natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Joustavuuden ja työsuhdeturvan edistäminen sekä työmarkkinoiden segmentoitumisen vähentäminen seuraavilla tavoilla: työlainsäädännön mukauttaminen, vakituisten ja tilapäisten työsopimusten joustavuuden tarkistaminen tarpeen mukaan; muutosten ja erityisesti kaupan avautumiseen liittyvien muutosten ennakoinnin parantaminen ja positiivinen hallinta taloudellinen rakenneuudistus mukaan luettuna, jotta voitaisiin minimoida niistä aiheutuvat sosiaaliset kustannukset ja helpottaa sopeutumista; työtehtävissä tapahtuvien siirtymien tukeminen, koulutus, itsenäisen ammatin harjoittaminen, yrityksen perustaminen ja maantieteellinen liikkuvuus mukaan luettuina; innovatiivisten ja mukautuvien työn organisointimuotojen edistäminen ja levittäminen, myös terveyden ja turvallisuuden parantaminen , sekä työsuhde- ja työaikajärjestelyjen moninaisuus työn laadun ja tuottavuuden parantamiseksi; uusiin teknologioihin sopeutuminen työpaikalla, määrätietoiset toimet pimeän työn muuttamiseksi lailliseksi työksi (Yhdennetty suuntaviiva nro 20).
Promote flexibility combined with employment security and reduce labour market segmentation through: the adaptation of employment legislation, reviewing where necessary the level of flexibility provided by permanent and non-permanent contracts; better anticipation and positive management of change, including economic restructuring, notably changes linked to trade opening, so as to minimise their social costs and facilitate adaptation; support for transitions in occupational status, including training, self-employment, business creation and geographic mobility; the promotion and dissemination of innovative and adaptable forms of work organisation ; including better health and safety and diversity of contractual and working time arrangements, with a view to improving quality and productivity at work; adaptation to new technologies in the workplace, determined action to transform undeclared work into regular employment (Integrated guideline No 20).
Ks. myös yhdennetty suuntaviiva ”Makrotaloudellisten ja rakenteellisten politiikkojen johdonmukaistaminen” (nro 4).
See also integrated guideline "To promote greater coherence between macroeconomic and structural policies" (No 4).
Joustavuuden ja työsuhdeturvan edistäminen ja lisääminen sekä työmarkkinoiden segmentoitumisen vähentäminen edistämällä hyviä työmarkkinasuhteita riippumattomien ja edustavien ammattiliittojen ja parannetun työntekijöiden kuulemisen ja tiedottamisen pohjalta seuraavilla tavoilla: työlainsäädännön mukauttaminen ja tehostaminen , vakituisten ja tilapäisten työsopimusten joustavuuden ja varmuuden tarkistaminen tarpeen mukaan; muutosten ja erityisesti kaupan avautumiseen liittyvien muutosten ennakoinnin parantaminen ja positiivinen hallinta taloudellinen rakenneuudistus mukaan luettuna, jotta voitaisiin minimoida niistä aiheutuvat sosiaaliset kustannukset ja helpottaa sopeutumista uuteen todellisuuteen ; työtehtävissä tapahtuvien siirtymien tukeminen, koulutus, itsenäisen ammatin harjoittaminen, yrityksen perustaminen ja maantieteellinen liikkuvuus mukaan luettuina; innovatiivisten ja mukautuvien työn organisointimuotojen edistäminen ja levittäminen; tehokas työtapaturmien torjunta parantamalla työpaikkojen riskejä ehkäiseviä toimenpiteitä etenkin tekemällä Euroopan tasolla sopimuksia ja työsuhde- ja työaikajärjestelyjen moninaisuus työn laadun ja tuottavuuden parantamiseksi sekä perhe- ja työelämän yhteensovittaminen; uusiin teknologioihin sopeutuminen työpaikalla, määrätietoiset toimet laittoman työn muuttamiseksi lailliseksi työksi ja harmaan talouden torjunta (Yhdennetty suuntaviiva nro 20).
