natgillin/translations-raw huggingface dataset:
The tasks of the cooperation network include monitoring the status of violent extremism in Finland and internationally, providing information on such developments to various authorities and local cooperation teams, drawing up initiatives to enhance prevention operations, and organising seminars and other training related to the issue.
Yhteistyöverkoston tehtävänä on seurata väkivaltaisen ekstremismin tilannetta Suomessa ja kansainvälisesti, välittää tietoa kehityksestä eri viranomaisille ja paikallisille yhteistyöryhmille, tehdä aloitteita ennaltaehkäisyn tehostamiseksi sekä järjestää aiheeseen liittyviä seminaareja ja muuta koulutusta.
Regional Advisory Boards for Ethnic Relations (ETNO’s) will also implement democracy discussions, taking into consideration specific issues related to young people with an immigrant background.
Myös alueelliset etnisten suhteiden neuvottelukunnat (ETNO) toteuttavat demokratiakeskustelut ottaen huomioon maahanmuuttajataustaisten nuorten erityiskysymykset.
10. Every six months, the Finnish Security Intelligence Service will prepare a situation overview on violent extremism for the National Cooperation Network for the Prevention of Violent Extremism.
10. Suojelupoliisi valmistelee puolivuosittain väkivaltaisen ekstremismin tilannekatsauksen kansallisen väkivaltaisen ekstremismin ehkäisyn yhteistyöverkostolle.
11. Good practices and other material supporting practical work in preventing violent extremism will be collated into an electronic“toolbox”, which will then be regularly updated.
11. Kootaan väkivaltaisen ekstremismin ennaltaehkäisyn hyvät käytännöt ja muu käytännön työtä tukeva aineisto sähköiseksi ”työkalupakiksi”, jota päivitetään säännöllisesti.
12. Every year, the National Cooperation Network for the Prevention of Violent Extremism will produce a report on its activities and results.
12. Kansallinen väkivaltaisen ekstremismin ennaltaehkäisyn verkosto laatii vuosittain raportin toiminnastaan ja tuloksista.
Upper secondary school and vocational education
Lukio ja ammattikoulu
Government Action Plan for G ender Equality
Hallituksen tasa-arvo-ohjelma
The Action Plan for Gender Equality 2012–2015 of the Finnish government collates the most important measures by which the government promotes equality between women and men and combats gender-based discrimination.
Hallituksen tasa-arvo-ohjelma 2012−2015 kokoaa yhteen keskeisiä hallituksen toimenpiteitä sukupuolten tasa-arvon edistämiseksi ja sukupuoleen perustuvan syrjinnän poistamiseksi.
The Action Plan is an instrument to coordinate the government’s gender equality policy, and it incorporates measures for all the government ministries.
Ohjelma on väline tasa-arvopolitiikan koordinoimiseksi valtioneuvostossa, ja se sisältää kaikkien ministeriöiden toimenpiteitä.
The Action Plan is based on the Government Programme and the first Government Report on Gender Equality drawn up in 2010.
Tasa-arvo-ohjelma perustuu hallitusohjelmaan ja vuonna 2010 ensimmäistä kertaa laadittuun valtioneuvoston selontekoon naisten ja miesten välisestä tasa-arvosta.
The Action Plan also aims to implement the policy outlines incorporated in the said report.
Tasa-arvo-ohjelmalla toteutetaan myös tasa-arvose lonteon linjauksia.
The government is committed to promoting gender equality in all its decision-making.
Hallitus on sitoutunut sukupuolten tasa-arvon edistämiseen kaikessa päätöksenteossaan.
The Action Plan for Gender Equality includes a specific component on gender mainstreaming, which applies to all the ministries.
Tasa-arvo-ohjelmaan sisältyy omana osionaan sukupuolinäkökulman valtavirtaistaminen, joka koskee kaikkia ministeriöitä.
The ministries continue mainstreaming of the gender perspective in legislative drafting, budget preparation and other activities with major implications for gender equality.
Ministeriöt jatkavat sukupuolinäkökulman sisällyttämistä lainvalmisteluun, talousarvion laadintaan sekä muihin tasa-arvon kannalta merkittäviin hankkeisiin.
Furthermore, each ministry continues the work of their respective working groups on gender equality and will, inter alia, mainstream a gender perspective in at least one significant branch or project.
Lisäksi kukin ministeriö jatkaa toiminnallisten tasa-arvoryhmiensä työtä sekä muun muassa valtavirtaistaa sukupuolinäkökulman vähintään yhdellä merkittävällä toimialallaan tai hankkeessaan.
In addition to gender mainstreaming, the Action Plan contains objectives and actions in several theme areas.
Valtavirtaistamisen lisäksi tasa-arvo-ohjelma sisältää tavoitteita ja toimenpiteitä usealla eri teema-alueella.
These priority areas include
Näitä painopis tealueita ovat:
gender equality legislation, working life and reconciliation of work and family life, decision-making and promotion of women’s careers, education and research, promotion of democracy and integration policy, economic policy, promotion of men’s and women’s inclusion and health, and combating intimate partner violence and domestic violence, violence against women and sexual violence.
tasa-arvolainsäädäntö, työelämä sekä työn ja perheen yhteenso vittaminen, päätöksenteko ja naisten urakehityksen edistäminen, koulutus ja tutkimus, demokratian edistäminen ja kotouttamispolitiikka, talouspolitiikka, miesten ja naisten osallisuuden ja terveyden edistäminen sekä lähisuhde- ja per heväkivallan, naisiin kohdistuvan väkivallan ja seksuaalisen väkivallan torjunta.
In addition, the Action Plan underpins organising and developing the work for gender equality.
Lisäksi ohjelma tukee tasa-arvotyön organisointia ja kehittämistä.
The Action Plan for Gender Equality has been prepared in a working group consisting of representatives of all the ministries.
Tasa-arvo-ohjelmaa on valmisteltu työryhmässä, jossa on ollut edustettuina kaikki ministeriöt.
In January 2012 a hearing on the draft Action Plan was organised for NGOs and other interested parties.
Ohjelmaluonnoksesta järjestettiin järjestöille ja muille sidosryhmille kuulemistilaisuus tammikuussa 2012.
The Government adopted a Resolution on the Government Action Plan for Gender Equality on 14 June 2012.
Valtioneuvosto hyväksyi periaatepäätöksen hallituksen tasa-arvo-ohjelmasta 14.6.2012.
The working group that prepared the Action Plan continues working as a monitoring group for its implementation and will report on the implementation to the government in 2013 and 2015.
Ohjelmaa val mistellut työryhmä jatkaa ohjelman toimeenpanon seurantaryhmänä ja rapor toi ohjelman toteutumisesta hallitukselle vuosina 2013 ja 2015.
The Ministry of Social Affairs and Health will coordinate the monitoring of the Action Plan, and all the ministries are responsible for implementation of their respective measures.
Sosiaali- ja ter veysministeriö koordinoi ohjelman seurantaa, ja kukin ministeriö vastaa omien toimenpiteidensä toteutumisesta.
Act on Equality between Women and Men, career development, decision-making, democracy, economic policy, education, gender, gender equality, gender equality policy, gender mainstreaming, health, integration, intimate partner violence, research, segregation, wage differentials, welfare, working life
demokratia, hyvinvointi, kotouttaminen, koulutus, laki naisten ja miesten välisestä tasa-arvosta, lähisuhdeväkivalta, palkkaerot, päätöksenteko, segregaatio, sukupuoli, sukupuolinäkökulman valtavirtaistaminen, talouspolitiikka, tasa-arvo, tasa-arvopolitiikka, terveys, tutkimus, työelämä, urakehitys
Equality between men and women is a significant societal goal and a prerequisite for a fair and just society.
Naisten ja miesten välinen tasa-arvo on keskeinen yhteiskunnallinen päämäärä ja oikeudenmukaisen yhteiskunnan edellytys.
The Government is committed to promoting gender equality in all its decision-making.
Hallitus on sitoutunut edistämään sukupuolten tasa-arvoa kaikessa päätöksenteossaan.
The guiding principle in the present Action Plan for Gender Equality, adopted as a Government Resolution, is that efforts to promote gender equality must be undertaken in all areas of policy and in the preparation of all decision-making.
Tämän valtioneuvoston periaatepäätöksenä hyväksytyn tasa-arvo-ohjelman punaisena lankana on, että työtä sukupuolten tasa-arvon puolesta tulee tehdä kaikilla politiikka-alueilla ja kaikessa päätöksenteon valmistelussa.
In several areas, Finland has quite a good track record by gender equality criteria:
Useilla alueilla Suomi pärjää tasa-arvokriteereillä arvioituna varsin hyvin:
for instance, in political decision-making women and men are relatively equally represented.
esimerkiksi poliittisessa päätöksenteossa naisia ja miehiä on suhteellisen tasapuolisesti.
Gender equality action has also produced positive results on the boards of state-owned enterprises.
Tasa-arvoon tähtäävät toimet ovat tuottaneet hyviä tuloksia myös valtio-omisteisten yritysten hallituksissa.
Gender equality is a key component in a Finland that is caring and successful, to the building of which we as a Government have committed ourselves.
Sukupuolten tasa-arvo on keskeinen osa välittävää ja menestyvää Suomea, jonka rakentamiseen olemme hal lituksessa sitoutuneet.
The goals and measures outlined in the Action Plan for Gender Equality further the three principal objectives of the Government Programme:
Tasa-arvo-ohjelman tavoitteet ja toimenpiteet tukevat hallitusohjelman kolmea päätavoitetta:
the reduction of poverty, inequality and social exclusion; consolidation of public finances; and the strengthening of sustainable economic growth, employment and competitiveness.
kestävää talouskasvua, työllisyyden ja kilpailukyvyn vahvistamista, köyhyyden, eriarvoisuuden ja syrjäytymisen vä hentämistä sekä julkisen talouden vakauttamista.
Gender equality is part of the Nordic welfare state model.
Sukupuolten tasa-arvo kuuluu pohjoismaiseen hyvinvointimalliin.
This model depends on a high employment rate, competitive economy, equal services and care for all.
Malli perustuu korkeaan työllisyysasteeseen, kilpailukykyiseen talouteen, tasa-arvoisiin palveluihin sekä huolenpitoon.
The Government aims to establish a stable and functioning labour market and to improve the quality of working life and wellbeing at work.
Hallituksen tavoitteena ovat vakaat ja toimivat työmarkkinat sekä työelämän laadun ja työhyvinvoinnin vahvistaminen.
Gender equality issues in working life have continued to be topical.
Työ elämään liittyvät tasa-arvokysymykset ovat edelleen ajankohtaisia.
Working life is in a state of transition, and our gender equality policy must be able to respond to shifting challenges.
Työelämä on murroksessa, ja tasa-arvopolitiikankin on pystyttävä vastaamaan muuttu viin haasteisiin.
It is a requirement for a high employment rate that the family leave and daycare system works well.
Korkean työllisyyden edellytyksenä on, että perhevapaajärjestelmä ja päivähoito toimivat hyvin.
Fathers are increasingly taking family leave, and this is a trend that we wish to accelerate.
Isien perhevapaiden käyttö on lisääntynyt, ja haluamme vahvistaa tätä kehitystä.
We must also make it easier to return from family leave to work or to the labour market.
On helpotettava perhevapaalta työhön tai työmarkkinoille palaamista.
The Government is taking a long-term approach to the reduction of poverty, inequality and social exclusion.
Hallitus toimii pitkäjänteisesti köyhyyden, eriarvoisuuden ja syrjäytymisen vähentämiseksi.
We must take into account how the paths to social exclusion of men and women differ from one another.
Tässä työssä on otettava huomioon se, miten miesten ja naisten syrjäytymispolut poikkeavat toisistaan.
In the case of men, attention must be paid to the fact that a large group of men remain entirely outside education and working life.
Miesten osalta on kiinnitettävä huomi ota siihen, että iso joukko miehiä jää koulutuksen ja työelämän ulkopuolelle.
Equality between women and men requires the elimination of gender-based discrimination, also in cases where it is linked to other forms of discrimination.
Naisten ja miesten välisen tasa-arvon toteutumisen edellytyksenä on sukupuo leen perustuvan syrjinnän poistaminen, myös silloin, kun sukupuoli yhdistyy muihin syrjinnän muotoihin.
Women of immigrant origin, for instance, face particular and severe challenges in working life.
Esimerkiksi maahanmuuttajataustaiset naiset kohtaavat työelämässä erityisiä haasteita.
Finland is committed through international treaties to comprehensive prevention of violence against women, which is one form of discrimination.
Naisiin kohdistuva väkivalta on yksi syrjinnän muoto, jonka vähentämiseen Suomi on kansainvälisin sopimuksin sitoutunut.
Also, the status of gender minorities should be provided for in the Equality Act.
Lisäksi sukupuolivähemmistöjen asemasta on tarpeen säätää tasa-arvolaissa.
Gender equality is a human rights issue.
Sukupuolten tasa-arvo on ihmisoikeuskysymys.
In Finland, and in the world at large, we are experiencing a state of economic uncertainty that places significant challenges on political decision-making.
Elämme sekä Suomessa että maailmanlaajuisesti keskellä taloudellista epävarmuutta, joka asettaa merkittäviä haasteita poliittiselle päätöksenteolle.
In such times of transition we need a strong gender equality policy and concrete measures to promote equality.
Erityisesti tällaisina muutosaikoina tarvitsemme vahvaa tasa-arvopolitiikkaa ja konkreettisia toimia tasa-arvon edistämiseksi.
In accordance with the Government Programme, the impact of measures on the position of women and men will be assessed in legislative drafting and budget preparation.
Hallitusohjelman mukaisesti lainvalmistelussa ja talousarvion laadinnassa tulee arvioida toimenpiteiden vai kutuksia naisten ja miesten asemaan.
Sustainable economic policy and promoting gender equality go hand in hand!
Kestävä talouspolitiikka ja sukupuolten tasa-arvon edistäminen kulkevat käsi kädessä!
Jyrki Katainen
Jyrki Katainen
Paavo Arhinmäki
Paavo Arhinmäki
Minister of Culture and Sport,
Kulttuuri- ja urheiluministeri,
Minister charged with gender equality affairs
tasa-arvoasioista vastaava ministeri
2 Measures to be undertaken by all ministries to mainstream the gender perspective ...............................................................................................................12
2 kaikkien ministeriöiden toimet sukupuolinäkökulman valtavirtaistamiseksi..14
3.2 Promoting gender equality and preventing discrimination in working life, narrowing the gender pay gap, and reconciliation of work and family life.........................................................................................................
3.2 tasa-arvon edistäminen ja syrjinnän ehkäiseminen työelämässä, sukupuolten välisten palkkaerojen kaventaminen sekä työn ja perheen yhteensovittaminen...........................................................................................................
3.3 Promoting women’s career development and increasing equal representation of women and men in decision-making in the public and private sectors .........................................................................................................
3.3 naisten urakehityksen edistäminen ja sukupuolten tasapuolisen edustuksen lisääminen julkisen ja yksityisen sektorin päätöksenteossa...22
3.4 Promoting gender equality and reducing segregation in education and research.......................................................................................................................23
3.4 sukupuolten tasa-arvon edistäminen ja segregaation vähentäminen koulutuksessa ja tutkimuksessa ....................................................................................25
3.7.1 Promoting social participation and health among men and women..29
3.7.1 miesten ja naisten osallisuuden ja terveyden edistäminen.............29
3.7.2 combating intimate partner violence, domestic violence, violence against women and sexual violence, and assessing the legislation concerning the buying of sex services........................
3.7.2 lähisuhde- ja perheväkivallan, naisiin kohdistuvan väkivallan sekä seksuaalisen väkivallan torjunta ja seksin ostoa koskevan lainsäädännön arviointi.....................................................................................
1 Objectives and monitoring of the action plan for gender equality
1\tab Tasa-arvo-ohjelman tavoitteet ja seuranta
Striving for gender equality is a continuous effort to achieve de facto gender equality.
Tasa-arvon tavoittelu on jatkuvaa toimintaa sukupuolten tosiasiallisen tasa-arvon toteuttamiseksi.
Equal rights and opportunities for women and men are fundamental human rights.
Naisten ja miesten yhtäläiset oikeudet ja mahdollisuudet ovat perustavanlaatuisia ihmisoikeuksia.
International human rights conventions binding upon Finland require human rights to be guaranteed to everyone, without gender-based discrimination.
Suomea velvoittavissa kansainvälisissä ihmisoikeussopimuksissa edellytetään, että ihmisoikeudet toteutuvat jokaisen kohdalla ilman sukupuoleen perustuvaa syrjintää.
Finland is committed to implementing the measures necessary in various areas of life to eliminate discrimination and to promote equality.
Suomi on sitoutunut toteuttamaan eri elämänalueilla tarpeelliset toimet syrjinnän poistamiseksi ja tasa-arvon edistämiseksi.
Equal treatment of genders and the promotion of gender equality are provided for in the Constitution and in the gender equality legislation giving effect to it.
Sukupuolten yhdenvertaisesta kohtelusta ja tasa-arvon edistämisestä säädetään perustuslaissa ja sitä konkretisoivassa tasa-arvolainsäädännössä.
It is the purpose of the Government’s gender equality policy to ensure the equal enjoyment of fundamental and human rights in Finland.
Hallituksen tasa-arvopolitiikan tavoitteena on vahvistaa omalta osaltaan perus- ja ihmisoikeuksien tasa-arvoista toteutumista Suomessa.
It must be taken into account in all aspects of public decision-making and activities.
Tasa-arvon edistäminen tulee ottaa huomioon kaikessa yhteiskunnallisessa päätöksenteossa.
The Action Plan for Gender Equality is a tool for the cross-sectoral coordination of equality policy across the ministries.
Hallituksen tasa-arvo-ohjelma on väline poikkihallinnollisen tasa-arvopolitiikan koordinoimiseksi valtioneuvostossa.
The Action Plan brings together key government measures for promoting gender equality and for eliminating gender-based discrimination.
Tasa-arvo-ohjelma kokoaa yhteen keskeisiä hallituksen toimenpiteitä sukupuolten tasa-arvon edistämiseksi ja sukupuoleen perustuvan syrjinnän poistamiseksi.
Gender equality is promoted using a dual strategy that includes both specific actions to remove obstacles to equality and mainstreaming the gender perspective in all decision-making and its preparations.
Tasa-arvoa edistetään kaksoisstrategialla, joka pitää sisällään sekä erityistoimia tasa-arvon esteiden poistamiseksi että sukupuolinäkökulman valtavirtaistamisen kaikkeen päätöksentekoon.
Accordingly, the Action Plan outlines goals and measures in various focus areas. There is also a separate section on measures affecting all ministries, concerning the mainstreaming of the gender perspective in all of the Government’s decision-making.
Tämän mukaisesti tasa-arvo-ohjelma sisältää tavoitteita ja toimenpiteitä eri teema-alueilla sekä omana osionaan kaikkia ministeriöitä koskevia toimia sukupuolinäkökulman valtavirtaistamiseksi valtioneuvoston päätöksenteossa.
the reduction of poverty, inequality and social exclusion; consolidation of public finances; and the strengthening of sustainable economic growth, employment and competitiveness.
köyhyyden, eriarvoisuuden ja syrjäytymisen vähentäminen, julkisen talouden vakauttaminen sekä kestävän talouskasvun, työllisyyden ja kilpailukyvyn vahvistaminen.
Pursuant to the Government Programme, the policy outlines included in the Government Report on Gender Equality extending to 2020 are being taken into account in the Action Plan.
Hallitusohjelman mukaisesti tasa-arvoselonteon vuoteen 2020 ulottuvat linjaukset otetaan huomioon ohjelmassa.
consolidation of public finances
julkisen talouden vakauttaminen
Enhancing sustainable economic growth, employment and competitiveness
kestävän talouskasvun, työllisyyden ja kilpailukyvyn vahvistaminen
Promoting women’s career development and increasing equal representation of women and men in decision-making in the public and private sectors
naisten urakehityksen edistäminen ja sukupuolten tasapuolisen edustuksen lisääminen julkisen ja yksityisen sektorin päätöksenteossa
The Government’s Action Plan for Gender Equality includes goals and measures pertaining to the equality of women and men and thus affects both genders alike.
Hallituksen tasa-arvo-ohjelma sisältää naisten ja miesten väliseen tasa-arvoon liittyviä tavoitteita ja toimenpiteitä ja koskettaa näin molempia sukupuolia.
Whether specific measures concentrate on women or men in their approach to equality issues varies from one focus area to another.
Painotukset enemmän naisia tai miehiä koskeviin tasa-arvokysymyksiin vaihtelevat ohjelman osiosta toiseen.
Mainstreaming the gender perspective in all of the Government’s decision-making is a vehicle for highlighting equality issues concerning women and men and for promoting gender equality.
Koko hallituksen päätöksentekoa koskeva sukupuolinäkökulman valtavirtaistaminen on keino naisia ja miehiä koskevien tasa-arvokysymysten esiin nostamiseksi sekä tasa-arvon edistämiseksi sukupuolten osalta.
Gender minorities will be taken into account in the development of gender equality policy.
Tasa-arvopolitiikan kehittämisessä otetaan huomioon sukupuolivähemmistöjen asema.
As outlined in the Government Report on Gender Equality, the aim is also to pay wider attention to discrimination on multiple grounds and the status of women and men in various population groups and minority groups from the gender equality perspective.
Kuten tasa-arvoselonteossa linjattiin, tavoitteena on kiinnittää myös laajemmin huomiota moniperusteiseen syrjintään ja eri väestö- ja vähemmistöryhmiin kuuluvien naisten ja miesten asemaan sukupuolten tasa-arvon näkökulmasta.
Gender equality is also being pursued through other Government action plans, such as the National Action Plan on Fundamental and Human Rights, the 1325 Action Plan and the Development Policy Action Plan.
Sukupuolten tasa-arvoa koskevia tavoitteita edistetään myös muilla hallituksen ohjelmilla, kuten ihmisoikeustoimintaohjelmalla, 1325-toimintaohjelmalla ja kehityspoliittisella ohjelmalla.
The Action Plan for Gender Equality 2012–2015 was prepared by a working group where all ministries were represented.
Hallituksen tasa-arvo-ohjelma 2012−2015 on valmisteltu kaikkien ministeriöiden yhteisessä tasa-arvo-ohjelmatyöryhmässä.
This will involve monitoring the implementation of individual measures in the Action Plan on the one hand and the effectiveness of gender equality policy as a whole on the other.
Seuranta koostuu ohjelman yksittäisten toimenpiteiden ja tasa-arvopolitiikan vaikuttavuuden seurannasta.
The Council for Gender Equality and other interest groups will be consulted during the implementation of the Action Plan.
Ohjelman toimeenpanon aikana kuullaan Tasa-arvoasiain neuvottelukuntaa ja muita sidosryhmiä.
The working group will be reporting to the Government on the implementation of the Action Plan in 2013 and 2015.
Työryhmä raportoi ohjelman toteutumisesta hallitukselle vuosina 2013 ja 2015.
Mainstreaming of the gender perspective in legislative drafting, budget preparation and other activities with major implications for gender equality will continue.
Jatketaan sukupuolinäkökulman valtavirtaistamista lainvalmistelussa, talous arvion laadinnassa sekä muissa tasa-arvon kannalta merkittävissä hankkeissa.
Mainstreaming the gender perspective means taking into account in the preparation of all decisions and actions how they will affect women and men in particular.
Sukupuolinäkökulman valtavirtaistamisella tarkoitetaan sitä, että kaikkia päätöksiä ja toimenpiteitä valmisteltaessa otetaan huomioon se, miten ne vaikuttavat naisiin ja miehiin.
It also involves taking into account the circumstances and needs of women and men in different population groups.
Sukupuolinäkökulmalla tarkoitetaan myös eri väestöryhmiin kuuluvien naisten ja miesten olosuhteiden ja tarpeiden huomioon ottamista.