natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Työntekijöiden motivaation ja tuottavuuden parantaminen sekä yritysten parempi kilpailukyky edullisen pääomarakenteen sekä entistä paremman likviditeetin ansiosta – vieraan pääoman hankkiminen on helpompaa – ovat tekijöitä, jotka kannustavat johtoa ottamaan käyttöön voittopalkkiojärjestelmiä ja yrityksen pääomaan osallistumista.
Incentives that encourage management to introduce profit-sharing or share ownership include employees becoming more motivated and productive and the enterprise becoming more competitive through an improved capital structure, better liquidity and easier access to external capital.
Asiassa voidaan kuitenkin saavuttaa merkittävää kehitystä vain valtion kannustuksella, kuten verohelpotuksia tai säästöbonuksia myöntämällä.
But a significant breakthrough can probably only be achieved with the help of state incentives such as tax concessions or savings bonuses.
On myös ratkaistavat kysymykset, jotka koskevat verotusta sekä tapaa, jolla osuuksia ja pääomatuloja käsitellään sosiaaliturvajärjestelmissä koko yhteisössä.
Solutions must also be found on a Community-wide basis to the issues of taxation and social security schemes’ criteria for assessing the value of shares and investment income.
Verotusoikeudellisten ratkaisujen ohella on tarkasteltava myös säästöbonuksia, joita annetaan työntekijöiden sijoittaessa säästöohjelmiin, koska ne hyödyttävät myös sellaisia työntekijöitä, jotka eivät maksa veroja tai maksavat niitä vain vähän ja koska säästöbonusjärjestelmää voidaan yhdenmukaistaa helpommin rajat ylittävissä osallistumismalleissa.
Apart from fiscal solutions, consideration should also be given to savings bonuses as benefits to encourage capital formation, as they also benefit employees who pay little or no tax, and it is easier to harmonise the bonus system in transnational participation models.
Lisäksi omistajuuden laaja jakautuminen tasapainottaa kaikkia sosiaalisia rakenteita, koska varallisuus jakautuu tällöin tasaisemmin.
In addition a broad spread of ownership stabilises every social structure because it distributes wealth more fairly.
Työntekijöiden osuuksien voidaan myös katsoa toimivan työpaikkoja säilyttävänä ja luovana välineenä, koska osallistuminen mahdollistaa kustannusten joustavamman mukauttamisen taloudelliseen tilanteeseen, mikä vakauttaa työllisyyttä.
Employees’ financial participation can also be seen as a way of preserving and creating jobs, as participation makes it possible to adjust costs to the economic situation more flexibly and thus stabilises employment.
Entistä parempi oman pääoman rakenne ja oman pääoman osuus sekä sen helpottama vieraan pääoman saanti (Basel II) parantavat investointikykyä ja -halua.
An improved equity structure and equity ratio, which make it easier to raise capital from outside (Basle II), increase ability and willingness to invest.
Ammattiyhdistysten epäilevään suhtautumiseen – ne pelkäävät monien taloudellista osallistumista koskevien mallien korvaavan palkankorotukset – tulisi vastata niin, että palkankorotuksia koskevat työsopimusneuvottelut käydään eri aikaan kuin neuvottelut, jotka koskevat työntekijöiden taloudellista osallistumista.
The scepticism of the trade unions, which fear that many models of financial participation are a substitute for higher pay, should be countered by not conducting pay negotiations at the same time as negotiations on employees’ financial participation.
Toivottava olisi myös malli, joka takaa vapaaehtoisuuden sekä kaikkien työntekijöiden huomioon ottamisen ja jossa vältetään työntekijälle aiheutuva liiallinen riski (kaksinkertainen riski).
It is also desirable to have a model that ensures that the scheme is voluntary, includes all employees and avoids unreasonable risks (double risks) for employees.
Vapaaehtoisuuden periaate ei kuitenkaan sulje pois työehtosopimuksia, jotka koskevat työntekijöiden maksamia suorituksia ja muita osallistumiseen liittyviä kysymyksiä.
The principle of a voluntary scheme does not exclude collective agreements on capital-forming benefits and other issues concerned with participation.
