natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Kirkolliset viranomaiset ovat yrittäneet saada hänen virka-asuntoaan eli pappilaa koskevan häätöpäätöksen, ja rovasti Raymond puolestaan on nostanut tuomioistuimessa vastakanteen, joka perustuu Euroopan ihmisoikeussopimuksen 6 ja 8 artiklaan.
The Church authorities have sought a possession order for his tied house, the rectory, and a counter-claim before the courts is pending based on Articles 6&8 of the European Convention on Human Rights.
Rovasti Raymond Owen tilanne on edelleen ratkaisematta, mutta siitä huolimatta vetoomusvaliokunta katsoo, että hänen asiansa ansaitsee tulla käsitellyksi parlamentin mietinnössä tämän asian periaatteellisten kysymysten vuoksi sekä vuoksi, että sekä rovasti Owenia että hänen seurakuntalaisiaan on kohdeltu ilmeisen kohtuuttomalla tavalla.
The position of Reverend Owen remains unresolved at this point in time, yet the Committee on Petitions believed that his case warranted a report to Parliament because of the principles involved in the case, and because of the apparent unreasonableness of the procedures through which he and his family, and arguably his parishioners, have suffered.
Olisi ollut kohtuullista odottaa, että Church of England -kirkko olisi osoittanut enemmän myötätuntoa ja harkintaa.
One would have expected more care and consideration from the established Church of England.
Englannin lainsäädäntö asettaa seurakunnan papin kaltaisen "viranhaltijan" eriarvoiseen asemaan "palkansaajan" kanssa.
English law has contrasted the position of an “office holder”, such as a parish priest, to that of an “employee”.
Toisin sanoen laki ei anna viranhaltijoille samaa työsuhdeturvaa.
The law does not afford them the same protection as regards their employment.
Church of England -kirkon edustajana arkkipiispan neuvosto on nähnyt vaivaa perustellakseen edellä mainittua erovaisuutta muistiossa, joka muodostaa tämän asian oikeudelliset kehykset sellaisina kuin arkkipiispan neuvosto sen näkee.
The Church of England, through the Archbishops’ Council has gone to the trouble to try to explain the distinction in a note providing the legal background to this case, as they see it.
Sen mukaan suurin osa Church of England -kirkon ylimmästä papistosta samoin kuin suurin osa seurakunnissa toimivista papeista on yksinomaan viranhaltijoita, jotka eivät tee minkäänlaista työsopimusta eivätkä muutakaan tehtäviä koskevia sopimuksia.
Most senior clergy of the Church of England, they state, and most clergy serving in parishes serve solely as office holders and do not enter into any contract of employment or otherwise for their services.
Heidän asemansa on todistuksena tapausoikeudesta.
They provide case law in evidence.
Arkkipiispan neuvosto myöntää kuitenkin – kenties tahtomattaan – tärkeän ja tämän asian kannalta oleellisen asian, kun se toteaa seuraavaa: " Viranhaltijana toimivan papiston jäsenen virassapysymisoikeuden suojaamisen aste kuuluu kirkkolain piiriin, joka ... on osa Englannin lainsäädäntöä, ja se riippuu asianomaisen papin virasta.
But they unintentionally or otherwise, concede an important but relevant point to this case when they state the following: “The degree of security of tenure that a member of the clergy who is an office holder enjoys is governed by ecclesiastical law, which...is part of English law, and depends on the post he or she holds.
Ylempien papiston jäsenten, kuten piispojen, arkkidiakonien, rovastien ja tuomiokirkkojen tuomiorovastien sekä seurakuntien kirkkoherrojen ja pastorien virassapysymisoikeuden suoja on hyvin korkea jäljempänä 5 kohdassa esitettyjen syiden perusteella" (joihin palaamme myöhemmin).
Senior clergy such as bishops, archdeacons and deans and residential canons of cathedrals and rectors or vicars of parishes, enjoy a very high security of tenure, subject to factors explained in paragraph 5 below.
"Näihin virkoihin liittyy pakollinen eläkeikä, normaalisti 70 vuoden ikä, ja nämä viranhaltijat voidaan erottaa virastaan luonteeltaan oikeudellisten kurinpitomenettelyjen tuloksena..., syynä huono terveydentila..., tai joissakin tapauksissa viranhaltijan ja seurakunnan suhteiden katkeamisen tai asianomaisen viran lakkauttamisen vuoksi (missä tapauksissa maksetaan taloudellisia korvauksia).
