natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Jos vähintään yksi sulautumaan osallistuva yhtiö kuuluu henkilöstöedustusta koskevien säännösten soveltamisalaan ja jos sulautumisen kautta muodostettuun yhtiöön sovellettava kansallinen lainsäädäntö ei velvoita sitä henkilöstöedustuksen järjestämiseen henkilöstöedustus sulautumisen tuloksena muodostetussa yhtiössä sekä työntekijöiden osallistuminen siihen liittyvien oikeuksien määrittelyyn järjestetään asetuksen (EY) N:o 2157/2001 12 artiklan 2, 3 ja 4 kohtaan sekä direktiivin 2001/86/EY seuraaviin säännöksiin sisältyvien periaatteiden ja järjestelyjen mukaisesti:
Where at least one of the merging companies is operating under an employee participation system and where the national law applicable to the company created by the merger does not impose compulsory employee participation, the participation of employees in the company created by the merger and their involvement in the definition of such rights shall be regulated by the Member States in accordance with the principles and procedures laid down in Article 12(2), (3) and (4) of Regulation (EC) No 2157/2001 and the following provisions of Directive 2001/86/EC:
mahdollisia voimassa olevia henkilöstöedustusta koskevia sääntöjä ei sovelleta siinä jäsenvaltiossa, jossa rajatylittävän sulautumisen tuloksena muodostettavan yhtiön sääntömääräinen kotipaikka sijaitsee.
then the rules in force concerning employee participation, if any, in the Member State where the registered office of the company resulting from the cross-border merger is situated do not apply.
Tällaisissa tapauksissa jäsenvaltioiden on säädettävä henkilöstöedustuksesta rajatylittävän sulautumisen tuloksena muodostettavassa yhtiössä sekä työntekijöiden osallistumisesta siihen liittyvien oikeuksien määrittelyyn , soveltuvin osin ja jollei jäljempänä olevista 3, 4, 5 ja 6 kohdasta muuta johdu, asetuksen (EY)N:o 2157/2001 12 artiklan 2, 3 ja 4 kohtaan sekä direktiivin 2001/86/EY seuraaviin säännöksiin sisältyvien periaatteiden ja menettelyjen mukaisesti:
In such a case, the participation of employees in the company resulting from the cross ‑border merger and their involvement in the definition of such rights shall be regulated by the Member States, mutatis mutandis and subject to paragraphs 3 to 6 below, in accordance with the principles and procedures laid down in Article 12(2), (3) and (4) of Regulation (EC) No. 2157/2001 and the following provisions of Directive 2001/86/EC:
a) 3 artiklan 1, 2 ja 3 kohta, 4 kohdan ensimmäisen alakohdan ensimmäinen luetelmakohta ja toinen alakohta , 5 kohta , 6 kohdan ensimmäinen ja toinen alakohta sekä 7 kohta,
(a) Article 3(1), (2) and (3), (4) first subparagraph, first indent, and second subparagraph, (5) , (6) first and second subparagraphs and (7);
a) 3 artiklan 1, 2 ja 3 kohta, 4 kohdan ensimmäisen alakohdan ensimmäinen luetelmakohta ja toinen alakohta sekä 5 kohta ja 7 kohta,
(a) Article 3(1), (2) and (3), (4) first subparagraph, first indent, and second subparagraph, (5) and (7);
b) 4 artiklan 1 kohta, 2 kohdan g alakohta ja 3 kohta,
(b) Article 4(1),(2), point (g), and (3);
b) 4 artiklan 1 kohta, 2 kohdan a, g ja h alakohta sekä 3 kohta,
(b) Article 4(1), (2), points (a), (g) and (h) , and (3);
c) 5 artikla,
(c) Article 5;
d) 6 artikla,
(d) Article 6;
e) 7 artiklan 1 kohta, 2 kohdan ensimmäisen alakohdan b alakohta ja toinen alakohta ja 3 kohta ,
(e) Article 7(1), (2) first subparagraph, point (b), and second subparagraph, and (3) ;
f) 8–12 artikla,
(f) Articles 8 to 12;
f) 8, 10 ja 12 artikla,
(f) Articles 8 , 10 and 12;
g) Liitteen osa 3.
(g) Part 3 of the Annex.
g) 13 artiklan 4 kohta
(g) Article 13(4);
h) liitteen osan 3 alakohta b.
