natgillin/translations-raw huggingface dataset:
B. katsoo, että keinot ihmisarvoisen työn saavuttamiseksi pitäisi mukauttaa kunkin yhteiskunnan ominaispiirteisiin, kehitystasoon ja voimavaroihin; katsoo, että ihmisarvoisen työn edistämispyrkimysten olisi koskettava sekä virallisen että epävirallisen talouden samoin kuin maatalouden työntekijöitä, itsenäisiä ammatinharjoittajia, osa-aikaisia ja tilapäisiä työntekijöitä ja etätyöntekijöitä,
B. whereas the means to achieve decent work should be adapted to each society's specificities, level of development and capacities; whereas efforts to promote decent work should include workers in the formal and the informal economy, including workers in the agriculture sector, the self-employed, and part-time, temporary and home workers,
C. katsoo, että ihmisarvoisen työn edistämisen kaikilla tasoilla pitäisi olla maailmanlaajuinen tavoite, kuten globalisaation sosiaalisen ulottuvuuden maailmankomissiossa, YK:n päätöslauselmassa vuonna 2005 pidetystä maailman huippukokouksen päätösasiakirjasta ja YK:n talous- ja sosiaalineuvoston 5. heinäkuuta 2006 hyväksymässä ministerijulistuksessa vaaditaan; katsoo, että tämän tavoitteen saavuttamiseen tähtäävien ponnistelujen pitäisi osaltaan edistää myös vuosituhannen vaihteen kehitystavoitteiden saavuttamista ja vuonna 1995 Kööpenhaminassa pidetyn sosiaalisen kehityksen maailman huippukokouksen sitoumusten noudattamista,
C. whereas the promotion of decent work for all at all levels should be a global objective, as called for by the World Commission on the Social Dimension of Globalisation, the UN resolution on the 2005 World Summit Outcome and the ministerial declaration adopted by the UN Economic and Social Committee on 5 July 2006; whereas that objective should also be part of the efforts to realise the Millennium Development Goals and the commitments of the 1995 Copenhagen World Summit for Social Development,
D. katsoo, että uusien halpojen työmarkkinoiden avautuminen ja siihen liittyvä pyrkimys hyödyntää voittoa tuottavaa työn polkumyyntiä – mikä on saanut erittäin huolestuttavia piirteitä pääasiassa eurooppalaisten yritysten (joskus laajamittaisten) siirtojen vuoksi – on johtanut nykyiseen ihmisarvoisen työn halveksimiseen ja kyseenalaistamiseen,
D. whereas decent work today tends to be scorned and undermined as a result of the opening up of new cheap labour markets and the corresponding attempt to exploit ‘lucrative’ labour dumping, which has taken on very worrying dimensions, mainly because of the relocation (sometimes on a large scale) of European enterprises,
E. katsoo, että ILO:lla on toimivalta määritellä kansainväliset työelämän perusnormit ja neuvotella niistä sekä valvoa niiden sisällyttämistä lainsäädäntöön ja niiden noudattamista käytännössä; katsoo, että ILO:n ja kaikkien asianomaisten sidosryhmien keskinäisen yhteistyön lisääminen ja ILO:n täysipainoinen osallistuminen Maailman kauppajärjestön (WTO) työhön on olennaisen tärkeää; katsoo, että 27 jäsenvaltiota edustavalla Euroopan unionilla on merkittävää painoarvoa ja huomattava rooli tällä alalla sekä työmarkkina- ja sosiaalipolitiikan ohjausjärjestelmän alalla,
E. whereas the ILO is the body competent to define and negotiate the international labour standards and to supervise their application in law and in practice; whereas increased cooperation between the ILO and all relevant stakeholders and the full participation of the ILO in the work of the World Trade Organization is essential, and whereas the European Union, representing its 27 Member States, has a significant weight and a major role to play in this field, as well as in the field of social governance,
F. ottaa huomioon, että ILO:n ihmisarvoisen työn kansallisilla ohjelmilla sekä muilla kansainvälisten kehitysyhteistyöjärjestöjen ja Yhdistyneiden kansakuntien toimilla, joilla pyritään vastaamaan työllisyyden tavoitteeseen, edistetään laajemmassa yhteydessä kansallisia ja alueellisia kehitysstrategioita sekä työttömyyden torjumista ja köyhyyden vähentämistä koskevia strategioita,
F. whereas the ILO's Decent Work Country Programmes as well as other efforts by international development agencies and the United Nations aiming to address the jobs challenge contribute in a broader context to national and regional strategies for development, combating unemployment and poverty reduction,
