natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Tämä tarkistus on kopio Euroopan parlamentin neuvoston direktiivin 2002/73/EY – joka koskee miesten ja naisten tasa-arvoisen kohtelun periaatteen toteuttamisesta mahdollisuuksissa työhön, ammatilliseen koulutukseen ja uralla etenemiseen sekä työoloissa annetun neuvoston direktiivin 76/207/ETY muuttamista – 2 artiklan 7 kohtaa koskevasta tarkistuksesta.
This amendment is the same as a European Parliament amendment to Article 2, paragraph 7, of Directive 2002/73/EC amending Directive 76/207/EEC on the implementation of the principle of equal treatment for men and women as regards access to employment, vocational training and promotion, and working conditions.
16 artiklan otsikko (uusi)
Article 16, Title (new)
17 artiklan otsikko (uusi)
Article 17, Title (new)
Jäsenvaltioiden on varmistettava, että tämän direktiivin mukaisten velvoitteiden täytäntöönpanoon tarkoitetut oikeudelliset ja/tai hallinnolliset menettelyt, mukaan lukien jäsenvaltioiden aiheellisina pitämät sovittelumenettelyt, ovat – myös sen työsuhteen päätyttyä, jossa syrjinnän väitetään tapahtuneen – kaikkien niiden henkilöiden käytettävissä, jotka katsovat tulleensa kohdelluiksi väärin sen vuoksi, että heihin ei ole sovellettu tasa-arvoisen kohtelun periaatetta , sen jälkeen kun he ovat ensin mahdollisesti saattaneet asian muun toimivaltaisen viranomaisen käsiteltäväksi .
Member States shall ensure that , after possible recourse to other competent authorities, judicial and/or administrative procedures, including where they deem it appropriate conciliation procedures, for the enforcement of obligations under this Directive are available to all persons who consider themselves wronged by failure to apply the principle of equal treatment to them, even after the relationship in which the discrimination is alleged to have occurred has ended.
18 artiklan otsikko (uusi)
Article 18, Title (new)
Jäsenvaltioiden on otettava kansallisessa oikeusjärjestyksessään käyttöön tarvittavat toimenpiteet, joilla varmistetaan tosiasiallinen ja tehokas korvaus tai, jos jäsenvaltiot niin päättävät, hyvitys sukupuoleen perustuvan syrjinnän kohteeksi joutuneelle henkilölle aiheutuneista menetyksistä ja vahingoista tavalla, joka on varoittava ja oikeasuhteinen kärsittyyn vahinkoon nähden.
Member States shall introduce into their national legal systems such measures as are necessary to ensure real and effective compensation or reparation as the Member States so determine for the loss and damage sustained by a person injured as a result of discrimination on grounds of sex in a way which is dissuasive and proportionate to the damage suffered .
Jäsenvaltioiden on otettava kansallisessa oikeusjärjestyksessään käyttöön tarvittavat toimenpiteet, joilla varmistetaan tehokkaat, oikeasuhteiset ja varoittavat seuraamukset tapauksissa, joissa velvoitteita ei tämän direktiivin tarkoittamassa merkityksessä ole täytetty.
Member States shall introduce into their national legal systems such measures as are necessary to ensure effective, proportionate and dissuasive sanctions in the event of breaches of the obligations under this Directive .
Jokainen hyvitys tai korvaus tämän direktiivin vastaisen kohtelun kautta syrjinnän kohteeksi joutuneelle henkilölle aiheutuneista vahingoista on tosiasiallinen, tehokas ja oikeasuhteinen henkilön kärsimään vahinkoon nähden , eikä sille voida ennalta asettaa enimmäismäärää, paitsi tapauksissa, joissa työnantaja pystyy näyttämään, että hakija on kärsinyt tässä direktiivissä tarkoitetun syrjinnän johdosta vahinkoa ainoastaan siitä, että hänen työhakemustaan ei ole otettu huomioon.
Any compensation or reparation for damage sustained by a person injured as a result of discrimination on grounds of treatment contrary to this Directive shall be real, effective and proportionate to the damage suffered by the person and may not be restricted by a prior upper limit, except in cases where the employer can prove that the only damage suffered by an applicant as a result of discrimination within the meaning of this Directive is the refusal to take his job application into consideration.
19 artiklan otsikko (uusi)
Article 19, Title (new)
20 artiklan otsikko (uusi)
Article 20, Title (new)
21 artiklan otsikko (uusi)
Article 21, Title (new)
22 artiklan otsikko (uusi)
Article 22, Title (new)
Jäsenvaltioiden on perinteidensä ja käytäntöjensä mukaisesti toteutettava aiheelliset toimenpiteet edistääkseen työmarkkina-osapuolten vuoropuhelua, jonka tarkoituksena on tukea tasa-arvoista kohtelua muun muassa valvomalla toimintatapoja työpaikoilla , laatimalla työehtosopimuksia ja käytännesääntöjä sekä tutkimalla ja vaihtamalla kokemuksia ja hyviä toimintatapoja.
Member States shall, in accordance with national traditions and practice, take adequate measures to promote social dialogue between the social partners with a view to fostering equal treatment, including through the monitoring of workplace practices , collective agreements, codes of conduct, research or exchange of experiences and good practices.
Jäsenvaltioiden on perinteidensä ja käytäntöjensä mukaisesti toteutettava aiheelliset toimenpiteet edistääkseen työmarkkina-osapuolten vuoropuhelua, jonka tarkoituksena on tukea tasa-arvoista kohtelua muun muassa valvomalla ammatilliseen koulutukseen, työmahdollisuuksiin ja uralla etenemiseen liittyviä toimintatapoja työpaikoilla sekä seuraamalla työehtosopimuksia ja käytännesääntöjä sekä tutkimalla ja vaihtamalla kokemuksia ja hyviä toimintatapoja.
Member States shall, in accordance with national traditions and practice, take adequate measures to promote social dialogue between the social partners with a view to fostering equal treatment, including through the monitoring of workplace practices as regards vocational training, access to employment and promotion, and the monitoring of collective agreements, codes of conduct, research or exchange of experiences and good practices.
Ks. tarkistuksen 10 perustelu (14 artikla).
See justification to Amendment 10 (Article 14).
Jäsenvaltioiden on kansallisen lainsäädännön, työehtosopimusten ja käytännön mukaisesti kannustettava työnantajia edistämään suunnitelmallisesti ja järjestelmällisesti miesten ja naisten tasa-arvoista kohtelua ammatillisen koulutuksen, työmahdollisuuksien ja uralla etenemisen sekä työolojen yhteydessä .
Member States shall, in accordance with national law, collective agreements or practice, encourage employers to promote equal treatment for men and women in a planned and systematic way , as regards vocational training, access to employment and promotion and working conditions .
23 artiklan otsikko (uusi)
Article 23, Title (new)
Vuoropuhelu kansalaisjärjestöjen kanssa
Dialogue with non ‑governmental organisations
24 artiklan otsikko (uusi)
Article 24, Title (new)
24 artiklan b kohta
Article 24 , point (b)
b) yksittäisiin työsopimuksiin tai työehtosopimuksiin, palkkataulukkoihin, palkkasopimuksiin, yritysten henkilöstösääntöihin, yritysten sisäisiin sääntöihin sekä itsenäistä ammatinharjoittamista ja työnantaja- ja työntekijäjärjestöjä koskeviin sääntöihin, työntekijäkohtaisiin sopimuksiin tai muihin järjestelyihin sisältyvät määräykset, jotka ovat tasa-arvoisen kohtelun periaatteen vastaisia, ovat mitättömiä tai voidaan julistaa mitättömiksi taikka muutetaan;
(b) provisions contrary to the principle of equal treatment in contracts or collective agreements, wage scales, wage agreements, staff rules of undertakings, internal rules of undertakings or rules governing the independent occupations and professions and workers’ and employers’ organisations, individual contracts of employment or any other arrangements shall be, or may be declared, null and void or are amended.
b) henkilökohtaisiin tai kollektiivisiin, kokoaika- tai osa-aikatyötä koskeviin työsopimuksiin tai työehtosopimuksiin, palkkataulukkoihin, palkkasopimuksiin, yritysten henkilöstösääntöihin, yritysten sisäisiin sääntöihin sekä itsenäistä ammatinharjoittamista ja työnantaja- ja työntekijäjärjestöjä koskeviin sääntöihin, työntekijäkohtaisiin sopimuksiin tai muihin järjestelyihin sisältyvät määräykset, jotka ovat tasa-arvoisen kohtelun periaatteen vastaisia, ovat mitättömiä tai ne muutetaan;
(b) provisions contrary to the principle of equal treatment in individual or collective contracts for full-time or part-time employment or collective agreements, wage scales, wage agreements, staff rules of undertakings, internal rules of undertakings or rules governing the independent occupations and professions and workers’ and employers’ organisations, individual contracts of employment or any other arrangements shall be, or may be declared, null or are amended.
