natgillin/translations-raw huggingface dataset:
AP. ottaa huomioon, että naisia varten sovellettavat joustoturvaperiaatteet asetettiin parlamentin marraskuussa 2007 antamassa päätöslauselmassa, ja ottaa huomioon, että suurimmassa osassa Eurooppaa työaikajärjestelyt eivät juurikaan auta henkilöitä, joilla on lapsia, ja että työntekijöillä, joilla on lapsia, on vähemmän mahdollisuuksia tehdä työtä, jossa työajat ovat joustavat, kuin niillä, joilla ei ole lapsia
AP. whereas the principles of flexicurity as applicable to women were set out in Parliament’s resolution of November 2007, and whereas working time arrangements in most parts of Europe do not seem to provide much support for people with children and employees with children seem to be less likely to work in jobs with flexible working arrangements than those without
AQ. katsoo, että perhesuunnitelmat, yksityiselämä ja ammatilliset tavoitteet voidaan yhdistää harmonisesti vain, jos kyseiset henkilöt ovat taloudellisesti ja sosiaalisesti tosiasiallisesti vapaita valitsemaan ja heitä tuetaan Euroopan unionin ja kansallisen tason poliittisilla ja taloudellisilla päätöksillä, niin että he eivät joudu kärsimään valinnastaan, ja jos tarvittava infrastruktuuri on käytettävissä,
AQ. whereas the right balance can only be struck between family plans, private life and professional ambitions if the people concerned have genuine freedom of choice, in economic and social terms, and are supported by political and economic decisions at the European and national level without being penalised, and if the requisite infrastructure is in place,
AR. katsoo, että on olemassa pakollisen osa-aikatyön riski eritoten naisille/äideille ja että he joutuvat usein valitsemaan näin kohtuuhintaisten lastenhoitomahdollisuuksien puuttuessa, ja että on olemassa myös vaara, että vaihto kokopäivätyöstä osa-aikatyöhön ei ole ehkä sallittua, minkä vuoksi on vaikeaa tai jopa mahdotonta yhteensovittaa työ-, yksityis- ja perhe-elämä,
AR. whereas there is a risk of being ‘forced’ to work part-time, particularly for women/mothers, this choice often being imposed upon them due to the lack of viable childcare structures, and there is also a risk that the switch from full time to part time might not be allowed, making it difficult, not to say impossible, to achieve a work-life balance,
Kansallisen vaurauden näkymätön luominen näkyväksi
Making the invisible creation of national wealth visible
3. katsoo, että perheillä on merkittävä panos annettavana yhteiskunnalle ja sen vuoksi niitä on tuettava, jotta varmistettaisiin, että yksittäisten kotitalouksien ei tarvitse kantaa nykyisten haasteiden ja muutosten ikävintä taakkaa ja että ne ovat tärkein sosiaalinen puskuri työttömyyden, sairauden, vammaisuuden ja väkivallan edessä;
Considers that families have an essential contribution to make to society and therefore need to be supported so as to ensure that individual households will not have to bear the brunt of the challenges and changes now occurring and hence serve as the main social buffer in the face of unemployment, sickness, and disability, becoming a theatre of violence;
6. kehottaa tekemään huolellisen analyysin tutkimuksista, joissa kehotetaan korvaamaan työsopimus toimintasopimuksella, liikkuvuuden, vuorottelun, elämänkaaren ja uran keskeytysten huomioon ottamiseksi työssä, itsenäisenä ammatinharjoittajana toimittaessa, koulutuksessa ja kotona tehtävässä työssä;
Calls for careful analysis to be brought to bear on the studies which suggest that the employment contract should be replaced by an activity contract so as to allow for mobility, alternation, life cycles, and career breaks, as regards both employment and work in a self-employed capacity, accounted for by training or caring;
8. kehottaa löytämään keinoja estää, ettei työmarkkinoiden naispuoliselle työvoimalle aiheudu haittaa toimista, joilla tuetaan kotona tehtävää työtä, parannetaan sen asemaa tai asetetaan sille hinta, kiinnittäen erityistä huomiota tilanteeseen maissa, joissa epävirallinen työ sekä pimeä talous ja työ ovat jo hyvin yleisiä; kehottaa siksi arvioimaan, miten yhteiskuntaan ja naispuoliseen työvoimaan voisivat vaikuttaa toimet, joilla tunnustetaan kotona tehtävä työ, myös laskemalla eläkkeen määrä;
