natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Valaanpyynnistä ollaan monta mieltä.
Whaling is an issue on which opinion is considerably polarised.
On syytä muistaa, että moratoriota sovelletaan vain kaupalliseen valaanpyyntiin.
It should be noted that the moratorium applies only to commercial whaling.
Alkuperäisväestön valaanpyyntiä koskevan poikkeuksen ohella tieteellistä tutkimusta voidaan tehdä erikoisluvilla, joita myöntävät tutkimusta suorittavat maat.
In addition to the exception for aboriginal whaling, scientific research can be undertaken under special permits which are issued by the country undertaking the research.
Lisäksi on todettava, etteivät kaikki IWC:n jäsenvaltiot ole hyväksyneet moratoriota, joten kaupallista valaanpyyntiä harjoitetaan edelleen.
It should also be noted that not all members of the IWC have subscribed to the moratorium so that commercial whaling still takes place.
Kansainvälisen luonnonsuojeluliiton hiljattain julkistaman tutkimuksen mukaan lähes joka neljäs valaslaji on vaarassa ja yhdeksän lajia on luokiteltu joko uhanalaiseksi tai erittäin uhanalaiseksi.
A recent review by the International Union for the Conservation of Nature indicates that almost 1 in 4 cetacean species are under threat, with nine species listed as either endangered or critically endangered.
Moratorion käyttöönoton jälkeen on havaittu tilanteen parantuneen tiettyjen lajien, varsinkin isojen valaiden populaatioiden osalta.
Since the introduction of the moratorium there is evidence of improvement in the populations of certain species, particularly larger whales.
Samalla näyttää, että valaita on moratorion käyttöönoton jälkeen tapettu itse asiassa entistä enemmän.
At the same time, it appears that the number of whales killed has actually increased since the introduction of the moratorium.
Väitetään myös, että kaupallisessa käytössä oleva valaanliha on "tieteellisen valaanpyynnin" sivutuotetta.
There are suggestions, too, that the commercial use of whale meat is a by-product of “scientific whaling”.
Valaita uhkaavat myös laivaliikenne, pyyntivälineet, ilmastonmuutos, kaikuluotaimet ja muut vaarat, kuten merien saastuminen.
Whales are also threatened by ship strikes, fishing gear, climate change, sonar and other hazards such as pollution.
Siksi on tärkeää, että valaiden tilanteesta ja valaanpyynnistä käydään laajapohjaista keskustelua ja että sovelletaan sääntöjä, jotka kaikki IWC:n jäsenvaltiot voivat hyväksyä.
It is important, therefore, that the situation of whales and the issue of whaling is addressed on a comprehensive basis and according to rules to which all members of the IWC can subscribe.
Ellei toimita näin, valaiden säilyminen on uhattuna sekä lyhyellä että pitkällä aikavälillä.
If this is not done, whale conservation will continue to be at risk in the both the short and the longer term.
Toivottavaa olisi, että neuvoston tulevissa päätöksissä omaksuttaisiin riittävän kattava ja sellainen lähestymistapa, että se auttaisi yhteisymmärryksen aikaansaamisessa.
It is hoped that any future Council Decision will take a suitably comprehensive approach and one that shall contribute to the achievement of a consensus.
Vaikka valaiden tahallinen häiritseminen, kiinniotto ja tappaminen yhteisön vesillä on kielletty luontotyyppidirektiivillä, valaita uhkaavat monet muut vaarat.
In addition, although whales are currently protected from “deliberate disturbance, capture or killing” in Community waters under the Habitats Directive, they remain subject to various other hazards.
Ja vaikka pyyntivälineiden osalta on jo toteutettu toimenpiteitä, olisi hyvä, jos komissio voisi esittää uusia ehdotuksia, joiden tarkoituksena olisi vähentää tällaisia vaaroja ja, mikäli mahdollista, eliminoida ne täysin.
Although work has already been undertaken in relation to fishing gear, it would be helpful if the Commission could come forward with further proposals directed toward the reduction and, where possible, elimination of such hazards.
