natgillin/translations-raw huggingface dataset:
E. katsoo, että kaikissa näyttämötaiteen lajeissa on havaittavissa eriasteista eriarvoisuutta mahdollisuudessa päästä johtotehtäviin sekä saada käyttöönsä tuotantovälineitä ja jakeluverkostoja,
E. whereas inequalities in access to decision-making positions, means of production and broadcast networks are apparent to varying degrees in all disciplines of the performing arts,
F. katsoo, että näyttämötaiteen ammateissa tasa-arvon tavoite edellyttää sekajärjestelmän järjestelmällistä käyttöön ottamista,
F. whereas the objective of equality in jobs in the performing arts presupposes the systematic opening of all jobs to both men and women,
G. katsoo, että lahjakkuus ei yksin selitä esityksen taiteellista laatua tai onnistumista uralla ja että miesten ja naisten välisen edustuksen ottaminen paremmin huomion näyttämötaiteen ammateissa olisi omiaan voimistamaan alaa kokonaisuudessaan,
G. whereas talent alone is not sufficient for the artistic quality of a performance or the success of a professional career, and whereas taking better account of the representation of men and women in jobs in the performing arts would have the effect of reinvigorating the sector,
H. katsoo, että näin ollen on syytä muuttaa nykyisiä näyttämötaiteessa edelleen ilmeneviä erottelutilanteita ei ainoastaan nykyaikaistamisella ja demokratisoimalla alaa vaan myös asettamalla tasa-arvolle realistisia tavoitteita, joilla edistetään yhteiskunnallista oikeudenmukaisuutta,
H. whereas, therefore, the current situations of segregation that still persist in the performing arts should be changed, not only by modernising and democratising the sector, but also by setting realistic equality goals which promote social justice,
I. katsoo, että todettujen eriarvoisuuksien vuoksi osaamista ja kykyjä jää käyttämättä ja eriarvoisuus haittaa taiteen dynamiikkaa ja tämän toiminnanalan levinneisyyttä ja taloudellista kehitystä,
I. whereas the existing inequalities leave skills and talents unexploited and are damaging to the artistic dynamism, influence and economic development of the sector,
J. katsoo, että sitkeistä ennakkoluuloista seuraa liian usein naisiin kohdistuvaa syrjintää valintamenettelyissä ja nimityksissä sekä työsuhteissa ja että vaikka naisilla on korkeampi koulutus ja he ovat kiinnostuneita jatkokoulutuksesta ja ovat paremmin verkottuneita, heillä on usein pienemmät tulot kuin miehillä,
J. whereas persistent prejudices too often lead to discriminatory behaviour towards women in selection and appointment procedures and in work relations; whereas women often receive lower remuneration than men even if they have higher educational qualifications, a stronger interest in training and superior networking skills,
K. katsoo, että tällä toiminnanalalla naisten ja miesten välisen tasa-arvon esteet ovat erityisen sitkeässä ja erityisiin toimenpiteisiin ryhtyminen todettujen eriarvoisuuksien vähentämiseksi on siten perusteltua, ottaen huomioon myös näiden toimien mahdollinen vipuvaikutus koko yhteiskuntaan,
K. whereas the obstacles to gender equality in this sector are particularly deep-rooted and require specific steps to be taken to reduce inequalities, taking account also of the leverage effect which that may have on society as a whole,
L. ottaa huomioon, että sekä mies- että naistaiteilijoiden sosiaaliturvassa on suuria aukkoja, mikä heikentää ennen kaikkea naisten taloudellista tilannetta,
L. whereas there are wide gaps in the social protection of men and women active in the arts and whereas their income, particularly that of women, is adversely affected by this
5. muistuttaa, että käyttäytyminen muuttuu vain, jos naiset ja miehet toimivat alalla rinnakkain, jolloin eri näkökulmat, menetelmät ja edut täydentävät toisiaan;
Notes that behaviour is only transformed when the two sexes work alongside each other, through the input of points of view, sensibilities, methods and interests which complement each other;
a) miettimään kulttuuri-instituutioidensa kanssa, miten parhaiten tunnistaa eriarvoisuutta aiheuttavat mekanismit kaiken sukupuoleen liittyvän syrjinnän välttämiseksi niin hyvin kuin mahdollista;
