natgillin/translations-raw huggingface dataset:
The health sector working group has also not functioned satisfactorily. (c) The subject of civil service reform was raised by the Commission in the 2008 annual meeting of the ENP sub-committee dealing with the governance reforms contained in the action plan. 
Terveydenhuoltoalan työryhmäkään ei ole toiminut tyydyttävällä tavalla. c) Komissio otti esille virkamieskunnan uudistusta koskevan kysymyksen vuonna 2008 järjestetyssä Euroopan naapuruuspolitiikan alakomitean vuotuisessa kokouksessa. Alakomitea käsittelee toimintasuunnitelmaan sisältyviä hallintouudistuksia.
Pegase DFS financing agreements have systematically included a special condition requiring Israel not to impose additional restrictions on the oPt. 
Suoraa PEGASE-rahoitustukea koskeviin rahoitussopimuksiin on järjestelmällisesti sisällytetty erityisehto, jonka mukaan Israel ei saa asettaa lisärajoituksia miehitetylle palestiinalaisalueelle.
While fulfilment of this condition could have a significant impact on improving the effectiveness of DFS, the EEAS and the Commission, despite increased efforts since 2012, have not been able to secure Israel’s agreement to comply with it. 
Ehdon täyttymisellä voisi olla huomattava suoran rahoitustuen vaikuttuvuutta parantava vaikutus, mutta Euroopan ulkosuhdehallinto ja komissio eivät ole pystyneet vuodesta 2012 toteutetuista lisäponnistuksista huolimatta pääsemään Israelin kanssa yhteisymmärrykseen ehtojen noudattamisesta.
This is notwithstanding the fact that Israel is ultimately also a beneficiary of Pegase DFS, at least to the extent that Pegase DFS contributes to relative stability in the neighbouring oPt16. 
Näin on siitä huolimatta, että myös Israel on viime kädessä suoran PEGASE-rahoitustuen edunsaaja ainakin siltä osin, että suoralla PEGASE-rahoitustuella edistetään naapurissa olevien miehitetyn palestiinalaisalueen suhteellista vakautta16.
16 It could be considered from the perspective of the Fourth Geneva Convention relative to the Protection of Civilian Persons in Time of War that Israel benefits from the fact that Pegase DFS contributes to basic public services in the oPt, the cost of which would otherwise have to be met by the occupying power. 
16 Siviilihenkilöiden suojelemista sodan aikana koskevan neljännen Geneven sopimuksen näkökulmasta voitaisiin katsoa, että Israel hyötyy siitä, että suoralla PEGASE-rahoitustuella osittain maksetaan miehitetyn palestiinalaisalueen julkiset peruspalvelut, jotka muussa tapauksessa miehittävän vallan olisi kustannettava.
21 Special Report No 14/2013 — European Union direct financial support to the Palestinian Authority 
21 Erityiskertomus nro 14/2013 – Euroopan unionin suora rahoitustuki palestiinalaishallinnolle
The audit examined for each of the three key objectives (see paragraph 15) whether: (a) Pegase DFS was used for the intended purpose; (b) amounts paid to individual beneficiaries were justified; (c) objectives, expected outputs and results were achieved; (d) appropriate steps were taken to ensure sustainability. 
Tarkastuksessa tutkittiin kunkin kolmen keskeisen tavoitteen osalta (ks. kohta 15), a) käytettiinkö suora PEGASE-rahoitustuki suunniteltuun tarkoitukseen b) onko yksittäisille edunsaajille maksetut määrät perusteltu c) saavutettiinko tavoitteet, odotetut tuotokset ja tulokset d) toteutettiinko asianmukaisia toimia kestävyyden varmistamiseksi.
The audit confirmed that Pegase DFS funds were paid to and reached the eligible beneficiaries. 
Tarkastuksessa saatiin vahvistus sille, että suoraa PEGASE-rahoitustukea maksettiin tukikelpoisille edunsaajille.
