natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Näiden tietojen tulee sisältää selvitys naisten ja miesten sijoittumisesta eri tehtäviin sekä kartoitus naisten ja miesten tehtävien luokituksesta, palkoista ja palkkaeroista sekä mahdollisia toimenpiteitä tilanteen parantamiseksi yhteistyössä työntekijöiden edustajien kanssa.
Such information shall include a report on the assignment of women and men to the various duties and an overview of the classification of the duties of women and men, their pay and pay differentials and possible measures to improve the situation in cooperation with employees’ representatives.
23 artiklan otsikko (uusi)
Article 23, title (new)
Vuoropuhelu kansalaisjärjestöjen kanssa
Dialogue with non-governmental organisations
24 artiklan otsikko (uusi)
Article 24, title (new)
24 artiklan b alakohta
Article 24, point (b)
b) yksittäisiin työsopimuksiin tai työehtosopimuksiin, palkkataulukkoihin, palkkasopimuksiin, yritysten henkilöstösääntöihin, yritysten sisäisiin sääntöihin sekä itsenäistä ammatinharjoittamista ja työnantaja- ja työntekijäjärjestöjä koskeviin sääntöihin, työntekijäkohtaisiin sopimuksiin tai muihin järjestelyihin sisältyvät määräykset, jotka ovat tasa-arvoisen kohtelun periaatteen vastaisia, ovat mitättömiä tai voidaan julistaa mitättömiksi taikka muutetaan;
(b) provisions contrary to the principle of equal treatment in contracts or collective agreements, wage scales, wage agreements, staff rules of undertakings, internal rules of undertakings or rules governing the independent occupations and professions and workers’ and employers’ organisations, individual contracts of employment or any other arrangements shall be , or may be declared , null and void or are amended;
b) yksittäisiin tai kollektiivisiin osa-aika- tai kokopäivätyötä koskeviin työsopimuksiin tai työehtosopimuksiin, palkkataulukkoihin, palkkasopimuksiin, ammattinimikkeisiin, yritysten henkilöstösääntöihin, yritysten sisäisiin sääntöihin sekä itsenäistä ammatinharjoittamista ja työnantaja- ja työntekijäjärjestöjä koskeviin sääntöihin, työntekijäkohtaisiin sopimuksiin tai muihin järjestelyihin sisältyvät määräykset, jotka ovat tasa-arvoisen kohtelun periaatteen vastaisia, ovat mitättömiä taikka muutetaan;
(b) provisions contrary to the principle of equal treatment in individual or collective full-time or part-time employment contracts or collective agreements, wage scales, wage agreements, job titles, staff rules of undertakings, internal rules of undertakings or rules governing the independent occupations and professions and workers’ and employers’ organisations, individual contracts of employment or any other arrangements shall be declared null and void or are amended;
24 artiklan c kohta
Article 24, point (c)
c) sellaisia määräyksiä sisältäviä järjestelmiä ei voida hyväksyä tai laajentaa hallinnollisin toimenpitein.
(c) schemes containing such provisions may not be approved or extended by administrative measures.
c) sellaisia määräyksiä sisältäviä ammatillisia järjestelmiä ja sosiaaliturvajärjestelmiä ei voida hyväksyä tai laajentaa hallinnollisin toimenpitein.
(c) occupational schemes and social security schemes containing such provisions may not be approved or extended by administrative measures.
25 artiklan otsikko (uusi)
Article 25, title (new)
26 artiklan otsikko (uusi)
Article 26, title (new)
27 artiklan otsikko (uusi)
Article 27, title (new)
Syrjinnän estäminen
Prevention of discrimination
28 artiklan otsikko (uusi)
Article 28, title (new)
Tämän direktiivin säännösten täytäntöönpano ei ole missään tapauksessa riittävä peruste työntekijöiden suojelun tason laskemiselle direktiivin soveltamisalaan kuuluvissa asioissa, sanotun kuitenkaan rajoittamatta jäsenvaltioiden oikeutta saattaa tilanteen kehittyminen huomioon ottaen voimaan lakeja, asetuksia ja hallinnollisia määräyksiä, jotka ovat erilaisia kuin tätä direktiiviä tiedoksi annettaessa voimassa olleet lait, asetukset ja hallinnolliset määräykset, sillä edellytyksellä, että tämän direktiivin säännöksiä noudatetaan.
Implementation of this Directive shall under no circumstances be sufficient grounds for a reduction in the level of protection of workers in the areas to which it applies, without prejudice to the Member States’ right to respond to changes in the situation by introducing laws, regulations and administrative provisions which differ from those in force on the notification of this Directive, provided that the provisions of this Directive are complied with.
Jäsenvaltiot voivat ottaa käyttöön tai pitää voimassa säännöksiä, jotka ovat naisten ja miesten yhdenvertaisen kohtelun periaatteen turvaamiseksi edullisempia kuin tämän direktiivin säännökset.
Member States may introduce or maintain provisions which are more favourable to the protection of the principle of equal treatment than those laid down in this Directive.
Tämä määräys on kiinteä osa edistynyttä lainsäädäntöä ja antaa jäsenvaltioille mahdollisuuden turvata yhtäläistä kohtelua koskevan korkeamman tasoisen suojelun.
This provision is an integral part of advanced legislation, and it gives the Member States the possibility of ensuring a higher level of protection in the area of equal treatment.
28 b artikla
Article 28 b (new)
Tämä direktiivi ei vaikuta direktiivin 96/34/EY direktiivin soveltamiseen.
This Directive shall be without prejudice to the provisions of Directive 96/34/EC.
Vanhempainlomaa koskevasta puitesopimuksesta annettua direktiiviä 96/34EY tarkistetaan yhdessä jäsenvaltioiden, työmarkkinaosapuolten ja muiden sidosryhmien kanssa sen riittävyyden ja tehokkuuden suhteen.
Together with Member States, social partners and other stakeholders Directive 96/34 EC on the framework agreement on parental leave shall be reviewed with regard to its sufficiency and effectiveness.
Tarkistamisessa keskitytään parantamaan sellaisten naisten ja miesten tilannetta, joilla on vaikeuksia perhe- ja työelämän yhdistämisessä.
The review shall focus on an improvement of the situation of women and men who have difficulties in combining family and work commitments.
29 artiklan otsikko (uusi)
Article 29, title (new)
Tasa-arvonäkökohtien huomioon ottaminen
Gender mainstreaming
Jäsenvaltioiden on huolehdittava, että tämän direktiivin nojalla toteutetut toimenpiteet sekä asiaa koskevat jo voimassa olevat säännökset annetaan esimerkiksi työpaikoilla kaikin asianmukaisin tavoin tiedoksi kaikille, joita asia koskee.
Member States shall ensure that measures taken pursuant to this Directive, together with the provisions already in force, are brought to the attention of all the persons concerned by all appropriate means , for example at the workplace .
Jäsenvaltioiden on huolehdittava, että tämän direktiivin nojalla toteutetut toimenpiteet sekä asiaa koskevat jo voimassa olevat säännökset annetaan esimerkiksi työpaikoilla sekä työnsaanti- ja koulutusmahdollisuuksien yhteydessä ja ylenemisessä kaikin asianmukaisin tavoin tiedoksi kaikille, joita asia koskee.
Member States shall ensure that measures taken pursuant to this Directive, together with the provisions already in force, are brought to the attention of all the persons concerned by all appropriate means, for example at the workplace, and in access to employment and vocational training and advancement.
31 artiklan otsikko (uusi)
Article 31, title (new)
31 artiklan 2 a kohta (uusi)
Article 31, paragraph 2 a (new)
Niiden on ilmoitettava komissiolle tämän arvioinnin tuloksista neljän vuoden välein.
2, in order to decide, in the light of social developments, whether there is justification for maintaining the exclusions concerned.
Saamiensa tietojen pohjalta komissio antaa joka neljäs vuosi kertomuksen Euroopan parlamentille ja neuvostolle.
On the basis of that information, the Commission shall draw up, every four years, a report to the European Parliament and the Council
Se on kuitenkin loppusäännöksenä direktiivissä 76/207/ETY ja uudelleenlaaditussa direktiivissä (31 artiklan 3 kohta).
