natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Ehdotuksen tarkoituksena on parantaa ja laajentaa voittoa tavoittelemattomien kansalaisjärjestöjen mahdollisuuksia edistää yhdenvertaisuutta ja sosiaalista osallisuutta.
The purpose of the proposal is to increase and expand the opportunities for nongovernmental non-profit-making organisations to promote solidarity and social inclusion.
Ilman voittoa tavoittelemattomia kansalaisjärjestöjä on mahdotonta ajatella kansalaisyhteiskunnan kehittämistä ja toimintaa sekä sosiaalisen yhteenkuuluvuuden lisäämistä.
Without involving nongovernmental non-profit-making organisations it would be inconceivable for a civil society to be built up and to function or for social cohesion to be increased.
Niille on kuitenkin valitettavan usein osoittautunut hyvin ongelmalliseksi löytää 20 prosentin omarahoitusosuus hankkeiden toteuttamiseksi.
Regrettably, however, in their case it has in practice often proved very problematic to find the funds to make a 20% contribution of their own towards the cost of implementing projects.
Syrjinnän ja sosiaalisen syrjäytymisen torjuntatoimien kehittäminen on ratkaisevan tärkeää Progress-ohjelman kokonaistavoitteiden kannalta.
The development of measures to combat discrimination and social exclusion are key to the overall objectives of the PROGRESS programme.
Näin ollen on tärkeää, että syrjintäkielto ja sosiaalinen osallisuus tunnustetaan horisontaalisesti kaikissa ohjelmasta rahoitettavissa toiminnoissa, että henkilöt, joita asia suoraan koskee (esimerkiksi naiset, vammaiset, etnisiin vähemmistöihin kuuluvat henkilöt, lesbot ja homoseksuaalit), ovat suoraan osallistujina ja että todella seurataan, mitä on tehty, jotta varmistettaisiin näiden henkilöiden täysi ja tasavertainen osallistuminen ohjelmasta tuettuihin toimintoihin.
It is important, therefore, that non-discrimination and social inclusion is recognised horizontally across the activities funded by the programme, that there is direct participation by the persons directly concerned (such as by women, disabled persons, persons from ethnic minorities, lesbian and gay persons etc) and that there is effective monitoring of what has been done to ensure their full and equal involvement in the activities supported by the Programme.
Ehdotus Euroopan parlamentin ja neuvoston päätökseksi työllisyyttä ja sosiaalista yhteisvastuuta koskevan yhteisön Progress-ohjelman perustamisesta
Proposal for a decision of the European Parliament and of the Council establishing a Community Programme for Employment and Social Solidarity - PROGRESS
naisten oikeuksien ja sukupuolten tasa-arvon valiokunna N LAUSUNTO
OPINION OF THE COMMITTEE ON WOMEN'S RIGHTS AND GENDER EQUALITY
ehdotuksesta Euroopan parlamentin ja neuvoston päätökseksi työllisyyttä ja sosiaalista yhteisvastuuta koskevan yhteisön Progress-ohjelman perustamisesta
on the proposal for a European Parliament and Council decision establishing a Community Programme for Employment and Social Solidarity - PROGRESS
Tarkoituksenaan yksinkertaistaa ja järkiperäistää nykyistä tilannetta komissio tekee ehdotuksen yhdestä yhtenäisestä työllisyyttä ja sosiaalista yhteisvastuuta koskevasta ohjelmasta (Progress), joka kattaa kauden 2007–2013 ja johon yhdistetään neljä toimintaohjelmaa, joilla toteutetaan tällä hetkellä sosiaalipoliittista toimintaohjelmaa, sekä useista työoloja koskevista budjettikohdista.
With the aim of simplifying and rationalising the existing situation, the Commission has submitted a single, integrated Programme for Employment and Social Solidarity (PROGRESS), covering the period 2007-2013 and incorporating four action programmes currently in operation in implementation of the social policy agenda, as well as a number of budget headings related to working conditions.
Ohjelmaan sisältyvät seuraavat viisi osa-aluetta:
The programme comprises five sections:
– Sosiaalinen suojelu ja sosiaalinen osallisuus
- social protection and inclusion;
– Syrjinnän torjunta ja monimuotoisuus
- anti-discrimination and diversity;
– Miesten ja naisten tasa-arvo
- gender equality.
