natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Lisäksi sillä halutaan luoda avustajille työttömyysetuusjärjestelmä, joka kattaa avustajat siinä tapauksessa, että Euroopan parlamentti sanoo irti heidän sopimuksensa.
Furthermore it aims at establishing a system of unemployment benefits for assistants which will cover assistants if their contract is terminated by the European Parliament.
6 luku – 136 artikla – 1 a kohta (uusi)
Chapter 6 – Article 136 – paragraph 1 a (new)
Talousarviovaikutusten välttämiseksi.
To respect budgetary neutrality.
6 luku – 137 artikla – 2 a kohta (uusi)
Chapter 6 – Article 137 – paragraph 2 a (new)
6 luku – 137 artikla – 4 kohta
Chapter 6 – Article 137 – paragraph 4
Edellä 112 artiklaa sovelletaan ainoastaan sopimuksiin, jotka on tehty enintään yhdeksi vuodeksi .
Article 112 shall only apply to contracts concluded for a period not exceeding one year .
Edellä 125 artiklan 3 kohdassa tarkoitetuissa soveltamisohjeissa vahvistetaan 112 artiklan soveltamista koskevat säännöt .
The implementing measures referred to in Article 125(3) shall lay down rules for the application of Article 112 .
8 luku – 139 artikla
Chapter 8 – Article 139
Muutoksenhakua koskevia henkilöstösääntöjen VII osaston säännöksiä sovelletaan soveltuvin osin.
The provisions of Title VII of the Staff Regulations on appeals shall apply by analogy.
Asiaa koskevia erityissäännöksiä annetaan 125 artiklan 3 kohdassa tarkoitetuissa soveltamisohjeissa.
Specific provisions in that regard will be laid down in the implementing measures referred to in Article 1 25 (3).
9 luku – 140 artikla – 1 kohta– d alakohta
Chapter 9 – Article 140 – paragraph 1– point d
(d) sellaisen työsopimuksessa vahvistetun irtisanomisajan päättyessä, jonka perusteella parlamentin jäsenen avustaja tai Euroopan parlamentti voi irtisanoa sopimuksen ennen sen voimassaolon päättymistä.
(d) at the end of the period of notice specified in the contract, which shall give the parliamentary assistant or the European Parliament the option to terminate the contract before its expiry.
Irtisanomisaika on vähintään yksi kuukausi jokaista palvelusvuotta kohti, kuitenkin vähintään yksi kuukausi ja enintään kolme kuukautta.
The period of notice shall not be less than one month per year of service, subject to a minimum of one month and a maximum of three months.
Irtisanomisaika ei kuitenkaan voi alkaa äitiys- eikä sairausloman aikana, paitsi jos viimeksi mainittu kestää yli kolme kuukautta.
The period of notice shall not, however, start to run during maternity leave or sick leave, provided such sick leave does not exceed three months.
Toisaalta irtisanomisaika keskeytyy edellä mainituin rajoituksin näiden lomien ajaksi;
It shall, moreover, be suspended during maternity or sick leave subject to these limits.
(d) ottaen huomioon, että luottamus on Euroopan parlamentin jäsenen ja hänen valtuutetun avustajansa välisen suhteen perusta, sellaisen työsopimuksessa vahvistetun irtisanomisajan päättyessä, jonka perusteella parlamentin jäsenen valtuutettu avustaja tai Euroopan parlamentti , joka toimii sen jäsenensä tai niiden jäsentensä ohjeistamana, jota tai joita valtuutettu avustaja on otettu avustamaan, voi irtisanoa sopimuksen ennen sen voimassaolon päättymistä.
(d) t aking into account the fact that trust is the basis of the relationship between the Member and his accredited parliamentary assistant, at the end of the period of notice specified in the contract, which shall give the accredited parliamentary assistant or the European Parliament , acting at the request of the Member or Members of the European Parliament whom the accredited parliamentary assistant was taken on to assist, the right to terminate the contract before its expiry.
