natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Kaikki tämän työllisyysmuodon ongelmat juontuvat siitä, että perinteisen työntekijän ja työnantajan välisen kaksikantasuhteen sijasta kyseessä on kolmikantasuhde, johon liittyy seuraava outo ilmiö: Yritykset, jotka ottavat työntekijöitä työhön, eivät itse työllistä heitä ja näin ollen meillä on työnantajia, joilla ei ole työntekijöitä, ja kun työntekijöitä työllistävät yritykset eivät katso olevansa työnantajia, esiintyy myös työntekijöitä, joilla ei ole työnantajia.
The starting point for all the problems which this form of employment engenders is that instead of the traditional bilateral relationship between an employee and employer, we have a three-way relationship with the following strange consequences: businesses which hire employees but do not employ them themselves (employers without employees), and businesses which employ employees but are not considered to be employers (employees without employers).
Eri kansallisissa lainsäädännöissä tällainen käsitys on vanhentunut nopeasti, kun on hyväksytty työnantajuuden jakaminen ja vastuiden jakaminen kahden työnantajan välillä tavalla, joka on vuonna 1997 tehdyn kansainvälisen työtä koskevan ILO:n yleissopimuksen n:o 181 mukainen.
This concept was quickly combated by the various national legislations: they accepted that the employer could have a split identity and divided responsibilities between the two employers; this was also accepted by Ιnternational Labour Convention No 181 in 1997.
KOMISSION EHDOTUS
COMMISSION'S PROPOSAL
Komission esittämä direktiiviehdotus sisältää kaksi merkittävää elementtiä.
The draft directive put forward by the Commission introduces two important elements.
Ensimmäinen on se, että 5 artiklan kautta otetaan käyttöön yleinen syrjimättömyyden periaate, joka koskee vuokratyöntekijöiden ja vastaavien käyttäjäyrityksen työntekijöiden kohtelua työhön liittyvien ehtojen osalta.
The first is the introduction, in Article 5, of a general principle prohibiting discrimination in working conditions between temporary workers and comparable workers in the user enterprise.
Kuitenkin on syytä huomata, että samassa artiklassa säädetään kaksi poikkeusta sen 2 ja 4 kohdassa.
However, it should be noted that this article introduces two exceptions, in paragraphs 2 and 4.
Direktiiviehdotuksen toinen merkittävä elementti on 4 artikla, jossa säädetään jäsenvaltioiden asettamien kieltojen ja rajoitusten tarkastelusta.
The second important element of the proposal for a directive is Article 4, which refers to the review of restrictions and prohibitions by the Member States.
Komissio on valinnut tämän direktiivin oikeusperustaksi Euroopan yhteisön perustamissopimuksen 137 artiklan yhdessä 136 artiklan kanssa.
The legal basis chosen by the Commission for this proposal is Article 137, together with Article 136 of the Treaty.
Tarve toimia vuokratyöntekijöiden työn puolesta on todellakin omaksuttu jäsenvaltioiden lainsäädännön täydennyksenä, jotta vältyttäisiin luvattomalta erottelulta vuokratyöntekijöiden välillä ja vahvistettaisiin vuokratyöntekijöiden vähimmäisoikeuksien suojelua 136 artiklan mukaisten, työllisyyden edistämistä koskevien tavoitteiden, yritysten tavoitteleman työmarkkinoiden hallinnon joustavuuden ja asianmukaisen sosiaaliturvan toteuttamiseksi.
Clearly, the need for action with regard to the employment of temporary employees is adopted as a complement to the Member States' legislation in order to avoid unfair discrimination between temporary employees, and to strengthen the protection of minimum rights for those who are employed on a temporary basis, in order to achieve the objectives set out in Article 136 on the promotion of employment, in conjunction with the flexibility sought by undertakings in managing the labour market, and appropriate social protection.
On kyllä totta, että 137 artiklan 6 kohdan mukaan tämän artiklan säännöksiä ei sovelleta palkkoihin, mutta poikkeus koskee palkkojen määrittelemistä, eikä tapauksia, joissa halutaan vain, että saman työn kohdalla sovelletaan syrjimättömyyden periaatetta.
According to Article 137(6), the provisions of that article shall not apply to pay, but this exception applies to the issue of setting pay levels and not to cases where it is merely a question of ensuring respect for the principle of non-discrimination regarding identical work.
