natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Measures promoting the employment of immigrants will be incorporated in all labour policy projects during the electoral term (social guarantee for young people, public sector recruitment and tutoring programme, entrepreneurship programme and programme to reduce long-term unemployment). 
Maahanmuuttajien työllistymistä edistävät toimet sisällytetään kaikkiin hallituskauden työvoimapoliittisiin hankkeisiin (nuorten yhteiskuntatakuu, julkisen sektorin rekrytointija tutorointiohjelma, yrittäjyysohjelma ja pitkäaikaistyöttömyyden alentamisohjelma).
Immigrants’ needs will be taken into account in renewing the services of employment and economic development agencies and in the reform of the Act on the Public Employment Service. 
Maahanmuuttajien tarpeet otetaan huomioon TE-toimistojen palveluja uudistettaessa sekä julkisia työvoimapalveluja koskevaa lakia uudistettaessa.
Attention will also be paid to the possibilities of enterprise in the services. 
Myös yrittäjyysmahdollisuuteen kiinnitetään huomiota palveluissa.
The possibilities of employing workplace coaches and instructors for immigrants will be examined. 
Selvitetään mahdollisuudet saada työpaikoille maahanmuuttajien työhönvalmentajia ja -ohjaajia.
Particular attention will be focused on groups with low employment rates, including young immigrants and immigrant women. 
Erityistä huomioita kiinnitetään niihin ryhmiin, joiden työllisyysasteet ovat matalat, kuten maahanmuuttajanuoriin ja -naisiin.
Cooperation between the employment and economic development agencies and municipalities will be improved. 
TE-toimistojen ja kuntien yhteistyötä parannetaan.
Comprehensive integration policy in accordance with the metropolis policy programme in the Helsinki Metropolitan Area will be continued. 
Jatketaan pääkaupunkiseudun metropolipolitiikkaohjelman mukaista kokonaisvaltaista kotouttamispolitiikkaa.
Working life diversity will be developed. 
Kehitetään työelämän monimuotoisuutta.
Taking diversity into consideration in recruitment objectives and in the recruitment of trainees 
Monimuotoisuuden huomioiminen rekrytointitavoitteissa ja työharjoitteluun otossa
Taking diversity into consideration in recruitment objectives and the recruitment of trainees. 
Monimuotoisuuden huomioiminen rekrytointitavoitteissa ja työharjoitteluun otossa
Increasing diversity in the workplaces within the public administration, especially in the Ministry of the Interior’s administrative branch and in the security sector. 
Lisätään monimuotoisuutta julkishallinnon työpaikoilla, erityisesti sisäasiainhallinnossa ja turvallisuusalalla.
An AFRO 3 project promoting the employment and integration of immigrants will be implemented. 
Toteutetaan AFRO 3 -hanke.
Section 6 of the Constitution. 
PL 6 §.
Recommendations, including those by ECRI. 
Suositukset muun muassa ECRI
Ministry of Employment and the Economy, Ministry of the Interior and other ministries. 
TEM, SM ja muut ministeriöt
Personnel structure. 
Henkilöstörakenne.
Final report of the AFRO project and a third-party project evaluation. 
AFRO -hankkeen loppuraportti ja ulkopuolisen tahon suorittama hankearviointi.
Diversity Charter operating model 
Monimuotoisuussitoumus-toimintamalli (Diversity Charter)
Diversity Charter operating model. 
Monimuotoisuussitoumus-toimintamalli (Diversity Charter)
The aim is to create a permanent operating model to promote diversity management in Finnish companies and other organisations as a part of the YES5 project. 
Tavoitteena on luoda pysyvä toimintamalli suomalaisten yritysten ja muiden organisaatioiden monimuotoisuuden johtamisen edistämiseksi osana YES5hanketta.
The operating model would encourage companies and other organisations to commit, on a voluntary basis, to operating methods that support the diversity of personnel and customers and the principles of non-discrimination, including diverse recruitment. 
Toimintamallin avulla kannustetaan yrityksiä ja muita organisaatioita vapaaehtoisesti sitoutumaan henkilöstön ja asiakaskunnan monimuotoisuutta tukeviin ja yhdenvertaisia mahdollisuuksia edistäviin toimintatapoihin ja syrjimättömyyden periaatteisiin mukaan lukien monimuotoinen rekrytointi.
The aim is to help organisations communicate their efforts to promote diversity and pluralism and to increase the strategic planning and development of diversity management in organisations as part of their corporate social responsibility. 
Tavoitteena on helpottaa organisaatioita viestimään monimuotoisuustyöstään ja moniarvoisuuden edistämisestään sekä lisätä monimuotoisuuden johtamisen strategista suunnittelua ja kehittämistä organisaatioissa osana niiden sosiaalista vastuuta.
Sections 6 and 18 of the Constitution. 
PL 6 § ja PL 18 §
Ministry of Employment and the Economy. 
TEM
Organisation and funding plan for the operating model (one that is realistic and concrete); number and type of organisations having committed to the operating model at the end of 2012; extent and quality of disseminating information on the commitment; the extent, level of activity and feedback of the network of actors. 
Toimintamallin organisointi- ja rahoitussuunnitelma (realistisuus ja konkreettisuus); toimintamalliin sitoutuneiden organisaatioiden määrä ja luonne vuoden 2012 lopussa; sitoumuksesta tiedottamisen laajuus ja laatu; toimijaverkoston laajuus, aktiivisuus ja palaute (Huom.
(N.B. the project will also be subjected to a third-party evaluation in 2012.) 
Hankkeen arvioi myös ulkopuolinen evaluoija vuoden 2012 aikana)
An assessment of the use of foreign labour 
Ulkomaisen työvoiman käyttötapoja koskeva selvitys
Commissioning an assessment of the use of foreign labour. 
Ulkomaisen työvoiman käyttötapoja koskevan selvityksen teettäminen
The Government Programme calls for an assessment of the use of foreign labour, the functioning of the relevant regulation and shortcomings in the system; the assessment will, for example, focus on the shortcomings in the position of foreign workers and the implementation of the terms of their employment relationship, in particular regarding posted employees. 
Hallitusohjelma edellyttää selvityksen tekemistä ulkomaisen työvoiman käyttötavoista, asiaa koskevan sääntelyn toimivuudesta ja järjestelmän puutteista; Arviointi koskee mm. puutteita, joita esiintyy ulkomaisten työntekijöiden asemassa ja työsuhteen ehtojen toteutumisessa, erityisesti lähetettyjen työntekijöiden osalta.
In this context, possible solutions for protecting the rights of foreign labour will be assessed. 
Samalla arvioidaan mahdollisia ratkaisuja ulkomaisen työvoiman oikeuksien turvaamiseksi.
Ministry of Employment and the Economy will commission the assessment in 2012. 
TEM teettää selvityksen vuoden 2012 aikana.
Any follow-up measures will be prepared together with labour market organisations. 
Mahdolliset jatkotoimet valmistellaan yhdessä työmarkkinajärjestöjen kanssa.
Based on the assessment, the need for follow-up measures will be evaluated; the assessment will be drawn up in 2012. Based on it, a separate decision will be made on the need to develop the legislation or practices. 
Selvityksen pohjalta tehdään arvio jatkotoimista; Selvitys tehdään vuonna 2012. Sen pohjalta päätetään erikseen tarpeesta kehittää lainsäädäntöä tai käytäntöjä.
In accordance with the Government Programme, based on the outcomes of the assessment and within the framework of EU legislation, rules will be drafted to require employers to notify the Finnish authorities in advance about employees being dispatched in Finland and foreign companies operating in Finland to register here. 
Hallitusohjelman mukaan selvityksen pohjalta valmistellaan EU-lainsäädännön mahdollistamissa puitteissa työnantajan velvollisuus ennen työntekijän lähettämistä tehdä Suomen viranomaisille ilmoitus lähetetystä työntekijästä sekä Suomessa toimivien työnantajien velvollisuus rekisteröityä Suomeen.
The definition of decent work developed by the ILO includes not only the freedom to organise, the right to collective bargaining, the elimination of forced labour and child labour, equal pay for equal work to men and women, and a ban on discrimination in employment and occupation, but also safeguarding employment, social dialogue, fair terms of employment, safe working conditions and social security. 
Kansainvälisen työjärjestön (ILO:n) kehittämään ihmisarvoisen työn määritelmään kuuluvat ammatillisen järjestäytymisvapauden, kollektiivisen neuvotteluoikeuden, pakkotyön poistamisen sekä lapsityön torjunnan, samanarvoisesta työstä miehille ja naisille maksattavan saman palkan, sekä työmarkkinoilla ja ammatin harjoittamisen yhteydessä tapahtuvaa syrjintää koskevan kiellon ohella myös työllisyyden turvaaminen, työmarkkinaosapuolten vuoropuhelu, oikeudenmukaiset työehdot, turvalliset työolot sekä sosiaaliturva.
With regard to observations relevant to the reports submitted by the Finnish Government and Finnish labour market organisations, the independent expert committee monitoring ILO conventions has asked several additional questions, in particular regarding the conventions on equal pay for equal work and discrimination. 
ILO:n sopimusten valvonnasta vastaava riippumattomien asiantuntijoiden komitea on Suomen hallituksen raporttien sekä suomalaisten työmarkkinajärjestöjen raportteihin liittyvien huomioiden johdosta esittänyt useita lisäkysymyksiä erityisesti samapalkkasopimuksen sekä syrjinnän torjuntaa koskevan sopimuksen osalta.
The committee has requested additional information on the Equal Pay Programme, the pay of women in fixed-term employment and public service employment relationships in the public sector in particular, and the development of the pay systems in the public sector. 
Lisätietoja on pyydetty samapalkkaisuusohjelmasta, määräaikaisissa työ- ja virkasuhteissa olevien naisten palkkauksesta erityisesti julkisella sektorilla sekä julkisen sektorin palkkausjärjestelmien kehityksestä.
In connection with the convention against discrimination, the expert committee requested more information on the reform of the Non-Discrimination Act, the position of women in fixed-term employment or public service employment relationships taking family leave, labour market segregation, ethnic discrimination, the vocational education and training of the Sami people, and measures to prevent discrimination and exclusion from the labour market of the Roma, Russian-speaking immigrants and the Somali. 
Syrjinnän torjuntaa koskevan yleissopimuksen yhteydessä on asiantuntijakomitea pyytänyt lisäselvitystä yhdenvertaisuuslain uudistamisesta, perhevapaata pitävien määräaikaisessa työ- tai virkasuhteessa olevien naisten asemasta, työmarkkinoiden jakautumisesta sukupuolen mukaan, etnisestä syrjinnästä, saamelaisväestön ammatillisesta koulutuksesta, toimista joilla ehkäistään romanien, venäjää puhuvien maahanmuuttajien sekä somalien syrjintää ja syrjäytymistä työmarkkinoilta.
The committee also requested more information on the number of OSH inspections targeting discrimination in the workplace. 
Myös työsyrjintää koskevien työsuojelutarkastusten määrästä haluttiin lisää tietoa.
In connection with the Employment Policy Convention, the committee of experts requested additional information on measures to promote the employment of young people and older people. 
Työllisyyspolitiikkaa koskevan yleissopimuksen yhteydessä asiantuntijakomitea halusi lisää tietoa nuorten ja ikääntyneiden työllisyyden edistämisestä.
Of the projects under this Action Plan, for example the reform of equality provisions applicable to working life as a part of the overall reform of the Non-Discrimination Act, in which the EU Directives on preventing discrimination at work and ethnic discrimination, the ILO conventions and Convention 111 in particular, and other international treaties on discrimination in working life are taken into account, is associated with developing decent work. 
Ihmisarvoisen työn kehittämiseen liittyvät tämän toimintaohjelman hankkeista muun muassa työelämän yhdenvertaisuussäännösten uudistaminen osana yhdenvertaisuuslain kokonaisuudistusta, ottaen huomioon EU:n työsyrjinnän torjuntaa sekä etnistä syrjintää koskevat direktiivit, ILO:n yleissopimukset, erityisesti yleissopimuksen 111 sekä muutkin työelämän syrjintä koskevat kansainväliset sopimukset.
The project examining fixed-term and part-time employment relationships from the perspective of gender equality is also associated with the EU regulation on gender equality and the implementation of the UN and ILO conventions. 
Myös hanke määräaikaisten ja osa-aikaisten työsuhteiden tarkastelemiseksi sukupuolten tasa-arvon näkökulmasta liittyy sekä EU:n tasa-arvoa koskevaan sääntelyyn että YK:n ja ILO:n yleissopimusten toimeenpanoon.
The social guarantee for young people responds to the topical challenge of youth unemployment and is associated with the protection of employment under the Constitution. 
Nuorten yhteiskuntatakuu vastaa ajankohtaiseen nuorisotyöttömyyden haasteeseen sekä liittyy perustuslain työllisyyttä koskevaan suojaan.
Special measures supporting the integration of immigrants and especially supporting immigrants in the labour market are necessary, as the employment statistics of Statistics Finland for 2009 show that the unemployment rate of foreigners was 23.8 per cent at the end of 2009, while their employment rate was 49.3 per cent. 
Erityistoimet maahanmuuttajien kotouttamiseksi sekä erityisesti heidän tukemisensa työmarkkinoille ovat tarpeen, sillä tilastokeskuksen vuoden 2009 työssäkäyntitilaston mukaan ulkomaalaisten työttömyysaste oli vuoden 2009 lopussa 23,8 & ja työllisyysaste 49,3 %.
For foreign women, the unemployment rate was 26.4 per cent and the employment rate 43.3 per cent. 
Ulkomaalaisten naisten työttömyysaste oli 26,4 % ja työllisyysaste 43,3 %.
The unemployment rate for young immigrants was 25 per cent. 
Maahanmuuttajanuorten työttömyysaste oli 25 %.
The Action Plan includes a project on taking diversity into account in recruitment in the Ministry of the Interior’s administrative branch. 
Toimintaohjelmassa on hanke, joka koskee monimuotoisuuden huomioimista rekrytoinnissa sisäasianministeriön hallinnonalalla.
This question should be given emphasis also in the future together with the Association of Finnish Local and Regional Authorities, ministries and agencies, ensuring that the promotion of diversity is extended to cover all grounds of discrimination. 
Painotusta tulisi jatkaa yhteistyössä Kuntaliiton, ministeriöiden ja virastojen kanssa siten, että monimuotoisuuden edistäminen ulotetaan koskemaan kaikkia syrjintäperusteita.
Ratification of the ILO Maritime Labour Convention, for its part, will promote the entry into force and ratification of the Convention internationally and will thus promote the observance of decent working conditions in merchant fleets globally. 
ILO:n merityöyleissopimuksen ratifiointi edistää osaltaan yleissopimuksen kansainvälistä voimaantuloa ja laajaa ratifiontia ja on siten omiaan edistämään ihmisarvoisten työolojen noudattamista maailman laajuisesti kauppa-aluksilla.
Establishing the conditions for ratifying the ILO Convention on Domestic Workers and the possible ratification of the Convention aim at globally safeguarding the decent working and living conditions of domestic workers, the majority of whom are immigrants. 
Myös ILO:n kotitaloustyötä koskevan yleissopimuksen ratifiointiedellytysten selvittäminen sekä yleissopimuksen mahdollinen ratifiointi tähtää kotitaloustyöntekijöiden, joista suuri osa on maahanmuuttajia ihmisarvoisten työ- ja asuinolojen turvaamiseen maailmanlaajuisesti.
Reforming the legislation on equality in working life and on gender equality in working life, including equal pay issues, will contribute to the achievement of the decent work objective. 
Myös työelämän yhdenvertaisuuslainsäädännön uudistaminen sekä sukupuolten tasa-arvo työelämässä, mukaan lukien samapalkkakysymykset tukevat osaltaan ihmisarvoisen työn tavoitteen toteutumista.
Regarding these projects, many other Government actions promoting employment, developing labour force skills and fair terms of employment and working conditions are relevant to developing decent work. 
Näiden hankkeiden osalta useat muutkin hallituksen toimet, joilla edistetään työllisyyttä, työvoiman osaamisen kehittämistä, oikeudenmukaisia työehtoja ja -oloja liittyvät ihmisarvoisen työn kehittämiseen.
CULTURE AND EDUCATION 
SIVISTYS JA KOULUTUS
Section 16 Educational rights 
16 § Sivistykselliset oikeudet
Everyone has the right to basic education free of charge. 
Jokaisella on oikeus maksuttomaan perusopetukseen.
Provisions on the duty to receive education are laid down by an Act. 
Oppivelvollisuudesta säädetään lailla.
The public authorities shall, as provided in more detail by an Act, guarantee for everyone an equal opportunity to receive other educational services in accordance with their ability and special needs, as well as the opportunity to develop themselves without being prevented by economic hardship. 
Julkisen vallan on turvattava, sen mukaan kuin lailla tarkemmin säädetään, jokaiselle yhtäläinen mahdollisuus saada kykyjensä ja erityisten tarpeidensa mukaisesti myös muuta kuin perusopetusta sekä kehittää itseään varattomuuden sitä estämättä.
The freedom of science, the arts and higher education is guaranteed. 
Tieteen, taiteen ja ylimmän opetuksen vapaus on turvattu.
Supporting students in developing emotional and social skills 
Oppilaiden emotionaalisten ja sosiaalisten taitojen kehittämisen tukeminen
Supporting students in developing emotional and social skills. 
Oppilaiden emotionaalisten ja sosiaalisten taitojen kehittämisen tukeminen.
The basic values of general education are human rights, equality and democracy as well as tolerance of multiculturalism. 
Yleissivistävän koulutuksen arvopohjana ovat ihmisoikeudet, tasa-arvo ja demokratia sekä monikulttuurisuuden hyväksyminen.
The challenges of a diversifying and polarising society emerge in school communities. 
Kouluyhteisöissä kohdataan erilaistuvan ja eriarvoistuvan yhteiskunnan haasteet.
A child and a young person have the right to a safe environment in which to grow and study. 
Lapsella ja nuorella on oikeus turvalliseen kasvuja opiskeluympäristöön.
As tolerance has not developed desirably in recent years, it is necessary to develop the acceptance of diversity and equal treatment of individuals. 
Koska suvaitsevaisuus ei ole kehittynyt viime vuosien aikana tavoitellulla tavalla, erilaisuuden hyväksymistä ja yksilöiden yhdenvertaista kohtelua on tarpeen kehittää.
In school activities, inclusion, well-being, safety and respect for others should be highlighted, and the prevention of bullying, discrimination and racism are key tasks. 
Koulujen toiminnassa tulee korostua osallisuus, hyvinvointi, turvallisuus sekä kanssaihmisten kunnioitus, minkä lisäksi koulukiusaamisen, syrjinnän ja rasismin ehkäiseminen ovat tärkeitä tehtäviä.
The project KiVa-koulu to prevent bullying has already been introduced in 2,500 comprehensive schools. 
Kiusaamisen vastainen KiVa-koulu -ohjelma on jo nyt käytössä 2500 peruskoulussa.
The project will strengthen the role of the school in developing students’ emotional and social skills and support the inclusion and participation of pupils and students. 
Vahvistetaan koulua oppilaiden emotionaalisten ja sosiaalisten taitojen kehittäjänä ja tuetaan oppilaiden ja opiskelijoiden osallisuutta ja yhteisöllisyyttä.
Measures to reduce bullying will be intensified, and particular attention will be paid to racial discrimination. 
Tehostetaan toimia koulukiusaamisen vähentämiseksi ja kiinnitetään erityistä huomiota rasistiseen syrjintään.
Education promoting tolerance and teaching of good manners at schools will be increased. 
Lisätään suvaitsevaisuus- ja tapakasvatusta koulujen toiminnassa.
Article 14 of the European Convention on Human Rights, section 6 of the Constitution. 
EIS 14 art., PL 6 §
Ministry of Education and Culture. 
OKM
Included in the development plan for education and research 2011–2016, monitoring as part of Government Programme monitoring, including an interim review. 
Sisältyy koulutuksen ja tutkimuksen kehittämisohjelmaan 2011–2016, seuranta osana hallitusohjelman seurantaa ml. puolivälitarkastus
Promoting the equality and participation in leisure activities of all children and young people (including children and young people belonging to minority groups, living in poverty and at risk of exclusion) in art, culture, exercise and youth activities 
Kaikkien lasten ja nuorten (ml. vähemmistöryhmiin kuuluvat, köyhyydessä elävät ja syrjäytymisvaarassa olevat lapset ja nuoret) harrastusmahdollisuuksien tasa-arvon ja osallistumisen edistäminen taide-, kulttuuri-, liikunta- ja nuorisotoiminnassa
Promoting the equality and participation in leisure activities of all children and young people (including children and young people belonging to minority groups, living in poverty and at risk of exclusion) in art, culture, exercise and youth activities. 
Kaikkien lasten ja nuorten (ml. vähemmistöryhmiin kuuluvat, köyhyydessä elävät ja syrjäytymisvaarassa olevat lapset ja nuoret) harrastusmahdollisuuksien tasa-arvon ja osallistumisen edistäminen taide-, kulttuuri-, liikunta- ja nuorisotoiminnassa
The possibilities of children and young people to take part in high-quality and socially empowering leisure time activities are to be improved as an alternative to exclusion. 
Lasten ja nuorten mahdollisuuksia osallistua laadukkaaseen ja sosiaalisesti vahvistavaan harrastustoimintaan parannetaan vaihtoehtona syrjäytymiselle.
Particular attention will be focused on children and young people belonging to minority groups, regional equality, and equality between girls and boys. 
Erityistä huomiota kiinnitetään vähemmistöryhmiin kuuluviin lapsiin ja nuoriin sekä alueelliseen yhdenvertaisuuteen sekä tyttöjen ja poikien tasa-arvoon.
The measures will be implemented as part of the Government’s Development Programme for Child and Youth Policy in 2012–2015 and discretionary Government transfers granted on the basis of the Programme. 
Toimenpiteet toteutetaan osana hallituksen lapsi- ja nuorisopolitiikan kehittämisohjelmaa 2012- 2015 ja sen perusteella myönnettäviä valtionavustuksia.
Article 10 of the Convention on Economic, Social and Cultural Rights, Article 14 of the European Convention on Human Rights, UN Convention on the Rights of the Child, section 6 of the Convention, the Youth Act. 
TSS-sopimuksen 10 artikla, EIOS 14 artikla, YK:n lapsen oikeuksien yleissopimus, PL 6 §, nuorisolaki
Monitoring as a part of the Development Programme for Child and Youth Policy with the indicators included in this Programme. 
Seurataan osana lapsi- ja nuorisopolitiikan kehittämisohjelman seurantaa siihen sisältyvien indikaattorien avulla.
The duration of the project is the entire electoral term, but an interim review regarding the aforementioned indicators may be made after 2013. 
Hanke on koko hallituskauden kestävä, mutta siitä on mahdollista tehdä väliaikaistarkastelu mainittujen indikaattorien osalta vuoden 2013 jälkeen.
Developing equality and non-discrimination work in educational institutions 
Yhdenvertaisuus- ja syrjimättömyystyön kehittäminen oppilaitoksissa
Developing equality and non-discrimination work in educational institutions. 
Yhdenvertaisuus- ja syrjimättömyystyönkehittäminen oppilaitoksissa
Implementing a training programme on equality and non-discrimination issues for educational institutions of various levels (security sector educational institutions and others) as a part of the YES 5 campaign. 
Toteutetaan yhdenvertaisuus- ja syrjimättömyyskoulutusohjelma eri koulutusasteiden oppilaitoksille (turvallisuusalan oppilaitokset ja muut) osana YES 5 -kampanjaa.
Ministry of the Interior in cooperation with the Ministry of Defence. 
SM yhteistyössä PLM:n kanssa
Implementation of the training programme. 
Koulutusohjelman toteutuminen
Tolerance as a part of school club activities 
Suvaitsevaisuus osana koulujen kerhotoimintaa
Tolerance as a part of school club activities. 
Suvaitsevaisuus osana koulujen kerhotoimintaa
During the electoral term, the position of school club activities will be established by continued state funding. 
Koulujen kerhotoiminta vakiinnutetaan hallituskauden aikana jatkamalla valtion rahoitusta.
Tolerance education will be included in club activities. 
Suvaitsevaisuuskasvatus sisällytetään osaksi kerhotoimintaa.