natgillin/translations-raw huggingface dataset:
(6) Henkilön sukupuoleen liittyvä häirintä ja sukupuolinen häirintä on miesten ja naisten tasa-arvoisen kohtelun periaatteen vastaista, ja tämän vuoksi sitä olisi pidettävä sukupuoleen perustuvana syrjintänä tämän direktiivin mukaisesti.
(6) Harassment related to the sex of a person and sexual harassment are contrary to the principle of equal treatment between men and women and should therefore be deemed to constitute discrimination on grounds of sex for the purposes of this Directive.
(6) Häirintä ja sukupuolinen häirintä on miesten ja naisten tasa-arvoisen kohtelun periaatteen vastaista, ja tämän vuoksi sitä olisi pidettävä sukupuoleen perustuvana syrjintänä tämän direktiivin mukaisesti.
(6) Harassment and sexual harassment are contrary to the principle of equal treatment between men and women and should therefore be deemed to constitute discrimination on grounds of sex for the purposes of this Directive.
(7) Työnantajia ja ammatillisesta koulutuksesta vastaavia olisi tässä yhteydessä kannustettava toteuttamaan toimenpiteitä kaikkien sukupuoleen perustuvan syrjinnän muotojen torjumiseksi ja erityisesti häirinnän ja sukupuolisen häirinnän ehkäisemiseksi työpaikoilla kansallisen lainsäädännön ja käytännön mukaisesti.
(7) In this context, employers and those responsible for vocational training should be encouraged to take measures to combat all forms of discrimination on grounds of sex and, in particular, to take preventive measures against harassment and sexual harassment in the workplace, in accordance with national legislation and practice.
(7) Työnantajia ja ammatillisesta koulutuksesta vastaavia olisi tässä yhteydessä kannustettava toteuttamaan toimenpiteitä kaikkien sukupuoleen perustuvan syrjinnän muotojen torjumiseksi ja erityisesti häirinnän ja sukupuolisen häirinnän ehkäisemiseksi työpaikoilla sekä työpaikan saamisen ja ammatilliseen koulutukseen pääsemisen yhteydessä kansallisen lainsäädännön ja käytännön mukaisesti.
(7) In this context, employers and those responsible for vocational training should be encouraged to take measures to combat all forms of discrimination on grounds of sex and, in particular, to take preventive measures against harassment and sexual harassment in the workplace and in the context of access to employment and vocational training , in accordance with national legislation and practice.
Häirintää ja seksuaalista häirintää ei tapahdu pelkästään työpaikalla vaan myös työpaikan saamisen ja ammatilliseen koulutukseen pääsemisen yhteydessä.
Harassment and sexual harassment occur not only in the workplace but also in the context of access to employment and vocational training.
(8) EY:n perustamissopimuksen 141 artiklassa lujaksi vakiinnutettu ja yhteisöjen tuomioistuimen oikeuskäytännössä kehitetty samasta tai samanarvoisesta työstä maksettavan saman palkan periaate on merkittävä tekijä miesten ja naisten tasa-arvoisen kohtelun periaatteen kannalta ja sukupuoleen perustuvan syrjinnän alalla keskeinen ja välttämätön osa yhteisön säännöstöä.
(8) The principle of equal pay for equal work or work of equal value as firmly established by Article 141 of the Treaty and developed by the settled case-law of the Court of Justice constitutes an important aspect of the principle of equal treatment between men and women , and an essential and indispensable part of the acquis communautaire concerning sex discrimination .
(8 a) Jotta voitaisiin arvioida, tekevätkö työntekijät samaa tai samanarvoista työtä, on Euroopan yhteisöjen tuomioistuimen vakiintuneen oikeuskäytännön mukaisesti määriteltävä, voidaanko katsoa, että kyseiset työntekijät ovat vertailukelpoisessa tilanteessa, kun otetaan huomioon erilaiset tekijät kuten työn luonne, ammatillinen koulutus ja työolosuhteet.
(8a) In accordance with the settled case-law of the Court of Justice, in order to assess whether workers are performing the same work or work of equal value, it should be determined whether, having regard to a range of factors including the nature of the work and training and working conditions, those workers may be considered to be in a comparable situation.
Katso tarkistus 8 luetelmakohtaan.
