natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Statistics analysed by gender are a key tool in mainstreaming.
Sukupuolen mukaan eritellyt tilastot ovat valtavirtaistamisen keskeinen työkalu.
The instructions on the www.sukupuolisilmalasit. fi website and in the Sukupuolisilmälasit käytössä manual (STM publications 2009:13) will be applied in the implementation of gender mainstreaming.
Sukupuolinäkökulman valtavirtaistamisen toteutuksessa sovelletaan muun muassa www.sukupuolisilmalasit.fi -verkkosivujen sekä Sukupuolisilmälasit käytössä -käsikirjan (STM:n julkaisuja 2009:13) ohjeita.
Mainstreaming the gender perspective will be continued in all preparation and decision-making.
Sukupuolinäkökulman valtavirtaistamista jatketaan kaikessa valmistelussa ja päätöksenteossa.
Particular emphasis will be given to legislation preparation, budget preparation and individual projects, in accordance with the Government Programme.
Erityisenä painopisteenä on hallitusohjelman mukaisesti lainvalmistelu, talousarvion laadinta ja hankkeet.
The use of performance management for extending gender mainstreaming to other authorities will also be enhanced.
Myös tulosohjauksen käyttöä sukupuolinäkökulman valtavirtaistamisen laajentamiseksi muihin viranomaisiin lisätään.
Each ministry will integrate gender perspective into at least one major area or project linked to the implementation of the focus areas of the Government Programme.
Kukin ministeriö valtavirtaistaa sukupuolinäkökulman vähintään yhdellä merkittävällä toimialallaan tai hankkeessaan, jolla on yhtymäkohta hallituksen painopistealueiden toimeenpanoon.
The selected areas and projects are entered in the Government Action Plan for Gender Equality.
Valitut toimialat ja hankkeet kirjataan hallituksen tasa-arvo-ohjelmaan.
The monitoring of gender mainstreaming will be rendered more systematic, and ministries are expected to report on this on an annual basis.
Sukupuolinäkökulman valtavirtaistamisen seurantaa systematisoidaan ja ministeriöiltä edellytetään vuotuista raportointia.
ƒ Gender impact assessment will be incorporated in legislation projects.
ƒ Lainsäädäntöhankkeisiin sisällytetään sukupuolivaikutusten arviointi.
ƒ Ministries will prepare their budget proposals with reference to the gender perspective.
ƒ Ministeriöt valmistelevat talousarvioesityksensä sukupuolinäkökulman huomioon ottaen.
ƒ Ministries will produce their statistics and other data concerning people analysed by gender.
ƒ Ministeriöt tuottavat ihmisiä koskevat tiedot ja tilastot sukupuolen mukaan eritellysti.
The gender perspective will be mainstreamed in performance management in the agencies and departments in the ministries’ administrative sectors.
Sukupuolinäkökulma valtavirtaistetaan hallinnonalan virastojen ja laitosten tulosohjaukseen.
The gender perspective will be included in basic training for civil servants and management, e.g. induction training.
Sukupuolinäkökulma sisällytetään virkamiesten ja johdon peruskoulutuksiin, kuten perehdyttämiskoulutuksiin.
Each ministry will be applying gender mainstreaming in at least one major area or project linked to the implementation of the focus areas of the Government Programme.
Jokainen ministeriö valtavirtaistaa sukupuolinäkökulman vähintään yhdellä merkittävällä toimialallaan tai hankkeessaan, jolla on yhtymäkohta hallituksen painopistealueiden toimeenpanoon.
The ministries will integrate the gender perspective in the following projects or areas:
Ministeriöt valtavirtaistavat seuraavat hankkeet tai toimialat
Ministry of Social Affairs and Health
STM
Action plan for reducing social exclusion, poverty and health problems
Köyhyyttä, syrjäytymistä ja terveysongelmia vähentävä toimintaohjelma
Prime Minister’s Office
VNK
Ministry of Defence
PLM
Ministry of the Interior
SM
Ministry of Education and Culture
OKM
Overall reform of legislation on community service sanctions
Yhdyskuntaseuraamuksia koskevan lainsäädännön kokonaisuudistus
Ministry of Agriculture and Forestry
MMM
Ministry of Finance
VM
Ministry of Employment and the Economy
TEM
Strategic Programme for Structural Change and Well-functioning Labour Market
Rakennemuutos ja työmarkkinoiden toimivuus − strateginen ohjelma
Ministry of the Environment
YM
Also, permanent human resources should be assigned to the preparation of gender equality matters at each ministry.
Lisäksi kunkin ministeriön tasa-arvoasioihin liittyvään valmisteluun on tarpeen osoittaa pysyvät henkilöresurssit.
Each ministry has at least one civil servant whose job description includes the coordination and promotion of gender mainstreaming.
Jokaisessa ministeriössä on vähintään yhden virkamiehen toimenkuv aan kirjattu valtavirtaistamisen koordinointi ja edistäminen.
3.1 Gender equality legislation
3.1 Tasa-arvolainsäädäntö
The Act on Equality between Women and Men (Equality Act) contains provisions on workplace gender equality plans and pay surveys.
Tasa-arvolaissa on säännöksiä työpaikan tasa-arvosuunnitelmista ja palkkakartoituksista.
In spring 2012, the Ministry of Social Affairs and Health appointed a working group to investigate pay survey development needs in the context of gender equality plans.
Sosiaali- ja terveysministeriö on asettanut keväällä 2012 työryhmän selvittämään tasa-arvosuunnitelmiin liittyvän palkkakartoituksen kehittämistarpeita.
At that time, basic education was excluded from this requirement, but Parliament required Government to monitor progress in gender equality at comprehensive schools and to take action as required to amend legislation in this respect.
Perusopetusta antavat oppilaitokset jätettiin velvoitteen ulkopuolelle, mutta eduskunta edellytti, että hallitus seuraa sukupuolten tasa-arvon edistymistä peruskouluissa ja ryhtyy tarvittaessa toimenpiteisiin lainsäädännön täsmentämiseksi tältä osin.
In discussing how to promote gender equality in education and training, it would be justified to explore the extending of the current provisions on educational institutions to include basic education and the extending of operational gender equality planning to early childhood education.
Käsiteltäessä sukupuolten tasa-arvon edistämistä koulutuksessa on perusteltua selvittää oppilaitoksia koskevan sääntelyn laajentaminen täysimääräisesti perusopetukseen ja toiminnallisen tasa-arvosuunnittelun laajentaminen varhaiskasvatukseen.
The provision in the Equality Act requiring the authorities to promote gender equality should perhaps be detailed, requiring the authorities specifically to draw up operational gender equality plans and establishing a supervision system for this obligation.
Tasa-arvolain säännöstä viranomaisten velvollisuudesta edistää sukupuolten välistä tasa-arvoa on tarpeen harkita täsmennettäväksi niin, että viranomaisille säädettäisiin nimenomainen toiminnallisen tasa-arvosuunnitelman laatimisen velvoite ja velvoitteelle valvontajärjestelmä.
Needs to enhance provisions concerning gender inequality in advertising and related sanctions should be explored.
Tarvetta vahvistaa tasa-arvoa loukkaavaa mainontaa koskevaa sääntelyä ja siihen liittyviä sanktioita on syytä kartoittaa.
Needs for amending provisions in the Equality Act concerning workplace gender equality plans will be explored together with the social partners.
Selvitetään yhteistyössä työmarkkinaosapuolten kanssa työpaikan tasa-arvosuunnitelman laatimista koskevien tasa-arvolain säännöksien muutostarpeet.
The study will focus on the enhancement of the provisions on pay surveys, the access of elected officials to information, and employees’ workplace influence potential.
Erityisesti on selvitettävä palkkakartoitusta koskevien säännöksien täsmentämistä, luottamushenkilöiden tiedonsaantioikeuksien tarkentamista ja henkilöstön vaikutusmahdollisuuksien turvaamista.
On the basis of the study, the necessary amendments to the Equality Act will be prepared in tripartite cooperation with the social partners.
Selvityksen pohjalta valmistellaan kolmikantaisesti tarpeelliset muutokset tasa-arvolakiin.
Legislation on the supervision of the Equality Act will be reformed, taking into account the reform of non-discrimination legislation and other updating needs such as adding conciliation provisions in the law and exploring the potential for expanding the institution of proceedings in the board dealing with gender equality cases.
