natgillin/translations-raw huggingface dataset:
ehdotuksesta neuvoston päätökseksi jäsenvaltioiden työllisyyspolitiikkojen suuntaviivoista
on the proposal for a Council decision on guidelines for the employment policies of the Member States (2005–2008)
Naisten oikeuksien ja sukupuolten tasa-arvon valiokunta pyytää asiasta vastaavaa työllisyyden ja sosiaaliasioiden valiokuntaa sisällyttämään mietintöönsä seuraavat tarkistukset:
The Committee on Women’s Rights and Gender Equality calls on the Committee on Employment and Social Affairs, as the committee responsible, to incorporate the following amendments in its report:
(2) Vuonna 2000 Lissabonissa kokoontunut Eurooppa-neuvosto käynnisti strategian, jonka tavoitteena on ylläpitää kestävää talouskasvua, luoda uusia ja parempia työpaikkoja ja lisätä sosiaalista yhteenkuuluvuutta ja jossa asetettiin pitkän aikavälin työllisyystavoitteet.
(2) The Lisbon European Council in 2000 launched a strategy aimed at sustainable economic growth with more and better jobs and greater social cohesion, with long term employment targets, but five years later the results are mixed;
Eurooppalainen työllisyysstrategia on tärkeässä asemassa Lissabonin strategiaan sisältyvien työllisyystavoitteiden saavuttamisessa.
The European Employment Strategy has the leading role in the implementation of the employment objectives of the Lisbon strategy.
Miesten ja naisten tasa-arvon ja syrjintäkiellon periaatteet on sisällytettävä kaikkiin Euroopan unionin asianomaisiin politiikanaloihin.
The principles of equality between men and women and non-discrimination must be incorporated in all the European Union’s policies.
(4) Maaliskuun 22 ja 23 päivänä 2005 kokoontuneen kevään Eurooppa-neuvoston päätelmien mukaisesti täystyöllisyys, työn laatu ja tuottavuus sekä sosiaalinen yhteenkuuluvuus ovat tavoitteita, jotka edellyttävät selkeitä painopisteitä: työelämään on houkuteltava ja työelämässä on pidettävä enemmän ihmisiä ja sosiaalista suojelua on uudistettava, työntekijöiden ja yritysten sopeutumiskykyä ja työmarkkinoiden joustavuutta on parannettava, ja inhimilliseen pääomaan on investoitava koulutusta ja ammattitaitoa parantamalla.
(4) In line with the conclusions of the Spring European Council of 22 and 23 March 2005, the objectives of full employment, job quality, labour productivity and social cohesion must be reflected in clear priorities: to attract and retain more people in employment and modernise social protection systems; to improve adaptability of workers and enterprises and the flexibility of labour markets; and to improve investment in human capital through better education and skills .
(5) Työllisyyden suuntaviivoja olisi tarkistettava perusteellisesti ainoastaan kolmen vuoden välein, ja välivuosien aikaisia päivityksiä olisi rajoitettava tiukasti vuoteen 2008 asti.
(5) The Employment Guidelines should be fully reviewed only every three years, while in the intermediate years until 2008 their updating should remain strictly limited.
(5) Työllisyyden suuntaviivojen täytäntöönpanoa tarkastellaan kolmen vuoden välein, jotta voidaan tehdä kaikki tarpeelliset tarkistukset niiden soveltamisen ja tehokkuuden varmistamiseksi, ja välivuosina muutoksia olisi vältettävä vuoteen 2008 asti.
(5) The Employment Guidelines will be analysed in terms of their implementation every three years, with a view to any revision that might prove necessary to guarantee their application and effectiveness; in the intermediate years until 2008 changes to them should be avoided .
Suuntaviivat on otettava kokonaisuudessa huomioon jäsenvaltioiden työllisyyspolitiikoissa ja niistä on raportoitava vuosittain esitettävissä Lissabonin kansallisissa ohjelmissa .
All aspects of the guidelines shall be taken into account in the employment policies of the Member States and be reported upon in the Lisbon National Programmes submitted annually .
Suuntaviivat on otettava kokonaisuudessa huomioon jäsenvaltioiden työllisyyspolitiikoissa , ja jäsenvaltioiden on esitettävä raportti niiden vaikutuksesta työllistymiseen yleensä ja erityisesti naisten ja ikääntyvien työllistymiseen .
