natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Are you familiar with the requirements applicable to the following? : Rules on gifts, payments, honours and hospitality I have in-depth knowledge of the requirements 34.1 % 54.1 % 19.6 % 53.3 % 16.9 % 5.7 % 15.3 % 15.2 % 9.2 % 13.9 % 43.1 % 34.2 % 8.8 % 2.7. Are you familiar with the requirements applicable to the following? : Rules in case of intention to run for public office and taking up public office 15.6 % 5.9 % 5.4 % 18.8 % 45.8 % 30.0 % Managers Administrators APAs Other Commission Council Parliament TOTAL 
Tiedätkö, mitä vaatimuksia sovelletaan seuraavassa asiassa? : Lahjoja, palkkioita, kunniamerkkejä ja vieraanvaraisuutta koskevat säännöt Minulla on perusteelliset tiedot vaatimuksista 34,1 % 54,1 % 19,6 % 16,9 % 5,7 % 15,3 % 15,2 % 9,2 % 13,9 % 43,1 % 34,2 % 8,8 % 15,6 % 5,9 % 5,4 % 18,8 % 45,8 % 30,0 % Johtotaso Hallintovirkamiehet Parlamentin jäsenten valtuutetut avustajat Muut Komissio Neuvosto Parlamentti YHTEENSÄ
50 2.8. 
53 2.8.
Are you familiar with the requirements applicable to the following? : Rules and guidance on communication with the public and media I have in-depth knowledge of the requirements I have a good knowledge of the requirements I have some knowledge of the requirements and know how to obtain more information 27.4 % 53.1 % 14.0 % 44.6 % 36.3 % 13.6 % 25.4 % 40.7 % 7.1 % 19.4 % 11.7 % 37.1 % 9.6 % 26.4 % 48.5 % 11.5 % 21.6 % 11.5 % 32.8 % 40.0 % 15.7 % 2.10. 
Tiedätkö, mitä vaatimuksia sovelletaan seuraavassa asiassa? : Säännöt ja ohjeet, jotka koskevat tietoja viestintätekniikan käyttöä 5,3 % 20,9 % 56,2 % 17,6 % 14,0 % 44,6 % 36,3 % 5,1 % 41,5 % 41,4 % 10,7 % 8,5 % 13,6 % 40,7 % 37,3 % 25,4 % 40,7 % 20,3 % 27,1 % 32,2 % 3,9 % 10,9 % 46,1 % 39,2 % 7,1 % 19,4 % 46,0 % 27,4 % 16,4 % 48,6 % 29,9 % 5,6 % 18,9 % 52,7 % 22,8 % 11,7 % 37,1 % 38,7 % 12,5 % 32,3 % 44,9 % 17,5 % 5,2 % 15,5 % 44,9 % 34,5 % 9,6 % 26,4 % 48,5 % 15,4 % 29,1 % 43,2 % 17,4 % 4,9 % 11,7 % 43,2 % 40,3 % 21,6 % 41,4 % 25,5 % 39,4 % 28,7 % 5,4 % 17,1 % 50,0 % 27,6 % 2.9. Tiedätkö, mitä vaatimuksia sovelletaan seuraavassa asiassa? : Säännöt ja ohjeet, jotka koskevat viestintää yleisön ja tiedotusvälineiden kanssa 13,6 % 11,5 % 11,5 % 32,8 % 40,0 % 15,7 % 2.10.
Are you familiar with the requirements applicable to the following? : Rules and guidance on the use of social media 6.3 % 10.2 % 6.3 % 30.2 % 43.5 % 20.0 % 8.2 % 11.9 % 7.9 % 10.0 % 7.5 % 33.8 % 41.5 % 17.2 % 2.12. 
Tiedätkö, mitä vaatimuksia sovelletaan seuraavassa asiassa? : Säännöt ja ohjeet, jotka koskevat sosiaalisen median käyttöä Minulla on perusteelliset tiedot vaatimuksista 15,6 % 49,8 % 6,3 % 8,5 % 32,2 % 5,0 % 5,3 % 10,2 % 8,0 % 24,0 % 6,3 % 30,2 % 43,5 % 20,0 % Minulla on perusteelliset tiedot vaatimuksista Minulla on hyvät tiedot vaatimuksista Minulla on jonkin verran tietoa vaatimuksista, ja tiedän, miten saan niistä lisätietoja Minulla ei ole tietoa vaatimuksista Minulla on perusteelliset tiedot vaatimuksista Minulla on hyvät tiedot vaatimuksista Minulla on jonkin verran tietoa vaatimuksista, ja tiedän, miten saan niistä lisätietoja Minulla ei ole tietoa vaatimuksista Minulla on perusteelliset tiedot vaatimuksista Minulla on hyvät tiedot vaatimuksista Minulla on jonkin verran tietoa vaatimuksista, ja tiedän, miten saan niistä lisätietoja Minulla ei ole tietoa vaatimuksista Minulla ei ole tietoa vaatimuksista Olen kuullut tavoista, joilla epäeettisestä käytöksestä voi ilmoittaa, mutta tiedän niistä vähän En ole kuullut minkäänlaisista tavoista, joilla epäeettisestä käytöksestä voidaan ilmoittaa 18,7 % 53,4 % 24,2 % 3,7 % 56,0 % 7,3 % 0,2 % 16,6 % 52,0 % 27,8 % 3,6 % 6,7 % 3.
Are you familiar with the requirements applicable to the following? : Rules with regards to psychological and sexual harassment 36.6 % 6.8 % 16.9 % 7.5 % 8.2 % 14.6 % 9.0 % 40.1 % 40.2 % 10.7 % 2.13. 
Tiedätkö, mitä vaatimuksia sovelletaan seuraavassa asiassa? : Työpaikkakiusaamista ja seksuaalista häirintää koskevat säännöt 36,6 % 16,9 % 7,5 % 8,2 % 9,6 % 9,0 % 40,1 % 40,2 % 10,7 % 2.13.
Are you familiar with the requirements applicable to the following? : Rules on whistle-blowing I have in-depth knowledge of the requirements 16.6 % 5.5 % 6.8 % 3.2 % 5.5 % 6.2 % 3.3 % 5.1 % 26.8 % 37.3 % 30.8 % 2.14. 
Tiedätkö, mitä vaatimuksia sovelletaan seuraavassa asiassa? : Väärinkäytösten paljastamista koskevat säännöt 6,8 % 6,2 % 3,3 % 12,4 % 5,1 % 26,8 % 37,3 % 30,8 % 2.14.
Are you familiar with the requirements applicable to the following? : Contacts with interest representatives (lobbying) I have in-depth knowledge of the requirements 24.3 % 9.5 % 31.7 % 13.6 % 2.3 % 8.0 % 5.3 % 19.3 % 5.0 % 7.1 % 25.0 % 39.5 % 28.3 % I have in-depth knowledge of the ways in which unethical conduct can be reported 2.7 % 1.5 % 19.4 % 52.2 % 27.0 % 1.7 % 29.3 % 55.4 % 13.5 % Managers Administrators APAs Other Commission Council Parliament TOTAL 
Tiedätkö, mitä vaatimuksia sovelletaan seuraavassa asiassa? : Yhteydet edunvalvojiin (lobbaus) Minulla on perusteelliset tiedot vaatimuksista Minulla on hyvät tiedot vaatimuksista Minulla on jonkin verran tietoa vaatimuksista, ja tiedän, miten saan niistä lisätietoja 24,3 % 45,0 % 23,9 % 9,5 % 31,7 % 40,1 % 13,6 % 39,0 % 40,7 % 2,3 % 14,8 % 40,6 % 8,0 % 26,6 % 37,5 % 5,3 % 19,3 % 5,0 % 22,1 % 44,9 % 7,1 % 25,0 % 39,5 % 28,3 % Minulla on perusteelliset tiedot tavoista, joilla epäeettisestä käytöksestä voidaan ilmoittaa Minulla on hyvät tiedot tavoista, joilla epäeettisestä käytöksestä voidaan ilmoittaa, ja/tai tiedän, miten saan niistä tarvittaessa lisätietoja 13,4 % 1,8 % 3,4 % 0,2 % 1,7 % 2,7 % 1,5 % 1,7 % 29,3 % 55,4 % 13,5 % Johtotaso Hallintovirkamiehet Parlamentin jäsenten valtuutetut avustajat Muut Komissio Neuvosto Parlamentti YHTEENSÄ
51 4. 
54 4.
Have you attended any ethics training (e.g. courses, seminars, sessions) held by your institution or your service? 
Oletko osallistunut toimielimesi tai yksikkösi järjestämään etiikkakoulutukseen (esim. kursseille, seminaareihin, kokouksiin)?
Because I am not interested in ethical issues Because I was not aware of any training in ethics Because I was too busy to attend My application to attend a training in ethics was not approved by the management Other, please specify NO RESPONSE No I do not know Yes Yes, but only regarding specific aspects of my duties No I do not know 16.6 % 54.7 % 28.7 % 65.5 % 5.8 % 28.7 % 0.0 % 12.1 % 12.9 % 0.0 % 3.3 % 71.7 % 14.8 % 19.1 % 25.5 % 43.6 % 11.8 % 9. 
Kyllä, saan säännöllistä etiikkakoulutusta Kyllä, osallistuin kertaluonteiseen etiikkakoulutukseen En Ei, minusta tuntuu, että tietoni eettisistä toimintapuitteista ovat riittämättömät EI VASTAUSTA EI VASTAUSTA Ei En tiedä Ei Olen kuullut, että epäeettisestä toiminnasta voidaan rankaista, mutta en tiedä, mitä seuraamukset ovat En tunne epäeettisestä toiminnasta määrättäviä rangaistuksia 16,6 % 54,7 % 28,7 % 5,8 % 28,7 % 71,7 % 44,8 % 14,8 % 8.
42.7 % 5.1 % 27.4 % 13.7 % 38.4 % 6.8 % 54.8 % 1.7 % 3.4 % 2.4 % 28.8 % 19.2 % 0.2 % 2.8 % 46.7 % 7. 
Kyllä, uskon, että koulutuksen avulla sain riittävät tiedot eettisistä toimintapuitteista 65,5 % 42,7 % 5,1 % 27,4 % 38,4 % 6,8 % 54,8 % 6.
Are you required to declare (once or on a regular basis) that you are aware of the ethical rules to which you are subject? 
Vaaditaanko sinulta kertaluontoista tai säännöllisesti tehtävää ilmoitusta, jonka mukaan tunnet sinuun sovellettavat eettiset säännöt?
Yes 40.4 % 44.8 % 28.0 % 41.6 % 25.4 % 37.3 % 18.4 % 26.7 % 22.1 % 47.7 % 16.8 % 50.0 % 24.1 % 44.9 % 30.9 % 8. 
Kyllä 40,4 % 28,0 % 25,4 % 18,4 % 26,7 % 22,1 % 16,8 % 24,1 % 44,9 % 30,9 % Kyllä Kyllä, mutta vain tietyistä tehtävieni osa-alueista Ei En tiedä 19,1 % 25,5 % 43,6 % 11,8 % 9.
Are you aware of the consequences of and sanctions against unethical behaviour? 
Tiedätkö, mitkä ovat epäeettisestä toiminnasta johtuvat seuraukset ja rangaistukset?
I have a good knowledge of the applicable sanctions I have heard about the possibility of sanctions being imposed for unethical behaviour, but do not know what they are I am not aware of any penalties for unethical behaviour I strongly agree I agree I disagree I strongly disagree I do not know 57.6 % 39.2 % 3.3 % 44.7 % 50.9 % 1.4 % 3.0 % 0.0 % 26.9 % 64.7 % 8.5 % 60.7 % 0.2 % 0.1 % 2.3 % 18.6 % 64.4 % 16.9 % 55.9 % 3.4 % 0.0 % 1.7 % 15.6 % 65.6 % 18.8 % 21.3 % 69.8 % 3.0 % 0.1 % 5.8 % 26.7 % 60.9 % 12.4 % 32.1 % 63.6 % 1.4 % 0.2 % 2.8 % 23.4 % 66.5 % 10.1 % 62.8 % 4.1 % 0.6 % 5.3 % 10.9 % 72.2 % 16.9 % 65.9 % 1.9 % 0.4 % 6.2 % 22.9 % 63.9 % 13.2 % 11.1. 
Minulla on hyvät tiedot rangaistuksista 57,6 % 26,9 % 18,6 % 23,4 % 22,9 % 63,9 % 13,2 % 11.1. Mitä mieltä olet seuraavasta lausumasta: Tunnistan epäeettisen käytöksen, kun näen sellaista Vahvasti samaa mieltä Samaa mieltä Eri mieltä Vahvasti eri mieltä En tiedä 44,7 % 50,9 % 1,4 % 3,0 % 0,0 % 36,6 % 60,7 % 0,2 % 0,1 % 2,3 % 39,0 % 55,9 % 3,4 % 0,0 % 1,7 % 21,3 % 69,8 % 3,0 % 0,1 % 5,8 % 32,1 % 63,6 % 1,4 % 0,2 % 2,8 % 27,1 % 62,8 % 4,1 % 0,6 % 5,3 % 25,5 % 65,9 % 1,9 % 0,4 % 6,2 % 30,2 % 64,1 % 1,7 % 0,2 % 3,8 % Johtotaso Hallintovirkamiehet Parlamentin jäsenten valtuutetut avustajat Muut Komissio Neuvosto Parlamentti YHTEENSÄ
What is your perception on the following statement: I recognise unethical conduct when I see it 36.6 % 39.0 % 27.1 % 25.5 % 30.2 % 64.1 % 1.7 % 0.2 % 3.8 % Managers Administrators APAs Other Commission Council Parliament TOTAL 
Mitä mieltä olet seuraavasta lausumasta: Yksikössäni otetaan epäeettinen käytös aina vakavasti 30,9 % 16,9 % 28,9 % 16,9 % 18,7 % 25,8 % 38,1 % 10,1 % 3,1 % 23,0 % Johtotaso Hallintovirkamiehet Parlamentin jäsenten valtuutetut avustajat Muut Komissio Neuvosto Parlamentti YHTEENSÄ
Are the requirements of the ethical framework sufficiently communicated (e.g. during meetings, training courses, events, on the intranet) to staff? 
Onko eettisten toimintapuitteiden vaatimukset annettu henkilöstölle riittävän hyvin tiedoksi (esim. kokouksissa, koulutustilaisuuksissa, tapahtumissa tai intranetissä)?
In your opinion, does the ethical framework sufficiently address all potential issues? Yes, I believe so 65.0 % 38.7 % 23.7 % 28.8 % 25.1 % 36.6 % 19.2 % 32.6 % 16.8 % 22.7 % 33.2 % 18.8 % 48.0 % 14. 
Kyllä Ei 65,0 % 13,8 % 21,2 % 38,7 % 20,7 % 23,7 % 28,8 % 47,5 % 25,1 % 16,3 % 58,6 % 36,6 % 19,2 % 44,2 % 32,6 % 16,8 % 22,7 % 18,2 % 33,2 % 18,8 % 48,0 % 14.
2.7 % 0.0 % 5.1 % 0.5 % 0.2 % 0.1 % 2.0 % 0.6 % 13.7 % 21.1 % 64.6 % Source: ECA. 
Ne ovat varoittavia, mutta suhteettoman ankaria 2,7 % 33,2 % 0,0 % 5,1 % 15,3 % 0,5 % 10,7 % 0,2 % 0,1 % 2,0 % 0,6 % 13,7 % 21,1 % 64,6 % Lähde: Euroopan tilintarkastustuomioistuin.
Managers Administrators APAs Other Commission Council Parliament TOTAL 
Johtotaso Hallintovirkamiehet Parlamentin jäsenten valtuutetut avustajat Muut Komissio Neuvosto Parlamentti YHTEENSÄ
Glossary Anti-harassment: This is combatting harassment. 
Häirinnän vastaiset toimet: Tässä on kyse häirinnän torjumisesta.
It is also known as “mobbying”, and includes different types of discrimination and acts of violation that are not confined to one specific group of staff. 
Kiusaamisessa on kyse monen tyyppisestä syrjinnästä ja loukkaamisesta, joka ei rajoitu johonkin tiettyyn henkilöstöryhmään.
These can be categorised into emotional and physical abuse. 
Kiusaamisteot voidaan jakaa henkiseen ja fyysiseen kaltoinkohteluun.
Cooling-off period: In the EU institutions, this is the interval of time during which a former staff or Member should inform the Appointing Authority or the College about his or her new activity and should not lobby the former institution. 
Karenssiaika: EU:n toimielimissä tämä on aikaväli, jonka kuluessa entisen jäsenen tai henkilöstöön kuuluneen henkilön olisi ilmoitettava nimittävälle viranomaiselle tai kollegiolle uudesta toiminnastaan ja jonka kuluessa hänen ei tulisi harjoittaa edunvalvontaa entisessä toimielimessään.
Counselling: In the context of the anti-harassment rules, this is a process according to which the victims decide to follow informal procedures to resolve the case. 
Kurinpitomenettely: Tässä on kyse vakiintuneesta menettelytavasta, jolla työnantaja puuttuu vääränä pitämäänsä työntekijän toimintaan.
They include a disciplinary hearing where the staff member is given the chance to explain the facts. 
Kurinpitomenettelyn osana järjestetään kuuleminen, jossa henkilöstön jäsenellä on tilaisuus selittää, mitä on tapahtunut.
Ethical Committee (in the EU institutions): This is a body advising the Presidents on the application of the code of conduct concerning Members. 
Lahjarekisteri: Lahjarekisteri sisältää kaikki olennaiset tiedot lahjoista ja kestityksestä, joita EU:n toimielinten henkilöstö tai jäsenet ovat hyväksyneet.
Ethical framework: For the purposes of this audit we refer, firstly, to ethical legal requirements, and secondly, to procedures, enforcement tools, guidance and communication that help to ensure that legal requirements are being adhered to Gifts and entertainment: They are sums of money or any other physical objects offered without any payment in return or the possibility of participating free of charge in events that are accessible only in return of payment. 
Henkilöstön osalta kyseessä on hallinnon ylläpitämä sisäinen rekisteri, johon merkitään vain luvanvaraiset lahjat. Jäsenten osalta rekisteri on julkinen, puhemies/puheenjohtaja ylläpitää sitä ja se sisältää kaikki hyväksytyt lahjat. Lahjat ja kestitys: Näissä on kyse rahasummista tai aineellisista esineistä, jotka annetaan ilman että niistä olisi maksettava mitään, tai mahdollisuudesta osallistua maksutta tapahtumiin, joihin voi osallistua vain maksua vastaan.
These are also offers of food, drink, meals and accommodation. 
Näitä ovat myös tarjottu ruoka, juoma, ateriat ja majoitus.
Mediation: In the context of the anti-harassment rules, this is a process according to which the victims decide to follow informal procedures to resolve the case. 
Neuvonta: Häirinnän vastaisten sääntöjen yhteydessä tällä tarkoitetaan prosessia, jossa häirinnän uhrit päättävät noudattaa epävirallisia menettelyitä asian ratkaisemiseksi.
Mediators are the persons who attempt to make people involved in a conflict come to an agreement (see also counselling). 
Neuvonantajat ovat koulutettuja henkilöitä, jotka opastavat henkilökohtaisissa tai psyykkisissä ongelmissa (ks. myös sovittelua käsittelevä kohta).
Self-declaration: This is a tool, which is in place in the EU institutions, allowing staff and Members to fulfil their obligations on ethics. 
Oma ilmoitus: Tämä EU:n toimielimissä käytössä oleva väline tarjoaa jäsenille ja henkilöstölle tilaisuuden täyttää etiikkavelvoitteensa.
The self-declarations of staff are addressed to the Appointing Authority. 
Henkilöstö antaa omat ilmoituksensa nimittävälle viranomaiselle.
For Members, they are public. 
Jäsenten ilmoitukset ovat julkisia.
Whistleblowing: This is a process according to which a person (e.g. a staff member) reports facts discovered in the course of or in connection with his or her duties which point to the existence of serious irregularities. 
Väärinkäytösten paljastaminen: Tässä prosessissa henkilö (esim. henkilöstön jäsen) ilmoittaa, että hän on tehtäviään hoitaessaan tai niihin liittyen havainnut tosiseikkoja, jotka viittaavat vakaviin sääntöjenvastaisuuksiin.
The reporting should be done in writing and without delay. 
Ilmoitus olisi tehtävä kirjallisesti ja viipymättä.
Rules on whistleblowing provide advice, assistance and protective measures for whistleblowers. 
Väärinkäytösten paljastamista koskevissa säännöissä säädetään väärinkäytösten paljastajille annettavasta neuvonnasta, avusta ja suojasta.
The code of conduct and staff anti-harassment policy express its strategic objectives and priorities for staff. 
Menettelysäännöt ja henkilöstön häirinnän vastainen politiikka ilmentävät parlamentin henkilöstöpolitiikan strategisia tavoitteita ja painopisteitä.
As the evaluation of 2017 demonstrates, performance is measurable. 
Kuten vuotta 2017 koskevassa arvioinnissa osoitetiin, tulos on mitattavissa.
Reply to Observation 43: All declarations on the absence of CoI at recruitment are sent to the ethics sector of the Career Development and Ethics Unit (CDEU) for verification. 
Vastaus huomautukseen 43: Kaikki palvelukseenoton yhteydessä esitetyt eturistiriidattomuutta koskevat ilmoitukset lähetetään urakehitys-ja ammattietiikkayksikön ammattietiikkajaostoon tarkistettaviksi.
Cross-checks are performed in practice, wherever possible, between relevant units of the European Parliament. 
Ristiintarkastukset tehdään käytännössä aina kun se on mahdollista Euroopan parlamentin asiasta vastaavien yksiköiden välillä.
Consistency is ensured by the review of all files by the Head of Unit. 
Johdonmukaisuuden varmistamiseksi yksikönpäällikkö tarkastelee kaikkia asiakirjoja.
Reply to Observation 48: MEPs may seek advice in confidence from the Advisory Committee on the Conduct of Members. 
Vastaus huomautukseen 48: Jäsenet voivat pyytää luottamuksellisesti lisätietoja jäsenten toimintaa käsittelevältä neuvoa-antavalta komitealta.
In case of an alleged breach of these disclosure obligations, a procedure is set out in Art. 8 of the Code of Conduct. 
Menettelysääntöjen 8 artiklassa on vahvistettu menettely sellaisia tapauksia varten, joissa epäillään, että ilmoitusvelvollisuuksia on rikottu.
Parliament submits that setting out a further-reaching “written standard procedure” on how to conduct the checks that are foreseen is problematic because of the infinite possible variety of incoming information. Therefore, by necessity, each incoming piece of information has to be assessed on its own merits. A full requirement of ex officio checks on accuracy or completeness could require significant additional human resources, up to approximately 60 AD posts. 
Parlamentti toteaa, että pitemmälle menevän ”kirjallisen vakiomenettelyn” kehittäminen tarkastusten toteuttamiseksi on ongelmallista, koska jäsenten ilmoittamien tietojen valikoima on loputon. Näin ollen kaikki saadut tiedot on arvioitava erikseen. Vaatimus viran puolesta tehtävistä tietojen oikeudellisuuden ja täydellisyyden perusteellisista tarkastuksista edellyttäisi huomattavaa lisähenkilöstöä, jopa noin 60 AD-virkaa.
Also, it should be noted that Parliament has no powers of investigation over MEPs, who are accountable to the voters, and must respect the free mandate. 
On myös huomattava, että parlamentilla ei ole tutkintavaltuuksia Euroopan parlamentin jäseniin, jotka ovat vastuussa äänestäjille, ja että parlamentin on kunnioitettava vapaan edustajantoimen periaatetta.
Reply to Observation 50: Guidance based on a consistent and well-established practice is available for MEPs. 
Vastaus huomautukseen 50: Parlamentin jäsenten käytettävissä on johdonmukaisia ja vakiintuneeseen käytäntöön perustuvia ohjeita.
Reply to Observation 53: For staff, Parliament has a code of conduct in place (Guide to the obligations of officials and other servants of the European Parliament, Bureau Decision of 7 July 2008). 
Vastaus huomautukseen 53: Parlamentilla on käytössään henkilöstöä koskevat menettelysäännöt (opas Euroopan parlamentin virkamiesten ja toimihenkilöiden velvollisuuksista, puhemiehistön 7. heinäkuuta 2008 tekemä päätös).
To improve accessibility and understanding, Parliament has prepared and is currently in the process of launching an additional EN PE 639.414/BUR/ANN.2/rev 
Saavutettavuuden ja ymmärrettävyyden parantamiseksi parlamentti on laatinut ja ottaa parhaillaan
explanatory guide for staff that includes extensive and detailed clarifications, examples and procedural guidance on the code of conduct, including all issues raised by the Court of Auditors regarding gifts. 
käyttöön henkilöstölle tarkoitettuja lisäohjeita, jotka sisältävät menettelysääntöjä koskevia kattavia ja yksityiskohtaisia täsmennyksiä, esimerkkejä ja menettelytapaohjeita, mukaan luettuina kaikki tilintarkastustuomioistuimen esiin tuomat kysymykset lahjoista.
Reply to Observation 56: The Parliament would like to point out that APAs are employed directly by the European Parliament while they work under the direction of the Member they assist who acts as hierarchical superior (Article 5a of the CEOS and Article 1 of the implementing measures of Title VII of the CEOS). 
Jäsenet ovat avustajien esimiehiä (Euroopan unionin muuhun henkilöstöön sovellettavien palvelussuhteen ehtojen 5a artikla ja niiden VII osaston soveltamisohjeiden 1 artikla).
Given that they are “chosen by one or more Members”, it is not possible for them to be transferred to another post in the EP by decision of the administration alone. 
Kun otetaan huomioon, että he ovat ”ovat yhden tai useamman jäsenen valitsemia henkilöitä”, heitä ei voida siirtää muuhun tehtävään Euroopan parlamentissa pelkästään hallinnon päätöksellä.
Parliament may not unilaterally change this, as it is a legislative requirement. 
Parlamentti ei voi yksipuolisesti muuttaa tätä, koska kyseessä on lakisääteinen vaatimus.
However, other, tailor-made forms of assistance are available p for APAs, in accordance with Article 24 of the Staff Regulations, as applicable by analogy to APAs. 
V altuutettuja avustajia varten on kuitenkin saatavilla muita räätälöityjä tukimuotoja henkilöstösääntöjen 24 artiklan mukaisesti, jota sovelletaan analogisesti valtuutettuihin avustajiin.
Reply to Observation 61: The Parliament has no jurisdiction to define further reaching restrictions over former MEPs other than regarding their access to premises, use of facilities and financial entitlements. 
Vastaus huomautukseen 61: Euroopan parlamentilla ei ole toimivaltaa määritellä Euroopan parlamentin entisiä jäseniä koskevia muita rajoituksia kuin niitä, jotka koskevat heidän pääsyään tiloihin, tilojen ja palvelujen käyttöä ja taloudellisia etuuksia.
It should also be taken into account that it has been a major step in the development of parliamentary democracy to allow and encourage persons who are not able to sustain themselves by existing wealth to run for public office. 
Olisi myös otettava huomioon, että merkittävä askel parlamentaarisen demokratian kehittämisessä on ollut se, että henkilöille, jotka eivät varallisuutensa puolesta itse kykene elättämään itseään, on annettu mahdollisuus pyrkiä julkiseen virkaan ja että heitä on tähän kannustettu.
Further restrictions on immediate post-mandate employment therefore either means accepting a disincentive to run for office in the first place, since there is no “employment guarantee” for Members beyond one legislative term, or compensatory mechanisms might have to be found in the transitional allowances schemes. 
Toimikauden jälkeisten välittömien työsuhteiden rajoittaminen entisestään merkitsee joko sitä, että hyväksytään julkiseen virkaan pyrkimisen estäminen, koska vaalikauden jälkeen jäsenille ei voida taata työpaikkaa, tai sitä, että olisi ehkä löydettävä korvausmekanismeja siirtymäkorvausjärjestelmistä.
Reply to Observation 67: The Parliament prioritises resolving any conflict of interest, and requires to publish information about it only where the MEP does not resolve it. 
Vastaus huomautukseen 67: Parlamentti pitää ensiarvoisen tärkeänä, että kaikki eturistiriidat ratkaistaan, ja edellyttää eturistiriitaa koskevien tietojen julkistamista ainoastaan silloin, kun jäsen itse ei ratkaise eturistiriitaa.
Reply to Observation 74: The President is obliged to take due account of the Members’ experience and of political balance when appointing them (see Art. 7(2) of the Code of Conduct). 
Vastaus huomautukseen 74: Puhemiehen on otettava huomioon jäsenten kokemus ja poliittinen tasapaino komiteoiden jäsenten nimittämisessä (ks. menettelysääntöjen 7 artiklan 2 kohta).
Reply to Observation 80: Since October 2018, a revamped training course “Let’s talk about Ethics” is regularly on offer. 
Vastaus huomautukseen 80: Uudistettu ”Let’s talk about Ethics” -kurssi on ollut säännöllisesti tarjolla lokakuusta 2018 lähtien.
Since 2018, newly recruited APAs have to attend an induction training about their rights and obligations. 
Vuodesta 2018 lähtien uusien palvelukseen otettujen valtuutettujen avustajien on osallistuttava heidän oikeuksiaan ja velvollisuuksiaan koskevaan perehdytyskoulutukseen.