natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Euroopan yhdentyminen on aina edistynyt siten, että EU:n lainsäädäntöä yhdistetään kansallisen, alueellisen ja paikallisen tason uudistuksiin.
European integration has always progressed via the combination of European legislation and reforms on the national, regional and local levels.
EU:n puitteet tarjoavat huomattavan mahdollisuuden yhdistää kansallinen lainsäädäntö sisämarkkinoiden kehitykseen.
The European framework offers an inestimable opportunity to frame national legislation and the evolution of the Internal Market.
EU:n sosiaalialan säännöstö sekä avoin koordinointimenetelmä ja kansalliset uudistusohjelmat ovat luoneet puitteet jäsenvaltioiden sosiaalipolitiikkojen koordinoinnille.
The EU acquis in the social field on one hand and the Open Method of Coordination together with the National Reform Programs on the other have created the framework for the coordination of Member States' social policies.
Joustoturvaa koskeva keskustelu voi olla osa näitä puitteita ja toteutustapojen uudistusten eri osat on toteutettava parhaaksi katsotulla tasolla.
The flexicurity debate can be part of this framework and the different parts of the reforms for the pathways will have to be carried through at the most appropriate level.
Vaikka yhdenmukaisia ratkaisuja ei voida saavuttaa, koska EU:n jäsenvaltioiden työmarkkinat ja sosiaalipolitiikat ovat erilaisia, sisämarkkinat ovat myös luoneet ja luovat edelleen yhteisiä haasteita, joihin voidaan vastata parhaiten EU:n tasolla.
Although no one-size-fits-all solution can achieved due to the differing characteristics of the European Member States labour markets and social policies, our internal market also created and continues to create common challenges that can best be best tackled at the EU level.
EU:n tehtävänä on jäsenvaltioiden toimivaltaa kunnioittaen toimia foorumina parhaiden käytäntöjen vaihdolle sekä johtaa keskustelua sopimalla lainsäädännöstä, suuntaviivoista ja vertailuarvoista, jotka pannaan täytäntöön jäsenvaltioissa.
The role of the EU, while respecting the competence of the Member States, is not simply to be a platform of exchange of best practice, but also to frame the debate by agreeing legislation, guidelines and benchmarks, for implementation at Member States level.
Kuten monet tutkimukset ovat osoittaneet, joustoturvan mallit voivat toimia vain ympäristössä, jossa tuetaan luottamusta.
As several studies have indicated, flexicurity models can only function in an environment which fosters trust.
On tärkeää pohtia seurauksia kaikille sidosryhmille, kuten työnantajille, työntekijöille ja koko yhteiskunnalle.
It is crucial to reflect upon the consequences for all stakeholders including employers, employees and the society at large.
Ihmiset hyväksyvät jatkuvan muutoksen, jos heillä on takuita ja korvausmekanismeja.
People will accept recurring change if they have guarantees and compensating mechanisms.
Ihmisille on annettava mahdollisuus tehdä päätöksiä elämästään ilman, että he riskeeraavat järjestelyjään tai eläkkeitään.
This involves the empowerment of individuals to make choices over their lives without facing major risks for their carriers/pensions.
Tämä käsittää vahvistetut sosiaalisen suojelun järjestelmät ja työmarkkinajärjestelmät, laadukkaan sosiaalisen infrastruktuurin ja keskeiset oikeudet sekä kehittyneen kuulemisprosessin.
This involves strengthened social protection and labour market systems, a quality social infrastructure and core rights with developed consultation processes.
Luottamusta voidaan edistää monin tavoin, joita jäsenvaltiot voivat noudattaa, mutta se toimii vain, jos ne ovat osa merkittäviä eurooppalaisia puitteita, joissa turvataan keskeiset sosiaaliset ja työllisyyttä koskevat oikeudet kaikille (potentiaalisille) työntekijöille.
To foster this trust there are several 'pathways' which Member States could follow, but this can only function if they are embedded in a substantial European framework which cares for a core of social and employment rights for all (potential) workers.
Vahva eurooppalainen kehys, johon kaikki sosiaaliset kumppanit osallistuvat kansallisella, alakohtaisella ja EU:n tasolla, on ehdoton edellytys kaikille jäsenvaltioille luottamukseen perustuvien joustoturvan toteuttamistapojen täytäntöön panemiseksi.
A strong European framework with the full participation of the social partners on national, sectoral and European level is an absolute precondition to allow Member States to implement flexicurity pathways based on trust.
Se tarkoittaa sitä, että EU:n työmarkkinaosapuolten sekä niiden kansallisten vastineiden on toimittava johtavassa asemassa, kun suunnitellaan tarvittavaa EU:n lainsäädäntökehystä, joka antaisi EU:n yrityksille ja työntekijöille tarvittavat joustoa ja turvaa koskevat takuut.
This means that European social partners, along with their national counterparts, need to play a leading role in designing the necessary European legislative framework which would provide European businesses and workers with the guarantees needed for their flexibility and security.
Joustoturva edistää sosiaalista Eurooppaa, joka vuorostaan lisää yritysten tuottavuutta ja kilpailukykyä.
Flexicurity is about enhancing Social Europe, which in turn enhances the productivity and the competitiveness of our companies.
Euroopan sosiaalinen malli, joka sisältää erittäin kilpailukykyiset yritykset ja osaavan, mukautuvan työvoiman, olisi rakennettava samaan aikaan jäsenvaltioissa ja EU:ssa lähentämällä ja yhdenmukaistamalla EU:n lainsäädäntöä talouden, työllisyyden, ja ympäristön aloilla sekä sosiaalialalla.
The European Social Model, including highly competitive businesses and a highly-skilled adaptable workforce, should be constructed simultaneously at the national and the European levels by bringing closer and harmonising European legislation in the economic, employment, social and environmental fields.
EU:n on uudistettava nopeasti institutionaalinen rakenteensa tehokkaammaksi, sen on tarjottava kansalaisille ja yrityksille politiikkaa, joka lievittää lisääntyneen kilpailun ja markkinoiden avautumisen sivuvaikutuksia, sillä ne aiheuttavat joskus uudenlaisia riskejä sekä työnantajille että työntekijöille.
Not only does the EU need to quickly reform its institutional setup to be more effective, it must provide policies to its citizens and businesses which mitigate the side effects of increased competition and market opening which sometimes create new types of risk for both employers and employees.
Joustoturvaa on ehdotettu tavaksi jakaa kyseiset riskit entistä tasaisemmin, mutta sitä koskevaa keskustelua ovat varjostaneet ennakkoluulot ja epäilykset.
Flexicurity has been proposed as a way of more evenly distributing these risks but the debate over it has been clouded by prejudice and suspicion.
Jäsenvaltioissa, jotka ovat panneet täytäntöön kattavaa joustoturvapolitiikkaa (Pohjoismaat ja Alankomaat), se on hyvin toimiva ja laajaa tukea nauttivat lähestymistapa, jolla sovitetaan yhteen dynaamista taloutta ja turvattua työvoimaa koskevat tavoitteet.
Member States which implemented comprehensive flexicurity policies (Nordic and The Netherlands), it is a well-functioning and widely supported approach to reconciling the objectives of a dynamic economy and a secure workforce.
EU:ssa esiintyy laajalti pelkoa siitä, että termi on kaapattu tarjoamaan suojaa jollekin, joka on pohjimmiltaan sääntelystä vapauttamista ja suosii työnantajien tarpeita työntekijöiden tarpeiden kustannuksella.
At European level, there are widespread fears that the term has been hijacked to provide cover for what is essentially a deregulatory drive, giving priority to the needs of employers over those of employees.
Siksi keskustelun lähtökohtana olisi oltava selkeä ja yksiselitteinen joustoturvan määritelmä.
Therefore the starting point of the debate should be a clear and unambiguous definition of flexicurity.
Joustoturvalle on Euroopassa monia malleja, joissa yhdistetään eri tavoin yritysten sisäinen jousto ja turva sekä ulkoinen jousto ja turva jäsenvaltioiden historian, oikeudellisen perinteen, taloudellisen tilanteen, julkisen talouden ja teollisuussuhteiden järjestelmien mukaisesti.
There are various models of flexicurity in Europe, combining to different degrees internal flexibility and security within enterprises, and external flexibility and security in accordance with the Member States' historical pasts, legal traditions, economic situations, public finances and industrial relations systems.
Ne perustuvat kuitenkin yhteisiin yhteisvastuun, tasa-arvon, oikeuksien ja velvollisuuksien periaatteisiin.
However, they are based on common principles of solidarity, equity, rights and responsibilities.
Joustoa ja turvaa koskevat vaatimukset eivät ole ristiriidassa vaan tukevat toisiaan.
Thus flexibility and security requirements are not contradictory but rather mutually reinforcing.
Siksi niiden yhdistäminen olisi nähtävä mahdollisuutena.
Therefore, the combination of these two should be seen as an opportunity.
Joustoturvassa yhdistetään yritysten ja työntekijöiden mukautumiskyky korkeatasoiseen sosiaaliseen suojeluun, sosiaaliturvaan ja työttömyysetuuksiin, terveyden ja turvallisuuden suojeluun, aktiiviseen työmarkkinapolitiikkaan ja elinikäiseen oppimiseen ja ammatilliseen koulutukseen.
Flexicurity combines the ability firms and workers to adapt with a high level of social protection, social security and unemployment benefits, health and safety protection, active labour market policies and life long learning and vocational training opportunities.
Sitä tuetaan jatkuvilla ja tehokkailla työehtosopimusneuvotteluilla, jotka toteutetaan kolmikantarakenteessa, jossa työmarkkinaosapuolet ovat vahvasti edustettuina, sekä laajoilla hyvinvointia koskevilla määräyksillä ja korkealaatuisten palvelujen, kuten lastenhoidon ja muiden huollettavien hoidon, yleisellä saatavuudella.
This is supported by recurrent and effective collective bargaining taking place in a tri-partite structure with strong and representative social partners as well as broad welfare provisions and universal access to good quality services such as childcare and care for other dependents.
Tässä suhteessa työlainsäädäntöä koskevassa komission vihreässä kirjassa mainittu joustoturvan määritelmä on liian suppea eikä sitä voida soveltaa asianmukaisesti.
In this respect, the definition of flexicurity in the Commission's Green Paper on labour law and its Communication on Flexicurity is too narrow and is not adequately policy-oriented.
On valitettavaa, että komission perusoletuksena on, että riskit ja edut on jaettava tasaisesti niille työntekijöille, joilla on suojatut sopimukset, ja niille, joilla tällaisia sopimuksia ei ole (sisäpiiriläiset ja ulkopuoliset).
The basic assumption by the Commission that the risks and benefits need to be spread among workers with protected contracts and those who do not have such contracts (insiders and outsiders) is regrettable.
Työmarkkinoiden segmentoituminen voidaan lopettaa vain, jos työmarkkinaosapuolet, sekä työnantajat että työntekijät, sopivat oikeuksien ja velvollisuuksien tasapainosta.
Segmentation of the labour can be ended only if the social partners, both employers and employees agree on the balance of rights and obligations.
Siksi on erittäin tärkeää sisällyttää työmarkkinaosapuolet keskusteluun joustoturvasta, ja se olisi pitänyt tehdä jo aikaisemmin.
It is therefore crucial to include the social partners in the debate on flexicurity and this should have been done earlier.
Vaikka komissio tukee periaatteessa vahvoja työmarkkinaosapuolia, tiedonannossa ei määritellä strategiaa työmarkkinaosapuolten edistämiseksi ja vahvistamiseksi EU:ssa ja jäsenvaltioissa.
Although the Commission supports strong social partnership in principle, the communication does not specify a strategy for promoting and strengthening social partnership on the European and national levels.
Komissio väite, että tiukka työntekijöiden suojelu aiheuttaa työttömyyttä, ei saa tukea OECD:n työllisyysraportista
Moreover, the Commission's claim that strict employment protection creates unemployment is not supported by the OECD's 2006 Employment Outlook
http://www.oecd.org/document/38/0,2340,en_2649_201185_36261286_1_1_1_1,00.html . , jossa todetaan, että työttömyysturvaa koskevalla lainsäädännöllä ei ole vaikutusta kokonaistyöttömyyteen.
http://www.oecd.org/document/38/0,2340,en_2649_201185_36261286_1_1_1_1,00.html report which claims that employment protection legislation has no influence on the total employment rate.
Työmarkkinoille tulevat tai palaavat henkilöt tarvitsevat työpaikkoja, jotka toimivat ponnahduslautana työmarkkinoille, mutta niiden on sisällettävä keskeisiä oikeuksia, jotka suojaavat kyseisiä työntekijöitä epäoikeudenmukaiselta kohtelulta.
Thus new-comers or returnees to the labour-market need stepping-stone jobs for easier access, but these need to include a core of rights which protect these workers from unfair treatment.
Tässä suhteessa komissio ei selittänyt asianmukaisesti, mitä se tarkoitti ”riittävällä” joustolla rekrytoinnissa.
In this respect, the Commission did not adequately explain what it meant by 'sufficient' flexibility in recruitment.
EU:n ja jäsenvaltioiden on tehtävä selkeä työnjako siitä, mitä on tehtävä EU:n tasolla ja mitä kansallisella tasolla.
There is a need for a clear division of labour between the EU and the Member States; what needs to be done on the European level and what on the national one.
Komission tiedonantoa voidaan täydentää kertomalla EU:n roolista joustoturvaa koskevassa poliittisessa prosessissa.
The Commission's communication can be complemented by exposing the role of the European Union in the flexicurity policy-making process.
Tiedonannossa ei mainita keskeistä EU:n lainsäädäntöä, jonka hyväksyminen tai tarkistus on aikataulusta jäljessä.
Key European legislation whose adoption or revision is lagging behind is not mentioned.
Esimerkiksi työaikadirektiivillä, vuokratyövoimaa välittäviä yrityksiä koskevalla direktiivillä, työntekijöiden lähettämistä koskevalla direktiivillä, Euroopan yritysneuvostoja koskevalla direktiivillä sekä työntekijöille tiedottamista ja heidän kuulemistaan koskevalla direktiivillä on taattava työntekijöiden suojelu EU:ssa ja kehitettävä sitä, jotta lisätään heidän luottamustaan ja tasapainotetaan riskejä, jotka liittyvät lisääntyneen kilpailun aiheuttamiin paineisiin, rakenneuudistukseen ja työmarkkinoiden joustavuuteen.
Directives such as Working Time, Temporary Agency, Posting of Workers and the European Works Council and information and consultation of workers need to guarantee and raise protection to employees across the EU in order to enhance their trust and to balance the risks associated with the pressures of enhanced competition, restructuring and labour market flexibility.
Tämä on osa joustoturvan toteuttamistapoja, kuten monet sopimukset, joita EU:n työmarkkinaosapuolet ovat tehneet määräaikaisesta työstä, vanhempainlomasta, osa-aikatyöstä ja etätyöstä.
This is part of the flexicurity pathways as are the numerous agreements concluded by the European social partners on fixed-term work, parental leave, part-time work and teleworking.
Työmarkkinaosapuolet on koottava kaikilla tasoilla (EU:n tasolla sekä kansallisella, alakohtaisella, alueellisella ja paikallisella tasolla) keskustelemaan siitä, miten lisätään joustoa ja turvaa sekä sisäisesti että ulkoisesti.
Social Partners should be convened at all levels (European, national, sectoral, regional and local) to discuss how to enhance the flexibility and security both internally and externally.
