natgillin/translations-raw huggingface dataset:
A. katsoo, että Lissabonin Eurooppa-neuvosto hyväksyi strategiset tavoitteet, joilla pyritään tekemään unionista talouskasvuun, sosiaaliseen yhteenkuuluvuuteen ja köyhyyden vähentämiseen kykenevä maailman kilpailukykyisin ja dynaamisin tietopohjainen talous; ottaa huomioon, että Göteborgin Eurooppa-neuvosto lisäsi Lissabonin strategiaan kestävän kehityksen strategian ja tunnusti Lissabonin strategian kolme toisiaan täydentävää pilaria: taloudellisen, sosiaalisen ja ympäristöön liittyvän,
A. whereas the Lisbon European Council approved strategic objectives aimed at making the Union the most dynamic and competitive knowledge-based economy in the world capable of economic growth, social cohesion and poverty reduction; whereas the Gothenburg European Council merged the Lisbon Strategy with a Sustainable Development Strategy and acknowledged the three complementary pillars of the Lisbon Strategy: the economic, the social and the environmental pillar,
B. ottaa huomioon, että Lissabonissa annettiin selvä sitoumus saavuttaa täystyöllisyys vuoteen 2010 mennessä yhdessä korkealaatuisten työpaikkojen, suuremman sosiaalisen yhteenkuuluvuuden ja sosiaalisen osallisuuden kanssa,
B. whereas Lisbon made a clear commitment to full employment to be reached by 2010 with high-quality employment, greater social cohesion and social inclusion,
C. katsoo, että Lissabonin strategian puitteissa sosiaalinen osallisuus koskee erityisesti naisia ja heidän tarpeitaan osallistua täysimääräisesti kaikille elämänalueille; katsoo, että osallistava yhteiskunta rakentuu tasavertaisuudelle, solidaarisuudelle, kestävälle kehitykselle ja oikeudenmukaisuudelle sekä oikeuksien, resurssien, hyödykkeiden, palveluiden, tiedon ja tilaisuuksien saatavissaololle,
C. whereas social inclusion within the Lisbon Strategy especially concerns women and their needs to participate fully in all aspects of life; whereas the inclusive society is built on equality, solidarity, liberty, sustainable development and justice with access to rights, resources, goods, services, information and opportunities,
D. katsoo, että Lissabonin strategian väliarviossa keskitytään kasvun ja työllisyyden tavoitteisiin ja edellytetään uudenlaista hallintoa,
D. whereas the mid-term review of the Lisbon Strategy recentres the objectives on growth and employment, and provides for a new form of governance,
E. katsoo, että Pekingin toimintaohjelman ja Lissabonin strategian välinen yhteys on ilmeinen ja että tarve hyödyntää Euroopan työvoiman tuotantokykyä on ratkaiseva tekijä Pekingin ja Lissabonin strategian yleisten tavoitteiden saavuttamisessa,
E. whereas the link between the Beijing Platform for Action and the Lisbon Strategy being obvious the need to utilise the productive potential of the European labour force is a key to achieving the overall Beijing and Lisbon strategy goals,
F. katsoo, että Lissabonin strategiassa on perustettu yhteiset indikaattorit ja tavoitteet, joita on arvioitava säännöllisesti, jotta pystyttäisiin ottamaan paremmin huomioon saavutettu edistys ja kohdattavat haasteet,
F. whereas the Lisbon Strategy has put in place common indicators and objectives requiring regular evaluation with a view to greater awareness of the progress made and the challenges to be met,
G. katsoo, että Lissabonin Eurooppa-neuvosto vahvisti vuodelle 2010 60 prosentin työllisyysasteen tavoitteen naisille; Tukholman Eurooppa-neuvosto lisäsi tähän välitavoitteen 57 prosentin työllisyysasteesta naisille vuoden 2005 loppuun mennessä ja 55 prosentin työllisyystavoitteen ikäihmisille niin naisille kuin miehillekin,
G. whereas the Lisbon European Council set the objective, to be achieved by 2010, of an employment rate of 60% for women; whereas the Stockholm European Council added an intermediate objective, for the end of 2005, of a 57% employment rate for women, and added an objective of 55% for older workers, male and female combined,
H. katsoo, että naisten työllisyysaste on kohonnut hieman ja se nousi vuonna 2003 55,1 prosenttiin laajentuneessa Euroopan unionissa; nousu on sittemmin hidastunut; ikääntyneiden naisten työllisyysaste on edelleen erityisen alhainen johtuen siitä, että monet heistä ovat lopettaneet ammatinharjoittamisen huolehtiakseen perheestään, mikä vaikuttaa kielteisesti heidän eläke- ja sosiaaliturvaoikeuksiinsa ja tekee heistä alttiimpia köyhyyden uhalle,
