natgillin/translations-raw huggingface dataset:
– valvoa menotavoitteita: ulkomaanedustuksen hajauttaminen, toimeenpanovirastot, menettelyt lainsäädäntöaikataulun ja talousarviomenettelyn yhteensovittamiseksi, hankkeiden elinkaaren ja rahoitusprosessien parantaminen,
- keep a check on spending objectives: decentralisation of the external service, executive agencies, introduction of procedures to establish a link between the legislative timetable and the budgetary procedure, improvement of the project cycle and financial channels,
– edellyttää komissiolta suurempaa avoimuutta budjettivallan käyttäjän suhteen (talousarvioon luotava liite, jossa esitetään uudistuksesta aiheutuvat menot) ja tehokkuutta (avoimet virat, poissaolot, komitologia),
- force the Commission to provide greater transparency vis-à-vis the budgetary authority (creation of an annex to the budget for expenditure arising from the Reform), and to adopt a more rigorous approach (vacant posts, absenteeism, commitology).
– laajentaa varhaiseläkejärjestelmää muihin toimielimiin, mukaan lukien poliittisten ryhmien toimihenkilöt (tarkistettu ehdotus).
- extend the special early retirement scheme to the other institutions, including political group staff (revised proposal).
Virkamiehiin ja muuhun henkilöstöön sovellettavien henkilöstösääntöjen uudistaminen on epäilemättä hallinnonuudistuksen viimeinen suurempi kokonaisuus.
The reform of the Staff Regulations of officials and other servants is undoubtedly the last major element of the Reform.
Parlamentti esitti asiasta kantansa valkoisesta kirjasta antamassaan lausunnossa A-0327/2000, kohta 29. :
The position expressed by Parliament in its opinion on the White Paper A-0327/2000, para 29 was as follows:
"katsoo, että talousarvion kurinalaisuuden ja urakehitysmahdollisuuksien huomioon ottamiseksi uusia virkamiehiä tulisi mieluiten rekrytoida peruspalkkaluokkiin kaikilla henkilöstön ura-alueilla; katsoo myös, että valmistelu hallinnon alalla on otettava asianmukaisesti huomioon virkoja määritettäessä; korostaa, että komission ulkomaan edustuksen linjalla olisi saavutettava tarkoituksenmukainen erikoistumistaso; katsoo, että urajärjestelmät olisi saatettava ajan tasalle;"
Takes the view that, with a view to budgetary rigour and in order to optimise career development opportunities, new officials in all categories should preferably be recruited in the basic grade; considers, furthermore, that the importance of management training must be duly emphasised when job specifications are drawn up; stresses the need to achieve adequate specialisation in the Commission’s external services; believes that career plans should be updated;
Valmistelijan mielestä nämä tavoitteet on yleisesti otettu huomioon komission ehdotuksessa.
Broadly speaking, these objectives have been taken into account in the Commission proposal.
Tämän vuoksi tarkistukset on rajattu yleisiin näkökohtiin, jotka koskevat talousarvion ehdollisuuden ja moitteettoman varainhoidon periaatteita.
The amendments proposed here are therefore confined to general considerations relating to the principles of budgetary conditionality and sound financial management.
Valmistelija pahoittelee kuitenkin, että komissio ei ole käyttänyt henkilöstösääntöjen uudistamisen tarjoamaa tilaisuutta arvioida nykyisen eläkejärjestelmän perusteellisemman uudistamisen tarvetta.
However, it is regrettable that the Commission has not taken the opportunity of the revision of the Staff Regulations to assess the need for a more radical reform of the current pension system.
Lisäksi on todettava, että yleensä henkilöstöpolitiikan ja erityisesti henkilöstösääntöjen uudistamisen kustannukset eivät ole merkittäviä, ja itse asiassa vuodesta 2004 alkaen uudistukset tuovat säästöjä rahoitusnäkymien otsakkeeseen 5, kuten jäljempänä olevasta taulukosta käy ilmi.
Your draftsman also notes that the costs entailed by the reform of staff policy in general and the Staff Regulations in particular are not significant and, as from 2004, will even generate savings in Heading 5 of the Financial Perspective, as shown in the table below.
Uudet henkilöstösäännöt tuovat säästöjä myös otsakkeeseen 3 (tutkimushenkilöstö ja erillisvirastojen henkilöstöstä), ja jää nähtäväksi, miten näin käytettäviksi tulevat varat kohdistetaan uudelleen (liikkumavaran lisääminen, käyttö toiminnallisiin tarkoituksiin?).