Promote and increase flexibility combined with employment security and reduce labour market segmentation , promoting good industrial relations on the basis of independent and representative trade unions and improved information and consultation of workers through: the adaptation and streamlining of employment legislation, reviewing where necessary the level of flexibility and security provided by permanent and non-permanent contracts; better anticipation and positive management of change, including economic restructuring, notably changes linked to trade opening, so as to minimise their social costs and facilitate adaptation to new realities ; support for transitions in occupational status, including training, self-employment, business creation and geographic mobility; the promotion and dissemination of innovative and adaptable forms of work organisation; effective measures to reduce workplace accidents by means of improved prevention of workplace risks, especially via agreements at European level , and diversity of contractual arrangements together with flexible working hours , with a view to improving quality of employment, productivity at work and the reconciliation of family life and work , adaptation to new technologies in the workplace, determined action to transform unauthorised work into regular employment and combat the grey economy (Integrated guideline No 20).
Ks. myös yhdennetty suuntaviiva ”Makrotaloudellisten ja rakenteellisten politiikkojen johdonmukaistaminen” (nro 4).
See also integrated guideline "To promote greater coherence between macroeconomic and structural policies" (No 4)
Liite, 2 kohdan 4 alakohta
Annex, Section 2, paragraph before integrated guideline No 21
Työpaikkojen syntymisen maksimoimiseksi, kilpailukyvyn säilyttämiseksi ja yleisen talouskehyksen kehittämiseksi yleisen palkkakehityksen olisi vastattava tuottavuuden kasvua suhdannekierron aikana ja heijastettava työmarkkinatilannetta.
To maximise job creation, preserve competitiveness and contribute to the general economic framework, overall wage developments should be in line with productivity growth over the economic cycle and should reflect the labour market situation.
Työpaikkojen syntymisen helpottamiseksi varsinkin matalapalkka-aloilla voi myös olla tarpeen vähentää välillisiä työvoimakustannuksia ja tarkistaa verokiilaa.
Efforts to reduce non-wage labour costs and to review the tax wedge may also be needed to facilitate job creation , especially for low-wage employment .
Työpaikkojen syntymisen helpottamiseksi on myös suositeltavaa vähentää välillisiä työvoimakustannuksia ja tarkistaa verokiilaa.
Efforts to reduce non-wage labour costs and to review the tax wedge are also advisable to facilitate job creation.
Liite, 2 kohta, 5 alakohta
Guideline 21
Työllisyyttä tukevien palkkojen ja muiden työvoimakustannusten varmistaminen seuraavilla tavoilla: suotuisten puitteiden luominen tuottavuutta ja työmarkkinasuuntauksia alakohtaisella ja alueellisella tasolla heijastavia palkkaneuvottelujärjestelmiä varten kunnioittaen työmarkkinaosapuolten asemaa; välillisten työvoimakustannusten rakenteen ja tason seuraaminen ja tarvittaessa tarkistaminen sekä niiden vaikutus työllisyyteen erityisesti matalapalkka-aloilla työskentelevien ja ensimmäistä kertaa työelämään tulevien osalta (Yhdennetty suuntaviiva nro 21).
Ensure employment-friendly wage and other labour cost developments by encouraging the right framework for wage-bargaining systems, while fully respecting the role of the social partners, to reflect differences in productivity and labour market trends at sectoral and regional level; and monitoring and, where appropriate, reviewing the structure and level of non-wage labour costs and their impact on employment, especially for the low-paid and those entering for the first time the labour market (Integrated guideline No 21).
Ks. myös suuntaviiva ”Makrotaloudellisen vakauden ja kasvun edistäminen palkkakehityksen avulla” (nro 5).
See also integrated guideline "To ensure that wage developments contribute to macroeconomic stability and growth" (No 5).
