natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Viittaus on turha, koska se on suora lainaus EU:n perusoikeuskirjasta ja koska syrjinnän kielto on itsestään selvä kaikille jäsenvaltioille, jotka noudattavat oikeusvaltioon kuuluvia periaatteita.
Superfluous, as this provision is taken verbatim from the EU Charter of Fundamental Rights and it goes without saying that discrimination is prohibited in the Member States, which all comply with the fundamental principles of law-based states.
Tarkistus 18 34 artikla
Amendment 18 Article 34
Komissio antaa viimeistään 31 päivänä joulukuuta 2007 Euroopan parlamentille ja neuvostolle kertomuksen tämän direktiivin soveltamisesta jäsenvaltioissa ja tekee tarvittaessa ehdotuksia sen muuttamisesta .
By 31 December 2007 at the latest, the Commission shall report to the European Parliament and the Council on the application of this Directive in the Member States and propose amendments if appropriate.
Komissio antaa viimeistään 31 päivänä joulukuuta 2007 Euroopan parlamentille ja neuvostolle kertomuksen tämän direktiivin soveltamisesta.
By 31 December 2007 at the latest, the Commission shall report to the European Parliament and the Council on the application of this Directive in the Member States.
Valmistelija: Jean Lambert
Draftsperson: Jean Lambert
Työllisyys- ja sosiaalivaliokunta nimitti kokouksessaan 4. lokakuuta 2001 valmistelijaksi Jean Lambertin.
The Committee on Employment and Social Affairs appointed Jean Lambert draftsperson at its meeting of 4 October 2001.
Valiokunta käsitteli lausuntoluonnosta kokouksissaan 16. huhtikuuta ja 27.–28. toukokuuta 2002.
It considered the draft opinion at its meetings of 16 April and 27–28 May 2002.
Viimeksi mainitussa kokouksessa valiokunta hyväksyi jäljempänä esitetyt tarkistukset äänin 21 puolesta ja 16 vastaan.
At the latter meeting it adopted the following amendments by 21 votes to 16.
Äänestyksessä olivat läsnä seuraavat jäsenet: Theodorus J.J. Bouwman (puheenjohtaja), Marie-Hélène Gillig (varapuheenjohtaja), Winfried Menrad (varapuheenjohtaja), Marie-Thérèse Hermange (varapuheenjohtaja), Jean Lambert (valmistelija), Jan Andersson, Elspeth Attwooll, María Antonia Avilés Perea (Carlo Fatuzzon puolesta), Regina Bastos, André Brie (Sylviane H. Ainardin puolesta), Philip Bushill-Matthews, Alejandro Cercas, Luigi Cocilovo, Proinsias De Rossa, Jillian Evans, Ilda Figueiredo, Fiorella Ghilardotti (Elisa Maria Damiãon puolesta), Anne-Karin Glase, Koldo Gorostiaga Atxalandabaso, Stephen Hughes, Dieter-Lebrecht Koch (Thomas Mannin puolesta), Ioannis Koukiadis (Harald Ettlin puolesta), Rodi Kratsa-Tsagaropoulou, Elizabeth Lynne, Mario Mantovani, Juan Andrés Naranjo Escobar (Mario Clemente Mastellan puolesta), Ria G.H.C. Oomen-Ruijten (Roger Helmerin puolesta), Manuel Pérez Álvarez, Bartho Pronk, Herman Schmid, Miet Smet, Helle Thorning-Schmidt, Claude Turmes (Hélène Flautren puolesta), Ieke van den Burg, Anne E.M. Van Lancker, Barbara Weiler ja Sabine Zissener (Enrico Ferrin puolesta).
The following were present for the vote: Theodorus J.J. Bouwman, chairman; Marie-Hélène Gillig, Winfried Menrad and Marie-Thérèse Hermange, vice-chairpersons; Jean Lambert, draftsperson; Jan Andersson, Elspeth Attwooll, María Antonia Avilés Perea (for Carlo Fatuzzo), Regina Bastos, André Brie (for Sylviane H. Ainardi), Philip Bushill-Matthews, Alejandro Cercas, Luigi Cocilovo, Proinsias De Rossa, Jillian Evans, Ilda Figueiredo, Fiorella Ghilardotti (for Elisa Maria Damião), Anne-Karin Glase, Koldo Gorostiaga Atxalandabaso, Stephen Hughes, Dieter-Lebrecht Koch (for Thomas Mann), Ioannis Koukiadis (for Harald Ettl), Rodi Kratsa-Tsagaropoulou, Elizabeth Lynne, Mario Mantovani, Juan Andrés Naranjo Escobar (for Mario Clemente Mastella), Ria G.H.C. Oomen-Ruijten (for Roger Helmer), Manuel Pérez Álvarez, Bartho Pronk, Herman Schmid, Miet Smet, Helle Thorning-Schmidt, Claude Turmes (for Hélène Flautre), Ieke van den Burg, Anne E.M. Van Lancker, Barbara Weiler and Sabine Zissener (for Enrico Ferri).
