natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Tarve hyödyntää täysimittaisesti eurooppalaisen työvoiman tuotantopotentiaalia on yksi tärkeimmistä edellytyksistä Lissabonin strategisten tavoitteiden saavuttamisen kannalta.
The need to make full use of the production potential of Europe’s labour force is a vital precondition if the strategic objectives set in Lisbon are to be achieved.
Jotta tämä onnistuisi, on toteutettava toimenpiteitä, joilla tuetaan naisten osallistumista työelämään ja poistetaan sukupuolten väliset erot kaikilla aloilla.
Promoting women’s participation in the labour market and efforts to abolish disparities between men and women are the key to success.
Vaikka naisten työllisyysaste on kohonnut, on ero naisten ja miesten työllisyysasteessa edelleen varsin suuri (17,2 prosenttiyksikköä).
Despite the increase in women’s employment rates, the gap between men and women in the labour market remains wide (17.2 points)
Komission kertomus naisten ja miesten välisestä tasa-arvosta, 2004, KOM(2004)0115 .
Commission Report on Equality between Women and Men, 2004 (COM(2004)115. .
Heikosti koulutettujen ja iäkkäiden naisten työllisyysaste on edelleen muita alhaisempi.
Women with low levels of education and older women continue to show lower employment rates.
Sukupuolten väliset palkkaerot ovat edelleen keskimäärin 16 prosenttia EU:ssa, eikä tämä luku ole juurikaan muuttunut viime vuosien aikana.
The gap between women’s and men’s pay remains 16% on average in the EU and has hardly changed in recent years.
Sukupuolten välinen kuilu perustuu pääosin eroihin, jotka koskevat osallistumista työelämään, ura- ja palkkarakennetta sekä ammatillista eriytymistä, sillä naiset työskentelevät usein ammateissa, joiden statusta on perinteisesti pidetty alhaisempana, mikä on pääasiallinen syy edellä mainittuihin eroihin.
Differences in labour-market participation, differences in career and salary structures, and sex segregation - women are employed essentially in jobs traditionally considered as less worthwhile - are the main reasons for this gap.
Lissabonissa asetettujen tavoitteiden toteuttaminen vuoteen 2010 mennessä, eli se, että 60 prosenttia naisista osallistuu työelämään, ei myötävaikuta naisten ja miesten yhtäläisten mahdollisuuksien toteutumiseen varsinkin, jos huomattava osa naisista työskentelee alhaisen statuksen omaavissa, matalapalkkaisissa työtehtävissä.
Achieving the objectives set at the Lisbon Summit of 60% participation by women in the labour market by 2010 will do nothing to contribute to equal opportunities for men and women if a high percentage of women are working in poorly paid and undervalued jobs.
Näin ollen olisi tarkasteltava uudelleen tiettyjä perusperiaatteita, jotta miesten ja naisten yhdenvertainen kohtelu voidaan saavuttaa koulutuksessa sekä yhteiskunta- että työelämässä.
It is therefore necessary to reassess some of the basic criteria for achieving equal treatment of men and women in education and the world of work.
Periaate, joka koskee miehille ja naisille samanarvoisesta työstä maksettavaa samaa palkkaa sisältyy perustamissopimuksen 141 artiklaan.
The principle of equal pay for men and women performing equal work is laid down in Article 141 of the Treaty.
Euroopan yhteisöjen tuomioistuin on tulkinnut tätä periaatetta siten, että se merkitsee samanarvoisesta työstä maksettavaa samaa palkkaa, ja täsmälleen tämä ajatus toistetaan muutetuissa direktiiveissä.
The Court of Justice has interpreted this principle as meaning ‘equal pay for work of equal value’ and it is precisely this idea which is taken up in the recasting of the directives.
Työllisyyden kasvu riippuu suoranaisesti mahdollisuudesta sovittaa yhteen perhe- ja työelämä (ks. komission kertomus vuodelta 2003).
Growth in employment depends directly on the possibility of reconciling work and family life (see the 2003 Commission report).
