natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Naisilla ja miehillä olisi oltava mahdollisuus nauttia samasta suojasta palatessaan työpaikalle pienten lasten hoitovapaan jälkeen.
Men and women should enjoy the same protection when returning to work after a period of leave to care for young children.
III osaston 18 artikla
Title III, Chapter 3, Article 18
Jäsenvaltioiden on otettava kansallisessa oikeusjärjestyksessään käyttöön tarvittavat toimenpiteet , joilla varmistetaan tosiasiallinen ja tehokas korvaus tai, jos jäsenvaltiot niin päättävät, hyvitys sukupuoleen perustuvan syrjinnän kohteeksi joutuneelle henkilölle aiheutuneista menetyksistä ja vahingoista tavalla, joka on varoittava ja oikeasuhteinen kärsittyyn vahinkoon nähden.
Member States shall introduce into their national legal systems such measures as are necessary to ensure real and effective compensation or reparation as the Member States so determine for the loss and damage sustained by a person injured as a result of discrimination on grounds of sex , in a way which is dissuasive and proportionate to the damage suffered.
Jäsenvaltioiden on otettava kansallisessa oikeusjärjestyksessään käyttöön tarvittavat toimenpiteet, joilla taataan, että seuraamukset ovat tehokkaita oikeasuhteisia ja varoittavia, mikäli tässä direktiivissä tarkoitettuja velvoitteita ei kunnioiteta.
Member States shall introduce into their national legal systems such measures as are necessary to ensure effective, proportionate and dissuasive sanctions in the event of failure to comply with the obligations of this directive.
Tämän direktiivin vastaisesta kohtelusta kärsimään joutuneelle henkilölle maksettavan korvauksen on oltava todellinen, tehokas ja oikeasuhteinen kärsittyyn vahinkoon nähden eikä sille voida ennalta vahvistaa enimmäismäärää, paitsi tapauksissa, joissa työnantaja pystyy näyttämään, että hakija on kärsinyt tässä direktiivissä tarkoitetun syrjinnän johdosta vahinkoa ainoastaan siitä, että hänen työhakemustaan ei ole otettu huomioon.
Any compensation or reparation for the loss and damage sustained by a person injured as a result of treatment contrary to this directive shall be real, effective and proportionate to the damage suffered and may not be restricted by the fixing of a prior ceiling, except in cases where the employer can prove that the only damage suffered by an applicant as a result of discrimination within the meaning of this Directive is the refusal to take his job application into consideration.
Tarkistus on tarpeen, jotta artikla vastaisi 3 kohdan johdanto-osan kappaletta DIREKTIIVIEHDOTUKSEEN SISÄLTYVÄT TOIMENPITEET, joka seuraa otsaketta "Ehdotuksen keskeiset uudistukset ovat seuraavat: – laajennetaan seuraamuksiin liittyvä oikeuskäytäntö kattamaan kaikki tämän ehdotuksen kattamat muut alat – tämä vastaa direktiivillä 2002/73/EY tehtyjä muutoksia – (ks. tämän ehdotuksen 18 ja 26 artikla)" ja vastaa IV osaston johdanto-osan kappaletta: TÄYTÄNTÖÖNPANO: "Siinä vaaditaan jäsenvaltioita luomaan tehokkaiden, oikeasuhteisten ja varoittavien seuraamusten järjestelmä, jota sovelletaan direktiivillä myönnettyjen oikeuksien rikkomistapauksissa, jotta taataan direktiivin täysimittainen ja tosiasiallinen vaikutus.
This amendment is needed to bring the article into line with the remarks appearing in point 3 of the explanatory memorandum, THE MEASURES LAID DOWN IN THE PROPOSAL FOR A DIRECTIVE, under the heading ‘the principle innovations of the current proposal’ - ‘extension of the case law on sanctions/penalties to all areas covered by the present proposal - in line with the changes made by Directive 2002/73/EC - (see Articles 18 and 26 of current proposal)’ and with the remarks appearing under Title IV: IMPLEMENTATION - ‘[This title] requires Member States to provide a system of effective, proportionate and dissuasive sanctions to be applied in case of infringement of rights granted under this directive in order to guarantee full practical effect (effet utile) of this directive.
