natgillin/translations-raw huggingface dataset:
B. katsoo, että Lissabonin strategian määrälliset ja laadulliset tavoitteet ja uudet kasvua ja työllisyyttä koskevat yhdennetyt suuntaviivat – varsinkin kyseen ollessa naisten ja yleensäkin aikuisten työllisyydestä – ovat määräytyneet siitä oivalluksesta, että kestävyyden näkökulmasta on suvaitsematonta antaa kyseisten resurssien ja niiden potentiaalin mennä hukkaan ja että eläke- ja sosiaalijärjestelmien vakaus on vaarassa,
B. whereas the quantitative and qualitative objectives of the Lisbon Strategy and the new Integrated Guidelines for Growth and Jobs – especially where female and adult employment is concerned – are dictated by the realisation that, from the point of view of sustainability, it is intolerable to let the resources in question and their potential go to waste and that the stability of pension and welfare systems is in jeopardy,
C. ottaa huomioon, että naisten ja miesten väliset kuilut pysyvät sitkeästi kaikissa työn laadun näkökulmissa, esimerkiksi työ- ja yksityiselämän yhteensovittamisessa, ja ottaa huomioon, että naisten, joilla on huollettavia lapsia, työllisyysaste on vain 62,4 prosenttia verrattuna miesten 91,4 prosenttiin; ottaa huomioon, että 76,5 prosenttia osa-aikatyöntekijöistä on naisia,
C. whereas considerable gaps between women and men persist in all other aspects of work quality, for instance reconciling professional and private life; whereas the employment rate for women with dependent children is only 62.4%, as compared with 91.4% for men; whereas 76.5% of part-time workers are women,
D. ottaa huomioon, että naiset ja miehet ovat tasa-arvoisia ihmisarvon, oikeuksien ja velvollisuuksien kannalta,
D. whereas women and men are equal in terms of human dignity and of rights and obligations,
E. ottaa huomioon, että 12. lokakuuta 2006 annetussa komission tiedonannossa mainitut luvut osoittavat, että mailla ja alueilla, joilla naisten työllisyys on korkeampi ja joilla on sosiaaliturvajärjestelmät, on myös korkeampi syntyvyysaste,
E. whereas the figures quoted in the abovementioned Commission Communication of 12 October 2005 show that countries and regions with a high female employment rate that have social protection systems also have a higher birth rate,
F. ottaa huomioon, että naisten ja miesten yhtäläisen kohtelun periaate merkitsee, että minkäänlaista suoraa tai epäsuoraa sukupuoleen, varsinkaan äitiyteen, perhevelvollisuuksien hoitamiseen tai siviilisäätyyn, perustuvaa syrjintää ei saa esiintyä,
F. whereas the principle of equal treatment of women and men implies that there must be no discrimination whatsoever, be it direct or indirect, based on gender, least of all on account of motherhood, the fact of shouldering family responsibilities, or marital status,
G. ottaa huomioon, että naisille vuosisatoja kuulunutta hoitovastuutta ei vieläkään aina pidetä "oikeana" työnä; katsoo, että sen status on yhä epäselvä ja että yleisesti tunnustettu määritelmä puuttuu vieläkin;
G. whereas caring, for centuries the preserve of women, is all too frequently still not considered ‘proper’ work; whereas its status remains unclear, and a universally recognised definition has yet to be produced,
H. ottaa huomioon, että naisten ja miesten yhtäläisen kohtelun periaate on oikeusjärjestelmän perusta ja sellaisena sisällytettävä lainsäädäntöön ja huomioitava lainsäädäntöä tulkittaessa ja sovellettaessa,
H. whereas equal treatment of women and men is a principle that informs the legal system and as such must be taken into account and observed whenever laws are interpreted and enforced,
I. ottaa huomioon, että Euroopan unionin kohtaamat kolme päähaastetta – demografiset muutokset, globalisaatio ja ilmastonmuutos – edellyttävät sukupolvien välistä solidaarisuutta, joka perustuu laajamittaiseen sopimukseen ei ainoastaan sukupolvien vaan myös sukupuolten ja ihmisten välillä siten, että näiden on katsottava tulevaisuuteen uudella luottamuksella,
