natgillin/translations-raw huggingface dataset:
K. katsoo, että tarkastukset ovat tärkeässä asemassa nykyisen lainsäädännön toimeenpanossa ja näin hyväksikäytön estämisessä työpaikoilla ja siten ihmisarvoisen työn edistämisessä; katsoo, että tarkastajia on tuettava jäsenvaltioiden tarkastajien entistä tiiviimmällä yhteistyöllä ja tietojen vaihdolla,
K. considering that inspections play an important role to enforce the existing legislation and therefore to prevent exploitation at the workplace, thus helping to promote the concept of decent work; considering that the inspectors must be supported by closer cooperation and exchange of information between inspectors in the Member States,
L. katsoo, että riskiarviointia yrityksissä ei voida pitää kertaluontoisena toimintona, vaan se tulee tehdä säännöllisesti ja mukauttaa uusiin olosuhteisiin ja/tai riskeihin; katsoo, että riskiarvioinnin puutuminen tai puutteellinen toteuttaminen on lainvastaista ja yksi suurimmista syistä työtapaturmiin ja työperäisiin sairauksiin,
L. whereas risk assessment at business level cannot be considered as a one-off activity, but it has to be carried out periodically and adapted to new circumstances and/or risks, whereas the lack of it, or its inappropriate performance, is against the law and is one of the main causes for occupational accidents and diseases,
M. ottaa huomioon, että tilastoja tulipalojen vaikutuksista työterveyteen ja ‑turvallisuuteen ei ole saatavilla,
M. whereas there are no statistics available regarding the negative effects of fires on health and safety at work,
N. ottaa huomioon, että terveydenhoitoalan työntekijöillä on riski saada yli 20 hengenvaarallista virusta, muun muassa hepatiitti B, hepatiitti C ja HIV/aids,
N. whereas healthcare workers are at risk of contracting more than 20 life-threatening viruses, including hepatitis B, hepatitis C and HIV/Aids,
O. ottaa huomioon, että Lissabonin strategian avulla pyritään nostamaan yleinen työllisyysaste 70 prosenttiin, naisten työllisyysaste 60 prosenttiin ja vanhempien työntekijöiden työllisyysaste 50 prosenttiin vuoteen 2010 mennessä; ottaa huomioon, että kroonisista tai pitkäaikaisista sairauksista kärsineet työntekijät eivät usein palaa töihin, vaikka heidät on määritelty työkykyisiksi, ja että töihin palaavat henkilöt kohtaavat moninkertaista syrjintää esimerkiksi tulojen vähenemisen muodossa; ottaa huomioon, että näin tapahtuu etenkin syöpäpotilaille, sillä useiden äskettäisten tutkimusten mukaan viidennes kaikista entisistä rintasyöpäpotilaista ei enää palaa töihin, vaikka he olisivat siihen kykeneväisiä,
O. whereas with the Lisbon Strategy an overall employment rate of 70% as well as an employment rate of 60% for women and of 50% among older workers is targeted by 2010, and whereas workers with chronic diseases or long-term illnesses often do not return to work, although they are deemed fit to do so and that those who return to work are often faced with multiple discrimination as for examples reductions in their income, and whereas this is in particularly true for cancer patients as most recent studies show that one fifth of former breast cancer patients do not return to work, although they would be able to do so,
P. ottaa huomioon, että naisten osuus "pimeillä" vakuuttamattomilla työmarkkinoilla työskentelevistä on suurempi kuin miesten, millä on väistämättä merkittäviä vaikutuksia naisten työterveys- ja työturvallisuusolosuhteisiin,
P. whereas more women than men are employed in the 'black' labour market without insurance, a fact which inevitably has significant consequences as regards the health and safety conditions under which they are employed,
1. on tyytyväinen komission kunnianhimoiseen tavoitteeseen, jonka mukaan työtapaturmia vähennetään keskimäärin 25 prosentilla koko EU:ssa; tunnustaa, että luku saattaa vaihdella maittain erilaisten lähtökohtien vuoksi, mutta pitää kuitenkin tärkeänä mitattavissa ja arvioitavissa olevia selkeitä ja hyvin kohdennettuja toimenpiteitä sekä aikataulua ja taloudellisia sitoumuksia; kehottaa näiden puuttuessa komissiota laatimaan Euroopan parlamentille kertomuksen strategian edistymisestä sen toteuttamisen puolessa välissä;