See amendment to recital 8.
(13 a) Etuuksien mukaan määritellyissä järjestelmissä tietyt osat, kuten jaksoittaisen eläkkeen osan muuntaminen pääomaksi, eläkeoikeuksien siirtäminen, osittaisen eläkeoikeudesta luopumisen vastineena maksettava lesken- tai orvoneläke tai alennettu eläke, kun työntekijä valitsee varhaiseläkkeen, voivat olla erisuuruisia, jolloin summien erot johtuvat sukupuolten mukaan erilaisten vakuutusmatemaattisten perusteiden käytöstä aikana, jolloin järjestelmän rahastointi on toteutettu.
(13a) In the case of funded defined-benefit schemes, certain elements, such as conversion into a capital sum of part of a periodic pension, transfer of pension rights, a reversionary pension payable to a dependant in return for the surrender of part of a pension or a reduced pension where the worker opts to take earlier retirement, may be unequal where the inequality of the amounts results from the effects of the use of actuarial factors differing according to sex at the time when the scheme’s funding is implemented.
Tarkistuksella selvennetään johdanto-osan 13 kappaletta ja 8 artiklan 1 kohdan h alakohtaa tarjoamalla muutamia esimerkkejä, jotka saattavat olla hyödyksi direktiiviehdotuksen soveltamisessa.
Further clarification of recital 13 and Article 8, point 1 (h) providing some examples, which could be helpful for the application of the proposed Directive.
(14 a) Euroopan yhteisöjen tuomioistuin on johdonmukaisesti katsonut, että Barber-pöytäkirja¹ ei vaikuta oikeuteen liittyä ammatilliseen eläkejärjestelmään ja että Euroopan yhteisöjen tuomioistuimen asiassa D-262/88 Barber vastaan Guardian Royal Exchange Assurance Group annetun tuomion vaikutusten ajallista rajoitusta ei sovelleta oikeuteen liittyä ammatilliseen eläkejärjestelmään; tuomioistuin on myös määrännyt, että kansallisen oikeuden säännöillä, jotka koskevat oikeussuojakeinojen käyttämiselle asetettuja määräaikoja, voidaan vedota sellaisia työntekijöitä vastaan, jotka vetoavat oikeuteensa kuulua ammatilliseen eläkejärjestelmään, sillä edellytyksellä, että kyseiset säännöt eivät ole epäedullisempia kuin ne säännöt, joita sovelletaan kansalliseen oikeuteen perustuviin vastaavanlaisiin vaatimuksiin ja että ne eivät tee yhteisön oikeusjärjestyksessä tunnustettujen oikeuksien käyttämistä käytännössä mahdottomaksi; tuomioistuin on korostanut myös että se, että työntekijä voi vaatia jäsenyyttä ammatillisessa eläkejärjestelmässä taannehtivasti, ei anna hänelle mahdollisuutta välttyä maksamasta kyseiseen kauteen liittyviä maksuja.
(14a) The Court of Justice has consistently held that the Barber Protocol 1 does not affect the right to join an occupational pension scheme and that the limitation of the effects in time of the judgment of the Court of Justice in Case C ‑262/88 Barber v Guardian Royal Exchange Assurance Group does not apply to the right to join an occupational pension scheme; the Court has also ruled that the national rules relating to time-limits for bringing actions under national law may be relied on against workers who assert their right to join an occupational pension scheme, provided that they are not less favourable for that type of action than for similar actions of a domestic nature and that they do not render the exercise of rights conferred by Community law impossible in practice; the Court has also pointed out that the fact that a worker can claim retroactively to join an occupational pension scheme does not allow the worker to avoid paying the contributions relating to the period of membership concerned.
Tässä yhteydessä on tärkeää korostaa, että jäsenvaltiot itse päättävät, myöntävätkö ne tällaisen oikeuden, ja ne myös määrittävät kaikki ehdot, jotka eivät kuulu tämän direktiivin soveltamisalaan, irtisanomista tai työhönpaluuta lukuun ottamatta
In this context, it is important to stress that it is for the Member States to determine whether or not to grant such a right and also to determine any conditions, other than dismissal and return to work, which are outside the scope of this Directive.
Työntekijällä, joka puolustaa tämän direktiivin nojalla suojeltua henkilöä tai antaa tämän puolesta todistajan lausunnon, olisi oltava sama suoja.