G. ottaa huomioon, että vuosina 2000–2006 useimmat ulkoista yhteistyötä koskevat ohjelmat ja tutkimukset eivät kattaneet työllisyyttä, sosiaalista yhteenkuuluvuutta ja ihmisarvoista työtä,
G. whereas for the period 2000 to 2006, employment, social cohesion and decent work were not covered by the majority of programmes and studies on external cooperation,
H. ottaa huomioon, että ihmisarvoisesta työstä on tulossa keskeinen osa jatkuvaa työolojen parantamista sekä työttömyyden, köyhyyden ja sosiaalisen syrjäytymisen torjuntaa; katsoo, että on yhä vaikeampaa taata palkallista työtä kaikille ja siksi olisi harkittava jonkinlaisen yleisen kansalaistulon käyttöön ottamista,
H. whereas decent work is becoming the centrepiece of continuous improvement in working conditions and the fight against unemployment, poverty and social exclusion; whereas it is becoming increasingly difficult to guarantee paid work for all, and consideration must therefore be given to some form of universal citizens' income,
I. ottaa huomioon, että ihmisarvoisen työn normit eivät usein täyty osa-aikatyössä, alityöllisyydessä ja muissa erityisen riistävissä työmuodoissa, epävirallisessa taloudessa sekä pimeässä ja laittomassa työssä, pakkotyö ja lapsityövoiman käyttö mukaan luettuina,
I. whereas decent work standards are often not met in part-time work, underemployment and other particularly exploitative forms of work, and, within the informal economy, undeclared and illegal activities, including forced and child labour,
J. katsoo, että ihmisarvoa alentavaa työtä tekevät myös sellaiset työntekijät, joiden on pakko eikä vapaus tehdä osa-aikatyötä ja joista monien on tultava toimeen vähimmäispalkkaa pienemmillä tuloilla,
J. whereas non-decent work situations can also be observed among those who are forced rather than choose to work part-time, many of whom live on incomes below the minimum wage,
K. ottaa huomioon, että kulttuurierojen kunnioittaminen, oikeudenmukainen globalisaatio, täyden ja tuottavan työllisyyden tavoitteet sekä ihmisarvoisen työn tarjoaminen kaikille väestöryhmille, mukaan lukien vammaiset, naiset, nuoret ja vanhat työntekijät, kulttuuri- ja alkuperäisvähemmistöt, maahanmuuttajat, puutteellisen ammattitaidon omaavat henkilöt sekä taantuneilla ja epäsuotuisilla alueilla asuvat henkilöt, ovat tärkeimpiä keinoja köyhyyden, työttömyyden ja sosiaalisen syrjäytymisen torjunnassa,
K. whereas respect for cultural diversity, fair globalisation, the goals of full and productive employment and decent work for all, including people with disabilities, women, young and older workers, cultural and indigenous minorities, migrants, people with low-level qualifications and those living in backward and disadvantaged areas, are the main instruments for fighting poverty, unemployment and social exclusion,
L. katsoo, että kaikkien kansainvälisten toimijoiden on pyrittävä lisäämään ikääntyneiden ihmisten mahdollisuuksia saada tehdä ihmisarvoista työtä parantamalla heidän mahdollisuuksiaan elinikäiseen oppimiseen ja uudenlaisiin työtehtäviin kouluttautumiseen tai varmistamalla, että he saavat riittävät eläkkeet, täysipainoista terveydenhoitoa ja kaikkia muita tarpeellisia sosiaaliturvan muotoja; ottaen huomioon, että sosiaalinen suojelu on olennainen osa ihmisarvoista työtä,
L. whereas all international actors must help to increase the opportunities for older people to obtain and retain decent work, by improving their access to lifelong learning schemes and their retraining for new kinds of jobs on the one hand, or by ensuring that they have sufficient pensions, medical care and other relevant social services and benefits on the other; considering that social protection is an integral part of decent work,
M. katsoo, että nuorilla on oltava kaikkialla oikeus löytää ihmisarvoista työtä ja että tähän tavoitteeseen olisi pyrittävä koko elämänkaarta koskevan ja sukupolvien välisen lähestymistavan avulla; katsoo, että vaarana on, että pitkäaikainen työttömyys nuorten työelämän alussa vaikuttaa pysyvästi heidän työllistymiseensä, tuloihinsa ja mahdollisuuksiinsa saada laadukasta työtä,
M. whereas young people everywhere have the right to find decent work; and whereas these efforts should be developed through a life-cycle and inter-generational approach; whereas a long period of unemployment at the beginning of a young person's working life risks having a lasting impact on that people’s employability, income and access to quality jobs,
N. ottaa huomioon, että monilla maahanmuuttajatyöntekijöillä Euroopassa ei ole ihmisarvoisia työoloja,
N. whereas many migrant workers in Europe do not enjoy decent working conditions,
O. ottaa huomioon, että monissa osissa maailmaa naiset ovat edelleen alttiimpia joutumaan ihmisarvoa alentaviin työoloihin ja siksi tähän asiaan on syytä kiinnittää erityistä huomiota,
O. whereas in many parts of the world women are at risk of being subjected to unfair working conditions and therefore deserve special attention in this regard,
P. katsoo, että koulutus- ja harjoittelujärjestelmät, jotka on mukautettu tietoyhteiskunnan asettamiin vaatimuksiin, ovat ratkaisevassa asemassa valmisteltaessa nuorten osallistumista työmarkkinoille ja parantavat heidän mahdollisuuksiaan löytää ihmisarvoista ja laadukasta työtä,
P. whereas educational and training systems adapted to the demands of the knowledge society play a crucial role in preparing youth for their inclusion in the labour market by helping to increase their opportunities of finding work that is decent and of better quality,
Q. ottaa huomioon, että elinikäinen oppiminen antaa kaikille ihmisille mahdollisuuden hankkia tarvittavat taidot, joilla voi mukautua työmarkkinoiden muuttuviin tarpeisiin, edistää niiden tuottavuutta ja osallistua aktiivisena kansalaisena tietoyhteiskuntaan,
Q. whereas lifelong learning enables all people to acquire the necessary skills to adapt to the changing needs of the labour market, contribute to its productivity and to take part as active citizens in the knowledge society,
R. ottaa huomioon, että kaikki jäsenvaltiot ovat laatineet kansalliset toimintaohjelmat Luxemburgissa 20.–21. marraskuuta 1997 pidetyn työllisyyttä käsitelleen ylimääräisen Eurooppa-neuvoston huippukokouksen asettamien työllisyyden suuntaviivojen mukaisesti,
R. whereas all the Member States have drawn up national action plans for employment in line with the Employment Guidelines launched at the Extraordinary European Council Meeting on Employment in Luxembourg on 20 and 21 November 1997,
S. ottaa huomioon, että Euroopan työllisyysstrategialla sekä sosiaalisen suojelun ja sosiaalisen osallisuuden strategialla pyritään näyttämään suuntaa ja varmistamaan niiden työllisyyttä, sosiaalista suojelua ja sosiaalista osallisuutta koskevien politiikkojen painopisteiden koordinointi, joihin jäsenvaltioiden olisi sitouduttava EU:n tasolla,
S. whereas the European Employment Strategy (EES) and the social protection and social inclusion strategies aim to give direction to and ensure the coordination of the employment and social protection and social inclusion policy priorities to which Member States should subscribe at EU level,
T. ottaa huomioon, että 22.–23. maaliskuuta 2005 kokoontunut Eurooppa-neuvosto painotti tarkistetussa kasvua ja työllisyyttä koskevassa Lissabonin strategiassa ja kestävää kehitystä koskevassa eurooppalaisessa strategiassa, että on tärkeää kehittää työelämässä pysymistä yhteiskunnallisesti kestävällä tavalla,
T. whereas in its revised Lisbon Strategy for Growth and Jobs and European strategy on sustainable development, the European Council on 22 and 23 March 2005, stressed the importance of developing working life in a socially sustainable way,
U. ottaa huomioon, että EU on asettanut itselleen Lissabonin strategiassa uuden strategisen päämäärän: siitä on tultava maailman kilpailukykyisin ja dynaamisin tietoon perustuva talous, joka kykenee ylläpitämään kestävää talouskasvua, luomaan uusia ja parempia työpaikkoja ja lisäämään sosiaalista yhteenkuuluvuutta sekä korkeatasoista ympäristönsuojelua; toteaa, että kyseisiä tavoitteita ei tähän mennessä ole saavutettu,
U. whereas the EU has set itself a new strategic goal with the Lisbon Strategy: to become the most competitive and dynamic knowledge-based economy in the world, capable of sustainable economic growth with more and better jobs, social cohesion and a high degree of environmental protection; whereas the anticipated results have not, to date, become apparent,
V. katsoo, että työllisyyspolitiikkaa koskevien suuntaviivojen (2005–2008) mukaisesti Euroopan unionin kilpailukyvyn lujittamiseksi yhteiskunnallisesti kestävällä tavalla on tärkeää lisätä tuottavuutta edistämällä ihmisarvoista työtä ja parantamalla työelämässä pysymisen laatua, työterveys ja -turvallisuus, joustavuuden ja työpaikkojen säilyvyyden välinen parempi tasapaino, elinikäinen oppiminen, keskinäinen luottamus ja osallistuminen sekä yksityis- tai perhe-elämän ja työelämän parempi yhteensovittaminen mukaan luettuina; katsoo, että sukupuoleen perustuvan syrjinnän ja kaikkien muiden syrjinnän muotojen torjuminen sekä heikoimmassa asemassa olevien ryhmien yhteiskunnallisen integraation edistäminen ovat olennainen osa ihmisarvoisen työn saavuttamiseksi toteutettavia ponnisteluja,
V. whereas, as indicated in the Guidelines for employment policies (2005-2008), in order to strengthen the competitiveness of the European Union in a socially sustainable way, it is important to improve productivity by promoting decent work and the quality of working life, including health and safety at work, a better balance between flexibility and security in employment, lifelong learning, mutual trust and participation as well as a better conciliation between private/family and working life; combating gender discrimination and all other forms of discrimination, as well as promoting the social integration of vulnerable groups, are integral parts of the efforts towards decent work,
2. uskoo, että Euroopan unioni voi merkittävästi edistää ihmisarvoista työtä sekä sisä- että ulkopolitiikoilla noudattamalla yhteiskunnallisia arvojaan ja periaatteitaan, torjumalla sosiaalista polkumyyntiä, kuten työn polkumyyntiä, ja korostamalla asemaansa kansainvälisellä tasolla;
Believes that the European Union can make a significant contribution towards the promotion of decent work for all through both its internal and external policies, applying its social values and principles, combating forms of social dumping of labour and putting forward its role at the international level;
33. kehottaa komissiota varmistamaan Cotonoun sopimuksen 50 artiklan täytäntöönpanon, sillä se sisältää erityiset säännökset kauppa- ja työnormeista ja siinä vahvistetaan osapuolten sitoutuminen perustyönormeihin;
Calls on the Commission to ensure the implementation of Article 50 of the Cotonou Agreement, which includes a specific provision on trade and labour standards and which confirms the parties' commitment to core labour standards;
36. pitää ratkaisevan tärkeänä ja ihmisarvoisen työn saavuttamistavoitteen mukaisena, että jäsenvaltiot noudattavat tavoitettaan käyttää 0,7 prosenttia BKT:stään kehitysmaiden auttamiseen ottaen huomioon, että kasvu ja kestävät sosiaaliset rakenteet ovat olennainen edellytys ihmisarvoisen työn edistämiselle etenkin kehitysmaissa;
Stresses that it is of crucial importance, in the interest of progress towards the objective of decent work, for the Member States to meet the spending target of 0,7 % of their GNP in aid to developing countries, given that growth and sound social structures are an essential precondition for the evolution of decent work, particularly in developing countries;
47. vaatii komissiota luomaan merkin tuotteille, jotka on tuotettu olosuhteissa, joissa noudatetaan ihmisarvoisen työn periaatteita ja perustyönormeja ja joissa ei nimenomaan käytetä lainkaan lapsityövoimaa;
Urges the Commission to develop a label for products that are produced under conditions that respect the principles of decent work and conform to core labour standards, and that specifically exclude any child labour input;
Kansainvälinen työjärjestö (ILO) ehdotti vuonna 2000 ihmisarvoisen työn käsitettä, jolla tarkoitetaan yleistä poliittista tavoitetta työllisyyden edistämiseksi ja työolojen parantamiseksi ja joka on laajempi kuin niiden yhteiskunnallisten perusoikeuksien kunnioittaminen, jotka on määritetty kahdeksassa työelämän perusnormeja koskevassa ILO:n yleissopimuksessa.
The decent work concept was proposed by the ILO in 2000 at formulating a universal political objective of promoting employment and improving working conditions, going beyond the respect for the fundamental social rights as defined by the eight core labour standards conventions of the ILO
Työelämän perusnormit:
Core labour standards:
– yleissopimus nro 87, joka koskee työntekijöiden ja työntekijäjärjestöjen järjestäytymisvapautta
- Convention No 87 on freedom of association of employers and workers organisations
– yleissopimus nro 98, joka koskee kollektiivista neuvotteluoikeutta
- Convention No 98 on promotion of collective bargaining
– yleissopimukset nro 138 ja 182, jotka koskevat lapsityövoiman käytön poistamista
- Conventions Nos 138 and 182 on elimination of child labour
– yleissopimukset nro 29 ja 105, jotka koskevat pakkotyön poistamista
- Conventions Nos 29 and 105 on elimination of forced labour
– yleissopimukset nro 100 ja 111, jotka koskevat samanarvoisesta työstä maksettavaa samaa palkkaa.
- Conventions Nos 100 and 111 on equal remuneration for men and women .
Ihmisarvoisen työn käsite sisältää seuraavat neljä strategista tavoitetta ja sukupuolten tasa-arvo on monialaisena tavoitteena:
It consists of the following four strategic objectives, with gender equality as a crosscutting objective:
Ø työpaikkojen luominen
Ø Job creating
Ø työoikeuksien turvaaminen
Ø Guaranteeing rights at work
Ø sosiaalisen suojelun laajentaminen
Ø Extending social protection
Ø vuoropuhelun ja ristiriitojen ratkaiseminen edistäminen.
Ø Promoting dialogue and conflict resolution
YK:n talous- ja sosiaalineuvoston (Ecosoc) korkean tason ryhmässä hyväksyttiin vuonna 2006 ministerijulistus, jossa korostettiin ensisijaisena tavoitteena tuottavan kokoaikaisen työn ja ihmisarvoisen työn saavuttamista.
In 2006, at the high-level segment of the UN’s Economic and Social Council (ECOSOC), a ministerial declaration was adopted underscoring the priority of managing to attain productive, full-time employment and decent work for all.
Kokous oli ensimmäinen kansainvälinen huippukokous, jossa käsiteltiin YK:n järjestämässä valtionpäämiesten ja hallitusten päämiesten huippukokouksessa syyskuussa 2005 annettuja suosituksia.
The meeting was the first international summit to take on board the recommendations made by the UN Summit of Heads of State and Government organised in September 2005.
150 maailman johtajaa sopi asettavansa asiaankuuluvien kansallisten ja kansainvälisten politiikkojen keskeiseksi tavoitteeksi täyden ja tuottavan työllisyyden sekä ihmisarvoisen työn pyrittäessä saavuttamaan vuosituhannen vaihteen kehitystavoitteet.
150 global leaders agreed to place full and productive employment and Decent Work as a central objective of relevant national and international policies, in the efforts to achieve the Millennium Development Goals.
A6-0308/2005 ja A5-0251/2002 . oli jo kehottanut lujittamaan globalisaation sosiaalista ulottuvuutta ja edistämään ihmisarvoista työtä ILO:n tätä alaa koskevan strategian mukaisesti.
A6-0308/2005 and A5/0251/2002. had already called for the strengthening of the social dimension of globalisation and for the promotion of decent work for all, in accordance with the ILO's strategy in this area.
Komission tiedonanto
Commission's Communication
Komissio pyrkii tiedonannossaan menemään pidemmälle kuin vähimmäistyöoikeuksien varmistaminen osoittamalla selkeästi, miten ihmisarvoista työtä voidaan edistää.
