natgillin/translations-raw huggingface dataset:
a) työolot ja työehdot, joihin kuuluvat palkkaus ja irtisanominen sekä työterveys ja turvallisuus;
(a) working conditions, including pay and dismissal as well as health and safety at the workplace;
a) työolot ja työehdot, joihin kuuluvat palkkaus , lomat, työaika ja irtisanominen sekä työterveys ja turvallisuus;
(a) working conditions, including pay , holidays, working time and dismissal as well as health and safety at the workplace;
b) yhdistymisvapaus sekä oikeus liittyä työntekijöiden tai työnantajien ammattijärjestöön tai minkä tahansa ammattialan järjestöön mukaan luettuina tällaisen järjestön myöntämät etuudet, sanotun kuitenkaan rajoittamatta yleisestä järjestyksestä ja yleisestä turvallisuudesta annettujen kansallisten säännösten soveltamista;
(b) freedom of association and affiliation and membership of an organization representing workers or employers or of any organization whose members are engaged in a specific occupation, including the benefits conferred by such organizations , without prejudice to the national provisions on public policy and public security;
b) yhdistymisvapaus sekä oikeus liittyä työntekijöiden tai työnantajien ammattijärjestöön tai minkä tahansa ammattialan järjestöön mukaan luettuina tällaisen järjestön myöntämät etuudet, kuten sen tarjoamat tiedot ja tuki, sanotun kuitenkaan rajoittamatta yleisestä järjestyksestä ja yleisestä turvallisuudesta annettujen kansallisten säännösten soveltamista;
(b) freedom of association and affiliation and membership of an organisation representing workers or employers or of any organisation whose members are engaged in a specific occupation, including the benefits conferred by such organisations , such as information and support, without prejudice to the national provisions on public policy and public security;
12 artikla – 1 kohta – c alakohta
Article 12 – paragraph 1 – point (c)
c) yleissivistävä ja ammatillinen koulutus;
(c) education and vocational training;
c) yleissivistävä koulutus mahdollisimman laajassa merkityksessä (kielen ja kulttuurin opiskelu kotoutumisen edistämiseksi) ja ammatillinen koulutus;
(c) education in the broad sense of the term (language learning and cultural familiarisation with a view to improving integration) and vocational training;
12 artikla – 1 kohta – d alakohta
Article 12 – paragraph 1 – point (d)
d) tutkintojen, todistusten ja muiden muodollista kelpoisuutta osoittavien asiakirjojen tunnustaminen jäsenvaltioiden kansallisten menettelyjen mukaisesti;
(d) recognition of diplomas, certificates and other professional qualifications in accordance with the relevant national procedures;
d) tutkintojen, todistusten ja muiden muodollista kelpoisuutta osoittavien asiakirjojen tunnustaminen jäsenvaltioiden kansallisten menettelyjen mukaisesti , joita sovelletaan ammattipätevyyden tunnustamisesta 7 päivänä syyskuuta 2005 annetun Euroopan parlamentin ja neuvoston direktiivin 2005/36/EY 1 nojalla ;
(d) recognition of diplomas, certificates and other professional qualifications in accordance with the relevant national procedures applicable pursuant to Directive 2005/36/EC of the European Parliament and of the Council of 7 September 2005 on the recognition of professional qualifications 1 .
12 artikla – 1 kohta – f alakohta
Article 12 - paragraph 1 - point (f)
f) saavutettujen eläkeoikeuksien maksaminen, kun henkilö muuttaa johonkin kolmanteen maahan;
(f) payment of acquired pensions when moving to a third country ;
f) hankittujen tuloperusteisten vanhuuseläkkeiden, henkivakuutusten (tai vammautumisvakuutusten) tai elinkorkojen siirtäminen velallisjäsenvaltion tai -valtioiden lainsäädännön mukaisesti sovellettavaan kurssiin henkilön muuttaessa kolmanteen maahan;
(f) portability of pensions or annuities in respect of old age, death, or invalidity at the rate applied by virtue of the law of the debtor Member State or States when moving to a third country ;
12 artikla – 1 kohta – g alakohta
Article 12 - paragraph 1 - point (g)
g) veroetuudet , jos työntekijää pidetään verovelvollisena kyseisessä jäsenvaltiossa ;
(g) tax benefits , provided that the worker is considered to be resident for tax purposes in the Member State concerned ;
12 artikla – 1 kohta – h a alakohta (uusi)
Article 12 – paragraph 1 – point (h)a (new)
h a ) työvoimatoimistojen tarjoamat tieto- ja neuvontapalvelut.