(a) to consider together with their cultural institutions how best to understand the mechanisms which produce inequalities so as to avoid any discrimination on the basis of sex as early as possible;
b) poistamaan kaikki esteet naisten pääsyltä kuuluisimpien kulttuuri-instituutioiden ja ‑järjestöjen johtotehtäviin;
(b) to remove all obstacles to women accessing top positions in the most prestigious cultural institutions and organisations;
c) ottamaan tällä alalla käyttöön uusia työn organisointiin, vastuunjakoon ja ajan hallintaan liittyviä sääntöjä, joissa otetaan huomioon naisten ja miesten työelämän velvoitteet;
(c) to introduce to the sector new ways of organising work, delegation of responsibilities and time management which take into account the personal-life constraints of women and men;
d) huomaamaan, että tällä alalla, jolla työajat ovat epätyypilliset, liikkuvuus suurta ja työsuhteet epävarmoja, mikä heikentää varsinkin naisten asemaa, on löydettävä kollektiivisia ratkaisuja lastenhoidon järjestämiseksi (avataan kulttuuriyrityksiin päiväkoteja, joiden aukioloajat on sovitettu harjoitusten ja näytösten aikataulujen mukaan);
(d) to recognise that in this sector, where untypical hours, high mobility and job insecurity are the norm and are more destabilising for women, collective solutions should be found for providing childcare (e.g. opening of crèches in cultural undertakings with hours adapted to rehearsal and performance times);
16. kehottaa jäsenvaltioita parantamaan taiteen ja kulttuurin alalla työskentelevien henkilöiden sosiaalista tilannetta ja ottamaan tällöin huomioon erityyppiset työsuhteet ja takaamaan paremman sosiaaliturvan;
Calls on the Member States to improve the social situation of persons active in the arts and culture sector and in so doing to take account of the various employment relations involved and to guarantee better social protection;
Taidealan ammatit eivät ole säästyneet miesten ja naisten välisen merkittävän eriarvoisuuden jatkumiselta.
Careers in the arts are not spared the existence of strong inequalities between men and women.
Olemme siis hyvin kiinnittäneet huomiota eroihin, jotka vaikuttavat miesten ja naisten sijoittumiseen kulttuurin alalla yleensä.
We are therefore interested in the differences in the way in which men and women find work in the whole of the cultural sphere.
Toisaalta, naisten roolista luomistyössä siirryttäessä oppimisvaiheesta kulttuurialan ammattialaiseksi nousee kysymys sukupuolten erosta, työn jakautumisesta miesten ja naisten välillä, niihin liittyvistä käsityksistä ja mielikuvista, jotka kuvastavat yhteiskunnan rakenteiden ja sen historian tilaa.
Also, the creative role of women, via traineeship and professionalisation, in the cultural sectors raises the question of the difference between the genders, the distribution of work between men and women, representations and the associated images connected with the state of society in its structures and history.
Tosiasiassa näyttämötaiteen kaikilla aloilla naisten on vielä vaikea löytää oma paikkansa.
In practice, throughout the performing arts sector women are still struggling to achieve a fully developed role.
Tehtävämme ei ole etsiä perusteluja tämän alan naisten ja miesten erityisille taiteellisille ominaisuuksille tai jommankumman erityisille ammatillisille kyvyille, vaan todeta, miten identiteetit ovat näyttämötaiteen alalla syntyneet sosiaalisesta ja kulttuurin näkökulmasta ja ehdottaa konkreettisia ratkaisuja, joilla voitaisiin korjata olemassa oleviin eriarvoisuustilanteisiin liittyvää epätasapainoa.
It is not our intention to examine the specific artistic qualities of women and men in this sector, or the particular professional capacities attributed to one or the other, but rather to recognise the way in which identities are constructed socially and culturally in the performing arts and to propose specific solutions which could correct the imbalances associated with existing unequal situations.
