natgillin/translations-raw huggingface dataset:
22. korostaa, että kaikkia uudistuksia olisi pohdittava jäsenvaltioiden talousarvioon sisältyvän liikkumavaran puitteissa, mutta katsoo, että uudistettu vakaus- ja kasvusopimus edistää myös sellaisia sosiaalisia investointeja, jotka eivät aikaisemmin olleet mahdollisia;
22. stresses that any reforms have to be considered within the context of the Member States budgetary margin of manoeuvre, but suggests that the reformed Stability and Growth Pact offers opportunities for social investment not previously available;
Yleishyödylliset palvelut ja yleisen taloudellisen edun mukaiset palvelut
SGIs and SGEIs
23. muistuttaa, että yleishyödylliset palvelut ja yleisen taloudellisen edun mukaiset palvelut ovat olennainen osa eurooppalaista sosiaalimallia ja että ne ovat perusedellytyksenä sille, että jokainen kansalainen saa nauttia terveydenhuollosta, koulutuksesta, julkisesta liikenteestä ja vedestä ja että energian saatavuus voidaan taata kaikille kansalaisille; pyytää komissiota ehdottamaan pikaisesti puitedirektiiviä kyseisistä palveluista; katsoo, että on olennaista, että yleishyödylliset palvelut ja yleisen taloudellisen edun mukaiset palvelut otetaan huomioon Euroopan unionin sosiaalijärjestelmiä uudistettaessa, sillä ne ovat keskeisessä asemassa paitsi paremman elämänlaadun takaamisessa kansalaisille, myös yritysten tehokkuuden edistämisessä sekä laadukkaan työvoiman takaamisessa yrityksille;
23. recalls that SGIs and SGEIs are an essential element of the European social model, and are fundamental to the universal delivery of health, education, public transport, water and energy supplies to all citizens; calls on the Commission to bring forward a proposal for a framework directive on these services as a matter of urgency; considers it essential that in reforming the EU's social systems, SGIs and SGEIs are respected, given their key role not only in delivering a better quality of life to citizens, but also in enhancing businesses’ capacity for efficiency and their access to a high-quality labour force;
24. korostaa tarvetta suhtautua asianmukaisesti uudentyyppisiin perheisiin toissijaisuusperiaatteen mukaisesti ja laajentaa sosiaalipalveluja esimerkiksi edullisen lastenhoidon, sellaisille henkilöille tarjottavan hoidon, joilla on erityistarpeita tai vammoja, ja vanhusten pitkäaikaishoidon osalta ja jatkaa laajamittaista konsultointia, jotta kaikki paikalliset sosiaalialan toimijat voivat osallistua keskipitkän ja pitkän aikavälin suunnitteluun;
24. notes the necessity to deal adequately with new types of family, in accordance with the principle of subsidiarity, and enlarge the scope of social services, such as accessible childcare, care for those with special needs or disabilities, and long-term-care for elderly persons; while maintaining a high level of consultation involving local social players in medium and long-term planning;
Sosiaalinen vuoropuhelu
Social Dialogue
25. muistuttaa, että sosiaalinen vuoropuhelu eri ilmenemismuodoissaan on olennainen osa jäsenvaltioiden perinteitä ja kuuluu kansallisiin tapoihin ja käytäntöihin ja että kaikkien sidosryhmien, erityisesti työmarkkinaosapuolten, osallistumisen pitäisi olla edellytyksenä sosiaalijärjestelmien onnistuneelle uudistamiselle, ja kehottaa uudistamaan sosiaalista vuoropuhelua kaikilla tasoilla, sekä kansallisesti että EU:ssa, ja lisäämään kolmenvälisen vuoropuhelun merkitystä Euroopan tasolla;
25. recalls that social dialogue in its various manifestations is an essential element in the traditions of the Member States and, in accordance with national customs and practices, that any successful reform of the social systems should involve all stakeholders, in particular the social partners; calls for the renewal of the social dialogue at all levels, both national and European and the development of a greater role for the trialogue at European level;