( ha ) information and counselling services offered by employment offices;
12 artikla – 2 kohta – johdantokappale
Article 12 – paragraph 2 – introductory part
Jäsenvaltiot voivat rajoittaa kolmansien maiden kansalaisten tasavertaista kohtelua
Member States may restrict equal treatment with nationals:
Jäsenvaltiot voivat rajoittaa kolmansien maiden kansalaisten tasavertaista kohtelua yksinomaan
Member States may restrict equal treatment with nationals only in the following cases:
12 artikla – 2 kohta – a alakohta
Article 12 – paragraph 2 – point a
a) vaatimalla todisteen asianmukaisesta kielitaidosta yleissivistävään ja ammatilliseen koulutukseen pääsyn edellytyksenä.
(a) by requiring proof of appropriate language proficiency for access to education and training.
Yliopistoon pääsyn edellytyksenä voi olla erityisiä koulutusvaatimuksia;
Access to university may be subject to the fulfilment of specific educational prerequisites;
12 artikla – 2 kohta – b alakohta
Article 12 – paragraph 2 – point (b)
b) rajoittamalla 1 kohdan c alakohdan mukaisia oikeuksia opintoapurahojen osalta;
(b) by restricting the rights conferred under paragraphs 1(c) in respect to study grants;
Tämä säännös sopisi paremmin välineeseen, jolla säännellään yhtenäisesti opiskeluoikeutta.
This provision would be more appropriate in an instrument uniformly regulating the right to study.
12 artikla – 2 kohta – c alakohta
Article 12 – paragraph 2 - point (c)
c) rajoittamalla 1 kohdan h alakohdan mukaisia oikeuksia julkisin varoin rahoitetun asumisen osalta koskemaan tapauksia, joissa kolmannen maan kansalainen on oleskellut tai joissa hänellä on oikeus oleskella kyseisen jäsenvaltion alueella vähintään kolmen vuoden ajan ;
(c) by restricting the rights conferred under paragraphs 1(h) in respect to public housing to cases where the third-country national has been staying or who has the right to stay in its territory for at least three years;
c) rajoittamalla 1 kohdan h alakohdan mukaisia oikeuksia asumisen osalta;
(c) by restricting the rights conferred under paragraphs 1(h) in respect to housing.
12 artikla – 2 kohta – d alakohta
Article 12 – paragraph 2 - point (d)
d) rajoittamalla 1 kohdan a, b ja g alakohdan mukaiset oikeudet työsuhteessa oleviin kolmansista maista tulleisiin työntekijöihin;
(d) by restricting the rights conferred under paragraphs 1(a), (b) and (g) to those third-country workers who are in employment;
12 artikla – 2 kohta – e alakohta
Article 12 – paragraph 2 - point (e)
e) rajoittamalla 1 kohdan e alakohdan mukaiset oikeudet, työttömyysturvaa lukuun ottamatta, työsuhteessa oleviin kolmansista maista tulleisiin työntekijöihin.
(e) by restricting the rights conferred under paragraphs 1(e) to third-country workers who are in employment except for unemployment benefits.
Ilman oikeussuojakeinoja ei ole mahdollista toteuttaa tehokkaita toimia tässä direktiivissä vahvistettujen tasavertaista kohtelua koskevien oikeuksien rikkomista vastaan.
It will not be possible to take effective action against possible violations of the rights to equal treatment enshrined in this Directive unless legal remedies are provided.
Jäsenvaltioiden on toteutettava tarvittavat toimenpiteet sen varmistamiseksi, että tämän luvun perusteella syntyvien oikeuksien rikkomisesta määrätään tehokka ita , oikeasuhteis ia ja varoittav ia toimenpite itä , tarvittaessa myös oikeudellisia seuraamuksia .
Member States shall take the necessary measures to ensure that any infringement of the rights arising under this Chapter is subject to effective, proportionate and dissuasive measures, including the use of penalties where appropriate.
Kukin jäsenvaltio varmistaa, että suurella yleisöllä on käytettävissään säännöllisesti ajan tasalle saatetut tiedot edellytyksistä, joita sovelletaan kolmansien maiden kansalaisten pääsyyn sen alueelle ja siellä oleskeluun työntekoa varten.
Each Member State shall ensure that a regularly updated set of information, concerning the conditions of third-country nationals' entry into and stay in its territory for the purpose of work, is made available to the general public.
Ks. 9 artiklaan esitetty tarkistus.
See amendment to Article 9.
Viime vuosina jäsenvaltiot ja yleinen mielipide ovat asettuneet laajalti kannattamaan EU:n yhteisen politiikan laatimista taloudellisista syistä tapahtuvaa maahanmuuttoa varten, vaikka menettelytavoista ja odotetuista tuloksista onkin esitetty eriäviä näkemyksiä.
In recent years both the Member States and public opinion have strongly supported a common European policy on economic immigration, despite differences over the approaches to be taken and the expected final result.
Väestönkehitysennusteet ja jäsenvaltioiden taloudellinen tilanne ovat herättäneet näkemään maahanmuuttopolitiikan välineenä säännellä työvoiman tarvetta.
Demographic forecasts and our Member States’ economic situation have revealed that immigration policy can be conceived as an instrument for regulating our labour force requirements.
Tulevina vuosikymmeninä Euroopan taloudellinen ja sosiaalinen kehitys riippuu taloudellisista syistä tapahtuvan maahanmuuton sallimisesta.
In the coming decades Europe’s economic and social development will depend on an influx of new economic migrants.
Siksi tarvitaan aktiivista politiikkaa sekä erittäin pätevien että vähemmän koulutettujen työntekijöiden maahanmuuttoa varten.
Consequently, active policies need to be established for admitting both highly-skilled workers and less-skilled workers.
Komissio antoi vuonna 2001 ehdotuksen direktiiviksi kolmansien maiden kansalaisten maahantulon ja oleskelun edellytyksistä palkkatyötä tai itsenäistä ammatinharjoittamista varten.
In 2001 the Commission published a proposal for a Directive on the conditions of entry and residence of third-country nationals for the purpose of paid employment and self-employed economic activities.
Vaikka Euroopan parlamentti puolsi ehdotusta, asia ei edennyt neuvoston ensimmäisen käsittelyn jälkeen.
Despite gaining a favourable opinion from the European Parliament, this proposal did not pass its first reading in the Council.
Komission direktiiviehdotuksessa, josta Euroopan parlamenttia nyt kuullaan, yhtäältä esitetään yhden hakemuksen menettelyä kolmansien maiden kansalaisille, jotka pyrkivät jonkin jäsenvaltion alueelle työntekoa varten, ja toisaalta myönnetään jäsenvaltiossa laillisesti työskenteleville kolmansien maiden kansalaisille oikeuksia.
The Commission’s proposal for a Directive on which Parliament has been asked to give an opinion envisages, on the one hand, a single application procedure for third-country nationals seeking admission to the territory of a Member State in order to work there and, on the other hand, provides for rights to be granted to third-country nationals working legally in a Member State.
Yksi Eurooppa-neuvoston joulukuussa 2006 esittämän laillista maahanmuuttoa koskevan toimintaohjelman tavoitteista oli luoda yleinen kehys oikeudenmukaiselle ja siirtotyöläisten oikeuksista lähtevälle toimintamallille.
One of the aims of the Policy plan on legal migration adopted by the December 2006 European Council was to establish ‘a general framework for a fair and rights-based approach to labour migration’.
Käsillä olevalla direktiiviehdotuksella pyritään saavuttamaan asetetut tavoitteet luomalla maassa jo oleskeleville kolmansista maista tulleille työntekijöille turvattu oikeusasema Lissabonin strategian perusajatuksen mukaisesti.
This proposal for a Directive also seeks to attain its objectives by establishing a legal status for already admitted third-country workers, in line with the broad philosophy of the Lisbon Agenda.
