natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Sokeille ja heikkonäköisille tarkoitetuissa maksuttomissa postipalveluissa voidaan poiketa paino- ja hintarajoista.
In the case of the free postal service for blind and partially sighted persons, exceptions to the weight and price restrictions may be permitted.
Siinä määrin, kuin yleispalvelun tarjoamisen kannalta on välttämätöntä, esimerkiksi jäsenvaltion postipalvelujen erityispiirteiden takia, rajatylittävälle ulkomaille lähetettävälle postille voidaan edelleen varata samat paino- ja hintarajat.
To the extent necessary to ensure the provision of a universal service, for example, because of the specific characteristics particular to the postal services in a Member State , outgoing cross-border mail may continue to be reserved within the same weight and price limits.
Komission on laadittava kertomus eri vaihtoehtoisten rahoitusmuotojen tehokkuudesta.
The Commission must issue a report about the effectiveness of all different methods of financing universal service obligations.
Siihen saakka varattuun palveluun on sovellettava direktiivissä 97/67/EY määriteltyjä ehtoja.
Until then, the reserved area must be maintained on the same terms as set out in Directive 97/67/EC.
7 artiklan 5 b kohta (uusi) (direktiivi 97/67/EY)
Article 7, paragraph 5 b (new) (Directive 97/67/EC)
Komissio esittää tämän tutkimuksen johtopäätösten perusteella Euroopan parlamentille ja neuvostolle viimeistään 31 päivänä joulukuuta 2010 kertomuksen kaikkia asianomaisia osapuolia laajasti kuultuaan ja antaa tarvittaessa ehdotuksen, jossa vahvistetaan postipalveluiden sisämarkkinoiden toteuttamisen määräajaksi vuosi 2012, tai määrittelee tutkimuksen johtopäätösten perusteella muita vaiheita.
On the basis of the conclusions of this review, the Commission shall submit a report to the European Parliament and to the Council, after wide consultation of all stakeholders and by no later than 31 December 2010, together with a proposal confirming, if appropriate, 2012 as the date for completion of the internal market in postal services or defining any other step in the light of the conclusions of the review.
1 ARTIKLAN 8 A KOHTA(uusi)
ARTICLE 1, POINT 8 A (new)
"8 artikla
" Article 8
Edellä olevan 7 artiklan säännöksillä ei rajoiteta jäsenvaltioiden oikeutta:
The provisions of Article 7 shall be without prejudice to Member States' right to:
– antaa kansallisessa lainsäädännössään yleispalvelun tarjoajiin sovellettavia erityisiä säännöksiä, jotta kyseistä palvelua tarjotaan objektiivisin, oikeasuhteisin ja syrjimättömin perustein yleispalvelun toteuttamiseksi;
- make special provision in their national legislation applicable to universal service providers, according to objective, proportionate and non-discriminatory criteria, as necessary for the operation of the universal service,
– sijoittaa postilaatikoita yleisten teiden varrelle, julkaista postimerkkejä ja tarjota kirjattua postia koskevia palveluita, joita käytetään oikeudellisten ja hallinnollisten menettelyjen aikana kansallisen lainsäädännön mukaisesti yleispalvelun tarjoamiseen."
- organise, in accordance with their national legislation, the siting of letter boxes on the public highway, the issue of postage stamps and the registered mail service used in the course of judicial or administrative procedures, as necessary for the provision of the universal service" .
9 artiklan 2 kohdan 2 alakohta (direktiivi 97/67/EY)
Article 9, paragraph 2, subparagraph 2 (Directive 97/67/EC)
– tarvittaessa määrätä velvoite maksaa tukiosuus 7 artiklassa tarkoitettuihin rahoitusmekanismeihin,
- where appropriate, be subject to an obligation to make a financial contribution to the cost-sharing mechanisms referred to in Article 7,
– myöntää postipalvelujen tarjoajille mahdollisuus valita velvoite tarjota yksi tai useampia yleispalvelun osatekijöitä tai maksaa tukiosuus 7 artiklassa tarkoitettuun rahoitusmekanismiin näiden osatekijöiden suorittamisen rahoittamiseksi,
- allow postal service providers to choose between an obligation to provide one or more elements of the universal service and a financial contribution to the cost-sharing mechanism referred to in Article 7 for financing the operation of those elements,
On syytä selventää jäsenvaltioiden mahdollisuutta ottaa käyttöön valtuutusmekanismeja, joilla postipalvelujen tarjoajille annetaan mahdollisuus vaatia velvoite tarjota yksi tai useampia yleispalvelun osatekijöitä tai osallistua näiden yleispalvelun tarjoajan suorittamien velvoitteiden rahoittamiseen.
