natgillin/translations-raw huggingface dataset:
D. katsoo, että määritelmä "sukupuolinen häirintä" vahvistettiin ensimmäisen kerran Euroopan unionin tasolla direktiivissä 2002/73/EY, jossa määriteltiin myös välitön syrjintä, välillinen syrjintä ja häirintä, kiellettiin naisten syrjintä raskauden tai äitiysloman perusteella ja annettiin oikeus palata samaan tai vastaavanlaiseen työhön äitiys-, isyys- tai adoptiovapaan jälkeen niissä tapauksissa, joissa jäsenvaltiot olivat tunnustaneet nämä oikeudet,
D. whereas a definition of "sexual harassment" was set out for the first time at EU level in Directive 2002/73/EC, which also defined direct discrimination, indirect discrimination and harassment, prohibited discrimination against women on the grounds of pregnancy or maternity leave, and which provided for the right of return to the same job or an equivalent post after maternity, paternity or adoption leave, where such rights are recognised by Member States,
E. katsoo, että jäsenvaltiot sitoutuivat tiettyihin velvoitteisiin direktiivin 2002/73/EY täytäntöönpanemiseksi 5. lokakuuta 2005 mennessä:
E. whereas Member States undertook a number of obligations in implementing Directive 2002/73/EC by 5 October 2005, such as:
Ø sellaisen elimen tai elinten nimeäminen, jonka tai joiden tehtävänä on muun muassa edistää, analysoida, valvoa ja tukea naisten ja miesten tasa-arvoisen kohtelun toteuttamista,
Ø the designation of a body or bodies whose competence includes the promotion, analysis, monitoring and support of equal treatment for men and women,
Ø sosiaalisen vuoropuhelun kannustaminen työmarkkinaosapuolten välillä naisten ja miesten tasa-arvoisen kohtelun edistämiseksi, mukaan lukien työpaikkakäytäntöjen ja työehtosopimusten valvominen jne.,
Ø the promotion of social dialogue between the social partners with a view to fostering equal treatment, including through the monitoring of workplace practices, collective agreements, etc.,
Ø asiaa käsittelevien valtioista riippumattomien järjestöjen kanssa käytävän vuoropuhelun kannustaminen tasa-arvoisen kohtelun periaatteen edistämiseksi,
Ø encouragement of dialogue with appropriate NGOs with a view to promoting the principle of equal treatment,
Ø tasa-arvoisen kohtelun edistäminen työpaikoilla suunnitelmallisesti ja järjestelmällisesti esimerkiksi yritysten tasa-arvoraporttien avulla, joissa esitetään säännöllisesti tietoa naisten ja miesten tasa-arvoisesta kohtelusta,
Ø promotion of equal treatment at the workplace in a planned and systematic way, for example through company equality reports with regular information on equal treatment of men and women,
Ø tehokkaiden toimenpiteiden toteuttaminen todellisten seuraamusten varmistamiseksi, jos direktiiviä rikotaan, siten että uhrille maksettavien korvausten ylärajaa ei saa asettaa ennalta, paitsi aivan muutamissa tapauksissa,
Ø effective measures to ensure real sanctions for breaches of the Directive, where compensation to victims may not be restricted by fixing a prior upper limit, except in very limited cases,
Ø sen varmistaminen, että sukupuolisen syrjinnän tai häirinnän uhria tukeneet henkilöt saavat saman suojan epäsuotuisalta kohtelulta,
Ø ensuring that persons supporting the victims of gender discrimination and harassment enjoy the same protection against adverse treatment,
Ø raportoiminen neljän vuoden välein komissiolle toimenpiteistä, jotka on toteutettu erityiseduista ammattitehtävissä aliedustetulle sukupuolelle, sekä näiden toimenpiteiden täytäntöönpanosta,
Ø reporting every four years to the Commission on measures taken to provide specific advantages to the under-represented sex in professional activities, as well as the implementation of such measures,
Ø sen varmistaminen, että työsopimusten ja muiden sopimusten määräykset, jotka rikkovat direktiivin säännöksiä, muutetaan tai julistetaan mitättömiksi,
Ø ensuring that provisions of contracts or agreements in breach of the Directive are amended or declared null and void,
F. katsoo, että direktiivin 2002/73/EY hidas tai huonolaatuinen täytäntöönpano uhkaa Lissabonin strategian saavuttamista ja Euroopan unionin sosiaalisen ja taloudellisen kapasiteetin täyden potentiaalin kehittämistä,
F. whereas slow or low-quality implementation of Directive 2002/73/EC risks endangering the achievement of the Lisbon strategy and the development of the full potential of the EU's social and economic capacity,
G. ottaa huomioon, että direktiivin 2002/73/EY täytäntöönpano oli monille jäsenvaltioille vaikeaa etenkin niiden pyrkiessä lisäämään lainsäädäntöönsä erityisiä ja asianmukaisia toimenpiteitä sukupuolten tasa-arvon parantamiseksi ja syrjinnän vähentämiseksi työnsaannin, ammatillisen koulutuksen ja työuralla etenemisen sekä työolojen suhteen,
G. whereas many Member States faced difficulty in transposing Directive 2002/73/EC, especially in introducing into their legislation specific and appropriate measures for improving gender equality and reducing discrimination as regards obtaining employment, vocational training and promotion, and working conditions,
H. ottaa huomioon, että indikaattoreiden mukaan uuden ja parannetun yhtäläistä kohtelua koskevan lainsäädännön voimaantuloa seuraavina vuosina naisten työllistymisessä ja urallaan etenemisessä ei ole tapahtunut mainitsemisen arvoista kehitystä,
H. whereas indicators show that there were no effects worth mentioning on the ability of women to obtain employment and promotion in the years following the entry into force of the new, improved legislation on equal treatment,
I. ottaa huomioon, että monissa jäsenvaltioissa sukupuolten tasa-arvon valtavirtaistaminen on poliittisissa ja hallinnollisissa päätöksissä mahdotonta tätä lähestymistapaa koskevan tiedon ja tietoisuuden puutteen vuoksi,
I. whereas in many Member States, gender mainstreaming in political and administrative decisions is impossible due to a lack of knowledge and awareness of this approach,
J. ottaa huomioon, että muiden sosiaalisten ja poliittisten näkökohtien suhteen sukupuoleen perustuva syrjintä on pahentunut sukupuolten välisen itsepintaisen palkkaeron vuoksi, etenkin ns. feminiinisillä ja maskuliinisilla taloussektoreilla,
J. whereas gender discrimination in other social and political aspects is worsened by the persisting gender pay gap, especially between the so-called feminine and masculine economic sectors,
1. vaatii komissiota valvomaan tarkasti direktiivin 2002/73/EY täytäntöönpanoa ja sen täytäntöönpanosta johtuvan lainsäädännön noudattamista sekä jatkamaan jäsenvaltioiden painostamista; korostaa tarvetta antaa riittävästi resursseja näiden tavoitteiden saavuttamiseksi;
Calls on the Commission to carefully monitor the transposition of Directive 2002/73/EC as well as compliance with the legislation arising from this transposition, and to continue to exert pressure on Member States; stresses the need to make available adequate resources to achieve these objectives;
9. kiinnittää huomiota siihen, että naisten epäedullinen kohtelu raskauden tai äitiysloman takia on syrjintää; pitää valitettavana, että tietyt jäsenvaltiot eivät ole nimenomaisesti tunnustaneet oikeutta palata äitiyslomalta samaan tai vastaavanlaiseen työhön;
Draws attention to the fact that less favourable treatment of a woman related to pregnancy or maternity leave constitutes discrimination; deplores the fact that some Member States have not recognised in an explicit manner the right to return to the same job or an equivalent post after maternity leave;
11. viittaa siihen, että tasavertaista kohtelua ei sovelleta kaikissa sosiaaliturvajärjestelmissä; kehottaa jäsenvaltioita ja komissiota varmistamaan erityisesti, että työeläkejärjestelmät eivät syrji naisia eivätkä voimista olemassa olevia malleja, jotka jo asettavat naiset epäsuotuisaan asemaan etujen ja tukien osalta;
Refers to the fact that equal treatment does not apply to all social security systems; calls on the Member States and the Commission to ensure that occupational pension schemes in particular are not discriminatory against women and that they do not reinforce existing patterns that already put women at a disadvantage in terms of benefits and contributions;
18. panee merkille syrjinnän uhrien rajallisen uskon oikeussuojaan; kehottaa jäsenvaltioita varmistamaan, että annettu apu on riippumatonta ja ilmaista, lisäämään syrjinnän uhreille annettavia takeita ja antamaan oikeussuojaa henkilöille, jotka puolustavat direktiivissä 2002/73/EY suojeltua henkilöä tai antavat todistajanlausunnon tämän puolesta;
Notes the limited faith in judicial protection among victims of discrimination; calls on Member States to ensure that assistance granted is independent and free of charge, to strengthen guarantees for victims of discrimination and to provide for the judicial protection of persons defending, or giving evidence on behalf of, a person protected by Directive 2002/73/EC;
34. kehottaa komissiota tutkimaan, missä määrin jäsenvaltiot ovat hyödyntäneet mahdollisuuksia ryhtyä erityisiin myönteisiin toimenpiteisiin tapauksissa, joissa naisten ammatilliseen uraan kohdistuu erityisen vakavia ja ilmeisiä haittoja; kehottaa komissiota laatimaan asiasta kertomuksen;
Calls on the Commission to examine to what extent Member States have availed themselves of the possibilities for taking specific, positive measures where the disadvantages faced by women in their professional careers are particularly serious and evident; calls on the Commission to draw up a report on this matter;
Sukupuolten välinen tasa-arvo on perusoikeus, jolla on EU:n lainsäädännössä erityisasema, mutta miesten ja naisten työllisyysasteen välinen 28,4 prosenttiyksikön ero 27 jäsenvaltion EU:ssa vuonna 2007
Gender equality is a fundamental right that enjoys a privileged status in EU law, but as showed by the 28,4 percentage points difference in employment rates between men and women corresponding to the year 2007 for the EU27
http://ec.europa.eu/employment_social/employment_strategy/pdf/2008compendium_en.pdf osoittaa kuitenkin, että sukupuolten välinen epätasa-arvo työmarkkinoilla on edelleen rakenteellinen ongelma, johon on puututtava.
http://ec.europa.eu/employment_social/employment_strategy/pdf/2008compendium_en.pdf , gender inequality in the labour market is still a structural problem which needs to be addressed.
Tämä on erittäin tärkeää paitsi siitä itsestään selvästä syystä, että tasa-arvo on perusoikeus, myös siksi, että Lissabonissa maaliskuussa 2000 kokoontunut Eurooppa-neuvosto asetti Euroopan unionin tavoitteeksi nostaa naisten työllisyysasteen yli 60 prosenttiin vuoteen 2010 mennessä.
And doing so is of a paramount importance not only for the obvious reason that equality is a fundamental right, but also because the Lisbon European Council of March 2000 assigned the European Union the target of raising the employment rate of women to over 60% by 2010.
Lisäksi palkkaeroja kuvaavat luvut osoittavat, että sukupuolten välinen epätasa-arvo on poistettava paitsi työllisyysasteen myös työpaikkojen laadun suhteen.
Furthermore, as the pay gap figures show the gender inequality gap needs to be closed not only in terms of employment rate, but also in terms of quality of employment.
Ammattiyhdistysliikkeen maailmanjärjestön ITUC:n vuonna 2008 maailmanlaajuisista sukupuolten välisistä palkkaeroista julkaisemassa raportissa " Global Gender Pay Gap " todetaan, että naisten koulutustason kohoaminen ei välttämättä pienennä palkkaeroja, vaan että eräissä tapauksissa palkkaerot jopa lisääntyvät koulutustason noustessa.
The International Trade Union Confederation 2008 report on the Global Gender Pay Gap , found that higher education of women does not necessarily lead to a smaller pay gap, and in some cases the gap actually increases with the level of education.
