natgillin/translations-raw huggingface dataset:
EuropEan food safEty authorIty (Efsa) ο Efsa code of Good administrative Behaviour (adopted by Management Board on 16 september 2003); ο Efsa practical Guide to staff Ethics and conduct (2010); ο code of conduct of the Management Board of Efsa (adopted by Management Board on 16 June 2011); ο rules of procedure of the Management Board of Efsa (adopted by Management Board on 31.3.2009 and updated on 20 october 2011); ο Efsa policy on declarations of interest (adopted by Management Board on 11 september 2007)12; 7 http://echa.europa.eu/documents/10162/17208/mb_02_2007_final_rules_of_pro cedure_en.pdf 8 http://echa.europa.eu/documents/10162/13578/mb_50_2010_rop_msc_en.pdf 9 http://echa.europa.eu/documents/10162/13608/mb_04_06_2010_revison_rop_comittees_en.pdf (pages 16-30) 10 http://echa.europa.eu/documents/10162/13608/mb_04_06_2010_revison_rop_comittees_en.pdf (pages 31-45) 11 http://echa.europa.eu/documents/10162/13577/mb_35_2011_revised_rop_of_the_forum_en.pdf 12 http://www.efsa.europa.eu/en/topics/topic/independence.htm 47 Special report No 15/2012 – Management of conflict of interest in selected Eu agencies 
EUROOPAN ELINTARVIKETURVALLISUUSVIRANOMAINEN ο elintarviketurvallisuusviranomaisen hyvän hallintotavan säännöstö (johtokunnan 16. syyskuuta 2003 hyväksymä asiakirja) ο ammattietiikkaa ja käyttäytymistä koskevat elintarviketurvallisuusviranomaisen käytännön ohjeet henkilöstölle (2010) ο elintarviketurvallisuusviranomaisen johtokunnan toimintasäännöt (johtokunnan 16. kesäkuuta 2011 hyväksymä asiakirja) ο elintarviketurvallisuusviranomaisen johtokunnan työjärjestys (johtokunnan 31. maaliskuuta 2009 hyväksymä asiakirja, joka on päivitetty 20. lokakuuta 2011) ο etunäkökohdista annettavia ilmoituksia koskevat elintarviketurvallisuusviranomaisen toimintaperiaatteet (johtokunnan 11. syyskuuta 2007 hyväksymä asiakirja)12 7 http://echa.europa.eu/documents/10162/17208/mb_02_2007_final_rules_of_procedure_en.pdf 8 http://echa.europa.eu/documents/10162/13578/mb_50_2010_rop_msc_en.pdf 9 http://echa.europa.eu/documents/10162/13608/mb_04_06_2010_revison_rop_comittees_en.pdf (sivut 16–30) 10 http://echa.europa.eu/documents/10162/13608/mb_04_06_2010_revison_rop_comittees_en.pdf(sivut31-45) 11 http://echa.europa.eu/documents/10162/13577/mb_35_2011_revised_rop_of_the_forum_en.pdf 12 http://www.efsa.europa.eu/en/topics/topic/independence.htm 47 Erityiskertomus nro 15/2012 – Eturistiriitojen hallinta tarkastetuissa EU:n virastoissa
Guidance document on declarations of interest (adopted by Executive director on 8 september 2009); ο implementing act to the policy on declarations of interests. procedure for identifying and handling potential conflicts of interest (adopted by Executive director on 8 september 2009); ο decision concerning the establishment and operations of the scientific committee, scientific panels and of their working groups (adopted by Management Board on 17 december 2009); ο decision of the Executive director concerning the selection of Members of the scientific committee, scientific panels and experts to assist Efsa with its scientific work (adopted by Executive director on 14 March 2011); ο Efsa stakeholder consultative platform: terms of reference (adopted by Management Board on 17 June 2010); ο post sensitivity assessment and management in Efsa (adopted by Executive director on 27 January 2009 and updated on 26 october 2011); ο decision implementing articles 16, 17(2) and 19 of the staff regulations and articles 11 and 91 of the conditions of Employment of other servants (adopted by Executive director on 7 december 2010); ο decision of the Executive director on declaration of interests in the context of Efsa procurement contracts and grants (adopted by Executive director on 5 april 2011). 
ο etunäkökohdista annettavia ilmoituksia koskevien toimintaperiaatteiden soveltamissäännöt (toiminnanjohtajan 8. syyskuuta 2009 hyväksymä asiakirja) ο etunäkökohdista annettavia ilmoituksia koskevien toimintaperiaatteiden soveltamissäännöt – mahdollisten eturistiriitojen yksilöintiin ja käsittelyyn sovellettava menettely (toiminnanjohtajan 8. syyskuuta 2009 hyväksymä asiakirja) ο tiedekomiteoiden ja -lautakuntien sekä niiden työryhmien perustamista ja toimintaa koskeva päätös (johtokunnan 17. joulukuuta 2009 hyväksymä asiakirja) ο toiminnanjohtajan päätös elintarviketurvallisuusviranomaisen tieteellistä työtä tukevien tiedekomitean ja -lautakuntien jäsenten sekä asiantuntijoiden valinnasta (toiminnanjohtajan 14. maaliskuuta 2011 hyväksymä asiakirja) ο elintarviketurvallisuusviranomaisen sidosryhmien neuvoa-antava foorumi: tehtävänkuvaus (johtokunnan 17. kesäkuuta 2010 hyväksymä asiakirja) ο jälkikäteen toimitettava elintarviketurvallisuusviranomaista koskeva herkkyysanalyysi sekä viranomaisen hallinto (toiminnanjohtajan 27. tammikuuta 2009 hyväksymä asiakirja, joka on päivitetty 26. lokakuuta 2011) ο henkilöstösääntöjen 16 artiklan, 17 artiklan 2 kohdan sekä 19 artiklan ja muuta henkilöstöä koskevien palvelussuhteen ehtojen 11 ja 91 artiklan täytäntöönpanoa koskeva päätös (toiminnanjohtajan 7. joulukuuta 2010 hyväksymä asiakirja) ο toiminnanjohtajan päätös elintarviketurvallisuusviranomaisen hankintasopimusten ja avustusten yhteydessä etunäkökohdista annettavista ilmoituksista (toiminnanjohtajan 5. huhtikuuta 2011 hyväksymä asiakirja).
EuropEan mEdIcInEs aGEncy (Ema) ο the EMEa code of conduct (EMEa/6470/03/2368, 18 august 2006)13; ο European Medicines agency policy on the handling of conflicts of interests of scientific committee Members and experts (EMa/513078/2010, 13 october 2010)14; ο overview of the allowable interests for the EMa scientific activities (EMa/358101/2010, 13 october 2010)15; ο decision of the Management Board on the adoption of implementing rules for external activities (EMEa/ MB/143750/2007); 13 http://www.ema.europa.eu/docs/en_GB/document_library/other/2009/10/Wc500004924.pdf 14 http://www.ema.europa.eu/docs/en_GB/document_library/other/2010/10/Wc500097905.pdf 15 http://www.ema.europa.eu/docs/en_GB/document_library/other/2010/10/Wc500097906.pdf 48 Special report No 15/2012 – Management of conflict of interest in selected Eu agencies 
EUROOPAN LÄÄKEVIRASTO ο lääkeviraston toimintasäännöt (EMEA/6470/03/2368, 18. elokuuta 2006)13 ο Euroopan lääkeviraston toimintaperiaatteet, joita sovelletaan tiedekomitean jäseniä ja asiantuntijoita koskevien eturistiriitojen käsittelyyn (EMA/513078/2010, 13. lokakuuta 2010)14 ο katsaus lääkeviraston tieteellisten toimintojen yhteydessä hyväksyttävistä sidonnaisuuksista (EMA/358101/2010, 13. lokakuuta 2010)15 ο hallintoneuvoston päätös viranhoitoon kuulumattomiin toimiin sovellettavien täytäntöönpanosääntöjen hyväksymisestä (EMEA/MB/143750/2007) 13 http://www.ema.europa.eu/docs/en_GB/document_library/Other/2009/10/WC500004924.pdf 14 http://www.ema.europa.eu/docs/en_GB/document_library/Other/2010/10/WC500097905.pdf 15 http://www.ema.europa.eu/docs/en_GB/document_library/Other/2010/10/WC500097906.pdf 48 Erityiskertomus nro 15/2012 – Eturistiriitojen hallinta tarkastetuissa EU:n virastoissa
ο implementing rules relating to articles 11a and 13 of the staff regulations concerning the handling of declared interests of employees of the European Medicines agency (EMa/565945/2009, 9 June 2011); ο communication on professional integrity at the EMa – conflicts of interest arising from personal relationships (EMa/511563/2010, 7 september 2010); ο Executive director decision laying down rules on the secondment of national experts to the agency (EMa/545578/2011, 1 august 2011)16 ο revised criteria to be fulfilled by patients’ and consumers’ organisations involved in European Medicines agency (EMa) activities (EMa/MB/24913/2005 rev.1 adopted 13 september 2011). oEcd GuIdElInEs ο Managing conflict of interest in the public service: oEcd Guidelines and country Experiences, oEcd, paris, 2003; ο post-public Employment: Good practices for preventing conflict of interest, oEcd, paris, 2010. 
ο henkilöstösääntöjen 11 a ja 13 artiklaa koskevat täytäntöönpanosäännöt, jotka koskevat lääkeviraston henkilöstön sidonnaisuuksistaan antamien ilmoitusten käsittelyä (EMA/565945/2009, 9. kesäkuuta 2011) ο tiedonanto ammatillisesta luotettavuudesta lääkevirastossa – henkilökohtaisista suhteista aiheutuvat eturistiriidat (EMA/511563/2010, 7. syyskuuta 2010) ο toimitusjohtajan päätös kansallisten asiantuntijoiden väliaikaisesta siirrosta lääkeviraston palvelukseen (EMA/545578/2011, 1. elokuuta 2011)16 ο lääkeviraston toimintoihin osallistuviin potilas-ja kuluttajajärjestöihin sovellettavat tarkistetut kriteerit (EMA/ MB/24913/2005, ensimmäinen tarkistus, hyväksytty 13. syyskuuta 2011). OECD:N OHJEET ο Julkishallinnon eturistiriitatilanteiden hallintaa koskevat OECD:n ohjeet ja maakohtaiset esimerkkitapaukset (Managing Conflict of Interest in the Public Service – OECD Guidelines and Country Experiences), OECD, Pariisi, 2003. ο julkishallinnon palvelussuhteen päättymisen jälkeistä toimintaa koskevat hyvät käytännöt ja eturistiriitojen ennaltaehkäisy (Post-Public Employment – Good Practices for Preventing Conflict of Interest), OECD, Pariisi, 2010.
16 http://www.ema.europa.eu/docs/en_GB/document_library/other/2010/01/Wc500038456.pdf 49 Special report No 15/2012 – Management of conflict of interest in selected Eu agencies 
16 http://www.ema.europa.eu/docs/en_GB/document_library/Other/2010/01/WC500038456.pdf 49 Erityiskertomus nro 15/2012 – Eturistiriitojen hallinta tarkastetuissa EU:n virastoissa
2 policy for managing potential conflicts of interests (MB/45/2011/d), adopted by the Management Board on 30 september 2011. the implementation of this policy has not been tested. Special report No 15/2012 – Management of conflict of interest in selected Eu agencies 
2 Mahdollisten eturistiriitatilanteiden hallintaan sovellettavat toimintaperiaatteet (MB/45/2011/D), hallintoneuvoston 30. syyskuuta 2011 hyväksymä asiakirja. Toimintaperiaatteiden soveltamista ei tarkastettu. Erityiskertomus nro 15/2012 – Eturistiriitojen hallinta tarkastetuissa EU:n virastoissa
manaGEmEnt of conflIct of IntErEst - comparIson BEtwEEn thE oEcd GuIdElInEs and thE Eu rEGulatory framEwork 54 annEX v Areas OECD Guidelines EU Regulatory Framework (except for Agencies’ Founding Regulations and Agency-specific policies and procedures) Scope and objectives The OECD Guidelines set the first international benchmark for designing and implementing a comprehensive conflict of interest policy. 
ETURISTIRIITOJEN HALLINTA - OECD:N OHJEIDEN JA EU:N SÄÄNTELYKEHYKSEN VERTAILU 54 LIITE V Ala OECD:n ohjeet EU:n sääntelykehys (virastojen perustamisase­ tuksia ja virastokohtaisia toimintaperiaatteita ja menettelyjä ei ole otettu huomioon) Sisältö ja tavoitteet OECD:n ohjeet muodostavat ensimmäisen kansainvälisen viitekehyksen kattavien eturistiriitoihin sovellettavien toimintaperiaatteiden laatimiselle ja täytäntöönpanolle.
The Guidelines are addressed to governments and public institutions, aiming to help them to design and implement an efficient conflict of interest policy. 
Ohjeet on osoitettu viranomaisille ja julkisille organisaatioille ja niiden tarkoituksena on auttaa laatimaan ja panemaan täytäntöön vaikuttavat eturistiriitoihin sovellettavat toimintaperiaatteet.
The Guidelines also provides a comparative overview of policies implemented in 30 OECD member countries to identify and resolve conflict of interest situations, showing overall trends, good practices and emerging areas where improvements could be made. 
Ohjeissa luodaan lisäksi yleiskatsaus OECD:n 30 jäsenmaan toimintaperiaatteisiin, joita verrataan toisiinsa, jotta voitaisiin yksilöidä eturistiriitatilanteita ja löytää niihin ratkaisuja. Ohjeissa käsitellään yleisiä suuntauksia, hyviä käytäntöjä ja esiin tulevia uusia aihepiirejä, joissa olisi saatava aikaan parannuksia.
General obligations for identification and management of conflict of interest are laid down in the Staff Regulations, which are applicable to all EU officials. 
Kaikkiin EU:n virkamiehiin sovellettavissa henkilöstösäännöissä säädetään eturistiriitojen yksilöimistä ja hallintaa koskevista yleisistä velvoitteista. Huom.
NB: Practical guidelines issued at the level of each DG were not analysed in the scope of the audit. 
Kunkin pääosaston antamia käytännön ohjeita ei analysoitu tässä tarkastuksessa.
More detailed decisions and guidelines on conflict of interest were issued by the European Commission (EC), which are applicable to its staff. 
Euroopan komissio on antanut eturistiriidoista yksityiskohtaisempia päätöksiä ja ohjeita, joita sovelletaan sen henkilöstöön.
Categories of individuals The OECD Guidelines refer to public officials in general, with a particular attention to: — Policy-makers and public office holders in the most senior positions (e.g. ministers); — Public officials working in key functions of the state, such as law enforcement (e.g. judges, prosecutors, tax officials); — Decision-makers in sensitive areas at the interface between the public and private sector (e.g. contract managers, auditors, etc). 
Eri henkilöryhmät OECD:n ohjeet on tarkoitettu virkamiehille yleensä, mutta niissä korostetaan erityisesti seuraavia henkilöryhmiä: – ylimmissä asemissa olevat päätöksentekijät ja julkisten virkojen haltijat (esimerkiksi ministerit) – keskeisissä tehtävissä, kuten oikeuslaitoksessa, työskentelevät valtion virkamiehet (esimerkiksi tuomarit, syyttäjät ja veroviranomaiset) – päätöksentekijät, jotka työskentelevät arkaluontoisilla aloilla julkisen ja yksityisen sektorin rajapinnassa (esimerkiksi sopimusten hallinnoijat ja tilintarkastajat).
The Staff Regulations refer only to staff (officials, temporary agents, contract and auxiliary agents). 
Henkilöstösääntöjä sovelletaan ainoastaan henkilöstöön (virkamiehiin sekä väliaikaisiin, sopimussuhteisiin ja ylimääräisiin toimihenkilöihin).
Other individuals with a significant role in the decision-making process, such as: Members of the Management Board, experts, Members of Board of Appeal, etc., are not bound by the Staff Regulations. 
Henkilöstösäännöt eivät sido muita henkilöryhmiä, joilla on merkittävä rooli päätöksentekoprosessissa, kuten hallintoneuvoston/ johtokunnan jäseniä, asiantuntijoita ja valituslautakunnan jäseniä.
The selected Agencies (EFSA, EMA and ECHA) adopted policies and procedures for staff and other categories of individuals with decision-making power (e.g. experts, Members of the Management Board, Members of the Board of Appeal) Core values and principles (ob-jectivity, impartiality, integrity) Public officials and public organisations should not only act within the letter of the law, but also respect broader public service values such as disinterested-ness, impartiality and integrity. 
Tarkastetut virastot (elintarviketurvallisuusviranomai-nen, lääkevirasto ja kemikaalivirasto) ovat hyväksyneet henkilöstöä ja muita päätösvaltaisia henkilöryhmiä koskevia toimintaperiaatteita ja menettelyjä (esimerkiksi asiantuntijat, hallintoneuvoston/johtokunnan jäsenet ja valituslautakunnan jäsenet). Perusarvot ja periaatteet (objektiivisuus, puolueetto­ muus, luotettavuus) Virkamiesten ja julkisten organisaatioiden ei pitäisi toimia yksinomaan lain kirjaimen mukaan, vaan niiden olisi sen lisäksi noudatettava laajempia julkisen palvelun periaatteita, joita ovat muun muassa pyyteettömyys, puolueettomuus ja luotettavuus.
Public officials should carryout their duties with objectivity, impartiality and loyalty to the EU (Staff Regulations, Article 11). 
Virkamiesten on hoidettava tehtäviään objektiivisesti, tasapuolisesti sekä noudattaen lojaalisuusvelvoitettaan EU:ta kohtaan (henkilöstösääntöjen 11 artikla).
These values are reinforced in the Rules of Procedures of the European Commission (Decision 2000/633/EC, ECSC, Euratom). 
Näitä periaatteita lujitetaan vielä Euroopan komission työjärjestyksessä (päätös 2000/633/EY, EHTY, Euratom).
Definition of conflict of interest The OECD Guidelines define the conflict of interest as ‘a conflict between the public duty and private interests of a public official, in which the public official has private-capacity interests which could improperly influence the performance of their official duties and responsibilities’. 
Eturistiriidan määritelmä OECD:n ohjeissa määritellään eturistiriita seuraavasti: Ristiriita virkamiehen virkavelvollisuuksien ja yksityisten etujen välillä. Virkamiehellä on yksityiseen toimintaansa liittyviä etuja, jotka saattavat vaikuttaa epäasianmukaisesti virkatehtävien ja -velvollisuuksien hoitoon.
In this context, the conflict of interest can be: actual, apparent or potential. 
Eturistiriita saattaa tällöin olla tosiasiallinen, näennäinen tai mahdollinen.
The Staff Regulations stipulate that the official shall not, in performance of his duties, deal with a matter such as to impair his independence, in particular, family and financial interests (Article 11a). 
Henkilöstösäännöissä säädetään, että virkamies ei tehtäviään hoitaessaan saa käsitellä sellaista asiaa, johon liittyy suoraan tai välillisesti tämän riippumattomuuden mahdollisesti vaarantava henkilökohtainen, erityisesti perheeseen liittyvä tai taloudellinen etu (11 a artikla).
However, the conflict of interest is not defined in the Staff Regulations. Special report No 15/2012 – Management of conflict of interest in selected Eu agencies 
Henkilöstösäännöissä ei kuitenkaan määritellä eturistiriitaa. Erityiskertomus nro 15/2012 – Eturistiriitojen hallinta tarkastetuissa EU:n virastoissa
55 Areas OECD Guidelines EU Regulatory Framework (except for Agencies’ Founding Regulations and Agency-specific policies and procedures) Conflict of interest policy - general requirements According to the OECD Guidelines, a modern approach to a conflict of interest should: — Identify risks to the integrity of public organisations and public officials. — Prohibit specific unacceptable forms of private interest. — Make public organisations and individual officials aware of the circumstances in which conflicts can arise. — Ensure that effective procedures are deployed for the identification, disclosure, management, and promotion of the appropriate resolution of conflict of interest situations. 
55 Ala OECD:n ohjeet EU:n sääntelykehys (virastojen perustamisase­ tuksia ja virastokohtaisia toimintaperiaatteita ja menettelyjä ei ole otettu huomioon) Eturistiriitoihin sovellettavat toimintaperiaatteet – yleis­ luontoiset vaatimukset OECD:n ohjeiden mukaan nykyaikainen eturistiriitoja koskeva lähestymistapa sisältää seuraavat tekijät: — yksilöidään julkisten organisaatioiden ja virkamiesten luotettavuuteen kohdistuvat riskit — kielletään tietyt yksityiset edut, joita ei voida hyväksyä — julkisille organisaatioille ja yksittäisille virkamiehille tiedotetaan olosuhteista, joissa ristiriitatilanne saattaa syntyä — varmistutaan siitä, että eturistiriitatilanteiden yksilöimiseen, ilmoittamiseen, hallintaan ja asianmukaisten ratkaisujen löytämiseen käytetään vaikuttavia menettelyjä.
The Staff Regulations identify certain risk areas for conflict of interest, such as: outside activities, family relationship, gifts and other benefits, inside information and post-employment. 
Henkilöstösäännöissä yksilöidään tiettyjä tekijöitä, jotka saattavat aiheuttaa eturistiriitoja: viranhoitoon kuulumaton toiminta, perhesuhteet, lahjat ja muut edut, sisäpiiritieto ja työsuhteen jälkeinen toiminta.
However, the Staff Regulations do not identify specific circumstances in which conflicts can arise nor indicate unacceptable forms of private interests. 
Henkilöstösäännöissä ei kuitenkaan yksilöidä olosuhteita, joissa ristiriitoja erityisesti saattaa aiheutua, eikä eritellä yksityisiä etuja, joita ei voida hyväksyä.
Declaration/disclosure of interests According to the OECD Guidelines, one of the core principle for managing conflict of interest is the transparency and scrutiny. Initial disclosure on appointment - Public officials' private interests should be disclosed appropriately, to enable adequate control and management of a resolution. 
Ilmoitus etunäkökohdista / etunäkökohtia koskevien tietojen ilmoittaminen OECD:n ohjeissa katsotaan, että avoimuus ja valvonta muodostavat yhden eturistiriitojen hallinnan keskeisistä periaatteista. Alkuperäinen ilmoitus nimityksen yhteydessä – Virkamiesten yksityiset edut olisi ilmoitettava asianmukaisesti, jotta niitä voidaan valvoa riittävällä tavalla ja eturistiriidat voidaan ratkaista.
The public officials should disclose their relevant interests on appointment and thereafter at regular intervals. 
Virkamiesten olisi ilmoitettava asiaankuuluvat etunäkökohdat nimityksensä yhteydessä ja säännöllisin väliajoin sen jälkeen.
Such disclosure is usually formal, is required to be presented periodically (usually annually) and in writing. 
Ilmoittaminen tapahtuu tavallisesti virallisesti, ilmoitus on annettava säännöllisesti (yleensä vuosittain) ja kirjallisessa muodossa.
In-service disclosure in office - Public officials should promptly disclose all relevant information about a conflict of interest when circumstances change after the initial disclosure has been made or when new situations arise. 
Tietojen ilmoittaminen virassa ollessa – Virkamiesten olisi viivyttelemättä ilmoitettava kaikki asiaankuuluvat tiedot, jos olosuhteet muuttuvat alkuperäisen ilmoituksen jälkeen tai jos aiheutuu uudenlainen eturistiriitatilanne.
According to the Staff Regulations, the officials have the obligation to notify the Appointing Authority of any personal interest that may impair his/her independence (Article 11a). 
Henkilöstösääntöjen mukaan virkamiehen on ilmoitettava nimittävälle viranomaiselle, jos virkamiehen käsiteltäväksi tulee asia, jossa henkilökohtainen etu saattaa vaarantaa hänen riippumattomuutensa (11 a artikla).
Thus, the officials should spontaneously inform the hierarchical superiors about any interests, which in their view can create a conflict of interest situation. 
Virkamiehen olisi siis omasta aloitteestaan tiedotettava esimiehilleen eduista, jotka hänen käsityksensä mukaan saattavat aiheuttaa eturistiriitatilanteen.
However, there is no obligation for the EU officials to fill in a declaration of interests on appointment and periodically thereafter (e.g. annually). 
EU-virkamiehiä ei kuitenkaan velvoiteta täyttämään ilmoitusta etunäkökohdista nimittämisen yhteydessä eikä säännöllisin väliajoin sen jälkeen (esimerkiksi vuosittain).
The organisations should assist full disclosure of interests and ensure that the interests disclosed are properly assessed and maintained in up-to-date form. 
Organisaatioiden olisi edistettävä etunäkökohtien täysimääräistä ilmoittamista ja varmistettava, että ilmoitetut etunäkökohdat arvioidaan asianmukaisesti ja tiedot päivitetään.
The Staff Regulations state that in case of conflicting interests ‘the Appointing Authority shall take any appropriate measure, and may in particular relieve the official from responsibility in this matter’ (Article 11a.2). 
Henkilöstösäännöissä todetaan, että eturistiriitatilan-teessa nimittävä viranomainen ”toteuttaa tarvittavat toimenpiteet ja voi myös vapauttaa virkamiehen velvollisuuksistaan kyseisen asian käsittelyssä”(11 a artiklan 2 kohta).
The Staff Regulations do not provide details regarding the assessment of the interests disclosed (e.g., completeness, update information, etc). Special report No 15/2012 – Management of conflict of interest in selected Eu agencies 
Henkilöstösäännöissä ei säädetä ilmoitettujen etunäkökohtien arvioimisen yksityiskohdista (kuten täydellisyydestä ja päivittämisestä). Erityiskertomus nro 15/2012 – Eturistiriitojen hallinta tarkastetuissa EU:n virastoissa
56 Areas OECD Guidelines EU Regulatory Framework (except for Agencies’ Founding Regulations and Agency-specific policies and procedures) Screening process The OECD Guidelines recommend the use of preventive measures that deal with conflict of interest situations. 
56 Ala OECD:n ohjeet EU:n sääntelykehys (virastojen perustamisase­ tuksia ja virastokohtaisia toimintaperiaatteita ja menettelyjä ei ole otettu huomioon) Arviointimenettely OECD:n ohjeissa suositellaan eturistiriitoja ehkäiseviä toimenpiteitä.
One of these measures is the screening of candidates/ organisations during the selection process. 
Yksi niistä on ehdokkaiden/organi-saatioiden arviointi valintamenettelyn aikana.