natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Products and services in 2014 (Collecting and analysing information) – operational activities: 46 (48) – administrative tasks:10 (10) – mixed tasks: 9 (9) Priority Area 1: Anticipating Change Activity 1.1: Foresight of new and emerging OSH risks associated with new technologies in green jobs Summary report of foresight workshop with the electricity sectoral social dialogue committee (Brussels March) was published and promoted in July 2014. 
Tuotteet ja palvelut vuonna 2014 (Tietojen kerääminen ja analysointi) – sopimussuhteinen henkilöstö: 24 (25 - yksi toimista rahoitetaan käyttötarkoitukseensa sidotuilla varoilla) – paikallinen henkilöstö: 1 (1) Henkilöstö yhteensä: 65 (67) Henkilöstön tehtävät jakaantuvat seuraavasti: – operatiiviset tehtävät: 46 (48) – hallinnolliset tehtävät: 10 (10) – sekalaiset tehtävät: 9 (9) Painopistealue 1: Muutosten ennakoiminen Toiminta 1.1: Uusien ja esiin tulevien työterveyttä ja työturvallisuutta koskevien riskien ennakointi vihreisiin työpaikkoihin liittyvien uusien teknologioiden alalla Heinäkuussa 2014 julkaistiin ja esiteltiin yhteenvetoraportti, joka laadittiin sähköalan työmarkkinaosapuolten alakohtaisen neuvottelukomitean kanssa (Brysselissä maaliskuussa) pidetystä, kehityksen ennakointia koskevasta seminaarista.
The organisation of a second workshop for the transport sector is still under discussion with B.1 unit at DG EMP (2015). 
Työllisyys-, sosiaali-ja osallisuusasioiden pääosaston B.1 -yksikön kanssa neuvotellaan edelleen toisen seminaarin järjestämisestä kuljetusalalla (2015).
Activity 1.2: Large-scale foresight The scoping study for foresight topics (promoted in September) will be used as the basis for specifying the second large-scale foresight project starting in 2015. 
Toiminta 1.2: Laaja-alainen ennakointi Kehityksen ennakoinnin osa-alueita koskevaa kartoitustutkimusta (jota edistettiin syyskuussa) aiotaan käyttää perustana vuonna 2015 alkavan toisen laaja-alaista ennakointia koskevan hankkeen täsmentämisessä.
The report on emerging risks in the healthcare sector was published in October. 
Lokakuussa julkaistiin terveydenhuoltoalan esiin nousevia riskejä koskeva raportti.
The project on success factors to transfer foresight findings into policy making has been postponed from 2015 to 2016. 
Lykättiin vuodesta 2015 vuoteen 2016 hanketta, joka koski tekijöitä, joita ennakointihavaintojen onnistunut sisällyttäminen osaksi toimintapolitiikan laatimista edellyttää.
Priority Area 2: Facts and figures Activity 2.1: European Survey of Enterprises on New & Emerging Risks (ESENER) ESENER-2 fieldwork in all 36 countries, and final dataset finalised. 
Painopistealue 2: Faktatietoja Toiminta 2.1: Uusia ja esiin nousevia riskejä koskeva eurooppalainen yritystutkimus (ESENER) ESENER-2 -kenttätyötä kaikissa 36 maassa; lopullinen tietokokonaisuus saatiin valmiiksi.
Technical reports - methodological and fieldwork, final coding, weighting, data editing and cleaning; quality control will follow early 2015. 
Tekniset raportit - menetelmällinen ja kenttätyö, lopullinen koodaus, painotus, tietojen editointi ja puhdistus; laadunvalvonta on vuorossa vuoden 2015 alussa.
First findings report to be published February 2015, followed by an overview report and a summary report (translated) in Q2 2015. 
Ensimmäinen havaintoraportti julkaistaan helmikuussa 2015, minkä jälkeen julkaistaan yleiskatsaus ja yhteenvetoraportti (käännetty) vuoden 2015 jälkipuoliskolla.
Activity 2.2: OSH overview: Older workers Final pre-financing received from EC in May in line with delegation agreement. 
Toiminta 2.2: Työterveyttä ja työturvallisuutta koskeva katsaus: Iäkkäät työntekijät Lopullinen ennakkomaksu saatiin Euroopan komissiolta toukokuussa valtuutussopimuksen mukaisesti.
Second interim payment processed upon delivery of OSH and ageing workforce review; age and gender review; OiRA sub-module for developers (final) and review of available tools (final); country report; case studies on rehabilitation programmes; case studies from the workplace; draft analysis plan. 
Toinen välimaksu käsiteltiin, kun seuraavat suoritteet oli toimitettu: työterveyttä ja työturvallisuutta sekä ikääntyvää työvoimaa koskeva katsaus; ikää ja sukupuolta koskeva katsaus; sähköisen interaktiivisen riskinarviointivälineen (OiRA) alamoduuli kehittäjille (lopullinen) ja käytettävissä olevia välineitä koskeva katsaus (lopullinen); maakohtainen raportti; kuntoutusohjelmiin liittyvät tapaustutkimukset; tapaustutkimukset työpaikoilta; 3 ADB057233FI04-15PP-CH069-15APCFIN-RAS-EU-OSHA_2014-TR.docx 8.9.2015
Discussion workshops with intermediaries in selected member states (Finland, Denmark, Netherlands, Belgium, France, Austria, Germany, Poland, Greece and United Kingdom) to obtain their views and experiences took place in July with FOP involvement. 
Heinäkuussa järjestettiin koordinointikeskusten avustuksella keskusteluseminaareja valituissa jäsenvaltioissa (Suomi, Tanska, Alankomaat, Belgia, Ranska, Itävalta, Saksa, Puola, Kreikka ja Yhdistynyt kuningaskunta) toimivien välittäjien kanssa; tarkoituksena oli kuulla välittäjien näkemyksiä ja kokemuksia.
Draft final country reports were sent to the Focal Points for information and and as an opportunity for final comment. 
Koordinointikeskuksille lähetettiin lopullisten maakohtaisten kertomusten luonnokset tiedoksi ja mahdollisia lopullisia kommentteja varten.
Preliminary project results presented at various events. 
Alustavia hanketuloksia esiteltiin erilaisissa tapahtumissa.
Planning started to link the project to HWC 2016-17, including web data visualisation Activity 2.3: OSH overview: Micro and small enterprises Kick-off meeting for project held and specific contract for work package 1 signed Work package includes in-depth review of available data relevant to OSH in micro and small enterprises in the EU. 
Alettiin suunnitella hankkeen liittämistä HWC 2016–17 -kampanjaan, verkkotiedon visualisointi mukaan lukien. Toiminta 2.3: Työterveyttä ja työturvallisuutta koskeva katsaus: mikro-ja pienyritykset Pidettiin hankkeen käynnistämiskokous ja allekirjoitettiin työosiota 1 koskeva erityissopimus.
Activity 2.4: OSH overview: Work-related diseases Workshop on workplace risks to reproductivity held in January and its seminar online summary published in May. 
Toiminta 2.4: Työterveyttä ja työturvallisuutta koskeva katsaus: työperäiset sairaudet Tammikuussa järjestettiin seminaari työpaikalla ilmenevistä, lisääntymiseen kohdistuvista riskeistä; seminaarin yhteenveto julkaistiin verkossa toukokuussa.
First results discussed with Focal Points in 3 ADB057233EN04-15PP-CH069-15APCFIN-RAS-EU-OSHA_2014-OR.doc 8.9.2015 4 February and Prevention and Research Advisory Group in March. 
Ensimmäisistä tuloksista keskusteltiin koordinointikeskusten kanssa helmikuussa ja neuvoa-antavan Prevention and Research Advisory Group - ryhmän (PRAG) kanssa maaliskuussa.
Report on workplace risks to reproduction under revision to include recent policy developments and findings of workshop. 
Raportti työpaikalla ilmenevistä lisääntymiseen kohdistuvista riskeistä on parhaillaan tarkistettavana, ja siihen on tarkoitus sisällyttää tiedot viimeaikaisesta toimintapoliittisesta kehityksestä ja seminaarissa todetut havainnot.
Report on work-related cancer and summary promoted in 2014. 
Raportti työperäisistä syöpätaudeista ja raportin yhteenveto esiteltiin vuonna 2014.
Workshop on burden of disease held in October, seminar online summary available on Agency’s website Activity 2.5: OSH overview: Costs and benefits of OSH Expert meeting was held in June 2014 (seminar online summary published) with experts on modelling of costs of poor OSH and gave highly useful input for the further development of the project, which led to revised scheduling: call for tender for a larger OSH overview report will be published early 2015 and the feasibility study planned for the end of 2014 was cancelled Report “The business case for safety and health: Cost–benefit analyses of interventions in small and medium-sized enterprises” promoted in September. 
