natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Toimivaltaisen valvontaviranomaisen määrittämistä tai yhteistyöjärjestelyjen toteuttamista jäsenvaltion valvontaviranomaisten (yleensä eläkerahastoja sääntelevä rahoitusalan valvontaelin ja eläkkeistä yleisesti vastaava sosiaali-/työministeriö) kesken ja EU:n laajuisesti koskeva kysymys on ongelmallinen.
Problematic is the question of defining the competent supervisory authority or cooperation mechanisms between supervisory authorities in one member state (usually financial supervisor regulating pension funds and social affairs/labour ministry overseeing pensions in general) as well as across the EU.
(11 b) Koska eläkerahastoihin maksettavien maksuosuuksien ja niistä saatavien etuuksien verotuksen erot ovat merkittävä este eläkeoikeuksien liikkuvuudelle ja siirrettävyydelle, näihin siirtoihin liittyvän verotuksen vaikutuksia olisi seurattava tarkasti, ja tarkastelun perustella olisi tarvittaessa laadittava asianmukaisia säädöksiä.
(11b) Since differences in the tax treatment of contributions to and benefits from pension funds are major obstacles to the mobility and transfer of pension rights, the effects of the tax treatment in relation to such transfers should be closely monitored and, if necessary, should lead to the formulation of approp ria te measures.
Voi olla vaikea saavuttaa direktiivin liikkuvuutta koskevia tavoitteita säätämällä eläkeoikeuksien siirroista valtioiden rajojen yli, jos samalla ei käsitellä verotusta.
The objectives of the Directive on mobility particularly by way of the provisions for transfer of pension rights cross border may be difficult to reach if tax treatment is not dealt with at the same time.
(14 a) Komission olisi toteutettava kustannushyötyanalyysi viiden vuoden kuluttua tämän direktiivin voimaantulon jälkeen sen arvioimiseksi, miten se on vaikuttanut eläkejärjestelmiä tarjoavien työnantajien määrään.
(14a) The Commission should conduct a cost-benefit analysis five years after the entry into force of this Directive, assessing its impact on the number of employers offering pension schemes.
On tärkeää, että tällä direktiivillä ei vähennetä niiden työnantajien määrää, jotka ovat valmiita tarjoamaan eläkejärjestelyitä.
It is important that this Directive does not result in a reduction in the number of employers willing to offer pension schemes.
Tällä direktiivillä pyritään helpottamaan työntekijöiden vapaata liikkuvuutta ja saman jäsenvaltion sisällä tapahtuvaa ammatillista liikkuvuutta koskevien oikeuksien harjoittamista vähentämällä tiettyjen lisäeläkejärjestelmiä sääntelevien sääntöjen luomia esteitä.
The aim of this Directive is to facilitate the exercise of the right of workers to freedom of movement and of the right to occupational mobility within the same Member State, by reducing the obstacles created by certain rules governing supplementary pension schemes in the Member States.
Tällä direktiivillä pyritään helpottamaan työntekijöiden vapaata liikkuvuutta ja helpottamaan saman jäsenvaltion sisällä ja jäsenvaltioiden välillä tapahtuvaa ammatillista liikkuvuutta vähentämällä tiettyjen lisäeläkejärjestelmiä sääntelevien sääntöjen luomia esteitä.
The aim of this Directive is to facilitate the exercise of the right of workers to freedom of movement and to facilitate occupational mobility within the same Member State and between Member States , by reducing the obstacles created by certain rules governing supplementary pension schemes in the Member States.
Direktiivillä olisi erityisesti pyrittävä helpottamaan ammatillista liikkuvuutta jäsenvaltioiden välillä.
The aim of the directive should particularly include the facilitation of occupational mobility between Member States.
Tätä direktiiviä sovelletaan lisäeläkejärjestelmiin lukuun ottamatta asetuksen (ETY) N:o 1408/71 soveltamisalaan kuuluvia järjestelmiä .
This Directive applies to supplementary pension schemes apart from the schemes covered by Regulation (EEC) No 1408/71 .
Tätä direktiiviä sovelletaan vapaaehtoisista ja pakollisista lisäeläkejärjestelmistä hankittuihin oikeuksiin, jotka ovat syntyneet työsuhteen perusteella.