From 2008 to 2012, the average number of civil servants and pensioners that regularly had part of their salary paid by contributions from the CSP component rose from 75 502 to 84 320. 
Sellaisten virkamiesten ja eläkeläisten määrä, joiden palkoista osa maksettiin kyseisestä osa-alueesta säännöllisesti, kasvoi vuosina 2008–2012 keskimäärin 75 502:sta 84 320:een.
This represents approximately half of the PA’s 170 000 civil servants and pensioners. 
Heidän osuutensa on noin puolet palestiinalaishallinnon 170 000 virkamiehestä ja eläkeläisestä.
During this period, the average monthly PA wage bill for beneficiaries eligible for Pegase support rose from 45,1 million euro to 62,9 million euro, an increase of some 39 %. 
Tänä aikana palestiinalaishallinnon PEGASE-tukeen oikeutetuille edunsaajille kuukausittain maksamien palkkojen keskimäärä kasvoi 45,1 miljoonasta eurosta 62,9 miljoonaa euroon. Lisäys on noin 39 prosenttia.
However, at the same time, contributions from Pegase DFS for the CSP fell from 21,3 million euro (47 % of total pay to eligible beneficiaries) in 2008 to 10,4 million euro (16 %) in 2012, mainly due to reductions in contributions to Pegase DFS from other donors. 
Kuitenkin samaan aikaan suoran PEGASE-rahoitustuen määrä kyseiselle tuen osa-alueelle laski; vuonna 2008 määrä oli 21,3 miljoonaa euroa (47 prosenttia tukikelpoisille edunsaajille maksettavasta kokonaismäärästä) ja vuonna 2012 enää 10,4 miljoonaa euroa (16 prosenttia).
This is putting increasing strains on Pegase DFS’s capacity to effectively support this component. 
Tämä heikentää yhä valmiuksia tukea kyseistä osa-aluetta suoran PEGASE-rahoitustuen avulla siten, että tuki olisi vaikuttavaa.
As Figure 1 shows, contributions from Pegase CSP were made to every PA payroll up to the March 2011 payroll. 
Kaaviosta 1 käy ilmi, että suoraa PEGASE-rahoitustukea osoitettiin jokaiseen palestiinalaishallinnon suorittamaan palkanmaksuun maaliskuuhun 2011 saakka.
Since then, contributions have been less regular and assistance has been increasingly frontloaded to the first quarter of the year as the PA’s revenues are particularly under pressure during this period17. 
Tämän jälkeen rahoitus on ollut epäsäännöllisempää ja tukea annetaan pikemminkin vuoden ensimmäisellä neljänneksellä, koska palestiinalaishallinnon tuloihin kohdistuu kyseisellä kaudella erityisiä paineita17.
17 The spike for the December 2011 payroll shows that the entire annual contribution from Spain was used to contribute to that payroll (see also Table 3 and data in Annex IV). Special Report No 14/2013 — European Union direct financial support to the Palestinian Authority 
17 Joulukuun 2011 palkanmaksussa näkyvä piikki osoittaa, että koko Espanjalta saatu vuotuinen rahoitusosuus käytettiin näiden palkkojen maksuun (ks. myös taulukko 3 ja liitteessä IV esitetyt tiedot). Erityiskertomus nro 14/2013 – Euroopan unionin suora rahoitustuki palestiinalaishallinnolle
After rapid expansion between 2000 and 2007, since 2008 the PA has tried to limit the growth in public sector employment to 3 000 employees per year. 
Palestiinalaishallinnon julkisen sektorin henkilöstömäärä kasvoi nopeasti vuosina 2000–2007.
However, this level of growth still represents a significant additional burden on the overstretched budget. At the same time, the PA has made little progress on civil service and pension reforms to reduce the fiscal impact of the increasing numbers of staff and pensioners, for example, by reducing the number of PA staff or amending the rules regulating entitlements18. 