Komission ehdotus on vastaus tarpeeseen säännellä yhteisön maahanmuuttopolitiikan tärkeätä näkökohtaa eli kolmansien maiden kansalaisten maahantuloa ja oleskelua palkkatyötä tai itsenäistä ammatinharjoittamista varten jäsenvaltioissa.
The Commission's proposal responds to the need to regulate an important aspect of the Community immigration policy, the entry and residence of third-country nationals for the purpose of paid employment or self-employed economic activities in the Member States.
Yhteisön maahanmuuttopolitiikkaa koskevan komission tiedonannon KOM(2000) 757 lop. mukaan yksi laittoman maahanmuuton syistä on asianmukaisten laillisten kanavien puuttuminen työvoimaperusteiselle maahanmuutolle.
According to the Commission Communication on a Community immigration policy COM(2000) 757 final , the lack of proper legal channels for labour migration is one of the reasons of illegal immigration.
Tiedonannossa todetaan myös, että Euroopan unionin väestökehitykseen liittyvät ja taloudelliset tarpeet edellyttävät avoimempaa maahanmuuttopolitiikkaa ja siten helpommin käytettävissä olevia laillisia kanavia työntekijöiden maahantuloa varten.
The Communication also points out that the European Union's demographic and economic needs call for a more open immigration policy and, as a consequence, more accessible legal entry channels for workers.
Jäsenvaltioiden nykyiset maahanmuuttoedellytykset ovat niin rajoittavat, että maahanmuuttajien on erittäin hankala tulla laillisesti maahan.
Existing conditions of entry in the Member States are so restrictive that it is very difficult for migrants to enter legally.
Tämän vuoksi monet kolmansien maiden kansalaiset tulevat maahan ja työskentelevät laittomasti, vaikka he voisivat merkittävällä tavalla osallistua Euroopan talouselämään.
Many third-country nationals therefore enter and work illegally, even though they make a significant contribution to the European economy.
Komission tiedonannon mukaan Euroopan unionin on tunnustettava siirtotyöntekijöiden myönteinen vaikutus ja hyväksyttävä se, että maahanmuutto todennäköisesti lisääntyy tulevaisuudessa.
According to the Commission Communication, the European Union must recognise the positive contribution of immigrant labour and accept that immigration is likely to increase in the future.
Maahanmuuttolainsäädäntöä on muutettava merkittävästi, jotta helpotetaan maahanmuuttajien laillista maahantuloa.
Significant changes to immigration legislation are needed in order to make it easier for immigrants to enter legally.
Ehdotetun direktiivin tarkoituksena on vastata tähän uutta lainsäädäntöä koskevaan tarpeeseen.
The proposed Directive should respond to this need for a new legislation.
Direktiiviehdotuksessa säännellään kolmansien maiden kansalaisten maahanmuuttoa ja oleskelua palkkatyötä tai itsenäistä ammatinharjoittamista varten siten, että tavoitteena on helpottaa laillista maahanmuuttoa ja yksinkertaistaa maahanmuutto- ja oleskelumenettelyjä.
The proposal for a Directive regulates the entry and residence of third-country nationals for the purpose of paid employment or self-employed economic activities with the objective to facilitate legal immigration and simplify entry and residence procedures.
Merkittävä osatekijä on, että siinä luodaan yhteinen kansallinen soveltamismenettely, jonka perusteella sekä oleskelu- että työluvan kattava asema myönnetään samalla hallinnollisella säädöksellä, jotta jäsenvaltioissa nykyään voimassa olevia erilaisia sääntöjä voidaan yhdenmukaistaa ja yksinkertaistaa.
An important element is that it provides for a single national application procedure leading to a combined title including both residence and work permit within one administrative act in order to harmonise and simplify the existing national rules.