Näin ollen tämän direktiivin pohjalta olisi taattava toisaalta niiden miesten ja naisten suojelu, jotka haluavat lapsia tai joilla on pieniä lapsia tai huollettavana olevia henkilöitä, jotka tarvitsevat erityishoitoa, ja toisaalta ottaa huomioon erityiset olosuhteet, jotka koskevat raskaana olevia naisia ja naisia synnytyksen jälkeen siten, että näitä henkilöitä ei syrjitä millään tavoin, koska edellä mainitut tilanteet asettavat heidät heikompaan asemaan työelämän kovassa arjessa.
Accordingly, this directive needs to provide protection on the one hand for men and women wishing to have or having young children or dependants requiring special care and, on the other, take account of the specific conditions experienced by women during and after pregnancy, so that there is no discrimination against such persons, whose situations make them more vulnerable in the harsh reality of the world of work.
On välttämätöntä tehostaa jäsenvaltioiden toteuttamia toimenpiteitä, jotta voidaan taata samapalkkaisuutta ja yhdenvertaista kohtelua koskevat periaatteet siten, että jokainen, joka on tullut epäoikeudenmukaisesti kohdelluksi näiden periaatteiden rikkomisen vuoksi, voi vaatia oikeuksiaan ja saada oikeutta jäsenvaltiossa sovellettavan oikeusmenettelyn perusteella.
Efforts are needed to improve the effectiveness of the measures taken by the Member States to ensure improved application of the principles of equal pay and equal treatment, so that anyone who has suffered harm following the violation of these principles can ensure that his or her rights are enforced and recognised under a judicial procedure provided for by the Member State.
Työllisyyden ja sosiaaliasioiden valiokunta pyytää asiasta vastaavaa naisten oikeuksien ja sukupuolten tasa-arvon valiokuntaa sisällyttämään mietintöönsä seuraavat tarkistukset:
The Committee on Employment and Social Affairs calls on the Committee on Legal Affairs, as the committee responsible, to incorporate the following amendments in its report:
Komission teksti
Draft legislative resolution
(6) H äirintä ja sukupuolinen häirintä on miesten ja naisten tasa-arvoisen kohtelun periaatteen vastaista, ja tämän vuoksi sitä olisi pidettävä sukupuoleen perustuvana syrjintänä tämän direktiivin mukaisesti.
(6) Harassment and sexual harassment are contrary to the principle of equal treatment between men and women and should therefore be deemed to constitute discrimination on grounds of sex for the purposes of this Directive.
(7) Työnantajia ja ammatillisesta koulutuksesta vastaavia olisi tässä yhteydessä kannustettava toteuttamaan toimenpiteitä kaikkien sukupuoleen perustuvan syrjinnän muotojen torjumiseksi ja erityisesti häirinnän ja sukupuolisen häirinnän ehkäisemiseksi työpaikoilla kansallisen lainsäädännön ja käytännön mukaisesti.
In this context, employers and those responsible for vocational training should be encouraged to take measures to combat all forms of discrimination on grounds of sex and, in particular, to take preventive measures against harassment and sexual harassment in the workplace, in accordance with national legislation and practice.
(7) Työnantajia ja ammatillisesta koulutuksesta vastaavia olisi tässä yhteydessä kannustettava toteuttamaan toimenpiteitä kaikkien sukupuoleen perustuvan syrjinnän muotojen torjumiseksi ja erityisesti häirinnän ja sukupuolisen häirinnän ehkäisemiseksi työpaikoilla sekä työnsaantimahdollisuuksissa ja ammatillisessa koulutuksessa kansallisen lainsäädännön ja käytännön mukaisesti.
In this context, employers and those responsible for vocational training should be encouraged to take measures to combat all forms of discrimination on grounds of sex and, in particular, to take preventive measures against harassment and sexual harassment in the workplace and with regard to access to employment and vocational training , in accordance with national legislation and practice.
Häirintää ja sukupuolista häirintää ei esiinny ainoastaan työpaikoilla, vaan myös työnsaantimahdollisuuksissa ja ammatillisessa koulutuksessa.
Harassment and sexual harassment do not occur only at the workplace but also with regard to access to employment and vocational training.
Näin ollen on asianmukaista säätää sen täytäntöönpanosta.
It is therefore appropriate to make further provision for its implementation.
