natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Työskenneltyään kaksi vuotta ensimmäisessä jäsenvaltiossa maahanmuuttaja voi muuttaa johonkin toiseen jäsenvaltioon, ja hän voi kerätä asumisjaksoja saadakseen pitkäaikaisen oleskelun, mikä muuttaa väliaikaisen muuton pysyväksi muutoksi.
But after two years working in the first Member State, a migrant may move to a second Member State and may cumulate periods of residence in order to obtain long-term status, which turns the temporary migration into a permanent migration.
Maahanmuuttajien työmahdollisuuksiin liittyy myös eettinen rekrytointi, mikä tarkoittaa eräänlaisia menettelysääntöjä, joiden avulla estetään aktiivinen rekrytointi työvoimapulasta kärsivillä aloilla.
Also related to job opportunities for migrants is the issue of ethical recruitment, a sort of code of conduct to prevent active recruitment in sectors suffering from a lack of human resources.
Tällaiset menettelysäännöt eivät kuitenkaan pysäytä työntekijöiden virtaa kehittyneisiin maihin.
Such a code will however not be able to stop workers flowing to developed countries.
Lisäksi ehdotetut menettelysäännöt eivät kata yksityissektorin rekrytointikäytäntöjä eivätkä esimerkiksi Yhdistynyttä kuningaskuntaa, Irlantia ja Tanskaa, jotka eivät osallistu sinisestä kortista käytäviin neuvotteluihin.
What is more, the proposed code of conduct does not include recruitment practices of the private sector and will not include countries such as the United Kingdom, Ireland and Denmark, which do not take part in the Blue Card negotiations
Yhteenvetona voidaan todeta, että vaikka EU tunnustaakin mahdolliset kielteiset seuraukset, joita korkean koulutuksen saaneiden muutto aiheuttaa kehitysmaille, sen mukaan tällainen muuttoliike samalla hyödyttää kehitysmaita, kun se vähentää niiden omien työmarkkinoiden paineita ja kun ulkomailla olevat henkilöt lähettävät rahaa kotimaihinsa.
To sum up, although the EU recognizes the possible negative effects of highly skilled migration for developing countries, it argues that highly skilled migration will also benefit developing countries by reducing domestic labour market pressures and by sending remittances back home by migrants abroad.
(4 a) Euroopan tasolla olisi suunniteltava ja sovellettava yhteistä maahanmuuttopolitiikkaa, jotta jäsenvaltioita kyetään auttamaan paremmin maahanmuuttoa koskevien strategioiden ja politiikan kehittämisessä ja maahanmuuttajia kyetään auttamaan maahanmuuttoprosessin paremmin hahmottamisessa ja seuraamisessa.
(4a) In order to better assist Member States in developing their immigration strategies and policies, as well as aiding migrants to better comprehend and follow the migration process, a common immigration policy should be devised and implemented at European level.
(6) Lissabonin prosessin mukaisten tavoitteiden saavuttamiseksi EU:n on tärkeää edistää niiden työntekijöiden liikkuvuutta, jotka ovat EU-kansalaisia, ja erityisesti vuosina 2004 ja 2007 unioniin liittyneiden maiden kansalaisia.
(6) To achieve the objectives of the Lisbon Process it is also important to foster the mobility within the Union of workers who are EU citizens, and in particular from the Member States which acceded in 2004 and 2007.
Kuten 12 päivänä huhtikuuta 2005 annetussa komission tiedonannossa "Kehitykseen vaikuttavien politiikkojen johdonmukaisuus – Kehityksen vauhdittaminen vuosituhattavoitteiden saavuttamiseksi"( KOM(2005)0134 ) todetaan, kiertosiirtolaisuuteen kannustettaessa on korostettava seuraavaa viittä tavoitetta: 1) työntekijöiden kouluttaminen kehitysmaissa, 2) erittäin pätevien työntekijöiden pysyminen kehitysmaissa, 3) vapaaehtoisen alkuperämaahan palaamisen edistäminen helpottamalla yhteiskunnallista ja taloudellista turvallisuutta, 4) eettinen töihin ottaminen oikeudellisesti sitovien käytännesääntöjen avulla ja 5) kiertosiirtolaisuuden voimistaminen huolehtimalla kaksoiskansalaisuutta ja tutkintojen vastavuoroista tunnustamista koskevista standardeista.