Welcomes the Commission's ambitious target for an average of a 25% reduction in workplace accidents across the EU; recognises that the figure may vary from country to country due to differing points of departure, but considers that it is still important to have clear and well-targeted measures together with a timetable and financial commitments which can then be measured and assessed; in the absence of these, calls on the Commission to undertake to report back to the European Parliament at the half-way stage of the strategy's period on its progress;
9. kehottaa komissiota laajentamaan yhteisön strategian soveltamisalaa siten, että se kattaa työtapaturmien ja ammattitautien lisäksi myös sosiaaliset syyt, sillä henkilön terveydentilaan vaikuttavat useat työhön liittyvät tekijät, kuten sopimustyyppi, työehdot ja työn saatavuus; huomauttaa, että muutokset työsuhteissa ja työsuhdeturvan heikentyminen aiheuttavat myös ympäristöä koskevia ongelmia sekä psyykkisiä ja sosiaalisia ongelmia, joihin on puututtava;
Calls on the Commission to broaden the Community strategy's scope so that it also covers social determinants and not merely occupational accidents or illnesses, given that an individual's state of health is determined by various work-related factors such as type of contract, working conditions and the availability of work; points out that changes in work relations and the decline in job security give rise also to environmental, psychological and social problems that need to be addressed;
14. pyytää komissiota keräämään enemmän lukuja ja tietoja kroonisista sairauksista kärsivistä työntekijöistä ja analysoimaan heidän työolonsa sekä laatimaan peruskirjan syöpäpotilaiden ja muiden kroonisista sairauksista kärsivien henkilöiden oikeuksien suojelemiseksi työpaikalla, jotta yritykset velvoitettaisiin mahdollistamaan potilaiden työssäkäynti hoidon aikana ja työmarkkinoille paluu hoidon päätyttyä;
Calls on the Commission to collect more figures and data on workers with chronic diseases and to analyse their working conditions and to draw up a charter for the protection of the rights of cancer patients and people with other chronic diseases in the workplace and, with a view to requiring companies to make it possible for patients to continue in employment during their treatment and to return to the employment market after it has finished;
a) vähimmäisvaatimukset ennaltaehkäisypalvelujen ja työsuojelutarkastusten laadulle,
a) minimum requirements for the quality of preventive services and work inspection,
b) kovemmat seuraamukset,
b) tougher sanctions,
c) lainsäädännön täytäntöönpanon parempi arviointi,
c) better assessments of legislative implementation,
d) parhaiden käytäntöjen vaihtaminen,
d) exchange of best practice,
e) riskien ennaltaehkäisyyn tähtäävän kulttuurin ja ennakkovaroitusjärjestelmien vahvistaminen, mihin sisältyy työterveyttä ja -turvallisuutta työpaikoilla koskevan tiedon saannin helpottaminen,
e) strengthening the culture of prevention and early warning systems including broadened access of society to information for occupational and safety conditions at the work place,
f) työntekijöiden suurempi osallistuminen työpaikan asioihin;
f) greater involvement of employees in the workplace,
g) työnantajien kannustaminen työturvallisuutta ja -terveyttä koskevien sitoumusten täyttämiseen,
g) stimulating the employers to fulfil their engagements in the field of occupational safety and health at work,
h) työmarkkinaosapuolten vuoropuheluun liittyvien sopimusten käytön vahvistaminen;
h) strengthening the use of social dialogue agreements;
b) kehittämään edelleen tiedonvaihtojärjestelmiä sen varmistamiseksi, että tieto- ja yhteistyöpyyntöihin vastataan tehokkaasti,
b) further develop knowledge sharing systems to ensure effective responses to requests for information and cooperation,
