natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Sellaisten työntekijöiden tapauksessa, joilla on useampia kuin yksi työsopimus, ja tämän direktiivin soveltamiseksi, työntekijän työaika on kunkin sopimuksen nojalla työskenneltyjen ajanjaksojen yhteenlaskettu summa.
In the case of workers with more than one contract of work, and for the purposes of the implementation of this Directive, the worker's working time shall be the sum of the periods of time worked under each of the contracts.
Tämä direktiivi on terveys- ja turvallisuusdirektiivi.
This Directive is a health and safety directive.
Työntekijöiden terveyden suojelemiseksi on olennaisen tärkeää, että työaika lasketaan henkilöä kohti eikä sopimuskohtaisesti.
To protect worker's health, it is important, that the working time calculation is done per person and not per contract.
Jäsenvaltioiden on kannustettava asianmukaisella tasolla työmarkkinaosapuolia, rajoittamatta kuitenkaan niiden itsenäisyyttä, tekemään työ- ja perhe-elämän parempaa yhteensovittamista koskevia sopimuksia.
The Member States shall encourage the social partners at the appropriate level, without prejudice to their autonomy, to conclude agreements aimed at improving the reconciliation of work and family life.
Jäsenvaltioiden on varmistettava työmarkkinaosapuolia kuullen, että työnantajat tiedottavat työntekijöille riittävän ajoissa heidän työaikajärjestelmissään tai -järjestelyissään tapahtuvista merkittävistä muutoksista , sanotun kuitenkaan rajoittamatta työntekijöille tiedottamista ja heidän kuulemistaan koskevista yleisistä puitteista Euroopan yhteisössä 11 päivänä maaliskuuta 2002 annetun Euroopan parlamentin ja neuvoston direktiivin 2002/14/EY soveltamista.
The Member States shall ensure, without prejudice to Directive 2002/14/EC of the European Parliament and of the Council of 11 March 2002 establishing a general framework for informing and consulting employees in the European Community and in consultation with the social partners, that employers inform workers in due time of any substantial changes in the pattern or organisation of their working time.
Jäsenvaltioiden on varmistettava työmarkkinaosapuolia kuullen, sanotun kuitenkaan rajoittamatta työntekijöille tiedottamista ja heidän kuulemistaan koskevista yleisistä puitteista Euroopan yhteisössä 11 päivänä maaliskuuta 2002 annetun Euroopan parlamentin ja neuvoston direktiivin 2002/14/EY soveltamista, että
The Member States shall ensure, without prejudice to Directive 2002/14/EC of the European Parliament and of the Council of 11 March 2002 establishing a general framework for informing and consulting employees in the European Community and in consultation with the social partners, that :
Ottaen huomioon työntekijöiden tarpeet työaikojen ja työaikajärjestelmien joustavuuteen jäsenvaltioiden on kansallisten käytäntöjen mukaisesti myös kannustettava työnantajia käsittelemään tällaiset työaikoja ja työaikajärjestelmiä koskevat muutospyynnöt, ottaen huomioon yrityksen tarpeet ja sekä työnantajien että työntekijöiden joustavuutta koskevat tarpeet.
Taking into account workers' needs for flexibility in their working hours and patterns, the Member States shall, in accordance with national practices, also encourage employers to examine requests for changes to such working hours and patterns, subject to business needs, and to both employers' and workers' needs for flexibility.
- työnantajat tiedottavat työntekijöille riittävän ajoissa heidän työaikajärjestelmissään tai -järjestelyissään tapahtuvista merkittävistä muutoksista ja
- employers inform workers well in advance of any change in the pattern of working time, and
- työntekijöillä on oikeus pyytää muutoksia työaikoihinsa ja työaikamalleihinsa ja että työnantajat ovat velvollisia käsittelemään tällaiset pyynnöt oikeudenmukaisesti, ottaen huomioon työnantajien ja työntekijöiden tarpeet joustavuuden osalta.
- workers have the right to request changes to their hours and patterns of work , and that employers have the obligation to consider such requests fairly, having regard to the flexibility needs of employers and employees.
Työnantaja voi kieltäytyä tällaisesta pyynnöstä vain, jos työnantajalle aiheutuvat järjestelyihin liittyvät haitat ovat suhteettoman suuret työntekijälle aiheutuvaan hyötyyn nähden."
