natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Koska eurooppayhtiö on ominaisuuksiltaan yleiseurooppalainen, siihen ei sovelleta sen jäsenvaltion lainsäädäntöä, jossa sen sääntömääräinen kotipaikka sijaitsee, kun taas direktiiviehdotuksessa tarkoitettuun rajatylittävän sulautumisen seurauksena muodostettuun yhtiöön sovelletaan nimenomaan kyseisen jäsenvaltion kansallista lainsäädäntöä.
Unlike the SE, to which the participation arrangements applicable in the Member State in which it is based do not necessarily apply, because of its cross-border EU character, a company created by a cross-border merger is subject to domestic law under the proposal for a directive.
Sekä yhtiöjärjestys että henkilöstöedustusoikeudet määräytyvät sen jäsenvaltion kansallisen lainsäädännön mukaan, jossa kyseisen yhtiön sääntömääräinen kotipaikka sijaitsee.
The statute of this company and the participation arrangements are therefore governed by the domestic law applicable in the Member State in which it is based.
Esittelijä on tyytyväinen siihen, että neuvosto on ottanut nämä erot huomioon ja tarjonnut tyydyttävän ratkaisun.
Your rapporteur welcomes the fact that the agreement reached in the Council takes into account these differences and provides a satisfactory solution.
Lisäksi esittelijä toivoo, että direktiivissä säädetään alle 500 työntekijän muodostamien pienten ja keskisuurten yritysten jättämisestä henkilöstöedustusoikeuksiin liittyvien toissijaisten säännösten soveltamisen ulkopuolelle.
Furthermore your rapporteur is particularly concerned to exclude smaller and medium-sized undertakings employing less than 500 employees from the use of the standard rules on participation through the adoption of a corresponding threshold.
Tämän vuoksi esittelijä on erittäin tyytyväinen, että neuvosto on päässyt yhteisymmärrykseen myös tästä asiasta.
Your rapporteur therefore welcomes in particular the fact that the agreement reached by the Council adopted such a threshold.
Esittelijän 14 artiklaan esittämä kompromissitarkistus samoin kuin muut tarkistukset ovat neuvoston tekstin mukaisia.
The compromise amendment to Article 14 proposed by your rapporteur is based, like his other amendments, on the Council text.
työllisyyden ja sosiaaliasioiden valiokunna N LAUSUNTO
OPINION OF THE COMMITTEE ON EMPLOYMENT AND SOCIAL AFFAIRS
oikeudellisten asioiden valiokunnalle
for the Committee on Legal Affairs
ehdotuksesta Euroopan parlamentin ja neuvoston direktiiviksi pääomayhtiöiden rajatylittävistä sulautumisista
on the proposal for a European Parliament and Council directive on cross-border mergers of companies with share capital
Työllisyysvaliokunta äänesti 18. helmikuuta 2004 lähes yksimielisesti Winfried Menradin valmisteleman lausunnon puolesta, joka koski komission ehdotusta pääomayhtiöiden rajatylittävistä sulautumisista.
On 18 February 2004 the Employment Committee voted almost unanimously in favour of Mr Menrad's opinion on the Commission proposal on cross-border mergers.
Lainsäädäntökauden vaihduttua valiokunnan on ilmaistava uudelleen kantansa asiaan.
Now, that we have a new legislator we have to express our position on that subject again.
Valmistelija haluaa jatkaa työtä Winfried Menradin asiantuntemuksen pohjalta ja ottaa samalla huomioon neuvostossa käydyissä keskusteluissa esille tulleet uudet seikat sekä asian odottamattoman nopean etenemisen neuvostossa.
Your draftsman would like to follow the work done by Mr Menrad because of his expertise and at the same time take into consideration the new elements which have emerged during the discussion in the Council and the unexpectedly quick progress the dossier has made within the Council.
Keskeinen ongelma: henkilöstöedustus
The key problem: Workers' participation
Direktiivin tarkoituksena on täyttää yritysoikeudessa oleva merkittävä aukko ja helpottaa eri pääomayhtiöiden rajatylittäviä sulautumisia.
The aim of the directive is to close an important gap in company law by facilitating the merger of companies with share capital from different Member States.
