natgillin/translations-raw huggingface dataset:
(14) Tässä direktiivissä kunnioitetaan perusoikeuksia ja noudatetaan erityisesti Euroopan unionin perusoikeuskirjassa tunnustettuja periaatteita.
(14) This Directive respects fundamental rights and observes the principles specifically recognised in particular by the Charter of Fundamental Rights of the European Union.
Direktiivillä pyritään turvaamaan etenkin oikeudenmukaisia ja kohtuullisia työoloja ja työehtoja koskevan oikeuden täysi kunnioittaminen (Euroopan unionin perusoikeuskirjan 31 artikla).
In particular, it seeks to ensure full respect of the right to fair and equitable working conditions (Article 31 of the Charter of Fundamental Rights of the European Union).
Direktiivillä pyritään turvaamaan etenkin oikeudenmukaisia ja kohtuullisia työoloja ja työehtoja (perusoikeuskirjan 31 artikla ja erityisesti sen 2 kohta, jonka mukaan jokaisella työntekijällä on oikeus enimmäistyöajan rajoitukseen sekä päivittäisiin ja viikoittaisiin lepojaksoihin ja palkalliseen vuosilomakauteen ) sekä perhe- ja työelämän yhteensovittamista (perusoikeuskirjan 33 artikla) koskevien oikeuksien täysi kunnioittaminen .
In particular, it seeks to ensure full respect of the right to fair and equitable working conditions (Article 31 of the Charter of Fundamental Rights of the European Union , particularly paragraph 2 thereof, which states that every worker has the right to limitation of maximum working hours, to daily and weekly rest periods and to an annual period of paid leave ) and the right to reconcile family and professional life (Article 33 of that Charter) .
1 a) ”päivystysajalla”: ajanjaksoa, jonka aikana työntekijä on velvollinen olemaan käytettävissä työpaikallaan ryhtyäkseen suorittamaan toimintaansa tai tehtäviään työantajan pyynnöstä;
1a. “on-call time”: period during which the worker has the obligation to be available at the workplace in order to intervene, at the employer’s request, to carry out his activity or duties .
1 a) ”päivystysajalla”: ajanjaksoa, jonka aikana työntekijä ei voi vapaasti käyttää aikaansa ja on velvollinen olemaan käytettävissä työpaikallaan tai muussa työnantajan määrittämässä paikassa valmiina suorittamaan tavanomaisia työtehtäviä ja/tai tiettyjä päivystykseen liittyviä tehtäviä kansallisen lainsäädännön ja/tai käytännön mukaisesti;
1a. “on-call time”: period during which the worker cannot dispose freely of his time and has the obligation to be available at his workplace or at another workplace determined by his employer in order to take up his habitual work and/or certain activities and tasks associated with being on duty, in accordance with national laws and/or practice in the Member State concerned .
1 b) ”päivystysaikana, jona ei työskennellä”: ajanjaksoa, jonka aikana työntekijä päivystää 1 a kohdan mukaisesti, mutta jonka aikana työnantaja ei pyydä häntä suorittamaan toimintaansa tai tehtäviään ;
1b. “inactive part of on-call time “: period during which the worker is on call within the meaning of Article 1a, but not required by his employer to carry out his activity or duties .
1 b) ”päivystysaikana, jona ei työskennellä”: ajanjaksoa, jonka aikana työntekijä päivystää 1 a kohdan mukaisesti, mutta jonka aikana hän ei hoida tavanomaisia tehtäviään tai mitään päivystykseen liittyviä tehtäviä kansallisen lainsäädännön ja/tai käytännön mukaisesti;
1b. "inactive part of on-call time": period during which the worker is on call within the meaning of Article 1a, but is not performing his habitual work or any activities or tasks associated with being on duty , in accordance with national laws and/or practice in the Member State concerned .
Päivystysaikaa , jona ei työskennellä, ei katsota työajaksi, jollei kansallisessa lainsäädännössä tai kansallisen lainsäädännön ja/tai käytännön mukaisesti työehtosopimuksessa tai työmarkkinaosapuolten välisessä sopimuksessa toisin määrätä.
The inactive part of on-call time shall not be regarded as working time, unless national law or, in accordance with national law and/or practice, a collective agreement or an agreement between the two sides of industry decides otherwise .