Pörssinoteerattujen osakeyhtiöiden ja taloudellisen osallistumismahdollisuuden välillä on positiivinen yhteys, minkä vuoksi komissio on tiedonannossaan keskittynyt taloudellisen osallistumisen malleihin pääomayhtiöissä.
There is more likely to be financial participation in companies that are quoted on the stock exchange, which has led the Commission to concentrate in its communication on models of financial participation in public limited companies.
Valitettavasti komissio sitä vastoin esittää vain vähän ratkaisuehdotuksia pk-yrityksille.
Unfortunately it does not propose many options for SMEs.
Esittelijä odottaa kuitenkin tutkimuksia siitä, millaisia osallistumismuotoja pk-yrityksillä on tai millaiset muodot niille soveltuvat parhaiten (työntekijöiden osallistumiselle yritysten pääomaan voidaan esimerkiksi luoda oma eurooppalainen järjestelmä, jota voidaan soveltaa kaikissa yritysmuodoissa ja joka parantaa työntekijöiden osallistumismahdollisuuksia äänettömissä yhtiökumppanuuksissa).
Your rapporteur however would welcome studies on the forms of participation that exist or would be appropriate for SMEs (possibly the concept of ‘employee participation capital’ should be introduced into European law which would be applicable to all forms of undertaking and would improve employees’ opportunities for participating as dormant partners).
Euroopan parlamentti on tähän liittyen ehdottanut pk-yritysten investointiyhtiöitä, yritysten osallisuusyhtiöitä ja sijoitusosuuskuntia jo Pepper I- ja Pepper II -ohjelmia koskeneissa päätöslauselmissaan sekä vuonna 1992 antamassaan suosituksessa.
In its resolutions on the Pepper I and II reports and the recommendation of 1992, Parliament proposed investment clubs for small businesses, societies for enterprise participation and investment cooperatives.
Olisi myös tutkittava, miten Irlannissa ja Isossa-Britanniassa toimivat varainhoitorahastot (esim. Employee Stock Ownership Programs (ESOP) ja Employee Stock Ownership Trusts (ESOT)) ja teollisuuden edistämisyhtiöt, joilla on rahoituspalvelutehtäviä, soveltuvat näihin tarkoituksiin.
Studies should also be conducted on the suitability for these purposes of the trusteeship funds which operate in Ireland and Great Britain (such as the employee stock ownership programmes (ESOP) and employee stock ownership trusts (ESOT)) and societies to promote economic growth and carry out financial services tasks.
Sama koskee monien pienyritysten työntekijärahastoja sekä nykyisiä työntekijöiden osuuskuntamalleja.
The same is true for employees’ funds grouping several SMEs and existing workers’ cooperative models.
12 kohdassa mainittuja yhtiöitä voidaan perustaa myös työmarkkinaosapuolten sopimuksilla.
The associations referred to in Paragraph 12 could also be set up by agreement between management and labour.
Tällaisia järjestelyjä koskevat todistukset ovat ennen muuta sopivia sijoitusmuotoja myös työntekijöille, jotka työskentelevät julkisella sektorilla tai osuus- ja yhteisötaloudessa.
Shares in such associations can also be suitable forms of investment for employees in the public sector or non-profit-making organisations.
Osallistuminen kasvuun on mahdollista myös ilman osakkeiden hankkimista.
Participation in growth is also possible without acquiring shares.
Tässä tapauksessa joidenkin jäsenvaltioiden on parannettava tukipolitiikkaansa.
In this connection some Member States must improve their incentive policies.
Lopuksi työntekijöiden osallistumista koskeva kysymys.
Finally there is the question of employee involvement.
Kuten Dublinin säätiön uusimmasta tutkimuksesta ilmenee, työntekijöiden onnistuneen osallistumisen ja yrityksen osallistumisrakenteiden välillä on selvä yhteys.
As the most recent study by the Dublin Foundation shows, there is a clear connection between successful employee participation and participative structures in the enterprise.
Koska annetut puitteet asettavat omat rajoituksensa, esittelijä viittaa tässä yhteydessä vain 2. joulukuuta 2002 päivättyyn työasiakirjaansa.
