natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Ministry for Foreign Affairs, Ministry of the Environment, Ministry of the Interior 
UM, YM, SM
CRISIS MANAGEMENT 
KRIISINHALLINTA
Participation in international crisis management forms part of Finland’s active foreign and security policy. 
Osallistuminen kansainväliseen kriisinhallintaan on osa Suomen aktiivista ulkoja turvallisuuspolitiikkaa.
Finland participates in international crisis management cooperation within the framework of, for example, the UN, the EU, the Organization for Security and Cooperation in Europe (OSCE), the Council of Europe, and the NATO partnership. 
Suomi osallistuu kansainväliseen kriisinhallintatoimintaan muun muassa YK:n, EU:n, Euroopan turvallisuusja yhteistyöjärjestön (Etyj), Euroopan neuvoston sekä Naton kumppanuusyhteistyön puitteissa.
The purpose of military crisis management is to maintain or restore international peace and security, to support humanitarian aid efforts and to protect civilian populations. 
Sotilaallisen kriisinhallinnan tarkoituksena on kansainvälisen rauhan ja turvallisuuden ylläpitäminen tai palauttaminen, humanitaarisen avustustoiminnan tukeminen ja siviiliväestön suojaaminen.
The activities are based on respect for the objectives and principles set out in the UN Charter and other international law. 
Toiminta perustuu YK:n peruskirjan päämäärien ja periaatteiden sekä muun kansainvälisen oikeuden kunnioittamiselle.
The operational preconditions of international civilian actors as well as of the administration of the target country and non-governmental organisations can be promoted by improving the security situation. 
Turvallisuustilannetta parantamalla voidaan edistää kansainvälisten siviilitoimijoiden sekä kohdevaltion hallinnon ja kansalaisjärjestöjen toimintaedellytyksiä.
Military operations’ functions increasingly include strengthening the local security structures. 
Sotilasoperaatioiden tehtävänä on yhä useammin myös paikallisten turvallisuusrakenteiden vahvistaminen.
This Action Plan uses the military crisis management and civilian crisis management terminology, developed within the EU since the end of the 1990s and in accordance with the Finnish legislation. 
Tässä toimintaohjelmassa käytetään Suomen lainsäädännön mukaisesti sotilaallisen kriisinhallinnan ja siviilikriisinhallinnan termejä, jotka ovat kehittyneet EU:n piirissä 1990-luvun lopulta lähtien.
In content, they differ somewhat from the terminology used by the UN. 
Ne eroavat sisällöltään jonkin verran YK:n käyttämästä terminologiasta.
In UN, they may serve in peacekeeping operations or in political and peacebuilding missions. 
Siviilikriisinhallinnan asiantuntijat voivat YK-tehtävissä sijoittua sekä rauhanturvaoperaatioihin poliiseina tai siviiliasiantuntijoina että toimia poliittisissa ja rauhanrakentamisoperaatioissa.
In mid-2012, approximately 130 Finnish experts were engaged in civilian crisis management tasks in nearly twenty international missions and offices. 
Vuoden 2012 puolivälissä siviilikriisinhallintatehtävissä työskentelee noin 130 suomalaisasiantuntijaa lähes kahdessakymmenessä kansainvälisessä operaatiossa ja toimistossa.
More than one hundred of them are engaged in EU tasks. 
Heistä yli sata on EU-tehtävissä.
Approximately 40 per cent of the experts are women. 
Kaikkiaan noin 40 % asiantuntijoista on naisia.
More than 400 Finnish soldiers are deployed in military crisis management. On average, three per cent of them are women. 
Sotilaallisen kriisinhallinnan tehtävissä toimii yli 400 suomalaissotilasta, joista keskimäärin noin 3 % on naisia.
Currently, the majority of military crisis management staff are working in Afghanistan (NATO/ISAF) and Lebanon (UN/UNIFIL). 
Sotilaallisen kriisinhallinnan osallistuminen painottuu tällä hetkellä Afganistaniin (Nato/ISAF) ja Libanoniin (YK/UNIFIL).
Finland participates in international crisis management in a comprehensive way, such that the resources of military and civilian crisis management are used to respond to the special needs of each crisis area and international operation. 
Suomi osallistuu kansainväliseen kriisinhallintaan kokonaisvaltaisella tavalla siten, että sotilaallisen ja siviilikriisinhallinnan keinoja käytetään kunkin kriisialueen ja kansainvälisten operaatioiden erityistarpeiden pohjalta.
In accordance with the Comprehensive Crisis Management Strategy (2009), Finland promotes the integration of cross-cutting themes such as human rights, gender equality and the principle of rule of law into crisis management, and stresses the status of women, combat against sexual violence, and the protection of children in armed conflicts. 
Kokonaisvaltaisen kriisinhallintastrategian (2009) mukaisesti Suomi edistää ihmisoikeuksien, tasa-arvon ja oikeusvaltioperiaatteen kaltaisten läpileikkaavien teemojen huomioimista kriisinhallinnassa, ja painottaa naisten asemaa, seksuaalisen väkivallan lopettamista sekä lasten suojelua aseellisissa konflikteissa.
Finland emphasises the positive impacts of the implementation of Resolution 1325 in ensuring the effectiveness of crisis management. 
Suomi korostaa päätöslauselman 1325 toimeenpanon myönteisiä vaikutuksia kriisinhallinnan tuloksellisuuden varmistamiseksi.
On the basis of the Action Plan, the Defence Forces and the Ministry of the Interior as well as its subordinate Crisis Management Centre Finland (CMC) carry out their own more detailed plans for the implementation of Resolution 1325. 
Toimintaohjelman pohjalta puolustushallinto ja sisäasiainministeriö sekä sen alainen Kriisinhallintakeskus (CMC Finland) toteuttavat omia tarkentavia suunnitelmiaan päätöslauselman 1325 toimeenpanemiseksi.
In military crisis management, the Finnish Defence Forces International Centre (FINCENT) plays a central role in the training of the leadership and experts and troops are trained by Pori Brigade. 
Sotilaallisessa kriisinhallinnassa keskeinen rooli johdon ja asiantuntijoiden koulutuksessa on Puolustusvoimien Kansainvälisellä Keskuksella (PVKVK eli FINCENT) ja joukkojen koulutuksessa Porin prikaatilla.
The Finnish Centre of Expertise in Comprehensive Crisis Management formed by the Finnish Defence Forces International Centre (FINCENT) and the Crisis Management Centre Finland (CMC) strengthens civil-military cooperation. 
FINCENT:n ja CMC:n muodostama Kokonaisvaltaisen kriisinhallinnan osaamiskeskus vahvistaa siviili-sotilas -yhteistyötä.
Finland will increase the number and share of women in crisis management and strengthen the implementation of 1325 objectives both nationally and in international organisations and operations engaged in crisis management tasks 
Suomi lisää naisten määrää ja osuutta kriisinhallinnassa ja vahvistaa 1325-tavoitteiden toimeenpanoa sekä kansallisesti että kriisinhallintaa toteuttavissa kansainvälisissä järjestöissä ja operaatioissa
Finland aims at a minimum share of 40 per cent of each gender in all civilian crisis management activities and election monitoring. 
Suomi tavoittelee kaikessa siviilikriisinhallintatoiminnassa ja vaalitarkkailussa vähintään 40 % osuutta kumpaakin sukupuolta.
In military crisis management the objective is to increase the share of women, and the development of the number and share of women is regularly monitored. 
Sotilaallisessa kriisinhallintatoiminnassa pyritään naisten osuuden lisäämiseen ja naisten määrän ja osuuksien kehitystä seurataan säännöllisesti.
Recruitment practices in crisis management must be just and equal. 
Suomi edellyttää, että kriisinhallintahenkilöstön rekrytointikäytäntöjen on oltava oikeudenmukaisia ja tasa-arvoisia.
All tasks are open for both women and men. 
Kaikki tehtävät ovat avoimia kummallekin sukupuolelle.
International tasks must also be considered as part of normal career development better than before. 
Kansainväliset tehtävät tulisi myös aiempaa paremmin ottaa osaksi normaalia urakehitystä.
In the decision-making of Finland’s participation in crisis management, the implementation of Resolution 1325 and the objective of a qualitative and quantitative increase of women's participation (for instance, to gain experience) are taken into account. 
Päätettäessä kriisinhallinnan osallistumispainopisteistä otetaan huomioon päätöslauselman 1325 toimeenpano ja tavoite naisten osallistumisen laadullisesta (esimerkiksi kokemuksen kartuttaminen) ja määrällisestä lisäämisestä.
Finland supports training for women towards more demanding functions and presents women as candidates for international leading positions. 
Suomi tukee naisten kouluttautumista kohti vaativimpia tehtäviä ja esittää naisia kansainvälisiin johtotehtäviin.
Finland is prepared to provide gender experts for international functions in both civilian and military crisis management, at least maintaining the current level. 
Suomi valmistautuu tarjoamaan gender-asiantuntijoita sekä siviili että sotilaallisen kriisinhallinnan kansainvälisiin tehtäviin, pitäen yllä vähintään nykyisen tason.
Both women and men are trained and recruited to the position as gender advisor. 
Gender-neuvonantajan tehtäviin koulutetaan ja rekrytoidaan sekä naisia että miehiä.
The Crisis Management Centre and the Finnish Defence Forces ensure that a sufficient number of trained human rights and gender advisors are available for upcoming vacancies. 
Kriisinhallintakeskus ja Puolustusvoimat huolehtivat, että käytettävissä on tavoitetasoon nähden riittävä määrä koulutettuja ihmisoikeusja gender-asiantuntijoita avautuvia tehtäviä varten.
The job descriptions and competency requirements for gender experts participating in military crisis management will be defined more exactly. 
Sotilaalliseen kriisinhallintaan osallistuvien gender-asiantuntijoiden tehtävänkuvauksia ja osaamisvaatimuksia tarkennetaan.
The cooperation of the Finnish Defence Forces with the Crisis Management Centre Finland will be enhanced in regard to expert tasks. 
Puolustusvoimien yhteistyötä Kriisinhallintakeskuksen kanssa kehitetään asiantuntijatehtävien osalta.
Finland attaches attention to the reconciliation of work in crisis management tasks and family life. 
Suomi kiinnittää huomiota kriisinhallinnan tehtävissä toimimisen ja perhe-elämän yhteensovittamiseen.
Possibilities to strengthen information on the working environment of crisis management, to support communications from operations and to create preconditions for networking of families will be examined. 
Tarkastellaan mahdollisuuksia vahvistaa tiedottamista kriisinhallinnan toimintaympäristöstä, tukea yhteydenpitoa operaatioissa ja luoda edellytyksiä perheiden verkostoitumiseen.
Finland supports the use of visiting experts in civilian crisis management missions and encourages international organisations to examine family practices of crisis management operations and missions. 
Suomi tukee vierailevien asiantuntijoiden käyttöä siviilikriisinhallintaoperaatioissa ja kannustaa kansainvälisiä järjestöjä tarkastelemaan kriisinhallintaoperaatioiden ja missioiden perhekäytäntöjä.
Organisations linked to crisis management will organise gender sensitive public and internal information on possibilities to participate in crisis management. 
Kriisinhallintatoimintaan kytkeytyvät organisaatiot järjestävät naiset huomioivaa julkista ja sisäistä tiedotusta mahdollisuuksista osallistua kriisinhallintatehtäviin.
Women are encouraged to apply for crisis management training and positions. 
Naisia kannustetaan hakeutumaan kriisinhallintakoulutukseen ja -tehtäviin.
Ministry of Defence, Ministry of the Interior, Ministry of Justice, Ministry for Foreign Affairs 
PLM, SM, OM, UM
Finland promotes the realisation of gender equality and an increase of the number of women in UN peacekeeping, peacebuilding and political missions. 
Suomi edistää sukupuolten tasa-arvon toteutumista ja naisten määrän lisäämistä YK:n rauhanturva-, rauhanrakennus ja poliittisissa operaatioissa, YK:n rauhanturvaoperaatioiden osaston (DPKO) uuden 1325-strategian valmistelua ja toimeenpanoa, YK:n rauhanturvaajien tasa-arvokoulutuksen vahvistamista sekä vuonna 2010 laadittujen, YK-sotilaita koskevien tasa-arvosuuntaviivojen toimeenpanoa.
Finland also promotes the drafting and implementation of the new 1325 strategy of the UN Department for Peacekeeping Operations (DPKO), the strengthening of the gender equality training for UN peacekeepers as well as the implementation of the gender equality guidelines for UN soldiers, elaborated in 2010. Within the framework of the UN, Finland participates in international cooperation of female police officers and for its own part strives to respond to the UN objective of increasing the share of women to a level of 20 per cent of the police officers serving in operations. 
Suomi osallistuu YK:n puitteissa naispoliisien kansainväliseen yhteistyöhön ja pyrkii omalta osaltaan vastaamaan YK:n tavoitteeseen nostaa naisten osuus 20 % tasolle operaatioissa palvelevista poliiseista.
Finland points out that operations and missions directed by the European Union’s Common Security and Defence Policy (CSDP) should be carried out in compliance with the objectives and the checklist of measures, laid down in the operational paper, revised in 2012, on the implementation of Resolutions 1325, 1820, 1888, 1889 and 1960 in CSDP operations. 
Suomi kiinnittää huomiota siihen, että EU:n yhteisen turvallisuusja puolustuspolitiikan (YTPP) alaisissa operaatioissa toteutetaan tavoitteita ja tarkistuslistaa, jotka on kirjattu vuonna 2012 uudistettuun ohjausasiakirjaan päätöslauselmien 1325, 1820, 1888, 1889 ja 1960 toimeenpanemisesta YTPP-operaatioissa.
Finland works actively to influence the development of the EU approach, the planning of the implementation, the reporting and monitoring, and promotes adequate funding for gender expertise within the crisis management structures of the EU. 
Suomi vaikuttaa aktiivisesti EU:n 1325-työn kehittämiseen, toimeenpanon suunnitteluun, raportointiin ja seurantaan sekä edistää gender-asiantuntemuksen riittävää resursointia EU:n kriisinhallintarakenteissa.
Finland participates actively in the development of the implementation of Resolution 1325 within NATO; within the framework of the Euro-Atlantic Partnership Council (EAPC) and as a partner in NATO-led crisis management operations. 
Naton rauhankumppanina Suomi osallistuu aktiivisesti päätöslauselman 1325 täytäntöönpanon kehittämiseen Natossa Euroatlanttisen kumppanuusneuvoston (EAPC) puitteissa sekä operaatiokumppanina Nato-johtoisissa kriisinhallintaoperaatioissa.
Finland contributes actively to the refining of the Action Plan, the establishment of indicators, the implementation of and the monitoring related to the NATO/EAPC 1325 policy and operations. 
Suomi tuo aktiivisesti oman panoksensa Nato/EAPC 1325-poliitikan ja operaatioita koskevan toimeenpanosuunnitelman tarkentamiseen, indikaattoreiden muodostamiseen, toimeenpanoon ja seurantaan.
Resolution 1325 is also taken into account in the work carried out with NATO to develop capabilities. 
Päätöslauselma 1325 otetaan huomioon myös Naton kanssa tehtävässä suorituskykyjen kehittämistyössä.
Finland supports the objective to update the OSCE Action Plan for the Promotion of Gender Equality and to intensify its implementation. 
Suomi tukee tavoitetta Etyjin gender-toimintasuunnitelman päivittämiseksi ja sen toimeenpanon tehostamista.
Finland works to influence that as many field missions of OSCE as possible would have a gender advisor and that their functions would be mainstreamed into the structures of the missions. 
Suomi vaikuttaa siihen, että mahdollisimman moneen Etyjin kenttämissioon saataisiin gender-neuvonantaja ja että neuvonantajien toiminta valtavirtaistetaan missioiden rakenteisiin.
Finland works for the incorporation of the objectives of the Women, Peace and Security resolutions into the mandates and operational documents of the operations, in a similar fashion to the protection of civilians. 
Suomi vaikuttaa sen puolesta, että ”Naiset, rauha ja turvallisuus” -päätöslauselmien mukaiset tavoitteet kirjataan operaatioiden mandaatteihin ja ohjausasiakirjoihin, samoin kuin siviilien suojelu.
The prohibition of the use of rape and other forms of sexual violence and the possibility to prevent and address them must be taken into account in the mandates of international operations. 
Mandaateissa tulee huomioida raiskauksien ja muun seksuaalisen väkivallan käytön kielto ja mahdollisuus niiden ehkäisemiseen ja käsittelyyn.
The realisation of the implementation of the resolutions and the results must be evaluated in the reports of the operations. 
Operaatioiden raporteissa tulee arvioida päätöslauselmien täytäntöönpanon toteutumista ja tuloksia.
The expertise needed must be ensured already at the planning stage of the operations, for instance in the composition of fact-finding missions. 
Tarvittava asiantuntemus on varmistettava jo operaatioiden suunnitteluvaiheessa, esimerkiksi selvitysmissioiden kokoonpanossa.
The 1325 perspective must also be included in the work to analyse conflict areas and the exchange of information related thereto. 
1325-näkökulma on sisällytettävä konfliktialueita koskevaan analyysityöhön ja siihen liittyvään tiedonvaihtoon.
Finland supports the objectives of international organisations to increase the number of women in crisis management and other international tasks related to peace and security. 
Suomi tukee kansainvälisten järjestöjen tavoitteita lisätä naisten määrää kriisinhallinnassa ja muissa kansainvälisen rauhan ja turvallisuuden tehtävissä.
Finland stresses the transparency of recruitment processes and strives to ensure in decision-making on operations that the job descriptions and competency requirements laid down by organisations are gender neutral. 
Suomi korostaa rekrytointiprosessien läpinäkyvyyttä ja huolehtii operaatioista päätettäessä, että järjestöjen laatimat tehtäväkuvat ja pätevyysvaatimukset ovat sukupuolineutraaleja.
Finland supports women's possibilities to advance to more demanding tasks as well as the nomination of women to leading positions in operations and organisations. 
Suomi tukee naisten mahdollisuuksia edetä vaativimpiin tehtäviin sekä naisten valitsemista operaatioiden ja järjestöjen johtotehtäviin.
Finland also nominates female candidates for such tasks. 
Suomi myös esittää naisia näihin tehtäviin.
In international organisations, Finland seeks to ensure that all crisis management operations have a human rights and/or gender advisor or at least a designated gender focal point as well as special observers on the status of women. 
Suomi pyrkii kansainvälisissä organisaatioissa siihen, että kaikissa kriisinhallintaoperaatioissa on ihmisoikeusja/tai gender-neuvonantaja tai vähintään nimetty gender-yhteyshenkilö (focal point) sekä naisten asemaan liittyviä erityistarkkailijoita.
These functions must be incorporated in the guiding documents of operations and included in their allocated resources. 
Tehtävät tulee mainita operaatioiden ohjausasiakirjoissa ja sisällyttää niiden resursointiin.
The advisors must be able to report both to the field leadership and to the headquarters structures of the organisation carrying out the operation, as part of the operational reporting. 
Neuvonantajan on voitava raportoida sekä kenttäjohdolle että operaatiota toimeenpanevan organisaation päämajarakenteille osana operaation raportointia.
Effective working and reporting possibilities as well as possibilities to influence within operations and in relation to different levels of the chain of command must be ensured for the advisors. 
Neuvonantajien tehokkaat työskentely-, raportointija vaikuttamismahdollisuudet operaation sisällä ja suhteessa komentoketjun eri tasoihin on varmistettava.
Finland endeavours to strengthen the effectiveness of international crisis management operations by supporting their cooperation with local women's and human rights organisations. 
Suomi pyrkii vahvistamaan kriisinhallintaoperaatioiden vaikuttavuutta tukemalla niiden yhteistyötä paikallisten naisja ihmisoikeusjärjestöjen kanssa.
This may happen, for instance, by utilising local cooperation funds of diplomatic missions for the support of non-governmental organisations or by funding Civil-Military Cooperation (CIMIC) type of projects. 
Tämä voi tapahtua esimerkiksi hyödyntämällä edustustojen paikallisen yhteistyön määrärahaa kansalaisjärjestöjen tueksi tai rahoituksella sotilaiden pienhankkeille (CIMIC, CivilMilitary Cooperation).
Finland mainstreams a gender perspective to the operational activities of Finnish troops in international assignments. 
Suomi valtavirtaistaa sukupuolinäkökulman osaksi Suomen kriisihallintajoukkojen operatiivista toimintaa.
Within the limits of the mandate of the operation, crisis management troops attach special attention to the security of the women and children in the area of the operation. 
Kriisinhallintajoukot kiinnittävät erityistä huomiota operaatioalueen naisten ja lasten turvallisuuteen, operaation mandaatin määrittelemissä rajoissa.
In cooperation with the local population, women are taken into account as active participants in their communities. 
Yhteistyössä paikallisväestön kanssa otetaan huomioon naiset aktiivisina toimijoina yhteisöissään.
In the training of local security forces, as well as in other cooperation, Finnish troops endeavour to influence the local forces and security authorities to take women’s and girls’ rights into account in their activities. 
Suomalaisjoukot pyrkivät paikallisia turvallisuusjoukkoja kouluttaessaan ja muussa yhteistoiminnassa vaikuttamaan siihen, että paikalliset joukot ja turvallisuusviranomaiset ottavat toiminnassaan huomioon naisten ja tyttöjen oikeudet.
Efforts are made to place women who serve in Finnish crisis management troops in such visible tasks, where they are in contact with the local actors. 
Suomen kriisinhallintajoukoissa palvelevia naisia pyritään sijoittamaan sellaisiin näkyviin tehtäviin, joissa he ovat yhteyksissä operaatioalueen toimijoihin.
When recruiting locally into operations, women should be given an equal opportunity of appointment, especially to gender-sensitive tasks, such as interpreters or doctors. 
Operaatioiden paikallisen rekrytoinnin periaatteena tulee olla naisten tasavertainen valitseminen erityisesti sukupuolisensitiivisiin tehtäviin, kuten tulkeiksi tai lääkäreiksi.
The operational leadership is responsible for arranging training on Resolution 1325 for locally hired staff. 
Operaation johtotaso vastaa paikalta palkatun henkilökunnan 1325-koulutuksen järjestämisestä.
Finland will ensure that all persons sent on crisis management missions, their trainers and the responsible authorities possess required expertise in human rights and gender equality issues and good team-working skills 
Suomi varmistaa, että kaikilla kriisinhallintatehtäviin lähtevillä, heidän kouluttajillaan sekä asiasta vastaavilla viranomaisilla on ihmisoikeus- ja tasa-arvokysymysten asiantuntemus sekä kykyä tehdä yhteistyötä
In crisis management recruitment, training and research, Finland continues its close cooperation with representatives from ministries, research institutions and non-governmental organisations as well as with civilian and military field experts. 
Suomi jatkaa tiivistä yhteistyötä kriisinhallinnan rekrytoinnissa, koulutuksessa ja tutkimuksessa ministeriöiden, tutkimuslaitosten ja kansalaisjärjestöjen edustajien sekä siviilija sotilaallisen kriisinhallinnan kenttätyön asiantuntijoiden kesken.
Civilianmilitary cooperation is intensified through The Crisis Management Centre Finland 1325 Steering Committee and through the Finnish Centre of Expertise in Comprehensive Crisis Management (CMC-FINCENT). 
Siviili-sotilas -yhteistyötä tehostetaan Kriisinhallintakeskuksen 1325-ohjausryhmän ja kokonaisvaltaisen kriisinhallinnan osaamiskeskuksen (CMC-FINCENT) kautta.
Finland stresses the importance of gender equality issues in the crisis management training of both women and men at all levels. 
Suomi painottaa sekä naisten että miesten kriisinhallintakoulutuksessa tasa-arvoasioiden tärkeyttä kaikilla tasoilla.
Resolution 1325, international law, international humanitarian law and human rights obligations are incorporated into all crisis management training, taking into account the international standards as the minimum norm. 
Päätöslauselma 1325, kansainvälinen oikeus, kansainvälinen humanitaarinen oikeus sekä ihmisoikeusvelvoitteet sisällytetään kaikkeen kriisinhallintakoulutukseen, vähimmäisvaatimuksena kansainväliset standardit.