natgillin/translations-raw huggingface dataset:
(3) Lissabonissa 23 ja 24 päivänä maaliskuuta 2000 kokoontuneen Eurooppa-neuvoston päätelmissä vahvistettiin unionille uusi strateginen päämäärä, jonka mukaan siitä on "tultava maailman kilpailukykyisin ja dynaamisin tietopohjainen talous, joka kykenee ylläpitämään kestävää talouskasvua, luomaan uusia ja parempia työpaikkoja ja lisäämään sosiaalista yhteenkuuluvuutta".
(3) The conclusions of the European Council in Lisbon of 23 and 24 March 2000 set the European Union a new strategic target, namely to “become the most competitive and most dynamic knowledge-based economy in the world, capable of sustained economic growth with more and better jobs and greater social cohesion”.
Tämä tarjoaa unionille keinot saavuttaa vuoteen 2010 mennessä täystyöllisyys eli 70 prosentin yleinen työllisyysaste sekä naisten osalta vähintään 60 prosentin ja ikääntyvien työntekijöiden osalta 50 prosentin työllisyysaste.
The Union will thus put itself in a position to achieve full employment, i.e. a rate of employment of 70% overall, at least 60% for women and 50% for older workers, by 2010.
Konkreettisten lukujen esittäminen tekee Lissabonin tavoitteista selvästi havainnollisempia.
The figures clarify the Lisbon targets.
(11) Vuokratyön käytön on vastattava yritysten joustavuustarpeisiin ja työntekijöiden tarpeeseen sovittaa yhteen työ- ja yksityiselämä ja edistettävä työpaikkojen luomista sekä työmarkkinoille osallistumista ja sijoittumista.
(11) Temporary work should meet undertakings’ needs for flexibility and employees’ need to reconcile their working and private lives and contribute to job creation and participation and integration in the labour market.
(11) Vuokratyön käytön on vastattava yritysten joustavuustarpeisiin ja työntekijöiden tarpeeseen sovittaa yhteen työ- ja yksityiselämä ja edistettävä työpaikkojen luomista sekä työmarkkinoille osallistumista ja sijoittumista lisäämällä erityisesti naisten työllistymismahdollisuuksia .
(11) Temporary work should meet undertakings’ needs for flexibility and employees’ need to reconcile their working and private lives and contribute to job creation and participation and integration in the labour market by increasing job opportunities, particularly for women .
Tarkistus 4 Johdanto-osan 14 a kappale (uusi)
Amendment 4 Recital 14a (new)
(14 a) Raskaana olevien ja äskettäin synnyttäneiden ja imettävien työntekijöiden työterveyden ja työsuojelun parantamista koskevien toimenpiteiden täytäntöönpanosta annettu direktiivi 92/85/ETY ja tasa-arvo sosiaaliturvaa koskevissa lakisääteisissä ja yrityksen sisäisissä järjestelmissä koskee perusoikeuskirjan 33 artiklan 1 kohdan mukaisesti kaikkia työntekijöitä.
(14a) Directive 92/85/EEC on the introduction of measures to encourage improvements in the safety and health at work of pregnant workers and workers who have recently given birth or are breast-feeding and equal treatment in statutory and occupational social security schemes applies to all employees, as established by Article 33(1) of the Charter of Fundamental Rights.
Siinä vahvistetaan oikeus sosiaaliturvaetuuksiin ja sosiaalipalveluihin, lastenhoito mukaan luettuna, joilla taataan suoja muun muassa raskauden, sairauden ja työtapaturman varalta.
The Charter also enshrines respect for the entitlement to social security benefits, including childcare facilities, and social security provision for maternity, illness or industrial accident.
Perusoikeuskirjan 33 artiklan 2 kohdassa todetaan lisäksi, että voidakseen sovittaa yhteen perhe- ja työelämänsä jokaisella on oikeus suojaan irtisanomiselta sekä oikeus äitiyslomaan tai vanhempainlomaan lapsen syntymän tai adoption johdosta.
Furthermore, Article 33(2) of the Charter of Fundamental Rights stipulates that, in order to reconcile family and professional life, everyone has the right to protection from dismissal and the right to paid maternity leave or parental leave following the birth or adoption of a child.
Erityisesti muutetussa direktiivissä 76/207, joka koskee miesten ja naisten tasa-arvoisen kohtelun periaatteen toteuttamista mahdollisuuksissa työhön, ammatilliseen koulutukseen ja uralla etenemiseen sekä työoloissa, vahvistetaan kaiken sukupuolisen syrjinnän kielto, sukupuolinen häirintä mukaan lukien, ja suojellaan oikeutta äitiys-, isyys- ja vanhempainlomaan.
In particular, the amendment of Directive 76/207 on the implementation of the principle of equal treatment for men and women as regards access to employment, vocational training and promotion, and working conditions, prohibits any discrimination on the grounds of sex, including sexual harassment, and enshrines the right to maternity, paternity and parental leave.
On tarpeen mainita muutettu direktiivi ETY 76/207, jonka perusteella sukupuolisen syrjimättömyyden periaate työpaikalla laajennetaan koskemaan myös suoraa ja epäsuoraa syrjintää, ahdistelua ja sukupuolista häirintää sekä oikeutta äitiys-, isyys- ja vanhempainlomaan (liittyy perhe- ja työelämän yhteensovittamiseen) ja jolla edistetään positiivisia toimia ja kehotetaan yrityksiä tekemään tasa-arvon edistämissuunnitelmia.
It seems necessary to mention the amendment of Directive 76/207/EEC, under which the principle of non-discrimination on grounds of sex at the workplace is extended to include protection against direct and indirect discrimination, harassment and sexual harassment and protection of the right to maternity, paternity and parental leave (aimed at reconciling family and professional life) and provides for the promotion of positive actions and for enterprises to be asked to draw up plans to promote equality.
(15) Vuokratyöntekijöitä ei saa kohdella olennaisten työolojen ja työehtojen osalta epäedullisemmin kuin 'vastaavaa työntekijää', jolla tarkoitetaan käyttäjäyrityksen työntekijää, joka tekee samaa tai samanlaista työtä; tässä on kuitenkin otettava huomioon työkokemus ja ammattitaito.
(15) With respect to basic working and employment conditions, temporary workers should not be treated any less favourably than a “comparable worker”, i.e. a worker in the user undertaking in an identical or similar job, taking into account seniority, qualifications and skills.
(15) Vuokratyöntekijöitä ei saa kohdella olennaisten työolojen ja työehtojen osalta epäedullisemmin kuin 'vastaavaa työntekijää', jolla tarkoitetaan käyttäjäyrityksen työntekijää, joka tekee samaa tai samanlaista työtä; tässä on kuitenkin otettava huomioon työkokemus ja ammattitaito ilman, että sukupuolta käytetään syrjinnän perusteena .
(15) With respect to basic working and employment conditions, temporary workers should not be treated any less favourably than a “comparable worker”, i.e. a worker in the user undertaking in an identical or similar job, taking into account seniority, qualifications and skills and with no discrimination on grounds of sex .
(16) Erilainen kohtelu voidaan kuitenkin hyväksyä, jos se on asiallisesti ja järkevästi perusteltua.
(16) However, differences in treatment are acceptable if they are objectively and reasonably justified by a legitimate aim under national law.
Sen on oltava yhteensopivaa EU:n perusoikeuskirjan, perustamissopimusten sekä syrjimättömyyden periaatetta koskevien asetusten ja EU:n direktiivien kanssa.
They must be compatible with the Charter of Fundamental Rights and with the EU Treaties, regulations and all directives governing the principle of non-discrimination.
On tärkeää mainita myös ne asetukset ja erilaiset yhteisön direktiivit, joissa vahvistetaan ja säädetään syrjimättömyyden periaatteen yleinen soveltamisala.
It is important to include reference to the various European regulations and directives which enshrine and regulate the principle of non-discrimination in general terms.
Tarkistus 7 Johdanto-osan 19 kappale
Amendment 7 Recital 19
(19) Syrjimättömyysperiaatteen soveltamisessa olisi taattava tietty joustavuus silloin, kun vuokratyötoimeksianto luonteensa tai kestonsa vuoksi on alle kuuden viikon mittainen.
(19) There should be some flexibility in the application of the principle of non-discrimination in cases of missions effected to accomplish a job which, due to its nature or duration, lasts less than six weeks.
(21) Vuokratyöntekijöiden oikeuksia olisi valvottava tehokkaasti.
Not applicable to English version
Tarkistus 9 Johdanto-osan 22 a kappale (uusi)
Amendment 9 Recital 22a (new)
(22 a) EU:n jäsenvaltioissa esiintyy edelleen sukupuoleen kohdistuvaa palkkasyrjintää siten, että naisille maksetaan samasta tai samanarvoisesta työstä alhaisempaa palkkaa kuin miehille.
(22a) In the Member States of the EU, there is still gender-specific pay discrimination between men and women performing the same work or work of equal value.
Palkkasyrjinnän selvennys.
Clarification of pay discrimination.
Euroopan yhteisön kotitalouksia koskevan paneelin (ECHP) ja palkkarakennetta koskevien tilastojen (SES) mukaan naisten ansiot vuonna 1995 olivat vain 72–83 prosenttia miesten ansioista, vaikka he tekivät samaa tai samanarvoista työtä.
According to statistics provided by the European Community Household Panel (ECHP) and figures provided by the Structure of Earnings Survey (SES), in 1995 women earned only between 72% and 83% of men's pay, despite performing equal work or work of equal value.
Suurin kuilu on havaittavissa Yhdistyneessä kuningaskunnassa, Kreikassa ja Alankomaissa ja pienimmät erot ovat Ruotsissa, Belgiassa ja Luxemburgissa.
The biggest disparities are in the United Kingdom, Greece and the Netherlands; the lowest wage differentials are in Sweden, Belgium and Luxembourg.
Myöskään uusimpien tilastojen mukaan, jotka Euroopan unionin tilastokeskus Eurostat julkaisee lähitulevaisuudessa, parannusta ei ole odotettavissa vaan päinvastoin: esimerkiksi Itävallassa palkkasyrjintä on kasvanut entisestään joillakin aloilla.
More recent figures soon to be published by Eurostat, the European Union's Statistical Service, show no improvement - on the contrary, in Austria, for example, pay discrimination has increased in certain sectors.
Tarkistus 10 3 artiklan 1 kohdan b alakohta
Amendment 10 Article 3, paragraph 1, point b)
b) 'vastaavalla työntekijällä' käyttäjäyrityksen työntekijää, joka tekee samaa tai samankaltaista työtä kuin työntekijä, jonka työvoimanvuokrausalan yritys on asettanut käyttäjäyrityksen palvelukseen; tässä on otettava huomioon työkokemus ja ammattitaito ilman, että sukupuolta käytetään syrjinnän perusteena
b) “comparable worker” means a worker in the user undertaking occupying an identical or similar post to that occupied by the worker posted by the temporary agency, account being taken of seniority, qualifications and skills , and with no discrimination on grounds of sex .
Tarkistus 11 4 artiklan 2 a kohta (uusi)
Amendment 11 Article 4, paragraph 2a (new)
Tämä säännös mainittiin jo työmarkkinaosapuolten välisessä sopimusluonnoksessa ja siitä ei ollut erimielisyyksiä.
This provision was already included in the draft agreement between the social partners and did not give rise to any disagreement.
Tarkistus 12 5 artiklan 1 a kohta (uusi)
Amendment 12 Article 5, paragraph 1a (new)
Jotta voidaan varmistaa kaikkien työntekijöiden yhtäläinen kohtelu ja vuokratyöntekijöiden asianmukainen suojelu, on tarpeen, että sopimuksen ensimmäisestä voimassaolopäivästä alkaen tarjotaan asianmukainen perussuoja mm. vanhempainloman ja syrjinnän osalta.
In order to ensure equal treatment for all employees in the same workplace and to provide proper protection for temporary workers, appropriate basic protection must be offered from day one of the employment contract, inter alia as regards parental leave and discrimination.
Jäsenvaltiot voivat säätää, että 1 kohdan periaatteesta voidaan poiketa, jos vuokratyöntekijät , jotka ovat vakituisessa työsuhteessa vuokratyövoimaa välittävään yritykseen, saavat palkkaa myös kahden toimeksiannon väliseltä ajalta .
Member States may provide that an exemption be made to the principle established in paragraph 1 when temporary workers who have a permanent contract of employment with a temporary agency continue to be paid in the time between postings.
Jäsenvaltiot voivat säätää, että 1 kohdan periaatteesta voidaan poiketa, kun vuokratyöntekijät ovat vakituisessa työsuhteessa vuokratyövoimaa välittävään yritykseen, ja että myös kahden toimeksiannon välisenä aikana taataan täysi palkka ja sosiaaliturva .
Member States may provide that an exemption be made to the principle established in paragraph 1 when temporary workers have a permanent contract of employment with a temporary agency and full pay and social protection are also provided in the time between postings.
On asianmukaista, että vuokratyöntekijät, jotka ovat vakituisessa työsuhteessa vuokratyövoimaa välittävään yritykseen, vakuutetaan tulojen ja sosiaaliturvan osalta.
When temporary workers are bound to an employment agency by a permanent contract their income and social protection should be guaranteed.
Tarkistus 14 5 artiklan 4 kohta
Amendment 14 Article 5, paragraph 4
Tämä poikkeussäännös on ristiriidassa itse vuokratyön luonteen kanssa, sillä jo määritelmäkin sanoo, että se voi olla hyvin lyhytkestoista.
This exemption clause conflicts with the very nature of temporary work, which can by definition be very limited in time.
Määräys voi johtaa väärinkäytöksiin, kuten komissio itsekin myöntää toisessa kappaleessa.
This provision could open the way to abuse, as the Commission itself admits in its second paragraph.
Tämä lauseke on näin ollen poistettava.
This clause should therefore be deleted.
Tarkistus 15 7 artiklan 1 kohta
Amendment 15 Article 7, first subparagraph
Tasa-arvoperiaatteen mukaisesti erityisesti naisia kehotetaan osallistumaan tähän prosessiin aktiivisesti ja hyödyntämään positiivisia toimia, jotka on tarkoitettu edistämään naisten ja miesten tasapuolista edustusta ammattijärjestöjen kaikilla tasoilla.
Women, in particular, are called upon to take an active part in this process in application of the principle of equality and to enjoy positive measures aimed at promoting a balance between men and women within trade union organisations at all levels.
Tarkistuksen ensimmäinen osa on tarkoitettu naisten edustuksen tukemiseen ammattijärjestöissä (se on samassa linjassa naisten asioiden valiokunnan naisten edustusta unionin työmarkkinaelimissä koskevan valiokunta-aloitteisen mietinnön kanssa).
The amendment is designed to support representation of women within trade unions (and is in line with the own-initiative report by the Committee on Women's Rights and Equal Opportunities on representation of women among social partners in the European Union).
23. lokakuuta 2002 LOPULLINEN A5-0357/2002 ***I
23 October 2002 FINAL A5-0357/2002 ***I
Ehdotus Euroopan parlamentin ja neuvoston päätökseksi energia-alan toimien monivuotisesta ohjelmasta "Euroopan älykäs energiahuolto" (2003–2006)
on the proposal for a European Parliament and Council decision on adopting a multiannual programme for action in the field of energy: "Intelligent Energy for Europe" Programme (2003-2006)
Komissio välitti 11. huhtikuuta 2002 päivätyllä kirjeellä Euroopan parlamentille EY:n perustamissopimuksen 251 artiklan 2 kohdan ja 175 artiklan 1 kohdan mukaisesti ehdotuksen Euroopan parlamentin ja neuvoston päätökseksi energia-alan toimien monivuotisesta ohjelmasta "Euroopan älykäs energiahuolto" (2003–2006) ( KOM(2002) 162 – 2002/0082(COD)).
By letter of 11 April 2002 the Commission submitted to Parliament, pursuant to Article 251(2) and Article 175(1) of the EC Treaty, the proposal for a European Parliament and Council decision on adopting a multiannual programme for action in the field of energy: "Intelligent Energy for Europe" Programme (2003-2006) ( COM(2002) 162 – 2002/0082 (COD)).
Parlamentin puhemies ilmoitti istunnossa 13. toukokuuta 2002 lähettäneensä kyseisen ehdotuksen asiasta vastaavaan teollisuus-, ulkomaankauppa-, tutkimus- ja energiavaliokuntaan sekä lausuntoa varten budjettivaliokuntaan, talousarvion valvontavaliokuntaan ja ympäristöasioiden, kansanterveyden ja kuluttajapolitiikan valiokuntaan (C5‑0179/2002).
At the sitting of 13 May 2002 the President of Parliament announced that he had referred this proposal to the Committee on Industry, External Trade, Research and Energy as the committee responsible and the Committee on Budgets, the Committee on Budgetary Control and the Committee on the Environment, Public Health and Consumer Policy for their opinions ( C5‑0179/2002 ).
Teollisuus-, ulkomaankauppa-, tutkimus- ja energiavaliokunta nimitti kokouksessaan 22. toukokuuta 2002 esittelijäksi Eryl Margaret McNallyn.
The Committee on Industry, External Trade, Research and Energy appointed Eryl Margaret McNally rapporteur at its meeting of 22 May 2002.
Valiokunta käsitteli komission ehdotusta ja mietintöluonnosta kokouksissaan 9. heinäkuuta 2002, 11. syyskuuta 2002, 1. lokakuuta 2002 ja 21. lokakuuta 2002.
It considered the Commission proposal and draft report at its meetings of 9 July 2002, 11 September 2002, 1 October 2002 and 21 October 2002.
Viimeksi mainitussa kokouksessa valiokunta hyväksyi luonnoksen lainsäädäntöpäätöslauselmaksi äänin 32 puolesta ja 4 vastaan.
At the latter meeting it adopted the draft legislative resolution by 32 votes to 4.
Äänestyksessä olivat läsnä seuraavat jäsenet: Carlos Westendorp y Cabeza (puheenjohtaja), Yves Piétrasanta (varapuheenjohtaja), Eryl Margaret McNally (esittelijä), Konstantinos Alyssandrakis, Sir Robert Atkins, Luis Berenguer Fuster, Gérard Caudron, Giles Bryan Chichester, Thierry de La Perriere (Marco Cappaton puolesta), Harlem Désir, Carlo Fatuzzo (Guido Bodraton puolesta), Concepció Ferrer, Marialiese Flemming (Paul Rübigin puolesta työjärjestyksen 153 artiklan 2 kohdan mukaisesti), Norbert Glante, Hans Karlsson, Bernd Lange (Massimo Carraron puolesta), Peter Liese (Werner Langenin puolesta), Rolf Linkohr, Giorgio Lisi (Michel Hansennen puolesta työjärjestyksen 153 artiklan 2 kohdan mukaisesti), Hans-Peter Martin (Gary Titleyn puolesta), Elizabeth Montfort, Bill Newton Dunn (Nicholas Cleggin puolesta), Reino Paasilinna, Elly Plooij-van Gorsel, John Purvis, Imelda Mary Read, Didier Rod (Nuala Ahernin puolesta työjärjestyksen 153 artiklan 2 kohdan mukaisesti), Mechtild Rothe, Guido Sacconi (Olga Zrihen Zaarin puolesta työjärjestyksen 153 artiklan 2 kohdan mukaisesti), Karin Scheele (Erika Mannin puolesta työjärjestyksen 153 artiklan 2 kohdan mukaisesti), Inger Schörling (Caroline Lucasin puolesta työjärjestyksen 153 artiklan 2 kohdan mukaisesti), Esko Olavi Seppänen, Antonios Trakatellis (Bashir Khanbhain puolesta työjärjestyksen 153 artiklan 2 kohdan mukaisesti), Claude Turmes, W.G. van Velzen ja Myrsini Zorba.
The following were present for the vote: Carlos Westendorp y Cabeza, chairman; Yves Piétrasanta, vice-chairman; Eryl Margaret McNally, rapporteur; Konstantinos Alyssandrakis, Sir Robert Atkins, Luis Berenguer Fuster, Gérard Caudron, Giles Bryan Chichester, Thierry de La Perriere (for Marco Cappato), Harlem Désir, Carlo Fatuzzo (for Guido Bodrato), Concepció Ferrer, Marialiese Flemming (for Paul Rübig, pursuant to Rule 153(2)), Norbert Glante, Hans Karlsson, Bernd Lange (for Massimo Carraro), Peter Liese (for Werner Langen), Rolf Linkohr, Giorgio Lisi (for Michel Hansenne, pursuant to Rule 153(2)), Hans-Peter Martin (for Gary Titley), Elizabeth Montfort, Bill Newton Dunn (for Nicholas Clegg), Reino Paasilinna, Elly Plooij-van Gorsel, John Purvis, Imelda Mary Read, Didier Rod (for Nuala Ahern, pursuant to Rule 153(2)), Mechtild Rothe, Guido Sacconi (for Olga Zrihen Zaari, pursuant to Rule 153(2)), Karin Scheele (for Erika Mann, pursuant to Rule 153(2)), Inger Schörling (for Caroline Lucas, pursuant to Rule 153(2)), Esko Olavi Seppänen, Antonios Trakatellis (for Bashir Khanbhai, pursuant to Rule 153(2)), Claude Turmes, W.G. van Velzen and Myrsini Zorba.
Budjettivaliokunnan lausunto on tämän mietinnön liitteenä; talousarvion valvontavaliokunta ja ympäristöasioiden, kansanterveyden ja kuluttajapolitiikan valiokunta päättivät 10. syyskuuta 2002 ja 23. toukokuuta 2002 olla antamatta lausuntoa.