The new Staff Regulations will also lead to savings in Heading 3 (research staff and staff of decentralised agencies) but it remains to be seen how the appropriations released will be redeployed (increase in the margin, use for operational purposes?).
henkilöstöpolitiikan uudistamisen kustannukset
cost of the staff policy Reform
(Komission laskelmat 4.2.2003) milj. euroina
(Calculated by the Commission on 4 February 2003) € million
Muut toimielim.
Other institutions
Osa B (Tutkimus) menot
Part B (Research) Expenditure
Kustannukset (Otsake 5 + Osa B-Tulot)
Cost (H5+Part B-Revenue)
Kustannukset henk.säännöt (Otsake 5 + Osa B)
Cost officials (H5+Part B)
Kustannukset henk.säännöt (Otsake 5 + Osa B - Tulot)
Cost officials (H5+Part B-Revenue)
* Työehdot TARKISTUKSET
* Conditions of employment AMENDMENTS
Komission teksti EYVL C 291, 26.11.2002, s. 33.
Text proposed by the Commission OJ C 291, {26/11/2002}26.11.2002, p.
(2 a) Talousarvioon vaikuttavien jäljempänä esitettyjen säännösten täytäntöönpanemiseksi tarvittavien määrärahojen hyväksymisestä päättää budjettivallan käyttäjä vuotuisten talousarviomenettelyjen yhteydessä.
(2a) As the following provisions have financial implications they are conditional upon the necessary appropriations for their implementation being approved by the budgetary authority during the annual budgetary procedures.
Talousarvion ehdollisuuden periaate.
Principle of budgetary conditionality.
Tarkistus 2 LIITE I, 8 KOHTA
Amendment 2 Annex I (Amendments to the Staff Regulations of officials of the EC)
6 artiklan 2 kohta (Euroopan yhteisöjen virkamiehiin sovellettavien henkilöstösääntöjen muutokset)
Point 8, Article 6, paragraph 2
Tämä taulukko takaa, että joka vuosi jokaisessa toimielimessä palkkaluokasta seuraavaan ylempään palkkaluokkaan tapahtuvien ylennysmahdollisuuksien lukumäärä vastaa vähintään sitä määrää, joka saadaan soveltamalla liitteessä I olevan B kohdan taulukossa kyseiselle palkkaluokalle vahvistettua prosenttilukua niiden virkamiesten lukumäärään, jotka edellisen vuoden tammikuun 1 päivänä olivat 35 artiklan a alakohdan mukaisesti työtehtävissä, 38 artiklan mukaisesti yksikön edun mukaisesti tilapäisesti muihin tehtäviin siirrettyinä, 35 artiklan e alakohdan mukaisesti virkavapaana asepalveluksen suorittamista varten tai 35 artiklan f alakohdan mukaisesti vanhempainlomalla taikka perhelomalla."
The establishment plan shall guarantee that for each institution each year the possibilities of promotion from a given grade to the next higher grade correspond at least to the number of officials in the lower grade in active employment under Article 35(a), on secondment in the interests of the service under Article 38, on leave for military service under Article 35(e) or on parental leave or family leave under Article 35(f) on 1 January of the preceding year, multiplied by the percentage laid down in the establishment plan in Annex I, point B, for the lower grade.
Tämä taulukko takaa, että joka vuosi jokaisessa toimielimessä ja budjettivallan käyttäjän myöntämistä määrärahoista riippuen palkkaluokasta seuraavaan ylempään palkkaluokkaan tapahtuvien ylennysmahdollisuuksien lukumäärä vastaa vähintään sitä määrää, joka saadaan soveltamalla liitteessä I olevan B kohdan taulukossa kyseiselle palkkaluokalle vahvistettua prosenttilukua niiden virkamiesten lukumäärään, jotka edellisen vuoden tammikuun 1 päivänä olivat 35 artiklan a alakohdan mukaisesti työtehtävissä, 38 artiklan mukaisesti yksikön edun mukaisesti tilapäisesti muihin tehtäviin siirrettyinä, 35 artiklan e alakohdan mukaisesti virkavapaana asepalveluksen suorittamista varten tai 35 artiklan f alakohdan mukaisesti vanhempainlomalla taikka perhelomalla."
The establishment plan shall guarantee that for each institution each year , depending on the appropriations allocated by the budgetary authority, the possibilities of promotion from a given grade to the next higher grade correspond at least to the number of officials in the lower grade in active employment under Article 35(a), on secondment in the interests of the service under Article 38, on leave for military service under Article 35(e) or on parental leave or family leave under Article 35(f) on 1 January of the preceding year, multiplied by the percentage laid down in the establishment plan in Annex I, point B, for the lower grade.
Tarkistus 3 LIITE I, 35 KOHTA
Amendment 3 Annex I (Amendments to the Staff Regulations of officials of the EC)
31 artiklan 2 kohta (Euroopan yhteisöjen virkamiehiin sovellettavien henkilöstösääntöjen muutokset)
Point 35, Article 31, paragraph 2
Virkamiehet voidaan ottaa palvelukseen ainoastaan palkkaluokkiin AST 1 – AST 4 tai AD 5 – AD 8 , sanotun kuitenkaan rajoittamatta 29 artiklan 2 kohdan soveltamista."
Without prejudice to Article 29(2), officials shall be recruited only at grades AST 1 to AST 4 or AD 5 to AD 8 .
Virkamiehet voidaan pääsääntöisesti ottaa palvelukseen ainoastaan tehtäväryhmien AST 1 tai AD 5 alimpaan palkkaluokkaan , sanotun kuitenkaan rajoittamatta 29 artiklan 2 kohdan soveltamista."
Without prejudice to Article 29(2), officials shall be recruited , as a general rule, only at the lower grades of each function group AST 1 or AD 5 .
Moitteettoman varainhoidon periaatteen mukaisesti virkamiehet olisi rekrytoitava kunkin ura-alueen alimpaan palkkaluokkaan.
For reasons of sound financial management, recruitment should take place at the lowest level of each career bracket.
Tarkistus 4 LIITE I, 42 KOHTA
Amendment 4 Annex I (Amendments to the Staff Regulations of officials of the EC)
41 artiklan 3 kohdan 6 alakohta (Euroopan yhteisöjen virkamiehiin sovellettavien henkilöstösääntöjen muutokset)
Point 42, Article 41, paragraph 3
Neljännessä alakohdassa tarkoitettuihin korvaukseen ja viimeiseen kokonaispalkkaan sovelletaan sellaisen yhteisöissä sijaitsevaa valtiota varten vahvistettua eläkkeitä koskevaa korjauskerrointa, jossa korvauksen saaja on osoittanut asuinpaikkansa olevan.
The allowance and the total remuneration last received, as referred to in the fourth subparagraph, shall be weighted at the rate fixed for pensions for the country inside or outside the Communities where the recipient proves he has his residence.
Nykyisen korjauskerroinjärjestelmän poistaminen kokonaan eläkkeiden osalta mahdollistaa yhdenvertaisuuden periaatteen noudattamisen (yhtäläisestä maksuosuudesta yhtäläinen eläke) ja eläkkeelle jäävien vapaan asettautumisoikeuden.
Complete abolition of the current weighting system for pensions is required to satisfy the principle of equity (same contribution, same pension) and freedom of establishment for retired persons.
Se tuo myös säästöjä yhteisön talousarvioon (66 miljoonaa euroa vuodessa), yksinkertaistaa hallintoa ja poistaa asuinpaikan ilmoittamiseen liittyvien petosten mahdollisuuden.
This is also a source of savings for the Community budget (€66 million a year), administrative simplification and, finally, it removes a potential source of fraud in relation to declarations of residence.
Tarkistus 5 LIITE I, 46 KOHTA
Amendment 5 Annex I (Amendments to the Staff Regulations of officials of the EC)
45 artikla (Euroopan yhteisöjen virkamiehiin sovellettavien henkilöstösääntöjen muutokset)
Point 46, Article 45
Ylentämisestä päättää nimittävä viranomainen, joka ottaa huomioon 6 artiklan 2 kohdan.
Promotion shall be by decision of the Appointing Authority in the light of Article 6(2).
Se tapahtuu nimittämällä virkamies lähinnä ylempään palkkaluokkaan siinä tehtäväryhmässä, johon hän kuuluu.
It shall be effected by appointment of the official to the next higher grade in the function group to which he belongs.
Ylennettävät on valittava vähintään kaksi vuotta palkkaluokassaan palvelleiden virkamiesten joukosta, ja ylentämisen on perustuttava ylennyskelpoisten virkamiesten ansioiden vertailuun.
Promotion shall be exclusively by selection from among officials who have completed a minimum of two years in their grade, after consideration of the comparative merits of the officials eligible for promotion.
Ansioita verratessaan nimittävä viranomainen voi ottaa huomioon virkamiehen hoitamat vastuulliset tehtävät.
When considering comparative merits, the Appointing Authority may take account of the responsibilities fulfilled by them.
Ylentämisestä päättää nimittävä viranomainen, joka ottaa huomioon 6 artiklan 2 kohdan , budjettivallan käyttäjän kullekin varainhoitovuodelle hyväksymien määrärahojen puitteissa .
Promotion shall be by decision of the Appointing Authority in the light of Article 6(2) and subject to appropriations being made available by the budgetary authority for each financial year .
Tarkistus 6 LIITE I, 75 KOHDAN A ALAKOHTA
Amendment 6 Annex I (Amendments to the Staff Regulations of officials of the EC)
82 artiklan 1 kohdan 2 ja 3 alakohta (Euroopan yhteisöjen virkamiehiin sovellettavien henkilöstösääntöjen muutokset)
Point 75, Article 82
Eläkkeisiin sovelletaan sellaista yhteisöissä sijaitsevaa valtiota varten eläkkeille vahvistettua korjauskerrointa, jossa eläkkeen saaja on osoittanut pääasiallisen asuinpaikkansa olevan.
Pensions shall be weighted at the rate for pensions fixed for the country inside the Communities where the recipient proves he has established his main residence.
Korjauskertoimet määritellään liitteessä XI säädettyjä yksityiskohtaisia sääntöjä noudattaen.
This rate shall be determined in accordance with the arrangements laid down in Annex XI.
Jos eläkkeen saajan asuinpaikka on yhteisöjen ulkopuolella sijaitsevassa maassa, sovelletaan korjauskerrointa 100.
If the recipient of a pension establishes his residence in a country outside the Communities, the weighting of 100 shall be applied.
Ks. 42 kohtaan (41 artikla, 3 kohta) esitetty tarkistus.
See justification for amendment to Point 42, Article 41, paragraph 3.
Tarkistus 7 LIITE I, 100 KOHTA
Amendment 7 Annex I (Amendments to the Staff Regulations of officials of the EC)
Liite XI, 1 artikla, 3 kohta, a alakohta, 2 luetelmakohta (Euroopan yhteisöjen virkamiehiin sovellettavien henkilöstösääntöjen muutokset)
Point 100, Annex XI of the Staff Regulations, Article 1, paragraph 3, point (a), indent 2
– jäsenvaltioissa maksettavien Euroopan yhteisöjen eläkkeiden ostovoiman vastaavuuden suhteessa Belgiaan.
- of the pensions of officials paid in the Member States with reference to Belgium.
Tarkistus 8 LIITE I, 100 KOHTA
Amendment 8 Annex I (Amendments to the Staff Regulations of officials of the EC)
Liite XI, 3 artikla, 5 kohta, 2 alakohta, 2 luetelmakohta (Euroopan yhteisöjen virkamiehiin sovellettavien henkilöstösääntöjen muutokset)
Point 100, Annex XI of the Staff Regulations, Article 3, paragraph 5, subparagraph 2, indent 2
Tarkistus 9 LIITE II, 4 KOHTA
Point 4, Article 3a
Sopimussuhteisella toimihenkilöllä tarkoitetaan näissä palvelussuhteen ehdoissa toimihenkilöä, joka ei hoida asianomaista toimielintä koskevan talousarvion pääluokan liitteenä olevassa henkilöstötaulukossa esitettyä toimea ja joka on palkattu hoitamaan tehtäviä osa- tai kokopäiväisesti:
For the purposes of these Conditions of Employment, 'contract staff' means staff not assigned to a post included in the list of posts appended to the section of the budget relating to the institution concerned and engaged for the performance of full-time or part-time duties:
Sopimussuhteisella toimihenkilöllä tarkoitetaan näissä palvelussuhteen ehdoissa toimihenkilöä, joka ei hoida asianomaista toimielintä koskevan talousarvion pääluokan liitteenä olevassa henkilöstötaulukossa esitettyä toimea ja joka on palkattu hoitamaan julkiselle vallalle kuulumattomia tehtäviä osa- tai kokopäiväisesti:
For the purposes of these Conditions of Employment, 'contract staff' means staff not assigned to a post included in the list of posts appended to the section of the budget relating to the institution concerned and engaged for the performance of full-time or part-time duties not involving the exercise of the powers of a public authority :
Sopimussuhteisten toimihenkilöiden palkka maksetaan asianomaisen toimielimen talousarvioon tätä tarkoitusta varten varatuista kokonaismäärärahoista."
Such staff shall be paid from the total appropriations for the purpose under the section of the budget relating to the institution.
Sopimussuhteisten toimihenkilöiden palkka maksetaan asianomaisen toimielimen talousarvioon tätä tarkoitusta varten varatuista kokonaismäärärahoista budjettivallan käyttäjän kullekin varainhoitovuodelle hyväksymien määrärahojen puitteissa ."
Such staff shall be paid from the total appropriations for the purpose under the section of the budget relating to the institution , subject to their approval by the budgetary authority within the framework of the annual budgetary procedure .
Tarkistus 10 LIITE II, 5 KOHTA
Point 5, Article 4
Paikalliseksi toimihenkilöksi katsotaan myös toimihenkilö, joka on palkattu Euroopan unionin ulkopuolella sijaitsevaan asemapaikkaan hoitamaan muita kuin edellä mainittuja tehtäviä, joita yksikön edun vuoksi ei olisi perusteltua antaa virkamiehen tai muun 1 artiklassa tarkoitetun toimihenkilön tehtäväksi."
Staff engaged in places of employment situated outside the European Union for duties other than those mentioned above which, in the interests of the service, could not be assigned to an official or servant having another capacity within the meaning of Article 1, shall also be regarded as local staff.
Paikallisella toimihenkilöllä tarkoitetaan näissä palvelussuhteen ehdoissa toimihenkilöä, joka on palkattu Euroopan unionin ulkopuolella sijaitsevaan asemapaikkaan paikallisen käytännön mukaisesti tekemään ruumiillista työtä tai suorittamaan avustavia tehtäviä toimessa, joka ei kuulu kutakin toimielintä koskevan talousarvion pääluokan liitteenä olevaan henkilöstötaulukkoon ja jonka palkka maksetaan talousarvioon tätä tarkoitusta varten varatuista kokonaismäärärahoista budjettivallan käyttäjän kullekin varainhoitovuodelle hyväksymien määrärahojen puitteissa .
For the purposes of these Conditions of Employment, 'local staff' means staff engaged in places outside the European Union according to local practice for manual or service duties, assigned to a post not included in the list of posts appended to the section of the budget relating to each institution and paid from the total appropriations for the purpose under that section of the budget , subject to their approval by the budgetary authority within the framework of the annual budgetary procedure .
Tarkistus 11 LIITE II, 34 KOHTA
Point 34, Annex II, Article 79
Sopimussuhteisen toimihenkilön työsopimus voidaan tehdä määräajaksi , jonka pituus voi olla kolmesta kuukaudesta viiteen vuoteen .
The contracts of contract staff may be concluded for a fixed period of at least three months and not more than five years.
Työsopimus voidaan uusia vain kerran enintään viiden vuoden määräajaksi.
They may be renewed not more than once for a fixed period of not more than five years.
Alkuperäisen sopimuksen ja ensimmäisen uusimisen kokonaiskeston on oltava vähintään kuusi kuukautta tehtäväryhmän I osalta ja vähintään yhdeksän kuukautta muiden tehtäväryhmien osalta .
The initial contract and the first renewal must be of a total duration of not less than six months for function group I and not less than nine months for the other function groups.
Sopimussuhteisen toimihenkilön työsopimus voidaan tehdä enintään viiden vuoden määräajaksi.
The contracts of contract staff may be concluded for a fixed period of not longer than five years.
Työsopimus voidaan uusia enintään viiden vuoden määräajaksi.
They may be renewed for a fixed period of up to five years.
Tämän jälkeen sopimussuhteisen toimihenkilön palvelussuhde voidaan uusia vain toistaiseksi edellyttäen, että palvelusvuosia on yhteensä yli 10 .
Any further renewal shall be for an indefinite period, in the contract staff category, if the total years of service is more than ten.
Toimielimissä sopimussuhteiset toimihenkilöt korvaavat ura-alueen D virkamiehet.
Within the institutions, contract staff shall ultimately replace category D officials.
Heitä voidaan ottaa palvelukseen kaikille tasoille komission edustustoissa ja lähetystöissä, virastoissa, toimeenpanovirastoissa ja muissa erityisellä säädöksellä perustetuissa yksiköissä edellyttäen, että heidän määränsä ei ylitä kahta kolmasosaa koko henkilöstön määrästä ja lukuun ottamatta johtotason tehtäviä.
In the representative offices, Commission delegations, agencies, executive agencies and other entities set up by a specific legal act, contract staff may be recruited at all levels, subject to a ceiling of two-thirds of the staff and with the exception of management functions.
Ks. 4 kohtaan (3 a artikla) esitetty tarkistus.
See justification for the amendment to Point 4, Article 3a.
20.helmikuuta 2003 TALOUSARVION VALVONTAVALIOKUNNAN LAUSUNTO
20 February 2003 OPINION OF THE COMMITTEE ON BUDGETARY CONTROL
Valmistelija: Gianfranco Dell'Alba
Draftsman: Gianfranco Dell'Alba
Talousarvion valvontavaliokunta nimitti kokouksessaan 9. heinäkuuta 2002 valmistelijaksi Gianfranco Dell'Alban.
The Committee on Budgetary Control appointed Gianfranco Dell'Alba draftsman at its meeting of 9 July 2002.
Valiokunta käsitteli lausuntoluonnosta kokouksissaan 11. helmikuuta ja 19. helmikuuta 2003.
It considered the draft opinion at its meetings of 11 and 19 February 2003.
Viimeksi mainitussa kokouksessa valiokunta hyväksyi jäljempänä esitetyt tarkistukset äänin 16 puolesta ja 1 vastaan.
At the latter meeting it adopted the following amendments by 16 votes to 1.
Äänestyksessä olivat läsnä seuraavat jäsenet: Diemut R. Theato (puheenjohtaja), Herbert Bösch (varapuheenjohtaja), Paulo Casaca (varapuheenjohtaja), Freddy Blak (varapuheenjohtaja), Gianfranco Dell'Alba (valmistelija), María Antonia Avilés Perea, Juan José Bayona de Perogordo, Mogens N.J. Camre, Helmut Kuhne, Brigitte Langenhagen, John Joseph McCartin (Christopher Heaton-Harrisin puolesta), Eluned Morgan, Heide Rühle (Bart Staesin puolesta), Ole Sørensen, Gabriele Stauner, Rijk van Dam ja Michiel van Hulten.
The following were present for the vote: Diemut R. Theato (chairman), Herbert Bösch, Paulo Casaca and Freddy Blak (vice-chairman); Gianfranco Dell'Alba (draftsman); María Antonia Avilés Perea, Juan José Bayona de Perogordo, Mogens N.J. Camre, Helmut Kuhne, Brigitte Langenhagen, John Joseph McCartin (for Christopher Heaton-Harris), Eluned Morgan, Heide Rühle (for Bart Staes), Ole Sørensen, Gabriele Stauner, Rijk van Dam and Michiel van Hulten.
Käsiteltyjä aiheita ovat
These were:
▪ epäkohtien paljastaminen (whistleblowing) ▪ epäpätevyyteen liittyvä menettely sekä kurinpitomenettely ▪ uuden henkilöstöluokan "sopimussuhteiset toimihenkilöt" perustaminen.
∙ the whistle-blowing procedure, ∙ the procedure for professional incompetence, and the disciplinary procedure, ∙ the creation of the new staff category: 'contract staff'.
Vastuuvapauteen 2000 liittyvän päätöslauselman (McCartinin mietintö) 7 kohdassa todetaan, että " kaikissa toimissa, joilla muutetaan virkamiehiin sovellettavia henkilöstösääntöjä ja muuhun henkilöstöön sovellettavia asetuksia ja määräyksiä (...), on noudatettava uudenaikaisia hallintostandardeja, joihin kuuluu erityisesti kansalaisten palveleminen ja avoimuus kansalaisia kohtaan ".
The resolution accompanying the discharge for the financial year 2000 (McCartin report) states in paragraph 7 that ' any measure involving amendment of the Staff Regulations of Officials and the Conditions of Employment of Other Servants,(...) must comply with the principles of independence, neutrality and continuity of the European civil service and modern standards of administration, especially providing service and openness towards the citizens' .
Valmistelija katsoo, että komissio on vastannut edellä mainittuihin kysymyksiin kaikkea muuta kuin tyydyttävillä ehdotuksilla.
In your draftsman's view, the proposals made by the Commission in these three areas are far from satisfactory.