natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Ivo Belet, Šarūnas Birutis, Jan Březina, Philippe Busquin, Jerzy Buzek, Joan Calabuig Rull, Jorgo Chatzimarkakis, Giles Chichester, Garrelt Duin, Lena Ek, Adam Gierek, Umberto Guidoni, András Gyürk, Fiona Hall, Rebecca Harms, Ján Hudacký, Romana Jordan Cizelj, Werner Langen, Anne Laperrouze, Pia Elda Locatelli, Nils Lundgren, Eluned Morgan, Pier Antonio Panzeri, Vincent Peillon, Umberto Pirilli, Miloslav Ransdorf, Vladimír Remek, Herbert Reul, Teresa Riera Madurell, Mechtild Rothe, Paul Rübig, Andres Tarand, Britta Thomsen, Catherine Trautmann, Claude Turmes, Nikolaos Vakalis, Alejo Vidal-Quadras Roca, Dominique Vlasto
Ivo Belet, Šarūnas Birutis, Jan Březina, Philippe Busquin, Jerzy Buzek, Joan Calabuig Rull, Jorgo Chatzimarkakis, Giles Chichester, Garrelt Duin, Lena Ek, Adam Gierek, Umberto Guidoni, András Gyürk, Fiona Hall, Rebecca Harms, Ján Hudacký, Romana Jordan Cizelj, Werner Langen, Anne Laperrouze, Pia Elda Locatelli, Nils Lundgren, Eluned Morgan, Pier Antonio Panzeri, Vincent Peillon, Umberto Pirilli, Miloslav Ransdorf, Vladimír Remek, Herbert Reul, Teresa Riera Madurell, Mechtild Rothe, Paul Rübig, Andres Tarand, Britta Thomsen, Catherine Trautmann, Claude Turmes, Nikolaos Vakalis, Alejo Vidal-Quadras Roca, Dominique Vlasto
LAUSUNTO naisten oikeuksien ja sukupuolten tasa-arvon valiokunnalta
OPINION of the Committee on Women's Rights and Gender Equality
Naisten oikeuksien ja sukupuolten tasa-arvon valiokunta pyytää asiasta vastaavaa työllisyyden ja sosiaaliasioiden valiokuntaa sisällyttämään mietintöönsä seuraavat tarkistukset:
The Committee on Women's Rights and Gender Equality calls on the Committee on Employment and Social Affairs, as the committee responsible, to incorporate the following amendments in its report:
Useilla direktiiviin 2003/88/EY tehdyillä muutoksilla pyritään parantamaan mahdollisuutta työn ja perhe-elämän paremmalle yhteensovittamiselle.
Several of the modifications introduced by Directive 2003/88/EC aim to allow a better compatibility between work and family life.
On osoitettu selkeästi, että pitkät työviikot vaikuttavat työntekijöiden terveyteen ja turvallisuuteen ja estävät työ- ja perhe-elämän yhteensovittamisen.
However, it has been clearly demonstrated that long working hours pose not only a risk to workers' health and safety but are also a hindrance to reconciliation of work and family life.
Ei ole asianmukaista, että 22 artiklaan viitataan säännöksenä, jolla edistetään työ- ja perhe-elämän yhteensovittamista.
The specific reference to Article 22 as a provision that promotes such reconciliation is therefore incorrect.
(6) Jäsenvaltioiden tehtävänä on tässä asiassa kannustaa työmarkkinaosapuolia tekemään asianmukaisella tasolla sopimuksia, joissa vahvistetaan säännöt työ- ja perhe-elämän paremmalle yhteensovittamiselle.
(6) In this context, it is for Member States to encourage social partners to conclude agreements, at the appropriate level, establishing rules to ensure better compatibility between work and family life.
(6) Jäsenvaltioiden tehtävänä on tässä asiassa varmistettava, että työmarkkinaosapuolet tekevät asianmukaisella tasolla sopimuksia, joissa vahvistetaan säännöt työ- ja perhe-elämän paremmalle yhteensovittamiselle.
(6) In this context, it is for Member States to ensure that social partners conclude agreements, at the appropriate level, establishing rules to ensure better compatibility between work and family life.
