natgillin/translations-raw huggingface dataset:
työn laadun ja tuottavuuden parantamisesta: yhteisön työterveys- ja työturvallisuusstrategia vuosiksi 2007–2012
on Community strategy 2007-2012 on health and safety at work
3. katsoo, että työnantajat olisi velvoitettava tarjoamaan ensiksi lääkärikäynnit päivätyöläisille ja osa-aikaisille työntekijöille sekä toiseksi työntekijöiden suojelua ja tapaturmien torjuntaa työpaikalla koskevaa koulutusta kaikille työntekijäryhmille;
Considers that employers should be obliged to facilitate firstly medical examinations for day workers and people with part-time employment contracts and, secondly, training in employee protection and the prevention of accidents at the workplace for all categories of employees;
11. kehottaa komissiota ja jäsenvaltioita kehittämään strategioita ja toimenpiteitä työkykyisten ja -haluisten vammaisten integroimiseksi työmarkkinoille; katsoo, että näihin toimiin olisi sisällytettävä myös vammaisten ammatillista täydennyskoulutusta;
Calls on the Commission and the Member States to develop strategies and measures to integrate people with disabilities who can and wish to work into the labour market; considers that these measures should include vocational training courses for people with disabilities;
yhteisön työterveys- ja työturvallisuusstrategiasta vuosiksi 2007–2012
on Community strategy 2007-2012 on health and safety at work
A. katsoo, että työhön liittyviä, naisten terveyteen ja turvallisuuteen kohdistuvia riskejä on aliarvioitu ja jätetty vähälle huomiolle verrattuna miesten terveyteen ja turvallisuuteen kohdistuviin riskeihin, sekä ehkäisyn että tutkimuksen osalta
A. whereas work-related risks to women's health and safety have been underestimated and neglected compared to the risks to men's health and safety, both in terms of prevention and research
EU-OSHA, julkaisu 42. ,
OSHA, Fact sheets 42. ,
B. ottaa huomioon, että naisten osuus "pimeillä" vakuuttamattomilla työmarkkinoilla työskentelevistä on suurempi kuin miesten, millä on väistämättä merkittäviä vaikutuksia naisten työterveys- ja työturvallisuusolosuhteisiin,
B. whereas more women than men are employed in the 'black' labour market without insurance, a fact which inevitably has significant consequences as regards the health and safety conditions under which they are employed,
C. ottaa huomioon, että tutkimusten ja mittausten mukaan suurimmat työturvallisuus- ja työterveysriskit kohdistuvat sellaisilla aloilla työskenteleviin naisiin, joille työn tehostuminen ja asianmukaisten ergonomisten järjestelyjen puuttuminen on luonteenomaista,
C. whereas, according to studies and calculations, the greatest risks to health and safety in the workplace are faced by women who are employed in sectors characterised by work intensity and a lack of proper ergonomic rules,
D. ottaa huomioon, että merkittävimmät terveysongelmat, joita naisilla esiintyy työolosuhteistaan johtuen, ovat tuki- ja liikuntaelinten sairaudet sekä psykologiset ongelmat,
D. whereas the most significant health problems presented by women and caused by their working conditions are musculo-skeletal disorders and psychological problems,
E. ottaa huomioon, että yhteisön työturvallisuus- ja työterveysdirektiivit ovat lähestymistavassaan "sukupuolineutraaleja", ja ettei tämä mahdollista sitä, että naistyöntekijöihin kohdistuviin erityisiin työturvallisuus- ja työterveysriskeihin kiinnitettäisiin riittävää huomiota,
E. whereas the framework of Community occupational safety and health (OSH) directives is neutral in its approach to gender, and this does not allow sufficient attention to be paid to the specific OSH risks to women workers,
F. ottaa huomioon, että monet työntekijät, miehet ja naiset, kaikkialla EU:ssa ovat alttiina erilaisille riskeille työpaikoillaan: kemiallisille, biologisille ja fysikaalisille tekijöille, epäsuotuisille ergonomisille olosuhteille, tapaturmavaarojen ja turvallisuusriskien monimutkaiselle yhdistelmälle yhdessä erilaisten psykososiaalisten riskitekijöiden kanssa,
F. whereas many workers, male and female, across the EU are exposed to different risks in their workplaces: chemical, biological and physical agents, adverse ergonomic conditions, a complex mix of accident hazards and safety risks, together with various psycho-social risk factors,
G. ottaa huomioon, etteivät naiset ja miehet muodosta homogeenistä ryhmää, joten työturvallisuuden ja työterveyden (TTT) parantamiseksi laadittavat strategiat ja toimenpiteet on erityisesti sovitettava tiettyjen työpaikkojen mukaan, ottaen huomioon, että jotkut tekijät saattavat vaikuttaa naisiin ja miehiin eri tavalla,
G. whereas women and men do not constitute a homogenous group and therefore strategies and measures to improve OSH must be specifically adapted to particular work places, taking into account the fact that some factors might affect women and men differently,
H. ottaa huomioon, että naistyöntekijöiden työpaikoilla kohtaamat vaarat eroavat merkittävästi niistä, joita miestyöntekijät kohtaavat, koska käytännössä naiset tapaavat työskennellä tietyissä "naisten ammateissa" ja toisaalta koska heidän kannettavakseen työpaikalla tulevien lisääntyneiden velvoitteiden ja työpaikan ulkopuolisten lisääntyneiden velvoitteiden yhdistelmä synnyttää heidän psyykkiseen ja fyysiseen terveyteensä kohdistuvia lisätaakkoja ja riskejä,
H. whereas the risks faced by female employees in the workplace differ significantly from those faced by male employees, on the one hand because in practice women tend to be employed in specific 'female' occupational categories, and on the other hand because the combination of increased responsibilities to be shouldered at work and increased responsibilities elsewhere creates additional burdens and risks to their mental and physical health,
I. katsoo, että toimenpiteistä raskaana olevien ja äskettäin synnyttäneiden tai imettävien työntekijöiden turvallisuuden ja terveyden parantamisen kannustamiseksi työssä 19. lokakuuta 1992 annettu neuvoston direktiivi 92/85/ETY sekä miesten ja naisten tasa-arvoisen kohtelun periaatteen soveltamisesta itsenäisiin ammatinharjoittajiin, maatalousalalla toimivat ammatinharjoittajat mukaan lukien, ja itsenäisinä ammatinharjoittajina toimivien naisten suojeluun raskauden ja synnytyksen perusteella 11. joulukuuta 1986 annettu neuvoston direktiivi 86/613/ETY olisi pidettävä mielessä,
I. whereas Council Directive 92/85/EEC of 19 October 1992 on the introduction of measures to encourage improvements in the safety and health at work of pregnant workers and workers who have recently given birth or are breastfeeding and Council Directive 86/613/EEC of 11 December 1986 on the application of the principle of equal treatment between men and women engaged in an activity, including agriculture, in a self-employed capacity, and on the protection of self-employed women during pregnancy and motherhood should be borne in mind,
J. katsoo, että ilmoitettujen tapaturmien ja sairauksien tilastot voisivat tarjota suorimman indikaattorin naisiin ja miehiin kohdistuvien riskien vertailemiseksi,
J. whereas reported accidents and diseases statistics could provide the most direct indicator for comparing the risks women and men cope with,
K. katsoo, että toimintalinjojen vaikutuksen hallintaa voidaan parantaa vain ottamalla huomioon naisten ja miesten väliset terveyserot,
K. whereas managing the impact of policies can only be improved by taking into account the health differences between women and men,
naisten asemasta teollisuudessa
on the role of women in industry
teollisuus-, tutkimus- ja energiavaliokunnaN LAUSUNTO.......................17
RESULT OF FINAL VOTE IN COMMITTEE.........................................................................19
– ottaa huomioon EY:n perustamissopimuksen 2 artiklan, 3 artiklan 2 kohdan sekä 141 ja 157 artiklan,
– having regard to Article 2, Article 3(2) and Articles 141 and 157 of the EC Treaty,
– ottaa huomioon 12. joulukuuta 2007 julkistetun Euroopan unionin uuden perusoikeuskirjan
– having regard to the new Charter of Fundamental Rights of the European Union proclaimed on 12 December 2007
– ottaa huomioon komission tiedonannon "Yhteisön Lissabon-ohjelman täytäntöönpano: EU:n valmistusteollisuutta vahvistavat toimintapuitteet – Yhtenäisempi lähestymistapa teollisuuspolitiikkaan" ( KOM(2005)0474 ),
– having regard to the Commission communication entitled ‘Implementing the Community Lisbon Programme: A policy framework to strengthen EU manufacturing - towards a more integrated approach for industrial policy’ ( COM(2005)0474 ),
– ottaa huomioon komission tiedonannon Euroopan parlamentille, neuvostolle, Euroopan talous- ja sosiaalikomitealle ja alueiden komitealle: ”Naisten ja miesten välisen palkkaeron torjunta” ( KOM(2007)0424 ),
– having regard to the Commission communication to the European Parliament, the Council, the European Economic and Social Committee and the Committee of the Regions entitled: Tackling the pay gap between women and men ( COM(2007)0424 ),
– ottaa huomioon komission kertomuksen teollisuussuhteista Euroopassa 2006,
– having regard to the Commission report on industrial relations in Europe 2006,
– ottaa huomioon vuonna 2006 julkaistun komission kertomuksen eurooppalaisten työmarkkinaosapuolten välisen vuoropuhelun viimeaikaisesta kehityksestä,
– having regard to the Commission report on recent developments in the European sectoral social dialogue, published in 2006,
– ottaa huomioon kansainvälisen työjärjestön yleissopimukset ja suositukset sukupuolten välisestä tasa-arvosta työmarkkinoilla,
– having regard to the conventions and recommendations of the International Labour Office on gender equality at work,
– ottaa huomioon eurooppalaisten työmarkkinaosapuolten allekirjoittaman naisten ja miesten yhtäläisiä mahdollisuuksia koskevan toimintasuunnitelman,
– having regard to the framework for action on equality between men and women signed by the social partners at European level,
– ottaa huomioon 23. toukokuuta 2007 annetun päätöslauselman ”Ihmisarvoinen työ kaikille”
– having regard to its resolution of 23 May 2007 on promoting decent work for all
Kyseisenä päivänä hyväksytyt tekstit, P6_TA(2007)0206 . ,
Texts adopted of that date, P6_TA(2007)0206 . ,
– ottaa huomioon 25. syyskuuta 2002 antamansa päätöslauselman naisten edustuksesta Euroopan unionin työmarkkinaosapuolissa
– having regard to its resolution of 25 September 2002 on the representation of women among the social partners of the European Union
– ottaa huomioon 3. helmikuuta 2000 antamansa päätöslauselman komission tiedonannosta ”Naiset ja tiede: Naiset mukaan rikastuttamaan Euroopan tutkimustoimintaa”
– having regard to its resolution of 3 February 2000 on the communication from the Commission entitled: ‘Women and science - Mobilising women to enrich European research’
– ottaa huomioon naisten oikeuksien ja sukupuolten tasa-arvon valiokunnan 5. kesäkuuta 2007 järjestämän julkisen kuulemistilaisuuden naisten asemasta teollisuudessa,
– having regard to the public hearing held by the Committee on Women’s Rights and Gender Equality on 5 June 2007 on the role of women in industry,
– ottaa huomioon naisten oikeuksien ja sukupuolten tasa-arvon valiokunnan mietinnön ja teollisuus-, tutkimus- ja energiavaliokunnan lausunnon ( A6‑0519/2007 ),
– having regard to the report of the Committee on Women’s Rights and Gender Equality and the opinion of the Committee on Industry, Research and Energy (A6‑0000/2007),
A. ottaa huomioon teollisuuden strategisen merkityksen Euroopan unionin jäsenvaltioissa hyvinvoinnin ja työpaikkojen luomisessa, minkä vuoksi teollisuuden ylläpitäminen on tärkeää,
A. whereas industry is of strategic importance in the various Member States of the European Union in creating prosperity and employment, and this role should be safeguarded,
B. katsoo, että naisten koulutuksen- ja ammatinvalinnassa edelleen voimassa olevat stereotypiat edistävät naisten epätasaista osallistumista teollisuusalalla,
B. whereas the stereotypes which still exist in women’s educational and occupational options are contributing to their uneven spread in the industrial sector,
C. ottaa huomioon, että naisten aseman teollisuudessa olisi aina perustuttava yhtäläisiin palkkoihin ja uramahdollisuuksiin, jotta naisten osuus kasvaisi myös sellaisilla teollisuuden aloilla, joita ei yleisesti ottaen mielletä naisten aloiksi,
C. whereas the role of women in industry should at all times be based on the principles of equality of salaries and career prospects in order to promote women’s wider participation even in fields of industry not stereotypically assigned to women,
D. ottaa huomioon, että naisten asema teollisuudessa vaihtelee tuotantoalan mukaan: naiset ovat yliedustettuina joillakin teollisuuden aloilla (tekstiili-, vaatetus-, pitsi-, kenkä-, korkki-, kaapeli-, sähkö- ja elektroniikkatarvike- ja elintarviketeollisuus) ja aliedustettuja huipputeknologian aloilla, minkä vuoksi heidän kohtaamansa ongelmat ovat hyvin erilaisia,
D. whereas the role of women in industry varies as a result of their variable representation in different sectors, specifically over-representation in some sectors (textiles, garments, embroidery, footwear, cork, cabling, electrical and electronic equipment, food) and under-representation in cutting-edge technology sectors, leading to differentiation in the problems encountered,
E. katsoo, että sukupuoleen liittyvät esteet haittaavat edelleen naisten etenemistä teollisuudessa mutta että esteet eivät ole yhtä näkyviä kuin aiemmin,
E. whereas gender barriers still impede women’s progress in industry but are now more subtle than they used to be,
F. ottaa huomioon, että aloilla, joilla naisten osuus on suurin työntekijöistä, palkat ovat yleensä alhaisempia, mikä heijastaa syrjivää asennetta naisten työhön ja että työehtosopimuksissa ei yleensä oteta riittävästi huomioon sukupuoliulottuvuutta ja naisten erityistarpeita, ja että on pyrittävä varmistamaan tehokkaammin nykyisen lainsäädännön voimaansaattaminen,
F. whereas, in sectors where women represent the majority of workers, lower salaries predominate, reflecting the discriminatory treatment of women’s work, and whereas collective agreements generally fail to take sufficient account of the gender dimension and women’s specific needs, and more forcible efforts must be made ensure that existing legislation is put into effect,
G. ottaa huomioon, että EU:ssa keskimäärin noin 14 prosenttia työssä käyvistä naisista työskentelee teollisuudessa mutta joissakin maissa teollisuudessa työskentelevien naisten osuus on yli 25 prosenttia ja että tästä keskiarvosta yli 21 prosenttia tekee osa-aikatyötä ja että naisten osuus teollisuudessa työskentelevistä osa-aikatyöntekijöistä on 65 prosenttia,
G. whereas, on average, around 14% of women in employment in the EU work in industry, but this figure rises to 25% in some countries; whereas, of that average, more than 21% are employed on a part-time basis, and whereas women represent 65% of part-time workers in this sector,
H. huomauttaa, että yrityksillä on yleisesti velvollisuus noudattaa yhdenvertaisuuden periaatetta työpaikalla riippumatta niiden koosta tai toiminta-alasta,
H. whereas companies have a general duty to comply with the principle of equality at the workplace, regardless of their size or the sector in which they operate,
I. ottaa huomioon, että tilapäisissä työsuhteissa työskentelevät ja osa-aikatyötä tekevät naiset ovat muita syrjitympiä, erityisesti kun he haluavat saada lapsia, ja että heidän mahdollisuutensa saada ammatillista koulutusta, koko eliniän jatkuvaa koulutusta ja täydentävää koulutusta ovat yleensä heikommat; ottaa huomioon, että tilapäisissä työsuhteissa työskentelevät ja osa-aikatyötä tekevät naiset eivät usein pysty sijoittamaan eläkerahastoon jatkuvasti ja että he ovat siksi suuremmassa vaarassa joutua elämään ilman riittäviä tuloja myöhemmin elämässään,
I. whereas women in precarious, part-time, temporary and non-standard work suffer more discrimination, particularly when they become mothers, and generally have fewer opportunities for basic, life-long learning and vocational training; whereas women in precarious or part-time work are often unable to contribute consistently to a pension fund and are therefore at greater risk of not having a sufficient income with which to support themselves in later life,
J. ottaa huomioon, että komission (edellä mainitussa tiedonannossa "Yhteisön Lissabon-ohjelman täytäntöönpano: EU:n valmistusteollisuutta vahvistavat toimintapuitteet – Yhtenäisempi lähestymistapa teollisuuspolitiikkaan") peräänkuuluttamassa teollisuuspolitiikkaa koskevassa kokonaisvaltaisessa lähestymistavassa ei oteta riittävästi huomioon sukupuoliulottuvuutta, vaikka sen tavoitteisiin kuuluu taloudellinen ja sosiaalinen yhteenkuuluvuus,
J. whereas the integrated vision of industrial policy advocated by the Commission (in the abovementioned Communication on ‘implementing the Community Lisbon Programme: a policy framework to strengthen EU manufacturing - towards a more integrated approach for industrial policy’) does not take sufficient account of the gender dimension, even though it includes economic and social cohesion among its objectives,
K. ottaa huomioon että jalostusteollisuus, jonka työvoimasta 86 prosenttia on naisia, koostuu 99-prosenttisesti pienistä ja keskisuurista yrityksistä (pk-yritykset) ja että ne työllistävät noin 58 prosenttia jalostusteollisuuden kokonaistyövoimasta,
K. whereas the manufacturing industry, in which 86% of the female industrial workforce is concentrated, comprises 99% small and medium-sized undertakings (SMEs), which employ around 58% of the total workforce in this sector,
L. ottaa huomioon, että teollisuustyön kehitystä leimaa nykyään pikemminkin perinteisten työntekomallien mureneminen kuin työolosuhteiden ja uramahdollisuuksien paraneminen ja että tämä on totta erityisesti naisten kohdalla,
L. whereas the development of work in industry is currently characterised more by the erosion of traditional patterns of employment than by an improvement in working conditions and career opportunities, particularly for women,
M. ottaa huomioon, että kulttuurinen asenne, jonka mukaan teollisuus on naisille sopimaton ala, johtaa syrjintään, joka puolestaan johtaa naispuolisten työntekijöiden motivaation laskuun, heidän työn tulostensa heikkenemiseen, heidän jättäytymiseensä pois urakehityksestä, heidän taitojensa väheksymiseen ja heidän saamiensa mahdollisuuksien vähenemiseen edelleen,
M. whereas the cultural attitude that considers industry as an inappropriate field for women leads to discrimination, which in turn leads to the demotivation of women workers, a reduction in their work performance, their withdrawal from careers, depreciation of their skills and a further reduction in the opportunities they enjoy,
N. ottaa huomioon, että lastenhoitoa koskevat puutteet, vastentahtoinen osa-aikatyö ja koulutusmahdollisuuksien ja työhön palaamista koskevan avun puute liittyvät kiinteästi toisiinsa, minkä vuoksi vaarana on, että naiset ajautuvat vähemmän ammattitaitoa vaativiin työtehtäviin ja jäävät vaille riittäviä urakehitysmahdollisuuksia,
N. whereas there is a close link between the lack of childcare structures, involuntary recourse to part-time work and the lack of training opportunities and reinstatement aid, which threatens to leave women in the least qualified posts without adequate career prospects,
O. ottaa huomioon, että työnjakoa eri ammattialoilla ja eri teollisuudenalojen palkkatasoja koskevista tilastotiedoista puuttuu usein sukupuolen mukaan tehty erittely,
O. whereas there are few gender-differentiated statistics on the division of labour in the various occupational categories and the corresponding wage levels in industrial sectors,
P. ottaa huomioon että terveysriskit ja ammattitaudit voivat olla erilaisia naisilla ja miehillä, minkä vuoksi on tärkeää analysoida tarkemmin nykyisiä olosuhteita ja niiden seurauksista sekä ottaa huomioon niiden erityiset vaikutukset äitiyteen,
P. whereas the health risks and types of occupational illness may be different for women and for men, and it is therefore important to analyse current situations and their consequences and study them in greater depth, also taking account of specific consequences as regards childbearing,
Q. katsoo, että jatkuva ja tehostettu koulutus lisää naisten tuottavuutta ja heidän talouteen antamaansa panosta,
Q. whereas continuing education and accelerated learning increase the productivity of women and the contribution they make,
2. kannustaa jäsenvaltioita edistämään naisten yrittäjyyttä teollisuusalalla ja tukemaan naisten yritysten perustamista taloudellisesti;
Encourages Member States to promote female entrepreneurship in the industrial sector and to provide financial support for women setting up companies;
6. pyytää, että komissio ja jäsenvaltiot kehottavat suuria yrityksiä laatimaan ja ottamaan käyttöön omia pakollisia tasa-arvo-ohjelmia ja rohkaisemaan pieniä ja keskisuuria yrityksiä tekemään samoin;
Calls on the Commission and the Member States to urge large companies to draw up and introduce their own negotiated equality programmes on a compulsory basis and also to encourage small and medium-sized undertakings to do likewise;
19. korostaa luotettavan sosiaalipalvelujen verkoston ja joustavuuden tarvetta esikouluissa ja peruskouluissa työssä käyvien naisten tukemiseksi aikana, jolloin he huolehtivat lastensa kasvatuksesta;
Emphasises the need for reliable social services network and for flexibility in pre-school and primary school facilities, in order to support employed women during the time they are engaged in the upbringing of their children;
23. korostaa neuvottelujen ja yhteisten työehtosopimusneuvottelujen tärkeyttä poistettaessa naisten syrjintää, erityisesti työllisyyden, palkkojen, työolojen, uran ja ammatillisen koulutuksen osalta;
Stresses the importance of negotiations and collective bargaining in the fight to abolish discrimination against women, in particular with regard to employment, wages, working conditions, careers and professional training;
37. pitää tärkeänä levittää hyviä käytänteitä, jotka liittyvät naisten osallistumisen teolliseen tutkimukseen ja huipputeknologian yrityksiin; vaatii sellaisten teollisuusyritysten johtajia, joissa on vähän naisia, tiedostamaan sukupuolinäkökulman, minkä pitäisi heijastua määrällisiin tavoitteisiin;
Considers it important to disseminate existing good practice regarding women’s participation in industrial research and cutting-edge industries; stresses, in this context, the importance of raising awareness of the gender perspective among management in industrial undertakings with low female participation, which should be reflected in numerical objectives;
40. myöntää, että naisten työpanoksesta hyvin riippuvaiset tekstiili- ja vaatetusteollisuusyritykset keskittyvät voimakkaasti tietyille alueille, erityisesti EU:n heikoimmin kehittyneille alueille; vaatii kiinnittämään erityistä huomiota kolmansista maista peräisin olevien tuotteiden tuontiin;
Recognises that some regions are characterised by a high concentration of undertakings in the textile and garment sector, on which women’s employment is heavily dependent, particularly those coming from less-favoured regions of the EU; calls for particular attention to be paid to the import of products from third countries;
47. korostaa, että on keskityttävä tekstiilialan valvottuun rakennemuutokseen ja ohjattava ja rohkaistava naisia hankkimaan lisää koulutusta, jotta he voivat parantaa työllistettävyyttään kasvavilla teollisuusaloilla;
Stresses the need to concentrate on controlled structural change in the textile industry and the need to direct and encourage women to undertake further education in order to improve their employability in the growing branches of industry;