An employer may refuse such a request only if the organisational disadvantages for the employer are disproportionate ly greater than the benefit to the worker.
(Katso P6_TA(2005)0175 , 11.5.2005,1 artiklan 4 kohta)
(See P6_TA(2005)0175 of 11.5.2005, Article 1, paragraph 4.)
Yhteensovittamisen pitää olla todellista eikä pelkkiä sanoja.
To ensure that the reference to reconciling work and family life is not empty rhetoric.
1 artikla – 3 kohta - a a alakohta (uusi)
Article 1 – point 3 - point a a (new)
a a) Korvataan 1 kohdan a alakohta seuraavasti:
(aa) In paragraph 1, point (a) shall be replaced by the following:
" a) toimitusjohtajista (tai muista vastaavassa asemassa olevista), suoraan heidän alaisuudessaan olevista ylemmistä johtohenkilöistä ja yhtiön hallituksen suoraan nimittämistä henkilöistä;"
" (a) chief executive officers (or persons in comparable positions), senior managers directly subordinate to them and persons who are directly appointed by a board of directors;"
Poikkeukset direktiiviin olisi rajattava sen terveyttä ja turvallisuutta koskevien periaatteiden turvaamiseksi, sillä niiden pitäisi päteä riippumatta asianomaisten henkilöiden asemasta.
Derogations to the directive should be limited to safeguard its health and safety principles, which should apply regardless of the position of the concerned persons.
Uupumus ja muut liialliseen työntekoon liittyvät oireet koskevat kaikkia nimikkeestä riippumatta ja ne vaarantavat sekä turvallisuuden että terveyden.
Fatigue and other symptoms related to overworking apply to everyone regardless of titles and endanger both safety and health.
1 artikla – 3 kohta – b alakohta
Article 1 – point 3 ‑ point b
b) Korvataan 2 kohdassa ilmaus "edellyttäen, että kyseisille työntekijöille annetaan vastaavanlaiset korvaavat lepoajat" ilmauksella "edellyttäen, että kyseisille työntekijöille annetaan vastaavanlaiset korvaavat lepoajat sellaisen kohtuullisen ajan kuluessa, joka määritellään kansallisessa lainsäädännössä tai työehtosopimuksessa tai työmarkkinaosapuolten välisessä sopimuksessa".
(b) in paragraph 2, the words "provided that the workers concerned are afforded equivalent periods of compensatory rest" shall be replaced by "provided that the workers concerned are afforded equivalent periods of compensatory rest within a reasonable period, to be determined by national legislation or a collective agreement or an agreement concluded between the social partners ";
b) Korvataan 2 kohdassa ilmaisu "edellyttäen, että kyseisille työntekijöille annetaan vastaavanlaiset korvaavat lepoajat" ilmaisulla "edellyttäen, että kyseisille työntekijöille annetaan vastaavanlaiset korvaavat lepoajat työjaksojen jälkeen asiaan liittyvän lainsäädännön, työehtosopimuksen tai muun työmarkkinaosapuolten välisen sopimuksen mukaisesti".
(b) in paragraph 2, the words "provided that the workers concerned are afforded equivalent periods of compensatory rest" shall be replaced by "provided that the workers concerned are afforded equivalent periods of compensatory rest following periods of time spent on duty, in accordance with the relevant law, collective agreement or other agreement between the two sides of industry ";
(Katso P6_TA(2005)0175 , 11.5.2005,1 artiklan 6 kohta)
(See P6_TA(2005)0175 of 11.5.2005, Article 1, paragraph 6.)
Terve järki sanoo, että lepoaikojen pitää olla työjaksojen jälkeen, kuten tuomioistuin ja työntekijöiden terveys ja turvallisuus vaativat.
Common sense and worker health and safety require compensatory rest to follow periods of time spent on duty, as indicated by the Court of Justice.
Korvataan 18 artiklan kolmannessa kohdassa sanat "edellyttäen, että kyseisille työntekijöille annetaan vastaavanlaiset korvaavat lepoajat" sanoilla "edellyttäen, että kyseisille työntekijöille annetaan vastaavanlaiset korvaavat lepoajat sellaisen kohtuullisen ajan kuluessa, joka määritellään kansallisessa lainsäädännössä tai työehtosopimuksessa tai työmarkkinaosapuolten välisessä sopimuksessa" .