All aspects of the guidelines shall be taken into account in the employment policies of the Member States , which shall submit a report on their effects in terms of the employment rate in general and that of women and older people in particular.
Liite, 1 osa, otsikko ja 1 kohta
Annex, Part 1, title and paragraph 1
USEAMPIEN IHMISTEN HOUKUTTELEMINEN TYÖELÄMÄÄN JA PITÄMINEN TYÖELÄMÄSSÄ SEKÄ SOSIAALITURVAJÄRJESTELMIEN NYKYAIKAISTAMINEN
1 Attract and retain more people in employment and modernise social protection systems
Tämä on kytköksissä työpaikkojen houkuttavuuden, työn laadun ja työvoiman tuottavuuden kasvun parantamiseen sekä köyhien työntekijöiden osuuden vähentämiseen.
This goes hand-in-hand with improving the attractiveness of jobs, quality at work and labour productivity growth, and reducing the share of working poor .
Tämä on kytköksissä työpaikkojen , niin kokopäivätyön kuin vapaaehtoisen osa-aikatyön houkuttavuuden, työn laadun ja työvoiman tuottavuuden kasvun parantamiseen sekä määräaikaisten työpaikkojen osuuden vähentämiseen.
This goes hand-in-hand with improving the attractiveness of jobs, whether full-time or voluntary part-time work, quality at work and labour productivity growth, and reducing the share of precarious work .
Määrätietoisia ponnisteluja , jotka johtavat unionin politiikkaan sisällytettyihin asianmukaisiin päätöksiin, tarvitaan sosiaalisen osallisuuden edistämiseksi, työmarkkinoilta syrjäytymisen ehkäisemiseksi ja heikommassa asemassa olevien ryhmien, naisten, nuorten ja ikääntyvien henkilöiden työelämään integroitumisen tukemiseksi sekä alueellisten työllisyyttä, työttömyyttä ja työvoiman tuottavuutta koskevien erojen vähentämiseksi erityisesti kehityksessä jälkeen jääneillä alueilla.
Determined action in the form of appropriate decisions incorporated in Union policies is needed to strengthen social inclusion, prevent exclusion from the labour market and support integration in employment of people at a disadvantage, women, young people and older people and to reduce regional disparities in terms of employment, unemployment and labour productivity, especially in regions lagging behind.
Tulosten saavuttaminen edellyttää naisten ja miesten yhtäläisen kohtelun ja yhtäläisten mahdollisuuksien periaatteen noudattamista , syrjinnän torjuntaa ja tasa-arvon valtavirtaistamista (gender mainstreaming) .
Equal treatment and opportunities for women and men , combating discrimination and gender mainstreaming are essential for progress.
Liite, 1 osa, 3 kohta
Annex, Part 1, title and paragraph 3
Niin ikään tärkeitä tekijöitä ovat työn laatu, palkat ja etuudet mukaan luettuina, työolot, työturvallisuus, elinikäinen oppiminen ja uramahdollisuudet sekä sosiaaliturvajärjestelmien tuki ja kannustimet.
The quality of jobs, including pay and benefits, working conditions, job security, access to lifelong learning and career prospects, are crucial, as are support and incentives stemming from social protection systems.
Eurooppalaisen nuorisosopimuksen täytäntöönpanolla tulisi edistää elämänvaiheajatteluun perustuvaa työtä .
The implementation of the European Youth Pact should be a contribution to a lifecycle approach to work .
Elämänvaiheajatteluun perustuvan työn edistäminen ja sosiaaliturvajärjestelmien nykyaikaistaminen, jotta voidaan varmistaa niiden asianmukaisuus, rahoituksen jatkuvuus ja kyky vastata yhteiskunnan muuttuviin tarpeisiin, on myös tarpeen, sillä työikäisen väestön määrän odotetaan vähenevän.
Promoting a new lifecycle approach to work and modernising social security systems to ensure their adequacy, financial sustainability and responsiveness to changing needs in society are all the more necessary because of the expected decline in the working-age population.