(h) Part 3 of the Annex, point (b).
Säänneltäessä edellä olevassa 2 kohdassa tarkoitettuja periaatteita ja menettelyjä
When regulating the principles and procedures referred to in paragraph 2 above, Member States:
– jäsenvaltioiden on annettava sulautuvien yhtiöiden asianomaisille elimille oikeus päättää ilman ennakkoon käytäviä neuvotteluja, että ne soveltavat välittömästi edellä olevan 2 kohdan h alakohdassa tarkoitettuja toissijaisia sääntöjä sen jäsenvaltion lainsäädännön mukaisesti, jossa rajatylittävän sulautumisen tuloksena muodostettavan yhtiön sääntömääräisen kotipaikan on määrä sijaita, ja että ne noudattavat kyseisiä sääntöjä rekisteröintipäivästä alkaen;
– shall confer on the relevant organs of the merger companies the right to choose without any prior negotiation to be directly subject to the standard rules referred to in paragraph 2(h) above, as laid down by the legislation of the Member State in which the registered office of the company resulting from the cross ‑border merger is to be situated and to abide by these rules from the date of registration;
– jäsenvaltioiden on annettava erityiselle neuvotteluryhmälle oikeus vähintään kahden kolmasosan enemmistöllä niistä jäsenistä, jotka edustavat vähintään kahta kolmasosaa henkilöstöstä, mukaan lukien niiden jäsenten äänet, jotka edustavat vähintään kahdessa jäsenvaltiossa työskentelevää henkilöstöä, päättää olla aloittamatta neuvotteluja tai lopettaa jo aloitetut neuvottelut sekä soveltaa siinä jäsenvaltiossa voimassa olevia henkilöstöedustusta koskevia sääntöjä, jossa rajatylittävän sulautumisen tuloksena muodostettavan yhtiön sääntömääräinen kotipaikka sijaitsee;
− shall confer on the Special Negotiating Body the right to decide, by the majority of two ‑thirds of its members representing at least two ‑thirds of the employees, including the votes of members representing employees in at least two different Member States, not to open negotiations or to terminate negotiations already opened and to rely on the rules on participation in force in the Member State where the registered office of the company resulting from the cross ‑border merger will be situated;
– jäsenvaltiot voivat tapauksessa, jossa ennakkoneuvottelujen jälkeen sovelletaan toissijaisia sääntöjä, ja näistä säännöistä huolimatta päättää rajoittaa henkilöstöedustuksen osuutta rajatylittävän sulautumisen tuloksena muodostettavan yhtiön hallituksessa tai muussa hallintoelimessä.
– may, in the case where, following prior negotiations, standard rules apply and notwithstanding these rules, determine to limit the proportion of employee representatives in the administrative organ of the company resulting from the cross ‑border merger.
Jos kuitenkin yhdessäkin sulautuvassa yhtiössä henkilöstön edustajien osuus oli vähintään yksi kolmasosa hallituksen tai muun hallintoelimen jäsenistä, rajoitus ei missään tapauksessa saa johtaa yhtä kolmasosaa alhaisempaan henkilöstön edustajien osuuteen hallintoelimessä.
However, if in one of the merging companies employee representatives comprised at least one third of the administrative or supervisory board, the limitation may never result in a lower proportion of employee representatives in the administrative organ than one ‑third.
Edellä 2 kohdan toisessa luetelmakohdassa tarkoitettujen henkilöstöedustusoikeuksien laajentaminen rajatylittävän sulautumisen tuloksena muodostettavan yhtiön muissa jäsenvaltioissa työskentelevään henkilöstöön ei velvoita tällaisen päätöksen tekeviä jäsenvaltioita ottamaan kyseistä henkilöstöä huomioon laskettaessa henkilöstöedustusoikeudet antavia työvoiman vähimmäismääriä kansallisen lainsäädännön mukaisesti.
The extension of participation entitlements to employees of the company resulting from the cross ‑border merger employed in other Member States, referred to in the second indent of paragraph 2 above, does not entail any obligation for Member States which choose to do so to take those employees into account when calculating the size of workforce thresholds giving rise to participation rights under national law.