Tämä mietinnön laatimisen yhteydessä olemme nimittäin todenneet, että naisia näkyy hyvin harvoin korkeissa vastuullisissa viroissa suurissa kulttuuri-instituutioissa ja että tähän eriarvoisuuteen liittyy hyvin usein eriarvoinen palkkaus.
In drawing up this report we noted that women very rarely reach positions of senior responsibility in the major cultural institutions, and that these inequalities are very often accompanied by inequalities of income.
Euroopassa taidealan, kuten monen muunkin alan, työnjaon tarkastelusta käy ilmi, että naisia on hyvin vähän suurien instituutioiden näytösten ohjelmistoissa arvovaltaisissa tehtävissä ja että naisten määrä päättävissä ja neuvoa-antavissa elimissä on hyvin harvoin yhtä suuri tai suurempi kuin miesten määrä.
An analysis of the division of labour in the European arts sector reveals that, as in many other sectors, women are rarely in positions of authority in the programme planning of the major institutions and the number of women in decision-making or advisory bodies is very rarely equal to or more than the number of men.
On voitava käyttää kaikki käytettävissä oleva osaaminen alan tervehdyttämiseksi sekä miesten ja naisten henkilökohtaiseen itsensä toteuttamiseen.
All available skills sources should be used for the good health of the sector as well as for the personal development of men and women.
Miehet ja naiset eivät harjoita samoissa suhteissa näyttämötaiteen eri ammatteja, vaan tällä alalla eroavuudet työllisyys- ja työolosuhteissa ja ammattiuran pituudessa ovat silmiinpistäviä.
Men and women are not proportionally represented in the various jobs in the performing arts; moreover, the disparities in the conditions of employment and work and differences in career length in this sector are blatant.
Olemme voineet panna merkille, että miehille vähemmistönä oleminen tietyillä taiteenaloilla kuten tanssissa on valtti työssä etenemiselle (suurien balettiseurueiden vastuutehtävissä on paljon miehiä), mutta vähemmistöasemassa olevat naiset sitä vastoin leimaantuvat.
We noted that the fact of being in a minority for men in a specific area of the arts, such as dance, for example, is an advantage in terms of professional advancement (men are numerous in positions of responsibility in the major ballet companies), while women in a minority situation are stigmatised.
Tästä syystä on tärkeää taata aina kun se on mahdollista hakijoiden nimettömyys ja pitää yllä käytäntöä, jonka mukaan orkesterin soittajien kuuleminen tehdään käyttäen välissä verhoa.
Therefore it is important to ensure that, whenever possible, applications should be anonymous and that auditions for recruiting orchestra musicians should continue to be held behind a screen.
Yleisesti taideala ei myöskään välty toistuvilta tilanteilta, joissa naisten on hoidettava samalla sekä ammatilliset velvoitteensa että perhevelvoitteensa.
In general, as is commonly the case in other sectors, women in the arts have to cope with professional and family obligations.
Tällä alalla ammatillisten ja perhesitoumusten yhteensovittaminen vaikuttaa kuitenkin vielä enemmän naisiin näiden ammattien harjoittajien epätavallisten työaikojen vuoksi.
Nevertheless, the problem of combining professional commitments and family life affects women in this sector even more because of the untypical working hours associated with their professions.
Tästä syystä katsomme, että on äärimmäisen tärkeää löytää nopeasti ratkaisuja päiväkotien avaamiseksi kulttuuriyrityksissä siten, että niiden aukioloajat sopivat harjoitusten ja esitysten aikatauluihin.
Therefore we consider it imperative to find solutions very quickly for opening crèches in cultural undertakings with hours adapted to rehearsal and performance times.
Sen lisäksi, että päättävissä ja neuvoa-antavissa elimissä, jotka osallistuvat rekrytointiin, ylennyksiin, nimityksiin ja rahoituksen jakamiseen, on taattava molempien sukupuolten edustus, on varmistettava, että kaikilla alan toiminnanaloilla vähemmistönä olevan sukupuolen edustajia on ainakin yksi kolmasosa sekä vahvistettava tai otettava käyttöön vanha tilastointi naisten tilanteiden vertaamiseksi Euroopan unionin eri maissa yhteisten politiikkojen suunnittelun ja täytäntöönpanon helpottamiseksi.
