natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Naisten oikeuksien ja tasa-arvoasioiden valiokunnan ja talous- ja raha-asioiden valiokunnan lausunnot ovat tämän mietinnön liitteenä; kulttuuri-, nuoriso-, koulutus-, tiedonvälitys- ja urheiluvaliokunta ja teollisuus-, ulkomaankauppa-, tutkimus- ja energiavaliokunta päättivät 18. syyskuuta ja 10. lokakuuta 2001 olla antamatta lausuntoa.
The opinions of the Committee on Women's Rights and Equal Opportunities and the Committee on Economic and Monetary Affairs are attached; the Committee on Culture, Youth, Education, the Media and Sport and the Committee on Industry, External Trade, Research and Energy decided on 18 September and 10 October 2001 not to deliver an opinion.
Ehdotus neuvoston päätökseksi jäsenvaltioiden työllisyyspolitiikan suuntaviivoista vuodeksi 2002 ( KOM(2001) 511 – C5‑0498/2001 – 2001/0208(CNS))
Proposal for a Council decision on the Guidelines for Member States' employment policies for the year 2002 ( COM(2001) 511 – C5‑0498/2001 – 2001/0208(CNS))
Tämä lisäys on tarpeen, jotta komissio ottaa huomioon Euroopan parlamentin lausunnon työllisyyspolitiikan suuntaviivoista vuodeksi 2002, sellaisena kuin se on esitetty parlamentin antamassa päätöslauselmassa yhteisestä työllisyysraportista 2001.
This addition is necessary so that the Council takes into account Parliament’s opinion on the guidelines for employment policies for 2002 set out in its resolution on the joint report on employment for 2001.
LUONNOS LAINSÄÄDÄNTÖPÄÄTÖSLAUSELMAKSI Euroopan parlamentin lainsäädäntöpäätöslauselma ehdotuksesta neuvoston päätökseksi jäsenvaltioiden työllisyyspolitiikan suuntaviivoista vuodeksi 2002 ( KOM(2001) 511 – C5‑0498/2001 – 2001/0208(CNS))
DRAFT LEGISLATIVE RESOLUTION European Parliament legislative resolution on the proposal for a Council decision on the Guidelines for Member States' employment policies for the year 2002 ( COM(2001) 511 – C5‑0498/2001 – 2001/0208(CNS))
– ottaa huomioon komission ehdotuksen neuvostolle ( KOM(2001) 511 Ei vielä julkaistu EYVL:ssä. ),
– having regard to the Commission proposal to the Council ( COM(2001) 511 Not yet published in OJ ),
– neuvoston kuultua sitä EY:n perustamissopimuksen 128 artiklan 2 kohdan mukaisesti ( C5‑0498/2001 ),
– having been consulted by the Council pursuant to Article 128(2) of the EC Treaty ( C5‑0498/2001 ),
– ottaa huomioon työllisyys- ja sosiaalivaliokunnan mietinnön sekä naisten oikeuksien ja tasa-arvoasioiden valiokunnan ja talous- ja raha-asioiden valiokunnan lausunnot ( A5‑0360/2001 ),
– having regard to the report of the Committee on Employment and Social Affairs and the opinions of the Committee on Women’s Rights and Equal Opportunities and the Committee on Economic and Monetary Affairs ( A5‑0360/2001 ),
PÄÄTÖSLAUSELMAESITYS 2.
MOTION FOR A RESOLUTION 2.