Kansallisella tasolla jäsenvaltioiden välillä sovitut yhteiset periaatteet on pantava täytäntöön Lissabonin strategialla ja siksi ne on sisällytettävä tarkistettuihin Euroopan työllisyyspolitiikan suuntaviivoihin, sillä ne edustavat puitteita, jotka jäsenvaltioiden on pantava täytäntöön kansallisilla uudistusohjelmillaan.
On the national level, the common principles agreed between the Member States need to be implemented via the Lisbon strategy and therefore need to be included in the revised European Employment Guidelines as they represent the framework to be implemented by the Member States through their National Reform Programmes.
Komission tiedonannossa mainitaan tarve taata ”työsuhdeturvan perustaso”.
The Commission communication mentions the need to guarantee a 'basic level of job protection'.
Suuremmat investoinnit elinikäiseen oppimiseen ja ammatilliseen koulutukseen sekä muodollisen koulutuksen, vapaamuotoisen koulutuksen sekä arkioppimisen parempi tunnustaminen ovat kaiken joustoturvaa koskevan politiikan edellytyksiä.
Higher investment into lifelong learning and vocational training and the better recognition of formal, non-formal and informal learning are preconditions of any flexicurity policy.
Vuonna 2005 toteutettu neljäs eurooppalainen työolojen vertailututkimus
The fourth European working conditions surveys (2005)
http://www.eurofound.europa.eu/ewco/surveys/EWCS2005/index.htm . osoittaa, ettei yrityksissä tapahtuvan koulutuksen taso ole parantunut.
http://www.eurofound.europa.eu/ewco/surveys/EWCS2005/index.htm show that there is no improvement in the levels of training in companies.
Koulutukseen pääsyssä on myös suuria eroja jäsenvaltioiden välillä, vähäisen ja hyvän ammattitaidon omaavien työntekijöiden välillä, varmojen ja epävarmojen sopimuksen tehneiden työntekijöiden välillä sekä niiden, joilla on vankka peruskoulutus, ja niiden, jotka eivät ole saaneet keskiasteen tai korkea-asteen koulutusta, välillä.
There are also significant differences in the level of access to training between Member States, between low and high skilled workers, between workers with secure and those with precarious contracts, and between those with solid basic education and those who did not benefit of secondary/university education.
Siksi tarvitaan uusia aloitteita tason nostamiseksi tulevaisuudessa.
Therefore new incentives are needed in order to raise levels in the future.
On tärkeää korostaa joustoturvan vaikutusta sukupuolikysymykseen ja yhtäläisiin mahdollisuuksiin.
Important to emphasise is the impact of flexicurity on gender issues and equal opportunities.
Joustavilla työmarkkinajärjestelyillä on suuri vaikutus heikossa asemassa oleviin ryhmiin, kuten naisiin, maahanmuuttajiin, nuoriin ja vanhoihin työntekijöihin ja vammaisiin henkilöihin, ja siksi on tärkeää ottaa käyttöön keskeisiä oikeuksia kaikille työntekijöille ja toteuttaa vahvaa sosiaalista osallisuutta ja työmarkkinoille osallistumista koskevaa politiikkaa.
Flexible labour market arrangements have greater impact on disadvantaged groups such as women, migrant, younger, older workers and those living with a disability, hence the importance of introducing core rights for all workers and stronger social and labour market inclusion policies.
Makrotalouspolitiikalla olisi kannustettava investoimaan aktiiviseen työmarkkinapolitiikkaan ja tehostettuun kumppanuuteen antamalla työnantajille koulutusta ja tarjoamalla mukautuvalle työvoimalle elinikäistä oppimista koskevia ohjelmia.
Macroeconomic policies should encourage investment into active labour market policies and enhanced partnership with employers training and lifelong learning programmes for an adaptable workforce.
On tärkeää, että kaikista aloitteista neuvotellaan työmarkkinaosapuolten kanssa, ja niiden on oltava taloudellisesti kestäviä.
It is important that all initiatives need to be negotiated with the social partners and need to be financially sustainable.
