natgillin/translations-raw huggingface dataset:
– ottaa huomioon komission tiedonannon talous- ja työllisyyspolitiikan koordinaatioprosessin selkeyttämisestä ( KOM(2002) 487 ) Ei vielä julkaistu EYVL:ssä. ,
– having regard to the communication from the Commission on streamlining the annual economic and employment policy co-ordination cycles ( COM(2002) 487 ),
– ottaa huomioon komission lainsäädäntö- ja työohjelmana vuodeksi 2003 (KOM(2002) 590),
– having regard to the Commission’s legislative and work programme for 2003 ( COM(2002) 590 ),
– ottaa huomioon 10. lokakuuta 2002 antamansa päätöslauselman kasvua ja työllisyyttä koskevasta aloitteesta – Innovatiivisille ja työpaikkoja luoville pienille ja keskisuurille yrityksille (pk-yritykset) tarkoitetut rahoitustukitoimenpiteet P5_TA-PROV(2002)0458. ,
– having regard to its resolution of 10 October 2002 P5_TA-PROV(2002)0458 on the Growth and Employment Initiative - measures on financial assistance for innovative and job-creating small- and medium-sized enterprises (SMEs),
– ottaa huomioon komission tiedonannon Euroopan työllisyysstrategian tulevaisuudesta "Täystyöllisyyteen ja parempiin työpaikkoihin tähtäävä strategia" ( KOM (2003) 6 ),
– having regard to the Commission Communication on The future of the European Employment Strategy (EEC) 'A strategy for full employment and better jobs for all' ( COM(2003) 6 ),
– ottaa huomioon työllisyys- ja sosiaalivaliokunnan mietinnön ( A5‑0062/2003 ),
– having regard to the report of the Committee on Employment and Social Affairs ( A5‑0062/2003 ),
A. ottaa huomioon, että Lissabonin Eurooppa-neuvosto asetti tavoitteeksi sen, että unionista tehdään vuoteen 2010 mennessä maailman kilpailukykyisin ja dynaamisin tietopohjainen talous, joka kykenee ylläpitämään kestävää talouskasvua, luomaan uusia ja parempia työpaikkoja ja lisäämään sosiaalista yhteenkuuluvuutta,
A. whereas the Lisbon European Council agreed on the objective of making the Union the most competitive and dynamic knowledge-based economy in the world by 2010, capable of sustainable economic growth with more and better jobs and greater social cohesion,
B. ottaa huomioon, että Göteborgin Eurooppa-neuvosto päätti lisätä Lissabonin strategiaan kolmannen eli ympäristöulottuvuuden, millä kestävä kehitys sisällytettiin mainittuun strategiaan,
B. whereas the Göteborg European Council decided to add a third, environmental dimension to the Lisbon strategy, thereby incorporating sustainability into this strategy,
C. ottaa huomioon, että Lissabonin ja Tukholman Eurooppa-neuvostot asettivat konkreettiset ja määrälliset tavoitteet, mukaan lukien työllisyysasteen nostaminen "mahdollisimman lähelle 70 prosenttia vuoteen 2010 mennessä" ja naisten työllisyysasteen nostaminen "yli 60 prosenttiin vuoteen 2010 mennessä" sekä välitavoitteet, joiden mukaan yleinen työllisyysaste tammikuussa 2005 olisi 67 prosenttia ja naisten työllisyysaste 57 prosenttia ja lisäksi ikääntyvien miesten ja naisten työllisyysaste olisi nostettava "50 prosenttiin vuoteen 2010 mennessä",
C. whereas the Lisbon and Stockholm European Councils set specific quantitative targets, namely to raise the employment rate ‘to as close as possible to 70% by 2010’ and to increase the employment rate of women ‘to more than 60% by 2010’, with intermediate targets for January 2005 of 67% employment overall and 57% for women by January 2005, with the additional target of increasing the average EU employment rate among older women and men ‘to 50% by 2010’,
D. ottaa huomioon, että tuotantosyklit ovat yhä lyhyempiä ja hankittu taitotieto vanhenee yhä nopeammin teknologian nopean kehityksen vuoksi ja että sen vuoksi tarvitaan uusia taitoja,
D. whereas the pace of technological development means that product cycles are increasingly short, acquired know-how becomes obsolete increasingly rapidly and new skills are required ,
E. ottaa huomioon, että Euroopan talouskasvu on pysähtynyt ja että se on johtanut työllisyystilanteen huonontumiseen, ja vaatii työpaikkojen luomista ja sosiaalista osallisuutta koskevia toimia, jotka ovat tuloksellisia myös lyhyellä aikavälillä;