Kun vähintään yksi sulautuvista yhtiöistä toimii henkilöstöedustusta koskevan järjestelmän mukaisesti ja kun rajatylittävän sulautumisen tuloksena muodostettavaan yhtiöön sovelletaan tällaista järjestelmää edellä olevassa 2 kohdassa tarkoitettujen sääntöjen mukaisesti, kyseiselle yhtiölle on valittava sellainen yhtiömuoto, joka sallii henkilöstöedustusta koskevien oikeuksien käytön.
When at least one of the merging companies is operating under an employee participation system and the company resulting from the cross ‑border merger is to be governed by such a system according to the rules referred to in paragraph 2 above, that company shall obligatorily take a legal form allowing for the exercise of participation rights.
Jos rajatylittävän sulautumisen tuloksena muodostettava yhtiö soveltaa henkilöstöedustusjärjestelmää, tämän yhtiön on toteutettava pakollisia toimenpiteitä sen varmistamiseksi, että henkilöstöedustusta koskevat oikeudet suojataan mahdollisissa myöhemmissä kotimaisissa sulautumisissa kolmen vuoden ajan siitä, kun rajatylittävä sulautuminen on tullut voimaan, soveltamalla soveltuvin osin tämän artiklan säännöksiä.
When the company resulting from the cross-border merger is operating under an employee participation system, that company shall obligatorily take measures to ensure that employees’ participation rights are protected in case of subsequent domestic mergers, within three years after the cross-border merger has taken effect, by applying mutatis mutandis the rules as laid down in this Article.
Kompromissitarkistus kattaa oikeudellisten asioiden valiokunnan esittämät tarkistusehdotukset, ja samalla se on täsmälleen neuvostossa saavutetun kompromissin mukainen.
The compromise amendment brings together the amendments tabled in the Legal Affairs Committee and has the same wording as the compromise reached in the Council.
Uudessa artiklassa komissio velvoitetaan tarkistamaan direktiivi viisi vuotta sen voimaantulon jälkeen.
This new article requires the Commission to examine the Directive five years after its entry into force.
15 artiklan 1 ja 2 kohta
Article 15, paragraphs 1 and 2
Jäsenvaltioiden on saatettava tämän direktiivin noudattamisen edellyttämät lait , asetukset ja hallinnolliset määräykset voimaan 18 kuukauden kuluessa sen julkaisemisesta.
Member States shall bring into force the laws, regulations and administrative provisions necessary to comply with this Directive within eighteen months of its publication.
Niiden on toimitettava nämä säännökset kirjallisina komissiolle viipymättä sekä kyseisiä säännöksiä ja tätä direktiiviä koskeva vastaavuustaulukko.
They shall forthwith inform the Commission thereof and communicate a table of equivalence between those provisions and this Directive.
Jäsenvaltioiden on saatettava tämän direktiivin noudattamisen edellyttämät lait ja hallinnolliset määräykset voimaan ...* .
Member States shall bring into force the laws, regulations and administrative provisions necessary to comply with this Directive not later than ...*
Näissä jäsenvaltioiden antamissa säädöksissä on viitattava tähän direktiiviin tai niihin on liitettävä tällainen viittaus, kun ne virallisesti julkaistaan.
When Member States adopt such measures, they shall contain a reference to this Directive or shall be accompanied by such reference at the time of their official publication.
Jäsenvaltioiden on säädettävä siitä, miten viittaukset tehdään.
The procedure for such a reference shall be adopted by Member States.
* 24 kuukautta direktiivin voimaantulon jälkeen.
* (twenty four months after its entry into force)
Säännösten toteuttamista koskeva vastaavuustaulukko poistettiin tästä artiklasta ja lisättiin johdanto-osan 11 b kappaleeseen (uusi).
The addition of a table of equivalence to the notification of implementation has been removed from this article and has been included in Recital 11b (new).
Direktiivin tarkoituksena on täyttää yritysoikeudessa oleva merkittävä aukko ja helpottaa eri jäsenvaltioissa toimivien pääomayhtiöiden rajatylittäviä sulautumisia.
The purpose of the Directive is to fill to a significant gap in company law and to facilitate cross-border mergers of companies with share capital in the Community.
Yhteisön nykyisen lainsäädännön mukaan eroavuudet eri jäsenvaltioiden kansallisissa lainsäädännöissä, joiden alaisuuteen sulautumista harkitsevat yhtiöt kuuluvat, ovat esteenä rajatylittäville sulautumisille.
