natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Liite XIII, 4 jakso, 20 artikla (Euroopan yhteisöjen virkamiehiin sovellettavat henkilöstösäännöt)
Annex XIII, Section 4, Article 20 of the Staff Regulations of officials of the European Communities
"Eläkkeet mukautetaan virkamiehiin sovellettavan korjauskertoimen ja henkilöstösääntöjen liitteessä XI olevan 3 artiklan 5 kohdassa tarkoitetun eläkkeisiin sovellettavan korjauskertoimen, joka on vahvistettu sen jäsenvaltion osalta, jossa eläkkeensaaja on osoittanut pääasiallisen asuinpaikkansa olevan, keskiarvolla.
“Pensions shall be adjusted by the average of the correction coefficient for officials and the correction coefficient for pensions mentioned in Article 3(5) of Annex XI to the Staff Regulations for the Member State where the recipient provides evidence of having established his main residence.
Keskiarvo lasketetaan seuraavassa taulukossa olevien painotusten mukaisesti:
The average shall be calculated using the weightings in the following table:
% 80 % virkamiehet 20 % eläkkeet
80% Officials 20% Pension
60 % virkamiehet 40 % eläkkeet
60% Officials 40% Pension
40 % virkamiehet 60 % eläkkeet
40% Officials 60% Pension
20 % virkamiehet 80 % eläkkeet
20% Officials 80% Pension
Tarkistus 50 LIITE II, 17 KOHTA
Amendment 50 ANNEX II, POINT 17
39 artiklan 2 a kohta (uusi) (Euroopan yhteisöjen muuhun henkilöstöön sovellettavat palvelussuhteen ehdot)
Article 39, paragraph 2 a (new) (Conditions of Employment of other servants of the European Communities)
– ovat olleet palveluksessa vähintään viisi vuotta
- who have completed at least five years of service;
– sillä edellytyksellä, että eläke ei ole vähimmäistoimeentulon määrää [100 %] pienempi.
- subject to the proviso that the pension shall not be less than [100 %] of the minimum subsistence figure."
Tilintarkastustuomioistuin ehdotti tätä tarkistusta väliaikaisen henkilöstön työehtoihin.
Amendment suggested by the Court of Auditors concerning the treatment of temporary staff.
Tarkistus 51 LIITE II, 21 KOHTA
Amendment 51 ANNEX II, POINT 21
48 artiklan 1 a ja 1 b kohta (uusi) (Euroopan yhteisöjen muuhun henkilöstöön sovellettavat palvelussuhteen ehdot)
Article 48, paragraphs 2 (new) and 3 (new) (Conditions of Employment of other servants of the European Communities)
1 a. Henkilöstösääntöjen 50 artiklaa sovelletaan analogisesti väliaikaisiin toimenhaltijoihin, jotka on Euroopan yhteisöjen muuta henkilöstöä koskevien palvelussuhteen ehtojen 2 artiklan c kohdan mukaisesti palkattu avustamaan Euroopan parlamentin poliittista ryhmää.
"(2) Article 50 of the Staff Regulations shall apply by analogy to temporary staff engaged in accordance with Article 2(c) of these Conditions of Employment to assist a political group in the European Parliament.
1 b. 41 artiklan 3 kohtaa, paitsi sen toista alakohtaa, sovelletaan väliaikaisiin toimenhaltijoihin, jotka on Euroopan yhteisöjen muuta henkilöstöä koskevien palvelussuhteen ehtojen 2 artiklan c kohdan mukaisesti palkattu avustamaan Euroopan parlamentin poliittista ryhmää, enintään yhden vuoden ajan silloin, kun ryhmän toimien lukumäärää vähennetään.
(3) Article 41(3), with the exception of the second subparagraph, shall apply by analogy to temporary servants engaged in accordance with Article 2(c) of the Conditions of Employment of other servants of the European Communities to assist a political group in the European Parliament, for a maximum of one year, where the group is affected by a reduction of posts."
Tarkistus 52 LIITE II, 34 KOHTA
Amendment 52 ANNEX II, POINT 34
IV osasto, 1 luku, 79 artikla (Euroopan yhteisöjen muuhun henkilöstöön sovellettavat palvelussuhteen ehdot)
Title IV, Chapter 1, Article 79 (Conditions of Employment of other servants of the European Communities)
Sopimussuhteisen toimihenkilön työsopimus voidaan tehdä määräajaksi, jonka pituus voi olla kolmesta kuukaudesta viiteen vuoteen.
The contracts of contract staff may be concluded for a fixed period of at least three months and not more than five years.
Työsopimus voidaan uusia vain kerran enintään viiden vuoden määräajaksi.
They may be renewed not more than once for a fixed period of not more than five years .
Alkuperäisen sopimuksen ja ensimmäisen uusimisen kokonaiskeston on oltava vähintään kuusi kuukautta tehtäväryhmän I osalta ja vähintään yhdeksän kuukautta muiden tehtäväryhmien osalta.
The initial contract and the first renewal must be of a total duration of not less than six months for function group I and not less than nine months for the other function groups.
Tämän jälkeen palvelussuhde voidaan uusia vain toistaiseksi.
Any further renewal shall be for an indefinite period.
Sopimussuhteisen toimihenkilön työsopimus voidaan tehdä määräajaksi, jonka pituus voi olla enintään viisi vuotta.
The employmen t contracts of contractual agents may be concluded for a fixed duration of not more than five years.
Työsopimus voidaan uusia enintään viiden vuoden määräajaksi.
They may be renewed for a fixed duration of five years maximum .
Jos työsopimus uusitaan sen jälkeen, siitä tulee määrittelemätön sopimussuhteisten toimihenkilöiden kategoriassa, jos palvelussuhteen kesto on pitempi kuin kymmenen vuotta.
Any subsequent renewal shall be for an indefinite duration in the "contractual agents" category if the number of years of service exceeds ten .
Toimielimissä sopimussuhteiset toimihenkilöt korvaavat ura-alueeseen D kuuluvat virkamiehet.
Within the institutions contractual agents will eventually replace civil servants in category “D”.
Edustustoissa, komission edustustoissa, erillisvirastoissa, toimeenpanovirastoissa ja muissa elimissä, jotka on perustettu erillisellä säädöksellä, sopimussuhteisia toimihenkilöitä voidaan ottaa palvelukseen kaikille tasoille 2/3 henkilöstöstä johtotehtäviä lukuun ottamatta.
In the representation offices, Commission delegations, agencies, executive agencies and other bodies instituted by a specific legal act contractual agents may be recruited at all levels within the limit of two-thirds of employees and with the exception of executive positions.
Tarkistuksella korostetaan sitä, minkä komissio toteaa perusteluissaan, siis sitä, että sopimussuhteisten toimihenkilöiden osuus Euroopan yhteisön henkilöstössä on rajattu.
This amendment stresses what the European Commission says in the explanatory statement, i.e. that contractual agents will be a limited part of European Community staff.
Tarkistus 53 LIITE II, 34 KOHTA
Amendment 53 ANNEX II, POINT 34
IV osasto, 1 luku, 80 artiklan 2 kohdan 2 alakohta (Euroopan yhteisöjen muuhun henkilöstöön sovellettavat palvelussuhteen ehdot)
Title IV, Chapter 1, Article 80, paragraph 2, second subparagraph of the Conditions of Employment of other servants of the European Communities
Sopimussuhteisten toimihenkilöiden luokittelu kuhunkin tehtäväryhmään perustuu asianomaisten pätevyyteen ja työkokemukseen.
" The grading of contract staff within each function group shall take account of the qualifications and experience of the persons concerned.
Palvelukseen otettu sopimussuhteinen toimihenkilö luokitellaan palkkaluokkansa ensimmäiselle palkkatasolle.
Within their grade, contract staff shall be recruited in the first step. "
Sopimussuhteisten toimihenkilöiden luokittelu kuhunkin tehtäväryhmään perustuu asianomaisten pätevyyteen ja työkokemukseen.
"The grading of contract staff within each function group shall take account of the qualifications and experience of the persons concerned."
Tarkistus mahdollistaisi sopimussuhteisen henkilöstön palkkaamisen korkeammalle tasolle kuin palkkaluokan alimmalle tasolle, jolloin voitaisiin ottaa huomioon näiden ammattikokemus ja pätevyys.
This amendment would allow contract staff to be recruited at a level higher than the first step in their grade in order to take account of their professional experience and qualifications.
Tämä auttaisi toimielimiä palkkaamaan kuhunkin tehtävään parhaan henkilön.
