natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Jäsenvaltioiden on pantava täytäntöön näiden työllisyyden suuntaviivojen ja niihin liittyvien työllisyyspolitiikan suositusten lisäksi talouspolitiikan laajat suuntaviivat ja varmistettava, että nämä kaksi välinettä toimivat yhdenmukaisesti.
In addition to these Employment Guidelines and their associated Employment Recommendations, Member States should fully implement the Broad Economic Policy Guidelines and ensure that the two instruments operate in a consistent way.
Jäsenvaltioiden on pantava täytäntöön näiden työllisyyden suuntaviivojen ja niihin liittyvien työllisyyspolitiikan suositusten lisäksi talouspolitiikan laajat suuntaviivat , sosiaalisen osallisuuden strategia ja Euroopan kestävän kehityksen strategia ja varmistettava, että nämä välineet toimivat yhdenmukaisesti ja toisiaan tukevalla tavalla .
In addition to these Employment Guidelines and their associated Employment Recommendations, Member States should fully implement the Broad Economic Policy Guidelines , the Social Inclusion Strategy and the European Sustainability Strategy and ensure that these instruments operate in a consistent and mutually supportive way.
Työllisyyden suuntaviivat ovat osa Lissabonin strategiaa, jonka muitakin osia on pantava täytäntöön.
The EG are part of Lisbon strategy whose other elements must also be implemented.
Tarkistus 20 Liite, A. Yleiset tavoitteet 1 kohta (uusi)
Amendment 20 Part 'A. The overarching objectives', paragraph 1
Lissabonin tavoitteiden mukaisesti jäsenvaltioiden työllisyyspolitiikassa on pyrittävä kolmeen tavoitteeseen : täystyöllisyyteen, työn laatuun ja tuottavuuteen sekä sosiaaliseen yhteenkuuluvuuteen ja osallisuuteen.
Reflecting the Lisbon agenda, the employment policies of Member States shall foster the three objectives of full employment, quality and productivity at work, and social cohesion and inclusion.
Lissabonin tavoitteiden mukaisesti jäsenvaltioiden työllisyyspolitiikassa on pyrittävä seuraaviin tavoitteisiin : täystyöllisyyteen, työn laatuun ja tuottavuuteen sekä sosiaaliseen yhteenkuuluvuuteen ja osallisuuteen.
Reflecting the Lisbon agenda, the employment policies of Member States shall foster the following objectives of full employment, quality and productivity at work, and social cohesion and inclusion.
Tarkistus 21 Liite, A. Yleiset tavoitteet 2 kohta
Amendment 21 Part 'A. The overarching objectives', paragraph 2
Tavoitteisiin olisi pyrittävä tasapuolisella tavalla, josta käy ilmi niiden yhtäläinen merkitys unionin kunnianhimoisten tavoitteiden saavuttamisessa.
These objectives should be pursued in a balanced manner, reflecting their equal importance in achieving the ambitions of the Union.
Synergiaa olisi hyödynnettävä täysimääräisesti, ja olisi tukeuduttava kolmen tavoitteen väliseen positiiviseen vuorovaikutukseen.
Synergies should be fully exploited, building on the positive interaction between the three objectives.
Synergiaa olisi hyödynnettävä täysimääräisesti, ja olisi tukeuduttava tavoitteiden väliseen positiiviseen vuorovaikutukseen .
Synergies should be fully exploited, building on the positive interaction between the objectives.
Kaikki asianosaiset toimijat on otettava mukaan työllisyysstrategian toteuttamiseen .
All relevant actors will be involved in delivering the Employment Strategy.
Työllisyyden suuntaviivoissa olisi korostettava, että työmarkkinaosapuolten olisi osallistuttava aktiivisesti niihin kaikissa vaiheissa.
In the Employment Guidelines, the importance should be stressed of the active participation of the social partners at all stages.
Tarkistus 22 Liite, A. Yleiset tavoitteet, Otsikon "Täystyöllisyys" 3 kohta
Amendment 22 Part 'A. The overarching objectives', heading 'Full employment', paragraph 3
Jäsenvaltioiden on asetettava vastaavat kansalliset tavoitteet, jotka ovat johdonmukaisia EU:n tasolla odotettavan tuloksen kanssa .