This Directive applies to entitlements arising out of voluntary and compulsory supplementary pension schemes on the basis of an employment relationship.
Vastavuoroisuuden vuoksi ei ole oikeudenmukaista rajoittaa direktiiviä koskemaan ainoastaan niitä toisen pilarin lisäeläkejärjestelmiä, jotka eivät kuulu asetuksen (ETY) N:o 1408/71 soveltamisalaan.
For reasons of reciprocity it is not fair to restrict the scope of the Directive to only those second pillar supplementary schemes that are not covered by 1408/71.
Tämän direktiivin säännökset koskevat myös asetuksen (ETY) N:o 1408/71 mukaisia järjestelmiä.
Also for the 1408/71 schemes the provisions of this Directive are relevant.
c) ’ aktiivisella järjestelmään kuuluvalla henkilöllä’ henkilöitä, joille on myönnetty järjestelmän jäsenyys järjestelmän sääntöjen mukaisesti ja joiden nykyinen työsuhde antaa odotusaikaa koskevien ehtojen täyttymisen jälkeen oikeuden lisäeläkkeeseen kyseistä lisäeläkejärjestelmää koskevien säännösten mukaisesti;
(c) “ active scheme members” means those persons who have been granted membership under the rules of the scheme and whose current employment relationship entitles them or will entitle them after the fulfilment of vesting requirements to a supplementary pension in accordance with the provisions of that scheme;
Tämän tarkistuksen tarkoituksena on selventää, että tämä määritelmä ei koske eläkeläisiä tai lykätyn etuuden saajia.
The purpose of this amendment is to make clear that pensioners and deferred beneficiaries are not included in this definition.
Tämä direktiivi ei kohdistu eläkeläisiin ja lykätyn etuuden saajat on määritelty erikseen.
This Directive is not aimed at pensioners and deferred beneficiaries are separately defined.
Tarkistuksella tehdään myös selväksi, että aktiivinen jäsen on työntekijä, joka on otettu jäseneksi järjestelmään riippumatta siitä, onko hän täyttänyt mahdollista odotusaikaa koskevat ehdot.
The amendment clarifies also that an active member is a worker who has been admitted to membership of a scheme whether or not they have passed any vesting period.
Muussa tapauksessa määritelmä voitaisiin ymmärtää niin, että se sisältää työntekijät, joiden osalta odotusaika on käynnissä, eikä se ole tarkoitus.
Otherwise the definition might be construed as including workers, who are in a waiting period for access to the scheme, and that is not the intention.
d) ’ hankituilla eläkeoikeuksilla’ kaikkia lisäeläkeoikeuksia, jotka henkilö on saavuttanut sen jälkeen, kun hän on täyttänyt lisäeläkejärjestelmän sääntöjen ja tarvittaessa kansallisen lainsäädännön perusteella asetetut ehdot;
(d) “ vested pension rights” means any entitlement to supplementary pensions obtained after the fulfilment of the conditions required by the rules of a supplementary pension scheme and, where applicable, under national legislation;
Lisäeläkejärjestelmien jäsenillä on järjestelmästä (muusta syystä kuin eläkkeelle siirtymisen vuoksi) poistuessaan eläkeoikeuksia vasta sen jälkeen, kun odotusaika on täytetty.
Under supplementary pension schemes members only have rights on leaving a scheme (other than on retirement) once any vesting period has been fulfilled.
Sen jälkeen kun oikeudet on hankittu, järjestelmästä poistuvalla jäsenellä on oikeus siihen, että kyseiset oikeudet pysyvät järjestelmässä, tai että ne siirretään tiettyjen ehtojen mukaisesti.
Once rights have vested, then a member who leaves the scheme is entitled to have those rights preserved in the scheme, or, subject to some restrictions, to transfer those rights.
Tällä muutetulla määritelmällä on tarkoitus selventää, että jäsen saa kyseiset oikeudet vasta täytettyään sitä koskevat odotusaikavaatimukset.
This amended definition is designed to clarify that a member only acquires such rights once they have fulfilled the vesting requirements.
Lisäksi käsite "etuudet" on korvattu käsitteellä "lisäeläke", koska se on jo määritelty.