I. whereas the three main challenges facing the EU – demographic change, globalisation, and climate change – demand intergenerational solidarity based on a wide-ranging pact not just between generations, but between genders and people, who must look to the future with renewed confidence,
J. katsoo, että tällainen sopimus on luontaisesti kollektiivinen, sitä sovelletaan laaja-alaisesti ja se perustuu yksilön valinnanvapauteen, erityisesti naisten, joilla pitää olla oikeus synnyttää niin monta lasta kuin haluavat, samalla kun heillä on oikeus pyrkiä haluamiinsa toimintoihin elämänsä eri vaiheissa, ja heidän pitää voida myös muuttaa mielensä joutumatta syrjityiksi, koska yhdessä kaikki nämä seikat ovat kansalaisuuteen liittyviä oikeuksia,
J. whereas such a pact is intrinsically of a collective nature, applies on a large scale, and is based on individual freedom of choice, especially for women, who must be entitled to have as many children as they want while pursuing such activities as they might wish to engage in at different stages in their lives, and also allowed to change their minds without being subjected to discrimination, since all these things form part and parcel of the rights attaching to citizenship,
K. katsoo, että sukupuolten, sukupolvien ja ihmisten välinen sopimus on rakennettava yksilöiden mahdollisuudelle järjestää työ- ja yksityiselämänsä ja yhteensovittaa ammatillisen elämän taloudelliset ja tuotannolliset vaatimukset mahdollisuuteen valita, millaisiin tehtäviin ja milloin he ryhtyvät lainsäädännössä ja sopimuksessa asetettujen oikeuksien ja velvollisuuksien puitteissa,
K. whereas the pact between genders, generations and people must be built on the possibility for individuals to organise their working and private lives and reconcile the economic imperatives of production entailed in gainful employment with the possibility of choosing what tasks to devote themselves to and when, within a context of rights and responsibilities laid down by legislation and agreement,
L. katsoo, että sukupolvien välinen vastuu edellyttää, että julkiset viranomaiset omaksuvat aktiivisen lähestymistavan ja että kaikki sosiaaliset toimijat osallistuvat, jotta taattaisiin yleisen edun mukaisten palveluiden korkeat standardit ja turvattaisiin tarpeellinen hyvinvointi ja riittävä sosiaaliturvajärjestelmä,
L. whereas intergenerational responsibility requires public authorities to adopt a proactive approach, and all social stakeholders to play a leading role, in order to guarantee high standards in services of general interest and provide for the necessary welfare and social security systems on a sufficient scale,
M. katsoo, että naisten osallistuminen työmarkkinoille on kytköksissä kulttuurisiin muutoksiin ja uudistuksiin, jotka on suunniteltu panemaan täytäntöön toimintalinjat, jotka on suunnattu työ-, perhe- ja yksityiselämän yhteensovittamiseen ja roolien uudelleen jakaantumiseen; katsoo, että tällaiset toimintalinjat kattavat monia olennaisesti keskenään sidoksissa olevia erilaisia alueita, joita ovat väliaikaisesti lyhyemmät työajat ja henkilökohtaiset hoitopalvelut, työsopimusten muuttaminen osa-aikaisiksi ja turvautuminen lomajärjestelyihin (äitiys-, isyys-, vanhempain- ja perhelomat),
M. whereas the presence of women on the labour market is linked to cultural changes and reforms designed to give effect to policies making for a work-life balance and a redistribution of roles; whereas such policies cover a variety of fundamentally interconnected areas ranging from temporarily shorter working hours, to be achieved by converting employment contracts into part-time working contracts, and leave arrangements (maternity, paternity, parental, and family leave) to the network of personal care services,
N. katsoo, että lapsille, vanhuksille, henkilöille, jotka eivät pysty itse huolehtimaan itsestään, ja sairaille suunnatut henkilökohtaiset hoitopalvelut voivat olla joko kollektiivisia (julkisia, yksityisiä tai niiden yhdistelmiä) tai yksilöllisiä (kotiapu, lastenhoitajat, hoitajat jne.),