H. whereas the employment rate for women has increased, reaching 55.1% in 2003 in the enlarged European Union; whereas its progress has slowed down since then; whereas the employment rate for older women remains particularly low,
I. katsoo, että naisten uudet työpaikat ovat yleensä epätyypillisiä ja huonosti palkattuja,
I. whereas the new jobs created for women are, however, generally precarious and badly paid,
J. ottaa huomioon, että Euroopan komissio arvioi, että laajentuneessa, 25 jäsenvaltion EU:ssa olisi luotava noin 22 miljoonaa työpaikkaa Lissabonin yleisten työllisyystavoitteiden saavuttamiseksi,
J. whereas the European Commission estimates that for the enlarged EU25 some 22 million jobs would need to be created in order to achieve the overall Lisbon employment targets,
K. ottaa huomioon, että köyhyyden ja sosiaalisen syrjäytymisen riski, joka on erityisen korkea naisten kohdalla, liittyy läheisesti pitkäaikaiseen työttömyyteen ja palkattomiin töihin, joiden tekemisestä huolehtivat mitä suurimmassa määrin naiset,
K. whereas the risk of poverty and social exclusion, which is particularly high for women, is closely linked to long-term unemployment and unpaid work, which is overwhelmingly performed by women,
L. korostaa, että naisten eläkeoikeudet ovat huomattavasti vähäisemmät kuin miesten eläkeoikeudet johtuen naisten rajoitetusta osallistumisesta työmarkkinoille ja että tietyt maat mukauttavat järjestelmiään myöntäen eläkeoikeuksia ajanjaksoista, jotka on omistettu lastenhoidolle tai ikääntyneiden tai vammaisten huollettavien hoidolle,
L. whereas women’s pension rights are very much lower than men’s rights owing to their limited participation in the labour market; whereas some countries adjust their schemes by granting pension rights for periods of childcare and care of elderly or disabled dependants,
M. katsoo, että huolimatta siitä, että maahanmuuttajien todellinen ja vastuullinen integrointi työmarkkinoille ja yhteiskuntaan on yksi Lissabonin tavoitteiden saavuttamisen edellyttämistä avaintekijöistä, tasa-arvonäkökohtia ei ole otettu juuri lainkaan huomioon integrointipolitiikassa, mikä merkitsee, ettei maahanmuuttajien potentiaalia hyödynnetä täysimääräisesti työmarkkinoilla,
M. whereas, although the effective and responsible integration of immigrants in the labour market and society is a key factor for achieving the Lisbon objectives, the gender perspective is generally absent from integration policies, and this is making it impossible to fully utilise the potential of immigrant woman on the employment market,
N. katsoo, että maailman talouden hidastuminen ja Euroopan unionin kohtaama väestöhaaste kannustavat käyttämään paremmin hyväksi naisten työvoiman tarjoamia mahdollisuuksia,
N. whereas the slowdown in the world economy and the demographic challenge facing the European Union are reasons to make the most of the potential female work force,
O. katsoo, että naisten ja miesten välillä on edelleen lukuisia eroja, erityisesti palkoissa, työmarkkinoille pääsyssä ja kyseisillä markkinoilla etenemisessä, yliopistotutkinnon jälkeisessä täydennyskoulutuksessa, elinikäisessä koulutuksessa sekä eläkeoikeuksissa,
O. whereas many disparities between women and men continue to exist, particularly as regards difference in remuneration, access to and advancement on the labour market, post-university education and lifelong training, and pension rights,
P. katsoo, että laajentuneessa Euroopan unionissa vallitsee 15 prosentin palkkaero, mutta maasta riippuen ero voi olla jopa 33 prosenttia; katsoo, että viimeisten 30 vuoden aikana ei ole käytännöllisesti katsoen lainkaan edistytty sama palkka samanarvoisesta työstä periaatteen täytäntöönpanossa; tämän eron vähentämisellä saadaan työpaikoista houkuttelevampia naisille, mikä puolestaan parantaa heidän työllisyysastettaan ja inhimilliseen pääomaan tehtyjen investointien täysimääräistä hyödyntämistä,
P. whereas in the enlarged European Union the average pay gap is 15% but can be as much as 33% in some countries; whereas within the last 30 years there has in practice been no progress made with regard to the implementation of the principle of equal pay for work of equal value; whereas reducing this gap is a way of making employment more attractive to women, which will help raise their employment rate, and of making full use of investment in human capital,
Q. panee merkille, että yrittäjyyden ja itsenäisen ammatinharjoittamisen edistäminen ovat Euroopan työllisyysstrategiassa keskeinen asia ja tilastotiedot osoittavat, että naispuolisten itsenäisten ammatinharjoittajien osuus on 28 prosenttia kokonaismäärästä, ja sellaisten naisyrittäjien, joiden palveluksessa työskentelee muita henkilöitä, osuus on vain 2,5 prosenttia (miesten vastaavan osuuden ollessa 8 prosenttia),
Q. noting that the promotion of entrepreneurship and self-employment is the key factor in the European Employment Strategy; whereas the statistics show that self-employed women make up 28% of the total, while women entrepreneurs with employees account for only 2.5% (compared with 8% for men),
R. ottaa huomioon, että naisten koulutustaso ylittää miesten koulutustason (58 prosenttia naisista suorittaa korkeakoulututkinnon ja 41 prosenttia tohtorintutkinnon suorittajista on naisia); katsoo, että entistä useammat naiset opiskelevat; entistä useammat naiset ovat suorittaneet loppututkinnon ja hankkineet koulutuksen ja pätevyyden, mutta heillä on edelleen vaikeuksia saada töitä ja heitä myös yhä syrjitään urakehityksessä ja palkoissa;
R. whereas women’s level of education tends to be higher than that of men (58 % of university graduates are women, and women represent 41% of PhD graduates); whereas more and more women are continuing with their studies, so that they increasingly have degrees and are trained and qualified, despite continuing to experience difficulties in gaining access to employment and to be discriminated against in terms of professional advancement and pay,
S. katsoo, että elinikäinen oppiminen ja koulutus edistävät naisten ja miesten kehitystä ja heidän sopeutumistaan työmarkkinoille sekä kykyään kohdata tietoyhteiskunnan asettamat haasteet,
S. whereas lifelong education and training contribute to women’s and men’s fulfilment, and give them adaptability on the employment market, enabling them better to meet the challenges of the knowledge-based economy,
T. arvioi, että uusien teknologioiden, tietotekniikan ja viestinnän alalla naisten osuus opintoihin osallistumisessa on erittäin alhainen (alle 20 prosenttia) useimpien Euroopan maiden koulutusjärjestelmissä ja ammatillisissa järjestelmissä, ja vielä alhaisempi on niiden naisten osuus, jotka käynnistävät oman yrityksen, samoin naisten, jotka toimivat vastuullisissa tehtävissä tällä alalla, mikä vähentää naisten kilpailukykyä työmarkkinoilla,
T. whereas the education and training systems in most European countries have an extremely low percentage of women studying the new information and communication technologies (less than 20%), and an even lower percentage of women starting their own businesses, as is the case with women in positions of responsibility in that sector, which reduces their competitiveness on the labour market,
U. katsoo, että Lissabonin Eurooppa-neuvosto tunnusti tarpeen edistää yhdenvertaisia mahdollisuuksia kaikilla aloilla erityisesti siten, että työ- ja perhe-elämä kyetään sovittamaan yhteen; Barcelonan Eurooppa-neuvosto laati vuodelle 2010 määrälliset tavoitteet hoitopaikkojen järjestämisestä kaupungeissa ja maaseudulla 90 prosentille lapsista kolmesta ikävuodesta oppivelvollisuusikään ja vähintään 33 prosentille alle kolmen vuoden ikäisistä lapsista,
U. whereas the Lisbon European Council recognised the importance of improving equal opportunities in all areas, particularly by allowing family and professional life to be successfully combined; whereas the Barcelona European Council established quantified objectives for 2010 for the establishment of day-care facilities for at least 90% of children between three years of age and the start of compulsory schooling, and for at least 33% of children under three, in both urban and rural settings,
V. katsoo, että koska jäsenvaltioissa ei ole riittäviä tietoja ja tilastoja lasten ja huollettavien henkilöiden hoitopaikkojen perustamisesta, kyseisten toimenpiteiden toteuttamista on vaikea arvioida,
