natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Tämän lainsäädäntöehdotuksen tavoitteena on vahvistaa hallintoneuvoston strategista asemaa ja antaa samalla enemmän hallinnollisia tehtäviä työjärjestyksessä jo perustetulle puheenjohtajistolle, jonka tarkoituksena on huolehtia kiireellisistä asioista hallintoneuvoston kokousten välillä, sekä tunnustaa virallisesti puheenjohtajiston asema perusasetuksessa.
This legislative proposal aims at reinforcing the strategic role of the Governing Board while conferring more administrative tasks on the already existing Bureau, established in the Rules of Procedure with the aim of managing urgent matters between the Board meetings, and at formally recognising the role of the Bureau in the basic act.
Lisäksi tavoitteena on luoda nykyaikaisempi ja joustavampi kehys, jonka puitteissa riippumattomat asiantuntijat osallistuvat säätiön toimintaan.
In addition, it aims at providing for a more modern and flexible model for the contribution of independent experts to the activities of the Foundation.
Tiettyjä säännöksiä on myös lisätty säätiön henkilöstön saattamiseksi yhteisön henkilöstösääntöjen piiriin.
Finally, certain provisions have been included in order to transfer the staff of the Foundation into the Community staff rules.
Säätiö on ainoa yhteisön erillisvirasto, jolla on omat henkilöstösääntönsä.
The Foundation is the only Community Agency that has its own Staff Regulations.
Euroopan yhteisöjen henkilöstösääntöjen uudistamisen yhteydessä on aiheellista sisällyttää säätiö yhteisön sääntöihin tämän asetuksen voimaantulosta alkaen.
Within the framework of the Staff Reform for the staff of the European Communities, it is appropriate to include the Foundation in the Community rules as from the entry into force of this Regulation.
Esittelijä kannattaa periaatteessa neuvoston asetuksen (ETY) N:o 1365/75 muuttamista komission ehdottamalla tavalla ja neuvoston yleisissä suuntaviivoissa sovitun mallin mukaisesti.
Your rapporteur in principle supports the modification to the Council Regulation (EEC) No 1365/75 as proposed by the Commission and as agreed under the form of general orientations by the Council.
Eräissä esittelijän esittämissä tarkistuksissa muokataan neuvostossa sovittuja muutoksia, jotta parlamentissa voitaisiin käydä avointa keskustelua.
Some of the amendments tabled by your rapporteur reproduce the changes agreed upon by the Council in order to allow for an open debate in Parliament.
Muut tarkistukset ovat luonteeltaan teknisiä taikka sitten niillä pyritään joko parantamaan tekstiä tai tehostamaan ehdotuksessa mainittuja tavoitteita:
Other amendments are of a technical nature, or are devised to improve the text or to strengthen the declared aims of the proposal:
Ehdotetuilla tarkistuksilla pyritään lujittamaan viittauksia miesten ja naisten tasapainoiseen edustukseen säätiön johto- ja hallintoelimissä ottamalla tämä kysymys esiin nimitys- ja valintamenettelyn kaikissa vaiheissa.
The proposed amendments are intended to strengthen the references to a balanced representation of men and women in the governing and management bodies of the Foundation by addressing this issue in the whole chain of the nomination and election procedure.
Säätiö on ainoa yhteisön virasto, jolla on omat henkilöstösääntönsä.
The Foundation is the only Community Agency that has its own Staff Regulations.
Koska Euroopan yhteisöjen henkilöstösääntöjä uudistetaan, on asianmukaista sisällyttää säätiö yhteisöä koskeviin määräyksiin ja pyrkiä samalla suojaamaan henkilöstön etuja mahdollisimman hyvin.
Within the framework of the Staff Reform for the staff of the European Communities, it is appropriate to include the Foundation in the Community rules while doing the utmost to protect staff interests.
Säätiön henkilöstöön ei voida soveltaa kahta toisistaan selvästi poikkeavaa työehtojärjestelmää sen mukaan, minä ajankohtana heidät on otettu palvelukseen.
The staff of the Foundation cannot be subject to two significantly different sets of terms and conditions of employment, depending on their date of recruitment.
