natgillin/translations-raw huggingface dataset:
In addition, companies that are not (yet) in difficulty can also receive such support, if they face acute liquidity needs due to exceptional and unforeseen circumstances such as the COVID-19 outbreak, in compliance with relevant conditions, notably with regard to the level of remuneration that the beneficiary is required to pay for the State guarantee or loan. 
Lisäksi yritykset, jotka eivät (vielä) ole vaikeuksissa, voivat myös saada tukea, jos niillä on kiireellisiä likviditeettitarpeita, jotka johtuvat koronavirusepidemian kaltaisista poikkeuksellisista ja odottamattomista olosuhteista.
If not well designed, such measures risk exacerbating rather than alleviating problems, in particular if they focus on limiting cross-border supplies of the products in question rather than directing them to those who most need them both in the national territory and throughout Europe, while avoiding stockpiling, panic purchases and wastage through non-priority or even counter-productive uses within the Member State in question. 
Jos toimenpiteitä ei suunnitella hyvin, ne saattavat lieventämisen sijaan pahentaa ongelmia erityisesti, jos niissä keskitytään rajoittamaan tuotteiden rajatylittäviä toimituksia eikä ohjata tuotteita niitä eniten tarvitseville sekä jäsenvaltion sisällä että muualla Euroopassa.
Generally, companies that have already received such support in the past 10 years would not be eligible for further aid to avoid that economically unviable companies are kept in the market artificially (the "one time, last time" principle). 
Yritykset, jotka ovat jo saanet tällaista tukea viimeisten kymmenen vuoden aikana, eivät yleisesti ottaen olisi oikeutettuja lisätukeen.
13 779.53 hours relating to the nature of the work (for example, handling of corrosive substances). 
13 779,53 tuntia johtuen työn luonteesta (esim. syövyttävien aineiden käsittely).
This report is based on the latest full-year figures available at the time of its preparation and thus refers to 2016. 
Tämä kertomus perustuu viimeisimpiin koko vuotta koskeviin lukuihin, jotka olivat saatavilla sen laatimishetkellä, ja se koskee vuotta 2016.
In the other Commission Directorates-General, there was little change compared to 2015. 
Muissa komission pääosastoissa tilanne on lähes sama kuin vuonna 2015.
The increase recorded for 2016 again relates to security. 
Vuonna 2016 tapahtunut kasvu koskee jälleen turvallisuustoimien alaa.
117 496.59 hours relating to the place of work (for example, high noise levels, dangerous sites), and 
117 496,59 tuntia johtuen työpaikasta (esim. korkea melutaso, vaaralliset paikat) ja
Around 41 % (142) are employed at one of the Research Centres, representing a slight decrease compared to 2015. 
Näistä noin 41 prosenttia eli 142 oli jonkin tutkimuskeskuksen palveluksessa, mikä on hieman vähemmän kuin vuonna 2015.
The reasons for standby duty are, as in previous years, generally security- and safety-related (fire-fighting service, radiation monitoring, radiation protection, etc.). 
Päivystyksen syyt liittyvät aiempien vuosien tapaan yleensä turvallisuus- ja suojelutoimiin (palontorjunta, säteilysuojelu ja -valvonta ym.).
This results from (1) the abolition of the allowance granted to the ‘Fire & Rescue' team in Karlsruhe and (2) the replacement of the ‘IPR WINTER 2015/2016' temporary standby duty with a framework contract. 
Vähennys johtuu 1) Karlsruhessa toimivalle palo- ja pelastustoimen ryhmälle myönnetyn korvauksen lakkauttamisesta ja 2) tilapäisen päivystystehtävän (IPR Winter 2015/2016) korvaamisesta puitesopimuksella.
The amount spent on the three allowances in all the European Institutions stood at EUR 7 364 776.86 in 2016 (EUR 6 394 289.11 in 2015). 
Kaikkiin kolmeen korvaustyyppiin kaikissa unionin toimielimissä käytetty kokonaismäärä oli 7 364 776,86 euroa vuonna 2016 (6 394 289,11 euroa vuonna 2015).
Each point is equal to 0.032 % of the basic salary of an official in grade 1, step 1 (= EUR 0.9056 in 2016). 
Jokainen piste on 0,032 prosenttia virkamiehen peruspalkasta palkkaluokan 1 ensimmäisellä tasolla (= 0,9056 euroa vuonna 2016).
The following figures indicate the number of allowances granted by each institution for 2016. 
Seuraavat luvut osoittavat kunkin toimielimen myöntämien korvausten lukumäärän vuonna 2016.
CFSP/ 
vastaanotto YUTP/
Joint Research Centre (JRC) 
Tutkimuskeskus (JRC)
67 066.91 hours relating to individual protection (for example, the wearing of particularly uncomfortable protective clothing), 
67 066,91 tuntia johtuen henkilökohtaisista suojatoimista (esim. epämukavan suojavaatetuksen käyttö),
This was made necessary by both the entry into service of the Europa building and the fact that the team members had to take on the tasks previously carried out by external staff on top of their usual responsibilities. 
Tämä oli tarpeen yhtäältä Europa-rakennuksen käyttöönoton takia ja toisaalta sen takia, että yksikön työntekijöille annettiin heidän tavanomaisten tehtäviensä lisäksi sellaisia töitä, joita aiemmin hoiti ulkopuolinen henkilöstö.
Council: The opening of the new Europa building has had a signficant and direct impact on the services responsible for the safety and security of property and people within the institution. 
Neuvosto: Uuden Europa-rakennuksen käyttöönotolla on ollut merkittävä välitön vaikutus yksiköihin, jotka vastaavat neuvoston henkilöstön ja omaisuuden turvallisuudesta.
Information and communication technology (ICT): 17 (DG COMM) 
tieto- ja viestintätekniikka (TVT): 17 (viestinnän pääosasto)
Assistance to Member States: 16 (DG ECHO) 
jäsenvaltioiden avustaminen: 16 (EU:n pelastuspalveluasioiden ja humanitaarisen avun operaatioiden pääosasto)
The around-the-clock service at DG ECHO has been operational since 2013 following the establishment of a Monitoring and Information Centre to assist Member States and the Commission during disasters. 
Pelastuspalveluasioiden ja humanitaarisen avun operaatioiden pääosasto otti vuorotyön käyttöön vuonna 2013 seuranta- ja tiedotuskeskuksen perustamisen jälkeen jäsenvaltioiden ja komission avustamiseksi katastrofien sattuessa.
rate 4: 24 hours a day, 7 days a week: EUR 916.81. 
taksa 4: 24 tuntia vuorokaudessa seitsemänä päivänä viikossa: 916,81 euroa.
Four different rates of the monthly allowance are provided for (2016 figures): 
Kuukausittain maksettavaan korvaukseen sovelletaan neljää eri taksaa (määrät vuodelta 2016):
Institution JRC Indirect action Technical installations Security ICT CFSP/ESDP MS 24/7 Total 
Toimielin JRC Välillinen toiminta Tekniset laitteet Turvallisuus TVT YUTP/ ETPP JV 24/7 Yht.
In 2016, standby duty was performed exclusively at home. 
Päivystysvelvollisuus hoidettiin vuonna 2016 yksinomaan kotoa.
Institution JRC Crisis/emerg. 
Toimielin JRC Kriisi-/ hätä-
Technical installations: 1 (PO) 
tekniset laitteet: 1 (julkaisutoimisto)
A total of 14 allowances were paid in 2016. 
Vuonna 2016 maksettiin 14 korvausta.
In most cases at the JRC, standby duty is carried out at home, with the exception of Ispra and Karlsruhe, where the duties are undertaken at the place of work - or at home and at the place of work - owing to the specific nature of the tasks to be performed. 
Yhteisessä tutkimuskeskuksessa päivystysvelvollisuus hoidetaan yleisimmin kotoa lukuun ottamatta Ispran ja Karlsruhen keskuksia, joissa päivystetään tehtävien luonteesta riippuen työpaikalla tai sekä kotona että työpaikalla.
Council: The Council paid allowances for standby services to 62 members of its staff in 2016 (an increase of 15 people compared to 2015). 
Neuvosto: Neuvosto maksoi päivystyskorvausta 62 henkilölle vuonna 2016 (15 henkilöä enemmän kuin vuonna 2015).
In 2016, the Commission paid allowances for standby duty to 350 members of its staff. 
Komissio maksoi vuonna 2016 päivystyskorvausta 350 työntekijälleen.
In 2016, the total number of hours worked under particularly arduous conditions was broken down as follows: 
Vuonna 2016 näiden raskaan työn työtuntien määrä jakautui seuraavasti:
EEAS: In 2016, the EEAS paid 38 allowances in the fields of information and communication technology (ICT), security, and the CFSP/ESDP. 
Euroopan ulkosuhdehallinto (EUH): Vuonna 2016 EUH maksoi 38 korvausta tieto- ja viestintätekniikan (TVT), turvallisuustoimien ja YUTP:n/ETPP:n alalla.
Court of Justice 0 14 631.00 0 14 631.00 
Tuomioistuin 0 14 631,00 0 14 631,00
Commission 330 0 20 350 
Komissio 330 0 20 350
In 2016 shift work was performed in the other DGs (operating budget) by 42 persons in the following types of services: 
Muissa pääosastoissa (toimintatalousarvio) vuorotyötä teki vuonna 2016 yhteensä 42 henkilöä, jotka työskentelivät seuraavanlaisissa tehtävissä:
Security and prevention: 8 (OIL) 
turvallisuus- ja ennaltaehkäisytoimet: 8 (OIL eli infrastruktuuri- ja logistiikkatoimisto Luxemburgissa)
EEAS: In 2016, the EEAS paid allowances for standby services at home to 16 members of its staff in three fields: security services, support for the CFSP/ESDP, and information and communication technology (ICT) services. 
Euroopan ulkosuhdehallinto (EUH): EUH maksoi vuonna 2016 korvausta kotoa hoidettavasta päivystyksestä 16 työntekijälleen, jotka työskentelivät kolmella alalla: turvallisuuspalvelut, YUTP:n/ETPP:n tukitehtävät sekä tieto- ja viestintätekniikkapalvelut (TVT).
Commission 88.33 203.33 37.33 7 12 2 350 
Komissio 88,33 203,33 37,33 7 12 2 350
Commission 18 16 8 90 132 
Komissio 18 16 8 90 132
Parliament 284 197 0 89 570 
Parlamentti 284 197 0 89 570
Commission: Within the Commission, it is the JRC (for reasons relating to the nature of the tasks) and DG HR (safety and security department) which have the greatest need for this type of work organisation (44 and 46 persons respectively in 2016). 
Komissio: Komissiossa vuorotyöjärjestelyä tarvitaan eniten Yhteisessä tutkimuskeskuksessa lähinnä tehtäviin liittyvistä syistä (44 henkilöä vuonna 2016) ja henkilöstöhallinnon ja turvallisuustoiminnan pääosaston turvallisuudesta ja ennaltaehkäisevistä toimista vastaavassa yksikössä (46 henkilöä vuonna 2016).
Total 115.33 270.33 49.33 7 13 2 457 
Yhteensä 115,33 270,33 49,33 7 13 2 457
The Council, the Commission, the EEAS (which took over much of the former DG RELEX) and the Court of Auditors use standby duty and shift work and pay the allowances provided for by the legislation. 
Päivystys- ja vuorotyötä tehdään neuvostossa, komissiossa, Euroopan ulkosuhdehallinnossa (EUH, joka on ottanut hoitaakseen suuren osan entisen ulkosuhteiden pääosaston tehtävistä) ja tilintarkastustuomioistuimessa, ja ne maksavat niihin liittyviä, lainsäädännössä vahvistettuja korvauksia.
Court of Auditors 118 897.50 13 544.95 0 132 442.45 
Tilintarkastustuomioistuin 118 897,50 13 544,95 0 132 442,45
Institution AD SC - AST Contract staff Total 
Toimielin AD SC/AST Sopimussuhteiset toimihenkilöt Yhteensä
rate 3: 24 hours a day, excluding weekends and public holidays: EUR 672.48; 
taksa 3: 24 tuntia vuorokaudessa lukuun ottamatta viikonloppuja ja yleisiä vapaapäiviä: 672,48 euroa;
Total 437 0 20 457 
Yhteensä 437 0 20 457
Court of Auditors: The Court of Auditors paid allowances for standby services at home to 10 members of its staff in 2016. 
Tilintarkastustuomioistuin: Tilintarkastustuomioistuin maksoi korvausta kotoa hoidettavasta päivystyksestä 10 työntekijälleen vuonna 2016.
Parliament 0 47 499 15 9 0 570 
Parlamentti 0 47 499 15 9 0 570
Total 15 241 532 40 12 0 840 
Yhteensä 15 241 532 40 12 0 840
rate 2: work involving two shifts, including nights, weekends and public holidays: EUR 615.05; 
taksa 2: kaksivuorotyö, johon sisältyy yötyö, viikonlopputyö ja työ yleisinä vapaapäivinä: 615,05 euroa;
Parliament 3 382 177 87 0 0 3 382 177 87 
Parlamentti 3 382 177.87 0 0 3 382 177.87
- of which JRC: 40 83 14 2 2 1 142 
- josta JRC 40 83 14 2 2 1 142
Total 374 213 8 245 840 
Yhteensä 374 213 8 245 840
EEAS 226 741.80 60 942.48 0 287 684.28 
EUH 226 741,80 60 942,48 0 287 684,28
The reorganisation of these services, which include AST officials and contract staff, led to an increase in the number of allowances in 2016 (86) compared to 2015 (61). 
Näiden yksiköiden uudelleenorganisointi kasvatti korvausten määrää vuonna 2016 (86 korvausta) verrattuna vuoteen 2015 (61 korvausta).
Commission 142 0 65 40 71 0 32 350 
Komissio 142 0 65 40 71 0 32 350
Parliament 0 0 0 550 20 0 0 0 570 
Parlamentti 0 0 0 550 20 0 0 0 570
Court of Justice: In 2016, the Court of Justice paid allowances for standby services at home to 19 members of its staff. 
Unionin tuomioistuin: Tuomioistuin maksoi vuonna 2016 korvausta kotoa hoidettavasta päivystyksestä 19 työntekijälleen.
Council 62 0 0 62 
Neuvosto 62 0 0 62
- of which JRC: 37 156 19 0 0 6 218 
- josta JRC 37 156 19 0 0 6 218
Council 500 310.65 179 622.87 0 679 933.52 
Neuvosto 500 310,65 179 622,87 0 679 933,52
Total 142 0 79 74 120 10 32 457 
Yhteensä 142 0 79 74 120 10 32 457
Commission 15 80 18 16 3 0 132 
Komissio 15 80 18 16 3 0 132
Council 43 0 0 43 86 
Neuvosto 43 0 0 43 86
- of which JRC: 0 16 8 20 44 
- josta JRC 0 16 8 20 44
Total 44 16 31 717 21 10 1 0 840 
Yhteensä 44 16 31 717 21 10 1 0 840
- of which JRC: 256 513.34 552 639.63 575 072.36 1 384 225.33 
- josta JRC 256 513,34 552 639,63 575 072,36 1 384 225,33
Commission 44 16 17 54 0 0 1 0 132 
Komissio 44 16 17 54 0 0 1 0 132
rate 1: work involving two shifts, excluding weekends and public holidays: EUR 407.50; 
taksa 1: kaksivuorotyö, johon ei sisälly viikonlopputyötä eikä työtä yleisinä vapaapäivinä: 407,50 euroa;
Total 5 181 376.10 1 569 965.16 613 435.60 7 364 776.86 
Yhteensä 5 181 376.10 1 569 965.16 613 435.60 7 364 776.86
Commission 953 248.28 1 301 223.86 613 435.60 2 867 907.74 
Komissio 953 248,28 1 301 223,86 613 435,60 2 867 907,74
ESDP Tech. Inst. Ind. Action Total 
ETPP Tekniset laitteet Välillinen toiminta Yht.
on the use made in 2016 by the institutions of Council Regulations No 495/77, last amended by Regulation No 1945/2006 (on standby duty), No 858/2004 (on particularly arduous working conditions), and No 300/76, last amended by Regulation No 1873/2006 (on shift work) 
neuvoston asetuksen (ETY, Euratom, EHTY) N:o 495/77, sellaisena kuin se on viimeksi muutettuna (päivystystä koskevalla) asetuksella (EY, Euratom) N:o 1945/2006, (raskasta työtä koskevan) neuvoston asetuksen (EY, Euratom) N:o 858/2004 ja neuvoston asetuksen (EHTY, ETY, Euratom) N:o 300/76, sellaisena kuin se on viimeksi muutettuna (vuorotyötä koskevalla) asetuksella (EY, Euratom) N:o 1873/2006, soveltamisesta EU:n toimielimissä vuonna 2016
Council 0 0 0 86 0 0 0 0 86 
Neuvosto 0 0 0 86 0 0 0 0 86
- of which JRC: 44 0 0 0 0 0 0 0 44 
- josta JRC 44 0 0 0 0 0 0 0 44
Council 13 47 2 0 0 0 62 
Neuvosto 13 47 2 0 0 0 62
Council 0 0 0 15 40 7 0 62 
Neuvosto 0 0 0 15 40 7 0 62
Council 0 77 1 8 0 0 86 
Neuvosto 0 77 1 8 0 0 86
Commission: The Commission is the only institution to have used this possibility in 2016. 
Komissio: Komissio oli vuonna 2016 ainoa toimielin, joka myönsi raskaasta työstä maksettavaa korvausta.
Court of Auditors 1 0 0 13 14 
Tilintarkastustuomioistuin 1 0 0 13 14
Court of Justice 19 0 0 19 
Tuomioistuin 19 0 0 19
- of which JRC: 123 0 19 142 
- josta JRC 123 0 19 142
Court of Justice 7 11 0 0 1 0 19 
Tuomioistuin 7 11 0 0 1 0 19
EEAS 16 0 0 16 
EUH 16 0 0 16
- of which JRC: 7 31 6 0 0 0 44 
- josta JRC 7 31 6 0 0 0 44
EEAS 28 0 0 10 38 
EUH 28 0 0 10 38
EEAS 0 0 14 14 0 10 0 0 38 
EUH 0 0 14 14 0 10 0 0 38
Court of Justice 0 0 14 5 0 0 0 16 
Tuomioistuin 0 0 14 5 0 0 0 16
- of which JRC: 142 0 0 0 0 0 0 142 
- josta JRC 142 0 0 0 0 0 0 142
EEAS 7 9 0 0 0 0 16 
EUH 7 9 0 0 0 0 16
EEAS 0 37 0 1 0 0 38 
EUH 0 37 0 1 0 0 38
EEAS 0 0 0 4 9 3 0 16 
EUH 0 0 0 4 9 3 0 16
Court of Auditors 10 0 0 10 
Tilintarkastustuomioistuin 10 0 0 10
The employer has no obligation to grant the requested change. 
Työnantajalla ei ole velvoitetta myöntyä pyydettyyn muutokseen.
- The assessment reveals no direct negative impact on individuals, macro-economic figures or on the environment. 
- Arvioinnissa ei ilmennyt mitään kielteisiä vaikutuksia yksityishenkilöihin, makrotalouden lukuihin eikä ympäristöön.
EU action has a strong added-value in addressing the challenges mentioned in the problem definition. 
EU:n toimilla on vahvaa lisäarvoa vastattaessa ongelman määrittelyssä mainittuihin haasteisiin.
The Commission will review and evaluate the operation and impact of the legislative proposals five years after the deadline for transposition and produce an implementation report. 
Komissio tarkastelee ja arvioi säädösehdotusten toimintaa ja vaikutusta viiden vuoden kuluttua niiden saattamiselle osaksi kansallista lainsäädäntöä asetetusta määräajasta ja laatii täytäntöönpanokertomuksen.
No specific exemptions for SMEs are considered. 
Pk-yrityksiä koskevia erityisiä poikkeuksia ei tarkasteltu.
Therefore the policy options do not disproportionately affect the performance of SMEs. 
Tämän vuoksi toimintavaihtoehdoilla ei ole suhteetonta vaikutusta pk-yritysten suorituskykyyn.
What is the value added of action at the EU level? 
Mitä lisäarvoa saadaan toimenpiteen toteuttamisesta EU:n tasolla?
Employers' organisations are not favourable to further EU legislative action. 
Työnantajajärjestöt eivät suhtaudu myötämielisesti uusiin EU:n lainsäädäntötoimiin.
][4: See for instance European Commission (2013) Long term care in ageing societies; Eurofound (2016) The Gender Employment Gap: Challenges and Solutions] 
][4: Ks. esimerkiksi Euroopan komissio (2013) Long term care in ageing societies; Eurofound (2016) The Gender Employment Gap: Challenges and Solutions.]
First, the current situation demonstrates that EU action has a strong influence on Member States' legal frameworks. 
Nykyinen tilanne osoittaa ensinnäkin, että EU:n toimilla on suuri vaikutus jäsenvaltioiden oikeudellisiin kehyksiin.
Following an assessment of the effectiveness, efficiency and coherence of each option, a preferred combination of options was identified. 
Kunkin vaihtoehdon vaikuttavuuden, tehokkuuden ja johdonmukaisuuden arvioinnin jälkeen kartoitettiin parhaana pidetty vaihtoehtojen yhdistelmä.
Secondly, the projections based on the available information clearly demonstrate that only EU action will ensure that sufficient progress is achieved in all Member States. 
Käytettävissä oleviin tietoihin perustuvat ennusteet osoittavat lisäksi selvästi, että ainoastaan EU:n toimilla varmistetaan riittävä edistyminen kaikissa jäsenvaltioissa.
In the policy area covered by this initiative, it is only when EU legislation is in place (i.e., maternity and parental leave) that there is legislation in place in every Member State. 
Tämän aloitteen kattamalla politiikan alalla ainoastaan silloin, kun on annettu EU:n lainsäädäntöä (eli äitiys- ja vanhempainvapaa), on kaikissa jäsenvaltioissa alan lainsäädäntöä.
[5: Article 153(1) (i) TFEU: " equality between men and women with regard to labour market opportunities and treatment at work.] 
[5: SEUT-sopimuksen 153 artiklan 1 kohdan i alakohta: "miesten ja naisten välinen tasa-arvo asioissa, jotka koskevat heidän mahdollisuuksiaan työmarkkinoilla sekä heidän kohteluaan työssä".]
With regard to the provision of formal care services and 'economic disincentives, this is due to the limited EU competence in these areas. 
Virallisten hoitopalvelujen tarjoamisen ja taloudellisen pidäkkeiden osalta tämä johtuu EU:n rajallisesta toimivallasta näillä aloilla.
Indeed, as a result of the recent crisis, policy priorities diverge between Member States, and other issues (particularly those expected to produce short-term benefits) are focussing national authorities' attention. 
Viimeaikaisen kriisin seurauksena politiikan painopisteet vaihtelevat jäsenvaltioiden välillä ja muut kysymykset (erityisesti sellaiset, joista odotetaan koituvan hyötyä lyhyellä aikavälillä) vievät jäsenvaltioiden viranomaisten huomion.
The total cost of the options for micro-businesses represents a small share of the companies' total turnover (under 1% of turnover in most countries and under 3% in all countries), and very close to the level of cost under the baseline. 
Vaihtoehtojen kokonaiskustannukset mikroyrityksille muodostavat pienen osan yritysten koko liikevaihdosta (alle 1 prosentti liikevaihdosta useimmissa maissa ja 3 prosenttia kaikissa maissa) ja ne ovat hyvin lähellä perustilanteen kustannustasoa.
- Remote working arrangements, as part of the provision on flexible working arrangements, could also have a positive impact on the environment. 
- Etätyöjärjestelyillä - osana joustavia työjärjestelyjä - voisi lisäksi olla myönteinen vaikutus ympäristöön.
All options would facilitate the exercise of the rights recognised in Article 33 of the Charter of the Fundamental Rights of the European Union, which specifically refers to the reconciliation of family and professional life. 
Kaikilla toimintavaihtoehdoilla helpotettaisiin Euroopan unionin perusoikeuskirjan 33 artiklassa tunnustettujen oikeuksien käyttöä; kyseisessä artiklassa viitataan nimenomaisesti perhe- ja työelämän yhteensovittamiseen.
Member States may hesitate to correct such a failure through regulation in this area because they may perceive a risk of putting their own companies at a disadvantage with companies from other Member States. 
Jäsenvaltiot saattavat epäröidä tällaisen puutteen korjaamista tämän alan sääntelyn avulla, koska ne saattavat kokea asettavansa oman maansa yritykset epäsuotuisampaan asemaan muiden jäsenvaltioiden yrityksiin nähden.
Many other stakeholders have also called for increased EU legislative and non-legislative action in the area of work-life balance. 
Monet muutkin sidosryhmät ovat peräänkuuluttaneet uusia EU:n lainsäädäntötoimia ja muita kuin lainsäädäntötoimia työ- ja yksityiselämän tasapainon alalla.
That being said, these options also have positive impacts on female employment, increased tax revenue, increased real incomes and consumption, and overall GDP. 
Näillä vaihtoehdoilla on kuitenkin samalla myös myönteisiä vaikutuksia naisten työllisyysasteeseen, verotulojen kasvuun, reaalitulojen kasvuun ja kulutukseen sekä koko BKT:hen.
As outlined above, some options will have higher impacts on national budgets and administrations than others. 
Kuten edellä on esitetty, joistakin vaihtoehdoista aiheutuu toisia vaihtoehtoja suuremmat vaikutukset jäsenvaltioiden budjettiin ja julkishallintoon.
The Commission will also to continue to regularly monitor female employment and Member States' work-life balance provisions, including in the European Semester. 
Komissio aikoo lisäksi edelleen säännöllisesti seurata naisten työllistymistä ja työ- ja yksityiselämän tasapainottamista koskevia jäsenvaltioiden säännöksiä muun muassa eurooppalaisen ohjausjakson puitteissa.
The gender employment gap has been shown to widen substantially after having children. 
Sukupuolten välisen työllisyyseron on osoitettu kasvavan merkittävästi lasten hankkimisen jälkeen.
Considering that a significant percentage of EU firms' trade is intra-EU, EU-level action could mitigate such concerns and establish a level-playing field while taking into account the need to avoid additional burdens on businesses, particularly SMEs, and ensuring that all Member States move in the same direction. 
Kun otetaan huomioon, että huomattava osa EU:n yritysten kaupasta on EU:n sisäistä kauppaa, EU:n tason toimilla voidaan lieventää näitä huolenaiheita ja luoda tasapuoliset toimintaedellytykset ottaen samalla huomioon tarve välttää yrityksiin (erityisesti pk-yrityksiin) kohdistuvaa ylimääräistä rasitusta ja varmistaa, että kaikki jäsenvaltiot etenevät samaan suuntaan.
Considering their significant influence on the addressed problem, the initiative could foresee measures to enhance current efforts in these areas, in particular in relation to the monitoring of Member States' policies in the EU Semester and to the use of EU funding in the case of formal care services. 
Koska niillä on huomattava vaikutus tarkasteltavana olevaan ongelmaan, aloitteessa voitaisiin esittää toimenpiteitä nykyisten toimien tehostamiseksi näillä aloilla erityisesti siltä osin kuin on kyse jäsenvaltioiden politiikan seurannasta eurooppalaisella ohjausjaksolla ja EU:n varojen käytöstä virallisten hoitopalvelujen tapauksessa.