Uudistetaan tasa-arvolain valvontaa koskevaa lainsäädäntöä ottaen huomioon yhdenvertaisuuslainsäädännön uudistaminen ja muut uu distamistarpeet, muun muassa lisätään lakiin sovintoa koskevat säännökset sekä tutkitaan mahdollisuuksia vireillepano-oikeuden laajentamiseen tasa-arvoasioita käsittelevässä lautakunnassa.
Ministry of Social Affairs and Health, Ministry of Justice)
( STM , OM)
A provision will be added to the Equality Act protecting members of gender minorities against discrimination and promoting their equality.
Säädetään tasa-arvolaissa sukupuolivähemmistöihin kuuluvien syrjintäsuojasta ja tasa-arvon edistämisestä.
The Equality Act will be amended to require gender equality planning at basic education institutions.
Perusopetusta antavien oppilaitosten tasa-arvosuunnittelusta säädetään tasa-arvolaissa.
Ministry of Social Affairs and Health, Ministry of Education and Culture)
STM , OKM)
The possibility of entering a provision in the Equality Act requiring authorities to draw up operational gender equality plans will be explored.
Tutkitaan mahdollisuutta säätää tasa-arvolaissa viranomaisille velvoite toiminnallisen tasa-arvosuunnitelman laatimiseen.
Needs related to legislating on advertising that violates gender equality will be re-evaluated no later than 2014, once sufficient experience has been gained from the application of the Consumer Protection Act of 2008 and the reshaping of the role of the Council of Ethics in Advertising.
Arvioidaan uudelleen tasa-arvoa loukkaavaa mainontaa koskevan sääntelyn tarve viimeistään vuoden 2014 aikana, kun kokemuksia vuoden 2008 kuluttajansuojalain ja Mainonnan eettisen neuvoston roolin uudelleen muotoutumisesta on saatu.
3.2\tab Promoting gender equality and p reventing discrimination in working life, narrowing the gender pay gap, and reconciliation of work and family life
3.2\tab Tasa-arvon edistäminen ja syrjinnän ehkäiseminen työelämässä, sukupuolten välisten palkkaerojen kaventaminen sekä työn ja perheen yhteensovittaminen
– – Full-time employment will be promoted.
– – Edistetään kokoaikaisia työsuhteita.
– – The monitoring system for discrimination will be further developed.
−− Syrjinnän seurantajärjestelmää kehitetään.
– – The family leave system promotes the wellbeing of the child, while also supporting the opportunities of both parents to participate in childcare and working life.
−− Perhevapaajärjestelmällä edistetään lapsen hyvinvointia ja tuetaan molempien vanhempien mahdollisuuksia osallistua lasten hoitoon ja työelämään.
– – The gradual return to work of individuals receiving the child home care allowance will be promoted by combining early childhood education and care services and financial support, the eligibility criteria and other terms for which will be assessed and decided on by the end of 2012.
– –Edistetään kotihoidontukea saavien henkilöiden asteittaista siirtymistä työelämään yhdistämällä varhaiskasvatuspalvelut ja taloudellinen tuki, joiden saantiedellytykset ja muut ehdot selvitetään ja ratkaistaan vuoden 2012 loppuun mennessä.
The Government Report on Gender Equality outlines several key issues in gender equality in working life, including reducing segregation, narrowing the gender pay gap, supporting women’s career development and reducing involuntary part-time or fixed-term employment.
Valtioneuvoston selonteko naisten ja miesten välisestä tasa-arvosta määrittelee keskeisiksi työelämän tasa-arvon kysymyksiksi muun muassa segregaation lieventämisen, sukupuolenmukaisten palkkaerojen kaventamisen, naisten urakehityksen vauhdittamisen ja vastentahtoisen osa-aikaisen tai määräaikaisen työn vähentäminen.
The Government aims to narrow the gender pay gap during the current electoral period.
Hallituksen tavoitteena on naisten ja miesten välisten palkkaerojen selkeä kaventaminen tällä kaudella.
To this end, the Government will continue to pursue its tripartite Equal Pay Programme.
Hallitus jatkaa laajaa kolmikantaista samapalkkaisuusohjelmaa naisten ja miesten välisten palkkaerojen kaventamiseksi.
The measures in the Equal Pay Programme also implement the Action Plan for Gender Equality.
Samapalkkaisuusohjelman toimenpiteet toteuttavat omalta osaltaan tasa-arvo-ohjelmaa.
However, the Equal Pay Programme has its own monitoring system, and its measures will therefore not be monitored under the Action Plan for Gender Equality.
Sen toimenpiteitä ei kuitenkaan seurata tasa-arvo-ohjelmassa, koska samapalkkaisuusohjelmalla on oma seurantajärjestelmänsä.
The aim of the Equal Pay Programme is to narrow the pay gap between women and men to a maximum of 15 percent by 2015.
Ohjelman tavoitteena on kaventaa sukupuolten palkkaeroa 15 prosenttiin vuoteen 2015 mennessä.
The Government Report on Gender Equality raised the issue of publishing pay survey analyses,
Tasa-arvoselonteossa on nostettu esiin tavoite palkkakartoitusten analyysien julkistamisesta.
noting that central government could set a precedent by publishing analyses of its pay survey data.
Selonteossa linjataan, että valtiosektori voisi toimia päänavaajana raportoimalla palkkakartoituksen analyysit.
Gender segregation in training, career choices and working life will be decreased in accordance with the policies outlined in the Government Programme and the Government Report on Gender Equality.
Sukupuolenmukaista jakautumista eli segregaatiota lievennetään koulutuksessa, uravalinnoissa ja työelämässä hallitusohjelman ja tasa-arvoselonteon linjausten mukaisesti.
The measures proposed by the working group on reducing segregation (2009–2010) will also form a basis for this work (for further information, see section 3.4).
Segregaation vähentämisen pohjana toimivat myös segregaation lieventämistyöryhmän (2009−2010) toimenpide-ehdotukset (ks. tarkemmin luku 3.4).
Gender-based discrimination continues to be perpetrated in working life.
Sukupuoleen perustuvaa syrjintää esiintyy edelleen työelämässä.
Typical contexts in which discrimination is suspected include recruitment, pregnancy, family leave and pay.
Tyypilli siä syrjintäepäilytilanteita ovat työhönotto, raskaus ja perhevapaat sekä palkkasyrjintä.
Gender-based and multiple discrimination in working life will be prevented for instance by improving the discrimination monitoring system, by amending the Equality Act to make it more precise and by investigating how exactly legislation safeguards the rights of employees returning from family leave.
Sukupuoleen perustuvaa ja moniperusteista syrjintää ehkäistään työelämässä mm. kehittämällä syrjinnän seurantajärjestelmää, täsmentämällä tasa-arvolakia ja selvittämällä, miten lainsäädäntö turvaa perhevapailta palaa vien oikeudet.
It is also important to support mothers and fathers who have no employment to return to after family leave.
Tärkeää on tukea myös niitä äitejä ja isiä, joilla ei ole työsuhdet ta, johon palata perhevapailta.
Monitoring of discrimination will be improved with special reference to the position of women and men of immigrant origin and other persons liable to encounter multiple discrimination (for further information, see section 3.8).
Syrjinnän seurannan kehittämisessä erityishuo miota kiinnitetään maahanmuuttajataustaisten naisten ja miesten sekä muiden moniperusteista syrjintää kohtaavien asemaan (ks. tarkemmin luku 3.8).
MinTC, TraFi , FMI
LVM, Trafi , Ilmatieteen laitos
MinTC, TraFi,
LVM, Trafi,
Figure :
Kuva :
Since, on a general level, the requirements involve the basic prerequisites for high quality television operations, the security and network management requirements apply to all television networks and services.
Varmistamis- ja verkonhallintavaatimukset koskevat yleisellä tasolla kaikkia televisioverkkoja ja -palveluja, koska nämä velvoitteet kuuluvat teknisesti laadukkaan televisiotoiminnan perusvaatimuksiin.
National Memory Programme 2012-2020
KANSALLINEN MUISTIOHJELMA 2012–2020
Creating a ”memory-friendly” finland
Tavoitteena muisti ystävällinen Suomi
In order for us to be able to meet the increasing demand for services, we need action a) to promote brain health, b) to prevent memory disorders, c) to detect memory problems as early as possible and d) to develop a system that ensures that treatment, rehabilitation and support are provided systematically and at the right time and that allows monitoring and follow-up – in other words, an effective and seamless clinical pathway for people affected.
Vaikuttaminen palvelutarpeiden kasvuun edellyttää toimia a) aivoterveyden edistämiseksi, b) muistisai­rauksien ennalta ehkäisemiseksi, c) muistioireiden tunnistamiseksi mahdollisimman varhain sekä d) oikea-aikaisen hoidon, kuntoutuksen ja muun tuen hyvin organisoitua turvaamista ja seurantaa – vaikuttavaa ja katkeamatonta hoito- ja palveluketjua.
Päivi Topo, Research Manager/General Secretary
Päivi Topo, tutkimuspäällikkö/ pää­sihteeri
National Institute for Health and Welfare/Finnish Ministry of Social Affairs and Health/National Advisory Board on Social Welfare and Health Care Ethics
Terveyden ja hyvinvoinnin laitos / Sosiaali- ja terveysministeriö / Etene
Thirty-six people in Finland are diagnosed with a memory disorder every day; the annual figure is approximately 13,000.
Muistisairauksiin sairastuu 36 suomalaista päivässä eli vuosittain noin 13 000 henkilöä.
estimates of the number of people among the working-age population who suffer from memory disorders vary between 5,000 and 7,000.
arviot työikäisistä muistisairaista vaihtelevat 5 000–7 000 välillä.
Just over 95,000 people had been diagnosed with at least a moderate dementia and approximately 30,000–35,000 people with a mild memory disorder in 2010.
Vuonna 2010 vähintään keskivaikeaa muistisairautta sairasti arviolta reilu 95 000 ja lievää noin 30 000–35 000 henkilöä.
Approximately 130,000 people are estimated to be suffering from at least a moderate dementia in 2020 (Table 1).
Vuonna 2020 vähintään keskivaikeaa muistisairautta sairastaa arviolta 130 000 henkilöä (taulukko 1).
As many as 120,000 people suffer from mild cognitive impairment, which is a prodromal stage of memory disorders and requires diagnostic attention.
Peräti 120 000 ihmisellä on lievä muistin ja tiedonkäsittelyn heikentymä, joka on muistisairauksien vaaratila ja vaatii diagnostista huomiota.
Approximately 80 percent of patients in 24-hour care have cognitive decline or a diagnosed progressive memory disorder.
Noin 80 prosentilla ympärivuorokautisessa hoidossa olevista ihmisistä on muistioireita tai diagnosoitu muistisairaus.
In 2010, the average cost of 24-hour care was EUR 46,000 per person per year.
Vuonna 2010 ympärivuorokautisen hoidon keskimääräiset kustannukset yhtä henkilöä kohti olivat 46 000 euroa vuodessa.
The average cost of home care was EUR 19,000 per person per year.
Kotihoidon vastaavat kustannukset olivat keskimäärin 19 000 euroa.
According to a Finnish study, the cost of providing the social welfare and health care services that one individual with dementia and his or her family need in one year is EUR 23,600 (control group).
Suomalaisessa vaikuttavuustutkimuksessa muistisairaan ihmisen ja hänen omaisensa käyttämien sosiaali- ja terveydenhuollon kustannukset olivat vuodessa 23 600 euroa (vertailuryhmä).
When services are tailored to patients on the basis of a comprehensive assessment of their personal circumstances and a service coordinator appointed to the case, the annual costs drops to EUR 15,600.
Sen ryhmän, jolle palvelut räätälöitiin yksilölliset tarpeet monipuolisesti arvioiden ja jonka käytössä oli palvelukokonaisuutta koordinoiva yhteyshenkilö, sosiaali- ja terveydenhuollon vastaavat kustannukset olivat 15 600 euroa.
This could reduce the incidence of Alzheimer’s disease by 50 percent in a single generation.
Tämä voisi vähentää Alzheimerin taudin ilmaantuvuutta 50 prosentilla yhden sukupolven aikana.
Table 1. \tab Number of people suffering from at least a moderate memory disorder in 2010, 2015 and 2020 as estimated on the basis of population statistics and incidence figures.
Taulukko 1. \tab Vähintään keskivaikeasti muistisairaiden ihmisten arvioitu määrä vuosina 2010, 2015 ja 2020 väestötilaston ja esiintyvyyslukujen perusteella arvioituna.
Joint municipal authorities in charge of hospital districts will be responsible for updating their health care provision plans and local authorities and joint authorities their strategies (Finnish Health Care Act (1326/2010), Section 34) to cover brain health promotion and issues relating to the health and well-being of people living with dementia.
Sairaanhoitopiirien kuntayhtymät sisällyttävät järjestämissuunnitelmiinsa (ks. ThL 1326/2010, 34 §) ja kunnat/kuntayhtymät strategioihinsa aivoterveyden edistämisen sekä muistisairaiden ihmisten hyvinvointia ja terveyttä koskevat tiedot.
Local authorities will be responsible for cooperating across administrative boundaries to promote brain health and to train professionals in different sectors (e.g. sports, culture and education) to become more knowledgeable about brain health promotion.
Kunnissa tehdään hallintokuntien rajat ylittäen yhteistyötä aivoterveyden edistämiseksi ja vahvistetaan eri sektoreilla (esimerkiksi liikunta-, kulttuuri- &amp; sivistystoimi) toimivienosaamista aivoterveyden edistämiseksi.
(Finnish Health Care Act (1326/2010), Sections 35 and 36; Finnish Social Welfare Act (710/1982), Section 13)
(ks. ThL 1326/2010, 35 &amp; 36 §; SHL 710/1982, 13 §)
Local authorities/joint authorities and hospital districts will be responsible for ensuring that social welfare and health care professionals have the skills required for effectively promoting brain health (Finnish Health Care Act (1326/2010), Section 5; Finnish Social Welfare Act (710/1982), Section 53).
Kunnat/kuntayhtymät ja sairaanhoitopiirit huolehtivat sosiaali- ja terveydenhuollon ammattilaisten riittävästä osaamisesta aivoterveyden edistämiseksi (ks. ThL 1326/2010, 5 §; SHL 710/1982, 53 §).
At the moment, there is still a stigma attached to memory disorders and dementia and prejudiced attitudes have a negative impact on the well-being of people with such conditions.
Muistisairauksiin on liittynyt perinteisesti kielteinen leima ja syrjivät asenteet ovat heikentäneet muistisairauksia sairastavien ihmisten hyvinvointia.
Public attitude towards memory disorders, dementia and people with dementia has turned more positive.
Muistisairauksiin ja sairastuneisiin ihmisiin liittyvät asenteet ovat muuttuneet myönteisemmiksi yhteiskunnassa.
Of the basic rights and liberties and human rights that public authorities are responsible for upholding according to the Constitution of Finland (731/1999, Section 22 ), those most pertinent to the position of people suffering from memory disorders are equality (Section 6), freedom of movement (Section 9) and the right to social security (Section 19), such as indispensable care and adequate social, health and medical services.
Suomen perustuslain (731/1999, 25 §) julkisen vallan turvattavaksi säätämistä perus- ja ihmisoikeuksista muistisairaiden ihmisten elämään vaikuttavat erityisesti oikeudet yhdenvertaisuuteen (6 §), liikkumisvapauteen (9 §) ja sosiaaliturvaan (19 §), kuten välttämättömään huolenpitoon ja riittäviin sosiaali- ja terveyspalveluihin.
The objective of primary health care – and in the case of the working population occupational health care – is to detect cognitive disorders and to refer those affected to have the appropriate tests done.
Perusterveydenhuollon – ja työssä käyvien kohdalla työterveyshuollon – tehtävänä on tunnistaa muistioireet ja ohjata muistioireiset asiakkaat tarvittaviin tutkimuksiin.
In order for us to be able to control the increasing demand for services and the rising costs, we need to detect cognitive disorders as early as possible and ensure the provision of timely treatment, rehabilitation and support as well as follow-up.
Vaikuttaminen palvelutarpeiden ja kustannusten kasvuun edellyttää muistioireiden tunnistamista mahdollisimman varhain sekä oikea-aikaisen hoidon, kuntoutuksen ja muun tuen turvaamista sekä seurantaa.