natgillin/translations-raw huggingface dataset:
22 b) On aiheellista yhdenmukaistaa kansalliset täytäntöönpanosäännökset.
(22b) The national implementing provisions should be harmonised;
Tarkistus 12 2 artiklan j alakohta
Amendment 12 Article 2, point (j)
j) 'kuulemisella' SCE:n henkilöstöä edustavan elimen ja/tai henkilöstön edustajien ja SCE:n toimivaltaisen elimen välisen vuoropuhelun ja näkemysten vaihdon toimeenpanemista sellaisena ajankohtana, sellaisella tavalla ja sisällöltään sellaisena, että henkilöstön edustajat voivat annettujen tietojen perusteella ilmaista toimivaltaisen elimen suunnittelemia toimenpiteitä koskevan kantansa, joka voidaan ottaa huomioon SCE:n sisäisessä päätöksenteossa;
(j) "Consultation" means the establishment of dialogue and exchange of views between the body representative of the employees and/or the employees' representatives and the competent organ of the SCE, at a time, in a manner and with a content which allows the employees' representatives, on the basis of information provided, to express an opinion on measures envisaged by the competent organ which may be taken into account in the decision-making process within the SCE;
j) 'kuulemisella' SCE:n henkilöstöä edustavan elimen ja/tai henkilöstön edustajien ja SCE:n toimivaltaisen elimen välisen vuoropuhelun ja näkemysten vaihdon toimeenpanemista sellaisena ajankohtana, sellaisella tavalla ja sisällöltään sellaisena, että henkilöstön edustajat voivat annettujen tietojen perusteella ilmaista toimivaltaisen elimen suunnittelemia toimenpiteitä koskevan kantansa, joka on otettava huomioon SCE:n sisäisessä päätöksenteossa;
(j) "Consultation" means the establishment of dialogue and exchange of views between the body representative of the employees and/or the employees' representatives and the competent organ of the SCE, at a time, in a manner and with a content which allows the employees' representatives, on the basis of information provided, to express an opinion on measures envisaged by the competent organ which shall be considered in the decision-making process within the SCE;
Jos työntekijöiden edustajat päättävät ilmaista kantansa jostakin tietystä kysymyksestä osana kuulemisprosessia, toimivaltaisen elimen olisi oltava velvollinen ottamaan se huomioon päätöstä tehdessään.
If the employees’ representatives choose to give an opinion an a particular matter as part of the consultation process, the competent organ should be under a duty to give this its consideration when taking a decision.
Tarkistus 13 2 artiklan k alakohta
Amendment 13 Article 2, point (k)
k) 'osallistumisella' henkilöstöä edustavan elimen ja/tai henkilöstön edustajien vaikuttamista oikeushenkilön asioihin siten, että heillä on:
(k) "Participation" means the influence of the body representative of the employees and/or the employees' representatives in the affairs of a legal entity by way of:
k) 'osallistumisella' henkilöstön edustusta hallituksessa tai hallintoneuvostossa tai henkilöstön muunlaista vaikuttamista oikeushenkilön johtoon.
(k) "Participation" means the representation of employees on the administrative or supervisory organ, or any other form of employees' influence on the management of a legal entity.
– oikeus valita tai nimetä osa oikeushenkilön hallintoneuvoston tai hallituksen jäsenistä, tai
- the right to elect or appoint some of the members of the legal entity's supervisory or administrative organ; or
– oikeus suositella ja/tai vastustaa joidenkin tai kaikkien oikeushenkilön hallintoneuvoston tai hallituksen jäsenten nimeämistä.
- the right to recommend and/or oppose the appointment of some or all of the members of the legal entity's supervisory or administrative organ
Käsiteltävänä olevassa direktiivissä tavoitellaan oikeutta laajempaan kuulemiseen, jota voitaisiin kuvata osallistumisena.
This Directive seeks to enshrine the right to broader consultation which could be described as participation.
Tarkistus 14 3 artiklan 2 kohdan b alakohdan 1 alakohta
Amendment 14 Article 3, paragraph 2, point (b)
b) Jäsenvaltioiden on määritettävä alueeltaan valittavien tai nimettävien erityisen neuvotteluryhmän jäsenten valitsemis- tai nimeämistapa.
(b) Member States shall determine the method to be used for the election or appointment of the members of the special negotiating body who are to be elected or appointed in their territories.
Niiden on toteutettava tarpeelliset toimenpiteet varmistaakseen mahdollisuuksien mukaan, että erityisessä neuvotteluryhmässä on vähintään yksi jäsen kutakin sellaista osallistuvaa oikeushenkilöä kohden, jolla on henkilöstöä kyseisessä jäsenvaltiossa.
They shall take the necessary measures to ensure that, as far as possible, such members shall include at least one member representing each participating legal entity which has employees in the Member State concerned.
Tällaisilla toimenpiteillä ei saa lisätä kokonaisjäsenmäärää.
Such measures must not increase the overall number of members.
Jäsenvaltioiden on varmistettava, että nimeämis-, valitsemis- ja äänestysmenettelyillä edistetään sukupuolten tasapuolista edustusta.
The Member states shall ensure that the methods used to nominate, appoint or elect employee representatives promote gender balance.
Tarkistus 15 3 artiklan 2 kohdan b alakohdan 3 alakohta
Amendment 15 Article 3, paragraph 2), point (b), subparagraph 3
Jäsenvaltioiden on säädettävä, että niiden yritysten tai toimipaikkojen henkilöstöllä, joissa henkilöstöllä ei siitä itsestään riippumattomista syistä ole edustajia, on oikeus valita tai nimetä jäseniä erityiseen neuvotteluryhmään, sanotun kuitenkaan rajoittamatta sellaisen kansallisen lainsäädännön ja/tai käytännön soveltamista, jossa säädetään vähimmäiskoosta edellytyksenä henkilöstöä edustavan elimen perustamiselle.
Without prejudice to national legislation and/or practice laying down thresholds for the establishing of a representative body, Member States shall provide that employees in undertakings or establishments in which there are no employees' representatives through no fault of their own have the right to elect or appoint members of the special negotiating body.
Jäsenvaltioiden on säädettävä, että niiden yritysten tai toimipaikkojen henkilöstöllä, joissa henkilöstöllä ei ole edustajia, on oikeus valita tai nimetä jäseniä erityiseen neuvotteluryhmään, sanotun kuitenkaan rajoittamatta sellaisen kansallisen lainsäädännön ja/tai käytännön soveltamista, jossa säädetään vähimmäiskoosta edellytyksenä henkilöstöä edustavan elimen perustamiselle.
Without prejudice to national legislation and/or practice laying down thresholds for the establishing of a representative body, Member States shall provide that employees in undertakings or establishments in which there are no employees' representatives have the right to elect or appoint members of the special negotiating body.
Kysymys siitä kenen syytä on, että henkilöstöllä ei ole edustajia, ei vaikuta merkitykselliseltä tekstiyhteydessä, jossa työntekijöille annetaan mahdollisuus valita erityisen neuvotteluryhmän jäsenet.
The question of fault in relation to the non-existence of employees’ representatives does not appear relevant in the context of giving employees the opportunity to select members of the special negotiating body.
Tarkistus 16 4 artiklan 5 a kohta (uusi)
Amendment 16 Article 4, paragraph 5a (new)
Jos jossakin jäsenvaltiossa kansallisen osuuskunnan hallituksen tai hallintaneuvoston henkilöstön edustajat on valittava suoraan tai välillisesti kansallista lainsäädäntöä noudattaen, tämän pitäisi myös olla mahdollista eurooppaosuuskunnan hallituksen tai hallintaneuvoston edustajia valittaessa.
If in a Member state the employee representatives on the administrative of supervisory organ of a national cooperative are to be directly or indirectly elected in accordance with national law, this should also be possible for the representatives on the administrative or supervisory organ of an SCE.
Tarkistus 17 4 artiklan 5 b kohta (uusi)
Amendment 17 Article 4, paragraph 5b (new)
Ks. johdanto-osan 13 a kappaleeseen (uusi) liittyvä tarkistus.
See amendment relating to Recital 13 a (new)
Tarkistus 18 7 artiklan 3 kohta
Amendment 18 Article 7, paragraph 3
Jäsenvaltiot voivat säätää, että liitteessä olevassa 3 osassa tarkoitettuja toissijaisia säännöksiä ei sovelleta 2 kohdan b alakohdassa tarkoitetussa tapauksessa.
Member States may lay down that the standard rules referred to in Part 3 of the Annex shall not apply in the case provided for in paragraph 2(b).
Ks. johdanto-osan 9 kappaleeseen ehdotetun tarkistuksen perustelu.
See justification relating to the amendment of recital 9.
Tarkistus 19 17 artikla
Amendment 19 Article 17
Komissio tarkastelee jäsenvaltioita ja yhteisötason työmarkkinaosapuolia kuultuaan viimeistään .... päivänä ... kuuta ... uudelleen tämän direktiivin soveltamismenettelyjä tehdäkseen neuvostolle tarvittaessa asianmukaisia muutosehdotuksia.
Not later than ........., the Commission shall, in consultation with the Member States and with management and labour at Community level, review the procedures for applying this Directive, with a view to proposing suitable amendments to the Council where necessary.
Komissio tarkastelee jäsenvaltioita ja yhteisötason työmarkkinaosapuolia kuultuaan viimeistään .... päivänä ... kuuta ... uudelleen tämän direktiivin soveltamismenettelyjä ja antaa niistä kertomuksen Euroopan parlamentille ja neuvostolle tehdäkseen tarvittaessa asianmukaisia muutosehdotuksia.
Not later than ........., the Commission shall, in consultation with the Member States and with management and labour at Community level, review the procedures for applying this Directive and shall report on this matter to the European Parliament and the Council , with a view to proposing suitable amendments where necessary.
Komission velvollisuus antaa kertomus parlamentille ja parlamentin oikeus tulla kuulluksi ovat perustamissopimuksen 137 artiklan 3 kohtaan sisältyvien toimivaltuuksia koskevien määräysten ohella demokraattisia itsestäänselvyyksiä.
Leaving aside the rules on areas of competence set out in Article 137(3) of the Treaty, it is self-evident from a democratic viewpoint that the Commission should be required to report to Parliament and that Parliament should have the right to express its opinion.
Tarkistus 20 Liite, osa 1, b alakohta, 2 alakohta
Amendment 20 Annex, part 1, point (b), second subparagraph
Jäsenvaltiot vahvistavat säännöt sen varmistamiseksi, että edustavan elimen jäsenten lukumäärä ja paikkojen jakautuminen edustavassa elimessä mukautetaan SCE:ssä sekä sen tytäryhtiöissä ja toimipaikoissa tapahtuvien muutosten huomioon ottamiseksi.
Member States shall lay down rules to ensure that the number of members of, and allocation of seats on, the representative body shall be adapted to take account of changes occurring within the SCE and its subsidiaries and establishments.
Jäsenvaltioiden on varmistettava, että nimeämis-, valitsemis- ja äänestysmenettelyillä edistetään sukupuolten tasapuolista edustusta .
The Member states shall ensure that the methods used to nominate, appoint or elect employee representatives promote gender balance.
Tarkistus 21 Liite, osa 1, g alakohta, 1 alakohta
Amendment 21 Annex, Part 1, point (g)
g) Neljän vuoden kuluttua perustamisestaan edustava elin tarkastelee, onko aloitettava neuvottelut 4 ja 7 artiklassa tarkoitetun sopimuksen tekemiseksi vai jatkettava tämän liitteen mukaisesti annettujen toissijaisten säännösten soveltamista.
(g) Four years after the representative body is established, it shall examine whether to open negotiations for the conclusion of the agreement referred to in Articles 4 and 7 or to continue to apply the standard rules adopted in accordance with this Annex.
g) Viimeistään neljän vuoden kuluttua edustavan elimen perustamisesta tai SCE:n kokoonpanossa tapahtuneiden merkittävien rakenteellisten muutosten jälkeen edustava elin tarkastelee, onko aloitettava neuvottelut 4 ja 7 artiklassa tarkoitetun sopimuksen tekemiseksi vai jatkettava tämän liitteen mukaisesti annettujen toissijaisten säännösten soveltamista.