However, this is a final provision of Directive 76/207 and it belongs to the final provisions of the Recast Directive, as a 3 rd paragraph of Article 31.
Lisäksi Euroopan parlamentti voi jäsenvaltioiden ja komission kausittaisten kertomusten ansiosta valvoa sukupuolten välisen tasa-arvon periaatteen toteutumista, mikä vaarantuu, jos sallitaan toistuvia poikkeuksia, jotka eivät ole avoimia.
Furthermore, the periodical reports of the Member States and the Commission will also enable the EP to monitor the implementation of the gender equality principle which is endangered by persisting, non transparent, derogations.
32 artiklan otsikko (uusi)
Article 32, title (new)
33 artiklan otsikko (uusi)
Article 33, title (new)
34 artiklan otsikko (uusi)
Article 34, title (new)
35 artiklan otsikko (uusi)
Article 35, title (new)
36 artiklan otsikko (uusi)
Article 36, title (new)
I Komission ehdotuksen tavoitteet
I. Purpose of the Commission proposal
Komissio yhdistää siksi joukon olemassa olevia yhteisön säännöksiä yhdeksi säädökseksi.
To this end the Commission brings together a number of existing Community provisions in one legal text.
Kyseessä ovat direktiivit miesten ja naisten samapalkkaisuuden periaatteen soveltamisesta sekä miesten ja naisten tasa-arvoisen kohtelun periaatteen toteuttamisesta mahdollisuuksissa työhön, ammatilliseen koulutukseen ja uralla etenemiseen sekä työoloissa ja direktiivit todistustaakasta (75/117/ETY, 76/207/ETY, 2002/73/EY, 86/378/ETY, 96/97/EY, 97/80/EY, 98/52/EY).
These are the directives on the application of the principle of equal pay, equal treatment for men and women in occupational social security schemes, equal treatment for men and women as regards access to employment, vocational training, promotion and working conditions, and the burden of proof in cases of discrimination based on sex (Directive 75/117/EEC; Directive 76/207/EEC; Directive 2002/73/EC; Directive 86/378/EEC; Directive 96/97/EC; Directive 97/80/EC; Directive 98/52/EC).
Lisäksi komissio on sisällyttänyt säädösehdotukseen Euroopan yhteisöjen tuomioistuimen laajan oikeuskäytännön.
In addition, the Commission has incorporated the extensive case-law of the European Court of Justice in the proposed legislation.
Komission ehdotuksessa ei rajoituta vain miesten ja naisten yhdenvertaista kohtelua työhön ja ammattiin liittyvissä asioissa koskevan yhteisön oikeuden konsolidointiin.
The Commission proposal does not restrict itself simply to consolidating Community legislation in the area of equal treatment of men and women in matters of employment and occupation.
III Direktiivin sisältö
Content of the directive
Ehdotus jakautuu viiteen osastoon .
The proposal is divided into five titles .
Toisessa osastossa tehdään vielä kerran yhteenveto samapalkkaisuuden periaatteesta, ottaen samalla huomioon Euroopan yhteisöjen oikeuskäytäntö.
The second title summarises the principle of equal pay once again, taking account of European Court of Justice case-law.
Lisäksi toistetaan yhdenvertaisen kohtelun periaatetta ammatillisissa sosiaaliturvajärjestelmissä koskevat olemassa olevat säännökset ottaen samalla huomioon uusin oikeuskäytäntö.
In addition, the existing provisions on the principle of equal treatment in occupational social security schemes are restated, taking account of the most recent case-law.
Kolmas osasto sisältää joukon horisontaalisia säännöksiä, joiden tarkoituksena on parantaa syrjinnän uhrien oikeussuojaa.
The third title contains a number of horizontal provisions aimed at improving legal protection for victims of discrimination.
Näitä ovat oikeudellisen menettelyn käyttöönotto tapauksissa, joissa ei ole sovellettu tasa-arvoisen kohtelun periaatetta, sekä tietyille järjestöille annettava valitusoikeus, mahdollisuus vaatia syrjintätapauksessa vahingonkorvausta sekä käänteisen todistustaakan käyttö välittömästi kun syrjintää voidaan olettaa tapahtuneen.
