natgillin/translations-raw huggingface dataset:
In general, new business models have the potential of creating opportunities, facilitating entry into employment, work flexibility and new sources of income. 
Uusilla liiketoimintamalleilla voidaan yleisesti ottaen luoda mahdollisuuksia helpottamalla pääsyä työelämään, työn joustoa ja uusia tulonlähteitä.
For the record, when the Charter of Fundamental Rights of the European Union is referred to, it is important to recall that the provisions of this Charter are addressed to the institutions, bodies, offices and agencies of the Union with due regard for the principle of subsidiarity and to the Member States only when they are implementing Union law. 
On syytä huomata, että kun Euroopan unionin perusoikeuskirjaan viitataan, sen määräykset koskevat unionin toimielimiä, elimiä ja laitoksia toissijaisuusperiaatteen mukaisesti mutta jäsenvaltioita ainoastaan silloin, kun viimeksi mainitut soveltavat unionin oikeutta.
The targeted measures should, for instance, comprise access to adequate resources, a combination of cash and in-kind benefits allowing children to enjoy adequate living standards, access to affordable quality services in the area of education, health, housing, family support and promotion of family-based and community care, as well as legal protection and support for children to participate in decision-making that affects their lives. 
Kohdennettuja toimenpiteitä olisivat esimerkiksi riittävien resurssien saatavuus, raha- ja luontoisetuudet, joiden avulla lapsilla on riittävä elintaso, laadukkaat ja kohtuuhintaiset palvelut, jotka liittyvät koulutukseen, terveyteen, asumiseen, perheiden tukemiseen sekä perhe- ja yhteisöhoidon tukemiseen sekä oikeudellinen suoja ja tuki, jotta lapset voivat osallistua elämäänsä vaikuttavien päätösten tekemiseen.
The Pillar highlights the right to income support as one of the elements of social protection, to services that enable people with disabilities to participate in the labour market and in society, and to an adapted work environment as key measures for people with disabilities to access other rights set out in the Principles of the Pillar, and to enjoy full equality and inclusion at work and in society. 
Pilarissa tuodaan esiin oikeus toimeentulotukeen yhtenä sosiaalisen suojelun elementeistä, oikeus palveluihin, joiden avulla vammaiset voivat osallistua työmarkkinoiden ja yhteiskunnan toimintaan, ja oikeus asianmukaiseen työympäristöön keskeisinä toimenpiteinä, joiden ansiosta vammaiset pystyvät käyttämään muita pilarin periaatteissa vahvistettuja oikeuksia ja osallistumaan työhön ja yhteiskunnan toimintaan täysin yhdenvertaisina.
[93: Proposal for key principles of a Quality Framework for Early Childhood Education and Care, report of the Working Group on Early Childhood Education and Care under the auspices of the European Commission, http://ec.europa.eu/dgs/education_culture/repository/education/policy/strategic-framework/archive/documents/ecec-quality-framework_en.pdf.] 
[93: Proposal for key principles of a Quality Framework for Early Childhood Education and Care, Euroopan komission johdolla varhaiskasvatusta pohtineen työryhmän raportti.
As regards gender equality, the Pillar sets a new focus on ensuring equal access for women and men to special leave arrangements. 
Sukupuolten tasa-arvon osalta pilarissa painotetaan uudella tavalla naisten ja miesten tasavertaisia mahdollisuuksia käyttää erityisvapaajärjestelyjä.
The Principle also sets the bar higher by promoting the reintegration of homeless people into society, by means of enabling social services. 
Pilarissa nostetaan rimaa myös edistämällä asunnottomien integroimista uudelleen yhteiskuntaan siihen soveltuvilla sosiaalipalveluilla.
Its realisation entails setting the appropriate institutional or legal framework at Union and national level, by giving a clear role to social partners not only in consultation and preparation of relevant legislation and policies, but also in their implementation and enforcement. 
Pilarin toteuttaminen merkitsee asianmukaisten institutionaalisten tai oikeudellisten puitteiden asettamista unionin ja kansallisella tasolla, sillä siinä annetaan työmarkkinaosapuolille selkeä rooli asiaan liittyvää lainsäädäntöä ja politiikkaa koskevissa kuulemisissa ja valmisteluissa mutta myös niiden täytäntöönpanossa ja sen valvonnassa.
The Pillar reflects the challenges posed by the changing world of work and new forms of employment, endorsing diversity of employment relationships, entrepreneurship and self-employment, and, on the other hand, establishing safeguards to prevent abuse of employment relationships that can lead to precarious employment relationships, and certain guarantees to ensure workers can access training and social security throughout the course of their career. 
Pilarissa otetaan huomioon muuttuvan työelämän ja uusien työn tekemisen muotojen aiheuttamat haasteet, ja samalla siinä tunnustetaan työsuhteiden, yrittäjyyden ja itsenäisen ammatinharjoittamisen monimuotoisuus ja vahvistetaan takeita epävarmoihin työoloihin johtavien työsuhteiden väärinkäytön estämiseksi sekä tiettyjä takeita, joilla varmistetaan työntekijöiden oikeus koulutukseen ja sosiaaliturvaan koko työuransa ajan.
In June 2016, the European Commission proposed actions to support Member States in the integration of third country nationals in education under the EU Integration Action Plan. 
Kesäkuussa 2016 Euroopan komissio ehdotti toimia jäsenvaltioiden tukemiseksi kolmansien maiden kansalaisten integroimiseksi koulutukseen kotouttamista koskevan EU:n toimintasuunnitelman nojalla.
In addition, Council Directive 91/533/EEC (the Written Statement Directive) gives workers the right to be notified in writing of the essential aspects of their employment relationship at the latest two months after the employment started. 
Lisäksi neuvoston direktiivillä 91/533/ETY (kirjallista ilmoitusta koskeva direktiivi) annetaan työntekijöille oikeus saada kirjallisesti tieto työsuhteensa olennaisista näkökohdista viimeistään kaksi kuukautta työsuhteen alkamisen jälkeen.
The concept of "minimum income", pointing to a specific form of benefit, is used explicitly for the first time, replacing the more generic terms such as "social assistance" or "sufficient resources". 
Sitä käytetään tällaisenaan nyt ensimmäistä kertaa, ja sillä korvataan sellaiset yleisemmät termit kuin "toimeentuloturva" ja "riittävät varat".
Recommendation 2009/C 155/01 of the European Parliament and of the Council of 18 June 2009 on the establishment of a European Quality Assurance Reference Framework for Vocational Education and Training provides common tools for the management of quality to promote better vocational education and training. 
Ammatillisen koulutuksen laadunvarmistuksen eurooppalaisen viitekehyksen perustamisesta 18. kesäkuuta 2009 annetussa Euroopan parlamentin ja neuvoston suosituksessa 2009/C 155/01 tarjotaan yhteiset välineet laadun hallitsemiseksi paremman ammatillisen koulutuksen edistämiseksi.
[25: Directives on: Family reunification, Blue Card, Single Permit, Researchers, Students, Qualification as a beneficiary of international protection, seasonal workers and intra-corporate transferees.] 
[25: Direktiivit seuraavista aiheista: perheenyhdistäminen, sininen kortti, yhdistelmälupa, tutkijat, opiskelijat, edellytykset tulla määritellyksi kansainvälistä suojelua saavaksi henkilöksi, kausityöntekijät ja yrityksen sisäisesti siirretyt työntekijät.]
While respecting the autonomy of the social partners, Member States are invited to involve the social partners closely in the design and implementation of relevant reforms and policies and to help them to improve the functioning and effectiveness of social dialogue and industrial relations at national level. 
Jäsenvaltioita kehotetaan kunnioittamaan työmarkkinaosapuolten itsenäisyyttä mutta ottamaan samalla ne tiiviisti mukaan asiaan liittyvien uudistusten ja toimintalinjojen suunnitteluun ja täytäntöönpanoon ja auttamaan niitä parantamaan työmarkkinaosapuolten vuoropuhelun toimivuutta ja tehokuutta ja työmarkkinasuhteita kansallisella tasolla.
The consultation equally addresses the access to employment services and training and the transferabililty of social protection and training entitlements, in view of facilitating occupational mobility. 
Kuulemisessa käsitellään myös työvoimapalvelujen ja koulutuksen saatavuutta sekä sosiaaliseen suojeluun ja koulutukseen liittyvien oikeuksien siirrettävyyttä ammatillisen liikkuvuuden helpottamiseksi.
The Pillar goes beyond the current acquis by foreseeing a high level of protection for workers from risks to health and safety at work. 
Pilarissa mennään nykyistä säännöstöä pitemmälle: sen mukaan työntekijöille taataan korkeatasoinen suoja työterveyteen ja työturvallisuuteen liittyviltä riskeiltä.
Council Recommendation 92/442/EEC calls on Member States, inter alia, to ensure, under conditions determined by each Member State, access to necessary healthcare as well as to facilities seeking to prevent illness for all persons who are legally resident. 
Neuvoston suosituksessa 92/442/ETY kehotetaan jäsenvaltioita muun muassa varmistamaan kunkin jäsenvaltion määrittämin edellytyksin, että kaikilla maassa laillisesti oleskelevilla on mahdollisuus saada tarpeellista terveydenhuoltoa ja hyödyntää tautien ehkäisemiseksi toteutettuja toimenpiteitä.
The UNCRPD requires its parties to adopt all appropriate measures for the implementation of the rights recognised therein, including persons with disabilities' right to work on an equal basis with others, to an adequate standard of living, to live independently and to be included in the community. 
Yleissopimuksen mukaan sen sopimuspuolten on toteutettava kaikki asianmukaiset toimenpiteet yleissopimuksessa tunnustettujen oikeuksien täytäntöönpanemiseksi, mukaan luettuna vammaisten oikeus tehdä työtä yhdenvertaisesti muiden kanssa, oikeus riittävään elintasoon ja itsenäiseen elämiseen sekä oikeus osallisuuteen yhteisössä.
Provision of the benefit should be of reasonable duration: it is important to allow sufficient time to find a job matching the skills of the jobseeker, and to avoid negative incentives discouraging job-seeking. 
Etuuksia olisi maksettava kohtuullisen ajan: on tärkeää huolehtia siitä, että työnhakijan osaamista vastaavan työpaikan etsimiseen on riittävästi aikaa ja että vältetään työnhaun kiinnostavuutta vähentävän tilanteen syntyminen.
Pursuant to Article 168(2) TFEU the Union shall encourage cooperation between the Member States in the area of human health and, if necessary, lend support to their action. 
SEUT-sopimuksen 168 artiklan 2 kohdan mukaan unioni edistää jäsenvaltioiden välistä yhteistyötä ihmisten terveyden alalla sekä tarvittaessa tukee niiden toimintaa.
They relate in particular to learning content, working conditions, and transparency regarding financial conditions and hiring practices. 
Nämä tekijät liittyvät erityisesti oppisisältöön, työoloihin sekä taloudellisten ehtojen ja työhönottomenettelyjen avoimuuteen.
Article 28 of the Charter provides that workers and employers, or their respective organisations, have, in accordance with Union law and national laws and practices, the right to negotiate and conclude collective agreements at the appropriate levels and, in cases of conflicts of interest, to take collective action to defend their interests, including strike action. 
Perusoikeuskirjan 28 artiklassa määrätään, että työntekijöillä ja työnantajilla tai näiden järjestöillä on unionin oikeuden sekä kansallisten lainsäädäntöjen ja käytäntöjen mukaisesti oikeus asianmukaisilla tasoilla neuvotella ja tehdä työ- ja virkaehtosopimuksia sekä oikeus ryhtyä eturistiriitatilanteissa etujensa puolustamiseksi työtaistelutoimiin, lakko mukaan lukien.
Article 29 of the Charter guarantees everyone the right of access to a free placement service. 
Perusoikeuskirjan 29 artiklassa taataan jokaiselle oikeus maksuttomiin työnvälityspalveluihin.
Article 157(4) TFEU specifies that the principle of equal treatment shall not prevent any Member State from maintaining or adopting measures providing for specific advantages in order to make it easier for the underrepresented sex to pursue a vocational activity or to prevent or compensate for disadvantages in professional careers. 
SEUT-sopimuksen 157 artiklan 4 kohdassa täsmennetään, että tasa-arvoisen kohtelun periaate ei estä jäsenvaltioita pitämästä voimassa tai toteuttamasta sellaisia erityisetuja tarjoavia toimenpiteitä, joiden tarkoituksena on helpottaa aliedustettuna olevan sukupuolen ammatillisen toiminnan harjoittamista taikka ehkäistä tai hyvittää ammattiuraan liittyviä haittoja.
Council Recommendation 92/442/EEC on the convergence of social protection objectives and policies calls on Member States to take appropriate measures in social security having regard to the specific needs of the elderly where they are dependent on outside care and services. 
Sosiaalisen suojelun tavoitteiden ja politiikkojen lähentämisestä annetussa neuvoston suosituksessa 92/442/ETY kehotetaan jäsenvaltioita toteuttamaan asianmukaisia sosiaaliturvaan liittyviä toimenpiteitä ottaen huomioon ikääntyneiden erityistarpeet, kun nämä ovat riippuvaisia ulkopuolisesta hoidosta ja ulkopuolisista palveluista.
As part of this consultation, the Social Partners will be consulted on whether to amend the Directive more substantially with a view to introducing a minimum floor of workers' rights applicable to every type of employment relationship. 
Osana tätä kuulemista työmarkkinaosapuolia kuullaan siitä, pitäisikö direktiiviä muuttaa perusteellisemmin kaikentyyppisiin työsuhteisiin sovellettavien työntekijöiden vähimmäisoikeuksien ottamiseksi käyttöön.
Some of these services are covered by universal service obligations by sectorial Union legislation to ensure that services of general economic interest are made available to all consumers and users in a Member State and across Member States, regardless of their geographical location, at a specified quality and, taking account of specific national circumstances, at an affordable price. 
Näin pyritään varmistamaan, että yleistä taloudellista etua koskevat palvelut ovat kaikkien kuluttajien ja käyttäjien saatavilla jäsenvaltioissa ja niiden välillä maantieteellisestä sijainnista riippumatta tietyn laatuisina ja kansalliset erityisolosuhteet huomioon ottaen kohtuuhintaisina.
The realisation of the Principle requires a balanced geographical location of health care facilities and health professionals, as well as policies to minimise long waiting periods. 
Tämän periaatteen toteutuminen edellyttää, että terveydenhuollon toimipisteitä ja ammattilaisia on maantieteellisesti tasapainoisesti käytettävissä ja että käytössä on toimenpiteitä, joilla jonotusajat pidetään mahdollisimman lyhyinä.
The consultation will also address the ways to reduce the gap in access to employment services, training, rehabilitation and re-insertion measures across various types of employment relationships and for the self-employed. 
Kuulemisessa käsitellään myös keinoja kaventaa työvoimapalvelujen, koulutuksen, kuntoutuksen ja työmarkkinoille palaamista helpottavien toimenpiteiden saatavuudessa olevia eroja erityyppisissä työsuhteissa olevien ja itsenäisten ammatinharjoittajien keskuudessa.
The Union is a party to the UN Convention on the Rights of Persons with Disabilities (UNCRPD), an international legally binding instrument setting minimum standards for the rights of people with disabilities. 
Yleissopimus on kansainvälinen oikeudellisesti sitova väline, jossa asetetaan vammaisten oikeuksia koskevat vähimmäisvaatimukset.
Directive 2006/54/EC of the European Parliament and of the Council guarantees equal treatment of men and women in access to employment, including promotion, and to vocational training; working conditions, including pay; and occupational social security schemes. 
Euroopan parlamentin ja neuvoston direktiivissä 2006/54/EY taataan miesten ja naisten yhdenvertainen kohtelu seuraavilla aloilla: mahdollisuudet työhön, myös uralla etenemiseen, ja ammatilliseen koulutukseen, työehdot, mukaan lukien palkka, sekä ammatilliset sosiaaliturvajärjestelmät.
Article 153(5) TFEU provides that the provisions of Article 153 TFEU shall not apply to pay. 
SEUT-sopimuksen 153 artiklan 5 kohdan mukaan kyseisen artiklan määräyksiä ei sovelleta palkkoihin.
For each principle or right, the first part of this document outlines the Union social acquis, starting with the relevant provisions of the Charter of Fundamental Rights of the European Union, and recalling the legislative powers and their limits set out in the Treaty on the Functioning of the European Union (TFEU). 
Kutakin periaatetta tai oikeutta käsittelevän osuuden ensimmäisessä osassa esitellään unionin sosiaalialan säännöstö - ensin Euroopan unionin perusoikeuskirjan asiaan liittyvät määräykset ja sitten Euroopan unionin toiminnasta tehdyssä sopimuksessa (SEUT-sopimus) asetettu lainsäädäntövalta ja sen rajoitukset.
Affordable health care means that people should not be prevented from using needed care because of the cost. 
Terveydenhuollon kohtuuhintaisuus tarkoittaa sitä, ettei hinta saa olla esteenä tarvittavan hoidon hankkimiselle.
In June 2016, the European Commission proposed actions to support Member States in the integration of third country nationals in employment under the EU Integration Action Plan. 
Kesäkuussa 2016 Euroopan komissio ehdotti toimia jäsenvaltioiden tukemiseksi kolmansien maiden kansalaisten integroimiseksi työelämään kotouttamista koskevan EU:n toimintasuunnitelman nojalla.
The proposal on a recast of the Electricity Directive (Directive 2009/72/EC of the European Parliament and of the Council) did not amend the provisions related to the public service obligations in the electricity sector, but strengthened provisions related to consumer empowerment and protection. 
Ehdotuksessa sähködirektiivin (Euroopan parlamentin ja neuvoston direktiivi 2009/72/EY) uudelleenlaatimiseksi ei muutettu sähköalan julkisen palvelun velvoitteisiin liittyviä säännöksiä.
The Pillar entitles all workers in all sectors to be informed and consulted directly or through their representatives on matters relevant to them such as the transfer, restructuring and merger of undertakings and collective redundancies. 
Pilarissa annetaan kaikkien alojen työntekijöille oikeus saada tietoa ja tulla kuulluiksi suoraan tai edustajiensa välityksellä heidän kannaltaan merkityksellisistä asioista, kuten yritysten siirroista, rakenneuudistuksista, yritysten sulautumista sekä joukkoirtisanomisista.
Council Recommendation of 20 December 2012 on the validation of non-formal and informal learning calls on the Member States to provide arrangements to identify, document, assess and certify learning outcomes leading to a qualification. 
Epävirallisen ja arkioppimisen validoinnista 20. joulukuuta 2012 annetussa neuvoston suosituksessa pyydetään jäsenvaltioita toteuttamaan järjestelyt tutkintoon johtavien oppimistulosten kartoittamiseksi, dokumentoimiseksi, arvioimiseksi ja merkitsemiseksi todistusasiakirjaan.
Article 21 of the Charter prohibits any discrimination based on any ground such as sex, race, colour, ethnic or social origin, genetic features, language, religion or belief, political or any other opinion, membership of a national minority, property, birth, disability, age or sexual orientation. 
Perusoikeuskirjan 21 artiklassa kielletään kaikenlainen syrjintä, joka perustuu sukupuoleen, rotuun, ihonväriin tai etniseen taikka yhteiskunnalliseen alkuperään, geneettisiin ominaisuuksiin, kieleen, uskontoon tai vakaumukseen, poliittisiin tai muihin mielipiteisiin, kansalliseen vähemmistöön kuulumiseen, varallisuuteen, syntyperään, vammaisuuteen, ikään tai sukupuoliseen suuntautumiseen tai muuhun sellaiseen seikkaan.
[117: Directive 2001/83/EC of the European Parliament and of the Council of 6 November 2001 on the Community code relating to medicinal products for human use; Regulation (EC) No 726/2004 of the European Parliament and of the Council of 31 March 2004 laying down Community procedures for the authorisation and supervision of medicinal products for human and veterinary use and establishing a European Medicines Agency (Consolidated version: 05/06/2013). 
[117: Euroopan parlamentin ja neuvoston direktiivi 2001/83/EY, annettu 6. marraskuuta 2001, ihmisille tarkoitettuja lääkkeitä koskevista yhteisön säännöistä, Euroopan parlamentin ja neuvoston asetus (EY) N:o 726/2004 annettu 31. maaliskuuta 2004, ihmisille ja eläimille tarkoitettuja lääkkeitä koskevista yhteisön lupa- ja valvontamenettelyistä ja Euroopan lääkeviraston perustamisesta (konsolidoitu toisinto: 5.6.2013).
Article 21 of the Charter prohibits any discrimination inter alia on the ground of disability. 
Perusoikeuskirjan 21 artiklassa kielletään kaikenlainen syrjintä mm. vammaisuuden perusteella.
The Pillar requires an adequate level of benefits, as in relation to the income replaced. 
Pilarin mukaan etuuksien tason on oltava riittävä suhteessa korvattavaan tuloon.
The unemployed have the right to adequate activation support from public employment services to (re)integrate in the labour market and adequate unemployment benefits of reasonable duration, in line with their contributions and national eligibility rules. 
Työttömillä on oikeus saada julkisilta työvoimapalveluilta riittävää aktivointitukea työmarkkinoille siirtymiseen tai palaamiseen ja saada kohtuullisen ajan riittävää työttömyyskorvausta sosiaalivakuutusmaksujensa ja kansallisten kelpoisuussääntöjen mukaisesti.
Council Directive 92/85/EEC contains measures to encourage improvements in the safety and health at work of pregnant workers and workers who have recently given birth or who are breastfeeding and establishes the right to maternity leave for the duration of 14 weeks and guarantees protection against dismissal during the period from the beginning of pregnancy to the end of the maternity leave. 
Neuvoston direktiivi 92/85/ETY sisältää toimenpiteitä, joilla kannustetaan parantamaan raskaana olevien ja äskettäin synnyttäneiden tai imettävien työntekijöiden turvallisuutta ja terveyttä työssä ja vahvistetaan oikeus 14 viikon pituiseen äitiyslomaan ja taataan irtisanomissuoja raskauden alkamisen ja äitiysloman päättymisen välisenä aikana.
Protection against dismissal and unfavourable treatment is also provided under EU law through the Part-time Work Directive, the Gender Equality Directive, the Directive on equal treatment between men and women engaged in an activity in a self-employed capacity and the Parental Leave Directive, and has been reinforced by the case-law of the Court of Justice of the EU. 
EU:n lainsäädännössä säädetään irtisanomissuojasta ja epäsuotuisan kohtelun suojasta myös osa-aikatyödirektiivissä, sukupuolten tasa-arvoa koskevassa direktiivissä, miesten ja naisten yhdenvertaisen kohtelun periaatteen soveltamisesta itsenäisiin ammatinharjoittajiin annetussa direktiivissä ja vanhempainvapaadirektiivissä, ja tätä suojaa on vahvistettu EU:n tuomioistuimen oikeuskäytännöllä.
Given that the Union measures set out above contain minimum requirements, Member States are invited to go beyond these rules in order to give effect to the Principle of a high level of health and safety at work and by encouraging good practices as regards active ageing at work. 
Edellä esitettyihin unionin toimenpiteisiin sisältyy vähimmäisvaatimuksia, ja jäsenvaltioita kehotetaankin menemään niitä pitemmälle, jotta korkeatasoisen työterveyden ja työturvallisuuden periaate toteutuu, ja edistämään hyviä toimintamalleja, jotka liittyvät aktiivisena ikääntymiseen työssä.
By specifying the necessary, mutually reinforcing combination of these measures, the Principle goes beyond the existing acquis. 
Pilarissa täsmennetään näiden toimenpiteiden välttämätön ja toisiaan vahvistava yhdistelmä eli mennään näiltä osin pitemmälle kuin voimassa olevassa säännöstössä.
Article 8 of the Charter of Fundamental Rights of the European Union gives everyone the right to the protection of personal data and states that such data, the right of access to data which has been collected concerning him or her, and the right to have it rectified. 
Euroopan unionin perusoikeuskirjan 8 artiklassa määrätään, että jokaisella on oikeus henkilötietojensa suojaan ja oikeus tutustua niihin tietoihin, joita hänestä on kerätty, ja saada ne oikaistuksi.