natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Työmarkkinaosapuolten suositusten ja Euroopan parlamentin mietinnön mukaisesti neuvosto tunnusti nimenomaisesti vakaan, yhdennetyn ja tasapainoisen joustoturvamallin merkityksen.
In line with the recommendations of the social partners and the report of the European Parliament, the Council expressly recognised the importance of a solid, integrated and balanced "flexicurity" approach.
Esittelijä on tyytyväinen myös siihen, että EPSCO-neuvosto pyysi komissiota ryhtymään tarvittaviin toimiin edullisten olosuhteiden varmistamiseksi joustoturvamallin tasapainoiselle täytäntöönpanolle jäsenvaltioissa ja käynnistämään julkisen aloitteen tiiviissä yhteistyössä Euroopan työmarkkinaosapuolten kanssa, jotta työmarkkinoiden sidosryhmät omaksuvat periaatteet helpommin ja kansalaisten tietoisuutta joustoturvasta, sen taustalla olevasta logiikasta, sen päätekijöistä ja vaikutuksista lisätään.
Your draftswoman also welcomes the fact that the EPSCO Council invited the Commission to take the necessary steps to secure favourable conditions for a balanced implementation of the flexicurity approach by Member States and to launch a public initiative in close cooperation with the European social partners in order to facilitate the ownership of the principles by the relevant stakeholders on the labour market, and to raise the awareness of citizens of flexicurity, its underlying logic, its main elements and its implications.
Esittelijä haluaisi korostaa kansallisten, alueellisten ja paikallisten hallintoyksikköjen, kansallisten parlamenttien, työmarkkinaosapuolten ja kansalaisyhteiskunnan kumppanuuksien merkitystä työllisyyspolitiikan suuntaviivojen täytäntöönpanossa.
Your draftswoman would like to stress the crucial importance of partnerships between governments at local, regional and national level, national parliaments, social partners and civil society in the implementation of the employment guidelines.
Kaikkien sidosryhmien osallistuminen parantaa työllisyysstrategian tuloksia ja edistää julkista keskustelua.
A better involvement of all stakeholders will improve the results of the employment strategy and enhance the public debate.
Esittelijä ei ole tyytyväinen siihen, että yhteisön Lissabon-ohjelma 2008–2010 sisältää vain vähän konkreettisia sitoumuksia sosiaalialalla.
Your draftswoman expresses her disappointment over the fact that the Lisbon Community Programme 2008-2010 contains only limited concrete commitments in the social field.
Siksi hän kehottaa komissiota antamaan kunnianhimoisen uudistetun sosiaalipoliittisen ohjelman vuoden 2008 puoliväliin mennessä, ja ohjelman olisi muodostettava yhdennetty ja tärkeä osa Lissabonin strategiaa.
Therefore, she urges the Commission to adopt an ambitious renewed Social Agenda by mid-2008 which should form an integrative and important part of the Lisbon Strategy.
Uudistetussa sosiaalipoliittisessa ohjelmassa olisi käsiteltävä koulutusta, maahanmuuttoa ja demografista kehitystä ja autettava käsittelemään osaamisvajetta, mutta siinä olisi myös sitouduttava selkeästi Euroopan sosiaalisen säännösten vahvistamiseen työn laadun parantamiseksi ja sosiaalisen syrjäytymisen, syrjinnän ja köyhyyden torjumiseksi.
The renewed social agenda should not only cover education, migration and demographic evolutions and help to address the skills gap, but should also contain clear commitments to strengthen the European Social Acquis in order to improve the quality of employment and to fight social exclusion, discrimination and poverty.
Edellä mainitun valossa esittelijä päättelee, että nykyisiä työllisyyspoliittisia suuntaviivoja ei tarvitse tarkistaa kokonaan vaan niitä on muutettava vain tietyistä kohdista.
In the light of the above, your draftswoman concludes that the current employment guidelines do not need a complete revision but rather need to be amended on very particular points.
Vaikka esittelijä tukee komission tarkistuksia työllisyyspolitiikan suuntaviivojen perusteluihin, esittelijä vaatii myös itse suuntaviivojen tarkistusta, jotta tarvittavat muutokset saavat lisää näkyvyyttä.
Although she supports the amendments of the Commission to the explanatory texts of the Employment guidelines, your draftswoman also calls for the revision of the guidelines themselves in order to increase the visibility of the needed changes.
Työllisyyspolitiikan suuntaviivojen tarkistusten luettelo liittyy erityisesti Lissabonin strategian sosiaalisen ulottuvuuden (ja sen näkyvyyden) vahvistamiseen, työpaikkojen laatuun suuntaviivoissa joustoturvamallin avulla ja aktiivisesta osallisuutta koskevan lausekkeen käyttöön ottoon.
The proposed list of amendments to the employment guidelines relates in particular to strengthening the social dimension of the Lisbon strategy (and the visibility thereof), to the quality of employment in the guidelines through the introduction of a balanced flexicurity approach and to the introduction of a clause on active inclusion.
Esittelijä on tyytyväinen siihen, että Euroopan komissio sisällyttää perusteluissa tavoitteet ja viitearvot Euroopan työllisyyspoliittisen strategian puitteisiin.
Your draftswoman welcomes the fact that the European Commission includes the targets and benchmarks in the framework of the European Employment Strategy in the explanatory texts.
Näkyvyyden takia hän kuitenkin suosittelee, että kyseiset tavoitteet ja viitearvot luetellaan edelleen myös liitteenä.
For reasons of visibility, she recommends however that these targets and benchmarks also remain enlisted as an annex to the guidelines
ehdotuksesta neuvoston päätökseksi jäsenvaltioiden työllisyyspolitiikan suuntaviivoista (EY:n perustamissopimuksen 128 artiklan nojalla)
on the proposal for a Council decision on guidelines for the employment policies of the Member States
( KOM(2007)0803 , V OSA – C6‑0031/2008 – 2007/0300(CNS) )
( COM(2007)0803 PART V – C6‑0031/2008 – 2007/0300(CNS) )
Naisten oikeuksien ja sukupuolten tasa-arvon valiokunta kehottaa asiasta vastaavaa työllisyys- ja sosiaalivaliokuntaa sisällyttämään mietintöönsä seuraavat tarkistukset:
The Committee on Women's Rights and Gender Equality calls on the Committee on Employment and Social Affairs, as the committee responsible, to incorporate the following amendments in its report:
(2) Komission vuosikertomukseen ja yhteiseen työllisyysraporttiin sisältyvä jäsenvaltioiden kansallisten uudistusohjelmien tarkastelu osoittaa, että jäsenvaltioiden olisi jatkettava toimia painopistealueilla, eli
(2) The examination of the Member States' National Reform Programmes contained in the Commission's Annual Progress Report and in the draft Joint Employment Report shows that Member States should continue to make every effort to address the priority areas of
(2) Komission vuosikertomukseen ja yhteiseen työllisyysraporttiin sisältyvä jäsenvaltioiden kansallisten uudistusohjelmien tarkastelu osoittaa, että työllisyysasteen, erityisesti naisten ja ikääntyneiden työntekijöiden työllisyysasteen, nostamiseksi jäsenvaltioiden olisi jatkettava toimia painopistealueilla, eli
(2) The examination of the Member States' National Reform Programmes contained in the Commission's Annual Progress Report and in the draft Joint Employment Report shows that Member States should continue to make every effort to increase the employment r ate, particularly that of women and older workers, in the priority areas of
– pyrittävä houkuttelemaan useampia ihmisiä työelämään ja pysymään työelämässä, lisäämään työvoiman tarjontaa ja nykyaikaistamaan sosiaalisen suojelun järjestelmiä,
- attracting and retaining more people in employment, increasing labour supply and modernising social protection systems,
– pyrittävä houkuttelemaan useampia ihmisiä työelämään ja pysymään työelämässä laadukkaissa työpaikoissa , lisäämään työvoiman tarjontaa , nykyaikaistamaan sosiaalisen suojelun järjestelmiä ja lähestymään sukupuolten välistä tasa-arvoa ja syrjinnän torjumista kokonaisvaltaisella tavalla ,
- attracting and retaining more people in employment, in quality jobs, increasing labour supply , modernising social protection systems and taking a global approach to gender equality and non-discrimination ,
– parantamaan työntekijöiden ja yritysten kykyä sopeutua globalisaatiosta johtuviin haasteisiin ja
- increasing investment in human capital through better education and skills.
