natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Ensimmäisellä muutoksella jaetaan nykyinen 1 kohta kahteen osaan: ensimmäisellä tehdään selväksi, että vuokratyön käyttöä koskevia kieltoja ja rajoituksia voidaan säilyttää tai ottaa käyttöön tietyissä olosuhteissa (ILO:n yleissopimuksen 181 4 artiklan mukaisesti); toisella lujitetaan jäsenvaltioiden mahdollisuutta tarkastella tällaisia rajoituksia, kieltoja ja hallinnollisia määräyksiä, asetetaan määräaika ensimmäiselle tarkastelulle sekä aikataulu seuraaville tarkasteluille.
The first change is to split the existing paragraph 1 into two parts: the first puts beyond doubt that restrictions and prohibitions on the use of temporary agency work can be maintained and/or introduced in certain circumstances (in line with ILO Convention 181 Article 4); the second strengthens the provision for Member States' reviews of such restrictions, prohibitions and specific administrative provisions, including by inserting a deadline for the first such review and timing for subsequent reviews.
2 kohdan jälkimmäisen osan muutos on tarkoitettu tuomaan selvemmin esiin ainoat mahdolliset perusteet säilytettäville tai käyttöön otettaville kielloille tai rajoituksille: teksti heijastelee direktiivin kolmea tavoitetta (ks. 2 artiklaan tehty tarkistus) sekä loppuosassaan CIETTin ja UNI-Europan yhteistä julistusta.
The second part of paragraph 2 is amended to make more explicit the only possible justifications for restrictions or prohibitions to be maintained and/or introduced: the text echoes the three objectives of the Directive (see amendment to Article 2) as well as, in the last part, drawing on the Joint CIETT-UNI-Europa Declaration.
2 a. Tämä säännös ei rajoita kohtuullisia järjestelyjä vuokratyön rekisteröimisestä, luvanvaraisuudesta, sertifioinnista, takaamisesta tai seurannasta, jos niillä ei aseteta kohtuutonta hallinnollista taakkaa mukana oleville yrityksille ja henkilöille.
This provision is without prejudice to reasonable arrangements for the registration, licensing, certification, guaranteeing or monitoring of temporary agency work, as long as they do not place disproportionate administrative burdens on the undertakings and persons involved.
Tarkistus 37 4 a artikla (uusi)
Amendment 36 Article 4.4. (new)
Jäsenvaltioiden on kahden vuoden kuluessa direktiivin antamisesta ja kuultuaan työmarkkinaosapuolia tarkasteltava olemassa olevaa työ- ja sosiaalilainsäädäntöä, työehtosopimuksia ja kansallisia käytäntöjä sen varmistamiseksi, katetaanko vuokratyöntekijät niissä asianmukaisesti.
Member States shall, within two years of the adoption of the directive and after consultation with the social partners, review existing labour and social legislation, collective agreements and national practices, in order to verify if temporary agency workers are adequately covered.
Jäsenvaltioiden on työmarkkinaosapuolia kuultuaan selkeytettävä vuokratyöntekijöiden oikeudellinen asema siten, että heidät tunnustetaan työvoimanvuokrausalan yritysten työntekijöiksi ja että varmistetaan työlainsäädännön ja sosiaaliturvan kattavan vuokratyöntekijät ja tarvittaessa laajennetaan niiden soveltamisalaa.
Member States shall, after consultation with the social partners, clarify the legal status of temporary agency workers with a view to recognising them as employees of temporary work agencies and to ensuring and, where necessary extending, the scope of labour legislation and social protection to cover them.
Jäsenvaltioiden on määriteltävä ja kohdistettava yhteisön ja kansallisen lainsäädännön ja käytännön mukaisesti työvoimanvuokrausalan yritysten ja käyttäjäyritysten vastuut tämän säännöksen kattamien oikeuksien ja velvoitteiden suhteen.
Member States shall determine and allocate, in accordance with Community and national law and practice, the respective responsibilities of temporary work agencies and user undertakings with regard to the rights and obligations covered by this provision.