Tästä syystä sitä paitsi aikaisemmissa määräaikaistyötä ja osa-aikatyötä koskevissa, sopimukseen perustuvissa direktiiveissä, tunnustetaan, että työntekijöiden sosiaalisia perusoikeuksia koskevan yhteisön peruskirjan 7 kohdan mukaan on välttämätöntä omaksua yhteinen lähestymistapa työsopimuksiin kaikkien kolmen epätyypillisen työmuodon osalta, jotka ovat osa-aikatyö, määräaikaistyö ja väliaikainen työ, samalla kun viitataan Euroopan unionista tehdyn sopimuksen 6 artiklaan (entinen F artikla), jonka mukaan unioni pitää arvossa perusoikeuksia.
For this reason, moreover, in the previous directives on fixed-term contracts and part-time employment, which were drawn up by consensus, it is acknowledged that under point 7 of the Community Charter of the Fundamental Social Rights of Workers it is essential for working conditions to be harmonised in all three forms of atypical employment, namely part-time employment, fixed-term contract work and temporary work, while Article 6 of the EU Treaty also stipulates that the Union shall respect fundamental rights.
Yleisesti direktiivissä halutaan vain varmistaa oikeusvarmuus.
In general, the directive aims merely to ensure legal certainty.
Sama käsitys on ilmaistu myös valtioiden rajojen ylitse tehtävästä tilapäistyöstä direktiivissä 96/71/EY, joka koskee työntekijöiden lähettämistä työhön toiseen jäsenvaltioon.
The same idea prevails with regard to cross-border temporary work in Directive 96/71 on the posting of workers.
Komission teksti EYVL C 203 E, 27.8.2002, s. 1.
Text proposed by the Commission OJ C 203 E, 27.8.2002, p.
Parlamentin tarkistukset Tarkistus 1 2 artiklan 2 a kohta (uusi)
1 Amendments by Parliament Amendment 1 Article 2, point c) (new)
2 a. vahvistaa perustat vuokratyöalan kehittämiseksi edelleen, jotta työpaikkojen luomista edistettäisiin ja vuokratyö tehtäisiin houkuttelevammaksi.
c) to lay the foundations for further development of the temporary work sector, in order to promote job creation and make agency work more attractive.
Tällä tarkistuksella sisällytetään selvästi oleelliseen artiklaan direktiivin tavoitteet.
Explicitly includes the objectives of the Directive in a substantive article.
Tarkistus 2 3 artiklan 1 kohdan b alakohta
Amendment 2 Article 3, paragraph 1, point b).
b) 'vastaavalla työntekijällä' käyttäjäyrityksen työntekijää , joka tekee samaa tai samankaltaista työtä kuin työntekijä, jonka työvoimanvuokrausalan yritys on asettanut käyttäjäyrityksen palvelukseen; tässä on otettava huomioon työkokemus ja ammattitaito
b) ‘comparable worker’ means a worker in the user undertaking occupying an identical or similar post to that occupied by the worker posted by the temporary agency, account being taken of seniority, qualifications and skills;
b) 'vastaavalla työntekijällä' samassa tai vastaavassa organisaatiossa toimivaa toista vuokratyöntekijää , joka tekee samaa tai samankaltaista työtä kuin työntekijä, jonka työvoimanvuokrausalan yritys on asettanut käyttäjäyrityksen palvelukseen; tässä on otettava huomioon työkokemus ja ammattitaito
b) ‘comparable worker’ means another agency worker in the same or a comparable organisation occupying an identical or similar post to that occupied by the worker posted by the temporary agency, account being taken of seniority, qualifications and skills;
Tarkistuksessa määritellään 'vastaava työntekijä' realistisella tavalla suhteessa direktiivin yleistavoitteisiin kannustaa korkealaatuista vuokratyötä.
Redefines ‘comparable worker’ in a realistic manner, in relation to the overall objectives of the Directive to encourage high quality agency work.
Tarkistus 3 3 artiklan 1 kohdan d alakohdan i alakohta
Amendment 3 Article 3, paragraph 1, point d), i)
i) työaikaan, lepotaukoihin, yötyöhön, palkallisiin lomiin, vapaapäiviin
i) the duration of working time, rest periods, night work, paid holidays and public holidays;
Lomat voivat olla palkallisia tai palkattomia.
Holidays can be paid or unpaid.
Tarkistus 4 3 artiklan 1 kohdan d alakohdan ii alakohta
Amendment 4 Article 3, paragraph 1, point d), ii)
Direktiivin ei pitäisi kattaa palkkaa.
Pay should not be covered by this Directive.
Tarkistus 5 5 artiklan 4 kohta
Amendment 5 Article 5, paragraph 4
Jäsenvaltiot voivat säätää, että 1 kohdan säännöksiä ei sovelleta, jos vuokratyöntekijä työskentelee toimeksiannon tai peräkkäisten toimeksiantojen puitteissa samassa käyttäjäyrityksessä työssä, joka kestonsa tai luonteensa vuoksi voidaan toteuttaa alle kuuden viikon pituisessa ajassa, sanotun kuitenkaan rajoittamatta edellä olevien 1 ja 2 kohdan säännösten soveltamista.
Without prejudice to the provisions of paragraphs 2 and 3 above, Member States may provide that paragraph 1 shall not apply where a temporary worker works on an assignment or series of assignments with the same user enterprise in a post which, due to its duration or nature, can be accomplished in a period not exceeding six weeks .
Jäsenvaltiot voivat säätää, että 1 kohdan säännöksiä ei sovelleta, jos vuokratyöntekijä työskentelee toimeksiannon tai peräkkäisten toimeksiantojen puitteissa samassa käyttäjäyrityksessä työssä, joka kestonsa tai luonteensa vuoksi voidaan toteuttaa alle 12 kuukauden pituisessa ajassa, sanotun kuitenkaan rajoittamatta edellä olevien 1 ja 2 kohdan säännösten soveltamista.
Without prejudice to the provisions of paragraphs 2 and 3 above, Member States may provide that paragraph 1 shall not apply where a temporary worker works on an assignment or series of assignments with the same user enterprise in a post which, due to its duration or nature, can be accomplished in a period not exceeding twelve months.
Kahdentoista kuukauden raja mahdollistaa, että vuokratyöntekijöitä käytetään yrityksen arvon lisäämiseen ja tarjoamaan lisää joustavuutta uusien toimintojen kehittämiseen.
A cut-off point of twelve months allows agency workers to be used to add value to an enterprise and to provide extra flexibility to develop new activities.
Kaksitoista kuukautta mahdollistaa myös, että vuokratyöntekijän kausi kattaa koko äitiysloman.
Twelve months will also allow a full period of maternity leave to be covered by a temporary worker.
Ehdotus kuudesta viikosta on täysin epärealistinen ja vesittää direktiivin tavoitteet.
The six-week proposal is entirely unrealistic and undermines the objectives of the Directive.
Tarkistus 6 5 artiklan 5 kohta
Amendment 6 Article 5, paragraph 5
EU:n direktiivissä ei pitäisi määritellä preskriptiivisiä yksityiskohtia työntekijöiden vertailtavuudesta näin monimuotoisella alalla, jonka työntekijät ovat "epätyypillisiä" eri jäsenvaltioissa.
It should not be for an EU Directive to determine prescriptive details about comparability of workers within such a diverse sector of ‘atypical’ workers in different Member States.
Tarkistus 7 5 artiklan 6 kohta
Amendment 7 Article 5, paragraph 6
Työmarkkinaosapuolia kuultuaan j äsenvaltiot päättävät tämän artiklan säännösten soveltamista koskevista yksityiskohtaisista säännöistä.
The implementing procedures for this Article shall be defined by the Member States after consultation of the social partners.
Jäsenvaltiot voivat myös antaa asianmukaisella tasolla toimivien työmarkkinaosapuolten tehtäväksi päättää sopimusteitse näistä yksityiskohtaisista säännöistä.
The Member States may also entrust the social partners at the appropriate level with the task of defining these procedures for this chapter by means of a negotiated agreement.
J äsenvaltiot päättävät tämän artiklan säännösten soveltamista koskevista yksityiskohtaisista säännöistä.
The implementing procedures for this Article shall be defined by the Member States.
Olisi selvästi myönnettävä eri jäsenvaltioiden toisistaan poikkeavien käytäntöjen merkitys.
The importance of differing national practices in differing Member States should be explicitly recognised.
Tarkistus 8 6 artiklan 3 kohta
Amendment 8 Article 6, paragraph 3
Työvoimanvuokrausalan yritykset eivät voi periä työntekijöiltä maksua vastineeksi työn tarjoamisesta käyttäjäyrityksessä.
Temporary agencies shall not charge workers any fees in exchange for arranging for them to be recruited by a user undertaking.