– investoimaan enemmän inhimilliseen pääomaan parantamalla koulutusta ja taitoja.
- improving adaptability of workers and enterprises to meet the challenges arising from globalisation , and
– investoimaan enemmän inhimilliseen pääomaan parantamalla koulutusta ja taitoja.
- increasing investment in human capital through better education and skills.
Liite – 1 kohta – 1 luetelmakohta
Annex – paragraph 1 – indent 1
– täystyöllisyyttä: Täystyöllisyyden saavuttaminen sekä työttömyyden ja työmarkkinoiden ulkopuolella olon vähentäminen lisäämällä työvoiman kysyntää ja tarjontaa integroitua joustoturva-ajattelutapaa noudattaen on elintärkeää talouskasvun ylläpitämiseksi ja sosiaalisen yhteenkuuluvuuden vahvistamiseksi.
- Full employment: Achieving full employment, and reducing unemployment and inactivity, by increasing the demand for and supply of labour through an integrated flexicurity approach is vital to sustain economic growth and reinforce social cohesion.
Tämä edellyttää toimintalinjoja, jotka kohdistuvat samanaikaisesti työmarkkinoiden joustavuuteen, työn organisointiin ja työmarkkinasuhteisiin sekä työllisyysturvaan ja sosiaaliturvaan;
This requires policies that address simultaneously the flexibility of labour markets, work organisation and labour relations, and employment security and social security.
Tämä edellyttää toimintalinjoja, jotka kohdistuvat samanaikaisesti työmarkkinoiden joustavuuteen, työn organisointiin ja työmarkkinasuhteisiin , erityisesti työ- ja perhe-elämän yhdistämiseen, sekä työllisyysturvaan ja sosiaaliturvaan;
This requires policies that address simultaneously the flexibility of labour markets, work organisation and labour relations , particularly with a view to reconciling work and family life , and employment security and social security.
Liite – 1 kohta – 2 luetelmakohta
Annex – paragraph 1 – indent 2
– työn laadun ja tuottavuuden parantamista: Pyrkimykset työllisyysasteen nostamiseksi ovat kytköksissä työpaikkojen vetovoiman, työn laadun ja työn tuottavuuden kasvun parantamiseen sekä segmentoitumisen ja työtä tekevien köyhien osuuden vähentämiseen.
- Improving quality and productivity at work: Efforts to raise employment rates go hand in hand with improving the attractiveness of jobs, quality at work, labour productivity growth, reducing segmentation and the proportion of working poor.
Työn laadun, tuottavuuden ja työllisyyden välistä synergiaa olisi hyödynnettävä täysimääräisesti;
Synergies between quality at work, productivity and employment should be fully exploited.
– työn laadun ja tuottavuuden parantamista: Pyrkimykset työllisyysasteen nostamiseksi ovat kytköksissä työpaikkojen vetovoiman, työn laadun ja työn tuottavuuden kasvun parantamiseen sekä segmentoitumisen , miesten ja naisten välisen epätasa-arvon ja työtä tekevien köyhien osuuden vähentämiseen.
- Improving quality and productivity at work: Efforts to raise employment rates go hand in hand with improving the attractiveness of jobs, quality at work, labour productivity growth, reducing segmentation , inequalities between men and women and the proportion of working poor.
Liite – 1 kohta – 3 luetelmakohta
Annex – paragraph 1 – indent 3
– sosiaalisen ja alueellisen yhteenkuuluvuuden lujittamista: Määrätietoisia toimia tarvitaan sosiaalisen osallisuuden edistämiseksi ja lujittamiseksi, köyhyyden – erityisesti lasten köyhyyden – torjumiseksi, työmarkkinoilta syrjäytymisen ehkäisemiseksi ja muita heikommassa asemassa olevien ryhmien työelämään integroitumisen tukemiseksi sekä työllisyyttä, työttömyyttä ja työn tuottavuutta koskevien alueellisten erojen vähentämiseksi erityisesti kehityksessä jälkeen jääneillä alueilla.
