natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Moreover, health problems are reflected in the form of social exclusion, and are thus expensive for society (Ministry of Social Affairs and Health 2008). 
Työvoiman ja palveluiden riittävyys vaarantuu ja terveysongelmat heijastuvat myös sosiaalisena syrjäytymisenä ja tulevat siten yhteiskunnalle kalliiksi (Sosiaali- ja terveysministeriö 2008).
To improve the match between jobs and jobseekers, better conditions for occupational and regional labour mobility will be promoted. 
Työvoiman kohtaannon parantamiseksi luodaan edellytykset työvoiman suuremmalle ammatillisille ja alueelliselle liikkuvuudelle.
The educational level of the workforce is a key asset in the degree of success encountered in introducing new technologies, and business and other models. 
Työvoiman koulutustaso on tärkeä voimavara siinä, missä määrin uusia teknologioita sekä liiketoiminta- ym. malleja pystytään onnistuneesti ottamaan käyttöön.
Reducing problems encountered in the reconciliation of labour demand and supply would alleviate this problem. 
Työvoiman kysynnän ja tarjonnan kohtaanto-ongelmien pienentäminen helpottaisi tätä asiantilaa.
Coupled with population ageing, increasing demand for labour is already hindering the availability of labour in some sectors this year. 
Työvoiman kysynnän lisäys ja väestön ikääntyminen vaikeuttavat työvoiman saatavuutta eräillä aloilla jo alkaneen vuoden aikana.
The increase in the number of vacancies reported to the Employment Offices is another indication of stronger demand for labour. 
Työvoiman kysynnän vahvistumista osoittaa myös työnvälitykseen ilmoitettujen avointen työpaikkojen määrän kasvu.
Strong growth in demand for labour has maintained migration rates. 
Työvoiman kysynnän voimakas kasvu on ylläpitänyt muuttoliikettä.
3.1 Demand for labour 
3.1 Työvoiman kysyntä
Better balance in the supply and demand for labour 
Työvoiman kysyntä ja tarjonta kohtaamaan paremmin
Demand for labour is growing, particularly in the service sector, the social welfare and health care sectors, and in management and expert positions. 
Työvoiman kysyntä kasvaa erityisesti palvelualoilla, sosiaali- ja terveysaloilla sekä johto- ja asiantuntijatehtävissä.
Demand for personnel will increase in the social and healthcare services and diminish in teaching tasks. 
Työvoiman kysyntä lisääntyy sosiaali- ja terveydenhuollossa ja vähenee opetustehtävissä.
The demand for labour was strongest in financial intermediation, insurance and business activities, displaying an increase of 28,000 in the number of employed. 
Työvoiman kysyntä oli voimakkainta rahoitus-, vakuutus ja liike-elämän palveluissa, joissa työllisten määrä lisääntyi 28 000 henkilöä.
Demand for labour has increased to the extent that a downward trend in unemployment was registered in all Employment and Economic Development Centres for two years running. 
Työvoiman kysyntä on voimistanut siinä määrin, että työttömyys on laskenut kaikissa työvoimaja elinkeinokeskuksissa jo kahden vuoden ajan.
Policies aimed at increasing labour demand could be complemented by investments in human capital. 
Työvoiman kysyntää lisäävät politiikat voisivat täydentää investointeja inhimilliseen pääomaan.
Demand for labour has been strengthened by measures promoting entrepreneurship and curbing the rise in labour costs, through tax relief, an increase in tax deductions for household services and employment subsidies. 
Työvoiman kysyntää on vahvistettu mm. yrittäjyyttä edistävin ja työvoimakustannusten kasvua hillitsevin toimin, veronkevennyksin, k kotitalousvähennyksen korotuksella sekä työllistämistukien avulla.
improve labour mobility and better match labour supply and demand; 
työvoiman liikkuvuuden ja kohtaannon parantaminen
To promote labour mobility and to mitigate labour market mismatches, the tax relief on housing costs for a second place of residence will be increased. 
Työvoiman liikkuvuuden lisäämiseksi ja kohtaanto-ongelman lieventämiseksi lisätään toisella asuinpaikkakunnalla olevan asunnon kulujen verovähennyskelpoisuutta.
From the viewpoint of workforce mobility, in addition to housing production volumes, the distribution of housing on the basis of size, price and form of living is important. 
Työvoiman liikkuvuuden näkökulmasta on asuntotuotannon määrän ohella tärkeää asuntojen jakautuminen koon, hinnan ja asumismuodon mukaan.
Labour mobility must not lead to any erosion of the workers’ rights. 
Työvoiman liikkuvuus ei saa johtaa työelämän pelisääntöjen heikkenemiseen.
A mobile workforce improves the EU’s competitiveness. 
Työvoiman liikkuvuus parantaa EU:n kilpailukykyä.
Support for labour mobility has been provided by extending the right to tax deductions on commuting expenses and introducing a discretionary moving allowance. 
Työvoiman liikkuvuutta on tuettu mm. laajentamalla työmatkakulujen vähennysoikeutta ja ottamalla käyttöön työttömien harkinnanvarainen muuttoavustus.
The aim of this was to facilitate labour immigration. Furthermore, the Helsinki-Tallinn Cross Border project, intended to facilitate the mobility of labour between Estonia and Finland, brought together e.g. labour market organisations and authorities from the two countries. The aim is to begin the project in 2009. The Ministry of Employment and the Economy is also participating in the Cross Border Tornedalen project in Haaparanta. 
Työvoiman liikkuvuutta Viron ja Suomen välillä edistämään suunniteltu Helsinki-Tallinna Cross Border-hanke kokosi yhteen mm. työmarkkinajärjestöjä ja viranomaisia molemmista maista, tavoitteena hankkeen käynnistäminen vuonna 2009. Työ- ja elinkeinoministeriö on mukana myös Haaparannalla sijaitsevassa Cross Border Tornedalen -hankkeessa.
Of the increase in the labour force (Figure 7), 13,000 were men and 14,000 women. 
Työvoiman lisäyksestä (kuvio 7) miehiä oli 13 000 ja naisia 14 000.
A key challenge concerning work-based immigration and the workplace is the learning of Finnish or Swedish language at the required level. 
Työvoiman maahanmuuton keskeinen haaste on työelämässä tarvittavan suomen tai ruotsin kielitaidon hankkiminen.
Work-based immigration has been prepared in a number projects led by the authorities, after Prime Minister Matti Vanhanen’s second cabinet approved the Government’s immigration policy programme in late 2006. The Government also approved an action plan for labour migration in late 2009. 
Työvoiman maahanmuuttoa on valmisteltu useissa viranomaisvetoisissa hankkeissa sen jälkeen, kun pääministeri Matti Vanhasen II hallitus hyväksyi Hallituksen maahanmuuttopoliittisen ohjelman loppuvuodesta 2006. Hallitus hyväksyi myös Työvoiman maahanmuuton toimenpideohjelman loppuvuodesta 2009.
The labour force will increase in the 2010s only in the Helsinki region, in the largest central regions, and in their surrounding regions. 
Työvoiman määrä kasvaa 2010-luvulla vain pääkaupunkiseudulla sekä suurimmilla keskusalueilla ja niitä ympäröivillä alueilla.
The labour force grew throughout the whole of last year. 
Työvoiman määrä lisääntyi jo koko viime vuoden ajan.
The workforce will decrease in size unless the proportion of workers within the population as a whole grows or work-based immigration increases. 
Työvoiman määrä vähenee, ellei väestön työvoimaosuus nouse tai työperäinen maahanmuutto lisäänny.
Size of the workforce will not necessarily reduce 
Työvoiman määrän ei tarvitse laskea
Because of the declining labour force, potential output growth in the future will mainly depend on favourable productivity trends. 
Työvoiman määrän vähenemisestä johtuen potentiaalisen tuotannon kasvu on tulevaisuudessa pääasiassa riippuvainen suotuisasta tuottavuuskehityksestä.
Availability of labour – top-level experts and skilled production and service-sector workers alike – is a central competitive factor. 
Työvoiman – niin huippuosaajien kuin ammattitaitoistentuotanto- ja palvelualan työntekijöiden - saatavuus on keskeinen kilpailukykytekijä.
Labour Force Service Centres 
Työvoiman palvelukeskukset
These Service Centres are a close-knit multi-professional network in which the Employment Office, municipality (mainly the social services) and the Social Insurance Institution offer their services through a joint office. 
Työvoiman palvelukeskukset ovat kiinteä moniammatillinen verkosto, jossa työvoimatoimisto, kunta (lähinnä sosiaalitoimi) ja Kansaneläkelaitos tarjoavat palveluitaan yhdessä, samassa toimipisteessä.
The Labour Force Service Centres, Employment Offices and municipalities each provide part of these services and they are partly procured e.g. from state offices and institutions, the various units of municipalities (e.g. workshops), federations of municipalities, registered associations, foundations and other communities (e.g. social enterprises). 
Työvoiman palvelukeskukset, työvoimatoimistot ja kunnat tuottavat osan palveluista. Osa palveluista hankitaan mm. valtion virastoita ja laitoksilta, kunnan eri yksiköiltä (mm. työpajat), kuntayhtymiltä, rekisteröidyiltä yhdistyksiltä, säätiöiltä ja muilta yhteisöiltä (mm. sosiaaliset yritykset).
A service model based on multi-profession services developed in labour service centres must be introduced in those areas where the low number of clients renders it non expedient to establish a common service point. 
Työvoiman palvelukeskuksissa kehitetty moniammatilliseen palveluun perustuva palvelumalli tulee ottaa käyttöön niillä alueilla, joilla pienestä asiakasmääristä johtuen ei ole tarkoituksenmukaista perustaa yhteistä palvelupistettä.
The effectiveness of the operations of Labour Service Centres must be improved. 
Työvoiman palvelukeskusten toiminnan vaikuttavuutta tulee parantaa.
It is estimated that the number of people leaving the workforce between 2005 and 2025 will be approximately one million, representing over 40% of the workforce. 
Työvoiman poistumaksi arvioidaan noin miljoona henkeä eli yli 40 prosenttia työvoimasta vuosina 2005 -2025.
Recruitment of labour force and recruitment problems 
Työvoiman rekrytointi ja rekrytointiongelmat
The sufficiency of workforce has already become a problem in certain locations. 
Työvoiman riittävyys on jo nykyisin paikoin ongelmana.
Securing a sufficient labour workforce 
Työvoiman saannin turvaaminen
Securing a sufficient labour workforce supports the security of supply. 
Työvoiman saannin turvaaminen tukee huoltovarmuutta.
To promote the availability of labour, steps will be promoted to shorten the time required for completing degrees, extend work careers, increase the incentive aspect of social security, and promote work-based immigration. 
Työvoiman saatavuuden parantamiseksi edistetään toimenpiteitä, jotka tähtäävät opiskeluaikojen tiivistämiseen, työurien pidentämiseen, sosiaaliturvan työhön kannustavuuden lisäämiseen ja työperäisen maahanmuuton edistämiseen.
In order to improve the supply of labour, the attractiveness of the sector will be enhanced by developing working practices and conditions and by supporting well-being at work. 
Työvoiman saatavuuden parantamiseksi lisätään alan houkuttelevuutta kehittämällä työmenetelmiä ja -oloja sekä tukemalla työssä jaksamista.
Safeguarding the availability of labour 
Työvoiman saatavuuden turvaaminen
Ensuring a supply of labour in rural areas will in the future also require a contribution from the immigrant population. 
Työvoiman saatavuuden turvaaminen maaseudulla edellyttää jatkossa myös maahanmuuttajaväestön työpanosta.
To ensure the availability of labour and to prevent unemployment, the State implements active labour market programmes, measures related to economic and educational policies and other development and employment service measures, in order to improve the occupational and regional matching of labour supply and demand. 
Työvoiman saatavuuden turvaamiseksi ja työttömyyden torjumiseksi valtio edistää aktiivisella työvoimapolitiikalla ja elinkeinoja koulutuspoliittisilla sekä muilla kehittävillä ja ohjaavilla toimenpiteillä työvoiman kysynnän ja tarjonnan ammatillista ja alueellista kohtaamista.
Safeguarding the availability of labour force and preventing the prolongation of unemployment periods were set as the main targets for the public employment services. 
Työvoiman saatavuuden varmistaminen ja työttömyysjaksojen pitkittymisen estäminen nostettiin julkisen työvoimapalvelun keskeisiksi tavoitteiksi.
Promotion of entrepreneurship and the availability of labour and the development of the labour market 
Työvoiman saatavuuden, yrittäjyyden ja työelämän kehittäminen
Availability of a labour force in rural areas 
Työvoiman saatavuus maaseudulla
In the medium and long term, the availability of labour will become a limiting factor on economic growth and employment. 
Työvoiman saatavuus nousee talouskasvun ja työllisyyden kasvun rajoitteeksi keskipitkällä ja pitkällä aikavälillä.
The availability of labour force is a prerequisite for continuous economic growth and the creation of well-being. 
Työvoiman saatavuus on edellytyksenä talouskasvun jatkumiselle ja hyvinvoinnin kehittymiselle.
Insufficient labour, threatening the recovery of the sub-regions' economy 
Työvoiman saatavuus vaarantaa seutukuntien talouden elpymistä
Such consideration does not concern those working in the top or medium-level management of a company or as special experts, professional athletes and coaches, professional artists, professional journalists, those working for an international organisation, or seasonal workers in agriculture. 
Työvoiman saatavuusharkinta ei koske esimerkiksi yrityksen yli- ja keskijohdon tehtävissä tai erityisasiantuntijana toimivia, ammattiurheilijoita ja valmentajia, ammattitaiteilijoita, ammattijournalisteja, kansainvälisissä järjestöissä toimivia eikä maatalouden kausityöntekijöitä.
Problems related to the availability of labour will be proportionally larger in areas of net population emigration, although quantitatively the problems will accumulate in urban growth areas. 
Työvoiman saatavuuteen liittyvät ongelmat ovat suhteellisesti suurimpia työikäisen väestön muuttotappioalueilla, määrällisesti ongelmat kuitenkin kasautuvat kasvukeskuksiin.
The measures to increase the availability of labour have included more efficient employment services, the encouragement of job-seekers to be more active, working life development projects, pension system reforms, training, as well as the promotion of work-based immigration and the mobility of labour. 
Työvoiman saatavuutta on lisätty työnvälitystä tehostamalla, työnhaun aktivointitoimilla, työelämän kehittämishankkeilla, eläkejärjestelmän uudistuksilla, koulutuksella sekä työvoiman liikkuvuutta ja työ-peräistä maahanmuuttoa edistämällä.
Measures to increase the availability of labour have included pension system reforms encouraging older workers to remain in working life, more efficient employment services, encouraging job-seekers to be more active, working life development projects, training, as well as promoting labour mobility and work-based immigration. 
Työvoiman saatavuutta on lisätty työssä jatkamista edistävillä eläkejärjestelmän uudistuksilla, työnvälityksen tehostamisella, työnhaun aktivointitoimilla, työelämän kehittämishankkeilla, koulutuksella sekä työvoiman liikkuvuutta ja työperäistä maahanmuuttoa edistämällä.
The availability of labour can be improved through policy measures in labour and education. 
Työvoiman saatavuutta voidaan parantaa työvoima- ja koulutuspoliittisilla toimilla.
In order to increase the labour supply and reduce structural unemployment, a well thought through alleviation of the taxation of labour as well as enhancing measures to activate the unemployed should be continued. 
Työvoiman tarjonnan lisäämiseksi ja rakenteellisen työttömyyden vähentämiseksi on syytä jatkaa työn verotuksen harkittua keventämistä ja työttömien aktivointitoimien tehostamista.
To increase the supply of labour, we will endeavour to make graduation periods shorter and especially to reduce the percentage of young people without vocational qualifications. 
Työvoiman tarjonnan lisäämiseksi nopeutetaan koulutuksesta valmistumista ja panostetaan erityisesti vaille ammatillisia valmiuksia jäävien osuuden supistamiseen nuorisoikäluokista.
Labour supply scenarios 
Työvoiman tarjonnan skenaariot
The reduction in the supply of labour can be held back or even prevented by lengthening working lives and promoting work-based immigration. 
Työvoiman tarjonnan supistumista voidaan hillitä tai jopa estää pidentämällä työuria sekä edistämällä työvoiman maahanmuuttoa.
Three alternative scenarios have been constructed in order to evaluate the future development of labour supply (see also 3.1). 
Työvoiman tarjonnan tulevan kehityksen arvioimiseksi konstruoitiin kolme vaihtoehtoista skenaariota (ks. myös luku 3.1).
3.2 Supply of labour 
3.2 Työvoiman tarjonta
Labour supply is endogenous i.e. is determined on the basis of optimisation and includes responses to taxation and to pension system parameters. 
Työvoiman tarjonta on endogeenista, ts. määräytyy optimoinnin perusteella ja pitää sisällään reaktion verotukseen ja eläkejärjestelmän parametreihin.
The supply of labour depends on the number of people of working age and the labour participation rate. 
Työvoiman tarjonta riippuu työikäisen väestön määrästä sekä työhönosallistumisasteesta.
Labour supply will therefore contract. 
Työvoiman tarjonta tulee siten supistumaan.
Labour force supply can be promoted by shortening the time required for completing degrees, extending careers, promoting the employment of those difficult to employ and outside the labour force, and promoting work-based immigration. 
Työvoiman tarjontaa lisätään nopeuttamalla opinnoista työhön siirtymistä, pidentämällä työuria, tukemalla vaikeasti työllistyvien ja työvoiman ulkopuolella olevien työllistymistä, ja lisäämällä työperäistä maahanmuuttoa.
The large number of people on disability pension as well as the long-term unemployed also reduces the labour supply. 
Työvoiman tarjontaa supistaa myös suuri työkyvyttömyyseläkkeellä olevien ja pitkäaikaistyöttömien määrä.
Labour supply may be reduced prematurely by the fact that during the economic crisis decisions were made at workplaces that moved employees outside the workforce. 
Työvoiman tarjontaa uhkaa supistaa ennenaikaisesti se, että talouskriisin aikana työpaikoilla tehtiin ratkaisuja, joilla työntekijöitä siirrettiin työvoiman ulkopuolelle.
In addition to the size of the working age population, labour supply will be affected by the willingness of those of working age to offer their labour to the labour market. 
Työvoiman tarjontaan vaikuttaa työikäisen väestön määrän lisäksi työikäisten halukkuus tarjota työvoimaa työmarkkinoiden käyttöön.
The potential supply of labour will decline from the beginning of the decade, when the baby-boomer generation reaches retirement age. 
Työvoiman tarjontapotentiaali pienenee vuosikymmenen alusta lukien, kun suuret ikäluokat tulevat eläkeikään.
Full use of labour resources and availability of labour 
Työvoiman täysimääräinen käyttö ja työvoiman saatavuus
Outside labour force 
Työvoiman ulkopuolella oleva
On the other hand, a significant portion of the working-age (male) population belongs to the 55–64 age bracket, which contains very few immigrants. 
Työvoiman ulkopuolella olevista työikäisistä (miehistä) puolestaan huomattava osa on varttuneita 55–64-vuotiaita, joita ulkomaalaisissa on vain vähän.
The share of those outside the labour force was 5.5% in 2000 and 9.8% in 2007. 
Työvoiman ulkopuolella olleiden osuus oli 5,5 prosenttia vuonna 2000 ja 9,8 prosenttia vuonna 2007.
Underutilisation of labour, centralisation of production structure and highly specialised exports make the economy vulnerable. 
Työvoiman vajaakäyttö, tuotantorakenteen keskittyneisyys ja pitkälle erikoistunut vienti tekevät taloudesta haavoittuvan.
While the freedom of movement of labour is one of the Union’s basic freedoms, it is too narrow as a single point of departure. 
Työvoiman vapaa liikkuminen on yksi unionin perusvapauksia, mutta lähtökohtana liian kapea.
The decline in the labour force will undermine the financial position of general government at the same time as the growth of the elderly population will drive up age-related public expenditure. 
Työvoiman väheneminen johtaa julkisen talouden rahoituspohjan heikentymiseen samanaikaisesti kun ikääntyneiden väestöryhmän kasvaminen lisää julkisia ikäsidonnaisia menoja.
The reduction in labour supply will undermine the financial base of public finances just as the expansion of the elderly population group increases public age-related expenditure, of which the most important elements are for pensions, long-term care and health care. 
Työvoiman väheneminen johtaa julkisen talouden rahoituspohjan heikentymiseen samanaikaisesti kun ikääntyneiden väestöryhmän kasvaminen lisää julkisia ikäsidonnaisia menoja, joista tärkeimmät ovat eläke-, pitkäaikaishoito- ja terveydenhuoltomenot.
Due to the impending reduction in the workforce, productivity growth is important, but no dramatic changes are in question. 
Työvoiman vähenemisestä johtuen tuottavuuskasvu on tärkeää, eikä kyse ole edes kovin suurista tarvittavista muutoksista.
In fact, the shrinking workforce and an increase in productivity and quality requirements have added to the strain of work. 
Työvoiman vähentäminen sekä tuottavuus- ja laatuvaatimusten kasvu ovat lisänneet työn kuormittavuutta.
In the case of reductions in the labour force, the proposal must be submitted five days before opening the negotiations. 
Työvoiman vähentämistilanteissa aloite on annettava edelleen viisi päivää ennen neuvottelujen alkamista.
The general availability of labour can be illustrated by referring to the employment rates of women aged 25–29 in 2007: while rates in Kainuu and South Ostrobothnia were as low as 60 per cent, in Itä-Uusimaa they were as high as 84 per cent. 
Työvoiman yleistä saatavuutta kuvaa se, että esimerkiksi Kainuussa ja Etelä-Pohjanmaalla 25–29-vuotiaiden naisten työllisyysaste vuonna 2007 oli 60 prosenttia, kun se Itä-Uudellamaalla oli 84 prosenttia.
When there is an excess supply of labour, employers are also unlikely to have a major interest in developing working conditions in order to render them more attractive to older employees. 
Työvoiman ylitarjontatilanteessa työnantajilla tuskin myöskään on suurta kiinnostusta kehittää työoloja erityisesti ikääntyneiden kannalta houkuttelevampaan suuntaan.
Labour Institute 
Työvoimaopisto
A total of 73 persons completed this degree by the end of 2007, through training and a competence-based examination process provided by the Labour Institute. 
Työvoimaopiston tuottaman koulutus- ja näyttöprosessin kautta vuoden 2007 loppuun mennessä tämän tutkinnon suoritti 73 henkilöä.
The EU’s flexicurity principles and funds should be utilised in increasing the labour force participation rate. 
Työvoimaosuuden kasvattamisessa on hyödynnettävä EU:n joustoturvan periaatteita ja rahastoja.
The reallocation of labour services in Employment and Economic Development Offices is vital, as is increasing service efficiency, especially through the increase in electronic services. 
Työvoimapalveluiden resurssien uudelleenkohdentaminen TE-toimistoissa ja palveluiden tehostaminen erityisesti sähköisiä palveluita lisäämällä.
State steering must play a large role in the reform of labour services, and changes must be implemented in accordance with the procedures used in the Employment and Economic Development Offices. 
Työvoimapalveluiden uudistuksissa valtakunnallisen ohjauksen on oltava vahvaa, ja muutosten tulee toteutua täysimääräisesti TE-toimistojen toimintatavoissa.
Employment services must be strengthened with individual services as well as early-intervention and preventive measures that are open to all. 
Työvoimapalveluja täytyy vahvistaa yksilöllisillä palveluilla sekä kaikille avoimilla varhaisilla ja ennaltaehkäisevillä toimenpiteillä.
During the reporting year, job seeking centres relating to the project to reform the Employment Offices' service model were established as part of the service model of the largest Employment Offices. 
Työvoimapalvelun rakenteelliseen uudistukseen liittyvät työnhakukeskukset vakiinnutettiin osaksi suurimpien työvoimatoimistojen palvelumallia kertomusvuoden aikana.