natgillin/translations-raw huggingface dataset:
The Commission invites Member States and social partners to work together in order modernise occupational safety and health legislation at EU and national level, while maintaining or improving workers' protection. 
Komissio kehottaa jäsenvaltioita ja työmarkkinaosapuolia tekemään yhteistyötä työterveys- ja työturvallisuuslainsäädännön modernisoimiseksi EU:n tasolla ja kansallisesti siten, että työntekijöiden suojelu säilyy ennallaan tai sitä parannetaan.
Such data must be processed fairly for specified purposes and on the basis of the consent of the person concerned or some other legitimate basis laid down by law. 
Tällaisten tietojen käsittelyn on oltava asianmukaista ja sen on tapahduttava tiettyä tarkoitusta varten ja asianomaisen henkilön suostumuksella tai muun laissa säädetyn oikeuttavan perusteen nojalla.
The European Pillar of Social Rights sets out a number of key principles and rights to support fair and well-functioning labour markets and welfare systems. 
Euroopan sosiaalisten oikeuksien pilarissa esitetään keskeisiä periaatteita ja oikeuksia, joilla tuetaan oikeudenmukaisia ja moitteettomasti toimivia työmarkkinoita ja hyvinvointijärjestelmiä.
The related Directives tailor these main principles to some specific workplaces and sectors, specific risks, tasks or categories of workers. 
Erityisdirektiiveissä nämä pääperiaatteet mukautetaan sovellettaviksi eräisiin tiettyihin työpaikkoihin ja toimialoihin, yksittäisiin riskeihin, tehtäviin ja työntekijäryhmiin.
The provision covers all unemployed, including those with short employment records and those who were formerly self-employed. 
Tämä sääntö kattaa kaikki työttömät, myös ne joiden työhistoria on lyhyt ja ne jotka toimivat aiemmin itsenäisenä ammatinharjoittajana.
The Agency's reviews help Member States meting the international standards set in the UN Convention on the Rights of Persons with Disabilities, notably article 24. 
Kehittämiskeskuksen tekemät arvioinnit auttavat jäsenvaltioita toteuttamaan YK:n vammaisyleissopimuksessa (etenkin sen 24 artiklassa) vahvistetut kansainväliset vaatimukset.
Together, these principles and rights set out an ambitious agenda for better-performing economies and more equitable and resilient societies. 
Yhdessä näillä periaatteilla ja oikeuksilla luodaan kunnianhimoinen strategia paremmin toimivia talouksia ja oikeudenmukaisempia ja kestävämpiä yhteiskuntia varten.
Finally, preventive and curative healthcare means access to medical treatment and public health services, including health promotion and disease prevention. 
Ehkäisevällä ja hoitavalla terveydenhuollolla puolestaan tarkoitetaan lääketieteellisen hoidon ja julkisten terveydenhuoltopalvelujen saatavuutta, terveyden edistäminen ja sairauksien ehkäiseminen mukaan luettuina.
Through their National Equality Bodies, Member States may promote equal opportunities of under-represented groups and assist victims of discrimination on the ground. 
Jäsenvaltiot voivat kansallisten tasa-arvoelintensä kautta edistää aliedustettujen ryhmien yhtäläisiä mahdollisuuksia ja auttaa syrjinnän uhreja käytännössä.
It will hence also apply to people in employment who are not parents, but who may, for example, care for elderly or disabled family members. 
Näin ollen sitä sovelletaan työssäkäyvien vanhempien lisäksi esimerkiksi niihin, jotka hoitavat iäkkäitä tai vammaisia perheenjäseniään.
Secondly, in accordance also with the principle of active ageing, it recognises the need to adapt the working environment in order to enable workers to have sustainable and longer working careers. 
Toiseksi siinä tunnustetaan - aktiivisena ikääntymisen periaatteen mukaisesti - tarve mukauttaa työympäristöä niin, että työntekijät voivat jatkaa työuraansa pitempään.
Minimum wages and other measures to address in-work poverty, as well as more general issues related to wage developments are addressed in Country Specific Recommendations within the European Semester process. 
Vähimmäispalkkoja ja muita työssäkäyvien köyhyyteen puuttuvia toimenpiteitä sekä yleisempiä palkkakehitykseen liittyviä näkökohtia käsitellään talouspolitiikan EU-ohjausjakson yhteydessä annettavissa maakohtaisissa suosituksissa.
In the field of water and sanitation, the Commission foresees in 2017 a revision of the Directive on drinking water as a follow-up to the "Right2Water" European citizen's initiative. 
Vesihuollon ja puhtaanapidon alalla komissio aikoo vuonna 2017 tarkistaa juomavesidirektiiviä vastauksena eurooppalaiseen kansalaisaloitteeseen Vesi on perusoikeus (Right2Water).
Thanks to the involvement of the social partners in work-life balance issues, and in some countries their responsibility for social security systems, many companies already promote or even provide childcare for their own staff. 
Työmarkkinaosapuolet osallistuvat työ- ja yksityiselämän tasapainoon liittyvien kysymysten ratkaisemiseen, ja joissakin maissa niillä on vastuuta sosiaaliturvajärjestelmistä, minkä ansiosta monet yritykset tukevat ja jopa järjestävät lastenhoitopalveluja työntekijöilleen.
By extending access to the self-employed, the Principle goes beyond the 1992 Council Recommendation, which only calls for examining the possibility of appropriate social protection for the self-employed. 
Kun tämä oikeus ulotetaan koskemaan myös itsenäisiä ammatinharjoittajia, mennään pitemmälle kuin neuvoston vuonna 1992 antamassa suosituksessa, jonka mukaan olisi vain selvitettävä mahdollisuutta tarjota itsenäisille ammatinharjoittajille asianmukaista sosiaalista suojelua.
The reform of social housing, the accessibility and affordability of housing, as well as the effectiveness of housing allowances are monitored and assessed within the European Semester process. 
Sosiaalisen asuntotarjonnan uudistamista, asumisen saatavuutta ja kohtuuhintaisuutta ja asumistukien tehokkuutta seurataan ja arvioidaan talouspolitiikan EU-ohjausjakson yhteydessä.
The Pillar underlines the importance of supporting emerging business models, innovative forms of work, entrepreneurship and self-employment. 
Pilarissa korostetaan kehittyvien liiketoimintamallien, innovatiivisten työn muotojen, yrittäjyyden ja itsenäisen ammatinharjoittamisen tukemisen tärkeyttä.
Both directives prohibit various forms of discrimination: direct and indirect discrimination, harassment, instruction to discriminate and victimisation. 
Molemmissa direktiiveissä kielletään useantyyppinen syrjintä: välitön ja välillinen syrjintä, häirintä, käsky tai ohje harjoittaa syrjintää ja vastatoimenpiteet.
The principle ensures equal treatment in accessing statutory social security. 
Periaatteella varmistetaan yhdenvertainen kohtelu lakisääteisen sosiaaliturvan saannissa.
Member States and the social partners are responsible for the definition of wage and minimum wage developments in accordance with their national practices, as set in their collective bargaining and minimum wage-setting systems. 
Jäsenvaltiot ja työmarkkinaosapuolet ovat vastuussa palkkojen määrittelystä ja vähimmäispalkkojen kehittämisestä kansallisten käytäntöjensä mukaisesti, kuten niiden työehtosopimus- ja vähimmäispalkanmuodostusjärjestelmissä määrätään.
It goes beyond the 1992 Minimum Income Recommendation by explicitly stating the right to a minimum income that ensures a life in dignity. 
Tässä mennään pitemmälle kuin vuonna 1992 annetussa vähimmäistoimeentulosuosituksessa: nyt vahvistetaan nimenomaisesti oikeus vähimmäistoimeentuloon, jolla varmistetaan ihmisarvoinen elämä.
Equally, this Protocol highlights that values of quality, safety and affordability, equal treatment, universal access and users' rights are shared values of the Union in respect of services of general economic interest. 
Pöytäkirjassa korostetaan lisäksi, että laatu, turvallisuus, kohtuullinen hinta, yhdenvertainen kohtelu, yleinen saatavuus ja käyttäjien oikeudet ovat yleistä taloudellista etua koskeviin palveluihin liittyviä unionin yhteisiä arvoja.
According to Article 145 TFEU, the Union and the Member States shall work towards developing a coordinated strategy for employment. 
SEUT-sopimuksen 145 artiklan mukaan unioni ja jäsenvaltiot pyrkivät kehittämään yhteensovitettua työllisyysstrategiaa.
European social partners signed on 8 March 2017 an autonomous agreement on active ageing and intergenerational approach also covering health and safety to be implemented by national social partners by 2020. 
Euroopan tason työmarkkinaosapuolet allekirjoittivat 8. maaliskuuta 2017 aktiivista ikääntymistä ja sukupolvien välistä solidaarisuutta koskevan sopimuksen, joka kattaa myös työterveyden ja työturvallisuuden ja joka kansallisten työmarkkinaosapuolten on määrä panna täytäntöön vuoteen 2020 mennessä.
The Union Framework for National Roma Integration Strategies recognises housing as a key area of intervention for the inclusion of disadvantaged Roma people. 
EU:n kehyksessä romanien integraatiota edistäville kansallisille strategioille nimetään asuminen keskeiseksi alaksi, jolla olisi toimittava heikossa asemassa olevien romanien osallisuuden hyväksi.
The sectorial legislation adopted at Union level has always carefully taken account of the need to increase competition and the use of market mechanisms as well as the need to guarantee that every citizen continues to have access to essential services of high quality at prices that they can afford. 
Unionin tasolla annetussa alakohtaisessa lainsäädännössä on aina huolellisesti otettu huomioon kilpailun lisäämisen tarve ja markkinamekanismien käyttö sekä tarve varmistaa, että jokaiselle kansalaiselle turvataan välttämättömien, laadukkaiden palvelujen saatavuus kohtuuhintaan.
The Framework Directive establishes the general principles for a proper management of safety and health, such as the responsibility of the employer, rights and duties of workers, risk assessment as an instrument to continuously improve company processes, or workers' representation. 
Puitedirektiivissä vahvistetaan terveyden ja turvallisuuden hallintaa koskevat yleiset periaatteet, kuten työnantajan vastuu, työntekijöiden oikeudet ja velvollisuudet, riskinarvioinnin käyttäminen yrityksen prosessien jatkuvaan parantamiseen sekä työntekijöiden edustus.
In guaranteeing also to the self-employed access to social protection under comparable conditions, the Principle goes beyond Directive 2010/41/EU, which dealt only with maternity leave. 
Oikeus sosiaaliseen suojeluun taataan periaatteen mukaan vastaavin ehdoin myös itsenäisille ammatinharjoittajille, eli siinä mennään pitemmälle kuin direktiivissä 2010/41/EU, jossa käsitellään vain äitiysvapaata.
Such support is based on assessment, counselling and guidance for job search and more broadly for career decisions. 
Tuki perustuu arviointiin, neuvontaan sekä ohjaukseen työnhaussa ja laajemminkin ammatinvalintapäätöksissä.
Equal opportunities aim at promoting inclusion and participation of under-represented groups in the labour market and society. 
Yhtäläisillä mahdollisuuksilla pyritään edistämään aliedustettujen ryhmien osallisuutta ja osallistumista työmarkkinoille ja yhteiskunnan toimintaan.
At the same time, the principle is with due regard of the interests of landlords and in justified, lawful cases. 
Periaatteessa otetaan samaan aikaan huomioon myös vuokranantajien edut perustelluissa, oikeudellisesti pätevissä tapauksissa.
The publication of guides on agriculture, fishing vessels and work-related vehicle risks is expected in 2017. 
Vuonna 2017 on tarkoitus julkaista maatalouteen, kalastusaluksiin ja ajoneuvoihin liittyviä työperäisiä riskejä koskevat ohjeet.
The 1992 Recommendation on Convergence of Social Protection Objectives and Policies deals with both poverty protection and income maintenance. 
Sosiaalisen suojelun tavoitteiden ja politiikkojen lähentämisestä vuonna 1992 annetussa suosituksessa käsitellään sekä köyhyyden torjumista että tulotason ylläpitämistä.
[86: Presidency conclusions, Barcelona European Council, 15-16 March 2002, SN 100/1/02 REV 1.] 
[86: Puheenjohtajan päätelmät, Barcelonan Eurooppa-neuvosto, 15. ja 16. maaliskuuta 2002, asiakirja SN 100/1/02 REV 1.]
A legislative initiative is under preparation with a view to creating pan-European Personal Pensions alongside domestic personal pension schemes. 
Valmisteilla on säädösehdotus, jolla luotaisiin kotimaisten yksilöllisten eläkkeiden järjestelmien rinnalle yleiseurooppalaiset yksilölliset eläkkeet.
The principles and rights enshrined in the Pillar are addressed to Union citizens and legally residing third country nationals in Member States, regardless of their employment status, as well as to public authorities and social partners. 
Pilariin kuuluvat periaatteet ja oikeudet on osoitettu unionin kansalaisille ja jäsenvaltioissa laillisesti oleskeleville kolmansien maiden kansalaisille heidän ammattiasemastaan riippumatta samoin kuin viranomaisille ja työmarkkinaosapuolille.
Principle 2b addresses the specific challenge of the gender pay gap, which persists despite the existing legislation. 
Periaate 2 b koskee sukupuolten välistä palkkaeroa, jota ei ole saatu poistettua voimassa olevalla lainsäädännöllä.
They are invited to give effect to the provisions of the Pillar through transparent minimum wage setting mechanisms and effective collective bargaining at national, sector and firm level, and by taking complementary measures to avoid in-work poverty. 
Niitä kehotetaan panemaan pilarin periaatteet täytäntöön avoimilla vähimmäispalkanmuodostusmekanismeilla ja tehokkailla työehtosopimusneuvotteluilla kansallisella, alakohtaisella ja yritystasolla ja toteuttamalla täydentäviä toimenpiteitä työssäkäyvien köyhyyden välttämiseksi.
The core elements of the UNCRPD are reflected in the European Disability Strategy 2010-2020, through which the Commission promotes participation of people with disabilities in society and in the labour market, decent living conditions and social inclusion. 
YK:n vammaisyleissopimuksen keskeiset osatekijät on otettu huomioon Euroopan vammaisstrategiassa 2010-2020, jolla komissio edistää vammaisten osallistumista yhteiskunnan ja työmarkkinoiden toimintaan, ihmisarvoisia elinoloja ja sosiaalista osallisuutta.
The prohibition of both abuse of employment relationships leading to precariousness and of unreasonably long probation periods point beyond the current Union acquis. 
Sekä epävarmoihin työoloihin johtavien työsuhteiden väärinkäytön että kohtuuttoman pitkien koeaikojen kieltäminen menevät nykyistä unionin säännöstöä pidemmälle.
The Pillar recognises the need to support the access to essential services for those in need. 
Pilarissa tunnustetaan tarve tarjota peruspalvelujen saatavuuteen tukea niitä tarvitseville.
Moreover, the Pillar provides that workers should have access to effective and impartial dispute-resolution procedures. 
Lisäksi työntekijöillä olisi pilarin mukaan oltava oikeus tehokkaaseen ja puolueettomaan riitojenratkaisuun.
In the energy sector, a universal service obligation is included in, Directive 2009/72/EC of the European Parliament and of the Council (the Electricity Directive) which clearly states that the citizens of the Union and, where Member States deem it appropriate, small enterprises, should be able to enjoy public service obligations, in particular with regard to security of supply, and transparent, non-discriminatory and reasonable prices. 
Energia-alalla on kirjattu yleispalveluvelvoite Euroopan parlamentin ja neuvoston direktiiviin 2009/72/EY (sähködirektiivi), jossa todetaan selkeästi, että unionin kansalaisten ja - jäsenvaltioiden harkinnan mukaan - pienten yritysten olisi voitava nauttia julkisen palvelun takeista erityisesti toimitusvarmuuden suhteen samoin kuin avoimista, syrjimättömistä ja kohtuullisista hinnoista.
It calls for services of quality which would help frail or dependent people maintain their health and functional status for as long as possible and improve their autonomy. 
Siinä peräänkuulutetaan laadukkaita palveluja, jotka auttaisivat heikkokuntoisia tai huollettavina olevia ihmisiä säilyttämään terveytensä ja toimintakykynsä mahdollisimman pitkään ja parantaisivat heidän kykyään elää itsenäistä elämää.
National authorities are competent for adopting/implementing concrete support measures safeguarding disadvantaged people and tackling water-poverty issues (through, for example, measures that provide support for low-income households or through the establishment of public service obligations). 
Kansalliset viranomaiset voivat hyväksyä ja panna täytäntöön konkreettisia tukitoimenpiteitä, joilla suojataan heikossa asemassa olevia ihmisiä ja torjutaan veden saatavuuteen liittyvää köyhyyttä (esimerkiksi tukemalla pienituloisia kotitalouksia tai vahvistamalla julkisen palvelun velvoitteita).
In its December 2016 Communication "Investing in Europe's Youth", the Commission proposed fresh actions to support youth employment and create more opportunities for youth. 
Joulukuussa 2016 antamassaan tiedonannossa Investointi Euroopan nuorisoon komissio ehdotti tuoreita toimia nuorisotyöllisyyden tukemiseksi ja useampien mahdollisuuksien luomiseksi nuorille.
In addition, civil dialogue at both national and Union level is vital for broadening participation in policy-making and further mobilising social actors to help deliver the principles and rights of the Pillar. 
Lisäksi kansalaisvuoropuhelu niin kansallisella kuin unionin tasolla on olennaisen tärkeää, jotta voidaan laajentaa päätöksentekoon osallistumista ja saada työmarkkinaosapuolet entistä enemmän mukaan auttamaan pilarin periaatteiden ja oikeuksien toteuttamisessa.
In this regard, preventive measures can include differential taxation of employment relationships leading to precariousness or the establishment of bonus malus systems for the social security contributions. 
Ennalta ehkäiseviin toimenpiteisiin voi tältä osin sisältyä epävarmoihin työoloihin johtavien työsuhteiden erilainen verotus tai bonus-malus-järjestelmän käyttöönotto sosiaaliturvamaksuja varten.
][82: Directive 95/46/EC of the European Parliament and of the Council of 24 October 1995 on the protection of individuals with regard to the processing of personal data and on the free movement of such data] 
][82: Euroopan parlamentin ja neuvoston direktiivi 95/46/EY, annettu 24. lokakuuta 1995, yksilöiden suojelusta henkilötietojen käsittelyssä ja näiden tietojen vapaasta liikkuvuudesta.]
It looks beyond the current Union acquis given that: it applies regardless of the staff numbers involved; its material scope encompasses both the restructuring and merger of companies; and the right is not just to receive information but also to be consulted about any such corporate action, which implies an exchange of views and the establishment of a consistent dialogue with the employer. 
Siinä mennään unionin nykyistä säännöstöä pidemmälle, koska sitä sovelletaan henkilöstön lukumäärästä riippumatta, sen aineelliseen soveltamisalaan kuuluvat niin rakenneuudistukset kuin yritysten sulautumat ja siinä on kyse ei pelkästään oikeudesta saada tietoa vaan myös oikeudesta tulla kuulluksi tällaisista yhtiötapahtumista, mikä merkitsee näkemysten vaihtoa ja johdonmukaisen vuoropuhelun luomista työnantajan kanssa.
Directives adopted on the basis of Article 153 TFEU shall avoid imposing administrative, financial and legal constraints in a way which would hold back the creation and development of small and medium-sized undertakings. 
SEUT-sopimuksen 153 artiklan perusteella annetuissa direktiiveissä on vältettävä säätämästä sellaisia hallinnollisia, taloudellisia tai oikeudellisia rasituksia, jotka vaikeuttaisivat pienten tai keskisuurten yritysten perustamista taikka niiden kehittämistä.
In 2002, the European Council set ‘the Barcelona Targets' to ensure the provision of formal childcare to at least 90% of children in the Union between the age of 3 and the mandatory school age, and at least 33% of children under the age of 3 by 2010. 
Eurooppa-neuvosto asetti vuonna 2002 nk. Barcelonan tavoitteet, jotta voidaan varmistaa, että vähintään 90 prosenttia yli 3-vuotiaista mutta alle kouluikäisistä lapsista ja vähintään 33 prosenttia alle 3-vuotiaista lapsista kuuluu virallisten lastenhoitopalvelujen piiriin vuoteen 2010 mennessä.
Comparable rights are already included in the 1989 Community Charter of the Fundamental Social Rights of Workers, one of the sources of Title X on Social Policy of the TFEU as well as in the (revised) European Social Charter. 
Vastaavia oikeuksia sisältyy jo vuonna 1989 annettuun työntekijöiden sosiaalisia perusoikeuksia koskevaan yhteisön peruskirjaan, joka on yksi SEUT-sopimuksen sosiaalipolitiikkaa koskevan X osaston lähteistä, sekä (tarkistettuun) Euroopan sosiaaliseen peruskirjaan.
Principle 10b introduces two inter-related rights: first, it goes beyond the protection of health and safety by affording workers the right to a working environment adapted to their specific occupational circumstances. 
Periaatteessa 10 b esitetään kaksi toisiinsa kytkeytyvää oikeutta: Ensinnäkin siinä laajennetaan työterveyttä ja työturvallisuutta antamalla työntekijöille oikeus työympäristöön, joka on mukautettu heidän ammatillisiin tarpeisiinsa.
For example, the special needs of people with disabilities or of those from disadvantaged backgrounds should be catered for so that they are ensured access on an equal basis. 
Esimerkiksi vammaisten tai muita heikommista lähtökohdista tulevien erityistarpeet olisi otettava huomioon, jotta heilläkin olisi yhtäläiset mahdollisuudet osallistua.
The implementation of the Pillar can be reinforced by the ratification of relevant ILO conventions, the Revised European Social Charter of 1996 and its Additional Protocol Providing for a System of Collective Complaints. 
Pilarin täytäntöönpanoa voidaan vahvistaa ratifioimalla asiaankuuluvia ILOn yleissopimuksia, tarkistettu Euroopan sosiaalinen peruskirja vuodelta 1996 ja sen lisäpöytäkirja järjestökantelujen järjestelmästä.
Developing community-based services helps persons with long-term care needs and with disabilities to live independently and to be included in the community. 
Yhteisöperustaisia palveluja kehittämällä autetaan pitkäaikaishoitoa tarvitsevia ja vammaisia elämään itsenäisesti ja osana yhteisöään.
In this context, the European Pillar of Social Rights is about delivering new and more effective rights for citizens, addressing emerging social challenges and the changing world of work in light of, notably, emerging types of employment deriving from new technologies and the digital revolution. 
Tältä osin Euroopan sosiaalisten oikeuksien pilarissa on kyse uusien ja entistä tehokkaampien oikeuksien antamisesta kansalaisille, uusiin sosiaalisiin haasteisiin vastaamisesta ja työelämän muuttamisesta eritoten uudesta teknologiasta ja digitaalisesta vallankumouksesta juontuvien uusien työsuhteiden valossa.
The EU Quality Framework for anticipation of change and restructuring promotes principles and good practices addressed to employers, employees, social partners and public authorities with regard to the anticipation of change and the management of the restructuring processes. 
Muutosten ennakointia ja rakenneuudistusta koskevalla EU:n laatukehyksellä edistetään työnantajille, työntekijöille, työmarkkinaosapuolille ja viranomaisille osoitettuja periaatteita ja hyviä käytänteitä, jotka liittyvät muutoksen ennakointiin ja rakenneuudistusprosessien hallintaan.
On 16 June 2016, Council Conclusions on "Combating Poverty and Social Exclusion: An Integrated Approach" encouraged the Member States to address child poverty and promote children's well-being through multi-dimensional and integrated strategies, in accordance with the Commission Recommendation on investing in children. 
Aiheesta "Köyhyyden ja sosiaalisen syrjäytymisen torjunta: integroitu lähestymistapa" 16. kesäkuuta 2016 annetuissa neuvoston päätelmissä kehotettiin jäsenvaltioita puuttumaan lasten köyhyyteen ja edistämään lasten hyvinvointia moniulotteisilla ja integroiduilla strategioilla komission Investoidaan lapsiin -suosituksen mukaisesti.