9 luku – 140 artikla – 2 kohta
Chapter 9 – Article 140 – paragraph 2
Jos työsopimus päättyy 1 kohdan c alakohdan mukaisesti tai jos Euroopan parlamentti irtisanoo työsopimuksen 1 kohdan d alakohdan mukaisesti , parlamentin jäsenen avustajalla on oikeus korvaukseen, jonka määrä on kolmannes hänen peruspalkastaan palvelussuhteen päättymispäivän ja työsopimuksen päättymispäivän väliseltä ajalta mutta kuitenkin enintään kolmen kuukauden peruspalkkaa vastaava määrä.
Where the contract ceases pursuant to paragraph 1(c) or the European Parliament terminates the contract pursuant to paragraph 1(d) , the parliamentary assistant shall be entitled to compensation equal to one third of his basic salary for the period between the date when his duties end and the date when his contract expires, subject however to a maximum of three months’ basic salary.
Jos työsopimus päättyy 1 kohdan c alakohdan mukaisesti, parlamentin jäsenen valtuutetulla avustajalla on oikeus korvaukseen, jonka määrä on kolmannes hänen peruspalkastaan palvelussuhteen päättymispäivän ja työsopimuksen päättymispäivän väliseltä ajalta mutta kuitenkin enintään kolmen kuukauden peruspalkkaa vastaava määrä.
Where the contract ceases pursuant to paragraph 1(c), the accredited parliamentary assistant shall be entitled to compensation equal to one third of his basic salary for the period between the date when his duties end and the date when his contract expires, subject however to a maximum of three months’ basic salary.
On säädetty irtisanomisajasta ja avustajien oikeudesta työttömyyskorvaukseen, mutta ei tarpeesta ylimääräiseen maksusuoritukseen.
While there is a period of notice, followed by the right of the assistants to the unemployment benefit, there is no need for an additional payment.
9 luku – 140 artikla – 3 kohta
Chapter 9 – Article 140 – paragraph 3
Parlamentin jäsenen avustajan palvelussuhde voidaan irtisanoa ilman irtisanomisaikaa, jos avustaja on tahallaan tai huolimattomuuttaan vakavasti laiminlyönyt velvollisuutensa, sanotun kuitenkaan rajoittamatta 48 ja 50 artiklan soveltamista, joita sovelletaan soveltuvin osin.
Without prejudice to Articles 48 and 50 which are applicable by analogy, the employment of a parliamentary assistant may be terminated without notice in serious cases of failure to comply with his obligations, whether intentionally or through negligence on his part.
Edellä 6 artiklan ensimmäisessä kohdassa tarkoitettu viranomainen tekee perustellun päätöksen asiassa sen jälkeen, kun asianomaiselle on annettu tilaisuus puolustautua.
A reasoned decision shall be taken by the authority referred to in the first paragraph of Article 6, after the person concerned has had an opportunity of submitting his defence.
Parlamentin jäsenen valtuutetun avustajan palvelussuhde voidaan irtisanoa ilman irtisanomisaikaa, jos avustaja on tahallaan tai huolimattomuuttaan vakavasti laiminlyönyt velvollisuutensa, sanotun kuitenkaan rajoittamatta 48 ja 50 artiklan soveltamista, joita sovelletaan vastaavasti.
Without prejudice to Articles 48 and 50 which are applicable by analogy, the employment of an accredited parliamentary assistant may be terminated without notice in serious cases of failure to comply with his obligations, whether intentionally or through negligence on his part.
Kurinpitomenettelyä koskevat erityissäännökset sisällytetään 125 artiklan 3 kohdassa tarkoitettuihin soveltamisohjeisiin.
Specific provisions relating to the disciplinary procedure shall be contained in the implementing measures referred to in Article 125(3) .
Asetus N:o 31 (ETY) ja N:o 11 (Euratom)
Regulation 31 (EEC), 11 (EAEC)
9 luku – 140 artikla – 3 a kohta (uusi)
Chapter 9 – Article 140 – paragraph 3a (new)
Ensimmäiseksi on täsmennettävä käsiteltävänä olevan asetusehdotuksen konteksti.
First, we shall look at the background to this proposal for a regulation.
Ehdotuksen perusta on jäsenten asemaa koskevien sääntöjen 21 artikla, jossa säädetään:
The proposal is based on Article 21 of the Statute for Members, which stipulates that:
Jäsenillä on oikeus käyttää vapaasti valitsemiaan henkilökohtaisia avustajia.
