natgillin/translations-raw huggingface dataset:
1 a. Lisätään 3 artiklaan seuraava kohta:
(1a) In Article 3, the following paragraph 2 a is added: "2 a.
1 ARTIKLAN 2 KOHTA 5 artiklan johdantokappale (asetus (ETY N:o 1365/75))
ARTICLE 1, POINT 2 Article 5, introductory phrase (Regulation (EEC) No 1365/75)
Säätiössä on :
The Foundation shall comprise:
Säätiön johto- ja hallintoeliminä ovat :
The governing and management structure of the Foundation shall comprise:
Neuvoston ehdottama muutos, jonka esittelijä hyväksyy.
Change proposed by the Council and accepted by your rapporteur.
1 ARTIKLAN 3 KOHTA 6 artiklan 2 kohta (asetus (ETY N:o 1365/75))
ARTICLE 1, POINT 3 Article 6, paragraph 2 (Regulation (EEC) No 1365/75)
Neuvosto nimittää 1 kohdan a, b ja c alakohdassa tarkoitetut jäsenet siten, että jokaisessa edellä mainitussa ryhmässä on yksi jäsen kustakin jäsenvaltiosta .
The members referred to in paragraph 1(a), (b) and (c) shall be appointed by the Council on the basis of one member for each Member State and for each of the above mentioned categories.
Samalla ja samoin ehdoin kuin varsinaisen jäsenen neuvosto nimittää varajäsenen, joka osallistuu johtokunnan kokouksiin ainoastaan varsinaisen jäsenen poissa ollessa.
The Council shall at the same time appoint under the same conditions as for the members an alternate to attend meetings of the Governing Board only in the absence of the member.
Neuvosto nimittää 1 kohdan a, b ja c alakohdassa tarkoitetut jäsenet saatuaan kultakin jäsenvaltiolta ja niiden työnantaja- ja työntekijäjärjestöiltä erilliset ehdokasluettelot .
The members referred to in paragraph 1(a), (b) and (c) shall be appointed by the Council on the basis of a list of candidates submitted, respectively, by the Member States , and the employers' and employees' organisations of each Member State .
Komissio nimittää sitä edustavat varsinaiset jäsenet ja varajäsenet itse.
The Commission shall appoint the members and alternates who are to represent it.
Kun jäsenvaltiot, työnantajajärjestöt ja työntekijäjärjestöt laativat neuvostolle ehdokasluettelonsa, niiden on pyrittävä varmistamaan miesten ja naisten tasapuolinen edustus johtokunnassa.
When submitting the lists of candidates, the Member States, employers' organisations and employees' organisations shall endeavour to ensure a balanced representation of men and women in the composition of the Governing Board.
Kun jäsenvaltiot, työnantajajärjestöt ja työntekijäjärjestöt laativat neuvostolle ehdokasluettelonsa, niiden on pyrittävä komission kanssa varmistamaan miesten ja naisten tasapuolinen edustus johtokunnassa .
When submitting the lists of candidates, the Member States, the Commission, employers' organisations and employees' organisations shall endeavour to ensure a balanced representation of men and women in the composition of the Governing Board.
Miesten ja naisten tasapuolinen edustus on yleisesti ottaen varmistettava 5 artiklassa tarkoitetuissa elimissä .
More generally, a balanced representation of men and women shall be ensured in the bodies referred to in Article 5.
Kaikkien enemmän kuin yhden jäsenen nimittävien ryhmien on varmistettava nimityksissään tasainen sukupuolijakauma.
Any group making more than one nomination shall ensure gender balance in their nominations.
Neuvosto julkaisee tiedoksi johtokunnan jäsenten luettelon Euroopan unionin virallisessa lehdessä .
The list of members of the Governing Board shall be published by the Council in the Official Journal of the European Union .
Neuvosto julkaisee tiedoksi johtokunnan ja puheenjohtajiston jäsenten luettelon Euroopan unionin virallisessa lehdessä ja säätiö verkkosivuillaan .
The list of members of the Governing Board and the Bureau shall be published by the Council in the Official Journal of the European Union and by the Foundation on its Internet site .
Komission on myös varmistettava, että naiset ja miehet ovat tasapuolisesti edustettuina sen nimittämässä jäsenistössä.
The Commission also has to ensure a balanced representation of men and women among the members it appoints.
Tasapuolinen edustus on varmistettava johtokunnan ohella myös säätiön muissa elimissä.