Clarification of the option for Member States to put in place authorisation mechanisms to allow postal service providers to choose between carrying out one or more universal service obligations and contributing to the cost of these obligations being carried out by the universal service provider.
Näin voitaisiin lisätä niiden jäsenvaltioiden oikeusvarmuutta, jotka haluavat luoda pay or play –tyyppisiä sääntelyjärjestelmiä.
This would provide more legal certainty for Member States wanting to set up 'pay or play' type regulatory systems.
Tämä voidaan saavuttaa erityisesti työehtosopimusten kautta tai vahvistamalla vähimmäispalkka tai toimilupamenettelyjen yhteydessä.
This may be achieved, in particular, through collective bargaining arrangements or by setting minimum wages or within the framework of the licensing regimes.
(Tarkistuksella pyritään täydentämään komission tekemää ehdotusta direktiivin 97/67/EY muuttamisesta siltä osin kuin se koskee yhteisön postipalvelujen sisämarkkinoiden täysimääräistä toteuttamista.
(This amendment adds a further point to the Commission proposal amending Directive 97/67/EC concerning the full accomplishment of the internal market of Community postal services.
Tätä varten myös 15. joulukuuta 1997 annettuun direktiiviin 97/67/EY on sisällytettävä uusi artikla esitetyllä tavalla.)
To that end, a new article should be inserted in Directive 97/67/EC of 15 December 1997 as shown)
1 ARTIKLAN 14 KOHDAN A ALAKOHTA
ARTICLE 1, POINT 14
12 artiklan 1 luetelmakohta (direktiivi 97/67/EY)
Article 12, indent 1 (Directive 97/67/EC)
" – hintojen on oltava kohtuulliset, ja niiden on mahdollistettava se, että palvelut ovat kaikkien käyttäjien saatavilla.
- prices must be affordable and must be such that all users have access to the services provided.
Jäsenvaltiot voivat ylläpitää tai ottaa käyttöön sokeille ja heikkonäköisille tarkoitettuja maksuttomia postipalveluita ,"
Member States may maintain or introduce free postal service for blind and partially sighted persons.
Jäsenvaltioiden on annettava säännöksiä sokeille ja heikkonäköisille tarkoitettujen maksuttomien postipalvelujen ylläpitämisestä tai käyttöön ottamisesta ,"
On the contrary, such an obligation must form part of the universal service obligation which is necessary in the interest of social and territorial cohesion.
21 artiklan 1 kohta (direktiivi 97/67/EY)
Article 21, paragraph 1 (Directive 97/67/EC)
Komitea koostuu jäsenvaltioiden edustajista sekä kunkin jäsenvaltion alue- ja paikallisviranomaisten edustajista.
The committee shall comprise representatives of the Member States and of the regional and local authorities of each Member State .
Siksi on tärkeää, että kunkin jäsenvaltion alue- ja paikallistaso on edustettuna komiteassa ja osallistuu siten täytäntöönpanoon.
Accordingly it is important for authorities at regional and local level from each Member State to be represented on the committee in order to be involved in its implementation and to assess its impact on social and territorial cohesion.
Tämä on ainoa tapa vapauttamisprosessista alueelliseen yhteenkuuluvuuteen kohdistuvien vaikutusten asianmukaiseksi huomioon ottamiseksi.
Only through such involvement will it be possible for the effects on territorial cohesion to be properly taken into account during the market opening process.