In accordance with the Commission Communication of 12 April 2005 entitled "Policy Coherence for Development - Accelerating progress towards attaining the Millennium Development Goals" ( COM(2005)0134 ), five targets need to be stressed in order to encourage circular migration, which are as follows: 1) training of workers in developing countries; 2) retention of highly skilled workers in developing countries; 3) promotion of voluntary return to the country of origin by facilitating social and financial security; 4) ethical recruitment by a legally binding code of conduct; and 5) enhancing circular migration by implementing standards on dual citizenship and mutual recognition of diplomas.
(20) Jäsenvaltioiden olisi tämän direktiivin täytäntöönpanon yhteydessä pidättäydyttävä aktiivisesta rekrytoinnista kehitysmaissa niillä aloilla, joilla on liian vähän henkilöresursseja , ja erityisesti terveydenhuollon ja koulutuksen alalla .
(20) In implementing this Directive, Member States should refrain from pursuing active recruitment in developing countries in sectors suffering from lack of human resources, especially the health and education sectors .
Eettistä rekrytointipolitiikkaa ja periaatteita olisi vahvistettava luomalla järjestelmiä, suuntaviivoja ja muita välineitä, joilla helpotetaan kiertomuuttoa ja tilapäistä muuttoa, sekä muilla välineillä, joilla minimoidaan erittäin pätevien henkilöiden muuttoliikkeen negatiiviset vaikutukset kehitysmaissa ja maksimoidaan positiiviset vaikutukset.
Ethical recruitment policies and principles should be strengthened by the development of mechanisms, guidelines and other tools to facilitate circular and temporary migration, as well as other measures that would minimise negative and maximise positive impacts of highly skilled immigration on developing countries.
Tällaiset toimet olisi toteutettava noudattaen neuvoston 15 päivänä toukokuuta 2007 esittämiä päätelmiä eurooppalaisesta toimintaohjelmasta terveydenhuollon vakavan henkilöstöpulan lievittämiseksi kehitysmaissa (2007–2013), komission esittämää tiedonantoa "Kehitykseen vaikuttavien politiikkojen johdonmukaisuus – kehityksen vauhdittaminen vuosituhattavoitteiden saavuttamiseksi", joulukuussa 2007 Lissabonissa pidetyssä EU:n ja Afrikan huippukokouksessa käynnistettyä EU:n ja Afrikan uutta strategista kumppanuutta sekä siirtolaisuudesta ja kehityksestä Tripolissa 22 ja 23 päivänä marraskuuta 2006 annettua Afrikan ja EU:n yhteistä julistusta pyrkien muodostamaan kattava maahanmuuttopolitiikka, kuten 14 ja 15 päivänä joulukuuta 2006 pidetyssä Eurooppa-neuvoston kokouksessa kehotettiin.
Any such intervention must be taken along the lines of the Council conclusions of 15 May 2007 on a European Programme for Action to tackle the critical shortage of health workers in developing countries (2007-2013), the Commission Communication entitled "Policy Coherence for Development - Accelerating progress towards attaining the Millennium Development Goals", the new EU-Africa Strategic Partnership initiated at the EU-Africa Summit of December 2007 in Lisbon and the Joint Africa-EU Declaration on Migration and Development agreed in Tripoli on 22 and 23 November 2006 with a view of establishing a comprehensive migration policy as called for by the European Council of 14 and 15 December 2006.
(20 a) Komission ja jäsenvaltioiden tulisi kehittää ja panna täytäntöön terveydenhuollon työntekijöiden eettistä rekrytointia koskevat menettelysäännöt noudattaen neuvoston 10 päivänä huhtikuuta 2006 esittämiä päätelmiä EU:n toimintastrategiasta kehitysmaiden terveydenhuoltoalan henkilöresurssikriisiin vastaamiseksi sekä Kansainvälisen työjärjestön ILO : n määräyksiä soveltaen samalla jäsenvaltioiden parhaita käytäntöjä.
