natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Lisäksi hakemusten analyysi osoittaa, että nämä irtisanomiset voidaan kytkeä globalisaatiosta johtuvien maailmankaupan huomattaviin rakenteellisiin muutoksiin eli tässä tapauksessa radikaaliin muutokseen tekstiiliteollisuuden maantieteellisessä jakautumisessa.
Furthermore, the analysis of the applications shows that these redundancies can be linked to major structural changes in world trade patterns, in this case to a radical change in the distribution of textile production.
Kolmannet maat (etenkin Kiina ja Intia) dominoivat tekstiilien ja vaatetustuotteiden maailmankauppaa yhä selkeämmin, ja Turkin ja Bangladeshin kaltaiset maat kasvattavat jatkuvasti osuuttaan maailmanlaajuisesta tuotannosta.
Third countries, (specifically China and India) increasingly dominate the world trade in textiles and clothing, and countries such as Turkey and Bangladesh continue to increase their share of world production.
[1] Euroopan muutoksenseurantakeskus.
European Monitoring Centre on Change (EMCC).
Näiden maailmanlaajuisten markkinamuutosten lisäksi EU:n tekstiilituottajat ovat joutuneet erityisen ja lisääntyvän kilpailun kohteeksi monikuitusopimuksen ja tekstiili- ja vaatetustuotteista tehdyn sopimuksen voimassaolon päätyttyä.
Alongside the global changes in the market, textile producers in the EU have faced specific and increased competition due to the end of the Multifibre Arrangement (MFA) as well as the Agreement on Textiles and Clothing (ATC).
Vuosien 2004 ja 2006 välillä vaatetustuotteiden tuonnin määrä yhteisöön kasvoi vuosittain noin 10 prosenttia.
Between 2004 and 2006, the volume of clothes imported into the EU showed an annual increase of about 10%.
Irtisanomisien kohteeksi ovat joutuneet eri työntekijäryhmät kaikissa mahdollisissa ryhmissä, joita on näin monissa tekstiilialan yrityksissä (yli 850).
With regard to the categories of workers targeted, the redundancies are spread across the full range of possible categories involved in running such a large number of textile companies (over 850).
Piemontessa (68 prosenttia) ja Lombardiassa (67 prosenttia) suurin osa on naisia.
In Piedmont (68%) and Lombardy 67%), the majority are women.
Sardiniassa suurin osa irtisanotuista työntekijöistä on miehiä (59 prosenttia).
In Sardinia, the majority of the redundant workers are men (59%).
Toscanassa irtisanomiset menevät enemmän tasan siten, että miehiä on hieman enemmän (52 prosenttia).
In Tuscany, redundancies are more evenly matched, with slightly more men (at 52%).
Irtisanomisten ennakoimaton luonne (asetuksen (EY) N:o 1927/2006 5 artiklan 2 kohdan a alakohta)
Unforeseen nature of the redundancies (Art. 5,2 a of the Regulation (EC) No 1927/2006)
Vaikka monikuitusopimuksen ja tekstiili- ja vaatetustuotteista tehdyn sopimuksen voimassaolo päättyivät, Italian viranomaiset arvioivat ennakolta, ettei sillä olisi juurikaan kokonaisvaikutusta tuotantoon ja työllisyyteen.
While the end of the MFA and the ATC was not unforeseen, the Italian authorities predicted that it would, overall, have a low impact on production and employment.
Erityisesti näillä neljällä alueella vaikutukset olivat huomattavasti vakavampia kuin odotettiin.
But specifically in the four regions, the consequences were far harsher than expected.
Kustannusten laskusta, tuotevalikoiman monipuolistamisesta ja tuotantoprosessin teknologisiin parannuksiin tehdyistä investoinneista huolimatta monet irtisanomisiin päätyneet yritykset kärsivät tilausten jyrkästä laskusta ja kolmansien maiden tekstiiliteollisuuden aiheuttamasta kiristyneestä kilpailusta.
Despite the reduction of costs, diversification of the product range and investments in a series of technological upgrades in the production process, many companies where redundancies occurred suffered from a steep reduction in orders and increased competition from Third Country textile manufacturers.
