natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Jäsenvaltiot voivat myöntää kolmansien maiden kansalaisille kuuden kuukauden pituisen määräaikaisen maahantulo- ja oleskeluluvan työnhakutarkoituksessa sekä työllistymiseen tähtäävälle ammattikoulutuskurssille kirjoittautumista ja osallistumista varten.
Member States may grant third-country nationals a temporary six-month entry and residence permit for the purpose of seeking employment and for the purpose of registering for and attending professional training courses targeted at obtaining employment.
Tarkistuksella pyritään luomaan lailliset kanavat jäsenvaltioihin suuntautuvaa maahanmuuttoa varten.
The amendment aims to provide legal channels for immigration into the Member States.
Tämä poikkeus, joka sallitaan akateemisen tai ammatillisen pätevyyden saavuttamiseksi, mahdollistaa laillisen maahanpääsyn, suojelee maahanmuuttajia kaikelta hyväksikäytöltä ja parantaa heidän kilpailukykyään ja valmiuttaan tulla työmarkkinoille.
This derogation, granted to enable an academic or professional qualification to be obtained, would enable immigrants to enter the country legally, would protect them from any form of exploitation and make them more competitive and ready to enter the employment market.
Kursseille osallistuminen auttaa myös sopeutumisessa ja kielen ja kulttuurin omaksumisessa.
Attending courses would also assist in integration and in acquiring knowledge of the language and culture.
Tarkistus 15 4 artiklan 2 kohta
Amendment 15 Article 4, paragraph 2
'Työntekijän oleskelulupa' myönnetään vain jos tietojen ja asiakirjojen tarkistamisen perusteella osoittautuu, että hakija täyttää 5 ja 6 artiklassa esitetyt vaatimukset 'työntekijän oleskeluluvan' myöntämiseksi, paitsi jos jäsenvaltio asettaa rajoituksia 26, 27 ja 28 artiklan mukaisesti.
A “residence permit – worker” shall only be issued if, after verification of the particulars and documents, it appears that the applicant fulfils the requirements for obtaining a “residence permit – worker” in accordance with Articles 5 and 6, subject to any limitations imposed by a Member State in accordance with Articles 26, 27 and 28.
'Työntekijän oleskelulupa' myönnetään , jos tietojen ja asiakirjojen tarkistamisen perusteella osoittautuu, että hakija täyttää 5 ja 6 artiklassa esitetyt vaatimukset 'työntekijän oleskeluluvan' myöntämiseksi, paitsi jos jäsenvaltio asettaa rajoituksia 26, 27 ja 28 artiklan mukaisesti.
A “residence permit – worker” shall be issued if, after verification of the particulars and documents, it appears that the applicant fulfils the requirements for obtaining a “residence permit – worker” in accordance with Articles 5 and 6, subject to any limitations imposed by a Member State in accordance with Articles 26, 27 and 28.
Jos kaikki edellytykset täyttyvät, eli kolmannen maan kansalaisella on työsopimus, ja paikkaa ei todistettavasti voida täyttää kotimaisilla työntekijöillä, ei ole mitään syytä jättää työ- ja oleskeluluvan myöntämistä viranomaisten harkintaan.
If all the conditions are fulfilled, i.e. the third-country national has a contract of employment and the post demonstrably cannot be filled from within the domestic labour market, then there are no grounds for leaving the issuing of a work and residence permit to the discretion of the authorities.
Luvan myöntämisen pitää tällöin olla automaattista.
In these cases their issue should be automatic.
Tarkistus 16 5 artiklan 1 kohta
Amendment 16 Article 5, paragraph 1
Jos kolmannen maan kansalainen aikoo toimia jäsenvaltiossa palkattuna työntekijänä, hänen on tehtävä 'työntekijän oleskeluluvan' saamista varten hakemus asianomaisen jäsenvaltion toimivaltaiselle viranomaiselle.
In order to obtain a “residence permit – worker”, a third-country national intending to exercise activities as an employed person in a Member State shall apply to the competent authority of the Member State concerned.
Myös tulevalla työnantajalla on oikeus jättää hakemus oleskelulupaa hakevan kolmannen maan kansalaisen puolesta.