N. whereas personal care services – aimed at children, older people, those who cannot look after themselves, and the sick – can be either collective (public, private, or a mixture of the two) or individual (home helps, babysitters, carers, etc.),
O. katsoo, että demografisilla muutoksilla on merkittävä vaikutus ihmisten yksityis- ja työelämään; katsoo, että riittämättömät palvelut, alhainen palkkataso, viiveet työmarkkinoille pääsyssä, peräkkäiset määräaikaiset sopimukset ja riittämättömät kannustimet nuorille pareille ovat niiden syiden joukossa, joiden vuoksi nuoret siirtävät perheen perustamista ja lasten hankkimista myöhemmäksi; katsoo, että tiukat työhön liittyvät järjestelyt ja vaikeus palata työhön hoitoajanjakson jälkeen vaikeuttavat vapaata päätöstä siitä, pyrkiäkö työ- ja perhe-elämän yhteensovittamiseen vaiko niiden vuorotteluun,
O. whereas demographic changes are having a significant impact on people’s personal and working lives; whereas inadequate services, low wage levels, delay in entering the labour market, lengthy successions of fixed-term contracts, and insufficient incentives for young couples are among the reasons why young people choose not to start a family and have children until later; whereas rigid working patterns and the difficulty of returning to the labour market after spending time as a carer make it difficult to enter freely into decisions, whether they are intended to achieve a work-life balance or involve alternation of work and family life,
P. katsoo, että perheen sisäisen solidaarisuuden eri mallit, joiden kustannukset eivät ole laskettavissa ja jotka koskevat perheeseen liittyvää vastuuta, ja kaikenlaiset tähän liittyvät, ennen kaikkea velvoite valita yksi vaihtoehto kahdesta, joita ei tunnusteta samanarvoisiksi taloudellisesti, haittaavat sellaisen todellisen politiikan täytäntöönpanoa, jonka pitäisi luoda yhteyksiä ammattiauttajien, vapaaehtoistyöntekijöiden ja perheiden välillä,
P. whereas the various forms that intrafamilial solidarity takes, which are non-costable and involve family care, and the obstacles of all kinds encountered in this area, including having to chose between two alternatives which are not recognised as being equivalent in economic terms, hinder the implementation of a genuine policy, which should build links between professional helpers, voluntary workers and families,
Q. muistuttaa, että syrjimätön kohtelu sukupuolesta riippumatta koskee ennen kaikkea ja yleensä naisten/äitien lisäksi myös miehiä/isiä; toteaa, että tätä alaa koskevan toiminnan ei tulisi enää keskittyä pelkästään naisiin ja että unionin ja jäsenvaltioiden politiikoissa olisi jatkossa otettava huomioon miesten/isien tarpeet ja kyvyt tällä alalla,
Q. whereas non-discrimination based on gender, relates, prima facie and as a general rule, not just to women/mothers but also to men/fathers; whereas political action in this field should no longer focus solely on women, and European and national policies should henceforth take into consideration the needs and abilities of men/fathers in this area,
R. katsoo, että on ryhdyttävä keskittymään hoitovelvollisuuteen liittyvän syrjinnän käsitteeseen, joka on yhteydessä äitiys-, isyys-, vanhempain- ja perheloman ottoon, jolloin tavoitteena on oltava määritellä, merkitseekö syrjintä tällaisissa tilanteissa sukupuoleen perustuvaa syrjintää; katsoo, että on sovittava Euroopan unionin laajuisesta määritelmästä, joka koskee moniperustaista syrjintää,
R. whereas attention should begin to focus on the concept of care-related discrimination, linked to the fact of taking up maternity, paternity, parental, and family leave, the object being to determine whether discrimination in such instances constitutes forms of discrimination based on gender; whereas it is necessary to agree upon a Europe-wide definition of the concept of multiple discrimination,