As Community law now stands, the differences between the national laws applicable to companies which intend to merge constitute a barrier to cross-border mergers.
Sulautumista harkitsevat yhtiöt joutuvat, asianomaisen jäsenvaltion säännösten mukaan, osittain pakosta turvautumaan monimutkaisiin ja kalliisiin oikeudellisiin järjestelyihin.
In some Member States companies that intend to merge are obliged to resort to complex and costly legal arrangements which normally result in acquired companies being wound up - a very expensive operation.
Ehdotus on laadittu etenkin pieniä ja keskisuuria yrityksiä ajatellen, sillä Eurooppa-yhtiön säännöt eivät tarjoa niille tyydyttävää ratkaisua niiden pienen koon ja pääoman vuoksi.
The proposal is directed above all at small and medium-sized enterprises for which the European Company Statute does not provide a satisfactory solution, because of their smaller size and lower capitalisation.
Ehdotuksessa säädetään rajatylittävistä absorptiosulautumisista ja rajatylittävistä kombinaatiosulautumisista.
The proposal regulates the cross-border merger by acquisition and cross-border merger by the formation of a new company.
Ellei direktiiviehdotuksessa toisin säädetä, perussääntönä pidetään, että rajatylittävässä sulautumisessa noudatetaan samoja periaatteita ja käytäntöjä kuin kunkin jäsenvaltion kansallisen lainsäädännön alaisissa sulautumisissa (valtion sisällä tapahtuva sulautuminen).
The principle underlying the cross-border procedure is that - save as otherwise provided by the Directive - the procedure is governed in each Member State by the principles and rules applicable to mergers between companies governed by the law of that State (domestic merger).
Tarvittaessa kyseistä perussääntöä täydennetään – rajatylittävän luonteen huomioon ottamiseksi – säännöksillä, jotka ovat Eurooppa-yhtiön perustamista koskevien periaatteiden ja menettelyjen kaltaisia.
In order to take into account the cross-border aspects of mergers, this principle is completed by a number of provisions based on the principles and rules applicable to the formation of an SE, but no more than is strictly necessary.
Seuraavien tahojen suoja määräytyy kunkin jäsenvaltion kansallisen lainsäädännön mukaisesti, kun tarkoitetaan muuta kuin henkilöstöedustusta koskeviin oikeuksiin liittyvää suojaa: sulautuvien yhtiöiden velkojat, joukkovelkakirjojen haltijat, muiden arvopaperien kuin osakkeiden haltijat, vähemmistöosakkaat sekä työntekijät.
The protection of creditors, debenture holders, the holders of securities other than shares, minority shareholders and employees, as regards rights other than those related to participation in the company, is governed by national law.
Rajatylittävän sulautumisen tuloksena muodostettavassa yhtiössä sovellettavista henkilöstöedustusta koskevista säännöistä säädetään direktiiviehdotuksen 14 artiklassa, jossa viitataan Eurooppa-yhtiön säännöistä annetussa asetuksessa (EY) N:o 2157/2001 ja Eurooppa-yhtiöstä annetussa direktiivissä 2001/86/EY sulautumista koskeviin periaatteisiin ja menettelyihin.
The rules on employee participation in a company created by a cross-border merger are coordinated by Article 14 of the proposed directive with reference to the principles and rules governing the SE Regulation (EC) 2157/2001 and the SE Directive 2001/86/EC.
Komission ehdotuksen mukaan tämä edellyttää, että vähintään yhdessä sulautumiseen osallistuvassa yhtiössä henkilöstöedustusta koskevat oikeudet ovat voimassa ja että siinä kansallisessa lainsäädännössä, jonka alainen rajatylittävän sulautumisen tuloksena muodostettava yhtiö on, ei velvoiteta soveltamaan henkilöstöedustusta koskevien oikeuksien kansallisia säännöksiä.
Under the Commission proposal, at least one of the companies involved in the merger must be subject to a participation system and the domestic law applicable to the company created by cross-border merger must not impose compulsory employee participation.
Neuvoston kanta
The Council position
Neuvosto pääsi 25. marraskuuta 2004 yhteisymmärrykseen direktiiviehdotuksesta.