1. pitää erittäin myönteisinä valaanpyyntiin liittyvistä yhteisön toimista 19. joulukuuta 2007 annettua komission tiedonantoa ( KOM(2007)0823 ) ja neuvoston 5. kesäkuuta 2008 määräenemmistöllä hyväksymää kantaa valaanpyynnistä
Warmly welcomes the Commission Communication of 19 December 2007 on Community action in relation to whaling ( COM(2007)0823 ) and the position on whaling adopted by qualified majority at the Council on 5 June 2008
4. katsoo, että kansainvälisen valaanpyyntikomission (IWC) olisi sallittava valaanpyynti yksinomaan toimentulotarpeisiin, kunhan se ei muodosta uhkaa asianomaisen kannan suojeluasemalle, saaliit pysyvät todennettujen ja tunnustettujen toimeentulotarpeiden rajoissa eikä nykyisin hyväksyttyjen määrien kasvua hyväksytä tapettujen valaiden tai muiden pyydettyjen lajien osalta;
Considers that whaling for strictly subsistence purposes should be allowed by the International Whaling Commission (IWC) provided that it constitutes no threat to the conservation status of the stock concerned, catches remain within the scope of documented and recognised subsistence needs and no increases in currently approved levels, either in terms of numbers of whales killed or additional species taken, are agreed;
ehdotuksesta Euroopan parlamentin ja neuvoston direktiiviksi maassa laittomasti oleskelevien kolmansien maiden kansalaisten työnantajiin kohdistettavien seuraamusten säätämisestä
on the proposal for a directive of the European Parliament and of the Council providing for sanctions against employers of illegally staying third-country nationals
Edit Bauer , Työllisyyden ja sosiaaliasioiden valiokunta
Edit Bauer , Committee on Employment and Social Affairs
PE 409.510v01-00
PE 409.510v02-00
VÄHEMMISTÖÖN JÄÄNYT MIELIPIDE..............................................................................26
MINORITY OPINION.............................................................................................................25
työllisyyden ja sosiaaliasioiden valiokunnaN LAUSUNTO ......................27
OPINION of the Committee on Employment and Social Affairs (*) .........26
maatalouden ja maaseudun kehittämisen valiokunnaN LAUSUNTO ...53
OPINION of the Committee on Agriculture and Rural Development ...51
naisten oikeuksien ja sukupuolten tasa-arvon valiokunnaN LAUSUNTO 64
OPINION of the Committee on Women's Rights and Gender Equality ...61
– ottaa huomioon komission ehdotuksen Euroopan parlamentille ja neuvostolle ( KOM(2007)0249 ),
– having regard to the Commission proposal to the European Parliament and the Council ( COM(2007)0249 ),
– ottaa huomioon EY:n perustamissopimuksen 251 artiklan 2 kohdan ja 63 artiklan 3 kohdan b alakohdan, joiden mukaisesti komissio on antanut ehdotuksen Euroopan parlamentille ( C6‑0143/2007 ),
– having regard to Article 251(2) and Article 63(3)(b) of the EC Treaty, pursuant to which the Commission submitted the proposal to Parliament ( C6‑0143/2007 ),
– ottaa huomioon kansalaisvapauksien sekä oikeus- ja sisäasioiden valiokunnan mietinnön sekä työllisyyden ja sosiaaliasioiden valiokunnan ja maatalouden ja maaseudun kehittämisen valiokunnan sekä naisten oikeuksien ja sukupuolten tasa-arvon valiokunnan lausunnot ( A6‑0026/2008 ),
– having regard to the report of the Committee on Civil Liberties, Justice and Home Affairs and the opinions of the Committee on Employment and Social Affairs, the Committee on Agriculture and Rural Development and the Committee on Women's Rights and Gender Equality ( A6-0026/2009 ),
PARLAMENTIN TARKISTUKSET *
AMENDMENTS BY PARLIAMENT*
EUROOPAN PARLAMENTIN JA NEUVOSTON DIREKTIIVI
DIRECTIVE OF THE EUROPEAN PARLIAMENT AND OF THE COUNCIL
maassa laittomasti oleskelevien kolmansien maiden kansalaisten työnantajiin kohdistettavia seuraamuksia koskevista vähimmäisvaatimuksista
providing for minimum standards on sanctions against employers of illegally staying third-country nationals
ottavat huomioon Euroopan yhteisön perustamissopimuksen ja erityisesti sen 63 artiklan 3 kohdan b alakohdan,
Having regard to the Treaty establishing the European Community, and in particular Article 63(3)(b) thereof,
EUVL C […], […] , s. […]. ,
OJ C […], […], p. […]. ,
(1) Eurooppa-neuvoston kokouksessa 14 ja 15 päivänä joulukuuta 2006 sovittiin yhteistyön lisäämisestä jäsenvaltioiden välillä laittoman maahanmuuton torjumiseksi ja erityisesti laittoman työnteon torjuntaan tähtäävien toimenpiteiden tehostamisesta sekä jäsenvaltioiden että EU:n tasolla.