S. muistuttaa, että sukupolvien välinen solidaarisuus ei rajoitu pelkästään lasten hoitamiseen vaan koskee myös vastuun ottamista iäkkäistä ja muiden avusta riippuvaisista henkilöistä, millä tuetaan ihmisarvon kunnioittamista ja sen edistämistä tulevien sukupolvien parissa,
S. whereas the concept of intergenerational solidarity is not limited to childcare alone but also extends to responsibility for the elderly and dependent, contributing to respect for human dignity and its promotion among future generations,
T. toteaa, että Euroopan väestössä on eräänlainen välisukupolvi keski-ikäisiä naisia, joilla on sekä äidin että tyttären rooli ja siihen liittyvä vastuu ikääntyneistä ja muiden avusta riippuvaisista vanhemmistaan ja jotka ovat lisäksi ansiotyöntekijöiden roolissa työmarkkinoilla,
T. whereas there is a generation of middle-aged women in the European population who often combine the role of mothers acting as daughters and hence responsible for elderly and dependent family members with that of wage- and salary-earners on the labour market,
U. ottaa huomioon taloustieteilijöiden ja väestötieteilijöiden tutkimustyön, jossa he tuovat esille taloudellisten ja matemaattisten mallien avulla pääasiassa naisten kotona tekemän tuotannon taloudellisen arvon, eritoten mitä tulee kotitöihin, lasten kasvatukseen, muiden avusta riippuvaisten henkilöiden hoitamiseen iästä tai riippuvuuden asteesta riippumatta tai sukupolvien välisten yhteisvastuuverkostojen vetämiseen,
U. whereas the work of economists and demographers uses economic and mathematical models to highlight the economic value of household production – carried out mainly by women – particularly in terms of housework, bringing up children, looking after dependants regardless of their age or state of dependency, or running intergenerational solidarity networks,
V. ottaa huomioon taloustieteilijöiden ja väestötieteilijöiden pitkäaikaisen tutkimustyön, jonka mukaan naisten panos BKT:hen olisi vielä korkeampi, jos heidän korvauksetta tekemä työnsä laskettaisiin siihen,
V. whereas longstanding research by economists and demographers suggests that women’s contribution to GDP would be even higher if their unpaid work were factored in,
W. ottaa huomioon, että taloustieteissä annetaan nykyään yhä suurempi merkitys kotitalouksille kansallisen vaurauden luomisessa,
W. whereas economists now attach increasing importance to the creation of national wealth by the household economy,
X. katsoo, että kotona hoitotyötä tekeviä syrjitään yhä, koska heidän tekemiään työvuosia ei lasketa eläkkeisiin ja muihin oikeuksiin,
X. whereas home caregivers remain discriminated against in terms of the failure to count their years of work towards pensions and entitlements,
Y. katsoo, että suuri köyhyys ei saa olla syrjivä tekijä sukupolvien välisen solidaarisuuden alalla, koska köyhimmillä perheillä on myös yhteyksiä ja toimintaa, jotka ovat solidaarisuuden ilmaisu sukupolvien parissa,
Y. whereas great poverty must not be a discriminatory factor in the area of intergenerational solidarity, and whereas the poorest families also maintain links and activities that are an expression of solidarity among generations,
Z. muistuttaa, että naisten/äitien ja miesten/isien moninainen syrjintä heidän tekemänsä epävirallisen työn virallisessa tunnustamisessa liittyy oikeudellisiin, sosiaalisiin ja taloudellisiin tekijöihin, jotka menevät samasta työstä sama palkka -periaatetta pidemmälle, ja että syrjintää on nimenomaan se, että naisten/äitien tai miesten/isien on valittava virallinen työ siitä yksinkertaisesta syystä, että kotityötä ei tunnusteta, vaikka virallisessa työssä voi uhata palkkakuilu ja se voi vaarantaa perhehankkeen toteuttamisen ja ammatillisten tavoitteiden välisen tasapainon,
