natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Tämä direktiivi ei vaikuta jäsenvaltioiden oikeuteen antaa tai pitää voimassa säännöksiä, jotka ovat tämän direktiivin soveltamisalaan kuuluvien henkilöiden kannalta edullisempia kuin seuraavat säännökset:
This Directive shall not affect the right of Member States to adopt or retain more favourable provisions concerning persons to whom this Directive applies than the following provisions: .
a) 5 artiklan 2 kohta, kun kyseessä on asettuminen toiseen jäsenvaltioon;
( a) Article 5 (2) in the event of residence in the second Member State ;
b) 12 artikl a, 13 artiklan 1 ja 2 kohta, 14 artikla, 16 artikla, 17 artiklan 4 kohta ja 20 artikla .
( b) Article s 12, 13 (1) and (2), 14 , 16, 17(4) and 20 .
Direktiiviehdotuksella pyritään luomaan yhtenäiset vaatimukset korkean ammattipätevyyden omaavien kolmansien maiden kansalaisten maahanpääsylle kaikissa jäsenvaltioissa.
The aim of the proposal for a directive is to standardise access conditions for high-skilled third-country nationals in all Member States.
Olisi vältettävä poikkeamista 5 artiklan 1 kohdassa esitetyistä maahanpääsyn peruskriteereistä.
Any departure from the basic admission criteria referred to in Article 5(1) should be avoided.
On kuitenkin kannatettavaa antaa jäsenvaltioille mahdollisuus silloin, kun kyseessä on asettautuminen toiseen jäsenvaltioon, poiketa ylöspäin 5 artiklan 2 kohdan mukaisesta tulorajasta.
It would appear justifiable, however, to give Member States the possibility, in the event of a move to another Member State, to adopt a positive derogation from the salary threshold in Article 5(2).
EU:n sinisen kortin myöntämisperusteet
Criteria for granting an EU B lue C ard
EU:n sininen kortti voidaan myöntää ainoastaan sellaisista kolmansista maista tuleville erittäin päteville työntekijöille, joiden kanssa EU on aiemmin tehnyt kumppanus- ja yhteistyösopimuksia , myös liikkuvuuden ja maahanmuuton aloi lla.
An EU B lue C ard shall be granted only to highly qualified immigrants from third countries with which the EU has previously concluded cooperation and partnership agreements , including in the areas of mobility and immigration.
5 artikla - 1 kohta - a alakohta
Article 5 - paragraph 1 - point a
a) hänen on esitettävä asianomaisessa jäsenvaltiossa voimassa oleva, vähintään vuoden pituista työsuhdetta koskeva työsopimus tai sitova työtarjous;
(a) present a valid work contract or a binding job offer of at least one year in the Member State concerned;
a) hänen on esitettävä asianomaisessa jäsenvaltiossa kansallisen lainsäädännön mukainen, voimassa oleva, vähintään vuoden pituista korkeaa pätevyyttä vaativaa työsuhdetta koskeva työsopimus tai vastaava sitova työtarjous;
(a) present a work contract for highly qualified employment which is valid under national law or a binding job offer of at least one year in the Member State concerned;
5 artikla - 1 kohta - c alakohta
Article 5 - paragraph 1 - point c
c) ei-säänneltyjen ammattien osalta hänen on esitettävä työsopimuksessa tai sitovassa työtarjouksessa mainittua ammattia tai alaa koskevat, asianmukaista korkeaa ammattipätevyyttä osoittavat asiakirjat;
(c) for unregulated professions, present the documents attesting the relevant higher professional qualifications in the occupation or sector specified in the work contract or in the binding offer of work;
Tämä kohta ei ole enää tarpeen, sillä todistusta korkeaa pätevyyttä vaativasta työstä (joka 2 artiklan b alakohdassa muutetun määritelmän jälkeen sisältää myös ei- säännellyistä ammateista saadun työkokemuksen tunnustamisen) vaaditaan jo 5 artiklan 1 kohdan a alakohdassa.
This clause is no longer necessary, since proof of highly qualified employment, which, under the amended definition in Article 2(b), also includes recognition of professional experience in unregulated professions, is now already required in Article 5(1)(a).
Muiden erojen tekeminen säänneltyjen ja ei-säänneltyjen ammattien välillä ei ole tarpeen.
Further distinction between regulated and unregulated professions is not necessary.
5 artikla - 1 kohta - e alakohta
Article 5 - paragraph 1 - point e
e) hänen on esitettävä todisteet omasta ja perheenjäsenten sairausvakuutuksesta, joka kattaa kaikki riskit, jotka yleensä katetaan asianomaisen jäsenvaltion kansalaisten osalta niiden ajanjaksojen aikana, jolloin kyseistä vakuutusturvaa ja vastaavia etuuksia ei tarjota työsopimukseen liittyen tai sen seurauksena;
(e) present evidence of having a sickness insurance for the applicant and his/her family members for all the risks normally covered for nationals of the Member State concerned for periods where no such insurance coverage and corresponding entitlement to benefits are provided in connection with, or resulting from, the work contract;
e) hänen on esitettävä todisteet omasta ja perheenjäsenten sairausvakuutuksesta, joka kattaa kaikki riskit, jotka yleensä katetaan asianomaisen jäsenvaltion kansalaisten osalta niiden ajanjaksojen aikana, jolloin kyseistä vakuutusturvaa ja vastaavia sairasvakuutusetuuksia ei tarjota työsopimukseen liittyen tai sen seurauksena;
(e) present evidence of having a sickness insurance for the applicant and his/her family members for all the risks normally covered for nationals of the Member State concerned for periods where no such insurance coverage and corresponding entitlement to health insurance benefits are provided in connection with, or resulting from, the work contract;
5 artikla – 1 kohta – f alakohta
Article 5 – paragraph 1 – point (f)
f) häntä ei pidetä uhkana yleiselle järjestykselle ja turvallisuudelle eikä kansanterveydelle.
(f) not be considered to pose a threat to public policy, public security or public health.
f) hän ei saa olla objektiivisesti todistettavista syistä uhkana yleiselle järjestykselle ja turvallisuudelle eikä kansanterveydelle.
(f) not , for reasons which can be objectively demonstrated, constitute a threat to public policy, public security or public health.
Tarkistus 2
Article 5- paragraph 2
Edellä 1 kohdassa säädettyjen edellytysten lisäksi työsopimuksessa tai sitovassa työtarjouksessa mainittu bruttokuukausipalkka ei saa alittaa jäsenvaltioiden määrittämää ja tätä tarkoitusta varten julkaisemaa kansallista palkkaraja-arvoa , jonka on oltava vähintään kolme kertaa kansallisessa lainsäädännössä määritetyn minimibruttokuukausipalkan suuruinen.
In addition to the conditions stipulated in paragraph 1, the gross monthly salary specified in the work contract or binding job offer must not be inferior to a national salary threshold defined and published for the purpose by the Member States which shall be at least three times the minimum gross monthly wage as set by national law .
Edellä 1 kohdassa säädettyjen edellytysten lisäksi työsopimuksessa tai sitovassa työtarjouksessa mainittu bruttokuukausipalkka ei saa alittaa jäsenvaltioiden määrittämää ja tätä tarkoitusta varten julkaisemaa kansallista tasoa , jonka on oltava vähintään 1,7 kertaa bruttokuukausipalkan tai asianomaisen jäsenvaltion keskimääräisen vuosipalkan suuruinen , ja se ei saa alittaa palkkaa, jota sovelletaan tai sovellettaisiin vastaavaan työntekijään vastaanottavassa maassa .
In addition to the conditions stipulated in paragraph 1, the gross monthly wage specified in the work contract or binding job offer must not be inferior to a national level defined and published for the purpose by the Member States which shall be at least 1.7 times of the gross monthly or annual average wages in the Member State concerned and shall not be inferior to the wages which apply or would apply to a comparable worker in the host country.
Niiden jäsenvaltioiden, jotka eivät ole määrittäneet minimipalkkaa, on asetettava kansalliseksi palkkaraja-arvoksi määrä, joka on vähintään kolme kertaa suurempi kuin se vähimmäistulo, jonka alittuessa asianomaisen jäsenvaltion kansalaisilla on oikeus sosiaalitukeen kyseisessä jäsenvaltiossa.
Member States where minimum wages are not defined shall set the national salary threshold to be at least three times the minimum income under which citizens of the Member State concerned are entitled to social assistance in that Member State, or to be in line with applicable collective agreements or practices in the relevant occupation branches.
Erittäin pätevien työntekijöiden puutteen välttäminen kolmansissa maissa
Avoiding shortage of highly qualified workers in third countries
Jäsenvaltiot eivät saa hakea aktiivisesti erittäin päteviä työntekijöitä aloille, joilla kolmannessa maassa jo on tai on odotettavissa pulaa erittäin pätevästä työvoimasta.
The Member States shall not actively seek to attract highly qualified workers in sectors that are already subject, or are expected to be subject, to a shortage of highly qualified workers in the third country.
Jos hakemuksen toimittaa alle 30-vuotias kolmannen maan kansalainen, joka on suorittanut korkea-asteen tutkinnon, sovelletaan seuraavia poikkeuksia:
If the application is submitted by a third-country national of less than 30 years of age and holding higher education qualifications, the following derogations shall apply:
a) jäsenvaltiot voivat katsoa edellä 5 artiklan 2 kohdassa säädetyn edellytyksen täyttyneen, jos tarjottava bruttokuukausipalkka on vähintään kaksi kolmasosaa 5 artiklan 2 kohdan mukaisesti määritetystä kansallisesta palkkaraja-arvosta;
(a) Member States shall consider fulfilled the condition set out in Article 5(2) if the gross monthly salary offered corresponds to at least two–thirds of the national salary threshold defined in accordance with Article 5(2);
b) jäsenvaltiot voivat luopua edellä 5 artiklan 2 kohdassa säädetyn palkkavaatimuksen soveltamisesta, jos hakija on suorittanut korkea-asteen opinnot paikan päällä ja saanut yhteisön alueella sijaitsevasta korkea-asteen oppilaitoksesta todistuksen ylemmästä ja alemmasta korkeakoulututkinnosta;
(b) Member States may waive the salary requirement provided for in Article 5(2) on condition that the applicant has completed higher education on site studies and obtained a Bachelor and a Master's degree in a higher education institution situated on the territory of the Community;
c) Jäsenvaltiot eivät saa vaatia korkea-asteen tutkinnon lisäksi todisteita ammattikokemuksesta, paitsi jos se on tarpeen niiden vaatimusten täyttämiseksi, jotka kansallisessa lainsäädännössä asetettaisiin EU:n kansalaisille näiden harjoittaessa kolmannen maan kansalaisen työsopimuksessa tai sitovassa työtarjouksessa mainittua säänneltyä ammattia.
(c) Member States shall not require proof of professional experience in addition to the higher education qualifications, unless this is necessary to fulfil the conditions set out under national legislation for the exercise by EU citizens of the regulated profession specified in the work contract or binding job offer of work.
Alle 30-vuotiaita kolmansien maiden kansalaisia koskevat poikkeussäännökset johtavat syrjintään iän perusteella.
The planned derogations for third-country nationals under 30 would lead to age-based discrimination .
8 artikla - 2 kohta
Article 8 - paragraph 2
EU:n sinisen kortin alkuperäinen voimassaoloaika on kaksi vuotta , ja se on uusittava vähintään samaksi ajaksi .
The initial validity of an EU Blue Card shall be of two years and shall be renewed for at least the same duration.
Jos työsopimus on voimassa alle kaksi vuotta , EU:n sinisen kortin voimassaoloaika on työsopimuksen voimassaoloaika lisättynä kolmella kuukaudella .
If the work contract covers a period less than two years, the EU Blue Card shall be issued for the duration of the work contract plus three months.
EU:n sinisen kortin alkuperäinen voimassaoloaika on kolme vuotta , ja se on uusittava vähintään kahdeksi vuodeksi .
The initial validity of an EU Blue Card shall be of three years and shall be renewed for at least another two .
8 artikla – 2 a kohta 8 (uusi)
Article 8 - paragraph 2 a (new)
Rajatyönteon yksityiskohd at vahvistetaan neuvoston direktiivissä .../.../EY [kolmansien maiden kansalaisille jäsenvaltion alueella oleskelua ja työskentelyä varten myönnettävää yhdistelmälupaa koskevasta yhden hakemuksen menettelystä sekä jäsenvaltiossa laillisesti oleskelevien kolmansista maista tulleiden työntekijöiden yhtäläisistä oikeuksista].
Further details on cross-border commuting are drawn up in Council D irective .../.../EC [ on a single application procedure for a single permit for third-country nationals to reside and work in the territory of a Member State and on a common set of rights for third-country workers legally residing in a Member State ] .
9 artikla - 2 kohta - 1 alakohta
Article 9 - paragraph 2 - subparagraph 1
Harkintavaltaansa käyttäessään jäsenvaltiot ottavat huomioon kansallisen ja alueellisen työvoimatarpeen.
Their discretionary decision shall take account of national and regional demand for labour .
Avoimuuden lisäämiseksi kolmansien maiden kansalaisia kohtaan ja systemaattisuuden vuoksi direktiivissä olisi tehtävä selväksi, että EU:n sinisen kortin myöntämiseen eivät riitä 5 ja 6 artiklan vaatimusten täyttyminen, vaan sen lisäksi ei saa olla olemassa 9 artiklan mukaisia hylkäämisperusteita (kuten työmarkkinatilanteen tarkistaminen).
For greater transparency vis-à-vis third-country nationals, and on principle, it needs to be made clear in the directive that, to issue an EU Blue Card, not only must the conditions under Articles 5 and 6 be met, but there must be no grounds for refusal under Article 9 (including in the light of an examination of the labour market situation).
Säännöksestä on siis selvästi näyttävä, että kyse on harkintavallan käytöstä.
The provision should therefore be clearly identified as involving a discretionary decision.
9 artikla – 2 kohta - 1 a alakohta (uusi)
Article 9 - paragraph 2 - subparagraph 1 a (new)
9 artikla – 2 kohta – 2 alakohta
Article 9 - paragraph 2 - subparagraph 2
Jäsenvaltiot voivat työmarkkinapolitiikan perusteella antaa etusijan EU:n kansalaisille, kolmansien maiden kansalaisille yhteisön lainsäädännön niin määrätessä sekä niille kolmansien maiden kansalaisille, jotka oleskelevat laillisesti ja saavat työttömyyskorvausta asianomaisessa jäsenvaltiossa.
For reasons of labour market policy, Member States may give preference to Union citizens, to third-country nationals, when provided for by Community legislation, as well as to third-country nationals who reside legally and receive unemployment benefits in the Member States concerned.
10 artikla – 1 kohta - a alakohta
Article 10 - paragraph 1 - point a
Jäsenvaltiot voivat tämän direktiivin nojalla peruuttaa EU:n sinisen kortin tai kieltäytyä sen uusimisesta , jos EU:n sininen kortti on hankittu vilpillisin keinoin, se on väärennetty tai sitä on muutettu.
Member States shall withdraw or refuse to renew an EU Blue Card issued on the basis of this Directive when the EU Blue Card has been fraudulently acquired, or has been falsified or tampered with .
a) kortti on hankittu vilpillisin keinoin, se on väärennetty tai sitä on muutettu, tai
(a) when it has been fraudulently acquired, or has been falsified or tampered with , or
Jäsenvaltiot voivat peruuttaa tämän direktiivin nojalla myönnetyn EU:n sinisen kortin tai kieltäytyä uusimasta sitä seuraavissa tapauksissa:
Member stats may withdraw or refuse to renew an EU Blue Card issued on the basis of this Directive in the following cases:
b) kun käy ilmi, että, että kortinhaltija ei täytä tai ei enää täytä 5 ja 6 artiklassa säädettyjä maahanpääsyn ja oleskelun edellytyksiä tai oleskelee maassa muun kuin oleskeluluvan myöntämisen perustana olleen syyn vuoksi;
(b) wherever it appears that the holder did not meet or no longer meets the conditions for entry and residence laid down in Articles 5 and 6 or is residing for purposes other that that for which he/she was authorised to reside .
a) kun käy ilmi, että, että kortinhaltija ei täytä tai ei enää täytä 5 ja 6 artiklassa säädettyjä maahanpääsyn ja oleskelun edellytyksiä tai oleskelee maassa muun kuin oleskeluluvan myöntämisen perustana olleen syyn vuoksi;
(a) wherever it appears that the holder did not meet or no longer meets the conditions for entry and residence laid down in Articles 5 and 6 or is residing for purposes other than that for which he/she was authorised to reside ;
c) kortinhaltija ei ole noudattanut 13 artiklan 1 ja 2 kohdassa ja 14 kohdassa säädettyjä rajoituksia.
(c) when the holder has not respected the limitations set out in Articles 13(1) and (2) and 14.
b) kortinhaltija ei ole noudattanut 13 artiklan 1 ja 2 kohdassa ja 14 kohdassa säädettyjä rajoituksia.
(b) when the holder has not respected the limitations set out in Articles 13(1) and (2) and 14.
Jäsenvaltiot voivat peruuttaa EU:n sinisen kortin tai jättää sen uusimatta yleiseen järjestykseen ja turvallisuuteen sekä kansanterveyteen perustuvista syistä .
Member States may withdraw or refuse to renew an EU Blue Card for reasons of public policy, public security or public health.
Jäsenvaltiot voivat peruuttaa EU:n sinisen kortin tai jättää sen uusimatta ainoastaan silloin, jos yleisen järjestyksen täytäntöönpanoon tai turvallisuuteen tai kansanterveyteen kohdistuu objektiivisesti todistettavissa oleva uhka .
Member States may withdraw or refuse to renew an EU Blue Card only where there is a threat to the implementation of public policy, or to public security or public health which can be objectively demonstrated .
Hallinnolle ei saa jättää mielivaltaisesti päätettäväksi sitä, onko joku syistä uhkana yleiselle järjestykselle ja turvallisuudelle eikä kansanterveydelle.
The question of whether a person constitutes a threat to public policy, public security or public health must not be determined by an arbitrary administrative decision.
11 artikla – 3 kohta – 1 a alakohta (uusi)
Article 11 – paragraph 3 – subparagraph 1 a (new)
On tärkeää, että jäsenvaltiot päätettyään sinisen kortin myöntämisestä kolmannen maan kansalaiselle sitoutuvat varmistamaan, että kaikki tarvittavat asiakirjat ja viisumit hoidetaan mahdollisimman nopeasti, jotta sinisen kortin järjestelmästä on mahdollisimman paljon hyötyä.
It is important that Member States commit themselves to, after having decided to grant a TCN a Blue Card, make sure that all the necessary documentation and visas are taken care of as speedily as possible in order to have the greatest advantage of the Blue Card system
Jos hakemuksen liitteenä esitetyt tiedot ovat puutteelliset, toimivaltaisten viranomaisten on ilmoitettava hakijalle, mitä lisätietoja häneltä vaaditaan.
If the information supplied in support of the application is inadequate, the competent authorities shall notify the applicant of the additional information that is required.
Jos hakemuksen liitteenä esitetyt tiedot ovat puutteelliset, toimivaltaisten viranomaisten on ilmoitettava hakijalle niin pian kuin mahdollista , mitä lisätietoja häneltä vaaditaan.
If the information supplied in support of the application is inadequate, the competent authorities shall notify the applicant as soon as possible of the additional information that is required.
Kaikki päätökset EU:n sinistä korttia koskevien hakemusten hylkäämisestä, uusimatta jättämisestä tai peruuttamisesta on annettava kirjallisesti tiedoksi asianomaiselle kolmannen maan kansalaiselle ja tarvittaessa hänen työnantajalleen asian kannalta merkityksellisessä kansallisessa lainsäädännössä säädettyjen ilmoitusmenettelyjen mukaisesti; päätökseen voidaan hakea muutosta asianomaisen jäsenvaltion tuomioistuimessa .
Any decision rejecting an application for an EU Blue Card, or non-renewing or withdrawing an EU Blue Card, shall be notified in writing to the third‑country national concerned and, where relevant, to his/her employer in accordance with the notification procedures under the relevant national legislation and shall be open to challenge before the courts of the Member State concerned.
Tiedoksiannon yhteydessä hakijalle on ilmoitettava päätöksen perustelut, mahdolliset muutoksenhakumenettelyt ja niitä koskevat määräajat.
The notification shall specify the reasons for the decision, the possible redress procedures available and the time limit for taking action.
