natgillin/translations-raw huggingface dataset:
– ottaa huomioon työllisyys- ja sosiaalivaliokunnan mietinnön sekä oikeudellisten ja sisämarkkina-asioiden valiokunnan lausunnon ( A5‑0348/2001 ),
– having regard to the report of the Committee on Employment and Social Affairs and the opinion of the Committee on Legal Affairs and the Internal Market ( A5‑0348/2001 ),
Direktiivin 80/987/ETY sisältö
The content of Directive 80/987/EEC
Vuonna 1980 annetun direktiivin ensisijaisena tarkoituksena on tarjota työntekijöille yhteisön oikeuden vähimmäissuoja työnantajan maksukyvyttömyystilanteessa.
The principal aim of the 1980 directive is to provide employees with a minimum degree of protection under Community law in the event of their employer becoming insolvent.
Siksi jäsenvaltioiden on direktiivin mukaisesti perustettava järjestelmä, jolla taataan, että työntekijät, joiden työnantaja on maksukyvytön, saavat maksun maksamatta olevista palkkasaatavista tietyltä ajalta.
To this end, it requires Member States to put in place an institution guaranteeing to employees whose employer has become insolvent the payment of their outstanding claims arising from contracts of employment or employment relationships relating to pay for a given period.
Komission direktiivin 80/987/ETY tarkistuksessa kohtaamat pääasialliset ongelmat ja ehdotus direktiivin muuttamiseksi
The main difficulties detected by the Commission in enforcing Directive 80/987/EEC and the proposal for amending the Directive
Direktiivin toteutuksen pääasialliset ongelmat liittyvät etenkin:
The main difficulties arising from enforcing the directive relate, in particular, to:
– direktiivin sisältämään maksukyvyttömyyden käsitteeseen,
- the concept of insolvency contained in the directive,
– palkkaturvajärjestelmän aikarajan asettamisen mahdollistavan järjestelyn monimutkaisuuteen sekä
- the complexity of the arrangement introduced to allow a time-limit to be placed on the guarantee, and
– maksukyvyttömyystapauksiin, joilla oli rajat ylittäviä ulottuvuuksia.
- insolvency cases with a cross-border dimension.
Tarkasteltavalla muutosehdotuksella ei pyritä muuttamaan direktiivin perusrakennetta eli pyrkimystä taata vähimmäissuoja ja ottaa käyttöön palkkaturvajärjestelmä.
In the current proposal for amendments, there is no change to the directive’s basic structure, its aim of offering a minimum protection and the guarantee mechanism introduced.
Esitetyt muutokset liittyvät seuraaviin:
The proposed amendments relate to:
– direktiivin otsikko
- the directive’s title
– uusi oikeusperusta Amsterdamin sopimuksen voimaantulon jälkeen
- a new legal base following the entry into force of the Amsterdam Treaty
– selkeä osoitus liitteen soveltamisalasta ja liitteen poistaminen
- a precise indication of the scope and removal of the Annex
– uusi maksukyvyttömyyden käsite
- a new concept of insolvency
– työntekijöiden maksamatta olevia palkkasaatavia koskevien artiklojen yksinkertaistaminen
- simplification of the articles dealing with the payment of employees’ outstanding claims
– uudet määräykset, joissa määritellään toimivaltainen palkkaturvajärjestelmä rajat ylittävissä tapauksissa, sekä jäsenvaltioiden hallinnollinen yhteistyö kyseisellä alalla.
- the introduction of new provisions specifying the competent guarantee institution in cases with a cross-border dimension and the introduction of administrative collaboration between the Member States in this area.
Kommentteja ehdotetuista muutoksista
Comments on the proposed amendments
Maksukyvyttömyyden käsite
The concept of insolvency
Komissio ehdottaa uutta maksukyvyttömyyden määritelmää, jonka tarkoituksena on konsolidoida maksukyvyttömyyttä koskevan lainsäädännön kehitys yhteisön tasolla.
The Commission is proposing a new definition of the state of insolvency, which is intended to consolidate at a Community level developments in insolvency law.
Kehitys liittyy tapoihin välttää maksuvaikeuksiin joutuneiden yritysten täydellinen selvitystilaan joutuminen ja auttaa näitä selviytymään.
These developments concern ways of avoiding total liquidation of enterprises, which are encountering difficulties in making payments and allowing them to survive.
Ottaen kuitenkin huomioon, että komissio on osoittanut yhteyden uuden direktiivin ja yritysluovutuksia koskevan direktiivin (98/50/EY) välillä, jossa edellytetään tietynlaista joustavuutta taloudellisiin vaikeuksiin joutuneiden yritysten hyväksi, kannattaa kuitenkin kysyä, olisiko osana tämänhetkistä muutosta tehtävä enemmänkin mahdollisten väärinkäytösten riskin torjumiseksi.
Nevertheless, in view of the link made by the Commission between the new directive and the ‘transfers Directive’ (98/50/EC), which introduces a degree of flexibility for the benefit of firms encountering economic difficulties, it is worth asking whether more should be done as part of the current amendments to guard against the risk of possible abuses.
Esimerkiksi yrityksen rakennemuutoksen ei tulisi tapahtua turvajärjestelmän kustannuksella.
For example, a firm should not be restructured at the expense of the guarantee institutions.
Johdonmukaisuus muiden direktiivien kanssa
Conformity with other directives
Komissio ehdottaa, että direktiivin soveltamisala määriteltäisiin entistä tarkemmin sen varmistamiseksi, että jäsenvaltiot eivät jätä järjestelmän ulkopuolelle osa-aikaisia tai määräaikaisia työntekijöitä tai työntekijöitä, jotka ovat väliaikaisessa työsuhteessa työvoimapalveluun.
The Commission is proposing that the directive’s scope should be set out more specifically in order to ensure that Member States do not exclude part-time workers, workers with fixed-term contracts, workers with a temporary agency employment relationship.
Näin laajennetaan työntekijän käsitettä, mutta ehdotus ei kuitenkaan sisällä muita käsitteitä, kuten henkilöitä, jotka ovat työntekijää vastaavassa asemassa tai taloudellisesti riippuvaisia työntekijöitä.
Thus the concept of employees is widened, but does not go so far as to include other concepts, such as persons treated in the same way as employees or economically dependent workers.
Eikö esimerkiksi ole tarpeen kehittää yhteisötason määritelmä työntekijän käsitteelle?
For instance, isn’t it necessary to develop a Community definition on the notion of employee?
Entä miten voidaan suojata maksukyvyttömyyttä vastaan työntekijät, jotka eivät ole työntekijöitä eivätkä todellisia itsenäisiä ammatinharjoittajia?
In addition, how can we protect workers, not being employees and/or real self-employed workers, against insolvency?
Tai voidaanko tämän direktiivin soveltamisalaan sisällyttää tiettyjä muita määriteltyjä työntekijäryhmiä, kuten itsenäisenä ammatinharjoittajana toimivat kuljettajat, joilla on vain yksi pääasiallinen asiakas?
Alternatively, can we include specific other groups of workers in the scope of this directive, for instance self- employed drivers with mainly one customer?
Entä eräät etä- ja kotona tehtävän työn muodot?
Or some forms of tele- and homework?
Samat kysymykset voidaan esittää muista määritelmistä, jotka jätetään jäsenvaltioiden toimivallan piiriin.
The same questions can be raised on other definitions which are left to the competence of the Member States.
Näistä eräs on työntekijöiden maksamattomien 'palkkasaatavien' määritelmä.
One of them is the definition of outstanding ´pay claims´ of employees.
Esittelijä ehdottaa, että nämä säännölliset lisäkorvaukset sisällytetään palkkasaataviin maksukyvyttömyystapauksissa.
The rapporteur proposes to include these regular additional payments in the claims in the case of insolvency.
Turvajärjestelmän ajallinen rajoittaminen
Time-limit on the guarantee
Esittelijä ehdottaa, että 4 artiklassa mainittua kolmen kuukauden vähimmäisaikaa harkittaisiin uudelleen.
Your rapporteur proposes to reconsider the minimum period of three months, which is mentioned in article 4.
Monissa tapauksissa pidempi jakso vaikuttaisi asianmukaisemmalta.
In many cases a longer period seems to be more appropriate.
Rajat ylittävät tilanteet
Transnational situations
Komissio ehdottaa sääntöä, jolla määritettäisiin palkkasaatavien suorittamisesta vastaava palkkaturvajärjestelmä rajat ylittävissä tapauksissa, joissa useissa jäsenvaltioissa toimiva yritys ajautuu maksukyvyttömyyteen, sekä järjestelmää, jolla tunnustettaisiin muissa jäsenvaltioissa käynnistetyt maksukyvyttömyysmenettelyt.
The Commission proposes to establish a rule to determine the competent guarantee institution in transnational situations for meeting pay claims in the event of firms with establishments in various Member States becoming insolvent, and a mechanism for recognising insolvency proceedings opened in other Member States.
Komission ehdotusta voidaan pitää tyydyttävänä, sikäli kun se takaa työntekijöille paremman oikeusturvan konsolidoimalla yhteisön tuomioistuimen oikeuskäytännön etenkin suhteessa työntekijöiden oikeuksiin maksukyvyttömyystapauksissa, joilla on rajat ylittäviä ulottuvuuksia.
The Commission's proposal can be regarded as satisfactory to the extent to which gives employees greater legal security by consolidating the case law of the Court of Justice, particularly as regards their rights in cases of insolvency with a cross-border dimension.
Kuitenkin ehdotuksessa voidaan pitää epätyydyttävänä sitä, että olemassa olevan direktiivin muutokset eivät koske taloudellisesti riippuvaisten työntekijöiden yhä suurempaa joukkoa.
Whoever in general the proposal can be seen as unsatisfactory that a growing number of economically dependant workers are not covered so far by the amendments on the existing Directive.
Työmarkkinoiden joustavuudessa ja työntekijöiden ja työnantajien välisissä suhteissa tapahtuneiden merkittävien muutosten taustaa vasten työvoiman vapaan liikkuvuuden, EU:n laajentumisen sekä käynnissä olevan teollisuus- ja palvelualojen kansainvälisen rakennemuutoksen haastavassa prosessissa työsuhteiden nykyaikaistaminen ja parantaminen on ehdottoman välttämätöntä.
Against the background of important changes in flexibilisation of the labour market and worker-employer relations, the challenging process of free movement of labour and enlargement and the ongoing international restructuring of industry and service sector, the modernising and improving of employment relationships is an absolute must.
Tästä näkökulmasta katsottuna ehdotusta voidaan pitää ensimmäisenä askeleena.
From this perspective the proposal can be considered as a first step.
Mietintöluonnoksessa komission ehdotusta kuitenkin tarkistetaan näissä kommenteissa esitetyllä tavalla.
But in the draft report the Commissions proposal will be amended as pointed out in these comments.
18.syyskuuta 2001 OIKEUDELLISTEN JA SISÄMARKKINA-ASIOIDEN VALIOKUNNAN LAUSUNTO
18 September 2001 OPINION OF THE COMMITTEE ON LEGAL AFFAIRS AND THE INTERNAL MARKET
työllisyys- ja sosiaalivaliokunnalle
for the Committee on Employment and Social Affairs
Ehdotus Euroopan parlamentin ja neuvoston direktiiviksi työntekijöiden suojaa työnantajan maksukyvyttömyystilanteessa koskevan jäsenvaltioiden lainsäädännön lähentämisestä annetun neuvoston direktiivin 80/987/ETY muuttamisesta
on the proposal for a directive of the European Parliament and of the Council amending Council Directive 80/987/EEC on the approximation of the laws of the Member States relating to the protection of employees in the event of the insolvency of their employer
Valmistelija: Ria G.H.C. Oomen-Ruijten
Draftsman: Ria G.H.C. Oomen-Ruijten
Oikeudellisten ja sisämarkkina-asioiden valiokunta nimitti 6. helmikuuta 2001 pitämässään kokouksessa valmistelijaksi Ria G.H.C. Oomen-Ruijtenin.
The Committee on Legal Affairs and the Internal Market appointed Ria G.H.C. Oomen-Ruijten draftsman at its meeting of 6 February 2001.
Valiokunta käsitteli lausuntoluonnosta 28. elokuuta ja 18. syyskuuta 2001 pitämissään kokouksissa.
It considered the draft opinion at its meetings of 28 August 2001 and 18 September 2001.
Viimeksi mainitussa kokouksessa valiokunta hyväksyi jäljempänä esitetyt tarkistukset yksimielisesti.
At the latter meeting it adopted the following amendments unanimously.
Äänestyksessä olivat läsnä seuraavat jäsenet: Rainer Wieland (puheenjohtajana), Ward Beysen (varapuheenjohtaja), Paolo Bartolozzi, Maria Berger, Raina A. Mercedes Echerer, Janelly Fourtou, Marie-Françoise Garaud, Gerhard Hager, Malcolm Harbour, Othmar Karas (Bert Doornin puolesta työjärjestyksen 153 artiklan 2 kohdan mukaisesti), Ioannis Koukiadis (Enrico Bosellin puolesta), Kurt Lechner, Klaus-Heiner Lehne, Toine Manders, Luís Marinho, Véronique Mathieu, Hans-Peter Mayer, Manuel Medina Ortega, Angelika Niebler (Ana Palacio Vallelersundin puolesta), Antonio Tajani, Feleknas Uca, Theresa Villiers (The Lord Inglewoodin puolesta), Diana Wallis, Joachim Wuermeling ja Stefano Zappalà.
The following were present for the vote: Rainer Wieland (acting chairman), Ward Beysen (vice-chairman), Paolo Bartolozzi, Maria Berger, Raina A. Mercedes Echerer, Janelly Fourtou, Marie-Françoise Garaud, Gerhard Hager, Malcolm Harbour, Othmar Karas (for Bert Doorn, pursuant to Rule 153(2)), Ioannis Koukiadis (for Enrico Boselli), Kurt Lechner, Klaus-Heiner Lehne, Toine Manders, Luís Marinho, Véronique Mathieu, Hans-Peter Mayer, Manuel Medina Ortega, Angelika Niebler (for Ana Palacio Vallelersundi), Antonio Tajani, Feleknas Uca, Theresa Villiers (for The Lord Inglewood), Diana Wallis, Joachim Wuermeling and Stefano Zappalà.
Komissio pyrkii ehdotuksellaan muuttamaan 20. lokakuuta 1980 annettua direktiiviä, jonka myötä työntekijöiden suojaa työnantajan maksukyvyttömyystilanteessa koskeva periaate otettiin osaksi jäsenvaltioiden työlainsäädäntöä.
The Commission proposal seeks to amend the directive of 20 October 1980 which incorporated into the labour law of the Member States the principle of the protection of employees in the event of the insolvency of their employer.
Kyseiseen tavoitteeseen pääsemiseksi direktiivissä säädetään sellaisen laitoksen perustamisesta, joka takaa työntekijöille näiden maksamatta olevat palkkasaatavat työnantajan jouduttua maksukyvyttömyystilanteeseen.
With that aim in view, the directive provides for the establishment of an institution guaranteeing employees whose employer has become insolvent the payment of outstanding claims to remuneration.
Ehdotukseen sisältyvän perusteluosan mukaan komissio katsoi, että vuoden 1980 direktiiviä oli syytä muuttaa, koska sen sanamuodot olivat aiheuttaneet tulkintaongelmia, jotka EY:n tuomioistuin oli ratkaissut useilla antamillaan päätöksillä.
According to the explanatory memorandum accompanying the proposal, the Commission took the view that there was a need to revise the 1980 directive, given that its wording had given rise to a series of problems concerning interpretation settled by the Court of Justice in a number of judgments.
Lisäksi direktiivin tarkistamisella pyritään ottamaan huomioon työelämässä vuoden 1980 jälkeen tapahtuneet muutokset ja selkeyttämään ja laajentamaan maksukyvyttömyyden määritelmän soveltamisalaa.
In addition, the revision seeks to take account of developments on the labour market since 1980 and to clarify and broaden the scope of the definition of insolvency.
Komission ehdotusta koskevia huomioita
Remarks concerning the Commission proposal
Komission ilmoittamat tavoitteet ovat hyvin kannatettavia.
The objectives announced by the Commission are praiseworthy.
Ne jäävät kuitenkin osittain toteutumatta, koska ehdotuksella saattaa olla kielteisiä seurauksia työntekijöiden suojan kannalta, mikä johtuu siitä, että peruskäsitteistä kuten 'työntekijä', 'työnantaja' ja 'palkka' ei ole olemassa yhteisön laajuisia määritelmiä, joten eri jäsenvaltiot voivat tulkita niitä eri tavoin.
However, they have not been achieved in full, since the proposal may have an adverse impact on the protection of employees, primarily because there is no Community definition of fundamental concepts such as 'employee', 'employer' and 'remuneration', so that these concepts may be interpreted differently by the individual Member States.
On kuitenkin selvää, että direktiivin muutosten vaikutukset jäävät vähäisiksi.
It is clear, however, that the revision of the directive is only very minor in scope.
Viime mainitussa työntekijät suojataan luovuttajan toteuttamaa irtisanomista vastaan; irtisanominen on kuitenkin mahdollista taloudellisin, teknisin tai organisatorisin perustein.
The latter affords employees protection against dismissal by the transferor; however, no obstacles are placed in the way of dismissals on economic, technical or organisational grounds.
Työntekijöiden oikeuksia ei myöskään ole suojattu millään tavoin yrityksen vararikon tai maksukyvyttömyyden varalta tai vakavan taloudellisen kriisin varalta.
In addition, employees' rights are in no way protected in the event of the bankruptcy or insolvency of an undertaking or of a serious economic crisis.
Yritykset voivat siten käyttää hyväkseen näitä säännöksiä rajoittaakseen yhteisön lainsäädännön mukaisia työntekijöiden oikeuksia.
Undertakings may therefore exploit these provisions with a view to circumventing employees' rights as laid down in Community law.
Komission pitäisi tämän vuoksi vahvistaa ehdotustaan kyseisten direktiivien välisen koordinaation puutteen korjaamiseksi.
The Commission should therefore submit a consolidated proposal with a view to overcoming the lack of coordination between the directives.
Nämä muutokset vuoden 1980 direktiiviin merkitsevät siten tärkeää askelta jäsenvaltioiden lainsäädäntöjen välillä vallitsevien suurten erojen poistamisen tiellä.
This revision of the 1980 directive thus represents an important step towards the elimination of substantial disparities between the laws of the Member States.
Tulevissa muutoksissa on kuitenkin lisättävä direktiivin käyttämien käsitteiden johdonmukaisuutta.
However, any future revisions must bring about a greater degree of consistency in the concepts employed by the directive.
Oikeudellisten ja sisämarkkina-asioiden valiokunta pyytää asiasta vastaavaa työllisyys- ja sosiaalivaliokuntaa sisällyttämään mietintöönsä seuraavat tarkistukset:
The Committee on Legal Affairs and the Internal Market calls on the Committee on Employment and Social Affairs, as the committee responsible, to incorporate the following amendments in its report:
Parlamentin tarkistukset Tarkistus 1 1 ARTIKLAN 2 KOHDAN I JAKSO (uusi)
Amendments by Parliament Amendment 1 ARTICLE 1, PARAGRAPH 2, SECTION I
2 artiklan 3 a kohta (uusi) (direktiivi 80/987/ETY)
Article 2, paragraph 3a (new) (Directive 80/987/EEC)
3 a. Jäsenvaltioiden on toteutettava tarvittavat toimenpiteet, joiden tarkoituksena on estää lainvastainen vetoaminen sellaisiin muihin sopimussuhteisiin kuin työsopimukseen, jotka ovat tavanomaisten palkkatyösopimusten kaltaisia, ja joiden avulla pyritään epäämään tähän direktiiviin perustuvat oikeudet työntekijöiltä, jotka ovat tehneet tällaisen vaihtoehtoisen työsopimuksen.
Member States shall take the measures needed to prevent the unlawful enforcement of contractual arrangements other than the contract of employment which are similar to a regular contract of employment and which are designed to deprive employees who have entered into an alternative contractual arrangement of this kind of the rights deriving from this Directive.
Tarkistuksella pyritään varautumaan tilanteisiin, joissa työntekijä on tehnyt taloudellisista, verotuksellisista tai muista syistä muun kuin palkkatyösopimuksen.
This amendment is designed to cover situations in which an employee has, on economic, tax or other grounds, entered into an arrangement other than a contract of employment.
Tarkistus 2 1 ARTIKLAN 2 KOHDAN II JAKSO (uusi)
Amendment 2 ARTICLE 1, PARAGRAPH 2, SECTION II
3 artiklan 2 b kohta (uusi) (direktiivi 80/987/ETY)
Article 3, paragraph 2b (new) (Directive 80/987/EEC)
Jäsenvaltioiden on toteutettava tarvittavat toimenpiteet sellaisen maksukyvyttömyysmenettelyjen lainvastaisen käytön estämiseksi, jonka avulla työntekijöiltä evätään tähän direktiiviin ja työntekijöiden oikeuksien turvaamista yrityksen tai liikkeen taikka yritys- tai liiketoiminnan osan luovutuksen yhteydessä koskevan jäsenvaltioiden lainsäädännön lähentämisestä annettuun direktiiviin perustuvat oikeudet.
Member States shall take the measures needed to prevent the unlawful use of insolvency proceedings in such a way as to deprive employees of the rights deriving from this Directive and the Directive on the approximation of the laws of the Member States relating to the safeguarding of employees' rights in the event of transfers of undertakings, businesses or parts of undertakings or businesses.
Tarkistuksen tarkoituksena on tarjota suoja, joka vastaa direktiivin 2001/23/EY tarjoamaa suojaa.
Offers protection similar to that afforded by Directive 2001/23/EC.
Tarkistus 3 1 ARTIKLAN 3 KOHDAN III a JAKSO
Amendment 3 ARTICLE 1, PARAGRAPH 2, SECTION IIIa
8 b artikla (direktiivi 80/987/ETY)
Article 8b (Directive 80/987/EEC)
Jäsenvaltioiden on 8 a artiklan täytäntöönpanoa varten säädettävä toimivaltaisten hallintoviranomaisten yhteistyöstä.
For the purposes of implementing Article 8a, Member States shall make provision for collaboration between their competent administrative authorities.
Toimivaltaisten hallintoviranomaisten välinen tietojenvaihto voidaan varmistaa hallintoelimien Euroopan laajuisen sähköisen tiedonvaihtoverkoston avulla.
The competent administrative authorities shall communicate via a trans-European network for the electronic exchange of information between government bodies.
Muotoilussa on otettava huomioon uudet teknologiat sekä viranomaisten välisen tietojenvaihdon välttämättömyys.
The wording should be brought into line with the availability of new technologies and the need for administrative authorities to exchange information.
15. lokakuuta 2001 LOPULLINEN A5-0349/2001
15 October 2001 FINAL A5-0349/2001
työjärjestyksen muuttamisesta Euroopan parlamentin, neuvoston ja komission asiakirjojen saamisesta yleisön tutustuttavaksi annetun Euroopan parlamentin ja neuvoston asetuksen (EY) N:o 1049/2001 johdosta
on the adaptation of the Rules of Procedure to the Regulation (EC) No.1049/2001of the European Parliament and of the Council regarding public access to documents
304.272 SISÄLTÖ
304.272 CONTENTS
EUROOPAN PARLAMENTIN TYÖJÄRJESTYS
PARLIAMENT'S RULES OF PROCEDURE
Parlamentin puhemies ilmoitti 5. heinäkuuta 2001 pidetyssä istunnossa, että hän on pyytänyt 29. kesäkuuta 2001 päivätyllä kirjeellä asiasta vastaavan perussopimus-, työjärjestys- ja toimielinasioiden valiokunnan kantaa työjärjestyksen muuttamisesta Euroopan parlamentin, neuvoston ja komission asiakirjojen saamisesta yleisön tutustuttavaksi annetun Euroopan parlamentin ja neuvoston asetuksen (EY) N:o 1049/2001 johdosta ja että kansalaisvapauksien ja -oikeuksien sekä oikeus- ja sisäasioiden valiokunnalta oli pyydetty lausuntoa (2001/2135(REG)).
At the sitting of 5 July 2001 the President of Parliament announced that by letter of 29 June 2001 she had consulted the Committee on Constitutional Affairs as the committee responsible on the adaptation of the Rules of Procedure to the Regulation (EC) No 1049/2001 of the European Parliament and the Council regarding public access to documents and that the Committee on Citizens' Freedoms and Rights, Justice and Home Affairs had been asked for its opinion (2001/2135(REG)).
Perussopimus-, työjärjestys- ja toimielinasioiden valiokunta nimitti 12. kesäkuuta 2001 pitämässään kokouksessa esittelijäksi Hanja Maij-Weggenin.
At its meeting of 12 June 2001 the Committee on Constitutional Affairs decided to draw up a report and appointed Hanja Maij-Weggen rapporteur.
Valiokunta käsitteli komission ehdotusta ja mietintöluonnosta 11. heinäkuuta, 13. syyskuuta ja 11. lokakuuta 2001 pitämissään kokouksissa.
It considered the draft report at its meetings of 11 July, 13 September and 11 October 2001 .
Viimeksi mainitussa kokouksessa valiokunta hyväksyi päätösehdotuksen äänin 25 puolesta ja 1 vastaan.
At the last meeting it adopted the proposal for a decision by 25 votes to 1, with no abstention.