natgillin/translations-raw huggingface dataset:
On itsestään selvää, että maahantulossa ja oleskelussa työntekoa varten on kyse yli kolmen kuukauden oleskelusta, joka on tarkoitettu matkailijoille ilman työnteko-oikeutta.
It is obvious that since this relates to entry and residence for work purposes, the period of residence will be longer than three months, as the latter period of time is only for tourists who are not entitled to work.
b) 'korkeaa pätevyyttä vaativalla työllä' toisen johdolla harjoitettavaa aitoa ja todellista työtä, josta henkilölle maksetaan korvausta ja joka edellyttää korkea-asteen tutkintoa tai vähintään kolmen vuoden vastaavaa ammattikokemusta ;
(b) ‘highly qualified employment’ means the exercise of genuine and effective work under the direction of someone else for which a person is paid and for which higher education qualifications or at least three years of equivalent professional experience is required;
b) 'korkeaa pätevyyttä vaativalla työllä' toisen johdolla harjoitettavaa aitoa ja todellista työtä, josta henkilölle maksetaan korvausta ja joka edellyttää korkea-asteen tutkintoa tai , asianmukaisesti perustelluissa poikkeustapauksissa, korkeaa ammattipätevyyttä ;
(b) ‘highly qualified employment’ means the exercise of genuine and effective work under the direction of someone else for which a person is paid and for which higher education qualifications or , in duly justified exceptional cases, higher professional competence is required;
2 artikla – f kohta
Article 2 – point (f)
f) 'perheenjäsenillä' direktiivin 2003/86/EY 4 artiklan 1 kohdassa määriteltyjä kolmansien maiden kansalaisia;
(f) ‘family members’ means third-country nationals as defined in Article 4(1) of Directive 2003/86/EC;
f) 'perheenjäsenillä' direktiivin 2003/86/EY 4 artiklan 1–3 kohdassa määriteltyjä kolmansien maiden kansalaisia;
(f) ‘family members’ means third-country nationals as defined in Article 4(1), (2) and (3) of Directive 2003/86/EC;
2 artikla – g kohta
Article 2 – point (g)
g) 'korkea-asteen tutkinnolla' sellaista tutkintoa, tutkintotodistusta tai muuta toimivaltaisen viranomaisen antamaa todistusta, joka osoittaa henkilön suorittaneen korkea-asteen koulutusohjelman, jolla tarkoitetaan sijaintivaltiossaan korkea-asteen oppilaitokseksi tunnustetun oppilaitoksen tarjoamien kurssien muodostamaa kokonaisuutta.
(g) "higher education qualification" stands for any degree, diploma or other certificate issued by a competent authority attesting the successful completion of a higher education programme, namely a set of courses provided by an educational establishment recognised as a higher education institution by the State in which it is situated.
Näin hankittu pätevyys otetaan tätä direktiiviä sovellettaessa huomioon sillä edellytyksellä, että pätevyyttä osoittavien opintojen kesto on vähintään kolme vuotta;
These qualifications are taken into account, for the purposes of this directive, on condition that the studies needed to acquire them lasted at least three years;
g) 'korkea-asteen tutkinnolla' sellaista tutkintoa, tutkintotodistusta tai muuta toimivaltaisen viranomaisen antamaa todistusta, joka osoittaa henkilön suorittaneen korkea-asteen koulutusohjelman, jolla tarkoitetaan sijaintivaltiossaan korkea-asteen oppilaitokseksi tunnustetun oppilaitoksen tarjoamien kurssien muodostamaa kokonaisuutta.
(g) "higher education qualification" means any degree, diploma or other certificate issued by a competent authority attesting the successful completion of a higher education programme, namely a set of courses provided by an educational establishment recognised as a higher education institution by the State in which it is situated.
Näin hankittu pätevyys otetaan tätä direktiiviä sovellettaessa huomioon sillä edellytyksellä, että pätevyyttä osoittavien opintojen kesto on vähintään kolme vuotta .
These qualifications are taken into account, for the purposes of this directive, on condition that the studies needed to acquire them lasted at least three years.