Tällä tavoin yhteen Euroopan unionin rahoitusvälineeseen pyritään sisällyttämään seuraavat tällä hetkellä voimassa olevat ohjelmat:
It thus aims to bring together under a single EU financial instrument the currently existing programmes, namely:
– Neuvoston päätös 2000/750/EY, 27. marraskuuta 2000, syrjinnän torjumista koskevan yhteisön toimintaohjelman perustamisesta (vuosiksi 2001–2006)
- Council Decision 2000/750/EC of 27 November 2000 – Action programme to fight against discrimination (2001-2006);
– Neuvoston päätös 2001/51/EY, 20. joulukuuta 2000, naisten ja miesten tasa-arvoon liittyvää yhteisön strategiaa koskevan toimintaohjelman perustamisesta (2001–2005)
- Council Decision 2001/51/EC of 20 December 2000 – Community action programme for gender equality (2001-2005);
– Euroopan parlamentin ja neuvoston päätös N:o 50/2002/EY, 7. joulukuuta 2001, yhteisön toimintaohjelman perustamisesta sosiaalisen syrjäytymisen torjuntaa koskevan jäsenvaltioiden yhteistyön edistämiseksi
- European Parliament and Council Decision 50/2002/EC of 7 December 2001 – Community action programme to combat social exclusion;
– Euroopan parlamentin ja neuvoston päätös N:o 1145/2002/EY, 10. kesäkuuta 2002, työllisyyden alalla toteutettavista yhteisön edistämistoimista.
- European Parliament and Council Decision 1145/2002/EC of 10 June 2002 – Community incentive measures in the field of employment and activities undertaken in relation to working conditions.
Kiinnittämällä erityistä huomiota miesten ja naisten tasa-arvoon ja ottamalla huomioon lausunto, jonka naisten oikeuksien ja tasa-arvon valiokunta hyväksyi 28. tammikuuta 2005 poliittisista haasteista ja taloudellisista resursseista laajentuneessa unionissa 2007–2013 ja jonka valmistelijana myös toimin – erityisesti sen kohdat yksi, kaksi, kolme ja viisi, joissa hylätään se, että Progress-ohjelmaan sisällytetään miesten ja naisten tasa-arvoa koskeva ohjelma – korostetaan entistä suurempien resurssien tarvetta ja muistutetaan, että naisten ja miesten tasa-arvon on oltava kaikkea koskevaa, yhteistä kaikille yhteisön politiikoille etenkin useilla sellaisilla menojen aloilla kuten rakennerahastot, ja tehdään useita tarkistusehdotuksia, joista korostuvat seuraavat:
On the specific issue of gender equality, and in the light of the opinion adopted on 28 January 2005 by the Committee on Women's Rights and Gender Equality on 'policy challenges and budgetary means of the enlarged Union 2007-2013', for which I was also draftswoman, and in particular its paragraphs 1, 2, 3 and 5, which reject the idea of bringing the gender equality programme under the PROGRESS umbrella, emphasise the need to allocate extra financial resources and point out that gender equality must, like all Community policies, operate across the board, including in areas of expenditure such as the Structural Funds, a number of amendments are tabled.
Tällä pyritään saavuttamaan kompromissi sen välillä, että tehokkaan miesten ja naisten tasa-arvon puolesta käytävä kamppailu tehdään entistä näkyvämmäksi liittämällä entistä enemmän yhteen alaohjelmien konkreettiset toimet ja nykyiset direktiivit.
It is necessary to give greater visibility to the fight for real gender equality, establishing closer links between the concrete actions of the subprogrammes and the existing directives;
– Ohjelmaa tarkistetaan vuonna 2010 mahdollisesti mukauttamalla tavoitteita ja taloudellisissa resursseja sen jälkeen, kun niiden täytäntöönpanoa koskeva arviointi on tehty.
