natgillin/translations-raw huggingface dataset:
– vähennetään puoleen heikommassa asemassa olevien ryhmien työttömyyserot kussakin jäsenvaltiossa kansallisten määritelmien mukaisesti mukaan lukien kaikki vammaisten ihmisten työllistymistä helpottavat toimet
- a halving of the school dropout rates in each Member State leading to an overall reduction in the EU to 10% by means of an expanded range of educational opportunities tailored to the individual abilities of the persons involved;
– vähennetään puoleen heikommassa asemassa olevien ryhmien työttömyyserot kussakin jäsenvaltiossa kansallisten määritelmien mukaisesti
- a reduction by half in each Member State in the unemployment gaps for people at a disadvantage , according to national definitions .
– vähennetään puoleen heikommassa asemassa olevien ryhmien työttömyyserot kussakin jäsenvaltiossa , mihin sisältyvät kaikki toimet, joita tarvitaan vammaisten työllistymisen helpottamiseen,
- a reduction by half in each Member State in the unemployment gaps for people at a disadvantage, including any measures needed to facilitate the employment of people with disabilities.
– vähennetään puoleen muiden kuin EU:n ja EU:n kansalaisten työttömyyserot kussakin jäsenvaltiossa ,
- a reduction by half in each Member State in the unemployment gaps between non-EU and EU nationals.
– vähennetään puoleen vammaisten ja vammattomien väliset työttömyyserot kussakin jäsenvaltiossa.
- a 50% reduction in each Member State in the unemployment gaps between disabled people and people who are not disabled.
Tarkistus 46 Liite, B. Toimintaprioriteetit, otsikko 7.
Amendment 46 Part 'B. Priorities for Action', heading '7.
Edistetään työmarkkinoilla heikommassa asemassa olevien ryhmien integroitumista ja torjutaan syrjintää, 2 a kohta (uusi)
Promote the integration of and combat the discrimination against people at a disadvantage in the labour market', paragraph 2 a (new)
2 a. Koska vuosi 2003 on eurooppalainen vammaisten teemavuosi ja useilla vammaisilla ihmisillä ei ole pääsyä työmarkkinoille, erityistä huomiota ja tukea olisi annettava vammaisten ihmisten ammatillista koulutusta koskeville innovatiivisille suunnitelmille, jotta he saavat kokopäiväiseen työssäkäyntiin tarvittavan ammattitaidon.
Since 2003 is the European Year of People with Disabilities, and since many people with disabilities do not have access to employment, special attention should be paid to, and support provided for, innovative schemes for the training of people with disabilities with a view to their being taught the skills which they require in order to enter full employment.
On käytettävä hyväksi Euroopan vammaisten vuoden tarjoamia mahdollisuuksia ja kehittää edelleen nykyisiä tai uusia innovatiivisia vammaisten ihmisten koulutusta koskevia järjestelmiä.
It is important to exploit the opportunities provided by the European Year of People with Disabilities and to develop further any existing, or new, innovative schemes for training people with disabilities.
Tarkistus 47 Liite, B. Toimintaprioriteetit, 8.
Amendment 47 Part 'B. Priorities for Action', heading '8.
Tehdään työnteko kannattavaksi työn houkuttelevuutta lisäävin kannustimin
Make work pay through incentives to enhance work attractiveness'
Jäsenvaltioiden ja työmarkkinaosapuolten on tehostettava työpaikkojen luomista ja tuettava palkkapolitiikkaa, jolla tasapainotetaan tuottavuuden kasvua ja inflaatiota sekä käsitellään rakenteellisia palkkakuoppia ja "työssäkäyvien köyhien" ongelmaa, jotta työstä tehdään kannattavaa ja täten parannetaan sisäistä kysyntää ja lisätään työpaikkoja.
Member States and the social partners will encourage job-creation and support a wage policy aimed at balancing productivity increases and inflation and address structural pay gaps and the problem of working poor in order to make work pay and thus increase domestic demand and the number of jobs available.)
Jäsenvaltioiden on uudistettava rahallisia kannustimia, jotta työnteosta tulisi houkuttelevaa ja ihmisiä kannustettaisiin etsimään ja ottamaan vastaan työtä ja pysymään työssä.