Ehdotetun direktiivin mukaan työntekijöiden maahanmuuton ainoa laillinen kanava on etukäteen saatava työtarjous.
According to the proposed Directive, the only legal channel for labour migration is prior possession of an offer of employment.
Olisi kuitenkin korostettava, että vaikka tämä on pääasiallinen maahanmuuttokanava, se ei kuitenkaan voi olla ainoa.
However, it should be stressed that while this is clearly the main channel, it cannot be the only one.
Työpaikkatarjouksen saanti jo alkuperämaassa voi olla tarkoituksenmukainen edellytys, jos kyse on tilapäisten ja erikoistuneiden työntekijöiden sekä suurten ja keskikokoisten yritysten työntekijöiden työhönotosta.
Possession of an offer of employment while still in the country of origin may be an appropriate condition for temporary and specialised workers and workers recruited by large and medium-sized companies.
Pienyritysten ja muiden eri alojen, kuten erityistaitoja vaativien tai kouluttamattomille työntekijöille soveltuvien tehtävien, kattamiseksi on kehitettävä muita keinoja.
Other avenues need to be developed in order to meet the needs of small businesses and a range of other activities, such as specialised crafts or unskilled work.
Maahanmuuttolainsäädännön, jolla pyritään laillisten maahanmuuttokanavien luomiseen Euroopan unionin jäsenvaltioihin, olisi tarjottava kaksi erilaista maahanmuuttokanavaa: ensimmäinen niistä sisältyy direktiiviehdotukseen, mutta toinen voisi olla kanava, jonka avulla jäsenvaltioon voitaisiin muuttaa tilapäisesti työnhakutarkoituksessa.
Immigration legislation that aims to provide legal channels for immigration into the Member States of the European Union should provide for two different entry channels: the first is discussed in the proposed Directive, the second could be to enter a Member State temporarily in order to seek employment.
Jos lainsäädäntö mahdollistaa ainoastaan ensimmäisen kanavan, jotkut työntekijät tulevat unioniin laillisesti mutta toiset saattaisivat tulla edelleen laittomasti ja työskennellä harmaan talouden parissa.
If legislation only allows for the first channel, some workers will enter the Union legally, but others might continue to enter illegally and work in the shadow economy.
Tämän vuoksi valmistelija tukee Euroopan talous- ja sosiaalikomitean ehdotusta ETSK:n lausunto, 16.1.2002, SOC/084. , jonka mukaan työnhakua varten olisi otettava käyttöön kuuden kuukauden pituinen määräaikainen maahantulo- ja oleskelulupa, jota kukin jäsenvaltio valvoisi yhteistyössä työmarkkinaosapuolten kanssa.
For this reason, your rapporteur supports the Economic and Social Committee proposal ECOSOC opinion of 16 January 2002, SOC/084 to foresee the introduction of a temporary six-month entry and residence permit for purpose of seeking work, which would be monitored by each Member State in cooperation with the social partners.
Tällaisissa lupahakemuksissa olisi esitettävä todisteet varojen riittävyydestä sekä sairausvakuutuksesta ja tiedot ammatillisista erityistaidoista.
Applicants for these permits would have to provide proof of sufficient resources and sickness insurance as well as information on their professional expertise.
Lausunnossa esitettyjen tarkistusten tarkoituksena on yksinkertaistaa hakemusmenettelyä ja välttää mielivaltainen syrjintä.
The amendments proposed in this opinion try to simplify the procedure of application and to avoid arbitrariness or discrimination.
Eurooppa-neuvoston olisi Laekenin huippukokouksen päätelmien mukaisesti sitouduttava tiiviimmin ja innokkaammin todellisen yhteisen turvapaikka- ja maahanmuuttopolitiikan luomiseen ja tuettava näin ollen komission aloitteita sekä otettava huomioon Euroopan parlamentin kanta.
The European Council, in accordance with the Laeken Summit conclusions, should demonstrate greater commitment and alacrity in drawing up a genuine common asylum and immigration policy, in so doing it should support the Commission's initiatives and take into account the EP's positions.
Euroopan unionin ja jäsenvaltioiden olisi tähän liittyen ratifioitava YK:n yleiskokouksen vuonna 1990 hyväksymä siirtotyöläisten ja heidän perheenjäsentensä oikeuksien turvaamista koskeva YK:n yleissopimus A/Res/45/158, 18. joulukuuta 1990. .