– a review of the programme in 2010, with the possible adaptation of the objectives and financial means following assessment of its implementation;
– Ohjelman tavoitteiden vaikutusalan laajentaminen niiden selventämistarkoituksessa etenkin järjestöjen välisen vaihdon alalla, Euroopan unionin tasa-arvotilanteen sekä työolojen ja sosiaalisen tilanteen arviointi sukupuolen perusteella, yhteisön politiikkojen arviointi ja erityisesti Euroopan työllisyysstrategian arviointi luotaessa lisää ja entistä parempia työpaikkoja sekä arvio naisten tilanteesta ja osallistumisesta eri ohjelmiin.
– the broadening of the programme's objectives in the interests of clarification, with respect to: exchanges between organisations; gender-specific assessment of developments regarding equality and working and social conditions in the Union; assessment of the impact of Community policies, notably of the European Employment Strategy, on the creation of more and better jobs and the situation and participation of women in the various programmes;
– Erityisen tärkeinä pidetään toimia, joilla edistetään miesten ja naisten tasa-arvoa ja pyritään torjumaan syrjintää työnsaannissa, urakehityksessä, palkoissa, ammatillisessa koulutuksessa sekä köyhyyden ja sosiaalisen syrjäytymisen torjunnassa etenkin sukupuolen perusteella ja lasten syrjinnässä, jotta lisää huomiota kiinnitetään yleensä naisiin, jotka ovat yleisimmät köyhyyden ja sosiaalisen syrjäytymisen uhrit, myös lasten köyhyys mielessä pitäen.
– the need to emphasise actions promoting gender equality that aim to combat discrimination in access to employment, career development, pay and training, and fight the causes of poverty and social exclusion, especially discrimination related to gender or affecting children, with a view to focusing more closely on women, who are in general the main victims of poverty and social exclusion, also with implications for child poverty;
– Erityisesti kiinnitetään huomiota työssä käyviin naisiin ja äitiyteen asettamalla tarkkoja tavoitteita, joiden tarkoituksena on vähentää työtapaturmia sekä ammattisairauksille altistumista.
– the need to pay particular attention to working women and the protection of motherhood, setting precise targets for reducing occupational accidents and illnesses;
– Naisten ja miesten tasa-arvoa koskevan ohjelman arvioinnin ja täytäntöönpanon näkyvyyttä pyritään lisäämään toteuttamalla vuosittain pyöreän pöydän neuvottelut yhteistyössä eri jäsenvaltioiden parlamenttien tasa-arvovaliokuntiin tai vastaaviin kuuluvien kansanedustajien, kansalaisjärjestöjen, Euroopan parlamentin, komission jne. kanssa.
– the need to give greater visibility to the implementation and assessment of the gender equality programme, by means of an annual round table including members of the national parliaments' committees on gender equality or their equivalents and representatives of NGOs, the EP, the Commission, etc.;
– Yhteisön yhteisrahoitusosuutta lisätään 90 prosenttiin ottaen huomioon tällä alalla työskentelevien kansalaisjärjestöjen ja muiden sosiaalista toimintaa harjoittavien organisaatioiden vaikeudet.
– increasing the Community cofinancing rate to a basic rate of 90%, in view of the problems experienced by NGOs and other social organisations working in these areas;
– Rahoituskehystä kasvatetaan 700 miljoonaan euroon ja muutetaan sen jakoa.
– increasing the financial allocation to EUR 700 m and altering the breakdown.
Yhteisöllä on merkittävä tehtävä jäsenvaltioiden toimien tukemisessa ja täydentämisessä aloilla, jotka liittyvät työterveyteen ja -turvallisuuteen, työoloihin, työntekijöiden suojeluun työsopimuksen päättyessä, työntekijöille tiedottamiseen ja heidän kuulemiseensa sekä työntekijöiden ja työnantajien edustamiseen ja etujen kollektiiviseen puolustamiseen.
The Community has an important role to play to support and complement the activities of the Member States in the fields of workers' health and safety, working conditions, protection of workers where their employment contract is terminated, information and consultation of workers, representation and collective defence of the interests of workers and employers.