There needs to be a gender mix in the decision-making and consultative bodies involved in recruitment, promotion, rewards and funding; at least a third of the people in all branches in the sector should be of the minority sex; statistical monitoring should be enhanced or introduced to produce comparative analyses of the situation faced by women in the various countries of the Union and facilitate the design and implementation of common policies.
Olisi myös muistettava ottaa esille ohjelmistoissa hyvin usein sivuutetut naisten kirjoittamat ja säveltämät kokoelmat.
Consideration should also be given to uncovering works written and composed by women, which are often removed from programming.
On selvää, että lahjakkuus ei yksin selitä taiteellisen tuotannon laatua tai ammattiuran onnistumista, vaan taloudelliset edellytykset ja tilaisuudet kohdata yleisö edesauttavat merkittävästi teoksen toteutumista ja sen menestystä.
Obviously talent alone is not sufficient to ensure quality in artistic performance or the success of a professional career; economic conditions and opportunities to meet the public make a substantial contribution to the completion of a work and to its success.
Lopullisen äänestyksen tulos
Result of fi nal vote
ehdotuksesta neuvoston asetukseksi maataloustuotteita koskevista tiedotus- ja menekinedistämistoimista sisämarkkinoilla ja kolmansissa maissa annetun asetuksen (EY) N:o 3/2008 muuttamisesta
on the proposal for a Council regulation amending Regulation (EC) No 3/2008 on information provision and promotion measures for agricultural products on the internal market and in third countries
– ottaa huomioon komission ehdotuksen neuvostolle ( KOM(2008)0431 ),
– having regard to the Commission proposal to the Council ( COM(2008)0431 ),
– ottaa huomioon EY:n perustamissopimuksen 36 ja 37 artiklat, joiden mukaisesti neuvosto on kuullut parlamenttia ( C6‑0313/2008 ),
– having regard to Articles 36 and 37 of the EC Treaty, pursuant to which the Council consulted Parliament ( C6‑0313/2008 ),
– ottaa huomioon maatalouden ja maaseudun kehittämisen valiokunnan mietinnön ( A6‑0004/2009 ),
– having regard to the report of the Committee on Agriculture and Rural Development ( A6‑0004/2009 ),
Asetus (EY) N:o 3/2008
Regulation (EC) No 3/2008
Jos yhtä tai useampaa, 6 artiklan 1 kohdan mukaisesti esitettyä, 2 artiklan 1 kohdan b alakohdassa tarkoitettua tiedotustointa varten ei ole sisämarkkinoilla toteutettavia ohjelmia, asianomaisen yhden tai useamman jäsenvaltion on laadittava 5 artiklan 1 kohdassa tarkoitettujen suuntaviivojen perusteella ohjelma ja sitä koskevat eritelmät sekä valittava yleisellä tarjouskilpailulla sen ohjelman toteuttamisesta vastaava elin, jonka se sitoutuu yhteisrahoittamaan.
In the absence of programmes to be carried out on the internal market for one or more of the information measures referred to in Article 2(1)(b) submitted in accordance with Article 6(1), each interested Member State shall draw up, on the basis of the guidelines referred to in Article 5(1), a programme and its specification and shall select through a public call for tenders the implementing body for the programme it undertakes to co-finance.
Jos yhtä tai useampaa, 6 artiklan 1 kohdan mukaisesti esitettyä, 2 artiklan 1 kohdan b alakohdassa tarkoitettua tiedotustointa varten ei ole sisämarkkinoilla toteutettavia ohjelmia, asianomaisen yhden tai useamman jäsenvaltion on arvioituaan näiden ohjelmien näkymiä ja tarvetta kyseisissä jäsenvaltioissa ja kuultuaan asianomaisella alalla toimivia ammattijärjestöjä ja -organisaatioita laadittava 5 artiklan 1 kohdassa tarkoitettujen suuntaviivojen perusteella ohjelma ja sitä koskevat eritelmät sekä valittava yleisellä tarjouskilpailulla sen ohjelman toteuttamisesta vastaava elin, jonka se sitoutuu yhteisrahoittamaan.