Tarkoituksena on edellyttää jäsenvaltioita tarkastelemaan ja tarvittaessa parantamaan vuokratyöntekijöiden työhön liittyviä perusoikeuksia hieman erillisesti direktiivin syrjimättömyyssäännökseen ja muihin säännöksiin nähden.
This is designed to require Member States to review and where necessary improve temporary agency workers' basic employment rights as a somewhat separate issue from the non-discrimination and other provisions in the Directive.
Vuokratyöntekijöitä on kohdeltava työhön ja työpaikkaan liittyvien olennaisten ehtojen , myös palvelusajan pituudesta riippuvien ehtojen, osalta toimeksiannon aikana vähintään samantasoisesti kuin vastaavaa käyttäjäyrityksen työntekijää , ellei erilainen kohtelu ole perusteltua asiallisista syistä.
Temporary workers during their posting, shall receive at least as favourable treatment, in terms of basic working and employment conditions, including seniority in the job, as a comparable worker in the user enterprise, unless the difference in treatment is justified by objective reasons.Where appropriate, the pro rata temporis principle applies.
Jotta voidaan varmistaa kaikkien samassa työpaikassa työskentelevien työntekijöiden yhtäläinen kohtelu ja vuokratyöntekijöiden asianmukainen suojelu, on tarpeen, että sopimuksen ensimmäisestä voimassaolopäivästä alkaen tarjotaan asianmukainen perussuoja mm. vanhempainloman ja syrjinnän osalta.
In order to ensure equal treatment for all employees in the same workplace and to provide proper protection for temporary agency workers, appropriate basic protection must be offered from day one of the employment contract, inter alia as regards parental leave and discrimination.
Jäsenvaltiot voivat säätää, että 1 kohdan periaatteesta voidaan poiketa, jos vuokratyöntekijät, jotka ovat vakituisessa työsuhteessa vuokratyövoimaa välittävään yritykseen, saavat palkkaa myös kahden toimeksiannon väliseltä ajalta .
Member States may provide that an exemption be made to the principle established in paragraph 1 when temporary workers who have a permanent contract of employment with a temporary agency continue to be paid in the time between postings .
Jäsenvaltioiden on toteutettava tarvittavat toimenpiteet tämän kohdan säännösten väärinkäytön estämiseksi.
Member States shall take appropriate measures with a view to preventing misuse in the application of this paragraph.
Vakituisia työsopimuksia koskeva poikkeus olisi rajoitettava koskemaan ainoastaan palkkaa tai tiettyjä palkan osia, jotta vältettäisiin suuret epäsuhdat käyttäjäyrityksen työntekijöihin verrattuna.
The exemption for permanent employment contracts should be restricted to only pay or specific pay elements to avoid major discrepancies with workers in the user undertaking.
Toimeksiantojen välisen ajan palkanmaksua koskevan kuvauksen olisi oltava täsmällisempi.
The description of the continuation of payment between assignments should be more precise.
Tarkistuksessa tunnustetaan, että tietyn pituiset muut kuin vakituiset työsopimukset antavat yhtä vakaat tulot ym. kuin vakituiset työsopimuksetkin.
This amendment recognises that non-permanent contracts of a certain duration provide similar stability of income etc to permanent contracts.
Tähän liittyy myös johdanto-osan 17 kappaleeseen tehty tarkistus.
The amendment to Recital 17 is also relevant here.
Jäsenvaltiot voivat antaa asianmukaisella tasolla toimiville työmarkkinaosapuolille mahdollisuuden tehdä työehtosopimuksia, joissa poiketaan 1 kohdassa säädetystä periaatteesta , sillä edellytyksellä, että vuokratyöntekijöiden suojan riittävä taso taataan .
Member States may give the social partners at the appropriate level the option of concluding collective agreements which derogate from the principle established in paragraph 1 as long as an adequate level of protection is provided for temporary workers.
Työmarkkinaosapuolten mahdollisuuden tehdä sopimuksia, jotka poikkeavat syrjimättömyyden periaatteesta, ei pidä olla riippuvainen jäsenvaltion suostumuksesta vaan sen pitäisi olla mahdollinen suoraan tämän direktiivin nojalla.
The possibility of the social partners concluding agreements which depart from the principle of non-discrimination should not require the Member States' authorisation but should rather follow directly from the directive.
Jotta voidaan välttää puuttuminen voimassa oleviin työehtosopimuksiin, niitä voimassa olevia työehtosopimuksia, jotka poikkeavat syrjimättömyyden periaatteesta, on voitava jatkaa muuttamattomina tämän direktiivin hyväksymisen jälkeen.
To avoid interference with existing collective agreements which depart from the principle of non-discrimination, it should be possible to continue with them unchanged after the directive is adopted.
Kun työmarkkinaosapuolet ovat asianmukaisella tasolla tehneet työehtosopimuksen, mikään osapuoli ei saa kyetä luomaan epävarmuutta vaatimalla työehtosopimuksen kumoamista yhteisöjen tuomioistuimessa riittämättömän suojan perusteella.
Once the social partners have concluded such an agreement at the appropriate level, neither of the parties should be able to create uncertainty about the agreement by appealing to the Court of Justice to set aside the agreement on grounds of inadequate protection.
Jäsenvaltiot voivat säätää, että 1 kohdan säännöksiä ei sovelleta, jos vuokratyöntekijä työskentelee toimeksiannon tai peräkkäisten toimeksiantojen puitteissa samassa käyttäjäyrityksessä työssä, joka kestonsa tai luonteensa vuoksi voidaan toteuttaa alle kuuden viikon pituisessa ajassa, sanotun kuitenkaan rajoittamatta edellä olevien 1 ja 2 kohdan säännösten soveltamista.
Without prejudice to the provisions of paragraphs 2 and 3 above, Member States may provide that paragraph 1 shall not apply where a temporary worker works on an assignment or series of assignments with the same user enterprise in a post which, due to its duration or nature, can be accomplished in a period not exceeding six weeks.
Jäsenvaltioiden on toteutettava tarvittavat toimenpiteet tämän kohdan soveltamista koskevien väärinkäytösten estämiseksi.
Member States shall take appropriate measures with a view to preventing misuse in the application of this paragraph.
Koska vertailukohtana on käyttäjäyrityksen suoraan palkkaama määräaikainen työntekijä, poikkeus ei ole perusteltu, sillä toimeksiantojen ollessa yhtä pitkiä syrjimättömyyden periaate pitää taata työsuhteen alkamispäivästä saakka koko työsuhteen ajan.
Given the comparison with temporary workers employed directly by the user undertaking, this exemption is not justified because the principle of non-discrimination must be guaranteed for work of equal duration from the first day of the work relationship and throughout its duration.
Tarkistus 43 5 artiklan 5 kohta
Amendment 43 Article 5.5.
Poisto on seurausta 'vastaavan työntekijän' määritelmän poistamisesta 3 artiklan 1 kohdan b alakohdasta.
This deletion is consequential on the deletion of the "comparable worker" definition in Article 3.1.b .
Tarkistus 44 5 artiklan 6 kohta
Amendment 44 Article 5.6
Jäsenvaltiot päättävät tämän artiklan säännösten soveltamista koskevista yksityiskohtaisista säännöistä.
The implementing procedures for this Article shall be defined by the Member States.
Jäsenvaltiot voivat myös antaa asianmukaisella tasolla toimivien työmarkkinaosapuolten tehtäväksi päättää sopimusteitse näistä yksityiskohtaisista säännöistä kansallisten käytäntöjen mukaisesti .
The Member States may also entrust the social partners at the appropriate level with the task of defining these procedures for this chapter by means of a negotiated agreement in accordance with national practices .
Olisi nimenomaisesti tunnustettava eri jäsenvaltioiden toisistaan poikkeavien käytäntöjen merkitys.
The importance of differing national practices in differing Member States should be explicitly recognised.
Tarkistus 45 5 artiklan 6 a kohta (uusi)
Amendment 45 Article 5.6. a (new)
6 a. Toimeksiantoa suorittaviin vuokratyöntekijöihin on sovellettava samoja turvallisuus-, terveys-, hygienia- ja työterveysmääräyksiä kuin käyttäjäyrityksen omiin työntekijöihin.
The same provisions as regards safety, health, hygiene and occupational health shall apply to workers on assignments as to workers in the user undertaking.
Erityisesti on huolehdittava vuokratyöntekijöiden kouluttamisesta turvallisuuskysymyksissä toimeksiannon tilapäisyyden ja eri käyttäjäyrityksissä tehtävien töiden mahdollisten erojen vuoksi.
Special attention shall be paid to training assigned workers in safety matters, given the temporary nature of their work and the fact that they may carry out different types of work in the various user enterprises.
Vuokratyöntekijöille on tiedotettava käyttäjäyrityksessä olevista vapaista työpaikoista, jotta heillä olisi samat mahdollisuudet saada vakituinen työpaikka kuin muillakin yrityksen työntekijöillä.
Temporary workers shall be informed of any vacant posts in the user undertaking to give them the same opportunity as other workers in that undertaking to find permanent employment.
Tiedottaminen voidaan tehdä yleisellä ilmoituksella, joka on sopivassa paikassa siinä yrityksessä, jossa vuokratyöntekijä suorittaa toimeksiantoaan.
Such information may be provided via a general announcement in a suitable place in the undertaking to which a temporary agency worker is assigned.
Määräaikaista työtä koskevasta direktiivistä peräisin olevan lisätekstin tarkoituksena on tehdä tekstistä "toimivampi"; sillä osoitetaan myös, että käyttäjäyritykset on otettava mukaan tämän säännöksen noudattamiseen.
The additional text, drawn from the Fixed-Term Contracts Directive, is intended to make the text more 'operational'; it also indicates that user undertakings will need to be involved in complying with this provision.
Jäsenvaltioiden on toteutettava tarvittavat toimenpiteet, jotta lausekkeet, joissa kielletään tai joilla estetään työsopimuksen tekeminen tai työsuhteen solmiminen käyttäjäyrityksen ja vuokratyöntekijän välille toimeksiannon päätyttyä, julistetaan tai voidaan julistaa mitättömiksi.
Member States shall take any action required to ensure that any clauses banning or having the effect of preventing the conclusion of a contract of employment or an employment relationship between the user undertaking and the temporary worker after his posting are null and void or may be declared null and void.
Tämä kohta ei rajoita järjestelyjä, joiden nojalla työvoimanvuokrausalan yritykset saavat kohtuullisen korvauksen käyttäjäyritykselle suorittamistaan vuokratyöntekijöiden palvelukseen asettamiseen, palkkaukseen ja koulutukseen liittyvistä palveluista.
This paragraph is without prejudice to arrangements under which temporary work agencies receive a reasonable level of recompense for services rendered to the user undertaking in respect of the assignment, recruitment and training of temporary agency workers.
Tarkistuksella pyritään varmistamaan, että artikla ei vaikuta esimerkiksi Yhdistyneessä kuningaskunnassa olevaan käytäntöön, jossa maksetaan palkkioita vuokratyöntekijöiden siirtyessä vakituisiksi työntekijöiksi.
This amendment aims to ensure that the practice of "temp-to-perm fees" in e.g. the UK is not affected by this Article.
Tarkistus 48 6 artiklan 3 kohta
Amendment 48 Article 6.3.
Vuokratyöntekijöiltä itseltään ei pidä periä maksua, jos he siirtyvät sen käyttäjäyrityksen palvelukseen, jonne heidät oli määrätty palvelukseen.
Agency workers themselves should not be charged if they move on to the user enterprise they were assigned to.
Vuokratyöntekijät voivat hyödyntää käyttäjäyrityksen sosiaalipalveluja , ellei erilainen kohtelu ole perusteltua asiallisista syistä.
Temporary workers shall be given access to the social services of the user undertaking unless there are objective reasons against this.
Tällä tarkistuksella 6 artiklan 4 kohtaan tehdään sama sanamuodon muutos kuin 5 artiklan 1 kohtaan.
This amendment carries forward the re-formulation of Article 5.1 into Article 6.4.
Sillä pyritään myös ilmaisemaan selkeämmin, mitkä palvelut kuuluvat säännöksen piiriin.
It also aims to make more explicit what services/facilities are covered by this provision.
Tarkistus 50 7 artiklan -1 kohta (uusi)
Amendment 50 Article 7, new para before 1st para
Jäsenvaltioiden ja työmarkkinaosapuolten on huolehdittava siitä, että vuokratyöntekijöillä on muiden työntekijöiden kanssa samat kansallisen ja yhteisön lainsäädännön mukaiset edut työntekijöille tiedottamisen ja heidän kuulemisensa ja osallistumisensa suhteen niin työvoimanvuokrausalan yrityksissä kuin käyttäjäyrityksissäkin.
Member States and social partners shall provide that temporary agency workers benefit in the same way as other workers from provisions in national and Community legislation for the information, consultation and participation of employees, in respect of both temporary work agencies and user undertakings.
Niiden on lisäksi huolehdittava siitä, että käyttäjäyrityksen työntekijöitä edustava elin voi edustaa vuokratyöntekijöitä ja että heillä on mahdollisuus hyödyntää sisäisiä valitusmenettelyjä ja -järjestelyjä, riippumatta siitä, käytetäänkö niitä vuokratyöntekijää vastaan vai hänen puolestaan.
They shall also provide that temporary agency workers can be represented by the workers' representative body in the user undertaking and have access to any internal procedures and provisions for complaints, whether these are initiated by or against the temporary agency worker.
Tässä uudessa kohdassa otetaan huomioon, että komission ehdotus 7 artiklaksi koskee vuokratyöntekijöiden osalta vain sitä, että heidät otetaan huomioon määriteltäessä käynnistetäänkö tiedottamista, kuulemista ja osallistumista koskevia kansallisia ja/tai yhteisön menettelyjä tietyn yhtiön osalta.
This new paragraph addresses the fact that the Commission's draft of Article 7 only provides for temporary agency workers to count in working out whether or not national and/or Community information, consultation and participation procedures are triggered as regards a particular company.
Muutoksella varmistettaisiin se, että he hyötyvät muiden työntekijöiden lailla käynnistetyistä ja toteutetuista menettelyistä – toisin sanoen heille pitäisi tiedottaa ja heitä pitäisi kuulla muiden työntekijöiden lailla.
The change would ensure they also benefit as other employees from the actual procedures where triggered and implemented - in other words, that they should be informed and consulted along with the rest of the workforce.
Tarkistus 51 7 artikla
Amendment 51 Article 7
Vuokratyöntekijät on otettava huomioon työvoimanvuokrausalan yrityksessä, kun lasketaan kansallisen ja yhteisön lainsäädännön mukaisesti työntekijöitä edustavien elinten perustamiskynnykseksi asetettuja henkilöstömääriä.
Temporary workers shall count for the purposes of calculating the threshold above which bodies representing workers provided for under national and Community legislation should be formed at the temporary agency.
Vuokratyöntekijät on otettava huomioon työvoimanvuokrausalan yrityksessä, kun lasketaan kansallisen , yhteisön lainsäädännön tai työehtosopimusten mukaisesti työntekijöitä edustavien elinten perustamiskynnykseksi asetettuja henkilöstömääriä.
Temporary agency workers shall count for the purposes of calculating the threshold above which bodies representing workers provided for under national and Community legislation or collective agreements should be formed at the temporary agency.
Jäsenvaltiot voivat säätää, että vuokratyöntekijät otetaan tietyin edellytyksin huomioon käyttäjäyrityksessä, kun lasketaan kansallisen ja yhteisön lainsäädännön mukaisesti työntekijöitä edustavien elinten perustamiskynnykseksi asetettuja henkilöstömääriä.
Member States may provide that, under conditions that they define, these workers count for the purposes of calculating the threshold above which bodies representing workers provided for by national and Community legislation should be formed in the user undertaking.
Jäsenvaltiot voivat säätää, että vuokratyöntekijät , samoin kuin käyttäjäyrityksen yhtä pitkäksi ajaksi suoraan palvelukseen ottamat työntekijät, otetaan tietyin edellytyksin huomioon käyttäjäyrityksessä, kun lasketaan kansallisen , yhteisön lainsäädännön tai työehtosopimusten mukaisesti työntekijöitä edustavien elinten perustamiskynnykseksi asetettuja henkilöstömääriä.