Yhteisöllä on merkittävä tehtävä jäsenvaltioiden toimien tukemisessa ja täydentämisessä aloilla, jotka liittyvät työterveyteen ja -turvallisuuteen, työoloihin, mukaan luettuna tarve sovittaa yhteen työ- ja perhe-elämä, työntekijöiden suojeluun työsopimuksen päättyessä, työntekijöille tiedottamiseen ja heidän kuulemiseensa sekä työntekijöiden ja työnantajien edustamiseen ja etujen kollektiiviseen puolustamiseen.
The Community has an important role to play to support and complement the activities of the Member States in the fields of workers' health and safety, working conditions including the need to reconcile work and family life , protection of workers where their employment contract is terminated, information and consultation of workers, representation and collective defence of the interests of workers and employers.
Tarpeesta sovittaa yhteen työ- ja perhe-elämä on muodostunut Euroopan sosiaalipolitiikan keskeinen tekijä.
The need to reconcile work and family life has become a key aspect of European social policy.
Euroopan unionin työolojen parantamiseen on ehdottomasti kytkettävä myös työ- ja perhe-elämän yhteensovittamisen parantaminen, joka on ratkaisevan tärkeä seikka työn organisointia ajatellen.
Improving working conditions in the European Union must include improving efforts to reconcile work and private life, which is still a vital issue in the organisation of work.
(2) Tuetaan tilastovälineiden ja ‑menetelmien sekä yhteisten indikaattoreiden kehittämistä ohjelman piiriin kuuluvilla aloilla.
(2) to support the development of statistical tools and methods and common indicators in the areas covered by the programme.
(2) Tuetaan tilastovälineiden ja ‑menetelmien sekä sukupuolen ja ikäryhmän perusteella jaoteltujen yhteisten laadullisten ja määrällisten indikaattoreiden kehittämistä ohjelman piiriin kuuluvilla aloilla , jotta voidaan arvioida tehokkaasti Euroopan unionin työhön liittyvien ja sosiaalisten olosuhteiden kehittymistä .
(2) to support the development of statistical tools and methods and common qualitative and quantitative indicators broken down by gender and age group in the areas covered by the programme which make a proper assessment of the development of social and working conditions in the European Union possible.
2 artiklan 2 a alakohta (uusi)
Article 2, point 2 a (new)
(2 a) Otetaan tasa-arvon valtavirtaistamista koskeva periaate huomioon ohjelman kaikilla osa-alueilla ja kaikissa toimissa.
(2a) the principle of gender mainstreaming must be taken into account in all sections of and measures under the programme.
(3) Tuetaan ja seurataan EU:n lainsäädännön ja poliittisten tavoitteiden täytäntöönpanoa jäsenvaltioissa ja arvioidaan niiden vaikutuksia erityisesti useampien ja parempien työpaikkojen luomisen kannalta .
(3) to support and monitor the implementation of Community law and policies objectives in the Member States and assessing their impact , in particular as regards the creation of more and better-quality jobs .
On tarpeen selventää enemmän tavoitteita.
The objectives need clarification.
2 artiklan 4 alakohta
Article 2, point 4
(4) Edistetään verkottumista, vastavuoroista oppimista sekä hyvien toimintatapojen kartoittamista ja levittämistä EU:n tasolla.
(4) to promote networking, mutual learning, and indentification and dissemination of good practice at EU level.
(4) Edistetään verkottumista, vastavuoroista oppimista sekä hyvien toimintatapojen kartoittamista ja levittämistä ja valtioiden välistä tiedonvaihtoa EU:n tasolla.
(4) to promote networking, mutual learning, and indentification and dissemination of good practice and transnational exchanges at EU level.
2 artiklan 6 alakohta
Article 2, point 6
(6) Parannetaan keskeisten EU-verkostojen valmiuksia edistää ja tukea EU:n politiikkaa.
(6) to boost the capacity of key EU networks to promote and support EU policies.
(6) Parannetaan keskeisten EU-verkostojen ja kansalaisjärjestöjen valmiuksia osallistua EU:n ja jäsenvaltioiden politiikan, jolla pyritään parantamaan sosiaalisia oloja ja työolosuhteita Euroopan unionissa, työstämiseen, täytäntöönpanoon, edistämiseen ja tukemiseen tämän ohjelman yhteydessä .