The future employer of a third-country national shall have the right to submit an application on behalf of the third-country national applicant.
Jos kolmannen maan kansalainen aikoo harjoittaa jäsenvaltiossa laillista ansiotoimintaa palkattuna työntekijänä, hänen on tehtävä 'työntekijän oleskeluluvan' saamista varten hakemus asianomaisen jäsenvaltion toimivaltaiselle viranomaiselle.
In order to obtain a “residence permit – worker”, a third-country national intending to exercise legal economic activities as an employed person in a Member State shall apply to the competent authority of the Member State concerned.
Hakemus 'työntekijän oleskeluluvan' saamiseksi on jätettävä sen jäsenvaltion edustustoon, jolla on toimivalta määrätä hakijan laillisesta oleskelusta maassa, tai suoraan kyseisen jäsenvaltion alueella, jos hakija jo asuu tai oleskelee laillisesti siellä.
Applications for a “residence permit – worker” shall be submitted via the representation of a Member State competent for the country of legal residence of the applicant or directly in the territory of the Member State concerned, if the applicant is already resident or legally present there .
Hakemus 'työntekijän oleskeluluvan' saamiseksi on jätettävä sen jäsenvaltion edustustoon, jolla on toimivalta määrätä hakijan laillisesta oleskelusta maassa, tai suoraan kyseisen jäsenvaltion alueella, jos hakija on jäsenvaltiossa laillisesti tai on jo siellä ja on tullut sinne laillisesti asuakseen siellä .
Applications for a “residence permit – worker” shall be submitted via the representation of a Member State competent for the country of legal residence of the applicant or directly in the territory of the Member State concerned, if the applicant is legally present or already present there and has entered legally in order to reside there .
On kannatettavaa, että henkilöt, jotka oleskelevat EU:n alueella laillisesti esimerkiksi turistiviisumilla, voisivat esittää työlupa-anomuksen EU:ssa.
Individuals who are legally present on EU territory, e.g. in possession of a tourist visa, should be able to apply for a work permit.
Laittomasti maassa oleville henkilöille tulisi kuitenkin antaa mahdollisuus laillistaa asemansa, jos heidän on mahdollista saada työsopimus.
Individuals who are illegally present in the country should, however, also be offered the opportunity to regain legal status if they have the prospect of a contract of employment.
Tätä ei saa käytännössä tehdä mahdottomaksi sillä, että hakemuksen tekemisen edellytyksenä on paluu kotimaahan.
This should not be made de facto impossible for them by requiring them to return to their country of origin in order to submit an application.
Tarkistus 18 5 artiklan 3 kohdan b alakohta
Amendment 18 Article 5, paragraph 3, letter (b)
b) työpaikkaa asianomaisessa jäsenvaltiossa koskeva voimassa oleva työsopimus tai sitova työtarjous , joka on voimassa haetun oleskeluluvan ajan;
a valid work contract or a binding offer of work in the Member State concerned, covering the term of the residence permit applied for;
b) työpaikkaa asianomaisessa jäsenvaltiossa koskeva voimassa oleva kansallisen lainsäädännön mukainen työsopimus, joka on voimassa haetun oleskeluluvan ajan;
a valid work contract in accordance with national provisions in the Member State concerned, covering the term of the residence permit applied for;
Sitova työtarjous ei riitä, koska siitä ei käy ilmi, ottaako työntekijä paikan myös vastaan eikä sillä voida varmistaa, että työsopimuksessa noudatetaan kaikkia kansallisen lainsäädännön vaatimuksia (väärinkäytösten vaara).
A binding offer of work is not sufficient, as there is no guarantee that the worker will accept it or that the ensuing contract of employment will comply fully with national law (risk of abuse).
Hakija voi tulla maahan vain, jos hän ryhtyy harjoittamaan työtä, joka on maahantulon syynä.
The applicant may enter the country only if he is actually going to take up the employment cited as the reason for his entry.
Siksi työsopimus olisi esitettävä jo hakuvaiheessa.
Production of a work contract should therefore be obligatory at the application stage.
Tarkistus 19 5 artiklan 3 kohdan e alakohta
Amendment 19 Article 5, paragraph 3, letter (e)
e) todistus tai muu asianmukainen näyttö kunniallisuudesta ja hyvä-maineisuudesta sekä todistus terveydentilasta, jos kyseinen jäsenvaltio niitä vaatii;
(e) if required by the Member State concerned, a certificate or adequate proof of good character and conduct and a health certificate;
e) rikosrekisteriote ja vireillä olevien rikosoikeudellisten menettelyjen rekisterin ote sekä todistus terveydentilasta, jos kyseinen jäsenvaltio niitä vaatii;
(e) if required by the Member State concerned, an extract from the ‘judicial record’ and the register of ongoing criminal procedures , and a health certificate;
Todistusta hyvämaineisuudesta ei ole selvästi määritelty.
A proof of good conduct is not explicitly defined.
Sen sijaan rikosrekisteriote on tosiasioihin perustuva asiakirja.
On the contrary, a criminal record is a matter of fact.
Viittaus todistukseen ”kunniallisuudesta ja hyvä-maineisuudesta” on syytä poistaa, sillä muuten maahanpääsyn ja oleskelun ehdoksi voitaisiin asettaa sellaisia todistuksia, joissa otetaan huomioon tietyt käyttäytymismuodot vastoin Euroopan unionin perusoikeuskirjaa ja kyseisen direktiivin 32 artiklaa.
The reference to a certificate ‘of good character and conduct’ should be deleted, because otherwise immigrants could be refused entry and residence unless they produced certificates covering certain kinds of behaviour, which are a flagrant violation of the Charter of Fundamental Rights of the European Union and incompatible with Article 32 of the directive.
Olisi parempi pyytää vain rikosrekisteriotetta ja vireillä olevien rikosoikeudellisten menettelyjen rekisterin otetta.
It would be more appropriate to require an extract from the ‘judicial record’ and ongoing criminal procedures.
Kolmansien maiden kansalaisilta, jotka ovat asuneet jäsenvaltiossa laillisesti ja toimineet siellä laillisesti palkattuina työntekijöinä yli kolme vuotta viiden edeltävän vuoden aikana, ei vaadita näyttöä 6 artiklan 1 kohdassa säädettyjen vaatimusten täyttämisestä, kun he jättävät 'työntekijän oleskelulupaa' koskevan hakemuksen kyseisessä jäsenvaltiossa.
Third-country nationals who have been legally resident in a Member State and who have legally exercised activities there as an employed person for more than three years over the preceding five years shall not be required to provide evidence of fulfilment of the requirement laid down in Article 6(1) when submitting an application for a “residence permit – worker” in that Member State.
Kolmansien maiden kansalaisilta, jotka ovat asuneet jäsenvaltiossa laillisesti ja toimineet siellä laillisesti palkattuina työntekijöinä yli kolme vuotta kuuden edeltävän vuoden aikana, ei vaadita näyttöä 6 artiklan 1 kohdassa säädettyjen vaatimusten täyttämisestä, kun he jättävät 'työntekijän oleskelulupaa' koskevan hakemuksen kyseisessä jäsenvaltiossa.
Third-country nationals who have been legally resident in a Member State and who have legally exercised activities there as an employed person for more than three years over the preceding six years shall not be required to provide evidence of fulfilment of the requirement laid down in Article 6(1) when submitting an application for a “residence permit – worker” in that Member State.
Kotimaahan paluuta tukee, jos kolmannen maan kansalainen ei kotimaahansa palatessaan menetä heti oikeuttaan oleskeluluvan pidentämiseen.
If third-country nationals do not immediately lose their entitlement to extend their residence permit by returning to their country of origin, this is an incentive to return home.
Viiden vuoden jakso vaikuttaa kuitenkin liian lyhyeltä toimiakseen kannustimena, koska henkilön on pitänyt työskennellä unionin alueella vähintään kolmen vuoden ajan oikeuksiensa säilyttämiseksi.
A period of five years, however, would appear to be too short to provide an incentive since they must have worked for at least three years within the Union to maintain their rights.
Edellä 1 kohdassa säädettyä vaatimusta pidetään täytettynä, kun tietystä avoimesta työpaikasta on ilmoitettu useiden jäsenvaltioiden työnvälitysviranomaisten välityksellä vähintään neljän viikon ajan (ja erityisesti kun se on aiheellista, komission päätöksellä 93/569/ETY perustetun Euroopan työnvälitysverkoston (Eures) välityksellä) , eikä tietyn ajan kuluessa saatu yhtään hyväksyttävää hakemusta 1 kohdassa luetelluilta henkilöiltä tai niiden maiden kansalaisilta, joiden kanssa liittymisneuvottelut on jo aloitettu.
The requirement laid down in paragraph 1 shall be deemed to be fulfilled if a specific job vacancy has been made public via the employment services of several Member States for a period of at least four weeks, and in particular, when appropriate, by means of the European Employment Services (EURES) network established by Commission Decision 93/569/EEC , and if no acceptable job application has been received from persons listed in paragraph 1 or from third-country nationals who are citizens of countries with which accession negotiations have been started.
Julkaistavassa työpaikkailmoituksessa on esitettävä realistiset, kohtuulliset ja työtehtäviin nähden suhteelliset vaatimukset avoimesta paikasta.
The published job vacancy shall contain realistic, reasonable and proportionate requirements for the offered post.
Toimivaltaiset viranomaiset tarkistavat ja tutkivat tämän arvioidessaan 5 artiklan mukaisesti jätettyjä oleskelulupahakemuksia.
This shall be checked and scrutinised by the competent authorities when evaluating an application for a residence permit submitted in accordance with Article 5.
Edellä 1 kohdassa säädettyä vaatimusta pidetään täytettynä, kun tietystä avoimesta työpaikasta on ilmoitettu vähintään kolmen viikon ajan, eikä tietyn ajan kuluessa saatu yhtään hyväksyttävää hakemusta 1 kohdassa luetelluilta henkilöiltä tai niiden maiden kansalaisilta, joiden kanssa liittymisneuvottelut on jo aloitettu.
The requirement laid down in paragraph 1 shall be deemed to be fulfilled if a specific job vacancy has been made public for a period of at least three weeks , and if no acceptable job application has been received from persons listed in paragraph 1 or from third-country nationals who are citizens of countries with which accession negotiations have been started.
Vaatimusta ilmoituksen julkaisemisesta useiden jäsenvaltioiden työnvälitysviranomaisten kautta on mahdoton hyväksyä ja se on tehoton.
The requirement to publish the advertisement via the employment services of several Member States is unacceptable and inefficient.
Kokemus on osoittanut, että tällainen menettely vie aikaa ja on usein tuloksetonta.
Experience shows that such a procedure is time-consuming and often ineffective.
Lähteet, joissa ilmoitus julkaistaan, riippuvat hakijoiden kohderyhmästä ja julkaisun alueellinen kattavuus voi myös vaihdella suuresti.
Where the announcement is published depends on the group of applicants targeted and the territorial scope of publication can also differ widely.
Lisäksi tämänkaltainen menettely olisi liian riippuvainen erilaisten kansallisten työnvälityspalveluiden tehokkuudesta.
Such a procedure would also be too dependent on the efficiency of the different national employment services.
Tarkistus 22 6 artiklan 2 a kohta (uusi)
Amendment 22 Article 6, paragraph 2 a (new)
1 http://europa.eu.int/comm/employment social/elm/eures/
Member States are encouraged to establish a dedicated website with job vacancies, so as to provide up-to-date and publicly accessible information to applicants, as well as to make the job vacancies available on the EURES website http://europa.eu.int/comm/employment_social/elm/eures/ .
Tarkistuksella halutaan parantaa avoimuutta ja työnhakijoiden tiedonsaantia.
In order to enhance transparency and make the information easily available to the applicants.
Tarkistus 23 6 artiklan 2 b kohta (uusi)
Amendment 23 Article 6, paragraph 2 b (new)
Direktiivi ei nykymuodossaan sano asiasta mitään.
The Directive is currently silent on this issue.
Jäsenvaltiot voivat antaa kansallisia säännöksiä, joiden mukaisesti 1 kohdassa säädettyä vaatimusta pidetään täytettynä tietyn kolmannen maan kansalaisen osalta, jos hänen tuleva työnantajansa on maksanut toimivaltaisille viranomaisille tietyn rahasumman.
Member States may adopt national provisions according to which the requirement laid down in paragraph 1 is deemed to be fulfilled for a specific third-country national, if a defined amount of money has been paid by the future employer of that person to the competent authorities.
Työnantajalta saadut varat on käytettävä toimenpiteisiin kolmansien maiden kansalaisten kotoutumisen tai ammatillisen koulutuksen edistämiseen.
The money received from the employer shall be spent for measures promoting the integration of third-country nationals or for vocational training purposes.
Työnantajalta saadut varat on käytettävä toimenpiteisiin kolmansien maiden kansalaisten kotoutumisen , erityisesti asumisen ja ammatillisen koulutuksen edistämiseen.
The money received from the employer shall be spent for measures promoting the integration of third-country national s in particular for housing and vocational training purposes.
Tarkistus 25 6 artiklan 5 a kohta (uusi)
Amendment 25 Article 6, paragraph 5 a (new)
– työmarkkinaosapuolten neuvotteluista,
- consultation between the social partners;
– yhteistyöstä alkuperämaan kanssa.
- cooperation with the country of origin.
Yhteistyö alkuperämaan kanssa voi tapahtua mm. sellaisin toimenpitein, joilla estetään 'aivovientiä'.
Cooperation with the country of origin may take the form, inter alia, of measures seeking to avoid the ‘brain drain’ phenomenon.
Tarkistus 26 6 artiklan 5 b kohta (uusi)
Amendment 26 Article 6, paragraph 5b (new)
Työnantaja- ja työntekijäjärjestöillä (työmarkkinaosapuolet) tulee myös olla osuus 6 artiklassa tarkoitetussa laaja-alaisessa tarkastelussa.
In the horizontal review referred to in Article 6, a role should be played by employers’ and employees’ organisations (social partners).
Alakohtaisten järjestöjen pitäisi voida osallistua alakohtaisiin arviointeihin.
Where sector-specific evaluations are concerned, sectoral organisations should be permitted to play this role.
Tarkistus 27 7 artiklan 1 kohta
Amendment 27 Article 7, paragraph 1
'Työntekijän oleskelulupa' on myönnettävä ennalta määrätyksi voimassaoloajaksi.
A “residence permit – worker” shall be issued for a predetermined period.
Ensimmäisen 'työntekijän oleskeluluvan' on oltava voimassa ajanjakso, joka määrätään kansallisen lainsäädännön mukaisesti ja jonka on kuitenkin oltava enintään kolme vuotta.
The initial “residence permit – worker” granted shall be valid for a period of up to three years to be determined in accordance with national legislation.
Lupa voidaan uusia kansallisen lainsäädännön mukaisesti määrättäväksi ajanjaksoksi, joka voi olla enintään kolme vuotta kerrallaan , hakemuksesta, joka luvan haltijan on esitettävä vähintään kolme kuukautta ennen luvan voimassaolon päättymistä ; toimivaltainen viranomainen päättää uusimisesta tutkittuaan 5 artiklan 3 kohdassa luetellut päivitetyt asiakirjat ja erityisesti yksityiskohtaiset tiedot henkilön toiminnasta palkattuna työntekijänä .
It shall be renewable for periods of up to three years, to be determined in accordance with national legislation , on application by the holder , to be submitted at least three months before the expiry date and after consideration by the competent authority of a file containing updated information on the items enumerated in Article 5(3) and in particular detailed information on the activities exercised as an employed person.
Ensimmäisen 'työntekijän oleskeluluvan' on oltava voimassa kansallisen lainsäädännön mukaisesti vähintään yhden vuoden ajan ja enintään viisi vuotta.
The initial “residence permit – worker” granted shall be valid for a period of at least one year and up to five years to be determined in accordance with national legislation.
5 artiklan 3 kohdan ehtojen täyttyessä lupa uusitaan kansallisen lainsäädännön mukaisesti määrättäväksi ajanjaksoksi, joka voi olla enintään kolme vuotta kerrallaan .
Where the conditions laid down in Article 5(3) are met, it shall be renewable for periods of up to three years, to be determined in accordance with national legislation .
Luvan haltijan on esitettävä hakemus vähintään kolme kuukautta ennen luvan voimassaolon päättymistä .
The holder shall be required to submit an application at least three months before the expiry date.
Hakemuksen esittäminen myöhemmin ei ole syy luvan epäämiseen .
A late application shall not constitute grounds for refusing a permit.
Kun 5 artiklan 3 kohdan ehdot täyttyvät, työntekijän oleskeluluvan myöntämisen pitää tapahtua automaattisesti.
If the conditions laid down in Article 5(3) are met, the issuing of the residence permit should be automatic.
Kolmen kuukauden määräajan ylittyminen ei saa olla perusteena luvan epäämiselle.
If the three-month deadline is missed, this should not constitute grounds for refusing a permit.
Tarkistus 28 7 artiklan 2 kohta
Amendment 28 Article 7, paragraph 2
Hakijalta ei lupaa uusittaessa vaadita näyttöä 6 artiklan 1 kohdassa säädetyn vaatimuksen täyttämisestä, jos hänellä on ollut 'työntekijän oleskelulupa' kyseisessä jäsenvaltiossa yli kolme vuotta .
Applicants for renewal who have been holding a “residence permit – worker” in the Member State concerned for more than three years shall not be required to provide evidence of fulfilment of the requirement laid down in Article 6(1).
Hakijalta ei lupaa uusittaessa vaadita näyttöä 6 artiklan 1 kohdassa säädetyn vaatimuksen täyttämisestä, jos hänellä on ollut 'työntekijän oleskelulupa' kyseisessä jäsenvaltiossa.
Applicants for renewal who have been holding a “residence permit – worker” in the Member State concerned shall not be required to provide evidence of fulfilment of the requirement laid down in Article 6(1).
Direktiivissä olisi säädettävä, että 'työntekijän oleskelulupa' uusitaan aina siten, että henkilöllä on vapaa pääsy työmarkkinoille.
The Directive should stipulate that a "residence permit – worker" will always be renewed with free access to the labour market.
Uusiminen ei siis edellytä työllisyyttä koskevaa yhteisön etuuskohtelua.
Renewals will not be subject to the condition of Community preference in employment.
'Työntekijän oleskelulupa' rajoitetaan aluksi koskemaan toimimista tietyissä ammateissa tai tehtävissä.
A ‘residence permit – worker’ shall initially be restricted to the exercise of specific professional activities or fields of activities.
Se voidaan myös rajoittaa koskemaan palkattuna työntekijänä toimimista tietyllä alueella.
It may also be restricted to the exercise of activities as an employed person in a specific region.
Rajoitukset poistuvat kolmen vuoden jälkeen.
After three years, it shall not be subject to these restrictions.
Rajoitus ei koske hakijoiden oleskeluluvan uusimista.
The permits of applicants for renewal shall not be subject to this restriction.
Maan tiettyyn alueeseen rajoittaminen rajoittaa liikaa kolmannen maan kansalaisen oleskeluluvan mahdollistamaa liikkumisen vapautta, eikä sitä pystytä valvomaan.
Restriction to a specific region of a country imposes too tight a limit on the freedom of movement accorded by the third country national’s residence permit and is impossible to monitor.
Toimimista tietyissä ammateissa tai tietyillä aloilla tai alueilla koskevien työntekijän oleskelulupaan liittyvien rajoitusten ei pidä koskea lupien uusimista.
The restriction of the initial permit to specific professional activities or fields of activities or to specific regions should not apply to renewals.
Tarkistus 30 9 artiklan 1 kohta
Amendment 30 Article 9, paragraph 1
'Työntekijän oleskeluluvan' myöntämisen jälkeen sen haltijan on ilmoitettava toimivaltaisille viranomaisille kaikista 5 artiklan 3 kohdan mukaisesti toimitettavia tietoja koskevista muutoksista.
After a “residence permit – worker” has been issued, its holder shall notify to the competent authorities any changes to the information provided in accordance with Article 5(3).