(8) EY:n perustamissopimuksen 141 artiklassa vahvistettu ja yhteisöjen tuomioistuimen oikeuskäytännössä vakiinnutettu samasta tai samanarvoisesta työstä maksettavan saman palkan periaate on merkittävä tekijä miesten ja naisten tasa-arvoisen kohtelun periaatteen kannalta ja sukupuoleen perustuvan syrjinnän alalla keskeinen ja erottamaton osa yhteisön säännöstöä.
(8) The principle of equal pay for equal work or work of equal value as laid down by Article 141 of the Treaty , and subsequently developed by the consistent jurisprudence of the Court of the European Communities, constitutes an important aspect of the principle of equal treatment between men and women , and an important and inalienable part of the Community acquis regarding sex discrimination .
Työntekijällä, joka puolustaa tämän direktiivin nojalla suojeltua henkilöä tai todistaa tämän hyväksi, on oltava sama suoja.
The same protection should be enjoyed by a worker who is being defended or testifies in favour of a person who is protected by virtue of this Directive.
I osaston 1 artikla
Title I, Article 1
Tämän direktiivin tarkoituksena on taata miesten ja naisten yhdenvertaisten mahdollisuuksien ja yhdenvertaisen kohtelun periaatteen soveltaminen työhön ja ammattiin liittyvissä asioissa.
The purpose of this Directive is to ensure the application of the principle of equal opportunities and equal treatment of men and women in matters of employment and occupation.
Tätä varten siinä on säännöksiä, joilla pyritään panemaan yhdenvertaisen kohtelun periaate täytäntöön seuraavilla aloilla:
To that end, it contains provisions to implement the principle of equal treatment in relation to:
(a) mahdollisuudet työhön, myös ylennyksiin, ja ammatilliseen koulutukseen
(a) access to employment, including promotion, and to vocational training;
(a) työehdot, myös palkka
(a) working conditions, including pay;
(b) työehdot, myös palkka
(b) working conditions, including pay;
(b) ammatilliset sosiaaliturvajärjestelmät
(b) occupational social security schemes;
(c) ammatilliset sosiaaliturvajärjestelmät.
(c) occupational social security schemes.
(c) mahdollisuudet työhön, myös ylennyksiin, ja ammatilliseen koulutukseen.
(c) access to employment, including promotion, and to vocational training;
Siinä on myös säännöksiä, joilla pyritään takaamaan, että täytäntöönpanoa tehostetaan ottamalla käyttöön asianmukaiset menettelyt.
It also contains provisions to ensure that such implementation is made more effective by the establishment of appropriate procedures.
I osaston 2 artiklan 1 kohdan b alakohta
Title 1, Article 2, paragraph 1(b)
b) välillinen syrjintä: tilanne, jossa näennäisesti puolueeton säännös, peruste tai käytäntö saattaa henkilöt näiden sukupuolen perusteella erityisen epäedulliseen asemaan toiseen sukupuoleen verrattuna, paitsi jos kyseisellä säännöksellä, perusteella tai käytännöllä on puolueettomasti perusteltavissa oleva oikeutettu tavoite ja tavoitteen saavuttamiseksi käytetyt keinot ovat asianmukaisia ja tarpeellisia
(b) indirect discrimination: where an apparently neutral provision, criterion or practice would put persons of one sex at a particular disadvantage compared with persons of the other sex, unless that provision, criterion or practice is objectively justified by a legitimate aim, and the means of achieving that aim are appropriate and necessary;
b) välillinen syrjintä:
(b) indirect discrimination:
– tilanne, jossa näennäisesti puolueeton säännös, peruste tai käytäntö saattaa henkilöt näiden sukupuolen perusteella erityisen epäedulliseen asemaan toiseen sukupuoleen verrattuna, paitsi jos kyseisellä säännöksellä, perusteella tai käytännöllä on puolueettomasti perusteltavissa oleva oikeutettu tavoite ja tavoitteen saavuttamiseksi käytetyt keinot ovat asianmukaisia ja tarpeellisia
- where an apparently neutral provision, criterion or practice would put persons of one sex at a particular disadvantage compared with persons of the other sex, unless that provision, criterion or practice is objectively justified by a legitimate aim, and the means of achieving that aim are appropriate and necessary;
– raskauteen tai äitiysvapaaseen liittyvää naisten epäedullisempaa kohtelua on pidettävä direktiivissä 92/85/ETY tarkoitettuna syrjintänä
- less favourable treatment of a woman owing to pregnancy or maternity leave within the meaning of Directive 92/85/EEC.