(6) to boost the capacity of key EU networks and non-governmental organisations to take part in devising, implementing, promoting and supporting EU and national policies which seek to improve social and working conditions in the European Union in the context of this programme .
3 artiklan 5 alakohta
Article 3, point 5
(5) sukupuolten tasa-arvo.
(5) Gender equality
(5) sukupuolten tasa-arvo 2013 .
(5) Gender equality 2013
Ohjelman tavoitteille annetaan lisää näkyvyyttä erityisesti miesten ja naisten tasa-arvon osalta.
Greater visibility should be given to the programme's objectives, especially gender equality.
4 artiklan johdantokappale
Article 4, introductory phrase
Osa-alueesta 1 tuetaan Euroopan työllisyysstrategian täytäntöönpanoa seuraavasti:
Section 1 shall support the implementation of the European Employment Strategy by:
Osa-alueesta 1 tuetaan tasa-arvon valtavirtaistamista koskeva periaate huomioon ottaen Euroopan työllisyysstrategian täytäntöönpanoa seuraavasti:
Section 1 , taking due account of the principle of gender mainstreaming, shall support the implementation of the European Employment Strategy by:
Johdanto-osan 9 kappaleessa todetaan, että tasa-arvonäkökohdat olisi otettava huomioon ohjelman kaikilla osa-alueilla.
Recital 9 states that gender mainstreaming should be integrated into all sections of the programme.
Tämä perusperiaate on toistettava päätöksen varsinaisessa tekstissä.
Attention should be drawn to this fundamental principle in the body of the text of the Decision.
(1) parannetaan tietämystä työllisyystilanteesta etenkin analyysien ja tutkimusten sekä tilastojen ja sukupuolen ja ikäryhmän perusteella jaoteltujen laadullisten ja määrällisten indikaattoreiden kehittämisen avulla
(1) Improving the understanding of the employment situation, in particular through analysis and studies and the development of statistics and qualitative and quantitative indicators broken down by gender and age group .
Naisten ja miesten tilanteessa työllisyyden alalla on eroja.
The employment situation is different for women and men.
Itse asiassa naisia usein syrjitään työmarkkinoilla sekä työhön pääsyssä, työhön osallistumisessa, etenemisessä ja palkkauksessa.
Women are in fact often discriminated against on the employment market in terms of access, participation, career development and wages.
Tämä naisten ja miesten välinen ero on siten otettava huomioon tilastoja laadittaessa.
The distinction between women and men should therefore be taken into account in drawing up statistics.
Lisäksi on tarpeen laatia tilastoja, jotka koskevat myös syrjinnän kohteeksi joutuvien iäkkäämpien henkilöiden työllisyystilannetta.
Statistics should also be drawn up regarding the employment of older people, who are also discriminated against.
(2) seurataan ja arvioidaan työllisyyden suuntaviivojen ja työllisyyspolitiikkaa koskevien suositusten täytäntöönpanoa ja analysoidaan Euroopan työllisyysstrategian ja muiden politiikanalojen vuorovaikutusta
(2) Monitoring and evaluating the implementation of the European Employment Guidelines and Recommendations and analysing the interaction between the EES and other policy areas;
(2) seurataan ja arvioidaan työllisyyden suuntaviivojen ja työllisyyspolitiikkaa koskevien suositusten täytäntöönpanoa ja niiden vaikutuksia ja analysoidaan Euroopan työllisyysstrategian ja muiden politiikanalojen vuorovaikutusta
(2) Monitoring and evaluating the implementation of the European Employment Guidelines and Recommendations and their impact and analysing the interaction between the EES and other policy areas;
On otettava selvästi huomioon miesten ja naisten tasa-arvo.
Gender equality must be clearly taken into account .