Lokakuussa järjestettiin tautitaakkaa koskeva seminaari, jonka yhteenveto on saatavilla viraston verkkosivustolla. Toiminta 2.5: Työterveyttä ja työturvallisuutta koskeva katsaus: työterveyteen ja työturvallisuuteen liittyvät kulut ja hyödyt Kesäkuussa 2014 järjestettiin asiantuntijakokous (kokouksen yhteenveto julkaistu verkossa), johon osallistui heikosta työterveydestä ja työturvallisuudesta aiheutuvien kulujen mallintamisen asiantuntijoita; kokouksessa saatiin erittäin hyödyllistä tietoa hankkeen lisäkehittämistä silmällä pitäen, ja myös aikataulua tarkistettiin: vuoden 2015 alussa julkaistaan tarjouspyyntö, joka koskee aiempaa laajempaa, työterveyttä ja työturvallisuutta koskevaa katsausta; vuoden 2014 lopulle suunniteltu toteutettavuustutkimus peruttiin.
Conference “Investing in OSH – how benefits beat the costs” organised by the Focal Points of the BENELUX countries in close cooperation with the Dutch Ministry of Social Affairs and Employment, EU-OSHA and TNO (seminar online summary published) Priority Area 3: Tools for OSH management Activity 3.1: Online interactive Risk Assessment (OiRA) tool OiRA tools published in 2014: 42 (further ones anticipated before year-end) exceeding initial target of 35. 
5 työturvallisuusviraston sekä TNO:n kanssa konferenssin Investing in OSH – how benefits beat the costs organised (yhteenveto julkaistiin verkossa). Painopistealue 3: Työterveys-ja työturvallisuushallinnan välineet Toiminta 3.1: Sähköinen interaktiivinen riskinarviointiväline (OiRA) Vuonna 2014 julkaistut OiRA–välineet: 42 välinettä (uusia on ennakoitu tulevan ennen vuoden loppua), mikä ylittää alkuperäisen 35 välineen tavoitteen.
Five agreements signed and 15 events organised. 
Allekirjoitettiin viisi sopimusta ja järjestettiin 15 tapahtumaa.
Eight low value contracts to adapt and translate existing OiRA tools into other languages/national contexts (six further contracts before the end of the year) in order to encourage development of OiRA tools at national level. 
Tehtiin kahdeksan arvoltaan pientä sopimusta olemassa olevien OiRA– välineiden mukauttamiseksi ja kääntämiseksi muille kielille/kansalliseen käyttöympäristöön (sekä kuusi muuta sopimusta ennen vuoden loppua), tarkoituksena kannustaa OiRA–välineiden kehittämistä kansallisella tasolla.
More detailed information on progress in the OiRA http://www.oiraproject.eu/Resources Activity 3.2: Tool for implementing OSH solutions First discussions on feasibility study "exploring practical online OSH tools" took place at Prevention and Research Advisory Group (PRAG) meetings in March and October. 
Tarkempia tietoja OiRA–kehityksestä on saatavilla osoitteessa http://www.oiraproject.eu/Resources Toiminta 3.2: Työterveys-ja työturvallisuusratkaisujen täytäntöönpanoväline Maaliskuussa ja lokakuussa järjestetyissä PRAG–ryhmän kokouksessa käytiin ensimmäiset keskustelut, jotka koskivat työterveys-ja työturvallisuusalan verkkovälineitä koskevaa toteutettavuustutkimusta Exploring practical online OSH tools.
Seminar on topic held in Paris in October gathering main stakeholders. The Agency is also working on the content of the new section "e-tools" to be included in the next EU-OSHA corporate website. 
Lokakuussa järjestettiin Pariisissa aiheesta seminaari, joka keräsi yhteen keskeiset sidosryhmät. Viraston kehittää parhaillaan myös sisältöä uuteen sähköisiä välineitä koskevaan osaan (e-tools), joka sisällytetään viraston seuraavalle verkkosivustolle.
Priority Area 4: Raising awareness Activity 4.1: Healthy Workplace Campaign (HWC) 2012-2013, Working together for risk prevention The Healthy Workplaces Campaign (HWC) 2012-2013 “Working together for risk prevention” drew to a close setting an unprecedented record in terms of delivery of a broad range of awareness-raising initiatives at the European and national level, as well as in terms of official campaign and media partners. 
Painopistealue 4: Valistustoiminta Toiminta 4.1: Kampanja "Terveellinen työ 2012-2013: yhteistyöllä riskit hallintaan" (Healthy Workplace Campaign (HWC): Working together for risk prevention) Kun HWC 2012-2013 -kampanja lähestyi loppuaan, oli toteutettu ennennäkemätön määrä erilaisia valistusaloitteita EU:n ja kansallisella tasolla; lisäksi toiminnassa oli mukana ennätysmäärä virallisia kampanja-ja mediakumppaneita.
At the end of 2013, the IES (Institute for Employment Studies) was commissioned to produce the “Ex-post evaluation of the Healthy Workplaces Campaign 2012-2013: Working Together for Risk Prevention”. 
Vuoden 2013 lopussa annettiin tehtäväksi työllisyyden tutkimuslaitokselle (IES, Institute for Employment Studies) laatia HWC 2012-2013 -kampanjan jälkiarviointi.
The final report, which was published in October 2014, incorporates both quantitative and qualitative data, stemming from desk research, online surveys, focus groups and interviews with focal points, campaign partners, and other relevant stakeholders. 
Loppuraportti julkaistiin lokakuussa 2014 ja siinä esitettiin sekä laadullisia että määrällisiä tietoja, jotka perustuivat asiakirjojen tutkimiseen, verkkokyselyihin, kohderyhmien tutkimiseen sekä koordinointikeskusten edustajien, kampanjakumppanien ja muiden relevanttien sidosryhmien haastatteluihin.
5 The contract for the report on "Review of successful OSH benchmarking initiatives" was signed at the end of August 2014 and the work started with a survey on benchmarking initiatives among campaign partners. 
Elokuun 2014 lopussa allekirjoitettiin sopimus, joka koski raporttia aiheesta Review of successful OSH benchmarking initiatives (katsaus työterveyden ja työturvallisuuden alan onnistuneisiin vertailuhankkeisiin); työ aloitettiin suorittamalla vertailuhankkeita koskeva kyselytutkimus kampanjakumppanien keskuudessa.
Activity 4.2: Healthy Workplace Campaign (HWC) 2014-2015, “Healthy Workplaces Manage Stress” The Healthy Workplaces Campaign (HWC) 2014-15 "Healthy Workplaces Manage Stress” was launched on 7 April by the EU Commissioner for Employment, Social Affairs and Inclusion, László Andor; Greek Deputy Minister for Labour, Social Security and Welfare, Vasilis Kegkeroglou and Director of EU-OSHA, Christa Sedlatschek. 
6 Työllisyydestä, sosiaaliasioista ja osallisuudesta vastaava komissaari László Andor, Kreikan työllisyys-, sosiaaliturva-ja hyvinvointiasioista vastaava apulaisministeri Vasilis Kegkeroglou sekä Euroopan työterveys-ja työturvallisuusviraston johtaja Christa Sedlatschek käynnistivät HWC 2014-2015 -kampanjan 7. huhtikuuta.
On the same date the campaign website was launched, with tools and resources available in 25 languages. 
Samana päivänä käynnistettiin kampanjan verkkosivusto, jossa on saatavilla välineet ja resurssit 25 kielellä.
The 2014 European Campaign Assistance Package (ECAP), which provides the Agency’s network of national focal points with financial and logistical support for implementing campaign activities at national level was successfully implemented. 
Lisäksi pantiin onnistuneesti täytäntöön EU:n kampanja-avustusohjelma (ECAP) 2014, jolla annetaan kansallisista koordinointikeskuksista koostuvalle viraston verkostolle taloudellista ja logistiikkatukea kampanjoiden toteuttamiseen kansallisella tasolla.
During the year, focal points ordered a total of 22 national partnership meetings, 61 stakeholders’ seminars, 15 press conferences, 18 press releases, 5 journalists’ round tables, 4 radio phone-ins and 6 professional articles. 
Koordinointikeskukset järjestivät vuoden aikana yhteensä 22 kansallista kumppanuutta koskevaa kokousta, 61 sidosryhmien seminaaria, 15 lehdistötilaisuutta, 5 pyöreän pöydän keskustelua toimittajille ja 4 radiofoorumia; lisäksi laadittiin 18 lehdistötiedotetta ja 6 ammattialan artikkelia.
Among the campaign material, 88 720 campaign-branded items, 476 125 publications in 25 languages, and 62 campaign stands, 15 exhibition kits, were distributed. 
Kampanjamateriaali: muun muassa 88 720 kampanjatuotetta, 476 125 julkaisua 25 kielellä ja 62 kampanjapistettä; jaettiin 15 näyttelypakkausta.
