natgillin/translations-raw huggingface dataset:
For instance, for its staff in Brussels (approximately 16 000) the Commission had, until recently, only two part-time auxiliary examining doctors, whose workload was so heavy that it precluded virtually any possibility of home calls (5) and early or unannounced checks. 
Toimielimill on rajalliset resurssit tutkivien lkrien osalta.EsimerkiksikomissiollaoliviimeaikoihinastiBrysseliss tyskentelev henkilstn (noin 16 000) varten ainoastaan kaksi osa-aikaisesti tyskentelev tilapist tutkivaa lkri, joiden tymr oli niin suuri, ett kotikynnit (5) ja lyhyell varoitusajalla tai ilman ennakkoilmoitusta tapahtuvat tarkastukset olivat kytnnss mahdottomia.
The Council has one part-time examining doctor; at the Court of Justice and the Court of Auditors, the medical officer, who is employed on a part-time basis must carry out these checks himself, as far as possible, in addition to all his other tasks. 
Neuvostolla on yksi osa-aikainen tutkiva lkri; tuomioistuimessa ja tilintarkastustuomioistuimessa tyskentelee osa-aikainen asiantuntijalkri, jonka on muiden tehtviens ohella suoritettava kyseiset tarkastukset yksin, aina kun se vain on mahdollista.
Although the Court has only been able to obtain incomplete information on this subject, it seems that, for these reasons, checks are relatively infrequent. 
Tilintarkastustuomioistuin ei ole saanut asiasta kattavia tietoja, mutta nyttisi, ett edell mainituista syist tarkastuksia ei suoriteta kovin tihesti.
For instance, at the Commission the checking rate is approximately 6 % of absences; figures allowing to establish the intensity of checks could not be obtained from Parliament; at the Court of Justice and the Court of Auditors checks are rare; at the Council they are somewhat more frequent. 
Esimerkiksi komissiossa tarkastus kohdistetaan noin 6 prosenttiin poissaoloista; parlamentista ei saatu tarkastusten tiheytt osoittavia lukumrtietoja; tuomioistuimessa ja tilintarkastustuomioistuimessa tarkastukset ovat harvinaisia; neuvostossa tarkastuksia suoritetaan hieman useammin.
Generally speaking, checks focus on repeated prolonged absences and absences which represent a particularly high risk of abuse. 
Yleisesti ottaen tarkastukset keskittyvt toistuviin pitkiin poissaoloihin sek poissaoloihin, joihin liittyy erityisen suuri vrinkytsten riski.
The fact that the system does not provide for earlier and more intensive checks means that the system provides neither the necessary disincentives (6) nor timely support to those members of staff who are genuinely in need (see paragraphs 53 and 54). 
Varhaisemmassa vaiheessa tapahtuvien ja tehokkaampien tarkastusten puuttuminen osoittaa, ett jrjestelmll ei ole varoittavaavaikutusta(6)eiksetarjoatukeasittodellatarvitse-valle henkilstlle (ks. kohdat 53 ja 54).
Deadlines for the submission of medical certificates and for carrying out checks 35. 
Lkrintodistusten toimittamista ja tarkastusten suorittamista koskevat mrajat 35.
However, the Staff Regulations do not set a deadline for submission of the medical certificate. 
Henkilstsnniss ei kuitenkaan mritet aikarajaa lkrintodistuksen toimittamiselle.
Each institution has adopted implementing provisions or practices which vary slightly from those of the others (7). 
Kukin toimielin on hyvksynyt omat soveltamissntns tai -kytntns, jotka vaihtelevat hieman muiden toimielinten sntihin nhden (7).
These rules, which in some cases lack clarity, are applied, in practice, with considerable flexibility and this is likely to have a bearing on the effectiveness of controls on absence, in particular in respect of absences of shorter duration. 
Snnt ovat joissakin tapauksissa epselvi, ja niit sovelletaan kytnnss erittin joustavasti, mik vaikuttaa todennkisesti Ń etenkin lyhytaikaisten poissaolojen tapauksessa Ń valvonnan tehokkuuteen.
The time allowed for submission of the medical certificate, when added to the time required by the internal procedures for transmitting the information between the various departments, means that, as a rule, no checks can possibly be scheduled in the two weeks following the first day of absence. 