Also the term ‘benefits’ has been replaced by the term ‘supplementary pension’ as this is already defined.
e) ’työsuhteen päättämisellä’ työsuhteen päättämistä muista syistä kuin eläkkeelle jäämisen vuoksi sekä muista kuin sellaisista syistä, jotka voivat kansallisen lainsäädännön mukaan johtaa eläkeoikeuksien menettämiseen;
(e) “termination of employment” means the termination of an employment relationship for reasons other than retirement on the one hand or those leading to the loss of entitlements under national law on the other ;
Vapaaehtoisilla lisäeläkejärjestelmillä voidaan muun muassa sitouttaa työntekijä yritykseen ja palkita hänen uskollisuutensa lisäeläkkeellä.
Voluntary supplementary pension schemes serve among things to tie the employee to the company and to reward this company loyalty with a supplementary pension.
Tietyt työntekijän vilpilliset toimet voivat kansallisen lainsäädännön mukaisesti oikeuttaa työnantajan irtisanomaan työntekijän.
Certain culpable acts by an employee may, depending on national law, justify dismissal by the employer.
Sellaisissa tapauksissa työntekijää ei pitäisi palkita yrityksen lisäeläkejärjestelmästä saatavilla eläkeoikeuksilla.
In such cases, the employee should not be rewarded by the portability of entitlements from the occupational supplementary pension scheme.
e a) 'eläkkeelle siirtymisellä', mukaan lukien varhaiseläkkeelle siirtyminen, hetkeä, jolloin eläke-etuuksia haetaan; työsuhteen päättyminen ei välttämättä merkitse eläkkeelle siirtymistä;
(ea) “retirement”, including early retirement, means a period of time during which pensions benefits are claimed; termination of employment per se does not constitute retirement;
Työsuhteen päättymiseen ei pitäisi sisällyttää eläkkeelle siirtymistä ja eläkkeelle siirtyminen olisi määriteltävä ajaksi, jolloin eläke-etuuksia haetaan.
Termination of employment should not include retirement and retirement should be defined as the period when pension benefits are claimed.
Se käsittää myös jäsenet, joille maksetaan eläkettä muista syistä kuin eläkkeelle siirtymisen vuoksi.
It also accounts for members who are paid a pension for reasons other than retirement.
Henkilö voi saada esimerkiksi invalidieläkettä.
For example, a person may receive a disability pension.
f) ’lähtevällä työntekijällä’ työntekijää, joka lopettaa ennen eläkekelpoisuuden saavuttamista työsuhteen, jossa hän on kerryttänyt eläkeoikeuksia tai olisi voinut hankkia nämä oikeudet jäämällä työsuhteeseen;
(f) “outgoing worker” means a worker who, before becoming eligible for a pension, leaves an employment relationship through which he has acquired pension rights or could have acquired such rights by remaining in that employment relationship;
f) ’lähtevällä työntekijällä’ aktiivista järjestelmän jäsentä, jonka nykyinen työsuhde on lopetettu;
(f) “outgoing worker” means an active scheme member whose current employment relationship has been terminated ;
Tällä tarkistuksella selvennetään, että kaikki työntekijät eivät ole eläkejärjestelmän jäseniä ja että siksi on parempi korvata käsite "työntekijä" jo määritellyllä käsitteellä "aktiivinen järjestelmän jäsen".
This amendment is to clarify that not all workers are members of pension schemes and therefore it is better that the term worker is replaced by the term ‘active scheme member’ which is defined.
Lisäksi lause "ennen eläkekelpoisuuden saavuttamista" voi johtaa harhaan, sillä henkilöllä on oikeus eläkkeeseen vasta siirtyessään eläkkeelle tai kun tapahtuu jokin muu eläkkeeseen oikeuttava käänne, kuten vammaisuus.
Also, the phrase ‘before becoming eligible for a pension’ could be misleading as a person is only eligible for a pension at retirement or the occurrence of another contingency giving rise to a pension, such as disability.
Tällä tarkistuksella tehdään siksi selväksi, että lähtevä työntekijä on aktiivinen järjestelmän jäsen, jonka nykyinen työsuhde päättyy muusta syystä kuin eläke-etuuksien hakemisen vuoksi.
