natgillin/translations-raw huggingface dataset:
New types of models and rules will be in use in the Finland of the future, facilitating flexible work, including in short periods. 
Tulevaisuuden Suomessa on käytössä uudenlaisia malleja ja pelisääntöjä, joiden avulla työtä voi tehdä joustavasti pieninäkin palasina.
Work will be customised in accordance with age, situation in life, competence and ability to work. 
Työn voi räätälöidä oman iän, elämäntilanteen, osaamisen ja työkyvyn mukaan.
Paid work, studies and entrepreneurship will be easy to combine. 
Palkkatyötä, opiskelua ja yrittäjyyttä voi yhdistellä helposti.
Work will, in all cases, be financially profitable. 
Työn tekeminen on aina taloudellisesti kannattavaa.
Work will make life meaningful and people will be engaged in work in some way at all times in their lives. 
Työ tuo elämään merkitystä, ja työtä tehdään jossain muodossa kaikkina ikäkausina.
In the future, employees will offer their competencies, and employers their work, in a global labour market. 
Tulevaisuudessa työntekijä tarjoaa osaamistaan ja työnantaja työtä globaaleilla työmarkkinoilla.
Work takes many forms. 
Erilaisia työnteon muotoja on monia.
The structures of working life must correspond to the new way of working, with employees having several careers. 
Työelämän rakenteiden pitää vastata uutta työn tekemisen tapaa, jossa työntekijällä on useita erilaisia työuria.
Employers must invest in working conditions and a good reputation, among other factors, in order to attract employees whose skills are in special demand. 
Työnantajien on panostettava muun muassa työoloihin ja maineeseen, jotta he pystyvät houkuttelemaan niitä työntekijöitä, joiden osaamiselle on erityistä kysyntää.
Individual careers and the feeling of being in control of one's work and life, create wellbeing. 
Yksilöllinen työura ja tunne, että voi hallita omaa työtään ja elämäänsä, luovat hyvinvointia.
The possibility to customise work in accordance with one’s personal situation in life, and one’s health, will raise the employment rate. 
Mahdollisuus räätälöidä työ elämäntilanteen ja terveyden mukaan nostaa työllisyysastetta.
Labour markets are polarising into challenging expert tasks performed in a global operating environment, and local work that involves, among other tasks, food supply and medical care, waste management, cleaning, environmental management and public safety. 
Työmarkkinat polarisoituvat vaativiin asiantuntijatöihin, joita tehdään globaalissa toimintaympäristössä, ja lähitöihin, jotka liittyvät muun muassa ruokaja sairaanhoitoon, jätehuoltoon, siivoukseen, ympäristön hoitoon sekä yleiseen turvallisuuteen.
Some areas of work, such as those related to education and health, may be partly local and partly so-called remote work. 
Osa työstä, kuten koulutukseen ja terveyteen liittyvä työ, voi olla osittain lähityötä ja osittain niin sanottua etätyötä.
Duties involving routines which can be automated are being managed globally with the help of ICT. 
Työtehtävät, joihin liittyy automatisoitavissa olevia rutiineja, hoidetaan globaalisti ICT:n avulla.
Local work and global work in parallel 
Lähityötä ja globaalia työtä rinnakkain
Pleasant living in various parts of Finland 
Viihtyisää asumista eri puolille Suomea
In 2030, Finland will have intelligent communities – villages or neighbourhoods. These will form a promising environment for engaging in local work or global work, independent of location. 
Vuonna 2030 Suomessa on älykkäitä yhdyskuntia – kyliä tai kaupunginosia – joissa on hyvä tehdä lähityötä tai paikasta riippumatonta, globaalia työtä.
Good network and transport connections will ensure fluent connections with the world. 
Hyvät verkkoja liikenneyhteydet takaavat sujuvat yhteydet maailmalle.
Local production of food and energy, environmental management work and numerous local services will provide a basis for national trade and industry and pleasant living. 
Paikallinen ruoan ja energian tuotanto, ympäristönhoitotyöt ja monet lähipalvelut luovat perustan kansalliselle elinkeinoelämälle ja viihtyisälle asumiselle.
Differentiation of labour markets is creating more fully global expert work as well as work performed locally, often involving face-to-face interaction or practical tasks. 
Työmarkkinoiden eriytyminen tuo lisää täysin globaaleja asiantuntijatöitä ja toisaalta lähellä tehtäviä töitä, joihin usein liittyy kasvokkaista vuorovaikutusta tai käytännön tekemistä.
High-competence work can often be done independently of time and place. 
Korkean osaamisen töitä voi usein tehdä paikasta ja ajasta riippumatta.
Well-planned communities offer a pleasant living environment and financial basis for both global and local work. 
Hyvin suunnitellut yhdyskunnat tarjoavat viihtyisän asuinympäristön ja taloudellisen pohjan sekä globaalille että paikalliselle työnteolle.
Local work and local food and energy, and safety, will become increasingly important if global production logistics fail to work. 
Lähityön ja paikallisen ruoan ja energian sekä turvallisuuden merkitys kasvaa, jos globaalin tuotannon logistiikka ei toimi.
Dynamic communities will keep Finland inhabited and self-sufficient, while enhancing its resilience in the case of crises. 
Elinvoimaiset yhdyskunnat pitävät Suomea asuttuna ja omavaraisena sekä lisäävät kriisinkestävyyttä.
The best educational system in the world 
Maailman paras koulutusjärjestelmä
Learning skills for working life 
Oppimistaitoja työelämää varten
In 2030, Finland will have the world’s best educational system. 
Vuonna 2030 Suomessa on maailman paras koulutusjärjestelmä.
All teaching from early-stage onwards will function in close contact with working life. 
Kaikki opetus varhaisesta vaiheesta lähtien toimii kiinteässä yhteydessä työelämään.
In all grades at school, pupils will learn interactive and media reading skills, self-management and expression, and practical life management and working life skills. 
Koulussa opitaan kaikilla tasoilla vuorovaikutusja medianlukutaitoja, itsensä johtamista ja itseilmaisua sekä käytännön elämänhallinnan ja työelämän taitoja.
Also skills related to the natural sciences, languages, economy and society, culture and information technology will be learned at all levels of education. 
Myös luonnontieteisiin, kieliin, talouteen ja yhteiskuntaan sekä kulttuuriin ja tietotekniikkaan liittyviä taitoja opitaan kaikilla koulutustasoilla.
The aim will be a sound basic education that supports learning and development later in life. 
Tavoitteena on hyvä perussivistys, joka tukee myöhempää oppimista ja kehittymistä.
The most important lesson will be how to learn – not forgetting the joy of learning. 
Tärkeintä on oppia oppimaan – unohtamatta oppimisen iloa.
Online learning will introduce an international aspect to studies. 
Verkko‐oppiminen tuo opiskeluun kansainvälisyyttä.
At school, experimentation will be possible with various curricula. 
Koulussa voi kokeilla joustavasti erilaisia opetussisältöjä.
It will be possible for learners to combine formal learning at school with practical learning, for example in the workplace. 
Oppijan on mahdollista yhdistää muodollinen, koulussa tapahtuva oppiminen ja käytännössä, esimerkiksi työpaikalla tapahtuva oppiminen.
On the local level, businesses are actively involved with schools, promoting young people's working life skills. 
Paikallisella tasolla yritykset ovat aktiivisesti mukana kouluissa edistämässä nuorten työelämätaitoja.
No attention will be paid to the length of studies or age of graduation, because the transition from education to practical work, and vice versa between the two, will be flexible. 
Huomiota ei kiinnitetä opiskeluajan pituuteen tai valmistumisikään, koska siirtyminen koulutuksesta käytännön töihin ja niiden välillä on liukuva.
Finland has excellent prerequisites for developing an educational system that helps people to continuously renew themselves in working life. 
Suomella on erittäin hyvät edellytykset kehittää koulutusjärjestelmä, joka auttaa ihmisiä uudistumaan jatkuvasti työelämässä.
Success at work requires mental flexibility and good learning skills, because each person’s career could include a range of professions and positions. 
Työssä menestyminen vaatii henkistä joustavuutta ja hyviä oppimistaitoja, koska työura voi koostua hyvin erilaisista ammateista ja tehtävistä.
Competence is a critical factor for Finland and a prerequisite for its growth. 
Osaaminen on Suomelle kriittinen tekijä ja kasvun edellytys.
Continuous learning and application skills are needed in working life. 
Työelämässä tarvitaan jatkuvaa oppimista ja soveltamista.
(original headline) 
(alkuperäinen otsikko)
Life management goes online 
Elämän hallinta verkkoon
Knowledge and skills in a personal file 
Tiedot ja osaamiset henkilökohtaiseen kansioon
The aim for 2030 is to have 70 per cent of citizens using a personal ‘my life portfolio’, saved on the Internet. 
Tavoitteena on, että vuonna 2030 Suomessa 70 prosenttia kansalaisista on ottanut käyttöön oman ”oman elämän portfolion”, joka on tallennettuna internetissä.
Finland will also have productised this concept and developed it into an export product. 
Suomi on myös tuotteistanut tämän konseptin ja kehittänyt siitä vientituotteen.
All information related to a person’s life and activities will be collected in this electronic portfolio, or folder, including studies, competencies, employment contracts, work experience and other activities, various skills, health data and financial matters. 
Sähköiseen portfolioon eli kansioon kootaan kaikki omaan elämään ja tekemiseen liittyvät tiedot, esimerkiksi opinnot, osaamiset, työsuhteet, työkokemus ja muut aktiviteetit, erilaiset taidot, terveystiedot ja raha‐asiat.
The portfolio will encourage users to manage and develop their personal abilities, from pre-school age onwards. 
Portfolio kannustaa hallitsemaan ja kehittämään omia valmiuksia leikki‐ikäisestä lähtien.
It will also help to achieve good life management and balance. 
Se auttaa myös saavuttamaan hyvän elämänhallinnan ja tasapainon.
For example, this portfolio will enable people to tell prospective employers about themselves easily, when seeking work for instance. 
Portfolion avulla ihminen voi helposti kertoa itsestään muun muassa työtä hakiessaan.
By combining a separate health-related section with the portfolio, users will be able to access their health data anywhere in the world if they fall ill. 
Jos ihminen yhdistää portfolioonsa erillisen terveyteen liittyvän osion, hän pääsee sairastuessaan käsiksi terveystietoihinsa missä päin maailmaa tahansa.
People own their personal information and are entitled to decide on how it is used. 
Ihminen omistaa itseensä liittyvät tiedot ja hänellä on oikeus päättää niiden käytöstä.
Citizens must be allowed more freedom and accept more responsibility for their lives and choices. 
Kansalaisilla pitää olla yhä enemmän vapautta ja vastuuta elämästään ja valinnoistaan.
Open data and conducting one’s business through the web are becoming more common. 
Avoin data ja asiointi verkon kautta yleistyvät.
With the help of a tailor-made portfolio, it would become easier to manage issues related to all walks of life. 
Räätälöidyn portfolion avulla on aiempaa helpompi hallita kaikkiin elämän eri aloihin liittyviä asioita.
ICT services are developing at a dramatic pace around the world. 
ICT‐palvelut kehittyvät maailmalla valtavan nopeasti.
Finland is well equipped to create an easy-to-use cloud service to support working life, education, wellbeing and health and medical care, in which important historical data concerning the user’s life will also be saved. 
Suomella on hyvät valmiudet luoda työelämää, koulutusta, hyvinvointia sekä terveydenja sairaanhoitoa tukeva helppokäyttöinen pilvipalvelu, johon on tallennettu myös tärkeää historiatietoa ihmisen elämän varrelta.
Legislation and administrative practices must be adjusted to support this solution. 
Lainsäädäntö ja hallinnolliset käytännöt on saatava tukemaan tätä ratkaisua.
Such a system will make the public administration lighter, improve productivity and free up workforce from administration for other tasks. 
Järjestelmä keventää hallintoa, parantaa tuottavuutta ja vapauttaa hallinnosta työvoimaa muihin töihin.
Workforce is regionally and professionally mobile 
Työvoima liikkuu alueellisesti ja ammatillisesti
More learning anew and more employment 
Lisää uuden opettelua ja työllisyyttä
In the future, Finland’s workforce will have become considerably more mobile. 
Tulevaisuudessa työvoiman liikkuvuus Suomessa on lisääntynyt huomattavasti.
Changing professions and residences is easier than before. 
Ammatin ja asunnon vaihtaminen on aiempaa helpompaa.
People will also be encouraged to move from one job to another. 
Kansalaisia myös kannustetaan siirtymään työstä toiseen.
They will be emboldened to try things out, train and learn new skills. 
Ihmisillä on enemmän rohkeutta kokeilla, harjoitella ja opetella uusia taitoja.
Changes in the terms of unemployment benefits will create financial pressure to accept work in another locality and move to different professional tasks. 
Työttömyyskorvausten ehtojen muuttaminen on tuonut taloudellista painetta ottaa vastaan työtä toiselta paikkakunnalta ja siirtyä erilaisiin ammatillisiin tehtäviin.
The employment rate must rise in order for the national economy to remain balanced. 
Työllisyysasteen pitää nousta, jotta kansantalous pysyy tasapainossa.
For the time being, people can live on unemployment benefits in Finland without having to accept work offered to them if the job is situated a long way from home, or does not correspond to their training or profession. 
Toistaiseksi meillä voi elää työttömyyskorvauksella tarvitsematta vastaanottaa tarjottua työtä, jos työ sijaitsee kaukana kotoa tai ei vastaa omaa koulutusta tai ammattia.
This is atrophying the labour market and exacerbating unemployment. 
Tämä jäykistää työmarkkinoita ja on omiaan lisäämään työttömyyttä.
High housing costs are having a similar impact. 
Samoin vaikuttavat korkeat asumiskustannukset.
Mobility would bring agility to working life and help people to adapt to crisis situations. 
Liikkuvuus tuo työelämään ketteryyttä ja auttaa sopeutumaan myös kriisitilanteissa.
Entrepreneurship is easy, appreciated and popular 
Yrittäjyys on helppoa, arvostettua ja suosittua
Finland’s trade balance shows a surplus and the majority of people are involved in entrepreneurial activities 
Suomen kauppatase on ylijäämäinen ja valtaosa kansasta on mukana yritystoiminnassa
In Finland, entrepreneurship will have begun to attract the interest of people of various ages from various backgrounds. 
Suomessa yrittäjyys on alkanut kiinnostaa eri‐ikäisiä ja eritaustaisia ihmisiä.
Finland will provide a nurturing, stimulating basis for entrepreneurship, with new businesses continuously emerging. 
Suomessa on ravinteikas ja stimuloiva yrittämisen maaperä, josta versoo kaiken aikaa uutta liiketoimintaa.
Entrepreneurship will be incentivised by making it more straightforward, profitable and secure in practical terms. 
Yrittäjyyteen kannustetaan tekemällä siitä käytännössä yksinkertaisempaa, kannattavampaa ja turvallisempaa.
The sectoral structure of enterprises will be diverse: 
Yritysten toimialarakenne on monipuolinen:
production, services, knowledge and combinations of these. 
tuotantoa, palveluja, osaamista ja näiden yhdistelmiä.
New enterprises will emerge in Finland at an accelerating pace, developing, growing and changing shape. 
Suomeen syntyy kiihtyvällä tahdilla uusia yrityksiä, jotka kehittyvät, kasvavat ja muuttavat muotoaan.
Failure could become a natural part of an enterprise’s development path, while mergers will yield considerable value as part of a company’s growth. 
Myös epäonnistuminen voi olla luonnollinen osa yrityksen kehityskulkua, ja sulautuminen osaksi kasvavaa yritystä voi luoda merkittävästi arvoa.
In addition to growth and export enterprises, the number of micro enterprises in Finland will be high. 
Kasvuyritysten ja vientiyritysten lisäksi Suomessa on paljon mikroyrityksiä.
New business activity models will emerge, which will facilitate combining the role of entrepreneur with other sources of income. 
Syntyy myös uusia yritystoiminnan malleja, jotka helpottavat yrittäjän roolin yhdistämistä muihin toimeentulon lähteisiin.
Finland needs more business activity in every possible way, in order to gather export and tax income and improve the employment rate. 
Suomi tarvitsee kaikin keinoin lisää yritystoimintaa, joka tuo vienti- ja verotuloja ja parantaa työllisyyttä.
Since large companies are becoming less significant in trade and industry, we need large numbers of new enterprises that become viable SMEs. 
Suurten yritysten painoarvo elinkeinoelämässä vähenee, joten tarvitaan paljon uusia yrityksiä, joista syntyy elinkelpoisia pk‐yrityksiä.
The public sector has become overgrown in relation to the national economy. This means that more private sector work is needed, in order to replace public sector jobs. 
Julkinen sektori on kasvanut kansantalouden kannalta liian suureksi, joten julkisen puolen työpaikkoja korvaamaan tarvitaan lisää työtä yrityksiin.
Rapid changes in the global economy are creating niches in the market. 
Kun globaalissa taloudessa tapahtuu nopeita muutoksia, syntyy markkinarakoja.
Agile companies can move fast and act, even in narrow markets. 
Ketterät yritykset voi‐ vat liikkua nopeasti ja toimia kapeillakin markkinoilla.
The world’s best operating environment for companies that lead the way 
Maailman paras toimintaympäristö edelläkävijäyrityksille
Finland is a country that attracts enterprises, since it is able to change rapidly 
Suomi on yrityksille houkutteleva maa, joka kykenee muuttumaan nopeasti
Finland has become the world’s most attractive home for forerunners, 
Suomesta on tullut maailman kiinnostavin kotipaikka edelläkävijöille:
enterprises and individuals. 
yrityksille ja yksilöille.
Companies that learn how to manage increasingly rapid change and uncertainty will succeed in the face of global competition. 
Globaalissa kilpailussa menestyvät yritykset, jotka oppivat hallitsemaan nopeutuvia muutoksia ja epävarmuutta.
As information rapidly increases, learning can no longer comprise the mere absorption of new content. 
Kun tieto lisääntyy nopeasti, oppiminen ei voi olla enää pelkkää uusien sisältöjen omaksumista.
Finland could emerge as the model country for a new kind of learning in working life, focussing on the changes taking place at the interfaces of various sectors and on the comprehensive combination of information, leveraging of globally leading competencies and the latest technology. 
Suomi voi nousta uudenlaisen työelämässä oppimisen mallimaaksi, jossa keskitytään eri alojen rajapinnoissa tapahtuviin murroksiin ja kokonaisvaltaiseen tiedon yhdistelyyn hyödyntäen globaalisti johtavaa osaamista ja uusinta teknologiaa.
Finland will also develop change management, flexible mental resources, and the ability to learn and renew. 
Suomessa kehitetään myös muutosten johtamista, joustavia henkisiä resursseja, oppimistaitoja ja uudistumiskykyä.
Ability to distinguish the essential problems within a flow of information, and to respond quickly to the product characteristics, cost levels and business models required by the markets, will be crucial factors in the success of a company. 
Yrityksen menestyksen ratkaisee kyky erottaa tiedon tulvasta olennaiset ongelmat ja kyky vastata nopeasti markkinoiden vaatimiin tuoteominaisuuksiin, kustannustasoon ja liiketoimintamalleihin.
A culture that encourages learning, world-class experts and a cost level suitable by line of business will provide companies with a competitive edge, enticing them to build businesses in Finland. 
Oppimiseen kannustava kulttuuri, maailmanluokan osaajat ja toimialakohtaisesti sopiva kustannustaso tuovat yrityksille kilpailuetua, joten yritykset ovat kiinnostuneita rakentamaan toimintojaan Suomeen.
Finland must attract investments from domestic and foreign companies. 
Suomen pitää houkutella maahan investointeja kotimaisilta ja ulkomaisilta yrityksiltä.
Enterprises that are able to renew themselves attract the best talents from around the world and are interesting for Finnish experts too. 
Uudistumiskykyiset yritykset vetävät puoleensa parhaita talentteja maailmalta ja kiinnostavat myös suomalaisia osaajia.
It pays for a small nation to focus on the competencies that yield most added value. 
Pienen kansakunnan kannattaa keskittyä osaamiseen, joka tuottaa eniten lisäarvoa.
As the world’s best educated people, we have excellent potential for developing new kinds of learning capabilities within companies. 
Olemme maailman pisimmälle koulutettu kansa, joten meillä on loistavat mahdollisuudet kehittää uudenlaisen oppimisen taitoja yrityksissä.
Global competition between companies for the best experts is intensifying. 
Yritysten välinen globaali kilpailu parhaista osaajista kiihtyy.
Mental flexibility will also help in adapting to crisis situations and identifying new business opportunities within them. 
Henkinen joustavuus auttaa myös sopeutu‐ maan kriisitilanteisiin ja löytämään niistä uutta liiketoimintaa.
World’s best management of global value networks 
Globaalien arvoverkostojen hallinta maailman parasta
Finland has a global competitive edge as the owner of chosen value chains 
Suomella on globaali kilpailuetu valittujen arvoketjujen omistajana
In a few selected lines of business, Finland will have become the best in the world at managing value networks. 
Suomesta on tullut muutamalla valitulla alalla maailman paras arvoverkostojen hallitsija.
This country will serve as a meeting point where industry, ICT and services form into new combinations. 
Maamme toimii kohtaamispaikkana, jossa teollisuus, ICT ja palvelut luovat uusia yhdistelmiä.
We will be able to actively encourage lines of industry to Finland by offering companies a favourable business environment on attractive terms. 
Pystymme aktiivisesti innostamaan teollisuudenaloja Suomeen myös tarjoamalla yrityksille hyvän liiketoimintaympäristön ja houkuttelevat ehdot.
Skilful coordination and ownership of value networks will be a global competitive asset, which enables us to achieve a more prominent position than our size would suggest. 
Arvoverkostojen taitava koordinointi ja omistaminen tuovat meille globaalin kilpailuedun, joten voimme saavuttaa merkittävämmän aseman kuin kokomme edellyttäisi.
There will be no need to invent everything ourselves in Finland – it will be more important to implement the best applications. 
Suomessa ei tarvitse keksiä kaikkea itse, tärkeämpää on toteuttaa parhaat sovellukset.
When we are able to interpret change and choose the right partners, we will be able to take the driver’s seat. 
Kun osaamme lukea muutosta ja valita oikeat kumppanit, pääsemme ajamaan pyörää ohjaajan paikalta.
Finland cannot be the best in the world in all lines of business. 
Suomi ei voi olla maailman paras kaikilla toimialoilla.
We must therefore select a few suitable sectors in which 
Siksi meidän on valittava muutama sopiva ala, joilla
we rise to the driver’s position on a global scale. 
nousemme globaaliksi veturiksi.
Management of value networks will enable us to grasp the greatest share, in relative terms, of financial added value. 
Arvoverkostojen hallinnan avulla saamme kaapattua Suomeen suhteelli‐ sesti eniten taloudellista lisäarvoa.
The Internet economy is growing dramatically. 
Internettalous kasvaa rajusti.
Competitive edge is created based on the intelligent use of ICT in new products and services, and 
Kilpailukyky syntyy ICT:n älykkäästä hyödyntämisestä uusissa tuotteissa ja
in the reform of traditional sectors. 
palveluissa sekä perinteisten alojen uudistamisessa.
Future scenarios 
Tulevaisuuskuvat
(Level 1) 
(Taso 1)
(Presentation of themes, i.e. summaries of Future Scenarios) 
(Teemojen esittelyt, eli tiivistelmät Tulevaisuuskuvista)
A resilient society does well 
Kimmoisa yhteiskunta voi hyvin
The society of the future needs resilience, the perseverance that arises from social relations and mutual trust. 
Tulevaisuuden yhteiskunta tarvitsee kimmoisuutta, sitkeyttä, joka syntyy sosiaalisista suhteista ja keskinäisestä luottamuksesta.
A resilient society is able to cope with changes and extreme events without being paralysed. 
Kimmoisa yhteiskunta selviytyy murroksista ja shokeista lamaantumatta.