Calls for ways to be found to prevent female employment on the labour market being adversely affected by measures to support, enhance the status of, and put a price on, caring, paying particular attention to the situation in countries where informal work, the underground economy, and undeclared employment already exist on a large scale; calls, therefore, for assessment in order to determine how society and female employment might be affected by measures serving to confer recognition on caring, not least by means of symbolic calculation for pension purposes;
18. kehottaa jäsenvaltioita tukemaan ja edistämään komission eurooppalaisen perheallianssin nimissä käynnistämiä toimintaohjelmia; pyytää komissiota tehostamaan välineiden kehittämistä parhaiden käytänteiden vaihdon ja alan tutkimuksen systematisoimiseksi;
Calls on the Member States to support and promote the operational programmes launched by the Commission the context of the European Alliance for Families; asks the Commission to step up the development of tools for the systematic exchange of best practices and research in this field;
22. rohkaisee jäsenvaltioita järjestämään kansalliset toimintalinjansa niin, että käyttöön otetaan vuoden mittainen äitiysloma, jotta äidit voivat halutessaan edistää tärkeää suhdetta lastensa kanssa;
Encourages the Member States to provide in their national policies for the introduction of maternity leave of one year, allowing mothers who so wish to foster the fundamental bonding relationship with their children;
– takaamalla, että äitiys ei ole kustannus pelkästään työnantajalle vaan myös julkiselle sektorille, jotta poistettaisiin syrjivä käytös yrityksistä ja tuettaisiin demografista elpymistä,
– guaranteeing that the cost of maternity is not borne by the employer, but by the public purse, in order to eliminate discriminatory behaviour within companies and to support demographic renewal,
– parantamalla avusta riippuvaisille ihmisille (lapset, vammaiset ja vanhukset) tarkoitetun hoidon ja avustuspalvelujen saatavuutta ja näiden palvelujen joustavuutta sukupolvien välisen solidaarisuuden puitteissa määrittelemällä vähimmäismäärä öisin avoinna olevia palveluita, jotta sekä työn että yksityiselämän vaatimukset voitaisiin täyttää;
– improving accessibility to care and assistance services for dependent people (children, people with disabilities and the elderly) and the flexibility of such services, including services in the home, in the framework of solidarity between generations, by defining a minimum number of structures that are open at night, in order to meet the requirements of both work and private life;
36. kehottaa toimielimiä ja jäsenvaltioita naisten ja miesten tasa-arvoperiaatteen toteutumiseksi ryhtymään erityisiin toimiin naisten hyväksi, jotta ilmeiset eriarvoisuudet miehiin nähden korjattaisiin; katsoo, että tällaisten toimien, joita olisi sovellettava niin pitkään kuin eriarvoisuus jatkuu, on oltava joka tapauksessa kohtuullisia ja suhteellisia pyrittyyn tavoitteeseen nähden;
Calls on the institutions and the Member States, with a view to giving effect to the principle of equality between women and men, to take specific measures in favour of women in order to remedy manifest instances of de facto inequality in relation to men; considers that measures of this kind, which should apply for as long as such situations continue to exist, must be reasonable and, in every case, proportionate to the objective being pursued;
40. toteaa, että yhtäläisen kohtelun ja mahdollisuuksien periaatteen sisällyttäminen talous-, työ-, ja sosiaalipolitiikkoihin on tärkeää, jotta vältettäisiin työmarkkinoiden jakautuminen ja eliminoitaisiin palkkaerot sekä vahvistettaisiin naisyrittäjyyttä ja naisten työn arvoa, mukaan lukien kotityö;
Maintains that the principle of equal treatment and opportunities has to be taken into account in all economic, employment, and social policies, as this will help to avert segregation on the labour market and eliminate pay gaps, as well as boosting the growth of female entrepreneurship and enhancing the value of the work that women do, including domestic work;
Erilaiset käsitykset "työn" käsitteestä olisi mukautettava eurooppalaisen työllisyyspolitiikan uusiin vaatimuksiin.