Euroopan parlamentin päätöslauselma komission tiedonannosta luonnoksesta yhteiseksi työllisyysraportiksi 2001 ( KOM(2001) 438 – C5‑0423/2001 – 2001/2168(COS))
European Parliament resolution on the Commission communication on the Draft Joint Employment Report 2001 ( COM(2001) 438 – C5‑0423/2001 – 2001/2168(COS))
– ottaa huomioon komission tiedonannon luonnoksesta yhteiseksi työllisyysraportiksi 2001 (KOM(2001) 438 – C5‑0423/2001 Ei vielä julkaistu EYVL:ssä. ),
– having regard to the Commission communication on the Draft Joint Employment Report 2001 ( COM(2001) 438 – C5-0423/2001 Not yet published in OJ. ),
– ottaa huomioon ehdotuksen neuvoston päätökseksi jäsenvaltioiden työllisyyspolitiikan suuntaviivoista vuodeksi 2002 (KOM(2001) 511 – C5‑0498/2001 – 2001/0208(CNS)),
– having regard to the proposal for a Council decision on Guidelines for Member States' employment policies for the year 2002 ( COM(2001) 511 – C5-0498/2001 – 2001/0208 (CNS)),
– ottaa huomioon jäsenvaltioille osoitettavia suosituksia koskevan luonnoksen,
– having regard to the draft recommendations to the Member States,
– ottaa huomioon Lissabonissa 23. ja 24. maaliskuuta 2000 kokoontuneen Eurooppa-neuvoston hyväksymät johtopäätökset,
– having regard to the conclusions of the European Council of 23 and 24 March 2000 in Lisbon,
– ottaa huomioon Nizzassa 7.–10. joulukuuta 2000 kokoontuneen Eurooppa-neuvoston hyväksymät johtopäätökset,
– having regard to the conclusions of the Presidency of the European Council of 7 to 10 December 2000 in Nice,
– ottaa huomioon Tukholmassa 23. ja 24. maaliskuuta 2001 kokoontuneen Eurooppa-neuvoston hyväksymät johtopäätökset,
– having regard to the conclusions of the Presidency of the European Council of 23 and 24 March 2001 in Stockholm,
– ottaa huomioon Göteborgissa 15. ja 16. kesäkuuta 2001 kokoontuneen Eurooppa-neuvoston hyväksymät johtopäätökset,
– having regard to the conclusions of the Presidency of the European Council of 15 and 16 June 2001 in Göteborg,
– ottaa huomioon neuvoston 19. tammikuuta 2001 tekemän päätöksen 2001/63/EY jäsenvaltioiden työllisyyspolitiikan suuntaviivoista vuodeksi 2000,
– having regard to Council Decision 2001/063/EC of 19 January 2001 on guidelines for Member States' employment policies for the year 2000,
– ottaa huomioon komission tiedonannon "Työllisyys- ja sosiaalipolitiikka: Investoiminen laatuun" ( KOM(2001) 313 Ei vielä julkaistu EYVL:ssä ),
– having regard to the communication from the Commission on Employment and Social Policies: a framework for investing in quality ( COM(2001) 313 Not yet published in OJ. ),
– ottaa huomioon Euroopan yhteisöjen perustamissopimuksen ja erityisesti sen 128 artiklan 2 kohdan,
– having regard to the Treaty establishing the European Community, and in particular Article 128(2),
– ottaa huomioon työllisyys- ja sosiaalivaliokunnan mietinnön ja naisten oikeuksien ja tasa-arvoasioiden valiokunnan ja talous- ja raha-asioiden valiokunnan lausunnot ( A5‑0360/2000 ),
– having regard to the report of the Committee on Employment and Social Affairs and the opinions of the Committee on Women's Rights and Equal Opportunities and the Committee on Economic and Monetary Affairs ( A5‑0360/2001 ),
A. ottaa huomioon, että komissio on hyväksynyt ja välittänyt Euroopan parlamentille "työllisyyspaketin", eli ehdotuksen neuvoston päätökseksi jäsenvaltioiden työllisyyspolitiikan suuntaviivoista vuodeksi 2002, yhteisen työllisyysraportin 2001 sekä ehdotuksen jäsenvaltioille osoitettavaksi suositukseksi, ja pitää välttämättömänä, että parlamentti tarkastelee näitä kolmea asiakirja yhdessä taatakseen niiden poliittisen johdonmukaisuuden, ja on tätä varten laatinut seuraavan yhteisen päätöslauselman,
A. whereas, given that the Commission has adopted and referred to Parliament the 'employment package', i.e. the proposal for a Council decision on guidelines for Member States' employment policies for the year 2002, the joint report on employment for the year 2001 and the proposal for a recommendation to the Member States, Parliament takes the view that a joint consideration of the three documents is essential in order to ensure their political coherence and to this end has drawn up the following general resolution,
B. ottaa huomioon, että Euroopan unionin ja Yhdysvaltain bruttokansantuotteen kasvua koskevat ennusteet ennakoivat viime vuosia huomattavasti vähäisempää kasvua,
B. whereas the gross national product in the European Union and the United States is forecast to grow at a perceptibly slower rate than in previous years,
C. ottaa huomioon, että työllisyyttä koskeviin suuntaviivoihin vaikuttavia eri prosesseja – mukaan luettuna Euroopan sosiaalinen toimintaohjelma, jäsenvaltioiden talouspolitiikan suuntaviivat, rakenteellisia uudistuksia koskeva kertomus, makrotaloudellinen vuoropuhelu sekä Lissabonin huippukokouksen johtopäätöksissä vuosittain keväällä pidettäväksi sovittu Eurooppa-neuvoston huippukokous – on järkeistettävä, jotta voidaan varmistaa talous-, työllisyys- ja sosiaalipolitiikan sekä kestävää kehitystä koskevan toiminnan yhtenäisyys,
C. whereas rationalisation of the various processes involving the employment guidelines – including the European social agenda, the outlines of the economic policy of the Member States, the report on structural reforms, the macroeconomic dialogue and the annual meeting of the European Council in the spring provided for in the conclusions of the Lisbon Summit – is necessary in order to ensure a uniform commitment to economic policy, employment policy, sustainability and social policy,
D. ottaa huomioon, että tästä näkökulmasta on tarkoituksenmukaista laatia "unionin taloudellista ja sosiaalista tilaa koskeva vuosittainen kertomus", jossa esitetään komission analyysien pääkohdat, jotka sisältyvät taloutta koskevaan vuosittaiseen kertomukseen, työllisyyttä koskevaan kertomukseen sekä kilpailua, talousuudistusta ja pk-yritysten tilannetta koskeviin kertomuksiin sekä sosiaalisen toimintaohjelman tarkistamista koskevaan tulostaulukkoon,
D. whereas in this connection it would be prudent to drawn up an 'annual report on the economic and social state of the Union' containing the main components of the Commission analyses in the annual economic report, the report on employment and the reports on competition, economic reforms and the position of SMEs and in the scoreboard outlining progress made in implementing the social agenda,
E. katsoo lisäksi, että työllisyys- ja sosiaaliasioita käsittelevän neuvoston osallistuminen makrotalouden suuntaviivojen laatimiseen sekä Ecofin-neuvoston osallistuminen työllisyyttä koskevien suuntaviivojen laatimiseen toisi lisäarvoa EU:n talous- ja työllisyyspolitiikan yhdenmukaisuuden kannalta,
E. whereas the involvement of the Council of Employment and Social Affairs Ministers in drawing up macroeconomic guidelines and the involvement of the Ecofin Council in drawing up employment guidelines would ensure greater consistency of the EU's economic and employment policies,
F. katsoo, että talouspolitiikan suuntaviivojen ja työllisyyssuuntaviivojen yhteinen laatiminen ei kuitenkaan saa johtaa siihen, että työmarkkinakysymykset alistetaan talouspoliittisten suuntaviivojen alaisuuteen; katsoo, että kaikki työmarkkinakysymykset olisi käsiteltävä työllisyyssuuntaviivojen puitteissa,
F. whereas a common approach to drawing up economic and employment policy guidelines must not lead to a situation in which labour market considerations are subordinated to economic policy; whereas labour market issues should be dealt with within the framework of employment guidelines,
G. ottaa huomioon Eurooppa-neuvoston huippukokouksissa Lissabonissa, Tukholmassa ja Nizzassa asetetut määrälliset tavoitteet, joita Euroopan parlamentti voimakkaasti tukee,
G. having regard to quantitative targets adopted by the European Council at its summit meetings in Lisbon, Stockholm and Nice, and which are strongly supported by the European Parliament,
Yleinen taloudellinen tausta
General economic background
Vuotta 2002 koskevat suuntaviivat
Guidelines for the year 2002
7. pyytää varmistamaan edellä mainitun tavoitteen yhdenmukaisuuden myös suhteessa muihin EU:n välineisiin ja aloitteisiin (direktiiveihin, avoimeen koordinointiin, työmarkkinaneuvotteluihin ja yksittäisiin ohjelmiin, erityisesti ESR:n toiminta-alalla);
Calls for overall consistency with the above objective to be guaranteed in relation to other European Union instruments and initiatives (directives, open coordination, social dialogue and individual programmes, in particular those falling within the scope of the ESF);
Ensimmäinen pilari: työllistyvyyden parantaminen
First Pillar: Improving employability
Toinen pilari: yrittäjyyden kehittäminen ja työpaikkojen luominen
Second Pillar: Development of entrepreneurship and job creation
17. kehottaa jäsenvaltioita yhdessä työnantajajärjestöjen kanssa tiedottamaan vapaaehtoisen itsenäisen ammatinharjoittamisen merkityksestä ja vastuullisesta yrittäjyydestä;
Calls on the Member States in cooperation with employers' organisations to publicise the significance of independent activity on a voluntary basis and responsible entrepreneurship;
22. kehottaa jäsenvaltioita keventämään työn verottamista käyttämällä enemmän mahdollisuutta alentaa arvonlisäveropohjaa työvaltaisilla palvelualoilla, kuten ravintola‑alalla ja käsityöammateissa;
With a view to reducing taxes affecting labour, calls on the Member States to make greater use of the possibility of applying reduced VAT rates to labour-intensive services, for example the catering and crafts sector;
Kolmas pilari: yritysten ja niiden työntekijöiden sopeutumiskyvyn edistäminen
Third Pillar: Promoting the adaptability of undertakings and their employees
27. kehottaa antamaan käsitteelle "joustavuus" myönteisen määritelmän, mikä helpottaisi työntekijöitä työn, koulutuksen ja yksityiselämän yhdistämisessä; pyytää Euroopan komissiota ja työmarkkinaosapuolia käynnistämään tätä koskevan perusteellisen ajatusten vaihdon;
Urges a constructive interpretation of the concept of 'flexibility' whereby it would be made easier for workers to combine work, training and private life more effectively with each other; calls on the European Commission and the social partners to engage in a searching exchange of views in that connection;
Neljäs pilari: naisten ja miesten yhtäläisten mahdollisuuksien edistämistä koskevien toimenpiteiden vahvistaminen
Fourth Pillar: Strengthening measures to promote equal opportunities for men and women
Täytäntöönpanoa koskevat menettelyt ja sen tilanne
Procedure and state of implementation
40. kehottaa puhemiestä välittämään tämän päätöslauselman neuvostolle ja komissiolle sekä jäsen- ja ehdokasvaltioiden kansanedustuslaitoksille.
Instructs its President to forward this resolution to the Council, the Commission and the parliaments of the Member States and the applicant countries.
Työttömyys on yksi Euroopan unionin vakavimmista taloudellisista ja yhteiskunnallisista ongelmista.
Unemployment is one of the most serious economic and social problems in the European Union.
Vuonna 1997 joka kymmenes kansalainen etsi turhaan töitä, ja vielä nytkin joka kahdestoista kansalainen on työtön.
In 1997, one EU citizen in ten was unable to find work and, even today, one in 12 is still unemployed.
Työpaikkojen puute koskettaa erityisen voimakkaasti tiettyjä väestöryhmiä: nuoret, naiset, etnisten vähemmistöjen jäsenet, ikääntyneet ihmiset, vammaiset.
The job shortage affects certain population groups much more than others: young people, women, members of ethnic minorities, the elderly and the disabled.
Heidän työllisyysasteensa on huomattavasti eurooppalaista keskiarvoa (61 %) alhaisempi.
The employment rate for these groups is far below the European average of some 61%.
Unionin valtionpäämiehet ja pääministerit päättivät siksi Luxemburgissa syksyllä 1997 pitämässään huippukokouksessa antaa "työllisyyspoliittisia suuntaviivoja" ja käynnistivät siten niin sanotun Luxemburgin prosessin.
The heads of state and government of the EU agreed at their Summit meeting in Luxembourg in the autumn of 1997 to adopt 'employment policy guidelines' and thereby initiated the Luxembourg procedure.
Työllisyyspoliittisten suuntaviivojen on määrä antaa jäsenvaltioille ratkaisevia vaikutteita työvoimapolitiikan kehittämistä varten.
The employment policy guidelines are intended to give the Member States a powerful stimulus in shaping their employment policies.
Vuosittaisessa kansallisessa toimintasuunnitelmassa (NAP) esitetään yhteenveto kunkin valtion työllisyyspoliittisista toimenpiteistä.
A national annual action plan (NAP) summarises the employment policy measures of each Member State.
Jäsenvaltiot ovat Luxemburgin prosessin puitteissa sitoutuneet esittämään kerran vuodessa selvityksen käynnistämistään toimenpiteistä.
As part of the Luxembourg procedure, Member States have pledged to account once a year for the measures they have introduced.
"Eurooppalaisessa työllisyysstrategiassa" määrätään – EY:n perustamissopimuksen 128 artiklan mukaisesti – että komissio ja neuvosto tarkastelevat kansallisia toimintasuunnitelmia.
Under Article 128 of the EC Treaty, the 'European Employment Strategy' provides for the scrutiny of national action plans by the Commission and the Council.
Komissio julkaisee tulokset vuosittaisessa "yhteisessä työllisyysraportissa" ja ehdottaa samalla mahdollisia muutoksia tulevaa vuotta koskeviin suuntaviivoihin, jotka neuvosto määrittää Euroopan parlamenttia kuultuaan.
The Commission is required to publish the results in an annual 'joint employment report' and, at the same time, to propose possible changes in the guidelines for the year ahead which the Council lays down after consulting the European Parliament.
Työllisyysstrategian kattava arviointi ja tarkistaminen on määrä suorittaa viiden vuoden kuluttua sen käynnistymisestä vuonna 2002.
A comprehensive assessment and review of the employment strategy is scheduled five years after its inception, namely in 2002.
Työllisyyspoliittiset suuntaviivat perustuvat neljään pilariin:
The employment policy guidelines are based on four pillars:
Työllistyvyys: Työllisyyspoliittisten suuntaviivojen ensimmäisen pilarin muodostavat toimenpiteet, jotka mahdollistavat pääsyn perus- ja jatkokoulutukseen ja antavat siten mahdollisuuden ammatilliseen uudistumiseen.
Employability: measures which allow access to training and further training of job seekers, and thus enable them to switch jobs, constitute the first pillar of the employment policy guidelines.
Yrittäjyys: Tämä pilari kattaa toimenpiteet, jotka helpottavat pienten ja keskisuurten yritysten perustamista ja kasvua sekä itsenäiseksi yrittäjäksi ryhtymistä.
Entrepreneurship: this pillar includes measures which promote the establishment and growth of SMEs and make the move to self-employed status easier.
Sopeutuvuus: Uudet teknologiat ja muuttuneet markkinaolosuhteet vaikuttavat voimakkaasti yrityksiin ja työntekijöihin.
Adaptability: new technologies and changing market conditions mean that undertakings and employees are under constant pressure to adapt.
Suuntaviivoilla käännytään siksi työmarkkinaosapuolten puoleen ja kehotetaan näitä laatimaan sopimuksia, jotka mahdollistavat töiden järjestämisen nykyaikaisella eli joustavalla tavalla.
The guidelines therefore appeal to the social partners to adopt agreements for a modern, i.e. more flexible, form of organisation of labour.
Yhtäläiset mahdollisuudet: Miesten ja naisten tulisi voida työskennellä samalla tavalla.
Equality of opportunity: men and women should be able to take up employment on terms of equality.
Tätä varten jäsenvaltioiden olisi kehitettävä lastenhoitopaikkoja ja hoitopalveluja, jotta työ ja perhe ovat paremmin yhdistettävissä.
To this end, new Member States should set up childcare facilities and services so as to make it easier to combine family and professional life.
Euroopan parlamentti on viime vuosina pyrkinyt asettamaan suuntaviivoille enemmän määrällisiä tavoitteita.
Over the past few years Parliament has sought to ensure that more quantitative objectives are incorporated in the guidelines.
Koska lähtötilanteet poikkeavat toisistaan voimakkaasti, se on kehottanut jäsenvaltioita asettamaan itselleen kansallisia tavoitteita.
In view of the enormous differences in existing conditions, it has called on the Member States to set their own national targets.
Työttömyys on unionissa laskenut 10,6 prosentista (1997) 8,2 prosenttiin (2000).
For the European Union as a whole, the unemployment rate sank from 10.6% in 1997 to 8.2% in the year 2000.
Tämän kehityksen syyt ovat moninaiset.
There are a number of different reasons for this.
Myönteinen kehitys johtuu kuitenkin osaksi myös eurooppalaisesta työllisyysstrategiasta, joka on nyt alkanut vaikuttaa.
One reason for this positive trend is the European employment strategy which has now begun to take effect.
Erityisen tehokkaiksi ovat osoittautuneet neljännen pilarin toimenpiteet: naisia on saatu työelämään enemmän, ja heidän työttömyysasteensa on huomattavasti laskenut.
The fourth pillar measures have been shown to be particularly effective: more women have found jobs and the unemployment rate for women has fallen perceptibly.
Myös työllistyvyyden tukemiseen tähtäävät pyrkimykset ovat osoittautuneet oikeiksi: mitä korkeampi työntekijän koulutus, sitä vähäisempi on työttömäksi joutumisen vaara.
The decision to promote employability has also been successful: the more qualified a worker, the less danger there is of becoming redundant.
"Työllisyyspolitiikan suuntaviivat vuodeksi 2002" noudattelevat aikaisempia suuntaviivoja, ja niissä otetaan huomioon viime vuosien kokemukset.
The 'Employment Policy Guidelines for 2002' are based on the previous guidelines and on experience during the previous year.
Kertomuksessa on lisäksi uusia painotuksia.
This report therefore sets a new direction.
Niinpä siinä kehotetaan esimerkiksi jäsenvaltioita pitäytymään tiiviimmin ammatillisen jatkokoulutuksen tukemisessa: niiden olisi tietoisemmin kiinnitettävä huomiota koulunsa lopettaneisiin ja integroitava maahanmuuttajat työmarkkinoille.
For example, there should be a greater commitment by Member States to promoting vocational training; they should target so called drop-outs more consciously and integrate immigrants in the labour market.
Lisäksi jäsenvaltioita on määrä rohkaista siihen, että ne eivät ainoastaan aseta konkreettisia tavoitteita pitkän aikavälin työllisyyspoliittisille päämäärille vaan myös valvovat tarkoitukseen osoitettujen varojen käyttöä.
In addition, Member States should be encouraged not only to set themselves specific long-term employment policy objectives but also to subject to quantitative controls the means employed to achieve this end.
Kertomus on lisäksi innovatiivinen siksi, että siinä esitetään Tukholman Eurooppa-neuvostoon ja puheenjohtajavaltio Belgian vaatimuksiin viitaten uusi paradigma: työpaikkojen laadun sisällyttäminen kaikkiin työllisyyspolitiikan näkökohtiin (eräänlainen "laatu-mainstreaming").
This report is innovative insofar as it introduces a new paradigm, thereby following the lead given by the European Council in Stockholm and the Belgian Presidency: the quality aspect of jobs must be taken into account in each separate aspect of employment policy ('quality mainstreaming').
Tämä on erityisesti odotettavissa olevan suhdanteiden heikkenemisen näkökulmasta sangen merkittävää.
This is particularly important in view of the expected economic downturn.
Euroopan unioni voi kehittyä dynaamiseksi, kilpailukykyiseksi ja tietoon perustuvaksi talousalueeksi vain siinä tapauksessa, että se onnistuu luomaan laadukkaita ja kestäviä työpaikkoja.
The European Union can only become a dynamic, competitive and knowledge-based economic area if it succeeds in creating high-quality and sustainable jobs.
Työllisyyspolitiikan suuntaviivat vuodeksi 2002 ovat osaltaan avuksi tässä työssä.
The employment policy guidelines for the year 2002 are intended as a contribution to this end.
1.lokakuuta 2001 NAISTEN OIKEUKSIEN JA TASA-ARVOASIOIDEN VALIOKUNNAN LAUSUNTO
1 October 2001 OPINION OF THE COMMITTEE ON WOMEN'S RIGHTS AND EQUAL OPPORTUNITIES
Ehdotus neuvoston päätökseksi jäsenvaltioiden työllisyyspolitiikan suuntaviivoista vuodeksi 2002
on the Commission proposal for a Council Decision on Guidelines for Member State's employment policies for the year 2002
Valmistelija: Maj Britt Theorin
Draftsperson: Maj Britt Theorin
Naisten oikeuksien ja tasa-arvoasioiden valiokunta nimitti 11. syyskuuta 2001 pitämässään kokouksessa valmistelijaksi Maj Britt Theorinin.
The Committee on Women's Rights and Equal Opportunities appointed Maj Britt Theorin draftsman at its meeting of 11 September 2001.
Valiokunta käsitteli lausuntoluonnosta 1. lokakuuta 2001 pitämässään kokouksessa.
It considered the draft opinion at its meeting of 1 October 2001.
Viimeksi mainitussa kokouksessa valiokunta hyväksyi seuraavat johtopäätökset yksimielisesti yhden äänestettyä tyhjää.
At the last meeting it adopted the following conclusions unanimously with 1 abstention.