c) käynnistämään arviointitutkimusta tarkastustoimien tehokkuudesta ja vaikutuksesta, kuten johtavien työsuojelutarkastajien komitea on ehdottanut, jotta tarkastuksille luodaan yhteiset määrälliset ja laadulliset tavoitteet, ja siten edistämään tarkastajien käyttöä tavalla, joka auttaa luomaan tehokkaan työterveys- ja työturvallisuuskulttuurin kaikkien työntekijöiden keskuuteen,
c) initiate evaluation research on the efficiency and impact of inspection activities as proposed by the SLIC, with a view to putting into place common quantitative and qualitative inspection objectives, thereby encouraging the use of inspectorates as facilitators in creating an efficient and effective health and safety culture throughout the workforce,
d) esittämään kansallisten tarkastusjärjestelmien arviointikeinoja ja -tapoja erityisesti ottamalla käyttöön tulostauluja;
d) introduce ways and means of evaluating national inspection systems, notably by setting scoreboards,
ja kehottaa jäsenvaltioita
and calls on Member States to:
e) tarjoamaan riittävää henkilöstöä ja rahoitusta kansallisille tarkastuselimilleen,
e) provide adequate staff and financial resources for their national inspectorates,
f) tiivistämään työsuojelutarkastuksia ja takaamaan, että 10 000 työntekijää kohden on ainakin yksi tarkastaja, kuten ILOn suosituksissa esitetään,
f) increase the density of labour inspectors, to ensure at the very least a ratio of 1 to 10000 workers, in line with ILO recommendations,
g) parantamaan työsuojelutarkastusten laatua tarjoamalla entistä monialaisempaa koulutusta psykologian, ergonomian, hygienian, ympäristöriskien ja toksikologian kaltaisilla aloilla,
g) increase the quality of labour inspectors through providing more multi-disciplinary training in areas such as psychology, ergonomics, hygiene, environmental risks and toxicology,
h) kohdistamaan tarkastuksia keskeisiin aloihin, sektoreihin ja yrityksiin, joilla onnettomuusriski on suuri ja joilla työskentelee suuri määrä haavoittuvassa asemassa olevia työntekijöitä, kuten siirtotyöläisiä, tilapäisiä vuokratyöntekijöitä, vähän koulutettuja työntekijöitä sekä nuoria, ikääntyviä ja vammaisia työntekijöitä;
h) focus inspections on priority areas, sectors and undertakings with high risks of accidents and with high levels of vulnerable groups such as migrant workers, temporary agency workers, low-skilled, young and ageing workers and workers with disabilities;
a) varmistetaan, että työnantajat tunnustavat ja täyttävät velvollisuutensa tarjota asianmukaisia ennaltaehkäiseviä palveluja kaikille työpaikoille, ja tunnustetaan , että myös työntekijöiden vastuullinen suhtautuminen omaan terveyteensä ja turvallisuuteensa on tärkeää,
a) ensure that employers recognise and fulfil their responsibilities in providing appropriate preventive services in all workplaces, while acknowledging that a responsible attitude from employees to their own health and safety is also important,
b) kannustetaan siihen, että ennaltaehkäisevät palvelut ovat täysin monialaisia ja että ne kuvastavat niiden toimenpiteiden arvojärjestystä, joista säädetään puitedirektiivillä 89/391/ETY,
b) encourage prevention services to be fully multidisciplinary and reflect the hierarchy of measures provided for in the framework Directive 89/391/EEC,
c) korostetaan, että riskinarvioinnin pitäisi olla jatkuva prosessi eikä vain yhdellä kerralla hoidettava velvollisuus ja että työntekijän olisi osallistuttava siihen täysimääräisesti,
c) stress that risk assessment should be a continuous ongoing process and not a one-off obligation, with full involvement of the employee,
d) varmistetaan, että yhtiön sisällä toteutetaan mahdollisimman tehokkaasti ennaltaehkäiseviä toimenpiteitä,
d) ensure that as far as possible preventive activities are carried out in-house,
e) varmistetaan, että terveyden seuranta liittyy ennaltaehkäisyyn,
e) ensure that health surveillance goes hand in hand with prevention,
f) mukautetaan säännöllisesti työturvallisuus- ja työterveyslainsäädäntöä vastaamaan tekniikan kehitystä;
f) adapt its health and safety at work legislation on a regular basis to reflect technological advances;