(3) järjestetään politiikkaa ja prosesseja koskevaa tiedonvaihtoa ja edistetään vastavuoroista oppimista työllisyysstrategiaan liittyen
(3) Organising exchanges on policies and processes and promoting mutual learning in the context of the EES;
(3) järjestetään politiikkaa ja prosesseja koskevaa tiedonvaihtoa ja edistetään vastavuoroista oppimista työllisyysstrategiaan liittyen tai tutkimuksia ja ehdotuksia, joilla niitä pyritään parantamaan ja lopulta tarkistamaan
(3) Organising exchanges on policies and processes and promoting mutual learning in the context of the EES or of studies and proposals aimed at the improvement or possible revision thereof ;
4 artiklan 4 a alakohta (uusi)
Article 4, point 4 a (new)
(4) erityisen tärkeinä pidetään toimia, joilla edistetään miesten ja naisten tasa-arvoa ja pyritään torjumaan syrjintää työnsaannissa, urakehityksessä, palkoissa, ammatillisessa koulutuksessa
(4a) Placing particular stress on actions promoting gender equality and aimed at fighting discrimination in access to work, career development, pay and training
On otettava selvästi huomioon miesten ja naisten tasa-arvo.
Gender equality must be clearly taken into account.
5 artiklan johdantokappale
Article 5, introductory phrase
Osa-alueesta 2 tuetaan avoimen koordinointimenetelmän täytäntöönpanoa sosiaalisen suojelun ja sosiaalisen osallisuuden edistämisen alalla seuraavasti:
Section 2 shall support the implementation of the open method of coordination in the field of social protection and inclusion by:
Osa-alueesta 2 tuetaan tasa-arvon valtavirtaistamista koskeva periaate huomioon ottaen avoimen koordinointimenetelmän täytäntöönpanoa sosiaalisen suojelun ja sosiaalisen osallisuuden edistämisen alalla seuraavasti:
Section 2 , taking due account of the principle of gender mainstreaming, shall support the implementation of the open method of coordination in the field of social protection and inclusion by:
(1) parannetaan tietämystä erityisesti kotitalouksiin, naisiin ja lapsiin kohdistuvaan köyhyyteen ja sosiaaliseen syrjäytymiseen sekä sosiaaliseen suojeluun ja sosiaalisen osallisuuden edistämiseen liittyvistä kysymyksistä erityisesti analyysien ja tutkimusten sekä tilastojen ja sukupuolen ja ikäryhmän perusteella jaoteltujen laadullisten ja määrällisten indikaattoreiden kehittämisen avulla
(1) Improving the understanding of poverty and social exclusion issues , in particular those affecting households, women and children , social protection and inclusion policies, in particular through analysis and studies and the development of statistics and qualitative and quantitative indicators broken down by gender and age group .
On kiinnitettävä erityistä huomiota kotitalouksiin, naisiin ja lapsiin kohdistuvaan köyhyyteen.
Special attention should be given to poverty among households and women and children.
Tästä syystä tilastot on laadittava sukupuoleen ja ikään perustuen siten, että niihin sisällytetään naiset, lapset ja iäkkäät henkilöt.
Statistics should therefore be drawn up by gender and by age group in such a way as to include not only women but also children and the elderly.
(3) järjestetään politiikkaa ja prosesseja koskevaa tiedonvaihtoa ja edistetään vastavuoroista oppimista sosiaalista suojelua ja osallisuutta koskevaan strategiaan liittyen
(3) Organising exchanges on policies and processes and promoting mutual learning in the context of the social protection and inclusion strategy;
(3) järjestetään politiikkaa ja prosesseja koskevaa tiedonvaihtoa ja edistetään vastavuoroista oppimista sosiaalista suojelua ja osallisuutta koskevaan strategiaan liittyen tavoitteena parantaa sosiaalista suojelua myötävaikuttamalla sosiaaliseen edistykseen ja ennen kaikkea Euroopan unionin sosiaalilainsäädännön harmonisointiin
(3) Organising exchanges on policies and processes and promoting mutual learning in the context of the social protection and inclusion strategy with the objective of improving social protection, contributing to social progress and ensuring the upward harmonisation of social rights in the EU ;
(5) kehitetään EU:n keskeisten verkostojen valmiuksia toimia EU:n poliittisten tavoitteiden saavuttamiseksi ja täytäntöönpanemiseksi .
(5) Developing the capacity of key EU networks to pursue and implement EU policy goals.
Euroopan unionin verkostot eivät voi rajoittaa toimintaansa EU:n politiikan passiiviseen tukemiseen ja edistämiseen.
The EU networks cannot be restricted to a passive role, i.e. that of supporting and promoting EU policies.