natgillin/translations-raw huggingface dataset:
In particular, they should make common cause in Brussels for the conclusion of an accord de siège in order to provide a stable framework for their collective relations with the Belgian authorities. — A regular information and consultative structure should be established through which the institutions exchange information on their buildings policy and intentions vis-à-vis the property market. To secure such a continuous information flow, the existing formal and informal meetings on information exchanges at the administrative level should be more structured, and held regularly (i.e. twice a year) with a fixed agenda and a rotating presidency. 
Niiden tulee ennen kaikkea yhdessä ajaa kotipaikkasopimusta (”accord de siège”), joka määrittelee kiinteästi suhteet Belgian viranomaisiin. — On luotava säännöllisesti toimiva neuvoa-antava organisaatio, jossa toimielimet vaihtavat tietoa kiinteistöpo-litiikastaan ja aikomuksistaan kiinteistömarkkinoilla. Jatkuvan tiedonsaannin turvaamiseksi viralliset ja epäviralliset tietojenvaihtokokoukset on jäsenneltävä hallinnollisesti paremmin. Niitä on pidettävä säännöllisesti (esim. kaksi kertaa vuodessa) ja niissä on oltava esitys-lista ja kiertävä puheenjohtajuus.
346 EN Official Journal of the European Communities 15.12.2001 THE COURT’S OBSERVATIONS — The institutions should draw up a charter for the provision of mutual assistance in the field of building policy. 
346 FI Euroopan yhteisöjen virallinen lehti 15.12.2001 TILINTARKASTUSTUOMIOISTUIMEN HUOMAUTUKSET — Toimielintenonlaadittavayhteinenohjeistokeskinäisestä avunannosta kiinteistöpolitiikassa.
The Presidents of the ACPC of each institution should be asked to draw up a common document on the necessary conditions to be fulfilled in order to achieve this mutual recognition in full compliance with the Financial Regulation and the relevant directives for public tendering. — Theinstitutionsshouldfurtherexaminehowtheirobliga-tions under health and safety legislation can be implemented on an interinstitutional basis in an effective and legally secure manner, whilst respecting the legal obligation for each to retain responsibility for its own premises. — Since environmental obligations and standards are common to all, each institution will benefit from the results of the interinstitutional study currently being carried out on the environmental impact assessment of buildings. 
Kunkin toimielimen hankintoja ja sopimuksia käsittelevän neuvoa-antavan komitean puheenjohtajan olisi oltava mukana laatimassa yhteistä asiakirjaa niistä edellytyksistä, joilla yhteiset menettelyt ovat varainhoitoasetusten ja julkisia hankintoja koskevien direktiivien mukaiset. — Toimielinten on tutkittava tarkemmin, miten niitä koskevat työsuojelusäännökset voidaan parhaiten toteuttaa toimielinten yhteistyössä tehokkaasti ja laillisesti niin, että kukin toimielin vastaa omista laillisista velvoitteistaan omien toimitilojensa osalta. — Koskaympäristövelvoitteetja-normitovatsamatkaikille toimielimille, kaikki toimielimet voivat hyödyntää valmistumassa olevaa toimielinten yhteistä selvitystä rakennusten ympäristövaikutusarvioinnista.
The result of the study should lead to specific proposals and initiatives with regard to the equipment and management of buildings with an interinstitutional environmental dimension. — A common software system for inventory management designed for interinstitutional use should be implemented in all the institutions as soon as possible. 
Selvitykseltä odotetaan ehdotuksia ja aloitteita kiinteistöjen varustuksista ja hallinnoinnista toimielinten ympäristöulottuvuuden kannalta. — Toimielimille tarkoitettu yhteinen inventaariohallintoso-vellus otetaan käyttöön mahdollisimman pian.
There is a need for the creation of a particular regulatory framework for property acquisition by the institutions. 
On tarpeen luoda sääntelykehys toimielinten kiinteistöhankintoja varten.
The financial and budgetary mechanisms currently in place are not well suited to the financing of a building policy, especially since there is a shift from a purely rental policy towards the acquisition of buildings. 
Nykyiset rahoitus-ja budjetointijärjestelmät soveltuvat huonosti kiinteistöpolitiikan rahoittamiseen, kun ollaan siirtymässä pelkästä vuokrallaolosta kiinteistöjen omis-tamiseen.