EU:n direktiivissä ei pitäisi määritellä, perivätkö työvoimanvuokrausalan yritykset maksuja ja miten eri jäsenvaltioissa.
It should not be for an EU Directive to determine whether and how fees should be charged by Temporary Agencies in differing Member States.
Tarkistus 10 11 artiklan 1 kohta
Amendment 10 Article 11, paragraph 1
Tarkistus 11 11 artiklan 2 a kohta (uusi)
Amendment 11 Article 11, paragraph 3 (new)
29.elokuuta 2002 NAISTEN OIKEUKSIEN JA TASA-ARVOASIOIDEN VALIOKUNNAN LAUSUNTO
29 August 2002 OPINION OF THE COMMITTEE ON WOMEN'S RIGHTS AND EQUAL OPPORTUNITIES
Ehdotus Euroopan parlamentin ja neuvoston direktiiviksi vuokratyöntekijöiden työehdoista
on the proposal for a Council directive on Temporary work: protective framework for workers, relationship with the temporary agency
Naisten oikeuksien ja tasa-arvoasioiden valiokunta nimitti kokouksessaan 18. huhtikuuta 2002 valmistelijaksi Thomas Mannin.
The Committee on Women's Rights and Equal Opportunities appointed Thomas Mann draftsperson at its meeting of 18 April 2002.
Valiokunta käsitteli lausuntoluonnosta kokouksissaan 9. heinäkuuta 2002 ja 27. elokuuta 2002.
It considered the draft opinion at its meetings of 9 July 2002 and 27 August 2002.
Viimeksi mainitussa kokouksessa valiokunta hyväksyi jäljempänä esitetyt tarkistukset äänin 20 puolesta ja 3 tyhjää.
At the last meeting it adopted the following amendments by 20 votes, with 3 abstentions.
Äänestyksessä olivat läsnä seuraavat jäsenet: Anna Karamanou (puheenjohtaja), Olga Zrihen Zaari (varapuheenjohtaja), Thomas Mann (valmistelija), María Antonia Avilés Perea, María del Pilar Ayuso González, Regina Bastos, Armonia Bordes, Lone Dybkjær, Ilda Figueiredo, Fiorella Ghilardotti, Koldo Gorostiaga Atxalandabaso, Lissy Gröner, María Izquierdo Rojo, Hans Karlsson, Rodi Kratsa-Tsagaropoulou, Maria Martens, Emilia Franziska Müller, Elena Ornella Paciotti, Christa Prets, Patsy Sörensen, Joke Swiebel, Elena Valenciano Martínez-Orozco ja Lousewies van der Laan.
The following were present for the vote: Anna Karamanou chairperson; Olga Zrihen Zaari vice-chairperson; Thomas Mann draftsperson; María Antonia Avilés Perea, María del Pilar Ayuso González, Regina Bastos, Armonia Bordes, Lone Dybkjær, Ilda Figueiredo, Fiorella Ghilardotti, Koldo Gorostiaga Atxalandabaso, Lissy Gröner, María Izquierdo Rojo, Hans Karlsson, Rodi Kratsa-Tsagaropoulou, Maria Martens, Emilia Franziska Müller, Elena Ornella Paciotti, Christa Prets, Patsy Sörensen, Joke Swiebel, Elena Valenciano Martínez-Orozco and Lousewies van der Laan.
Maaliskuussa 2000 Lissabonissa kokoontunut Eurooppa-neuvosto sopi strategiasta, jonka tavoitteena on tehdä unionista maailman kilpailukykyisin ja dynaamisin tietopohjainen talous, joka kykenee ylläpitämään kestävää talouskasvua, luomaan uusia ja parempia työpaikkoja ja lisäämään sosiaalista yhteenkuuluvuutta.
In March 2000, the European Council meeting in Lisbon adopted the strategy to make the Union the most competitive and dynamic knowledge-based economy in the world capable of sustained economic growth with more and better jobs and greater social cohesion.
Strategian tavoitteena on saavuttaa vuoteen 2010 mennessä täystyöllisyys eli 70 prosentin yleinen työllisyysaste sekä naisten osalta vähintään 60 prosentin ja ikääntyvien työntekijöiden osalta 50 prosentin työllisyysaste.
The aim of the strategy is to achieve full employment by 2010, i.e. a rate of employment of 70% overall, at least 60% for women and 50% for older workers.
Tähän liittyen vuotta 2001 koskevissa työllisyyden suuntaviivoissa ja talouspolitiikan laajoissa suuntaviivoissa kehotetaan kehittämään erilaisia joustavia työmuotoja ja työsopimuksia, esimerkiksi vuokratyötä varten.
The employment policy guidelines for 2001 and the broad guidelines for economic policy for 2001 therefore recommend the development of diversified and flexible forms of employment relationships and labour contracts, e.g. temporary work.
Vuokratyölle ominainen ja yhteinen piirre on käyttäjäyrityksen, vuokratyöntekijän ja työvoimanvuokrausalan yrityksen välinen "kolmikantasuhde".
This also applies to the temporary sector, the main feature of which is a 'three-way relationship' between an agency, an employee and a user undertaking.
Tilanne on hyvin erilainen eri jäsenvaltioissa työvoimanvuokrausalan yritysten toiminnan ja vuokratyövoiman työehtojen suhteen.
Different national rules apply throughout the EU in regard to both the activities of temporary agencies and working conditions for temporary workers.
Komission keskeinen tavoite on vahvistaa vuokratyöntekijöitä koskeva yleinen syrjimättömyyden periaate, jonka mukaan vuokratyöntekijää ei voida kohdella olennaisten työehtojen osalta epäsuotuisammin kuin vastaavaa vakituista työntekijää.
The Commission's main concern is to establish non-discrimination for temporary workers in relation to comparable, permanently employed workers.
Näillä työehdoilla tarkoitetaan muun muassa työaikaa, palkallisia lomia, yötyötä, ja raskaana olevien naisten ja imettävien naisten työaikaa.
Factors to be taken into account include working time, paid holiday, night work and working hours for pregnant women and nursing mothers.
Näillä ei tarkoiteta eläkeoikeuksia eikä erityismaksuja, kuten ns. joulurahaa (Weihnachtsgeld).
Exceptions are pension entitlements and special payments such as Christmas bonuses.
Syrjimättömyyden periaatetta ei sovelleta alle kuuden viikon mittaisiin toimeksiantoihin.
The minimum period of employment to qualify for equal status is six weeks.
Jos tarkastellaan asiaa naisten ja miesten tasa-arvon kannalta, vuokratyö on hyvin erilaista eri jäsenvaltioissa.
As regards the equal status of men and women, the picture varies widely in relation to temporary work between the Member States.
Komission mukaan joissakin maissa yli kolme neljäsosaa vuokratyöntekijöistä on miehiä, kun taas toisissa maissa miesten ja naisten osuus on suunnilleen sama tai enemmistö on naisia.
According to the Commission, in some countries more than ¾ of temporary workers are men, while in others the division is more or less equal or women are in the majority.
Maissa, joissa tämä työmuoto koskee enimmäkseen teollisuutta ja rakennusalaa, vuokratyöntekijöistä enemmistö on miehiä, esimerkiksi Itävallassa 87 %, Saksassa 80 %, Ranskassa 74 %, Luxemburgissa 77 %, Espanjassa 62 % ja Belgiassa 60 %.
The industry, construction and public works sectors are dominated by men, e.g. Austria (87%), Germany (80%), France (74%), Luxembourg (77%), Spain (62%) and Belgium (60%).
Alankomaissa, Portugalissa ja Yhdistyneessä kuningaskunnassa sukupuolet ovat suhteellisen tasapuolisesti edustettuina.
In the Netherlands, Portugal and the United Kingdom, there is a relative balance between the two sectors.
Suomessa ja Ruotsissa sitä vastoin naiset ovat ehdottomana enemmistönä: heitä on noin 80 prosenttia kaikista vuokratyöntekijöistä.
In Finland and Sweden, however, women are in the majority, accounting for some 80% of all temporary workers.
Lausunnon valmistelija on keskittynyt naisten tilanteeseen työmarkkinoilla yleensä ja erityisesti vuokratyömarkkinoilla.
Your draftsperson has devoted particular attention to the situation of women on the employment market in general and the temporary market in particular.
Jotta naisten tilanne otettaisiin paremmin huomioon, vaikuttaa järkevältä kiinnittää huomiota nykyistä useammissa kohdissa sukupuoleen.
In order to take greater account of the situation of women, it would seem valid to make frequent reference to gender on certain points.
Yksi syy sille, että naiset eivät osallistu työmarkkinoihin, on työssäkäynnin ja perhe-elämän yhteensovittamisen vaikeus.
One of the reasons for the absence of women from the labour market is the difficulty of combining family life and employment.
EU:n tilastokeskuksen Eurostatin mukaan lapsettomien parien työllisyysaste on Espanjan 42 prosentin ja Yhdistyneen kuningaskunnan 79 prosentin välillä.
According to Eurostat, the EU's statistical office, the current rate of employment for couples without children is 42% in Spain and 79% in the United Kingdom.
Lapsiperheiden vanhempien työllisyysaste vaihtelee Espanjan 43 prosentin ja Portugalin 74 prosentin välillä.
For couples with children, the employment rate ranges from 43% in Spain to 74% in Portugal.
Vuokratyövoimalla voidaan paikata vakituisen henkilöstön puutetta tai työtaakan tilapäistä kohoamista.
Temporary work can serve to offset a shortage of permanent staff or a temporary increase in the workload.
Se tarjoaa etenkin alhaisen koulutuksen omaaville ja pitkään työmarkkinoilta poissa olleille naisille mahdollisuuden palata työelämään.
It offers the lesser qualified and women, in particular, who have been absent from the labour market for a good length of time, an opportunity to step back into working life.
Vuokratyöntekijöitä ei kuitenkaan tule pitää rationalisointikeinona.
Temporary workers should not, however, be regarded as 'rationalisation factors'.
On olemassa vaara. että heidän avulla pienennetään enemmän kustannuksia aiheuttavaa kantahenkilökuntaa.
There is an inherent risk that by employing them, the more costly permanent workforce is cut back.
Vuokratyöntekijöiden käytöstä saatavaa etua pienentää nykyisissä olosuhteissa se, että vuokratyön yleinen hyväksyntä, palkkaus ja työnlaatu ei ole paras mahdollinen.
The advantage of hiring temporary workers is possibly undermined in that social acceptance, payment or the quality of the temporary work falls short of expectations.
Erityisesti työolot, työtarjonta ja naisten palkkaus vaativat huomattavia parannuksia tällä alalla.
As regards working conditions, job offers and women's pay, there is a need for great improvement in this sector.
Naisten oikeuksien ja tasa-arvoasioiden valiokunta pyytää asiasta vastaavaa työllisyys- ja sosiaalivaliokuntaa sisällyttämään mietintöönsä seuraavat tarkistukset:
The Committee on Women's Rights and Equal Opportunities calls on the Committee on Employment and Social Affairs, as the committee responsible, to incorporate the following amendments in its report:
Parlamentin tarkistukset Tarkistus 1 Johdanto-osan 1 a kappale (uusi)
1 Amendments by Parliament Amendment 1 Recital 1a (new)
(1 a) Euroopan unionin perusoikeuskirjan 21 artiklan 1 kohdassa kielletään kaikenlainen syrjintä, joka perustuu muun muassa sukupuoleen.
(1a) Article 21(1) of the Charter of Fundamental Rights of the European Union prohibits discrimination based on any ground, including sex.
Euroopan unionin perusoikeuskirjan 23 artiklassa todetaan, että miesten ja naisten välinen tasa-arvo on varmistettava kaikilla aloilla, työelämä ja palkkaus mukaan lukien.
Article 23 of the Charter of Fundamental Rights of the European Union stipulates that equality between men and women must be ensured in all areas, including employment, work and pay.
Euroopan yhteisö kirjasi vuonna 1957 tehdyn Rooman sopimuksen 119 artiklaan periaatteen, jonka mukaan "miehille ja naisille maksetaan samasta tai samanarvoisesta työstä sama palkka".
In the European Community, in 1957 Article 119 of the Treaty of Rome enshrined the principle that men and women should receive equal pay for equal work.
Lisäksi Euroopan yhteisön perustamissopimuksen 2 artiklassa ja 3 artiklan 2 kohdassa määrätään, että Euroopan yhteisön tehtävänä on naisten ja miesten tasa-arvon edistäminen ja eriarvoisuuden poistaminen miesten ja naisten väliltä.
Furthermore, Articles 2 and 3(2) of the Treaty on European Union stipulate respectively that promoting equality between men and women and eliminating all inequalities between men and women are goals of the Community.
Kun luetellaan tasa-arvoa koskevien EU:n politiikkojen ja toimien oikeusperusteet, tulisi mainita myös Amsterdamin sopimuksen 2 ja 3 artikla.
Articles 2 and 3 of the Treaty of Amsterdam should be included among the legal bases for policies and actions by the European Union to promote equality between men and women.