natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Esittelijä haluaa kuitenkin korostaa, ettei tämä suinkaan tarkoita irtisanoutumista komission ehdotuksen päälinjasta ja sen keskeisestä sanomasta.
The rapporteur wouuld like to underline, however, that this in no way means that the main line and the core message set out in the Commission's proposal are not followed.
Esittelijä on vakuuttunut direktiivin tarpeellisuudesta ja merkityksestä, mutta hän on tullut viime viikkojen aikana entistä tietoisemmaksi aiheen monimutkaisuudesta.
She is still fully convinced of the need and importance of the Directive but, over recent weeks, has become all the more convinced of the complexity of the issue.
Muutosten tärkeimmät syyt
The main reasons for changes
Useat tarkistukset (joista monet ovat luonteeltaan hyvin teknisiä) johtuvat seuraavista tavoitteista:
The reasons for the number of amendments (of which many are rather technical in nature) are:
Kolmitahoinen tavoite
The threefold objectives
Valiokunnassa ja muualla käydyissä keskusteluissa kannatettiin laajalti ensimmäisessä työasiakirjassa yksilöityjä kolmea tavoitetta tai yhdenvertaisen kohtelun tasoa:
There was broad support in the various discussions in and outside Committee for the three objectives or levels of equal treatment that were identified in the first working document:
Esittelijä ehdottaa näiden näkökohtien käsittelemistä direktiivin johdanto-osan kappaleissa ja artikloissa, ja korostaa, että niiden välille on luotava herkkävireinen tasapaino ja että vuokratyönteon kolmitahoisuuteen on kiinnitettävä asianmukaista huomiota.
The rapporteur proposes to reflect these in the recitals and the articles of the Directive, underlining the need for a delicate balance between them and for due attention to be paid to the triangular character of temporary agency work.
Esittelijän tekemillä, työntekijöiden lakisääteistä perusturvaa koskevilla lisäyksillä pyritään täydentämään oikeudellista kehystä ja tasapainottamaan paremmin eri osapuolten kannalta relevantit määräykset puuttumatta kuitenkaan määräyksiin, jotka eivät kuulu unionin toimivaltaan tai jotka edellyttäisivät oikeusperustan tai päätöksentekomenettelyn laajentamista.
Without broadening the provisions to issues for which the EU is not competent or for which the legal basis and the decision-making procedures would have to be extended, her additions on basic statutory employment protection are intended to provide a more complete framework and a better balance in the provisions that are relevant for the different parties involved.
Voimassa oleviin säännöksiin ja yhteisymmärrykseen tukeutuminen
Building on existing regulatory texts and consensus
Komissio ei ole valitettavasti hyödyntänyt kaikkia mahdollisuuksia voidakseen tukeutua voimassa oleviin säännöksiin ja siten sen viittaukset ovat jossain määrin epätäydellisiä.
Unfortunately, the Commission has not taken every opportunity to build on existing regulatory texts and its references are therefore somewhat incomplete.
Esittelijä on hyödyntänyt määräaikaistyötä koskevaan Euroopan työmarkkinajärjestöjen sopimukseen perustuvaa direktiiviä (99/70/TEC) (joka puolestaan perustuu suurelta osin osa-aikatyöstä annettuun direktiiviin 97/81/TEC), sekä työntekijöiden lähettämisestä työhön toiseen jäsenvaltioon annettua direktiiviä (96/71/EY ja ILO:n yleissopimusta C 181 ja suositusta R 188, jotka hyväksyttiin kolmikantamuotoisessa kansainvälisessä työvoima-alan konferenssissa vuonna 1997 osapuolten tukiessa niitä laajalti ja yhteisymmärryksen vallitessa.
The rapporteur has taken inspiration not only from the Directive based on the Fixed Term Work agreement concluded by the European social partners (99/70/TEC) (which in turn is based to a large extent on the Part Time Work Directive 97/81/TEC), but also from the Posting of Workers Directive (96/71/TEC) and the ILO Convention (C181) and Recommendation (R188) that were adopted in the tripartite International Labour Conference in 1997 with overwhelming support and consensus between the parties.
Työvoimanvuokrausalan yrityksiä edustavat eurooppalaiset työmarkkinajärjestöt Euro-CIETT (Työvoimanvuokrausalan kansainvälinen yhteistyöjärjestö) ja Uni-Europa antoivat 1. lokakuuta 2001 yhteisen julkilausuman, jossa hahmoteltiin tärkeimmät elementit, joiden ne haluaisivat sisältyvän komission direktiiviehdotukseen.