(7) Työajan järjestämisessä on löydettävä uusi tasapaino työntekijöiden terveyden ja turvallisuuden suojelun s ekä lisääntyneen joustavuustarpeen välillä varsinkin päivystysajan osalta ja erityisesti niiden päivystysajanjaksojen osalta, joina ei työskennellä.
(7) It is necessary to strike a new balance between the protection of workers' health and safety and the need to give companies more flexibility in the organisation of working time, in particular with regard to on-call time and, more specifically, to inactive parts of on-call time.
(7) Työajan järjestämisessä on löydettävä uusi tasapaino työntekijöiden terveyden ja turvallisuuden suojelun , työ- ja perhe-elämän yhteensovittamisen ja työajan joustavan järjestämisen välillä.
(7) It is necessary to strike a new balance between the protection of workers' health and safety , reconciliation of work and family life and the organisation of flexible working time.
Työajan järjestämisessä mukaan lukien päivystysaika, on myös otettava huomioon, että pitkät työpäivät vaikeuttavat työ- ja perhe-elämän yhteensovittamista sekä naisten työelämään osallistumista että miesten aktiivisempaa osallistumista perhe-elämään.
As regards the organisation of working time, including on-call time, account must be taken of the fact that long working hours constitute an obstacle, not only to the reconciliation of work and family life and, therefore, to women's access to employment, but also to greater participation by men in family life.
On tärkeää, että saadaan aikaan tasapaino työntekijöiden terveyden ja turvallisuuden, työ- ja perhe-elämän yhteensovittamisen ja työajan järjestämisen välille.
There is a need to strike a balance between the protection of workers' health and safety, reconciliation of work and private life, and flexibility in the organisation of working time.
Kyse on erottamattomasti toisiinsa liittyvistä seikoista.
These are inextricably linked considerations.
(7 a) Euroopan yhteisöjen tuomioistuimen oikeuskäytännön mukaan käsitteen 'työaika' ominaispiirteistä tärkein on työntekijälle asetettu vaatimus olla läsnä työnantajan määräämällä paikalla ja hänen käytettävissään, tarvittaessa välittömästi, palvelujen tarjoamista varten.
(7a) According to the case-law of the European Court of Justice, when considering the characteristic features of the concept of ‘working time’, the decisive factor is the requirement to be present at the place determined by the employer and available to the employer in order to be able to provide services immediately, when necessary.
Siksi opt-out -mahdollisuutta ei tulisi enää soveltaa.
Therefore, the opt-out provision should no longer be applicable.
Direktiivillä pyritään turvaamaan etenkin oikeudenmukaisia ja kohtuullisia työoloja ja työehtoja koskevan oikeuden täysi kunnioittaminen (Euroopan unionin perusoikeuskirjan 31 artikla).
In particular, it seeks to ensure full respect of the right to fair and equitable working conditions (Article 31 of the Charter of Fundamental Rights of the European Union ).
(14) Tässä direktiivissä kunnioitetaan perusoikeuksia ja noudatetaan erityisesti Euroopan unionin perusoikeuskirjassa tunnustettuja periaatteita.
(14) This Directive respects fundamental rights and observes the principles specifically recognised in the Charter of Fundamental Rights of the European Union.
Direktiivillä pyritään turvaamaan etenkin oikeudenmukaisia ja kohtuullisia työoloja ja työehtoja (perusoikeuskirjan 31 artikla) sekä perhe- ja työelämän yhteensovittamista (perusoikeuskirjan 33 artikla) koskevien oikeuksien täysi kunnioittaminen.
In particular, it seeks to ensure full respect of the right to fair and equitable working conditions (Article 31 of the Charter) and the right to reconcile family and professional life (Article 33 of the Charter).
Perhe- ja työelämän yhteensovittaminen on yksi niistä kolmesta komission asettamasta kriteeristä, joiden on täytyttävä kaikissa tämän alan ehdotuksissa.
Conciliation of family and working life is among the three criteria indicated by the Commission that should be met in all proposals in this area.
Jäsenvaltioiden on toteutettava tarvittavat toimenpiteet, jotta työntekijöiden turvallisuuden ja terveyden suojelemiseksi sekä työ- ja perhe-elämän yhteensovittamiseksi:
"Member States shall take the necessary measures to ensure that, in keeping with the need to protect the safety and health of workers and to reconcile work and family life:"
Työ- ja perhe-elämän yhteensovittamisen tarve on otettava huomioon, kun määrätään viikoittaisesta enimmäistyöajasta ja työajan järjestämisestä.
