natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Johdanto-osan kappale menee lisäksi pitemmälle kuin perustana oleviin päätöksiin liittyvä kielteinen lausunto.
In addition, the wording goes beyond the negative ruling of the underlying decisions.
Katso entinen tarkistus 10.
See former Amendment 10.
6 artiklan otsikko (uusi)
Article 6, title (new)
Aineellinen soveltamisala
Material scope
7 artiklan otsikko (uusi)
Article 7, title (new)
Poikkeukset aineelliseen soveltamisalaan
Exclusions from material scope
8 artiklan otsikko (uusi)
Article 8, title (new)
Esimerkkejä sukupuoleen perustuvasta syrjinnästä
Examples of sex-based discrimination
8 artiklan 1 kohta
Article 8, point 1
Tasa-arvoisen kohtelun periaatteen vastaisiin säännöksiin kuuluvat ne , jotka välittömästi tai välillisesti perustuvat sukupuoleen ja joilla
Provisions contrary to the principle of equal treatment shall include those based on sex, either directly or indirectly, for :
Tasa-arvoisen kohtelun periaatteen vastaisia ovat säännökset , jotka välittömästi tai välillisesti perustuvat sukupuoleen ja joiden seurauksena
Opposed to the principle of equal treatment are provisions that are directly or indirectly based on sex and cause the following :
8 artiklan 1 kohdan d alakohta
Article 8, point (d)
d) muissa kuin h, i ja j alakohdassa tarkoitetuissa tapauksissa vahvistetaan erilaiset säännöt maksuosuuksien suorittamisesta takaisin silloin, kun työntekijä lähtee järjestelmän piiristä ennen kuin hän on täyttänyt ne ehdot, jotka antavat hänelle oikeuden tuleviin pitkäaikaisetuuksiin
(d) laying down different rules, except as provided for in points (h) , (i) and (j), for the reimbursement of contributions when a worker leaves a scheme without having fulfilled the conditions guaranteeing a deferred right to long-term benefits;
d) muissa kuin h ja j alakohdassa tarkoitetuissa tapauksissa vahvistetaan erilaiset säännöt maksuosuuksien suorittamisesta takaisin silloin, kun työntekijä lähtee järjestelmän piiristä ennen kuin hän on täyttänyt ne ehdot, jotka antavat hänelle oikeuden tuleviin pitkäaikaisetuuksiin
(d) laying down different rules, except as provided for in points (h) and (j), for the reimbursement of contributions when a worker leaves a scheme without having fulfilled the conditions guaranteeing a deferred right to long-term benefits;
Alakohta i) mainitaan poikkeuksena yhdenvertaista kohtelua koskevasta periaatteesta.
Point (i) is mentioned as an exception to the principle of equal treatment.
Komissio on ehdotuksessaan erottanut nämä kaksi kohtaa.
In the current proposal, the Commission has separated the two points.
8 artiklan 1 kohdan h alakohta
Article 8, paragraph 1, point (h)
h) asetetaan erilaiset tasot etuuksille muissa kuin sellaisissa tapauksissa, joissa on tarpeen ottaa huomioon sukupuolen mukaan erilaiset vakuutusmatemaattiset tekijät maksuosuuksien mukaan määritellyissä järjestelmissä; etuuksien mukaan määritellyissä järjestelmissä tietyt osat voivat olla erisuuruisia, jolloin summien erot johtuvat sukupuolten mukaan erilaisten vakuutusmatemaattisten perusteiden käytöstä aikana, jolloin järjestelmän rahastointi on toteutettu
(h) setting different levels of benefit , except in so far as may be necessary to take account of actuarial calculation factors which differ according to sex in the case of defined-contribution schemes; in the case of funded defined-benefit schemes, certain elements may be unequal where the inequality of the amounts results from the effects of the use of actuarial factors differing according to sex at the time when the scheme’s funding is implemented;
h) määrätään eritasoisista etuuksista
(h) Provision of different levels of benefits
8 artiklan 1 kohdan k alakohta
Article 8, point (k)
k) muissa kuin h, i ja j alakohdassa tarkoitetuissa tapauksissa asetetaan erilaiset ehdot tai vain toiseen sukupuoleen sovellettavat ehdot, jotka koskevat järjestelmän piiristä lähtevällä työntekijällä tuleviin etuuksiin olevan oikeuden takaamista tai jatkumista.