15.12.2001 EN Official Journal of the European Communities 347 THE COURT’S OBSERVATIONS 7.67. The Court’s Report (paragraph 20(f)) also drew attention to invoicing anomalies that called for additional investigation. The Court of Justice replied that it intended to conduct the investigations concerned to ensure that there had been no irregularity. 
15.12.2001 FI Euroopan yhteisöjen virallinen lehti 347 TILINTARKASTUSTUOMIOISTUIMEN HUOMAUTUKSET 7.67 Tilintarkastustuomioistuimen kertomuksessa [kohta 20 f] kiinnitettiin myös huomiota laskutuksen epätarkkuuksiin, joiden vuoksi on suoritettava lisätutkimuksia. Tuomioistuin ilmoitti vastauksessaan, että se aikoi teettää kyseiset lisätutkimukset varmistaakseen, ettei sääntöjenvastaisuuksia ole tapahtunut.
The Court of Auditorsnotesthattheseinvestigationshadonlyjust started in June 2001. 7.68. 
Tilintarkastustuomioistuin toteaa, että kesäkuussa 2001 tutkimukset oli vasta aloitettu.
The Court notes that the Committees (ESC and COR), when renewing and renegotiating the contract concerning the Belliard building formerly occupied by the European Parliament, found themselves in a difficult position as a result of an obligation placed on them by Parliament, i.e. that of taking over this building, for which Parliament had signed a lease running until 2007. Nevertheless, they succeeded in reintroducing an 7.66. 
7.68 Tilintarkastustuomioistuin huomauttaa, että talous-ja sosiaalikomitea sekä alueiden komitea ovat joutuneet hankalaan tilanteeseen aiemmin parlamentille vuokrattuna ollutta Belliard-rakennusta koskevaa sopimusta uusittaessa ja siitä uudelleen neuvoteltaessa sen takia, että parlamentti oli velvoittanut ne ottamaan haltuunsa kyseisen rakennuksen, josta parlamentti oli allekirjoittanut vuokrasopimuksen vuoteen 2007 saakka.
THE COURT OF AUDITORS’ REPLIES The Court’s administration has, along with the other institutions located in Luxembourg, committed itself fully to setting up a logistical structure for building matters which would pool all the resources available to each institution. 
Talous-ja sosiaalikomitea sekä alueiden komitea 7.66 TILINTARKASTUSTUOMIOISTUIMEN VASTAUKSET Tilintarkastustuomioistuimen hallinto on täysimääräisesti sitoutunut perustamaan muiden Luxemburgissa sijaitsevien toimielinten kanssa kiinteistöalan logistiikkarakenteet, joihin koottaisiin kaikkien toimielinten käytettävissä olevat resurssit.
It has also expressed its preference at a meeting of Secretaries-General for an interinstitutional structure that is common to all the main places of employment (Brussels, Luxembourg and Strasbourg) as far as technical matters are concerned. 
Lisäksi se on ilmoittanut pääsihteerikollegiolle toivovansa, että näistä toimielinten välisistä rakenteista luotaisiin teknisiltä osin yhteiset kaikkien päätoimipaikkojen (Bryssel, Luxemburg ja Strasbourg) kesken.
7.66. THE ECONOMIC AND SOCIAL COMMITTEE’ S REPLIES The ESC welcomes the Court’s suggestion to create a joint structure responsible for the various technical and financial aspects of premises in Brussels. 
7.66 TALOUS-JA SOSIAALIKOMITEAN VASTAUKSET TSK kannattaa tilintarkastustuomioistuimen ehdotusta yhteisestä rakenteesta, joka vastaisi erilaisista Brysselissä sijaitseviin kiinteistöihin liittyvistä teknisistä ja rahoituksellisista seikoista.
7.66. THE COMMITTEE OF THE REGIONS’ REPLIES The COR welcomes the Court’s suggestion to create a joint structure responsible for the various technical and financial aspects of premises in Brussels. 
7.66 TALOUS-JA ALUEIDEN KOMITEAN VASTAUKSET AK kannattaa tilintarkastustuomioistuimen ehdotusta yhteisestä rakenteesta, joka vastaisi erilaisista Brysselissä sijaitseviin kiinteistöihin liittyvistä teknisistä ja rahoituksellisista seikoista.
THE COURT OF JUSTICE’S REPLIES An expert has been appointed, by common agreement with the Luxembourg authorities, to undertake further investigations concerning invoicing anomalies, in order to respond to the observations in paragraph 20(f) of Special Report No 5/2000 of the Court of Auditors on the expenditure of the Court of Justice of the European Communities on immovable property. 