The need to reconcile work and family must always be taken into account in fixing the number of weekly working hours and organising working time.
2 b. 13 artikla korvataan seuraavasti:
Article 13 is replaced by the following:
"13 artikla
"Article 13
Jäsenvaltioiden on toteutettava tarvittavat toimenpiteet sen varmistamiseksi, että työnantaja, joka aikoo järjestää työn tiettyihin jaksoihin, ottaa huomioon yleisen periaatteen työajan sovittamisesta työntekijän mukaan, jotta erityisesti työn yksitoikkoisuutta ja pakkotahtisuutta vähennetään toiminnan luonteen sekä turvallisuus- ja terveysvaatimusten mukaan, erityisesti raskaana olevien, juuri synnyttäneiden, imettävien ja vammaisten työntekijöiden kohdalla työaikana järjestettävien taukojen osalta."
Member States shall take the necessary measures to ensure that an employer who intends to organise work according to a certain pattern takes account of the general principle of adapting work to the worker, with a view, in particular, to alleviating monotonous work and work at a predetermined work-rate, depending on the type of activity, and of safety and health requirements, in particular for pregnant workers and workers who have recently given birth or are breastfeeding and disabled people, especially as regards breaks during working time."
Työjaksojen järjestämisessä on erityisesti suojeltava raskaana olevia, juuri synnyttäneitä ja imettäviä työntekijöitä toimenpiteistä raskaana olevien ja äskettäin synnyttäneiden tai imettävien työntekijöiden turvallisuuden ja terveyden parantamisen kannustamiseksi työssä annetun neuvoston direktiivin 92/85/ETY 4 ja 5 artikloiden mukaisesti.
Special protection should be given to workers who are pregnant, have recently given birth or are breastfeeding when organising patterns of work, as provided by Articles 4 and 5 of Council Directive 92/85/EEC on the introduction of measures to encourage improvements in the safety and health at work of pregnant workers and workers who have recently given birth or are breastfeeding.
Yhdenvertaista kohtelua työssä ja ammatissa koskevista yleisistä puitteista annetun direktiivin 2000/78/EY johdanto-osan 16 kappaleen mukaan "Toimenpiteet vammaisten tarpeiden huomioon ottamiseksi työpaikoilla ovat keskeisiä vammaisuuteen perustuvan syrjinnän torjumisessa.".
Recital 16 of Directive 2000/78/EC establishing a general framework for equal treatment in employment and occupation states that 'The provision of measures to accommodate the needs of disabled people at the workplace plays an important role in combating discrimination on grounds of disability.'
Sen 5 ja 7 artiklassa säädetään erityistoimenpiteistä, joilla vammaisia suojellaan työelämässä.
Articles 5 and 7 also provide for special protection for disabled people at the workplace.
2 c. 13 artiklaan lisätään uusi kohta:
In Article 13, the following paragraph shall be added:
"Jäsenvaltioiden on toteutettava tarvittavat toimenpiteet sen varmistamiseksi, että työnantajia, jotka järjestävät työn tiettyihin jaksoihin, kannustetaan ottamaan huomioon tarpeen työ- ja perhe-elämän yhteensovittamiseksi.
"Member States shall take the necessary measures to encourage employers, in organising working patterns, to take account of the need to reconcile work and family life.
Erityisesti niiden on varmistettava, että työntekijät voivat pyytää työajan ja työtahdin ja että työnantajat käsittelevät pyynnöt oikeudenmukaisesti ja tasapuolisesti.
In particular, they shall enable workers to request changes to their working hours and working pattern and require employers to consider such requests in a fair and equitable manner."
Jäsenvaltiot voivat kuitenkin objektiivisista tai teknisistä tai työn järjestelyyn liittyvistä syistä pidentää laeilla tai asetuksilla kyseistä vertailujaksoa 12 kuukauteen, jos säädetään työntekijöiden turvallisuutta ja terveyden suojelua koskevista tinkimättömistä tarkastuksista ja takeista , ja edellyttäen, että asianomaisia työmarkkinaosapuolia kuullaan ja että kaikkia työmarkkinaosapuolten välisen vuoropuhelun asianmukaisia muotoja pyritään kannustamaan, neuvottelu mukaan lukien, jos osapuolet näin haluavat.
