natgillin/translations-raw huggingface dataset:
However, the modifications to the Staff Regulations as part of the current reform package are likely to reduce the cost of invalidity pensions. 
Kynniss olevaan uudistukseen liittyvt henkilstsntjen muutokset vhentvt kuitenkin todennkisesti tykyvyttmyyselkkeist aiheutuvia kustannuksia.
On the one hand the rate of invalidity retirement has remained stable over the last 15 years; and, in the opinion of the CourtŐs medical adviser, invalidity pensions are awarded in a justified way. 
Tykyvyttmyyselkkeiden lukumr on pysynyt vakaana viimeisten 15 vuoden aikana, ja tilintarkastustuomioistuimen nimemn lketieteellisen asiantuntijan mukaan tykyvyttmyyselkkeet on mynnetty asianmukaisesti.
Shortcomings were found concerning the overall policy and management systems for absences due to illness, characterised by a medical rather than administrative approach, a lack of clarity and coordination between the various departments involved, a lack of resources, unsuitable IT management tools, and obstacles resulting from certain provisions of the Staff Regulations. 
Yleisissmenettelytavoissajasairauspoissaolojenhallinnointijrjestelmisshavaittiinpuutteita,jotka liittyivt lketieteellisen lhestymistavan soveltamiseen hallinnollisen sijasta, selkeyden ja koordinoinnin puutteeseen eri osastojen vlill, resurssien puutteeseen, soveltumattomaan tietotekniikkaan sek tietyist henkilstsntjen mryksist aiheutuviin esteisiin.
V. The result is frequent and costly delays in the opening and progress of the invalidity procedure with the length of the process itself associated with deteriorating health and consequently with extremely low rates of reinstatement, especially in the 50 % of cases involving psychological disorders. 
V. Seurauksena on tykyvyttmyysmenettelyn kynnistmist ja etenemist vaikeuttavia ja huomattavia kustannuksia aiheuttavia viiveit; menettely on jo sinlln pitk, ja sen aikana kyseess olevan henkiln terveys heikkenee entisestn. Nin ollen tyhn paluu on erittin harvinaista etenkin psyykkisiin sairauksiin liit-tyvisstapauksissa,joidenosuuskaikistatykyvyttmyystapauksistaon50prosenttia.
The audit found scope for financial savings through the adoption of adequate administrative measures for prevention and early treatment, particularly in cases where the grounds for invalidity are psychological. 
Tarkastuksen yhteydess havaittiin, ett etenkin psyykkisiin sairauksiin perustuvien tykyvyttmyystapausten kohdalla olisi mahdollista saada aikaan sstj, jos kyttn otettaisiin riittvt hallinnolliset toimet ennaltaehkisy ja varhaista hoitoa varten.
In particular, modifications to the provisions of the Staff Regulations should be considered to deal with situations where a member of staff impedes or deliberately evades a medical examination, to provide for an easier and swifter appeals and arbitration mechanism, to lower the threshold period of sick leave required before the institution can start the invalidity procedure, to lay down conditions under which medical examinations after retirement should be performed, and to modify the composition of the Invalidity Committee to create a more permanent and inter-institutional structure. 
Henkilstsntihin tehtvien muutosten yhteydess olisi otettava huomioon erityisesti tilanteet, joissa henkilstn jsen vltt tai tahallisesti est lkrintarkastuksen, helpotettava ja nopeutettava valitus-ja vlitysmenettelyj, lyhennettv ajanjaksoa, jonka jlkeen toimielin voi kynnist tykyvyttmyysmenet-telyn, mriteltv tilanteet, joissa lkrintarkastuksia edellytetn elkkeelle jmisen jlkeen sek muutettava tykyvyttmyyslautakunta pysyvmmksi ja toimielinten vliseksi rakenteeksi. C 109/4 FI Euroopan unionin virallinen lehti 7.5.2003 TARKASTUKSEN TAVOITTEET JA LHESTYMISTAPA 1.
C 109/4 EN Official Journal of the European Union 7.5.2003 AUDIT OBJECTIVES AND APPROACH five Member states (4), reflecting a wide range of administrative traditions present within the Community, as well as a number of international organisations (5), which face challenges similar to those of the institutions. 
Tilintarkastustuomioistuin teki vertailun vuoksi tar-(1) Huomioon otettiin seuraavat riskitekijt: kastuskynnin viiteen jsenvaltioon (4), jotka ilmentvt yhteisn alueella kytss olevien hallintokytntjen laajuutta, sek useisiin kansainvlisiin jrjestihin (5), jotka joutuvat vastaamaan samankaltaisiin haasteisiin kuin yhteisn toimielimet.
Information was gathered on the basis of interviews with representatives of these Members States and organisations. 
Tiedot perustuvat kyseisten jsenvaltioiden ja jrjestjen edustajien haastatteluihin.
THE INVALIDITY PENSIONS SCHEME Rules 3. 
TY KYVYTT MYYSELKEJRJESTELM Snnt 3.
The legal basis for invalidity pensions for officials and temporary members of staff is to be found in Article 78 of the Staff Regulations of officials of the European Communities and in Article 33 of the Conditions of employment of other servants of the European Communities (6). 
Virkamiehi koskevien tykyvyttmyyselkkeiden oikeusperustana on Euroopan yhteisjen virkamiehiin sovellettavien henkilstsntjen 78 artikla, ja vliaikaisia toimihenkilit koskevien tykyvyttmyyselkkeiden oikeusperustana on puolestaan Euroopan yhteisjen muuhun henkilstn sovellettavien palvelussuhteen ehtojen 33 artikla (6).
The invalidity retirement procedure is initiated either by the institution, when a member of staff has been absent due to illness for more than 12 months in any three-year period (Article 59(1) of the Staff Regulations), or at the request of the member of staff concerned. 
Tykyvyttmyyselkemenettely kynnistyy joko toimielimen aloitteesta, kun henkilstn jsen on kolmen vuoden aikana ollutsairauslomallayhteensylikaksitoistakuukautta(henkils-tsntjen 59 artiklan 1 kohta), tai kyseisen henkilstn jsenen omasta pyynnst.
An Invalidity Committee is set up (Article 9(1)(b) of the Staff Regulations). 
Tykyvyttmyyslautakunta perustetaan (henkilstsntjen 9 artiklan 1 kohdan b alakohta).
It is called upon to decide whether the member of staff is suffering from invalidity within the meaning of the Staff Regulations (Article 13 of Annex VIII to the Staff Regulations). 
Lautakunnan tehtvn on ptt, krsiik henkilstn jsen tykyvyttmyydest henkilstsnniss tarkoitetussa merkityksess (henkilstsntjen liite VIII, 13 artikla).
The Committee consists of three doctors (Article 7 of Annex II to the Staff Regulations): (a) one appointed by the institution; (b) one appointed by the member of staff; (c) one appointed by agreement between the first two doctors. 
Lautakunta muodostuu kolmesta lkrist (henkilstsntjen liite II, 7 artikla), joista a) yksi on toimielimen nimem; b) yksi on asianomaisen henkilstn jsenen nimem; c) yksi on kahden edell mainitun lkrin nimem.
If no agreement can be reached on the choice of the third doctor, he/she is automatically appointed by the President of the Court of Justice. 
Jos kolmannen lkrin valinnasta ei pst sopimukseen, Euroopan yhteisjen tuomioistuimen presidentti valitsee ilman eri toimenpiteit kolmannen lkrin.
The Invalidity Committee delivers a unanimous opinion or, failing this, a majority opinion. 
Tykyvyttmyyslautakunta tekee asiasta yksimielisen ptksen tai enemmistptksen, mikli se ei pse asiasta yksimielisyyteen.
4 (5) Austria, France, Germany, United Kingdom and Sweden. () European Investment Bank (EIB), European Bank for Reconstruction and Development (EBRD), International Labour Office (ILO) and World Health Organisation (WHO), United Nations Joint Staff Pen-6 sion Fund (UNO). () Council Regulation (EEC, Euratom, ECSC) No 259/68 (OJ L 56, 4.3.1968, p. 
