natgillin/translations-raw huggingface dataset:
On ilman muuta selvää, että laittoman maahanmuuton torjunnan yhteisiä määritelmiä, lähestymistapoja ja vähimmäisnormeja tarvitaan yhteisön maahanmuuttopolitiikan perustaksi.
There is no doubt, that common definitions, approaches and minimum standards of combating illegal migration are needed as a basis of the common European migration policy.
(4) Säännösten ei tulisi kohdistua niihin kolmansien maiden kansalaisiin, jotka oleskelevat EU:n alueella laillisesti.
(4) The provisions should not cover third-country nationals who are not illegally staying.
Säännösten soveltamisalan ulkopuolelle suljetaan siis sellaiset kolmansien maiden kansalaiset, jotka ovat oikeuttaan vapaaseen liikkuvuuteen yhteisön alueella käyttävien unionin kansalaisten perheenjäseniä, ja ne, joilla on yhtäältä yhteisön ja sen jäsenvaltioiden ja toisaalta kyseisten kolmansien maiden välillä tehtyjen sopimusten nojalla unionin kansalaisten kanssa yhtäläinen oikeus vapaaseen liikkuvuuteen.
This excludes third-country nationals who are family members of citizens of the Union exercising their right to free movement within the Community, and those who, under agreements between the Community and its Member States, on the one hand, and the countries of which they are nationals, on the other, enjoy rights of free movement equivalent to those of citizens of the Union.
Soveltamisalan ulkopuolelle suljetaan myös sellaiset kolmansien maiden kansalaiset, joiden tilanteeseen sovelletaan yhteisön oikeutta, esimerkiksi ne, jotka työskentelevät laillisesti toisessa jäsenvaltiossa ja jotka palveluntarjoaja on lähettänyt toiseen jäsenvaltioon palvelujen tarjoamista varten .
It also excludes third-country nationals who are in a situation covered by Community law, such as those who are lawfully employed in another Member State and who are posted by a service provider to another Member State in the context of the provision of services .
Säännösten soveltamisalan ulkopuolelle suljetaan siis sellaiset kolmansien maiden kansalaiset, jotka oleskelevat laillisesti jossakin jäsenvaltiossa mutta joilla ei ole lupaa työskennellä sen alueella, kolmansien maiden kansalaiset, jotka ovat oikeuttaan vapaaseen liikkuvuuteen yhteisön alueella käyttävien unionin kansalaisten perheenjäseniä, ja ne, joilla on yhtäältä yhteisön ja sen jäsenvaltioiden ja toisaalta kyseisten kolmansien maiden välillä tehtyjen sopimusten nojalla unionin kansalaisten kanssa yhtäläinen oikeus vapaaseen liikkuvuuteen.
This excludes third-country nationals who are residing lawfully in a Member State but who are not permitted to work on its territory, third-country nationals who are family members of citizens of the Union exercising their right to free movement within the Community, and those who, under agreements between the Community and its Member States, on the one hand, and the countries of which they are nationals, on the other, enjoy rights of free movement equivalent to those of citizens of the Union.
Soveltamisalan ulkopuolelle suljetaan myös sellaiset kolmansien maiden kansalaiset, joiden tilanteeseen sovelletaan yhteisön oikeutta, esimerkiksi ne, jotka työskentelevät laillisesti toisessa jäsenvaltiossa.
It also excludes third-country nationals who are in a situation covered by Community law, such as those who are lawfully employed in another Member State.
Tarkistuksen ensimmäinen osa on vain slovakin kieltä koskeva korjaus.
The first part of this amendment (replacing ‘neoprávnene’ with ‘oprávnene’) is a linguistic correction only and does not concern the other languages.
Direktiiviä olisi sovellettava myös lähetettyihin työntekijöihin.
The Directive should also be applied to posted workers.
Seuraamusten tulisi sisältää taloudellisia seuraamuksia ja maksuja, joilla korvataan laittomasti oleskelevien kolmansien maiden kansalaisten palauttamisesta aiheutuvia kustannuksia .