(To which we shall return) They are subject to a mandatory retiring age, normally age 70, and can be removed from office as a result of disciplinary proceedings of a judicial nature...,on grounds of ill health..., or in some cases (subject to financial payments) in the case of breakdown of relations in a parish or abolition of the relevant office.
Muiden papiston jäsenten – kuten pastorien ja kappalaisten – virassapysymisoikeuden suojan taso saattaa alhaisempi, mutta tapauksissa, joissa määräajaksi nimitetty papiston jäsen irtisanotaan tehtävistään ennen määräajan päättymistä joko kurinpidollisista tai muista syistä, irtisanomisesta on oikeus valittaa ."
Other clergy - such as priests in charge or curates - may enjoy a lesser degree of security of tenure, but where a member of the clergy who is appointed for a fixed term is removed from office during the term, whether after disciplinary proceedings or otherwise, this is subject to a right of appeal. ”
Sama asiakirja sisältää "team ministry" -käsitteen määritelmän (sitä koskee vuonna 1983 annettu kirkollinen asetus siten kuin sitä on täydennetty vuonna 1995 annetulla "Team or Group Ministry" -asetuksella), jonka mukaan kaksi pappia tai useampi pappi toimii yhteistyössä tietyn alueen seurakunnallisten tehtävien hoitamisessa (mahdollisesti muiden pappien jäsenten tai maallikkojen avustamina).
The same document defines a team ministry (governed by the Pastoral Measure 1983, now as amended by the Team and Group Ministries Measure 1995) where two or more priests collaborate to provide pastoral care for a particular area (possibly with the assistance of other clergy or lay people).
Tähän ryhmään kuuluu kirkkoherra, joka on vastuussa ryhmän johtamisesta , sekä yksi tai useampi pastori.
The team includes the team rector, who is responsible for the leadership of the team , and one or more team vicars.
Arkkipiispan neuvoston asiakirjan 5 kohdasta käy selväksi, että vuonna 1983 annetun asetuksen mukaan ryhmää johtava kirkkoherra palvelee määräämättömän ajan edellä mainittujen ehtojen mukaisesti, kun taas pastori, joka nimitetään määräajaksi, joka on seitsemän vuotta ellei asianomaisen ryhmän piirissä toisin päätetä.
Paragraph 5 of the Archbishops’ Council document makes clear that the 1983 Measure allowed the Team Rector to serve an indefinite period on his appointment, under the conditions mentioned above, in contrast to the team vicar who would be appointed for a specified number of years, which will be seven years unless some other period is specified for the particular team.
Rovasti Owen nimitettiin kirkkoherraksi vuonna 1991 vuonna 1983 annetun asetuksen mukaisesti.
The Reverend Owen was appointed Team Rector in 1991 under the terms of the 1983 Measure.
Vuonna 1995 annetun asetuksen mukaan tämän asetuksen voimaantulon jälkeen nimitetyt rovastit ja kirkkoherrat ovat virassa määräajan.
It was in 1995 that a new Measure provided that all Team Rectors as well as Team Vicars, appointed after the measure came into force , would hold office for a specified term of years.
Alustavat johtopäätökset
Provisional conclusions.
Tässä asiassa on useita epäjohdonmukaisuuksia ja siitä voidaan laatia useita hypoteeseja.
A number of anomalies appear; or a number of hypotheses can be drawn.
Rovasti Owen nimitettiin viranhaltijaksi vuonna 1983 annetun asetuksen mukaisesti, joka sisältää "Team Rector" -kirkkoherran määräämättömän pituisen virkakauden, minkä vuoksi irtisanomiselle ei ollut perusteita.
The Reverend Owen was appointed an office holder under the 1983 Measure, which provides for indefinite tenure for the Team Rector, in which case there were no grounds for his removal.
Jos irtisanomiseen olisi pyritty, siitä olisi pitänyt maksaa taloudellisia korvauksia.
If his removal was sought, financial compensation should have been agreed.
Jos hänet nimitettiin "Team Rector" -kirkkoherraksi vuonna 1991 vuonna 1983 annetun asetuksen perusteella, mutta rajoitetusti seitsemän vuoden määräajaksi, siinä tapauksessa hänen oikeuksiaan ja velvollisuuksiaan hallinnoitiin päätöksellä, joka on ristiriidassa työsopimuksen tai oikeudellisesti sitovan palvelussuhteen kanssa.
