natgillin/translations-raw huggingface dataset:
At the same time, they have to avoid the disruptive consequences that a solution based exclusively on leave would have on the operation of the GSC. 
Samalla säännöissä ja käytännöissä on vältettävä sekaannusta aiheuttavia toimenpiteitä ja niiden seurauksia, joita neuvoston pääsihteeristön toiminnalle voisi koitua pelkästään lomaan perustuvasta ratkaisusta.
Furthermore, they take account of the legitimate expectations which the officials concerned have developed based on the longstanding former GSC rules, and which make it hard to justify an abrupt end to the practice. 
Lisäksi niissä otetaan huomioon ne perustellut odotukset, joita kyseisillä virkamiehillä on aiempien, pitkään voimassa olleiden neuvoston pääsihteeristön sääntöjen pohjalta ja joiden vuoksi käytännön äkillistä lopettamista olisi vaikeaa perustella.
The action taken to eliminate the stock of additional leave granted before 31 December 1997 and which the Court qualifies as appropriate, can be summarised in the following way: — An appeal to officials to use up stocks of compensatory leave on a voluntary basis (Staff Note 80/05 of 17 May 2005) already led to a reduction of the stocks by approximately one third. — Specific measures to eliminate the remaining stocks were announced in Staff Note 25/06 of 10 February 2006 and confirmed in Staff Note 115/06 of 30 June 2006. — compulsory liquidation of all stocks over 25 days; — liquidation over maximum period of four years (2006-2009) at a minimum rate of 25 % per year; — liquidation is to take the form of leave or payment, with automatic payment at year end of that part of the compulsory 25 % which has not been used up through ‘temps libre’; — stock remaining on departure from GSC will be paid. 
Tilintarkastustuomioistuimen asianmukaisina pitämistä toimista ennen 31. joulukuuta 1997 myönnettyjen ylimääräisten lomapäivien poistamiseksi voidaan tehdä seuraava yhteenveto: — Henkilöstötiedotteessa 80/05 (17.5.2005) virkamiehiä pyydettiin pitämään ylimääräisiä lomapäiviään vapaaehtoisuuden pohjalta, minkä ansiosta niiden määrä vähenikin jo noin kolmanneksella. — Henkilöstötiedotteessa 25/06 (10.2.2006) ilmoitettiin erityisistä toimenpiteistä jäljellä olevien ylimääräisten lomapäivien poistamiseksi, ja ne vahvistettiin henkilöstötiedotteessa 115/06 (30.6.2006): — pitämättömiä lomapäiviä saa olla enintään 25. Kaikki muut pitämättömät lomapäivät on pidettävä pois; muut pitämättömät lomapäivät on pidettävä neljän vuoden kuluessa — (2006–2009) niin, että niistä pidetään vähintään 25 prosenttia vuodessa; — lomapäiviä vähennetään joko pitämällä lomaa tai suorittamalla ne rahana niin, että niistä ”vapaa-aikana” (”temps libre”) käyttämättä jääneistä lomapäivistä, joista 25 prosenttia on pidettävä, maksetaan vuoden lopussa automaattisesti rahallinen korvaus; — neuvoston pääsihteeristössä työsuhteensa päättäville maksetaan käyttämättä jääneistä lomapäivistä rahallinen korvaus.
In conclusion, as spelled out above, the GSC shares the opinion of the Court that the existing stocks should be eliminated as soon as possible. 
Näin ollen neuvoston pääsihteeristö on yhtä mieltä tilintarkastustuomioistuimen kanssa siitä, että jäljellä olevat käyttämättä jääneet lomat on pidettävä mahdollisimman pian.
C 263/180 EN Official Journal of the European Union 31.10.2006 Observations Action taken Further action needed? 
C 263/180 FI Euroopan unionin virallinen lehti 31.10.2006 Huomautukset Toteutetut toimet Tarvitaanko lisätoimia?
Parliament’s reply Payment of additional annual leave not taken Annual Report concerning the financial year 2004, paragraph 9.18: At the Council additional annual leave granted before 31 December 1997 as a compensation for overtime is paid on retirement if the official has not taken the additional leave. 
Parlamentin vastaus Pitämättömän ylimääräisen vuosiloman suorittaminen rahana Vuosikertomus varainhoitovuodelta 2004, kohta 9.18: Neuvostossa ylimääräinen vuosiloma, jota myönnettiin ennen 31. joulukuuta 1997 korvauksena ylityöstä, suoritetaan virkamiehelle rahana tämän jäädessä eläkkeelle, ellei hän ole käyttänyt ylimääräistä vuosilomaansa.