Z. whereas the manifold discrimination against women/mothers and men/fathers in the official recognition of their informal work is linked to a number of legal, social and economic factors which go beyond the single issue of equal pay for the same job and is due in particular to the fact that women/mothers or men/fathers are obliged to choose formal work simply because of the non-recognition of household work, even though formal work is burdened with the pay gap and upsets the balance between pursuing family plans and professional ambitions,
AA. katsoo, että iäkkäistä henkilöistä on välitettävä realistinen kuva yhteiskunnan aktiivisina jäseninä, jotta vältettäisiin kielteiset stereotypiat,
AA. whereas a realistic image of older persons must be transmitted in order to overcome negative stereotypes,
AB. ottaa huomioon, että naiset edustavat suurta enemmistöä ikääntyvästä väestöstä ja että miesten ja naisten välinen palkkakuilu heidän aktiivisen työelämänsä aikana heijastuu kielteisin seurauksin heidän eläkkeisiinsä,
AB. whereas women represent a large majority of the ageing population and the gender pay gap during their active life is reflected in negative consequences for their pensions,
Virallisten työmarkkinoilla ulkopuolella tehdyn työn tunnustaminen
Recognition of work performed outside the formal labour market
AC. katsoo, että yhteiskunnan olisi tunnustettava henkilö, joka uhraa aikansa ja kykynsä lasten hoitamiselle ja kasvattamiselle tai vanhuksista huolehtimiselle, ja että tämä tavoite voitaisiin saavuttaa antamalla tällaiselle henkilölle erityisoikeuksia muun muassa sosiaaliturvan ja eläketurvan suhteen,
AC. whereas persons who devote their time and skills to looking after and bringing up children or caring for the elderly should receive social recognition and this could be done by giving such persons individual rights, particularly regarding social security and pensions,
AD. katsoo, että vanhempien kasvatuksellinen rooli suhteessa lapsiin ja lasten rooli suhteessa iäkkäisiin ja muiden avusta riippuvaisiin henkilöihin sekä naisten ja miesten rooli hoivan tarjoajina iäkkäille ja muiden avusta riippuvaisille henkilöille on olennaista yhteisen hyvän lisäämisessä ja se olisi tunnustettava eri alojen politiikoissa, myös niiden naisten ja miesten osalta, jotka vapaaehtoisesti käyttävät tähän aikansa osittain tai kokonaan,
AD. whereas the educational role played by parents towards children and by children towards elderly and dependent persons and the role of women and men as caregivers towards the elderly and dependent persons are essential for the advancement of the common good and should be recognised as such by cross-cutting policies, including policies for women and men who make a free choice to devote all or part of their time to this activity,
"Nuorten eläkeläisten" erityinen asema
Special role of ‘ young retirees ’
AE. katsoo, että yli viisikymmentävuotiaiden ammatillisia valmiuksia ei tunnusteta, minkä vuoksi tämän väestönosan piirissä työttömyysaste on korkeampi,
AE. whereas there is a lack of recognition of the professional skills of persons aged fifty and over, as evidenced in particular by the higher rate of unemployment amongst this population,
AF. katsoo, että monissa jäsenvaltioissa toteutetut varhaiseläkejärjestelyt ovat synnyttäneet uuden henkilöluokan, "nuoret eläkeläiset", jotka omaavat usein – siitä huolimatta, että he ovat virallisten työmarkkinoiden ulkopuolella – viisautta, kykyjä ja tietoa, jotka ovat tarpeen yhteiskunnan kehitykselle, ja heidän osallistumisensa olisi siksi varmistettava tätä ryhmää koskevien erityistoimien avulla,
AF. whereas the early retirement policies implemented in many Member States have produced a new category of persons, ‘young retirees’, who, despite their position on the margin of the formal labour market, very often have the wisdom, skills and knowledge required for the advancement of society, and their involvement should therefore be secured through specific policies aimed at this target group,
AG. muistuttaa, että sukupolvien välisestä solidaarisuudesta on tultava ennen kaikkea sosiaalinen linkki kaikkien eduksi siten, että kaikilla sukupolvilla on jotain tarjottavaa toiselle,