Uudessa sukupolvien välisessä lähestymistavassa olisi kiinnitettävä erityistä huomiota yhtäältä miesten ja naisten jatkuviin työllisyyseroihin niin työllistymismahdollisuuksien suhteen, joita olisi edistettävä nuoriin naisiin kohdennetuilla positiivisilla erityistoimilla ja tarjoamalla heille monipuolisempia ammatinvalintamahdollisuuksia, kuin palkkatason ja uralla etenemisen suhteen sekä toisaalta ikääntyvien työntekijöiden ja nuorten alhaiseen työllisyysasteeseen.
Special attention should be paid to tackling the persistent employment gaps between women and men as regards both access to employment, which should be promoted through affirmative action and diversification of career choices for girls, and pay and promotion , and the low employment rates of older workers and young people, as part of a new intergenerational approach.
Niin ikään tärkeitä tekijöitä ovat työn laatu, palkat ja etuudet mukaan luettuina, työolot, työturvallisuus, elinikäinen oppiminen ja uramahdollisuudet sekä sosiaaliturva- ja tuloverotusjärjestelmien tuki ja kannustimet.
The quality of jobs, including pay and benefits, working conditions, job security, access to lifelong learning and career prospects, are crucial, as are support and incentives stemming from social security systems and taxation of employment income .
Eurooppalaisen nuorisosopimuksen täytäntöönpanolla ja siinä määrättyjen aloitteiden koordinoinnilla tulisi edistää tehokkaasti nuorten integroitumista työelämään ja yhteiskuntaan sekä sukupolvien välistä yhteisvastuullisuutta ja parantaa Euroopan talouden kilpailukykyä, joka perustuu kykyihin, tietämykseen ja elämänvaiheen huomioon ottamiseen .
The implementation of the European Youth Pact and coordination of the initiatives it provides for should be an effective contribution to the professional and social integration of young people, intergenerational solidarity and a strengthening of the competitiveness of the European economy on the basis of skills, knowledge and respect for the lifecycle.
Liite, 1 osa, 4 kohta, Yhdennetty suuntaviiva nro 17
Annex, Part 1, title and paragraph 4, integrated guideline 17
Elämänvaiheajatteluun perustuvan työn edistäminen seuraavilla tavoilla: uusien työllistymispolkujen rakentaminen nuorille ja nuorisotyöttömyyden vähentäminen; määrätietoiset toimet työllisyyteen, työttömyyteen ja palkkoihin liittyvien sukupuolierojen poistamiseksi ; työn ja yksityiselämän sovittaminen yhteen aiempaa paremmin muun muassa tarjoamalla edullisia lastenhoitopalveluja ja muita huollettavana olevia henkilöitä koskevia hoitopalveluja; nykyaikaiset eläke- ja terveydenhuoltojärjestelmät, joiden asianmukaisuus, rahoituksen jatkuvuus ja kyky vastata muuttuviin tarpeisiin on varmistettu ja joista tuetaan osallistumista työelämään ja pidempää työuraa mukaan luettuina asianmukaiset kannustimet työn jatkamiseksi ja varhaiseläkkeelle siirtymisen ehkäisemiseksi; aktiivista ikääntymistä kannustavien työolojen tukeminen (Yhdennetty suuntaviiva nro 17).
Promote a lifecycle approach to work through: a renewed endeavour to build employment pathways for young people and reduce the youth unemployment; resolute action to eliminate gender gaps in employment, unemployment and pay ; better reconciliation of work and private life, including the provision of accessible and affordable childcare facilities and care for other dependants; modern pension and healthcare systems, ensuring their adequacy, financial sustainability and responsiveness to changing needs, so as to support participation in employment and longer working lives, including appropriate incentives to work and discourage early retirement; support for working conditions conducive to active ageing (Integrated guideline No 17).
Ks. myös yhdennetty suuntaviiva ”Talouden kestävyyden varmistaminen” (nro 2).
See also integrated guideline “To safeguard economic sustainability” (No 2).
Elämänvaiheajatteluun perustuvan työn edistäminen seuraavilla tavoilla: uusien työllistymispolkujen rakentaminen nuorille ja nuorisotyöttömyyden vähentäminen; määrätietoiset toimet , jotka perustuvat muun muassa positiiviseen erityiskohteluun työnsaantiin, palkkaukseen, urakehitykseen ja työoloihin liittyvien naisten ja miesten yhtäläisen kohtelun ja tasavertaisten mahdollisuuksien varmistamiseksi ; työn ja yksityiselämän sovittaminen yhteen aiempaa paremmin edistämällä perheeseen liittyvien vastuiden tasavertaista jakamista puolisoiden ja kumppanien kesken sekä tarjoamalla riittävästi edullisia ja pedagogisesti korkealaatuisia julkisia lastenhoitopalveluja ja ikääntyviä ja muita huollettavana olevia henkilöitä koskevia laadukkaita julkisia hoitopalveluja; nykyaikaiset eläke- ja terveydenhuoltojärjestelmät, joiden asianmukaisuus, rahoituksen jatkuvuus ja kyky vastata muuttuviin tarpeisiin on varmistettu ja joista tuetaan osallistumista työelämään ja pidempää työuraa mukaan luettuina asianmukaiset kannustimet työn jatkamiseksi ja varhaiseläkkeelle siirtymisen ehkäisemiseksi; ikääntyvien aktiivisuutta kannustavien työolojen tukeminen tarjoamalla vapaaehtoistyötä ja asteittaisia eläkkeellesiirtymismahdollisuuksia koskevia houkuttavia vaihtoehtoja (Yhdennetty suuntaviiva nro 17).
Promote a lifecycle approach to work through: a renewed endeavour to build employment pathways for young people and reduce the youth unemployment; resolute action based inter alia on affirmative measures to guarantee equal treatment and opportunities for women and men in terms of access to employment, pay, promotion and working conditions; better reconciliation of work and private life, including the promotion of better sharing of family responsibilities between spouses and partners and provision of accessible and affordable modes of public childcare and services providing a high level of educational quality, a high-quality public care service for elderly people and other dependants; modern pension and healthcare systems, ensuring their adequacy, financial sustainability and responsiveness to changing needs, so as to support participation in employment and longer working lives, including appropriate incentives to work and discourage early retirement; support for working conditions conducive to active ageing through an attractive supply of voluntary part-time work and opportunities for phased retirement (Integrated guideline No 17).
Liite, 1 osa, 5 kohta
Annex, Part 1, paragraph 5
Tämä edellyttää työmarkkinoilla olevien esteiden purkamista tehostamalla työnhakua, helpottamalla koulutukseen pääsyä ja muiden aktiivisten työmarkkinatoimenpiteiden saatavuutta, edistämällä etenkin vanhempien työhönpaluuta ja varmistamalla, että työnteko on kannattavaa sekä poistamalla työttömyys-, köyhyys- ja kannustinloukut.
This requires breaking down barriers to the labour market by assisting with effective job searching, facilitating access to training and other active labour market measures and reintegration measures, particularly for returning parents, and ensuring that work pays, as well as removing unemployment, poverty and inactivity traps.
Erityistä huomiota olisi kiinnitettävä heikommassa asemassa olevien ryhmien, naisten, nuorten ja ikääntyvien henkilöiden osallisuuden edistämiseen työmarkkinoilla muun muassa sosiaalipalvelujen ja sosiaalitalouden laajentamisen kautta.
Special attention should be paid to promoting the inclusion of disadvantaged people , women, young people and older people in the labour market, including through the expansion of social services and the social economy.
Erityisen tärkeitä toimenpiteitä ovat syrjinnän torjunta työelämässä, erityisesti työnsaannissa, koulutukseen pääsyssä, ammatissa etenemisessä sekä työoloissa , vammaisten työhönpääsyn edistäminen sekä siirtolaisten ja vähemmistöjen kotouttaminen.
Combating discrimination in working life, particularly as regards access to employment, vocational training and promotion, as well as working conditions , promoting access to employment for disabled people and integrating migrants and minorities are particularly essential.
Liite, 1 osa, 6 kohta, Yhdennetty suuntaviiva nro 18
Annex, Part 1, paragraph 6, integrated guideline 18
Osallisuutta edistävien työmarkkinoiden varmistaminen työnhakijoille ja heikommassa asemassa oleville ryhmille seuraavilla tavoilla: aktiiviset ja ennalta ehkäisevät työmarkkinatoimenpiteet, joihin sisältyy tarpeiden tunnistaminen varhaisessa vaiheessa, työnhaun tukeminen, ohjaaminen ja koulutus yksilöllisten toimintasuunnitelmien mukaisesti, heikommassa asemassa olevien ryhmien osallisuutta työmarkkinoilla edistävien, sosiaalista ja alueellista koheesiota lujittavien ja köyhyyttä poistavien sosiaalipalvelujen tarjonta; verotus- ja etuusjärjestelmien, myös etuuksien hallinnointi ja ehdollisuus, jatkuva tarkastelu sekä korkeiden efektiivisten marginaaliveroasteiden alentaminen, jotta työn tekeminen kannattaa ja riittävä sosiaaliturvan taso varmistetaan (Yhdennetty suuntaviiva nro 18).
Ensure inclusive labour markets for job-seekers and disadvantaged people through: active and preventive labour market measures including early identification of needs, job search assistance, guidance and training as part of personalised action plans, provision of social services necessary to support the labour market inclusion of disadvantaged people and contribute to social and territorial cohesion and to the eradication of poverty; and continuous review of tax and benefit systems, including the management and conditionality of benefits and reduction of high marginal effective tax rates, with a view to making work pay and to ensuring adequate levels of social protection (Integrated guideline No 18).
Osallisuutta edistävien työmarkkinoiden varmistaminen työnhakijoille ja heikommassa asemassa oleville ryhmille seuraavilla tavoilla: aktiiviset ja ennalta ehkäisevät työmarkkinatoimenpiteet, joihin sisältyy tarpeiden tunnistaminen varhaisessa vaiheessa, työnhaun tukeminen, ohjaaminen järkeviin ja monipuolisiin ammatinvalinnan vaihtoehtoihin, muun muassa uusien työllistymismahdollisuuksien etsimiseen sellaisilta aloilta kuin sosiaalihuolto, ympäristönsuojelu ja koulutus yksilöllisten toimintasuunnitelmien mukaisesti, heikommassa asemassa olevien ryhmien, naisten, nuorten ja ikääntyvien henkilöiden osallisuutta työmarkkinoilla edistävien, sosiaalista ja alueellista koheesiota lujittavien ja köyhyyttä poistavien sosiaalipalvelujen tarjonta; verotus- ja etuusjärjestelmien, myös etuuksien hallinnointi ja ehdollisuus, jatkuva tarkastelu sekä korkeiden efektiivisten marginaaliveroasteiden alentaminen, jotta työn tekeminen kannattaa ja riittävä sosiaaliturvan taso varmistetaan (Yhdennetty suuntaviiva nro 18).
Ensure inclusive labour markets for job-seekers and disadvantaged people , women, young people and older people through: active and preventive labour market measures including early identification of needs, job search assistance, guidance through judicious and diversified career choices, inter alia towards the new employment opportunities in the care and environmental protection sectors, and training as part of personalised action plans, provision of social services necessary to support the labour market inclusion of disadvantaged people and contribute to social and territorial cohesion and to the eradication of poverty; and continuous review of tax and benefit systems, including the management and conditionality of benefits and reduction of high marginal effective tax rates, with a view to making work pay and to ensuring adequate levels of social security (Integrated guideline No 18).
Liite, 1 osa, 8 kohta, Yhdennetty suuntaviiva nro 19
Annex, Part 1, paragraph 8, integrated guideline 19
Työmarkkinoiden tarpeiden yhteensopivuuden varmistaminen seuraavilla tavoilla: työmarkkinainstituutioiden ja erityisesti työllisyyspalvelujen nykyaikaistaminen ja lujittaminen; työllisyys- ja koulutusmahdollisuuksien avoimuuden varmistaminen kansallisella ja Euroopan tasolla Euroopan laajuisen liikkuvuuden helpottamiseksi ; tarvittavien taitojen, työmarkkinoiden puutteiden ja pullokaulojen parempi ennakointi; taloudellisista syistä tapahtuvan muuttoliikkeen asianmukainen hallinta (Yhdennetty suuntaviiva nro 19).
