natgillin/translations-raw huggingface dataset:
As an owner, the State seeks to ensure maximum transparency in remuneration and active disclosure of the decisions related to such remuneration. 
Valtio-omistajan lähtökohtana on mahdollisimman laaja avoimuus palkitsemisessa sekä palkitsemispäätösten aktiivinen julkistaminen.
All remuneration must be predictable and transparent to allow all parties to evaluate its efficiency. 
Palkitsemisen on oltava ennakoitavaa ja läpinäkyvää, jotta kaikilla osapuolilla on mahdollisuus arvioida sen onnistumista.
The reporting procedure to be followed is based on the Finnish Corporate Governance Code of the Securities Market Association for listed companies (from 2010 at the time of writing) which will also apply to unlisted companies. 
Lähtökohtana on listayhtiöiden hallinnointikoodin (kannanottoa laadittaessa vuodelta 2010) mukainen raportointi myös muiden kuin listayhtiöiden osalta.
The more extensive or early reporting practice called for in this statement in specific instances will also apply to unlisted companies unless this is at variance with the Corporate Governance Code. 
Tämän kannanoton eräiltä osin edellyttämä laajempi tai aikaistettu julkistaminen koskee myös noteerattuja yhtiöitä, ellei se ole hallinnointikoodin vastaista.
The Corporate Governance Code lays down the general guidelines for reporting and public disclosure but does no restrict the companies’ right to publicise information more extensively or earlier than required by the Code. 
Hallinnointikoodi määrittää raportoinnin ja julkistamisen lähtökohdat, mutta ei rajoita yhtiöiden oikeutta julkistaa tietoja laajemmin tai aikaisemmin kuin koodi edellyttäisi.
Companies are required to disclose information related to remuneration, including the names of any external consultants relied upon in preparing the remuneration scheme either in the printed annual report, on their websites or on the website of the Government Ownership Steering Department in the Prime Minister’s Office. 
Yritysten tulee julkistaa palkitsemista koskeva informaatio, mukaan lukien myös palkitsemisen valmistelussa käytettyjen ulkopuolisten konsulttien nimet, joko painetussa vuosikertomuksessa, verkkosivuillaan tai valtioneuvoston kanslian omistajaohjausosaston verkkosivuilla.
The information on remuneration must be kept up-to-date and, if necessary, even the annual report must be updated. 
Palkitsemista koskevat tiedot on pidettävä ajan tasalla ja tarvittaessa päivitettävä myös vuosittaista raportointia täydentäen.
Companies wholly owned by the State must disclose information on how the remuneration schemes already expired have succeeded after the board of directors has passed its decisions on the schemes. 
Valtion kokonaan omistamien yhtiöiden tulee julkistaa tiedot siitä, millä tavoin jo päättyneet palkitsemisohjelmat ovat toteutuneet, kun yhtiön hallitus on tehnyt niitä koskevat päätökset.
Cash bonuses are to be disclosed when disbursed. 
Rahamääräiset palkkiot julkistetaan tältäkin osin maksuperusteisesti.
The Government Ownership Steering Department in the Prime Minister’s Office posts this information on its website (valtionomistus.fi) or provides links to the companies’ websites to give access to information on the remuneration policies of at least wholly state-owned companies and unlisted companies in which the State holds a controlling interest. 
Valtioneuvoston kanslian omistajaohjausosasto pitää verkkosivuillaan (valtionomistus.fi) saatavilla joko tiedot tai linkit yhtiöiden www-sivuille ainakin valtion kokonaan omistamien yhtiöiden ja valtioenemmistöisten noteeraamattomien yhtiöiden palkitsemisesta.
For listed companies, the Ownership Steering Department's website provides links to the company sites. 
Noteerattujen yhtiöiden osalta omistajaohjausosaston sivuilla on linkit niiden omiin sivustoihin.
This information is gathered annually and updated in accordance with the evolving accounting standards and Corporate Governance Code. 
Nämä tiedot kerätään vuosittain ja kerättäviä tietoja tarkennetaan tilinpäätösnormiston sekä hallinnointikoodin kehityksen mukaisesti.
A description of the information requested in 2012 is provided in the Annex to the statement. 
Vuonna 2012 pyydetyt tiedot on kuvattu kannanoton liitteessä.
Annex: 
Liite:
Information on remuneration requested in 2012 
Vuonna 2012 yhtiöiltä pyydetyt palkitsemistiedot
a) Company name. b) Percentage of shares and votes held by the State. 
a) Yhtiön nimi b) Valtion omistus- ja äänivaltaosuus
The ‘Field of Activity’ article in the Articles of Association. 
Yhtiöjärjestyksen toimialapykälä
Income statement and balance sheet for the financial year ending on 31 December 2011 (or the latest financial year). 
31.12.2011 päättyneen (tai viimeksi päättyneen) tilikauden tuloslaskelma ja tase.
For groups of companies, the income statement and balance sheet of the parent company are to be provided. 
Konserneista toimitetaan emoyhtiön tuloslaskelma ja tase.
If the company has prepared a specific summary of the income statement it will also be included in the submission. 
Jos yhtiö on laatinut tuloslaskelmasta erillisen yhteenvedon, myös se liitetään aineistoon.
The principles of the remuneration scheme applied to the managing director and other management – the extent of which is to be disclosed – and the decision-making procedures, such as the division of the salaries and bonuses into fixed and variable components, including essential information on how the variable salary and bonus components are determined, share bonuses and other share-based remuneration schemes as well as supplementary pension schemes. 
Yhtiön toimitusjohtajalle ja muulle johdolle – jonka laajuus on ilmoitettava – suunnatun palkitsemisjärjestelmän periaatteet ja päätöksentekojärjestys, kuten palkkojen ja palkkioiden jakautuminen kiinteään ja muuttuvaan osaan, sekä keskeiset tiedot palkan ja palkkioiden muuttuvien osien määräytymisestä, osake- ja muista osake-perusteisista palkitsemisjärjestelmistä sekä lisäeläkejärjestelmistä.
a) Managing director’s name. b) Salary paid to the managing director during the financial year, annual bonuses and fringe benefits (car, flat, etc.) including the criteria for the same. c) Itemised list of any other benefits paid during the financial year (insurance, stay bonuses, etc.) fully itemised. d) Long-term remuneration of the managing director in the form of cash, shares or other share-based benefits. e) Additionally, companies wholly owned by the State must disclose information on how the remuneration schemes already expired have been implemented after the board of directors has passed its decisions on the schemes. 
a) Toimitusjohtajan nimi b) Toimitusjohtajalle tilikauden aikana maksettu palkka, vuosibonukset sekä luontoisetuudet (auto, asunto, ym.) määräytymisperusteineen c) Tilikaudella maksetut mahdolliset muut etuudet (vakuutukset, sitouttamisbonukset, ym.) eriteltyinä d) Toimitusjohtajan tilikauden aikana saama pitkän aikavälin palkitseminen rahana, osakkeina tai muuna osakeperusteisena etuutena e) Valtion kokonaan omistamien yhtiöiden tulee julkistaa myös tiedot siitä, millä tavoin jo päättyneet palkitsemisohjelmat ovat toteutuneet, kun hallitus on tehnyt niitä koskevat päätökset.
Cash bonuses are to be disclosed when disbursed in the spring following disbursement in connection with regular reporting. f) Sum total of the salaries paid to the other management mentioned in section 4 above, including other benefits and an itemised list of bonus shares and share-based benefits. g) The managing director’s retirement age and the criteria for the determination of the amount of pension, including the costs incurred by the company for any supplementary pension. h) The managing director’s term of notice, pay during the term of notice and the conditions for any other compensation the managing director is eligible to due to termination of employment. 
Euromääräiset palkkiot julkistetaan tältäkin osin edelleen maksuperusteisesti palkkion maksua seuraavana keväänä raportoinnin yhteydessä. f) Tilikauden aikana kohdassa 4. mainitulle muulle johdolle maksetut palkat kokonaissummana ja muut etuudet kokonaissummana sekä sen palkkioksi saamat osakkeet ja osakeperusteiset oikeudet eriteltyinä g) Toimitusjohtajan eläkeikä ja eläkkeen määräytymisperusteet sekä lisäeläkkeestä tilikaudella yhtiölle aiheutuneet kustannukset h) Toimitusjohtajan irtisanomisaika, irtisanomisajan palkka ja muita mahdollisia irtisanomisen perusteella saatavia korvauksia koskevat ehdot.
a) Names of the chairperson, vice chairperson and the members of the board of directors. b) The criteria for the determination of the salaries and fees paid to the chairperson, vice chairperson and the members of the board of directors (to be determined by the meeting of shareholders) as well as the amount of the salaries, fees and other financial benefits paid out during the financial year. c) If a person referred to in section a) (executive chairperson, executive director) has an employment or service contract with the company and serves as an adviser to the company, the company must provide an itemised report of salaries, fees and other financial benefits paid for such duties during the financial year. 
a) Hallituksen puheenjohtajan, varapuheenjohtajan ja jäsenten nimet b) Hallituksen puheenjohtajan, varapuheenjohtajan ja jäsenten palkkojen ja palkkioiden määräytymisperusteet (yhtiökokouspäätökset näistä) sekä tilikauden aikana maksettujen palkkojen ja palkkioiden sekä muiden taloudellisten etujen määrät c) Jos kohdassa a) mainittu henkilö on työ- tai toimisuhteessa yhtiöön (executive chairman; executive director) tai toimii yhtiön neuvonantajana, yhtiön on selostettava tästä tehtävästä tilikaudelta maksetut palkat ja palkkiot sekä muut taloudelliset etuudet eriteltyinä.
Information on profit- and performance-based bonuses, employees’ mutual funds and any other remuneration mechanisms applied in respect of other personnel. 
Tiedot muun henkilöstön palkitsemisessa käytettävistä tulos- ja tuloksellisuuspalkkioista, henkilöstörahastosta sekä mahdollisista muista palkitsemismekanismeista.
a) Names of the chairperson, vice chairperson and the members of the supervisory board and investment council or advisory committee. b) The criteria for the determination of the salaries and fees paid to the chairperson, vice chairperson and the members of the supervisory board, investment council or advisory committee as well as the amounts of the salaries, fees and other financial benefits paid out during the financial year. 
a) Hallintoneuvoston, sijoitusneuvoston tai neuvottelukunnan puheenjohtajan, varapuheenjohtajan ja jäsenten nimet b) Hallintoneuvoston, sijoitusneuvoston tai neuvottelukunnan puheenjohtajan, varapuheenjohtajan ja jäsenten palkkioiden määräytymisperusteet sekä tilikauden aikana maksettujen palkkioiden sekä muiden taloudellisten etujen määrät.
Starting point – the sustainability gap in general government finances 
Lähtökohta – julkisen talouden kestävyysvaje
Finland’s economy is simultaneously troubled by structural problems affecting growth and the sustainability of public finances and by difficult economic conditions. 
Suomen taloutta vaivaavat samanaikaisesti rakenteelliset kasvun ja julkisen talouden kestävyyden ongelmat sekä vaikea suhdannetilanne.
A change in population age structure is reducing the number of people of working age and increasing age-related public expenditure. 
Ikärakenteen muutos vähentää työikäisten määrää ja kasvattaa ikäsidonnaisia julkisia menoja.
This adversely effects the funding of public finances and creates within it a so-called sustainability gap. 
Tämä vaikeuttaa julkisen talouden rahoitusta ja luo siihen niin sanotun kestävyysvajeen.
When deciding on concrete measures, the Government will ensure that the package also implements the priority of the Government Programme to narrow disparities in income, wellbeing and health. 
Konkreettisista toimenpiteistä päättäessään hallitus huolehtii siitä, että kokonaisuus toteuttaa myös hallitusohjelman painopistettä tulo-, hyvinvointi- ja terveyserojen kaventamiseksi.
Implementing the programme will require broad-based cooperation between decision-makers, particularly the Government and social partners. 
Ohjelman toimeenpano edellyttää laajapohjaista yhteistyötä päätöksentekijöiden, erityisesti hallituksen ja työmarkkinajärjestöjen, kesken.
The programme’s effectiveness as well as economic and structural reform would be supported by the inclusion within the programme of a moderate multi-year labour market solution. 
Ohjelman tehoa samoin kuin talouden kasvua ja rakennemuutosta tukisi se, että siihen kuuluisi useampivuotinen, maltillinen työmarkkinaratkaisu.
With respect to economic growth conditions and the sustainability of public finances, a key role will be played by measures affecting the labour market and working careers, the renewal and competitiveness of the economy, and the productivity of public service provision. 
Talouden kasvuedellytysten ja julkisen talouden kestävyyden kannalta keskeisiä ovat työmarkkinoihin ja työuriin, talouden uusiutumis- ja kilpailukykyyn ja kasvuun sekä julkisen palvelutuotannon tuottavuuteen vaikuttavat toimet.
Dividing the overall goal into subarea-specific quantitative subgoals (Table) creates a foundation for concrete action programmes and monitoring the realisation of targets. 
Kokonaistavoitteen jakaminen osa-aluekohtaisiksi määrällisiksi alatavoitteiksi (taulukko) luo pohjan konkreettisille toimenpideohjelmille ja tavoitteiden toteutumisen seurannalle.
The programme must, however, be a package whose parts complement each other and which implements all of the subareas simultaneously. 
Ohjelman tulee kuitenkin olla kokonaisuus, jonka osat täydentävät toisiaan ja jota pannaan toimeen kaikilla osa-alueilla yhtä aikaa.
Public economic management 
Julkinen taloudenhoito
A decision on adjustment measures will be made in next spring’s Government spending limits discussion. 
Sopeutumistoimista tehdään päätös ensi kevään kehysriihessä.
The balancing of local government finances is also included in the medium-term balance target for general government finances of -0.5% of GDP set in the stability programme approved by the Finnish Government in the spring. 
Kuntatalouden tasapainottaminen sisältyy myös Suomen hallituksen keväällä hyväksymässä vakausohjelmassa asetettuun koko julkisen talouden keskipitkän ajan tasapainotavoitteeseen -0,5 % BKT:sta.
In the financial steering system for local government to be introduced, the system of central government transfers to local government will be reformed and the long-term nature, binding effect and steering role of the basic public services programme procedure will be enhanced in accordance with the Government Programme. 
Käyttöön otettavassa kuntien talousohjausjärjestelmässä uudistetaan valtionosuusjärjestelmä sekä tehostetaan peruspalveluohjelmamenettelyn pitkäjänteisyyttä, sitovuutta ja ohjausvaikutusta hallitusohjelman mukaisesti.
The basic public services programme will reconcile the municipalities’ tasks and obligations and their funding. 
Peruspalveluohjelmassa sovitetaan yhteen kuntien tehtävät ja velvoitteet sekä niiden rahoitus.
It will also outline the development of the municipalities’ own tax and fee revenue as well as the productivity of local government services required by the balance target for local government finances, and at the same time specify the central government measures relating to central government transfers, local government tax bases and municipalities’ tasks and obligations by which the balancing of local government finances will be supported. 
Siinä myös linjataan kuntatalouden tasapainotavoitteen edellyttämä kuntien omien vero- ja maksutulojen sekä kuntapalveluiden tuottavuuden kehitys, samoin täsmennetään ne valtionosuuksia, kuntien veropohjaa sekä kuntien tehtäviä ja velvoitteita koskevat valtion toimet, joilla tuetaan kuntatalouden tasapainottamista.
The review of the cost division between local and central government will be transferred to an annual procedure. 
Kuntien ja valtion välisessä kustannustenjaon tarkistuksessa siirrytään vuosittaiseen menettelyyn.
It is essential to change the institutional frameworks that determine the labour market status of these groups in a direction that encourages employment. 
Keskeistä on muuttaa näiden ryhmien työmarkkina-asemaa määrittäviä institutionaalisia puitteita työllistymistä kannustavaan suuntaan.
The renewal capacity of the whole economy and growth of the output potential can be promoted by measures directed at regulation of markets and production frameworks. 
Koko talouden uusiutumiskykyä ja tuotantopotentiaalin kasvua voidaan edistää toimilla, jotka kohdistuvat markkinoiden ja tuotannon puitteiden sääntelyyn.
If the level of economic output were to rise through growth of the economy’s output potential by 1.5 per cent, the fiscal position of public finances would improve by about 0.6 percentage points, which if sustained would reduce the sustainability gap correspondingly. 
Jos talouden tuotannon taso kasvaisi talouden tuotantopotentiaalin kasvun myötä 1,5 prosenttia, julkisen talouden rahoitusasema kohenisi noin 0,6 prosenttiyksikköä, mikä pysyväksi jäädessään pienentäisi kestävyysvajetta vastaavasti.
The Government has already decided to invest in the utilisation of information and communication technology in order to create new economic growth. 
Hallitus on jo päättänyt panostaa tieto- ja viestintäteknologian hyödyntämiseen uuden talouskasvun luomiseksi.
The necessary change in production structure and reallocation of resources also requires the improvement of cost-competitiveness and pay moderation. 
Välttämätön tuotantorakenteen muutos ja voimavarojen uudelleen suuntaaminen edellyttää myös kustannuskilpailukyvyn parantamista ja palkkamalttia.
A very moderate multi-year pay settlement would promote economic stability and predictability and would also improve the cost-competitiveness of Finnish production. 
Erittäin maltillinen useampivuotinen palkkaratkaisu edistäisi talouden vakautta ja ennustettavuutta sekä kohentaisi suomalaisen tuotannon kustannuskilpailukykyä.
The determined completion of the reform project under way in local government structure and in social welfare and health services is of key significance for the achievement of this target. 
Kuntarakenteen sekä sosiaali- ja terveyspalvelujen käynnissä olevan uudistushankkeen määrätietoisella loppuun saattamisella on tämän tavoitteen saavuttamisen kannalta keskeinen merkitys.
The further preparation of the programme will take place, in accordance with the outline presented above, during autumn 2013 in subarea-specific groups consisting of experts from the sector ministries and coordinated by the Ministry of Finance. 
Ohjelman jatkovalmistelu tehdään edellä esitettyjen linjausten mukaisesti sektoriministeriöiden asiantuntijoista koostuvissa osa-aluekohtaisissa ryhmissä valtiovarainministeriön koordinoimana syksyn 2013 aikana.
The preparation work will be coordinated by a steering group led by State Secretary of the Ministry of Finance, Martti Hetemäki serving as Permanent Secretary. Other members will be State Secretary of the Prime Minister’s Office, Olli-Pekka Heinonen, Permanent Secretary of the Ministry of Employment and the Economy, Erkki Virtanen, Director General Jukka Pekkarinen of the Ministry of Finance, and Permanent Secretary Anita Lehikoinen of the Ministry of Education and Culture. 
Valmistelutyötä koordinoi johtoryhmä, jota johtaa valtiovarainministeriön valtiosihteeri kansliapäällikkönä Martti Hetemäki ja johon kuuluvat valtioneuvoston kanslian valtiosihteeri Olli-Pekka Heinonen, työ- ja elinkeinoministeriön kansliapäällikkö Erkki Virtanen, ylijohtaja Jukka Pekkarinen valtiovarainministeriöstä sekä opetus- ja kulttuuriministeriön kansliapäällikkö Anita Lehikoinen.
These measures are marked with an asterisk (*) in Appendix 1 below. 
Nämä toimenpiteet on merkitty tähdellä (*) jäljempänä olevassa liitteessä 1.
The Government is preparing to decide on a concrete programme with its subarea-specific measures and their timetabling by the end of November. 
Hallitus valmistautuu päättämään konkreettisesta ohjelmasta osa-aluekohtaisine toimineen ja niiden aikatauluineen marraskuun loppuun mennessä.
The content and implementation of the structural policy programme as well as any additional adjustment measures to moderate the growth of central government debt relative to GDP that may possibly be decided on in the Government spending limits discussion will be reported to the EU within the framework of the European Semester in the Stability Programme and the Europe 2020 Programme in spring 2014. 
Rakennepoliittisen ohjelman sisällöstä ja toimeenpanosta sekä kehysriihessä mahdollisesti päätettävistä lisäsopeutustoimista valtion velan kasvun taittamiseksi suhteessa kokonaistuotantoon raportoidaan EU:lle eurooppalaisen ohjausjakson puitteissa vakausohjelmassa ja Eurooppa 2020 –ohjelmassa keväällä 2014.
If some measures require an increase in appropriations, they will be implemented through re-allocations within the framework of the central government spending limits. 
Jos jotkut toimenpiteet edellyttävät määrärahojen lisäämistä, ne toteutetaan uudelleenkohdennuksin valtiontalouden kehyksen puitteissa.
Table. 
Taulukko.
TARGET 
TAVOITE
IMPACT ON 
VAIKUTUS
SUSTAIN-ABILITY GAP 
KESTÄVYYS-VAJEESEEN,
EUR 2 billion 
2 mrd.
-1.0% points 
-1,0 %-yks.
In the financial steering system for local government to be introduced, the system of central government transfers to local government will be reformed and the long-term nature, binding effect and steering role of the basic public services programme procedure will be enhanced to secure the balance of local government finances. 
Käyttöön otettavassa kuntien talousohjausjärjestelmässä uudistetaan valtionosuusjärjestelmä sekä tehostetaan peruspalveluohjelmamenettelyn pitkäjänteisyyttä, sitovuutta ja ohjausvaikutusta kuntatalouden tasapainon turvaamiseksi.
Municipalities’ tasks and obligations will be reduced to generate EUR 1 billion in cost-savings. 
Kuntien tehtäviä ja velvoitteita puretaan yhden miljardin euron kustannuksia vastaavasti.
A further EUR 1 billion will be covered by tax funding and through the municipalities’ own measures, e.g. by improving productivity. 
Miljardi euroa katetaan verorahoituksella ja kuntien omin toimin, mm. tuottavuutta parantamalla.
+½% points 
+½ %-yks.
The social welfare and health care reform will continue in accordance with the policies proposed in the interim report of the Ministry of Social Affairs and Health’s working group preparing an act on the arrangement of the reform. 
Sosiaali- ja terveydenhuollon uudistusta jatketaan STM:n järjestämislakityöryhmän väliraportissa esitettyjen linjausten mukaisesti.
A broad-based study (involving Parliamentary representation, various funding parties and organisations) will be prepared on options for clarifying the multi-channel funding of social welfare and health care and on their impact on the status and rights of the customer, the availability of services, benefits, the social welfare and health care system and the economy. 
Valmistellaan laajapohjaisesti (mukana mm. parlamentaarinen edustus, eri rahoittajatahot ja järjestöt) selvitys sosiaali- ja terveydenhuollon monikanavaisen rahoituksen purkamisen vaihtoehdoista ja niiden vaikutuksista asiakkaan asemaan ja oikeuksiin, palvelujen saatavuuteen, etuuksiin, sosiaali- ja terveydenhuoltojärjestelmään ja kansantalouteen.
MEASURES PROMOTING EMPLOYMENT, PRODUCTIVITY AND ECONOMIC GROWTH 
TYÖLLISYYTTÄ, TUOTTAVUUTTA JA TALOUDEN KASVUA EDISTÄVÄT TOIMET
SUSTAIN- 
KESTÄVYYS-
ABILITY GAP 
VAJEESEEN
+2 years 
+2 vuotta
Within the framework of a transition period, measures will be implemented that extend working careers by ½ a year at the start and 1½ years at the end and reduce breaks and under-employment during careers. 
Toteutetaan siirtymäajan puitteissa toimet, jotka pidentävät työuria ½ vuotta alkupäästä ja 1½ vuotta loppupäästä sekä vähentävät katkoksia ja vajaa-työllisyyttä työuran aikana.