27. onnittelee komissiota tiedonantoon sisältyvistä koulutukseen liittyvistä ehdotuksista ja katsoo, että tämä on keskeinen tekijä ennaltaehkäisevän kulttuurin kehittämisessä ja että sen pitäisi olla työpaikan uuteen teknologiseen tilanteeseen mukautettu jatkuva prosessi, joka koskee myös niitä työntekijöitä, jotka palaavat työhön sairauden tai perhevelvollisuuksista johtuvan sapattivapaan jälkeen;
Congratulates the Commission on its proposals on education and training contained in its Communication and considers this to be a key factor in developing a preventive culture and that furthermore it should be a continuous and ongoing process adapted to the new technological situation at the workplace, which also applies to those workers that return to the workforce after illness or career breaks due to family care responsibilities;
42. painottaa, että on tärkeää tehdä työpaikasta turvallinen ja esteetön vammaisille työntekijöille tarjoamalla asianmukaiset asuinolot sekä erityisvarusteita, jotka on mukautettu käyttäjien henkilökohtaisia tarpeita vastaaviksi, ja vammaisten erityisesti vammansa takia tarvitsemia terveyspalveluja, mukaan lukien palveluja, jotka on suunniteltu vähentämään ja estämään uusien vammojen syntymistä;
Underlines the fact that it is essential that the workplace be made accessible and safe for workers with disabilities through the provision of reasonable accommodation, the provision of special equipment adapted to individual needs and through the provision of those health services needed by people with disabilities, specifically because of their disability, including services designed to minimise and prevent further disabilities;
Odottaa vuonna 2004 annettua karsinogeenidirektiiviä koskevan työmarkkinaosapuolten kuulemisen toisen vaiheen tuloksia ja katsoo, että suositeltavana toimena olisi direktiivin tarkistaminen siten, että sitä sovellettaisiin myös lisääntymiselle vaarallisiin aineisiin; katsoo, että olisi myös ehdotettava direktiivissä lueteltuja karsinogeeneja ja mutageenejä koskevien sitovien työperäisten altistusrajojen tarkistamista ja uusien sitovien työperäisten altistusrajojen luomista niiden karsinogeenien, mutageenien ja lisääntymiselle vaarallisten aineiden osalta, joihin ei vielä sovelleta direktiivin säännöksiä, varsinkin kiteisen kvartsin osalta;
Awaits the outcome of the second phase of consultation of the social partners on the revision of the 2004 carcinogens directive and considers that the preferred option should be to amend that directive to include substances toxic for reproduction and to propose a revision of the binding occupational exposure limit values (BOELVs) for carcinogens and mutagens listed in the directive and to establish new BOELVs for some carcinogens, mutagens and reprotoxins not yet included in the directive with crystalline silica being a priority;
50. katsoo, että on olennaista lisätä koordinointia uuden, Helsingissä sijaitsevan Euroopan kemikaaliviraston (ECHA) kanssa ja selventää niitä muutamia kysymyksiä, jotka liittyvät kemikaalien rekisteröinnistä, arvioinnista, lupamenettelyistä ja rajoituksista (REACH) 18. joulukuuta 2006 annetun Euroopan parlamentin ja neuvoston asetuksen (EY) N:o 1907/2006
Considers it essential for there to be greater coordination with the new European Chemicals Agency (ECHA) in Helsinki and for a number of issues arising in connection with the relationship between Regulation (EC) No 1907/2006 of the European Parliament and of the Council of 18 December 2006 concerning the Registration, Evaluation, Authorisation and Restriction of Chemicals (REACH)
Komission tiedonanto yhteisön työterveys- ja työturvallisuusstrategiasta vuosiksi 2007–2012
The Commission's Communication on a Community Strategy 2007-2012 on health and safety at work
On myös myönteistä, että tiedonannossa keskitytään koulutukseen ja ammattikoulutukseen, taloudellisten kannusteiden käyttöön ja ehdotettuihin kansallisiin strategioihin.
It is also very positive to see its emphasis on education and vocational training, the use of financial incentives and the proposed national strategies.
