natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Reinforced mapping systems, early warning systems and tracking capabilities to identify young people who are (at risk of becoming) unemployed or inactive, as well as implementation measures aimed at tackling early leaving from education and training, so as to contribute to a better prevention strategy. 
Parannetaan kartoitus- ja varhaisvaroitusjärjestelmiä sekä seurantavalmiuksia, jotta voidaan yksilöidä nuoret, jotka ovat työelämän ja koulutuksen ulkopuolella (tai vaarassa jäädä niiden ulkopuolelle), ja pannaan täytäntöön toimenpiteitä, joilla pyritään puuttumaan varhaiseen koulutuksen keskeyttämiseen, jotta voidaan parantaa osaltaan ennaltaehkäisystrategiaa.
A non-exhaustive overview of priority operations to avert a new youth employment crisis, with results to be expected in the medium term, in particular by making use of the resources of Next Generation EU and the long-term budget: 
Seuraavassa annetaan esimerkkejä prioriteettitoimista, joilla torjutaan uutta nuorisotyöttömyyskriisiä, ja odotetuista tuloksista keskipitkällä aikavälillä, erityisesti kun hyödynnetään Next Generation EU -välineen ja EU:n pitkän aikavälin talousarvion resursseja:
Investments in increasing the labour market relevance of education and training, including in the higher education sector, by supporting business-education partnerships supporting key industrial ecosystems and SME networks, as well as by increasing the prevalence of work-based learning within existing programmes. 
Investoidaan koulutuksen työmarkkinarelevanssin nostamiseen, myös korkea-asteen koulutuksessa, tukemalla yritysmaailman ja koulutusalan välisiä kumppanuuksia, joihin liittyy keskeisiä alan ekosysteemeitä ja pk-yritysverkostoja, sekä lisäämällä työssäoppimisen osuutta olemassa olevissa ohjelmissa.
To complement them, this section comprises a number of concrete additional measures contributing to youth employment. 
Tässä jaksossa esitellään joitakin käytännön lisätoimenpiteitä nuorisotyöllisyyden edistämiseksi.
All the initiatives presented in this Communication aim to help the EU's youth, whether they are just to embark on the difficult shift from school to work, or struggling with the first job-to-job transitions. 
Kaikilla tässä tiedonannossa esitetyillä aloitteilla pyritään auttamaan eurooppalaisia nuoria työelämän siirtymätilanteissa, joita ovat siirtyminen koulusta työelämään ja ensimmäisestä työpaikasta seuraavaan.
It will bring together governments, social partners, businesses, chambers, regions, youth organisations, vocational education and training providers and think tanks 19 . 
Uudistettu yhteenliittymä tuo yhteen julkisen vallan edustajia, työmarkkinaosapuolia, yrityksiä, kauppakamareita, alueita, nuorisoyhdistyksiä, ammatillisen koulutuksen tarjoajia ja ajatushautomoita.
This Communication details how the proposals for Council Recommendations on "a Bridge to Jobs - reinforcing the Youth Guarantee" (Section 2) and on "Vocational Education and Training for Sustainable Competitiveness, Social Fairness and Resilience" (Section 3), together with a renewed impetus for apprenticeships (Section 4) contribute to creating youth employment. 
Tässä tiedonannossa kuvataan, miten ehdotuksella neuvoston suositukseksi "Silta työelämään - entistä vahvempi nuorisotakuu" (kohta 2) ja ehdotuksella neuvoston suositukseksi kestävää kilpailukykyä, sosiaalista oikeudenmukaisuutta ja selviytymiskykyä tukevasta ammatillisesta koulutuksesta (kohta 3) sekä oppisopimuskoulutukseen annettavalla uudella ponnella (kohta 4) edistetään nuorisotyöllisyyttä.
The economic recovery ahead is an opportunity to accelerate reforms in vocational education and training (VET) to contribute to the EU's sustainable competitiveness, social fairness and resilience. 
Tuleva talouden elpyminen tarjoaa tilaisuuden vauhdittaa uudistuksia ammatillisessa koulutuksessa, jotta voidaan edistää EU:n kestävää kilpailukykyä, sosiaalista oikeudenmukaisuutta sekä selviytymis- ja palautumiskykyä.
Direct subsidies for apprentices in SMEs including remuneration, recruitment bonuses and temporary social contributions coverage, as well as trainers' wages and/or their social contributions to stabilise and increase the supply of quality and effective apprenticeships. 
Suorat tuet oppisopimuskoulutettaville pk-yrityksissä, mukaan lukien palkkaus, rekrytointibonukset ja sosiaaliturvamaksujen tilapäinen kattaminen sekä kouluttajien palkat ja/tai heidän sosiaaliturvamaksunsa kattaminen, jotta voidaan vakauttaa ja lisätä laadukkaiden ja tarkoituksenmukaisten oppisopimuspaikkojen tarjontaa.
With schools and training centres physically closed and learning taking place remotely, education and training - normally the "great equaliser" of our societies - struggled to tackle youth poverty and social exclusion. 
15 Kun koulut ja kurssikeskukset ovat olleet fyysisesti suljettuina ja oppiminen on siirtynyt verkkoon, koulutusjärjestelmällä, joka normaalioloissa on tasa-arvoa luova tekijä yhteiskunnissamme, on ollut vaikea torjua nuorten köyhyyttä ja sosiaalista syrjäytymistä.
Youth of vulnerable groups, such as youth of racial and ethnic minorities, young people with disabilities, or young people living in some rural, remote or disadvantaged urban areas, face additional barriers to labour market entry 9 . 
Haavoittuviin ryhmiin kuuluvien nuorten, kuten rodullisiin ja etnisiin vähemmistöihin kuuluvien nuorten, vammaisten nuorten tai tietyillä maaseutualueilla, syrjäisillä alueilla taikka kaupunkien epäsuotuisilla alueilla asuvien nuorten on muita vaikeampi päästä työmarkkinoille.
2.A Bridge to Jobs - Reinforcing the Youth Guarantee 
2.Silta työelämään - entistä vahvempi nuorisotakuu
While vocational education and training increasingly caters for the upskilling and reskilling needs of our adult population, it plays a key role in supporting youth employment too, in particular through apprenticeships, sometimes referred to as dual learning 14 . 
Ammatillinen koulutus palvelee yhä enemmän aikuisväestön täydennys- ja uudelleenkoulutustarpeita, mutta se on avainasemassa myös nuorisotyöllisyyden tukemisessa erityisesti harjoittelu- ja opiskelujaksoja yhdistelevän koulutusmallin eli oppisopimuskoulutuksen kautta.
It will also improve the quality of the continued education and apprenticeship offers as part of the reinforced Youth Guarantee, helping young people who have already embarked on the school-to-work and early job-to-job transitions. 
Politiikalla myös parannetaan jatkokoulutus- ja oppisopimustarjonnan laatua osana entistä vahvempaa nuorisotakuuta ja autetaan siten nuoria, jotka haluavat siirtyä koulusta työelämään tai vaihtaa työpaikkaa työuransa alussa.
Pathways for reintegration into education and training, including second chance education programmes, in particular for early leavers from education and training, and low-skilled young people. 
Koulutukseen palaamiseen tähtäävät väylät, mukaan lukien uuden mahdollisuuden tarjoavat koulutusohjelmat, jotka on tarkoitettu erityisesti koulutuksen varhain keskeyttäneille ja matalan osaamistason nuorille.
Training sessions of short duration (such as short learning courses, boot camps or workshops) to upskill unemployed or inactive young people for their immediate labour market integration, focussing on e.g. digital skills, green skills, entrepreneurial skills and career management skills. 
Lyhytkestoinen koulutus (kuten lyhytkestoiset opinnot, intensiivikurssit tai työpajat), jolla kehitetään työttömien tai työelämän ja koulutuksen ulkopuolella olevien nuorten osaamista, jotta heidän on mahdollista integroitua työmarkkinoille välittömästi; painopisteenä ovat esimerkiksi digitaidot, vihreät taidot, yrittäjyystaidot ja urakehitystaidot.
Investments in digital learning infrastructure and technology, state of the art industry equipment and technologies for VET schools and VET training centres, (including for Centres of Vocational Excellence), to equip VET for the digital and green transitions. 
Investoidaan digitaalisen oppimisen infrastruktuuriin ja teknologiaan sekä alan huippuvälineistöön ja -teknologiaan ammatillisen koulutuksen oppilaitoksissa ja koulutuskeskuksissa (mukaan lukien ammatillisen koulutuksen huippuyksiköt), jotta ammatillinen koulutus on valmis digitaaliseen ja vihreään siirtymään.
Financial aid for students, whether pursuing campus-blended, blended or online programmes, in the form of grants or loans with favourable interest rates and state guarantees, to enable young people to prolong their studies or to re-enter education or training. 
Taloudellinen tuki opiskelijoille riippumatta siitä, opiskelevatko he yliopistolla paikan päällä, verkossa vai näiden yhdistelmämuotona; tuen muotona on avustus tai laina, jolla on edulliset korkoehdot ja valtiontakaus, ja sen tarkoituksena on, että nuoret pystyvät jatkamaan opintojaan tai palaamaan koulutukseen.
They have long-standing experience in the fields of career transition management, placement, continuing professional development, upskilling and reskilling. 
Niillä on pitkä kokemus uraohjauksesta, työ- ja harjoittelupaikkojen välityksestä sekä ammatillisesta jatko-, täydennys- sekä uudelleenkoulutuksesta.
A dedicated SME window under InvestEU can help smaller businesses with their training needs and their capacities to recruit young people 26 . 
InvestEU-ohjelman pk-yritysten ikkunasta voidaan tukea pienempiä yrityksiä koulutuksessa ja nuorten rekrytoimisessa.
Investments in inter-company training centres (whether setting up new ones, reinforcing existing ones or embedding them in Centres of Vocational Excellence), to help SMEs provide state-of-the-art VET and apprenticeships. 
Investoidaan yritysten yhteisiin koulutuskeskuksiin (perustetaan uusia, lujitetaan olemassa olevia tai sisällytetään olemassa olevat osaksi ammatillisen koulutuksen huippuyksiöitä), jotta pk-yrityksiä voidaan auttaa tarjoamaan huipputason ammatillista koulutusta ja oppisopimuskoulutusta.
We owe it to the millions of graduates, labour market entrants and those in their early job-to-job transitions to mobilise all the support we can so that they can develop their full potential. 
On otettava käyttöön kaikki mahdollinen tuki, jotta miljoonat valmistuneet, työmarkkinoille pyrkivät sekä uransa alussa olevat nuoret voivat kehittää potentiaaliaan kaikilta osin.
It also underlines the importance of partnerships with, for instance, employers to advice on the changing nature of work, or with supporting social services to help disadvantaged young people get back on track in various other ways. 
Esimerkiksi työnantajien tulisi antaa neuvontaa työn muuttuvasta luonteesta ja sosiaalipalvelujen tulisi auttaa epäedullisessa asemassa olevia nuoria "pääsemään jaloilleen" eri tavoilla.
Direct hiring subsidies including wage subsidies, recruitment bonuses for new hires and temporary contributions to social protection coverage to facilitate the acquisition of work experience and/or entry into first, quality jobs for young people. 
Suorat palkkaamistuet, mukaan lukien palkkatuet, rekrytointibonukset ja sosiaaliturvamaksujen tilapäinen kattaminen, jotta voidaan helpottaa nuorten mahdollisuuksia hankkia työkokemusta ja/tai päästä ensimmäiseen laadukkaaseen työpaikkaan.
Crash courses, open online courses or boot camps can improve, in particular, young people's digital skills and those needed for the green transition, but also entrepreneurial and career management skills. 
Intensiivikurssit ja avoimet verkkokurssit voivat parantaa erityisesti nuorten digitaalisia taitoja sekä vihreän siirtymän edellyttämää osaamista.
It will contribute to decreasing the number of young people out of employment, education and training across the EU. 
Tällaisella politiikalla autetaan vähentämään niiden nuorten lukumäärää, jotka ovat vailla työ- tai koulutuspaikkaa EU:ssa.
The renewed Alliance will call for new commitments for digital and green apprenticeships, focusing on the economic sectors 18 that will be on the frontline of the transition to a climate neutral Europe. 
Painopisteenä ovat talouden alat 18 , jotka ovat eturintamassa ilmastoneutraaliin Eurooppaan siirtymisessä.
This is further supported by the European Skills Agenda for sustainable competitiveness, social fairness and resilience. 
Tämä saa tukea myös Euroopan osaamisohjelmassa kestävän kilpailukyvyn, sosiaalisen oikeudenmukaisuuden ja selviytymis- ja palautumiskyvyn tueksi.
Apprenticeships lead to the skills that employers actually need, while an apprentice gains the insights, practical abilities and networks for a smooth labour market entry and active participation in society. 
Oppisopimuskoulutettavat puolestaan saavat kokemusta, oppivat käytännön taitoja ja luovat verkostoja, jotka auttavat pääsemään työmarkkinoille ja osallistumaan yhteiskunnan toimintaan aktiivisesti.
A Commission proposal for a Council Recommendation on vocational education and training for sustainable competitiveness, social fairness and resilience 16 , part of the European Skills Agenda for sustainable competitiveness, social fairness and resilience, is adopted today. 
Tänään hyväksyttiin komission ehdotus neuvoston suositukseksi kestävää kilpailukykyä, sosiaalista oikeudenmukaisuutta ja selviytymiskykyä tukevasta ammatillisesta koulutuksesta 16 .
Career management trainings in formal education and training to prepare young people for a volatile, precarious world of work and to explain possible steps in finding a job or receiving support. 
Tarjotaan urakehityskursseja osana virallista koulutusjärjestelmää, jotta voidaan valmistaa nuoria kohtaamaan alati muuttuva ja epävarmuustekijöitä sisältävä työelämä sekä antaa ohjeita työpaikan tai tuen hakemiseen.
For example, young people with disabilities have considerably lower employment rates than those without disabilities, 10 and migrant and refugees youth are a growing part of our youth and face specific obstacles and discrimination. 
Nuoret maahanmuuttajat ja pakolaiset, joiden osuus nuorisostamme on kasvussa, kohtaavat erityisiä esteitä ja syrjintää.
Building on last year's Council Recommendation on Access to Social Protection, the Directive on Transparent and Predictable Working Conditions as well as the European Semester work, we need to address the gaps in access to social protection in new forms of work while further improving working conditions. 
Tässä yhteydessä otetaan huomioon viimevuotinen neuvoston suositus sosiaalisen suojelun saatavuudesta, avoimia ja ennakoitavia työoloja koskeva direktiivi sekä eurooppalainen ohjausjakso.
It will now be renewed to give a boost to apprenticeships across the EU, which will contribute to a stable supply of quality and effective placements for the young 17 . 
Sitä on nyt tarkoitus uudistaa, jotta voidaan edistää oppisopimuskoulutusta kaikkialla EU:ssa ja siten tarjota nuorille laadukkaita ja tarkoituksenmukaisia työ- ja harjoittelupaikkoja.
Many were working in hard-hit sectors such as accommodation, food, arts, entertainment, wholesale and retail 6 . 
Näitä ovat majoitus-, ravitsemus-, taide- ja viihdeala sekä tukku- ja vähittäiskauppa.
The Commission's Action Plan for the Social Economy, scheduled for 2021, will also focus on youth, including entrepreneurial opportunities yielded by the social economy, such as helping local communities, striking local green deals and activating vulnerable groups 21 . 
Se sisältää muun muassa yhteisötalouden tuottamia yrittäjyysmahdollisuuksia, kuten paikallisyhteisöjen tukeminen, paikallisten vihreiden sopimusten tekeminen ja muita heikommassa olevien ryhmien aktivointi.
The exercise will chart the qualifying conditions of various benefits across different forms of employment, enabling a much-needed exchange of good practice. 
Tarkoituksena on tutkia, millä ehdoilla erilaiset etuudet ovat hyödynnettävissä työllisyyden eri muodoissa.
Indeed, some young people risk being out of employment, education or training for a longer term, especially those belonging to the more vulnerable groups of our societies with major barriers to labour market integration even in the best of times. 
Näitä ovat erityisesti ne, jotka kuuluvat yhteiskuntiemme heikommassa asemassa oleviin ryhmiin ja joilla on suuria vaikeuksia päästä työmarkkinoille parempinakin aikoina.
Without underlying disadvantages holding them back individually, they may overcome setbacks due to lockdowns or economic cycles relatively quickly. 
He saattavat selviytyä sulkutoimiin ja suhdannevaihteluun liittyvistä haasteista suhteellisen nopeastikin, jos heillä ei ole lisäksi henkilökohtaisen tason ongelmia.
It is strengthening education and training, fostering youth employment, ensuring fair working conditions and improving access to social protection for all, because young people are the next generation and deserve all the opportunities to develop their full potential to shape the future of our continent. 
Tarkoituksena on panostaa koulutukseen, edistää nuorisotyöllisyyttä, varmistaa oikeudenmukaiset työolot ja saattaa sosiaalisen suojelun järjestelmät kaikkien saataville.
The proposals for Council Recommendations on "a Bridge to Jobs - reinforcing the Youth Guarantee" and on "Vocational Education and Training for Sustainable Competitiveness, Social Fairness and Resilience" provide the frameworks. 
Puitteet tätä varten esitetään ehdotuksessa neuvoston suositukseksi "Silta työelämään - entistä vahvempi nuorisotakuu" ja ehdotuksessa neuvoston suositukseksi kestävää kilpailukykyä, sosiaalista oikeudenmukaisuutta ja selviytymiskykyä tukevasta ammatillisesta koulutuksesta.
The EU average is currently at 16 cases. 
EU:n keskiarvo on tällä hetkellä 16 tapausta.
Therefore, the proposal is suitable for achieving the intended objective and does not go beyond what is necessary and proportionate. 
Näin ollen ehdotus on sopiva tavoitellun päämäärän saavuttamiseksi eikä ylitä sitä, mikä on tarpeen ja oikeasuhteista.
This proposal takes into account discussions with Member States since the first temporary restrictions were implemented. 
Tässä ehdotuksessa otetaan huomioon keskustelut, joita jäsenvaltioiden kanssa on käyty sen jälkeen, kun ensimmäiset väliaikaiset rajoitukset pantiin täytäntöön.
2.LEGAL BASIS, SUBSIDIARITY AND PROPORTIONALITY 
2.OIKEUSPERUSTA, TOISSIJAISUUSPERIAATE JA SUHTEELLISUUSPERIAATE
The Commission was invited to propose a coordinated way forward based on clear criteria. 
Komissiota pyydettiin ehdottamaan selkeisiin kriteereihin perustuvaa koordinoitua etenemistapaa.
In this context, Member States should ensure a close cooperation between border guard authorities and transport providers. 
Tässä yhteydessä jäsenvaltioiden olisi varmistettava tiivis yhteistyö rajavalvontaviranomaisten ja matkustuspalvelujen tarjoajien välillä.
•Reasons for and objectives of the proposal 
•Ehdotuksen perustelut ja tavoitteet
Member States should endeavour to apply all measures in a uniform manner. 
Jäsenvaltioiden olisi pyrittävä soveltamaan kaikkia toimenpiteitä yhdenmukaisesti.
This recommendation is in line with other Union policies, including those regarding external relations and public health. 
Tämä suositus on yhdenmukainen unionin muiden politiikkojen kanssa, ulkosuhteita ja kansanterveyttä koskevat politiikat mukaan lukien.
(7)Discussions have since then taken place between Member States on the criteria and methodology to be applied. 
(7)Jäsenvaltiot ovat sen jälkeen keskustelleet sovellettavista kriteereistä ja menetelmistä.
The objective of this proposal is to operationalise this approach in the form of a Council recommendation. 
Tämän ehdotuksen tavoitteena on toteuttaa tämä toimintatapa käytännössä neuvoston suosituksen muodossa.
2.As regards the epidemiological situation, third countries should meet the following criteria, subject to regular review: 
2.Epidemiologisen tilanteen osalta kolmansien maiden olisi täytettävä seuraavat kriteerit, joita tarkastellaan säännöllisesti:
Member States may introduce additional security measures for these travellers, especially when their trip originates in a high risk region. 
Jäsenvaltiot voivat ottaa käyttöön näitä matkustajia koskevia ylimääräisiä turvatoimenpiteitä erityisesti silloin, kun heidän matkansa alkaa suuren riskin alueelta.
The four Schengen Associated States also implemented it. 
Myös Schengenin säännöstöön osallistuvat neljä valtiota panivat sen täytäntöön.
The authorities of the Member States and the Schengen Associated Countries remain responsible for implementing the proposed Council Recommendation. 
Jäsenvaltioiden ja Schengenin säännöstöön osallistuvien maiden viranomaiset ovat edelleen vastuussa ehdotetun neuvoston suosituksen täytäntöönpanosta.
All Member States have implemented the further extension until 30 June. 
Kaikki jäsenvaltiot ovat panneet uuden jatkoajan täytäntöön 30. kesäkuuta asti.
This applies in the current situation, as a consistent approach at the external border requires a common solution. 
Tämä pätee nykytilanteessa, koska johdonmukainen toimintatapa ulkorajoilla edellyttää yhteistä ratkaisua.
The IHR Monitoring Framework identifies core public health capacities to be maintained by WHO State Parties. 
Terveyssäännöstön seurantakehyksessä määritellään keskeiset kansanterveydelliset valmiudet, joita WHO:n sopimusvaltioiden on pidettävä yllä.
6.In particular, the following categories of persons should be exempted from the travel restriction, independent of the purpose of travel: 
6.Erityisesti seuraavat henkilöryhmät olisi vapautettava matkustusrajoituksesta matkan tarkoituksesta riippumatta:
•Stakeholder consultations and impact assessment 
•Sidosryhmien kuuleminen ja vaikutustenarviointi
•Consistency with other Union policies 
•Yhdenmukaisuus unionin muiden politiikkojen kanssa
(11)The International Health Regulations (2005) (‘IHR') adopted by the Fifty-eighth World Health Assembly on 23 May 2005 reinforced the coordination among States Parties to the World Health Organization (WHO), which include all the Member States of the Union, of the preparedness for, and response to, a public health emergency of international concern. 
(11)Maailman terveysjärjestön WHO:n 58. yleiskokouksessa 23. toukokuuta 2005 hyväksytty kansainvälinen terveyssäännöstö (2005) paransi Maailman terveysjärjestön (WHO) sopimusvaltioiden - joita kaikki unionin jäsenvaltiot ovat - keskinäistä koordinointia kansainvälinen kansanterveysuhkaan liittyvän valmiuden ja reagoinnin osalta.
-the overall response to COVID-19 taking into account available information on aspects such as testing, surveillance, contact tracing, containment, treatment and reporting. 
-yleiset toimet covid-19:n johdosta; huomioon otetaan saatavilla olevat tiedot esimerkiksi testauksesta, valvonnasta, kontaktien jäljityksestä, leviämisen hillitsemisestä, hoitotoimista ja raportoinnista.
8.These steps should be implemented by all Member States at all external borders. 
8.Kaikkien jäsenvaltioiden olisi toteutettava nämä toimet kaikilla ulkorajoilla.
7.Reciprocity should be assessed regularly and on a case-by-case basis, in particular with regard to third countries that have a lower infection rate than the EU average. 
7.Vastavuoroisuutta olisi arvioitava säännöllisesti ja tapauskohtaisesti, erityisesti niiden kolmansien maiden osalta, joissa tartuntatiheys on EU:n keskiarvoa alhaisempi.
The Roadmap lays down a two-stage approach whereby internal border controls should be lifted in a coordinated manner. 
Etenemissuunnitelmassa esitetään kaksivaiheinen toimintatapa, jonka mukaisesti sisärajatarkastukset olisi lopetettava koordinoidusti.
(14)This Recommendation constitutes a development of the provisions of the Schengen acquis in which Ireland does not take part, in accordance with Council Decision 2002/192/EC 15 ; this Recommendation does therefore not affect Ireland. 
(14)Tällä suosituksella kehitetään niitä Schengenin säännöstön määräyksiä, joihin Irlanti ei neuvoston päätöksen 2002/192/EY 15 mukaisesti osallistu; tämä suositus ei näin ollen vaikuta Irlantiin.
Article 292 TFEU enables the Council to adopt recommendations. 
SEUT-sopimuksen 292 artiklan mukaan neuvosto voi antaa suosituksia.
-the trend of new cases over the same period in comparison to the previous 14 days is stable or decreasing; and 
-uusien tapausten ilmaantuvuus on samana aikana pysynyt vakaana tai vähentynyt edellisestä 14 päivän jaksosta ja