4 (5) Itvalta, Ranska, Saksa, Yhdistynyt kuningaskunta ja Ruotsi. () Euroopan investointipankki (EIP), Euroopan jlleenrakennus-ja kehityspankki, Kansainvlinen tyjrjest (ILO), Maailman terveysjrjest (WHO)sekYhdistyneidenKansakuntien(YK)yhteinenhenkilstn 6 elkekassa. () Neuvoston asetus (ETY, Euratom, EHTY) N:o 259/68 (EYVL L 56, 4.3.1968, s.
1) as last amended by Council Regulation (EC, ECSC, Euratom) No 1986/2001 (OJ L 271, 12.10.2001, p. 
1), sellaisena kuin se on viimeksi muutettuna neuvoston asetuksella (EY, EHTY, Euratom) N:o 1986/2001 (EYVL L 271, 12.10.2001, s.
(3) The rate of response to this questionnaire was 57 %. () The CourtŐs findings have been presented in such a way that the rules governing medical confidentiality have not been infringed, the medical expertŐs report contains no information which would enable a connection to be made between an identifiable person and a pathological condition. 2 
2 (3) Kyselyn vastausprosentti oli 57. () Tilintarkastustuomioistuimen havainnot on esitetty siten, ett terveystietojen salassapitovelvollisuutta koskevia sntj ei ole loukattu; lketieteellisen asiantuntijan raportti ei sisll tietoja, joiden perusteella tietty henkil olisi mahdollista yhdist tiettyyn sairauteen.
Budgetary expenditure on invalidity pensions and retirement pensions for all the institutions 7. If the Invalidity Committee confirms the member of staffŐs invalidity, he is automatically retired on the last day of the month in which the Appointing Authority recognises his permanent incapacity to perform his duties (Article 53 of the Staff Regulations). 
Mikli tykyvyttmyyslautakunta toteaa henkilstn jsenen tykyvyttmksi, hnet siirretn ilman eri toimenpiteit tykyvyttmyyselkkeelle sen kuukauden viimeisen pivn, jona nimittv viranomainen toteaa hnen olevan pysyvsti kykenemtn hoitamaan tehtvin (henkilstsntjen 53 artikla).
The right to receive payment of invalidity pension has effect from the first day of the calendar month following the decision on his retirement (Article 14 of Annex VIII to the Staff Regulations). 
Oikeus tykyvyttmyyselkkeeseen alkaa sit kalenterikuukautta seuraavan kuukauden ensimmisen pivn, jolloin pts hnen elkkeelle siirtmisestn on tehty (henkilstsntjen liite VIII, 14 artikla).
While a former member of staff drawing invalidity pension is less than 60 years of age, the institution may have him medically examined periodically to ascertain that he still satisfies the requirements for payment of the pension (Article 15 of Annex VIII to the Staff Regulations). 
Jos tykyvyttmyyselkett saava entinen henkilstn jsen ei ole viel tyttnyt 60 vuotta, toimielin voi vaatia hnt kymn snnllisiss tarkastuksissa varmistaakseen, ett hn yh tytt kyseisen elkkeen saamisen edellytykset (henkilstsntjen liite VIII, 15 artikla).
Where a former member of staff who has been drawing invalidity pension is reinstated, the time during which he received invalidity pension is included for the purpose of calculating his retirement pension, without payment by him of arrears of contributions (Article 16 of Annex VIII to the Staff Regulations). 
Jos tykyvyttmyyselkett saava entinen henkilstn jsen otetaan uudelleen palvelukseen, otetaan hnen vanhuuselkettn laskettaessa huomioon aika, jona hn onsaanuttykyvyttmyyselkettilmanetthnentarvitseemak-saa puuttuvia elkemaksuja takautuvasti (henkilstsntjen liite VIII, 16 artikla).
