natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Jakso I, 1 artiklan 3 kohdan johdantokappale (Direktiivi 80/987/ETY)
Section I, Article 1, paragraph 3, introduction (Directive 80/987/EEC)
Jäsenvaltiot voivat jättää tämän direktiivin soveltamisalan ulkopuolelle:
Member States may exclude from the scope of this Directive:
Jäsenvaltiot voivat edelleen jättää tämän direktiivin soveltamisalan ulkopuolelle , mikäli niin on kansallisen lainsäädännön mukaisesti tehty aiemminkin :
Member States may continue to exclude from the scope of this Directive , if it is already customary to do so under national law :
Jos poikkeuksia on sallittava, niitä on syytä tehdä vain tapauksissa, jotka ovat jo nyt voimassa.
If exceptions have to be allowed they should apply only where they are allowed already.
Tällä hetkellä tehdään vain kahdessa jäsenvaltiossa poikkeuksia kotiapulaisten osalta ja kahdessa muussa jäsenvaltiossa osuuskalastajien (jotka saavat maksuksi osan pyynnistä) osalta.
At the moment domestic staff are excluded only in two Member States, and fishermen paid in the form of a share of the catch in two others.
Ei ole tarkoitus, että tämän artiklan perusteella voidaan tehdä uusia poikkeuksia.
It is not the purpose of this article that new exceptions can be introduced.
Tarkistus 3 1 ARTIKLAN 2 KOHTA
Amendment 3 ARTICLE 1, PARAGRAPH 2
Jakso I, 1 artiklan 3 kohdan a alakohta (Direktiivi 80/987/ETY)
Section I, Article 1, paragraph 3, point a (Directive 80/987/EEC)
a) luonnollisen henkilön palveluksessa olevat kotiapulaiset, ja
(a) domestic servants employed by a natural person;
a) luonnollisen henkilön palveluksessa olevat kotiapulaiset , joiden työaika on vähemmän kuin 13 tuntia viikossa , ja
(a) domestic servants employed by a natural person for less than 13 hours’ work a week ;
13 tuntia on kolmasosa kokopäivätyön kriteeristä.
Thirteen hours is the criterion of one-third of full-time working.
Tarkistus 4 1 ARTIKLAN 2 KOHTA
Amendment 4 ARTICLE 1, PARAGRAPH 2
Jakso I, 2 artiklan 1 kohdan johdantokappale (Direktiivi 80/987/ETY)
Section I, Article 2, paragraph 1, introductory part (Directive 80/987/EEC)
Tätä direktiiviä sovellettaessa työnantajaa pidetään maksukyvyttömänä, jos on pyydetty sellaisen jonkin jäsenvaltion lakien, asetusten tai hallinnollisten määräysten mukaisen työnantajan maksukyvyttömyyteen perustuvan menettelyn aloittamista, jossa kyseinen työnantaja menettää osittain tai kokonaan määräysvallan omaisuuteensa ja jossa määrätään selvittäjä, ja
For the purposes of this Directive, an employer shall be deemed to be in a state of insolvency where a request has been made for the opening of collective proceedings, as provided for under the laws, regulations and administrative provisions of a Member State, based on insolvency of the employer and involving the partial or total divestment of the employer's assets and the appointment of a liquidator and the authority which is competent pursuant to the said provisions has:
Tätä direktiiviä sovellettaessa työnantajaa pidetään maksukyvyttömänä, jos on pyydetty sellaisen jonkin jäsenvaltion lakien, asetusten tai hallinnollisten määräysten mukaisen työnantajan maksukyvyttömyyteen perustuvan menettelyn aloittamista, jossa kyseinen työnantaja menettää osittain tai kokonaan määräysvallan omaisuuteensa ja jossa määrätään selvittäjä tai muut julkisen viranomaisen valtuuttamat henkilöt , ja
For the purposes of this Directive, an employer shall be deemed to be in a state of insolvency where a request has been made for the opening of collective proceedings, as provided for under the laws, regulations and administrative provisions of a Member State, based on insolvency of the employer and involving the partial or total divestment of the employer's assets and the appointment of a liquidator or other persons empowered by the public authority and the authority which is competent pursuant to the said provisions has:
Selvittäjän määrääminen koskee tiettyä menettelyä, kun taas muissa tapauksissa, joissa käynnistetään maksukyvyttömyysmenettely, edellytetään muun henkilön määräämistä.
The appointment of a liquidator is relevant to a specific procedure, whereas in other cases where collective insolvency proceedings are opened the procedure involves the appointment of a different person.
Jos pitäydytään vain selvittäjän määräämisessä, ei voida soveltaa maksukyvyttömyysmenettelyn käynnistämisen käsitettä sen laajemmassa merkityksessä.
If we only mention the appointment of a liquidator, it will not be possible to include the full range of situations denoted by ‘the opening of insolvency proceedings’.
Tarkistus 5 1 ARTIKLAN 2 KOHTA
Amendment 5 ARTICLE 1, PARAGRAPH 2
Jakso I, 2 artiklan 1 kohdan b alakohta (Direktiivi 80/987/ETY)
Section I, Article 2, paragraph 1, point b (Directive 80/987/EEC)
b) todennut, että työnantajan yritys tai liiketoiminta on kokonaan lopetettu ja omaisuutta on niin vähän, että menettelyn aloittaminen ei ole perusteltua.
(b) or established that the employer’s undertaking or business has been definitively closed down and that the available assets are insufficient to warrant the opening of the proceedings.
b) todennut, että työnantajan yritys tai liiketoiminta on kokonaan lopetettu ja omaisuutta on niin vähän, että menettelyn aloittaminen ei ole perusteltua , eikä yrityksen omaisuus yleisesti riitä velkojen maksamiseksi.
(b) or established that the employer’s undertaking or business has been definitively closed down and that the available assets are insufficient to warrant the opening of the proceedings ; and, in general, that the available assets are insufficient to meet the debts incurred by the business .
Työntekijän oikeuksien turvaamiseksi pyritään ottamaan mukaan lauseke, jolla pyritään varmistamaan tietyt palkkasaatavat.
Introduces a general clause to safeguard workers’ rights, safeguarding the coverage of certain amounts owed.
Tarkistus 6 1 ARTIKLAN 2 KOHTA
Amendment 6 ARTICLE 1, PARAGRAPH 2
Jakso I, 2 artiklan 1 a kohta (uusi) (Direktiivi 80/987/ETY)
Section I, Article 2, paragraph 1, point b a (new) (Directive 80/987/EEC)
Jäsenvaltioiden on toteutettava muita edellä mainituista poikkeavia maksukyvyttömyysmenettelyitä, jotka myös johtavat palkkaturvajärjestelmän käyttämiseen esimerkiksi tilanteissa, joissa työnantaja on käytännössä lopettanut maksut, ja erityisesti, kun palkkasaatavat ovat maksamatta pysyvästi.
(ba) The Member States shall provide for insolvency procedures that differ from those mentioned above but also lead to intervention by the guarantee institution, including situations in which the employer has de facto stopped payments, in particular outstanding pay claims, on a permanent basis.
Tarkistuksella pyritään ottamaan huomioon todennäköisemmät maksukyvyttömyystilanteet.
This amendment aims to include the more probable insolvency situations.
Tarkistus 7 1 ARTIKLAN 2 KOHTA
Amendment 7 ARTICLE 1, PARAGRAPH 2
Jakso I, 2 artiklan 2 kohdan 1 alakohta (direktiivi 80/987/ETY)
Section I, Article 2, paragraph 2, first part (Directive 80/987/EEC)
Tällä direktiivillä ei vaikuteta siihen, miten kansallisessa lainsäädännössä määritellään käsitteet 'työntekijä', 'työnantaja', 'palkka', 'välitön oikeus' ja 'tulevaisuuteen kohdistuva oikeus'.
This Directive is without prejudice to national law as regards the definition of the terms "employee", "employer", "pay", "right conferring immediate entitlement" and "right conferring prospective entitlement".
Käsitteen 'työntekijä' käyttäminen edellyttää vähintään, että kyseessä on henkilö, joka on tehnyt työnantajan kanssa sopimuksen tai työskentelee tällaisen sopimuksen alaisuudessa (tai joka on työskennellyt sopimuksen alaisuudessa, jos sopimus on päättynyt) riippumatta siitä, koskeeko sopimus ruumiillista työtä, toimistotyötä tai muunlaista työtä, onko sopimus nimenomainen vai oletettu, suullinen vai kirjallinen ja onko kyseessä työsopimus, oppisopimus vai muunlainen sopimus; 'työntekijä' ja kaikki viittaukset työsuhteeseen tulkitaan vastaavalla tavalla.
‘Employee’ means at least a person who has entered into or works under (or in the case of a contract which has been terminated, has worked under) a contract with an employer, whether the contract is for manual labour, clerical work or any other work, is expressed or implied, oral or in writing, and whether it is a contract of service or apprenticeship or other type of contract, and ‘employee’ and any reference to employment shall be construed accordingly.
Tarkistus 8 1 ARTIKLAN 2 KOHTA
Amendment 8 ARTICLE 1, PARAGRAPH 2
Jakso I, 2 artiklan 2 kohdan 2 alakohta (direktiivi 80/987/ETY)
Section I, Article 2, paragraph 2, second part (Directive 80/987/EEC)
Jäsenvaltiot eivät kuitenkaan voi jättää tämän direktiivin soveltamisalan ulkopuolelle:
However, the Member States may not exclude from the scope of this Directive
a) direktiivissä 97/81/EY tarkoitettuja osa-aikatyöntekijöitä
(a) part-time employees within the meaning of Directive 97/81/EC;
b) direktiivissä 1999/70/EY tarkoitettuja määräaikaisessa työsuhteessa olevia työntekijöitä
(b) workers with a fixed-term contract within the meaning of Directive 1999/70/EC;
c) direktiivin 91/383/ETY 1 artiklan 2 kohdassa tarkoitettuja tilapäisessä työsuhteessa olevia työntekijöitä .
(c) workers with a temporary employment relationship within the meaning of Article 1(2) of Directive 91/383/EEC.
c) direktiivin 91/383/ETY 1 artiklan 2 kohdassa tarkoitettuja tilapäisessä työsuhteessa olevia työntekijöitä
(c) workers with a temporary employment relationship within the meaning of Article 1(2) of Directive 91/383/EEC ;
d) itsenäisiä ammatinharjoittajia, joilla ei ole henkilöstöä ja jotka ovat taloudellisesti riippuvaisia vain yhdestä asiakkaasta tai toimeksiantajasta
(d) self-employed workers without staff, who are economically dependant on just one customer or principal;
e) työntekijöitä, joilla on harjoittelusopimus (harjoittelijat, harjoittelua suorittavat lääkärit jne.)
(e) workers with a contract of training (trainees, assistant doctors, etc.);
f) kotona työskenteleviä työntekijöitä
(f) home workers ;
g) kansallisessa lainsäädännössä palkansaajiin rinnastettavia henkilöitä.
(g) those assimilated by national legislation with paid workers.
d) "Itsenäisten ammatinharjoittajien" osuus on kasvanut, eikä heitä saa sulkea ulkopuolelle.
d) The category of so called self-employed workers has increased and cannot be excluded.
e) Maksukyvyttömyyttä koskevaan Irlannin lakiin sisältyvä "työntekijän" määritelmä on riittävä.
e) The Irish insolvency law’s definition of an ‘employee’ provides an adequate definition.
f) Tätä yhä kasvavaa ryhmää ei voida jättää direktiivin soveltamisalan ulkopuolelle.
f) This increasing category cannot be excluded from the scope of the Directive.
g) Monissa jäsenvaltioissa itsenäiset ammatinharjoittajat tai taloudellisessa riippuvuussuhteessa olevat henkilöt nauttivat samanarvoista suojaa kuin perinteiset palkansaajat.
g) In many Member States, the quasi self-employed or those who are simply economically dependent benefit from the same kind of protection as traditional employees.
Sen sijaan, että laajennettaisiin riippuvuuden käsitettä, viitataan tällä tavoin ratkaisuihin, joissa kansallisessa lainsäädännössä rinnastetaan tietyt itsenäiset ammatinharjoittajat palkansaajiin.
Instead of expanding the definition of employment, we can thus refer to the solutions used in cases where national laws assimilate certain self-employed workers with employees.
Siten noudatetaan tähänastista vakiintunutta yhteisön menetelmää.
This is a continuation of the method traditionally used by the Community so far.
Tarkistus 9 1 ARTIKLAN 2 KOHTA
Amendment 9 ARTICLE 1, PARAGRAPH 2
Jakso I, 2 artiklan 2 a kohta (uusi) (Direktiivi 80/987/ETY)
Section I, Article 2, paragraph 2 a (new) (Directive 80/987/EEC)
Tämä lisäys on tarpeen, jotta estetään se, että jäsenvaltioissa tehdään poikkeuksia kynnysarvojen perusteella, mikä tarkoittaisi sitä, että jos työsopimus on ollut voimassa alle tietyn vähimmäiskeston, direktiiviä ei sovellettaisi kyseiseen työntekijään.
The addition is needed to prevent Member States making exclusions on the grounds of threshold provisions, to the effect that you cannot claim entitlement under a specified required minimum period of employment agreement.
Katso myös direktiiviä 93/104 koskevat Euroopan yhteisöjen tuomioistuimen päätökset (päätös asiassa C‑173/99, annettu 26. kesäkuuta 2001).
See also judgments of the ECJ on Directive 93/104 (Case C-173/99, 26 June 2001).
Tarkistus 10 1 ARTIKLAN 2 KOHTA
Amendment 10 ARTICLE 1, PARAGRAPH 2
Jakso I, 2 artiklan 3 kohta (Direktiivi 80/987/ETY)
Section I, Article 2, paragraph 3 (Directive 80/987/EEC)
Tässä direktiivissä 'toimipaikalla' tarkoitetaan sellaista taloudellisen toiminnan paikkaa, jossa työnantaja harjoittaa muuten kuin tilapäisesti taloudellista toimintaa inhimillisin ja aineellisin voimavaroin.
For the purposes of this Directive, the establishment means any place of operations where the employer carries out a non-transitory economic activity with human means and goods .
Tässä direktiivissä 'toimipaikalla' tarkoitetaan sellaista taloudellisen toiminnan paikkaa, jossa työnantaja harjoittaa muuten kuin tilapäisesti järjestäytynyttä taloudellista toimintaa inhimillisin ja aineellisin tai aineettomin voimavaroin ja/tai jossa yrityksellä on liiketoimintaa.
For the purposes of this Directive, the establishment means any place of operations where the employer carries out a non-transitory organised economic activity with human means and tangible or intangible assets and/or where there is a business presence.
Tämä käsittää palkan maksamisen työntekijöille kyseisessä maassa, yhteydet kyseisen valtion hallintoviranomaisiin sekä sosiaaliturvamaksut.
This shall include the remuneration of employees, and dealings with the administrative authorities, in the country concerned, and social security contributions .
Ajatus järjestelmällisyydestä vahvistaa käsitettä.
The notion of organisation strengthens the concept.
Tämän toimipaikan määritelmän on hyväksynyt myös Euroopan yhteisöjen tuomioistuin tapauksissa, joissa sitä on pyydetty tulkitsemaan tätä käsitettä.
The Court of Justice has also favoured this definition of ‘establishment’ in cases in which it has been called on to interpret the meaning of the word.
Laajempi määritelmä on tarpeen tilanteissa, joissa ei ole näkyviä todisteita.
A wider definition is necessary in case there is no visible material.
Tarkistus 11 1 ARTIKLAN 2 KOHTA
Amendment 11 ARTICLE 1, PARAGRAPH 2
Jakso II, 3 artiklan 1 kohta (Direktiivi 80/987/ETY)
Section II, Article 3, first paragraph (Directive 80/987/EEC)
Jäsenvaltioiden on, jollei 4 artiklasta muuta johdu, toteutettava tarvittavat toimenpiteet sen varmistamiseksi, että palkkaturvajärjestelmät turvaavat maksun työntekijöiden työsopimuksista tai työsuhteista johtuvista maksamatta olevista palkkasaatavista.
Member States shall take the measures necessary to ensure that guarantee institutions guarantee, subject to Article 4, payment of employees' outstanding claims resulting from contracts of employment or employment relationships.
Jäsenvaltioiden on, jollei 4 artiklasta muuta johdu, toteutettava tarvittavat toimenpiteet sen varmistamiseksi, että palkkaturvajärjestelmät turvaavat maksun työntekijöiden työsopimuksista tai työsuhteista tai työsuhteen päättymisen yhteydessä työntekijälle maksettavista erokorvauksista johtuvista maksamatta olevista palkkasaatavista.
Member States shall take the measures necessary to ensure that guarantee institutions guarantee, subject to Article 4, payment of employees' outstanding claims resulting from contracts of employment or employment relationships or severance pay due to workers on termination of the employment relationship .
Työsuhteen päättymisen vuoksi maksettavien erokorvausten määritelmän laajentaminen hyväksytään Kansainvälisen työjärjestön työntekijöiden saatavien turvaamisesta annetun yleissopimuksen 173 6 artiklan d kohdassa.
The inclusion of severance pay on termination of work is in harmony with the International Labour Organisation’s International Labour Convention No 173, Article 6(d).
Tämä sen vuoksi, että monissa tapauksissa työnantaja irtisanoo maksukyvyttömyyden vuoksi palkansaajia maksamatta erokorvausta, joka käytännössä muodostaa palkkarästin.
The reason is that employers frequently make employees redundant, in view of imminent insolvency, without paying any severance pay which, in fact, amounts to accumulated back pay.
Tarkistus 12 1 ARTIKLAN 2 KOHTA
Amendment 12 ARTICLE 1, PARAGRAPH 2
Jakso II, 3 artiklan 2 kohta (Direktiivi 80/987/ETY)
Section II, Article 3, second paragraph (Directive 80/987/EEC)
Palkkaturvajärjestelmä turvaa maksamattomat palkkasaatavat tiettyä jäsenvaltioiden määrittämää päivää edeltävältä ja/tai, tarvittaessa, jälkeiseltä ajalta.
The claims taken over by the guarantee institution shall be the outstanding pay claims relating to a period prior to and/or, as applicable, after a given date determined by the Member States.
Palkkaturvajärjestelmä turvaa maksamattomat palkkasaatavat ja vastaavat sosiaalimaksut tiettyä jäsenvaltioiden määrittämää päivää edeltävältä ja/tai, tarvittaessa, jälkeiseltä ajalta.
The claims taken over by the guarantee institution shall be the outstanding claims for pay and the corresponding social security contributions relating to a period prior to and/or, as applicable, after a given date determined by the Member States.
Maksamatta olevat palkkasaatavat kattavat kaikki jäsenvaltioiden (kansallisen lainsäädännön ja/tai työehtosopimuksen mukaisesti) määrittämät palkan osat: peruspalkan, ylityö- ja vuorotyölisät sekä vaarallisen työn lisän, kesälomarahan, vuodenvaihteen, lomien ja joulun yhteydessä maksettavat bonukset jne. viimeksi kuluneen puolen vuoden ajalta.
Outstanding pay claims shall include any elements of remuneration specified by the Member States (in accordance with national law and/or national collective agreements)the basic salary and overtime supplements, shift work, dangerous work, holidays, end-of-year, holiday and Christmas bonuses during the preceding half-year.
Niihin kuuluvat myös työsopimuksen päättymisestä aiheutuvat korvaukset.
It shall also include indemnities or compensation owed for terminating the contract of employment
On varmistettava, että palkkasaatavat käsittävät palkan lisäksi myös vastaavat sosiaalimaksut, jotka työnantaja on jättänyt maksamatta.
There is a need to ensure that ‘pay’ covers not only remuneration but also the corresponding social security contributions payable by the employer.
Määritelmä "kaikki jäsenvaltioiden määrittämät palkan osat" takaa kaikki palkkasaatavat, eli peruspalkan sekä lisäkorvaukset ylitöistä, vuorotyöstä, vaarallisesta työstä ja lomista, vuosibonuksen jne. edellisen puolen vuoden ajalta.
Any elements of remuneration specified by the Member States to guarantee any pay claims, e.g. basic wages and bonuses for overtime, shift work, dangerous work, holidays, end of the year etc., over the previous six months.
On suojeltava myös niitä työntekijöitä, joiden työsopimus on päättynyt.
Workers whose contracts have been terminated also need to be protected.
Tarkistus 13 1 ARTIKLAN 2 KOHTA
Amendment 13 ARTICLE 1, PARAGRAPH 2
Jakso II, 4 artiklan 2 kohta (direktiivi 80/987/ETY)
Section II, Article 4, paragraph 2 (Directive 80/987/EEC)
Käyttäessään 1 kohdassa tarkoitettua mahdollisuutta jäsenvaltion on vahvistettava jakso, jonka ajalta palkkaturvajärjestelmä vastaa maksamattomista palkkasaatavista.
When Member States exercise the option referred to in paragraph 1, they shall specify the length of the period for which outstanding claims are to be met by the guarantee institution.
Tämä ajanjakso ei kuitenkaan voi olla lyhyempi kuin aika, joka vastaa maksamatta olevia palkkasaatavia kolmelta viimeiseltä kuukaudelta.
However, this may not be shorter than a period covering the last three months for which pay is still outstanding.
Tämä ajanjakso ei kuitenkaan voi olla lyhyempi kuin aika, joka vastaa maksamatta olevia palkkasaatavia kuudelta viimeiseltä kuukaudelta tai muita työsuhteen päättymisestä aiheutuvia vaateita.
However, this may not be shorter than a period covering the last six months for which pay or other claims stemming from the termination of employment are still outstanding.
Jäsenvaltiot voivat sisällyttää tämän kolmen kuukauden vähimmäisajanjakson viiteajanjaksoon, jonka kesto ei voi olla alle kuusi kuukautta.