Täydentävyys-, vaatimustenmukaisuus- ja koordinointikriteerit (asetuksen (EY) N:o 1927/2006 6 artikla)
Complementarity, compliance and coordination criteria (art 6 of the Regulation (EC) No 1927/2006)
Italian viranomaisten mukaan ehdotetut toimet ovat muiden ESR:n ja EAKR:n rahoituksen nojalla käsiteltyjen ja toteutettujen toimien mukaisia.
According to the Italian authorities, the actions proposed comply with others elaborated and implemented under ESF and ERDF funding.
Lisäksi toteutetaan toimia sen varmistamiseksi, ettei tukikelpoisille toimille saada avustusta muista yhteisön rahoitusvälineistä.
Besides, measures will be put in place to ensure that the eligible actions do not receive assistance from other Community financial instruments.
Italian viranomaiset vakuuttavat myös, ettei rahoitusta käytetä yritysten rakenneuudistuksiin vaan irtisanottujen työntekijöiden hyväksi toteutettaviin toimiin.
Furthermore, the Italian authorities provide evidence that the funding will not be used for the restructuring of companies but for actions to the affected workers.
Italian viranomaiset ovat lisäksi vahvistaneet, ettei EGR:stä myönnettävä tuki korvaa toimia, jotka kansallisen lainsäädännön tai työehtosopimusten nojalla kuuluvat yritysten vastuulle.
Finally, the Italian authorities confirmed that the financial contribution from the EGF does not replace measures which are the responsibility of companies by virtue of national law or collective agreement.
Hallinnolliset menot/tekninen tuki EGR:n toteuttamisessa (asetuksen (EY) N:o 1927/2006 3 artiklan 3 kohta)
Administrative expenditure/Technical assistance for implementing EGF (Art 3,3 of the Regulation (EC) No 1927/2006)
Kuten kaikissa neljässä italialaisessa hakemuksessa kuvataan, hallinnolliset menot kattavat valmistelevat toimet (mukaan lukien alueellinen ja maakunnallinen suunnittelu, joihin osallistuvat myös työmarkkinaosapuolet ja muut sidosryhmät), seulonnan ja kohdeanalyysin, jossa määritellään yksityiskohtainen toimintasuunnitelma ja julkisten ja yksityisten palveluntarjoajien verkon luominen.
The administrative expenditure, as described in all four Italian applications, covers preparatory activities (including regional and provincial planning, also involving social partners and other stakeholders), screening and target analysis, defining a detailed intervention plan and the creation of a network of public and private service providers.
Erityiset hallintotoimet sisältävät koordinaation, valvonnan ja edistämisen sekä tiedotus- ja kommunikaatiosuunnitelman luomisen, joka osa laajempaa kommunikaatiostrategiaa, jolla pyritään julkistamaan rahoitetut toimet Internetin, lehdistön ja tapahtumien kautta.
Specific management activities include coordination, monitoring and promotion, as well as the creation of an Information and Communication Plan -- part of a wider Communication Strategy which aims to publicise the funded actions through the web, print media and events.
Valvonta- ja arviointitoimissa arvioidaan sekä toimien meneillään olevaa tehokkuutta sekä toimien lopputuloksia.
Monitoring and evaluation activities will evaluate both the ongoing effectiveness of the actions, as well as the final results of the actions.
Italian tukijärjestelmä lyhyt- tai pitkäaikaistyöttömille
Italy 's system of benefits for the short- or long-term unemployed
Järjestelmä käsittää työttömyyskorvauksen rajoitetuksi ajaksi, CIGO-palkkaturvahaston, CIGS-palkkaturvarahaston, liikuntakyvyttömän avustuksen ja CIGS-palkkaturvarahaston poikkeuksellisia tapauksia varten.
The System comprises a limited period of unemployment benefit, the Ordinary Wages Guarantee Fund (CIGO), the Extraordinary Wages Guarantee Fund (CIGS), the mobility allowance as well as an Extraordinary Wages Guarantee Fund for exceptional cases (CIGS in deroga).
EGR/2007/005 IT/Sardinia
EGF/2007/005 IT/Sardegna
Irtisanomisten odotettu vaikutus
Expected impact of the redundancies
Irtisanomiset toteutettiin Nuoron maakunnassa, joka on Sardinian tekstiiliteollisuuden keskus.
The Province of Nuoro, where the redundancies occurred, is the main hub of textile production in Sardinia.
Alueen työttömyysaste on korkea (10,8 prosenttia vuonna 2006, kun saman vuoden kansallinen keskiarvo oli 6,8 prosenttia), ja eniten työttömyydestä kärsivät sekä nuorimmat että vanhimmat ikäryhmät.
It has a high rate of unemployment (10.8 % in 2006, compared to the national average in the same year of 6.8 %), with highest rates amongst both the youngest and the oldest age categories.
Vuonna 2005 työllisyysaste Nuorossa oli 51,6 prosenttia, ja vastaava kansallinen luku oli 57,5 prosenttia.
In 2005, the employment rate in Nuoro was 51.6 %, against the national rate of 57.5 %.
Italian viranomaisten mukaan nämä irtisanomiset vaikuttavat voimakkaasti jo ennestään epävakaasta ja eristyneestä asemasta kärsineeseen työvoimatilanteeseen.
The Italian authorities stated that the impact of these redundancies is strongly felt in an already fragile and isolated workforce.
Sardinian hakemus koskee 1 044 lopullista irtisanomista viidessä yrityksessä.
Sardinia's application concerns 1,044 definitive redundancies in 5 companies.
Tämä määrä vastaa 2 artiklan ensimmäisen kohdan b alakohdassa asetettuja kriteerejä (vähintään 1000 työntekijää vähennetään NACE 2 -alan yrityksissä, etenkin pk-yrityksissä, yhdeksän kuukauden aikana jollakin NUTS II -tason alueella tai kahdella vierekkäisellä alueella – tässä tapauksessa ajanjaksolla 27. lokakuuta 2006–26. heinäkuuta 2007).
These numbers meet the criteria set out in Art. 2 b (at least 1.000 redundancies over a period of 9 months, in this case from 27 October 2006 to 26 July 2007, particularly in small or medium-sized enterprises, in a NACE 2 sector in one region or two contiguous regions at NUTS II level).
Hakija ehdottaa räätälöityjen palvelujen yhdistelmää, joka sisältää korvauksen palkkaavalle yritykselle siten, että sille korvataan 200 taloudellisesti heikoimmassa asemassa olevan ja vähän koulutetun työntekijän uudelleenkoulutus ja valmistaminen uusiin tehtäviin.
The applicant proposes a combination of personalized services which include a benefit for the hiring company to reimburse re-training and preparation for new tasks of the 200 most economically disadvantaged and poorly educated workers.
Lisäksi kaikille irtisanotuille työntekijöille tarjotaan työnhakuapua sekä rahallista työnhakutukea, joka liittyy ajanjaksoihin, jolloin työntekijät ovat koulutuksessa tai neuvonnassa.
Furthermore, job search assistance is offered to all the dismissed workers as well as a job search allowance connected to the periods during which the workers are following training or counselling.
Koulutusta varten jaetaan koulutusseteli, joka on tarkoitus käyttää koulutusaikana.
A training voucher is distributed that is to be spent on the training "pathway".
EGR/2007/00 6 IT/Piemonte
EGF/2007/006 IT/Piemonte
Piemonten taloudellinen kilpailukyky perustuu pikemminkin rakennus- ja palvelualaan kuin tekstiiliteollisuuteen.
Piedmont's economic competitiveness is based on the construction and service industries, rather than textiles.
Biellesen maakunnan (Piemonten perinteinen tekstiiliteollisuusalue, jolla 35 prosenttia irtisanomisista toteutettiin) työvoimasta puolet toimii tehdasteollisuudessa, ja tästä kolmannes tekstiiliteollisuudessa.
Half of the workforce in the Province of Biellese (Piedmont's traditional textile manufacturing "basin" and the geographical area where about 35 % of the applications redundancies occurred) is involved in manufacturing, of which a third work in the manufacture of textiles.
Piemonten alueen irtisanomiset ovat näkyneet siten, että CIGS-palkkaturvarahastolle (ks. edellä) tehtyjen avustushakemusten määrä on lisääntynyt.
The impact of the redundancies in Piedmont has also been reflected in the increase in requests from assistance from the CIGS (see above).
Piemonten hakemus koskee 1 537 lopullista irtisanomista 202 yrityksessä.
Piemonte's application concerns 1,537 definitive redundancies in 202 companies.
Hakija ehdottaa räätälöityjen palvelujen yhdistelmää, joka käsittää työnhakuneuvonnan, jota tarjotaan enemmän neuvontaa tarvitseville työntekijöille ja jotka tarvitsevat enemmän apua työnhakuvaiheessa (noin 50 prosenttia irtisanotuista työntekijöistä).
The applicant proposes a combination of personalized services which include job-search assistance offered to workers with greater guidance needs and who need more help during the job search phase (about 50% of the redundant workers).
Jokaiselle erotetulle työntekijälle laaditaan ammatillista opastusta käsittävä henkilökohtainen toimintasuunnitelma, joka sisältää jäsennellyn koulutusta ja ammatillista koulusta koskevan tarveanalyysin.
Furthermore, occupational guidance will result in an Individual Action Plan for every dismissed worker setting out structured training and a professional needs analysis.
Neuvontaa annetaan myös yrittäjyyden edistämiseen.
Counselling will also be offered as well as Entrepreneurship Promotion.
Työnhakukorvaukset maksetaan helpottamaan uudelleentyöllistymistä eri yrityksessä.
Job-search benefits are paid to facilitate the re-employment in a different company.
Korvaus on 6 000 euroa vakituisen sopimuksen saavaa työntekijää kohden tai 1 500 euroa väliaikaisen sopimuksen ainakin 12 kuukaudeksi saavaa työntekijää kohden, ja se maksetaan rekrytoivalle yritykselle, ja se vastaa rekrytoivan yrityksen vaatimaa sijoitusta työntekijöiden uudelleenkoulutusta ja valmistelemista uusin tehtäviin varten.
It amounts to € 6,000 per worker for a permanent contract, or € 1,500 per worker for a temporary contract of at least 12 months, and is made to the recruiting company, reflecting the investment required by the recruiting company in re-training them and preparing them for their new tasks.
Rahallinen työnhakutuki tukee työntekijöitä, jotka etsivät uutta työtä aktiivisesti, ja se liittyy ajanjaksoihin, jolloin työntekijät ovat koulutuksessa tai neuvonnassa.
A job search allowance supports the workers actively in looking for a new job and is connected to the periods during which they are following training or counselling.
Kaikille erotetuille työntekijöille jaetaan koulutusseteli.
A training voucher is distributed to all the dismissed workers.
Se on tarkoitus käyttää koulutusaikana.
It is meant to be spent on the training "pathway".
EGR/2007/00 7 IT/Lombardia
EGF/2007/007 IT/Lombardia
Italian viranomaiset ovat kuvailleet ristiriitaa muun alueella toimivan teollisuuden kilpailukyvyn ja tekstiilien valmistajien heikentyneen kilpailukyvyn välillä.
The Italian authorities have presented a contrasting picture between the general competitiveness of non-textile sectors in the Region, against a downward trend in the competitiveness of textiles manufacturers.
Eniten tekstiiliteollisuutta on keskittynyt Milanoon, Bresciaan, Vareseen, Bergamoon ja Comoon, ja yritysten tilanne on vaikeutunut useiden vuosien ajan.
The greatest concentration of textile companies is in Milano, Brescia, Varese, Bergamo and Como and these have already been in decline for a number of years.
Italian viranomaiset käyttävät INAIL-instituutin
The Italian authorities use INAIL
Lombardian hakemus koskee 1 816 lopullista irtisanomista 190 yrityksessä.
Lombardia's application concerns 1,816 definitive redundancies in 190 companies.
Hakija ehdottaa räätälöityjen palvelujen yhdistelmää, joka sisältää kaikille irtisanotuille työntekijöille räätälöidyn toimintasuunnitelman, jossa määritellään uudelleentyöllistymissuunnitelman ehdot ja osoitetaan, kuinka sitä seurataan ja arvioidaan.
The applicant proposes a combination of personalized services which include a personalised plan of intervention for all redundant workers that will define the conditions of the re-employment plan and show how it will be monitored and evaluated.
Jotta kaikki työntekijät hankkisivat uusia taitoja tai vahvistaisivat nykyisiä, perustetaan koulutuspalveluja ja palveluja uudelleentyöllistymistä varten
Training Services and Services for the re-insertion will be put in place to help all workers to acquire new skills or reinforce existing ones.
Useimmat asianomaisista työntekijöistä saavat palvelusetelin, jolla korvataan työnhaun aikana syntyneet kulut.
Most of the targeted workers will receive a Voucher of service to refund for expenses incurred during job search.
Ne 256 pysyvästi irtisanottua työntekijää, jotka eivät voi saada mitään työttömyyskorvauksia, voivat saada työnhakuavustuksen sillä ehdolla, että he osallistuvat räätälöityyn uudelleentyöllistymissuunnitelmaan.
The 256 permanently redundant workers who are not eligible for any unemployment allowances can receive a Job-search benefit under the condition that they take part in a personalised re-employment plan.
EGR/2008/00 1 IT/Toscana
EGF/2008/001 IT/Toscana
Tekstiiliyritysten määrä Praton maakunnassa supistui lähes 20 prosenttia vuosien 2002 (5 508) ja 2006 (4 429) välillä.
The number of textile firms in the province of Prato, fell by nearly 20 % between 2002 (5,508) and 2006 (4,429).
Samaan aikaan Praton tekstiiliteollisuuden työllistämä henkilöstömäärä supistui myös 25 prosenttia (28 600 vuonna 2002 ja 21 436 vuonna 2006).
The numbers of workers in Prato textile companies fell too during the same period, by 25 % (28,600 in 2002, compared to 21,436 in 2006).
Viimeisimmät alueelliset tilastotiedot osoittavat, että vaikka alueelliset työllisyyssuuntaukset ovat yleisesti vakaita, tekstiiliteollisuuden työntekijämäärä laskee edelleen (5,7 prosenttia vähemmän kolmannella vuosineljänneksellä 2007 kuin aikaisempana vuonna).
Latest regional statistics show that while generally, regional employment trends are stable, the number of textile workers is falling (-5.7 % in the third quarter of 2007, compared to the previous year).
Toscanan hakemus koskee 1 558 lopullista irtisanomista 461 yrityksessä.
Toscana's application concerns 1,558 definitive redundancies in 461 companies.
Hakija ehdottaa räätälöityjen palvelujen yhdistelmää, joka käsittää työnhakuneuvonnan, jota tarjotaan enemmän neuvontaa tarvitseville työntekijöille ja jotka tarvitsevat enemmän apua työnhakuvaiheessa (noin 50 prosenttia irtisanotuista työntekijöistä).
The applicant proposes a combination of personalized services which include a Job-search assistance offered to the workers with greater guidance needs and who need more help during the job searching phase (about 50% of the redundant workers) and an occupational guidance that will be applied to all of the targeted workers.
Näiden toimenpiteiden vahvistamiseksi ne 300 työntekijää, joiden työllistymismahdollisuudet ovat keski- tai alhaista tasoa, saavat yksityiskohtaisempaa neuvontaa.
To reinforce these measures, the 300 workers with a medium to low level of employability will be counselled in more detail.
Yrittäjyyden edistämisneuvontaa on tarjolla niille, joissa on yrittäjäpotentiaalia.
Entrepreneurship promotion is available for those with entrepreneurial potential.
c) Valmistelijan huomautuksia
c) Remarks of the draftsperson
Valmistelija Stauner on sitä mieltä, että nämä neljä Italian aluetta täyttävät asetuksessa (EY) N:o 1927/2006 asetetut kriteerit.
The draftswoman, Ms Stauner, agrees that the four Italian regions fulfil the criteria set out in regulation (EC) No 1927/2006.
Valmistelija ei ole kuitenkaan tyytyväinen ehdotettujen toimenpiteiden monimutkaisuuteen, jonka vuoksi on vaikea arvostella niiden käyttökelposuutta ja varmistaa niiden täydentävyys samalla kun ei mahdollisteta toisista lähteistä tulevaa päällekkäistä korvausta.
Nevertheless, she is unhappy with the complexity of the measures proposed which makes it difficult to judge their usefulness and to ensure their complementarity while excluding double payment from other resources.
Valmistelija pahoittelee myös, että vaikka koulutustoimenpiteitä on jo näköjään toteutettu, niiden sisällöstä tai tuloksista ei ole raportoitu.
Furthermore, she regrets that, although the training measures already seem to have taken place, there is no report about their content or results.
Teknistä tukea koskevat yksityiskohdat olisivat olleet toivottavia hakemuksen käsittelyä varten.
Finally, details concerning technical assistance would have been desirable for the examination of the application.
d) Menettelyn arviointi
d) Assessment on the procedure
EMPL-valiokunta on huolissaan, että se sai tiedot EGR:n varojen käyttöönotosta näissä tapauksissa vain kaksi päivää ennen ilmoitusta täysistunnossa ja neuvoston kanssa tehtävää sopimusta koskevan kuuden viikon ajanjakson alkua.
The EMPL Committee is worried that it received the information about the mobilisation of the EGF in these cases only two days before the announcement in plenary and the start of the six weeks period for an agreement with the Council.
Itse asiassa päätös piti tehdä ylimääräisessä valiokuntakokouksessa, jotta tapaukset voitiin tutkia ajoissa.
In fact, it was at an extra-ordinary committee meeting that the decision had to be taken in order to deliver the examination of the cases in time.
Siksi EMPL-valiokunta toistaa, että komission saamia pyyntöjä koskeva varhainen ja täydellinen tiedottaminen on välttämätöntä EGR:n varojen tehokasta ja oikea-aikaista käyttöönottoa varten.
The EMPL Committee reiterates, therefore, that an early and full communication of requests received by the Commission, is indispensable for an efficient and timely mobilisation of the EGF.
Euroopan parlamentin ja komission välinen ennakkovaroitusjärjestelmä, jota käytettiin Delphin ja Alytaus Tekstilen tapauksissa, oli hyvin käyttökelpoinen ja siihen olisi pyrittävä tulevaisuudessa.
The early warning between the European Parliament and the Commission, as put in place at the occasion of the DELPHI and Alytaus Tekstile cases was very useful and should be pursued in the future.
Lisäksi työryhmän jäsenet haluaisivat raportit EGR:n rahoittamista ensimmäisistä tapauksista mahdollisimman pian.
Additionally, the Working group members would like to receive the reports on the first cases funded by the EGF as soon as possible.
Nämä raportit ovat hyvin käyttökelpoisia uusia hakemuksia silmällä pitäen, sillä ne antavat palautetta EGR-asetuksen mahdollista tarkistusta varten.
These reports will be very useful with a view to further applications as they will provide input for a possible review of the EGF regulation.
EMPL-valiokunta kehottaa asiasta vastaavaa budjettivaliokuntaa varmistamaan, että nämä seikat sisällytetään sen päätökseen.
The EMPL Committee calls on the Committee on Budgets, as the Committee responsible, to ensure that these considerations are integrated in its decision.
Kopio: EP:n jäsen Gabriele Stauner
Cc: Ms. Gabriele Stauner, MEP
ehdotuksesta neuvoston direktiiviksi kolmansien maiden kansalaisille jäsenvaltion alueella oleskelua ja työskentelyä varten myönnettävää yhdistelmälupaa koskevasta yhden hakemuksen menettelystä sekä jäsenvaltiossa laillisesti oleskelevien kolmansista maista tulleiden työntekijöiden yhtäläisistä oikeuksista
on the proposal for a Council directive on a single application procedure for a single permit for third-country nationals to reside and work in the territory of a Member State and on a common set of rights for third-country workers legally residing in a Member State
Rumiana Jeleva , työllisyyden ja sosiaaliasioiden valiokunta
Rumiana Jeleva , Committee on Employment and Social Affairs
työllisyyden ja sosiaaliasioiden valiokunnaN LAUSUNTO (*)................28
OPINION of the Committee on Employment and Social Affairs (*) .........29
– ottaa huomioon komission ehdotuksen neuvostolle ( KOM(2007)0638 ),
– having regard to the Commission proposal to the Council ( COM(2007)0638 ),
– ottaa huomioon EY:n perustamissopimuksen 67 artiklan, jonka mukaisesti neuvosto on kuullut parlamenttia ( C6‑0470/2007 ),
– having regard to Article 67 of the EC Treaty, pursuant to which the Council consulted Parliament ( C6‑0470/2007 ),
– ottaa huomioon kansalaisvapauksien sekä oikeus- ja sisäasioiden valiokunnan mietinnön sekä työllisyyden ja sosiaaliasioiden valiokunnan lausunnon ( A6‑0431/2008 ),
– having regard to the report of the Committee on Civil Liberties, Justice and Home Affairs and the opinion of the Committee on Employment and Social Affairs ( A6‑0431/2008 ),