natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Jos muutokset liittyvät 5 artiklan 3 kohdan b tai c alakohtaan, niille on saatava asianomaisen jäsenvaltion toimivaltaisen viranomaisen hyväksyntä.
If these changes relate to points (b) or (c) of Article 5(3) they shall be subject to the approval of the competent authority of the Member State concerned.
'Työntekijän oleskeluluvan' myöntämisen jälkeen sen haltijan on ilmoitettava toimivaltaisille viranomaisille kaikista 5 artiklan 3 kohdan mukaisesti toimitettavia tietoja koskevista muutoksista.
After a “residence permit - worker” has been issued, its holder shall notify to the competent authorities any changes to the information provided in accordance with Article 5(3).
Lupa on myönnettävä, jos henkilöllä on voimassa oleva työsopimus ja kun voimassa olevia 8 artiklan mukaisia tehtävien rajoituksia noudatetaan.
Approval shall be granted where the holder has a valid contract of employment and any restrictions concerning the field of activity pursuant to Article 8 are observed.
Nykyiset työmarkkinat vaativat erittäin paljon liikkuvuutta ja joustavuutta, ja tarjottavat työsuhteet eivät useinkaan ole pitkäaikaisia, vaan lyhytkestoisia.
The current labour market requires maximum mobility and flexibility; often short-term rather than long-term work is offered.
Työntekijän siirtymistä toisiin tehtäviin samalla alalla ei saa vaikeuttaa tarpeettomasti.
If the worker wishes to change jobs within the same line of work, this should not be made unnecessarily difficult.
Tarkistus 31 10 artiklan 2 kohta
Amendment 31 Article 10, paragraph 2
Toimivaltaiset viranomaiset voivat peruuttaa 'työntekijän oleskeluluvan' tilapäisesti tai kokonaan , jos hakemuksen yhteydessä 5 artiklan mukaisesti toimitetut tiedot osoittautuvat virheellisiksi tai jos niitä ei ole muutettu 9 artiklan mukaisesti .
The competent authorities may suspend or revoke a “residence permit – worker” where the particulars supporting the application as provided for in Article 5 are incorrect or have not been amended in accordance with Article 9 .
Toimivaltaiset viranomaiset voivat myös peruuttaa 'työntekijän oleskeluluvan' joko tilapäisesti tai kokonaan 27 artiklan mukaisesti, jos kyseinen jäsenvaltio pitää sitä tarpeellisena yleiseen järjestykseen tai turvallisuuteen liittyvistä syistä.
The competent authorities may also suspend or revoke a “residence permit – worker” when such measure is considered necessary for reasons of public policy or public security by the Member State concerned in accordance with Article 27.
Toimivaltaiset viranomaiset voivat peruuttaa 'työntekijän oleskeluluvan' tilapäisesti, jos hakemuksen yhteydessä 5 artiklan mukaisesti toimitetut tiedot osoittautuvat virheellisiksi.
The competent authorities may suspend a “residence permit – worker” where the particulars supporting the application as provided for in Article 5 are incorrect.
Kyseiset viranomaiset voivat peruuttaa luvan, jos oleskelulupaa ei olisi todellisten tietojen perusteella myönnetty tai jos 9 artiklassa tarkoitettua hyväksyntää 5 artiklan 3 kohdan b ja c alakohtaan liittyviin muutoksiin ei ole anottu tai saatu perustellusti.
The authorities may revoke it if the residence permit would not have been granted had the true facts been known or the approval under Article 9 of changes relating to Article 5(3)(b) and (c) was not applied for or duly granted .
Väärät tiedot oikeuttavat oleskeluluvan peruuttamiseen vain, kun oleskelulupaa ei olisi oikeiden tietojen perusteella myönnetty.
Incorrect particulars justify the withdrawal of the residence permit only if the permit would not have been granted had the true facts been known.
Samalla tavoin oleskeluluvan peruuttaminen pelkästään ilmoitusvelvollisuuden laiminlyönnin vuoksi on kohtuutonta.
Likewise, withdrawing a residence permit merely for failure duly to pass on information would seem disproportionate.
Tarkistus 32 10 artiklan 3 kohdan b a alakohta (uusi)
Amendment 32 Article 10, paragraph 3, letter (b a) (new)
b a) 'Työntekijöiden oleskelulupaa' ei voida peruuttaa ennen kuin oikeus työttömyyskorvauksiin päättyy.
(ba) a "residence permit – worker” may not be revoked before the end of the period of entitlement to unemployment benefit.
Yleensä työntekijät maksavat työssä ollessaan työttömyysvakuutusmaksuja.
Employees generally pay unemployment benefit contributions while they are working.
Jos he jäävät työttömiksi, heillä on täysi oikeus työttömyyskorvaukseen.
Should they become unemployed, they are fully entitled to unemployment benefits.
Tarkistus 33 11 artiklan 1 kohdan f alakohdan i alakohta
Amendment 33 Article 11, paragraph 1, letter f, indent (i)
i) työolot, irtisanomista ja palkkausta koskevat edellytykset mukaan luettuina;
(i) working conditions, including conditions regarding dismissals and remuneration;
i) palkka- ja työolot, irtisanomista ja palkkausta koskevat edellytykset mukaan luettuina;
(i) pay and working conditions, including conditions regarding dismissals and remuneration;
Maan tiettyyn alueeseen rajoittaminen rajoittaa liikaa kolmannen maan kansalaisen oleskeluluvan mahdollistamaa liikkumisen vapautta, eikä sitä pystytä valvomaan.
Restriction to a specific region of a country imposes too tight a limit on the freedom of movement accorded by the permit and is impossible to monitor.
Tarkistus 34 11 artiklan 1 kohdan f alakohdan ii alakohta
Amendment 34 Article 11, paragraph 1, letter f, indent (ii)
ii) pääsy oleskeluluvan mukaisesti suoritettavien toimintojen täydentämistä varten tarvittavaan ammatilliseen koulutukseen;
(ii) access to vocational training necessary to complement the activities authorised under the residence permit;
ii) pääsy oleskeluluvan mukaisesti suoritettavien toimintojen täydentämistä varten tarvittavaan koulutukseen;
(ii) access to training necessary to complement the activities authorised under the residence permit;
Sallittujen toimintojen täydentämiseen ja pätevyyden parantamiseen ei aina riitä pelkästään ammatillinen koulutus.
Vocational training alone is sometimes not enough to complement and improve the worker’s qualifications for the authorised activity.
Tarkistus 35 11 artiklan 1 kohdan f alakohdan iii alakohta
Amendment 35 Article 11, paragraph 1, letter f, indent (iii)
iii) tutkintojen ja toimivaltaisen viranomaisen antamien tutkintotodistusten ja muiden ammattinimikkeiden tai arvojen tunnustamiseen;
(iii) recognition of diplomas, certificates and other qualifications issued by a competent authority;
iii) tutkintojen ja toimivaltaisen viranomaisen antamien tutkintotodistusten ja muiden ammattinimikkeiden tai arvojen tunnustamiseen , jos ne ovat vertailukelpoisia kansallisessa lainsäädännössä edellytettyjen tietojen ja taitojen kanssa ;
(iii) recognition of diplomas, certificates and other qualifications issued by a competent authority , where these are comparable with the knowledge and skills required under national law ;
Yhtäläisen kohtelun takaamiseksi unionin kansalaisten kanssa on varmistettava, että kolmansien maiden tutkinnot, tutkintotodistukset ja muut ammattinimikkeet tai arvot vastaavat jäsenvaltioissa käytössä olevia.
It needs to be ensured that diplomas, certificates and other qualifications from third countries correspond to those of the Member States, in order to ensure equal treatment with EU citizens.
Tarkistus 36 11 artiklan 1 kohdan f alakohdan vi a, vi b ja vi c alakohta (uusi)
Amendment 36 Article 11, paragraph 1, letter (f), indents (vii), (viii) and (viii a) (new)
vi a) mahdollisuus koulutukseen, opintoavustukset ja apurahat mukaan luettuina;
(vii) access to education and study grants;
vi b) mahdollisuus asumistukeen;
(viii) access to social assistance for access to housing;
vi c) oikeus ilmaiseen oikeusapuun tarvittaessa.
(viii a) right to free legal aid for people in need.
'Työntekijän oleskeluluvan' haltijoille myönnettäviin oikeuksiin olisi lisättävä mahdollisuus koulutukseen, opetukseen, asumistukeen sekä ilmaiseen oikeusapuun, samalla tavoin kuin kyseiset oikeudet koskevat jäsenvaltion kansalaisia.
