natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Eräiden toimielinten mielestä luottamuksellisia erityistehtäviä, kuten parlamentin vahtimestarin tehtäviä tai korkean tason turvallisuustehtäviä neuvostossa ja yhteisöjen tuomioistuimessa, ei pitäisi uskoa henkilöstösääntöjen IV osastossa tarkoitetulle sopimussuhteiselle henkilöstölle.
Some institutions consider that very specific duties of a confidential nature, such as those of parliamentary ushers at the European Parliament or high-level security duties at the Council or the Court of Justice, should not be entrusted to contract staff, such as those provided for in Title IV.
Tätä varten niiden toimielinten, joilla on tällainen vaatimus, olisi saatava henkilöstösääntökomiteaa kuultuaan palkata palkkaryhmään AST 1 erityisilmoitusten ja erityisen ammattikokemuksen perusteella virkamiehiä, jotka voivat edetä urallaan palkkaryhmään AST 3 asti.
To this end, institutions having such a requirement should be permitted, after consulting the Staff Regulations Committee, to recruit, in AST 1 on the basis of specific notices and specific professional experience, officials whose career could reach AST 3.
45 a artiklaa sovellettaisiin soveltuvin osin niihin virkamiehiin, jotka ovat osoittaneet kykyä kehittää taitojaan muillakin alueilla kuin sillä, johon heidät palkattiin.
Article 45a would apply mutatis mutandis to those officials who have shown the ability to develop skills in areas other than the one for which they were recruited.
Ks. myös 5 artiklan 3 kohdan c alakohtaan (uusi) (liite I, 8 kohta) esitetty tarkistus.
See also Amendment to Article 5, paragraph 3, point (c) (new) (Annex I point 8).
Tarkistus 14 LIITE I, 8 KOHTA
Amendment 14 ANNEX I, POINT 8
5 artiklan 3 kohta (Euroopan yhteisöjen virkamiehiin sovellettavat henkilöstösäännöt)
Article 5, paragraph 3 of the Staff Regulations of officials of the European Communities
Voidakseen tulla nimitetyksi virkamieheksi hakijalla on oltava vähintään:
- an advanced level of secondary education and appropriate professional experience of at least three years , or
a) tehtäväryhmän AST osalta:
Appointment shall require at least
a) tehtäväryhmän AST osalta:
(a) in function group AST
– ylempi keskiasteen tutkinto ja vähintään kolmen vuoden pituinen soveltuva työkokemus, tai
- an advanced level of secondary education and appropriate professional experience of at least three years.
b) tehtäväryhmien AD ja ADL osalta:
(b) in function groups AD and ADL
5 artiklan 3 kohta, joka koskee vähimmäisedellytyksiä AD- ja AST-virkoihin nimittämiselle, ei oteta huomioon, että yhteiskunta on muuttunut sen jälkeen, kun alkuperäiset henkilöstösäännöt laadittiin vuonna 1967.
Article 5(3) relating to the minimum requirements for appointment to AD and AST posts does not take account of way in which society has changed since the original Staff Regulations were drawn up in 1967.
Korkeakoulututkinnot olivat tuolloin melko harvinaisia ja eräissä maissa oli mahdollista päästä ammatteihin ilman tutkintoa.
Then university degrees were comparatively rare and it was possible in some countries to enter the professions without a degree.
Näin ei ole enää.
This is no longer the case.
Sanojen "taikka vastaava työkokemus" poistamalla pyritään myös korottamaan virkamieheksi pääsemisen edellytyksiä entisestään.
Deletion of the words "or equivalent professional experience" is further intended to raise the entry standard.
Tarkistus 15 LIITE I, 8 KOHTA
Amendment 15 ANNEX I, POINT 8
5 artiklan 3 kohdan b a alakohta (uusi) (Euroopan yhteisöjen virkamiehiin sovellettavat henkilöstösäännöt)
Article 5, paragraph 3, point (c) (new) of the Staff Regulations of officials of the European Communities
b a) edellä 2 b kohdassa määriteltyjen tehtävien osalta:
(c) in the case of the duties defined in paragraph 2b:
– keskiasteen tutkinto tai
- a secondary education diploma or
– vastaava työkokemus.
- equivalent professional experience.
Ks. uutena 5 artiklan 2 b kohtana (liite I, 8 kohta) esitetty tarkistus.
See also Amendment to Article 5, paragraph 2b (new) (Annex I point 8).
Tarkistus 16 LIITE I, 9 A KOHTA (uusi)
Amendment 16 ANNEX I, POINT 9 A (NEW)
9 a. Lisätään 9 artiklan 1 kohtaan uusi ‑a alakohta seuraavasti:
In Article 9, paragraph 1, a new point (-a) is inserted before point (a):
"-a) jokaista nimittävää viranomaista varten:
"(-a) for each appointing authority:
– henkilöstösääntökomitea, joka voi jakautua jaostoihin erikseen kutakin henkilöstön asemapaikkaa varten."
- a Staff Committee, which may be organised in sections for the different places of employment; "
Tarkistus 17 LIITE I, 15 KOHTA
Amendment 17 ANNEX I, POINT 15
Sukupuolisella häirinnällä tarkoitetaan sukupuolisesti värittynyttä käyttäytymistä, jollaista sen kohteeksi joutunut henkilö ei halua ja jolla pyritään tai joka johtaa tämän henkilön ihmisarvon loukkaamiseen tai painostavan, vihamielisen, loukkaavan tai kiusallisen tunnelman luomiseen.
“Sexual harassment” means conduct relating to sex which is unwanted by the person to whom it is directed and which has the purpose or effect of offending that person or creating an intimidating, hostile, offensive or disturbing environment.
Sukupuolinen häirintä rinnastetaan 1 d artiklan 1 kohdassa tarkoitettuun sukupuoliseen syrjintään.
Sexual harassment shall be treated as discrimination based on gender, as referred to in Article 1d(1). "
Sukupuolinen häirintä rinnastetaan 1 d artiklan 1 kohdassa tarkoitettuun sukupuoliseen syrjintään.
Sexual harassment shall be treated as discrimination based on gender, as referred to in Article 1d(1).
Tarkistus 19 LIITE I, 21 KOHTA
Amendment 19 ANNEX I, POINT 21
17 a artikla (Euroopan yhteisöjen virkamiehiin sovellettavat henkilöstösäännöt)
Article 17a of the Staff Regulations of officials of the European Communities
Nimittävä viranomainen voi kieltää julkaisemisen ainoastaan, jos se pystyy täysin osoittamaan, että julkaiseminen saattaa asettaa yhteisöjen edun vakavasti uhanalaiseksi.
The Appointing Authority may refuse permission only where it is able to demonstrate with full reasons that the matter is liable seriously to prejudice the interests of the Communities.
Sen on ilmoitettava virkamiehelle päätöksestään 30 työpäivän kuluessa.
The Appointing Authority shall notify the official of its decision within 30 working days.
Jos päätöstä ei anneta tiedoksi asetetussa määräajassa, lupa katsotaan annetuksi. "
If no decision is notified within the specified period, authorisation shall be deemed to have been granted.”
Sikäli kun 17 a artikla edellyttää virkamiesten hankkivan etukäteen luvan yhteisön toimintaa koskevan aineiston julkaisemiseksi, se on ristiriidassa perusoikeuskirjan 11 artiklan kanssa.
In so far as Article 17a requires officials to obtain prior authorisation for publishing matters dealing with the work of the Communities, it is at odds with Article 11 of the Charter of Fundamental Rights.
Olisi asianmukaisempaa ainoastaan edellyttää, että virkamies ilmoittaa toimielimelleen aikeestaan julkaista tällaista aineistoa.
A mere requirement for officials to inform the institutions of their intention to publish is more appropriate.
Tarkistus 20 LIITE I, 26 KOHTA
Amendment 20 ANNEX I, POINT 26
22 c artikla (Euroopan yhteisöjen virkamiehiin sovellettavat henkilöstösäännöt)
Article 22c of the Staff Regulations of officials of the European Communities
Edellä 22 a ja 22 b artiklassa säädettyä suojaa sovelletaan, sanotun kuitenkaan rajoittamatta sitä henkilökohtaista vastuuta, joka tiedot luovuttaneelle virkamiehelle kuuluu sovellettavan kansallisen rikosoikeuden tai sopimukseen perustumatonta vastuuta (delict/tort) säätelevän oikeuden mukaisesti.
The protection provided under Articles 22a and 22b is without prejudice to any personal liability which the official making the disclosure may incur under the applicable national criminal law or the law governing non-contractual liability (delict/tort).
Tarvittaessa toimielimet voivat päättää maksaa korvauksia aineellisista tai muista kuin aineellisista vahingoista sellaiselle virkamiehelle, jota vastaan on esitetty tahallisesti perättömiä syytöksiä.
Where appropriate , the institutions may decide to pay compensation for pecuniary and/or non-pecuniary loss suffered by an official who has been the subject of wilful false accusations .
Kurinpitomenettely käynnistetään aina, kun 22 a ja/tai 22 b artiklassa tarkoitettu tietojen välittäminen tai luovuttaminen tapahtuu vahingontekotarkoituksessa."
In any event, disciplinary proceedings shall be brought where information is communicated or disclosed within the meaning of Articles 22a and/or 22b for a malicious purpose. ”
Olisi selkeästi säädettävä erityisistä seuraamuksista sellaisille virkemiehille, jotka esittävät vahingontekotarkoituksessa perättömiä syytöksiä.
Express sanctions should be expressly laid down for officials maliciously making false accusations.
Tarkistus 21 LIITE I, 28 KOHTA
Amendment 21 ANNEX I, PARAGRAPH 28
24 a artikla
Article 24 a
Yhteisöt suhtautuvat myönteisesti virkamiesten ammatilliseen täydennyskoulutukseen , jos siitä ei aiheudu haittaa yksiköiden toiminnalle ja jos se on yhteisöjen edun mukaista.
It shall facilitate such further training and instruction for officials as is compatible with the proper functioning of the service and is in accordance with its own interests.
Yhteisöt edistävät virkamiesten ammatillista täydennyskoulutusta , jos siitä ei aiheudu haittaa yksiköiden toiminnalle ja jos se on yhteisöjen edun mukaista.
Such training and instruction shall be taken into account for purposes of promotion in their careers.
Tällainen täydennyskoulutus otetaan huomioon myös urakehityksessä.
They shall make efforts to ensure such further training and instruction for officials as is compatible with the proper functioning of the service and is in accordance with their own interests.
Tällainen täydennyskoulutus voidaan ottaa huomioon myös urakehityksessä.
Such training and instruction may be taken into account for purposes of promotion in their careers.
Tarkistus 22 LIITE I, 30 KOHTA
Amendment 22 ANNEX I, POINT 30
25 artiklan 3 kohta (Euroopan yhteisöjen virkamiehiin sovellettavat henkilöstösäännöt)
Article 25, paragraph 3 of the Staff Regulations of officials of the European Communities
Päätösten julkistaminen takaa avoimuuden, eikä riitä, että asia tuodaan ainoastaan yhden toimielimen henkilöstön tietoon.
Bringing decisions to the attention of the staff in a single institution is no substitute for the guarantee of transparency afforded by publishing them.
Tarkistus 23 LIITE I, 31 KOHDAN B ALAKOHTA
Amendment 23 ANNEX I, POINT 31, POINT (b)
26 artiklan 4 kohta (Euroopan yhteisöjen virkamiehiin sovellettavat henkilöstösäännöt)
Article 26, paragraph 4 of the Staff Regulations of officials of the European Communities
b) Lisätään neljänteen kohtaan sanojen "uskonnollisista mielipiteistään" jälkeen seuraava teksti:
(b) In the fourth paragraph the following is inserted after “religious views”:
", hänen rodullisesta tai etnisestä alkuperästään tai hänen sukupuolisesta suuntautuneisuudestaan , paitsi jos asianomainen on itse antanut ja hyväksynyt nämä tiedot ."
“ or to his racial or ethnic origin or sexual orientation unless provided or approved by the official himself .”
", hänen rodullisesta tai etnisestä alkuperästään tai hänen sukupuolisesta suuntautuneisuudestaan."
“ or to his racial or ethnic origin or sexual orientation .”
Mahdollisesti syrjintää aiheuttavien mainintojen kiellon on oltava absoluuttinen.
The ban on references that may give rise to discrimination must be emphatic.
Sitä ei pidä jättää tapauskohtaisesti kyseisten henkilöiden harkinnanvaraan, koska nämä saattaisivat pyytää ottamaan kansioon aineistoa, joka suosii heitä muiden kustannuksella.
It should not be left to the judgement of the person concerned, who may ask for references to be included that could afford him or her preferential treatment over others.
Tarkistus 24 LIITE I, 31 KOHDAN C ALAKOHTA
Amendment 24 ANNEX I, POINT 31, POINT (c)
26 artiklan 6 kohta (Euroopan yhteisöjen virkamiehiin sovellettavat henkilöstösäännöt)
Article 26, paragraph 6 of the Staff Regulations of officials of the European Communities
c) Lisätään kuudennen kohdan loppuun sanan "päätyttyä" jälkeen sanat " ja kopioida ne tarvittaessa ".
(c) In the sixth paragraph “ and to take copies of them if necessary ” is inserted after “ file ”.
c) Lisätään kuudennen kohdan loppuun sanan "päätyttyä" jälkeen sanat " ja kopioida ne ".
(c) In the sixth paragraph “ and to take copies of them ” is inserted after “ file ”.
Virkamiehen oikeutta kopioida häntä itseään koskevia tietoja ei voida rajoittaa epämääräisellä "tarvittaessa" maininnalla.
The right to copy documents from one’s own file cannot be qualified by such ambiguous wording as ‘if necessary’.
Tarkistus 25 LIITE I, 34 KOHDAN A A ALAKOHTA (uusi)
Amendment 25 ANNEX I, POINT 34, POINT (a a) (new)
29 artiklan 1 a kohta (uusi) (Euroopan yhteisöjen virkamiehiin sovellettavat henkilöstösäännöt)
Article 29, paragraph 1a (new) (Staff Regulation of officials of the European Communities)
a a) Lisätään 29 artiklaan 1 a kohta seuraavasti:
(aa) The following paragraph is inserted after paragraph 1:
Nykyisestä 29 artiklan 2 kohdasta tulee 3 kohta.
The present Article 29(2) becomes (3).
Tarkistus 26 LIITE I, 35 KOHTA
Amendment 26 ANNEX I, POINT 35
Virkamiehet voidaan ottaa palvelukseen ainoastaan palkkaluokkiin AST 1 – AST 4 tai AD 5 – AD 8, sanotun kuitenkaan rajoittamatta 29 artiklan 2 kohdan soveltamista.
Without prejudice to Article 29(2), officials shall be recruited only at grades AST 1 to AST 4 or AD 5 to AD 8.
Poikkeuksellisesti virkamies voidaan ottaa palvelukseen asianmukaisesti perustelluissa tapauksissa palkkaluokkaan AD 11 asti edellyttäen, että hän kykenee osoittamaan, että hänellä on vastaava ammattikokemus.
By way of exception, officials may be recruited in duly reasoned circumstances at up to grade AD 11 provided that they can show commensurate professional experience.
Näihin palkkaluokkiin palkattavien virkamiesten määrä saa olla enintään 5 prosenttia avoimiksi tulevista tai uusista viroista. "
Recruitment at these grades may not exceed the limit of 5% of the posts becoming vacant or newly created. ”
Yhteisöjen tuomioistuimella on erityisiä vaikeuksia palkata henkilöstöä erityistehtäviin (kirjanpitäjät, varainhoidon valvoja, atk-henkilöstö), koska sen A- ja L/A-henkilöstö koostuu lähes kokonaan juristeista, minkä vuoksi näitä virkoja ei voida täyttää ylennyksillä tai sisäisillä siirroilla.
The Court of Justice has a particular problem with the recruitment of specialist staff (accountants, financial comptroller, IT staff) since its A and L/A staff consist almost entirely of lawyers and this rules out filling specialist posts by promotion or internal transfer.
Tämän vuoksi ei voida olettaa, että se ottaisi henkilöstöä palvelukseen vain palkkaluokkaan AD 8 asti.
As a result, it is unreasonable to expect it to recruit at grade AD 8 at the highest.
Tuomioistuin ei mielellään sovella 29 artiklan 2 kohtaa tällaisen henkilöstön palvelukseen ottamiseksi, koska se haluaa palkata henkilöstönsä kilpailujen kautta.
The Court is not keen on using Article 29(2) to recruit such staff, as it prefers to recruit by competition.
Tarkistus 27 LIITE I, 42 KOHDAN B ALAKOHTA JA B A ALAKOHTA (uusi)
Amendment 27 ANNEX I, POINT 42, POINTS (b) AND (b a) (new)
41 artiklan 3 kohdan 6 ja 7 alakohta (Euroopan yhteisöjen virkamiehiin sovellettavat henkilöstösäännöt)
Article 41, paragraph 3 of the Staff Regulations of officials of the European Communities
b) Lisätään kuudenteen alakohtaan sanan "korjauskerrointa" edelle sanat " eläkkeitä koskevaa ".
(b) In the sixth subparagraph, “for pensions ” is inserted after “at the rate fixed” .
b) Lisätään kuudenteen alakohtaan sanan "korjauskerrointa" jälkeen sanat " 100 riippumatta siitä, onko korvauksen saajan asuinpaikka yhteisössä tai yhteisön ulkopuolella sijaitsevassa maassa ".
(b) The sixth subparagraph should read as follows: “ The allowance and the total remuneration last received, as referred to in the fourth subparagraph, shall be weighed at a rate equal to 100, regardless of whether the recipient establishes his residence in a country inside or outside the Communities ” .
b a) Poistetaan seitsemäs alakohta.
(ba) The seventh subparagraph is deleted.
Ks. johdanto-osan 2 c kappaleen (uusi) perustelu.
See the amendment on the new recital 2 c .
Tarkistus 28 LIITE I, 45 KOHTA
Amendment 28 ANNEX I, POINT 45
44 artikla (Euroopan yhteisöjen virkamiehiin sovellettavat henkilöstösäännöt)
Article 44 of the Staff Regulations of officials of the European Communities
"Kun virkamies nimitetään yksikönpäälliköksi, johtajaksi tai pääjohtajaksi samassa palkkaluokassa, hän saa nimityksen voimaan tullessa yhden ikälisän tässä palkkaluokassa.
“If an official is appointed head of unit, director or director-general in the same grade, he shall benefit from advancement by one step in that grade at the time the appointment comes into effect.
Tämä ikälisä merkitsee kuukausittaisen peruspalkan korotusta, joka on prosentteina yhtä suuri kuin eteneminen kunkin palkkaluokan ensimmäiseltä palkkatasolta toiselle palkkatasolle.
This advancement shall lead to an increase in his basic monthly salary corresponding to the percentage between the first and the second step in each grade.
Jos korotuksen määrä on pienempi tai jos virkamies on jo palkkaluokkansa viimeisellä palkkatasolla, hän saa peruspalkan korotuksen, jonka avulla hänen saamansa korotus on tarkoitetun suuruinen, siihen asti kun hänen seuraava ylennyksensä toteutuu."
If the increase is less or if the official at that time is already in the last step of his grade, he shall receive an increase in basic salary ensuring such increase until his next promotion comes into effect.”
"Kun virkamies nimitetään yksikönpäälliköksi, jaostopäälliköksi, tulojen ja menojen hyväksyjäksi, johtajaksi tai pääjohtajaksi samassa palkkaluokassa, hän saa nimityksen voimaan tullessa yhden ikälisän tässä palkkaluokassa.
“If an official is appointed head of unit, head of division, authorising officer, director or director-general in the same grade, he shall benefit from advancement by one step in that grade at the time the appointment comes into effect.
Koska pienet ja keskikokoiset toimielimet eivät voi rajallisen henkilöstömääränsä vuoksi luoda yksikönpäällikön virkoja, ehdotetaan jaostopäällikön viran palauttamista.
Since, in view of their limited organisation plan, small and medium-sized institutions cannot create posts of head of unit, it is proposed to reintroduce the post of head of division.
Lisäksi varainhoitoasetuksen tarkistamisen seurauksena tulojen ja menojen hyväksyjillä on entistä suurempaa taloudellista vastuuta, ja ylimääräinen palkkataso heidän palkkaluokassaan olisi kannustin sellaisten tehtävien suorittamiselle, joihin liittyy riskejä.
Moreover, following the amendment of the Financial Regulation, authorising officers are going to have to assume important financial responsibilities and an extra step in their grade would constitute an incentive to perform duties involving risks.
Tällaista ylimääräistä palkkatasoa ei kuitenkaan pitäisi voida yhdistää sen tason kanssa, joka on saavutettu jossakin edellä mainituista tehtävästi, vaan se myönnettäisiin tulojen ja menojen hyväksyjille sisäisten täytäntöönpanosääntöjen perusteella; näissä täytäntöönpanosäännöissä vahvistettaisiin, miten suuri talousarviovastuu antaisi oikeuden tällaiseen etenemiseen.
However, that extra step should not be able to be combined with that obtained in connection with one of the functions listed above and would be granted to authorising officers on the basis of internal implementing provisions fixing the amount of the budget giving entitlement to such advancement.
Valtuutusten ja edelleenvaltuutusten seurauksena on itse asiassa niin, että eräillä tulojen ja menojen hyväksyjillä on huomattavaa talousarviovastuuta ilman, että heillä on edellä tarkoitetun kaltaista virkaa.
Indeed, as a result of delegations and sub-delegations, some authorising officers responsible for substantial budgets do not occupy one of the posts referred to above.
Tarkistus 29 LIITE I, 46 KOHTA
Amendment 29 ANNEX I, POINT 46
45 a artiklan 1 kohta (Euroopan yhteisöjen virkamiehiin sovellettavat henkilöstösäännöt)
Article 45a, paragraph 1 of the Staff Regulations of officials of the European Communities
Tehtäväryhmään AST kuuluva virkamies voi palkkaluokasta 5 lähtien siirtyä tehtäväryhmään AD 29 artiklassa tarkoitetun siirron kautta edellyttäen, että hän on menestyksellisesti suorittanut ylemmän tason koulutusohjelman, joka takaa asianomaisen saavuttaneen 5 artiklan 3 kohdassa vaadittavaa tasoa vastaavan tason.
From grade 5 , an official in function group AST may be transferred to function group AD within the meaning of Article 29 on condition, in particular, that he has successfully completed a set of training modules at a higher level which ensure that he has reached a level equivalent to that required under Article 5(3).
Toimielimet vahvistavat yleisiä täytäntöönpanosäännöksiä käyttäen näiden säännösten täytäntöönpanoa ja erityisesti koulutusta ja siirtoa koskevat yksityiskohtaiset säännöt.
The institutions shall adopt general implementing provisions for these arrangements, and in particular for training and transfer.
Näissä yksityiskohtaisissa säännöissä on otettava huomioon urakehitys.
Such provisions shall take account of career development.
Tehtäväryhmään AST kuuluva virkamies voi palkkaluokasta 5 lähtien siirtyä tehtäväryhmään AD 29 artiklassa tarkoitetun siirron kautta edellyttäen, että hän on menestyksellisesti suorittanut ylemmän tason koulutusohjelman, joka takaa asianomaisen saavuttaneen 5 artiklan 3 kohdan b alakohdassa vaadittavaa tasoa vastaavan tason.
From grade 5 , an official in function group AST may be transferred to function group AD within the meaning of Article 29 on condition, in particular, that he has successfully completed a set of training modules at a higher level which ensure that he has reached a level equivalent to that required under Article 5(3) (b) .
Yleisessä viittauksessa 5 artiklan 3 kohtaan alkuperäisessä ehdotuksessa ei ole mitään mieltä ja se voisi johtaa siihen, että avustajan pitäisi täyttää vain avustajan pätevyysedellytykset (5 artiklan 3 kohdan a alakohta) voidakseen päästä hallintovirkamieheksi.
The blanket reference to Article 5(3) in the original proposal makes no sense and could lead to an assistant needing only the qualifications required of an assistant (Article 5(3)(a)) in order to become an administrator.
Korkeakoulututkinnon pitäisi olla ehdoton edellytys sille, että henkilö voidaan nimittää hallintovirkamieheksi johonkin yhteisön toimielimeen.
Possession of a university degree should be a sine qua non for appointment as an administrator of a European institution.
Toimielimet voisivat helpottaa korkeakouluopintojen suorittamista niiden avustajien osalta, joilla on henkilöstöraporttien perusteella tämän edellyttämää potentiaalia.
The institutions could facilitate access to university studies for assistants having the necessary potential as shown by their staff reports .
Tarkistus 30 LIITE I, 46 KOHTA
Amendment 30 ANNEX I, POINT 46
45 a artiklan 2 a kohta (uusi) (Euroopan yhteisöjen virkamiehiin sovellettavat henkilöstösäännöt)
Article 45a, paragraph 2a (new) of the Staff Regulations of officials of the European Communities
2 a. Toimielinten yhteinen henkilöstövalintatoimisto määrittelee edellytykset 1 kohdan soveltamiselle, erityisesti mitä tulee vaatimukseen korkeakoulutason koulutuksesta.
(2a) The Interinstitutional Selection Office shall determine the conditions for implementing paragraph 1, in particular as regards the requirement for university level education.
Korkeakoulututkinnon olisi oltava edellytys sille, että AST-virkamies voi siirtyä AD-ura-alueelle, ja toimielinten olisi järjestettävä rahoitusta korkeakoulutason opintoihin, jotta voidaan pitää yllä AD-virkamiesten pätevyystasoa.
A university degree should be required in order for an AST official to transfer to the AD Category and funding should be provided for university-level training by the institutions in order to safeguard the quality of AD officials.