natgillin/translations-raw huggingface dataset:
M. muistuttaa, että naisten osallistuminen ja edustus politiikassa on useissa ehdokasvaltioissa vähäisempää kuin EU:ssa keskimäärin ja että naisten nykyinen osuus Euroopan parlamentissa saattaa pienentyä, ellei toteuteta toimia, joilla varmistetaan, että naiset voivat ja haluavat olla ehdokkaina näissä maissa järjestettävissä vaaleissa,
M. recalling that women’s participation and representation in politics in several of the candidate countries are lower than the EU average and that the current percentage of women in the European Parliament could decrease if action is not taken to ensure that women are able and willing to run for office in these countries,
N. ottaa huomioon, että Euroopan parlamentin hallinnon korkeimmissa viroissa naiset ovat selvästi aliedustettuina, ja korostaa, että vuonna 1998 ja 2000 julkaistujen puhemiehistön raporttien jälkeen asiassa ei ole edistytty; ottaa huomioon, että puhemiehistön 3. syyskuuta 2002 hyväksymässä raportissa kohdistetaan huomio naisten pääsyyn parlamentin vastuullisiin virkoihin (rekrytointi ja nimitykset, urakehitys) ja asetetaan tätä koskevia tavoitteita,
N. considering that women are largely under-represented in the higher ranks of the EP administration, and stressing the lack of progress since the Bureau reports of 1998 and 2000; whereas the report adopted by the Bureau on 3 September 2002 focuses on access for women to posts of responsibility in Parliament (recruitment and appointment, career development) and sets objectives to this end,
O. ottaa huomioon, että se on edellä mainitussa 18. tammikuuta 2001 antamassaan päätöslauselmassa vaatinut sukupuolten välisen tasapainon edistämistä kaikilla politiikan aloilla ja kaikissa edustuksellisissa elimissä niin EU-tasolla kuin alueellisella, kansallisella ja kansainväliselläkin tasolla, niin että kummankaan sukupuolen edustus ei laske alle 40 prosenttiin,
O. whereas in its above-mentioned resolution of 18 January 2001 it called for the promotion of gender balance in all policy fields and all committees at EU, regional, national and international level, whereby the representation of either gender should not fall below 40 %,
P. ottaa huomioon, että 23.–24. maaliskuuta 2000 Lissabonissa kokoontuneessa Eurooppa-neuvostossa tunnustettiin, että on tärkeää edistää kaikkia yhtäläisten mahdollisuuksien näkökohtia työllisyyspolitiikassa, ja asetettiin tavoitteeksi nostaa naisten työllisyysaste yli 60 prosenttiin vuoteen 2010 mennessä,
P. whereas the Lisbon European Council of 23-24 March 2000 recognised the importance of promoting all aspects of equal opportunities in employment and set the objective of increasing the number of women in employment to more than 60 % by 2010,
Q. ottaa huomioon, että edellä mainitun 29. kesäkuuta 2000 annetun neuvoston päätöslauselman mukaan naisten ja miesten tasapuolinen osallistuminen työ- ja perhe-elämään sekä miesten ja naisten tasapuolinen osallistuminen päätöksentekoon ovat miesten ja naisten tasa-arvon kaksi ratkaisevan tärkeää edellytystä,
Q. whereas, according to the above-mentioned Council Resolution of 29 June 2000, the objectives of balanced participation by men and women in family and working life and of balanced participation of women and men in the decision-making process constitute two particularly relevant conditions for equality of men and women,
R. muistuttaa, että samassa neuvoston päätöslauselmassa Euroopan yhteisön toimielimiä ja laitoksia kehotetaan soveltamaan työnantajina toimenpiteitä, jotka edistävät naisten ja miesten tasapuolista työhönottamista ja urakehitystä työmarkkinoiden horisontaalisen ja vertikaalisen jakautumisen torjumiseksi,
R. recalling that the same Council Resolution called upon the institutions and bodies of the European Community, in their capacity as employers, to implement measures promoting the balanced recruitment and career advancement of men and women with a view to preventing the horizontal and vertical segregation of the labour market,