(g) Not later than four years after its establishment, or in the case of substantial structural changes within the SCE, the representative body shall examine whether to open negotiations for the conclusion of the agreement referred to in Articles 4 and 7 or to continue to apply the standard rules adopted in accordance with this Annex.
Ks. johdanto-osan 13 a kappaleeseen (uusi) ehdotetun tarkistuksen perustelu.
See justification relating to the amendment on Recital 13 a (new)
Tarkistus 22 Liite, osa 2, b alakohta, 3 alakohta
Amendment 22 Annex, Part 2, point (b), third subparagraph
Kokouksessa käsitellään erityisesti seuraavia asioita: rakenne, taloudellinen tilanne ja rahoitustilanne, liiketoiminnan, tuotannon ja myynnin todennäköinen kehitys, työllisyystilanne ja siinä todennäköisesti tapahtuva kehitys, investoinnit ja merkittävät organisaatiomuutokset, uusien työmenetelmien tai tuotantoprosessien käyttöönotto, tuotannon siirrot, yritysten, toimipaikkojen tai niiden huomattavien osien sulautumiset, toiminnan supistamiset tai sulkemiset sekä henkilöstön joukkovähentämiset.
The meeting shall relate in particular to the structure, economic and financial situation, the probable development of the business and of production and sales, the situation and probable trend of employment, investments, and substantial changes concerning organisation, introduction of new working methods or production processes, transfers of production, mergers, cut-backs or closures of undertakings, establishments or important parts thereof, and collective redundancies.
Kokouksessa käsitellään erityisesti seuraavia asioita: rakenne, taloudellinen tilanne ja rahoitustilanne, liiketoiminnan, tuotannon ja myynnin todennäköinen kehitys, yritysten sosiaaliseen vastuuseen liittyvät aloitteet, työllisyystilanne ja siinä todennäköisesti tapahtuva kehitys, investoinnit ja merkittävät organisaatiomuutokset, uusien työmenetelmien tai tuotantoprosessien käyttöönotto, tuotannon siirrot, yritysten, toimipaikkojen tai niiden huomattavien osien sulautumiset, toiminnan supistamiset tai sulkemiset sekä henkilöstön joukkovähentämiset.
The meeting shall relate in particular to the structure, economic and financial situation, the probable development of the business and of production and sales, initiatives with regard to corporate social responsibility, the situation and probable trend of employment, investments, and substantial changes concerning organisation, introduction of new working methods or production processes, transfers of production, mergers, cut-backs or closures of undertakings, establishments or important parts thereof, and collective redundancies.
Tarkistus 23 Liite, osa 3, b a kohta (uusi)
Amendment 23 Annex, Part 3(b)(a) new
b a) Työntekijöiden edustajat SCE:n hallintoneuvostoon tai hallitukseen valitaan tai nimetään kansallisten toimintatapojen mukaisesti.
(ba) The election or appointment of employees' representatives in the administrative or supervisory organ of the SCE shall take place according to national customs;
Tarkistus 24 Liite, osa 3, c kohta
Amendment 24 Annex, Part 3(c)
c) Jos yhdessäkään osallistuvista oikeushenkilöistä ei ennen SCE:n rekisteröintiä sovellettu henkilöstön osallistumista koskevia sääntöjä, SCE ei ole velvollinen ottamaan käyttöön henkilöstön osallistumista koskevia järjestelyjä.
(c) If none of the participating legal entities was governed by participation rules before registration of the SCE, the latter shall not be required to establish provisions for employee participation.
c) Jos yhdessäkään osallistuvista oikeushenkilöistä ei ennen direktiivin III jakson mukaisesti perustetun SCE:n rekisteröintiä sovellettu henkilöstön osallistumista koskevia sääntöjä, SCE ei ole velvollinen ottamaan käyttöön henkilöstön osallistumista koskevia järjestelyjä.
(c) In the case of an SCE established in accordance with Part III of the Directive, if none of the participating legal entities was governed by participation rules before registration of the SCE, the latter shall not be required to establish provisions for employee participation.
Direktiivin III jakson mukaisesti yksinomaan luonnollisten henkilöiden tai yhden oikeushenkilön yhdessä luonnollisten henkilöiden kanssa perustamaan SCE:hen on yhteisön yleisen linjauksen mukaisesti sovellettava sitovia osallistumista koskevia sääntöjä.
In the case of an SCE established in accordance with Part III of the Directive exclusively by natural persons or by only one legal entity together with natural persons, there should be binding rules on participation in line with overall Community policy.
PERUSTELUT I. Yleistä
EXPLANATORY STATEMENT I. General approach
Neuvosto päätti taas kuulla Euroopan parlamenttia Euroopan yhteisöjen perustamissopimuksen 308 artiklan mukaisesti (siinä määrätään vain Euroopan parlamentin kuulemisesta) sekä eurooppaosuuskunnan (SCE) sääntöjä koskevan asetuksen että henkilöstöedustusta koskevan direktiivin yhteydessä; kyseinen direktiivi on tämän mietinnön aihe.
Council has again chosen to consult the EP on basis of Article 308 TEC (which only provides for simple consultation of Parliament), in the case of both the Regulation on the Statute of the European Cooperative Society (SCE), and the Directive on employee involvement therein, the subject of this report.
Neuvosto toimi näin huolimatta siitä, että komission alkuperäinen ehdotus asetukseksi perustui EY:n perustamissopimuksen 95 artiklaan ja ehdotus direktiiviksi perustamissopimuksen 44 artiklaan, jotka kumpikin edellyttävät yhteispäätösmenettelyä.
This is despite the fact that the original Commission proposals for both the Regulation and Directive were based on Article 95 TEC and Article 44 TEC respectively both of which provided for the codecision procedure.
Neuvosto väittää nyt, että EY:n perustamissopimuksen 95 artiklaa ei voida soveltaa, koska asetuksessa on kyse uudesta säädöksestä ja kyseistä artiklaa voidaan soveltaa ainoastaan olemassa olevan kansallisen lainsäädännön yhdenmukaistamiseen.
The Council now argues that as the Regulation on the Statute is an entirely new instrument Article 95 TEC cannot be invoked, because that Article may only serve to harmonise existing national legislation.
Parlamentti katsoo, että siltä on ainakin osittain evätty yhteispäätösmenettelyyn liittyvät oikeudet.
The EP sees itself, at least partially, denied its codecision powers.
Ainakaan henkilöstöedustusta koskevan direktiivin yhteydessä yhteispäätösmenettely ei kuitenkaan ollut mahdollinen.
However, in the case of the Directive on employee involvement codecision was not available in any case.
Sopivin työntekijöille tiedottamiseen sekä heidän kuulemiseensa ja osallistumiseensa liittyvä oikeusperusta on EY:n perustamissopimuksen 137 artiklan 3 kohta.
The most suitable legal base for matters relating to information, consultation and participation of employees is Article 137(3) TEC.
Siinä määrätään kuitenkin vain Euroopan parlamentin kuulemisesta, kuten 308 artiklassa.
However, like Article 308 TEC, this only provides for simple consultation with the Parliament.
Niinpä Euroopan parlamentti ei voi saavuttaa paljoakaan, vaikka se vastustaisi oikeusperustaa tässä nimenomaisessa tapauksessa.
Thus, the EP does not have much to gain from challenging the legal base in this specific case.
Oikeusperustaa koskevaa kysymystä tarkasteltaessa tavoitteena on oltava Euroopan parlamentin roolin turvaaminen lainsäädäntöprosessissa.
The legal base question has to be seen in the context of safeguarding the EP's role in the legislative process.
On syytä epäillä, että oikeusperustan muuttaminen johtuu poliittisista syistä, varsinkin kun neuvosto ei ole hyväksynyt yhtään Euroopan parlamentin eurooppayhtiön säännöistä esittämää tarkistusta.
The suspicion that the change in legal base may be motivated by political considerations is unfortunately compounded by the fact that the Council has not accepted any of Parliament's amendments in the case of the European Company Statute (SE).
On otettava huomioon myös, että eurooppaosuuskuntaan liittyvä tapaus saattaa vaikuttaa hyvin kielteisesti jo hyväksyttyihin eurooppayhtiön sääntöihin.
We also need to be take into account the fact that the SCE case may have important negative repercussion on the European Company statute, as already adopted.
Jos oikeusperusta riitautetaan ja jos yhteisöjen tuomioistuin ratkaisisi asian parlamentin hyväksi, eurooppaosuuskunnasta käytävät neuvottelut olisi aloitettava alusta ja jokin muu taho kuin parlamentti saattaisi riitauttaa myös eurooppayhtiön sääntöjen oikeusperustan.
If a challenge was pursued and the Court of Justice ruled in favour of the EP then negotiations on the SCE would have to start from the beginning and the European Company Statute might also be at risk from a potential legal challenge from a source/s other than the EP.
Tällä hetkellä esittelijä vastustaa eurooppaosuuskunta-asian oikeusperustan riitauttamista.
At this time your rapporteur is against challenging the legal base of the SCE package.
Tämä saattaisi vaarantaa edut, joita sekä eurooppayhtiö että eurooppaosuuskunta tarjoavat Euroopan taloudelliselle ja sosiaaliselle mallille.
Such a legal challenge could jeopardise the benefits of both the European Company and European Cooperatives for the European economic and social model as a whole.
Osuuskunnat ovat odottaneet lainsäädäntöä jo yli 30 vuotta.
The Cooperative sector have already waited for more than 30 years.
Myös ehdokasvaltioiden osuus- ja yhteisötalouden ala tarvitsee kipeästi eurooppalaista osuuskuntalainsäädäntöä, jos tavoitteena todellakin on vahvan eurooppalaisen sosiaalisen mallin kehittäminen.
There is also an urgent need for european cooperative legislation to develop the social economy sector in the candidate countries, if we really want to help build a strong European social model.
Esittelijä yrittää siis välttää toimielinten välisen konfliktin tässä asiassa.
Your rapporteur therefore seeks to avoid an interinstitional conflict on this subject.
Sen sijaan hän on sitoutunut, kuten myös Evelyne Gebhardt, sääntöjä koskevan asetuksen esittelijä, selvittämään neuvoston kanssa, voidaanko ongelma selvittää neuvotteluin.
In fact, he has committed himself, as has Ms Gebhardt, rapporteur for the Regulation on the Statute, to investigate with the Council whether the problem could be solved by negotiations.
Asiassa voitaisiin edetä esimerkiksi siten, että Euroopan parlamentti hyväksyy neuvoston valitseman oikeusperustan, jos neuvosto puolestaan hyväksyy tietyn määrän parlamentin esittämistä tarkistuksista.
A way forward could be based on the EP accepting the legal base chosen by the Council in return for Council's acceptance of a certain number of agreed amendments tabled by the EP.
Oheista mietintöluonnosta tulisi tarkastella tältä pohjalta.
The present draft should be seen in this context.
II. Ehdotetut tarkistukset direktiiviin
The proposed amendments to the Directive
Mietinnössä toistetaan Euroopan parlamentin esittämät eurooppaosuuskunnan henkilöstöedustusta koskevat prioriteetit, ja siihen sisältyvät kaikki tärkeimmät ajatukset:
The report reiterates Parliament's priorities in the context of the employee involvement in the SCE and incorporates all the main ideas expressed on that occasion:
Oikeutta neuvotella henkilöstön osallistumisen järjestämisestä ei voida rajoittaa ajankohtaan, jolloin SCE perustetaan.
The right to negotiations on worker participation cannot be limited to the period in which an SCE is being created.
Jos tapahtuu merkittäviä rakenteellisia muutoksia (esimerkiksi fuusioita, muiden yritysten ja yhtiöiden liittämisiä), on taattava mahdollisuus uusiin neuvotteluihin.
Where there are substantial structural changes (e.g. mergers, the integration of other undertakings and companies), it must be possible to re-open negotiations;
Hallituksessa tai hallintoneuvostossa toimivat henkilöstön edustajat olisi valittava tai nimettävä noudattaen kansallisia säännöksiä.
Worker representatives on administrative/supervisory boards should be elected/appointed according to national law.