natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Valmistelija pitää myös välttämättömänä, että komission yksiköissä on oltava riittävästi asiantuntemusta, jotta toimielimillä olisi riittävästi kapasiteettia tasa-arvonäkökohtien huomioon ottamiseen.
Another aspect that your draftsman considers fundamental is the provision for sufficient expertise within the services of the Commission to ensure institutional capacity for gender mainstreaming.
Tämä edellyttää tiedottamista, kouluttamista ja erityiskonsulttien käyttöä sekä keskus- että edustustotasolla.
This involves information, training and use of specialist consultants, both at Headquarters and in Delegations.
Tasa-arvotietoisuudesta ja -suunnittelusta annettavan koulutuksen olisi oltava pakollista ja henkilöstön osallistumien siihen olisi varmistettava.
Training in gender awareness and gender planning should be obligatory and staff participation should be guaranteed.
Etenkin edustustoissa järjestettävien kurssien rahoitus olisi järjestettävä yleiseen koulutukseen varattavasta talousarviosta.
Funding for these courses should be ring-fenced from the general training budget, especially in Delegations.
Kuhunkin edustustoon ja ulkosuhteista vastaavaan yksikköön (kehitystyö, ulkosuhteet, kauppa, humanitaarisen avun toimisto Echo ja kehitysavun täytäntöönpanosta vastaava EuropeAid) olisi perustettava erityinen tasa-arvoasiantuntijan virka.
A specialist “Gender Desk” should be established in each Delegation and in each of the services responsible for foreign relations (DEV, RELEX, TRADE, ECHO and EuropeAid).
Lisäksi olisi luotava mekanismeja, joilla varmistetaan näiden yksiköiden toiminnan koordinointi tasa-arvoasioissa.
Mechanisms should also be established to ensure coordination on gender issues between these services.
Valmistelija on samaa mieltä kuin neuvosto, joka esitti 8. marraskuuta 2001 tekemissään päätelmissä, että komission on tehtävä mahdollisimman pian virallinen ehdotus työohjelmasta sekä toimintaa koskevista erityisistä yksityiskohtaisista määräyksistä, jotta ohjelma voitaisiin käynnistää viipymättä.
Your draftsman wishes to echo the call made by the Council in its conclusions of 8 November 2001 for the Commission to present as soon as possible a formal proposal with a work programme and specific operational modalities to allow the Programme to be put into effect without delay.
Valmistelija haluaa lopuksi korostaa erästä asiaa, joka sivuutetaan valitettavasti usein, kun tasa-arvonäkökohtien huomioon ottaminen esitetään sekä kehitysyhteistyön että talouden tehokkuutta parantavana välineenä.
Finally, your draftsman would like to underline something that is often lost from sight when gender mainstreaming is presented as a tool to promote effectiveness, both in development cooperation and in economic terms.
Tällainen näkökulma luo vaikutelman, että tasa-arvonäkökohdilla on merkitystä ainoastaan politiikan täytäntöönpanoa parantavina välineinä.
Such language suggests that gender concerns are only important as a means to improve policy implementation.
