natgillin/translations-raw huggingface dataset:
d) hyväksyy viraston vuosittaisen talousarvioesityksen ja lopullisen talousarvion;
(d) adopt the Agency’s annual draft and final budgets;
e) käyttää 23 artiklan 2 kohdassa tarkoitettua toimivaltaa ja kurinpitovaltaa johtajan suhteen;
(e) exercise the powers laid down in Article 23(2) in respect of the Director and disciplinary authority over the Director;
f) laatii vuosittain arvion viraston tuloista ja menoista ja toimittaa sen komissiolle 19 artiklan 5 kohdan mukaisesti;
(f) draw up an annual estimate of expenditure and revenue for the Agency and send it to the Commission in accordance with Article 19(5);
g) hyväksyy viraston työjärjestyksen johtajan esittämän luonnoksen pohjalta komission ja tiedekomitean annettua lausuntonsa;
(g) adopt the Agency’s rules of procedure on the basis of a draft submitted by the Director after the Commission and the Scientific Committee have delivered an opinion;
i) toteuttaa tarvittavat toimet Euroopan yhteisöjen virkamiehiin sovellettavien henkilöstösääntöjen ja Euroopan yhteisöjen muuhun henkilöstöön sovellettavien palvelussuhteen ehtojen soveltamiseksi 23 artiklan 3 kohdan mukaisesti;
(i) adopt the necessary measures to implement the Staff Regulations of Officials of the European Communities and the Conditions of Employment of Other Servants of the European Communities in accordance with Article 23(3);
j) hyväksyy asetuksen (EY) N:o 1049/2001 täytäntöönpanoa koskevat järjestelyt 16 artiklan 3 kohdan mukaisesti;
(j) adopt the arrangements to implement Regulation (EC) No 1049/2001, in accordance with Article 16(3);
k) nimittää ja erottaa tiedekomitean jäsenet 12 a artiklan ensimmäisen ja kolmannen kohdan mukaisesti; ja
(k) appoint and dismiss members of the Scientific Committee in accordance with the first and third paragraphs of Article 12a; and
l) toteaa 5 kohdan mukaisesti, että hallintoneuvoston jäsen tai varajäsen ei enää täytä riippumattomuusedellytystä.
(l) establish that a member or an alternate member of the Management Board no longer meets the criterion of independence, in accordance with paragraph 5.
Euroopan tasa-arvoinstituutin johtaja voi osallistua tarkkailijana hallintoneuvoston kokouksiin.
The Director of the European Institute for Gender Equality may attend meetings of the Management Board as an observer.
Muiden yhteisön virastojen ja unionin laitosten johtajat voivat myös osallistua tarkkailijoina hallintoneuvoston kokouksiin, jos johtokunta on lähettänyt niille kutsun.
The Directors of other relevant Community agencies and Union bodies may also attend as observers when invited by the Executive Board.
Hallintoneuvosto voi siirtää osan tehtävistään johtokunnalle, lukuun ottamatta 4 kohdan a, b, c, d, e, g, h, k ja l alakohdassa mainittuja asioita.
The Management Board may delegate its responsibilities to the Executive Board except for the matters referred to in points (a), (b), (c), (d), (e), (g), (h), (k) and (l) of paragraph 7.
Kullakin hallintoneuvoston jäsenellä tai, jos jäsen on poissa, hänen varajäsenellään on yksi ääni.
Each member of the Management Board, or, in his or her absence, his or her alternate shall have one vote.
Euroopan neuvoston nimittämä henkilö voi äänestää 7 kohdan a, b, g ja k alakohdassa tarkoitetuista päätöksistä.
The person appointed by the Council of Europe may vote on decisions referred to in points (a), (b), (g) and (k) of paragraph 7.
Muiden yhteisön virastojen, unionin laitosten ja muiden kansainvälisten instituutioiden johtajat voivat myös osallistua tarkkailijoina hallintoneuvoston kokouksiin, jos johtokunta on lähettänyt niille kutsun.
The Directors of other relevant Community agencies, Union bodies and other international institutions as referred to in Articles 8 and 9 may also attend as observers when invited by the Executive Board.
Hallintoneuvostoa avustaa johtokunta.
The Management Board shall be assisted by an Executive Board.
Johtokuntaan kuuluvat hallintoneuvoston puheenjohtaja ja varapuheenjohtaja sekä kaksi komission edustajaa .
The Executive Board shall be made up of the Chairperson and the Vice‑Chairperson of the Management Board and two Commission representatives.
Johtokuntaan kuuluvat hallintoneuvoston puheenjohtaja ja varapuheenjohtaja ja kaksi muuta hallintoneuvoston jäsentä, jotka hallintoneuvosto on valinnut 11 artiklan 6 kohdan mukaisesti, sekä yksi komission hallintoneuvostoon nimittämistä jäsenistä.
The Executive Board shall be made up of the Chairperson and the Vice‑Chairperson of the Management Board, two other members of the Management Board elected by the Management Board in accordance with Article 11(6) and one of the persons nominated by the Commission to the Management Board.
Euroopan neuvoston hallintoneuvostoon nimittämä jäsen voi osallistua johtokunnan kokouksiin tarkkailijana .
The person appointed by the Council of Europe to the Management Board may participate in the meetings of the Executive Board as an observer.
Hallintoneuvosto nimittää jäsenet avoimen hakukilpailun ja valintamenettelyn avulla kuultuaan ensin Euroopan parlamentin asiasta vastaavaa valiokuntaa ja otettuaan sen näkemykset huomioon.
The Management Board shall appoint the members following a transparent call for applications and selection procedure after having consulted and taken into account the views expressed by the competent committee of the European Parliament.
Hallintoneuvosto varmistaa, että edustus on maantieteellisesti tasapainoinen.
The Management Board shall ensure even geographical representation.
Hallintoneuvoston jäsenet eivät voi olla tiedekomitean jäseniä.
The members of the Management Board shall not be members of the Scientific Committee.
Edellä 11 artiklan 7 kohdan g alakohdassa tarkoitetussa työjärjestyksessä vahvistetaan yksityiskohtaiset edellytykset tiedekomitean jäsenten nimittämiselle.
The rules of procedure referred to in Article 11(7)(g) shall lay down the detailed conditions governing the appointment of the Scientific Committee.
Tiedekomitean jäsenten toimikausi on viisi vuotta.
The term of office of the members of the Scientific Committee shall be five years.
Sitä ei voida uusia.
It shall not be renewable.
Tiedekomitean jäsenet ovat riippumattomia.
The members of the Scientific Committee shall be independent.
Heidät voidaan vaihtaa vain heidän omasta pyynnöstään tai jos he ovat pysyvästi estyneitä hoitamaan tehtäviään.
They may be replaced only at their own request, or in the event of their being permanently prevented from fulfilling their duties.
Jos jäsen ei kuitenkaan enää täytä riippumattomuusedellytystä, hänen on heti ilmoitettava asiasta komissiolle ja viraston johtajalle.
However, where a member no longer meets the criterion of independence, he or she shall forthwith inform the Commission and the Director of the Agency thereof.
Hallintoneuvosto voi vaihtoehtoisesti jäsentensä kolmasosan tekemän ehdotuksen perusteella ilmoittaa, että kyseinen henkilö ei enää täytä riippumattomuusedellytystä, ja erottaa tämän.
Alternatively, the Management Board may declare, on a proposal of one third of its members, that the person concerned no longer meets the criterion of independence and dismiss the person concerned.
Hallintoneuvosto nimittää uuden jäsenen toimikauden päättymiseen saakka tavallisia jäseniä koskevan menettelyn mukaisesti.
The Management Board shall appoint a new member for the remainder of the term of office in accordance with the procedure for ordinary members.
Jos toimikautta on jäljellä alle kaksi vuotta, uuden jäsenen toimikausi voi olla täydet viisi vuotta.
Where the remainder of the term of office is less than two years, the term of office of the new member may be a full five years.
Virasto julkaisee tiedekomitean jäsenten luettelon verkkosivuillaan ja pitää luettelon ajan tasalla.
The list of members of the Scientific Committee shall be made public and shall be updated by the Agency on its web site.
Tiedekomitea valitsee puheenjohtajan ja varapuheenjohtajan, joiden toimikausi on vuosi.
The Scientific Committee shall elect its Chairperson and Vice-Chairperson for a term of office of one year.
Tiedekomitea antaa takeet viraston toiminnan tieteellisestä laadusta ja opastaa toimintaa tätä varten.
The Scientific Committee shall be the guarantor of the scientific quality of the Agency’s work, guiding the work to that effect.
Siksi johtaja ottaa tiedekomitean mukaan kaikkien 4 artiklan 1 kohdan a, b, c, d, e, f, g ja i alakohdassa tarkoitettujen asiakirjojen laatimista koskeviin valmisteluihin niin aikaisessa vaiheessa kuin se on asianmukaista.
For that purpose, the Director shall involve the Scientific Committee as early as appropriate in the preparation of all documents drawn up in accordance with Article 4(1)(a), (b), (c), (d), (e), (f), (g), and (i).
Tiedekomitea tekee päätöksensä kahden kolmasosan enemmistöllä.
The Scientific Committee shall take its decisions by a two-thirds majority.
Puheenjohtaja kutsuu tiedekomitean kokoon neljästi vuodessa.
It shall be convened by its Chairperson four times per year.
Puheenjohtaja käynnistää tarvittaessa kirjallisen menettelyn tai kutsuu ylimääräisen kokouksen kokoon joko omasta aloitteestaan tai vähintään neljän tiedekomitean jäsenen esittämän pyynnön perusteella.
If necessary, the Chairperson shall launch a written procedure or shall convene extraordinary meetings on his or her own initiative or at the request of at least four members of the Scientific Committee.
Virastoa johtaa johtaja, jonka hallintoneuvosto nimittää komission ehdokasluettelon perusteella .
The Agency shall be headed by a Director, appointed by the Management Board on the basis of a list of candidates proposed by the Commission.
Johtajan nimittämisperusteena ovat henkilökohtaiset ansiot, hallinto- ja johtamistaidot sekä kokemus perusoikeuksien alalla .
The Director shall be appointed on the basis of his or her personal merit, administrative and management skills and experience in the field of fundamental rights.
Ennen nimittämistä hallintoneuvoston valitsema ehdokas voidaan kutsua antamaan asiasta vastaavalle Euroopan parlamentin valiokunnalle lausunto ja vastaamaan valiokunnan jäsenten kysymyksiin.
Before being appointed, the candidate selected by the Management Board may be asked to make a statement before the competent committee of the European Parliament and answer questions from its members.
Virastoa johtaa ja edustaa johtaja, jonka hallintoneuvosto nimittää 2 kohdassa tarkoitettua yhteistyömenettelyä soveltaen .
The Agency shall be headed and represented by a Director appointed by the Management Board in accordance with a co-operation (“concertation”) procedure provided for in paragraph 2.
Johtajan nimittämisperusteena ovat henkilökohtaiset ansiot, kokemus perusoikeusasioista sekä hallinto- ja johtamistaidot.
The Director shall be appointed on the basis of his or her personal merit, experience in the field of fundamental rights and administrative and management skills .
Johtajan toimikausi on viisi vuotta.
The Director's term of office shall be five years.
Toimikautta voidaan komission ehdotuksesta ja arvioinnin jälkeen jatkaa kerran enintään viidellä vuodella.
On a proposal from the Commission and after evaluation, this may be extended once for a period of no more than five years.
Komissio arvioi erityisesti ensimmäisellä toimikaudella saavutettuja tuloksia ja tuloksiin johtanutta toimintaa sekä viraston tehtäviä ja tarpeita tulevina vuosina.
In the evaluation, the Commission shall assess in particular the results achieved during the first term of office and the way in which they were achieved, and the Agency’s duties and requirements in the coming years.
Yhteistyömenettely etenee seuraavasti:
The cooperation procedure shall be as follows:
a) ehdokashaun ja avoimen valintamenettelyn jälkeen komissio laatii luettelon, jonka perusteella hakijoita pyydetään esittäytymään Euroopan unionin neuvostolle ja Euroopan parlamentin asiasta vastaavalle valiokunnalle ja vastaamaan kysymyksiin;
(a) on the basis of a list drawn up by the Commission after a call for candidates and a transparent selection procedure, applicants shall be asked before an appointment is made to address the Council of the European Union and the relevant European Parliament committee and to reply to questions;
b) Euroopan parlamentti ja Euroopan unionin neuvosto antavat lausunnon hakijoista ja ilmoittavat etusijajärjestyksestä;
(b) the European Parliament and the Council of the European Union shall then give their opinion on the applicants and state their orders of preference;
c) hallintoneuvosto nimittää johtajan otettuaan lausunnot huomioon.
(c) the Management Board shall appoint the Director taking those opinions into account.
Johtaja vastaa
The Director shall be responsible for:
Hallintoneuvosto voi arviointikertomuksen huomioon otettuaan ja ainoastaan, mikäli se on tarpeen viraston tehtävien ja vaatimusten perusteella, komission ehdotuksen perusteella jatkaa johtajan toimikautta kerran enintään kolmen vuoden ajaksi.
Taking account of the evaluation report and only where justified by the duties and requirements of the Agency, the Management Board may, acting on a proposal from the Commission, extend the term of office of the Director once for not more than three years.
Johtaja voidaan kuukautta ennen hallintoneuvoston virallista päätöstä toimikauden jatkamisesta pyytää antamaan selvitys asiasta vastaavalle parlamentin valiokunnalle ja vastaamaan valiokunnan jäsenten esittämiin kysymyksiin.
Within a period of one month before the Management Board formally takes its decision to extend the term of office, the Director may be asked to make a declaration before the competent committee of the European Parliament and to answer questions from its members.
Johtaja vastaa toiminnastaan hallintoneuvostolle ja osallistuu sen kokouksiin ilman äänioikeutta.
The Director shall be accountable for the management of his/her activities to the Management Board and shall participate in its meetings without voting rights.
Johtaja vastaa seuraavista asioista:
The Director shall be responsible for :
a) edellä 4 artiklassa tarkoitettujen tehtävien hoitaminen ja erityisesti 4 artiklan 1 kohdan a, b, c, d, e, f, g ja i alakohdan mukaisten asiakirjojen valmisteleminen ja julkaiseminen yhteistyössä tiedekomitean kanssa,
(a) performance of the tasks referred to in Article 4 and in particular the preparation and publication of the documents drawn up in accordance with Article 4(1)(a), (b), (c), (d), (e), (f), (g) and (i) in cooperation with the Scientific Committee;
b) viraston vuosittaisen työohjelman valmisteleminen ja täytäntöönpano,
(b) preparation and implementation of the Agency's annual work programme;
c) kaikki henkilöstöasiat ja erityisesti 23 artiklan 2 kohdan mukaisten toimivaltuuksien käyttäminen henkilökunnan suhteen,
(c) all staff matters, and in particular the exercise in respect of staff of the powers laid down in Article 23(2);
d) päivittäiseen hallintoon kuuluvat asiat,
(d) matters of day-to-day administration;
e) viraston talousarvion täytäntöönpano 20 artiklan mukaisesti,
(e) implementation of the Agency’s budget, in accordance with Article 20;
g) yhteistyö kansallisten yhteyshenkilöiden kanssa, ja
(g) cooperation with national liaison officers; and
h) yhteistyö kansalaisyhteiskunnan kanssa, 9 a artiklan mukaisen ihmisoikeusfoorumin yhteen sovittaminen mukaan lukien.
(h) cooperation with civil society, including coordination of the Fundamental Rights Platform in accordance with Article 9a.
Hallintoneuvosto voi komission ehdotuksesta erottaa johtajan ennen toimikauden päättymistä.
The Director may be dismissed by the Management Board before his or her term has expired, on the basis of a proposal from the Commission.
Johtaja hoitaa tehtäviään riippumattomasti.
The Director shall perform his or her tasks independently.
Hän vastaa toiminnastaan hallintoneuvostolle ja osallistuu sen kokouksiin ilman äänioikeutta .
He or she shall be accountable for the management of his or her activities to the Management Board and shall participate in its meetings without voting rights.
5 b. Hallintoneuvosto voi jäsentensä kolmasosan ehdotuksesta erottaa johtajan ennen toimikauden päättymistä.
The Director may be dismissed by the Management Board before his or her term has expired, on the basis of a proposal of a third of its members.
Hallintoneuvoston puheenjohtaja ilmoittaa Euroopan parlamentille ja neuvostolle erottamisen syyt.
The Chairperson of the Management Board shall inform the European Parliament and the Council of the reasons for the dismissal.
Foorumi koostuu perusoikeuskysymyksistä sekä rasismin, muukalaisvihan ja antisemitismin torjunnasta vastaavien valtiosta riippumattomien järjestöjen, ammattiliittojen ja työnantajajärjestöjen, yhteiskunnallisten ja ammatillisten järjestöjen, kirkkojen sekä uskonnollisten, filosofisten ja ei-tunnustuksellisten järjestöjen, yliopistojen ja asiantuntijajärjestöjen sekä EU:n tasolla toimivien ja kansainvälisten elinten ja järjestöjen edustajista.
The Forum shall be composed of representatives of non-governmental organisations responsible for fundamental rights and efforts to combat racism, xenophobia and anti-Semitism, trade unions and employer’s organisations, relevant social and professional organisations, churches, religious, philosophical and non-confessional organisations, universities and qualified experts and European and international bodies and organisations.
Foorumin jäsenet valitaan avoimessa valintamenettelyssä, josta päättää hallintoneuvosto.
The members of the Forum shall be selected by an open selection mechanism to be determined by the Management Board.
Foorumissa voi olla jäseniä enintään 100.
Their maximum number shall be 100.
Heidän toimikautensa pituus on viisi vuotta, ja se voidaan uusia kerran.
Their term of office shall be five years, which may be renewed once.
Hallintoneuvoston jäsenet eivät voi olla foorumin jäseniä, mutta he voivat osallistua foorumin kokouksiin.
Members of the Management Board shall not be members of the Forum, but may attend its meetings.
Foorumi muodostaa puitteet perusoikeuksia koskevaa tietojenvaihtoa ja tietojen yhteen kokoamista varten.
The Forum shall constitute a mechanism for the exchange of information in relation to fundamental rights issues and the pooling of knowledge.
– tekee ehdotuksia 11 artiklan 4 kohdan a alakohdan nojalla hyväksyttävän vuotuisen työohjelman laatimista varten ja
- make suggestions for the purpose of drawing up the Annual Work Programme to be adopted under Article 11(4)(a); and
– antaa palautetta ja ehdottaa seurantatoimia 11 artiklan 4 kohdan b alakohdan nojalla hyväksyttävän perusoikeustilannetta koskevan vuosikertomuksen pohjalta.
- give feedback and suggest follow up on the basis of the annual report on the situation regarding fundamental rights adopted under Article 11(4)(b).
Foorumin puheenjohtajana toimii viraston johtaja.
The Forum shall be chaired by the Director.
Foorumi kokoontuu vuosittain tai hallintoneuvoston pyynnöstä.
It shall meet annually, or at the request of the Management Board.
Sen toimintamenettelyt vahvistetaan viraston sisäisissä säännöissä ja julkistetaan.
Its operational procedures shall be specified in the Agency’s internal rules and shall be made public.
Hallintoneuvoston jäsenet, johtaja ja foorumin jäsenet sitoutuvat toimimaan yleisen edun hyväksi.
The members of the Management Board, the Director and the members of the Forum shall undertake to act in the public interest.
He antavat tästä sitoumuksen.
Both statements shall be made annually in writing.
Hallintoneuvoston jäsenet ja varajäsenet , tiedekomitean jäsenet ja johtaja sitoutuvat toimimaan yleisen edun hyväksi.
The members and alternate members of the Management Board, the members of the Scientific Committee and the Director shall undertake to act in the public interest.
He antavat tämän vuoksi etunäkökohdistaan ilmoituksen, jossa he joko ilmoittavat, että heidän riippumattomuuttaan mahdollisesti heikentäviä etunäkökohtia ei ole, tai mainitsevat sellaiset välittömät tai välilliset etunäkökohdat, joiden voidaan katsoa heikentävän heidän riippumattomuuttaan .
For this purpose, they shall make a statement of interests indicating either the absence of any interests which might be considered prejudicial to their independence or any direct or indirect interests which might be considered prejudicial to their independence.
He tekevät ilmoituksen kirjallisena ottaessaan tehtävänsä vastaan, ja tarkistavat ilmoitusta, jos etunäkökohtien suhteen ilmenee muutoksia.
They shall make that statement in writing when taking office and shall revise it should changes occur with regard to the interests.
Virasto julkaisee ilmoituksen verkkosivuillaan.
It shall be published by the Agency on its website.
16 artiklan otsikko ja 1–2 kohta
Article 16, title and paragraphs 1 and 2
Oikeus tutustua asiakirjoihin
Access to documents
Avoimuus ja oikeus tutustua asiakirjoihin
Transparency and access to documents
Viraston hallussa oleviin asiakirjoihin sovelletaan Euroopan parlamentin ja neuvoston asetusta (EY) N:o 1049/2001.
Regulation (EC) No 1049/2001 of the European Parliament and of the Council shall apply to documents held by the Agency.
Viraston on kehitettävä hyviä hallintokäytänteitä varmistaakseen, että sen toiminta on mahdollisimman avointa.
The Agency shall develop good administrative practices in order to ensure the highest possible level of transparency concerning its activities.
Viraston hallussa oleviin asiakirjoihin sovelletaan Euroopan parlamentin ja neuvoston asetusta (EY) N:o 1049/2001.
Regulation (EC) No 1049/2001 of the European Parliament and of the Council shall apply to the documents held by the Agency.
Hallintoneuvosto vahvistaa järjestelyt asetuksen (EY) N:o 1049/2001 täytäntöön panemiseksi kuuden kuukauden kuluessa viraston toiminnan aloittamisesta.
The Management Board shall adopt arrangements to implement Regulation (EC) No 1049/2001 within six months of the commencement of the Agency’s operation.
Hallintoneuvosto hyväksyy kuuden kuukauden kuluessa siitä, kun virastosta on tullut toimintakykyinen, erityismääräyksiä 1 kohdan toteuttamista varten.
The Management Board shall, within six months after the Agency becomes operational, adopt specific rules for the practical implementation of paragraph 1.
Määräyksissä on käsiteltävä muun muassa seuraavia asioita:
These shall include inter alia rules for:
– kokousten avoimuus,
- the openness of meetings,
– viraston ja sen tiedekomitean työn julkaiseminen, ja
- the publication of the work of the Agency, including those of the Scientific Committee, and
– asetuksen (EY) N:o 1049/2001 täytäntöönpano.
- the implementation of Regulation (EC) No 1049/2001.
Sulkematta muita tulonlähteitä pois viraston tuloihin kuuluvat:
The revenue of the Agency shall, without prejudice to other resources, comprise:
Sulkematta muita tulonlähteitä pois viraston tuloihin kuuluu Euroopan unionin yleiseen talousarvioon (pääluokka "Komissio") otettu yhteisön avustus.
The revenue of the Agency shall, without prejudice to other resources, comprise a subsidy from the Community, entered in the general budget of the European Union (Commission section).
(a) Euroopan unionin yleiseen talousarvioon (pääluokka ”Komissio”) otettu yhteisön avustus ja
(a) a subsidy from the Community, entered in the general budget of the European Union (Commission section); and
Näitä tuloja voidaan täydentää:
This revenue may be complemented by
(a) jäsenvaltioiden vapaaehtoisilla rahoitusosuuksilla ja
(a) voluntary contributions from the Member States ; and
(b) 8, 9 tai 27 artiklassa tarkoitetuilta organisaatioilta tai yhteisön ulkopuolisilta mailta saatavalla rahoituksella.
(b) financial contributions from the organisations or third countries referred to in Articles 8, 9 or 27.
Virasto on oikeudellisesti Euroopan rasismin ja muukalaisvihan seurantakeskuksen seuraaja.
The Agency shall legally succeed the European Monitoring Centre on Racism and Xenophobia.
Se ottaa hoidettavakseen kaikki seurantakeskuksen lailliset oikeudet, oikeudelliset velvoitteet, taloudelliset sitoumukset ja vastuut.
It shall assume all legal rights and obligations, financial commitments or liabilities of the Centre.
Virasto noudattaa työsopimuksia, jotka seurantakeskus on tehnyt ennen tämän asetuksen antamista.
Employment contracts concluded by the Centre before the adoption of this Regulation shall be honoured.
23 artiklan 1–2 kohta
Article 23, paragraphs 1 and 2