Työllisyyttä tukevien palkkojen ja muiden työvoimakustannusten varmistaminen seuraavilla tavoilla: suotuisten puitteiden tukeminen ja luominen tuottavuutta ja työmarkkinasuuntauksia kansallisella, alakohtaisella ja alueellisella tasolla heijastavia palkkaneuvottelujärjestelmiä , etenkin työehtosopimusneuvotteluja, varten kunnioittaen työmarkkinaosapuolten asemaa ja itsenäisyyttä ; välillisten työvoimakustannusten rakenteen ja tason seuraaminen ja tarvittaessa tarkistaminen yhteistyössä yhteiskunnallisten toimijoiden kanssa, etenkin sosiaaliturvajärjestelmiin suoritettavien maksujen osalta, valvomalla niiden vaikutusta työllisyyteen erityisesti vähän koulutettujen ja ensimmäistä kertaa työelämään tulevien nuorten, työnteon jatkamista haluavien ikääntyneiden ja vammaisten osalta; erityistoimet sukupuolten palkkaerojen torjumiseksi, mukaan lukien tasa-arvolainsäädännön samapalkkaisuuteen liittyvien säännösten tehokkaampi täytäntöönpano, selkeiden ja ajantasaisten tilastojen kehittäminen sekä tasa-arvosuunnitelmien seuranta.
Ensure employment-friendly wage and other labour cost developments by sustaining and encouraging the right framework for wage-bargaining systems, particularly collective bargaining, while fully respecting the role of the social partners, to reflect differences in productivity and labour market trends at national, sectoral and regional level, respecting the autonomy of social partners ; and monitoring and, where appropriate, reviewing , in collaboration with social agents, the structure and level of non-wage labour costs , especially social security contributions, supervising their impact on employment, especially for the low-skilled, young people entering the labour market for the first time, older people wishing to go on working, and people with disabilities; specific actions to tackle the gender pay gap including more effective implementation of gender equality legislation in relation to equal pay, development of clear up-to-date statistics and follow-up of equality plans.
(Yhdennetty suuntaviiva nro 21).
(Integrated guideline No 21).
Liite, 3 kohta, 3 alakohta
Guideline 22
Inhimilliseen pääomaan tehtävien investointien laajentaminen ja parantaminen seuraavilla tavoilla: tehokkaiden elinikäistä oppimista koskevien strategioiden käyttöönotto Euroopan laajuisten sitoumusten mukaisesti, myös asianmukaiset kannustimet ja kustannusten jakautumista koskevat järjestelyt yrityksille, viranomaisille ja yksilöille erityisesti koulunkäynnin kesken jättäneiden oppilaiden lukumäärän vähentämiseksi merkittävästi; parempi pääsy ammatilliseen, keskiasteen ja korkeamman asteen koulutukseen, mukaan luettuina oppisopimukset ja yrittäjyyskoulutus ; laajempi osallistuminen jatko- ja työpaikkakoulutukseen kaikissa elämän vaiheissa erityisesti ammattitaidottomille ja ikääntyville työntekijöille (Yhdennetty suuntaviiva nro 22).
Expand and improve investment in human capital through: the establishment of efficient lifelong learning strategies, according to European commitments, including appropriate incentives and cost-sharing mechanisms for enterprises, public authorities and individuals, in particular to significantly reduce the number of pupils leaving school early; increased access to initial vocational, secondary and higher education , including apprenticeships and entrepreneurship training ; and enhanced participation in continuous and workplace training throughout the life-cycle, especially for the low-skilled and older workers (Integrated guideline No 22).
Ks. myös yhdennetty suuntaviiva ”T&K-investointien lisääminen ja parantaminen” (nro 12).
See also integrated guideline "To increase and improve investment in R&D" (No 12).
