natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Henkilökohtaisiin työsopimuksiin perustuvan menettelytavan jatkaminen ilman mitään tietoa samanlaisen työn palkkauksesta saattaa kasvattaa sukupuolten palkkaeroa.
Maintaining the individual work-contract approach without any information concerning the remuneration of similar work could result in a growing gender pay gap.
On selvää, ettei sukupuolten palkkaeroa koskevaa ongelmaa ratkaista pelkästään kehittämällä nykyistä lainsäädäntöä.
It is clear, that improving the existing legislation itself could not alone solve the problem of the gender pay gap.
Vain tehokkaalla poliittisella kokonaisratkaisulla, johon kuuluu parempia ja tehokkaampia säädöksiä ja selkeä vastuujako, voidaan käydä käsiksi yhteen kaikkein pitkäaikaisimmista ongelmista sukupuolten tasa-arvon alalla.
Only an effective policy mix, including better and more effective legislation, and with clear responsibilities can address one of the most persistent problems in the field of gender equality.
Yli 30 vuotta voimassa ollut lainsäädäntö, joka ei ole tuottanut tyydyttäviä tuloksia, on jo itsessään osoitus siitä, että lainsäädäntöä on parannettava pääasiassa lisäämällä sen tehokkuutta.
More than 30-year-old legislation without satisfactory result itself indicates the necessity to improve legislation mainly by strengthening its effectiveness.
suosituksista miesten ja naisten samapalkkaisuuden periaatteen soveltamisesta
on Recommendations on the application of the principle of equal pay for men and women
Työllisyyden ja sosiaaliasioiden valiokunta pyytää asiasta vastaavaa naisten oikeuksien ja sukupuolten tasa-arvon valiokuntaa sisällyttämään seuraavat ehdotukset päätöslauselmaesitykseen, jonka se myöhemmin hyväksyy:
The Committee on Employment and Social Affairs calls on the Committee on Women's Rights and Gender Equality, as the committee responsible, to incorporate:
A) seuraavat ehdotukset päätöslauselmaesitykseen:
A. The following suggestions in its motion for a resolution:
3. korostaa tarvetta kehittää ja tukea toimenpiteitä, joilla voidaan kannustaa työelämässä etenemistä sekä ammatillista ja urakehitystä aidosti tasa-arvoisin ehdoin;
Emphasises the need to devise and promote measures which will encourage promotion at work and professional and career development under conditions of genuine equality between men and women.
7. katsoo, että jäsenvaltioiden olisi palkkaerojen eliminoimiseksi harkittava erityistoimenpiteiden kohdistamista samapalkkaisuuden periaatetta rikkoviin työantajiin;
Takes the view that, in order permanently to overcome the pay gap, Member States should consider taking specific measures against employers who infringe the principle of equal pay;
a) erityistoimenpiteitä, jotka mahdollistavat työn, opiskelun, elinikäisen oppimisen prosessissa tapahtuvan kouluttautumisen ja uudelleenkouluttautumisen ja perhe- ja yksityiselämän yhdistämisen, lastenhoito- ja muiden hoitopalvelujen saatavuuden (helposti ja kohtuulliseen hintaan ja riippumatta työntekijän asemasta ja sopimustyypistä), joustavat työehdot, äitiyslomat, isyyslomat, vanhempainlomat ja perhelomat sekä ongelmattoman paluun työelämään,
(a) specific policies to make it possible to reconcile work, studies, training and re-training as part of life-long learning with family and personal life, to access child care and other care services (which should be affordable and easily accessible regardless of an individual employee's status and type of contract), flexible working, and maternity, paternity, parental and family leave accompanied by smooth reintegration into the workplace,
b) vero- ja sosiaaliturvapoliittisia toimenpiteitä, myös toimenpiteitä, joilla eliminoidaan eläke-etuuksien huomattavat heikentymiset vanhempien työelämän keskeytymisen ja osa-aikatyöjaksojen johdosta, sekä sukupuolikohtaisia toimenpiteitä, joilla voidaan kompensoida epäoikeudenmukaisia ja perusteettomia palkkaeroja, edistää naisten laadullisesti korkeatasoista työllisyyttä ja kattaa myös epätyypilliset palvelut, jotka liittyvät hoitoon perheessä tai perheen lähipiirissä,
(b) fiscal and social security policies, including measures to dismantle the significant disadvantages in retirement pensions owing to work interruptions and part-time work by parents, and gender-specific measures designed to compensate for unfair and unjustified pay differences, to enhance the quality of female employment and to provide for atypical work-care within the family or its broader environment.
c) kansallisiin toimintasuunnitelmiin kuuluvia erityistoimenpiteitä, joilla toteutetaan Lissabonin strategian kauteen 2008–2010 sisältyvät, kunkin maan erityispiirteet huomioon ottavat suuntaviivat, tarkastellaan mahdollisuuksia edistää tasa-arvoa eurooppalaisen rahaston avulla ja varmistetaan tasa-arvon etenemissuunnitelman 2006–2010 toteutus sille asetetussa aikataulussa,
(c) specific actions under national programmes to implement the integrated guidelines for the 2008/2010 Lisbon Strategy cycle, designed to take account of local conditions in each country, to explore the possibilities for promoting equality through the European Funds and to ensure the Roadmap for Equality 2006/2010 is implemented on schedule,
d) sellaisia konkreettisia ja kohdennettuja toimenpiteitä (perustamissopimuksen 141 artiklan 4 kohdan nojalla) palkkaeroista ja sukupuolten segregaatiosta eroon pääsemiseksi, jotka toteutetaan työmarkkinaosapuolten ja tasa-arvoelinten toimesta niin sopimus- kuin alakohtaisesti, kuten työmarkkinaosapuolten velvollisuus tehdä sopimuksia palkoista tarkkailla säännöllisesti samapalkkaisuuden toteutumista, varmistaa yrityskohtaisten tasa-arvosuunnitelmien täytäntöönpano, asettaa laadullisia ja määrällisiä tavoitteita ja vertailuarvoja sekä vaihtaa osapuolten vahvistamia parhaita käytäntöjä tehden selkoa kohdatuista esteistä ja vaikeuksista,
(d) concrete and precise measures (under Article 141(4) of the Treaty) to address the pay gap and gender segregation, to be put into effect by social partners and equal opportunity organisations at various levels, both contractual and sectoral, such as: obliging social partners to conclude pay agreements, to undertake regular investigations in relation to equal pay, to ensure the implementation of companies' equality plans, the setting of qualitative and quantitative targets and benchmarking, and the exchange of best practice validated by the parties concerned accompanied by accounts of the obstacles and difficulties encountered,
e) sukupuolten tasa-arvon ja samapalkkaisuuden kunnioittamista koskevan lausekkeen sisällyttäminen julkisiin hankintasopimuksiin sekä erityisen "laatumerkin" eli sellaisen tasa-arvon ja samapalkkaisuuden laatutodistuksen käyttöönotto, joka voitaisiin myöntää yrityksille ja joka antaisi niille tietyn edun myönnettäessä kansallista, paikallista ja yhteisön tukea ja varoja sekä parantaisi niiden mahdollisuuksia saada julkisia hankintasopimuksia, ja sen tarkasteleminen, miten näitä strategioita voitaisiin parhaiten soveltaa julkisissa tarjouskilpailumenettelyissä,
(e) the insertion of a clause requiring respect for gender equality and equal pay in public contracts and the introduction of a specific label such as a 'quality certificate' for gender and pay policies which could be awarded to undertakings and confer on them certain advantages in terms of access to national, local and European support measures and funding and increase their chances of securing public contracts, and consideration of the optimal application of those policies in the context of public procurement;
f) aloitteiden tekeminen avuksi yrityksille tasa-arvo- ja samapalkkaisuustoimenpiteiden toteuttamiseksi yritysten lisääntyneen sosiaalisen vastuun puitteissa, jotta voidaan edistää tasa-arvoa ja toimenpiteitä ja päästä eroon ennakkoluuloista ja sukupuolista syrjinnästä, jotka koskevat naisten kykyä kilpailla työmarkkinoilla ja päästä työmarkkinoille ja erityisesti johtaviin asemiin;
(f) the taking of initiatives for the implementation by undertakings of a policy of gender equality and equal pay within the framework of increased corporate social responsibility to enhance equality and measures to progress beyond existing prejudices and gender discrimination concerning women's capacity to compete and be integrated in the labour market, especially in management positions.