(k) laying down different standards or standards applicable only to workers of a specified sex, except as provided for in points (h) , (i) and (j), as regards the guarantee or retention of entitlement to deferred benefits when a worker leaves a scheme.
k) muissa kuin h ja j alakohdassa tarkoitetuissa tapauksissa asetetaan erilaiset ehdot tai vain toiseen sukupuoleen sovellettavat ehdot, jotka koskevat järjestelmän piiristä lähtevällä työntekijällä tuleviin etuuksiin olevan oikeuden takaamista tai jatkumista.
(k) laying down different standards or standards applicable only to workers of a specified sex, except as provided for in points (h) and (j), as regards the guarantee or retention of entitlement to deferred benefits when a worker leaves a scheme.
Tämä on virhe ja perustuu siihen, että direktiivin 96/97/EY I) alakohta muodostuu kahdesta kohdasta:
This is an error, resulting from the fact that in Directive 96/97/EC point (i) consisted of two parts:
1) ehdotuksen alakohta i) "asetetaan erilaiset tasot työntekijöiden maksuosuuksille;
(1) the current point (i) ‘setting different levels for workers’ contributions;’
2) ehdotuksen alakohta j) "asetetaan erilaiset tasot työnantajan maksuosuuksille, lukuun ottamatta…".
(2) the current point (j) ‘setting different levels for employers’ contributions, except: …’.
9 artiklan otsikko (uusi)
Article 9, title (new)
Itsenäiset ammatinharjoittajat, muuttamista koskeva lauseke
Self-employed workers, revision clause
10 artiklan otsikko (uusi)
Article 10, title (new)
Itsenäiset ammatinharjoittajat, lykkäämistä koskeva lauseke
Self-employed workers, deferral clause
11 artiklan otsikko (uusi)
Article 11, title (new)
Takautuva vaikutus
Retroactive effect
12 artiklan otsikko (uusi)
Article 12, title (new)
Joustava eläkeikä
Flexible pensionable age
13 artiklan otsikko (uusi)
Article 13, title (new)
13 artiklan 1 kohdan a alakohta
Article 13, paragraph 1, point (a)
a) työpaikan, itsenäisenä ammatinharjoittajana tehdyn työn tai toimen saamisen ehdot, valinta- ja työhönottoperusteet mukaan lukien, toimialasta ja ammattiasemasta riippumatta, uralla eteneminen mukaan lukien
(a) conditions for access to employment, to self-employment or to occupation, including selection criteria and recruitment conditions, whatever the branch of activity and at all levels of the professional hierarchy, including promotion;
a) työpaikan, itsenäisenä ammatinharjoittajana tehdyn työn tai toimen saamisen ehdot, valintaperusteet sekä pätevyyden arviointiperusteet ja työhönottoperusteet sekä kunkintasoiseen työpaikkaan sijoittamisen perusteet mukaan lukien, toimialasta ja ammattiasemasta riippumatta, uralla eteneminen mukaan lukien
(a) conditions for access to employment, to self-employment or to occupation, including selection criteria , assessment of qualifications, recruitment conditions and appointment to a post at any level, whatever the branch of activity and at all levels of the professional hierarchy, including promotion;
Yhdenvertainen kohtelu ammattiin liittyvissä asioissa vaatii muun muassa naisten valitsemista ja sijoittamista avoinna oleviin työpaikkoihin, jotka vastaavat heidän pätevyyttään eivätkä ole sitä alemmanasteisia.
Equal treatment in the field of employment requires, inter alia, that women are selected and appointed to available posts for which they are qualified and not overqualified.
Naisten mahdollisuus hyödyntää mahdollisimman paljon tietojaan ja kykyjään ammatillisessa elämässään on tärkeä osa yhdenvertaisten mahdollisuuksien periaatteen toteuttamista työn alalla.
The ability of women to develop their knowledge and skills as much as possible in their professional lives is an important aspect of the principle of equal opportunities in the field of employment.
13 artiklan 1 kohdan c alakohta
Article 13, paragraph 1, point (c)
c) työehdot ja työolot, mukaan lukien irtisanominen, sekä palkka tässä direktiivissä säädetyn mukaisesti
(c) employment and working conditions, including dismissals, as well as pay as provided for in this Directive;
c) työehdot ja työolot, mukaan lukien irtisanominen, sekä palkka tässä direktiivissä ja perustamissopimuksen 141 artiklassa säädetyn mukaisesti
(c) employment and working conditions, including dismissals, as well as pay as provided for in this Directive and Article 141 of the Treaty ;
Jäsenvaltioiden on säännöllisesti arvioitava 2 kohdassa tarkoitettua ammattitoimintaa koskevia poikkeuksia päättääkseen, ovatko ne tapahtuneen sosiaalisen kehityksen kannalta edelleen perusteltuja.
Member States shall periodically assess the occupational activities referred to in paragraph 2 in order to decide, in the light of social developments, whether there is justification for maintaining the exclusions concerned.
Niiden on ilmoitettava komissiolle tämän arvioinnin tuloksista.
They shall notify the Commission of the results of this assessment.
Tämä säännös on ehdotuksessa 13 artiklan 3 kohta.
This provision is included in Article 13, as paragraph 3.
Se on kuitenkin loppusäännöksenä direktiivissä 76/207/ETY ja uudelleenlaaditussa direktiivissä (31 artiklan 3 kohta).
However, this is a final provision of Directive 76/207 and it belongs to the final provisions of the Recast Directive, as a third paragraph of Article 31.
Jäsenvaltiot voivat pitää voimassa tai hyväksyä perustamissopimuksen 141 artiklan 4 kohdassa tarkoitettuja toimenpiteitä miesten ja naisten välisen täyden tosiasiallisen tasa-arvon varmistamiseksi työelämässä.
Member States may maintain or adopt measures within the meaning of Article 141(4) of the Treaty with a view to ensuring full equality in practice between men and women in working life.
On tärkeää kannustaa jäsenvaltioita toteuttamaan myönteisiä toimia, minkä vuoksi niitä olisi painotettava yleisellä säännöksellä, kuten direktiivissä 2004/113/EY miesten ja naisten yhdenvertaisesta kohtelusta sekä nk. rotudirektiivissä.
It is important to encourage Member States to implement positive action measures, and therefore there should be highlighted as a general provision, as it is in the Gender Directive 2004/113 and in the Race Directive.
Tarkistus lisää uuden direktiivin johdonmukaisuutta ja selkeyttä.
This will increase consistency and clarity of the new Directive.
Tämä säännös on ehdotuksessa 14 artiklana II osaston ("Erityiset säännökset") 3 luvussa ("Miesten ja naisten yhdenvertaisen kohtelun periaate mahdollisuuksissa työhön, ammatilliseen koulutukseen ja uralla etenemiseen sekä työoloissa").
Currently this appears as Article 14 under Title II, Specific Provisions, Chapter 3, The principle of equal treatment for men and women as regards assess to employment, vocational training and promotion and working conditions.
Se olisi kuitenkin siirrettävä I osastoon yleiseksi säännökseksi, joten siitä pitäisi tulla uusi 4 artikla nykyisen 3 artiklan perään.
This should be a general provision under Title I , so should be a new Article 4 after the current Article 3.
Siksi 14 artiklan teksti on poistettava ja siirrettävä uudeksi artiklaksi I osastoon 3 artiklan perään, ks. asiaa koskeva tarkistus edellä.
Therefore the text should be deleted from Article 14 and introduced as new Article after Article 3 under Title I , see relevant amendment.
15 artiklan otsikko (uusi)
Article 15, title (new)
Paluu äitiysvapaalta
Return from maternity leave
16 artiklan otsikko (uusi)
Article 16, title (new)
Isyysvapaa ja adoptiovapaa
Paternity and adoption leave
Osasto III, luku I, otsikko
Title III, Chapter I, Title
Oikeuksien puolustaminen
Defence of rights
Oikeuskeinot ja täytäntöönpano
Remedies and enforcement
17 artiklan otsikko (uusi)
Article 17, title (new)
Jäsenvaltioiden on varmistettava, että tämän direktiivin mukaisten velvoitteiden täytäntöönpanoon tarkoitetut oikeudelliset ja/tai hallinnolliset menettelyt, mukaan lukien jäsenvaltioiden aiheellisina pitämät sovittelumenettelyt , ovat – myös sen työsuhteen päätyttyä, jossa syrjinnän väitetään tapahtuneen – kaikkien niiden henkilöiden käytettävissä, jotka katsovat tulleensa kohdelluiksi väärin sen vuoksi, että heihin ei ole sovellettu tasa-arvoisen kohtelun periaatetta , sen jälkeen kun he ovat ensin mahdollisesti saattaneet asian muun toimivaltaisen viranomaisen käsiteltäväksi .
Member States shall ensure that , after possible recourse to other competent authorities, judicial and/or administrative procedures, including where they deem it appropriate conciliation procedures, for the enforcement of obligations under this Directive are available to all persons who consider themselves wronged by failure to apply the principle of equal treatment to them, even after the relationship in which the discrimination is alleged to have occurred has ended.
Jäsenvaltioiden on varmistettava, että tämän direktiivin mukaisten velvoitteiden täytäntöönpanoon tarkoitetut oikeudelliset ja/tai hallinnolliset menettelyt, mukaan lukien jäsenvaltioiden aiheellisina pitämät sovittelu-, välitys- ja neuvottelumenettelyt , ovat – myös sen työsuhteen päätyttyä, jossa syrjinnän väitetään tapahtuneen – kaikkien niiden henkilöiden käytettävissä, jotka katsovat tulleensa kohdelluiksi väärin sen vuoksi, että heihin ei ole sovellettu tasa-arvoisen kohtelun periaatetta.
Member States shall ensure that judicial and/or administrative procedures, including where they deem it appropriate conciliation , mediation and arbitration procedures, for the enforcement of obligations under this Directive are available to all persons who consider themselves wronged by failure to apply the principle of equal treatment to them, even after the relationship in which the discrimination is alleged to have occurred has ended.
Monissa jäsenvaltioissa on useampia kuin yksi hallinnollinen menettely, joihin kansalaiset voivat turvautua epätasa-arvoista kohtelua työssä ja työllisyyttä koskevien erimielisyyksien vuoksi.
Many Member States have more than one administrative procedure available to citizens in the case of disputes concerning unequal treatment affecting work and employment.
18 artiklan otsikko (uusi)
Article 18, title (new)
Korvaus tai hyvitys
Compensation or reparation
Jäsenvaltioiden on otettava kansallisessa oikeusjärjestyksessään käyttöön tarvittavat toimenpiteet, joilla varmistetaan tosiasiallinen ja tehokas korvaus tai, jos jäsenvaltiot niin päättävät, hyvitys sukupuoleen perustuvan syrjinnän kohteeksi joutuneelle henkilölle aiheutuneista menetyksistä ja vahingoista tavalla, joka on varoittava ja oikeasuhteinen kärsittyyn vahinkoon nähden .
Member States shall introduce into their national legal systems such measures as are necessary to ensure real and effective compensation or reparation as the Member States so determine for the loss and damage sustained by a person injured as a result of discrimination on grounds of sex in a way which is dissuasive and proportionate to the damage suffered .
Tällaiselle korvaukselle tai hyvitykselle ei voida ennalta vahvistaa enimmäismäärää, paitsi tapauksissa, joissa työnantaja pystyy näyttämään, että hakija on kärsinyt tässä direktiivissä tarkoitetun syrjinnän johdosta vahinkoa ainoastaan siitä, että hänen työhakemustaan ei ole otettu huomioon.
Such compensation or reparation may not be restricted by the fixing of a prior upper limit, except in cases where the employer can prove that the only damage suffered by an applicant as a result of discrimination within the meaning of this Directive is the refusal to take his job application into consideration.
19 artiklan otsikko (uusi)
Article 19, title (new)
20 artiklan otsikko (uusi)
Article 20, title (new)
21 artiklan otsikko (uusi)
Article 21, title (new)
21 artiklan 2 kohdan b a alakohta (uusi)
Article 21 paragraph 2 point (c a) (new)
b a) vaihtaa tietoja ja taitotietoa vastaavien eurooppalaisten elinten kanssa, esimerkiksi Euroopan tasa-arvoinstituutin kanssa;
(ca) exchanging data and know-how with corresponding European bodies such as the European Institute for Gender Equality.
Toimivaltaisten kansallisten elinten on sisäisen tilanteen tutkimisen lisäksi tultava kosketuksiin eurooppalaisten elinten kanssa, jotta kansallisten elinten menetelmät ja tutkimustulokset tulisivat tunnetuiksi, ja jotta ne voisivat kehittää toimintaansa niille suunnatun, eurooppalaisten elinten menetelmiä ja käytäntöjä koskevan tiedotuksen avulla.
In addition to researching the internal situation, the competent national bodies should contact European bodies to make known their methods and research findings and to improve their work by familiarising themselves with the methods and practices used by the European bodies.
22 artiklan otsikko (uusi)
Article 22, title (new)
Työmarkkinaosapuolten vuoropuhelu
Social dialogue
Jäsenvaltioiden on perinteidensä ja käytäntöjensä mukaisesti toteutettava aiheelliset toimenpiteet edistääkseen työmarkkina-osapuolten vuoropuhelua, jonka tarkoituksena on tukea tasa-arvoista kohtelua muun muassa valvomalla toimintatapoja työpaikoilla, laatimalla työehtosopimuksia ja käytännesääntöjä sekä tutkimalla ja vaihtamalla kokemuksia ja hyviä toimintatapoja.
Member States shall, in accordance with national traditions and practice, take adequate measures to promote social dialogue between the social partners with a view to fostering equal treatment, including through the monitoring of workplace practices, collective agreements, codes of conduct, research or exchange of experiences and good practices.
Jäsenvaltioiden on perinteidensä ja käytäntöjensä mukaisesti toteutettava aiheelliset toimenpiteet edistääkseen työmarkkina-osapuolten vuoropuhelua, jonka tarkoituksena on tukea tasa-arvoista kohtelua muun muassa valvomalla toimintatapoja työpaikoilla, ammatillisessa koulutuksessa, työnsaantimahdollisuuksissa ja ylenemisessä, seuraamalla työehtosopimuksia ja käytännesääntöjä sekä tutkimalla ja vaihtamalla kokemuksia ja hyviä toimintatapoja.
Member States shall, in accordance with national traditions and practice, take adequate measures to promote social dialogue between the social partners with a view to fostering equal treatment, including through the monitoring of workplace practices, and vocational training and access to employment and vocational advancement as well as by monitoring collective agreements, codes of conduct, research or exchange of experiences and good practices.
Jäsenvaltioiden on perinteidensä ja käytäntöjensä mukaisesti toteutettava aiheelliset toimenpiteet edistääkseen työmarkkina-osapuolten vuoropuhelua, jonka tarkoituksena on tukea tasa-arvoista kohtelua muun muassa valvomalla toimintatapoja työpaikoilla, laatimalla työehtosopimuksia ja käytännesääntöjä sekä suorittamalla tutkimusta, jossa kehitetään ja analysoidaan vertailukelpoisia sukupuoleen perustuvia tietoja, ja vaihtamalla kokemuksia ja hyviä toimintatapoja.
Member States shall, in accordance with national traditions and practice, take adequate measures to promote social dialogue between the social partners with a view to fostering equal treatment, including through the monitoring of workplace practices, collective agreements, codes of conduct, research based on development and analyses of comparable gender-specific data, or exchange of experiences and good practices.
Jäsenvaltioiden on siinä tapauksessa, että se on niiden perinteiden ja käytäntöjen mukaista, kannustettava työmarkkinaosapuolia edistämään naisten ja miesten välistä tasa-arvoa ja tekemään asianmukaisella tasolla syrjinnänvastaisia sopimuksia 1 artiklassa tarkoitetuilla aloilla, jotka kuuluvat työehtosopimusneuvottelujen piiriin, rajoittamatta kuitenkaan osapuolten itsenäisyyttä.
Where consistent with national traditions and practice, Member States shall encourage the social partners, without prejudice to their autonomy, to promote equality between women and men and to conclude, at the appropriate level, agreements laying down anti-discrimination rules in the fields referred to in Article 1 which fall within the scope of collective bargaining.
Näissä sopimuksissa on noudatettava tämän direktiivin säännöksiä ja kansallisia täytäntöönpanotoimenpiteitä.
These agreements shall respect the provisions of this Directive and the relevant national implementing measures.
Jäsenvaltioiden on siinä tapauksessa, että se on niiden perinteiden ja käytäntöjen mukaista, varmistettava, että työmarkkinaosapuolet edistävät naisten ja miesten välistä tasa-arvoa ja joustavia työjärjestelyjä, tavoitteena työ- ja yksityiselämän yhteensovittamisen helpottaminen, ja tekevät asianmukaisella tasolla syrjinnänvastaisia sopimuksia 1 artiklassa tarkoitetuilla aloilla, jotka kuuluvat työehtosopimusneuvottelujen piiriin, rajoittamatta kuitenkaan osapuolten itsenäisyyttä.
Where consistent with national traditions and practice, Member States shall ensure that the social partners, without prejudice to their autonomy, promote equality between women and men , promote flexible working arrangements with the aim of facilitating the reconciliation of work and private life and to conclude, at the appropriate level, agreements laying down anti-discrimination rules in the fields referred to in Article 1 which fall within the scope of collective bargaining.
Naisten monet perhevelvoitteet toimivat usein esteinä heidän työmarkkinoille pääsylleen tai heidän kokopäivätyölleen.
Women’s many family commitments often work as a disincentive to their access to the job market or to full-time employment.
Jäsenvaltioiden velvollisuus on edistää myös työmarkkinaosapuolten tasolla vuoropuhelua naisten yksityis- ja työelämän velvoitteiden yhdistämismahdollisuuksista, jotta naisten olisi mahdollista päästä työmarkkinoille.
Member States should also promote dialogue at the level of the social partners on the subject of opportunities for women to combine private and professional commitments so that access to the job market is feasible for them.
22 artiklan 3 kohta
Article 22, paragraph 3
Jäsenvaltioiden on kansallisen lainsäädännön, työehtosopimusten ja käytännön mukaisesti kannustettava työnantajia edistämään suunnitelmallisesti ja järjestelmällisesti miesten ja naisten tasa-arvoista kohtelua työpaikalla .
Member States shall, in accordance with national law, collective agreements or practice, encourage employers to promote equal treatment for men and women in the workplace in a planned and systematic way.
Jäsenvaltioiden on kansallisen lainsäädännön, työehtosopimusten ja käytännön mukaisesti varmistettava, että työnantajat edistävät suunnitelmallisesti ja järjestelmällisesti miesten ja naisten tasa-arvoista kohtelua ammatillisessa koulutuksessa, työnsaantimahdollisuuksissa ja ylenemisessä sekä työoloissa .
Member States shall, in accordance with national law, collective agreements or practice, ensure that employers promote equal treatment for women and men in a planned and systematic way in vocational training, access to and promotion at work and working conditions .
22 artiklan 4 kohta
Article 22, paragraph 4
Työnantajia olisi tässä tarkoituksessa kannustettava antamaan asianmukaisin ja säännöllisin väliajoin työntekijöille ja/tai näiden edustajille asianmukaiset tiedot miesten ja naisten tasa-arvoisesta kohtelusta yrityksessä.
To this end, employers should be encouraged to provide at appropriate regular intervals employees and/or their representatives with appropriate information on equal treatment for men and women in the undertaking.
Työnantajia on tässä tarkoituksessa vaadittava antamaan asianmukaisin ja säännöllisin väliajoin työntekijöille ja/tai näiden edustajille asianmukaiset tiedot miesten ja naisten tasa-arvoisesta kohtelusta yrityksessä.
To this end, employers shall be required to provide at appropriate regular intervals employees and/or their representatives with appropriate information on equal treatment for men and women in the undertaking.
Nämä tiedot voivat sisältää tilastotietoja naisten ja miesten edustuksesta organisaation eri tasoilla sekä mahdollisia toimenpiteitä tilanteen parantamiseksi yhteistyössä työntekijöiden edustajien kanssa.
Such information may include statistics on proportions of men and women at different levels of the organisation and possible measures to improve the situation in cooperation with employees’ representatives.