natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Esittelijä kannustaa jäsenvaltioita ja ehdokasvaltioita ratifioimaan ILO:n yleissopimukset ja soveltamaan niitä.
The draftsperson encourages the Member states and candidate countries to ratify and apply the ILO Conventions.
Jäljempänä esitetystä taulukosta ilmenee, että useimmat analysoidut maat eivät ole ratifioineet seuraavia ILO:n yleissopimuksia:
It emerges from the table that most of the countries analysed did not ratify the following ILO Conventions:
Ø yleissopimus nro 168, joka koskee työllisyyspolitiikkaa
Ø Convention No 168 on employment policy
Ø yleissopimus nro 155, joka koskee työterveyttä ja -turvallisuutta
Ø Convention No 155 on health and safety at work
Ø yleissopimus nro 183, joka koskee äitiyssuojelua
Ø Convention No 183 on maternity protection
Ø yleissopimukset nro 118 ja 157, jotka koskevat samanlaisen sosiaaliturvan myöntämistä ja sosiaaliturvaoikeuksien säilyttämistä työntekijän liikkuvuuden yhteydessä
Ø Conventions Nos 118 and 157 on equality of treatment and maintenance of social security rights in case of mobility
Ø yleissopimukset nro 97 ja 143, jotka koskevat siirtotyöläisiä .
Ø Conventions Nos 97 and 143 on migrant workers
Äskettäin kodifioitu merityöntekijöitä koskeva yleissopimus, jossa määritellään merenkulkijoiden oikeudet ihmisarvoisiin työoloihin ja joka on esimerkki ihmisarvoisen työn edistämisestä alakohtaisesti, on vielä ratifioitava kaikissa EU:n jäsenvaltioissa.
The recent Codification of the Maritime Labour Convention, which sets out seafarers' rights to decent conditions of work and is an example of the promotion of decent work at sector level, still needs to be ratified by all EU countries.
Esittelijä on yhtä mieltä Euroopan komission kanssa siitä, että yhteiskunnallisten tavoitteiden vahvistamista ei missään tapauksessa voida käyttää protektionistisiin tarkoituksiin.
The draftsperson agrees with the European Commission that the endorsement of social objectives cannot under any circumstances be used for protectionist purposes.
Tavoitteena olisi oltava yhteiskunnallinen edistys kaikilla tasoilla, ja sen oikeudenmukainen jakautuminen kaikkien hyödyksi.
The objective should be to achieve social progress at all levels and ensure that it is spread fairly for the benefit of all.
Lisäksi esittelijä uskoo, että työmarkkinoiden joustavuus ja työllisyysturva eivät ole toisensa poissulkevia tavoitteita, vaan asianmukaisilla käytänteillä ne lujittaisivat toisiaan.
Furthermore, Mrs Panayotopoulos believes that labour market flexibility and employment security are not mutually exclusive objectives, but with appropriate practices should reinforce each other.
Vaikka ei ole yhtä kaikille sopivaa työmarkkinapolitiikan mallia, on tiettyjä institutionaalisia piirteitä, joilla voidaan lisätä työmarkkinoiden tehokkuutta.
Even though there is no one-size-fits-all model of labour market policies, there are some institutional characteristics that can help improve the effectiveness of labour markets.
Näitä ovat työmarkkinaosapuolten vuoropuhelu, aktiivisen työmarkkinapolitiikan laatiminen pitkälle aikavälille makrotalouspolitiikan osana, tiiviit työllisyyshallinnon suhteet, tuki institutionaalisten valmiuksien kehittämiselle ja menot, jotka sovitetaan suhdannevaihtelun eri vaiheisiin.
Some of them are the social dialogue, the long-term establishment of active labour market policies as a component of macro-economic policy, sound labour management relations, support for development of institutional capacities and an expenditure which is adjusted to the changing phases of the business cycle.
Lisäksi on tärkeää panostaa työntekijöiden ja johtajien taitojen kehittämiseen, jotta uusista tekniikoista saatavat hyödyt voidaan jakaa.
Additionally, a greater effort on skill development for workers and managers is vital to get and share the benefits of new technologies.
Nopeasti muuttuvat taitovaatimukset edellyttävät kokonaisvaltaisia ponnisteluja koulutustason nostamiseksi kaikissa maissa ja erityisesti kehitysmaissa.
