natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Providing information for workplaces on the quality and productivity of worklife was actively promoted during the parliamentary term (for instance through publications, regional events and websites). 
Työelämän laadun ja tuottavuuden tiedon viemistä työpaikoille (esim. julkaisut, alueelliset tilaisuudet ja verkkosivut) edistettiin hallituskaudella aktiivisesti.
The effects of the standard of quality of work life and of job satisfaction on productivity have been duly recognised but the best practices need to be more widely adopted. 
Työelämän laadun ja työtyytyväisyyden vaikutukset työn tuottavuuteen on tunnistettu mutta hyviä käytäntöjä on tarpeen levittää.
New structures relating to developing the quality of working life are being established and a situation is being striven for in which all enterprises and labour organisations in the regions receive all the services they need from a single outlet. 
Työelämän laadun kehittämiseen liittyviä uusia rakenteita vakiinnutetaan ja alueilla pyritään yhden luukun periaatteeseen yritysten ja työorganisaatioiden palveluissa.
Through improving the quality of working life, it should also be possible to boost the adoption of innovations and the renewal of production methods. 
Työelämän laadun kehittämisellä voidaan tehostaa myös innovaatioiden käyttöönottoa ja yritysten tuotantotapojen uudistamista.
Awareness of developing the quality of working life as a factor improving productivity and innovativeness is increased and strengthened in enterprises and workplaces. 
Työelämän laadun kehittämistietoutta lisätään ja vahvistetaan yrityksissä ja työpaikoilla tuottavuutta ja innovaatiokyvykkyyttä nostavana tekijänä.
Improving the quality of working life 
Työelämän laadun parantaminen
To improve the quality of worklife in the coming years, particular attention should be paid to developing working practices and promoting the adoption of strategic human resource management within companies. Simultaneously, the quality of worklife and productivity should be improved and the related know-how disseminated among SMEs. In addition, attention should be paid to the sufficiency and continuity of funding for worklife research and the databases enabling such research. 
Työelämän laadun parantamiseksi tulevina vuosina tulisi kiinnittää erityistä huomiota työn tekemisen toimintatapojen kehittämiseen, strategisen henkilöstövoimavarajohtamisen käyttöönoton edistämiseen yrityksissä, työelämän laadun ja tuottavuuden samanaikaiseen parantamiseen ja tätä koskevan tiedon jalkautumiseen pk-yrityksiin sekä työelämätutkimuksen ja tutkimuksen mahdollistavien tietokantojen rahoituksen riittävyyteen ja jatkuvuuteen.
6.5 Quality and development of working life 
6.5 Työelämän laatu ja kehittäminen
Quality and productivity of worklife 
Työelämän laatu ja tuottavuus
The quality of working life and constant improvement of employees' professional skills are central also to reconciling labour supply and demand, companies' ability to renew themselves, and efficient implementation of practice-oriented innovation. 
Työelämän laatu ja työtekijöiden ammattitaidon jatkuva uudistaminen ovat olennaisia tekijöitä myös työvoiman kysynnän ja tarjonnan kohtaamiselle, yritysten uusiutumiskyvylle ja käytäntölähtöisen innovaatiotoiminnan tehokkaalle toteutukselle.
Quality of working life and extending careers 
Työelämän laatu ja työurien pidentäminen
Alongside productivity, the quality of working life must be improved in both the private and public sectors. 
Työelämän laatua ja tuottavuutta on parannettava sekä yksityisellä että julkisella sektorilla.
Reforming structures intended to improve the quality of worklife and productivity, for instance further development of cooperation between Tekes, the Finnish Funding Agency for Technology and Innovation. The Workplace Development Programme TYKES will continue into the next term of government. 
Työelämän laatua ja tuottavuutta parantavien rakenteiden uudistaminen, mm. Tekes-Tykes-yhteistyön edelleen kehittäminen jatkuu myös seuraavalla hallituskaudella.
However, indicators measuring the quality of working life are insufficient as a whole. 
Työelämän laatua mittaavat indikaattorit ovat kokonaisuudessaan kuitenkin vaillinaisia.
Indicators on the number of occupational diseases and accidents were used in the strategy, to measure the quality of working life. 
Työelämän laatua on strategiassa pyritty mittaamaan ammattitautien ja työtapaturmien lukumäärää kuvaavilla indikaattoreilla.
In addition to the statistical material available from Statistics Finland, information for the assessment of the impact of work-related regulation can be found also in the research and publications of the Institute for Occupational Health. 
Työelämän lainsäädännön vaikutusten arviointiin välineitä tarjoavat Tilastokeskuksen tilastojen ohella myös Työterveyslaitoksen tutkimukset ja niihin perustuvat julkaisut.
Strong and rapid technological development and increased competition, due to globalisation, underlie the changes in working life. 
Työelämän muutoksen takana on teknologian voimakas ja nopea kehitys sekä globalisaation lisäämä kilpailu.
From employers and employees alike, changes in working life require new skills and expertise, flexibility, and willingness and ability to change. 
Työelämän muutokset edellyttävät sekä työnantajilta että työntekijöiltä uusia taitoja ja osaamista, joustavuutta ja muutoskykyä ja – halukkuutta.
Changes in working life and future skills requirements should be anticipated in order to manage structural changes in the labour market and to ensure the availability of a skilled workforce. 
Työelämän muutoksia ja tulevaisuuden osaamistarpeita on ennakoitava työmarkkinoiden rakennemuutoksen hallitsemiseksi ja osaavan työvoiman saannin turvaamiseksi.
Changes in working life have been addressed through new organisation strategies, leading to, for instance, privatisation of public services, cutbacks in staffing, and tendencies to utilise labour flexibly. 
Työelämän muutoksiin on pyritty vastaamaan uusilla organisaatiostrategioilla, mikä on johtanut mm. julkisten palveluiden yksityistämiseen, henkilöstövähennyksiin sekä pyrkimyksiin joustaa työvoiman käytössä.
The changes taking place in working life have many effects. 
Työelämän muutoksilla on moninaisia vaikutuksia.
Taking account of changes in working life is crucial for the availability of labour, productivity of work, enjoyment of the workplace, and prolonging of work careers. 
Työelämän muutosten huomiointi työelämässä on työvoiman saatavuuden, työn tuottavuuden, työssä viihtymisen ja työurien pidentämisen kannalta olennaista.
The response to the changing needs of the workplace comprises a reform of adult education, clarifying the division of duties between different branches of administration and strengthening cooperation between them. 
Työelämän muuttuviin tarpeisiin vastataan uudistamalla aikuiskoulutusta sekä selkeyttämällä eri hallinnonalojen työnjakoa ja vahvistamalla niiden välistä yhteistyötä.
Nowadays, competence requirements in working life change quickly, which requires that the education system be able to respond accordingly. 
Työelämän osaamistarpeet muuttuvat nykyisin nopeasti, mikä edellyttää koulutusjärjestelmältä nopeaa reagointikykyä.
Taking the competence needs of the workplace into consideration in curricula development and encouraging close interaction between the job market and the educational sector could become competitive advantages for the Finnish education sector. 
Työelämän osaamistarpeiden huomioiminen koulutuksen suunnittelussa sekä vuorovaikutus työmarkkinoiden ja koulutuksen välillä voisi olla suomalaista kilpailuylivoimaa.
Moreover, among other factors, income differences and the extent to which they are regarded as fair, influence social relationships in working life. 
Työelämän sosiaalisiin suhteisiin vaikuttavat myös muun muassa tuloerot ja se, kuinka oikeudenmukaisina niitä pidetään.
Government resolutions on labour-related social insurance legislation and income security will be prepared in consultation with the labour market organisations. 
Työelämän sosiaalivakuutuslainsäädäntöä ja ansioturvaa koskevat hallituksen ratkaisut valmistellaan yhteistyössä työmarkkinaosapuolten kanssa.
Great changes in working life and uncertainty factors increase the risk of health problems for workers. 
Työelämän suuret muutokset ja epävarmuustekijät lisäävät työntekijöiden riskiä saada terveysongelmia.
Workplace needs as the starting point for developing adult education 
Työelämän tarpeet aikuiskoulutuksen kehittämisen lähtökohdaksi
Increasing dependence on technology, the reorganisation of tasks and diversifying job descriptions as well as internationalisation, all these call for continuous on-the-job training. 
Työelämän teknistyminen, tehtävien uudelleen järjestely ja monipuolistuva työnkuva sekä kansainvälistyminen edellyttävät jatkuvaa työssä kouluttautumista.
To bolster the functioning of working life and productivity, innovation and expertise systems, environment and networks are being created. 
Työelämän toimivuuden ja tuottavuuden lisäämiseksi kehitetään innovaatio- ja osaamisjärjestelmiä sekä -ympäristöjä ja -verkostoja.
6.5.3 The Workplace Development Programme (Tykes) 
6.5.3 Työelämän tuottavuuden ja laadun kehittämisohjelma (Tykes)
Researchers of working life have paid particular attention to age management, i.e. taking account of employee age in the daily management, planning and organisation of work in order to provide older employees with opportunities to achieve their individual and the organisation’s targets. 
Työelämän tutkijat ovat kiinnittäneet huomiota erityisesti ikäjohtamiseen ts. työntekijän iän huomioon ottamiseen päivittäisjohtamisessa, työn suunnittelussa ja organisoinnissa niin, että myös ikääntyneet työntekijät voivat saavuttaa omat ja organisaation tavoitteet.
Being outside the working life, poverty, insufficient integration of immigrants, illnesses and the increasing use of intoxicants and drugs strongly contribute to exclusion. 
Työelämän ulkopuolelle jäämisen, köyhyyden, maahantulijoiden puutteellisen kotouttamisen, sairauksien sekä päihteiden ja huumeiden lisääntyvän käytön seurauksena syrjäytymiskehitys voimistuu.
Demands in the workplace and growing competition for people’s leisure time are also hampering personnel recruitment for voluntary rescue services. 
Työelämän vaatimukset ja kilpailu ihmisten vapaa-ajasta vaikeuttavat myös henkilöstön saantia vapaaehtoiseen pelastustoimintaan.
The demands of working life are increasing. 
Työelämän vaatimukset kasvavat.
The attractiveness of working life must be increased by improving working conditions and well-being at work. 
Työelämän vetovoimaa on kasvatettava parantamalla työoloja ja työhyvinvointia.
Working life has been rendered more attractive through legislative measures, developing best practices and improving the quality of working life, with the objective of enhancing workers' ability to cope in the workplace, encouraging participation in work and facilitating the return to work through rehabilitation. 
Työelämän vetovoimaa on vahvistettu lainsäädäntötoimin, kehittämällä hyviä käytäntöjä sekä parantamalla työelämän laatua. Tavoitteena on ollut edistää työssä jaksamista, kannustaa työssä käyntiä sekä helpottaa työhön paluuta kuntoutuksen kautta.
Challenges to equality in working life 
Työelämän yhdenvertaisuuden haasteita
at work 
työelämässä
In working life, people must not be placed at a disadvantage because they are members of a certain religious group or, for instance, because the person has not completed military service due to his or her beliefs. 
Työelämässä ihmisiä ei saa asettaa huonompaan asemaan sen vuoksi, että he kuuluvat johonkin tiettyyn uskontokuntaan tai esimerkiksi sen vuoksi, että henkilö ei vakaumuksensa vuoksi ole suorittanut varusmiespalvelua.
In working life, people’s networks expand through contacts between companies and other actors, and through changing jobs. 
Työelämässä ihmisten verkostot karttuvat muun muassa yritysten ja muiden toimijoiden välisissä kontakteissa sekä työpaikkaa vaihtamalla.
In working life, those with mental health and substance abuse problems must be treated the same as others who are partially capable of work. 
Työelämässä mielenterveys- ja päihdeongelmista kärsiviä tulee kohdella samoin kuin muitakin osatyökykyisiä.
The ageing of the working population threatens the availability of a skilled workforce and is testing the sustainability of public economies throughout Europe. 
Työelämässä olevan väestön ikääntyminen uhkaa osaavan työvoiman saatavuutta ja koettelee julkisten talouksien kestävyyttä koko Euroopassa.
Income and working conditions for those engaged in working life will be secured by reinforcing universally binding collective agreements and by enforcing minimum working conditions. 
Työelämässä olevien toimeentulo ja työolot turvataan yleissitovien työehtosopimusten vahvistamisella ja työelämän vähimmäisehtojen valvonnalla.
There has been positive development in worklife with regard to job satisfaction and occupational health services. More attention has been paid to supporting workplace exercise initiatives and exercise while commuting, for instance. 
Työelämässä on tapahtunut myönteistä kehitystä työtyytyväisyyden ja työterveyshuollon palvelujen suhteen. Mm. työpaikka- ja työmatkaliikunnan tukemiseen on kiinnitetty kasvavaa huomiota.
Efforts were made to encourage people to stay on at work by means of financial incentives and a flexible pensionable age. 
Työelämässä pysymiseen pyrittiin vaikuttamaan taloudellisilla kannustimilla ja joustavalla vanhuuseläkeiällä.
In working life, the unequal treatment of employees or job applicants without an acceptable reason, on the grounds that they belong to a certain group, constitutes discrimination. 
Työelämässä syrjintää on työntekijöiden tai -hakijoiden eriarvoinen kohtelu ilman hyväksyttävää syytä sillä perusteella, että he kuuluvat tiettyyn ryhmään.
Reorganisation of work has increased older people's wellbeing at work, and retirement is no longer seen as the primary goal when old age approaches. 
Työelämässä tehtyjen järjestelyjen myötä ikääntyneiden työviihtyvyys on parantunut eikä eläkkeelle hakeutumista nähdä ikäännyttäessä ensisijaisena päämääränä.
Working life studies have provided support for strategic definitions of employment policy concerning 1) improving productivity in a sustainable way 2) safeguarding the availability of competent labour force and 3) promoting entrepreneurship and self-employment. 
Työelämätutkimukset ovat tukeneet työpolitiikan strategialinjauksia 1) tuottavuuden parantamisesta laadullisesti kestävällä tavalla, 2) osaavan työvoiman saatavuuden varmistamisesta sekä 3) yrittäjyyden ja itsensä työllistämisen lisäämisestä.
Transfer of benefits and certain maintenance compensations payable for the period of preparatory training for working life from item 32.30.51 to items 33.20.50, 51 and 52, i.e. a transfer to items outside the spending limits. 
Työelämävalmennuksen ajalta maksettavien etuuksien ja eräiden ylläpitokorvausten siirtäminen momentilta 32.30.51 momenteille 33.20.50, 51 ja 52, eli siirto kehyksen ulkopuolisille momenteille.
Co-operation with workplaces also supports the practicality and work-orientation of higher education studies. 
Työelämäyhteistyö tukee myös korkeakouluissa koulutuksen käytännönläheisyyttä ja työelämälähtöisyyttä.
6.5.1 Developing working life in a tripartite process 
6.5.1 Työelämää kehitetään kolmikantaisesti
working life is already regulated by 70 different Directives. 
työelämää säännellään peräti 70 direktiivillä.
Rehabilitation into working life will be enhanced by accelerating the assessment of rehabilitation needs and by targeting measures better. 
Työelämään kuntouttamista tehostetaan nopeuttamalla kuntoutustarpeiden arviointia ja kohdentamalla toimenpiteet paremmin.
The employability of mental health rehabilitees receiving disability pension or cash rehabilitation benefit and seeking access to employment should be improved. 
Työelämään pyrkivien työkyvyttömyyseläkkeellä ja kuntoutustuella olevien mielenterveyskuntoutujien työllistymisedellytyksiä parannetaan.
The number of those wanting to return to working life is approximately 30,000 or around 10% of the total number of people on disability pensions. 
Työelämään työkyvyttömyyseläkkeeltä pyrkiviä henkilöitä on noin 30 000 eli noin 10 prosenttia työkyvyttömyyseläkkeellä olevista.
As vocational rehabilitation, the Labour Administration arranges services and support measures promoting vocational planning, development, employment and staying on at work for disabled persons. 
Työhallinnon ammatillisen kuntoutuksen tarkoituksena on edistää vajaakuntoisten ammatillista suunnittelua, kehittymistä, työllistymistä ja työssäpysymistä.
The renewed structure will be introduced in the Labour Administration's data system at the beginning of 2008. 
Työhallinnon asiakaspalvelun tietojärjestelmässä uusittu rakenne otetaan käyttöön vuoden 2008 alusta.
The ERDF projects of the Ministry of Labour for the period 2000-2006 are seeking to develop the operating preconditions and regional structures of entrepreneurial activities and promote the uptake of new technologies. 
Työhallinnon EAKR-hankkeilla on kaudella 2000–2006 kehitetty yritystoiminnan toimintaedellytyksiä ja aluerakenteita sekä edistetty uuden teknologian käyttöönottoa.
At the end of the reporting year, the staff numbers of the Labour Administration were 4,206, while the corresponding figure for the year before was 4,305. In addition, at the end of the year 495 people were employed in the administration, working on employment funds. 
Työhallinnon henkilöstön määrä oli kertomusvuoden lopussa 4 206 henkilöä, kun vastaava määrä vuotta aiemmin oli 4 305. Hallintoon työllisyysvaroin palkattuna oli vuoden lopussa lisäksi 495 henkilöä.
Labour Administration Publication No 384. Ministry of Labour 2007. 
Työhallinnon julkaisu 384. Työministeriö 2007.
Similarly to previous years, the Labour Administration's co-operation with neighbouring areas was implemented as interregional co-operation. 
Työhallinnon lähialueyhteistyötä toteutettiin edellisvuosien tapaan alueiden välisenä yhteistyönä.
the labour administration's national contact centre (Työlinja) provides jobseekers with information on vacancies, labour market training and employment office services and provides information on the use of internet services. 
Työhallinnon valtakunnallinen Contact Center Työlinja antaa puhelimitse tietoja työnhakijoille avoimista työpaikoista, työvoimakoulutuksesta, työvoimatoimiston palveluista ja opastaa verkkopalvelujen käytössä.
Cooperation between the Labour Administration and private employment agencies 
Työhallinnon yhteistyö yksityisten henkilöstöpalveluyritysten kanssa
Such development work has been steered by the Labour Administration's personnel competence strategy for the period 2006–2010. This strategy has been implemented by organising the Labour Administration's own personnel training, purchasing more comprehensive training programmes from outside the Labour Administration and supporting self-directed studies. 
Työhallinnossa osaamisen kehittämistä on ohjannut työhallinnon henkilöstön osaamisstrategia vuosille 2006-2010. Osaamisen kehittämistä on toteutettu työhallinnon omana henkilöstökoulutuksena, ulkopuolelta tilattuina laajempina koulutusohjelmina sekä tukemalla omaehtoista opiskelua.
Labour Administration 
Työhallinto
Discretionary mobility benefits facilitate regional labour force mobility and support applying for jobs and working outside one's own commuting zone. 
Työhallinto helpottaa harkinnanvaraisilla liikkuvuusetuuksilla työvoiman hakeutumista ja siirtymistä työhön oman työssäkäyntialueen ulkopuolelle.
The Labour Administration is actively developing on-line services for both employers and those searching for jobs, education and training. 
Työhallinto kehittää aktiivisesti sähköisiä verkkopalveluja sekä työnantajien että työtä ja koulutusta hakevien käyttöön.
The Labour Administration determines the need for training, handles competitive bidding for procurements, purchases the training and selects the students. 
Työhallinto määrittelee koulutustarpeen, kilpailuttaa hankinnat, hankkii koulutuksen ja valitsee opiskelijat.
The Labour Administration monitors dismissals on production-related and financial grounds involving more than 10 persons. 
Työhallinto seuraa yli 10 henkilöön kohdistuvia tuotannollisista ja taloudellisista syistä tapahtuvia irtisanomisia.
The Labour Administration produced a total of 841 payable vocational rehabilitation services in order to support the occupational rehabilitation of the clients of pension providers and the Finnish Insurance Rehabilitation Association commissioned by these parties. 
Työhallinto tuotti työeläkelaitosten ja Vakuutuskuntoutus VKK ry:n toimeksiantoina yhteensä 841 ammatillisen kuntoutuksen maksullista palvelua em. tahojen asiakkaiden työhönkuntoutuksen tukemiseksi.
On-the-job/preparatory training for working life on labour market support 
Työharjoittelu/työelämävalmennus työmarkkinatuella*
In 2007, an average of 11,300 persons were in on-the-job training or preparatory training for working life on labour market support, some 150 of which were based on EU co-financing. 
Työharjoittelussa ja työelämävalmennuksessa työmarkkinatuella oli vuonna 2007 keskimäärin 11 300 henkilöä, joista noin 150 EU:n osarahoituksella.
in work practice or preparatory training for working life 
työharjoittelussa tai työelämävalmennuksessa
Work welfare and satisfaction are growing in importance. 
Työhyvinvoinnin ja työssäjaksamisen merkitys kasvaa.
With regard to well-being and coping at work, there has been positive development. 
Työhyvinvoinnissa ja työssä jaksamisessa on tapahtunut myönteistä kehitystä.
4.4 Personnel wellbeing maintained at a high level. 
4.4.Työhyvinvointi on korkealla tasolla.
Occupational well-being must be part of the workplace co-operation procedures. 
Työhyvinvointi on otettava osaksi työpaikkojen yhteistoimintaa.
Well-being at work in Finland 
Työhyvinvointi Suomessa
Occupational well-being and productivity must be addressed as a single, combined entity. 
Työhyvinvointia ja tuottavuutta on käsiteltävä yhdessä.
Wellbeing at work and continuation in working life can be fostered by making use of research information on knowledge of life. 
Työhyvinvointia ja työssä jatkamista voidaan lisätä tutkittua tietoelämätietoa hyödyntämällä.
Well-being at work is closely connected to employees’ mental and physical health, the maintenance and promotion of which support coping with work and higher productivity. 
Työhyvinvointiin liittyy kiinteästi työntekijöiden henkinen ja fyysinen terveydentila, jonka ylläpito ja edistäminen tukevat työssä jaksamista ja samalla tuottavuutta.
Occupational well-being policy 
Työhyvinvointipolitiikka
Some 533,300 jobseekers found jobs on the open labour market. 
Työhön avoimille työmarkkinoille sijoittui 533 300 työnhakijaa.
Higher workloads, decreased opportunities to have an influence, and growing uncertainty were found to underlie the health problems of those who remained employed. 
Työhön jääneiden terveysongelmien taustalla havaittiin olevan lisääntynyt työmäärä, vähentyneet vaikutusmahdollisuudet ja kasvanut epävarmuus.
However, the problems related to measures attempting to incentivise people to work are mitigated by several factors. 
Työhön kannustamiseen tähtäävien toimenpiteiden ongelmallisuutta lieventää kuitenkin useampi seikka.
Violence at work usually arises from encounters with intoxicated or drugged clients or from situations involving burglary, shoplifting or theft. 
Työhön liittyvä väkivalta liittyi usein päihtyneiden tai huumaantuneiden asiakkaiden kohtaamiseen tai erilaisiin murto-, anastus- ja näpistystilanteisiin.
The rate of participation in working life is highest for the age group at prime working age, or 30–49-year-olds. 
Työhön osallistumisen aktiviteetti on korkein parhaassa työiässä olevilla 30–49vuotiailla.
A total of 43% of those seeking to return to work are under 45 years of age. 
Työhön pyrkivistä 43 prosenttia on alle 45vuotiaita.