natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Käskyä tai ohjetta harjoittaa henkilöihin kohdistuvaa syrjintää sukupuolen perusteella on pidettävä direktiivissä tarkoitettuna syrjintänä.
An instruction to discriminate against persons on grounds of sex shall be deemed to be discrimination within the meaning of this Directive .
Jäsenvaltioiden on kansallisen lainsäädännön mukaisesti varmistettava, että koulutukseen, työhön ja ammattiin pääsystä ja niihin liittyvistä edellytyksistä vastaavat tahot ottavat käyttöön menettelyitä, joilla ehkäistään häirintää ja sukupuolista häirintää työpaikalla."
Member States shall under national law ensure that those responsible for access to training, employment or occupation, or the conditions relating thereto, introduce measures to prevent harassment and sexual harassment in the workplace.
Ehkäisevät toimenpiteet ovat olennaisia pyrittäessä varmistamaan se, että työpaikoilla ei esiinny häirintää tai sukupuolista häirintää.
Preventive measures are essential to ensure a working place free of harassment and sexual harassment.
Tarkistus 6 1 ARTIKLAN 2 KOHDAN B ALAKOHTA
Amendment 6 ARTICLE 1, PARAGRAPH 2 (b)
2 artiklan 2 kohta (direktiivi 76/207/ETY)
Article 2, paragraph 2 (Directive 76/207/EEC)
Kaikenlaista yleistä toisen sukupuolen sulkemista jonkin ammatillisen toiminnan tai toimintaan vaadittavan koulutuksen ulkopuolelle tai niihin pääsyn rajoittamista on pidettävä tässä direktiivissä tarkoitettuna syrjintänä.
Any general exclusion of, or restriction on, one sex having access to any kind of professional activity or to the training required to gain access to such an activity constitutes discrimination within the meaning of this Directive.
Jäsenvaltiot voivat säätää työnsaannin ja työhön valmistavan koulutuksen osalta, että erilainen kohtelu, joka perustuu sukupuoleen liittyvään ominaisuuteen, ei ole syrjintää, jos tiettyjen työtehtävien luonteen tai niiden yhteyksien vuoksi, joissa tehtävät suoritetaan, kyseinen ominaisuus on todellinen ja ratkaiseva työhön liittyvä vaatimus, edellyttäen, että tavoite on oikeutettu ja että vaatimus on oikeasuhteinen."
Member States may provide, as regards access to employment including the training leading thereto, that a difference of treatment which is based on a characteristic related to sex shall not constitute discrimination where, by reason of the nature of the particular occupational activities concerned or of the context in which they are carried out, such a characteristic constitutes a genuine and determining occupational requirement, provided that the objective is legitimate and the requirement is proportionate.
Yhden sukupuolen edustajien sulkeminen ammatillisen toiminnan ulkopuolelle tai siihen pääsyn rajoittaminen ennalta on tässä direktiivissä kiellettyä syrjintää.
Excluding or restricting in advance access of representatives of one sex to a profession constitutes discrimination prohibited by this Directive.
Erityistapauksissa erilainen kohtelu voi olla perusteltua.
In particular cases difference of treatment can be justified .
Tasa-arvoisen kohtelun periaatteesta voidaan poiketa erityistapauksissa, joissa sukupuoleen liittyvät piirteet muodostavat selkeän ja ratkaisevan ammatillisen vaatimuksen, mutta näissä tapauksissa on toimittava niissä rajoissa, jotka ovat aiheellisia ja välttämättömiä toivotun tavoitteen saavuttamiseksi.
Derogations to the principle of equality in particular cases where a characteristic related to sex constitutes a precise and determining occupational requirement shall remain within the limits of what is appropriate and necessary in order to achieve the objective in view.
Tarkistus 7 1 ARTIKLAN 2 KOHDAN C ALAKOHTA
Amendment 7 ARTICLE 1, PARAGRAPHE 2, point c
2 artiklan 3 kohta (direktiivi 76/207/ETY)
Article 2, paragraph 3 (Directive 76/207/EEC)
c) Lisätään 3 kohtaan alakohdat seuraavasti:
(c) In paragraph 3, the following subparagraphs shall be added:
"Naisella on synnytyksen jälkeen äitiysvapaan loputtua oltava oikeus palata työhönsä tai vastaavaan toimeen työehdoilla, jotka eivät ole hänelle aikaisempia epäedullisemmat, ja hänen on saatava edukseen kaikki työehtojen parannukset, joihin hänellä olisi oikeus poissaolonsa aikana.
A woman on maternity leave shall be entitled, after the end of her period of maternity leave, to return to her job or to an equivalent post on terms and conditions which are no less favourable to her and to benefit from any improvement in working conditions to which she would be entitled during her absence.
"Naisella on synnytyksen jälkeen äitiysvapaan loputtua tai lapsen adoptointiin suoranaisesti liittyvän tai siitä aiheutuvan poissaolon jälkeen, oltava oikeus palata työhönsä tai vastaavaan toimeen työehdoilla, jotka eivät ole hänelle aikaisempia epäedullisemmat, ja hänen on saatava edukseen kaikki työehtojen parannukset, joihin hänellä olisi oikeus poissaolonsa aikana.
"At the end of her period of maternity leave or after an absence directly linked to or following an adoption, the woman shall be entitled to return to her job or to an equivalent post on terms and conditions which are no less favourable to her and to benefit from any improvement in working conditions to which she would be entitled during her absence".
Tämä direktiivi ei rajoita UNICE:n, CEEP:n ja EAY:n tekemästä vanhempainlomaa koskevasta puitesopimuksesta 3 päivänä kesäkuuta 1996 annetun neuvoston direktiivin 96/34/EY* tai toimenpiteistä raskaana olevien ja äskettäin synnyttäneiden tai imettävien työntekijöiden turvallisuuden ja terveyden parantamisen kannustamiseksi työssä (kymmenes direktiivin 89/391/ETY 16 artiklan 1 kohdassa tarkoitettu erityisdirektiivi) 19 päivänä lokakuuta 1992 annetun neuvoston direktiivin 92/85/EY** säännösten soveltamista.
This Directive shall also be without prejudice to the provisions of Council Directive 96/34/EC of 3 June 1996 on the framework agreement on parental leave concluded by UNICE, CEEP and the ETUC * and of Council Directive 92/85/EEC of 19 October 1992 on the introduction of measures to encourage improvements in the safety and health at work of pregnant workers and workers who have recently given birth or are breastfeeding (tenth individual Directive within the meaning of Article 16(1) of Directive 89/391/EEC) **.
Se ei myöskään rajoita jäsenvaltioiden oikeutta tunnustaa erillinen oikeus isyysvapaaseen.
It is also without prejudice to the right of Member States to recognise a distinct right to paternity leave.
Niiden jäsenvaltioiden, joissa on tällainen oikeus, on toteutettava tarvittavat toimenpiteet suojellakseen miestyöntekijöitä irtisanomiselta kyseisen oikeuden käyttämisen vuoksi ja varmistettava, että näillä on vapaan loputtua oikeus palata työhönsä tai vastaavaan toimeen työehdoilla, jotka eivät ole heille aikaisempia epäedullisemmat.
Those Member States which recognise such a right shall take the necessary measures to protect working men against dismissal due to exercising that right and ensure that, at the end of such leave, they shall be entitled to return to their jobs or to equivalent posts on terms and conditions which are no less favourable to them.
Niiden jäsenvaltioiden, joissa on tällainen oikeus, on toteutettava tarvittavat toimenpiteet suojellakseen miestyöntekijöitä irtisanomiselta kyseisen oikeuden käyttämisen vuoksi ja varmistettava, että näillä on vapaan loputtua oikeus palata työhönsä tai vastaavaan toimeen työehdoilla, jotka eivät ole heille aikaisempia epäedullisemmat , ja oikeus saada hyötyä kaikista työolojen parannuksista, joihin he olisivat olleet oikeutettuja poissaolonsa aikana .
Those Member States which recognise such a right shall take the necessary measures to protect working men against dismissal due to exercising that right and ensure that, at the end of such leave, they shall be entitled to return to their jobs or to equivalent posts on terms and conditions which are no less favourable to them, and to benefit from any improvement in working conditions to which he would be entitled during his absence.
Raskauteen tai äitiyteen liittyvä naisten epätasa-arvoinen kohtelu on tässä direktiivissä tarkoitettua syrjintää.
Any unequal treatment of a woman related to pregnancy or maternity shall constitute discrimination within the meaning of this Directive.
Äitiys- ja isyyslomaan liittyvät oikeudet on myös pantava täytäntöön tarjoamalla riittävästi suojaa syrjinnältä, joka kohdistuu vanhempiin, jotka käyttävät heille kansallisen lainsäädännön mukaisesti kuuluvia oikeuksia.
There is a need for maternity and paternity rights to be given due effect by providing effective safeguards against discrimination towards parents using the rights they are entitled to under national law.
Naisilla ja miehillä olisi oltava samalla tavoin suojattu mahdollisuus palata työhönsä pieneen lapseen liittyvän loman takia.
Women and men should have the same protection as regards return to their own job after a leave related to small children.
Tarkistus 8 1 ARTIKLAN 2 KOHDAN D ALAKOHTA (uusi)
Amendment 8 ARTICLE 1, PARAGRAPH 2 (d)
2 artiklan 4 kohta (direktiivi 76/207/ETY)
Article 2, paragraph 4 (Directive 76/207/EEC)
d) Korvataan 4 kohta seuraavasti:
(d) Paragraph 4 shall be replaced by the following:
2 a artikla
Article 1.2 (d)
Edistämistoimenpiteillä huolehditaan erityisistä eduista, jotka helpottavat aliedustettuna olevan sukupuolen ammattitoiminnan harjoittamista tai joilla estetään tai korvataan ammatilliseen uraan liittyvät haitat. "
Positive measures shall provide for specific advantages in order to make it easier for the under-represented sex to pursue a vocational activity, or to prevent or compensate for disadvantages in professional careers.
On erittäin tärkeää sisällyttää direktiiviin edistämistoimenpiteiden määritelmä täysin perustamissopimuksen määräysten mukaisesti.
It is of paramount importance to include in the Directive a definition of positive measures fully in line with the provisions of the Treaty.
Tarkistus 9 1 ARTIKLAN 3 KOHTA
Amendment 9 ARTICLE 1, PARAGRAPH 3
3 artiklan 2 kohdan b alakohta (direktiivi 76/207/ETY)
Article 3, paragraph 2, point (b) (Directive 76/207/EEC)
b) kaikki tasa-arvoisen kohtelun periaatteen vastaiset kollektiivisten sopimusten, yksittäisten työsopimusten, yritysten sisäisten sääntöjen ja vapaita ammatteja koskevien sääntöjen määräykset julistetaan tai voidaan julistaa mitättömiksi taikka niitä voidaan muuttaa;
(b) any provisions contrary to the principle of equal treatment which are included in contracts or collective agreements, internal rules of undertakings or rules governing the independent occupations and professions and workers' and employers' organisations are, or may be , declared null and void or are amended .
b) kaikki tasa-arvoisen kohtelun periaatteen vastaiset kollektiivisten sopimusten, yksittäisten työsopimusten, yritysten sisäisten sääntöjen ja vapaita ammatteja koskevien sääntöjen määräykset julistetaan mitättömiksi;
(b) any provisions contrary to the principle of equal treatment which are included in contracts or collective agreements, internal rules of undertakings or rules governing the independent occupations and professions and workers' and employers' organisations shall be declared null and void.
Tämän direktiivin voimaantulon jälkeen sen velvoitteita rikkovat sopimusten määräykset eivät enää ole voimassa.
After the entry into force of this directive provisions of contracts or agreements in breach of its obligations should no longer apply.
Tarkistus 10 1 ARTIKLAN 5 KOHTA
Amendment 10 ARTICLE 1, PARAGRAPH 5
6 artiklan 2 kohta (direktiivi 76/207/ETY)
Article 6, paragraph 2 (Directive 76/207/EEC)
Jäsenvaltioiden on toteutettava kansallisessa oikeusjärjestyksessään tarvittavat toimenpiteet, jotta varmistetaan tosiasiallinen ja tehokas korvaus tai, jos jäsenvaltiot niin päättävät, hyvitys 3 artiklan vastaisen syrjinnän kohteeksi joutuneelle henkilölle aiheutuneista menetyksistä ja vahingoista tavalla, joka on varoittava ja oikeasuhteinen kärsittyyn vahinkoon nähden.
Member States shall introduce into their national legal systems such measures as are necessary to ensure a real and effective compensation or reparation as the Member States so determine for the loss and damage sustained by a person injured as a result of discrimination contrary to Article 3, in a way which is dissuasive and proportionate to the damage suffered .
Jäsenvaltioiden on toteutettava kansallisessa oikeusjärjestyksessään tarvittavat toimenpiteet, jotta varmistetaan tehokkaat, oikeasuhteiset ja varoittavat seuraamukset, jos tämän direktiivin mukaisia velvoitteita rikotaan.
Member States shall introduce into their national legal systems such measures as are necessary to ensure effective, proportionate and dissuasive sanctions in case of breaches of the obligations under this Directive.
Tämän direktiivin vastaista epätasa-arvoista kohtelua saaneelle henkilölle aiheutuneista menetyksistä ja vahingoista suoritettavan korvauksen tai hyvityksen on oltava todellinen, tehokas ja oikeasuhteinen kärsittyyn vahinkoon nähden eikä sitä voida ennalta rajoittaa kiinteään ylärajaan.
Compensation or reparation for the loss and damage sustained by a person injured as a result of unequal treatment contrary to this Directive shall be real, effective and proportionate to the damage suffered, and may not be a priori restricted by a fixed upper limit .
Tarkistuksella saatetaan artikla vastaamaan johdanto-osan 21 kappaletta.
Amendment brings the article in line with recital 21.
Tehokkaiden seuraamusten olisi estettävä tämän direktiivin velvoitteiden rikkomukset, ja pitäisi olla selvää, että riittävä korvaus on vain yksi seuraamustyyppi.
Effective sanctions should prevent breaches of the obligations under this Directive and it should be clear that adequate compensation is only one kind of sanction.
Tarkistus 11 1 ARTIKLAN 5 KOHTA
Amendment 11 ARTICLE 1, PARAGRAPH 7.3
6 artiklan 3 kohta (direktiivi 76/207/ETY)
Article 6, paragraph 3 (Directive 76/207/EEC)
Jäsenvaltioiden on varmistettava, että yhdistykset, järjestöt ja muut oikeushenkilöt, joilla kansallisessa lainsäädännössä vahvistettujen perusteiden mukaisesti on oikeutettua etua sen varmistamisesta, että tämän direktiivin säännöksiä noudatetaan , voivat aloittaa tämän direktiivin mukaisten velvoitteiden täytäntöönpanemiseksi säädetyn oikeudellisen ja/tai hallinnollisen menettelyn kantajan puolesta tai häntä tukeakseen tämän suostumuksella .
Member States shall ensure that associations, organisations or other legal entities which have, in accordance with the criteria laid down by their national law, a legitimate interest in ensuring that the provisions of this Directive are complied with, may engage, either on behalf or in support of the complainants, with his or her approval, in any judicial and/or administrative procedure provided for the enforcement of obligations under this Directive .
Jäsenvaltioiden on varmistettava, että yhdistykset, järjestöt tai muut oikeushenkilöt, joilla on oikeutettua etua tämän direktiivin säännösten noudattamisen varmistamisesta ,
Member States shall ensure that associations, organisations or other legal entities which have a legitimate interest in ensuring compliance with the provisions of this Directive:
(a) voivat aloittaa tämän direktiivin mukaisten velvoitteiden täytäntöönpanemiseksi säädetyn oikeudellisen ja/tai hallinnollisen menettelyn kantajan /kantajien puolesta tai häntä /heitä tukeakseen tämän /niiden suostumuksella ,
(a) may engage, either on behalf or in support of the complainant ( s ), with her , his or their approval, in any judicial and/or administrative procedure provided for the enforcement of obligations under this Directive ,
(b) voivat tapauksissa, joissa se on kansallisen lainsäädännön mukaista, esittää ryhmäkanteen missä tahansa oikeudellisessa ja/tai hallinnollisessa menettelyssä omasta aloitteestaan ja yksittäistapauksen erityispiirteistä erillään, jotta voidaan määrittää, onko naisten ja miesten tasa-arvoisen kohtelun periaatetta noudatettu."
(b) where it is in conformity with national legislation, may bring a collective action, in any judicial and/or administrative procedure, on their own initiative and aside from the particular circumstances of an individual case, in order to determine whether or not the principle of equal treatment of women and men is applied.
Jotta (sukupuolisen) syrjinnän uhreille, jotka ovat usein henkisesti ja taloudellisesti haavoittuvassa asemassa, voidaan tarjota riittävää oikeudellista ja muuta apua, on tärkeää antaa mahdollisimman paljon tukea.
In order to provide adequate legal and other assistance to victims of (gender) discrimination, who are often in a vulnerable position, mentally and financially, it is vital to give a maximum of support.
Tämä sisältää sen, että niissä jäsenvaltioissa, joissa ryhmäkanteista säädetään kansallisessa lainsäädännössä, tätä välinettä pitäisi voida käyttää myös tapauksissa, joissa tätä direktiiviä on rikottu.
This includes that in those Member States where collective action is provided for under national law, this instrument should also be available in case of breaches of this Directive.
Tarkistus 12 1 ARTIKLAN 6 KOHTA
Amendment 12 ARTICLE 1, PARAGRAPH 6
7 artikla (direktiivi 76/207/ETY)
Article 7 (Directive 76/207/EEC)
Korvataan 7 artikla seuraavasti:
Article 7 shall be replaced by the following Article:
Muutetaan 7 artikla seuraavasti:
Article 7 is amended as follows :
"7 artikla
“Article 7
Jäsenvaltioiden on otettava käyttöön kansallisessa oikeusjärjestelmässään tarvittavat toimenpiteet työntekijöiden suojelemiseksi irtisanomiselta tai muulta epäsuotuisalta kohtelulta, joka johtuu työnantajan reagoinnista yrityksessä esitettyyn valitukseen tai johonkin oikeudelliseen menettelyyn, jonka tarkoituksena on varmistaa, että tasa-arvoisen kohtelun periaatetta noudatetaan."
Member States shall introduce into their national legal systems such measures as are necessary to protect employees against dismissal or other adverse treatment by the employer as a reaction to a complaint within the undertaking or to any legal proceedings aimed at enforcing compliance with the principle of equal treatment.;
Jäsenvaltioiden on otettava käyttöön kansallisessa oikeusjärjestelmässään tarvittavat toimenpiteet työntekijöiden ja työntekijöiden edustajien suojelemiseksi irtisanomiselta tai muulta epäsuotuisalta kohtelulta, joka johtuu reagoinnista esitettyyn valitukseen tai johonkin oikeudelliseen menettelyyn, jonka tarkoituksena on varmistaa, että tasa-arvoisen kohtelun periaatetta noudatetaan."
Member States shall introduce into their national legal systems such measures as are necessary to protect employees and workers representatives, against dismissal or other adverse treatment by the employer as a reaction to a complaint within the undertaking or to any legal proceeding aimed at enforcing compliance with the principle of equal treatment.
Tarkistus ei kaipaa perusteluja.
Self explanatory.
Tarkistus 13 1 ARTIKLAN 7 KOHTA
Amendment 13 ARTICLE 1, PARAGRAPHE 7
8 a artiklan 1 ja 2 kohta (direktiivi 76/207/ETY)
Article 8 a, paragraphs 1 et 2 (Directive 76/207/EEC)
Jäsenvaltioiden on nimettävä elin tai elimiä, jonka tai joiden tehtävänä on edistää kaikkien ihmisten tasa-arvoista , sukupuoleen perustuvasta syrjinnästä vapaata kohtelua .
Member States shall designate a body or bodies for the promotion of equal treatment of all persons without discrimination on the grounds of sex.
Nämä elimet voivat muodostaa osan virastoista, jotka vastaavat ihmisoikeuksien puolustamisesta tai yksilön oikeuksien turvaamisesta jäsenvaltiossa.
These bodies may form part of agencies charged at national level with the defence of human rights or the safeguard of individuals' rights.
Jäsenvaltioiden on nimettävä elin tai elimiä, jonka tai joiden tehtävänä on edistää , valvoa ja seurata kaikkien ihmisten tasa-arvoisen , sukupuoleen perustuvasta syrjinnästä vapaan kohtelun periaatteen toteuttamista .
Member States shall designate a body or bodies for the promotion, monitoring and follow-up of the principle of equal treatment of all persons without discrimination on the grounds of sex.
Niillä on oltava riittävästi varoja ja henkilöresursseja, jotta ne voi toteuttaa tehtäväänsä.
They must have the funding and human resources necessary to accomplish their task.
Näiden elinten toimiala kattaa kaiken yhteisön lainsäädännön naisten ja miesten tasa-arvoisen kohtelun alalla.
The scope of these bodies shall cover all Community law in the field of equal treatment of women and men.
Jäsenvaltioiden on varmistettava, että näiden elinten toimivaltaan kuuluu:
Member States shall ensure that the competences of these bodies include:
a) avustaa itsenäisesti syrjinnän uhriksi joutuneita henkilöitä näiden tekemiä syrjintävalituksia tutkittaessa , sanotun kuitenkaan rajoittamatta uhrien ja 6 artiklan 3 kohdassa tarkoitettujen yhdistysten, järjestöjen tai muiden oikeushenkilöiden oikeuksia;
(a) without prejudice to the right of victims and of associations, organisations or other legal entities referred to in Article 6(3), providing independent assistance to victims of discrimination in pursuing their complaints about discrimination;
a) vastaanottaa, tarkastella ja tutkia yksityishenkilöiden, ryhmien tai järjestöjen esittämiä syrjintävalituksia, sanotun kuitenkaan rajoittamatta uhrien ja 6 artiklan 3 kohdassa tarkoitettujen yhdistysten, järjestöjen tai muiden oikeushenkilöiden oikeuksia;
(a) without prejudice to the right of victims and of associations, organisations or other legal entities referred to in Article 6(3), receiving, examining and pursuing complaints from individuals, groups of individuals and organisations about discrimination;
b) teettää riippumattomia selvityksiä syrjintään liittyvistä kysymyksistä;
(b) conducting independent surveys concerning discrimination;
c) julkaista riippumattomia raportteja ja antaa suosituksia kaikista syrjintään liittyvistä kysymyksistä.
(c) publishing independent reports and making recommendations on any issue relating to such discrimination.
Direktiivin tavoitteena on panna jäsenvaltioissa täytäntöön naisten ja miesten tasa-arvoisen kohtelun periaate, ei ainoastaan edistää sitä.
The objective of this directive is to put into effect in the Member States the principle of equal treatment for men and women, not only to promote it.
On myös varmistettava, että kyseiset tasa-arvoelimet kattavat kaiken naisten ja miesten tasa-arvoista kohtelua koskevan nykyisen ja tulevan yhteisön lainsäädännön.
It is also necessary to ensure that the equality bodies in question shall cover all existing and future community law in the field of equal treatment of women and men
Tarkistus 14 1 ARTIKLAN 7 KOHTA (uusi)
Amendment 14 ARTICLE 1, PARAGRAPH 7 (new)
8 b artiklan 2 kohdan b ja c alakohta (uusi) (direktiivi 76/207/ETY)
Article 8 b, paragraphs 2 b and 2 c (new) (Directive 76/207/EEC)
1 artiklan 7 kohta (8 b artikla)
Article 1.7 (8b)
Lisätään direktiiviin 76/207/ETY seuraavat kohdat:
The following paragraphs shall be inserted in the Directive 76/207/ECC :
2 c. Jäsenvaltioiden on kannustettava työnantajia esittämään työntekijöille ja/tai niiden edustajille vuosittain tarvittavaa tietoa naisten ja miesten tasa-arvoisesta kohtelusta yrityksessä.
To this effect, Member States shall encourage employers to provide annually appropriate information to workers and/or their representatives about equal treatment of women and men in the undertaking.
Näiden raporttien on sisällettävä tilastotietoja naisten ja miesten edustuksesta organisaation eri tasoilla, sukupuolten mukaan jaotellut palkkatiedot sekä mahdollisia toimenpiteitä tilanteen parantamiseksi yhteistyössä työntekijöiden edustajien kanssa."
These reports shall include statistics on proportions of women and men at different levels of the organisation, gender segregated information on pay, and possible measures to improve the situation in cooperation with the worker representatives.
Jotta naisten ja miesten tasa-arvoisen kohtelun puolesta tehtävä työ olisi tehokasta, sitä on tehtävä paikallisella tasolla itse työpaikalla.
To be effective, work on equal treatment of women and men has to be carried out locally, at the place of work.