Kehitysyhteistyövaliokunta pyytää asiasta vastaavaa naisten oikeuksien ja tasa-arvoasioiden valiokuntaa sisällyttämään seuraavat osat päätöslauselmaesitykseen, jonka se myöhemmin hyväksyy:
The Committee on Development and Cooperation calls on the Committee on Women's Rights and Equal Opportunities, as the committee responsible, to incorporate the following points in its motion for a resolution:
– ottaa huomioon vuoden 1995 Pekingin julistuksen ja toimintaohjelman,
– having regard to the Beijing Declaration and Platform for Action 1995,
– ottaa huomioon 20. joulukuuta 1995 annetun neuvoston päätöslauselman sukupuolten tasa-arvoon liittyvien kysymysten sisällyttämisestä kehitysyhteistyöhön,
– having regard to the Council Resolution of 20 December 1995 on integrating gender issues in development cooperation,
– ottaa huomioon 22 päivänä joulukuuta 1998 annetun neuvoston asetuksen (EY) N:o 2836/98 sukupuolten tasa-arvoon liittyvien kysymysten sisällyttämisestä kehitysyhteistyöhön,
– having regard to Council Regulation (EC) No 2836/98 of 22 December 1998 on integrating of gender issues in development cooperation,
– ottaa huomioon komission 26. huhtikuuta 2000 neuvostolle ja Euroopan parlamentille antaman tiedonannon Euroopan yhteisön kehitysyhteistyöpolitiikasta KOM(2000) 212 lopullinen,
– having regard to the European Commission’s Communication on the European Community’s Development Policy COM (2000) 212 final of 26.4.2000,
27. helmikuuta 2002 LOPULLINEN A5-0067/2002
27 February 2002 FINAL A5-0067/2002
Komission kertomus neuvostolle, Euroopan parlamentille, talous- ja sosiaalikomitealle ja alueiden komitealle: Naisten ja miesten yhtäläiset mahdollisuudet Euroopan unionissa – kertomus vuodelta 2000
on the report from the Commission to the Council, the European Parliament, the Economic and Social Committee and the Committee of the Regions: Annual Report on equal opportunities for women and men in the European Union 2000
305.468 SISÄLTÖ
305.468 CONTENTS
Komissio välitti 2. huhtikuuta 2001 päivätyllä kirjeellä Euroopan parlamentille kertomuksensa neuvostolle, Euroopan parlamentille, talous- ja sosiaalikomitealle ja alueiden komitealle: Naisten ja miesten yhtäläiset mahdollisuudet Euroopan unionissa – kertomus vuodelta 2000 (KOM(2001) 179 – 2001/2144(COS)).
By letter of 2 April 2001, the Commission forwarded to Parliament its report to the Council, the European Parliament, the Economic and Social Committee and the Committee of the Regions: Annual Report on equal opportunities for women and men in the European Union 2000 ( COM(2001) 179 – 2001/2144(COS)).
Parlamentin puhemies ilmoitti istunnossa 3. syyskuuta 2001 lähettäneensä kyseisen tiedonannon asiasta vastaavaan naisten oikeuksien ja tasa-arvoasioiden valiokuntaan sekä lausuntoa varten ulkoasioiden, ihmisoikeuksien sekä yhteisen turvallisuuden ja puolustuspolitiikan valiokuntaan ja työllisyys- ja sosiaalivaliokuntaan.
At the sitting of 3 September 2001 the President of Parliament announced that she had referred the report to the Committee on Women's Rights and Equal Opportunities as the committee responsible and the Committee on Foreign Affairs, Human Rights, Common Security and Defence Policy and the Committee on Employment and Social Affairs for their opinions.
Naisten oikeuksien ja tasa-arvoasioiden valiokunta oli nimittänyt kokouksessaan 12. heinäkuuta 2001 esittelijäksi María Antonia Avilés Perean.
The Committee on Women's Rights and Equal Opportunities had appointed María Antonia Avilés Perea rapporteur at its meeting of 12 July 2001.
Valiokunta käsitteli mietintöluonnosta kokouksissaan 21. tammikuuta 2002 ja 26. helmikuuta 2002.
It considered the draft report at its meetings of 21 January 2002 and 26 February 2002.
Äänestyksessä olivat läsnä seuraavat jäsenet: Anna Karamanou (puheenjohtaja), Marianne Eriksson (varapuheenjohtaja), Jillian Evans (varapuheenjohtaja), María Antonia Avilés Perea (esittelijä), Regina Bastos, Lone Dybkjær, Fiorella Ghilardotti, Lissy Gröner, Heidi Anneli Hautala, Rodi Kratsa-Tsagaropoulou, Amalia Sartori, Miet Smet, Patsy Sörensen, Joke Swiebel, Helena Torres Marques, Feleknas Uca ja Ilda Figueiredo (Armonia Bordesin puolesta).
The following were present for the vote: Anna Karamanou, chairman; Marianne Eriksson, vice-chairman; Jillian Evans, vice-chairman; María Antonia Avilés Perea, rapporteur; Regina Bastos, Lone Dybkjær, Fiorella Ghilardotti, Lissy Gröner, Heidi Anneli Hautala, Rodi Kratsa-Tsagaropoulou, Amalia Sartori, Miet Smet, Patsy Sörensen, Joke Swiebel, Helena Torres Marques, Feleknas Uca and Ilda Figueiredo (for Armonia Bordes).
PÄÄTÖSLAUSELMAESITYS Euroopan parlamentin päätöslauselmaesitys komission kertomuksesta neuvostolle, Euroopan parlamentille, talous- ja sosiaalikomitealle ja alueiden komitealle: Naisten ja miesten yhtäläiset mahdollisuudet Euroopan unionissa – kertomus vuodelta 2000 (KOM(2001) 179 – C5‑0344/2001 – 2001/2144(COS))
MOTION FOR A RESOLUTION European Parliament resolution on the report from the Commission to the Council, the European Parliament, the Economic and Social Committee and the Committee of the Regions: Annual Report on equal opportunities for women and men in the European Union 2000 ( COM(2001) 179 – C5‑0344/2001 – 2001/2144(COS))
– ottaa huomioon komission tiedonannon (KOM(2001) 179 – C5‑0344/2001 Ei vielä julkaistu EYVL:ssä. ),
– having regard to the report from the Commission ( COM(2001) 179 – C5‑0344/2001 OJ C Not yet published in the OJ. ),
– ottaa huomioon EY:n perustamissopimuksen 2 artiklan, 3 artiklan 2 kohdan, 13 artiklan, 137 artiklan 1 kohdan sekä 141 artiklan,
– having regard to Articles 2, 3(2), 13, 137(1) and 141 of the EC Treaty,
– ottaa huomioon alueiden komitean lausunnon Alueiden komitea 349/2001 lopull., hyväksytty 10.9.2001. ,
– having regard to the opinion of the Committee of the Regions CdR 349/2001 fin. adopted on 10.9.2001. ,
– ottaa huomioon naisten oikeuksien ja tasa-arvoasioiden valiokunnan mietinnön ( A5‑0067/2002 ),
– having regard to the report of the Committee on Women's Rights and Equal Opportunities ( A5-0067/2002 ),
A. ottaa huomioon, että viime vuosina on naisten ja miesten yhtäläisten mahdollisuuksien alalla on edistytty eniten alueilla, joilla on jo ennestään saatu paljon aikaan, mutta syrjintää ei ole pystytty poistamaan, joten toimia on jatkettava ja laajennettava muillekin alueille,
A. whereas, over the past years, the greatest efforts in the field of equal opportunities have been made in areas in which work had already been done before, without, however, eliminating discrimination, and it is therefore necessary to continue them while extending them to other areas,
B. katsoo, että valtavirtaistaminen on edistynyt yhteisön toiminnassa suuresti, mutta sen sijaan jäsenvaltioiden omassa toiminnassa ei ole tapahtunut vastaavaa edistystä,
B. whereas, with regard to gender mainstreaming, significant progress has been made in Community policies but less progress has been made in the national policies of the individual Member States,
C. ottaa huomioon, että työllisyysstrategian sukupuolten tasa-arvoa koskevan pilarin yhteydessä ponnisteltiin eniten työn ja perhe-elämän yhteensovittamiseksi mutta sukupuolten välisten palkkaerojen vähentämiseen ei suunnattu tarpeeksi toimia,
C. whereas the greatest efforts under the equality pillar of the European employment strategy were geared to reconciling family and working life, while not enough action was taken to reduce the gender pay gap,
D. ottaa huomioon tarpeen edistää voimakkaammin yhtäläisiä mahdollisuuksia myös muiden Euroopan työllisyysstrategian pilareiden eli työllistettävyyden, yrittäjyyden ja mukautumiskyvyn kautta,
D. whereas a greater impetus is needed to promote equal opportunities in the other three pillars of the European employment strategy, i.e. employability, entrepreneurship and adaptability,
E. ottaa huomioon, että Euroopan unionissa naisten työttömyysaste on kolme prosenttiyksikköä korkeampi kuin miesten ja että työmarkkinoilla jatkuu edelleen horisontaalinen ja vertikaalinen syrjintä; ottaa huomioon, että naiset ovat keskittyneet tiettyihin ammatteihin, töihin ja toimialoille ja että kaikilla aloilla naiset ovat aliedustettuina hyvin palkatuissa johtotehtävissä; ottaa huomioon, että naisten työllisyysaste Euroopan unionissa on 18,2 prosenttiyksikköä alhaisempi kuin miesten, että naiset ansaitsevat keskimäärin 77 prosenttia miesten palkoista ja että direktiiviä 75/117/ETY samapalkkaisuuden periaatteen soveltamisesta ei edelleenkään noudateta asianmukaisesti,
E. whereas the unemployment rate for women in the European Union is three percentage points higher than that for men; whereas the labour market is still segregated both horizontally and vertically and women are concentrated in certain occupations and industries and are under-represented in well-paid managerial positions in all the sectors; whereas the employment rate for women in the European Union is still 18.2 percentage points below that for men; whereas, on average, women's pay amounts to around 77% of men's pay; whereas the pay gap between men and women remains substantial in the European Union and Directive 75/117/EEC on the application of the principle of equal pay is still not being correctly applied,
F. toteaa, että miesten ja naisten yhtäläisiä mahdollisuuksia koskevia sääntöjä rikotaan edelleenkin huomattavan usein, kuten käy ilmi seitsemännestätoista vuosikertomuksesta yhteisön oikeuden soveltamisen valvonnasta (1999 – KOM(2000) 92) ja Euroopan parlamentin samasta aiheesta 4. syyskuuta 2001 antamasta päätöslauselmasta Ei vielä julkaistu EYVL:ssä – päätöslauselma A5-0250/2001 . ,
F. whereas, as indicated by the Commission’s Seventeenth Annual Report on monitoring the application of Community law 1999 ( COM(2000) 92 ) and the European Parliament resolution of 4 September 2001 concerning it OJ C Not yet published in the OJ – Resolution A5-0250/2001 . , legislation relating to equal treatment of men and women continues to be widely flouted,
G. ottaa huomioon, että vaikka joissakin ehdokasvaltioissa yhtäläistä kohtelua ja yhtäläisiä mahdollisuuksia koskeva yhteisön lainsäädäntö on saatettu osaksi kansallista lainsäädäntöä, monilla mailla on vielä paljon tehtävää lainsäädännön asianmukaisessa soveltamisessa, etenkin mitä tulee elinten ja hallintorakenteiden kykyyn soveltaa ja yhtäläisiä mahdollisuuksia koskevaa lainsäädäntöä ja valvoa sen noudattamista,
G. whereas, even though some candidate countries have already incorporated Community legislation on equal treatment and opportunities into their national law, there are still many countries in which much work remains to be done in order to apply it correctly, particularly with regard to the institutional and administrative capacity to apply and enforce legislation on equality,
H. ottaa huomioon, että samaan aikaan laajentumisprosessin kanssa naisilla käytävä kauppa sukupuolisen hyväksikäytön tarkoituksessa, ja etenkin prostituutio, lisääntyy,
H. whereas the enlargement process is coinciding with the development of trafficking in women for purposes of sexual exploitation, particularly prostitution,
I. ottaa huomioon komissio halukkuuden tehdä vuonna 2002 ehdotuksen uudesta EY:n perustamissopimuksen 13 artiklaan perustuvasta tasa-arvodirektiivistä,
I. mindful of the Commission's intention to propose a new directive on equality in the course of 2002, based on Article 13 of the EC Treaty,
12. kehottaa komissiota tämän laatiessa tilastoja ja vertailuja luokittelemaan maat aakkosjärjestyksen tai arvojärjestyksen sijasta parhaimmasta huonoimpaan arvioinnissa saatujen tulosten mukaan ja tuloksista sukupuolten väliselle tasa-arvolle aiheutuvien seurausten mukaan saavuttaakseen suuremman sosiaalisen vaikutuksen ja kannustaakseen jäsenvaltioita sitoutumaan voimakkaamman naisten ja miesten tasa-arvoon; ehdottaa lisäksi, että mahdollisuus laatia unionin tasa-arvon kehitysindeksi otetaan huomioon ja siitä keskustellaan;
Suggests to the Commission, with a view to guaranteeing wider social repercussions and strengthening the Member States’ commitment to equality between women and men, that, when statistics and comparative tables are drawn up, the order in which countries are listed should go from best to worst in line with their results in the concept measured and their consequences for gender equality, and not in alphabetical order or order of protocol; proposes, further, that the possibility of drawing up an index of gender development in the European Union be taken into consideration and debated;
17. on huolissaan hitaasta vauhdista, jolla naisten osallistuminen vastuullisiin toimiin ja päätöksentekoon politiikassa, talouselämässä ja yhteiskunnassa edistyy, ja muistuttaa ehdokasvaltioiden tilannetta silmällä pitäen, että on laadittava kattava eurooppalainen strategia, joka käsittää tutkimustyön, tietojen ja kokemusten vaihdon, valistustoimet sekä toimet, jotka on suunnattu työ- ja perhe-elämän yhteensovittamiseen, jotta naisten ja miesten tasapainoista osallistumista julkisiin ja yksityisiin päätöksentekoelimiin edistettäisiin; pyytää komissiota asettamaan etusijalle tämän alan vertailtavissa olevien tietojen julkaisemisen ja ajan tasalle saattamisen; vaatii käsittelemään liittymisneuvotteluissa ongelmaa, joka koskee naisten osallistumista päätöksentekoprosessiin;
Concerned at the slow progress in increasing women’s participation in positions of responsibility and in the decision-making process, in the political, economic and social fields, and given the situation in the candidate countries, highlights the need to draw up a global European strategy comprising research projects, exchanges of information and experience, awareness-raising measures and measures aimed at making it possible to reconcile working life and family life so as to promote the balanced participation of women and men in public and private decision-making bodies; calls on the Commission to give priority to the publication and systematic updating of comparable statistics in this area; calls for the issue of women’s participation in the decision-making process to be addressed in the context of the accession negotiations;
PERUSTELUT I. Taustaa
EXPLANATORY STATEMENT I. Introduction
Ensimmäisinä vuosina, eli 1997–1998, parlamentti ei laatinut kirjallista mietintöä, minkä vuoksi viime vuonna käytettiin hyväksi tilaisuutta tehdä yhteisarviointi vuosina 1997–1999 saaduista tuloksista.
Parliament did not draw up a written report in the first two years, 1997 and 1998, and in the past year it therefore took the opportunity to carry out an overall assessment of the results achieved both in 1999 and in the two previous years.
Vuoden 2000 kertomukseen sisältyvät seuraavat aihepiirit:
The current report for 2000 contains the following sections:
II. Tasa-arvoa koskeva yhteisön puitestrategia (2001–2005) ja uusi toimintaohjelma
The Community framework strategy on gender equality and the new programme 2001‑2005
Tasa-arvoa koskevaa yhteisön uutta puitestrategiaa luonnehtii pääasiassa se, että siihen on ensi kertaa sisällytetty kaikki ohjelmat ja aloitteet, joita käsiteltiin aiemmin erillään ja jotka useimmiten toteutettiin eri budjettikohdista peräisin olevilla varoilla.
The new framework strategy on gender equality is chiefly characterised by the fact that it brings together, for the first time, all the programmes and initiatives which were previously dealt with separately, in most cases being implemented under different budget headings.
Tämä merkitsee epäilemättä huomattavaa edistystä alalla ainakin selkeyden suhteen.
This evidently represents a major step forwards, at least in terms of clarity.
Puitestrategiassa otetaan myös uudelleen käyttöön tasa-arvon valtavirtaistamista koskeva tarkastelutapa tavoitteena sisällyttää sukupuolinäkökohta kaikkiin yhteisön politiikkoihin.
Once again, the framework strategy uses the mainstreaming approach with the aim of integrating the gender perspective into all Community policies.
Tämä tarkastelutapa sisältyi jo naisten ja miesten yhtäläisiä mahdollisuuksia koskevaan yhteisön keskipitkän aikavälin toimintaohjelmaan (1996–2000), ja se on tänään edelleen yksi uuden puiteohjelman avaintekijöistä.
That approach was already a feature of the medium-term Community action programme on equal opportunities (1996-2000), and remains one of the key elements of the new framework strategy.
Rinnakkain tasa-arvon valtavirtaistamisen kanssa epätasa-arvon sitkeys edellyttää edelleenkin naisten hyväksi tehtäviä erityistoimia, ja tämän vuoksi puitestrategia perustuu duaaliseen tarkastelutapaan.
In parallel with mainstreaming, persisting inequalities continue to require the application of specific measures in favour of women, and the framework strategy is therefore based on a dual approach.
Toimintaohjelma, jolle on suunnattu 50 miljoonaa euroa, on puolestaan suunnattu tasa-arvoa koskeviin toimintalinjoihin liittyvään valistukseen, analysointiin ja arviointiin.
The action programme itself, which has a budget of EUR 50 million, is geared to awareness-raising measures and the analysis and evaluation of policies affecting equality.
Sukupuolen mukaan eritellyt tilastot ja tiedot ovat tärkeimmät välineet tasa-arvon valtavirtaistamisessa ja sukupuolivaikutusten analysoinnissa.
Gender impact assessment and data and statistics broken down by sex are the main tools for the integration of equality and gender analysis.
Sukupuolivaikutuksen arviointi on jo otettu käyttöön joissakin yhteisön toimintalinjoissa, kuten viidennessä tutkimusohjelmassa tai humanitaarisessa avussa.
Gender impact assessment has already been introduced into a number of Community policies such as the Fifth Research Framework Programme and humanitarian aid.
Myös tietojen keruun ja tilastojen laadinnan alalla on edistytty jonkin verran.
Some progress has also been made in gathering data and drawing up statistics.
Vielä on kuitenkin paljon tehtävää, ja komission olisi ponnisteltava kannustaakseen jäsenvaltioiden hallituksia vielä enemmän siihen, että ne ottaisivat tasa-arvon valtavirtaistamisen periaatteen käyttöön kaikessa kansallisessa politiikassaan.
Nevertheless, much remains to be done and the Commission should do even more to encourage the Member State governments to introduce the principle of mainstreaming in all their national policies.
Maaliskuussa 2000 kokoontunut Lissabonin Eurooppa-neuvosto asetti uudet ja kunnianhimoiset tavoitteet naisten työllisyyden lisäämiseksi.
The Lisbon European Council of March 2000 set ambitious new targets for increasing female employment.
Yksi asetetuista tavoitteista on naisten työllisyysasteen nostaminen nykyisestä 53 prosentista 60 prosenttiin vuoteen 2010 mennessä.
One of the objectives set was to raise the female employment rate from its current level of 53% to 60% in 2010.
Nykyisin vain viidessä maassa viidestätoista päästään tähän 60 prosentin tavoitteeseen.
At present, only five of the 15 EU countries meet this 60% target.
Nämä maat ovat Tanska, Suomi, Alankomaat, Ruotsi ja Yhdistynyt kuningaskunta.
They are Denmark, Finland, the Netherlands, Sweden and the United Kingdom.
Vuoden 2000 työllisyyssuuntaviivat jaettiin aikaisempien vuosien mukaan neljään poliittiseen alueeseen tai pilariin, jotka ovat tasa-arvo, työllistettävyys, yrittäjyys ja mukautumiskyky.
As in previous years, the employment guidelines for 2000 were divided into four policy areas or pillars: equal opportunities, employability, encouraging entrepreneurship and adaptability.
Suurimmat ponnistelut tasa-arvon alalla on tehty ensimmäisessä pilarin eli tasa-arvon pilarin piirissä huolimatta vaatimuksesta integroida sukupuolinäkökohta muihin pilareihin ( tasa-arvon valtavirtaistaminen ).
Most efforts in the field of gender equality were made under the first pillar, the equal opportunities pillar, despite the requirement that the gender perspective also be incorporated into the remaining pillars ( mainstreaming ).
Vielä on kuitenkin paljon tehtävää, erityisesti mitä tulee samasta työstä maksettavan palkan eroihin naisten ja miesten välillä, koska tähän mennessä toteutetut toimet eivät ole olleet juurikaan konkreettisia tai ne ovat perustuneet pelkästään vapaaehtoiseen täytäntöönpanoon.
Nevertheless, much still remains to be done, particularly with regard to the difference in pay for men and women for work of equal value, given that the measures adopted to date have tended to be rather vague or based on purely voluntary compliance.
Perhe- ja työelämän yhteensovittamisessa on valtavista edistysaskeleista huolimatta mentävä vielä enemmän eteenpäin erityisesti mitä tulee vanhusten hoitoinfrastruktuurien kehittämiseen, koska suurimmat voimavarat keskitettiin pelkästään lasten hoitopalvelujen perustamiseen.
As regards reconciling family and working life, and despite the enormous progress made, more still needs to be done, particularly in terms of developing care infrastructure for the elderly, given that most efforts have been concentrated solely on creating childcare facilities.
V. Tasa-arvonäkökohdat EU:n ihmisoikeuspolitiikassa ja ulkosuhteissa
V. A gender perspective in EU human rights policies and external relations
Naisten ja miesten tasa-arvon edistäminen on tärkeä tekijä Euroopan unionin ulkosuhteissa ja kehitysyhteistyöpolitiikassa.
Promoting gender equality is a significant element of the EU's external relations and development cooperation policies.