Members shall be entitled to assistance from personal staff whom they may freely choose.
Parlamentti maksaa avustajien palkkaamisesta aiheutuvat tosiasialliset kustannukset.
Parliament shall meet the expenses actually incurred by Members in employing such personal staff.
Parlamentti antaa määräykset tämän oikeuden käyttämisestä."
Parliament shall lay down the conditions for the exercise of this right.'
Näiden sääntöjen pohjalta parlamentin puhemiehistö hyväksyi viime heinäkuussa Euroopan parlamentin jäsenten asemaa koskevien sääntöjen soveltamisohjeet, joiden 5 luku koskee henkilökohtaisia avustajia.
In July 2008, on the basis of the Statute, the Bureau adopted Implementing Measures for the Statute for Members of the European Parliament, Chapter 5 of Title I of which covers assistance from personal staff.
Soveltamisohjeiden 34 artiklassa vahvistetaan ero seuraavien välillä:
Article 34 of the implementing rules makes a distinction between:
· parlamentin jäsenten valtuutetut avustajat , jotka palkataan yhteen parlamentin kolmesta toimipaikasta, joita koskee erityinen, perustamissopimuksen 283 artiklan (joka koskee yhteisöjen virkamiehiin sovellettavia henkilöstösääntöjä ja yhteisöjen muuta henkilöstöä koskevia palvelussuhteen ehtoja) nojalla hyväksytty oikeudellinen järjestely ja joiden sopimukset tekee ja joita hallinnoi parlamentti suoraan
· accredited parliamentary assistants employed at one of Parliament’s three places of work under the specific legal arrangements adopted on the basis of Article 283 of the Treaty (concerning the Staff Regulations of officials and the Conditions of Employment of other servants of the European Communities) and whose contracts are concluded and administered directly by Parliament,
· paikalliset avustajat , jotka avustavat parlamentin jäseniä siinä jäsenvaltiossa, jossa heidät on valittu, ja joiden kanssa parlamentin jäsenet ovat tehneet työ- tai palvelusopimuksen kyseisen jäsenvaltion kansallisen lainsäädännön mukaisesti.
· local assistants , i.e. natural persons who are to assist Members in their Member States of election and who have concluded an employment or service contract with them in keeping with applicable national law.
Sitä vastoin niin sanotut parlamentin jäsenten valtuutetut avustajat kuuluvat erityiseen järjestelmään virkamiehiin sovellettavien henkilöstösääntöjen puitteissa ja erityisesti Euroopan yhteisöjen muuhun henkilöstöön sovellettavien palvelussuhteen ehtojen puitteissa.
Accredited parliamentary assistants will, conversely, be the subject of special arrangements coming under the Staff Regulations, and more specifically the Conditions of Employment of other servants of the European Communities (CEOS).
Kyseinen asetusehdotus, jonka komissio esitti parlamentin jäsen Rouren johtaman, parlamentin puhemiehistössä perustetun työryhmän tulosten perusteella käytyjen neuvottelujen jälkeen, on erityinen laatuaan ja näin ollen myös monitahoinen ja monilta osin mutkikaskin.
The proposal for a regulation, which the Commission submitted following negotiations conducted on the basis of the findings of an EP Bureau working party chaired by Martine Roure MEP, is of an exceptional nature, and is accordingly complex and, in many aspects, complicated.
Näitä osia mietinnössä käsitellään ja niistä käytiin pitkä ja yksityiskohtainen keskustelu oikeudellisten asioiden valiokunnassa.
These aspects have been taken into account in the report and were the subject of long and detailed discussion within the Committee on Legal Affairs.
Näistä syistä kaikilla valiokunnan hyväksymillä tarkistuksilla pyritään varmistamaan, että muuta henkilöstöä ja valtuutettuja avustajia koskevat järjestelyt ovat yhdenmukaiset ja ettei päällekkyyksiä ole, ja kauttaaltaan koko ehdotuksessa on otettava huomioon parlamentin jäsenen ja hänen avustajansa ehdottoman erityinen luottamussuhde ja korostettava sitä.