Member States shall set corresponding national targets consistent with the outcome expected at EU level .
Jäsenvaltioiden on määritettävä vastaavat määrälliset kansalliset tavoitteet (jotka toteutetaan ensimmäisessä kansallisessa työllisyyssuunnitelmassa, jonka jäsenvaltiot tekevät näiden suuntaviivojen perusteella) , jotka edistävät EU:n tasolla odotettavan tuloksen toteutumista .
Member States shall determine corresponding quantifiable national targets (to be laid down in the first National Employment Plan which the Member States draw up in accordance with these guidelines) which contribute to the attainment of the objectives sought at EU level .
Tarkistus 23 Liite, A. Yleiset tavoitteet, Otsikon "Täystyöllisyys" 3 a kohta (uusi)
Amendment 23 Part 'A. The overarching objectives', heading 'Full employment', paragraph 3 a (new)
3 a. Jäsenvaltioiden on investoitava julkisiin palveluihin perheiden ja yhteisöjen hoitotarpeiden tukemiseksi ja sukupuolten välisen tasa-arvon edistämiseksi käytännössä.
Member States shall invest in public services in order to meet family and community care requirements and so promote in practice equal opportunities between women and men.
Erityistoimiin pitäisi ryhtyä yksinhuoltajaperheiden tukemiseksi.
Special measures should be taken to support one-parent families.
Työ- ja perhe-elämän yhteensovittaminen ei voi olla todellinen vaihtoehto ilman julkisten palveluiden perusrakenteita, samoin uudet perhemallit pitää ottaa huomioon.
Genuine reconciliation between work and family life is impossible without the requisite public services infrastructure; by the same token, new forms of the family should be also taken into account.
Tarkistus 24 Liite, A. Yleiset tavoitteet, Otsikko 3 a (uusi) "Yhdenvertaiset mahdollisuudet ja sukupuolten tasa-arvo), 3 a kohta (uusi) [Suom. huom. otsikosta ei ole esitetty tarkistusta, tiedustelkaa esittäjältä paikannusta]
Amendment 24 Part 'A. The overarching objectives', heading 3 a (new)'Equal opportunities and gender equality'
Lissabonin ja Tukholman tavoitteiden lisäksi on syytä asettaa työttömyyttä koskeva tavoite:
In addition to the targets set in Lisbon and Stockholm, a target relating to unemployment must also be set:
– työttömyysasteen merkittävä alentaminen vuoden 2010 loppuun saakka.
- a substantical decrease in unemployment up to and including the year 2010;
Tarkistus 25 Liite, A. Yleiset tavoitteet, Otsikon "Työn laadun ja tuottavuuden parantaminen" 1 kohta
Amendment 25 Part 'A. The overarching objectives', heading 'Improving quality and productivity at work', paragraph 1
Kyseessä on moniulotteinen käsite, jossa käsitellään sekä työn ominaispiirteitä että laajemmin työmarkkinoita.
Quality is a multi-dimensional concept addressing both job characteristics and the wider labour market.
Siihen sisältyvät itse työn laatu, ammattitaito, elinikäinen oppiminen ja urakehitys, sukupuolten tasa-arvo, työterveys ja -turvallisuus, joustavuus ja työsuhdeturva, sosiaalinen osallisuus ja työmarkkinoille pääsy, työn organisointi ja työ- ja perhe-elämän tasapaino, työmarkkinaosapuolten vuoropuhelu ja työntekijöiden osallistuminen, monimuotoisuus ja syrjimättömyys sekä yleinen työsuoritus.
It encompasses intrinsic job quality, skills, lifelong learning and career development, gender equality, health and safety at work, flexibility and security, inclusion and access to the labour market, work organisation and work-life balance, social dialogue and worker involvement, diversity and non-discrimination, and overall work performance.
Siihen sisältyvät itse työn laatu, ammattitaito, elinikäinen oppiminen ja urakehitys – ottaen samalla huomioon, että yleissivistävän ja ammatillisen koulutuksen metodit on räätälöitävä koulutusta saavan henkilön valmiuksien mukaisiksi – sukupuolten tasa-arvo, työterveys ja -turvallisuus, joustavuus ja työsuhdeturva, sosiaalinen osallisuus ja työmarkkinoille pääsy, työn organisointi ja työ- ja perhe-elämän tasapaino, työmarkkinaosapuolten vuoropuhelu ja työntekijöiden osallistuminen, monimuotoisuus ja syrjimättömyys sekä yleinen työsuoritus.
It encompasses intrinsic job quality, skills, lifelong learning and career development, with account being taken of the fact that educational and vocational training methods must be tailored to fit the abilities of the person being educated or trained, gender equality, health and safety at work, flexibility and security, inclusion and access to the labour market, work organisation and work-life balance, social dialogue and worker involvement, diversity and non-discrimination, and overall work performance.
Tarkistus 26 Liite, A. Yleiset tavoitteet, Otsikon "Työn laadun ja tuottavuuden parantaminen" 2 kohta
Amendment 26 Part 'A. The overarching objectives', heading 'Improving quality and productivity at work', paragraph 2
Työllisyysasteiden nostamisen on tapahduttava samanaikaisesti yleisen työn tuottavuuden lisäämisen kanssa.
Increasing employment rates must go hand in hand with raising overall labour productivity growth.
Työn laatu voi parantaa työn tuottavuutta, ja näiden välistä synergiaa olisi hyödynnettävä täysimääräisesti.
Quality at work can help increase labour productivity and the synergies between both should be fully exploited.
Tämä asettaa erityisiä haasteita työmarkkinaosapuolten vuoropuhelulle.
This represents a specific challenge for social dialogue.
Työllisyysasteiden nostamisen on tapahduttava samanaikaisesti investointitason ja yleisen työn tuottavuuden tason tehokkaan lisäämisen kanssa.
Increasing employment rates must go hand in hand with the efficient raising of the level of investment and of overall labour productivity growth.
Tämä asettaa erityisiä haasteita muun muassa työmarkkinaosapuolten vuoropuhelulle.
This represents a specific challenge for , inter alia, the social dialogue.
Tarkistus 27 Liite, A. Yleiset tavoitteet, Otsikon "Työn laadun ja tuottavuuden parantaminen" 2 a kohta (uusi)
Amendment 27 Part 'A. The overarching objectives', heading 'Improving quality and productivity at work', paragraph 2 a (new)
Sekä EU:n että kansallisella tasolla on oltava tavoitemäärät.
Target figures must be established at EU as well as at national level.
Kaikille tavoitteille on laadittava kriteerit.
Benchmarks must be established for all objectives.
Tarkistus 28 Liite, A. Yleiset tavoitteet, Otsikko "Sosiaalisen yhteenkuuluvuuden ja osallisuuden vahvistaminen
Amendment 28 Part A 'The overarching objectives', Heading 'Strengthening social cohesion and inclusion'
Sosiaalisen yhteenkuuluvuuden ja osallisuuden vahvistaminen
Strengthening social cohesion and inclusion
Sosiaalisen yhteenkuuluvuuden ja työmarkkinoille integroimisen vahvistaminen
Strengthening social cohesion and inclusion in the labour market
Työllisyyspolitiikalla olisi tuettava sosiaalista osallisuutta helpottamalla osallistumista työmarkkinoille niin, että edistetään kaikkien työkykyisten naisten ja miesten pääsyä pysyviin ja laadukkaisiin työpaikkoihin, torjutaan syrjintää työmarkkinoilla sekä ehkäistään syrjäytymistä työmaailmasta.
Strengthen the fundamental factors for social cohesion in the field for employment which are (a) the dialogue relationship between the social partners, (b) the equality between women and mend and their reconciliation of employment and family life, (c) the solidarity between the different territorial areas.
Olisi syytä lujittaa kolmea työllisyysalan sosiaalisen yhteenkuuluvuuden kannalta merkittävää tekijää: a) työmarkkinaosapuolten vuoropuheluun perustuvia suhteita, b) naisten ja miesten tasa-arvoa sekä työ- ja perhe-elämän yhteensovittamista ja c) eri alueiden välistä solidaarisuutta.
Employment policies should foster social inclusion by facilitating participation in employment through: promoting access to stable and quality employment for all women and men who are capable of working; combating discrimination on the labour market; and preventing the exclusion of people from the world of work.
Näihin sosiaalisen yhteenkuuluvuuden suhteisiin tukeutuvalla työllisyyspolitiikalla olisi tuettava sosiaalista osallisuutta helpottamalla osallistumista työmarkkinoille niin, että edistetään kaikkien työkykyisten naisten ja miesten pääsyä pysyviin ja laadukkaisiin työpaikkoihin, torjutaan syrjintää työmarkkinoilla sekä ehkäistään syrjäytymistä työmaailmasta.
Drawing on these relationships of social cohesion employment policies should foster social inclusion by facilitating participation in employment through: promoting access to stable and quality employment for all women and men who are capable of working; combating discrimination on the labour market; and preventing the exclusion of people from the world of work.
Sosiaalista yhteenkuuluvuutta olisi käsiteltävä tässä yhteydessä, jotta se miellettäisiin yleiseksi tavoitteeksi ja perustavoitteeksi.
In order to qualify as overarching objective, social cohesion must be presented as basic and overarching.
Tarkistus 29 Liite, A. Yleiset tavoitteet, Sosiaalisen yhteenkuuluvuuden ja osallisuuden vahvistaminen, 2 kohta
Amendment 29 Part A 'The overarching objectives', Heading 'Strengthening social cohesion and inclusion', paragraph 2
Taloudellista ja sosiaalista yhteenkuuluvuutta olisi edistettävä vähentämällä alueellisia työllisyys- ja työttömyyseroja, torjumalla työllisyysongelmia EU:n heikoimmin kehittyneillä alueilla ja tukemalla taloudellista ja sosiaalista rakenneuudistusta .
Economic and social cohesion should be promoted by reducing regional employment and unemployment disparities, tackling the employment problems of deprived areas in the EU and positively supporting economic and social restructuring.
Seurausta edelliseen kohtaan tehdystä lisäyksestä.
Consequence of the addition to the previous paragraph.
Tarkistus 30 Liite, A. Yleiset tavoitteet, uusi otsikko "Yhdenvertaiset mahdollisuudet ja sukupuolten tasa-arvo
Amendment 30 Part 'A. The overarching objectives', heading 'Full employment', paragraph 3 a (new)
Yhdenvertaiset mahdollisuudet ja sukupuolten tasa-arvo
Equal opportunities and gender equality
Miesten ja naisten välisen tasa-arvon edistämiseksi työmarkkinoilla on välttämätöntä omaksua yhdennetty lähestymistapa, jossa otetaan huomioon naisten erityistarpeet ja jossa pyritään sukupuolten välisten erojen kiinni kuromiseen työttömyyden, työolojen, työmarkkinoille osallistumisen ja perhevelvollisuuksien tasapuolisen jakamisen osalta.
In order to promote gender equality on the labour market there is a need for an integrated approach which takes account of the specific needs of women and aims to eliminate the gender gaps in unemployment, conditions of employment, participation in the labour market and equal division of family responsibilities.
Jäsenvaltioiden olisi määriteltävä toimia, joilla pyritään antamaan hoitoa lapsille ja muille perheen huollettavina oleville henkilöille, sekä politiikkoja työolojen parantamiseksi ja sukupuolten välisten erojen poistamiseksi (epätasa-arvoinen palkkaus, pitkäaikaistyöttömien korkea määrä, työllisyyserot ja perhevelvollisuuksien epätasapuolinen jakautuminen).
Member States should devise measures aimed at providing care services for children and other dependants, policies to improve working conditions and to eliminate gender gaps (unequal pay, high rate of long-term unemployment, job market segregation and unequal division of family responsibilities);
Tarkistus 31 Liite, B. Toimintaprioriteetit, Otsikon " 1.
Amendment 31 Part 'B. Priorities for Action', heading '1.
Kohdistetaan työttömiin ja työmarkkinoiden ulkopuolella oleviin aktiivisia ja ennaltaehkäiseviä toimenpiteitä", 1 kohta
Active and preventative measures for the unemployed and inactive', paragraph 1
Jäsenvaltioiden on ehkäistävä ajautumista pitkäaikaistyöttömyyteen ja edistettävä työhaluisten työttömien ja työmarkkinoiden ulkopuolella olevien kestävää integroitumista työllisyyteen.
Member States will prevent inflows into long-term unemployment and promote the sustainable reintegration into employment of both unemployed and inactive people wanting to work.
Jäsenvaltioiden on
They will:
Jäsenvaltioiden on tiiviissä yhteistyössä työmarkkinaosapuolten kanssa ehkäistävä ajautumista pitkäaikaistyöttömyyteen ja edistettävä työhaluisten työttömien ja työmarkkinoiden ulkopuolella olevien kestävää integroitumista työllisyyteen.
Member States will, with comprehensive involvement of the social partners , prevent inflows into long term unemployment and promote the sustainable reintegration into employment of both unemployed and inactive people wanting to work.
– keskityttävä seuraaviin siirtymiin: a) nuorten siirtyminen koulusta säännölliseen työhön, b) naisten siirtyminen kotityöstä palkkatyöhön ja c) vanhusten siirtyminen työelämästä eläkkeelle
- focus on transitions such as (a) young people moving from school to regular employment, (b) women moving from family work to paid employment, (c) elderly people moving from employment to retirement;
– varmistettava, että työnhakijoiden tarpeet tunnistetaan varhaisessa vaiheessa ja he saavat neuvoja, ohjausta, työnhakuapua ja henkilökohtaisen toimintasuunnitelman työttömyyskauden alkuvaiheessa; tällaisia palveluita pitäisi vuoteen 2005 mennessä tarjota kaikille työttömille ennen neljännen työttömyyskuukauden alkamista .
- ensure that job seekers benefit from an early identification of their needs, advice and guidance, job search assistance and a personalised action plan at an early stage of their unemployment spell; by 2005, such services should be offered to all unemployed people before they enter their 4 th month of unemployment
– varmistettava, että työnhakijoiden tarpeet tunnistetaan varhaisessa vaiheessa ja he saavat neuvoja, ohjausta, työnhakuapua ja henkilökohtaisen toimintasuunnitelman työttömyyskauden alkuvaiheessa ja että yritysten kanssa tehtävää yhteistyötä tehostetaan niiden tarpeiden yksilöimiseksi ; tällaisia palveluita pitäisi vuoteen 2005 mennessä tarjota kaikille työttömille ennen neljännen työttömyyskuukauden alkamista
- ensure that job seekers benefit from an early identification of their needs, advice and guidance, job search assistance and a personalised action plan at an early stage of their unemployment spell and that cooperation with undertakings with a view to the identification of their requirements is improved ; by 2005, such services should be offered to all unemployed people before they enter their 4 th month of unemployment
Tarkistus 32 Liite, A. Yleiset tavoitteet, Otsikon "Sosiaalisen yhteenkuuluvuuden ja osallisuuden vahvistaminen" 3 kohta
Amendment 32 Part A 'The overarching objectives', Heading 'Strengthening social cohesion and inclusion', paragraph 3
Politiikalla olisi erityisesti edistettävä työssäkäyvien köyhien määrän huomattavaa vähentämistä kaikissa jäsenvaltioissa vuoteen 2010 mennessä .
Policies should contribute notably to achieving a substantial reduction by 2010 in the proportion of working poor in all Member States.
Ks. suuntaviivaa 8 koskeva tarkistus .
See amendment to EG 8.
Tarkistus 33 Liite, B. Toimintaprioriteetit, 1.
Amendment 33 Part 'B. Priorities for Action', heading '1.
Kohdistetaan työttömiin ja työmarkkinoiden ulkopuolella oleviin aktiivisia ja ennaltaehkäiseviä toimenpiteitä, 2 luetelmakohdan 2 alakohta
Active and preventative measures for the unemployed and inactive', indent 2, paragraph 2
vuoteen 2005 mennessä kaikille työttömille tarjotaan uusi mahdollisuus työharjoittelun tai koulutuksen muodossa (tarvittaessa tämä yhdistetään jatkuvaan työnhakuapuun); tämä olisi tehtävä suurimmassa pitkäaikaistyöttömyyden riskissä olevien nuorten osalta ennen kuudetta työttömyyskuukautta ja kaikkien muiden osalta ennen 12:tta työttömyyskuukautta
by 2005, all unemployed people are offered a new start in the form of work experience or training (combined where appropriate with on-going job search assistance) before reaching 6 months of unemployment in the case of young people most prone to becoming long-term unemployed, and 12 months of unemployment in all other cases
vuoteen 2005 mennessä kaikille työttömille tarjotaan uusi mahdollisuus työharjoittelun tai koulutuksen muodossa (tarvittaessa tämä yhdistetään jatkuvaan työnhakuapuun); tämä olisi tehtävä suurimmassa pitkäaikaistyöttömyyden riskissä olevien nuorten ja naisten osalta ennen kuudetta työttömyyskuukautta ja kaikkien muiden osalta ennen 12:tta työttömyyskuukautta
by 2005, all unemployed people are offered a new start in the form of work experience or training (combined where appropriate with on-going job search assistance) before reaching 6 months of unemployment in the case of young people and women most prone to becoming long-term unemployed, and 12 months of unemployment in all other cases
Työttömyyttä koskevan sukupuolieron poistamiseksi on kiinnitettävä huomiota erityisesti siihen, että naiset joutuvat usein pitkäaikaistyöttömäksi.
To eliminate the gender gaps in terms of unemployment, there is a need to highlight the fact that women are a section of the population particularly affected by long-term unemployment.
Jäsenvaltioiden on edistettävä uusien ja parempien työpaikkojen luomista kannustamalla yrittäjyyttä ja innovaatioita suotuisassa yritysympäristössä.
Member States will encourage the creation of more and better jobs by fostering entrepreneurship and innovation in a favourable business environment.
Erityishuomiota on kiinnitettävä uusien yritysten, palvelusektorin sekä tutkimuksen ja kehityksen työnluontimahdollisuuksiin .
Particular attention will be given to exploiting the job creation potential of new enterprises , of the service sector and of R&D. Policy initiatives supported by national targets will focus on:
Kansallisten tavoitteiden tukemissa poliittisissa aloitteissa on keskityttävä
Member States will encourage the creation of more and better jobs by fostering
Jäsenvaltioiden on edistettävä uusien ja parempien työpaikkojen luomista kannustamalla yrittäjyyttä , innovaatioita ja investointikapasiteettia suotuisassa yritysympäristössä.
entrepreneurship and innovation and investment capacity ) in a favourable business environment.
Kokonaisvaltaiseen strategiaan työpaikkojen luomiseksi pitää sisältyä toimia sekä kasvuhakuisten pk-yritysten että suurten teollisuusyritysten ja myös julkisen sektorin organisaatioiden hyväksi .
A comprehensive strategy for job creation should include policies for both growth oriented SMEs and for larger industrial enterprises and public sector organisations .
Erityishuomiota on kiinnitettävä uusien yritysten työnluontimahdollisuuksiin ja palvelusektorin sekä tutkimuksen ja kehityksen pk-yrityksiin .
Particular attention will be given to exploiting the job creation potential of new enterprises as well as SMEs of the service sector and of R&D. Policy initiatives supported by national targets will focus on:
Kansallisten tavoitteiden tukemissa poliittisissa aloitteissa on keskityttävä
- Identifying and supporting entrepreneurs with competence and growth ambitions which are likely to be able to provide sustainable employment of good quality for a growing number of persons;
– yksilöimään ja tukemaan kilpailukykyisiä ja kasvuhaluisia yrittäjiä, jotka pystyvät todennäköisesti luomaan laadukkaita ja pysyviä työpaikkoja yhä useammille henkilöille,
- Promoting education and training in entrepreneurial and management skills and providing support, including through training to make entrepreneurship a career option for all, especially for women , unemployed and inactive people wanting to work;
– parantamaan yritysten toimintaympäristöä, jotta rohkaistaan uusien pienten ja keskisuurten yritysten (pk-yritykset) perustamista ja tuetaan olemassa olevia, erityisesti niitä, joilla on runsaasti potentiaalia luoda uusia työpaikkoja esimerkiksi tiedonvälityksen ja viestinnän sektorilla ja niihin liittyvillä palvelusektoreilla,
- improving the business environment so as to encourage the establishment of new, and support for existing, small and medium-sized undertakings (SMEs) , in particular those with a high job-creation potential, for example in the information and communications technology sector or in the associated service sectors