Kahden erilaisen henkilöstösäännöstön soveltaminen olisi ristiriidassa tavoitteena olevan EU:n yhteisen ja yhteisten henkilöstösääntöjen piiriin kuuluvan virkamieskunnan kanssa.
The application of two different staff regulations would be counter to the aim of having a common EU civil service with a common staff regulation.
Lisäksi kahtalaista järjestelmää saatettaisiin joutua soveltamaan vielä yli 30 vuoden ajan ennen kuin osa nykyisestä henkilöstöstä ehtii eläkeikään.
Moreover, an eventual dual regulation arrangement would have the potential to operate for more than 30 years when some of the current staff will reach retirement age.
Hallinnolliselta kannalta on vielä syytä muistaa, että kahden eri palkka-, ura-, korvaus-, loma- jne. järjestelmän hoitamiseen tarvittaisiin lisäresursseja.
Finally, from an administrative point of view, additional resources would be required to manage the two salaries, career, allowance, leave, etc. systems.
Uusittujen henkilöstösääntöjen soveltaminen koko säätiön henkilöstöön voidaan hyväksyä häviävän pienin kustannuksin, kun taas hallinnon ylimääräiset juoksevat kulut nostaisivat vääjäämättä henkilöstökuluja.
The cost of adopting the reformed Staff Regulation for all staff of the Foundation would be negligible, while the additional administrative overheads would result in an increase in staffing costs.
Ehdotus neuvoston asetukseksi Euroopan elin- ja työolojen kehittämissäätiön luomisesta annetun asetuksen (ETY) N:o 1365/75 muuttamisesta
Proposal for a Council regulation amending Regulation (EEC) No 1365/75 on the creation of a European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions
EY 308 art.
Article 308 CE
ehdotuksesta neuvoston asetukseksi Euroopan työturvallisuus- ja työterveysviraston perustamisesta annetun asetuksen (EY) N:o 2062/94 muuttamisesta
on the proposal for a Council regulation amending Regulation (EC) No 2062/94 establishing a European Agency for Safety and Health at Work
ympäristön, kansanterveyden ja elintarvikkeiden turvallisuuden valiokunnaN LAUSUNTO 21
OPINION of the Committee on the Environment, Public Health and Food Safety 21
– ottaa huomioon komission ehdotuksen neuvostolle ( KOM(2004)0050 – 9950/2004)
– having regard to the Commission proposal to the Council ( COM(2004)0050 – 9950/2004)
– ottaa huomioon EY:n perustamissopimuksen 308 artiklan, jonka mukaisesti neuvosto on kuullut parlamenttia ( C6‑0014/2004 ),
– having regard to Article 308 of the EC Treaty, pursuant to which the Council consulted Parliament ( C6‑0014/2004 ),
– ottaa huomioon työllisyyden ja sosiaaliasioiden valiokunnan mietinnön ja ympäristön, kansanterveyden ja elintarvikkeiden turvallisuuden valiokunnan lausunnon ( A6‑0092/2005 ),
– having regard to the report of the Committee on Employment and Social Affairs and the opinion of the Committee on the Environment, Public Health and Food Safety ( A6‑0092/2005 ),
(1) Euroopan työturvallisuus ja työterveysviraston perustamisesta 18 päivänä heinäkuuta 1994 annettuun neuvoston asetuksen (EY) N:o 2062/94 sisältyy viraston ja erityisesti sen hallintoneuvoston tavoitteita, tehtäviä ja organisaatiota koskevia säännöksiä.
(1) Council Regulation (EC) No 2062/94 of 18 July 1994 establishing a European Agency for Safety and Health at Work includes provisions concerning the aims, tasks and organisation of the Agency and in particular of its Administrative Board.
Kyseisiä säännöksiä on muutettu Itävallan, Ruotsin ja Suomen liittymisen jälkeen, kun hallintoneuvostoon on ollut tarpeen lisätä uusia jäseniä.
Those provisions have been amended following the accession of Austria , Finland and Sweden , when new members had to be added to the Administrative Board.
Kyseisiä säännöksiä on muutettu äskettäin tapahtuneen uusien jäsenvaltioiden liittymisen jälkeen, kun hallintoneuvostoon on ollut tarpeen lisätä uusia jäseniä.
Those provisions have been amended following the recent accessions , when new members had to be added to the Administrative Board.
