natgillin/translations-raw huggingface dataset:
i) yritysten, erityisesti pk-yritysten, ja työntekijöiden inhimilliseen pääomaan tekemien investointien lisääminen kehittämällä ja ottamalla käyttöön elinikäisen oppimisen järjestelmiä ja strategioita, joilla varmistetaan vähän koulutettujen ja vanhempien työntekijöiden parempi pääsy koulutukseen , tutkinto- ja pätevyysvaatimusten selkeys, tieto- ja viestintätekniikan sekä johtamistaitojen levittäminen ja yrittäjyyden ja innovaation edistäminen;
(i) increased investment in human resources by enterprises, especially SMEs, and workers, through the development and implementation of lifelong learning systems and strategies which ensure improved access to training of low skilled and older workers, transparency of qualifications and competences, dissemination of ICT and management skills and the promotion of entrepreneurship and innovation;
i) elinikäisen oppimisen edistäminen ja yritysten, erityisesti pk-yritysten, ja työntekijöiden inhimilliseen pääomaan tekemien investointien lisääminen edistämällä vastuun ottamista ja yritysten perustamista, kehittämällä ja ottamalla käyttöön elinikäisen oppimisen järjestelmiä ja strategioita, joilla varmistetaan kaikkien vähän koulutettujen ja vanhempien työntekijöiden parempi pääsy jatkokoulutukseen , tutkinto- ja pätevyysvaatimusten selkeys, tieto- ja viestintätekniikan sekä johtamistaitojen levittäminen ja yrittäjyyden ja innovaation edistäminen;
(i) lifelong learning and increased investment in human resources by enterprises, especially SMEs, and workers, through the promotion of responsibility-taking and business start-ups, the development and implementation of lifelong learning systems and strategies which ensure improved access to in-house training of all low skilled and older workers, transparency of qualifications and competences, dissemination of ICT and management skills and the promotion of entrepreneurship and innovation;
Lissabonin strategian mukaisesti elinikäinen oppiminen olisi mainittava ensisijaisena tavoitteena eikä ainoastaan välineenä.
In accordance with the Lisbon Strategy, lifelong learning should be set out as a priority and not only as an instrument.
3 artiklan 1 kohdan a alakohdan ii alakohta
Article 3, paragraph 1, point (a) (ii)
ii) talouden muutosten ennakoiminen ja myönteinen hallinta erityisesti suunnittelemalla ja levittämällä innovatiivisia ja tuottavampia työjärjestelyjä, joihin kuuluvat myös parempi työterveys ja –turvallisuus , tulevaisuuden ammatillisten ja taidollisten vaatimusten tunnistaminen sekä erityisten työllistymis-, koulutus- ja tukipalvelujen kehittäminen työntekijöille yritysten ja toimialojen uudelleenjärjestelyjen yhteydessä.
(ii) the anticipation and positive management of economic change, notably through the design and dissemination of innovative and more productive forms of work organisation, including better health and safety , the identification of future occupational and skills requirements, and the development of specific employment, training and support services to workers in the context of company and sector restructuring.
(ii) työn laadun ja kaikkien siihen liittyvien näkökohtien parantaminen sekä koulutuksen ja uusien valmiuksien hankkimisen edistäminen erityisesti parantamalla työoloja (muun muassa hygieniaa ja turvallisuutta sekä terveyteen liittyviä kysymyksiä ja työaikoja) ja tukemalla etenkin pk-yrityksiä ja mikroyrityksiä sekä niitä edustavia kansallisia, alueellisia ja paikallisia elimiä voimassa olevan lainsäädännön täytäntöönpanossa , tulevaisuuden ammatillisten ja taidollisten vaatimusten tunnistaminen , työlainsäädännön noudattamisen edistäminen sekä erityisten työllistymis-, koulutus- ja tukipalvelujen kehittäminen työntekijöille yritysten ja toimialojen uudelleenjärjestelyjen tai yritysten sulkemisen tai niiden toiminnan muualle siirtämisen yhteydessä.
(ii) the quality of work in all its aspects, in addition to the question of training and acquisition of new skills, in particular by promoting improvements in working conditions (including hygiene and safety, health aspects and work patterns), by providing specific support for SME and micro-enterprises and their representative organisations at national, regional and local level in applying existing legislation, the identification of future occupational and skills requirements , incentives to comply with labour standards, and the development of specific employment, training and support services to workers in the context of company and sector restructuring , and in the event of closure or relocation of companies .
Voimassa olevan lainsäädännön määrää ja monimutkaisuutta ajatellen on tärkeää, että lainsäädännön täytäntöönpanoon liittyvät pk-yritysten erityistarpeet otetaan huomioon.
Given the volume and complexity of legislation in force, the specific needs of SMEs as regards applying that legislation must be taken into account.
b) työnhakijoiden ja työelämän ulkopuolella olevien henkilöiden työelämään pääsyn edistäminen, työttömyyden torjuminen, ratkaisujen etsiminen pitkäaikaistyöttömyyteen ja työmarkkinoiden rajatylittävään integroitumiseen, työssäoloajan mahdollinen pidentäminen sekä naisten ja laillisten maahanmuuttajien työmarkkinoille osallistumisen lisääminen edistämällä erityisesti seuraavia toimia:
(b) enhancing access to employment of job seekers and inactive people, preventing unemployment, searching for solutions to long-term unemployment and the cross-border integration of labour markets, possibly prolonging working lives and increasing participation in the labour market of women and legal migrants, in particular by promoting:
3 artiklan 1 kohdan b alakohdan i alakohta
Article 3, paragraph 1, point (b) (i)
i) työmarkkinalaitosten, erityisesti työnvälityspalvelujen, nykyaikaistaminen ja vahvistaminen sekä parempi yhteisönlaajuinen integrointi ;
(i) the modernisation , strengthening and greater integration at Community level of labour market institutions, in particular employment services;
Työssäoloajan pidentämistä olisi pidettävä ainoastaan yhtenä mahdollisena toimenpiteenä muiden joukossa EU:n työvoimatilanteen parantamiseksi.
The prolonging of working lives should only be considered as a possible measure, among other options, for strengthening the workforce in the EU.
Työmarkkinalaitosten paremmalla integroinnilla edistettäisiin ylimääräisen työvoiman jakautumista niihin jäsenvaltioihin, joissa on pulaa työvoimasta, ja siten myötävaikutettaisiin ammattitaitoisia työntekijöitä koskevien "pullonkaulojen" purkamiseen.
Greater integration of labour market institutions will contribute to a better distribution of workforce surpluses in various Member States while there are shortages in other Member States, thus helping to bring bottle-necks to an end with regard to qualifications.
Tarkistus on linjassa perustamissopimuksen 299 artiklan 2 kohdan kanssa.
In line with Article 299(2).
3 artiklan 1 kohdan b alakohdan ii alakohta
Article 3, paragraph 1, point (b) (ii)
3 artiklan 1 kohdan b alakohdan iii alakohta
Article 3, paragraph 1, point (b) (iii)
iii) erityistoimet, joilla lisätään naisten kestävää osallistumista työelämään ja edistymistä työssä, vähennetään sukupuoleen perustuvaa erottelua työmarkkinoilla, unohtamatta sukupuolten välisten palkkaerojen syiden käsittelyä , sekä helpotetaan työ- ja yksityiselämän yhteensovittamista lasten ja huollettavien henkilöiden hoitopalvelujen saatavuutta parantamalla;
(iii) specific action to increase sustainable participation and progress of women in employment , to reduce gender-based segregation in the labour market including by addressing the roots of the gender pay gaps , and to reconcile work and private life including by facilitating access to childcare and care for dependent persons;
iii) erityistoimet, joilla varmistetaan naisten yhtäläinen pääsy työmarkkinoille , vähennetään sukupuoleen perustuvaa erottelua työmarkkinoilla, unohtamatta periaatetta, jonka mukaan samasta työstä maksetaan sama palkka, sekä helpotetaan työ- ja perhe-elämän yhteensovittamista lasten ja huollettavien henkilöiden hoitopalvelujen saatavuutta parantamalla;
(iii) specific action to ensure equal access of women to the labour market , to reduce gender-based segregation in the labour market including by applying the rule of the same pay for the same work , and to reconcile work and family life including by facilitating access to childcare and care for dependent persons;
Viranomaisten tehtävänä ei pitäisi olla naisten työllisyyden nostaminen keinotekoisin toimin vaan paremminkin yhtäläisten mahdollisuuksien varmistaminen naisille työnhaussa.
The role of the public authorities should not be to achieve higher employment of women by applying artificial measures but rather to ensure equality of opportunity for women searching for a job.
Tarkkuuden vuoksi on parempi puhua periaatteesta, jonka mukaan samasta työstä maksetaan sama palkka, kuin sukupuolten välisistä palkkaeroista.
It is more precise to speak about the rule of the same pay for the same work than about the gender pay gaps.
Ei ole mitään syytä sille, että ESR:n olisi tuettava työ- ja yksityiselämän yhteensovittamista.
There is no reason why the ESF should reconcile work and private life.
Sen sijaan ESR:n olisi tuettava työ- ja perhe-elämän yhteensovittamista, koska molemmat ovat toimintoja, joilla on merkittävät sosiaaliset ulottuvuudet.
On the contrary the ESF should promote greater compatibility of work and family life as both of them are activities that have an important social dimension.
3 artiklan 1 kohdan b alakohdan iv alakohta
Article 3, paragraph 1, point (b) (iv)
iv) erityistoimet maahanmuuttajien sosiaalisen integroitumisen vahvistamiseksi ja työelämään osallistumisen lisäämiseksi neuvonta, kielikoulutus ja ulkomailla hankitun pätevyyden tunnustaminen mukaan luettuina.
(iv) specific action to strengthen the social integration of migrants and increase their participation in employment, including guidance and language training and validation of competences acquired abroad.
iv) erityistoimet laillisten maahanmuuttajien sosiaalisen integroitumisen vahvistamiseksi ja työelämään osallistumisen lisäämiseksi neuvonta, kielikoulutus ja ulkomailla hankitun pätevyyden tunnustaminen mukaan luettuina.
(iv) specific action to strengthen the social integration of legal migrants and increase their participation in employment, including guidance and language training and validation of competences acquired abroad.
Tarkistuksella pyritään täsmentämään maahanmuuttajien asemaa.
This amendment is intended to clarify the status of migrants.
3 artiklan 1 kohdan b alakohdan iv a alakohta (uusi)
Article 3, paragraph 1, point (b) (iv a) (new)
iv a ) erityistoimet, joilla pyritään korvaamaan syrjäisimpien alueiden erityispiirteistä johtuvat erityisrajoitteet perustamissopimuksen 299 artiklan 2 kohdan mukaisesti.
(iva) Special measures to offset the special constraints relating to the special characteristics of the outermost regions, in accordance with Article 299(2).
Ks. tarkistuksen 45 perustelu.
See justification to Amendment 45.
3 artiklan 1 kohdan b alakohdan iv b alakohta (uusi)
Article 3, paragraph 1, point (b)(iv b) (new)
iv b) tarvittaessa mielenterveyspalvelut työelämän ulkopuolella oleville henkilöille.
(ivb) mental health support where appropriate to economically inactive people.
On tärkeää, että ESR-asetus on niin joustava, että kansallisten, alueellisten ja paikallisten työmarkkinoiden tarpeet voidaan ottaa huomioon.
It is essential that the ESF regulation is flexible enough to take account of national, regional and local labour needs.
3 artiklan 1 kohdan c alakohdan johdantokappale
Article 3, paragraph 1, point (c), introductory part
c) epäedullisessa asemassa olevien henkilöiden sosiaalisen osallisuuden vahvistaminen ja kaikkinaisen syrjinnän torjuminen edistämällä esimerkiksi seuraavia toimia:
(c) reinforcing social inclusion of people at a disadvantage and combating all kinds of discrimination, for example by promoting:
3 artiklan 1 kohdan c alakohdan i kohta
Article 3, paragraph 1, point (c) (i)
i) epäedullisessa asemassa olevien henkilöiden työhön pääsyn parantaminen sekä työllistymisväylät ja väylät yhteiskuntaan integroitumiseen epäedullisessa asemassa oleville henkilöille, sosiaalisesti syrjäytyneille, koulunsa varhain keskeyttäneille, entisille vangeille, vähemmistöille , turvapaikanhakijoille ja vammaisille työllistämistoimenpiteiden sekä yhteiskuntaan ja yhteisöön integroitumista edistävien toimien avulla unohtamatta osuus- ja yhteisötalouden alaa, liitännäistoimenpiteitä sekä tarvittavaa sosiaalista tukea ja hoitopalveluja;
(i) pathways to integration in employment and society for disadvantaged people and improving their access to employment , for people experiencing social exclusion, early school leavers, former detainees, minorities , asylum-seekers and people with disabilities, through employability and social and community integration measures, including in the field of the social economy, accompanying actions and relevant social support and care services;
Equal-aloitteessa on yhtenä toimintalinjana turvapaikanhakijat (vrt. suuntaviivat Equal‑yhteisöaloitteelle, EYVL C 127, 5.5.2000, s. 2, 19 kohta).
EQUAL had a separate section on asylum-seekers (see EQUAL guidelines, OJ C 127, 5.5.2000, p.
3 artiklan 1 kohdan c alakohdan ii kohta
Article 3, paragraph 1, point (c) (ii)
ii) moniarvoisuus työpaikalla ja syrjinnän vastustaminen työmarkkinoille pääsyssä lisäämällä tietoisuutta sekä paikallisyhteisöjen ja –yritysten osallisuutta ja paikallisia kehitysaloitteita, kuten sosiaalisia kaupunkihankkeita .
(ii) diversity in the workplace and the combat against discrimination in accessing the labour market through awareness-raising and the involvement of local communities and enterprises and local development initiatives, such as urban social projects .
3 artiklan 1 kohdan c alakohdan ii a alakohta (uusi)
Article 3, paragraph 1, point (c)(ii a) (new)
(ii a) omavastuullisuus, johtajuus ja demokratia lähiympäristössä – yksittäisten henkilöiden, vapaaehtoisryhmien ja yhteisöryhmien valmiuksien kehittäminen yhteisöelämään osallistumisen vahvistamiseksi sekä työllistymismahdollisuuksien ja muiden työmarkkinoiden tarjoamien mahdollisuuksien tuominen epäedullisessa asemassa olevien henkilöiden tietoon;
(iia) Neighbourhood Ownership, Leadership and Democracy - to equip individuals, and voluntary and community groups, with the skills to enhance their participation in community life as well as connecting disadvantaged individuals to employment or other opportunities in the labour market;
3 artiklan 1 kohdan c alakohdan ii b alakohta(uusi)
Article 3, paragraph 1, point (c) (ii b) (new)
(ii b) erityistoimet, joilla työnantajia valistetaan yhdenvertaista kohtelua työssä ja ammatissa koskevista yleisistä puitteista annetussa direktiivissä 2000/78/EY asetetuista kohtuullisia mukautuksia koskevista vaatimuksista sekä annetaan työnantajille tietoja ja avustetaan heitä työympäristön tekemisessä vammaisille esteettömäksi ja koulutetaan työnantajia yhdenvertaisten mahdollisuuksien mukaiseen työhönottoon, vammaisnäkökulmaan ja syrjimättömyyteen;
(iib) Specific actions to raise awareness among employers of the requirements for reasonable accommodation under the Equal Treatment Directive in Employment and Occupation 2000/78/EC, and to inform and assist employers to make their working environments accessible for disabled persons and to train employers in equal opportunities recruitment, disability awareness and non-discrimination.
3 artiklan 1 kohdan c alakohdan ii c alakohta(uusi)
Article 3, paragraph 1, point (c) (ii c) (new)
(ii c) toimet, joilla helpotetaan epäedullisessa asemassa olevien henkilöiden, kuten vammaisten tai huollettavien henkilöiden hoitajien, pääsyä työmarkkinoille.
(iic) actions to facilitate the re-entry into the labour market of disadvantaged groups such as disabled persons or carers of dependants.
d) täystyöllisyyteen, työn laatuun ja syrjäytymisen ehkäisyyn kannustavien uudistusten käynnistäminen erityisesti edistämällä yritysten perustamista, kumppanuuksien ja sopimusten kehittämistä asiaan liittyvien valtioiden välisen, kansallisen, alueellisen ja paikallisen tason toimijoiden , kuten työmarkkinaosapuolten ja valtioista riippumattomien toimijoiden, varsinkin sosiaalisen osallisuuden sekä miesten ja naisten yhtäläisten mahdollisuuksien, paikallisten työllisyysaloitteiden ja alueellisten työllisyyssopimusten aloilla toimijoiden, verkottumisen avulla , jotta voidaan lisätä työllistymismahdollisuuksia ja mahdollisuuksia hankkia pätevyyttä sekä parantaa niiden tuloksia .
(d) mobilising for reforms that push for full employment , the quality of work and inclusion, in particular by promoting business start-ups, the development of partnerships and pacts through networking of relevant stakeholders at transnational, national, regional and local level , such as social partners and non-governmental organisations, especially those in the fields of social inclusion and equal opportunities for men and women, local employment initiatives and territorial employment pacts , in order to increase employment and skills opportunities and outcomes.
Alkuosa liittyy 5 artiklaan tehtyyn tarkistukseen.
Part 1 should be seen in conjunction with the amendments to Article 5.
Loppuosaan on otettu asetuksen (EY) N:o 1784/1999 2 artiklan 2 kohdan a alakohdan sisältö.
Part 2 takes up Regulation (EC) No 1784/1999, Article 2(2)(a).
3 artiklan 2 kohdan a alakohdan johdantokappale
Article 3, paragraph 2, point (a), introductory part
a) Inhimilliseen pääomaan tehtävien investointien laajentaminen ja parantaminen edistämällä erityisesti seuraavia toimia:
(a) Expanding and improving investment in human capital, in particular by promoting:
a) Inhimilliseen pääomaan tehtävien investointien laajentaminen ja parantaminen edistämällä esimerkiksi seuraavia toimia:
(a) Expanding and improving investment in human capital, for example by promoting:
3 artiklan 2 kohdan a alakohdan i alakohta
Article 3, paragraph 2, point (a) (i)
i) koulutusjärjestelmiä koskevien uudistusten toteuttaminen pyrkien erityisesti siihen, että järjestelmät vastaavat paremmin osaamisyhteiskunnan tarpeita, peruskoulutuksen yhteys työmarkkinoitten tarpeisiin parantuu ja opetus- ja muun henkilökunnan taidot ovat jatkuvasti ajan tasalla;
(i) the implementation of reforms in education and training systems, especially with a view to raising their responsiveness to the needs of a knowledge-based society, improving the labour market relevance of initial education and training and continually updating of skills of teaching and other personnel;
i) koulutusjärjestelmiä koskevien uudistusten toteuttaminen siten, että parannetaan henkilökohtaisia valmiuksia itsenäiseen työhön ja edistetään vastuun ottamista ja valmiuksia yritysten perustamiseen, pyrkien erityisesti siihen, että järjestelmät vastaavat paremmin osaamisyhteiskunnan tarpeita, peruskoulutuksen yhteys työmarkkinoitten tarpeisiin parantuu ja opetus- ja muun henkilökunnan taidot ovat jatkuvasti ajan tasalla;
(i) the implementation of reforms in education and training systems designed to prepare individuals to work independently and promote responsibility-taking and business start-ups , especially with a view to raising their responsiveness to the needs of a knowledge-based society, improving the labour market relevance of initial education and training and continually updating of skills of teaching and other personnel;
3 artiklan 2 kohdan a alakohdan iii alakohta
Article 3, paragraph 2, point (a) (iii)
iii) inhimillisten voimavarojen kehittäminen tutkimuksessa ja innovaatiossa etenkin yliopistollisilla jatko-opinnoilla ja koulutuksella ja kannustamalla tutkijoita liikkuvuuteen eurooppalaisella tutkimusalueella sekä yliopistojen, tutkimuskeskusten ja yritysten verkottumisella siten, että luodaan julkisten ja yksityisten tahojen välisiä kumppanuuksia tai muita yhteistyömuotoja eri taloudellisten ja yhteiskunnallisten toimijoiden välillä .
(iii) the development of human potential in research and innovation, notably through post-graduate studies and training and researcher mobility incentives within the framework of the establishment of the European Research Area, and related networking activities between universities, research centres and enterprises in the form of public-private partnerships or other types of cooperation between the various economic and social players.
Tarkistus vastaa Bolognan prosessin ja Lissabonin strategian tavoitteita.
In line with the Bologna Process and the Lisbon Strategy.
3 artiklan 2 kohdan a alakohdan iii a alakohta (uusi)
Article 3, paragraph 2, point (a) (iii a) (new)
iii a) työympäristön mukauttaminen ottaen huomioon työn ja muun elämän tasapainoon liittyvät kysymykset.
(iiia) Adapting the workplace environment by giving consideration to issues of work/life balance.
3 artiklan 2 kohdan b alakohdan johdantokappale
Article 3, paragraph 2, point (b), introductory part
b) julkishallintojen institutionaalisten valmiuksien vahvistaminen ja toimivuuden parantaminen kansallisella, alueellisella ja paikallisella tasolla uudistusten ja hyvän hallintotavan kannustamiseksi erityisesti talous-, työllisyys-, sosiaali- ja ympäristöpolitiikan sekä oikeuden aloilla edistämällä erityisesti seuraavia toimia:
(b) Strengthening institutional capacity and the efficiency of public administrations and public services at national, regional and local level to embrace reforms and good governance especially in the economic, employment, social, environmental and judicial fields, in particula r by promoting:
b) julkishallintojen , julkisten palvelujen , työmarkkinaosapuolten, kansalaisyhteiskunnan ja valtiosta riippumattomien järjestöjen institutionaalisten valmiuksien vahvistaminen ja toimivuuden parantaminen sekä niiden nykyaikaistaminen kansallisella, alueellisella ja paikallisella tasolla uudistusten ja hyvän hallintotavan kannustamiseksi erityisesti talous-, työllisyys-, sosiaali- ja ympäristöpolitiikan sekä oikeuden aloilla edistämällä esimerkiksi seuraavia toimia:
(b) Strengthening institutional capacity and the efficiency and modernisation of public administrations and public services , the social partners, civil society and non-governmental organisations at national, regional and local level to embrace reforms and good governance especially in the economic, employment, social, environmental and judicial fields, for example by promoting:
Institutionaalisia valmiuksia on vahvistettava, jotta voidaan hyödyntää täysimääräisesti rakennerahastoihin liittyviä kumppanuuksia ja jotta toimia ei toteuteta pelkästään hallitustason kumppaneiden kanssa.
Institutional capacity must be strengthened to ensure that the Structural Funds operate in full unison and not solely for government partners.
3 artiklan 2 kohdan b alakohdan i alakohta
Article 3, paragraph 2, point (b) (i)
i) hyvä politiikan ja ohjelmien suunnittelu, seuranta ja arviointi käyttämällä tutkimuksia, tilastoja ja asiantuntija-apua sekä toimien koordinointi ja vuoropuhelu asiaan liittyvien julkisten ja yksityisten yksikköjen välillä;
(i) good policy and programme design, monitoring and evaluation, through studies, statistics and expertise, support to interdepartmental coordination and dialogue between relevant public and private bodies;
i) hyvä politiikan ja ohjelmien suunnittelu, seuranta ja arviointi käyttämällä tutkimuksia, jotka on suunnattu ensisijaisesti poliittisille johtajille sekä alue- ja paikallisviranomaisille, tilastoja ja asiantuntija-apua sekä toimien koordinointi ja vuoropuhelu asiaan liittyvien julkisten ja yksityisten yksikköjen välillä;
(i) good policy and programme design, monitoring and evaluation, through studies , aimed above all at political leaders and regional and local authorities , statistics and expertise, support to interdepartmental coordination and dialogue between relevant public and private bodies;
Institutionaalisten valmiuksien kehittämiseksi tarvitaan ennen kaikkea toimia, joilla parannetaan poliittisten johtajien sekä alue- ja paikallisviranomaisten asiantuntemusta tällä alalla.
In order to strengthen institutional capacity, efforts are needed above all to strengthen the ability of political leaders and regional and local authorities in this area.
3 artiklan 2 kohdan b alakohdan ii alakohta
Article 3, paragraph 2, point (b) (ii)