natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Tämän saavuttamiseksi neuvosto sopi vuodeksi 2010 yleisistä ja naisten työllisyystavoitteista, joita täydennettiin Tukholmassa 23 ja 24 päivänä maaliskuuta 2001 kokoontuneessa Eurooppa-neuvostossa, jossa väestöpoliittinen haaste vahvistettiin erääksi unionin tärkeimmistä tulevaisuuden kysymyksistä , tammikuuksi 2005 asetetuilla välitavoitteilla ja vuodeksi 2010 asetetuilla ikääntyviä koskevilla uusilla työllisyystavoitteilla.
To this end the Council agreed overall employment targets and employment targets for women for 2010, which were completed at the Stockholm European Council on 23 and 24 March 2001, where the demographic challenge was identified as one of the Union's most important issues for the future, by intermediate targets for January 2005, and a new target for 2010 for the employment rate of older women and men.
(5) Barcelonassa 15 ja 16 päivänä maaliskuuta 2002 kokoontunut Eurooppa-neuvosto kehotti vahvistamaan Euroopan työllisyysstrategiaa tehostetulla, yksinkertaistetulla ja paremmin hallitulla prosessilla, jonka aikataulu on linjattu vuoteen 2010 ja johon on sisällytetty Lissabonin strategian tavoitteet ja päämäärät.
(5) The Barcelona European Council of 15 and 16 March 2002 called for a strengthening of the European Employment Strategy through a reinforced, simplified and better-governed process, with a timeframe aligned to 2010, and which incorporates the targets and goals of the Lisbon strategy.
Barcelonan Eurooppa-neuvosto kehotti myös tehostamaan politiikan koordinointiprosesseja ja synkronoimaan talouspolitiikan laajojen suuntaviivojen ja työllisyyden suuntaviivojen hyväksymisaikataulut.
The Barcelona European Council also requested a streamlining of policy co-ordination processes, with synchronised calendars for the adoption of the Broad Economic Policy Guidelines and the Employment Guidelines.
Barcelonan Eurooppa-neuvosto kehotti myös tehostamaan politiikan koordinointiprosesseja ja synkronoimaan talouspolitiikan laajojen suuntaviivojen ja työllisyyden suuntaviivojen hyväksymisaikataulut.
The Barcelona European Council also requested a streamlining of policy coordination processes, with synchronised calendars for the adoption of the Broad Economic Policy Guidelines and the Employment Guidelines.
Lisäksi olisi otettava käyttöön vastaavia toimenpiteitä, jotka helpottavat talous- ja työllisyyspoliittisten tavoitteiden aitoa sisällöllistä yhteenliittämistä.
In addition, corresponding measures should be introduced which facilitate the genuine substantive dovetailing of economic and employment policy objectives.
Avoin koordinointimenetelmä
(6a) Open coordination procedure
(6 a) Euroopan työllisyyspolitiikkaan on kehitetty avoin koordinointimenetelmä.
The open coordination procedure was developed in the field of European employment policy.
Sitä olisi kehitettävä ja parannettava edelleen, jotta 25:n tai useamman jäsenvaltion kansallisen työllisyyspolitiikan toimia voidaan verrata ja koordinoida paremmin.
It should be further developed and improved so that the national employment policy measures of 25 Member States may be compared and coordinated more effectively.
Lisäksi sitä voitaisiin soveltaa ja sovittaa jäsenvaltioiden sisäiseen työllisyyspolitiikkaan keinona perinteisten työmarkkinahallinnon kerrostumien avaamiseksi ja uudistamiseksi.
In addition, it could also be applied to, and adjusted to take account of, the employment policy measures taken in the Member States in such a way that the traditional labour-market administration hierarchies are broken up and reformed.
Aktivoivan ja ennaltaehkäisevän politiikan olisi edistettävä täystyöllisyyden ja sosiaalisen osallisuuden tavoitteita varmistamalla, että työttömät ja työmarkkinoiden ulkopuolella olevat työhaluiset pystyvät kilpailemaan työmarkkinoilla ja integroitumaan niille .
(10) Active and preventative policies should contribute to the goals of full employment and social inclusion by ensuring that unemployed people, and inactive people wanting to work, are able to compete in and integrate into the labour market.
(12) Joustavuuden ja turvallisuuden välinen oikea tasapaino edistää yritysten kilpailukyvyn tukemista, työn laadun ja tuottavuuden parantamista sekä helpottaa yritysten ja työntekijöiden mukautumista talouden muutoksiin.
(12) Providing the right balance between flexibility and security will help support the competitiveness of firms, increase quality and productivity in work and facilitate the adaptation of firms and workers to economic change.
Työterveys- ja työturvallisuusstandardien tasoa on nostettava vuosia 2002–2006 koskevan uuden yhteisön strategian mukaiseksi.
Levels of health and safety standards at work need to be raised in line with the new Community strategy for 2002-2006.
Kalastus-, maatalous-, rakennus- sekä terveydenhoito- ja sosiaalialat ovat erityisen riskialttiita työtapaturmien kannalta.
The sectors of fishing, agriculture, construction, and health and social services are particularly high-risk sectors for accidents at work.
Työntekijöiden pääsy koulutukseen on tärkeä tekijä joustavuuden ja turvallisuuden välisessä tasapainossa, ja kaikkien työntekijöiden osallistumista koulutukseen olisi tuettava asianmukaisilla tavoitteilla, ottaen huomioon koulutusinvestoinneista työntekijöille, työnantajille ja koko yhteiskunnalle koituvat edut.
Access of workers to training is an essential element of the balance between flexibility and security and the participation of all workers should be supported through appropriate targets, taking into account the returns on investment for workers, employers as well as society as a whole.
Työntekijöiden pääsy soveltuvaan koulutukseen on tärkeä tekijä joustavuuden ja turvallisuuden välisessä tasapainossa, ja kaikkien työntekijöiden osallistumista koulutukseen olisi tuettava asianmukaisilla tavoitteilla, ottaen huomioon koulutusinvestoinneista työntekijöille, työnantajille ja koko yhteiskunnalle koituvat edut.
Access of workers to training suitable for them is an essential element of the balance between flexibility and security and the participation of all workers should be supported through appropriate targets, taking into account the returns on investment for workers, employers as well as society as a whole.
(13) Johdonmukaisten ja kattavien elinikäisen oppimisen strategioiden täytäntöönpano on olennaisen tärkeää pyrittäessä täystyöllisyyteen, työn laadun ja tuottavuuden parantamiseen sekä sosiaalisen yhteenkuuluvuuden lisäämiseen.
(13) The implementation of coherent and comprehensive lifelong learning strategies is critical in delivering full employment, improved quality and productivity at work, and better social cohesion.
Barcelonassa kokoontunut Eurooppa-neuvosto otti tyytyväisenä vastaan komission tiedonannon ”Eurooppalaisen elinikäisen oppimisen alueen toteuttaminen”, jossa tuotiin esiin elinikäisen oppimisen strategian tärkeimmät periaatteet: kumppanuudet, tiedon hankkiminen oppimistarpeista, riittävät resurssit, oppimiseen pääsyn helpottaminen, oppimiskulttuurin luominen ja pyrkiminen pysyvään laadukkuuteen.
The Barcelona European Council welcomed the Commission Communication ‘Making a European Area of Lifelong Learning” which spelt out the essential building blocks of lifelong learning strategies of partnership, insight into demand for learning, adequate resources, facilitating access to learning opportunities, creating a learning culture, and striving for excellence .
Lissabonin Eurooppa-neuvosto kehotti lisäämään merkittävästi henkilöresursseihin tehtäviä investointeja henkeä kohti.
The Lisbon European Council called for a substantial per capita increase in investment in human resources.
Investointien lisääminen vaatii riittäviä kannustimia työnantajille ja kansalaisille samoin kuin julkisen rahoituksen suuntaamista tehokkaampiin henkilöresurssi-investointeihin kaikkialla koulutusalalla.
Increasing investment requires sufficient incentives for employers and individuals, and re-directing public finance towards more efficient investment in human resources across the learning spectrum.
Barcelonassa kokoontunut Eurooppa-neuvosto otti tyytyväisenä vastaan komission tiedonannon ”Eurooppalaisen elinikäisen oppimisen alueen toteuttaminen”, jossa tuotiin esiin elinikäisen oppimisen strategian tärkeimmät periaatteet: kumppanuudet, tiedon hankkiminen oppimistarpeista, riittävät resurssit, oppimiseen pääsyn helpottaminen, oppimiskulttuurin luominen ja pyrkiminen pysyvään laadukkuuteen ja tyytyväisyyteen .
The Barcelona European Council welcomed the Commission Communication ‘Making a European Area of Lifelong Learning’ which spelt out the essential building blocks of lifelong learning strategies of partnership, insight into demand for learning, adequate resources, facilitating access to learning opportunities, creating a learning culture, and striving for excellence and satisfaction .
(15) Työmarkkinoilla esiintyvät sukupuolierot on asteittain poistettava, jos EU:n halutaan pääsevän täystyöllisyyteen, parantavan työn laatua ja edistävän sosiaalista osallisuutta ja yhteenkuuluvuutta.
(15) Gender gaps in the labour market need to be progressively eliminated, if the EU is to deliver full employment, increase quality in work and promote social inclusion and cohesion.
Tämä edellyttää tasa-arvon valtavirtaistamisstrategiaa ja erityisiä poliittisia toimia, joilla pyritään luomaan naisille ja miehille edellytykset siirtyä ja palata työmarkkinoille ja pysyä niillä.
This requires both a gender mainstreaming approach and specific policy actions to create the conditions for women and men to enter, re-enter, and remain in the labour market.
Barcelonan Eurooppa-neuvosto sopi, että jäsenvaltioiden olisi tarjottava lastenhoitopalveluita vuoteen 2010 mennessä vähintään 90 prosentille yli 3-vuotiaista mutta alle kouluikäisistä lapsista ja vähintään 33 prosentille alle 3-vuotiaista lapsista.
The Barcelona European Council agreed that Member States should provide childcare by 2010 to at least 90% of children between three years old and the mandatory school age and at least 33% of children under 3 years of age.
Sukupuolten välisten työttömyys- ja palkkaerojen taustalla olevia tekijöitä olisi käsiteltävä, ja tämän tuloksena olisi laadittava erojen kaventamiseen tähtäävät tavoitteet asettamatta kuitenkaan kyseenalaiseksi tuottavuudesta ja työmarkkinatilanteesta johtuvia palkkaeroja.
The underlying factors of the gender gaps in unemployment and in pay should be addressed and targets on the reduction of such gaps should be achieved as a result, without calling into question the principle of wage differentiation according to productivity and labour market situation.
(15) Työmarkkinoilla esiintyvät sukupuolierot on poistettava mahdollisimman pian , jos EU:n halutaan pääsevän täystyöllisyyteen, parantavan työn laatua ja edistävän sosiaalista osallisuutta ja yhteenkuuluvuutta.
(15) Gender gaps in the labour market need to be as soon as possible eliminated, if the EU is to deliver full employment, increase quality in work and promote social inclusion and cohesion.
Barcelonan Eurooppa-neuvosto sopi, että jäsenvaltioiden olisi tarjottava lastenhoitopalveluita vuoteen 2010 mennessä vähintään 90 prosentille yli 3-vuotiaista mutta alle kouluikäisistä lapsista ja vähintään 33 prosentille alle 3-vuotiaista lapsista .
The Barcelona European Council agreed that Member States should provide childcare by 2010 to at least 90% of children between three years old and the mandatory school age and at least 33% of children under 3 years of age.
Viimeksi mainittua tavoitetta pitäisi harkita uudelleen, sillä se ei ole naisten osallistumista työmarkkinoille koskevien vaatimusten mukainen ja siksi olisi syytä ehdottaa tähän kysymykseen liittyviä lisätoimia .
The latter, however, should be reviewed, since it does not satisfy the requirements for women's participation in the labour market, and specific additional measures in this field should be proposed.
Työelämän ja perheestä huolehtimisen yhteensovittaminen on vaikeaa ja se on yksi tärkeimmistä syistä siihen, että naiset eivät ole työmarkkinoilla.
One of the major reasons why women are absent from the labour market is the difficulty of reconciling employment with family obligations.
Tämä pätee erityisen hyvin perheisiin, joissa on alle kolmevuotiaita lapsia.
This is even more evident in the case of couples with children under 3 years of age.
Barcelonan Eurooppa-neuvoston tavoite lastenhoitopalvelujen tarjoamisesta vähintään 33 prosentille tämän ikäryhmän lapsista vaikuttaa epäasianmukaisilta ja sitä olisi täydennettävä muilla toimilla.
The Barcelona European Council's target of providing care for at least 33% of children of this age seems inadequate, and it should be supplemented by further measures.
(15 a) Sukupuolten välisen tasa-arvon edistämiseksi työmarkkinoilla oleellista on kokonaisvaltainen lähestymistapa, jossa keskitytään naisten tarpeisiin, jotta voidaan puuttua naisten työttömyyden, naisten työolojen, naisten lisääntyneen työssäkäynnin sekä palkattoman hoivatyön ja kotityön tasapuolisen jakamisen kaltaisiin kysymyksiin.
(15a) In order to promote equality between women and men in the labour market, an integrated approach is essential which focuses on women's needs in order to address women's unemployment, women's working conditions, the increased participation of women in the labour market and the equal sharing of unpaid care and domestic work.
Kokonaisvaltaiseen lähestymistapaan pitää sisältyä sosiaaliturvaa, köyhyyttä ja sosiaalista syrjäytymistä koskevat asiat sekä hoitotyön yhteiskunnallisen vastuullisuuden ymmärtäminen.
Such an integrated approach must include issues of social protection, poverty and social exclusion and an understanding of social responsibility for care.
(18) Pimeällä työllä tarkoitetaan ”maksua vastaan tehtävää työtä, joka on luonteeltaan laillista mutta josta ei ilmoiteta viranomaisille”.
(18) Undeclared work is taken to mean "any paid activities that are lawful as regards their nature but not declared to public authorities 1 ".
Tilastotietojen parantaminen jäsenvaltioissa ja EU:ssa tehtävän pimeän työn laajuudesta olisi asetettava etusijalle.
Improving statistical knowledge about the extent of undeclared work in Member States and the EU should be given priority.
(18 a) Erityisesti olisi korostettava paikallisia ja alueellisia kehitysstrategioita.
(18a) Particular emphasis should be placed on local and regional development strategies.
Kaikki työpaikat ovat tavallaan paikallisia, ja monet niistä tuottavat tavaroita ja palveluja paikallisille ja alueellisille markkinoille, jotka eivät yleensä ole yhtä herkkiä liike-elämän suhdanteille ja makrotaloudellisille vaihteluille.
All jobs are local in a sense and many of them supply goods and services to local and regional markets, which tend to be less sensitive to cyclical fluctuations and macro-economic upswings and downturns.
Korkean työttömyyden alueilla olisi tuettava innovaatioihin, yrittäjyyteen ja työpaikkojen luomiseen tähtääviä kehitysstrategioita, jotta olemassa olevia resursseja voitaisiin hyödyntää ja yhdistää niitä toisiaan tukeviksi ja yhteistyötä tekeviksi kumppanuusverkostoiksi.
Development strategies to promote innovation, entrepreneurship and job creation in regions with high unemployment should be supported in order to mobilise existing resources and combine them in partnership networks for mutual support and cooperation.
Tarkistus 11 Johdanto-osan 19 a kappale (uusi)
Amendment 11 Recital 19 a (new)
(19 a) Työllisyysstrategian tehokkuus riippuu myös siitä pystytäänkö tulevaisuuden työllisyyskehitystä ja siihen liittyviä koulutusvaatimuksia ennustamaan.
(19a) The effectiveness of any employment strategy is also dependent on the identification of future employment trends and related skills requirements.
Työllisyysstrategiassa otetaan huomioon tämä seikka sekä tutkimuksen ja kehittämisen tarjoamat mahdollisuudet.
The Employment strategy will take this into account, including opportunities presented by Research & Development.
Tarkistus 12 Johdanto-osan 20 kappale
Amendment 12 Recital 20
(20) Euroopan työllisyysstrategian viiden ensimmäisen toimintavuoden arvioinnissa tuli esiin parempi hallintotapa ratkaisevana tekijänä strategian tulevan toimivuuden kannalta.
(20) The evaluation of the first five years of Employment strategy highlighted better governance as a key for the strategy's future effectiveness.
Työllisyyspolitiikan menestyksekäs täytäntöönpano riippuu yhteistyökumppanuudesta kaikilla toimintatasoilla, toteuttamisesta vastaavien eri palveluiden osallistumisesta ja riittävistä rahoitusresursseista, joilla tuetaan suuntaviivojen täytäntöönpanoa.
A successful implementation of employment policies depends on partnership at all levels, the involvement of a number of operational services, and an adequate financial provision to support the implementation of the guidelines.
Jäsenvaltiot ovat vastuussa työllisyyden suuntaviivojen tehokkaasta täytäntöönpanosta, johon sisältyy myös tasapuolinen toteuttaminen alue- ja paikallistasolla.
Member States have responsibility for the effective implementation of the Employment Guidelines, including ensuring a balanced delivery at regional and local level.
Lisäksi eurooppalaisella tasolla on arvioitava entistä tehokkaammin ja tiukemmin sitä, miten säädökset on saatettu osaksi kansallista lainsäädäntöä.
In addition, a more efficient and stricter assessment of delivery is required at European level.
Tarkistus 13 Johdanto-osan 21 kappale
Amendment 13 Recital 21
(21) Työllisyyden suuntaviivojen tehokas täytäntöönpano edellyttää työmarkkinaosapuolten aktiivista osallistumista kaikissa vaiheissa politiikan suunnittelusta sen täytäntöönpanoon.
(21) The effective implementation of the Employment Guidelines requires active participation of social partners at all stages, from designing policies to their implementation.
Työmarkkinaosapuolet ilmoittivat 13 päivänä joulukuuta 2001 pidetyssä sosiaaliasioita käsitelleessä huippukokouksessa, että kolmikantaisen kuulemisen koordinaatiota on kehitettävä ja parannettava.
At the social summit on 13 December 2001 the social partners expressed the need to develop and improve co-ordination of tripartite consultation.
Tällöin myös sovittiin, että ennen kutakin keväällä kokoontuvaa Eurooppa-neuvostoa pidetään kasvua ja työllisyyttä käsittelevä kolmikantakokous.
It was also agreed that a Tripartite Social Summit for Growth and Employment would be held before each Spring European Council.
(21) Työllisyyden suuntaviivojen tehokas täytäntöönpano edellyttää työmarkkinaosapuolten aktiivista osallistumista paikallisella, alueellisella, kansallisella ja eurooppalaisella tasolla kaikissa vaiheissa politiikan suunnittelusta sen täytäntöönpanoon ja arviointiin .
(21) The effective implementation of the Employment Guidelines requires active participation of social partners at local, regional, national and European levels, at all stages, from designing policies , via their implementation, to their evaluation .
Työmarkkinaosapuolet ilmoittivat 13 päivänä joulukuuta 2001 pidetyssä sosiaaliasioita käsitelleessä huippukokouksessa, että kolmikantaisen kuulemisen koordinaatiota on kehitettävä ja parannettava.
At the social summit on 13 December 2001 the social partners expressed the need to develop and improve coordination of tripartite consultation.
Tarkistus 14 Johdanto-osan 22 kappale
Amendment 14 Recital 22
(22) Jäsenvaltioiden olisi pantava näiden työllisyyspolitiikan suuntaviivojen lisäksi täysimittaisesti täytäntöön talouspolitiikan laajat suuntaviivat ja varmistettava, että toiminta on yhdenmukaista terveen julkisen talouden ja vakaan makrotalouden säilyttämisen kanssa,
In addition to these Employment Guidelines, Member States should fully implement the Broad Economic Policy Guidelines and ensure that action is fully consistent with the maintenance of sound public finances and macro-economic stability.
Arvioituaan yhteensovittamista komissio tarkastelee mahdollisuutta koordinoida myös sosiaalisen osallisuuden strategiaa, turvattuja ja kestäviä eläkkeitä koskevaa strategiaa ja Euroopan kestävän kehityksen strategiaa työllisyyspolitiikan suuntaviivojen sekä talouspolitiikan laajojen suuntaviivojen kanssa, jolloin ne tukisivat ja lujittaisivat toisiaan.
After evaluating this coordination, the Commission will analyse the possibilities of also coordinating the Social Inclusion Strategy, the Strategy on Adequate and Sustainable Pensions and the European Sustainability Strategy with the Employment Guidelines and the BEPG, with the objective of making them mutually supportive and reinforcing.
Työllisyyden suuntaviivojen ja talouden laajojen suuntaviivojen yhteensovittamista on syytä noudattaa pitäytyen samalla muissa Lissabonin strategian elementeissä.
The streamlining of the EG and the BEPG must be respected while at the same time respecting the other elements of the Lisbon strategy.
Tarkistus 15 Johdanto-osan 22 a kappale (uusi)
Amendment 15 Recital 22 a (new)
(22 a) Myös laajentunutta EU:ta silmällä pitäen työllisyyspolitiikan suuntaviivat on laadittava siten, että ne koordinoivat kansallisia, alueellisia ja paikallisia työllisyyspoliittisia toimia toissijaisuusperiaatetta kunnioittaen.
(22a) Also with a view to the enlarged EU, the guidelines for employment policy measures must be devised in such a way that – while duly complying with the principle of subsidiarity – they coordinate national, regional and local employment policy measures.
Tällä tavoin voidaan ottaa asianmukaisesti huomioon Lissabonissa asetetut kestävän kehityksen tavoitteet.
In this way, proper account may be taken of the objectives set out in the Lisbon Strategy for Sustainable Development.
Tällöin olisi korostettava, että ehdotetut suuntaviivat laadittiin laajentunutta unionia varten ja että laajentuminen on otettava asianmukaisesti huomioon kaikkien näkökohtien yhteydessä.
It should be emphasised that the proposed guidelines were devised for the enlarged Union and that due account must be taken of enlargement in every aspect.
Hyväksytään tämän päätöksen liitteenä olevat jäsenvaltioiden työllisyyspolitiikan suuntaviivat.
The guidelines for Member States' employment policies as set out in the annex are hereby adopted.
Hyväksytään ja pannaan täytäntöön tämän päätöksen liitteenä olevat jäsenvaltioiden työllisyyspolitiikan suuntaviivat.
The guidelines for Member States' employment policies as set out in the annex are hereby adopted and implemented .
Tarkistus 17 2 artikla
Amendment 17 Article 2
Jäsenvaltioiden on otettava suuntaviivojen kaikki näkökohdat huomioon työllisyyspolitiikassaan kattavalla ja integroidulla tavalla, ja niistä on raportoitava kansallisissa toimintasuunnitelmissa, jotka jätetään vuosittain 1 päivänä lokakuuta.
All aspects of the guidelines shall be taken into account by the employment policies of Member States in a comprehensive and integrated manner and reported upon in National Action Plans submitted annually on the 1 st of October.
Jäsenvaltioiden on näin ollen otettava suuntaviivojen kaikki näkökohdat huomioon työllisyyspolitiikassaan kattavalla ja integroidulla tavalla, ja niistä on raportoitava kansallisissa toimintasuunnitelmissa, jotka jätetään vuosittain 1 päivänä lokakuuta.
All aspects of the guidelines shall therefore be taken into account by the employment policies of Member States in a comprehensive and integrated manner and reported upon in National Action Plans submitted annually on 1 October.
Tarkistus 18 Otsikon "Täystyöllisyyteen ja parempiin työpaikkoihin tähtäävä eurooppalainen strategia"1 a kohta (uusi)
Amendment 18 Heading 'A. European strategy for full employment and better jobs for all', paragraph 1 a (new)
Strategiassa pitää myös ennakoida työllisyyskehitystä ja siihen liittyviä koulutusvaatimuksia sekä tutkimuksen ja kehittämisen tarjoamia mahdollisuuksia.
The strategy must also anticipate employment trends and related skills requirements, including future opportunities presented by Research & Development.