If he was appointed Team Rector in 1991 under the 1983 Measure, but a specific fixed term of seven years was agreed, then his rights and duties were governed by a decision anomalous to a contract of employment or a legally binding relationship, in addition to his status as office holder.
Tätä vahvistaa sen tunnustaminen, että hänen tehtäviinsä on kuulunut toiminta ryhmänsä johtajana.
This is reinforced by the recognition that his duties included leadership of the team.
Hänelle ei annettu oikeutta valittaa piispan päätöksestä, minkä vuoksi hän joutui turvautumaan oikeudenkäyntiin tuomioistuimessa.
He was not given a right of appeal against the decision of the Bishop, but had to seek Judicial review.
Kummassakin tapauksessa on ilmeistä, että hänen oikeuksiaan on loukattu.
Either way, an injustice may have been seen to have occurred.
Rovasti Owen on antanut käyttöömme useita asiakirjoja, jotka koskevat hänen palkkatositteitaan, tuloveroaan ja sosiaaliturvamaksujaan, työnantajana Englannin kirkkohallinto.
The Reverend Owen has provided a number of documents attesting to his certificate of pay, income tax and NI contributions from the Church Commissioners for England.
Hän on toimittanut oman kertomuksensa arviointikokouksesta, jonka perusteella Staffordin piispa teki päätöksensä, ja kokousta koskevien kertomusten perusteella voidaan vähintäänkin todeta, että käsittely oli yksipuolista ja että rovasti Owenilla ei ollut oikeutta puolustautua.
He has provided contrasting accounts of the Review meeting which led to the decision of the Bishop of Stafford, and the least that can be said of the reports of the meeting is that they clearly represent a one-sided testimony where the Reverend Owen had no right of defence.
Näyttää siis siltä, että rovasti Owenin perusoikeuksia loukattu sekä käytetyillä omalaatuisilla menettelyillä (jotka sitä paitsi näyttävät olleen ristiriidassa Church of England -kirkon suositellun menettelysäännön kanssa) että sillä, että hänen tapauksensa näyttää olevan täysin sekä Englannin lain että eurooppalaisen lainsäädännön soveltamisalan ulkopuolella.
His fundamental rights thus appear to have been denied not only by the peculiar procedures which were used (which in addition do not seem to have respected the spirit of the Church of England’s Code of Recommended Practice,) but also by the fact that his case appears to fall entirely outside of either English or European Law.
Jos kirkon viranomaiset kuitenkin väittävät, että hänen virkakautensa on määräaikainen – vaikka tämä ei sovi yhteen vuonna 1983 annetun asetuksen kanssa – missä tapauksessa kirkko tunnustaa oikeudellisesti sitovan työsopimuksen, saattaa olla perusteltuja syitä katsoa, että hän on kirkon palveluksessa oleva palkansaaja, minkä perusteella hän on sekä Englannin lain että eurooppalaisen lainsäädännön suojeluksessa.
If, the fixed nature of his contract as Team Leader is however accepted by the Church authorities even though it lies outside of the provisions of the 1983 Measure, and therefore a legally binding contract is recognised, there may be grounds for considering that he be covered as an employee of the Church and afforded the protection of the law after all, both English and European.
Valiokunta saattaa haluta jatkaa tämän asian käsittelyä edellä mainitun perusteella ja saada työllisyys- ja sosiaalivaliokunnalta lisäneuvoja lausunnon muodossa.
The Committee might wish to take this discussion further on the basis of such considerations and obtain the further advice from the Committee on Employment and Social Affairs in the form of an opinion.
19. joulukuuta 2001
19 December 2001
ILMOITUS JÄSENILLE
NOTICE TO MEMBERS
Vetoomus nro 395/2001, Raymond Owen, Yhdistyneen kuningaskunnan kansalainen, väitetystä syrjinnästä työstä erottamisessa
Petition 395/2001 by Raymond Owen (British), on alleged discrimination with regard to his dismissal
Yhteenveto Vetoomuksesta
Summary of petition
Vetoomuksen esittäjä on Church of England -kirkon pappi, joka kertoo, että piispa on erottanut hänet, mikä on aiheuttanut hänelle vakavia taloudellisia ja perheeseen liittyviä ongelmia, sillä hän on menettänyt siten oikeuden asuintaloon, johon hänellä oli oikeus virkansa puolesta.
