natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Employees with partial work ability should be encouraged to participate in the labour market by aligning their salaries and social security more effectively. 
Osatyökykyisiä tulisi kannustaa työelämään niin, että heidän palkkansa ja sosiaaliturvansa sovitettaisiin paremmin toisiinsa.
Low-income households have benefited from increases in basic social security, minimum benefits and housing allowance. 
Pienituloisten taloutta ovat kohentaneet perusturvaan, vähimmäisetuuksiin ja asumistukeen tehdyt korotukset.
Figure 12: Percentage of low-income population by type of family in 1995 and 2010 
Kuvio 12. Pienituloisen väestön osuus eri perhetyypeissä vuosina 1995 ja 2010.
Improvements in well-being at work 
Työhyvinvointia parannetaan
Promoting functional capacity and work ability among the labour force and preventing work-related accidents and occupational diseases are among the most important aims of occupational safety and health. 
Työntekijöiden työ- ja toimintakyvyn ylläpitäminen sekä työtapaturmien ja ammattitautien ehkäisy ovat työsuojelun tärkeitä tavoitteita.
Occupational safety and health work supports physical and psychological well-being at work, how the labour force cope in their work, longer working careers and the underlying condition of autonomy at work. 
Työsuojelulla tuetaan fyysistä ja psyykkistä hyvinvointia työssä, työntekijöiden työssä jaksamista ja jatkamista sekä niiden edellytyksenä olevaa työn hallintaa.
Occupational safety and health also strives to reduce psychosocial strain. 
Työsuojelu vähentää myös psykososiaalista kuormitusta.
The objective is to create the kind of management and safety culture that supports safety in the workplace. 
Tavoitteena on saada työpaikoille sellainen johtamis- ja turvallisuuskulttuuri, joka tukee työpaikkojen turvallisuutta.
Ensuring well-being at work also results in healthier and more motivated employees. 
Kun työhyvinvoinnista pidetään huolta, ihmiset viihtyvät ja voivat paremmin.
This improves productivity and competitiveness. 
Samalla paranee tuottavuus ja kilpailukyky.
Responsibility for working conditions always rests with the employer. 
Vastuu työoloista on aina työnantajalla.
The occupational health and safety divisions of the Regional State Administrative Agencies are responsible for monitoring whether occupational safety and health legislation is observed in workplaces. 
Aluehallintovirastojen työsuojelun vastuualueet valvovat, että työpaikoilla noudatetaan työsuojelulainsäädäntöä.
Supervision by the authorities covers sectors and workplaces where supervision is believed to have the biggest impact. 
Viranomaisvalvonta suunnataan toimialoille ja työpaikoille, joilla valvonnan arvioidaan vaikuttavan eniten.
The occupational safety and health administration supports employers in their efforts to ensure occupational safety and health and well-being at work. 
Työsuojeluhallinto tukee työnantajia, jotta ne voisivat huolehtia työturvallisuudesta ja työhyvinvoinnista.
It evaluates the economic impacts of working conditions and financial incentives to improve working environments. 
Se selvittää työolojen taloudellisia vaikutuksia ja työympäristöä parantavia taloudellisia kannustimia.
A broad-based Well-being at Work Forum has been created to promote these issues. 
Asioiden eteenpäin viemiseksi on mm. perustettu laajapohjainen Työhyvinvointifoorumi.
The objective is to create healthy and safe working conditions to ensure well-being at work. 
Työolot halutaan saada terveellisiksi ja turvallisiksi, jotta ihmiset voivat hyvin työpaikoillaan.
The targets are to: 
Tavoitteena on, että
reduce the number of occupational diseases by 10 per cent; 
ammattitautien määrä vähenee 10 prosenttia
reduce the frequency of workplace accidents by 25 per cent; 
työpaikkatapaturmien taajuus alenee 25 prosenttia
reduce perceived physical strain by 20 per cent; and 
koettu fyysinen kuormitus vähenee 20 prosenttia
reduce perceived psychological strain by 20 per cent. 
koettu psyykkinen kuormitus vähenee 20 prosenttia
These targets are to be met by 2020. 
Tavoitteet on tarkoitus saavuttaa vuoteen 2020 mennessä.
Efforts are also made to improve access to occupational healthcare services and rehabilitation. 
Myös työterveyshuollon ja kuntoutukseen pääsyn halutaan toimivan entistä paremmin.
Finland has had a number of extensive programmes to encourage longer working careers in the last ten years. 
Suomessa on ollut viimeisen kymmenen vuoden aikana laajoja ohjelmia, jotka ovat kannustaneet työssä jatkamiseen.
In the future, the emphasis will be on increasing people’s ability, willingness and opportunities to continue working. 
Jatkossa parannetaan ihmisten kykyä, halua ja mahdollisuuksia työn tekemiseen.
The work of the occupational safety and health authorities between 2012 and 2015 is especially aimed at lengthening working careers and combating the grey economy. 
Työsuojeluviranomaisten työ vuosina 2012 − 2015 tähtää erityisesti työurien pidentämiseen ja harmaan talouden torjuntaan.
One goal is to facilitate employees’ return to work after an illness and to make the evaluation of work ability more efficient. 
Työtekijän paluuta takaisin työhön sairauspoissaolon jälkeen halutaan helpottaa ja työkyvyn arviointia tehostaa.
In the case of longer-term illnesses, occupational healthcare professionals have an obligation to evaluate the employee’s work ability. 
Jos sairaus pitkittyy, on työterveyslääkärin selvitettävä työntekijän jäljellä oleva työkyky.
Employers have a responsibility to evaluate the employee’s opportunities for returning to work, in cooperation with the employee and occupational healthcare. 
Työnantajan pitää myös selvittää yhdessä työntekijän ja työterveyshuollon kanssa työntekijän mahdollisuudet jatkaa työssä.
Occupational health and safety have improved both in the EU and outside the union with the help of European Health and Safety Campaigning. 
Työterveys ja työturvallisuus ovat parantuneet sekä EU:ssa että sen ulkopuolella Euroopan työterveys- ja turvallisuuskampanjoiden myötä .
The theme for 2012 and 2013 is ‘Working together for risk prevention’. 
Vuosina 2012-2013 teemana on Yhteistyöllä riskit hallintaan.
Psychosocial risks will be the focus in 2014 and 2015 . 
Psykososiaaliset riskit ovat esillä vuosina 2014 − 2015 .
The number of accidents in different industries relative to each other has remained almost unchanged. 
Tapaturmien määrä on pysynyt eri toimialoilla toisiinsa verrattuna lähes samana.
However, there are considerable differences in the number of accidents within industries. 
Toimialojen sisällä tapaturmien määrissä sen sijaan on suuria eroja.
The construction industry has the highest incidence of work-related accidents. 
Rakennusalalla sattuu eniten työtapaturmia.
Despite this, many businesses have managed to eliminate all work-related accidents at individual building sites as part of safety competitions. 
Turvallisuuskilpailuissa monet yritykset ovat tästä huolimatta pystyneet estämään kaikki työtapaturmat yksittäisellä työmaalla.
The number of work-related accidents has remained relatively constant in the last ten years. 
Työtapaturmien määrä on pysynyt viimeisen kymmenen vuoden ajan melko tasaisena.
According to provisional statistics, salaried employees were involved in just over 130,000 work-related accidents in 2011. 
Ennakkoarvioiden mukaan palkansaajille sattui reilut 130 000 työtapaturmaa vuonna 2011.
Of these, 110,000 were accidents in the workplace and 22,000 accidents during work-related travel. 
Näistä 110 000 oli työpaikkatapaturmia ja 22 000 työmatkatapaturmia.
The number of work-related accidents dropped considerably from 2008 to 2009. The reason is believed to be the economic recession. 
Työtapaturmien määrä laski merkittävästi vuodesta 2008 vuoteen 2009. Suurimpana syynä pidetään talouden taantumaa.
There were a total of 28 fatal workplace accidents in 2011. 
Kuolemaan johtaneita työpaikkatapaturmia oli 28 tapausta vuonna 2011.
The number of fatal workplace accidents has dropped considerably in the light of long-term statistics. 
Kuolemaan johtaneet työpaikkatapaturmat vähentyneet merkittävästi, kun niitä tarkastellaan pitkällä aikavälillä.
Strenuous physical work is still common. 
Raskas ruumiillinen työ on edelleen yleistä.
Strenuous physical work has actually increased among women in recent years, both in the industrial sector and the catering and hospitality industry. 
Naisten tekemän fyysisen työn määrä on jopa kasvanut viime vuosina teollisuudessa sekä majoitus- ja ravitsemusalalla.
The work-related risk that has increased the most, however, is hectic timescales. 
Kiire on kuitenkin eniten kasvanut työn haittatekijä.
Longer working careers 
Elinikäistä työssäoloaikaa pidemmäksi
The number of people on disability pensions has remained almost unchanged in recent years. 
Työkyvyttömyyseläkkeiden määrä on pysynyt viime vuosina lähes ennallaan.
The number of people retiring on a disability pension each year has actually dropped in 2009 and 2010. The most common reasons for retiring on a disability pension are musculoskeletal diseases and mental health issues. 
Uusien työkyvyttömyyseläkkeiden määrä on jopa vähentynyt vuosina 2009 ja 2010. Työkyvyttömyyseläkkeelle joudutaan useimmiten tuki- ja liikuntaelinsairauksien sekä mielenterveyden häiriöiden vuoksi.
The number of people on old-age pensions has increased with ageing of the population. 
Vanhuuseläkettä saavien määrä on kasvanut väestön ikääntyessä.
The number of people taking early retirement on whatever grounds is considerably lower than before. 
Eri varhaiseläkkeiden saajia on selvästi vähemmän kuin ennen.
National pensions have become less important, because more and more retirees have had an opportunity to accumulate an earnings-related pension. 
Kansaneläkkeen merkitys on pienentynyt, koska yhä useampi uusi eläkkeensaaja on ehtinyt kartuttaa työeläkettä.
The income of those retiring on a national pension has been boosted by the introduction of a guaranteed minimum pension. 
Kansaneläkettä saavien toimeentuloa parannettiin takuueläkkeellä.
The minimum pension increases the pension of low-income women in particular. 
Takuueläke kasvattaa erityisesti pienituloisten naisten eläkettä.
The Finnish earnings-related pension scheme encourages people to continue working as they get older. 
Suomalainen työeläkejärjestelmä kannustaa ikääntyviä jatkamaan työssäkäyntiä.
The national pension age is 63, but anyone can continue working until the age of 68. 
Eläkkeelle voi jäädä 63-vuotiaana, mutta työelämässä voi myös jatkaa 68 vuoden ikään.
Ageing people are more and more active in the labour market, and people retire later and later. 
Ikääntyneet osallistuvat työhön aiempaa enemmän ja eläkkeelle siirrytään entistä myöhemmin.
This trend is the result of Finland’s pension reform as well as actions to improve working conditions, the labour market and people’s work ability. 
Tähän ovat vaikuttaneet eläkeuudistus sekä toimet, joilla työtä ja työelämää on kehitetty ja työkykyä ylläpidetty.
The general attitude towards longer working careers, staying in work and older employees has become more positive. 
Pidempiä työuria, työssä pysymistä ja ikääntyneitä työntekijöitä arvostetaan aiempaa enemmän.
The average retirement age of people entitled to an earnings-related pension was 60.5 years in 2011. The average retirement age has risen by one and a half years since the pension reform. 
Keskimääräinen eläkkeellesiirtymisikä työeläkejärjestelmässä oli 60,5 vuotta vuonna 2011. Eläkkeellesiirtymisikä on noussut eläkeuudistusta edeltävästä tasosta puolellatoista vuodella.
New initiatives to promote longer working careers and well-being at work are in the pipeline. 
Uusia työuran pidentämistä ja työhyvinvointia tukevia toimenpiteitä käynnistetään.
The option to retire early on an old-age pension has been removed to lengthen working careers. 
Työurien pidentämiseksi varhennettu vanhuuseläke poistuu.
The age limit for part-time pensions and the so-called extra days in the earnings-related unemployment benefits scheme will be raised. 
Osa-aikaeläkkeen ja ansiosidonnaisen työttömyysturvan ns. lisäpäivien ikärajaa korotetaan.
Better coordination between salary and social security gives employees with partial work ability more opportunities to participate in the labour market. 
Kun palkka ja sosiaaliturva sovitetaan yhteen, on osatyökykyisillä paremmat mahdollisuudet osallistua työelämään.
People’s work ability is also promoted by timely rehabilitation. 
Työkykyä pidetään yllä myös oikea-aikaisella kuntoutuksella.
The Finnish government and social partners aim to implement the next earnings-related pension reform in 2017. 
Hallitus ja työmarkkinajärjestöt pyrkivät saamaan seuraavaan työeläkeuudistuksen voimaan vuonna 2017.
Figure 13: Employment among people aged between 50 and 64 in 1997 and 2011 
Kuvio 13. 50–64-vuotiaiden työllisyysasteet vuosina 1997 ja 2011.
The number of sick days has increased slightly among women and dropped among men. 
Naisten sairauspoissaolopäivien määrä nousi hieman, miesten sen sijaan laski.
The most common reasons for sickness-related absences are musculoskeletal diseases and mental health issues. 
Suurimpia syitä sairaspoissaoloihin olivat tuki- ja liikuntaelinsairaudet sekä mielenterveyden häiriöt.
More than 4,000 people retire on a disability pension due to depression every year. 
Vuosittain yli 4000 työkyvyttömyyseläkkeen alkamissyynä on masennus.
The partial sickness allowance that was introduced at the beginning of 2007 is aimed at preventing prolonged sickness-related absences and permanent incapacity for work. 
Vuoden 2007 alussa voimaan tulleella osasairauspäivärahalla ehkäistään sairauspoissaolojen pitkittymistä ja jatkuvaa työkyvyttömyyttä.
The partial sickness allowance supports rehabilitation and a return to work. 
Osasairaspäiväraha tukee kuntoutusta ja työhön paluuta.
Figure 14: Retirement on a disability pension among people aged between 35 and 54 during the period 2000-2011 
Kuvio 14. 35 – 54-vuotiaiden siirtyminen työkyvyttömyyseläkkeelle vuosina 2000-2011.
Figure 15: Number of working days and sick days among employees (aged 17–75) between 1996 and 2011 
Kuvio 15. Työllisten (17–75-vuotiaiden) tehdyt työpäivät sekä poissalopäivät sairauden takia vuosina 1996–2011.
The unemployment benefits system will be developed so as to make it more conducive to participation in active measures such as labour-market training, traineeships or supported employment. 
Työttömyysturvaa kehitetään sellaiseksi, että se kannustaa osallistumaan aktiivitoimenpiteisiin kuten työvoimakoulutukseen, harjoitteluun tai tuettuun työllistämiseen.
It is also hoped that the unemployment benefits system will help lengthen working careers from 2014. Failure to participate in the active measures specified in employment plans will result in 100 days less in unemployment benefits. 
Työttömyysturvalla pyritään myös pidentämään työuria vuodesta 2014. Työttömyysturvaa lyhennetään 100 päivää, ellei työtön osallistu työllistämissuunnitelman mukaisiin aktiivitoimenpiteisiin.
Active measures will be promoted by shortening the period for which daily allowances are paid and by increasing the amount. 
Aktiivitoimenpiteitä tehostetaan päivärahan kestoa lyhentämällä ja sitä korottamalla.
The period for which unemployment benefits are available for unemployed jobseekers and young people with little employment history will be shortened to make them more likely to find employment faster. 
Lyhyen työhistorian omaavilta nuorilta ja työttömiltä lyhennetään työttömyysturvaa, jotta heidät saataisiin työllistymään nopeammin.
Challenges posed by low incomes and long-term unemployment 
Haasteina pienituloisuus ja pitkäaikaistyöttömyys
The percentage of population on a low income increased in the 2000s, but the trend has petered out in recent years. 
Pienituloisten osuus väestöstä nousi 2000-luvulla, mutta viime vuosina kasvu on pysähtynyt.
The risk of poverty and exclusion from the labour market and education is often the highest among the same population groups. 
Köyhyysriski ja syrjäytyminen työmarkkinoilta ja koulutuksesta kasautuvat usein samoille väestöryhmille.
There are great regional differences in income levels and rates of employment. 
Toimeentulossa ja työllisyydessä on suuria alueellisia eroja.
The number of people receiving unemployment benefits and social assistance increased during the recession, but the trend has now taken a slight downward turn. 
Talouden taantumassa työttömyysturvan ja toimeentulotuen saajien määrä kasvoi, mutta kasvu on kääntynyt hitaaseen laskuun.
Unemployment stood at approximately eight per cent at the end of 2012, and the situation is not expected to improve noticeably over the next few years if the problems with the economy continue. 
Vuoden 2012 lopussa työttömyysaste on noin 8 prosenttia, eikä työllisyystilanteen odoteta paranevan merkittävästi lähivuosina, jos talouden ongelmat jatkuvat.
What is especially worrying is the increase in the number of long-term unemployed and people relying on social assistance for extended periods of time, as well as increasingly widespread unemployment among young people. 
Erityisen huolestuttavaa on pitkäaikaistyöttömien ja pitkään toimeentulotukea saaneiden määrän kasvu sekä yleistynyt nuorisotyöttömyys.
Working conditions have improved, and people retire later. 
Työolot ovat parantuneet ja eläkkeelle siirrytään myöhemmässä iässä.
The number of people on disability pensions is decreasing but still high. 
Työkyvyttömyyseläkkeiden määrä laskee, mutta on edelleen suuri.
Depression in particular has become more common as a reason for incapacity for work. 
Erityisesti masennus on yleistynyt työkyvyttömyyden syynä.
The global economic crisis that began in 2008, financial problems in the public sector and rising unemployment have increased demand for social security. 
Vuonna 2008 alkanut maailman laajuinen talouskriisi, julkisen sektorin rahoitusongelmat ja kasvanut työttömyys ovat kasvattaneet sosiaaliturvan tarvetta.
They have also made it more difficult to finance social security. 
Samalla ne ovat vaikeuttaneet mahdollisuuksia rahoittaa sosiaaliturvaa.
GDP-equivalent social spending has increased in recent years. 
Sosiaalimenojen BKT-osuus on kasvanut viime vuosina:
Despite this, Finland’s social spending is close to the EU average. 
EU-vertailussa Suomen menot ovat tästä huolimatta EU-maiden keskitasoa.
Social spending amounted to approximately EUR 57 billion in 2011, of which the government budget covered just over a third. 
Vuonna 2011 sosiaalimenot olivat noin 57 miljardia euroa, josta valtion talousarvion kautta rahoitettiin reilu kolmannes.
Social spending accounts for approximately 30 per cent of the gross domestic product. 
Sosiaalimenojen osuus bruttokansantuotteesta on noin 30 prosenttia.
Social spending mostly comprises pensions, municipal social welfare and healthcare services, unemployment benefits and health insurance. 
Sosiaalimenot koostuvat suurimmaksi osaksi eläkkeistä, kuntien sosiaali- ja terveyspalveluista, työttömyysturvasta sekä sairausvakuutuksesta.
Efforts to reduce long-term homelessness 
Pitkäaikaisasunnottomuutta vähennetään
Although demand for substance-abuse services has increased, people are not seeking help for problems any more often than before. 
Vaikka päihdepalvelujen tarve on kasvanut, eivät ihmiset kuitenkaan ole hakeutuneet palvelujen piiriin aiempaa useammin.
The number of doctor’s appointments relating to mental health issues has increased slightly, but the number of patients in institutional treatment for mental health disorders has decreased. 
Mielenterveyskäyntien määrä on kasvanut lievästi, mutta laitoshoidossa olleiden mielenterveyspotilaiden määrä laskenut.
The percentage of people retiring on the grounds of mental health issues has increased alarmingly. 
Mielenterveydellisistä syistä eläkkeelle jäävien osuus on kasvanut huolestuttavasti.
This is especially the case among young people. 
Erityisesti näin on käynyt nuorille.
The number of people seeking social assistance is no longer increasing. 
Toimeentulotuen asiakasmäärien kasvu on pysähtynyt.
The number of people relying on social assistance for extended periods of time, however, has increased. 
Sen sijaan toimeentulotuen pitkäaikaisasiakkaiden määrä kasvaa.
Long-term reliance on support is still a major problem. 
Pitkäaikainen turvan tarve on yhä suuri ongelma.
The number of people seeking unemployment benefits increases as the employment situation deteriorates. 
Työttömyysturvaestuuksien määrä kasvaa työttömyystilanteen heikentyessä.
Housing costs are rising faster than incomes, which is particularly taxing on those in the lowest income bracket. 
Asumismenot kasvavat nopeammin kuin tulot, mikä taas rasittaa eniten juuri pienituloisia.
High housing costs result in high-income and low-income population living in different areas. 
Korkeat asumismenot johtavat siihen, että pieni- ja suurituloiset asuvat eri alueilla.
The social guarantee associated with social assistance is designed to guarantee access to municipal social services within a specific period of time. 
Toimeentulotuen sosiaalitakuulla varmistetaan ihmisten pääsy kunnan sosiaalityön asiakkaaksi tietyssä ajassa.
Figure 16: Percentage of people on social assistance who received social assistance for between 10 and 12 months between 1990 and 2010 
Kuvio 16. Toimeentulotukea 10–12 kuukautta saaneiden osuus toimeentulotukiasiakkaista vuosina 1990-2010.
Figure 17: Number of homeless people between 1990 and 2011 
Kuvio 17. Asunnottomien määrä vuosina 1990–2011.
The number of homeless people has decreased. 
Asunnottomien määrä on vähentynyt.
Those in the most vulnerable position have been given housing with the help of the Programme to Reduce Long-term Homelessness. 
Kaikkein heikoimmassa asemassa olevat ovat saaneet asunnon pitkäaikaisasunnottomuuden vähentämisohjelman avulla.
The objective has been to halve homelessness by 2011 and to eliminate it altogether by the end of 2015. 
Tavoitteena on ollut puolittaa asunnottomuus vuoteen 2011 mennessä ja poistaa se kokonaan vuoden 2015 loppuun mennessä.
Homelessness in the Capital Region has been alleviated by means of a special Homelessness Programme. 
Pääkaupunkiseudun asunnottomuuteen on haettu helpotusta erityisellä asunnottomuusohjelmalla.
Efforts are made to combat social exclusion by early intervention in problems among children and young people, by supporting the integration of immigrants, by implementing alcohol and drug programmes and by preventing crime. 
Syrjäytymistä yritetään estää puuttumalla varhaisessa vaiheessa lasten ja nuorten ongelmiin, tukemalla maahanmuuttajien kotouttamista, toimeenpanemalla alkoholi- ja huumausaineohjelmia sekä ehkäisemällä rikollisuutta.
The third sector plays an important role in combating poverty and social exclusion. 
Kolmas sektori on tärkeä toimija köyhyyden ja syrjäytymisen vastaisessa toiminnassa.
Non-governmental organisations have a responsibility in preventive action and as providers of services for special groups. 
Kansalaisjärjestöillä on vastuu ehkäisevässä toiminnassa ja erityisryhmien palvelujen tuottajana.
In 2013, Finland’s Slot Machine Association will provide funding of approximately EUR 300 million to the operations of non-governmental organisations. 
Raha-automaattiyhdistys (RAY) rahoittaa vuonna 2013 kansalaisjärjestöjen toimintaa noin 300 miljoonalla eurolla.
The European Union’s open method of coordination has increased national cooperation in reducing poverty and social exclusion. 
Euroopan unionin avoin koordinaatiomenetelmä on lisännyt kansallista yhteistyötä köyhyyden ja syrjäytymisen vähentämisessä.
There are currently several initiatives funded by the EU in progress to support the employment of those in the weakest labour-market position. 
Vaikeimmin työllistettävien työllistymistä tukevia, EU:n rahoittamia toimia on meneillään useita.
One of the objectives of the EU2020 strategy is to reduce poverty considerably. 
EU2020 -strategian yhtenä tavoitteena on vähentää köyhyyttä merkittävästi.
Supporting the welfare of families 
Tukea lapsiperheiden hyvinvoinnille
The daily lives of families are made easier by supporting parenthood and family unity. 
Lapsiperheiden arkea helpotetaan tukemalla vanhemmuutta ja perheiden yhtenäisyyttä.