In Article 18, in the third paragraph, the words "on condition that equivalent compensating rest periods are granted to the workers concerned" shall be replaced by "on condition that equivalent compensating rest periods are granted to the workers concerned within a reasonable period, to be determined by national legislation or a collective agreement or an agreement concluded between the social partners ".
Korvataan 18 artiklan kolmannessa alakohdassa ilmaisu "edellyttäen, että kyseisille työntekijöille annetaan vastaavanlaiset korvaavat lepoajat" ilmaisulla "edellyttäen, että kyseisille työntekijöille annetaan vastaavanlaiset korvaavat lepoajat työjaksojen jälkeen asiaan liittyvän lainsäädännön, työehtosopimuksen tai muun työmarkkinaosapuolten välisen sopimuksen mukaisesti" .
In Article 18, in the third paragraph, the words "on condition that equivalent compensating rest periods are granted to the workers concerned" shall be replaced by "on condition that equivalent compensating rest periods are granted to the workers concerned following periods of time spent on duty, in accordance with the relevant law, collective agreement or other agreement between the two sides of industry ".
(Katso P6_TA(2005)0175 , 11.5.2005,1 artiklan 7 kohta)
(See P6_TA(2005)0175 of 11.5.2005, Article 1, paragraph 7.)
19 artikla – 1 kohta – b alakohta
Article 19 – paragraph 1 ‑ point b
b) lainsäädännön tai hallinnollisten määräysten nojalla asianomaisella tasolla järjestetyn työmarkkinaosapuolten kuulemisen jälkeen.
(b) by legislative or regulatory provision following consultation of the social partners at the appropriate level.
b) lainsäädännön tai hallinnollisten määräysten nojalla asianomaisella tasolla järjestetyn työmarkkinaosapuolten kuulemisen jälkeen silloin, kun työntekijöitä eivät koske työehtosopimukset tai muut työmarkkinaosapuolten väliset sopimukset edellyttäen, että asianomainen jäsenvaltio ryhtyy tarvittaviin toimiin varmistaakseen, että:
(b) by legislative or regulatory provision following consultation of the social partners at the appropriate level , in cases where workers are not covered by collective agreements or other agreements between the two sides of industry, provided that the Member State concerned takes the necessary measures to ensure that :
- työnantaja tiedottaa työntekijöille ja/tai näiden edustajille ja kuulee näitä ehdotetun työaikamallin käyttöönotosta ja siihen tehtävistä muutoksista;
- the employer informs and consults with workers and/or their representatives about the introduction of the proposed working time pattern and alterations thereto;
- työnantaja ryhtyy tarvittaviin toimiin estääkseen ja/tai korjatakseen kaikki terveys- ja turvallisuusriskit, jotka voivat liittyä ehdotettuun työaikamalliin."
- the employer takes the necessary measures to prevent and/or remedy any health and safety risks that may be related to the proposed working time pattern .
(Katso P6_TA(2005)0175 , 11.5.2005,1 artiklan 8 kohta)
(See P6_TA(2005)0175 of 11.5.2005, Article 1, paragraph 8.)
Yritysten ja työntekijöiden joustavuus- ja turvallisuustarpeiden tasapainottamiseksi.
To strike a balance between employers' and workers' flexibility and safety needs.
Vaikka yleisenä periaatteena on se, että viikoittainen enimmäistyöaika Euroopan unionissa on 48 tuntia ja että käytännössä unionissa työntekijät työskentelevät pidempään vain poikkeuksellisesti, jäsenvaltiot voivat päättää olla soveltamatta 6 artiklaa, jos ne toteuttavat tarvittavat toimenpiteet työntekijöiden turvallisuuden ja terveyden tehokkaan suojelun takaamiseksi.
Although the general principle is that the maximum weekly working time in the European Union is 48 hours and that in practice it is an exception for workers in the Union to work longer, Member States may decide not to apply Article 6 provided that they take the necessary measures to ensure the effective protection of the safety and health of workers.
