natgillin/translations-raw huggingface dataset:
– yksinkertaistamaan ja keventämään yrityksen perustamiseen sekä henkilöstön palkkaukseen liittyviä hallinnollisia ja lainsäädännöllisiä esteitä samoin kuin helpottamaan mikrolainojen ja riskipääoman saantia yrityksen perustamista varten ja yrityksille, joiden kasvupotentiaali on suuri (ks. myös talouspolitiikan laajat suuntaviivat, suuntaviiva 11) .
- Simplifying and reducing administrative and regulatory burdens for business start-ups and for the hiring of staff, facilitating access to micro-credits and risk capital for start-ups and enterprises with a high growth potential (see also BEPGs, Guideline 11).
– kehittämään yritysten sosiaalisen sertifioinnin välineistöä, jossa otetaan huomioon työllistäminen ja työpaikkojen laatu.
- Developing instruments for social certification of enterprises where employment and work quality is taken into consideration;
Tarkistus 35 Liite, B. Toimintaprioriteetit, 3.
Amendment 35 Part 'B. Priorities for Action', heading '3.
Vastataan muutoksiin ja edistetään sopeutumiskykyä työssä johtolause ja 4 luetelmakohta
Address change and promote adaptability in work', paragraph 1
Jäsenvaltioiden on helpotettava työntekijöiden ja yritysten kykyä sopeutua muutoksiin niin, että otetaan huomioon sekä joustavuuden että turvallisuuden tarve.
Member States will facilitate the adaptability of workers and firms to change, taking account of the need for both flexibility and security.
Jäsenvaltioiden on nykyaikaistettava työlainsäädäntöä höllentämällä liian rajoittavia tekijöitä, jotka vaikuttavat työmarkkinadynamiikkaan ja niiden ryhmien työllistettävyyteen , joilla on vaikeuksia päästä työmarkkinoille, kehitettävä työmarkkinaosapuolten vuoropuhelua, edistettävä yritysten sosiaalista vastuuta ja toteutettava muita asianmukaisia toimenpiteitä, joilla pyritään edistämään
They will modernise employment legislation by relaxing overly restrictive elements that affect labour market dynamics and the employment of those groups facing difficult access to the labour market, develop social dialogue, foster corporate social responsibility, and undertake other appropriate measures to promote:
Jäsenvaltioiden on helpotettava työntekijöiden ja yritysten kykyä sopeutua muutoksiin niin, että otetaan huomioon sekä joustavuuden että turvallisuuden tarve.
Member States will facilitate the adaptability of workers and firms to change, taking account of the need for both flexipility and security.
Jäsenvaltioiden on työmarkkinaosapuolia kuultuaan nykyaikaistettava työlainsäädäntöä parantaakseen työmarkkinadynamiikkaa ja niiden ryhmien työllistettävyyttä , joilla on vaikeuksia päästä työmarkkinoille, kehitettävä työmarkkinaosapuolten vuoropuhelua, edistettävä yritysten sosiaalista vastuuta ja toteutettava yhdessä työmarkkinaosapuolten kanssa muita asianmukaisia toimenpiteitä, joilla pyritään edistämään
After consulting the social partners, they will modernise employment legislation so as to improve labour market dynamics and the employment of those groups facing difficult access to the labour market, develop social dialogue, foster corporate social responsibility, and - jointly with the social partners - undertake other appropriate measures to promote:
– talouden muutosten ja rakenneuudistusten positiivista hallintaa.
- the positive management of economic change and restructuring.
– talouden muutosten ja rakenneuudistusten ennakoivaa ja sosiaalisesti vastuullista hallintaa.
- the proactive and socially responsible management of economic change and restructuring.
Tarkistus 36 Liite, B. Toimintaprioriteetit, otsikko 3.
Amendment 36 Part 'B. Priorities for Action', heading '3.
Vastataan muutoksiin ja edistetään sopeutumiskykyä työssä, 1 luetelmakohta
Address change and promote adaptability in work', indent 1
– työsopimus- ja työskentelyjärjestelyiden, myös työajan, monimuotoisuutta, jolla edistetään uralla etenemistä sekä parempaa tasapainoa työn ja yksityiselämän samoin kuin joustavuuden ja turvallisuuden välillä
- diversity of contractual and working arrangements, including on working time, favoring career progression, a better balance between work and private life and between flexibility and security;
– asiaankuuluvat työ- ja sosiaalilainsäädäntöä koskevat takuut huomioon ottaen työsopimus- ja työskentelyjärjestelyiden, myös työajan, monimuotoisuutta, jolla edistetään uralla etenemistä sekä parempaa tasapainoa työn ja yksityiselämän samoin kuin joustavuuden ja turvallisuuden välillä
- given the appropriate labour and social security law guarantees, diversity of contractual and working arrangements, including on working time, favouring career progression, a better balance between work and private life and between flexibility and security;
Tarkistus 37 Liite, B. Toimintaprioriteetit, 3.
Amendment 37 Part 'B. Priorities for Action', heading '3.
Vastataan muutoksiin ja edistetään sopeutumiskykyä työssä, 2 luetelmakohta, 1 alakohta
- better working conditions, including health and safety, and access for all workers to training; policies will aim to achieve in particular:
vähennetään työtapaturmien esiintyvyyttä yhteensä 15 prosentilla ja riskialtteilla aloilla 25 prosentilla kussakin jäsenvaltiossa
- better working conditions, including health and safety, and access for all workers to training; policies will aim to achieve in particular:
vähennetään työtapaturmien esiintyvyyttä yhteensä 15 prosentilla ja riskialtteilla aloilla 25 prosentilla kussakin jäsenvaltiossa vuoteen 2010 mennessä
a 15% overall reduction in the incidence rate of accidents at work, and a 25% reduction for high risk sectors, in each Member State by 2010
Tarkistus 38 Liite, B. Toimintaprioriteetit, otsikko 3.
Amendment 38 Part 'B. Priorities for Action', heading '3.
Vastataan muutoksiin ja edistetään sopeutumiskykyä työssä, 3 luetelmakohta
Address change and promote adaptability in work', indent 3
– innovatiivisten ja kestävien työn organisaatiomuotojen laatimista ja levittämistä
- the design and dissemination of innovative and sustainable forms of work organization;
– innovatiivisten ja kestävien työn organisaatiomuotojen laatimista ja levittämistä, yhtiöiden joustotarpeiden yhdistämistä turvallisuuteen, elinikäistä oppimista, työ- ja perhe-elämän parempaa yhdistämistä sekä työntekijöiden parempaa elämän laatua, jolloin parannetaan myös tuottavuutta; vuoteen 2010 mennessä 50:n prosentin suuryrityksistä ja keskisuurista yrityksistä pitää työskennellä työn organisoimisen uudenaikaistamisessa ;
- the design and dissemination of innovative and sustainable forms of work organisation in order to combine the undertakings’ flexibility requirements with security, lifelong learning, better reconciliation between work and family life and improved quality of life for employees, partly with a view to achieving higher productivity ; by 2010, 50% of large undertakings and 50% of medium-sized undertakings should be working on the modernisation of work organisation;
On tärkeää määritellä paremmin ja perustella tarve työn uudenlaiseen organisoimiseen EU:n sosiaalisen mallin näkökulmasta.
It is important to define and justify more explicitly the need for new forms of work organisation in the light of the EU social model.
Tarkistus 39 Liite, B. Toimintaprioriteetit, otsikko 3.
Amendment 39 Part 'B. Priorities for Action', heading '3.
Vastataan muutoksiin ja edistetään sopeutumiskykyä työssä, 4 luetelmakohta
Address change and promote adaptability in work', indent 4
– talouden muutosten ja rakenneuudistusten positiivista hallintaa siten, että otetaan huomioon myös niiden vaikutus työllisyyteen ja työpaikkojen laatuun .
- the positive management of economic change and restructuring , partly with a view to their impact on employment and job‑quality .
Tarkistus 40 Liite, B. Toimintaprioriteetit, otsikko 3.
Amendment 40 Part 'B. Priorities for Action', heading '3.
Vastataan muutoksiin ja edistetään sopeutumiskykyä työssä, 4 a luetelmakohta (uusi)
Address change and promote adaptability in work', indent 4a (new)
– investointeja julkisiin palveluihin ja niiden käyttöön työ- ja yksityiselämän yhteensovittamiseksi ja perhe-elämään liittyvien muutosten ja rakennemuutosten mahdollistamiseksi erityisesti yksinhuoltajaperheitä tukemalla
- investment in and use of public services and resources to reconcile professional and private life and to manage changes and restructuring in family life, particularly in support of single-parent families.
Naisten työmarkkinoille osallistumisen edistämiseksi jäsenvaltioiden olisi ryhdyttävä konkreettisiin toimiin, joilla työ- ja yksityiselämän yhteensovittaminen tehdään mahdolliseksi.
To promote women's participation in the labour market, Member States should take practical measures to reconcile professional and private life.
Tarkistus 41 Liite, B. Toimintaprioriteetit, otsikko 4.
Amendment 41 Part 'B. Priorities for Action', heading '4.
Lisätään ja parannetaan investointeja henkilöpääomaan ja elinikäisen oppimisen strategioihin, 1 kohta
More and better investment in human capital and strategies for lifelong learning', paragraph 1
Jäsenvaltioiden on pantava täytäntöön elinikäisen oppimisen strategiat, myös parantamalla koulutusjärjestelmien laatua ja tehokkuutta, jotta ihmiset saataisiin varustettua tietoyhteiskunnassa nykyaikaiselta työvoimalta vaadittavilla taidoilla, jotta heillä olisi mahdollisuus urakehitykseen ja jotta vähennettäisiin ammattitaitovajetta ja pullonkauloja työmarkkinoilla.
Member States will implement lifelong learning strategies, including through improving the quality and efficiency of education and training systems, in order to equip all individuals with the skills required for a modern workforce in a knowledge-based society, to permit their career development and to reduce skills mismatch and bottlenecks in the labour market.
Jäsenvaltioiden on pantava täytäntöön elinikäisen oppimisen strategiat, myös parantamalla koulutusjärjestelmien ( mukaan lukien peruskoulun ala- ja yläasteen järjestelmät ) laatua ja tehokkuutta, jotta ihmiset saataisiin varustettua tietoyhteiskunnassa nykyaikaiselta työvoimalta vaadittavilla taidoilla, jotta heillä olisi mahdollisuus urakehitykseen ja jotta vähennettäisiin ammattitaitovajetta ja pullonkauloja työmarkkinoilla.
Member States will in accordance with the requirements and abilities of those involved implement lifelong learning strategies, including through improving the quality and efficiency of education (including primary and secondary school systems) and training systems, in order to equip all individuals with the skills required for a modern workforce in a knowledge-based society, to permit their career development and to reduce skills mismatch and bottlenecks in the labour market.
Politiikalla on pyrittävä vuoteen 2010 mennessä erityisesti seuraaviin tuloksiin:
Policies will aim in particular to achieve the following outcomes by 2010:
– jäsenvaltioiden olisi varmistettava , että 25–64-vuotiaista keskimäärin ainakin 80 prosentilla on EU:ssa vähintään toisen asteen koulutus
- Member States should ensure that the average percentage of 25-64 years old in the EU with at least upper secondary education reaches 80% or more.
– jäsenvaltioiden olisi pyrittävä varmistamaan , että 25–64-vuotiaista keskimäärin ainakin 80 prosentilla on EU:ssa vähintään keskiasteen koulutus vaatimustasoa alentamatta ja että jäsenvaltioissa myönnettävät päästötodistukset olisivat vertailukelpoisia
- Member States should seek to ensure that, without lowering attainment levels, the average percentage of 25-64 years old in the EU with at least secondary education reaches 80% or more and that school-leaving certificates awarded in the various Member States are comparable. )
– lisätään aikuisten osallistumista yleissivistävään ja ammatilliseen koulutukseen niin, että osallistumisaste on 15 prosenttia koko EU:ssa ja yli 10 prosenttia kaikissa jäsenvaltioissa.
- increase in the participation rate of adults in education and training to 15% in the EU, with participation rates above 10% in every Member State.
- lisätään aikuisten osallistumista yleissivistävään ja ammatilliseen koulutukseen niin, että osallistumisaste on 15 prosenttia koko EU:ssa ja yli 10 prosenttia kaikissa jäsenvaltioissa.
- an increase in the participation rate of adults in education and training to 15% in the EU, with participation rates above 10% in every Member State.
– parantamaan työlainsäädäntökehystä, jotta luodaan paremmat mahdollisuudet elinikäiseen pätevöitymiseen työaikana, joka kestää työntekijän koko uran ajan, mukaan lukien mahdollisuus opintovapaaseen,
- by improving the labour-law context, to create extended opportunities to acquire qualifications on a lifelong basis, during working time and throughout a person’s entire working life, possibly through the introduction of a system of educational leave.
– edistetään naisten pääsyä jatkuvan oppimisen ja koulutusmahdollisuuksien piiriin erityisesti uuden teknologian alalla, pienentämällä sukupuolten välisiä eroja alalle pääsyssä ja edistämällä naisten työmahdollisuuksia keskeisillä tietotekniikka-aloilla.
- improved access for women to lifelong learning and to training opportunities (particularly in the new technologies) with a view to narrowing the gap between the sexes as regards access to those technologies and promoting job opportunities for women in the key information sectors.
Työnantajien ja yksityishenkilöiden tehokkaita investointeja henkilöpääomaan on helpotettava esimerkiksi yleissivistävän ja ammatillisen koulutuksen kustannuksiin kohdennetulla asianmukaisella verokohtelulla, ja julkista rahoitusta on suunnattava henkilöresursseihin tehtäviin investointeihin yleisten julkista taloutta koskevien sitoumusten mukaisesti.
Efficient investment in human capital by employers and individuals will be facilitated, for example through appropriate tax treatment of expenditure on education and vocational training, and public finance will be re-directed towards investment in human resources in line with overall budgetary commitments.
Työnantajien ja yksityishenkilöiden tehokkaita , tulevaisuuteen suuntautuneita investointeja henkilöpääomaan on helpotettava , myös yleissivistävän ja ammatillisen koulutuksen kustannuksiin kohdennetulla asianmukaisella verokohtelulla, ja julkista rahoitusta on suunnattava henkilöresursseihin tehtäviin investointeihin yleisten julkista taloutta koskevien sitoumusten mukaisesti ja poistamalla tuet aloilta, joilla ei ole tulevaisuutta .
Efficient, forward-looking investment in human capital by employers and individuals will be facilitated, including through appropriate tax treatment of expenditure on education and vocational training, and public finance will be re-directed towards investment in human resources in line with overall budgetary commitments and the abolition of subsidies to industries which have no viable future.
Tarkistus 42 Liite, B. Toimintaprioriteetit, 5.
Amendment 42 Part 'B. Priorities for Action', heading '5.
Lisätään työvoiman tarjontaa ja edistetään aktiivista ikääntymistä, luetelmakohdat
Increase labour supply and promote active ageing' indents
– lisättävä työvoimaosuutta hyödyntämällä kaikkien ikäryhmien potentiaali kattavalla lähestymistavalla, jossa käsitellään etenkin työpaikkojen saatavuutta ja houkuttelevuutta, työn tekemistä kannattavaksi, ammattitaidon nostamista ja riittävien tukitoimenpiteiden tarjoamista
- increase labour market participation by using the potential of all groups of the population, through a comprehensive approach covering in particular the availability and attractiveness of jobs, making work pay, raising skills, and providing adequate support measures;
– edistettävä aktiivista ikääntymistä esimerkiksi parantamalla työssä pysymistä kannustavia työoloja – esimerkiksi pääsyä täydennyskoulutukseen ja työn organisoinnin joustavia muotoja – ja poistamalla kannustimia varhaiseen työmarkkinoilta poistumiseen erityisesti uudistamalla varhaiseläkejärjestelmiä ja varmistamalla, että on kannattavaa pysyä työmarkkinoilla .
- promote active ageing, notably by fostering working conditions conducive to job retention - such as access to continuing training and flexible forms of work organisation - and eliminating incentives for early exit from the labour market, notably by reforming early retirement schemes and ensuring that it pays to remain active in the labour market ;
– edistettävä aktiivista ikääntymistä ja omaksuttava sukupuoleen perustuva lähestymistapa ikääntymisen vaikutuksia arvioitaessa, esimerkiksi parantamalla työssä pysymistä kannustavia työoloja – esimerkiksi pääsyä täydennyskoulutukseen ja työn organisoinnin innovatiivisia muotoja sekä kohennettua työterveyttä ja -turvallisuutta,
- promote active ageing, taking a gender-based approach in evaluating the effect of ageing, notably by fostering working conditions conducive to job retention - such as access to continuing training and innovative forms of work organisation and improved health and safety at work ;
– kohdennettava työllistämisohjelmia myös iäkkäille työntekijöille, jotta työnantajia kannustettaisiin pitämään iäkkäät työntekijänsä töissä.
- employment programmes must also be targeted at older workers so that employers have an incentive to retain older workers in their jobs.
Yhtenä vaihtoehtona voisi olla näiden hankkeiden osittainen yhteisrahoitus rakennerahastoista,
One possible approach would be to co-finance these projects in part from the Structural Funds;
Politiikalla on erityisesti pyrittävä vuoteen 2010 mennessä nostamaan viidellä vuodella tosiasiallista työmarkkinoiltapoistumisikää EU:n tasolla (iäksi arvioitiin 59,9 vuotta vuonna 2001).
In particular, policies will aim to achieve by 2010 an increase by 5 years, at EU level, of the effective average exit age from the labour market (estimated at 59.9 in 2001).
Jäsenvaltioiden on asetettava tätä koskevat kansalliset tavoitteet, jotka ovat johdonmukaisia EU:n tasolla odotettavien tulosten kanssa.
In this respect, Member States shall set national targets which are consistent with the outcomes expected at EU level.
– hyödynnettävä maahanmuutosta saatavaa työvoiman lisätarjontaa yhteisön maahanmuuttopolitiikan mukaisesti ja niin, että tuetaan lähtömaiden pitkän aikavälin kehittämistavoitteita .
- and, make use of the additional labour supply resulting from immigration, in line with Community immigration policy and in a manner supporting the long-term development objectives of the countries of origin .
– hyödynnettävä maahanmuutosta saatavaa työvoiman lisätarjontaa yhteisön maahanmuuttopolitiikan mukaisesti ja niin, että tuetaan lähtömaiden pitkän aikavälin kehittämistavoitteita ,
- and, make use of the additional labour supply resulting from immigration, in line with Community immigration policy and in a manner supporting the long-term development objectives of the countries of origin ;
– edistettävä työssä pysymistä koskevia järjestelmiä töissä vammautuneita varten.
- promoting job-retention schemes for people who have become disabled in the course of their working lives.
Tarkistus 43 Liite, B. Toimintaprioriteetit, otsikko 6.
Amendment 43 Part 'B. Priorities for Action', heading '6.
Sukupuolten tasa-arvo, 2 kohta
Gender equality', paragraph 2
Erityishuomiota on kiinnitettävä työ- ja perhe-elämän yhteensovittamiseen etenkin tarjoamalla lasten ja muiden huollettavien hoitopalveluita.
Particular attention will be given to reconciling work and family life, notably through the provision of care services for children and other dependants.
Politiikalla on pyrittävä vuoteen 2010 mennessä tarjoamaan lastenhoitopalveluita 33 prosentille 0–3-vuotiaista ja 90 prosentille kolmivuotiaista kouluikäisiin kussakin jäsenvaltiossa.
Policies will aim to achieve, by 2010, a 33% coverage of childcare services for 0-3 year olds and a 90% coverage of childcare services for 3 years old to mandatory school age in each Member State.
Äitiys- ja isyyslomalle tai hoitovapaalle jääneitä naisia ja miehiä on kannustettava palaamaan työelämään.
After a period of maternity/paternity leave or of leave in order to care for dependants, both men and women will be encouraged to return to work.
Perheiden hoitotarpeiden kattamiseen suunnattuja julkisia palveluja tarjoamalla on pyrittävä vuoteen 2010 mennessä tarjoamaan lastenhoitopalveluita 90 prosentille kaikista lapsista kussakin jäsenvaltiossa ja yleisesti ottaen edistettävä politiikkaa, jolla pyritään luomaan kannustimia perhevelvollisuuksien jakamiseen.
By means of policies relating to the provision of public services designed to meet families’ childcare requirements, attempts will be made to achieve, by 2010, a 90% coverage of childcare services for all children to mandatory school age in each Member State. ) and, in general, to promote policies designed to create incentives which will encourage the sharing of family responsibilities . )
Joka tapauksessa nämä luvut ovat vähimmäismääriä ja ne pitää mukauttaa kunkin maan naisten työllisyysasteesta johtuvien tarpeiden mukaan yleistavoitteiden mukaisesti .
These figures are baseline ones and they must be adjusted according to the requirements stemming in each country from the employment rates for women laid down in the overarching objectives.
Yksinhuoltajia – joista 80 prosenttia on naisia – pitäisi tukea takaamalla lastenhoito (esimerkiksi päiväkodeissa, esikouluissa ja seimissä), jotta helpotetaan heidän pääsyään turvattuihin työpaikkoihin ja urasuunnitteluun.
Single parents - 80% of whom are women - should be given support in the form of guaranteed childcare (e.g. day care centres, nursery schools and crèches) so as to facilitate access to secure jobs and career planning.
Tarkistus 44 Liite, B. Toimintaprioriteetit, otsikko 7.
Amendment 44 Part 'B. Priorities for Action', heading '7.
Edistetään työmarkkinoilla heikommassa asemassa olevien ryhmien integroitumista ja torjutaan syrjintää, 1 kohta
Promote the integration of and combat the discrimination against people at a disadvantage in the labour market', paragraph 1
Jäsenvaltioiden on edistettävä työmarkkinoilla erityisvaikeuksia kohtaavien ryhmien – esimerkiksi koulunkäynnin kesken jättäneiden, vammaisten, maahanmuuttajien ja etnisten vähemmistöjen – integroitumista kehittämällä heidän työllistettävyyttään, lisäämällä työmahdollisuuksia ja ehkäisemällä kaikenlaista syrjintää.
Member States will foster the integration of persons facing particular difficulties on the labour market, such as early school leavers, people with disabilities, immigrants, and ethnic minorities, by developing their employability, increasing job opportunities and preventing all forms of discrimination.
Jäsenvaltioiden on edistettävä valtavirtaistavalla lähestymistavalla ja erityistoimilla työmarkkinoilla erityisvaikeuksia kohtaavien ryhmien – esimerkiksi koulunkäynnin kesken jättäneiden, vammaisten, maahanmuuttajien ja etnisten vähemmistöjen – integroitumista kehittämällä heidän työllistettävyyttään, lisäämällä työmahdollisuuksia ja ehkäisemällä kaikenlaista syrjintää.
Member States will foster , through a mainstreaming approach and through specific measures, the integration of persons facing particular difficulties on the labour market, such as early school leavers, people with disabilities, immigrants, and ethnic minorities, by developing their employability, increasing job opportunities and preventing all forms of discrimination.
Syrjinnän torjuminen ja epäsuotuisassa tilanteessa olevien ihmisryhmien integraation edistäminen vaativat valtavirtaistamisen ja erityistoimien yhdistelmää.
In order to achieve results in combating discrimination and promoting the integration of people at a disadvantage, a combination of mainstreaming and specific measures is necessary.
Tarkistus 45 Liite, B. Toimintaprioriteetit, otsikko 7.
Amendment 45 Part 'B. Priorities for Action', heading '7.
Edistetään työmarkkinoilla heikommassa asemassa olevien ryhmien integroitumista ja torjutaan syrjintää, 1 luetelmakohta
Promote the integration of and combat the discrimination against people at a disadvantage in the labour market', indent 1
– puolitetaan koulunkäynnin keskeyttävien määrä kussakin jäsenvaltiossa niin, että kokonaisaste EU:ssa putoaa 10 prosenttiin
- a halving of the school dropout rates in each Member State leading to an overall reduction in the EU to 10%.