For the sake of brevity, your rapporteur refers in this connection simply to his working document of 2 December 2002.
LIITE: Pk-yritysten työntekijöiden taloudellisen osallistumisen malleja
ANNEX: models for employee financial participation in SMEs
I. Työntekijöiden osallistuminen voitonjakoon pk-yrityksissä: i) Oikeudellinen muoto: henkilöyhtiö (kommandiittiyhtiö)
I. Profit-sharing by employees in an SME: i) Legal form: general partnership (limited partnership)
Oikeusperusta on sopimus osallistumisesta voitonjakoon (yrityssopimus), jonka tekeminen on vapaaehtoista.
The legal basis is a profit-sharing contract in the form of a company agreement which is concluded voluntarily.
Yrityksen voitosta otetaan ensin henkilökohtaisesti vastaavan yhtiömiehen (yrityksen johtaja tms.) yrittäjäpalkka sekä oman pääoman korko ja riskipalkkio tähänastisille omistajille (alkuperäiset osakkaat).
The following deductions are made from the undertaking’s profits: salary for the general partner (director or manager of the undertaking), interest on equity and risk premium for the previous owners (original shareholders).
Jäljelle jäänyt osa voitosta katsotaan jakokelpoiseksi voitoksi.
The remainder is the profit to be shared.
ii) Se, että tämä voiton loppuosa on saatu aikaan pääoman, työn ja johtamisen muodostamilla tuotantotekijöillä kumppanuuteen perustuvassa yhteistyössä, johtaa seuraavaan voitonjakomalliin, jossa huomioon otetaan avoimuuden ja yksinkertaisuuden periaate.
ii) The fact that capital, labour and management worked together in partnership to make this profit leads to the following profit-sharing formula, which follows the principles of transparency and simplicity.
("Johtaminen" tekijänä on otettu huomioon jo yrittäjäpalkassa).
(The management factor has already been taken into account in the proprietor’s salary).
Loput voitosta
Remaining profit
osuuksien omistajille
to shareholders
lisähyvityksenä suorituksesta
as additional recompense for their work
(ei lahjoituksena)
(not as a gift)
henkilöiden määrän mukaan
per person
suhteessa, joka vastaa yksilöllisen vuotuisen palkan suhdetta kaikkien oikeutettujen työntekijöiden (jotka ovat olleet yrityksessä vähintään vuoden ajan) vuotuiseen palkkaan
in proportion to the individual yearly salary in relation to the yearly salary of all entitled employees (who have been with the firm for at least a year )
Sosiaalinen peruste
social considerations
a) haluavat rahana
a) opts for payment in cash
b) haluavat osallistua pääomaan.
b) opts for a share of capital:
Työntekijästä tulee:
the employee becomes:
i) osaomistaja yhteisomis-tuksen muoto-jen kautta
i) a shareholder through forms of joint ownership
ii) saaja, eli yrityksen lainanantaja
ii) a creditor, i.e. a lender to the enterprise
= oma pääoma
= equity capital
= vieras pääoma
= outside capital
iii) On myös tärkeää, että omaan pääomaan osallistuvat työntekijät osallistuvat tulevaisuudessa myös pääomalle kuuluvan jäljelle jäävän voiton jakamiseen (suhteessa pääomaosuuksiin, jotka he omistavat esim. äänettöminä yhtiömiehinä).
iii) It is important that employees with a stake in the equity in future also share in the distribution of the remaining profit which goes into capital (in relation to their share of the equity, e.g. as dormant partners);
Heillä on myös oikeus riskipalkkioon.
they also have a claim to the risk premium.
Yrityksen vieraaseen pääomaan osallistuvat työntekijät (lainanantajat) saavat antamalleen lainalle koron, joka on korkeampi kuin maan tavallinen säästökorko; yrityksen maksama korko on pienempi kuin pitkäaikaiselle vieraalle pääomalle maksettava korko (toisin sanoen korkoero pankkeihin nähden jaetaan yrityksen ja osallistuvien työntekijöiden kesken).
Employees with a stake in the outside capital of the enterprise (lenders) receive interest at a higher rate than the country’s usual savings interest rate; the enterprise pays less than the interest charged for long-term outside capital (thus the bank margin is divided between the enterprise and participating employees).
II. Työntekijöiden osallistuminen pääomaan pk-yrityksissä: i) Oletetaan, että kyse on edellä mainitusta henkilöyhtiöstä (kommandiittiyhtiöstä).
Employee share ownership in an SME: i) On the assumption that this is a general partnership (limited partnership), as mentioned above, the legal basis is a supplementary company agreement and a supplementary partnership agreement contract for the dormant partnership.
90 % työntekijöiden osallistumisella yrityksen pääomaan
90 % in company shares for the employees
Ensin asianomaisten työntekijöiden lainana yritykselle (tarkka arvo tiedetään, eikä sen arvon määrittämiseen liity ongelmia).
First in the form of a loan from the participating employees to the enterprise (with a known numerical value – no valuation problem);
Voidaan kolmen vuoden jälkeen muuntaa omistustodistuksiksi (Europäisches Rechtsinstitut: "työntekijöiden osuuspääoma" tai äänetön osuus), jolloin arvon määrittäminen saattaa olla vaikeaa.
after three years it can be converted to an ownership certificate (European legal concept ‘employee participation capital’ or dormant shareholding), in some circumstances there may be a valuation problem here.
Jos työntekijä jättää yrityksen, hänellä tai hänen perijällään on oikeus omistusosuuden mukaiseen maksuun tai takaisinmaksuun.
For employees who leave, they or their heirs are entitled to payment or repayment in relation to the shareholding.
Takaisinmaksun pitää yrityssopimuksen mukaan alkaa viimeistään viiden vuoden kuluttua, ja maksu voidaan suorittaa enintään neljänä vuosittaisena eränä.
According to the company agreement, repayment must begin after five years at the latest and must be paid in no more than four annual instalments.
Kumppanuuskomitean perussääntö/yhtiöjärjestys sisältää erityisiä määräyksiä, joita sovelletaan esim. pääomaan osallistuneen työntekijän kuollessa, työntekijän irtisanoutumisen ja irtisanomisen yhteydessä sekä silloin, kun työntekijä irtisanotaan tai erotetaan välittömästi..
The statutes or rules of procedure of the partnership committee contain particular rules e.g. to cover death of the shareholding employee, if the employee leaves or is dismissed and possibly also for immediate dismissal or redundancy.
iii) Kumppanuuskomitean (KK) tai osuusneuvoston sopimus:
iii) Agreement by a partnership committee or participation council:
Koostuu viidestä omistajan ja viidestä työntekijöiden edustajasta.
this consists of five representatives of the shareholders and five of the employees.
Työntekijöiden edustajat valitaan, ja kolme heistä edustaa omaan pääomaan osallistuvia työntekijöitä (esim. äänettöminä yhtiökumppaneina olevien työntekijöiden kokous) ja kaksi yritysneuvostoa.
The employees’ representatives are elected, three by the shareholding employees (e.g. meeting of dormant partner employees) and two by the works council.
KK valitsee työntekijöiden edustajan henkilöyhtiön neuvostossa, joka vastaa pääomayhtiön hallintoneuvostoa.
The partnership committee elects the employees’ representative on the general partnership advisory board, which is equivalent to the supervisory board of a public limited company.
Muita vaihtoehtoja tarvitaan, jos työntekijät eivät sijoita investointiosuuksiaan omaan pienyritykseensä.
These options are needed if the employees’ profit shares earmarked for investment are not invested in their own SME.
Pk-yritys maksaa työntekijöilleen joka tapauksessa rahapalkkaa.
At all events, the SME pays its employees a salary.
Lisäksi se maksaa heille investointihyvityksen (esim. investoitavan voitto-osuuden muodossa).
In addition it pays them investment remuneration for their work (e.g. in the form of a profit-share to be invested).
Jos sitä ei ole mahdollista sijoittaa esimerkiksi hiljaisena osuutena (tai esimerkiksi "työntekijän osuuspääomana") omaan yritykseen (työntekijä ja/tai työnantaja eivät halua tehdä niin), työntekijän voitto-osuus voidaan käyttää esimerkiksi seuraavasti:
If it is not possible to invest this in their own enterprise through, for example, dormant participation (or as ‘employee participation capital’) because this is not desired by the employees and/or employers, then there are the following possibilities for the employees’ share of profits:
Työntekijät voivat myös hankkia osuuksia näistä uusista yhtiöistä, jotka parantavat pk-yritysten pääomatilannetta.
Employees can also acquire shares in these new societies that are set up to improve SMEs’ capital resources.
Talous- ja raha-asioiden valiokunta nimitti kokouksessaan 1. lokakuuta 2002 valmistelijaksi Alain Lipietzin.
The Committee on Economic and Monetary Affairs appointed Alain Lipietz draftsman at its meeting of 1 October 2002.
Valiokunta käsitteli lausuntoluonnosta kokouksissaan 2. joulukuuta 2002, 18. helmikuuta ja 25. maaliskuuta 2003.
It considered the draft opinion at its meetings of 2 December 2002, 18 February and 25 March 2003.
Äänestyksessä olivat läsnä seuraavat jäsenet: Christa Randzio-Plath (puheenjohtaja), José Manuel García-Margallo y Marfil (varapuheenjohtaja), Philippe A.R. Herzog (varapuheenjohtaja), John Purvis (varapuheenjohtaja), Generoso Andria, Roberto Felice Bigliardo, Armonia Bordes, Hans Udo Bullmann, Bert Doorn (Renato Brunettan puolesta), Harald Ettl (Giorgos Katiforisin puolesta), Jonathan Evans, Carles-Alfred Gasòliba i Böhm, Robert Goebbels, Lutz Goepel (Ingo Friedrichin puolesta), Lisbeth Grönfeldt Bergman, Mary Honeyball, Othmar Karas, Piia-Noora Kauppi, Christoph Werner Konrad, Werner Langen (Brice Hortefeuxin puolesta), Astrid Lulling, Thomas Mann (Mónica Ridruejon puolesta), Ioannis Marinos, David W. Martin, Miquel Mayol i Raynal, Peter Michael Mombaur (Hans-Peter Mayerin puolesta), Fernando Pérez Royo, Elly Plooij-van Gorsel (Christopher Huhnen puolesta), Alexander Radwan, Bernhard Rapkay, Olle Schmidt, Peter William Skinner, Ieke van den Burg (Pervenche Berèsin puolesta) ja Theresa Villiers.
The following were present for the vote Christa Randzio-Plath (chairwoman), José Manuel García-Margallo y Marfil, Philippe A.R. Herzog, John Purvis (vice-chairmen), Generoso Andria, Roberto Felice Bigliardo, Armonia Bordes, Hans Udo Bullmann, Bert Doorn (for Renato Brunetta), Harald Ettl (for Giorgos Katiforis), Jonathan Evans, Carles-Alfred Gasòliba i Böhm, Robert Goebbels, Lutz Goepel (for Ingo Friedrich) , Lisbeth Grönfeldt Bergman, Mary Honeyball, Othmar Karas, Piia-Noora Kauppi, Christoph Werner Konrad, Werner Langen (for Brice Hortefeux), Astrid Lulling, Thomas Mann (for Mónica Ridruejo), Ioannis Marinos, David W. Martin, Miquel Mayol i Raynal, Peter Michael Mombaur (for Hans-Peter Mayer), Fernando Pérez Royo, Elly Plooij-van Gorsel (for Christopher Huhne), Alexander Radwan, Bernhard Rapkay, Olle Schmidt, Peter William Skinner, Ieke van den Burg (for Pervenche Berès) and Theresa Villiers.
