I. Improving implementation of the legislation
Työterveyttä ja työturvallisuutta koskeva yhdenmukainen yhteisön säännöstö on olemassa: sen muodostavat vuoden 1989 puitedirektiivi ja direktiivit, jotka koskevat erityisiä riskejä tai aloja, unohtamatta myöskään REACHia.
A consistent acquis communautaire exists on occupational health and safety (OHS) in the form of the 1989 framework directive and other directives on specific risks or sectors, and not forgetting REACH.
Tämä lainsäädäntö, joka mahdollistaa unionin perussopimusten ja perusoikeuskirjan täytäntöönpanon työterveyden alalla, takaa terveyttä koskevan perusoikeuden kunnioittamisen.
This body of legislation, which makes it possible to implement the European Treaties and the Charter of Fundamental Rights in the field of occupational health, guarantees respect for the fundamental right to health.
Strategiassa kuitenkin painotetaan, että tämä ei riitä.
However, the Strategy makes clear that this is not sufficient.
Lainsäädäntöä on kehitettävä siten, että otetaan huomioon uudet, esimerkiksi psykososiaaliset riskit.
This legislation needs to be developed to adapt it to new risks, such as psycho-social risks.
Yhteisön strategiassa vuosiksi 2007–2012 ei käsitellä riittävästi psykososiaalisia riskejä, ei myöskään osassa jäsenvaltioita.
Psycho-social risks are not sufficiently dealt with in the Community Strategy 2007-2012, nor in a number of Member States.
Kuitenkin on kyse suuresta terveysriskistä työssä.
Yet today they pose a major risk to occupational health.
Yritykset käsittelevät yleensä psykososiaalisia riskejä tarjoamalla koulutusta, mutta työntekijät kärsivät eniten puutteellisesta työn organisoinnista ja tehottomasta johtamistavasta.
Enterprises generally deal with psycho-social risks by providing training, but workers suffer first and foremost because the organisation of work and management style are poor.
Näin ollen on tutkittava tarkemmin yhteyttä työuupumuksen ja työn organisoinnin välillä, jos halutaan saada aikaan kestäviä ratkaisuja psykososiaalisten riskien kehittymiseen.
It is therefore the link between unhappiness at work and the organisation of the work that should be studied in greater depth if we want to find lasting solutions to the increase in psycho-social risks.
Tarvittaessa on myös edistettävä unionin tason yhdenmukaistamista.
Harmonisation at European level should also be developed where relevant.
Toisaalta lainsäädännön avulla ei voida ratkaista kaikkia ongelmia.
Moreover, legislation cannot do everything.
Jäsenvaltioiden on noudatettava täysimääräisesti puitedirektiivin ja alakohtaisten direktiivien kirjainta ja henkeä, kun ne panevat tätä lainsäädäntöä täytäntöön.
The Member States should fully comply with the letter and spirit of the framework directive and the sectoral directives when implementing this legislation.
Työterveyttä ja työturvallisuutta koskevan lainsäädännön moitteettoman soveltamisen tarkastaminen merkitsee, että työsuojelutarkastajilla on tärkeä rooli riskien ennaltaehkäisemisessä ja valvonnassa.
Labour inspectorates verify that OSH legislation is properly applied and therefore they have a crucial role in preventing and monitoring risks.
Tarkastukset ovat myönteisiä myös siksi, että niillä parannetaan tiedottamista ja asiantuntemusta yrityksen sisällä.
Inspectors also play a positive role in improving the provision of information and the level of expertise in an enterprise.
Jäsenvaltioiden olisi lisättävä työsuojelutarkastajien määrää ja vahvistettava resursseja, niin että saavutetaan tavoite yhdestä tarkastajasta 10 000:ta työntekijää kohden, kuten Kansainvälinen työjärjestö suosittaa.
The Member States should strengthen the staff and resources of their labour inspection services and seek to achieve the objective of one inspector per 10 000 workers, in accordance with International Labour Organisation recommendations.
Tämä tavoite sisältyi jo Wilmottin laatimaan Euroopan parlamentin mietintöön työterveys- ja työturvallisuusstrategiasta vuosiksi 2007–2012.
This objective was included in the Wilmott report of the European Parliament on the Community Strategy 2007-2012.
Myös komissiolla on asiassa roolinsa, sillä se voi aloittaa rikkomismenettelyn jäsenvaltioita vastaan.
Moreover, the Commission also has a role to play through the infringement proceedings that it can launch against Member States.
Kaikilla toimijoilla, joita asia välittömästi koskee, eli työntekijöillä ja kaikilla työpaikoilla käyvillä henkilöillä on oltava mahdollisuus osallistua riskien tunnistamiseen ja ennaltaehkäisemiseen.
The actors directly involved, i.e. the workers and all the people at the workplace, should have the possibility of taking part in the process of identifying and preventing risks.
On mainittava myös niiden henkilöiden myönteinen rooli, jotka aiheellisesti nostavat esiin riskejä, joita yritys ei ole tunnustanut.
Finally, mention should be made of the positive role played by ‘whistleblowers’, who legitimately draw attention to the unacknowledged risks in an establishment.
Tällaista riskeistä ilmoittamista olisi suojeltava, niin kuin jo tehdäänkin monessa Euroopan maassa ja muissakin maissa.
Whistleblowing should be protected, as it is in various countries in Europe and elsewhere in the world.
Yhdistyneessä kuningaskunnassa Public Interest Disclosure Act -lailla on vuodesta 1998 suojeltu riskeistä ilmoittajaa irtisanomiselta ja painostukselta.
In the United Kingdom since 1998 the Public Interest Disclosure Act has protected whistleblowers against dismissal and various forms of pressure.
Yhdysvalloissa riskeistä ilmoittajan suojelu riippuu siitä asiasta, josta on ilmoitettu, sekä ilmoittajan asemasta, ja siitä säädetään vuoden 1989 Whistleblower Protection Act -laissa.
In the United States the protection of whistleblowers depends in particular on the subject of the whistleblowing and the status of the whistleblower, and is enshrined in the 1989 Whistleblower Protection Act .
Esittelijä katsoo, että työterveyden ja työturvallisuuden parantamispyrkimykset hyödyttävät kaikkia osapuolia.
The rapporteur believes that there is a win-win logic to efforts to improve OSH.
Työterveyttä edistävien toimintalinjojen ja käytäntöjen täytäntöönpanosta saadaan hyötyjä neljällä osa-alueella: taloudellinen hyöty, yhteiskunnallinen hyöty, työntekijöille koituva hyöty ja yritysimagoon liittyvä hyöty.
The implementation of policies and practices promoting health at work has beneficial results in four areas: economic benefits, social benefits, staff benefits and benefits to do with the image of the enterprise.
Aivan aluksi on tärkeää tunnistaa riskille alttiina olevat työntekijät samoin kuin työntekijät, joita ennaltaehkäisevät toimet eivät koske, jotta voidaan esittää asianmukaisia ratkaisuja.
First of all, it is important to identify the categories of workers at risk, as well as workers who are not covered, so as to determine the appropriate responses.
On toimittava siten, että riskien ennaltaehkäiseminen koskee kaikkia työntekijöitä ja että heillä kaikilla on tosiasiallisesti perusoikeus terveyteen.
Steps should be taken to ensure that all workers are covered by prevention policies and enjoy effective respect for their fundamental right to health.
Ensinnäkin tietyt työntekijät kuuluvat riskiryhmiin: pk-yritysten työntekijät, erityisen vaarallisilla aloilla, kuten rakennusalalla, toimivat työntekijät, vammaiset työntekijät ja naiset.
In the first place there are groups of workers at risk: employees of SMEs, workers in particularly dangerous sectors such as construction, disabled workers and women.
Naiset ovat paljon useammin köyhiä työntekijöitä siitä syystä, että heille ehdotetaan ei-toivottua osa-aikatyötä tai työtä, jota tehdään kahdessa tai kolmessa pätkässä päivittäin, sekä epävarmoja työsuhteita erityisesti suurissa kauppaketjuissa, siivousalalla, henkilökohtaisissa palveluissa ja vanhainkodeissa.