Tämän mahdollisuuden käyttämisestä on kuitenkin määrättävä nimenomaisesti työehtosopimuksessa tai asianomaisella tasolla tehdyssä työmarkkinaosapuolten sopimuksessa tai kansallisessa lainsäädännössä asianomaisella tasolla järjestetyn työmarkkinaosapuolten kuulemisen jälkeen.
Implementation of this option, however, shall be expressly laid down by a collective agreement or an agreement between the social partners at the appropriate level or by national law following consultation of the social partners at the appropriate level.
(Katso P6_TA(2005)0175 , 11.5.2005,1 artiklan 10 kohdan (c) alakohta)
(See P6_TA(2005)0175 of 11.5.2005, Article 1, paragraph 10, point (c).)
Poistetaan työntekijöiden turvallisuuden ja terveyden suojelua heikentävä lauseke, korostetaan perusoikeuksien luovuttamattomuutta ja kunnioitetaan ILOn kansainvälisiä sopimuksia, sosiaalilainsäädäntöä sekä työmarkkinaosapuolten välisiä sopimuksia jäsenvaltioissa.
To do away with a provision that undermines worker health and safety protection and the inalienability of fundamental rights and to maintain the force of ILO agreements and the social legislation and agreements between the two sides of industry in the Member States.
22 artikla – 2 kohta – a alakohta
Article 22 – paragraph 2 ‑ point a
a) työnantaja ei vaadi työntekijää työskentelemään yli 48 tuntia seitsemän päivän aikana, laskettuna 16 artiklan b alakohdassa tarkoitetun vertailujakson keskiarvona, jollei hän ole ensin saanut työntekijän suostumusta tällaiseen työskentelyyn.
(a) no employer requires a worker to work more than 48 hours over a seven-day period, calculated as an average for the reference period referred to in Article 16(b), unless he has first obtained the worker's agreement to perform such work.
Suostumus on voimassa enintään yhden vuoden , ja se voidaan uusia;
This agreement shall be valid for a period not exceeding one year and shall be renewable;
a) työnantaja ei vaadi työntekijää työskentelemään yli 48 tuntia seitsemän päivän aikana, laskettuna 16 artiklan b alakohdassa tarkoitetun vertailujakson keskiarvona, ellei hän ole ensin saanut työntekijän suostumusta tällaiseen työskentelyyn.
(a) no employer requires a worker to work more than 48 hours over a seven-day period, calculated as an average for the reference period referred to in Article 16(b), unless he has first obtained the worker's agreement to perform such work.
Suostumus on voimassa enintään kuusi kuukautta , ja se voidaan uusia;
This agreement shall be valid for a period not exceeding six months and shall be renewable;
(Katso P6_TA(2005)0175 , 11.5.2005,1 artiklan 10 kohdan (b) alakohta)
(See P6_TA(2005)0175 of 11.5.2005, Article 1, paragraph 10, point (b))
Siirtymäkaudella vahvistetaan työntekijän tahdon vapaata ilmaisemista.
To give workers a greater say during the transitional period.
22 artikla – 2 kohta – c alakohta - i luetelmakohta
Article 22 – paragraph 2 – point c - point i
i) yksittäisen työsopimuksen allekirjoittamisen yhteydessä, tai
(i) the time of the signature of the individual employment contract; or
i) yksittäisen työsopimuksen allekirjoittamisen yhteydessä tai koeaikana; tai
(i) the time of the signature of the individual employment contract or during any probationary period ; or
(Katso P6_TA(2005)0175 , 11.5.2005,1 artiklan 10 kohdan (b) alakohta)
(See P6_TA(2005)0175 of 11.5.2005, Article 1, paragraph 10, point (b).)