Lkrintodistuksen toimittamiseen annettu aika merkitsee Ń kun siihen listn sisiset menettelyt, jotka liittyvt kyseisen tiedon kulkuun eri osastojen vlill Ń ett tarkastuksia ei ole kytnnss mahdollista jrjest ensimmist poissaolopiv seuraavien kahden viikon kuluessa.
The checks are therefore carried out late sometimes, which is normal practice at the Council, even after the member of staff has returned to work. 
Tarkastukset suoritetaan nin ollenmyhisessvaiheessajajoskusŃmikontavanomainen kytnt neuvostossa Ń jopa vasta henkilstn jsenen palattua tyhn.
This has repercussions on their effectiveness in cases of absences suspected not to be genuine, as it is then no longer 6 () In addition, although this has no impact in the context of invalidity, it must be noted that, to a large extent, short periods of absence escape controls, including those absences of less than three days which are not supported by a medical certifcate. 
Tm vaikuttaa tarkastusten tehokkuuteen tapauksissa, joissa poissaoloa epilln aiheettomaksi, sill poissaolon 6 () Lisksi Ń vaikka asialla ei ole merkityst tykyvyttmyyden kannalta Ń on syyt huomioida, ett lyhyet poissaolot jvt suurelta osin tarkastusten ulkopuolelle, mukaan lukien alle kolmen pivn poissaolot, joiden perusteeksi ei ole esitetty lkrintodistusta.
This presents a risk of abuse of a deadline which might be interpreted by some as a right to 12 7 daysŐ additional annual leave. () The periods laid down in these internal rules are as follows: Ń Commission: no precise period (as soon as possible), Ń Parliament: on the fourth calendar day at the latest, Ń Council: on the sixth working day at the latest, Ń Court of Justice: no written rules; generally, one week at the latest, Ń Court of Auditors: no precise period; generally, at the latest when resuming work. 
Tst aiheutuu riski, ett aikarajaa kytetn hyvksi tulkitsemalla se oikeudeksi 7 12 pivn ylimriseen vuosilomaan. () Sisisiss snniss on vahvistettu seuraavat ajanjaksot: Ń komissio: ei tarkkaa ajanjaksoa (Ómahdollisimman pianÓ), Ń parlamentti: viimeistn neljnten kalenteripivn, Ń neuvosto: viimeistn kuudentena typivn, Ń tuomioistuin: ei kirjallisia sntj; yleens viimeistn viikon kuluttua, Ń tilintarkastustuomioistuin: ei tarkkaa ajanjaksoa; yleens viimeistn tyhnpaluun yhteydess.
7.5.2003 EN Official Journal of the European Union C 109/13 possible to call into question the legitimacy of the absence, even in the most doubtful of cases. 
7.5.2003 FI Euroopan unionin virallinen lehti C 109/13 aiheellisuutta ei ole en Ń epilyttvimmisskn tapauksissa Ń mahdollista asettaa kyseenalaiseksi.
In its established case-law, the Court of First Instance (1) has prohibited the calling into question of the validity of a medical certificate covering the period which predates the check. 
Yhteisjen ensimmisen oikeusasteen tuomioistuimen vakiintuneen oikeuskytnnn mukaan (1) tarkastusta edeltvlt ajanjaksolta toimitetun lkrintodistuksen ptevyyden kyseenalaistaminen on kielletty.
The rights of the institution to demand a medical examination 37. 
Toimielimen oikeudet vaatia lkrintarkastuksen suorittamista 37.
The Staff Regulations stipulate (Article 59(1)) that a member of staff absent due to illness may be required to undergo a medical examination arranged by the institution and (Article 60) that, without prejudice to any disciplinary measures that may apply, any unauthorised absence which is duly established shall be deducted from his annual leave and, if this has been used up, shall give rise to a salary deduction. The Staff Regulations say nothing about the measures that should be applied when a member of staff impedes or deliberately evades a medical examination. 