- Strengthening social and territorial cohesion: Determined action is needed to strengthen and reinforce social inclusion, fight poverty - especially child poverty -, prevent exclusion from the labour market, support integration in employment of people at a disadvantage, and to reduce regional disparities in terms of employment, unemployment and labour productivity, especially in regions lagging behind.
Vuorovaikutusta sosiaalisen suojelun ja sosiaalisen yhteenkuuluvuuden avoimen koordinointimenetelmän kanssa on lujitettava.
Strengthened interaction is needed with the Open Method of Coordination in Social Protection and Social Inclusion.
– sosiaalisen ja alueellisen yhteenkuuluvuuden lujittamista: Määrätietoisia toimia tarvitaan sosiaalisen osallisuuden edistämiseksi ja lujittamiseksi, köyhyyden – erityisesti naisten, yksinhuoltajaperheiden ja varattomien suurperheiden köyhyyden – torjumiseksi, työmarkkinoilta syrjäytymisen ehkäisemiseksi ja naisten ja muita heikommassa asemassa olevien ryhmien työelämään integroitumisen tukemiseksi sekä työllisyyttä, työttömyyttä ja työn tuottavuutta koskevien alueellisten erojen vähentämiseksi erityisesti kehityksessä jälkeen jääneillä alueilla.
- Strengthening social and territorial cohesion: Determined action is needed to strengthen and reinforce social inclusion, fight poverty - especially poverty among women and in one-parent families and families with many children and no resources -, prevent exclusion from the labour market, support integration in employment of women and people at a disadvantage, and to reduce regional disparities in terms of employment, unemployment and labour productivity, especially in regions lagging behind.
Liite – 2 kohta
Annex – paragraph 2
Erityistä huomiota on kiinnitettävä myös muita heikommassa asemassa olevien , mukaan lukien vammaisten ja vajaakuntoisten, sekä kolmansien maiden ja Euroopan unionin kansalaisten välisten työllisyyserojen merkittävään kaventamiseen kansallisten tavoitteiden mukaisesti.
Particular attention must also be paid to significantly reducing employment gaps for people at a disadvantage, including disabled people, as well as between third-country nationals and EU citizens, in line with any national targets.
Erityistä huomiota on kiinnitettävä myös kaikkien sukupuolierojen merkittävään kaventamiseen työmarkkinoilla Euroopan tasa-arvosopimuksen mukaisesti , mikä edellyttää yhdenvertaisesta kohtelusta ja epätasa-arvon torjumisesta annettujen Euroopan unionin direktiivien tiukkaa soveltamista .
Particular attention must also be paid to significantly reducing all gender related gaps in the labour market in line with the European Pact for Gender Equality , which presupposes strict application of the European directives on equal treatment and the elimination of inequalities .
Erityistä huomiota on kiinnitettävä myös muita heikommassa asemassa olevien sekä kolmansien maiden ja Euroopan unionin kansalaisten välisten työllisyyserojen merkittävään kaventamiseen kansallisten tavoitteiden mukaisesti.
Particular attention must also be paid to significantly reducing employment gaps for people at a disadvantage, as well as between third-country nationals and EU citizens, in line with any national targets.
Liite – suuntaviiva 17 – otsikko
Annex – guideline 17 – title
Suuntaviiva 17.
Guideline 17.
Täystyöllisyyteen, työn laadun ja tuottavuuden parantamiseen sekä sosiaalisen ja alueellisen yhteenkuuluvuuden lujittamiseen tähtäävien työllisyyspolitiikkojen täytäntöönpano .
Implement employment policies aiming at achieving full employment, improving quality and productivity at work, and strengthening social and territorial cohesion.
Täystyöllisyyteen, työn laadun , työllisyysturvan ja työn tuottavuuden parantamiseen sekä sosiaalisen ja alueellisen koheesion lujittamiseen tähtäävien työllisyyspolitiikkojen täytäntöönpano.
Implement employment policies aiming at achieving full employment, improving the quality and the security of employment and productivity at work, and strengthening social and territorial cohesion.
