natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Oikeusasiamies pani merkille komission aikomuksen tehdä uusi päätös, jonka pitäisi tulla hyväksytyksi myöhemmin vuonna 2001 ja jossa suunnitellaan komissiossa komennuksella olevien kansallisten asiantuntijoiden osa-aikaista työskentelyä koskevan kiellon poistamista.
The Ombudsman noted that the Commission envisaged a new decision, which should be adopted later in 2001, abolishing the rule prohibiting national experts on secondment to the Commission from working part-time.
Konkreettista päivämäärää ei kuitenkaan annettu.
However, no concrete date was given.
Tämä tarkoitti, että komissio aikoi jatkaa kyseisen säännön soveltamista esittämättä syitä siihen, miksi oikeusasiamiehen ehdottamaa muutosta pitäisi lykätä.
This meant that the Commission intended to continue applying the relevant rule without giving reasons as to why the change suggested by the Ombudsman needed to be delayed.
Oikeusasiamies katsoi, että tämä ei riitä.
The Ombudsman considered that this was not satisfactory.
Näin ollen oikeusasiamies esitti komissiolle 10. toukokuuta 2001 oikeusasiamiehen ohjesäännön 3 artiklan 6 kohdan mukaisesti seuraavan suositusluonnoksen:
On 10 May 2001, the Ombudsman therefore addressed the following draft recommendation to the Commission, in accordance with Article 3 (6) of the Statute of the European Ombudsman:
"Euroopan komission olisi poistettava 30. syyskuuta 2001 mennessä sääntönsä, joka kieltää komissiossa komennuksella olevia kansallisia asiantuntijoita työskentelemästä osa-aikaisesti."
"The European Commission should abolish its rule prohibiting national experts on secondment to the Commission from working part-time by 30 September 2001 at the latest."
Euroopan oikeusasiamiehen päätöksen perusteluissa on kaksitoista kohtaa.
The Ombudsman's statement of reasons for the decision are set out in twelve points.
Toiseksi halutaan osoittaa, ettei komissio ole perustellut objektiivisesti, miksei se poistanut tai muuttanut kyseistä sääntöä, vaikka sille oli tehty selväksi, että sääntö oli katsottava syrjiväksi.
On the other hand, that the Commission had not presented an objective justification for not repealing or amending the said provision even after having been made aware of the fact that the rule was to be considered discriminatory.
Perustelut jatkuvat yhteisöjen tuomioistuimen oikeuskäytäntöön nojautuen seuraavasti: Sääntöä, joka kieltää komennuksella olevia kansallisia asiantuntijoita työskentelemästä osa-aikaisesti, sovelletaan kaikkiin näihin virkoihin nimitettävän henkilön sukupuoleen katsomatta.
Relating this to the case-law of the ECJ, the reasoning continues as follows: The relevant rule that prohibits SNEs from working part-time is applicable to all applicants for such posts, independently of the sex of the person to be appointed.
Yhteisöjen tuomioistuimen oikeuskäytännössä on katsottu työhönpääsyn ja työehtojen osalta, että "naispuolisten työntekijöiden välillistä syrjintää on sellaisen kansallisen säännöksen tai määräyksen soveltaminen, joka tosin on sanamuodoltaan neutraali mutta joka on epäedullinen huomattavasti suuremmalle prosenttimäärälle naisia kuin miehiä, ellei tämä erilainen kohtelu ole perusteltavissa seikoilla, jotka ovat objektiivisia ja joilla ei mitenkään syrjitä sukupuolen perusteella Asia C-226/98 Jørgensen kok.
However, it followed from the established case-law of the Court of Justice that national provisions or rules relating to access to employment and working conditions "discriminate indirectly against women where, although worded in neutral terms, they work to the disadvantage of a much higher percentage of women then men, unless that difference in treatment is justified by objective factors unrelated to any discrimination on grounds of sex" Case C-226/98 Jørgensen ECR [2000] I-2447 paragraph 29.
Oikeusasiamies katsoo komission toimien viivästymistä koskevien perustelujen osalta, että komission konkreettisimmat perustelut liittyvät kuluihin.
As regards the justifications offered by the Commission for delaying action the Ombudsman concludes that (T)he Commission's most concrete argument related to costs.
Yhteisöjen tuomioistuimen vakiintuneen oikeuskäytännön mukaisesti talousarvioon liittyvillä näkökohdilla ei voida kuitenkaan sellaisinaan perustella jompaankumpaan sukupuoleen kohdistuvaa syrjintää Asia C-226/98 ks. edellä, 39 kohta. .
However, according to the established case-law of the Court of Justice budgetary considerations as such cannot justify discrimination against one of the sexes Case C-226/98 loc. cit., paragraph 39. .
Komissio on itse asiassa tehnyt 30. huhtikuuta 2002 julkaistun päätöksen, jolla syrjivä käytäntö lopetettiin.
In fact, the Commission has adopted a decision, published on 30 th April 2002 which ended the discriminatory practice.
Esittelijä katsoo, että oikeusasiamies on perustellut osuvasti, miksi komission komennuksella oleviin kansallisiin asiantuntijoihin sovellettavista säännöistä tehdyn päätöksen 2 artiklan 1 kohdassa olevaa osa-aikaisen työskentelyn kieltävää sääntöä on muutettava tai se on poistettava.
Your rapporteur considers the Ombudsman's arguments were pertinent in respect to the need to amend or repeal the provision prohibiting part-time work in Article 2(1) of the Commission's Rules applicable to seconded national experts.
On huomattava, että Euroopan unionin perusoikeuskirjan 21 artiklan 1 kohdassa määrätään yleisesti, että "kielletään kaikenlainen syrjintä, joka perustuu sukupuoleen" (1.6). .
It was to be noted that Article 21 (1) of the Charter of fundamental rights of the European Union provides in general terms that "any discrimination based on any ground such as sex" shall be prohibited (1.6).
Vaikuttaa siltä, että komissio todella hyväksyi edellä mainitut seikat 12. heinäkuuta 2001 antamassaan yksityiskohtaisessa lausunnossa:
In its detailed opinion of 12 July 2001 the Commission, in fact, appeared to accept this:
Komissio on todennut, että uudistusprosessin yhteydessä on tekeillä uusi päätös säännöistä, joita sovelletaan komennuksella oleviin kansallisiin asiantuntijoihin.
The Commission has stated that in the context of the reform process, a new decision on the rules applicable to seconded national experts is under preparation.
Tämän uuden päätöksen tarkoituksena on sääntöjen perinpohjainen tarkistus, mukaan lukien komissiossa komennuksella olevien kansallisten asiantuntijoiden osa-aikaista työskentelyä koskevan kiellon poistaminen.
This new decision envisages a thorough revision of the rules including the abolition of the rule prohibiting national experts on secondment to the Commission from working part-time.
Jäljempänä lausunnossa väitettiin kuitenkin, että toimenpiteisiin voidaan ryhtyä vain laajemman kokonaisuudistuksen yhteydessä ja että tällaisesta uudistuksesta olisi neuvoteltava henkilöstön edustajien ja muiden toimielinten kanssa.
However, the opinion continued by arguing that action cannot be taken outside a broader context of an overall reform and that such reform had to be negotiated with the Staff Representatives and other Institutions.
Esittelijä katsoo, että henkilöstön edustajien tai muiden Euroopan unionin toimielinten kanssa ei voida neuvotella siitä, noudatetaanko yhteisön lainsäädäntöä vai rikotaanko sitä.
Your rapporteur considers that whether or not Community law is respected or violated cannot be the object of negotiations with Staff Representatives or the other European institutions.
Ei näytä olevan mitään muitakaan päteviä perusteluja sille, että komission komennuksella oleviin kansallisiin asiantuntijoihin sovellettavista säännöistä tehdyn päätöksen 2 artiklan 1 kohdassa olevan kokopäiväistä työtä koskevan säännön muuttamista on lykätty.
Neither did there seem to be any other valid reasons justifying the delay in amending the provision in Article 2(1) of the Commission's Rules applicable to seconded national experts requiring full time work.
Näin ollen komissio ei ole perustellut oikeusasiamiehen suositusluonnoksen noudattamatta jättämistä, ja mietinnön esittelijä katsoo, että oikeusasiamies on päätynyt oikeaan päätökseen erityiskertomuksessaan parlamentille.
Thus, the Commission had failed to provide reasons for not complying in full with the Ombudsman's Draft Recommendation, andyour rapporteur contends that the Ombudsman came to the correct decision in his Special Report to Parliament.
Esittelijä panee tyytyväisenä merkille, että alkuperäinen kantelija, oikeusasiamiehen erityiskertomus ja komission viivästynyt reagointi ovat osaltaan edistäneet komission menettelytapojen kehittämistä, mutta pahoittelee viivästystä.
Your rapporteur welcomes the contribution made to improving the Commission's practices made by the original complainant, the Ombudsman's Special Report and the Commission's eventual reaction, while regretting the delay.
On tärkeää, että Euroopan unionin omat toimielimet noudattavat perustamissopimuksissa esitettyjä sukupuolten tasa-arvon ja syrjimättömyyden vaatimuksia ja ovat hyvänä esimerkkinä.
It is important that the European Union's own Institutions follow the requirements of gender equality and anti-discriminatory behaviour, as expressed in the Treaties in order to provide an example of best practice.
On odotettavissa, että lisää parannuksia on tulossa 1. maaliskuuta 2000 julkaistussa valkoisessa kirjassa tehtyjen sitoumusten mukaisesti.
It is to be expected that other improvements are to come, in line with the commitment made in the White Paper adopted on March 1 st 2000.
23. lokakuuta 2002 LOPULLINEN A5-0356/2002 ***I
23 October 2002 FINAL A5-0356/2002 ***I
Ehdotus Euroopan parlamentin ja neuvoston direktiiviksi vuokratyöntekijöiden työehdoista
on the proposal for a European Parliament and Council directive on working conditions for temporary workers
Komissio välitti 21. maaliskuuta 2002 päivätyllä kirjeellä Euroopan parlamentille EY:n perustamissopimuksen 251 artiklan 2 kohdan ja 137 artiklan 2 kohdan mukaisesti ehdotuksen Euroopan parlamentin ja neuvoston direktiiviksi vuokratyöntekijöiden työehdoista (KOM(2002) 149 – 2002/0072(COD)).
By letter of 21 March 2002 the Commission submitted to Parliament, pursuant to Article 251(2) and Article 137(2) of the EC Treaty, the proposal for a European Parliament and Council directive on working conditions for temporary workers ( COM(2002) 149 – 2002/0072 (COD)).
Parlamentin puhemies ilmoitti istunnossa 8. huhtikuuta 2002 lähettäneensä kyseisen ehdotuksen asiasta vastaavaan työllisyys- ja sosiaalivaliokuntaan sekä lausuntoa varten kansalaisvapauksien ja -oikeuksien sekä oikeus- ja sisäasioiden valiokuntaan, talous- ja raha-asioiden valiokuntaan, oikeudellisten ja sisämarkkina-asioiden valiokuntaan ja naisten oikeuksien ja tasa-arvoasioiden valiokuntaan ( C5‑0140/2002 ).
At the sitting of 8 April 2002 the President of Parliament announced that he referred this proposal to the Committee on Employment and Social Affairs as the committee responsible and the Committee on Citizens' Freedoms and Rights, Justice and Home Affairs, the Committee on Economic and Monetary Affaris, the Committee on Legal Affairs and the Internal Market and the Committee on Women's Rights and Equal Opportunities for their opinions ( C5‑0140/2002 ).
Työllisyys- ja sosiaalivaliokunta nimitti kokouksessaan 23. huhtikuuta 2002 esittelijäksi Ieke van den Burgin.
The Committee on Employment and Social Affairs appointed Ieke van den Burg rapporteur at its meeting of 23 April 2002.
Valiokunta käsitteli komission ehdotusta ja mietintöluonnosta kokouksissaan 28. toukokuuta 2002, 19. kesäkuuta 2002, 10. syyskuuta 2002, 30. syyskuuta 2002 ja 21. lokakuuta 2002.
It considered the Commission proposal and draft report at its meetings of 28 May 2002, 19 June 2002, 10 September, 30 September 2002 and 21 October 2002.
Viimeksi mainitussa kokouksessa valiokunta hyväksyi luonnoksen lainsäädäntöpäätöslauselmaksi äänin 30 puolesta, 13 vastaan ja 1 tyhjä.
At the last meeting it adopted the draft legislative resolution by 30 votes to 13, with 1 abstention.
Äänestyksessä olivat läsnä seuraavat jäsenet: Theodorus J.J. Bouwman (puheenjohtaja), Marie-Hélène Gillig (varapuheenjohtaja), Winfried Menrad (varapuheenjohtaja), Marie-Thérèse Hermange (varapuheenjohtaja), Ieke van den Burg (esittelijä), Sylviane H. Ainardi, Jan Andersson, Elspeth Attwooll, Regina Bastos, Philip Bushill-Matthews, Chantal Cauquil (Ilda Figueiredon puolesta), Alejandro Cercas, Luigi Cocilovo, Brian Crowley (Nello Musumecin puolesta), Proinsias De Rossa, Harald Ettl, Jillian Evans, Carlo Fatuzzo, Fiorella Ghilardotti (Enrico Bosellin puolesta), Anne-Karin Glase, Lisbeth Grönfeldt Bergman (Enrico Ferrin puolesta), Roger Helmer, Anne Elisabet Jensen (Daniel Ducarmen puolesta), Karin Jöns, Anna Karamanou, Ioannis Koukiadis (Elisa Maria Damiãon puolesta), Rodi Kratsa-Tsagaropoulou, Arlette Laguiller, Elizabeth Lynne, Toine Manders (Marco Formentinin puolesta), Thomas Mann, Mario Mantovani, Franco Marini (James L.C. Provanin puolesta työjärjestyksen 153 artiklan 2 kohdan mukaisesti), Claude Moraes, Ria G.H.C. Oomen-Ruijten (Raffaele Lombardon puolesta), Bartho Pronk, Lennart Sacrédeus, Herman Schmid, Peter William Skinner (Stephen Hughesin puolesta), Miet Smet, Bruno Trentin (Helle Thorning-Schmidtin puolesta), Anne E.M. Van Lancker, Barbara Weiler ja Sabine Zissener (Mario Clemente Mastellan puolesta).
The following were present for the vote: Theodorus J.J. Bouwman, chairman; Marie-Hélène Gillig, vice-chairperson; Winfried Menrad, vice-chairman; Marie-Thérèse Hermange, vice-chairperson; Ieke van den Burg, rapporteur; Sylviane H. Ainardi, Jan Andersson, Elspeth Attwooll, Regina Bastos, Philip Bushill-Matthews, Chantal Cauquil (for Ilda Figueiredo), Alejandro Cercas, Luigi Cocilovo, Brian Crowley (for Nello Musumeci), Proinsias De Rossa, Harald Ettl, Jillian Evans, Carlo Fatuzzo, Fiorella Ghilardotti (for Enrico Boselli), Anne-Karin Glase, Lisbeth Grönfeldt Bergman (for Enrico Ferri), Roger Helmer, Anne Elisabet Jensen (for Daniel Ducarme), Karin Jöns, Anna Karamanou, Ioannis Koukiadis (for Elisa Maria Damião), Rodi Kratsa-Tsagaropoulou, Arlette Laguiller, Elizabeth Lynne, Toine Manders (for Marco Formentini), Thomas Mann, Mario Mantovani, Franco Marini (for James L.C. Provan, pursuant to Rule 153(2)), Claude Moraes, Ria G.H.C. Oomen-Ruijten (for Raffaele Lombardo), Bartho Pronk, Lennart Sacrédeus, Herman Schmid, Peter William Skinner (for Stephen Hughes), Miet Smet, Bruno Trentin (for Helle Thorning-Schmidt), Anne E.M. Van Lancker, Barbara Weiler, Sabine Zissener (for Mario Clemente Mastella).
Oikeus- ja sisäasioiden valiokunnan ja naisten oikeuksien ja tasa-arvoasioiden valiokunnan lausunnot ovat tämän mietinnön liitteenä; kansalaisvapauksien ja -oikeuksien sekä oikeus- ja sisäasioiden valiokunta ja talous- ja raha-asioiden valiokunta päättivät 14. toukokuuta ja 13. toukokuuta 2002 olla antamatta lausuntoa.
The opinions of the Committee on Legal Affairs and the Internal Market and the Committee on Women's Rights and Equal Opportunities are attached; the Committee on Citizens' Freedoms and Rights, Justice and Home Affairs and the Committee on Economic and Monetary Affairs decided on 14 May 2002 and on 13 May 2002 not to deliver opinions.
Mietintö jätettiin käsiteltäväksi 23. lokakuuta 2002.
The report was tabled on 23 October 2002.
LUONNOS LAINSÄÄDÄNTÖPÄÄTÖSLAUSELMAKSI Euroopan parlamentin lainsäädäntöpäätöslauselma ehdotuksesta Euroopan parlamentin ja neuvoston direktiiviksi vuokratyöntekijöiden työehdoista (KOM(2002) 149 – C5‑0140/2002 – 2002/0072(COD))
DRAFT LEGISLATIVE RESOLUTION European Parliament legislative resolution on the proposal for a European Parliament and Council directive on working conditions for temporary workers ( COM(2002) 149 – C5‑0140/2002 – 2002/0072(COD))
– ottaa huomioon komission ehdotuksen Euroopan parlamentille ja neuvostolle (KOM(2002) 149 EYVL C 203 E, 27.8.2002, s. 1. ),
– having regard to the Commission proposal to the European Parliament and the Council ( COM(2002) 149 OJ C 203 E, 27.8.2002, p.
– ottaa huomioon työjärjestyksensä 67 artiklan,
– having regard to Rule 67 of its Rules of Procedure,
– ottaa huomioon työllisyys- ja sosiaalivaliokunnan mietinnön sekä oikeudellisten ja sisämarkkina-asioiden valiokunnan ja naisten oikeuksien ja tasa-arvoasioiden valiokunnan lausunnot ( A5‑0356/2002 ),
– having regard to the report of the Committee on Employment and Social Affairs and the opinions of the Committee on Legal Affairs and the Internal Market and the Committee on Women's Rights and Equal Opportunities ( A5‑0356/2002 ),
Komission teksti Parlamentin tarkistukset Tarkistus 1 Otsikko
Text proposed by the Commission Amendments by Parliament Amendment 1 Title
Ehdotus: EUROOPAN PARLAMENTIN JA NEUVOSTON DIREKTIIVI vuokratyöntekijöiden työehdoista
Proposal for a Directive of the European Parliament and the Council on working conditions for temporary workers
Ehdotus: EUROOPAN PARLAMENTIN JA NEUVOSTON DIREKTIIVI vuokratyöstä
Proposal for a Directive of the European Parliament and the Council on temporary agency work
Direktiivin tavoitteet ja sisältö ulottuvat ensinnäkin paljon laajemmalle kuin "työehtoihin" kattaen myös vuokratyöalan toiminnan edistämisen ja sääntelyn.