In the absence of programmes to be carried out on the internal market for one or more of the information measures referred to in Article 2(1)(b) submitted in accordance with Article 6(1), each interested Member State shall draw up, on the basis of the guidelines referred to in Article 5(1), following an assessment of the need for , and the desirability of , those programmes in the Member State ( s ) in question, and on the basis of consultations with trade associations and organisations operating in the sector concerned, a programme and its specification and shall select through a public call for tenders the implementing body for the programme it undertakes to co-finance.
Kyseisellä alalla toimivien ammattijärjestöjen ja -organisaatioiden asema on otettava myös huomioon, jos jäsenvaltion on laadittava ohjelma itse, sillä niillä on valmiuksia laadunvalvontaan ja -varmistamiseen ja suuri merkitys siinä.
The role of trade associations/organisations operating in the sector concerned must also be taken into consideration in cases where the task of drawing‑up programmes falls to the Member State, in view of their expertise and the important part they also play in ensuring quality control.
9 artikla – 2 kohta – 1 alakohta
Article 9 – paragraph 2 – first subparagraph
Jos yhtä tai useampaa, 6 artiklan 1 kohdan mukaisesti esitettyä, 2 artiklan 1 kohdan a, b tai c alakohdassa tarkoitettua tiedotustointa varten ei ole kolmansissa maissa toteutettavia ohjelmia, asianomaisen yhden tai useamman jäsenvaltion on laadittava 5 artiklan 2 kohdassa tarkoitettujen suuntaviivojen perusteella ohjelma ja sitä koskevat eritelmät sekä valittava yleisellä tarjouskilpailulla sen ohjelman toteuttamisesta vastaava elin, jonka se sitoutuu yhteisrahoittamaan.
In the absence of programmes to be carried out in third countries for one or more of the information measures referred to in Article 2(1)(a), (b) and (c), submitted in accordance with Article 6(1), each interested Member State shall draw up, on the basis of the guidelines referred to in Article 5(2), a programme and its specification and shall select through a public call for tenders the implementing body for the programme it undertakes to co-finance.
Jos yhtä tai useampaa, 6 artiklan 1 kohdan mukaisesti esitettyä, 2 artiklan 1 kohdan a, b tai c alakohdassa tarkoitettua tiedotustointa varten ei ole kolmansissa maissa toteutettavia ohjelmia, asianomaisen yhden tai useamman jäsenvaltion on arvioituaan näiden ohjelmien näkymiä ja tarvetta kyseisissä jäsenvaltioissa ja kuultuaan asianomaisella alalla toimivia ammattijärjestöjä ja -organisaatioita laadittava 5 artiklan 2 kohdassa tarkoitettujen suuntaviivojen perusteella ohjelma ja sitä koskevat eritelmät sekä valittava yleisellä tarjouskilpailulla sen ohjelman toteuttamisesta vastaava elin, jonka se sitoutuu yhteisrahoittamaan.
In the absence of programmes to be carried out in third countries for one or more of the information measures referred to in Article 2(1)(a), (b) and (c), submitted in accordance with Article 6(1), each interested Member State shall draw up, on the basis of the guidelines referred to in Article 5(2), following an assessment of the need for and the desirability of those programmes in the Member State ( s ) in question, and on the basis of consultations with trade associations and organisations operating in the sector concerned, a programme and its specification and shall select through a public call for tenders the implementing body for the programme it undertakes to co-finance.
9 artikla – 2 kohta – 2 alakohta
Article 9 – paragraph 2 – second subparagraph
Asianomaisen yhden tai useamman jäsenvaltion valitsema ohjelman toteuttamisesta vastaava elin voi olla kansainvälinen organisaatio, erityisesti jos ohjelma koskee oliiviöljyn ja syötäväksi tarkoitettujen oliivien menekinedistämistä kolmansissa maissa.
The implementing body for the programme eventually selected by the Member State(s) concerned may be an international organisation, in particular when the programme regards the promotion for the olive oil and table olive sector in third countries.