These should include financial penalties and contributions to the costs of returning illegally staying third-country nationals .
Seuraamusten tulisi sisältää taloudellisia seuraamuksia , mutta olisi säädettävä myös alhaisempien sakkojen soveltamisesta erityis- ja poikkeustapauksissa, jos kyseiset työntekijät on palkattu työskentelemään kotitalouksissa .
These should include financial penalties , but provision should also be made for imposing more moderate financial penalties in specified and limited cases where the workers concerned are employed as domestic help.
Taloudellisten seuraamusten määrää päättäessään jäsenvaltiot voivat ottaa huomioon tarpeen korvata kustannukset, jotka aiheutuvat niiden velvoitteesta varmistaa, että työnantajat maksavat laittomasti työskennelleille kolmansien maiden kansalaisille kaikki palkkasaatavat, sekä tarvittaessa kustannukset, jotka aiheutuvat maksujen lähettämisestä maahan, johon laittomasti työskennellyt kolmannen maan kansalainen on palannut, palautettu tai karkotettu.
When setting the amount of the financial penalties, Member States may take into account the need to compensate the burden arising from their duty to ensure that employers pay any outstanding remuneration to the illegally employed third-country national and, where appropriate, the costs of sending back payments to the country to which the illegally employed third-country national has returned or has been returned or deported .
(8) Työnantajaa olisi joka tapauksessa vaadittava maksamaan kolmannen maan kansalaiselle tämän palkkasaatavat sekä maksamatta olevat verot ja sosiaaliturvamaksut .
(8) The employer should in any case be required to pay to the third-country nationals any outstanding remuneration for the work they have undertaken and any outstanding taxes and social security contributions .
(8) Työnantajaa olisi joka tapauksessa vaadittava maksamaan kolmannen maan kansalaiselle tämän palkkasaatavat.
(8) The employer should in any case be required to pay to the third-country nationals any outstanding remuneration for the work they have undertaken.
Jos palkkaa ei pystytä määrittelemään, sen olisi periaatteessa perustuttava kansallisen lainsäädännön mukaiseen vähimmäispalkkaan tai, jos kansallisessa lainsäädännössä ei ole määritelty vähimmäispalkkaa, palkkaan, joka katsotaan sellaiseksi vähimmäistuloksi, joka oikeuttaa asianomaisen jäsenvaltion kansalaiset saamaan sosiaaliavustuksia kyseisessä jäsenvaltiossa, tai kyseisellä ammattialalla sovellettaviin työehtosopimuksiin tai käytäntöihin jäsenvaltiossa, johon työnantaja on sijoittunut.
If such remuneration cannot be determined, it should be based by default on the minimum wage, as established by national law, or, if no minimum wage is established in national law, on the equivalent level of remuneration considered to be the minimum income entitling citizens of the Member State concerned to social assistance in that Member State, or on collective agreements or practices in the relevant sector in the Member State in which the employer is established.
Työnantajaa olisi vaadittava maksamaan tarvittaessa myös kaikki kustannukset, jotka aiheutuvat palkkasaatavien lähettämisestä maahan, johon laittomasti työskennellyt kolmannen maan kansalainen on palannut, palautettu tai karkotettu.
The employer should also be required to pay, where appropriate, any costs arising from sending outstanding remuneration to the country to which the illegally employed third-country national has returned or has been returned or deported .
(10) Jäsenvaltioiden olisi myös säädettävä, että työsuhteen oletetaan kestäneen vähintään kuusi kuukautta, niin että todistustaakka on työnantajalla ainakin tietyn ajanjakson osalta.
(10) Member States should further provide for a presumption of a work relationship of at least six months duration so that the burden of proof is put on the employer in respect of at least a certain period.
(10) Jäsenvaltioiden olisi myös säädettävä, että työsuhteen oletetaan kestäneen vähintään kuusi kuukautta, niin että todistustaakka on työnantajalla ainakin tietyn ajanjakson osalta , ja varmistettava, että myös työntekijällä on mahdollisuus osoittaa työsuhteen olemassaolo ja sen kesto .
