natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Employers often unnecessarily dread the costs of such arrangements. However, a variety of public forms of support exist to help employers when hiring a person with disabilities or to assist the disabled person in adapting to the workplace and daily tasks.
Työnantajat pelkäävät järjestelyistä aiheutuvia kustannuksia usein turhaan, sillä vammaisen henkilön työllistymiseen tai työpaikalle ja työtehtäviin sopeutumiseen on olemassa erilaisia julkisia tukimuotoja.
Joint purchase training funded jointly with employers and tailored to the needs of companies aims at responding to recruitment problems and preventing unemployment in situations of structural change.
Työnantajien kanssa yhteisesti rahoitettavalla ja yritysten tarpeisiin räätälöidyllä yhteishankintakoulutuksella pyritään vastaamaan rekrytointiongelmiin sekä ehkäisemään työttömäksi joutumista rakennemuutostilanteissa.
Employers must ensure that they treat their employees equitably, and management must be made a key concern in the policy on well-being at work.
Työnantajien on huolehdittava työntekijöiden yhdenvertaisesta kohtelusta, ja johtaminen on nostettava työhyvinvointipolitiikan ytimeen.
The capacity of and incentives for employers to hire employees with partial work ability will be supported.
Työnantajien valmiuksia ja kannustimia palkata osatyökykyisiä tuetaan.
employers, employees, shop stewards, occupational safety delegates and other staff representatives.
työnantajille, työntekijöille, luottamusmiehille, työsuojeluvaltuutetuille ja muille henkilöstön edustajille.
Jobseekers can receive notification of vacancies of interest to them directly by e-mail.
Työnhakijat voivat tilata tiedot haluamistaan paikoista suoraan sähköpostiinsa.
In order to expedite the employment of jobseekers and filling of vacancies, in 2007 the Ministry of Labour set itself the target of increasing the number of referrals made in Employment Offices.
Työnhakijoiden työhönsijoittumisen nopeuttamiseksi ja avointen työpaikkojen täyttymisen tehostamiseksi työministeriö asetti tavoitteeksi vuonna 2007 lisätä tehtyjen työhönositusten määrää työvoimatoimistojen asiakastyössä.
Discretionary mobility benefits that can be granted to jobseekers include 1) reimbursements of travel expenses, 2) compensation for removal costs, introduced in the beginning of 2007 and 3) labour market support paid as travel expenses.
Työnhakijoille myönnettäviä harkinnanvaraisia liikkuvuusetuuksia ovat 1) matkakustannusten korvaukset, 2) vuoden 2007 alusta käyttöön otettu muuttoavustus sekä 3) matka-avustuksena maksettava työmarkkinatuki.
Coaching in job seeking is an employment service offered to individual clients, mainly as a group service.
Työnhakuvalmennus on osa henkilöasiakkaalle pääsääntöisesti ryhmäpalveluna tarjottavaa työnvälityspalvelua.
In addition to active support for job seeking, labour force training also plays a central role in promoting the employment of persons within the scope of change security.
Työnhaun aktiivisen tukemisen ohella työvoimakoulutuksella on keskeinen merkitys muutosturvan piiriin kuuluvien henkilöiden työllistymisen edistämisessä.
The exposure of the employees and surrounding settlements to the harmful impacts of the plants will be reduced by exam- ining the microbiological risks of the waste treatment and by putting the cooperation between the environmental, health protection and occupational safety authorities in the supervision and training of the operators on a more efficient basis.
Työntekijöiden ja ympäristön asutuksen altistumista laitosten haittavaikutuksille vähennetään selvittämällä jätteenkäsittelyn mikrobiologiset riskit sekä tehostamalla ympäristö-, terveydensuojeluja työsuojeluviranomaisten yhteistyötä valvonnassa sekä toiminnanharjoittajien koulutuksessa.
This results in increased equality between employees, since in any indemnification paid due to the same procedural error committed by the employer, the salary of the employee is no longer taken in consideration.
Työntekijöiden keskinäinen tasavertaisuus toteutuu aikaisempaa paremmin, koska samasta työnantajan menettelytapavirheestä määräytyvässä hyvityksessä ei enää oteta huomioon työntekijän palkkaa.