1. suhtautuu myönteisesti komission toimiin, joilla edistetään työntekijöiden taloudellisia osallistumisjärjestelmiä, joilla on työntekijöiden osallistumisen kautta epäsuora vaikutus Lissabonin tavoitteiden saavuttamiseen;
1. welcomes the Commission’s effort to promote employee financial participation schemes, which, through workers’ involvement, have an indirect impact on achieving the Lisbon goals;
3. korostaa, että on tehtävä selvä ero niiden järjestelmien välillä, jotka antavat työntekijöille yrityksen voittoon perustuvia lisätuloja (voitonjako), ja niiden, joissa työntekijät osallistuvat yrityksen varoihin (mukaan lukien henkilöstön osakeomistus tai osakeoptiot);
Emphasises that a clear distinction has to be made between schemes which offer additional income for employees linked to the results of an enterprise (profit-sharing) and those which provide for a participation of employees in enterprises’ assets (including employee share ownership or stock-options);
4. toteaa, että kummassakaan tapauksessa taloudellisia osallistumisjärjestelmiä ei voida pitää palkkatulon korvikkeena, ja kannattaa vaatimusta, jonka mukaan näiden kahden järjestelmän välillä on tehtävä selvä ero, sekä näiden täydellistä erottamista toisistaan käytännössä;
4. states that in neither case financial participation schemes can be considered as substitutes for wages or salaries, and supports the requirement of a clear distinction between the two concepts, as well as their strict separation in practice;
5. kannattaa tunnustettuja pääperiaatteita, erityisesti taloudellisten osallistumisjärjestelmien vapaaehtoisuuden, kattavuuden ja avoimuuden periaatteita;
5. supports the set of guiding principles identified, in particular the principles of voluntarity, comprehensiveness and transparency of financial participation schemes;
7. kehottaa komissiota tunnistamaan jäsenvaltioiden työntekijöiden taloudellisten osallistumisjärjestelmien hyvät toimintatavat; toivoo, että komissio esittää ehdotuksia, joilla varmistetaan yhtäläinen kohtelu ja syrjimättömyys ylikansallisissa taloudellisissa osallistumisjärjestelmissä ja työntekijöiden vapaan liikkuvuuden osalta;
7. encourages the Commission to identify best practice of employee financial participation amongst Member States; wants the Commission to come forward with proposals to ensure equal treatment and non-discrimination in transnational financial participation schemes and with regard to the free movement of workers;
8. suhtautuu myönteisesti siihen, että pk-yritysten taloudellisten osallistumisjärjestelmien edistämistä painotetaan; tuo kuitenkin esiin, että on tarpeen rajoittaa omaisuuden arvon alenemisen riskiä luomalla sijoitusrahastoja, jotka toimivat päärahastoina, johon yksittäiset yritykset suorittavat osuutensa (syöttörahastot) vastavuoroisuuden perusteella;
8. welcomes the emphasis placed on promoting financial participation among SMEs; points, however, to the need to limit the risk of devaluation of assets by creating investment funds which function as master funds fed by contributions from single companies (feeder funds) on the basis of mutualisation;
25.maaliskuuta 2003 TEOLLISUUS-, ULKOMAANKAUPPA-, TUTKIMUS- JA ENERGIAVALIOKUNNAN LAUSUNTO
25 March 2003 OPINION OF THE COMMITTEE ON INDUSTRY, EXTERNAL TRADE, RESEARCH AND ENERGY
Komission tiedonanto neuvostolle, Euroopan parlamentille, talous- ja sosiaalikomitealle ja alueiden komitealle työntekijöiden taloudellisen osallistumisen edistämisestä
on the communication from the Commission to the Council, the European Parliament, the Economic and Social Committee and the Committee of the Regions on a framework for the promotion of employee financial participation
Teollisuus-, ulkomaankauppa-, tutkimus- ja energiavaliokunta nimitti kokouksessaan 8. lokakuuta 2002 valmistelijaksi Christos Foliasin.
The Committee on Industry, External Trade, Research and Energy appointed Christos Folias draftsman at its meeting of 8 October 2002.
Valiokunta käsitteli lausuntoluonnosta kokouksissaan 23. tammikuuta, 28. tammikuuta, 19. helmikuuta ja 25. maaliskuuta 2003.
The committee considered the draft opinion at its meetings of 23 January, 28 January, 19 February and 25 March 2003.