A special highlight of the campaign was also the release of the DVD “Napo in...When stress strikes”. 
Kampanjan kohokohtana oli stressiä koskevan DVD:n Napo in...When stress strikes julkaisu.
Among other campaign-related products and publications, a literature review ‘Calculating the cost of work-related stress and psychosocial risks’ discussing the financial burden of psychosocial risks at societal, organisational and individual level was published online in June. 
Muita kampanjaan liittyviä tuotteita ja julkaisuja: kesäkuussa julkaistiin verkossa kirjallisuuskatsaus Calculating the cost of work-related stress and psychosocial risks, jossa käsitellään psykososiaalisten riskien taloudellista rasitetta sosiaalisella, organisatorisella ja yksilötasolla.
Another key product developed for the campaign was the “Managing stress and psychosocial risk e-guide”. 
Toinen kampanjaa varten kehitetty keskeinen tuote oli stressinhallintaa ja psykososiaalista riskiä koskeva sähköinen opas Managing stress and psychosocial risk e-guide.
The e-guide was made available in 30 national versions and aims to motivate managers in SMEs to conduct psychosocial risk management based on the available national resources. 
Sähköinen opas asetettiin saataville 30 kansallisena versiona. Sen avulla pyritään motivoimaan pk-yritysten johtoa psykososiaalisten riskien hallintaan, käytettävissä olevien kansallisten resurssien pohjalta.
In addition, a joint EU-OSHA-Eurofound report on psychosocial risks was published and promoted at an expert seminar on 16-17 October 2014. 
Lisäksi 16.-17. lokakuuta 2014 pidetyssä asiantuntijaseminaarissa julkaistiin ja esiteltiin Euroopan työterveys-ja työturvallisuusviraston sekä Euroopan elin-ja työolojen kehittämissäätiön yhteinen psykososiaalisia riskejä käsittelevä raportti.
The 2014-15 HWC Official Campaign Partnership Offer succeeded in recruiting more than 100 official campaign partners, including workers’ and employers’ organisations, multinational companies and organisations representing a wide range of OSH professions - the highest number of partners supporting a single Healthy Workplaces Campaign. 
HWC 2014-2015 -kampanjan virallinen kampanjakumppanuustarjous johti yli 100 virallisen kampanjakumppanin rekrytointiin, mukaan lukien työtekijä-ja työnantajajärjestöt, monikansalliset yritykset ja monia erilaisia työterveys-ja työturvallisuusalan ammatteja edustavat järjestöt - kyseessä oli suurin määrä koskaan yksittäistä HWC-kampanjaa tukevia kumppaneita.
In addition, a total of 29 media partners from 14 countries are now engaged in the 2014-15 HWC. 
Lisäksi vuosien HWC 2014-2015 -kampanjaan on tähän mennessä saatu mukaan yhteensä 29 mediakumppania 14 maasta.
The European Good Practice Awards Competition (GPA) was launched on 15 April. 
EU:n hyvien käytäntöjen kilpailu (Good Practice Awards Competition, GPA) käynnistettiin 15. huhtikuuta.
A good practice awards promotion package was produced to support focal points and organisations interested in sharing good practices both at national and European level. 
Laadittiin hyvien käytäntöjen kilpailuun liittyvä toiminnanedistämispaketti, jolla tuettiin hyvien käytäntöjen jakamisesta kiinnostuneita koordinointikeskuksia ja järjestöjä sekä kansallisella että EU: tasolla.
The campaign was also presented at the EU Conference on “Occupational safety and health – OSH policy in the future” Athens, 16-17 June 2014, as part of the Greek EU Presidency programme. 
Kampanja esiteltiin myös viraston tulevaa toimintapolitiikkaa koskevassa EU-konferenssissa Occupational safety and health – OSH policy in the future, joka pidettiin Ateenassa 16.-17. kesäkuuta 2014 osana Kreikan EU-puheenjohtajuusohjelmaa.
In 2014, for the first time, the campaign was supported by an integrated social media campaign, engaging different audiences with campaign products developed specifically for social media such as infographics and videos. 
Kampanjaa tuettiin vuonna 2014 ensimmäistä kertaa sosiaalisen median kampanjalla; kampanjan kohdistui erilaisiin yleisöihin ja sitä varten laadittiin erityisesti sosiaaliseen mediaan sopivia kampanjatuotteita, esimerkiksi graafisia ADB057233FI04-15PP-CH069-15APCFIN-RAS-EU-OSHA_2014-TR.docx 8.9.2015
Activity 4.3: Healthy Workplace Campaign (HWC) 2016-2017 The Campaign scope and goals were agreed. 
7 Toiminta 4.3: Terveellinen työ – kampanja 2016-2017 (Healthy Workplace Campaign (HWC) 2016-2017) Sovittiin kampanjan laajuudesta ja päämääristä.
6 • To promote sustainable work and healthy ageing right from the start and stress the importance of prevention throughout working life. • To assist employers and workers (including micro enterprises) by providing information and tools for managing OSH in the context of an ageing workforce. • To facilitate exchange of information and good practice in this area. 
Päämäärät ovat seuraavat: • Edistää heti alusta lähtien kestävää työtä ja terveenä ikääntymistä ja painottaa ennaltaehkäisyn tärkeyttä koko työelämän ajan. • Avustaa työantajia ja työntekijöitä (mikroyritykset mukaan lukien) toimittamalla tietoa ja välineitä työterveyden ja työturvallisuuden hallintaan ikääntyvän työvoiman keskuudessa. • Helpottaa tietojen ja hyvien käytäntöjen vaihtoa alalla.
The Campaign Strategy was finalised by the end of the year. 
Kampanjastrategia saatiin valmiiksi vuoden loppuun mennessä.
A call for tender for the development of an e-guide was launched in September and work is planned to start at the beginning of 2015. 
Syyskuussa käynnistettiin sähköisen oppaan kehittämistä koskeva tarjouskilpailu; töiden on määrä alkaa vuoden 2015 alussa.
Activity 4.4: Awareness raising actions 23 focal points responded to the 2014 Awareness Raising Package (ARP) offer. 
Toiminta 4.4: Valistustoiminta 23 koordinointikeskusta vastasi vuoden 2014 valistuspakettia koskevaan tarjoukseen.
ARP activities included: 14 OSH film screenings and debates, 13 OSH photo exhibitions and promotion of Napo for teachers’ toolkit in two countries. 
Valistuspakettiin liittyvät toimet käsittivät 14 työterveyttä ja työturvallisuutta koskevan filmin esitystä ja keskustelua, 13 työterveyttä ja työturvallisuutta koskevaa valokuvanäyttelyä sekä Napo-hahmon sisällyttäminen opettajien välinepakettiin kahdessa maassa.
In addition, 12 Napo costumes have been produced and distributed as part of the ARP. 
Lisäksi valmistettiin 12 Napo-pukua, jotka jaettiin osana valistuspakettia.
The Napo Consortium initiated the development of a new film about electricity related OSH risks. 
Napo-konsortio aloitti uuden filmin tekemisen sähköön liittyvistä työterveys-ja työturvallisuusriskeistä.
External evaluation of the “Napo for teachers’ activity” was commissioned to an external contractor with an interim report being received in November. 
"Napo opettajien käyttöön" -toiminnan ulkoinen arviointi annettiin tehtäväksi ulkoiselle toimeksisaajalle, joka toimitti väliraportin marraskuussa.
More than 20 000 copies of the DVD “Napo in....no laughing matter” were distributed in April to national Labour Inspectorates in more than 20 Member States to support the Senior Labour Inspectors' Committee (SLIC) campaign about prevention of slips and trips. 
Huhtikuussa jaettiin kansallisille työsuojelutarkastusvirastoille (yli 20 jäsenvaltiossa) yli 20 000 kappaletta DVD:tä Napo in...no laughing matter, tarkoituksena tukea johtavien työsuojelutarkastajien komitean (SLIC) kampanjaa, joka koski liukastumisten ja kompastumisten ehkäisyä.
An updated version of a Napo leaflet has been produced, translated and distributed to interested Focal Points (portfolio). 
Laadittiin päivitetty versio Napo-esitteestä, joka käännettiin ja jaettiin asiasta kiinnostuneille koordinointikeskuksille (keskuksen valinnan perusteella).
The 2014 edition of the Healthy Workplaces Film Award with DOK Leipzig was launched in April with a deadline for submission of applications on the 10 July. 
Huhtikuussa käynnistettiin DOK Leipzig – festivaalin kanssa menettely, joka koski terveellisiä työpaikkoja koskeville dokumenttifilmeille myönnettävää vuoden 2014 palkintoa; määräaika hakemusten jättämiselle oli 10. heinäkuuta.
Eight films were nominated from countries such as France, Germany, Poland and Spain. 
Ehdolla oli kahdeksan filmiä muun muassa seuraavista maista: Ranska, Saksa, Puola ja Espanja.