Rapidly changing skill requirements call for a comprehensive effort to increase the educational level in all countries and especially in developing countries.
Tämä edellyttää kansallisissa politiikoissa sellaisen integroidun koulutusjärjestelmän perustamista, jossa työntekijät voivat parantaa taitojaan jatkuvasti ja nuoret voivat valmistautua globalisaation haasteisiin.
This would call for national policies for an integrated educational system in which workers skills are permanently upgraded and youth is being prepared for the challenges of globalisation.
Jotta nuorten työllistyvyys sisällytettäisiin kansallisiin kehitysstrategioihin, nuorten työllistyvyyttä lisäävien toimien olisi oltava olennaisen tärkeä osa aktiivista työmarkkinapolitiikkaa ja koulutusuudistuksia.
In order to mainstream youth employment into national development strategies, measures to enhance the employability of youth should be a key component of active labour market policies and educational reforms.
Huolimatta vuonna 2005 toteutuneesta 4,3 prosentin talouskasvusta, joka lisäsi maailman tuotantoa noin 2,5 triljoonalla Yhdysvaltain dollarilla, maailmantalous ei tällä hetkellä pysty luomaan riittävästi työpaikkoja niille, jotka siirtyvät työmarkkinoille.
Despite economic growth of 4.3 per cent in 2005 that increased world output by some US$2.5 trillion, the global economy is nowadays failing to deliver enough new jobs for those entering the job markets
ILO: "Changing patterns in the world of work”, raportti I (C), kansainvälinen työkonferenssi, 95. kokous, 2006.
ILO: "Changing patterns in the world of work", Report I (C), International Labour Conference, 95th Session 2006. .
Kun on kyse henkilöistä, joilla ei ole lainkaan työtä, työttömyys on suurempi kuin koskaan ennen ja työttömiä on lähes 192 miljoonaa koko maailmassa eli noin kuusi prosenttia maailman työvoimasta.
With reference to people with no work at all unemployment is at its highest point ever and stands at nearly 192 million worldwide (about 6 per cent of the global workforce).
ILO:n arvion mukaan näistä työttömistä 86 miljoonaa (lähes puolet kaikista maailman työttömistä) on 15–24-vuotiaita nuoria .
Of these unemployed, the ILO estimates that 86 million (about half the global total) are young people aged 15 to 24
Esittelijä on tietoinen ongelmasta ja kehottaa komissiota tukemaan nuorten työllisyysverkoston kehittämistä EU:n kumppanuusmaissa yhdessä ILO:n kanssa globaalin työllisyyttä koskevan toimintaohjelman panemiseksi täytäntöön.
The draftsperson recognises this problem and calls the Commission to support the development of the Youth Employment Network in EU partner countries together with the ILO as a way to implement the global Employment Agenda.
Lisäksi esittelijä korostaa tarvetta integroida sukupuoliulottuvuus ihmisarvoisen työn toimintaohjelmiin.
In addition, Ms Panayotopoulos stresses the need to integrate a gender dimension into the agendas of decent work.
Naiset saavat vähemmän palkkaa ja ammatillista koulutusta kuin mieskollegansa ja heillä on ikääntyessään suurempi riski elää köyhyydessä.
Women are less paid and receive less training than their male colleagues and are at higher risk to live in poverty as they get older.
Lopuksi esittelijä kiinnittää huomiota siirtotyöläisiin, joista on nykyisin lähes puolet naisia ja jotka muodostavat myös kasvavan osuuden maailman työvoimasta.
Lastly, the draftsperson recalls the issues of migrant workers, of whom women now represent nearly half, and who constitute also a growing share of the world’s workforce.
Vuonna 2000 koko maailmassa oli yli 86 miljoonaa siirtotyöläistä , joista 34 miljoonaa kehittyvillä alueilla.
In 2000 there were more than 86 million migrant workers throughout the world, with 34 million of these indeveloping regions
ILO: ”Towards a fair deal for migrant workers in the global economy”, raportti IV, kansainvälinen työkonferenssi, 92. kokous, Geneve, 2004.
ILO: "Towards a fair deal for migrant workers in the global economy", Report IV, International Labour Conference, 92nd Session, Geneva, 2004. .
ILO arvioi vuonna 2004, että 2,45 miljoonaa ihmistä oli salakuljetettu kansainvälisten rajojen yli pakkotyöhön .