The rights granted to holders of a "residence permit – worker" should be supplemented by access to education, teaching, social assistance for housing and free legal aid, insofar as these conditions also apply to nationals.
Tarkistus 37 11 artiklan 2 kohdan 1 alakohta
Amendment 37 Article 11, paragraph 2, subparagraph 1
Ei ole toivottavaa rajoittaa mahdollisuuksia päästä suunnitellun toiminnan toteuttamiseksi tarvittavaan ammattikoulutukseen.
It is not desirable to restrict possible access to vocational training necessary for carrying out the work concerned.
Ammattikoulutuksen seuraaminen (tai seuraamisen mahdollistaminen) on sekä työnantajan että työntekijän edun mukaista.
The possibility of engaging in, or being sent on, vocational training is important to both employer and employee alike.
Ei ole mitään syytä, miksi jäsenvaltioiden tulisi voida rajoittaa näitä mahdollisuuksia.
It is incomprehensible that a Member State should be able to restrict such opportunities.
Tarkistus 38 11 artiklan 3 a kohta (uusi)
Amendment 38 Article 11, paragraph 3 a (new)
'Työntekijän oleskeluluvan' haltijan aviopuolisolle tai virallisesti tunnustetulle kumppanille voidaan myöntää tällainen lupa, jonka voimassaoloaika on sama kuin kumppanilla.
The trailing spouse or recognised partner of a holder of a 'residence permit -worker' shall be entitled to such a permit, which shall be valid for the same period of time as the worker's permit.
Olisi otettava huomioon hakemuksen esittäjän henkilökohtainen tilanne.
The applicant's personal circumstances must be taken into consideration.
Yhteisö ei ole kolmansien maiden lahjakkaiden ja erikoistuneiden kansalaisten kannalta yhtä houkutteleva, jos kyseisten henkilöiden aviopuolisot tai virallisesti tunnustetut kumppanit eivät voi myös ottaa vastaan työtä.
The Community will be less attractive to talented workers and specialised third-country nationals if their spouses or recognised partners are unable to take up work.
Tarkistus 39 12 artiklan 2 kohta
Amendment 39 Article 12, paragraph 2
Jäsenvaltiot voivat vaatia hakijoita tai näiden tulevia työnantajia tallettamaan vakuuden, joka maksetaan kausityöntekijöille takaisin heidän palatessaan kolmanteen maahan.
Member States may ask applicants or their future employers to deposit a security, which shall be repayable on the return of the seasonal worker to a third country.
Ei ole järkeenkäypää vaatia työnantajilta vakuutta, koska nämä eivät ole oikeudellisesti siinä asemassa, että pystyisivät takaamaan työntekijöidensä paluun.
It is not reasonable to ask employers to make a deposit, as they are not in a legal position to ensure the return of the applicant.
Tämä määräys ei kannusta työnantajia palkkaamaan laillista työvoimaa.
Moreover, this would not encourage employers to employ a legal work-force.
Tarkistus 40 14 artiklan 3 a kohta (uusi)
Amendment 40 Article 14, paragraph 3 a (new)
'Yhtiönsä toiseen maahan väliaikaisesti lähettämän henkilön oleskelulupa' oikeuttaa haltijansa harjoittamaan toimintaansa kaikissa jäsenvaltioissa ilman, että hänen tarvitsee hakea aina uutta 'yhtiönsä toiseen maahan väliaikaisesti lähettämän henkilön oleskelulupaa'.
A “residence permit – intra-corporate transferee” shall entitle the holder of the permit to perform his or her duties in all Member States without being required to obtain a “residence permit – intra-corporate transferee” for these Member States.
Tämä edellyttää kuitenkin, että luvan haltija on keskeytyksettä saman oikeushenkilön palveluksessa.
This is provided the holder at all times continues to perform his duties for the same legal entity.
Yrityksen hyödyntävät sisämarkkinoita ja toimivat rajat ylittävästi.
Enterprises use the internal market and operate on a cross-border basis.
Asiakkaat ja kuluttajat odottavat myös saavansa palvelua jäsenvaltiossa, jossa yrityksen toimipaikka on.
Customers and consumers expect to be provided with a service in any Member State in which an enterprise has its offices.
Siksi yritysten täytyy voida siirtää työntekijöitä yrityksen sisällä ilman, että se edellyttää monimutkaisia hallinnollisia toimia.
To do that, they have to be able to transfer workers internally without much red tape.
Tarkistus 41 14 a artikla (uusi)
Amendment 41 Article 14 a (new)
Sopimusperusteisen palvelun tarjoajan työntekijöille voidaan myöntää 'sopimusperusteisen palvelun tarjoajan oleskelulupa'.
Employees of a contractual service supplier may be granted a "residence permit - contractual service supplier".
Tällaisiin lupiin sovelletaan 1 jakson säännöksiä soveltuvin osin.
The provisions of Section 1 shall apply mutatis mutandis to such permits.
'Sopimusperusteisen palvelun tarjoajan oleskeluluvan' hakijoilta ei kuitenkaan vaadita näyttöä 6 artiklan 1 kohdassa säädettyjen vaatimusten täyttämisestä.
However, applicants for a "residence permit - contractual service supplier" shall not be required to provide evidence of fulfilment of the requirement laid down in Article 6.1.
Sen sijaan hakijoiden on osoitettava täyttävänsä tämän artiklan 2 kohdassa esitetyt perusteet.
Instead, applicants shall demonstrate that they fulfil the criteria set out in paragraph 2 of this Article.
Saadakseen 'sopimusperusteisen palvelun tarjoajan oleskeluluvan' palvelun tarjoajan työntekijän on
To obtain a "residence permit – contractual service supplier, employees of the contractual service supplier will have to
a) osoitettava olevansa 14 artiklan 2 kohdan b alakohdassa tarkoitettu asiantuntija ja
(a) demonstrate that they are specialists as defined in Article 14(2)(b);
b) esitettävä todisteet sopimusperusteisen palvelun tarjoajan ja johonkin jäsenvaltioon asettautuneen oikeushenkilön välisen palvelusopimuksen olemassaolosta ja sen ehdoista.
(b) provide evidence of the existence and terms of the service contract between the contractual service supplier and the entity based in the Member State.
'Sopimusperusteisen palvelun tarjoajan oleskelulupa' myönnetään aluksi niin pitkäksi ajaksi kuin lupaa on haettu, kuitenkin enintään yhdeksi vuodeksi.
The period of validity of the “residence permit - contractual service supplier” shall be equal to the duration applied for, subject to a maximum period of one year.
Lupa voidaan uusia kaksi kertaa vuodeksi kerrallaan.
The permit is renewable for two further periods of one year.
Sopimusperusteisten palvelujen tarjoajien työntekijöiltä ei pitäisi edellyttää 6 artiklan 1 kohdassa esitettyjen vaatimusten täyttämistä.
The employees of contractual service suppliers should be exempted from fulfilling the requirements laid down in Article 6(1).
Tarkistus 42 15 artiklan 2 kohta
Amendment 42 Article 15, paragraph 2
'Harjoittelijan oleskeluluvan' voimassaoloaika saa olla enintään yksi vuotta.
The overall validity of a “residence permit – trainee” shall not exceed one year.
Tätä ajanjaksoa voidaan jatkaa yksinomaan siksi ajaksi, joka on tarpeen sellaisen harjoittelijoiden toiminta-alaan liittyvän ammattipätevyyden hankkimiseksi, jonka kyseinen jäsenvaltio tunnustaa.
This period may be extended exclusively for the time needed to obtain a professional qualification recognised by the Member State concerned in the sphere of activity of the trainee.
Tätä ajanjaksoa voidaan jatkaa siksi ajaksi, joka on tarpeen sellaisen harjoittelijoiden toiminta-alaan liittyvän ammattipätevyyden hankkimiseksi, jonka kyseinen jäsenvaltio tunnustaa.
This period may be extended for the time needed to obtain a professional qualification recognised by the Member State concerned in the sphere of activity of the trainee.
Tällaisiin lupiin sovelletaan 1 jakson säännöksiä soveltuvin osin.
The provisions of Section 1 shall apply mutatis mutandis to such permit.
'Nuorisovaihtoon osallistuvan / au pairina toimivan henkilön oleskeluluvan' hakijoilta ei kuitenkaan vaadita näyttöä 6 artiklan 1 kohdassa säädettyjen vaatimusten täyttämisestä.
However, applicants for a “residence permit – youth exchange/au pair” shall not be required to provide evidence of fulfilment of the requirement laid down in Article 6(1).
Sen sijaan hakijoiden on osoitettava, että aiottu toiminta on ajallisesti tarkkaan rajattu ja liittyy kyseisen jäsenvaltion virallisesti tunnustamaan nuorisovaihtoa tai nuorten liikkuvuutta edistävään ohjelmaan.
Instead, applicants shall demonstrate that the envisaged activity is strictly limited in duration and connected with a youth exchange or youth mobility scheme officially recognised by the Member State concerned.
Sen sijaan hakijoiden on osoitettava, että aiottu toiminta on ajallisesti tarkkaan rajattu ja liittyy välittömästi kyseisen jäsenvaltion virallisesti tunnustamaan nuorisovaihtoa tai nuorten liikkuvuutta edistävään ohjelmaan.
Instead, applicants shall demonstrate that the envisaged activity is strictly limited in duration and directly connected with a youth exchange or youth mobility scheme officially recognised by the Member State concerned.
Tarkistuksella selvennetään, että mikä tahansa yhteys ei riitä, vaan tunnustetun ohjelman ja toiminnan välillä pitää olla välitön yhteys.
This makes it clear that there must be a direct, rather than simply an unspecified, connection between a recognised programme and the activity.
Tarkistus 44 17 artiklan 1 kohta
Amendment 44 Article 17, paragraph 1
Jäsenvaltiot sallivat kolmansien maiden kansalaisten maahantulon ja oleskelun alueellaan itsenäisenä ammatinharjoittajana toimimista varten vain jos kyseisen jäsenvaltion toimivaltaiset viranomaiset ovat myöntäneet heille tämän direktiivin mukaisen 'itsenäisen ammatinharjoittajan oleskeluluvan'.
Member States shall only authorise third-country nationals to enter and reside in their territory for the purpose of exercising activities as self-employed persons where a “residence permit – self-employed person” has been issued by the competent authorities of the Member State concerned in accordance with this Directive.
Jäsenvaltiot sallivat kolmansien maiden kansalaisten maahantulon ja oleskelun alueellaan laillisen ansiotoiminnan harjoittamiseksi itsenäisenä ammatinharjoittajana vain jos kyseisen jäsenvaltion toimivaltaiset viranomaiset ovat myöntäneet heille tämän direktiivin mukaisen 'itsenäisen ammatinharjoittajan oleskeluluvan'.
Member States shall only authorise third-country nationals to enter and reside in their territory for the purpose of exercising legal economic activities as self-employed persons where a “residence permit – self-employed person” has been issued by the competent authorities of the Member State concerned in accordance with this Directive.
Tarkistus 45 17 artiklan 2 kohta
Amendment 45 Article 17, paragraph 2
'Itsenäisen ammatinharjoittajan oleskelulupa' myönnetään vain jos tietojen ja asiakirjojen tarkistamisen perusteella osoittautuu, että hakija täyttää 18 ja 19 artiklassa esitetyt vaatimukset 'itsenäisen ammatinharjoittajan oleskeluluvan' myöntämiseksi, paitsi jos jäsenvaltio asettaa rajoituksia 26, 27 ja 28 artiklan mukaisesti.
A “residence permit – self-employed person” shall only be issued if, after verification of the particulars and documents, it appears that the applicant fulfils the requirements for obtaining a “residence permit – self-employed person” in accordance with Articles 18 and 19, subject to any limitations imposed by a Member State in accordance with Articles 26, 27 and 28.
'Itsenäisen ammatinharjoittajan oleskelulupa' myönnetään edellyttäen, että tietojen ja asiakirjojen tarkistamisen perusteella osoittautuu, että hakija täyttää 18 ja 19 artiklassa esitetyt vaatimukset 'itsenäisen ammatinharjoittajan oleskeluluvan' myöntämiseksi, paitsi jos jäsenvaltio asettaa rajoituksia 26, 27 ja 28 artiklan mukaisesti.
A “residence permit – self-employed person” shall be issued after verification of the particulars and documents, provided that the applicant fulfils the requirements for obtaining a “residence permit – self-employed person” in accordance with Articles 18 and 19, subject to any limitations imposed by a Member State in accordance with Articles 26, 27 and 28.
Katso 4 artiklan 2 kohtaan esitetyn tarkistuksen perustelut.
See justification for amendment to Article 4(2).
Hakemus 'itsenäisen ammatinharjoittajan oleskeluluvan' saamiseksi on jätettävä sen jäsenvaltion edustustoon, jolla on toimivalta määrätä hakijan laillisesta oleskelusta maassa, tai suoraan kyseisen jäsenvaltion alueella, jos hakija jo asuu tai oleskelee laillisesti kyseisen jäsenvaltion alueella.
Applications for a “residence permit – self-employed person” shall be submitted via the representation of a Member State competent for the country of legal residence of the applicant or directly in the territory of the Member State concerned, if the applicant is already resident or legally present there .
Tarkistus 47 18 artiklan 3 kohdan e alakohta
Amendment 47 Article 18, paragraph 3, letter (e)
e) todistus tai muu asianmukainen näyttö kunniallisuudesta ja hyvämaineisuudesta sekä todistus terveydentilasta, jos kyseinen jäsenvaltio niitä vaatii;
(e) if required by the Member State concerned, a certificate or adequate proof of good character and conduct and a health certificate;
e) rikosrekisteriote sekä todistus terveydentilasta, jos kyseinen jäsenvaltio niitä vaatii;
(e) if required by the Member State concerned, a disclosure of a criminal record and a health certificate;
Todistusta hyvämaineisuudesta ei ole selvästi määritelty.
A proof if good conduct is not explicitly defined.
Tarkistus 48 18 artiklan 4 kohta
Amendment 48 Article 18, paragraph 4
Kolmansien maiden kansalaisilta, jotka ovat asuneet jäsenvaltiossa laillisesti ja toimineet siellä laillisesti itsenäisinä ammatinharjoittajina yli kolme vuotta viiden edeltävän vuoden aikana, ei vaadita näyttöä 19 artiklan 1 kohdassa säädettyjen vaatimusten täyttämisestä, kun he jättävät 'itsenäisen ammatinharjoittajan oleskelulupaa' koskevan hakemuksen kyseisessä jäsenvaltiossa.
Third-country nationals who have been legally resident in a Member State and who have legally exercised activities there as a self-employed person for more than three years over the preceding five years shall not be required to provide evidence of fulfilment of the requirement laid down in Article 19(1) when submitting an application for a “residence permit – self-employed person” in that Member State.
Kolmansien maiden kansalaisilta, jotka ovat asuneet jäsenvaltiossa laillisesti ja toimineet siellä laillisesti itsenäisinä ammatinharjoittajina yli kolme vuotta kuuden edeltävän vuoden aikana, ei vaadita näyttöä 19 artiklan 1 kohdassa säädettyjen vaatimusten täyttämisestä, kun he jättävät 'itsenäisen ammatinharjoittajan oleskelulupaa' koskevan hakemuksen kyseisessä jäsenvaltiossa.
Third-country nationals who have been legally resident in a Member State and who have legally exercised activities there as a self-employed person for more than three years over the preceding six years shall not be required to provide evidence of fulfilment of the requirement laid down in Article 19(1) when submitting an application for a “residence permit – self-employed person” in that Member State.
Katso 5 artiklan 4 kohtaan esitetyn tarkistuksen perustelut.
See justification for amendment to Article 5(4).
Tarkistus 49 19 artiklan 3 a kohta (uusi)
Amendment 49 Article 19, paragraph 3a (new)
Työnantaja- ja työntekijäjärjestöillä (työmarkkinaosapuolet) tulee myös olla osuus 19 artiklassa tarkoitetussa laaja-alaisessa tarkastelussa.
Employers’ and employees’ associations (social partners) must also be able to play a role in the horizontal review referred to in Article 19.
Tarkistus 50 20 artiklan 1 kohta
Amendment 50 Article 20, paragraph 1
'Itsenäisen ammatinharjoittajan oleskelulupa' on myönnettävä ennalta määrätyksi voimassaoloajaksi.
A “residence permit – self-employed person” shall be issued for a predetermined period.
Ensimmäisen 'itsenäisen ammatinharjoittajan oleskeluluvan' on oltava voimassa ajanjakso, joka määrätään kansallisen lainsäädännön mukaisesti ja jonka on kuitenkin oltava enintään kolme vuotta.
The initial “residence permit – self-employed person” granted shall be valid for a period of up to three years to be determined in accordance with national legislation.