Member States may place this minimum three-month period within a reference period of at least six months.
Pitempi jakso tarjoaa paremman suojan kyseisille työntekijöille.
A longer period provides a better protection of the employees concerned.
Kuuden kuukauden ajanjakson käyttäminen lähtökohtana on määriteltävä selkeästi.
The starting-point of the six-month period should be clearly defined.
Muuten on olemassa vaara, että ajanjakson alkua siirretään erilaisin järjestelyin myöhemmäksi ja estetään siten mahdollisuus nauttia edellä mainitusta oikeudesta.
Otherwise, there is a risk that various methods might be used to postpone the beginning of the period, thus circumventing the above right.
Tarkistus 14 1 ARTIKLAN 2 KOHTA
Amendment 14 ARTICLE 1, PARAGRAPH 2
Jakso II, 4 artiklan 3 kohta (direktiivi 80/987/ETY)
Section II, Article 4, paragraph 3 (Directive 80/987/EEC)
Jäsenvaltiot voivat asettaa enimmäismäärän palkkaturvajärjestelmän suorittamille maksuille.
Member States may set a ceiling on payments to be made by the guarantee institution.
Käyttäessään tätä mahdollisuutta jäsenvaltion on ilmoitettava komissiolle, miten enimmäismäärä asetetaan."
When Member States exercise this option, they shall inform the Commission of the methods used to set the ceiling."
Tarkistuksella vahvistetaan direktiivin suojaamistarkoitusta.
This amendment intends to reinforce the protection objective of the Directive.
Tarkistus 15 1 ARTIKLAN 2 KOHTA – 3 ALAKOHTA (UUSI)
Amendment 15 ARTICLE 1, PARAGRAPH 2, SECTION II, PARAGRAPH -3 (NEW)
Jakso II, 5 artikla (uusi) (direktiivi 80/987/ETY)
Section II, Article 5 (new) (Directive 80/987/EEC)
5 artikla
Article 5
Jäsenvaltioiden on annettava yksityiskohtaiset säännökset palkkaturvajärjestelmien organisaatiosta, rahoituksesta ja toiminnasta erityisesti seuraavien periaatteiden mukaisesti:
Member States shall lay down detailed rules for the organisation, financing and operation of the guarantee institutions, complying with the following principles in particular:
a) järjestelmän käytössä olevat varat ovat työnantajan liikeomaisuudesta erillään, eikä maksukyvyttömyysmenettely koske niitä;
(a) the assets of the institutions shall be independent of the employers' operating capital and be inaccessible to proceedings for insolvency;
b) yritysten ja viranomaisten on varmistettava niiden rahoitus;
(b) the employers and the public authorities shall ensure the funding;
c) järjestelmän vastuuseen ei vaikuta se, onko velvollisuus osallistua rahoitukseen täytetty vai ei.
(c) the institutions' liabilities shall not depend on whether or not obligations to contribute to financing have been fulfilled.
Ei ole mitään syytä poistaa 5 artiklaa nykyisestä direktiivistä.
There is no reason to delete Article 5 from the existing Directive.
Rahoitusta ei pidä taata pelkästään julkisen vallan toimilla.
Funding should not be exclusively guaranteed by the public authorities.
LUONNOS LAINSÄÄDÄNTÖPÄÄTÖSLAUSELMAKSI Euroopan parlamentin lainsäädäntöpäätöslauselma ehdotuksesta Euroopan parlamentin ja neuvoston direktiiviksi työntekijöiden suojaa työnantajan maksukyvyttömyystilanteessa koskevan jäsenvaltioiden lainsäädännön lähentämisestä annetun neuvoston direktiivin 80/987/ETY muuttamisesta (KOM(2000) 832 – C5‑0017/2001 – 2001/0008(COD))
DRAFT LEGISLATIVE RESOLUTION European Parliament legislative resolution on the proposal for a European Parliament and Council directive on amending Council Directive 80/987/EEC on the approximation of the laws of the Member States relating to the protection of employees in the event of the insolvency of their employer ( COM(2000) 832 – C5‑0017/2001 – 2001/0008(COD))
– ottaa huomioon komission ehdotuksen ja muutokset komission ehdotukseen Euroopan parlamentille ja neuvostolle (KOM(2000) 832 EYVL C 154 E, 29.5.2001, s. 109–111. ),
– having regard to the Commission proposal to the European Parliament and the Council and the amendments to the proposal ( COM(2000) 832 OJ C 154E, 29.5.2001, p.