Member States will reform financial incentives with a view to make-work attractive and to encourage people to seek, take up and remain in work.
Niiden on uudistettava vero- ja etuusjärjestelmiä ja niiden vuorovaikutusta, jotta poistettaisiin työttömyys- ja köyhyysloukut ja työmarkkinoiden ulkopuolella olemiseen liittyvät loukut ja kannustettaisiin naisten, heikosti koulutettujen, ikääntyvien ja työmarkkinoilta kauimpana olevien työllistyvyyttä.
They will reform tax and benefit systems and their interaction with a view to eliminating unemployment, poverty and inactivity traps, and encouraging the participation of women, low skilled workers, older workers and those furthest from the labour market in employment.
Niiden on uudistettava vero- ja etuusjärjestelmiä ja niiden vuorovaikutusta, jotta poistettaisiin työttömyys- ja köyhyysloukut ja työmarkkinoiden ulkopuolella olemiseen liittyvät loukut ja kannustettaisiin naisten, heikosti koulutettujen, ikääntyvien , vammaisten ja työmarkkinoilta kauimpana olevien työllistyvyyttä.
They will reform tax and benefit systems and their interaction with a view to eliminating unemployment, poverty and inactivity traps, and encouraging the participation of women, low skilled workers, older workers , people with disabilities and those furthest from the labour market in employment.
Jäsenvaltioiden on vähennettävä muita kuin palkasta aiheutuvia työvoimakustannuksia ja helpotettava tarvittaessa matalapalkkaisten verotaakkaa.
Member States will also reduce non-wage labour costs and, where appropriate, reduce the tax burden on the low paid.
Etuusjärjestelmiä ei pitäisi kuitenkaan supistaa, sillä ne ovat yhä keskeinen osa sosiaalisen syrjinnän torjuntastrategiaa.
However, benefit systems should not be cut back, since they remain a crucial part of the strategy to combat social exclusion.
Jäsenvaltioiden on erityisesti tarkistettava korvausasteita ja etuuksien kestoa, varmistettava tehokas etuuksien hallinto etenkin suhteessa tehokkaaseen työnhakuun, otettava huomioon yksittäiset tilanteet, harkittava tarpeen mukaan työssäkäyville suunnattuja etuuksia, alennettava korkeita tosiasiallisia marginaaliveroasteita, jotta poistettaisiin työmarkkinoiden ulkopuolella olemiseen liittyvät loukut, sekä pienennettävä matalapalkkaisten verotaakkaa; samalla on kuitenkin säilytettävä sosiaalisen suojelun riittävä taso.
Whilst preserving an adequate level of social protection, they will in particular review replacement rates and benefit duration; ensure effective benefit management, notably with respect to the link with effective job search, taking into account individual situations; consider the provision of in work benefits, where appropriate; reduce high marginal effective tax rates to eliminate inactivity traps; and reduce the tax burden on the low paid.
Politiikalla on pyrittävä vuoteen 2010 mennessä erityisesti alentamaan merkittävästi matalapalkkaisten työntekijöiden verotaakkaa kansallisten tavoitteiden mukaisesti.
In particular, policies will aim at achieving by 2010 a significant reduction in the tax burden on low paid workers according to national targets.
Politiikalla on pyrittävä vuoteen 2010 mennessä erityisesti alentamaan tarvittaessa merkittävästi matalapalkkaisten työntekijöiden verotaakkaa kansallisten tavoitteiden mukaisesti.
In particular, policies will aim at achieving by 2010 a significant reduction in the tax burden on low paid workers according to national targets , where necessary .
Toimilla pitäisi vähentää puoleen työssäkäyvien köyhien osuus kaikissa jäsenvaltioissa vuoteen 2010 mennessä
Policies should also result in a 50% reduction in working poor in all Member States by 2010.
Tarkistus 48 Liite, B. Toimintaprioriteetit, otsikko 9.
Amendment 48 Part 'B. Priorities for Action', heading '9.
