natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Naisten rooli Turkin yhteiskunnallisessa, taloudellisessa ja poliittisessa elämässä
The role of women in Turkey in social, economic and political life
ehdotuksesta Euroopan parlamentin ja neuvoston direktiiviksi miesten ja naisten yhdenvertaisten mahdollisuuksien ja yhdenvertaisen kohtelun periaatteen täytäntöönpanosta työhön ja ammattiin liittyvissä asioissa
on the proposal for a directive of the European Parliament and of the Council on the implementation of the principle of equal opportunities and equal treatment of men and women in matters of employment and occupation
– ottaa huomioon komission ehdotuksen Euroopan parlamentille ja neuvostolle ( KOM(2004)0279 )
– having regard to the Commission proposal to the European Parliament and the Council ( COM(2004)0279 )
– ottaa huomioon EY:n perustamissopimuksen 251 artiklan 2 kohdan ja 141 artiklan 3 kohdan, joiden mukaisesti komissio on antanut ehdotuksen Euroopan parlamentille ( C6‑0037/2004 ),
– having regard to Article 251(2) and Article 141(3) of the EC Treaty, pursuant to which the Commission submitted the proposal to Parliament ( C6‑0037/2004 ),
– ottaa huomioon naisten oikeuksien ja sukupuolten tasa-arvon valiokunnan mietinnön sekä työllisyyden ja sosiaaliasioiden valiokunnan ja oikeudellisten asioiden valiokunnan lausunnot ( A6‑0176/2005 ),
– having regard to the report of the Committee on Women’s Rights and Gender Equality and the opinion of the Committee on Employment and Social Affairs and the opinion of the Committee on Legal Affairs ( A6‑0176/2005 ) ,
(1) Miesten ja naisten tasa-arvoisen kohtelun periaatteen toteuttamisesta mahdollisuuksissa työhön, ammatilliseen koulutukseen ja uralla etenemiseen sekä työoloissa 9 päivänä helmikuuta 1976 annettua neuvoston direktiiviä 76/207/ETY ja miesten ja naisten tasa-arvoisen kohtelun periaatteen toteuttamisesta ammatillisissa sosiaaliturvajärjestelmissä 24 päivänä heinäkuuta 1986 annettua neuvoston direktiiviä 86/378/ETY on muutettu merkittävästi.
(1) Council Directive 76/207/EEC of 9 February 1976 on the implementation of the principle of equal treatment for men and women as regards access to employment, vocational training and promotion, and working conditions, and Council Directive 86/378/EEC of 24 July 1986 on the implementation of the principle of equal treatment for men and women in occupational social security schemes have been substantially amended.
Myös miesten ja naisten samapalkkaisuuden periaatteen soveltamista koskevan jäsenvaltioiden lainsäädännön lähentämisestä 10 päivänä helmikuuta 1975 annetussa neuvoston direktiivissä 75/117/ETY ja todistustaakasta sukupuoleen perustuvissa syrjintätapauksissa 15 päivänä joulukuuta 1997 annetussa neuvoston direktiivissä 97/80/EY on säännöksiä, joiden tavoitteena on miesten ja naisten tasa-arvoisen kohtelun periaatteen täytäntöönpano.
Council Directive 75/117/EEC of 10 February 1975 on the approximation of the laws of the Member States relating to the application of the principle of equal pay for men and women and Council Directive 97/80/EC of 15 December 1997 on the burden of proof in cases of discrimination based on sex also contain provisions which have as their purpose the implementation of the principle of equal treatment between men and women.
Koska näihin direktiiveihin tehdään uusia muutoksia, ne olisi laadittava uudelleen selkeyden vuoksi niin, että kootaan yhteen yhdeksi tekstiksi alaa koskevat tärkeimmät säännökset ja Euroopan yhteisöjen tuomioistuimen oikeuskäytännöstä johtuvat tietyt kehityssuuntaukset.
Since further amendments are to be made to these Directives, they should be recast in the interests of clarity and in order to bring together in a single text the main provisions existing in this field as well as certain developments arising out of the caselaw of the Court of Justice of the European Communities.