Hyväksymällä 23. syyskuuta 2002 direktiivin 2002/73/EY, jolla muutetaan neuvoston direktiiviä 76/207/ETY, Euroopan parlamentti ja neuvosto antoivat Euroopan unionin jäsenvaltioille tehokkaan välineen naisten ja miesten tasa-arvoa työmarkkinoilla koskevan kansallisen lainsäädännön kohentamiseksi.
By adopting the Directive 2002/73/EC of 23 September 2002 amending Council Directive 76/207/EEC the European Parliament and the Council provided the EU Member States with an effective tool to enhance national legislation on equal treatment between women and men on the labour market.
Direktiivin 2002/73/EY hidas tai huonolaatuinen täytäntöönpano uhkaa kuitenkin Lissabonin strategian saavuttamista ja mahdollisuutta kehittää Euroopan unionin sosiaalisen ja taloudellisen kapasiteetin täyttä potentiaalia.
However, slow or low quality implementation of this Directive risks endangering the fulfilment of the Lisbon strategy and the possibility to develop the full potential of the EU social and economic capacity.
Säännösten noudattaminen – tilannekatsaus
Compliance- State of art
Ilmoittamatta jättämisestä johtuvat menettelyt:
Procedures for non-communication:
Direktiivin siirtämisestä osaksi kansallista lainsäädäntöä koskevan määräajan päättyessä (5. lokakuuta 2005) yhdeksän jäsenvaltiota ei ollut ilmoittanut tätä koskevista toimistaan.
At the end of the deadline for transposition of the Directive (5 October 2005), nine Member States had not notify measures to transposed the Directive.
Näin ollen komissio aloitti rikkomismenettelyt kaikkien näiden valtioiden osalta, mikä johti kahteen ilmoittamatta jättämisestä johtuvaan menettelyyn (Belgia ja Luxemburg).
Consequently the Commission launched infringement proceedings against all those Member States which resulted in two procedures on non-communication against Belgium and Luxemburg.
Yhteensopimattomuudesta yhteisön lainsäädännön kanssa johtuvat menettelyt:
Procedures for non conformity:
Direktiivin säännösten monimutkaisuuden ja uutuuden vuoksi komissio havaitsi paljon ongelmia sen täytäntöönpanossa.
Due to the complexity and novelty of the provisions of the Directive, the Commission detected a high number of problems in the transposition.
Näin ollen virallinen ilmoitus lähetettiin 22 jäsenvaltiolle vuoden 2007 ensimmäisellä puoliskolla.
Thus, letters of formal notice were sent to 22 Member States during the first half of 2007.
Niistä 23 lainsäädännöstä, joita valvottiin yhteensopivuuden osalta, Espanja on ainoa jäsenvaltio, joka ei ole saanut virallista ilmoitusta.
Among the 23 legislations monitored for conformity, Spain is the only Member State not having received a letter of formal notice.
Tämä ei kuitenkaan tarkoita sitä, että kaikilla 22 jäsenvaltiolla on vakavia yhteensopimattomuusongelmia.
Still, this does not mean that all 22 Member States have serious problems of non-conformity.
Kokemus on osoittanut, että monet komission rikkomismenettelyssä esiin nostamat seikat on ratkaistu virallisen ilmoituksen ja etenkin perustellun lausunnon jälkeen.
Experience shows that many objections raised by the Commission in the infringement proceedings are resolved following the letter of formal notice and, especially, following the reasoned opinion.
Komission mukaan kaikki jäsenvaltiot ovat vastanneet virallisiin ilmoituksiin ja komissio viimeistelee parhaillaan vastausten analyysia.
According to the Commission, all Member States have replied to the letters of formal notice and the Commission is currently finalising the analysis of the replies.
FEMM-valiokunnalle on kerrottu, että Viro ja Suomi ovat jo saaneet perustellun lausunnon ja on odotettavissa, että komissio on vuoden 2008 loppuun mennessä tehnyt päätöksen loppujen avoinna olevien menettelyjen jatkotoimista eli perustelluista lausunnoista ilmoittaminen tai tapausten käsittelyn päättäminen.
