natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Easa provides already a dedicated compulsory training to newcomers (agency staff ) on its code of conduct (i.e code of Good administrative practices) including the provisions related to conflict of interest contain therein. as part of the on-going consultancy framework contract (framework contract no -30-cE-0390041) from the European commission dG Budget related to internal control standards (ics), Easawill improve its existing compulsory training for newcomers to further detail the conflict of interest area. and foresees to propose a dedicated training on the specific conflict of interest policy to the members of the Management Board and Board of appeal. 
EASA järjestää jo henkilöstöönsä kuuluville uusille työntekijöille pakollista perehdytyskoulutusta, joka koskee viraston menettelysääntöjä (eli hyvän hallintotavan sään-nöstöä), mm. niihin sisältyviä määräyksiä eturistiriidoista. Osana Euroopan komission budjettipääosaston hallinnoimaa, sisäisiin valvontastandardeihin liittyvästä jatkuvasta konsulttitoiminnasta tehtyä puitesopimusta (puitesopimus N:o -30-CE-0390041) EASA aikoo tehostaa tarjoamaansa pakollista perehdytyskoulutusta, jotta eturistiriitakysymyk-set tulisivat paremmin esille.
87. it should be noted that agencies can not impose an absolute prohibition to take certain posts after working with them. this would conflict with the current interpretation of the staff regulations (constitutional right to work, no absolute prohibition). 
87. On huomattava, että EU:n virastot eivät voi ehdottomasti kieltää työntekijöitä ottamasta vastaan tietynlaisia työpaikkoja heidän lopetettuaan työskentelynsä virastossa. Sellainen olisi ristiriidassa EU:n henkilöstösääntöjen nykyisen tulkinnan kanssa (perustuslain takaama oikeus työhön – ehdotonta kieltoa ei saa asettaa).
ConClusions and reCoMMendations 89. 
PÄÄTELMÄT JA SUOSITUKSET 89.
Easa has not identified an instance where a regulatory decision or technical opinion would have been compromised by an undue interest. recommendation 1 in addition to its existing measures, Easa is currently setting-up a specific agency-wide policy on conflict of interest by extending the existing policy on code of conduct for agency staff and will propose a dedicated policy on conflict of interest for Management Board and Board of appeal to be adopted by them. 
EASAssa ei ole todettu ainoatakaan tilannetta, jossa sääntelyä koskeva päätöksenteko tai tieteellisen tai teknisen lausunnon antaminen olisi vaarantunut sopimat-toman edun takia.
Special report No 15/2012 – Management of conflict of interest in selected Eu agencies 72 
Erityiskertomus nro 15/2012 – Eturistiriitojen hallinta tarkastetuissa EU:n virastoissa 72
recommendation 3 Easa will develop criteria and methodology (based on Easa specific policy on conflict of interest management) to perform verification on management of conflict of interest put in place in naas and Qualified Entities during their accreditation when deemed necessary. 
Suositus nro 3 EASA aikoo laatia omien eturistiriitojen hallintaa koskevien toimintalinjojensa mukaiset kriteerit ja menettelyt voidakseen tarvittaessa tarkastaa, kuinka kansalliset ilmailuviranomaiset ja hyväksyntätehtäviin oikeutetut yksiköt ovat hoitaneet eturistiriitojen hallinnan akkreditointinsa aikana.
Easa may require naas and Qualified Entities to put in place additional measures but has clearly no direct influence on these organisations to ensure that conflict of interest is managed to a comparable standard. recommendation 4 Easa will establish clear and objective criteria for assessment of declarations of interest and apply them consistently for the agency staff members. 
EASA voi vaatia kansallisia ilmailuviranomaisia ja hyväksyntätehtäviin oikeutettuja yksiköitä ottamaan käyttöön lisätoimia, mutta sillä ei selvästikään ole kyseisiin organisaatioihin suoraa sananvaltaa, jotta se voisi varmistaa samantasoisen eturistiriitojen hallinnan niissä. Suositus nro 4 EASA laatii etunäkökohtia koskevien ilmoitusten arviointia varten selkeät ja objektiiviset kriteerit, joita se soveltaa johdonmukaisesti viraston koko henkilöstöön.
Easa foresees to propose specific clear and objective criteria for assessment of declarations of interests to be adopted by the Management Board and the Board of appeal for their respective members. 
EASA aikoo ehdottaa etunäkökohtia koskevien ilmoitusten arviointia varten selkeitä ja objektiivisia kriteerejä, joita hallintoneuvosto ja valituslautakunta voivat soveltaa omiin jäseniinsä.
Easa refers to and follows the Eu commission guidance on gifts and hospitality. recommendation 5 Easa defined its implementing rules on gifts and invitation for the agency staff members within the agency-wide policy under evaluation; and foresees to propose gifts and invitation chapter within the dedicated policy on conflict of interest to be adopted by the Management Board and the Board of appeal for their respective members. 
Suositus nro 5 EASA määritteli lahjojen ja kutsujen vastaanottamista koskevat täytäntöönpanosääntönsä henkilöstönsä osalta koko virastoa koskevissa toimintaperiaatteissaan, jotka ovat parhaillaan arvioitavina. EASA aikoo ehdottaa, että eturistiriitojen hallintaa käsitteleviin erillisiin toimintaperiaatteisiin sisällytettäisiin lahjojen ja kutsujen vastaanottamista koskeva luku, jonka määräyksiä hallintoneuvosto ja valituslautakunta soveltaisivat omiin jäseniinsä.
95. in case of breach of trust policies and procedures Easa apply the existing disciplinary procedures in Eu staff regulations. recommendation 6 Easa introduced a chapter in its agency-wide policy under evaluation related to breach of trust policies and procedures for the agency staff members taking into account existing disciplinary procedures in Eu staff regulations. 
95. Luottamusaseman väärinkäyttöä koskevien toimintaperiaatteiden ja menettelyjen osalta EASA noudattaa EU:n henkilöstösäännöissä vahvistettuja kurinpitomenettelyjä. Suositus nro 6 EASA on lisännyt arvioitavana olevaan viraston toiminta-ohjeeseen, joka käsittelee luottamusaseman väärinkäyttöä koskevia toimintaperiaatteita ja menettelyjä, henkilöstönsä jäseniin sovellettavan erillisen luvun ottaen huomioon EU:n henkilöstösääntöjen mukaiset nykyiset kurinpitomenettelyt.
Easa foresees to propose a chapter for breach of trust policies and procedures within the dedicated policy for conflict of interest to be adopted by the Management Board and the Board of appeal for their respective members. rEply of tHE EuropEaN avIatIoN SafEty agENCy 96. 
EASA aikoo ehdottaa, että eturistiriitojen hallintaa koskevaan toimintaperiaatteeseen lisätään luottamusaseman väärinkäyttöön sovellettavia toimintaperiaatteita ja menettelyjä käsittelevä erillinen luku, jonka määräyksiä hallintoneuvosto ja valituslautakunta soveltaisivat omiin jäseniinsä. EUROOPAN LENTO-TURVALLISUUSVIRASTON VASTAUKSET 96.
Easa has no scientific committee or panel. Easa publishes the declaration of interests of its five directors and asked the Management Board to fill a declaration of interest to be published on Easa web-site. recommendation 7 Easa, since its creation, ensures transparency in its technical decision-making processes as requested in the respective technical and operational agency procedures. in addition, the agency has set-up its integrated Management system (iMs) being iso9001 certified since 2010. the Easa iMs strongly supports the implementation of transparency requirements, among others, in all agency procedures. 
EASAssa ei ole tiedekomiteaa tai -lautakuntaa. Se julkistaa viiden johtajansa ilmoitukset etunäkökohdista ja on pyytänyt hallintoneuvostonsa jäseniä täyttämään etunäkökohtia koskevat ilmoituslomakkeet, jotka tulevat julkaistaviksi viraston verkkosivustolla. Suositus nro 7 EASA on perustamisestaan lähtien varmistanut teknisten päätöksentekomenettelyjensä avoimuuden siten kuin viraston teknisissä menettelyissä ja toimintamenettelyissä edellytetään.
Easa has no scientific committee or panel. during its Management Board in June 2012, Easa asked the Management Board members to complete a declaration of interests before the next Management Board in september 2012 and subsequently to be published on the Easa web-site. in addition, the Easa website, since June 2012, states that all members of the Executive committee filled a declaration of interests and those from the five directors of the agency are published on Easa web-site. 
EASAn IMS-järjestelmä tukee voimakkaasti avoimuusvaatimusten toteutusta muun muassa kaikissa viraston menettelyissä. EASAssa ei ole tiedekomiteaa tai -lautakuntaa. EASA pyysi hallintoneuvostonsa kokouksessa kesäkuussa 2012, että ennen hallintoneuvoston seuraavaa, syyskuussa 2012 pidettävää kokousta hallintoneuvoston jäsenet antaisivat etunäkökohtia koskevat ilmoituksensa, jotka tulevat julkaistaviksi viraston verkkosivustolla.
Easa will extend the declaration of interests for its agency staff playing an important role in the technical decision-making processes of the agency. 
EASA laajentaa etunäkökohtia koskevien ilmoitusten anta-misvelvoitteen siihen henkilöstöönsä, jolla on tärkeä asema viraston teknisissä päätöksentekomenettelyissä.
Easa foresees to propose a chapter on mandatory training as part of the dedicated policy to be adopted by the Management Board. and the Board of appeal for their respective members. Special report No 15/2012 – Management of conflict of interest in selected Eu agencies 73 
EASA aikoo ehdottaa, että erilliseen toimintaperiaatteeseen lisätään pakollista koulutusta käsittelevä erillinen luku, jonka määräyksiä hallintoneuvosto ja valituslautakunta soveltaisivat omiin jäseniinsä. 73 Erityiskertomus nro 15/2012 – Eturistiriitojen hallinta tarkastetuissa EU:n virastoissa
Easa adopted its implementing rules on outside activities, which covers the post-employment area. Easa aligned its existing template on post-employment with the one from the European commission. post-employment will be further improved within the agency-wide policy under evaluation for the agency staff members where needed. as Easa has no direct influence on the members of the Management Board and Board of appeal members, Easa cannot address post-employment issues for these members or any other external experts involved in Easa activities. 
Palvelussuhteen päättymisen jälkeisiä toimia koskeva riskinhallinta paranee entisestään, kun henkilöstön jäseniin aletaan tarvittaessa soveltaa koko virastoa koskevaa toimintaperiaatetta, joka on parhaillaan arvioitavana. Koska EASAlla ei ole suoraa vaikutusvaltaa hallintoneuvostonsa ja valituslautakuntansa jäseniin, se ei voi puuttua kyseisten jäsenten tai muiden sen toimintaan osallistuvien ulkopuolisten asiantuntijoiden toimiin näiden päätettyä työsuhteensa virastossa.
Easa could foresee to raise the post-employment issues for members of the Management Board and Board of appeal. 
EASA voisi harkita tämän kysymyksen ottamista esiin hallintoneuvoston ja valituslautakunnan jäsenten kohdalla.
However, for Management Board members, Board of appeal members and external experts, the agency has no legal power to impose conditions on their freedom of employment after the end of their mandate. recommendation 10 and 11 it is crucial for Easa that the Eu legislator develops further the Eu regulatory framework in the area of conflict of interest management in order to have a compliant and consistent approach on conflict of interest management. 
EASAlla ei kuitenkaan ole virallisia valtuuksia asettaa ehtoja henkilöstöönsä kuulumattomien hallintoneuvoston ja valituslautakunnan asiantuntijoiden ja jäsenten vapaalle työllistymiselle heidän toimikautensa päätyttyä. Suositukset nro 10 ja 11 EASAn kannalta on erittäin tärkeätä, että EU:n lainsäätäjä jatkaa EU:n sääntelykehyksen kehittämistä eturistiriitojen hallinnan alalla voidakseen varmistaa näissä asioissa joustavan ja yhtenäisen lähestymistavan.
Special report No 15/2012 – Management of conflict of interest in selected Eu agencies rEply of tHE EuropEaN avIatIoN SafEty agENCy 74 
Erityiskertomus nro 15/2012 – Eturistiriitojen hallinta tarkastetuissa EU:n virastoissa EUROOPAN LENTO-TURVALLISUUSVIRASTON VASTAUKSET 74
75 exeCutive suMMary i. EcHa acknowledges the court of auditors’ special report and its recommendations. the report could serve as a basis for shared work to be undertaken with the European commission and the other Eu institutions to develop a common union framework and/or minimum standards, as was concluded by the Eu legislator in the context of the interinstitutional Working Group on regulatory agencies. iii. 
75 TIIVISTELMÄ I. Euroopan kemikaalivirasto panee merkille Euroopan tilintarkastustuomioistuimen erityiskertomuksen suosituksineen. Erityiskertomus voitaisiin ottaa lähtökohdaksi Euroopan komission ja EU:n muiden toimielinten yhteistyöhön unionin yhteisen sääntelykehyksen ja/tai vähimmäisvaatimusten laatimiseksi, kuten unionin lainsäätäjä on todennut toimielinten välisen sääntelyvirastotyöryhmän yhteydessä.
When evaluating the systems for safeguarding independence in EcHa, one has to consider all instruments in place. this includes the collegial opinion / decision-making of the committees to avoid an individually-led process; the inter-disciplinary and multi-disciplinary composition of these bodies; the absence of hierarchical links among and between experts; and the fact that minority positions are recorded in case of majority opinions or decisions. decisions by the Member state committee even require unanimity. 
III. Kun arvioidaan Euroopan kemikaalivirastossa riippumattomuuden takaamiseksi noudatettavia järjestelyjä, on otettava huomioon kaikki käytössä olevat välineet. Niihin kuuluvat komiteoiden kollegiaaliset lausunnot ja kollegiaalinen päätöksenteko, joilla pyritään välttämään yhden henkilön johtamia prosesseja, komiteoiden tieteidenvälinen ja monialainen jäsenistö, hierarkkisten kytkösten puuttuminen asiantuntijoiden keskuudesta ja vähemmistön kantojen kirjaaminen enemmistön kannan mukaisten lausuntojen ja päätösten yhteyteen.
Moreover, observers from accredited stakeholder organisations are present in committee meetings. the regulatory processes managed by EcHa require that research performed by industry is used as the starting point. 
Lisäksi komiteoiden kokouksissa on läsnä tarkkailijoita valtuutetuista sidosryhmäjärjestöistä. Euroopan kemikaaliviraston hallinnoimat sääntelyprosessit edellyttävät teollisuudessa tehtävän tutkimuksen ottamista lähtökohdaksi.
However, the scientific and technical assessment equally uses all other scientific data, be it from independent research, scientific literature and knowledge of experts, respecting the characteristic of quality science. public consultations are organised to collect all relevant scientific information for specific opinions or decisions. iv. 
Tieteellisessä ja teknisessä arvioinnissa kuitenkin hyödynnetään laadukkaan tutkimuksen luonteen mukaisesti myös kaikkea muuta tieteellistä tietoa, jonka lähteenä voi olla riippumaton tutkimus, tiedekirjallisuus ja asiantuntijoiden tietämys. Julkisia kuulemisia järjestetään kaiken merkityksellisen tieteellisen tiedon keräämiseksi yksittäisiä lausuntoja tai päätöksiä varten. IV.
EcHa has not identified an instance where a regulatory decision or scientific/technical opinion would have been compromised by an undue interest. vii. 
Virastossa ei ole todettu ainoatakaan tilannetta, jossa sääntelyä koskeva päätöksenteko tai tieteellisen tai teknisen lausunnon antaminen olisi vaarantunut aiheettoman edun takia. VII.
Special report No 15/2012 – Management of conflict of interest in selected Eu agencies 76 x. (c) (iv) the first formal internal decision issued by the (interim) Executive director of EcHa after the establishment of the agency concerned ‘Guidance for staff on conflicts of interest and invitations and gifts as well as declarations of commitment, confidentiality and interests’ (decision Ed/01/2007 of 31 october 2007). the EcHa Management Board adopted on 22 March 2012 its own code of conduct which has been published and which covers, inter alia, aspects such as gifts and invitations. the Management Board invited the EcHa committees and other bodies to agree upon similar codes of conduct and work in this respect is ongoing. x. (c) (v) EcHa acknowledges that it had no specific breach of trust procedures in place at the time of the audit. 
Erityiskertomus nro 15/2012 – Eturistiriitojen hallinta tarkastetuissa EU:n virastoissa 76 X. c) iv) Kemikaaliviraston (väliaikaisen) pääjohtajan ensimmäinen viraston perustamisen jälkeen antama virallinen sisäinen päätös koskee henkilöstölle osoitettuja ohjeita, joita sovelletaan eturistiriitoihin, kutsujen ja lahjojen vastaanottamiseen sekä sidonnaisuuksista, luottamuksellisuudesta ja etunäkökohdista annettaviin ilmoituksiin (päätös ED/01/2007, 31.10.2007).
When evaluating the systems for safeguarding independence in EcHa, one has to consider all the instruments in place. this includes the collegial opinion/ decision-making of the committees to avoid an individually-led process; the inter-disciplinarily and multi-disciplinarily composition of these bodies; the absence of hierarchical links among and between experts, and the fact that minority positions are recorded in case of majority opinions or decisions. decisions by the Member state committee even require unanimity. 
JOHDANTO 8. Kun arvioidaan Euroopan kemikaalivirastossa riippumattomuuden takaamiseksi noudatettavia järjestelyjä, on otettava huomioon kaikki käytössä olevat välineet. Niihin kuuluvat komiteoiden kollegiaaliset lausunnot ja kollegiaalinen päätöksenteko, joilla pyritään välttämään yhden henkilön johtamia prosesseja, komiteoiden tieteidenvälinen ja monialainen jäsenistö, hierarkkisten kytkösten puuttuminen asiantuntijoiden keskuudesta ja vähemmistön kantojen kirjaaminen enemmistön kannan mukaisten lausuntojen ja päätösten yhteyteen.
Moreover, observers from accredited stakeholder organisations are present in committee meetings. Special report No 15/2012 – Management of conflict of interest in selected Eu agencies 
Lisäksi komiteoiden kokouksissa on läsnä tarkkailijoita valtuutetuista sidosryhmäjärjestöistä. Erityiskertomus nro 15/2012 – Eturistiriitojen hallinta tarkastetuissa EU:n virastoissa
77 10. these rules only apply to staff employed by agencies. it is not possible to apply them to persons designated ‘ad personam’ (not employed by the agencies) such as members of Management Boards and scientific experts in general or to persons representing Ms (members of agencies' Boards representing Ms and institutions). audit sCoPe and aPProaCh 21. the oEcd guidelines (like the Eu staff regulations) only focus on public officials employed by public authorities. oEcd guidelines may be applied to other categories of professionals by analogy. 
77 10. Kyseiset säännöt koskevat ainoastaan virastojen palveluksessa olevaa henkilöstöä, eikä niitä voida soveltaa yksi-lölliseltä pohjalta nimettyihin henkilöihin (jotka eivät ole virastojen palveluksessa), kuten hallintoneuvostojen ja johtokuntien jäseniin, tieteellisiin asiantuntijoihin yleensä tai jäsenvaltioita edustaviin henkilöihin (siis jäsenvaltioita ja toimielimiä edustaviin virastojen elinten jäseniin).
However, the principles of these guidelines need to be followed taking into account the specific situation in which they are intended to be applied. observations 28. in cases where the agency is not the appointing authority, it should be the duty of the respective appointing institution to screen the selected persons before they are appointed. 
OECD:n ohjeet (samoin kuin EU:n henkilöstösäännöt) kohdistuvat yksinomaan julkishallinnon virkamiehiin, mutta niitä voidaan vastaavasti soveltaa myös muihin ammattihenkilöiden luokkiin. Ohjeiden sisältämien periaatteiden noudattamisessa on kuitenkin otettava huomioon, missä tilanteessa ne on tarkoitettu sovellettaviksi.
50. the Board of appeal has in the meantime put in place a verification system, and since March 2012, the chair has a confidential list of the tQM’s previous clients to refer to when undertaking the verification. 
32. Kemikaaliviraston hallintoneuvosto päätti vuonna 2008 tietystä menettelystä ja soveltuvuusehdoista, joiden nojalla sidosryhmäjärjestöjä valitaan ja kutsutaan osallistumaan valvontafoorumin ja komiteoiden kokouksiin tarkkailijoina.
EcHa acknowledges that its previous practices had shortcomings. 
Euroopan kemikaalivirasto myöntää, että sen aiemmissa toimintatavoissa esiintyi puutteita.
With the implementation of the new policy, initiated in february and adopted in september 2011, a new template for staff declarations was taken into use in november 2011 and managers have access to the declarations of their staff since 2012. 
Helmikuussa 2011 laaditun ja syyskuussa 2011 hyväksytyn uuden toimintaperiaatteen toimeenpanon myötä otettiin marraskuussa 2011 käyttöön uusi malli henkilöstön antamia ilmoituksia varten, ja johtajat ovat vuodesta 2012 alkaen saaneet tutustua alaistensa antamiin ilmoituksiin.
EcHa acknowledges that it has not predefined in detail what the consequences are of having a certain private interest. 
Kemikaalivirasto myöntää, ettei se ollut etukäteen eritellyt yksityiskohtaisesti, millaisia seurauksia voi olla tietynlaisten yksityisten etujen esiintymisestä.
EcHa's new policy on conflicts of interest, of september 2011, includes financial interests, past employment and past consultancy work. the implementation of the new policy addresses the court’s finding. 
Aiemmin virasto nojautui tapauskohtaisiin analyyseihin mahdollisista eturistiriitata-pauksista. Viraston uusi eturistiriitoja koskeva toimintaperiaate syyskuulta 2011 käsittää taloudelliset edut, aiemmat työpaikat ja aiemman konsultoinnin.
61. the first formal internal decision issued by the (interim) Executive director of EcHa after the establishment of the agency concerned ‘Guidance for staff on conflicts of interest and invitations and gifts as well as declarations of commitment, confidentiality and interests’ (decision Ed/01/2007 of 31 october 2007). the EcHa Management Board adopted on 22 March 2012 its own code of conduct, and which has been published. this covers aspects such as, inter alia, gifts and invitations. the Management Board invited the EcHa committees and other bodies to agree upon similar codes of conduct and work in this respect is ongoing. 
Uusi toimintaperiaate on otettu käytäntöön tilintarkastustuomioistuimen esittämän huomautuksen perusteella. 61. Kemikaaliviraston (väliaikaisen) pääjohtajan ensimmäinen viraston perustamisen jälkeen antama virallinen sisäinen päätös koskee henkilöstölle osoitettuja ohjeita, joita sovelletaan eturistiriitoihin, kutsujen ja lahjojen vastaanottamiseen sekä sidonnaisuuksista, luottamuksellisuudesta ja etunäkökohdista annettaviin ilmoituksiin (päätös ED/01/2007, 31.10.2007).
EcHa acknowledges that it had no specific breach of trust procedures in place at the time of the audit. 
Kemikaalivirasto myöntää, ettei se ollut tarkastuksen aikoihin vielä ottanut käyttöön erityisiä luottamusaseman väärinkäyttöä koskevia menettelyjä.
However, general breach of trust procedures, with regard to staff, were in place in the form of disciplinary proceedings and other possible procedures under the Eu staff regulations. these general procedures are also applied by the European commission, e.g. in cases where a staff member fails to declare an interest to the appointing authority. 
Henkilöstöön kuitenkin sovellettiin yleisiä luottamusaseman väärinkäyttöä koskevia menettelyjä, kuten kurinpitomenettelyjä ja muita EU:n henkilöstösääntöjen sallimia menettelyjä. Tällaisia yleisiä menettelyjä sovelletaan myös Euroopan komissiossa esimerkiksi silloin, kun henkilöstöön kuuluva jättää ilmoittamatta nimittävälle viranomaiselle eturistiriidasta.
Based on its new policy, EcHa will develop detailed and specific breach of trust provisions (see reply to point 64). 
Uuden toimintaperiaatteensa mukaisesti virasto aikoo laatia seikkaperäiset ja yksityiskohtaiset määräykset luottamusaseman väärinkäytöstä (katso kohdassa 64 annettu vastaus).
72. see reply to point 54. 
72. Katso kohdassa 54 annettu vastaus.