Arvioitaessa, onko kolmannen maan kansalainen suorittanut korkea-asteen koulutusohjelman, viitataan vuoden 1997 kansainvälisen koulutusluokituksen (ISCED) tasoon 5a ja 6 ;
In evaluating whether a third-country national has completed a higher education programme, reference shall be made to ISCED 1997 levels 5a and 6;
h) 'korkealla ammattipätevyydellä' pätevyyttä, josta on osoituksena korkea-asteen tutkintoa osoittava asiakirja tai vähintään 3 vuoden vastaava ammattikokemus ;
(h) ‘higher professional qualifications ’ means qualifications attested by evidence of higher education qualifications or of at least three years of equivalent professional experience;
h) 'korkealla ammattipätevyydellä' vähintään viiden vuoden ammattikokemusta, joka on osoituksena korkea-asteen tutkintoa vastaavantasoisesta tuntemuksesta ja josta osoituksena on työtodistus ja jonka vahvistaa toimivaltaisen viranomaisen antama todistus ;
(h) ‘higher professional competence ' means at least five years professional experience that demonstrates knowledge of a level equivalent to that required for a higher education qualification, accredited by a work certificate and confirmed by certification from the competent administration ;
Tätä direktiiviä sovelletaan kolmansien maiden kansalaisiin, jotka hakevat pääsyä jonkin jäsenvaltion alueelle korkeaa pätevyyttä vaativaa työtä varten , sekä kolmansien maiden kansalaisiin, jotka jo oleskelevat laillisesti muiden järjestelmien piirissä kyseisessä jäsenvaltiossa ja jotka hakevat sinistä korttia .
This Directive shall apply to third-country nationals who apply to be admitted to the territory of a Member State for the purpose of highly qualified employment as well as third-country nationals already legally resident under other schemes in a Member State who apply for a Blue Card .
a) joilla on mahdollisuus oleskella jäsenvaltiossa tilapäisten suojelujärjestelyjen perusteella tai jotka ovat jättäneet hakemuksen ja odottavat vastausta asemansa määrittämiseen ;
(a) who have the opportunity of staying in a Member State under temporary protection schemes or have submitted an application and are awaiting a reply concerning the determination of their status ;
3 artikla – 2 kohta – a a alakohta (uusi)
Article 3 – paragraph 2 – point (a a) (new)
a a) jotka ovat hakeneet kansainvälistä suojelua direktiivin 2004/83/EY mukaisesti ja joiden hakemuksista ei ole vielä tehty lopullista päätöstä;
(aa) who are applicants for international protection under Directive 2004/83/ΕC and whose applications have not yet given rise to a final decision;
3 artikla – 2 kohta – b alakohta
Article 3 – paragraph 2 – point (b)
b) jotka ovat hakeneet suojelua kansallisen lainsäädännön tai jäsenvaltion käytännön mukaisesti ja joiden hakemuksista ei ole vielä tehty lopullista päätöstä;
(b) who have applied for protection in accordance with the national legislation or practice of a Member State and whose applications have not yet given rise to a final decision;
5 artikla – 1 kohta – b alakohta
Article 5 – paragraph 1 – point (b)
b) hänen on täytettävä kansallisen lainsäädännön mukaiset edellytykset, joita työsopimuksessa tai sitovassa työtarjouksessa määritetyn säännellyn ammatin harjoittaminen edellyttää EU:n kansalaiselta;
(b) fulfil the conditions set out under national legislation for the exercise by EU citizens of the regulated profession specified in the work contract or binding job offer of work;
b) hänen on täytettävä kansallisen lainsäädännön mukaiset edellytykset, joita kansallisessa lainsäädännössä tarkoitetussa työsopimuksessa tai sitovassa työtarjouksessa määritetyn säännellyn ammatin harjoittaminen edellyttää EU:n kansalaiselta;
(b) fulfil the conditions set out under national legislation for the exercise by EU citizens of the regulated profession specified in the work contract or binding offer of work provided for by national legislation ;
5 artikla – 1 kohta – c alakohta
Article 5 – paragraph 1 – point (c)
c) ei-säänneltyjen ammattien osalta hänen on esitettävä kansallisessa lainsäädännössä tarkoitetussa työsopimuksessa tai sitovassa työtarjouksessa mainittua ammattia tai alaa koskevat, asianmukaista korkeaa ammattipätevyyttä osoittavat asiakirjat;
(c) for unregulated professions, present the documents attesting the relevant higher professional qualifications in the occupation or sector specified in the work contract or in the binding offer of work , provided for by national legislation ;
Edellä 1 kohdassa säädettyjen edellytysten lisäksi työsopimuksessa tai sitovassa työtarjouksessa mainittu bruttokuukausipalkka ei saa alittaa jäsenvaltioiden määrittämää ja tätä tarkoitusta varten julkaisemaa kansallista palkkaraja-arvoa, jonka on oltava vähintään kolme kertaa kansallisessa lainsäädännössä määritetyn minimibruttokuukausipalkan suuruinen.
In addition to the conditions stipulated in paragraph 1, the gross monthly salary specified in the work contract or binding job offer must not be inferior to a national salary threshold defined and published for the purpose by the Member States which shall be at least three times the minimum gross monthly wage as set by national law .
Edellä 1 kohdassa säädettyjen edellytysten lisäksi työsopimuksessa tai sitovassa työtarjouksessa mainittu bruttokuukausipalkka ei saa alittaa jäsenvaltioiden määrittämää ja tätä tarkoitusta varten julkaisemaa kansallista palkkaraja-arvoa, jonka on oltava vähintään 1,7 kertaa keskimääräisen bruttokuukausipalkan suuruinen.
In addition to the conditions stipulated in paragraph 1, the gross monthly salary specified in the work contract or binding job offer must not be inferior to a national salary threshold defined and published for the purpose by the Member States which shall be at least 1,7 times the average gross monthly wage.
Kummassakin tapauksessa työsopimuksessa tai sitovassa työtarjouksessa mainittu bruttokuukausipalkka ei saa alittaa palkkaa, jota sovelletaan tai sovellettaisiin vastaavaan työntekijään vastaanottavassa maassa.
In any event, the gross monthly salary specified in the work contract or binding job offer shall not be inferior to the wages which apply or would apply to a comparable worker in the host country.
EU:n sinisen kortin alkuperäinen voimassaoloaika on kaksi vuotta, ja se on uusittava vähintään samaksi ajaksi.
The initial validity of an EU Blue Card shall be of two years and shall be renewed for at least the same duration.
Jos työsopimus on voimassa alle kaksi vuotta, EU:n sinisen kortin voimassaoloaika on työsopimuksen voimassaoloaika lisättynä kolmella kuukaudella .
If the work contract covers a period less than two years, the EU Blue Card shall be issued for the duration of the work contract plus three months .
Jos työsopimus on voimassa alle kaksi vuotta, EU:n sinisen kortin voimassaoloaika on työsopimuksen voimassaoloaika lisättynä kuudella kuukaudella .
If the work contract covers a period less than two years, the EU Blue Card shall be issued for the duration of the work contract plus six months .
11 artikla – 3 kohta – 1 a alakohta
Article 11 – paragraph 3 – subparagraph 1a (new)
Myöntämällä EU:n sinisen kortin jäsenvaltio sitoutuu myöntämään tarvittaessa asiaankuuluvat asiakirjat ja viisumit mahdollisimman nopeasti mutta ainakin kohtuullisessa ajassa ennen kuin hakijan on määrä aloittaa työnsä, jonka perusteella EU:n sininen kortti on myönnetty, paitsi jos jäsenvaltion ei voida järkevästi olettaa pystyvän siihen, koska joko työnantaja tai asianomainen kolmannen maan kansalainen on hakenut EU:n sinistä korttia myöhään.
By issuing an EU Blue Card a Member State commits itself to issuing relevant documentation and visas, where applicable, as speedily as possible, but at least a reasonable period of time before the applicant is due to commence the employment on the basis of which the EU Blue Card was issued, unless the Member State cannot reasonably be expected to do so because of late application for the EU Blue Card by either the employer or the third-country national concerned.