(10) Member States should further provide for a presumption of an employment relationship of at least six months duration so that the burden of proof is put on the employer in respect of at least a certain period and should provide for the employee also to have the opportunity of proving the existence and duration of the employment relationship.
Palkkasaatavien laskemiseksi palvelussuhde oletetaan solmitun niiden lakien, asetusten, hallinnollisten määräysten ja/tai työehtosopimuksen/työehtosopimusten mukaisesti, jotka koskevat vastaavia palvelussuhteita.
For the purpose of calculating outstanding remuneration, the employment relationship should be presumed to have taken place in accordance with the laws, regulations, administrative provisions and/or collective agreement(s) applicable to comparable employment relationships.
(13) Koska alihankinta on yleistä tietyillä aloilla, joihin tämä ongelma liittyy, on tarpeen varmistaa, että kaikki alihankintaketjussa mukana olevat yritykset ovat yhteisvastuullisia sille työnantajalle määrätyistä taloudellisista seuraamuksista, joka on alihankintaketjun päässä ottanut palvelukseen laittomasti oleskelevia kolmansien maiden kansalaisia.
(13) In view of the prevalence of subcontracting in certain affected sectors, it is necessary to ensure that all the undertakings in a chain of subcontracting are held jointly and severally liable to pay financial sanctions against an employer at the end of the chain who employs illegally staying third-country nationals.
(13) Koska alihankinta on yleistä tietyillä aloilla, joihin tämä ongelma liittyy, on tarpeen varmistaa, että kaikki alihankintaketjussa mukana olevat yritykset , mukaan lukien vuokratyövoimaa välittävät yritykset, jotka vuokraavat työntekijöitä asiakasyritykselle tilapäistyöhön, ovat yhteisvastuullisia sille työnantajalle määrätyistä taloudellisista seuraamuksista, joka on alihankintaketjun päässä ottanut palvelukseen laittomasti oleskelevia kolmansien maiden kansalaisia.
(13) In view of the prevalence of subcontracting in certain affected sectors, it is necessary to ensure that all the undertakings in a chain of subcontracting , including temporary employment agencies providing temporary staff to undertakings using their services, are held jointly and severally liable to pay financial sanctions against an employer at the end of the chain who employs illegally staying third-country nationals.
Vuokratyövoimaa välittävät yritykset on sisällytettävä alihankintaketjuun.
Temporary employment agencies should be included in the 'subcontracting chain'.
(17) Rikoksesta olisi määrättävä tehokkaat, oikeasuhteiset ja varoittavat rikosoikeudelliset seuraamukset, joita olisi voitava soveltaa myös oikeushenkilöihin kaikkialla yhteisössä, koska monet työnantajat ovat oikeushenkilöitä .
(17) The criminal offence should be punishable by effective, proportionate and dissuasive criminal sanctions, which should also apply to legal persons throughout the Community, because many employers are legal persons.
(17) Rikoksesta olisi määrättävä tehokkaat, oikeasuhteiset ja varoittavat rikosoikeudelliset seuraamukset, joita olisi voitava soveltaa työnantajiin kaikkialla yhteisössä, olipa työnantaja luonnollinen tai oikeushenkilö, myös oikeushenkilöiden oikeudellisiin edustajiin .
(17) The criminal offence should be punishable by effective, proportionate and dissuasive criminal sanctions, which should apply to employers throughout the Community, be they natural or legal persons, including the legal representatives of legal persons.
(18 a) Jotta voidaan taata tehokas suoja hyväksikäyttöä osoittavilta työoloilta, oikeushenkilöillä, hyväksikäytön uhrien järjestöjen, kansalaisjärjestöjen ja muiden elinten, kuten ammattiliittojen, olisi voitava käynnistää oikeusmenettelyjä joko uhrin puolesta tai hänen tukemiseksi, sanotun kuitenkaan rajoittamatta tuomioistuimissa edustamista ja puolustamista koskevien kansallisten menettelysääntöjen soveltamista.