AG. whereas solidarity between generations must, above all, become a social link for the benefit of all, all generations having something to offer each other,
AH. katsoo, että äitiys ja se, että työtä tekevät ihmiset käyttävät lomaoikeuksiaan, ovat valitettavasti yhä toistuva ja laajalle levinnyt syrjinnän lähde, jota ei voida hyväksyä,
AH. whereas motherhood and the fact that working people take up their leave entitlements are, regrettably, still a recurring and widespread source of unacceptable discrimination,
AI. ottaa huomioon, että komissio on käynyt lokakuusta 2003 lähtien keskusteluja työmarkkinaosapuolten kanssa työ- ja yksityis- ja perhe-elämän yhteensovittamisesta; ottaa huomioon, että nämä toiseen vaiheeseen edenneet keskustelut ovat perustuneet tarpeeseen löytää toimintalinjoja ja välineitä, joilla mahdollistetaan laadukkaat työpaikat, jotka sopivat yhteen naisten ja miesten hoitovelvollisuuksien kanssa,
AI. whereas since October 2003 the Commission has been holding consultations with the two sides of industry on the subject of the work-life balance; whereas those consultations, which have entered a second phase, are predicated on the importance of finding policies and means enabling ‘good jobs’ to be married with women’s and men’s responsibilities as caregivers,
AJ. katsoo, että työ-, yksityis- ja perhe-elämän yhteensovittamiseen – osa-aikatyöstä lomiin ja palveluihin – tähtäävät toimintalinjat ja keinot on pikemminkin melkein yksinomaan suunnattu naisille kuin vastuun jakamiseen tasapuolisesti,
AJ. whereas the policies and means seeking to promote a work-life balance – from part-time working to leave and services – are almost invariably perceived to be aimed exclusively at women, rather than as ways of encouraging fair sharing of responsibilities,
AK. katsoo, että komissio on esittänyt ehdotuksia, joilla pyritään parantamaan äitiyslomaa ja itsenäisinä ammatinharjoittajina toimivien äitien suojelua,
AK. whereas the Commission has produced proposals aimed at improving maternity leave and protecting self-employed mothers,
AL. katsoo eliniän pidentyminen huomioon ottaen ja sen mahdollistamiseksi, että nuoret eläkeläiset voivat halutessaan säilyttää sosiaalisen osallistumisensa ja taloudellisen riippumattomuutensa perheistään, että komission ja jäsenvaltioiden olisi edistettävä toimintalinjoja, joiden avulla vanhempien henkilöiden on mahdollista pitää työpaikkansa tai palata työmarkkinoille, mukaan lukien sellaisten toimien kautta, jotka on suunnattu yhdistämään työ ja eläke,
AL. whereas, taking into account increased longevity, and in order to allow young retirees who so wish to maintain their social integration and financial independence vis-à-vis their families, the Commission and the Member States should promote policies allowing older people to keep their jobs or to return to the labour market, including through measures aimed at combining employment and a retirement pension,
Miehiin/isiin liittyvä erityinen vastuu
Specific responsibility of men/fathers
AM. ottaa huomioon miesten tärkeän roolin todellisen tasa-arvon toteuttamisessa,
AM. whereas there is a key role to be played by men in achieving genuine equality,
AN. ottaa huomioon, kuinka tärkeää on korostaa isien roolia vaimon/äidin positiivisen kuvan välittämisessä,
AN. having regard to the importance of emphasising the role of fathers in projecting a positive image of the wife/mother,
AO. tukee neuvoston puheenjohtajavaltiona toimineen Itävallan Wienissä 15.–16. syyskuuta 2004 ensimmäisen eurooppalaisen isiä koskevan konferenssin päätelmiä,
AO. embracing the conclusions of the first European Conference for Fathers, organised by the Austrian Council Presidency in Vienna on 15 and 16 September 2004,
Hyvien edellytysten luominen vapaalle valinnalle, joka johtaa perhesuunnitelmien ja ammatillisten tavoitteiden tasapainoon
Establishing conditions conducive to a free choice leading to a balance between family plans and professional ambitions