– määrittelemään asianmukaisen oikeusperustan kansalaisyhteiskunnassa käytävän vuoropuhelun kehittämiselle sekä antamaan käyttöön tarvittavat varat, jotta hallituksista riippumattomat järjestöt voivat osallistua Euroopan sosiaaliseen toimintaohjelmaan, – huolehtimaan yhteisötalouden (kolmannen sektorin) kehitystä tukevan vero- ja lainsäädäntökehyksen käyttöön ottamisesta, – sisällyttämään kilpailupolitiikkaan sosiaalisen ulottuvuuden ottamalla työllisyyteen ja työmarkkinasuhteisiin liittyvät näkökohdat huomioon yritysfuusioita koskevissa komission päätöksissä, – toteuttamaan oikeuden järjestää yhteisön tason työtaistelutoimia, erityisesti oikeuden mennä lakkoon, – esittämään direktiivin työn uusien muotojen sosiaalisesta suojelusta, – vahvistamaan köyhyyden ja sosiaalisen syrjäytymisen torjuntaan tarkoitettuja toimintaohjelmia ja välineitä, – esittämään ehdotuksen, jolla muutetaan direktiiviä 92/85 EYVL L 348, 28.11.1992, s. 1–8. toimenpiteistä raskaana olevien ja äskettäin synnyttäneiden tai imettävien työntekijöiden turvallisuuden ja terveyden parantamisen kannustamiseksi työssä ja joka perustuu Euroopan parlamentin 6. heinäkuuta 2000 antaman päätöslauselman sisältämiin ehdotuksiin ja erityisesti niihin, jotka koskevat äitiysloman kestoa, – tekemään aloitteen, jolla pyritään takaamaan paremmin työn sosiaalinen laatu siten, että samalla varmistetaan työ- ja perhe-elämän parempi yhteensovittaminen työaikajärjestelyillä, joihin sovelletaan työmarkkinaosapuolten keskinäisissä neuvotteluissa sovittavia yksityiskohtaisia sääntöjä, – esittämään toimintasuunnitelman, jonka avulla ikääntyneet henkilöt ja vammaiset voivat osallistua työelämään ja tietoyhteiskuntaan sekä määrittelemään vamman tunnustamisen kriteerit, – tekemään aloitteita ja laatimaan toimintasuunnitelman, jotta työpaikoilla sattuvia tuki- ja liikuntaelinten vammoja voitaisiin ehkäistä tehokkaasti, – tekemään aloitteita, joilla suojataan asianmukaisesti työntekijöiden oikeudet ja erityisesti työllisyys yritysten uudelleenjärjestelyjen ja toiminnan siirtojen yhteydessä, – tekemään aloitteita ja erityisesti laatimaan toimintasuunnitelman naisten ja miesten samapalkkaisuuden toteuttamiseksi, – antamaan yksittäisiä irtisanomisia koskevan ehdotuksen;
- to define an appropriate legal basis for the development of the civil dialogue and to provide for the necessary financing to enable the NGOs to contribute to the European social agenda; - to provide a tax and legislative framework for the development of the social economy (third sector); - to integrate the social dimension into competition policy by including considerations related to employment and industrial relations in Commission decisions concerning mergers of companies; - to put in place at European level the right to take collective action, and in particular the right to strike; - to submit a directive on social security cover for new forms of employment; - to reinforce the action programme and instruments against poverty and social exclusion; - to submit a proposal to amend Directive 92/85 OJ L 348, 28.11.1992, pp. 1-8 /EC on introducing measures to help improve the health and safety of pregnant and breastfeeding workers along the lines of the proposals set out in the resolution adopted by the European Parliament on 6 July 2000, in particular on the length of maternity leave; - to launch an initiative aimed at better guaranteeing the social quality of work by improving the balance between working life and family life by restructuring working hours on the basis of arrangements to be negotiated between the social partners; - to propose an action plan to give the aged and the disabled access to working life and to the information society , as well as the definition of criteria for recognising a disability; - to take initiatives and submit an action plan designed to effectively prevent musculoskeletal injuries at work; - to take initiatives to provide appropriate safeguards for workers' rights, and notably employment, in the event of the restructuring or relocation of undertakings; - to take initiatives, and notably adopt an action plan, to put into practice equality of payment for men and women; - to submit a proposal concerning individual dismissals;