Esittelijä painottaa, että käsillä olevan direktiivin ja nk. sinistä korttia koskevan direktiivin hyväksyminen täydentävät toisiaan.
The rapporteur emphasises that this Directive and that on the Blue Card complement each other.
Samanaikaisella hyväksymisellä pyritään ehkäisemään ”kahden nopeuden” maahanmuuttopolitiikkaa, joka helpottaisi korkean pätevyyden omaavien henkilöiden maahanmuuttoa mutta epäisi pääsyn ja oikeudet matalan taitotason työntekijöiltä.
The aim of adopting them simultaneously is to avoid the effects of a twin-speed immigration policy, which would favour immigration by highly-skilled people while refusing access and rights for less-skilled workers.
Lisäksi näissä kahdessa säädöstekstissä pyritään tekemään loppu suljettujen rajojen harhaluulosta.
These two texts also seek to put an end to the illusion of closed borders.
Esittelijä pitää ilahduttavana, että komissio on ehdotuksessaan luonut kokonaisvaltaisen ja monialaisen lainsäädäntökehyksen kaikille kolmansien maiden kansalaisille, joille on myönnetty pääsy EU:n alueelle työskentelyä varten, ja että kyseisessä ehdotuksessa heille pyritään turvaamaan tasavertainen kohtelu unionin kansalaisten kanssa.
The rapporteur welcomes the fact that the Commission has drawn up a proposal establishing an overall, horizontal legislative framework for all third-country nationals admitted to EU territory with a view to working here and that it seeks to ensure that they are treated in the same way as EU citizens.
Tätä direktiiviä olisi käytettävä vertailukohtana alakohtaisissa direktiiveissä, joita komissio on antanut tai aikoo lähiaikoina antaa (kuten direktiivi korkeasti koulutettujen kolmansien maiden kansalaisten maahanpääsyn edellytyksistä, direktiivi kausityöntekijöistä ja direktiivi lähetetystä työntekijästä).
The rapporteur believes that this Directive should serve as a reference document for the sectoral directives which the Commission has published or plans to publish in the near future (i.e. the directive on the conditions of entry for highly-skilled third-country nationals, the directive on seasonal employment and the posted workers directive).
Esittelijä ehdottaa komission ehdotukseen joitain mukautuksia tiettyjen näkökohtien selventämiseksi tai täydentämiseksi.
Your rapporteur proposes a number of modifications to the proposal as presented by the Commission with a view to clarifying or supplementing certain aspects.
Huomattakoon, että direktiivin sisältö ei kyseenalaista jäsenvaltioiden oikeutta määrittää maahanpääsyn edellytykset sekä alueelleen päästettävien maahanmuuttajien määrän.
Your rapporteur considers it important to make clear that the content of this Directive does not affect the Member States’ right to determine the entry conditions nor the number of migrants they wish to admit to their territory.
On syytä täsmentää, että esittelijä on täysin vakuuttunut tarpeesta pitää soveltamisala mahdollisimman laajana, kuten ehdotuksessa tehdäänkin.
Your rapporteur is firmly convinced of the need to keep the scope as broad as possible, which the proposal provides for.
Perustavat oikeudet on voitava tarjota kaikille kansalaisille, joille on myönnetty pääsy unionin alueelle työskentelyä varten, sekä henkilöille, joille pääsy on alun alkaen myönnetty muista syistä mutta jotka ovat saaneet oikeuden työntekoon kansallisen tai yhteisön lainsäädännön nojalla.
The common set of rights must apply to all nationals admitted to the territory for employment purposes, and also to all those who were initially admitted for other reasons but who obtained the right to work on the basis of national or Community law.
Kausityöntekijöiden jättäminen soveltamisalan ulkopuolelle on perusteltua, koska lähitulevaisuudessa annetaan nimenomaan kyseistä työntekijöiden ryhmää koskeva direktiivi.
Furthermore, excluding seasonal workers is justified by the existence of a forthcoming of a directive specifically intended to cover that category of workers.
Huomattakoon, että direktiivi ei kata "rajatyöntekijöitä" eli henkilöitä, jotka työskentelevät yhdessä mutta asuvat toisessa jäsenvaltiossa.