22 artikla – 2 kohta – d alakohta
Article 22 – paragraph 2 – point d
d) tämän artiklan mukaisesti suostumuksensa antanut työntekijä ei työskentele seitsemän päivän aikana enempää kuin:
( d) no worker who has given an agreement under this Article shall, over a period of seven days, work more than:
i) 60 tuntia, laskettuna 3 kuukauden ajanjakson keskiarvona, ellei työehtosopimuksessa tai työmarkkinaosapuolten välisessä sopimuksessa toisin määrätä, tai
(i) 60 hours, calculated as an average over a period of three months, unless otherwise provided for in a collective agreement or an agreement between the social partners; or
ii) 65 tuntia, laskettuna 3 kuukauden ajanjakson keskiarvona, jos työehtosopimusta ei ole ja jos päivystysaika, jona ei työskennellä, katsotaan työajaksi 2 a artiklan mukaisesti;
(ii) 65 hours, calculated as an average over a period of three months, in the absence of a collective agreement and when the inactive part of on-call time is regarded as working time in accordance with Article 2a;
Jos työntekijä on palkattuna saman työnantajan palveluksessa ajanjakson tai ajanjaksoja, joiden kesto ei ylitä yhteensä kymmentä viikkoa 12 kuukauden ajanjaksona, 2 kohdan c alakohdan ii alakohdan ja d alakohdan säännöksiä ei sovelleta, edellyttäen, että työntekijöiden turvallisuuden ja terveyden suojelua koskevia yleisiä periaatteita noudatetaan."
Subject to compliance with the general principles relating to the protection of the safety and health of workers, where a worker is employed by the same employer for a period or periods that do not exceed ten weeks in total over a period of twelve months, the provisions of paragraph 2(c)(ii) and (d) shall not apply."
Määräaikaisilla sopimuksilla työskentelevien miljoonien eurooppalaisten työntekijöiden suojelemiseksi, sillä neuvoston ehdotus jättäisi heidät täysin vaille suojaa.
To ensure due protection for the millions of European workers who are on temporary contacts and to whom the Council's wording affords no protection whatsoever.
7) Lisätään artikla seuraavasti:
(7) The following Article shall be inserted:
22 a artikla
"Article 22a
Kun jäsenvaltio käyttää 22 artiklassa säädettyä mahdollisuutta:
When a Member State makes use of the option provided for by Article 22:
a) 19 artiklan ensimmäisen kohdan b alakohdan mukaista mahdollisuutta ei sovelleta;
(a) the option set out under point (b) of the first paragraph of Article 19 shall not apply;
b) se voi poiketen siitä, mitä 16 artiklan b alakohdassa säädetään, sallia lakien, asetusten tai hallinnollisten määräysten nojalla objektiivisista tai teknisistä syistä tai työn järjestämistä koskevista syistä, että vertailujakso pidennetään enintään kuuteen kuukauteen.
(b) that Member State may, by way of derogation from Article 16(b) and for objective or technical reasons or reasons concerning the organisation of work, allow, by means of laws, regulations or administrative provisions, the reference period to be set at a period not exceeding six months.
Vertailujakson suhteen on noudatettava työntekijöiden terveyden ja turvallisuuden suojelua koskevia yleisiä periaatteita, eikä se vaikuta 3 kuukauden vertailujaksoon, jota 22 artiklan 2 kohdan d alakohdan nojalla sovelletaan työntekijöihin, jotka ovat antaneet 22 artiklan 2 kohdan a alakohdan mukaisen suostumuksen ja joiden suostumus on voimassa."
Such a reference period shall be subject to compliance with the general principles relating to the protection of the health and safety of workers, and shall not affect the three-month reference period applicable under Article 22(2)(d) to workers who have entered into a valid subsisting agreement under Article 22(2)(a)."
Tässä ei ole mitään mieltä, sillä vertailujaksolla ei ole mitään merkitystä opt-out -mahdollisuutta käyttäville, jos viikoittaisia työaikoja ei rajoiteta mitenkään.
This provision is totally meaningless because the reference period is irrelevant to anyone taking up the opt-out, since there is no limit on the working week.
9) Lisätään artikla seuraavasti:
(9) The following Article shall be inserted:
24 a artikla
"Article 24a
a) jäsenvaltioiden, jotka käyttävät 22 artiklan 1 kohdan mukaista mahdollisuutta, on kansallisia työmarkkinaosapuolia kuultuaan ilmoitettava komissiolle sen käytön perusteet, toimialat ja toimintatyypit sekä asianomaisten työntekijöiden lukumäärä.
(a) Member States which make use of the option under Article 22(1) shall inform the Commission of the reasons, the sector(s), activities and numbers of workers concerned, after consulting the social partners at national level.
