natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Rajat ylittävä liikkuminen lisääntyy kaiken aikaa eli joka päivä tuhannet ihmiset ylittävät asuinvaltionsa rajat siirtyäkseen toiseen jäsenvaltioon siellä elämistä, työskentelyä tai vain oleskelua varten.
In a world of increasing travel across frontiers, thousands of people cross the borders of their State of residence every day and enter other Member States in order to live, work, study or simply stay there.
Kansalaiset ovat vapaita liikkumaan, mutta he saattavat kuitenkin joutua rikoksen uhreiksi.
In enjoying this freedom of movement, however, citizens also risk becoming victims of crime.
On käsittämätöntä, että Euroopan unioni on kyennyt luomaan yhteismarkkinat sekä vapauteen, turvallisuuteen ja oikeuteen perustuvan alueen, mutta se ei kuitenkaan ole vielä pannut täytäntöön asianmukaisia järjestelyjä korvausten maksamiseksi rikosten uhreille.
Astonishingly, although the European Union has succeeded in creating a single market and an area of freedom, security and justice, it has not yet set up appropriate mechanisms to compensate victims of crime.
Valmistelija pitää myönteisenä vihreän kirjan lähestymistapaa, jonka avulla pyritään yhteisön tasolla käsittelemään korvausten perustana olevia periaatteita ja erityisesti sitä, millaisista vahingoista korvauksia maksetaan, ottaen huomioon jäsenvaltioiden asiaa koskeva kehitys.
Your rapporteur welcomes the approach adopted by the Green Paper, which seeks to identify, at Community level, the principles underlying the levels of compensation provided, and in particular the type of damage or injuries covered by such compensation, while taking on board various aspects of existing schemes in the Member States.
Valmistelija katsoo, että on olennaisen tärkeää lujittaa rikosten uhrien suojelun ja uhrien oikeuksia koskevan laajemman tiedottamisen välistä synergiaa.
Your rapporteur considers that it is essential to exploit the synergy between the protection of victims of crime and the provision of more information on victims' rights.
Valmistelija haluaa kuitenkin kiinnittää huomiota seuraaviin seikkoihin:
However, your rapporteur wishes to express concern about the following points:
– Vahingot, joista korvauksia maksetaan : korvausten olisi katettava kaikki uhrille aiheutuneet aineelliset ja aineettomat vahingot.
- Damage and injuries covered by compensation: Any such compensation should cover both material and non-material damage caused to the victim.
Lisäksi on erittäin tärkeää, että laaditaan kaikilla yhteisön kielillä yhdenmukaiset korvaushakemuslomakkeet.
Moreover, it is crucial that harmonised compensation claims forms are drawn up in all the Community languages.
– Menettelyä koskevat kysymykset : Kaikkiin hakijoihin olisi sovellettava menettelyä koskevia vähimmäistakuita, kuten puolueeton tuomio, oikeus olla edustettuna asianajan välityksellä, mahdollisuus käynnistää menettely, oikeus henkilökohtaiseen keskusteluun ennen päätöksentekoa, mahdollisuus voida menettelyn kaikissa vaiheissa ottaa yhteys oikeusapua antaviin viranomaisiin, järjestöihin tai henkilöihin, oikeus saada kirjallinen päätös määräajan kuluessa, hakijan oikeus saada kaikissa menettelyn ratkaisevissa vaiheissa ymmärtämällään kielellä tietoa juridisesta tilanteestaan mahdollisten lisätoimien harkitsemiseksi sekä oikeus valittaa asiasta oikeusviranomaiselle.
- Procedural matters: The minimum procedural guarantees that should apply to all applicants for compensation must include, among others, the right to impartial judgment, the right to be represented by a lawyer, the right of access to the procedure, the right to a personal interview before any decision is taken, the right to contact, at any stage of the procedure, authorities, organisations or individuals providing legal assistance, the right to obtain a written decision within a set time limit, the right of an applicant to be informed of his legal situation, in a language that he understands, at all decisive stages of the procedure, so as to enable him to consider possible further action, and the right to appeal to a judicial authority.
– Rajatylittävät tapaukset : Tilanteissa, joissa rikos on tehty muussa kuin rikoksen uhrin asuinvaltiossa, uhrin voi olla vieläkin vaikeampi saada oikeutensa toteutetuiksi.
- Cross-border situations: In cases in which the crime is committed in a State other than the victim's state of residence, the victim may encounter even more difficulties in asserting his rights.
Erityisesti näissä tilanteissa on syytä taata oikeus esittää korvaushakemus uhrin asuinvaltion viranomaiselle, joka toimittaa hakemuksen sen jäsenvaltion toimivaltaiselle viranomaiselle, jossa rikos on tehty.
In particular, in such situations, the victim should have the right to submit a claim for compensation to an authority in his Member State of residence, which would forward the claim to the competent authority in the Member State in which the crime was committed.
Tässä yhteydessä voitaisiin noudattaa asiakirjojen tiedoksiantoa ja todisteiden vastaanottamista koskevan yhteistyön edistämiseksi perustettua järjestelmää Neuvoston asetus (EY) N:o 1348/2000, annettu 29 päivänä toukokuuta 2000, oikeudenkäynti- ja muiden asiakirjojen tiedoksiannosta jäsenvaltioissa siviili- tai kauppaoikeudellisissa asioissa, EYVL L 160, 30.6.2000, s. 37.
The system set up to allow judicial cooperation between Member States for the service of documents and the taking of evidence Council Regulation (EC) No 1348/2000 of 29 May 2000 on the service in the Member States of judicial and extrajudicial documents in civil or commercial matters (OJ L 160, 30.6.2000, p.
16. syyskuuta 2002 LOPULLINEN A5-0310/2002
16 September 2002 FINAL A5-0310/2002
Komission tiedonanto työn ja yhteiskunnan muutoksiin sopeutumisesta: Yhteisön uusi työterveys- ja työturvallisuusstrategia vuosiksi 2002–2006
on the Commission communication: Adapting to change in work and society: a new Community strategy on health and safety at work 2002-2006
316.333 SISÄLTÖ
316.333 CONTENTS
Komissio välitti 11. maaliskuuta 2002 päivätyllä kirjeellä Euroopan parlamentille tiedonantonsa työn ja yhteiskunnan muutoksiin sopeutumisesta: Yhteisön uusi työterveys- ja työturvallisuusstrategia vuosiksi 2002–2006 ( KOM(2002) 118 – 2002/2124(COS)).
By letter of 11 March 2002, the Commission forwarded to Parliament a communication: Adapting to change in work and society: a new Community strategy on health and safety at work 2002-2006 ( COM(2002) 118 – 2002/2124(COS)).
Parlamentin puhemies ilmoitti istunnossa 10. kesäkuuta 2002 lähettäneensä kyseisen tiedonannon asiasta vastaavaan työllisyys- ja sosiaalivaliokuntaan sekä lausuntoa varten naisten oikeuksien ja tasa-arvoasioiden valiokuntaan ( C5‑0261/2002 ).
At the sitting of 10 June 2002 the President of Parliament announced that he had referred the communication to the Committee on Employment and Social Affairs as the committee responsible and the Committee on Women's Rights and Equal Opportunities for its opinion ( C5‑0261/2002 ).
Työllisyys- ja sosiaalivaliokunta nimitti kokouksessaan 13. maaliskuuta 2002 esittelijäksi Stephen Hughesin.
The Committee on Employment and Social Affairs appointed Stephen Hughes rapporteur at its meeting of 13 March 2002.
Valiokunta käsitteli komission tiedonantoa ja mietintöluonnosta kokouksissaan 28. toukokuuta, 19. kesäkuuta, 9. heinäkuuta ja 11. syyskuuta 2002.
The committee considered the Commission communication and the draft report at its meetings of 28 May 2002, 19 June 2002, 9 July 2002 and 11 September 2002.
Viimeksi mainitussa kokouksessa se hyväksyi päätöslauselmaesityksen äänin 36 puolesta, 3 vastaan ja 0 tyhjää.
At the last meeting it adopted the motion for a resolution by 36 votes to 3, with 0 abstentions.
Äänestyksessä olivat läsnä seuraavat jäsenet: Theodorus J.J. Bouwman (puheenjohtaja), Marie-Hélène Gillig (varapuheenjohtaja), Winfried Menrad (varapuheenjohtaja), Stephen Hughes (esittelijä), Sylviane H. Ainardi, Jan Andersson, Elspeth Attwooll, Regina Bastos, Hans Udo Bullmann (Enrico Bosellin puolesta), Ieke van den Burg, Philip Bushill-Matthews, Chantal Cauquil (Arlette Laguillerin puolesta), Alejandro Cercas, Luigi Cocilovo, Proinsias De Rossa, Jillian Evans, Carlo Fatuzzo, Enrico Ferri, Ilda Figueiredo, Marco Formentini, Fiorella Ghilardotti (Elisa Maria Damiãon puolesta), Anne-Karin Glase, Richard Howitt (Harald Ettlin puolesta), Karin Jöns, Rodi Kratsa-Tsagaropoulou, Jean Lambert, Elizabeth Lynne, Thomas Mann, Mario Mantovani, Ria G.H.C. Oomen-Ruijten (Roger Helmerin puolesta), Manuel Pérez Álvarez, Bartho Pronk, Lennart Sacrédeus, Herman Schmid, Miet Smet, Helle Thorning-Schmidt, Bruno Trentin (Anna Karamanoun puolesta), Claude Turmes (Hélène Flautren puolesta) ja Anne E.M. Van Lancker.
The following were present for the vote: Theodorus J.J. Bouwman chairman; Marie-Hélène Gillig, vice-chairperson and Winfried Menrad, vice-chairman; Stephen Hughes, rapporteur; Sylviane H. Ainardi, Jan Andersson, Elspeth Attwooll, Regina Bastos, Hans Udo Bullmann (for Enrico Boselli), Ieke van den Burg, Philip Bushill-Matthews, Chantal Cauquil (for Arlette Laguiller), Alejandro Cercas, Luigi Cocilovo, Proinsias De Rossa, Jillian Evans, Carlo Fatuzzo, Enrico Ferri, Ilda Figueiredo, Marco Formentini, Fiorella Ghilardotti (for Elisa Maria Damião), Anne-Karin Glase, Richard Howitt (for Harald Ettl), Karin Jöns, Rodi Kratsa-Tsagaropoulou, Jean Lambert, Elizabeth Lynne, Thomas Mann, Mario Mantovani, Ria G.H.C. Oomen-Ruijten (for Roger Helmer), Manuel Pérez Álvarez, Bartho Pronk, Lennart Sacrédeus, Herman Schmid, Miet Smet, Helle Thorning-Schmidt, Bruno Trentin (for Anna Karamanou), Claude Turmes (for Hélène Flautre) and Anne E.M. Van Lancker.
PÄÄTÖSLAUSELMAESITYS Euroopan parlamentin päätöslauselma komission tiedonannosta työn ja yhteiskunnan muutoksiin sopeutumisesta: Yhteisön uusi työterveys- ja työturvallisuusstrategia vuosiksi 2002–2006 ( KOM(2002) 118 – C5‑0261/2002 – 2002/2124(COS))
MOTION FOR A RESOLUTION European Parliament resolution on the Commission communication: Adapting to change in work and society: a new Community strategy on health and safety at work 2002-2006 ( COM(2002) 118 – C5‑0261/2002 – 2002/2124(COS))
– ottaa huomioon komission tiedonannon (KOM(2002) 118 – C5‑0261/2002 Ei vielä julkaistu EYVL:ssä. ),
– having regard to the Commission communication ( COM(2002) 118 – C5‑0261/2002 Not yet published ),
– ottaa huomioon työllisyys- ja sosiaalivaliokunnan mietinnön ja naisten oikeuksien ja tasa-arvoasioiden valiokunnan lausunnon ( A5-0310/2002 ),
– having regard to the report of the Committee on Employment and Social Affairs and the opinion of the Committee on Women's Rights and Equal Opportunities ( A5‑0310/2002 ),
A. ottaa huomioon Euroopan unionin perusoikeuskirjan 31 artiklan 1 kohdan, jonka mukaan "jokaisella työntekijällä on oikeus sellaisiin työoloihin, jotka ovat hänen terveytensä, turvallisuutensa ja ihmisarvonsa mukaisia",
A. Whereas Article 31(1) of the Charter of Fundamental Rights of the European Union stipulates that ‘every worker has the right to working conditions which respect his or her health, safety and dignity’,
B. ottaa huomioon, että työterveyden ja työturvallisuuden painoarvo on heikentynyt komissiossa viimeisen vuosikymmenen aikana, mikä ilmenee henkilöstön jyrkästä vähentämisestä (tällä hetkellä arviolta 40 prosenttia vuoden 1992 tasosta A- ja B-virkamiesten osalta) ja esimerkiksi täydellisenä puuttumisena tutkimuksen kuudennesta puiteohjelmasta,
B. Whereas the priority given to workplace health and safety in the Commission has dwindled in the last decade, reflected in drastically reduced staffing (estimated now to be just 40% of 1992 levels in terms of A and B grade officials) and, for example, a real gap in the Sixth Framework Programme for research,
C. katsoo, että tämä resurssien ja ensisijaisuuden dramaattinen vähentäminen on ristiriidassa sen kanssa, että komissio puheissaan korostaa työterveyden ja työturvallisuuden merkitystä työllistettävyyden ja työn laadun parantamisessa,
C. This drastic reduction in resourcing and priority runs counter to the Commission's rhetoric on the importance of occupational health and safety for better employability and quality in work,
D. katsoo, että vuonna 2000 Lissabonin Eurooppa-neuvoston tekemä ja Barcelonassa maaliskuussa 2002 ratifioitu päätös vakaasti edistää taloutta, joka luo enemmän ja parempia työpaikkoja, olisi ymmärrettävä myös sitoutumisena parantamaan työterveyden ja työturvallisuuden olosuhteita,
D. Whereas the decision taken by the Lisbon Summit in 2000 and ratified at Barcelona in March 2002 to give firm encouragement to an economy that will create more and better jobs should also been seen as a commitment to improving conditions with regard to the health and safety of workers,
E. katsoo, että strategiaa on täydennettävä selkeät määräajat ja rahoitussitoumukset sisältävällä toimintasuunnitelmalla,
E. Whereas the strategy must be accompanied by an action plan with clear deadlines and financial commitments,
F. katsoo, että voimassa olevan yhteisön lainsäädännön kodifiointia ja yksinkertaistamista koskeva ehdotus (sääntelyn purkamisen sijasta) sopii hyvin yhteen yhteisön säännöstön yleisen yksinkertaistamisen ja parantamisen yleisen tavoitteen kanssa KOM(2001) 726 ja KOM(2002) 278 (ei vielä julkaistu). ,
F. Whereas the proposal to codify and simplify (rather than de-regulate) the existing Community legislation in this area sits well with the wider project to simplify and improve the acquis communautaire in general COM(2001) 726 and COM(2002) 278 (not yet published) ,
G. katsoo, että tämä ja vertaisanalyysin kaltaiset ei-lainsäädännölliset välineet eivät vähennä tarvetta muuttaa voimassa olevaa lainsäädäntöä ja kannustaa jäsenvaltioita tehostamaan voimassa olevan lainsäädännön täytäntöönpanoa,
G. Whereas neither this nor non-legislative instruments such as benchmarking lessens the need to amend existing legislation and to spur Member States to implement existing laws with greater vigour,
H. ottaa huomioon, että Lissabonin toimintaohjelmassa tavoitteeksi asetetaan naisten työllisyysasteen korottaminen 60 prosenttiin vuoteen 2010 mennessä, mikä merkitsee sitä, että sukupuolinäkökohtien huomioon ottaminen kaikissa työllisyyteen vaikuttavissa kysymyksissä on erityisen tärkeätä mainitun tavoitteen saavuttamiseksi,
H. Whereas the Lisbon agenda sets a 60% employment rate for women by 2010 which implies that gender specific consideration in all aspects of employment will be particularly important in order to achieve that goal,
I. ottaa huomioon, että sukupuoli- ja väestönäkökohdat mainitaan komission analyysissä mutta puuttuvat melkein kokonaan ehdotetuista toimista; toimintaehdotuksissa pitäisi esimerkiksi ottaa huomioon se tosiasia, että monet naisvaltaiset alat ovat matalapalkka-aloja ja epätyypillisten työsuhteiden aloja; ja että kun miehet ovat alttiimpia vakaville työtapaturmille, naiset ovat alttiimpia ammattitaudeille ja mielenterveysongelmille,
I. Whereas the gender and demographic dimensions are evoked in the Commission's analysis but are almost entirely absent from the actions proposed; for example, proposals for action should take account of the fact that many sectors of employment dominated by women are low-paid and precarious; and that where men are more prone to serious industrial accidents, women tend to suffer work-related diseases and mental disorders,
J. katsoo, että yhteisön tehokas työterveys- ja työturvallisuuspolitiikka on kilpailukyvyn osatekijä,
J. Whereas an effective Community policy in the field of health and safety at the workplace is a factor of competitiveness,
K. katsoo, että komission on otettava huomioon suhteellisuuden ja toissijaisuuden periaatteet aloitteita ehdottaessaan,
K. Whereas the Commission is required to observe the principles of proportionality and subsidiarity when proposing initiatives,
i. useiden työntekijöiden, ennen kaikkea naisten kaksinkertainen työtaakka palkkatyössä ja sosiaalisesti tuottavassa mutta palkattomassa työssä, johon liittyy henkilökohtainen vastuu ja joka saattaa aiheuttaa terveyteen ja turvallisuuteen liittyviä ongelmia, ii. se tosiasia, että koska liian monien Euroopan maiden työmarkkinat jakautuvat miesvaltaisiin ja naisvaltaisiin aloihin, naiset saavat miespuolisia kollegojaan vähemmän ammatillista opetusta ja koulutusta, iii. tiettyjen ryhmien tilanne, mukaan lukien kotona työtä tekevät (joista suuri osa on naisia), jotka valmistavat valtavasti erilaisia tuotteita kotonaan, sekä maataloudessa ja yhden perheen hoitamissa pk-yrityksissä työskentelevät naiset, joista monet ovat yhtiökumppaneita yrityksissä ja tekevät potentiaalisesti vaarallista työtä ilman koulutusta, ilman tarvittavia tietoja ja ilman riittävää sosiaaliturvaa, iv. miten työterveyden, työturvallisuuden ja lisääntymisterveydenhuollon näkökohdat voivat estää naisten pääsyn tietyille aloille, millä vuorostaan sementoidaan työn jakautuminen sukupuolen perusteella, ja toimenpiteiden ehdottaminen sen varmistamiseksi, että mainitut esteet poistetaan;