Inhimilliseen pääomaan tehtävien investointien laajentaminen ja parantaminen seuraavilla tavoilla: tehokkaiden elinikäistä oppimista koskevien strategioiden käyttöönotto yhteistyössä työmarkkinaosapuolten kanssa Euroopan laajuisten sitoumusten mukaisesti, myös asianmukaiset kannustimet ja kustannusten jakautumista koskevat järjestelyt yrityksille, julkissektorille ja yksilöille, tarvittavien toimien identifiointi ja ohjelmointi koulunkäynnin kesken jättäneiden oppilaiden lukumäärän vähentämiseksi merkittävästi; parempi pääsy ammatilliseen, keskiasteen ja korkeamman asteen koulutukseen sekä muuhun kuin yliopistossa järjestettävään ammatilliseen koulutukseen, yrittäjyyden edistäminen kaikilla koulutustasoilla sekä tietoyhteiskunnan ja uusien tekniikoiden hyödyntäminen ; laajempi osallistuminen jatko- ja työpaikkakoulutukseen kaikissa elämän vaiheissa erityisesti ammattitaidottomille , ikääntyville työntekijöille , naisille, erityisesti heidän palatessaan työhön, ja pk-yritysten työntekijöille sekä yritystenvälisten opettaja- ja opiskelijavaihto-ohjelmien edistäminen kansallisella tasolla ja jäsenvaltioiden välillä (Yhdennetty suuntaviiva nro 22).
Expand and improve investment in human capital through: the establishment of efficient lifelong learning strategies, in cooperation with the social partners, according to European commitments, including appropriate incentives and cost-sharing mechanisms for enterprises, the public sector and individuals, identify and programme the measures needed to significantly reduce the number of pupils leaving school early; increased access to initial vocational, secondary and higher education , non-university vocational training, the promotion of entrepreneurship in all levels of education and the use of the information society and the new technologies ; and enhanced participation in continuous and workplace training throughout the life-cycle, especially for the low-skilled , older workers , women, especially when they come back to work, and SME employees, as well as the encouragement of exchange schemes for teachers and students between enterprises at national level and between Member States (Integrated guideline No 22).
Liite, 3 kohdan 5 alakohta
Annex, Section 3, integrated guideline No 23
Koulutusjärjestelmien mukauttaminen uusiin pätevyysvaatimuksiin seuraavilla tavoilla: ammatillisten tarpeiden ja tärkeimpien pätevyysvaatimusten tunnistamisen parantaminen sekä tulevaisuuden taidollisten vaatimusten ennakoiminen; koulutustarjonnan laajentaminen; puitteiden kehittäminen ammattipätevyyksien avoimuuden, niiden tosiasiallisen tunnustamisen sekä epävirallisen oppimisen ja arkioppimisen tunnustamisen tukemiseksi; koulutusjärjestelmien houkuttavuuden, avoimuuden ja korkeatasoisuuden varmistaminen (Yhdennetty suuntaviiva nro 23).
Adapt education and training systems in response to new competence requirements through: better identification of occupational needs and key competences, and anticipation of future skill requirements; broadening the supply of education and training tools; developing frameworks to support the transparency of qualifications, their effective recognition and the validation of non-formal and informal learning; ensuring the attractiveness, openness and high quality standards of education and training systems (Integrated guideline No 23).
Koulutusjärjestelmien mukauttaminen uusiin pätevyysvaatimuksiin seuraavilla tavoilla: ammatillisten tarpeiden ja tärkeimpien pätevyysvaatimusten tunnistamisen parantaminen sekä tulevaisuuden taidollisten vaatimusten ennakoiminen; teollisuuden ja koulutus- ja tutkimuskeskusten tiiviin yhteistyön tukeminen, jotta tarjotaan eurooppalaisille yrityksille paras mahdollinen innovointiympäristö, koulutustarjonnan laajentaminen; puitteiden kehittäminen yhtäläisten ammattipätevyyksien avoimuuden, niiden tosiasiallisen tunnustamisen sekä epävirallisen oppimisen ja arkioppimisen tunnustamisen tukemiseksi; koulutusjärjestelmien houkuttavuuden, avoimuuden ja korkeatasoisuuden varmistaminen , mukaan lukien työmarkkinoilla heikommassa asemassa olevien henkilöiden, varsinkin naisten, nuorten ja ikääntyneiden erityistarpeisiin sopivat järjestelmät; erityistoimet opiskelijoiden ja tutkijoiden houkuttelemiseksi kolmansista maista (Yhdennetty suuntaviiva nro 23).