Liite – 6 kohta – 1 luetelmakohta
Annex – paragraph 6 – indent 1
– useampien ihmisten houkutteleminen työelämään ja pitäminen työelämässä, työvoiman tarjonnan lisääminen sekä sosiaalisen suojelun järjestelmien nykyaikaistaminen
– attract and retain more people in employment, increase labour supply and modernise social protection systems,
– useampien ihmisten houkutteleminen työelämään ja pitäminen työelämässä, kokopäivätyön tarjonnan lisääminen, miesten ja naisten välisen epätasa-arvon vähentäminen sekä sosiaalisen suojelun järjestelmien nykyaikaistaminen
– attract and retain more people in employment, increase t he supply of full-time jobs, reduce inequalities between men and women and modernise social protection systems,
Liite – 6 kohta – 3 luetelmakohta
Annex – paragraph 6 – indent 3
– inhimilliseen pääomaan tehtävien investointien lisääminen parantamalla koulutusta ja ammattitaitoa.
- increase investment in human capital through better education and skills.
– inhimilliseen pääomaan tehtävien investointien lisääminen parantamalla koulutusta ja ammattitaitoa ja monipuolistamalla uravaihtoehtoja miesten ja naisten työllistettävyyden parantamiseksi koko heidän uransa ajan.
- increase investment in human capital through better education and skills and by promoting the diversification of career choices in order to increase men’s and women’s fitness for employment throughout their working lives .
Liite – 1 kappale – otsikko
Annex – section 1 – title
Useampien ihmisten houkutteleminen työelämään ja pitäminen työelämässä, työvoiman tarjonnan lisääminen sekä sosiaalisen suojelun järjestelmien nykyaikaistaminen
Attract and retain more people in employment, increase labour supply and modernise social protection systems
Useampien ihmisten houkutteleminen työelämään , mieluiten vakituisiin työsuhteisiin, ja pitäminen työelämässä, työvoiman tarjonnan lisääminen, miesten ja naisten välisen epätasa-arvon vähentäminen sekä sosiaalisen suojelun järjestelmien nykyaikaistaminen
Attract and retain more people in employment, preferably in jobs which do not involve fixed-term contracts, increase labour supply , reduce inequalities between men and women and modernise social protection systems
Liite – 1 kappale – 1 kohta
Annex – Section 1 – paragraph 1
Olisi kiinnitettävä erityistä huomiota miesten ja naisten jatkuvien työllisyyserojen kaventamiseen, ikääntyneiden työntekijöiden ja nuorten työllisyysasteen nostamiseen uuden sukupolvien välisen lähestymistavan mukaisesti sekä työmarkkinoilta pahiten syrjäytyneiden aktiivisen työmarkkinoille osallistumisen edistämiseen , erityisesti kun kyse on sellaisen moniperusteisen syrjinnän uhreista, jota vaikeapääsyisten saaristo- ja vuoristoalueiden hankalat maantieteelliset olosuhteet vain pahentavat .
Special attention should be paid to tackling the persistent employment gaps between women and men, further increasing the employment rates of older workers and young people, as part of new intergenerational approach, and promoting active inclusion of those most excluded from the labour market, particularly victims of multiple discrimination, which is further aggravated by the diffic ult geographical circumstances of island and mountain regions .
Liite – 1 kappale – 2 kohta
Annex – Section 1 – paragraph 2
Jotta voidaan edistää elämänkaariajattelua työelämässä sekä työ- ja perhe-elämän yhteensovittamista , politiikalla on varmistettava lastenhoitopalvelujen saatavuus.
To enhance a life cycle approach to work and to promote reconciliation between work and family life policies towards childcare provisions are necessary.
On hyvin tärkeää, että vuoteen 2010 mennessä tarjotaan hoitopaikka vähintään 90 prosentille kolmevuotiaista ja sitä vanhemmista alle kouluikäisistä lapsista ja vähintään 33 prosentille alle kolmevuotiaista lapsista.
Securing coverage of at least 90 % of children between 3 years old and the mandatory school age and at least 33 % of children under 3 years of age by 2010 is a paramount objective .
Jäsenvaltioiden olisi erityisesti otettava huomioon yksinhuoltajien , monilapsiperheiden sekä vanhuksista tai vammaisista huolehtivien perheiden erityistarpeet.
In particular, Member States should take account of the specific needs of single parents , families with many children and families caring for elderly or disabled persons .
