natgillin/translations-raw huggingface dataset:
A first interim report ’Stress and psychosocial risk management – portable application for micro and small enterprises’ was delivered by the contractor. 
Toimeksisaaja toimitti ensimmäisen väliraportin ’Stress and psychosocial risk management – portable application for micro and small enterprises’ (stressin ja psykososiaalisten riskien hallinta – kannettava sovellus mikro-ja pienyrityksille).
The report included, as requested, outlines of the main sections of the application, and a ʽmemorandum of understandingʼ describing the technical aspects. 
Raportissa esiteltiin pyynnön mukaisesti sovelluksen kolmen pääosion keskeiset piirteet sekä teknisiä näkökohtia kuvaava ’yhteisymmärryspöytäkirja’.
A final draft of the report ’Costs of stress and psychosocial risks at work’ is under the internal review and editing process. A final draft was delivered of the joint EU-OSHA – Eurofound report on psychosocial risks. 
Työperäisen stressin ja psykososiaalisten riskien kustannuksia käsittelevän raportin ’Costs of stress and psychosocial risks at work’ lopullinen raporttiluonnos on sisäisessä tarkastus-ja editointivaiheessa.
The ‘Safer and healthier work at any age – occupational safety and health (OSH) in the context of an ageing workforce’ project aims to assess the prerequisites for OSH systems to take account of an aging workforce and ensure better prevention for all throughout working life. 
Psykososiaalisia riskejä käsittelevästä viraston ja Euroopan elin-ja työolojen kehittämissäätiön yhteisestä raportista toimitettiin lopullinen luonnos. ’Turvallisempaa ja terveellisempää työtä kaikenikäisille – työsuojelu työvoiman ikääntyessä’ -hankkeen tarkoituksena on arvioida, millaisin edellytyksin viraston järjestelmissä voidaan ottaa huomioon työvoiman ikääntyminen ja varmistaa kaikille parempi ennaltaehkäisy koko työelämän keston ajaksi.
The contract was signed in June, kick-off meeting was held on 10 June in Brussels. 
Sopimus allekirjoitettiin kesäkuussa ja käynnistyskokous pidettiin Brysselissä 10. kesäkuuta.
Further to the meeting, the contractor prepared the inception report and revised the time schedule for the whole project. 
Kokouksen jälkeen toimeksisaaja laati alkuvaiheen raportin ja tarkisti koko hankkeen toteutusaikataulun.
At the end of July, the first progress report was received, at the beginning of October the contractor submitted the interim country inventories and the long list of examples of good practices. 
Heinäkuun lopussa saatiin ensimmäinen edistymisraportti, lokakuun alussa toimeksisaaja toimitti maakohtaiset välikatsaukset ja kattavan luettelon hyvistä käytännöistä.
A half-day meeting on progress took place on 2 December at the European Parliament. 
Edistymistä koskeva puolen päivän pituinen kokous järjestettiin 2. joulukuuta Euroopan parlamentissa.
An e-fact on dangerous substances and successful workplace communication was published to complement 2012 materials (Napo material, FAQs, ppt, and Website sections on REACH, CLP and links to OSH). 
Vaarallisista aineista ja onnistuneesta kommunikaatiosta työpaikalla julkaistiin e-Facts-tiedote, joka täydensi vuonna 2012 julkaistua materiaalia (Napo-materiaalit, vastaukset usein esitettyihin kysymyksiin, ppt sekä REACH-ja CLP-asetuksiin liittyvät verkkosivuston osuudet ja virastoa koskevat linkit).
It offers hints for successful communication in the workplace about dangerous substances, including the use of safety data sheets, and provides a list of sources of further information. 
Tiedotteessa annetaan vihjeitä työpaikalla käytävään onnistuneeseen vaarallisia aineita koskevaan tiedonvaihtoon, joka kattaa myös käyttöturvallisuustiedotteiden käytön. Lisäksi tiedotteessa esitetään luettelo lisätietolähteistä.
Results from the 2012 Focal Points survey on national initiatives related to cooperation between national REACH and OSH authorities were made available to the SLIC Chemex group for the development of their labour inspection guidance on links between REACH and OSH. 
ADB001969FI04-14PP-CH100-14APCFIN-RAS-2013_EU-OSHA-TR.DOC 1.7.2014 5 jotka liittyvät REACH-asetuksesta ja työtyöterveys-ja työturvallisuusasioista vastaavien kansallisten viranomaisten väliseen yhteistyöhön.
The legislation section of the website continued to be updated under the contract with the Topic Centre. 
Lainsäädäntöä koskevan verkkosivusto-osion päivittämistä jatkettiin aihekeskuksen kanssa tehdyn sopimuksen mukaisesti.
The Agency further developed the Online interactive Risk Assessment (OiRA) tool project at both EU level and at Member State level. 
Virasto jatkoi sähköisen interaktiivisen riskinarviointivälineen (OiRA) kehittämishanketta sekä EU:n että jäsenvaltioiden tasolla.
Basic development of the software approached completion in 2013 and saw a limited number of new functionalities being developed to better meet the needs identified by OiRA partners. 
Sovelluksen peruskehitystyö saatiin lähes valmiiksi vuonna 2013. Työn aikana luotiin pieni määrä uusia toimintoja, joilla pyrittiin vastaamaan OiRA-kumppaneiden yksilöimiin tarpeisiin entistä paremmin.
The Agency was very active in the promotion and the development of the OiRA community, with tools being taken up widely at national level and through the sectoral social dialogue committees at EU level. 
Virasto edisti ja kehitti hyvin aktiivisesti OiRA-yhteisöä, ja asianomaisia välineitä on otettu laajalti käyttöön kansallisella tasolla ja työmarkkinaosapuolten alakohtaisten neuvottelukomiteoiden kautta EU:n tasolla.
Networking and Coordination Further development of focal point network, the governance of the Agency and liaison with European and International organisations. 
Verkostoituminen ja koordinointi Kehitettiin edelleen kansallisten tietokeskusten verkostoa, viraston hallintoa ja yhteyksiä eurooppalaisiin sekä kansainvälisiin organisaatioihin.
Institutional capacity building in Candidate and Potential Candidate Countries (earmarked funds). 
Kehitettiin hallinnollisia valmiuksia ehdokasmaissa ja mahdollisissa ehdokasmaissa (käyttötarkoitukseensa sidotut varat).
5 Programming and evaluation coordination. 
Koordinoitiin ohjelmasuunnittelua ja arviointia.
COMMUNICATION, CAMPAIGNING AND PROMOTION In 2013, EU-OSHA implemented the second year of its Healthy Workplaces Campaign 2012-13 on ‘Working together for risk prevention’. 
TIEDOTTAMINEN, KAMPANJOINTI JA EDISTÄMINEN Vuonna 2013 virasto toteutti toista vuotta vuosia 2012 ja 2013 koskevaa Terveellinen työ -kampanjaansa otsikolla ”Yhteistyöllä riskit hallintaan”.
Flagship campaign events were organised in cooperation with the incumbent EU Presidencies, including the European Good Practice Awards Ceremony and the Healthy Workplaces Summit. 
Kampanjan päätapahtumat järjestettiin yhteistyössä EU:n puheenjohtajamaiden kanssa. Tapahtumiin lukeutuivat Euroopan hyvistä käytännöistä myönnettävien palkintojen jakotilaisuus sekä terveellistä työtä koskeva konferenssi.
Campaign-related press, media and public relations activities were carried out at EU and national level. 
Kampanjaan liittyviä lehdistö-, viestintä-ja tiedotustoimia toteutettiin EU:n tasolla ja kansallisella tasolla.
The Agency also continued to support its network of national focal points through the implementation of the European Campaign Assistance Programme (ECAP), including the provision of seminars, conferences, media actions and campaign promotion material in 24 languages. 
Virasto jatkoi myös kansallisista tietokeskuksista koostuvan verkostonsa tukemista toteuttamalla EU:n kampanja-avustusohjelmaa, johon kuuluu seminaarien, konferenssien ja tiedotustoimien järjestäminen sekä kampanjaesitteiden toimittaminen 24 kielellä.
The Campaign Partnership Programme, including the active engagement of partners, organising meetings and providing campaign promotion material, added a further important dimension to the campaign while the launch of an Online OSH Campaigning Toolkit provided practical tips and advice for anyone wanting to run an OSH awareness raising campaign. 
Kampanjakumppanuusohjelmaan kuului kumppaneiden aktiivinen sitoutuminen, kokousten järjestäminen ja kampanjaesitteiden toimittaminen. Ohjelma toi kampanjaan tärkeän lisäulottuvuuden, ja viraston verkkokampanjoinnin ”välinepaketti” tarjosi käytännön vinkkejä ja neuvoja kaikille, jotka halusivat järjestää työtyöterveys-ja työturvallisuusalan tiedotuskampanjan.
Preparatory actions for the Healthy Workplaces Campaign 2014-15 included the development of the campaign plan, the campaign branding and the core promotion material (including Napo film). 
Vuosia 2014 ja 2015 koskevan Terveellinen työ -kampanjan valmistelutoimiin sisältyi kampanjasuunnitelman laadinta, kampanjakuvan luominen ja keskeisen tiedotusmateriaalin laadinta (Napo-esittelyfilmi mukaan lukien).
Work also started on an independent external evaluation of the Healthy Workplaces Campaign 2012-13. Research and development actions were carried out to support the implementation of a new Agency online strategy and redevelopment of the Agency online presence in 2014. 
Myös vuosia 2012 ja 2013 koskevan Terveellinen työ -kampanjan riippumatonta ulkoista arviointia koskevat työt käynnistyivät. Tutkimus-ja kehitystoimia toteutettiin viraston uuden verkkostrategian tukemiseksi ja viraston verkkotoiminnan uudistamiseksi vuonna 2014.
At the same time, the Agency produced and published online content and further developed its online promotion and presence in social media. 
Samanaikaisesti virasto tuotti ja julkaisi Erityistavoite 3: Virasto tukee ennaltaehkäisyä huolehtimalla siitä, että tietotuotteet ovat aina ajantasaisia.
The year saw the organisation of awareness raising and communication partnership activities including strengthened relations with the Enterprise Europe Network. 
Vuoden aikana järjestettiin tiedotustoimintaa ja viestintäkumppanuuksiin liittyviä toimintoja, joihin lukeutui yhteyksien lujittaminen Yritys-Eurooppa-verkoston kanssa.
The 2013 publications programme resulted in a range of publications in a variety of EU languages. 
Vuoden 2013 julkaisuohjelmaan kuului lukuisia julkaisuja EU:n eri kielillä.
There was also further development of the Online Interactive Risk Assessment (OiRA) site and application and of the Healthy Workplaces Campaign’s sites and applications. 
Virasto jatkoi myös sähköistä interaktiivista riskinarviointivälinettä (OiRA) koskevan sivuston ja sovelluksen sekä Terveellinen työ -kampanjan sivuston ja sovelluksen kehittämistä.
A range of press and PR activities were implemented, including news releases, press articles and press conferences to promote, among other things, the results of the 3rd OSH opinion poll; the foresight project and green jobs; CLP regulation; ESENER secondary analyses and macroeconomic costs of OSH information project; carcinogenic-related publications. 
Vuoden aikana toteutettiin joukko lehdistö-ja viestintätoimia julkaisemalla tiedotteita ja lehtiartikkeleita ja järjestämällä lehdistötilaisuuksia, joiden avulla pyrittiin jakamaan esimerkiksi kolmannen työterveyttä ja työturvallisuutta koskevan mielipidekyselyn tuloksia. Muita aihealueita olivat: ennakoiva hanke ja vihreät työpaikat; CLP-asetus; ESENER-jälkianalyysit ja työterveys-ja työturvallisuusalan tiedotushankkeen makrotaloudelliset kustannukset; karsinogeenisiä aineita koskevat julkaisut.
Diffusion strategy of the NAPO teachers’ online kit successfully implemented. 
Opettajien käyttöön tarkoitetun Napo-verkkovälinepaketin levittämisstrategia pantiin onnistuneesti täytäntöön.
Joint activities with EU Council Presidencies (Ireland and Lithuania) were carried out in order to promote OSH in Council Presidency agendas. 
EU:n neuvoston puheenjohtajavaltioiden (Irlanti ja Liettua) kanssa järjestettiin yhteistoimintaa.
European Agency for Safety & Health at Work THE AGENCY’S REPLY The Agency confirms the reasons for high carry forward reported by the Court. . EU-OSHA reply 2013 
European Agency for Safety & Health at Work THE AGENCY’S REPLY Virasto vahvistaa syyt tilintarkastustuomioistuimen raportoimalle suurelle saldon siirrolle seuraavalle tilikaudelle..
Report on the annual accounts of the European Agency for Safety and Health at Work for the financial year 2014 together with the Agency’s reply 12, rue Alcide De Gasperi - L - 1615 Luxembourg T (+352) 4398 – 1 E eca-info@eca.europa.eu eca.europa.eu 
Kertomus Euroopan työterveys-ja työturvallisuusviraston tilinpäätöksestä varainhoitovuodelta 2014 sekä viraston vastaus 12, rue Alcide De Gasperi - L - 1615 Luxemburg Puh. (+352) 4938 – 1 Sähköposti: eca-info@eca.europa.eu eca.europa.eu
The European Agency for Safety and Health at Work (hereinafter “the Agency”, aka “EU-OSHA”), which is located in Bilbao, was created by Council Regulation (EC) No 2062/941. 
Euroopan työterveys-ja työturvallisuusvirasto (jäljempänä ’virasto’) perustettiin neuvoston asetuksella (EY) N:o 2062/941.
1 2 3 4 OJ L 216, 20.8.1994, p. 
1 2 3 4 EYVL L 216, 20.8.1994, s.
These comprise the budgetary outturn account and the annex to the budgetary outturn account. ADB057233EN04-15PP-CH069-15APCFIN-RAS-EU-OSHA_2014-OR.doc 8.9.2015 
Sisältää talousarvion toteutumalaskelman liitteineen. ADB057233FI04-15PP-CH069-15APCFIN-RAS-EU-OSHA_2014-TR.docx 8.9.2015
Standards of Supreme Audit Institutions. These standards require the Court to plan and perform the audit to obtain reasonable assurance as to whether the annual accounts of the Agency are free from material misstatement and the transactions underlying them are legal and regular. 
ADB057233FI04-15PP-CH069-15APCFIN-RAS-EU-OSHA_2014-TR.docx 8.9.2015 kohtuullinen varmuus siitä, onko viraston tilinpäätöksessä olennaisia virheellisyyksiä ja ovatko tilien perustana olevat toimet lailliset ja asianmukaiset.
The overall level of committed appropriations was 99 % as in 2013. 
Sidottujen määrärahojen osuus oli kaiken kaikkiaan 99 prosenttia (saman verran kuin vuonna 2013).
However, the level of committed appropriations carried over to 2015 for title II (administrative expenditure) was high at 443 412 euro, i.e. 34 % (2013: 601 426 euro, i.e. 30 %). 
Vuodelle 2015 siirrettyjen sidottujen määrärahojen osuus oli kuitenkin suuri osastossa 2 (hallintomenot): 443 412 euroa eli 34 prosenttia (vuonna 2013 vastaavat luvut olivat 601 426 miljoonaa euroa eli 30 prosenttia).
These mainly relate to the purchase of goods and services, as planned, at the end of the year in connection with the Agency’s fitting out of its new premises, with the renewal of annual IT contracts and the cost of audit services. 
Pääasiassa siirrot aiheutuivat vuoden lopussa toteutetuista suunnitelmien mukaisista tavaroiden ja palveluiden hankinnoista, jotka liittyivät viraston uusien toimitilojen kunnostamiseen ja vuotuisten IT-sopimusten uusimiseen, sekä tarkastuspalveluista aiheutuneista kuluista.
The Court’s audit revealed that this was not complied with and, in the case of 1 of the 26 officials employed at that time, this led to an underpayment of 5 300 euro for the period 2005 to 2014. 
Tilintarkastustuomioistuimen tarkastuksessa kävi ilmi, että mainittua sääntöä ei noudatettu: tuolloin palveluksessa olleista 26 virkamiehestä yhdelle maksettiin 5 300 euroa liian vähän kaudella 2005–2014.
An overview of the corrective actions taken in response to the Court's comments from the previous year is provided in Annex I. This Report was adopted by Chamber IV, headed by Mr Milan Martin CVIKL, Member of the Court of Auditors, in Luxembourg at its meeting of 8 September 2015. 
ADB057233FI04-15PP-CH069-15APCFIN-RAS-EU-OSHA_2014-TR.docx 8.9.2015 Tilintarkastustuomioistuimen IV jaosto on tilintarkastustuomioistuimen jäsenen Milan Martin CVIKLIN johdolla hyväksynyt tämän kertomuksen Luxemburgissa 8. syyskuuta 2015 pitämässään kokouksessa.
For the Court of Auditors Vítor Manuel da SILVA CALDEIRA President 5 ADB057233EN04-15PP-CH069-15APCFIN-RAS-EU-OSHA_2014-OR.doc 8.9.2015 
Tilintarkastustuomioistuimen puolesta Vítor Manuel da SILVA CALDEIRA presidentti 6 ADB057233FI04-15PP-CH069-15APCFIN-RAS-EU-OSHA_2014-TR.docx 8.9.2015
1 Annex I Follow-up of previous year’s comments Year Court ́s comment Status of corrective action (Completed / Ongoing / Outstanding / N/A) 2013 The overall level of committed appropriations was 99 % as compared to 95 % in 2012. 
1 Liite I Edellisenä vuonna esitettyjen huomautusten seuranta Vuosi Tilintarkastustuomioistuimen huomautus Korjaavan toimenpiteen tilanne (Toteutettu / Kesken / Tekemättä / Ei relevantti) 2013 Sidottujen määrärahojen osuus oli kaiken kaikkiaan 99 prosenttia, kun se vuonna 2012 oli 95 prosenttia.
N/A 2013 For title II, this was caused by the purchase of goods and services, as planned, at the end of the year in connection with the Agency’s move to its new premises and with the renewal of annual IT contracts. 
Ei relevantti 2013 Osastossa 2 siirrot aiheutuivat vuoden lopussa toteutetuista suunnitelmien mukaisista tavaroiden ja palveluiden hankinnoista, jotka liittyivät viraston muuttoon uusiin toimitiloihin sekä vuotuisten IT-sopimusten uusimiseen.
For title III, the high level of planned carry-overs mainly resulted from the multiannual nature of major projects launched in 2013, such as the European Survey of Enterprises on New and Emerging Risks (ESENER II). 
Osastossa 3 suunniteltujen määrärahasiirtojen suuri määrä johtui pääasiassa siitä, että vuonna 2013 käynnistettiin suuria hankkeita, jotka olivat luonteeltaan monivuotisia.
N/A ADB057233EN04-15PP-CH069-15APCFIN-RAS-EU-OSHA_2014-OR.doc 8.9.2015 Annex II 1 Areas of Union competence deriving from the Treaty European Agency for Safety and Health at Work (Bilbao) Competences and activities Article 151 The Union and the Member States [...], shall have as their objectives the promotion of employment, improved living and working conditions, so as to make possible their harmonisation while the improvement is being maintained, proper social protection, dialogue between management and labour, the development of human resources with a view to lasting high employment and the combating of exclusion. 
Ei relevantti ADB057233FI04-15PP-CH069-15APCFIN-RAS-EU-OSHA_2014-TR.docx 8.9.2015 Liite II 1 Perussopimuksen mukainen unionin toimivalta (Euroopan unionin toiminnasta tehty sopimus, 151 ja 153 artikla) Euroopan työterveys-ja työturvallisuusvirasto (Bilbao) Vastuualueet ja toiminta 151 artikla Unionin ja jäsenvaltioiden[] tavoitteena on ...ty ja työolojen kohentaminen siten, että olojen yhtenäistäminen olisi mahdollista niitä kohennettaessa, riittävä sosiaalinen suojeleminen, työmarkkinaosapuolten välinen vuoropuhelu, inhimillisten voimavarojen kehittäminen tarkoituksena saavuttaa korkea ja kestävä työllisyystaso ja syrjäytymisen torjuminen.
Article 153 With a view to achieving the objectives of Article 151, the Union shall support and complement the activities of the Member States in the following fields: (a) improvementinparticularoftheworkingenvironmenttoprotectworkers' health and safety; (b) workingconditions; [...] (e) theinformationandconsultationofworkers; [...] (h) the integration of persons excluded from the labour market, without prejudice to Article 166; (i) equality between men and women with regard to labour market opportunities and treatment at work; (j) the combating of social exclusion; [...]. 
153 artikla Edellä 151 artiklassa tarkoitettujen tavoitteiden toteuttamiseksi unioni tukee ja täydentää jäsenvaltioiden toimintaa seuraavilla aloilla: (a) erityisestityöympäristönparantaminentyöntekijöidenterveydenja turvallisuuden suojelemiseksi (b) työehdot [...] (e) tiedottaminentyöntekijöillejatyöntekijöidenkuuleminen [...] (h) työmarkkinoilta syrjäytyneiden henkilöiden integroiminen, sanotun kuitenkaan rajoittamatta 166 artiklan määräyksiä (i) miesten ja naisten välinen tasa-arvo asioissa, jotka koskevat heidän mahdollisuuksiaan työmarkkinoilla sekä heidän kohteluaan työssä (j) sosiaalisen syrjäytymisen torjuminen [...]
Tasks − To collect, analyse and disseminate information on national and Union priorities and on research; − to promote cooperation and the exchange of information, including information on training programmes; − to supply the Union bodies and the Member States with the information they require for formulating and implementing policies, in particular as regards the impact on small and medium-sized enterprises; (Articles 151 and 153 of the Treaty on the Functioning of the European Union) Competences of the Agency (Council Regulation (EC) No 2062/94) ADB057233EN04-15PP-CH069-15APCFIN-RAS-EU-OSHA_2014-OR.doc 8.9.2015 
Tehtävät − kerätä, analysoida ja jakaa tietoja kansallisen tason ja unionin toimien painopistealoista ja tutkimustoiminnasta − edistää yhteistyötä sekä tietojen vaihtoa, mukaan lukien koulutusohjelmia koskevat tiedot − toimittaa unionin elimille ja jäsenvaltioille tietoja, joita tarvitaan toimintapolitiikkojen laatimiseen ja täytäntöönpanoon, erityisesti pieniin ja öllisyyden edistäminen, e-lin Viraston toimivaltuudet (neuvoston asetus (EY) N:o 2062/94) ADB057233FI04-15PP-CH069-15APCFIN-RAS-EU-OSHA_2014-TR.docx 8.9.2015
2 Governance − to make available information on preventive activities; − to contribute to the development of strategies and Union action programmes; − to set up a network comprising national focal points. 
2 Hallinto keskisuuriin yrityksiin kohdistuvien vaikutusten osalta − antaa tietoja ennalta ehkäisevistä toimista − osallistua strategioiden ja unionin toimintaohjelmien kehittämiseen − laatia verkosto, johon kuuluvat kansalliset tietokeskukset.
Governing Board (GB) – One representative of the Government of each Member State. – One representative of the employers’ organisations of each Member State. – One representative of the employees’ organisations of each Member State. – Three representatives of the Commission. – Members and alternate members from the first three categories shall be appointed from the members and alternate members of the Advisory Committee on Safety and Health at Work. 
Johtokunta – Yksi kunkin jäsenvaltion hallituksen edustaja. – Yksi kunkin jäsenvaltion työnantajajärjestöjen edustaja. – Yksi kunkin jäsenvaltion työntekijäjärjestöjen edustaja. – Kolme komission edustajaa. – Ensimmäisten kolmen ryhmän jäsenet ja heidän varajäsenensä nimitetään työturvallisuuden ja työterveyden neuvoa-antavan komitean jäsenten ja varajäsenten keskuudesta.
Director is appointed by the Governing Board on the basis of a short-list from the Commission. 
Johtaja Johtokunta nimittää johtajan komission laatiman luettelon perusteella.
Committees Mandatory consultation of the European Commission and the Advisory Committee on Safety and Health at Work in respect of the work programme and budget. 
Komiteat Euroopan komission sekä työturvallisuuden ja työterveyden neuvoa-antavan komitean pakollinen kuuleminen työohjelmasta ja talousarviosta.
Budget 17,3 (17,5) million euro of which: – Union subsidy, DG Employment: 84,1 % (86,3 %). – Other Union subsidy, DG Employment: 11,6 % (9,4 %) – Other Union subsidy, DG Enlargement: 2,6 % (3,2 %) – Other Union subsidy, DG DEVCO: 1,1 % (-.-%) – Other: 0,6 % (1,0 %) Staff at 31 December 2014 43 (44) posts provided for in the establishment plan, of which, 40 (42) posts were occupied. 
Talousarvio 17,3 (17,5) miljoonaa euroa, josta – unionilta saatua tukea (työllisyys-, sosiaali-ja osallisuusasioiden pääosasto): 84,1 % (86,3 %) – muuta unionilta saatua tukea (työllisyys-, sosiaali-ja osallisuusasioiden pääosasto): 11,6 % (9,4 %) – muuta unionilta saatua tukea (laajentumisasioiden pääosasto): 2,6 % (3,2 %) – muuta unionilta saatua tukea (kehitys-ja yhteistyöpääosasto): 1,1 % (-.-%) – Muut: 0,6 % (1,0 %) Henkilöstö 31. joulukuuta 2014 Henkilöstötaulukossa 43 (44) tointa, joista täytettyjä 40 (42).
Other staff: – Seconded National Experts: 0 (0) – contract staff: 24 (25 - one of which financed from earmarked funds) – local staff: 1 (1) Total staff employed: 65 (67) Allocated to: Resources available to the Agency in 2014 (2013) ADB057233EN04-15PP-CH069-15APCFIN-RAS-EU-OSHA_2014-OR.doc 8.9.2015 
Muu henkilöstö: – työkomennuksella olevat kansalliset asiantuntijat: 0 (0) Viraston resurssit vuonna 2014 (2013) ADB057233FI04-15PP-CH069-15APCFIN-RAS-EU-OSHA_2014-TR.docx 8.9.2015