Member States may provide that, under conditions that they define, these workers count , as do or would workers directly employed by the user undertaking for the same duration, for the purposes of calculating the threshold above which bodies representing workers provided for by national and Community legislation or collective agreements should be formed in the user undertaking.
Tarkistuksella otetaan huomioon, että työntekijöiden edustuksesta saatetaan määrätä myös työehtosopimuksessa.
The amendment takes account of the fact that workers' representation may also be determined by collective agreements.
Pidemmällä lisäyksellä toiseen kohtaan 7 artiklaan tehdään sama sanamuodon muutos kuin 5 artiklan 1 kohtaan.
The longer addition to the second paragraph carries forward the re-formulation of Article 5.1 into Article 7.
Tarkistus 52 10 artikla
Amendment 52 Article 10
Jäsenvaltioiden on säädettävä tämän direktiivin mukaisesti annettujen kansallisten säännösten rikkomiseen sovellettavista seuraamuksista, ja niiden on toteutettava kaikki tarvittavat toimenpiteet sen varmistamiseksi, että ne pannaan täytäntöön.
Member States shall lay down rules on sanctions applicable in the event of infringements of national provisions enacted under this directive and shall take all necessary measures to ensure that they are applied.
Niiden on erityisesti valvottava, että työntekijöillä ja /tai työntekijöiden edustajilla on riittävät menettelyt tässä direktiivissä säädettyjen velvoitteiden toteuttamiseksi.
They shall, in particular, ensure that workers and /or their representatives have adequate means of enforcing the obligations under this directive.
Niiden on erityisesti valvottava, että työntekijöillä ja työntekijöiden edustajilla on riittävät menettelyt tässä direktiivissä säädettyjen velvoitteiden toteuttamiseksi.
They shall, in particular, ensure that workers and their representatives have adequate means of enforcing the obligations under this directive.
Jäsenvaltioiden on varmistettava, että sekä työntekijät että heidän edustajansa voivat ajaa tämän direktiivin säännöksiä, jotta työntekijöillä on käytännössä mahdollisuus toimia joko itse tai edustajiensa välityksellä.
Member States should ensure that both workers and their representatives are equipped to press the provisions of the Directive in order that workers have an effective choice between acting directly or through their representatives.
Tarkistus 54 11 artiklan 2 a kohta (uusi)
Amendment 54 Article 11.3 (new)
2 a. Jäsenvaltioiden on saatettava nämä säännökset osaksi kansallista lainsäädäntöä tavalla, jolla edistetään työpaikkojen luomista ja tehdään vuokratyö houkuttelevammaksi, omalle jäsenvaltiolleen ominaiset olosuhteet tunnustaen.
They should transpose these provisions in a manner consistent with promoting job creation and making temporary agency work more attractive, recognising the different circumstances pertaining to their own Member State.
Tarkistuksessa tunnustetaan selvästi kansallisen lainsäädännön ja käytäntöjen merkitys direktiivin yleistavoitteiden kontekstissa.
Explicitly recognises the importance of national legislation and practices in the context of the overall objectives of the Directive.
Esittelijä on mietintöluonnosta laatiessaan pitänyt säännöllisesti yhteyttä kaikkiin asianosaisiin ryhmiin sekä julkisella että yksityisellä sektorilla ja käynyt heidän kanssaan perusteellisia keskusteluja.
In preparing her draft report, the rapporteur has been in regular contact and has had in-depth discussions with the whole range of interested parties, both in public and private.
Hän on käynyt hiilikaivostyömailla ja keskustellut vuokratyöntekijöiden ja vuokratyövoimaa välittävän henkilöstön kanssa.
In addition to working visits to the 'coal face' and talks with temporary agency workers and agency staff, this work has included:
Valmistelut ovat heijastuneet mietintöluonnokseen, jossa on huomattavasti tarkistuksia.
These preparations have fed into the rapporteur's draft report, which covers a considerable number of amendments.