natgillin/translations-raw huggingface dataset:
30. pyytää komissiota selvittämään direktiivien 94/45/EY, 98/59/EY, 2001/23/EY, 2001/86/EY, 2002/14/EY, 2003/72/EY ja asetuksen (EY) N:o 2157/2001 koordinointitarpeen, jotta voidaan arvioida mahdollisten muutosten tarkoitustenmukaisuutta päällekkäisyyksien tai ristiriitaisuuksien poistamiseksi; katsoo, että mahdolliset muutokset olisi tehtävä yhtä aikaa;
Calls on the Commission to consider the need to coordinate Directives 94/45/EC, 98/59/EC, 2001/23/EC, 2001/86/EC, 2002/14/EC and 2003/72/EC and Regulation (EC) No 2157/2001 with a view to determining what changes may be required in order to eliminate duplications and contradictions; takes the view that any changes required should be made simultaneously;
Se hyväksyttiin vastauksena joidenkin yritysten työntekijöille tiedottamista ja heidän kuulemistaan koskevan kansallisen lainsäädännön räikeään rikkomiseen.
It was adopted in reaction to the blatant violation by some undertakings of national law on informing and consulting employees.
Kansallisen lainsäädännön rikkomista helpotti myös se, että tätä alaa koskevassa yhteisön lainsäädännössä oli oikeudellinen tyhjiö.
This infringement of national law was made even easier by the fact that there was a legal vacuum in this area in Community law.
Joissakin jäsenvaltioissa nyt käsiteltävänä oleva direktiivi on ainoa oikeusperusta, jolla varmistetaan työntekijöiden oikeus saada tietoja ja tulla kuulluksi, ja kuten komissio toteaa tiedonannossaan, sen vaikutus kyseisissä maissa on siksi voimakkaampi.
In some Member States, this directive is the only legal basis guaranteeing employees the right to be informed and consulted, and, as the Commission points out in its communication, its impact in these countries will be all the greater.
Esittelijä myöntää, että jäsenvaltioissa, joissa on vapaaehtoisuuden perinne, työntekijöiden edustusta koskevan pysyvän rakenteen luominen on tärkeä muutos työnantajien ja työntekijöiden suhteissa.
Your rapporteur acknowledges that, in Member States with a tradition of reliance on voluntary action, the creation of a permanent employee representation structure represents a major change in employer-employee relations.
Työntekijöiden oikeus saada tietoja ja tulla kuulluksi sisältyy kuitenkin useisiin yhteisön teksteihin, ja siksi jäsenvaltioiden on saatettava kyseinen direktiivi asianmukaisesti osaksi kansallista lainsäädäntöään niin, että direktiivin henkeä myös noudatetaan.
However, this right of employees to be informed and consulted is enshrined in several Community acts, and these Member States are therefore required to transpose this directive correctly and in accordance with its spirit.
Esittelijä katsoo, että nykyisessä ilmapiirissä, jota häiritsee rahoituskriisi, jonka syntymiseen vaikutti osittain tiettyjen rahoituslaitosten johtajien käytös, työntekijöiden demokraattista osallistumista niiden yritysten päätöksentekoon, joissa he ovat työssä, olisi vahvistettava, ottaen huomioon, että vaarana ovat muun muassa yritysten uudelleenjärjestelyt, sulauttamiset ja toiminnan muualle siirtämiset.
Your rapporteur takes the view that in the current climate, disturbed as it is by a financial crisis resulting partly from the behaviour of the heads of certain finance institutions, the democratic involvement of employees in decisions affecting the undertaking in which they work should be strengthened, in view of the risk of restructuring, mergers, relocation and similar operations.
Direktiivin 2002/14/EY täytäntöönpanotoimien parantaminen
Improving the measures transposi ng Directive 2002/14/EC
Esittelijä on samaa mieltä komission kanssa siitä, että joissakin jäsenvaltioissa direktiivin 2002/14/EY saattaminen osaksi kansallista lainsäädäntöä on toteutettu minimaalisella ja tahallisen epämääräisellä tavalla tai ei lainkaan.
Your rapporteur agrees with the Commission that in some Member States the transposition of Directive 2002/14/EC has taken place in a minimal or deliberately vague manner or not at all.
Työntekijöille tiedottamista ja heidän kuulemistaan koskevan oikeuden suojaamiseen liittyviä olennaisia osia on saatettu epätäydellisesti tai ei lainkaan osaksi kansallista lainsäädäntöä, vaikka ne olivat selvästi direktiivin hengen mukaisia.
Certain essential aspects of the protection of the right of employees to be informed and consulted have thus been jeopardised and not transposed in spite of being clearly in the spirit of the directive.
– direktiivin soveltamisala: ”epätyypillisiä” työntekijöitä ei ole otettu huomioon työntekijöiden lukumäärää koskevissa arvioissa, ja työntekijöiden työssäoloajan pituus on vaikuttanut näihin arvioihin,
- scope of the directive: failure to take ‘atypical’ employees in account when calculating workforce size, or making an employee’s inclusion in the workforce thus calculated conditional on length of service;
– direktiivissä säädettyjen velvoitteiden sisältö: käsite ”tieto” on määritelty epätäsmällisesti ja sen määrittely on jätetty toisinaan työnantajan varaan, eikä se aina sisällä viittauksia työsuhteeseen eikä myöskään tietojen antamiseen ennen kuulemista, vaikka sellaisten tietojen pitäisi olla olennaisia ja niiden perusteella työntekijöiden edustajien pitäisi voida reagoida asianmukaisesti työnantajan esittämiin päätösehdotuksiin,
- substance of the obligations imposed by the directive: vague definition of the term ‘information', which is sometimes left to the employer's discretion, does not always include references to employment and is not always a prelude to consultation, even though such information should be relevant and should permit employees' representatives to organise an adequate response to the employer's proposed decisions;
– seuraamukset työnantajille, jotka eivät täytä kyseisiä velvoitteita: seuraamukset ovat harvoin varoittavia, joissakin tapauksissa ei ole mitään seuraamuksia.
- sanctions against employers who fail to comply with these obligations: rarely dissuasive, sometimes completely non-existent.
Esittelijä pelkää, että tällainen direktiivin minimaalinen saattaminen osaksi kansallista lainsäädäntöä heikentää sen tehoa, ja pahoittelee, että jotkut jäsenvaltiot ovat käyttäneet tätä strategiaa väistääkseen yhteisön niille asettamia velvoitteita.
Your rapporteur fears that such minimalist transposition of the directive will detract from its effectiveness and deplores this strategy by some Member States of evading their Community obligations.
Sitä paitsi tietyt työntekijöiden edustukseen liittyvät osa-alueet, vaikka ne eivät sisälly direktiiviin mutta liittyvät asiaan luonteenuomaisesti ja sisältyvät kansainvälisiin työsopimuksiin, on syytä panna täytäntöön jäsenvaltioissa.
Moreover, some essential aspects of employee representation, which while not covered by the directive form a necessary corollary to it and are included in the international labour conventions, deserve to be implemented in the Member States.
Kyse on erityisesti työntekijöiden edustajien suojasta.
These include the protection of employees’ representatives.
Esittelijä katsoo, että jos tällaista suojaa ei oteta käyttöön, direktiivi 2002/14/EY jää tyhjäksi simpukan kuoreksi, koska työntekijöiden edustajien ei silloin ole mahdollista saada asianmukaisesti tietoja ja tulla kuulluiksi ja he ovat vaarassa menettää työpaikkansa, jos he ovat eri mieltä tavasta, jolla heidän työnantajansa tiedottaa työntekijöille ja kuulee heitä.
In your rapporteur’s view, unless such protection is put in place, Directive 2002/14/EC will prove to be an empty shell, not allowing employee representatives to be properly informed or consulted, and putting their jobs at grave risk if they dispute the way in which employees are informed and consulted by their employer.
Työntekijöille tiedottamista ja heidän kuulemistaan koskevan yhteisön oikeuden parantaminen
Improving Community law on informing and consulting employee s
Ottaen huomioon Lissabonin sopimuksen ratifiointia koskeneen Irlannin kansanäänestyksen, jossa ei-äänet tulivat etupäässä työläisiltä, esittelijä katsoo, että eurooppalaisille työntekijöille on tiedotettava, samoin kuin aavalla merellä purjehtivien laivojen miehistöille, olemassa olevista yhteisön aloitteista, joilla edistetään työntekijöiden oikeutta saada tietoja ja tulla kuulluksi päätöksistä, jotka vaikuttavat niiden yritysten tulevaisuuteen, joissa he ovat työssä.
In the light of the Irish referendum on the ratification of the Lisbon Treaty, in which the ‘no’ vote came principally from workers, your rapporteur considers that there is a need to inform the European workforce, such as the crews of sea-going ships, of the existence of Community initiatives supporting their right to be informed and consulted on decisions which affect the future of their undertakings.
Näin ollen EU:n olisi syytä panostaa säännöllisesti ja perusteellisesti kyseisen oikeuden suojelemiseen, jonka vakiinnuttamien on vielä kaukana.
To that end, the European Union needs to invest regularly and heavily in the protection of this right, which is still far from being established everywhere.
Vaikka ei ole ollut mahdollista arvioida täysin kyseisen direktiivin täytäntöönpanon vaikutuksia, on selvää, että sen vaikutusta työntekijöiden elinoloihin olisi syvennettävä ja vahvistettava EU:n viranomaisten toteuttamilla säännöllisillä päivityksillä, millä osoitetaan niiden seuraavan maailman talouden kehitystä.
That being so, and even though it has not been possible to fully evaluate the effects of the transposition of this directive, it is clear that its impact on employees’ lives should be deepened and strengthened by regular updates from the EU authorities, thus showing that they are keeping up with world economic developments.
Esittelijä pahoittelee kuitenkin, ettei komissio aio muuttaa kyseistä direktiiviä.
Your rapporteur therefore regrets that the Commission has no plans to amend this directive.
Esittelijän mielestä direktiiviä olisi muutettava useissa kohdin.
In his view, this should be done in several areas:
– Ensinnäkin olisi määrättävä tehokkaampia seuraamuksia työnantajille, jotka laiminlyövät velvoitteitaan antaa tietoja työntekijöille ja kuulla heitä, koska nykyiset seuraamukset eivät ole ajantasaisia eivätkä todella varoittavia.
- First of all, sanctions against employers who fail to comply with the obligation to inform and consult employees, which are not genuinely deterrent by today's standards, should be stepped up.
– Tämän oikeuden automaattisella vahvistamisella estetään se, että työnantaja voisi päättää yksipuolisesti työntekijöille antamiensa tietojen sisällöstä.
- Making this more of an automatic right would prevent the employer from deciding unilaterally on the content of the information he supplies to employees,
– Euroopan unionissa on 23 miljoonaa alle 250 työntekijän yritystä, joiden osuus on 99 prosenttia kaikista yrityksistä ja jotka työllistävät yli 100 miljoonaa henkilöä.
- There are in the European Union 23 million undertakings of less than 250 employees, accounting for 99% of undertakings and employing over 100 million people.
Esittelijän mielestä on näin ollen välttämätöntä laskea direktiivin soveltamisen edellyttämää työntekijöiden vähimmäislukumäärää, vaikka se on jo alle 250 työntekijää, jottei yhtäkään eurooppalaista pk-yritystä, ei edes pienintä niistä, eikä myöskään niitä, jotka työllistävät aavalla merellä kulkevien laivojen miehistöjä, kohdella muita huonommin.
That being so, in your rapporteur’s view, it is necessary to lower the workforce size thresholds above which the directive applies, even if they are already below 250, so that not a single SME in Europe, even the smallest, and including those which employ crews on sea-going vessels, should be given worse treatment than any other.
Kaikkien näiden yritysten on hyödyttävä mahdollisimman paljon tehokkaasta johtamisen välineestä, työntekijöille tiedottamisesta ja heidän kuulemisestaan.
All these undertakings should benefit as far as possible from the powerful managerial tool of informing and consulting employees.
Tämän lisäksi ja samoista syistä myös muut direktiivejä, jotka koskevat työntekijöille tiedottamista ja heidän kuulemistaan, kuten eurooppalaisen yritysneuvoston perustamisesta tai työntekijöiden tiedottamis- ja kuulemismenettelyn käyttöönottamisesta yhteisönlaajuisissa yrityksissä tai yritysryhmissä anneltua direktiiviä 94/45/EY, olisi tarkistettava ja vahvistettava.
Furthermore, and for the same reasons, the other specific directives on informing and consulting employees, such as Directive 94/45/EC of 22 September 1994 on the establishment of a European Works Council or a procedure in Community-scale undertakings and Community-scale groups of undertakings for the purposes of informing and consulting employees, should be revised and strengthened.
Näin ollen esittelijä pahoittelee syvästi, että komissio on kieltänyt Euroopan parlamentin yhteisen lainsäätäjän roolin käyttämällä työjärjestyksen 80 a artiklaa tämän eurooppalaisten työmarkkinaosapuolten suhteiden tulevaisuudelle elintärkeän tekstin uudelleen tarkasteluun.
That being so, your rapporteur deeply regrets that the Commission has denied Parliament its joint legislative role by employing Rule 80a of the Rules of Procedure for the re-consideration of this text which is of vital importance to the future of social relations in Europe.
Kyseistä direktiiviä olisi vahvistettava huomattavasti tarkistamalla se perusteellisesti seuraavan lainsäädäntökauden kuluessa, jos emme halua pahentaa eurooppalaisten työläisten epäluottamusta Euroopan unioniin.
This directive should be significantly strengthened by means of a genuine review during the next legislative period if we are not to aggravate European workers’ feelings of mistrust towards the EU.
Työntekijöille tiedottamisen ja heidän kuulemisensa asteittainen yhdenmukaistaminen EU:ssa
Gradual harmonisation of the process of informing and consulting employee s within the EU
Nykyinen rahoituskriisi vaikuttaa erotuksetta kaikkien jäsenvaltioiden taloudelliseen rakenteeseen, ja siksi esittelijä katsoo, että on työntekijöiden oikeutta saada tietoja ja tulla kuulluksi on pohdittava uudelleen.
The current financial crisis as a whole will affect the economic fabric of all Member States, and your rapporteur therefore considers that the right of employees to be informed and consulted needs to be rethought.
Kyseisen oikeuden noudattamiseen liittyvä menettely, toisin kuin asia on yleisesti esitetty, ei haittaa yritysten reagointikykyä.
This right is not, as it is commonly presented, a procedure which hampers undertakings in their capacity to react.
Asianomaisten osapuolten (työnantajat, työntekijät ja julkiset viranomaiset) on nähtävä tämä menettely keinona, jonka avulla on mahdollista ennakoida paremmin yritysten toimintaympäristön muutosten taloudellisia ja sosiaalisia seurauksia.
This procedure must be seen by the interested parties (employers, employees and public authorities) as enabling them to anticipate as effectively as possible the economic and social consequences of changes to the business environment.
Tästä syystä kaikkien Euroopan työnantajien ja työntekijöiden on tunnettava ja tunnustettava tämä eurooppalaisen yhteiskuntamallin perusmenettely.
For that reason, this procedure, which is at the heart of the European social model, must be known and recognised by all employers and employees in Europe.
Kaikilla Euroopan kamaralla toimivilla yrityksillä on oltava käytettävissään samat keinot ennakoida tämänkaltaisia taloudellisen ympäristönsä muutoksia ja valmistautua niihin kuin niiden kilpailijoilla EU:ssa.
Every undertaking on European soil must have at its disposal, when it is faced with this kind of change in its economic environment, the same anticipation and preparation tools as its competitors in the Union, which will also promote healthy competition among them in accordance with the rules of the internal market.
Työntekijöille tiedottamista ja heidän kuulemistaan koskevien yhteisön aloitteiden koordinoinnin parantaminen
Improving the coordination of Community initiatives on informing and consulting employee s
Euroopan ammatillinen yhteisjärjestö katsoo komission kuulemiseen antamassaan vastauksessa, joka on löydettävissä komission työasiakirjan liitteessä 2, että koska on olemassa niin monia direktiivejä työntekijöiden oikeudesta saada tietoja ja tulla kuulluksi, on vaarana, että syntyy päällekkäisiä menettelyitä, joissa useat asianomaiset osapuolet käsittelevät samaa ongelmaa.
The European Trade Union Confederation, in its response to the Commission’s consultation which may be found in Annex 2 to the Commission's working document, considers that, in view of the many directives establishing the right of employees to be informed and consulted, there is a risk of duplication of procedures, with various interested parties dealing with the same problem.
Esittelijä on asiasta samaa mieltä.
Your rapporteur concurs with this view.
talous- ja raha-asioiden valiokunnaN lAUSUNTO
OPINION of the Committee on Economic and Monetary Affairs
työntekijöille tiedottamista ja heidän kuulemistaan koskevista yleisistä puitteista Euroopan yhteisössä annetun direktiivin 2002/14/EY täytäntöönpanosta
on the implementation of Directive 2002/14/EC establishing a general framework for informing and consulting employees in the European Community
2. katsoo, että oikeus saada tietoa ja tulla kuulluksi on työntekijöiden perusoikeus ja että yritysomistuksen monimuotoistuessa ja uusien rahoitusinstrumenttien kehittyessä tämä oikeus on mukautettava olosuhteisiin ja taattava myös yritysten siirtyessä hedgerahastojen, pääomasijoitusrahastojen ja valtion sijoitusrahastojen omistukseen; kehottaa sen vuoksi komissiota esittämään ehdotuksen direktiiviin 2002/14/EY muuttamisesta vastaavasti;
Points out that the right to be informed and consulted is a fundamental right enjoyed by all employees and takes the view that, as business activities become more varied and new funding instruments are developed, that right must be adapted to take account of the circumstances and guaranteed in the context of takeovers by hedge funds, private equity firms and sovereign wealth funds; calls, therefore, on the Commission to submit a corresponding proposal to amend Directive 2002/14/EC;
5. kehottaa komissiota, joka vastaa fuusioista ja yrityskaupoista, huolehtimaan siitä, että niistä tehtävien päätösten yhteydessä noudatetaan kansallisia ja yhteisöoikeudellisia säännöksiä tiedottamisesta ja kuulemisesta;
Calls on the Commission, which is responsible for monitoring mergers and takeovers, to ensure that the rules laid down in national and Community law concerning the informing and consultation of workers are complied with when decisions on mergers and takeovers are taken;
oikeudellisten asioiden valiokunnaN lAUSUNTO
OPINION of the Committee on Legal Affairs
Oikeudellisten asioiden valiokunta pyytää asiasta vastaavaa työllisyyden ja sosiaaliasioiden valiokuntaa sisällyttämään seuraavat ehdotukset päätöslauselmaesitykseen, jonka se myöhemmin hyväksyy:
The Committee on Legal Affairs calls on the Committee on Employment and Social Affairs, as the committee responsible, to incorporate the following suggestions in its motion for a resolution:
A. katsoo, että työntekijöille tiedottaminen ja heidän kuulemisensa muodostavat merkittävän osan sosiaalisesta markkinataloudesta ja että näitä ei pidä nähdä yritysten taloudellisen kehityksen esteinä,
A. whereas informing and consulting employees is a central feature of a social market economy and should not be regarded as an obstacle to the economic development of enterprises,
B. ottaa huomioon, että direktiivin 2002/14/EY täytäntöönpanon määräaika on siinä olevan 11 artiklan mukaan kulunut jo umpeen ja että myös 10 artiklassa tarkoitetut tiettyjen jäsenvaltioiden siirtymäajat, joiden aikana direktiiviä sovelletaan ainoastaan tiettyihin yrityksiin, ovat kuluneet jo umpeen,
B. whereas the time-limit for transposing Directive 2002/14/EC, under Article 11 thereof, has already passed and the transitional periods prescribed by Article 10, enabling certain Member States to limit the application of the Directive to certain establishments, have already expired,
turvapaikanhakijoiden vastaanottoa jäsenvaltioissa koskevista vähimmäisvaatimuksista annetun direktiivin 2003/9/EY täytäntöönpanosta Euroopan unionissa: kansalaisvapauksien sekä oikeus- ja sisäasioiden valiokunnan tutustumiskäynnit vuosina 2005–2008
on the implementation in the European Union of Directive 2003/9/EC laying down minimum standards for the reception of asylum seekers and refugees: visits by the Committee on Civil Liberties 2005-2008
– ottaa huomioon neuvoston 27. tammikuuta 2003 antaman direktiivin 2003/9/EY turvapaikanhakijoiden vastaanottoa jäsenvaltioissa koskevista vähimmäisvaatimuksista ("vastaanottodirektiivi")
– having regard to Council Directive 2003/9/EC of 27 January 2003 laying down minimum standards for the reception of asylum seekers (‘Reception Directive’)
– ottaa huomioon neuvoston 1. joulukuuta 2005 antaman direktiivin 2005/85/EY pakolaisaseman myöntämistä tai poistamista koskevissa menettelyissä jäsenvaltioissa sovellettavista vähimmäisvaatimuksista ("menettelydirektiivi")
– having regard to Council Directive 2005/85/EC of 1 December 2005 on minimum standards on procedures in Member States for granting and withdrawing refugee status (‘Procedures Directive’)
– ottaa huomioon neuvoston 18. helmikuuta 2003 antaman asetuksen (EY) N:o 343/2003 niiden perusteiden ja menettelyjen vahvistamisesta, joiden mukaisesti määritetään kolmannen maan kansalaisen johonkin jäsenvaltioon jättämän turvapaikkahakemuksen käsittelystä vastuussa oleva jäsenvaltio ("Dublin II -asetus")
– having regard to Council Regulation (EC) No 343/2003 of 18 February 2003 establishing the criteria and mechanisms for determining the Member State responsible for examining an asylum application lodged in one of the Member States by a third-country national(‘Dublin II Regulation’)
– ottaa huomioon komission 26. marraskuuta 2007 antaman kertomuksen turvapaikanhakijoiden vastaanottoa jäsenvaltioissa koskevista vähimmäisvaatimuksista 27 päivänä tammikuuta 2003 annetun direktiivin 2003/9/EY soveltamisesta ( KOM(2007)0745 ),
– having regard to the Commission report of 26 November 2007 on the application of Directive 2003/9/EC of 27 January 2003 laying down minimum standards for the reception of asylum seekers ( COM(2007)0745 ),
– ottaa huomioon ihmisoikeuksien ja perusvapauksien suojaamista koskevan eurooppalaisen yleissopimuksen (Euroopan ihmisoikeussopimus) ja erityisesti sen 5 ja 8 artiklan,
– having regard to the European Convention for the Protection of Human Rights and Fundamental Freedoms (ECHR), and in particular to Articles 5 and 8 thereof,
– ottaa huomioon YK:n yleissopimuksen lasten oikeuksista,
– having regard to the United Nations Convention on the Rights of the Child,
– ottaa huomioon kansalaisvapauksien sekä oikeus- ja sisäasioiden valiokunnan valtuuskuntien raportit matkoista Italiaan (Lampedusa), Espanjaan (Ceuta ja Melilla, Kanarian saaret), Ranskaan (Pariisi), Maltalle, Kreikkaan, Belgiaan, Yhdistyneeseen kuningaskuntaan, Alankomaihin, Puolaan, Tanskaan ja Kyprokselle,
– having regard to the reports by the delegations of the Committee on Civil Liberties, Justice and Home Affairs to Italy (Lampedusa), Spain (Ceuta and Melilla, Canary Islands), France (Paris), Malta, Greece, Belgium, the United Kingdom, the Netherlands, Poland, Denmark and Cyprus,
– ottaa huomioon 14. huhtikuuta 2005 antamansa päätöslauselman Lampedusasta
– having regard to its resolution of 14 April 2005 on Lampedusa
– ottaa huomioon 6. huhtikuuta 2006 antamansa päätöslauselman pakolaisten tilanteesta Maltalla
– having regard to its resolution of 4 April 2006 on the situation of refugee camps in Malta
Hyväksytyt tekstit, P6_TA(2006)0136 . ,
Texts adopted, P6_TA(2006)0136 . ,