natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Ehdotus neuvoston direktiiviksi kolmansien maiden kansalaisille jäsenvaltion alueella oleskelua ja työskentelyä varten myönnettävää yhdistelmälupaa koskevasta yhden hakemuksen menettelystä sekä jäsenvaltiossa laillisesti oleskelevien kolmansista maista tulleiden työntekijöiden yhtäläisistä oikeuksista kuuluu osana EU:n toimintaperiaatteisiin, joilla pyritään kehittämään kattava maahanmuuttopolitiikka.
The Proposal on a Council Directive on a single application procedure for a single permit for third-country nationals to reside and work in the territory of a Member State and on a common set of rights for third-country workers legally residing in a Member State is a part from the EU policy to develop a comprehensive immigration policy.
Ehdotuksella pyritään vastaamaan edellä mainittuihin pyyntöihin noudattaen laillista maahanmuuttoa koskevaa toimintapoliittista suunnitelmaa, jonka tavoitteena on vahvistaa neljässä lainsäädäntöehdotuksessa tiettyihin maahanmuuttajaryhmiin (erittäin pätevät työntekijät, kausityöntekijät, palkalliset harjoittelijat ja yrityksen sisällä siirtyvät työntekijät) sovellettavat edellytykset sekä luoda yleinen kehys työvoimaperusteiseen maahanmuuttoon sovellettavalle oikeudenmukaiselle ja työntekijöiden oikeuksista lähtevälle toimintamallille.
This proposal seeks to respond to these requests in accordance with the Policy Plan on Legal Migration which aimed at laying down admission conditions for specific categories of migrants (highly qualified workers, seasonal workers, remunerated trainees and intracorporate transferees) in four specific legislative proposals on the one hand and introduce a general framework for a fair and rights-based approach to labour migration on the other.
Viimeksi mainittu tavoite pyritään saavuttamaan takaamalla maassa jo oleskeleville kolmansista maista tulleille työntekijöille oikeusasema Lissabonin strategian perusajatuksen mukaisesti ja yksinkertaistamalla menettelyjä hakijoiden kannalta.
This proposal is to meet the latter objective by securing the legal status of already admitted third-country workers, in line with the broad philosophy of the Lisbon Agenda, and by introducing procedural simplifications for the applicants.
Edellä esitettyjen tavoitteiden saavuttamiseksi komissio ehdottaa, että kaikille jäsenvaltioissa laillisesti oleskeleville kolmansista maista tulleille työntekijöille, jotka eivät vielä ole oikeutettuja pitkään oleskelleen henkilön asemaan, taataan yhtäläiset oikeudet ja että otetaan käyttöön yhden hakemuksen menettely ja yhdistetty oleskelu- ja työlupa.
To achieve these objectives the Commission proposes to guarantee a common set of rights to all third-country workers lawfully residing in a Member State and not yet entitled to long-term residence status, and to introduce a single application procedure, along with a single residence/work permit.
Ehdotusta on pidettävä horisontaalisena välineenä, joka takaa työtä koskevat vähimmäisoikeudet jokaiselle jossakin jäsenvaltiossa oleskelevalle kolmannesta maasta tulleelle työntekijälle.
This proposal has to be seen as a horizontal instrument, granting a minimum set of labour rights to every third-country worker legally residing in a Member State .
Valmistelija pitää oleellisen tärkeänä, että jokaiselle henkilölle, joka on päässyt jäsenvaltioon työskentelemään ja oleskelemaan, taataan maan kansalaisten kanssa yhtäläiset oikeudet työmarkkinoille osallistumisen ja näiden oikeuksien täytäntöönpanon suhteen.
What the draftswoman sees as essential is the right of every person, already admitted to work and reside in a Member State , to have a set of guaranteed rights equal to those which apply to the nationals, when it concerns the participation in the labour market and the effective implementation of these rights.
Tämän vuoksi lausunnossa keskitytään kyseisten oikeuksien antamiseen niille kolmansien maiden kansalaisille, jotka on päästetty maahan siellä työskentelyä varten eikä muista syistä.
That's why this opinion is focused on giving such rights to those third-country nationals, who have been admitted especially for work and not every other reason.
Kuten aiemmin jo todettiin, valmistelija katsoo direktiivin tarkoituksena olevan samojen yhtäläisten työmarkkinaoikeuksien takaaminen kuin isäntäjäsenvaltion omilla kansalaisilla.
As pointed earlier, the understanding of the draftswoman is that this proposal for a Directive aims to guarantee a common set of labour rights in the form of equal treatment with the nationals of the host Member State .
Tässä suhteessa yhtäläistä kohtelua koskeva 12 artikla on erityisen tärkeä, koska siinä pitäisi taata jäsenvaltiossa oleskeleville ja työskenteleville kolmansien maiden kansalaisille työmarkkinaoikeudet, jotka asettavat heidät yhtäläiseen asemaan Euroopan unionin kansalaisten ja muiden sieltä kotoisin olevien työntekijöiden kanssa.
In this respect, Article 12 on the right to equal treatment is extremely important, because this is where the third country nationals admitted for work, who reside and work in a Member State, should be guaranteed the set of labour rights which will put them on equal footing as compared to the nationals and other workers originating from the European Union.
Valmistelija tukee täysin 12 artiklan 1 kohdan a ja b alakohdassa myönnettyjä oikeuksia.
Your draftswoman fully supports the rights granted under Article 12(1)(a) and (b).
1 artiklan a kohtaan on erityisesti sisällytetty oikeus lomaan, koska se kuuluu työmarkkinasuhteisiin.
In paragraph 1(a) the right to holidays is explicitly added, as it is part of the industrial relations.
Oikeuksien myöntäminen pitää sisällään myös tiettyjä velvollisuuksia.
Being granted a set of rights also entails certain responsibilities.
Yksi näistä on oikeus ammatilliseen koulutukseen.
One of these is reflected in the right to vocational training.
Valmistelija tukee oikeutta veroetuisuuksiin sillä ehdolla, että kolmannesta maasta peräisin oleva työntekijä on verovelvollinen kyseisessä jäsenvaltiossa.
Your draftswoman supports the right to tax benefits on the condition that the third-country worker is considered as a resident for taxation purposes in the Member State concerned.
Valmistelijan mielestä kolmansien maiden kansalaisille pitäisi myöntää oikeus asuntomarkkinoille vasta kun he ovat saaneet pysyvämmän aseman EU:ssa – esimerkiksi pitkäaikainen oleskelulupa – ja tätä koskeva tarkistus onkin sisällytetty lausuntoon.
Your draftswoman considers that third-country nationals should be granted access to procedures for obtaining housing only when they get more permanent status in the EU - such as long-term status for example - and an amendment to this effect has been included in the opinion.
Hankittujen vanhuuseläkkeiden, henkivakuutusten (tai vammautumisvakuutusten) tai elinkorkojen siirtäminen velallisjäsenvaltion tai -valtioiden lainsäädännön mukaisesti sovellettavaan kurssiin henkilön muuttaessa kolmanteen maahan on taattava ja sitä on täsmennettävä lausunnon yhteydessä.
The portability of pensions or annuities in respect of old age, death (or invalidity) at the rate applied by virtue of the law of the debtor Member State or States when moving to a third country is to be guaranteed and is developed in more detail in the opinion.
Työllisyyden ja sosiaaliasioiden valiokunta pyytää asiasta vastaavaa kansalaisvapauksien sekä oikeus- ja sisäasioiden valiokuntaa sisällyttämään mietintöönsä seuraavat tarkistukset:
The Committee on Employment and Social Affairs calls on the Committee on Civil Liberties, Justice and Home Affairs, as the committee responsible, to incorporate the following amendments in its report:
12 artikla – 1 kohta – a alakohta
Article 12 - paragraph 1 - point a
b) yhdistymisvapaus sekä oikeus liittyä työntekijöiden tai työnantajien ammattijärjestöön tai minkä tahansa ammattialan järjestöön mukaan luettuina tällaisen järjestön myöntämät etuudet, sanotun kuitenkaan rajoittamatta yleisestä järjestyksestä ja yleisestä turvallisuudesta annettujen kansallisten säännösten soveltamista;
(b) freedom of association and affiliation and membership of an organization representing workers or employers or of any organization whose members are engaged in a specific occupation, including the benefits conferred by such organizations, without prejudice to the national provisions on public policy and public security;
b) yhdistymisvapaus sekä oikeus liittyä työntekijöiden tai työnantajien ammattijärjestöön tai minkä tahansa ammattialan järjestöön mukaan luettuina tällaisen järjestön myöntämät etuudet, kuten sen tarjoamat tiedot ja tuki, sanotun kuitenkaan rajoittamatta yleisestä järjestyksestä ja yleisestä turvallisuudesta annettujen kansallisten säännösten soveltamista;
(b) freedom of association and affiliation and membership of an organization representing workers or employers or of any organization whose members are engaged in a specific occupation, including the benefits conferred by such organizations, such as information and support, without prejudice to the national provisions on public policy and public security;
12 artikla – 1 kohta – c alakohta
Article 12 – paragraph 1 – point c
12 artikla – 1 kohta – d alakohta
Article 12 – paragraph 1 – point d
d) tutkintojen, todistusten ja muiden muodollista kelpoisuutta osoittavien asiakirjojen tunnustaminen jäsenvaltioiden kansallisten menettelyjen mukaisesti , joita sovelletaan ammattipätevyyden tunnustamisesta 7 päivänä syyskuuta 2005 annetun direktiivin 2005/36/EY 1 nojalla ;
(d) recognition of diplomas, certificates and other professional qualifications in accordance with the relevant national procedures applicable pursuant to Directive 2005/36/EC of the European Parliament and of the Council of 7 September 2005 on the recognition of professional qualifications 1 .
12 artikla – 1 kohta – f alakohta
Article 12 - paragraph 1 - point f
12 artikla – 1 kohta – g alakohta
Article 12 - paragraph 1 - point g
g) veroetuudet , jos työntekijää pidetään verovelvollisena kyseisessä jäsenvaltiossa ;
(g) tax benefits , provided that the worker is considered a resident for tax purposes in the Member State concerned ;
12 artikla – 1 kohta – i alakohta (uusi)
Article 12 – paragraph 1 – point i (new)
i) työvoimatoimistojen tarjoamat tieto- ja neuvontapalvelut.
(i) information and counselling services offered by employment offices;
12 artikla – 2 kohta – johdantokappale
Article 12 – paragraph 2 - introductory part
12 artikla – 2 kohta – a alakohta
Article 12 – paragraph 2 - point a
12 artikla – 2 kohta – b alakohta
Article 12 – paragraph 2 – point b
12 artikla – 2 kohta – c alakohta
Article 12 – paragraph 2 - point c
12 artikla – 2 kohta – d alakohta
Article 12 – paragraph 2 - point d
12 artikla – 2 kohta – e alakohta
Article 12 – paragraph 2 - point e
Jäsenvaltioiden on toteutettava tarvittavat toimenpiteet sen varmistamiseksi, että tämän luvun perusteella syntyvien oikeuksien rikkomisesta määrätään tehokkaat, oikeasuhteiset ja varoittavat toimenpiteet, tarvittaessa mukaan lukien rangaistukset.
Member States shall take the necessary measures to ensure that any infringement of the rights arising from this Chapter is subject to effective, proportionate and dissuasive measures, including the use of penalties where appropriate.
ehdotuksesta neuvoston direktiiviksi kolmansien maiden kansalaisten maahantulon ja oleskelun edellytyksistä korkeaa pätevyyttä vaativaa työtä varten
on the proposal for a Council directive on the conditions of entry and residence of third-country nationals for the purposes of highly qualified employment
Jan Tadeusz Masiel , työllisyyden ja sosiaaliasioiden valiokunta
Jan Tadeusz Masiel , Committee on Employment and Social Affairs
Työllisyyden ja sosiaaliasioiden valiokunnaN LAUSUNTO (*) ................37
OPINION OF THE COMMITTEE ON EMPLOYMENT AND SOCIAL AFFAIRS (*).........37
kehitysyhteistyövaliokunnaN LAUSUNTO .........................................................61
OPINION OF THE COMMITTEE ON DEVELOPMENT......................................................60
– ottaa huomioon komission ehdotuksen neuvostolle ( KOM(2007)0637 ),
– having regard to the Commission proposal to the Council (COM (2007)0637),
– ottaa huomioon EY:n perustamissopimuksen 63 artiklan 3 a ja 4 kohdan,
– having regard to Article 63(3)(a) and (4) of the EC Treaty,
– ottaa huomioon EY:n perustamissopimuksen 67 artiklan, jonka mukaisesti neuvosto on kuullut parlamenttia ( C6-0011/2007 ),
– having regard to Article 67 of the EC Treaty, pursuant to which the Council consulted Parliament ( C6‑0011/2007 ),
– ottaa huomioon kansalaisvapauksien sekä oikeus- ja sisäasioiden valiokunnan mietinnön sekä työllisyyden ja sosiaaliasioiden valiokunnan ja kehitysyhteistyövaliokunnan lausunnot ( A6‑0432/2008 ),
– having regard to the report of the Committee on Civil Liberties, Justice and Home Affairs and the opinions of the Committee on Employment and Social Affairs and the Committee on Development ( A6‑0432/2008 ),
Johdanto-osan 2 a kappale (uusi)
Recital 2 a ( new )
(2 a) Eurooppa-neuvosto totesi Tampereella 15. ja 16. lokakuuta 1999 pitämässään ylimääräisessä kokouksessa, että tarvitaan kolmansien maiden kansalaisten maahanpääsyn ja oleskelun edellytyksiä koskevan kansallisen lainsäädännön lähentämistä.
( 2 a) At its special meeting in Tampere on 15 and 16 October 1999 , the European Council noted the need for approximation of national legislation on the conditions for admission and residence of third-country nation al s .
Samassa yhteydessä Eurooppa-neuvosto totesi erityisesti, että Euroopan unionin on varmistettava jäsenvaltioidensa alueella laillisesti oleskelevien kolmansien maiden kansalaisten oikeudenmukainen kohtelu , ja että heille olisi pyrittävä takaamaan tehokkaamman kotouttamispolitiikan avulla Euroopan unionin kansalaisten oikeuksiin ja velvollisuuksiin verrattavat oikeudet ja velvollisuudet.
In that connection, it declared in particular that the European Union should ensure fair treatment of third-country nationals who reside legally on Member States' territory and that a more vigorous integration policy should aim to grant them rights and obligations comparable to those of Union citizens .
(3) Lissabonissa maaliskuussa 2000 kokoontunut Eurooppa-neuvosto asetti unionin tavoitteeksi, että siitä on tultava maailman kilpailukykyisin ja dynaamisin osaamistalous vuoteen 2010 mennessä.
(3) The Lisbon European Council in March 2000 set the Community the objective of becoming the most competitive and dynamic knowledge-based economy in the world by 2010.
(3) Lissabonissa maaliskuussa 2000 kokoontunut Eurooppa-neuvosto asetti unionin tavoitteeksi, että siitä on tultava maailman kilpailukykyisin ja dynaamisin osaamistalous , joka kykenee ylläpitämään kestävää talouskasvua, luomaan uusia ja parempia työpaikkoja ja lisäämään sosiaalista yhteenkuuluvuutta vuoteen 2010 mennessä.
(3) The Lisbon European Council in March 2000 set the Community the objective of becoming the most competitive and dynamic knowledge-based economy in the world , capable of sustainable economic growth with more and better jobs and greater social cohesion by 2010.
Jäsenvaltioiden työvoimatarpeisiin perustuvan lähestymistavan mukaiset toimet, joilla houkutellaan erittäin päteviä työntekijöitä kolmansista maista ja saadaan heidät pysymään EU:ssa, ovat osa Lissabonin strategiassa sekä kasvua ja työllisyyttä koskevissa yhdennetyissä suuntaviivoissa määritettyä laajempaa kehystä.
Measures to attract and retain highly qualified third-country workers as part of an approach based on the needs of Member States should be seen in the broader context established by the Lisbon Strategy and by the Integrated Guidelines for Growth and Jobs.
(5 a) Lisääntyvässä määrin globalisoituvilla työmarkkinoilla Euroopan unionin olisi parannettava kykyään houkutella työntekijöitä ja eritoten erittäin päteviä työntekijöitä kolmansista maista.
(5a) In an increasingly global labour market, the European Union should increase its attractiveness to workers, in particular highly qualified workers, from third countries.
Tämä tavoite voidaan saavuttaa paremmin myöntämällä etuuksia ja poikkeuksia sekä helpottamalla asiaa koskevan tiedon saantia.
That objective can be more effectively achieved by granting privileges, e.g. particular derogations , and by making it possible to have easier access to relevant information .
(6) Lissabonin prosessin mukaisten tavoitteiden saavuttamiseksi EU:n on tärkeää edistää niiden erittäin pätevien työntekijöiden liikkuvuutta, jotka ovat EU-kansalaisia, ja erityisesti vuosina 2004 ja 2007 unioniin liittyneiden maiden kansalaisia.
(6) To achieve the objectives of the Lisbon Process it is also important to foster the mobility within the Union of highly qualified workers who are EU citizens, and in particular from the Member States which acceded in 2004 and 2007.
Jäsenvaltioiden on tämän direktiivin täytäntöönpanon yhteydessä noudatettava yhteisön etuuskohtelun periaatetta, sellaisena kuin se on ilmaistu erityisesti 16 päivänä huhtikuuta 2003 ja 25 päivänä huhtikuuta 2005 päivätyissä liittymisasiakirjoissa.
In implementing this Directive, Member States are bound to respect the principle of Community preference as expressed in particular in the relevant provisions of the Acts of Accession of 16 April 2003 and 25 April 2005.
Tämän direktiivin täytäntöönpanon yhteydessä olisi noudatettava yhteisön etuuskohtelun periaatetta, sellaisena kuin se on ilmaistu erityisesti 16 päivänä huhtikuuta 2003 ja 25 päivänä huhtikuuta 2005 päivätyissä liittymisasiakirjoissa.
In the implementation of this Directive, the principle of Community preference as expressed in particular in the relevant provisions of the Acts of Accession of 16 April 2003 and 25 April 2005 should be respected.
(10) Tässä direktiivissä olisi säädettävä joustavasta, kysyntälähtöisestä maahanpääsyjärjestelmästä, joka perustuu objektiivisiin kriteereihin, kuten jäsenvaltioiden palkkatasoon suhteutettuun vähimmäispalkkaan, sekä ammattipätevyyttä koskeviin vaatimuksiin.
(10) This Directive should provide for a flexible demand-driven entry system, based on objective criteria such as a minimum salary threshold comparable with the wage levels in the Member States and on professional qualifications.
On tarpeen määrittää kansalliselle palkan raja-arvolle yhteinen suhteellinen vähimmäismäärä, jotta voidaan varmistaa maahanpääsyn edellytysten yhdenmukaistamisen vähimmäistaso koko EU:n alueella .
The definition of a common minimum denominator for the national wage threshold is necessary to ensure a minimum level of harmonisation in the admission conditions throughout the EU .
Jäsenvaltioiden olisi määritettävä kansalliset raja-arvonsa työmarkkinatilanteensa ja yleisen maahanmuuttopolitiikkansa mukaisesti.
Member States should fix their national threshold accordingly to the situation of their respective labour markets and their general immigration policies.
(10) Tässä direktiivissä olisi säädettävä joustavasta, kysyntälähtöisestä maahanpääsyjärjestelmästä, joka perustuu objektiivisiin kriteereihin, kuten ammattipätevyyttä koskeviin vaatimuksiin.
(10) This Directive should provide for a flexible demand-driven entry system, based on objective criteria such as professional qualifications.
Samapalkkaisuuden periaatteen noudattaminen on välttämätöntä, jotta taataan omien kansalaisten ja kolmansien maiden kansalaisten oikeudenmukainen kohtelu.
Application of the principle of ‘equal pay for equal work’ is necessary to ensure that nationals and third-country nationals are treated equally .
(11) Palkoille määritetyistä pääjärjestelmän mukaisista raja-arvoista olisi säädettävä poikkeuksia erittäin pätevien alle 30-vuotiaiden työnhakijoiden osalta, koska he eivät suhteellisen vähäisen ammattikokemuksensa ja työmarkkina-asemansa vuoksi kenties täytä pääjärjestelmän mukaisia palkkavaatimuksia, sekä niiden henkilöiden osalta, jotka ovat suorittaneet korkea-asteen tutkinnon EU:n alueella.
(11) Derogations from the main scheme in terms of the salary threshold should be laid down for highly qualified applicants under 30 years of age who, due to their relatively limited professional experience and their position on the labour market, may not be in a position to fulfil the salary requirements of the main scheme, or for those who have acquired their higher education qualifications in the European Union.
Helpompi pääsy alle 30-vuotiaille erittäin päteville henkilöille on vastoin EU:n yhdenvertaisen kohtelun periaatetta, jonka mukaan ketään ei saa syrjiä iän perusteella.
Easier access for highly qualified people under 30 is inconsistent with the EU’s principle of equal treatment, according to which there must be no discrimination on the grounds of age.
Tämän lisäksi alle 30-vuotiaille erittäin päteville henkilöille tarjottuun helpompaan pääsyyn sisältyy vaara, että nuorempien EU:n kansalaisten koulukseen satsaaminen laiminlyödään.
In addition, easier access for highly qualified people under 30 brings with it the danger that investment in training young EU citizens will be neglected.
Tämä ei ole sallittavaa, koska alle 30-vuotiaiden nuorten työttömyysaste on EU:ssa noin 15 prosenttia (Eurostatin vuoden 2007 tilasto) ja Kreikassa, Ranskassa, Italiassa, Puolassa, Romaniassa ja Slovakiassa jopa noin 20 prosenttia.
This must not be allowed to happen, as the unemployment rate among young people under 30 throughout the EU is around 15% (Eurostat statistic for 2007) and as high as 20% in Greece, France, Italy, Poland, Romania and Slovakia.
Johdanto-osan 15 a kappale (uusi)
Recital 15 bis (new)
(15 a) Liikuttaessa EU:n sisällä jäsenvaltiosta toiseen EU:n sinisen kortin uusimisen jälkeen, rajatyö n tekeminen saattaa olla vaihtoehto EU:n sinisen kortin haltijalle.
(15) In the case of intra - EU mobility from one Member State to a nother after renewal of an EU Blue Card, cross-border commuting may be an option for the EU Blue Card holder.
Koska EU:n sinisessä kortissa yhdistyvät työ- ja oleskelulupa, se ei tarjoa mahdollisuutta tehdä rajatyötä toisessa jäsenvaltiossa ja oleskella toisessa , EU:n sinisen kortin myöntäneessä jäsenvaltios sa .
As the EU Blue Card combines a work and residence permit, it does not offer the option of commut ing to another Member State for the purpose of work while residing in the Member State which issued the EU Blue Card.
Rajatyönteon mahdollisuudesta olisi säädettävä neuvoston direktiivissä .../.../E Y, annettu […] päivänä […]kuuta [...], kolmansien maiden kansalaisille jäsenvaltion alueella oleskelua ja työskentelyä varten myönnettävää yhdistelmälupaa koskevasta yhden hakemuksen menettelystä sekä jäsenvaltiossa laillisesti oleskelevien kolmansista maista tulleiden työntekijöiden yhtäläisistä oikeuksista .
The possibility of cross-border commuting should be addressed by the Council D irective .../.../EC of... , of ..., on a single application procedure for a single permit for third-country nationals to reside and work in the territory of a Member State and on a common set of rights for third-country workers legally residing in a Member State .
(17) Olisi edistettävä ja ylläpidettävä erittäin pätevien kolmansista maista tulevien työntekijöiden liikkumista yhteisön ja alkuperämaiden välillä.
(17) The mobility of highly qualified third-country workers between the Community and their countries of origin should be fostered and sustained.
On tarpeen säätää poikkeuksia pitkään oleskelleiden kolmansien maiden kansalaisten asemasta 25 päivänä marraskuuta 2003 annetusta neuvoston direktiivistä 2003/109/EY, jotta voidaan pidentää sallittua poissaolojaksoa yhteisön alueelta, jota ei oteta huomioon laskettaessa EU:n alueella pitkään oleskelleen kolmannen maan kansalaisen aseman myöntämisen edellyttämän laillisen yhtäjaksoisen oleskelun kestoa.
Derogations from Council Directive 2003/109/EC of 25 November 2003 on the status of third-country nationals who are long-term residents should be foreseen in order to extend the period of absence from the territory of the Community which is not taken into account for the calculation of the period of legal and continuous residence necessary to be eligible for the EC long-term residence status.