i. the double workload faced by many people, predominantly women, of paid employment and socially productive but unpaid work in connection with personal responsibilities, which may have health and safety implications, ii. the fact that, in the context of the gender segmentation that characterises too many European labour markets, women receive less vocational training and education than their male colleagues, iii. the situation of specific groups such as homeworkers (a high percentage of whom are women) who manufacture a huge range of goods in their homes and women in agriculture and family-run SMEs, many of whom are legal partners in the business and carry out potentially dangerous work but have little access to training, information or social security; iv. how health , safety and reproductive health aspects of employment can be a hindrance to work entry by women in certain sectors which in turn perpetuates the gender division of labour and to propose measures to ensure that these obstacles are removed;
11. katsoo, että komission olisi tehtävä aloite, joka koskee yritysten työsuojeluympäristöä koskevan yhteisen eurooppalaisten sertifiointistandardien kehittämistä, ja laadittava työympäristön hallintaa ja auditointia koskeva ehdotus ympäristöasioiden hallinta- ja auditointijärjestelmän (EMAS) mallin mukaisesti;
Believes that the Commission should take the initiative in developing common European standards for the certification of companies possessing a healthy and safe working environment and prepare a proposal for a working environment management and audit scheme modelled on the legislation providing for an eco-management and audit scheme (EMAS);
Uudet välineet
New instruments
i. työntekijöihin ja työnantajiin kohdistettavat tiedotus- ja koulutuskampanjat erityisesti työpaikkojen tasolla ja alakohtaisella tasolla, ja niihin liitettynä työntekijöiden roolin laajentaminen esimerkiksi työterveys- ja työturvallisuustoimikunnissa, jotka pitäisi perustaa kaikkiin yrityksiin; ii. tietoisuuden lisääminen ja koulutus aikaisesta iästä lähtien, mitä korostettiin puheenjohtajavaltio Espanjan ja Bilbaon erillisviraston yhteisen koulutus-, terveys- ja turvallisuusseminaarin päätelmissä maaliskuussa 2002 – mitä tällä hetkellä on seurattava aktiivisesti; lisäksi koulujen ja muiden oppilaitosten on itse turvattava sekä opettajiensa että oppilaidensa työterveys ja työturvallisuus; iii. monipuoliset ongelmien ehkäisypalvelut, jotka tarjoavat yrityksille aktiivisesti räätälöityä tietoa ja parhaita käytäntöjä; niiden tärkeä osatekijän muodostaisivat sopivan laajan taustan omaavat koulutetut työtapaturmien ehkäisyneuvojat, jotka voisivat tukea yritysten sisäistä riskien arviointia ja seurantatoimia sekä uusien että perinteisten aiheiden osalta; iv. kaikkien mainittujen toimien mukauttaminen erityisolosuhteisiin riskialttiimmilla aloilla, yrityksissä ja työntekijäryhmien osalta esimerkiksi rakennusalalla, pk-yrityksissä jne.;
i. information and training campaigns targetting workers and employers, especially at workplace and sectoral level, with wider roles for employee representatives e.g. on Health and Safety Committees which should be established in all companies; ii. awareness-raising and education from an early age, as highlighted by the March 2002 conclusions to the Spanish Presidency/Bilbao Agency seminar on Education and Safety and Health - which needs now to be actively followed up; further, schools and other learning centres must themselves guarantee a safe and healthy environment for teachers and learners alike; iii. comprehensive prevention services pro-actively offering tailored information and best practice models to companies; a key element would be trained prevention advisers with suitably broad backgrounds who could support in-house risk assessments and follow-up measures on both new and traditional topics; iv. adaptation of all such activities to the specific circumstances of priority high risk sectors, companies and groups of workers e.g. construction, SMEs etc.
35. kiinnittää erityistä huomiota tarpeeseen löytää ratkaisuja tilapäisten työntekijöiden vakavaan tilanteeseen, joka vaikeuttaa heidän pääsyään ammatilliseen koulutukseen ja pakolliseen terveys- ja turvallisuuskoulutukseen;
Draws particular attention to the need to find solutions to the serious plight of workers with precarious working conditions , which make it difficult for them to have access to vocational training and compulsory health and safety training;
38. pitäisi myönteisenä komission ja ILOn yhteistyön parantamista erityisesti kehityksen ja kauppapolitiikan aloilla, jotta yhteisön työterveyttä ja työturvallisuutta koskeva lähestymistapa ja kokemukset voitaisiin ulottaa myös kolmansiin maihin niiden hyödyksi;
Would like to see better cooperation between the Commission and the ILO , particularly in the context of development and trade policies, in order to extend the reach of Community approaches and experiences regarding occupational health and safety for the benefit of third countries;
Komission ehdottama uusi työterveys- ja työturvallisuusstrategia vuosiksi 2002–2006 on jonkin verran myöhässä, koska se esitetään kaksi vuotta neljännen työterveys- ja työturvallisuusohjelman (1996–2000) voimassaoloajan päättymisen jälkeen.
The Commission's proposed Community strategy on health and safety at work (2002-2006) comes some while after the end of the fourth Community programme concerning safety, hygiene and health at work (1996-2000).
Esittämällä tämän uuden yhteisön strategian komissio noudattaa sosiaalipoliittisessa ohjelmassa antamaansa sitoumusta KOM(2002) 379 , 28.6.2000 (ei vielä julkaistu). – josta EP on sen jälkeen useissa yhteyksissä muistuttanut.
In presenting this new Community strategy, the Commission is responding to its commitment in the Social Policy Agenda COM(2000) 379 of 28.6.2000 (not yet published) - since recalled on several occasions by the European Parliament.
Yleisarviointi komission tiedonannosta
Overview of the Commission Communication
EU:n ansiot työterveyden ja työturvallisuuden edistämisessä liittyvät työterveyden ja työturvallisuuden yleiseen parantamiseen.
The EU's record on health and safety at work puts it on a trend of overall improvement in the field.
Muuttuva työelämä: työmarkkinat ovat entistä enemmän palvelukeskeiset ja niihin sisältyy enemmän erilaisia työsuhteiden muotoja erilaisissa ja erikokoisissa organisaatioissa, minkä lisäksi työvoima on ikääntymässä ja naisten osuus on kasvussa.
The world of work is changing: the labour market is more service-orientated and comprises more diverse forms of employment in different sorts/sizes of organisations, with an ageing and increasingly feminised active workforce.
Yhteisön politiikoissa ja toimissa on otettava huomioon työterveys- ja työturvallisuusongelmien jakautuminen kaikissa sosiaalitaloudellisissa ryhmissä ja kaikissa ikäryhmissä.
Policies and measures need to take account of patterns of health and safety incidences across socio-economic and demographic groups.
Uusia tauteja ja riskejä on kehittymässä.
New diseases and risks are emerging.