26. tunnustaa yritysten sosiaalisen vastuun myönteisen roolin, sillä nämä voivat lisätä sosiaalista yhteenkuuluvuutta tavalla, jolla yritysten toiminta vaikuttaa niiden yhteisöjen arkielämään, joissa ne toimivat, ja lisäksi nämä voivat lisätä yritysten vastuuta sidosryhmiään kohtaan; suosittelee sosiaalista raportointia ja ympäristöraportointia koskevien vaatimusten sekä julkisten menettelytapojen, kuten julkisten hankintojen, käyttöä yritysten vastuullisen toiminnan lisäämiseksi;
26. recognises the positive role that corporate social responsibility can play in promoting social cohesion through the way in which companies' behaviour impacts upon the daily life of the communities in which they are involved and enhancing companies' accountability to their stakeholders; recommends the use of social and environmental reporting requirements and public policy measures such as public procurement, in order to stimulate responsible behaviour by companies;
Inhimilliset voimavarat
Human Resources
27. vaatii, että komissio ja jäsenvaltiot tekevät yhteistyötä ja perustavat konkreettisia ohjelmia ja aloitteita, jotka keskittyvät työ- ja elinolosuhteiden parantamiseen ja inhimillisten voimavarojen kestävään kehittämiseen, kuten terveydenhoidon parantamista koskevien tavoitteiden ja sääntöjen laatimiseen, sillä ne ovat keskeinen osa sosiaalijärjestelmien uudistamista;
27. insists that as a central element of the modernisation of social systems the Commission and the Member States cooperate in the setting up of concrete programmes and initiatives focused on the improvement of working and living conditions and the sustainable development of human resources, such as the setting of targets and standards for improved healthcare;
28. kehottaa käymään laajaa keskustelua kaikille kuuluvasta oikeudesta saada kohtuullista eläkettä; pelkää, että monissa jäsenvaltioissa käynnistetty eläkeuudistus nostaa jo köyhyydessä elävien eläkeläisten määrää; korostaa pikaista tarvetta ryhtyä positiivisiin toimiin, jotta iäkkäämpiä työntekijöitä kannustettaisiin ja autettaisiin pysymään työmarkkinoilla tai palaamaan työmarkkinoille, sekä sitä, että eläketurva- ja eläkesuunnitelmia olisi kehitettävä oikeudenmukaisemmiksi ja joustavammiksi; pyytää komissiota valvomaan kansallisia toimia, joilla pyritään puuttumaan väestörakenteen muutoksen vaikutukseen eläketurvan vakauteen ja eläkeläisten köyhyyteen sekä valvomaan tehokkaammin voimassa olevan, ikäsyrjinnän torjumista koskevan lainsäädännön täytäntöönpanoa;
28. calls for a broad debate concerning the right of all to pensions of an acceptable level; recognises the fear that pension reforms, begun in many Member States, will increase the number of pensioners already living in poverty; highlights the urgent need for positive action to encourage and enable older workers to remain in or re-enter the labour market, grant fair access and more flexibility in choice of pension and retirement schemes; calls on the Commission to study national efforts to address the impact of demographic change on pension sustainability and pensioner poverty; and to monitor more effectively the implementation of existing anti age-discrimination legislation;
29. kiinnittää huomiota sellaisten naisten tilanteeseen, joiden eläkettä ei tulisi alentaa heidän siviilisäätynsä vuoksi eikä äitiys- tai vanhempainloman taikka lastenhoitovapaasta johtuvien työnteon keskeytysten takia;
29. draws attention to the situation of women whose pension entitlement should not be diminished due to their marital status or interruptions in employment due to maternity or parental leave, or child-care breaks;
30. myöntää joustoturvajärjestelmien edut, jotka jäsenvaltioiden olisi hyväksyttävä olosuhteidensa mukaisesti niin, että järjestelmä turvaa työntekijöiden mahdollisuudet pitää työnsä tai löytää töitä liikkuvuutta hyödyntämällä ja/tai siten, että he kehittävät henkilökohtaisia taitojaan ammatillisen kouluttautumisen tai elinikäisen oppimisen avulla ja pitämällä niitä työn ja yksityiselämän välisen tasapainon sekä työn ja elinkaarikäsitteen yhteensovittamista edistävänä asiana;