I osaston 2 artiklan 1 kohdan c alakohta
Article 2, paragraph 1, point (c)
c) häirintä: tilanne, jossa ilmenee henkilön sukupuoleen liittyvää ei-toivottua käytöstä, jolla tarkoituksellisesti tai tosiasiallisesti loukataan kyseisen henkilön arvoa ja tällä tavoin luodaan uhkaava, vihamielinen, halventava, nöyryyttävä tai hyökkäävä ilmapiiri
(c) harassment: where an unwanted conduct related to the sex of a person occurs with the purpose or effect of violating the dignity of a person, and of creating an intimidating, hostile, degrading, humiliating or offensive environment ;
c) häirintä: tilanne, jossa ilmenee ei-toivottua käytöstä, jolla tarkoituksellisesti tai tosiasiallisesti loukataan kyseisen henkilön arvoa ja tällä tavoin luodaan uhkaava, vihamielinen, halventava, nöyryyttävä tai hyökkäävä ilmapiiri
(c) harassment: where an unwanted conduct occurs with the purpose or effect of violating the dignity of a person, and of creating an intimidating, hostile, degrading, humiliating or offensive environment;
Häirintä ei liity henkilön sukupuoleen.
Harassment is not related to the sex of a person.
I osaston 2 artiklan 1 kohdan d alakohta
Article 2, paragraph 1, point (d)
d sukupuolinen häirintä: tilanne, jossa ilmenee ei-toivottua sanallista, tai mitä muuta tahansa tai fyysistä, luonteeltaan sukupuolista käytöstä, jolla tarkoituksellisesti tai tosiasiallisesti loukataan henkilön arvoa erityisesti luomalla uhkaava, vihamielinen, halventava, nöyryyttävä tai hyökkäävä ilmapiiri
(d) sexual harassment: where any form of unwanted verbal or physical conduct of a sexual nature occurs, with the purpose or effect of violating the dignity of a person, in particular when creating an intimidating, hostile, degrading, humiliating or offensive environment
I osaston 2 artiklan 1 kohdan e alakohta
Article 2, paragraph 1, point (e)
e) palkka: tavanomainen perus- tai vähimmäispalkka ja muu korvaus, jonka työntekijä saa rahana tai luontoisetuutena suoraan tai välillisesti työnantajaltaan työsuhteensa vuoksi
(e) pay: the ordinary basic or minimum wage or salary and any other consideration, whether in cash or in kind, which the worker receives directly or indirectly, in respect of his employment from his employer;
e) palkka: tavanomainen palkka ja muu korvaus, jonka työntekijä saa rahana tai luontoisetuutena suoraan tai välillisesti työnantajaltaan työsuhteensa vuoksi
(e) pay: the ordinary wage or salary and any other consideration, whether in cash or in kind, which the worker receives directly or indirectly, in respect of his employment from his employer;
Tekstissä olisi viitattava kaikkiin palkkamuotoihin eikä pelkästään perus- ja vähimmäispalkkaan.
The text should refer to all salaries not just basic or minimum.
I osaston 2 artiklan 1 kohdan f a alakohta (uusi)
Title 1, Article 2, paragraph 1, (f a) (new)
I osaston 2 artiklan 2 kohdan b a alakohta (uusi)
Title I, Article 2, paragraph 2, point (c) (new)
b a) raskauteen, äitiysvapaaseen tai adoptioon liittyvää naisten epäedullisempaa kohtelua.
(c) any less favourable treatment of a woman related to pregnancy, maternity leave or adoption.
Selkeyden ja luettavuuden kannalta on välttämätöntä yhdistää yhteen ainoaan artiklaan erilaiset tilanteet, joissa syrjintää esiintyy sellaisena kuin nämä tilanteet on määritetty direktiivissä 2002/73/EY, jolla muutetaan direktiiviä 92/85/EY.
In the interests of clarity and readability the various situations constituting discrimination, as defined by Directive 2002/73/EC amending Directive 92/85/EC, should be grouped together in a single article.
On myös syytä ottaa huomioon adoptioon liittyvä tilanne, jonka direktiivi 96/34/EY kattaa.
Reference should also be made to adoption, which is covered by Directive 96/34/EC.
Tätä direktiiviä sovelletaan työtä tekevään väestöön, mukaan lukien itsenäiset ammatinharjoittajat ja henkilöt, joiden työnteko on keskeytynyt sairauden, synnytyksen, isyyden, vanhempainloman tai perhesyihin perustuvan loman, tapaturman tai muunlaisen kuin vapaaehtoisen työttömyyden vuoksi, sekä työnhakijat, sekä eläkkeellä oleviin ja työkyvyttömiin työntekijöihin sekä näiden työntekijöiden edunsaajiin kansallisen lainsäädännön ja/tai käytännön mukaisesti.
This Directive shall apply to members of the working population, including self-employed persons, persons whose activity is interrupted by illness, maternity, paternity, parental leave or leave for family reasons, accident or involuntary unemployment and persons seeking employment and to retired and disabled workers, and to those claiming under them, in accordance with national law and/or practice.
Tällä direktiivillä on suojeltava sekä miehiä että naisia vanhemman asemassa.
The directive should provide protection for both men and women in their role as parents.
II osaston 1 luvun 4 artikla
Title II, Chapter 1, Article 4
Samasta tai samanarvoisesta työstä maksettavaan korvaukseen vaikuttavista tekijöistä ja ehdoista , joiden voidaan osoittaa olevan yhdestä ainoasta alkuperästä, on poistettava kaikki sukupuoleen perustuva syrjintä.
For the same work or for work to which equal value is attributed, all discrimination on grounds of sex with regard to all aspects and conditions of remuneration attributable to a single source shall be eliminated.
Samasta tai samanarvoisesta työstä maksettavaan korvaukseen vaikuttavista tekijöistä ja ehdoista on poistettava kaikki sukupuoleen perustuva syrjintä.
For the same work or for work to which equal value is attributed, all discrimination on grounds of sex with regard to all aspects and conditions of remuneration shall be eliminated.
II osaston 8 artiklan d alakohta
Title II, Chapter 2, Article 8, point (d)
2) ehdotuksen alakohta j) "asetetaan erilaiset tasot työnantajan maksuosuuksille, lukuun ottamatta…"
(2) the current point (j) ‘setting different levels for employers’ contributions, except: …’.
II osaston 8 artiklan g alakohta
Title II, Chapter 2, Article 8, point (g)
g) evätään oikeuksien jatkuminen tai saaminen lakisääteisen tai sopimukseen perustuvan ja työnantajan maksaman äitiysloman tai perhesyihin perustuvan loman aikana
(g) suspending the retention or acquisition of rights during periods of maternity leave or leave for family reasons which are granted by law or agreement and are paid by the employer;
g) evätään oikeuksien jatkuminen tai saaminen lakisääteisen tai sopimukseen perustuvan ja työnantajan maksaman äitiysloman , vanhempainloman, adoption tai perhesyihin perustuvan loman aikana
(g) suspending the retention or acquisition of rights during periods of maternity , parental or adoption leave, or leave for family reasons which are granted by law or agreement and are paid by the employer;
Äitiysloman käsite erotetaan vanhempainloman käsitteestä, joka on määritelty lomaksi, joka myönnetään työntekijöille, niin naisille kuin miehillekin, lapsen syntymän tai adoption yhteydessä, jotta he voisivat huolehtia lapsesta vähintään kolmen kuukauden ajan tiettyyn ikään asti, joka voi ulottua kahdeksaan vuoteen ja jonka jäsenvaltiot ja/tai työmarkkinaosapuolet määrittelevät (neuvoston 3. kesäkuuta 1996 antaman direktiivin 96/34/EY 2 lausekkeen 1 kohta vanhempainlomaa koskevasta puitesopimuksesta, jonka UNICE, CEEP ja EAY ovat allekirjoittaneet).
Maternity leave is different from parental leave, which is defined as leave granted to men and women workers on the grounds of the birth or adoption of a child to enable them to take care of that child, for at least three months, until a given age up to eight years to be defined by Member States and/or management and labour (clause 2, paragraph 1, of Council Directive 96/34/EC of 3 June 1996 on the framework agreement on parental leave concluded by UNICE, CEEP and the ETUC).
II osaston 8 artiklan k alakohta
Title II, Chapter 2, Article 8, point (k)
II osaston 13 artiklan 1 kohdan c alakohta
Title II, Article 13, paragraph 1(c)
II osaston 14 artikla
Title II, Article 14
Jäsenvaltiot voivat pitää voimassa tai hyväksyä perustamissopimuksen 141 artiklan 4 kohdassa tarkoitettuja toimenpiteitä miesten ja naisten välisen täyden tosiasiallisen tasa-arvon varmistamiseksi työelämässä.
Member States may maintain or adopt measures within the meaning of Article 141(4) of the Treaty with a view to ensuring full equality in practice between men and women, in working life.
Jäsenvaltiot voivat pitää voimassa tai hyväksyä perustamissopimuksen 141 artiklan 4 kohdassa tarkoitettuja toimenpiteitä , kuten lastenhoidon tai muun huollettavana olevan henkilön hoidon tarjoamista edistäviä toimenpiteitä, miesten ja naisten välisen täyden tosiasiallisen tasa-arvon varmistamiseksi työelämässä erityisesti työnsaantimahdollisuuksien, ammatillisen koulutuksen, ylennysten ja työolojen osalta .
Member States may maintain or adopt measures within the meaning of Article 141(4) of the Treaty , such as measures to promote the provision of childcare and care for other dependent persons , with a view to ensuring full equality in practice between men and women in working life , particularly as regards access to employment, vocational training and promotion, and working conditions .
II osaston 15 artiklan 1 kohta
Title II, Chapter 3, Article 15, paragraph 1
Raskauteen tai äitiysvapaaseen liittyvää naisten epäedullisempaa kohtelua on pidettävä tässä direktiivissä tarkoitettuna syrjintänä.
Less favourable treatment of a woman related to pregnancy or maternity leave shall constitute discrimination within the meaning of this Directive.
II osaston 15 artiklan 2 kohta
Title II, Chapter 3, Article 15, paragraph 2
Naisella on synnytyksen jälkeen äitiysvapaan loputtua oltava oikeus palata työhönsä tai vastaavaan toimeen työehdoilla, jotka eivät ole hänelle aikaisempia epäedullisemmat, ja hänen on saatava edukseen kaikki työehtojen parannukset, joihin hänellä olisi ollut oikeus poissaolonsa aikana.
A woman on maternity leave shall be entitled, after the end of her period of maternity leave, to return to her job or to an equivalent post on terms and conditions which are no less favourable to her and to benefit from any improvement in working conditions to which she would have been entitled during her absence.
Naisella on synnytyksen jälkeen äitiysvapaan loputtua tai adoptioon välittömästi liittyvän tai sen jälkeisen vapaan tai vanhempainloman jälkeen oltava oikeus palata työhönsä tai vastaavaan toimeen työehdoilla, jotka eivät ole hänelle aikaisempia epäedullisemmat, ja hänen on saatava edukseen kaikki työehtojen parannukset, joihin hänellä olisi ollut oikeus poissaolonsa aikana.
A woman on maternity leave shall be entitled, after the end of her period of maternity leave, or after an absence directly related or subsequent to an adoption or a period of parental leave, to return to her job or to an equivalent post on terms and conditions which are no less favourable to her and to benefit from any improvement in working conditions to which she would have been entitled during her absence.
Entinen 1 kohta on sijoitettu I osaston, yleiset säännökset, 2 artiklan 2 kohdan c) alakohdan alle, jotta syrjintää koskevat erilaiset tilanteet voitaisiin koota yhteen ainoaan artiklaan.
The previous paragraph 1 has been moved to Title I, General Provisions, Article 2, paragraph 2, point (c)(new), so as to bring together all discrimination situations under a single article.
On välttämätöntä soveltaa täysimittaisesti oikeutta äitiys- ja isyysvapaaseen suojelemalla tehokkaasti niitä vanhempia syrjinnältä, jotka käyttävät heille kansallisen lainsäädännön takaamaa oikeutta.
Full effect must be given to the right to maternity leave and paternity leave by providing effective protection against discrimination for parents who make use of the rights granted to them under national law.