Women make up a far higher proportion of poor workers because they are offered unsuitable part-time work, working hours split into two or three shifts per day and insecure contracts, especially in sectors such as supermarkets, cleaning, personal services and retirement homes.
Myös pk-yritysten työntekijöiden suojelussa on paljon parantamisen varaa.
The protection of employees in SMEs is another challenge because there is a lot of room for improvement.
Yksi keino tilanteen parantamiseen olisi pk-yrityksille aiheutuvien riskien arviointimenettelyn yksinkertaistaminen.
One of the avenues for improvement is to simplify the procedure for assessing the risks for SMEs.
Tässä voidaan käyttää Euroopan työterveys- ja työturvallisuusviraston kehittämää sähköistä vuorovaikutteista riskinarviointivälinettä (OiRA).
The software distributed by the EU-OSHA and OiRA has a role to play.
Toisaalta eurooppalaisen Esener-tutkimuksen mukaan työnantajat myöntävät, että heillä ei ole tarpeeksi tietoa ja voimavaroja, ja toisaalta ennaltaehkäisevien toimien täytäntöönpanossa heitä motivoivat eniten oikeudelliset velvoitteet.
Also, the Esener European survey shows that employers recognise that they lack information and resources, and that it is mainly legal obligations which motivate them to put in place prevention measures.
Toiseksi on olemassa ryhmiä, joita ennaltaehkäisevät toimet eivät koske, kuten alihankintatyöntekijät, rekisteröimättömät työntekijät, kotityöntekijät, näennäisesti itsenäiset ammatinharjoittajat ja epävarmoissa työsuhteissa olevat työntekijät.
Secondly, there are groups who are not covered by prevention policies because they are pushed beyond the scope of prevention: subcontracted workers, non-registered workers, domestic workers, the bogus self-employed, casual workers, etc.
Työpaikkojen ulkoistaminen on lisääntynyt unionin työmarkkinoilla, mikä käy ilmi esimerkiksi alihankintaketjuista, lähetetyistä työntekijöistä ja vuokratyösopimuksista.
Outsourcing of jobs is on the increase in the European labour market: subcontracting chains, secondment of workers, agency contracts, etc.
Esimerkiksi vuokratyön kohdalla kyse on joskus yksilön omasta valinnasta, mutta joskus taas hän ei ole voinut itse vaikuttaa siihen.
In the case of temporary contracts, for example, a certain percentage corresponds to the individual’s own choice, but in other cases they are imposed on the individual.
Kaikkia näitä tapauksia koskee sama ongelma riskejä koskevan tiedon ja koulutuksen saannista.
But in all cases there is a problem regarding information and training on the issue of risks.
Ydinvoima-alan tapaus on valaiseva.
The nuclear sector is a case in point.
Kun otetaan huomioon mahdollisesti tuhoisat vaikutukset, joita voi syntyä inhimillisestä virheestä radioaktiivisen jätteen ja käytetyn polttoaineen käsittelyssä, on erittäin tärkeää, että on vahvistettu koulutusta, työturvallisuutta ja riippumattomien tahojen tekemiä tarkastuksia koskevat tiukat säännöt.
Given the potentially disastrous effects of human error in the management of radioactive waste and spent fuel, it is essential that rigorous standards are applied to training, safety at work and inspection by independent bodies.
Työntekijöitä tai heidän edustajiaan on kuultava, ja heidät on otettava mukaan turvallisuusmenettelyjen luomiseen ja täytäntöönpanoon.
The workers themselves, or their representatives, must be consulted and involved in the development and implementation of safety procedures.
Kaikille työntekijöille laitoksissa, joissa säilytetään vaarallisia aineita, ja tällaisten aineiden kuljetukseen osallistuville työntekijöille olisi tarjottava jatkuvaa koulutusta.
On-going training should be provided for all workers on sites where hazardous material is stored or for those who are involved in the transportation of such material.
Tämä ei tarkoita pelkästään teknistä henkilöstöä vaan kaikkia työntekijöitä heidän työsopimuksensa kestosta tai roolistaan riippumatta.
This means not only the technical staff but all workers, whatever the length of their contract or their role on site.
Kemialliset ja biologiset riskit ovat monitahoisia, ja niitä koskevat tiedot vielä riittämättömiä, mutta ei ole epäilystäkään siitä, että niiden vaikutukset työntekijöihin ovat erittäin negatiivisia.
Chemical and biological risks are complex, and while there is still insufficient data there is no doubt that they have a very negative impact on workers.
Erityisesti on tarkasteltava asbestia, piidioksidia ja muita hyvin tunnettuja karsinogeeneja.
Rapid action needs to be taken on asbestos, silica and other recognised carcinogens.
On selvitettävä, millä aineilla karsinogeenit voidaan korvata, ja kehitettävä niiden tuotteiden valvontamenettelyjä, joissa karsinogeeneja ei voida korvata.
Products that can substitute for these carcinogens need to be identified and assessed, and control procedures need to be developed for those that cannot be replaced.
Erityistä huomiota on kiinnitettävä lisääntymisikäisiin naisiin sikiöön kohdistuvien vaikutusten vuoksi.
And particular attention needs to be paid to women of child-bearing age because of the impact on the foetus.
6. korostaa turvallisuuskoulutusohjelmien ja nuorten valvonnan huomattavaa merkitystä ensimmäisten työkuukausien aikana; katsoo tässä yhteydessä, että kyseiseen alaan keskittyvää tietoa tarjoavat koulutusohjelmat ja korkealaatuinen valvonta ovat keskeisiä, sillä ne vaikuttavat suoraan työntekijöiden turvallisuuteen;
Stresses the crucial importance of training programmes relating to the safety and supervision of young people in their first months at work; in this context, believes that a significant role can be played by training programmes offering sector-specific information, and by high-quality supervision, in view of their direct impact on workers’ safety;
10. kehottaa komissiota helpottamaan työterveyttä ja -turvallisuutta koskevien eurooppalaisten normien käyttöönottamista; painottaa tässä yhteydessä yhteistyön tarvetta jäsenvaltioiden välillä työtapaturmien syiden tutkinnassa ja hyvien käytänteiden vaihdossa;
Urges the Commission to facilitate the development of European health and safety standards at the workplace; in this connection, stresses the importance of cooperation by the Member States in identifying the causes of workplace accidents and in the exchange of best practice;
12. kehottaa komissiota asettamaan masennuksen kaltaiset psyykkiset sairaudet etusijalle tarkistaessaan strategiaa ja unionin työterveys- ja työturvallisuuslainsäädäntöä, sillä työperäinen masennus ja kognitiohäiriöt ovat kasvava ongelma;
Calls on the European Commission to regard mental illness, such as depression, as a priority when reviewing the strategy and European Health and Safety legislation, given the growing problem of workplace-related depression and cognition disorders;
18. korostaa, että miehet ja naiset altistuvat eri tavalla sekä psykososiaalisille että fyysisille (eritoten tuki- ja liikuntaelimiä koskeville) ammattivaaroille; huomauttaa lisäksi, että epävarmojen, erityisesti tilapäisten ja osa-aikaisten työsopimusten, ja fyysisten ja psykososiaalisten ammattivaarojen lisääntymisen välillä voi olla yhteys; kehottaa siksi jäsenvaltioita ottamaan huomioon kansallisissa strategioissaan sukupuoliulottuvuuden ja erityyppisiin työsopimuksiin liittyvät vaarat;
Emphasises that men and women are affected to differing degrees by occupational hazards, be these psychosocial or physical (including musculoskeletal problems); also points out that precarious employment contracts, in particular temporary or part-time jobs, may be linked to increased physical and psychosocial occupational hazards; for this reason, urges the Member States to take account, in their national strategies, of the gender dimension and the hazards associated with different types of employment contract;
21. palauttaa mieliin, että vuoden 2007 tiedonannossa komission tavoitteena oli tukea pk-yrityksiä EU-lainsäädännön täytäntöönpanossa ja riskien ennaltaehkäisemistä koskevissa toimissa;
Points out that in its 2007 communication the Commission stated that one of its aims was to support small and medium-sized enterprises (SMEs) in the implementation of EU legislation and of their risk-prevention policies;
24. vaatii vähimmäisvaatimuksena jäsenvaltioille sitovaa unionin ammattitautiluetteloa, jossa ammattitaudeiksi tunnustetaan myös työn uusien rasitteiden aiheuttamat sairaudet, kuten työperäiset psyykkiset sairaudet ja tuki- ja liikuntaelinten sairaudet;
Calls, as a minimum requirement for Member States, for a binding EU list of occupational illnesses which also recognises as occupational illnesses arising from new pathogenic occupational stresses such as work-induced mental illness and diseases affecting the musculoskeletal system;
Georgios Toussasin parlamentaarisen koskemattomuuden pidättämistä koskevasta pyynnöstä
on the request for waiver of the immunity of Georgios Toussas
– ottaa huomioon Georgios Toussasin parlamentaarisen koskemattomuuden pidättämistä koskevan, Pireuksen alioikeuden (7. jaosto) tuomarin Ilias Stavropoulosin 9. helmikuuta 2011 esittämän pyynnön, josta ilmoitettiin täysistunnossa 9. maaliskuuta 2011,
– having regard to the request for waiver of the immunity of Georgios Toussas received from Judge Ilias Stavropoulos of the Piraeus Court of First Instance, Section 7, dated 9 February 2011 and announced in plenary sitting on 9 March 2011,
– on kuullut Georgios Toussasia 19. syyskuuta 2011 työjärjestyksen 7 artiklan 3 kohdan mukaisesti,
– having heard Georgios Toussas on 19 September 2011 in accordance with Rule 7(3) of its Rules of Procedure,
– ottaa huomioon Euroopan unionin erioikeuksista ja vapauksista 8. huhtikuuta 1965 tehdyn pöytäkirjan 9 artiklan sekä Euroopan parlamentin jäsenten valitsemisesta yleisillä välittömillä vaaleilla 20. syyskuuta 1976 annetun säädöksen 6 artiklan 2 kohdan,
– having regard to Article 9 of the Protocol of 8 April 1965 on the Privileges and Immunities of the European Union, and Article 6(2) of the Act of 20 September 1976 concerning the election of the Members of the European Parliament by direct universal suffrage,
– ottaa huomioon oikeudellisten asioiden valiokunnan mietinnön ( A7-0410/2011 ),
– having regard to the report of the Committee on Legal Affairs ( A7-0410/2011 ),
A. ottaa huomioon, että Pireuksen alioikeuden 7. jaoston tuomari on pyytänyt Euroopan parlamentin jäsenen Georgios Toussasin parlamentaarisen koskemattomuuden pidättämistä voidakseen toteuttaa Pireuksen alioikeuden syyttäjänviraston määräyksestä aloitetun rikosoikeudellisen menettelyn, joka koskee epäilyä luottamusaseman väärinkäytöstä, josta on aiheutunut yli 147 000 euron vahinko (Kreikan rikoslain 390 § ja Kreikan lain 1608/1950 1 §), ja josta määrättiin toteutettavaksi oikeudellinen tutkinta (Kreikan rikosoikeudenkäyntilain 246, 248 ja 250 §);
A. whereas the judge at the Piraeus Court of First Instance, Section 7, has requested the waiver of the immunity of Georgios Toussas, Member of the European Parliament, in order to enable him to conduct the criminal proceedings started as a result of the instructions issued by the Public Prosecutor’s Office of the Piraeus Magistrates’ Court concerning an alleged breach of trust resulting in damages exceeding EUR 147 000 (Article 390 of the Greek Penal Code and Article 1 of Law 1608/1950) and for which a judicial inquiry was ordered (Articles 246, 248 and 250 of the Greek Code of Criminal Procedure);
B. ottaa huomioon, että tuomari aikoo kutsua Georgios Toussasin todistamaan vastaajana kyseisessä asiassa ja vastaamaan edellä mainittuihin hänelle luettuihin syytteisiin Kreikan rikosoikeudenkäyntilain 270, 271 ja 273 §:n mukaisesti;
B. whereas the judge intends to summon Georgios Toussas to testify as a defendant in that case and to answer the abovementioned charges against him pursuant to Articles 270, 271 and 273 of the Greek Code of Criminal Procedure;