Kaikki päätökset EU:n sinistä korttia koskevien hakemusten hylkäämisestä, uusimatta jättämisestä tai peruuttamisesta on annettava kirjallisesti tiedoksi asianomaiselle kolmannen maan kansalaiselle ja tarvittaessa hänen työnantajalleen asian kannalta merkityksellisessä kansallisessa lainsäädännössä säädettyjen ilmoitusmenettelyjen mukaisesti; päätökseen voidaan hakea muutosta asianomaisen jäsenvaltion kansallisen lainsäädännön mukaisesti nimitetyssä toimivaltaisessa viranomaisessa .
Any decision rejecting an application for an EU Blue Card, or non-renewing or withdrawing an EU Blue Card, shall be notified in writing to the third‑country national concerned and, where relevant, to his/her employer in accordance with the notification procedures under the relevant national legislation and shall be open to challenge before the competent authority of the Member State concerned designated in accordance with national law .
Muutoksenhausta vastaava elin olisi nimitettävä kansallisen lainsäädännön mukaisesti.
The body responsible for such challenges should be appointed in accordance with national law.
Lisäksi vaatimukset hakemusten hylkäämistä koskevien päätösten muutoksenhausta jäsenvaltion tuomioistuimissa voivat aiheuttaa järjestelmälle tarpeettomia viivytyksiä.
Moreover the requirements for decisions rejecting applications to be open to challenge before the courts of a Member State concerned, may give rise to unnecessary delays to the system.
EU:n sinisen kortin myöntämisen jälkeen kortinhaltija voi kahden ensimmäisen laillisen oleskeluvuoden aikana tehdä asianomaisessa jäsenvaltiossa ainoastaan sellaista palkkatyötä, joka täyttää 5 ja 6 artiklassa asetetut maahanpääsyn edellytykset.
For the first two years of legal residence in the Member State concerned as holder of an EU Blue Card, access to the labour market for the person concerned shall be restricted to the exercise of paid employment activities which meet the conditions for admission set out in Articles 5 and 6.
Työsopimuksen ehtoihin tehtäviin muutoksiin , jotka vaikuttavat maahanpääsyn ehtoihin, ja työsuhteessa tapahtuviin muutoksiin on saatava etukäteen oleskelujäsenvaltion toimivaltaisten viranomaisten kirjallinen hyväksyntä kansallisten menettelyjen ja 12 artiklan 1 kohdassa säädettyjen määräaikojen mukaisesti.
Modifications of the terms of the work contract that affect the conditions for admission or changes in the work relationship shall be subject to the prior authorisation in writing of the competent authorities of the Member State of residence, according to national procedures and within the time limits set out in Article 12(1).
EU:n sinisen kortin myöntämisen jälkeen kortinhaltija voi kahden ensimmäisen laillisen oleskeluvuoden aikana tehdä ainoastaan sellaista palkkatyötä, joka täyttää 5 ja 6 artiklassa asetetut maahanpääsyn edellytykset.
For the first two years of legal residence in the Member State concerned as holder of an EU Blue Card, access to the labour market for the person concerned shall be restricted to the exercise of paid employment activities which meet the conditions for admission set out in Articles 5 and 6.
Työsopimuksen ehtoihin tehtävistä muutoksista , jotka vaikuttavat maahanpääsyn ehtoihin, ja työsuhteessa tapahtuvista muutoksista on ilmoitettava etukäteen oleskelujäsenvaltion toimivaltaisille viranomaisille kirjallisesti kansallisten menettelyjen ja 12 artiklan 1 kohdassa säädettyjen määräaikojen mukaisesti.
Modifications of the terms of the work contract that affect the conditions for admission or changes in the work relationship shall be notified in advance, in writing , to the competent authorities of the Member State of residence, according to national procedures and within the time limits set out in Article 12(1).
Kun kortinhaltija on oleskellut EU:n sinisen kortin myöntämisen jälkeen maassa laillisesti kaksi vuotta, hänellä on korkeaa pätevyyttä vaativaa työtä hakiessaan samat oikeudet kuin kyseisen maan kansalaisilla.
After the first two years of legal residence in the Member State concerned as holder of an EU Blue Card, the person concerned shall enjoy equal treatment with nationals as regards access to highly qualified employment.