(1) The European Council meeting of 14 and 15 December 2006 agreed to increase cooperation among Member States in the fight against illegal immigration and in particular that measures against illegal employment should be intensified at Member State and EU level.
(2) EU:hun suuntautuvan laittoman maahanmuuton keskeinen vetovoimatekijä on mahdollisuus työskennellä EU:n alueella ilman vaadittua oikeusasemaa.
(2) A key pull factor for illegal immigration into the EU is the possibility of obtaining work in the EU without the required legal status.
Siksi laittoman maahanmuuton ja laittoman oleskelun torjunnassa olisi toteutettava myös tämän vetovoimatekijän vastaisia toimia.
Action against illegal immigration and illegal residence should therefore include measures against that pull factor.
(3) Tällaisten toimenpiteiden ytimenä tulisi olla yleinen kielto ottaa palvelukseen kolmansien maiden kansalaisia, joilla ei ole oikeutta oleskella EU:n alueella, ja sen lisäksi olisi määrättävä seuraamuksista työnantajille, jotka rikkovat kieltoa.
(3) The centrepiece of such measures should be a general prohibition on the employment of third-country nationals who do not have the right to be resident in the EU, accompanied by sanctions against employers who infringe that prohibition.
(3 a) Koska tässä direktiivissä säädetään vähimmäissäännöistä, jäsenvaltiot voivat vapaasti antaa tai pitää voimassa ankarampia seuraamuksia, toimenpiteitä ja työnantajien velvoitteita.
(3a) As this Directive provides for minimum rules, Member States remain free to adopt or maintain more severe sanctions, measures and employers’ obligations.
(4) Säännöksiä ei tulisi soveltaa kolmansien maiden kansalaisiin, jotka oleskelevat jäsenvaltioissa laillisesti , riippumatta siitä, onko heillä lupa työntekoon niiden alueella .
(4) The provisions should not apply to third-country nationals ▌staying legally in the Member States whether or not allowed to work in their territory.
Säännösten soveltamisalaan eivät kuulu henkilöt, joilla on henkilöiden liikkumista rajojen yli koskevasta yhteisön säännöstöstä (Schengenin rajasäännöstö) 15 päivänä maaliskuuta 2006 annetun Euroopan parlamentin ja neuvoston asetuksen (EY) N:o 562/2006
This excludes persons who enjoy the Community right of free movement, as defined in Article 2(5) of Regulation (EC) No 562/2006 of the European Parliament and of the Council of 15 March 2006 establishing a Community Code on the rules governing the movement of persons across borders (Schengen Borders Code)
Soveltamisalan ulkopuolelle suljetaan myös sellaiset kolmansien maiden kansalaiset, joiden tilanteeseen sovelletaan yhteisön oikeutta, esimerkiksi ne, jotka työskentelevät laillisesti toisessa jäsenvaltiossa ja jotka palveluntarjoaja on lähettänyt toiseen jäsenvaltioon palvelujen tarjoamista varten.
It also excludes third-country nationals who are in a situation covered by Community law, such as those who are lawfully employed in another Member State and who are posted by a service provider to another Member State in the context of the provision of services.
Direktiiviä olisi sovellettava rajoittamatta sellaisen kansallisen lainsäädännön soveltamista, jossa kielletään työnteko kolmansien maiden kansalaisilta, jotka oleskelevat jäsenvaltioissa laillisesti mutta tekevät työtä oleskelulupansa vastaisesti.