As staff of the A and B categories are not entitled to compensation for overtime, such payments are not in accordance with Article 56 of the Staff Regulations. 
Koska ura-alueisiin A ja B kuuluva henkilöstö ei saa ylityökorvauksia, kyseiset maksut ovat henkilöstösääntöjen 56 artiklan vastaisia.
The General Secretariat has taken appropriate action in order to gradually eliminate the stock of compensatory leave for A and B staff granted before 31 December 1997. The payment of additional annual leave not taken should be discontinued. 
Pääsihteeristö on toteuttanut asianmukaisia toimia poistaakseen vähitellen ne jäljellä olevat ylimääräiset vuosilomapäivät, jotka ennen 31. joulukuuta 1997 myönnettiin ura-alueisiin A ja B kuuluvalle henkilöstölle korvauksena ylityöstä.
Additional pension scheme for Members of the European Parliament Legal basis for Parliament’s contribution to the non-profit-making association ‘Pension Fund — Members of the European Parliament’: Annual Report concerning the financial year 2002, paragraphs 9.17 to 9.20: The additional pension scheme is mentioned in Article 27 of the Statute for Members of the European Parliament adopted by the Parliament on 28 September 2005. 
Euroopan parlamentin jäsenten lisäeläkejärjestelmä Oikeusperusta parlamentin osallistumiselle Euroopan parlamentin jäsenten eläkerahastoon, joka on voittoa tavoittelematon yhteisö: Vuosikertomus varainhoitovuodelta 2002, kohdat 9.17 ja 9.20: Lisäeläkejärjestelmä mainitaan parlamentin 28. syyskuuta 2005 vahvistamien Euroopan parlamentin jäsenten asemaa koskevien sääntöjen 27 artiklassa.
The Statute will enter into force on the first day of the European Parliament parliamentary term beginning in 2009. 
Kyseiset säännöt tulevat voimaan Euroopan parlamentin vuonna 2009 alkavan vaalikauden ensimmäisenä päivänä.
No rules have been established defining the liabilities and responsibilities of the European Parliament and of the members of the scheme in the case of a deficit. 
Sääntöjä, joissa määriteltäisiin Euroopan parlamentin sekä eläkejärjestelmän jäsenten taloudelliset sitoumukset ja vastuut siltä varalta, että ilmenee vastuuvajaus, ei ole laadittu.
Until the first day of the European Parliament parliamentary term beginning in 2009 the Statute has no legal effect and cannot provide a legal basis for the parliamentary contribution to the ASBL pension fund. 
Euroopan parlamentin jäsenten asemaa koskevilla säännöillä ei ole oikeudellista vaikutusta ennen parlamentin vuonna 2009 alkavan vaalikauden ensimmäistä päivää, eivätkä ne voi muodostaa oikeusperustaa parlamentin osallistumiselle eläkerahastoon (joka on voittoa tavoittelematon yhteisö).
Appropriate rules should be established defining the liabilities and responsibilities of the European Parliament and of the members of the scheme in the event of a deficit. 
Eläkejärjestelmään täytyisi liittyä asianmukaiset säännöt Euroopan parlamentin sekä eläkejärjestelmän jäsenten taloudellisista sitoumuksista ja vastuista siltä varalta, että ilmenee vastuuvajaus.
Article 27 of the Statute for Members stipulates that the Pension Fund ‘shall be maintained after the entry into force of this Statute for Members or former Members who have already acquired rights or future entitlements in that Fund’. 
Jäsenten asemaa koskevien sääntöjen 27 artiklassa säädetään, että ”eläkerahaston toimintaa jatketaan näiden sääntöjen voimaantulon jälkeen niiden jäsenten tai entisten jäsenten osalta, jotka jo ovat hankkineet tähän rahastoon liittyviä oikeuksia tai odotusoikeuksia”.
By employing the word ‘maintained’, the Statute implicitly acknowledges that there is a legal basis for the Pension Fund which also covers the period prior to the entry into force of the Statute. 
Kun säännöissä käytetään sanamuotoa ”jatketaan”, tällä tunnustetaan epäsuorasti, että eläkerahastolla on oikeusperusta jo ennen sääntöjen voimaantuloa.
