natgillin/translations-raw huggingface dataset:
b) sen tytäryhtiöihin ja toimipaikkoihin sovelletaan niiden sijaintijäsenvaltiossa sovellettavia niitä sääntöjä henkilöstön osallistumisesta, joita sovelletaan muihin samanlaisiin yrityksiin.
(b) its subsidiaries and branches shall be subject to the rules on employee involvement of the Member State where they are situated which apply to other similar entities.
Kyseisiä säännöksiä sovelletaan erityisesti, jos SPE siirtää sääntömääräisen kotipaikkansa, muuttaa hallintorakenteitaan, sulkee tytäryhtiöitään tai toimipaikkojaan tai supistaa niiden toimintoja taikka siirtää niitä, sulauttaa tytäryhtiöitään tai toimipaikkojaan tai hankkii merkittäviä osuuksia muista yhtiöistä niin että asia vaikuttaa olennaisesti sen kokonaisrakenteeseen ja aiheuttaa merkittäviä muutoksia sen ja sen tytäryhtiöiden työllistämien henkilöiden määrään.
Those provisions shall in particular apply in the case of a transfer of the registered office of an SPE, a change in its administrative arrangements, the closure or downscaling or transfer of subsidiaries or branches of an SPE, the merger of subsidiaries or branches of an SPE, and the acquisition by an SPE of substantial holdings in other companies in so far as this has a significant effect on its overall structure, as well as significant changes in the number of persons employed by an SPE and its subsidiaries.
SPE:n sääntömääräinen kotipaikka voidaan siirtää toiseen jäsenvaltioon tämän luvun mukaisesti , sanotun kuitenkaan rajoittamatta 9 artiklan 1 a kohdan säännösten soveltamista .
Without prejudice to Article 9(1a), the registered office of an SPE may be transferred to another Member State in accordance with this Chapter.
36 artikla – 2 kohta – johdanto-osa
Article 36 – paragraph 2 – introductory part
Vähintään kolme kuukautta ennen 4 kohdassa tarkoitetun osakkeenomistajien päätöksen tekemistä SPE:n johtoelimen on
At least three months before the resolution of the shareholders referred to in paragraph 4 is taken, the management body of the SPE shall:
36 artikla – 3 kohta - 2 alakohta
Article 36 – paragraph 3 – subparagraph 2
Jos johtoelin saa ajoissa työntekijöiden edustajien lausunnon siirrosta, kyseinen lausunto toimitetaan osakkeenomistajille .
Where the management body receives in time the opinion of the employee representatives on the transfer , that opinion shall be submitted to the shareholders .
Johtoelin tiedottaa osakkeenomistajille hyvissä ajoin työntekijöiden edustajien kannasta siirtoon .
The management body shall inform the shareholders in good time of the opinion of the employee representatives on the transfer.
37 artikla – 3 kohta - b alakohta
Article 37 – paragraph 3 – subparagraph 1 – point (b)
b) SPE:n ehdotettu yhtiöjärjestys vastaanottavassa jäsenvaltiossa, sellaisena kuin se on osakkeenomistajien hyväksymänä;
(b) the proposed articles of association for the SPE in the host Member State, as approved by the shareholders;
b) SPE:n ehdotettu yhtiöjärjestys ja mahdolliset henkilöedustusta koskevat säännökset vastaanottavassa jäsenvaltiossa, sellaisena kuin ne ovat osakkeenomistajien hyväksymänä;
(b) the proposed articles of association , and any rules governing employees' rights of participation, for the SPE in the host Member State, as approved by the shareholders;
38 artikla – 2 kohta
Article 38 – paragraph 2
Edellä olevaa 1 kohtaa ei sovelleta, jos SPE:n työntekijöiden osuus kotijäsenvaltiossa on vähintään kolmasosa SPE:n koko työntekijämäärästä, mukaan lukien SPE:n missä tahansa jäsenvaltiossa olevat tytäryhtiöt tai sivuliikkeet, ja jos jokin seuraavista edellytyksistä täyttyy:
Paragraph 1 shall not apply where the employees of the SPE in the home Member State account for at least one third of the total number of employees of the SPE including subsidiaries or branches of the SPE in any Member State, and where one of the following conditions is met:
Edellä olevaa 1 kohtaa ei sovelleta, jos jokin seuraavista edellytyksistä täyttyy:
Paragraph 1 shall not apply where one of the following conditions is met:
a) vastaanottavan jäsenvaltion lainsäädännössä ei säädetä vähintään samantasoisesta henkilöstön osallistumisesta kuin on ollut SPE:ssä kotijäsenvaltiossa ennen yhtiön rekisteröintiä vastaanottavassa jäsenvaltiossa.
(a) the legislation of the host Member State does not provide for at least the same level of participation as that operated in the SPE in the home Member State prior to its registration in the host Member State.
Henkilöstön osallistumisen taso mitataan ottamalla huomioon työntekijöiden edustajien osuus henkilöstön osallistumisjärjestelmän piiriin kuuluvan hallinto- tai valvontaelimen tai niiden komiteoiden tai SPE:n tulosyksiköt kattavan johtoryhmän jäsenistä;
The level of employee participation shall be measured by reference to the proportion of employee representatives amongst the members of the administrative or supervisory body or their committees or of the management group which covers the profit units of the SPE, subject to employee representation;
b) vastaanottavan jäsenvaltion lainsäädännössä ei myönnetä muissa jäsenvaltioissa sijaitsevien SPE:n yksiköiden työntekijöille samaa henkilöstön osallistumisoikeutta kuin mitä kyseisillä työntekijöillä oli ennen siirtoa.
(b) the legislation of the host Member State does not confer on the employees of establishments of the SPE that are situated in other Member States the same entitlement to exercise participation rights as such employees enjoyed before the transfer.
38 artikla – 3 kohta
Article 38 – paragraph 3
Jos jokin 2 kohdan a tai b alakohdassa esitetyistä edellytyksistä täyttyy, SPE:n johtoelimen on mahdollisimman pian siirtoehdotuksen julkistamisen jälkeen ryhdyttävä tarvittaviin toimiin neuvotteluiden aloittamiseksi SPE:n työntekijöiden edustajien kanssa tarkoituksena päästä sopimukseen henkilöstön osallistumista koskevista järjestelyistä.
Where one of the conditions set out in points (a) or (b) of paragraph 2 is met, the management body of the SPE shall take the necessary steps, as soon as possible, after disclosure of the transfer proposal, to start negotiations with the representatives of the SPE’s employees with a view to reaching an agreement on arrangements for the participation of the employees.
Jos jokin 2 kohdan a tai b alakohdassa esitetyistä edellytyksistä täyttyy, SPE:n henkilöstön osallistumiseen ja sen edustukseen tällaisten oikeuksien määrittelyssä sovelletaan seuraavia sääntöjä:
Where one of the conditions set out in points (a) or (b) of paragraph 2 is met, the participation of workers in the SPE and their involvement in the definition of such rights shall be governed by the following rules:
a) Seuraavien säännösten mukaisesti on perustettava erityinen neuvotteluryhmä, jossa on edustettuna osallistuvien yritysten sekä asianomaisten tytäryhtiöiden ja toimipaikkojen henkilöstö:
(a) a special negotiating body representing the employees of the participating companies and concerned subsidiaries or branches shall be created in accordance with the following provisions:
(i) Erityisen neuvotteluryhmän jäsenet valitaan tai nimetään suhteessa osallistuvien yritysten sekä asianomaisten tytäryhtiöiden ja toimipaikkojen kussakin jäsenvaltiossa olevan henkilöstön määrään siten, että kunkin jäsenvaltion osalta varataan yksi paikka kyseisessä jäsenvaltiossa työskentelevän henkilöstön kutakin sellaista osaa kohti, joka edustaa 10:tä prosenttia tai sen murto-osaa kaikissa jäsenvaltioissa yhteensä työskentelevän henkilöstön kokonaismäärästä.