Koko päivystysaika , mukaan luettuna aika , jona ei työskennellä, katsotaan työajaksi .
The entire period of on-call time, including the inactive part shall be regarded as working time.
Ajanjakso, jonka aikana työntekijä tosiasiallisesti suorittaa toimintaansa tai tehtäviään päivystysaikana, katsotaan aina työajaksi.
The period during which the worker carries out his activity or duties during on-call time shall always be regarded as working time.
Työehtosopimusten tai työmarkkinaosapuolten välisten sopimusten tai lainsäädännön tai sääntöjen nojalla päivystysaika, jona ei työskennellä, voidaan kuitenkin laskea erityisellä tavalla, jotta noudatettaisiin 6 artiklassa tarkoitettua viikottaista enimmäistyöaikaa edellyttäen, että työntekijöiden turvallisuuden ja terveyden suojelua koskevia yleisiä periaatteita noudatetaan.
However, by collective agreements or agreements between the two sides of industry or by means of laws or regulations, inactive parts of on-call time may be calculated in a specific manner in order to comply with the maximum weekly average working time laid down in Article 6, subject to compliance with the general principles relating to the protection of the safety and health of workers .
2 a. Lisätään 2 b artikla seuraavasti:
The following Article 2b is inserted:
"2 b artikla
"Article 2b
Sellaisten työntekijöiden tapauksessa, joilla on useampia kuin yksi työsopimus, ja tämän direktiivin soveltamiseksi, työntekijän työaika on kunkin sopimuksen nojalla työskenneltyjen ajanjaksojen yhteenlaskettu summa;"
In the case of workers having more than one contract of work, and for the purposes of implementation of this directive, the worker's working time shall be the sum of the periods of time worked under each of the contracts."
Tämän tarkistuksen tarkoituksena on selventää, että työntekijät, joilla on useita työsopimuksia, kuuluvat direktiivin soveltamisalaan.
The purpose of this amendment is to make it clear that workers with multiple contracts are covered by the directive.
Heidän sisällyttämisensä soveltamisalaan on perusteltua siksi, että he ovat heikossa asemassa ja heidän terveytensä ja turvallisuutensa aiheuttaa huolta.
Their incorporation within its scope is justified on the grounds of their vulnerability and health and safety issues relating to such workers.
2 b. Lisätään 13 artiklaan 1 a kohta seuraavasti:
The following paragraph 1a shall be inserted in Article 13:
– työnantajat tiedottavat hyvissä ajoin työn jaksotuksessa tapahtuvista muutoksista ja
- employers inform workers well in advance of any change in the working time pattern, and
– työntekijöillä on oikeus pyytää muutoksia työtunteihinsa ja työjaksoihinsa ja että työnantajat ovat velvollisia käsittelemään tällaiset pyynnöt oikeudenmukaisesti, ottaen huomioon työnantajien ja työntekijöiden joustavuustarpeet.
- workers have the right to request changes to their hours and patterns of work and employers have the obligation to consider such requests fairly, having regard to the flexibility needs of employers and employees.
Työnantaja voi kieltäytyä tällaisesta pyynnöstä vain, jos työnantajalle aiheutuvat järjestelyihin liittyvät haitat ovat suhteettomat työntekijälle aiheutuvaan etuun nähden."
An employers may refuse such a request only if the organisational disadvantages for the employer are disproportionate to the benefit to the worker."
Jäsenvaltiot voivat kuitenkin objektiivisista tai teknisistä tai työn järjestelyyn liittyvistä syistä pidentää laeilla tai asetuksilla kyseistä vertailujaksoa 12 kuukauteen, jos työntekijöiden turvallisuuden ja terveyden suojelua koskevien yleisten periaatteiden noudattamisesta ei muuta johdu, ja edellyttäen, että asianomaisia työmarkkinaosapuolia kuullaan ja että kaikkia työmarkkinaosapuolten välisen vuoropuhelun asianmukaisia muotoja pyritään kannustamaan, neuvottelu mukaan lukien, jos osapuolet näin haluavat.
However, Member States may, by law or regulation, for objective or technical reasons, or reasons concerning the organisation of work, extend the reference period referred to above to twelve months, subject to compliance with the general principles relating to the protection of the safety and health of workers, and provided there is a consultation of the social partners concerned and every effort is made to encourage all relevant forms of social dialogue, including negotiation if the parties so wish.