Koska näihin direktiiveihin tehdään uusia muutoksia, ne laaditaan uudelleen selkeyden vuoksi niin, että kootaan yhteen yhdeksi tekstiksi alaa koskevat tärkeimmät säännökset ja Euroopan yhteisöjen tuomioistuimen oikeuskäytännöstä johtuvat tietyt kehityssuuntaukset.
Since further amendments are to be made to these Directives, they are recast in the interests of clarity and in order to bring together in a single text the main provisions existing in this field as well as certain developments arising out of the case-law of the Court of Justice of the European Communities.
(2) Miesten ja naisten yhdenvertainen kohtelu on perustavaa laatua oleva yhteisön lainsäädännön periaate , jota perustamissopimuksen 2 artiklan ja 3 artiklan 2 kohdan mukaisesti yhteisön on edistettävä kaikessa toiminnassaan.
(2) Equal treatment between men and women is a fundamental principle of Community law which according to Article 2 and 3(2) of the Treaty the Community must promote in all its activities.
(2) Miesten ja naisten välinen tasa-arvo on perustavaa laatua oleva yhteisön lainsäädännön periaate, jota perustamissopimuksen 2 artiklan ja 3 artiklan 2 kohdan ja Euroopan yhteisön tuomioistuimen oikeuskäytännön mukaisesti yhteisön on edistettävä kaikessa toiminnassaan.
(2) Equality between men and women is a fundamental principle of Community law which according to Article 2 and 3(2) of the Treaty the Community and the case-law of the Court of Justice the Community must promote in all its activities.
Kyseisissä perustamissopimuksen määräyksissä julistetaan miesten ja naisten välinen tasa-arvo yhteisön "päämääräksi" ja "pyrkimykseksi" ja asetetaan positiivinen velvoite edistää sitä kaikessa toiminnassa.
These Treaty provisions proclaim equality between men and women as a “task” and an “aim” of the Community and impose on it a positive obligation to promote it in all its activities ".
Yhdenvertaiseen kohteluun kuuluu sukupuolenvaihdoksen läpi käyneiden henkilöiden tasa-arvoisuus.
Equal treatment includes equality for those undergoing gender reassignment.
Perusperiaate ei ole miesten ja naisten yhdenvertainen kohtelu vaan tasa-arvo (EY:n perustamissopimuksen 2 artikla ja 3 artiklan 2 kohta, Euroopan unionin perusoikeuskirjan 23 artikla ja direktiivin 2004/113/EY johdanto-osan 4 kappale).
The fundamental principle is not a principle of “equal treatment”, but of “equality” between men and women (Articles 2 and 3(2) TEC, Article 23 of the Charter of Fundamental Rights, Recital 4 of Directive 2004/113).
Virkettä "Kyseisissä perustamissopimuksen määräyksissä julistetaan miesten ja naisten välinen tasa-arvo yhteisön "päämääräksi" ja "pyrkimykseksi", joka sisältyy direktiivin 2002/73/EY johdanto-osan 4 kappaleeseen, ei pidä poistaa, sillä siinä tuodaan esille sukupuolten välisen tasa-arvon luonne ja perustava merkitys, jota perustamissopimuksessakin painotetaan.
The sentence: “These Treaty provisions proclaim equality between men and women as a “task” and an “aim” of the Community”, which is included in Recital 4 of the Preamble to Directive 2002/73, should not be deleted, because it expresses the nature and fundamental importance of gender equality, as proclaimed by the Treaty.
Sen tähden se on sisällytetty direktiivin 2004/113/EY johdanto-osan 5 kappaleeseen.
This is why it is included in Recital 5 of Directive 2004/113.
Säännöstä tarvitaan varmistamaan, että yhteisöjen tuomioistuimen päätöksiä, joissa velvoitetaan turvaamaan transseksuaalien oikeudet, noudatetaan (katso asia C-13/94, P v. S ja Cornwall County Council (Kok.
This provision is required to ensure that the decisions of the European Court of Justice which state that the rights of transpeople should be protected.
Katso myös 2 artiklan 2 kohdan c alakohta (uusi).
See also new Article 2 (2) (c) new.
(4) Euroopan unionin perusoikeuskirjan 21 ja 23 artiklassa kielletään kaikenlainen sukupuoleen perustuva syrjintä ja vahvistetaan miesten ja naisten oikeus yhdenvertaiseen kohteluun kaikilla elämänaloilla, myös työhön, ammattiin ja palkkaan liittyvissä asioissa .