Esittelijä kuitenkin katsoo, että tiedonannossa ei käsitellä riittävästi ammattitauteja ja syöpiä, jotka ovat vakavampia ja yleisempiä ongelmia kuin tapaturmat ja joiden kustannukset työntekijöiden terveydelle, yritykselle, tuottavuudelle ja yhteiskunnalle ovat kaiken kaikkiaan suuremmat.
However the rapporteur feels that the Communication is sadly lacking in its focus on occupational diseases and cancers which are by far more serious and more prevalent than accidents and with a greater cost to workers' health, business, productivity and society as a whole.
Esittelijä on myös pettynyt siihen, että tiedonannossa ei esitetä todellisia yksityiskohtia siitä, miten komissio aikoo toteuttaa aikomuksensa ja saavuttaa asettamansa tavoitteet.
The rapporteur is also disappointed at the lack of any real details regarding how it intends to accomplish the goals and intentions it lays out.
Tarvitaan yksityiskohtaisia toimintasuunnitelmia, joissa tehdään taloudellisia ja ajallisia sitoumuksia, joiden perusteella kehitystä voidaan arvioida ja valvoa.
What is needed are detailed action plans, with financial and timing commitments, on which progress can be measured and monitored.
Vaikka on selvää, että tiedonannossa esitetyt suunnitelmat ovat myönteisiä, ne ovat merkityksettömiä, jos ne eivät johda konkreettisten toimien toteuttamiseen.
While few would disagree with the good intentions expressed in the Communication, they will prove to be meaningless if they result in no real action being taken.
Täytäntöönpano ja valvonta
Implementation and enforcement
Suuressa riskissä olevat ryhmät ja yritykset
High-risk groups and undertakings
Huolestuttava tilastollinen tosiasia on se, että työtapaturmat ja työhön liittyvät sairaudet eivät jakaudu tasaisesti kaikkien työntekijöiden kesken.
A worrying statistic is that the cases of occupational accidents and work-related illnesses have not been evenly spread among all workers.
Siirtotyöläisten, tilapäisten vuokratyöntekijöiden, naisten sekä nuorten ja ikääntyvien työntekijöiden kaltaiset työntekijäryhmät EU:ssa kärsivät työtapaturmista ja ammattitaudeista keskimääräistä useammin.
Groups of workers such as migrant workers, temporary agency workers, women, young and ageing workers all present rates of occupational accidents and diseases which are much higher than the EU average.
Tapauksia esiintyy muita enemmän myös pk-yritysten ja mikroyritysten kaltaisissa yrityksissä sekä rakennus-, kalastus-, maatalous- ja liikennealojen kaltaisilla aloilla samoin kuin tietyissä jäsenvaltioissa.
Similarly, undertakings such as SMEs, micro-enterprises and sectors such as construction, fisheries, agriculture and transport also present much higher rates, as do certain Member States.
Esittelijä katsoo, että näihin helposti tunnistettavissa oleviin ongelma-aloihin olisi puututtava painopistealana.
It is the rapporteur's position that these easily identifiable problem areas should be addressed as a matter of priority.
Ongelma on erityisen polttava tiettyjen, edellisessä kappaleessa mainittujen haavoittuvassa asemassa olevien työntekijäryhmien osalta.
The problem is particularly acute for certain groups of vulnerable workers as mentioned in the previous paragraph.
Näihin ryhmiin kuuluvat henkilöt tekevät epätyypillistä työtä, kuten työskentelevät kotona, tekevät töitä määräaikaisten sopimusten nojalla tai ovat suuremmassa riskissä ulkoistamisesta tai alihankinnasta johtuvien sekavien velvollisuuksien takia.
These groups are often employed in atypical forms of work such as working from home, on short-term employment contracts, or face increased risk due to the blurred responsibilities inherent in outsourcing and subcontracting.
Ryhmät ovat myös suuremmassa riskissä siksi, että ryhmiin kuuluvilla työntekijöillä ei ole koulutusta ja he eivät tiedä oikeuksistaan tai työhön liittyvistä riskeistä.
Most of these groups are usually at the lower end of the income scale and are at higher risk due to lack of training and lack of awareness about their rights and the risks involved in their work.