B) seuraavat ehdotukset päätöslauselmaesityksen liitteeseen:
B. The following suggestions in the annex to its motion for a resolution:
a) palkan ja työhön liittyvän sosiaaliturvan käsitteet varmistaen, että ne on määritelty niin, että ne ilmentävät täysimääräisesti työpaikkojen uusiin luokittelujärjestelmiin sisältyviä tietoja ja arviointeja,
(a) the concepts of pay and occupational social security schemes, ensuring that these are formulated in such a way as to fully reflect the data and evaluations contained in new job classification systems,
b) syrjintäkielto ja erityinen maininta sukupuolten välisistä palkkaeroista ja mahdollisesti asiaa koskevan määritelmän käyttöönotto,
(b) the prohibition on discrimination, with specific reference to the "gender pay gap" and possibly the introduction of a definition of this term;
c) työpaikkojen luokittelujärjestelmät varmistaen samalla, että uusia henkilöstön luokittelu- ja organisointijärjestelmiä sekä työn organisointijärjestelmiä käytetään palkkoja määritettäessä tiedonlähteenä ja arviointiasteikkoina ottaen asianmukaisesti huomioon vertailtavuuden periaate,
(c) job classification, while ensuring that new systems for classifying and organising staff and organising work are used as a source of data and assessment grids for determining pay, with due regard to the principle of comparability,
d) koulutuksessa ja työpaikkojen luokittelussa toteutettavat erityistoimenpiteet, jotka koskevat ammatillisen koulutuksen järjestelmää ja työmarkkinaosapuolia ja joiden tarkoituksena on estää syrjintä koulutuksessa, luokittelussa ja valmiuksien taloudellisessa arvioinnissa,
(d) specific measures relating to training and job classification, aimed at the vocational training system and at social partners and designed to remove and prevent discrimination in training and classification and in the economic evaluation of skills;
e) syrjintätapauksia koskeva esimerkkiluettelo, jota täydennetään yksityiskohtaisilla erityisesimerkeillä palkkasyrjinnästä,
(e) the list of examples of discrimination to be incorporated and to be supplemented with specific and more detailed examples of pay discrimination,
f) lomia koskevat säännökset, joissa säädetään erityisesti isyyslomasta ja sen suojasta sekä vanhempainlomasta ja molemmille vanhemmille kuuluvasta taloudellisesta turvasta, koska lomien jakaminen on keskeinen tekijä segregaation ja stereotypioiden eliminoinnissa ja roolien uusjaossa sekä urakehitykseen kohdistuvien haittojen ehkäisyssä,
(f) arrangements relating to leave, with specific provision for paternity leave and its protection and for parental leave with financial provision for both parents, on the grounds that shared leave is central to overcoming segregation and stereotypes and to redistributing roles in order to prevent career development from being obstructed,
g) tasa-arvoelinten rooli varmistaen, että niiden rooli työmarkkinaosapuolten rinnalla vahvistuu,
(g) the role of equal opportunity organisations, ensuring that they play a greater role alongside the social partners,
h) työnantajien toimittamat tiedot naisten ja miesten yhtäläisestä kohtelusta työpaikalla ja säännökset palkkaeroja koskevista täsmällisemmistä ja kohdennetuista tiedoista sekä työmarkkinaosapuolten ja tasa-arvoelinten laajemmasta osallistumisesta ja erityisestä roolista;
(h) information provided by employers on equal treatment for men and women at the workplace, making provision for more specific and targeted information concerning pay differences, together with greater involvement of, and a specific role for, social partners and equal opportunity organisations.
