natgillin/translations-raw huggingface dataset:
5. katsoo sen vuoksi, että kehitysyhteistyötoimia on tehostettava AKT-maiden auttamiseksi vaiheessa, jossa niiden on integroiduttava täysin maailmankauppaan;
5 Believes, therefore, that development cooperation policies need to be intensified in order to assist the ACP countries during the phase that should lead to their full integration into the world trading system;
9. korostaa myös, että on tärkeää suunnitella neuvotteluprosessi huolellisesti siten, että otetaan huomioon AKT-maiden kapasiteetin rajoitukset;
Stresses also the importance of carefully structuring the process of negotiations in ways which take account of the capacity constraints facing ACP countries;
12. pyytää komissiota antamaan kaikki tiedot neuvotteluprosessista, jotta parlamentti voi antaa komissiolle suosituksia, jotka ovat tärkeitä perusteita talouskumppanuusneuvottelujen lopulliselle hyväksynnälle;
Asks the Commission to keep it fully informed about the negotiation process so that it can address recommendations to the Commission, which will be important criteria for its assent on the final outcome of the EPA negotiations.
10. syyskuuta 2002 LOPULLINEN A5-0279/2002
10 September 2002 FINAL A5-0279/2002
Naisten edustus Euroopan unionin työmarkkinaosapuolissa
on representation of women among the social partners of the European Union
315.516 SISÄLTÖ
315.516 CONTENTS
Parlamentin puhemies ilmoitti istunnossa 14. maaliskuuta 2002, että naisten oikeuksien ja tasa-arvoasioiden valiokunnalle on annettu lupa laatia työjärjestyksen 163 artiklan mukaisesti valiokunta-aloitteinen mietintö naisten edustuksesta Euroopan unionin työmarkkinaosapuolissa.
At the sitting of 14 March 2002 the President of Parliament announced that the Committee on Women's Rights and Equal Opportunities had been authorised to draw up an own-initiative report, pursuant to Rule 163 of the Rules of Procedure, on representation of women among the social partners of the European Union.
Naisten oikeuksien ja tasa-arvoasioiden valiokunta nimitti kokouksessaan 27. maaliskuuta 2002 esittelijäksi Miet Smetin.
The Committee on Women's Rights and Equal Opportunities appointed Miet Smet rapporteur at its meeting of 27 March 2002.
Valiokunta käsitteli mietintöluonnosta kokouksissaan 28. elokuuta ja 9. syyskuuta 2002.
The committee considered the draft report at its meetings of 28 August 2002 and 9 September 2002.
Äänestyksessä olivat läsnä seuraavat jäsenet: Anna Karamanou (puheenjohtaja), Olga Zrihen Zaari (varapuheenjohtaja), Jillian Evans (varapuheenjohtaja), Miet Smet (esittelijä), Regina Bastos, Lone Dybkjær, Fiorella Ghilardotti, Lissy Gröner, María Izquierdo Rojo, Hans Karlsson, Rodi Kratsa-Tsagaropoulou, Thomas Mann, Maria Martens, Christa Prets, María Rodríguez Ramos ja Patsy Sörensen.
The following were present for the vote: Anna Karamanou chairperson; Olga Zrihen Zaari and Jillian Evans, vice-chairpersons; Miet Smet, rapporteur; Regina Bastos, Lone Dybkjær, Fiorella Ghilardotti, Lissy Gröner, María Izquierdo Rojo, Hans Karlsson, Rodi Kratsa-Tsagaropoulou, Thomas Mann, Maria Martens, Christa Prets, María Rodríguez Ramos, Miet Smet and Patsy Sörensen.
Mietintö jätettiin käsiteltäväksi 10. syyskuuta 2002.
The report was tabled on 10 September 2002.
PÄÄTÖSLAUSELMAESITYS Euroopan parlamentin päätöslauselma naisten edustuksesta Euroopan unionin työmarkkinaosapuolissa (2002/2026(INI))
MOTION FOR A RESOLUTION European Parliament resolution on representation of women among the social partners of the European Union (2002/2026(INI))
– ottaa huomioon Pekingissä pidetyn neljännen kansainvälisen naiskokouksen 15. syyskuuta 1995 hyväksymän toimintasuunnitelman,
- having regard to the Platform for Action adopted at the Fourth World Conference on Women held in Beijing on 15 September 1995,
– ottaa huomioon eurooppalaisen "naiset päätöksentekoprosessissa" -verkoston toiminnan,
- having regard to the work of the European Database ‘Women in Decision-making’,
– ottaa huomioon naisten ja miesten yhtäläisiä mahdollisuuksia koskevan kolmannen, neljännen ja viidennen yhteisön toimintaohjelman (1991–2005),
- having regard to the Third, Fourth and Fifth European Equal Opportunities Action Programmes (1991-2005),
– ottaa huomioon Euroopan komission vuosikertomukset naisten ja miesten yhtäläisistä mahdollisuuksista,
- having regard to the European Commission’s annual reports on equal opportunities,
– ottaa huomioon naisten oikeuksien ja tasa-arvoasioiden valiokunnan mietinnön ( A5‑0279/2002 ),
– having regard to the report of the Committee on Women's Rights and Equal Opportunities ( A5‑0279/2002 ),
A. ottaa huomioon Euroopan komission todenneen useaan otteeseen eri toimintaohjelmissa aikovansa koota järjestelmällisesti tietoja, jotka koskevat naisten osallistumista yhteiskunnalliseen ja talouselämän päätöksentekoon, erityisesti hallinnossa, teollisuudessa ja työmarkkinaosapuolten toiminnassa, mutta että komissio ei ole tähän mennessä toteuttanut lupaustaan työmarkkinaosapuolten osalta,
A. whereas, on several occasions in the past, in various action programmes, the European Commission has indicated that it will systematically compile data relating to women in the decision-making process in society and business, with particular regard to women in management, in industry and among the social partners, but whereas, to date, it has not fulfilled that commitment with regard to the social partners,
B. katsoo, että tätä nykyä ei millään tasolla pidetä yllä tai ole saatavilla riittävästi tilastoja siitä, miten naiset ovat edustettuina työmarkkinajärjestöissä,
B. whereas, at present and at all levels, too few statistics are kept up to date and are available about the representation of women among the social partners,
C. ottaa huomioon, että noin 40 prosenttia EU:n ammattiliittojen jäsenistä on naisia, mutta että yhtäältä näiden naisjäsenten osuuden ja toisaalta naisten työntekijäjärjestöjen päättävissä elimissä ja johtotehtävissä toimimisen välillä ei ole johdonmukaista yhteyttä,
C. whereas women account for some 40% of the membership of trade unions in the EU, but whereas there is no proper ratio between, on the one hand, the number of women members and, on the other, the number of women who serve on decision-making bodies or who hold executive posts in employees’ organisations,
D. ottaa huomioon, että työnantajajärjestöjen huipulla naiset ovat vähemmistössä ja että tästä ei ole lainkaan saatavilla tarkkoja tietoja,
D. whereas women constitute a minority in the upper echelons of employers’ organisations, but whereas no specific data relating to this issue is available,
E. ottaa huomioon, että 42 prosenttia EU:n työssäkäyvistä on naisia ja että näiden naisten tarpeiden ja vaatimusten asianmukainen edustus on järjestettävä,
E. whereas women constitute 42% of the total workforce in the EU, and whereas the needs and wants of those women should be appropriately represented,
F. ottaa huomioon, että naiset ovat aliedustettuja niissä elimissä ja rakenteissa, joissa työmarkkinaosapuolet neuvottelevat sosiaalipoliittisista kysymyksistä,
F. whereas women are underrepresented in the organs and structures in which the social partners consult each other about social policy,
G. katsoo, että tarvitaan strategioita naisten läsnäolon kasvattamiseksi työmarkkinaosapuolissa,
G. whereas strategies are required to increase the representation of women among the social partners,
H. katsoo, että tarvitaan positiivisia toimintaohjelmia tasapainoisempaan edustukseen pääsemiseksi,
H. whereas affirmative action programmes are required if more balanced representation is to be achieved,
I. katsoo, että työntekijöiden ja työnantajajärjestöjen itsenäiset naisrakenteet eivät saa eristää naisia päätöksentekoprosessista, vaan sen sijaan integroivat heitä siihen ja auttavat heitä pääsemään eteenpäin,
I. whereas existence of independent women’s structures established by employees’ and employers’ organisations must not isolate women from the decision-making process but, on the contrary, integrate them in that process and enable them to progress,
J. ottaa huomioon tutkimusten osoittaneen, että mentori-toiminta (ohjaaminen) ja naisverkkojen rakentaminen ovat hyvin tärkeitä tekijöitä naisten valmistautuessa johtotehtäviin,
J. whereas research has shown that mentoring and networking of women is very important in preparing them for executive duties,
K. katsoo, että aikomusten epävirallinen julistaminen ei riitä, vaan että työmarkkinajärjestöjen parista on löydyttävä todellista poliittista tahtoa muutosten aikaansaamiseksi ja tasapuolisen edustuksen toteuttamiseksi,
K. whereas non-binding declarations of intent are inadequate, and whereas real political will inside the organisations where the social partners meet is required in order to implement changes and achieve balanced representation,
L. ottaa huomioon, että työmarkkinajärjestöjen käymillä työehtosopimusneuvotteluilla on tärkeä merkitys yhtäläisten mahdollisuuksien edistämisen kannalta,
L. whereas, through collective bargaining, the social partners play an important role in the promotion of equal opportunities,
M. katsoo että työehtosopimusneuvotteluissa olisi sukupuolten tasa-arvoisuus mielessä pitäen hyvä olla enemmän naisia mukana naisille tärkeiden kysymysten esille tuomiseksi,
M. whereas, with a view to achieving gender balance, collective bargaining would be more effective if more women negotiators took part and expressed women’s points of view,
N. katsoo, että sukupuolten välinen tasa-arvo on myös miesten edun mukaista ja että yhtäläisiä mahdollisuuksia koskeva tietoisuus kasvaisi jos sekä mies- että naispuolisille neuvottelijoille annettaisiin tasa-arvokoulutusta ja -ohjausta,
N. whereas gender balance is a matter which involves men as well, and whereas awareness of equal opportunities is promoted whenever both men and women negotiators are educated and follow courses in gender-awareness,
O. ottaa huomioon Euroopan komission omistavan vuoden 2003 päätöksentekoprosessiin osallistuville naisille, osittain Euroopan parlamentin vaaleja 2004 silmällä pitäen, ja että komissio aikoo tässä yhteydessä kehittää monenlaista toimintaa sekä rahoittaa erilaisia hankkeita,
O. whereas the European Commission is intending to devote 2003 to women in decision‑making, partly with a view to the European elections in 2004, in which connection it will be organising various activities and funding projects,
13. pyytää Euroopan komissiota perustamaan tietokannan yhtäläisiin mahdollisuuksiin liittyvien työehtosopimusneuvottelujen aloittain eriytettyjä tuloksia varten ja levittämään siten parhaita käytäntöjä;
Calls on the European Commission to create a database, divided into various sectors, relating to the results of collective bargaining in the context of equal opportunities and to use it for the dissemination of best practice;
15. kehottaa Euroopan komissiota rahoittamaan viidennen toimintaohjelman puitteissa jäsenvaltioissa erityisesti sellaisia hankkeita ja tutkimuksia, joilla edistetään tasapuolisempaa sosiaalis-taloudellista päätöksentekoa;
Calls on the European Commission, under the Fifth Action Programme, to finance, in particular, projects and studies in the Member States which contribute to the achievement of a better gender balance in the social and economic decision-making process;
17. kehottaa puhemiestä välittämään päätöslauselman neuvostolle, komissiolle ja jäsenvaltioille.
Instructs its President to forward this resolution to the Council, the Commission and the Member States.
Naisten edustus Euroopan unionin työmarkkinaosapuolissa
Representation of women among the social partners in the EU
Tässä mietinnössä tarkastellaan naisten edustuksen tilannetta EU:n työmarkkinaosapuolissa.
This report aims to describe the situation relating to the representation of women among the social partners in the EU.
Tällä tarkoitetaan naisten läsnäoloa sekä itse kyseisissä järjestöissä että niissä rakenteissa ja neuvoa-antavissa elimissä, joiden puitteissa työmarkkinaosapuolet neuvottelevat sosiaalipolitiikan alan kysymyksistä.
It concerns the representation of women within the organisations themselves and also within the structures and advisory bodies in which the social partners consult each other about social policy.
Mietinnössä luodaan katsaus niihin voimassa oleviin strategioihin, joilla naisten osuutta lisätään työmarkkinaosapuolia edustavissa elimissä.
It aims to give an overview of the strategies that have been implemented and which have resulted in more women being appointed to serve on representative bodies of the social partners.
Lopuksi paneudutaan yhtäältä naisten läsnäolon työmarkkinaosapuolten elimissä ja toisaalta naisten tärkeinä pitämien sosiaalipoliittisten päämäärien väliseen yhteyteen muun muassa työehtosopimuksissa.
Finally, it will review the connection between the representation of women in bodies set up by the social partners and the attempts to attain the social policy objectives which are of importance to women in, inter alia , collective labour agreements.
Esimerkiksi viidennessä toimintaohjelmassa (2001–2005) tasapuolista edustusta taloudellisessa ja sosiaalisessa päätöksenteossa pidetään ensisijaisen tärkeänä.
For example, the Fifth Action Programme (2001-2005) establishes balanced representation in the social and economic decision-making process as a priority.
Jäsenvaltioiden on myös parannettava tiedonkeruutaan.
Data compilation by the Member States must also be improved.
Kolme vuotta myöhemmin, lokakuussa 1999, työmarkkinaosapuolet ilmeisesti unohdettiin, kun neuvosto vahvisti yhdeksän indikaattoria, joilla mitataan, miten naisten osallistumisessa johtaviin rakenteisiin on edistytty Neuvoston 2208. istunnon päätelmät, Luxemburg 22. lokakuuta 1999. .
Three years later, in October 1999, the social partners were manifestly forgotten when the Council laid down nine indicators by which to measure progress in the participation of women in executive structures Conclusions of the 2208th meeting of the Council, Luxembourg, 22 October 1999. .
Yhteisöllä on myös Amsterdamin sopimuksen perusteella velvollisuus toimia ennakoivasti pyrkiessään poistamaan miesten ja naisten välisen eriarvoisuuden ja edistämään naisten ja miesten tasa-arvoa kaikkien yhteisön toteuttamien toimien yhteydessä Amsterdamin sopimuksen 3 artiklan 2 kohta. .
Similarly, under the Treaty of Amsterdam, the Community is obliged to take a pro-active stance in its attempts to eliminate inequality between men and women and to promote equality between men and women in all Community activities Article 3(2) of the EC Treaty. .
Naisten osallistuminen: vähän lukuja, mutta ilmeistä aliedustusta
Participation of women: few figures but manifest underrepresentation
Vaikka naisten lukumäärästä kaikissa yhteisön kansallisissa parlamenteissa ja useimmissa hallituksissa onkin saatavilla perusteelliset tiedot, on paljon vaikeampaa saada yhteisön tason tietoja naisten määrästä työmarkkinaosapuolten järjestöissä.
Although statistics about the number of women in all European national parliaments and most governments are, indeed, available on a regular basis, it is far more difficult to find statistics at European level about the number of women in the organisations set up by the social partners.
Suurimmat näiden tietojen keräämiseen ja kokoamiseen liittyvät ongelmat aiheutuvat siitä, että kansalliset järjestöt eivät välitä lukuja eteenpäin tai ne tekevät sen hyvin epäsäännöllisesti eivätkä ne käsittele lukuja lainkaan sitä ennen, tai sitten lukuja ei alunperinkään kerätä (ei ole aikaa, mielenkiintoa tai tahtoa).
The major difficulties in data compilation and centralisation arise because data is supplied by national organisations either not at all or on a very irregular basis and in a raw state or because no data at all is recorded (for lack of time, for lack of attention, for lack of resolve).
2.1 Työntekijäjärjestöt
2.1 Employees’ organisations
Euroopan ammatillinen yhteisjärjestö ja EIRO ovat pyrkineet keräämään tilastotietoja Euroopan ammatillinen yhteisjärjestö, The "Second Sex" of European Trade Unionism, 1993, 1998.
The European Trade Union Confederation and the European Industrial Relations Observatory have made an effort to compile statistics ETUC, the ‘Second Sex’ of European Trade Unionism, 1993, 1998.
Euroopan komissio, Social Europe, osa 4/95. .
4/95, Strategies for gender democracy: Women and the European Social Dialogue. .
Näistä selvityksistä on käynyt ilmi, että kansallisella tasolla
Those studies emphasise that, at national level:
– noin 40 prosenttia kaikista ammattiliittojen jäsenistä on naisia
- about 40% of the total number of trade union members are women
– johtotehtävissä, kuten puheenjohtajina, varapuheenjohtajina tai pääsihteereinä, toimivien naisten osuus on pienempi kuin neljäsosa
- less than one-quarter of those holding executive positions, such as chairman, vice‑chairman or secretary-general, are women
– naisten määrä sisäisissä päätöksentekorakenteissa on vähäinen eikä se myöskään vastaa naisten osuutta jäsenistöstä, vaikka nousua onkin havaittavissa (ajanjaksolla 1993–1998 naisten osuus kongressiedustajista nousi 23:sta 28:aan prosenttiin, toimeenpanevissa komiteoissa 15:sta 20:een prosenttiin, johtoryhmissä tai johtokunnan jäsenistöissä 20:sta 29:een prosenttiin ja osastopäälliköistä 23:sta 32:een prosenttiin).
- the number of women in internal decision-making structures is limited and just as disproportionate to the percentage of members, although an increase has actually been recorded (between 1993 and 1998, the percentage of women appointed as congress delegates increased from 23% to 28%, of those serving on executive committees from 15% to 20%, on steering committees or as members of executive bodies from 20% to 29% and of departmental heads from 23 % to 32 %).
Euroopan tasolla naisjäsenten osuus vaihtelee erittäin paljon eri toimialojen liitoissa keskiarvon ollessa 37 prosenttia, korkeimman arvon ollessa vuonna 1998, jolloin 54 prosenttia EPSU:n (European Federation of Public Service Unions, julkisten palvelunalojen ammattiliittojen eurooppalainen liitto) jäsenistä oli naisia.
At European level, the number of women members of European Trade Union Federations varies widely, averaging 27%, with the highest percentage in 1998 being the 54% in the European Federation of Public Service Unions.
Vuonna 1999 kongressiin osallistuvista 27 prosenttia oli naisia.
In 1999, 27% of Congress participants were women.
2.2 Työnantajajärjestöt
2.2 Employers’ organisations
Työnantajapuolella asiaa on tutkittu paljon vähemmän ja tilastotietoa on siksi vähän.
Far fewer studies are available from the employers’ side, so statistics are correspondingly thin on the ground.
Euroopan teollisuuden ja työnantajain keskusjärjestöltä UNICE saatiin seuraavat tiedot eräiden kansallisten työnantajajärjestöjen osalta.
UNICE was able to supply the following information about some national employers’ organisations.
Belgiassa Belgian yritysten yhdistyksessä (Verbond van Belgische Ondernemingen) johtokunnan jäsenistä 1,51 prosenttia on naisia ja toimeenpanevan komitean jäsenistä 10,8 prosenttia on naisia.
In Belgium, for example, 1.51% of the executives of the Federation of Belgian Enterprises are women, as are 10.8% of the membership of the Executive Committee.
Suomen työnantajajärjestössä johtokunnan jäsenistä 19,2 prosenttia on naisia ja toimeenpanevassa komiteassa naisten osuus on 7,7 prosenttia.
The corresponding figures for the Finnish Employers’ Organisation are 19.2% and 7.7% respectively.
Kansallisella tasolla naiset ovat edelleen vähemmistössä työehtoneuvotteluihin osallistuvissa neuvotteluvaltuuskunnissa.
At national level, women continue to constitute a minority in delegations responsible for collective bargaining.
Vuonna 1998 naisten osuus alakohtaisiin neuvotteluihin osallistuvista työntekijäjärjestöjä edustavista neuvottelijoista oli 26 prosenttia Laskettu EU:n kansallisten ammattiliittojen antamien tietojen perusteella, Euroopan ammatillisen yhteisjärjestön tutkimus vuonna 1998. .
In 1998, the average percentage of women from employees’ organisations taking part in nation-wide bargaining was 26% Calculated on the basis of the available data relating to national trade unions in the EU set out in the 1998 ETUC study. .
Sitä paitsi tietoja yritys- tai alakohtaisiin työehtoneuvotteluihin osallistumisesta ei useinkaan kirjata.
Furthermore, information concerning participation in collective bargaining at plant or sectoral level was recorded in only a very few instances.
Alankomaissa sosiaalitaloudellisen neuvoston (Sociaal Economische Raad) kaikkiaan 33 jäsenestä on naisia viisi.
In the Netherlands, five women sit on the Social and Economic Council, which has a total of 33 members.
Työnantajien edustajissa ei ole yhtäkään naista, ei edes varahenkilöiden joukossa.
Not one woman represents the employers on that body either as a full or as a substitute member.
Belgian kansallisessa työneuvostossa (Nationale Arbeidsraad van België) on 24 jäsentä, joista viisi naista ja pariteettikomiteoiden jäsenistä kymmenen prosenttia on naisia.
Five women out of a total of 24 members sit on the Belgian National Labour Council, while women account for 10% of the membership of the joint committees.
Yhteisön viimeksi pidettyihin määräaikaisia työsopimuksia, tilapäistyötä ja etätyötä koskeneisiin alakohtaisiin neuvotteluihin osallistuneiden naisten osuus oli Euroopan ammatillisen yhteisjärjestön valtuuskunnan osalta keskimäärin kolmannes.
On average, women accounted for one-third of the ETUC delegation which participated in the most recent Europe-wide collective bargaining on fixed-term contracts, temporary employment agency work and teleworking.
Kyseisen järjestön edustajista työmarkkinaosapuolten välisen vuoropuhelun komiteassa oli vuonna 2000 naisia vain 23 prosenttia Tiedot saatu European Trade Union Institutelta. .
Its delegation to the Social Dialogue Committee in 2000 included no more than 23% of women Figures supplied by the European Trade Union Institute. .
Tieteellisen tutkimuksen alalla naisten osuus (12 prosenttia) on selvästi pienempi kuin työllisyyden alalla (20,6 prosenttia) tai sisämarkkinoiden alalla (24 prosenttia).
In the scientific research sector, the percentage of women involved is significantly lower at 12% than in the employment sector (20.6%) or the internal market sector (24%).
Valtuuskuntia lähettävät järjestöt voivat kuitenkin vapaasti valita edustajansa.
However, it is the delegating organisations which appoint their delegations at their own discretion.
Eurooppalaisia yritysneuvostoja koskevat tiedot ovat hyvin niukat, mutta "miehisellä" metallialalla valtuuskuntien jäsenistä oli vuonna 2001 naisia vain 16 prosenttia.
Figures relating to European Works Councils are extremely hard to come by, but, in the ‘masculine’ steel sector, only 16% of the delegates were women.
Saatavilla olevat tiedot osoittavat selvästi, että miehet ovat hallitsevassa asemassa ja naiset ovat aliedustettuja järjestöjen korkeimmilla paikoilla.
The information available shows clearly that an overwhelming proportion of the people involved are men and that women an underrepresented in the upper echelons of the organisations.
Naisten aliedustus sisäisissä päätöksentekorakenteissa rinnastuu naisten vähyyteen työmarkkinaosapuolten neuvotteluihin ja neuvoa-antavien elinten toimintaan osallistuvissa valtuuskunnissa.
The underrepresentation of women in internal decision-making structures goes hand-in-hand with a shortage of women when delegations to social consultation and advisory bodies are appointed.
Tämän aliedustuksen vähentämiseksi onkin toteutettu lukuisia eri strategioita.
Accordingly, a number of strategies have been implemented with a view to remedying this underrepresentation.
Olisi kuitenkin suositeltavaa, että yhteisön tasolla käynnistettäisiin naisten merkitystä tässä päätöksentekoprosessissa koskevien tietojen järjestelmällinen kerääminen.
In the meantime, it should be recommended that a start be made at European level on the systematic compilation of data relating to the role played by women in the decision-making process.
Esimerkiksi eurooppalaisen "naiset päätöksentekoprosessissa" -verkoston tietokanta soveltuisi mainiosti tähän tarkoitukseen.
The database established, for example, by the European Database ‘Women in Decision-making’ would be ideal for that purpose.
Tasapuolisemman edustuksen strategiat
Strategies to achieve a more balanced representation