natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Eläinlääkärintarkastuksista yhteisön sisäisessä kaupassa sisämarkkinoiden toteuttamista varten 11 päivänä joulukuuta 1989 annettu neuvoston direktiivi 89/662/ETY , sellaisena kuin se on viimeksi muutettuna direktiivillä 92/118/ETY , ja eläinten terveyttä koskevista edellytyksistä saatettaessa vesiviljeltyjä eläimiä ja tuotteita markkinoille 28 päivänä tammikuuta 1991 annettu neuvoston direktiivi 91/67/ETY , sellaisena kuin se on viimeksi muutettuna direktiivillä 98/45/EY, on myös muutettava uudelleenlaatimisen huomioon ottamiseksi,
Council Directive 89/662/EEC of 11 December 1989 concerning veterinary checks in intra-Community trade with a view to the completion of the internal market, as last amended by Directive 92/118/EEC, and Council Directive 91/67/EEC of 28 January 1991 concerning the animal health conditions governing the placing on the market of aquaculture animal and products, as last amended by Directive 98/45/EC must also be amended to take account of the recasting exercise.
5. toukokuuta 2003 LOPULLINEN A5-0150/2003
5 May 2003 FINAL A5-0150/2003
Komission tiedonanto neuvostolle, Euroopan parlamentille, talous- ja sosiaalikomitealle ja alueiden komitealle työntekijöiden taloudellisen osallistumisen edistämisestä
on the Commission communication to the Council, the European Parliament, the Economic and Social Committee and the Committee of the Regions on a framework for the promotion of employee financial participation
316.420 SISÄLTÖ
316.420 CONTENTS
EUROOPAN PARLAMENTIN PÄÄTÖSLAUSELMAESITYS
MOTION FOR A RESOLUTION
Komissio välitti 5. heinäkuuta 2002 päivätyllä kirjeellä Euroopan parlamentille tiedonantonsa työntekijöiden taloudellisen osallistumisen edistämisestä (KOM(2002) 364), joka lähetettiin tiedoksi työllisyys- ja sosiaalivaliokuntaan, talous- ja raha-asioiden valiokuntaan, teollisuus-, ulkomaankauppa-, tutkimus- ja energiavaliokuntaan sekä naisten oikeuksien ja tasa-arvoasioiden valiokuntaan.
By letter of 5 July 2001 the Commission forwarded to Parliament its Communication on a framework for the promotion of employee financial participation (COM(2002) 364), which was also forwarded for information to the Committee on Employment and Social Affairs, the Committee on Industry, External Trade, Research and Energy and the Committee on Women’s Rights and Equal Opportunities.
Parlamentin puhemies ilmoitti istunnossa 21. marraskuuta 2002, että työllisyys- ja sosiaalivaliokunnalle oli annettu lupa laatia kyseisestä aiheesta työjärjestyksen 47 artiklan 2 kohdan ja 163 artiklan mukaisesti valiokunta-aloitteinen mietintö, ja että lausuntoa oli pyydetty talous- ja raha-asioiden valiokunnalta sekä teollisuus-, ulkomaankauppa-, tutkimus- ja energiavaliokunnalta.
At the sitting of 21 November 2002 the President of Parliament announced that the Committee on Employment and Social Affairs had been authorised to draw up an own-initiative report on this subject, pursuant to Rule 47(2) and Rule 163 of the Rules of Procedure, and that the Committee on Economic and Monetary Affairs and the Committee on Industry, External Trade, Research and Energy had been asked for their opinions.
Parlamentin puhemies ilmoitti istunnossa 19. joulukuuta 2002 pyytäneensä lausuntoa myös naisten oikeuksien ja tasa-arvoasioiden valiokunnalta.
At the sitting of 19 December 2002 the President of Parliament announced that he had also referred the matter to the Committee on Women’s Rights and Equal Opportunities for its opinion.
Työllisyys- ja sosiaalivaliokunta oli nimittänyt kokouksessaan 4. syyskuuta 2002 esittelijäksi Winfried Menradin.
The Committee on Employment and Social Affairs had appointed Winfried Menrad rapporteur at its meeting of 4 September 2002.
Valiokunta käsitteli mietintöluonnosta kokouksissaan 19. helmikuuta, 20. maaliskuuta sekä 23. ja 24. huhtikuuta 2003.
The committee considered the draft report at its meetings of 19 February, 20 March and 23 and 24 April 2003.
Viimeksi mainitussa kokouksessa se hyväksyi päätöslauselmaesityksen äänin 25 puolesta ja 2 tyhjää.
At the last meeting it adopted the motion for a resolution by 25 votes to 2.
Äänestyksessä olivat läsnä seuraavat jäsenet: Theodorus J.J. Bouwman (puheenjohtaja), Winfried Menrad (varapuheenjohtaja ja esittelijä), Marie-Thérèse Hermange (varapuheenjohtaja), Jan Andersson, Regina Bastos, Johanna L.A. Boogerd-Quaak (Elspeth Attwoollin puolesta), Hans Udo Bullmann (Elisa Maria Damiãon puolesta), Philip Bushill-Matthews, Alejandro Cercas, Proinsias De Rossa, Harald Ettl, Carlo Fatuzzo, Ilda Figueiredo, Anne-Karin Glase, Stephen Hughes, Ioannis Koukiadis (Anna Karamanoun puolesta), Elizabeth Lynne, Thomas Mann, Mario Mantovani, Claude Moraes, Juan Andrés Naranjo Escobar (Luigi Cocilovon puolesta), Manuel Pérez Álvarez, Herman Schmid, Miet Smet, Ieke van den Burg, Barbara Weiler ja Sabine Zissener (Lennart Sacrédeusin puolesta).
The following were present for the vote: Theodorus J.J. Bouwman, chairman; Winfried Menrad, vice-chairman and rapporteur; Marie-Thérèse Hermange, vice-chairwoman; Jan Andersson, Regina Bastos, Johanna L.A. Boogerd-Quaak (for Elspeth Attwooll), Hans Udo Bullmann (for Elisa Maria Damião), Philip Bushill-Matthews, Alejandro Cercas, Proinsias De Rossa, Harald Ettl, Carlo Fatuzzo, Ilda Figueiredo, Anne-Karin Glase, Stephen Hughes, Ioannis Koukiadis (for Anna Karamanou), Elizabeth Lynne, Thomas Mann, Mario Mantovani, Claude Moraes, Juan Andrés Naranjo Escobar (for Luigi Cocilovo), Manuel Pérez Álvarez, Herman Schmid, Miet Smet, Ieke van den Burg, Barbara Weiler and Sabine Zissener (for Lennart Sacrédeus).
Talousarvion valvontavaliokunnan, teollisuus-, ulkomaankauppa-, tutkimus- ja energiavaliokunnan ja naisten oikeuksien ja tasa-arvoasioiden valiokunnan lausunnot ovat tämän mietinnön liitteenä.
The opinions of the Committee on Industry, External Trade, Research and Energy and the Committee on Women’s Rights and Equal Opportunities are attached.
EUROOPAN PARLAMENTIN PÄÄTÖSLAUSELMAESITYS komission tiedonannosta neuvostolle, Euroopan parlamentille, talous- ja sosiaalikomitealle ja alueiden komitealle työntekijöiden taloudellisen osallistumisen edistämisestä (KOM(2002) 364 – 2002/2243(INI))
MOTION FOR A EUROPEAN PARLIAMENT RESOLUTION on the Commission communication to the Council, the European Parliament, the Economic and Social Committee and the Committee of the Regions on a framework for the promotion of employee financial participation ( COM(2002) 364 – 2002/2243(INI))
– ottaa huomioon komission tiedonannon (KOM(2002) 364 – C5-0527/2002 ) Ei vielä julkaistu EUVL:ssä. ,
– having regard to the Commission communication (COM(2002) 364 – C5-0527/2002 ) Not yet published in OJ. ,
– ottaa huomioon komission kertomuksen tuesta jäsenvaltioiden työntekijöiden voittopalkkiojärjestelmien edistämisestä (mukaan lukien pääomaosakkuus) – Pepper I Julkaistu esitteen "Sosiaalinen Eurooppa" täydennysosassa 3/91. ,
– having regard to the first Commission report on the promotion of participation by employed persons in profits and enterprise results (including equity participation) in the Member States – PEPPER I Supplement 3/91, Social Europe ,
– ottaa huomioon neuvoston 27. heinäkuuta 1992 antaman suosituksen työntekijöiden voittopalkkiojärjestelmien edistämisestä (mukaan lukien pääomaosakkuus) (92/443/ETY) EYVL L 245, 26.8.1992, s. 53. ,
– having regard to the Council recommendation of 27 July 1992 on the promotion of participation by employed persons in profits and enterprise results (including equity participation) (92/443/EEC) OJ L 245, 26.8.112, p.53 ,
– ottaa huomioon 9. huhtikuuta 1992 EYVL C 125, 18.5.1992, s. 241. antamansa päätöslauselman komission ehdotuksesta neuvoston suositukseksi työntekijöiden voittopalkkiojärjestelmien edistämisestä (mukaan lukien pääomaosakkuus) EYVL C 245, 20.9.1991, s. 12. ,
– having regard to its resolution of 9 April 1992 OJ C 125, 18.5.1992, p.241 on the Commission proposal for a Council recommendation on the promotion of employee participation in profits and enterprise results (including equity participation) OJ C 245, 20.9.1991, p.12 ,
– ottaa huomioon 15. tammikuuta 1998 EYVL C 34, 2.2.1998, s. 151. antamansa päätöslauselman komission toisesta kertomuksesta työntekijöiden voittopalkkiojärjestelmien edistämisestä (mukaan lukien pääomaosakkuus) – Pepper II, KOM(1996) 697 Ei vielä julkaistu EYVL:ssä. ,
– having regard to its resolution of 15 January 1998 OJ C 34, 2.2.1998, p.151 on the second Commission report on the promotion of participation by employed persons in profits and enterprise results (including equity participation) in the Member States – PEPPER II (COM(1996) 697) Not yet published in OJ. ,
– ottaa huomioon työllisyys- ja sosiaalivaliokunnan 26. helmikuuta 2003 Ei vielä julkaistu EUVL:ssä. antaman lausunnon komission tiedonannosta (KOM(2002) 364),
– having regard to the opinion of the Economic and Social Committee of 26 February 2003 Not yet published in OJ. on the Commission communication ( COM(2002) 364 ),
– ottaa huomioon Euroopan parlamentin pääsihteerin työasiakirjan "Työntekijöiden osallistuminen voitonjakoon ja pääomaan: kysymyksiä ja havaintoja" Viite: SOCI 109, Euroopan parlamentin tutkimuksen pääosasto, Luxemburg 2003, ei saatavissa suomenkielisenä ("Arbeitnehmerbeteiligung an Gewinn und Kapital: Überblick über Fragen und Befunde"). ,
– having regard to the working document of the European Parliament Secretariat, ‘Employee participation in profits and ownership: a review of the issues and evidence’ SOCI 109, European Parliament, Directorate-General for Research, Luxembourg, 2002 ,
– ottaa huomioon työntekijöiden taloudellista osallistumista koskevan Euroopan elin- ja työolojen kehittämissäätiön työn "Employee share ownership and profit sharing in the European Union" ja "Recent trends in employee financial participation in the European Union", Euroopan elin- ja työolojen kehittämissäätiö, Dublin 2001. ,
– having regard to the studies by the European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions on the topic of employee financial participation ‘Employee share ownership and profit sharing in the European Union’ and ‘Recent trends in employee financial participation in the European Union’, European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions, Dublin 2001 ,
– ottaa huomioon työllisyys- ja sosiaalivaliokunnan mietinnön sekä talous- ja raha-asioiden valiokunnan, teollisuus-, ulkomaankauppa-, tutkimus- ja energiavaliokunnan sekä naisten oikeuksien ja tasa-arvoasioiden valiokunnan lausunnot ( A5‑0150/2003 ),
– having regard to the report of the Committee on Employment and Social Affairs and the opinions of the Committee on Economic and Monetary Affairs, the Committee on Industry, External Trade, Research and Energy and the Committee on Women’s Rights and Equal Opportunities ( A5-0150/2003 ),
A. ottaa huomioon, että työntekijöiden taloudellinen osallistuminen ja varsinkin työntekijöiden osakeomistus ovat maailmanlaajuisesti vielä kovin rajallisia, vaikka useissa jäsenvaltioissa on Pepper II -kertomusten jälkeen hyväksytty asiaa koskevia säännöksiä tai aloitteita,
A. whereas take-up of employee financial participation remains limited overall, in particular employee shareholdings, despite the legislative provisions or initiatives adopted in a number of Member States since the PEPPER reports,
B. ottaa huomioon, että Keski- ja Itä-Euroopan maissa työntekijöiden taloudellinen osallistuminen on kovin kehittymätöntä ja törmää tiettyihin erityisiin esteisiin, joihin on syytä kiinnittää huomiota,
B. whereas employee financial participation is at a very low level in the countries of Central and Eastern Europe, and is running up against a number of specific obstacles that should be taken into account,
C. ottaa huomioon eri maiden väliset erot taloudellisen osallistumisen käytössä sekä työntekijöiden taloudellista osallistumista varten jo käytössä olevat monet erilaiset järjestelmät ja katsoo, että eroja ei ole vain jäsenvaltioiden välillä vaan myös niiden sisällä,
C. having regard to the discrepancies between countries in the spread of financial participation, and to the great diversity of existing employee financial participation schemes, not only as between Member States, but also within them,
D. katsoo, että työntekijöiden taloudellisen osallistumisen järjestelmiä koskevien määräysten täydellinen yhdenmukaistaminen ei ole toistaiseksi tarpeen eikä toteutettavissa, koska se haittaisi yksittäisten valtioiden omaa politiikkaa; katsoo kuitenkin, että nykyisiä käytäntöjä on koordinoitava kehittämällä yleisiä suuntaviivoja koskevia sopimuksia sekä tarkastelemalla verotukseen ja sosiaaliturvaan liittyviä näkökohtia,
D. whereas it is as yet neither necessary nor desirable and practicable fully to harmonise the rules for financial participation schemes, as this would impede the flexibility of Member States’ policies, but whereas current practices should be compared and coordinated through the establishment and development of common principles (which would have to be agreed) and fiscal and social security aspects should be examined,
E. katsoo, että työntekijöiden pääomaosakkuus lisää oman pääoman osuutta, mikä helpottaa vieraan pääoman saantia (Basel II), ja että molemmat seikat parantavat yritysten investointikykyä,
E. whereas employee participation in capital improves the equity ratio, which makes it easier to raise capital from outside sources (Basle II), and both factors increase the investment capacity of the enterprise,
F. katsoo, että tutkimukset ja konkreettiset esimerkit osoittavat, että jos työntekijöiden taloudellinen osallistuminen on toteutettu oikein, se lisää yritysten tuottavuutta, kilpailukykyä ja kannattavuutta ja voi lisäksi samalla kannustaa työntekijöitä osallistumaan työn laadun parantamiseen ja suuremman sosiaalisen yhteenkuuluvuuden edistämiseen,
F. whereas studies and specific examples show that employee financial participation, where it is correctly implemented, not only increases company productivity, competitiveness, and profitability, but can also, at the same time, encourage worker participation, improve the quality of employment and contribute to greater social cohesion,
G. panee merkille, että Euroopan unionissa on monia tapoja, joilla työntekijät osallistuvat yritysten voittoon ja toimintaan, mutta toteaa samalla, että näille menettelyille ei ole toistaiseksi EU:n kehystä,
G. whereas there are many forms of profit-sharing and enterprise participation by employees in the European Union, for which until now there has been no European framework,
H. panee merkille, että pääomaan ja voittoon osallistumista koskevilla järjestelmillä on Euroopan unionin jäsenvaltioissa erilaiset perinteet; katsoo, että etenkin Ranskan osallistumismalli on hyvä esimerkki taloudellisen osallistumisen työllisyyspoliittisista mahdollisuuksista,
H. whereas models of share ownership and profit-sharing have become established to different degrees in the different EU Member States; whereas in particular the French policy on participation is a good example of what financial participation can do for employment policy,
I. panee merkille, että työntekijöiden osallistumista koskevat oikeudelliset ja veropoliittiset puitteet puuttuvat täysin lähes kaikista ehdokasvaltioista,
I. whereas in nearly all the accession countries there is no legal or fiscal framework for employee participation,
J. katsoo, että työntekijöiden taloudellinen osallistuminen voi edistää yritysten sosiaalista vastuuta,
J. whereas employee financial participation can contribute to greater social responsibility on the part of undertakings,
i) vapaaehtoisuus – työnantajan tekemän osallistumista koskevan ehdotuksen tulee koskea kaikkia työntekijöitä ilman minkäänlaista syrjintää, ja erityistä huomiota on kiinnitettävä osa-aikaisten työntekijöiden ja naisten osallistumiseen; ii) mallin selkeys, avoimuus ja yksinkertaisuus niin, että otetaan huomioon työn, yrityksen sekä talouden tilanne; iii) työntekijöille aiheutuvien liiallisten riskien välttäminen mahdollisuuksien mukaan; iv) mallin yhdistettävyys työntekijöiden liikkuvuuteen; v) jäsenvaltioiden kansantalouksiin kohdistuvien sellaisten prosyklisten vaikutusten välttäminen, joista voi taloudellisesti hyvinä aikoina seurata työntekijöiden tulojen ja omaisuuden voimakas kasvu, mutta kaksinkertaisia häviöitä talouskehityksen ollessa heikkoa;
(i) participation must be voluntary – all employees must be included in the participation scheme offered by the employer without any discrimination; particular attention must be paid to including part-time workers and women; (ii) the scheme must be clear, transparent and simple, in line with the situation of the company, the undertaking and the economy; (iii) unreasonable risks for employees should be avoided wherever possible; (iv) where possible, avoidance of a pro-cyclical impact on Member States’ national economies, e.g. in cases of excessive growth in employee incomes and wealth in good times for the economy, or ‘double’ losses during negative economic growth; (v) the scheme must be compatible with worker mobility;
7. korostaa, että on tehtävä selvä ero niiden järjestelmien välillä, jotka antavat työntekijöille yrityksen voittoon perustuvia lisätuloja (voitonjako), ja niiden, joissa työntekijät osallistuvat yrityksen varoihin (mukaan lukien henkilöstön osakeomistus tai osakeoptiot);
Emphasises that a clear distinction has to be made between schemes which offer additional income for employees linked to the results of an enterprise (profit-sharing) and those which provide for a participation of employees in enterprises’ assets (including employee share ownership or stock-options);
17. korostaa, että työntekijöiden osallistumisjärjestelmän käyttöönotto tuottaa erityisiä vaikeuksia pk-yrityksille ja että siihen liittyviä kustannuksia ja hallinnollisia ongelmia voidaan pitää rajoittavina;
Emphasises that SMEs are facing particular difficulties as regards the implementation of the system of employee participation and that the respective cost and the administrative problems may be considered prohibitive;
i) pk-yritysten investointiyhtiöitä; ii) yrityksiin osallistumiseen liittyviä yhtiöitä, jotka eivät kerää varoja rahastoon, vaan hankkivat niitä laskemalla liikkeelle osakkeita (myös työntekijöille), sekä sijoitusosuuskuntia; iii) pk-yritysten pääomatarpeita vastaavia varainhoitorahastoja ja Ison-Britannian ja Irlannin mallin mukaisia työntekijöiden osakkeenomistusmalleja/työntekijöiden osakerahastoja ("Employee Stock Ownership Plans/Employee Stock Ownership Trusts" – ESOP/ESOT) sekä taloutta edistäviä yhtiöitä;
(i) investment associations for SMEs, (ii) company participation societies that increase resources not by collecting them into a fund but by issuing shares (to employees as well), and investment cooperatives; (iii) trusteeship funds in line with SMEs’ capital requirement and employee stock ownership plans or employee stock ownership trusts (ESOP/ESOT) following the example of those in Great Britain and Ireland, and societies to boost the economy;
24. kehottaa uudelleen komissiota luomaan työryhmän, johon kuuluisi työmarkkinaosapuolten edustajia, edustajia Euroopan parlamentista, asiantuntijoita sekä osakkeita omistavien työntekijöiden yhdistysten ja työntekijöiden taloudellista osallistumista soveltavien yritysverkkojen edustajia ja jonka tehtävänä olisi seurata tiedonannossa vuosille 2002–2004 ehdotettujen toimien täytäntöönpanoa ja tarkastella syntyviä uusia aloitteita;
Reiterates its call for the Commission to set up a working party made up of representatives of the social partners, Members of the European Parliament, experts, and representatives of employee-shareholder associations as well as of networks of companies that apply financial participation schemes, with responsibility for monitoring implementation of the actions proposed in the Communication for the years 2002-2004, and for investigating such future action as may become necessary;
27. katsoo, että osallistuminen tuotantopääomaan, sijoittaminen yksityiseen tai yrityksen omaan eläkevakuutukseen sekä asunnon muodossa oleva työntekijöiden omaisuus eivät saa sulkea toisiaan pois;
Takes the view that participation in productive capacity, capital formation to provide private and company pension schemes and capital formation by employees through home ownership should not be excluded from support;
i) osakkeenomistajina olevien työntekijöiden oikeuksien kokoaminen tällaisia työntekijöitä edustavissa yhdistyksissä ja näiden työntekijöiden entistä paremmat mahdollisuudet tulla edustetuiksi osakeyhtiöiden johtoelimissä (kuten Ranskassa jo tapahtuu); ii) kumppanuuskomiteoiden perustaminen etenkin sellaisissa osallisuutta soveltavissa yrityksissä, jotka eivät ole osakeyhtiöitä, sekä pääomaan osallistuvien työntekijöiden vaikuttamista koskevat vähimmäisoikeudet; iii) sellaisten työntekijäsäätiöiden luominen, jotka toimivat työntekijöiden osuuksien omistajina; oikeushenkilöinä ne voivat varmistaa, että työntekijät saavat tasaisesti lisätuloa riippumatta yrityksen tuloksen tai taloudellisen tilanteen lyhytaikaisista vaihteluista; iv) Euroopan parlamentin asiaa koskevien ehdotusten huomioonottaminen uudistettaessa eurooppalaista yritysneuvostoa koskevaa direktiiviä ja täydennettäessä eurooppayhtiötä koskevia määräyksiä (mahdollisuus henkilöstön osakkeiden liikkeellelaskemiseen osakepääoman hyväksytyllä tai rajoitetulla korotuksella); v) sellaisen yritysoikeuden luominen, joka sovittaa toisiinsa omistuksen ja päätöksentekoon osallistumisen; taloudellisen osallistumisen järjestelmien sovittaminen yleisiin osallistumista edistäviin johtamiskäytöntöihin, jotka perustuvat kumppanuuteen;
(i) grouping the rights of employee shareholders in staff shareholders’ associations and/or improving the possibilities for these shareholders to be represented in company management bodies (as is already done in France); (ii) establishing partnership committees, particularly in participative enterprises which are not limited companies, and minimum participation rights for employee shareholders; (iii) establishing employee foundations which act as owners of employee shares; as legal persons in their own right they can also ensure that uniform payments are made to employees when profits are distributed, irrespective of short-term fluctuations in enterprise performance or in economic developments; (iv) taking up the relevant proposals by Parliament on renewing the directive on the European Works Council and completing the provisions for the European Company (possibility of issuing employees’ shares through an approved or limited increase of capital); (v) creating an enterprise law that coordinates co-ownership and cooperation; introducing financial participation schemes in a general context of participatory management based on partnership;
36. kehottaa puhemiestä välittämään tämän päätöslauselman neuvostolle ja komissiolle, työllisyys- ja sosiaalivaliokunnalle, Euroopan työmarkkinaosapuolille sekä jäsenvaltioiden ja ehdokasmaiden parlamenteille.
Instructs its President to forward this resolution to the Council, the Commission, the Economic and Social Committee and the European social partners, and the Parliaments of the Member States and the candidate countries.
Euroopan komission "Pepper II" -kertomuksessa (1997) tultiin johtopäätökseen, jonka mukaan taloudellisen osallistumisen malleja leimaa pikemminkin monimuotoisuus kuin yhtenäisyys.
The Commission’s Pepper II report (1997) concluded that there is more diversity than uniformity in models of financial participation.
Ei ole myöskään olemassa empiirisiä tutkimuksia erilaisten järjestelmien soveltamisesta, niiden toimivuuteen vaikuttavista tekijöistä eikä yleisesti taloudellisen osallistumisen eduista ja haitoista.
There was also a lack of empirical studies on the application of the various systems, the factors affecting their success and generally on the advantages and disadvantages of financial participation.
Erityisen oikeusperustan puuttuessa taloudelliselle osallistumiselle ei ole vielä luotu Euroopan laajuista kehystä.
Because there is no specific legal basis, to date there has not been a European framework for financial participation.