The FEMM committee has been informed that Estonia and Finland have already received a reasoned opinion and it is expected that by the end of 2008 the Commission will have taken a decision on the follow-up of the rest of the open procedures, i.e. the notification of reasoned opinions or the closing of the cases.
Belgian ja Luxemburgin on hiljattain todettu yhteisöjen tuomioistuimessa rikkoneen ilmoittamisvelvollisuutta, vaikka Luxemburg onkin sittemmin siirtänyt direktiivin osaksi kansallista lainsäädäntöä.
Belgium and Luxemburg were recently found in violation of the obligation of communication by the Court of Justice, although Luxemburg has since transposed the Directive.
FEMM-valiokunnan kokouksessa 27. toukokuuta 2008 järjestettiin aiheesta vuoropuhelu ja komissio ilmoitti, että ensimmäinen direktiivin siirtämistä osaksi kansallista lainsäädäntöä koskeva kertomus julkaistaan vuoden 2009 ensimmäisellä puoliskolla, kun rikkomismenettelyjen tulokset on analysoitu.
On 27 May 2008 FEMM committee meeting held an exchange of views on this dossier and the Commission informed that the first report on the transposition of this Directive will come out during the first half of 2009, once the result of the infringement procedures have been analysed.
Määritelmät on siirretty osaksi kansallista lainsäädäntöä tavalla tai toisella virheellisesti viidessätoista jäsenvaltiossa.
Definitions have been in one way or another incorrectly transposed in 15 Member States.
Useat jäsenvaltiot ovat valinneet syrjinnän yleisen määritelmän eivätkä ole maininneet sukupuoleen perustuvaa syrjintää, mutta yleisten termien käyttäminen saattaa aiheuttaa sivuvaikutuksia, jotka ovat direktiivin hengen vastaisia, kuten raskauteen liittyvien viittauksien puuttuminen tai tuomioistuintilastojen eriyttämistä koskevien pyyntöjen puuttuminen, mitä tulee sukupuoleen perustuvaa syrjintää koskeviin kanteisiin.
Many Member States have opted for a general definition of discrimination without mentioning gender discrimination, but using general terms may provoke side effects that go against the spirit of the directive such as no references to pregnancy or no requests for differentiated court statistics on claims referred to gender discrimination.
Toinen usein esiintyvä ongelma direktiivin siirtämisessä osaksi kansallista lainsäädäntöä on se, ettei viitata seksuaalista häirintää koskevaan määritelmään, tai tämän käsitteen yhdistäminen häirinnän yleiskäsitteeseen, mikä tekee vaikeaksi suojata seksuaalisen häirinnän uhreja erityisesti todisteiden osalta.
The other most recurrent problem in the transposition of the present Directive is the lack of reference to the definition of "sexual harassment" or the fusion of this term with the general definition of harassment, which makes difficult to protect victims of sexual harassment, especially in terms of evidence.
Se, ettei välillistä syrjintää koskevaa määritelmää mainita lainkaan, on myös yleinen ongelma, vaikka tätä nykyä se on todennäköisesti kaikkein salakavalin syrjinnän muoto.
No coverage of the definition of indirect discrimination is also a common problem despite the fact that nowadays this is probably the most insidious form of discrimination.
Kuten edellä mainittiin, sukupuolten väliset palkkaerot osoittavat, kuinka naiset ja miehet ovat eri työkategorioissa vaikkakin samassa työtehtävissä tai kuinka naisvaltaiset alat ovat toistuvasti matalapalkka-aloja.
As mentioned above, the prevalence of the gender pay shows how women and men are placed in different work categories for conducting the same work or how sectors with a high rate of women workers are consistently among the low salary sectors.
Toisaalta on todettava, että jotkut jäsenvaltiot ovat laajentaneet ja vahvistaneet määritelmiä sisällyttämällä mm. nimenomaisen maininnan "transsukupuolinen identiteetti ja ilmentymä" tai kuvaamalla vanhemmuuteen perustuvaa syrjintää seksuaalisen syrjinnän muodoksi.
