natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Tekstissä viitataan tutkimukseen, jonka mukaan BKT nousisi 30 prosenttia, jos naisten työllisyysaste, osa-aikatyötä tekevien osuus ja tuottavuus olisivat samaa tasoa kuin miehillä.
If women’s employment, part-time employment and productivity rates were similar to men’s, GDP would increase by 30%, says the resolution.
Vain 3 prosentilla suuryrityksistä on nainen johdossa.
Only 3% of major companies are chaired by a woman.
Parlamentti pyytää asettamaan sitovia tavoitteita, jotta varmistetaan naisten ja miesten tasavertainen edustus myös politiikassa ja todetaan, että kansallisella, alueellisella ja kuntatasolla on edelleen paljon tehtävää tällä alalla.
Parliament also calls for binding targets to ensure equal representation of women and men in politics, saying further efforts must be made at EU, national, regional and municipal levels.
Köyhyyden poistaminen
Eliminating poverty
Tekstin mukaan olisi tärkeää uudistaa makrotalous-, sosiaali- ja työmarkkinapolitiikkoja, jotta naisten taloudelliset ja sosiaaliset oikeudet voisivat toteutua.
Macroeconomic, social and labour-market policies should be reformed, to guarantee a minimum income as well as economic and social justice for women.
Sukupuolinäkökulma tulisi ottaa huomioon kaikissa EU:n yhteisissä politiikoissa.
All EU common policies should have a gender perspective, stresses the resolution, adopted by a show of hands.
Talouskriisi saattaa pahentaa epätasa-arvoa terveyden alalla
Economic crisis could widen health inequalities
Parlamentti painottaa Edite Estrelan (S&D, Portugali) laatimassa päätöslauselmassa, että kaikkien oikeus terveydenhuoltojärjestelmien palveluihin ja kohtuuhintaiseen terveydenhuoltoon on säilytettävä.
In a third resolution adopted today, Parliament underlines that everybody should have access to healthcare systems and affordable healthcare.
Maiden ja alueiden välillä on edelleen suuria eroja eliniänodotteessa: esimerkiksi miesten eliniänodote syntymähetkellä vaihteli EU:n jäsenvaltioiden välillä vuonna 14,2 vuotta vuonna 2007; naisilla vastaava luku oli 8,3 vuotta (Eurostat 2010).
Life expectancy has been shown to vary across EU Member States by 14.2 years for men and 8.3 years for women (Eurostat figures for 2007 and 2010 respectively), says the resolution, which was drafted by Edite Estrela (S&D, PT) and adopted by 379 votes to 228 with 49 abstentions.
Myös maiden sisällä on suuria eroja.
Also within countries, groups of different education levels and social situations have widely differing health prospects.
Kuvakollaasi naistenpäivän juhlallisuuksista parlamentissa EP:n päätöslauselma 8.3.2011 naisten ja miesten tasa-arvosta Euroopan unionissa – 2010 EP:n päätöslauselma 8.3.2011 naisten köyhyydestä Euroopan unionissa EP juhlisti kansainvälisen naistenpäivän 100 vuotta Katso naistenpäivän videoklippi
Procedure: Non-legislative resolutions Adopted text will be available here (click on 8.3.2011) Video recording of debate (click on 8.3.2011) Profile of rapporteur Mariya NEDELCHEVA (EPP, BU) Profile of rapporteur Rovana PLUMB (S&D RO) Profile of rapporteur Edite Estrela (S&D, PT) Press release on committee vote on gender equality and female poverty Call for quotas for women - committee press release (03.03.2011)
Edite Estrela äitiysloman pidentämisestä: Talouskriisi tekosyy, kun ei ole poliittista tahtoa
Edite Estrela: "The fact that the law defends women does not mean that they're defended by society"
Edite Estrela: perhevelvollisuudet pitää jakaa miesten ja naisten kesken "Jos poliittista tahtoa löytyy, on mahdollista päästä tasapainoiseen tulokseen, jossa otetaan huomioon paitsi EU:n taloudellinen tilanne, myös kansalaisten odotukset ja lasten oikeudet", sanoo Euroopan parlamentin naisten oikeuksien valiokunnan portugalilainen varapuheenjohtaja Edite Estrela.
