natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Äänestyksessä olivat läsnä seuraavat jäsenet: Michel Rocard (puheenjohtaja), Winfried Menrad (varapuheenjohtaja), José Ribeiro e Castro (varapuheenjohtaja), Fiorella Ghilardotti (esittelijä), Jan Andersson, María Antonia Avilés Perea, Regina Bastos, Theodorus J.J. Bouwman (Ian Stewart Hudghtonin puolesta), André Brie (Sylviane H. Ainardin puolesta), Philip Bushill-Matthews, Gunilla Carlsson (Raffaele Lombardon puolesta), Luciano Caveri, Alejandro Cercas, Luigi Cocilovo, Harald Ettl, Jillian Evans, Carlo Fatuzzo, Ilda Figueiredo, Hélène Flautre, Marie-Hélène Gillig, Anne-Karin Glase, Richard Howitt (Elisa Maria Damiãon puolesta), Stephen Hughes, Anne Elisabet Jensen (Daniel Ducarmen puolesta), Ioannis Koukiadis, Rodi Kratsa-Tsagaropoulou, Jean Lambert, Elizabeth Lynne, Thomas Mann, Mario Mantovani, Manuel Medina Ortega (Proinsias De Rossan puolesta), Claude Moraes, Mauro Nobilia, Manuel Pérez Álvarez, Bartho Pronk, Tokia Saïfi, Herman Schmid, Peter William Skinner (Karin Jönsin puolesta), Miet Smet, Ilkka Suominen, Helle Thorning-Schmidt, Ieke van den Burg, Anne E.M. Van Lancker, Barbara Weiler ja Sabine Zissener (Guido Podestàn puolesta).
The following were present for the vote: Michel Rocard, chairman; Winfried Menrad and José Ribeiro e Castro, vice-chairmen; Fiorella Ghilardotti, rapporteur; Jan Andersson, María Antonia Avilés Perea, Regina Bastos, Theodorus J.J. Bouwman (for Ian Stewart Hudghton), André Brie (for Sylviane H. Ainardi), Philip Bushill-Matthews, Gunilla Carlsson (for Raffaele Lombardo), Luciano Caveri, Alejandro Cercas, Luigi Cocilovo, Harald Ettl, Jillian Evans, Carlo Fatuzzo, Ilda Figueiredo, Hélène Flautre, Marie-Hélène Gillig, Anne-Karin Glase, Richard Howitt (for Elisa Maria Damião), Stephen Hughes, Anne Elisabet Jensen (for Daniel Ducarme), Ioannis Koukiadis, Rodi Kratsa-Tsagaropoulou, Jean Lambert, Elizabeth Lynne, Thomas Mann, Mario Mantovani, Manuel Medina Ortega (for Proinsias De Rossa), Claude Moraes, Mauro Nobilia, Manuel Pérez Álvarez, Bartho Pronk, Tokia Saïfi, Herman Schmid, Peter William Skinner (for Karin Jöns), Miet Smet, Ilkka Suominen, Helle Thorning-Schmidt, Ieke van den Burg, Anne E.M. Van Lancker, Barbara Weiler and Sabine Zissener (for Guido Podestà).
LUONNOS LAINSÄÄDÄNTÖPÄÄTÖSLAUSELMAKSI Euroopan parlamentin lainsäädäntöpäätöslauselma neuvoston yhteisestä kannasta Euroopan parlamentin ja neuvoston direktiivin antamiseksi työntekijöille tiedottamista ja heidän kuulemistaan koskevista yleisistä puitteista Euroopan yhteisössä (9919/1/01 – C5‑0388/2001 – 1998/0315(COD))
DRAFT LEGISLATIVE RESOLUTION European Parliament legislative resolution on the Council common position for adopting a European Parliament and Council directive on establishing a general framework for improving information and consultation rights of employees in the European Community (9919/1/01 – C5‑0388/2001 – 1998/0315(COD))
– ottaa huomioon neuvoston yhteisen kannan 9919/1/01 – C5‑0388/2001 ),
– having regard to the Council common position (9919/1/01 – C5-0388/2001 ),
– ottaa huomioon komission muutetun ehdotuksen (( KOM(2001) 296 EYVL C 240, 28.8.2001, s. 133. ),
– having regard to the Commission's amended proposal ( COM(2001) 296 OJ C 240, 28.8.2001, p.
– ottaa huomioon työllisyys- ja sosiaalivaliokunnan suosituksen toiseen käsittelyyn ( A5‑0325/2001 ),
– having regard to the recommendation for second reading of the Committee on Employment and Social Affairs ( A5‑0325/2001 ),
Neuvoston yhteinen kanta Parlamentin tarkistukset Tarkistus 1 Johdanto-osan 22 a kappale (uusi)
Council common position Amendments by Parliament Amendment 1 Recital 22a (new)
22 a) Jäsenvaltioiden olisi toteutettava toimenpiteitä, joilla varmistetaan, että työntekijöiden edustajat ovat työntekijöiden valitsemia tai työntekijäjärjestöjen yksinomaisesti nimeämiä, että heidän toimikaudellaan on vähimmäispituus ja että heillä on mahdollisuus tulla uudelleen valituksi.
(22a) Member States should take measures to guarantee that employee representatives are elected by employees or designated by employees’ organizations only and have a minimum term of office with possibilities to be re-appointed.
Tässä tarkistuksessa on muotoiltu uudelleen ensimmäisessä käsittelyssä hyväksytty tarkistus.
The amendment proposes a new formulation of the amendment adopted in the first reading.
Sen tarkoituksena on taata työntekijöiden edustajien riippumattomuus.
It is aimed to ensure the independence of employees' representatives.
Tarkistus 2 Johdanto-osan 26 a kappale (uusi)
Amendment 2 Recital 26 a (new)
26 a) On otettava käyttöön tehostettuja ja varoittavia seuraamuksia ja erityisiä oikeudellisia menettelyjä, joita sovelletaan jos päätökset on tehty tästä direktiivistä aiheutuvia velvoitteita törkeästi rikkoen.
(26a) Reinforced and dissuasive sanctions and specific judicial procedures applicable in the case of decisions taken in serious breach of the obligations under this Directive must be established.
Tarkistuksella pyritään kompromissiratkaisuun seuraamuksia koskevien parlamentin, komission ja neuvoston näkemysten välillä.
The amendment is aimed at finding a compromise between Parliament's and the Commission's position and the Council's position on the sanctions.
Tarkistus 3 2 artiklan e a kohta (uusi)
Amendment 3 Article 2(ea) (new)
e a) 'työmarkkinaosapuolilla' ammattijärjestöjä edustavaa toimivaltaista organisaatiota tai lain edellyttämää yrityksen työntekijöiden edustajaa sekä työnantajien organisaatiota tai työnantajaa;
(ea) "social partners" means the competent representative organisation of the trade unions, the employee representatives of the undertaking, as provided by law, the employers' organization or the employer.
On tarpeen määritellä työmarkkinaosapuolet.
It is appropriate to give a definition of "social partners".
Tarkistus 4 2 artiklan f kohta
Amendment 4 Article 2(f)
f) 'tiedottamisella' sitä, että työnantaja toimittaa työntekijöiden edustajille tiedot, jotta näillä on mahdollisuus perehtyä käsiteltävään asiaan ja tarkastella sitä;
(f) "information" means transmission by the employer to the employees' representatives of data in order to enable them to acquaint themselves with the subject‑matter and to examine it;
f) 'tiedottamisella' sitä, että työnantaja toimittaa työntekijöiden edustajille ja/tai työntekijöille tiedot, jotka sisältävät asiaankuuluvat seikat 4 artiklassa luetelluista aiheista , jotta näillä on mahdollisuus perehtyä käsiteltävään asiaan ja tarkastella sitä ennen kuin päätös on tehty ;
(f) "information" means transmission by the employer to the employees' representatives and/or employees of information containing all relevant facts on the subjects set down in Article 4, in order to enable them to acquaint themselves with the subject‑matter and to examine it , before the decision is taken ;
Tiedon on oltava sisällöltään mahdollisimman täydellistä direktiiviin sisältyvän säännöksen mukaisesti.
The content of the information must be as complete as possible, according with the provision laid down in the Directive.
Tarkistus 5 2 artiklan g kohta
Amendment 5 Article 2, point (g)
g) 'kuulemisella' näkemystenvaihtoa ja vuoropuhelua työntekijöiden edustajien ja työnantajan välillä.
(g) ‘consultation’ means the exchange of views and establishment of dialogue between the employees’ representatives and the employer.
g) 'kuulemisella' näkemystenvaihtoa ja vuoropuhelua työntekijöiden edustajien ja työnantajan välillä suunnitteluvaiheessa, jotta menettely olisi tehokas ja jotta asioihin voitaisiin todella vaikuttaa .
(g) ‘consultation’ means the exchange of views and establishment of dialogue between the employees’ representatives and the employer during the planning stage in order to ensure the effectiveness of the procedure and make it possible to exert influence .
"Kuulemisen" määritelmä on mielekäs ainoastaan siinä tapauksessa, että se tapahtuu ennen kuin yritys on tehnyt päätöksensä.
Defining the term ‘consultation’ makes sense only where consultation is carried out before the company has taken the decision.
Tarkistus 6 3 artiklan 3 a kohta (uusi)
Amendment 6 Article 3(3a) (new)
3 a) Jäsenvaltioiden on suosittava ja edistettävä sosiaalista vuoropuhelua myös pienissä ja keskisuurissa yrityksissä, jotka eivät kuulu tämän direktiivin soveltamisalaan, tämän kuitenkaan rajoittamatta olemassa olevien kansallisten säännösten tai käytänteiden soveltamista.
(3a) The Member States, without prejudice to existing national provisions or practice, shall foster and promote social dialogue also in small and medium-sized enterprises, which do not come within the field of application of this Directive.
a) tiedottamisen yrityksen tai toimipaikan toiminnan viimeaikaisesta ja todennäköisestä kehityksestä sekä sen taloudellisesta tilanteesta ja rahoitustilanteesta, erityisesti investoinneista, tuotannosta, markkinoinnista ja rakenteista sekä strategisista suunnitelmista, kuten organisaatiorakenteiden ja markkinakehityssuuntien muutoksista ;
(a) information on the recent and probable development of the undertaking’s or the establishment’s activities and its economic and financial situation , in particular as regards investment, production, sales and structure as well as strategic plans including changes to organisational structures and market developments ;
Tiedottamisen sisältö olisi yksilöitävä täsmällisemmin, erityisesti taloudesta tiedottaminen, johon olisi sisällytettävä investoinnit, tuotanto, myynti ja infrastruktuuri, yhtiön tulevaisuuteen ja työllisyyteen vaikuttavat tärkeimmät tekijät, kuten organisaatiorakenteet ja myynnin ja markkinoinnin kehityssuunnat.
The content of information should be specified more precisely, particularly about “economic” information which should include investment, production, sales and infrastructure, fundamental factors for the future of a company and employment such as organisational structures and development, i.e. not only sales but also market developments.
Tarkistus 8 4 artiklan 4 kohta
Amendment 8 Article 4(4)
Kuulemisen on tapahduttava:
Consultation shall take place:
a) varmistaen, että ajankohta, keinot ja sisältö ovat asianmukaiset;
(a) while ensuring that the timing, method and content thereof are appropriate;
a) varmistaen, että ajankohta, keinot ja sisältö ovat asianmukaiset;
(b) at the relevant level of management and representation, depending on the subject under discussion;
b) käsiteltävästä asiasta riippuen soveltuvalla johdon ja edustuksen tasolla;
(b) at the relevant level of management and representation, depending on the subject under discussion;
c) työnantajan toimittamien 2 artiklan f alakohdan mukaisten tietojen sekä sellaisen lausunnon perusteella, jonka laatimiseen työntekijöiden edustajalla on oikeus;
(c) on the basis of information in accordance with Article 2(f) to be supplied by the employer and the opinion which the employees' representatives are entitled to formulate;
Tiedottamisen ja kuulemisen ala sekä ajankohta, jolloin siihen ryhdytään, olisi määriteltävä tarkemmin.
The area of information and consultation and the moment in which they take place should be specified more precisely.
Tarkistus 9 4 artiklan 4 a ja b kohta (uusi)
Amendment 9 Article 4(4a) (new)
4 b) Jäsenvaltioiden on huolehdittava siitä, että tehtäessä päätöksiä, joiden toteuttamisesta aiheutuisi huomattavia haittoja työntekijöille, erityisesti yksikköjen siirtämistä, toiminnan painopisteen siirtämistä, laitoksen tai yrityksen sulkemista taikka joukkoirtisanomisia koskevia päätöksiä, työntekijöiden senhetkisen edustuksen on voitava kokoontua tarvittaessa uudestaan yrityksen vastaavien elinten kanssa, jos se on päätöksestä eri mieltä.
Member States shall ensure that, where a decision to be implemented will have considerable adverse consequences for employees, in particular, transfers, relocations, closure of establishments or undertakings or large-scale redundancies, existing bodies representing employees may in the event of failure to reach agreement, where appropriate, meet once again with the relevant bodies of the undertaking.
On tarpeen varmistaa, että työntekijöiden edustajia kuullaan ennen työntekijöiden tulevaisuuteen vaikuttavan lopullisen päätöksen toimeenpanoa.
It is necessary to guarantee the consultation of employees' representatives before implementing a final decision which will have an impact on future of employees.
Tarkistus 10 5 artikla
Amendment 10 Article 5
Jäsenvaltiot voivat antaa aiheellisen tason työmarkkinaosapuolten tehtäväksi , mukaan lukien yrityksen ja toimipaikan taso, vapaasti ja milloin tahansa määritellä neuvotelluin sopimuksin työntekijöille tiedottamista ja heidän kuulemistaan koskevien järjestelmien yksityiskohtaiset säännöt.
Member States may entrust management and labour at the appropriate level, including at undertaking or establishment level, with defining freely and at any time through negotiated agreement the practical arrangements for informing and consulting employees.
Näissä sopimuksissa ja 11 artiklassa säädettynä päivänä voimassa olevissa sopimuksissa sekä niitä mahdollisesti uusittaessa voidaan vahvistaa 1 artiklassa mainittuja periaatteita noudattaen jäsenvaltioiden vahvistamilla ehdoilla ja asettamissa rajoissa määräyksiä, jotka poikkeavat tämän direktiivin 4 artiklan säännöksistä.
These agreements, and agreements existing on the date laid down in Article 11, as well as any subsequent renewals of such agreements, may establish, while respecting the principles set out in Article 1 and subject to conditions and limitations laid down by the Member States, provisions which are different from those referred to in Article 4.
Jäsenvaltiot voivat antaa aiheellisen tason työmarkkinaosapuolten tehtäväksi vapaasti ja milloin tahansa määritellä neuvotelluin sopimuksin työntekijöille tiedottamista ja heidän kuulemistaan koskevien järjestelmien yksityiskohtaiset säännöt.
Member States may entrust management and labour at the appropriate level, with defining freely and at any time through negotiated agreement the practical arrangements for informing and consulting employees.
Työmarkkinaosapuolet voivat tehdä sopimuksia noudattaen tässä direktiivissä säädettyjä yleisiä periaatteita ja jäsenvaltioiden säätämiä yleisesti sovellettavia edellytyksiä.
The social partners may conclude agreements respecting the general objectives laid down by the Directive and subject to generally applicable conditions laid down by the Member States.
Tällaisilla sopimuksilla ei saa heikentää työntekijöiden edustusta tai työntekijöitä koskevia voimassa olevia kansallisia säännöksiä tai lainsäädännössä säädettyjä vähimmäisstandardeja.
The existing legislative arrangements and/or statutory minimum standards for employees’ representatives and/or employees at national level may not be diminished by such agreement.
Jos kansallisia säännöksiä tai lainsäädännössä säädettyjä vähimmäisstandardeja ei ole, nämä sopimukset sisältävät sääntöjä ja järjestelyjä, jotka tarjoavat tätä direktiiviä kattavampia työntekijöille tiedottamista ja heidän kuulemistaan koskevia oikeuksia.
Where legislative arrangements and/or statutory minimum standards at national level do not exist, such agreements shall contain rules and arrangements which provide for fuller rights for information and consultation than those laid down by this Directive.
Tämän tarkistuksen tavoitteena on varmistaa, ettei jäsenvaltioissa direktiivin hyväksymishetkellä vallitsevaa työntekijöiden suojaa voida alentaa missään olosuhteissa, ei edes sopimusteitse.
The aim of the amendment is to ensure that the level of protection for employees in the Member States at the time when the directive is adopted must not under any circumstances be lowered, even by agreements.
Tarkistus 11 7 artikla
Amendment 11 Article 7
Jäsenvaltioiden on huolehdittava, että työntekijöiden edustajat saavat tehtäviään hoitaessaan riittävä n suoja n ja takeet voidakseen suorittaa heille annetut tehtävät asianmukaisesti.
Member States shall ensure that employees' representatives, when carrying out their functions, enjoy adequate protection and guarantees to enable them to perform properly the duties which have been assigned to them.
Työntekijöiden edustaj ille on annettava riittävä suoja tehtäviään hoitaessaan ja takeet voidakseen suorittaa heille annetut tehtävät asianmukaisesti.
Employees' representatives shall , when carrying out their functions, enjoy adequate protection and guarantees to enable them to perform properly the duties which have been assigned to them .
Työntekijöiden edustajilla on erityisesti oltava oikeus
In particular, employees' representatives must be entitled to:
a) oikeussuojaan urakehitykseen, palkkaan ja koulutukseen liittyvää syrjintää vastaan tehtäviensä hoitamisen aikana ja sitä seuraavan puolen vuoden aikana sekä
(a) legal protection against disadvantage with regard to career, wage and training during their term of office and for six months thereafter, and
b) asianmukaiseen ja jatkuvaan koulutukseen, mukaan lukien palkallinen opiskeluvapaa, järjestää kokouksia säännöllisesti keskenään ja kaikkien työntekijöiden kanssa sekä käyttää yhtiön sisäisiä tietokoneverkkoja.
(b) appropriate and continuing training, including paid training leave, the organisation of periodic meetings among themselves and with all the employees and the use of the firm's internal computer networks.
Tähän artiklaan sisältyvä suoja ja takeet on määriteltävä tarkemmin.
The protection and guarantees covered in this Article need to be more precisely defined.
Tarkistus 12 8 artiklan 2 a kohta (uusi)
Amendment 12 Article 8(2a) (new)
2 a) Jäsenvaltioiden on säädettävä tiukemmista seuraamuksista tapauksissa, joissa työnantaja rikkoo törkeästi tiedottamista ja kuulemista koskevia velvoitteita tehdessään päätöksiä, jotka voivat johtaa työsopimusten tai työsuhteen purkamiseen.
(2a) Member States shall provide more stringent sanctions in case of serious breach by the employer of the information and consultation obligations in respect of decisions which may lead to the termination of the employment contracts or employment relations.
Jäsenvaltioiden on myös säädettävä erityisistä menettelyistä, joilla työntekijöiden edustajat voivat saada lykkäyksen päätöksiin, jotka voivat johtaa työsopimusten tai työsuhteen purkamiseen, jos työnantaja on kyseisiä päätöksiä tehdessään rikkonut törkeästi tiedottamista ja kuulemista koskevia velvoitteitaan.
Member States shall also provide for specific procedures allowing employees’ representatives to obtain the suspension of decisions which may lead to the termination of the employment contracts or employment relations, when these decisions have been taken in serious breach by the employer of the information and consultation obligations.
Lykkääminen jatkuu kunnes tiedottaminen ja kuuleminen on toteutettu asianmukaisesti.
The suspension period shall last until such time as effective information and consultation would be carried on.
Edeltävissä alakohdissa mainitulla törkeällä rikkomisella tarkoitetaan sitä, että
Within the meaning of the previous paragraphs, serious breaches are:
a) työntekijöiden edustajat eivät ole saaneet mitään tietoja eikä heitä ole kuultu lainkaan ennen päätöksen tekemistä tai sen julkista ilmoittamista,
a) the total absence of information and/or consultation of the employees' representatives prior to a decision being taken or the public announcement of that decision; or
b) tärkeitä tietoja salaillaan tai annetaan virheellisiä tietoja, minkä johdosta tiedotus- ja kuulemisoikeuden käyttämisellä ei ole todellista merkitystä.
b) the withholding of important information or provision of false information rendering ineffective the exercise of the right to information and consultation.
Tarkistus 13 9 a artikla (uusi)
Amendment 13 Article 9(a) (new)
9 a artikla
Article 9(a)
Jäsenvaltioiden on tarkasteltava yhteistyössä työmarkkinaosapuolten kanssa asianmukaisia tapoja, joilla tässä direktiivissä säädetyt periaatteet voidaan panna täytäntöön julkishallinnossa.
Member States shall examine in cooperation with the social partners appropriate ways in which the principles laid down in this Directive can be implemented in public administrations.
Jäsenvaltioiden ja työmarkkinaosapuolten olisi annettava tarpeelliset säännökset, joilla varmistetaan, että tässä direktiivissä vahvistetut periaatteet pannaan julkishallinnossa täytäntöön.
The Member States and the social partners should establish the provisions needed to ensure the implementation of the principles laid down in the Directive to public administration.
Tarkistus 14 9 b artikla (uusi)
Amendment 14 Article 9(b) (new)
9 b artikla
Article 9 b
Jäsenvaltioiden on toteutettava asianmukaiset toimet yhteisön lainsäädännön mukaisesti ehkäistäkseen työntekijöiden määrän vähentämisen yrityksissä tai laitoksissa taikka yritysten tai laitosten jakamisen yritysryhmiksi tai laitosryhmiksi, jos vähentämisellä tai jakamisella pyritään estämään tässä direktiivissä säädetty työntekijöiden oikeus tiedottamiseen ja kuulemiseen.
Member States shall take appropriate measures in conformity with Community law with a view to preventing a reduction in the number of employees in undertakings or establishments or the break-up of undertakings or establishments into groups of undertakings or establishments for the purpose of depriving employees of the rights to information and consultation laid down in this directive.
Tarkistuksella pyritään estämään yritysorganisaatiossa tehtävät muutokset, joilla pyritään pelkästään välttämään direktiivin soveltamisalaan kuuluminen.
This amendment aims at avoiding changes in company structure designed solely to elude the field of application of the directive.
Tarkistus 15 10 artikla
Amendment 15 Article 10
Sen estämättä, mitä 3 artiklassa säädetään, jäsenvaltioissa, joissa ei tämän direktiivin tullessa voimaan ole yleistä, pysyvää ja lakisääteistä työntekijöille tiedottamista ja heidän kuulemistaan koskevaa järjestelmää eikä yleistä, pysyvää ja lakisääteistä työpaikan henkilöstöedustusjärjestelmää, joka mahdollistaisi työntekijöiden edustuksen tätä varten, voidaan tämän direktiivin täytäntöön panemiseksi annetut kansalliset säännökset rajoittaa koskemaan
Notwithstanding Article 3, a Member State in which there is, at the date of entry into force of this Directive, no general, permanent and statutory system of information and consultation of employees, nor a general, permanent and statutory system of employee representation at the workplace allowing employees to be represented for that purpose, may limit the application of the national provisions implementing this Directive to:
b) a alakohdassa mainittua ajankohtaa seuraavien kahden vuoden ajan vähintään 100 työntekijää työllistäviä yrityksiä tai vähintään 50 työntekijää työllistäviä toimipaikkoja.
(b) undertakings employing at least 100 employees or establishments employing at least 50 employees during the two years following the date in point (a).
Sellaisia jäsenvaltioita koskevat siirtymäkaudet, joilla ei ole yleistä tiedotus- ja kuulemisjärjestelmää, eivät ole asianmukaisia.
The transition periods in the Member States in which there is no general system of information and consultation of employees seem no appropriate.
Täytäntöönpanolle varattu määräaika näyttää riittävältä varmistamaan direktiivin täytäntöönpano tällaisessa tilanteessa.
The implementation period seems sufficient to guarantee the transposition of the Directive in such situation.
Tarkistus 16 11 artiklan 1 kohta
Amendment 16 Article 11(1)
Niiden on ilmoitettava tästä komissiolle viipymättä.
They shall forthwith inform the Commission thereof.
Tarkistuksella pyritään palauttamaan kahden vuoden määräaika, joka sisältyi komission ehdotukseen.
The amendment is aimed at re-establishing a two year transition period as in the Commission proposal.
10. lokakuuta 2001 LOPULLINEN A5-0326/2001 ***II
10 October 2001 FINAL A5-0326/2001 ***II
Aluepolitiikka-, liikenne- ja matkailuvaliokunta
Committee on Regional Policy, Transport and Tourism
Parlamentin puhemies ilmoitti 5. heinäkuuta 2001 pidetyssä istunnossa vastaanottaneensa yhteisen kannan ja lähettäneensä sen aluepolitiikka-, liikenne- ja matkailuvaliokuntaan (7193/1/2001 – C5-0292/2001 ).
At the sitting of 5 July 2001 the President of Parliament announced that the common position had been received and referred to the Committee on Regional Policy, Transport and Tourism (7193/1/2001 - C5-0292/2001 ).