The invalidity pension is equal to the retirement pension to which the member of staff would have been entitled at 65 years of age if he had remained in the service until that age. 
Tykyvyttmyyselkkeen mr on yht suuri kuin van-huuselke, johon henkilstn jsenell olisi ollut oikeus tytettyn 65 vuotta, jos hn olisi ollut palveluksessa siihen ikn asti.
Where the invalidity arises from an accident in the course of or in connection with the performance of his duties, from an occupational disease, from a public-spirited act or from risking his life to save another human being, the invalidity pension is 70 % of his basic salary. 
Jos tykyvyttmyyden syyn on tapaturma, joka on sattunut henkilstn jsenelle hnen hoitaessaan tehtvin tai niiden vuoksi, ammattitauti tai yleisen edun vuoksi suoritettu uroteko tai se, ett hn on vaarantanut henkens pelastaakseen toisen ihmisen hen-gen, tykyvyttmyyselke on 70 prosenttia hnen peruspalkas-taan.
The invalidity pension is calculated by reference to the basic salary that the member of staff would have received in his Table 1 Invalidity pensions (Item A-1901, ex 1201 and 1121) Retirement pensions (Item A-1900, ex 1200 and 1120) 1985 1986 1987 1988 1989 1990 1991 1992 1993 1994 1995 1996 1997 1998 1999 2000 In Mio ECU/EUR million (current prices) 26,1 31,4 39,3 44,6 49,6 57,3 64,5 70,6 79,0 83,5 91,1 94,2 97,8 104,9 114,3 123,7 Index: 1985 = 100 (constant prices) 100,0 116,0 140,6 154,0 162,7 178,0 190,6 200,3 216,7 222,0 234,9 237,1 241,2 254,3 273,8 290,4 In Mio ECU/EUR million (current prices) 35,3 41,7 49,3 56,0 63,9 79,7 99,5 119,9 159,8 171,1 198,8 218,7 236,5 254,2 282,8 319,1 Indice 1985 = 100 (constant prices) 100,0 113,9 130,3 142,9 155,0 182,9 217,1 251,2 323,7 336,3 378,8 406,6 431,0 455,6 500,5 553,5 Source: Revenue and expenditure account, Volume II, Section III, Commission. 
Taulukko 1 Tykyvyttmyyselkkeist ja vanhuuselkkeist aiheutuvat talousarviomenot kaikkien toimielinten osalta Tykyvyttmyyselkkeet (Budjettikohta A-1901, ent. 1201 ja 1121) Vanhuuselkkeet (Budjettikohta A-1900, ent. 1200 ja 1120) Milj. ECU/EUR (nykyhintojen mukaan) 1985 26,1 1986 31,4 1987 39,3 1988 44,6 1989 49,6 1990 57,3 1991 64,5 1992 70,6 1993 79,0 1994 83,5 1995 91,1 1996 94,2 1997 97,8 1998 104,9 1999 114,3 2000 123,7 Indeksi: 1985 = 100 (kiintet hinnat) 100,0 116,0 140,6 154,0 162,7 178,0 190,6 200,3 216,7 222,0 234,9 237,1 241,2 254,3 273,8 290,4 Milj. ECU/EUR (nykyhintojen mukaan) 35,3 41,7 49,3 56,0 63,9 79,7 99,5 119,9 159,8 171,1 198,8 218,7 236,5 254,2 282,8 319,1 Indeksi 1985 = 100 (kiintet hinnat) 100,0 113,9 130,3 142,9 155,0 182,9 217,1 251,2 323,7 336,3 378,8 406,6 431,0 455,6 500,5 553,5 Lhde: Tulostili ja tase, nide II, pluokka III, komissio.
C 109/6 EN Official Journal of the European Union 7.5.2003 Diagram 1 Comparison of expenditure on retirement pensions and invalidity pensions between 1985 and 2000 (payments in constant prices) 11. 
C 109/6 FI Euroopan unionin virallinen lehti 7.5.2003 Kaavio 1 Vuosina 1985Đ2000 maksetuista vanhuuselkkeist ja tykyvyttmyyselkkeist aiheutuvien menojen vertailu (pysyvien hintojen mukaan) 11.