Lisäksi jäsenvaltioiden on ilmoitettava komissiolle alalla antamistaan säännöksistä."
Member States are also required to notify the Commission of the provisions adopted in this area’.
III osaston 22 artiklan 1 kohta
Title III, Article 22, paragraph 1
Jäsenvaltioiden on perinteidensä ja käytäntöjensä mukaisesti toteutettava aiheelliset toimenpiteet edistääkseen työmarkkina-osapuolten vuoropuhelua, jonka tarkoituksena on tukea tasa-arvoista kohtelua muun muassa valvomalla toimintatapoja työpaikoilla, laatimalla työehtosopimuksia ja käytännesääntöjä sekä tutkimalla ja vaihtamalla kokemuksia ja hyviä toimintatapoja.
Member States shall, in accordance with national traditions and practice, take adequate measures to promote social dialogue between the social partners with a view to fostering equal treatment, including through the monitoring of workplace practices , collective agreements, codes of conduct, research or exchange of experiences and good practices.
Jäsenvaltioiden on perinteidensä ja käytäntöjensä mukaisesti toteutettava aiheelliset toimenpiteet edistääkseen työmarkkina-osapuolten vuoropuhelua, jonka tarkoituksena on tukea tasa-arvoista kohtelua muun muassa valvomalla toimintatapoja työpaikoilla , ammatillisessa koulutuksessa, työnsaantimahdollisuuksissa ja ylenemisessä, seuraamalla työehtosopimuksia ja käytännesääntöjä sekä tutkimalla ja vaihtamalla kokemuksia ja hyviä toimintatapoja.
Member States shall, in accordance with national traditions and practice, take adequate measures to promote social dialogue between the social partners with a view to fostering equal treatment, including through the monitoring of practices at the workplace, in vocational training, access to and promotion at work and monitoring collective agreements, codes of conduct, research or exchange of experiences and good practices.
III osaston 22 artiklan 3 kohta
Title III, Article 22, paragraph 3
Jäsenvaltioiden on kansallisen lainsäädännön, työehtosopimusten ja käytännön mukaisesti kannustettava työnantajia edistämään suunnitelmallisesti ja järjestelmällisesti miesten ja naisten tasa-arvoista kohtelua ammatillisessa koulutuksessa, työnsaantimahdollisuuksissa ja ylenemisessä sekä työoloissa .
Member States shall, in accordance with national law, collective agreements or practice, encourage employers to promote equal treatment for men and women in a planned and systematic way in vocational training, access to and promotion at work and working conditions .
IV osaston 24 artiklan b alakohta
Title IV, Article 24, point (b)
27 artiklan 1 kohta
Title IV, Article 27, paragraph 1
Jäsenvaltioiden on kansallisen lainsäädännön, työehtosopimusten tai käytännön mukaisesti kannustettava työnantajia sekä ammatilliseen koulutukseen pääsystä vastaavia toteuttamaan toimenpiteitä kaikenlaisen sukupuoleen perustuvan syrjinnän, erityisesti häirinnän ja sukupuolisen häirinnän estämiseksi työpaikalla.
Member States shall encourage , in accordance with national law, collective agreements or practice, employers and those responsible for access to vocational training to take measures to prevent all forms of discrimination on grounds of sex , in particular harassment and sexual harassment at the workplace.
Jäsenvaltioiden on kansallisen lainsäädännön, työehtosopimusten tai käytännön mukaisesti taattava, että toimenpiteitä kaikenlaisen sukupuoleen perustuvan syrjinnän, erityisesti häirinnän ja sukupuolisen häirinnän estämiseksi toteutetaan työnsaanti-, koulutus- ja ylennysmahdollisuuksien yhteydessä ja työehtojen osalta ja työpaikalla.
Member States shall ensure that , in accordance with national law, collective agreements or practice, measures are taken to prevent all forms of harassment , in particular sexual harassment during vocational training and as regards access to employment and promotion, and at the workplace.
IV osaston 27 artiklan 1 a kohta (uusi)
Title IV, Article 27, paragraph 2 (new)
IV osaston 28 artikla
Title IV, Article 28
Jäsenvaltiot voivat ottaa käyttöön tai pitää voimassa säännöksiä, jotka ovat yhdenvertaisen kohtelun periaatteen takaamiseksi edullisempia kuin tämän direktiivin säännökset.