On 25 November 2004 the Council reached agreement on a proposal for a directive.
Ensinnäkin on syytä nostaa esiin seuraavat yleiset selvennykset ja lisäykset: Ehdotuksessa käytetään käsitettä 'rajatylittävä sulautuminen', joka määritellään 1 artiklan uudessa 1 kohdassa.
Mention should first be made of a number of clarifications and additions of a general nature: throughout the text the term 'cross-border merger' is used which is defined in the new Article 1(1).
Tekstiin lisättiin poikkeus, jonka mukaan direktiivin 85/611/ETY 1 artiklassa tarkoitetut arvopapereihin kohdistuvaa yhteistä sijoitustoimintaa harjoittavat yhtiöt jätetään tämän direktiivin ulkopuolelle.
A derogation has been included for undertakings for collective investment in transferable securities (UCITS) within the meaning of Article 1 of Directive 85/611/EEC.
Lisäksi jäsenvaltiot voivat jättää myös osuuskunnat direktiivin soveltamisalan ulkopuolelle.
Member States have also been permitted to exclude cooperatives for the scope of the Directive.
Perussääntönä on, että rajatylittävän sulautumisen tuloksena muodostettavassa yhtiössä noudatetaan siinä jäsenvaltiossa voimassa olevia henkilöstöedustusta koskevia sääntöjä, jossa uuden yhtiön sääntömääräinen kotipaikka sijaitsee.
In principle, a company created by a cross-border merger is subject to the employee participation regime of the State in which this new company is based.
Komission ehdotuksesta poiketen tämä perussääntö ei päde silloin, kun uuteen yhtiöön sovellettava lainsäädäntö ei takaa vähintään yhtä laajoja henkilöstöedustusta koskevia oikeuksia kuin sulautumiseen osallistuneissa yhtiöissä oli, tai jos uuteen yhtiöön sovellettava lainsäädäntö ei takaa yhtiön muissa jäsenvaltioissa sijaitsevien toimipaikkojen työntekijöille oikeutta käyttää samoja henkilöstöedustusoikeuksia kuin kyseisen yhtiön kotimaan toimipaikoissa työskenteleville työntekijöille.
Unlike in the Commission's proposal, this principle does not apply where the national law applicable to the new company fails to provide at least the same level of participation as operated in the relevant merging companies or does not provide for employees of establishments of the new company situated in other Member States the same entitlement to exercise rights as those employees employed in the Member State where the registered office of this company is situated.
Näissä tapauksissa, jos vähintään yhdessä sulautumiseen osallistuneessa yhtiössä oli aikaisemmin keskimäärin vähintään 500 työntekijää ja jos kyseisessä yhtiössä oli voimassa henkilöstöedustusta koskeva järjestelmä, on uudessa yhtiössä järjestettävä neuvottelut henkilöstöedustusta koskevista oikeuksista Eurooppa-yhtiön säännöissä ja Eurooppa-yhtiötä käsittelevässä direktiivissä esitetyllä tavalla.
In these cases, if on average more than 500 employees were employed in one of the relevant merging companies and this company had a system of employee participation, employee participation in the newly formed company shall be the subject of negotiations on the model of the SE Statute and the SE Directive.
Näiden mukaisesti on perustettava neuvotteluryhmä, joka laatii henkilöstöedustusoikeuksia koskevan mallin.
A special Negotiating Body is to be set up to determine a model for employee participation.
Jos kyseinen ryhmä ei saa aikaan päätöstä, sovelletaan toissijaisia sääntöjä, joiden mukaan uudessa yhtiössä otetaan käyttöön sulautumiseen osallistuvista yhtiöistä laajimmat henkilöstöedustusoikeudet tarjonneen yhtiön oikeudet, jos henkilöstön edustajien osuus oli ennen sulautumista vähintään yksi kolmasosa.
If no agreement is reached, the standard rules shall apply under which the most far-reaching participation model of the merging companies is introduced in the new company, providing at least a third of employees in total enjoy participation prior to the merger.
Jäsenvaltiot voivat tämän lisäksi toissijaisia sääntöjä sovellettaessa rajoittaa rajatylittävän sulautumisen tuloksena muodostettavan yhtiön henkilöstöedustuksen osuutta hallintoelimissä yhteen kolmasosaan.