Muutetaan pimeä työ ilmoitetuksi työksi, 1 kohta
Transform undeclared work into regular employment', paragraph 1
Jäsenvaltioiden on investoitava kansallisten ja EU-tason tilastojen kehittämiseen, jotta voitaisiin mitata ongelman laajuutta ja kansallisella tasolla saavutettuja tuloksia.
They will invest in the development of the statistical basis at national and EU level to measure the extent of the problem and progress achieved at national level.
Monia pimeän työn aloja, kuten kotitaloustyötä, ei voida helposti sisällyttää nykyiseen järjestelmään.
Many forms of undeclared work, such as domestic service, are difficult to cover in the current system.
Asianmukaisen aseman luomalla helpotetaan siirtoa pimeästä työstä normaaliin järjestelmään.
The establishment of an appropriate status must facilitate transfer from undeclared work to work covered by the normal system.
Tarkistus 49 Liite, B. Toimintaprioriteetit, otsikko 7.
Amendment 49 Part 'B. Priorities for Action', heading '9.
Edistetään työmarkkinoilla heikommassa asemassa olevien ryhmien integroitumista ja torjutaan syrjintää, 2 a kohta (uusi)
Transform undeclared work into regular employment', paragraph 2
Politiikalla on pyrittävä vuoteen 2010 mennessä erityisesti vähentämään huomattavasti pimeää työtä kussakin jäsenvaltiossa ja parantamaan asiaa koskevia tilastoja .
Policies will aim to achieve by 2010 a substantial reduction in undeclared work in each Member State, based on an improved statistical basis.
Politiikalla on pyrittävä vuoteen 2010 mennessä erityisesti vähentämään huomattavasti pimeää työtä, ja kiinnitettävä erityistä huomiota aloihin, joilla esiintyy runsaasti naisten pimeää työtä, kuten maatalouteen tai kodinhoitoalaan.
Policies will aim to achieve by 2010 a substantial reduction in undeclared work , with specific attention being paid to the sectors where the amount of undeclared work undertaken by women is very high, such as agriculture or domestic service.
Erityishuomiota pitää kiinnittää maahanmuuttajanaisten työoloihin .
Special attention must also be given to the working conditions of immigrant women.
Tarkistus 50 Liite, B. Toimintaprioriteetit, 10.
Amendment 50 Part 'B. Priorities for Action', heading '10.
Edistetään ammattien ja alojen välistä liikkuvuutta ja parannetaan työnvälitystä
Promote occupational and geographical mobility and improve job matching'
Edistetään ammattien ja alojen välistä liikkuvuutta ja parannetaan työnvälitystä
Mobilising the labour resources
Työvoimaresurssien aktivointi
Mobilising the labour resources
Jäsenvaltioiden on asetettava etusijalle alhaalta ylös -suuntautuvaan innovaatioon ja työpaikkojen luomiseen heikosti suoriutuvilla alueilla tähtäävät politiikat, jotta vähennetään paikallisia ja alueellisia työttömyyseroja.
In order to reduce local and regional employment disparities Members States will give priority to mobilising policies for bottom-up innovation and job creation in low performing territorial areas.
Tämä voidaan saada aikaan tukemalla laajoja kehityskumppanuuksia sekä kehittämällä paikallisia ja alueellisia työllisyyden toimintaohjelmia.
This can be done by supporting broad partnerships for development and joint enterprise networks for development, and developing local and regional action plans for employment.
Jäsenvaltioiden on otettava huomioon sosiaalisen talouden ja kolmannen sektorin aktiivinen rooli paikallisilla työmarkkinoilla ja sosiaaliseen osallisuuteen, yrittäjyyteen ja taloudelliseen toimintaan tähtäävän paikallisen dynamiikan kehittäminen (erityisesti palvelualoilla).
Member States will take into account the active role played by the social economy and third sector with regard to local labour markets and the development of a local dynamic in terms of social inclusion, entrepreneurship and economic activity (particular in the services sector).
