natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Toissijaisuusperiaate on säilytettävä, koska yhteisön tasolla ei ole olemassa eurooppalaisia työmarkkinoita, yhtenäisiä sosiaaliturvajärjestelmiä, yhteistä eläketurvaa eikä yhdenmukaistettuja sairausvakuutusjärjestelmiä.
The subsidiarity principle must be maintained: at EU level, there is no European labour market, and there are no integrated social security schemes, no common arrangements for old-age provision and no harmonised health insurance schemes.
Tilanne kansallisilla työmarkkinoilla on rakenteellisesti täysin erilainen; siksi taloudellisista syistä tapahtuvan maahanmuuton on aina mukailtava kansallisten työmarkkinoiden kulloisiakin tarpeita.
National labour market structures differ fundamentally, which is why economic migration must be geared to needs on the respective national labour markets.
Päätös kolmansista maista tulevien ammattilaisten lukumäärästä ja tarvittavista pätevyyksistä voidaan tehdä ainoastaan tarpeiden perusteella ja näin ollen paikan päällä.
Decisions on the number of skilled workers from third countries and on their necessary qualifications can only be demand-driven and therefore taken locally.
On huomioitava, että uusista jäsenvaltioista tulevia EU:n kansalaisia, joiden liikkuvuutta vielä rajoittavat tietyt siirtymäkauden järjestelyt, ei saa syrjiä työmarkkinoille pääsyn kohdalla suhteessa kolmansista maista tuleviin erittäin päteviin työntekijöihin.
It should be borne in mind that EU citizens from the new Member States, whose freedom of movement is still constrained by transitional arrangements, must not be disadvantaged, with regard to labour market access, vis-à-vis highly qualified workers from non-EU countries.
Esittelijä on ehdottanut mietintöluonnoksessaan moniin kohtiin täsmennyksiä ja selvennyksiä, jotta edellytykset kolmansien maiden kansalaisten tulolle Euroopan unioniin olisivat mahdollisimman yhtenäiset ja jotta sekä jäsenvaltioiden että kyseisten kolmansien maiden kansalaisten oikeudet määriteltäisiin selkeästi.
In her draft report, the rapporteur has added many details and clarifications so as to standardise EU entry conditions for third-country nationals as far as possible and define the rights of Member States and of third-country nationals clearly.
Esittelijä ulottaisi direktiivin soveltamisalan myös henkilöihin, joilla korkeakoulu- tai ammattikorkeakoulututkinto ja pääsääntöisesti takanaan vähintään 4 tai 5 vuoden opinnot, ja henkilöihin, joilla on vastaava kuuden vuoden ammattikokemus (joista vähintään kaksi vuotta johtavassa asemassa).
The rapporteur has broadened the scope of the directive to include both graduates, who should usually be assumed to have studied for four or, possibly, five years, and to individuals with six years' appropriate professional experience, including at least two years in a senior position.
Ammattikokemuksen nostaminen on järkevää ja ammattipätevyyden tunnustamisesta annetun direktiivin
The increase in length of professional experience is appropriate and is modelled on the European Professional Qualifications Recognition Directive
Euroopan parlamentin ja neuvoston direktiivi 2005/36/EY, annettu 7 päivänä syyskuuta 2005, ammattipätevyyden tunnustamisesta (EYVL L 255, 30.9.2005, s. 22). mukaista, jossa säädetään pidemmästä kuin kolmevuotisesta harjoitteluajasta, jotta akateemisen ja muun kuin akateemisen koulutuksen saaneiden välille luodaan mahdollisimman pitkälle menevä tasa-arvo.
Directive 2005/36/EC of the European Parliament and of the Council of 7 September 2005 on the recognition of professional qualifications (repealing Directives 77/452/EEC, 77/453/EEC, 78/686/EEC, 78/687/EEC, 78/1026/EEC, 78/1027/EEC, 80/154/EEC, 80/155/EEC, 85/384/EEC, 85/432/EEC; 85/433/EEC, 89/48/EEC, 92/51/EEC, 93/16/EEC and 1999/42/EC), OJ L 255, 30.9.2005. , which provides for periods of professional experience well in excess of three years, in order to place graduates and non-graduates on as equal a footing as possible.
Lisäkriteeriksi kolmansien maiden kansalaisten maahantulolle vaadittavan ammattipätevyyden ohella säädetään vähimmäispalkasta.
In addition to the qualifications necessary, provision has been made for a minimum wage as a criterion for admitting third-country nationals.
Jäsenvaltioilla olisi tulevaisuudessakin oltava oikeus säätää kansallisessa lainsäädännössään edullisemmista ehdoista erittäin pätevien työntekijöiden maahantulolle.
Member States must continue to have the right to lay down more favourable conditions in national legislation for access to highly qualified employment.
Esittelijä korostaa kuitenkin, että ensimmäisen maahantulon edellytysten EU:hun tullessa on oltava yhtenäisiä ja perustuttava ennen kaikkea 5 artiklan 1 kohdassa esitettyihin perusedellytyksiin.
For first-time entry into the EU, the rapporteur does stress the need for standard access arrangements deriving from the basic admission criteria referred to in Article 5(1).
Jäsenvaltioille olisi kuitenkin annettava mahdollisuus poiketa ylöspäin 5 artiklan 2 kohdassa säädetystä vähimmäispalkkarajasta, jos työntekijä siirtyy edelleen toiseen jäsenvaltioon.
Member States should nonetheless be given the option, in the event of a move to a second Member State, of departing, in a positive way, from the minimum pay threshold provided for in Article 5(2).
On huomattava, että ensimmäisen maahantulon yhteydessä vaadittavan vähimmäispalkan osalta on jo eroavaisuuksia vertailuarvona käytettävän, jäsenvaltioiden erilaisen palkkatason vuoksi.
It should be borne in mind that as regards the minimum pay requirement, for first-time entry, there are already differences because of Member States' differing pay levels taken as the calculation basis.
Osoituksena kunkin jäsenvaltion kansallisesta itsemääräämisoikeudesta on päättäminen kansalliselle työmarkkinoille saapuvien kolmansien maiden kansalaisten määrästä.
Determining the scale on which third-country nationals are admitted on to the national labour market is an expression of the sovereignty of each and every Member State.
Esittelijä tarkentaa tätä oikeutta antamalla jäsenvaltioille selkeästi oikeuden päättää nollakiintiöstä tai olla vastaanottamatta tietyillä aloilla kolmansien maiden kansalaisia.
The rapporteur has made that right more specific by expressly allowing Member States to set a zero quota or not to set an admission volume for particular areas.
Esittelijä ehdottaa tässä yhteydessä, että EU:n sininen kortti voidaan jättää myöntämättä sillä perusteella, että kiintiöstä ei ole päätetty tai että kiintiö on jo täynnä.
In this connection, the rapporteur is proposing that the fact of not determining a volume or quota exhaustion be a ground for refusal to issue an EU Blue Card.
Hylkääminen voi tapahtua myös sillä perusteella, että EU:n sinisen kortin haltija on hakenut sosiaaliapua tai että hänellä ei ole riittäviä varoja itsensä ja perheenjäsentensä elättämiseen.
Any application by an EU Blue Card holder for public assistance or possession of insufficient funds for a worker to support himself and his family would be further grounds for refusal.
Mietintöluonnoksessa tehdään selväksi, että kolmannen maan kansalainen, joka hakee EU:n sinistä korttia, ei voi vaatia sitä myönnettäväksi, vaikka hän täyttääkin myöntämisedellytykset, vaan että sen myöntäminen on kunkin jäsenvaltion harkintavallassa.
It is made clear in the draft report that third-country nationals applying for an EU Blue Card who meet all admission conditions do not have the right to have such a card issued; rather, decisions would remain at the discretion of the Member State concerned.
Esittelijä korostaa, että direktiivin eurooppalainen lisäarvo on olennaisilta osin tietyn ajan jälkeen syntyvässä unionin sisäisessä liikkuvuudessa.
The rapporteur stresses that the directive's European added value lies principally in the fact that, after a waiting period, intra-European mobility would be ensured.
Sen jälkeen kun korkeasti koulutetut kolmansien maiden kansalaiset ovat olleet kaksi vuotta laillisesti työssä ensimmäisessä jäsenvaltiossa, he voivat muuttaa mihin tahansa muuhun jäsenvaltioon korkeaa pätevyyttä vaativaa työtä varten sillä edellytyksellä, että tällä jäsenvaltiolla ei ole käytössä nollakiintiötä tai että sen kiintiö ei ole jo täyttynyt.
After two years' lawful residence in the first Member State, highly-skilled third-country nationals would be able to move to any other Member State in order to take up highly qualified employment, provided that that Member State had not set a zero quota or had already exhausted its quota.
Esittelijä ei haluaisi rajoittaa enempää kolmansien maiden kansalaisten oikeutta muuttaa edelleen toiseen jäsenvaltioon, sillä se on yksi direktiivin tärkeimmistä eduista, joiden avulla Euroopan unionista tehdään houkuttelevampi kolmansien maiden kansalaisille.
The rapporteur would not like to place further constraints on the right of third-country nationals to move, since that is one of the directive's key benefits making European Union entry attractive to them.
Työllisyyden ja sosiaaliasioiden valiokunnaN LAUSUNTO (*)
OPINION OF THE COMMITTEE ON EMPLOYMENT AND SOCIAL AFFAIRS (*)
Kansalaisvapauksien sekä oikeus- ja sisäasioiden valiokunnalle
for the Committee on Civil Liberties, Justice and Home Affairs
ottaa huomioon Euroopan yhteisön perustamissopimuksen ja erityisesti sen 63 artiklan 3 kohdan a alakohdan ja 4 kohdan,
Having regard to the Treaty establishing the European Community, and in particular Article 63(3)(a) and (4) thereof,
ottaa huomioon Euroopan yhteisön perustamissopimuksen ja erityisesti sen 63 artiklan 3 kohdan a alakohdan ja 4 kohdan ja huomioi III osaston 1 luvun ,
Having regard to the Treaty establishing the European Community, and in particular Article 63(3)(a) and (4) thereof, and mindful also of Title III, Chapter 1 ,
(3) Lissabonissa maaliskuussa 2000 kokoontunut Eurooppa-neuvosto asetti unionin tavoitteeksi, että siitä on tultava maailman kilpailukykyisin ja dynaamisin osaamistalous , joka kykenee ylläpitämään kestävää talouskasvua, luomaan uusia ja parempia työpaikkoja ja lisäämään sosiaalista yhteenkuuluvuutta vuoteen 2010 mennessä.
(3) The Lisbon European Council in March 2000 set the Community the objective of becoming the most competitive and dynamic knowledge-based economy in the world capable of sustainable economic growth with more and better jobs and greater social cohesion by 2010.
Johdanto-osan 3 a kappale (uusi)
Recital 3 (a) (new)
(3 a) Tampereella 15.–16. lokakuuta 1999 pidetyssä erityiskokouksessaan Eurooppa-neuvosto tunnusti tarpeen lähentää kolmansien maiden kansalaisten maahantulon ja oleskelun edellytyksiä koskevaa kansallista lainsäädäntöä.
(3a) At its special meeting in Tampere on 15 and 16 October 1999, the European Council acknowledged the need to approximate national laws on the conditions of entry and residence of third-country nationals.
Se totesi myös, että Euroopan unionin on varmistettava jäsenvaltioiden alueella laillisesti oleskelevien kolmansien maiden kansalaisten oikeudenmukainen kohtelu , ja että heille olisi pyrittävä tehokkaamman kotouttamis politiikan avulla takaamaan vastaavat oikeudet ja velvollisuu det kuin unionin kansalaisille.
Accordingly, it declared that the European Union should ensure fair treatment to third-country nationals legally residing in the territory of its Member States and that a more vigorous integration policy should aim to offer them rights and obligations comparable to those of European Union citizens.
Tätä varten se pyysi neuvostoa tekemään pikaisesti päätöksiä komission ehdotusten perusteella.
To that end it asked the Council swiftly to adopt decisions on the basis of Commission proposals.
(5 a) Työmarkkinoiden muuttuessa yhä globaalimmiksi Euroopan unionin olisi lisättävä kiinnostavuuttaan etenkin erittäin pätevien kolmansien maiden työntekijöiden kannalta.
(5a) Against a background of increasing globalisation of the labour market, the European Union should increase its attractiveness to workers, in particular highly qualified third-country workers.
Tämän tavoitteen saavuttamista edesauttaisivat yksinkertaistettu ja kaikille jäsenvaltioille yhteinen hallinnollinen menettely, tiettyjen helpotusten myöntäminen, kuten eräistä sovellettavista säännöksistä poikkeaminen, sekä asiaa koskevan tiedon saannin helpottaminen.
This objective should be more easily achieved by simplifying administrative procedures – which should be uniform in all Member States – granting certain facilities, including exemptions from some of the applicable provisions, and providing easier access to the relevant information.
(7) Tällä direktiivillä pyritään saavuttamaan kyseiset tavoitteet ja ratkaisemaan työvoimapulaan liittyviä ongelmia helpottamalla jäsenvaltiossa yli kolme kuukautta oleskelevien kolmansien maiden kansalaisten maahanpääsyä ja liikkuvuutta korkeaa pätevyyttä vaativan työn vastaanottamiseksi; näin yhteisön kilpailukyky lisääntyy ja talouskasvu kiihtyy, kun siitä tulee houkuttelevampi kohde kyseisille kaikkialta maailmasta tuleville työntekijöille.
(7) This Directive is intended to contribute to achieving these goals and addressing these labour shortages by fostering the admission and mobility – for the purposes of highly qualified employment – of third-country nationals for stays of more than three months, in order to make the Community more attractive to such workers from around the world and sustain its competitiveness and economic growth .
Tavoitteiden saavuttamiseksi on helpotettava erittäin pätevien työntekijöiden ja heidän perheidensä maahanpääsyä ottamalla käyttöön nopeutettu maahanpääsymenettely ja myöntämällä heille tietyillä aloilla samat sosiaaliset ja taloudelliset oikeudet kuin vastaanottavan jäsenvaltion kansalaisille.
To reach these goals, it is necessary to facilitate the admission of highly qualified workers and their families by establishing a fast-track admission procedure and by granting them equal social and economic rights with nationals of the host Member State in a number of areas.
Näiden oikeuksien osalta tämä direktiivi perustuu [”kolmansien maiden kansalaisille jäsenvaltion alueella oleskelua ja työskentelyä varten myönnettävää yhdistelmälupaa koskevasta yhden hakemuksen menettelystä sekä jäsenvaltiossa laillisesti oleskelevien kolmansista maista tulleiden työntekijöiden yhtäläisistä oikeuksista”] annetun direktiivin vastaavaan säännökseen.
As concerns these rights, this Directive builds on the corresponding provision of Directive … ["on a single application procedure for a single permit for third-country nationals to reside and work in the territory of a Member State and on a common set of rights for third country workers legally residing in a Member State"].
(7) Tällä direktiivillä pyritään saavuttamaan kyseiset tavoitteet ja ratkaisemaan työvoimapulaan liittyviä ongelmia helpottamalla jäsenvaltiossa yli kolme kuukautta oleskelevien kolmansien maiden kansalaisten maahanpääsyä ja liikkuvuutta korkeaa pätevyyttä vaativan työn vastaanottamiseksi; näin yhteisöstä tulee houkuttelevampi kohde kyseisille kaikkialta maailmasta tuleville työntekijöille.
(7) This Directive is intended to contribute to achieving these goals and addressing these labour shortages by fostering the admission and mobility – for the purposes of highly qualified employment – of third-country nationals for stays of more than three months, in order to make the Community more attractive to such workers from around the world.
Kaikkien Lissabonin tavoitteiden saavuttamiseksi on helpotettava erittäin pätevien niin mies- kuin naistyöntekijöiden ja heidän perheidensä maahanpääsyä ottamalla käyttöön nopeutettu maahanpääsymenettely ja myöntämällä heille tietyillä aloilla samat sosiaaliset ja taloudelliset oikeudet kuin vastaanottavan jäsenvaltion kansalaisille.
To reach all Lisbon goals, it is necessary to facilitate the admission of highly qualified workers , both male and female, and their families by establishing a fast-track admission procedure and by granting them equal social and economic rights with nationals of the host Member State in a number of areas.
Lissabonin strategia kattaa muutakin kuin kilpailukyvyn ja taloudellisen kasvun.
The Lisbon Strategy encompasses more than just competitiveness and economic growth.
On tarpeen määrittää kansalliselle palkan raja-arvolle yhteinen suhteellinen vähimmäismäärä, jotta voidaan varmistaa maahanpääsyn edellytysten yhdenmukaistamisen vähimmäistaso koko EU:n alueella.
The definition of a common minimum denominator for the national wage threshold is necessary to ensure a minimum level of harmonisation in the admission conditions throughout the EU.
(10) Tässä direktiivissä olisi säädettävä joustavasta, jäsenvaltioiden kysynnästä lähtevästä maahanpääsyjärjestelmästä, joka perustuu objektiivisiin kriteereihin, kuten ammattipätevyyttä koskeviin vaatimuksiin.
(10) This Directive should provide for a flexible entry system driven by the demand of the Member States , based on objective criteria such as professional qualifications.
Olisi sovellettava samasta tai samanarvoisesta työstä maksettavan saman palkan periaatetta.
The principle of equal pay for equal work or work of equal value should apply.
(12) Kun jäsenvaltio on päättänyt myöntää maahantulo-oikeuden kyseiset yhteiset vaatimukset täyttävälle kolmannen maan kansalaiselle, hänelle olisi myönnettävä erityinen oleskelulupa, jota kutsutaan EU:n siniseksi kortiksi ; kortinhaltijalla olisi oltava asteittainen pääsy työmarkkinoille ja oikeus käyttää hänelle ja hänen perheelleen myönnettyjä oleskelu- ja liikkumisoikeuksia .
(12) Once a Member State has decided to admit a third-country national fulfilling these common criteria, the third-country national should receive a specific residence permit, which should be called EU Blue Card and should allow a progressive access to the labour market, and enjoy the residence and mobility rights accorded to him/her and his/her family.
(12) Kun jäsenvaltio on päättänyt myöntää maahantulo-oikeuden kyseiset yhteiset vaatimukset täyttävälle kolmannen maan kansalaiselle, hänelle olisi myönnettävä erityinen oleskelulupa, jota kutsutaan EU:n siniseksi kortiksi.
(12) Once a Member State has decided to admit a third-country national fulfilling these common criteria, the third-country national should receive a specific residence permit, which should be called EU Blue Card.
(13 a) Mikäli jäsenvaltio päättää, että hakemuksen EU:n sinisestä kortista voi esittää kolmannen maan kansalaisen työnantaja, työnantajan ja kolmannen maan kansalaisen on tehtävä yhteistyötä asetuksen 1030/2002/EY velvoitteiden noudattamisen varmistamiseksi.
(13a) Should a Member State decide that an EU Blue Card application may be submitted by the employer of a third-country national, the employer and the third-country national should cooperate in order to comply with the obligations laid down in Regulation 1030/2002/EC.
(20) Jäsenvaltioiden olisi tämän direktiivin täytäntöönpanon yhteydessä pidättäydyttävä aktiivisesta rekrytoinnista kehitysmaissa niillä aloilla, joilla on liian vähän henkilöresursseja.
(20) In implementing this Directive, Member States should refrain from pursuing active recruitment in developing countries in sectors suffering from lack of human resources.
Periaatteita ja käytänteitä olisi vahvistettava luomalla järjestelmiä, suuntaviivoja ja muita välineitä, joilla helpotetaan kiertomuuttoa ja tilapäistä muuttoa, sekä muilla välineillä, joilla minimoidaan erittäin pätevien henkilöiden muuttoliikkeen negatiiviset vaikutukset kehitysmaissa ja maksimoidaan positiiviset vaikutukset.
These should be strengthened by the development of mechanisms, guidelines and other tools to facilitate circular and temporary migration, as well as other measures that would minimise negative and maximise positive impacts of highly skilled immigration on developing countries.
(20) Jäsenvaltioiden olisi tämän direktiivin täytäntöönpanon yhteydessä pidättäydyttävä rekrytoinnista kehitysmaissa niillä aloilla, joilla on liian vähän henkilöresursseja tai jotka voisivat vaikeuttaa kehitysmaiden kykyä tuottaa perustason sosiaalipalveluja tai jotka ovat elintärkeitä YK:n vuosituhannen kehitystavoitteiden saavuttamiselle, etenkin terveydenhuollon ja koulutuksen aloilla .
(20) In implementing this Directive, Member States should refrain from pursuing recruitment in developing countries in sectors suffering from a lack of human resources, in sectors where it could hinder the ability of developing countries to deliver basic social services or in sectors vital to achieving the UN- Millennium Development Goals, in particular the health and educational sectors.
Edellä mainituilla aloilla ja erityisesti terveydenhuollon ja koulutuksen alalla olisi laadittava sekä julkisen että yksityisen sektorin työnantajiin sovellettavat eettisen rekrytoinnin periaatteet ja käytänteet, kuten eurooppalaisesta toimintaohjelmasta terveydenhuollon vakavan henkilöstöpulan lievittämiseksi kehitysmaissa (2007–2013) 14 päivänä toukokuuta 2007 annetuissa neuvoston ja jäsenvaltioiden päätelmissä korostetaan.
In the abovementioned sectors ethical recruitment policies and principles applicable to both public and private sector employers should be developed, in particular in the health and education sector, as underlined in the Council and Member States' conclusions of 14 May 2007 on the European Programme for Action to tackle the critical shortage of health workers in developing countries (2007-2013).
Tällaisten toimien olisi oltava siirtolaisuudesta ja kehityksestä Tripolissa 22 ja 23 päivänä marraskuuta 2006 annetun Afrikan ja EU:n yhteisen julistuksen mukaisia, ja niillä olisi pyrittävä muodostamaan kattava maahanmuuttopolitiikka, kuten 14 ja 15 päivänä joulukuuta 2006 pidetyssä Eurooppa-neuvoston kokouksessa kehotettiin.
Any such intervention must be along the lines of the Joint Africa-EU Declaration on Migration and Development agreed in Tripoli on 22 and 23 November 2006 and with a view to establishing a comprehensive migration policy as called for by the European Council of 14 and 15 December 2006.
Asiaa on myös käsiteltävä sekä alkuperämaiden että isäntämaiden työmarkkinaosapuolien kanssa asianmukaisilla aloilla.
It should also be in consultation with the social partners in both the countries of origin and the host countries in relevant sectors.
Jäsenvaltioiden olisi noudatettava käytännesääntöjä, kun ne panevat täytäntöön erittäin pätevien kolmansien maiden työntekijöiden maahanpääsyä koskevan politiikkansa.
Member States should abide by codes of conduct when implementing their policies of admission of third-country highly qualified workers.
On tärkeää, etteivät jäsenvaltiot houkuttele erittäin ammattitaitoisia työntekijöitä kehitysmaissa niiltä aloilta, joilla on puutetta henkilöstöstä tai jotka ovat elintärkeitä perustason sosiaalipalvelujen kehittämiselle ja/tai keskeisiä YK:n vuosituhannen kehitystavoitteiden saavuttamiselle.
It is important that Member States do not attract highly skilled workers from those sectors in developing countries that lack personnel that are vital to developing basic social services and/or are crucial to achieving the UN MDG development goals.
Jäsenvaltioiden olisi oltava erityisen varovaisia rekrytoinnissa terveydenhuollon ja koulutuksen aloilla.
Member States should be especially cautious when it comes to recruitment in the health and educational sectors.
EU:n sinisen kortin käyttöönoton ei pitäisi mitenkään haitata kehitysmaiden kehittymistä.
The introduction of the EU Blue Card should in no way hinder the development of developing countries.
a) maahanpääsyn ja yli kolmen kuukauden oleskelun edellytykset kolmansien maiden kansalaisille ja heidän perheenjäsenilleen, kun kolmansien maiden kansalaiset pyrkivät jäsenvaltion alueelle korkeaa pätevyyttä vaativaa työtä varten;
(a) the conditions of entry and residence for more than three months in the territory of the Member States of third-country nationals and of their family members for the purpose of highly qualified employment,
a) maahanpääsyn ja oleskelun edellytykset kolmansien maiden kansalaisille ja heidän perheenjäsenilleen, kun kolmansien maiden kansalaiset pyrkivät jäsenvaltion alueelle korkeaa pätevyyttä vaativaa työtä varten;
(a) the conditions of entry and residence in the territory of the Member States of third-country nationals and of their family members for the purpose of highly qualified employment,