The transitional period, from the adoption of the Statute by means of a Parliament decision of 28 September 2005 to the entry into force of the Statute in 2009, can therefore be regarded as being covered by Article 27 of the Statute. 
Kyseisten sääntöjen 27 artiklan voidaan siis katsoa kattavan myös siirtymäkauden, joka alkoi sääntöjen hyväksymisestä Euroopan parlamentin päätöksellä 28. syyskuuta 2005 ja päättyy sääntöjen tullessa voimaan vuonna 2009.
The legal basis valid for the period prior to the adoption of the Statute is specified in Parliament’s reply to paragraph 9.18 of the Court’s annual report concerning the financial year 2002. 
Sääntöjen voimaantuloa edeltävän ajan oikeusperusta on täsmennetty parlamentin vastauksessa, jonka tämä on antanut liittyen tilintarkastustuomioistuimen vuosikertomukseen vuodelta 2002 (kohta 9.18).
If the additional pension scheme for Members of the European Parliament is to continue, a sufficient legal basis has to be created as soon as possible. 
Euroopan parlamentin jäsenten lisäeläkejärjestelmälle on luotava riittävä oikeusperusta mahdollisimman nopeasti, jos järjestelmän toimintaa aiotaan jatkaa.
Rules governing the commitments and liabilities of Parliament and the members of the scheme in the event of a deficit: Table 10.2 — Follow-up to observations from past Annual Reports At its meeting of 30 November 2005 the Bureau considered the situation of the Voluntary Pension Fund ahead of the adoption of the Statute for Members. 
Säännöt, joissa määritellään Euroopan parlamentin sekä eläkejärjestelmän jäsenten taloudelliset sitoumukset ja vastuut vastuuvajauksen varalta: Taulukko 10.2 – Aiempien vuosikertomusten huomautusten seuranta Puhemiehistö tarkasteli kokouksessaan 30. marraskuuta 2005 vapaaehtoisen eläkerahaston tilannetta jäsenten asemaan koskevien sääntöjen hyväksymistä silmällä pitäen.
At that meeting, it undertook to draw up rules governing the respective relations between and responsibilities of the Fund and Parliament, on the basis of an independent actuarial study, and, in connection with the decisions relating to the implementation of the Statute for Members that it would be called upon to take pursuant to Article 24 of that Statute, once the measures required to guarantee payment of the additional pensions after the entry into force of the new Statute in 2009 had been adopted. 
Tässä yhteydessä puhemiehistö sitoutui laatimaan riippumattoman vakuutusmatemaattisen tutkimuksen perusteella säännöt, jotka koskevat rahaston ja parlamentin välisiä suhteita ja niiden vastuita. Tämä pitäisi toteuttaa sen jälkeen, kun se on jäsenten asemaa koskevien sääntöjen täytäntöönpanoa koskevien päätösten – jotka sen on tehtävä kyseisten sääntöjen 24 artiklan mukaisesti – yhteydessä ryhtynyt tarpeellisiin toimiin taatakseen lisäeläkkeiden maksamisen uusien sääntöjen voimaantulon jälkeen vuonna 2009.
An open invitation to tender for an independent actuarial study will shortly be issued. 
Riippumatonta vakuutusmatemaattista tutkimusta koskeva avoin tarjouskilpailu julkaistaan lähiaikoina.
The working party responsible for finalising the measures implementing the Statute for Members has also started work. 
Jäsenten asemaa koskevien sääntöjen soveltamistoimien täytäntöönpanosta vastaava työryhmä on myös aloittanut toimintansa.
31.10.2006 EN Official Journal of the European Union C 263/181 THE COURT’S OBSERVATIONS Legality and regularity of underlying transactions 10.4. 
31.10.2006 FI Euroopan unionin virallinen lehti C 263/181 TILINTARKASTUSTUOMIOISTUIMEN HUOMAUTUKSET Tilien perustana olevien toimien laillisuus ja asianmukaisuus 10.4.
Supervisory and control systems 10.5. 
Valvontajärjestelmät 10.5.
In 2005 all the Institutions had supervisory and control systems complying with the requirements of the new Financial Regulation. 
Varainhoitovuonna 2005 kaikkien toimielinten valvontajärjestelmät vastasivat uuden varainhoitoasetuksen vaatimuksia.
However, some Institutions had not fully implemented all their Internal Control Standards (ICS) (1). 10.6. 
Osa toimielimistä ei kuitenkaan ollut pannut jokaista sisäisen valvonnan standardiaan täytäntöön kokonaan (1). 10.6.
In 2005, the NAP (Nouvelle Application Paie), a computer application for calculating staff remunerations created in 2003 and managed by the Commission Paymaster Office (PMO), was being used by all the Institutions. 
Vuonna 2005 kaikki toimielimet käyttivät henkilöstön palkkojen laskemiseen tarkoitettua NAP-sovellusta (Nouvelle application Paie), jonka komission palkkatoimisto kehitti vuonna 2003 ja jota se hallinnoi.
In 2005 the technical weaknesses noted in 2004 were overcome, minimising the risk of erroneous calculation of the various elements of staff remuneration. 
Vuonna 2004 havaitut tekniset ongelmat korjattiin varainhoitovuonna 2005, mikä minimoi vaaran, että henkilöstön palkkojen eri osatekijät laskettaisiin virheellisesti.
However, the institutions did not systematically use the reporting facilities of NAP in order to verify, before the final pay run, all the data concerning situations specific to individual members of staff (e.g. compensatory allowances, officials transferred between institutions, promotions, and, in general, NAP data which have been modified manually). 
Toimielimet eivät kuitenkaan hyödyntäneet järjestelmällisesti NAP-sovelluksen raportointimekanismia varmistaakseen ennen palkkojen lopullista ajoa kaikki yksittäisten henkilöstön jäsenten tilannetta koskevat tiedot (esimerkiksi tasoituskorvaukset, henkilöstön siirtyminen toimielimestä toiseen, ylennykset ja yleisellä tasolla NAP-sovelluksen manuaalisesti muutetut tiedot).
Except at the Commission, for remunerations paid in Luxembourg, and at the European Economic and Social Committee, regular ex-post controls were not carried out. 
Jälkitarkastuksia toimitettiin säännöllisesti ainoastaan komissiossa (Luxemburgissa maksettujen palkkojen osalta) sekä Euroopan talous-ja sosiaalikomiteassa.
Although not mandatory pursuant to the Financial Regulation, ex-post controls would increase the reliability of the administrative procedures for managing staff remunerations and help to uncover possible weaknesses and errors in the system. 
Vaikka varainhoitoasetuksessa ei vaadita jälkitarkastusten toimittamista, ne lisäisivät henkilöstön palkkojen hallinnointiin käytettyjen hallintomenettelyjen luotettavuutta ja auttaisivat havaitsemaan järjestelmän mahdolliset puutteet ja virheet.
REPLY OF THE COURT OF JUSTICE In the course of the first six months of 2006, the administration carried out an assessment of the situation of the minimum Internal Control Standards. 
YHTEISÖJEN TUOMIOISTUIMEN VASTAUS Vuoden 2006 ensimmäisen puoliskon aikana hallinto on arvioinut tilanteen sisäisen valvonnan vähimmäisnormien osalta.
That assessment was accompanied by proposals to improve the systems put in place and an action plan was established for achieving these improvements within a reasonable time-limit. 
Tähän arviointiin liittyy käyttöön otettujen järjestelmien parantamista koskevia ehdotuksia, ja lisäksi on perustettu toimintasuunnitelma, jotta nämä parannukset saataisiin toteutettua kohtuullisessa ajassa.
THE REPLY OF THE EUROPEAN PARLIAMENT Compared to its predecessor, the NAP payroll application does indeed offer greater facilities in terms of reporting and the extraction of data for statistical and control purposes. 
EUROOPAN PARLAMENTIN VASTAUS Edeltäjäänsä verrattuna NAP-sovellus tarjoaa todellakin parempia mahdollisuuksia raportointiin ja tietojen poimimiseen tilasto-tai valvonta-tarkoituksia varten.
However, it was not possible, in 2005, to develop the necessary expertise to fully exploit them. 
Vuonna 2005 ei kuitenkaan ollut mahdollista kouluttaa tarvittavia asiantuntijoita käsittelemään tietoja kokonaisvaltaisesti.
For that reason, DG Personnel carried out in 2005, as in previous years, systematic checks on balances in the Payments and Allowances Unit and, until December 2005, all appointing authority decisions (which are essential determinants of the payroll) were subject to individual checks before being fed into the payroll. 
Tästä syystä henkilöstöasioiden pääosasto tarkasti vuonna 2005, kuten aikaisempinakin vuosina, systemaattisesti tiliyksi-kön taseet. Lisäksi joulukuuhun 2005 asti kaikki nimittävän viranomaisen päätökset (jotka ovat ratkaisevia tekijöitä sovelluksen kannalta) oli tarkistettava erikseen ennen niiden syöttämistä järjestelmään.
The checks on balances, which are carried out for each payrolls category (‘centre de paie’) are particularly effective in identifying anomalies arising, for example, from interinstitutional transfers. 
Taseiden tarkistukset, jotka tehdään kaikille palkkaluokille (”centre de paie”) tuovat erityisen tehokkaasti esiin esimerkiksi toimielinten välisissä maksutapahtumissa tapahtuneet virheet.
Moreover, it is questionable whether the possibilities that the NAP offers can reasonably be exploited to carry out a substantive programme of verification and control before the final pay run. 
Lisäksi on kyseenalaista, pystytäänkö NAP-sovelluksen tarjoamilla mahdollisuuksilla järkevästi toteuttamaan kattava varmistus ja valvonta ennen palkkojen maksamista.
That is one reason why DG Personnel has taken the view that payroll controls could more effectively be carried out on an ex-post basis. 
Tämä on yksi syy siihen, miksi henkilöstöasioiden pääosasto on ottanut sen kannan, että palkanmaksua koskeva valvonta voidaan toteuttaa tehokkaammin jälkitarkastuksina.
While limited resources and the problems associated with the introduction of the new Staff Regulations precluded generalised recourse to ex-post controls in 2005, a systematic programme of such controls has been in operation since March 2006. 
Koska vähäiset resurssit ja uusien henkilöstösääntöjen käyttöönotto estivät jälkitarkastusten yleisen käytön, systemaattinen valvontaohjelma on ollut käytössä maaliskuusta 2006 lähtien.
REPLY BY THE COUNCIL The SGC would like to note that the limited use of the NAP management tools was due to NAP-related conditions — NAP had only a few tools and they were not documented and frequently malfunctioning. 
NEUVOSTON VASTAUS Neuvoston pääsihteeristö toteaa, että NAP-sovelluksen rajallinen käyttö johtui sovellukseen liittyvistä ongelmista: NAP-sovelluksella oli käytössään vain harvoja välineitä, niitä ei ollut dokumentoitu ja ne toimivat usein puutteellisesti.
The SGC considers the existing tools (that the PMO has communicated to the users in a comprehensive manner only in May 2006) very useful since they are a way to check results, and the responsible service has, despite the lack of supporting documentation, used them as much as possible. 
Neuvoston pääsihteeristö pitää nykyisiä välineitä (joista palkkatoimisto on ilmoittanut käyttäjille laajasti vasta vuoden 2006 toukokuussa) hyvin käytännöllisinä, sillä niiden avulla voidaan tarkistaa tuloksia ja asiasta vastaava yksikkö on käyttänyt niitä mahdollisimman paljon huolimatta tukiasiakirjojen puutteista.
(1) The Council adopted its ICS in July 2005, but, at the end of 2005, was still preparing an action plan to implement them; the Court of Justice had not implemented several ICS; at the Parliament an optimal level of implementation had not yet been attained; some ICS had not been fully implemented at the Committee of the Regions. 
(1) Neuvosto hyväksyi sisäisen valvonnan standardinsa heinäkuussa 2005, mutta valmisteli vielä vuoden 2005 lopussa toimintasuunnitelmaa niiden täytäntöönpanemiseksi. Yhteisöjen tuomioistuin ei ollut soveltanut useita sisäisen valvonnan standardeista. Parlamentissa täytäntöönpano ei vielä ollut optimaalista, ja alueiden komitea ei ollut pannut sisäisen valvonnan standardeja täytäntöön kaikilta osin.
C 263/182 EN Official Journal of the European Union 31.10.2006 THE COURT’S OBSERVATIONS 10.7. 
C 263/182 FI Euroopan unionin virallinen lehti 31.10.2006 TILINTARKASTUSTUOMIOISTUIMEN HUOMAUTUKSET 10.7.
The amended Staff Regulations, which entered into force on 1 May 2004, state that accommodation costs incurred on mission are reimbursed up to a maximum fixed for each country, on production of supporting documents (Article 13 of Annex VII to the Staff Regulations). 
Muutetuissa henkilöstösäännöissä, jotka tulivat voimaan 1. toukokuuta 2004, määrätään, että virkamatkoilla aiheutuneet majoituskustannukset korvataan tositteita vastaan kullekin maalle vahvistetun enimmäismäärän rajoissa (henkilöstösääntöjen liitteessä VII oleva 13 artikla).
Contrary to this rule, all the Institutions, except the Court of Justice, the Court of Auditors and the Ombudsman, provided in their internal rules for the payment of a flat-rate sum, ranging from 30 to 60 % of the maximum allowable amount, to staff who do not produce any evidence of having incurred accommodation costs. 
Vastoin tätä määräystä kaikki toimielimet yhteisöjen tuomioistuinta, tilintarkastustuomioistuinta ja oikeusasiamiestä lukuun ottamatta olivat määränneet sisäisissä säännöissään, että henkilöstölle, joka ei esitä tositteita aiheutuneista majoituskuluista, suoritetaan kiinteämääräinen summa, jonka suuruus vaihtelee 30:stä 60 prosenttiin sallitusta enimmäismäärästä.
After the publication of the European Court of Auditors’ Annual Report concerning the financial year 2004, the European Economic and Social Committee amended its internal rules in December 2005 in order to ensure compliance with the Staff Regulations. 
Sen jälkeen, kun Euroopan tilintarkastustuomioistuimen vuosikertomus varainhoitovuodelta 2004 oli julkaistu, Euroopan talous-ja sosiaalikomitea muutti sisäisiä sääntöjään joulukuussa 2005 noudattaakseen henkilöstösääntöjä.
REPLY OF THE COMMISSION In each institution, each authorising officer by delegation puts in place the control procedures adapted to its specific situation. 
KOMISSION VASTAUS Valtuutetut tulojen ja menojen hyväksyjät soveltavat kussakin toimielimessä sen tilanteeseen mukautettuja valvontamenettelyjä.
It was never envisaged that each institution systematically uses all the reporting facilities offered. 
Tarkoituksena ei ole missään vaiheessa ollut, että jokainen toimielin hyödyntäisi järjestelmällisesti kaikkia tarjolla olevia raportointimekanismeja.
In the light of the experience gathered, notably for remunerations paid in Luxembourg, the PMO considers its current controls as sufficient and does not envisage, at this stage, strengthening its ex-post controls. 
Niiden kokemusten pohjalta, joita on saatu erityisesti Luxemburgissa maksettujen palkkojen osalta, palkkatoimisto katsoo, että nykyiset tarkastusmenettelyt riittävät. Palkkatoimisto ei siis aio tässä vaiheessa vahvistaa ennakkotarkastustoimintaansa.
The latter consume the most experienced resources and the PMO envisages using them in 2006 and 2007 to help building in a large number of automatic ex-ante controls in a new IT system (IRIS) for the management of individual rights. 
Palkkatoimisto aikoo hyödyntää niitä vuosina 2006 ja 2007, jolloin useita automaattisia ennakkotarkastuksia on tarkoitus sisällyttää yksilön oikeuksien hallinnointia koskevaan uuteen tietojärjestelmään (IRIS).
Once this system is put into production, the PMO will revise its control strategy. 
Sen jälkeen kun kyseinen järjestelmä on saatu käyttöön, palkkatoimisto tarkistaa valvon-tastrategiansa.
THE REPLY OF THE EUROPEAN PARLIAMENT Parliament faces particular problems in regard to missions owing to the nature of its activities and their dispersal over three places of work. 
EUROOPAN PARLAMENTIN VASTAUS Parlamentin toiminnan luonne ja työn jakautuminen kolmeen eri toimipaikkaan aiheuttavat parlamentille virkamatkoihin liittyviä erityisongelmia.
The application of a flat-rate system takes account of the legal advice tendered to Parliament’s Bureau on this subject and is intended to strike a reasonable balance between the requirements of the regulatory framework and the exigencies of the institution’s particular working environment. 
Kiinteämääräistä summaa sovellettaessa otetaan huomioon parlamentin puhemiehistölle tästä asiasta esitetty oikeudellinen neuvonta, ja sen avulla pyritään löytämään asianmukainen tasapaino lainsäädäntökehyksen vaatimusten ja toimielimen työympäristön erityisominaisuuksien välillä.