The petitioner, a Church of England clergyman, indicates that he has been dismissed by his bishop which has caused him serious financial and family problems since he has also lost his entitlement to the housing to which he was entitled by virtue of his office.
Vetoomuksen esittäjän mielestä tilanne johtuu siitä, että Yhdistynyt kuningaskunta rikkoo yhteisön oikeutta, koska se ei ole sisällyttänyt kansalliseen oikeuteensa neuvoston 14. lokakuuta 1991 antamaa direktiiviä N:o 91/533/ETY, joka koskee työnantajan velvollisuutta ilmoittaa työntekijöille työsopimuksessa tai työsuhteessa sovellettavista ehdoista.
He argues that this constitutes an infringement of Community law by the United Kingdom which has failed to implement under its national law Council Directive 91/533/EEC of 14 October 1991 on an employer's obligation to inform employees of the conditions applicable to the contract or employment relationship.
Vetoomuksen esittäjä on ottanut yhteyttä Euroopan parlamentin jäseniin Roy Perryyn ja Glyn Fordiin.
– The petitioner contacted Roy Perry and Glyn Ford, MEPs.
Vetoomus otettiin käsiteltäväksi 19. syyskuuta 2001.
Declared admissible on 19 September 2001.
Komissiota pyydettiin toimittamaan tietoja työjärjestyksen 175 artiklan 3 kohdan mukaisesti.
Information requested from Commission under Rule 175(3).
Komission vastaus , saatu 13. joulukuuta 2001
Commission reply , received on 13 December 2001
Church of England -kirkon papin Raymond Owenin virkasuhteen jatkaminen Hanleyn seurakunnan kirkkoherrana Lichfieldin hiippakunnassa oli tarkastelun kohteena tammikuussa 1999.
Reverend Raymond Owen, priest in the Church of England, was in January 1999 subject of a review for the renewal of tenure as the Team Rector of the Parish of Hanley, in the Diocese of Lichfield.
Virkasuhteen jatkoa tarkastelleen paneelin ehdotuksesta piispa ilmoitti vetoomuksen esittäjälle, että hänen virkasuhteensa päättyy 18. heinäkuuta 1999.
Following the proposal of the review panel, the Bishop informed the petitioner that his tenure of office would end on 18 July 1999.
Vetoomuksen esittäjän mukaan tarkasteluprosessissa ilmeni monia epäselvyyksiä.
According to the petitioner, the review process presented many procedural anomalies.
Tämän vuoksi hän vei tapauksen oikeuteen saadakseen piispan päätöksen oikeudelliseen tarkasteluun.
He therefore took the case to the High Court to seek leave to bring an application to judicial review of the Bishop's decision.
Hakemus hylättiin, vaikka oikeuden kolme tuomaria arvostelivatkin tarkasteluprosessin käsittelyä.
The application was refused, although the three judges criticised the handling of the review process.
Valitusoikeus parlamentin ylähuoneeseen evättiin, samoin esitetty vetoomus.
An appeal to the House of Lords was refused, as well as a petition.
Vetoomuksen esittäjä väittää, että häntä on syrjitty uskonnon, kansallisuuden ja työskentelymaan perusteella.
The petitioner claims that he has been discriminated against on the basis of his religion, nationality and country of work.
Hän väittää lisäksi, että Yhdistynyt kuningaskunta ei noudattanut asianmukaisesti 14. lokakuuta 1991 annettua neuvoston direktiiviä 91/533/ETY työnantajan velvollisuudesta ilmoittaa työntekijöille työsopimuksessa tai työsuhteessa sovellettavista ehdoista EYVL L 288, 18.10.1991, s. 32. .
He also argues that the United Kingdom failed to correctly implement the Council Directive 91/533/EEC of 14 October 1991 on an employer's obligation to inform employees of the conditions applicable to the contract or employment relationship OJ L 288, 18.10.1991, p.
Väitetystä syrjinnästä
Concerning the alleged discrimination
EY:n perustamissopimuksen 13 artiklan osalta on tärkeää korostaa, että tämä määräys ei sinänsä anna kansalaisille oikeutta, jota he voisivat hakea kansallisista tuomioistuimista tai Euroopan yhteisöjen tuomioistuimesta.
With regard to Article 13, it is important to underline that this provision as such does not grant individuals any right which can be enforced before national courts or the European Court of Justice.
Direktiivi muodostaa yleisen periaatteen, jonka mukaan kaikki suora ja epäsuora syrjintä muun muassa uskonnon tai vakaumuksen perusteella on kielletty.
This Directive establishes a general principle of prohibition of any direct or indirect discrimination based, inter alia , on religion or belief.
Jäsenvaltioiden on annettava direktiivin noudattamiseksi tarvittavat lait, asetukset ja hallintomääräykset 2. joulukuuta 2003 mennessä.
Member States must adopt the laws, regulations and administrative provisions necessary to comply with the Directive by 2 December 2003 at the latest.
Sitä ei näin ollen voida soveltaa mainittua päivämäärää aikaisempiin tapahtumiin.
It is therefore not applicable to events which took place before that date.
Direktiivin 91/533/ETY soveltamisesta
Concerning the application of directive 91/533/EEC
Direktiiviä 91/533/ETY sovelletaan jokaiseen palkattuun työntekijään, jolla on jäsenvaltion voimassa olevassa laissa määritelty ja/tai säädetty työsopimus tai työsuhde.
Directive 91/533/EEC applies to every paid employee having a contract or employment relationship defined by the law in force in a Member State and/or governed by the law in force in a Member State.
Direktiivin tarkoituksena on parantaa palkattujen työntekijöiden suojaa mahdollisia oikeuksien loukkauksia vastaan ja lisätä työmarkkinoiden avoimuutta.
The aim of this Directive is to provide employees with improved protection against possible infringements of their rights and to create greater transparency on the labour market.
Tämän vuoksi jokaiselle työntekijälle on direktiivin mukaan annettava asiakirja, joka sisältää tiedot työsopimuksen tai työsuhteen olennaisista kohdista.
To this end, the directive states that every employee must be given a document containing information on the essential aspects of the contract or employment relationship.
Vaikka direktiivillä pyritäänkin edistämään jäsenvaltioiden työlakien merkittävää lähentymistä, se ei sisällä yhteisönlaajuista määritelmää käsitteille ”työntekijä”, ”työsopimus” tai ”työsuhde”.
Although the Directive seeks to encourage substantial convergence of labour law in the Member States, it does not include a Community definition of "employee", "contract of employment" or "employment relationship".
Näin ollen sitä sovelletaan vain henkilöihin, joita suojaa jäsenvaltioissa kansallinen työoikeus.
It therefore applies only to persons who, in the Member States, are protected as employees under national employment law.
Eri jäsenvaltioiden välillä saattaa olla jonkin verran eroja siinä, miten työlainsäädäntö kattaa tietyt henkilöryhmät, esimerkiksi papit.
Some divergences might exist in different Member States concerning the coverage of certain categories of persons, like clergymen, by labour law.
Jos papeilla ei ole kansallisen lain mukaan työntekijän asemaa, heihin ei sovelleta direktiivin 91/533/ETY säännöksiä.
Wherever clergymen do not have the status of employees according to national law, the provisions of Directive 91/533/EEC do not apply to them.
Yhdistyneessä kuningaskunnassa tilanne on juuri tämä.
This is precisely the case in the United Kingdom.
Tällainen täydellisen yhdenmukaisuuden puuttuminen ei yhteisön lainsäädännön mukaan merkitse kansallisuuteen perustuvaa syrjintää.
Such absence of total harmonisation do not constitute discrimination on grounds of nationality under Community law.
Edellä esitettyjen tietojen perusteella komission yksiköt katsovat, että kyseisen vetoomuksen käsittely voidaan lopettaa."
On the basis of the information presented above, the Commission services consider that this petition could be closed.'
1.lokakuuta 2002 TYÖLLISYYS- JA SOSIAALIVALIOKUNNAN LAUSUNTO
1 October 2002 OPINION OF THE COMMITTEE ON EMPLOYMENT AND SOCIAL AFFAIRS
Käsiteltäväksi hyväksytty pastori Owenin vetoomus pappien syrjinnästä Yhdistyneessä kuningaskunnassa (vetoomus nro 395/2001) (2002/2209(INI))
on the petition declared admissible on discrimination towards priests in the UK by Reverend Owen (Petition 395/2001) (2002/2209 (INI))
Valmistelija: Elspeth Attwooll
Draftsperson: Elspeth Attwooll
Työllisyys- ja sosiaalivaliokunta nimitti kokouksessaan 19. kesäkuuta 2002 valmistelijaksi Elspeth Attwoollin.
The Committee on Employment and Social Affairs appointed Elspeth Attwooll draftsperson at its meeting of 19 June 2002.
Valiokunta käsitteli lausuntoluonnosta kokouksissaan 11. syyskuuta ja 30. syyskuuta 2002.
It considered the draft opinion at its meetings of 11 September 2002 and 30 September 2002.
Äänestyksessä olivat läsnä seuraavat jäsenet: Theodorus J.J. Bouwman (puheenjohtaja), Marie-Hélène Gillig (varapuheenjohtaja), Elspeth Attwooll (valmistelija), Jan Andersson, Regina Bastos, Ieke van den Burg, Chantal Cauquil (Sylviane H. Ainardin puolesta), Alejandro Cercas, Luigi Cocilovo, Harald Ettl, Carlo Fatuzzo, Ilda Figueiredo, Fiorella Ghilardotti (Enrico Bosellin puolesta), Anne-Karin Glase, Roger Helmer, Stephen Hughes, Anna Karamanou, Dieter-Lebrecht Koch (Philip Bushill-Matthewsin puolesta), Arlette Laguiller, Jean Lambert, Raffaele Lombardo, Thomas Mann, Mario Mantovani, Paolo Pastorelli (Rodi Kratsa-Tsagaropouloun puolesta), Bartho Pronk, Herman Schmid, Anne E.M. Van Lancker ja Barbara Weiler.
The following were present for the vote: Theodorus J.J. Bouwman, chairman; Marie-Hélène Gillig, vice-chairperson; Elspeth Attwooll, draftsperson; Jan Andersson, Regina Bastos, Ieke van den Burg, Chantal Cauquil (for Sylviane H. Ainardi), Alejandro Cercas, Luigi Cocilovo, Harald Ettl, Carlo Fatuzzo, Ilda Figueiredo, Fiorella Ghilardotti (for Enrico Boselli), Anne-Karin Glase, Roger Helmer, Stephen Hughes, Anna Karamanou, Dieter-Lebrecht Koch (for Philip Bushill-Matthews), Arlette Laguiller, Jean Lambert, Raffaele Lombardo, Thomas Mann, Mario Mantovani, Paolo Pastorelli (for Rodi Kratsa-Tsagaropoulou), Bartho Pronk, Herman Schmid, Anne E.M. Van Lancker and Barbara Weiler.
Työllisyys- ja sosiaalivaliokunta pyytää asiasta vastaavaa vetoomusvaliokuntaa sisällyttämään seuraavat osat päätöslauselmaesitykseen, jonka se myöhemmin hyväksyy:
The Committee on Employment and Social Affairs calls on the Committee on Petitions, as the committee responsible, to incorporate the following points in its motion for a resolution:Conclusion 1
1. pahoittelee, että pastori Owenin vetoomuksessa esitetyllä tavalla tietyntyyppiset ja etenkin "epätyypilliset" työsuhteet eivät kuulu Euroopan yhteisön lainsäädännön mukaisen työsuhdeturvan piiriin, jolloin asianomaisilla henkilöillä ei ehkä ole riittäviä oikeudellisia ja muita suojakeinoja heitä koskevien päätösten suhteen;
Regrets that, as highlighted by the Reverend Owen’s petition, certain types of working relationships, especially those that are "atypical" in nature, are not covered by the employment protection afforded under European Community law which may mean the individuals concerned have insufficient legal or other recourse against decisions affecting them;
3. hyväksyy, että saattaa olla hyvinkin perusteltua jättää jotkut työntekijöiden luokat, kuten esimerkiksi todelliset yksityisyrittäjät, tiettyjen direktiivien tai tiettyjen niihin sisältyvien säännösten soveltamisen ulkopuolelle;
Conclusion 3
8. lokakuuta 2002 LOPULLINEN A5-0343/2002 ***II
8 October 2002 FINAL A5-0343/2002 ***II
Neuvoston yhteinen kanta Euroopan parlamentin ja neuvoston direktiivin antamiseksi sisäpiirikaupoista ja markkinoiden manipuloinnista (markkinoiden väärinkäyttö)
on the Council common position for adopting a European Parliament and Council directive on insider dealing and market manipulation (market abuse)