natgillin/translations-raw huggingface dataset:
6. vaatii tehostettuja ponnisteluja vastavuoroisen tunnustamisen täytäntöönpanossa pk-yritysten rajatylittävien toimien helpottamiseksi; uskoo, että yhtiöverotuksella olisi oltava yhteinen konsolidoitu perusta; kehottaa luomaan alv-kokonaispalvelun ("one-stop-shop"), joka antaa yrittäjille mahdollisuuden täyttää velvollisuutensa yrityksen alkuperämaassa;
Calls for increased efforts to be made in implementing mutual recognition in order to facilitate the cross-border activities of SMEs; believes that there should be a common consolidated basis for company taxation; calls for the establishment of a 'one-stop-shop' for VAT in order to make it possible for entrepreneurs to fulfil their responsibilities in the business country of origin;
Small Business Act -aloitteesta
on the Small Business Act
A. ottaa huomioon, että yli 99 prosenttia EU:n alueella toimivista yrityksistä on pieniä ja keskisuuria yrityksiä ja ne ovat erittäin tärkeässä asemassa Lissabonin strategian kasvu- ja työllisyystavoitteiden täyttämisessä ja tärkeitä talouden kilpailukyvylle ja kestävyydelle monipuolisuutensa ja nopean markkinaolosuhteisiin mukautumisensa ansiosta,
A. whereas small and medium sized enterprises (SMEs) account for more than 99% of EU enterprises and are of the uttermost importance for fulfilling the objectives of the Lisbon strategy as regards growth and jobs and for the competitiveness and robustness of the economy due to their diversity and ability to rapidly adapt to market conditions,
B. ottaa huomioon, että pk-yritykset edistävät merkittävästi sosiaalista yhteenkuuluvuutta, innovaatioita, alueellista kehitystä ja Euroopan kilpailukykyä,
B. whereas SMEs make an essential contribution to social cohesion, innovation, regional development and Europe’s ability to compete,
4. kehottaa tunnustamaan pikaisesti roolin, joka pk-yrityksiä edustavilla välittäjäjärjestöillä on, kun ne helpottavat pienten ja mikroyritysten pääsyä sisämarkkinoille ja niiden suomien etujen piiriin; kehottaa lisäämään Small Business Act -aloitteeseen ja kaikkiin yhteisön ohjelmiin toimia, jotka tukevat näiden välittäjäjärjestöjen asemaa tukijana ja neuvonantajana;
Calls urgently for recognition of the role that intermediate SME organisations play by facilitating the access of small and micro-businesses to the internal market and to the advantages this affords; calls for the provision of support measures in the SBA and in all Community programmes for the accompanying and advisory role that these representative intermediate organisations play;
8. muistuttaa komissiota tarpeesta lisätä pk-yrityksiä edustavien välittäjäjärjestöjen kuulemista Euroopan tasolla, missä niiden osallistuminen lainsäädäntöprosessin valmisteluun on turvattava; uudistaa kehotuksensa parantaa vaikutusanalyysijärjestelmää siten, että otetaan huomioon pk-yritysten eri luokkien todellisuus;
Reminds the Commission of the need to increase consultation at European level with representative intermediate SME organisations, whose participation in the legislative process must be secured; repeats its call for improvement of the system of impact assessment, with account also being taken of the realities of the different categories of SMEs;
12. myöntää, että uuden yrityksen perustaminen on vaikeaa eri jäsenvaltioiden järjestelmien moninaisuuden vuoksi; pitää sen vuoksi tarpeellisena ottaa käyttöön yhdenmukainen järjestelmä yritysten perustamista varten, jossa prosessi on asteittainen ja yritys on mahdollista perustaa 48 tunnissa;
Recognises the difficulty of setting up a new business as a result of the diversity of systems established in the various Member States; therefore considers it necessary to establish a unified system for setting up businesses in which the process is carried out step-by-step and it is possible for a business to be created in 48 hours;
18. kannustaa komissiota ja jäsenvaltioita helpottamaan pk-yritysten pääsyä julkisiin hankintoihin erityisesti yhtenäistämällä vaadittavat asiakirjat ja julkisten hankintojen verkkopohjaiset jakelukanavat ja käyttämällä useammin vaiheittaisia maksuja, jotta pk-yritykset saavat samat edut kuin muut kilpailuun osallistuvat yhtiöt, tukevat innovatiivisia ratkaisuja ja siten turvaavat niiden alueellisen kehityksen;
Encourages the Commission and the Member States to facilitate the access of SMEs to public contracts, in particular by standardising the documents required and the different online platforms of public contracts and by making more frequent use of phased payments, in order to guarantee that SMEs obtain the same advantages as the other tendering firms, benefit from innovative solutions and thereby safeguard their regional development;
25. korostaa komission järjestämän yleisen kuulemisen kautta saatavan sidosryhmien panoksen tärkeyttä, mutta toteaa, että kahdeksan viikon kuulemisaika on merkittävä este pk-yritysten etujen huomioon ottamiselle; kannustaa siksi komissiota harkitsemaan pidempää kuulemisaikaa poliittisten tavoitteiden saavuttamisen helpottamiseksi ja pk-yritysten mukanaolon ja edustuksen kannustamiseksi;
Underlines the importance of stakeholder input through public consultation by the Commission, but notes that the eight-week period for consultation represents a significant barrier to the interests of SMEs being taken into account; would therefore encourage the Commission to reconsider a longer consultation period to help meet policy objectives as well as to encourage SME involvement and representation;
Eurooppalaisia pk-yrityksiä tukevasta aloitteesta – "Pienet ensin"
on the Small Business Act
4. katsoo, että on pk-yrityksiä tukevan aloitteen yhteydessä on painotettava entistä enemmän työoikeutta erityisesti ottaen huomioon joustoturvaperiaate, jonka ansiosta erityisesti pk-yritykset pystyvät reagoimaan nopeammin markkinoiden muutoksiin ja näin saavuttamaan korkeamman työllisyysasteen sekä yritysten kilpailukyvyn ja kansainvälisen kilpailukyvyn tarvittava sosiaaliturva huomioon ottaen; viittaa tässä yhteydessä joustoturvasta 29.11.2007 antamaansa päätöslauselmaan
Sees a need, in the framework of the Small Business Act, for greater emphasis to be given to the area of labour law, especially in view of the concept of flexicurity, which enables SMEs in particular to respond more quickly to changes in the market and therefore to guarantee a higher level of employment and the competitiveness of the company, as well as international competitiveness, while taking into account the necessary social protection; in this connection refers to its resolution of 29 November 2007 on flexicurity
– kehitetään pk-yrityksille institutionaalisia rahoitusratkaisuja useita yrityksiä kattavalla tasolla, jotta niitä voidaan auttaa osallistumaan entistä aktiivisemmin jatkuvaan koulutukseen ja elinikäiseen oppimiseen,
– devising institutional financial solutions for SMEs at a supra-enterprise level in order to help them commit more actively to continuous and lifelong training,
– rohkaisee aloja, joilla pk-yritysten osuus on suuri, investoimaan (tai jatkamaan investointeja) työhön liittyvän koulutuksen ja uudelleenkoulutuksen alakohtaisiin muotoihin alan jatkuvuuden edistämiseksi ja kehottaa korjaamaan mahdollisen päteviä työntekijöitä koskevan pulan työmarkkinoilla,
– encouraging sectors with a large proportion of SMEs to invest (or continue investing) in sector-specific forms of occupational training and retraining with a view to contributing to continuity in the sector as well as to overcoming potential qualification shortages on the labour market,
– taataan, että markkinoilla on saatavissa räätälöityjä koulutustarjouksia, jotka on sovitettu pk-yritysten tarpeisiin ja jotka ovat hinnaltaan kohtuullisia,
– ensuring the availability on the market of tailor-made training that matches the specific requirements of SMEs at affordable prices,
– tuetaan pk-yrityksiä muilla toimilla, kuten sisäistä joustavuutta koskevilla neuvontapalveluilla (esimerkiksi liittyen uusiin työaikajärjestelyn malleihin), tai autetaan pk-yrityksiä tarjoamaan parhaat ehdot perhe- ja työelämän yhdistämiselle;
– supporting SMEs with flanking measures, such as advisory services in the field of internal flexibility (concerning, for example, new models for the organisation of working time) or ones helping SMEs offer better conditions for the reconciliation of family and working life;
14. pitää tärkeänä nuorten yrittäjien ja naisyrittäjien tukemista esimerkiksi ohjaus- ja mentoriohjelmien käyttöönoton avulla; toteaa, että naiset ja nuoret yrittäjät työskentelevät yhä useammin pk-yrityksissä, vaikka he edelleen toimivatkin etupäässä kaikkein pienimmissä yrityksissä (mikroyrityksissä) ja ovat alttiina stereotyyppien ja ennakkoluulojen aiheuttamille kielteisille vaikutuksille yritysten siirtämisen ja perimisen yhteydessä etenkin perheyrityksissä; kehottaa siksi väestön ikääntymisen vaikutus huomioon ottaen jäsenvaltioita toteuttamaan sopivia toimia ja mekanismeja ja erityisesti ottamaan käyttöön analysointi-, tiedotus-, neuvonanto- ja tukivälineitä yritysten siirtoa varten;
Stresses the importance of encouraging young entrepreneurs and female entrepreneurs through, amongst other things, the introduction of tutoring and mentoring programmes; points out that an increasing number of women and young entrepreneurs work in SMEs, albeit primarily still in the smallest businesses (micro-businesses), and remain prey to ill effects of stereotyping and prejudice in connection with business transfers and successions, especially in the case of family businesses; calls therefore on Member States, taking account of the impact of the ageing population, to implement suitable policies and mechanisms, in particular by introducing diagnostic, information, advisory and support tools for business transfers;
16. pitää tarpeellisena sekä nais- että miesyrittäjien työn ja perhe-elämän yhteensovittamisen käsittelyä toiminnallisella politiikalla ja välineillä niin, että otetaan huomioon äitiys, isyys, vanhempainloma ja perheloma sekä vapaat koulutukseen ja yhdistystoimintaan osallistumista varten niin, että tarjotaan yhdistettyjä tuen ja korvaamisen muotoja;
Points to the need for the issue of reconciling the working life and family life of both female and male entrepreneurs to be addressed through operational policies and instruments, with reference to maternity, paternity, parental and family leave and leave for training and participation in associational life, providing for integrated forms of support and replacement services;