7.67 TUOMIOISTUIMEN VASTAUS Yhteisymmärryksessä Luxemburgin viranomaisten kanssa on nimetty asiantuntija, jotta suoritetaan laskutuksen epätarkkuuksia koskevia lisätutkimuksia Euroopan yhteisöjen tuomioistuimen kiinteistömenoja koskevan tilintarkastustuomioistuimen erityiskertomukseen nro 5/2000 20 f kohdassa esitettyjen huomautusten mukaisesti.
Those further investigations were still under way in October 2001. 
Nämä tutkimukset olivat lokakuussa 2001 yhä kesken.
7.68. THE ECONOMIC AND SOCIAL COMMITTEE’S REPLIES Following the Court’s suggestion, the ESC and COR have reopened negotiations with the owner with a view to possible early repayment if the financial terms are reasonable. 
7.68 TALOUS-JA SOSIAALIKOMITEAN VASTAUKSET Tilintarkastustuomioistuimen ehdotusta noudattaen TSK ja AK ovat käynnistäneet uudelleen neuvottelut Belliard-rakennuksen omistajan kanssa mahdollisesta ennenaikaisesta lunastamisesta taloudellisesti järkevin ehdoin.
348 EN Official Journal of the European Communities 15.12.2001 THE COURT’S OBSERVATIONS elementofnegotiationbydecidingtorefertothemar-ket in the summer of 2000. 
348 FI Euroopan yhteisöjen virallinen lehti 15.12.2001 TILINTARKASTUSTUOMIOISTUIMEN HUOMAUTUKSET onnistuivat kuitenkin neuvottelemaan asiasta ja päättivät tehdä markkinatutkimuksen kesällä 2000.
The prices finally agreed are more in line with those offered on the Brussels market for this type of building. 
Lopulliset vahvistetut hinnat ovat näin ollen lähempänä hintoja, joita Brysselin markkinoilla pyydettiin tämän tyyppisestä rakennuksesta.
This new contract contained an early repurchase clause, but no provision was made for reducing the balance to be paid in the case of early repayment of the illiquid capital by the owner. 
Uuteen sopimukseen sisältyy ennenaikaista takaisinmaksua koskeva lauseke, muttei mekanismia maksettavan loppusuorituksen pienentämiseksi siinä tapauksessa, että omistaja maksaa ennenaikaisesti takaisin jäljellä olevaa pääomaa.
As shown in Tables 7.2 and 7.3, the European Communities employ some 33 600 permanent and tem-porarystaffmembers.Thegrossannualcostofsalaries amounts to about 2,5 billion euro, or nearly 3 % of the budget. 
Euroopan unionin henkilöstöön sovellettava palkkajärjestelmä Johdanto 7.69 Kuten taulukoista 7.2 ja 7.3 voidaan nähdä, Euroopan yhteisöissä työskentelee noin 33 600 vakinaista virkamiestä ja väliaikaista toimihenkilöä.
Taxes and other charges levied upon staff amount to nearly 0,5 billion euro, and are treated as a budget-aryreceipt. 
Verot ja muut henkilöstöltä pidätettävät maksut ovat lähes 0,5 miljardia euroa, ja niitä käsitellään talousar-viotulona.
The Court’s aim was to assess whether the pay system, together with other personnel management arrangements, facilitates the effective recruitment, motivation and retention of staff (18). 
Tilintarkastustuomioistuimen tavoitteena oli arvioida, edistetäänkö palkkajärjes-telmällä ja muilla henkilöstöhallinnon järjestelyillä henkilöstön tehokasta palvelukseenottoa, motivointia ja työssä pysymistä (18).
The Court has not sought to form a judgement about the appropriateness of the overall level of pay. 
Tilintarkastustuomioistuimen tarkoituksena ei ole ollut arvioida yleisen palkkatason asianmukaisuutta.
THE COMMITTEE OF THE REGIONS’ REPLIES Following the Court’s suggestion, the COR and ESC have reopened negotiations with the owner with a view to a possible advance payment of the rent on financially more advantageous terms. 
7.68 ALUEIDEN KOMITEAN VASTAUKSET Tilintarkastustuomioistuimen ehdotusta noudattaen AK ja TSK ovat käynnistäneet uudelleen neuvottelut Belliard-rakennuksen omistajan kanssa mahdollisesta ennenaikaisesta lunastamisesta taloudellisesti järkevämmin ehdoin
15.12.2001 EN Official Journal of the European Communities 349 THE COURT’S OBSERVATIONS 7.71. In performing this audit, the Court has examined the legislative instruments (19) which set out the personnel system. It has also tried to identify areas where the application of these legislative instruments fails to achieve their intended objectives. 