(4) Articles 21 and 23 of the Charter of Fundamental Rights of the European Union also prohibit any discrimination on grounds of sex and enshrine the right to equal treatment between men and women in all areas, including employment, work and pay
(4) Euroopan unionin perusoikeuskirjan 21 ja 23 artiklassa kielletään kaikenlainen sukupuoleen perustuva syrjintä ja vahvistetaan miesten ja naisten oikeus yhdenvertaiseen kohteluun kaikilla elämänaloilla, myös asioissa, jotka liittyvät työhön, ammattiin , palkkaan ja kummankin vanhemman yksilölliseen oikeuteen asianmukaiseen vanhempainlomaan .
(4) Articles 21 and 23 of the Charter of Fundamental Rights of the European Union also prohibit any discrimination on grounds of sex and enshrine the right to equal treatment between men and women in all areas, including employment, work, pay and appropriate parental leave as an individual right of each parent.
Lisäys vastaa vanhempainlomadirektiiviä 96/34/EY, jossa säädetään, että vanhempainloma on kummankin vanhemman yksilöllinen oikeus.
This is in accordance with the parental leave Directive (96/34/EC), which provides for parental leave as an individual right of each parent.
(6) Henkilön sukupuoleen liittyvä h äirintä ja sukupuolinen häirintä on miesten ja naisten tasa-arvoisen kohtelun periaatteen vastaista, ja tämän vuoksi sitä olisi pidettävä sukupuoleen perustuvana syrjintänä tämän direktiivin mukaisesti.
(6) Harassment related to the sex of a person and sexual harassment are contrary to the principle of equal treatment between men and women and should therefore be deemed to constitute discrimination on grounds of sex for the purposes of this Directive.
Kyseisiä syrjinnän muotoja ei ilmene ainoastaan työpaikalla, vaan myös työhön ja ammatilliseen koulutukseen pääsymahdollisuuksien yhteydessä.
These forms of discrimination occur not only in the workplace, but also in the context of access to employment and vocational training.
(6) H äirintä ja sukupuolinen häirintä on miesten ja naisten tasa-arvoisen kohtelun periaatteen vastaista, ja on tämän vuoksi sukupuoleen perustuvaa syrjintää tämän direktiivin mukaisesti.
(6) Harassment and sexual harassment are contrary to the principle of equal treatment between men and women and constitute discrimination on grounds of sex for the purposes of this Directive.
Kyseisiä syrjinnän muotoja ei ilmene ainoastaan työpaikalla, vaan myös työhön ja ammatilliseen koulutukseen pääsymahdollisuuksien yhteydessä sekä ylenemisessä .
These forms of discrimination occur not only in the workplace, but also in the context of access to employment and vocational training and advancement.
Nämä syrjinnän muodot on siksi syytä kieltää.
These forms of discrimination should therefore be prohibited.
Mikäli niitä edelleen esiintyy, niistä olisi määrättävä varoittavat ja oikeasuhteiset seuraamukset tuomioistuimissa.
If they persist they should be subject to dissuasive and proportionate sanctions in the courts.
Tämä tarkistus perustuu EY:n perustamissopimuksen 13, 137 ja 141 artiklaan sekä Euroopan yhteisöjen tuomioistuimen oikeuskäytäntöön, joiden nojalla sukupuoleen perustuvan syrjinnän poistaminen on perusoikeus.
This amendment refers to Articles 13, 137 and 141 of the EC Treaty and the case law of the Court of Justice under which the elimination of sexual discrimination is a fundamental right.
(7) Työnantajia ja ammatillisesta koulutuksesta vastaavia olisi tässä yhteydessä kannustettava toteuttamaan toimenpiteitä kaikkien syrjinnän muotojen torjumiseksi ja erityisesti häirinnän ja sukupuolisen häirinnän ehkäisemiseksi työpaikoilla kansallisen lainsäädännön ja käytännön mukaisesti.
(7) In this context, employers and those responsible for vocational training should be encouraged to take measures to combat all forms of discrimination on grounds of sex and, in particular, to take preventive measures against harassment and sexual harassment in the workplace, in accordance with national legislation and practice.