This amendment therefore clarifies that an outgoing worker is an active scheme member whose current employment terminates otherwise than when pension benefits are claimed.
h) 'lykätyn etuuden saajalla' henkilöä, joka on hankkinut eläkeoikeuksia lisäeläkejärjestelmästä, mutta joka ei enää ole kyseisen järjestelmän aktiivinen jäsen eikä vielä saa lisäeläkettä kyseisestä järjestelmästä;
(h) “deferred beneficiary” means any person who has vested pension rights in a supplementary pension scheme, but is no longer an active member of that scheme and is not yet in receipt of a supplementary pension from that scheme;
Tässä määritelmässä lykätyn etuuden saajia luonnehditaan "järjestelmään aiemmin kuuluneiksi henkilöiksi".
This definition characterises deferred beneficiaries as ‘former scheme members’.
Itse asiassa he ovat edelleen järjestelmän jäseniä, mutteivät "aktiivisia" jäseniä.
In fact deferred members are still members of the scheme but are not ‘active’ scheme members.
Tällä uudella määritelmällä kyseiset etuuden saajat kuvataan tarkemmin.
This new definition defines such beneficiaries more concisely.
i) ’uinuvilla eläkeoikeuksilla’ hankittuja eläkeoikeuksia, jotka säilyvät järjestelmässä, jossa ne ovat kertyneet lykätyn etuuden saajalle ;
(i) “dormant pension rights” means vested pension rights retained under the scheme under which they have accrued by a deferred beneficiary;
Tämän määritelmän toinen osa on tarpeeton ja saattaa siksi aiheuttaa epäselvyyttä.
The second part of this definition is superfluous and might therefore give rise to confusion.
j) ’siirrolla’ lisäeläkejärjestelmästä maksettavaa pääomaa, joka edustaa järjestelmässä hankittujen eläkeoikeuksien kokonaismäärää tai osaa niistä ; pääoma voidaan siirtää uuteen lisäeläkejärjestelmään tai toiseen rahoituslaitokseen, joka tarjoaa eläkeoikeuksia.
(j) “transfer” means the payment by a supplementary pension scheme of a capital sum representing all or part of the pension rights acquired under the scheme, with the possibility of transferring this sum to a new supplementary pension scheme or another financial institution which provides pension rights.
j) ’siirrolla’ lisäeläkejärjestelmästä maksettavaa pääomaa, joka edustaa järjestelmässä hankittujen eläkeoikeuksien kokonaismäärää; pääoma voidaan siirtää uuteen lisäeläkejärjestelmään tai toiseen rahoituslaitokseen, joka tarjoaa eläkeoikeuksia.
(j) “transfer” means the payment by a supplementary pension scheme of a capital sum representing all of the pension rights acquired under the scheme, with the possibility of transferring this sum to a new supplementary pension scheme or another financial institution which provides pension rights.
Direktiivissä on sovellettava johdonmukaisesti käsitteitä kuten "pääoman siirto" ja "oikeuksien siirto".
Directive needs to be consistent in use of terms such as ‘transfer of capital’ and ‘transfer of rights’.
Käytännössä työntekijät yksinkertaisesti ottavat pääoman pois vanhasta järjestelmästä (ulossiirto) ja panevat sen uuteen järjestelmään tämän säännöissä määrätyllä tavalla (sisäänsiirto).
In practice workers simply take the capital out of the old scheme (transfer-out) and put the capital into the new scheme according to the rules of the new scheme (transfer-in).
3 artiklan j a alakohta (uusi)
Article 3, point (j a) (new)
j a) 'rahoituslaitoksella' laitosta, jolla on lupa tarjota muita eläkkeitä kuin täydentäviä eläkkeitä jäsenvaltion lainsäädännön mukaisesti ja siinä jäsenvaltiossa annettujen sääntöjen mukaisesti, jossa sillä on toimipaikka.
(ja) ‘financial institution’ means an institution which, in conformity with national legislation and the rules laid down by the Member State in which it is registered, is authorised to provide pension products other than supplementary pensions.
Tarkistuksella tarkennetaan 3 artiklan j alakohtaa.
The amendment serves to spell out clearly Article 3(j).
Jäsenvaltioiden on toteutettava tarvittavat toimenpiteet seuraavien seikkojen varmistamiseksi:
The Member States shall take all necessary steps to ensure that:
Jäsenvaltioiden on toteutettava tarvittavat toimenpiteet sen varmistamiseksi , että mikäli lisäeläkejärjestelmä on perustettu ja työntekijällä on työsuhteensa perusteella oikeus liittyä järjestelmään:
The Member States shall take all necessary steps to ensure that where a supplementary pension scheme is established and a worker’s employment relationship entitles him or her to join the scheme :
Ehdotuksen 4 artikla voidaan ymmärtää niin, että siinä jäsenvaltioita vaaditaan antamaan työntekijöille mahdollisuus liittyä lisäeläkejärjestelmään, esimerkiksi jos johdantolauseeseen yhdistetään c alakohta.
Article 4 could be read to require Member States to give workers access to a supplementary pension scheme - as for example the introductory text taken together with paragraph (c).
Tämä ei ole ehdotuksen tarkoitus ja sellainen tulkinta heikentäisi eläkejärjestelyiden vapaaehtoista luonnetta monessa jäsenvaltiossa.
This is not the intent of the proposal and such an interpretation would undermine the voluntary nature of pension provision in many Member States.
Tällä tarkistuksella tehdään selväksi, että artiklaa sovelletaan vain silloin, kun järjestelmä on olemassa ja työntekijällä on oikeus liittyä siihen (työnantajalla voi olla useita eri järjestelmiä eri luokkiin kuuluvia työntekijöitä varten).
This amendment makes it clear that the Article only applies where a scheme exists and the worker would have an entitlement to join the scheme (an employer may have a number of schemes for different categories of worker).
a) jos eläkeoikeuksia ei ole vielä hankittu työsuhteen päättymishetkellä, lähtevän työntekijän maksamat tai hänen puolestaan maksetut kaikki eläkemaksut joko korvataan hänelle tai siirretään
(a) where pension rights have not yet been acquired when employment is terminated, all the contributions paid by, or on behalf of, the outgoing worker are reimbursed or transferred;
a) jos eläkeoikeuksia ei ole vielä hankittu työsuhteen päättymishetkellä, kaikki lähtevän työntekijän maksamat eläkemaksut , tai kyseisiin maksuihin perustuvien investointien arvo, korvataan hänelle , sikäli kuin niitä ei ole käytetty kattamaan invaliditeettiriskiä, lesken oikeuksia tai muita yhteisesti maksettavia tekijöitä;
(a) where pension rights have not yet been vested when employment is terminated, all the contributions , or the value of investments derived from those contributions, are reimbursed in so far as these are not used to cover invalidity risks, survivors’ rights, or other solidarity elements;
b) jos eläkeoikeuksien hankkimiseksi vaaditaan vähimmäisikä , se ei ole yli 21 vuotta
(b) Where a minimum age is stipulated for the acquisition of pension rights, this is not more than 21 years.
b) jos jäsenvaltio asettaa eläkeoikeuksien hankkimiselle ehtoja, kuten vähimmäisikä , odotus- ja/tai jäsenyysajat, niiden on perustuttava puolueettomiin perusteisiin .
(b) Where conditions governing the acquisition of pension rights are stipulated by the Member States e.g. a minimum age , or qualifying or vesting periods, such conditions must be based on objective grounds.
Ehdotuksessa direktiiviksi on otettava huomioon toissijaisuusperiaate ja siksi ei pidä antaa säännöksiä toisen pilarin kansallisesta rakenteesta tai suunnittelusta.
The draft directive must take into account the subsidiarity principle and hence not lay down rules about the national structure and design of the second pillar.
Lisäksi ehdotuksessa esitetyissä odotusajoissa ei voida ottaa huomioon vapaaehtoisten lisäeläkejärjestelmien alkuperäistä ajatusta, eli työntekijän sitouttamista yritykseen.
