natgillin/translations-raw huggingface dataset:
In addition, the right of disabled war veterans to receive compensation from central government funds for the costs of permanent institutional care is expanded to war veterans possessing a 20 per cent degree of invalidity instead of the previous 25 per cent degree of invalidity. 
Lisäksi sotainvalidien oikeutta saada valtion varoista korvaus pysyvän laitoshuollon kustannuksista laajennetaan koskemaan 20 prosentin haitta-asteen omaavia sotainvalideja aikaisemman 25 prosentin haitta-asteen sijasta.
This increases central government costs by around EUR 3 million. 
Tämä lisää valtion kustannuksia n. 3 milj. euroa.
Veterans’ benefits are also improved by increasing the front-line allowance by EUR 50 per month from 1 January 2013. 
Veteraanietuuksia parannetaan myös korottamalla rintamalisää 1.1.2013 alkaen 50 eurolla kuukaudessa.
The overall level of veteran appropriations in the 2013 Budget is EUR 313 million. 
Veteraanimäärärahojen kokonaistaso vuoden 2013 talousarviossa on yhteensä 313 milj. euroa.
The average age of veterans is currently around 89 years. 
Veteraanien keski-ikä on tällä hetkellä n. 89 vuotta.
Administrative branch of the Ministry of the Environment 
Ympäristöministeriön hallinnonala
•\tab The implementation of the Forest Biodiversity Programme for Southern Finland (METSO) 2008–2016 as well as the implementation of the Natura 2000 network and nature protection programmes decided earlier continue with an appropriation totalling EUR 53.8 million and authorisations of EUR 10 million. 
•\tab Etelä-Suomen metsien monimuotoisuusohjelman (METSO) 2008–2016 toimeenpano sekä Natura 2000 -verkoston ja aiemmin päätettyjen luonnonsuojeluohjelmien toteutusta jatketaan.
•\tab Under the remit of the Ministry of the Environment, public administration functions of Metsähallitus are allocated altogether EUR 27 million. 
Talousarviossa niihin kohdennetaan yhteensä 53,8 milj. euroa sekä lisäksi sopimus- ja sitoumusvaltuutta 10 milj. euroa.
Public administration functions of Metsähallitus are also financed from resources of the Ministry of Agriculture and Forestry. 
•\tab Ympäristöministeriön ohjauksessa toteutettaviin Metsähallituksen julkisiin hallintotehtäviin kohdennetaan rahoitusta kaikkiaan 27 milj. euroa. Lisäksi Metsähallituksen julkisia hallintotehtäviä rahoitetaan maa- ja metsätalousministeriön hallinnonalalta.
•\tab An appropriation of EUR 2.5 million is allocated for the green economy with the intention of using it for, among other things, emissions reductions and studies relating to international climate conferences as well as for the operation of the panel on climate change and trial projects for a sustainable consumption and production programme and waste recycling. 
•\tab Vihreään talouteen kohdennetaan 2,5 milj. euroa, jota on tarkoitus käyttää mm. päästövähennyksiin ja kansainvälisiin ilmastoneuvotteluihin liittyviin selvitystarpeisiin, ilmastopaneelin toimintaan sekä kestävän kulutuksen ja tuotannon ohjelman ja jätteiden kierrätyksen kehitys- ja kokeiluhankkeisiin.
•\tab To improve the state of the Baltic Sea, national and international cooperation across different administrative sectors will be promoted, with a view to developing effective and cost-efficient protection measures. 
•\tab Itämeren tilan parantamista edistetään kansainvälisenä ja kansallisena eri hallinnonalojen yhteistyönä, jossa tavoitteena on suojelutoimien mahdollisimman hyvä vaikuttavuus ja kustannustehokkuus.
An appropriation of EUR 4.1 million is allocated to the protection of the Baltic Sea. 
Itämeren suojeluun osoitetaan 4,1 milj. euroa.
•\tab A sum of EUR 1 million is allocated to safeguarding operating conditions for environmental monitoring of the mining industry and permit processing for mines as well as to reviews of the fulfilment of operating conditions and environmental criteria of existing mines and mining companies. 
•\tab Kaivosteollisuuden ympäristövalvonnan ja kaivosten lupakäsittelyn toimintaedellytyksien turvaamiseen sekä toiminnassa jo olevien kaivosten ja kaivosyhtiöiden toimintaedellytyksien ja ympäristökriteerien täyttämisestä tehtäviin kartoituksiin osoitetaan 1,0 milj. euroa.
•\tab A total of EUR 5.2 million is allocated to finance oil-spill response capacity in 2013. 
•\tabÖljytorjuntavalmiuden ylläpitoon panostetaan 5,2 milj. eurolla v. 2013.
A sum of EUR 0.5 million is allocated to planning the overhaul of the oilspill response vessel Hylje. 
Lisäksi merivoimien öljyntorjunta-alus Hylkeen peruskorjauksen suunnitteluun osoitetaan 0,5 milj. euroa.
Also the new ice-breaker includes the procurement of oil-spill response capacity. 
Myös uuteen jäänmurtajaan sisältyy öljytorjuntakapasiteetin hankinta.
•\tab Government-subsidised interest-subsidy loan authorisations for social housing production is allocated EUR 1,040 million, and EUR 285 million allocated in guarantee-loan appropriations. 
•\tab Korkotukilainavaltuuksia valtion tukemaan asuntotuotantoon osoitetaan 1 040 milj. euroa sekä takauslainavaltuuksia 285 milj. euroa.
Loan-interest subsidies increase by EUR 15 million relative to the 2012 level. 
Korkotukilainavaltuudet nousevat vuoden 2012 tasosta 15 milj. eurolla.
The majority of government-subsidised housing production will concentrate in the largest growth centres. 
Pääosa asuntotuotannosta kohdistuu suurimpiin kasvukeskuksiin.
For investment aid for housing construction and renovation for those in the weakest social position (i.e. those in special categories) is allocated EUR 110 million. 
Sosiaalisesti heikommassa asemassa olevien ns. erityisryhmien asuntojen rakentamista ja korjaamista tuetaan 110 milj. euron investointiavustuksilla.
The civil engineering grants to municipalities with a memorandum of understanding is allocated EUR 10 million to implement primary residential target areas. 
Aiesopimuskuntien kunnallistekniikka-avustuksiin osoitetaan 10 milj. euroa asumisen ensisijaisten kohdealueiden toteuttamiseksi.
•\tab A total of EUR 50.5 million is allocated to housing renovation and energy grants. 
•\tab Asuntojen korjaus- ja energia-avustuksiin osoitetaan yhteensä 50,5 milj. euroa.
The focus of renovation grants will be on the construction of lifts as well as the renovation of the homes of elderly and disabled people. 
Korjausavustusten painopisteenä ovat hissien rakentaminen sekä vanhusten ja vammaisten henkilöiden asuntojen korjaaminen.
•\tab Financial aid totalling EUR 2 million is granted to regional councils and municipalities to promote regional architecture and the preparation of plans guiding wind power construction. 
•\tab Maakuntien liitoille ja kunnille myönnetään avustusta aluearkkitehtitoimintaan ja tuulivoimarakentamista ohjaavien kaavojen laadinnan tukemiseksi 2 milj. euroa.
Government resolution on arranging the status of central government personnel in organisational restructurings 
Valtioneuvoston periaatepäätös valtion henkilöstön aseman järjestämisestä organisaation muutostilanteissa
1\tab Introduction 
1\tab Johdanto
On 23 March 2006, the Government made a resolution on arranging the status of central government personnel in organisational restructurings. 
Valtioneuvosto teki 23.3.2006 periaatepäätöksen valtion henkilöstön aseman järjestämisestä organisaation muutostilanteissa.
This resolution updates the content of the 2006 resolution, certain aspects of which have been revised. 
Tällä periaatepäätöksellä uudistetaan vuoden 2006 periaatepäätöksen sisältö, jota on eräiltä kohdin tarkennettu.
The purpose of this resolution is to promote uniform operating practices in central government organisational restructurings and in safeguarding the status of personnel, and to support change management and high quality leadership. 
Tämän periaatepäätöksen tarkoituksena on vahvistaa yhtenäiset toimintatavat valtionhallinnon organisaatioiden muutostilanteisiin ja henkilöstön aseman turvaamiseen ja tukea muutosten hallintaa ja laadukasta johtamista.
The operating practices presented in the 2006 resolution are still relevant. 
Vuoden 2006 periaatepäätöksessä esitetyt toimintatavat ovat edelleen ajankohtaisia.
According to Prime Minister Jyrki Katainen’s Government Programme of 22 June 2011, the central government productivity programme will be replaced by an effectiveness and productivity programme. 
Pääministeri Jyrki Kataisen hallitusohjelman 22.6.2011 mukaan valtionhallinnon tuottavuusohjelma korvataan vaikuttavuusja tuloksellisuusohjelmalla.
The implementation of changes decided in the previous parliamentary term will continue in the current parliamentary term, unless new decisions are made. 
Edellisellä hallituskaudella päätettyjen muutosten toteutukset jatkuvat kuluvallakin hallituskaudella, jollei uusia päätöksiä tehdä.
The implementation of decisions relating to the regionalisation of functions will continue in accordance with transition periods during 2012–2015. Operating practices according to the 2006 resolution have been in widespread use and they have helped central government assume overall responsibility for its personnel. 
Myös toimintojen alueellistamista koskevien päätösten toimeenpano jatkuu siirtymäkausien mukaisesti vuosina 2012–2015. Vuoden 2006 periaatepäätöksen mukaiset toimintatavat ovat olleet laajasti käytössä ja niiden avulla valtio on voinut kantaa kokonaisvastuuta henkilöstöstään.
During the past five years, practical experience of operating practices has been gained and this has been taken into account in the content of this resolution, such that the overall responsibility of central government has been further enhanced. 
Toimintatavoista on kuluneen viiden vuoden aikana saatu käytännön kokemuksia, jotka on otettu huomioon tämän periaatepäätöksen sisällössä siten, että valtion kokonaisvastuuta edelleen vahvistetaan.
Provisions separately enacted with respect to the transfer obligation of Defence Forces and Border Guard personnel remain in force. 
Puolustusvoimien ja rajavartiolaitoksen henkilöstön siirtymisvelvollisuudesta on voimassa, mitä siitä on erikseen säädetty.
2\tab Management principles in restructurings 
2\tab Johtamisen periaatteet muutostilanteissa
A general principle in central government organisational restructurings is that the central government human resources management policies are followed and that the status of personnel is arranged in accordance with current legislation. 
Yleisenä periaatteena on, että valtionhallinnon organisaation muutostilanteissa noudatetaan valtion henkilöstöjohtamisen linjauksia ja henkilöstön asema järjestetään voimassa olevan lainsäädännön mukaisesti.
Provisions on the status of central government public servants are enacted in the State Civil Servants’ Act and on the status of employment contract personnel in the Employment Contracts Act. 
Valtion virkamiesten asemasta säädetään valtion virkamieslaissa ja työsopimussuhteisen henkilöstön asemasta työsopimuslaissa.
The provisions to be applied in restructurings include, for example, provisions relating to the initiation of the employment relationship, the transfer of positions and the ending of the employment relationship. 
Muutostilanteissa sovellettavia säännöksiä ovat esimerkiksi palvelussuhteeseen ottamista, virkojen siirtämistä ja palvelussuhteen päättämistä koskevat säännökset.
The State Civil Servants’ Act contains provisions on the status of civil servants in transfers between agencies and in transfers of business. 
Valtion virkamieslakiin on sisällytetty säännökset virkamiesten asemasta virastojen välisissä muutoksissa ja liikkeenluovutuksessa.
The following human resource management principles are of key importance in the changes to be implemented in 2012–2015: 
Seuraavat henkilöstöjohtamisen periaatteet ovat keskeisiä vuosina 2012–2015 toteutettavissa muutoksissa:
1. When new personnel are recruited for central government in the period 2012–2015, selection of personnel shall be initiated by reviewing whether personnel released due to restructuring are available within central government. 
1. Kun valtiolle rekrytoidaan uutta henkilöstöä vuosina 2012–2015, henkilöstön valintatilanteet käynnistetään selvittämällä, onko valtionhallinnossa tarjolla muutosten vuoksi vapautuvaa henkilöstöä.
Ministries are responsible for ensuring in their administrative branch that such reviews are undertaken. 
Ministeriöiden vastuulla on huolehtia hallinnonaloillaan siitä, että selvitykset tehdään.
The agency in question is responsible for notifying a vacant position to the central government’s internal recruitment function before the vacant position is publicly advertised. 
Asianomaisen viraston vastuulla on ilmoittaa avoinna olevasta tehtävästä valtionhallinnon sisäisessä virkajärjestelytoiminnossa ennen kuin hakuilmoitus voidaan julkaista.
The objective is to find for a vacant position a central government public servant or contractual employee who, due to a change pending in their agency, is entitled to look for a position within the internal recruitment function. 
Tavoitteena on löytää avoimena olevaan tehtävään valtionhallinnon virkamies tai työntekijä, joka on virastossaan vireillä olevan muutoksen vuoksi saanut oikeudet virkajärjestelytehtävien etsimistä varten.
A feature of this procedure is that an agency primarily interviews all individuals who have applied via the internal recruitment system and who fulfil the competence and other requirements of the vacant position. 
Tähän menettelyyn kuuluu se, että virasto ensisijaisesti haastattelee kaikki virkajärjestelyn kautta ilmoittautuneet henkilöt, jotka täyttävät avoimeksi ilmoitetun tehtävän kelpoisuusja muut vaatimukset.
An interview is not essential if a justified reason exists. 
Perustellusta syystä haastattelu ei kuitenkaan ole välttämätön.
A public position or other job should be advertised publicly only in the event that no individual fulfilling the requirements of the position has been found through interviews. 
Virka tai tehtävä ilmoitetaan julkisesti haettavaksi vain siinä tapauksessa, että haastatelluista ei ole löytynyt tehtävän vaatimukset täyttävää henkilöä.
The relevant agency is responsible for preparing a memorandum on the justifications on which the evaluation of interviewees was based and the reasons for not conducting interviews. 
Viraston vastuulla on laatia muistio perusteluista, joista käy selville haastateltujen arviointi ja haastattelematta jättämisen syyt.
The agency shall provide information on its decision to those who applied for the position. 
Virasto antaa tehtävään ilmoittautuneille tiedon ratkaisustaan.
2. Safeguarding the continuity of employment relationships in central government is promoted by the readiness of personnel to transfer to a new unit or new jobs in their own commuting area in accordance with the rules and practices of the Employment and Economic Development Administration. 
2. Palvelussuhteen jatkuvuuden turvaamista valtiolla edesauttaa, että henkilöstö on valmis siirtymään uuteen yksikköön tai uusiin tehtäviin omalla työssäkäyntialueellaan työja elinkeinohallinnon säännösten ja käytäntöjen mukaisesti.
It is the employer’s task to identify those individuals whom a future change will affect. 
Työnantajan tehtävänä on nimetä ne henkilöt, joita tuleva muutos koskee.
The employer shall arrange for these individuals the rights to review and apply for central government positions advertised within the internal recruitment function. 
Työnantaja järjestää näille henkilöille oikeudet valtionhallinnon sisällä ilmoitettavien virkajärjestelytehtävien katseluun ja niihin hakeutumiseen.
Every individual who has received these rights has the responsibility to monitor the vacant positions advertised in the central government internal recruitment function and to apply for positions matching their own expertise in their own commuting area. 
Jokaisen henkilön, joka on saanut nämä oikeudet, vastuulla on seurata valtionhallinnon virkajärjestelytoiminnossa ilmoitettuja avoimia tehtäviä ja ilmoittautua omaa ammattitaitoaan vastaaviin tehtäviin omalla työssäkäyntialueella.
This should be done as far as possible on a daily basis. 
Tämä tulisi tehdä mahdollisuuksien mukaan päivittäin.
In addition, it is the individual’s own responsibility to monitor at least the vacant positions advertised on the valtiolle.fi and mol.fi websites. 
Lisäksi henkilön omalla vastuulla on seurata vähintään valtiolle.fi ja mol.fi -sivustoilla ilmoitettuja avoimia tehtäviä.
The employer shall support the placement of personnel in new positions. 
Työnantaja tukee henkilöstön sijoittumista uusiin tehtäviin.
The employer agency shall take into consideration the time required for job seeking in setting the workload of the individuals in question. 
Työnantajavirasto ottaa huomioon työnhakuun tarvittavan ajan henkilön työtehtävien mitoituksessa.
3. In an organisational restructuring, the organisation preparing the change should nominate a manager responsible for implementing the restructuring within the operating unit. 
3. Organisaation muutostilanteessa nimetään muutosta valmistelevassa organisaatiossa johtaja, joka vastaa muutoksen toteutuksesta toimintayksikössä.
The success of the restructuring should be assessed as part of the manager’s performance responsibility. 
Muutoksen onnistuneisuutta arvioidaan osana johtajan tulosvastuuta.
Ministries and agencies shall have human resources coordinators possessing sufficient authority and opportunities to act, and whose task is to support the implementation of changes and the placement of personnel in new jobs. 
Ministeriöissä ja virastoissa on riittävät toimivaltuudet ja toimintamahdollisuudet omaavia henkilöstökoordinaattoreita, joiden tehtävänä on tukea muutosten toteuttamista ja henkilöstön sijoittumista uusiin tehtäviin.
3\tab Uniform operating practices 
3\tab Yhtenäiset toimintatavat
3.1 The status of personnel in restructurings within central government 
3.1\tab Henkilöstön asema valtionhallinnon sisäisissä muutoksissa
In 2012–2015 the following operating practices shall be adhered to in personnel arrangements connected with organisational changes within central government. 
Valtionhallinnon sisäisten organisaatiomuutosten henkilöstöjärjestelyissä noudatetaan vuosina 2012–2015 seuraavia toimintatapoja.
Their purpose is to support the placement in working life and primarily in central government of personnel who are affected by changes. 
Niiden tarkoituksena on tukea muutoksen kohteena olevan henkilöstön sijoittumista työelämään ja ensisijaisesti valtionhallintoon.
Placement is promoted by personnel’s readiness to change and to transfer to a new unit or to new working jobs in their own commuting area. 
Sijoittumista edesauttaa, että henkilöstöllä on valmius muutoksiin ja siirtymiseen uuteen yksikköön tai uusiin työtehtäviin omalla työssäkäyntialueella.
In addition, it is important to ensure and broaden the expertise of personnel who are affected by changes so that placement in new jobs succeeds. 
Lisäksi on tärkeää varmistaa ja laajentaa muutoksen kohteena olevan henkilöstön osaamista niin, että sijoittuminen uusiin tehtäviin onnistuu.
The operating practices are also intended to safeguard the continued participation in work of older personnel. 
Toimintatavoilla pyritään turvaamaan myös ikääntyneen henkilöstön pysyminen työssä.
A gradual approach is followed in supporting personnel. 
Henkilöstön tukemisessa noudatetaan asteittaista toimintatapaa.
1. Operating unit personnel whose jobs are affected by change and to whom are offered positions in a new or transferring organisation shall transfer to the service of this organisation. 
1. Se toimintayksikön palveluksessa oleva henkilöstö, jonka tehtäviä muutos koskee ja jolle on tarjottavissa tehtäviä uudessa tai siirtyvässä organisaatiossa, siirtyy tämän organisaation palvelukseen.
This is primary objective. 
Tämä on ensisijainen tavoite.
2. If an individual does not transfer, an effort shall be made to find for him/her similar or corresponding tasks in his/her present operating unit. 
2. Jos henkilö ei siirry, hänelle pyritään löytämään samanlaisia tai vastaavia tehtäviä nykyisessä toimintayksikössä.
3. If such tasks are not available, the individual shall be given the tools and guidance to seek a new job in another central government operating unit in the same commuting area. 
3. Jollei niitä ole tarjottavissa, henkilölle annetaan tarvittavat välineet ja opastus uuden työpaikan etsimiseen valtionhallinnon muusta toimintayksiköstä samalla työssäkäyntialueella.
The employer shall support the job seeking processes with the support measures at its disposal. 
Työnantaja tukee uuden työpaikan saamista käytettävissään olevin tukitoimin.
Support measures promoting placement shall end, however, if an individual refuses to accept work of a corresponding level offered in his/her own commuting area. 
Sijoittumista edistävä tukeminen päättyy kuitenkin, jos henkilö kieltäytyy vastaanottamasta tarjottua, vaativuudeltaan vastaavaa työtä omalla työssäkäyntialueellaan.
The purpose of the operating practices specified in this resolution is to safeguard the continuity of personnel’s employment relationships in restructurings. 
Tässä periaatepäätöksessä määriteltyjen toimintatapojen tarkoituksena on turvata henkilöstön palvelussuhteiden jatkuvuus muutostilanteissa.
The Government’s aim is that redundancies that take place for financial or production reasons can be limited to affect the smallest number of people while adhering to the operating practices mentioned in this resolution. 
Valtioneuvoston tavoitteena on, että taloudellisilla ja tuotannollisilla perusteilla tapahtuvat irtisanomiset voidaan rajoittaa koskemaan mahdollisimman pientä henkilömäärää tässä periaatepäätöksessä mainittuja toimintatapoja noudattaen.
The central government, as an employer, shall support the activity of personnel in finding new jobs. 
Valtio tukee työnantajana henkilöstön aktiivisuutta uuden työpaikan löytämiseen.
Responsibility for implementing change lies with the relevant agency and its supervising ministry. 
Vastuu muutoksen toteuttamisesta on asianomaisella virastolla ja sitä ohjaavalla ministeriöllä.
Ministries are responsible in particular for the redeployment of personnel in their own administrative branch. 
Erityisesti ministeriöllä on henkilöstön sijoittamisvastuu omalla hallinnonalallaan.
Support measures are the responsibility of the operating unit, and their purpose is to safeguard operational continuity. 
Tukitoimenpiteet ovat toimintayksikön vastuulla, ja niiden tarkoituksena on turvata toiminnan jatkuvuus.
The available support measures include transfers, cooperation between operating units in recruitment arrangements, retraining, leave of absence, flexible work time arrangements, utilization of information technology, incentives for personnel to seek positions in the service of other employers, redundancy compensation and adequate human resources to arrange support measures. 
Käytettävissä oleviin tukitoimiin kuuluvat muun muassa virkasiirrot, toimintayksiköiden välinen yhteistyö virkajärjestelyissä, uudelleen kouluttaminen, virkavapaus, joustavat työaikajärjestelyt, tietotekniikan hyödyntäminen, kannustimet henkilöstön hakeutumiseen muiden työnantajien palvelukseen, irtisanoutumiskorvaus ja riittävät henkilöresurssit tukitoimien järjestämiseen.
Support measures shall be launched as early as possible. 
Tukitoimet käynnistetään niin aikaisin kuin mahdollista.
The central government shall organise relocation training, which will be given before the restructuring is implemented. 
Valtionhallinnossa järjestetään uudelleensijoitusvalmennusta, jota annetaan ennen muutoksen toteutumista.
The training shall be designed to encourage personnel to find new work and help to facilitate the supply of new work. 
Valmennuksen tarkoituksena on kannustaa henkilöstöä uuden työn löytämiseen ja helpottaa sellaisen saantia.
3.2 Status of personnel in a transfer of business 
3.2\tab Henkilöstön asema liikkeenluovutuksessa
The status of personnel in transfers of business shall be determined in accordance with the provisions of the State Civil Servants’ Act or the Employment Contracts Act. 
Henkilöstön asema liikkeenluovutustilanteissa määräytyy valtion virkamieslain tai työsopimuslain säännösten mukaan.
3.3 Status of personnel in connection with other organisational changes 
3.3\tab Henkilöstön asema muiden organisaatiomuutosten yhteydessä