Note that ‘cross-border’ workers, i.e. those working in a country other than the one in which they reside, are not covered by this Directive.
Direktiivin 2 artiklan b alakohdan mukaan direktiivin soveltamisalaan kuuluvat ainoastaan henkilöt, jotka asuvat ja tekevät työtä samassa maassa.
In accordance with Article 2(b), the scope of this Directive only extends to people residing and pursuing a professional activity in the same country.
Rajatyöntekijöille olisi silti tarjottava yhtäläinen suoja ja asianmukaiset takeet työpaikkansa suhteen.
However, ‘cross-border’ workers should also benefit from appropriate protection and guarantees as regards employment.
Kyseisen työntekijäryhmän asemasta on myöhemmässä vaiheessa annettava erityiset säännökset.
In any case, a specific regulation will be needed at a later stage for this category of workers.
Käsillä olevassa direktiivissä on säännöksiä, jotka täsmällisyyttään ovat suoraan sovellettavissa heti täytäntöönpanon määräajan umpeuduttua.
This Directive contains provisions which, because of their specific nature, will be directly applicable once the transposition period is concluded.
Siksi direktiivin hyväksymisen etuna olisi, että työntekijöille tarjottaisiin parempi suoja kuin nykyään alalla voimassa olevilla kansainvälisillä yleissopimuksilla.
Therefore the adoption of this Directive would have the advantage of providing better protection for workers than they currently enjoy on the basis of the international agreements in force in this field.
Yhden hakemuksen menettely
On the single procedure
Direktiiviehdotuksella perustetaan yhden hakemuksen menettely, jonka päätteeksi annetaan yhdistelmälupa oleskelua ja työntekoa varten.
The proposal for a Directive seeks to put in pace a single application procedure leading to the issuing of a single residence and work permit.
Yhden hakemuksen menettelyn käyttöönotto toisi mukanaan useita etuja, koska jäsenvaltioissa vallitsee niin erilainen tilanne käytössä olevien oleskelu- ja työlupien suhteen.
There are several advantages to establishing a single procedure, given the diversity of situations from one Member State to another as far as the relationship between residence permit and work permit is concerned.
Ilmoitettuna päämääränä on vähentää byrokratiaa ja yksinkertaistaa hallintomenettelyjä, joita asianomaisten on noudatettava olipa kyse hakijoista, hallinnosta tai työnantajista.
The declared objective is to reduce bureaucratic procedures and simplify the administrative steps for the individuals concerned - applicants, administration or employers.
Yhden hakemuksen menettely ja yhdistelmälupa helpottaisivat myös lupien voimassaolon valvontaa sekä hallinnon että työnantajien toimesta.
This single procedure and permit will also make it easier for both administration and employers to check the validity of permits.
Jäsenvaltioille asetettava velvollisuudet ovat vielä riittävän joustavia: ne velvoitettaisiin yleisesti perustamaan yhden asiointipisteen järjestelmä, niitä kiellettäisiin antamasta lisäasiakirjoja ja niiden olisi noudatettava menettelyllisiä suojatoimia (tiedonsaantioikeus, päätöksen perustelu, muutoksenhakuoikeus).
The obligations imposed on the Member States remain sufficiently flexible: general obligation to provide for a ‘one-stop-shop’ system and a prohibition on issuing additional documents, compliance with procedural guarantees (right to information, grounds for the decision, right of appeal).
Menettely ei mitenkään vaikuta jäsenvaltioiden toimivaltaan hakemusten käsittelyssä, lukuun ottamatta määräaikoja, jotka on tärkeä säilyttää.
The procedure in no way interferes with the Member States’ competence as far as the processing of requests is concerned, only as regards the time limit which needs to be complied with.
Esittelijä pitää aiheellisena selventää, onko myös työnantajalla valtuudet jättää hakemus.
Your rapporteur believes it necessary to clarify who is authorised to submit a request if the employer also has this possibility.