15.12.2001 FI Euroopan yhteisöjen virallinen lehti 349 TILINTARKASTUSTUOMIOISTUIMEN HUOMAUTUKSET 7.71 Tilintarkastustuomioistuin on tarkastuksessaan tutkinut eri lainsäädäntötekstejä (19), joissa säädetään henkilöstöjärjestelmästä. Se on pyrkinyt myös määrittelemään aloja, joilla kyseisiä säännöksiä soveltamalla ei ole saavutettu haluttuja tavoitteita.
In order to evaluate the Community system, the Court has visited five Member States, reflecting the full range of administrative traditions present within the Community. 
Yhteisön järjestelmää arvioidakseen tilintarkastustuomioistuin on tehnyt tarkastukseen liittyvän käynnin viiteen jäsenvaltioon, jotka edustavat kaikkia yhteisössä vallitsevia hallinnollisia perinteitä.
It has also visited a number of international organisations which face challenges close to those of the institutions. 
Se on tehnyt tutustumiskäynnin myös joihinkin kansainvälisiin organisaatioihin, joiden kohtaamat haasteet ovat lähes samanlaiset kuin toimielimissä.
Information has been gathered on the basis of interviews with representatives of these administrations and organisations. 
Tietoja on kerätty haastattelemalla hallintovirkamiehiä ja organisaatioiden edustajia.
The current pay system 7.72. 
Nykyinen palkkajärjestelmä 7.72 Nykyinen palkkajärjestelmä on suhteellisen yksinkertainen.
Thecurrentpaysystemisrelativelysimple.Itis essentiallymadeupof: (a) a basic salary (determined by individual category, grade and step) (see below); (b)plusfamilyallowances: — a household allowance (5 % of basic salary), — a dependent child allowance (at 1 July 2000, 2 688 euro per year per child); (c) plus other allowances: — expatriation allowance (16 % of basic pay, paid to staff whose country of origin is not that of their place of work), or — 4 % paid to staff recruited locally, but who are not nationals of their place of work, — secretarial allowance (for those with specific secretarial skills); (19) Council Regulation No 259/68 of 29 February 1968 (OJ L 56, 4.3.1968, p. 
Se koostuu: a) peruspalkasta, joka määräytyy ura-alueen, palkkaluokan ja palkkatason mukaan (ks. jäljempänä); b) perhelisistä: — kotitalouslisästä, joka on 5 prosenttia peruspalkasta, — huollettavana olevasta lapsesta maksettavasta lisästä (2 688 euroa lasta kohti vuodessa 1. heinäkuuta 2000); c) muista lisistä: — toimihenkilöille, joiden asemapaikka ei sijaitse lähtömaassa, maksettavasta ulkomaankorvauk-sesta, joka on 16 prosenttia peruspalkasta, — paikallisille toimihenkilöille, jotka eivät kuitenkaan ole sen maan kansalaisia, jonka alueella heidän asemapaikkansa sijaitsee, maksettavasta 4 prosentin lisästä, — ammattitaitoisille sihteereille maksettavasta sih-teeristökorvauksesta; (19) Neuvoston asetus (ETY, Euratom, EHTY) N:o 259/68, annettu 29 päivänä helmikuuta 1968 (EYVL L 56, 4.3.1968), sellaisena kuin se on muutettuna useaan otteeseen, sisältää keskeiset säännökset virkamiehiin sovellettavista henkilöstösäännöistä ja muuta henkilöstöä koskevista palvelussuhteen ehdoista.
It was last amended by Regulation (EC, ECSC, Euratom) No 2805/2000 (OJ L 326, 22.12.2000, p. 
Asetusta on muutettu viimeksi asetuksella (EY, EHTY, Euratom) N:o 2805/2000 (EYVL L 326, 22.12.2000, s.
350 EN Official Journal of the European Communities 15.12.2001 THE COURT’S OBSERVATIONS (d)lesssocialsecuritycontributions: — pension, — sickness insurance (1,7 % of basic salary), — accident insurance (0,1 % of basic salary), — unemployment insurance (for temporary staff) (0,4 % of basic salary); (e) outsideBrusselsandLuxembourg,acorrectioncoef-ficient (over, equal to or under 100 %) is applied, in combination with an exchange rate fixed annually for the countries which have not adopted the euro, to compensate for the difference against Brussels’ cost of living; (f) allofficials,permanentandtemporary,aresubjectto progressive income tax (top marginal rate of 45 %) on their remuneration and this revenue accrues to the EU budget. 
350 FI Euroopan yhteisöjen virallinen lehti 15.12.2001 TILINTARKASTUSTUOMIOISTUIMEN HUOMAUTUKSET d) joista vähennetään sosiaaliturvamaksut: — eläkemaksu, — sairausvakuutusmaksu (1,7 prosenttia peruspal-kasta), — tapaturmavakuutusmaksu (0,1 prosenttia perus-palkasta), — väliaikaista henkilöstöä koskeva työttömyysva-kuutusmaksu (0,4 prosenttia peruspalkasta). e) Brysseliä ja Luxemburgia lukuun ottamatta sovelletaan euroalueen ulkopuolisten maiden tapauksessa vuosittain vahvistettua valuuttakurssia sekä korjauskerrointa (joka on tasan, yli tai alle 100), jolla kompensoidaan asemapaikan ja Brysselin elinkustannusten ero; f) kaikkienvakinaistenvirkamiestenjaväliaikaistentoi-mihenkilöiden palkkoihin sovelletaan progressiivista tuloveroa (suurin mahdollinen marginaaliveroaste on 45 prosenttia), ja veroina saatavat tulot maksetaan yhteisön talousarvioon.
In addition, they pay a temporary contribution of 5,83 % on all remuneration in excess of a basic minimum. 
Lisäksi virkamiehet ja väliaikaiset toimihenkilöt maksavat tilapäistä maksua, joka on 5,83 prosenttia vähimmäispalkan ylittävältä palkan osalta.
Staff are usually recruited at entry levels (A 7/A 8, B 5, C 5, D 3/D 4) depending on their education levels. 
Henkilöstöä palkataan yleensä peruspalkkaluokkaan (A 7/A 8, B 5, C 5, D 3/D 4) koulutustasosta riippuen.
In theory, they receive an automatic increase(‘step’)everytwoyearsuntiltheyreachthetop of the scale for their grade. 
Virkamiehet saavat teoriassa automaattisen palkankorotuksen joka toinen vuosi kunnes he ovat palkkaluokkansa palkka-asteikon ylimmällä tasolla.
Thus, staff have the right, on appointment or promotion, to incremental pay increases of up to 25 % to 30 % within their new grades. Most staff receive some credit for previous experience and, if promoted, are ranked at a step above the one corre-spondingtotheirprevioussalaryandsoarepaidabove the scale minimum. 
Näin ollen kun virkamiehiä nimitetään tai ylennetään, heillä on nykyisessä palkkaluokassaan oikeus palkankorotuksiin, joista muodostuu yhteensä enintään 25–30 prosentin palkan-korotus. Suurin osa henkilöstöstä saa jonkinlaisen hyvityksen aiemman työkokemuksen ansiosta ja ylennyksen yhteydessä heidät ylennetään palkkatasolle, joka on järjestyksessä seuraava aiempaa palkkaa koskevasta palkkatasosta, ja näin heille maksetaan uuden palkkaluokan alinta palkkatasoa enemmän.
Hence, it is rare for staff to pass through more than four seniority steps in any one grade, which implies a 20 % increase in salary. 
Tästä syystä toimihenkilöt etenevät harvoin yli neljä palkkatasoa yhdessä palkka-luokassa, mikä vastaa 20 prosentin palkankorotusta.
Relative pay rates for the various grades and steps are set out in Table 7.6. 
Palkkaluokkia ja -tasoja koskevat palkat esitetään taulukossa 7.6.
Promotion is, in principle, based on the ability and performance of staff. 
7.74 Ylennys perustuu periaatteessa virkamiehen pätevyyteen ja suoritukseen.
The Commission calculates that the 
Komission mukaan
352 EN Official Journal of the European Communities 15.12.2001 THE COURT’S OBSERVATIONS average career period needed from A 7 to A 4 is just over 15 years. Those staff who reach grade A 3 have on average 18 years’ experience within the Commission, withveryfewachievingthisinlessthan14years. Although the Staff Regulations make some provision forappointmentofstaffatlevelsabovetheentrygrades, as a matter of policy institutions have made relatively little use of the facility. 
352 FI Euroopan yhteisöjen virallinen lehti 15.12.2001 TILINTARKASTUSTUOMIOISTUIMEN HUOMAUTUKSET A 7-palkkaluokasta A 4-palkkaluokkaan etenemiseen kuluu keskimäärin hieman yli 15 vuotta. A 3-palkkaluokkaan ylenevät virkamiehet ovat olleet komission palveluksessa keskimäärin 18 vuotta ja hyvin harvat alle 14 vuotta. Vaikka henkilöstösäännöissä määrätään mahdollisuudesta nimittää virkamies peruspalkkaluokkaa ylempään palkkaluokkaan, toimielimet ovat käyttäneet mahdollisuutta hyväkseen suhteellisen vähän.
However in recent years the Commission has arranged a number of competitions at A 4/A 5 level in order to recruit different categories of specialists. 
Viime vuosina komissio on kuitenkin järjestänyt useita kilpailuja A 4/A 5-palkkaluokassa palkatakseen eri alojen asiantuntijoita.
However, certain nationalities are underrepresented in open recruitment competitions for general service permanent posts (20). 
Jotkin kansalaisuudet ovat kuitenkin aliedustettuja yleisiin toimintoihin osoitetun henkilöstön vakinaisia virkoja koskevissa avoimissa kilpailuissa (20).
In general, the structure of remuneration interacting with local economic and fiscal conditions results in employment in the institutions being veryattractivetocandidateswholiveclosetoacentre of activity and less attractive to candidates who will need to move to take up employment. 
Yleensä toimielimissä työskentelyyn liittyvä tulorakenne sekä paikalliset taloudelliset ja verotukselliset olot tekevät työstä erityisen houkuttelevan hakijoille, jotka asuvat lähellä asemapaikkaa, mutta vähemmän houkuttelevan hakijoille, joiden on muutettava työn vuoksi.
In the case of specialist competitions aiming to recruit staff with professional skills which are well rewarded across the EU, there are again relatively fewer applicants, plus geographical imbalances. 7.75. 
Asiantuntijoille järjestetyissä kilpailuissa, joissa tarkoituksena on ottaa palvelukseen sellaista erityispätevyyttä omaavia henkilöitä, josta maksetaan hyvin kaikkialla EU:ssa, on myös suhteellisesti vähemmän hakijoita ja eri maantieteelliset alueet ovat epätasaisesti edustettuina.
THE COMMISSION’S REPLIES The Commission acknowledged this problem (underrepresen-tation of certain nationalities) in its consultation document on recruitment policy of 28 February 2001, but is willing to continue its efforts to reach a better geographical balance. 
7.75 KOMISSION VASTAUKSET Komissio on rekrytointipolitiikkansa käsittelevässä keskuste-luasiakirjassaan 28. helmikuuta 2001 tunnustanut eräiden kansallisuuksien aliedustusongelman ja jatkaa toimia paremman maantieteellisen tasapainon saavuttamiseksi.
Visits in Member States are regularly organised to raise awareness amongst possible candidates from all countries. 
Jäsenvaltioihin tehdään tiedotuskäyntejä kaikkien maiden potentiaalisten hakijoiden kiinnostuksen ylläpitämiseksi.
The Court refers to the lower number of candidates from regions with high pay levels. 
Tilintarkastustuomioistuin kiinnittää huomionsa korkean palkkatason alueiden hakijoiden alhaiseen lukumäärään.
This is true in respect of the United Kingdom, the Netherlands, Germany and Sweden despite great publicity efforts by the Commission. 
Tämä koskee Britanniaa, Alankomaita, Ruotsia ja Saksaa komission määrätietoisista valistustoimista huolimatta.
Therefore, there is a close link to pay level, not only to recruitment. 
Näin ollen palkkatasolla on merkitystä, ei pelkästään rekrytoinnilla.
A further reason is linked to family situation: moving from remote regions often means that spouses or partners need to give up their job without any guarantee of equivalent career possibilities at the site of the European institutions. 
Perhetilanteella on myös vaikutusta: muualta muuttavien puolisot tai kumppanit joutuvat usein luopumaan työpaikas-taan ilman takeita vastaavista uramahdollisuuksista EU:n toimielinten toimipaikkakunnalla.
(20) The Commission told the Court that there are notably lower numbers of candidates from regions with high pay levels. 
(20) Komission mukaan hakijoita on selvästi vähemmän sellaisilta alueilta, joissa palkkataso on korkea.