Samanaikaisesti palestiinalaishallinto on edistynyt vain vähän virkamieskuntaa ja eläkkeitä koskevissa uudistuksissa, joiden tarkoituksena on vähentää yhä kasvavan henkilöstön ja eläkeläisten määrän julkistaloudellista vaikutusta, esimerkiksi vähentämällä palestiinalaishallinnon henkilöstön määrää tai tarkistamalla tukioikeuksia koskevia sääntöjä.18 Euroopan ulkoasianhallinto ja komissio eivät – kuten ei laajempikaan rahoittajien yhteisö – ole onnistuneet kehittämään uudistussuunnitelmaa siten, että kyseiset ongelmat ratkaistaisiin.
18 While a decision to freeze public hiring and promotions could be an appropriate measure in the short term, a more comprehensive long-term agenda should focus on structural reforms for the civil service system. 
18 Julkisen sektorin palvelukseenoton ja ylennykset jäädyttävä päätös voisi olla asianmukainen toimenpide lyhyellä aikavälillä, mutta pitkän aikavälin suunnitelman olisi oltava kattavampi ja kohdistuttava virkamieskuntaa koskeviin rakenneuudistuksiin.
This could include a review of public service grades and pay scales, including allowance categories, which are currently prescribed in the ‘Civil service law’ (World Bank economic monitoring reports to the Ad Hoc Liaison Committee (AHLC), dated 18.9.2011 and 23.9.2012). 
Mm. julkisen sektorin palkkaluokkia ja palkkataulukoita sekä palkkojen yhteydessä maksettavia lisiä voitaisiin tarkistaa. Nykyisin niistä määrätään virkamieslaissa (Maailmanpankin 18.9.2011 ja 23.9.2012 päivätyt taloudelliset seurantakertomukset tilapäiselle yhdyskomitealle).
23 FIGURE 1 TOTAL PA WAGE BILL FOR CSP-ELIGIBLE BENEFICIARIES COMPARED WITH THE 80 000 70 000 60 000 50 000 40 000 30 000 20 000 10 000 000 000 000 000 000 000 000 000 0 PEGASE DFS CONTRIBUTIONS PAID TO BENEFICIARIES (2008–12) Total wage bill for eligible beneficiaries (euro) Total of Pegase contributions (euro) Payroll month Source: European Commission. 
23 KAAVIO 1 80 000 70 000 60 000 50 000 40 000 30 000 20 000 10 000 PALESTIINALAISHALLINNON VIRKAMIEHILLE JA ELÄKELÄISILLE TARKOITETTUUN TUKEEN OIKEUTETTUJEN EDUNSAAJIEN SAAMA KOKONAISMÄÄRÄ VERRATTUNA KYSEISILLE EDUNSAAJILLE MAKSETUN SUORAN PEGASE-RAHOITUSTUEN MÄÄRÄÄN (2008–2012) 000 000 000 000 000 000 000 000 0 Palkkakuukausi PEGASE-rahoitusosuuksien kokonaismäärä (euroa) Tukikelpoisille edunsaajille maksettujen palkkojen kokonaismäärä (euroa) Lähde: Euroopan komissio.
Special Report No 14/2013 — European Union direct financial support to the Palestinian Authority Euro January 2008 March 2008 May 2008 July 2008 Sept. 2008 Nov. 2008 January 2009 March 2009 May 2009 July 2009 Sept. 2009 Nov. 2009 January 2010 March 2010 May 2010 July 2010 Sept. 
Erityiskertomus nro 14/2013 – Euroopan unionin suora rahoitustuki palestiinalaishallinnolle Euroa Tammi 2008 Maalis 2008 Touko 2008 Heinä 2008 Syys 2008 Marras 2008 Tammi 2009 Maalis 2009 Touko 2009 Heinä 2009 Syys 2009 Marras 2009 Tammi 2010 Maalis 2010 Touko 2010 Heinä 2010 Syys 2010 Marras 2010 Tammi 2011 Maalis 2011 Touko 2011 Heinä 2011 Syys 2011 Marras 2011 Tammi 2012 Maalis 2012 Touko 2012 Heinä 2012 Syys 2012 Marras 2012
The EEAS and the Commission have focused on ensuring Pegase DFS reaches eligible beneficiaries, but have not paid sufficient attention to the fungibility of the funding provided. 
Euroopan ulkoasiainhallinto ja komissio ovat pyrkineet varmistamaan, että suoraa PEGASE-rahoitustukea maksetaan tukikelpoisille edunsaajille, mutta ne eivät ole kiinnittäneet tarpeeksi huomiota myönnetyn rahoituksen fungibiliteettiin.
Pegase DFS support to the CSP component has freed up the PA’s own budget for funding personnel which are not eligible for Pegase DFS, including the PA’s security apparatus. 
Virkamiehille ja eläkeläisille maksettava suora PEGASE-rahoitustuki on vapauttanut palestiinalaishallinnon omia määrärahoja, joilla voidaan rahoittaa henkilöstöä, joka ei ole oikeutettua suoraan PEGASE-rahoitustukeen, sekä palestiinalaishallinnon turvallisuuskoneistoa.
A clear sign of the challenges to the sustainability of the present system, in the absence of civil service and pension reform, is the increasing difficulty the PA has had in paying salaries and pensions on time. 
Selvä merkki nykyjärjestelmän kestävyyden kohtaamista haasteista on virkamieskuntaa ja eläkeläisiä koskevan uudistuksen puuttuessa se, että palestiinalaishallinnon on entistä vaikeampaa maksaa palkat ja eläkkeet ajallaan.
From February 2008 up until June 2012, of the 52 monthly PA payrolls, 47 were made within 7 days of the end of the payroll month. 
Helmikuun 2008 ja kesäkuun 2012 välisenä aikana 54 kuukausittaisesta palkanmaksusta 47 maksettiin seitsemän päivän kuluessa palkan-maksukuukauden lopusta.
However, for all PA payrolls between June and December 2012, salaries and pensions were paid with more than 10 days’ delay, and in up to three instalments, due to the lack of funds. 
Kesäkuun ja joulukuun 2012 välisenä aikana kaikki palestiinalaishallinnon palkkoja ja eläkkeitä koskevat maksut suoritettiin yli kymmenen päivän viipeellä ja jopa kolmessa erässä varojen puuttuessa.
These delays led to demonstrations and strikes among civil servants from September 201219. 
Viipeet johtivat virkamiesten järjestämiin mielenosoituksiin ja lakkoihin syyskuusta 201219 alkaen.
The unpredictability of funding and resultant social unrest threatens to undermine the previous achievements of Pegase DFS. VPF COMPONENT 49. 
Rahoituksen ennakoitavuuden puute ja siitä johtuvat sosiaaliset levottomuudet uhkaavat mitätöidä suoran PEGASE-rahoitustuen aiemmat saavutukset.
The audit also confirmed that the VPF component had been paid to the eligible beneficiaries as listed in the Ministry of Social Affairs’ database. 
Tarkastuksessa saatiin vahvistus myös sille, että heikossa asemassa olevia palestiinalaisia perheitä koskevan osa-alueen tuki oli maksettu sosiaaliministeriön tietokannassa luetteloiduille tukikelpoisille edunsaajille.
The average quarterly contribution to the VPF component was 9,7 million euro. Until 2011, Pegase DFS provided 100 % of the funding for the VPF, since then it has provided approximately 74 % while the PA has provided 26 % to beneficiaries eligible for Pegase VPF support. 
Heikossa asemassa olevia palestiinalaisia perheitä koskeva osa-alue rahoitettiin vuoteen 2011 saakka kokonaisuudessaan suoran PEGASE-rahoitustuen avulla. Sen jälkeen rahoitusosuus on ollut noin 74 prosenttia, sillä palestiinalaishallinto on maksanut 26 prosenttia edunsaajille, jotka ovat oikeutettuja heikossa asemassa oleville palestiinalaisille perheille tarkoitettuun PEGASE-rahoitustukeen.
In addition, since 2011 the PA has supported another 30 000 to 40 000 beneficiaries not eligible for Pegase DFS support. 
Vuodesta 2011 alkaen palestiinalaishallinto on antanut tukea lisäksi 30 000–40 000 edunsaajalle, jotka eivät ole oikeutettuja suoraan PEGASE-rahoitustukeen.
In total, the EU provides 47 % of the total cost of the social allowance payments, while the remaining 53 % are covered by the PA (50 %) and the World Bank (3 %) (see Annex V). 
Yhteensä EU huolehti 47 prosentista sosiaaliavus-tusmaksujen kokonaiskuluja; lopuista 53 prosentista huolehti palestiinalaishallinto (50 prosenttia) ja Maailmanpankki (3 prosenttia). (Ks. liite V.)
In contrast with the CSP component, the PA and donors, including the EU, worked closely together to reform social assistance leading to a significant overhaul of the system in 2010. 
Päinvastoin kuin virkamiehiä ja eläkeläisiä koskevan osa-alueen kohdalla palestiinalaishallinto ja rahoittajat, EU mukaan lukien, tekivät tiivistä yhteistyötä uudistaakseen sosiaalihuoltoa. Tästä seurasi, että järjestelmä muuttui vuonna 2010 merkittävällä tavalla.
Technical assistance from the Commission contributed to the reform process. 
Komissiolta saatu tekninen tuki on edistänyt uudistusprosessia.
19 There were strikes in September 2012 (Palestinian Economic Bulletin, Issue 72, The Portland Trust, September 2012, p. 
19 Virkamiehet olivat lakossa syyskuussa 2012 (Palestinian Economic Bulletin, nro 72, The Portland Trust, syyskuu 2012, s.
1) and most recently in February 2013 (Palestinian Economic Bulletin, Issue 77, The Portland Trust, February 2013, p. 
1) ja viimeksi helmikuussa 2013 (Palestinian Economic Bulletin, nro 77, The Portland Trust, helmikuu 2013, s. 2).
24 Special Report No 14/2013 — European Union direct financial support to the Palestinian Authority 
24 Erityiskertomus nro 14/2013 – Euroopan unionin suora rahoitustuki palestiinalaishallinnolle
Despite the progress made on reforms, the social protection system is also stretched by a growing number of beneficiaries. 
Uudistusten edistymisestä huolimatta myös sosiaaliturvajärjestelmää rasittaa kasvava edunsaajien joukko.
The average number of beneficiaries supported by the quarterly contributions from VPF increased from 44 035 in 2008 to 59 915 in 201220. 
Heikossa asemassa oleville palestiinalaisille perheille tarkoitetusta osa-alueesta neljännesvuosittain tukea saavien edunsaajien keskimääräinen lukumäärä on kasvanut; vuonna 2008 edunsaajia oli 44 035 ja vuonna 2012 yhteensä 59 91520.
Because of the pressure on the system, the current level of support provided to beneficiaries is low: it is estimated to cover only 19 % of a typical household’s consumption, due to the large size of many of the households dependent on the support. 
Järjestelmään kohdistuvan paineen vuoksi edunsaajille nykyään tarjottava tuki on tasoltaan alhainen: sen arvioidaan kattavan ainoastaan 19 prosenttia tavanomaisen kotitalouden kulutuksesta, koska useat tuesta riippuvaiset kotitaloudet ovat suuria kooltaan.
The difficulties the PA has in funding the system are reflected in recent payment delays. 
Palestiinalaishallinnon vaikeudet rahoittaa järjestelmä ovat viime aikoina näkyneet maksuviipeinä.
While the quarterly payments under the VPF component were made on time up to the third quarter of 2011, since then three of the payments (October 2011, April and October 2012) have been made with delays of between 1 and 3 months (see Annex V for data). 
Vaikka heikossa asemassa oleville palestiinalaisille perheille tarkoitetun osa-alueen neljännesvuosittaiset maksut suoritettiin ajallaan vuoden 2011 kolmannelle neljännekselle asti, sen jälkeen kolme maksuista (lokakuu 2011 sekä huhtikuu ja lokakuu 2012) on suoritettu 1–3 kuukauden viipeellä (asiaa käsitellään tarkemmin liitteessä V).
Approximately 53 % of the Pegase funding for salaries from the CSP 2008–12 went to the education sector and 17 % to the health sector. 
Noin 53 prosenttia virkamiesten ja eläkeläisten palkkoihin tarkoitetusta PEGASE-rahoituksesta käytettiin vuosina 2008–2012 palkkoihin koulutusalalla ja 17 prosenttia terveydenhuoltoalalla.
Thus Pegase DFS has also made significant inputs to the delivery of essential public services. 
Täten suora PEGASE-rahoitustuki on vaikuttanut merkittävällä tavalla välttämättömien julkisten palvelujen tarjoamiseen.
In the absence of performance indicators linked to Pegase DFS (see paragraph 31), it is more difficult to assess how far the sectors supported by Pegase DFS have obtained value for money from the inputs provided. 
Suoraa PEGASE-rahoitustukea koskevat tulosindikaattorit puuttuvat (ks. kohta 31), joten on vaikea arvioida, missä määrin suorasta PEGASE-rahoitustuesta hyötyneet alat ovat saaneet tarjotuista panoksista vastinetta rahalle.
20 This is despite the freezing of the caseload of beneficiaries in Gaza since October 2009. 
20 Siitä huolimatta, että edunsaajien tapausten määrä on Gazan kohdalla ollut jäädytettynä lokakuusta 2009 alkaen.
25 Special Report No 14/2013 — European Union direct financial support to the Palestinian Authority 
25 Erityiskertomus nro 14/2013 – Euroopan unionin suora rahoitustuki palestiinalaishallinnolle
However, the audit found indications that in Gaza a considerable number of civil servants were receiving salaries, partly funded by Pegase DFS, because they were eligible for support by virtue of being on the PA payroll but who were not going to work due to the political situation in Gaza (see paragraph 6)21. 
Tarkastuksessa kuitenkin havaittiin viitteitä siitä, että Gazassa huomattava määrä virkamiehiä sai palkkaa, joka oli osittain rahoitettu suoran PEGASE-rahoitustuen avulla. He olivat oikeutettuja tukeen, sillä he olivat palestiinalaishallinnon palveluksessa, mutta he eivät menneet töihin Gazassa vallitsevan poliittisen tilanteen takia (ks. kohta 6)21.
Out of 10 Gaza beneficiaries selected by the audit for interviews, three stated that they were not working, while one was absent. 
Tarkastettaviksi valituista kymmenestä Gazan edunsaajasta kolme totesi, että he eivät tehneet töitä, ja yksi oli poissa.
The audit also found that the State Audit and Administrative Control Bureau was obliged, in accordance with PA regulations, to pay salaries for its 90 staff members in Gaza, all of whom are unable to work. 
Tarkastuksen yhteydessä havaittiin myös, että valtion tilintarkastus-ja hallinnollisen viraston (State Audit and Administrative Control Bureau, SAACB) oli palestiinalaishallinnon säännösten mukaan maksettava palkkaa kullekin 90 työntekijälleen, vaikka he eivät voineet tehdä töitä.
These findings are consistent with estimates based on data from interviews provided in a 2010 evaluation of Pegase contracted by the Commission which indicated that 22 % and 24 % respectively of the staff employed by the PA Ministries of Health and Education in Gaza were not working at the time22. 55. 
Havainnot ovat yhdenmukaisia niiden arvioiden kanssa, jotka perustuvat haastattelutietoihin, jotka saatiin komission vuonna 2010 teettämän PEGASE-arvioinnin yhteydessä. Arvioiden mukaan 22 prosenttia palestiinalaishallinnon terveysministeriön ja 24 prosenttia koulutusministeriön henkilöstöstä ei työskennellyt kyseisenä aikana.22 55.
The Commission and the EEAS, while aware of this problem, have not taken adequate steps to address it and were unable to provide clear information on the extent of this practice. 
Komissio ja Euroopan ulkoasianhallinto ovat tietoisia ongelmasta, mutta eivät ole toteuttaneet asianmukaisia toimenpiteitä puuttuakseen tilanteeseen, eivätkä pystyneet antamaan selkeitä tietoja käytännön yleisyy-destä.
Given the amount of money which the EU is providing through Pegase DFS, it would have been expected that they could obtain such information from the PA. 
Kun otetaan huomioon, miten paljon rahaa EU myöntää suoran PEGASE-rahoitustuen kautta, olisi voitu olettaa, että komissio ja Euroopan ulkoasianhallinto olisivat voineet saada kyseiset tiedot palestiinalaishallinnolta.
The audits contracted by the Commission were not designed to find out whether personnel being paid by Pegase DFS were actually working, only that they were eligible for funding. 
Komission teettämiä tarkastuksia ei ollut suunniteltu siten, että niiden avulla olisi saatu selville, oliko suoraa PEGASE-rahoitustukea saava henkilöstö tosiasiallisesti töissä, vaan tiedettiin ainoastaan, että he olivat oikeutettuja rahoitukseen.
Despite the importance of this issue, there was no transparent reference to Pegase DFS being used to pay non-performing workers in any of the Commission’s financing documentation for the annual programmes. 
Tämä asia on tärkeä, mutta komission vuotuisia ohjelmia varten laatimissa rahoitusta koskevissa asiakirjoissa ei mainittu avoimesti sitä, että suoraa PEGASE-rahoitustukea oli käytetty palkkojen maksuun työntekijöille, jotka eivät tehneet työtä.
The audit also found that Gaza beneficiaries of the Pegase DFS CSP component have to rely on PA contact persons in their workplaces to communicate with the PA on changes in their situation affecting pay and allowances. 
Tarkastuksessa havaittiin myös, että suoran PEGASE-rahoitustuen virkamiehiä ja eläkeläisiä koskevasta osa-alueesta tukea saavien edunsaajien oli Gazassa turvauduttava työpaikoillaan palestiinalaishallinnon yhteys-henkilöihin välittääkseen palestiinalaishallinnolle tiedoksi omassa tilanteessaan tapahtuneet muutokset, joiden vaikutus näkyy palkassa ja avustuksissa.
However, these contact persons in some cases cannot operate openly towards the Hamas-led administration. 
Kyseiset yhteyshenkilöt eivät kuitenkaan tietyissä tilanteissa voi toimia avoimesti Hamasin johtaman hallinnon kanssa.
The informal nature of these communication channels between Gaza civil servants and the PA in Ramallah makes the payroll system prone to corruption by actors at all levels. 
Gazan virkamiesten ja Ramallahin palestiinalaishallinnon välisten viestintäkanavien epävirallisen luonteen vuoksi palkanmaksujärjestelmä on altis korrup-tiolle kaikilla toiminnan tasoilla.
The EEAS and the Commission have not addressed these risks. 
Euroopan ulkosuhdehallinto ja komissio eivät ole käsitelleet näitä riskejä.
21 Some civil servants were dismissed after the Hamas takeover because they supported the PA, while others were demoted or locked out following the PA trade union strikes of August– September 2008. 
21 Jotkut virkamiehet erotettiin Hamasin otettua vallan käsiinsä, koska he tukivat palestiinalaishallintoa, kun taas toiset alennettiin tai heitä ei päästetty töihin palestiinalaishallinnon elo-syyskuussa 2008 järjestämien ammattiliittojen lakkojen jälkeen.