This would help the institutions to take on the best person for the job.
Tarkistus 54 LIITE II, 34 KOHTA
Amendment 54 ANNEX II, POINT 34
IV osasto, 3 luku, 84 artiklan 1 kohta (Euroopan yhteisöjen muuhun henkilöstöön sovellettavat palvelussuhteen ehdot)
Title IV, Chapter 3, Article 84, paragraph 1, of the Conditions of Employment of other servants of the European Communities
Sopimussuhteisen toimihenkilön on oltava koeajalla tehtäväryhmässä I ensimmäiset kuusi palveluskuukautta ja muissa tehtäväryhmissä ensimmäiset yhdeksän palveluskuukautta .
A member of the contract staff shall serve a probationary period for the first six months of his period of employment if he is in function group I and the first nine months if he is in any other function group .
Sopimussuhteisen toimihenkilön , jonka sopimuksen kesto on enemmän kuin yksi vuosi, on oltava koeajalla ensimmäiset kuusi palveluskuukautta.
A member of the contract staff whose contract is concluded for a duration of more than one year shall serve a probationary period for the first six months of his period of employment.
Komission ehdottama säännös on vastoin 79 artiklan säännöksiä, joiden mukaan sopimussuhteisen henkilöstön sopimukset voivat olla kestoltaan kolmesta kuukaudesta viiteen vuoteen.
The proposed provision is incompatible with Article 79, under which contract staff may have contracts ranging from three months to five years.
Tarkistus 55 LIITE II, 34 KOHTA
Amendment 55 ANNEX II, POINT 34
IV osasto, 6 luku, A jakso, 94 artiklan 2 kohdan c a alakohta (uusi) (Euroopan yhteisöjen muuhun henkilöstöön sovellettavat palvelussuhteen ehdot)
Title IV, Chapter 6, Section A, Article 94, paragraph 2, last subparagraph of the Conditions of Employment of other servants of the European Communities
Kansallisen lainsäädännön ja näiden säännösten välisistä eroavaisuuksista tai poikkeavuuksista mahdollisesti johtuvat ristiriitaiset säännökset tai hallinnolliset vaikeudet eivät saa asettaa entistä sopimussuhteista toimihenkilöä millään tavoin huonompaan asemaan.
A former member of the contractual staff may not be prejudiced in any way by any conflicting regulations or administrative difficulties which might be caused by differences or divergences as between national legislation and the present provisions. "
Ehdotettujen säännösten mukaan komission ja jäsenvaltioiden olisi käytävä neuvotteluja sen tarvittavan yhteistyön takaamiseksi niin, että katetaan sosiaaliset riskit, joille sopimussuhteinen henkilöstö voi olla alttiina heidän sopimuksensa päättyessä.
Under the provisions proposed, it is provided for negotiations to take place between the Commission and the various Member States in order to guarantee the cooperation necessary to cover the social risks to which contract staff might be exposed in the event of termination of their employment.
Kun otetaan huomioon kokemus yhteistyöstä toimielinten ja jäsenvaltioiden sosiaaliturvalaitosten välillä, näyttäisi oleva hyvin vaikeaa taata, että henkilöstön oikeuksia kunnioitetaan täysimääräisesti.
In the light of experience of liasing between the institutions and the national social security bodies, it seems very difficult to guarantee that the rights of staff will be strictly respected.
Itse asiassa hallinnolliselta kannalta jäsenvaltioiden sosiaaliturvalaitokset voivat vapaasti muuttaa menettelyjään ja sisäisiä sääntöjään, mikä johtaa viivästyksiin ja voi jopa tehdä mahdottomaksi sen, että toimielinten henkilöstön sosiaaliturvan kattamiseen tarvittavat hallinnolliset asiakirjat voidaan hankkia ajoissa.
Indeed, from the administrative point of view, the national social security bodies are at liberty to alter their procedures and internal rules, which gives rise to delays and may even make it impossible to obtain the administrative documents necessary to secure social security cover for the institutions' staff in good time.
Asiaankuuluvia hallinnollisia tekstejä ei ole aina helppo soveltaa käytännössä, etenkin kun otetaan huomioon, että hallinnon on oltava tekemisissä 15 jäsenvaltion (kohta 25 jäsenvaltion) erilaisten järjestelmien kanssa, eikä suunnitelmia sosiaaliturvajärjestelmien yhdenmukaistamiseksi ole.
The relevant administrative texts are not always easy to apply on a day-to-day basis, particularly since the administration has to deal with fifteen (soon twenty-five) different systems and there are no plans to harmonise social security.
Esittelijät ovat vankasti komission ehdottoman uudistuspaketin kannalla.
The rapporteurs strongly approve the overall reform package proposed by the Commission.
Esittelijät haluavat huomauttaa, että parlamentin hallinto soveltaa ylennyksissä jo nyt menestyksekkäästi ansioihin perustuvaa kollektiivista takuuta ylennyspisteisiin perustuvan järjestelmän mukaisesti.
They point out that Parliament's administration is already successfully applying applying a merit-based collective guarantee of promotion under its points-based promotion scheme.
Mielestämme on tärkeää, että palkkauksen ja eläkkeiden suhteen säilytetään houkutteleva kokonaispaketti, jotta Euroopan yhteisöjen virkamieskuntaan saadaan palkattua parhaat mahdolliset hakijat, myös vahvan talouskasvun aikana.
The rapporteurs further consider that it is essential to maintain an attractive overall package in terms of pay and pensions in order to attract the best possible candidates for posts in the European public service, even in periods of strong economic growth.
Esittelijät myös kannattavat ehdottomasti komission ehdotuksen mukaista pysyvää varhaiseläkejärjestelmää keinona saada toimielimiin "uutta verta" ja alentaa henkilöstön keski-ikää, joka on paljon korkeampi kuin jäsenvaltioiden julkishallinnoissa, yksityissektorista puhumattakaan.
The rapporteurs also strongly support the permanent early retirement scheme as proposed, as a means of enabling new blood to be taken on and to reduce the average age of staff, which is much higher than in the civil service of the Member States, not to mention the private sector.
Yhteisön virkamiehet jäävät myös eläkkeelle keskimäärin iäkkäämpinä kuin jäsenvaltioiden julkishallintojen virkamiehet ja yksityissektorilla työskentelevät.
Indeed, the average retirement age for European officials is higher than that of national civil servants and persons employed in the private sector.
Esittelijät katsovat, että näiden kysymysten onnistunut ratkaiseminen neuvostossa parhaillaan käynnissä olevassa keskustelussa on ratkaisevan tärkeää, jos henkilöresurssipaketti aiotaan panna täytäntöön tehokkaasti.
The rapporteurs consider that the satisfactory resolution of these issues in the current discussion in the Council, is crucial if the Human Resource package is to be implemented effectively.
On syytä muistuttaa neuvostoa siitä, että tarkistetut henkilöstösäännöt ovat olennainen osa uudistusta, jota parlamentti on ajanut voimakkaasti sen jälkeen, kun Santerin komissio erosi vuonna 1998.
The rapporteurs wish to remind the Council that the revised Staff Regulations are an integral part of the reform, which has been strongly promoted by Parliament since the resignation of the Santer Commission in 1998.
Euroopan kansalaiset odottavat uudistusten toteutuvan nopeasti ja tehokkaasti.
European citizens are expecting reforms to be delivered quickly and effectively.
Uudistukset ovat välttämättömiä, jos halutaan palauttaa kansalaisten luottamus yhteisön toimielimiin.
Reform is essential if citizens' trust in the European institutions is to be regained.
Tämä henkilöresurssipolitiikan uudistamista koskeva paketti tarjoaa oikeanlaisen kehyksen sen varmistamiseksi, että yhteisöjen virkamieskunta voi kehittyä alkaneella vuosituhannella.
This package of reforms in human resource policy provides the right framework for the European public service to evolve in the 21st Century.
Yhteisöjen virkamieskunnan saavutukset ovat olleet huomattavia, ja sillä on valtavasti ammattitaitoa ja asiantuntemusta.
The European public service has been responsible for remarkable achievements, and has great resources of skill and expertise.
Uudistusten läpivieminen mahdollistaa sellaisen pitkän aikavälin urarakenteen luomisen, jonka avulla voidaan pitää kiinni kyvykkäistä virkamiehistä, kannustaa heitä taitojensa kehittämiseen ja innostaa heitä tekemään työnsä parhaalla mahdollisella tavalla.
Implementation of these reforms will offer a long-term career structure to retain the best talents, encourage them to develop their skills, and stimulate them to perform at their best.
