natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Breach of trust procedures have been defined and implemented for the following categories of population: — for all experts (scientific committee, scientific panels and Working Groups) (‘implementing act to the policy on declaration of interests – Guidance document on declarations of interest, page 7; signed 8 september 2009’). — for staff members: art. 
Luottamusaseman väärinkäyttöä koskevat menettelyt on laadittu ja otettu käyttöön, ja niitä sovelletaan seuraaviin henkilöstöluokkiin: — kaikki asiantuntijat (tiedekomitea, tiedelautakunnat ja työryhmät) (”Etunäkökohdista annettaviin ilmoituksiin sovellettavien toimintaperiaatteiden täytäntöönpanosta laaditut ohjeet”, sivu 7; allekirj.
88. and box 10 the review by the ombudsman of the allegation of revolving doors is ongoing. it must be noted that since 2004, 160 staff members have left Efsa and only 2 have moved to industry in areas covered by Efsa’s remit (one has been imposed restriction). since 2010 Efsa has been actively seeking information on post-employment status from departing staff and has designed a specific process for assessing and if necessary imposing restrictions. 
88. ja Laatikko 10 Euroopan oikeusasiamiehellä on vireillä tutkimus ns. pyörö-ovi-ilmiötä koskevasta väitteestä. On huomattava, että vuodesta 2004 lähtien EFSAn palveluksesta on lähtenyt 160 henkilöstön jäsentä, joista ainoastaan kaksi on siirtynyt teollisuuteen EFSAn toimeksiannon piiriin kuuluville aloille (toisessa tapauksessa asetettiin rajoitteita).
Efsa is fully in line with the provisions of article 16 of the staff regulations. 
EFSAn menettelyt noudattavat tarkoin EU:n henkilöstösääntöjen 16 artiklan säännöksiä.
Efsa since 2007 introduced, regularly updated and strengthened in 2011, a comprehensive framework for avoiding potential conflicts of interests, in particular through its robust declarations of interests (doi) policy. 
EFSA laati vuonna 2007 mahdollisten eturistiriitojen välttämistä varten kattavat toimintalinjat, joita se on päivittänyt säännöllisesti ja joita se vahvisti vuonna 2011, erityisesti eturistiriidoista annettavia ilmoituksia koskevien toimintalinjojen avulla.
Efsa has already planned its regular review for 2013. in the absence of a comprehensive Eu regulatory framework, Efsa has focused its time and resources on the category considered of highest risk – the experts involved in the development and delivery of scientific advice informing policymakers, and Efsa’s staff who support them in this task. 
Niitä se on jo päättänyt tarkistaa vuonna 2013. Kattavan EU:n sääntelykehyksen puuttuessa EFSA on kohdentanut aikaresurssinsa ja muut voimavaransa riskialtteimmaksi arvioituun henkilöstöluokkaan eli asiantuntijoihin, jotka ovat mukana laatimassa tieteellisiä lausuntoja ja antamassa tieteellistä neuvontaa päätöksentekijöiden informoimiseksi, ja asiantuntijoita tässä tehtävässä avustavaan viraston henkilöstöön.
Special report No 15/2012 – Management of conflict of interest in selected Eu agencies 86 
Erityiskertomus nro 15/2012 – Eturistiriitojen hallinta tarkastetuissa EU:n virastoissa 86
Efsa Management Board Members will receive a dedicated training on Ethics and integrity in october 2012. 
EFSAn johtokunnan jäsenille annetaan vuodesta 2012 alkaen erityiskoulutusta eettisyydessä ja rehellisyydessä.
98. since 2004, 160 staff members have left Efsa and only 2 have moved to industry in areas covered by Efsa’s remit (restrictions have been imposed in one case). 
98. EFSAn palveluksesta on vuodesta 2004 lähtenyt 160 henkilöstön jäsentä, joista ainoastaan kaksi on siirtynyt teollisuuteen EFSAn toimeksiannon piiriin kuuluville aloille (toisessa tapauksessa asetettiin rajoitteita).
98. (b) criteria implemented since 2007 and further improved in 2011(with the new policy on independence and scientific decision-Making processes and the related implementing acts) by introducing two self-explanatory synoptic tables that describe compatible and incompatible interests. 
98. b) Uusien riippumattomuutta ja tieteellisiä päätöksentekoprosesseja koskevien toimintalinjojen ja niihin liittyvien täytäntöönpanosäädösten myötä vuonna 2007 otettiin käyttöön kriteerit, joita parannettiin edelleen vuonna 2011 ottamalla käyttöön kaksi itseselitteistä synoptista taulukkoa, joissa kuvaillaan tehtävien kanssa yhteensopivat ja yhteensopimattomat etunäkökohdat.
98. (c) implemented since 2012 according to the new policy on independence and scientific-decision Making processes issued in 2011 for Efsa staff. 
98. c) Toteutettu vuodesta 2012 riippumattomuutta ja tieteellisiä päätöksentekomenettelyjä koskevien toimintalinjojen mukaisesti, joita on sovellettu EFSAn henkilöstöön vuodesta 2011.
Efsa would welcome such a comprehensive Eu framework. — for staff members: art. 
EFSA kannattaisi kattavaa EU:n sääntelykehystä.
Special report No 15/2012 – Management of conflict of interest in selected Eu agencies 90 in addition, since 29 september 2011 EMa has introduced a compulsory screening of the declared conflicts of interests of scientific committees’ members prior to any formal nomination by the competent authority, in order to inform the nominating authority in advance in case of incompatibility of the declared conflicts of interests with the scientific committee membership, or of the extent of the imposed restrictions. in addition, EMa offers to any nominating authority the possibility of pre-screening by EMa of any expert prior to the formal EMa evaluation for involvement in an EMa activity. 
Erityiskertomus nro 15/2012 – Eturistiriitojen hallinta tarkastetuissa EU:n virastoissa 90 Lisäksi EMA on 29.9.2011 alkaen soveltanut tieteellisten komiteoiden jäsenten eturistiriidoista antamiin ilmoituksiin pakollista arviointimenettelyä ennen toimivaltaisen viranomaisen suorittamaa muodollista nimittämistä, jotta se voisi etukäteen kertoa nimittävälle viranomaiselle, jos ilmoitetut etunäkökohdat eivät ole sovitettavissa yhteen tietyn komitean jäsenyyden kanssa, tai tiedottaa osallistumisrajoitteiden laajuusasteesta.
However, EMa is of the view that further broadening this concept of screening as recommended by the court is not feasible taking into account the nomination process laid down in EMa’s founding regulation. rather EMa considers that full transparency in the field of the handling of conflicts of interests, combined with a robust ex-post control check and a Breach of trust procedure add more value to a strengthening of the handling of conflicts of interests. 
EMA kuitenkin katsoo, että tilintarkastustuomioistuimen suosittelema ajatus koko arvioinnin käsitteen laajentamisesta ei ole toteuttamiskelpoinen EMAn perustamisasetuksessa säädettyä nimitysmenettelyä ajatellen, ja viraston mielestä saadaankin parempia tuloksia eturistiriitojen täysin avoimella käsittelyllä ja sen lisäksi tehokkailla jälkikä-teisvalvontatoimilla ja luottamusaseman väärinkäyttöä koskevalla menettelyllä.
EMa has already taken several initiatives along these lines since the court’s audit field work in october 2011, as elaborated upon in various sections of this report. x. (c) (ii) EMa notes the court’s recommendation and emphasises (as recognised by the court in observation number 92) that this is outside EMa’s direct control. 
EMA on tilintarkastustuomioistuimen lokakuussa 2011 tekemän kenttätyön jälkeen laatinut jo useita tämänsuuntaisia aloitteita, joita on selostettu lähemmin erityiskertomuksen eri osioihin annettujen vastausten yhteydessä.
Special report No 15/2012 – Management of conflict of interest in selected Eu agencies 91 x. (c) (v) EMa notes the court’s recommendation and would like to emphasise that the following new initiatives have been taken since the court’s audit field work in october 2011: — a Breach of trust procedure for scientific committees’ members/ experts has been developed and came into effect on 3 april 2012. — a Breach of trust procedure for Management Board members has been developed and came into effect on 7 June 2012. — the staff regulation applies to EMa staff. article 13 provides for transfer of staff where spouse employment creates a conflict of interest. at EMa the supplementary sop/EMa/0101 sets out the procedure to follow to assess and to mitigate conflict through restricting the work of the conflicted staff member. article 9, annex iX lists the sanctions that may be applied. article 23, annex iX provides for suspension of a staff member. implementing rules on administrative enquires and disciplinary procedures (EMa 7/20.8, 8 June 2012) govern an administrative enquiry. 
Erityiskertomus nro 15/2012 – Eturistiriitojen hallinta tarkastetuissa EU:n virastoissa 91 X. c) v) EMA panee merkille tilintarkastustuomioistuimen suosituksen ja muistuttaa, että tuomioistuimen lokakuussa 2011 tekemän kenttätyön jälkeen on laadittu seuraavat UUDET aloitteet: — Luottamusaseman väärinkäytön varalle laadittiin tieteellisten komiteoiden jäseniä ja asiantuntijoita koskevat menettelyt, jotka tulivat voimaan 3.4.2012. — Luottamusaseman väärinkäytön varalle laadittiin hallintoneuvoston jäseniä koskevat menettelyt, jotka tulivat voimaan 7.6.2012. — EU:n henkilöstösääntöjä sovelletaan myös EMAn henkilöstöön.
EMa has put in place for its handling of conflicts of interests policies and procedures, which comply with legislation applicable to the agency in this field, and in developing such policies and procedures has applied a set of robust principles, compatible with the oEcd Guidelines. Special report No 15/2012 – Management of conflict of interest in selected Eu agencies 
EMA on laatinut eturistiriitojen käsittelyä varten toimintaperiaatteita ja menettelyjä, jotka ovat virastoon näissä asioissa sovellettavan lainsäädännön mukaisia, ja se on niiden laadinnassa soveltanut OECD:n ohjeiden mukaisten selkeiden periaatteiden kokonaisuutta. Erityiskertomus nro 15/2012 – Eturistiriitojen hallinta tarkastetuissa EU:n virastoissa
Involvement of external experts: EMa notes the court’s statement but would like to emphasise that although the members of the scientific committees are involved in the drafting of scientific opinions, such scientific opinions go through a peer review process and subsequent collegial opinion-making within the scientific committees. 
Ulkopuolisten asiantuntijoiden mukanaolo: EMA panee merkille tilintarkastustuomioistuimen toteamuksen, mutta huomauttaa, että vaikka tieteellisten komiteoiden jäsenet osallistuvat tieteellisten lausuntojen laatimiseen, ne käyvät läpi vertaisarviointiprosessin, minkä jälkeen mielipide muodostetaan kollegiaalisesti tieteellisissä komiteoissa.
EMa notes the court’s statement but refers to EMa replies under points 1 and 10. 
EMA panee merkille tilintarkastustuomioistuimen toteamuksen ja viittaa kohdissa 1 ja 10 antamiinsa vastauksiin.
EMa notes the court’s statement but refers to EMa reply under point 7, 3rd indent. (partnership with stakeholders). 
EMA panee merkille tilintarkastustuomioistuimen toteamuksen ja viittaa kohdan 7 kolmanteen luetelmakohtaan antamaansa vastaukseen (Yhteistyökumppanuudet sidosryhmien kanssa).
EMa notes the court’s statement but would like to emphasise that the oEcd guidelines are not legally binding on EMa staff, Management Board members, or scientific committees’ members and experts. in the absence of an Eu regulatory framework laying down common minimum requirements on the handling of conflicts of interests, EMa has complied with the legal provisons applicable to EMa in this field as laid down in EMa’s founding regulation, the EMa code of good administrative behaviour and the staff regulations. 
EMA panee merkille tilintarkastustuomioistuimen toteamuksen, mutta huomauttaa, että OECD:n ohjeet eivät sido oikeudellisesti EMAn henkilöstöä, hallintoneuvoston jäseniä eivätkä tieteellisten komiteoiden jäseniä ja asiantuntijoita. Koska EU:lla ei ole sääntelykehystä, jossa säädettäisiin eturistiriitojen käsittelyä koskevista yhteisistä vähimmäisvaatimuksista, EMA on noudattanut siihen tällä alalla sovellettavia säännöksiä, jotka on vahvistettu sen perustamisasetuksessa ja toimintasäännöissä sekä EU:n henkilöstösäännöissä.
EMa has, when developing its policies and procedures on the handling of conflicts of interests, applied a set of robust principles, compatible with the oEcd Guidelines. 
Laatiessaan eturistiriitojen käsittelyä varten toimintaperiaatteita ja menettelyjä EMA on soveltanut OECD:n ohjeiden mukaisten selkeiden periaatteiden kokonaisuutta.
Special report No 15/2012 – Management of conflict of interest in selected Eu agencies 93 furthermore, there is a new development, which was rolled-out during the court’s audit field work in october 2011: since 29 september 2011 a compulsory screening by EMa has been introduced of the declared conflicts of interests of scientific committees’ members prior to any formal nomination by the competent authority, in order to inform the nominating authority in advance in case of incompatibility of the declared conflicts of interests with the scientific committee membership, or of the extent of the imposed restrictions. in addition, the possibility of pre-screening by EMa of any expert prior to the formal EMa evaluation for involvement in an EMa activity is offered to the nominating authority. 
Erityiskertomus nro 15/2012 – Eturistiriitojen hallinta tarkastetuissa EU:n virastoissa 93 Lisäksi EMAlla on UUSI käytäntö, jota alettiin soveltaa tilintarkastustuomioistuimen tehdessä kenttätyötään lokakuussa 2011: EMA on 29.9.2011 alkaen soveltanut tieteellisten komiteoiden jäsenten eturistiriidoista antamiin ilmoituksiin pakollista arviointimenettelyä ennen toimivaltaisen viranomaisen suorittamaa muodollista nimittämistä, jotta se voisi etukäteen kertoa nimittävälle viranomaiselle, jos ilmoitetut etunäkökohdat eivät ole sovitettavissa yhteen tietyn komitean jäsenyyden kanssa, tai tiedottaa osallistumisrajoitteiden laajuusasteesta.
EMa notes the court’s observation but would like to emphasise the following new development since the court’s audit field work in october 2011: the procedure for evaluation of eligibility criteria for patients’ and consumers’ organisations is being revised to include guidance/ criteria with respect to the funding of such organisations. rEply of tHE EuropEaN MEdICINES agENCy 34. 
EMA panee merkille tilintarkastustuomioistuimen huomautuksen, mutta tähdentää, että tilintarkastustuomioistuimen lokakuussa 2011 tekemän kenttätyön jälkeen virastossa on toteutettu seuraava UUDISTUS: potilas-ja kuluttajajärjestöjä koskevien soveltuvuusehtojen arviointimenettelyä on tarkistettu siten, että se sisältää ohjeet ja kriteerit tällaisten järjestöjen rahoittamisesta. EUROOPAN LÄÄKEVIRASTON VASTAUKSET 34.
EMa notes the court’s observation but would like to emphasise the following new development since the court’s audit field work in october 2011: eligibility criteria for healthcare professionals’ organisations have been adopted by EMa Management Board on 15 december 2011 and have been published. 
EMA panee merkille tilintarkastustuomioistuimen huomautuksen, mutta tähdentää, että tilintarkastustuomioistuimen lokakuussa 2011 tekemän kenttätyön jälkeen virastossa on toteutettu seuraava UUDISTUS: EMAn hallintoneuvosto hyväksyi 15.12.2011 terveydenhuollon ammattijärjestöjä koskevat soveltuvuusehdot, jotka on julkaistu.
EMa notes the court’s observation but wants to emphasise (as recognised by the court in observation number 92) that this is outside EMa’s direct control. 
EMA panee merkille tilintarkastustuomioistuimen huomautuksen, mutta tähdentää (kuten tilintarkastustuomioistuin totesi huomautuksessaan nro 92), ettei asia ole sen välittömässä valvonnassa.
EMa has undertaken everything it can do as per its legal mandate, hereby respecting the specificities of the operation and organisation of the Eu regulatory network in the field of medicines regulation. since EMa cannot intervene in the handling by the Member states of the conflicts of interests at national level, two initiatives have been taken by EMa, already in place at the moment of the court’s audit field work in october 2011: — staff and experts at the level of the national competent authorities participating in the (evaluation) work (with respect to the authorisation and surveillance of medicinal products) at national level for services provided to the agency are covered by a Memorandum of understanding (Mou) concluded between EMa and each national competent authority. all Mous were signed by 14 september 2011. — Heads of agencies of the national competent authorities agreed at their meeting in July 2011, at the request of EMa, ‘that EMa standards will constitute the minimum standards of the conflict of interest with any national variations whenever necessary’. 
EMA on toimivaltuuksiensa puitteissa tehnyt kaiken voitavansa ottaen huomioon Euroopan lääkealan sääntelyverkoston toiminnan ja organisaation erityispiirteet. Koska EMA ei voi puuttua siihen, kuinka jäsenvaltiot käsittelevät eturistiriitoja kansallisella tasolla, se teki seuraavat kaksi aloitetta, jotka oli jo pantu toimeen tilintarkastustuomioistuimen kenttätyön aikaan lokakuussa 2011: — Toimivaltaisten kansallisten viranomaisten palveluksessa työskentelevä henkilöstö ja asiantuntijat, jotka osallistuvat virastolle suoritettavien palvelujen (arviointi) työhön (lääkkeiden myyntilupien myöntämisen ja valvonnan yhteydessä) kansallisella tasolla, kuuluvat EMAn ja jokaisen toimivaltaisen kansallisen viranomaisen välillä erikseen allekirjoitetun yhteisymmärryspöytäkirjan piiriin.
EMa notes the court’s observation but wants to highlight that the conflicts of interests assessment forms for Management Board members have been in use since the past eight years, and declared interests were discussed with the Management Board chairman. since october 2011, the procedures have been further strengthened and the discussions and decisions made on the handling of conflicts of interests are now being recorded by way of minutes. Special report No 15/2012 – Management of conflict of interest in selected Eu agencies 
EMA panee merkille tilintarkastustuomioistuimen huomautuksen, mutta tähdentää, että sillä on jo kahdeksan vuoden ajan ollut käytössä hallintoneuvoston jäsenten eturistiriitojen arviointilomake, ja ilmoitetuista etunäkökohdista on keskusteltu hallintoneuvoston puheenjohtajan kanssa. Lokakuusta 2011 lähtien kyseisiä menettelyjä on tehostettu entisestään, ja eturistiriidoista käydyt keskustelut ja niiden käsittelystä tehdyt päätökset merkitään nykyään kokouspöytäkirjoihin. Erityiskertomus nro 15/2012 – Eturistiriitojen hallinta tarkastetuissa EU:n virastoissa
EMa notes the court’s observation but would like to emphasise that a greater confidence in the handling of conflicts of interests can be achieved through full transparency in the field, combined with a robust ex-post control system and a Breach of trust procedure, rather than any prior checking of the correctness of the information declared. 
EMA panee merkille tilintarkastustuomioistuimen huomautuksen ja korostaa sitä, että paras keino lisätä luottamusta eturistiriitojen käsittelyä kohtaan on täysin avoin toiminta, jonka lisäksi käytettävissä on tehokkaita jälkikäteisval-vontatoimia ja luottamusaseman väärinkäyttöä koskeva menettely, eikä ilmoitettujen tietojen paikkansapitävyyttä ole syytä tarkastaa etukäteen.
EMa agrees that information provided by the concerned persons (cVs, previous declarations of interests) could be used in the context of such ex-post control system but is not in favour of screening sources of information such as information in media, websites, etc. since this is not considered to be the most cost-effective approach. 
EMA on samaa mieltä siitä, että asianomaisten toimittamia tietoja (kuten ansioluetteloita ja aiempia etunäkökohdista annettuja ilmoituksia) voitaisiin hyödyntää jälkikäteisvalvontajärjestelmän yhteydessä, mutta EMA ei puolla sellaisten tietolähteiden kuin tiedotusvälineiden ja verkkosivustojen arviointia, jota se ei pidä kustannustehokkaimpana toimintatapana.
EMa notes that for its staff, annex iX of the staff regulations sets out the basis for administrative enquiries and disciplinary measures including for art 11. 
EMA toteaa, että EU:n henkilöstösääntöjen liite IX tarjoaa viraston henkilöstön suhteen perustan hallinnollisille tutkimuksille ja kurinpitoseuraamuksille, myös 11 artiklan osalta.
EMa notes the court’s observation and would like to inform the court of the following new developments following the court’s audit field work in october 2011: — a Breach of trust procedure on conflicts of interests for scientific committees’ members and experts has been developed and became effective on 3 april 2012. — a Breach of trust procedure on conflicts of interests for Management Board members has been developed and became effective on 7 June 2012. 
EMA panee merkille tilintarkastustuomioistuimen huomautuksen ja saattaa sen tietoon tuomioistuimen lokakuussa 2011 tekemän kenttätyön jälkeen käyttöön ottamansa UUDET keinot: — Luottamusaseman väärinkäytön varalle laadittiin tieteellisten komiteoiden jäseniä ja asiantuntijoita koskevat menettelyt, jotka tulivat voimaan 3.4.2012. — Luottamusaseman väärinkäytön varalle laadittiin hallintoneuvoston jäseniä koskevat menettelyt, jotka tulivat voimaan 7.6.2012.
EMa would like to inform the court of the following new developments: in addition to the publication on its website of the declarations of interests of all experts as of 30 september 2011, also the risk level for each expert (assigned on the basis of the information contained in the declaration of interests) is published since 29 february 2012. in addition, declarations of interests of all EMa management have been published on the agency’s website since 29 february 2012. 
EMA saattaa tilintarkastustuomioistuimen tietoon UUDET käytäntönsä: verkossa on 30.9.2011 lähtien julkaistu kaikkien asiantuntijoiden ilmoitukset etunäkökohdista, ja lisäksi siellä on 29. helmikuuta 2012 lähtien julkaistu kullekin asiantuntijalle (etunäkökohtia koskevan ilmoituksen sisältämien tietojen perusteella) annettu riskiluokitus. Lisäksi EMAn koko hallintojohdon etunäkökohtia koskevat ilmoitukset on julkaistu viraston verkkosivustolla 29. helmikuuta 2012 lähtien.
EMa would, however, like to emphasise that Management Board minutes contain a section about declarations of interests made at the meeting. this has been in place for several years. 
EMA kuitenkin huomauttaa, että hallintoneuvoston pöytäkirjoihin on sisältynyt kokouksessa ilmoitettuja etunäkökohtia varten erillinen kohta jo vuosien ajan.
With the entry into force of the revised procedure for managing conflicts of interests of Management Board members, restrictions that will apply to individual members are now also being reflected in the published meeting minutes. 
Kun hallintoneuvoston jäsenten eturistiriitojen hallintaa koskeva tarkistettu menettely tulee voimaan, yksittäisiin jäseniin sovellettavat rajoitteet käyvät vastedes ilmi myös julkaistuista kokouspöytäkirjoista.
EMa notes the court’s observation but would like to emphasise the following new development: on 18 July 2012 EMa has started to make public minutes of the scientific committees (including information on declared conflicts of interests and resulting restricted involvement) in a stepwise approach for all its scientific committees. on 18 July 2012 the first pdco minutes were published, to be followed with the prac and coMp minutes in 3Q2012, and the minutes of all other scientific committees before the end of 2013. 
EMA panee merkille tilintarkastustuomioistuimen huomautuksen, mutta tuo esiin seuraavan UUDEN käytäntönsä: EMA on 18.7.2012 alkanut julkistaa tieteellisten komiteoiden kokouspöytäkirjoja (myös tiedot ilmoitetuista eturistiriidoista ja niiden vuoksi asetetuista osallistumisrajoitteista) vaiheittain kaikkien tieteellisten komiteoidensa osalta. Ensimmäinen lastenlääkekomitean PDCO:n kokous-pöytäkirja julkistettiin 18.7.2012, lääketurvallisuuden riskinarviointikomitean PRAC:n ja harvinaislääkkeitä käsittelevän komitean COMP:n pöytäkirjat alettiin julkistaa vuoden 2012 kolmannella neljänneksellä, ja myös kaikkien muiden tieteellisten komiteoiden pöytäkirjat aiotaan julkistaa vuoden 2013 loppuun mennessä.