Henkilstsntjen mukaan (59 artiklan 1 kohta) sairauden takia poissaolevaa henkilstn jsent voidaan vaatia kymn toimielimen jrjestmss lkrintarkastuksessa ja asianmukaisesti todettu luvaton poissaolo vhennetn asianomaisen henkiln vuosilomasta, sanotun kuitenkaan rajoittamatta kurin-pitosnnsten mahdollista soveltamista; jos vuosilomaa ei en ole jljell, kyseinen henkil menett palkan luvatonta poissaoloa vastaavalta ajalta (60 artikla).
It would seem reasonable to assume that an institutionŐs inability to exercise control as a result of a deliberate refusal on the part of the member of staff might in itself be grounds for declaring the absence unauthorised, as from the date fixed for the medical examination. 
On aiheellista olettaa, ett henkilstn jsenen tahallisesta kieltytymisest johtuva toimielimen kykenemttmyys valvontaan riittisi jo sinlln perusteeksi sille, ett poissaolo mritetn luvattomaksi lkrintarkastukselle vahvistetusta pivmrst alkaen.
The General Secretariat of the Council laid down clear internal provisions to this effect. 
Neuvoston psihteerist on laatinut asiasta selket sisiset snnkset.
ParliamentŐs internal provisions only provide that, in such cases, the member of staff is failing to fulfil his obligations and is liable to disciplinary measures, but in practice it has followed an identical approach to the one laid down by the Council. 
Parlamentin sisisiss snnksiss tarkennetaan ainoastaan, ett kyseisiss tapauksissa henkilstn jsen ei tyt hnelle asetettuja velvoitteita ja hneen voidaan kohdistaa kurinpitomenettelyj; kytnnss parlamentti on kuitenkin noudattanut tysin samanlaista menettely kuin neuvosto.
However, both institutions had to abandon this practice following a decision by the Court of First Instance (2) which established that there is no legal basis for it. 
Kumpikin toimielin joutui kuitenkin lopettamaan kyseisen kytnnn yhteisjen ensimmisen oikeusasteen tuomioistuimen tuomion seurauksena (2); sen mukaan menettelylle ei ollut oikeudellisia perusteita.
According to the Court of First Instance, the presentation of a medical certificate creates a presumption of regularity in respect of the absence. 
Ensimmisen oikeusasteen tuomioistuimen mukaan lkrintodistuksen esittminen muodostaa oletuksen poissaolon asianmukaisuudesta.
Deducting an absence from annual leave presupposes that the unauthorised nature of the absence has been duly established. The member of staff is required to undergo an examination, but failure to fulfil this duty does not in itself authorise the institution to reverse the presumption of regularity in respect of the absence due to illness which attaches to a medical certificate that has been duly presented. 
Poissaolon vhentminen vuosilomasta edellytt, ett poissaolon luvattomuus on asianmukaisesti todettu. Henkilstn jsent edellytetn kymn tarkastuksessa, mutta kyseisen velvoitteen noudattamatta jttminen ei sinlln oikeuta toimielint muuttamaan vastakkaiseksi oletus-taan sellaisen sairauspoissaolon asianmukaisuudesta, joka perustuu asianmukaisesti esitettyyn lkrintodistukseen.
On the other hand, this failure can, where appropriate, form the subject of disciplinary proceedings. 
Toisaalta mainitun velvoitteen noudattamatta jttminen saattaa tarvittaessa olla perusteena kurinpitomenettelyille.
In reality, the institutions are therefore practically powerless in the face of those situations, happily rare, where there is reason to doubt the legitimacy of the absence, as this cannot be resolved, whatever the case, by any disciplinary procedure. 
Toimielimet ovat nin ollen kytnnllisesti katsoen voimattomia mainitunlaisissa Ń onneksi harvinaisissa Ń tilanteissa, joissa on aihetta epill poissaolon asianmukaisuutta, sill asiaa ei missn tilanteessa voida ratkaista kurinpitomenettelyn avulla.
In France, pursuant to provisions applicable to officials of the State (3), if the person concerned is unable to justify not undergoing the medical examination, the administration may withhold the payment of his salary, declare the absence unauthorised and launch a procedure Ôfor desertion of postŐ which may lead to his removal from his post. 
Ranskassa valtion virkamiehiin sovellettavien snnsten mukaan (3) tapauksessa, jossa kyseinen henkil ei pysty perustelemaan lkrintarkastuksen laiminlynti, saatetaan hnen palkkansa maksu keskeytt, katsoa poissaolo luvattomaksi ja kynnist Óvirasta luopumiseenÓ perustuva menettely, joka saattaa johtaa kyseisen henkiln poistamiseen virastaan.