The ILO estimated in 2004 that 2.45 million people in forced labour had been trafficked across international boundaries.
Heistä noin 43 prosenttia oli päätynyt kaupalliseen seksuaaliseen hyväksikäyttöön ja kolmannes taloudelliseen hyväksikäyttöön.
Of these, about 43 per cent had been destined for commercial sexual exploitation and a third for economic exploitation
ILO: ”A global alliance against forced labour”, maailmanlaajuinen raportti, joka liittyy ILO:n julistuksen seurantaan, raportti I (B), kansainvälinen työkonferenssi, 93. kokous, Geneve, 2004, 60 kohta.
ILO: "A global alliance against forced labour", Global Report under the follow-up to the ILO Declaration, Report I (B), International Labour Conference, 93rd Session, Geneva, 2004, para.60. .
Esittelijä muistuttaa, että toimet lapsityövoiman käytön lopettamiseksi olisi toteutettava kansallisella ja kansainvälisellä tasolla, jotta lasten hyväksikäyttöä ja köyhyyttä voitaisiin vähentää ja aikuisille voitaisiin tarjota ihmisarvoista työtä kaikkialla.
The draftsperson recalls that actions against child labour should be taken at national and international level so as to alleviate child exploitation and poverty and achieve decent work for adults everywhere.
LIITE I: ILO:n yleissopimusten ratifiointi jäsenvaltioissa ja ehdokasvaltioissa
ANNEX I: Level of ratification of the ILO conventions in the Member States and candidate countries
10 uutta jäsenvaltiota
10 New Member States
Työelämän perusnormit
Core Labour Standards
Yleissopimukset, jotka koskevat työllisyyspolitiikkaa
Conventions on employment policy
Yleissopimus, joka koskee ammatinvalinnanohjausta ja ammattikoulutusta
Convention on occupational guidance and training
Yleissopimukset, jotka koskevat työnvälitystoimistoja
Conventions on employment services
Yleissopimus, joka koskee työllisyysturvaa
Convention on job security
Yleissopimus, joka koskee työterveyttä ja -turvallisuutta
Convention on health and safety at work
Yleissopimus, joka koskee työterveyshuoltoa
Convention on occupational health services
Yleissopimukset, jotka koskevat työsuojelua ja työasiainhallintoa
Conventions on labour inspection and administration
Yleissopimukset, jotka koskevat vähimmäispalkkojen määräämistä ja palkkaturvaa
Conventions on minimum wage fixing and protection of wages
Yleissopimus, joka koskee äitiyssuojelua
Convention on maternity protection
Yleissopimukset, jotka koskevat siirtotyöläisiä
Conventions on migrant workers
Yleissopimus, joka koskee työelämän ja perhe-elämän yhteensovittamista
Convention on reconciling working life and family life
Yleissopimus, joka koskee ammatillista kuntoutusta ja työllistämistä
Convention on vocational rehabilitation and employment
Yleissopimus, joka koskee alkuperäis- ja heimokansojen suojelua
Convention on protection of indigenous and tribal peoples
Yleissopimus, joka koskee sosiaaliturvaa (vähimmäistaso)
Convention on Social Security (minimum standards)
Yleissopimukset, jotka koskevat samanlaisen sosiaaliturvan myöntämistä ja sosiaaliturvaoikeuksien säilyttämistä työntekijän liikkuvuuden yhteydessä
Conventions on equality of treatment and maintenance of social security rights in case of mobility
Yleissopimukset, jotka koskevat kollektiivisen neuvottelumenettelyn edistäminen
Conventions on effective promotion of collective bargaining
Yleissopimus, joka koskee kolmikantaneuvotteluja
Convention on Tripartite consultation
Yleissopimus, joka koskee työntekijäin edustajien tiedottamista yrityksessä
Convention on information of workers representatives within the enterprise
Huom. +: ratifioitu yleissopimus, -: yleissopimusta ei ole vielä ratifioitu
Note: +: convention ratified, -: convention not ratified yet
LIITE II: Ihmisarvoisen työn toteutumisen mukainen luokittelu
ANNEX II: Decent Work Ranking
Ihmisarvoisen työn toteutumisen mallit
Patterns of decent work performance
Jotta ihmisarvoisen työn toteutumisesta teollistuneissa maissa voidaan tehdä yhteenveto, on tarkoituksenmukaista jakaa maat seuraaviin ryhmiin:
In order to sketch out decent work profiles of the industrial countries, it is useful to group them in the following categories:
Pohjoismaat: Tanska, Suomi, Norja ja Ruotsi
Nordic: Denmark, Finland, Norway and Sweden
Anglosaksiset maat : Australia, Kanada, Uusi-Seelanti, Yhdistynyt kuningaskunta ja Yhdysvallat
Anglo-Saxon : Australia, Canada, New Zealand, United Kingdom,United States
Japani ei sovi mihinkään näistä ryhmistä.