Kunkin jäsenvaltion kertomuksessa on annettava tiedot siitä, miten mahdollisuuden käyttäminen vaikuttaa työntekijöiden terveyteen ja turvallisuuteen, ja siihen on merkittävä asianmukaisen tason työmarkkinaosapuolten mielipiteet, ja se on myös toimitettava kansallisen tason työmarkkinaosapuolille;
The report by each Member State shall give information on its effects on workers' health and safety as well as indicating the viewpoints of the social partners at appropriate level, and shall also be submitted to the social partners at national level;
b) jäsenvaltioiden, jotka käyttävät 19 artiklan ensimmäisen kohdan b alakohdan mukaista mahdollisuutta, on ilmoitettava komissiolle, miten ne ovat panneet kyseisen säännöksen täytäntöön ja miten se on vaikuttanut työntekijöiden terveyteen ja turvallisuuteen;
(b) Member States which make use of the option under point (b) of the first paragraph of Article 19 shall inform the Commission of the manner in which they have implemented this provision, and of its effects on workers' health and safety.
Viimeistään …  komissio antaa yhteisön tason työmarkkinaosapuolia kuultuaan Euroopan parlamentille, neuvostolle ja Euroopan talous- ja sosiaalikomitealle kertomuksen
By ...*, the Commission shall, after consulting the social partners at Community level, submit to the European Parliament, the Council and the European Economic and Social Committee a report on:
a) 22 artiklan 1 kohdan mukaisen mahdollisuuden käytöstä ja käytön perusteista, sekä
(a) the use of the option under Article 22(1) and the reasons for that use, and
b) muista tekijöistä, jotka voivat vaikuttaa pitkiin työaikoihin, kuten 19 artiklan ensimmäisen kohdan b alakohdan käytöstä.
(b) other factors which may contribute to long working hours, such as the use of point (b) of the first paragraph of Article 19.
Kertomukseen voidaan liittää asianmukaiset ehdotukset ylipitkien työaikojen vähentämiseksi, 22 artiklan 1 kohdan mukaisen mahdollisuuden käyttö mukaan lukien, ottaen huomioon sen vaikutuksen niiden työntekijöiden terveyteen ja turvallisuuteen, joita tämä mahdollisuus koskee.
The report may be accompanied by appropriate proposals to reduce excessive working hours, including the use of the option under Article 22(1), taking into account its impact on the health and safety of the workers covered by this option.
Neuvosto arvioi 2 kohdassa tarkoitetun kertomuksen perusteella tämän direktiivin mukaisten ja nimenomaan 19 artiklan ensimmäisen kohdan b alakohdassa ja 22 artiklan 1 kohdassa säädettyjen mahdollisuuksien käyttöä.
The Council shall, on the basis of the report referred to in paragraph 2, evaluate the use of the options provided by this Directive and namely those laid down in point (b) of the first paragraph of Article 19 and Article 22(1).
Komissio voi kyseisen arvion huomioon ottaen ja … päivään …kuuta …   mennessä tarvittaessa toimittaa Euroopan parlamentille ja neuvostolle ehdotuksen tämän direktiivin muuttamiseksi, 22 artiklan 1 kohdan mukainen mahdollisuus mukaan luettuna."
Taking into account this evaluation, the Commission may, by ...**, if appropriate, submit a proposal to the European Parliament and the Council to amend this Directive, including the option laid down in Article 22(1)."
Opt-outin päätyttyä ei ole järkeä laatia arviointikertomusta.
There is no point in submitting an evaluation report once the opt-out has ended.
Työajan järjestämistä koskevat seikat
Aspects of the organisation of working time
ehdotuksesta Euroopan parlamentin ja neuvoston direktiiviksi lelujen turvallisuudesta
on the proposal for a directive of the European Parliament and of the Council on the safety of toys
ympäristön, kansanterveyden ja elintarvikkeiden turvallisuuden valiokunnaN LAUSUNTO 87
OPINION of the Committee on the Environment, Public Health and Food Safety 83
teollisuus-, tutkimus- ja energiavaliokunnaN LAUSUNTO.....................149
OPINION of the Committee on Industry, Research and Energy .............144
ehdotuksesta Euroopan parlamentin ja neuvoston direktiiviksi lelujen turvallisuudesta
on the proposal for a directive of the European Parliament and of the Council on the s afety of t oys