An employee defending or giving evidence on behalf of a person protected under this Directive should be entitled to the same protection.
Oikeus suojaan sellaiselle henkilölle, joka puolustaa tai antaa todistajan lausunnon, on jo mainittu direktiivissä 2002/73/EY (katso johdanto-osan 17 kappale).
The right to protection of an employee defending or giving evidence is already mentioned in Directive 2002/73/EC (see recital 17).
Pitäisi olla selvää, että tällainen työntekijä voi saada saman suojelun myös tässä direktiivissä.
It should be clear that such employee could enjoy the same protection also under this Directive.
(25) Yhteisöjen tuomioistuin on selvästi vahvistanut, että ollakseen tehokas yhdenvertaisen kohtelun periaate edellyttää, että sen rikkomisen johdosta maksettavan korvauksen on oltava riittävä suhteessa vahinkoon.
(25) It has been clearly established by the Court of Justice that in order to be effective, the principle of equal treatment implies that the compensation awarded for any breach must be adequate in relation to the damage sustained.
(25) Yhteisöjen tuomioistuin on selvästi vahvistanut, että ollakseen tehokas yhdenvertaisen kohtelun periaate edellyttää, että sen rikkomisen johdosta maksettavan korvauksen on oltava riittävä suhteessa vahinkoon.
(25) It has been clearly established by the Court of Justice that in order to be effective, the principle of equal treatment implies that the compensation awarded for its breach must be adequate in relation to the damage sustained.
Tämän vuoksi on asianmukaista olla ennalta vahvistamatta tällaisen korvauksen enimmäismäärää , paitsi tapauksissa, joissa työnantaja pystyy näyttämään, että hakija on kärsinyt tässä direktiivissä tarkoitetun syrjinnän johdosta vahinkoa ainoastaan siitä, että hänen työhakemustaan ei ole otettu huomioon.
It is therefore appropriate to exclude the fixing of any prior upper limit for such compensation , except in cases where the employer can prove that the only damage suffered by an applicant as a result of discrimination within the meaning of this Directive is the refusal to take his job application into consideration .
Tarkistus on ehdotuksen 18 artiklan mukainen.
Consistency with Article 18 of the proposal.
1 artiklan otsikko (uusi)
Article 1, Title (new)
1 artiklan 2 kohdan a alakohta
Article 1, paragraph 2, point (a)
(a) mahdollisuudet työhön , myös ylennyksiin, ja ammatilliseen koulutukseen
(a) access to employment , including promotion, and to vocational training ;
(a) työehdot , myös palkka
(a) working conditions , including pay ;
On välttämätöntä järjestää numeroidut kohdat uudelleen, jotta ne vastaisivat II osaston lukujen järjestystä.
The points under this article need to be switched around to bring them into line with the order of the chapters in Title II.
1 artiklan 2 kohdan b alakohta
Article 1, paragraph 2, point (b)
(b) työehdot, myös palkka
(b) working conditions, including pay ;
(b) ammatilliset sosiaaliturvajärjestelmät
(b) occupational social security schemes ;
1 artiklan 2 kohdan c alakohta
Article 1, paragraph 2, point (c)
(c) ammatilliset sosiaaliturvajärjestelmät .
(c) occupational social security schemes .
(c) mahdollisuudet työhön, myös ylennyksiin, ja ammatilliseen koulutukseen .
(c) access to employment, including promotion, and to vocational training .
2 artiklan otsikko (uusi)
Article 2, Title (new)
2 artiklan 1 kohdan c alakohta
Article 2, paragraph 1, point (c)
c) häirintä: tilanne, jossa ilmenee henkilön sukupuoleen liittyvää ei-toivottua käytöstä, jolla tarkoituksellisesti tai tosiasiallisesti loukataan kyseisen henkilön arvoa ja tällä tavoin luodaan uhkaava, vihamielinen, halventava, nöyryyttävä tai hyökkäävä ilmapiiri
(c) harassment: where an unwanted conduct related to the sex of a person occurs with the purpose or effect of violating the dignity of a person, and of creating an intimidating, hostile, degrading, humiliating or offensive environment;
c) häirintä: tilanne, jossa ilmenee henkilön sukupuoleen liittyvää ei-toivottua käytöstä, jolla tarkoituksellisesti tai tosiasiallisesti loukataan kyseisen henkilön arvoa ja tällä tavoin luodaan uhkaava, vihamielinen, halventava, nöyryyttävä tai hyökkäävä ilmapiiri
(c) harassment: where an unwanted conduct occurs with the purpose or effect of violating the dignity of a person, and of creating an intimidating, hostile, degrading, humiliating or offensive environment;
Ks. tarkistuksen 1 perustelu (johdanto-osan 6 kappale).