Portuguese MEP Edite Estrela (S&D) "It's a message of hope but also of great responsibility" "The financial and economic crises that we are living through are used as an alibi" "If there is political will, it's possible to reach a balanced result that takes into account not only the economic situation of the EU but also the expectations of citizens and the rights of children".
Sosialistien ja demokraattien ryhmän meppi on valmistellut parlamentin kantaa yhteen viime vuonna eniten porua ja jopa maailmanlaajuista mediakohua herättäneistä EU-direktiiveistä.
Those words the Portuguese MEP Edite Estrela (S&D) has seen her report (on extending paid maternity leave) approved by the EP in one of the most high profile issues of last year.
Parlamentin kanta palkallisen äitiysloman pidentämisestä 20 viikkoon on nyt jäsenmaiden hallitusten purtavana.
The proposal for a directive is now before the EU governments.
Mikä on viestisi kansainvälisen naistenpäivän edellä?
What is your message for International Women's Day?
"Se on toivon, mutta myös suuren vastuun sanoma.
It's a message of hope but also of great responsibility.
Se, että laki puolustaa naisia ei tarkoita sitä, että yhteiskunta puolustaisi heitä, koska yhteiskunta laahaa aina lain perässä.
The fact that the law defends women does not mean that they're defended by society, because society always comes after law.
Uskon, että pääsemme yhteiskuntaan, jossa molemmilla sukupuolilla on tasa-arvo ainakin Euroopassa – ja jossa ei ole 18 % palkkaeroa, mikä ei ole hyväksyttävää."
I believe that we will reach a society where both sexes have equality at least in Europe, where there will not be a pay gap of 18% which is absolutely unacceptable.
Ehdotettu äitiyslomadirektiivi on nyt EU-maiden hallitusten käsittelyssä ministerineuvostossa.
The proposed directive is now before EU governments in the Council of Minsters.
Mitä sen hyväksymisen tiellä on?
Which obstacles stand in the way of it being approved by European governments?
"Rahoitus- ja talouskriisejä käytetään tekosyynä, kun ei ole poliittista tahtoa.
The financial and economic crises that we are living through are used as an alibi when there is no political will.
Pankeille ja yrityksille on löytynyt tukea, mutta kun on kyse perheistä, ja etenkin avusta ihmisille, jotka saavat lapsia, me ymmärrämme että kriisiä on käytetty tekosyynä.
We see that there has been support for banks and companies, but when it comes to helping families, especially in fundamental areas like help for people having children, we understand that the crisis is used as an alibi.
Näen epäjohdonmukaisuutta, ellen jopa tekopyhyyttä.
I see some incoherence if not hypocrisy here.
Monet meistä ovat huolissaan, ja on olemassa tutkimuksia ja raportteja väestön ikääntymisestä ja alhaisesta syntyvyydestä, mikä vaarantaa sosiaaliturvajärjestelmien kestävyyden ja sillä on erittäin kielteisiä vaikutuksia taloudelliseen kehitykseen.
Many of us complain, and there are studies and reports expressing this worry about the ageing of the population and the low birth-rate which jeopardises the sustainability of social security systems and has very negative consequences for economic development.
Mietintöni on kannustin edistää korkeampaa syntyvyyttä ja lisää synnyttäjien hoivaa.
My report is an incentive to promote higher birth-rates and more natal care.
Minulla on valmiutta aloittaa neuvotteluprosessi [EU-maiden hallitusten kanssa], jotta voimme saavuttaa tasapainoisen ja hyväksyttävän tuloksen.
If there is political will, it's possible to reach a balanced result that takes into account not only the economic situation of the EU but also the expectations of citizens and the rights of children.
Mitä käytännön ratkaisuja ehdotat?
Which practical solutions do you suggest?
Nämä tehtävät pitää jakaa; ei ole hyväksyttävää, että me istutamme naisiin syyllisyyttä ammatillisesta onnistumisesta, eikä ole hyväksyttävää, että naiset joutuvat valitsemaan äitiyden tai johtajuuden.
It is not acceptable that we inculcate in women the feeling of guilty for being professionally successful and it is not acceptable that women are obliged to choose between being a mother or a director.
Miksi yhteiskunnassa vallitsee käsitys, että naiset ovat 'hankalia työntekijöitä', että he ovat kakkosvalinta tai että on riski palkata heitä?
Why does society have the perception that women are "inconvenient workers" as they have been called, that they are second choice or it is a risk to hire them?
Juuri tämän vuoksi perhevelvollisuuksia ei jaeta miesten kanssa.
It is exactly because family responsibilities are not shared with men.
Tämä on noidankehä; koska palkkakuilu on 18 %, tulee kalliimmaksi jos mies jää kotiin.
What interferes with their career is that women have to stay home when their children are sick and women have to leave their jobs when the children get sick and go home whilst men do not do this.
Tämä on äärimmäisen nurinkurista.
It's a vicious circle because as the pay gap is 18%, it's more expensive to have the man at home than the woman.
Kun eläkeikä koittaa, naisten köyhyys on jopa suurempaa kuin heidän työuransa aikana ja he saavat paljon pienempiä eläkkeitä kuin miehet, koska he jäivät kotiin hoitamaan lapsiaan tai työskentelivät osa-aikaisesti työn ja yksityiselämän tasapainottamiseksi.
This has an extremely perverse effect because when retirement age comes, female poverty is even greater than during their working life and they get much lower pensions than men because they stayed home taking care of their children or worked part time in order to reconcile work-life balance.
Haastattelu tehtiin portugaliksi 22. helmikuuta.
The original interview was conducted in Portuguese in Brussels on 22 February 2011.
EP:n jäsen Edite Estrela Edite Estrela: "Äitiys on palvelus yhteiskunnalle" Äitiyslomadirektiivin käsittely ja asiakirjat (englanniksi ja suomeksi) Naiset politiikassa EU:ssa – 3.3. tilaisuuden ohjelma (englanniksi) Täysistunnon 8.3. esityslistaluonnos Naisten oikeuksien valiokunta Facebookissa (englanniksi) YK: kansainvälinen naistenpäivä
Draft programme of event of 3rd March Plenary agenda: 8 March EP Live (live streaming) Live schedule Parental leave - how much is enough?
Kysyimme kreikkalaisedustajalta, mikä naisten etenemistä työelämässä jarruttaa.
How can women reconcile a professional career with a family life and what measures should be taken to help them are some of the main problems raised by the Greek centre right MEP (EPP).
"Vietämme tänä vuonna 100. kertaa kansainvälistä naistenpäivää: 100 vuotta taisteluja, 100 vuotta unelmia ja vaatimuksia ja onnistumisia.
With regard to the celebrations of International Women's Day she said: "We must remember that this year marks the 100th edition of the International Women's Day: 100 years of fighting, 100 years of dreams and claims and successes.
Meidän on oltava tyytyväisiä saavutettuihin tuloksiin ja jatkettava kohti tasa-arvon ja yhtäläisten mahdollisuuksien tavoitteita", Kratsa-Tsagaropoulou muistuttaa naistenpäivän edellä.
We must welcome the results and work toward achieving our goals of equal opportunity and parity. "
Mikä estää naisia nousemasta yritysten johtoon?
Which are the main obstacles preventing women from business leadership?
"Yritysjohtoon tähtäävä ura vaatii paljon.
A career within an enterprise requires serious requirements .
Naiset kohtaavat perinteisesti esteitä, kuten ajan tai motivaation puutetta panostaakseen yrityselämään ja sopeutuakseen siellä vallitsevaan kilpailutilanteeseen – varsinkin kun työn ja perhe-elämän yhteensovittaminen on vaikeaa.
However , women traditionally have known obstacles such as a lack of time or lack of motivation to invest in corporate life and adapt to the competitive climate that prevails , particularly given the difficulty reconciling family and professional life .
Olemme kuitenkin vähitellen todistaneet kunnianhimoisten ja määrätietoisten naisten nousua yritysten hallintoelimiin."
However , we find little by little the arrival of ambitious and determined women in governing bodies of companies .
Mitä mietintösi "naiset ja yritysjohto" tavoittelee?
What is the object for your report "Women and Business Leadership"?
"Tavoitteenamme on edistää ansioituneita ja päteviä naisia, jotka haluavat päästä keskisuurten ja suurten yritysten hierarkian huipulle, ja tehdä heille mahdolliseksi asemat, joissa naiset ovat nykyään vähemmistönä.
Our goal is to promote qualified and competent women who want to reach the top of the hierarchy of medium and large businesses, make them accessible to positions where women are now a minority.
Miesten ja naisten tasapuolinen osallistuminen yhtiöiden hallituksiin ei ole pelkästään eettinen ja sosiaalisen oikeudenmukaisuuden kysymys, vaan kyse on myös yritysten taloudellisesta suorituskyvystä ja parempien taloudellisten ja kaupallisten tulosten saavuttamisesta.
The balanced participation of men and women in the boards of companies is not only a question of ethics or social justice is also a matter of corporate economic performance and in achieving better business results and economics.
Tietoisuus on jo kasvanut ja toimenpiteisiin on ryhdytty, kuten parhaiden käytäntöjen vaihtoon yritysten välillä ja naisten ammatillisia verkostoja on luotu.
There has been awareness and action has been taken, such as the exchange of best practices between firms or the creation of professional networks of women framework.
Mutta nämä aloitteet ovat osoittautuneet epäselviksi eivätkä ne ole oikeastaan antaneet naisille uusia mahdollisuuksia saatikka helpotusta nousulle johtotehtäviin.
But these initiatives have proved inconclusive and have not really given women new opportunities or ease of access to leadership positions.
Mielestäni nyt on tärkeää harkita kunnianhimoisempia ja tehokkaampia toimia konkreettisten tulosten saavuttamiseksi.
I think now it is imperative to consider more ambitious and effective ways in order to achieve tangible results.
Nyt on olennaista kääntää tilanne.
Indeed, in parallel with these initiatives, a trigger is now necessary to reverse the situation.
Tämä on mietintöni aiheena, jossa ehdotetaan, että Euroopan komissio tekee selvityksen naisten tilanteesta yritysten johtoelimissä eri jäsenvaltioissa, edistää aloitteita ja toteuttaa tarvittaessa asianmukaisia, mitattavia ja sitovia toimia."
That is the purpose of my report, which proposes that the European Commission carries out an inventory of the situation of women occupying positions of executive bodies of companies in different member states, encourage initiatives and then where appropriate take adequate measures which are measurable and binding.
Mitä mieltä olet kiintiöistä?
What do you think about quotas?
"Ratkaisuna voisi tosiaan olla, että lainsäätäjä vahvistaa kiintiöt, mikäli yhtiöt eivät kykene tekemään aloitteita ja etenemään.
A solution could indeed be that the legislatures establish quotas if companies fail to take initiatives and implement their roadmap .
Mutta ensin on otettava huomioon erilaiset Euroopan todellisuudet esimerkiksi 40 % tavoitteen saavuttamisessa vuoteen 2015 mennessä, koska kaikki maat eivät etene samaan tahtiin tällä alueella.
But we must first take into consideration the diversity of Europe to expect to reach the threshold of 40 % by 2015 for example , because all countries are not moving at the same rate in this area.
Jotkut ovat hyvin kaukana tästä tavoitteesta, kun taas toiset ovat käytännössä saavuttaneet sen joko yritysten tai jäsenmaiden ennakoivilla toimenpiteillä.
Some are very far this threshold , while others have practically achieved it through proactive measures taken by the companies themselves or by Member States .
Lisäksi tiedotusvälineet ja koulutusjärjestelmä voivat vaikuttaa kehitykseen mielissä."
To this , the role of the media and educational systems may influence the evolution of minds .
Mitkä ovat käytännön ehdotuksesi nuorille naisille, jotka haluavat tehdä uraa?
What are your practical suggestions for young women who want to make a career?
"Huipulle haluavien naisten pitää tehdä uhrauksia, uskoa kykyihinsä ja puolustaa pyrkimyksiään.
Women who have the ambition to reach the summit should make sacrifices , to believe in their potential and assert their ambitions .
Emme kuitenkaan ole yksin.
However, we are not alone .
Miesten, kuten tällaisen uran valinneiden naistenkin pitää tehdä tietoinen valinta."
Men, like women, who opted for such a career should do so knowingly.
Haastattelu tehtiin ranskaksi 17. helmikuuta.
The situation of single mothers in the EU
Asiantuntijat kertoivat naisten oikeuksien valiokunnan äskettäisessä kuulemistilaisuudessa, että noin kolmasosa EU-maiden lapsista on syntynyt avioliiton ulkopuolella ja yhdeksän kymmenestä yksinhuoltajasta on naisia.
In a recent public hearing organised by the Women's Rights Committee, experts said that about 1 in 3 children in the EU are born out of wedlock and 9 out of 10 of single parents are women.
"Naiset voivat olla rauhan tuojia", keskustaoikeiston kansanpuolueryhmän meppi sanoo, "ja meidän on arvostettava naisia paljon enemmän", italialainen lisää, korostaen tarvetta varmistaa isien vastuu ja naisten edellytykset perheen ja työn yhteensovittamiseen.
"Women can be peace bringers", Ms Matera says, "and we need to value women much more, specially taking into account the context of the situation we're living".
Mikä yksinhuoltajaäitien tilanne on EU:ssa?
What's the situation of single mothers in the EU?
"Yksinhuoltajaäitien määrä on dramaattisessa kasvussa Euroopan unionissa ja EU:n on otettava tämä huomioon.
The number of single mothers is dramatically growing in the EU, and it has to take this into account.
Monissa jäsenvaltioissa suurin riski on köyhyys, johon he voivat ajautua.
The main risk, in many Members States, is the poverty they can run into.
Ei ole sama asia olla yksinhuoltaja Pohjoismaissa, missä olet suojattu ja sinua autetaan, tai toisaalta maissa, kuten Ranskassa tai Yhdistyneessä kuningaskunnassa, jossa altistut syrjäytymiselle, millä on lopulta raskaat seuraukset myös lapsille.
It's not the same to be a single mother in the Nordic countries, where you are protected and helped, or in countries like Germany or the UK, where you are exposed to social exclusion - eventually with heavy consequences on the children too.
Meidän on otettava huomioon, että yksinhuoltajaäidit kärsivät kaksinkertaisesta syrjinnästä: paitsi siitä, että ovat naisia, myös äitiydestä."
We have to consider that single mothers suffer a double discrimination: being women, and being mothers.
Painotan mietinnössäni erityisesti sitä, mitä voimme tehdä lasten suhteen, jotta heitä ei poissuljettaisi yhteiskunnasta", Matera korostaa.
In my report I will particularly insist on what we can do on the children, for them not to be excluded by the society.
Bulgarialaisen mukaan palkkakuilu, naisten vähäisyys tiedealoilla, lasikatto ja syrjintä työpaikoilla ovat edelleen naisten kovaa työelämän arkea 2010-luvulla.
Pay gaps, access to jobs, protection of maternity, and discrimination at work are some of the tough realities women still face in the 21st century.
Parlamentti keskustelee Nedelchevan tasa-arvoa koskevasta vuosimietinnöstä täysistunnossaan naistenpäivänä 8. maaliskuuta.
In her report, scheduled to be voted in March plenary, the Bulgarian MEP stresses that "education plays a key role in inculcating in children the notion of gender equality as early as possible", and calls on governments to see the current crisis "as a chance for governments to ask the right questions and look at their policies in a new light".
Naistenpäivää on vietetty 100 vuotta; mikä on tasa-arvon tila EU:ssa nyt?
Women's Day has been celebrated for 100 years, what is the situation concerning equality between women and men in the EU today?
"Tilanne on muuttunut paljon 100 vuodessa.
For 100 years, much has changed.
Lähdimme hyvin alhaalta saavuttaaksemme suhteellisen tasa-arvon, mutta tehtävää on vielä paljon.
We started from very low to achieve relative equality, but much remains to be done.
Euroopan unioni on tehnyt paljon tällä alueella luomalla merkittäviä säädöksiä niin miesten ja naisten yhdenvertaisista työmahdollisuuksista syrjinnän torjumiseen työssä kuin äitiyden suojaamiseen.