For the above reasons, all the amendments adopted by the Committee on Legal Affairs seek to ensure that the arrangements for other servants and those for accredited assistants are compatible with each other and that there is no cross-over between two sets of rules, since the highly specific nature of the relationship of mutual trust between a Member and his or her assistant(s) must be duly taken into account and emphasised throughout the proposal.
Muilla tarkistuksilla yhdenmukaistetaan avustajista asetusehdotuksessa käytettävät nimitykset niiden nimitysten kanssa, joita käytetään Euroopan parlamentin jäsenten asemaa koskevien sääntöjen soveltamisohjeissa: paikalliset avustajat ja parlamentin jäsenten valtuutetut avustajat.
Other amendments seek to bring the terms used when referring to assistants in the proposal into line with those used in the Statute for Members implementing measures, namely 'local assistants' and 'accredited parliamentary assistants'.
Ehdotuksella muutetaan Euroopan yhteisöjen muuhun henkilöstöön sovellettavien palvelussuhteen ehtoja siten, että niihin lisätään uusi henkilöstöryhmä: parlamentin jäsenten valtuutetut avustajat.
The proposal seeks to amend the CEOS by adding a new category of staff, namely accredited parliamentary assistants.
Tämä merkitsee, että nimenomaisia poikkeuksia lukuun ottamatta näitä ehtoja sovelletaan kokonaisuudessaan parlamentin jäsenten avustajiin, samoin kuin osaa virkamiehiin sovellettavista henkilöstösäännöistä.
This means that, except where explicitly stated otherwise, the CEOS will apply in their entirely to parliamentary assistants, as will part of the Staff Regulations.
Tässä yhteydessä on muistettava, että näiden kahden lainsäädäntöasiakirjan tavoitteena on taata virkamiesten ja muuhun henkilöstöön kuuluvien riippumattomuus ja tehokkuus yhteisön hallinnon palveluksessa.
In this connection, it should be pointed out that these two legal acts are intended to ensure the independence and effectiveness of officials and other servants working for the Community administration.
Ne perustuvat tasa-arvon, syrjimättömyyden, palvelukseenoton avoimuuden ja objektiivisen ansioituneisuuden periaatteille, jotka liittyvät erottamattomasti julkishallinnon tehtäviin pääsyyn ja joita on vaikea sovittaa yhteen luottamukseen perustuvan parlamentin jäsenen avustajuuden erityisen luonteen kanssa.
Those acts are based on the principles of equality, non-discrimination, transparency in recruitment and objective merit, which must, of necessity, go hand-in-hand with access to the European civil service and which are difficult to square with the special nature of the job of parliamentary assistant, which is based on trust.
Euroopan parlamentin jäsenen ja hänen avustajansa suhde perustuu keskinäiseen luottamukseen , mikä on sen ehdoton edellytys.
The relationship between an MEP and his or her assistant(s) is – and must of necessity be – based on mutual trust .
Olennainen edellytys luottamukselle, jolle kyseinen työsuhde perustuu, on se, että parlamentin jäsen voi vapaasti valita avustajansa, kuten nimenomaan määrätään Euroopan parlamentin jäsenten asemaa koskevien sääntöjen 21 artiklassa.
An essential precondition for the establishment of the mutual trust on which that relationship hinges is that the Member must be free to choose his or her parliamentary assistant(s), as is expressly provided for in Article 21 of the Statute for Members.
Käsiteltävänä olevassa asetuksessa on taattava parlamentin jäsenille tämä vapaa valinta, joka ei rajoitu avustajan palkkaamiseen vaan joka koskee myös hänen palkkaansa, ammatillista etenemistään ja erityisesti työsopimuksen päättämistä.
The regulation under consideration must guarantee that freedom of choice, which must not be confined to the recruitment of an assistant but must also apply to pay and career progression and, specifically, to the termination of assistants' contracts.
Johdanto-osan 10 kappaleeseen ja 126 artiklan 1 kohtaan tehtävillä tarkistuksilla pyritään takaamaan parlamentin jäsenen valinnan vapaus.
The amendments to Recital 10 and Article 126(1) seek to guarantee Members' freedom of choice.