(7) Työnantajia ja ammatillisesta koulutuksesta vastaavia olisi tässä yhteydessä kannustettava toteuttamaan toimenpiteitä kaikkien syrjinnän muotojen , erityisen haavoittuvien, etnisiin vähemmistöihin kuuluvien naisten syrjintä mukaan lukien, torjumiseksi ja erityisesti häirinnän ja sukupuolisen häirinnän ehkäisemiseksi työpaikoilla sekä työnsaanti- ja koulutusmahdollisuuksien yhteydessä kansallisen lainsäädännön ja käytännön mukaisesti.
(7) In this context, employers and those responsible for vocational training should be encouraged to take measures to combat all forms of discrimination on grounds of sex, including discrimination against the particularly vulnerable group of ethnic minority women and, in particular, to take preventive measures against harassment and sexual harassment in the workplace and in access to employment and vocational training in accordance with national legislation and practice.
Etnisiin vähemmistöihin kuuluvia naisia syrjitään sekä sukupuolen että etnisen alkuperän vuoksi.
Women from ethnic minorities are often discriminated against twice, because of their gender and because of their origin.
Tätä ryhmää ei saa unohtaa yhdenvertaisen kohtelun periaatteen toteuttamisessa.
This group should not be forgotten when addressing the issue of equal treatment of men and women.
(8) EY:n perustamissopimuksen 141 artiklassa määrätty samasta tai samanarvoisesta työstä maksettavan saman palkan periaate on merkittävä tekijä miesten ja naisten tasa-arvoisen kohtelun periaatteen kannalta.
(8) The principle of equal pay for equal work or work of equal value as laid down by Article 141 of the Treaty constitutes an important aspect of the principle of equal treatment between men and women.
Näin ollen on asianmukaista säätää sen täytäntöönpanosta.
It is therefore appropriate to make further provisions for its implementation.
(8) EY:n perustamissopimuksen 141 artiklassa lujasti vakiinnutettu ja yhteisöjen tuomioistuimen oikeuskäytännössä kehitetty samasta tai samanarvoisesta työstä maksettavan saman palkan periaate on merkittävä tekijä miesten ja naisten tasa-arvoisen kohtelun periaatteen kannalta ja sukupuoleen perustuvan syrjinnän alalla keskeinen ja välttämätön osa yhteisön säännöstöä.
(8) The principle of equal pay for equal work or work of equal value as firmly established by Article 141 of the Treaty and developed by the settled case-law of the Court of Justice constitutes an important aspect of the principle of equal treatment between men and women , and an essential and indispensable part of the acquis communautaire concerning sex discrimination .
Tarkistuksessa otetaan huomioon direktiivin 2002/73/EY johdanto-osan 16 kappaleen sanamuoto.
This amendment takes into account the wording of recital 16 of Directive 2002/73/EC.
(8 a )Periaate, jonka mukaan miehille ja naisille maksetaan sama palkka, on jo lujasti vakiinnutettu perustamissopimuksen 141 artiklassa ja yhteisöjen tuomioistuimen vakiintunut oikeuskäytäntö on tukenut sitä.
(8a) The principle of equal pay for men and women is already firmly established by Article 141 of the Treaty and is consistently upheld by the case-law of the Court of Justice.
Periaate on sukupuoleen perustuvan syrjinnän alalla keskeinen ja välttämätön osa yhteisön säännöstöä ja yhteisöjen tuomioistuimen oikeuskäytäntöä.
The principle constitutes an essential and indispensable part of the acquis communautaire and of Court of Justice case-law concerning sex discrimination.
Tällä tarkistuksella selvennetään nykyistä oikeudellista tilannetta viittaamalla vielä kerran primaarioikeudellisiin yhteisön oikeuden säännöksiin ja Euroopan yhteisöjen tuomioistuimen oikeuskäytäntöön.
This amendment serves to clarify the current legal situation by referring once again to primary Community law and Court of Justice case-law.
Johdanto-osan 8 b kappale (uusi)
Recital 8 b (new)
(8 b) Jotta voitaisiin arvioida, tekevätkö työntekijät samaa tai samanarvoista työtä, on Euroopan yhteisöjen tuomioistuimen vakiintuneen oikeuskäytännön mukaisesti määriteltävä, voidaanko katsoa, että kyseiset työntekijät ovat vertailukelpoisessa tilanteessa, kun otetaan huomioon erilaiset tekijät kuten työn luonne, ammatillinen koulutus ja työolosuhteet.