1 ARTIKLAN 4 KOHDAN A ALAKOHTA 17 artiklan 1 kohdan johdantokappale (direktiivi 2003/88/EY)
ARTICLE 1, POINT 4, POINT A Article 17, paragraph 1, introductory part (Directive 2003/88/EC)
a) Korvataan 1 kohdassa ilmaisu ”3–6, 8 ja 16 artiklan” ilmaisulla ”3–6 ja 8 artiklan sekä 16 artiklan a ja c alakohdan”.
a) In paragraph (1), the terms "Articles 3 to 6, 8 and 16" shall be replaced by "Articles 3 to 6, 8 and 16, a) and c)"
a) Korvataan 1 kohdan johdantokappale seuraavasti:
(a) The introductory part of paragraph (1), shall be replaced as follows:
" Työntekijöiden turvallisuuden ja terveyden suojelemisessa noudatettavat yleiset periaatteet huomioon ottaen jäsenvaltiot voivat poiketa 3–6, 8 artiklan ja 16 artiklan a ja c kohdan säännöksistä, kun kyseessä olevan toiminnan erityispiirteiden vuoksi työajan pituutta ei mitata ja/tai määritellä ennalta tai työntekijät voivat itse päättää siitä ja erityisesti kun on kyse:"
"With due regard for the general principles of the protection of the safety and health of workers, Member States may derogate from Articles 3 to 6, 8 and 16, a) and c) when, on account of the specific characteristics of the activity concerned, the duration of the working time is not measured and/or predetermined or can be determined by the workers themselves, in the case of:"
Jatkossa annetaan rajoittava luettelo.
The purpose of the amendment is to restrict derogations to the cases which follow.
1 ARTIKLAN 4 KOHDAN A A ALAKOHTA (uusi) 17 artiklan 1 kohdan a alakohta (direktiivi 2003/88/EY)
ARTICLE 1, POINT 4, POINT A A (new) Article 17, paragraph 1, point (a) (Directive 2003/88/EC)
(a a) Korvataan 1 kohdan a alakohta seuraavasti:
(aa) In paragraph 1, point (a) shall be replaced by the following:
"(a)toimitusjohtajista (tai muista vastaavassa asemassa olevista), suoraan heidän alaisuudessaan olevista ylemmistä johtohenkilöistä ja muista yhtiön hallituksen suoraan nimittämistä henkilöistä,"
"(a) chief executive officers (or persons in comparable positions), senior managers directly subordinated to them and persons who are directly appointed by the board of directors,"
Komission ehdotus on liian epäselvä.
The Commission's proposal is unclear and too vague.
b) Korvataan 2 kohdassa ilmaisu ”edellyttäen, että kyseisille työntekijöille annetaan vastaavanlaiset korvaavat lepoajat” ilmaisulla ”edellyttäen, että kyseisille työntekijöille annetaan vastaavanlaiset korvaavat lepoajat sellaisen kohtuullisen ajan kuluessa, joka on enintään 72 tuntia”
(b) In paragraph (2), the terms "provided that the workers concerned are afforded equivalent periods of compensatory rest" are replaced by "provided that the workers concerned are afforded equivalent periods of compensatory rest within a reasonable period, which cannot be longer than seventy-two hours ".
b) Korvataan 2 kohdassa ilmaisu ”edellyttäen, että kyseisille työntekijöille annetaan vastaavanlaiset korvaavat lepoajat” ilmaisulla ”edellyttäen, että kyseisille työntekijöille annetaan vastaavanlaiset korvaavat lepoajat aikoina, jotka seuraavat työjaksoja asiaan liittyvän lainsäädännön, työehtosopimuksen tai muun työmarkkinaosapuolten välisen sopimuksen mukaisesti"
(b) In paragraph (2), the terms "provided that the workers concerned are afforded equivalent periods of compensatory rest" are replaced by "provided that the workers concerned are afforded equivalent periods of compensatory rest following periods of time spent on duty, in accordance with the relevant law, collective agreement or other agreements between the two sides of industry ".
”Tämän artiklan 2 kohdan mukaisesti 6 artiklasta voidaan poiketa lääkärien harjoittelun osalta tämän kohdan toisessa–seitsemännessä alakohdassa vahvistettujen säännösten mukaisesti.”
"In accordance with paragraph 2 of this Article, derogations may be made from Article 6 in the case of doctors in training, in accordance with the provisions set out in subparagraphs 2 to 7 ."
”Tämän artiklan 2 kohdan mukaisesti 6 artiklasta voidaan poiketa lääkärien harjoittelun osalta tämän kohdan toisessa–kuudennessa alakohdassa vahvistettujen säännösten mukaisesti.”
"In accordance with paragraph 2 of this Article, derogations may be made from Article 6 in the case of doctors in training, in accordance with the provisions set out in subparagraphs 2 to 6 ."
Korvataan 18 artiklan kolmannessa alakohdassa ilmaisu ”edellyttäen, että kyseisille työntekijöille annetaan vastaavanlaiset korvaavat lepoajat” ilmaisulla ”edellyttäen, että kyseisille työntekijöille annetaan vastaavanlaiset korvaavat lepoajat sellaisen kohtuullisen ajan kuluessa, joka on enintään 72 tuntia” .
In Article 18, third subparagraph, the expression "on condition that equivalent compensating rest periods are granted to the workers concerned" is replaced by "on condition that equivalent compensating rest periods are granted to the workers concerned within a reasonable period, which cannot exceed seventy-two hours ".
Korvataan 18 artiklan kolmannessa alakohdassa ilmaisu ”edellyttäen, että kyseisille työntekijöille annetaan vastaavanlaiset korvaavat lepoajat” ilmaisulla ”edellyttäen, että kyseisille työntekijöille annetaan vastaavanlaiset korvaavat lepoajat aikoina, jotka seuraavat työjaksoja asiaan liittyvän lainsäädännön, työehtosopimuksen tai muun työmarkkinaosapuolten välisen sopimuksen mukaisesti ”.
In Article 18, third subparagraph, the expression "on condition that equivalent compensating rest periods are granted to the workers concerned" is replaced by "on condition that equivalent compensating rest periods are granted to the workers concerned following periods of time spent on duty, in accordance with the relevant law, collective agreement or other agreements between the two sides of industry ".
Korvataan 19 artikla seuraavasti:
Article 19 is replaced by the following:
Jäsenvaltiot voivat objektiivisista tai teknisistä tai työn järjestelyyn liittyvistä syistä pidentää laeilla tai asetuksilla 16 artiklassa tarkoitettua kyseistä vertailujaksoa 12 kuukauteen edellyttäen, että työntekijöiden turvallisuuden ja terveyden suojelua koskevia yleisiä periaatteita noudatetaan:
The option to derogate from Article 16 may be used to extend the reference period up to a maximum of 12 months, for objective or technical reasons, or reasons concerning the organisation of work, subject to compliance with the general principles relating to the protection of the safety and health of workers:
a. silloin, kun työntekijöitä koskevat työehtosopimukset tai kaikkien työmarkkinaosapuolten väliset sopimukset 18 artiklan mukaisesti; tai
a) in cases where workers are covered by collective agreements or agreements between the two sides of industry as provided for in Article 18; or
b. lainsäädännön tai sääntöjen nojalla silloin, kun työntekijöitä eivät koske työehtosopimukset tai kaikkien työmarkkinaosapuolten väliset sopimukset edellyttäen, että asianomainen jäsenvaltio ryhtyy tarvittaviin toimiin varmistaakseen, että:
b) by means of law or regulation in cases where workers are not covered by collective agreements or agreements between the two sides of industry, provided that the Member State concerned takes the necessary measures to ensure that:
– työnantaja tiedottaa työntekijöille ja/tai näiden edustajille ja kuulee näitä ehdotetun työaikamallin käyttöönotosta ja siihen tehtävistä muutoksista;
- the employer informs and consults with workers and/or their representatives on the introduction of the proposed working time pattern and alterations thereto;
– työnantaja ryhtyy tarvittaviin toimiin estääkseen ja/tai korjatakseen kaikki terveys- ja turvallisuusriskit, jotka voivat liittyä ehdotettuun työaikamalliin.
- the employer takes the necessary measures to prevent and/or remedy any health and safety risks that may be related to the proposed working time pattern.
