natgillin/translations-raw huggingface dataset:
supporting data collection on teacher wages by Eurydice in cooperation with the OECD and encouraging Member States to take action to eliminate under-remuneration in this sector. 
tuetaan Eurydice-verkon yhteistyössä OECD:n kanssa suorittamaa opettajien palkkatietojen keräämistä, ja kannustetaan jäsenvaltioita toteuttamaan toimia alan alipalkkauksen poistamiseksi.
[30: For example, data from October 2016 show that women still account for less than one in four (23.9%) board members in the largest publicly listed companies registered in EU Member States. 
[30: Esimerkiksi lokakuun 2016 tiedot osoittavat, että naisten osuus EU:n jäsenvaltioissa rekisteröityjen suurimpien julkisesti noteerattujen yhtiöiden johtokunnan jäsenistä on edelleen alle neljäsosa (23,9 prosenttia).
See Blau F and Kahn L (1997), "Swimming Upstream: Trends in the Gender Wage Differential in the 1980s", Journal of Labor Economics, Vol. 15, No. 1, Part 1 (Jan., 1997), pp. 1-42 ] 
Ks. Blau, F. ja Kahn, L. (1997), "Swimming Upstream: Trends in the Gender Wage Differential in the 1980s", Journal of Labor Economics, Vol. 15, No. 1, Part 1 (Jan., 1997), s. 1-42. ]
ensuring that equality bodies can actually and fully play their role, notably through the monitoring and enforcement of the applicable rules; 
varmistamalla, että tasa-arvoelimet voivat toteuttaa tätä tehtävää käytännössä täysimääräisesti, erityisesti valvomalla sovellettavien sääntöjen täytäntöönpanoa
[43: See Bettio F. and Ticci E. (2017), Violence against women and economic independence. 
[43: Ks. Bettio, F. ja Ticci, E. (2017), "Violence against women and economic independence".
If most Europeans (69%) are aware of the existence of a gender pay gap across the economy, employees do not think that such a gap exists in their own company, while a third of employees do not know the wages of their colleagues. 
Vaikka suurin osa eurooppalaisista (69 prosenttia) tiedostaa sukupuolten palkkaeron olemassaolon kaikkialla talouselämässä, työntekijät eivät yleensä usko, että tällaista palkkaeroa on heidän omassa yrityksessään.
The support will be provided through the Rights, Equality and Citizenship Programme (REC) 2014-2020. 
Tukea tarjotaan perusoikeus-, tasa-arvo- ja kansalaisuusohjelman 2014-2020 avulla.
Attracting more women to the science, technology, engineering and mathematics (STEM) sector would contribute to an increase in EU GDP per capita of 2.2 to 3.0% in 2050. 
Jos naisia saataisiin houkuteltua lisää luonnontieteiden, teknologian, insinööritieteiden ja matematiikan aloille, EU:n BKT olisi vuonna 2050 kohentunut henkeä kohti 2,2-3,0 prosenttia.
[1: In particular, data shows that the gender pay gap may increase as more women are entering in the labour market. 
[1: Tiedoista käy erityisesti ilmi, että sukupuolten palkkaero voi kasvaa, koska työmarkkinoille siirtyy enemmän naisia.
[24: The EU-level platform of Diversity Charters was set up in 2010 and is funded by the European Commission. 
[24: EU:n monimuotoisuusverkosto eli monimuotoisuussitoumusten allekirjoittajien EU:n tason verkosto (EU Platform of Diversity Charters) perustettiin vuonna 2010, ja sitä rahoittaa komissio.
[36: Proposal for a directive on work-life balance for parents and carers and repealing Council Directive 2010/18/EU, COM(2017) 253 final] 
[36: Ehdotus direktiiviksi vanhempien ja omaistaan hoitavien työ- ja yksityiselämän tasapainottamisesta ja neuvoston direktiivin 2010/18/EU kumoamisesta, COM(2017) 253 final.]
This decomposition of the gender pay gap into an adjusted and unadjusted part can provide further insights for policy-makers. 
Sukupuolten palkkaeron jakaminen tasoitettuun ja tasoittamattomaan osaan voi tarjota lisätietoja poliittisille päätöksentekijöille.
Closing the gender pay gap remains a major objective within the overarching goal of achieving gender equality and delivering on the Sustainable Development Goals of the UN 2030 Agenda. 
Sukupuolten palkkaerojen poistaminen on edelleen päätavoite sukupuolten tasa-arvon toteuttamisessa ja YK:n vuoden 2030 toimintaohjelmassa esitettyjen kestävän kehityksen tavoitteiden saavuttamisessa.
Tackling the gender pay gap requires to have adequate knowledge of the problems inherent in this area and their extent to be able to propose the adequate remedies. 
Sukupuolten palkkaeroon puuttuminen edellyttää riittävää tietämystä ongelmista ja niiden laajuudesta, jotta voidaan ehdottaa riittäviä korjaustoimenpiteitä.
... and discrimination, allowed by a lack of transparency 
Syrjintä johtuu myös avoimuuden puutteesta
Moreover, in almost all sectors men are more often promoted to supervisory roles or management, culminating at the top with less than 5% of CEOs being women. 
Lisäksi lähes kaikilla aloilla valvonta- tai johtotehtäviin ylennetään enemmän miehiä, minkä vuoksi johtotasolla alle viisi prosenttia toimitusjohtajista on naisia.
continue to work together with the network of equality bodies (EQUINET), the Advisory Committee on equal opportunities between women and men and the High Level Group on gender mainstreaming to strengthen the enforcement of the principle of equal pay in Member States. 
Komissio jatkaa yhteistyötä kansallisten tasa-arvoelinten eurooppalaisen verkoston (Equinet), miesten ja naisten yhtäläisiä mahdollisuuksia käsittelevän neuvoa-antavan komitean sekä sukupuolinäkökulman valtavirtaistamista käsittelevän korkean tason työryhmän kanssa, jotta samapalkkaisuuden periaatteen täytäntöönpanoa jäsenvaltioissa voidaan tehostaa.
In each sector and each occupation, women are less likely to be promoted and to get management responsibilities. 
Kaikilla toimialoilla ja kaikissa ammateissa naisilla on vähemmän mahdollisuuksia saada ylennys ja johtotason vastuutehtäviä.
Women are less represented in some sectors of the economy, such as construction, manufacturing, transport, the sciences and ICT. 
Naisia työskentelee vähemmän joillakin talouden aloilla, kuten rakentamisen, teollisuuden, liikenteen, luonnontieteiden sekä tieto- ja viestintätekniikan aloilla.
In almost all occupations, on average men are paid more than women. 
Lähes kaikissa ammateissa miehet saavat keskimäärin enemmän palkkaa kuin naiset.
having minimum standards on compensation which would put the victim in the position in which she would have been if the principle of equal pay had been respected. 
vähimmäisvaatimukset korvauksille, joiden perusteella uhrin asema saatetaan vastaamaan tilannetta, jossa samapalkkaisuuden periaatetta olisi noudatettu
][35: Oláh S., Hobson B, and L. Carlson (2017) "Changing families and sustainable societies: Policy contexts and diversity over the life course and across generations" FP7 Project FamiliesAndSocieties (GA 320116).] 
][35: Oláh, S., Hobson, B. ja Carlson, L. (2017), "Changing families and sustainable societies: Policy contexts and diversity over the life course and across generations", FP7 Project FamiliesAndSocieties (GA 320116).]
However, the context also matters: women tend to negotiate as much as men when it is explicitly stated that wages are negotiable and that negotiation is therefore an appropriate behaviour. 
Naiset neuvottelevat yleensä yhtä paljon kuin miehet, kun nimenomaisesti todetaan, että palkat ovat neuvoteltavissa ja että neuvottelu on asianmukaista käyttäytymistä.
[25: The Digital Skills and Jobs Coalition brings together Member States, companies, social partners, non-profit organisations and education providers, who take action to tackle the lack of digital skills in Europe.] 
[25: Digitaalitaitoja ja työllisyyttä edistävä koalitio tuo yhteen jäsenvaltiot, yritykset, työmarkkinaosapuolet, voittoa tavoittelemattomat järjestöt ja koulutuksen tarjoajat, jotka toimivat digitaalisten taitojen kehittämiseksi Euroopassa.]
Segregation in occupations and in sectors is pervasive and the situation is changing only slowly. 
Sukupuoleen perustuva eriytyminen työpaikoilla ja toimialoilla on yleistä ja tilanteen muuttuminen on hidasta.
Clarification of the notion of work of equal value; 
samanarvoisen työn käsitteen selkeyttäminen
][41: Key stakeholders are national qualifications authorities, information, advice and guidance services, and authorities responsible for the validation of non-formal and informal learning.] 
][41: Keskeiset sidosryhmät ovat kansalliset tutkintoviranomaiset, tiedotus- ja neuvontapalvelut sekä epävirallisen ja arkioppimisen validoinnista vastaavat viranomaiset.]
work towards the better recognition of skills in all sectors, including in female-dominated sectors under its New Skills Agenda. 
Komissio pyrkii parantamaan ammattitaidon tunnustamista kaikilla aloilla - myös naisvaltaisilla aloilla - uudessa osaamisohjelmassaan.
encourage governments to adopt strategies that include concrete measures leading to better representation of the underrepresented sex in decision making. 
Komissio kannustaa hallituksia ottamaan käyttöön strategioita, joihin sisältyy konkreettisia toimia aliedustetun sukupuolen edustuksen lisäämisestä päätöksenteossa.
Both, the report on Gender Equality Recast Directive implementation and Transparency Recommendation implementation, bring evidence of the need to foster the existing legal framework and enhance its enforcement. 
Kertomuksessa sukupuolten yhdenvertaisuutta koskevan direktiivin uudelleenlaaditun toisinnon täytäntöönpanosta ja kertomuksessa palkkojen läpinäkyvyydestä annetun suosituksen täytäntöönpanosta esitetään näyttöä tarpeesta edistää nykyistä oikeuskehystä ja tehostaa sen täytäntöönpanoa.
See http://ec.europa.eu/justice/grants1/calls/2015_action_grants/just_2015_rgen_ag_role_en.htm] 
Ks. http://ec.europa.eu/justice/grants1/calls/2015_action_grants/just_2015_rgen_ag_role_en.htm]
Almost half of workers are actually uncomfortable with the idea of negotiating their salary, and this proportion is higher among women than among men. 
Lähes puolet työntekijöistä ei mielellään neuvottele palkastaan, ja osuus on naisten keskuudessa suurempi kuin miesten.
[23: Action grants to support transnational projects to promote good practices on gender roles and to overcome gender stereotypes in education, training and in the workplace - JUST/2015/RGEN/AG/ROLE. 
[23: Hankeavustukset sellaisten monikansallisten hankkeiden tukemiseksi, joilla edistetään sukupuolirooleihin liittyviä hyviä toimintamalleja ja poistetaan sukupuolistereotypioita koulutuksessa ja työpaikoilla, JUST/2015/RGEN/AG/ROLE.
This could build on new trends such as girls' interest in coding or the emergence of female led start-ups. 
Kehitys voi olla mahdollista uusien suuntausten ansiosta, joita ovat esimerkiksi tyttöjen kiinnostus koodaukseen tai naisten johtamien startup-yritysten esiinmarssi.
adopt, in 2019, a report on the national measures adopted on the basis of Article 157-4 TFEU, providing for specific advantages in order to make it easier for the underrepresented sex to pursue a vocational activity or to prevent or compensate for disadvantages in professional careers 
Komissio aikoo laatia vuonna 2019 kertomuksen SEUT-sopimuksen 157 artiklan 4 kohdan perusteella hyväksytyistä, erityisetuja tarjoavista kansallisista toimenpiteistä, joiden tarkoituksena on helpottaa aliedustettuna olevan sukupuolen ammatillisen toiminnan harjoittamista taikka ehkäistä tai kompensoida ammattiuraan liittyviä haittoja.
In particular, the Commission will: 
Komissio aikoo erityisesti toteuttaa seuraavia toimia:
a mutual learning seminar organised to discuss the Belgium's good practice in promoting gender neutral job classification (October 2016). 
keskinäisen oppimisen seminaari, joka järjestettiin sukupuolineutraaleja työnluokituksia edistävistä hyvistä käytännöistä Belgiassa (lokakuu 2016).
2- Combating segregation in occupations and sectors 
2. eriytymisen torjuminen ammateissa ja toimialoilla
ensuring gender equality in occupational pension schemes in order to adjust the Gender Equality Recast Directive to Court of Justice case law: the Directive allows different treatment of women and men in relation to occupational pensions due to their different statistical life expectancy, which leads to women receiving a lower monthly pension because on average they live longer (therefore contributing to the gender pension gap); such practice was found discriminatory and prohibited by the Court of Justice for state pensions in 2014 and for private pensions (insurance contracts) in 2011. 
sukupuolten tasa-arvon varmistaminen ammatillisissa eläkejärjestelmissä, jotta sukupuolten yhdenvertaisuutta koskevan direktiivin uudelleenlaadittua toisintoa mukautetaan unionin tuomioistuimen oikeuskäytännön perusteella: direktiivissä sallitaan naisten ja miesten erilainen kohtelu ammatillisissa eläkejärjestelmissä erilaisen tilastollisen elinajanodotteen vuoksi; naiset saavat tämän vuoksi alhaisemman kuukausittaisen eläkkeen, koska he elävät keskimäärin pidempään (mikä edistää sukupuolten eläke-eroja); tuomioistuin totesi tällaisen käytännön syrjiväksi ja kielsi sen valtioneläkkeiden osalta vuonna 2014 ja yksityisten eläkkeiden osalta (vakuutussopimukset) vuonna 2011
See Boll, C.; Leppin, J.; Rossen, A.; Wolf, A. (2016), "Magnitude and Impact Factors of the Gender Pay Gap in EU Countries, Report prepared for and financed by the European Commission - Directorate-General for Justice and Consumers. 
Ks. Boll, C., Leppin, J., Rossen, A. ja Wolf, A. (2016), "Magnitude and Impact Factors of the Gender Pay Gap in EU Countries", Euroopan komissiota varten laadittu ja sen rahoittama raportti, oikeus- ja kuluttaja-asioiden pääosasto.
See 2017 Commission's report on equality between women and men and Eurostat: http://ec.europa.eu/eurostat/statistics-explained/index.php/Gender_statistics ] 
Ks. komission vuoden 2017 kertomus naisten ja miesten tasa-arvosta ja Eurostatin tilastot: http://ec.europa.eu/eurostat/statistics-explained/index.php/Gender_statistics ]
Cross-sectoral minimum wages and wage-settings mechanisms can contribute to raising wages in low-paid sectors and therefore reduce the gender pay gap. 
Alakohtaisilla vähimmäispalkoilla ja palkanmääritysmekanismeilla voidaan edistää palkkojen nostamista matalapalkkaisilla aloilla ja siten kaventaa sukupuolten palkkaeroja.
][46: Social scoreboard is available at: https://composite-indicators.jrc.ec.europa.eu/social-scoreboard/#] 
][46: Sosiaali-indikaattoreiden tulostaulu on saatavilla osoitteessa https://composite-indicators.jrc.ec.europa.eu/social-scoreboard/#]
The effect of segregation in occupation is more heterogeneous across countries: in a number of countries; segregation in occupation may actually protect women. 
Ammattien eriytymisen vaikutus vaihtelee maittain: joissakin maissa se voi jopa suojella naisia.
The Commission will support companies and other employers in their efforts to ensure equal pay and to attract and retain the underrepresented sex. 
Komissio tukee yritysten ja muiden työnantajien toimia, joilla pyritään varmistamaan samapalkkaisuus sekä houkuttelemaan ja palkkamaan aliedustetun sukupuolen edustajia.
draw attention to the gender pay gap and its underlying causes, notably by marking the European Equal Pay Day 
Komissio kiinnittää huomion sukupuolten palkkaeroon ja sen taustalla oleviin syihin erityisesti Euroopan samapalkkaisuuspäivän yhteydessä.
[11: Closing the gender gap is one of the objectives of the Commission's Strategic engagement for gender equality (2016-2019) http://ec.europa.eu/justice/gender-equality/files/documents/151203_strategic_engagement_en.pdf ] 
[11: Sukupuolten välisen palkkakuilun kurominen umpeen on yksi sukupuolten tasa-arvoa koskevan komission strategisen sitoumuksen (2016-2019) tavoitteista - http://ec.europa.eu/justice/gender-equality/files/documents/151203_strategic_engagement_en.pdf ]
This results in a higher risk of exposure to poverty and social exclusion for women, with negative impacts also extending to their children and families (see the Commission Communication COM(2017)252 final An initiative to support work-life balance for working parents and carers). 
Tämän vuoksi naisilla on suurempi köyhyysriski ja sosiaaliseen syrjäytymisen riski, mikä vaikuttaa kielteisesti myös heidän lapsiinsa ja perheisiinsä (ks. komission tiedonanto COM(2017) 252 final, "Työssäkäyvien vanhempien ja omaisiaan hoitavien työ- ja yksityiselämän tasapainottamisen tukemista koskeva aloite").
[45: The gender pay gap can be explained by a number of factors: segregation, differences in school attainment, differences in experience, etc. 
[45: Sukupuolten palkkaeroja voidaan selittää useilla eri tekijöillä, kuten eriytymisellä ja koulunkäyntiin liittyvillä eroilla.
][18: In Case C-236/09, Test Achats, 1 March 2011, the CJEU annulled Article 5(2) of Directive 2004/113/EC which permitted the use of sex-based actuarial factors in insurance contracts. 
][18: Asiassa C-236/09, Test Achats, 1 päivänä maaliskuuta 2011 annetussa tuomiossa unionin tuomioistuin kumosi direktiivin 2004/113/EY 5 artiklan 2 kohdan, jonka perusteella vakuutussopimuksissa voitiin käyttää sukupuoleen perustuvia vakuutusmatemaattisia tekijöitä.
- supporting peer learning between Member States on the careers of teachers and school leaders to address the gender imbalance in teaching; this will be done under the Education and Training 2020 programme through a series of expert seminars and linked to the European sectorial social dialogue in education; 
- tuetaan opettajien ja rehtorien uraan liittyvää jäsenvaltioiden välistä vertaisoppimista, jotta voidaan puuttua koulutuksen alan sukupuolijakauman epätasapainoon; tämä toteutetaan Koulutus 2020 ohjelman eri asiantuntijaseminaareissa, ja se on osa koulutusalan eurooppalaista alakohtaista sosiaalista vuoropuhelua;
This "vertical" segregation accounts for a significant proportion of the gender pay gap. 
Tällainen "vertikaalinen" eriytyminen aiheuttaa merkittävän osan sukupuolten palkkaeroista.
Actions are therefore needed to improve gender balance in decision making and to ensure gender equality at all levels. 
Tämän vuoksi tarvitaan toimenpiteitä sukupuolten välisen tasapainon parantamiseksi päätöksenteossa ja sukupuolten välisen tasa-arvon varmistamiseksi kaikilla tasoilla.
Sectors and occupations are segregated: most European workers have colleagues mainly of the same sex and the sectors where women are clustered are often lower paid than those where men are clustered. 
Toimialat ja ammatit ovat eriytyneet sukupuolen mukaan: useimmilla eurooppalaisilla työntekijöillä on pääasiassa samaa sukupuolta olevia kollegoita, ja naisvaltaisilla aloilla palkat ovat usein miesvaltaisia aloja alhaisemmat.
continue funding, through the Rights, Equality and Citizenship programme, projects of governments, social partners, business, NGOs and universities aiming to improve the gender balance in management positions at all levels 
Komissio jatkaa perusoikeus-, tasa-arvo- ja kansalaisuusohjelman kautta myönnettävää rahoitusta hallitusten, työmarkkinaosapuolten, yritysten, kansalaisjärjestöjen ja korkeakoulujen hankkeille, joiden tarkoituksena on parantaa sukupuolijakauman tasapainoa johtotehtävissä joka tasolla.
Women leave the labour market to take care of children and/or dependent family member/s and, when they do not drop out of the labour market entirely, they often accept lower qualified positions to accommodate their family duties upon their return. 
Naiset lähtevät työmarkkinoilta hoitamaan lapsia ja/tai huollettavia perheenjäseniä ja - jos eivät jättäydy kokonaan pois työmarkkinoilta - hyväksyvät työhön palatessaan usein alhaisempaa koulutustasoa edellyttäviä tehtäviä, jotta he saisivat hoidettua perhevelvoitteet.
continue to raise awareness on the importance of gender neutral job classification systems to ensure equal pay in practice. 
Komissio jatkaa tietoisuuden lisäämistä sukupuolineutraaleista työnluokitusjärjestelmistä, jotta samapalkkaisuus varmistetaan käytännössä.
The report provides a state of play of the Directive's implementation on the ground, including on the issue of equal pay. 
Kertomuksessa esitetään tilannekatsaus direktiivin täytäntöönpanosta, myös samapalkkaisuuden osalta.
Women have therefore been "swimming upstream" unfavourable trends. 
Naiset ovat joutuneet siksi pyrkimään ylöspäin epäsuotuisan kehityssuuntauksen aikana.
The Commission will continue to engage with key players to exchange good practices, provide funding and address the consequences of the gender pay gap through the European Semester process. 
Komissio jatkaa yhteydenpitoa keskeisten toimijoiden kanssa vaihtamalla hyviä toimintatapoja, tarjoamalla rahoitusta ja käsittelemällä sukupuolten palkkaerojen seurauksia talouspolitiikan eurooppalaisen ohjausjakson avulla.
[21: See EIGE study on reducing the gender gap in Science, Technology, Engineering and Mathematics (STEM)--http://eige.europa.eu/gender-mainstreaming/policy-areas/economic-and-financial-affairs/economic-benefits-gender-equality/stem] 
[21: Ks. Euroopan tasa-arvoinstituutin (EIGE) tutkimus sukupuolten palkkaerojen vähentämisestä luonnontieteiden, teknologian, insinööritieteiden ja matematiikan aloilla (STEM-tieteet) - http://eige.europa.eu/gender-mainstreaming/policy-areas/economic-and-financial-affairs/economic-benefits-gender-equality/stem]
][7: Goldin C. (2014), "A Grand Gender Convergence: Its Last Chapter. 
][7: Goldin, C. (2014), "A Grand Gender Convergence: Its Last Chapter", American Economic Review, 104 (4): s.
update and disseminate every year specific communication material and country fact sheets on the gender pay gap 
Komissio päivittää ja levittää vuosittain erityistä tiedotusmateriaalia ja maakohtaisia tiedotteita sukupuolten palkkaeroista.
[17: In Case C-318/13, Proceedings brought by X, 3 September 2014, the CJEU held that differentiated benefits on the basis of gender-specific actuarial data are inadmissible in statutory social security pensions under Directive 79/7/EEC. 
[17: Asiassa C-318/13, jonka X oli pannut vireille 3 päivänä syyskuuta 2014, unionin tuomioistuin katsoi, ettei sukupuolten välisten vakuutusmatemaattisten tietojen perusteella eriytettyjä etuja voida hyväksyä lakisääteisissä kansaneläkkeissä direktiivin 79/7/ETY mukaisesti.
Work-life balance policies are a pre-condition for improving women's economic empowerment, as a good work-life balance increases opportunities for women in the labour market and removes barriers to accessing employment. 
Työn ja perhe-elämän yhteensovittamiseen tähtäävät strategiat ovat edellytys naisten taloudellisten vaikutusmahdollisuuksien lisäämiselle, koska työn ja perhe-elämän välinen hyvä tasapaino lisää naisten mahdollisuuksia työmarkkinoilla ja poistaa työhönpääsyn esteitä.
Although a number of initiatives have been successful in encouraging women to enter male dominated sectors such as the sciences and technology, the level of segregation in occupation and sectors has barely changed overall. 
Vaikka useilla aloitteilla on onnistuttu rohkaisemaan naisia siirtymään miesvaltaisille aloille (kuten luonnontieteet ja teknologia), ammattien ja toimialojen eriytymisaste on pysynyt lähestulkoon ennallaan.
As career and study choices are made quite early in life and are too often irreversible, tackling segregation in the labour market requires actions at school level. 
Koska ura- ja opiskeluvalinnat tehdään melko aikaisin, eikä niitä voi useinkaan enää kokonaan vaihtaa, työmarkkinoiden eriytymistä on torjuttava jo kouluissa.
[10: It accounts for a third of earnings inequalities between women and men during working lives. 
[10: Sukupuolten palkkaero muodostaa kolmasosan työelämän aikana syntyvästä naisten ja miesten välisestä tuloerosta.
[27: Strengthening teaching in Europe, New evidence from teachers compiled by Eurydice and CRELL, June 2015 http://ec.europa.eu/dgs/education_culture/repository/education/library/policy/teaching-profession-practices_en.pdf][28: Supporting teachers and school leaders for excellent teaching and learning, part of the COM Communication on School Development and excellent teaching for a great start in life (COM(2017) 248).] 
[27: Strengthening teaching in Europe, New evidence from teachers compiled by Eurydice and CRELL, kesäkuu 2015 - http://ec.europa.eu/dgs/education_culture/repository/education/library/policy/teaching-profession-practices_en.pdf][28: Opettajien ja rehtorien tukeminen huipputason opetukseen ja oppimiseen pyrittäessä, osa komission tiedonantoa "Koulujen kehittämisellä ja huipputason opetuksella hyvät lähtökohdat elämälle" (COM(2017) 248).]