(8b) In accordance with the settled case-law of the Court of Justice, in order to assess whether workers are performing the same work or work of equal value, it should be determined whether, having regard to a range of factors including the nature of the work and training and working conditions, those workers may be considered to be in a comparable situation.
Katso tarkistus johdanto-osan 8 kappaleeseen.
See amendment to recital 8.
(9) Käytännöksi on vakiintunut, että samapalkkaisuuden periaatetta ei sovelleta pelkästään tilanteissa, joissa miehet ja naiset työskentelevät saman työnantajan palveluksessa.
(9) It is well-established that the principle of equal pay is not limited to situations in which men and women work for the same employer.
(9) Yhteisöjen tuomioistuin on todennut että samapalkkaisuuden periaatetta ei tiettyjen ehtojen täyttyessä sovelleta pelkästään tilanteissa, joissa miehet ja naiset työskentelevät saman työnantajan palveluksessa.
(9) The Court of Justice has established that in certain circumstances the principle of equal pay is not limited to situations in which men and women work for the same employer.
Tässä johdanto-osan kappaleessa samoin kuin komission ehdotuksen 4 artiklassa palataan yhteisöjen tuomioistuimen mainittujen tuomioiden alkuperäisiin teksteihin, joissa oli kyse hyvin erikoisista tapauksista, joita ei voi yleistää.
This recital, together with Article 4 of the Commission proposal, refers back to the Court of Justice judgments cited in the original text, which concerned very specific circumstances that cannot be generalised.
Johdanto-osan kappale menee lisäksi pitemmälle kuin perustana oleviin päätöksiin liittyvä kielteinen tuomio .
In addition, the recital goes beyond the negative ruling of the underlying decisions.
Yhteisöjen tuomioistuin piti sitä paitsi kriteeriä "yksi ainoa alkuperä" perusteena samapalkkaisuusvaatimuksen sovellettavuuden poissulkemiselle.
Also, the Court of Justice had regarded the criterion of ‘not attributable to a single source’ as grounds for excluding the applicability of the equal pay requirement.
Naisten ja miesten tasa-arvon edistäminen edellyttää sekä miehiä että naisia koskevia muutoksia.
The requirement of equality for women and men entails changes which apply to both men and women.
Siksi on olennaisen tärkeää, että jäsenvaltiot yhdessä työmarkkinaosapuolten kanssa huolehtivat siitä, että sekä miehet että naiset osallistuvat sukupuolten tasa-arvon toteuttamiseen tarkoitettujen uusien strategioiden kehittämiseen.
It is therefore essential that the Member States, in collaboration with the social partners, should ensure that both men and women participate in the establishment of new strategies to make equality of the sexes a reality.
(13 a) Etuuksien mukaan määritellyissä järjestelmissä tietyt osat, kuten jaksoittaisen eläkkeen osan muuntaminen pääomaksi, eläkeoikeuksien siirtäminen, osittaisen eläkeoikeudesta luopumisen vastineena maksettava lesken- tai orvoneläke tai alennettu eläke, kun työntekijä valitsee varhaiseläkkeen, voivat olla erisuuruisia, jolloin summien erot johtuvat sukupuolten mukaan erilaisten vakuutusmatemaattisten perusteiden käytöstä aikana, jolloin järjestelmän rahastointi on toteutettu.
(13a) In the case of defined-contribution schemes funded by capital accumulation, unequal levels of benefit may be set in certain circumstances such as conversion into a capital sum of part of a periodic pension, transfer of pension rights, a reversionary pension payable to a dependant in return for the surrender of part of a pension, or a reduced pension where the worker opts to take early retirement, where the unequal nature of the payments is attributable to actuarial calculation factors which differ according to sex.
Direktiiviehdotuksen 8 artiklan 1 kohdan h alakohdan konkretisoimiseksi ei tähän asti direktiivin 96/97/EY liitteessä mainittuja näkökohtia pitäisi oikeusvarmuussyistä kokonaan poistaa, vaan ne olisi mainittava ainakin johdanto-osan kappaleissa.