(5 a) Saavuttaakseen edellä asetetut tavoitteet viraston on tietojen keräämisen ja jakamisen lisäksi analysoitava tietoa, selvitettävä riskit ja hyvät toimintatavat ja edistettävä ennaltaehkäiseviä toimia.
(5a) In order to achieve the goals set out above, the Agency needs not only to collect and disseminate information, but also to analyse information, identify risks and good practices and promote preventive action.
Sen vuoksi on tärkeää tuoda esiin, että virasto toimii "riskien seurantakeskuksena" ja että sen olisi analysoitava riskejä, eritoten uusia riskejä, ja edistettävä ennaltaehkäiseviä toimia.
In this respect it is important to clarify that the Agency has the role of a "risk observatory" and that it should analyse risks, in particular emerging ones, and promote preventive action.
Sen olisi otettava huomioon myös työntekijöiden perheenjäsenille aiheutuvat riskit.
Risks to workers' family members should be included in its remit.
Erityistä huomiota on kiinnitettävä genotoksisuuteen, jolla voi olla vaikutuksia altistuneiden työntekijöiden jälkeläisiin.
Particular attention should also be paid to genotoxicity risks which may have consequences for the offspring of an affected worker.
(6) Viraston arviointia koskevassa komission kertomuksessa, joka on laadittu asetuksen (EY) N:o 2062/94 23 artiklan mukaisesti ja joka perustuu vuonna 2001 tehtyyn ulkoiseen arviointiin ja hallintoneuvoston sekä komission työturvallisuuden ja työterveyden neuvoa-antavan komitean huomioihin, korostetaan tarvetta muuttaa asetusta (EY) N:o 2062/94 viraston ja sen hallintorakenteiden tehokkuuden ja toimivuuden säilyttämiseksi.
(6) The Commission Communication on the Evaluation of the Agency, prepared in accordance with Article 23 of Regulation (EC) No 2062/94 and based on an external evaluation carried out in 2001, as well as on the contributions of the Administrative Board and of the Commission Advisory Committee for Safety, and Health at Work, underlines the need to amend Regulation (EC) No 2062/94, in order to maintain the efficiency and effectiveness of the Agency and its management structures.
(6) Viraston arviointia koskevassa komission kertomuksessa, joka on laadittu asetuksen (EY) N:o 2062/94 23 artiklan mukaisesti ja joka perustuu vuonna 2001 tehtyyn ulkoiseen arviointiin ja hallintoneuvoston sekä komission työturvallisuuden ja työterveyden neuvoa-antavan komitean huomioihin, korostetaan tarvetta muuttaa asetusta (EY) N:o 2062/94 viraston ja sen hallintorakenteiden tehokkuuden ja toimivuuden säilyttämiseksi ja parantamiseksi .
(6) The Commission Communication on the Evaluation of the Agency, prepared in accordance with Article 23 of Regulation (EC) No 2062/94 and based on an external evaluation carried out in 2001, as well as on the contributions of the Administrative Board and of the Commission Advisory Committee for Safety, and Health at Work, underlines the need to amend Regulation (EC) No 2062/94, in order to maintain and improve the efficiency and effectiveness of the Agency and its management structures.
JOHDANTO-OSAN 15 KAPPALE
RECITAL 15
(15) Komission tavoitteena on perustamissopimuksen 3 artiklan mukaisesti poistaa epätasa-arvo ja edistää naisten ja miesten tasa-arvoa kaikissa toimissa.
(15) According to Article 3 of the Treaty, the Community shall aim to eliminate inequalities and promote equality between men and women in all its activities.
Siksi on aiheellista antaa säännökset, joilla edistetään miesten ja naisten tasapuolista edustusta johtokunnan kokoonpanossa.
Therefore, it is appropriate to make provision for encouraging a balanced representation of men and women in the composition of the Board .
Siksi on aiheellista antaa säännökset, joilla edistetään miesten ja naisten tasapuolista edustusta viraston hallinto- ja johtamisrakenteiden kokoonpanossa.
Therefore, it is appropriate to make provision for encouraging a balanced representation of men and women in the composition of the governing and management structures of the Agency .
Hallintoneuvoston lisäksi miesten ja naisten tasapuolinen edustus on varmistettava myös säätiön muissa elimissä.
The balanced representation of men and women must be guaranteed not only in the Governing Board but also in the other bodies of the Agency.
Edistääkseen erityisesti työympäristön parantamista työntekijöiden turvallisuuden ja terveyden suojelemiseksi siten kuin siitä määrätään perustamissopimuksessa ja myöhemmissä työturvallisuutta ja -terveyttä koskevissa yhteisön strategioissa ja toimintaohjelmissa, viraston tavoitteena on antaa yhteisön elimille, jäsenvaltioille ja muille asianomaisille tarvittavia teknisiä, tieteellisiä ja taloudellisia tietoja työturvallisuuden ja -terveyden alalla.”
In order to encourage improvements, especially in the working environment, as regards the protection of the safety and health of workers as provided for in the Treaty and successive Community strategies and action programmes concerning health and safety at the workplace, the aim of the Agency shall be to provide the Community bodies, the Member States and those involved in the field with the technical, scientific and economic information of use in the field of safety and health at work."
Työympäristön parantamiseksi työntekijöiden turvallisuuden ja terveyden suojelemiseksi siten kuin siitä määrätään perustamissopimuksessa ja myöhemmissä työturvallisuutta ja -terveyttä koskevissa yhteisön strategioissa ja toimintaohjelmissa, viraston tavoitteena on antaa yhteisön elimille, jäsenvaltioille , työmarkkinaosapuolille ja muille asianomaisille tarvittavia teknisiä, tieteellisiä ja taloudellisia tietoja ja arviointeja työturvallisuuden ja -terveyden alalla.”
In order to improve the working environment, as regards the protection of the safety and health of workers as provided for in the Treaty and successive Community strategies and action programmes concerning health and safety at the workplace, the aim of the Agency shall be to provide the Community bodies, the Member States , the social partners and those involved in the field with the technical, scientific and economic information and evaluations of use in the field of safety and health at work."
Perustamissopimus tunnustaa työmarkkinaosapuolten erityisroolin työmarkkinapolitiikan alalla.
The Treaty recognises the specific role of social partners in the field of social policies.
Työmarkkinaosapuolet on tunnustettava tietojen saajiksi, koska ne myös ovat edustettuina johtokunnassa.
There is a case for recognizing social partners as a specific public as they are also represented in the Governing Board.
1 ARTIKLAN 2 KOHDAN A ALAKOHDAN I ALAKOHTA 3 artiklan 1 kohdan a alakohta (asetus (EY) N:o 2062/94)
ARTICLE 1, POINT 2, POINT (A), POINT (I) Article 3, paragraph 1, point (a) (Regulation (EC) No 2062/94)
”a) kerätä, analysoida ja jakaa jäsenvaltioita koskevia teknisiä, tieteellisiä ja talouteen liittyviä tietoja ja välittää niitä yhteisön laitoksille, jäsenvaltioille ja muille asianomaisille; tämän tietojen keruun tarkoituksena on selvittää kansallisen tason toimien tärkeysjärjestys ja olemassa olevat kansalliset ohjelmat sekä hankkia tarvittavat tiedot yhteisön toimien tärkeysjärjestyksestä ja ohjelmista;
(a) collect, analyse and disseminate technical, scientific and economic information in the Member States in order to pass it on to the Community bodies, Member States and interested parties; this collection shall take place to identify existing national priorities and programmes and provide the necessary input to the priorities and programmes of the Community;
”a) kerätä, analysoida ja jakaa jäsenvaltioita koskevia teknisiä, tieteellisiä ja talouteen liittyviä tietoja ja välittää niitä yhteisön laitoksille, jäsenvaltioille ja muille asianomaisille; tämän tietojen keruun tarkoituksena on selvittää riskit ja hyvät toimintatavat sekä kansallisen tason toimien tärkeysjärjestys ja olemassa olevat kansalliset ohjelmat sekä hankkia tarvittavat tiedot yhteisön toimien tärkeysjärjestyksestä ja ohjelmista;
(a) collect, analyse and disseminate technical, scientific and economic information in the Member States in order to pass it on to the Community bodies, Member States and interested parties; this collection shall take place to identify risks and good practices as well as existing national priorities and programmes and provide the necessary input to the priorities and programmes of the Community;
1 ARTIKLAN 2 KOHDAN A ALAKOHDAN I A ALAKOHTA (uusi) 3 artiklan 1 kohdan c alakohta (asetus (EY) N:o 2062/94)
ARTICLE 1, POINT 2, POINT (A), POINT (I A) (new) Article 3, paragraph 1, point (c) (Regulation (EC) No 2062/94)
(i a) Korvataan 3 artiklan 1 kohdan c alakohta seuraavasti:
(ia) Point (c) is replaced by the following:
"c) edistää ja tukea jäsenvaltioiden välistä yhteistyötä sekä tietojen ja kokemusten vaihtoa työturvallisuuden ja -terveyden alalla keräämällä Eurostatin tuella järjestelmällisesti tietoja, mukaan lukien koulutusohjelmia koskevat tiedot; edistää tämän vuoksi työperäisiä tapaturmia ja sairauksia koskevien tilastotietojen yhdenmukaistamista, jotta niiden arvioinnissa ja analysoinnissa nykyisin ilmenevät erot saataisiin poistettua;"
"(c) promote and support cooperation and exchange of information and experience, by way of the systematic collection of data, with the support of Eurostat , amongst the Member States in the field of safety and health at work, including information on training programmes; to that end, the Agency shall promote harmonisation of statistics on work-related accidents and illnesses in order to eliminate existing disparities when evaluating and analysing them;"
h) antaa teknisiä, tieteellisiä ja taloudellisia tietoja ennaltaehkäisevien toimien toteuttamiseen käytettävistä menetelmistä ja välineistä, määritellä hyviä toimintatapoja ja edistää ennalta ehkäiseviä toimia kiinnittäen erityistä huomiota pienten ja keskisuurten yritysten erityisongelmiin;
(h) provide technical, scientific and economic information on methods and tools for implementing preventive activities, identify good practices and promote preventive action s, paying particular attention to the specific problems of small and medium-sized enterprises;
h) antaa teknisiä, tieteellisiä ja taloudellisia tietoja ennaltaehkäisevien toimien toteuttamiseen käytettävistä menetelmistä ja välineistä, määritellä riskejä ja siirrettäviä hyviä toimintatapoja , analysoida niistä saatuja kokemuksia ja edistää ennalta ehkäiseviä toimia kiinnittäen erityistä huomiota pienten ja keskisuurten yritysten erityisongelmiin ja pyrkien löytämään erityisratkaisuja tällaisille yrityksille.
(h) provide technical, scientific and economic information on methods and tools for implementing preventive activities, identify risks and transferable good practices , analyse related lessons and promote preventive action, paying particular attention to the specific problems of small and medium-sized enterprises and promoting specfic solutions for those enterprises.
Hyvien toimintatapojen osalta viraston olisi keskityttävä erityisesti menettelytapoihin, joita voidaan käyttää hyödyllisinä välineinä työterveys- ja työturvallisuusriskien arvioinnissa sekä mainittujen riskien torjuntatoimenpiteiden määrittämisessä;
With regard to good practices, the Agency should in particular focus on practices which constitute practical tools for use in drawing up assessments of the risks to safety and health at work and identifying the measures to be taken to tackle them ;
Hyvien toimintatapojen määrittämisellä on oltava tavoite: niiden on oltava siirrettävissä ja niistä saatavien opetusten on oltava yksiselitteisiä.
Identification of good practices should have a goal: to be transferable and lessons issued from these should be made explicit.
”j) Virasto varmistaa, että jaettavat tiedot ovat loppukäyttäjien kannalta ymmärrettäviä , ja tekee tämän tavoitteen saavuttamiseksi tiivistä yhteistyötä 4 artiklan 1 kohdassa tarkoitettujen kansallisten tietokeskusten kanssa.”
(j) The Agency shall ensure that the information disseminated is comprehensible to the final users and shall work closely with the national focal points referred to in Article 4 (1) to achieve this objective.
”j) Virasto varmistaa, että jaettavat tiedot ovat loppukäyttäjien kannalta asianmukaisia.
(j) The Agency shall ensure that the information disseminated is relevant to the final users .