Tämän direktiivin voimaantulopäivän ja 1 päivän tammikuuta 2009 välillä komissio tekee vaikutuksia vertailevan arviointitutkimuksen ja antaa kertomuksen:
Between the date of entry into force of this Directive and 1 January 2009, the Commission shall undertake a comparative impact assessment and submit a report on:
– postipalvelujen yleispalveluvelvoitteiden erilaisten mahdollisten rahoitusmekanismien kustannuksista ja hyödyistä, jotta voidaan arvioida niiden vaikutuksia, mitä tulee kilpailun tasapuolisuuteen, avoimuuteen, oikeusvarmuuteen, toiminnalliseen luotettavuuteen ja valtiontukiin;
- the costs and benefits of the various possible mechanisms for financing universal postal service obligations, making it possible to assess their impact in terms of competitive neutrality, transparency, legal certainty, operational reliability and State aids ;
– tämän direktiivin säännösten vaikutuksista yleispalvelujen tarjoajien palveluksessa olevien työntekijöiden yhteiskunnallisiin ja työllisyyttä koskeviin olosuhteisiin työllisyyden laatu mukaan luettuna kaikissa jäsenvaltioissa;
- the impact of the provisions of this Directive on the social and working conditions, including the quality of employment, of the staff employed by universal service providers in all Member States;
– markkinoiden vapauttamisen siihenastisista ja ennakoitavista vaikutuksista sosiaaliseen ja alueelliseen yhteenkuuluvuuteen.
- the current and foreseeable impact of market opening on social and territorial cohesion ;
Komissio laatii kyseisen kertomuksen johtopäätökset huomioon ottaen ehdotuksia postipalvelujen sisämarkkinoiden loppuun saattamiseksi erityisesti, mitä tulee yleispalvelun rahoitustapoihin.
Taking into consideration the conclusions of its report, the Commission shall make proposals regarding the completion of the internal market in postal services, in particular regarding the methods of financing the universal service.
On ennenaikaista hyväksyä lisäsäännöksiä postipalvelujen sisämarkkinoiden toteuttamisesta ennen kuin on tehty todella vertaileva ja riippumaton analyysi erilaisten rahoitusmenetelmien kustannuksista ja hyödyistä sekä olemassa olevien säännösten vaikutuksesta sosiaalisiin ja ympäristöoloihin.
It is important that the report should also assess the impact of market opening on social and territorial cohesion and report regularly to the European Parliament and Council, to enable regulatory measures to be adopted where necessary.
työlainsäädännön uudistamisesta 2000-luvun haasteita vastaavaksi
on modernising labour law to meet the challenges of the 21st century
PE 386.608v02-00
PE 386.608v03-00
sisämarkkina- ja kuluttajansuojavaliokunnaN LAUSUNTO...................19
OPINION OF THE COMMITTEE ON THE INTERNAL MARKET AND CONSUMER PROTECTION
talous- ja raha-asioiden valiokunnaN LAUSUNTO........................................22
OPINION OF THE COMMITTEE ON ECONOMIC AND MONETARY AFFAIRS
naisten oikeuksien ja sukupuolten tasa-arvon valiokunnaN LAUSUNTO 26
OPINION OF THE COMMITTEE ON WOMEN'S RIGHTS AND GENDER EQUALITY
– ottaa huomioon yhdenvertaista kohtelua työssä ja ammatissa koskevista yleisistä puitteista 27. marraskuuta 2000 annetun neuvoston direktiivin 2000/78/EY
2000/78/EC of 27 November 2000 establishing a general framework for equal treatment in employment and occupation
– ottaa huomioon 6. syyskuuta 2006 antamansa päätöslauselman Euroopan sosiaalimallista tulevaisuutta varten
– having regard to its resolution of 6 September 2006 on a European Social Model for the future which reiterates the European Union's common values of equality, solidarity, non-discrimination and redistribution
– ottaa huomioon Euroopan yhteisön perustamissopimuksen 136 ja 145 artiklan,
– having regard to Articles 136 to 145 of the EC Treaty,
– ottaa huomioon Euroopan unionin perusoikeuskirjan 15, 20 ja 27–38 artiklan ja erityisesti oikeuden suojaan perusteettoman irtisanomisen yhteydessä sekä oikeuden oikeudenmukaisiin ja kohtuullisiin työoloihin ja -ehtoihin
– having regard to Articles 15, 20 and 27 to 38 of the Charter of Fundamental Rights of the European Union