Liite – suuntaviiva 18 – 1 luetelmakohta
Annex – Guideline 18 – indent 1
– uusien työllistymispolkujen rakentaminen nuorille ja nuorisotyöttömyyden vähentäminen eurooppalaisen nuorisosopimuksen mukaisesti torjuen samalla sukupuoleen perustuvaa syrjintää ,
- a renewed endeavour to build employment pathways for young people and reduce youth unemployment, as called for in the European Youth Pact, whilst combating gender discrimination,
Liite – suuntaviiva 18 – 2 luetelmakohta
Annex – guideline 18 – indent 2
– määrätietoiset toimet naisten osallistumisen lisäämiseksi sekä työllisyyteen, työttömyyteen , palkkoihin, uralla etenemiseen ja ammatilliseen koulutukseen liittyvien sukupuolierojen kaventamiseksi,
- resolute action to increase female participation and reduce gender gaps in employment, unemployment , pay , vocational training and career advancement ,
Liite – suuntaviiva 18 – 3 luetelmakohta
Annex – guideline directrice 18 – indent 3
– työn ja yksityiselämän sovittaminen yhteen aiempaa paremmin muun muassa tukemalla yksinhuoltajaperheitä edistämällä perhe-elämään liittyvien velvollisuuksien tasapuolista jakamista, lisäämällä investointeja julkisiin palveluihin ja edistämällä näiden palvelujen käyttöä sekä tarjoamalla vanhemmille (niin miehille kuin naisillekin) mahdollisuus tehdä osa-aikatyötä ilman minkäänlaista syrjintää suhteessa normaaliin työaikaan sekä laadukkaiden ja edullisten päivähoitopaikkojen tarjoaminen 90 prosentille oppivelvollisuusikäisistä lapsista kaikissa jäsenvaltioissa vuoteen 2010 mennessä ja muille huollettaville suunnattujen hoitopalvelujen tarjoaminen,
- better reconciliation of work and private life , including in particular the provision of support to single-parent families through the promotion of an equitable division of family responsibilities, through investment in and the use of public services as well as by offering parents (both men and women) the possibility of opting for part-time working without suffering any kind of discrimination vis-à-vis their full-time colleagues; the provision of accessible and affordable high-quality childcare facilities for 90% of compulsory-school-age children in all the Member States by 2010, and care for other dependants,
Liite – suuntaviiva 18 – 5 luetelmakohta
Annex – Guideline 18 – indent 5
– nykyaikaiset sosiaalisen suojelun järjestelmät, mukaan lukien eläke- ja terveydenhuoltojärjestelmät; varmistetaan niiden sosiaalinen riittävyys, rahoituksen kestävyys ja kyky vastata muuttuviin tarpeisiin, jotta voidaan tukea osallistumista työelämään ja taloudellista riippumattomuutta , työelämässä pysymistä ja pidempää työuraa.
- modern social protection systems, including pensions and healthcare, ensuring their social adequacy, financial sustainability and responsiveness to changing needs, so as to support participation and economic i ndependence and promote better retention in employment and longer working lives.
Liite – 1 jakso – 4 kohta
Annex – section 1 – subparagraph 4
Jokaiselle työttömäksi joutuvalle henkilölle on tarjottava uusi mahdollisuus kohtuullisessa ajassa.
Every person becoming unemployed must be offered a new start in a reasonable period of time.
Pitkäaikaistyöttömille olisi tarjottava aktiivisia työvoimapoliittisia toimenpiteitä ottaen huomioon vertailuarvoksi asetettu 25 prosentin osallistumisaste vuonna 2010.
Policies aiming at offering active labour market measures to the long-term unemployed should be pursued, taking into consideration the participation rate benchmark of 25% in 2010.
Valitussa lähestymistavassa olisi samanaikaisesti varmistettava, että työnteko on kannattavaa kaikille työntekijöille ja että samapalkkaisuuden periaatetta noudatetaan , sekä poistettava työttömyys-, köyhyys- ja työelämän ulkopuolella oloon liittyvät loukut.
This approach should, at the same time, ensure that work pays for all workers and that the principle of 'equal pay for equal work' is upheld , as well as remove unemployment, poverty and inactivity traps.
Liite – suuntaviiva 19 – 3 luetelmakohta
Annex – Guideline 19 – indent 3