Esittelijät haluavat myös korostaa, että ehdotetut uudistukset tuovat mukanaan tarvittavan nykyaikaistumisen ja lisäävät tehokkuutta, mutta jos unioni ei kykene palkkaamaan parhaita mahdollisia ammattilaisia – ja saa tähän tarvittavaa rahoitusta – uudistuksilla ei päästä tavoitteisiin.
The rapporteurs further observe that the proposed reforms will effect the necessary modernisation and make for greater efficiency, but without the excellence which only recruitment of the best professionals, and hence adequate funding, can afford, the reforms will not achieve their goal.
Jos neuvosto lyhytnäköisistä budjettisyistä pyrkii vähentämään yhteisön virkamieskuntaa tai sille myönnettävää rahoitusta, se tekee karhunpalveluksen, ei ainoastaan unionin hallinnolle vaan myös Euroopan kansalaisten toiveille ja odotuksille, etenkin uusissa jäsenvaltioissa.
If, for short-term budgetary reasons, the Council seeks to cut back the European public service or reduce its funding, it will do a grave disservice, not only to the administration of the Union, but also to the hopes and aspirations of European citizens, particularly in the acceding countries.
Esittelijät ovat pyrkineet tässä mietinnössä esittämään tarkistuksia, jotka edesauttavat komission perusteluissa, varapuheenjohtaja Kinnockin parlamentille antamissa lausunnoissa ja Malcolm Harbourin komission valkoisesta kirjasta laatimassa mietinnössä esitettyjen tavoitteiden saavuttamista henkilöstökomitean ja henkilöstön (myös eläkkeellä olevien), toimielinten hallintojen ja poliittisten ryhmien edustajien kanssa käytyjen lukuisten keskustelujen pohjalta.
What the rapporteurs have sought to do in this report is to propose amendments that will help to achieve the objectives set out in the explanatory memorandum, in Vice-President Kinnock's statements to Parliament and in the Harbour report on the Commission's White Paper in the light of the evidence which they have collected in a series of interviews with staff committees and staff representatives (including retired civil servants), representatives of the administrations of the institutions and representatives of the political groups.
Olemme erityisesti pyrkineet varmistamaan, että ehdotetut tarkistukset ovat johdonmukaisia parlamentin päätöslauselmien kanssa ja johtavat toivottuihin tuloksiin kunnioittaen kuitenkin yhteisön virkamieskunnan työn henkeä.
Their primary concern has been that the amendments proposed should be consistent with Parliament's resolutions and should actually produce the results intended, while respecting the ethos of the European public service.
Tarkistukset onkin laadittu niin, että niillä voitaisiin poistaa epäjohdonmukaisuudet, taata oikeusvarmuus ja varmistaa, että henkilöstösääntöihin ehdotetut muutokset ovat johdonmukaisia valkoisessa kirjassa ja Harbourin mietinnössä esitettyjen tavoitteiden kanssa.
Accordingly the amendments put forward are designed to eliminate inconsistencies, promote legal certainty and ensure that the proposed changes to the Staff Regulations are consistent with the objectives set out in the White Paper and the Harbour report.
Eräillä tarkistuksilla on myös pyritty ottamaan huomioon parlamentin sekä pienten ja erikoistuneiden toimielinten, kuten yhteisöjen tuomioistuimen, erityistarpeet.
Certain amendments are also calculated to take account of the special needs of Parliament and the smaller and specialised institutions, such as the Court of Justice.
18.helmikuuta 2003 BUDJETTIVALIOKUNNAN LAUSUNTO
18 February 2003 OPINION OF THE COMMITTEE ON BUDGETS
Ehdotus neuvoston asetukseksi Euroopan yhteisöjen virkamiehiin sovellettavien henkilöstösääntöjen ja näiden yhteisöjen muuta henkilöstöä koskevien palvelussuhteen ehtojen muuttamisesta
on the proposal for a Council regulation amending the Staff Regulations of officials and the Conditions of Employment of other servants of the European Communities
Budjettivaliokunta nimitti kokouksessaan 20. kesäkuuta 2002 valmistelijaksi Catherine Guy-Quintin.
The Committee on Budgets appointed Catherine Guy-Quint draftsman at its meeting of 20 June 2002.
Äänestyksessä olivat läsnä seuraavat jäsenet: Terence Wynn (puheenjohtaja), Franz Turchi (varapuheenjohtaja), Kathalijne Maria Buitenweg, Joan Colom i Naval, Den Dover, Bárbara Dührkop Dührkop, Göran Färm, Markus Ferber, Salvador Garriga Polledo, Catherine Guy-Quint, Jutta D. Haug, John Joseph McCartin, Jan Mulder, Joaquim Piscarreta, Per Stenmarck, Kyösti Tapio Virrankoski, Ralf Walter, Brigitte Wenzel-Perillo, Anne-Karin Glase (Ioannis Averoffin puolesta) ja Bartho Pronk (James E.M. Ellesin puolesta).
The following were present for the vote: Terence Wynn, chairman; Franz Turchi, vice-chairman; Catherine Guy-Quint, draftsman; Kathalijne Maria Buitenweg, Joan Colom i Naval, Den Dover, Bárbara Dührkop Dührkop, Göran Färm, Markus Ferber, Salvador Garriga Polledo, Jutta D. Haug, John Joseph McCartin, Jan Mulder, Joaquim Piscarreta, Per Stenmarck, Kyösti Tapio Virrankoski, Ralf Walter et Brigitte Wenzel-Perillo, Anne-Karin Glase (for Ioannis Averoff) and Bartho Pronk (for James E.M. Elles).
Uudistusprosessi käynnistyi tammikuussa 2000 komission julkaistua valkoisen kirjansa, ja budjettivaliokunta on alusta alkaen seurannut uudistuksen eri näkökohtien talousarviovaikutuksia vaarantamatta kuitenkaan Berliinin ja Kölnin Eurooppa-neuvostojen antamiin mandaatteihin perustuvan prosessin onnistunutta päätökseen saattamista ja huolimatta rahoitusnäkymien otsakkeen 5 enimmäismäärään kohdistuvasta paineesta.
Throughout the reform process that began with the White Paper published in January 2000, the Committee on Budgets has focused its efforts on keeping in check the budgetary impact of the various aspects of the process without jeopardising the successful outcome of the Commission's Reform following the mandate given to it by the Berlin and Cologne European Councils and despite the pressure on the ceiling for Heading 5 of the Financial Perspective.
Parlamentti on kahden viime vuoden aikana toiminut aktiivisesti komission hallinnonuudistusprosessissa seuraavin tavoin:
During the past two years, Parliament has played an active role in the process of administrative reform of the Commission:
– lainsäädännän tasolla kuulemismenettelyjen kautta (varainhoitoasetuksen uudistaminen, varhaiseläkejärjestelmä, ulkomaanedustus, toimeenpanovirastot),
- in legislative terms, through consultation procedures (revision of the Financial Regulation, special early retirement scheme, external service, executive agencies)
– talousarviomenettelyissä tekemällä budjettivallan käyttäjänä päätöksiä komission pyytämien 717 viran luomiseksi kahdessa erässä,
- in budgetary terms, through the decisions by the Budgetary Authority granting the 717 posts requested by the Commission in two successive tranches
– omassa hallinnossaan ja yhdessä henkilöstön edustajien kanssa.
- in its own administration and in cooperation with staff representatives.
Parlamentti vastasi vuosien 2001, 2002 ja 2003 talousarviomenettelyissä myönteisesti komission pyyntöihin saada lisää henkilöresursseja ja myönsi sille
In the 2001, 2002 and 2003 budgetary procedures, Parliament responded positively to successive requests from the Commission for additional human resources by allocating:
– vuoden 2001 talousarviossa 400 virkaa
- 400 posts in the 2001 budget
– vuoden 2002 talousarviossa 317 virkaa.
- 317 posts in the 2002 budget.
Parlamentti lupautui myös lisäämään komission pyyntöjen mukaan koulutusmenoja (luku A-7) sekä hajauttamiseen ja ulkomaanedustuksen hajauttamiseen liittyviä menoja (luku A-6).
Parliament also responded favourably to the Commission's requests for an increase in expenditure on training (Chapter A-7), and expenditure involved in the devolution and decentralisation of the external service (Chapter A-6).
Hallinnonuudistuksen jatkuva seuranta talousarvion kannalta on antanut parlamentille mahdollisuuden
Regular monitoring of the administrative Reform from a budgetary point of view has enabled Parliament to: