natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Ainoastaan terveyttä ja turvallisuutta koskeva ehdotus hyväksyttiin ja siitä tuli 25 päivänä kesäkuuta 1991 annettu direktiivi 91/383/ETY, sillä neuvosto ei päässyt yksimielisyyteen muista ehdotuksista.
Only the proposal relating to health and safety was adopted, becoming Directive 91/383/EEC of 25 June 1991, as the Council could not reach consensus on the other proposals.
Euroopan parlamentti hyväksyi puolestaan useita laajoja ja yksityiskohtaisia päätöslauselmia epätyypillisistä työsuhteista.
For its part, the European Parliament adopted several elaborate and detailed resolutions on the subject of atypical work.
On outoa, että komissio katsoo epätyypillisiä työsuhteita koskevan lainsäädännön historian alkavan vasta vuodesta 1995.
It is strange that the Commission choses to describe the history of the atypical work dossiers as starting only in 1995.
Tällä tarkistuksella täytetään taustaa 1990-luvun alkupuolelta ja pannaan merkille Euroopan parlamentin sen aikainen merkittävä ja kattava työ.
This amendment fills in the background of activities during the early 1990's and notes the significant and comprehensive work of the European Parliament at that time.
(7) Määräaikaisesta työstä 18 päivänä maaliskuuta 1999 tehdyn puitesopimuksen allekirjoittajaosapuolet totesivat puitesopimuksen johdanto-osassa, että ne aikovat harkita tarvetta tehdä tilapäistä työvoimaa välittävien yritysten kautta tehtyä työtä koskevaa samanlaista sopimusta.
In the introduction to the framework agreement on fixed-term work concluded on 18 March 1999, the signatories had indicated their intention to consider the need for a similar agreement on temporary work.
(7) Määräaikaisesta työstä 18 päivänä maaliskuuta 1999 tehdyn puitesopimuksen allekirjoittajaosapuolet totesivat puitesopimuksen johdanto-osassa, että ne aikovat harkita tarvetta tehdä vuokratyötä koskevaa samanlaista sopimusta eivätkä vielä aio käsitellä vuokratyöntekijöitä määräaikaista työtä käsittelevän direktiivin yhteydessä.
In the introduction to the framework agreement on fixed-term work concluded on 18 March 1999, the signatories had indicated their intention to consider the need for a similar agreement on temporary agency work and not yet deal with temporary agency workers in the Fixed-Term Work directive.
Tämä työvoimanvuokrausalan yrityksen toimeksiannosta käyttäjäyrityksissä työskentelevien määräaikaisten vuokratyöntekijöiden jättäminen kyseisen direktiivin ulkopuolelle voidaan unohtaa tämän uuden direktiivin antamisen myötä.
The exclusion from that Directive of fixed-term workers assigned by a temporary work agency to a user undertaking may be lifted on adoption of this new directive.
Olisi kuitenkin varmistettava, että jos työvoimanvuokrausalan yritys uuden direktiivin säännöksiä noudattaessaan kohtelee vuokratyöntekijöitään eri tavalla käyttäjäyritysten työehtojen erojen vuoksi, kyseessä on asiallinen syy erilaiseen kohteluun eikä se siksi ole muiden syrjinnän vastaisten kansallisten tai yhteisön säännösten vastaista .
Nevertheless, it should be ensured that when a temporary work agency, in line with the new directive, treats its temporary agency workers differently due to differences between user undertakings' conditions, that this constitutes an objective reason for such different treatment and therefore does not contravene other national and Community anti-discrimination provisions.
Tarkistuksella selkeytetään uuden direktiivin ja määräaikaista työtä koskevan direktiivin suhdetta ja ehkäistään konfliktin mahdollisuus uuden direktiivin ja muiden syrjimättömyyssäännösten välillä.
This amendment clarifies the way the new Directive should inter-relate with the Fixed-Term Work Directive and pre-empts any perception of conflict between the new Directive and other non-discrimination provisions.
Tarkistus 7 Johdanto-osan 9 a kappale (uusi)
Amendment 7 Recital 9 a (new)
(9 a) Työvoimanvuokrausalan Euroopan tason työmarkkinajärjestöt Euro-CIETT ja Uni-Europa pyysivät lokakuussa 2001 annetussa ja julkaistussa yhteisessä julistuksessaan puitedirektiivin laatimista ja kertoivat näkemyksenään, että direktiivin perustavoitteena pitäisi olla se, että saavutetaan tasapaino, jossa suojellaan vuokratyöntekijöitä ja vahvistetaan sitä myönteistä asemaa, joka työvoimanvuokrausalan yrityksillä voi olla Euroopan työmarkkinoilla.
The European level social partner organisations covering the temporary work agency sector, Euro-CIETT and Uni-Europa, in their Joint Declaration concluded and published in October 2001, asked for a framework directive and gave as their view that the Directive should have the fundamental aim of reaching a fair balance between the protection of temporary agency workers and enhancing the positive role that temporary work agencies may play in the European labour market.
Koska työvoimanvuokrausalan työnantajien ja työntekijöiden alakohtaiset järjestöt ovat aina olleet erityisen kiinnostuneita direktiivin kehittämisestä ja osallistuneet siihen innokkaasti, on tärkeää viitata niiden yhteiseen julistukseen, jossa hahmotellaan niiden mielestä keskeisimmät tekijät direktiivin laatimisen kannalta.
Since the sectoral organisations of employers and workers in the temporary work agency sector have always been particularly involved and interested in the development of the Directive, it is important to refer to their joint declaration which outlines the major elements of what they believe the Directive should comprise.
(11) Vuokratyön käytön on vastattava yritysten joustavuustarpeisiin ja työntekijöiden tarpeeseen sovittaa yhteen työ- ja yksityiselämä ja edistettävä työpaikkojen luomista sekä työmarkkinoille osallistumista ja sijoittumista.
Temporary work should meet undertakings’ needs for flexibility and employees’ need to reconcile their working and private lives and contribute to job creation and participation and integration in the labour market.
(11) Vuokratyön käytön on edistettävä Euroopan unionin taloudellisia, sosiaalisia ja työllisyyttä koskevia tavoitteita auttamalla vastaamaan yritysten joustavuustarpeisiin ja työntekijöiden tarpeeseen sovittaa yhteen työ- ja yksityiselämä .
Temporary agency work should promote the European Union's economic, social and employment objectives by helping to meet undertakings’ needs for flexibility and employees’ need to reconcile their working and private lives .
Vuokratyön käytön on myös edistettävä työpaikkojen luomista sekä työmarkkinoille osallistumista ja sijoittumista antamalla mahdollisuus koulutuksen ja työkokemuksen hankkimiseen sekä tukemalla käyttäjäyrityksiä ja erityisesti pieniä ja keskisuuria yrityksiä etenkin naisten pysyvien työmahdollisuuksien lisäämiseksi .
Temporary agency work should also promote job creation , participation and integration in the labour market both by providing opportunities for training and professional experience and by supporting user undertakings, especially small and medium-sized undertakings, with a view to increasing permanent job opportunities, particularly for women .
On aiheellista mainita yksityiskohtaisemmin terveiden vuokratyömarkkinoiden mahdolliset ja todelliset edut.
The potential and real advantages of a healthy temporary work agency sector should be mentioned in greater detail.
Tarkistus 9 Johdanto-osan 12 a kappale (uusi)
Amendment 9 Recital 12 a (new)
(12 a) Olisi otettava huomioon vuokratyön kolminainen ominaislaatu, joka saattaa johtaa siihen, että tarvitaan erityistoimenpiteitä ja -säännöksiä varmistamaan yleisesti työmarkkinoiden asianmukainen toiminta.
The triangular character of temporary agency work should be taken into account and may lead to the need for specific measures and regulations to safeguard the overall and proper functioning of the labour market.
Tällaisilla toimilla saatetaan varmistaa esimerkiksi, että työvoimanvälitysalan yritysten toiminta ei haittaa käyttäjäyritysten työmarkkinasuhteiden järjestelmiä ja perinteitä, työtaistelutilanteet mukaan lukien.
Such measures might, for instance, ensure that temporary work agencies' activities are not to the detriment of systems and traditions of industrial relations in the user undertakings and sectors, including in circumstances of industrial conflict.
Tällä tarkistuksella tähdennetään asianmukaisesti toimia, joita saatetaan joutua toteuttamaan sen varmistamiseksi, että työvoimanvuokrausalan yritykset eivät riko olemassa olevia normeja ja työntekijöitä hyödyttäviä työmarkkinasuhteita käyttäjäyrityksissä/-aloilla.
This amendment would give due emphasis to the measures that may need to be taken to ensure that the activities of temporary work agencies do not cut across existing standards and industrial relations benefitting workers in the user companies/sectors.
Tarkistus 10 Johdanto-osan 12 b kappale (uusi)
Amendment 10 Recital 12 b (new)
(12 b) Vaikka sosiaaliturva ei kuulukaan nimenomaisesti tämän direktiivin säännöksiin, on pidettävä mielessä, että sosiaaliturvajärjestelmien pitäisi kyetä mukautumaan uudenlaisiin työmuotoihin ja tarjoamaan riittävä suoja kyseisessä työssä oleville.
Notwithstanding that social security protection is not an explicit part of the provisions of this Directive, it should be recalled that social protection systems should be made capable of adaptation to new patterns of work and to provide adequate protection to those engaged in such work.
Huomiota olisi kiinnitettävä erityisesti ongelmiin, joita vuokratyöntekijät kohtaavat esimerkiksi siksi, että työsuhteiden rikkonaisuus, vaihtuvat työpaikat ja lyhyet työsopimukset vaikuttavat työsuhdeturvan jatkuvuuteen.
In particular, attention should be given to the problems that arise for temporary agency workers as a result, for example, of the impact of broken work histories, multiple employment situations and short contracts on the continuity of employment rights.
Euroopan työmarkkinajärjestöt ovat nostaneet tämän kysymyksen esiin useita kertoja viime vuosina, myös puitesopimuksessaan määräaikaisesta työstä.
This issue has been raised several times in recent years by the European social partners, including in their framework agreement on fixed-term work.
Komissio näyttäisi olevan myös halukkaampi puuttumaan tähän asiaan.
The Commission is also showing itself to be more willing to look at this question.
Vaikka tämä direktiivi ei varsinaisesti koskekaan sosiaaliturvajärjestelmiä, on paikallaan toistaa, että niiden on oltava joustavampia uusia työmuotoja kohtaan.
Therefore, although not covered in this Directive as such, it is relevant to reiterate here that social protection system s must become more adaptable to new forms of work.
Tarkistus 11 Johdanto-osan 14 kappale
Amendment 11 Recital 14
Direktiiviä voitaisiin kuitenkin jonkin verran parantaa erityisesti määrittelemällä tarkemmin työvoimanvuokrausalan yrityksen ja käyttäjäyrityksen velvollisuudet koulutuksen suhteen.
However, some room for improvement has been identified, in particular to better specify the responsibilities of the temporary work agency and the user undertaking as regards training.
Työturvallisuutta ja -terveyttä koskevassa direktiivissä ei vuokratyöntekijöiden kannalta kunnolla määritellä työvoimanvuokrausalan yrityksen ja käyttäjäyrityksen velvollisuuksia koulutuksen suhteen; tästä seuraavat ongelmat ja vuokratyöntekijöiden sairastumis- ja tapaturma-alttius pantiin merkille Dublin-säätiön tuoreessa raportissa vuokratyöstä Euroopan unionissa (Temporary agency work in the EU) (s. 68).
The Directive on health and safety at work for temporary agency workers does not properly specify the respective responsibilities of the agency and user company as regards training; the resultant problems and high level of health and safety incidents amongst temporary agency workers were identified in the Dublin Foundation's recent report on 'Temporary agency work in the EU' (p.68).
Tarkistus 12 Johdanto-osan 14 a kappale (uusi)
Amendment 12 Recital 14 a (new)
(14 a) Kuten Euroopan tason työmarkkinaosapuolet ovat osa-aikatyötä ja määräaikaista työtä koskevien direktiivien yhteydessä ja alan työmarkkinaosapuolten Euro-CIETTin ja Uni-Europan yhteisessä julistuksessa todenneet, toistaiseksi voimassa olevat suorat työsopimukset ovat ja tulevat olemaan vallitseva työsuhdemuoto työnantajien ja työntekijöiden välillä.
As stressed by the European-level social partners in the context of the Directives on part-time and fixed-term contract work, as well as in the Joint Declaration of the sectoral social partners, Euro-CIETT and Uni-Europa, direct employment contracts of an indefinite duration are, and will continue to be, the general form of employment relationship between employers and workers.
Direktiivissä olisi syytä tunnustaa muiden vastaavien aloitteiden lailla, että kestoltaan määrittelemättömät suorat työsopimukset ovat eräänlainen vertailukohde työmarkkinoilla.
The Directive should recognise, as do other such initiatives, the importance of direct and open-ended employment contracts as a kind of benchmark in the labour market.
Tarkistus 13 Johdanto-osan 14 b kappale (uusi)
Amendment 13 Recital 14 b (new)
(14 b) Koska työmarkkinaosapuolten välinen vuoropuhelu on yhteisön ja jäsenvaltioiden tavoitteena (EY:n perustamissopimuksen 136 artikla), vuokratyöalalla olisi kannustettava ja rohkaistava työmarkkinaosapuolten välisen vuoropuhelun edelleen kehittämiseen sekä keskitettyihin työmarkkinasopimuksiin, myös siksi että vuokratyön hyväksyntä kaikkialla Euroopan unionissa lisääntyisi.
In the context of social dialogue as an objective of the Community and the Member States (Article 136 TEC), the further development of social dialogue in the temporary work agency sector and the conclusion of collective agreements with respect to temporary agency work should be encouraged and stimulated, including with a view to improving the acceptance of temporary agency work throughout the European Union.
Työmarkkinaosapuolten välinen vuoropuhelu olisi nimenomaisesti syytä mainita, sillä se on yhteisön tavoite ja vuokratyötä koskevan sääntelyn väline, jolla vuokratyön asianmukaista asemaa työmarkkinoiden oikeutettuna osana voidaan parantaa.
The social dialogue should be explicitly referred to, both as a Community objective and as a tool for the regulation of temporary agency work and its proper recognition as a legitimate part of the labour market.
Tarkistus 14 Johdanto-osan 14 c kappale (uusi)
Amendment 14 Recital 14 c (new)
(14 c) Toimenpiteistä raskaana olevien ja äskettäin synnyttäneiden tai imettävien työntekijöiden turvallisuuden ja terveyden parantamisen kannustamiseksi työssä annettu direktiivi 92/85/ETY ja tasa-arvoinen kohtelu lakisääteisissä ja ammatillisissa sosiaaliturvajärjestelmissä koskee kaikkia työntekijöitä.
Directive 92/85/EEC on the introduction of measures to encourage improvements in the safety and health at work of pregnant workers and workers who have recently given birth or are breast-feeding and equal treatment in statutory and occupational social security schemes applies to all employees.
Perusoikeuskirjassa vahvistetaan oikeus sosiaaliturvaetuuksiin, lastenhoito mukaan luettuna, ja sosiaalipalveluihin, joilla taataan suoja raskauden ja synnytyksen aikana sekä sairauden ja työtapaturman varalta.
The Charter of Fundamental Rights enshrines respect for the entitlement to social security benefits, including childcare facilities, and social security provision for maternity, illness or industrial accident.
Perusoikeuskirjan 33 artiklan 2 kohdassa todetaan lisäksi, että voidakseen sovittaa yhteen perhe- ja työelämänsä jokaisella on oikeus suojaan irtisanomiselta sekä oikeus vanhempainlomaan tai palkalliseen äitiyslomaan lapsen syntymän tai lapseksiottamisen yhteydessä.
Furthermore, Article 33(2) of the Charter stipulates that, in order to reconcile family and professional life, everyone has the right to protection from dismissal and the right to paid maternity leave or parental leave following the birth or adoption of a child.
Erityisesti miesten ja naisten tasa-arvoisen kohtelun periaatteen toteuttamisesta mahdollisuuksissa työhön, ammatilliseen koulutukseen ja uralla etenemiseen sekä työoloissa annetussa muutetussa direktiivissä 76/207/ETY kielletään kaikenlainen sukupuoleen perustuva syrjintä, sukupuolinen häirintä mukaan lukien, ja suojellaan oikeutta äitiys-, isyys- ja vanhempainlomaan.
In particular, the amendment of Directive 76/207/EEC on the implementation of the principle of equal treatment for men and women as regards access to employment, vocational training and promotion, and working conditions, prohibits any discrimination on the grounds of sex, including sexual harassment, and enshrines the right to maternity, paternity and parental leave.
On tarpeen mainita muutettu direktiivi 76/207/ETY, jonka perusteella työpaikalla tapahtuvan sukupuolisen syrjinnän kiellon periaate laajennetaan koskemaan myös välitöntä ja välillistä syrjintää, häirintää ja sukupuolista häirintää sekä oikeutta äitiys-, isyys- ja vanhempainlomaan (liittyy perhe- ja työelämän yhteensovittamiseen), jolla edistetään positiivisia toimia ja jossa kehotetaan yrityksiä tekemään tasa-arvon edistämissuunnitelmia.
It seems necessary to mention the amendment of Directive 76/207/EEC, under which the principle of non-discrimination on grounds of sex at the workplace is extended to include protection against direct and indirect discrimination, harassment and sexual harassment and protection of the right to maternity, paternity and parental leave (aimed at reconciling family and professional life) and provides for the promotion of positive actions and for enterprises to be asked to draw up plans to promote equality.
(15) Vuokratyöntekijöitä ei saa kohdella olennaisten työolojen ja työehtojen osalta epäedullisemmin kuin 'vastaavaa työntekijää', jolla tarkoitetaan käyttäjäyrityksen työntekijää, joka tekee samaa tai samanlaista työtä; tässä on kuitenkin otettava huomioon työkokemus ja ammattitaito.
With respect to basic working and employment conditions, temporary workers should not be treated any less favourably than a “comparable worker”, i.e. a worker in the user undertaking in an identical or similar job, taking into account seniority, qualifications and skills.
(15) Vuokratyöntekijöihin olisi sovellettava vähintään niitä olennaisia työoloja ja työehtoja, joita sovellettaisiin tilapäisiin työntekijöihin, jotka käyttäjäyritys on ottanut suoraan palvelukseen yhtä pitkäksi ajaksi ja jotka tekevät samaa tai samanlaista työtä; tässä on kuitenkin otettava huomioon pätevyys ja ammattitaito.
The basic working and employment conditions applicable to temporary agency workers should be at least those that would apply to temporary workers directly employed by the user undertaking for the same duration to perform the same or similar work , taking into account qualifications and skills.
Tarkistuksella johdanto-osan kappaleesta tehdään yhteneväinen 5 artiklan 1 kohtaan tehdyn tarkistuksen kanssa.
To make the Recital consistent with the amendment made to Article 5.1.
Tarkistus 16 Johdanto-osan 16 kappale
Amendment 16 Recital 16
(16) Erilainen kohtelu voidaan kuitenkin hyväksyä, jos se on asiallisesti ja järkevästi perusteltua.
However, differences in treatment are acceptable if they are objectively and reasonably justified by a legitimate aim under national law.
Sen on oltava yhteensopivaa perusoikeuskirjan ja Euroopan unionin perussopimusten sekä syrjimättömyyden periaatetta koskevien asetusten ja direktiivien kanssa.
They must be compatible with the Charter of Fundamental Rights and with the EU Treaties, regulations and all directives governing the principle of non-discrimination.
On tärkeää mainita myös ne erilaiset yhteisön asetukset ja direktiivit, joissa vahvistetaan ja säädetään syrjimättömyyden periaatteen yleinen soveltamisala.
It is important to include reference to the various European regulations and directives which enshrine and regulate the principle of non-discrimination in general terms.
Tarkistus 17 Johdanto-osan 17 kappale
Amendment 17 Recital 17
(17) Työvoimanvuokrausalan yrityksen palveluksessa vakituisella työsopimuksella työskentelevien työntekijöiden osalta olisi säädettävä mahdollisuudesta poiketa käyttäjäyrityksessä sovellettavista säännöistä, koska näillä työntekijöillä on työsopimuksensa luonteesta johtuva erityissuoja.
In the case of workers who have a permanent contract with their temporary agency, and in view of the special protection such a contract offers, provision should be made to permit exemptions from the rules applicable in the user undertaking.
(17) Työvoimanvuokrausalan yrityksen palveluksessa vakituisella työsopimuksella tai vähintään 18 kuukauden työsopimuksella työskentelevien työntekijöiden osalta olisi säädettävä mahdollisuudesta poiketa käyttäjäyrityksessä sovellettavista säännöistä, koska näillä työntekijöillä on työsopimuksensa luonteesta johtuva erityissuoja.
In the case of workers who have a permanent contract or a contract of at least 18 months with their temporary work agency, and in view of the special protection such a contract offers, provision should be made to permit exemptions from the rules applicable in the user undertaking.
Sopimuksen olisi tarjottava vuokratyöntekijälle suoja, jonka vakituiset työsopimukset tai vastaavan pituiset sopimukset tavanomaisesti tarjoavat muille työntekijöille kansallisen lainsäädännön ja käytännön perusteella.
The contract should offer the temporary agency worker the protection normally afforded, according to national law and practice, by permanent contracts or contracts of similar duration entered into by other categories of worker.
Ei pelkästään 5 artiklan 2 kohtaan tehdyssä tarkistuksessa vaan myös tässä on sanottava selvästi, että sopimuksen on oltava oikea työsopimus, joka tarjoaa kaikki työlainsäädännön ja sosiaaliturvan edut.
In addition to the amendment to Article 5.2., it should be clear that the contract should really be a full fledged employment contract with all the normal labour law and social security rights linked to it.
Tarkistus 18 Johdanto-osan 18 kappale
Amendment 18 Recital 18
(18) Kun otetaan huomioon tarve säilyttää tietty joustavuus työsuhteissa , olisi säädettävä, että jäsenvaltiot voivat antaa työmarkkinaosapuolille tehtäväksi määrittää olennaiset työehdot ja työolot, jotka on mukautettu tietyntyyppisten ammattien tai toimialojen erityisvaatimuksiin .
In view of the need to maintain a certain degree of flexibility in the working relationship , provision should be made for the Member States to be able to delegate to the social partners the task of defining basic working and employment conditions tailored to the specific characteristics of certain types of employment or certain branches of economic activity .
(18) Olisi säädettävä, että työmarkkinaosapuolet voivat asianmukaisella tasolla ja kansallisen lainsäädännön ja käytännön mukaisesti neuvotella ja määrittää vuokratyöntekijöille olennaiset työehdot ja työolot, joita sovelletaan poikettaessa syrjimättömyyden periaatteesta .
Provision should be made for the social partners to be able , at an appropriate level and in accordance with national legislation and practice, to negotiate and define basic working and employment conditions for temporary agency workers to apply in the event of a departure from the principle of non-discrimination .
Tarkistus 19 Johdanto-osan 19 kappale
Amendment 19 Recital 19
(19) Syrjimättömyysperiaatteen soveltamisessa olisi taattava tietty joustavuus silloin, kun vuokratyötoimeksianto luonteensa tai kestonsa vuoksi on alle kuuden viikon mittainen.
There should be some flexibility in the application of the principle of non-discrimination in cases of missions effected to accomplish a job which, due to its nature or duration, lasts less than six weeks.
Liittyy 5 artiklan 4 kohdan poistamiseen.
In the line with the deletion of Article 5.4.
Tarkistus 20 Johdanto-osan 20 kappale
Amendment 20 Recital 20