Furthermore, Member States may, in cases where standard rules apply, limit the proportion of employee representatives in the administrative organ of the company resulting from the cross-border merger to one third.
Uudessa 5 kohdassa todetaan, että uuden yhtiön on kyseisessä kohdassa mainituissa tapauksissa otettava käyttöön sellainen yhtiömuoto, joka salli henkilöstöedustusta koskevien oikeuksien käytön.
The new paragraph 5 makes it clear that a new company shall in the cases specified therein obligatorily take a legal form allowing for the exercise of participation rights.
14 artiklan säännöksiä sovelletaan vastaavasti uuden 14 artiklan 8 kohdan mukaisesti, jotta voidaan suojella henkilöstöedustusta koskevia oikeuksia rajatylittävät sulautumisen tuloksena muodostettavassa yhtiössä siinä tapauksessa, että sulautumisen voimaantuloa seuraavien kolmen vuoden aikana toteutetaan jäsenvaltion sisällä tapahtuvia sulautumisia.
The new Article 14(6) provides that the provisions of Article 14 apply, mutatis mutandis , to ensure that the participation rights of employees in a company created by a cross-border merger are protected in cases of subsequent domestic mergers within three years after the cross-border merger has taken effect.
Euroopan komissio panee tyytyväisenä merkille neuvostossa saavutetun yhteisymmärryksen.
The Commission welcomed the agreement in the Council.
Komission jäsen Charlie McCreevy ilmoitti lehdistötiedotteessa IP/04/1405 tarjoavansa Euroopan parlamentille kokonaisvaltaista yhteistyötä asian edistämiseksi.
In press release IP/04/1405 Commissioner Charlie McCreevy stated: 'I offer my full cooperation to the European Parliament in taking this forward further.
Hän kiitti Alankomaita asian käsittelystä maan puheenjohtajakauden aikana ja jäsenvaltiota niiden halukkuudesta tehdä kompromisseja.
I would like to congratulate the Dutch Presidency for its handling of this and Member States for responding in a spirit of compromise.
Kyseessä on tärkeä askel Euroopan unionin yrityksissä elvyttää Lissabonin strategiaa.
This is an important step towards the EU's efforts in breathing new life into the Lisbon strategy.
Hän sanoi toivovansa, että neuvoston saavuttama yhteisymmärrys saa Euroopan parlamentin kannatuksen.
We are hopeful that the European Parliament will be able to support the agreement.'
Esittelijän näkemys
The rapporteur's position
Esittelijä panee tyytyväisenä merkille komission ehdotuksen, joka on merkittävä edistysaskel pääomayhtiöiden rajatylittävän sulautumisen helpottamiseksi.
Your rapporteur welcomes the Commission proposal as an important step to facilitate the cross-border mergers of companies with share capital.
Esittelijä yhtyy komission kantaan siitä, että ehdotettu direktiivi tarjoaa rajatylittäviin sulautumisiin soveltuvan oikeusvälineen, joka on erityisesti pienten ja keskisuurten yritysten etujen mukainen, sillä Eurooppa-yhtiön säännöt eivät tarjoa näille tyydyttävää ratkaisua.
Your rapporteur agrees with the Commission that the proposal for a directive is the appropriate legal instrument for cross-border mergers and that it will benefit small and medium-sized companies in particular for which the European Company Statute does not provide a satisfactory solution.
Esittelijä on tyytyväinen myös direktiiviehdotuksen lähtökohtaan, jonka mukaan rajatylittävän sulautumisen tuloksena muodostettavan yhtiön henkilöstöedustusta koskevat oikeudet määritetään Eurooppa-yhtiön säännöistä annetun asetuksen ja direktiivin periaatteiden ja menettelyjen mukaisesti.
Your rapporteur also welcomes in principle the approach adopted by the proposal for a directive to coordinate participation in the company created by a cross-border merger with reference to the principles and arrangements set out in the SE Regulation and Directive.
Tosin esittelijän mielestä tekstiin on tehtävä joitakin muutoksia ja täydennyksiä, jotta voidaan tehdä ero Eurooppa-yhtiön ja rajatylittävän sulautumisen tuloksena muodostettavan yhtiön välillä.
However, he takes the view that some adjustments and additions are necessary in order to take into account the differences between the SE and a company created by a cross-border merger.