30. recognises the advantages of 'flexicurity' systems which Member States should adopt, in accordance with their circumstances, in order to protect workers' capacity to keep/find jobs through mobility and/or improvement of professional skills by way of occupational training and lifelong learning and consider them as a means of promoting reconciliation of work-life balance and work and lifecycle concepts;
31. pitää myönteisenä Euroopan sosiaalirahastoa mahdollisesti täydentävän, globalisaatioon mukautumista helpottavan eurooppalaisen rahaston perustamista sekä jäsenvaltioiden kansallisia, alueellisia ja paikallisia pyrkimyksiä tarjota erityistä tukea työntekijöille työpaikan vaihtamista ja uuden työn etsimistä varten;
31. welcomes the creation of a Globalisation Adjustment Fund, as a potential complement to the European social fund, as well as the Member States' efforts at national, regional and local level to provide specific support for workers for job conversion and seeking new employment;
32. muistuttaa, että sukupuolten ja rotujen tasa-arvon sekä EY:n perustamissopimuksen 13 artiklassa vahvistetun syrjimättömyysperiaatteen, joka tarjoaa oikeusperustan sukupuoleen, rotuun tai etniseen alukeperään, uskontoon tai vakaumukseen, vammaan, ikään tai sukupuoliseen suuntautumiseen perustuvan syrjinnän asianmukaiselle torjunnalle, pitäisi järjestelmällisesti kuulua kaikkiin sosiaalipolitiikan muotoihin; katsoo, että EU:n kehittyvä integraatiopolitiikka on itse asiassa sosiaalipolitiikan konkreettinen muoto ja että sitä pitäisi kehittää edelleen; katsoo, että sen varmistaminen, että kaikki ryhmät – naiset, miehet, vähemmistöryhmät ja maahanmuuttajat – ovat sopeutuneet hyvin yhteiskuntaan, tarjoaa yhteiskunnallisia etuja yhteenkuuluvuuden ja työpaikkavalmiuksien muodossa;
32. recalls that gender and race equality and the principle of non-discrimination under Article 13 of the EC Treaty, which provides a legal basis for appropriate action to combat discrimination based on sex, racial or ethnic origin, religion or belief, disability, age or sexual orientation, must be systematically included in all social policies; considers that emerging EU policies on integration are in fact a concrete form of social policy, which should be developed; believes that ensuring that all: women, men, minority groups, and immigrants, are well integrated delivers benefits to society and social benefits in terms of cohesion and preparedness for the workplace;
33. korostaa, että sosiaaliturvajärjestelmien pitäisi pyrkiä tehokkaasti saavuttamaan niille asetetut tavoitteet, eli estämään ja vähentämään köyhyyttä ja sosiaalista syrjäytymistä sekä erityisesti poistamaan köyhyysloukkuja;
33. emphasises that social protection systems should be efficient in achieving their goals of preventing and combating poverty and social exclusion, with particular emphasis on eliminating poverty traps;
34. katsoo, että työllisyys on ratkaiseva tekijä sosiaalisen osallisuuden saavuttamisessa; kehottaa siksi ryhtymään uudistuksiin, joilla suorat julkiset menot pyrittäisiin ohjaamaan työllistymisen ja työhön palaamisen edistämiseen ja sellaisten kannustimien luomiseen, jotka suojaavat työntekijöitä köyhyydeltä ja muulta sosiaaliselta syrjäytymiseltä sekä puuttumaan kiireesti naisten ja joidenkin etnisten vähemmistöjen työttömyyslukuihin, sillä näistä työttömistä monet kohtaavat yhteiskunnallisia ja/tai rakenteellisia esteitä pyrkiessään työmarkkinoille; kehottaa lisäksi paneutumaan etnisiin vähemmistöihin kuuluvien naisten ja maahanmuuttajanaisten erityisongelmiin;
34. considers that employment is a decisive factor in achieving social inclusion; therefore, calls for reforms that direct public spending towards raising employment rates and return to work rates and provide incentives to work by eliminating poverty traps and other forms of social exclusion, and address as a matter of urgency the numbers of women and some ethnic minorities who are unemployed, many of whom face societal and/or structural barriers to entering the labour market; study and address the specific problems faced by women from ethnic minorities and immigrant women;