1 ARTIKLAN 8 KOHDAN B A ALAKOHTA (uusi) 22 artiklan 3 a kohta (uusi) (direktiivi 2003/88/EY)
ARTICLE 1, POINT 8, POINT B A (new) Article 22, paragraph 3 a (new) (Directive 2003/88/EC)
b a) Lisätään 22 artiklaan 3 a kohta seuraavasti:
(ba) In Article 22, the following paragraph 3a shall be added:
1 ARTIKLAN 8 KOHDAN B ALAKOHTA 22 artiklan 1 a kohdan a alakohta (direktiivi 2003/88/EY)
ARTICLE 1, POINT 8 Article 22, paragraph 1 a, point a (Directive 2003/88/EC)
a) työnantaja ei vaadi työntekijää työskentelemään yli 48 tuntia seitsemän päivän aikana, laskettuna 16 artiklan b alakohdassa tarkoitetun vertailujakson keskiarvona, ellei hän ole ensin saanut työntekijän kirjallista suostumusta tällaiseen työskentelyyn.
a) no employer requires a worker to work more than forty-eight hours over a seven-day period, calculated as an average for the reference period referred to in Article 16 b), unless he has first obtained the worker's agreement to perform such work.
Suostumus voi olla voimassa enintään yhden vuoden , ja se voidaan uusia.
This agreement shall be valid for a period not exceeding one year , renewable.
Työsopimuksen tekemisen yhteydessä tai koeaikana annettu suostumus on mitätön;
An agreement given at the time of the signature of the individual employment contract or during any probation period shall be null and void.
a) työnantaja ei vaadi työntekijää työskentelemään yli 48 tuntia seitsemän päivän aikana, laskettuna 16 artiklan b alakohdassa tarkoitetun vertailujakson keskiarvona, ellei hän ole ensin saanut muuttuneen toimeksiantotilanteen perusteella työntekijän kirjallista suostumusta tällaiseen työskentelyyn.
a) no employer requires a worker to work more than forty-eight hours over a seven-day period, calculated as an average for the reference period referred to in Article 16 b), unless , on the basis of order book changes, he has first obtained the worker's agreement to perform such work.
Suostumus voi olla voimassa enintään kuusi kuukautta , ja se voidaan uusia.
This agreement shall be valid for a period not exceeding six months , renewable.
8 a. Muutetaan 24 artiklan 3 kohta seuraavasti:
Article 24, paragraph 3, shall be amended as follows:
Komissio antaa 23 päivästä marraskuuta 1996 lukien joka viides vuosi Euroopan parlamentille, neuvostolle ja Euroopan talous- ja sosiaalikomitealle kertomuksen tämän direktiivin täytäntöönpanosta ja liittää kertomukseen tarvittaessa asianmukaiset ehdotukset sen muuttamiseksi, jotta voidaan ottaa huomioon terveyden ja turvallisuuden kehittyminen työpaikalla sekä perhe- ja työelämän yhteensovittaminen. "
Every five years, with effect from 23 November 1996, the Commission shall submit to the European Parliament, the Council and the Economic and Social Committee a report on the implementation of this Directive, including, where necessary, appropriate proposals for its amendment in order to take account of developments in health and safety at the work place and the reconciliation of family and working life."
Lisätään 24 a artikla seuraavasti:
The following Article 24a is added:
”24 a artikla
"Article 24a
3 ARTIKLAN 2 A KOHTA (uusi)
ARTICLE 3, PARAGRAPH 2 A (new)
Jäsenvaltioiden on varmistettava, että työntekijöiden direktiivin 2003/88 22 artiklan 1 kohdan a alakohdan nykyisen sanamuodon mukaisesti tekemät sopimukset, jotka ovat edelleen voimassa tämän artiklan ensimmäisessä kohdassa tarkoitettuna täytäntöönpanoajankohtana, ovat voimassa enintään vuoden verran kyseisestä ajankohdasta lähtien.
Member States shall ensure that any agreements that have been made by workers in accordance with the original wording of Article 22 (1)(a) of Directive 2003/88 and are still valid at the date of implementation mentioned in the first paragraph of this Article, shall remain valid for a period not exceeding one year from this date.
Tarkoituksena on varmistaa, etteivät voimassa olevat yksilölliset soveltamattomuussopimukset raukea välittömästi direktiivin tullessa voimaan, vaan asiassa sovelletaan kohtuullista siirtymäkautta, joka vastaa tarkistetussa 22 artiklassa säädettyjen sopimusten kestoa.
