natgillin/translations-raw huggingface dataset:
When Member States do have legal entitlements, variations between Member States with regard to length and the generosity of the conditions could result in an unbalanced level of rights, an unequal protection for EU citizens across the EU and differences in the functioning of labour markets. 
Kun jäsenvaltioilla on käytössä lakisääteisiä oikeuksia, jäsenvaltioiden väliset erot kyseisten oikeuksien pituudessa ja anteliaisuudessa voivat johtaa oikeuksien tason epätasapainoon, EU:n kansalaisten eriarvoiseen suojeluun eri puolilla EU:ta ja eroihin työmarkkinoiden toiminnassa.
Employers, particularly small and medium-sized enterprises, may be hesitant to provide greater work-life balance measures on their own, given the short-term costs and administrative burdens that may result. 
Työnantajat - erityisesti pienet ja keskisuuret yritykset - saattavat epäröidä tarjota parempia työ- ja yksityiselämää tasapainottavia toimenpiteitä, kun otetaan huomioon niiden lyhyen aikavälin kustannukset ja niistä mahdollisesti aiheutuva hallinnollinen rasite.
The general policy objective of this initiative is to address women's underrepresentation in the labour market and to promote equality between men and women with regard to labour market opportunities by modernising the current EU legal and policy framework and adapting it to today's labour market. 
Aloitteen yleisenä toimintapoliittisena tavoitteena on puuttua naisten aliedustukseen työmarkkinoilla ja edistää naisten ja miesten tasa-arvoa asioissa, jotka koskevat mahdollisuuksia työmarkkinoilla, nykyaikaistamalla voimassa olevaa EU:n oikeudellista ja toimintapoliittista kehystä ja mukauttamalla sitä nykypäivän työmarkkinoihin.
On average in 2015, the employment rate of women with one child under 6 is 8.8 pps less than women without young children, and in several countries this difference is over 30 pps . 
Keskimäärin vuonna 2015 niiden naisten työllisyysaste, joilla on yksi alle 6-vuotias lapsi, oli 8,8 prosenttiyksikköä alhaisempi kuin niiden naisten, joilla ei ole pieniä lapsia, ja useissa maissa ero oli yli 30 prosenttiyksikköä.
In 2015 the gender employment gap (age 20-64) in the EU amounted to 11.6 percentage points (pps). 
Sukupuolten välinen työllisyysero (20-64-vuotiaat) oli vuonna 2015 EU:ssa 11,6 prosenttiyksikköä.
Low labour market participation of women hinders the EU's goals in relation to gender equality, fighting poverty and supporting employment and growth. 
Naisten vähäinen osallistuminen työmarkkinoille haittaa sukupuolten tasa-arvoon, köyhyyden torjuntaan sekä työllisyyden ja kasvun tukemiseen liittyvien EU:n tavoitteiden saavuttamista.
One of the main reasons for this problem is inadequate work-life balance policies. 
Yksi tämän ongelman pääsyistä on riittämätön työ- ja yksityiselämän tasapainottamiseen tähtäävä politiikka.
Gender gaps in the labour market are most acute for parents and people with other caring responsibilities. 
Sukupuolierot työmarkkinoilla tuntuvat eniten lasten vanhempien ja niiden kohdalla, joilla on muita hoitovelvoitteita.
This will allow parents with children or workers with dependent relatives to better balance caring and professional responsibilities. 
Tämän ansiosta lasten vanhemmat tai työntekijät, joilla on huollettavia omaisia, voivat paremmin tasapainottaa hoito- ja työvelvoitteensa.
A range of non-legislative and legislative measures have been considered in the following areas: maternity leave, paternity leave, parental leave, carers' leave and flexible work arrangements. 
Erinäisiä lainsäädäntötoimia ja muita kuin lainsäädäntötoimia on harkittu seuraavilla aloilla: äitiysvapaa, isyysvapaa, vanhempainvapaa, omaishoitovapaa ja joustavat työjärjestelyt.
As outlined in the Roadmap of this initiative, the problem to be addressed is women's under-representation in employment, particularly due to the lack of equal sharing of caring and professional responsibilities by parents with children or those with dependent relatives. 
Kuten tätä aloitetta koskevassa etenemissuunnitelmassa todetaan, ongelmana on naisten aliedustus työelämässä, mikä johtuu erityisesti siitä, että hoito- ja työvelvoitteet eivät jakaudu tasaisesti niiden vanhempien kesken, joilla on lapsia tai huollettavia omaisia.
Impact assessment accompanying the document 'A 'New Start' to Support Work-Life Balance for Parents and Caregivers' 
Vaikutusten arviointi - Oheisasiakirja asiakirjaan "Uusi alku vanhempien ja omaistaan hoitavien työ- ja yksityiselämän tasapainottamisen tukemiseksi"
- Companies: by increasing women employment the combination of options would enable employers to benefit from a wider pool of talented skilled workers and by increasing work-life balance for parents and carers, this would lead to an increase in workers' productivity. 
- Yritykset: nostamalla naisten työllisyysastetta vaihtoehtojen yhdistelmä toisi työnantajien saataville laajemman joukon osaavia, lahjakkaita työntekijöitä ja parantamalla vanhempien ja omaistaan hoitavien työ- ja yksityiselämän tasapainoa se nostaisi työntekijöiden tuottavuutta.
Thirdly, EU-level intervention could mitigate trends in some Member-States to reduce work-life balance provisions. 
EU:n tason toiminnalla voidaan myös hillitä joissakin jäsenvaltioissa ilmeneviä suuntauksia heikentää työ- ja yksityiselämän tasapainottamiseen tähtääviä säännöksiä.
The preferred options for paternity leave and parental leave entail some costs for central governments due to benefit payments and administrative costs in processing applications. 
Parhaaksi arvioiduista vaihtoehdoista aiheutuu isyysvapaan ja vanhempainvapaan osalta joitakin kustannuksia keskushallinnolle etuussuoritusten ja hakemusten käsittelyyn liittyvien hallintokustannusten vuoksi.
This initiative aims to address the problem of the underrepresentation of women in the labour market by addressing one of its main drivers, which is the unequal distribution of caring responsibilities between women and men. 
Tällä aloitteella pyritään käsittelemään naisten aliedustusta työmarkkinoilla puuttumalla yhteen sen päätekijöistä eli hoitovelvoitteiden epätasaiseen jakautumiseen naisten ja miesten välillä.
Similarly, women are much more likely to assume the role of informal carers for elderly or dependent relatives than men. 
Naiset myös hoitavat miehiä paljon todennäköisemmin iäkkäitä tai huollettavia omaisiaan.
What is this initiative expected to achieve? 
Mihin aloitteella pyritään?
- Central Government and Social Security: expected costs are mainly due to benefit payments (€14 bn for Central Governments and €41 bn for Social Security partners) and administrative costs (€1 bn for Central Government and €258 mil for Social Security partners). 
- Keskushallinto ja sosiaaliturva: odotettavissa olevat kustannukset johtuvat pääasiassa etuussuorituksista (14 miljardia euroa keskushallinnolle ja 41 miljardia euroa sosiaaliturvakumppaneille) ja hallintokustannuksista (1 miljardi euroa keskushallinnolle ja 258 miljoonaa euroa sosiaaliturvakumppaneille).
The European Parliament has called for extending the duration of parental leave and introducing pay, as well as introducing paternity leave and carers' leave. 
Euroopan parlamentti on vaatinut vanhempainvapaan keston pidentämistä ja sen muuttamista palkalliseksi sekä isyysvapaan ja omaishoitovapaan ottamista käyttöön.
- The combination of options is also expected to have a positive impact on GDP (€ 838.8 bn in NPV 2015-2055) and on employment (> 1.5bn in 2050), labour force (>1.4bn in 2050) and real incomes (€120 bn in 2050). 
- Tällä vaihtoehtojen yhdistelmällä oletetaan myös olevan myönteinen vaikutus BKT:hen (838,8 miljardia euroa nettonykyarvona vuosina 2015-2055) ja työllisyyteen (> 1,5 miljardia vuonna 2050), työvoimaan (> 1,4 miljardia vuonna 2050) ja reaalituloihin (120 miljardia euroa vuonna 2050).
Economic disincentives (such as the disincentives for second earners which mostly affects women) can further reinforce the unequal sharing of caring responsibilities by women and men and act as a reinforcing driver of the gender gap in employment. 
Taloudelliset pidäkkeet (kuten kotitalouden toiseen tulonsaajaan kohdistuvat tekijät, jotka vaikuttavat lähinnä naisiin) voivat entisestään vahvistaa hoitovelvoitteiden epätasaista jakautumista naisten ja miesten välillä ja kasvattaa sukupuolten välistä työllisyyseroa.
Insufficient possibilities to take leaves to care for children/dependent relatives, the design of the leave system which hinders a better sharing of caring responsibilities between women and men, limited possibilities to make use of flexible working arrangements, and insufficient formal care services have all been shown to excerbate the female employment challenges. 
Riittämättömät mahdollisuudet pitää vapaata lasten/huollettavien omaisten hoitamiseksi, vapaita koskevan järjestelmän rakenne, joka estää hoitovelvoitteiden tasapuolisemman jakamisen naisten ja miesten välillä, rajalliset mahdollisuudet hyödyntää joustavia työjärjestelyjä ja riittämättömät viralliset hoitopalvelut ovat kaikki osoittautuneet naisten työllistymiseen liittyviä haasteita pahentaviksi tekijöiksi.
Over the period of 2015-2055, the estimated costs (in NPV) of the preferred combination of options are summarised as follows: - Companies: The combination of options will lead to adjustment costs (€3 bn), administrative costs (€ 109 bn), costs due to benefit payments (€ 27 bn), recruitment costs (€7 bn) and costs due lost production (€144 bn). 
Parhaaksi katsotun vaihtoehtojen yhdistelmän arvioidut kustannukset (nettonykyarvona) vuosina 205-2055 voidaan tiivistää seuraavasti: - Yritykset: Vaihtoehtojen yhdistelmä johtaa mukautumisesta aiheutuviin kustannuksiin (3 miljardia euroa), hallintokustannuksiin (109 miljardia euroa), etuussuorituksista aiheutuviin kustannuksiin (27 miljardia euroa), rekrytointikustannuksiin (7 miljardia euroa) ja menetetystä tuotannosta aiheutuviin kustannuksiin (144 miljardia euroa).
[2: European Commission (2015), Roadmap: A new start to address the challenges of work-life balance faced by working families][3: Gender gaps in employment are 24.7 pp among those with 1 child below 6 years of age, 25.6 pp among those with 2 children (youngest below 6 years of age) and 35.4 pp for those with three children or more. 
][3: Sukupuolten väliset työllisyyserot ovat 24,7 prosenttiyksikköä niiden keskuudessa, joilla on yksi alle 6-vuotias lapsi, 25,6 prosenttiyksikköä niiden keskuudessa, joilla on kaksi lasta (joista nuorempi alle 6-vuotias), ja 35,4 prosenttiyksikköä niiden keskuudessa, joilla on ainakin kolme lasta.
The estimated benefits of the preferred combination of options are summarised as follows: - Individuals: the leave and flexible working arrangement provisions should positively impact parents and carers' work-life balance and well-being, the sharing of caring responsibilities between women and men, female participation in the labour market and lead to a decrease in the risk of poverty for women and children. 
Parhaaksi katsotun vaihtoehtojen yhdistelmän arvioidut hyödyt voidaan tiivistää seuraavasti: - Yksityishenkilöt: joustavia työjärjestelyjä ja vapaita koskevien säännösten odotetaan vaikuttavan myönteisesti vanhempien ja omaistaan hoitavien työ- ja yksityiselämän tasapainoon ja hyvinvointiin, hoitovelvoitteiden jakamiseen naisten ja miesten välillä ja naisten osallistumiseen työmarkkinoille ja vähentävän naisten ja lasten köyhyysriskiä.
Trade unions have indicated their desire for EU-level legislation on paternity leave and carers' leave; increasing the length, pay and dismissal protection for maternity leave; a right to request flexible working arrangements; and amending the parental leave directive to extend the length and non-transferability as well as to introduce payment for the leave. 
Ammattiliitot ilmoittivat toivovansa EU:n tason lainsäädäntöä vanhempainvapaasta ja omaishoitovapaasta, äitiysvapaan pidentämisestä, sen ajalta maksettavan palkan korottamisesta ja irtisanomissuojan parantamisesta ja oikeudesta pyytää joustavia työjärjestelyjä sekä vanhempainvapaadirektiivin muuttamista vanhempainvapaan keston pidentämisen ja siirtokiellon osalta sekä palkan ottamiseksi käyttöön vapaan ajalta.
- Central Governments and Social Security: the combination of options would lead to a decrease in the payment of unemployment benefits (+ €18 bn) an increase in tax revenue (+ €381 bn) and a decrease in health care expenditure (by € 2 bn) between 2015-2055 (NPV). 
- Keskushallinto ja sosiaaliturva: vaihtoehtojen yhdistelmä vähentäisi työttömyysetuuksien maksamista (+ 18 miljardia euroa), lisäisi verotuloja (+ 381 miljardia euroa) ja vähentäisi terveydenhuollon menoja (2 miljardilla eurolla) vuosina 2015-2055 (nettonykyarvo).
Provisions on leave and flexible working arrangements will lead to a decrease in replacement costs (by €100 bn) and in absence from work (which will lead to a benefit of € 23 bn) between 2015-2055 (NPV). 
Joustavia työjärjestelyjä ja vapaita koskevat säännökset vähentäisivät korvaavien työntekijöiden hankintakuluja (100 miljardilla eurolla) ja työpoissaoloja (tästä koituisi hyötyä 23 miljardia euroa) vuosina 2015-2055 (nettonykyarvo).
The preferred options for carers' leave and flexible working arrangements are estimated to have benefits for central governments. 
Parhaaksi arvioiduista vaihtoehdoista arvioidaan aiheutuvan omaishoitovapaan ja joustavien työjärjestelyjen osalta hyötyä keskushallinnolle.
The specific objectives of this initiative are therefore defined as follows: to improve access to work-life balance arrangements - such as leaves and flexible working arrangements to increase take-up of family-related leaves and flexible working arrangements by men It should be noted that some aspects related to the problem to be addressed are not covered in this impact assessment. 
Aloitteen erityistavoitteet määritellään tämän vuoksi seuraavasti: parannetaan työ- ja yksityiselämän tasapainottamiseen tähtäävien järjestelyjen - kuten joustavien työjärjestelyjen ja vapaiden - saatavuutta lisätään perhevapaiden ja joustavien työjärjestelyjen käyttöä miesten keskuudessa.
Finally, there is a clear European horizontal dimension to the issues related to work-life balance and the underrepresentation of women in the labour market. 
Työ- ja yksityiselämän tasapainoon ja naisten aliedustukseen työmarkkinoilla liittyvillä kysymyksillä on selkeä eurooppalainen, horisontaalinen ulottuvuus.
The preferred combination includes: Maternity leave: non-legislative measures to enhance the enforcement of current legislation on dismissal protection, raise awareness on the dismissal of pregnant women and give policy guidance on facilitating successful transitions between maternity leave and employment (including breastfeeding facilities and breaks) Paternity leave: introduction of an individual entitlement for 10 working days, paid at least at sick pay level Parental leave: individual non-transferable entitlement of 4 months paid at least at sick pay level to be taken for each child up to the age of 12 ; right to flexible uptake (part-time, piecemeal), Carers' leave: introduction of an individual entitlement of 5 days/year, paid at least at sick pay level Flexible working arrangements: right for parents of children up to 12 and carers to request flexibility in working hours, schedule or place of work for a set period of time. 
Vanhempainvapaa: yksilöllinen oikeus vähintään sairauspäivärahan suuruiseen palkalliseen 4 kuukauden pituiseen vapaaseen, jota ei voida siirtää ja joka voidaan pitää kustakin lapsesta 12:nteen ikävuoteen saakka; oikeus pitää vapaa joustavasti (osa-aikaisesti, erissä).
The proposal does not fall under an exclusive competence of the EU. 
Ehdotus ei kuulu unionin yksinomaiseen toimivaltaan.
The availability periods under both Decisions would be respected.] 
Kummankin päätöksen mukaisia saatavuusaikoja noudatettaisiin.]
DG: ECFIN 
Pääosasto: ECFIN
This Decision shall enter into force on the day after its publication in the Official Journal of the European Union. 
Tämä päätös tulee voimaan päivänä, jona se julkaistaan Euroopan unionin virallisessa lehdessä.
"Promoting prosperity beyond the EU" 
"Hyvinvoinnin edistäminen EU:n rajojen ulkopuolella"
There are no known cases of fraud, corruption or illegal activity. 
Tiedossa ei ole tapauksia, joissa olisi esiintynyt petoksia, lahjontaa tai laitonta toimintaa.
from candidate countries[19: Candidate countries and, where applicable, potential candidate countries from the Western Balkans.] 
ehdokas-mailta[19: Ehdokasmaat ja soveltuvin osin Länsi-Balkanin mahdolliset ehdokasmaat.]
The Commission has also been in regular contact with the national authorities of potential beneficiaries. 
Komissio on ollut säännöllisesti yhteydessä myös potentiaalisten tuensaajien kansallisiin viranomaisiin.
Having regard to the Treaty on the Functioning of the European Union, and in particular Article 212 (2) thereof, 
ottavat huomioon Euroopan unionin toiminnasta tehdyn sopimuksen ja erityisesti sen 212 artiklan 2 kohdan,
The proposal includes a sunset clause. 
Ehdotus sisältää raukeamislausekkeen.
Paragraphs 1 and 2 of this his Article shall be applied in accordance with Council Decision 2010/427/EU. 
Tämän artiklan 1 ja 2 kohtaa sovelletaan neuvoston päätöksen 2010/427/EU mukaisesti.
There is a strong case for the EU to move quickly and decisively in support of these economies. 
EU:lla on vahvat perusteet toimia nopeasti ja päättäväisesti näiden talouksien tukemiseksi.
Enlargement partners 
Laajentumiskumppanit
In such cases, it shall inform the European Parliament and the Council of the reasons for the suspension or cancellation. 
Tällaisissa tapauksissa se ilmoittaa Euroopan parlamentille ja neuvostolle keskeyttämisen tai peruuttamisen syyt.
"A new boost for jobs, growth and investment: promoting prosperity beyond the EU" 
"Uutta pontta työllisyyteen, kasvuun ja investointeihin: Hyvinvoinnin edistäminen EU:n rajojen ulkopuolella"
These ‘crisis MFAs' will therefore be shorter in duration (12 months instead of 2.5 years) and include only two disbursements. 
Nämä "kriisitilanteen makrotaloudelliset rahoitussopimukset" ovat näin ollen kestoltaan lyhyempiä (12 kuukautta 2,5 vuoden sijaan), ja niihin sisältyy vain kaksi maksuerää.
On the contrary, getting the virus under control is a prerequisite for sustainable development, be it economic or social. 
Päinvastoin, viruksen leviämisen hallinta on kestävän kehityksen edellytys, olipa kyseessä taloudellinen tai sosiaalinen kehitys.
In addition, loans for public and private sector investments will continue to be provided under the European Investment Bank's External Lending Mandate. 
Lisäksi julkisen ja yksityisen sektorin investointeihin myönnetään edelleen lainoja Euroopan investointipankin ulkoisen lainanantovaltuutuksen nojalla.
Project finance or technical assistance would not be suitable or sufficient to address these macroeconomic objectives. 
Hankerahoitus tai tekninen apu ei soveltuisi tai riittäisi näiden makrotaloudellisten tavoitteiden saavuttamiseen.
Prepare the corresponding reports on these activities. 
Näitä toimia koskevien raporttien valmisteleminen.
More than 2 million persons have been infected and almost 140,000 persons with confirmed infections have died in its wake (according to WHO data as of 17 April). 
Yli 2 miljoonaa ihmistä on saanut tartunnan ja noin 140 000 ihmistä, joilla oli vahvistettu tartunta, on kuollut sen seurauksena (WHO:n tiedot 17. huhtikuuta).
from EFTA countries[18: EFTA: European Free Trade Association. ] 
EFTA-mailta[18: EFTA: Euroopan vapaakauppaliitto. ]
SPECIFIC OBJECTIVE No 1…[22: As described in point 1.4.2. 
ERITYISTAVOITE 1…[22: Kuten kuvattu kohdassa 1.4.2 "Erityistavoitteet". ]
Under that Regulation, the advisory procedure should, as a general rule, apply in all cases other than as provided for in that Regulation. 
Mainitun asetuksen mukaisesti neuvoa-antavaa menettelyä olisi sovellettava pääsääntöisesti kaikkiin muihin kuin asetuksessa säädettyihin tapauksiin.
However, the situation is still evolving and the COVID-19 crisis is becoming increasingly challenging also in other countries. 
Tilanne kuitenkin kehittyy edelleen, ja covid-19-kriisistä on tulossa yhä haastavampi myös muissa maissa.
In addition, already announced credits from Russia of EUR 200 million for 2020, which were primarily aimed for infrastructure investments, could be reallocated to address the effects of the crisis. 
Lisäksi Venäjän myöntämät, vuodeksi 2020 jo ilmoitetut 200 miljoonan euron luotot, jotka oli tarkoitettu pääasiassa infrastruktuuri-investointeihin, voitaisiin kohdentaa uudelleen kriisin vaikutuksiin puuttumiseksi.
With the COVID-19 crisis, these needs have increased further. 
Covid-19-kriisin myötä nämä tarpeet ovat kasvaneet entisestään.
The Loan Agreement referred to in Article 3(3) shall contain provisions: 
Edellä olevan 3 artiklan 3 kohdassa tarkoitettuun lainasopimukseen on sisällytettävä määräykset, joilla
Recent experiences show that the presence of two independent but coordinated programmes reinforces the capacity of delivering results, through complementary conditionality and combined financial resources. 
Viimeaikaiset kokemukset osoittavat, että kahden riippumattoman mutta koordinoidun ohjelman olemassaolo vahvistaa kykyä tuottaa tuloksia täydentävien ehtojen ja yhdistettyjen taloudellisten resurssien avulla.
Also, when needed, specific arrangements for payments (e.g. ring-fenced accounts) are put in place. 
Tarvittaessa otetaan käyttöön myös maksuja koskevia erityisjärjestelyjä (esim. erillisiä tilejä).
The main reasons are greater scale and facilitated donor coordination in order to maximise the effectiveness of the assistance. 
Tärkeimpiä syitä ovat avunantajien toiminnan suurempi mittakaava ja koordinoinnin helpottaminen avun tehokkuuden maksimoimiseksi.
(a) the pre-condition set out in Article 2; 
a) 2 artiklassa säädetty ennakkoedellytys;
The initial response focuses on saving lives across the globe, by taking various measures to contain the spread of the virus and strengthening healthcare systems. 
Ensivaiheen toimissa keskitytään ihmishenkien pelastamiseen kaikkialla maailmassa toteuttamalla erilaisia toimenpiteitä viruksen leviämisen hillitsemiseksi ja terveydenhuoltojärjestelmien vahvistamiseksi.
In the current situation of urgency, this proposal could also be based on Article 213 TFEU. 
Nykyisessä kriisitilanteessa tämä ehdotus voisi perustua myös SEUT-sopimuksen 213 artiklaan.
[15: As referred to in Article 54(2)(a) or (b) of the Financial Regulation.] 
[15: Sellaisina kuin nämä on määritelty varainhoitoasetuksen 54 artiklan 2 kohdan a ja b alakohdassa.]
(18) In order to ensure uniform conditions for the implementation of this Decision, implementing powers should be conferred on the Commission. 
(18) Jotta voidaan varmistaa tämän päätöksen yhdenmukainen täytäntöönpano, komissiolle olisi siirrettävä täytäntöönpanovaltaa.
Nevertheless, the Commission has decided to present it on the basis of Article 212 TFEU to follow the ordinary legislative procedure with the full involvement of the European Parliament. 
Komissio on kuitenkin päättänyt antaa sen SEUT-sopimuksen 212 artiklan perusteella, jolloin noudatetaan tavallista lainsäätämisjärjestystä, ja Euroopan parlamentti osallistuu menettelyyn täysimääräisesti.
This assistance should therefore be shorter in duration, limited to two disbursements and underpin the implementation of a policy programme containing a limited set of reform measures. 
Avun olisi sen vuoksi oltava kestoltaan lyhyempää, se olisi rajattava kahteen maksuerään ja sillä olisi tuettava rajoitetun määrän uudistustoimenpiteitä sisältävän poliittisen ohjelman täytäntöönpanoa.
[16: Details of management modes and references to the Financial Regulation may be found on the BudgWeb site: http://www.cc.cec/budg/man/budgmanag/budgmanag_en.html] 
[16: Kuvaukset eri hallinnointitavoista ja viittaukset varainhoitoasetukseen ovat saatavilla budjettipääosaston verkkosivuilla osoitteessa: http://www.cc.cec/budg/man/budgmanag/budgmanag_en.html]
Negotiations are ongoing with the World Bank, ADB, AFD, KfW and EIB about augmenting their policy-based loans. 
Maailmanpankin, ADB:n, AFD:n, KfW:n ja EIP:n kanssa neuvotellaan parhaillaan niiden politiikkaperusteisten lainojen lisäämisestä.