Adapt education and training systems in response to new competence requirements through: better identification of occupational needs and key competences, and anticipation of future skill requirements; support close co-operation between industry and education- and research centres in order provide for the best climate for innovation among European enterprises ; broadening the supply of education and training tools; developing frameworks to support the transparency of equivalent qualifications, their effective recognition and the validation of non-formal and informal learning; ensuring the attractiveness, openness and high quality standards of education and training systems , including systems fitting the specific needs of people at a disadvantage on the labour market, particularly women, young people and older people; special efforts should be given to attract students and scientists from third countries (Integrated guideline No 23).
Liite, 3 kohdan 6 alakohta
Annex, Section 3, paragraph after integrated guideline No 23
Toimenpiteitä toteuttaessaan jäsenvaltioiden olisi kiinnitettävä erityistä huomiota työllisyyspolitiikkojen hyvään hallintotapaan.
In taking action, Member States should pay special attention to ensuring good governance of employment policies.
Jäsenvaltioiden olisi luotava laajat muutoskumppanuudet lisäämällä parlamentaaristen elinten ja sidosryhmien osallistumista alue- ja paikallisviranomaiset mukaan luettuina.
They should establish a broad partnership for change by involving parliamentary bodies and stakeholders, including those at regional and local levels.
Tässä yhteydessä keskeisessä asemassa ovat eurooppalaiset ja kansalliset työmarkkinaosapuolet.
European and national social partners should play a central role.
Jäsenvaltioiden olisi määriteltävä sitoumuksensa ja tavoitteensa EU:n suuntaviivoja ja suosituksia noudattaen.
Member States should define commitments and targets in line with the EU Guidelines and Recommendations.
Hyvä hallintotapa edellyttää myös avoimuutta hallinnollisten ja taloudellisten resurssien kohdentamisessa.
Good governance also requires transparency in the allocation of administrative and financial resources.
Jäsenvaltioiden olisi yhdessä komission kanssa kohdennettava rakennerahastojen ja erityisesti Euroopan sosiaalirahaston varat eurooppalaisen työllisyysstrategian täytäntöönpanoon ja raportoitava toteutetuista toimenpiteistä.
In agreement with the Commission, Member States should target the resources of the Structural Funds, in particular the European Social Fund, on the implementation of the European Employment Strategy and report on the action taken.
Erityistä huomiota olisi kiinnitettävä institutionaalisen ja hallinnollisen kapasiteetin lujittamiseen jäsenvaltioissa.
Particular attention should be paid to strengthening institutional and administrative capacity in the Member States.
Jäsenvaltioiden olisi luotava laajat muutoskumppanuudet lisäämällä parlamentaaristen elinten ja kaikkien sidosryhmien osallistumista eurooppalaisella, kansallisella, alueellisella ja paikallisella tasolla .
They should establish a broad partnership for change by involving parliamentary bodies and all stakeholders, at European, national, regional and local levels.
Jäsenvaltioiden, alueellisten ja paikallisten toimijoiden olisi määriteltävä sitoumuksensa ja varmistettavissa olevat tavoitteensa EU:n suuntaviivoja ja suosituksia noudattaen sekä alueellisten ja paikallisten erityistarpeiden mukaan .
Member States , regional and local actors should define commitments and verifiable targets in line with the EU Guidelines and Recommendations and specific regional and local needs .
Jäsenvaltioiden ja alueiden olisi yhdessä komission kanssa kohdennettava rakennerahastojen ja erityisesti Euroopan sosiaalirahaston varat eurooppalaisen työllisyysstrategian täytäntöönpanoon ja raportoitava toteutetuista toimenpiteistä.
In agreement with the Commission, Member States and regions should target the resources of the Structural Funds, in particular the European Social Fund, on the implementation of the European Employment Strategy and report on the action taken.
Erityistä huomiota olisi kiinnitettävä institutionaalisen ja hallinnollisen kapasiteetin lujittamiseen jäsenvaltioissa ja alueilla .
Particular attention should be paid to strengthening institutional and administrative capacity in the Member States and regions .
