natgillin/translations-raw huggingface dataset:
(16) Perustamissopimuksen 141 artiklan 4 kohdan mukaisesti yhdenvertaisen kohtelun periaate ei estä jäsenvaltioita pitämästä voimassa tai toteuttamasta erityisetuja tarjoavia toimenpiteitä, joiden tarkoituksena on helpottaa aliedustettuna olevan sukupuolen ammatillisen toiminnan harjoittamista taikka ehkäistä tai hyvittää ammattiuraan liittyviä haittoja.
(16) In accordance with Article 141(4) of the Treaty, the principle of equal treatment does not prevent Member States from maintaining or adopting measures providing for specific advantages , in order to make it easier for the under-represented sex to pursue a vocational activity or to prevent or compensate for disadvantages in professional careers
(16) Perustamissopimuksen 141 artiklan 4 kohdan mukaisesti , ja jotta miesten ja naisten täysi tosiasiallinen tasa-arvo toteutuisi työelämässä, yhdenvertaisen kohtelun periaate ei estä jäsenvaltioita pitämästä voimassa tai toteuttamasta erityisetuja tarjoavia toimenpiteitä, joiden tarkoituksena on helpottaa aliedustettuna olevan sukupuolen ammatillisen toiminnan harjoittamista taikka ehkäistä tai hyvittää ammattiuraan liittyviä haittoja.
(16) In accordance with Article 141(4) of the Treaty, with a view to ensuring full equality in practice between men and women in working conditions , the principle of equal treatment does not prevent Member States from maintaining or adopting measures providing for specific advantages , in order to make it easier for the under-represented sex to pursue a vocational activity or to prevent or compensate for disadvantages in professional careers.
Nykytilanteen ja Amsterdamin sopimukseen liitetyn julistuksen n:o 28 huomioon ottaen jäsenvaltioiden olisi ensisijaisesti pyrittävä parantamaan naisten asemaa työelämässä.
Given the current situation and bearing in mind Declaration No 28 to the Amsterdam Treaty, Members States should, in the first instance, aim at improving the situation of women in working life.
EY:n perustamissopimuksen 141 artiklan 4 kohdan ensimmäinen osa ("Jotta miesten ja naisten välinen täysi tosiasiallinen tasa-arvo toteutuisi työelämässä"), joka viittaa myönteisiin toimiin keinona toteuttaa sukupuolten tasa-arvo käytännössä, puuttuu tekstistä ja olisi lisättävä.
The first part of the first sentence of Article 141 (4) TEC (“with a view to ensuring full equality in practice between men and women in working conditions”), which shows the character of positive measures as means to achieve substantive gender equality, is missing and it should be added.
Viittausta Amsterdamin sopimukseen liitettyyn julistukseen n:o 28, jossa todetaan, että "jäsenvaltioiden olisi ensisijaisesti pyrittävä parantamaan naisten asemaa työelämässä", ei pidä poistaa, koska käytännössä epätasa-arvo koskettaa enimmäkseen naisia ja tämä eriarvoisuus on kiireesti ja ensisijaisesti pyrittävä poistamaan myönteisin toimin.
The reference to Declaration No 28 annexed to the Amsterdam Treaty, which stipulates that “Member States should, in the first instance, aim at improving the situation of women” should not be deleted, since de facto inequalities affect mostly women and there is a pressing need to remedy, in the first instance, these inequalities, by positive action.
(18) Tuomioistuin on johdonmukaisesti vahvistanut, että tasa-arvoisen kohtelun periaatteen mukaisesti on perusteltua suojella naisia heidän biologisen tilansa takia raskauden ja äitiysvapaan aikana.
(18) The Court of Justice has consistently recognised the legitimacy, as regards the principle of equal treatment, of protecting a woman’s biological condition during pregnancy and maternity.
Tällä direktiivillä ei näin ollen rajoiteta toimenpiteistä raskaana olevien ja äskettäin synnyttäneiden tai imettävien työntekijöiden turvallisuuden ja terveyden parantamisen kannustamiseksi työssä 19 päivänä lokakuuta 1992 annetun neuvoston direktiivin 92/85/ETY soveltamista.