Furthermore, in October 2001, the European social partner organisations covering the temporary work agency sector, Euro-CIETT and Uni-Europa, concluded a Joint Declaration outlining the main elements of a proposal for a Directive that they would like to see the Commission present.
On outoa, ettei komissio ole viitannut tähän tekstiin.
Strangely, the Commission has not referred to that text.
Esittelijä ehdottaa julkilausumaan viittaamista ja hän on itse asiassa poiminut tarkistuksiinsa useita ilmauksia suoraan kyseisestä julkilausumasta.
The rapporteur proposes such a reference and indeed has lifted several formulations in her amendments directly from this Joint Declaration.
Vastaavaa "plagiointia" ilmenee myös tarkistuksissa, jotka koskevat komission ehdottamia ja artikloja niiden muistuttaessa pitkälti esim. määräaikaistyötä ja työntekijöiden lähettämistä työhön toiseen jäsenvaltioon koskevissa direktiiveissä tai ILO:n yleissopimuksessa olevia ilmauksia mutta poiketen kuitenkin niistä jossain määrin.
Similar 'plagiarism' is committed in amending articles and terms proposed by the Commission that were close to, but somewhat different from, for instance, the provisions in the Fixed Term Work and Posting of Workers Directives or the ILO Convention.
Lainsäädäntötekstien poikkeavuudet aiheuttavat huomattavia tulkintaongelmia ja haittaavat täytäntöönpanoa, soveltamista ja lainkäyttövaltaa.
Such discrepancies in legal texts may cause a good deal of interpretative problems and barriers in implementation, application and jurisdiction.
Siksi määritelmistä ja velvoitteista kannattaa tehdä yhdenmukaisempia.
It therefore seems wise to bring definitions and obligations more into line.
Esittelijä on lisäksi huolissaan ilmausten yhdenmukaisuudesta ja hän on päättänyt käyttää ilmauksia "vuokratyöntekijä", "työvoimanvuokrausalan yritykset" sekä "käyttäjäyritykset" kaikkialla direktiivissä 3 artiklassa esitettyjen selkeiden määritelmien perusteella välttääkseen sekaannukset.
With a similar concern, the rapporteur has also chosen to use the terms "temporary agency worker", "temporary work agency" and "user undertaking" throughout the Directive, based on clear definitions of these terms in Article 3 to avoid confusion.
Lisäksi ilmaus "posting" (toimeksianto) on korvattu ilmauksella "assignment" [Suom. huom. Muutos ei vaikuta suomenkieliseen versioon.] sekaannusten välttämiseksi työntekijöiden lähettämisestä työhön toiseen jäsenvaltioon annetun (Posting of workers) direktiivin kanssa.
Furthermore, the term "posting" has been replaced by "assignment" to avoid confusion with the Posting of Workers Directive.
Vaikka direktiivissä käsitellään rajojen yli työhön lähetettäviä vuokratyöntekijöitä (jolloin heihin sovelletaan direktiivin nojalla sen jäsenvaltion lainsäädäntöä ja työehtosopimuksia, jossa työ suoritetaan), siinä keskitytään kuitenkin lähetettyihin työntekijöihin, jotka jatkavat töitä työnantajansa ohjeiden mukaan alkuperämaassaan.
Although that Directive deals with cross-border posting of temporary agency workers (for which the main provision is for the application of the law and collective agreements current in the Member State in which the work is carried out), it primarily deals with posted workers who continue to work under the direction of their employer in the Member State of origin.
Uuden direktiivin "toimeksiannon" keskeisenä elementtinä taas olisi oltava, että vuokratyöntekijä työskentelee käyttäjäyrityksen ohjeiden mukaisesti ja sen valvomana.
An essential element of the definition of an "assignment" in this new Directive should be that the temporary agency worker works under the direction and supervision of the user undertaking.
Tämän näkökohdan korostamiseksi ja sekaannusten välttämiseksi ilmausta "assignment" (toimeksianto) käytetään kaikkialla.
To underline this and avoid confusion, the term "assignment" is used throughout.
On tietenkin tärkeää, että nämä erityistermit muotoillaan täsmällisesti kaikissa kieliversioissa.
It is, of course, important that these specific terms are precisely formulated in all the language versions.
Ensisijaisena tavoitteena perusturva
Basic protection - the first priority
Komission ehdotuksessa keskitytään lähes pelkästään syrjimättömyyttä koskevaan lausekkeeseen (velvoite, jonka mukaan vuokratyöntekijöitä on kohdeltava samantasoisesti kuin vastaavaa käyttäjäyrityksen työntekijää), mutta esittelijän ehdotuksissa otetaan esille muitakin aiheita.
Whilst the Commission's proposal focuses almost exclusively on the non-discrimination clause, this obligation not to treat temporary agency workers less favourably than comparable workers in the user undertaking is not the only issue in the rapporteur's proposals.
Esittelijä korostaa ensinnäkin perusturvan tarvetta ja lisää, että perusturva on tarjottava ensimmäisestä päivästä lähtien eikä tästä voida poiketa missään olosuhteissa!
She emphasises firstly the need for basic protection and immediately adds that basic protection has to be provided from day one and cannot, under any condition, be exempted or derogated from!
Kaikki esittelijän alustavien keskustelujen osapuolet antoivat asialle täyden tukensa.
This notion has received full support from the whole range of interested parties in the rapporteur's preparatory discussions.
Tämän vuoksi on esitetty tarkistuksia, joilla tehdään selväksi, että vuokratyöntekijöillä olisi oltava oikeus perusturvaan ensimmäisestä päivästä lähtien.
Amendments have thus been introduced to make clear that temporary agency workers should have the right to basic protection from day one.
Perusturvaan sisältyvät sekä työlainsäädäntö että sosiaaliturva.
Such basic protection includes labour law and social security protection.
Uudessa johdanto-osan kappaleessa ehdotetaan yksityiskohtiin menemättä tai erityisiä suojamuotoja käsittelemättä, että jäsenvaltioiden olisi tarkastettava ja arvioitava, kuuluvatko niiden alueella toimivat vuokratyöntekijät asianmukaisesti työlainsäädännön ja sosiaaliturvan piiriin.
Without going into details or prescribing specific forms of protection, a new recital proposes that Member States should check and review whether their temporary agency workers are adequately covered by labour law and social protection.
Määritelmissä heijastuu tietoisen ratkaisun perusteella se, että ainoastaan eräissä jäsenvaltioissa ei ole (vielä) ilmeistä, että vuokratyöntekijöillä ei ole vakituisen työntekijän asemaa tai vastaavaa perusturvaa.
Furthermore, in the definitions, there is a deliberate reflection of the fact that only in a few Member States is it not (yet) evident that temporary agency workers have employee status or equivalent basic protection.
Säännöstä, jonka mukaan vuokratyöntekijää on kohdeltava samantasoisesti kuin vastaavaa käyttäjäyrityksen työntekijää, on tarkistettu, jotta se olisi mahdollisimman yhdenmukainen osa-aikatyötä ja määräaikaistyötä koskevan direktiivin kanssa.
The provision to not treat temporary agency workers less favourably than comparable workers in the user undertaking has been amended to bring it as far as possible into line with the Part-Time and Fixed-Term Work Directive.
Käyttäjäyritykset turvautuvat vuokratyöntekijöihin mitä erilaisimmissa tilanteissa: joskus määräaikainen työntekijä otetaan töihin lomalla olevan vakinaisen työntekijän tilalle ja toisinaan taas hänet palkataan lisäresursseja edellyttävään hankkeeseen.
The situations in which user undertakings make recourse to temporary agency work differ considerably: sometimes a 'temp' is hired to replace a permanent worker on leave; in other cases, they are hired for a specific project for which extra manpower is needed.
Ensimmäisessä tapauksessa vastaavan työntekijän yksilöiminen on helppoa, jälkimmäisessä tapauksessa se taas saattaa olla hankalampaa.
In the first instance, it is not so difficult to find a comparable worker; in the second, it may be more complicated.
Jos käyttäjäyritys on päättänyt ottaa (määräaikaisen työsopimuksen turvin) palvelukseensa määräaikaisen työntekijän suoraan, tämän palkkataso ja muut ehdot ovat totuttujen käytänteiden ja voimassa olevien standardien mukaisia.
If the user undertaking had opted for the direct recruitment of a temporary worker (e.g. on a fixed term contract), he or she would have set wage levels and other conditions on the basis of tradition and existing standards.
Tämän vuoksi teoreettinen vertailu on mahdollista, vaikka yrityksessä ei käytännössä olisikaan varsinaista vastaavaa työntekijää.
Therefore, even in cases where there is no concrete existing comparable worker, a notional comparison is possible.
Esittelijä siirtää painopisteen tarkistuksissaan yksilöllisestä vertailusta yleisluonteisempaan lähestymistapaan ja työehtosopimuksissa vahvistettuihin standardeihin.
In her amendments, the rapporteur shifts the emphasis from individual comparisons to this more generic approach and the reference to collective standards.
Syrjimättömyyssäännöstä koskevat poikkeukset
The exemptions from the non-discrimination provision
Esittelijä on tehnyt alusta alkaen hyvin selväksi, ettei hän ole tyytyväinen direktiivissä ehdotettuihin syrjimättömyyssäännöstä koskeviin poikkeuksiin, etenkään viimeiseen, joka koskisi alle 6 viikon pituisia toimeksiantoja.
The rapporteur has made it very clear from the outset that she was not happy with the exemptions from the non-discrimination provision proposed in the Directive, particularly the last one that intends to exempt assignments that last up to 6 weeks;
Esittelijä harkitsi vakavasti poikkeuksen poistamista, mutta päätti ottaa huomioon tiettyjen jäsenvaltioiden ponnekkaat vetoomukset, jotka johtuivat siitä, että kyseiset jäsenvaltiot pelkäsivät direktiivin täytäntöönpanon aiheuttavan niille muussa tapauksessa vakavia ongelmia.
Although the rapporteur was seriously intending to promote deletion of that exemption, she has noted the vigourous appeals from particular Member States who fear that, without such a provision, they will have major problems in implementing the Directive.
Esittelijä ehdottaa näiden huolenaiheiden huomioon ottamista, mutta ainoastaan erityistilanteissa, jottei poikkeuksen soveltamiseen syntyisi kiusausta niissäkin tapauksissa, joissa siihen ei ehdottomasti ole mitään perusteita.
She proposes to take such serious concerns into consideration but only in specific situations, so as not to make the exemption attractive for situations in which there are absolutely no grounds for it.
Monet kuulemiseen osallistuneet tuntuivat myös pitävän hyväksyttävänä, että poikkeus rajattaisiin koskemaan vain maksuja.
Another qualification that for many of the consulted parties appears to be acceptable is the limitation of this exemption to pay.
Kaikki osapuolet olivat sitä mieltä, että vuokratyöntekijöiden olisi saatava muiden työolojen ja -ehtojen yhteydessä perusturva ensimmäisestä päivästä lähtien.
They all agree that with respect to other basic working and employment conditions, temporary agency workers should get basic protection from day one.
Esittelijä suhtautuu asiaan edelleen varautuneesti, mutta pyytää kuitenkin valiokuntaa arvioimaan, voidaanko poikkeus hyväksyä ehdotetuin edellytyksin direktiivin suunniteltuun arviointiin ja uudelleentarkasteluun saakka.
With all the reservations that she still has, the rapporteur asks the Committee to judge whether, under the proposed conditions, this exemption can be accepted for the period up to the planned evaluation and review of the Directive.
11.syyskuuta 2002 OIKEUDELLISTEN JA SISÄMARKKINA-ASIOIDEN VALIOKUNNAN LAUSUNTO
11 September 2002 OPINION OF THE COMMITTEE ON LEGAL AFFAIRS AND THE INTERNAL MARKET
Ehdotus Euroopan parlamentin ja neuvoston direktiiviksi vuokratyöntekijöiden työehdoista
on the proposal for a directive of the European Parliament and the Council on working conditions for temporary workers
Oikeudellisten ja sisämarkkina-asioiden valiokunta nimitti kokouksessaan 22. toukokuuta 2002 valmistelijaksi Ioannis Koukiadisin.
The Committee on Legal Affairs and the Internal Market appointed Ioannis Koukiadis draftsman at its meeting of 22 May 2002.
Ioannis Koukiadis kuitenkin luopui valmistelijan tehtävästä 10. syyskuuta 2002 pidetyn äänestyksen jälkeen, ja Giuseppe Gargani nimitettiin hänen tilalleen.
However, following the vote on 10 September 2002, Mr Ioannis Koukiadis stepped down as draftsman and Mr Giuseppe Gargani was appointed in his place.
Valiokunta käsitteli lausuntoluonnosta kokouksissaan 4. kesäkuuta, 20. kesäkuuta ja 10. syyskuuta 2002.
It considered the draft opinion at its meeting(s) of 4 June, 20 June and 10 September 2002.
Viimeksi mainitussa kokouksessa valiokunta hyväksyi jäljempänä esitetyt tarkistukset äänin 14 puolesta, 13 vastaan ja 0 tyhjää.
At the last meeting it adopted the following amendments by 14 votes to 13, with 0 abstention.
Äänestyksessä olivat läsnä seuraavat jäsenet: Giuseppe Gargani (puheenjohtaja ja valmistelija), Willi Rothley (varapuheenjohtaja), Ioannis Koukiadis (varapuheenjohtaja), Bill Miller (varapuheenjohtaja), Paolo Bartolozzi, Maria Berger, Ward Beysen, Michel J.M. Dary, Enrico Ferri, Janelly Fourtou, Marie-Françoise Garaud, Evelyne Gebhardt, José María Gil-Robles Gil-Delgado, Malcolm Harbour, The Lord Inglewood, Othmar Karas (Bert Doornin puolesta), Hans Karlsson, Piia-Noora Kauppi (Rainer Wielandin puolesta), Kurt Lechner, Klaus-Heiner Lehne, Neil MacCormick, Arlene McCarthy, Toine Manders, Linda McAvan, Manuel Medina Ortega, Pasqualina Napoletano (Fiorella Ghilardottin puolesta työjärjestyksen 153 artiklan 2 kohdan mukaisesti), Angelika Niebler (Joachim Wuermelingin puolesta), Anne-Marie Schaffner, Marianne L.P. Thyssen, Diana Wallis ja Stefano Zappalà.
The following were present for the vote: Giuseppe Gargani chairman and draftsman; Willi Rothley, vice-chairman; Ioannis Koukiadis, vice-chairman; Bill Miller, vice-chairman; Paolo Bartolozzi, Maria Berger, Ward Beysen, Michel J.M. Dary, Enrico Ferri, Janelly Fourtou, Marie-Françoise Garaud, Evelyne Gebhardt, José María Gil-Robles Gil-Delgado, Malcolm Harbour, The Lord Inglewood, Othmar Karas (for Bert Doorn), Hans Karlsson, Piia-Noora Kauppi (for Rainer Wieland), Kurt Lechner, Klaus-Heiner Lehne, Neil MacCormick, Arlene McCarthy, Toine Manders, Linda McAvan, Manuel Medina Ortega, Pasqualina Napoletano (for Fiorella Ghilardotti pursuant to Rule 153(2)), Angelika Niebler (for Joachim Wuermeling), Anne-Marie Schaffner, Marianne L.P. Thyssen, Diana Wallis, and Stefano Zappalà.
LYHYET PERUSTELUT YLEISIÄ HUOMIOITA
SHORT JUSTIFICATION GENERAL
Epätyypillisen työn kolmesta eri lajista, jotka ovat määräaikainen ja osa-aikainen työ sekä tilapäinen työ vuokratyövoimaa välittävän yrityksen kautta, kaksi ensimmäistä ovat olleet yhteisön sääntelyn kohteita kollektiivisilla sopimuksilla laadittujen direktiivien kautta.
Of the three forms of atypical employment, namely fixed-term contract work, part-time work and temporary work, the first two have been the subject of Community regulation, with directives which were concluded by means of collective agreements.
Kolmannen kohdalla on esiintynyt vaikeuksia eikä sopimukseen ole päästy.
For the third, however, difficulties have arisen and agreement has not been reached.
Tämä päättämättömyys asian järjestämisessä sekä itsepintainen ratkaisun etsiminen kertovat ongelman suuruudesta.
These obstacles to regulating the issue, together with the persistence shown in seeking a solution, demonstrate the problem’s dimensions.
Vuokratyövoimaa välittäviä yrityksiä alkoi ilmestyä jo useita vuosikymmeniä sitten.
Temporary employment agencies appeared several decades ago.
Aluksi niiden laillisuus oli kiistanalainen, koska katsottiin, että niiden toiminta oli vastoin ILO:n kansainvälisten sopimusten edellyttämää kieltoa.
Initially there were doubts as to their legality, because it was thought that their operations ran counter to the prohibition set out by the ILO’s international conventions.
Tämä kiistanalaisuus kuitenkin väistyi siitä hetkestä, jona tehtiin selväksi, etteivät työntekijät maksa palkkioita vuokratyövoimaa välittäville yrityksille.
Later, these doubts evaporated when it became clear that temporary employment firms are not financed by the workers.
Tämän jälkeen nämä yritykset ovat kukoistaneet ja levittäytyneet kaikkiin Euroopan unionin maihin, sillä ne palvelevat uuden talouden perustarpeita.
Since then, the agencies have grown significantly and spread to all the European Union countries, since they fulfil the new economy’s basic needs.
Ne ovat kiistatta myötävaikuttaneet aktiiviväestön määrän kasvattamiseen helpottamalla lähinnä naisten ja nuorten mukaantuloa työmarkkinoille.
There is no doubt that they have contributed to an increase in the active population, mainly by facilitating the entry of women and young people into the employment market.
Myös yritysten kilpailukyvyn parantamista ne ovat edistäneet melko lailla.
They have also assisted significantly in the improvement of businesses’ competitiveness.
Kuitenkin juuri tämä epätyypillisen työn laji soveltuu epätyypillisistä työmuodoista parhaiten yhteisön lainsäädännön kiertämiseen ja työvoiman halpamaiseen hyväksikäyttöön.
However, this form of atypical employment is, of all the atypical forms of employment, the one that lends itself most to infringements of Community legislation and the exploitation of labour.
Ei ole sattuma, että monissa maissa puhutaan työntekijöiden lainaamisesta tai vuokraamisesta rinnastaen työntekijä esineeseen.
It is no accident that in many countries the practice is referred to in terms of borrowing or hiring out employees, viewing workers as objects.
Lisäksi on tunnetusti esitetty syytöksiä vuokratyövoimaa välittävien yritysten käyttämisestä laittoman maahanmuuton edistämiseen.
In addition, allegations concerning the use of temporary employment agencies as a means to promote illegal immigration are common.
Mutta myös muille työntekijöille ne aiheuttavat vaaroja.
However, there are also dangers for the other workers.
Näistä syistä monet Euroopan unionin jäsenvaltiot ja erityisesti 9 valtiota 15:stä on joutunut turvautumaan lainsäädännöllisiin järjestelyihin ja asettamaan rajoituksia sekä usein myös määräämään kieltoja.
For these reasons, many European countries, specifically nine of the 15, undertook to pass legislation to introduce restrictions and, in many cases, prohibitions.
On siis selvää, että näitä yrityksiä koskeva järjestely on EU:n jäsenvaltioissa erityisen epäyhtenäinen vaihdellen niiden täysin sääntelemättömästä toiminnasta hyvin perusteelliseen sääntelyyn, mikä vaikuttaa yritysten kilpailukykyyn ja sisämarkkinoiden toimintaan.
It is therefore clear that the status of agencies in the EU Member States is particularly heterogeneous, ranging from operation without any restrictions to exhaustive regulation, and that this has an impact on the competitiveness of businesses and on the operation of the internal market.
On kuitenkin ymmärrettävä, että ehdotetulla direktiivillä ei haluta määritellä uusia työehtoja, vaan turvata nykyisen oikeussuojan täytäntöönpano tässä vuokratyöntekijöiden luokassa ja pyrkiä siihen, että vuokratyöntekijöiden kohtelussa esiintyisi mahdollisimman vähän epäoikeutettua erottelua muista työntekijöistä.
It should, however, be said that the proposed directive does not aim to lay down new employment conditions, but to ensure that existing legal protection for this category of temporary worker is implemented, in order, so far as possible, to ensure that there is no unjustifiable discrimination in the treatment of temporary workers as compared with other workers.
Kyse on siis sen lainsäädännön täytäntöönpanon takaamisesta, joka jo on ilmaistu palvelujen tarjoamisen yhteydessä tapahtuvasta työntekijöiden lähettämisestä työhön annetussa direktiivissä 96/71/EY.
The proposal is an attempt to ensure that legislation which has already been published is applied, including Directive 96/71 concerning the posting of workers in the framework of the provision of services.