The appeal and arbitration mechanism is, however, extremely unwieldy and inappropriate. 
Tutkivan lkrin ptelmt henkilstn jsenen tyky-vystvoidaansinnsasettaakyseenalaiseksi.Valitus-javlitys- menettely on kuitenkin erittin raskas ja huonosti soveltuva.
If the member of staff submits a new medical certificate and if, following a second examination, the difference of opinion between the attending physician and the examining doctor persists, the case should then, according to the Court of First InstanceŐs case-law (4), be referred to the Invalidity Committee. 
Mikli henkilstn jsen toimittaa uuden lkrintodistuksen ja jos toisen lkrintarkastuksen jlkeen hoitavan lkrin ja tutkivan lkrin vlill on edelleen nkemysero, asia olisi ensimmisen oikeusasteen tuomioistuimen oikeuskytnnn mukaan (4) annettava tykyvyttmyyslautakunnan ksiteltvksi.
This procedure, with the amount of time it entails, is completely unsuited to handling disputes of this type as it is difficult to imagine that the Invalidity Committee could legitimately rule on whether, several months before, the member of staff had been fit to resume work or not (5). 
Menettely on erittin aikaaviev ja siten tysin soveltumaton mainitunlaisten riita-asioiden ksittelyyn, sill on vaikea nhd tilannetta, jossa tykyvyttmyyslautakunta voisi legitiimisti ptt, onko kyseinen henkilstn jsen ollut useita kuukausia aiemmin tykykyi-nen vai ei (5).
In France, pursuant to provisions applicable to officials of the State (3), the person must resume work as soon as he receives the administrative decision to do so. 
Ranskassa valtion virkamiehiin sovellettavien snnsten mukaan (3) henkiln on palattava tyhn heti kun hn on saanut asiaa koskevan hallinnollisen ptksen.
He may challenge the examining doctorŐs conclusions in front of a medical college, composed of doctors appointed for three years by the administration (and meeting at least twice a month). 
Hn voi asettaa tutkivan lkrin ptelmt lketieteellisen kollegion ksiteltvksi; kollegio koostuu kolmesta, hallintoviranomaisten nimemst lkrist (kollegio kokoontuu vhintn kahdesti kuukaudessa).
In cases where the dispute is about the renewal of an absence of more than six consecutive months, he may make an appeal against the opinion of the medical college to a high medical college (appointed for three years by the Ministry of Health). 
Tapauksissa, joissa riita-asia koskee yli kuuden kuukauden yhtjaksoisen poissaolon jatkamista, henkil voi valittaa lketieteellisen kollegion lausunnosta ylemmlle lketieteelliselle kollegiolle (jonka terveysministeri nimitt kolmeksi vuodeksi).
These factors have a bearing on the effectiveness of the medical checks, especially in cases where strong doubt exists as to the legitimacy of the absence. 
Mainitut tekijt vaikuttavat lkrintarkastusten tehokkuuteen etenkin tapauksissa, joissa poissaolon asianmukaisuudesta on olemassa voimakas epilys.
OBSERVATIONS CONCERNING INVALIDITY PENSIONS Quantifying and monitoring the cost of the scheme 41. 
TY KYVYTT MYYSELKKEIT KOSKEVAT HUOMAUTUKSET Jrjestelmst aiheutuvien kustannusten arviointi ja seuranta 41.
The institutions have not equipped themselves to establish and monitor the cost of the invalidity pensions scheme. 
Toimielimet eivt ole varustautuneet tykyvyttmyyselkejrjestelmst aiheutuvien kustannusten mrittmiseen ja seurantaan.
This shortcoming also means that the staff, who also contribute to the funding of the scheme, are not aware of their responsibilities and (3) Fonctionnaires et stagiaires de lŐEtat, Protection sociale contre les ris-4 ques maladie et accidents de service (Circulaire du 30 janvier 1989). 
Mainittu puute merkitsee lisksi, ett henkilst, joka mys osallistuu jrjestelmn rahoittamiseen, ei ole tietoinen (3) Fonctionnaires et stagiaires de lŐEtat, Protection sociale contre les ris-4 ques maladie et accidents de service (Circulaire du 30 janvier 1989).