E. whereas the European economy has stagnated and resulted in a worsened employment situation, and therefore demands a policy for job creation and social inclusion which is effective also in the short term perspective,
1. on erittäin huolissaan suuntaviivapaketin uudesta aikataulusta, jonka vuoksi Euroopan parlamentille jää entistäkin vähemmän aikaa tarkastella komission ehdotusta; pyytää tämän tilanteen korjaamista ja kehottaa komissiota ja neuvostoa tiedottamaan parlamentille huomattavasti aikaisemmin, jotta Euroopan parlamentti saisi tarvittavat tiedot ja asiakirjat käyttöönsä mahdollisimman nopeasti; korostaa neuvoston työllisyyskomitean ja asiasta vastaavan parlamentin valiokunnan säännöllisen tiedonvaihdon tarvetta erityisesti ennen työllisyyden suuntaviivojen hyväksymistä;
Is deeply concerned about the new timetable on the Guidelines Package, which gives the European Parliament an even shorter time than before to examine the Commission proposal; requests that this situation be changed and calls on the Commission and the Council to substantially improve early communication to give the European Parliament the opportunity to dispose as quickly as possible of the necessary information and documents; emphasises the need for a regular exchange of views between the Council’s Employment Committee and the relevant European Parliament Committee, in particular in the period leading up to the adoption of the employment guidelines;
Työllisyyspoliittiset suuntaviivat: keskittyminen olennaiseen
Employment policy guidelines: concentrating on what is essential
Sosiaalisen suojelun koordinoinnin vahvistaminen
Strengthening coordination in the field of social protection :
Pienet ja keskisuuret yritykset (pk): Euroopan työllisyyden moottori
Small and medium-sized enterprises (SMEs): the motor of employment in Europe
– matalakorkoisen riskipääoman saatavuus vähintään 15 vuoden ajaksi – byrokratian vähentämiseen tähtäävä kokonaisvaltainen suunnitelma – yritysten perustajille tarkoitettujen tietoverkkojen edelleen laajentaminen tarkoituksena antaa heille tietoja kansallisista ja eurooppalaisista tukea myöntävistä tahoista sekä neuvojen ja avun saannin mahdollisuuksista – naisten yrittäjyyden tukeminen ja naisten yritysjohtokyvyn kehittäminen koulutuksen, tiedotuksen, tukipalvelujen ja luottojen saannin parantamisen avulla – tutkimus- ja innovointikeskusten perustaminen pk-yritysten tuotantokapasiteetin parantamiseksi – yksityisen ja julkisen sektorin yhteistyöohjelmien järjestäminen siten, että pk-yritykset osallistuvat niihin – alueellisten ja paikallisten kumppanuuksien luominen sellaisten uusien pk-yritysten perustamiseksi, joilla on hyvät edellytykset luoda työpaikkoja – asiantuntemuksen ja ohjauksen antaminen pk-yrityksille siitä, mitä ne voivat päästä ulkomaisille markkinoille – pk-yritysten resurssien yhdistämisen ja yhteistyöketjujen tukeminen;
- making available venture capital at favourable rates of interest for a minimum period of 15 years, - a comprehensive plan for cutting red tape, - the further extension of information networks for people starting up businesses to provide them with information on national and European promotion agencies and how to obtain advice and assistance; - promotion of female entrepreneurship and development of female management skills through training, information, assistance services, and easier access to credit; - the establishment of research and innovation centres to improve SMEs’ production capacity, - organising private-public cooperation programs involving SMEs, - establishing regional and local partnerships for the establishment of new SMEs with high job-creation potential, - providing SMEs with expertise and guidance on how to enter foreign markets; - supporting SMEs’ resource pooling and cooperation chains;
19. korostaa, että työllisyyden paikallinen ulottuvuus on tärkeää pienille ja keskikokoisille yrityksille yleensä ja koska se liittyy läheisesti aloihin, joilla on sosiaalinen tehtävä, ja palveluihin laajassa merkityksessä, muita aloja pois sulkematta; pitää sen vuoksi tärkeinä toimia, joilla varmistetaan suorimmin tavoitettavissa olevien viranomaisten eli alueellisten ja kunnallisten viranomaisten entistä aktiivisempi osallistuminen, mukaan lukien niiden alaiset ja niiden kanssa yhteistyössä toimivat eri elimet ja tahot;
Points out that the local dimension of employment is important both for small and medium-sized enterprises in general and because it is closely linked to sectors with a social component and services in the broad sense, without excluding other sectors; considers, therefore, that efforts need to be made to secure the increasingly active involvement of the most directly accessible authorities, that is to say regional and in particular municipal authorities, extending also to the various events and bodies under their responsibility or operating in conjunction with them;
Työmarkkinaosapuolten roolin lujittaminen
Strengthening the role of the social partners
22. kehottaa jäsenvaltioiden työmarkkinaosapuolia pitämään työllisyyttä ensisijaisena tavoitteena kaikilla vastuualueillaan, mukaan lukien taloudellinen rakennemuutos, aktiivinen ikääntyminen, inhimillinen pääoma ja elinikäinen oppiminen, työn organisointi, joustavuus ja turvallisuus, syrjinnän torjuminen ja miesten ja naisten palkkaerojen pienentäminen;
Calls on the social partners at national level to treat employment as a priority in all areas for which they bear responsibility, such as economic restructuring, active ageing, human capital and lifelong learning, working patterns, flexibility and security, combating discrimination, and narrowing the gender-specific wage gap;
Tietoyhteiskunnan laajentaminen vaatii investointeja henkilöresursseihin
An extension of the knowledge-based society means that investments in human resources are necessary
32. kiinnittää huomiota tieto- ja viestintäteknologian tarjoamiin työmarkkinamahdollisuuksiin, koska alan vuosikasvu on 8 prosenttia; kehottaa jäsenvaltioita korkean teknologian taitojen kehittämiseksi ottamaan tietotekniikkakurssit opintosuunnitelmien kiinteäksi osaksi, laajentamaan tietotekniikkakoulutuksen tarjontaa ja lisäämään koulutuslaitosten ja iltakoulujen tietotekniikan kurssien tarjontaa;
Points to the labour market potential of the ICT sector which enjoys annual growth rates of 8%; calls on the Member States, in order to develop a high technological intelligence quotient, to make computer courses an integral part of the curriculum, to expand the choice of courses in computer training and to offer more IT courses in further education institutes and evening schools, paying particular attention to the need to promote balanced participation of women and men ;
Sukupuolesta johtuvien työmarkkinaongelmien torjunta, syrjittyjen osallistumisen esteiden poistaminen, työ- ja perhe-elämän yhteensovittaminen
Combating gender specific labour market problems, removing obstacles to discriminated groups, and squaring the demands of the family and the workplace
Ehdokasvaltioiden sisällyttäminen Euroopan työllisyysstrategiaan mahdollisimman varhaisessa vaiheessa
Encompassing the applicant countries within the European employment strategy at the earliest possible stage
Euroopan työllisyysstrategia
The European employment strategy
Työttömien määrä on vähentynyt huomattavasti Euroopan unionissa viiden viimeisen vuoden aikana: se oli 17 miljoonaa vuonna 1997 ja 13,5 miljoonaa vuonna 2002.
Over the last five years there has been a substantial reduction in the number of unemployed people in the European Union: it has fallen from 17 million in 1997 to 13.5 million in 2002.
Vuoden 2001 lopussa työllisyyden kasvu näyttää pysähtyneen Tanskassa ja Itävallassa.
Towards the end of 2001 the growth in employment in Denmark and Austria came to a standstill.
Kreikassa ja Saksassa työllisyys jopa laski.
In Greece and Germany employment even declined.
Nyt vuonna 2002 työttömyys on jälleen lisääntynyt hieman (7,7 prosenttia kesäkuussa 2002).
Now, in 2002 we have a situation in which unemployment is slowly increasing again (7.7% in June 2002).
On selvää, että Euroopan työllisyysstrategia, nk. Luxemburgin prosessi ja erityisesti neljään pilariin – yrittäjähenki, työllistettävyys, sopeutumiskyky ja yhtäläiset mahdollisuudet – perustuvat suuntaviivat ovat osaltaan vaikuttaneet työttömyyden torjuntaan.
There is no doubt that the European employment strategy, the so-called Luxembourg Process, and in particular the guidelines based on the four pillars of entrepreneurship, employability, adaptability and equality of opportunity, have had an impact in successfully combating unemployment.
Mainittu strategia edistää kansallisten työllisyystoimenpiteiden suunnittelua, sillä se velvoittaa jäsenvaltioiden viranomaiset laatimaan vuosittain raportin toteutetuista toimista.
This strategy helps shape national labour market policies by obliging the national authorities to submit an annual report outlining the measures they have taken.
Suuntaviivojen puitteissa komissio suosittaa jäsenvaltioille – parlamentin kuulemisen jälkeen – erilaisia hyväksi havaittuja toimia.
Within the framework of guidelines the Commission, after consulting Parliament, recommends that the Member States adopt a series of measures which have proved successful.
Lisäksi komissio suunnittelee yksittäisille jäsenvaltioille räätälöityjä toimia, nk. "suosituksia".
It also draws up measures tailored to the individual Member States, so-called 'recommendations'.
Koska komissio kokoaa kaikki jäsenvaltioiden raportit "vuosittaiseksi työllisyyskertomukseksi", jäsenvaltiot voivat verrata omaa politiikkaansa EU-naapurimaiden politiikkaan.
Since all the Member States' reports are brought together by the Commission and published in an annual report on employment, Member States can compare their own policies with those of their EU neighbours.
Tämä vertailu luo painetta toteuttaa onnistuneiksi havaittuihin malleihin perustuvaa politiikkaa.
This comparison generates pressure to pursue a policy based on successful formulas.
Tavoitteena on levittää menestyksekkäitä toimia jäsenvaltioiden keskuudessa.
The objective is to disseminate successful measures among the Member States.
Tämä strategia ei voi olla mikään patenttiratkaisu työttömyyteen, mutta se voi auttaa työttömyyden vähentämisessä.
This strategy cannot be a panacea for unemployment, but it can help reduce it.
Uudet haasteet
New challenges
Strategia on vaikuttanut myönteisesti jäsenvaltioiden työmarkkinapolitiikkaan edistämällä tehokkaiden toimien käyttöönottoa.
The strategy has positively influenced national labour market policies by pointing the way towards successful measures.
Työttömien määrä on kuitenkin edelleen liian suuri, ikääntyneitä on työelämässä liian vähän ja Euroopan unionin alueiden välillä on suuria eroja, usein saman jäsenvaltion sisällä.
However, the number of unemployed is still too high, too few elderly people are in employment and there are great disparities between regions of the European Union, often within individual Member States.
Keväällä 2000 Lissabonissa kokoontunut Eurooppa-neuvosto asetti tavoitteen tehdä unionista vuoteen 2010 mennessä maailman kilpailukykyisin ja dynaamisin tietopohjainen talous, joka kykenee ylläpitämään kestävää talouskasvua, luomaan uusia ja parempia työpaikkoja ja lisäämään sosiaalista yhteenkuuluvuutta.
At the Lisbon Summit in the Spring of 2000 the European Council agreed to make the European Union the most competitive and dynamic knowledge-based economy in the world by 2010, capable of sustainable economic growth with more and better jobs and greater social cohesion.
Kokouksessa asetettiin määrälliset tavoitteet eli työllisyysaste "mahdollisimman lähelle 70:tä prosenttia vuoteen 2010 mennessä" ja naisten työllisyysaste "yli 60 prosenttiin vuoteen 2010 mennessä".
It set quantitative targets, namely to raise the employment rate ‘to as close as possible to 70% by 2010’ and to increase the employment rate of women ‘to more than 60% by 2010’.
Tukholmassa valtion- ja hallitustenpäämiehet asettivat välitavoitteet, joiden mukaan yleinen työllisyysaste tammikuussa 2005 olisi 67 prosenttia ja naisten työllisyysaste 57 prosenttia ja lisäksi ikääntyvien miesten ja naisten työllisyysaste olisi nostettava "50 prosenttiin vuoteen 2010 mennessä".
In Stockholm, the Heads of State and Government also set intermediate targets: 67% overall and 57% for women by January 2005; the average EU employment rate among older women and men should increase ‘to 50% by 2010’.
Eurooppa-neuvosto vaati myös enemmän ja parempia työpaikkoja ja viittasi näin ollen "työn laatuun".
The European Council also calls for more and better jobs, thereby addressing the issue of the ‘quality of work’.
Työllisyysstrategia voi toimia unionin kehittämisen välineenä Lissabonin tavoitteiden mukaisesti.
The employment strategy can serve as an instrument to promote the development of the Union in line with the Lisbon objectives.
Uuden sukupolven suuntaviivojen olisi työllisyyttä ajatellen keskityttävä tehokkaammin työllisyystavoitteiden saavuttamiseen ja työn laatuun.
A new generation of employment guidelines should be more focused on achieving the employment targets and improving the quality of employment.
Unioni laajentuu, kun siihen liittyy kymmenen uutta jäsenvaltiota vuonna 2004, ts. "uuden" sukupolven suuntaviivojen ensimmäisenä täytäntöönpanovuotena. työllisyysstrategia on otettava käyttöön myös uusissa jäsenvaltioissa.
In 2004, i.e. within the first year of the 'new' generation of employment guidelines, the Union will expand to absorb ten new Member States.
Niissä työttömyys ylittää tähänastiset ulottuvuudet.
The employment strategy must be adopted by these States.
Euroopan työllisyysstrategiassa on otettava huomioon sekä jäsenvaltioiden että ehdokasmaiden intressit.
The European employment strategy must take into account the interests both of Member States and the candidate countries.
Uutta työllisyysstrategiaa koskevat komission ehdotukset
Commission proposals for a revamped employment strategy
Uuden työllisyysstrategian olisi komission ehdotusten mukaisesti edistettävä kolmen tavoitteen saavuttamista:
According to the Commission proposals, the new employment strategy should help attain three objectives:
Jotta tulevia työllisyyden suuntaviivoja voidaan soveltaa joustavammin 25 jäsenvaltioon, niiden olisi oltava vähemmän yksityiskohtaisia ja käskeviä ja keskityttävä sen sijaan toivottuun tavoitteeseen.
To facilitate application in the 25 Member States, future guidelines on employment are to be less detailed and prescriptive and focus rather on the desired objective.
Niiden pitäisi kuvata tavoitteita ilmoittamatta sitä, miten tavoitteet on määrä saavuttaa.
They should describe the targets to be achieved without stating how to achieve them.
Kansallisia toimintakertomuksia koskevia komission vuosittaisia kertomuksia, joissa kuvataan yksityiskohtaisesti suunniteltuihin ja jo toteutettuja toimia, on yksinkertaistettava.
The Commission's annual report on National Action Plans detailing planned measures and measures already taken must be simplified.
Komissio pitäisi kenties ottaa käyttöön yhtenäinen malli, jossa arvioidaan tiettyjä indikaattoreja ja niitä vastaavia toimia.
The Commission should perhaps draw up a single model which provides for an assessment of certain indicators and corresponding measures.
Parlamentti on useissa eri päätöslauselmissaan kiinnittänyt huomiota työllisyyssuuntaviivojen puutteelliseen täytäntöönpanoon.
Parliament has drawn attention to the inadequate implementation of the employment guidelines in a number of resolutions.
Tämä puute voitaisiin korjata sillä, että paikallisten ja alueellisten toimijoiden kokemukset otetaan paremmin huomioon suuntaviivojen suunnitteluvaiheessa.
This problem could be overcome by paying more attention to the experience of local and regional players at the planning stage.
Näiden toimijoiden kokemusten avulla voitaisiin laatia kansallisia ja eurooppalaisia strategioita, joiden avulla täytäntöönpanoa voitaisiin parantaa.