(20a) The Commission and the Member States should develop and implement, as stated in the Council conclusions of 10 April 2006 on the EU Strategy for Action on the Crisis in Human Resources for Health in Developing Countries, an EU Code of Conduct for ethical recruitment of health workers, compliant with the International Labour Organisation (ILO) provisions and based on Member States' best practices.
Eettisen rekrytoinnin periaatteen mukaisesti ehdotus pyrkii konkreettisten toimien toteuttamiseen (oikeudellisesti sitova velvoite), jotta voitaisiin välttää ammattitaitoisten työntekijöiden pula kehitysmaissa.
Following the idea of ethical recruitment, the proposal seeks to implement concrete measures (a legally binding commitment) in order to avoid shortage of skilled workers in developing countries.
(20 b) Terveydenhuollon työntekijöiden rekrytointia koskevat EU:n menettelysäännöt tulisi ulottaa myös muille keskeisille alueille, kuten koulutukseen, pyrkien samalla takaamaan, että sekä julkiset että yksityiset rekrytoijat soveltavat ammattitaitoisten muuttajien rekrytoinnissa eettistä menettelyä tai parhaassa tapauksessa luopuvat siitä kokonaan aloilla, joilla muuttajien alkuperämaassa on raju työvoimapula.
(20b) The scope of the EU Code of Conduct for ethical recruitment of health workers should also be extended to other vital areas such as education with the objective of ensuring that both public and private recruiters will adopt an ethical approach to, or even better abstain from, the hiring of skilled migrants working in any area in which their country of origin suffers from a severe labour shortage.
Menettelysääntöjen laajentamista tälle tärkeälle alalle ehdotetaan, jotta voitaisiin välttää epäeettisen rekrytoinnin aiheuttamat kielteiset vaikutukset.
In order to prevent negative effects of unethical recruitment on the sector of education, the extension of the code of conduct to cover this vital area is also proposed.
(20 c) Komission olisi arvioitava tämän direktiivin vaikutuksia kumppanuuteen, siirtolaisuuteen, liikkuvuuteen, työllisyyteen sekä joulukuussa 2007 Lissabonissa pidetyssä EU:n ja Afrikan huippukokouksessa allekirjoitettuun Afrikan ja EU:n uuteen strategiseen kumppanuuteen.
(20c) The Commission should evaluate the impact of this Directive on the partnership on migration, mobility and employment included in the new Africa-EU Strategic Partnership signed at the EU-Africa Summit held in Lisbon in December 2007 .
(20 d) Komission olisi järjestettävä asianmukaista teknistä apua ja koulutusta kehitysmaissa, jotta voidaan kehittää tehokkaita strategioita erittäin pätevien työntekijöiden pitämiseksi esimerkiksi sellaisissa kehitysohjelmissa, joilla pyritään parantamaan paikallisia työllistymismahdollisuuksia ja kohentamaan työoloja.
(20d) The Commission should provide adequate technical assistance and training to developing countries in order to build up effective strategies to retain highly skilled workers through, for instance, development programmes aimed at the improvement of local employment opportunities and improvements in working conditions.
(20 e) EU:n olisi kehitettävä kattava ja johdonmukainen strategia, jolla hoidetaan kehitysmaiden erittäin pätevien työntekijöiden maahanmuutosta todennäköisesti aiheutuvat kielteiset vaikutukset.
(20e) The EU should develop a comprehensive and coherent strategy to overcome the likely negative effects of the migration of highly qualified workers in developing countries.
Strategiassa olisi keskityttävä investoimaan erittäin pätevän työvoiman koulutukseen etenkin terveydenhuollon ja koulutuksen aloilla ja avustamaan kehitysmaita pitämään erittäin pätevät työntekijät kotimaassa.
This strategy should focus on investing in the training of highly qualified human resources, especially in health and education, and on assisting developing countries to retain highly skilled workers at home.
Kehitysmaiden aivovuoto vaikuttaa kielteisesti niiden tarvitsemiin työvoimaresursseihin.
Brain drain from developing countries encompasses negative consequences on human resources needs in developing countries.
EU:n jäsenvaltiot hyötyvät kehitysmaiden tekemistä koulutusinvestoinneista.
Basically EU Member States are benefiting of the fruits resulted from educational investments made by developing countries.
EU:lla on moraalinen velvollisuus toteuttaa järjestelyjä kehitysmaille todennäköisesti aiheutuvien menetysten korvaamiseksi.
EU has the moral obligation to plan arrangements in order to compensate the likely loss that different developing countries could be facing.
(21) Olisi säädettävä erityisistä raportointia koskevista säännöksistä, joilla seurataan erittäin päteviin työntekijöihin sovellettavan järjestelmän täytäntöönpanoa ja joiden avulla havaitaan ja mahdollisesti torjutaan järjestelmän mahdollisesti aiheuttamaa aivovientiä kehitysmaissa, erityisesti Saharan eteläpuolisessa Afrikassa.
(21) Specific reporting provisions should be foreseen to monitor the implementation of the highly qualified scheme, also with a view to identifying and possibly counteracting its possible impacts in terms of brain drain in developing countries, especially in Sub-Saharan Africa.
Jäsenvaltioiden olisi tämän vuoksi toimitettava vuosittain maahantulo-oikeuden saaneiden erittäin pätevien maahanmuuttajien ammatti- ja kansallisuustiedot turvapaikka- ja maahanmuuttopolitiikkaan liittyviä jäsenvaltioiden toimenpiteitä koskevan keskinäisen tiedottamisjärjestelmän käyttöönotosta 5 päivänä lokakuuta 2006 tehdyn neuvoston päätöksen 2006/688/EY mukaisesti perustetun verkon kautta.
Data on the professions and the nationality of highly qualified immigrants admitted by Member States should therefore be transmitted annually by Member States through the network created for these purposes by Council Decision 2006/688/EC of 5 October 2006 on the establishment of a mutual information mechanism concerning Member States' measures in the areas of asylum and immigration.
Jäsenvaltioiden olisi tämän vuoksi toimitettava vuosittain maahantulo-oikeuden saaneiden erittäin pätevien maahanmuuttajien ammattia, ikää, sukupuolta ja kansallisuutta koskevat tiedot turvapaikka- ja maahanmuuttopolitiikkaan liittyviä jäsenvaltioiden toimenpiteitä koskevan keskinäisen tiedottamisjärjestelmän käyttöönotosta 5 päivänä lokakuuta 2006 tehdyn neuvoston päätöksen 2006/688/EY mukaisesti perustetun verkon kautta.
Data on the professions, age, gender and the nationality of highly qualified immigrants admitted by Member States should therefore be transmitted annually by Member States through the network created for these purposes by Council Decision 2006/688/EC of 5 October 2006 on the establishment of a mutual information mechanism concerning Member States' measures in the areas of asylum and immigration.
Siksi komission olisi teetettävä sinistä korttia koskevan ehdotuksen soveltamisesta kehitysmaissa aiheutuvien vaikutusten arviointi ja toimitettava kyseiset tiedot jäsenvaltioille ja Euroopan parlamentille.
Therefore the Commission should carry out an impact assessment on the consequences for developing countries of applying the Blue Card proposal and provide these data to Members States and the European Parliament.
(21 a) Komission olisi otettava huomioon tämän direktiivin mahdolliset vaikutukset kehitysmaiden terveydenhuollon ja koulutuksen kehittämiseen, ja koska nämä tavoitteet ovat keskeisiä vuosituhattavoitteiden 2, 4, 5 ja 6 kannalta, on syytä huolehtia tämän direktiivin ja vuosituhattavoitteiden yhdenmukaisuudesta.
(21a) The Commission should take into account the potential impact of this Directive on the development of the health and education sectors in developing countries and, since those sectors are essential to the achievement of Millennium Development Goals (MDGs) number 2,4,5 and 6, a coherence between the Directive and the MDGs is therefore needed.
(26 a) Koska on tärkeää, että maahanmuuttajat osallistuvat alkuperämaidensa kehittämiseen, unionin olisi ehdotettava Afrikan, Karibian ja Tyynenmeren maiden ja muiden alkuperämaiden hallituksille, että ne harkitsisivat yhdessä unionin kanssa sellaisen politiikan toteuttamista ja soveltamista, jolla pyritään optimoimaan rahalähetysten myönteiset vaikutukset varmistamalla, että ne toteutetaan virallisissa siirtojärjestelmissä, jolloin ne ovat konkreettisempia, nopeampia, halvemmin toteutettavissa ja paremmin kohdennettuja.
(26a) Since it is important to involve immigrants in the development of their countries of origin, the Union should propose to governments of the African, Caribbean and Pacific (ACP) countries and governments of other countries of origin to consider together with the Union the implementation and application of policies aimed at maximising the positive impact of remittances by ensuring that they pass through official transfer systems, thereby making them more substantial, swifter, less expensive to carry out and better channelled.
(27 a) Komission ja neuvoston olisi ilmaistava pahoittelunsa sen vuoksi, että Yhdistynyt kuningaskunta, Tanska ja Irlanti eivät osallistu sinistä korttia koskevaan direktiiviin , ja sovellettava sitovia käytännesääntöjä kolmansien maiden kansalaisia koskeviin ehtoihin, jotta kolmansien maiden kansalaisten maahan saapumista ja oleskelua koskevia edellytyksiä käsittelevän EU-lainsäädännön ja yhteisen strategian soveltuminen varmistuisi.
(27a) In order to apply EU legislation and a common strategy for conditions of entry and residence of third-country nationals for the purpose of highly qualified employment, the Commission and the Council should express their regret at the non-participation of the UK, Denmark and Ireland in the Blue Card directive and implement a legally binding code of conduct on conditions for third-country nationals.
ehdotuksesta neuvoston asetukseksi Skotlannin länsipuolisen sillikannan ja mainittua kalakantaa hyödyntävien kalastusten monivuotisesta suunnitelmasta
on the proposal for a Council regulation establishing a multi-annual plan for the stock of herring distributed to the West of Scotland and the fisheries exploiting that stock
– ottaa huomioon komission ehdotuksen neuvostolle ( KOM(2008)0240 ),
– having regard to the Commission proposal to the Council ( COM(2008)0240 ),
– ottaa huomioon EY:n perustamissopimuksen 37 artiklan, jonka mukaisesti neuvosto on kuullut parlamenttia ( C6‑0204/2008 ),
– having regard to Article 37 of the EC Treaty, pursuant to which the Council consulted Parliament ( C6‑0204/2008 ),
– ottaa huomioon kalatalousvaliokunnan mietinnön ( A6‑0433/2008 ),
– having regard to the report of the Committee on Fisheries ( A6‑0433/2008 ),
(7) Kalastusmahdollisuuksien vakauden varmistamiseksi on aiheellista rajoittaa TACien vaihtelua vuodesta toiseen , kun kannan koko on yli 75 000 tonnia .
(7) To ensure stability in the fishing possibilities, it is appropriate to limit the variation in the TACs from one year to the next when the size of the stock is above 75 000 tonnes.
(7) Kalastusmahdollisuuksien vakauden varmistamiseksi on aiheellista rajoittaa TACien vaihtelua vuodesta toiseen.
(7) To ensure stability in the fishing possibilities, it is appropriate to limit the variation in the TACs from one year to the next.
TACien vaihtelua ei tule rajoittaa vain kantoihin, joiden koko on yli 75 000 tonnia.
The variation of the TACs should not only be limited when the size of the stock is above 75 000 tonnes.
3 artikla – 2 kohta – a alakohta
Article 3 - paragraph 2 - point (a)
a) säilyttämällä kalastuskuolevuuden tasona vuosittain 0,25 tarkoituksenmukaisissa ikäryhmissä, kun kutevan kannan koko on yli 75 000 tonnia;
(a) maintaining the fishing mortality rate at 0.25 per year on appropriate age-groups when the spawning stock is above 75 000 tonnes;
a) säilyttämällä kalastuskuolevuuden tasona vuosittain 0,25 tarkoituksenmukaisissa ikäryhmissä, sitä seuraavana vuonna, jota edeltävien vuosien aikana ICES ja STEC voivat arvioida, että kutevan kannan koko on yli 75 000 tonnia tai sitä suurempi ;
(a) maintaining the fishing mortality rate at 0.25 per year on appropriate age-groups for the following year in those years when ICES and STE C F can provide estimates of a spawning stock size of 75 000 tonnes or greater;
3 artikla – 2 kohta – c alakohta
Article 3 - paragraph 2 - point (c)
c) säätämällä kalastuksen lopettamisesta , jos kutevan kannan koko laskee alle 50 000 tonnin.
(c) providing for the closure of the fishery in the event that the spawning stock should fall below 50 000 tonnes.
c) säätämällä ICESin ja STECF:n neuvoihin perustuvasta tiukasta elvytyssuunnitelmasta , jos kutevan kannan koko laskee alle 50 000 tonnin.
(c) providing for a strict recovery plan based on advice from ICES and STE C F in the event that the spawning stock should fall below 50 000 tonnes.
Edellä 1 kohdassa määritelty tavoite on saavutettava niin, että TACit vaihtelevat enintään 15 prosenttia vuosittain , kun kutevan kannan koko on yli 75 000 tonnia.
The objective set out in paragraph 1 shall be attained within a maximum variation in TAC of 15% per year when the spawning stock is above 75 000 tonnes
Edellä 1 kohdassa määritelty tavoite on saavutettava niin, että TACit vaihtelevat minä tahansa vuotena 15 prosenttia, kun kutevan kannan koko on yli 75 000 tonnia ja TACin 20 prosentin vuosittaisen enimmäisvaihtelun puitteissa, kun kanta on alle 75 000 tonnia mutta yli 50 000 tonnia.
The objective set out in paragraph 1 shall be attained within a maximum variation in TAC of 15% per year in any given year when the spawning stock is above 75 000 tonnes and within a maximum variation in TAC of 20% in any given year when the spawning stock is below 75 000 tonnes but above 50 000 tonnes.
On säädettävä, että vuosittain TAC voi vaihdella enintään 20 prosenttia yli tai alle nykyisen TACin pyyntimäärien vakauden ylläpitämiseksi.
The TAC should not vary more than plus or minus 20% from the current TAC in any given year in order to maintain catch stability in the fishery.
Koska kalastuksen merkitys ja arvioinnin epävarmuus on otettava huomioon, leikkaukset olisi tehtävä valvotusti ja hallitusti siten, että myös sosiaalistaloudelliset tekijät otetaan huomioon.
Considering the importance of the fishery and the uncertainty of the assessment, cuts should be made in a controlled and well managed manner, as well as taking socio-economic factors into consideration.
Tämä TACin rajoittaminen mahdollistaa vähittäisen lähestymisen kohti TACien leikkaamista, ja jos kutevan kannan biomassa putoaa vain vähän alle 75 0000 tonnin, se estää TACien dramaattisen leikkaamisen, joka perustuisi kahteen erilaiseen kuolleisuustavoitteeseen.
This TAC constraint allows a gradual approach to cutting TACs should the spawning biomass of the stock fall only marginally below the 75 000 tonnes and prevents a drastic cut in TACs which would be set by two different mortality targets.
Jos STECF:n lausunnon mukaan kutevan kannan biomassa on yli 75 000 tonnia vuonna, jolle TAC on tarkoitus vahvistaa, TAC on vahvistettava tasolle, joka STECF:n lausunnon mukaan johtaa vuotuiseen kalastuskuolevuuteen tasolla 0,25.
When, according to the opinion of the Scientific, Technical and Economic Committee for Fisheries (STEFC), the spawning biomass of the stock will exceed 75 000 tonnes in the year for which the TAC is to be fixed, the TAC shall be set at a level which, according to the advice of STEFC , will result in a fishing mortality rate of 0.25 per year.
Tasoa on tarvittaessa mukautettava 5 artiklan mukaisesti.
If appropriate that level shall be adjusted in accordance with Article 5.
Jos STECF:n lausunnon mukaan kutevan kannan biomassa on nousee 75 000 tonniin tai sen yli vuonna, jolle TAC on tarkoitus vahvistaa, TAC on vahvistettava tasolle, joka STECF:n lausunnon mukaan johtaa vuotuiseen kalastuskuolevuuteen tasolla 0,25.
When, according to the opinion of STE C F the spawning biomass of the stock will reach or exceed 75 000 tonnes in the year for which the TAC is to be fixed, the TAC shall be set at a level which, according to the advice of STE C F , will result in a fishing mortality rate of 0.25 per year.
Tasoa on tarvittaessa mukautettava 5 artiklan mukaisesti.
If appropriate, that level shall be adjusted in accordance with Article 5.