Perustavat oikeudet
On the common set of rights
Jo Tampereen Eurooppa-neuvostossa vuonna 1999 todettiin, että Euroopan unionin on varmistettava jäsenvaltioidensa alueella laillisesti oleskelevien kolmansien maiden kansalaisten oikeudenmukainen kohtelu ja turvattava heille Euroopan unionin kansalaisten oikeuksiin ja velvollisuuksiin verrattavat oikeudet ja velvollisuudet.
The 1999 Tampere European Council declared that the European Union should ensure fair treatment of third-country nationals residing lawfully on the territory of its Member States and grant them rights and obligations comparable to those of EU citizens.
EU:n jäsenvaltiot kohtelevat siirtotyöläisiä nykyään hyvin eri tavoin.
Currently in the EU there are major differences among the Member States regarding the treatment of migrant workers.
Asemaltaan laillisten siirtotyöläisten ja yhteisön työntekijöiden kohtelussa on myös suurta epätasa-arvoa.
Moreover, major inequalities in treatment remain between legal migrant workers and Community workers.
Mainitut oikeudet vaihtelevat lisäksi työntekijän lähtömaan ja työskentelyjäsenvaltion mukaan, koska asiasta on tehty lukuisia jäsenvaltioiden ja kolmansien maiden kahdenvälisiä sopimuksia ja toisaalta EU:n ja kolmansien maiden sopimuksia.
It appears that these rights also vary depending on the workers’ country of origin and the EU country in which they are working, as numerous bilateral agreements exist between EU Member States and certain third-countries, as well as agreements concluded between the EU and certain third countries.
Esittelijä pitää erittäin hyvänä ehdotusta myöntää jäsenvaltion alueella laillisesti työskenteleville kolmansien maiden kansalaisille oikeuksia, erityisesti työmarkkinoihin liittyvillä aloilla, joilla on varmistettava tasavertainen kohtelu unionin kansalaisten kanssa.
Your rapporteur strongly welcomes the proposal to grant rights to third-country nationals working legally in a Member State, particularly in areas connected with employment, where equal treatment with EU citizens must be guaranteed.
Oikeuksien turvaaminen on esittelijän näkemyksen mukaan vähimmäisvaatimus, eikä se rajoita jäsenvaltioiden oikeutta pitää voimassa tai antaa suotuisampia säännöksiä.
As far as your rapporteur is concerned, the granting of these rights is a minimum requirement, without prejudicing the Member States’ right to maintain or adopt more favourable provisions.
EU:n alueella laillisesti oleskelevien maahanmuuttajien perustavien sosiaalioikeuksien tunnustaminen tulee edesauttamaan heidän kotoutumistaan ja siten lisäämään sosiaalista koheesiota.
This recognition of basic social rights for migrants legally present in EU territory and for new arrivals will help to improve their integration and therefore improve social cohesion.
Toimenpide edistäisi myös aktiivista politiikkaa työvoiman ja etenkin vasta saapuneiden maahanmuuttajien hyväksikäytön ehkäisemiseksi ja suojaisi samalla unionin kansalaisia vilpilliseltä kilpailulta, jota epätasa-arvo synnyttää.
This measure will also constitute a proactive policy to combat exploitation of the labour force, particularly of newly-arrived migrants, while protecting EU citizens from unfair competition emanating from a rights gap.
Kolmansien maiden kansalaisiin sovellettaisiin samoja edellytyksiä kautta unionin asuinpaikasta riippumatta.
Third-country nationals would enjoy a level playing field throughout the EU, irrespective of their place of residence.
Kaikista näistä syistä esittelijä toivoo todella, että Euroopan parlamentti ja neuvosto pääsevät mahdollisimman pian kattavaan sopimukseen komission ehdotuksesta, jotta "yhdistelmälupadirektiivi" voisi tulla voimaan lähiaikoina.
For all these reasons, your rapporteur very much hopes that the European Parliament and the Council can reach an overall agreement on the Commission proposal as soon as possible so that the ‘single permit’ directive can soon enter into force.
työllisyyden ja sosiaaliasioiden valiokunna N LAUSUNTO (*)
OPINION of the Committee on Employment and Social Affairs (*)
(*) Valiokuntien yhteistyömenettely – työjärjestyksen 47 artikla
(*) Associated committees – Rule 47 of the Rules of Procedure.