Yhteisön nykyisen lainsäädännön mukaan tällaiset sulautumiset ovat mahdollisia vain tiettyihin jäsenvaltioihin sijoittautuneille yhtiöille.
Under current Community law, not all Member States permit such mergers.
Sulautumista suunnitteleviin yhtiöihin sovellettavat kansalliset lainsäädännöt ovat joissakin jäsenvaltioissa niin erilaisia, että yhtiöt joutuvat turvautumaan monimutkaisiin ja kalliisiin oikeudellisiin järjestelyihin.
The differences between the legal systems of the various Member States to which the merging companies are subject are sometimes so great that the companies currently have to resort to complex and costly ad hoc legal solutions.
Nämä järjestelyt tekevät sulautumisista usein epävarmoja, eikä niitä voida toteuttaa halutun avoimuuden ja oikeusvarmuuden vallitessa.
This often makes such mergers a risky undertaking, and they do not always take place with the required transparency and legal certainty.
Rajatylittävässä sulautumisessa jotkut yhtiöistä (tai kaikki) lakkaavat olemasta itsenäisinä yhtiöoikeudellisina kokonaisuuksina.
When undertakings from different Member States merge, many (or even all) of them disappear as autonomous legal entities.
Sulautumisen tuloksena muodostettava yhtiö voi kuitenkin päättää vapaasti, minkä jäsenvaltion se rekisteröi kotipaikakseen.
The company resulting from the merger may, however, freely choose where to have its registered establishment.
Henkilöstöedustusta rajatylittävän sulautumisen tuloksena muodostettavassa yhtiössä koskevat kysymykset estivät vuonna 1984 annetun ensimmäisen ehdotuksen kymmenenneksi yhtiöoikeusdirektiiviksi käsittelyn jatkamisen.
The provisions on the participation of workers in a company resulting from a cross-border merger, which led to the failure of the first proposal for a 10th Company Law Directive in 1984, are now to be regulated by means of this proposal for a directive.
Rajatylittäviä sulautumisia koskeva suurin huolenaihe oli se, että sellaisissa jäsenvaltioissa toimivat yhtiöt, joissa on oikeus henkilöstöedustukseen
The main objection to the merger of companies from differing Member States has been the fear that companies from Member States where a right to worker participation
Kyseistä järjestelmää noudatetaan sekä julkisella että yksityisellä sektorilla kahdessatoista jäsenvaltiossa: Saksassa, Itävallassa, Luxemburgissa, Tšekin tasavallassa, Slovakiassa, Sloveniassa, Unkarissa, Puolassa, Alankomaissa, Tanskassa, Ruotsissa ja Suomessa, kun taas Ranskassa, Irlannissa, Maltassa, Liettuassa ja Kreikassa järjestelmä on pakollinen ainoastaan valtionyhtiöille.
Such systems exist in both the public and private sectors in 12 of the 25 EU Member States: Germany, Austria, Luxembourg, Czech Republic, Slovakia, Slovenia, Hungary, Poland, the Netherlands, Denmark, Sweden and Finland.
Valmistelija arvioi, että Eurooppa-yhtiön (SE) säännöt
Your draftsman estimates that the statute for a European Company (SE)
Asetus (EY) N:o 2157/2001 ja direktiivi 2001/86/EY. tarjoavat ratkaisun tämän kysymykseen ja lopettavat vihdoinkin yli 20 vuotta kestäneen keskustelun ja pattitilanteen.
Regulation (EC) 2157/2001 and Directive 2001/86/EC offer a solution to this issue and will finally bring to an end the more than 20 year lasting debate and stalemate.
Seuraavat komission ehdotusta koskevat ehdotukset katsotaan keskeisiksi:
The following suggestions to the Commission proposal are regarded as essential:
Komission ehdotuksessa 14 artiklaksi todetaan, että sulautumisen tuloksena muodostettavaan yhtiöön sovelletaan henkilöstöedustusta koskevaa kansallista lainsäädäntöä.
The Commission Proposal for Article 14 says that national law on participation governs the company resulting from the merger.
Mikäli henkilöstöedustusta koskevaa kansallista lainsäädäntöä ei ole olemassa ja jos vähintään yhteen sulautuvaan yhtiöön sovelletaan henkilöstöedustusta koskevia sääntöjä, komission ehdotuksessa vaaditaan, että Eurooppa-yhtiöstä annettujen asetuksen ja direktiivin mukaista järjestelmää on sovellettava työntekijöiden saavuttamien oikeuksien suojaamiseksi.
Where there is no national law on participation and when at least one of the merging companies is governed by participation rules, the Commission proposal requires that the system set up by the SE Regulation and Directive should apply to protect the acquired rights of the employees.
Tämä ei kuitenkaan riitä, jos kansallisessa lainsäädännössä, jonka piiriin sulautumisen tuloksena muodostettava yhtiö kuuluu, säädetään henkilöstöedustuksesta eri suhteessa tai tasolla kuin mistä vähintään yhden sulautuvan yhtiön työntekijät ovat nauttineet.
However, this would not adequately provide for the situation where the national law governing the company resulting from the merger provides for a different proportion or level of participation than that enjoyed by the employees of at least one of the merging companies.
Tarkistetun ehdotuksen 14 artiklan 2 kohdassa vastaavasti säädetään, että mikäli sulautumisen tuloksena muodostettavaan yhtiöön sovellettavassa kansallisessa lainsäädännössä ei sallita vastaavaa henkilöstöedustustasoa kuin mistä sulautuvan yhtiön työntekijät ovat nauttineet, sovelletaan Eurooppa-yhtiöstä annettuja sääntöjä.
Accordingly, the proposed amended text of Article 14(2) provides that, where the national law governing the company resulting from the merger does not afford a level of participation equivalent to that enjoyed by the employees of the merging companies, the SE rules will apply.
On kiinnitettävä myös huomiota sellaisten työntekijöiden henkilöstöedustusta koskevien oikeuksien suojaamiseen jossakin jäsenvaltiossa sijaitsevassa sulautuvassa yhtiössä, joista sulautumisen jälkeen tulee uuden, toisessa jäsenvaltiossa rekisteröidyn yhtiön työntekijöitä, mikäli toisen jäsenvaltion lainsäädännössä ei säädetä henkilöstöedustuksesta jäsenvaltion oman toimivallan ulkopuolella.
Attention has to be taken also on the protection of the participation rights of the employees of a merging company in one Member State who, following the merger, become employees of a new company registered in another Member State, where the laws of that second Member State do not provide for the participation of employees outside its own jurisdiction.
14 artiklan 2 ja 4 kohtaan tehdyn tarkistusehdotuksen sanamuodolla pyritään löytämään tasapaino toisessa jäsenvaltiossa olevien työntekijöiden oikeuksien suojaamisen ja vähimmäisarvoja koskevan kansallisen lainsäädännön soveltamisen välillä.
The proposed amended text, in Articles 14(2) and 14(4), seeks to strike a balance between the protection of the rights of employees based in another Member State and the requirements of national law on thresholds.
Neuvotteluprosessin pituus voi tietyissä tapauksissa olla esteenä rajatylittäville sulautumisille.
The length of the negotiation process could, in certain circumstances, pose a deterrent to cross‑border mergers.
On myös otettava huomioon eurooppayhtiömallin mukaisen menettelyn muuntelu, mikä mahdollistaisi sen, että sulautuvat yhtiöt voisivat ryhtyä suoraan soveltamaan toissijaisia sääntöjä ilman ennakkoon käytäviä neuvotteluja (14 artiklan 3 kohdan ensimmäinen luetelmakohta).
Accordingly, a variation of the procedure under the SE model has to be considered, which would enable the merging companies to directly trigger the application of the standard rules without prior negotiation (Article 14(3), first indent).
Vastaavasti, jos erityinen neuvotteluryhmä perustetaan, se voi päättää soveltaa henkilöstöedustusta koskevaa sääntöä, jota sovelletaan sulautumisen tuloksena muodostettavaan yhtiöön, tiettyjen sääntöjen perusteella.
Similarly, if a special negotiating body (SNB) is established, that SNB may decide to apply the rule on participation governing the company resulting from the merger, subject to certain rules.
Tämä menettely on myös yhdenmukainen Eurooppa-yhtiöstä annetussa direktiivissä vahvistetun menettelyn kanssa, ja siitä säädetään 14 artiklan 3 kohdan toisessa luetelmakohdassa.
This procedure is also analogous to that in the SE Directive, and is set out in Article 14(3), second indent.
Valmistelija ehdottaa, että sulautumisen tuloksena muodostettavan yhtiön olisi oltava yhtiömuodoltaan sellainen, että se voi sallia henkilöstöedustuksen käytön.
The draftsman suggests that the company resulting from the merger must be of a form that can accommodate employee participation.
Tarkistusehdotuksessa tähän puututaan 14 artiklan 5 kohdassa.
The proposed amended text addresses this in Article 14(5).
Komission ehdotuksessa ei otettu huomioon sitä mahdollisuutta, että työntekijät menettävät henkilöstöedustusta koskevat oikeudet, koska yhtiö sulautuu uudemman kerran toisen yhtiön kanssa samassa jäsenvaltiossa.
The Commission proposal did not take in account the possibility of employees losing rights to participation as a result of a subsequent merger with another company in the same Member State.
Valmistelijan 14 artiklan 6 kohtaa koskeva tarkistusehdotus perustuu Eurooppa-yhtiöstä annetun direktiivin 11 artiklaan, ja siinä säädetään toimista työntekijöiden saavuttamien oikeuksien suojaamiseksi rajatylittävissä sulautumisissa.
The draftsman proposal for Article 14(6) is based upon Article 11 of the SE Directive and provides for measures to protect the acquired rights of employees in the context of cross‑border mergers.
Ehdotuksella 14 artiklan 3 kohdan kolmanneksi luetelmakohdaksi pyritään ottamaan huomioon tilanne niissä jäsenvaltioissa, joissa on vain yksiportainen hallintajärjestelmä.
The proposed Article 14(3), third indent, aims at taking into account the situation in those Member States with only a one‑tier system of management.
Jos jäsenvaltioilla ei ole lupaa ottaa käyttöön henkilöstöä hallituksessa edustavien jäsenten enimmäismäärää eli yhtä kolmasosaa, toissijaisten sääntöjen soveltaminen voi johtaa tilanteisiin, joissa puolet hallituksen jäsenistä on henkilöstön edustajia, koska sama suhde oli käytössä yhden sulautuvan yhtiön hallintoneuvostossa.
If Member States were not allowed to introduce a maximum limit of 1/3 of the members of the administrative board representing employees, the operation of the standard rules could lead to situations where half of the members of the board would be employees' representatives, because that proportion existed in the supervisory board of one of the merging companies.
Työllisyyden ja sosiaaliasioiden valiokunta pyytää asiasta vastaavaa oikeudellisten asioiden valiokuntaa sisällyttämään mietintöönsä seuraavat tarkistukset:
The Committee on Employment and Social Affairs calls on the Committee on Legal Affairs, as the committee responsible, to incorporate the following amendments in its report:
(9 a) Olisi säädettävä, että tämän direktiivin puitteissa toimivilla henkilöstön edustajilla on tehtäviään hoitaessaan samankaltainen suoja ja samankaltaiset takeet kuin henkilöstön edustajille annetaan työskentelymaan lainsäädännössä tai käytännöissä.
(9a) Provision should be made for the employees' representatives to enjoy, when exercising their functions, the same protection and guarantees as are provided to employees' representatives by the legislation and/or practice of the country of employment.
Heitä ei saisi syrjiä millään tavalla heidän laillisen toimintansa takia, ja heillä olisi oltava asianmukainen suoja erottamista ja muita seuraamuksia vastaan kansallisen käytännön mukaisesti.
They should not be subject to any discrimination as a result of the lawful exercise of their activities and should enjoy adequate protection as regards dismissal and other sanctions, in accordance with national practice.
(10 a) Tämän direktiivin säännöt eivät saisi vaikuttaa muihin voimassaoleviin henkilöstöedustusta koskeviin oikeuksiin, eivätkä ne saisi vaikuttaa voimassaoleviin yhteisön lainsäädännön ja käytäntöjen tai kansallisen lainsäädännön ja käytäntöjen mukaisiin edustusta koskeviin rakenteisiin.
(10a) The provisions of this Directive should not affect other existing rights regarding involvement and should not affect other existing representation structures, provided for by Community and national laws and practices.
Direktiivin perusperiaatteena ja nimenomaisena tavoitteena on turvata työntekijöiden jo saavutetut oikeudet osallistua yrityksen päätöksentekoon.
It is a fundamental principle and stated aim of this Directive to secure employees' acquired rights as regards involvement in company decisions.
(11) Jos rajatylittävään sulautumiseen osallistuvista yhtiöistä vähintään yhteen sovelletaan henkilöstöedustusta koskevia säännöksiä ja jos jäsenvaltion, jossa sulautumisen kautta muodostetun yhtiön sääntömääräinen kotipaikka sijaitsee, lainsäädäntö ei velvoita sitä henkilöstöedustuksen järjestämiseen , on järjestettävä henkilöstöedustus rajatylittävän sulautumisen kautta muodostetussa yhtiössä ja henkilöstön osallistuminen siihen liittyvien oikeuksien määrittelyyn .
(11) If at least one of the companies taking part in the cross ‑border merger is operating under a participation system and if the national law of the Member State in which the registered office of the company created by the merger is situated does not impose compulsory employee participation on that company, the participation of employees in the company created by the cross‑border merger and their involvement in the definition of such rights must be regulated .
Tämän direktiivin on perustuttava Eurooppa-yhtiön (SE) säännöistä 8 päivänä lokakuuta 2001 annetussa neuvoston asetuksessa (EY) N:o 2157/2001 ja Eurooppa-yhtiön sääntöjen täydentämisestä henkilöstöedustuksen osalta 8 päivänä lokakuuta 2001 annetussa neuvoston direktiivissä 2001/86/EY säädettyihin periaatteisiin ja yksityiskohtaisiin sääntöihin,
To that end, the principles and procedures provided for in Council Regulation (EC) No 2157/2001 of 8 October 2001 on the Statute for a European company 2 and in Council Directive 2001/86/EC of 8 October 2001 supplementing the Statute for a European company 3 should be taken as a basis.
(11) Jos sen jäsenvaltion kansallisessa lainsäädännössä , jossa rajatylittävän sulautumisen tuloksena muodostettava yhtiö sijaitsee, ei säädetä samantasoisesta henkilöstöedustuksesta kuin on ollut asianomaisissa sulautuvissa yhtiöissä (mukaan lukien niissä hallituksen tai muun hallintoelimen komiteoissa, joilla on päätöksentekovaltaa) , henkilöstöedustusta rajatylittävän sulautumisen tuloksena muodostettavassa yhtiössä on säänneltävä .
(11) If the national law of the Member State in which the company resulting from the cross-border merger is situated does not provide for the same level of participation as operated in the relevant merging companies (including in committees of the supervisory board that have decision-making powers) the participation of employees in the company resulting from the cross-border merger must be regulated.
Tätä varten perustana ovat Eurooppa-yhtiön (SE) säännöistä 8 päivänä lokakuuta 2001 annettuun neuvoston asetukseen (EY) N:o 2157/2001 ja Eurooppa-yhtiön sääntöjen täydentämisestä henkilöstöedustuksen osalta 8 päivänä lokakuuta 2001 annettuun neuvoston direktiiviin 2001/86/EY sisältyvät periaatteet ja menettelyt kuitenkin niine muutoksineen, jotka ovat tarpeen, koska sulautumisen tuloksena muodostettavaan yhtiöön sovelletaan sen jäsenvaltion kansallista lainsäädäntöä, jossa yhtiön sääntömääräinen kotipaikka sijaitsee.
To that end, the principles and procedures of Council Regulation (EC) No 2157/2001 of 8 October 2001 on the Statute for a European company 2 and Council Directive 2001/86 EC of 8 October 2001 supplementing the Statute for a European company 3 are taken as a basis , subject, however, to modifications that are deemed necessary because the resulting company will be subject to the national laws of the Member State where it has its registered office.
Jäsenvaltiot voivat direktiivin 2001/86/EY 3 artiklan 2 kohdan b alakohdan mukaisesti varmistaa, että 14 artiklan mukaiset neuvottelut aloitetaan viipymättä, jotta sulautuminen ei viivästy tarpeettomasti.
A prompt start to negotiations under Article 14 with a view to not unnecessarily delaying mergers, may be ensured by Member States in accordance with Article 3(2)(b) of Directive 2001/86/EC.