The Member States may introduce or maintain provisions on the protection of the principles of equal opportunity and equal treatment for men and women more favourable than those laid down in this directive.
Jäsenvaltioiden on voitava halutessaan saattaa voimaan yhdenvertaisen kohtelun periaatteen kannalta edullisempia lakeja, jotta suojelun taso olisi mahdollisimman hyvä.
Member States should be able to adopt more favourable laws on equal treatment, if they so desire, to ensure that the level of protection is as high as possible.
IV osaston 30 artikla
Title IV, Article 30
Jäsenvaltioiden on huolehdittava, että tämän direktiivin nojalla toteutetut toimenpiteet sekä asiaa koskevat jo voimassa olevat säännökset annetaan esimerkiksi työpaikoilla kaikin asianmukaisin tavoin tiedoksi kaikille, joita asia koskee.
Member States shall ensure that measures taken pursuant to this Directive, together with the provisions already in force, are brought to the attention of all the persons concerned by all appropriate means, for example at the workplace.
Jäsenvaltioiden on huolehdittava, että tämän direktiivin nojalla toteutetut toimenpiteet sekä asiaa koskevat jo voimassa olevat säännökset annetaan esimerkiksi työpaikoilla ja työnsaanti-, koulutus- ja ylennysmahdollisuuksien yhteydessä kaikin asianmukaisin tavoin tiedoksi kaikille, joita asia koskee.
Member States shall ensure that measures taken pursuant to this Directive, together with the provisions already in force, are brought to the attention of all the persons concerned by all appropriate means, for example at the workplace and with regard to access to employment and vocational training and promotion .
V osaston 31 artikla
Title V, Article 31
Jäsenvaltioiden on ilmoitettava komissiolle joka neljäs vuosi toimenpiteet, jotka ne ovat antaneet perustamissopimuksen 141 artiklan 4 kohdan nojalla, samoin kuin kertomukset näistä toimenpiteistä ja niiden täytäntöönpanosta, sanotun kuitenkaan rajoittamatta 1 kohdan soveltamista.
Without prejudice to paragraph 1, Member States shall communicate to the Commission, every four years , the texts of any measures adopted pursuant to Article 141(4) of the Treaty, as well as reports on these measures and their implementation.
Komissio hyväksyy ja julkaisee kyseisten tietojen perusteella joka neljäs vuosi kertomuksen, jossa on vertaileva arviointi tällaisista toimenpiteistä, ottaen huomioon Amsterdamin sopimuksen päätösasiakirjaan liitetyn julistuksen n:o 28.
On the basis of that information, the Commission will adopt and publish every four years a report establishing a comparative assessment of any measures in the light of Declaration N° 28 annexed to the Final Act of the Treaty of Amsterdam.
Jäsenvaltioiden on ilmoitettava komissiolle joka toinen vuosi toimenpiteet, jotka ne ovat antaneet perustamissopimuksen 141 artiklan 4 kohdan nojalla, samoin kuin kertomukset näistä toimenpiteistä ja niiden täytäntöönpanosta, sanotun kuitenkaan rajoittamatta 1 kohdan soveltamista.
Without prejudice to paragraph 1, Member States shall communicate to the Commission, every two years , the texts of any measures adopted pursuant to Article 141(4) of the Treaty, as well as reports on these measures and their implementation.
Komissio hyväksyy ja julkaisee kyseisten tietojen perusteella joka toinen vuosi kertomuksen, jossa on vertaileva arviointi tällaisista toimenpiteistä, ottaen huomioon Amsterdamin sopimuksen päätösasiakirjaan liitetyn julistuksen n:o 28.
On the basis of that information, the Commission will adopt and publish every two years a report establishing a comparative assessment of any measures in the light of Declaration N° 28 annexed to the Final Act of the Treaty of Amsterdam.
Jäsenvaltioiden tämän direktiivin soveltamista varten toteuttamat toimenpiteet on esitettävä kansallisissa työllisyyttä koskevissa toimintasuunnitelmissa, jotka on toimitettava komissiolle vuosittain.
The measures adopted by the Member States to implement this directive must be detailed in the national employment action plans submitted annually to the European Commission.