Furthermore, the time limits proposed for qualifying and vesting periods in the draft directive are not designed to accommodate the original idea behind voluntary supplementary pension schemes, i.e. tying the employee to the company.
c) työntekijä voi liittyä lisäeläkejärjestelmään enintään vuoden työskentelykauden jälkeen tai tarvittaessa viimeistään silloin, kun hän saavuttaa vaaditun vähimmäisiän
(c) a worker may join a supplementary pension scheme after a maximum period of employment of one year or, where necessary, no later than once he has reached the required minimum age;
c) työntekijä voi liittyä lisäeläkejärjestelmään enintään vuoden työskentelykauden jälkeen tai tarvittaessa viimeistään silloin, kun hän saavuttaa asianomaisessa jäsenvaltiossa tai kyseisen lisäeläkejärjestelmän sääntöjen perusteella vaaditun vähimmäisiän;
(c) a worker may join a supplementary pension scheme after a maximum period of employment of one year or, where necessary, no later than once he has reached the minimum age required by the Member State or that supplementary pension scheme in question ;
Tässä kohdassa käsitellään järjestelmään liittymisen ehtoja.
This paragraph deals with conditions for joining the scheme.
Mikäli palkansaajan osalta odotusaika ei vielä ole tullut täyteen, hän ei menetä oikeuksia lopettaessaan työsuhteen.
If the worker is still in a waiting period he does not lose any entitlement by leaving the employment.
Komissio on vahvistanut tarkoittaneensa, että jäsenvaltioiden eläkejärjestelmille olisi annettava oikeus asettaa tietty ikä liittymisen ehdoksi.
The Commission has confirmed that they intended that Member States pension schemes should be enabled to asset any age as a condition for access.
d) työntekijä saa eläkeoikeudet enintään kahden vuoden jäsenyyskauden jälkeen .
(d) a worker acquires pension rights after a maximum membership period of two years.
d) työntekijä saa hankitut eläkeoikeudet enintään kahden vuoden kuluttua , edellyttäen, että työntekijä on saavuttanut eläkeoikeuksien saamiselle vahvistetun vähimmäisiän.
(d) a worker acquires vested pension rights after a period of no more than two years provided the worker has reached the minimum age stipulated for the acquisition of pension rights .
Tällä tarkistuksella pyritään selventämään 4 artiklan b (joka koskee eläkeoikeuksien saamiseen liittyvää vähimmäisikää) ja d (joka koskee eläkeoikeuksien saamiseen liittyvän odotusajan vähimmäispituutta) alakohdan välistä vuorovaikutussuhdetta.
The purpose of this amendment is to clarify the interaction of Article 4(b) (which relates to a minimum age for the acquisition of pension rights) and 4(d) (which relates to a minimum waiting period for the acquisition of pension rights.
Tarkistuksella tehdään selväksi, että mikäli työntekijä on ollut järjestelmän piirissä kaksi vuotta, hänen on saatava oikeudet, paitsi jos hän ei vielä ole saavuttanut vaadittua vähimmäisikää.
The amendment makes it clear that, if the worker has been in the scheme for two years, he must acquire rights unless he has not yet reached the minimum age stipulated.
Siinä tapauksessa hän ei hanki oikeuksia ennen kuin hän on saavuttanut vaaditun vähimmäisiän.
In that case, his rights will not vest until he has reached the stipulated minimum age.
Jäsenvaltioiden on toteutettava tarpeellisiksi katsomansa toimenpiteet sen varmistamiseksi, että uinuvat eläkeoikeudet mukautetaan oikeudenmukaisesti, jottei lähtevälle työntekijälle aiheudu haittaa .
Member States shall adopt the measures they deem necessary in order to ensure a fair adjustment of dormant pension rights so as to avoid that outgoing workers are penalised.
Jäsenvaltioiden on toteutettava lisäeläkejärjestelmän luonne huomioon ottaen tarpeellisiksi katsomansa toimenpiteet sen varmistamiseksi, että uinuvia eläkeoikeuksia kohdellaan oikeudenmukaisesti ottaen järjestelmästä lähtevän työntekijän puolesta huomioon tämän järjestelmän jäsenyysajan pituuden ja järjestelmään maksettujen maksujen kokonaismäärän.
Having regard to the nature of the supplementary pension scheme, Member States shall adopt the measures they deem necessary in order to ensure a fair and equal treatment of dormant pension rights taking into consideration the duration and the extent of the contributions to the scheme on behalf of the scheme leaver.
Tämän tarkistuksen tarkoituksena on korostaa yhtäällä etuuksien ja toisaalla maksuosuuksien mukaan määriteltyjen järjestelmien välistä eroa.
The purpose of amendment is to highlight the difference between defined contribution and defined benefit schemes.