Kyseinen epäsuotuisa kehitys selittyy pääasiassa kahden tekijän yhteisvaikutuksella: alhainen työllisyystaso unionissa etenkin nuorten, lasten ja iäkkäiden henkilöiden keskuudessa sekä sen talouden tuottavuuden alhainen kasvu, mikä johtuu muun muassa yritysten vähäisistä sijoituksista, uusien tekniikoiden vähäisestä käytöstä sekä tiedonvälitys- ja viestintätekniikoiden hitaasta leviämisestä.
This unfavourable evolution may be explained primarily by the joint influence of two factors: the low employment level in the Union, especially among young people, women and older workers; and sluggish productivity growth in the Union’s economy, caused by such factors as the low rate of business investment, insufficient use of new technologies and failure to take up information and communications technologies fast enough.
Entistä suuremman kasvupotentiaalin sekä useampien ja parempien työpaikkojen luominen edistää olennaisesti kestävää kehitystä sekä koheesiota ja sosiaalista osallisuutta EU:ssa ja lopuksi kohottaa elintasoa unionissa.
If we can create a higher potential for growth and more and better jobs, we will make a major contribution to sustainable development and social cohesion and inclusion in the EU, thus improving the Union’s living standards.
Erityisesti kun ympäristö on mutkikas ja kun haasteita on lukuisia kuten esimerkiksi yhteisön väestön ikääntyminen, yhä suuremmat muuttovirrat, lisääntyvä globalisaatio, Yhdysvaltojen ja Japanin sekä muiden entistä mahtavampien Aasian talouksien kuten Kiinan ja Intian aikaansaama kilpailu, ilmastonmuutos ja öljyn kaltaisten raaka-aineiden hintojen vaihtelu.
This is all the more the case considering that we are dealing with a complex environment throwing up multiple challenges, among them the ageing of the European population, ever-higher numbers of immigrants, increasing globalisation and competition with the US, Japan and other rising Asian economies such as China and India, climate change and volatile prices of raw materials such as oil.
Meidän on oltava optimisteja, mutta sen vuoksi EU:n on toimittava päättäväisesti sekä vahvistettava ja parannettava muun muassa aktiivisia työllisyyttä, peruskoulutusta ja ammatillista koulutusta koskevia politiikkoja tai helpotettava yritystoimintaa ja yrittäjyyttä.
Optimism is essential, but that means that the EU needs to act with renewed determination and, among other things, operate improved and active policies for employment, education, training, innovation and the new technologies, while also facilitating entrepreneurial activity and initiative.
Työllisyyden kannalta näillä suuntaviivoilla tuetaan sitä, että lisää henkilöitä saadaan työmarkkinoille, helpotetaan työntekijöiden jäämistä työmarkkinoille, nykyaikaistetaan sosiaaliseen suojeluun liittyviä järjestelmiä, parannetaan työntekijöiden työllistettävyyttä, lisätään työmarkkinoiden joustoa ja kasvatetaan investointeja inhimilliseen pääomaan tehostamalla koulutusta ja pätevyyttä.
As far as employment is concerned, the guidelines are aimed at including more people in the labour market and enabling more workers to remain within it, modernising social protection systems, improving workers’ employability, creating more flexible labour markets, and boosting investment in human capital by improving education and skills.
Toisaalta esittelijä uskoo, että suuntaviivoissa ei kiinnitetä riittävästi huomiota joihinkin avainkysymyksiin kuten työn ja yksityiselämän yhdistämiseen, vammaisten tilanteeseen, maahanmuuton aiheuttamiin haasteisiin tai työtapaturmien estämiseen.
We also believe that these guidelines do not pay sufficient attention to a number of key issues, among them the reconciliation of family and working life, the circumstances of people with disabilities, the challenges posed by immigration and the need to reduce workplace accidents.
Näin ollen esittelijän mielestä on olemassa näkökulmia ja asioita, joita voidaan parantaa tai laajentaa tarkistusten käsittelyn avulla.
The amendments tabled are thus intended to introduce improvements or greater detail regarding a number of areas and issues.
naisten oikeuksien ja sukupuolten tasa-arvon valiokunnaN LAUSUNTO
OPINION OF THE COMMITTEE ON WOMEN’S RIGHTS AND GENDER EQUALITY