Jäsenvaltioiden on käsiteltävä työvoimapulaa, pullonkauloja ja alueellisia työllisyys- ja työttömyyseroja edistämällä ammattien välistä liikkuvuutta ja poistamalla alueellisen liikkuvuuden esteitä – etenkin panemalla täyteen ammattitaitoa ja liikkuvuutta koskeva toimintasuunnitelma, parantamalla ammattitaidon ja -pätevyyden tunnustamista ja avoimuutta sekä sosiaaliturva- ja eläkeoikeuksien siirrettävyyttä ja tarjoamalla asianmukaisia kannustimia vero- ja etuusjärjestelmissä – ja hyödyntämällä maahanmuuton tarjoamia mahdollisuuksia.
Member States will address labour shortages, bottlenecks, and regional employment and unemployment disparities , by promoting occupational mobility and removing obstacles to geographic mobility, especially by implementing the Skills and Mobility Action Plan, improving the recognition and transparency of qualifications and competencies, the transferability of social security and pensions rights, providing appropriate incentives in tax and benefit systems, and by harnessing the potential of immigration.
Jäsenvaltioiden on tarvittaessa käsiteltävä työvoimapulaa, pullonkauloja ja muita työllistymisen esteitä edistämällä ammattien välistä liikkuvuutta ja poistamalla alueellisen liikkuvuuden esteitä – etenkin panemalla täyteen ammattitaitoa ja liikkuvuutta koskeva toimintasuunnitelma, parantamalla ammattitaidon ja -pätevyyden tunnustamista ja avoimuutta sekä sosiaaliturva- ja eläkeoikeuksien siirrettävyyttä ja tarjoamalla asianmukaisia kannustimia vero- ja etuusjärjestelmissä – ja hyödyntämällä maahanmuuton tarjoamia mahdollisuuksia.
Member States will , where appropriate, address labour shortages, bottlenecks, and other employment barriers, by promoting occupational mobility and removing obstacles to geographic mobility, especially by implementing the Skills and Mobility Action Plan, improving the recognition and transparency of qualifications and competencies, the transferability of social security and pensions rights, providing appropriate incentives in tax and benefit systems, and by harnessing the potential of immigration.
Tarkistus 51 Liite, B. Toimintaprioriteetit, 10.
Amendment 51 Part 'B. Priorities for Action', heading '10.
Edistetään ammattien ja alojen välistä liikkuvuutta ja parannetaan työnvälitystä, 2 kohta
Promote occupational and geographical mobility and improve job matching', paragraph 2 a (new)
Työskentely- ja koulutusmahdollisuuksien avoimuutta kansallisella ja Euroopan tasolla olisi parannettava tehokkaan työnvälityksen tukemiseksi.
The transparency of job and training opportunities at national and European level should be promoted in order to support effective job matching.
Kaikkien työnhakijoiden EU:ssa olisi vuoteen 2005 mennessä pystyttävä näkemään kaikki jäsenvaltioiden työnvälityspalveluissa ilmoitetut avoimet työpaikat.
In particular, by 2005, jobseekers throughout the EU should be able to consult all job vacancies advertised through Member States' employment services.
Tarkistus 52 Liite, C. Hallintotavan, yhteistyökumppanuuden ja toteutuksen parantaminen, 1 kohta
Amendment 52 Part 'C. Promoting better governance, partnership and delivery', paragraph 1
Jäsenvaltioiden on taattava työllisyyspolitiikan suuntaviivojen tehokas täytäntöönpano, myös alue- ja paikallistasolla.
Member States will ensure the effective implementation of the Employment Guidelines, including at the regional and local level.
Jäsenvaltioiden on taattava työllisyyspolitiikan suuntaviivojen tehokas täytäntöönpano, myös alue- ja paikallistasolla , sekä valtavirtaistamiseen perustuvan lähestymistavan soveltaminen .
Member States will ensure the effective implementation of the Employment Guidelines, including at the regional and local level and the implementation of the gender-mainstreaming approach .
Legitiimiyden ja toteutuksen parantamiseksi suositellaan, että kukin jäsenvaltio esittää kansallisen työllisyyttä koskevan toimintaohjelmansa keskustelua ja hyväksyntää varten parlamentaariselle elimelle tai elimille, jotka normaalisti vastaavat työllisyyspolitiikasta kyseisessä jäsenvaltiossa.