35. tunnustaa, että ns. joustoturvan soveltamisen välttämättömänä edellytyksenä on, että joustavuuden toteuttamiseksi luodaan ja ylläpidetään riittäviä sosiaalisen suojelun mekanismeja ja että kansalaisia suojellaan epäoikeudenmukaiselta irtisanomiselta;
35. recognises that, in the 'flexicurity' approach, creating and maintaining adequate social protection mechanisms is an indispensable prerequisite of flexibility, as is firm protection against unfair dismissal;
Ulkoinen ulottuvuus
External dimension
36. toistaa, että EU kykenee puolustamaan omia näkemyksiään kansainvälisellä tasolla vain, jos se kykenee säilyttämään oman taloudellisen ja sosiaalisen yhteneväisyytensä;
36. reaffirms that only if the EU can preserve its economic and social cohesion will it be able successfully to defend EU interests at an international level;
37. tunnustaa, että myönteisistä vaikutuksistaan huolimatta globalisaatio aiheuttaa taloudellista ja sosiaalista epätasapainoa ja herättää näin ollen syvää pelkoa Euroopan kansalaisissa etenkin niissä jäsenvaltiossa, joiden työttömyysluvut ovat korkeat, ja niillä alueilla, joihin yritystoiminnan siirtäminen vaikuttaa eniten; kehottaa näin ollen jäsenvaltioita toteuttamaan rakenneuudistuksia, joita tarvitaan, jotta EU säilyy maailmanlaajuisesti houkuttelevana vaihtoehtona lisäarvoa tarjoavien tuotteiden ja palvelujen avulla;
37. recognises that, despite its positive effects, globalisation is producing economic and social imbalances, thus arousing deep apprehension in the citizens of Europe, especially in those Member States with high unemployment rates and those regions most affected by company relocations; calls on the Member States, accordingly, to undertake the structural reforms that are needed if the EU is to remain an attractive option on the world stage, with high-value products and services;
38. korostaa, että EU:n pitäisi rohkeasti edistää edustamiaan yhteisvastuun ja yhteiskunnallisen oikeudenmukaisuuden arvoja kaikissa kauppaa ja kehitystä koskevissa neuvotteluissa ja sopimuksissa;
38. stresses that the EU should confidently promote its social values of solidarity and social justice in all trade and development negotiations and agreements;
39. kehottaa EU:ta ja jäsenvaltioita ryhtymään poliittisiin toimiin vahvan talouskasvun saavuttaneiden maiden (Brasilia, Venäjä, Intia ja Kiina) suhteen, jotta voitaisiin luoda kehitysmalli, jossa otetaan huomioon ihmisoikeuksien kunnioittaminen, demokratia, vapaus, työ- ja ympäristönormit sekä yhteiskunnallinen oikeudenmukaisuus; pyytää, että EU auttaisi löytämään maailmanlaajuisen tasapainon talouskasvun ja korkeiden sosiaali- ja ympäristönormien välillä;
39. calls on the EU and the Member States to adopt political actions in relation to third countries with a high economic growth (Brazil, Russia, India and China) in order to attain a development model which provides for the respect of human rights, democracy, freedom, labour and environmental standards and social justice; calls on the EU to help in finding a global equilibrium between economic growth and high social and environmental standards;
40. kehottaa komissiota ja jäsenvaltioita noudattamaan yhtenäistä linjaa foorumeilla, kuten Kansainvälinen työjärjestö (ILO), OECD ja monenväliset ympäristövirastot; katsoo erityisesti, että Kansainvälisen työjärjestön työskentely olisi integroitava tiiviimmin WTO:n sopimuksiin ja että Kansainvälisen työjärjestön tekemät arvioinnit keskeisistä työntekoa koskevista normeista olisi sisällytettävä Kansainvälistä työjärjestöä ja kahdenvälisiä neuvotteluja koskeviin EU:n strategioihin; kehottaa komissiota varmistamaan kahdenvälisin sopimuksin, että inhimilliset työskentelyolosuhteet taataan noudattamalla vähintäänkin ILO:n sääntöjä;
40. calls on the Commission and the Member States to adopt a consistent line in fora such as the ILO, the OECD, and multilateral environmental agencies; believes, in particular, that the work of the ILO should be more closely integrated into WTO agreements and considers that ILO assessments of core labour standards should be integrated into EU strategies towards WTO and bilateral negotiations; calls on the Commission to ensure, through bilateral agreements, that the ILO standards are, as a minimum, respected so that humane working conditions are guaranteed;
41. pitää myönteisenä GSP+ -järjestelmän käyttöönottoa, joka kannustaa korkeampiin sosiaalisiin ja ympäristöä koskeviin normeihin, ja kehottaa ulottamaan tämän lähestymistavan myös kahdenvälisiin kauppasopimuksiin; toteaa, että komission on lähemmin tarkasteltava järjestelmän täytäntöönpanoa, jotta voidaan varmistaa yhteensopivuuden saavuttaminen kyseisten normien kanssa;
41. welcomes the introduction of the GSP+ scheme, which provides incentives for higher social and environmental standards, and calls for this approach to be extended to bilateral trade agreements; notes the need for the Commission to monitor closely the implementation of the scheme with a view to ensuring that compliance with these standards is being achieved;
42. kehottaa puhemiestä välittämään tämän päätöslauselman neuvostolle ja komissiolle.
42. instructs its President to forward this resolution to the Council and the Commission.
Miten EU:n kansalaisten elinoloja voitaisiin kehittää edelleen ja samalla kuitenkin ylläpitää kilpailukykyä globaalissa taloudessa?
How to continue to improve the standard of living for EU citizens while remaining competitive in the global economy?
Miten talous-, työllisyys- ja sosiaalipolitiikka voitaisiin yhdistää siten, että ne tukisivat kestävää kehitystä ja edistäisivät sosiaalista koheesiota?
How to integrate economic, employment and social policy in a way, which delivers sustainable development and social cohesion?
Miten voitaisiin varmistaa, että kaikki hyötyvät kasvusta?
How to ensure that all share the benefits of growth?
Eurooppalainen sosiaalimalli
European Social Model
Eurooppalaisessa sosiaalimallissa on ennen kaikkea kyse arvoista.
The European social model is first and foremost a question of values.
Tutkimmepa mitä tahansa eurooppalaista sosiaalijärjestelmää, huomaamme, että järjestelmät perustuvat tasa-arvon, syrjimättömyyden, yhteisvastuun ja hyvinvoinnin jakamisen arvoihin, että kansalaisilla on oikeus saada yleistä ja ilmaista tai edullista koulutusta, terveydenhuoltoa sekä useita muita julkisia palveluja ja että kyseiset palvelut ovat olennainen osa menestyksekkään nykyaikaisen talouden ja oikeudenmukaisen yhteiskunnan perustaa.
Whatever European social system we examine we find the common values of equality, non discrimination and solidarity and redistribution as fundamentals, with universal, free or cheap access to education and healthcare, and a variety of other public services as the right of a citizen and as essential to creating the basis for a successful modern economy and a fair society.
Tässä suhteessa eurooppalainen sosiaalimalli eroaa esimerkiksi Yhdysvaltojen mallista.
It is in this respect that our European model differs from the US model for instance.
Sosiaalipolitiikan alat (muun muassa sosiaalinen suojelu sekä terveydenhuolto-, koulutus- ja hoivapalvelut) ovat EU:ssa erittäin kehittyneitä, mikä osoittaa, että sosiaalista yhteenkuuluvaisuutta pidetään tärkeänä tekijänä.
Social policies (including social protection, health, education and care services) are highly developed in the EU, reflecting a strong attachment to social cohesion.
Tutkijat jakavat mallit neljään eri luokkaan (pohjoismainen, anglosaksinen, mannereurooppalainen tai Välimeren alueen malli), jotka eroavat toisistaan (turvan tason ja yksittäisille aloitteille jäävän liikkumavaran osalta), mutta joihin sisältyy myös paljon yhteneväisyyksiä.
Academics distinguish 4 different models (Nordic, Anglo-Saxon, continental, Mediterranean) with differences (in level of protection, space for individual initiatives) but also having common features.
Kaikkien 25 jäsenvaltion arvot ovat samoja, ja ne kaikki pyrkivät myös yhdistämään talouspolitiikkansa ja kilpailukyvyn yhteiskunnalliseen oikeudenmukaisuuteen.
All 25 Member States share the same values and the same objective of combining economic performance, competitiveness with social justice.
Ne käyttävät eri välineitä päästäkseen samaan tavoitteeseen.
They have different instruments to reach the same goals.
Kyseiset kansalliset mallit ovat syntyneet pitkien ja monimutkaisten historiallisten prosessien seurauksena.
These national models are the result of long and complex historical processes.
Onkin tärkeä huomata sekä arvojen yhteneväisyys että jäsenvaltioiden järjestelmien erilaisuus.
Your co-rapporteurs take the view that it is important to recognise both the unity of values, and the diversity of the Member States' systems.
Eurooppalaisen sosiaalimallin menestyminen
Success of the European social model
Euroopan unioni on vielä kehitysvaiheessa.
The EU is "work in progress".
Sen rajoista tai vastuualueista ei vielä ole lopullisesti sovittu, ja keskustelut sen demokraattisesta hallinnoimisesta, samoin kuin hallinnon kehittämisestä, voivat jatkua vielä sukupolvien ajan.
Its boundaries and responsibilities have yet to be finally agreed; the debate about, and the development of, its democratic governance will continue possibly for generations.
Vaikka Euroopan yhdentymisaatteen taustalla olikin sen varmistaminen, että Euroopan valtiot eivät enää koskaan sotisi toisiaan vastaan, tausta-ajatuksena oli kuitenkin selvästi myös Euroopan ja laajemman maailman kansojen hyvinvoinnin varmistaminen.
While the impulse for the creation of a United Europe was to end the possibility of European states ever again going to war against each other, the underlying concern was obviously the welfare of the peoples of Europe and of the wider world.
On tärkeää korostaa eurooppalaisen sosiaalimallin menestystä sen epäonnistumisista ja uudistamistarpeesta huolimatta.
It is important to underline, in spite of the failures and the need to reform, the success of the European social model.
Se tunnetaan ympäri maailmaa järjestelmänä, joka takaa korkean elämänlaadun.
It is known around the world for providing a high quality of life.
Muut maat, alueet (Lähi-Itä) ja järjestöt (Mercosul, Asean) pitävät EU:n mallia esimerkkinä menestyksestä.
The EU model is seen by other countries, regions (Middle-East) and organizations (Mercosul, Asean) as an example of success.
Vaikka yli 80 miljoonaa työikäistä kansalaista on työttömänä ja vaikka köyhyys uhkaa unionissamme yli 70 miljoonaa miestä, naista ja lasta, EU:n jäsenyys on edistänyt huomattavasti yleistä hyvinvointia sekä poliittista, sosiaalista ja taloudellista vakautta jäsenvaltioissa.
Even though in excess of 80m people of working age are jobless and over 70m men, women and children are still at risk of poverty in our Union, the general prosperity and political, social and economic stability of Member States has been greatly enhanced by membership of the EU.
On selvempää kuin koskaan, että EU:n luomisen ja kehittymisen perustana olevaa periaatetta on muotoiltava uudelleen, jotta se kuvastaisi nykyisiä poliittisia, taloudellisia ja sosiaalisia olosuhteita.
It is more clearly recognised than ever that the rationale for the creation and development of the EU is in need of restatement in terms that reflect today's political, economic and social realities.
Tämä on erityisen tärkeää, koska teknologinen vallankumous uudistaa työn rakennetta sekä työn synnyttämiä sosiaalisia suhteita ja koska Euroopan väestön asteittainen ikääntyminen on haasteena sille, että Eurooppa on jatkossakin aktiivisesti mukana maailman tapahtumissa.
This is particularly so in circumstances where the technological revolution is restructuring work and the social relationships that it gives rise to, and where the gradual ageing of Europe's population is a challenge to maintaining a vibrant European presence on the world stage.
Euroopan on selvittävä ennenkuulumattomista ongelmista väestörakenteen muutoksen takia.
As regards demographic evolutions, Europe is faced now with unprecedented problems.