Jäsenvaltioiden olisi otettava riskiryhmät ja -alat täysimääräisesti huomioon kansallisissa strategioissaan ja keskityttävä epätyypillisiin työsopimuksiin liittyviin ongelmiin.
Member States should take full account in their national strategies of high-risk groups and sectors and focus on the problems concerning atypical work contracts.
Koska useat riskiryhmät eivät tällä hetkellä kuulu työterveyttä ja työturvallisuutta koskevan puitedirektiivin soveltamisalaan, esittelijä katsoo, että direktiiviä olisi sovellettava mahdollisimman moneen työntekijään ja että sen periaatteen noudattamista, jonka mukaan kaikilla työntekijöillä on samanlaiset työterveyttä ja työturvallisuutta koskevat oikeudet, olisi valvottava asianmukaisesti.
Additionally, as many high-risk groups are not currently covered by the framework directive on health and safety at work the rapporteur considers that as many workers as possible should be covered and the principle that all workers should have the same occupational health and safety rights should be properly enforced.
Uudet aloitteet
New initiatives
Tällä alalla on käynnissä kaksi kuulemismenettelyä, joissa komissio kuulee työmarkkinaosapuolia tuki- ja liikuntaelinten sairauksista ja karsinogeeneistä.
In this field there are two ongoing Commission consultations with the social partners concerning musculoskeletal disorders (MSDs) and carcinogens.
Kansainväliset mahdollisuudet
The international outlook
Tässä mietintöluonnoksessa ei tilanpuutteen vuoksi käsitellä kaikkia kysymyksiä ja näkökohtia, joita esittelijä pitää tärkeinä.
This draft report by no means includes all the issues and points the rapporteur considers of importance but due to space constraints not all could be included.
Ne ansaitsevat kuitenkin maininnan Euroopan parlamentin lopullisessa päätöslauselmassa.
However they do deserve attention in the European Parliament's final resolution.
yhteisön työterveys- ja työturvallisuusstrategiasta vuosiksi 2007–2012
on the Community strategy 2007-2012 on health and safety at work
4. ehdottaa lisäksi, että jäsenvaltiot harkitsisivat mahdollisuutta liittää julkisiin hankintasopimuksiin tietyt terveys- ja turvallisuusnormit;
Furthermore, suggests that Member States consider the possibility of incorporating certain health and safety standards when awarding public contracts;
9. katsoo, että on olennaista lisätä koordinointia uuden, Helsingissä sijaitsevan Euroopan kemikaaliviraston (ECHA) kanssa ja selventää niitä muutamia kysymyksiä, jotka liittyvät kemikaalien rekisteröinnistä, arvioinnista, lupamenettelyistä ja rajoituksista (REACH) 18. joulukuuta 2006 annetun Euroopan parlamentin ja neuvoston asetuksen (EY) N:o 1907/2006
Considers it essential for there to be greater coordination with the new European Chemicals Agency (ECHA) in Helsinki and for a number of issues arising in connection with the relationship between Regulation (EC) No 1907/2006 of the European Parliament and of the Council of 18 December 2006 concerning the Registration, Evaluation, Authorisation and Restriction of Chemicals (REACH)
14. kehottaa komissiota laajentamaan yhteisön strategian soveltamisalaa siten, että se kattaa työtapaturmien ja ammattitautien lisäksi myös sosiaaliset syyt, sillä henkilön terveydentilaan vaikuttavat useat työhön liittyvät tekijät, kuten sopimustyyppi, työehdot ja työn saatavuus; huomauttaa, että muutokset työsuhteissa ja työsuhdeturvan heikentyminen aiheuttavat myös ympäristöä koskevia ongelmia sekä psyykkisiä ja sosiaalisia ongelmia, joihin on puututtava;
Calls on the Commission to broaden the Community strategy's scope so that it also covers social determinants and not merely occupational accidents or illnesses, given that an individual's state of health is determined by various work-related factors such as type of contract, working conditions and the availability of work; points out that changes in work relations and the decline in job security give rise also to environmental, psychological and social problems that need to be addressed;