Asianomaisen yhden tai useamman jäsenvaltion valitsema ohjelman toteuttamisesta vastaava elin voi olla kansainvälinen organisaatio, erityisesti jos ohjelma koskee oliiviöljyn ja syötäväksi tarkoitettujen oliivien taikka suojatulla alkuperänimityksellä tai suojatulla maantieteellisellä merkinnällä varustettujen viinien menekinedistämistä kolmansissa maissa.
The implementing body for the programme eventually selected by the Member State(s) concerned may be an international organisation, in particular when the programme regards the promotion for the olive oil and table olive sector, or for wines with protected designation of origin and protected geographical indication in third countries.
Menekinedistämis- ja mainontatoimet ovat tärkeitä myös viinialalla sekä sisämarkkinoilla että kolmansissa maissa.
Emphasis should also be placed on promotion and publicity measures for the wine sector, both on the EU internal market and in third countries.
Tällä alalla, kuten myös oliiviöljyn ja syötäväksi tarkoitettujen oliivien alalla, on olemassa kansainvälisiä järjestöjä (esimerkiksi kansainvälinen viinijärjestö OIV), jotka voivat taata jäsenvaltioiden ehdottamien ohjelmien täytäntöönpanon kolmansissa maissa ja tehdä täten tunnetuksi Euroopan unionin tietyillä alueilla tuotettujen laatuviinien tai suojatulla maantieteellisellä merkinnällä varustettujen viinien ominaisuuksia ja etuja.
As is the case with the olive oil and table olive sector, international bodies exist in the wine sector (such as the International Organisation of Vine and Wine) which could ensure the implementation in third countries of programmes proposed by the Member States, thereby disseminating information on the characteristics and advantages of quality wines produced in particular regions of the EU and of reserved designation of origin wines.
9 artikla – 3 kohta – c alakohta
Article 9 – paragraph 3 – point c
(c) ohjelman hinta-laatusuhteen arvioinnista;
(c) an assessment of the programme's value for money ;
(c) ohjelman kustannustehokkuuden arvioinnista;
(c) an assessment of the programme’s cost effectiveness ;
Kustannustehokkuus on tärkeämpää, sillä siinä näkyvät paremmin tämän asetuksen tavoitteet.
Assessment of cost effectiveness, which better reflects the objectives of the regulation, is considered to be more important.
13 artikla – 2 kohta – 1–2 alakohta
Article 13 – paragraph 2 – first and second subparagraphs
1 a artikla
Articl e 1a
Korvata an asetuksen (EY) N:o 3/2008 13 artiklan 2 kohdan ensimmäinen ja toinen alakohta seuraavasti:
The first and second subparagraph s of Articl e 13 (2) of Regulation (EC) No 3/2008 shall be replaced by the following :
Yhteisön rahoitusosuus 8 ja 9 artiklassa tarkoitettuihin valittuihin toimiin on enintään 60 prosenttia ohjelmien todellisista kustannuksista.
The Community’s financial participation in the programmes selected under Articles 8 and 9 shall not exceed 60 % of the actual cost of these programmes.
Kaksi- tai kolmivuotisten tiedotus- ja menekinedistämisohjelmien osalta kutakin toteuttamisvuotta koskeva rahoitusosuus ei saa ylittää tätä enimmäismäärää.
Where information and promotion programmes have a duration of two or three years, the participation for each year of implementation shall not exceed this ceiling .
Ensimmäisessä alakohdassa tarkoitettu osuus on 70 prosenttia sellaisia hedelmiä ja vihanneksia koskevien menekinedistämistoimien osalta, jotka kohdistuvat erityisesti yhteisön kouluissa oleviin lapsiin."
The percentage referred to in the first subparagraph shall be 70 % for measures for the promotion of fruit and vegetables intended specifically for children in schools of the Community.”
Koska asetuksen (EY) N:o 3/2008 9 artiklaa muutetaan, on aiheellista tarkistaa tähän artiklaan suoraan sovellettavia rahoitusta koskevia säännöksiä perusasetuksessa.
In keeping with the amendment to Article 9 of Regulation 3/2008, the financial provisions which apply directly to that article of the basic regulation should also be revised.