The aim is to ensure that pre-existing individual opt-out agreements do not immediately become invalid when the current directive is implemented, and that there is a sensible transition period, which mirrors the one year duration of agreements stipulated in Article 22 as amended.
5 ARTIKLA
ARTICLE 5
Tämä direktiivi on osoitettu kaikille jäsenvaltioille .
This Directive is addressed to the Member States.
Tästä direktiivistä lähetetään julkaisemisen jälkeen jäljennös ehdokasmaiden hallituksille ja parlamenteille .
Upon publication, a copy of this Directive shall be sent to the governments and parliaments of the candidate countries.
Ehdokasmaiden olisi oltava selvillä nykyistä lainsäädäntöä koskevasta Euroopan parlamentin mielipiteestä.
Candidate countries should be aware of Parliament's opinion on existing legislation.
EYVL L 307, 13.12.1993, s. 18. sisältää kaksi säännöstä (17 artiklan 4 kohta ja 18 artiklan 1 kohdan b alakohdan i alakohta), joita olisi pitänyt tarkistaa 23. marraskuuta 2003 mennessä.
18. of 23 November 1993 concerning certain aspects of the organisation of working time contains two provisions (Articles 17(4) and 18(1)(b)(i)) that should have been reviewed by 23 November 2003.
Ne koskevat poikkeuksia 6 artiklan soveltamiseksi tarkoitettuun vertailujaksoon (viikoittainen enimmäistyöaika), sekä opt-out-mahdollisuutta poiketa 6 artiklasta (48 tunnin viikoittainen enimmäistyöaika), jos työntekijä sen hyväksyy.
These concern the exceptions to the reference period for the working week as defined in Article 6, and the opt-out, the possibility of waiving Article 6 (48-hour maximum weekly working time) if a worker so agrees.
Komission 30. joulukuuta 2003 esittämässä tiedonannossa
In its communication of 30 December 2003
KOM(2003)0843 . sekä 22. syyskuuta 2004 annetussa ehdotuksessa direktiiviksi
COM(2003)0843 . and the proposal for a directive issued on 22 September 2004
KOM(2004)0607 . ehdotetaan myös muutoksia työajan määritelmään (2 artikla) sekä poikkeamista yhteisöjen tuomioistuimen oikeuskäytännöstä (asiat SIMAP
COM(2004)0607 the Commission also proposes to change the DEFINITIONS OF WORKING TIME (Article 2) and depart from the case law of the Court of Justice (SIMAP
Tuomioistuimen tuomio 3. lokakuuta 2000 asiassa C-303/98, Sindicato de Médicos de Asistencia Pública (SIMAP) vastaan Conselleria de Sanidad y Consumo de la Generalidad Valenciana, Kok.
Judgment of the Court of 3 October 2000 in case C-303/98, Sindicato de Médicos de Asistencia Pública (SIMAP) v Conselleria de Sanidad y Consumo de la Generalidad Valenciana [2000] ECR I-07963. and Jäger
Työmarkkinaosapuolet, joita komissio on kuullut perustamissopimuksen 138 artiklan mukaisesti, ovat sulkeneet pois asiaa koskevan sopimuksen saavuttamisen, koska niiden näkemykset ovat päinvastaiset.
The social partners, consulted by the Commission under Article 138 of the Treaty, have ruled out the possibility of reaching an agreement in this area, on account of their opposing views.
Parlamentti toi esiin kantansa näistä kysymyksistä helmikuussa 2004
Parliament stated its position on these matters in February 2004
Cercasin mietintö, A5-0006/2004 . .
Cercas report, A5-0006/2004 . .
Komission ehdotuksessa on jätetty tuo mielipide miltei täysin huomiotta erityisesti yksilöllisen opt-out-mahdollisuuden osalta.
The Commission proposal has to all intents and purposes disregarded that opinion, above all where the individual opt-out is concerned.
Komissio esittää lyhyesti seuraavaa:
The Commission, in short, is proposing
Jäsenvaltioille annetaan mahdollisuus pidentää vertailujaksot enintään 12 kuukauteen, kun edellytyksenä on vain kyseisten työmarkkinaosapuolten kuuleminen.
2. to allow the Member States to extend the reference periods to not more than 12 months, subject merely to consultation of the social partners concerned;