natgillin/translations-raw huggingface dataset:
(20) Tämän direktiivin soveltamisesta johtuvan vuokratyöntekijöiden perussuojan parantumisen vuoksi on perusteltua tarkastella säännöllisesti rajoituksia tai kieltoja, joita on voitu antaa vuokratyön käytöstä, ja tarvittaessa poistaa ne, ellei niille enää ole yleiseen etuun ja etenkin työntekijöiden suojeluun liittyviä perusteita.
An improvement in the minimum protection for temporary workers occasioned by this Directive will enable any restrictions or prohibitions which may have been imposed on temporary work to be reviewed and, if necessary, lifted if they are no longer justified on grounds of the general interest regarding, in particular the protection of workers.
(20) Tämän direktiivin soveltamisesta johtuvan vuokratyöntekijöiden perussuojan parantumisen vuoksi on perusteltua tarkastella säännöllisesti rajoituksia , kieltoja tai erityisiä hallinnollisia määräyksiä , joita on voitu antaa vuokratyön käytöstä, ja tarvittaessa poistaa ne, ellei niille enää ole perusteita.
An improvement in the minimum protection for temporary agency workers occasioned by this Directive will enable any restrictions , prohibitions or specific administrative provisions which may have been imposed on temporary agency work to be reviewed and, if necessary, lifted if they are no longer justified .
Niille voi olla ainoastaan yleiseen etuun liittyviä perusteita, kuten terveys ja turvallisuus, erityisiin ryhmiin tai aloihin kohdistuvat muut riskit, työmarkkinoiden toiminta ja tarve estää väärinkäyttöä.
They can only be justified on grounds of the general interest e.g. health and safety, other risks to particular groups or sectors, labour market functioning and the need to prevent abuse.
Tarkistuksella johdanto-osan kappaleesta tehdään yhteneväinen 4 artiklaan tehtyjen muutosten kanssa.
To bring this Recital into line with changes made to Article 4.
Tarkistus 21 Johdanto-osan 21 kappale
Amendment 21 Recital 21
(21) Vuokratyöntekijöiden oikeuksia olisi valvottava tehokkaasti.
There must be an effective means of safeguarding temporary workers’ rights.
(21) Vuokratyöntekijöiden oikeuksia olisi valvottava tehokkaasti.
There must be an effective means of safeguarding temporary agency workers’ rights.
Sen lisäksi, että vuokratyöntekijät kuuluvat täysimääräisesti työntekijöille tiedottamista sekä heidän kuulemistaan ja osallistumistaan koskevien kansallisten ja yhteisön säännösten piiriin niin työvoimanvuokrausalan yrityksissä kuin käyttäjäyrityksissäkin, tämä tarkoittaa sitä, että vuokratyöntekijöillä olisi oltava mahdollisuus hyödyntää käyttäjäyrityksen sisäisiä valitusmenettelyjä ja -järjestelyjä.
In addition to being fully covered by national and Community provisions for information, consultation and participation of employees, in both temporary work agencies and user undertakings, this means temporary agency workers should have access to internal procedures and provisions for complaints in the user undertaking.
Tarkistuksella johdanto-osan kappaleesta tehdään yhteneväinen 7 artiklaan tehtyjen tarkistusten kanssa.
This amendment brings the Recital into line with amendments made to Article 7.
Tarkistus 22 Johdanto-osan 22 kappale
Amendment 22 Recital 22
Tarkistuksella lujitetaan selitystä siitä, miten direktiivi on toissijaisuusperiaatteen mukainen ja miksi tällaisia toimia tarvitaan EU:n tasolla.
To strengthen the explanation of how the Directive is consistent with the principle of subsidiarity and why such action is needed at EU level.
Tämä direktiivi koskee kaikkia tilanteita, joissa työvoimanvuokrausalan yrityksen ja vuokratyöntekijän välisen työsopimuksen tai työsuhteen perusteella työntekijä työskentelee työvoimanvuokrausalan yrityksen toimeksiannosta käyttäjäyrityksen johtamana ja valvomana.
This directive applies to all situations in which, on the basis of an employment contract or employment relationship between the temporary work agency and the temporary agency worker, an agency assigns a worker to work under the direction and supervision of a user undertaking.
Tarkistuksella tuodaan paremmin esiin vuokratyön kolminainen luonne sen sijaan, että keskityttäisin vain työvoimanvuokrausalan yrityksen ja työntekijän suhteeseen.
To better reflect that the Directive deals with the triangular relationship inherent to temporary agency work and not only with the relationship between the agency and the worker.
Ilmaus 'johtamana ja valvomana" on peräisin työntekijöiden lähettämistä koskevasta direktiivistä ja sen tarkoitus on ilmaista auktoriteetti-riippuvuussuhdetta.
The expression "direction and supervision", drawn from the Posting of Workers Directive, is intended to express a relationship of authority-dependency.
Tarkistus 24 1 artiklan 2 kohta
Amendment 24 Article 1.2.
Tätä direktiiviä sovelletaan sekä julkisen että yksityisen sektorin yrityksiin, jotka harjoittavat joko voittoa tavoittelevaa tai tavoittelematonta taloudellista toimintaa.
This directive applies to public and private undertakings engaged in economic activities whether or not they are operating for gain.
Tätä direktiiviä sovelletaan sekä julkisen että yksityisen sektorin yrityksiin, jotka harjoittavat joko voittoa tavoittelevaa tai tavoittelematonta taloudellista toimintaa ja jotka toimivat työvoimanvuokrausalan yrityksinä .
This directive applies to public and private undertakings that are engaged in economic activities and that are operating as temporary work agencies, whether or not they are operating for gain.
Tätä direktiiviä sovelletaan myös sekä julkisen että yksityisen sektorin käyttäjäyrityksiin, jotka harjoittavat joko voittoa tavoittelevaa tai tavoittelematonta taloudellista toimintaa tai muuta toimintaa.
This directive also applies to public and private user undertakings whether or not they are engaged in economic activities and whether or not they are operating for gain.
Jäsenvaltiot voivat jättää tämän direktiivin 5 artiklan säännösten soveltamisalan ulkopuolelle tietyt julkiset ja yksityiset yritykset, jotka harjoittavat voittoa tavoittelematonta taloudellista toimintaa, jos tämä on tavanomaista kansallisen lainsäädännön ja käytännön perusteella.
Where customary in national law and practice, Member States may exempt from the provisions in Article 5 of this Directive specific public and private undertakings engaged in non-profit-making economic activities.
Tarkoituksena on tehdä ehdottoman selväksi, että direktiiviä sovelletaan kaikkiin työvoimanvuokrausalan organisaatioihin ja kaikkiin vuokratyövoiman käyttäjäyrityksiin, mukaan lukien esimerkiksi julkinen hallinto ja vapaaehtoistyö/hyväntekeväisyysjärjestöt.
This aims to put beyond doubt that all organisations operating as temporary work agencies and all users of temporary agency workers are to be covered by the directive, including e.g. public administrations and voluntary/charitable organisations.
Viimeinen kohta antaa jäsenvaltioille mahdollisuuden jättää tietyt voittoa tavoittelemattomat järjestöt 5 artiklan säännösten ulkopuolelle, kun tällaiset poikkeukset ilmentävät olemassa olevaa lainsäädäntöä ja käytäntöä.
The last paragraph makes it possible for Member States to exempt certain non-profit-making organisations from the provisions of Article 5, where such exemptions would reflect existing law and practice.
Tarkistus 25 1 artiklan 3 kohta
Amendment 25 Article 1.3
On syytä tarkentaa, että yleensä ammatillisen koulutuksen kursseilla olevat ihmiset eivät kuulu direktiivin soveltamisalaan.
It needs to be made clear that trainees in general should not fall within the scope of the directive.
Koulutettava saa koulutuksen jossakin jäsenyrityksessä, jolloin ehdot ovat erilaiset kuin suoraan yrityksen palveluksessa olevien työntekijöiden koulutuksessa.
The latter then receives his/her training in a member firm on different terms from those applicable to a trainee employed directly in that firm.
Ohjelmat ovat puhtaasti yksityisiä aloitteita ja jos direktiiviä sovellettaisiin näihin ohjelmiin, se vaikeuttaisi niitä huomattavasti.
Such programmes are purely private initiatives, and would be at serious risk if the proposed directive were to apply to them.
Tarkistus 26 2 artikla
Amendment 26 Article 2
Tämän direktiivin tarkoituksena on
The purpose of this Directive is:
1. parantaa vuokratyön laatua takaamalla syrjimättömyyden periaatteen noudattaminen vuokratyöntekijöihin nähden
a) to improve the quality of temporary work by ensuring that the principle of non-discrimination is applied to temporary workers ;
1. huolehtia vuokratyöntekijöiden suojelusta ja parantaa vuokratyön houkuttelevuutta ja laatua tunnustamalla vuokratyöntekijät työvoimanvuokrausyrityksen työntekijöiksi, joilla on asianmukainen lakisääteisten työhön liittyvien oikeuksien ja sosiaaliturvan takaama suoja, ja takaamalla syrjimättömyyden periaatteen noudattaminen vuokratyöntekijöihin nähden
a) to provide for the protection of temporary agency workers and to improve the appeal and quality of temporary agency work by recognising temporary agency workers as workers of the agency, adequately covered by statutory employment rights and social protection, and by ensuring that the principle of non-discrimination is applied to temporary agency workers ;
2. luoda vuokratyövoiman käytölle asianmukaiset puitteet, joilla edistetään työmarkkinoiden moitteetonta toimintaa ja työllisyyttä .
b) to establish a suitable framework for the use of temporary work to contribute to the smooth functioning of the labour and employment market.
2. luoda työvoimanvuokrausalan kehitykselle ja käytölle asianmukaiset puitteet, joilla edistetään työpaikkojen luomista ja työmarkkinoiden moitteetonta toimintaa ja työllisyyttä , tarjoamalla käyttäjäyrityksille tilapäisiä henkilöresursseja joustavalla tavalla ilman vakituiseen työvoimaan kohdistuvia haitallisia vaikutuksia
b) to establish a suitable framework for the development and use of the temporary agency work sector in order to contribute to job creation and the smooth functioning of the labour and employment market by providing user undertakings in a flexible manner with temporary human resources without detrimental effects on existing permanent workforces;
2 a. tunnustaa työvoimanvuokrausalan yritysten asema työnantajina ottaen huomioon niiden kolminaisen suhteen vuokratyöntekijöihin ja käyttäjäyrityksiin ja samalla varmistaa syrjimättömyyden periaatteen ja siten myös vakiintuneiden työehtojen noudattaminen käyttäjäyrityksissä ja niiden aloilla.
c) to recognise temporary work agencies as employers, taking into account their triangular relationships with temporary agency workers and user undertakings, while ensuring respect for the principle of non-discrimination and thereby for the established working conditions in user undertakings and sectors.
Tässä tarkistuksessa tuodaan selvästi esille eräät direktiivin punnitut tavoitteet, erityisesti tavoite suojella vuokratyöntekijöitä sekä olemassa olevan pysyvän työvoiman etuja edistäen samalla alan kehitystä ja tämän kautta myös työpaikkojen luomista.
This amendment makes explicit some of the balanced aims of the Directive, in particular in respect of protecting temporary agency workers and the interests of existing permanent workforces, while promoting the development of the sector and thereby job creation.
Ensimmäiseen kohtaan lisätään uutta tekstiä myös sen vuoksi, että voidaan ottaa huomioon ennen 5 artiklaa lisätyn uuden artiklan säännökset, jotka koskevat tarvetta muutoksiin, joilla varmistetaan että vuokratyöntekijöillä on lakisääteiset työhön liittyvät perusoikeudet ja sosiaaliturva.
New wording is also added in the first part to reflect the provisions of the new Article that has been inserted before Article 5, setting out the need for changes so that temporary agency workers enjoy basic statutory employment right and social protection.
Tarkistus 27 3 artiklan 1 kohdan a a alakohta (uusi)
Amendment 27 Article 3.1. aa) (new)
a a) 'vuokratyöntekijällä' henkilöä, jolla on toistaiseksi voimassa oleva tai määräaikainen työsopimus tai työsuhde työvoimanvuokrausalan yrityksen kanssa, jonka toimeksiannosta hän työskentelee tilapäisesti käyttäjäyrityksessä kyseisen käyttäjäyrityksen johtamana ja valvomana
aa) "temporary agency worker" means any person who enters into a contract of employment or employment relationship of indefinite or fixed duration with a temporary work agency, to be assigned temporarily in a user undertaking to work under the direction and supervision of that user undertaking;
Lienee paikallaan sisällyttää vuokratyötä koskevaan direktiiviin vuokratyöntekijän määritelmä.
It seems inappropriate to leave a Directive on temporary agency work without a definition of a temporary agency worker.
Sanamuoto "johtamana ja valvomana" liittyy 1 artiklan 1 kohtaan tehtyyn tarkistukseen ja perustuu työntekijöiden lähettämistä koskevaan direktiiviin.
The formulation "direction and supervision" relates to the amendment made to Article 1.1, drawing on the Posting of Workers Direcitve.
Tarkistus 28 3 artiklan 1 kohdan b alakohta
Amendment 28 Article 3.1. b)
b) 'vastaavalla työntekijällä' käyttäjäyrityksen työntekijää, joka tekee samaa tai samankaltaista työtä kuin työntekijä, jonka työvoimanvuokrausalan yritys on asettanut käyttäjäyrityksen palvelukseen; tässä on otettava huomioon työkokemus ja ammattitaito
b) “comparable worker” means a worker in the user undertaking occupying an identical or similar post to that occupied by the worker posted by the temporary agency, account being taken of seniority, qualifications and skills.
Tarkistus johtuu 5 artiklan 1 kohdan sanamuodon muuttamisesta.
This amendment is consequential on the re-formulation of Article 5.1.
Tarkistus 29 3 artiklan 1 kohdan c alakohta
Amendment 29 Article 3.1. c)
c) 'toimeksiannolla' kautta, jona vuokratyöntekijä on asetettuna käyttäjäyrityksen palvelukseen
c) “posting” means the period during which the temporary worker is placed at the user undertaking;
c) 'toimeksiannolla' kautta, jona vuokratyöntekijä on asetettuna käyttäjäyrityksen palvelukseen käyttäjäyrityksen johtamana ja valvomana
c) “ assignment ” means the period during which the temporary agency worker is assigned to work under the direction and supervision of the user undertaking;
Ensimmäinen muutos ei vaikuta suomenkieliseen versioon.
The second change is for consistency with other amendments.
Tarkistus 30 3 artiklan 1 kohdan c a alakohta (uusi)
Amendment 30 Article 3.1. ca) (new)
c a) 'työvoimanvuokrausalan yrityksellä' luonnollista henkilöä tai oikeushenkilöä, joka tekee työsopimuksia tai solmii työsuhteita vuokratyöntekijöiden kanssa ja jonka toimeksiannosta vuokratyöntekijät työskentelevät tilapäisesti käyttäjäyritysten johtamina ja valvomina
ca) “temporary work agency” means any natural or legal person entering into employment contracts or employment relationships with temporary agency workers with a view to assigning them to work temporarily under the direction and supervision of user undertakings;
Lienee paikallaan sisällyttää vuokratyötä koskevaan direktiiviin työvoimanvuokrausalan yrityksen määritelmä.
It seems inappropriate to leave a Directive on temporary agency work without a definition of a temporary work agency.
Tarkistus 31 3 artiklan 1 kohdan c b alakohta (uusi)
Amendment 31 Article 3.1. cb) (new)
c b) 'käyttäjäyrityksellä' luonnollista henkilöä tai oikeushenkilöä, jonka palveluksessa ja jonka johtamina ja valvomina vuokratyöntekijät työskentelevät tilapäisesti työvoimanvuokrausalan yrityksen toimeksiannosta
cb) "user undertaking” means any natural or legal person to whom and under whose direction and supervision temporary agency workers are assigned to work temporarily;
Kun otetaan huomioon, miten tärkeä tämä termi on aiempien määritelmien kannalta, kokonaisuuden vuoksi lienee paikallaan ottaa mukaan 'käyttäjäyrityksen' määritelmä.
For completeness, given how critical the term is to the previous definitions, it seems appropriate to have a definition of "user undertaking".
Tarkistus 32 3 artiklan 1 kohdan d alakohta
Amendment 32 Article 3.1. d)
d) 'olennaisilla työoloilla ja työehdoilla' työoloja ja työehtoja, jotka liittyvät
d) “basic working and employment conditions”: working and employment conditions relating to:
d) 'olennaisilla työoloilla ja työehdoilla' lainsäädännössä, työehtosopimuksissa ja muissa yritykseen liittyvissä säännöksissä vahvistettuja työoloja ja työehtoja, jotka liittyvät
d) “basic working and employment conditions”: working and employment conditions , as set out in legislation, collective agreements and other company-related provisions, relating to:
i) työaikaan , lepotaukoihin , yötyöhön, palkallisiin lomiin, vapaapäiviin
i) the duration of working time, rest periods, night work, paid holidays and public holidays ;
i) työaikaan ja lepotaukoihin
( i) working time and rest periods;
ii) palkallisiin lomiin
( ii) paid holidays;
iii) raskaana olevien naisten ja imettävien naisten sekä lasten ja nuorten työhön
iii) work done by pregnant women and nursing mothers, children and young people;
iii) palkkaan, myös ylityökorvauksiin
( iii) pay, including overtime pay;
iv) sukupuoleen, rotuun tai etniseen alkuperään, uskontoon tai vakaumukseen, vammaisuuteen, ikään taikka sukupuoliseen suuntautumiseen perustuvan syrjinnän torjumiseksi annettuihin säännöksiin.
iv) action taken to combat discrimination on the grounds of sex, race or ethnic origin, religion or beliefs, disabilities, age or sexual orientation.
iv) työterveyteen, työturvallisuuteen ja työhygieniaan
( iv) health, safety and hygiene at work;
v) raskaana olevien naisten ja äskettäin synnyttäneiden naisten sekä lasten ja nuorten työehtoihin ja -oloihin sovellettaviin suojatoimenpiteisiin sekä vanhempainlomaa koskeviin säännöksiin
(v) protective measures with regard to the terms and conditions of employment of pregnant women or women who have recently given birth, of children and of young people, as well as provisions relating to parental leave;
vi) miesten ja naisten tasa-arvoiseen kohteluun sekä toimiin, joilla torjutaan sukupuoleen, rotuun tai etniseen alkuperään, uskontoon tai vakaumukseen, vammaisuuteen, ikään tai sukupuoliseen suuntautumiseen perustuvaa syrjintää ja häirintää.
(vi) equality of treatment between men and women and action taken to combat discrimination and harrassment on the grounds of sex, race or ethnic origin, religion or beliefs, disabilities, age or sexual orientation.
Muilla muutoksilla ilmaistaan selvästi, että tarkoitetut ehdot ovat peräisin lainsäädännöstä, työehtosopimuksista tai muista työpaikalla sovellettavista säännöksistä, sekä sisällytetään kohtaan nimenomaiset viittaukset vanhempainlomaa koskeviin säännöksiin ja häirinnän vastaisiin toimiin.
Other changes make it clear that the conditions referred to are those derived from legislation, collective agreements or other workplace provisions, as well as making explicit references to parental leave provisions and action to combat harrassment.
Tarkistus 33 3 artiklan 2 kohdan c alakohta
Amendment 33 Article 3.2. c)
c) käyttäjäyrityksessä tilapäistä toimeksiantoa suorittavia henkilöitä.
c) persons on a posting at a user undertaking .
c) henkilöitä , joilla on työsopimus tai jotka ovat työsuhteessa työvoimanvuokrausalan yrityksen kanssa .
c) persons with an employment contract or an employment relationship with a temporary work agency .
Tarkistuksella laajennetaan sitä työntekijöiden joukkoa, jota "jäsenvaltiot eivät kuitenkaan saa jättää tämän direktiivin soveltamisalan ulkopuolelle", etenkään olemalla rajoittamatta säännöksen soveltamista tilapäistä toimeksiantoa suorittaviin henkilöihin.
This is to broaden the group of workers that "Member States shall not exclude from the scope of this Directive", in particular by not restricting the provision to workers on a posting.
Syynä on se, että ei pidä jättää ulkopuolelle työntekijöitä, jotka toimivat käyttäjäyrityksessä leasing- tai muun sellaisen (usein pitkäaikaisen, mutta kuitenkin tilapäisen) järjestelyn turvin, jossa työvoimanvuokrausyritys on osallisena.
This is partly because "assignment" should be used instead of "posting"; but a further reason for the change is so as not to exclude workers who work in a user undertaking under a leasing or other (often longer-term but nevertheless 'temporary') arrangement involving a temporary work agency.
Tarkistus 34 4 artikla
Amendment 34 Article 4
Työmarkkinaosapuolia kuultuaan jäsenvaltioiden on lainsäädännön, työehtosopimusten ja kansallisten käytäntöjen mukaisesti tarkasteltava vuokratyön käytölle tietyissä työntekijäryhmissä tai tietyillä toimialoilla asetettuja rajoituksia tai kieltoja säännöllisin väliajoin ja vähintään joka viides vuosi sen varmistamiseksi, ovatko niiden perusteena olevat erityisedellytykset edelleen voimassa .
Member States, after consulting the social partners in accordance with legislation, collective agreements and national practices, shall review periodically any restrictions or prohibitions on temporary work for certain groups of workers or sectors of economic activity in order to verify whether the specific conditions underlying them still obtain.
Ellei näin ole, jäsenvaltioiden on poistettava rajoitukset tai kiellot.
If they do not, the Member States should discontinue them.
Kuultuaan työmarkkinaosapuolia lainsäädännön, työehtosopimusten ja kansallisten käytäntöjen mukaisesti jäsenvaltiot voivat perustelluista syistä kieltää vuokratyön käytön tai rajoittaa sitä .
Member States, after consulting the social partners in accordance with legislation, collective agreements and national practices, may, where justified, prohibit or restrict temporary agency work.
Jäsenvaltiot voivat antaa asianmukaisen tason työmarkkinaosapuolille mahdollisuuden päättää asiasta suoraan, jos se kansallisen käytännön mukaisesti on aiheellisempaa.
Where national practice makes it more appropriate, Member States may give the social partners at the appropriate level the option of doing so directly.
1 a. Kahden vuoden kuluessa tämän direktiivin hyväksymisestä ja viiden vuoden välein sen jälkeen jäsenvaltioiden on kuultuaan työmarkkinaosapuolia lainsäädännön, työehtosopimusten ja kansallisten käytäntöjen mukaisesti tarkasteltava kaikkia vuokratyön käyttöä koskevia rajoituksia, kieltoja ja erityisiä hallinnollisia määräyksiä sen varmistamiseksi, ovatko niiden perusteena olevat erityisedellytykset edelleen voimassa.
1a (new) Member States shall, within two years of the adoption of this directive and every 5 years thereafter, after consulting the social partners in accordance with legislation, collective agreements and national practices, review all existing restrictions, prohibitions and specific administrative provisions on temporary agency work, in order to verify whether the specific conditions underlying them still obtain.
Ellei näin ole, jäsenvaltioiden on poistettava rajoitukset, kiellot tai määräykset.
If they do not, the Member States should discontinue them.
Jäsenvaltioiden on ilmoitettava komissiolle tarkastelun tuloksista.
The Member States shall notify the Commission of the result of said review.
Jos jäsenvaltiot pitävät rajoitukset tai kiellot edelleen voimassa, niiden on ilmoitettava, miksi ne ovat tarpeen ja perusteltuja.
If the restrictions or prohibitions are maintained, the Member States shall inform the Commission why they consider that they are necessary and justified.
Mahdollisesti säilytettäville rajoituksille tai kielloille on oltava yleiseen etuun ja etenkin työntekijöiden suojeluun liittyvät perusteet.
The restrictions or prohibitions which could be maintained shall be justified on grounds of the general interest regarding, in particular, the protection of workers.
Mahdollisesti säilytettäville rajoituksille tai kielloille on oltava ainoastaan yleiseen etuun ja etenkin vuokratyöntekijöiden suojeluun , tiettyjen työntekijäryhmien tai tiettyjen toimialojen terveys- ja turvallisuusriskeihin ja muihin riskeihin, työmarkkinoiden asianmukaiseen toimintaan ja mahdollisen väärinkäytön ehkäisyyn liittyvät perusteet.
The restrictions or prohibitions which could be maintained shall only be justified on grounds of the general interest regarding, in particular, the protection of temporary agency workers , the health and safety and other risks posed to certain groups of workers or sectors of economic activity, the proper functioning of the labour market and the need to prevent potential abuses .