25 artiklan otsikko (uusi)
Article 25, Title (new)
26 artiklan otsikko (uusi)
Article 26, Title (new)
27 artiklan otsikko (uusi)
Article 27, Title (new)
27 artiklan 1 kohta
Article 27
Jäsenvaltioiden on kansallisen lainsäädännön, työehtosopimusten tai käytännön mukaisesti varmistettava toimenpiteiden toteuttaminen kaikenlaisen sukupuoleen perustuvan syrjinnän, erityisesti häirinnän ja sukupuolisen häirinnän estämiseksi työpaikalla.
Member States shall, in accordance with national law, collective agreements or practice, ensure that measures are taken to prevent all forms of discrimination, in particular sexual harassment , in connection with vocational training and promotion, access to employment and at the workplace.
Jäsenvaltioilla ei ole ainoastaan velvollisuus kannustaa toimenpiteiden toteuttamiseen, vaan niiden on varmistettava toimenpiteiden toteuttaminen kaikenlaisen häirinnän ja erityisesti sukupuolisen häirinnän estämiseksi, ilmiöiden, joita ei tavata ainoastaan työpaikalla, vaan myös mahdollisuuksissa työhön ja ammatilliseen koulutukseen.
The Member States must not only provide encouragement but must also ensure that measures are taken to prevent all forms of harassment, particularly sexual harassment, phenomena which do not occur solely at the workplace but also in connection with access to employment and vocational training.
27 artiklan 1 a kohta (uusi)
Article 27, paragraph 1 a (new)
1 a. Työnantajia ja ammatilliseen koulutukseen pääsystä vastaavia kannustetaan heitä koskevien velvoitteiden puitteissa toteuttamaan 1 kohdassa mainitut toimenpiteet.
Employers and those responsible for access to vocational training shall also be encouraged to take the measures referred to in the first paragraph as part of their duties.
28 artiklan otsikko (uusi)
Article 28, Title (new)
29 artiklan otsikko (uusi)
Article 29,Title (new)
Jäsenvaltioiden on huolehdittava, että tämän direktiivin nojalla toteutetut toimenpiteet sekä asiaa koskevat jo voimassa olevat säännökset annetaan esimerkiksi työpaikoilla kaikin asianmukaisin tavoin tiedoksi kaikille, joita asia koskee.
Member States shall ensure that measures taken pursuant to this Directive, together with the provisions already in force, are brought to the attention of all the persons concerned by all appropriate means , for example at the workplace.
Jäsenvaltioiden on huolehdittava, että tämän direktiivin nojalla toteutetut toimenpiteet sekä asiaa koskevat jo voimassa olevat säännökset annetaan esimerkiksi työpaikoilla , ammatillisessa koulutuksessa ja uralla etenemisessä sekä mahdollisuuksissa työhön kaikin asianmukaisin tavoin tiedoksi kaikille, joita asia koskee.
Member States shall ensure that measures taken pursuant to this Directive, together with the provisions already in force, are brought to the attention of all the persons concerned by all appropriate means, for example at the workplace , and in the context of professional training, promotion and access to employment .
31 artiklan otsikko (uusi)
Article 31, Title (new)
Jäsenvaltioiden on ilmoitettava komissiolle joka neljäs vuosi toimenpiteet, jotka ne ovat antaneet perustamissopimuksen 141 artiklan 4 kohdan nojalla, samoin kuin kertomukset näistä toimenpiteistä ja niiden täytäntöönpanosta, sanotun kuitenkaan rajoittamatta 1 kohdan soveltamista.
Without prejudice to paragraph 1, Member States shall communicate to the Commission, every four years, the texts of any measures adopted pursuant to Article 141(4) of the Treaty, as well as reports on these measures and their implementation.
Komissio hyväksyy ja julkaisee kyseisten tietojen perusteella joka neljäs vuosi kertomuksen, jossa on vertaileva arviointi tällaisista toimenpiteistä, ottaen huomioon Amsterdamin sopimuksen päätösasiakirjaan liitetyn julistuksen n:o 28.
On the basis of that information, the Commission will adopt and publish every four years a report establishing a comparative assessment of any measures in the light of Declaration No 28 annexed to the Final Act of the Treaty of Amsterdam.
Jäsenvaltioiden on ilmoitettava komissiolle kahden vuoden välein toimenpiteet, jotka ne ovat antaneet perustamissopimuksen 141 artiklan 4 kohdan nojalla, samoin kuin kertomukset näistä toimenpiteistä ja niiden täytäntöönpanosta, sanotun kuitenkaan rajoittamatta 1 kohdan soveltamista.
Without prejudice to paragraph 1, Member States shall communicate to the Commission, every two years, the texts of any measures adopted pursuant to Article 141(4) of the Treaty, as well as reports on these measures and their implementation.
Komissio hyväksyy ja julkaisee kyseisten tietojen perusteella kahden vuoden välein kertomuksen, jossa on vertaileva arviointi tällaisista toimenpiteistä, ottaen huomioon Amsterdamin sopimuksen päätösasiakirjaan liitetyn julistuksen n:o 28.
On the basis of that information, the Commission will adopt and publish every two years a report establishing a comparative assessment of any measures in the light of Declaration No 28 annexed to the Final Act of the Treaty of Amsterdam.
Toimenpiteet, joita jäsenvaltiot toteuttavat tämän direktiivin täytäntöönpanemiseksi, on mainittava työllisyyttä koskevissa kansallisissa toimintasuunnitelmissa, jotka toimitetaan vuosittain komissiolle.
The measures taken by the Member States to implement this directive should be included in the national employment plans submitted each year to the Commission.
Näin mahdollistetaan työllisyyttä koskevien kansallisten toimien kokoaminen yhteen ainoaan tekstiin, johon sisältyvät myös miesten ja naisten yhtäläistä kohtelua koskevat toimet.
This will make it possible to bring together in a single text all national measures on employment, including those on equal treatment for men and women.
32 artiklan otsikko (uusi)
Article 32, Title (new)
33 artiklan otsikko (uusi)
Article 33, Title (new)
34 artiklan otsikko (uusi)
Article 34, Title (new)
35 artiklan otsikko (uusi)
Article 35, Title (new)
36 artiklan otsikko (uusi)
Article 36, Title (new)
Ehdotus Euroopan parlamentin ja neuvoston direktiiviksi miesten ja naisten yhdenvertaisten mahdollisuuksien ja yhdenvertaisen kohtelun periaatteen täytäntöönpanosta työhön ja ammattiin liittyvissä asioissa
Proposal for a Directive of the European Parliament and of the Council on the implementation of the principle of equal opportunities and equal treatment of men and women in matters of employment and occupation
Tehostettu yhteistyö
Committee asked for its opinion Date announced in plenary
Ehdotus Euroopan parlamentin ja neuvoston direktiiviksi miesten ja naisten yhdenvertaisten mahdollisuuksien ja yhdenvertaisen kohtelun periaatteen täytäntöönpanosta työhön ja ammattiin liittyvissä asioissa
Proposal for a directive of the European Parliament and of the Council on the implementation of the principle of equal opportunities and equal treatment of men and women in matters of employment and occupation
VÄLIAIKAINEN MIETINTÖ
INTERIM REPORT
ehdotuksesta neuvoston asetukseksi Euroopan aluekehitysrahastoa, Euroopan sosiaalirahastoa ja koheesiorahastoa koskevista yleisistä säännöksistä
on the proposal for a Council Regulation laying down general provisions on the European Regional Development Fund, the European Social Fund and the Cohesion Fund
budjettivaliokunnaN LAUSUNTO.............................................................................14
OPINION of the Committee on Budgets .................................................................14
talousarvion valvontavaliokunnaN LAUSUNTO..........................................19
OPINION of the Committee on Budgetary Control ........................................19