This Directive is therefore without prejudice to Council Directive 92/85/EEC of 19 October 1992 on the introduction of measures to encourage improvements in the safety and health at work of pregnant workers and workers who have recently given birth or are breastfeeding
(18) Tuomioistuin on johdonmukaisesti vahvistanut, että tasa-arvoisen kohtelun periaatteen mukaisesti on perusteltua suojella naisia heidän biologisen tilansa takia raskauden ja äitiysvapaan aikana sekä toteuttaa toimia äitiyden suojelemiseksi keinona varmistaa sukupuolten tasa-arvon toteutuminen .
(18) The Court of Justice has consistently recognised the legitimacy, as regards the principle of equal treatment, of protecting a woman’s biological condition during pregnancy and maternity, as well maternity protection measures as a means to achieve substantive gender equality .
Tällä direktiivillä ei näin ollen rajoiteta toimenpiteistä raskaana olevien ja äskettäin synnyttäneiden tai imettävien työntekijöiden turvallisuuden ja terveyden parantamisen kannustamiseksi työssä 19 päivänä lokakuuta 1992 annetun neuvoston direktiivin 92/85/ETY eikä vanhempainlomaa koskevasta puitesopimuksesta 3 päivänä kesäkuuta 1996 annetun neuvoston direktiivin 96/34/ETY soveltamista.
This Directive is therefore without prejudice to Council Directive s : 92/85/EEC of 19 October 1992 on the introduction of measures to encourage improvements in the safety and health at work of pregnant workers and workers who have recently given birth or are breastfeeding and 96/34/ECC of 3 June 1996 on the framework agreement on parental leave.
(19) Selkeyden vuoksi olisi asianmukaista säätää nimenomaisesti naisten työsuhteeseen liittyvien oikeuksien suojelusta äitiysvapaan aikana ja erityisesti oikeudesta palata samaan tai vastaavanlaiseen tehtävään joutumatta kärsimään työehtojen tai ‑olojen heikennyksestä tällaisen vapaan vuoksi.
(19) For reasons of clarity, it is also appropriate to make express provision for the protection of the employment rights of women on maternity leave and in particular their right to return to the same or an equivalent post and to suffer no detriment in their terms and conditions as a result of taking such leave.
Johdanto-osan 19 a kappale (uusi)
Recital 19 a (new)
(19 a) Neuvoston ja neuvostossa kokoontuneiden työ- ja sosiaaliministereiden päätöslauselmassa 29 päivältä kesäkuuta 2000 naisten ja miesten tasapuolisesta osallistumisesta työ- ja perhe-elämään¹ jäsenvaltioita kannustettiin tarkastelemaan, miten jäsenvaltioiden oikeusjärjestyksissä voitaisiin taata työssä käyville miehille henkilökohtainen isyysvapaa, jota ei voida siirtää toiselle, miesten säilyttäessä työhön liittyvät oikeutensa.
(19a) In the resolution of the Council and of the Ministers for Employment and Social Policy, meeting within the Council, of 29 June 2000 on the balanced participation of women and men in family and working life 1 , Member States were encouraged to consider examining the scope for their respective legal systems to grant working men an individual and non-transferable right to paternity leave, while maintaining their rights relating to employment.
Katso ehdotuksen 16 artiklaa.
See Article 16 of the proposal.
Johdanto-osan 19 b kappale (uusi)
Recital 19 b (new)
(19 b) Samanlaisia ehtoja sovelletaan jäsenvaltioiden myöntäessä naisille ja miehille henkilökohtaisen adoptioloman, jota ei voida siirtää toiselle, naisten ja miesten säilyttäessä työhön liittyvät oikeutensa.
(19b) Similar conditions apply to the grant by Member States to women and men of an individual and non-transferable right to adoption leave, while maintaining their rights relating to employment.
Tässä yhteydessä on tärkeää korostaa, että jäsenvaltiot itse päättävät, myöntävätkö ne tällaisen oikeuden, ja ne myös määrittävät kaikki ehdot, jotka eivät kuulu tämän direktiivin soveltamisalaan, irtisanomista tai työhönpaluuta lukuun ottamatta.
In this context, it is important to stress that it is for the Member States to determine whether or not to grant such a right and also to determine any conditions, other than dismissal and return to work, which are outside the scope of this Directive.
