natgillin/translations-raw huggingface dataset:
It also sets out the right to social assistance and social housing to ensure a decent existence for all those who lack sufficient resources and combat social exclusion and poverty. 
Siinä tunnustetaan myös oikeus toimeentuloturvaan ja asumisen tukeen tarkoituksena turvata ihmisarvoinen elämä jokaiselle, jolla ei ole riittävästi varoja, ja torjua sosiaalista syrjäytymistä ja köyhyyttä.
The provisions on social protection apply to all workers, regardless of the type and duration of their employment relationship, and, under comparable conditions, the self-employed. 
Sosiaaliturvasäännöksiä sovelletaan kaikkiin työntekijöihin työsuhteen tyypistä ja kestosta riippumatta ja vastaavin ehdoin myös itsenäisiin ammatinharjoittajiin.
The Commission will present a Communication on the development of schools and excellent teaching addressing the persistent high rates of young people with low basic skills, the inequalities in educational success and changing competence requirements in our societies.. 
Komissio aikoo esittää koulujen ja laadukkaan opetuksen kehittämistä käsittelevän tiedonannon, jossa tarkastellaan niiden nuorten edelleen suurta määrää, joilla on heikot perustaidot, koulumenestyksen eriarvoisuutta ja pätevyysvaatimusten muuttumista yhteiskunnissa.
According to Article 162 TFEU, the European Social Fund shall aim to increase the geographical and occupational mobility of workers within the Union, and to facilitate their adaptation to industrial changes and to changes in production systems. 
SEUT-sopimuksen 162 artiklan mukaan Euroopan sosiaalirahasto pyrkii edistämään työntekijöiden alueellista ja ammatillista liikkumista unionissa sekä helpottamaan heidän mukautumistaan teollisiin muutoksiin ja tuotantojärjestelmien muutoksiin.
The Erasmus+ programme provides the possibility for strategic partnerships and mobility in order to improve practice and supports cooperation to advance ECEC policies. 
Erasmus+-ohjelma tarjoaa mahdollisuuden solmia strategisia yhteistyökumppanuuksia ja osallistua liikkuvuustoimiin, joilla parannetaan käytäntöjä ja tuetaan yhteistyötä varhaiskasvatuspolitiikan hyväksi.
The Pillar requires that all wages are set in a transparent and predictable way, in full respect of national practice, notably as concerns the right to collective bargaining of social partners and their autonomy. 
Pilarissa edellytetään, että kaikki palkat on vahvistettava avoimella ja ennustettavalla tavalla täysin kansallisia käytäntöjä noudattaen - tämä koskee erityisesti työmarkkinaosapuolten kollektiivista neuvotteluoikeutta ja niiden itsenäisyyttä.
The Pillar establishes a set of rights for all jobseekers, regardless of their employment status. 
Pilarissa vahvistetaan oikeuksia kaikille työnhakijoille näiden ammattiasemasta riippumatta.
The focus is on the provision of assistance to find work, which can include employment services, such as job-search counselling and guidance, or participation in 'active measures', such as training, hiring subsidies or re-insertion support. 
Siinä keskitytään avun tarjoamiseen työnhaussa, mihin voi kuulua työvoimapalveluja, kuten työnhakuneuvontaa ja ohjausta, tai osallistumista aktiivisiin toimenpiteisiin, kuten koulutukseen, työhönottotukia tai tukia työmarkkinoille palaamiseksi.
Thus, the Pillar goes beyond existing acquis by covering also the self-employed. 
Pilarissa mennään näin ollen voimassa olevaa säännöstöä pitemmälle, kun mukaan tulevat myös itsenäiset ammatinharjoittajat.
For people in unemployment, the Pillar provides for a right to personalised support, which incorporates the ideas of individualised in-depth assessment, counselling and guidance. 
Työttömien osalta pilarissa vahvistetaan oikeus henkilökohtaiseen tukeen, jolla tarkoitetaan yksilöllistä arviointia, neuvontaa ja ohjausta.
Regulation (EU) No 1231/2010 of the European Parliament and of the Council coordinates social security systems in the case of third country nationals and their family members legally residing in the territory of the Union who have moved between Member States. 
Euroopan parlamentin ja neuvoston asetuksella (EU) N:o 1231/2010 sovitetaan yhteen sosiaaliturvajärjestelmät siltä osin kuin kyse on kolmansien maiden kansalaisista ja heidän perheenjäsenistään, jotka asuvat laillisesti unionin alueella ja ovat muuttaneet jäsenvaltiosta toiseen.
The Commission continues to support negotiations for the adoption by the Union legislature of the proposed European Accessibility Act. 
Komissio tukee edelleen neuvotteluja, jotka tähtäävät siihen, että unionin lainsäätäjä hyväksyy eurooppalaisen esteettömyyssäädöksen.
It proposes legislative and policy actions aiming to facilitate the uptake of parental leave by both women and men, to introduce the paternity leave and the carers' leave, to promote the use of flexible working arrangements, as well as to provide more and better child and other care facilities and remove economic disincentives such as tax-benefit disincentives, which discourage second-earners, often women, from entering the labour market. 
Se ehdottaa lainsäädännöllisiä ja poliittisia toimia, joilla on tarkoitus helpottaa vanhempainvapaan käyttöä niin naisten kuin miesten keskuudessa, ottaa käyttöön isyysvapaa ja omaishoitovapaa, edistää joustavien työjärjestelyjen käyttöä sekä tarjota enemmän ja parempia lastenhoitopalveluja ja muita hoitopalveluja ja poistaa taloudellisia pidäkkeitä, kuten vero- ja etuusjärjestelmään liittyviä esteitä, joiden vuoksi kotitalouden toinen tulonsaaja (usein nainen) jää pois työmarkkinoilta.
Social security, which includes both contributory and non-contributory schemes, is defined in Regulation (EC) No 883/2004 of the European Parliament and of the Council to include the following branches: (a) sickness benefits; (b) maternity and equivalent paternity benefits; (c) invalidity benefits; (d) old-age benefits; (e) survivors' benefits; (f) benefits in respect of accidents at work and occupational diseases; (g) death grants; (h) unemployment benefits; (i) pre-retirement benefits; (j) family benefits. 
Sosiaaliturva käsittää sekä maksuihin perustuvat että niihin perustumattomat järjestelmät, ja siihen kuuluvat Euroopan parlamentin ja neuvoston asetuksen (EY) N:o 883/2004 määritelmän mukaisesti seuraavat alat: a) sairausetuudet, b) äitiysetuudet ja vastaavat isyysetuudet, c) työkyvyttömyysetuudet, d) vanhuusetuudet, e) perhe-eläke-etuudet, f) työtapaturma- ja ammattitautietuudet, g) kuolemantapauksen johdosta myönnettävät avustukset, h) työttömyysetuudet, i) varhaiseläke-etuudet ja j) perhe-etuudet.
Moreover, it links the unemployment benefits to the support of public employment services. 
Lisäksi siinä kytketään työttömyysetuudet julkisten työvoimapalvelujen tarjoamaan tukeen.
Commission Communication and Council conclusions of 2011 on Early childhood education and care: providing all our children with the best start for the world of tomorrow, acknowledged that ECEC provides the necessary foundation for lifelong learning, social integration, personal development and future employability. 
Aiheesta "Varhaiskasvatuksella parhaat mahdolliset lähtökohdat lasten tulevaisuudelle" vuonna 2011 annetuissa komission tiedonannossa ja neuvoston päätelmissä todettiin, että varhaiskasvatus tarjoaa tarvittavan perustan elinikäiselle oppimiselle, sosiaaliselle integraatiolle, henkilökohtaiselle kehitykselle ja tulevalle työllistyvyydelle.
This entails flexible opportunities for learning and re-training which should be available at all times throughout a person's life and working career, including early childhood, initial, further, higher and adult education and training systems. 
Näihin kuuluvat henkilön koko eliniän ja työuran ajan saatavilla olevat joustavat mahdollisuudet oppimiseen ja uudelleenkoulutukseen, mukaan luettuina varhaiskasvatus sekä perus-, täydennys-, korkea-asteen ja aikuiskoulutusjärjestelmät.
To give effect to the Principle, Member States are invited to update and extend their practices concerning the provision of assistance to find employment and self-employment and, in addition, to encourage measures to protect workers' training and social protection entitlements when they change work. 
Jäsenvaltioita pyydetään periaatteen panemiseksi täytäntöön saattamaan ajan tasalle ja laajentamaan käytäntöjään, jotka koskevat työnhaussa ja itsenäiseksi ammatinharjoittajaksi ryhtymisessä avustamista, sekä lisäksi kannustamaan toimenpiteitä, joilla suojellaan työntekijöiden koulutukseen ja sosiaaliseen suojeluun liittyviä oikeuksia heidän vaihtaessaan työpaikkaa.
The proposed Code also includes a provision requiring Member States to ensure, in the light of national conditions, that appropriate measures are taken for end-users with disabilities, with a view to ensuring the affordability of their terminal equipment, specific equipment and specific services enhancing equivalent access. 
Ehdotetussa säännöstössä edellytetään lisäksi, että jäsenvaltiot varmistavat kansallisten edellytysten mukaisesti, että vammaisten loppukäyttäjien tukemiseksi toteutetaan asianmukaisia toimenpiteitä sen varmistamiseksi, että tasavertaista käyttöoikeutta edistäviä päätelaitteita, erityislaitteita ja erityispalveluja on saatavilla kohtuulliseen hintaan.
The Written Statement Directive requires an employer to notify an employee of the length of the periods of notice to be observed should their contract or employment relationship be terminated or, where this cannot be indicated at the time when the information is given, the method for determining such periods of notice. 
Kirjallista ilmoitusta koskevassa direktiivissä edellytetään työnantajan ilmoittavan työntekijälle niiden irtisanomisaikojen pituudet, joita on noudatettava työsopimuksen tai työsuhteen päättyessä tai, jos niitä ei voida määritellä tietoa annettaessa, yksityiskohtaiset säännöt, joiden mukaisesti irtisanomisajat määräytyvät.
They are non-contributory, universal and means-tested. 
Ne ovat maksuihin perustumattomia, yleisiä ja tarveharkintaisia.
The EU is a party to the United Nations Convention on the Rights of Persons with Disabilities. 
EU on liittynyt vammaisten henkilöiden oikeuksia koskevaan Yhdistyneiden kansakuntien yleissopimukseen.
The provision of the Pillar on healthcare includes the right to healthcare of good quality, meaning that healthcare should be relevant, appropriate, safe and effective. 
Pilarissa annetaan myös oikeus laadukkaaseen terveydenhuoltoon, joka tarkoittaa sitä, että sen on oltava tarpeen kannalta merkityksellistä, tarkoituksenmukaista, turvallista ja tehokasta.
There are a number of Directives which implement the principle of equal treatment between men and women, inter alia, in relation to pensions, covering statutory schemes, occupational and personal pensions. 
Naisten ja miesten tasa-arvoisen kohtelun periaatteen panemiseksi täytäntöön on annettu joukko direktiivejä, jotka liittyvät muiden muassa eläkkeisiin ja kattavat lakisääteiset järjestelmät sekä työ- ja yksilölliset eläkkeet.
In this way, the social partners play a key role in the identification and exchange of good practices. 
Tällä tavoin työmarkkinaosapuolet ovat keskeisessä asemassa hyvien toimintatapojen kartoittamisessa ja vaihdossa.
The Pillar foresees a level of the minimum wage which takes into consideration both the needs of workers and their families and social factors such as the evolution of the standards of living and economic factors, which can include the level of productivity. 
Pilarin mukaan työntekijöiden on saatava tietyntasoinen vähimmäispalkka, jossa otetaan huomioon niin työntekijöiden ja heidän perheidensä tarpeet kuin elintason kehittyminen ja talouteen liittyvät tekijät, joihin voi kuulua tuottavuustaso.
As part of this consultation, the social partners will be consulted on whether to amend the Directive more substantially with a view to introducing minimum standards applicable to every employment relationship and prohibiting abuse. 
Osana tätä kuulemista työmarkkinaosapuolia kuullaan siitä, pitäisikö direktiiviä muuttaa perusteellisemmin kaikkiin työsuhteisiin sovellettavien vähimmäisvaatimusten ottamiseksi käyttöön ja väärinkäytön kieltämiseksi.
As a new development, the Pillar requires that such incentives be built into the design of unemployment benefit schemes. 
Pilari uudistaa tilannetta siten, että siinä vaaditaan, että tällaiset kannustimet sisällytetään työttömyysetuusjärjestelmien rakenteeseen.
Notwithstanding, the benefits should be in line with the contributions and respect national eligibility rules. 
Etuuksien olisi kuitenkin oltava oikeassa suhteessa vakuutusmaksuihin ja asianomaisen maan etuuskelpoisuussääntöjen mukaisia.
Council Directive 2003/109/EC concerning the status of third-country nationals who are long-term residents, together with a number of other Union directives concerning legal migration of third country nationals in the Union, confer them equal treatment rights with host country's nationals in relation to social protection and social security. 
Pitkään oleskelleiden kolmansien maiden kansalaisten asemasta annetulla neuvoston direktiivillä 2003/109/EY ja eräillä muilla unioniin laillisesti muuttaneita kolmansien maiden kansalaisia koskevilla unionin direktiiveillä annetaan näille henkilöille sosiaalisen suojelun ja sosiaaliturvan osalta oikeus samaan kohteluun kuin isäntämaiden kansalaisilla.
Commission Recommendation 2013/112/EU on investing in children: breaking the cycle of disadvantage addresses the housing and living conditions of poor children. 
Komission suosituksessa 2013/112/EU Investoidaan lapsiin - murretaan huono-osaisuuden kierre käsitellään köyhyydessä elävien lasten asumis- ja elinoloja.
The Pillar extends the guarantee of equal treatment beyond the three forms of employment relationships (part-time, fixed-term and agency work) currently covered by the Union acquis and provides for equal treatment between workers irrespective of the type of employment relationship. 
Pilarissa laajennetaan yhdenvertaisen kohtelun takaaminen unionin säännöstöön nykyisin kuuluvia kolmea työsuhdetta (osa-aikaiset, määräaikaiset ja vuokratyöntekijät) laajemmalle ja edellytetään työntekijöiden yhdenvertaista kohtelua työsuhteen tyypistä riippumatta.
Council Recommendation of 15 February 2016 on the integration of the long-term unemployed into the labour market recommends that long-term unemployed persons are offered in-depth individual assessments and guidance and a job-integration agreement comprising an individual offer and the identification of a single point of contact at the very latest when they reach 18 months of unemployment. 
Pitkäaikaistyöttömien integroitumisesta työmarkkinoille 15. helmikuuta 2016 annetussa neuvoston suosituksessa suositellaan, että pitkäaikaistyöttömille tarjotaan henkilökohtainen arvio ja henkilökohtaista ohjausta sekä työllistymissopimus, joka käsittää henkilökohtaisen tarjouksen ja jossa määritellään yksi yhteyspiste, viimeistään kun työttömyys on kestänyt 18 kuukautta.
[126: Communication from the Commission to the European Parliament, the Council, the European Economic and Social Committee and the Committee of the Regions - European Disability Strategy 2010-2020: A Renewed Commitment to a Barrier-Free Europe, COM/2010/0636 final. ] 
[126: Komission tiedonanto Euroopan parlamentille, neuvostolle, Euroopan talous- ja sosiaalikomitealle ja alueiden komitealle Euroopan vammaisstrategia 2010-2020: Uudistettu sitoutuminen esteettömään Eurooppaan (KOM(2010) 636 lopullinen). ]
The Entrepreneurship 2020 Action Plan set out a vision and concrete measures to support the entrepreneurial spirit in Europe. 
Yrittäjyys 2020 -toimintasuunnitelmassa esitetään visio ja konkreettisia toimenpiteitä yrittäjyyden tukemiseksi Euroopassa.
Article 106 TFEU lays down that undertakings entrusted with the operation of services of general economic interest are subject to the rules contained in the Treaty, in particular the rules on competition, in so far as the application of such rules does not obstruct the performance, in law or in fact, of the particular tasks assigned to them. 
SEUT-sopimuksen 106 artiklan mukaan yrityksiin, jotka tuottavat yleisiin taloudellisiin tarkoituksiin liittyviä palveluja, sovelletaan kyseisen sopimuksen määräyksiä ja varsinkin kilpailusääntöjä siltä osin kuin ne eivät oikeudellisesti tai tosiasiallisesti estä yrityksiä hoitamasta niille uskottuja erityistehtäviä.
][100: Directives on: Family reunification, Blue Card, Single Permit, Researchers, Students, Qualification as a beneficiary of international protection, seasonal workers and intra-corporate transferees.] 
][100: Direktiivit seuraavista aiheista: perheenyhdistäminen, sininen kortti, yhdistelmälupa, tutkijat, opiskelijat, edellytykset tulla määritellyksi kansainvälistä suojelua saavaksi henkilöksi, kausityöntekijät ja yrityksen sisäisesti siirretyt työntekijät.]
Article 16(1) of the Treaty on the Functioning of the European Union (TFEU) provides that everyone has the right to the protection of personal data concerning him or her. 
SEUT-sopimuksen 16 artiklan 1 kohdassa määrätään, että jokaisella on oikeus henkilötietojensa suojaan.
In particular, they can promote and develop joint standards at national or Union level to adapt workplaces to accommodate active aging and intergenerational approach. 
Työmarkkinaosapuolet voivat erityisesti edistää ja kehittää yhteisiä kansallisen tai unionin tason standardeja työpaikkojen mukauttamiseksi aktiivisena ikääntymisen ja sukupolvien välisen lähestymistavan asettamiin tarpeisiin.
This does not mean only applying the rules, but also establishing ever-improving health and safety policies with the help of tools such as web-based tools to facilitate risk assessments, dialogue with workers and workplace suppliers, all supported by guidance and feedback. 
Tämä ei tarkoita vain sääntöjen soveltamista vaan myös sitä, että tehdään jatkuvasti parannettavat työterveys- ja työturvallisuusjärjestelyt, joissa käytetään riskinarvioinnin sekä työntekijöiden ja työpaikkojen tavarantoimittajien kanssa käytävien keskustelujen apuna esimerkiksi verkkopohjaisia työkaluja ja toiminnan tueksi ohjausta ja palautetta.
Council Directive 2010/18/EU establishes the right to parental leave and sets out minimum requirements for that leave (4 months for each parent, at least one month of which cannot be transferred to the other parent) as well as protection of employment rights and when returning to work and the right to leave from work on grounds of force majeure. 
Neuvoston direktiivissä 2010/18/EU vahvistetaan oikeus vanhempainvapaaseen, tätä vapaata koskevat vähimmäisvaatimukset (4 kuukautta kummallekin vanhemmalle, vähintään yksi kuukausi, jota ei voida siirtää toiselle vanhemmalle) samoin kuin työntekijän oikeuksien suoja työhön palatessa ja oikeus jäädä pois työstä pakottavan syyn vuoksi.
Furthermore, the Pillar highlights the quality aspects of ECEC, understood as combining aspects related to access, workforce, curriculum, monitoring, evaluation and governance. 
Pilarissa tuodaan esiin myös varhaiskasvatuksen laatunäkökohdat, joilla tarkoitetaan saatavuuteen, työvoimaan, opetussuunnitelmaan, seurantaan, arviointiin ja hallintoon liittyvien seikkojen yhdistelmää.
The Pillar also goes beyond the existing acquis by introducing procedural and substantive safeguards for workers in case of dismissals. 
Pilarissa mennään myös nykyistä säännöstöä pidemmälle ottamalla käyttöön menettelyllisiä ja aineellisia takeita työntekijöille irtisanomistapauksissa.
Council Recommendation 2013/C 378/01 provides guidance on effective Roma integration measures in Members States, in particular as regards access to education, employment, healthcare and housing. 
Neuvoston suosituksessa 2013/C 378/01 annetaan ohjausta tuloksellisista romanien integraatiota edistävistä toimenpiteistä erityisesti koulutuksen, työpaikan, terveydenhuoltopalvelujen ja asunnon saannin osalta.
Such benefits should also ensure a life in dignity at all stages of life combined with effective access to enabling services. 
Näillä etuuksilla olisi varmistettava ihmisarvoinen elämä kaikissa elämän vaiheissa ja taattava yhteiskuntaan osallistumisen mahdollistavien palvelujen tosiasiallinen saatavuus.
Coordinating Member States' actions to assist unemployed persons find work is at the core of this Strategy. 
Tässä strategiassa on keskeisellä sijalla jäsenvaltioiden niiden toimien koordinointi, joilla autetaan työttömiä löytämään töitä.
Recommendation 2006/143/EC of the European Parliament and of the Council of 15 February 2006 on further European cooperation in quality assurance in higher education identifies actions that could be taken at national and EU level to support the development and accreditation of high quality higher education. 
Eurooppalaisen yhteistyön jatkamisesta korkea-asteen koulutuksen laadun varmistamisessa 15. helmikuuta 2006 annetussa Euroopan parlamentin ja neuvoston suosituksessa 2006/143/EY kartoitetaan toimia, joita voitaisiin toteuttaa jäsenvaltioiden ja EU:n tasolla korkealaatuisen korkea-asteen koulutuksen kehittämisen ja akkreditoinnin tukemiseksi.
The Commission will propose a Council Recommendation setting out guidelines on improving the availability of qualitative and quantitative information about what graduates from tertiary education and vocational education and training in the EU go on to do after they complete their education and training. 
Komissio tekee ehdotuksen neuvoston suositukseksi, jossa esitetään suuntaviivat siitä, miten voitaisiin saada paremmin käyttöön laadullista ja määrällistä tietoa siitä, mitä korkea-asteen koulutuksen ja ammatillisen koulutuksen EU:ssa suorittaneet tekevät koulutuksen loppuun saattamisen jälkeen.
][46: http://ec.europa.eu/growth/sectors/social-economy/enterprises/expert-groups_en] 
][46: http://ec.europa.eu/growth/sectors/social-economy/enterprises/expert-groups_fi]
For those in long-term unemployment, understood as unemployment lasting more than twelve months, it provides for a right to personalised support, which incorporates the ideas of individualised in-depth assessment and the job integration agreement referred to in Council Recommendation of 15 February 2016 on the integration of the long-term unemployed into the labour market. 
Pitkäaikaistyöttömien (yli 12 kuukautta työttöminä olleiden) osalta siinä vahvistetaan oikeus henkilökohtaiseen tukeen, jolla tarkoitetaan perusteellista yksilöllistä arviointia ja työllistymissopimusta, joihin viitataan pitkäaikaistyöttömien integroitumisesta työmarkkinoille 15. helmikuuta 2016 annetussa neuvoston suosituksessa.
The replacement level should maintain incentives for a quick return to work. 
Korvaustason olisi oltava sellainen, että kannustin nopeaan työhönpaluuseen säilyy.
The Entrepreneurship 2020 Action Plan sets out a vision and concrete measures to re-ignite the entrepreneurial spirit in Europe. 
Yrittäjyys 2020 -toimintasuunnitelmassa esitetään visio ja konkreettisia toimenpiteitä yrittäjyyden elvyttämiseksi Euroopassa.
It does not cover access to any other social insurance risks. 
Muihin riskeihin liittyvä sosiaaliturva ei kuulu direktiivin piiriin.
These include the Council Recommendation of 19 December 2016 on Upskilling Pathways: New Opportunities for Adults which calls on the Member States to offer adults support for acquiring a minimum level of literacy, numeracy and digital competence and for progressing towards a secondary qualification and the blueprint for sectoral cooperation on skills. 
Näihin kuuluvat 19. joulukuuta 2016 annettu neuvoston suositus taitojen parantamisesta: uusia mahdollisuuksia aikuisille, jossa jäsenvaltioita pyydetään tarjoamaan aikuisille tukea, jotta he voivat hankkia vähimmäistason luku- ja kirjoitustaidon, laskutaidon ja digitaaliset taidot ja edetä kohti toisen asteen tutkintoa, samoin kuin suunnitelma alakohtaisesta osaamisyhteistyöstä.
Council Directive 98/59/EC on collective redundancies requires employers to inform and consult workers' representatives and to notify public authorities prior to collective redundancies. 
Työntekijöiden joukkovähentämisistä annetussa neuvoston direktiivissä 98/59/EY työnantajien edellytetään ennen joukkoirtisanomisia tiedottavan niistä työntekijöiden edustajille ja kuulevan niitä sekä ilmoittavan asiasta viranomaisille.