natgillin/translations-raw huggingface dataset:
There are gaps in the information provided to jobseekers about advertised vacancies We tried to understand the practical difficulties that jobseekers face when using the EURES portal, and we analysed vacancy notices using certain benchmarks which we considered helpful for any job search. 
Työpaikkailmoituksissa työnhakijoille annetut tiedot ovat puutteellisia Tarkastajat yrittivät hahmottaa käytännön ongelmia, joita työttömät kohtaavat käyttäessään Eures‐portaalia, ja he analysoivat työpaikkailmoituksia käyttäen tiettyjä arviointiperusteita, joita he pitivät hyödyllisinä työpaikan etsimisessä.
We chose two professions, “Electrical/Electronics engineer” and “Care worker“. 
Tätä varten he valitsivat kaksi ammattia, sähkö‐/elektroniikka‐asentaja ja hoivatyöntekijä.
In total, we randomly selected for review 50 vacancies for each profession posted on EURES across nine countries. 
Tarkastajat valitsivat Eures‐portaalista satunnaisotannalla arvioitavaksi 50 työpaikkailmoitusta kummankin ammatin osalta yhdeksästä maasta.
The review disclosed that there are still important opportunities to improve the information available for jobseekers. 
Arvioinnissa ilmeni, että työnhakijoille tarjolla olevaa informaatiota voidaan edelleen parantaa huomattavasti.
For instance, 39 of the vacancies did not mention a deadline for applying, 28 of them did not provide information about the required education level, 26 of them did not define the level of qualification required for the post, 44 of them did not even mention the start date of the job published, 33 of them did not give information about working hours per week and 35 of them did not give details of salary. 
Esimerkiksi 39 työpaikkailmoituksessa ei mainittu haun päättymispäivää, 28:ssa ei kerrottu vaadittavaa koulutustasoa, 26:ssa ei määritelty pätevyysvaatimuksia, 44:ssä ei mainittu edes työn aloittamispäivää, 33:ssa ei annettu tietoja viikoittaisesta työajasta ja 35 työpaikkailmoituksessa ei kerrottu palkkatietoja. 45 22 ”Study on Impact of Branding for EU services for Skills and Qualifications”, loppuraportti, 17. maaliskuuta 2017.
The monitoring of job placements achieved through the EURES network is unreliable, though this is a key performance indicator for EaSI Measuring job placements achieved through the use of the EaSI‐EURES network is a measure of its effectiveness. 
Eures‐verkon avulla tapahtuva työhönsijoittamisen seuranta on epäluotettavaa, vaikka kyseessä on yksi EaSI‐ohjelman keskeisistä tulosindikaattoreista Mittaamalla EaSI‐ohjelman Eures‐verkkoa käyttäen toteutuneiden työhönsijoittamisten määrää selvitetään verkon vaikuttavuutta.
According to the Commission, for 2016, the support of EURES advisors resulted in 28 934 job placements. 
Komission mukaan Eures‐neuvojien tuella toteutettiin 28 934 työhönsijoittamista vuonna 2016.
This figure represents 3.7 % of contacts between jobseekers and a EURES advisor resulting in a job placement. 
Luku merkitsee, että 3,7 prosenttia työnhakijoiden ja Eures‐neuvojien välisestä yhteydenpidosta johti työhönsijoittamiseen.
Such data is collected by the Commission addressing the EURES advisors directly by a monthly survey. 
Komissio kerää tällaiset tiedot suoraan Eures‐neuvojilta kuukausittaisella kyselyllä.
There are problems with the accuracy of the data: on average 60 % of advisers make a return and their feedback is based on individual estimates, which are not further corroborated. 
Tietojen oikeellisuudessa ilmenee ongelmia: keskimäärin 60 prosenttia neuvojista antaa palautetta ja se perustuu henkilökohtaisiin arvioihin, joita ei pyritä vahvistamaan muilla keinoin.
When we interviewed NCOs during our visits, they could often not validate the figures which the Commission uses in the publically available monitoring documents. 
Haastatellessaan kansallisten koordinointitoimistojen edustajia tarkastuskäynneillään tarkastajat havaitsivat, että nämä eivät useinkaan kyenneet validoimaan julkisesti saatavilla olevissa komission seuranta‐asiakirjoissa käytettyjä lukuja.
In order to collect more reliable data for measuring the performance of EaSI‐EURES activities, the reform of EURES in 2016 also required the Commission to propose detailed specifications for data collection and analysis to monitor and evaluate the functioning of the EURES network23. 
Jotta EaSI‐ohjelman Eures‐lohkon tuloksellisuuden mittaamista varten saataisiin kerättyä luotettavampia tietoja, uudistettaessa Eures‐lohkoa vuonna 2016 edellytettiin myös, että komissio ehdottaa yksityiskohtaisia tietojen keruu‐ ja analysointierittelyjä niin, että Eures‐ verkon toimintaa voidaan seurata ja arvioida23.
When we surveyed national NCOs, only 3 of the 27 who responded stated they are able to measure job placements. 
Tilintarkastustuomioistuimen kyselyyn vastanneista 27 kansallisesta koordinointitoimistosta ainoastaan kolme ilmoitti, että työhönsijoittamisten määrän mittaaminen on mahdollista.
The two main challenges to doing this are: ‐ employers may withdraw vacancies without notifying if the post was filled by a ‘EURES’ job seeker (21 Member States stated this); ‐ there is no systematic follow up of vacancies posted on EURES (e.g. vacancies are closed after a defined standard time) (16 Member States). 
Mittaamiseen liittyy kaksi haastetta: ‐ työnantajat voivat perua ilmoituksen avoimesta työpaikasta ilmoittamatta, otettiinko työpaikkaan Eures‐työnhakija (21 jäsenvaltiota) ‐ Eures‐portaalissa ilmoitettavia työpaikkoja ei seurata säännöllisesti eli ilmoitukset poistetaan tietyn vakioajan kuluttua (16 jäsenvaltiota).
Both the United Kingdom and the German NCOs no longer measure such an indicator for their own vacancies databases, but would rather measure the effectiveness against an outcome indicator such as the unemployment rate. 
tietokannoissaan, ja ne mittaisivat vaikuttavuutta sen sijaan mieluummin esimerkiksi työttömyysasteen kaltaisella tulosindikaattorilla.
The Commission is currently reviewing the EURES performance measurement system, including its performance indicators, but intends to maintain the indicator on job placement. 
Komissio tarkistaa parhaillaan Eures‐lohkon tuloksellisuuden mittausjärjestelmää ja tuloksellisuusindikaattoreita, mutta se aikoo säilyttää työhönsijoittamista kuvaavan indikaattorin.
For this to be reliable, it will need to overcome the challenges noted above. 
Jotta indikaattori olisi luotettava, sen osalta on ratkaistava edellä mainitut haasteet.
CONCLUSIONS AND RECOMMENDATIONS Overall, we conclude that the European Commission has put several tools in place to ensure the freedom of movement of workers. 
JOHTOPÄÄTÖKSET JA SUOSITUKSET Tilintarkastustuomioistuin toteaa kokonaisuutena katsoen, että Euroopan komissio on ottanut käyttöön useita välineitä varmistaakseen työntekijöiden vapaan liikkuvuuden.
However, these can be improved. 
Välineitä voidaan kuitenkin vielä parantaa.
The Commission provides a number of tools to inform workers of their rights. 
Komissio on antanut käyttöön useita välineitä, joilla työntekijöille voidaan tiedottaa heidän oikeuksistaan.
However, the extent to which citizens are aware of these tools remains unknown. 
Ei ole kuitenkaan selvää, kuinka tunnettuja nämä välineet ovat kansalaisten keskuudessa.
Workers can report cases of discrimination against the freedom of movement through numerous channels but a full picture of such cases does not exist. 
Työntekijät voivat ilmoittaa vapaata liikkuvuutta koskevista syrjintätapauksista monien kanavien kautta, mutta syrjinnän koko laajuudesta ei ole selvyyttä.
Other restrictions to the freedom of movement continue to persist, despite actions taken by the Commission (see paragraphs 14 to 28). 
Komission toimista huolimatta jäljellä on muitakin vapaata liikkuvuutta rajoittavia tekijöitä (ks. kohdat 14–28).
The Labour Force Survey (LFS) is the Commission’s main instrument for collecting data on labour mobility but it fails to provide a full picture of the flows and patterns of labour mobility. 
Työvoimatutkimus (LFS) on pääasiallinen väline, jolla komissio kerää tietoja työvoiman liikkuvuudesta, mutta tutkimuksen avulla ei saada täyttä kuvaa työvoiman liikkuvuusvirroista ja ‐malleista.
Better data exists in Member States, but work to collect comparable data at a Europe‐wide level, in order to foster labour mobility, still remains a work in progress (see paragraphs 29 to 34). 
Jäsenvaltioilla on paremmat tiedot, mutta työ vertailukelpoisten tietojen keräämiseksi Euroopan laajuisesti työvoiman liikkuvuuden parantamista varten on yhä kesken (ks. kohdat 29–34).
EU funding may support labour mobility through the ESF and the EaSI programme. 
EU:n rahoituksella voidaan tukea työvoiman liikkuvuutta ESR:n ja EaSI‐ohjelman kautta.
The EaSI monitoring framework has a number of weaknesses. 
EaSI‐ohjelman seurantakehyksessä on useita puutteita.
The funding used within the EaSI programme has had little impact in terms of recorded job placements compared to the number of movers (see paragraphs 35 to 50). 
EaSI‐ohjelmassa käytetyillä varoilla on ollut vain vähän vaikutusta, kun tarkastellaan työhönsijoittamisten kirjattua määrää suhteessa muuttajien määrään (ks. kohdat 35–50).
The EURES portal will only develop into a true European placement tool if shortcomings such as the low rate of vacancies published on it are addressed (see paragraphs 51 to 60). 
Eures‐portaalista kehittyy todellinen eurooppalainen työhönsijoittamisen väline ainoastaan, jos havaitut puutteet, kuten portaalissa julkaistujen työpaikkailmoitusten vähäinen osuus, korjataan (ks. kohdat 51–60).
Target implementation date: July 2018. 
Toteuttamisen tavoiteajankohta: heinäkuu 2018.
Recommendation 2 ‐ Making better use of available information in order to identify types of discrimination against the freedom of movement The Commission should make more use of easily available data in Member States in order to provide a better indication of areas of discrimination and how these vary between Member States. 
Suositus 2 – Käytettävissä oleva informaatio on hyödynnettävä paremmin, jotta vapaaseen liikkuvuuteen liittyvän syrjinnän eri tyypit voidaan tunnistaa Komission olisi hyödynnettävä jäsenvaltioissa helposti saatavilla olevia tietoja paremmin, jotta se saisi paremman käsityksen siitä, millä osa‐alueilla syrjintää tapahtuu ja millaisia eroja syrjinnässä esiintyy jäsenvaltioiden välillä.
Such information will enable actions to address discrimination to be better targeted. 
Tällaisten tietojen ansiosta syrjintää torjuvat toimet voidaan kohdentaa paremmin.
Target implementation date: December 2018. 
Toteuttamisen tavoiteajankohta: joulukuu 2018.
Recommendation 3 ‐ Improving the collection and the use of data on patterns and flows of labour mobility and labour market imbalances The Commission should with Member States improve the collection of data upon labour mobility and its comparability, namely the composition of those workers who move, and the potential for labour mobility to address labour market imbalances. 
49 Suositus 3 – On parannettava työvoiman liikkuvuusmalleihin ja ‐virtoihin sekä työmarkkinoiden epätasapainotilanteisiin liittyvien tietojen keräämistä ja hyödyntämistä Komission olisi yhdessä jäsenvaltioiden kanssa parannettava työvoiman liikkuvuutta koskevien tietojen keruuta ja vertailukelpoisuutta etenkin sen osalta, millaiset työntekijät muuttavat, ja edistettävä työvoiman liikkuvuuden hyödyntämistä työmarkkinoiden epätasapainon korjaamisessa.
These analyses should then lead to targeted interventions to address skills and labour market imbalances. 
Näiden analyysien perustella olisi kohdennettava tukitoimet, joilla korjataan osaamisen ja työmarkkinoiden epätasapainotilanteita.
This should be developed in time for the next programme period so it can be used by Member States in their decision for funding allocation for European programmes, such as the ESF. 
Kehitystyöhön olisi tartuttava ajoissa seuraavaa ohjelmakautta ajatellen, jotta jäsenvaltiot voivat hyödyntää sitä tehdessään päätöksiä EU:n ohjelmien, ja esimerkiksi ESR:n, rahoituksen kohdentamisesta.
Target implementation date: March 2020. 
Toteuttamisen tavoiteajankohta: maaliskuu 2020.
46 Recommendation 4 ‐ Improving the design of EU funding to address labour mobility Currently labour mobility is specifically addressed through the ESF and the EaSI programme. 
Suositus 4 – On suunniteltava EU:n rahoitus paremmin työvoiman liikkuvuutta ajatellen Nykyisin työvoiman liikkuvuutta edistetään erityisesti ESR:n ja EaSI‐ohjelman kautta.
The Commission should assess how the design of EU funding can be improved to ensure complementarity and better performance monitoring of EU funding. 
Komission olisi arvioitava, miten EU:n rahoituksen suunnittelua voidaan kehittää niin, että kyetään varmistamaan täydentävyys ja parempi EU:n rahoituksen tuloksellisuusseuranta.
Target implementation date: March 2020 (in the context of the new Multiannual Financial Framework). 
Toteuttamisen tavoiteajankohta: maaliskuu 2020 (uuden monivuotisen rahoituskehyksen yhteydessä).
Recommendation 5 ‐ Improving the monitoring of the EaSI‐EURES effectiveness, especially with regard to job placements (a) The Commission should refine its monitoring framework for EaSI‐EURES CBP projects so that there is a clear link between targets, outputs and results at application stage, which will improve the monitoring reporting at the end of the project and the aggregation of CBP results at programme level. (b) The Commission should enhance the EaSI‐EURES performance measurement system by providing detailed specifications for data collection and analysis to Member States, based on which the Member States should ensure the collection of reliable data on EURES activities, especially on job placements. 
Suositus 5 – On kehitettävä EaSI‐ohjelman EURES‐lohkon vaikuttavuuden seurantaa etenkin työhönsijoittamisen osalta a) Komission olisi kehitettävä edelleen EaSI‐ohjelman Eures‐lohkon raja‐ aluekumppanuushankkeiden seurantakehystä niin, että tavoitearvojen, tuotosten ja tulosten välillä on hakuvaiheessa selvä yhteys, joka helpottaa seurantaraportointia hankkeen lopussa ja hankkeiden tulosten koostamista ohjelmatasolla. 50 b) Komission olisi lujitettava EaSI‐ohjelman Eures‐lohkon tuloksellisuuden mittausjärjestelmää esittämällä yksityiskohtaiset tietojen keruu‐ ja analyysierittelyt, joiden perusteella jäsenvaltioiden olisi kerättävä luotettavat tiedot Eures‐toimista ja etenkin työhönsijoittamisesta.
Recommendation 6 ‐ Addressing the limitations of the EURES Job mobility portal The Member States should address the current limitations of the EURES Job mobility portal to make that portal “a true European placement and recruitment tool” by 2018. 
Suositus 6 – On korjattava ammatillisen liikkuvuuden Eures‐portaalin puutteita Jäsenvaltioiden olisi korjattava ammatillisen liikkuvuuden Eures‐portaalin nykyisiä puutteita niin, että siitä tulee tosiasiallisesti eurooppalainen työhönsijoittamisen ja rekrytoinnin väline vuoteen 2018 mennessä.
This can be achieved by: (a) ensuring a greater proportion of PES job vacancies are being posted on EURES , which implies that Member States need to address under which conditions employers may decide to opt out from placing their vacancies on EURES; 
Tämä voidaan saada aikaan seuraavasti: a) huolehditaan, että nykyistä suurempi osa julkisen työvoimapalvelun tiedossa olevista vapaista työpaikoista julkaistaan Eures‐portaalissa. Jäsenvaltioiden on näin ollen määriteltävä, missä tilanteissa jäsenvaltiot voivat jättää työpaikkailmoituksensa julkaisematta Eures‐portaalissa. b) parannetaan työpaikkailmoitusten laatua.
47 (b) improving the quality of notices of job vacancies, which implies that Member States’ PES should ensure that only vacancy notices with a good quality of information are put on the EURES Job portal e.g. the deadline for application, the type of job on offer, salary details, and location of work. 
Jäsenvaltioiden julkisten työvoimapalveluiden on näin ollen varmistettava, että ainoastaan laadukkaista tiedoista koostuvia työpaikkailmoituksia julkaistaan ammatillisen liikkuvuuden EURES‐portaalissa (muun muassa hakuajan päättymisajankohta, työn laatu, palkkatiedot ja työpaikan sijainti on mainittava).
Provision of such information will lead to better results for both job seekers and employers. 
Tällaisten tietojen sisällyttäminen ilmoitukseen johtaa parempiin tuloksiin niin työnhakijoiden kuin työnantajien kannalta.
Target implementation date: July 2019. 
Toteuttamisen tavoiteajankohta: heinäkuu 2019.
This Report was adopted by Chamber II, headed by Mrs Iliana IVANOVA, Member of the Court of Auditors, in Luxembourg at its meeting of 24 January 2018. 
Tilintarkastustuomioistuimen II jaosto on tilintarkastustuomioistuimen jäsenen Iliana Ivanovan johdolla hyväksynyt tämän kertomuksen Luxemburgissa 24. tammikuuta 2018 pitämässään kokouksessa.
For the Court of Auditors Klaus‐Heiner LEHNE President 
Tilintarkastustuomioistuimen puolesta Klaus‐Heiner LEHNE presidentti 51
Lack of sufficient information about job opportunities European Commission and Member States On 13 December 2016 the Commission presented a proposal for a Regulation of the European Parliament and of the Council to amend the EU rules on social Overview on our assessment of actions taken by the Commission on obstacles affecting labour mobility Y The Commission has set up: YOUR EUROPE EURES SOLVIT Y1 YOUR EUROPE and EURES provide a good basis to get information on individual rights and national labour markets. 
Tilintarkastustuomioistuimen arvio Ei riittävästi tietoa Sinun Eurooppasi Eures SOLVIT työntekijöiden vapaaseen liikkuvuuteen liittyvistä laillisista oikeuksista Euroopan komissio SOLVIT on luotettava järjestelmä, jonka avulla kansalaiset voivat valittaa, jos kansalliset viranomaiset kohtelevat heitä epäoikeudenmukaisesti. Sinun Ei riittävästi tietoa Euroopan komissio ja jäsenvaltiot työskentelymahdollis uuksista Kyllä Komissio on ottanut käyttöön seuraavat järjestelmät: Kyllä1 Sinun Eurooppasi‐ ja Eures‐portaalit muodostavat hyvän perustan tiedonsaannille yksilöllisistä oikeuksista ja kansallisista työmarkkinoista.
Y The Commission administers the EURES Job mobility portal, in conjunction with the national PES. 
Kyllä Komissio hallinnoi ammatillisen liikkuvuuden Eures‐portaalia yhdessä kansallisten julkisten työvoimapalvelujen kanssa.
EURES vacancies uploaded from national ANNEX I 1 
LIITE I 1 Este Vastuutaho Onko komissio ryhtynyt toimiin?
Which were the main elements of the Commission’s action Is the obstacle hindering labour mobility effectively addressed from a workers point of view Explanation of our assessment Differences in social security European Commission and Member States  expanding the social security fields covered by the regulation to include statutory pre‐ retirement schemes; Y Regulation (EC) No 883/2004 and its implementing regulation addresses the following main aspects: Not fully addressed Member States are currently placing more emphasis on supplementary forms of retirement income, supplementing the basic national retirement schemes. 
Mitkä ovat komission toimien keskeiset osatekijät? Poistavatko toimet työvoiman liikkuvuutta haittaavia esteitä vaikuttavasti työntekijöiden näkökulmasta katsottuna? Tilintarkastustuomioistuimen arvio Sosiaaliturvan erot Euroopan komissio ja jäsenvaltiot  asetuksen kattamien sosiaaliturva‐alan toimien laajentaminen niin, että niihin Kyllä Asetuksessa (EY) N:o 883/2004 ja sen täytäntöönpanoasetuksessa säädetään seuraavista keskeisistä näkökohdista: Estettä ei ole poistettu kokonaan.
Directive 98/49/EC on safeguarding the supplementary pension rights of employed and self‐employed persons does not cover the "portability" of supplementary pensions, i.e. ability to transfer such pension entitlements when moving to a different Member State security coordination. 
Yhteisön alueella liikkuvien palkattujen työntekijöiden ja itsenäisten ammatinharjoittajien lisäeläkeoikeuksien suojaamisesta annetussa direktiivissä 98/49/EY ei käsitellä lisäeläkkeiden siirrettävyyttä eli neuvoston asetukseksi, jolla tarkistetaan sosiaaliturvan yhteensovittamista koskevia EU:n sääntöjä.
The aim is to modernise the current rules to ensure that they are fair, clear and easier to enforce, thereby providing more transparency and legal clarity in several areas of social security coordination. 
Tarkoituksena on nykyaikaistaa voimassa olevia sääntöjä, jotta ne ovat oikeudenmukaiset, selkeät ja helpommat panna täytäntöön, ja siten taata suurempi avoimuus ja oikeudellinen selkeys useilla sosiaaliturvan yhteensovittamisen osa‐alueilla.
The Commission's proposal has been passed on to the European Parliament and Council for discussion. 
Komission ehdotus on siirretty Euroopan parlamentin ja neuvoston käsiteltäväksi.
PES are often incomplete which makes them of limited value for workers interested in working abroad.  strengthening the general principle of equal treatment and the principle of 2 
Eures‐portaaliin kansallisista julkisista työvoimapalveluista ladatut työpaikkailmoitukset ovat monesti epätäydellisiä, mikä vähentää niiden hyödyllisyyttä sellaisten työntekijöiden näkökulmasta, jotka ovat kiinnostuneita työskentelemään ulkomailla. 2
Which were the main elements of the Commission’s action Is the obstacle hindering labour mobility effectively addressed from a workers point of view Explanation of our assessment  introducing the principle of good administration: Member State institutions are obliged to cooperate with one another and to provide mutual assistance for the benefit of citizens;  setting up a special system (the Electronic Exchange of Social Security Information — EESSI) to allow the secure exchange of data by electronic means between national institutions; in July 2017, the European Commission launched the software for this electronic exchange. 
Mitkä ovat komission toimien keskeiset osatekijät? Poistavatko toimet työvoiman liikkuvuutta haittaavia esteitä vaikuttavasti työntekijöiden näkökulmasta katsottuna? Tilintarkastustuomioistuimen arvio  vahvistetaan yhdenvertaisen kohtelun yleisperiaatetta ja etuuksien maastavietävyyden periaatetta  otetaan käyttöön hyvän hallinnon periaate jäsenvaltioiden laitokset velvoitetaan yhteistyöhön ja keskinäiseen avunantoon kansalaisten edun vuoksi Äskettäin annetun direktiivin 2014/50/EU tarkoituksena on korjata tämä ongelma.
It covers minimum requirements for enhancing workers mobility between Member States by improving the acquisition and preservation of supplementary pension rights. 
Se kattaa vähimmäisvaatimukset, jotka koskevat jäsenvaltioiden välisen työntekijöiden liikkuvuuden edistämistä siten, että parannetaan lisäeläkeoikeuksien hankkimista ja säilyttämistä.
3 Obstacles Responsibilities Has the Commission taken action? 
3 Este Vastuutaho Onko komissio ryhtynyt toimiin?
Which were the main elements of the Commission’s action Is the obstacle hindering labour mobility effectively addressed from a workers point of view Explanation of our assessment national systems in order to enable the full electronic exchange of data for the purposes of social security coordination. 
Poistavatko toimet työvoiman liikkuvuutta haittaavia esteitä vaikuttavasti työntekijöiden näkökulmasta katsottuna? Tilintarkastustuomioistuimen arvio tähän sähköiseen tiedonvaihtoon tarkoitettua järjestelmää. Jäsenvaltioilla on nyt kaksi vuotta aikaa yhdistää kansalliset järjestelmänsä niin, että täysimääräinen sähköinen tietojenvaihto sosiaaliturvan yhteensovittamiseksi on mahdollista.
Directive 2014/50/EU on the acquisition and preservation of supplementary pension rights was adopted on 16 April 2014. 
Direktiivi 2014/50/EU lisäeläkeoikeuksien hankkimisesta ja säilyttämisestä hyväksyttiin 16. huhtikuuta 2014.
It establishes minimum standards for the protection of mobile workers' pension rights. 
Siinä määritetään vähimmäisvaatimukset liikkuvuutta harjoittavien työntekijöiden eläkeoikeuksien suojaamista varten.
The Commission proposed in December 2016, as part of its Labour Mobility package, a revision of Regulation 883/2004 and implementing Regulation 987/2009. 
Komissio ehdotti joulukuussa 2016 asetuksen (EY) N:o 883/2004 ja sen täytäntöönpanoasetuksen (EY) N:o 987/2009 tarkistamista osana työvoiman liikkuvuutta koskevaa 4
Obstacles Responsibilities Has the Commission taken action? 
Este Vastuutaho Onko komissio ryhtynyt toimiin?