(18a) In order to provide for an effective level of protection against exploitative labour conditions, legal entities, victims' associations, non-governmental organisations and other bodies such as trade unions should be entitled to intervene in legal proceedings either on behalf of or in support of any victim, without prejudice to national rules of procedure concerning representation and defence before the courts.
Jotta uhreja kannustettaisiin tekemään valituksia, on nimetyillä kolmansilla osapuolilla oltava oikeus pitää salassa valituksen tekijän henkilöllisyys ja asuinpaikka.
To encourage victims to lodge complaints, designated third parties should be entitled to keep confidential the identity and place of residence of complainants.
(20) Jotta voidaan varmistaa lainvalvonnan riittävä taso ja välttää merkittävät erot eri jäsenvaltioiden lainvalvontatoimien välillä, olisi tarkastettava tietty osuus kuhunkin jäsenvaltioon sijoittuneista yrityksistä.
(20) To ensure a sufficient level of enforcement and to avoid significant differences in the level of enforcement in the Member States, a certain proportion of companies established in each Member State should be inspected.
(20) Jotta voidaan varmistaa tämän direktiivin täytäntöönpanon tyydyttävä taso ja vähentää mahdollisimman pitkälti merkittäviä eroja eri jäsenvaltioiden lainvalvontatoimien välillä, olisi tarkastettava tietty osuus kuhunkin jäsenvaltioon sijoittuneista yrityksistä.
(20) To ensure a satisfactory level of enforcement of this Directive and reduce, as far as possible, differences in the level of enforcement in the Member States, a certain proportion of companies established in each Member State should be inspected.
Nämä tarkastukset voidaan toteuttaa muiden tarkastusten, kuten työterveyttä ja -turvallisuutta koskevien normien noudattamista työpaikoilla koskevan seurannan yhteydessä.
Those inspections may be carried out within the framework of other inspection activities, such as the monitoring of compliance with health and safety provisions in the workplace.
On tehtävä selvä ero työsuojelutarkastusten, joilla valvotaan työlainsäädännön asianmukaisesta soveltamisesta, ja maahanmuuttotarkastusten välillä, joilla eri ole samoja tavoitteita tai eettisiä sääntöjä.
A clear distinction should be maintained between labour inspection, the objective of which is to verify the proper application of labour law, and immigration inspection, which does not share the same objectives or ethics.
Jäsenvaltioiden ei pidä etenkään jakaa uudelleen varoja työoikeuskysymyksistä vastaavilta valvontaviranomaisilta maahanmuuton valvontatoimiin tämän direktiivin soveltamiseksi.
Member States should not, in particular, reallocate the funding granted to labour law enforcement agencies to immigration inspection activities for the purpose of application of this Directive.
(21 a) Tämä direktiivi ei saa vaikuttaa jäsenvaltioiden toimivaltuuksiin toteuttaa täydentäviä toimenpiteitä, joilla pyritään muuttamaan pimeät työsuhteet laillisiksi työsuhteiksi tai laittomien työntekijöiden laillistamiseksi.
(21a) This directive should not prevent Member States from adopting measures designed to convert undeclared employment relationships into declared employment relationships or from bringing within the law the situation of undeclared workers.
On syytä selventää tämän direktiivin soveltamisalan ja niiden kansallisten toimenpiteiden välistä suhdetta, joihin jäsenvaltiot ovat päättäneet ryhtyä laittoman työvoiman torjumiseksi ja laittomien työntekijöiden laillistamiseksi.
This provision is necessary to define the scope of this directive in relation to national measures taken by Member States on their own initiative to combat undeclared work and regularise the situation of undeclared workers.