The European Union has done much in this area through the establishment of a significant body of legislation, ranging from equal access to employment between men and women, the fight against discrimination at work through the protection of motherhood.
Mutta valitettavasti – eikä talouskriisi auta asiaa – naisella ei ole samoja mahdollisuuksia työmarkkinoilla kuin miehillä.
But unfortunately - and the economic crisis we are facing today does not help - women still do not have the same opportunities in the labour market than men.
Naisten työttömyysaste on korkeampi kuin miesten, vaikka korkeakoulutettuja naisia on enemmän.
The unemployment rate for women is higher than men, although they are more likely to have a university degree.
Samaten, jos katsomme Euroopan komission lukuja, naiset ansaitsevat keskimäärin 17,8 % vähemmän kuin miehet jokaista työtuntia kohti.
Similarly, if we look at the figures of the European Commission, women earn on average 17.8% less than men for each hour worked.
Laskemalla saamme varsin hullun kuvan: naisen pitäisi Euroopassa tehdä työtä 418 päivää vuodessa ansaitakseen miehen palkan.
By calculation, we arrive at a figure quite absurd: a woman in Europe should work 418 days a year to earn the salary of a man.
Tämä eriarvoisuus on myös erittäin näkyvä vastuullisessa asemassa: vain kolmea prosenttia Euroopan suuryrityksistä johtaa nainen.
This inequality is also very visible in positions of responsibility: only 3% of large companies in Europe are headed by a woman.
Olemme edelleen kaukana tavoitteesta!"
We're still counting!
Mitkä ovat tärkeimmät saavutukset?
What are the main achievements ?
"Minusta tuntuu, että erityisten toimenpiteiden ohella yksi viime vuosien suurimmista saavutuksista on ollut sisällyttää sukupuolten tasa-arvon tavoite kaikille politiikan aloille.
It seems to me that beyond the very specific measures that were implemented, one of the major successes of recent years is to have brought the goal of gender equality on a cross in all policies.
Mielestäni se on vienyt meitä eteenpäin.
I think that is what has moved us forward.
Riippumatta alueesta, jolla toimimme, meillä on punainen valo, joka syttyy ja muistuttaa meitä heti kun poikkeamme tästä tasa-arvon tavoitteesta.
Whatever the area in which we operate, we have a red light comes on and reminds us to order as soon as we deviate from this goal of equality.
Selvää on, että tämä kehys ei ole riittävä, mutta se on tarpeen jotta tekisimme konkreettisia ja kohdennettuja toimia."
Obviously, this framework is not sufficient, but it is necessary to take concrete and targeted measures.
Miksi me yhä kohtaamme haasteita?
Why are the challenges we still face ?
"Yksinkertaisesti siksi, että naiset ovat tällä hetkellä miehiä haavoittuvaisempia työmarkkinoilla.
At the moment , women are more vulnerable than men in the labour market .
Tämä johtaa naisten suurempaan köyhyyteen miehiin verrattuna.
This leads to situations of greater poverty among women than among men.
Ja talouskriisi on vain pahentanut asiaa.
The economic crisis has made things worse .
Ensimmäiseksi kärsineet alat (auto-, rakennus-) koostuvat enimmäkseen miehistä, mutta kriisi levisi palvelualalle, jolla on pääasiassa naisia.
Initially , the first affected areas ( automotive, construction ) were made up mostly of men , but the crisis spread sustainable services sector consists mainly of women.
Siksi olemme tilanteessa, joka on huonontunut ja on valitettavasti tullut jäädäkseen, jos emme tee mitään."
Therefore , we find ourselves facing a situation which has deteriorated and is unfortunately here to stay if we do nothing .
Kuinka voimme ratkaista nämä haasteet?
How can we overcome these challenges ?
"Totean mietinnössäni, että kriisi on antanut kielteisistä vaikutuksistaan huolimatta meille mahdollisuuden miettiä sitä mikä meni vikaan ja ehdottaa innovatiivisia toimia.
The crisis, despite its negative effects, gives us the opportunity to review our copy, reflecting on why and how our failure, and in doing so by offering innovative measures.