Tämä antaisi mahdollisuuden sisällyttää yhteen tekstiin kaikki työllisyyttä sekä miesten ja naisten yhdenvertaista kohtelua koskevat kansalliset toimenpiteet.
That will make it possible to bring together in a single text all national measures on employment including equal treatment for men and women.
Ehdotus Euroopan parlamentin ja neuvoston direktiiviksi miesten ja naisten yhdenvertaisten mahdollisuuksien ja yhdenvertaisen kohtelun periaatteen täytäntöönpanosta työhön ja ammattiin liittyvissä asioissa
Proposal for a European Parliament and Council directive on the implementation of the principle of equal opportunities and equal treatment of men and women in matters of employment and occupation
Jan Andersson, Emine Bozkurt, Philip Bushill-Matthews, Milan Cabrnoch, Mogens N.J. Camre, Alejandro Cercas, Ole Christensen, Derek Roland Clark, Luigi Cocilovo, Harald Ettl, Ilda Figueiredo, Stephen Hughes, Karin Jöns, Raymond Langendries, Elizabeth Lynne, Thomas Mann, Ana Mato Adrover, Maria Matsouka, Ria Oomen-Ruijten, Csaba Őry, Marie Panayotopoulos-Cassiotou, Jacek Protasiewicz, José Albino Silva Peneda, Jean Spautz ja Gabriele Zimmer
Jan Andersson, Emine Bozkurt, Philip Bushill-Matthews, Milan Cabrnoch, Mogens N.J. Camre, Alejandro Cercas, Ole Christensen, Derek Roland Clark, Luigi Cocilovo, Harald Ettl, Ilda Figueiredo, Stephen Hughes, Karin Jöns, Raymond Langendries, Elizabeth Lynne, Thomas Mann, Ana Mato Adrover, Maria Matsouka, Ria Oomen-Ruijten, Csaba Őry, Marie Panayotopoulos-Cassiotou, Jacek Protasiewicz, José Albino Silva Peneda, Jean Spautz, Gabriele Zimmer
Mihael Brejc, Elisabeth Schroedter, Marc Tarabella ja Anja Weisgerber
Mihael Brejc, Elisabeth Schroedter, Marc Tarabella, Anja Weisgerber
naisten oikeuksien ja sukupuolten tasa-arvon valiokunnalle
for the Committee on Women’s Rights and Gender Equality
ehdotuksesta Euroopan parlamentin ja neuvoston direktiiviksi miesten ja naisten yhdenvertaisten mahdollisuuksien ja yhdenvertaisen kohtelun periaatteen täytäntöönpanosta työhön ja ammattiin liittyvissä asioissa
on the proposal for a Directive of the European Parliament and of the Council on the implementation of the principle of equal opportunities and equal treatment of men and women in matters of employment and occupation
Ehdotuksen tarkoitus ja sisältö
Aim and substance of the proposal
Komission ehdotuksen tavoitteena on yksinkertaistaa, nykyaikaistaa ja parantaa yhteisön lainsäädäntöä miesten ja naisten yhdenvertaisen kohtelun ja yhdenvertaisten mahdollisuuksien alalla laatimalla uudelleen yhdeksi tekstiksi seitsemän direktiivin säännökset ja Euroopan yhteisöjen tuomioistuimen oikeuskäytännön.
The objective of the Commission’s proposal is to simplify, modernise and improve the Community legislation in the area of equal treatment and equal opportunities for men and women by recasting in a single text provisions of seven directives and the case law of the ECJ.
Valmistelijan kanta
Draftsman’s position
Valmistelijanne katsoo, että tähän asti hajallaan ollut lainsäädäntö miesten ja naisten yhtäläisistä mahdollisuuksista ja yhtäläisestä kohtelusta työhön ja ammattiin liittyvissä asioissa olisi korvattava uudella, nykyaikaisella, yhtenäisellä, integroidulla ja avoimemmalla säädöksellä.
Your draftsman considers that the hitherto fragmented legislation on the equal opportunities and equal treatment of men and women in matters of employment and occupation should be replaced by a new, modern, single, integrated and more transparent one.
Sen vuoksi esittelijänne pitää komission ehdotusta ilahduttavana.
For this reason, your draftsman welcomes the Commission proposal.