In the interests of clarifying Article 8(1)(h) of the present proposal for a directive, the aspects hitherto contained in the Annex to Directive 96/97/EC should not, for reasons of legal safety, be removed entirely, but instead should be set out separately at leas tin the recitals, if nowhere else.
(13 b) Jäsenvaltioiden on varmistettava, että sukupuolen käytöstä määräävänä vakuutusmatemaattisena tekijänä kootaan, julkaistaan ja saatetaan säännöllisesti ajan tasalle tarkkoja tietoja.
(13b) Member States should ensure that accurate data relevant to the use of sex as a determining actuarial factor are compiled, published and regularly updated.
On tärkeää velvoittaa jäsenvaltiot direktiivin 2004/113/EY mukaisesti keräämään tarkkoja tietoja sukupuolen käytöstä määräävänä vakuutusmatemaattisena tekijänä.
It is important that in accordance with Directive 2004/13 MS should procure accurate data relevant to the use of sex as a determining actuarial factor.
Johdanto-osan 13 c kappale (uusi)
Recital 13 c (new)
(13 c) Tietoihin, jotka jäsenvaltiot ilmoittavat komissiolle 31 artiklan mukaisesti, on sisällyttävä jäsenvaltioiden kokoamat, julkaisemat ja säännöllisesti ajan tasalle saattamat tarkat tiedot sukupuolen käytöstä määräävänä vakuutusmatemaattisena tekijänä.
(13c) All information communicated by the Member States to the Commission in accordance with Article 31 should include accurate data relevant to the use of sex as a determining actuarial factor which should be compiled, published and regularly updated.
Katso uutta johdanto-osan 13 a kappaletta koskeva tarkistus.
SEE AM NEW RECITAL 13A.
Selvennys johdanto-osan 14 kappaleeseen ja viittaus Barber-asiaan oikeuskäytännössä.
Further clarification of recital 14 and the reference to Barber case-law.
(15 a) Tällä direktiivillä ei rajoiteta yhdistymisvapautta, muun muassa oikeutta perustaa yhdessä muiden kanssa ammattiyhdistyksiä ja liittyä niihin etujensa ajamiseksi.
(15a) This Directive does not prejudice freedom of association, including the right to establish unions with others and to join unions to defend one’s interests.
Perustamissopimuksen 141 artiklan 4 kohdassa tarkoitettuihin toimenpiteisiin voi kuulua jäsenyys tai toiminnan jatkaminen järjestöissä tai yhdistyksissä, joiden päätavoite on miesten ja naisten tasa-arvoisen kohtelun periaatteen edistäminen käytännössä.
Measures within the meaning of Article 141(4) of the Treaty may include membership or the continuation of the activity of organisations or unions whose main objective is the promotion, in practice, of the principle of equal treatment between women and men.
Näyttää asianmukaista sisällyttää ehdotukseen direktiivin 2002/73/EY johdanto-osan 7 kappale.
Incorporation of recital 7 of Directive 2002/73/EC seems to be appropriate in the text of the current proposal.
Johdanto-osan 15 b kappale (uusi)
Recital 15 b (new)
(15 b) Syrjintäkiellon ei pitäisi rajoittaa jäsenvaltioiden sellaisten toimenpiteiden säilyttämistä tai hyväksymistä, joiden tarkoituksena on ehkäistä tai hyvittää haittoja, jotka ovat aiheutuneet tiettyä sukupuolta edustavien henkilöiden ryhmälle.
(15b) The prohibition of discrimination should be without prejudice to the maintenance or adoption by Member States of measures intended to prevent or compensate for disadvantages suffered by a group of persons of one sex.
Tällaisilla toimenpiteillä sallitaan vain samaa sukupuolta edustavien henkilöiden järjestöt, jos niiden pääasiallisena tavoitteena on edistää kyseisten henkilöiden erityistarpeiden huomioon ottamista sekä naisten ja miesten välistä tasa-arvoa.
Such measures permit organisations of persons of one sex where their main objective is the promotion of the special needs of those persons and the promotion of equality between women and men.
Näyttää asianmukaista sisällyttää ehdotukseen direktiivin 2002/73/EY johdanto-osan 15 kappale.
Incorporation of recital 15 of Directive 2002/73/EC seems to be appropriate in the text of the current proposal.