Tämän tavoitteen saavuttamiseksi virasto tekee tiivistä yhteistyötä 4 artiklan 1 kohdassa tarkoitettujen kansallisten tietokeskusten kanssa 4 artiklan 2 kohdan säännösten mukaisesti .”
To achieve this objective, the Agency shall work closely with the national focal points referred to in Article 4 (1) in accordance with the provisions of Article 4(2) .
Loppukäyttäjiä olisi pidettävä toimijoina: viraston tehtävänä olisi oltava käyttäjien tarpeiden tunnistaminen ja käyttökelpoisen tiedon jakaminen.
Final users should be considered as actors: the agency task should be the identification of the users' needs and disseminate relevant information.
1 ARTIKLAN 2 KOHDAN B ALAKOHTA 3 artiklan 2 kohta (asetus (EY) N:o 2062/94)
ARTICLE 1, POINT 2, POINT (B) Article 3, paragraph 2 (Regulation (EC) No 2062/94)
Virasto toimii päällekkäisen työn välttämiseksi mahdollisimman tiiviissä yhteistyössä olemassa olevien yhteisön laitosten, säätiöiden, erityiselinten ja ohjelmien kanssa.
The Agency shall work as closely as possible with the existing institutions, foundations, specialist bodies and programmes at Community level in order to avoid any duplication.
Virasto varmistaa, että se tekee asianmukaista yhteistyötä erityisesti Euroopan elin- ja työolojen kehittämissäätiön kanssa, sanotun kuitenkaan rajoittamatta sen omia tavoitteita.”
In particular, the Agency shall ensure appropriate co-operation with the European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions, without prejudice to its own aims.
Virasto voi myös käyttää hyväkseen yhteistyötä, jota komissio jo tekee Yhdistyneiden kansakuntien erityisjärjestöjen kanssa – Maailman terveysjärjestö (WHO), Kansainvälinen työjärjestö (ILO) – sekä kansainvälisen työterveyskomission (ICOH) kanssa pysyäkseen ajan tasalla työstä, jota kansainvälisissä järjestöissä tehdään.
The Agency will also be able to benefit from the cooperation the Commission already enjoys with the agencies of the United Nations - the World Health Organization (WHO), the International Labour Organization (ILO) - and with the International Committee on Occupational Health (ICOH), in order to keep abreast of work being done by the international organisations.
Virasto lisää yhteistyötään erityisesti Euroopan elin- ja työolojen kehittämissäätiön kanssa, sanotun kuitenkaan rajoittamatta sen omia tavoitteita.”
In particular, the Agency shall enhance its co-operation with the European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions, without prejudice to its own aims.
(2 a) Korvataan 4 artiklan 1 kohta seuraavalla:
(2a) In Article 4, paragraph 1 is replaced by the following:
Virasto perustaa tietoverkoston, joka koostuu seuraavista:
The Agency shall set up a network comprising:
– kansallisten tietoverkkojen pääosat, mukaan lukien kansalliset työmarkkinaosapuolten järjestöt, sellaisina kuin ne ovat määritettyinä kansallisessa lainsäädännössä ja/tai toimintatavoissa,
– the main component elements of the national information networks, including the national social partners' organisations, as determined by national legislation and/or practice;
– kansalliset tietokeskukset
– the national focal points;
– kaikki mahdolliset tulevat tietokeskukset."
– any future topic centres."
Neuvoston ehdottama ja esittelijän hyväksymä tarkistus.
Amendment proposed by the Council and accepted by your rapporteur.
Sen tarkoituksena on työmarkkinaosapuolten sisällyttäminen.
It aims at including the national social partners' organisations.
1 ARTIKLAN 3 KOHTA 4 artiklan 2 kohdan 2 alakohta (Asetus (EY) N:o 2062/94)
Article 4, paragraph 2, subparagraphs 1 and 2 (Regulation (EC) No 2062/94)
Korvataan 4 artiklan 2 kohdan toinen alakohta seuraavasti:
In Article 4 (2), the second subparagraph is replaced by the following:
Korvataan 4 artiklan 2 kohdan ensimmäinen ja toinen alakohta seuraavasti:
In Article 4 (2), the first and second subparagraphs are replaced by the following: