natgillin/translations-raw huggingface dataset:
The legislation concerning supervision of the Equality Act is outdated, with reform needs being caused, among other things, by the expanded scope of application of the Equality Act and the reform of non-discrimination legislation. 
Tasa-arvolain valvontaa koskeva lainsäädäntö on vanhaa, ja uudistamistarpeita aiheuttavat mm. tasa-arvolain soveltamisalan laajentuminen sekä yhdenvertaisuuslainsäädännön uudistaminen.
Parliament has considered it important to explore development needs regarding supervision and has required that provisions on the conciliation of cases of discrimination be added to the current legislation. 
Myös eduskunta on pitänyt tärkeänä selvittää valvontaa koskevia kehittämistarpeita ja edellyttänyt syrjintätapausten sovittelua koskevan sääntelyn lisäämistä lakiin.
Provisions protecting gender minorities should be added to the Finnish Equality Act pursuant to, for instance, a ruling made by the European Court of Justice. 
Muun muassa EU:n tuomioistuimen linjauksen johdosta Suomenkin tasa-arvolakiin on tarpeen lisätä sukupuolivähemmistöjen suojaa koskevat säännökset.
Parliament stresses that the reform should be processed urgently. 
Eduskunta on tuonut esiin, että uudistus olisi perusteltua käsitellä mahdollisimman pian.
Operational gender equality planning at educational institutions was provided for by law in 2005. 
Oppilaitosten toiminnallisesta tasa-arvosuunnittelusta säädettiin vuonna 2005.
At that time, basic education was excluded from this requirement, but Parliament required Government to monitor progress in gender equality at comprehensive schools and to take action as required to amend legislation in this respect. 
Perusopetusta antavat oppilaitokset jätettiin velvoitteen ulkopuolelle, mutta eduskunta edellytti, että hallitus seuraa sukupuolten tasa-arvon edistymistä peruskouluissa ja ryhtyy tarvittaessa toimenpiteisiin lainsäädännön täsmentämiseksi tältä osin.
(TyVM 3/2005 vp). 
(TyVM 3/2005 vp).
According to a report on the functioning of the Equality Act prepared in 2010, education legislation and curricula are not sufficient for guaranteeing gender equality in education and teaching. 
Tasa-arvolain toimivuudesta vuonna 2010 laaditun selvityksen mukaan opetusalan oma lainsäädäntö ja opetussuunnitelmat eivät riittävästi pysty takaamaan kasvatuksen ja opetuksen tasa-arvoisuutta.
Gender equality planning in basic education would be of great importance, because comprehensive school influences the study choices of entire generations. 
Tasa-arvosuunnittelulla olisi perusopetuksessa suuri merkitys, koska perusopetuksessa vaikutetaan koko ikäluokan opiskeluvalintoihin.
In 2010, Parliament considered it important to extend operational gender equality planning to basic education institutions. 
Eduskunta on vuonna 2010 pitänyt tärkeänä, että toiminnallinen tasa-arvosuunnittelu laajennetaan perusopetusta antaviin oppilaitoksiin.
In discussing how to promote gender equality in education and training, it would be justified to explore the extending of the current provisions on educational institutions to include basic education and the extending of operational gender equality planning to early childhood education. 
Käsiteltäessä sukupuolten tasa-arvon edistämistä koulutuksessa on perusteltua selvittää oppilaitoksia koskevan sääntelyn laajentaminen täysimääräisesti perusopetukseen ja toiminnallisen tasa-arvosuunnittelun laajentaminen varhaiskasvatukseen.
The Non-Discrimination Act does not exclude basic education institutions from the scope of its provisions. 
Yhdenvertaisuuslaissa ei ole jätetty perusopetusta antavia oppilaitoksia koulutusta koskevan sääntelyn ulkopuolelle.
The provision in the Equality Act requiring the authorities to promote gender equality should perhaps be detailed, requiring the authorities specifically to draw up operational gender equality plans and establishing a supervision system for this obligation. 
Tasa-arvolain säännöstä viranomaisten velvollisuudesta edistää sukupuolten välistä tasa-arvoa on tarpeen harkita täsmennettäväksi niin, että viranomaisille säädettäisiin nimenomainen toiminnallisen tasa-arvosuunnitelman laatimisen velvoite ja velvoitteelle valvontajärjestelmä.
Needs to enhance provisions concerning gender inequality in advertising and related sanctions should be explored. 
Tarvetta vahvistaa tasa-arvoa loukkaavaa mainontaa koskevaa sääntelyä ja siihen liittyviä sanktioita on syytä kartoittaa.
Needs for amending provisions in the Equality Act concerning workplace gender equality plans will be explored together with the social partners. 
Selvitetään yhteistyössä työmarkkinaosapuolten kanssa työpaikan tasa-arvosuunnitelman laatimista koskevien tasa-arvolain säännöksien muutostarpeet.
The study will focus on the enhancement of the provisions on pay surveys, the access of elected officials to information, and employees’ workplace influence potential. 
Erityisesti on selvitettävä palkkakartoitusta koskevien säännöksien täsmentämistä, luottamushenkilöiden tiedonsaantioikeuksien tarkentamista ja henkilöstön vaikutusmahdollisuuksien turvaamista.
On the basis of the study, the necessary amendments to the Equality Act will be prepared in tripartite cooperation with the social partners. 
Selvityksen pohjalta valmistellaan kolmikantaisesti tarpeelliset muutokset tasa-arvolakiin.
(Ministry of Social Affairs and Health) 
(STM)
The effectiveness of the Act on Equality between Women and Men and gender equality planning will be monitored in cooperation with the social partners; a monitoring study will be conducted in 2014. (Ministry of Social Affairs and Health) 
Tasa-arvolain ja tasa-arvosuunnittelun toimivuutta seurataan yhdessä työelämän osapuolten kanssa toteuttamalla sitä koskeva seurantatutkimus vuonna 2014. (STM)
Legislation on the supervision of the Equality Act will be reformed, taking into account the reform of non-discrimination legislation and other updating needs such as adding conciliation provisions in the law and exploring the potential for expanding the institution of proceedings in the board dealing with gender equality cases. 
Uudistetaan tasa-arvolain valvontaa koskevaa lainsäädäntöä ottaen huomioon yhdenvertaisuuslainsäädännön uudistaminen ja muut uu distamistarpeet, muun muassa lisätään lakiin sovintoa koskevat säännökset sekä tutkitaan mahdollisuuksia vireillepano-oikeuden laajentamiseen tasa-arvoasioita käsittelevässä lautakunnassa.
Ministry of Social Affairs and Health, Ministry of Justice) 
( STM , OM)
A provision will be added to the Equality Act protecting members of gender minorities against discrimination and promoting their equality. 
Säädetään tasa-arvolaissa sukupuolivähemmistöihin kuuluvien syrjintäsuojasta ja tasa-arvon edistämisestä.
The Equality Act will be amended to require gender equality planning at basic education institutions. 
Perusopetusta antavien oppilaitosten tasa-arvosuunnittelusta säädetään tasa-arvolaissa.
Extending the non-discrimination ban on educational institutions to basic education institutions will be explored. 
Selvitetään oppilaitoksia koskevan syrjintäkiellon laajentamista myös perusopetusta antaviin oppilaitoksiin.
Providing for gender equality planning in early childhood education will likewise be explored. 
Selvitetään tasa-arvosuunnitteluvelvoitteesta säätämistä varhaiskasvatuksessa.
Ministry of Social Affairs and Health, Ministry of Education and Culture) 
STM , OKM)
The possibility of entering a provision in the Equality Act requiring authorities to draw up operational gender equality plans will be explored. 
Tutkitaan mahdollisuutta säätää tasa-arvolaissa viranomaisille velvoite toiminnallisen tasa-arvosuunnitelman laatimiseen.
Needs related to legislating on advertising that violates gender equality will be re-evaluated no later than 2014, once sufficient experience has been gained from the application of the Consumer Protection Act of 2008 and the reshaping of the role of the Council of Ethics in Advertising. 
Arvioidaan uudelleen tasa-arvoa loukkaavaa mainontaa koskevan sääntelyn tarve viimeistään vuoden 2014 aikana, kun kokemuksia vuoden 2008 kuluttajansuojalain ja Mainonnan eettisen neuvoston roolin uudelleen muotoutumisesta on saatu.
(Ministry of Justice) 
(OM)
3.2\tab Promoting gender equality and p reventing discrimination in working life, narrowing the gender pay gap, and reconciliation of work and family life 
3.2\tab Tasa-arvon edistäminen ja syrjinnän ehkäiseminen työelämässä, sukupuolten välisten palkkaerojen kaventaminen sekä työn ja perheen yhteensovittaminen
The tripartite equal pay programme will be continued, with the objective of narrowing the pay gap between women and men to a maximum of 15% by 2015. 
Kolmikantaista samapalkkaisuusohjelmaa jatketaan tavoitteena naisten ja miesten palkkaeron kaventaminen enintään 15 prosenttiin vuoteen 2015 mennessä.
– – Full-time employment will be promoted. 
– – Edistetään kokoaikaisia työsuhteita.
– – The monitoring system for discrimination will be further developed. 
−− Syrjinnän seurantajärjestelmää kehitetään.
– – The family leave system promotes the wellbeing of the child, while also supporting the opportunities of both parents to participate in childcare and working life. 
−− Perhevapaajärjestelmällä edistetään lapsen hyvinvointia ja tuetaan molempien vanhempien mahdollisuuksia osallistua lasten hoitoon ja työelämään.
Additionally, efforts will be made to put adoptive, multiple-birth and foster families on an equal footing with other families. 
Lisäksi pyritään parantamaan adoptio-, monikkoja sijaisperheiden yhdenvertaisuutta muiden perheiden kanssa.
– – Moreover, it will be investigated how the legislation safeguards the rights of those returning to work from parental leave, while the levels of daily allowance under the family leave system, particularly from the perspective of its incentive to fathers to use their entitlement to family leave, will be reviewed. 
Lisäksi selvitetään, miten lainsäädäntö turvaa perhevapaalta työhön palavien oikeudet ja arvioidaan perhevapaajärjestelmän päivärahaetuuksien tasot erityisesti isien perhevapaiden käytön kannustavuuden näkökulmasta.
– – The Government will promote, in association with the social partners, procedures based on good practices that make places of employment more family-friendly. 
−− Hallitus edistää yhdessä työelämän osapuolten kanssa hyviin käytäntöihin perustuvia toimintatapoja, joilla työpaikoista tehdään nykyistä perheystävällisempiä.
– – The opportunity for parents to work part-time will be increased. 
– – Vanhempien osa-aikatyön mahdollisuuksia lisätään.
The possibility of raising the partial childcare allowance and making its use more flexible will be reviewed. 
Arvioidaan mahdollisuudet korottaa osittaista hoito-rahaa ja joustavoittaa sen käyttömahdollisuuksia.
– – The gradual return to work of individuals receiving the child home care allowance will be promoted by combining early childhood education and care services and financial support, the eligibility criteria and other terms for which will be assessed and decided on by the end of 2012. 
– –Edistetään kotihoidontukea saavien henkilöiden asteittaista siirtymistä työelämään yhdistämällä varhaiskasvatuspalvelut ja taloudellinen tuki, joiden saantiedellytykset ja muut ehdot selvitetään ja ratkaistaan vuoden 2012 loppuun mennessä.
The Government Report on Gender Equality outlines several key issues in gender equality in working life, including reducing segregation, narrowing the gender pay gap, supporting women’s career development and reducing involuntary part-time or fixed-term employment. 
Valtioneuvoston selonteko naisten ja miesten välisestä tasa-arvosta määrittelee keskeisiksi työelämän tasa-arvon kysymyksiksi muun muassa segregaation lieventämisen, sukupuolenmukaisten palkkaerojen kaventamisen, naisten urakehityksen vauhdittamisen ja vastentahtoisen osa-aikaisen tai määräaikaisen työn vähentäminen.
It is also important to improve the reconciliation of work and family life, because both women and men with families are at work in nearly equal measure. 
Myös työn ja perheen yhteensovittamisen sujuvuuden parantaminen on olennaista, koska niin perheelliset naiset kuin miehetkin osallistuvat lähes samassa mitassa työelämään.
The Government aims to narrow the gender pay gap during the current electoral period. 
Hallituksen tavoitteena on naisten ja miesten välisten palkkaerojen selkeä kaventaminen tällä kaudella.
To this end, the Government will continue to pursue its tripartite Equal Pay Programme. 
Hallitus jatkaa laajaa kolmikantaista samapalkkaisuusohjelmaa naisten ja miesten välisten palkkaerojen kaventamiseksi.
The measures in the Equal Pay Programme also implement the Action Plan for Gender Equality. 
Samapalkkaisuusohjelman toimenpiteet toteuttavat omalta osaltaan tasa-arvo-ohjelmaa.
However, the Equal Pay Programme has its own monitoring system, and its measures will therefore not be monitored under the Action Plan for Gender Equality. 
Sen toimenpiteitä ei kuitenkaan seurata tasa-arvo-ohjelmassa, koska samapalkkaisuusohjelmalla on oma seurantajärjestelmänsä.
The aim of the Equal Pay Programme is to narrow the pay gap between women and men to a maximum of 15 percent by 2015. 
Ohjelman tavoitteena on kaventaa sukupuolten palkkaeroa 15 prosenttiin vuoteen 2015 mennessä.
The Government Report on Gender Equality raised the issue of publishing pay survey analyses, 
Tasa-arvoselonteossa on nostettu esiin tavoite palkkakartoitusten analyysien julkistamisesta.
noting that central government could set a precedent by publishing analyses of its pay survey data. 
Selonteossa linjataan, että valtiosektori voisi toimia päänavaajana raportoimalla palkkakartoituksen analyysit.
In accordance with the Government Programme, full-time employment will be promoted. 
Hallitusohjelman mukaisesti edistetään kokoaikaisia työsuhteita.
As specified in the Government Report on Gender Equality, the disadvantages involved in part-time and fixed-term employment that weaken the labour market position of women in particular will be addressed. 
Kuten tasa-arvoselonteossa on asetettu tavoitteeksi, vähennetään osaja määräaikaiseen työhön liittyviä haittoja, jotka heikentävät erityisesti naisten työmarkkina-asemaa.
The labour market and training sectors are heavily segregated by gender. 
Työmarkkinat ja koulutusalat ovat voimakkaasti jakautuneet sukupuolen mukaan.
Gender segregation in training, career choices and working life will be decreased in accordance with the policies outlined in the Government Programme and the Government Report on Gender Equality. 
Sukupuolenmukaista jakautumista eli segregaatiota lievennetään koulutuksessa, uravalinnoissa ja työelämässä hallitusohjelman ja tasa-arvoselonteon linjausten mukaisesti.
Specifically, men will be encouraged to enter traditionally female-dominated sectors such as health care and social services. 
Tässä työssä painotetaan miesten kannustamista naisvaltaisille, esimerkiksi terveydenhoitoja sosiaalialoille.
The measures proposed by the working group on reducing segregation (2009–2010) will also form a basis for this work (for further information, see section 3.4). 
Segregaation vähentämisen pohjana toimivat myös segregaation lieventämistyöryhmän (2009−2010) toimenpide-ehdotukset (ks. tarkemmin luku 3.4).
Gender-based discrimination continues to be perpetrated in working life. 
Sukupuoleen perustuvaa syrjintää esiintyy edelleen työelämässä.
Typical contexts in which discrimination is suspected include recruitment, pregnancy, family leave and pay. 
Tyypilli siä syrjintäepäilytilanteita ovat työhönotto, raskaus ja perhevapaat sekä palkkasyrjintä.
Gender-based and multiple discrimination in working life will be prevented for instance by improving the discrimination monitoring system, by amending the Equality Act to make it more precise and by investigating how exactly legislation safeguards the rights of employees returning from family leave. 
Sukupuoleen perustuvaa ja moniperusteista syrjintää ehkäistään työelämässä mm. kehittämällä syrjinnän seurantajärjestelmää, täsmentämällä tasa-arvolakia ja selvittämällä, miten lainsäädäntö turvaa perhevapailta palaa vien oikeudet.
It is also important to support mothers and fathers who have no employment to return to after family leave. 
Tärkeää on tukea myös niitä äitejä ja isiä, joilla ei ole työsuhdet ta, johon palata perhevapailta.
Monitoring of discrimination will be improved with special reference to the position of women and men of immigrant origin and other persons liable to encounter multiple discrimination (for further information, see section 3.8). 
Syrjinnän seurannan kehittämisessä erityishuo miota kiinnitetään maahanmuuttajataustaisten naisten ja miesten sekä muiden moniperusteista syrjintää kohtaavien asemaan (ks. tarkemmin luku 3.8).
Helsinki, 30 April 2013 
Helsingissä 30. päivänä huhtikuuta 2013
Vision for ITS 
Älyliikenteen visio
FTA, 
Liikennevirasto
Intelligent traffic surveillance and enforcement 
Älykäs liikenteen valvonta
MinTC, TraFi , FMI 
LVM, Trafi , Ilmatieteen laitos
MinTC, corporate sector 
LVM, yrityssektori
Influencing the need to travel 
Liikkumistarpeeseen vaikuttaminen
Influencing the choice of travel method 
Liikkumisvalintoihin vaikuttaminen
Influencing driving habits 
Kuljettajan ajotapaan vaikuttaminen
MinTC, TraFi, 
LVM, Trafi,
For quite some time, Finland has been a frontrunner in electronic communications. 
Suomi on pitkään ollut edelläkävijä sähköisessä viestinnässä.
The mass communication market in 2010 (source: Statistics Finland). 
Joukkoviestintämarkkinat vuonna 2010 (Lähde: Tilastokeskus)
Figure : 
Kuva :
Licences are granted and declared to be open for application by the Government. 
Toimiluvan julistaa haettavaksi ja myöntää valtioneuvosto.
According to section 1 of the Communications Market Act, the objective of the act is to promote the provision and use of services within communication networks and to ensure that communication networks and communication services are available under reasonable conditions to all telecommunications operators and users throughout the country. 
Viestintämarkkinalain 1 §:n mukaan lain tavoitteena on edistää palvelujen tarjontaa ja käyttöä viestintäverkoissa sekä varmistaa, että viestintäverkkoja ja viestintäpalveluita on kohtuullisin ehdoin kaikkien teleyritysten ja käyttäjien saatavilla koko maassa.
A further objective of the act is to ensure that the opportunities for telecommunications in Finland match the reasonable needs of users and that the opportunities are competitive, technologically advanced, of high quality, reliable, safe and inexpensive. 
Lain tavoitteena on lisäksi huolehtia siitä, että Suomessa saatavilla olevat mahdollisuudet televiestintään ovat käyttäjien kohtuullisten tarpeiden mukaisia, keskenään kilpailevia, teknisesti kehittyneitä, laadultaan hyviä, toimintavarmoja ja turvallisia sekä hinnaltaan edullisia.
The purchasing market has clear oligopolistic features. 
Ostomarkkinoilla on selviä oligopolistisia piirteitä.
The largest television companies keep content creation alive but with the condition that purchasing volumes can be forecast for a reasonable time period. 
Suurimmat televisioyhtiöt pitävät sisällöntuotannon hengissä – kuitenkin sillä varauksella, että ostojen volyymi on ennustettavaa kohtuullisella aikavälillä.
Used with discretion, a requirement to broadcast in the official languages might ensure sufficient investment in Finnish and other Nordic programme production. 
Harkiten käytettynä virallisten kielten vaatimuksilla saatettaisiin pystyä turvaamaan ohjelmainvestointien riittävä kohdistuminen suomalaiseen ja muuhun pohjoismaiseen tuotantoon.
Television network licences 
Televisiotoiminnan verkkotoimiluvat
Quality of television broadcasting 
Televisiolähetysten laatu
The regulations apply also to network management capability in situations of normal quality control and to detection and management of faults and other events. 
Edelleen määräykset koskevat verkonhallintakykyä normaalitilanteen laadunvalvonnan kannalta sekä vika- ja häiriötilanteiden havainnoinnin ja hallinnan kannalta.
Since, on a general level, the requirements involve the basic prerequisites for high quality television operations, the security and network management requirements apply to all television networks and services. 
Varmistamis- ja verkonhallintavaatimukset koskevat yleisellä tasolla kaikkia televisioverkkoja ja -palveluja, koska nämä velvoitteet kuuluvat teknisesti laadukkaan televisiotoiminnan perusvaatimuksiin.
Also, whether several telecommunications companies can provide services to the building simultaneously is dependent on these decisions. 
Ratkaisut vaikuttavat myös siihen, pystyykö useampi teleyritys tarjoamaan rinnakkain palveluita rakennukseen.
To be able to choose a solution that does not bind the building and its residents to one operator or transmission technology at any given time, holders of real estate must have certain competencies and information. 
Tämä kaikki luo kiinteistön haltijalle osaamistarpeen ja tiedontarpeen, jotta ei esimerkiksi valita ratkaisua, joka käytännössä sitoo kiinteistön ja asukkaat yhteen operaattoriin kerrallaan tai yhteen välitystekniikkaan.
Channel numbering 
Kanavapaikkanumerointi
The Government Programme of 17 June 2011 set out its internal security objective as follows: 
Hallitusohjelmassa 17.6.2011 on asetettu sisäisen turvallisuuden tavoite seuraavasti:
The objective of internal security is to make Finland the safest country in Europe, one in which people feel that they live in a fair and equal society regardless of how they identify themselves 
Sisäisen turvallisuuden tavoitteena on, että Suomi on Euroopan turvallisin maa, jossa ihmiset ja eri väestöryhmät kokevat yhteiskunnan yhdenvertaisena ja oikeudenmukaisena.
The assessment would not constitute a patient-doctor relationship, which would prevent use of the information in the planning of further action. 
Arviota ei tehtäisi potilassuhteessa, sillä tämä estäisi tietojen käytön jatkotoimia suunniteltaessa.
This procedure will begin through piloting. 
Toiminta käynnistetään pilotoinnilla.
Organisations can offer help for those suffering from violence-related problems. 
Järjestöt tarjoavat apua erilaisista väkivaltaongelmista kärsiville henkilöille.
However, the related services are fairly scarce in terms of quantity, and geographically. 
Palveluja on kuitenkin vielä varsin vähän saatavilla niin määrällisesti kuin myös alueellisesti.
Organisations’opportunities to offer mentoring and other low-threshold services, to people suffering from serious violence-related fantasies and other serious violence-related problems, will be promoted. 
Edistetään järjestöjen mahdollisuuksia tarjota mentorointia ja muita matalan kynnyksen palveluja vakavaan väkivaltaan liittyvistä fantasioista ja muista vakavista väkivaltaongelmista kärsiville henkilöille.
Begin based on existing operating models, from 2012 onwards. 
Käynnistetään toiminta olemassa olevien toimintamallien pohjalta, vuodesta 2012 eteenpäin.
Reports and Memorandums of the Ministry of Social Affairs and Health 2013:9 
Sosiaali- ja terveysministeriön raportteja ja muistioita 2012:10
National Memory Programme 2012-2020 
KANSALLINEN MUISTIOHJELMA 2012–2020
Creating a ”memory-friendly” finland 
Tavoitteena muisti ystävällinen Suomi
Helsinki, Finland 2012 
Helsinki 2012
DOCUMENTATION PAGE 
kuvailulehti
Commissioned by 
Toimeksiantaja
Project number and date when body appointed 
HARE-numero ja toimielimen asettamispäivä
Title of publication 
Muistion nimi
The European Parliament adopted a written declaration in 2008 which highlighted the increasing importance of memory disorders from the perspective of public health and the national economy and the need for national dementia strategies as one means of preparedness. 
Euroopan parlamentin vuonna 2008 hyväksymässä kannanotossa nostetaan esiin muistisairauksien kasvava merkitys kansanterveyden ja -talouden kannalta ja kansallisten muistiohjelmien tarve yhtenä varautumisen työvälineenä.
Finland’s national programme was produced by a committee set up by the Finnish Ministry of Social Affairs and Health. 
Suomen ohjelma on valmisteltu sosiaali- ja terveysministeriön asettamassa työryhmässä.
More than 13,000 people in Finland are diagnosed with a dementing disease every year. 
Vuosittain yli 13 000 ihmistä Suomessa sairastuu johonkin dementoivaan sairauteen.