This balanced representation must be guaranteed not only in the Governing Board but also in the other bodies of the Foundation.
Viimeiseen alakohtaan tehdyllä lisäyksellä pyritään parantamaan säätiön avoimuutta.
As for the last subparagraph, the new text aims at enhancing the transparency of the Foundation.
1 ARTIKLAN 3 KOHTA 6 artiklan 4 kohta (asetus (ETY N:o 1365/75))
ARTICLE 1, POINT 3 Article 6, paragraph 4 (Regulation (EEC) No 1365/75)
Johtokunta valitsee 7 kohdassa tarkoitetun kolmen ryhmän sekä komission edustajien keskuudesta yhdeksi vuodeksi puheenjohtajansa ja kolme varapuheenjohtajaa, jotka voidaan nimittää uudeksi toimikaudeksi.
The Governing Board shall elect its chairman and three vice-chairmen , from among the three groups referred to in paragraph 7 and the Commission, to serve for a period of one year, which may be renewed.
Johtokunta valitsee yhden henkilön kustakin 7 kohdassa tarkoitetun kolmen ryhmän sekä yhden henkilön komission edustajien keskuudesta yhdeksi vuodeksi puheenjohtajansa ja kolme varapuheenjohtajaa, jotka voidaan nimittää uudeksi toimikaudeksi.
The Governing Board shall elect its chair and three vice-chairs - one from each of the three groups referred to in paragraph 7 and one from among the Commission representatives - to serve for a period of one year, which may be renewed.
1 ARTIKLAN 3 KOHTA 6 artiklan 6 kohta (asetus (ETY N:o 1365/75))
ARTICLE 1, POINT 3 Article 6, paragraph 6 (Regulation (EEC) No 1365/75)
Johtokunta tekee päätöksensä jäsentensä äänten ehdottomalla enemmistöllä.
Decisions by the Governing Board shall be taken by an absolute majority of its members.
Johtokunta tekee päätöksensä jäsentensä äänten ehdottomalla enemmistöllä .
Decisions by the Governing Board shall be taken by an absolute majority of its members.
Kullakin jäsenellä on yksi ääni .
Members shall have one vote each .
Säätiötä koskevassa tärkeimmässä oikeudellisessa välineessä olisi ilmaistava selkeästi, että kullakin johtokunnan jäsenellä on yksi ääni.
It should be clearly stated in the Foundation's main legal instrument that each member of the Governing Board has one vote.
Asiaa ei pitäisi käsitellä pelkästään säätiön omassa työjärjestyksessä.
This should not be left to the internal Rules of Procedure of the Foundation.
1 ARTIKLAN 3 KOHTA 6 artiklan 8 kohta (asetus (ETY N:o 1365/75))
ARTICLE 1, POINT 3 Article 6, paragraph 8 (Regulation (EEC) No 1365/75)
Johtokunta asettaa puheenjohtajiston.
The Governing Board shall establish a Bureau.
Puheenjohtajisto muodostuu johtokunnan puheenjohtajasta ja kolmesta varapuheenjohtajasta sekä kunkin 7 kohdassa tarkoitetun ryhmän koordinaattorista ja yhdestä komission edustajasta.
The Bureau shall be made up of the chairman and the three vice-chairmen of the Governing Board, one co-ordinator per group referred to in paragraph 7 and one more representative of the Commission.
Johtokunta asettaa puheenjohtajiston , jossa on 11 jäsentä .
The Governing Board shall establish a Bureau of 11 members .
Puheenjohtajisto muodostuu johtokunnan puheenjohtajasta ja kolmesta varapuheenjohtajasta sekä kunkin 7 kohdassa tarkoitetun ryhmän koordinaattorista ja yhdestä kunkin ryhmän muusta edustajasta sekä yhdestä komission edustajasta .
The Bureau shall be made up of the chair and the three vice-chairs of the Governing Board, one co-ordinator per group as referred to in paragraph 7 and one more representative of each group and of the Commission.
Kukin ryhmä voi nimittää yhteensä kolme varajäsentä osallistumaan puheenjohtajiston kokouksiin täysjäsenten poissa ollessa .
Each group may designate up to three alternates to attend the meetings of the Bureau, in the absence of the full members .
Puheenjohtajiston koon kasvattamisella mahdollistetaan laajempi osallistuminen päätöksentekoon.
The size of the Bureau is increased to allow for a wider participation in the decision-making activities.
1 ARTIKLAN 3 KOHTA 6 artiklan 9 kohta (asetus (ETY N:o 1365/75))
ARTICLE 1, POINT 3 Article 6, paragraph 9 (Regulation (EEC) No 1365/75)
Johtokunta päättää puheenjohtajiston vuotuisesta kokousaikataulusta .
The annual schedule of meetings of the Bureau shall be decided by the Governing Board.
Puheenjohtaja kutsuu koolle puheenjohtajiston lisäkokouksia sen jäsenten pyynnöstä.
The chairman shall convene additional meetings of the Bureau at the request of its members.
Johtokunta päättää puheenjohtajiston kokousten vuosittaisesta määrästä .
The annual number of meetings of the Bureau shall be decided by the Governing Board.
Puheenjohtajiston puheenjohtaja kutsuu koolle lisäkokouksia sen jäsenten pyynnöstä.
The chair of the Bureau shall convene additional meetings at the request of its members.
Puheenjohtajiston itsesäätelymahdollisuuksien säilyttäminen.
This is to preserve the self-regulatory powers of the Bureau.
Johtokunta päättää yksinomaan puheenjohtajiston kokousten vuosittaisesta määrästä.
The Governing Board will decide solely on the number of meetings of the Bureau.
Puheenjohtajiston puheenjohtaja kutsuu pyynnöstä koolle lisäkokouksia.
The chair of the Bureau shall convene additional meetings if requested.
1 ARTIKLAN 3 KOHTA 6 artiklan 10 a kohta (uusi) (asetus (ETY N:o 1365/75))
ARTICLE 1, POINT 3 Article 6, paragraph 10a (new) (Regulation (EEC) No 1365/75)
Puheenjohtajiston on vastattava johtokunnalle toiminnastaan ja päätöksistään.
The Bureau must be accountable to the Governing Board for its activities and decisions.
Johtokunta hyväksyy johtajan tekemän ehdotuksen perusteella toimintasuunnitelman yhteisymmärryksessä komission kanssa .”
On the basis of a draft submitted by the director , the Governing Board shall, in agreement with the Commission, adopt the programme of work.
Johtokunta määrittelee säätiön strategiset tavoitteet.
The Governing Board shall determine the strategic aims of the Foundation.
Johtokunta hyväksyy erityisesti talousarvion, juoksevan nelivuotisohjelman sekä vuosiohjelman johtajan 5 artiklan mukaisesti ja komission yksiköitä kuultuaan tekemän ehdotuksen perusteella.”
The Governing Board shall in particular adopt the budget, the four-year rolling programme and the annual programme on the basis of a draft drawn up by the Director as referred to in Article 5.
1 ARTIKLAN 4 KOHDAN A A ALAKOHTA (uusi) 7 artiklan 2 kohta (Asetus (ETY N:o 1365/75))
ARTICLE 1, POINT 4, POINT (A A) (new) Article 7, paragraph 2 (Regulation (EEC) No 1365/75)
Johtokunta hyväksyy komissiolta lausunnon saatuaan työjärjestyksen, jossa määrätään sen toimintaa koskevista käytännön järjestelyistä.
The Governing Board, having received an opinion from the Commission, shall adopt its rules of procedure which shall lay down the practical arrangements for its activities.
Työjärjestys saatetaan tiedoksi Euroopan parlamentille ja neuvostolle.
The rules of procedure shall be transmitted for information purposes to the European Parliament and the Council.
Neuvosto voi työjärjestyksen saatuaan muuttaa sen määräyksiä kolmen kuukauden kuluessa yksinkertaisella enemmistöllä."
Within a period of three months of the rules of procedure being transmitted to it and acting by a simple majority, the Council may modify those rules."
Työjärjestyksen hyväksymismenettelyn muuttaminen.
Change in the procedure for adopting the Rules of Procedure.
Euroopan parlamentille tiedotetaan kaikista työjärjestykseen tehtävistä muutoksista.
The European Parliament is now informed of any change in the Rules.
1 ARTIKLAN 4 KOHDAN B ALAKOHTA 7 artiklan 4 kohta (asetus (ETY N:o 1365/75))
ARTICLE 1, POINT 4, POINT (B) Article 7, paragraph 4 (Regulation (EEC) No 1365/75)
Puheenjohtajisto toteuttaa johtokunnan antamin valtuuksin kaikki säätiön johtamisen edellyttämät toimenpiteet johtokunnan kokousten välillä lukuun ottamatta 12 ja 15 artiklassa tarkoitettuja tehtäviä ja sanotun kuitenkaan rajoittamatta 8 ja 9 artiklassa vahvistettuja johtajan velvollisuuksia.”
Without prejudice to the responsibilities of the Director set out in Articles 8 and 9, the Bureau shall, as delegated by the Governing Board, take all necessary measures for the management of the Foundation between the Governing Board meetings except those referred to in Articles 12 and 15."
Puheenjohtajisto seuraa johtokunnan antamin valtuuksin johtokunnan päätösten täytäntöönpanoa ja toteuttaa kaikki säätiön asianmukaisen johtamisen edellyttämät toimenpiteet johtokunnan kokousten välillä sanotun kuitenkaan rajoittamatta 8 ja 9 artiklassa vahvistettuja johtajan velvollisuuksia.
Without prejudice to the responsibilities of the Director set out in Articles 8 and 9, the Bureau shall, as delegated by the Governing Board, monitor the implementation of the decisions of the Governing Board and take all necessary measures for the proper management of the Foundation between the Governing Board meetings .
Johtokunta ei voi siirtää puheenjohtajistolle 12 ja 15 artiklassa tarkoitettuja valtuuksia. ”
The Governing Board may not delegate to the Bureau the powers referred to in Articles 12 and 15."
Tiukennetaan puheenjohtajiston vastuuta johtokunnalle.
Tighter accountability conditions about relationship of Bureau to the Governing Board.
1 ARTIKLAN 5 KOHTA 9 artiklan 1 kohta (asetus (ETY N:o 1365/75))
ARTICLE 1, POINT 5 Article 9, paragraph 1 (Regulation (EEC) No 1365/75)
Johtaja vastaa säätiön hallinnosta ja panee täytäntöön johtokunnan ja puheenjohtajiston päätökset .
The director shall be responsible for the management of the Foundation and shall implement the decisions of the Governing Board and the Bureau.
Hän edustaa säätiötä oikeudellisesti.
He shall be the legal representative of the Foundation.
Johtaja vastaa säätiön hallinnosta sekä johtokunnan ja puheenjohtajiston tekemien päätösten ja hyväksymien ohjelmien täytäntöönpanosta .
The director shall be responsible for the management of the Foundation as well as for the implementation of the decisions of , and the programmes adopted by, the Governing Board and the Bureau.
Johtaja edustaa säätiötä oikeudellisesti ja päättää henkilöstöasioista 17 artiklan mukaisesti .
The Director shall be the legal representative of the Foundation and decide on staff matters in accordance with Article 17 .
Tekninen tarkistus.
Technical amendment.
Johtaja vastaa myös johtokunnan ja puheenjohtajiston hyväksymien ohjelmien täytäntöönpanosta.
The Director is also responsible for the implementation of the programmes adopted by the Governing Board and the Bureau.
1 ARTIKLAN 5 KOHTA 10 artikla (asetus (ETY N:o 1365/75))
ARTICLE 1, POINT 5 Article 10 (Regulation (EEC) No 1365/75)
Johtokunta voi johtajan esityksestä pyytää riippumattomilta asiantuntijoilta lausunnon tietyistä vuosittaiseen toimintasuunnitelmaan liittyvistä kysymyksistä.”
The Governing Board shall have the possibility to seek the opinion of independent experts on specific issues in relation to the annual work programme , on the proposal of the Director .
Johtokunta voi johtajan esityksen perusteella valita riippumattomat asiantuntijat ja pyytää heiltä lausunnon tietyistä vuosittaiseen toimintasuunnitelmaan ja nelivuotiseen juoksevaan ohjelmaan liittyvistä kysymyksistä.”
On the basis of the proposal of the Director, the Governing Board shall have the possibility to select independent experts and to seek their opinion on specific issues in relation to the four ‑year rolling programme and the annual work programme.
1 ARTIKLAN 7 KOHTA 12 artiklan 1 kohdan 1 ja 2 alakohta (asetus (ETY N:o 1365/75))
ARTICLE 1, POINT 7 Article 12, paragraph 1, subparagraphs 1 and 2 (Regulation (EEC) No 1365/75)
7) Korvataan 12 artiklan 1 kohdan toinen alakohta seuraavasti:
In Article 12(1) the second subparagraph is replaced by the following:
7) Korvataan 12 artiklan 1 kohdan ensimmäinen ja toinen alakohta seuraavasti:
In Article 12(1) the first and second subparagraphs are replaced by the following:
Johtaja laatii vuosittaisen toimintasuunnitelman ennen kunkin vuoden 1 päivää heinäkuuta 7 artiklassa tarkoitettujen suuntaviivojen perusteella.
The director shall draw up an annual work programme before 1 July each year on the basis of the guidelines referred to in Article 7.
Vuosittainen toimintasuunnitelma on osa nelivuotista juoksevaa ohjelmaa.
The annual work programme shall be part of a four-year rolling programme.
Vuosittaisen toimintasuunnitelman hankkeisiin on liitettävä arvio tarvittavista menoista.
The projects in the annual work programme shall be accompanied by an estimate of the necessary expenditure.
”Johtaja ottaa edellä mainittuja toimintasuunnitelmaa ja ohjelmia laatiessaan huomioon yhteisön toimielinten sekä Euroopan talous- ja sosiaalikomitean lausunnot.”
When drawing up the programmes , the director shall take account of the opinions of the Community institutions and the European Economic and Social Committee."
Neuvosto halusi yksityiskohtaisempia säännöksiä menojen arvioimisesta alustavassa toimintasuunnitelmassa.
Council wanted to get more specific provisions about estimating expenditure into the draft work programme.
1 ARTIKLAN 7 A KOHTA (uusi) 12 artiklan 2 kohta (asetus (ETY N:o 1365/75))
ARTICLE 1, POINT 7 A (new) Article 12, paragraph 2 (Regulation (EEC) No 1365/75)
(7 a) Korvataan 12 artiklan 2 kohta seuraavasti:
(7a) Article 12(2) is replaced by the following:
"Johtaja toimittaa toimintasuunnitelman ja ohjelmat johtokunnan hyväksyttäviksi."
"The director shall forward the programmes to the Governing Board for approval."
Tekninen muutos, joka johtuu siitä, että 12 artiklan 1 kohdassa käsitellään sekä toimintasuunnitelmaa että nelivuotisia juoksevia ohjelmia.
Technical change due to the existence of two different programmes in Article 12(1).
Säätiön henkilöstöön, joka on palkattu [tämän asetuksen voimaantulopäivä] jälkeen, sovelletaan joko Euroopan yhteisöjen virkamiehiin sovellettavia henkilöstösääntöjä tai Euroopan yhteisöjen muuhun henkilöstöön sovellettavia palvelussuhteen ehtoja.
The staff of the Foundation recruited after [date of entry into force of this Regulation] shall be subject to the Staff Regulations applicable to officials of the European Communities or, as the case may be, to the Conditions of Employment of other Servants of the European Communities.
Asiassa sovelletaan henkilöstösääntöjen liitteessä XIII olevaa 2 jaksoa.
The Foundation shall exercise, in respect of the staff, the powers conferred on the appointing authority or the contracting authority as the case may be.
1 a. Kaikkiin Euroopan elin- ja työolojen kehittämissäätiön henkilöstöä koskevista palvelussuhteen ehdoista 29 päivänä kesäkuuta 1976 annetun neuvoston asetuksen (EHTY, ETY, Euratom) N:o 1860/76 mukaisesti ennen [tämän asetuksen voimaantulopäivä] palkattuihin säätiön työntekijöihin sovelletaan Euroopan yhteisöjen virkamiehiin sovellettavia henkilöstösääntöjä.
All staff of the Foundation recruited under Council Regulation (ECSC, EEC, Euratom) No. 1860/76 of 29th June 1976 laying down the Conditions of Employment of Staff of the European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions *before [date of entry into force of this Regulation] shall be subject to the Staff Regulations applicable to officials of the European Communities.
Näihin työsopimuksiin sovelletaan kyseisestä päivämäärästä lähtien henkilöstösääntöjen liitteessä XIII olevan 1, 3 ja 4 jakson määräyksiä lukuun ottamatta 22 artiklan 2 kohtaa.
The provisions of Section 1, 3 and 4, with the exception of Article 22 paragraph 2, of Annex XIII of the Staff Regulations shall be applicable to them from that date.
Työntekijöillä on oikeus päättää työsopimuksensa edellä olevassa alakohdassa mainittuna päivänä ilman asetuksen N:o 1860/76 45 artiklassa säädettyä irtisanomisaikaa.
The staff members shall have the right to terminate their current contract at the date referred to in the preceding subparagraph without having to respect the notice period foreseen in Article 45 of Regulation 1860/76.
Sopimuksen päättymisestä maksettavan erorahan ja työttömyyskorvauksen vuoksi sopimuksen katsotaan tällöin päättyvän säätiön toiminnan seurauksena.
For the purpose of the allowances upon termination of the contract and for unemployment benefits, such termination of the contract shall be deemed to be the result of an action of the Foundation
Johtokunta antaa yhteisymmärryksessä komission kanssa asianmukaiset täytäntöönpanosäännöt.”
The Governing Board shall, in agreement with the Commission, adopt the appropriate implementing rules."
Neuvoston asetuksen (EHTY, ETY, Euratom) N:o 1860/76 soveltamista jatketaan kyseisen asetuksen sääntöjen mukaisesti palkattuun Euroopan elin- ja työolojen kehittämissäätiön henkilöstöön.
Regulation (ECSC,EEC,EURATOM) No 1860/76 shall continue to apply to staff members of the European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions who were recruited under the rules of that Regulation .
Jos 1 artiklan 8 kohtaa koskeva tarkistus hyväksytään, 2 artikla käy tarpeettomaksi.
Amendment to Article 1, point 8 if adopted makes Article 2 unnecessary.
Euroopan elin- ja työolojen kehittämissäätiö, jäljempänä säätiö, joka perustettiin vuonna 1975 neuvoston asetuksella (ETY) N:o 1365/75
The European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions, hereinafter referred to as the Foundation, is one of the first-generation Agencies of the European Union, created in 1975 through Council Regulation (EEC) No 1365/75
Säätiön tehtävinä on käytännön kokemusten perusteella kehittää ja syventää pohdintaa elinympäristön ja työolojen keskipitkän ja pitkän aikavälin parantamisesta sekä tunnistaa muutokseen johtavat tekijät.
The tasks of the Foundation are to develop and to pursue ideas on the improvement of living and working conditions in the medium and long term in the light of practical experience and to identify factors leading to change.
Säätiöllä on kolmikantainen hallintoneuvosto, joka koostuu hallitusten, työnantajajärjestöjen ja työntekijäjärjestöjen kansallisista edustajista.
The Foundation has a tripartite Administrative Board made up of national representatives of governments, employers' organisations and employees' organisations.
Myös komissiolla on edustajansa hallintoneuvostossa.
In addition, the Commission is represented in the Board.
Euroopan tasolla toimivilla työnantaja- ja työntekijäjärjestöillä on kullakin tarkkailijansa hallintoneuvostossa.
The employers' organisations at European level and the employees' organisations at European level each have an observer in the Board.
Säätiön hallintoneuvoston kansallinen ja kolmikantainen kokoonpano on samanlainen kuin kahdella muulla hajautetulla erillisvirastolla: Euroopan ammatillisen koulutuksen kehittämiskeskuksella (Cedefop) Thessalonikissa Kreikassa ja Euroopan työterveys- ja työturvallisuusvirastolla (EU-OSHA) Bilbaossa Espanjassa.
The national and tripartite composition of the Administrative Board of the Foundation is a feature shared with two other decentralised Agencies, the European Centre for the Development of Vocational Training (Cedefop) in Thessaloniki, Greece, and the European Agency for Safety and Health at Work (EU-OSHA) in Bilbao, Spain.
Hallintoneuvosto kokoontuu tekemään säätiön toimintasuunnitelmaa ja talousarviota koskevat päätökset.
The Board meets to take decisions related to the work programme and the budget of the Foundation.
Hallintoneuvosto vastaa kuitenkin edelleen monista hankalista ja aikaa vievistä hallintotehtävistä, joiden ohella ei jää tarpeeksi aikaa tärkeämpien, säätiön toimintaan ja asemaan liittyvien strategisten kysymysten tarkasteluun.
However, the Board is still in charge of a number of cumbersome and time-consuming administrative issues, which does not leave enough room for more important strategic deliberations on the functioning and role of the Foundation.
Laajentumisen vuoksi on tärkeää varmistaa, että hallintoneuvosto pystyy vaikuttamaan merkittävästi toimintaan.
Taking into account enlargement, it is important to ensure that the Board has the capacity to provide a strategic contribution.