a) tietojen ja suuntaviivojen levittäminen käytännön välineistä (etenkin pk-yritysten osalta), joiden avulla voidaan puuttua palkkaeroihin, kansalliset ja alakohtaiset työmarkkinasopimukset mukaan luettuina,
(a) the circulation of information and guidelines on practical means (particularly for SMEs) of redressing the pay gap, including national or sectoral collective agreements,
b) sukupuolikohtaisten, avointen ja saatavilla olevien tilastotietojen kerääminen (käyttäen menetelmiä, joissa otetaan huomioon suuri määrä muuttujia) kansallisella ja alakohtaisella tasolla ja yritystasolla,
(b) compiling gender-specific, transparent and accessible statistical data (using methods which take a large number of variables into account) at national, sectoral and company level,
c) sellaisten avointen ja sukupuolineutraalien työnarviointisuunnitelmien kehittäminen, joiden perusteella on mahdollista arvioida myös yksittäistapauksissa, ovatko työnkuvaus ja palkkaperusteet syrjiviä,
(c) developing transparent and gender-neutral work evaluation systems on the basis of which it is possible to assess, in individual cases if necessary, whether job descriptions and pay criteria are discriminatory,
3. kehottaa komissiota toimittamaan parlamentille analyysin siitä, millä yhteisön ja/tai kansallisilla säädöksillä voitaisiin parhaiten vähentää palkkaeroja merkittävästi
Calls on the Commission to submit to Parliament an analysis which legal acts at EU and/or national level would be an appropriate means of bringing about a significant reduction in the pay gap.
ehdotuksesta neuvoston asetukseksi Euroopan maaseudun kehittämisen maatalousrahaston (maaseuturahaston) tuesta maaseudun kehittämiseen annetun neuvoston asetuksen (EY) N:o 1698/2005 muuttamisesta
on the proposal for a Council regulation amending Regulation (EC) No 1698/2005 on support for rural development by the European Agricultural Fund for Rural Development (EAFRD)
aluekehitysvaliokunnaN LAUSUNTO.........................................................................22
OPINION of the Committee on Regional Development ..................................21
– ottaa huomioon EY:n perustamissopimuksen 36 ja 37 artiklan, joiden mukaisesti neuvosto on kuullut parlamenttia ( C6‑0242/2008 ),
– having regard to Articles 36 and 37 of the EC Treaty, pursuant to which the Council consulted Parliament ( C6‑0242/2008 ),
– ottaa huomioon maatalouden ja maaseudun kehittämisen valiokunnan mietinnön sekä aluekehitysvaliokunnan lausunnon ( A6‑0390/2008 ),
– having regard to the report of the Committee on Agriculture and Rural Development and the opinion of the Committee on Regional Development ( A6‑0390/2008 ),
(1) Vuoden 2003 yhteisen maatalouspolitiikan (YMP) uudistuksen toteutusta arvioitaessa Euroopan maatalouden merkittävinä uusina haasteina pidettiin ilmastonmuutosta, uusiutuvia energianlähteitä, vesihuoltoa ja biologista monimuotoisuutta.
(1) In the context of the assessment of the implementation of the common agricultural policy (CAP) reform of 2003, climate change, renewable energies, water management and biodiversity were identified as crucial new challenges for European agriculture.
(1) Vuoden 2003 yhteisen maatalouspolitiikan (YMP) uudistuksen toteutusta arvioitaessa Euroopan maatalouden merkittävinä uusina haasteina pidettiin ilmastonmuutosta, uusiutuvia energianlähteitä, vesihuoltoa , biologista monimuotoisuutta sekä maitokiintiöistä luopumista .
(1) In the context of the assessment of the implementation of the common agricultural policy (CAP) reform of 2003, climate change, renewable energies, water management , biodiversity and discontinuation of milk quotas were identified as crucial new challenges for European agriculture.
On lisättävä viides ensisijainen tavoite, joka on maitokiintiöistä luopuminen.
A fifth priority should be added: discontinuation of milk quotas.
Maitokiintiöiden poistamisen yhteydessä soveliaita ovat etenkin toimenpiteet, joilla parannetaan kilpailukykyä (erityisesti maatalousinvestointien tukeminen), tuetaan vaihtoehtoisia tulonlähteitä (monipuolistaminen) ja joilla tuetaan maiseman säilyttämistä myös epäsuotuisilla alueilla (esimerkiksi luonnonhaittakorvaus tai laidunpalkkio).
In tandem with discontinuation of milk quotas, what is appropriate, above all, is action to increase competitiveness (in particular farming investment support), encourage alternative income sources (diversification) and preserve the countryside in unfavourable locations too (e.g. compensatory allowance or pasture premium).
(5) On tärkeää, että näihin ensisijaisiin tavoitteisiin liittyvien toimien asemaa neuvoston asetuksen (EY) N:o 1698/2005 mukaisesti hyväksytyissä maaseudun kehittämisohjelmissa lujitetaan entisestään.
(5) It is important that operations related to these priorities are further strengthened in the rural development programmes approved in accordance with Council Regulation (EC) No 1698/2005.
(5) Jos jäsenvaltioiden nykyiset maaseudun kehittämisohjelmat eivät käsitä liitteessä II esitettyjä riittäviä ja asianmukaisia toimenpiteitä, on tärkeää, että näihin ensisijaisiin tavoitteisiin liittyvien toimien asemaa neuvoston asetuksen (EY) N:o 1698/2005 mukaisesti hyväksyttävissä maaseudun kehittämisohjelmissa lujitetaan entisestään.
(5) Where Member States ’ existing rural development programmes do not include sufficient and relevant measures as indicated in Annex II, it is important that operations related to these priorities are further strengthened in the rural development programmes approved in accordance with Council Regulation (EC) No 1698/2005.
Olisi tunnustettava, että joissakin jäsenvaltioissa toteutettavissa maaseudun kehittämisohjelmissa otetaan jo osittain tai riittävässä määrin huomioon komission merkille panemat jatkuvat haasteet.
It should be recognised that rural development programmes operating in some member states already take partial or sufficient account of the on-going challenges that are identified by the Commission.
Siksi näitä jäsenvaltioita ei pitäisi pakottaa muuttamaan maaseudun kehittämisohjelmiaan.
As such, these member states should not be compelled to amend their rural development programmes.
Tämä voisi vaikuttaa haitallisesti sitoumuksiin, joita viljelijät ja palveluntarjoajat ovat jo tehneet nykyisten järjestelmien alaisuudessa.
This could have a detrimental impact on commitments that have already been entered into by farmers and service providers under existing schemes.
(5 a) Vuoden 2007 Eurobarometri-mielipidetiedustelu, jossa tutkittiin unionin kansalaisten suhtautumista eläinten hyvinvointiin, osoittaa, että suurin osa unionin kansalaisista (72 prosenttia) uskoo, että viljelijöiden tulee saada korvaus eläinten hyvinvointia koskevien tiukempien vaatimusten mahdollisesti aiheuttamista lisäkustannuksista.
(5 a) The 2007 Eurobarometer survey entitled “Attitudes of EU citizens towards animal welfare” shows that a large majority (72%) of the EU public believes that farmers should be remunerated for the increased costs that can result from higher welfare standards.
Lisäksi Amsterdamin sopimuksella Euroopan yhteisön perustamissopimukseen liitetyssä eläinten suojelusta ja hyvinvoinnista tehdyssä pöytäkirjassa edellytetään, että yhteisön ja jäsenvaltioiden on laatiessaan ja pannessaan täytäntöön yhteisön maatalouspolitiikkaa otettava eläinten hyvinvoinnin vaatimukset täysimääräisesti huomioon.
In addition, the protocol on protection and welfare of animals annexed to the Treaty establishing the European Community by the Amsterdam Treaty requires that, in formulating and implementing Community agriculture policies, the Community and the Member States must pay full regard to the welfare requirements of animals.
(6) Näiden yhteisön ensisijaisten tavoitteiden merkityksen vuoksi olisi säädettävä, että jäsenvaltioilla on velvoite sisällyttää maaseudun kehittämisohjelmiin uusiin haasteisiin liittyviä toimia .
(6) Given the importance of these Community priorities, the obligation for the Member States to provide in rural development programmes for operations related to the new challenges should be set out .
(6) Näiden yhteisön ensisijaisten tavoitteiden merkityksen vuoksi jäsenvaltioiden olisi sisällytettävä suurempi osa uusiin haasteisiin liittyvistä toimista maaseudun kehittämisohjelmiin , mutta vain, jos jäsenvaltiot eivät ole tähän mennessä vielä ottaneet näitä yhteisön ensisijaisia tavoitteita huomioon riittävässä määrin .
(6) Given the importance of these Community priorities, Member States should provide in rural development programmes for a greater proportion of operations related to the new challenges should be set out , but only if, to date, Member States have not yet attached sufficient importance to those Community priorities .
Jäsenvaltioille, jotka jo investoivat vastaavan osan yhteisön ensisijaisiin tavoitteisiin, on annettava joustavuutta.
Member States already investing appropriately in Community priorities must be afforded flexibility.
(7) Asetuksen (EY) N:o 1698/2005 10 artiklassa säädetään, että neuvoston päätöksellä 2006/144/EY vahvistettuja yhteisön strategisia suuntaviivoja (ohjelmakausi 2007–2013) voidaan tarkistaa erityisesti yhteisön ensisijaisiin tavoitteisiin tehtyjen tärkeimpien muutosten huomioon ottamiseksi.
(7) Article 10 of Regulation (EC) No 1698/2005 provides that, with a view to taking account of major changes in the Community priorities in particular, the Community strategic guidelines for rural development (programming period 2007 to 2013) adopted by Council Decision 2006/144/EC may be subject to review.
Tästä syystä olisi säädettävä jäsenvaltioiden yleisestä velvoitteesta tarkistaa kansallisia strategiasuunnitelmia yhteisön strategisten suuntaviivojen tarkistuksen perusteella sen määrittämiseksi, kuinka ohjelmia tulee muuttaa.
Therefore, a general obligation for the Member States to revise the national strategy plans following the review of the Community strategic guidelines should be set out in order to arrange the context for the programmes to be modified
Tästä syystä olisi säädettävä sellaisten jäsenvaltioiden erityisestä velvoitteesta , jotka eivät ole vielä hyväksyneet asianmukaisia toimenpiteitä, tarkistaa kansallisia strategiasuunnitelmia yhteisön strategisten suuntaviivojen tarkistuksen perusteella sen määrittämiseksi, kuinka ohjelmia tulee muuttaa.
Therefore, encouragement should be given to the Member States that have not already adopted relevant measures to revise the national strategy plans following the review of the Community strategic guidelines should be set out in order to arrange the context for the programmes to be modified.
(9) Uusien velvoitteiden vuoksi olisi mukautettava maaseudun kehittämisohjelmien sisältöä koskevia vaatimuksia.
(9) In view of the new obligations, the requirements on the content of the rural development programmes should be adapted.
Olisi vahvistettava toimia koskeva ohjeellinen luettelo, jotta jäsenvaltioiden olisi helpompi määrittää uusiin haasteisiin liittyvät toimet maaseudun kehittämisen oikeudellisessa kehyksessä.
A non-exhaustive list of types of operations should be provided in order to help the Member States to identify the relevant operations related to the new challenges in the context of the legal framework for rural development.
(9) Uusien velvoitteiden vuoksi olisi tarvittaessa mukautettava maaseudun kehittämisohjelmien sisältöä koskevia vaatimuksia.
(9) In view of the new obligations, the requirements on the content of the rural development programmes should be adapted where necessary .
Olisi vahvistettava toimia koskeva ohjeellinen luettelo , jota voidaan yksittäisten jäsenvaltioiden tarpeiden mukaan myöhemmin laajentaa , jotta jäsenvaltioiden olisi helpompi määrittää uusiin haasteisiin liittyvät toimet maaseudun kehittämisen oikeudellisessa kehyksessä.
A non-exhaustive list which can subsequently be extended, depending on Member States ’ requirements, of types of operations should be provided in order to help the Member States to identify the relevant operations related to the new challenges in the context of the legal framework for rural development.
(9 a) Myös asetusta (EY) N:o 1698/2005 on aiheellista mukauttaa vuoristoalueiden luonnonhaittakorvausten ja muiden haitta-alueiden korvausten osalta.
(9a) It is also appropriate to adapt Regulation (EC ) No 1698/2005 with regard to natural handicap payments in mountain areas and payments in other areas with handicaps.