Jos jäsenvaltio päättää ottaa yrityksiltä uudelleenjärjestelyihin liittyvät riskit ottamalla käyttöön löyhemmän työntekijöiden suojelun, yritysten olisi vastaavasti sitouduttava investoimaan entistä enemmän työntekijöiden koulutukseen ja elinikäiseen oppimiseen sekä investoimaan lisää tutkimukseen ja kehitykseen työpaikan kehittämiseksi ja työmenetelmien ja työympäristön parantamiseksi ja kehittämään uusia teknologioita yrityksen kilpailukyvyn säilyttämiseksi.
If a Member State decides to take over from companies the risks associated with restructuring by introducing less stringent employment protection, companies should in exchange commit to invest more into workers via training and lifelong learning as well as investing more into R&D in order develop the workplace, improve working methods and the work environment and develop new technologies to keep the company competitive.
Tämä olisi toteutettava johdon ja työntekijöiden tiiviissä neuvotteluissa.
This should be done in close consultation between management and workers.
Työttömyys on Euroopassa edelleen korkealla tasolla, ja jäsenvaltioiden ja EU:n on tehtävä enemmän tilanteen muuttamiseksi.
Unemployment still remains high in Europe, and more needs to be done both by the Member States and by the European Union to change the situation.
Kaikki voivat saada työtä, jos yksityinen ja julkinen sektori tekevät oikeat uudistukset ja investoinnit.
There can be employment for all if the right reforms and investments are made by the private and the public sectors.
EU:n on investoitava enemmän elinikäiseen oppimiseen sekä tutkimukseen ja kehitykseen 2000-luvun haasteisiin vastaamiseksi.
Europe needs to invest more in lifelong learning as well as in research and development to meet the challenges of the 21st century.
yhteisistä joustoturvaperiaatteista
on common principles of flexicurity
2. korostaa tarvetta toteuttaa joustavuutta ja liikkuvuutta koskevan kattavan lähestymistavan puitteissa saavutettujen sosiaaliturvaoikeuksien siirrettävyys;
Highlights the need, within the framework of a comprehensive approach to flexibility and mobility, to implement the transferability of acquired social security rights;
yhteisistä joustoturvaperiaatteista
on 'Towards Common Principles of Flexicurity: More and better jobs through flexibility and security'
A. ottaa huomioon, että vaikka komission tiedonannossa vahvistetaan naisten ja miesten tasa-arvon periaate, sen sanamuoto on heikko, koska siinä ei kyseenalaisteta naisten ja miesten välistä perustavaa eriarvoisuutta, jota esiintyy työmarkkinoille pääsyssä ja niille osallistumisessa sekä palkattoman työn jakamisessa tasan,
A. whereas while the Commission's Communication sets out the principle of equality between women and men , its formulation is weak, as it does not challenge the fundamental inequality between women and men encountered with regard to access to and participation in the labour market and to the equal sharing of unpaid work,
B. ottaa huomioon, että maissa, joissa joustoturvamalli on kehitetty (kuten pohjoismaisissa jäsenvaltioissa), on samanaikaisesti taattu vankat sosiaaliturvajärjestelmät ja julkiset investoinnit hoitopalveluihin erottamattomana osana tätä mallia; katsoo, että julkissektorin toimet kaikissa niiden käytännössä saamissa muodoissa ovat joustoturvastrategian ehdoton edellytys; ottaa huomioon, että niissä jäsenvaltioissa, joissa lasten päivähoitopalveluiden aste on korkein, molempien vanhempien työllisyysasteet ovat korkeimmat; katsoo, että työ- ja yksityiselämän yhteensovittaminen olisi tunnustettava yhdeksi joustoturvakehyksen tukipilareista,
B. whereas in countries in which the flexicurity model has been developed (such as in the Nordic Member States), solid social welfare systems and public investment in care services have been simultaneously guaranteed as an integral part of the model, whereas public policy intervention, whatever its form in practice, is a condition sine qua non of the flexicurity strategy, whereas those Member States which provide the highest rates of day care services for children have the highest employment rates for both parents; whereas the reconciliation of work and private lives should be recognised as one of the pillars of the framework for flexicurity,