natgillin/translations-raw huggingface dataset:
As part of the futures analysis process for the Government’s Foresight report, we have gathered ideas on what is required to ensure the success of Finland and the Finnish people in 2030. 
Osana tulevaisuusselonteon ennakointiprosessia olemme keränneet yhteen ajatuksia siitä, mitä pitää tapahtua jotta Suomi ja suomalaiset menestyvät vuonna 2030.
Some of our findings are highlighted in this brochure. 
Tähän esitteeseen on kerätty esimerkkejä joistain havainnoistamme.
Read the entire report at www.2030.fi and participate in the creation of the Foresight Report. 
Käy lukemassa koko raportti osoitteessa www.2030.fi ja osallistu sinäkin tulevaisuusselontekoon.
Responsibility and resource efficiency 
Vastuullisuus ja resurssitehokkuus
Resource efficiency and a low-carbon strategy are the prerequisites for ensuring that the Earth can continue to support life. 
Maapallon elinkelpoisuus vaatii resurssitehokkuutta ja vähähiilisyyttä .
This involves growth potential for Finland. 
Tämä on Suomelle kasvun mahdollisuus.
In this, we should lead the way and become a role model on a global scale. 
Meidän tulee olla edelläkävijä ja esimerkki myös maailmanlaajuisesti.
Digital technology is rapidly changing the world . 
Digitaaliteknologia muuttaa maailmaa nopeasti.
Finland’s role in this new, highly interdependent world involves a focus on high expertise and specialisation . 
Suomen tehtävänä uudessa voimakkaasti keskinäisriippuvaisessa maailmassa on korkea asiantuntemus ja erikoistuminen.
Even small-scale companies will find their place in the new global division of labour. 
Myös pienemmät yritykset löytävät paikkansa uudessa globaalissa työnjaossa
Risk management will not suffice – flexibility is the key 
Riskienhallinta ei auta – joustavuus on avain
Since we cannot predict the future, the only way to prepare for it is to be flexible. 
Koska emme tiedä mitä tulee tapahtumaan, emme voi varautua tulevaisuuteen muuten kuin joustavuudella.
Because Finland is a small country, it can change easily in line with the transforming operating environment. In the days to come, this will be a crucial competitive asset. 
Pienenä maana Suomen on helppo muuttua toimintaympäristön mukana ja se on meille tärkeä kilpailuvaltti tulevaisuudessa.
Amidst climate change, rapidly advancing technology and the financial crisis, we must be prepared to change our plans, even good ones, quickly and frequently. 
Ilmastonmuutoksen, teknologian nopean kehittymisen ja talouskriisin keskellä meidän pitää olla valmiita vaihtamaan hyviäkin suunnitelmia nopeasti ja usein
We all do our share 
Jokainen tekee osuutensa
The best education system in the world will provide everyone in Finland with the capacity to act in global value networks. 
Maailman paras koulutusjärjestelmä antaa kaikille suomalaisille valmiudet toimia globaaleissa arvoverkostoissa.
Future learning spaces will be physical, social, virtual, technological and psychological, facilitating the social creation of information from a young age. 
Tulevaisuuden oppimisen tilat ovat fyysisiä, sosiaalisia, virtuaalisia, teknologisia sekä psykologisia ja ne mahdollistavat yhteisöllisen tiedonluonnin jo pienestä pitäen.
We need a Finland where it always pays to work and where people are motivated to pursue an active lifestyle. 
Tarvitsemme Suomen, jossa työnteko on aina kannattavaa ja ihmistä kannustetaan aktiiviseen elämään.
Routines for robots 
Roboteille rutiinit
Technological development will create new types of business opportunities in all lines of trade and industry. 
Teknologinen kehitys luo uudenlaisia liiketoimintamahdollisuuksia kaikilla aloilla.
As the labour force diminishes, work can be transferred to robots. 
Työvoiman vähetessä voimme siirtää töitä roboteille.
Wherever people are needed, completely new kinds of knowledge and skills will be called for. 
Siellä, missä ihmistä tarvitaan, vaaditaan kokonaan uudenlaisia tietoja ja taitoja.
The public administration, too, will be adept at exploiting technology and will develop new services together with citizens. 
Myös hallinto hyödyntää sujuvasti teknologiaa ja kehittää uusia palveluita yhdessä kansalaisten kanssa.
To the forefront in Arctic expertise 
Arktisen osaamisen huipulle
Opening the Northeast Passage to sea transport will create immense possibilities . 
Koillisväylän avautuminen meriliikenteelle on valtava mahdollisuus .
Finland will no longer be on the edge of Europe, but in the midst of global flows. 
Suomi ei enää olekaan Euroopan reunalla vaan keskellä globaaleja virtoja.
That is why Finland must become the world ’ s top expert in Northern territories. 
Siksi Suomen pitää olla maailman paras pohjoisten alueiden osaaja.
Structures provide support in realising one’s personal dreams 
Rakenteet tukevat oman unelman löytämistä
Inner motivation enhances productivity 
Sisäinen motivaatio lisää tuottavuutta
Entrepreneurship and employment relationships more commonly combined 
Yrittäjyyden ja työsuhteen yhdistäminen yleistyy
Safety networks prevent social exclusion 
Turvaverkot estävät syrjäytymisen
Private and local agreements become more common 
Yksilöllinen ja paikallinen sopiminen lisääntyy
Work requirements and human health are balanced – occupational health care, HR administration and people themselves as actors 
Työn vaatimukset ja ihmisen terveys tasapainossa – työterveyshuolto, henkilöstöhallinto ja ihminen itse toimivat
Productive companies able to change 
Muutoskykyiset ja tuottavat yritykset
Enhanced career planning, life management coaching on offer 
Vahvistetaan työurasuunnittelua, tarjolle myös elämänhallinnan valmennusta
Good management and working life skills 
Hyvä johtaminen ja työelämäosaaminen
Incentives for change and education 
Kannusteet muutoksiin ja koulutukseen
Genuine possibilities for choosing work in accordance with personal motivation and situation in life 
Aidot mahdollisuudet valita työ oman motivaation ja elämäntilanteen mukaan
Organisations develop new kinds of agreement skills: 
Järjestöt kehittämään uudenlaista sopimusosaamista:
how do you agree on ownership of competence and IPR? 
miten sovitaan osaamisen omistamisesta ja aineettoman pääoman oikeuksista
New rules and legislation are required for public sector business activity 
Sovittava uudet julkisen sektorin yritystoiminnan pelisäännöt ja lainsäädäntö
Renewal of the social contract, with contribution by individuals, businesses, labour market organisations and society 
Yhteiskuntasopimuksen uudistaminen, osapuolina yksilöt, yritykset, työmarkkinajärjestöt ja yhteiskunta
New pay practices, such as models independent of working hours, facilitating work for seniors and those with partial working capacity 
Uudenlaiset työn kompensaation keinot, kuten työajasta riippumattomat mallit, osatyökykyisten ja seniorien työnteon mahdollistaminen
Early intervention model put into practice throughout working life, vocational rehabilitation begins in time; in problem cases, the reasons are analysed and prevented from transforming into medical problems 
Varhaisen puuttumisen mallin jalkauttaminen läpi työelämän, ammatillinen kuntoutus aloitetaan ajoissa, ahdinkotilanteissa pureudutaan syihin eikä tehdä niistä lääketieteellisiä ongelmia
Support for agility of enterprises in various ways, such as education and internationality 
Yritysten ketteryyden tukeminen erilaisin keinoin, kuten koulutus ja kansainvälisyys
Leveraging the skills of seniors 
Senioreiden osaamisen hyödyntäminen
Meetings with seniors, enabling older people to share their skills and competence, experiences and time with others 
Seniori-sitsi, jossa ikääntyneet voivat tarjota muille osaamista, kokemusta ja läsnäoloa
Confidence capital must be developed further 
Luottamuspääomaa on kehitettävä edelleen
Light administrative structures support diverse lifestyles: in housing, work, entrepreneurship 
Keveät hallinnolliset rakenteet tukevat elämäntapojen – asumisen, työnteon, yrittäjyyden – moninaisuutta
Future village communities or neighbourhoods host both local work and global work independent of place, providing work for all kinds of experts: 
Tulevaisuuden kyläyhteisössä tai kaupunginosassa tehdään paikallista työtä ja paikasta riippumatonta ”globaalia työtä”, työtä on kaikenlaisille taitajille:
in addition to top experts, home aid and village caretakers are needed, for example. 
huippuosaajien lisäksi tarvitaan esimerkiksi kodinhoitajia ja kylätalkkareita
Local decision-making power must be secured 
Paikallinen päätösvalta turvattava
Subsidised employment is easier in small local communities 
Tukityöllistäminen on pienissä lähiyhteisöissä helpompaa
Operating models must be created for subsidised entrepreneurship 
Toimintamallit tukiyrittäjyyteen luotava
Well-functioning local services such as grocery stores, schools, day care and health care 
Toimivat lähipalvelut, kuten ruokakauppa, koulut, päivähoito ja terveydenhoito
Good infrastructure, i.e. smooth transport and online connections to the global operating environment 
Hyvä infrastruktuuri eli sujuvat liikenne- ja nettiyhteydet globaaliin toimintaympäristöön
Global networks that yield export income are created 
Luodaan globaaleja verkostoja, jotka tuovat vientituloja
Food production hygiene regulations revised to support local production 
Elintarviketuotannon hygieniamääräykset muutetaan tukemaan lähituotantoa
Round-the-year use of holiday homes allowed 
Vapaa-ajan asunnon ympärivuotinen käyttö sallitaan
Local food concepts, tourism, local energy production 
Lähiruokakonseptit, matkailu, paikallinen energiantuotanto
Confidence capital must be secured 
Luottamuspääoma on turvattava
Workforce mobility has increased considerably 
Työvoiman liikkuvuus on lisääntynyt merkittävästi
Low threshold for entrepreneurialism, growing profitability of businesses 
Matala kynnys ryhtyä yrittäjäksi, yritysten kannattavuuden kasvu
Regulations to be agreed on for remote work 
Etätyölle sovittava säännöstöt
The key message is 'work is valuable’ rather than a necessary evil 
Viestitään, että työ on arvokasta, enemmän kuin välttämätön pakko
Incentives for mobility and transition 
Liikkuvuuden ja siirtymien kannusteet
Reforming taxation related to changing residence 
Asunnon vaihtoon liittyvän verotuksen muuttaminen
Terms and conditions of unemployment benefit are reviewed 
Työttömyyskorvauksen ehtojen uudelleentarkastelu
Sound problem-solving skills and internationality 
Vahvat ongelmanratkaisutaidot ja kansainvälisyys
Enhancing cooperation between schools, work and enterprises on all levels 
Koulu-, työ- ja yrityselämän yhteistyön lisääminen kaikilla tasoilla
Inflexible practices eliminated from the world of education, flexible vocational training 
Jäykkyys pois koulutusmaailmasta, joustava ammatillinen koulutus
Learning at work and life-long learning 
Työssä oppiminen ja elinikäinen oppiminen
Language tuition in day care 
Päiväkoteihin kieliopetusta
Strengthening of student counselling 
Opinto-ohjauksen vahvistaminen
Well-being at school secured: 
Koulujen hyvinvointi kuntoon:
more public health nurses and assistants 
lisää terveydenhoitajia ja avustajia
ICT’s potential is exploited 
Hyödynnetään ICT:n mahdollisuudet
Working life and interactive skills form part of curricula 
Työelämä- ja vuorovaikutustaidot opetussuunnitelmiin
New types of work experience periods, and summer jobs for students 
Oppilaille uudenlaiset työhön tutustumisen jaksot ja kesätöitä
Working life periods for teachers 
Opettajien työelämäjaksot
Visiting teachers, from working life into schools 
Työelämästä vierailevia opettajia kouluihin
Mentor-apprentice models introduced 
Mentori-kisälli-malleja otetaan käyttöön
Less administration at universities, transformation in division of duties in teaching and research positions 
Korkeakoulujen hallinnon vähentäminen, opetus- ja tutkimustehtävien työnjaon muutos
Module-based vocational training 
Moduulipohjainen ammattikoulutus
Life management goes online 
Elämänhallinta verkkoon
Management of ‘a good life’ via a personal portfolio supports the management and development of personal interests and abilities 
”Hyvän elämän” hallinta oman portfolion kautta tukee oman kiinnostuksen ja valmiuksien hallintaa ja kehittämistä
Flexible, multi-disciplinary education 
Joustava ja monialainen koulutus
New model of compensation for work 
Työn uudenlainen kompensaatio
Finland has productised the concept of a ‘Good life portfolio’ 
Suomi on tuotteistanut Hyvän elämän portfolio –konseptin
Create criteria and a prototype for the life management portfolio 
Luodaan elämän hallinnan salkulle kriteerit ja prototyyppi
A Web piggybank introduced 
Otetaan käyttöön nettisäästöpossu
Citizens’ personal taxation, health and education data transferred to the portfolio 
Kansalaisten omat verotus-, terveys- ja koulutustiedot siirretään portfolioon
Work assignments given in day care and schools 
Päiväkodissa ja kouluissa annetaan ”työtehtäviä”
Working hour legislation reformed: 
Työaikalainsäädäntö on uudistettu:
working hours as basis for pay has been partially abandoned 
osin on luovuttu työajasta palkkauksen perusteena
Electronic taxation 
Sähköinen verotus
(not available) 
(ei ollut)
A culture of ‘learning to learn’, accepting continuous change 
”Oppimaan oppimisen” kulttuuri, jatkuvan muutoksen hyväksyminen
Creation of business practices: 
Yrityskäytännön luominen:
examples of leading companies that have renewed to gain top-class competitiveness 
esimerkkejä etulinjan yrityksistä, joiden kilpailukyky on huippua uudistumisen takia
Finland is a welfare state and nation, able to regenerate itself 
Suomi on hyvinvoiva ja uudistuskykyinen valtio ja kansakunta
Change clinics: 
Muutosklinikat:
transfer of skills and competence across lines of business and between the private and public sectors 
osaamisen siirtoa yli toimialarajojen sekä yksityisen ja julkisen sektorin välillä
Apprenticeship contract practices to meet the needs of business: an educational reform that emphasises ‘learning to learn’ and meta-level skills 
Oppisopimuskäytännön uudistaminen yritysten tarpeisiin, koulutusuudistus joka painottaa ”oppimaan oppimisen” ja meta-tason taitoja
Focus on skills and competences in the private and public sectors: 
Osaamiset keskiöön yksityisellä ja julkisella sektorilla:
you must be able to manage change, action, meanings and how to combine them 
pitää hallita muutos, toiminta, merkitykset ja yhdistäminen
Services that support renewal and standardised solutions for the private and public sectors 
Uudistumista tukevia palveluita ja standardisoituja ratkaisuja yksityiselle ja julkiselle sektorille
Utilisation of nation’s key intellectual capital, i.e. focus on generation of top-level added value 
Kansakunnan arvokkaimman henkisen pääoman hyödyntäminen eli keskitytään huipputason lisäarvon tuottoon
Getting rid of static models providing little support for change in business and society 
Irtaudutaan staattisista ja muutosta huonosti tukevista malleista yrityksissä ja yhteiskunnassa
Experimenting with an operating model that supports change, renewal and competence creation 
Luodaan kokeeksi muutosta, uudistumista ja osaamista tukeva toimintatapa
Separate ‘ecosystems ’which favour change and agility, rather than regulation, are created 
Luodaan erillisiä ”talousalueita” joissa sääntelyn sijaan edistetään muutosta ja ketteryyttä
World’s best leadership of global value networks 
Globaalien arvoverkostojen hallinta maailman parasta
Creation of an example that serves as a model of data management, in order to illustrate how to accelerate the growth of a global network 
Luodaan datan hallinnasta malliksi sopiva esimerkki siitä, miten globaalin arvoverkoston kasvua voi kiihdyttää
Global value networks and new traditional industry services flow into Finland, while the value of direct investments increases to five times its current value 
Suomeen virtaa globaaleja arvoverkkoja ja uusia perinteiden teollisuuden palveluita, samalla maahamme tehtävien suorien investointien arvo viisinkertaistuu
Finland is one of the world’s top three countries in terms of industrial productivity, as well as being an attractive investment target 
Suomi on maailman kolmen parhaan kärjessä teollisuuden tuottavuudessa, Suomi on myös houkutteleva investointikohde
A highly efficient and inexpensive cloud server for companies, e.g. a calculation centre, will be created in Finland 
Suomeen luotava yritysten käyttöön hyvin tehokas ja edullinen pilvipalvelin, esimerkiksi laskentakeskus
Ensure that companies and other actors have extremely high data security, which is rarely breached 
Taataan yrityksille ja muille toimijoille äärimmäisen suojattu dataturva, joka voidaan murtaa vain poikkeustapauksissa
Attract the most talented experts from around the world to Finland 
Houkutellaan Suomeen lahjakkaimmat osaajat maailmanlaajuisesti
Software companies are actively encouraged to come to Finland 
Innostetaan aktiivisesti ohjelmistoyrityksiä Suomeen
ICT companies and manufacturing industry are actively brought together, to generate fruitful business ideas 
Saatetaan aktiivisesti yhteen ICT-alan yrityksiä ja valmistavaa teollisuutta, jotta saadaan hedelmällisiä yritysideoita
Acceleration of change: 
Muutosten kiihdyttäminen:
utilisation of industrial, service and ICT competence in new global companies 
hyödynnetään teollisuus-, palvelu- ja ICT-osaamista uusissa globaaleissa yrityksissä
Establish physical and virtual meeting places for industrial, service and ICT companies 
Perustetaan fyysisiä ja virtuaalisia kohtaamispaikkoja teollisuus-, palvelu- ja ICT-yrityksille
Create an efficient cloud server and a form of company suitable for it 
Luodaan tehokas pilvipalvelin ja siihen sopiva yhtiömuoto
Make attracting of investment a profit responsibility; methods could include round table meetings between various lines of business and industry 
Investointien houkuttelusta tehdään tulosvastuullista toimintaa, keinona esimerkiksi eri toimialojen pyöreän pöydän tapaamiset
Establish learning centres across sectoral boundaries 
Luodaan toimialarajat ylittäviä oppimiskeskuksia
Entrepreneurship is easy, appreciated and popular 
Yrittäjyys on helppoa, suosittua ja arvostettua
Eliminate factors discouraging entrepreneurship 
Poistetaan yrittäjyyttä lannistavat tekijät yhteiskunnasta
Encourage micro and growth companies 
Kannustetaan mikro- ja kasvuyrityksiä
Business and industry become entrepreneur-driven 
Elinkeinoelämästä tulee yrittäjävetoinen
Social security for entrepreneurs comparable to that of other citizens 
Yrittäjän sosiaaliturva vertailukelpoiseksi suhteessa muihin kansalaisiin
Considerable simplification of small companies’ administrative and reporting obligations 
Pienten yritysten hallinto- ja raportointivelvoitteiden merkittävä yksinkertaistaminen
A simplified company model will be created for micro companies 
Mikroyrityksille luodaan yksinkertaistettu yhtiömalli
Growth investments are encouraged: 
Kannustetaan kasvuinvestointeihin:
profits can be invested tax-free 
voiton saa investoida verovapaasti
A flexible model for public sector entrepreneurial activity, e.g. Finnvera, could serve as a partial owner and risk financier 
Luodaan joustava malli julkisen sektorin yrittäjätoimintaan, esimerkiksi Finnvera voisi toimia osaomistajana ja riskirahoittajana
Enterprise subsidies are channelled directly into business development; separate development organisations are not financed 
Yritysten tuet ohjataan suoraan toiminnan kehittämiseen, ei rahoiteta erillisten kehitysorganisaatioiden toimintaa
Obstacles to entrepreneurship eliminated, on a test basis, in a certain size category, business sector or area 
Yrittämisen esteiden poistaminen kokeeksi tietyssä kokoluokassa, toimialalla tai alueella
Finnvera or Tekes made a genuine provider of risk financing for companies 
Finnverasta tehdään aito yritysten riskirahoittaja
Service voucher enabling companies to acquire innovation services and concrete support 
Palveluseteli, jolla yritys voi hankkia tarvitsemaansa konkreettista tukea ja kehittämispalveluita harkintansa mukaan
Team Finland: 
Team Finland:
Strategy 2014 
Strategia 2014
Team Finland has progressed rapidly in its joint efforts. 
Team Finland on edennyt vauhdikkaasti yhteiseen tekemiseen.
Its strategy will outline key priorities for the following year. 
Strategia määrittää toiminnan painopisteet tulevalle kalenterivuodelle.
Finland will lead the way in adjusting activities to changes in the global environment. 
Suomesta tehdään edelläkävijä toiminnan sopeuttamisessa muuttuneeseen toimintaympäristöön.
We will build on our ability to anticipate future developments, and identify ways of initiating projects quickly and efficiently. 
Vahvistamme ennakointia ja luomme toimintatavan, jossa hankkeita voidaan käynnistää nopeasti ja tehokkaasti.
In EU Member States, the focus will be on spearhead projects designed to prevent protectionism and to strengthen internal markets. 
EU-maissa panostetaan protektionismin ehkäisemiseen ja sisämarkkinoiden vahvistamista koskeviin kärkihankkeisiin.
In growth markets, key priority areas include intellectual property rights, public procurement and technical regulations. 
Kasvumarkkinoilla painopisteitä ovat IPR-asiat, julkiset hankinnat ja tekniset määräykset.
Major inputs in trade policy will involve sector-specific agreements and negotiations between the EU and the United States. 
Kauppapolitiikassa panostetaan sektorikohtaisiin sopimuksiin sekä EU:n ja Yhdysvaltojen välisiin neuvotteluihin.
In 2014, special attention will be paid to increasing efficiency in internationalisation advisory services and data production, as well as networking and having an influence in the target markets. 
Vuonna 2014 keskitytään toiminnan tehostamiseen kansainvälistymis-neuvonnassa, tiedon tuottamisessa, sekä kohdemarkkinoilla tapahtuvassa verkottamisessa ja vaikuttamisessa.
Finpro's public services will be more strictly limited, with an emphasis on advisory services to SMEs during the early stages of internationalisation. 
Finpron julkiset palvelut rajataan nykyistä tarkemmin, painopisteenä PK-yritysten neuvonta kansainvälistymisen alkuvaiheessa.
Country information and anticipatory information services, provided by various organisations, will be unified. 
Eri organisaatioiden tuottamat ennakointia ja maatietoa koskevat palvelut kootaan yhteen.
Services provided by representative offices will be specified in more detail, with an emphasis on networking with and influencing public authorities. 
Edustustojen palveluja täsmennetään, paino-pisteenä viranomaisiin kohdistuva verkottu-minen ja vaikuttaminen.
In foreign investments, a major change involves leveraging the extensive Team Finland international network, in order to promote investment. 
Ulkomaisissa investoinneissa keskeinen muutos on laajan Team Finland –ulkomaanverkoston valjastaminen investointien edistämiseen.
Country branding will focus on three key themes: 
Maakuvatyössä Suomi erottautuu kolmen kärkiteeman kautta:
cleanliness, design and competence. 
puhtaus, design ja osaaminen.
The roles and responsibilities of Finland's regional network will be clarified. 
Suomen alueellisen verkoston toiminta ja roolit selkeytetään.
Steps will be taken to lower barriers between Finnish and international networks. 
Raja-aitoja madalletaan kotimaisen ja ulkomaisen verkoston välillä.
The Team Finland (TF) network brings together the players that promote Finland's external economic relations, the internationalisation of enterprises, investments in Finland and the country’s image – both at home and abroad. 
Team Finland (TF) tuo yhteen Suomen t aloudellisia ulkosuhteita, yritysten kansainvälistymistä, Suomeen suuntautuvia investointeja ja maakuvatyötä edistävät toimijat kotimaassa ja ulkomailla.
The objective is to build a clearly defined, customer-driven operating model that brings all of the parties involved under one umbrella, in order to pursue shared goals annually approved by the Government. 
Tavoitteena on selkeä ja asiakaslähtöinen toimintamalli, jossa toimijat tuodaan saman sateenvarjon alle ja niitä ohjaavat yhteiset, valtioneuvoston vuosittain vahvistamat tavoitteet.
Another key objective is to coordinate actions flexibly, based on both government and private sector involvement. 
Samalla pyritään entistä joustavampaan toimintatapaan, jossa hankkeita toteutetaan yhteistyössä valtion ja yksityisten toimijoiden kesken.