natgillin/translations-raw huggingface dataset:
The Ministry of Social Affairs and Health has two ministers: the Minister of Social Affairs and Health and the Minister of Health and Social Services. 
Sosiaali- ja terveysministeriössä on kaksi ministeriä, sosiaali- ja terveysministeri ja peruspalveluministeri.
In addition, the Minister of Culture and Sport is responsible for gender equality issues. 
Lisäksi urheilu- ja kulttuuriministeri vastaa tasa-arvoasioista.
The ministers oversee the policy process. 
Ministerit ohjaavat poliittista valmistelua.
They are assisted by state secretaries, special advisers and the ministry’s entire organisation (see inside cover) under the leadership of the Permanent Secretary. 
Heidän apunaan toimivat valtiosihteerit, erityisavustajat sekä kansliapäällikön johdolla koko ministeriön organisaatio, joka on kuvattu sisäkannessa.
Minister of Social Affairs and Health, Paula Risikko (kuva) 
Sosiaali- ja terveysministeri Paula Risikko (kuva)
“There is always hope.” 
”Aina on toivoa”
State Secretary, Pia Pohja (kuva) 
Valtiosihteeri Pia Pohja (kuva)
Minister of Health and Social Services, Maria Guzenina-Richardson (kuva) 
Peruspalveluministeri Maria Guzenina-Richardson (kuva)
Welfare is built from basic elements, which is why timeliness and respect for the individual are crucial for the service system to be functional and sustainable.” 
Hyvinvointi rakentuu perusasioista, siksi oikea-aikaisuus ja ihmisen huomioiminen ovat välttämättömiä palvelujärjestelmän toimivuuden ja kestävyyden kannalta.”
State Secretary, Sinikka Näätsaari (kuva) 
Valtiosihteeri Sinikka Näätsaari (kuva)
Minister of Gender Equality Affairs, Paavo Arhinmäki (kuva) 
Tasa-arvoministeri Paavo Arhinmäki (kuva)
“The aim of our gender equality policy is to break down the mechanisms that create and promote inequality between the sexes and the resulting unequal power structures and practices.” 
” Tasa-arvopolitiikkamme tavoite on purkaa sukupuolten eriarvoisuutta tuottavia ja ylläpitäviä mekanismeja ja niiden seurauksena syntyviä epätasa-arvoisia valtarakenteita ja käytäntöjä.”
State Secretary, Jarmo Lindén (kuva) 
Valtiosihteeri Jarmo Lindén (kuva)
Welfare, Health and Equality 
Hyvinvointia, terveyttä ja tasa-arvoa
Foreword 
Saatteeksi
The Ministry of Social Affairs and Health is responsible for overseeing Finland’s social and health policy, gender equality policy and occupational safety and health policy. 
Sosiaali- ja terveysministeriön vastuulla on suomalaisen sosiaali- ja terveyspolitiikan, tasa-arvopolitiikan ja työturvallisuuspolitiikan johtaminen.
The ministry has its own role in the implementation of the Government Programme: 
Ministeriö toteuttaa hallitusohjelmaa:
preparing legislation, steering development and supervising the implementation of reforms. 
valmistelee lainsäädäntöä, johtaa kehittämistä ja valvoo uudistusten toimeenpanoa.
Various government agencies and public bodies support the ministry in this work. 
Tukena työssä on hallinnonalan virastojen ja laitosten asiantuntemus.
Universal social protection and extensive welfare services are an essential element of the Finnish welfare state. 
Kattava sosiaaliturva ja laajat hyvinvointipalvelut ovat olennainen osa suomalaista hyvinvointiyhteiskuntaa.
Everyone living in Finland is entitled to social security and to social-welfare and healthcare services. 
Kaikki Suomessa asuvat ovat oikeutettuja sosiaaliturvaan sekä sosiaali- ja terveyspalveluihin.
The system covers a vast range of services, and almost all citizens make use of at least one benefit or service for which the Ministry of Social Affairs and Health is responsible in the course of a normal year. 
Järjestelmä on kattava, ja lähes kaikki kansalaiset käyttävät vuoden mittaan ainakin jotain sosiaali- ja terveysministeriön vastuulla olevaa etuutta tai palvelua.
The Ministry of Social Affairs and Health has extensive experience in planning and steering social security. 
Sosiaali- ja terveysministeriöllä on pitkä kokemus sosiaaliturvan suunnittelusta ja ohjaamisesta.
Our strategic goal is to build a socially sustainable society by 2020. 
Strategisena tavoitteenamme on sosiaalisesti kestävä yhteiskunta vuonna 2020.
This requires a solid foundation of welfare, universal access to welfare and a living environment that promotes health and social security. 
Se edellyttää hyvinvoinnin vahvaa perustaa, kaikille yhtäläistä mahdollisuutta hyvinvointiin sekä elinympäristöä, joka tukee terveyttä ja turvallisuutta.
A socially sustainable Finland will be fair to everyone and support everyone’s health and functional capacity. 
Sosiaalisesti kestävä Suomi kohtelee kaikkia ihmisiä reilusti, tukee jokaisen terveyttä ja toimintakykyä.
It will also offer security and services to promote social inclusion and social relations. 
Se myös antaa turvaa ja palveluja, jotta kaikkien osallisuus ja yhteisöllisyys vahvistuisi.
Our challenges include population ageing, the development of the economy and employment, the sustainability of funding, and the access to social welfare and healthcare services at the regional level . 
Haasteitamme ovat väestön ikääntyminen, talouden ja työllisyyden kehitys, rahoituksen kestävyys sekä sosiaali- ja terveyspalvelujen alueellinen saatavuus.
The global economy, the European Union and international commitments have a strong influence on our national policies. 
Globaali talous, Euroopan unioni ja kansainväliset sitoumukset heijastuvat vahvasti kansalliseen toimintaan.
The significance of social and health policy as the foundation of social cohesion is widely recognised. 
Sosiaali- ja terveyspolitiikan merkitys yhteiskunnan yhtenäisyyden perustana on tunnustettu.
Finland has been ranked at the top of several international welfare surveys. 
Suomi on ollut kärkisijoilla useissa hyvinvointia mittaavissa kansainvälissä vertailuissa.
Finns themselves are also relatively content with their welfare state. 
Suomalaiset itsekin ovat varsin tyytyväisiä hyvinvointiyhteiskuntaansa.
Income security and social welfare and healthcare services need to develop in pace with general changes in society. 
Toimeentuloturvan sekä sosiaali- ja terveyspalvelujen on uudistuttava yhteiskunnan yleisen muutoksen tahdissa.
We are currently reforming the organisation and operations of our entire social welfare and healthcare service system. 
Parhaillaan uudistamme koko sosiaali- ja terveydenhuollon palvelujen organisointia ja toimintaa.
This publication is an overview of the scope of the work of the Finnish Ministry of Social Affairs and Health, our priorities and the way things are done in Finland. 
Tämä julkaisu antaa yleiskuvan sosiaali- ja terveysministeriön toiminnan laajuudesta, painotuksista ja siitä, miten toimimme Suomessa.
Permanent Secretary, Päivi Sillanaukee 
Kansliapäällikkö Päivi Sillanaukee
“Never make cuts that will cost you more in the future.” 
"Ei pidä tehdä säästöjä, jotka tulevat myöhemmin kalliimmiksi."
The Finnish MODEL 
Suomen MALLI
Ministry of Social Affairs and Health at the helm of social policy 
Sosiaali- ja terveysministeriö yhteiskuntapolitiikan ytimessä
The development and economic growth of a welfare state requires a healthy workforce able to work, with as many people as possible participating in the labour market . 
Hyvinvointiyhteiskunnan kehittäminen ja taloudellinen kasvu edellyttävät hyvinvoivaa ja työkykyistä työvoimaa sekä mahdollisimman monen osallistumista työhön.
The goal of the Ministry of Social Affairs and Health is to ensure that everyone has an equal opportunity to lead a healthy and socially secure life. 
Sosiaali- ja terveysministeriön tavoitteena on, että kaikilla olisi yhdenvertaiset mahdollisuudet terveelliseen ja turvalliseen elämään.
The ministry also works to build equality between men and women. 
Ministeriö rakentaa tasa-arvoa miesten ja naisten välillä.
It supports the population’s health and functional capacity, promotes social equality and healthy living and working environments and ensures that everyone has access to adequate social welfare and healthcare services and a reasonable level of income at different stages of life. 
Se tukee väestön terveyttä ja toimintakykyä, sosiaalista oikeudenmukaisuutta, terveellistä työ- ja elinympäristöä sekä turvaa riittävät sosiaali- ja terveyspalvelut ja kohtuullisen toimeentulon elämän eri vaiheissa.
The Ministry of Social Affairs and Health works at the core of social policy. 
Sosiaali- ja terveysministeriön tehtäväkenttä on yhteiskuntapolitiikan ytimessä.
The long-term strategies prepared by the ministry help to bolster the welfare of Finnish citizens and to steer Finland’s social policy. 
Sen valmistelemilla pitkän tähtäimen suuntaviivoilla linjataan suomalaisten hyvinvoinnin rakentamista ja vaikutetaan yhteiskuntapolitiikan painotuksiin.
Strategic priorities as the foundation of the ministry’s work 
Strategiset valinnat työn tukena
The mission of the Ministry of Social Affairs and Health is to build a socially sustainable society by 2020. Our strategic priorities are: 
Sosiaali- ja terveysministeriön tavoitteena on sosiaalisesti kestävä yhteiskunta vuonna 2020. Strategiset valintamme ovat
■ a strong foundation for welfare, 
■ Hyvinvoinnille vahva perusta
■ access to welfare for all, and 
■ Kaikille mahdollisuus hyvinvointiin
■ a healthy and safe living environment. 
■ Elinympäristö tukemaan terveyttä ja turvallisuutta
Promoting gender equality is also an essential part of the work towards a socially sustainable Finland. 
Tasa-arvon vahvistaminen on olennainen osa työssä kohti sosiaalisesti kestävää Suomea.
The core responsibilities of the Ministry of Social Affairs and Health include preparing and implementing legislation, strategic steering the administrative branch, cooperation with the EU and international partners, and operational and financial planning and monitoring. 
STM:n ydintehtäviä ovat lainsäädännön valmistelu ja toimeenpano, toimialan strateginen ohjaus, EU- ja kansainvälinen yhteistyö sekä toiminnan ja talouden suunnittelu ja seuranta.
Practical work is divided into legislative development, various projects and programmes, and cooperation and advocacy relating to these. 
Käytännön työ jakautuu lainsäädännön valmisteluun, erilaisiin hankkeisiin, projekteihin ja laajoihin ohjelmiin, sekä näihin liittyvään yhteistyöhön ja vaikuttamiseen.
The ministry is responsible for a significant number of targets that affect the population’s health and welfare and that are included in the Government Programme. 
Sosiaali- ja terveysministeriön vastuulla on huomattava määrä ihmisten terveyteen ja hyvinvointiin vaikuttavia tavoitteita, jotka on kirjattu hallitusohjelmaan.
Cooperation across the administrative branch 
Työtä tehdään yhdessä hallinnonalan kanssa
The entire administrative branch of the Ministry of Social Affairs and Health shares the same goals. 
Sosiaali- ja terveysministeriöllä ja sen hallinnonalalla on yhteiset tavoitteet.
Each of the government agencies and public bodies operating in the ministry’s administrative branch works towards these shared goals and contributes to projects relating to their respective areas of expertise according to the Government Programme. 
Virastot ja laitokset toteuttavat kukin vastuualueensa puitteissa STM:n yhteiskunnallisia tavoitteita ja osallistuvat hallitusohjelman hankkeisiin.
The ministry produces and concludes performance agreements with these units which specify targets for each four-year term. 
Ministeriö tekee hallinnonalansa toimintayksikköjen kanssa tulossopimukset, joissa sovitaan tavoitteista nelivuotiskaudeksi.
The implementation of the performance agreements is reviewed and the targets revised annually. 
Tulossopimusten toteutuminen arvioidaan ja tavoitteet tarkistetaan vuosittain.
There are a number of extensive programmes under way to promote the accessibility and quality of social welfare and healthcare services and to improve working life. 
Sosiaali- ja terveyspalvelujen saatavuutta ja laatua sekä työelämää parannetaan useilla laajoilla ohjelmilla.
The operations of the administrative branch of the Ministry of Social Affairs and Health have been streamlined in recent years to boost their productivity and cost-effectiveness. 
STM:n hallinnonala on viime vuosina virtaviivaistanut toimintaansa sekä parantanut sen tuottavuutta ja kustannustehokkuutta.
With higher productivity comes more efficient use of social resources in the coming years when Finland’s population ages and its workforce dwindles. 
Kun tuottavuus paranee, turvataan yhteiskunnan voimavarojen tehokas käyttö tulevina vuosina, jolloin väestö ikääntyy ja työvoima vähenee.
The Ministry of Social Affairs and Health is responsible for: 
Sosiaali- ja terveysministeriö vastaa:
social and health policy, 
sosiaali- ja terveyspolitiikasta
promotion of welfare and health, 
hyvinvoinnin ja terveyden edistämisestä
environmental healthcare, 
ympäristöterveydenhuollosta
social welfare and healthcare services, 
sosiaali- ja terveyspalveluista
social insurance (pensions, health insurance and unemployment benefits), 
sosiaalivakuutuksesta (eläke-, sairaus- ja työttömyysvakuutus)
development of private insurance, 
yksityisvakuutuksen kehittämisestä
occupational safety and health, 
työsuojelusta
promotion of gender equality, 
tasa-arvon edistämisestä
coordination of research and development in the administrative branch, and 
hallinnonalan tutkimus- ja kehittämistoiminnan yhteensovittamisesta
international cooperation within its mandate. 
toimialansa kansainvälisestä yhteistyöstä
Universal social security for all 
Kaikille yhtäläiset oikeudet sosiaaliturvaan
The Finnish social security system is universal. 
Suomen sosiaaliturvajärjestelmä on universaali.
That means that everyone has a universal and equal right to social security benefits and social welfare and healthcare services. 
Se tarkoittaa, että kaikilla on yleinen ja yhtäläinen oikeus sosiaaliturvaetuuksiin sekä sosiaali- ja terveyspalveluihin.
All residents are entitled to pensions, sickness and parental allowances and unemployment benefits. 
Kaikilla asukkailla on mahdollisuus eläketurvaan, sairaus- ja vanhempainetuuksiin sekä työttömyysetuuksiin.
All employees are also entitled to work-related benefits such as earnings-related pensions and occupational injury compensation. 
Lisäksi kaikilla työntekijöillä on oikeus ansiotyöhön perustuviin etuuksiin, kuten työeläkkeeseen ja työtapaturmaetuuksiin.
The most important elements of Finland’s social security system are risk prevention, social welfare and healthcare services, and income security. 
Suomalaisen sosiaaliturvajärjestelmän tärkeimmät osa-alueet ovat riskien ehkäiseminen, sosiaali- ja terveyspalvelut sekä toimeentuloturva.
The population’s welfare and earnings at different stages of life are guaranteed by a comprehensive system of services and social transfer payments, for which the Ministry of Social Affairs and Health is responsible. 
Ihmisten hyvinvointi ja toimeentulo erilaisissa elämäntilanteissa turvataan kattavalla palvelujärjestelmällä ja sosiaalisilla tulonsiirroilla, joiden kehittämisestä sosiaali- ja terveysministeriö vastaa.
Local authorities are responsible for providing social welfare and healthcare services in their respective municipalities. 
Vastuu sosiaali- ja terveyspalvelujen järjestämisestä on kunnilla.
Private insurance companies administer a considerable portion of Finland’s social insurance system even though the system is statutory. 
Suomen sosiaalivakuutusjärjestelmässä yksityiset vakuutusyhtiöt hoitavat suuren osan sosiaalivakuutuksesta, vaikka järjestelmä on lakisääteinen.
Social welfare is mainly funded by employers, the insured, the state and local authorities. 
Sosiaalimenoja rahoittavat pääasiassa työnantajat, vakuutetut, valtio ja kunnat.
The Finnish model promotes social cohesion, fairness and equality. 
Suomen valitsema malli tukee sosiaalista yhtenäisyyttä, oikeudenmukaisuutta ja tasa-arvoa.
The system of transfer payments effectively levels out income inequalities; Finland has one of the lowest poverty rates in the EU. 
Tulonsiirtojärjestelmä on tasannut tulonjakoa tehokkaasti ja köyhyysaste onkin Suomessa EU-maiden alhaisimpia.
All children under school age are entitled to municipal day care, which gives mothers of small children an opportunity to participate actively in the labour market. 
Kaikilla alle kouluikäisillä lapsilla on oikeus kunnalliseen päivähoitoon, ja se on antanut pienten lasten äideille mahdollisuuden osallistua laajasti työelämään.
Health and welfare promotion aims to reduce risks and problems and to support the population’s welfare. 
Terveyden ja hyvinvoinnin edistämisellä vähennetään erilaisia riskejä ja ongelmia sekä tuetaan kansalaisten hyvinvointia.
Citizens are encouraged to look after their own health and to cut down smoking and alcohol consumption. 
Ihmisiä rohkaistaan pitämään huolta terveydestään ja heitä kannustetaan vähentämään tupakan ja alkoholin kulutustaan.
Environmental healthcare, primary healthcare, occupational safety and health, occupational healthcare and maternity and child-health clinics support problem and risk prevention. 
Ympäristöterveydenhuolto, perusterveydenhuolto, työsuojelu, työterveyshuolto sekä äitiyshuolto ja lastenneuvolatoiminta tukevat ongelmien ja riskien ehkäisyä.
The objective is to prevent poverty and social exclusion proactively. 
Tavoitteena on estää köyhyyttä ja syrjäytymistä jo ennakolta.
Social and health policy plays an important role in this, both nationally (state) and locally (municipalities). 
Sosiaali- ja terveyspolitiikalla on tässä tärkeä rooli niin kansallisella (valtio) kuin paikallisellakin (kunta) tasolla.
Equality between the sexes in the labour market and in decision-making 
Sukupuolten tasa-arvoa työelämään ja päätöksentekoon
Equality between the sexes is an important part of the Nordic welfare model. 
Sukupuolten tasa-arvo on tärkeä osa pohjoismaista hyvinvointimallia.
It is also a precondition for a fair society. 
Se on myös oikeudenmukaisen yhteiskunnan edellytys.
Equality between women and men is a fundamental right stated in the Constitution of Finland. 
Naisten ja miesten välinen tasa-arvo on perusoikeus, joka taataan perustuslaissa.
The Finnish government is committed to promoting gender equality and has a specific Gender Equality Programme for this purpose. 
Hallitus on sitoutunut tukemaan tasa-arvoa omalla tasa-arvo-ohjelmallaan.
The overriding objective of the Gender Equality Programme 2012–2015 is to mainstream gender equality across all policy areas. 
Tasa-arvo-ohjelman 2012-2015 punaisena lankana on, että työtä tasa-arvon puolesta tehdään kaikilla politiikka-alueilla.
Occupational safety and health authorities monitor compliance with the prohibition of discrimination according to both the Employment Contracts Act and the Non-Discrimination Act. 
Työsuojeluviranomaiset valvovat sekä työsopimuslain että yhdenvertaisuuslain keinoin syrjintäkieltoa.
Finland, like other EU countries, is committed to mainstreaming of gender equality. 
Suomi on muiden EU-maiden tavoin sitoutunut tasa-arvon valtavirtaistamiseen.
Its objective is to develop administrative and operating practices that support equality as part of the core work of ministries and public authorities. 
Sen tarkoituksena on kehittää tasa-arvoa tukevia hallinto- ja toimintatapoja osana ministeriöiden ja viranomaisten ydintoimintaa.
Finnish citizens’ attitudes towards and experiences of gender equality are surveyed by means of a Gender Equality Barometer every four years. 
Suomalaisten tasa-arvoasenteita ja -kokemuksia seurataan tasa-arvobarometrein neljän vuoden välein.
Women are still in a weaker position than men in the labour market. 
Naiset ovat edelleen heikommassa asemassa työelämässä.
Getting women’s and men’s pay to the same level is difficult. 
Naisten ja miesten palkkojen saaminen samalle tasolle on hankalaa.
Equal pay is nevertheless a precondition for maintaining the productivity of work. 
Tasa-arvoinen palkkaus on kuitenkin edellytys sille, että työ pysyy tuottavana.
The Equal Pay Programme is aimed at reducing the difference between women’s and men’s pay to a maximum of 15 per cent by 2015. 
Samapalkkaisuusohjelman tavoitteena on naisten ja miesten välisen palkkaeron kaventaminen enintään 15 prosenttiin vuoteen 2015 mennessä.
Figure 1: Women’s pay vs. men’s pay, % 
Kuvio 1. Naisten ansiot miesten ansioista, %
The Finnish government is currently examining the effects of taxation and transfer payments on the economic equality between women and men. 
Hallitus selvittää, millaisia vaikutuksia verotuksella ja tulonsiirroilla on miesten ja naisten taloudelliseen tasa-arvoon.
A large group of men are completely excluded from education and the labour market. 
Iso joukko miehiä jää kokonaan koulutuksen ja työelämän ulkopuolelle.
Effects on both men and women need to be considered when making decisions about reducing poverty, inequality and social exclusion. 
Köyhyyden, eriarvoisuuden ja syrjäytymisen vähentämisessä on mietittävä myös sitä, miten päätökset vaikuttavat miehiin ja naisiin.
Reconciling work and family life is facilitated by giving more support to individuals returning to work after family leave. 
Työn ja perheen yhteensovittamista helpotetaan niin, että otetaan paremmin huomioon perhevapaalta työhön palaavat.
Development of the family-leave system takes into consideration that there are many different kinds of families. 
Kun kehitetään perhevapaita otetaan huomioon, että perheitä on monenlaisia.
Equality between the sexes is also being introduced to the daily functioning of schools. 
Tasa-arvo tuodaan osaksi myös koulujen arkea.
Basic education will include equality planning, in addition to which equality will be incorporated into curricula and the basics of academic and vocational qualifications. 
Perusopetukseen tulee tasa-arvosuunnittelua, minkä lisäksi tasa-arvo sisällytetään opetussuunnitelmiin ja tutkintojen perusteisiin.
The percentage of women in political decision-making has increased both locally and nationally. 
Naisten osuus poliittisessa päätöksenteossa on kasvanut sekä paikallisesti että valtakunnallisesti.
The Act on Equality between Women and Men lays down that municipal executive boards and municipal committees must have an equal representation of women and men. 
Tasa-arvolaki edellyttää, että kunnanhallituksissa ja lautakunnissa on oltava yhtä paljon naisia ja miehiä.
The principle of equal representation is generally well observed in municipal decision-making bodies. 
Kunnallisten toimielinten jäsenistössä sukupuolten tasapuolinen edustus on jo hyvin toteutunut.
Most decision-making bodies are still chaired by a man. 
Toimielinten puheenjohtajista suurin osa on yhä miehiä.
Men are also still overrepresented in the senior management of businesses: 
Myös yritysten ylin johto on edelleen miesvaltaista:
while women now account for almost 30 per cent of the members of the boards of directors of the largest listed companies, they are still a clear minority on the boards of directors of small and medium-sized enterprises and in the operational management of businesses. 
suurimmissa pörssiyhtiöissä naisten osuus hallitusten jäsenistä on jo lähes 30 %, mutta pienten ja keskisuurten yritysten hallituksissa sekä yritysten liiketoimintojen johdossa naiset ovat edelleen selkeä vähemmistö.
Working with the EU and international organisations 
Toimintakenttänä EU ja kansainväliset järjestöt
International and EU-level policies have more and more influence on Finland’s national policy. 
Kansainvälisillä ja EU-tason asioilla on yhä suurempi vaikutus kansalliseen politiikkaan.
This trend is due to: 
Siihen ovat myötävaikuttaneet
globalisation and the global economy, 
globalisaatio ja maailmantalous
climate change and environmental issues, 
ilmasto- ja ympäristökysymykset
sustainable development, 
kestävä kehitys
ageing of the population, 
väestön ikärakenne
development of the information society, 
tietoyhteiskunnan kehittyminen
poverty and social exclusion, 
köyhyys ja syrjäytyminen
health-related threats, and 
terveyteen liittyvät uhat
challenges resulting from growing inequalities in health. 
terveyserojen kasvun haasteet