V. whereas the absence of adequate data and statistics in the Member States on the establishment of facilities for childcare and care of dependent persons makes it difficult to evaluate implementation of the measures in question,
W. ottaa huomioon, että jäsenvaltioiden välillä on merkittäviä eroja, sekä käsitteiden että niiden käytön suhteen, työ- ja perhe-elämän yhteensovittamiseen liittyvien keskeisten kysymysten kuten vanhempainloman (siirrettävissä oleva oikeus tai ei, kesto), äitiyslomien, palkattomina tai palkallisina otettavien lomien kohdalla, mikä synnyttää sekaannuksia kirjattaessa ja tutkittaessa asianomaisia oikeuksia Euroopan tasolla, ja myös hyvien käytäntöjen vaihtamisen yhteydessä,
W. whereas there is a significant difference between Member States regarding ideas and their application on major issues relating to combining work and family life, such as parental leave (transferable right or not, duration), childbirth leave, paid or unpaid leave, which creates confusion when compiling and studying the relevant rights at European level, and exchanging best practices,
X. katsoo, että työajan järjestämisellä voidaan osaltaan parantaa naisten työpaikkojen laatua ja helpottaa työ- ja perhe-elämän yhteensovittamista; pahoittelee, että lähinnä naiset käyttävät hyväksi uusia ja joustavia työmuotoja, kuten etätyötä ja osa-aikatyötä,
X. whereas reorganisation of working time may help to improve the quality of employment for women and facilitate combining professional and family life; regretting that the new, flexible forms of employment, such as teleworking and part-time work, are essentially used by women,
Y. korostaa, että osa-aikatyön osuus on keskimäärin 30,4 prosenttia naisten kohdalla, kun taas miesten kohdalla vastaava osuus on 6,6 prosenttia, ja ero on hieman kasvanut vuodesta 1998,
Y. whereas the average percentage of part-time employment among women is 30.4% compared with only 6.6% among men, while the difference has increased slightly since 1998,
Z. katsoo, että naisten hyväksi toteutetut toimenpiteet vaikuttavat myös miehiin; miehet voivat vaikuttaa myönteisesti perheen stereotypioiden poistamiseen,
Z. whereas measures taken on behalf of women have an impact on men; whereas men can make positive contributions to combating family stereotypes,
AA. katsoo, että Lissabonin tavoitteiden saavuttamiseksi tehty yhteistyö on ollut pääasiallisesti hallitusten välistä yhteistyötä; tasa-arvonäkökohtien todelliseksi huomioon ottamiseksi tarvitaan koko kansalaisyhteiskunnan, oppilaitosten ja tutkimuslaitosten, työmarkkinaosapuolten, yritysten ja viranomaisten osallistumista niiden ponnisteluihin,
AA. whereas up to now collaboration on achieving the Lisbon objectives has essentially been between national governments; whereas, in order for the gender dimension genuinely to be taken into account, the whole of civil society, the social partners, businesses and administrations must pool their efforts,
AB. katsoo, että monet työpaikat Euroopan unionissa, erityisesti hoitoalalla (lasten ja vanhusten sekä sairaiden ja vammaisten hoito), sosiaali- ja terveysalalla, hotelli- ja ravintola-alalla sekä maatalouden alalla, eivät herätä jäsenvaltioista peräisin olevien työpaikanhakijoiden kiinnostusta ja niillä työskentelee usein kolmansista maista peräisin olevia työntekijöitä johtuen palkkatasosta, epävarmasta asemasta tai sosiaalisen arvostuksen puutteesta,
AB. whereas many jobs in the European Union, in particular in sectors such as family work (assistance to children and to elderly, sick or disabled people), medico-social work, hotels, catering (horeca) and agriculture, do not attract job-seekers from the Member States and are held by workers from third countries, owing to wage levels, the precarious status of the jobs concerned or their demeaning social image,
4. kehottaa jäsenvaltioita edelleen edistämään naisten korkeatasoista työllisyyttä kaikissa ikäryhmissä ja kaikilla aloilla sekä toteuttamaan tehokkaampia toimia kasvun edistämiseksi erityisesti EU:n köyhimmillä alueilla, mikä lujittaa osaltaan naisten koulutuksensa aikana hankkimien tietojen ja taitojen arvostusta, lisää heidän osallistumistaan talouteen ja varmistaa eläkejärjestelmien kestävyyden sekä antaa naisille myös mahdollisuuden tulla taloudellisesti riippumattomiksi ja taata itselleen eläkeoikeudet;
Calls on the Member States to maintain their efforts in promoting quality employment for women of all age groups and in all sectors, and take more effective measures to promote a growth in employment for women, particularly those from the poorest regions of the EU, which will help to put to good use the knowledge and skills acquired by women during their training, boost the economic indicators and the viability of pension schemes, and enable women to become financially independent and self-sufficient and ensure that they have their own satisfactory pension rights;
10. seuraa tarkoin välitavoitteen, naisten 57 prosentin työllisyysasteen, saavuttamista vuoden 2005 loppuun mennessä ja pyytää komissiota tekemään arvion tulevien tilastojen perusteella käyttämällä menetelmää, jolla voidaan tarkastella, millä aloilla on eniten nostettu naisten työllisyysastetta sekä luotujen työpaikkojen laatua;
Remains mindful of the implementation of the interim target of 57% employment for women by the end of 2005, and calls for an evaluation by the Commission on the basis of future statistics, with emphasis on an approach allowing assessment of the areas of activity which have contributed most to increasing the employment rate among women and the quality of the jobs thus created;
15. vahvistaa sen, että työajan järjestämisellä voidaan luoda enemmän ja parempia työpaikkoja, edistää työ- ja perhe-elämän yhteen sovittamista ja Lissabonin tavoitteiden toteuttamista;
Affirms that reorganisation of working time may allow more and better-quality jobs to be created, as well as contributing to reconciling professional, family and private life and achieving the Lisbon objectives;
18. edellyttää, että työajan järjestäminen perustuu naisten vapaaseen valintaan; muistuttaa, että osa-aikatyö pakollisena ratkaisuna voi johtaa sosiaaliseen syrjäytymiseen ja köyhyyteen,
Stresses that the reorganisation of working time must result in a free choice for women; recalls that part-time working as an obligatory solution can prove to be a source of social exclusion and poverty;
28. kehottaa jäsenvaltioita ja komissiota tiiviiseen yhteistyöhön tulevan Euroopan tasa-arvoinstituutin kanssa hoitopalvelujen ja taloudellisten resurssien turvaamisessa vaikeassa tilanteessa oleville naisille sekä asianmukaisten ja vertailukelpoisten indikaattorien ja tehokkaiden tasa-arvovälineiden, kuten esikuva-analyysin, kehittämisessä ja seurannassa naisiin kohdistuvan syrjinnän torjumiseksi ja heidän työmarkkinoille pääsynsä edistämiseksi samalla, kun heille mahdollistetaan työ- ja perhe-elämän yhteensovittaminen, ottaen huomioon jäsenvaltioissa olevien välineiden moninaisuuden;
Calls on the Member States and the Commission to collaborate closely with the future European Institute for Gender Equality to guarantee provision of care and financial resources to women who find themselves in difficult situations, as well as on the development of appropriate and comparable indicators, and monitoring thereof, and instruments to promote equality actively, such as benchmarks, with a view to combating discrimination against women and promoting their access to the labour market while allowing them to reconcile professional and family life, taking account of the variety of possibilities offered by the Member States at local level;
33. korostaa, että Lissabonin strategiasta on tehtävä todellinen solidaarisuuden ja kestävän kehityksen strategia ja on laadittava uudet suuntaviivat, joihin kuuluu talous-, ympäristö- ja työllisyyspolitiikka ja Euroopan unionille ja jäsenvaltioille asetetut tavoitteet; katsoo, että tämän strategisen tavoitteen pitäisi ilmetä seuraavissa rahoitusnäkymissä vuosille 2007–2013;
Stresses the need to transform the Lisbon Strategy into a genuine solidarity and sustainable development strategy aimed at establishing new guidelines incorporating economic, environmental and employment policies and laying down objectives and targets for the European Union and the Member States; the forthcoming financial perspective 2007-2013 should reflect this strategic objective;
Eurooppa-neuvoston kokouksessa Lissabonissa 23.–24. maaliskuuta 2000 vahvistettiin uudet tavoitteet Euroopan unionin talouden, yhteiskuntaelämän ja ympäristönäkökohtien elvyttämiseksi.
At the meeting of the Lisbon European Council on 23 and 24 March 2000 new objectives were set with a view to stimulating economic, social and environmental renewal in the European Union.
Euroopan unionista halutaan tehdä maailman kilpailukykyisin ja dynaamisin tietopohjainen talous, joka kykenee luomaan uusia ja parempia työpaikkoja ja lisäämään sosiaalista yhteenkuuluvuutta.
Europe was to be made the most dynamic and competitive knowledge-based economy in the world, accompanied by a qualitative and quantitative improvement in employment and greater social cohesion.
Lissabonin strategiassa on vahvistettu kunnianhimoiset tavoitteet koko eurooppalaiselle yhteiskunnalle, siis myös naisille.
The Lisbon Strategy set ambitious objectives for the whole of European society, including women.
Työllisyysastetta on nostettava, on laadittava aktiivisen ikääntymisen strategia ja rakennettava tutkimuksen ja tiedon, elinikäisen oppimisen ja koulutuksen yhteiskunta.
These aims are to raise employment rates, to develop a strategy of active ageing, to build a research and information society, and to promote lifelong education and training.
Lissabonin strategian käynnistämistä seuranneiden neljän vuoden kuluessa Euroopan talouselämä on taantunut merkittävästi, mikä on vaikeuttanut asetettujen tavoitteiden saavuttamista.
In the four years that followed the launching of the Lisbon Strategy, economic activity in Europe has declined significantly, making it difficult to achieve the objectives that were approved.
Useissa tutkimuksissa, esimerkiksi Wim Kokin johdolla toimineen korkean tason työryhmän raportissa on korostettu välttämättömien toimenpiteiden toteuttamista prosessin rationalisoimiseksi ja yksinkertaistamiseksi.
A series of studies, such as the report by the high-level group chaired by Wim Kok, underlined the urgent need to take the necessary measures to rationalise and simplify the process.
Euroopan parlamentin naisten oikeuksien ja sukupuolten tasa-arvon valiokunta on huolestunut Lissabonin strategian vaikutuksista ja laatinut tämän mietintöluonnoksen Lissabonin strategian tulevaisuudesta tasa-arvonäkökohdista tarkasteltuna.
Mindful of the impact of the Lisbon Strategy on gender equality, the European Parliament’s Committee on Women’s Rights and Gender Equality has drawn up this own-initiative report on the future of the Lisbon Strategy from the point of view of the gender perspective.
Euroopan parlamentissa on toteutettu julkinen kuuleminen ”Lissabonin strategian väliarviointi tasa-arvonäkökohdista tarkasteltuna”, johon osallistui eri jäsenvaltioiden, viranomaisten, yhdistysten ja työmarkkinaosapuolten asiantuntijoita.
A public hearing on ‘The mid-term review of the Lisbon Strategy from a gender perspective’ was held in the European Parliament, bringing together experts from different Member States, administrations, associations and the social partners.