Improve matching of labour market needs through: the modernisation and strengthening of labour market institutions, notably employment services; greater transparency of employment and training opportunities at national and European level to facilitate mobility across Europe; better anticipation of skill needs, labour market shortages and bottlenecks; appropriate management of economic migration (Integrated guideline No 19).
Työmarkkinoiden tarpeiden yhteensopivuuden varmistaminen seuraavilla tavoilla: työmarkkinainstituutioiden ja erityisesti työllisyyspalvelujen tehostaminen ja lujittaminen; työllisyys- ja koulutusmahdollisuuksien kysynnän ja tarjonnan avoimuuden varmistaminen kansallisella ja Euroopan tasolla , Euroopan laajuisen liikkuvuuden helpottaminen varmistamalla vähintään yhden vieraan kielen oppiminen ; tarvittavien taitojen, työmarkkinoiden puutteiden ja pullonkaulojen parempi ennakointi; taloudellisista syistä tapahtuvan muuttoliikkeen asianmukainen hallinta (Yhdennetty suuntaviiva nro 19).
Improve matching of labour market needs through: strengthening the effectiveness of labour market institutions, notably employment services; greater transparency of employment and training needs and opportunities at national and European level ; facilitating mobility across Europe by ensuring that at least one language is learned in addition to the mother tongue ; better anticipation of skill needs, labour market shortages and bottlenecks; appropriate management of economic migration (Integrated guideline No 19).
Liite, 2 osa, 1 kohta
Annex, Part 2, paragraph 1
Tämä edellyttää työllisyyttä tukevia työvoimakustannuksia, työn organisoinnin tehostamista ja hyvin toimivia työmarkkinoita, joilla joustavuus yhdistyy työsuhdeturvaan yritysten ja työntekijöiden tarpeiden täyttämiseksi.
This requires employment-friendly labour costs, effective forms of work organisation and well-functioning labour markets allowing more flexibility combined with employment security to meet the needs of companies and workers.
Liite, 2 osa, 3 kohta, Yhdennetty suuntaviiva nro 20
Annex, Part 2, paragraph 3, integrated guideline 20
Joustavuuden ja työsuhdeturvan edistäminen sekä työmarkkinoiden segmentoitumisen vähentäminen seuraavilla tavoilla: työlainsäädännön mukauttaminen, vakituisten ja tilapäisten työsopimusten joustavuuden tarkistaminen tarpeen mukaan; muutosten ja erityisesti kaupan avautumiseen liittyvien muutosten ennakoinnin parantaminen ja positiivinen hallinta taloudellinen rakenneuudistus mukaan luettuna, jotta voitaisiin minimoida niistä aiheutuvat sosiaaliset kustannukset ja helpottaa sopeutumista; työtehtävissä tapahtuvien siirtymien tukeminen, koulutus, itsenäisen ammatin harjoittaminen, yrityksen perustaminen ja maantieteellinen liikkuvuus mukaan luettuina; innovatiivisten ja mukautuvien työn organisointimuotojen edistäminen ja levittäminen, myös terveyden ja turvallisuuden parantaminen, sekä työsuhde- ja työaikajärjestelyjen moninaisuus työn laadun ja tuottavuuden parantamiseksi; uusiin teknologioihin sopeutuminen työpaikalla, määrätietoiset toimet pimeän työn muuttamiseksi lailliseksi työksi (Yhdennetty suuntaviiva nro 20).
Promote flexibility combined with employment security and reduce labour market segmentation through: the adaptation of employment legislation, reviewing where necessary the level of flexibility provided by permanent and non-permanent contracts; better anticipation and positive management of change, including economic restructuring, notably changes linked to trade opening, so as to minimise their social costs and facilitate adaptation; support for transitions in occupational status, including training, self-employment, business creation and geographic mobility; the promotion and dissemination of innovative and adaptable forms of work organisation, including better health and safety and diversity of contractual and working time arrangements, with a view to improving quality and productivity at work; adaptation to new technologies in the workplace, determined action to transform undeclared work into regular employment (Integrated guideline No 20).
Ks. myös yhdennetty suuntaviiva ”Makrotaloudellisten ja rakenteellisten politiikkojen johdonmukaistaminen” (nro 4).
See also integrated guideline “To promote greater coherence between macroeconomic and structural policies” (No 4).