Japan does not fit into any of these categories.
LIITE II: Ihmisarvoinen työ ja taloudelliset saavutukset: yhdistetty luokitus
ANNEXI II: Decent Work and Economic Performance: Combined Ranking
Teollistuvat maat sijoittuvat heikoimmin kaikkien indikaattoreiden kohdalla.
The industrializing countries are poor on all indicators.
Poikkeuksia on ainoastaan muutaman indikaattorin kohdalla: sukupuolten väliset erot (Irlanti ja Portugali keskitasoa), työvoiman osallistuminen (Portugali keskitasoa), työttömyysaste (Portugali hyvä), epätasa-arvo, sosiaalinen suojelu ja työmarkkinaosapuolten vuoropuhelu (Irlanti hyvä).
There are exceptions for a few indicators: gender disparities ( Ireland and Portugal average), labour force participation ( Portugal average), unemployment rate ( Portugal good), inequality, social protection and social dialogue ( Ireland good).
Mitä tulee taloudellisiin saavutuksiin, on kiinnostavaa huomata, että ryhmittely ei pidä paikkaansa.
When it comes to economic performance, it is interesting to note that this typology does not hold.
Kun esimerkiksi Tanska ja Norja kuuluvat parhaiten sijoittuneiden maiden joukkoon, Ruotsi on heikoimmin sijoittuneiden maiden joukossa.
For example, while Denmark and Norway are among the best performers, Sweden is among the poor performers.
Samoin anglosaksisessa ryhmässä Australia ja Yhdysvallat sijoittuvat parhaiten, Uusi-Seelanti ja Kanada sijoittuvat keskivälille ja Yhdistynyt kuningaskunta sijoittuu heikoimpien joukkoon.
Likewise in the Anglo-Saxon group, Australia and the United States are among the best, New Zealand and Canada in the middle and the United Kingdom among the lowest-ranking.
Mannermaisessa ryhmässä Alankomaat kuuluu parhaimpien joukkoon, Ranska, Luxemburg ja Belgia sijoittuvat keskivälille ja Sveitsi, Itävalta, Saksa ja Italia kuuluvat heikoimmin sijoittuneiden maiden joukkoon.
In the continental group, Netherlands is among the best, France , Luxembourg and Belgium among the middle-ranking, and Switzerland , Austria , Germany and Italy among the lowest-ranking.
Teollistuvien maiden ryhmässä Irlanti kuuluu parhaimpien joukkoon, Portugali ja Espanja sijoittuvat keskivälille ja Kreikka kuuluu heikoimmin sijoittuneiden maiden joukkoon.
In the industrializing group, Ireland is among the best, Portugal and Spain are among the middleranking and Greece among the poor performers.
Kehitysyhteistyövaliokunta pyytää asiasta vastaavaa työllisyyden ja sosiaaliasioiden valiokuntaa sisällyttämään seuraavat ehdotukset päätöslauselmaesitykseen, jonka se myöhemmin hyväksyy:
The Committee on Development calls on the Committee on Employment and Social Affairs, as the committee responsible, to incorporate the following suggestions in its motion for a resolution:
– ottaa huomioon Afrikan, Karibian ja Tyynenmeren (AKT) valtioiden ryhmän jäsenten sekä Euroopan yhteisön ja sen jäsenvaltioiden välillä Cotonoussa 23 päivänä kesäkuuta 2000 allekirjoitetun kumppanuussopimuksen 50 artiklan,
– having regard to Article 50 of the Partnership Agreement between the African, Caribbean and Pacific Group of States (ACP), of the one part, and the European Community and its Member States, of the other part, signed at Cotonou on 23 June 2000,
– ottaa huomioon neuvoston 2767:nnessä istunnossaan (työllisyys, sosiaalipolitiikka, terveys ja kuluttaja-asiat) 1. joulukuuta 2006 Brysselissä ihmisarvoisesta työstä kaikille tekemät päätelmät,
– having regard to the Council Conclusions on decent work for all adopted on 1 December 2006 at the meeting of the 2767th Employment, Social Policy, Health and Consumers Affairs Council in Brussels,
– ottaa huomioon 20. joulukuuta 2005 allekirjoitetun neuvoston ja neuvostossa kokoontuneiden jäsenvaltioiden hallitusten edustajien, Euroopan parlamentin ja komission yhteisen julkilausuman Euroopan unionin kehityspolitiikasta 'Euroopan konsensus' ('Euroopan konsensus kehityspolitiikasta'),
– having regard to the Joint Statement by the Council and the Representatives of the Governments of the Member States meeting within the Council, the European Parliament and the Commission on European Union Development Policy: The European Consensus ('the European Consensus on Development') signed on 20 December 2005,
– ottaa huomioon Euroopan parlamentin ja neuvoston asetuksen (EY) N:o 1905/2006, annettu 18 päivänä joulukuuta 2006, kehitysyhteistyön rahoitusvälineen perustamisesta,
– having regard to Regulation (EC) No 1905/2006 of the European Parliament and of the Council of 18 December 2006 establishing a financing instrument for development cooperation,
– ottaa huomioon Euroopan parlamentin ja neuvoston asetuksen (EY) N:o 1889/2006, annettu 20 päivänä joulukuuta 2006, demokratian ja ihmisoikeuksien maailmanlaajuista edistämistä koskevasta rahoitusvälineestä,
– having regard to Regulation (EC) No 1889/2006 of the European Parliament and of the Council of 20 December 2006 on establishing a financing instrument for the promotion of democracy and human rights worldwide,
9. kehottaa komissiota ja jäsenvaltioita tukemaan ja edistämään syrjimättömyyttä ja tasapuolisia mahdollisuuksia ammattikoulutusjärjestelmissä koskevia lainsäädännöllisiä ja poliittisia aloitteita kehitysmaissa, työpaikkojen sopeuttamisen/avaamisen vammaisille tukeminen mukaan lukien;
Calls on the Commission and the Member States to support and promote legislative and policy initiatives in developing countries on non-discrimination and equal opportunities in vocational training schemes and in the work place, including support for work place adaptations/accommodation for people with disabilities;
21. ehdottaa, että EU hakee ILO:lle tarkkailijan asemaa WTO:ssa ja että perustetaan kaupan ja ihmisarvoisen työn komitea kauppa- ja ympäristökomitean tarjoaman mallin mukaisesti;
Proposes that the EU request observer status for the ILO within the WTO and the establishment of a committee on trade and decent work along the lines of the committee on trade and environment;
Ihmisarvoista työtä kaikille
Promoting decent work for all
8. muistuttaa, että on kiinnitettävä erityistä huomiota naisten työllisyyteen, sillä heidän osaltaan ei monissa tapauksissa vielä noudateta kaikkia säännöksiä ja laadun ja määrän indikaattorit ovat alemmat kuin miehillä, sekä yksityiselämän ja työn yhteensovittamista koskevaan politiikkaan;
Points out that special attention should be paid to the employment of women, with regard to which the regulations are still not being fully complied with in many cases and the indices of which are less favourable in both quantitative and qualitative terms than those relating to the employment of men, and to creating an environment enabling women to balance work and family life;
14. korostaa, että on kiellettävä pakollinen osa-aikatyö, joka koskee etupäässä naisia, ja perhe-elämää haittaavat työajat (katkonainen työaika, kohtuuttoman pitkä työaika jne.);
Stresses the need to outlaw enforced part-time working (which mainly affects women) and working hours which are detrimental to family life because they are disjointed or excessively spread out;
Lausunnon antanut valiokunta Ilmoitettu istunnossa (pvä)
Opinion delivered by Date announced in plenary
9. kehottaa komissiota varmistamaan Cotonoun sopimuksen 50 artiklan täytäntöönpanon, sillä se sisältää erityiset säännökset kauppa- ja työnormeista ja siinä vahvistetaan osapuolten sitoutuminen perustyönormeihin;
Calls on the Commission to ensure the implementation of Article 50 of the Cotonou Agreement, which includes a specific provision on trade and labour standards and which confirms the parties' commitment to core labour standards;
15. kehottaa komissiota kannustamaan yritysten laajempaa sosiaalista vastuuta; korostaa yritysten merkitystä varmistettaessa, että perustyönormeja kunnioitetaan paremmin kauppasuhteissa kehitysmaiden kanssa erityisesti tuotteiden suunnitteluvaiheessa;
Calls on the Commission to encourage a stronger commitment to social responsibility on the part of businesses; stresses the importance of businesses in ensuring greater respect for fundamental working standards in their relations with developing countries, particularly at the product design stage;
21. suosittelee, että komissio tutkii ja yksilöi, mitkä yritykset rikkovat jatkuvasti ja toistuvasti perustyönormeja jossain tuotanto- ja toimitusketjunsa osassa, ja pyytää, että niistä laadittu luettelo annetaan kaikille EU:ssa toimiville maahantuojille;
Recommends that the Commission investigates and identifies companies which continuously and persistently permit the violation of core labour standards in any part of the production and supply chain and calls for such a list to be made available to EU-based importers;
23. korostaa yritysten sosiaalisen vastuun keskeistä tehtävää ihmisarvoisen työn edistämisessä ja kehottaa komissiota jatkamaan johdonmukaisesti OECD:n ja ILO:n hyväksyminen välineiden edistämistä;
Underlines the basic role that corporate social responsibility can play in promoting decent work and calls on the Commission to continue to promote it, together with the measures that the OECD and the ILO have approved;
31. on tyytyväinen tukeen, jota komissio aikoo antaa parantaakseen työmarkkinaosapuolten ja muiden kansalaisyhteiskunnan toimijoiden osallistumista maailmanlaajuiseen ohjailuun (WTO, IFI) samaan tapaan kuin OECD:n neuvottelumallissa, mutta muistuttaa, että näiden toimijoiden osallistuminen EU:n kahdenvälisiin tai alueellisiin kauppaneuvotteluihin on myös yhtä tärkeää;
Welcomes the support which the Commission intends to give to improving the involvement of the social partners and other civil society actors in world governance (such as the WTO and the International Financial Institutions) along the lines of the OECD consultative model, but recalls that it is just as important for these actors to be involved in EU bilateral or regional trade negotiations;
36. pitää tärkeänä edistää ILO:n kolmikantajulistusta monikansallisista yrityksistä ja sosiaalipolitiikasta.
Emphasises, finally, the importance of promoting the ILO Tripartite Declaration on Multi-National Enterprises and Social Policy.
vuoden 2008 talousarviomenettelyn suuntaviivoista pääluokkia II, IV, V, VI, VII, VIII ja IX varten sekä alustavasta ennakkoarviosta (pääluokka I) Euroopan parlamentin tuloista ja menoista
on the guidelines for the 2008 budget procedure - Sections II, IV, V, VI, VII, VIII and IX - and on the European Parliament's preliminary draft estimates (Section I) for the 2008 budget procedure
Pääluokka VIII – Oikeusasiamies
Section VIII – European Ombudsman
Pääluokka IX – Euroopan tietosuojavaltuutettu
Section IX – European Data Protection Supervisor
vuoden 2008 talousarviomenettelyn suuntaviivoista pääluokkia II, IV, V, VI, VII, VIII ja IX varten sekä alustavasta ennakkoarviosta (pääluokka I) Euroopan parlamentin tuloista ja menoista
on the guidelines for the 2008 budget procedure Sections II, IV, V, VI, VII, VIII and IX and on the European Parliament's preliminary draft estimates (Section I) for the 2008 budget procedure
– ottaa huomioon 25. kesäkuuta 2002 annetun Euroopan yhteisöjen yleiseen talousarvioon sovellettavan varainhoitoasetuksen (EY, Euratom) N:o 1605/2002
– having regard to Council Regulation (EC, Euratom) No 1605/2002 of 25 June 2002 on the Financial Regulation applicable to the general budget of the European Communities
– ottaa huomioon toimielinten pääsihteerien toukokuussa 2006 esittämän viidennen kertomuksen rahoituskehyksen nimikkeen 5 kehityksestä,
– having regard to the fifth report by the Secretaries-General of the Institutions on trends in heading 5 of the financial perspective of May 2006,