However, Member States may, by law or regulation, for objective or technical reasons, or reasons concerning the organisation of work, extend the reference period referred to above to twelve months, subject to stringent checks and guarantees concerning the protection of the safety and health of workers, and provided there is a consultation of the social partners concerned and every effort is made to encourage all relevant forms of social dialogue, including negotiation if the parties so wish.
Lisäksi sosiaalisessa vuoropuhelussa olisi erityisesti vahvistettava naisten ja naisjärjestöjen aktiivista osallistumista ja läsnäoloa.
To that end, there should be particular emphasis on increasing the participation and active presence of women and women's organisations in the process of social dialogue.
Jos työsopimuksen kesto on alle yhden vuoden, vertailujakson pituus ei voi ylittää työsopimuksen kestoa.
Whenever the duration of the employment contract is less than one year, the reference period cannot be longer than the duration of the employment contract.
Edellä olevan 7 artiklan mukaisesti myönnetyt palkallisen vuosiloman jaksot ja sairaslomajaksot eivät sisälly tähän tai ne eivät saa vaikuttaa keskiarvoa laskettaessa;”
The periods of paid annual leave, granted in accordance with Article 7, and the periods of sick leave shall not be included or shall be neutral in the calculation of the average ;
Edellä olevan 7 artiklan mukaisesti myönnetyt palkallisen vuosiloman jaksot ja sairaslomajaksot eivät sisälly tähän tai ne eivät saa vaikuttaa keskiarvoa laskettaessa.
The periods of paid annual leave, granted in accordance with Article 7, and the periods of sick leave shall not be included or shall be neutral in the calculation of the average .
Neljän kuukauden vertailujaksosta ei voida poiketa raskaana olevien työntekijöiden kohdalla, jos he ovat yksinhuoltajia tai huolehtivat monilapsisista perheistä.
The option of departing from the reference period of four months shall be excluded in the case of pregnant workers or working mothers of single-parent or large families.
Kaikkia edellä mainittuja takeita tukee käyttöönotettava toimiva ja tehokas järjestelmä, jolla valvotaan näiden takeiden noudattamista sekä menettelyt, joilla varmistetaan, että jäsenvaltiot noudattavat niitä asianmukaisesti; ”
All the abovementioned guarantees shall be supplemented by the establishment and proper operation of an effective mechanism to verify that those guarantees are fulfilled, and by procedures ensuring that the Member States effectively comply therewith;
Yhteisymmärrys työmarkkinaosapuolten kanssa sekä niiden työntekijöiden kannustaminen, jotka osallistuvat perinteisesti vain vähäisessä määrässä sosiaaliseen vuoropuheluun, on tärkeää.
For that reason, it is important that the social partners are consulted and that groups of workers which traditionally play a minor part in social dialogue are encouraged to take part.
Vertailujakson pidentämiseen oikeuttavia takeita on tarkasteltava uudelleen niiden naistyöntekijöiden erityistarpeiden ja -ongelmien perusteella, jotka joutuvat direktiivissä säädetyn poikkeuksen nojalla mahdollisesti eniten syrjinnän kohteeksi.
The guarantees enabling the reference period to be extended should be re-examined in the light of the particular needs and difficulties faced by women workers, who are more exposed to the risk of abuse of the derogation provided by the Directive.
Lisäksi on korostettava tarvetta valvoa takeiden noudattamista, Ei ole mitään järkeä vain luetella takeet, ellei niitä samalla valvo tehokas kansallinen valvontaviranomainen.
Moreover, the need to monitor compliance with these guarantees should be emphasised since it makes no sense to draw up a list of them unless there are also effective national supervisory authorities.
Muutetaan 22 artikla seuraavasti:
Article 22 is modified as follows:
Korvataan 22 artiklan 1 kohta seuraavasti:
In Article 22, paragraph 1 is replaced by the following:
a) Korvataan 1 kohta seuraavasti:
a) Paragraph 1 is replaced by the following:
Jäsenvaltiolla on mahdollisuus olla soveltamatta 6 artiklaa ottaen kuitenkin huomioon työntekijöiden turvallisuuden ja terveyden suojelua koskevat yleiset periaatteet.