On the other hand, some Member States have extended or reinforced the definitions by including, for instance, an explicit mention to "transgender identity or expression" or by describing parenthood discrimination as a form of sex discrimination.
Direktiivin soveltamisalaa ei ole pantu asianmukaisesti täytäntöön 18 jäsenvaltiossa; yleisin ongelma on itsenäistä ammattia harjoittavien sekä työntekijöiden tai -antajien yhdistysjäsenyyden ja -toiminnan poisjättäminen.
The scope of the Directive has not been properly implemented in 18 Member States, the most common being the non-coverage of self-employed activities and affiliation and involvement in workers or employers associations;
Silti joissakin jäsenvaltioissa soveltamisalaa on laajennettu direktiivin asettamien vaatimusten ulkopuolelle siten, että se kattaa myös
Still, in some Member State, the scope has been broadened beyond the requirements of the Directive in order to cover also:
- sosiaaliturvan ja -avustuksen, terveydenhuollon, koulutuksen sekä tavaroiden ja palvelujen vaihdon;
- social security and assistance, health care, education and the exchange of goods and services;
- yksittäisten ihmisten lisäksi ryhmät, oikeushenkilöt ja organisaatiot;
- not only single persons, but also groups of persons, legal entities and organisations;
- palkkojen lisäksi muut etuudet, jotka työnantaja tarjoaa palkan määritelmän alla;
- not only wages, but any other benefits provided by the employer under the definition of remuneration;
- työntekijät, jotka ovat työssä kansallisissa organisaatioissa jäsenvaltion ulkopuolella.
- employees that work in national organisations outside the Member State.
Unkarissa raskaana oleville naisille annettava suoja on annettu myös naisille, jotka osallistuvat keinohedelmöitysohjelmiin.
In Hungary the protection provided to pregnant women has also been granted to those participating in artificial insemination programmes.
Kansalliset tasa-arvoelimet
The National Equality Bodies
Direktiivin 8 a artiklassa edellytetään tasa-arvoelinten nimittämistä; lukuun ottamatta kahta FEMM-valiokunnan jäsenvaltioiden tasa-arvoelimiltä ja kansallisilta parlamenteilta saamaa vastausta, tällaisen elimen olemassaolo vahvistettiin muissa vastauksissa.
Article 8a of the Directive requires the designation of an equality body and all but two of the replies received by the FEMM committee from Member States equality bodies and national parliaments confirmed the existence of this body.
Komissio on kuitenkin todennut, että 16 jäsenvaltiota ei ollut pannut säännöksiä täytäntöön asianmukaisesti, koska kyseisillä tasa-arvoelimillä ei ollut kaikkia direktiivin tarjoamia valtuuksia tai koska komissio epäili niiden kykyä toteuttaa tehtävänsä riippumattomasti.
However, the Commission noted that 16 Member States had not properly implemented the provisions because since the existing equality bodies did not have all the powers provided by the Directive or because the Commission had doubts on its ability to carry out its tasks in an independent manner
Kokemusten vertailu osoittaa, että on olemassa huomattavia eroja siinä, miten nämä tasa-arvoelimet toimivat, millä perusteilla ja kenen valvonnassa, kuinka paljon henkilöstöä ja taloudellisia resursseja niillä on jne., vaikka useimmissa vastauksissa näkyy tendenssi käyttää horisontaalisia tasa-arvoelimiä, jotka käsittelevät kaikenlaista syrjintää.
Comparative experience demonstrates that there exist important differences in how these equality bodies operate, on which grounds, under whose supervision, personnel and financial resources, etc., although most replies indicate that there is a tendency towards horizontal equality bodies, endorsed with the task of fighting all kinds of discrimination.
Mitä tulee henkilöstöresursseihin ja taloudellisiin resursseihin, jäsenvaltioiden välillä on huomattavia eroja.
As far as human and financial resources goes, there are also significant differences between Member States.