natgillin/translations-raw huggingface dataset:
B. katsoo, että komission tiedonantoa on pidettävä kehitysmaiden koulutuksen edistämiseen liittyvien tavoitteiden kannalta tärkeänä edistysaskeleena ja että siinä esitetään kattava strategia, jossa tavoitteet asetetaan tärkeysjärjestykseen ja niitä tuetaan menetelmillä ja käytännön toimilla, kuten kampanjoilla, joiden avulla vanhemmille, etenkin äideille, annetaan tietoa tyttöjen kouluttamisesta koituvista hyödyistä,
B. Whereas the Commission's Communication is to be considered as an important step towards attaining the aim of promoting education in the developing countries and presents a comprehensive strategy in which objectives are accompanied by priorities, methods and concrete actions, such as campaigns to make parents -especially mothers-aware of the advantage of educating girls;
C. katsoo, että esitettyjä kehyksiä voidaan pitää tyydyttävinä, vaikka niissä onkin vähän ehdotettuja toimia tyttöjen ja naisten yleissivistävän ja ammatillisen koulutuksen edistämiseksi,
C. Whereas the framework thus presented can be considered satisfactory, albeit poor in proposed actions to promote education and training for girls and women;
D. suhtautuu myönteisesti siihen, että tässä tiedonannossa otetaan huomioon asiat, joita Euroopan parlamentti on useiden vuosien ajan pyytänyt eli sukupuolten välinen tasapaino ja sukupuolinäkökohtien huomioon ottaminen sekä suositus lisätä koulutusasiantuntijoiden määrää komission edustustoissa, mutta vaatii, että heillä olisi oltava sukupuolen mukaan jaoteltu koulutus,
D. Welcomes the fact that this Communication does what the EP has asked for many years: statistics, genderbalancing and mainstreaming, as well as it's recommendation that the number of specialists in education within the Commission's delegations are to be increased, but demands that they should have a genderspecific training;
25. huhtikuuta 2003 LOPULLINEN A5-0127/2003 *
25 April 2003 FINAL A5-0127/2003 *
luonnoksesta neuvoston direktiiviksi eurooppaosuuskunnan sääntöjen täydentämisestä henkilöstöedustuksen osalta
on the Draft Council directive on supplementing the Statute for a European Cooperative Society with regard to the involvement of employees
(uudelleen kuuleminen)
(renewed consultation)
Komissio välitti maaliskuussa 1992 Euroopan parlamentille ensimmäiset ehdotuksensa asetukseksi eurooppalaisen osuuskunnan perussäännöstä (KOM(1991) 273 – 1991/0388(SYN) ja direktiiviksi eurooppalaisen osuuskunnan perussäännön täydentämisestä työntekijöiden osallistumisen osalta (KOM(1991) 273 – 1991/0389(SYN).
In March 1992 the European Commission submitted its first proposals for a regulation on the European Cooperative Society ( COM(1991) 273 - 1991/0388 (SYN)) and a directive supplementing the Statute for a European Cooperative Society with regard to the involvement of employees ( COM(1991) 273 - 1991/0389 (SYN)).
Ehdotuksia tarkistettiin heinäkuussa 1993 (KOM(1993) 252 – 1991/0388(SYN) ja 1991/0389(SYN).
The proposals were amended in July 1993 ( COM(1993) 252 - 1991/0388 (SYN) and 1991/0389 (SYN).
Vuoden 1992 ja 1993 ehdotukset perustuivat EY:n perustamissopimuksen 100 a artiklan (nykyinen 95 artikla) ja 54 artiklan (nykyinen 44 artikla) määräyksiin.
The 1992 and 1993 proposals were based on Article 100a (now 95) TEC, and Article 54 (now 44) TEC respectively.
Parlamentti hyväksyi ensimmäisessä käsittelyssä istunnossa 20. tammikuuta 1993 kantansa näistä ehdotuksista ja vahvisti sen yhteispäätösmenettelyssä 2. joulukuuta 1993 Euroopan unionista tehdyn sopimuksen (Maastrichtin sopimus) tultua voimaan sekä uudelleen 27. lokakuuta 1999 samoin yhteispäätösmenettelyssä Amsterdamin sopimuksen tultua voimaan.
At the sitting of 20 January 1993, Parliament adopted its position at first reading on these proposals, confirmed on 2 December 1993 following the entry into force of the Treaty on the European Union (Maastricht Treaty) under codecision procedure and again on 27 October 1999 following the entry into force of the Amsterdam Treaty, equally under codecision procedure.
Myöhemmin neuvosto päätti, että ehdotusten oikea oikeusperusta oli EY:n perustamissopimuksen 308 artikla, jossa määrätään Euroopan parlamentin kuulemisesta.
Subsequently, the Council decided that the correct legal basis for the proposals was Article 308 of the EC Treaty which provided for consultation of Parliament.
Neuvosto kuuli 11. lokakuuta 2002 päivätyllä kirjeellä Euroopan parlamenttia uudelleen EY:n perustamissopimuksen 308 artiklan mukaisesti luonnoksesta neuvoston direktiiviksi eurooppaosuuskunnan sääntöjen täydentämisestä henkilöstöedustuksen osalta (9924/2002 – 1991/0389(CNS)).
By letter of 11 October 2002 the Council consulted Parliament again pursuant to Article 308 of the EC Treaty, on the Draft Council directive on supplementing the Statute for a European Cooperative Society with regard to the involvement of employees (9924/2002 – 1991/0389(CNS)).
Parlamentin puhemies ilmoitti istunnossa 21. lokakuuta 2002 lähettäneensä kyseisen neuvoston tekstin asiasta vastaavaan työllisyys- ja sosiaalivaliokuntaan sekä lausuntoa varten talous- ja raha-asioiden valiokuntaan ja oikeudellisten ja sisämarkkina-asioiden valiokuntaan ( C5‑0494/2002 ).
At the sitting of 21 October 2002 the President of Parliament announced that he had referred this Council text to the Committee on Employment and Social Affairs as the committee responsible and the Committee on Economic and Monetary Affairs and to the Committee on Legal Affairs and the Internal Market for their opinions ( C5‑0494/2002 ).
Työllisyys- ja sosiaalivaliokunta nimitti kokouksessaan 12. marraskuuta 2002 esittelijäksi Proinsias De Rossan.
The Committee on Employment and Social Affairs appointed Proinsias De Rossa rapporteur at its meeting of 12 November 2002.
Valiokunta käsitteli luonnosta neuvoston direktiiviksi ja mietintöluonnosta kokouksissaan 20. helmikuuta, 20. maaliskuuta ja 23.–24. huhtikuuta 2003.
The committee considered the Draft Council directive and draft report at its meetings of 20 February, 20 March as well as 23 and 24 April 2003.
Äänestyksessä olivat läsnä seuraavat jäsenet: Theodorus J.J. Bouwman (puheenjohtaja), Winfried Menrad (varapuheenjohtaja), Marie-Thérèse Hermange (varapuheenjohtaja), Proinsias De Rossa (esittelijä), Jan Andersson, Regina Bastos, Johanna L.A. Boogerd-Quaak (Elspeth Attwoollin puolesta), Hans Udo Bullmann (Alejandro Cercasin puolesta), Philip Bushill-Matthews, Harald Ettl, Carlo Fatuzzo, Ilda Figueiredo, Fiorella Ghilardotti (Marie-Hélène Gilligin puolesta), Anne-Karin Glase, Stephen Hughes, Karin Jöns, Ioannis Koukiadis (Anna Karamanoun puolesta), Elizabeth Lynne, Toine Manders (Daniel Ducarmen puolesta), Thomas Mann, Mario Mantovani, Claude Moraes, Juan Andrés Naranjo Escobar (Luigi Cocilovon puolesta), Manuel Pérez Álvarez, Bartho Pronk, Herman Schmid, Miet Smet, Gabriele Stauner (Rodi Kratsa-Tsagaropouloun puolesta), Ieke van den Burg, Barbara Weiler ja Sabine Zissener (Lennart Sacrédeusin puolesta).
The following were present for the vote Theodorus J.J. Bouwman, chairman, Winfried Menrad, vice-chairman, Marie-Thérèse Hermange, vice-chairman, Proinsias De Rossa, rapporteur, Jan Andersson, Regina Bastos, Johanna L.A. Boogerd-Quaak (for Elspeth Attwooll), Hans Udo Bullmann (for Alejandro Cercas), Philip Bushill-Matthews, Harald Ettl, Carlo Fatuzzo, Ilda Figueiredo, Fiorella Ghilardotti (for Marie-Hélène Gillig), Anne-Karin Glase, Stephen Hughes, Karin Jöns, Ioannis Koukiadis (for Anna Karamanou), Elizabeth Lynne, Toine Manders (for Daniel Ducarme), Thomas Mann, Mario Mantovani, Claude Moraes, Juan Andrés Naranjo Escobar (for Luigi Cocilovo), Manuel Pérez Álvarez, Bartho Pronk, Herman Schmid, Miet Smet, Gabriele Stauner (for Rodi Kratsa-Tsagaropoulou), Ieke van den Burg, Barbara Weiler and Sabine Zissener (for Lennart Sacrédeus).
Mietintö jätettiin käsiteltäväksi 25. huhtikuuta 2003.
The report was tabled on 25 April 2003.
LUONNOS EUROOPAN PARLAMENTIN LAINSÄÄDÄNTÖPÄÄTÖSLAUSELMAKSI luonnoksesta neuvoston direktiiviksi eurooppaosuuskunnan sääntöjen täydentämisestä henkilöstöedustuksen osalta (9924/2002 – C5‑0494/2002 – 1991/0389(CNS))
DRAFT EUROPEAN PARLIAMENT LEGISLATIVE RESOLUTION on the Draft Council directive supplementing the Statute for a European Cooperative Society with regard to the involvement of employees (9924/2002 – C5‑0494/2002 – 1991/0389(CNS))
– ottaa huomioon luonnoksen neuvoston direktiiviksi (9924/2002) Ei vielä julkaistu EUVL:ssä. ,
– having regard to the draft Council directive (9924/2002) Not yet published in OJ.. ,
– ottaa huomioon työllisyys- ja sosiaalivaliokunnan mietinnön sekä talous- ja raha-asioiden valiokunnan ja oikeudellisten ja sisämarkkina-asioiden valiokunnan lausunnot ( A5‑0127/2003 ),
– having regard to the report of the Committee on Employment and Social Affairs and the opinions of the Committee on Economic and Monetary Affairs and the Committee on Legal Affairs and the Internal Market ( A5‑0127/2003 ),
Neuvoston teksti Parlamentin tarkistukset Tarkistus 1 Johdanto-osan 1 viite
Text proposed by the Council Amendments by Parliament Amendment 1 Citation 1
ottaa huomioon Euroopan yhteisön perustamissopimuksen ja erityisesti sen 308 artiklan ,
Having regard to the Treaty establishing the European Community, and in particular Article 308 thereof,
ottaa huomioon Euroopan yhteisön perustamissopimuksen ja erityisesti sen 137 artiklan ,
Having regard to the Treaty establishing the European Community, and in particular Article 137 thereof,
Asianmukaisena oikeusperustana on pidettävä 137 artiklaa, koska direktiivissä on kyse toisaalta tiedottamisesta ja kuulemisesta ja toisaalta työntekijöiden edustamisesta ja heidän etujensa kollektiivisesta turvaamisesta, mukaan lukien yhteistoiminta työpaikalla, eli työntekijöiden osallistumisesta yrityksessä oleviin elimiin.
Article 137 must be deemed to be the correct legal basis, since the Directive concerns on the one hand the information and consultation of employees and on the other the representation and collective defence of employees’ interests, including co-determination, i.e. the participation of employees’ representatives in the various bodies of the enterprise.
Koska perustamissopimuksessa on nimenomainen oikeusperusta, ei ole tarpeen viitata toimivaltaan, joka yhteisölle kuuluu perustamissopimuksen 308 artiklan mukaisesti.
Since the Treaty provides a specific legal basis, there is no need to refer to the powers attributed to the Community under Article 308 of the Treaty.
9) Jäsenvaltioilla olisi oltava edelleen mahdollisuus olla soveltamatta osallistumisoikeutta koskevia toissijaisia säännöksiä sulautumistapauksissa ottaen huomioon olemassa olevien osallistumisjärjestelmien ja -käytänteiden erilaisuus.
(9) Member States should still have the option of not applying the standard rules relating to participation in the case of a merger, given the diversity of national systems for employee involvement.
Tässä tapauksessa on osallistuvissa yhteenliittymissä mahdollisesti voimassa olevien osallistumisjärjestelmien säilyttäminen varmistettava mukauttamalla rekisteröimistä koskevia sääntöjä.
Existing systems and practices of participation where appropriate at the level of participating entities must in that case be maintained by adapting registration rules.
Mahdollisuus olla soveltamatta osallistumisoikeutta koskevia toissijaisia säännöksiä sulautumistapauksissa jättää aukon eurooppaosuuskunnasta annettuihin säännöksiin.
The option of not applying the standard rules relating to participation in the case of a merger creates a gap in the provisions on the European Cooperative Society.
Jos jäsenvaltio käyttää tätä mahdollisuutta, SCE voidaan rekisteröidä vain, jos on tehty direktiivin 4 artiklan säännösten mukainen sopimus henkilöstöedustuksen järjestelyistä, mukaan lukien osallistuminen, tai jos osallistumissäännökset eivät ole koskeneet yhtäkään osallistuvista osuuskunnista ennen SCE:n rekisteröimistä.
In fact, where a Member state makes use of this option, an SCE can only be registered if either an agreement pursuant to Article 4 of the Directive has been concluded on the arrangements for employee involvement, including participation, or none of the participating cooperatives have been governed by participation rules before registration of the SCE.
Jos kumpikaan tilanne ei tule kyseeseen, SCE:tä ei yksinkertaisesti voida rekisteröidä kyseisessä jäsenvaltiossa.
If none of these situations apply the SCE can simply not be registered in the Member state in question.
Tämä on selvästi ristiriidassa ehdotuksen tavoitteen kanssa, jonka mukaan tarkoitus on luoda yhteisönlaajuiset oikeudelliset puitteet SCE:iden perustamiseksi.
This, however, stands in clear contradicion with the proposal's objective to create a European-wide legal framework for the establishment of SCEs.
10) Henkilöstöä neuvotteluissa edustavassa erityisryhmässä noudatettavien äänestyssääntöjen olisi , erityisesti silloin kun tehdään sopimuksia alemman tasoisesta osallistumisesta kuin se, jota sovelletaan yhdessä tai useammassa osallistuvassa yhteenliittymässä, oltava suhteessa olemassa olevien osallistumisjärjestelmien ja -käytänteiden katoamisen tai heikentymisen vaaraan.
(10) The voting rules within the special body representing the employees for negotiation purposes, in particular when concluding agreements providing for a level of participation lower than the one existing within one or more of the participating entities, should be proportionate to the risk of disappearance or reduction of existing systems and practices of participation.
Tämä vaara on suurempi, jos SCE luodaan muuntamalla tai sulautumisella, kuin jos SCE perustetaan kokonaan uutena.
That risk is greater in the case of an SCE established by way of transformation or merger than by way of creating an ex novo SCE.
10) Henkilöstöä neuvotteluissa edustavassa erityisryhmässä noudatettavien äänestyssääntöjen olisi oltava suhteessa olemassa olevien osallistumisjärjestelmien ja -käytänteiden katoamisen tai heikentymisen vaaraan.
(10) The voting rules within the special body representing the employees for negotiation purposes, should be proportionate to the risk of disappearance or reduction of existing systems and practices of participation.
Ei ole järkevää sisällyttää direktiiviin mahdollisuutta heikentää työntekijöiden itselleen taistelemia ja saavuttamia osallistumisoikeuksia vain, koska sulautumisen johdosta niiden työntekijöiden määrä on kasvanut, joilla ei aikaisemmin ole ollut osallistumisoikeuksia.
No provision should be made for the possibility of curtailing employees' hard-won participation rights only because a merger had increased the number of employees who did not yet enjoy participation rights.
Tarkistus 4 Johdanto-osan 13 a kappale (uusi)
Amendment 4 Recital 13 a (new)
13 a) Jäsenvaltioiden olisi varmistettava asianmukaisin säännöksin, että henkilöstöedustusta koskevista järjestelyistä neuvotellaan uudelleen, jos SCE:n perustamisen jälkeen tapahtuu huomattavia rakenteellisia muutoksia.
(13a) Member States should ensure through appropriate provisions that, in the case of substantial structural changes following the creation of an SCE, the arrangements for involvement of employees are re-negotiated.
14) Olisi säädettävä, että tämän direktiivin puitteissa toimivilla henkilöstön edustajilla on tehtäviään hoitaessaan samankaltainen suoja ja samankaltaiset takeet kuin henkilöstön edustajille annetaan työskentelymaan lainsäädännössä tai käytännöissä.
(14) Provision should be made for the employees' representatives acting within the framework of this Directive to enjoy, when exercising their functions, protection and guarantees which are similar to those provided to employees' representatives by the legislation and/or practice of the country of employment.
Heitä ei saisi syrjiä millään tavalla heidän laillisen toimintansa takia ja heillä olisi oltava asianmukainen suoja erottamista ja muita seuraamuksia vastaan.
They should not be subject to any discrimination as a result of the lawful exercise of their activities and should enjoy adequate protection as regard dismissal and other sanctions.
14) Olisi säädettävä, että tämän direktiivin puitteissa toimivilla henkilöstön edustajilla on tehtäviään hoitaessaan sama suoja ja samanlaiset takeet kuin henkilöstön edustajille annetaan työskentelymaan lainsäädännössä tai käytännöissä.
(14) Provision should be made for the employees' representatives acting within the framework of this Directive to enjoy, when exercising their functions, the same protection and guarantees as those provided to employees' representatives by the legislation and/or practice of the country of employment.
Heitä ei saisi syrjiä tai häiritä millään tavalla heidän laillisen toimintansa takia ja heillä olisi oltava asianmukainen suoja erottamista ja muita seuraamuksia vastaan.
They should not be subject to any discrimination or harassment as a result of the lawful exercise of their activities and should enjoy adequate protection as regard dismissal and other sanctions.
Tarkistuksessa noudatetaan direktiiviehdotuksen 12 artiklan sanamuotoa.
The amendment brings the recital in line with the wording of Article 12 of the Draft Directive.
16) Sikäli kuin eurooppalaisen yritysneuvoston perustamisesta tai työntekijöiden tiedottamis- ja kuulemismenettelyn käyttöönottamisesta yhteisönlaajuisissa yrityksissä tai yritysryhmissä 22 päivänä syyskuuta 1994 annettu neuvoston direktiivi 94/45/EY koskee SCE:tä ja sen tytäryhteisöjä ja toimipaikkoja, mainitun direktiivin säännöksiä ja säännöksiä niiden saattamisesta osaksi kansallista lainsäädäntöä ei saisi soveltaa SCE:hen eikä sen tytäryhteisöihin eikä toimipaikkoihin, ellei erityinen neuvotteluelin päätä olla aloittamatta neuvotteluja tai lopettaa jo aloitetut neuvottelut.
(16) Where an SCE and its subsidiaries and establishments are subject to Council Directive 94/45/EC of 22 September 1994 on the establishment of a European Works Council or a procedure in Community-scale undertakings and Community‑scale groups of undertakings for the purposes of informing and consulting employees, the provisions of that Directive and the provisions transposing it into national legislation should not apply to it nor to its subsidiaries and establishments, unless the special negotiating body decides not to open negotiations or to terminate negotiations already opened.
16) Sikäli kuin eurooppalaisen yritysneuvoston perustamisesta tai työntekijöiden tiedottamis- ja kuulemismenettelyn käyttöönottamisesta yhteisönlaajuisissa yrityksissä tai yritysryhmissä 22 päivänä syyskuuta 1994 annettu neuvoston direktiivi 94/45/EY koskee SCE:tä ja sen tytäryhteisöjä ja toimipaikkoja, mainitun direktiivin säännöksiä ja säännöksiä niiden saattamisesta osaksi kansallista lainsäädäntöä ei saisi soveltaa SCE:hen eikä sen tytäryhteisöihin eikä toimipaikkoihin, jos sovitaan työntekijöille edullisemmista säännöistä, ellei erityinen neuvotteluelin päätä olla aloittamatta neuvotteluja tai lopettaa jo aloitetut neuvottelut.
(16) Where an SCE and its subsidiaries and establishments are subject to Council Directive 94/45/EC of 22 September 1994 on the establishment of a European Works Council or a procedure in Community-scale undertakings and Community‑scale groups of undertakings for the purposes of informing and consulting employees, the provisions of that Directive and the provisions transposing it into national legislation should not apply to it nor to its subsidiaries and establishments , if more favourable rules are agreed for employees , unless the special negotiating body decides not to open negotiations or to terminate negotiations already opened.
On varmistettava, että vahvistettuja vähimmäissääntöjä ei aliteta.
Steps must be taken to ensure that minimum rules adopted are respected.
19) Perustamissopimuksessa ei ole annettu yhteisölle muita valtuuksia tämän direktiivin antamiseksi kuin sen 308 artiklassa säädetyt.
The Treaty has not provided the necessary powers for the Community to adopt this Directive, other than those provided for in Article 308.
19 ) Direktiivin hyväksymisen edellyttämä oikeusperusta on perustamissopimuksen 137 artikla.
The Treaty provides the necessary legal basis for the adoption of this Directive in the shape of Article 137.
Tarkistus 8 Johdanto-osan 20 kappale
Amendment 8 Recital 20
20) Tämän direktiivin perusperiaatteena ja nimenomaisena tavoitteena on turvata työntekijöiden saavuttamat oikeudet osallistua yrityksen päätöksentekoon.
(20) It is a fundamental principle and stated aim of this Directive to secure employees' acquired rights as regards involvement in company decisions.
Ennen SCE:iden perustamista voimassa olleiden työntekijöiden oikeuksien olisi muodostettava lähtökohta työntekijöiden osallistumisoikeuksille SCE:ssä ("ennen ja jälkeen" -periaate).
Employee rights in force before the establishment of SCEs should provide the basis for employee rights of involvement in the SCE (the "before and after" principle).
Tätä lähestymistapaa olisi siten siis sovellettava, paitsi SCE:tä alun perin perustettaessa, myös jo olemassa olevan SCE:n rakenteellisiin muutoksiin sekä niihin yhteenliittymiin, joihin rakenteelliset muutosprosessit vaikuttavat.
Consequently, that approach should apply not only to the initial establishment of an SCE but also to structural changes in an existing SCE and to the entities affected by structural change processes.
Jos SCE:n sääntömääräinen kotipaikka siirretään jäsenvaltiosta toiseen, olisi sen vuoksi sovellettava edelleen vähintään samantasoisia henkilöstöedustusoikeuksia.
Therefore, where the registered office of an SCE is transferred from one Member State to another, at least the same level of employee involvement rights should continue to apply.
Samoin mikäli henkilöstöedustusta koskeva kynnysarvo saavutetaan tai se ylittyy SCE:n rekisteröinnin jälkeen, näitä oikeuksia olisi sovellettava samalla tavoin kuin niitä olisi sovellettu, jos kynnysarvo olisi saavutettu tai ylitetty ennen rekisteröintiä.
Further, if the threshold concerning employee involvement is reached or exceeded after the registration of an SCE, these rights should apply in the same manner in which they would have applied, had the threshold been reached or exceeded before registration.
On varmistettava, että SCE:n kotipaikan siirtäminen ei muuta olemassa olevia työntekijöiden oikeuksia.
Steps must be taken to ensure that the existing rights of employees are not changed by the transfer of the registered office of an SCE.
21) Jäsenvaltioiden olisi voitava säätää, että ammattiliittojen edustajat voivat olla erityisen neuvotteluryhmän jäseniä riippumatta siitä, ovatko he SCE:n perustamiseen osallistuvan yhteenliittymän työntekijöitä.
(21) It should be open to Member States to provide that representatives of trade unions may be members of a special negotiating body regardless of whether they are employees of an entity participating in the establishment of an SCE.
Jäsenvaltioiden olisi tältä osin voitava ottaa käyttöön tämä oikeus erityisesti silloin, kun ammattiliittojen edustajilla on kansallisen lainsäädännön mukaisesti oikeus toimia yritysten hallintoneuvostojen tai hallitusten jäseninä ja äänestää niissä.
Member States should in this context in particular be able to introduce this right in cases where trade union representatives have the right to be members of, and to vote in, supervisory or administrative company organs in accordance with national legislation.
21) Jäsenvaltiot voivat säätää, että myös ammattiliittojen edustajat voivat olla erityisen neuvotteluryhmän jäseniä riippumatta siitä, ovatko he SCE:n perustamiseen osallistuvan yhteenliittymän työntekijöitä.
(21) Member States may provide that representatives of trade unions may also be members of a special negotiating body regardless of whether they are employees of an entity participating in the establishment of an SCE.
Ammattiliittojen edustusta olisi säänneltävä kunkin maan käytännön mukaisesti.
Trade union representation should be regulated by the customs of each Member State.
Tarkistus 10 Johdanto-osan 22 a kappale (uusi)
Amendment 10 Recital 22 a (new)
22 a) Tämän direktiivin täytäntöönpanoa on tarpeen yhdenmukaistaa, jotta se olisi yhtenäistä ja johdonmukaista.
(22a) It is necessary to coordinate the implementation of this directive in order to achieve uniformity and coherence.