Jos hakemuksen liitteenä esitetyt tiedot tai asiakirjat ovat puutteelliset, toimivaltaisten viranomaisten on ilmoitettava hakijalle, mitä lisätietoja tai asiakirjoja häneltä vaaditaan , ja määriteltävä kohtuullinen määräaika niiden toimittamiselle .
If the information or documents supplied in support of the application are inadequate, the competent authorities shall notify the applicant of the additional information or documents that are required specifying a reasonable length of time within which to supply them .
Edellä 1 kohdassa tarkoitetun määräajan kuluminen keskeytyy, kunnes viranomaiset ovat saaneet vaaditut lisätiedot tai asiakirjat .
The period referred to in paragraph 1 shall be suspended until the authorities have received the additional information or documents required.
Jos lisätietoja tai asiakirjoja ei ole saatu määritellyssä ajassa, hakemus hylätään.
If the additional information or documents are not received within the specified period the application shall be rejected.
Direktiivin 2003/86/EY 5 artiklan 4 kohdan ensimmäisestä alakohdasta poiketen perheenjäsenten oleskeluluvat on myönnettävä kuuden kuukauden kuluessa hakemuksen jättämispäivästä.
By way of derogation from Article 5(4), first subparagraph, of Directive 2003/86/EC, residence permits for family members shall be granted at the latest within six months from the date on which the application was lodged.
Direktiivin 2003/86/EY 5 artiklan 4 kohdan ensimmäisestä alakohdasta poiketen perheenjäsenten oleskeluluvat on myönnettävä mahdollisimman nopeasti ja mikäli mahdollista EU:n sinisen kortin myöntämisen yhteydessä, kuitenkin kuuden kuukauden kuluessa hakemuksen jättämispäivästä.
By way of derogation from Article 5(4), first subparagraph, of Directive 2003/86/EC, residence permits for family members shall be granted as soon as possible, wherever possible in conjunction with the decision to issue the EU Blue Card, and in any event within six months from the date on which the application was lodged.
17 artikla – 6 kohta
Article 17 – paragraph 6
Tämän direktiivin 13, 15 ja 16 artiklan säännöksiä sovelletaan tarvittaessa sen jälkeen kun EU:n sinisen kortin haltijalle on myönnetty oleskelulupa 18 artiklan mukaisesti.
Articles 13, 15 and 16 shall continue to apply, where applicable, after the holder of the EU Blue Card has been issued a residence permit pursuant to Article 18.
EU:n alueella pitkään oleskelleiden kolmansien maiden kansalaisten olisi oltava yhdenvertaisia EU:n kansalaisten kanssa.
Third‑country nationals with long‑term, EU‑wide residence permits should be on an equal footing with EU citizens.
Oleskeltuaan ensimmäisessä jäsenvaltiossa laillisesti kaksi vuotta EU:n sinisen kortin haltija ja hänen perheenjäsenensä voivat muuttaa toiseen jäsenvaltioon korkeaa pätevyyttä vaativaa työtä varten tässä artiklassa säädetyin edellytyksin.
After two years of legal residence in the first Member State as holder of an EU Blue Card, the person concerned and his/her family members shall be allowed to move to a Member State other than the first Member State for the purpose of highly qualified employment under the conditions set out in this Article.
Oleskeltuaan ensimmäisessä jäsenvaltiossa laillisesti kaksi vuotta EU:n sinisen kortin haltija ja hänen perheenjäsenensä voivat muuttaa toiseen jäsenvaltioon työtä varten tässä artiklassa säädetyin edellytyksin.
After two years of legal residence in the first Member State as holder of an EU Blue Card, the person concerned and his/her family members shall be allowed to move to a Member State other than the first Member State for the purpose of employment under the conditions set out in this Article.
EU:n sinisen kortin haltijan on kuukauden kuluessa saapumisestaan toisen jäsenvaltion alueelle ilmoitettava maassaolostaan kyseisen jäsenvaltion toimivaltaisille viranomaisille ja esitettävä kaikki asiakirjat, jotka osoittavat hänen täyttävän toisen jäsenvaltion osalta 5 ja 6 artiklassa säädetyt vaatimukset.
No later than one month after entering the territory of the second Member State, the holder of the EU Blue Card shall notify his/her presence to the competent authorities of that Member State and present all the documents proving that he/she fulfils the conditions set out in Articles 5 and 6 for the second Member State.
EU:n sinisen kortin haltija voi anoa toimivaltaiselta viranomaiselta kirjallisesti lupaa päästä toiseen jäsenvaltioon myös ennen maahanpääsyä, jolloin hänen on toimitettava tarvittavat asiakirjat.
The holder of an EU Blue Card may also apply in writing to the competent authority for authorisation to stay in the second Member State before arrival, in which case he/she shall supply the required documents.
Toiseen jäsenvaltioon matkustaminen aiheuttaa erittäin pätevälle henkilölle ja hänen perheenjäsenilleen huomattavia kustannuksia ja oikeudellista epävarmuutta.
Travelling to a second Member State involves considerable upheaval and legal uncertainty for highly qualified people and their families.
Tästä syystä hänellä on oltava mahdollisuus varmistaa vielä ennen asuinpaikan vaihtoa oleskeluoikeusasemansa toisessa jäsenvaltiossa.
There must therefore always be provision for their residence status in the second Member State to be confirmed before they change their place of residence.
Hakija vastaa itsensä ja perheenjäsentensä palauttamiseen ja takaisinottoon liittyvistä kustannuksista ja korvaa tarvittaessa julkisista varoista 3 kohdan b alakohdan nojalla maksetut kustannukset.
The applicant shall be responsible for the costs related to the return and readmission of him/her self and his/her family members, including by reimbursing costs incurred by public funds where applicable, pursuant to paragraph 3(b).
Hakija ja/tai hänen työnantajansa vastaa hakijan ja hänen perheenjäsentensä palauttamiseen ja takaisinottoon liittyvistä kustannuksista ja korvaa tarvittaessa julkisista varoista 3 kohdan b alakohdan nojalla maksetut kustannukset.
The applicant and/or his/her employer shall be responsible for the costs related to the return and readmission of him/her self and his/her family members, including by reimbursing costs incurred by public funds where applicable, pursuant to paragraph 3(b).
Asianomaisten perheenjäsenten on kuukauden kuluessa saapumisestaan jäsenvaltion alueelle ilmoitettava maassaolostaan kyseisen jäsenvaltion toimivaltaisille viranomaisille ja esitettävä oleskelulupahakemus.
No later than one month after entering the territory of the second Member State, the family members concerned shall notify their presence to the competent authorities of that Member State and present an application for a residence permit.
EU:n sinisen kortin haltijan perheenjäsenet voivat esittää oleskelulupahakemuksen toisessa jäsenvaltiossa asianomaisen oleskellessa vielä ensimmäisen jäsenvaltion alueella taikka asianomaisen ollessa jo toisen jäsenvaltion alueella, viimeistään kuukauden kuluessa saapumisestaan toisen jäsenvaltion alueelle.
An application for a residence permit in a second Member State for members of the family of an EU Blue Card holder may be made while the person concerned is still staying in the territory of the first Member State, and shall be made no later than one month after entering the territory of the second Member State if the person concerned is already in the territory of the second Member State.
Jäsenvaltioiden on toimitettava vuosittain, ja ensimmäisen kerran 1 päivään huhtikuuta [vuoden kuluttua tämän direktiivin saattamisesta osaksi kansallista lainsäädäntöä] mennessä komissiolle ja muille jäsenvaltioille päätöksen 2006/688/EY mukaisesti perustetun verkon kautta tilastotiedot niiden kolmansien maiden kansalaisten lukumäärästä, joille on myönnetty EU:n sininen kortti tai joiden EU:n sininen kortti on uusittu tai peruutettu edellisen kalenterivuoden aikana, sekä heidän kansallisuuksistaan ja ammateistaan henkilötietojen suojaa koskevan lainsäädännön mukaisesti .
Annually, and for the first time no later than 1 April of [one year after the date of transposition of this Directive], Member States shall communicate to the Commission and the other Member States through the network established by Decision 2006/688/EC statistics on the volumes of third-country nationals who have been granted, renewed or withdrawn an EU Blue Card during the previous calendar year, indicating their nationality and their occupation in accordance with personal data protection legislation .