Firstly, the aims and content of the Directive are broader than just "working conditions", extending to cover the promotion and regulation of the temporary work agency sector.
Toiseksi otsikko on yhtenevämpi aiempien, osa-aikatyötä ja määräaikaista työtä koskevien direktiivien kanssa.
Secondly, it is more consistent with the titles of the previous Directives on part-time work and fixed-term work.
Kolmanneksi englannin termi 'temporary worker' (tilapäinen työntekijä) saattaa johtaa vuokratyöntekijöiden ja muiden tilapäistyöntekijöiden, kuten määräaikaisten työntekijöiden, sekaantumiseen keskenään (ks. myös tarkistukset 3 artiklaan).
Finally, the term "temporary workers" risks confusion between temporary agency workers and other temporary workers such as those on a fixed-term contract (see also amendments to Article 3).
(1 a) Euroopan unionin perusoikeuskirjan 21 artiklan 1 kohdassa kielletään kaikenlainen syrjintä, joka perustuu muun muassa sukupuoleen.
Article 21(1) of the Charter of Fundamental Rights of the European Union prohibits discrimination based on any ground, including sex.
Euroopan unionin perusoikeuskirjan 23 artiklassa todetaan, että miesten ja naisten välinen tasa-arvo on varmistettava kaikilla aloilla työelämä ja palkkaus mukaan lukien.
Article 23 of the Charter of Fundamental Rights of the European Union stipulates that equality between men and women must be ensured in all areas, including employment, work and pay.
EY:n perustamissopimuksen 141 artiklalla luodaan oikeusperusta sukupuoleen perustuvan syrjinnän kieltämiselle samanarvoisessa työssä.
Article 141 of the EC Treaty establishes the legal basis for prohibiting discrimination between men and women for work of equal value.
Lisäksi perustamissopimuksen 2 artiklassa ja 3 artiklan 2 kohdassa määrätään, että yhteisön päämääränä on miesten ja naisten välisen tasa-arvon edistäminen ja eriarvoisuuden poistaminen miesten ja naisten väliltä.
Furthermore, Articles 2 and 3(2) of that Treaty stipulate respectively that promoting equality between men and women and eliminating all inequalities between men and women are goals of the Community.
Kun viitataan Euroopan unionin politiikkoihin ja toimiin miesten ja naisten välisen tasa-arvon edistämiseksi, tulisi mainita myös perustamissopimuksen 2 ja 3 artikla.
Articles 2 and 3 of the Treaty should be included among the references for policies and actions by the European Union to promote equality between men and women.
Tarkistus 3 Johdanto-osan 2 a kappale (uusi)
Amendment 3 Recital 2 a (new)
(2 a) Tämän direktiivin perustana ovat Kansainvälisen työkonferenssin vuonna 1997 hyväksymät yksityisiä työnvälitystoimistoja koskeva yleissopimus (C 181) ja suositus (R 188), joille työntekijöiden ja työnantajien järjestöt sekä Euroopan unionin jäsenvaltioiden hallitukset antoivat täyden tukensa; nämä Kansainvälisen työjärjestön välineet olivat merkittävä askel eteenpäin sen myönteisen roolin tunnustamiseksi, joka yksityisillä työvoimanvuokrausalan yrityksillä saattaa olla hyvin toimivilla työmarkkinoilla, mutta niissä otettiin kuitenkin huomioon se, että työntekijöitä on suojeltava hyväksikäytöltä.
This directive builds on the Private Employment Agencies Convention (C181) and Recommendation (R188) adopted by the International Labour Conference in 1997 with the full support of the Employers’ and Workers’ Groups and EU Member State governments; these ILO instruments constituted a major step forward in the recognition of the positive role that private temporary work agencies may play in a well-functioning labour market whilst taking account of the need to protect workers from abuse.
Nämä ILO:n instrumentit ovat tärkeitä referenssejä jäsenvaltioille (jotka ovat ratifioineet ne tai ovat niin tekemässä), ja siksi olisi tärkeää, että niihin viitataan tässä direktiiviehdotuksessa ja että ne otetaan huomioon valmisteluvaiheessa.
These ILO instruments are major reference points for the Member States (who have ratified them or are in the process of doing so) and thus should be referred to in this proposal for a Directive and be taken into account in the drafting.
(4) Nizzassa 7, 8 ja 9 päivänä joulukuuta 2000 kokoontuneen Eurooppa-neuvoston komission tiedonannon perusteella hyväksymän Euroopan sosiaalisen toimintaohjelman, Tukholmassa 23 ja 24 maaliskuuta 2001 kokoontuneen Eurooppa-neuvoston päätelmien sekä vuoden 2001 työllisyyspolitiikan suuntaviivoista 19 päivänä tammikuuta 2001 tehdyn neuvoston päätöksen mukaisesti on luotava työjärjestelyt, jotka toimivat tyydyttävästi ja joustavasti uusien joustavien työsopimusten puitteissa, takaavat työntekijöille riittävän turvan ja paremman ammatillisen aseman ja vastaavat sekä työntekijöiden toiveita että yritysten tarpeita .
In accordance with the European Social Agenda, which, on the basis of the communication from the Commission, was adopted by the European Council in Nice of 7, 8 and 9 December 2000, with the conclusions of the European Council in Stockholm of 23 and 24 March 2000 and with the Council Decision of 19 January 2001 on the 2001 employment guidelines, a satisfactory and flexible work organisation system has to be put in place, with new flexible contracts offering workers a fair degree of job security and enhanced occupational status, which, at the same time, is compatible with the workers’ aspirations and undertakings’ needs.
(4) Nizzassa 7, 8 ja 9 päivänä joulukuuta 2000 kokoontuneen Eurooppa-neuvoston komission tiedonannon perusteella hyväksymän Euroopan sosiaalisen toimintaohjelman, Tukholmassa 23 ja 24 maaliskuuta 2001 kokoontuneen Eurooppa-neuvoston päätelmien sekä vuoden 2001 työllisyyspolitiikan suuntaviivoista 19 päivänä tammikuuta 2001 tehdyn neuvoston päätöksen mukaisesti on luotava työjärjestelyt, jotka toimivat tyydyttävästi ja joustavasti myös uusien säännellyn joustavuuden muotojen puitteissa, takaavat työntekijöille riittävän turvan ja paremman ammatillisen aseman ja saattavat yhteen sekä työntekijöiden toiveet että yritysten tarpeet .
In accordance with the European Social Agenda, which, on the basis of the communication from the Commission, was adopted by the European Council in Nice of 7, 8 and 9 December 2000, with the conclusions of the European Council in Stockholm of 23 and 24 March 2000 and with the Council Decision of 19 January 2001 on the 2001 employment guidelines, a satisfactory and flexible work organisation system has to be put in place, in particular through new forms of regulated flexibility offering workers a fair degree of job security and enhanced occupational status, while, at the same time, ensuring that workers’ aspirations and undertakings’ needs are compatible .
Uudet säännellyt joustavuuden muodot eivät välttämättä ole samoja kuin uudet joustavat työsopimukset.
New forms of regulated flexibility do not necessarily coincide with new flexible contracts.
Tarkistus 5 Johdanto-osan 4 a kappale (uusi)
Amendment 5 Recital 4 a (new)
(4 a) Komissio antoi 29 päivänä kesäkuuta 1990 kolme ehdotusta direktiiveiksi epätyypillisistä työsuhteista kolmen eri oikeusperustan pohjalta.
On 29 June 1990, the Commission proposed a set of three draft Directives on atypical work underpinned by different legal bases.