natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Work-life balance policies can, if they are well-designed, help to reduce the gender pay gap. 
Tarkoituksenmukaisesti suunnitelluilla työ- ja perhe-elämän yhteensovittamista edistävillä strategioilla voidaan auttaa kaventamaan sukupuolten palkkaeroa.
monitor the implementation of board gender diversity policies in the EU's largest listed companies in the context of Directive 2014/95/EU amending Directive 2013/34/EU as regards disclosure of non-financial and diversity information by certain large undertakings and groups; follow-up on the Commission guidelines on non-financial reporting, examining in particular to what extent the largest companies address the gender balance in their diversity policies; 
Komissio seuraa johtokuntien tasapuolista sukupuolijakaumaa koskevan periaatteen toteutumista EU:n suurimmissa julkisesti noteeratuissa yhtiöissä; se käyttää tässä neuvoston direktiivin 2013/34/EU muuttamisesta tietyiltä suurilta yrityksiltä ja konserneilta edellytettävien muiden kuin taloudellisten tietojen ja monimuotoisuutta koskevien tietojen julkistamisen osalta annettua direktiiviä 2014/95/EU.
work towards the adoption of the Commission proposal for a Directive on improving gender balance among directors of companies listed on stock exchanges. 
Komissio edistää julkisesti noteerattujen yhtiöiden johtokunnan jäsenten sukupuolijakauman tasapainottamisesta annetun direktiiviehdotuksensa hyväksymistä.
6- Fighting the fog: uncovering inequalities and stereotypes 
6. asioiden valottaminen: eriarvoisuuden ja stereotypioiden paljastaminen
continue to report regularly about the evolution of the gender pay, earnings, and pensions gap in Europe via: 
Komissio jatkaa säännöllistä tiedotusta sukupuolten palkka-, ansio- ja eläke-erojen kehityksestä seuraavien asiakirjojen avulla:
The Commission is therefore working continuously to provide the relevant data about the persisting gender pay gap and about its consequences for individuals, economies and societies and to disseminate relevant studies. 
Tämän vuoksi komissio pyrkii jatkuvasti toimittamaan tietoa sukupuolten palkkaeroista ja siitä ihmisille, taloudelle ja yhteiskunnille johtuvista seurauksista.
The Commission will support practices to tackle early on in education and professional life stereotypes leading to differences in the employment of women and men in different fields. 
Komissio kannustaa menettelytapoja, joilla varmistetaan, että stereotypiat, jotka johtavat eroihin naisten ja miesten työllistymisessä eri aloille, poistetaan varhaisessa vaiheessa koulunkäyntiä ja työelämää.
Gender equality is one of the fundamental values of the European Union. 
Sukupuolten tasa-arvo on yksi Euroopan unionin perusperiaatteista, mutta työpaikoilla se ei vielä toteudu.
[33: Eurostat, Structure of Earnings Survey][34: Reduced earnings, higher concentration in part-time work and career gaps linked to caring responsibilities make many women economically more dependent on their partners or the State and contribute substantially to the gender pay gap and gender pension gap. 
][34: Koska naisten tulot ovat alhaisemmat ja he tekevät miehiä useammin osa-aikatyötä ja keskeyttävät työuransa hoitovelvollisuuksien vuoksi, he ovat taloudellisesti riippuvaisempia kumppaneistaan tai valtiosta.
[39: A new skill agenda for Europe, working together to strengthen human capital, employability and competitiveness, COM(2016) 381 final.][40: Over the last 10 years, European cooperation and tools have been developed to foster transparency in skills: i) the European Qualifications Framework; ii) a multilingual classification of European Skills, Competences, Qualifications and Occupations (ESCO); iii) a Council Recommendation on the validation of non-formal and informal learning. 
][40: Viimeisten 10 vuoden aikana on kehitetty eurooppalaista yhteistyötä ja välineitä, joilla edistetään pätevyysvaatimusten läpinäkyvyyttä: i) eurooppalainen tutkintojen viitekehys, ii) monikielinen eurooppalainen taito-, osaamis-, tutkinto- ja ammattiluokittelu (ESCO) ja iii) neuvoston suositus epävirallisen ja arkioppimisen validoinnista.
The Commission also supports Member States' efforts to tackle the gender pay gap through the European Semester process, eventually by recommending to a Member State to address this specific issue or some of its root causes, such as a lack of investment in childcare or fiscal disincentives preventing second earners - mainly women - to work or to work more. 
Se voi kehottaa jäsenvaltioita puuttumaan tähän erityiskysymykseen tai korjaamaan joitakin sen perimmäisiä syitä, kuten lastenhoitoon tehtävien investointien puutetta tai verotuksellisia pidäkkeitä, jotka estävät kotitalouksien toisten tulonsaajien (pääasiassa naisten) työnteon tai työnteon lisäämisen.
The initiative aims to tackle women's underrepresentation on the labour market thanks to a better sharing of caring responsibilities between men and women, thereby reducing the risk that women are less able to progress in their careers and addressing stereotypes discouraging employers from hiring and/or promoting women. 
Sillä vähennetään naisten riskiä uralla etenemisen vaikeutumisesta ja puututaan stereotypioihin, joiden vuoksi työnantajat eivät palkkaa ja/tai ylennä naisia.
In 2014, the Commission adopted a Recommendation on Pay Transparency, which promotes a more effective application of equal pay legislation through a toolbox of concrete measures to improve pay transparency. 
Vuonna 2014 komissio antoi suosituksen samapalkkaisuuden periaatteen lujittamisesta läpinäkyvyyden avulla.
Work organisation and the design of recruitment and wage policies can actually have a big impact: if well-designed, they can counteract our unconscious bias about men and women, and avoid the "double standards" of women and men not being rewarded equally. 
Jos ne järjestetään hyvin, niillä voidaan torjua tiedostamattomia ennakkoasenteita miehistä ja naisista sekä välttää kaksinaismoralismia siitä, ettei naisia ja miehiä palkita yhtäläisellä tavalla.
initiate regular sharing of best practices among companies, leading to the elimination of gender segregation and continue to facilitate the EU Platform of Diversity Charters; 
Näin pyritään poistamaan sukupuoleen perustuva eriytyminen ja helpottamaan edelleen EU:n monimuotoisuusverkoston (EU Platform of Diversity Charters) työtä.
Segregation in sectors is one of the main drivers of the gender pay gap. 
Sukupuoleen perustuva eriytyminen toimialoilla on yksi sukupuolten palkkaerojen pääsyistä.
Action 4: Tackling the care penalty 
Toimi 4: Hoitovastuisiin liittyvien kielteisten seurausten torjuminen
Flexible working arrangements (including flexible working hours, reduced working hours and remote working) should be better valorised for both women and men and not be seen as a cost for the employers who often tend to penalise employees in the form of wage penalties. 
Naisten ja miesten joustavampia työjärjestelyjä (mukaan lukien joustavat työajat, lyhennetty työaika ja etätyö) olisi hyödynnettävä laajemmin.
continue to evaluate whether the EU acquis is implemented correctly in the different EU Member States and monitor how the principle of equal pay is applied on the ground; in case of non-compliance, the Commission will continue to pursue infringement procedures against the Member State concerned for failure to comply with its EU obligations 
Jos sääntöjä ei noudateta, komissio jatkaa rikkomusmenettelyn soveltamista tätä jäsenvaltiota vastaan unionia koskevien velvoitteiden noudattamatta jättämisestä.
[2: See Burchell B., Hardy V., Rubery J. and Smith M. (2015) , A new method to understand labour market segregation, Report prepared for and financed by the European Commission - Directorate-General for Justice and Consumers: only 18% of women and 15% of men work in mixed occupations (60-40% men & women). 
[2: Ks. Burchell, B., Hardy, V., Rubery, J. ja Smith, M. (2015), "A new method to understand labour market segregation", Euroopan komissiota varten laadittu ja sen rahoittama raportti, oikeus- ja kuluttaja-asioiden pääosasto.
4- Tackling the care penalty 
4. hoitovastuisiin liittyvien kielteisten seurausten torjuminen
In the engineering and scientific sectors, a gender divide is still perceptible among the young generation: while in 2014 women made up 46 % of all PhD graduates in the EU, they accounted for just 28% of PhD graduates in engineering, manufacturing and construction, and only 21% of those graduating in computing. 
Insinööritieteiden, tuotantotalouden ja rakentamisen alalla naisten osuus oli vain 28 prosenttia ja tietotekniikan alalla ainoastaan 21 prosenttia.
publish and disseminate in 2018 an updated Guide on the case law on the principle of equal pay drawing on the Annex of the implementation Report on Directive 2006/54/EC which provides an overview of landmark case-law 
Päivityksessä hyödynnetään direktiivin 2006/54/EY täytäntöönpanokertomuksen liitettä, jossa esitetään katsaus tärkeimmästä vakiintuneesta oikeuskäytännöstä.
8- Enhancing partnerships to tackle the gender pay gap 
8. sukupuolten palkkaerojen kaventamiseen tähtäävien kumppanuuksien tehostaminen.
Investing in formal care facilities and in adequate family related leaves for both women and men contributes to reducing the gender pay gap, as it leads to fewer career interruptions and less discontinuous employment for women. 
Tätä eroa voidaan vähentää myös investoimalla virallisiin hoitojärjestelmiin ja riittäviin naisten ja miesten perhevapaisiin, sillä näin vähennettäisiin naisten poissaoloja työelämästä ja työurien keskeytymistä.
... pervasive segregation on the labour market, 
Taustalla työmarkkinoiden voimakas eriytyminen
continue to publicise the results of the projects funded under the EU's PROGRESS programme, namely eight transnational projects, run by civil society and social partners to understand and tackle the gender pay gap, with a focus on specific sectors. 
Komissio julkaisee jatkossakin EU:n Progress-ohjelmasta rahoitettujen hankkeiden, erityisesti kahdeksan valtionvälisen hankkeen tulokset.
organise a stock-taking conference (in 2018) and final conference (2019) on the results of projects combatting stereotypes and segregation; in cooperation with key stakeholders, notably representatives of schools, training providers, universities, public employment services and career guidance providers. 
Komissio järjestää arviointikonferenssin (vuonna 2018) ja päätöskonferenssin (vuonna 2019) stereotypioiden ja eriytymisen torjumista koskevien hankkeiden tulosten perusteella.
Article 4 of the Gender Equality Recast Directive (2006/54/EC) establishes the principle of equal pay by providing that, for the same work or for work of equal value, direct and indirect discrimination on grounds of sex is prohibited in all aspects and conditions of remuneration. 
Sen mukaan samaa työtä tai samanarvoista työtä tekevien suora tai epäsuora syrjintä sukupuolen perusteella on kiellettyä kaikkien korvausta koskevien näkökohtien ja ehtojen kohdalla.
EU Action Plan 2017-2019 
EU:n toimintasuunnitelma vuosiksi 2017-2019
Action 1 : Improving the application of the equal pay principle 
Toimi 1: Samapalkkaisuuden periaatteen täytäntöönpanon parantaminen
Actions Objectives / Modalities Timing Actors involved 
Toimet Tavoitteet/Menettely Toteutus-aikataulu Osallistuvat toimijat
Tackling the gender pay gap 
- Sukupuolten palkkaeron kaventaminen
19- to raise awareness about the gender pay gap - European Equal pay day Every year European Commission 
Tietoisuuden lisääminen sukupuolten palkkaeroista - Euroopan samapalkkaisuuspäivä Vuosittain Euroopan komissio
2- Adoption of a report on the national measures adopted on the basis of Article 157-4 TFEU, providing for specific advantages in order to make it easier for the underrepresented sex to pursue a vocational activity or to prevent or compensate for disadvantages in professional careers Obligation under Article 31-2 of the Gender Equality Recast Directive 2019 European Commission 
Kertomus SEUT-sopimuksen 157 artiklan 4 kohdan perusteella hyväksytyistä, eritysetuja tarjoavista kansallisista toimenpiteistä, joiden tarkoituksena on helpottaa aliedustettuna olevan sukupuolen ammatillisen toiminnan harjoittamista taikka ehkäistä tai kompensoida ammattiuraan liittyviä haittoja Direktiivin 2006/54/EY (uudelleenlaadittu) 31 artiklan 2 kohdan mukainen velvoite 2019 Euroopan komissio
8- to provide tools to promote institutional changes that can foster equality in scientific careers and highlight women's achievements in science with the EU prize for women innovators - the Gender Equality in Academia and Research ongoing European Commission EIGE 
Välineiden tarjoaminen sellaisten institutionaalisten muutosten edistämiseksi, joilla voidaan parantaa tasa-arvoa tieteen ura-alueilla, ja naisten saavutuksien korostaminen tieteen alalla innovatiivisille naisille tarkoitetun EU:n palkinnon avulla - GEAR-väline (Gender Equality in Academia and Research) Käynnissä Euroopan komissio Euroopan tasa-arvoinstituutti
Action 6: Fighting the fog: unveiling inequalities and stereotypes 
Toimi 6: Asioiden valottaminen: eriarvoisuuden ja stereotypioiden paljastaminen
LIST OF ACTIONS WITH THE TIMING AND ACTORS INVOLVED: 
TOIMILUETTELO, JOHON SISÄLTYY MYÖS TOTEUTUSAIKATAULU JA OSALLISTUVAT TOIMIJAT
10- to support peer learning between Member States on the careers of teachers and school leaders; to support data collection on teacher wages and encourage Member States to take action in eliminating under-remuneration in this sector - Education and Training 2020 - European sectorial social dialogue in education - Eurydice in cooperation with OECD ongoing ongoing European Commission National authorities Key stakeholders 
Opettajien ja rehtorien uraan liittyvän jäsenvaltioiden välisen vertaisoppimisen tukeminen, opettajien palkkatietojen keräämisen tukeminen ja jäsenvaltioiden kannustaminen toteuttamaan toimia alan alipalkkauksen poistamiseksi - Koulutus 2020 - Eurooppalainen alakohtainen sosiaalinen vuoropuhelu koulutuksen alalla - Eurydice-verkon yhteistyö OECD:n kanssa Käynnissä Käynnissä Euroopan komissio Kansalliset viranomaiset Keskeiset sidosryhmät
- Publication of report on enforcement of equal pay - Publication of the 2018 Pension Adequacy Report 2017 European Equal Pay Day 2018 
- Samapalkkaisuuden periaatteen täytäntöönpanoa koskevan kertomuksen julkaiseminen - Eläkkeiden riittävyyttä koskevan vuoden 2018 raportin julkaiseminen Vuoden 2017 Euroopan samapalkkaisuuspäivä 2018
1- Assessment of the possibility of amendments to the Gender Equality Recast Directive 2006/54/EC Evidence of the need to foster the existing legal framework and enhance its enforcement: • Strengthen the enforcement role of equality bodies • Improve sanctions and compensation to victims • Ensure gender equality in occupational pension schemes • Ensure pay transparency Autumn 2018 European Commission 
Arviointi mahdollisuudesta muuttaa direktiiviä 2006/54/EY (uudelleenlaadittu) Näyttö tarpeesta kehittää nykyistä oikeudellista kehystä ja tehostaa sen toteutusta: • vahvistetaan tasa-arvoelinten valvontatehtävää • kehitetään seuraamusmekanismia ja uhreille myönnettäviä korvauksia • varmistetaan sukupuolten tasa-arvo ammatillisissa eläkejärjestelmissä • varmistetaan palkkauksen läpinäkyvyys Syksy 2018 Euroopan komissio
3- work together with EQUINET, the Advisory Committee on equal opportunities between women and men and the High Level Group on gender mainstreaming to strengthen the enforcement of the principle of equal pay in Member States. 
Yhteistyö Equinetin, miesten ja naisten yhtäläisiä mahdollisuuksia käsittelevän neuvoa-antavan komitean sekä sukupuolinäkökulman valtavirtaistamista käsittelevän korkean tason työryhmän kanssa Tehostetaan samapalkkaisuuden periaatteen täytäntöönpanoa jäsenvaltioissa Käynnissä Euroopan komissio Equinet Kansalliset viranomaiset
4-to support transnational projects to tackle stereotypes and segregation - The Rights, Equality and Citizenship Programme ("REC programme") 2014-2020, - ESF - Erasmus + 2014-2020 European Commission Member States 
Tuki monikansallisille hankkeille stereotypioiden ja eriytymisen torjumiseksi - Perusoikeus-, tasa-arvo- ja kansalaisuusohjelma vuosille 2014-2020 - ESR - Erasmus + 2014-2020 Euroopan komissio Jäsenvaltiot
9- to launch an EU Platform for change to increase female employment and equal opportunities in the transport sector - to exchange good practices and make concrete actions in favour of women's employment in transport visible - to publish a study on the business case to increase female employment in transport December 2017 2018 European Commission National authorities Key stakeholders 
EU:n muutosfoorumin (EU Platform for change) perustaminen naisten työllisyyden ja yhtäläisten mahdollisuuksien lisäämiseksi liikenteen alalla - Tietojenvaihto hyvistä käytännöistä ja tiedotus konkreettisista toimista naisten työllisyyden edistämiseksi liikenteen alalla - Julkaistaan selvitys, joka sisältää taloudelliset perustelut naisten työllisyyden lisäämiseksi liikenteen alalla Joulukuu 2017 2018 Euroopan komissio Kansalliset viranomaiset Keskeiset sidosryhmät
17- to report regularly about the evolution of the gender pay, earnings, and pensions gap in Europe; include the gender perspective in the 2018 Pension Adequacy Report - annual Report on equality between women and men - data on the "adjusted" gender pay gap - Eurobarometer on the gender pay gap and pay transparency International Women day 2017/2018 2017 European Equal Pay Day European Commission 
Säännöllinen tiedotus sukupuolten palkka-, ansio- ja eläke-erojen kehityksestä Euroopassa; sukupuolinäkökulman sisällyttäminen vuonna 2018 laadittavaan eläkkeiden riittävyyttä koskevaan raporttiin - Vuotuinen kertomus naisten ja miesten tasa-arvosta - Tiedot sukupuolten "tasoitetusta" palkkaerosta - Eurobarometri sukupuolten palkkaerosta ja palkkauksen läpinäkyvyydestä Kansainvälinen naistenpäivä 2017/2018 Vuoden 2017 Euroopan samapalkkaisuuspäivä Euroopan komissio
6- to facilitate the EU Platform of Diversity Charters and initiate regular sharing of best practices among companies - to lead to the elimination of gender segregation ongoing European Commission National authorities Key stakeholders 
EU:n monimuotoisuusverkoston (EU Platform of Diversity Charters) työn helpottaminen ja parhaiden käytäntöjen säännöllisen jakamisen aloittaminen yritysten kesken - Poistetaan eriytyminen sukupuolen perusteella Käynnissä Euroopan komissio Kansalliset viranomaiset Keskeiset sidosryhmät
22- to dedicate mutual learning seminars on the issue of gender pay gap including targeted support for social partners - to continue to dedicate mutual learning seminars for governmental representative to the gender pay, earnings, and pensions gap and its root causes - to support mutual learning and capacity-building of social partners, companies and other stakeholders, to tackle the gender pay gap ongoing European Commission National authorities Social partners Key stakeholders 
Keskinäisen oppimisen seminaarien järjestäminen sukupuolten palkkaerosta, myös kohdennettu tuki työmarkkinaosapuolille - Keskinäisen oppimisen seminaarien järjestäminen valtioiden edustajille sukupuoleen liittyvistä palkka-, ansio- ja eläke-eroista ja niiden perimmäisistä syistä - Keskinäisen oppimisen ja valmiuksien kehittämisen tukeminen työmarkkinaosapuolten, yritysten ja muiden sidosryhmien keskuudessa sukupuolten palkkaerojen torjumiseksi Käynnissä Euroopan komissio Kansalliset viranomaiset Työmarkkinaosapuolet Keskeiset sidosryhmät
14- to implement the Work-Life balance initiative - To strive towards a swift adoption of the Directive on work-life balance for parents and carers by the co-legislators as well as implementation of the non-legislative actions foreseen in the Communication ongoing European Commission Council European Parliament 
Työ- ja perhe-elämän tasapainoa koskevan aloitteen toteuttaminen - Kannustetaan lainsäätäjiä hyväksymään nopeasti työ- ja yksityiselämän tasapainottamista koskeva direktiivi ja toteutetaan pian tiedonantoon sisältyvät muut kuin lainsäädäntötoimenpiteet Käynnissä Euroopan komissio Neuvosto Euroopan parlamentti
18- to launch work to better assess gender equality in the collaborative economy - To assess gender equality in the collaborative economy 2018 European Commission 
Toimenpiteet, joilla arvioidaan paremmin sukupuolten tasa-arvoa yhteistyötaloudessa - Arviointi sukupuolten tasa-arvosta yhteistyötaloudessa 2018 Euroopan komissio
16- to raise awareness about gender neutral classification systems - To continue to raise awareness on the importance of gender neutral job classification systems to ensure equal pay - to publish and widely disseminate an updated Guide on gender neutral job evaluation and classification system Ongoing 2018 European Commission National authorities Key stakeholders 
Tietoisuuden lisääminen sukupuolineutraaleista luokitusjärjestelmistä - Lisätään tietoisuutta sukupuolineutraaleista työnluokitusjärjestelmistä, jotta samapalkkaisuus varmistetaan - Julkaistaan päivitetty opas sukupuolineutraaleista arviointi- ja luokitusjärjestelmistä ja levitetään opasta laajalti Käynnissä 2018 Euroopan komissio Kansalliset viranomaiset Keskeiset sidosryhmät
24 - to continue to follow-up on the gender pay gap in the context of the European Semester - European Semester ongoing European Commission National authorities 
Sukupuolten palkkaerojen seurannan jatkaminen talopolitiikan eurooppalaisen ohjausjakson puitteissa - Talouspolitiikan eurooppalainen ohjausjakso Käynnissä Euroopan komissio Kansalliset viranomaiset
15- to work towards the better recognition of skills in all sectors - New Skills Agenda ongoing European Commission National authorities Key stakeholders 
Taitojen arvostamisen parantaminen kaikilla aloilla - Uusi osaamisohjelma Käynnissä Euroopan komissio Kansalliset viranomaiset Keskeiset sidosryhmät
11- to continue working towards the adoption of the Commission proposal for a Directive on improving gender balance among directors of companies listed on stock exchanges and monitor the implementation of board gender diversity policies in the EU's largest listed companies - To work towards the adoption of the Commission proposal ongoing European Commission Council European Parliament National authorities 
Edistetään edelleen komission direktiiviehdotuksen hyväksymistä julkisesti noteerattujen yhtiöiden johtokunnan jäsenten sukupuolijakauman tasapainottamisesta ja seurataan johtokuntien tasapuolista sukupuolijakaumaa koskevan toimintaperiaatteen toteutumista EU:n suurimmissa julkisesti noteeratuissa yhtiöissä - Komission ehdotuksen hyväksymiseen tähtäävä työ Käynnissä Euroopan komissio Neuvosto Euroopan parlamentti Kansalliset viranomaiset
7- to fund grass-roots projects questioning stereotypes led by the education and training communities - Erasmus + ongoing European Commission National authorities Key stakeholders 
Koulutusalan yhteisöjen johtamien stereotypioita kyseenalaistavien ruohonjuuritason hankkeiden rahoitus - Erasmus + Käynnissä Euroopan komissio Kansalliset viranomaiset Keskeiset sidosryhmät
21- to prepare and disseminate an updated Guide on best practices - To prepare and widely disseminate an updated Guide on best practices reflecting the latest actions taken by Member States to ensure the application of equal pay 2018 European Commission 
Parhaita käytäntöjä koskevan päivitetyn oppaan laatiminen ja levittäminen - Laaditaan parhaita käytäntöjä koskeva päivitetty opas, johon sisältyvät jäsenvaltioiden viimeisimmät toimet samapalkkaisuuden varmistamiseksi, ja levitetään opasta laajalti 2018 Euroopan komissio
Action 8: Lending hands: enhancing partnerships to tackle the gender pay gap 
Toimi 8: Sukupuolten palkkaerojen kaventamiseen tähtäävien kumppanuuksien tehostaminen
23- to support financial support to Member States willing to reduce the gender pay gap - REC programme 2014-2020 ongoing European Commission National authorities Key stakeholders 
Rahoituksen tarjoaminen jäsenvaltioille, jotka haluavat vähentää sukupuolten palkkaeroja - Perusoikeus-, tasa-arvo- ja kansalaisuusohjelma 2014-2020 Käynnissä Euroopan komissio Kansalliset viranomaiset Keskeiset sidosryhmät