Kolmansien maiden kansalaisten maahantulon ja oleskelun edellytykset korkeaa ammattitaitoa vaativan työpaikan saamiseksi
Conditions of entry and residence of third-country nationals for the purposes of highly qualified employment
Komissio on esittänyt ehdotuksen neuvoston direktiiviksi kolmansien maiden kansalaisten maahantulon ja oleskelun edellytyksistä korkeaa pätevyyttä vaativaa työtä varten (nk. sininen kortti), jotta voitaisiin houkutella korkean pätevyyden omaavia maahanmuuttajia täyttämään unionin työvoiman tarvetta ja jotta voitaisiin kilpailla maailmanlaajuisessa "taistelussa aivoista".
The European Commission has presented a Proposal for a Council Directive on the conditions of entry and residence of third-country nationals for the purposes of highly qualified employment, also known as the "Blue Card" in order to attract highly qualified migrants to meet its labour force needs and compete in the global "battle for brains".
Vaikka ehdotuksella pyritäänkin tekemään EU:sta kaikkein kilpailukykyisin talous 2000-luvulla, monet sen sisältämistä kysymyksistä liittyvät suoraan unionin kehitysyhteistyöpolitiikkaan.
Although the framework of the proposal is to make the EU the most competitive economy in the XXI Century, there are several issues that affect primarily its Development Policy.
EU pitääkin tärkeänä johdonmukaisuutta kehitysyhteistyöpolitiikkansa ja muun politiikkansa – maahanmuuttopolitiikka mukaan lukien – välillä, mutta sininen kortti voi kuitenkin lisätä ammattitaitoisten työntekijöiden puutteen eli nk. aivovuodon riskiä kehitysmaissa, millä on kielteisiä vaikutuksia kehityksen kannalta keskeisiin aloihin.
Indeed, the EU recognizes the importance of coherence between its Development Policy and the rest of its policies included migration, but the Blue Card however risks increasing the shortage of skilled workers or "brain drain" in developing countries, with negative consequences for key development sectors.
Siksi sinistä korttia koskeva ehdotus voi olla ristiriidassa vuonna 2006 perustetun kehitysyhteistyöpolitiikan yhdenmukaistamiskehyksen kanssa, joka on yksi EU:n tärkeimmistä välineistä pyrittäessä vuosituhannen kehitystavoitteiden saavuttamiseen vuonna 2015.
In that sense, the Blue Card proposal could run against the Policy Coherence for Development framework set up in 2006, one of the main contributions of the EU to attain the Millennium Development Goals in 2015.
Tällä hetkellä yli 25 prosenttia monien Afrikan maiden, kuten Mosambikin, Ghanan, Kenian ja Ugandan, korkeasti koulutetuista työntekijöistä asuu kehittyneissä maissa.
Currently, more than 25% of the highly skilled workers from African countries, such as Mozambique, Ghana, Kenya and Uganda live in developed countries.
Karibialla ja Tyynellämerellä osuus on jo 70 prosenttia
Figures in the Caribbean and Pacific mount up to 70%
Tällainen aivovuoto vaikuttaa kielteisesti koulutuksen ja terveydenhuollon kaltaisiin keskeisiin aloihin, ja se vaikuttaa kehitysmaiden kykyyn saavuttaa vuosituhannen kehitystavoitteet, mikä on yksi EU:n kehitysyhteistyön ensisijaisista päämääristä.
This brain drain impacts negatively on essential sectors such as education and health and affects the capacity of developing countries to achieve the Millennium Development Goals (MDGs), one of the priorities of the EU’s development policy.
Toinen ehdotuksessa käsitelty kysymys on se, että työhönotossa sovelletaan väliaikaisen muuton käsitettä, jolloin työntekijä palaa lähtöpaikkaansa työskenneltyään tietyn aikaa EU:ssa (tätä kutsutaan myös "kiertomuutoksi").
Other issue to be addressed by the proposal is the statement that recruitment is made on the basis of the concept of temporary migration, which means that after a certain period working in the EU, the migrant will return to its place of origin (this is also known as "circular migration").