The many interpretations of the concept of ‘work’ need to be adapted to the new requirements of European employment policy.
Riippuu yhteiskunnallisista olosuhteista, joiden puitteissa toiminta tapahtuu, voidaanko sitä pitää "virallisena ansiotyönä".
The social context within which an activity is carried out conditions whether this activity can be regarded as ‘formal gainful employment’.
Euroopan parlamentin valiokunta-aloitteinen mietintö omistetaan sen toiminnan oikeutetulle yhteiskunnalliselle ja taloudelliselle tunnustamiselle, jota sekä naiset että miehet harjoittavat ja jota ei pidetä "virallisena ansiotyönä".
This European Parliament own-initiative report deals with the social and economic recognition of activities carried out by both men and women that do not qualify as ‘formal gainful employment’.
Esittelijä vaatii, että perinteisen virallisen ansiotyön ohella tunnustettaisiin myös muun kuin ansiotyön lukuisat muodot, joita naiset ja miehet harjoittavat ennen kaikkea vapaaehtoistyössä, kotona ja perhepiirissä, ja että ne sisällytetään jäsenvaltioiden kansantalouden tilinpitoon.
The rapporteur makes the case for the recognition not just of traditional forms of gainful employment, but also of the manifold forms of non-gainful employment carried out by women and men primarily in the field of voluntary work and domestic and family work, and for their inclusion in the Member States’ systems of national accounts (SNA).
Jos naiset ja miehet muutoin kuin ansiotyönä tekevät lastenkasvatukseen, vanhusten kotihoitoon, sukupolvien väliseen yhteisvastuuseen ja yhteiseen hyvään liittyvää työtä 2000-luvun alussa, sitä ei edelleenkään pidetä tuottavana työnä.
The non-gainful employment of women and men who educate children, care for the elderly at home, provide intergenerational solidarity and work for the common good at the beginning of the 21st century is still not considered economic work to this day.
Kyseessä on syrjintä, kun naiset tai miehet päättävät vapaasti oman henkilökohtaisen kehittymisensä nimissä panostaa tulevien sukupolvien inhimillisten valmiuksien kehittämiseen, hoitoa tarvitsevista ihmisistä (näiden iästä ja hoidon tarpeesta riippumatta) huolehtimiseen tai sukupolvien välisten yhteisvastuuverkostojen tukemiseen
Discrimination occurs when women or men opt of their own free will to develop their personal potential by investing their efforts in nurturing the human resources of future generations, caring for dependents (regardless of their age or the extent of their dependency) or managing intergenerational solidarity networks
ARN, Christoph, Hausarbeitsethik: Strukturelle Probleme und Handlungsmöglichkeiten rund um die Haus- und Familienarbeit in sozialethischer Perspektive, Verlag Ruegger, Chur/Zürich, 2000; KREBS, Angelika, Arbeit und Liebe.
ARN, Christoph, Hausarbeitsethik: Strukturelle Probleme und Handlungsmöglichkeiten rund um die Haus- und Familienarbeit in sozialethischer Perspektive , Verlag Ruegger, Chur/Zürich, 2000; KREBS, Angelika, Arbeit und Liebe.
Die philosophischen Grundlagen sozialer Gerechtigkeit, Frankfurt/Main: Suhrkamp, 2002. .
Die philosophischen Grundlagen sozialer Gerechtigkeit , Frankfurt/Main: Suhrkamp, 2002; .
Tämä panostus ei tule esille missään kansallisen tilinpidon tilastoissa, vaikka sitä ei voida olla näkemättä.
No system of national accounts (SNAs) takes that investment into consideration, despite its tangibility.
Tilastotieteilijät, jotka kuvaavat tekijää "työ", eivät ota sitä huomioon.
