natgillin/translations-raw huggingface dataset:
The proposed budget for 2010 details the additional appropriations necessary during the start-up phase. a new computerised management system for competitions is currently under development and is due to come on stream in 2010. in the meantime, Epso has set up sound mechanisms to ensure the reliability of the information contained in the existing databases. v. (a) under the Edp approved by the Management board in september 2008, a three-year strategic plan is under development on the basis of a common standard for the communication of requirements by the institutions. (b) under the Edp, this is due to be implemented from 2010. special report no 9/2009 - Efficiency and effectiveness of the personnel selection activities carried out by the European personnel selection office 
Uusi kilpailujen hallinnointiin tarkoitettu tietokonejärjestelmä, jota kehitetään parhaillaan, saadaan toimintakuntoon vuonna 2010. Siihen asti EPSO käyttää asianmukaisia mekanismeja sen varmistamiseksi, että nykyisten tietokantojen sisältämät tiedot ovat luotettavia. V. a) EPSOn hallintoneuvoston syyskuussa 2008 hyväksymän kehitysohjelman mukaisesti laadittua kolmivuotista strategista suunnitelmaa toteutetaan parhaillaan toimielinten yhteisen tarpeidenarviontistandardin pohjalta. b) Kehitysohjelman mukaisesti tätä toteutetaan vuodesta 2010. c) Useita toimenpiteitä on jo toteutettu tilintarkastustuomioistuimen tekemien huomautusten pohjalta: - laadunvalvonnan parantaminen, niin sisäisen (erityisen laadunvalvonnasta vastaavan toimen luominen) kuin myös ulkoisen (käännöstoimen pääosaston ja OPOCE:n kielentarkastuksen vahvistaminen); - jatkossa 23 kielellä saatavilla olevien kilpailuilmoitusten yksinkertaistaminen ja järkeistäminen; - uuden verkkosivuston perustaminen, kaikki sivuston muuttumattomina pysyvät tiedot ovat saatavilla 23 kielellä; - uuden kieliohjelman toteuttaminen vaiheittain niin tiedotuksen kuin testien osalta, mikä tähtää toisen kielen ja pääkielen testien välisen suhteellisen painoarvon tasapainottamiseen; - toimielinten tarpeita paremmin vastaavien testien määrittäminen suhteessa edellytettyihin pätevyysvaatimuksiin.
The proposed budget for 2010 details the additional appropriations necessary during the start-up phase. obsErvatIons 14. 
Vuoden 2010 talousarvioesityksessä vahvistetaan kehitysohjelman käynnistysvaiheessa tarvittavat lisämäärärahat.
This demonstrates that the institutions have coped successfully with enlargement. 
Tämä osoittaa, että toimielimet ovat onnistuneesti sopeutuneet unionin laajentumiseen.
17. (a) under the development programme (Edp) approved by the Management board, it was decided to establish a three-year rolling plan and to define a methodology so that the institutions could communicate their needs in a uniform manner. 
17. EPSOn hallintoneuvoston hyväksymän kehitysohjelman puitteissa on päätetty laatia kolmivuotinen suunnitelma ja määritellä menetelmä, jonka turvin toimielimet voivat ilmoittaa omista henkilöstötarpeistaan yhdenmukaisella tavalla.
35 18. 
18.
The institutions agreed that always selecting at least twice as many candidates as the number of the jobs to be filled was not a practicable approach. a permanent mismatch between the number of successful candidates and the number eventually recruited would entail additional costs and have a negative impact in terms of image. in this context of enhanced forecasting and anticipation of the institutionsŐ needs, the three-year strategic plan and the introduction of annual cycles of competitions already mean, in practice, that the institutions allow a smaller margin under the current ad hoc system for fixing the number of successful candidates sought (on average, it is currently about 20% above actual requirements). 
Toimielimet ovat olleet yhtä mieltä siitä, ettei ole käytännöllistä soveltaa menettelytapaa, jossa järjestelmällisesti valitaan vähintään kaksinkertainen määrä kilpailut läpäisseitä hakijoita suhteessa avoimina oleviin virkoihin. Kilpailut läpäisseiden hakijoiden ja heistä lopulta palvelukseen otettujen määrien välisestä pysyvästä epäsuhdasta aiheutuisi lisäkustannuksia ja kielteisiä seurauksia toimielinten imagolle. Kolmivuotinen strateginen suunnittelu ja vuotuisten kilpailusyklien käyttöönotto osana toimielinten tarpeiden parannettua ennustamista ja ennakointia ovat jo pienentäneet toimintamarginaalia, jonka toimielimet ovat sisällyttäneet nykyiseen järjestelmään, jossa kilpailut läpäisevien hakijoiden tavoitemäärä vahvistetaan tapauskohtaisesti (nykyisellään sen voidaan arvioida olevan keskimäärin 20 prosenttia toimielinten todellisia tarpeita suurempi).
The language arrangements for competitions are approved and adapted annually by Epso's Management board, on which all the institutions are represented. at its meeting on 13 november 2008, the board approved the officeŐs proposals for implementation in two stages: firstly, the introduction from 2010 of tests in the main language in monolingual specific competitions only and secondly, from 2011, general use of 23 languages for most admission tests (in particular verbal and numerical reasoning). 
EPSOn hallintoneuvosto, jossa kaikki toimielimet ovat edustettuina, hyväksyy kilpailujen kieliohjelman ja voi muuttaa sitä vuosittain. Hallintoneuvosto hyväksyi 13. marraskuuta 2008 pitämässään kokouksessa henkilöstövalintatoimiston tekemät ehdotukset, jotka toteutetaan kahdessa vaiheessa: pääkielen testit otetaan käyttöön vuodesta 2010 lähtien ainoastaan erityisissä yksikielisissä kilpailuissa ja, toisessa vaiheessa, vuodesta 2011 lähtien otetaan yleisesti käyttöön kaikki 23 kieltä valtaosassa alkukarsintakokeista (erityisesti kielellisen ja matemaattisen päättelykyvyn kokeet).
The choice of language arrangements is dictated not only by practical logistical considerations but also by the institutionsŐ imperative need to be able to recruit successful candidates capable of working in the languages that they (the institutions) use most widely. special report no 9/2009 - Efficiency and effectiveness of the personnel selection activities carried out by the European personnel selection office 
Kieliohjelman valintaa eivät ohjaa pelkästään logistiset eivätkä käytännölliset syyt vaan myös toimielinten palvelukseenottoa koskevat välttämättömät pätevyysvaatimukset, joilla pyritään varmistamaan, että kilpailut läpäisseet hakijat kykenevät työskentelemään toimielimissä yleisimmin käytetyillä kielillä. 41–42.
36 41-42. under the Edp, competition notices have recently been simplified and rationalised to include the former guide for candidates in a standard section of the competition notice plus a shorter section specific to each competition, so reducing the risk of errors. 
EPSOn kehitysohjelman puitteissa kilpailuilmoituksia on vastikään yksinkertaistettu ja järkeistetty. Vanha hakijoille suunnattu opas on sisällytetty kilpailuilmoituksen pysyvään osaan ja tätä lyhyempään kilpailukohtaiseen osaan, millä vähennettäneen virheriskiä.
The competition notices are also now available in the 23 languages of the Eu. 
Kilpailuilmoitukset ovat niin ikään vastedes saatavilla kaikilla EU:n 23 kielellä.
The logical structure of competition notices has been improved to facilitate management and make the information clearer for candidates as well as to improve the institutionsŐ image, since the competition notice is often a citizenŐs first contact with the institutions. rEply of THE Epso similarly, quality control has been tightened at EpsoŐs initiative for both translation in the dGT and linguistic checking in the publications office. 
Kilpailuilmoitusten rakenteen loogisuutta on parannettu niiden hallinnoinnin helpottamiseksi ja myös hakijoille annetun tiedon ja toimielinten imagon parantamiseksi, sillä kilpailuilmoitus on usein kansalaisten ensimmäinen kosketus toimielimiin.
45. since 4 March 2009 competition notices have been published in 23 languages. 
45. Kilpailuilmoitukset on julkaistu 23 kielellä 4. maaliskuuta 2009 alkaen.
The institutions are very aware of the need to improve their image as employers, and this is one of the EdpŐs goals. 
Koska toimielimet ovat erityisen tietoisia niiden nykyisen työnantajakuvan parantamisen tarpeesta, tämä on jatkossa yksi EPSOn kehitysohjelman tavoitteista.
44. The strategic plan and the annual cycle of competitions will make it possible to limit the number of corrigenda due to changes in the number of the successful candidates sought. - - - a new, more detailed and intuitive on-line application form has been introduced. candidates have to declare on their honour that the information given in their on-line application is correct; there is more scope for self-evaluation to allow candidates to assess beforehand whether they will be able to pass the selection tests; admission will involve two stages: initial screening on the basis of the information given by candidates on-line and subsequent screening at a later stage later in the procedure. special report no 9/2009 - Efficiency and effectiveness of the personnel selection activities carried out by the European personnel selection office The time savings are estimated at almost three months compared with the current selection procedure. 
- uusi, aiempaa yksityiskohtaisempi ja selkeämpi verkkohakulomake on otettu käyttöön. Hakijan on vastedes vakuutettava, että verkkohakemuksessa annetut tiedot ovat oikeita; - hakijan mahdollisuuksia arvioida itseään on parannettu niin, että hakija voi etukäteen tarkistaa, onko hänellä valintakokeessa onnistumiseen vaadittavia kykyjä; - edellytykset kilpailuun osallistumiselle arvioidaan vastedes kahdessa vaiheessa, ensin hakijoiden verkkohakemusten pohjalta toteutettavalla esivalinnalla ja menettelyn myöhemmässä vaiheessa.
37 53. 
53.
The principle of Ôsifting inŐ candidates has already been approved under the Edp. 
Hakijoiden karsinnan (”sifting in”) periaate on jo hyväksytty EPSOn kehitysohjelman puitteissa.
The practicalities will be decided as part of the first annual cycle. 
Käytännön järjestelyt tullaan toteuttamaan ensimmäisen vuotuisen syklin aikana.
There is a limit to what Epso can do in this area, since the geographical imbalances are mainly due to external factors over which it has no control, such as the state of the economy in the Member states, public perception of the European union, and relative wage levels. nevertheless, chapter 3 of the Edp answers the need to target certain candidate populations, in particular those from specific Member states. an analysis of geographical balance has been carried out. 
EPSOlla voi olla tässä asiassa vain rajallinen rooli, sillä maantieteelliseen tasapainoon vaikuttavat pääasiassa ulkoiset tekijät, jotka eivät ole EPSOn hallittavissa, kuten jäsenvaltioiden taloudellinen tilanne, käsitykset Euroopan unionista, suhteellinen palkkataso jne. Kehitysohjelman kolmannella luvulla vastataan kuitenkin tarpeeseen kohdentaa tiedotusta tiettyihin hakijaryhmiin, erityisesti tiettyjen jäsenvaltioiden hakijoihin. Maantieteellistä tasapainoa koskeva analyysi on toteutettu.
The cost of placing a successful candidate on a reserve list, taking particular account of similar costs incurred by each institution before an inter-institutional body responsible for selection procedures was set up, has been calculated by the office when it was created. However, what is needed is not to evaluate the cost of a successful candidate as such, but to compare it with the potential cost of a poor recruitment decision in the context of lifelong employment. 
Ennen valintamenettelyistä vastaavan toimielinten yhteisen elimen perustamista verrattiin erityisesti kunkin toimielimen vastaavia erillisiä kustannuksia. Kilpailut läpäisseestä hakijasta aiheutuvia kustannuksia ei kuitenkaan pidä arvioida sellaisenaan, vaan ne tulee suhteuttaa huonosta palvelukseenottopäätöksestä mahdollisesti aiheutuviin kustannuksiin, koska kyse on elinikäisistä viroista.
59. an analysis of the reference costs in order to compare the costs determined with those of national administrations will be carried out through EpsoŐs network of national recruitment experts and should be available in the second half of 2009. rEply of THE Epso 61. 
59. EPSOn kansallisista rekrytointiasiantuntijoista koostuva verkosto toteuttaa viitekustannusten analyysin, joka mahdollistaa ennalta määritettyjen kustannusten vertailun kansallisten viranomaisten vastaavien kustannusten kanssa.
The analysis of reference costs will enable Epso to formulate appropriate standards and objectives in line with progress in implementing the Edp. 
Viitekustannusten analyysin pohjalta EPSO voi kehittää asianmukaisia standardeja ja tavoitteita sitä mukaa kun kehitysohjelman toteuttaminen edistyy.
The Edp is intended to impart added value to the selection process. an even more highly professional selection service, which is the principal goal of the Edp, will yield a substantial return by attracting and selecting the right candidates to enable the institutions to achieve their major strategic objectives. 
Kehitysohjelmalla on tarkoitus tuottaa lisäarvoa valintamenettelylle. Ammattimainen valintapalvelu, joka on kehitysohjelman päätavoitteena, tarjoaa investoinneille merkittävää tuottoa, kun sillä houkutellaan ja valitaan hyviä hakijoita, joiden avulla toimielimet voivat saavuttaa tärkeät strategiset tavoitteensa.
The proposed budget for 2010 details the additional appropriations necessary during the start-up phase. 
Vuoden 2010 talousarvioesityksessä vahvistetaan kehitysohjelman käynnistysvaiheessa tarvittavat lisämäärärahat.
The costs, and the expected gains, will be refined once the cost of the various factors deployed under the new system are known in detail following the award of contracts under the current calls for tenders concerning evaluation centres and the new contents of the tests. special report no 9/2009 - Efficiency and effectiveness of the personnel selection activities carried out by the European personnel selection office 
Nämä kustannukset sekä odotettavissa olevat hyödyt tarkennetaan heti kun uuden mallin perusteella aiheutuvat kustannukset tiedetään yksityiskohtaisesti sen jälkeen, kun arviointikeskuksia ja uutta testisisältöä koskevan meneillään olevan tarjouskilpailun perusteella on tehty hankintasopimukset.
38 65. (a) Epso has introduced a series of systematic automated and manual controls to prevent candidates from making multiple applications for one or more competitions. first, the existence of a single Epso file in which candidates have to be registered before they can take part in competitions is designed to prevent multiple applications or detect them later. 
65. a) EPSO on ottanut käyttöön sarjan automaattisia ja manuaalisia tarkastuksia, jotta voitaisiin tehokkaasti hillitä sitä, että jotkut hakijat yrittävät lähettää useita hakemuksia yhteen tai FI6 FI useampaan kilpailuun.
Then there are two subsequent levels of control to detect multiple files from the same candidate. lastly, possible deception is also detected at the computer-based test stage, when candidates are required to prove their identity, or before their admission to the following stages of the selection process. 
Toiseksi on otettu käyttöön kaksinkertaiset tarkastukset saman hakijan luomien useampien kansioiden jäljittämiseksi. Lopulta mahdolliset vilpilliset menettelyt havaitaan niin ikään tietokonepohjaisessa testauksessa, jonka aikana hakijoiden on osoitettava henkilöllisyytensä, tai ennen heidän hyväksymistään valintamenettelyn seuraaviin vaiheisiin.
The introduction of a more complete application form in March 2009 containing, in particular, the candidateŐs academic profile, professional experience, and reasons for applying has served to make multiple applications by one and the same candidate even more difficult; in additions, candidates now have to certify that the information given in their application form is true. (b) The problems concerning the coding of input information and some of the data input into the system have already been taken into account in the design of the new system (the structure of a competition will have to include standard elements and it will be possible to add specific stages) and a larger range of validation rules will applied at the time of input. 
Maaliskuusta 2009 käytössä ollut aiempaa kattavampi hakemuslomake, josta käyvät muun muassa ilmi hakijan akateeminen profiili, työkokemus ja motivaatio, on tehnyt useampien hakemusten lähettämisestä entistä vaikeampaa. Hakijoiden on myös vastedes vakuutettava, että hakemuksessa annetut tiedot ovat oikeita. b) Ongelmat, jotka liittyvät järjestelmään syötettyjen tietojen koodaukseen sekä eräisiin syötettyihin tietoihin, on jo otettu huomioon uutta järjestelmää luotaessa (kilpailun rakenteen on koostuttava tietyistä perusosa-alueista, ja kilpailuun tulee olla mahdollista lisätä erityisiä vaiheita).
The new system will become operational in 2010. rEply of THE Epso (d) The institutions are responsible for the recruitment of successful candidates. 
Uusi järjestelmä saadaan toimintakuntoon vuonna 2010. d) Toimielimet ovat vastuussa kilpailut läpäisseiden hakijoiden palvelukseenotosta.
They are also required to inform Epso in good time of any events affecting the status of successful candidates so that it can update the database. 
Niiden tulee myös ajoissa ilmoittaa EPSOlle hakijoiden asemaan vaikuttavista seikoista, jotta henkilöstövalintatoimisto voi päivittää tietokantansa.
Epso considers that the system functions well and that it has improved considerably now that successful candidates can check their status in real time. 
EPSO katsoo järjestelmän toimivan hyvin. Se parantunut merkittävästi, koska hakijat voivat vastedes seurata tilanteensa kehittymistä reaaliajassa.
The existence of a unique identifier would prevent attempted multiple applications. 
Yhden yksiselitteisen tunnisteen käytöllä voitaisiin ehkäistä useampien hakemusten lähetysyritykset.
However, there is no unique identifier across the entire European union. 
Tällaista yhtä tunnistetta ei kuitenkaan ole käytössä koko unionin tasolla.
39 conclusIons and rEcommEndatIons 69. 
PÄÄTELMÄT JA SUOSITUKSET 69.
The objective of the Edp is precisely to remedy the principal weaknesses identified in the current selection system. (i) adapting planning towards strategic management of human resources requirements is one of the pillars of the overhaul of selection procedures currently under way under the Edp approved by the Management board in september 2008. 
EPSOn laatiman kehitysohjelman nimenomaisena tavoitteena on korjata tämänhetkisessä valintajärjestelmässä havaitut suurimmat puutteet. i) Suunnittelun kehittäminen henkilöstötarpeiden strategisen hallinnoinnin suuntaan on yksi valintamenettelyjen tarkistamisen lähtökohdista, joita ollaan parhaillaan panemassa täytäntöön EPSOn hallintoneuvoston syyskuussa 2008 hyväksymän kehitysohjelman puitteissa.
The issue of selection board membersŐ availability is also addressed by the Edp. (iii) competitions produced more successful candidates than the institutions recruited from the available reserve lists. both the new language arrangements approved by the Management board and the measures included in the Edp tackle the various observations made by the court. lastly, the scope for action to ensure the broadest possible geographical balance is limited owing to a number of external factors that are beyond the control of either Epso or the institutions. rEply of THE Epso (iv) Epso will improve its management information under the Edp. The fundamental aim of the Edp is to increase value added and cost-effectiveness (Ôvalue for moneyŐ) for each successful candidate. a new database will be operational in 2010 and will take account of the issues identified by the court. 
hyväksymällä uudella kieliohjelmalla kuin kehitysohjelmassa esitettävillä toimenpiteillä. Mahdollisimman laajan maantieteellisen tasapainon saavuttamista kuitenkin rajoittavat lukuisat ulkoiset tekijät, jotka eivät ole EPSOn tai toimielinten hallittavissa. iv) EPSO parantaa hallintotietojaan kehitysohjelman puitteissa. EPSOn kehitysohjelman lähtökohtaisena tavoitteena on tuottaa lisäarvoa ja parantaa kustannustehokkuutta (”value for money”) kunkin kilpailut läpäisseen hakijan osalta.
40 recommendation 2: securing the institutionsŐ support for ÔprofessionalŐ selection boards and qualified assessors this recommendation is accepted and is already being implemented through two action points provided for in the Edp (recommendations 14 and 15): in connection with the establishment of the evaluation centres, ÔprofessionalŐ selection boards based on secondment of staff from the institutions to Epso for a fixed period of up to 4 years and the constitution of a pool of markers. discussions with the institutions based on proposals from the office, in particular on the precise arrangements for secondment of selection board members, are in their final stages. 
Toimielinten tarpeita koskevat tiedot saatiin maaliskuussa 2009 kolmea seuraavaa vuotta varten. Suunnittelun kehittäminen henkilöstötarpeiden strategisen hallinnoinnin suuntaan on yksi EPSOn kehitysohjelman osa-alueista. Suositus nro 2: Olisi varmistettava, että toimielimet tukevat ammattimaisten valintalautakuntien ja pätevien arvioijien toimintaa Tämä suositus on hyväksytty ja pantu jo täytäntöön kahden EPSOn kehitysohjelmassa määrätyn toimen avulla (suositukset nro 14 ja 15): otettaessa arviointikeskukset käyttöön kohotetaan valintalautakuntien ammattimaisuuden astetta.
These measures will be implemented in 2010. 
Nämä toimet toteutetaan vuonna 2010.
The duration of selection procedures will also be reduced with the introduction of the annual cycles (recommendation 2 of the Edp) and all the related measures taken in this connection. 
Valintamenettelyjen keston lyhentäminen varmistetaan myös vuotuisten syklien käyttöönoton (kehitysohjelman suositus nro 2) ja muiden tässä yhteydessä toteutettavien toimien avulla.
Recommendation 3: Adapting the specific language requirements this recommendation is accepted. at its meeting on 13 november 2008, the board approved the officeŐs proposals for implementation in two stages: (1) the introduction from 2010 of tests in the candidatesŐ main language, in monolingual specific competitions only, in order to test the database containing the new language versions of the questions and (2) from 2011 the use of 23 languages as a general rule for most admission tests (in particular verbal and numerical reasoning). 
Suositus nro 3: Erityisiä kielivaatimuksia olisi mukautettava Tämä suositus on hyväksytty. Hallintoneuvosto hyväksyi 13. marraskuuta 2008 pitämässään kokouksessa henkilöstövalintatoimiston tekemät ehdotukset, jotka toteutetaan kahdessa vaiheessa: (1) pääkielen testit otetaan käyttöön vuodesta 2010 lähtien ainoastaan erityisissä yksikielisissä kilpailuissa tietokannan testaamiseksi kysymysten uusien kieliversioiden osalta ja, (2) toisessa vaiheessa, vuodesta 2011 lähtien otetaan yleisesti käyttöön kaikki 23 kieltä valtaosassa alkukarsintakokeista (erityisesti kielellisen ja matemaattisen päättelykyvyn osalta).
The future behavioural tests will continue to be in the three working languages (candidatesŐ second language). rEply of THE Epso The choice of language arrangements is dictated not only by practical logistical considerations but also by the institutionsŐ imperative need to be able to recruit successful candidates capable of working in the languages that they (the institutions) use most widely. 
FI8 FI Kieliohjelman valintaa eivät sitä paitsi ohjaa pelkästään logistiset/käytännölliset syyt vaan myös toimielinten palvelukseenottoa koskevat välttämättömät pätevyysvaatimukset, joilla pyritään varmistamaan, että kilpailut läpäisseet hakijat kykenevät työskentelemään toimielimissä yleisimmin käytetyillä kielillä.