Ehdotuksella pyritään varmistamaan miesten ja naisten yhtäläisten mahdollisuuksien ja yhtäläisen kohtelun periaatteiden soveltaminen mahdollisuuksissa työhön, ammatilliseen koulutukseen ja uralla etenemiseen sekä työoloissa.
This proposal seeks to guarantee the application of the principles of equal opportunities and equal treatment for men and women as regards access to employment, vocational training and promotion, and working conditions.
Naisten ja miesten yhtäläisen kohtelun ja yhtäläisten mahdollisuuksien periaatteet ovat tärkeä osa Euroopan sosiaali- ja talouspolitiikkaa.
The principles of equal treatment and equal opportunities for women and men form an important part of the European social and economic policy.
Miesten ja naisten välistä tasa-arvoa koskevan yhteisön lainsäädännön selventäminen ja yksinkertaistaminen työhön ja ammattiin liittyvissä asioissa auttaa lisäämään oikeusvarmuutta ja oikeudellista selkeyttä sekä saattaa lainsäädännön ajan tasalle.
Clarification and simplification of the Community legislation on equality between men and women in the field of employment and occupation will help to increase legal certainty and clarity and will bring the legislation up to date.
Lisäksi se parantaa jäsenvaltioiden toteuttamien toimien tehoa, jotta voidaan varmistaa yhtäläisen palkan ja yhtäläisen kohtelun periaatteiden soveltaminen niin, että sukupuolisen syrjinnän seurauksena kärsimään joutuneet henkilöt voivat vahvistaa oikeutensa.
It will also increase the effectiveness of measures taken by the Member States with a view to ensure the efficient application of the principles of equal pay and equal treatment so that any person injured as a result of gender discrimination may assert his or her rights.
Valmistelija tukee komission ehdottamia tärkeimpiä uudistuksia:
Your draftsman supports the principal innovations proposed by the Commission:
– Euroopan yhteisöjen tuomioistuimen vakiintuneen oikeuskäytännön sisällyttäminen, erityisesti tasa-arvoisen kohtelun periaatteen toteuttamisesta ammatillisissa sosiaaliturvajärjestelmissä
- integration of the settled case law of the ECJ, in particular relating to equal treatment in occupational social security schemes,
– Direktiiviin 2002/73/EY sisältyvien takuiden täytäntöönpano, erityisesti ammatillisten sosiaaliturvajärjestelmien osalta,
- implementation of the guarantees contained in Directive 2002/73/EC, in particular relating to occupational schemes,
– Todistustaakkaa koskevien määräysten laajentaminen kaikille tämän ehdotuksen kattamille aloille.
- extension of provisions on the burden of proof to all the fields covered by this proposal.
Yhtäläisen kohtelun periaate on kehittynyt yhtäläistä palkkaa koskevasta yksittäisestä määräyksestä Rooman sopimuksessa erittäin tärkeäksi ja kauaskantoiseksi tasa-arvosäännökseksi.
The principle of equal treatment has developed from an isolated provision on equal pay in the Treaty of Rome to a very important and far reaching acquis in the area of equality.
Amsterdamin sopimuksessa lisättiin huomattavasti EU:n toimintamahdollisuuksia miesten ja naisten välisen yhtäläisen kohtelun ja yhtäläisten mahdollisuuksien alueella antamalla yhteisön lainsäätäjälle erityinen oikeusperusta ja tunnustamalla miesten ja naisten välinen tasa-arvo perusperiaatteeksi ja yhdeksi yhteisön tavoitteista ja tehtävistä.
The Treaty of Amsterdam increased significantly the EU’s ability to take action in the area of equal treatment and equal opportunities between men and women by providing the European legislator with specific legal bases and recognising equality between men and women as a fundamental principle and one of the objectives and tasks of the Community.
Edellä kuvatut tapahtumat ovat johtaneet puolestaan johdetun lainsäädännön huomattavaan kehitykseen.
The above developments has led in turn to a significant development of secondary legislation.
Lisäksi Euroopan yhteisöjen tuomioistuimen oikeuskäytäntö miesten ja naisten tasa-arvosta on osaltaan auttanut kehittämään ja selventämään edelleen miesten ja naisten yhtäläisen kohtelun ja yhtäläisten mahdollisuuksien periaatteita.