– ottaa huomioon komission laatiman yhteisön Lissabonin ohjelman sekä sen täytäntöönpanon vuonna 2006 ( SEK(2006)1379 ),
– having regard to the Commission’s Community Lisbon Programme and its implementation in 2006 ( SEC(2006)1379 ),
– ottaa huomioon komission tiedonannon sosiaalipoliittisesta ohjelmasta ( KOM(2005)0033 ),
– having regard to the Commission Communication on the Social Agenda ( COM(2005)0033 ),
– ottaa huomioon jäsenvaltioiden esittämät kansalliset Lissabonin uudistusohjelmat,
– having regard to the national Lisbon reform programmes as presented by the Member States,
– ottaa huomioon komission tiedonannon "Globaali Eurooppa kilpailijana maailmassa" ( KOM(2006)0567 ),
– having regard to the Commission’s Communication entitled ‘Global Europe: competing in the world’( COM(2006)0567 ),
– ottaa huomioon komission tiedonannon kasvua ja työllisyyttä koskevista yhdennetyistä suuntaviivoista (2005–2008) ( KOM(2005)0141 ),
– having regard to the Commission’s Communication on Integrated Guidelines for Growth and Jobs (2005-2008) ( COM(2005)0141 ),
– ottaa huomioon maaliskuussa 2000, maaliskuussa 2001, maalis- ja lokakuussa 2005 ja maaliskuussa 2006 kokoontuneiden Eurooppa-neuvostojen puheenjohtajan päätelmät,
– having regard to the European Council conclusions of March 2000, March 2001, March and October 2005 and March 2006,
– ottaa huomioon Euroopan ammatillisen yhteisjärjestön (EAY), Euroopan teollisuuden ja työnantajain keskusjärjestön (UNICE) ja julkisten yritysten Euroopan keskuksen (CEEP) tekemästä määräaikaista työtä koskevasta puitesopimuksesta 28. kesäkuuta 1999 annetun direktiivin 1999/70/EY
– having regard to Directive 1999/70/EC of 28 June 1999 concerning the framework agreement on fixed-term work concluded by ETUC, UNICE and CEEP
– ottaa huomioon 23. maaliskuuta 2006 antamansa päätöslauselman väestörakenteen muutokseen vastaamisesta ja sukupolvien välisestä solidaarisuudesta
– having regard to its resolution of 23 March 2006 on demographic challenges and solidarity between generations
– ottaa huomioon palvelujen tarjoamisen yhteydessä tapahtuvasta työntekijöiden lähettämisestä työhön toiseen jäsenvaltioon 16. joulukuuta 1996 annetun Euroopan parlamentin ja neuvoston direktiivin 96/71/EY
– having regard to Directive 96/71 EC of the European Parliament and of the Council of 16 December 1996 concerning the posting of workers in the framework of the provision of services
– ottaa huomioon 26. lokakuuta 2006 antamansa päätöslauselman työntekijöiden lähettämisestä työhön toiseen jäsenvaltioon annetun direktiivin 96/71/EY soveltamisesta
– having regard to its resolution of 26 October 2006 on the application of Directive 96/71/EC on the posting of workers
Hyväksytyt tekstit, P6_TA(2006)0436 . ,
Texts Adopted, P6_TA(2006)0463 . ,
– ottaa huomioon vuonna 1975 tehdyn siirtotyöläisiä koskevan Kansainvälisen työjärjestön yleissopimuksen (lisämääräykset),
– having regard to the Migrant Workers (Supplementary Provisions) Convention, 1975, of the International Labour Organisation (ILO),
– ottaa huomioon Kansainvälisen työjärjestön vuonna 2006 antaman työsuhdetta koskevan suosituksen,
– having regard to the Employment Relationship Recommendation, 2006, of the ILO,
– ottaa huomioon yksityisiä työnvälitystoimistoja koskevan Kansainvälisen työjärjestön yleissopimuksen vuodelta 1997,
– having regard to the Private Employment Agencies Convention, 1997, of the ILO,
– ottaa huomioon Kansainvälisen työjärjestön ihmisarvoisen työn toimintaohjelman,
– having regard to the ILO’s decent work agenda,
– ottaa huomioon komission tiedonannon "Ihmisarvoista työtä kaikille – Yhteisön osallistuminen ihmisarvoisen työn toimintaohjelman maailmanlaajuiseen täytäntöönpanoon" ( KOM(2006)0249 ),
– having regard to the Commission communication on promoting decent work for all: The EU contribution to the implementation of the decent work agenda in the world ( COM(2006)0249 ),
– ottaa huomioon miesten ja naisten samapalkkaisuuden periaatteen soveltamista koskevan jäsenvaltioiden lainsäädännön lähentämisestä 10. helmikuuta 1975 annetun neuvoston direktiivin 75/117/ETY
– having regard to Council Directive 75/117/EEC of 10 February 1975 on the approximation of the laws of the Member States relating to the application of the principle of equal pay for men and women
– ottaa huomioon miesten ja naisten tasa-arvoisen kohtelun periaatteen toteuttamisesta mahdollisuuksissa työhön, ammatilliseen koulutukseen ja uralla etenemiseen sekä työoloissa 9. helmikuuta 1976 annetun neuvoston direktiivin 76/207/ETY
– having regard to Council Directive 76/207/EEC of 9 February 1976 on the implementation of the principle of equal treatment for men and women as regards access to employment, vocational training and promotion, and working conditions
– ottaa huomioon toimenpiteistä raskaana olevien ja äskettäin synnyttäneiden tai imettävien työntekijöiden turvallisuuden ja terveyden parantamisen kannustamiseksi työssä 19. lokakuuta 2002 annetun neuvoston direktiivin 92/85/ETY (kymmenes direktiivin 89/391/ETY 16 artiklan 1 kohdassa tarkoitettu erityisdirektiivi)
– having regard to Council Directive 92/85/EEC of 19 October 1992 on the introduction of measures to encourage improvements in the safety and health at work of pregnant workers and workers who have recently given birth or are breastfeeding (tenth individual Directive within the meaning of Article 16(1) of Directive 89/391/EEC
– ottaa huomioon nuorten työntekijöiden suojelusta 22. kesäkuuta 1994 annetun neuvoston direktiivin 94/33/EY
– having regard to Council Directive 94/33/EC of 22 June 1994 on the protection of young people at work
– ottaa huomioon miesten ja naisten tasa-arvoisen kohtelun periaatteen toteuttamisesta mahdollisuuksissa työhön, ammatilliseen koulutukseen ja uralla etenemiseen sekä työoloissa annetun neuvoston direktiivin 76/207/ETY muuttamisesta 23. syyskuuta 2002 annetun Euroopan parlamentin ja neuvoston direktiivin 2002/73/EY
– having regard to Directive 2002/73/EC of the European Parliament and of the Council of 23 September 2002 amending Council Directive 76/207/EEC on the implementation of the principle of equal treatment for men and women as regards access to employment, vocational training and promotion, and working conditions
EYVL L 269, 5.10.2002, s. 15. ,
OJ L 269, 5.10.2002, p.
– ottaa huomioon työllisyyden ja sosiaaliasioiden valiokunnan mietinnön sekä talous- ja raha-asioiden valiokunnan, sisämarkkina- ja kuluttajansuojavaliokunnan sekä naisten oikeuksien ja sukupuolten tasa-arvon valiokunnan lausunnot ( A6‑0247/2007 ),
– having regard to the report of the Committee on Employment and Social Affairs and the opinions of the Committee on Economic and Monetary Affairs, the Committee on Internal Market and Consumer Protection and the Committee on Women’s Rights and Gender Equality ( A6‑0247/2007 ),
A. katsoo, että globalisaation, tekniikan nopean kehityksen, väestörakenteen muuttumisen ja palvelualan huomattavan kasvun vuoksi eurooppalaisen työlainsäädännön kehittäminen on olennainen tekijä sekä yritysten että työntekijöiden menestyksekkään sopeutumisen varmistamisessa, mikä lujittaa eurooppalaisen sosiaalimallin arvoja,
A. whereas, at a time of globalisation and rapid technological progress, demographic change and significant growth of the services sector, improvement of European labour law where necessary is one of the elements which will ensuring that both undertakings and workers are able to adapt successfully, thereby reinforcing the values of the European Social Model,
B. katsoo, että taloudellinen kasvu on yksi työllisyyden kestävän kasvun perusedellytyksistä ja että asianmukaisesti suunniteltua sosiaalipolitiikkaa ei saisi tarkastella kustannuksena vaan se voi todella olla Euroopan unionin talouskasvun kannalta myönteinen tekijä Lissabonin toimintaohjelman tavoitteiden mukaisesti,
B. whereas economic growth is one of the fundamental conditions for sustainable employment growth, and whereas social policies, when appropriately designed, should not be regarded as a cost, and indeed can be a positive factor in the European Union's economic growth in line with achievement of the Lisbon agenda,