The opinion of the Committee on Budgets is attached; the Committee on Budgetary Control and the Committee on the Environment, Public Health and Consumer Policy decided on 10 September 2002 and on 23 May 2002 not to deliver opinions.
LUONNOS LAINSÄÄDÄNTÖPÄÄTÖSLAUSELMAKSI Euroopan parlamentin lainsäädäntöpäätöslauselma ehdotuksesta Euroopan parlamentin ja neuvoston päätökseksi energia-alan toimien monivuotisesta ohjelmasta "Euroopan älykäs energiahuolto" (2003–2006) ( KOM(2002) 162 – C5‑0179/2002 – 2002/0082(COD))
DRAFT LEGISLATIVE RESOLUTION European Parliament legislative resolution on the proposal for a European Parliament and Council decision on adopting a multiannual programme for action in the field of energy: "Intelligent Energy for Europe" Programme (2003-2006) ( COM(2002) 162 – C5‑0179/2002 – 2002/0082(COD))
– ottaa huomioon komission ehdotuksen Euroopan parlamentille ja neuvostolle ( KOM(2002) 162 EYVL C 203 E, 27.8.2002, s. 47. ),
– having regard to the Commission proposal to the European Parliament and the Council ( COM(2002) 162 OJ C 203 E, 27.8.2002, p.
– ottaa huomioon teollisuus-, ulkomaankauppa-, tutkimus- ja energiavaliokunnan mietinnön sekä budjettivaliokunnan lausunnon (A5‑0357/2002),
– having regard to the report of the Committee on Industry, External Trade, Research and Energy and the opinion of the Committee on Budgets ( A5‑0357/2002 ),
" Euroopan älykäs energiahuolto"
"Intelligent Energy for Europe"
" Älykäs energiahuolto"
"Intelligent Energy"
Tämä EU:n energia-alan puiteohjelma koskee Euroopan lisäksi myös kolmansia maita COOPENER-ohjelman kautta.
This EU Energy Framework Programme addresses not only Europe but also third countries, via the COOPENER programme.
Tämän pitäisi näkyä ohjelman yleisotsikossa.
This should be reflected in the overall title of the programme.
(4) Energiatehokkuus ja uusiutuvien energialähteiden käyttö ovat tärkeä osa niitä toimenpiteitä, jotka tarvitaan Kioton pöytäkirjan vaatimusten noudattamiseksi ja jotka esitetään eurooppalaisessa ilmastonmuutosohjelmassa (ECCP).
(4) Measures relating to energy efficiency and renewable energy sources are important elements of the action needed to comply with the provisions of the Kyoto Protocol, as provided for in the European Climate Change Programme (ECCP).
Eri puolilla Eurooppaa ja muualla maailmassa koetut viimeaikaiset sääilmiöt korostavat tarvetta ryhtyä pikaisiin toimenpiteisiin.
The recent weather phenomena experienced throughout Europe and elsewhere in the world highlight the need for urgent action.
(5 a) Euroopan parlamentin päätöslauselmassa komission vihreästä kirjasta "Energiahuoltostrategia Euroopalle" 1 yksilöidään energiatehokkuus ja säästöt ensisijaiseksi tavoitteeksi.
(5 a) In its Resolution on the Green Paper “Towards a European strategy for Security of Supply” 1 , the European Parliament identified energy efficiency and savings as first priority.
Siinä kehotetaan edistämään "älykästä" energiankäyttöä, jolla Euroopasta tehdään maailman energiatehokkain talous.
It called for the promotion of an “intelligent” approach to energy use, making Europe the most energy-efficient economy in the world.
Komission vihreästä kirjasta "Energiahuoltostrategia Euroopalle" käytävän keskustelun tulokset edustavat tärkeitä periaatteita, jotka on otettava huomioon kaikkien tulevien lainsäädäntötoimien valmisteluissa.
The results of the debate on the Commission Green Paper "Towards a European strategy for security of supply" represent an important set of principles to be taken into account for the preparation of all future legislative measures in this sector.
Yhteisön uuden lainsäädännön on oltava yhdenmukaista direktiivissä 2001/77/EY asetettujen tavoitteiden saavuttamisen kanssa.
New Community legislation has to be consistent with the achievement of the targets set in Directive 2001/77/EC.
Älykkään energiahuollon ohjelma tukee uusiutuvien energialähteiden edistämistä direktiivin 2001/77/EY mukaisesti.
The Intelligent Energy programme will contribute to the promotion of renewable energy sources as laid down in Directive 2001/77/EC.