Further, the case law of the European Court of Justice on equality between men and women contributed to further development and clarification of the principles of equal treatment and equal opportunities for men and women.
On kuitenkin osoittautunut, että avoimuuden ja käytön helppouden vuoksi johdettu lainsäädäntö miesten ja naisten tasa-arvosta työelämässä on saatettava ajan tasalle ja sitä on yksinkertaistettava.
It has, however, become apparent that, for the sake of transparency and ease of use, secondary legislation on equality between men and women in the field of employment, needs to be updated and simplified.
Asianosaisten kuulemisen jälkeen komissio ehdotti direktiivin uudelleenlaatimista soveltuvimpana keinona saavuttaa edellä mainitut tavoitteet.
Following consultations with interested parties, the Commission proposed a recast Directive as the most suitable instrument to attain the above objectives.
Valmistelija yhtyy komission kantaan siitä, että direktiivin uudelleenlaatimisella voidaan:
Your draftsman agrees with the Commission that a recast Directive can help to:
– antaa yksi yhtenäinen teksti nykyisten direktiivien pohjalta
- provide a single coherent text on the basis of the current Directives,
– tuo esiin EYTJ:n oikeuskäytäntöä ja siten edistää oikeusvarmuutta ja selkeyttä
- reflect the ECJ settled case law, thus contributing to legal certainty and clarity,
– korostaa direktiivin 2002/73/EY horisontaalisten säännösten sekä todistustaakkaa koskevan direktiivin soveltamisen samapalkkaisuuteen ja ammatillisiin sosiaaliturvajärjestelmiin sukupuoleen perustuvaa syrjintää koskevissa tapauksissa
- reflect the application of horizontal provisions of Directive 2002/73/EC and the reversal of the burden of proof in cases of discrimination on grounds of sex to equal pay and occupational social security schemes,
– nopeuttaa yhdenvertaisen kohtelun periaatteen soveltamista,
- accelarate the implementation of the principle of equal treatment.
Valmistelija toivoo, että nykyisten direktiivien uudelleenlaatiminen yhdeksi tekstiksi auttaa varmistamaan, että miesten ja naisten yhtäläisen kohtelun periaatetta sovelletaan yhdenmukaisesti ja tehokkaasti työhön ja ammatillisiin kysymyksiin liittyvissä asioissa.
Your draftsman hopes, that recasting the existing Directives into one text will help to ensure that the principle of equality between men and women in the field of employment and occupational matters is uniformly and effectively applied.
Ehdotus on erittäin tärkeä miesten ja naisten yhtäläisten mahdollisuuksien kannalta.
The proposal is highly significant in terms of equal opportunities for women and men.
Siinä yhdistetään samapalkkaisuuden periaate samasta työstä tai samanarvoisesta työstä työlainsäädännössä sekä selvennetään edelleen todistustaakkaa syrjintään liittyvissä kysymyksissä.
It integrates the principle of equal pay for equal work or for work of equal value in labour law as well as clarifies further the rule on the reversed burden of proof in cases related to discrimination.
Ehdotus tarjoaa merkittävän kehyksen miesten ja naisten yhtäläisten mahdollisuuksien oikeusvarmuudelle.
It provides an essential framework for legal guarantees of equal opportunities for women and men.
Seksuaalisen häirinnän kieltämistä olisi myös pidettävä tärkeänä osana lainsäädäntöä, jolla pyritään estämän ja ratkaisemaan naisiin kohdistuvan väkivallan erilaisia muotoja.
The prohibition of sexual harassment in the workplace should also be regarded as an important part of the body of law aimed at preventing and solving different forms of violence against women.
Olisi kuitenkin toteutettava myös muita lainsäädäntötoimia naisten yhtäläisten mahdollisuuksien edistämiseksi.**
However, further legislative measures should be taken in order to promote the equal opportunities of women.
Oikeudellisten asioiden valiokunta pyytää asiasta vastaavaa naisten oikeuksien ja sukupuolten tasa-arvon valiokuntaa sisällyttämään mietintöönsä seuraavat tarkistukset:
The Committee on Legal Affairs calls on the Committee on Women’s Rights and Gender Equality, as the committee responsible, to incorporate the following amendments in its report:
Komission teksti
Text proposed by Commission