In this direction, the EU and the Member States should ratify the International Convention on the Protection of the right of all migrant workers and members of their families A/Res/45/158, 18 December 1990 , as approved by the UN General Assembly in 1990.
Parlamentin tarkistukset Tarkistus 1 2 artiklan h alakohta
Amendments by Parliament Amendment 1 Article 2, point h
h) 'yhtiönsä väliaikaisesti toiseen maahan lähettämillä henkilöillä' kolmannen maan kansalaisia, jotka ovat oikeushenkilön palveluksessa ja jotka on siirretty väliaikaisesti jäsenvaltion alueelle kyseisen oikeushenkilön päätoimipaikkaan tai muuhun toimipaikkaan, edellyttäen että he ovat olleet kyseisen oikeushenkilön palveluksessa vähintään siirtoa edeltävän kuuden kuukauden ajan;
(h) “intra-corporate transferees” means third-country nationals working within a single legal entity and being temporarily transferred into the territory of a Member State, either to the principal place of business or to an establishment of that legal entity, provided that they have worked for the legal entity concerned for at least the 6-month period immediately preceding the transfer;
Tarkistus 2 4 artiklan 1 kohta
Amendment 2 Article 4, paragraph 1
Jäsenvaltiot sallivat kolmansien maiden kansalaisten maahantulon ja oleskelun alueellaan palkattuna työntekijänä toimimista varten vain jos kyseisen jäsenvaltion toimivaltaiset viranomaiset ovat myöntäneet heille tämän direktiivin mukaisen 'työntekijän oleskeluluvan'.
Member States shall only authorise third-country nationals to enter and reside in their territory for the purpose of exercising activities as an employed person where a “residence permit – worker” has been issued by the competent authorities of the Member State concerned in accordance with this Directive.
Jäsenvaltiot sallivat kolmansien maiden kansalaisten maahantulon ja oleskelun alueellaan palkattuna työntekijänä toimimista varten vain jos kyseisen jäsenvaltion toimivaltaiset viranomaiset ovat myöntäneet heille tämän direktiivin mukaisen 'työntekijän oleskeluluvan'.
Member States shall authorise third-country nationals to enter and reside in their territory for the purpose of exercising activities as an employed person where a “residence permit – worker” has been issued by the competent authorities of the Member State concerned in accordance with this Directive.
Tarkistus ei vaikuta suomenkieliseen versioon.
The amendment aims to simplify the procedure.
Tarkistus 4 5 artiklan 2 kohta
Amendment 4 Article 5, paragraph 2
Hakemus 'työntekijän oleskeluluvan' saamiseksi on jätettävä sen jäsenvaltion edustustoon, jolla on toimivalta määrätä hakijan laillisesta oleskelusta maassa, tai suoraan kyseisen jäsenvaltion alueella, jos hakija jo asuu tai oleskelee laillisesti siellä.
Applications for a “residence permit – worker” shall be submitted via the representation of a Member State competent for the country of legal residence of the applicant or directly in the territory of the Member State concerned, if the applicant is already resident or legally present there.
Laillista oleskelua ei edellytetä, jos jäsenvaltiot toteuttavat kansallisia laillistamistoimia.
Legal residence shall not be requested when the Member States take national regularisation measures.
Tässä artiklassa asetettu rajoitus saattaa estää jäsenvaltioissa nykyisin laittomasti oleskelevia maahanmuuttajia laillistamasta asemaansa, sillä laillistaminen onnistuu vain tarjoamalla heille mahdollisuus hakea oleskelulupaa jäsenvaltiosta käsin.
The condition laid down in this article may prevent existing illegal immigrants from regularising their situation: only by giving them the option of submitting their application for residence in the Member State itself can they obtain legal status.
Vaikka tässä direktiivissä ei käsitellä laittomia maahanmuuttajia, siinä on suhtauduttava heihin neutraalisti, jotta ovea ei suljettaisi mahdollisilta jäsenvaltioiden laillistamistoimilta.
Although this Directive does not address illegal immigrant, it should remain neutral on this point so as not to shut the door on possible national regularisation measures.
Tarkistus 5 5 artiklan 3 kohdan e alakohta
Amendment 5 Article 5, paragraph 3, point (e)
Tarkistus 6 5 artiklan 3 kohdan g alakohta
Amendment 6 Article 5, paragraph 3, point g
Suunnitellun toiminnan harjoittamiseen tarvittavat taidot olisi todistettava ainoastaan tulevalle työnantajalle, kuten on tilanne muidenkin työntekijöiden kohdalla.
Evidence of the skills necessary for the performance of the envisaged activities should only concern the future employer, as is the case with any other employee.
Tarkistus 7 5 artiklan 3 kohdan h alakohta
Amendment 7 Article 5, paragraph 3, point h
h) näyttö siitä, että hakijalla on riittävät varat huolehtia omasta ja perheenjäsentensä toimeentulosta, niin ettei heistä muodostu rasitetta vastaanottavan jäsenvaltion sosiaaliturvajärjestelmälle, sekä sairausvakuutus, joka kattaa kaikki riskit vastaanottavassa jäsenvaltiossa.
(h) evidence of having sufficient resources to support the applicant and his/her family members so as to avoid becoming a burden on the social assistance system of the host Member State for the duration of their stay and of having a sickness insurance covering all risks in the host Member State.
Varoja pidetään riittävinä, jos ne ovat vähintään yhtä suuret kuin asianomaisessa jäsenvaltiossa kansalaisten toimeentulotuen myöntämiselle asetettu tuloraja.
Those resources shall be deemed sufficient where they are at, or above, the threshold below which the host Member State may grant social assistance to its nationals.
Kun tätä perustetta ei voida soveltaa, hakijan varoja pidetään riittävinä, kun ne ovat vähintään yhtä suuret kuin vastaanottavan jäsenvaltion sosiaaliturvan mukaan maksettava vähimmäiseläke;
Where this criterion is not applicable, the applicant’s resources shall be deemed sufficient where they are no less than the amount of the minimum social security pension paid by the host Member State;
Hakijan toimeentuloon riittävien varojen todistamista koskeva vaatimus ei ole tarkoituksenmukainen, jos hakija on esittänyt todisteet työtarjouksesta.
The requirement of sufficient resources to support the applicant is irrelevant if the applicant has submitted proof of an offer of work.
Myöskään sairausvakuutusta ei pitäisi vaatia, sillä sairausvakuutus järjestyy työpaikan kautta.
Neither should sickness insurance be required, as applicants will be eligible through their employment.
Tarkistus 8 5 artiklan 4 kohta
Amendment 8 Article 5, paragraph 4
Kolmansien maiden kansalaisilta, jotka ovat asuneet jäsenvaltiossa laillisesti ja toimineet siellä laillisesti palkattuina työntekijöinä yli kolme vuotta viiden edeltävän vuoden aikana , ei vaadita näyttöä 6 artiklan 1 kohdassa säädettyjen vaatimusten täyttämisestä , kun he jättävät 'työntekijän oleskelulupaa' koskevan hakemuksen kyseisessä jäsenvaltiossa .
Third-country nationals who have been legally resident in a Member State and who have legally exercised activities there as an employed person for more than three years over the preceding five years shall not be required to provide evidence of fulfilment of the requirement laid down in Article 6(1) when submitting an application for a “residence permit – worker” in that Member State .
Kolmansien maiden kansalaisilta, jotka ovat asuneet jäsenvaltiossa laillisesti 'työntekijän oleskeluluvan' turvin tai joilla on 4 artiklan 1 kohdassa tarkoitetun poikkeuksen mukaisesti läsnäolotodistus työllistymiseen tähtäävältä ammattikoulutuskurssilta , ei vaadita näyttöä 6 artiklan 1 kohdassa säädettyjen vaatimusten täyttämisestä.
Third-country nationals who have been legally resident in a Member State with a "resident permit – worker" or who, making use of the derogation set out in Article 4(1), have received an attendance certificate from a professional training course targeted at obtaining employment shall not be required to provide evidence of fulfilment of the requirement laid down in Article 6(1).
Tarkistuksen avulla pyritään varmistamaan tasavertainen kohtelu.
The amendment seeks to enforce equal treatment.
Ammattipätevyyden hankkimisen tulisi vastata palkkatyön tekemistä.
Obtaining a professional qualification should be equivalent to exercising activities.
Maahanmuuttajia tulisi auttaa ja kannustaa ammatillisen pätevyyden ja taitojen hankkimisessa, jotta heitä voidaan suojella 'pimeän työn' tekemiseltä (vaikuttamatta lakiin tai ammattijärjestöjen sääntöihin) ja hyväksikäytöltä.
Immigrants should be helped and encouraged to acquire qualifications and skills in order to protect them from 'black employment' (without regard to the law or union rules) and exploitation.
Tarkistus 9 6 artiklan 2 a kohta (uusi)
Amendment 9 Article 6, paragraph 2 a (new)
Tarkistus 10 6 artiklan 5 a kohta (uusi)
Amendment 10 Article 6, paragraph 5 a (new)
5 a. Jäsenvaltiot voivat asettaa 'työntekijän oleskeluluvan' saamiselle kansallisia edellytyksiä
The Member States may impose national conditions for the issue of the ‘residence permit – worker’ relating to:
Tarkistus 11 6 artiklan 5 a kohta (uusi)
Amendment 11 Article 6, paragraph 6 (new)
Tarkistus 12 7 artiklan 2 kohta
Amendment 12 Article 7, paragraph 2
Tarkistus 13 8 artikla
Amendment 13 Article 8
Hakijalla on oikeus saada kattavia tietoja, jotta hän ei tietämättään syyllisty 'vilpillisiin menettelyihin'.
The applicant is entitled to comprehensive information so that he does not commit ‘fraud’ unknowingly.
Hallintoviranomaisetkin haluavat lain mukaan toimivina viranomaisina antaa mahdolliselle uudelle kansalaiselle osviittaa laillisuusperinteen avulla ja tuomita mielivaltaisuuden ja laittoman toiminnan.
As the lawfully acting authority, the administration also has an interest in ensuring that the potential new citizen is sent the right signal through adhering to the tradition of fairness and condemning arbitrary and unfair actions.
Jäsenvaltioiden ja veronmaksajienkaan kannalta ei ole mieltä siinä, että tietojen riittämättömyyden vuoksi joudutaan aloittamaan uusia, vältettävissä olleita hallintomenettelyjä (olkoon niiden syynä sitten tietojen täydentäminen, käsittelyn aloittaminen uudelleen tai seuraamuksen määrääminen).
It is not in the interest of the Member States and their taxpayers to provoke further administrative procedures (whether for additional information, re-application or penalties) where these can be avoided.
Tarkistus 15 10 artiklan 3 kohta
Amendment 15 Article 10, paragraph 3
Työttömyys ei sinänsä voi olla riittävä peruste 'työntekijän oleskeluluvan' peruuttamiselle, paitsi jos työttömyys jatkuu yli:
Unemployment in itself shall not constitute a sufficient reason for revoking a “residence permit – worker” unless the period of unemployment exceeds the following duration:
a) kolme kuukautta 12 kuukauden ajanjaksoa kohti sellaisten 'työntekijän oleskeluluvan' haltijoiden osalta, jotka ovat laillisesti toimineet kyseisessä jäsenvaltiossa joko palkattuina työntekijöinä tai itsenäisinä ammatinharjoittajina alle kaksi vuotta;
(a) three months within a 12-month period, for holders of a “residence permit – worker” who have legally exercised activities as employed or self-employed persons in the Member State concerned for less than two years;
b) kuusi kuukautta 12 kuukauden ajanjaksoa kohti sellaisten 'työntekijän oleskeluluvan' haltijoiden osalta, jotka ovat laillisesti toimineet kyseisessä jäsenvaltiossa joko palkattuina työntekijöinä tai itsenäisinä ammatinharjoittajina yli kaksi vuotta.
(b) six months within a 12-month period, for holders of a “residence permit – worker” who have legally exercised activities as employed or self-employed persons in the Member State concerned for two years or more.
Mahdollisuus peruuttaa oleskelulupa, jos luvan haltija on ollut kahden ensimmäisen vuoden aikana työttömänä yli kolme kuukautta vuodessa tai tämän jälkeen yli kuusi kuukautta , olisi poistettava, koska kyseessä on erittäin rajoittava toimenpide, joka vain lisää hallinnollisia rasitteita.
The clause allowing a residence permit to be revoked due to a period of unemployment exceeding three months within a 12-month period, during the first two years, or six months after two years should be deleted because it is a very restrictive measure and represents an additional administrative burden.
Tämä on myös siirtotyöntekijöitä koskevan ILOn yleissopimuksen 143 mukaista.
ILO Convention 143 concerning migrant workers also makes this point.