(22) Todistustaakkaa koskevien sääntöjen antaminen on tärkeää varmistettaessa, että yhdenvertaisen kohtelun periaate voidaan panna tehokkaasti täytäntöön.
(22) The adoption of rules on the burden of proof plays a significant role in ensuring that the principle of equal treatment can be effectively enforced.
Kuten tuomioistuin on todennut, tämän vuoksi olisi säädettävä sen varmistamisesta, että todistustaakka siirtyy vastaajalle, kun syrjintä vaikuttaa ilmeiseltä lukuun ottamatta menettelyitä, joissa tuomioistuimen tai muun toimivaltaisen elimen on selvitettävä tosiseikat.
As the Court of Justice has held, provision should therefore be made to ensure that the burden of proof shifts back to the respondent when there is a prima facie case of discrimination, except in relation to proceedings in which it is for the court or other competent body to investigate the facts.
On kuitenkin syytä täsmentää, että niiden tosiseikkojen arviointi, joiden perusteella voidaan olettaa, että kyseessä on sukupuoleen perustuva välitön tai välillinen syrjintä, on edelleen asianomaisen kansallisen elimen tehtävä kansallisen lainsäädännön ja/tai käytännön mukaisesti.
It is however necessary to clarify that the appreciation of the facts from which it may be presumed that there has been direct or indirect discrimination remains a matter for the relevant national body in accordance with national law or practice.
Jäsenvaltion tehtävänä on käsittelyn kaikissa vaiheissa saattaa voimaan todistusoikeudellisia säännöksiä, jotka ovat kantajalle tässä esitettyä edullisempia.
Further, it is for the Member States to introduce, at any appropriate stage of the proceedings, rules of evidence which are more favourable to plaintiffs.
Kuten tuomioistuin on todennut, tämän vuoksi olisi säädettävä sen varmistamisesta, että todistustaakka siirtyy vastaajalle, kun syrjintä vaikuttaa ilmeiseltä lukuun ottamatta menettelyitä, joissa tuomioistuimen tai muun toimivaltaisen kansallisen elimen on selvitettävä tosiseikat.
As the Court of Justice has held, provision should therefore be made to ensure that the burden of proof shifts back to the respondent when there is a prima facie case of discrimination, except in relation to proceedings in which it is for the court or other competent national body to investigate the facts.
(24) Koska oikeus tehokkaaseen oikeussuojaan on perustavanlaatuinen, on aiheellista varmistaa, että työntekijällä on tämä suoja myös sen työsuhteen päätyttyä, jossa tasa-arvoisen kohtelun periaatteen rikkomisen väitetään tapahtuneen.
(24) Having regard to the fundamental nature of the right to effective legal protection, it is appropriate to ensure that workers continue to enjoy such protection even after the relationship giving rise to an alleged breach of the principle of equal treatment has ended.
Työntekijällä, joka puolustaa tämän direktiivin nojalla suojeltua henkilöä tai antaa tämän puolesta todistajanlausunnon, olisi oltava sama suoja.
An employee defending or giving evidence on behalf of a person protected under this Directive should be entitled to the same protection.
On hyvin tärkeää suojella syrjityn työntekijän työtovereita, jotka tukevat työtoveriaan tai todistavat tämän puolesta, sillä myös heistä tulee usein uhreja.
It is very important the requirement to protect colleagues of the victim of discrimination, who support him/her as witnesses or otherwise, who are also often victims of victimisation.
Lisätty virke sisällytettiin direktiiviin 2002/73/EY, sillä kokemus ja tutkimus olivat osoittaneet, että merkittävä syy naisten haluttomuuteen turvautua tuomioistuimiin tai edes toimivaltaisiin viranomaisiin on näytön puute.
This sentence was included in Directive 2002/73, as it was proved by experience and research that a serious reason of the reluctance of women to have recourse to courts or even to competent administrative authorities is the lack of evidence.
Syrjinnän kohteen työtoverit pelkäävät yhtä lailla syrjityksi tulemista ja välttävät todistamista tuomioistuimessa tai viranomaisten edessä.
Indeed, the colleagues of the victim of discrimination are as much afraid of victimisation as the victim herself, and thus they avoid appearing in court or before other authorities as witnesses.