9. kehottaa puheenjohtajakokousta keskustelemaan siitä, miten sukupuolten tasa-arvo voitaisiin valtavirtaistaa poliittisten ryhmien toimintoihin tarvittaessa Euroopan parlamentin työjärjestystä muuttamalla, ja ehdottamaan konkreettisia toimenpiteitä tämän toteuttamiseksi, jotta taataan erityisesti naisten ja miesten tasapuolinen edustus Euroopan parlamentin puhemiehistössä sekä valiokuntien ja valtuuskuntien puheenjohtajistoissa;
Calls on the Conference of Presidents to discuss how gender could be mainstreamed in the activities of political groups, if necessary by amending the European Parliament’s Rules of Procedure, and to propose concrete measures to this effect, among other things in order to guarantee balance between women and men in the Bureau of the European Parliament and in the bureaux of the committees and delegations;
10. muistuttaa kehottaneensa komissiota ja parlamenttia kannustamaan ehdokasvaltioita käynnistämään ohjelmia ja kampanjoita naispoliitikkojen ja -ehdokkaiden osuuden lisäämiseksi, jotta varmistettaisiin maiden valmius EU:n toimielimiin ja vuoden 2004 Euroopan parlamentin jäsenten vaaleihin; pitää tavoitteena varmistaa, että naisten osuus Euroopan parlamentin jäsenistä kasvaa;
10.Reiterates its calls upon the Commission to encourage, as it has itself undertaken to do, the applicant countries to establish programmes and campaigns for female politicians and candidates to ensure that they are prepared for the EU institutions and for the 2004 European elections, with the aim of ensuring that the percentage of women members of the European Parliament increases;
11. kehottaa laatimaan ohjeet sukupuolineutraalin kielen käyttämiseksi parlamentin teksteissä sekä tarkistamaan parlamentin asiakirjoissa käytettävän termistön ja kielen; katsoo, että tämä edellyttää koulutuksen antamista kaikille asiakirjojen laatimiseen osallistuville henkilökunnan jäsenille ja käännöspalvelulle;
11.Urges that guidelines for gender-neutral language in EP texts be drafted and the terminology and language use in EP documents reviewed; considers that this will require training of all staff involved in administrative drafting and of the translation service;
Sukupuolten tasa-arvon valtavirtaistaminen parlamentin sihteeristössä
Gender mainstreaming in the EP Secretariat
13. vaatii yhtenäisten ja kattavien puitteiden luomista sukupuolten tasa-arvon valtavirtaistamiselle parlamentin hallinnossa tiiviissä yhteistyössä henkilöstön pääosaston ja COPEC:n kanssa siten, että mukana on myös henkilöstön edustus; katsoo, että tällä suunnitelmalla tulisi sovittaa yhteen kaikki nykyiset aloitteet ja nimetä tavoitteet ja painopisteet sekä keinot niiden saavuttamiseksi ja että sitä tulisi täydentää sukupuolen mukaan jaotelluilla tiedoilla ja tilastoilla, tunnusluvuilla, selkeillä tavoitteilla ja esikuva-analyyseillä;
13.Calls for the implementation of a coherent, comprehensive framework for gender mainstreaming in the EP administration, in close cooperation with the Directorate-General for Personnel and COPEC, and with the involvement of staff representation; this policy plan should coordinate all existing initiatives, indicate objectives and priorities and the means of achieving them, and be complemented by data and gender statistics, indicators, clear targets and benchmarks;
14. pitää ilahduttavana henkilöstön pääosaston tasa-arvoasioista vastaavan yksikön vahvistamista ja sitä, että kuhunkin pääosastoon nimitettiin maaliskuussa 2001 tasa-arvoasioiden vastuuhenkilö; pitää vastuuhenkilöiden roolin ja tehtävien tarkkaa määrittelemistä aiheellisena;
14.Welcomes the strengthening of the Equal Opportunities Unit in the Directorate General for Personnel and the appointment, in March 2001, of 'equal opportunities correspondents' in each Directorate General; deems it necessary to define clearly the correspondents' role and tasks;
17. suosittelee, että sukupuolten tasa-arvoasiat otetaan huomioon kaikissa henkilöstöpoliittisissa asiakirjoissa ja säännöksissä; katsoo, että nykyiset säännöt ja toiminnan suuntaviivat on tarkistettava sukupuolten tasa-arvon näkökulmasta ja niitä on sopeutettava sen mukaisesti;
17.Recommends that gender be mainstreamed in all staff policy documents and regulations; existing rules and policy guidelines need to be reviewed from a gender perspective and adapted accordingly;
18. suosittelee, että kukin pääosasto nimeää painopistealueet, joista on niiden mielestä sopivaa aloittaa valtavirtaistaminen; ehdottaa, että niiden tätä alaa koskevan toiminnan tai aloitteiden tuloksia levitettäisiin yhteistyössä COPEC:n, tasa-arvoasioista vastaavan yksikön ja kunkin pääosaston tasa-arvoasioiden vastuuhenkilöiden muodostaman verkoston avulla; esittää, että menestyksekkäitä ja erityisen mielenkiintoisia hankkeita/aloitteita voitaisiin esitellä kansainvälisenä naistenpäivänä (8. maaliskuuta) parhaina käytäntöinä;
18.Recommends that each DG indicate priority areas it considers appropriate for starting gender mainstreaming; results of their action or initiatives in this field would be disseminated in cooperation with COPEC, the Equal Opportunities Unit and the network of equal opportunities correspondents in each DG; successful and particularly interesting projects/initiatives could be presented on International Women’s Day (8 March) as best practice;
19. kehottaa henkilöstökomiteaa osallistumaan aktiivisesti sukupuolten tasa-arvon valtavirtaistamisstrategian toteuttamiseen Euroopan parlamentin sihteeristössä pyrkimällä sukupuolten väliseen tasapainoon edustajiensa nimittämisessä kaikkiin elimiin ja komiteoihin ja vastuutehtävien jakamisessa jäsentensä kesken; korostaa sukupuolten tasa-arvoa koskevien asioiden tiedostamisen ja henkilöstökomitean jäsenille annettavan erityisen koulutuksen tärkeyttä;
19.Calls on the Staff Committee to play an active role in implementing the mainstreaming strategy in the EP secretariat by striving to achieve gender balance in the designation of its representatives on all boards and committees and in the distribution of posts of responsibility among its members; stresses the importance of awareness-raising on gender equality issues and of specific training for the members of the Staff Committee;
20. korostaa jälleen, miten tärkeää on saavuttaa sukupuolten välinen tasapaino päätöksentekoprosessissa; katsoo, että se on tärkeä edellytys sukupuolten tasa-arvon huomioon ottavan politiikan saavuttamiselle; tämän vuoksi:
20.Reiterates the importance of achieving gender balance in the decision-making process as an important precondition for achieving a gender-sensitive policy; to this effect:
21. katsoo, että työn järjestäminen ja toimenpiteet, jotka antavat naisille ja miehille mahdollisuuden työn ja perhe-elämän yhteensovittamiseen, ovat ensiarvoisen tärkeitä tasa-arvonäkökulman valtavirtaistamisessa; kiinnittää huomiota seuraaviin asioihin:
21.Considers working arrangements and measures enabling women and men to combine work and family life for women and men as a priority area in which to mainstream the gender perspective; draws attention to the following issues:
– tarvittavista järjestelyistä huolehtiminen – erityisesti suunnitelmallinen osa-aikatyöntekijöiden sijaisten järjestäminen – jotta varmistetaan, että kaikissa pääosastoissa halukkaille annetaan mahdollisuus osa-aikaiseen työskentelyyn (ks. 10. huhtikuuta 2002 annetun päätöslauselman 21 kohta) ja että sitä pidetään arvokkaana vaihtoehtona niin miehille kuin naisillekin; – sellaisten joustavien työaikojen käyttöönotto, jotka sopivat nykyistä paremmin parlamentin erityiseen työskentelytapaan ja auttaisivat henkilökuntaa sovittamaan paremmin yhteen työ- ja yksityiselämänsä; – riittävien ja toimivien rakenteiden suunnittelu lasten hoitoa varten (lastentarhat ja koululaisten iltapäiväkerhot, terveydenhoito, joustavat työajat jne.), jotta voidaan tukea Euroopan parlamentissa työskenteleviä vanhempia (sekä miehiä että naisia) ja vastata laajentumisesta aiheutuviin kasvaviin tarpeisiin; – sen varmistaminen, että työntekijä voi palata alkuperäiseen tai vastaavaan tehtävään oltuaan palkattomalla vapaalla perhesyistä ja/tai vanhempainloman jälkeen; – etätyöskentelyn laajentamista vapaaehtoisesti ja väliaikaisesti muihinkin palveluihin kuin käännöspalveluun koskevien mahdollisuuksien tutkiminen; – työn yleistä järjestämistä koskevien asioiden tarkastelu kiinnittäen erityistä huomiota pitkiin työaikoihin, myöhäisiin kokouksiin ja työmatkoihin;
- making the necessary provisions, in particular by means of systematic replacement of staff working part-time, to ensure that part-time working is granted in all Directorates‑General to staff who request it (see paragraph 21 of its resolution of 10 April 2002) and is considered a valid option for both women and men; - introducing flexible time schemes, which might suit the EP’s particular working needs better and would help staff to combine their professional and private lives more successfully; - providing adequate and well-organised childcare facilities (crèches, day nurseries, after-school centres, medical care, flexible hours, etc.) in order to accommodate parents, both women and men, employed in the EP, with a view to meeting the increasing needs that will result from enlargement; - guaranteeing the right to return to the original, or an equivalent , post after unpaid leave taken for family reasons and/or parental leave; - looking into the possibilities of extending teleworking, on a voluntary and temporary basis, to services other than Translation; - addressing issues of the general organisation of work, in particular long working hours, late meetings and missions;
Hallitusten ja muiden asianosaisten on ... edistettävä sukupuolinäkökulman aktiivista ja näkyvää soveltamista kaikkeen politiikkaan ja toimintaan niin, että ennen jokaista päätöstä sen vaikutukset analysoidaan erikseen naisten ja miesten kannalta.
“… governments and other actors should promote an active and visible policy of mainstreaming a gender perspective in all policies and programmes, so that, before decisions are taken, an analysis is made of the effects on women and men, respectively. ”
(Pekingin toimintaohjelma, 1995).
(Beijing Platform for Action, 1995).
Tämän mietinnön aiheena on sukupuolten tasa-arvon valtavirtaistaminen Euroopan parlamentin toiminnassa sekä poliittisella tasolla (Euroopan parlamentin poliittinen toiminta, sen elinten kokoonpano ja toiminta) että hallinnon tasolla.
This report deals with gender mainstreaming in the European Parliament, both at the political level (EP political work, composition and functioning of its bodies) and at the administration level.
Asiakirja on jaettu kahteen osaan:
This document is divided into two parts:
Osa A sisältää taustatietoja sukupuolten tasa-arvon valtavirtaistamisesta sukupuolten tasa-arvon saavuttamiseen käytettävänä strategiana: siinä käsitellään määritelmiä ja metodologisia kysymyksiä sekä Euroopan komission valtavirtaistamisstrategiaa, joka tuodaan esille esimerkkinä parhaista käytännöistä.
Part A contains background information on gender mainstreaming as a strategy to achieve the goal of gender equality: it touches upon on definitions and methodological issues and outlines the mainstreaming strategy of the European Commission, as an example of good practice.
Osa B sisältää esittelijän ehdotukset puhemiehistölle, valiokuntien puheenjohtajakokoukselle ja pääsihteerille konkreettisista toimenpiteistä, joilla sukupuolinäkökulma voitaisiin sisällyttää Euroopan parlamentin poliittiseen ja lainsäädännölliseen työhön sekä sen hallintoon.
Part B contains the rapporteur's proposals to the Bureau, the Conference of Committee Chairpersons and the Secretary General on concrete measures to integrate a gender perspective in EP political and legislative work and within the administration.
A – SUKUPUOLTEN TASA-ARVON VALTAVIRTAISTAMINEN SUKUPUOLTEN TASA-ARVON SAAVUTTAMISEEN KÄYTETTÄVÄNÄ STRATEGIANA 1.
A - GENDER MAINSTREAMING AS A STRATEGY TO ACHIEVE THE GOAL OF GENDER EQUALITY 1.
YK:n neljäs naisten asemaa käsittelevä maailmankonferenssi (Peking, 1995) vahvisti yksiselitteisesti sukupuolten tasa-arvon valtavirtaistamisen strategiaksi, jolla pyritään saavuttamaan sukupuolten tasa-arvo.
Gender mainstreaming was explicitly endorsed as a strategy to achieve the goal of gender equality by the UN Fourth World Conference on Women (Beijing, 1995).
Euroopan unionilla oli merkittävä rooli tässä asiassa.
The EU played a key role to this effect.
Pekingin toimintaohjelman kaikkiin 12 lukuun lisättiin valtavirtaistamista koskeva kappale.
A "mainstreaming paragraph" was included in each of the 12 chapters of the Beijing Platform for Action.
Komissio toteaa tiedonannossaan vuodelta 1996, että tasa-arvoa silmällä pitäen otetaan selkeästi käyttöön kaikki yleiset toimet ja politiikat kiinnittäen niiden suunnittelussa aktiivisesti ja näkyvästi huomiota niiden mahdollisiin vaikutuksiin naisten ja toisaalta miesten tilanteeseen ‘Naisten ja miesten yhtäläisten mahdollisuuksien sisällyttäminen yhteisön politiikkaan ja toimintaan kaikilla aloilla’ KOM(1996) 67 , 21.2.1996. .
In its Communication of 1996 the Commission says mainstreaming involves “ mobilising all general policies and measures specifically for the purpose of achieving equality by actively and openly taking into account at the planning stage their possible effects on the respective situations of men and women ” ‘Incorporating equal opportunities for women and men into all Community policies and activities’ COM (96)0067 of 21.2.1996 .
Kaksitahoinen lähestymistapa
Double approach
Sukupuolten tasa-arvon valtavirtaistamisella pyritään täydentämään varsinaista tasa-arvopolitiikkaa eikä korvaamaan sitä.
Gender mainstreaming aims to complement and not to replace specific equality policy.
Sukupuolten tasa-arvon valtavirtaistaminen ja "perinteinen" tasa-arvopolitiikka ovat kaksi erillistä strategiaa saman tavoitteen, eli sukupuolten tasa-arvon, saavuttamiseksi EG-S-MS (98) 2. .
Gender mainstreaming and ‘traditional’ gender equality policies are two interdependent strategies to reach the same goal, gender equality EG-S-MS (98) 2 .
Sukupuolten tasa-arvon valtavirtaistaminen käy yksiin positiivisten erityistoimien kanssa (toimenpiteet, joiden tarkoituksena on helpottaa aliedustettuna olevan sukupuolen toimintaa taikka ehkäistä tai hyvittää toiseen sukupuoleen kohdistuvia haittoja tietyllä politiikanalalla).
Gender mainstreaming goes hand in hand with positive actions (measures providing for specific advantages in favour of the under-represented sex or aimed at preventing or compensating for disadvantages of one sex in a policy area).
Euroopan yhteisön perustamissopimuksen 141 artiklan 4 kohta muodostaa oikeusperustan positiivisille erityistoimille.
Art. 141(4) of the EC Treaty provides a legal base for positive action.
Euroopan unionin sitoutuminen sukupuolten tasa-arvoon sisältyy Euroopan yhteisön perustamissopimukseen ja Euroopan unionin perusoikeuskirjaan.
The EU commitment to gender equality is enshrined in the EC Treaty and in the Charter of Fundamental Rights of the European Union.
Sukupuolten tasa-arvon periaatteeseen sisältyy miesten ja naisten välisten erojen, heidän erilaisten elämäntilanteidensa ja sosiaalisten rooliensa tunnustaminen.
The principle of gender equality recognises the differences between men and women, their different situations and the diverse roles they play in society.
Sillä pyritään myös edistämään miesten ja naisten tasavertaista näkyvyyttä ja täysipainoista osallistumista kaikilla julkisen elämän ja yksityiselämän aloilla.
It aims to promote equal visibility and full participation of men and women in all spheres of public and private life.
Euroopan yhteisön perustamissopimuksen 3 artiklan 2 kohta tarjoaa erityisesti oikeusperustan sukupuolten tasa-arvon valtavirtaistamiselle:
Art. 3(2) provides in particular the legal basis for gender mainstreaming:
∙ Euroopan yhteisön perustamissopimuksen 2 artiklassa todetaan, että miesten ja naisten välisen tasa-arvon edistäminen on Euroopan yhteisön päämäärä. ∙ Euroopan yhteisön perustamissopimuksen 3 artiklan 2 kohdassa todetaan, että yhteisö pyrkii kaikessa toiminnassaan poistamaan eriarvoisuutta miesten ja naisten välillä sekä edistämään miesten ja naisten välistä tasa-arvoa. ∙ Euroopan unionin perusoikeuskirjan 23 artiklan 1 kohta : "Miesten ja naisten välinen tasa-arvo on varmistettava kaikilla aloilla työelämä ja palkkaus mukaan lukien." 4.
∙ Article 2 TEC states that the promotion of equality between men and women is a task of the European Community. ∙ Article 3 (2) TEC says that in all its activities the Community shall aim to eliminate inequalities and to promote equality between men and women. ∙ Article 23 (1) of the Charter of Fundamental Rights : "Equality between men and women must be ensured in all areas, including employment, work and pay." 4.
Käsitteellinen viitekehys ja metodologia Ks. EG-S-MS (98) 2.
Conceptual framework and methodology See EG-S-MS (98) 2 4.1.
Komission vuoden 1996 tiedonannostaan laatimassa seurantaraportissa KOM(1998) 122 . todettiin sukupuolten tasa-arvon valtavirtaistamisen suurimpien esteiden olevan riittävän poliittisen tahdon, henkilöstön ja varojen sekä tasa-arvoa koskevan asiantuntemuksen puute .
In the Commission’s Progress Report on its 1996 Communication COM (98) 122 , the main barriers to gender mainstreaming were identified in the lack of sufficient political will , of human and budgetary resources and of proper gender expertise .
Euroopan parlamentti on tähdentänyt, että "päätöksenteossa vallitsevan tasa-arvoasioiden puutteellisen tiedostamisen korjaamiseksi on ryhdyttävä toimenpiteisiin ja tätä on pidettävä ensisijaisen tärkeänä tehtävänä" Euroopan parlamentin päätöslauselma komission seurantaraportista ( KOM(1998) 122 ), 9.3.1999. , jos tasa-arvoasioissa halutaan edistyä.
The EP has pointed out that "lack of awareness of gender issues at the decision-making levels must be remedied and given top priority" EP resolution of 9 March 1999 on the progress report ( COM (98) 122 ) if gender equality is to make any substantial progress.
Miksi valtavirtaistetaan?
Why mainstreaming?
Koska sukupuolten tasa-arvon valtavirtaistaminen on tie oikeudenmukaisempaan ja demokraattisempaan yhteiskuntaan, jossa sekä naiset että miehet voivat toimia aktiivisesti ja jossa ihmisten voimavaroja voidaan hyödyntää parhaalla mahdollisella tavalla ottamalla huomioon miesten ja naisten erityispiirteet.
Because gender mainstreaming leads to a fairer and more democratic society, in which both women and men can participate and makes full use of human resources by taking into account the diversity represented by women and men.
Miten valtavirtaistetaan?
How to mainstream?
Tekniikka ja välineet
Techniques and tools
Kuten muun muassa Euroopan neuvoston asiantuntijaryhmän raportissa todetaan, valtavirtaistamisessa tarvitaan monenlaisia tekniikoita ja välineitä.
As pointed out, inter alia , in the Report of the Group of Experts of the Council of Europe a wide range of techniques and tools are needed.
– analyyttiset tekniikat ja välineet, kuten sukupuolen mukaan jaotellut tilastot, ehdotusten kustannus-hyötyanalyysit sukupuolten tasa-arvon näkökulmasta, tasa-arvotutkimus, sukupuolivaikutusten arviointimenetelmät, politiikkojen seuranta ja arviointi, indikaattorit ja vertaisarviointi.
- Analytical techniques and tools , such as gender-desegregated statistics; cost-benefit analysis of proposals from a gender perspective; gender studies; gender impact assessment methods; monitoring and evaluation of policies; indicators and benchmarking.
– koulutukseen liittyvät tekniikat ja välineet: esimerkiksi tietoisuuden lisääminen ja tasa-arvokoulutus ylemmän tason päätöksentekijöistä alkaen sekä tasa-arvokysymysten asiantuntijat.
- Educational techniques and tools : e.g. awareness-raising and gender training, starting from decision-makers at top level; specialists in gender issues.
– kuulemiseen ja osallistumiseen liittyvät tekniikat ja välineet, kuten työryhmät ja ohjausryhmät ja aivoriihet, sukupuolten tasapuolinen edustus päätöksenteossa, konferenssit, seminaarit ja kuulemiset.
- Consultative and participatory techniques and tools , such as working/steering groups and think tanks; gender balance in decision-making, conferences, seminars, hearings.
Sukupuolten tasa-arvon valtavirtaistaminen Euroopan komissiossa
Gender mainstreaming in the European Commission