(5) Case T-171/98 Biasutto v Council, Judgment of 22 February 2000. () As an example, this arbitration procedure took eleven months in one case at the Court of Justice. 
(5) Asia T-171/98, Biasutto v. neuvosto, tuomio 22.2.2000. () Esimerkkin voidaan mainita, ett erss yhteisjen tuomioistuimen 1 (2) Erityisesti asia T-36/96, Gaspari v. parlamentti, tuomio 10.7.1997. ( ) Yhdistetyt asiat T-110/99 ja T-260/99, F. v. parlamentti, tuomio 13.12.2000. tapauksessa vlitysmenettely kesti 11 kuukautta.
C 109/14 EN Official Journal of the European Union 7.5.2003 not in a position to exercise any control over the functioning of the scheme. 
C 109/14 FI Euroopan unionin virallinen lehti 7.5.2003 velvoitteistaan eik sill ole mahdollisuutta valvoa jrjestelmn toimintaa.
This is undoubtedly due to the fact that since the cost of invalidity pensions is financed from the budget year by year there was not felt to be any need to establish supervisory and control mechanisms similar to those used to safeguard the equilibrium of a pension fund. 
Tm johtuu epilemtt siit, ett koska tykyvyttmyyselkkeist aiheutuvat kustannukset rahoitetaan talousarviosta vuosittain, ei katsottu tarpeelliseksi perustaa samanlaisia seuranta-ja valvontamekanismeja kuin elkekassan tasapainon varmistamiseksi on kytss.
For the institutions other than the Commission, the budgetary cost of the pensions awarded to members of their staffs is not shown in their financial statements, so that there is even less incentive to perceive that such mechanisms are desirable. 
Komissio on ainoa toimielin, joka ilmoittaa henkilstlle mynnetyt elkkeist aiheutuvat talousarviomenot tilinptksessn, joten on viel vhemmn syyt olettaa, ett muut toimielimet pitisivt mainittuja mekanismeja tarpeellisina.
Firstly, it only reflects the cost of the pensions paid during the financial year. 
Budjettikohdasta kyvt ensinnkin ilmi ainoastaan kyseisen varainhoitovuoden aikana maksetuista elkkeist aiheutuvat kustannukset.
The specific future cost of invalidity pensions is unknown and is included in the total future cost of pensions shown in the balance sheet. 
Nimenomaisesti tykyvyttmyyselkkeist tulevaisuudessa aiheutuvat kustannukset eivt ole tiedossa, ja ne sisltyvt taseessa ilmoitettavaan, tulevia elkkeist aiheutuvia kokonaiskustannuksia koskevaan kohtaan.
Secondly, unlike other schemes where an invalidity pension ceases to be paid once the recipient reaches retirement age and starts to receive a retirement pension, under the Community scheme an invalidity pension continues to be paid until the beneficiary dies. 
Lisksi Ń toisin kuin muissa jrjestelmiss, joissa tykyvyttmyyselkkeen maksu lakkaa henkiln saavuttaessa elkein ja alkaessa saada vanhuuselkett Ń yhteisn jrjestelmss tykyvyttmyyselkkeen maksu jatkuu edunsaajan kuolemaan saakka.
The Court estimates that, for the financial year 2000, out of the 123,7 million euro of budgetary expenditure against A-1 9 0 1, around 40 %, or 50 million euro, was paid to beneficiaries over 65 and was thus more in the nature of retirement pensions (1). 
Tilintarkastustuomioistuimen arvion mukaan varainhoitovuonna 2000 budjettikohtaan A-1901 liittyneist 123,7 miljoonan euron talousarviomenoista arviolta 40 prosenttia eli noin 50 miljoonaa euroa maksettiin yli 65-vuotiaille edunsaajille, joten menot olivat luonteeltaan pikemminkin vanhuuselkkeit (1).
The changes to the Staff Regulations that are currently being considered aim to make this distinction in future. 
Henkilstsntihin parhaillaan suunniteltavien muutosten tavoitteena on mainitun eron tekeminen tulevaisuudessa.
The Court estimates the average net cost of one case of invalidity at around 370 000 euro (2). 
Tilintarkastustuomioistuimen arvion mukaan yhdest tykyvyttmyystapauksesta aiheutuvat arviolta 370 000 euron nettokustannukset (2).
At the current rate of retirement, i.e. around 200 members of staff, the invalidity pensions awarded each year thus represent a total net cost of the order of 74 million euro. 
Nykyisten vuotuisten tykyvyttmyyselkkeelle siirtymisten perusteella (noin 200 henkilstn jsent vuodessa) vuosittain mynnettvist tykyvyttmyyselkkeist aiheutuvien nettokustannusten kokonaismr on nin ollen noin 74 miljoonaa euroa.
As explained in the note to this paragraph, this net cost is not the amount of the invalidity pension paid to the former member of staff. 
Kuten tt kohtaa koskevassa loppuviitteess selitetn, nettokustannukset eivt vastaa entiselle henkilstn jsenelle maksettavaa tykyvyttmyyselkkeen mr.
The assessment of invalidity 44. 
Tykyvyttmyyden arviointi 44.
Article 78 of the Staff Regulations provides that an official or a member of the temporary staff Ôshall be entitled to an invalidity pension in the case of total permanent invalidity preventing him from performing the duties corresponding to a post in his career bracketŐ. 
Henkilstsntjen 78 artiklan mukaan virkamiehell tai tilapisell henkilstn jsenell on Óoikeus tykyvyttmyyselkkeeseen, kun hnt kohtaa pysyv, tydelliseksi katsottu ty-kyvyttmyys, joka est hnt hoitamasta mihinkn hnen palkkaryhmns toimeen kuuluvia tehtviÓ.
In practice, according to the spirit of the Staff Regulations, it is a question of determining invalidity as incapacity for work, that is to say, the impossibility of the member of staff performing the duties corresponding to a post in his career bracket. In consequence invalidity covers many factors and is assessed, on the one hand, on the basis of strictly medical factors which can be identified and measured by means of clinical examination and tests, and on the other hand, by means of non-medical facts which rely on subjective rather than quantifiable criteria. 
Kytnnss kyse on Ń henkilstsntjen mukaisesti Ń tykyvyttmyyden mrittmisest siten, ett kyseisen henkiln on mahdotonta hoitaa mihinkn palkkaryhmns toimeen kuuluvia tehtvi. Tllin tykyvyttmyys kattaa useita eri tekijit, ja sit arvioidaan toisaalta puhtaasti lketieteellisin, kliinisten tutkimusten ja testien avulla yksilitviss ja mitattavissa olevien tekijiden avulla, ja toisaalta ei-lketieteellisten, pikemmin sub-jektiivisiin kuin mitattavissa oleviin kriteereihin perustuvien tekijiden avulla.
The Staff Regulations do not require consideration of other possible responses to ill health, such as capacity to work part time or to work in a less demanding level in the organisation. 
Henkilstsnniss ei edellytet muiden ratkai-sumallien arviointia, kuten heikosta terveydest krsivn henkiln mahdollisuuksia osa-aikatyhn tai tyskentelyyn organisaatiossa vhemmn vaativissa tehtviss.
Most of the national administrations and international organisations visited by the Court use a similar concept. 
Useimmat tilintarkastustuomioistuimen tarkastuskyntien kohteena olleet kansalliset viranomaiset sek kansainvliset jrjestt soveltavat samantyyppist periaatetta.
However, in France, pursuant to provisions applicable to officials of the State (3), the degree of disability is determined by reference to an official disability scale. 
Kuitenkin Ranskassa valtion virkamiehiin sovellettavien snnsten mukaan (3) tykyvyttmyys mritetn virallisen tykyvyttmyysasteikon mukaan.
In Sweden, the invalidity can be total or partial; in the case of partial invalidity (e.g. 75 %) the member of staff must work part-time (e.g. 25 %) (4). 
Ruotsissa tykyvyttmyys voidaan mritt tydelliseksi tai osittaiseksi; osittaisen tykyvyttmyyden (esimerkiksi 75-prosenttinen tykyvyttmyys) tapauksessa henkiln on tyskenneltv osa-aikaisesti (esimerkiksi 25 prosenttia tyajasta) (4).