Employees’ competencies can remain unnoticed due to prejudice and negative attitudes in the workplace.
Työntekijöiden osaaminen voi jäädä huomaamatta työyhteisön ennakkoluulojen ja kielteisten asenteiden vuoksi.
The Employment Contracts Act contains provisions on the equal treatment of employees.
Työntekijöiden tasapuolisesta kohtelusta säädetään työsopimuslaissa.
The statistical likelihood of having longer sick leaves grows with age, presenting another risk for the employer fn.
Työntekijöiden tilastollinen todennäköisyys pidempiin sairauspoissaoloihin kasvaa iän myötä, mikä on työnantajan kannalta riski fn.
The purpose of employment services is to promote the employment of labour as effectively and appropriately as possible by providing an employer with an employee who is most suited to the job and who is the best candidate available, and an employee with work that he/she is best able to perform.
Työnvälityksellä edistetään työvoiman mahdollisimman tehokasta ja tarkoituksenmukaista työhönsijoittumista siten, että työnantaja saa tarjottuun työpaikkaan sopivimman ja parhaan saatavissa olevan työntekijän ja työntekijä työtä, jota hän parhaiten kykenee tekemään.
6.1.2 The Employment Offices' employment services
6.1.2 Työnvälityksen palvelut
6.1.1 Scope of employment services
6.1.1 Työnvälityksen toiminnan laajuus
6.1 Employment services
6.1 Työnvälitys
According to the Employment Service Statistics, at the end of February the number of unemployed jobseekers registered at Employment and Economic Development Offices totalled 258,900, down 26,400 on the previous year.
Työnvälitystilaston mukaan työ- ja elinkeinotoimistoissa oli helmikuun lopussa 258 900 työtöntä työnhakijaa, mikä on 26 400 vähemmän kuin vuotta aikaisemmin.
According to the Employment Service Statistics, at the end of March the number of unemployed jobseekers registered at Employment and Economic Development Offices totalled 247,500, down 25,700 on the previous year.
Työnvälitystilaston mukaan työ- ja elinkeinotoimistoissa oli maaliskuun lopussa 247 500 työtöntä työnhakijaa, mikä on 25 700 vähemmän kuin vuotta aikaisemmin.
According to the Employment Service Statistics, at the end of January the number of unemployed jobseekers registered at Employment and Economic Development Offices totalled 266,100, down 28,800 on the previous year.
Työnvälitystilaston mukaan työ- ja elinkeinotoimistoissa oli tammikuun lopussa 266 100 työtöntä työnhakijaa, mikä on 28 800 vähemmän kuin vuotta aikaisemmin.
6.5.2 The Working Life Barometer
6.5.2 Työolobarometri
Working conditions must be jointly developed by management and personnel.
Työoloja on kehitettävä johdon ja henkilöstön yhteistyönä.
the amount of vocational training taking place in the workplace and the flexibility of degree systems will be increased and drop-out rates in education reduced.
työpaikalla tapahtuvaa opiskelua ammatillisessa koulutuksessa laajennetaan, tutkintojärjestelmien joustavuutta lisätään sekä koulutuksen keskeyttämisiä vähennetään.
The enhancement of learning at the workplace and the development of entrepreneurial training calls for closer co-operation between teacher training and the workplace.
Työpaikalla tapahtuvan oppimisen ja yrittäjyyden opetuksen kehittäminen edellyttää nykyistä paljon tiiviimpää yhteistyötä opettajankoulutuksen ja työelämän kesken.
The significance of learning in the workplace will increase across different education levels.
Työpaikalla tapahtuvan oppimisen merkitys eri koulutusasteilla lisääntyy.
Any proposals, threats or demands for sexual favours which make use of the harasser’s position in the organisation, or a relationship based on trust, do not belong in the workplace.
Työpaikalle eivät kuulu myöskään sukupuolista kanssakäymistä koskevat ehdotukset, uhkailu tai vaatimukset, joissa käytetään hyväksi asemaa tai luottamussuhdetta.
Workplace bullying refers to the isolation of a worker, dismissing and underestimating one's work, threatening behaviour, backbiting or other forms of oppression.
Työpaikkakiusaamisella tarkoitetaan työntekijän eristämistä, työn vähättelyä tai mitätöintiä, uhkaamista, selän takana panettelua tai muuta painostusta.
