natgillin/translations-raw huggingface dataset:
The average number of employed was 2,492,000. This was an increase of 48,000 from the year before. 
Työllisiä oli keskimäärin 2 492 000 henkilöä. Määrä lisääntyi edellisestä vuodesta 48 000 henkilöä.
Students who worked 
Työllisiä opiskelijoista
in the last quarter of the year the seasonally adjusted number of people employed was 93,000 lower than the year before, at the same time as the number out of work was 55,000 higher. 
työllisten kausitasoitettu määrä vuoden viimeisellä neljänneksellä oli 93 000 henkilöä pienempi kuin vuotta aiemmin ja työttömiä oli vastaavasti 55 000 henkilöä enemmän.
Under this scenario, the number of employed people would increase to some 70,000 by 2030 and to nearly 60,000 by 2050 (the higher curve). 
Työllisten määrä nousisi skenaariossa noin 70 000 vuoteen 2030 ja lähes 60 000 vuoteen 2050 mennessä (ylempi käyrä).
The number of people in employment continued to fall in industry, but in service industries the number of jobs increased. 
Työllisten määrä väheni edelleen teollisuudessa, mutta palveluelinkeinoissa työpaikkojen määrä kasvoi.
The number of employed fell further in manufacturing, but in the service sector the number of jobs grew. 
Työllisten määrä väheni edelleen teollisuudessa, mutta palveluelinkeinossa työpaikkojen määrä kasvoi.
In a comparison of fatal occupational accidents relative to the size of the working population, Finland ranks in the middle group among western European countries. 
Työllisten määrään suhteutetussa kuolemaan johtaneiden työtapaturmien vertailussa Suomi sijoittuu länsieurooppalaisten maiden keskiryhmään.
The share of students who worked (%) 
Työllisten opiskelijoiden osuus (%)
In 2008, the proportions of employed people in total population in these countries were as follows: 
Työllisten osuus koko väestöstä näissä maissa oli vuonna 2008:
The share of those at work shows a strong correlation with the standard of the qualification or degree taken. 
Työllisten osuus korreloi voimakkaasti suoritetun tutkinnon tason kanssa.
Average number of persons employed 
Työllistetty keskimäärin, henkilöä
Employment could have occurred without any measures. 
Työllistyminen olisi saattanut tapahtua ilman toimenpidettäkin.
Structural labour market factors with an impact on employment include regulation on training, workplace safety, working hours and the hiring and firing processes. 
Työllistymiseen vaikuttavia työmarkkinoiden rakenteellisia tekijöitä ovat esimerkiksi koulutus-, työsuojelu-, työaika ja työsuhdeturvasäädökset.
Improving conditions for employment 
Työllistymisen edellytysten kohentaminen
The operating model for re-employment and change security was introduced as part of the incomes policy settlement in 2005. The change security operating model aims at facilitating the reemployment of employees dismissed on production-related and financial grounds by making cooperation between employers, employees and the Labour Administration more close-knit in cases of redundancies, and by offering the dismissed employees a versatile range of public labour force services as early as possible during the period of notice. 
Työllistymisen ja muutosturvan toimintamalli otettiin käyttöön osana tulopoliittista sopimusta vuonna 2005. Muutosturvan toimintamallin avulla parannetaan tuotannollisin ja taloudellisin perustein irtisanotun työntekijän uudelleen työllistymistä tiivistämällä työnantajien, työntekijöiden ja työhallinnon yhteistyötä irtisanomistilanteissa ja tarjoamalla irtisanotuille työntekijöille monipuolinen julkisen työvoimapalvelun palveluvalikoima mahdollisimman varhaisessa vaiheessa jo irtisanomisaikana.
Improving employment opportunities is essential for preventing and reducing poverty and promoting participation in society and economic life. 
Työllistymismahdollisuuksien parantaminen on olennaista, kun ehkäistään ja vähennetään köyhyyttä sekä edistetään osallistumista yhteiskunta- ja talouselämään.
It is characteristic of the employment programme additional benefit, however, that it is generally paid for certain brief periods, in which case the person can receive an increased earnings-related daily allowance or a normal earnings-related daily allowance in between periods of earnings-related daily allowance increased by the employment programme additional benefit. 
Työllistymisohjelmalisälle on kuitenkin tunnusomaista, että sitä maksetaan yleensä tiettyjä lyhyehköjä jaksoja, jolloin henkilölle voidaan maksaa työllistymisohjelmalisällä korotetun ansiopäivärahan välissä korotettua ansiopäivärahaa tai normaalia ansiopäivärahaa.
An employment programme additional benefit is paid for no more than 185 days. 
Työllistymisohjelmalisää maksetaan enintään 185 päivää.
Employment plans 
Työllistymisohjelmia
Refusing to take part in a measure promoting employment or dropping out of such a measure was the justification in 1,600 cases (3%). 
Työllistymistä edistävistä toimenpiteistä kieltäytyminen tai tällaisen toimenpiteen keskeyttäminen oli perusteena 1 600 tapauksessa (3 %).
For more information on employment and labour market status after training, please see Chapter 6.9. 
Työllistymistä ja työmarkkina-asemaa koulutuksen jälkeen tarkastellaan kappaleessa 6.9.
Subsidised employments in total 
Työllistämiset yhteensä
The employment programme additional benefit increased the gross daily allowance of a person on a medium income to 67% of the earlier gross salary or wages. 
Työllistämisohjelmalisä nosti keskituloisen bruttopäivärahaa 67 prosenttiin aiemmasta bruttopalkasta.
Under the income security scheme, a total of EUR 9.1 million was paid in employment programme additional benefits to 14,841 people, 45% of whom were men. 
Työllistämisohjelmalisää maksettiin ansioturvassa yhteensä 9,1 milj. euroa 14 841 henkilölle, joista 45 prosenttia oli miehiä.
The number of those starting work on an employment subsidy in companies was approximately 15,350 people in 2007, of which around 12,400 were on a pay subsidy. 
Työllistämistuella aloittaneiden määrä vuonna 2007 yrityksissä oli yhteensä noin 15 350 henkilöä, joista palkkatuella noin 12 400 henkilöä.
Employment subsidies 
Työllistämistuet
The take-up of employment subsidies 
Työllistämistukien käyttö
According to the principles underlying the State Budget, however, the use of employment subsidies can be begun once the unemployment rate is 1.6 times greater than the national average. 
Työllistämistukien käytön voi kuitenkin aloittaa valtion talousarvion perusteluiden mukaisesti, kun työttömyysaste on 1,6 kertaa suurempi kuin maan keskiarvo.
Allocating employment subsidies to businesses has increased according to Table 13. 
Työllistämistukien suuntaaminen yrityssektorille onkin lisääntynyt taulukon 13 mukaisesti.
6.3.1 The employment subsidy system 
6.3.1 Työllistämistukijärjestelmä
The employment subsidy system consists of a pay subsidy and an employment subsidy paid to the employee. 
Työllistämistukijärjestelmä koostuu palkkatuesta ja henkilölle maksettavasta työllistämistuesta.
The employment subsidy system has supported the employment of graduates, as well as basic and additional vocational training based on apprenticeships. 
Työllistämistukijärjestelmällä on tuettu koulutuksesta valmistuneitten työllistymistä sekä oppisopimukseen perustuvaa ammatillista perus- ja lisäkoulutusta.
In order to prevent extended periods of unemployment, the reform of the employment subsidy system enabled granting a pay subsidy from labour market support appropriations to an employer who employs a person who has been receiving labour market support for 130–499 days. The number of people in this group employed in the reporting year was an average of 980. 
Työllistämistukijärjestelmän uudistuksessa työttömyyden pitkittymisen estämiseksi tuli mahdolliseksi maksaa palkkatukea työmarkkinatukimäärärahoista työnantajan palkatessa 130–499 päivää työmarkkinatukea saaneen henkilön. Em. henkilöitä oli tuella palkattuna kertomusvuonna keskimäärin 980.
Based on regional obligations, employment subsidy measures were, in practice, mainly implemented in those labour market areas in which the employment rate was 1.6 times the national average. 
Työllistämistukitoimenpiteitä toteutettiin alueellisten velvoitteiden perusteella käytännössä lähinnä niillä työmarkkina-alueilla, joiden työttömyysaste oli 1,6 kertaa maan keskiarvoa suurempi.
However, employing companies’ share of the company base is low and the threat exists of a decline in their numbers. 
Työllistävien yritysten osuus yrityskannasta on kuitenkin pieni ja määrä uhkaa laskea.
The following objectives have been set for employment: 
Työllisyydelle on asetettu seuraavat tavoitteet:
Unemployment is forecast to decrease on average by 0.5 per cent per annum. 
Työllisyyden arvioidaan alenevan keskimäärin 0,5 prosenttia vuodessa.
9 Promoting employment in the regions 
9 Työllisyyden edistäminen alueilla
Promotion of employment requires measures that can enhance older people's ability to keep working, accelerate and strengthen the integration of young people into the labour market, and prevent exclusion from working life. 
Työllisyyden edistäminen edellyttää toimia, joilla edistetään varttuneiden työssä jatkamista, nopeutetaan ja vahvistetaan nuorten työelämään kiinnittymistä ja ehkäistään työelämästä syrjäytymistä.
foster job creation by reducing taxes on labour; 
työllisyyden edistäminen työn verotuksen keventämisellä
To promote employment, cuts will be made in income taxes. 
Työllisyyden edistämiseksi tuloverotusta kevennetään.
Resources for managing employment and organisation of the Labour Administration 
Työllisyyden hoidon resurssit ja työhallinnon organisaatio
Since the employment rate has fallen markedly due to the recession, managing employment issues is increasingly important. 
Työllisyyden hoito on yhä tärkeämpää, koska työllisyysaste on taantuman vuoksi selvästi alentunut.
Paramount in strengthening nationwide employment and public finances in the long term is to sustain sufficient economic growth and expertise that are invaluable for Finland’s competitiveness. 
Työllisyyden ja julkisen talouden pitkän aikavälin kestävyyden vahvistamisessa avainasemassa on riittävän talouskasvun aikaansaaminen ja osaamisen turvaaminen kilpailukyvyn ylläpitämiseksi.
In terms of employment rates and total labour input, the effectiveness of lowering the graduation age would also be undermined by the fact that a significant number of students, particularly in higher education, combine study with work. 
Työllisyyden ja kokonaistyöpanoksen näkökulmasta valmistumisiän alentamisen tehoa vähentää myös se seikka, että etenkin korkeakouluopiskelijoista huomattava osa käy töissä jo opiskeluaikana.
With respect to employment and unemployment, it is assumed that Nordic convergence will be realised (see chapters 3.1 and 4.5), but this should be considered a target path which cannot be achieved without additional measures. 
Työllisyyden ja työttömyyden osalta oletetaan, että pohjoismainen konvergenssi (ks. jaksot 3.1 ja 4.5) toteutuu. Tätä on syytä pitää tavoitteellisena urana, johon ei päästä ilman lisätoimenpiteitä.
The employment and entrepreneurship policy programmes have held a key role in coordination of employment measures between various administrative sectors. 
Työllisyyden ja yrittäjyyden politiikkaohjelmilla on ollut keskeinen asema eri hallinnonalojen työllisyystoimien koordinoinnissa.
Employment trends, including measures to improve participation in other age groups, will be discussed in more general terms in 4.3–4.4. 
Työllisyyden kehitystä ja keinoja osallistumisen tehostamiseksi muissa ikäryhmissä käsitellään hieman suurpiirteisemmin jaksoissa 4.3–4.4.
As employment rapidly improves, the availability of workforce and sectoral workforce shortages have created some of the most difficult economic bottlenecks. 
Työllisyyden kohentuessa ripeästi työvoiman saatavuuden ongelmat ja ainakin alakohtainen työvoimapula ovat muodostuneet yhdeksi talouden keskeiseksi pullonkaulaksi.
If the employment rate attained the Nordic level, the sustainability gap would see an almost equivalent reduction. 
Työllisyyden konvergoituminen pohjoismaiselle tasolle puolestaan alentaisi kestävyysvajetta lähes yhtä paljon.
In the new Government term, increasing employment is more difficult than before, due to, for instance, the ageing of the labour force and the mismatch between jobseekers and vacancies. 
Työllisyyden lisääminen on alkaneella hallituskaudella vaikeampaa kuin aiemmin mm. työvoiman ikääntymisen sekä työnhakijoiden ja avointen työpaikkojen kohtaanto-ongelmien vuoksi.
With the labour market experiencing challenges such as an ageing workforce and labour mismatches, the task of creating new jobs is more demanding than during the previous electoral period. 
Työllisyyden lisääntyminen on alkaneella kaudella mm. työvoiman ikääntymisen ja kohtaanto-ongelmien vuoksi haastavampaa kuin päättyneellä vaalikaudella.
Increasing employment, promoting welfare and health, providing early support and securing the effectiveness of the public administration require close cooperation between administrative sectors. 
Työllisyyden nostaminen, hyvinvoinnin ja terveyden edistäminen, varhainen tuki sekä toimiva julkinen hallinto edellyttävät hallinnonalojen tiivistä yhteistyötä.
Employment developments have not been as grim. 
Työllisyyden osalta kehitys ei kuitenkaan ole ollut yhtä synkkää.
Increases in employment were concentrated in the private sector, in which the employed labour force increased by over 44,000 people compared to the year before. 
Työllisyyden paraneminen keskittyi yksityiselle sektorille, jossa työllinen työvoima lisääntyi edelliseen vuoteen verrattuna yli 44 000 henkilöä.
In order to boost employment, some appropriations intended for investments can be granted to fund State agencies engaging in construction work. 
Työllisyyden parantamiseksi voidaan investointeihin tarkoitetuista työllisyysmäärärahoista myöntää rahoitusta valtion rakennuttaville virastoille.
The Policy Programme for Employment has played a key role in the co-ordination of employment measures between various administrative sectors. 
Työllisyyden politiikkaohjelmalla on ollut keskeinen asema eri hallinnonalojen työllisyystoimien koordinoinnissa.
During the concluded Government term, central measures to alleviate structural unemployment and increase the supply of labour force were implemented under the Employment Policy Programme. 
Työllisyyden politiikkaohjelmassa toteutettiin päättyneellä hallituskaudella keskeiset toimenpiteet rakenteellisen työttömyyden alentamiseksi ja työvoiman tarjonnan lisäämiseksi.
Supporting employment requires fiscal stimulus, but such a policy will inevitably increase the deficit in the public finances in the short term. 
Työllisyyden tukemiseksi tarvitaan elvyttävää finanssipolitiikkaa, joka väistämättä heikentää lisää julkisen talouden tasapainoa lyhyellä aikavälillä.
Promotion of employment, labour mobility and reducing of 
Työllisyyden, työvoiman liikkuvuuden ja kohtaannon
Rather than by enhancing productivity, a more effective way of closing the sustainability gap is by strengthening employment. 
Työllisyyden vahvistaminen on tuottavuuden kohottamista tehokkaampi keino kestävyysvajeen umpeen kuromisessa.
For employment, the services sector plays the most important role in all of the scenarios (especially in A and B). 
Työllisyydessä palvelusektori on kaikissa skenaarioissa keskeisin (erityisesti A ja B).
In employment, a clear deterioration took place at the turn of 2009, and a further weakening will take place in 2010, when the unemployment rate is expected to be an average of around 10½ per cent. 
Työllisyydessä selkeä käänne huonompaan tapahtui vuoden 2009 vaihteessa ja työllisyyden heikkeneminen jatkuu vuonna 2010, jolloin työttömyysasteen arvioidaan olevan keskimäärin noin 10½ prosenttia.
Employment 
Työllisyys
There will be investment in employment and training policy measures, and the number of places in vocational education will be increased. 
Työllisyys- ja koulutuspoliittisiin toimiin panostetaan ja ammatillisen koulutuksen koulutuspaikkojen määrää lisätään.
Investment in employment and training policy 
Työllisyys- ja koulutuspolitiikkaan panostetaan
Employment and income are created through the production of goods and services. 
Työllisyys ja tulot syntyvät tavaroiden ja palvelujen tuotannosta.
Changes in employment and working life 
Työllisyys ja työelämän muutos
The aim of employment and entrepreneurship policy is to assist in the companies' adjustment to global competition by identifying changing competence requirements and other development needs, as well as by supporting competence development. 
Työllisyys- ja yrittäjyyspolitiikan tehtävänä on auttaa yritysten sopeutumista globaaliin kilpailuun tunnistamalla muuttuvat osaamis- ja muut kehittämistarpeet ja tukemalla osaamisen kehittämistä.
Co-ordinating employment and entrepreneurship policies by improving co-operation between public labour market services and corporate services requires the consolidation of various labour market and corporate service regulations and appropriations, along with continuation of the reform of the Employment and Economic Development Offices specifically by strengthening corporate services. 
Työllisyys- ja yrittäjyyspolitiikan yhteensovittaminen julkisten työvoimapalvelujen ja yrityspalvelujen yhteistyötä tiivistämällä. Tämä edellyttää eräiden työvoima- ja yrityspalvelujen säädösten ja määrärahojen yhteenkokoamista sekä TE-toimistouudistuksen jatkamista erityisesti vahvistamalla yrityspalveluja.
Until 2008, there was strong growth in employment. 
Työllisyys kasvoi voimakkaasti vuoteen 2008 saakka.
Employment also increased significantly in the trade, hotels and restaurants sector, with the number of employed rising by 13,800. 
Työllisyys lisääntyi merkittävästi myös kaupan ja majoituksen toimialalla, jossa työllisten määrä kasvoi 13 800:lla.
However, the increase in employment would amount to significantly less than if the unemployment tunnel were eliminated, for two reasons. 
Työllisyys lisääntyy kuitenkin paljon vähemmän kuin työttömyysputken eliminoinnin tapauksessa. Tämä johtuu kahdesta seikasta.
Increasing employment through incentive-based labour policy 
Työllisyys nousuun kannustavalla työvoimapolitiikalla
The employment rate is high and work and entrepreneurship are highly valued. 
Työllisyys on korkealla tasolla ja työtä ja yrittäjyyttä arvostetaan.
Employment is an important factor of well-being 
Työllisyys on tärkeä hyvinvoinnin tekijä
Employment will improve further in 2011. 
Työllisyys paranee edelleen v. 2011.
Employment will improve further in 2011. Labour input in terms of hours worked and numbers employed will increase by roughly the same amount, indicating that in this respect, too, the labour market situation is beginning to return to normal. 
Työllisyys paranee edelleen v. 2011. Työpanos kasvaa sekä tunteina että työllisten määränä suurin piirtein yhtä paljon, joten tältäkin osin työmarkkinatilanne olisi jo normalisoitumassa.
Employment went up in all main sectors excluding agriculture and forestry and transport. 
Työllisyys parani kaikilla päätoimialoilla paitsi maa- ja metsätaloudessa ja liikenteessä.
In December, common flexicurity principles were adopted in the Council Meeting of Employment, Social Security, Health and Consumer Affairs. These principles are being taken into consideration by the member states as they create their national flexicurity models. 
Työllisyys-, sosiaalipolitiikka-, terveys- ja kuluttaja-asiainneuvosto hyväksyi joulukuussa yhteiset periaatteet joustoturvasta, jotka jäsenmaat ottavat huomioon luodessaan kansallisia joustoturvamallejaan.
Employment rate 
Työllisyysaste
Employment rate by age group in 2000–2010, percentage 
Työllisyysaste ikäryhmittäin vuosina 2000–2010, prosenttia
The employment rate, productivity of public service provision, development of health and functional ability and the type of index-linkage for pensions have a fundamental impact on the size of the sustainability gap. 
Työllisyysaste, julkisen palvelutuotannon tuottavuus, terveyden ja toimintakyvyn kehitys sekä eläkkeiden indeksisidonnaisuuden luonne vaikuttavat olennaisesti kestävyysvajeen suuruuteen.
The employment rate will drop from its current level, national debt will grow substantially and the private sector’s capability to generate economic growth could be impaired for years to come. 
Työllisyysaste laskee nykytasoltaan, julkinen velka kasvaa tuntuvasti ja yksityisen sektorin kyky luoda talouskasvua voi heikentyä vuosiksi eteenpäin.
employment rate, efficient service provision, health 
työllisyysaste, palvelutuotannon tehokkuus ja terveys
The employment rate in the capital region is fairly high, but there are still large groups in the region who experience great difficulties in finding employment, and prolonged unemployment is more common than in the rest of the country. 
Työllisyysaste pääkaupunki_seudulla on varsin korkea, mutta seudulla on siltiisoja ryhmiä, joiden työnsaanti on erittäin heikkoa ja työttömyyden pitkittyminen on muuta maata yleisempää.
Employment level of those aged 20–64: 
Työllisyysaste 20–64-vuotiaat:
It is projected that the employment rate will edge up to 69.1%. 
Työllisyysasteen ennustetaan nousevan 69,1 prosenttiin.
The rise in the employment rate will be boosted by the anticipated decline in the number of people in the 15–64 age group. 
Työllisyysasteen kohoamista vauhdittaa se, että 15-64 -vuotiaiden määrän ennustetaan vähenevän tästä eteenpäin.
In order to raise the employment rate, the ability to work of the working-age population must be supported in accordance with the suggestions proposed by the Ahtela working group. 
Työllisyysasteen korottamiseksi työikäisen väestön työkykyä tulee tukea Ahtelan työryhmän ehdotuksien mukaisesti.
Raising the employment rate 
Työllisyysasteen nostaminen
In order to be able to raise the employment rate, people need to spend a longer time in working life, but this can only be achieved by adopting comprehensive and firm measures and applying to both the start and end of work careers. 
Työllisyysasteen nostaminen edellyttää työurien selvää pidentymistä. Tämä on mahdollista vain monipuolisin ja voimakkain toimenpitein, jotka kohdistuvat sekä työurien loppupäähän että alkupäähän.
To be able to raise employment levels, powerful measures affecting the whole of working life are required. 
Työllisyysasteen nostaminen edellyttää voimakkaita toimia läpi työelämän.
Raising the rate of employment and other measures to bolster general government sustainability 
Työllisyysasteen nostaminen ja muut julkisen talouden kestävyyttä tukevat toimet
Raising the employment rate and the fight against unemployment 
Työllisyysasteen nostaminen ja työttömyyden torjunta
Thus, raising the employment rate is crucial to Finland's economic growth and public finances in the 2010s. 
Työllisyysasteen nostaminen on hyvin tärkeää Suomen talouskasvun sekä julkisen talouden rahoittamisen näkökulmasta 2010-luvulla.
An improved employment rate is necessary for maintaining welfare and the sustainability in public finances. 
Työllisyysasteen nostaminen on välttämätöntä hyvinvoinnin ylläpitämisen ja julkisen talouden kestävyyden kannalta.
1) increase the employment rate, safeguarding future labour force needs and lowering structural unemployment, 2) cut total public expenditure on addressing unemployment, at least over the longer term and 3) create a more efficient, motivating and balanced system of social support benefits and active programmes. 
1) työllisyysasteen nostaminen, tulevaisuuden työvoimatarpeiden turvaaminen ja rakenteellisen työttömyyden alentaminen; 2) työttömyyden hoidon julkisten kokonaismenojen alentaminen ainakin pidemmällä aikavälillä; ja 3) tehokkaamman, kannustavamman ja tasapainoisemman toimeentulotukietuuksien ja aktiiviohjelmien kokonaisuuden luominen.
In order to raise the employment rate, efforts will be made to increase the effectiveness of training and shorten the time to graduation. 
Työllisyysasteen nostamiseksi pyritään nostamaan koulutuksen tehokkuutta ja nopeuttamaan koulujärjestelmän läpäisemistä.
In order to raise the employment rate, a lighter tax burden on labour would be desirable. 
Työllisyysasteen nostamiseksi työn verotuksen keventyminen olisi tavoiteltavaa.