Over the 1985 to 2001 period, the number of retirements due to invalidity averages 166 per year (see Table 2). 
Vuosina 1985Đ2001 tykyvyttmyyselkkeelle ji vuosittain keskimrin 166 henkilstn jsent (ks. taulukko 2).
In 1986 and 1987 the figure is markedly higher by comparison with the preceding period. 
Vuosina 1986 ja 1987 mr oli huomattavasti suurempi edeltvn ajanjaksoon verrattuna.
The number fell sharply in 1988, followed by moderate fluctuations until 1997. 
Mr laski jyrksti vuonna 1988 ja vaihteli sen jlkeen hieman vuoteen 1997 saakka.
The threshold of 200 retirements per year is passed in 1998, with a strong upward trend thereafter. 
Vuonna 1988 tykyvyttmyyselkkeelle ji yli 200 henkil, mink jlkeen suuntaus on ollut voimakkaasti nouseva.
In 2001, 226 persons retired due to invalidity, that is 0,78 % of the staff employed at 31 December 2000. 
Vuonna 2001 tykyvyttmyyselkkeelle ji 226 henkil eli 0,78 prosenttia 31.12.2001 palveluksessa olleesta henkilstst.
Diagram 2 shows (at Year Table 2 Number of retirements due to invalidity during the 1985-2001 period Commission Parliament Council Court of Court of ESC/COR Justice Auditors Agencies Total 0 138 0 198 3 193 0 168 0 137 1 143 1 134 2 126 0 140 1 142 2 153 2 153 5 157 4 202 4 205 1 213 2 226 1985 1986 1987 1988 1989 1990 1991 1992 1993 1994 1995 1996 1997 1998 1999 2000 2001 2001 Total Average 1985 to 2001 124 108 19 8 2 1 0 166 13 9 4 2 4 146 22 13 4 2 3 130 12 16 2 3 5 102 24 9 1 1 0 108 18 11 2 2 1 105 13 9 2 3 1 89 17 12 1 3 2 99 21 11 2 6 1 109 17 8 5 0 2 113 19 12 3 2 2 120 13 7 2 2 7 107 18 15 4 3 5 140 27 19 1 7 4 151 19 17 7 3 4 153 23 14 10 7 5 157 30 18 6 6 7 as % of staff (1) 0,78 1 946 0,78 0,71 0,61 295 190 52 19 12 3 (1) Officials and temporary agents as at 31 December 2000. 
Kaavio 2 osoittaa, ett (viiden vuoden vlein kuvattu) komission henkilstn tykyvyttmyyselkkeiden 1985 1986 1987 1988 1989 1990 1991 1992 1993 1994 1995 1996 1997 1998 1999 2000 2001 0 138 0 198 3 193 0 168 0 137 1 143 1 134 2 126 0 140 1 142 2 153 2 153 5 157 4 202 4 205 1 213 2 226 Vuosi Taulukko 2 Tykyvyttmyyselkkeiden lukumr vuosina 1985Đ2001 Talous-ja Tilintarkastus-sosiaali- Komissio Parlamentti Neuvosto Tuomioistuin tuomioistuin komitea Alueiden komitea 108 19 8 2 1 0 166 13 9 4 2 4 146 22 13 4 2 3 130 12 16 2 3 5 102 24 9 1 1 0 108 18 11 2 2 1 105 13 9 2 3 1 89 17 12 1 3 2 99 21 11 2 6 1 109 17 8 5 0 2 113 19 12 3 2 2 120 13 7 2 2 7 107 18 15 4 3 5 140 27 19 1 7 4 151 19 17 7 3 4 153 23 14 10 7 5 157 30 18 6 6 7 Erillisvirastot Yhteens Prosenttiosuus1 vuonna 2001 ( ) henkilstst 0,78 0,78 0,71 0,61 1,15 0,92 0,15 0,78 Yhteens1946295190524746262602 Keskiarvo 1985Đ2001 124 19 12 3 3 3 2 166 (1) Virkamiehet ja tilapiset toimihenkilt 31.12.2000. Huom. Lukujen perustana on tykyvyttmyyselkeptsten voimaantulopivmr.
Source: The CommissionŐs Sysper database. 
Lhde: komission Sysper-tietokanta.
7.5.2003 EN Official Journal of the European Union C 109/7 Diagram 2 Evolution of the invalidity rate (1) at the Commission Years 1985 1990 1995 2000 2001 Percentage 0,95 0,77 0,67 0,80 0,78 (1) The invalidity rate can be defined as the number of agents retiring on medical grounds each year divided by the total number of Commission officials and temporary staff. 
7.5.2003 FI Euroopan unionin virallinen lehti C 109/7 Kaavio 2 Tykyvyttmyysluvun (1) kehitys komissiossa Vuosi 1985 1990 1995 2000 2001 Prosenttia 0,95 0,77 0,67 0,80 0,78 (1) Tykyvyttmyysluku voidaan mritt jakamalla kunakin vuonna lketieteellisin perustein elkkeelle jvien henkilstn jsenten lukumr komission virkamiesten ja vliaikaisten toimihenkiliden kokonaismrll.
The variation in retirements due to invalidity over the whole period does not, in itself, reflect an abnormal trend, since, as the analysis carried out in respect of the Commission shows, it seems to be mainly attributable to the increase in the number of staff and age of staff. 
Tykyvyttmyyselkkeiden mrn vaihtelu kyseisen ajanjakson kuluessa ei ole mitenkn poikkeuksellista, sill kuten komissiota koskeva analyysi osoittaa, syyn nyttisi olevan lhinn henkilstn mrn ja keski-in kasvu.
As Table 3 shows, during the period from 1970 to 2000 the number of staff tripled and the average age of staff rose from approximately 40 to 45. 
Kuten taulukosta 3 ilmenee, henkilstn mr kolminkertaistui vuosien 1970 ja 2000vlisenaikanajahenkilstnkeski-iknousinoin40vuo-desta 45 vuoteen.
While the percentage of staff aged over 50 was only 13,7 % in 1970, it was 28,6 % in 2000. 
Yli 50-vuotiaiden osuus henkilstst oli 13,7 prosenttia vuonna 1970, mutta vuonna 2000 se oli 28,6 prosenttia.
As Table 4 reveals, the rate of exposure to the risk of invalidity increases significantly for staff aged over 50, who account for more than three quarters of retirements due to invalidity. 
Kuten taulukosta 4 ky ilmi, riski joutua tykyvyttmyyselkkeelle kasvaa huomattavasti yli 50-vuotiaiden kohdalla; heidn osuutensa tykyvyttmyyselkkeen saajista on yli kolme neljnnest.
(1) Commission staff account for approximately 75 % of the beneficiaries of invalidity pensions. 
(1) Komission henkilstn osuus tykyvyttmyyselkkeiden saajista on noin 75 prosenttia.
C 109/8 EN Official Journal of the European Union 7.5.2003 Table 4 Retirements due to invalidity by age group (%) 1968 to 2000 < 25 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,26 % 0,00 % 0,00 % Average Source: The CommissionŐs Sysper database. 
C 109/8 FI Euroopan unionin virallinen lehti 7.5.2003 Taulukko 4 Tykyvyttmyyselkkeet ikryhmittin 1968Đ2000 (prosentteina) < 25 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,26 % 0,00 % 0,00 % Keskiarvo Lhde: komission Sysper-tietokanta.
As the Court has already highlighted in its Annual Report concerning the financial year 1987, the majority of those retired due to invalidity are in categories C and D, who have the characteristics of, firstly, retiring more frequently because of invalidity than staff in other categories and, secondly, of leaving more fre-Distribution by grade of the number of beneficiaries of invalidity pensions and retirement pensions between the end of 1987 and the end of 2000 Table 5 quently on an invalidity pension than on a retirement pension. 
Kuten tilintarkastustuomioistuin toi esille jo varainhoitovuotta 1987 koskevassa vuosikertomuksessaan, suurin osa tykyvyttmyyselkkeelle jneist kuuluu ura-alueisiin C ja D; mainituilla ura-alueilla tyskentelevt jvt useammin tykyvyttmyyselkkeelle kuin muilla ura-alueilla tyskentelevt henkilt ja he jvt lisksi useammin tykyvyttmyyselkkeelle kuin vanhuuselkkeelle.
In fact, as Table 5 shows, at the end of 2000 categories C and D accounted for 62 % of beneficiaries of invalidity pensions but only 21,7 % of beneficiaries of retirement pensions. 
Itse asiassa Ń kuten taulukko 5 osoittaa Ń vuoden 2000 lopussa ura-alueisiin C ja D kuuluvien osuus tykyvyttmyyselkkeiden saajista oli 62 prosenttia mutta vanhuuselkkeiden saajista ainoastaan 21,7 prosenttia.
15,4 % 100 % 
15,4 % 100 %
7.5.2003 EN Official Journal of the European Union C 109/9 minimum subsistence amount still account for approximately one third of all invalidity pensions and are still paid practically in full, i.e. at the rate of 97 %, to category C and D staff (1). 
7.5.2003 FI Euroopan unionin virallinen lehti C 109/9 kaikista tykyvyttmyyselkkeist, ja ne maksetaan kytnnss edelleen lhes kokonaisuudessaan ura-alueisiin C ja D kuuluville (osuus 97 prosenttia) (1).
Grades C 3 to D 4 receive this systematically. 
Palkkaluokkiin C 3 Ń D 4 kuuluvat saavat mrn systemaattisesti.
Approximately two thirds of the Invalidity Committees are convened on the initiative of the institution when the member of staff has accumulated more than 12 monthsŐ absence due to illness over a three-year period, one-third at the member of staffŐs request. 
Noin kaksi kolmannesta tykyvyttmyyslautakunnista muodostetaan toimielimen aloitteesta, kun henkilstn jsen on ollut kolmen vuoden aikana sairauslomalla yhteens yli kaksitoista kuukautta, ja yksi kolmannes henkilstn jsenen omasta pyynnst.
In more than 90 % of cases the procedure ends in retirement due to invalidity. 
Yli 90 prosentissa tapauksista menettely pttyy tykyvyttmyyselkkeelle jmiseen.
The other main causes are osteo-muscular (approximately 20 %) and cardio-vascular (approximately 15 %) ailments. 
Muut keskeiset syyt ovat tukija liikuntaelinten sairaudet (noin 20 prosenttia) sek sydn-ja verisuonitaudit (noin 15 prosenttia).
Psychological illnesses are also the major cause of invalidity (30 % to 60 % of the cases of invalidity) in national administrations and international organisations (2). 
Psyykkiset sairaudet ovat suurin syy tykyvyttmyyselkkeelle jmiseen mys jsenvaltioissa sek kansainvlisiss jrjestiss (30Đ60 prosenttia tykyvyttmyystapauksista) (2).
THE COURTŐS PREVIOUS WORK AND THE FOLLOW-UP TO THIS The CourtŐs previous work 15. In its Annual Report concerning the financial year 1987 (3), the Court highlighted a number of facts that might give rise to concern that the system, which is far from restrictive and predominantly social in nature, may have certain adverse effects, for example: Follow-up Recommendations of the ÔCaston ReportŐ 16. 
TILINTARKASTUSTUOMIOISTUIMEN AIEMMAT TARKASTUKSET JA NIIHIN PERUSTUVA SEURANTA Tilintarkastustuomioistuimen aiemmat tarkastukset 15. Vuosikertomuksessaan varainhoitovuodelta 1987 (3) tilintarkastustuomioistuin toi esille useita tekijit, jotka saattavat vaikuttaa kielteisesti jrjestelmn, joka on hyvin vhisess mrin rajoittava ja luonteeltaan pasiassa sosiaalinen.