Member States shall have the option not to apply Article 6, while respecting the general principles of the protection of the safety and health of workers.
Tämän mahdollisuuden käyttämisestä on kuitenkin määrättävä nimenomaisesti työehtosopimuksessa tai työmarkkinaosapuolten välillä kansallisella tai alueellisella tasolla tehdyssä sopimuksessa tai kansallisen lainsäädännön ja/tai käytännön mukaisesti työehtosopimuksissa tai työmarkkinaosapuolten välisissä sopimuksissa, jotka on tehty asianmukaisella tasolla.
The implementation of this option must, however, be expressly foreseen by a collective agreement or an agreement between the two sides of industry at national or regional level or, in accordance with national law and/or practice,, by means of collective agreements or agreements concluded between the two sides of industry at the appropriate level .
Jäsenvaltioiden on varmistettava, ettei viikoittainen työaika, ylityö mukaan luettuna, ylitä tämän direktiivin 4 artiklassa ilmoitetusta päivästä alkaen 48 tuntia."
Member States shall ensure that from the date referred to in Article 4 of this Directive, weekly working time, including overtime, shall not exceed 48 hours."
Suostumus voi olla voimassa enintään yhden vuoden, ja se voidaan uusia.
This agreement shall be valid for a period not exceeding one year, renewable.
b) työntekijälle ei aiheudu työnantajan taholta mitään haittaa sen vuoksi, että hän ei ole halukas suostumaan tällaiseen työskentelyyn;
b) no worker suffers any detriment because he is not willing to give his agreement to perform such work;
c) työntekijän viikoittainen työaika ei voi ylittää 65 tuntia minään viikkona, ellei työehtosopimuksessa tai työmarkkinaosapuolten välisessä sopimuksessa toisin määrätä;
c) no worker works more than sixty-five hours in any one week, unless the collective agreement or agreement between the two sides of industry provides otherwise;
d) työantaja pitää ajan tasalla olevia tiedostoja kaikista tällaista työtä tekevistä työntekijöistä ja tosiasiallisesti suoritettujen tuntien määrästä;
d) the employer keeps up-to-date records of all workers who carry out such work and of the number of hours actually worked;
e) nämä tiedostot ovat toimivaltaisten viranomaisten käytettävissä ja he voivat työntekijöiden turvallisuuteen ja/tai terveyteen liittyvistä syistä kieltää tai rajoittaa mahdollisuuden ylittää viikoittainen enimmäistyöaika;
e) the records are placed at the disposal of the competent authorities, which may, for reasons connected with the safety and/or health of workers, prohibit or restrict the possibility of exceeding the maximum weekly working time;
f) työnantaja toimittaa toimivaltaisille viranomaisille näiden pyynnöstä tiedot tapauksista, joissa työntekijät ovat suostuneet työskentelemään yli 48 tuntia seitsemän päivän jakson aikana laskettuna 16 artiklan b alakohdassa tarkoitetun vertailujakson keskiarvona, ja kyseisten työntekijöiden tosiasiallisesti suorittamista tunneista.”
f) the employer provides the competent authorities at their request with information on cases in which agreement has been given by workers to perform work exceeding 48 hours over a period of seven days, calculated as an average for the reference period referred to in Article 16(b), as well as information on the number of hours actually worked by the workers concerned."
22 artiklassa mainittu opt-out -mahdollisuus olisi poistettava mahdollisimman pian, koska se on räikeässä ristiriidassa sekä direktiivin tavoitteiden ja säännösten että terveyden ja turvallisuuden suojelun perusperiaatteiden kanssa.
The opt-out provision contained in Article 22 should be abolished as soon as possible since it is in flagrant contradiction to the objectives and provisions of the Directive and to the fundamental principles of the protection of health and safety.
Komissio antaa viimeistään viiden vuoden kuluttua tämän direktiivin 3 artiklassa säädetystä päivämäärästä Euroopan parlamentille, neuvostolle ja Euroopan talous- ja sosiaalikomitealle kertomuksen tämän direktiivin säännösten täytäntöönpanosta ja niiden vaikutuksesta työntekijöiden terveyteen ja turvallisuuteen, työ- ja perhe-elämän yhteensovittamisesta, työajan joustavammasta järjestämisestä sekä yritysten velvoitteiden vähentämisestä.
Not later than five years after the date referred to in Article 3 of this Directive, the Commission shall submit to the European Parliament, the Council and the European Economic and Social Committee a report on the application of its provisions and their contribution to workers' health and safety, the reconciliation of work and family life, to increasing flexibility in the management of working time and to reducing constraints on companies.
Täytäntöönpanoa koskevassa kertomuksessa on myös ilmoitettava, ovatko jäsenvaltiot ryhtyneet tarvittaviin toimiin, jotta viikoittainen enimmäistyöaika, ylityö mukaan lukien, on enintään neljäkymmentäkahdeksan tuntia.
The report shall also indicate whether Member States have taken the necessary measures to ensure that the maximum working week does not exceed 48 hours, including overtime.
Tämän direktiivin täytäntöönpanoa koskevassa kertomuksessa pitäisi olla arvio eri säännösten vaikutuksesta komission asettamiin tavoitteisiin.
The report on the application of the Directive should contain an assessment of the contribution of the various provisions to the achievement of the objectives set by the Commission.
Siinä pitäisi myös ilmoittaa, ovatko jäsenvaltiot poistaneet määräajassa 22 artiklan 1 kohdan mukaisen poikkeuksen kansallisesta lainsäädännöstään/käytännöistään.
It should also indicate whether the Member States have removed the derogation provided in Article 22(1) from their national legislation/practices within the appointed deadline.
Ehdotus Euroopan parlamentin ja neuvoston direktiiviksi tietyistä työajan järjestämistä koskevista seikoista annetun direktiivin 2003/88/EY muuttamisesta
Proposal for a directive of the European Parliament and of the Council amending Directive 2003/88/EC concerning certain aspects of the organisation of working time
Valmistelija Nimitetty (pvä)
Draftsperson Date appointed
Alejandro Cercas 7.10.2004
Alejandro Cercas 07.10.2004
ennakkoarviosta Euroopan parlamentin tuloista ja menoista varainhoitovuodeksi 2006
on the estimates of revenue and expenditure of Parliament for the financial year 2006
ennakkoarviosta Euroopan parlamentin tuloista ja menoista varainhoitovuodeksi 2006 ( 2005/2012(BUD) )
on the estimates of revenue and expenditure of Parliament for the financial year 2006 ( 2005/2012(BUD) )
– ottaa huomioon EY:n perustamissopimuksen 272 artiklan 2 kohdan,
– having regard to Article 272(2) of the EC Treaty,
– ottaa huomioon vuoden 2006 talousarviomenettelyn suuntaviivoista pääluokkia II, IV, V, VI, VII, VIII (A) ja VIII (B) varten sekä alustavasta ennakkoarviosta Euroopan parlamentin tuloista ja menoista (Pääluokka I) 9. maaliskuuta 2005 antamansa päätöslauselman
– having regard to its resolution of 9 March 2005 on the guidelines for Sections II, IV, V, VI, VII, VIII (A) and VIII (B) and on the European Parliament's preliminary draft estimates (Section I) for the 2006 budgetary procedure
Kyseisenä päivänä hyväksytyt tekstit, P6_TA-PROV(2005)0067 . ,
Texts Adopted of that date, P6_TA-PROV(2005)0067 . ,
– ottaa huomioon pääsihteerin raportin puhemiehistölle parlamentin alustavasta ennakkoarvioesityksestä varainhoitovuodeksi 2006,
– having regard to the Secretary-General's report to the Bureau on the preliminary draft estimates of Parliament for the financial year 2006,
– ottaa huomioon puhemiehistön 11. huhtikuuta 2005 työjärjestyksen 22 artiklan 6 kohdan ja 73 artiklan mukaisesti laatiman alustavan ennakkoarvioesityksen,
– having regard to the preliminary draft estimates drawn up by the Bureau on 11 April 2005 pursuant to Rules 22(6) and 73 of Parliament's Rules of Procedure,
– ottaa huomioon työjärjestyksen 73 artiklan,
– having regard to Rule 73 of its Rules of Procedure,