In order to improve legitimacy and implementation each Member State should present its National Action Plan for Employment for discussion and adoption by the parliamentary assembly, or assemblies, with relevant competence for employment policies in the respective Member State.
Tarkistus 53 Liite, C. Hallintotavan, yhteistyökumppanuuden ja toteutuksen parantaminen, Kaikkien asiaankuuluvien tahojen aktivointi, 1 kohta
Amendment 53 Part 'C. Promoting better governance, partnership and delivery', paragraph 2
Asiaankuuluvien parlamentaaristen elinten tiivis osallistuminen suuntaviivojen täytäntöönpanoon olisi varmistettava – e rilaisten kansallisten perinteiden ja käytäntöjen mukaisesti .
With due respect to different national traditions and practices, close involvement of relevant parliamentary bodies in the implementation of the guidelines should be ensured.
Lisäksi kaikkien keskeisten sidosryhmien, myös kansalaisyhteiskunnan edustajien, olisi osallistuttava täysimääräisesti Euroopan työllisyysstrategian toteutukseen.
In addition, all main stakeholders, including civil society, should play their full part of the European Employment Strategy.
E rilaisten kansallisten perinteiden ja käytäntöjen mukaisesti kaikkien keskeisten sidosryhmien, myös kansalaisyhteiskunnan edustajien, olisi osallistuttava täysimääräisesti Euroopan työllisyysstrategian toteutukseen.
With due respect to different national traditions and practices all main stakeholders, including civil society, should play their full part of the European Employment Strategy.
Kaikkien jäsenvaltioiden hallintojen pitäisi myös perustaa erityiset eurooppalaista työllisyysstrategiaa käsittelevät komiteat, joissa työmarkkinaosapuolten pitäisi olla edustettuina .
All national administrations should also establish specific European Employment Strategy Committees, on which the social partners should be represented.
Seuraus edelliseen kohtaan tehdystä tarkistuksesta.
Consequence of the addition to the previous paragraph.
Tarkistus 54 Liite, C. Hallintotavan, yhteistyökumppanuuden ja toteutuksen parantaminen, otsikko Kaikkien asiaankuuluvien tahojen aktivointi, 1 kohta
Amendment 54 Part 'C. Promoting better governance, partnership and delivery', heading 'Effective and efficient delivery services'
Jäsenvaltioiden on varmistettava toteutuksesta vastaavien palveluiden valmiudet panna työllisyyspolitiikan tavoitteet ja prioriteetit täytäntöön tehokkaasti ja toimivasti.
Member States shall ensure the capacity of operational services to deliver employment policy objectives and priorities in an efficient and effective way.
Tämä edellyttää etenkin nykyaikaisia työnvälityspalveluita, jotka työskentelevät tiiviissä yhteistyössä integroitumista edistävien sosiaalipalveluiden kanssa, elinikäistä oppimista tukevien laadukkaiden palveluiden saatavuutta sekä parempia työoloja edistäviä työsuojelutarkastuspalveluita.
This requires in particular a modern system of Employment Services working in close co-operation with Social Re-integration services; the availability of quality services supporting life-long learning; and Labour inspectorates promoting better work conditions.
Tämä edellyttää etenkin nykyaikaisia ja tehokkaita työnvälityspalveluita, jotka työskentelevät tiiviissä yhteistyössä integroitumista edistävien sosiaali- ja ammatillisten palveluiden kanssa, elinikäistä oppimista tukevien laadukkaiden palveluiden saatavuutta sekä parempia työoloja edistäviä työsuojelutarkastuspalveluita.
This requires in particular a modern and efficient system of Employment Services working in close cooperation with Social and Professional Reintegration services; the availability of quality services supporting life-long learning; and Labour inspectorates promoting better work conditions.
Tarkistus 55 Liite, C. Hallintotavan, yhteistyökumppanuuden ja toteutuksen parantaminen, otsikko Riittävät määrärahat, 1 kohta
Amendment 55 Part 'C. Promoting better governance, partnership and delivery', heading 'Adequate financial allocations' paragraph 1
Tarkistus 56 Liite, C. Hallintotavan, yhteistyökumppanuuden ja toteutuksen parantaminen, otsikko 4 a otsikko ja 1 kohta (uusi)
Amendment 56 Part 'C. Promoting better governance, partnership and delivery', heading 4 a (new) and new paragraph
Edistymistä mittaavat tilastot ja indikaattorit
Statistics and Indicators to measure progress
Jäsenvaltioiden on varmistettava, että toiminnan eri painopisteitä varten laaditaan tilastolliset indikaattorit, jotta varmistetaan selvät tavoitteet ja tehokkaat keinot niiden seurantaan.
Member States will ensure that statistical indicators are set for the various priorities for action so as to ensure that the targets are clear and that effective means are provided for monitoring these targets.
Tilastot ja indikaattorit ovat keskeisiä välineitä edistyksen mittaamiseksi tavoitteiden kattamalla alalla ja asetettujen yleistavoitteiden saavuttamisessa.
Statistics and indicators constitute an essential tool with which to measure progress in the areas covered by the objectives and to meet the overall targets established.
Joillakin aloilla kuten syrjittyjen ja heikommassa asemassa olevien ryhmien osallistumisessa tilastotietoja on vähän, mutta ne ovat elintärkeitä toimenpiteiden tarpeellisuuden arvioimisen kannalta.
In some areas, such as participation of disadvantaged groups and groups suffering from discrimination, statistics are scarce, although they are essential for the evaluation of policy needs.
Indikaattoreita tarvitaan erityisesti mittaamaan epäsuotuisassa asemassa olevien ryhmien työllisyyseroja.
Indicators are especially important in measuring the employment gaps affecting groups at a disadvantage in the labour market.
Euroopan työllisyysstrategiasta on viimeksi kuluneina vuosina saatu lupaavia tuloksia, mutta nyt se on uusien haasteiden edessä taloudellisen stagnaation ja Euroopan unionin tulevan laajentumisen vuoksi.
After promising results during recent years the European Employment Strategy (EES) now faces new challenges relating to the economic stagnation and the coming expansion of the European Union.
Tässä tilanteessa on erityisen tärkeää jatkaa Lissabonin huippukokouksessa laadittua ja myöhemmin pidetyissä huippukokouksissa kehitettyä strategiaa, jonka päämääränä on tehdä Euroopasta moderni ja dynaaminen tietoon perustuva talous.
In this situation it is all the more important to continue the strategic path drawn up by the Lisbon summit and further developed by later summits, that is to confirm the ambition to create a modern and dynamic knowledge based economy in Europe.
Tämä edellyttää talouspolitiikkaa, joka suosii investointien kasvua ja toiminnan laajentumista keskipitkällä aikavälillä, jotta kunnianhimoisten työpaikkojen luomista koskevien ohjelmien ja muiden työllisyyspolitiikkojen edellyttämät resurssit ovat käytettävissä.
This will presuppose an economic policy which favours investment growth and activity expansion in a mid-term perspective, so that the resources for ambitious job creation programs and other employment policies are made available.
Yleiset tavoitteet
The overarching objectives:
Esittelijä kannattaa ajatusta valita muutama yleinen tavoite, jotka ohjaavat toimintaprioriteetteja koskevien suuntaviivojen valintaa ja muotoilua.
The rapporteur welcomes the idea to select a few overarching objectives to guide the choice and formulation of the priority guidelines for action.
Kolme yleistä tavoitetta kattavat Lissabonin työllisyysstrategian ytimen ja ne vahvistavat vastavuoroisesti toisiaan.
The three selected objectives make up the core of the Lisbon employment strategy and are mutually reinforcing each other.
On erittäin tärkeää pitää kiinni siitä, että Euroopan työllisyysstrategialla pyritään täystyöllisyyteen, sillä etuliite "täys" merkitsee jokaisen oikeutta palkalliseen työhön.
It is very important to insist that the EES should aim for full employment, not just “more” employment, because “full” signifies the right of each and every person to have a paid job.
Lisäksi on pantava tyytyväisenä merkille, että komissio ehdottaa tavoitteita työllisyysasteen paranemiselle.
It is also welcome that the Commission proposes targets on employment rate improvements.