This Directive should apply without prejudice to national law prohibiting the employment of third ‑country nationals staying legally but working in breach of their residence status.
(4 a) Tietyille termeille olisi annettava tässä direktiivissä erityiset määritelmät.
(4a) For the specific purposes of this Directive, certain terms should be defined.
Tällaisia määritelmiä olisi käytettävä ainoastaan tämän direktiivin tarkoituksia varten.
Such definitions should be used only for the purposes of this Directive.
(4 b) Työnteon määritelmän olisi sisällettävä sen tunnusmerkit eli sellaisen toiminnan harjoittaminen työnantajan lukuun tai tämän johdolla ja/tai valvonnassa, josta maksetaan korvausta tai josta tulisi maksaa korvausta, oikeudellisesta muodosta riippumatta.
(4b) The definition of employment should encompass its constituent elements, namely activities that are or ought to be remunerated undertaken for or under the direction and/or supervision of the employer, irrespective of the legal relationship.
(4 c) Työnantajan määritelmään voi sisältyä myös oikeustoimikelpoiseksi tunnustettu henkilöiden yhteenliittymä, joka ei kuitenkaan ole oikeushenkilö.
(4c) The definition of employer may also include an association of persons recognised as having the capacity to perform legal acts without legal personality.
(5) Laittomasti oleskelevien kolmansien maiden kansalaisten palvelukseenottamisen estämiseksi työnantajia olisi vaadittava tarkistamaan ennen kolmannen maan kansalaisen palvelukseenottamista, myös silloin kun kyseinen kolmannen maan kansalainen on tarkoitus ottaa palvelukseen toisessa jäsenvaltiossa tapahtuvaa palvelujentarjoamista varten, että tällä on voimassa oleva oleskelulupa tai muu oleskeluoikeuden antava lupa, josta ilmenee, että kolmannen maan kansalainen oleskelee laillisesti kyseisen jäsenvaltion alueella .
(5) To prevent the employment of illegally staying third-country nationals, employers should be required before recruiting a third-country national, including in cases where the third-country national is being recruited for the purpose of posting to another Member State in the context of the provision of services, to check that they have a valid residence permit or another authorisation for stay showing that the third-country national is legally staying on the territory of the Member State.
(5 a) Jotta jäsenvaltiot voisivat jäljittää erityisesti väärennetyt asiakirjat, työnantajia olisi myös vaadittava ilmoittamaan toimivaltaisille viranomaisille kolmannen maan kansalaisen palvelukseenottamisesta.
(5a) To enable Member States in particular to check for forged documents, employers should also be required to notify the competent authorities of the employment of a third-country national .
Jotta aiheutettaisiin mahdollisimman vähän hallinnollista taakkaa, jäsenvaltiot voivat säätää, että tällaiset ilmoitukset tehdään muiden ilmoitusjärjestelmien puitteissa.
In order to minimise the administrative burden, Member States may provide for such notifications to be undertaken within the framework of other notification schemes.
Jäsenvaltioiden olisi voitava päättää yksinkertaistetun ilmoitusmenettelyn soveltamisesta, jos työnantaja on luonnollinen henkilö ja työtä tehdään työnantajan yksityisiin tarkoituksiin.
Member States should be able to decide for a simplified procedure for notification by employers who are natural persons where the employment is for their private purposes.
(6) Työnantajia, jotka ovat noudattaneet heille tässä direktiivissä säädettyjä velvollisuuksia, ei tulisi saattaa vastuuseen laittomasti oleskelevien kolmansien maiden kansalaisten palvelukseenottamisesta esimerkiksi siinä tapauksessa, että toimivaltainen viranomainen myöhemmin toteaa, että työntekijän esittämä asiakirja oli väärennetty tai sitä oli käytetty väärin , ellei työnantaja tiennyt, että asiakirja oli väärennetty .
(6) Employers that have fulfilled the obligations set out in this Directive should not be held liable for having employed illegally-staying third-country nationals, in particular if the competent authority later finds that the document presented by an employee had in fact been forged or misused , unless the employer knew that the document was a forgery .
(6 a) Työnantajien velvoitteiden täyttämisen helpottamiseksi jäsenvaltioiden olisi parhaansa mukaan pyrittävä käsittelemään oleskeluluvan uudistamista koskevat pyynnöt ajoissa.
(6a) To facilitate the fulfilment by employers of their obligations, Member States should use their best endeavours to handle requests for renewal of residence permits in a timely manner.
(7) Jotta yleistä kieltoa noudatettaisiin ja jotta rikkomisia voitaisiin ehkäistä, jäsenvaltioiden olisi säädettävä asianmukaisista seuraamuksista.
(7) To enforce the general prohibition and to deter infringements, Member States should provide for appropriate sanctions.
Seuraamusten tulisi sisältää taloudellisia seuraamuksia ja maksuja, joilla korvataan laittomasti oleskelevien kolmansien maiden kansalaisten palauttamisesta aiheutuvia kustannuksia , ja niihin olisi sisällyttävä mahdollisuus pienentää sakkosummaa, jos työnantaja on luonnollinen henkilö ja työtä tehdään työnantajan yksityisiin tarkoituksiin .
These should include financial penalties and contributions to the costs of returning illegally staying third-country nationals , together with the possibility of reduced financial penalties on employers who are natural persons where the employment is for their private purposes.
(8) Työnantajaa olisi joka tapauksessa vaadittava maksamaan kolmannen maan kansalaiselle tämän palkkasaatavat sekä maksamatta olevat verot ja sosiaaliturvamaksut.
(8) The employer should in any case be required to pay to the third-country nationals any outstanding remuneration for the work they have undertaken and any outstanding taxes and social security contributions .
Jos palkkatasoa ei pystytä määrittelemään, sen olisi oletettava olleen vähintään vähimmäispalkkaa koskevien sovellettavien lakien, kyseisen ammattialan työehtosopimusten tai käytäntöjen mukainen palkka.
If the level of remuneration cannot be determined, it should be presumed to be at least the wage provided for by the applicable laws on minimum wages, collective agreements or practices in the relevant occupational branches.
Työnantajaa olisi vaadittava maksamaan tarvittaessa myös kaikki kustannukset, jotka aiheutuvat palkkasaatavien lähettämisestä maahan, johon laittomasti työskennellyt kolmannen maan kansalainen on palannut tai palautettu.
The employer should also be required to pay, where appropriate, any costs arising from sending outstanding remuneration to the country to which the illegally employed third-country national has returned or has been returned.
Jos työnantaja ei maksa palkkasaatavia, jäsenvaltiota ei pitäisi velvoittaa täyttämään tätä velvoitetta työnantajan sijasta.
In case when back payments are not made by the employer, Member States should not be obliged to fulfil this obligation in place of the employer.
(8 a) Laittomasti työskennellyt kolmannen maan kansalainen ei voi vedota maahantulo-, oleskelu- ja työmarkkinoille pääsyä koskevan oikeuden saamiseksi laittomaan työsuhteeseen eikä työnantajan tai oikeussubjektin hänen sijastaan maksamiin korvauksiin tai palkkasaataviin, sosiaaliturvamaksuihin tai veroihin.
(8a) The illegally employed third-country national cannot derive a right to entry, stay and access to the labour marker from the illegal employment relationship or from the payment or back payment of remunerations, social security contributions or taxes by the employer or by a legal entity which has to pay instead of him.
(9) Jäsenvaltioiden olisi varmistettava, että palkkasaatavia koskevia vaatimuksia esitetään tai voidaan esittää ja että käytössä on mekanismeja sen varmistamiseksi, että palkkasaatavista takaisin perityt määrät voidaan maksaa niille kolmansien maiden kansalaisille, joille ne kuuluvat.
(9) Member States should ensure that claims are or can be lodged and that mechanisms are in place to ensure that recovered amounts of outstanding remuneration are able to be received by the third-country nationals to whom they are due .
Jäsenvaltioita ei tulisi velvoittaa ottamaan kyseisten järjestelmien piiriin kolmansissa maissa sijaitsevat edustustonsa.
Member States should not be obliged to involve their missions or representations in third countries in those mechanisms.
Jäsenvaltioiden olisi valitusten tekemistä helpottavien tehokkaiden mekanismien luomisen yhteydessä harkittava, ellei tästä ole jo säädetty kansallisessa lainsäädännössä, mahdollisuutta antaa toimivaltaiselle viranomaiselle valtuudet nostaa kanne työnantajaa vastaan palkkasaatavien perimiseksi ja tämän tuomaa lisäarvoa.
Member States should, in the context of establishing effective mechanisms to facilitate complaints and if not already foreseen by national legislation, consider the possibility and added value of enabling a competent authority to bring proceedings against an employer for the purpose of claiming back outstanding remuneration.
(10) Jäsenvaltioiden olisi myös säädettävä, että työsuhteen oletetaan kestäneen vähintään kolme kuukautta, niin että todistustaakka on työnantajalla ainakin tietyn ajanjakson osalta.
(10) Member States should further provide for a presumption of an employment relationship of at least three months duration so that the burden of proof is put on the employer in respect of at least a certain period .
Työntekijällä olisi muun muassa oltava myös mahdollisuus esittää todisteet työsuhteensa olemassaolosta ja sen kestosta.
The employee, inter alia, should also have the opportunity of proving the existence and duration of the employment relationship.
(11) Jäsenvaltioiden olisi säädettävä mahdollisuudesta määrätä työnantajille lisäseuraamuksia, joihin kuuluisivat sulkeminen joidenkin tai kaikkien julkisten etuuksien, tukien ja avustusten, muun muassa maataloustukien, ulkopuolelle, sulkeminen julkisten hankintamenettelyjen ulkopuolelle, ja yritykselle aiemmin myönnettyjen joidenkin tai kaikkien julkisten etuuksien, tukien ja avustusten, myös jäsenvaltioiden hallinnoiman EU-rahoituksen, takaisinperiminen.
(11) Member States should provide for the possibility of further sanctions against ▌employers, including exclusions from entitlement to some or all public benefits, aids or subsidies, including agricultural subsidies; exclusions from public procurement procedures; and recovery of some or all public benefits, aids or subsidies, including EU funding managed by Member States, that have already been granted.
Jäsenvaltioiden olisi voitava päättää näiden lisäseuraamusten soveltamatta jättämisestä, jos työnantaja on luonnollinen henkilö ja työtä tehdään työnantajan yksityisiin tarkoituksiin.
Member States should be able to decide not to apply those further sanctions against employers who are natural persons where the employment is for their private purposes.
(12) Tämän direktiivin ja erityisesti sen 8, 11 ja 13 artiklan ei pitäisi vaikuttaa Euroopan yhteisöjen yleiseen talousarvioon sovellettavasta varainhoitoasetuksesta 25 päivänä kesäkuuta 2002 annetun asetuksen (EY, Euratom) N:o 1605/2002
(12) This Directive, and in particular its Articles 8, 11 and 13, should be without prejudice to the provisions of Council Regulation (EC, Euratom) No 1605/2002 of 25 June 2002 on the Financial Regulation applicable to the general budget of the European Union
(13) Koska alihankinta on yleistä tietyillä aloilla, joihin tämä ongelma liittyy, on tarpeen varmistaa, että ainakin toimeksisaajaa, jonka alihankkija työnantaja suoraan on, voidaan pitää työnantajan ohella tai tämän sijasta velvollisena maksamaan taloudelliset seuraamukset .
(13) In view of the prevalence of subcontracting in certain affected sectors, it is necessary to ensure that at least the contractor, of which the employer is a direct subcontractor, can be held ▌liable to pay financial sanctions next to or in place of the employer.
Erityistapauksissa muita hankkijoita olisi pidettävä laittomasti oleskelevien kolmansien maiden kansalaisten työnantajan ohella tai tämän sijasta velvollisina maksamaan taloudelliset seuraamukset .
In specific cases, other contractors should be held liable to pay financial sanctions next to or in place of an employer ▌of ▌illegally staying third-country nationals .