See justification to Amendment 1 (Recital 6).
d) sukupuolinen häirintä: tilanne, jossa ilmenee ei-toivottua sanallista, sanatonta tai fyysistä, luonteeltaan sukupuolista käytöstä, jolla tarkoituksellisesti tai tosiasiallisesti loukataan henkilön arvoa erityisesti luomalla uhkaava, vihamielinen, halventava, nöyryyttävä tai hyökkäävä ilmapiiri
(d) sexual harassment: where any form of unwanted verbal, non-verbal or physical conduct of a sexual nature occurs, with the purpose or effect of violating the dignity of a person, in particular when creating an intimidating, hostile, degrading, humiliating or offensive environment;
d) sukupuolinen häirintä: tilanne, jossa ilmenee ei-toivottua sanallista, fyysistä tai muuta luonteeltaan sukupuolista käytöstä, jolla tarkoituksellisesti tai tosiasiallisesti loukataan henkilön arvoa erityisesti luomalla uhkaava, vihamielinen, halventava, nöyryyttävä tai hyökkäävä ilmapiiri
(d) sexual harassment: where any form of unwanted verbal, physical or other conduct of a sexual nature occurs, with the purpose or effect of violating the dignity of a person, in particular when creating an intimidating, hostile, degrading, humiliating or offensive environment;
Fyysisen ja sanattoman käytöksen välillä ei ole eroa.
There is no difference between physical and non-verbal conduct.
2 artiklan 1 kohdan e alakohta
Article 2, paragraph 1, point (e)
Palkalla tarkoitetaan kaikkia palkkoja eikä vain perus- ja vähimmäispalkkoja.
All wages should be included, not just basic or minimum wages.
b a) raskauteen tai äitiysvapaaseen liittyvää naisten epäedullisempaa kohtelua on pidettävä tässä direktiivissä tarkoitettuna syrjintänä
(ba) less favourable treatment of a woman related to pregnancy or maternity leave within the meaning of Directive 92/85/EEC.
Euroopan yhteisöjen tuomioistuimen oikeuskäytännön mukaan myös raskaana tai äitiysvapaalla olevan naisen epäedullisempaa kohtelua on pidettävä syrjintänä.
According to the settled case-law of the Court of Justice, less favourable treatment of pregnant women or women on maternity leave should also be considered as discrimination.
Tämä on jo tunnustettu direktiivissä 2002/73/EY.
This has already been recognised in Directive 2002/73/EC.
Selvyyden ja johdonmukaisuuden vuoksi tämä määräys olisi sisällytettävä ehdotuksen 2 artiklaan 15 artiklan sijasta.
For reasons of clarity and consistency, this provision should be included in Article 2 of the proposal instead of Article 15.
3 artiklan otsikko (uusi)
Article 3, Title (new)
Tätä direktiiviä sovelletaan työtä tekevään väestöön, mukaan lukien itsenäiset ammatinharjoittajat ja henkilöt, joiden työnteko on keskeytynyt sairauden, synnytyksen, tapaturman tai muunlaisen kuin vapaaehtoisen työttömyyden vuoksi, sekä työnhakijat, sekä eläkkeellä oleviin ja työkyvyttömiin työntekijöihin sekä näiden työntekijöiden edunsaajiin kansallisen lainsäädännön ja/tai käytännön mukaisesti.
This Directive shall apply to members of the working population, including self-employed persons, persons whose activity is interrupted by illness, maternity, accident or involuntary unemployment and persons seeking employment and to retired and disabled workers, and to those claiming under them, in accordance with national law and/or practice.
Tätä direktiiviä sovelletaan työtä tekevään väestöön, mukaan lukien itsenäiset ammatinharjoittajat ja henkilöt, joiden työnteko on keskeytynyt sairauden, synnytyksen, isyysloman, vanhempainloman, tapaturman tai muunlaisen kuin vapaaehtoisen työttömyyden vuoksi, sekä työnhakijat, sekä eläkkeellä oleviin ja työkyvyttömiin työntekijöihin sekä näiden työntekijöiden edunsaajiin kansallisen lainsäädännön ja/tai käytännön mukaisesti.
This Directive shall apply to members of the working population, including self-employed persons, persons whose activity is interrupted by illness, maternity, paternity leave, parental leave , accident or involuntary unemployment and persons seeking employment and to retired and disabled workers, and to those claiming under them, in accordance with national law and/or practice.
Tällä direktiivillä on tarjottava suojelua kaikille työssäkäyville vanhemmille, olivatpa he miehiä tai naisia.
The directive should protect all working parents, both men and women.
4 artiklan otsikko (uusi)
Article 4, Title (new)
5 artiklan otsikko (uusi)
Article 5, Title (new)
6 artiklan otsikko (uusi)
Article 6, Title (new)
7 artiklan otsikko (uusi)
Article 7, Title (new)
8 artiklan otsikko (uusi)
Article 8, Title (new)
Esimerkkejä sukupuoleen perustuvasta syrjinnästä
Examples of sex ‑based discrimination
d) muissa kuin h , i ja j alakohdassa tarkoitetuissa tapauksissa vahvistetaan erilaiset säännöt maksuosuuksien suorittamisesta takaisin silloin, kun työntekijä lähtee järjestelmän piiristä ennen kuin hän on täyttänyt ne ehdot, jotka antavat hänelle oikeuden tuleviin pitkäaikaisetuuksiin
(d) laying down different rules, except as provided for in points (h) , (i) and (j), for the reimbursement of contributions when a worker leaves a scheme without having fulfilled the conditions guaranteeing a deferred right to long-term benefits;
Alakohta i mainitaan poikkeuksena yhtäläisen kohtelun periaatteesta.
Point (i) is referred to as an exception to the principle of equal treatment.
Kyse on virheestä, joka johtuu siitä, että direktiivissä 96/97/EY i alakohta muodostui kahdesta osasta:
This is a mistake deriving from the fact that in Directive 96/97/EC point (i) consists of two parts:
1) nykyisestä i alakohdasta ("asetetaan erilaiset tasot työntekijöiden maksuosuuksille");
(1) The present point (i) ‘setting different levels for workers’ contributions,’
2) nykyisestä j alakohdasta ("asetetaan erilaiset tasot työnantajan maksuosuuksille, lukuun ottamatta ...").
(2) The present point (j) ‘setting different levels for employers’ contributions, except: (...)’
Nyt käsiteltävänä olevassa ehdotuksessa komissio on erottanut nämä kahdeksi eri alakohdaksi.
In its current proposal, the Commission has separated the two points.
8 artiklan 1 kohdan g alakohta
Article 8, paragraph 1, point (g)
g) evätään oikeuksien jatkuminen tai saaminen lakisääteisen tai sopimukseen perustuvan ja työnantajan maksaman äitiysloman tai adoptioloman tai vanhempainloman tai perhesyihin perustuvan loman aikana
(g) suspending the retention or acquisition of rights during periods of maternity leave , adoption leave, parental leave or leave for family reasons which are granted by law or agreement and are paid by the employer;
On hyvä käyttää UNICE:n, CEEP:n ja EAY:n tekemästä vanhempainlomaa koskevasta puitesopimuksesta 3. kesäkuuta 1996 annettuun neuvoston direktiiviin 96/34/EY perustuvaa vanhempainloman käsitettä isyysloman käsitteen sijasta.
It would be appropriate to use the notion of parental leave based on Council Directive 96/34/EC of 3 June 1996 on the framework agreement on parental leave concluded by UNICE, CEEP and the ETEUC, rather than paternity leave.
Isyysloman käsite on kapea-alaisempi kuin vanhempainloman käsite, koska siitä ei ole säädetty kaikissa jäsenvaltioissa.
The concept of paternity leave is narrower than parental leave and is not provided for in all Member States.
8 artiklan 1 kohdan k alakohta
Article 8, paragraph 1, point (k)
k) muissa kuin h , i ja j alakohdassa tarkoitetuissa tapauksissa asetetaan erilaiset ehdot tai vain toiseen sukupuoleen sovellettavat ehdot, jotka koskevat järjestelmän piiristä lähtevällä työntekijällä tuleviin etuuksiin olevan oikeuden takaamista tai jatkumista.
(k) laying down different standards or standards applicable only to workers of a specified sex, except as provided for in points (h) , (i) and (j), as regards the guarantee or retention of entitlement to deferred benefits when a worker leaves a scheme.
Ks. tarkistuksen 8 perustelu (8 artiklan 1 kohdan d alakohta).
See justification to Amendment 8 (Article 8, paragraph 1, point (d)).
9 artiklan otsikko (uusi)
Article 9, Title (new)
Itsenäiset ammatinharjoittajat, muuttamista koskeva lauseke
Self ‑employed workers, revision clause
10 artiklan otsikko (uusi)
Article 10, Title (new)
Itsenäiset ammatinharjoittajat, lykkäämistä koskeva lauseke
Self ‑employed workers, deferral clause
11 artiklan otsikko (uusi)
Article 11, Title (new)
12 artiklan otsikko (uusi)
Article 12, Title (new)
13 artiklan otsikko (uusi)
Article 13, Title (new)
c) työehdot ja työolot, mukaan lukien irtisanominen, sekä palkka tässä direktiivissä ja perustamissopimuksen 141 artiklassa säädetyn mukaisesti
(c) employment and working conditions, including dismissals, as well as pay as provided for in this Directive and in Article 141 of the Treaty ;
14 artiklan otsikko (uusi)
Article 14, Title (new)
Jäsenvaltiot voivat pitää voimassa tai hyväksyä perustamissopimuksen 141 artiklan 4 kohdassa tarkoitettuja toimenpiteitä miesten ja naisten välisen täyden tosiasiallisen tasa-arvon varmistamiseksi työelämässä , erityisesti mahdollisuuksissa työhön, ammatilliseen koulutukseen ja uralla etenemiseen sekä työolojen suhteen .
Member States may maintain or adopt measures within the meaning of Article 141(4) of the Treaty with a view to ensuring full equality in practice between men and women, in working life , and also as regards access to employment, vocational training and promotion, and in matters relating to working conditions .
On hyvin tärkeää määritellä täsmälleen tapaukset, joissa yhtäläisen kohtelun periaatetta on sovellettava.
It is very important to define clearly those cases in which the principle of equal treatment should apply.
15 artiklan otsikko (uusi)
Article 15, Title (new)
Katso 2 artiklan 2 kohdan c alakohtaan tehtyä tarkistusta.
See amendment to Article 2, point 2(c).
Naisella on synnytyksen jälkeen äitiysvapaan loputtua tai sellaisen poissaolon jälkeen, joka suoraan liittyy adoptointiin tai vanhempainlomaan tai seuraa niiden jälkeen, oltava oikeus palata työhönsä tai vastaavaan toimeen työehdoilla, jotka eivät ole hänelle aikaisempia epäedullisemmat, ja hänen on saatava edukseen kaikki työehtojen parannukset, joihin hänellä olisi ollut oikeus poissaolonsa aikana.
A woman on maternity leave shall be entitled, after the end of her period of maternity leave, or after an absence directly related to or following an adoption or parental leave, to return to her job or to an equivalent post on terms and conditions which are no less favourable to her and to benefit from any improvement in working conditions to which she would have been entitled during her absence.
Äitiyteen ja isyyteen liittyvät oikeudet on pantava täysimittaisesti täytäntöön säätämällä tehokas suojelu niihin vanhempiin kohdistuvaa syrjintää vastaan, jotka käyttävät kansallisessa lainsäädännössä heille myönnettyjä oikeuksia.
Maternity and paternity rights must be fully enforced by providing effective protection from discrimination affecting parents who make use of the rights they enjoy under national law.
Naisilla ja miehillä on oltava yhtäläinen suoja, mitä tulee heidän palaamiseensa työhön pienten lasten vuoksi otetun loman jälkeen.
Women and men should enjoy equal protection as regards the right to return to work after a period of leave to care for young children.