Their experience should contribute to shaping strategies at national and European level, so that implementation can be improved.
Tähän olisi liitettävä jatkuvan oppimisen ja kehittämisen prosessin käynnistäminen, jonka avulla työllisyysstrategian toimijoiden yhteistyö muuttuisi rutiinikäytännöksi.
A continuous process of learning and development must be initiated which will make cooperation between employment strategy players a matter of routine.
Suuntaviivojen tärkeimpien osatekijöiden täytäntöönpano edellyttää työmarkkinaosapuolten apua.
Key elements of the guidelines can only be implemented with the help of the social partners.
Niiden pitäisi osallistua lähemmin uuden strategian täytäntöönpanoon.
They should be more involved in the new strategy.
Tässä prosessissa Euroopan parlamentti ja komissio voivat luottaa työmarkkinaosapuolten läheiseen yhteistyöhön, Euroopan teollisuuden ja työnantajain keskusliitto (UNICE), Euroopan pienten ja keskisuurten yritysten järjestö (UEAPME) sekä Euroopan ammatillinen yhteisjärjestö (EAY) mukaan lukien.
In this process, the European Parliament and the Commission can rely on close cooperation with the social partners, including the Union of Industrial and Employers’ Confederations of Europe (UNICE), the European Association of Craft and Small and Medium-Sized Enterprises (UEAPME) and the European Trade Union Confederation (ETUC).
Työllisyysstrategian puutteellinen täytäntöönpano jäsenvaltioissa johtuu myös suuntaviivojen liiallisesta monitahoisuudesta.
Poor implementation of the employment strategy in the Member States is partly due to the fact that the guidelines are too comprehensive.
Sen vuoksi tulevissa suuntaviivoissa olisi keskityttävä tärkeimpiin osa-alueisiin ja rajoituttava tähänastisten toimien valikoimaan.
Future guidelines should focus on key positions and contain a selection of the issues covered so far.
On pidettävä myönteisenä sitä, että komissio ehdottaa suuntaviivojen asettamista keskipitkällä aikavälillä, esimerkiksi kolmeksi vuodeksi, mutta niillä ei kuitenkaan pidä korvata työmarkkinapolitiikan vuosittaista tarkastelua.
The Commission's proposal for medium-term guidelines, covering three years for instance, is to be welcomed, but should not replace the annual review of labour market policy.
Vuosiraportit ovat tarpeellisia, koska ne kohdistavat jäsenvaltioihin poliittista painetta ja koska niiden avulla voidaan myös levittää uusia ja tuottavia ideoita.
Annual reports are necessary to maintain political pressure on the Member States and also allow the rapid dissemination of new and productive ideas.
Pitkän tähtäimen suunnittelu ja myönteiset odotukset muodostavat kasvun ja investointien perustan.
Long-term thinking and positive expectations are the basis for growth and investments.
Tämän saavuttaminen edellyttää sijoittajien luottamuksen vahvistamista.
In order to achieve this, the confidence of investors must be strengthened.
Komission tähänastiset saavutukset rahoituspalveluja koskevan toimintasuunnitelman yhteydessä ovat myönteisiä, mutta Euroopan rahoitus- ja pääomamarkkinoiden harmonisointi edellyttää uusia käytännön toimia, joista voidaan mainita äskettäin annettu sisäpiiritietoa ja markkinoiden manipulointia koskeva direktiivi – sillä yhdenmukaisten sääntöjen käyttöönotto kaikkialla Euroopan unionissa lisää pääomasijoittajien luottamusta, ja paluu uudelleen nousevan talouskasvun aikakauteen edellyttää investointeja.
The Commission's achievement so far as regards the Financial Services Action Plan is to be welcomed, but further practical measures must be taken to harmonise conditions in European financial and capital markets, such as the recent directive on combating insider dealing and market manipulation: the introduction of clear and uniform rules throughout the European Union will boost the confidence of investors, and investments are necessary if we are to return to a period of increased economic growth.
Yrittäjyys on uusien työpaikkojen luomisen moottori.
Entrepreneurship is the motor for job-creation.