työllisyyden ja sosiaaliasioiden valiokunnaN LAUSUNTO......................24
OPINION OF THE COMMITTEE ON EMPLOYMENT AND SOCIAL AFFAIRS..............23
ympäristön, kansanterveyden ja elintarvikkeiden turvallisuuden valiokunnaN LAUSUNTO 43
OPINION of the Committee on the Environment, Public Health and Food Safety 41
kalatalousvaliokunnaN LAUSUNTO.....................................................................47
OPINION of the Committee on Fisheries ................................................................45
liikenne- ja matkailuvaliokunnaN LAUSUNTO................................................52
OPINION of the Committee on Transport and Tourism ................................50
NAISTEN OIKEUKSIEN JA SUKUPUOLTEN TASA-ARVON VALIOKUNNAN LAUSUNTO 57
OPINION of the Committee on Women’s Rights and Gender Equality ...55
– ottaa huomioon ehdotuksen neuvoston asetukseksi Euroopan aluekehitysrahastoa, Euroopan sosiaalirahastoa ja koheesiorahastoa koskevista yleisistä säännöksistä ( KOM(2004)0492 – 2004/0163(AVC) ),
– having regard to the proposal for a Council Regulation laying down general provisions on the European Regional Development Fund, the European Social Fund and the Cohesion Fund ( COM(2004)0492 – 2004/0163(AVC) ),
– ottaa huomioon EY:n perustamissopimuksen 161 artiklan,
– having regard to Article 161 of the EC Treaty,
– ottaa huomioon kolmannesta taloudellista ja sosiaalista koheesiota käsittelevästä kertomuksesta 22 päivänä huhtikuuta 2004 annetun päätöslauselmansa
– having regard to its resolution of 22 April 2004 on the third report on economic and social cohesion
– ottaa huomioon työjärjestyksensä 75 artiklan 3 kohdan,
– having regard to Rule 75(3) of its Rules of Procedure,
– ottaa huomioon aluekehitysvaliokunnan väliaikamietinnön sekä budjettivaliokunnan, talousarvion valvontavaliokunnan, työllisyyden ja sosiaaliasioiden valiokunnan, ympäristön, kansanterveyden ja elintarvikkeiden turvallisuuden valiokunnan, liikenne- ja matkailuvaliokunnan, kalatalousvaliokunnan sekä naisten oikeuksien ja sukupuolten tasa-arvon valiokunnan lausunnot ( A6‑0177/2005 ),
– having regard to the interim report of the Committee on Regional Development and the opinions of the Committee on Budgets, Committee on Budgetary Control, Committee on Employment and Social Affairs, Committee on the Environment, Public Health and Food Safety, Committee on Transport and Tourism, Committee on Fisheries and the Committee on Women's Rights and Gender Equality ( A6‑0177/2005 ),
2. kehottaa mainitsemaan uudella kaudella taloudellisen ja sosiaalisen yhteenkuuluvuuden yhteydessä aina alueellisen yhteenkuuluvuuden käsitteen ja kiinnittämään erityistä huomiota tämän käsitteen kehittämiseen;
Requests that during the new period, whenever referring to economic and social cohesion, reference be made in addition to the concept of territorial cohesion and that special attention be brought to bear with a view to developing this new concept;
13. kehottaa torjumaan määrätietoisesti kaikki pyrkimykset mukauttaa ehdotettua rahoituskehystä, mukaan lukien kokonaismäärärahat ja eri tavoitteiden ja niiden osien mukaan jaetut määrärahat, mutta katsoo tästä riippumatta, että komission esittämät määrärahojen määrät eri tavoitteisiin edustavat eri intressejä oikeudenmukaisesti (15–22 artikla);
Calls for all attempts to adjust the proposed financial framework, including both global resources and the breakdown of resources between the various objectives and their components, to be rejected most vigorously and, irrespective of this point, considers that the amounts proposed by the Commission for the allocation of resources between the various objectives represent a fair balance of interests (Articles 15-22);
24. kehottaa säilyttämään kansallisen strategisen viitekehyksen, joka on laadittu tiiviissä yhteistyössä 10 artiklassa tarkoitettujen kumppanien kanssa ja josta on säädettävä kumppanuuden yhteydessä sovitulla komission päätöksellä (26 artikla);
Calls for the maintenance of a national strategic reference framework which is prepared in close cooperation with the partners referred to in Article 10 and which must remain the subject of a Commission decision negotiated in the framework of the partnership (Article 26);
40. kehottaa, että suhteellisuusperiaatetta sovelletaan tehokkaasti ohjelmatyöhön (31–37 artikla), arviointeihin (45 artikla), hallinnointiin, seurantaan ja valvontaan (57–73 artikla) ohjelmien koon mukaisesti; katsoo lisäksi, että näillä aloilla olisi sovellettava kaikkiin ohjelmiin yksinkertaistamista koskevaa periaatetta;
Calls for the proportionality principle to be applied effectively to programming (Articles 31 to 37), evaluation (Article 45) and management, monitoring and controls (Articles 57 to 73) in accordance with the size of the programmes; considers, moreover, that in these areas the principle of simplification must be applied to all programmes in the interests of all the Member States;
42. kehottaa säilyttämään suhteellisissa valvontajärjestelmissä ehdotetut rajoitukset (yhteisrahoitusosuus kustannuksista enintään 33 % ja 250 miljoonaa euroa), joiden puitteissa komissio ei sovella järjestelmällistä valvontaa; ja kehottaa kuitenkin ottamaan huomioon eri rahastojen erityispiirteet (73 artikla);
Calls for the spirit of the proposed limits in respect of proportional control arrangements (33% cofinancing and EUR 250m cost) below which no systematic controls are undertaken by the Commission to be maintained; calls nevertheless for the specific characteristics of the different funds to be taken into account (Article 73);
48. kehottaa puhemiestä vaatimaan lisäneuvotteluja neuvoston kanssa työjärjestyksen 75 artiklan 3 kohdan mukaisesti;
Instructs its President to request further discussion with the Council pursuant to Rule 75(3) of its Rules of Procedure;
Tämä luonnos väliaikaisesta mietinnöstä on jatkoa Euroopan parlamentin mietinnölle ja päätöslauselmalle komission kolmannesta sosiaalista ja taloudellista koheesiota koskevasta kertomuksesta
This interim report follows on from the report and resolution adopted by the European Parliament on the Commission’s third report on economic and social cohesion
Työasiakirja ehdotuksesta neuvoston asetukseksi Euroopan aluekehitysrahastoa, Euroopan sosiaalirahastoa ja koheesiorahastoa koskevista yleisistä säännöksistä ja asetuksen 1260/1999 muuttamisesta (KOM (2004) 492lopullinen), aluekehitysvaliokunta, esittelijä: Konstantinos Hatzidakis 16.12.2004.
Working Document on a proposal for a Council Regulation laying down general provisions on the European Regional Development Fund, the European Social Fund and the Cohesion Fund replacing Regulation 1260/1999 (COM (2004) 492final) Committee on Regional Development, Rapporteur: Konstantinos Hatzidakis 16 December 2004
Tämän asiakirjan tarkoituksena ei ole toistaa kahdessa aiemmassa asiakirjassa esitettyjä perusteluja, vaan pikemminkin edistää mahdollisimman tiiviisti parlamentin tärkeimmiksi katsomia toimia Euroopan rakennerahaston uudistamisessa.
Its aim is to not to restate the arguments laid out in the previous two documents, but rather to advance, as concisely as possible, Parliament’s priorities for the reform of the European structural funds.
Tämän vuoksi päätöslauselma on tarkoituksella rajattu konkreettisiin “suosituksiin” seikoista, jotka olisi liitettävä yleisasetukseen.
Thus, the resolution is intentionally limited to concrete “recommendations” for inclusion in the general regulation.
Tähän asiakirjaan ei ole liitetty johdanto-osan kappaleita eikä laajoja periaatteellisia kannanottoja, vaan ainoastaan kehotuksia toimiksi.
No recitals or broad statements of principle have been included, only calls for action.
Nämä kehotukset koskevat sekä suoraan komission ehdotuksia että esittelijän saamia tietoja siitä, missä vaiheessa käsittely on ministerineuvostossa.
These relate both directly to the Commission’s proposal and to the information received by the rapporteur as to the ‘state of play’ within the Council of Ministers.