These include the possibility of legal recourse in cases of failure to apply the equal treatment principle, including class action for certain organisations, the possibility of claiming damages in the event of discrimination, and reversal of the burden of proof as soon as there are grounds to assume discrimination.
Horisontaalisten säännösten lopuksi esitetään tasa-arvoista kohtelua edistävien elinten perustamista ja toimia työmarkkinaosapuolten välisen vuoropuhelun edistämiseksi.
These horizontal provisions are rounded off with the establishment of bodies to promote equal treatment and measures designed to encourage the social dialogue between the social partners.
Näitä säännöksiä, joista suuri osa otettiin käyttöön jo direktiivillä 2202/73, on nyt tarkoitus soveltaa kaikkiin komission ehdotuksen sisältämiin osa-alueisiin.
These provisions, many of which had already been introduced by Directive 2002/73, are now to be applied in all the areas covered by the Commission proposal.
Neljäs ja viides osasto sisältävät säännöksiä direktiivin täytäntöön panemiseksi sekä loppumääräykset.
The fourth and fifth titles contain provisions for the implementation of the directive and the corresponding final provisions.
Periaate, jonka mukaan miehille ja naisille maksetaan samasta tai samanarvoisesta työstä sama palkka, on jo vuosikymmeniä sitten vahvistettu primaarioikeudellisesti perustamissopimuksen 141 artiklassa.
The principle of equal pay for men and women who are doing work of equal value has already been enshrined in primary legislation for decades in the form of Treaty Article 141.
Yhteisöjen tuomioistuin on kehittänyt edelleen tätä yhteisön oikeuden keskeistä periaatetta lukuisissa suuntaa-antavissa yksittäisissä päätöksissä ja siten antanut ratkaisevia sysäyksiä syrjinnän torjumiselle jäsenvaltioissa.
The Court of Justice has developed this essential principle of Community law in innumerable landmark judgments, thus giving decisive impetus to the fight against discrimination in the Member States.
Miesten ja naisten väliset palkkaerot ovat tästä oikeustilanteesta huolimatta Euroopan unionissa edelleen kohtuuttoman suuret, vaikka naisten osallistuminen työelämään on lisääntynyt.
However, despite this legal situation, wage differentials between men and women in the European Union have remained shockingly high in recent years, although the rate of women’s participation in the labour market has risen.
Tämä käy ilmi komission vuosien 2004
This is demonstrated by the statistics in the Commission reports on equality of women and men for 2004
KOM(2004)0115 lopullinen, 19.2.2004.
COM (2004) 115 final, 19.2.2004. and 2005
KOM(2005)0044 lopullinen, 14.2.2005. tasa-arvokertomuksissa ilmoitetuista luvuista, joiden mukaan sukupuoleen perustuvat palkkaerot ovat Euroopan unionissa edelleen keskimäärin 16 prosenttia.
According to these, the average gender-specific wage differential in the European Union is still 16%.
Erot ovat suurempia yksityisellä sektorilla kuin julkisella sektorilla.
The discrepancy is higher in the private than in the public sector.
Naisten, joilla on alhainen koulutustaso, sekä ikääntyneiden naisten työllisyysprosentti on edelleen alhaisempi kuin heidän miespuolisten kollegoidensa.
In comparison with their male colleagues, women with a lower level of education and older women still have a lower participation quota in the work force.
Myös naisten ja miesten urakehityksessä ja palkkarakenteissa on eroja.
In addition, there are differences in the career paths and wage structures of women and men.
Mahdollisuus työn ja perhe-elämän yhdistämiseen riippuu usein näistä tekijöistä.
This is often directly linked to the possibility of combining family life and employment.
20. syyskuuta 2001 hyväksytty päätöslauselma. .
EP No.: A5-0275/2001 ; resolution of 20 September 2001.
Nämä luvut eivät huolimatta kaikista ponnisteluista, joita on tuettu lukuisilla jäsenvaltioiden ja EU:n säädöksillä, ole kuluneina vuosina juurikaan muuttuneet.
Despite all the efforts, which have been accompanied by numerous national and European laws, these statistics have hardly changed at all in the past few years.
V Huomautuksia ja kriittisiä näkökohtia
V. Comments and criticisms
Esittelijä puoltaa ja tukee komission ensisijaista tavoitetta yksinkertaistaa ja selkeyttää nykyisiä säädöksiä tällä direktiivillä.
The rapporteur approves and supports the Commission’s primary aim of making existing legislation simpler and clearer with the proposed directive.
Esittelijä on vakuuttunut, että uudelleenlaaditusta versiosta, jolla yhteisön oikeutta kehitetään, koituu hyötyä niille naisille, joita se koskee.
She is convinced that the progress in Community law represented by the recast directive will bring benefits for the women concerned.
Esittelijä kiinnittää kuitenkin huomiota siihen, että miesten ja naisten eriarvoista kohtelua ei, kuten ei jäsenvaltioissakaan, ole nykyisestä yhteisön oikeudesta huolimatta voitu poistaa tehokkaasti.
However, your rapporteur would point out that, in a way analogous to the situation in the Member States, existing Community legislation notwithstanding, the inequalities in the treatment of men and women have clearly not so far been effectively eliminated.
Oikeudelliset edellytykset ovat teoriassa olemassa, vaikkakaan tiettyjen säädösten, kuten direktiivin 2002/73/EY, johon sisältyy joukko myönteisiä uudistuksia, täytäntöönpanon määräaika ei ole vielä kulunut umpeen eivätkä tulokset vielä ole nähtävissä.
The legal conditions are there on paper, although the deadline for implementation for certain legal acts, such as Directive 2002/73/EC, which introduces a series of changes for the better, has not yet elapsed, so that their results are still not apparent.
Lisäksi esittelijä kiinnittää huomiota siihen, että direktiivissä ei kaikilta osin rajoituta vain yhteisön oikeuden konsolidointiin.
Your rapporteur would also like to point out that the directive does not restrict itself in all its sections to pure consolidation.
Direktiivin mukaan on pikemminkin määrä ulottaa horisontaalisten säännösten soveltaminen myös muun muassa ammatillisiin sosiaaliturvajärjestelmiin.
Instead, under to the directive the scope of the horizontal provisions is to be broadened to include areas such as occupational social security schemes.
Tämä merkitsisi yhteisön oikeuden sisällön kehittämistä tavalla, jonka lopulliset seuraukset eivät ole arvioitavissa.
This would mean considerable progress in Community law, the consequences of which cannot be definitively assessed.
Näissä tapauksissa olisi suositeltavaa tutkia tarkkaan, voidaanko komission ehdotusta noudattaa kokonaisuudessaan.
In these cases we must carry out a detailed examination in order to ascertain whether the Commission proposal can be complied with in its entirety.
Esittelijä kannustaa jäsenvaltioita etenemään johdonmukaisesti yhteisön oikeuden täytäntöönpanossa ja käyttämään uusia keinoja syrjinnän torjumiseksi.
The rapporteur suggests that the Member States continue consistently in their transposition of Community law, at the same time following new paths in combating discrimination.
Kansalliset ja eurooppalaiset tiedotuskampanjat voivat edistää uudelleenasennoitumista työelämässä.
National and European information campaigns can be used to change attitudes in the everyday world of work.
Samalla on velvoitettava muut asianomaiset ryhmät, kuten työmarkkinaosapuolet, torjumaan syrjintää entistä tehokkaammin.
At the same time efforts must be made to introduce the obligation for other involved parties, such as the social partners, to make even more intensive efforts to combat discrimination.
Jäsenvaltioiden ja työmarkkinaosapuolten on ehdottomasti puututtava sukupuoleen perustuviin palkkaeroihin, jotka edelleen ovat merkittäviä, ja sukupuolen perusteella eriytyneisiin työmarkkinoihin liittyviin ongelmiin.
It is essential for the Member States and the social partners to address the problem of the gender‑specific wage differential, which remains high, and the continuing sharp segregation of the sexes on the labour market.
Työmarkkinaosapuolet voivat ratkaisevasti helpottaa näiden ongelmien ratkaisemista edistämällä joustavia työaikajärjestelyjä, joiden ansiosta sekä naiset että miehet voivat paremmin yhdistää työn perhe-elämän.
The social partners can play a decisive role in this by encouraging flexible working arrangements which allow both women and men to combine family and employment more successfully.
Miesten ja naisten välisten palkkaerojen syiden selvittämiseksi tarvitaan perusteellisia tutkimuksia.
In order to discover the reasons for the wage differential between men and women, detailed analysis is needed.
Jo käytettävissä olevien sekä uusien tietojen ja sukupuoleen perustuvien tilastojen tarkastelusta ja arvioinnista voisi olla hyötyä.
Sorting and analysing existing data and gender-specific statistics could help with this process.
Jäsenvaltiot voisivat omalta osaltaan edistää syiden selvittämistä vaihtamalla "parhaita käytäntöjä".
Finally, the Member States could also make an important contribution to uncovering the reasons through an exchange of best practice.
naisten oikeuksien ja sukupuolten tasa-arvon valiokunnalle
for the Committee on Legal Affairs
ehdotuksesta Euroopan parlamentin ja neuvoston direktiiviksi miesten ja naisten yhdenvertaisten mahdollisuuksien ja yhdenvertaisen kohtelun periaatteen täytäntöönpanosta työhön ja ammattiin liittyvissä asioissa
on the proposal for a European Parliament and Council directive on the implementation of the principle of equal opportunities and equal treatment of men and women in matters of employment and occupation
Direktiiviehdotukseen on koottu periaatteet, jotka koskevat miesten ja naisten samanpalkkaisuutta (mukaan lukien miesten ja naisten tasa-arvoisen kohtelun periaatteen toteuttaminen ammatillisissa sosiaaliturvajärjestelmissä) sekä direktiivit miesten ja naisten tasa-arvoisen kohtelun periaatteen toteuttamisesta mahdollisuuksissa työhön, ammatilliseen koulutukseen ja uralla etenemiseen sekä työoloissa ja todistustaakasta seuraavasti:
The proposal for a directive brings together the directives implementing the principle of equal pay for men and women (including equal treatment under occupational social security schemes) and the directives dealing with equal treatment with regard to access to employment and training and vocational training, working conditions and the burden of proof, including in particular:
– direktiivi 75/117/ETY (miesten ja naisten samapalkkaisuudesta);
- Directive 75/117/EEC (equal pay)
– direktiivi 76/207/ETY (miesten ja naisten tasa-arvoisen kohtelun periaatteen toteuttamisesta mahdollisuuksissa työhön, ammatilliseen koulutukseen ja uralla etenemiseen sekä työoloissa; muutettu direktiivillä 2002/73/EY);
- Directive 76/207/EEC (implementation of the principle of equal treatment for men and women as regards access to employment and training and vocational training, promotion and working conditions, as amended by Directive 2002/73/EEC);
– direktiivi 86/378/ETY (miesten ja naisten tasa-arvoisen kohtelun periaatteen toteuttamisesta ammatillisissa sosiaaliturvajärjestelmissä; muutettu direktiivillä 96/97/EY);
- Directive 86/378/EEC (implementation of the principle of equal treatment for men and women in occupational social security schemes, as amended by Directive 96/97/EC);
– direktiivi 97/80/EY (todistustaakasta sukupuoleen perustuvissa syrjintätapauksissa);
- Directive 97/80/EC (burden of proof in cases of discrimination based on sex);
Muutetun direktiiviehdotuksen tavoitteita ovat:
The aims of this proposal for a ‘recasting’ directive are:
– yksinkertaistaa ja kodifioida miesten ja naisten yhdenvertaista kohtelua koskevaa yhteisön lainsäädäntöä;
- to simplify and codify Community legislation on equal treatment for men and women;
– lisätä oikeusvarmuutta ja selkeyttä yhtenäisen ja johdonmukaisen tekstin pohjalta niiden yleisten tavoitteiden puitteissa, joilla pyritään tekemään Euroopan unionista avoimempi ja tuomaan se lähemmäksi Euroopan kansalaisia;
- to improve clarity and legal certainty by proposing a single coherent text, in the spirit of the overall effort to make the European Union more open and accessible to European citizens, and
– heijastaa Euroopan yhteisöjen tuomioistuimen oikeuskäytäntöä yhdenvertaisen kohtelun osalta.
- to reflect the Court of Justice’s case law in the area of equal treatment.