natgillin/translations-raw huggingface dataset:
G. katsoo, että rajat ylittävän liikkuvuuden esteenä on suuria ongelmia lisäeläkeoikeuksien suhteen ja että sosiaaliturvan koordinointia EU:ssa on vahvistettava asetuksen 1408/71 (joka ei kuitenkaan kata vapaaehtoisia eläkkeitä koskevia järjestelmiä) uudenaikaistamisen, yksinkertaistamisen ja laajentamisen kautta ja itsenäisten ammatinharjoittajien lisäeläkeoikeuksien suojaamisesta annettu direktiivi 98/49/EY kattaa vain osan näistä ongelmista; katsoo myös että näiden esteiden lisänä ovat verotusjärjestelmien erilaisuuteen liittyvät esteet, jotka ovat ristiriidassa erityisesti rajatyöntekijöiden etujen kanssa,
G. whereas cross-border mobility is still being impeded by fairly considerable obstacles relating to supplementary pensions; whereas, social security coordination in the EU has to be strengthened, through the modernisation, simplification and extension of Regulation 1408/71 (which, however, does not cover compulsory occupational pension schemes), and Directive 98/49/EC on safeguarding the supplementary pension rights of employed and self-employed persons moving within the Community deals with the problems only in part; whereas, in addition to the above obstacles, there are also those stemming from differences in the tax arrangements applying to frontier workers in particular,
H. ottaa huomioon Lissabonin Eurooppa-neuvoston kokouksen, jonka tulokset ratifioitiin Barcelonan Eurooppa-neuvostossa ja jonka mukaan Euroopasta on tultava "maailman kilpailukykyisin ja dynaamisin tietopohjainen talous, joka kykenee ylläpitämään kestävää talouskasvua, luomaan uusia ja parempia työpaikkoja ja lisäämään sosiaalista yhteenkuuluvuutta", suuremman määrän eurooppalaisia on hankittava ammattitaito uuden informaatio- ja viestintäteknologian alalla,
H. having regard to the conclusions of the Lisbon Summit, endorsed by the Barcelona Summit, according to which if Europe is to develop into ‘the most competitive and dynamic knowledge-based economy in the world capable of sustainable economic growth with more and better jobs and greater social cohesion’, more Europeans will have to become skilled in the new information and communication technologies,
I. katsoo, että tarkasteltaessa lainsäädäntöä, etenkin työllisyyttä ja sosiaaliasioihin liittyviä säännöksiä, on otettava tarkoin huomioon tarve edistää liikkuvuutta,
I. whereas the need to promote mobility should be taken carefully into account when considering any legislative measure, especially relating to employment and social matters,
J. panee merkille, että vaikka yhteisön sisäiset siirtolaisvirrat ovat vähäisiä, ne ovat kuitenkin viime vuosina kasvaneet tietyissä jäsenvaltioissa ja että siirtolaisten panoksesta tulee yhä tärkeämpi, jos aiotaan edes osittain korvata työikäisen väestön määrän väheneminen,
J. whereas although it is still low, intra-Community migration has nevertheless been rising in recent years in some Member States and whereas the contribution of migration will become increasingly necessary to offset – at least in part – the fall in the working-age population,
K. katsoo, että EU:n yli 18 miljoonalle työttömälle ongelmana on työpaikkojen puute eikä riittämätön ammatillinen liikkuvuus, alueellisen liikkuvuuden alhainen taso tai liikkuvuutta koskevien tietojen kehno saatavuus,
K. whereas the lack of jobs is the problem for more than 18 million unemployed people in the EU and not insufficient occupational mobility, low levels of geographical mobility and poor access to information on mobility,
L. katsoo, että KIE-maissa suuri osa työttömyydestä johtuu rakenteellisista ongelmista, joihin yritykset törmäävät, kun ne etsivät korkeasti koulutettuja työntekijöitä, ja jotka myös suosivat "aivovientiä" näistä maista EU:n jäsenvaltioihin,
L. whereas unemployment in the CEEC is due to a large extent to the structural problems which businesses encounter when they attempt the difficult task of finding highly skilled workers and which are encouraging a ‘brain drain’ from CEEC to EU Member States,
M. ottaa huomioon, että komissio on myöntänyt tiedonannossaan ammattipätevyyden tunnustamisesta ( KOM(2002) 119 ), että tutkintotodistusten vastavuoroisessa tunnustamisessa on edistyttävä edelleen,
M. whereas the Commission has recognised that further progress needs to be made on the mutual recognition of qualifications in its Communication on recognition of professional qualifications ( COM(2002) 119 ),
N. katsoo, että tilapäistyöpaikat voivat helpottaa liikkuvuuden edistämistä, kuten komissio esitti tiedonannossaan vuokratyöntekijöiden työehdoista ( KOM(2002) 149 ),
N. whereas temporary work assignments may help promote mobility as suggested by the European Commission in its Communication on Temporary workers ( COM(2002) 149 ),
2. pahoittelee toimintasuunnitelman päämäärien ja toimien toteutusta koskevan selvän aikataulun puuttumista; pyytää komissiota tiedottamaan Euroopan parlamentille aikataulun laadinnasta;
Regrets the absence of a clear timetable for implementing the strategy’s objectives and actions; calls on the Commission to keep the European Parliament informed concerning the setting of a timetable;
9. on tyytyväinen komission ehdottamiin toimiin, joilla taataan lisärahoitus rajaseutualueiden nuorten vaihdon edistämiseen, mutta katsoo, että lisäksi tarvitaan tehokkaampia toimia alueellisen epätasapainon vähentämiseksi;
Welcomes the measures proposed by the Commission, which provide for additional funding to promote youth exchanges in border regions; considers, however, that more effective action under other headings is needed in order to reduce regional imbalances;
18. pitää etätyöskentelyä yhtenä tärkeimmistä keinoista hyödyntää innovaatioita uuden tieto- ja viestintätekniikan alalla, jotta voidaan ehkäistä työntekijöiden ei-toivottua alueellista liikkuvuutta edellyttäen, että asianomaiset työntekijät nauttivat riittävästä sosiaaliturvasta;
Considers that teleworking is one of the main means to employ to exploit innovation in new information and communication technologies in such a way as to ensure that workers do not have to accept geographical mobility against their will, providing that the workers concerned enjoy adequate social protection;
22. korostaa, että on löydettävä ratkaisu siihen, että lisäeläkeoikeuksien käyttöönotto on kestänyt liian kauan, mikä merkitsee alempia eläkeoikeuksia yhteisön alueella liikkuville henkilöille ja syrjii naisia;
Stresses that a solution must be found regarding the excessively long qualifying period for supplementary pension rights, the effect of which is to reduce entitlement to pension for mobile workers and discriminate against women;
33. pitää tärkeänä, että komissio liittymistä edeltävän strategian yhteydessä auttaa KIE-maita löytämään ensisijaiset toimet sellaisen politiikan toteuttamiseksi, jonka avulla työntekijöiden ja -hakijoiden ammattitaito saadaan korkealle tasolle;
Considers it important that the Commission, when pursuing the pre-accession strategy, should help the CEEC to identify the steps to be taken as a matter of priority in order to implement a specifically targeted policy to enable workers and job-seekers to become highly skilled;
36. pahoittelee, ettei sille annettu mahdollisuutta kommentoida tiedonantoa ennen kuin se esiteltiin Barcelonan Eurooppa-neuvostolle;
Deplores the fact that it was not given an opportunity to comment on the Communication before this was presented to the Barcelona European Council;
41. toimi 2: kehottaa komissiota ottamaan selvää kansallisista ja alueellisista ohjelmista, joilla on onnistuttu herättämään nuorten, erityisesti nuorten naisten, kiinnostus matematiikkaan, tieteeseen ja teknologiaan; kehottaa lisäksi komissiota levittämään esimerkkejä parhaista käytännöistä;
Action 2: Calls on the Commission to identify programmes at national and regional level which have been successful in stimulating young people's interest in mathematics, science and technology, especially interest among young women; calls further on the Commission to disseminate examples of good practice;
42. toimi 3: kiinnittää huomiota eLearning-aloitteen merkitykseen syrjäisillä maaseutualueilla asuvien oppilaiden koulutustason parantamisessa;
42 Action 3: Draws attention to the role that e -Learning could play in improving the educational attainment of pupils living in isolated rural areas;
44. toimi 6: kiinnittää huomiota tarpeeseen käynnistää tiedotuskampanja, jolla työnantajia valistetaan elinikäisen oppimisen alan palkinnoista ja lisätään palkintojen arvostusta;
Action 6: Draws attention to the need for an information campaign to alert employers to the existence of lifelong learning awards and to contribute to their prestige by publicising the achievements for which have they have been made;
Esittelijä on komission lailla tyytyväinen ammattitaitoa ja liikkuvuutta koskevaan komission toimintasuunnitelmaan.
The rapporteur congratulates the Commission on its Action Plan for skills and mobility.
Toimintasuunnitelma perustuu ammattitaitoa ja liikkuvuutta käsittelevän korkean tason työryhmän suosituksiin ja sisältää 25 aloitetta.
The Action Plan is based on the recommendations of the High-Level Task Force on Skills and Mobility and consists of 25 initiatives.
Mitä tulee ammatilliseen liikkuvuuteen, komissio ehdottaa koulutustason parantamista ja toivoo parempaa yhteyttä koulutusalan ja työelämän välille.
As regards occupational mobility, the Commission is proposing to improve levels of education and calling for a better interface between the educational sphere and the world of work.
Komissio ehdottaa myös palkkion maksamista yrityksille tai julkisille elimille, jotka soveltavat erityisen innovatiivisia elinikäisen oppimisen suunnitelmia.
It is also proposing to award prizes to companies or public bodies that implement particularly innovative lifelong education and training strategies.
Alueellisen liikkuvuuden osalta komissio ehdottaa siirrettäviä lisäeläkeoikeuksia ja pyytää verotus- ja korvausjärjestelmien uudistuksia, jotta tuettaisiin alueellista liikkuvuutta jäsenvaltioissa.
As far as geographical mobility is concerned, the Commission is proposing that supplementary pension rights be made portable and calling for tax and allowance systems to be reformed so as to encourage regional mobility within Member States.
Lisäksi se pyytää jäsenvaltioita poistamaan tutkintotodistusten tunnustamisen paikalliset, alueelliset tai kansalliset esteet.
In addition, it is calling on Member States to remove local, regional, or national restrictions relating to qualifications in collective agreements.
Yksi merkittävä aloite on myös eurooppalaisen sairausvakuutuskortin luominen.
A further important initiative is the projected European health insurance card.
Komissio ehdottaa työllistymismahdollisuuksia EU:ssa koskevien tietojen osalta, että Internetiin perustetaan sivusto, jolla käsitellään tietoja liikkuvuudesta unionissa, Eures-järjestelmän laajennusta ja Euroopan tason tiedotuskampanjan käynnistämistä liikkuvuudesta samoin kuin alakohtaisten kampanjoiden alullepanoa.
Regarding information about job opportunities in the EU, the Commission is proposing to set up a one-stop Internet site to provide information about mobility in Europe, extend the EURES system, and launch a European information campaign on mobility as well as campaigns aimed at individual industries.
Liikkuvuutta koskevat tiedot unionissa osoittavat, että vuonna 2000 vain 1,2 prosenttia unionin kansalaisista vaihtoi aluetta.
The European figures on mobility show that in 2000, only 1.2% of Europeans moved to another region.
Työllisyys- ja sosiaaliasioista vastaavan komission jäsenen Anna Diamantopouloun mukaan liikkuvuus on olennaisen tärkeää parempien työpaikkojen luomiseksi ja ammattitaitoa koskevan vajeen täyttämiseksi unionin työmarkkinoilla.
According to Anna Diamantopoulou, the Member of the Commission responsible for employment and social affairs, mobility is essential in order to create better jobs and close the skills gap on the European labour market.
Tavoite on siis kunnianhimoinen: on koulutettava korkean ammattitaidon omaavia työntekijöitä, jotka ovat kilpailukykyisiä työmarkkinoilla kaikkialla Euroopassa.
It will thus be an ambitious task to train highly skilled professionals able to compete on the Europe-wide labour market.
Esittelijä tarkastelee alla näkökohtia, joihin olisi kiinnitettävä erityistä huomiota.
The points discussed below are those on which, in the opinion of the rapporteur, attention should focus in more detail.
Ensinnäkin paikallisviranomaiset on otettava strategisen roolinsa vuoksi mukaan teollisuuden ja koulutusalan neuvoa-antavien elimien verkoston toteuttamiseen työelämän ja koulutusjärjestelmän välisen yhteistyön lisäämiseksi.
First of all, given their strategic role, local authorities must be involved in setting up a network of industry-based and educational advisory bodies to bring the world of work and education systems closer together.
Lisäksi on luotava tehokkaampia keinoja alueellisen epätasapainon vähentämiseksi.
In addition, more effective action needs to be taken under other headings in order to reduce regional imbalances.
Työllisyyden kasvua ajatellen alueelliset erot selittyvät lähinnä eroilla työvoiman ammattitaidon ja koulutuksen sekä sen liikkuvuuden ja mukautuvuuden tasossa.
The basic reason for regional inequalities in terms of employment growth is the differences in the skill and educational levels and the mobility and adaptability of the labour force.
Alueellisella tasolla työllisyyden hyvä hoito tuntuu riippuvan korkeasti koulutetun työvoiman saatavuudesta ja siitä, onko alueella innovoivia korkean teknologian yrityksiä, jotka jatkuvasti tarvitsevat korkeatasoista työvoimaa.
A buoyant regional labour market seems to require highly skilled labour and innovative high-technology enterprises that generate continuing demand for highly knowledge-intensive work.
Toinen tärkeä kohta koskee yrittäjyyttä.
The second key point is ‘entrepreneurship’.
Esittelijä haluaa erityisesti tuoda esille, että jäsenvaltioiden on kyettävä riittävin varoin tukemaan koulutuksen koordinointia ja vahvistamaan sitä ja asetettava etusijalle itsenäisten ammatinharjoittajien ja yritysjohtajien koulutus.
The rapporteur believes in particular that Member States should provide support, using the necessary funds, and coordinate their training-related activities more closely by promoting the training of independent workers and company heads.
Lisäksi työmarkkinaosapuolien on toimittava tehokkaasti sen puolesta, että kaikilla palkansaajilla olisi mahdollisuus koulutukseen ja ammattitaitonsa kehittämiseen.
Furthermore, the social partners must play an effective role to promote access to training and upskilling for all employees.
Kolmas tärkeä kohta on naisten suurempi osuus korkean teknologian aloilla.
The third important point, according to the rapporteur’s understanding, relates to the need for greater numbers of women to work in high-technology sectors.
Huolimatta työpaikkatarjousten positiivisesta kehityksestä ammatit jakautuvat edelleen miesten ja naisten ammatteihin.
Although job opportunities have been widening, women and men are still confined to a very large extent to gender-specific occupations.
Korkean teknologian aloja hallitsevat miehet, joita on lähes kaksi kolmasosaa henkilöstöstä.
High-technology sectors are dominated by men, who account for nearly two thirds of the work-force.
Etätyöskentely saattaa olla vastaus alueelliseen liikkuvuuteen, jota työntekijä ei halua.
On a separate point, teleworking could help to ensure that workers would not have to accept geographical mobility against their will and also cover the requirements of outsourcing of business activities (videoconferences, Internet, Intranet, e-mails, virtual teams, etc.).
Samaten se voi olla vastaus yritysten toimintojen ulkoistamiseen (videokonferenssit, Internet, intranet, sähköposti, virtuaalityöryhmät jne.).
The emergence of this new kind of teleworking likewise makes it imperative to look again at the international division of work, the location of operations, and spatial planning.
Tällaisen uudentyyppisen, matkan päästä suoritettavan työn ilmaantuminen pakottaa myös pohtimaan työn jakautumista kansainvälisesti, toimintojen uudelleen sijoittamista ja aluesuunnittelua, ja ennen kaikkea se edellyttää työmarkkinasuhteiden rakenteen määrittämistä uudelleen.
Above all, it will ultimately pose a challenge to the current structure of social relations.
Tämän vuoksi ammattiyhdistysliikkeen on voitava saada haltuunsa tarvittavat tiedot sähköisen viestinnän yhteiskunnasta ja sen aiheuttamista muutoksista työpaikkojen ja työllisyyden sekä ammattiyhdistystoiminnan ja ‑käytäntöjen perinteiseen järjestämiseen.
That is why trade union stakeholders need to have proper information about the electronic communication society and the upheavals that it is entailing for traditional working patterns, employment, and union activities and practices.
Meneillään olevien prosessien tuntemus antaa sille mahdollisuuden suunnitella, kuinka näihin muutoksiin reagoidaan.
If they understand the processes now in motion, they will be able to decide what attitude to take to these changes.
Tällä hetkellä käydään laajaa keskustelua lisäeläkkeitä koskevien sääntöjen aiheuttamasta ongelmasta, joka osaltaan estää EU:n työntekijöiden liikkuvuutta, jos nämä haluavat aloittaa työskentelyn toisessa jäsenvaltiossa tai jopa silloin kun he vaihtavat työpaikkaa omassa jäsenvaltiossaan.
One subject now being widely discussed is the rules on supplementary pensions, which also impede the mobility of EU workers when they go to work in another Member State or simply change jobs in their home Member State.
Vaikka työntekijä olisi omassa jäsenvaltiossaan ansainnut eläkeoikeuden lisäeläkejärjestelmän puitteissa, hän ei välttämättä voi siirtää sitä uuteen järjestelmään.
Even when a worker has become entitled to a pension under a supplementary pension scheme in his Member State of origin, he may not be able to carry those rights forward to a new scheme.
Euroopan unionissa ei aina ole mahdollista siirtää eläkeoikeutta toisen jäsenvaltion järjestelmään, ja vaikka siirto olisi mahdollinen, joissakin tapauksissa tarvitaan sääntely- tai veroviranomaisen hyväksyntä.
It is not always possible within the Union to switch to a scheme based in another Member State.
Tällöin voi verotaakka muodostua niin suureksi, että se käytännössä estää siirtämisen.
Even when an entitlement is portable, the approval of the regulatory or tax authority is sometimes required, and the tax incurred can be so high that cross-border portability is in practice ruled out.
Näiden ongelmien ratkaiseminen on sitäkin tärkeämpää kun otetaan huomioon, että monet jäsenmaat aikovat lisätä lisäeläkejärjestelmien käyttöä väestön vanhenemisen vuoksi.
These problems need to be resolved as a matter of growing urgency because many Member States are tending to accord a more prominent place to supplementary pension schemes in order to tackle the challenge of population ageing.
Todettakoon lopuksi vielä KIE-maista, että niissä suuri osa työttömyydestä johtuu rakenteellisista ongelmista, joihin yritykset törmäävät, kun ne etsivät korkeasti koulutettuja työntekijöitä, ja jotka myös suosivat "aivovientiä" näistä maista EU:n jäsenvaltioihin.
The final point relates to the CEEC, where unemployment is due to a large extent to the structural problems which businesses encounter when they attempt the difficult task of finding highly skilled workers and which are encouraging a ‘brain drain’ from CEEC to EU Member States.
Komission tiedonanto ammattitaitoa ja liikkuvuutta koskevasta komission toimintasuunnitelmasta
on the Commission communication 'Action Plan on skills and mobility'
Naisten oikeuksien ja tasa-arvoasioiden valiokunta nimitti kokouksessaan 10. heinäkuuta 2002 valmistelijaksi Jillian Evansin.
The Committee on Women's Rights and Equal Opportunities appointed Jillian Evans draftsperson at its meeting of 10 July 2002.
Valiokunta käsitteli lausuntoluonnosta kokouksissaan 27. elokuuta 2002 ja 9. syyskuuta 2002.
The committee considered the draft opinion at its meetings of 27 August 2002 and 9 September 2002.
Viimeksi mainitussa kokouksessa valiokunta hyväksyi seuraavat johtopäätökset äänin 16 puolesta ja 1 tyhjä.
At the last meeting it adopted the following conclusions by 16 votes to 1 abstention.
Äänestyksessä olivat läsnä seuraavat jäsenet: Anna Karamanou (puheenjohtaja), Jillian Evans (valmistelija), Regina Bastos, Marielle de Sarnez, Lone Dybkjær, Fiorella Ghilardotti, Lissy Gröner, María Izquierdo Rojo, Christa Klaß, Rodi Kratsa-Tsagaropoulou, Thomas Mann, Maria Martens, Christa Prets, Amalia Sartori, Miet Smet, Patsy Sörensen ja Francesco Fiori (James L.C. Provanin puolesta).
The following were present for the vote: Anna Karamanou, chairperson; Jillian Evans, draftsperson; Regina Bastos, Marielle de Sarnez, Lone Dybkjær, Fiorella Ghilardotti, Lissy Gröner, María Izquierdo Rojo, Christa Klaß, Rodi Kratsa-Tsagaropoulou, Thomas Mann, Maria Martens, Christa Prets, Amalia Sartori, Miet Smet and Patsy Sörensen and Francesco Fiori (for James L.C. Provan, pursuant to Rule 153(2)).
5. ottaa huomioon, että suurella osalla naistyöntekijöistä on kansallista keskitasoa vähemmän ammattitaitoa, ja korostaa näiden naisten sekä vanhojen työntekijöiden työpaikkakoulutuksen ensisijaista merkitystä;
Taking account of the fact that a large proportion of women workers are lower skilled than the national average, stresses the importance of prioritising on the job training for these women workers as well as for older workers.
9.syyskuuta 2002 KULTTUURI-, NUORISO-, KOULUTUS-, TIEDONVÄLITYS- JA URHEILUVALIOKUNNAN LAUSUNTO
9 September 2002 OPINION OF THE COMMITTEE ON CULTURE, YOUTH, EDUCATION, THE MEDIA AND SPORT
Komission tiedonanto ammattitaitoa ja liikkuvuutta koskevasta komission toimintasuunnitelmasta
on the Commission Communication 'Action Plan for skills and mobility'
Valmistelija (*): Ulpu Iivari
Draftsman (*): Ulpu Iivari
Kulttuuri-, nuoriso-, koulutus-, tiedonvälitys- ja urheiluvaliokunta nimitti kokouksessaan 22.–23. toukokuuta 2002 valmistelijaksi Ulpu Iivarin.
The Committee on Culture, Youth, Education, the Media and Sport appointed Ulpu Iivari draftsman at its meeting of 22-23 May 2002.
Valiokunta käsitteli lausuntoluonnosta kokouksissaan 10.–11. heinäkuuta 2002 ja 9. syyskuuta 2002.
It considered the draft opinion at its meeting of 10-11 July 2002 and 9 September 2002.
Äänestyksessä olivat läsnä seuraavat jäsenet: Michel Rocard (puheenjohtaja), Vasco Graça Moura (varapuheenjohtaja), Ulpu Iivari (valmistelija), Juan José Bayona de Perogordo (Domenico Mennittin puolesta), Francis Decourrière, Thierry de La Perriere, Marielle de Sarnez, Ruth Hieronymi, Renzo Imbeni, Maria Martens, Juan Ojeda Sanz, Barbara O'Toole, Roy Perry, Christa Prets, Giorgio Ruffolo, Stavros Xarchakos, Eurig Wyn ja Stefano Zappalà (Mario Mauron puolesta työjärjestyksen 153 artiklan 2 kohdan mukaisesti).
The following were present for the vote: Michel Rocard, chairman, Vasco Graça Moura, vice-chairman; Ulpu Iivari, draftsman; Juan José Bayona de Perogordo (for Domenico Mennitti), Francis Decourrière, Thierry de La Perriere, Marielle de Sarnez, Ruth Hieronymi, Renzo Imbeni, Maria Martens, Juan Ojeda Sanz, Barbara O'Toole, Roy Perry, Christa Prets, Giorgio Ruffolo, Stavros Xarchakos, Eurig Wyn and Stefano Zappalà (for Mario Mauro, pursuant to Rule 153(2)).
LYHYET PERUSTELUT KOMISSION EHDOTUS
SHORT JUSTIFICATION THE COMMISSION PROPOSAL
Yhtenäismarkkinoiden luomisesta huolimatta EU:ssa on edelleen vakavia esteitä vapaalle liikkuvuudelle työn tai opiskelun vuoksi.
However, despite the arrival of the Single Market, there remain serious obstacles to free movement within the EU for work or study.
Vuonna 1996 komissio asetti henkilöiden vapaata liikkuvuutta käsittelevän korkean tason asiantuntijaryhmän, vuonna 1997 komissio julkisti tiedonannon työntekijöiden vapaata liikkuvuutta koskevasta toimintasuunnitelmasta (KOM(1997) 586) ja vuonna 1998 se hyväksyi tiedonannon asiantuntijaryhmän suositusten seurannasta (KOM(1998) 403).
In 1996, the Commission set up a High-Level Panel on the free movement of persons; in 1997, it published a Communication entitled 'An action plan for the free movement of workers' ( COM(1997) 0586 ); and in 1998, it adopted a Communication on follow-up to the Panel's recommendations ( COM(1998) 403 ).