The Commission's Communication aims to go beyond just ensuring minimum labour rights by giving a clear indication how the promotion of decent work could be achieved.
Tähän sisältyy työpaikkojen luomisen edistäminen, hallinnon ja työmarkkinaosapuolten vuoropuhelun tehostaminen, ihmisarvoisen työn yhteydessä ilmenevien puutteiden tunnistaminen ja korjaaminen sekä tärkeimpien asianomaisten toimijoiden yhteistyön parantaminen ja korruption vähentäminen.
This includes promoting job creation, improved governance and social dialogue, identifying and addressing decent work deficits, better cooperation between the main stakeholders and reducing corruption.
Komissio esittää useita toimia, joilla pyritään
The Commission envisages several actions, which include:
Ø lujittamaan ihmisarvoisen työn osuutta EU:n kehitysyhteistyöpolitiikassa ja ulkoisessa avussa
Ø Strengthening the contribution of decent work in EU development policy and external aid
Ø tehostamaan yhteistyötä alueellisten ja kansainvälisten järjestöjen, liike-elämän ja muiden kansalaisyhteiskunnan toimijoiden kanssa
Ø Reinforcing cooperation with regional, international organisations, the business community and other parts of civil society
Ø painottamaan ihmisarvoisen työn edistämistä sopimuksissa ja yhteistyössä, jota tehdään EU:n ulkopuolisten maiden kanssa ehdokasvaltiot, naapurivaltiot, kehitysmaat ja teollistuneet maat mukaan luettuina
Ø Emphasising the need for decent work for all in its agreements and cooperation with countries outside the EU including candidate, neighbouring, developing and developed countries
Ø edistämään ihmisarvoista työtä avoimen kauppajärjestelmän yhteydessä
Ø Strengthening decent work in an open trade regime
Ø tukemaan maita toimintasuunnitelmien laatimisessa ihmisarvoisen työn edistämiseksi ottamalla huomioon kumppanuusmaiden tarpeet ja erityistilanteet.
Ø Encouraging countries to formulate a 'road map' towards establishing decent work for all, taking into account the needs and specific situations of partner countries
Esittelijän näkemys
Position of the draftsperson
Esittelijä uskoo, että EU voi näytellä merkittävää roolia ihmisarvoisen työn edistämisessä sekä sisä- että ulkopolitiikkojensa, yhteiskuntamallinsa ja kansainvälisen asemansa kautta.
The draftsperson believes that the EU can play a significant role in the promotion of decent work for all through both its internal and external policies, through its social model and its role at international level.
Tätä varten ja jotta EU:n toiminnan vaikutusta voitaisiin arvioida paremmin, esittelijä pyytää komissiota toimittamaan määräajoin Euroopan parlamentille ja neuvostolle vaikutusarvioinnin kaikista EU:n politiikoista, joilla edistetään ihmisarvoista työtä sekä EU:ssa että sen kumppanuusmaiden työntekijöiden keskuudessa.
To this end and in order to better evaluate the impact of the EU activities, Ms Panayotopoulos requests the Commission to submit periodically to the European Parliament and Council an impact assessment report of all the different EU policies on the promotion of decent work for both EU and its partner country workers.
Lisäksi ainoastaan soveltamalla tehokkaasti metodologiaa ja indikaattoreita voidaan osoittaa ihmisarvoisen työn toimintaohjelman toteuttamisessa saavutettu edistys.
Furthermore, only an effective application of methodologies and indicators can show the progress made in implementing the decent work agenda.
Nykyiset globalisaation säännöt, jotka ovat seurausta lisääntyneestä liberalisoinnista kaikilla talous- ja sosiaalipolitiikan aloilla, johtavat kohti globaaleja työmarkkinoita, vaikka nämä ovatkin edelleen erittäin hajanaiset.
The current rules of globalization following the logic of increased liberalization in all spheres of economic and social policies push towards a global labour market, even if it still remains highly segmented.
Tämän vuoksi on kehitettävä, ratifioitava ja sovellettava asianmukaisia normeja oikeudenmukaisia ja globaaleja työmarkkinoita varten.
This raises the issue of developing and, subsequently, ratifying and applying the appropriate norms for a fair global labour market.