(11 a) Jotta voitaisiin määritellä henkilöstöedustuksen taso asianomaisissa sulautuvissa yhtiöissä, olisi myös otettava huomioon työntekijöiden osuus johtoryhmässä, jonka toimivaltaan kuuluvat ne yhtiöiden tulosyksiköt, joissa edellytetään henkilöstöedustusta.
(11a) For the purpose of determining the level of participation operated in the relevant merging companies, account should also be taken of the proportion of employees in the management group which covers the profit units of the companies subject to employee participation.
3 artiklan 1 kohdan c a alakohta (uusi)
Article 3, paragraph 1, point (c a) (new)
3 artiklan 1 kohdan g a alakohta (uusi)
Article 3, paragraph 1, point (g a) (new)
Kunkin sulautuvan yhtiön johto- tai hallintoelimen on laadittava osakkaille tarkoitettu kertomus, jossa selitetään ja perustellaan rajatylittävän sulautumisen oikeudelliset ja taloudelliset näkökohdat sekä selitetään rajatylittävästä sulautumisesta osakkaille, velkojille ja työntekijöille aiheutuvat seuraukset.
The management or admini s trative organ of each of the merging companies shall draw up a report intended for the members e x plaining and justifying the legal and ec o nomic aspects of the cross-border merger and explaining the implications of the cross-border merger for members, creditors and employees.
Kertomus on asetettava osakkaiden, työntekijöiden ja näiden edustajien saataville vähintään kuukautta ennen 6 artiklassa tarkoitettua yhtiökokousta.
The report shall be made available to the members, the employees and their represe n tatives not less than one month before the date of the general meeting referred to in Article 6.
Kunkin sulautumiseen osallistuvan yhtiön yhtiökokous hyväksyy yhteisen sulautumissuunnitelman perehdyttyään 5 artiklan mukaiseen asiantuntijakertomukseen.
After taking note of the expert report referred to in Article 5, the general meeting of each of the merging companies shall approve the common draft terms of cross‑border merger.
Kunkin sulautumiseen osallistuvan yhtiön yhtiökokous hyväksyy yhteisen sulautumissuunnitelman perehdyttyään 5 artiklan mukaiseen asiantuntijakertomukseen sekä sulautuvien yhtiöiden työntekijöiden tai näiden edustajien kertomuksessa ilmoitettuun kantaan .
After taking note of the expert report referred to in Article 5 and the opinion expressed in the report of the employees, or the representatives of the employees, of the undertakings to be merged , the general meeting of each of the merging companies shall approve the common draft terms of the cross-border merger.
Kussakin asianomaisessa jäsenvaltiossa 1 kohdassa tarkoitettujen viranomaisten on annettava jokaiselle sulautumiseen osallistuvalle jäsenvaltion lainsäädännön alaiselle yhtiölle sitova todistus sulautumisen edellytyksenä olevien toimien suorittamisesta ja muodollisuuksien täyttämisestä ja työntekijöiden oikeuksien suojaamisesta asianmukaisella tavalla.
In each Member State concerned the authorities referred to in paragraph 1 shall issue to each merging company subject to that State’s national law a certificate conclusively attesting to the proper completion of the pre‑merger acts and formalities and to the protection of employees’ rights .
Kyseiset viranomaiset valvovat erityisesti, että sulautumiseen osallistuvat yhtiöt ovat hyväksyneet yhteisen sulautumissuunnitelman samoin ehdoin, ja että henkilöstöedustusta koskevat säännöt on määritetty 14 artiklan mukaisesti.
The said authorities shall in particular ensure that the merging companies have approved the common draft terms of cross‑border merger in the same terms and that arrangements for employee participation have been determined in accordance with Article 14.
Kyseiset viranomaiset valvovat erityisesti, että sulautumiseen osallistuvat yhtiöt ovat hyväksyneet yhteisen sulautumissuunnitelman samoin ehdoin, ja että henkilöstöedustusta koskevat säännöt on määritetty 14 artiklan mukaisesti , mikä on ehdoton edellytys sulautumiselle .
The said authorities shall in particular ensure that the merging companies have approved the common draft terms of cross‑border merger in the same terms and that arrangements for employee participation have been determined in accordance with Article 14 , failing which a merger may not take place .