Tarkistuksella 140 artiklan 1 kohdan d alakohtaan pyritään takaamaan jäsenelle vapaa päätösvalta työsuhteen päättämisestä irtisanomisajan jälkeen.
The amendment to Article 140(1)(d) seeks to guarantee that freedom in connection with the termination of contracts.
Edelleen ajatellen parlamentin jäsenen valinnanvapauden suojelua tarkistuksilla johdanto-osan 10 kappaleeseen ja 131 artiklan 2 kohtaan korvataan viittaus "perusteisiin" (jotka määritellään sisäisissä soveltamisohjeissa), jotka koskevat avustajien palkkaamista ja palkkaluokkiin sijoittamista, ilmaisulla "parametrit", joka on sopivampi ottaen huomioon päätösvallan, joka sisältyy vapaan valinnan periaatteeseen.
Again with a view to protecting Members' freedom of choice, the amendments to Recital 10 and Article 131(2) replace the term 'criteria' (to be laid down in internal implementing measures) for the recruitment of assistants and their division into grades with the term 'parameters', which is more in keeping with the discretionary powers that the principle of freedom of choice entails.
Katsomme tältä osin, että ehdotuksen 128 artiklaa, jossa edellytetään avustajan palvelukseen ottamisen osalta, että hänellä on tutkintotodistus tai tietty työkokemus, olisi tulkittava siten, että sillä taataan suurempi avoimuus eikä niin, että siinä vahvistetaan kriteerit.
In this connection, we believe that Article 128 of the proposal, which includes the possession of a diploma and professional experience among the recruitment requirements, should be interpreted as seeking to ensure greater transparency, rather than to lay down criteria.
Samaten tarkistuksella 134 artiklaan lisätään avustajiin sovellettavia palkkaluokkia nimenomaan siksi, että laajennetaan parlamentin jäsenten päätösvaltaa ja helpotetaan avustajien etenemistä urallaan.
Along the same lines, the amendment to Article 134 increases the number of pay grades applying to assistants, specifically to enhance Members' discretionary powers and facilitate assistants' career progression.
Tarkastellessamme komission ehdotusta velvollisuutenamme on ollut harkita, aiheutuuko parlamentin jäsenten valtuutettuihin avustajiin sovellettavista järjestelyistä uhka yhteisöjen julkishallinnon avoimuudelle ja riippumattomuudelle sinänsä.
In our examination of the Commission proposal, we were duty-bound to consider whether the specific features of the arrangements applying to accredited parliamentary assistants might not pose a risk to the transparency and independence of the European civil service as such.
On ajateltava, mitä vaikutuksia virkamiehiin ja muuhun henkilöstöön olisi sillä, että heidän työolosuhteitaan koskevaan peruslainsäädäntöön lisätään aivan erityinen ryhmä, jota eivät koske samat riippumattomuutta, lojaalisuutta toimielintä kohtaan, objektiivista ansioituneisuutta, tehokkuutta ja avoimuutta koskevat periaatteet.
Due thought needs to be given to the impact on officials and other servants that the incorporation into the basic legislation governing their conditions of employment of a highly specific group not subject to the same principles of independence, institutional loyalty, objective merit, effectiveness and transparency will have.
Tietyillä mietinnössä esitetyillä tarkistuksilla halutaan taata, etteivät nämä kaksi eri järjestelmää, jotka kuitenkin kuuluvat samoihin sääntöihin, mene päällekkäin: kyse on tarkistuksista johdanto-osan 7 kappaleeseen (jossa ei anneta parlamentin jäsenten valtuutetuille avustajille erityisoikeutta tai suoraa pääsyä Euroopan yhteisöjen virkamiesten virkoihin tai muun henkilöstön toimiin) ja 140 artiklan 3 a kohtaan, jossa todetaan, että avustajana toimittuja jaksoja ei katsota "palvelusvuosiksi", joita sovelletaan väliaikaisiin toimihenkilöihin.
A number of the amendments set out in the report seek to ensure that there is no cross-over between the two systems that will exist under the same set of rules, namely the amendments to Recital 7 (which rules out any possibility of privileged access by assistants to the European civil service or to any other category of servant of the European Communities) and Article 140(3a), which stipulates that periods of employment as an assistant will not be deemed to constitute 'years of service' as applicable to temporary staff.