C ottaa huomioon, että Euroopan unioni on paitsi vapaakauppa-alue myös yhteisille arvoille perustuva yhteisö, ja näin ollen työlainsäädännön olisi heijastettava kyseisiä arvoja; ottaa huomioon, että viimeisten 200 vuoden aikana Euroopassa kehittyneet työlainsäädännön perusperiaatteet ovat edelleen voimassa; ottaa huomioon, että työlainsäädäntö tarjoaa työntekijöille ja työnantajille oikeusturvan ja suojan joko lainsäädännön tai työehtosopimuksen muodossa tai näiden kahden keinon yhdistelmällä, ja tämä säätelee työntekijän ja työnantajan välistä vallan tasapainoa; katsoo, että työlainsäädännön muutokset onnistuvat paremmin, kun työntekijät tuntevat olonsa turvallisiksi, ja että kyseinen turvallisuus riippuu työnsaannin helppoudesta,
C. whereas the European Union is not only a free trade area but also a community of shared values and, as a consequence, labour law should reflect those values, and whereas the basic principles of labour law which have developed within Europe over the last 200 years remain valid; whereas labour law provides legal certainty and protection for workers and employers by way of either legislation or collective agreement, or a combination of the two, and whereas it regulates the balance of power between worker and employer, and whereas the success of any changes in labour law will be greater if workers feel more secure and whereas such security also depends on how easy it is to find a new job,
D. ottaa huomioon, että uudentyyppiset tavanomaisesta poikkeavat sopimukset ja joustavat vakiomuotoiset sopimukset (esimerkiksi osa-aikaiset, määräaikaiset ja työnvälitystoimistojen kautta tehdyt väliaikaiset sopimukset, toistuvat freelance-sopimukset ja hankkeita koskevat sopimukset), joista jotkut ovat luonteeltaan epävarmoja, ovat nykyisin yhä yleisempiä Euroopan työmarkkinoilla,
D. whereas new forms of non-standard contracts and flexible standard contracts (e.g. part-time contracts, fixed-term contracts, temporary contracts through employment agencies, recurring freelance contracts and project contracts), some of which are non-secure in nature, today are increasingly common in the European labour market,
E. ottaa huomioon, että mikäli tällaisiin sopimussuhteiden muotoihin liitetään tarvittavat takuut työllisyysturvasta, niillä voidaan osaltaan tarjota yrityksille uudessa kansainvälisessä toimintaympäristössä vaadittavaa mukautuvuutta ja samalla vastata työntekijöiden erityisiin tarpeisiin löytää erilainen tasapaino yksityis- ja perhe-elämän ja ammatillisen koulutuksen välille,
E. whereas such forms of contractual relations, if accompanied by the necessary guarantees of employee security, can contribute towards providing businesses with the adaptability required in the new international context and at the same time towards responding to the specific needs of employees for a different balance between personal and family life and professional training,
F. ottaa huomioon, että vuodesta 2000 lähtien 60 prosenttia Euroopan unionin uusista työpaikoista on ollut osa-aikaisia, ja että 68 prosenttia osa-aikaisista työntekijöistä on tyytyväisiä työtunteihinsa; katsoo kuitenkin, että tyytyväisyyden aste liittyy suureksi osaksi siihen, kuinka suurta suojaa osa-aikaisille työntekijöille tarjotaan työlainsäädännön ja sosiaaliturvan välityksellä,
F. whereas part-time employment has accounted for around 60 % of newly-created jobs in the European Union since 2000, and whereas 68 % of part-time workers are satisfied with their working hours, whereas, however, this degree of satisfaction is closely linked to the level of protection that is afforded to part-time workers by labour law and social security,
G. ottaa huomioon, että osa-aikainen työ on pääasiassa naisten työllistymiseen liittyvä piirre, koska naiset käyttävät sitä usein kompromissistrategiana helposti saatavien ja edullisten lastenhoitopalveluiden ja muiden huollettavien henkilöiden hoitopalveluiden puutteen vuoksi,
G. whereas part-time work is predominantly a feature of female employment, as it is often a compromise strategy that women follow because of the lack of accessible and affordable facilities for childcare and dependent persons care,