(25) Yhteisöjen tuomioistuin on selvästi vahvistanut, että ollakseen tehokas yhdenvertaisen kohtelun periaate edellyttää, että sen rikkomisen johdosta maksettavan korvauksen on oltava riittävä suhteessa vahinkoon.
(25) It has been clearly established by the Court of Justice that, in order to be effective, the principle of equal treatment implies that the compensation awarded for any breach must be adequate in relation to the damage sustained.
Tämän vuoksi on asianmukaista olla ennalta vahvistamatta tällaisen korvauksen enimmäismäärää.
It is therefore appropriate to exclude the fixing of any prior upper limit for such compensation.
(25) Yhteisöjen tuomioistuin on selvästi vahvistanut, että ollakseen tehokas yhdenvertaisen kohtelun periaate edellyttää, että sen rikkomisen johdosta maksettavan korvauksen – silloin kun jäsenvaltion lainsäädännössä määrätty seuraamus on korvaus – on oltava riittävä suhteessa vahinkoon.
(25) It has been clearly established by the Court of Justice that, in order to be effective, the principle of equal treatment implies that if the sanction provided by national law is compensation, the compensation awarded for any breach must be adequate in relation to the damage sustained.
Tämän vuoksi on asianmukaista olla ennalta vahvistamatta tällaisen korvauksen enimmäismäärää , paitsi tapauksissa, joissa työnantaja pystyy näyttämään, että hakija on kärsinyt tässä direktiivissä tarkoitetun syrjinnän johdosta vahinkoa ainoastaan siitä, että hänen työhakemustaan ei ole otettu huomioon .
It is therefore appropriate to exclude the fixing of any prior upper limit for such compensation, except in cases where the employer can prove that the only damage suffered by an applicant as a result of discrimination within the meaning of this Directive is the refusal to take his /her job application into consideration .
Tarkistuksella halutaan yhdenmukaistaa johdanto-osan kappaleen sanamuoto direktiiviehdotuksen vastaavan 18 artiklan sanamuodon kanssa.
The purpose of this amendment is to bring the text of the recital into line with the wording of the corresponding article (Article 18) of the proposed Directive.
(28 a) Jotta syitä miesten ja naisten erilaiseen kohteluun työhön liittyvissä kysymyksissä ymmärrettäisiin paremmin, olisi kehitettävä ja analysoitava vertailukelpoisia sukupuoleen perustuvia tietoja ja tilastoja, jotka on toimitettava saataville asianmukaisilla tasoilla.
(28a) For the sake of a better understanding of the different treatment of men and women in matters of work and employment, comparable gender specific data and statistics should be developed, analysed and made available at the appropriate levels.
Käytettävissä olevat tiedot eivät aina riitä.
Existing data are not always sufficient.
Johdanto-osan 28 b kappale (uusi)
Recital 28 b (new)
(28 b) Miesten ja naisten tasa-arvoinen kohtelu työhön liittyvissä kysymyksissä ei voi rajoittua vain lainsäädäntötoimiin.
(28b) Equal treatment of men and women in matters of work and employment cannot be restricted to legislative measures.
Euroopan unionia ja jäsenvaltioita kehotetaan pikemminkin edistämään tehokkaammin palkkasyrjintään liittyvien ongelmien tiedostamista ja asennemuutosta ja sitouttamaan tähän kaikki asianosaiset julkisen ja yksityisen sektorin voimat.
Instead, the European Union and the Member States must be called upon to promote more vigorously the process of raising awareness of the question of wage discrimination and of changing attitudes, involving all the parties concerned at public and private level to the greatest possible extent.
Työmarkkinaosapuolten välinen vuoropuhelu voi olla tärkeä osa tätä prosessia.
The dialogue between the social partners can play an important role in this process.
Syrjintä alkaa asenteista.
Discrimination begins in the mind.
Kansallisilla ja EU:n laajuisilla tiedotuskampanjoilla voidaan siksi edistää asennemuutosta työelämässä.
National and European awareness-raising campaigns can therefore help promote a change of attitude in the everyday world of work.
Samalla on kuitenkin myös velvoitettava muut asianomaiset ryhmät, kuten työmarkkinaosapuolet, torjumaan syrjintää.
At the same time, however, other interested groups, such as the social partners, should be obliged to take part in the fight against discrimination.
1 artiklan otsikko (uusi)
Article 1, title (new)
2 artiklan otsikko (uusi)
Article 2, title (new)
2 artiklan 1 kohdan d alakohta
Article 2, paragraph 1, point (d)
d) sukupuolinen häirintä: tilanne, jossa ilmenee ei-toivottua sanallista, sanatonta tai fyysistä, luonteeltaan sukupuolista käytöstä, jolla tarkoituksellisesti tai tosiasiallisesti loukataan henkilön arvoa erityisesti luomalla uhkaava, vihamielinen, halventava, nöyryyttävä tai hyökkäävä ilmapiiri
(d) sexual harassment: where any form of unwanted verbal , non-verbal or physical conduct of a sexual nature occurs, with the purpose or effect of violating the dignity of a person, in particular when creating an intimidating, hostile, degrading, humiliating or offensive environment ;
d) sukupuolinen häirintä: tilanne, jossa ilmenee ei-toivottua sanallista, tai mitä muuta tahansa tai fyysistä, luonteeltaan sukupuolista käytöstä, jolla tarkoituksellisesti tai tosiasiallisesti loukataan henkilön arvoa erityisesti luomalla uhkaava, vihamielinen, halventava, nöyryyttävä tai hyökkäävä ilmapiiri
(d) sexual harassment: where any form of unwanted verbal or physical conduct of a sexual nature occurs, with the purpose or effect of violating the dignity of a person, in particular when creating an intimidating, hostile, degrading, humiliating or offensive environment
Fyysisen tai sanattoman häirinnän välillä ei ole mitään eroa.
There is no difference between physical and non-verbal conduct.
2 artiklan 1 kohdan f a alakohta (uusi)
Article 2, paragraph 1 (f a) (new)
f a) ylennys: yleneminen asemassa tai vastuussa, mukaan lukien ehdot, joiden perusteella siitä ilmoitetaan tai se myönnetään.
(fa) ‘professional promotion’: the advancement of rank or responsibility, including the conditions on which this is advertised or awarded;
On erittäin tärkeää määritellä ylennys, jotta käsitettä ei voida käyttää väärin yhtäläisten mahdollisuuksien vaatimusten välttämiseksi.
It is essential to provide a definition of promotion in order that the concept cannot be abused to avoid equal opportunities requirements.
2 artiklan 2 kohdan b a alakohta (uusi)
Article 2, paragraph 2, point (b a) (new)
b a) direktiivin 92/85/ETY mukainen raskauteen tai äitiysvapaaseen liittyvä naisten epäedullisempi kohtelu
(ba) any less favourable treatment of a woman related to pregnancy or maternity leave within the meaning of Directive 92/85/EEC.
Kaikkea raskauteen tai äitiysvapaaseen liittyvää naisten epäedullisempaa kohtelua on myös pidettävä syrjintänä.
Any less favourable treatment of a woman who is pregnant or on maternity leave must also be deemed discriminatory.
Koska äitiysloman käsitettä ei ole määritelty, viittaus direktiiviin 92/85/EY on tarpeen.
Furthermore, as maternity leave has not been defined, it is necessary to insert a reference to Directive 92/85/EEC.
2 artiklan 2 kohdan b b alakohta (uusi)
Article 2, paragraph 2, point (b b) (new)
b b) henkilön epäsuotuisa kohtelu sukupuolenvaihdoksen perusteella.
(bb) less favourable treatment on the grounds of gender reassignment
Katso myös johdanto-osan 2 kappaletta koskeva tarkistus.
See also amended Recital 2.
3 artiklan otsikko (uusi)
Article 3, title (new)
Tätä direktiiviä sovelletaan työtä tekevään väestöön, mukaan lukien itsenäiset ammatinharjoittajat ja henkilöt, joiden työnteko on keskeytynyt sairauden, synnytyksen, tapaturman tai muunlaisen kuin vapaaehtoisen työttömyyden vuoksi, sekä työnhakijat, sekä eläkkeellä oleviin ja työkyvyttömiin työntekijöihin sekä näiden työntekijöiden edunsaajiin kansallisen lainsäädännön ja/tai käytännön mukaisesti.
This Directive shall apply to members of the working population, including self-employed persons, persons whose activity is interrupted by illness, maternity, accident or involuntary unemployment and persons seeking employment, and to retired and disabled workers , and to those claiming under them, in accordance with national law and/or practice.
Tämä säännös on peräisin direktiivistä 96/97/EY, jonka tavoitteena on miesten ja naisten yhdenvertaisen kohtelun periaatteen toteuttaminen ammatillisissa sosiaaliturvajärjestelmissä.
This provision comes originally from Directive 96/97/EC, which deals with the implementation of the principle of equal treatment for men and women in occupational social security schemes.
Tämä säännös olisi siksi järjestelmällisyyden vuoksi sisällytettävä myös uudelleenlaaditun direktiivin toiseen osastoon, jossa säädetään ammatillisista sosiaaliturvajärjestelmistä.
For reasons of consistency, therefore, this provision should also be included in the second title of the recast Directive, which covers occupational social security schemes.
Tämä varmistetaan 5 a artiklaa (uusi) koskevalla tarkistuksella.
The amendment concerning Article 5 a (new) sees to this.
Positiiviset toimet
Positive action
3 a artikla (uusi)
Article 3 a (new)
Tämä säännös on peräisin direktiivistä 96/97/EY, jonka tavoitteena on miesten ja naisten yhdenvertaisen kohtelun periaatteen toteuttaminen ammatillisissa sosiaaliturvajärjestelmissä.
Currently this appears as Article 14 under Title II, Specific Provisions, Chapter 3, The principle of equal treatment for men and women as regards access to employment, vocational training and promotion and working conditions.
Tämä säännös olisi siksi sisällytettävä yleisenä säännöksenä direktiivin ensimmäiseen osastoon, ja sama koskee 3 artiklan jälkeen tulevaa uutta 4 artiklaa.
This should be a general provision under Title I, so should be a new Article 4 after the current Article 3.
On tärkeää kannustaa jäsenvaltioita toteuttamaan positiivisia toimia ja siksi niitä olisi korostettava yleisellä säännöksellä kuten sukupuolten tasa-arvoa koskevassa direktiivissä 2004/113 ja rotujen välistä tasa-arvoa koskevassa direktiivissä.
It is important to encourage Member States to implement positive action measures, and therefore there should be highlighted as a general provision, as it is in the Gender Directive 2004/113 and in the Race Directive.
Näin lisätään uuden direktiivin johdonmukaisuutta ja selkeyttä.
This will increase the consistency and clarity of the new Directive.
Lastenhoidon tarjoaminen on yhä tärkeämpää todellisten yhtäläisten mahdollisuuksien varmistamiseksi.
The provision of childcare is of increasing importance in ensuring genuine equality of opportunity.
On äärimmäisen tärkeää yksilöidä tapaukset, joissa tasavertaisen kohtelun periaatetta on sovellettava.
It is extremely important to specify those cases in which the principle of equal treatment must be applied.
4 artiklan otsikko (uusi)
Article 4, title (new)
Samasta tai samanarvoisesta työstä maksettavaan korvaukseen vaikuttavista tekijöistä ja ehdoista, joiden voidaan osoittaa olevan yhdestä ainoasta alkuperästä, on poistettava kaikki sukupuoleen perustuva syrjintä.
For the same work or for work to which equal value is attributed, all discrimination on grounds of sex with regard to all aspects and conditions of remuneration attributable to a single source shall be eliminated.
Samasta tai samanarvoisesta työstä maksettavaan korvaukseen vaikuttavista tekijöistä ja ehdoista, on poistettava välitön ja välillinen sukupuoleen perustuva syrjintä.
For the same work or for work to which equal value is attributed, direct and indirect discrimination on grounds of sex with regard to all aspects and conditions of remuneration shall be eliminated.
Komission ehdotus perustuu kahteen yhteisön tuomioistuimen tuomioon (Lawrence, C-320/00 ja Allonby, C-256/01), joissa on kyse hyvin erikoisista tapauksista ja joita ei voi yleistää.
This recital, together with Article 4 of the Commission proposal, refers back to two Court of Justice judgments ( Lawrence, Case C-320/00, and Allonby, Case C-256/01) which concerned very specific circumstances that cannot be generalised.