Mitä tulee muuhun henkilöstöön sovellettavaan kurinpitomenettelyyn, on säädettävä erityiset säännöt, joita sovelletaan sisäisten soveltamisohjeiden yhteydessä, jotta kurinpitomenettely sopii yhteen näiden uudentyyppisten sopimusten erityispiirteiden kanssa.
With reference to the disciplinary procedures applying to the other categories of staff, specific provisions need to be adopted as part of the internal implementing measures in order to bring those procedures into line with the specific characteristics of the new type of contract.
Tähän pyritään tarkistuksella 140 artiklan 3 kohtaan.
The amendment to Article 140(3) seeks to ensure this.
Avustajien edustus ammattiyhdistyksissä on erityinen huolenaihe.
Trade union representation for assistants is an issue that requires special attention.
Tarkistuksissa johdanto-osan 11 a kappaleeseen ja 126 artiklan 2 kohtaan pyritään säätämään avustajien erityisestä edustuksesta, joka on autonominen toimielimen henkilöstökomiteaan nähden, mutta luomaan samanaikaisesti yhteys niiden välille.
The amendments to Recital 11a and Article 126(2) provide for separate representation for assistants, outside Parliament's Staff Committee, but, at same time, for appropriate links between the two.
Ehdotamme 129 artiklassa mainitun koeajan poistamista, koska se vaikuttaa epäolennaiselta ja tarpeettomalta.
The probationary period provided for in Article 129 should be done away with, since it is irrelevant and superfluous.
Erityisesti arviointi avustajan kyvyistä hoitaa tehtäviään merkitsisi vain lisää byrokratiaa, ottaen huomioon, että sen asemesta voitaisiin käyttää työsopimuksen päättämismenettelyä irtisanomisajan jälkeen, mitä koskee 140 artiklan 1 kohdan d alakohta.
In particular, the report on an assistant's suitability would be an unwarranted bureaucratic encumbrance, given that the procedure for termination of a contract, subject to prior notice, that is provided for in Article 140(d) could be used instead.
Oikeudellisten asioiden valiokunnan hyväksymin tarkistuksin komission ehdotuksella mahdollistetaan parlamentin jäsenten valtuutettuja avustajia koskevan järjestelmän täytäntöönpano ja annetaan parhaat mahdolliset takeet parlamentin ja sen jäsenten riippumattomasta ja itsenäisestä toiminnasta.
As amended by the Committee on Legal Affairs, the Commission proposal will enable the arrangements for accredited parliamentary assistants to be implemented and will provide the best possible guarantees for the sovereignty and independence of Parliament and its Members.
Lisäksi muutetussa 2 artiklassa tarkoitettu kertomus, jonka parlamentti toimittaa viimeistään 31. joulukuuta 2011, mahdollistaa tämän järjestelmän toimivuuden yksityiskohtaisemman tarkastelun ja mahdolliset ehdotukset tarpeellisiksi katsotuista muutoksista.
Furthermore, the report referred to in Article 2, as amended, that Parliament is to submit no later than 31 December 2011, will enable a more detailed assessment to be made of the operation of those arrangements and will allow proposals for any changes deemed necessary to be put forward.
ehdotuksesta neuvoston asetukseksi Euroopan yhteisöjen muuhun henkilöstöön sovellettavien palvelussuhteen ehtojen muuttamisesta
on the proposal for a Council regulation amending the Conditions of Employment of Other Servants of the European Communities
Parlamentin jäsenten avustajia koskevat uudet säännöt olivat keskeisessä asemassa suunniteltaessa Euroopan parlamentin vuoden 2009 talousarviota.
The question of new Rules for parliamentary assistance was a main feature of the procedure for the 2009 budget of the European Parliament.
Keskustelut puhemiehistön, budjettivaliokunnan ja pääsihteerin välillä käynnistettiin jo helmikuussa 2008, jolloin mahdollisia toimenpiteitä arvioitiin alustavasti.
The discussions between the Bureau, Budgets Committee and the Secretary-General began already in February 2008 with a preliminary analysis of which steps could be necessary.