2 artikla – b alakohta
Article 2 – point b
(b) ’työnteolla’ toiminnan harjoittamista korvausta vastaan toisen henkilön lukuun ja tämän johdolla;
(b) "employment" means exercise of remunerated activities for and under the direction of another person ;
(b) ’työnteolla’ sellaisen toiminnan harjoittamista , josta on tai olisi sovellettavan kansallisen lainsäädännön mukaan maksettava korvaus, työnantajan lukuun tai tämän valvonnassa ja/tai johdolla;
(b) "employment" means exercise of activities that are or ought to be remunerated under applicable national law for or under the direction and/or supervision of an employer ;
(e) ’työnantajalla’ ketä tahansa henkilöä, myös oikeushenkilöä, joiden lukuun ja joiden johdolla kolmannen maan kansalainen harjoittaa toimintaa korvausta vastaan ;
(e) "employer" means any person , including legal persons, for and under the direction of whom a third-country national exercises remunerated activities;
(e) ’työnantajalla’ ketä tahansa luonnollista tai oikeushenkilöä, jonka lukuun tai jonka valvonnassa ja/tai johdolla kolmannen maan kansalainen harjoittaa toimintaa , josta on tai olisi sovellettavan kansallisen lainsäädännön mukaan maksettava korvaus, mukaan lukien vuokratyövoimaa välittävät yritykset ;
(e) "employer" means any natural or legal person for or under the direction and/or supervision of whom a third-country national exercises activities that are or ought to be remunerated under applicable national law, including temporary employment agencies ;
Työnantaja olisi määriteltävä luonnolliseksi tai oikeushenkilöksi, ja määritelmään olisi sisällytettävä tilapäistä työvoimaa välittävät yritykset.
Employer should be defined as natural or legal person, including temporary employment agencies.
2 artikla – e a alakohta (uusi)
Article 2 – point e a (new)
(e a)'luonnollisella henkilöllä työnantajana' henkilöä, jonka laskuun kolmannen maan kansalainen tekee palkallista kotitaloustyötä,
(ea)"natural person acting in the capacity of an employer" means any person for whom a third-country national exercises remunerated activities as a domestic worker;
On tarpeen määrittää tilanne, jossa luonnolliset henkilöt työnantajina palkkaavat kotitaloustyöntekijöitä, ja joka voidaan yhdistää 4 artiklaan, jotta voidaan säätää yksinkertaisesta velvoitteita koskevasta järjestelmästä, sekä 6 artiklaan, jossa säädetään sakkojen suuruudesta, jossa on otettava laajemmin huomioon tämä erityinen työsuhde.
The situation of natural persons acting in the capacity of employers of domestic workers must be defined in connection with Article 4 to provide for a simplified system of employers’ obligations and Article 6 to ensure financial penalties can be made more appropriate to this particular form of employment relationship.
2 artikla – e b alakohta (uusi)
Article 2 – point e b (new)
(e b) 'oikeushenkilöllä' oikeudellista tahoa, jolla on oikeushenkilön asema sovellettavan kansallisen lainsäädännön mukaisesti;
(eb) "legal person" means any legal entity having the status of a legal person under applicable national law;
(f) ’alihankkijalla’ luonnollista tai oikeushenkilöä, jolle on annettu tehtäväksi toteuttaa kaikki aiemmin tehtyyn sopimukseen perustuvat velvoitteet tai osa niistä .
(f) "subcontractor" means a natural or legal person to whom the execution of all or part of the obligations of a prior contract is assigned .
(f) ’alihankkijalla’ luonnollista tai oikeushenkilöä, jolle on annettu tehtäväksi toteuttaa kaikki aiemmin tehtyyn sopimukseen perustuvat velvoitteet tai osa niistä , mukaan lukien vuokratyövoimaa välittävät yritykset sekä muut välittäjät;
(f) "subcontractor" means a natural or legal person to whom the execution of all or part of the obligations of a prior contract is assigned , including temporary employment agencies and other intermediaries;
Alihankkijoita koskevaan käsitteeseen on sisällytettävä myös vuokratyövoimaa välittävät yritykset, koska niillä on yhä suurempi merkitys alihankkijoina ja kolmannen maan kansalaisten työllistäjinä.
Temporary employment agencies should be included in the definition of subcontractors in view of the increasingly important role they play in subcontracting and employing third country nationals.
(f a) 'palkkasaatavalla' nettomääräisiä palkkoja ja palkkioita sekä muita työsuhteeseen liittyviä taloudellisia etuuksia ja luontoisetuuksia, jotka vastaavat lailliset työntekijät olisivat saaneet;
(fa) "Remuneration" means any net wages and salaries as well as any work-related financial entitlements and in-kind benefits that are equivalent to those which would have been enjoyed by comparable workers in a declared employment relationship;
Tätä kieltoa rikkoville työnantajille määrätään tässä direktiivissä säädetyt seuraamukset ja toimenpiteet.
Employers infringing this prohibition shall be subject to the sanctions and measures laid down in this Directive.
Tarkistuksella pyritään selkiyttämään tekstiä.
This amendment seeks to clarify the text.
(a) vaatia kolmansien maiden kansalaisia esittämään oleskelulupa tai muu oleskeluoikeuden antava asiakirja , joka on voimassa kyseisen työsuhteen ajan ;
(a) require the production by third-country nationals of a residence permit or another authorisation for stay valid for the period of the employment in question;
(a) vaatia kolmansien maiden kansalaisia esittämään ennen työsuhteen alkamista voimassa oleva oleskelulupa tai muu oleskeluoikeuden antava asiakirja;
(a) require third-country nationals to present, before being employed, a valid residence permit or other authorisation for stay;
Jos työsopimuksen kesto ylittää voimassa olevan oleskeluluvan tai muun oleskeluoikeuden antavan asiakirjan voimassaoloajan, jäsenvaltioiden on säädettävä työnantajien velvollisuudesta vaatia, että työskentelevä kolmannen maan kansalainen esittää ennen työsuhteen alkamista esittämänsä oleskeluluvan tai muun oleskeluoikeuden antavan asiakirjan viimeisenä voimassaolopäivänä uuden oleskeluluvan tai muun oleskeluoikeuden antavan asiakirjan.
Where the duration of the employment contract exceeds the period of validity of the valid residence permit or other authorisation for stay, Member States shall oblige employers to require the employed third-country national to present, on the date of expiry of the residence permit or other authorisation for stay presented before being employed, a new valid residence permit or other authorisation for stay.
Jos työskentelevä kolmannen maan kansalainen ei pysty esittämään voimassa olevaa oleskelulupaa tai muuta oleskeluoikeuden antavaa asiakirjaa, työnantajalla on oikeus sanoa työsuhde irti siitä päivästä lähtien, jona oleskeluluvan tai muun oleskeluoikeuden antavan asiakirjan voimassaolo päättyy.
Failure by the employed third-country national to present a new valid residence permit or other authorisation for stay shall entitle the employer to rescind the employment relationship from the date of expiry of the residence permit or other authorisation for stay.
(b) jäljentää tai kirjata muistiin oleskeluluvan tai muun oleskeluoikeuden antavan asiakirjan sisältö ennen työsuhteen alkua ;
(b) copy or record the content of the residence permit or other authorisation for stay before employment begins ;
(b) liittää jäljennös oleskeluluvasta tai muusta oleskeluoikeuden antavasta asiakirjasta asiakirjoihin, joita jäsenvaltio vaati jo työntekijöiden palvelukseenottamisen yhteydessä, ja ilmoittaa jäsenvaltion nimeämille toimivaltaisille viranomaisille kolmannen maan kansalaisen työsuhteen alkamis- ja päättymisajankohta ;
(b) include a copy of the residence permit or other authorisation for stay in the documentation required in connection with the procedures already provided for by the Member State when workers are employed and notify the competent authorities of the Member State of both the start and the termination of employment of third-country nationals ;
Jottei lisättäisi byrokratiaa ja työnantajien hallinnollista taakkaa, on tiedot ja ilmoitus kolmannen maan kansalaisen palvelukseenottamisesta sisällytettävä tavanomaisiin palkkausmenettelyihin, joita sovelletaan jo kansallisten järjestelmien mukaisesti.
To avoid increasing the bureaucratic burden on employers, information and notifications concerning the employment of third country nationals should be incorporated into the normal procedures relating to the employment of workers which are already in place under the national systems.