In 1995–2005, the total number of jobs grew in all types of areas except sparsely populated rural areas.
Työpaikkojen kokonaismäärä kasvoi harvaan asuttua maaseutua lukuun ottamatta kaikilla aluetyypeillä vuosina 1995–2005.
This was mainly attributable to new jobs in the service industry.
Työpaikkojen määrän kasvu johtui pääasiassa palvelualan työpaikoista.
A total of 41,900 of these vacancies were filled during February, 9,700 of them through Employment and Economic Development Offices.
Työpaikoista täytettiin helmikuun aikana 41 900, joista 9 700 työ- ja elinkeinotoimiston hakijalla.
A total of 63,600 of these vacancies were filled during March, 13,300 of them through Employment and Economic Development Offices.
Työpaikoista täytettiin maaliskuun aikana 63 600, joista 13 300 työ- ja elinkeinotoimiston hakijalla.
A total of 32,100 of these vacancies were filled during January, 8,600 of them through Employment and Economic Development Offices.
Työpaikoista täytettiin tammikuun aikana 32 100, joista 8 600 työ- ja elinkeinotoimiston hakijalla.
Of the vacancies, 510,400 or 91% were filled, 47% (241,400) by a candidate found by the Employment Office.
Työpaikoista täyttyi 510 400 eli 91 prosenttia. Näistä 241 400 (47 %) täyttyi työvoimatoimiston hakijalla.
The young person can also attend a workshop for on-the-job training or apprenticeship training.
Työpajalla nuori voi olla myös työharjoittelussa tai oppisopimuskoulutuksessa.
Workshops get under way and identify key themes for the strategy:
Työpajat käynnistyvät, ja niissä tunnistetaan strategian keskeisiä teemoja:
Writing teams appointed after the workshops get down to writing the strategy texts under their respective themes.
Työpajojen jälkeiset kirjoittajatiimit työstävät teemojen mukaisesti strategiatekstejä.
New groups in the workshops include young people who have graduated from a general upper secondary school or passed the matriculation examination, those who live on social support, and young people without a basic education.
Työpajojen uusia nuorten ryhmiä ovat lukion tai ylioppilastutkinnon suorittaneet, sosiaalitoimen toimeentulotuen varassa elävät nuoret ja peruskoulutusta vailla olevat nuoret.
6.8.2 Labour policy research programme
6.8.2 Työpoliittinen tutkimus
The drafting of the Labour policy Research Programme (2003–2007) has progressed in parallel with the Ministry of Labour's strategic process, based on interaction between the various teams of the Ministry, labour market organisations, other administrative sectors and research institutes.
Työpoliittista sektoritutkimusohjelmaa (2003–2007) on valmisteltu rinnakkain työministeriön strategiaprosessin kanssa sekä vuorovaikutuksessa ministeriön toimintayksiköiden, työmarkkinajärjestöjen, muiden hallinnonalojen ja tutkimuslaitosten kanssa.
1.2 Labour policy strategy
1.2 Työpolitiikan strategia
The working group invited experts from outside the Ministry of Finance and the working group to be heard.
Työryhmä kutsui valtiovarainministeriön ja työryhmän ulkopuolisia asiantuntijoita kuultaviksi.
The working group considered that items outside the spending limits such as automatic stabilisers should not be allowed to swell unrestricted even in conditions of weak growth.
Työryhmä näki, ettei kehyksen ulkopuolisten erien kuten automaattisten vakauttajien saisi antaa paisua aivan rajoituksetta heikonkaan kasvun oloissa.
The Working Group has received expert opinions from Jorma Haapamäki, Chairman of the Finnish Association of Civil Engineers, and Raimo Sailas, Permanent Secretary of State at the Ministry of Finance.
Työryhmä on kuullut asiantuntijoina Ra- kennusinsinöörien Liitto ry:n puheenjohtajaa Jorma Haapamäkeä ja valtiovarainministeriön valtiosihteeri Raimo Sailasta.
The working group has considered whether it would be useful to move to a rolling spending limits system, which is used in Sweden and Austria, for example (see Appendix 2).
Työryhmä on pohtinut, olisiko hyödyllistä siirtyä ns. rullaavaan kehysjärjestelmään, mitä käytetään mm. Ruotsissa ja Itävallassa (ks. liite 2).
Since the themes covered by the working group in its interim report are closely related to the EU 2020 Strategy, the interim report also serves a broader-based social debate and policy objectives within the EU.
Työryhmä tarkastelee väliraportissaan aiheita, jotka liittyvät läheisesti EU 2020 strategiaan. Siten väliraportti palvelee myös laajempaa yhteiskunnallista keskustelua ja politiikkatavoitteita Euroopan unionissa.
The working group was supported and spurred on by an advisory group consisting of experts in regional research, who drew up their own regional strategy visions .
Työryhmä tukena toimi aluetutkimuksen asiantuntijoista koostunut sparrausryhmä, jonka jäsenet laativat omat aluestrategiavisionsa..
The report, submitted in December 2005 by Reporter Kirsti Palanko-Laaka on the use of fixed term employment and proposals to develop the related legislation, formed the background of the establishment of this Working Group.
Työryhmän asettamisen taustalla oli selvityshenkilö Kirsti Palanko-Laakan jättämä raportti joulukuussa 2005 määräaikaisen työn käytöstä ja lainsäädännön kehittämisehdotuksista.
The report of the Working Group was published in November, the Working Group formulating ten proposals aiming at improving the status of hired staff, both by amending the legislation and continuing the activities of the Working Group.
Työryhmän mietintö valmistui marraskuussa. Työryhmä esitti kymmentä parannusehdotusta, jotka tähtäävät vuokratyöntekijöiden aseman parantamiseen sekä lainsäädäntöä muuttamalla että jatkamalla selvitystyötä.
Secretary of the working group Ministerial Counsellor for Finance Marja-Liisa Parjanne, Ministry of Social Affairs and Health
Työryhmän sihteeri finanssineuvos Marja-Liisa Parjanne, sosiaali- ja terveysministeriö
Secretary of the working group Ministerial Adviser Hannele Savioja, Ministry of Finance
Työryhmän sihteeri neuvotteleva virkamies Hannele Savioja, valtiovarainministeriö
Secretary of the working group Ministerial Adviser Maija Salo, Ministry of Justice
Työryhmän sihteeri neuvotteleva virkamies Maija Salo, oikeusministeriö
Secretary of the working group Ministerial Adviser Sabina Lindström, Ministry of Transport and Communications
Työryhmän sihteeri neuvotteleva virkamies Sabina Lindström, liikenne- ja viestintäministeriö
Secretary of the working group Project Manager Pirkko Heikinheimo, Prime Minister’s Office
Työryhmän sihteeri projektipäällikkö Pirkko Heikinheimo, valtioneuvoston kanslia
Secretary of the working group Planning Director Kirsi Kangaspunta, Ministry of Education and Culture
Työryhmän sihteeri suunnittelupäällikkö Kirsi Kangaspunta, opetus- ja kulttuuriministeriö
Secretary of the working group Senior Engineer Petteri Kuuva, Ministry of Employment and the Economy
Työryhmän sihteeri yli-insinööri Petteri Kuuva, työ- ja elinkeinoministeriö
Secretary of the working group Senior Adviser Elina Johansson, Ministry of the Interior
Työryhmän sihteeri ylitarkastaja Elina Johansson, sisäasiainministeriö
The working group’s aim is to identify the disruptive and other situations in society that do not fall under the concept of emergency conditions referred to in the Emergency Powers Act, but during which the government would need to support the interruption-free operation of the market.
Työryhmän tavoitteena on löytää ne yhteiskunnassa havaittavissa olevat häiriö- tms. tilanteet, jotka eivät kuulu valmiuslain tarkoittaman poikkeusolon käsitteen piiriin, mutta jolloin valtiovallan olisi tarpeen tukea markkinoiden häiriötöntä toimintaa.
The task of the Working Group was to examine hired labour as an entity, taking consideration of the status of hired staff, the activities of personnel hiring agencies, the needs of enterprises using hired labour, the availability of labour force and the challenges faced in terms of the functionality of the labour market.
Työryhmän tehtävänä oli tarkastella vuokratyötä kokonaisuutena ottaen huomioon vuokratyöntekijän asema, vuokratyöyritysten toiminta, vuokratyöntekijöitä käyttävien yritysten tarpeet, työvoiman saatavuus sekä työmarkkinoiden toimivuudelle asetetut haasteet.
The Group comprised a number of government ministers: Minister of Transport Anu Vehviläinen (chair), Minister of Foreign Trade and Development Paavo Väyrynen, Minister of Communications Suvi Lindén, Minister of Defence Jyri Häkämies, Minister of Justice Tuija Brax and Minister of Migration and European Affairs Astrid Thors.
Työryhmään ovat kuuluneet liikenneministeri Anu Vehviläinen (puheenjohtaja), ulkomaankaup- pa- ja kehitysministeri Paavo Väyrynen, viestintäministeri Suvi Lindén, puolustusministeri Jyri Häkämies, oikeusministeri Tuija Brax ja maahanmuutto- ja eurooppaministeri Astrid Thors.
Questions relating to well-being at work form an integral part of the programme.
Työssä jaksamiseen liittyvät kysymykset ovat kiinteä osa ohjelmaa.
The educational needs of the employed should be assessed as part of the Ministry of Employment and Economy's educational strategy.
Työssä olevien koulutustarpeet tulisi pohtia osana työ- ja elinkeinoministeriön koulutuspoliittista strategiaa.
Working was more common by less than one percentage point than the year before and at all levels of education.
Työssäkäynti oli vajaan prosenttiyksikön yleisempää kuin vuotta aiemmin. Työssäkäynti oli edellistä vuotta yleisempää kaikilla koulutusasteilla.
ESF co-financed measures for those at work and entrepreneurs were usually short in duration.
Työssäolevien ja yrittäjien ESR-osarahoitteiset toimenpiteet ovat yleensä kestoltaan lyhyitä.
The employment relationship with the same employer must have lasted for a consecutive period of at least 13 months immediately prior to the beginning of the job alternation leave. This period may include 30 days of unpaid leave.
Työssäoloa tulee olla ennen vuorotteluvapaan alkamista 13 kuukautta, johon voi sisältyä 30 päivää palkatonta poissaoloa.
The entitlement of jobseekers with a duty to work is restored after he or she has been at work, in training or in a labour policy measure for either three or five months.
Työssäolovelvoitteen saaneen työnhakijan oikeus työttömyysetuuteen palautuu hänen oltuaan joko kolme tai viisi kuukautta työssä, koulutuksessa tai työvoimapoliittisessa toimenpiteessä.
Measures in accordance with the development projects of training of on-the-job counsellors, working life periods for teachers, and learning in the workplace have been included in the development programme "Entering the Labour Market with full Qualifications", to be implemented during the 2007–2013 ESF programme period as a means of strengthening on-the-job learning and, more generally speaking, learning in the workplace.
Työssäoppimisen ja laajemmin koko työpaikalla tapahtuvan oppimisen vahvistamiseksi on vuosille 2007–2013 ajoittuvan ESR-ohjelmakauden Osaajana työmarkkinoille -kehittämisohjelmaan sisällytetty työpaikkaohjaajakoulutuksen, opettajien työelämäjaksojen ja työssäoppimisen kehittämishankkeiden mukaisia toimenpiteitä.
In the same way as luncheon vouchers or company car benefits, employer-subsidised commuter tickets can be considered as a bear er benefit.
Työsuhdelippu on lounassetelin tai autoedun tapaan määriteltävissä haltijakohtaiseksi eduksi.
Employer-subsidised commuter tickets should be made an attractive and competitive alternative to company cars.
Työsuhdematkalipusta tulee tehdä houkutteleva ja autoetuun nähden kilpailukykyinen vaihtoehto.
The method brings municipalities, businesses, communities and individuals together in the same association and on an equal basis.
Työtapa kokoaa samaan yhdistykseen tasa-arvoiseen asemaan kunnat, yritykset ja yhteisöt sekä yksittäiset asukkaat.
This approach is suitable to Finnish conditions (including sparsely populated rural areas) and is an effective development tool that brings scarce resources together, activates new actors and fosters a sense of commitment to the development of their area, as well as encourages cooperation between the different sectors in society.
Työtapa on Suomen olosuhteisiin (mukaan lukien harvaan asuttu maaseutu) soveltuva ja tuloksekas kehittämisväline, sillä se kokoaa tehokkaasti niukat voimavarat yhteen, aktivoi ja sitouttaa uusia toimijoita mukaan alueensa kehittämiseen sekä kannustaa eri sektoreiden toimijat yhteistyöhön.
With regard to the key areas of Finnish crisis management activities coordination at desk level can be advanced, when required, by assembling task forces , i.e. teams that convene on a needs basis and concentrate on an individual crisis area.
Työtasolla koordinaatiota Suomen kriisinhallintatoiminnan kannalta keskeisillä alueilla voidaan edistää tarpeen mukaan erikseen koolle kutsuttavien, yksittäisiin kriisialueiseen keskittyvien ryhmien (”task force”) avulla.
One possibility of assessing the change of workload is to measure it in person-years.
Työtehtävien edellyttämän työmäärään muutosta voidaan arvioida esimerkiksi henkilötyövuosina.
Occupational health care plays an important role in supporting healthy lifestyles, both amongst the working community and individual employees.
Työterveyshuollolla on tärkeä tehtävä sekä työyhteisön että yksittäisten työntekijöiden terveiden elintapojen tukemisessa.
Developing occupational health services and health care for the unemployed (for the long-term unemployed in particular)
Työterveyshuollon kehittäminen ja työttömien terveydenhuolto (erityisesti pitkäaikaistyöttömät)
As regards the unemployed, the number of those launching activities on a start-up grant decreased by around 450. Of those who were not unemployed and received start-up grants in 2007 (a total of 5,670), approximately 3,906 were in an employment relationship, some 160 were studying and the rest were not part of the labour force.
Työttömien osalta starttirahalla aloittaneiden määrä väheni noin 450. Vuonna 2007 starttirahaa saaneista muista kuin työttömistä henkilöistä, joita yhteensä oli 5670, noin 3906 tuli työsuhteesta, noin 160 tuli opiskelemasta ja loput työvoiman ulkopuolelta.
According to the employment service statistics of the Ministry of Labour, the number of unemployed jobseekers fell in all professional groups.
Työttömien työnhakijoiden määrä väheni työministeriön työnvälitystilaston mukaan kaikissa ammattiryhmissä.
In February, 22,200 of the unemployed were individually laid-off, which is 800 more than in January.
Työttömistä oli helmikuussa henkilökohtaisesti lomautettuja 22 200 eli 800 enemmän kuin tammikuussa.
In March, 20,000 of the unemployed were individually laid-off, which is 2,300 less than in February.
Työttömistä oli maaliskuussa henkilökohtaisesti lomautettuja 20 000 eli 2 300 vähemmän kuin helmikuussa.
In January, 21,400 of the unemployed were individually laid-off, which is 1,100 less than in December.
Työttömistä oli tammikuussa henkilökohtaisesti lomautettuja 21 400 eli 1 100 vähemmän kuin joulukuussa.
Some 18,400 unemployed jobseekers began to receive job seeking coaching implemented as a group service, while 26,000 unemployed jobseekers participated in coaching as part of labour force training.
Työttömistä työnhakijoista 18 400 aloitti työnhakuvalmennuksen ryhmäpalveluna ja 26 000 työvoimakoulutuksen osana.
Of unemployed jobseekers, 157,700 (59%) were men and 108,400 (41%) women,
Työttömistä työnhakijoista oli miehiä 157 700 (59 %) ja naisia 108 400 (41 %).
The number of foreign citizens among unemployed jobseekers totalled 17,800, up 500 from February a year ago.
Työttömistä työnhakijoista oli ulkomaiden kansalaisia 17 800, mikä on 500 enemmän kuin edellisen vuoden helmikuussa.
The number of foreign citizens among unemployed jobseekers totalled 17,500, up 500 from March a year ago.
Työttömistä työnhakijoista oli ulkomaiden kansalaisia 17 500, mikä on 500 enemmän kuin edellisen vuoden maaliskuussa.
The number of foreign citizens among unemployed jobseekers totalled 18,600, up 200 from January a year ago.
Työttömistä työnhakijoista oli ulkomaiden kansalaisia 18 600, mikä on 200 enemmän kuin edellisen vuoden tammikuussa.