natgillin/translations-raw huggingface dataset:
An important element of ensuring incentives to work is that the design of the benefit should be consistent with other benefits and preserve financial incentives to take up a job and therefore avoid minimum income beneficiaries to be trapped in inactivity. 
Jotta työn kannustimet olisivat toimivia, on tärkeää huolehtia siitä, että etuus on rakenteeltaan johdonmukainen suhteessa muihin etuuksiin ja että sillä säilytetään työn vastaanottamisen taloudelliset kannustimet eli vältetään vähimmäistoimeentuloetuuksien saajien joutuminen passiivisuusloukkuun.
Council Directive 79/7/EEC provides for equal treatment of men and women in matters of social security such as statutory social security schemes which provide protection against sickness, invalidity, accidents at work and occupational diseases, unemployment and risks related to old age; and social assistance which supplements or replaces the basic schemes. 
Neuvoston direktiivissä 79/7/ETY säädetään miesten ja naisten tasa-arvoisesta kohtelusta sosiaaliturvaa koskevissa kysymyksissä, kuten lakisääteisissä sosiaaliturvajärjestelmissä, jotka antavat turvaa sairauden, työkyvyttömyyden, työtapaturmien ja ammattitautien, työttömyyden ja vanhuuden varalta, samoin kuin perusjärjestelmiä täydentävän tai korvaavan sosiaalihuollon osalta.
Council Directive 91/533/EEC (the Written Statement Directive) gives workers the right to be notified in writing of the essential aspects of their employment relationship, at the latest two months after the employment started. 
Neuvoston direktiivillä 91/533/ETY (kirjallista ilmoitusta koskeva direktiivi) annetaan työntekijöille oikeus saada kirjallisesti tieto työsuhteensa olennaisista näkökohdista viimeistään kaksi kuukautta työsuhteen alkamisen jälkeen.
Subject to certain exceptions, Article 21 of the Charter also prohibits any discrimination on grounds of nationality. 
Perusoikeuskirjan 21 artiklassa kielletään tietyin poikkeuksin myös kaikenlainen kansalaisuuteen perustuva syrjintä.
The material scope of the right to social protection covers both social assistance and social security. 
Sosiaalista suojelua koskevan oikeuden aineelliseen soveltamisalaan kuuluvat sekä toimeentuloturva että sosiaaliturva.
The Pillar introduces as well the right to protection of personal data for workers. 
Pilarissa annetaan työntekijöille myös oikeus henkilötietojensa suojaan.
It requires employers to provide reasonable accommodation, which means to take appropriate measures, where needed in a particular case, to enable a person with a disability to have access to, participate in, or advance in employment, or to undergo training, unless such measures would impose a disproportionate burden on the employer. 
Direktiivin mukaan työnantajan on toteutettava kohtuulliset järjestelyt eli asianmukaiset ja kulloistenkin tarpeiden mukaiset toimenpiteet, jotta vammaiset voivat päästä johonkin toimeen, harjoittaa sitä ja edetä urallaan tai saada koulutusta, jollei näistä toimenpiteistä aiheudu työnantajalle kohtuutonta rasitetta.
[20: COM(2012) 614.] 
[20: KOM(2012) 614.]
This call to the Member States was reiterated in the Council Recommendation of 15 February 2016 on the integration of the long-term unemployed into the labour market. 
Tämä jäsenvaltioille osoitettu suositus annettiin myös pitkäaikaistyöttömien integroitumisesta työmarkkinoille 15. helmikuuta 2016 annetussa neuvoston suosituksessa.
In accordance with Article 151 of the Treaty on the Functioning of the European Union (TFEU), one of the key objectives of the Union and its Member States is to ensure proper social protection and to fight exclusion. 
SEUT-sopimuksen 151 artiklan mukaisesti unionin ja sen jäsenvaltioiden yhtenä keskeisenä tavoitteena on varmistaa riittävä sosiaalinen suojeleminen ja syrjäytymisen torjuminen.
Furthermore, the Pillar confers a right to flexible working arrangements such as teleworking, adaptation of working schedules or switching between full-time and part-time work. 
Lisäksi pilarissa vahvistetaan oikeus joustaviin työjärjestelyihin, kuten etätyöhön, työaikojen mukauttamiseen tai siirtymiseen kokoaikaisesta työstä osa-aikatyöhön tai päinvastoin.
][89: OJ C 191, 1.7.2011, p.1.] 
][89: EUVL C 191, 1.7.2011, s.
Measures to support self-employment at EU level also aim to reach those segments of the population whose entrepreneurial potential is not yet fully exploited, in particular for women (who represent only 29% of entrepreneurs in Europe). 
Itsenäisen ammatinharjoittamisen tukemiseen EU:n tasolla tähtäävillä toimenpiteillä pyritään myös saavuttamaan ne väestön osat, joiden yrittäjyyspotentiaalia ei ole vielä täysimääräisesti hyödynnetty.
The Pillar sets out a right for everyone who lacks sufficient resources to access minimum income benefits. 
Pilarin mukaan jokaisella, jolla ei ole riittäviä varoja, on oikeus vähimmäistoimeentuloetuuksiin.
Furthermore, the Pillar provides that the unemployed shall have a right to adequate unemployment cash benefits of reasonable duration. 
Pilarin mukaan työttömällä on lisäksi oikeus saada riittäviä työttömyysetuuksia rahana kohtuullisen ajan.
Directive 2010/41/EU of the European Parliament and of the Council stipulates that female self-employed workers and the female spouses and life partners of self-employed workers need to be granted sufficient maternity allowance to enable the interruption of their occupational activity on account of pregnancy or motherhood, for a period of at least 14 weeks. 
Euroopan parlamentin ja neuvoston direktiivissä 2010/41/EU säädetään, että naispuolisille itsenäisille ammatinharjoittajille ja naispuolisille puolisoille ja elinkumppaneille on myönnettävä riittävä äitiysraha, jonka ansiosta he voivat keskeyttää ammattitoimintansa raskauden tai äitiyden vuoksi vähintään 14 viikoksi.
[137: Directive 2012/29/EU of the European Parliament and of the Council of 25 October 2012 establishing minimum standards on the rights, support and protection of victims of crime, and replacing Council Framework Decision 2001/220/JHA, OJ L 315, 14.11.2012, p. 
[137: Euroopan parlamentin ja neuvoston direktiivi 2012/29/EU, annettu 25. lokakuuta 2012, rikoksen uhrien oikeuksia, tukea ja suojelua koskevista vähimmäisvaatimuksista sekä neuvoston puitepäätöksen 2001/220/YOS korvaamisesta (EUVL L 315, 14.11.2012, s.
[72: Communication from the Commission, EU Quality Framework for anticipation of change and restructuring, COM (2013) 0882 final, 13.12.2013.] 
[72: Komission tiedonanto Muutosten ennakointia ja rakenneuudistusta koskeva EU:n laatukehys COM(2013) 882 final, 13.12.2013.]
[47: Council Directive 2009/50/EC of 25 May 2009 on the conditions of entry and residence of third-country nationals for the purposes of highly qualified employment, OJ L 155, 18.6.2009, p. 
[47: Neuvoston direktiivi 2009/50/EY, annettu 25. toukokuuta 2009, kolmansien maiden kansalaisten maahantulon ja oleskelun edellytyksistä korkeaa pätevyyttä vaativaa työtä varten (EUVL L 155, 18.6.2009, s.
[90: Communication from the Commission, Early Childhood Education and Care: Providing all our children with the best start for the world of tomorrow, COM(2011) 66 final.][91: OJ C 175, 15.6.2011, p.8.] 
[90: Komission tiedonanto Varhaiskasvatuksella parhaat mahdolliset lähtökohdat lasten tulevaisuudelle, COM(2011) 66 final.][91: EUVL C 175, 15.6.2011, s.
[44: See in this respect the Communication on A European agenda for the collaborative economy of 2.6.2016, COM(2016) 356 final.] 
[44: Ks. tässä yhteydessä tiedonanto "Yhteistyötaloutta koskeva eurooppalainen toimintasuunnitelma", 2.6.2016, COM(2016) 356 final.]
Such benefits shall not constitute a disincentive for a quick return to employment. 
Tällaiset korvaukset eivät saa kannustaa työttömiä jäämään palaamatta nopeasti työmarkkinoille.
According to Article 19 of the Treaty on the Functioning of the European Union (TFEU), the Union is empowered to take appropriate action to combat discrimination based on sex, racial or ethnic origin, religion or belief, disability, age or sexual orientation. 
SEUT-sopimuksen 19 artiklassa unionille annetaan toimivalta toteuttaa tarvittavat toimenpiteet sukupuoleen, rotuun tai etniseen alkuperään, uskontoon tai vakaumukseen, vammaisuuteen, ikään tai sukupuoliseen suuntautumiseen perustuvan syrjinnän torjumiseksi.
Member States retain competence in defining, organising, delivering and financing such services at national, regional or local level. 
Jäsenvaltioilla on valta määritellä, järjestää, toteuttaa ja rahoittaa tällaiset palvelut valtakunnallisesti, alueellisesti tai paikallisesti.
European Union Directives prohibit discrimination and promote gender equality in employment and occupation, in self-employment, in the access to and supply of goods and services and in social security, and lay down rights related to maternity and parental leave. 
Euroopan unionin direktiiveissä kielletään syrjintä ja edistetään sukupuolten tasa-arvoa työhön ja ammattiin liittyvissä asioissa, itsenäisen ammatinharjoittamisen alalla, tavaroiden ja palvelujen saatavuudessa ja tarjonnassa ja sosiaaliturva-alalla sekä vahvistetaan äitiys- ja isyysvapaata koskevia oikeuksia.
Inclusive education, training and lifelong-learning entail accessible means to acquire, maintain or develop skills and competences to a level that equips everyone for active life. 
Osallistavaan opetukseen, koulutukseen ja elinikäiseen oppimiseen kuuluvat helposti saatavilla olevat keinot hankkia, pitää yllä tai kehittää taitoja ja osaamista sellaiselle tasolle, että henkilö voi olla mukana työelämässä.
Where Member States find a lack of affordability, they may require undertakings to provide affordable tariff options and a "right to contract" for end-users with low income or special social needs. 
Jos jäsenvaltiot havaitsevat kohtuuhintaisuuteen liittyviä puutteita, ne voivat vaatia yrityksiä tarjoamaan pienituloisille loppukäyttäjille tai loppukäyttäjille, joilla on sosiaalisia erityistarpeita, kohtuuhintaisia hintavaihtoehtoja ja oikeuden tehdä sopimuksia erikoishinnoin.
In particular, the establishment of the Pillar does not affect the right of Member States to define the fundamental principles of their social security systems and should not affect the financial equilibrium thereof. 
Pilarin perustaminen ei varsinkaan rajoita jäsenvaltioiden oikeutta määritellä sosiaaliturvajärjestelmiensä perusperiaatteet, eikä se saisi vaikuttaa näiden järjestelmien rahoituksen tasapainoon.
More recently, the adoption of the UN Sustainable Development Goals for 2030 has provided a new agenda to address poverty eradication and the economic, social, solidarity and environmental dimensions of sustainable development in a balanced and integrated manner. 
Tällä uudella ohjelmalla hävitetään köyhyyttä ja edistetään kestävään kehitykseen liittyviä taloudellisia, sosiaalisia, solidaarisuus- ja ympäristönäkökohtia tasapainoisesti ja yhdennetysti.
[143: Directive 2009/72/EC of the European Parliament and of the Council of 13 July 2009 concerning common rules for the internal market in electricity and repealing Directive 2003/54/EC ,OJ L 211, 14.8.2009, p. 
[143: Euroopan parlamentin ja neuvoston direktiivi 2009/72/EY, annettu 13. heinäkuuta 2009, sähkön sisämarkkinoita koskevista yhteisistä säännöistä ja direktiivin 2003/54/EY kumoamisesta (EUVL L 211, 14.8.2009, s.
In 2017, the Commission will publish a REFIT Evaluation of Directive 2009/38/CE of the European Parliament and of the Council on the establishment of a European Works Council or a procedure in Community-scale undertakings and Community-scale groups of undertakings for the purposes of informing and consulting employees. 
Komissio julkaisee vuonna 2017 REFIT-arvioinnin eurooppalaisen yritysneuvoston perustamisesta tai työntekijöiden tiedottamis- ja kuulemismenettelyn käyttöönottamisesta yhteisönlaajuisissa yrityksissä tai yritysryhmissä annetusta Euroopan parlamentin ja neuvoston direktiivistä 2009/38/EY.
Eurofound, the European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions, one of the EU's decentralised agencies, is supporting the work of the Commission, Member States and social partners on working conditions and sustainable work, industrial relations, monitoring structural change and managing restructuring, focusing as well on opportunities and challenges in the digital age. 
Eurofound eli Euroopan elin- ja työolojen kehittämissäätiö, joka on yksi EU:n erillisvirastoista, tukee komission, jäsenvaltioiden ja työmarkkinaosapuolten työtä työehtojen ja kestävän työn, työmarkkinasuhteiden sekä rakennemuutoksen seurannan ja hallinnan alalla ja keskittyy lisäksi digitaalisen aikakauden mahdollisuuksiin ja haasteisiin.
It also stipulates that the principle of equality shall not prevent the maintenance or adoption of measures providing for specific advantages in favour of the under-represented sex. 
Lisäksi siinä määrätään, että tasa-arvon periaate ei estä pitämästä voimassa tai toteuttamasta toimenpiteitä, jotka tarjoavat erityisetuja aliedustettuna olevalle sukupuolelle.
Member States are responsible for implementing the guidelines and recommendations on social protection agreed at Union level. 
Jäsenvaltiot ovat vastuussa unionin tasolla sovittujen sosiaalista suojelua koskevien suuntaviivojen ja suositusten panemisesta täytäntöön.
It goes beyond Article 35 of the Charter in that it requires timely access to healthcare and stipulates that it should be affordable and of good quality. 
Pilarissa mennään pitemmälle kuin perusoikeuskirjan 35 artiklassa: nyt edellytetään, että terveydenhuoltoa on saatava ajoissa ja että sen on oltava kohtuuhintaista ja laadukasta.
Member States retain competence in defining, organising, delivering and financing essential services at national, regional or local level. 
Jäsenvaltioilla on valta määritellä, järjestää, toteuttaa ja rahoittaa peruspalvelut valtakunnallisesti, alueellisesti tai paikallisesti.
Council Recommendation 92/441/EEC on common criteria concerning sufficient resources and social assistance in social protection systems sets out principles and guidelines to implement this right. 
Riittävää toimeentuloa ja toimeentuloturvaa koskevista yhteisistä perusteista sosiaaliturvajärjestelmissä annetussa neuvoston suosituksessa 92/441/ETY vahvistetaan periaatteita ja ohjeita tämän oikeuden toteuttamiseksi.
Article 14 of the Charter gives everyone the right to education and to have access to vocational and continuing training. 
Perusoikeuskirjan 14 artiklan mukaan jokaisella on oikeus koulutukseen ja oikeus saada ammatillista koulutusta sekä jatko- ja täydennyskoulutusta.
[149: Council Directive 98/83/EC of 3 November 1998 on the quality of water intended for human consumption, OJ L 330 5.12.1998, p. 32. 
[149: Neuvoston direktiivi 98/83/EY, annettu 3. marraskuuta 1998, ihmisten käyttöön tarkoitetun veden laadusta (EYVL L 330, 5.12.1998, s. 32).
However, the Principle sets the bar higher by speaking about the right to a pension ensuring an adequate income. 
Pilarissa rimaa kuitenkin nostetaan: siinä puhutaan oikeudesta riittävän toimeentulon varmistavaan eläkkeeseen.
Social partners may support the implementation of the Pillar via collective bargaining at national level and/or by collecting and exchanging good practices across Europe. 
Työmarkkinaosapuolet voivat tukea pilarin täytäntöönpanoa kansallisen tason työehtosopimusneuvotteluilla ja/tai keräämällä ja vaihtamalla hyviä käytäntöjä kautta Euroopan.
Adequate housing can be understood in terms of security of tenure, affordability, habitability, accessibility, location and cultural adequacy. 
Riittäväntasoisen asunnon ominaispiirteisiin voidaan katsoa kuuluvan, että se on hallintaoikeudeltaan, hinnaltaan, asumiskelpoisuudeltaan, esteettömyydeltään, sijainniltaan ja kulttuurisilta piirteiltään asianmukainen.
See also, for example, Directive 2011/98/EU of the European Parliament and of the Council of 13 December 2011 on a single application procedure for a single permit for third-country nationals to reside and work in the territory of a Member State and on a common set of rights for third-country workers legally residing in a Member State, OJ L 343, 23.12.2011, p.1. 
Ks. myös esim. kolmansien maiden kansalaisille jäsenvaltion alueella oleskelua ja työskentelyä varten myönnettävää yhdistelmälupaa koskevasta yhden hakemuksen menettelystä sekä jäsenvaltiossa laillisesti oleskelevien kolmansista maista tulleiden työntekijöiden yhtäläisistä oikeuksista 13. joulukuuta 2011 annettu Euroopan parlamentin ja neuvoston direktiivi 2011/98/EU (EUVL L 343, 23.12.2011, s.
Article 30 of the Charter lays down the right for every worker to be protected against unjustified dismissal, in accordance with Union law and national laws and practices. 
Perusoikeuskirjan 30 artiklassa vahvistetaan kaikkien työntekijöiden oikeus suojaan perusteettomalta irtisanomiselta unionin oikeuden sekä kansallisten lainsäädäntöjen ja käytäntöjen mukaisesti.
The Commission will present a Communication on the modernisation of higher education setting out EU-level actions to address key challenges, including tackling skills mismatches and promoting excellence in skills development; building higher education systems that are not only efficient and effective but are also socially inclusive and connected to their communities; and ensuring higher education institutions contribute to regional innovation. 
Näihin kuuluvat osaamisen kohtaanto-ongelmaan puuttuminen ja huippuosaamisen edistäminen osaamisen kehittämisessä, sellaisten korkeakoulujärjestelmien luominen, jotka ovat paitsi tehokkaita ja toimivia myös sosiaalisesti osallistavia ja yhteydessä yhteisöihinsä, sekä sen varmistaminen, että korkea-asteen oppilaitokset myötävaikuttavat alueelliseen innovointiin
Regulation (EC) No 883/2004 of the European Parliament and of the Council coordinates the social security rules of the Member States as regards persons in cross-border situations. 
Euroopan parlamentin ja neuvoston asetuksella (EY) N:o 883/2004 sovitetaan yhteen jäsenvaltioiden sosiaaliturvasäännöt, jotka koskevat henkilöiden sosiaaliturvaa rajatylittävissä tilanteissa.
Member States are responsible for implementing the guidelines and recommendations on employment strategy which have been agreed at Union level. 
Jäsenvaltiot ovat vastuussa unionin tasolla sovittujen työllisyysstrategiaa koskevien suuntaviivojen ja suositusten panemisesta täytäntöön.
In the field of electronic communications the proposed revision of the Electronic Communications Regulatory Framework would require Member States to ensure affordable access to all end-users to functional internet access and voice communications services. 
Sähköisen viestinnän sääntelyjärjestelmän tarkistamista koskevan ehdotuksen mukaan jäsenvaltioiden olisi taattava kaikille loppukäyttäjille kohtuulliseen hintaan tarkoituksenmukainen internetyhteyspalvelu ja ääniviestintäpalvelut.
The Commission is presenting together with the European Pillar of Social Rights the "New start to support Work-Life Balance for parents and carers" initiative. 
Komissio esittää yhdessä Euroopan sosiaalisten oikeuksien pilarin kanssa aloitteen, joka koskee vanhempien ja omaistaan hoitavien työ- ja yksityiselämän tasapainottamisen tukemisen uutta alkua.
[99: Council Directive 2003/109/EC of 25 November 2003 concerning the status of third-country nationals who are long-term residents, OJ L 16, 23.1.2004, p. 44. 
[99: Neuvoston direktiivi 2003/109/EY, annettu 25. marraskuuta 2003, pitkään oleskelleiden kolmansien maiden kansalaisten asemasta (EUVL L 16, 23.1.2004, s. 44).
Council Directive 2000/78/EC (the Employment Equality Directive) on equal treatment in employment and occupation protects workers against dismissal where there is discrimination on a prohibited ground, including victimisation. 
Yhdenvertaisesta kohtelusta työssä ja ammatissa annetulla neuvoston direktiivillä 2000/78/EY (työsyrjintädirektiivi) suojellaan työntekijöitä irtisanomiselta, kun kyseessä on jollakin perusteella kielletty syrjintä (vastatoimenpiteet mukaan luettuina).
][6: Council Recommendation of 20 December 2012 on the validation of non-formal and informal learning, OJ C 398, 22.12.2012, p. 
][6: Neuvoston suositus, annettu 20. joulukuuta 2012, epävirallisen ja arkioppimisen validoinnista (EUVL C 398, 22.12.2012, s.
As regards assisting vulnerable people in the case of eviction, the Pillar represents a significant reinforcement of the right to housing and housing security in particular. 
Pilarissa tehostetaan heikossa asemassa oleville häädön yhteydessä tarjottavaa apua selvästi vahvistamalla heidän oikeuttaan asuntoon ja erityisesti asumisturvaan.
The European Union Agency for Fundamental Rights, one of the EU's decentralised agencies, is supporting the work of the Commission, Member States and social partners in the area of equal opportunities and non-discrimination. 
Euroopan unionin perusoikeusvirasto, joka on yksi EU:n erillisvirastoista, tukee komission, jäsenvaltioiden ja työmarkkinaosapuolten työtä yhtäläisten mahdollisuuksien ja syrjimättömyyden alalla.
Directive 2010/41/EU of the European Parliament and of the Council on the application of the principle of equal treatment between men and women engaged in self-employed activity grants access to maternity leave and benefits for at least 14 weeks. 
Miesten ja naisten tasa-arvoisen kohtelun periaatteen soveltamisesta itsenäisiin ammatinharjoittajiin annetussa Euroopan parlamentin ja neuvoston direktiivissä 2010/41/EU myönnetään oikeus äitiysvapaaseen ja -etuuksiin vähintään 14 viikon ajaksi.
Article 31 (1) of the Charter of Fundamental Rights of the European Union gives every worker the right to working conditions which respect his or her health, safety and dignity. 
Euroopan unionin perusoikeuskirjan 31 artiklan 1 kohdassa määrätään, että jokaisella työntekijällä on oikeus terveellisiin, turvallisiin ja ihmisarvoisiin työoloihin.
Directive 2010/41/EU of the European Parliament and of the Council clarifies that the principle of equal treatment between men and women applies to self-employed workers and where spouses or life partners of a self-employed worker participate in his or her activities. 
Euroopan parlamentin ja neuvoston direktiivillä 2010/41/EU selkiytetään sitä, että miesten ja naisten tasa-arvoisen kohtelun periaatetta sovelletaan itsenäisiin ammatinharjoittajiin ja itsenäisen ammatinharjoittajan toimintaan osallistuviin puolisoihin tai elinkumppaneihin.
The increased voluntary geographical and occupational mobility of workers on a fair basis are included in the objectives of both the European Network of Public Employment Services (PES), established through the Decision No 573/2014/EU of the European Parliament and Council, and of the EURES Network established through the Regulation (EU) 2016/589 of the European Parliament and of the Council of 13 April 2016 on a European network of employment services (EURES), workers' access to mobility services and the further integration of labour markets. 
Työvoiman vapaaehtoisen, oikeudenmukaisuuteen perustuvan maantieteellisen ja ammatillisen liikkuvuuden lisääminen sisältyy Euroopan parlamentin ja neuvoston päätöksellä N:o 573/2014/EU perustetun julkisten työvoimapalvelujen verkoston samoin kuin Eures-verkoston, joka perustettiin työnvälityspalvelujen eurooppalaisesta verkostosta (Eures), liikkuvuuspalvelujen tarjoamisesta työntekijöille ja työmarkkinoiden yhdentymisen tiivistämisestä 13. huhtikuuta 2016 annetulla Euroopan parlamentin ja neuvoston asetuksella (EU) 2016/589, tavoitteisiin.
The Union acquis 
Unionin säännöstö
Moreover, the Pillar establishes universal access to adequate shelters for everyone in a homeless situation. 
Pilarissa annetaan lisäksi yleinen oikeus riittävään suojaan kaikille ilman asuntoa oleville.