natgillin/translations-raw huggingface dataset:
France also includes the provision of housing by the employer, and Luxembourg has extended liability to all monetary claims arising from the employment relationship as far as they concern work in the framework of their employer's service provision to the contractor. 
Ranskassa tähän sisältyy myös työnantajan tarjoama majoitus, ja Luxemburg on laajentanut vastuun kaikkiin työsuhteeseen liittyviin rahallisiin vaatimuksiin siltä osin kuin ne koskevat työn tekemistä työnantajan toimeksiantajalle tarjoamien palvelujen yhteydessä.
The majority of these requests were requests for information (2785 exchanges), and requests to send documents (1089). 
Suurin osa näistä pyynnöistä oli tietopyyntöjä (2 785 yhteydenottoa) ja asiakirjojen lähettämispyyntöjä (1 089).
any other element useful for the overall assessment (Italy); 
muut kokonaisarvioinnissa hyödylliset tosiseikat (Italia);
Article 24(1) of the Directive states that the Commission, while making the review of the application and implementation of the Directive, shall also propose, where appropriate, necessary amendments and modifications. 
Direktiivin 24 artiklan 1 kohdassa säädetään, että tarkastellessaan direktiivin soveltamista ja täytäntöönpanoa komissio ehdottaa tarvittaessa myös tarpeellisia muutoksia ja mukautuksia.
Information regarding the service provider/employer 
Tiedot palveluntarjoajasta/työnantajasta
Hence, all Member States have designated the authorities and liaison officers responsible for issues related to the posting of workers. 
Siksi kaikki jäsenvaltiot ovat nimenneet viranomaiset ja yhteysvirastojen toimijat, jotka vastaavat työntekijöiden lähettämiseen liittyvistä kysymyksistä.
They stress that it is important for Member States to put in place adequate mechanisms, controls and inspections to ensure compliance with the rules and to avoid cross-border abuses. 
Ne pitävät tärkeänä, että jäsenvaltiot ottavat käyttöön riittävät menettelyt, valvonnan ja tarkastukset, joilla varmistetaan sääntöjen noudattaminen ja vältetään rajat ylittävät väärinkäytökset.
In Germany, a notification is obligatory only in the construction and construction-related industries, building cleaning services and in care provision. 
Saksassa ilmoitus on pakollinen vain rakennusteollisuudessa ja siihen liittyvillä aloilla, rakennusten puhdistuspalveluiden alalla ja hoitoalalla.
In the Netherlands there are no provisions prescribing a protection against retaliation, apart from those areas where protection against victimisation is mandated by EU law and has been incorporated in provisions transposing it. 
Alankomaissa ei ole säännöksiä, joilla määrätään vastatoimenpiteiltä suojelusta, lukuun ottamatta aloja, joilla vastatoimenpiteitä koskeva suoja perustuu EU:n lainsäädäntöön ja on sisällytetty säännöksiin, joilla se saatetaan osaksi kansallista oikeusjärjestystä.
In Lithuania, employees are explicitly protected against ‘retaliation' in the sense of compensation claims for violating the employer's economic interests. 
Liettuassa työntekijöitä suojellaan nimenomaisesti "vastatoimilta", joilla tarkoitetaan työnantajan taloudellisten etujen rikkomisesta johtuvia korvausvaatimuksia.
Internal Market Information System's statistics regarding sending and receiving of requests 
Sisämarkkinoiden tietojenvaihtojärjestelmän tilastot pyyntöjen lähettämisestä ja vastaanottamisesta
[8: https://europa.eu/youreurope/citizens/work/work-abroad/posted-workers/index_en.htm#national-websites] 
[8: https://europa.eu/youreurope/citizens/work/work-abroad/posted-workers/index_fi.htm#national-websites]
Today, the Commission notes that the transposition by all Member States of the Directive has improved the enforcement of the Posting of Workers Directive in the Member States, in particular through administrative cooperation through the Internal Market Information System. 
Komissio voi nyt todeta, että direktiivin saattaminen osaksi kansallista lainsäädäntöä kaikissa jäsenvaltioissa on parantanut työntekijöiden lähettämistä koskevan direktiivin täytäntöönpanoa jäsenvaltioissa etenkin hallinnollisen yhteistyön kautta sisämarkkinoiden tietojärjestelmän avulla.
All Member States that made use of the provision(s) in Article 9(1)(e) and/or (f) also require these persons to be indicated in the simple declaration. 
Kaikki jäsenvaltiot, jotka hyödynsivät 9 artiklan 1 kohdan e ja/tai f alakohdan säännöksiä, myös vaativat näiden henkilöiden ilmoittamista yksinkertaisessa ilmoituksessa.
In Germany and Poland, this is only mandatory where posting takes place under a contract for temporary agency work, in which case the user undertaking needs to be indicated. 
Saksassa ja Puolassa tämä on pakollista vain, jos lähettäminen tapahtuu vuokratyöyrityksen kanssa tehdyn työsopimuksen perusteella, jolloin käyttäjäyritys on ilmoitettava.
Article 9(1)(a) simple declaration 
9 artiklan 1 kohdan a alakohdan mukainen yksinkertainen ilmoitus
According to Article 20 of the Directive Member States have to set penalties in the event of infringements of national provisions adopted pursuant the Directive. 
Direktiivin 20 artiklan mukaan jäsenvaltioiden on säädettävä seuraamuksista, joita sovelletaan, kun tämän direktiivin nojalla annettuja kansallisia säännöksiä rikotaan.
From the transposition measures as described above, it is clear that most Member States have taken a number of measures that fall under this Article. 
Edellä kuvattujen direktiivin saattamista osaksi kansallista lainsäädäntöä koskevien toimenpiteiden perusteella on selvää, että useimmissa jäsenvaltioissa on toteutettu useita tämän artiklan soveltamisalaan kuuluvia toimenpiteitä.
prior periods of insurance of posted worker on the basis of employment or self-employment (Slovenia); 
lähetetyn työntekijän aikaisemmat vakuutuskaudet työsuhteen tai itsenäisen ammatinharjoittamisen perusteella (Slovenia);
the time of the undertaking's establishment and the undertaking which really pays wages to the posted workers (Greece). 
yrityksen perustamisajankohta ja yritys, joka tosiasiallisesti maksaa palkkaa lähetetyille työntekijöille (Kreikka).
All Member States have by now transposed the Directive. 
Tähän mennessä kaikki jäsenvaltiot ovat saattaneet direktiivin osaksi kansallista lainsäädäntöään.
Accordingly, all Member States except the Czech Republic, Lithuania and the UK require the declaration to contain information about a contact person to liaise with the competent authorities. 
Näin ollen kaikki jäsenvaltiot Tšekkiä, Liettuaa ja Yhdistynyttä kuningaskuntaa lukuun ottamatta vaativat, että ilmoituksessa on oltava tiedot toimivaltaisiin viranomaisiin yhteydessä olevasta yhteyshenkilöstä.
This results in unanswered or partially answered requests. 
Tämän vuoksi pyyntöihin ei vastata tai niihin vastataan vain osittain.
In such circumstances, the maximum fine per worker may be as high as EUR 40 000 in Austria, and the highest possible total fine for an undertaking in Belgium up to EUR 96 000. 
Tällaisissa olosuhteissa enimmäissakko työntekijää kohti voi olla jopa 40 000 euroa Itävallassa, ja korkein mahdollinen kokonaissakko yritykselle on Belgiassa 96 000 euroa.
In total, Slovenia received the most requests in 2018, though the highest number of information requests were sent to Poland followed by Portugal and Slovenia. 
Kaiken kaikkiaan eniten pyyntöjä vuonna 2018 vastaanotti Slovenia, vaikka tietopyyntöjä lähetettiin eniten Puolaan ja seuraavaksi eniten Portugaliin ja Sloveniaan.
The level of cooperation represents a steady increase since 2017, where the total number of information exchanges grew from 873 exchanges in the fourth quarter of 2017 to 1214 exchanges in the fourth quarter of 2018. 
Yhteistyö on lisääntynyt tasaisesti vuodesta 2017 lähtien, jolloin tietojenvaihdon kokonaismäärä kasvoi 873:sta vuoden 2017 viimeisellä neljänneksellä 1 214 tietojenvaihtoon vuoden 2018 viimeisellä neljänneksellä.
Some Member States, however, apply these provisions in a broader manner, namely to persons who are not posted workers in the sense of the Posting of Workers Directive or to activities that do not involve a provision of service. 
Jotkut jäsenvaltiot soveltavat näitä säännöksiä laaja-alaisemmin eli henkilöihin, jotka eivät ole lähetettyjä työntekijöitä työntekijöiden lähettämistä koskevan direktiivin merkityksessä, tai toimintoihin, joihin ei sisälly palvelun tarjoamista.
In some cases authorities of the requested Member States claim not to be competent to answer certain questions and/or do not provide an answer or provide an incomplete answer. 
On tapauksia, joissa pyynnön vastaanottaneiden jäsenvaltioiden viranomaiset katsovat, etteivät ne ole toimivaltaisia vastaamaan tiettyihin kysymyksiin, ja/tai jättävät vastaamatta tai toimittavat puutteellisen vastauksen.
Austria, Croatia, Finland and Latvia require the work and/or resident permits of third country nationals posted to their territory. 
Itävalta, Kroatia, Suomi ja Latvia vaativat alueelleen lähetettyjen kolmansien maiden kansalaisten työ- ja/tai oleskeluluvat.
This is the case for Austria, where the law covers all cases of workers sent to work to Austria by their employer. 
Näin toimitaan Itävallassa, jossa lainsäädäntö kattaa kaikki tapaukset, joissa työnantaja on lähettänyt työntekijän työhön Itävaltaan.
the duration of the actual posting (Bulgaria), 
tosiasiallisen lähettämisen kesto (Bulgaria);
In view of further enhancing the enforcement of the Posting of Workers Directive, the Commission will take steps to promote and facilitate administrative cooperation, in particular through the European Labour Authority. 
Parantaakseen työntekijöiden lähettämistä koskevan direktiivin täytäntöönpanoa edelleen komissio aikoo edistää ja helpottaa hallinnollista yhteistyötä erityisesti Euroopan työvoimaviranomaisen kautta.
The Commission will also continue to provide support, together with the European Labour Authority, as soon as it becomes operational, to all actors involved. 
Komissio tarjoaa myös jatkossa tukea kaikille asianosaisille toimijoille yhdessä Euroopan työvoimaviranomaisen kanssa heti, kun sen toiminta käynnistyy.
Employers, in general, consider that the introduction of subcontracting liability or alternative measures have not increased the effective protection of workers' rights in subcontracting chains. 
Työnantajat yleisesti ottaen katsovat, ettei alihankinnan vastuusääntöjen tai vaihtoehtoisten toimenpiteiden käyttöönotto ole lisännyt työntekijöiden oikeuksien tosiasiallista suojelua alihankintaketjuissa.
Nevertheless, all Member States have set up the websites and these largely fulfil the conditions provided in the Directive, including the language requirements, i.e. most websites are available not only in the host Member State's national language(s), but also in English and many also have it in other relevant languages. 
Tästä huolimatta kaikki jäsenvaltiot ovat laatineet verkkosivustot, ja sivustot täyttävät suurelta osin direktiivissä säädetyt ehdot, mukaan lukien kielivaatimukset, sillä suurin osa verkkosivustoista on saatavilla vastaanottavan jäsenvaltion kansallisen kielen lisäksi englanniksi ja monessa jäsenvaltiossa ne on laadittu myös muilla asiaankuuluvilla kielillä.
The penalties provided for shall be effective, proportionate and dissuasive. 
Näiden säädettävien seuraamusten on oltava tehokkaita, oikeasuhteisia ja varoittavia.
In addition, the notification gives the necessary information for targeting controls to the most affected sectors/regions/companies, based on a risk assessment. 
Lisäksi ilmoituksessa annetaan tarvittavat tiedot riskinarvioinnin perusteella valvonnan kohdistamiseksi aloihin/alueisiin/yrityksiin, joihin vaikutetaan eniten.
Non-monetary sanctions in such serious cases involve imprisonment in Cyprus and Greece, the suspension of activities in France and the inclusion of the employer in a ‘naming and shaming' scheme in the UK. 
Muina kuin rahamääräisinä seuraamuksina on tällaisissa vakavissa tapauksissa vankeusrangaistus Kyproksessa ja Kreikassa, toiminnan keskeyttäminen Ranskassa ja järjestelmä, jossa työnantajan nimi julkaistaan ("naming and shaming"), Yhdistyneessä kuningaskunnassa.
Penalties 
Seuraamukset
According to Article 9(2) of the Directive Member States are allowed to take other administrative requirements and control measures provided that these measures are justified and proportionate. 
Direktiivin 9 artiklan 2 kohdan mukaan jäsenvaltiot voivat toteuttaa muita hallinnollisia vaatimuksia ja valvontatoimenpiteitä, jos nämä toimenpiteet ovat perusteltuja ja oikeasuhteisia.
Internal Market Information System's statistics on the use of Chapter VI 
Sisämarkkinoiden tietojenvaihtojärjestelmän tilastot luvun VI soveltamisesta
In particular, it will promote cooperation between the authorities in charge of the administrative cooperation and mutual assistance in order to ensure synergies between all information and assistance services and to facilitate compliance with administrative requirements and support cross-border enforcement procedures relating to penalties and fines. 
Komissio edistää erityisesti hallinnollisesta yhteistyöstä ja keskinäisestä avusta vastaavien viranomaisten välistä yhteistyötä, jotta varmistetaan kaikki tieto- ja avustuspalvelujen väliset synergiaedut, helpotetaan hallinnollisten vaatimusten noudattamista ja tuetaan seuraamuksiin ja sakkoihin liittyviä rajat ylittäviä täytäntöönpanomenettelyjä.
This will be the case in particular concerning the application of posting rules to mobile international transport workers to integrate the case law of the Court and the changes in the legal framework. 
Tämä koskee erityisesti lähettämistä koskevien sääntöjen soveltamista liikennealan kansainvälisiin liikkuviin työntekijöihin tuomioistuimen oikeuskäytännön ja oikeudellisen kehyksen muutosten huomioon ottamiseksi.
Most commonly, workers are entitled to claim their total wages (i.e. also contractually stipulated wages that are higher than the minimum wage) or at least compensation for overtime work from the contractor. 
Yleisimmin työntekijöillä on oikeus vaatia täysimääräistä palkkaa (myös sopimuksessa määrättyä palkkaa, joka on korkeampi kuin vähimmäispalkka) tai ainakin korvausta ylitöistä toimeksiantajalta.
As administrative cooperation in relation to the posting of workers takes mainly the form of sending and replying to the reasoned requests of information from competent authorities through the Internal Market Information System, the statistics of its usage give a quantitative overview of how it is applied in practice. 
Koska työntekijöiden lähettämiseen liittyvä hallinnollinen yhteistyö koostuu pääasiassa toimivaltaisten viranomaisten perusteltujen tietopyyntöjen lähettämisestä ja niihin vastaamisesta sisämarkkinoiden tietojenvaihtojärjestelmän kautta, järjestelmän käytöstä laaditut tilastot antavat määrällisen yleiskuvan käytännön soveltamisesta.
The obligation to nominate competent authorities and liaison offices through which the administrative cooperation and/or exchange of information regarding the posting of workers takes place dates back to the transposition of Article 4 of the Posting of Workers Directive. 
Velvollisuus nimetä toimivaltaiset viranomaiset ja yhteystoimistot, joiden kautta työntekijöiden lähettämistä koskeva hallinnollinen yhteistyö ja/tai tietojenvaihto toteutetaan, perustuu jo työntekijöiden lähettämistä koskevan direktiivin 4 artiklan saattamiseen osaksi kansallista lainsäädäntöä.
In addition to the fines, also injunctions are used, whereby posted workers are denied access to their worksite and thereby the provision of service is hindered. 
Sakkojen lisäksi käytetään myös kieltomääräyksiä, joilla lähetetyiltä työntekijöiltä evätään pääsy työpaikalleen ja siten palvelun tarjoaminen estetään.
As a result, the fine per worker may be raised up to EUR 20 000 in Austria, and also a suspension of activities is envisaged in Austria and (for temporary work agencies) in Spain. 
Tämän johdosta sakko työntekijää kohti voidaan nostaa 20 000 euroon Itävallassa, ja toiminnan keskeytystä voidaan harkita Itävallassa ja (työvoiman vuokrausyritysten osalta) Espanjassa.
Trade unions, in general, considered that it is possible and fully in line with the competences of the Member States to apply the provisions provided in the Directive also to other categories of workers who are not considered as posted according to the Posting of Workers Directive. 
Ammattiliitot puolestaan katsoivat yleisesti ottaen, että on mahdollista ja täysin jäsenvaltioiden toimivallan mukaista soveltaa direktiivin säännöksiä myös muihin työntekijäryhmiin, joita ei pidetä työntekijöiden lähettämistä koskevan direktiivin mukaan lähetettyinä työntekijöinä.
In practice, the initiation of court proceedings by trade unions on behalf of posted workers is used often in Finland, Denmark, the Netherlands and Sweden. 
Käytännössä ammattiliitot nostavat lähetettyjen työntekijöiden puolesta kanteita usein Suomessa, Tanskassa, Alankomaissa ja Ruotsissa.
the main activity of the undertaking where it is authorized to operate and the object of the service contract; the employment contracts/other forms of employment concluded by the undertaking with its own employees (Romania); 
yrityksen pääasiallinen toiminta, jonka harjoittamiseen sillä on lupa, ja palvelusopimuksen kohde; työsopimukset / muut työjärjestelyt, jotka yritys on tehnyt omien työntekijöidensä kanssa (Romania);
Administrative requirements and control measures (Article 9) 
Hallinnolliset vaatimukset ja valvontatoimenpiteet (9 artikla)
Article 9(1)(b) to (d) - documentation requirements 
9 artiklan 1 kohdan b-d alakohta - asiakirjavaatimukset
Luxembourg asks for copies of medical certificates of fitness for work and in case of part-time work or fixed-term employment contract, a certificate of conformity issued by the competent control authority. 
Luxemburg pyytää jäljennöksiä työkykyyn liittyvistä lääkärintodistuksista ja osa-aikatyön tai määräaikaisen työsopimuksen yhteydessä toimivaltaisen valvontaviranomaisen myöntämästä vaatimustenmukaisuustodistuksesta.
Penalties for violating administrative duties relating to the posting of workers 
Seuraamukset työntekijöiden lähettämistä koskevien hallinnollisten velvollisuuksien rikkomisesta
In Belgium, urgent repair and maintenance works of machines or equipment, delivered by the same employer to the business where the repair/maintenance takes place, are exempted from the notification requirement in "Limosa" (mandatory declaration for workers and self-employed who are sent to work/work in Belgium), in case such a work does not exceed 5 days per month. 
Belgiassa koneiden tai laitteiden kiireelliset korjaus- ja huoltotyöt, jotka sama työnantaja toimittaa yritykselle, jossa korjaus tai huolto suoritetaan, vapautetaan Limosa-ilmoitukseen (pakollinen ilmoitus työntekijöille ja itsenäisille ammatinharjoittajille, jotka lähetetään työskentelemään Belgiaan tai jotka työskentelevät Belgiassa) liittyvästä ilmoitusvelvollisuudesta, jos tällaisen työn kesto ei ylitä viittä päivää kuukaudessa.
While Maltese law does not refer to trade unions explicitly, there is a possibility to bring claims by an organization or other legal entity, having a legitimate interest in ensuring that these regulations are complied with in the law. 
Maltan lainsäädännössä puolestaan ei viitata ammattiliittoihin nimenomaisesti, mutta siellä kanteennostomahdollisuus on annettu organisaatioille tai muille oikeushenkilöille, joilla on oikeutettu intressi varmistaa näiden säännöksien noudattaminen lainsäädännössä.
Most countries have explicitly transposed Articles 13-19. 
Useimmat maat ovat nimenomaisesti saattaneet 13-19 artiklan osaksi kansallista lainsäädäntöään.
Similarly, the duty to indicate the type or nature of work as indicated, corresponds to Article 9(1)(a)(vi), that is the nature of services, of the Directive. 
Samoin velvollisuus ilmoittaa työn tyyppi tai luonne vastaa direktiivin 9 artiklan 1 kohdan a alakohdan vi alakohtaa (lähettämisen perusteena olevien palvelujen luonne).
any other element useful for the overall assessment and a certification concerning the applicable social security legislation (Italy); 
kaikki muut seikat, jotka ovat hyödyllisiä sovellettavan sosiaaliturvalainsäädännön kokonaisarvioinnissa ja varmentamisessa (Italia);
Most Member States have explicitly transposed Articles 6 and 7 or have pre-existing legislation applicable. 
Useimmat jäsenvaltiot ovat nimenomaisesti saattaneet 6 ja 7 artiklan osaksi kansallista lainsäädäntöään tai soveltavat aiemmin voimaan tullutta lainsäädäntöä.
Article 3 of the Directive deals with the designation by the Member States of competent authorities and liaison offices for the purposes of the Directive. 
Direktiivin 3 artiklassa säädetään, että jäsenvaltiot nimeävät toimivaltaiset viranomaiset ja yhteystoimistot direktiivin soveltamista varten.
Maximum fines envisaged in these systems range from EUR 300 in Lithuania to EUR 500 000 in Germany. 
Näiden järjestelmien mukaiset enimmäismäärät vaihtelevat 300 eurosta Liettuassa 500 000 euroon Saksassa.
A comparison of the maximum fine per worker shows that this ranges from EUR 1165 in Malta to EUR 10 000 in Austria and Finland. 
Työntekijää kohti lasketun suurimman sakon vertailu osoittaa vaihtelun 1 165 eurosta Maltassa 10 000 euroon Itävallassa ja Suomessa.
If the fund has paid wages to posted workers as mentioned above, the employer as well as the Danish service recipient are imposed to pay an extraordinary contribution to the fund. 
Jos rahasto on maksanut palkkoja lähetetyille työntekijöille edellä mainitulla tavalla, työnantaja ja tanskalainen palvelun vastaanottaja velvoitetaan maksamaan ylimääräinen maksu rahastoon.
identification of the undertaking posting the workers (Spain); 
työntekijöitä lähettävän yrityksen tunnistetiedot (Espanja);
In relation to requesting information through administrative cooperation, Member States have pointed out some difficulties. 
Tietojen pyytämiseen hallinnollisen yhteistyön kautta liittyy tiettyjä vaikeuksia, joita jäsenvaltiot ovat tuoneet julki.
Slovenia received the most requests to notify a decision (190), followed by Czech Republic (90), Romania (67) and Hungary (51). 
Eniten päätöksen ilmoittamista koskevia pyyntöjä saivat Slovenia (190), ja seuraavaksi eniten Tšekki (90), Romania (67) ja Unkari (51).
This form is provided by the competent Member State at the request of the employer or the person concerned and establishes the presumption that the holder is properly affiliated to the social security system of the Member State that has issued the certificate. 
Toimivaltainen jäsenvaltio toimittaa tämän lomakkeen työnantajan tai asianomaisen henkilön pyynnöstä, ja siinä vahvistetaan olettama, että haltija on asianmukaisesti liittynyt todistuksen myöntäneen jäsenvaltion sosiaaliturvajärjestelmään.
However, other administrative requirements and control measures may be imposed only if they are justified and proportionate. 
Muita hallinnollisia vaatimuksia ja valvontatoimenpiteitä voidaan kuitenkin asettaa vain, jos ne ovat perusteltuja ja oikeasuhteisia.
In general, administrative cooperation via the Internal Market Information System on these issues is considered effective by Member States who replied to the Expert Committee on Posting of Workers questionnaire. 
Yleisesti ottaen sisämarkkinoiden tietojenvaihtojärjestelmän kautta tapahtuvaa hallinnollista yhteistyötä näissä kysymyksissä pidetään toimivana jäsenvaltioissa, jotka vastasivat työntekijän lähettämistä työhön toiseen jäsenvaltioon käsittelevän asiantuntijakomitean kyselyyn.
Most notably, the number of urgent requests rose from 22 requests in the fourth quarter of 2017 to 50 requests in the fourth quarter of 2018. 
Erityisesti kiireellisten pyyntöjen määrä nousi 22 pyynnöstä vuoden 2017 viimeisellä neljänneksellä 50 pyyntöön vuoden 2018 viimeisellä neljänneksellä.
Furthermore, national law provides for a "security deposit" and a "payment freeze", which may be imposed in case of suspicion of breach of any relevant rule by the employer. 
Lisäksi kansallisessa lainsäädännössä säädetään "vakuudesta" ja "maksujen jäädyttämisestä", jotka voidaan määrätä, jos työnantajan epäillään rikkoneen asiaa koskevia sääntöjä.