(i) the members of the special negotiating body shall be elected or appointed in proportion to the number of employees employed in each Member State by the participating companies and subsidiaries or branches concerned, by allocating in respect of a Member State one seat per portion of employees employed in that Member State which equals 1 0%, or a fraction thereof, of the number of employees employed by the participating companies and subsidiaries or branches concerned in all the Member States taken together;
(ii) Jäsenvaltioiden on määritettävä alueeltaan valittavien tai nimettävien erityisen neuvotteluryhmän jäsenten valitsemis- tai nimeämistapa.
(ii) Member States shall determine the method to be used for the election or appointment of the members of the special negotiating body who are to be elected or appointed in their territory.
Niiden on toteutettava tarpeelliset toimenpiteet varmistaakseen mahdollisuuksien mukaan, että erityisessä neuvotteluryhmässä on vähintään yksi jäsen kutakin sellaista osallistuvaa yritystä kohden, jolla on henkilöstöä kyseisessä jäsenvaltiossa.
They shall take the necessary measures to ensure that, as far as possible, such members include at least one member representing each participating company which has employees in the Member State concerned.
Jäsenvaltiot voivat säätää, että näiden jäsenten joukossa voi olla ammattiliittojen edustajia riippumatta siitä, ovatko he osallistuvan yrityksen tai asianomaisen tytäryhtiön tai toimipaikan työntekijöitä.
Member States may provide that such members may include representatives of trade unions whether or not they are employees of a participating company or subsidiary or branch concerned.
Jäsenvaltioiden on säädettävä, että niiden yritysten tai toimipaikkojen henkilöstöllä, joissa henkilöstöllä ei siitä itsestään riippumattomista syistä ole edustajia, on oikeus valita tai nimetä jäseniä erityiseen neuvotteluryhmään, sanotun kuitenkaan rajoittamatta sellaisen kansallisen lainsäädännön ja/tai käytännön soveltamista, jossa säädetään vähimmäiskoosta edellytyksenä henkilöstöä edustavan elimen perustamiselle.
Without prejudice to national legislation and/or practice laying down thresholds for the establishment of a representative body, Member States shall provide that employees in undertakings or establishments in which there are no employees' representatives through no fault of their own have the right to elect or appoint members of the special negotiating body.
b) Erityisen neuvotteluryhmän ja osallistuvien yritysten toimivaltaisten elinten tehtävänä on määrittää kirjallisella sopimuksella SPE:n henkilöstöedustusta koskevat järjestelyt.
(b) The special negotiating body and the competent organs of the participating companies shall determine, by written agreement, arrangements for the involvement of employees within the SPE.
c) Jollei e alakohdan säännöksistä muuta johdu, erityinen neuvotteluryhmä tekee päätöksensä jäsentensä ehdottomalla enemmistöllä edellyttäen, että tämä enemmistö edustaa myös henkilöstön ehdotonta enemmistöä.
(c) Subject to subparagraph e), the special negotiating body shall take decisions by an absolute majority of its members, provided that such a majority also represents an absolute majority of the employees.
Jos neuvottelujen tulos kuitenkin johtaisi osallistumisoikeuksien vähenemiseen, tällaisen sopimuksen hyväksymistä koskevan päätöksen tekemiseen vaaditaan kaksi kolmasosaa niiden erityisen neuvotteluryhmän jäsenten äänistä, jotka edustavat vähintään kahta kolmasosaa henkilöstöstä, mukaan lukien niiden jäsenten äänet, jotka edustavat vähintään kahdessa jäsenvaltiossa työskentelevää henkilöstöä.
However, should the result of the negotiations lead to a reduction of participation rights, the majority required for a decision to approve such an agreement shall be the votes of two-thirds of the members of the special negotiating body representing at least two-thirds of the employees, including the votes of members representing employees employed in at least two Member States.
Osallistumisoikeuksien väheneminen tarkoittaa sellaista osuutta direktiivin 2003/72/EY 2 artiklan k alakohdan mukaisten SPE:n elinten jäsenistä, joka on pienempi kuin osallistuvien yritysten suurin osuus.
Reduction of participation rights means a proportion of members of the organs of the SPE within the meaning of Article 2(k) of Directive 2003/72/EC, which is lower than the highest proportion existing within the participating companies.
d) Erityinen neuvotteluryhmä voi neuvotteluja varten pyytää tehtäviinsä apua valitsemiltaan asiantuntijoilta, esimerkiksi soveltuvien yhteisön tasoisten työntekijäjärjestöjen edustajilta.
(d) For the purpose of the negotiations, the special negotiating body may request experts of its choice, for example representatives of appropriate Community-level trade union organisations, to assist it with its work.
Tällaiset asiantuntijat voivat erityisen neuvotteluryhmän pyynnöstä osallistua tarvittaessa neuvonantajina neuvottelukokouksiin johdonmukaisuuden edistämiseksi yhteisön tasolla.
Such experts may be present at negotiation meetings in an advisory capacity at the request of the special negotiating body, where appropriate, to promote coherence and consistency at Community level.
Erityinen neuvotteluryhmä voi päättää ilmoittaa neuvottelujen aloittamisesta asianmukaisten ulkopuolisten järjestöjen, myös ammattiliittojen, edustajille.
The special negotiating body may decide to inform the representatives of appropriate external organisations, including trade unions, of the start of the negotiations.
e) Erityinen neuvotteluryhmä voi jäljempänä esitetyllä enemmistöllä päättää olla aloittamatta neuvotteluja tai lopettaa jo aloitetut neuvottelut ja turvautua kotijäsenvaltiossa voimassa oleviin henkilöstölle tiedottamista ja henkilöstön kuulemista koskeviin sääntöihin.
(e) The special negotiating body may decide by the majority set out below not to open negotiations or to terminate negotiations already opened, and to rely on the rules on information and consultation of employees in force in the home Member State .
Päätös olla aloittamatta neuvotteluja tai lopettaa neuvottelut edellyttää vähintään kahta kolmasosaa niiden jäsenten äänistä, jotka edustavat vähintään kahta kolmasosaa henkilöstöstä, mukaan lukien niiden jäsenten äänet, jotka edustavat vähintään kahdessa jäsenvaltiossa työskentelevää henkilöstöä.
The majority required to decide not to open or to terminate negotiations shall be the votes of two-thirds of the members representing at least two-thirds of the employees, including the votes of members representing employees employed in at least two Member States.
Erityinen neuvotteluryhmä on kutsuttava uudelleen koolle aikaisintaan kaksi vuotta edellä mainitun päätöksen jälkeen, kun vähintään 10 prosenttia SPE:n, sen tytäryhtiöiden ja toimipaikkojen henkilöstöstä tai heidän edustajansa sitä kirjallisesti pyytää tai pyytävät, jolleivät osapuolet sovi neuvottelujen aloittamisesta uudelleen jo aikaisemmin.
The special negotiating body shall be reconvened at the written request of at least 10% of the employees of the SPE, its subsidiaries and branches, or their representatives, at the earliest two years after the abovementioned decision, unless the parties agree to negotiations being reopened sooner.
Jos erityinen neuvotteluryhmä päättää aloittaa uudelleen neuvottelut johdon kanssa, mutta tällaisten neuvottelujen tuloksena ei päästä yhteisymmärrykseen, sovelletaan kotijäsenvaltion osallistumisjärjestelyjä.
If the special negotiating body decides to reopen negotiations with the management but no agreement is reached as a result of those negotiations, the participation arrangements in the home Member State shall prevail.
f) Osallistuvat yritykset vastaavat erityisen neuvotteluryhmän toiminnan ja ylipäänsä neuvottelujen kustannuksista siten, että erityisellä neuvotteluryhmällä on mahdollisuus hoitaa tehtävänsä asianmukaisesti.
(f) Any expenses relating to the functioning of the special negotiating body and to negotiations in general shall be borne by the participating companies so as to enable the special negotiating body to carry out its task in an appropriate manner.
38 artikla – 4 kohta
Article 38 – paragraph 4
SPE:n johtoelimen ja työntekijöiden edustajien sopimuksessa on mainittava seuraavat seikat:
The agreement between the management body of the SPE and the representatives of the employees shall specify:
Osallistuvien yritysten toimivaltaisten elinten ja erityisen neuvotteluryhmän on neuvoteltava yhteistyön hengessä, jotta päästään sopimukseen SPE:n henkilöstöedustusta koskevista järjestelyistä.
The competent organs of the participating companies and the special negotiating body shall negotiate in a spirit of cooperation with a view to reaching an agreement on arrangements for the involvement of the employees within the SPE.
Rajoittamatta osapuolten sopimusvapautta SPE:n johtoelimen ja erityisen neuvotteluryhmän sopimuksessa on mainittava seuraavat seikat:
Without prejudice to the autonomy of the parties, the agreement between the management body of the SPE and the special negotiating body shall specify:
a) sopimuksen soveltamisala;
(a)the scope of the agreement;
a) sopimuksen soveltamisala;
(a) the scope of the agreement;
b) jos osapuolet päättävät neuvottelujen aikana ottaa siirron jälkeen käyttöön henkilöstön osallistumista SPE:ssä koskevat järjestelyt, järjestelyjen pääsisältö, mukaan lukien soveltuvin osin niiden jäsenten lukumäärä yrityksen hallinto- tai valvontaelimessä, jotka työntekijöillä on oikeus valita ja nimittää tai joita ne voivat suositella tai vastustaa, menettelyt, joiden kautta työntekijät voivat valita ja nimittää nämä jäsenet tai suositella tai vastustaa niitä, sekä kyseisten jäsenten oikeudet ;
(b) where, during the negotiations, the parties decide to establish arrangements for participation in the SPE following the transfer, the substance of those arrangements including, where applicable, the number of members in the company's administrative or supervisory body employees will be entitled to elect, appoint, recommend or oppose, the procedures as to how these members may be elected, appointed, recommended or opposed by employees, and their rights; c) the date of entry into force of the agreement and its duration, and any cases in which the agreement should be renegotiated and the procedure for its renegotiation.
b) sen edustavan elimen kokoonpano, jäsenten lukumäärä ja paikkojen jakautuminen, joka on SPE:n toimivaltaisen elimen neuvottelukumppani SPE:n sekä sen tytäryhtiöiden ja toimipaikkojen henkilöstölle tiedottamista ja henkilöstön kuulemista koskevissa järjestelyissä ;
(b) the composition, number of members and allocation of seats on the representative body which will be the discussion partner of the competent organ of the SPE in connection with arrangements for the information and consultation of the employees of the SPE and its subsidiaries and branches;
c) edustavan elimen tehtävät sekä sille tiedottamisessa ja sen kuulemisessa noudatettava menettely;
(c) the functions and the procedure for informing and consulting the representative body;
d) kuinka usein edustava elin kokoontuu;
(d) the frequency of meetings of the representative body;
e) edustavalle elimelle myönnettävät taloudelliset ja aineelliset resurssit;
(e) the financial and material resources to be allocated to the representative body;
f) jos osapuolet päättävät neuvotteluissa edustavan elimen perustamisen sijasta perustaa yhden tai useampia tiedottamis- ja kuulemismenettelyjä, järjestelyt näiden menettelyjen täytäntöönpanemiseksi;
(f) where, during negotiations, the parties decide to establish one or more information and consultation procedures instead of a representative body, the arrangements for implementing those procedures;
g) jos osapuolet neuvotteluissaan päättävät osallistumisjärjestelyjen perustamisesta, järjestelyjen pääkohdat, mukaan lukien (soveltuvin osin) SPE:n hallituksen tai hallintoneuvoston niiden jäsenten lukumäärä, jotka henkilöstö on oikeutettu valitsemaan tai nimeämään taikka joita se on oikeutettu suosittelemaan tai vastustamaan, yksityiskohtaiset säännöt, joiden mukaisesti henkilöstö voi valita tai nimetä heidät taikka suositella tai vastustaa heitä, ja näiden jäsenten oikeudet;
(g) where, during negotiations, the parties decide to establish arrangements for participation, the substance of those arrangements including (if applicable) the number of members in the SPE's administrative or supervisory body which the employees will be entitled to elect, appoint, recommend or oppose, the procedures for electing, appointing, recommending or opposing those members by the employees, and their rights;
h) sopimuksen voimaantulopäivä ja sen kesto, tapaukset, joissa sopimus olisi neuvoteltava uudelleen, sekä sen uudelleen neuvottelemista koskeva menettely.
(h) the date of entry into force of the agreement and its duration, cases where the agreement should be renegotiated and the procedure for its renegotiation.
38 artikla – 5 kohta
Article 38 – paragraph 5
Neuvottelujen kesto on enintään kuusi kuukautta.
Negotiations shall be limited to a period of six months.
Osapuolet voivat sopia, että neuvotteluja jatketaan tämän ajan jälkeen vielä kuuden kuukauden ajan.
The parties may agree to extend negotiations beyond this period for an additional six-month period.
Muuten neuvotteluihin sovelletaan kotijäsenvaltion lainsäädäntöä.
The negotiations shall otherwise be governed by the law of the home Member State .
38 artikla – 6 a kohta (uusi)
Article 38 – paragraph 6 a (new)
Tämä koskee erityisesti osallistumista erityisen neuvotteluryhmän tai edustavan elimen kokouksiin tai muihin 38 artiklan 4 kohdan f alakohdassa tarkoitetun sopimuksen mukaisesti järjestettyihin kokouksiin tai hallituksen tai hallintoneuvoston kokouksiin sekä palkan maksua osallistuvan yrityksen tai SPE:n taikka sen tytäryhtiöiden tai toimipaikkojen henkilöstöön kuuluville jäsenille ajalta, jonka heidän on tehtäviensä suorittamiseksi oltava poissa työstä.
This shall apply in particular to attendance at meetings of the special negotiating body or representative body, any other meeting under the agreement referred to in Article 38(4)(f) or any meeting of the administrative or supervisory body, and to the payment of wages for members employed by a participating company or the SPE or its subsidiaries or branches during any period of absence necessary for the performance of their duties.
Menettelyjen väärinkäyttö
Misuse of procedures
Jäsenvaltioiden on toteutettava yhteisöoikeuden mukaisesti asianmukaiset toimenpiteet estääkseen SPE:n väärinkäytön siten, että henkilöstölle ei myönnetä oikeutta henkilöstöedustukseen tai siltä poistetaan kyseinen oikeus.
Member States shall take appropriate measures in accordance with Community law in order to prevent the misuse of an SPE for the purpose of depriving employees of rights of employee involvement or withholding such rights.
Kunkin jäsenvaltion on varmistettava, että sen alueella sijaitsevien SPE:iden toimipaikkojen johto ja tytäryhtiöiden sekä osallistuvien yritysten hallintoneuvosto tai hallitus ja niiden henkilöstön edustajat tai tapauksen mukaan niiden henkilöstö täyttävät tässä direktiivissä säädetyt velvoitteet riippumatta siitä, sijaitseeko SPE:n sääntömääräinen kotipaikka sen alueella.
Every Member State shall ensure that the management of branches of an SPE and the supervisory or administrative bodies of subsidiaries and of participating companies which are situated within its territory and the employees' representatives or, as the case may be, the employees themselves fulfil the obligations laid down by this Regulation, regardless of whether the SPE has its registered office within that territory.
Jäsenvaltioiden on säädettävä asianmukaisista seuraamuksista sovellettaviksi tapauksissa, joissa tämän direktiivin noudattaminen laiminlyödään.
Member States shall provide for appropriate sanctions to be applied in the event of failure to comply with this Regulation.
Niiden on erityisesti huolehdittava siitä, että käytettävissä on hallinnollisia tai oikeudellisia menettelyjä, joilla voidaan varmistaa tästä direktiivistä aiheutuvien velvoitteiden täyttäminen.
In particular, they shall ensure that administrative or legal procedures are available to enable the obligations deriving from this Regulation to be enforced.
Tämän direktiivin ja muiden säännösten välinen yhteys
Link between this Regulation and other provisions
Tämä direktiivi ei vaikuta:
This Regulation is without prejudice to: