natgillin/translations-raw huggingface dataset:
– ottaa huomioon komission 18. heinäkuuta 2001 antaman tiedonannon Ei vielä julkaistu EYVL:ssä. perustyönormien edistämisestä ja työmarkkina- ja sosiaalipolitiikan ohjausjärjestelmän kehittämisestä maailmanlaajuistumisen yhteydessä (KOM(2001) 416),
- having regard to the Commission Communication of 18 July 2001 Not yet published on Promoting core labour standards and improving social governance in the context of globalisation COM(2001) 416 ,
– ottaa huomioon kaksi arvovaltaisinta ILO:n hyväksymää kansainvälisesti sovittua yritystoiminnan standardia eli kolmenkeskisen julistuksen monikansallisten yritysten ja sosiaalipolitiikan periaatteista ja OECD:n toimintaohjeet monikansallisia yrityksiä varten sekä kansainvälisten organisaatioiden, kuten FAO:n, WHO:n ja Maailmanpankin alaisuudessa sovitut käytännesäännöt ja UNCTAD:in alaisuudessa tehdyn työn, joka liittyy yritysten toimintaan kehitysmaissa,
- having regard to the two most authoritative internationally agreed standards for corporate conduct adopted by the ILO: the "Tripartite Declaration of Principles concerning Multinational Enterprises and Social Policy" and the OECD: "Guidelines for Multinational Enterprises", and to codes of conduct agreed under the aegis of international organisations such as the FAO, WHO and World Bank and efforts under the auspices of UNCTAD with regard to the activities of enterprises in developing countries,
– ottaa huomioon 18. kesäkuuta 1998 annetun ILO:n julistuksen työhön liittyvistä perusperiaatteista ja oikeuksista ja ILO:n yleissopimukset yleisistä työntekijöitä koskevista perusnormeista: pakkotyön poistaminen (yleissopimukset nro 29 ja 105), järjestäytymisvapaus ja oikeus kollektiivisiin neuvotteluihin (yleissopimukset nro 87 ja 98), lapsityövoiman poistaminen (yleissopimus nro 138 ja 182) ja syrjimättömyys työssä (yleissopimukset nro 100 ja 111),
- having regard to the ILO Declaration on Fundamental Principles and Rights at Work, 18 June 1998, and its agreement of universal core labour standards: Abolition of forced labour (Conventions 29 and 105), Freedom of association and the right to collective bargaining (Conventions 87 and 98), Abolition of child labour (Convention 138 and Convention 182), and non-discrimination in Employment (Conventions 100 and 111),
– ottaa huomioon Yhdistyneiden kansakuntien ihmisoikeuksien yleismaailmallisen julistuksen ja erityisesti sen artiklan, jossa jokaista henkilöä ja yhteiskunnan elintä kehotetaan osallistumaan ihmisoikeuksien yleismaailmallisen noudattamisen takaamiseen, vuoden 1966 kansalaisoikeuksia ja poliittisia oikeuksia koskevan kansainvälisen yleissopimuksen, vuoden 1966 taloudellisia, sosiaalisia ja sivistyksellisiä oikeuksia koskevan yleissopimuksen, vuoden 1979 yleissopimuksen kaikkinaisen naisten syrjinnän poistamisesta ja vuoden 1994 luonnoksen Yhdistyneiden kansakuntien julistukseksi alkuperäiskansojen oikeuksista sekä vuonna 1989 tehdyn YK:n yleissopimuksen lasten oikeuksista,
- having regard to the United Nations Universal Declaration of Human Rights and in particular its article where every individual and every organ of society is called upon to play its part in securing universal observance of human rights, the 1966 International Covenant on Civil and Political Rights, the 1966 Covenant on Economic, Social and Cultural Rights, the 1979 Convention of the Elimination of All Forms of Discrimination Against Women, the 1994 Draft United Nations Declaration on the Rights of Indigenous Peoples, 1989 UN Convention on the Rights of the Child,
– ottaa huomioon lahjonnan vastaisen OECD:n yleissopimuksen (1997),
- having regard to the OECD Anti-Bribery Convention (1997),
– ottaa huomioon Euroopan komission 11. huhtikuuta 2001 antaman tiedonannon konfliktien ehkäisemisestä (KOM(2001) 211) Ei vielä julkaistu EYVL:ssä. , Yhdysvaltojen ja Ison-Britannian hyväksymät turvallisuutta ja ihmisoikeuksia koskevat vapaaehtoiset periaatteet sekä kansainvälisten sertifiointijärjestelmien perustamisen, joilla esimerkiksi timanttikauppa liitetään konfliktinehkäisyyn,
- having regard to the European Commission Communication ( COM(2001) 211 of 11 April 2001 Not yet published ) on Conflict Prevention, the U.S.-U.K. Voluntary Principles on Security and Human Rights and the development of international certification schemes such as those for diamonds to link trade with conflict prevention,
– ottaa huomioon Euroopan työmarkkinaosapuolten päätöksen osallistua niiden toimien täytäntöönpanoon, joilla pyritään poistamaan kaikki lapsityövoiman hyväksikäytön muodot, ja edistää näiden lasten oikeuksia kaikkialla maailmassa,
- having regard to the decision of the European social partners to contribute to the implementation of actions aimed at eradicating all forms of child labour exploitation and to promote the rights of these children throughout the world,
– ottaa huomioon työn laatua koskevan EU:n puitepolitiikan, johon sisältyy sukupuolten tasa-arvoa, monimuotoisuutta, syrjimättömyyttä, elinikäistä oppimista ja urakehitystä, työntekijöiden osallistumista sekä terveyttä ja turvallisuutta koskevia elementtejä,
– having regard to the EU framework policy on quality of work, including the elements of gender equality, diversity and non-discrimination, lifelong learning, and career development, worker involvement, and health and safety,
– ottaa huomioon 7. maaliskuuta 2002 päivätyn komission valmisteluasiakirjan ympäristöulottuvuuden sisällyttämisestä yleisten asioiden neuvoston ulkopoliittisiin toimiin (SEC(2002) 271),
– having regard to the Commission Staff Working Paper of 7 March 2002 on the Environmental Integration in the External Policies of the General Affairs Council (SEC 2002) 271,
– ottaa huomioon työllisyys- ja sosiaalivaliokunnan mietinnön ja teollisuus-, ulkomaankauppa-, tutkimus- ja energiavaliokunnan sekä naisten oikeuksien ja tasa-arvoasioiden valiokunnan lausunnot ( A5‑0159/2002 ),
– having regard to the report of the Committee on Employment and Social Affairs and the opinions of the Committee on Industry, External Trade, Research and Energy and the Committee on Women's Rights and Equal Opportunities ( A5‑0159/2002 ),
A. ottaa huomioon, että kaikilla ihmisillä kaikkialla maailmassa on oikeus tehdä työtä ympäristössä, jossa täydellisesti kunnioitetaan heidän ihmisoikeuksiaan, jotka on määritelty ihmisoikeuksien yleismaailmallisessa julistuksessa, ja jossa kunnioitetaan ILO:n perustyönormeja,
A. whereas all people throughout the world are entitled to work in an environment where their basic human rights, as set out by the Universal Declaration of Human Rights and the ILO Core Labour Standards are fully respected,
B. ottaa huomioon, että kansainvälinen oikeus sisältää perusteet, joiden pohjalta yritykset voidaan velvoittaa kunnioittamaan ihmisoikeuksia,
B. whereas there is a clear basis in international law for extending obligations on companies to respect human rights,
C. ottaa huomioon, että yrityksissä ja investoijien piirissä on kasvamassa globaali yhteisymmärrys siitä, että niillä on pelkkää voitontavoittelua laajempi tehtävä ja että menestyksen haaste merkitsee tuottavuuden yhdistämistä kestävyyteen ja vastuuseen; ottaa huomioon, että suurimmat yritykset ja investoijat ovat sitoutuneet tällaisiin laajempiin tehtäviin ja Global Compactin kaltaisiin aloitteisiin, joissa tätä tehtävää kehitetään,
C. whereas global consensus is growing inside companies and in investors’ circles, that they have a broader mission than only making profits, and that the challenge for success lies in combining profitability with sustainability and accountability; whereas major companies and investors have committed themselves to such broader missions and are engaged in initiatives like the Global Compact to elaborate on that mission,
D. katsoo, että eurooppalaisten yritysten on jatkuvasti tehtävä parhaansa sukupuolten välisen tasapainon säilyttämiseksi erityisesti keskijohdon ja ylemmän johdon tasolla yrityksensä eri osien sisäisen ulottuvuuden suhteen sekä Euroopassa että niissä kolmansissa maissa, joihin yritys on sijoittautunut,
D. whereas European companies must constantly strive to maintain a gender balance, particularly at middle and senior management levels, with regard to the internal dimension of the branches of their business, not only in Europe but also in third countries where they have branches,
E. katsoo, että yrityksen sidosryhmiksi määritellään kaikki toimijat, jotka vaikuttavat yritykseen tai joihin yritys vaikuttaa, ja että työntekijät ovat yrityksen toiminnan tärkein sidosryhmä,
E. whereas a company's stakeholders are defined as all actors that influence the company or are influenced by the company, and whereas employees remain the primary stakeholders in company activities;
F. ottaa huomioon, että yritysmaailmassa on laajalti tunnustettu, että yritykset ovat yrityskansalaisia, joiden on toimittava vastuullisesti kaikkia sidosryhmiään kohtaan,
F. whereas it is widely recognised by the business community that companies are corporate citizens and need to act responsibly towards all stakeholders,
G. ottaa huomioon sen tärkeän roolin, joka yrityksillä voisi olla kestävän kehityksen edistämisessä ja erityisesti sosiaalisen syrjäytymisen ja syrjinnän torjunnassa, ympäristövaikutusten vähentämisessä sekä sellaisten palvelujen ja tuotteiden kehittämisessä, jotka vastaavat kaikille sopivan suunnittelun periaatteita,
G. whereas companies could play an important role in promoting sustainable development, especially to combat social exclusion and discrimination, reduce environmental impacts, and develop services and products meeting the criteria of design for all,
H. ottaa huomioon, että ILO:n vuonna 1998 tekemän tutkimuksen mukaan vain kolmanneksessa yritysten sosiaalisen vastuun vapaaehtoisista käytännesäännöistä viitataan ILO:n kansainvälisiin sosiaalistandardeihin,
H. whereas only one third of the voluntary codes of conduct on Corporate Social Responsibility world-wide refer to international social standards of the ILO, according to an ILO survey in 1998,
I. ottaa huomioon, että vapaaehtoisten käytännesääntöjen suuri vaihtelevuus sekä merkintöjen paljon toisistaan eriävät standardit ja verifiointimekanismit tekevät todellisten performanssien vertailusta vaikeaa; ottaa huomioon, että kyseisten yritysten johto on hyväksynyt useat näistä käytännesäännöistä yksipuolisesti,
I. whereas the broad diversity of voluntary codes of conduct and labels with very different standards and verification mechanisms makes comparison of effective performances problematic, and whereas many of these codes of conduct have been adopted unilaterally by the management of the companies concerned;
J. ottaa huomioon lisääntyvän konsensuksen, jonka mukaan lähtökohtana on oltava vapaaehtoisuus ilman, että suljetaan pois sääntelyn mahdollisuutta, kun se on tarpeen,
J. whereas there is increasing consensus that the starting point must be a voluntary approach, without removing the possibility of regulation where appropriate;
K. ottaa huomioon, että yritysten toiminnan sosiaalisia, taloudellisia ja ympäristövaikutuksia koskevien tietojen antaminen ja hyödyntäminen arvovaltaisessa, käytettävissä olevassa ja avoimessa muodossa ja mahdollisuuksien mukaan siten, että helpotettaisiin yritysten välisiä tehokkuusvertailuja, olisi tehokas perusta yritysten sosiaalisen vastuun edistämiselle kaikkialla Euroopan unionissa,
K. whereas providing and using information on the social, environmental and economic impacts of companies in a format that is authoritative, accessible and transparent; and as far as possible in a manner that facilitates inter-company comparisons of effectiveness, would be an effective foundation to promote corporate social responsibility throughout the European Union;
L. toteaa, että on yhä tarpeellisempaa, että alan tilastollisia ja määrällisiä menetelmiä täydennetään kehittämällä dynaamisempaa vuoropuhelua; katsoo, että yritykset, jotka käyvät dynaamista vuoropuhelua sidosryhmiensä kanssa, voivat helpommin ja paremmin tunnistaa ja ratkaista yritysten sosiaaliseen vastuuseen liittyvät ongelmat,
L. whereas there is a growing need for the statistical and quantitative methods in this field to be complemented with the development of a more dynamic dialogue; companies in dynamic dialogue with their stakeholders can more easily and more effectively identify and resolve problems associated with corporate social responsibility,
5. kehottaa komissiota valvomaan, että sen strategian konkreettinen toteutus ei haittaa pyrkimystä selkeyteen yhteisön toimissa; pyytää, että hallinnollisissa velvoitteissa, joita strategiasta aiheutuu yrityksille, otetaan huomioon jäsenvaltioiden ponnistelut hallinnon yksinkertaistamiseksi;
Calls on the Commission to ensure that the practical implementation of its strategy does not detract from efforts to promote clarity in Community action; calls for the administrative requirements which the strategy entails for companies to take account of the Member States’ efforts to simplify administration;
Käytännesäännöt ja sosiaaliseen vastuuseen liittyvä raportointi
Codes of conduct and social reporting
12. kehottaa komissiota tutkimaan oman ja jäsenvaltioiden toimivallan rajoissa, missä määrin sääntelyviranomaisten hallussa jo olevia yritysten sosiaalisia vaikutuksia ja ympäristövaikutuksia koskevia tietoja voitaisiin paremmin koota ja julkaista;
Calls on the Commission to investigate within the limits of its own competencies and those of the Member States, how far information about companies’ social and environmental performance already held by regulatory authorities could be better collated and published;
15. kehottaa asianomaisia eurooppalaisia, kansallisia ja yrityskohtaisia työmarkkinaosapuolia laatimaan käytännesäännöt sen varmistamiseksi, että yritykset kunnioittavat naisten oikeuksia, erityisesti kun on kyse 1) samanarvoisesta työstä maksettavasta samasta palkasta, 2) naisille tarjottavan työn laadusta, 3) palvelukseen ottamisessa ilmenevän syrjinnän torjunnasta, 4) perhe-elämän ja työelämän yhteensovittamista koskevien innovatiivisten ja tehokkaiden toimien käyttöönotosta, 5) naisten urakehitysnäkymien parantamisesta, 6) naisten osallistumisesta perus- ja jatkokoulutukseen, jonka avulla he voivat mukautua teknologisiin ja taloudellisiin muutoksiin ja heidän työelämään paluunsa helpottuu, 7) terveyteen ja turvallisuuteen liittyvistä kysymyksistä ja 8) työpaikoilla ilmenevän väkivallan ja seksuaaliseen häirinnän torjumisesta;
Calls on the two sides of industry at European, national and sectoral level to agree on codes of conduct that uphold women's rights particularly regarding (1) equal pay for work of equal value, (2) the quality of women's employment, (3) measures to combat discrimination on recruitment, (4) the adoption of innovative and effective measures to combine family and professional life, (5) the improvement of career opportunities for women, (6) basic and further training opportunities for women enabling them to adapt to technological and economic developments, thereby facilitating their professional reinstatement, (7) health and safety issues and (8) combating duress, mobbing and sexual harassment at the place of work;
Yritysten sosiaalista vastuuta käsittelevä sidosryhmien EU-foorumi
An EU Multi-Stakeholder Platform for Corporate Social Responsibility
22. kehottaa komissiota, kun se seuraavan kerran tarkistaa Euroopan yritysneuvostodirektiiviä, lisäämään direktiivin täydentäviin säännöksiin jakson, jossa yrityksiä tai konserneja edellytetään tiedottamaan toimintansa sosiaalisista vaikutuksista ja ympäristövaikutuksista; pyytää, että työmarkkinaosapuolet harkitsevat alakohtaisessa vuoropuhelussaan uusien asiaa koskevien sopimuksien neuvottelemista elintarvikealalla, kaupan alalla ja tekstiilialalla neuvoteltujen sopimusten esimerkin mukaisesti;
Calls at the next revision of the European Works Council Directive, for a section to be inserted in the supplementary provisions of the directive requiring companies or groups of companies to provide information about the social and environmental impact of their operations ; calls on the Social Partners in the sectoral dialogue to consider negotiating new agreements in this respect similar to those achieved in the food, commerce and textile sectors;
29. kehottaa Euroopan komissiota varmistamaan, että yritysten sosiaalisen vastuun perusperiaatteet sisällytetään täysimääräisesti kaikkiin yhteisön toimivaltaan kuuluviin aloihin ja erityisesti yrityslainsäädäntöön, sisämarkkinoihin, kilpailupolitiikkaan, rahoitusmarkkinalainsäädäntöön, kauppapolitiikkaan, yhteiseen ulko- ja turvallisuuspolitiikkaan sekä kehitysyhteistyöpolitiikkaan;
Calls on the European Commission to ensure the basic principles of CSR are fully taken on board in all areas of Community competence, most notably company law, internal market, competition policy, financial market legislation, trade policy, the Common Foreign and Security Policy, and development co-operation policy;
Euroopan parlamentin rooli
A role for the European Parliament
Euroopan unionille luonteenomaiset yritysten sosiaalisen vastuun kysymykset
CSR issues specific to the European Union
52. pitää tervetulleena komission aikomusta tukea OECD:n monikansallisille yrityksille osoittamien toimintaohjeiden aktiivista edistämistä; kehottaa komissiota toteuttamaan nopeasti monikansallisia yrityksiä koskevien OECD:n toimintaohjeiden yhteyspisteet kaikissa niissä kolmansissa maissa sijaitsevissa edustustoissa, joissa toimii EU-maiden yrityksiä, kuten EU:n vuoden 2002 talousarviossa mainitaan Latinalaisen Amerikan, Aasian ja Etelä-Afrikan maiden kohdalla, varmistamaan yritysten sosiaalisen vastuun alalla riittävän hyvin koulutetun henkilöstön käytön ja sisällyttämään näiden yhteyspisteiden työn tulokset edustustojen säännöllisin väliajoin EU:n toimielimille, Euroopan parlamentti mukaan lukien, toimittamiin raportteihin; kehottaa lisäksi komissiota panemaan täytäntöön toukokuussa 2001 OECD:n toimintaohjeista pitämänsä konferenssin päätökset, erityisesti parhaiden käytäntöjen kehittämisen jäsenvaltioissa (esimerkiksi kansallisten yhteyspisteiden toiminnan yhteydessä), pitämään edustettuina olevien työmarkkinaosapuolten ja kansalaisjärjestöjen EU-tason kokouksia kansallisissa yhteyspisteissä, tarkastelemaan eurooppalaisten yritysten parissa toimintaohjeista saatuja kokemuksia, koordinoimaan yhteisön toimia OECD:n toimintaohjeita koskevissa kokouksissa, avustamaan ehdokasvaltioita toimintaohjeiden noudattamisessa ja tukemaan uusia liittyjiä, kuten Viroa ja Liettuaa;
Welcomes the Commission's intention to support the active promotion of the OECD Guidelines for Multinational Enterprises, invites the Commission to swiftly implement contact points for the OECD Guidelines for Multinational Enterprises in all its delegations in third countries where EU based companies operate – as provided for in the EU 2002 budget for Latin American, Asian and South African countries – , to make sure the presence of staff sufficiently trained in CSR matters, and to include the result of the work of those contact points in the regular reports of the Delegations to the EU institutions, including the EP; further calls on the Commission to implement the findings of its Conference held in May 2001 with regard to the OECD Guidelines, in particular to develop best practices amongst Member States (for example in relation to the conduct of National Contact Points); to convene meetings at the EU level among NCPs with social partners and NGOs represented, to survey experience with the Guidelines among European Companies, to co-ordinate European input to the OECD meetings on the Guidelines, and to assist accession countries -both so they adhere to the Guidelines and give support to new adherents like Estonia and Lithuania;
58. kehottaa komissiota ja neuvostoa edistämään sitä, että Euroopan unionin ulkopuoliset valtiot, Yhdistyneiden kansakunnat ja muut monenväliset elimet ottavat käyttöön vastaavat toimet, kuten yritysten vastuuta koskeva puitesopimus, jota käsitellään kestävän kehityksen huippukokouksessa;
Calls on the Commission and the Council to promote the adoption of equivalent measures outside the European Union by Governments, the United Nations and other multi-lateral bodies, such as the Framework Convention on Corporate Accountability to be considered at the World Summit on Sustainable Development;
Antamalla vihreän kirjan yritysten sosiaalisen vastuun edistämisestä Euroopan komissio on käynnistänyt laajan kuulemisprosessin, jonka tavoitteena on käyttää hyväkseen yritysten sosiaalisesta vastuusta saatuja kokemuksia ja innovatiivista lähestymistapaa, joilla edistetään yritysten sosiaalisen vastuun eurooppalaisia puitteita.
Through its Green Paper on Corporate Social Responsibility the European Commission launched a wide consultation aimed at drawing on existing experience and innovative approaches to CSR to inform a European framework for CSR.
Vaikka sen tarkoituksena oli inspiroida keskustelua yritysten sosiaalisesta vastuusta Euroopan tasolla, vihreässä kirjassa luetellaan myös suuri joukko käynnistettyjä aloitteita samalla kun siinä ehdotetaan laajalti vapaaehtoista ja hyviin käytänteisiin perustuvaa lähestymistapaa tämän kysymyksen osalta.
Though it was aimed at inspiring wide debate on CSR at a European level, the Green Paper lists a large number of current initiatives whilst suggesting a largely voluntary and good practice approach to the issue.
Tässä mietinnössä pyritään määrittämään yritysten sosiaalisen vastuun eurooppalaisten puitteiden erityiset prioriteetit, joiden pitäisi koostua sekä vapaaehtoisista että sääntelyaloitteista muodostuvan kansainvälisen konsensuksen mukaisesti.
This report seeks to identify specific priorities in an EU framework for CSR, which should comprise a mix of voluntary and regulatory initiatives, in line with the emerging international consensus.
Tässä mietinnössä esitetyt ehdotukset noudattavat parlamentin aikaisempien päätöslauselmien linjaa ja perustuvat esittelijän laajoihin keskusteluihin (ks. liite) ja itse asiassa myös komission kuulemisprosessiin.
The proposals brought forward by this report are based on previous parliamentary resolutions and extensive consultation undertaken by the Rapporteur (see Appendix) and indeed by the Commission itself.
Yleismaailmallinen konteksti
Global Context
Viiden viimeisen vuoden aikana yritysten sosiaalinen vastuu on noussut kansainvälisen yhteisön tärkeimpien ongelmien joukkoon.
Over the past five years corporate social responsibility has become one of the major issues facing the international community.
1970-luvulla käynnistyneet maailmantalouden rakenneuudistukset ovat parantaneet maailmanmarkkinoiden tehokkuutta ja tuottavuutta, mutta ne ovat aiheuttaneet myös sosiaalista rappiota – sekä kehitysmaissa että teollisuusmaissa – ja ympäristötuhoja.
The restructuring of the world economy since the 1970s has brought greater efficiency and productivity to the global market but it has also been the cause of intensified social degradation - in developing and industrialised countries - as well as increasing environmental destruction.
Globalisaatio on tuonut kuuluviin ammattiyhdistysten edustajien, ympäristö- ja ihmisoikeusaktivistien, politiikan muotoilusta vastaavien ja yritysjohtajien yhä äänekkäämmän mielipiteen, jonka mukaan tilanne ei ole kestävä yritysten tavoitteiden eikä inhimillisen kehityksen kannalta.
With globalisation came an increasingly vocal message from trade unionists, environmental and human rights campaigners, policy makers and business leaders that the situation was not sustainable either in terms of business objectives or human development.
Euroopan vastaus
The European Response
Euroopan unioni vastasi haasteeseen jo niinkin aikaisin kuin vuonna 1993 sillä, että Euroopan komission puheenjohtaja Jacques Delors kutsui yritykset osallistumaan sosiaalisen syrjäytymisen torjuntaan.
The European Community responded as early as 1993 with a call to business from the President of the European Commission, Jacques Delors, to take part in the fight against social exclusion.