It is ignored by employment statisticians.
Jos naisten tekemä epävirallinen työ ei näy tilastoissa, sitä ei tunnusteta, vaikka kaikki olisivatkin yksimielisiä sen olemassaolosta jokapäiväisessä elämässä.
Lacking concrete statistical form, the informal work which women perform goes unacknowledged, even if all commentators are in agreement as to its actual existence in everyday life.
Yhdistyneiden Kansakuntien inhimillisen kehityksen raportti vuodelta 1995, joka on omistettu teemalle "Sukupuolten välisen tasa-arvon vallankumous"
The Global Human Development Report 1995 on ‘The revolution for gender equality’
http://hdr.undp.org/en/reports/global/hdr1995/chapters; notamment chapitre 4. , alkaa seuraavalla toteamuksella: "Naisten työmarkkinoiden ulkopuolella tekemän työn mittaamisessa rahassa on kyse muustakin kuin oikeudenmukaisuudesta. (...)
http://hdr.undp.org/en/reports/global/hdr1995/chapters; particularly Chapter 4. makes the following introductory remarks: ‘ The monetization of the non-market work of women is more than a question of justice (...)
Jos ihmisten toiminta nähtäisiin laajemminkin kauppatavarana, jota arvioitaisiin voimassa olevien palkkojen mukaisesti, päädyttäisiin valtaviin rahasummiin."
If more human activities were seen as market transactions at the prevailing wages, they would yield gigantically large monetary valuations .
Tämä johtaa naisten aliarvostukseen, sillä he vastaavat suurimmasta osasta kotitalouksien tuotantoa.
This results in the under-valuation of women who are responsible for the bulk of household production.
Perheet ja muut kotitaloudet ovat käytännössä pieniä yrityksiä, jotka myös kehittyneimmissä maissa tuottavat paljon arvokkaita tuotteita ja palveluita.
Families and other households are effectively small companies that produce many valuable goods and services even in the most developed countries.
Ne huolehtivat sairaista jäsenistään, vanhustenhoidosta ja muusta avusta vanhuksille ja hoitavat monia muita hyödyllisiä tehtäviä.
They bring up children, prepare meals, provide shelter, care for the sick, look after and support the elderly, and fulfil many other useful tasks.
Naiset uhraavat yli 70 prosenttia ajastaan tälle toiminnalle – jopa tasa-arvoisissa maissa, kuten Ruotsissa. ...
Women dedicate over 70% of their time to these activities - even in egalitarian countries such as Sweden.
Jotkut naisasianaiset ovat vakuuttuneita, että kotitöiden ottaminen huomioon BKT:ssa lisäisi naisten omanarvontuntoa, erityisesti vähemmän kehittyneissä maissa. ...
Some feminists make a strong case for the view that the inclusion of household work in GDP would raise ‘awareness’ among women, particularly in less developed countries.
Toiset taas eivät halua, että kotirouvien tuotanto lasketaan mukaan, sillä se olisi heidän tavoitteensa vastaista, joka on saada naiset hellan äärestä työpaikoille. ...
Other feminists, however, are opposed to an explicit calculation of production by housewives, as this would clash with their aim of getting women away from the kitchen and into employment.
On aika tunnustaa, että kotityöt ovat osa BKT:n muodostavia tuotteita ja palveluita.
It is time to recognise that household work forms part of the goods and services that make up GDP.
Kotityön parissa vietettävät pitkät työpäivät vievät siihen johtopäätökseen, että kotitalouksien tuotanto on huomattava osa maan kokonaistuotantoa.
Given the long working hours devoted to household work, household production accounts for a substantial proportion of a country’s total production.
On useita tapoja laskea ja mitata kotitalouksien tuotantoa. ...
There are various ways of quantifying and measuring household production.
Kotityön arvo voidaan siis mitata kustannuksilla, jotka aiheutuvat, kun vanhempien tekemä työ korvataan ostamalla se palveluina. ...
The value of household work can, for example, be measured by the costs that would be incurred if the services provided by the parent were to be purchased on the market.
Kotityön ottaminen huomioon BKT:a laskettaessa kohottaisi niiden naisten ja miesten omanarvontuntoa, jotka jäävät kotiin huolehtiakseen lapsista ja vanhuksista ja tehdäkseen muita kotitöitä.
The inclusion of household work in GDP calculations would raise the self-esteem of women and men who stay at home to look after the children and the elderly and to carry out other household duties.
From baseball to affirmative action to immigration law, how real-world issues affect our everyday life , New York :McGraw-Hill, 1997; Einheitssacht.: The economics of life). .
From baseball to affirmative action to immigration law, how real-world issues affect our everyday life , New York :McGraw-Hill, 1997.
On tarpeen määritellä työ uudestaan kansallisen tilinpidon puitteissa, jotta myös korvauksetta tehtävä työ otetaan huomioon.
Work needs to be re-defined for the SNA to take non-gainful employment into consideration.
Tilastojen luotettavuutta voitaisiin parantaa ymmärtämällä paremmin naisten tehtäviä ja heidän käyttäytymistään työmarkkinoilla.
The validity of the statistics can be enhanced by gaining a better understanding of the activity of women and their behaviour on the labour market.
Mahdollisimman tarkka vertaileva tutkimus, joka perustuisi poliittisesti neutraaleihin kyselyihin naisten ja miesten asenteista työtä kohtaan, toisi esiin tilastojen vahvuudet ja heikkoudet ja antaisi viitteitä siitä, missä on parannettavaa ja miten parannukset onnistuttaisiin toteuttamaan.
The most accurate possible comparison of the employment behaviour of women and men based on politically neutral questions would reveal the strengths and weaknesses of current statistics and offer insights into possible improvements and how to achieve these.
Tällaiselle vertailulle olisi muitakin perusteita.
There are other reasons that justify such an initiative.
Toisaalta tilastojen käyttäjillä olisi mahdollisuus ymmärtää ja analysoida työssä käyvien naisten erityisasemaa sekä hankaluuksia, joita heidän tilanteeseensa liittyy miesten tilanteeseen verrattuna.
Users would also have the chance to understand and analyse the special position of women and the particular constraints they face compared to men.
Näin saataisiin vankempia perusteita sukupuolten tasa-arvolle työmarkkinoilla.
This would make it possible to develop sounder arguments in favour of equal opportunities in the labour market.
Moninainen syrjintä epävirallista työtä korvauksetta tehdessä juontaa juurensa siihen, että markkinoihin ja ihmisluontoon eivät päde samat lait.
Manifold discrimination in the performance of non-gainful employment arises from the conflict between the logic of the market and the logic of human nature.
Talousnäkökohtiin perustuvan markkinalogiikan mukaisesti jokaisen lisääntymisikäisen kansalaisen paikka on työmarkkinoilla.
The economic logic of the market dictates that any member of the public of reproductive age must be integrated into the employment market.
An introduction to the work of D.W. Winnicott, Brunner/Mazel (New York) and H. Karnac (London), 1981; Französische Übersetzung: Winnicott, Introduction à son oeuvre, Paris: PUF, 1992; Eine zeitgenössische Betrachtung: LIMINSKI, Jürgen und LIMINSKI Martine, Abenteuer Familie: Erfolgreich erziehen: Liebe und was sonst noch nötig ist, Augsburg: Sankt Ulrich, 2002; LIMINSKI, Jürgen, Die verratene Familie.
An introduction to the work of D.W. Winnicott, Brunner/Mazel (New York) and H. Karnac (London), 1981; for a contemporary view: LIMINSKI, Jürgen und LIMINSKI Martine, Abenteuer Familie: Erfolgreich erziehen: Liebe und was sonst noch nötig ist, Augsburg: Sankt Ulrich, 2002; LIMINSKI, Jürgen, Die verratene Familie.
Eurooppalaisia politiikkoja ei ole merkittävästi mukautettu näihin inhimillisiin tarpeisiin.
There has been no radical adaptation of European policies to meet these practical human requirements.
Työelämää ja perhe-elämää pidetään edelleen erillisinä osa-alueina, eikä niihin liittyviä ajankäytön malleja tarkastella yhdessä kokonaisvaltaisesti.
There is still no reconciliation, in accounting terms, between professional and family life, and no overall view of the two spaces and times taken together.
Naiset ja miehet ovat päässeet mukaan työelämään, mutta yritysten toimintaa ei ole vastaavasti mukautettu.
Women and men have been allowed to embark on formal professional activities without any thoroughgoing review of the ways in which businesses operate.
Kuitenkin eri vaihtoehdoilla, joihin valinta varsinaisen työpaikan ja epävirallisen palkattoman työn välillä niveltyy, on varsin erilaiset seuraukset.
However, the various alternatives around which the choice between formal employment and non-gainful employment hinge do not have the same consequences.
Siinä vaiheessa kun naiset ja miehet haluavat valita joko virallisen työnteon, josta yleisesti käytetään nimitystä " ammatillinen ura ", tai epävirallisen korvauksetta tehtävän työn ja etenkin " inhimillisten kykyjen kehittämisen ja sukupolvien välisen yhteisvastuun edistämisen " välillä, toteutuu moninainen mutta piilevä syrjintä velvoitteena valita kahdesta vaihtoehdosta, joita ei talouden kannalta tunnusteta samanarvoisiksi
As soon as women and men have to chose between a formal job, commonly known as a ‘professional career’ and non-gainful employment, commonly known as ‘nurturing human resources and intergenerational solidarity’, manifold latent discrimination materialises in the form of having to choose between two alternatives that are not recognised as equivalent in economic terms
NUSSBAUM, Martha, Women and Human development, The capabilities approach , Cambridge University Press, 2000, Französische Übersetzung: Femmes et développement humain: L'approche des capabilités , Paris: Des femmes - Antoinette Fouque, 2008. .
NUSSBAUM, Martha, Women and Human Development, The capabilities approach , Cambridge University Press, 2000. .
Yhteiskunnan tehtävänä on tällaisessa tilanteessa mahdollistaa se, että naiset voivat vapaasti valita kahdesta eri logiikasta, joista kummallakin on oikeutuksensa tarkasteltaessa asiaa markkinoiden toimintaa laajemmasta näkökulmasta.
Society’s approach therefore consists of seeing to it that women and men can chose between the two logics, both of which have a raison d ’ être , by adopting a perspective broader than that of the market.
Tämä edellyttää sitä, että ei tyydytä vapaisiin markkinoihin perustuvaan taloudelliseen ajatteluun, vaan edistetään yhteistä hyvää ja sellaista yhteiskuntaa, jossa ihmisen etu asetetaan keskeiselle sijalle.
This hinges around a requirement not to fall in with the easy economic logic of a market freed of any restrictions, but to further the common good and the future of society by focusing on full personal development.
Itse asiassa jäsenvaltioiden SNA tai BKT eivät kerro mitään ihmisten onnellisuudesta tai heidän elämänlaadustaan ja ihmissuhteistaan.
Indeed, Member States’ SNAs and GDP contain no index for people’s happiness or quality of life in the context of their various social relations.
Kansantuotteen kasvu ei välttämättä johda yleiseen hyvinvoinnin lisääntymiseen.
An increase in national revenue does not necessarily lead to an increase in collective wellbeing.
Ei ole sattumaa, että yhteiskunta- ja taloustieteellisissä tiedeyhteisöissä on viime aikoina pyritty määrittelemään indeksi, joka ottaisi huomioon ihmisten hyvinvoinnin maakohtaisesti
It is no accident that the social science and economics communities have recently started work on defining an index that reflects the wellbeing of a country’s inhabitants
Siehe die jüngsten Arbeiten der Statistiker der Internationalen Arbeitsorganisation und der Weltbank.
See the latest work carried out by ILO and World Bank statisticians.
Im Internet findet sich eine verständlich aufbereitete Website, auf der das statistische Prinzip erklärt wird:
A user-friendly Internet site explains the statistical principle: