natgillin/translations-raw huggingface dataset:
8 http://www.europarl. europa.eu/sides/getdoc. do?pubref=-//Ep// tEXt+ta+p7-ta-2012-0173+0+doc+XML+V0// En&language=En#BKMd-70 http://www.europarl. europa.eu/sides/getdoc. do?pubref=-//Ep// tEXt+ta+p7-ta-2012-0175+0+doc+XML+V0// En&language=En#BKMd-77 Special report No 15/2012 – Management of conflict of interest in selected Eu agencies 
8 http://www.europarl. europa.eu/sides/getDoc. do?pubRef=-//EP// TEXT+TA+P7-TA-2012-0173+0+DOC+XML+V0// EN&language=EN#BKMD-70 http://www.europarl. europa.eu/sides/getDoc. do?pubRef=-//EP// TEXT+TA+P7-TA-2012-0175+0+DOC+XML+V0// EN&language=EN#BKMD-77 Erityiskertomus nro 15/2012 – Eturistiriitojen hallinta tarkastetuissa EU:n virastoissa
10 (b) EcHa has an important regulatory role in implementing the Eu’s chemicals legislation for the benefit of human health and the environment as well as for innovation and competitiveness. 
10 b) Euroopan kemikaalivirastolla on EU:n kemikaalilainsäädännön täytäntöönpanossa tärkeä sääntelytehtävä, joka tuottaa hyötyä ihmisten terveydelle sekä ympäristölle ja edistää lisäksi innovointia sekä kilpailukykyä.
Efsa issues scientific opinions on food ingredients, pesticides, genetically modified organisms, etc. and promotes uniform risk-assessment methodologies for food and feed; (d) EMa is responsible for the scientific evaluation and supervision of medicines developed by pharmaceutical companies for use in the European union. in addition, EMa gives scientific advice and assistance to companies for the development of new medicines and publishes guidelines on quality, safety and efficacy requirements. it is considered as the ‘hub’ of a European medicines network comprising over 40 national competent authorities; (e) in summary, the selected agencies determine the licensing of aircraft, chemicals, food ingredients and medicines in the Eu. 
Kemikaalivirasto tukee yrityksiä lainsäädännön noudattamisessa, edistää kemikaalien turvallista käyttöä, tarjoaa tietoa kemikaaleista, vastaa kemikaaleja koskevista merkinnöistä ja luokituksista ja toteuttaa erittäin ongelmallisina pidettyihin kemikaaleihin liittyviä toimia. c) Euroopan elintarviketurvallisuusviranomaisen on annettava puolueetonta tietoa elintarvikkeiden ja rehujen turvallisuudesta. Näin se edistää osaltaan ihmisten ja eläinten terveyden korkeatasoista suojelua. Elintarviketurvallisuusviranomainen julkaisee tieteellisiä lausuntoja esimerkiksi elintarvikkeiden ainesosista, torjunta-aineista sekä geneettisesti muunnelluista organismeista ja edistää elintarvikkeisiin ja rehuihin sovellettavien riskinarviointimenetelmien yhdenmukaistamista. d) Euroopan lääkevirasto vastaa lääkeyhtiöiden Euroopan unionin alueella käytettäviksi kehittämien lääkkeiden tieteellisestä arvioinnista ja valvonnasta.
Annex I provides an overview of each selected agency’s objectives and tasks. 
Liitteessä I luodaan katsaus tarkastettujen virastojen tavoitteisiin ja tehtäviin.
5. clearly all of the agencies and Eu institutions and other decentralised bodies (e.g. Joint undertakings etc.) can be exposed to the risk of conflict of interest and though the conclusions and recommendations of this report relate to the selected agencies only, other agencies and Eu institutions may wish to consider if they are relevant for them. 
5. Eturistiriitoja voi luonnollisesti ilmetä kaikissa virastoissa ja EU:n toimielimissä ja muissa hajautetuissa elimissä (esimerkiksi yhteisyritykset). Vaikka tässä kertomuksessa esitettävät päätelmät ja suositukset koskevat vain tarkastettuja virastoja, voivat myös muut virastot ja EU:n toimielimet halutessaan arvioida, ovatko päätelmät ja suositukset niiden kannalta relevantteja.
InhErEnt rIsks of conflIct of IntErEst 6. in view of the importance and the decisions taken by selected agencies, the risks and consequences of poor management of conflict of interest situations are the greatest for them. some conflict of interest situations relating to past, current or future interests are inevitable and do not necessarily imply improper conduct or corruption. this is often the case in a highly specialised/unique organisation where expertise is in limited supply and industry ‘competes’ for the same experts. 
11 TOIMINNAN LUONTEESTA JOHTUVAT ETURISTIRIITARISKIT 6. Kun otetaan huomioon tarkastettujen virastojen tärkeys ja niiden tekemien päätösten merkitys, voidaan todeta, että eturistiriitatilanteiden heikon hallinnan riskit ja seuraukset ovat suurimpia juuri näiden virastojen tapauksessa.
7. the structure and the operations of the selected agencies (e.g. governance, interaction with third parties, customers, suppliers, etc.) require close cooperation with national authorities and industry. this however entails inherent conflict of interest risks: — Management Board: in Easa, EcHa and EMa, the Management Board is composed mainly of representatives of the national authorities or Member states. at the same time, Easa and EMa outsource part of their activities to relevant national authorities and take other decisions affecting national authorities (see Box 1). in Efsa, the Members of the Management Board are selected based on their experience and scientific background. 
Euroopan elintarviketurvallisuusviranomaisen johtokunnan jäsenet valitaan kokemuksen ja tieteellisen taustan perusteella. Johtokunnan 15 jäsenestä neljällä on kuitenkin tausta (ja he toimivat yhä) kuluttajia ja muita elintarviketeollisuuden eturyhmiä edustavissa organisaatioissa, kuten elintarviketurvallisuusviranomaisen perustamisasetuksessa edellytetään. Elintarviketurvallisuusviranomaisen työn ja päätöksenteon puolueettomuus saattaa lisäksi vaarantua siitä syystä, että johtokunnassa edustettuina olevista organisaatioista kolme on edustettuna myös sidosryhmien neuvoa-antavassa foorumissa9; — Ulkopuoliset asiantuntijat (jäljempänä ’asiantuntijat’): Euroopan kemikaalivirasto, elintarviketurvallisuusviranomainen ja lääkevirasto tekevät tieteellistä yhteistyötä sellaisten asiantuntijoiden kanssa, joilla on laaja-alainen kokemus asianomaisilta aloilta ja joilla saattaa olla entisiä tai nykyisiä yhteyksiä teollisuuteen (esimerkiksi työsuhteen tai tutkimusrahoituksen kautta).
11 Special report No 15/2012 – Management of conflict of interest in selected Eu agencies 12 — Partnership with stakeholders: Given their scientific and supervisory roles, the selected agencies work closely with industry or consumer representatives (e.g. manufacturers, operators, distributors, etc.). for example, an important risk factor is that most scientific opinions and decisions prepared by the selected agencies also use the research carried out or financed by industry. 
Erityiskertomus nro 15/2012 – Eturistiriitojen hallinta tarkastetuissa EU:n virastoissa 12 — Yhteistyökumppanuudet sidosryhmien kanssa: Tarkastetuilla virastoilla on tieteelliset ja valvontaan liittyvät vastuualueet, joten ne toimivat tiiviissä yhteistyössä teollisuuden tai kuluttajien eturyhmien kanssa (esimerkiksi valmistajat, toimijat ja jakelijat).
8. against this background it is paramount that the selected agencies are able to manage such inherent risks of conflict of interest. 
8. Tätä taustaa vasten on ensiarvoisen tärkeää, että tarkastetut virastot kykenevät hallitsemaan toiminnan luonteesta johtuvia eturistiriitariskejä.
10 paragraph 16 of the report on the annual accounts of the European Medicines agency for the financial year 2010, together with the agency’s reply (oJ c 366, 15.12.2011, p. 27). 
10 KertomusEuroopanlääkevirastontilinpäätöksestävarainhoitovuodelta2010sekävirastonvastaukset(EUVLC366,15.12.2011,s.27),kohta16.
11 reply to paragraph 16 of the report on the annual accounts of the European Medicines agency for the financial year 2010, together with the agency’s reply. 
11 Kertomus Euroopan lääkeviraston tilinpäätöksestä varainhoitovuodelta 2010 sekä viraston vastaukset, vastaus kohtaan 16.
12 a qualified entity is defined as ‘a body which may be allocated a specific certification task by, and under the control and the responsibility of, the agency or a national aviation authority’. article 3(f ) of regulation (Ec) no 216/2008 of the European parliament and of the council of 20 february 2008 on common rules in the field of civil aviation and establishing a European aviation safety agency, and repealing council directive 91/670/EEc, regulation (Ec) no 1592/2002 and directive 2004/36/Ec (Easa’s founding regulation) (oJ L 79, 19.3.2008, p. 
12 Pätevällä yksiköllä tarkoitetaan ”elintä, jolle virasto tai kansallinen ilmailuviranomainen voivat antaa erityisen hyväksyntätehtävän, jota sen on hoidettava viraston tai kansallisen ilmailuviranomaisen valvonnassa ja vastuulla”. Euroopan parlamentin ja neuvoston asetus (EY) N:o 216/2008, annettu 20 päivänä helmikuuta 2008, yhteisistä siviili-ilmailua koskevista säännöistä ja Euroopan lentoturvallisuusviraston perustamisesta sekä neuvoston direktiivin 91/670/ETY, asetuksen (EY) N:o 1592/2002 ja direktiivin 2004/36/EY kumoamisesta (Euroopan lentoturvallisuusviraston perustamisasetus) (EUVL L 79, 19.3.2008, s.
a rEfErEncE framEwork 9. for effective management of the conflict of interest situations, the selected agencies need to have an adequate reference framework. 
13 SÄÄNTELYKEHYS 9. Eturistiriitatilanteiden vaikuttavaa hallintaa silmällä pitäen virastoilla on oltava asianmukainen sääntelykehys.
10. the regulatory framework relevant to Eu institutions and decentralised bodies (hereafter ‘Eu regulatory framework’) consists of the staff regulations of officials and the conditions of Employment of other servants of the European communities (hereafter ‘staff regulations’), other Ec decisions and guidelines for management of conflict of interest. a more detailed list of the reference framework dealing with conflict of interest is presented in Annex II. 
10. EU:n toimielimiin ja hajautettuihin elimiin sovellettava sääntelykehys (jäljempänä ’EU:n sääntelykehys’) koostuu Euroopan yhteisöjen virkamiehiin sovellettavista henkilöstösäännöistä sekä muuta henkilöstöä koskevista palvelussuhteen ehdoista (jäljempänä ’henkilöstösäännöt’) sekä muista eturistiriitojen hallintaa koskevista Euroopan komission päätöksistä ja suuntaviivoista.
11. staff regulations contain a number of very general requirements relating to the ethical principles which should be observed by public offi-cials13: independence, integrity, objectivity, impartiality and loyalty. the commission has issued decisions14 and guidelines for their practical implementation. 
11. Henkilöstösäännöt sisältävät joukon erittäin yleisluontoisia vaatimuksia eettisistä periaatteista, joita julkishallinnon virkamiesten on noudatetta-va13: riippumattomuus, kunniallisuus, objektiivisuus, puolueettomuus ja lojaalius.
12. the commission’s internal control standard no 2 ‘Ethical and organisation Values’ requires to have in place procedures to ensure that all staff is aware of the relevant ethical and organisational values, in particular ethical conduct, avoidance of conflict of interest, fraud prevention and reporting of irregularities. 
12. Komission sisäisen valvonnan standardin nro 2 (eettiset ja organisaatioon liittyvät arvot) mukaan käytössä on oltava menettelyt, joiden avulla varmistetaan, että koko henkilöstö on tietoinen sovellettavista eettisistä ja organisaatioon liittyvistä arvoista, erityisesti eettisestä käytöksestä, eturistiriitojen välttämisestä, petosten ennaltaehkäisystä ja sääntöjenvastaisuuksiin liittyvästä raportoinnista.
13. in addition to the above, three of the four selected agencies have developed their own agency-specific conflict of interest policies and procedures (a summary of the agencies’ policies and procedures is presented in Annex III). 
13. Kolme neljästä tarkastetusta virastosta on edellä esitetyn lisäksi kehittänyt omat eturistiriitoihin sovellettavat toimintaperiaatteet ja menettelyt (virastojen toimintaperiaatteista ja menettelyistä esitetään tiivistelmä liitteessä III).
14. as far as the public sector at large is concerned there are generally accepted oEcd Guidelines. in addition, oEcd has also published specific guidelines regarding post-employment issues: ‘post public Employment-Good practices for preventing conflict of interest’15. 
14. Koko julkiseen sektoriin ovat sovellettavissa yleisesti hyväksytyt OECD:n ohjeet. Lisäksi OECD on julkaissut myös erityiset, palvelussuhteen päättymisen jälkeisiin kysymyksiin sovellettavat ohjeet (Post Public Employment - Good Practices for Preventing Conflict of Interest)15.
13 in this context, the term ‘official’ has a broader meaning, encompassing permanent staff and other categories of Eu servants, such as temporary staff, auxiliary staff and contract staff. 
13 Termiä ’virkamies’ käytetään tässä yhteydessä laajemmassa merkityksessä. Sillä tarkoitetaan vakinaista henkilöstöä sekä muita EU:n palveluksessa olevia henkilöryhmiä, kuten väliaikaisia, ylimääräisiä sekä sopimussuhteisia toimihenkilöitä.
14 for example, administrative notice no 85-2004/29.6.2004 commission decision c(2004) 1597/10 on outside activities and assignments. 
14 Esimerkiksi viranhoitoon kuulumattomista toimista ja nimityksistä annettua komission päätöstä koskeva hallinnollinen tiedote (85-2004/29.6.2004 commission decision C(2004) 1597/10 on outside activities and assignments).
15 oEcd, paris, 2010. 
15 OECD, Pariisi, 2010.
16. the audit focused on key players including organisations working with the selected agencies who have an important role in the scientific decision-making process and operational activities: — Members of the Management Boards; — Members of scientific advisory panels, committees, forums and other experts; — agencies’ staff, in particular directors and key scientific decision-making personnel; — Members of Boards of appeal (Easa, EcHa); and — stakeholders’ organisations. 
16. Tarkastus painottui keskeisiin toimijoihin sekä tarkastettujen virastojen kanssa yhteistyötä tekeviin organisaatioihin, joilla on merkittävä asema tieteellisessä päätöksentekoprosessissa sekä toiminnoissa: — hallintoneuvostojen/johtokunnan jäsenet — tieteellisten neuvoa-antavien lautakuntien, komiteoiden ja foorumien jäsenet sekä muut asiantuntijat — virastojen henkilöstö, erityisesti johtajat sekä tieteelliseen päätöksentekoon keskeisesti osallistuva henkilöstö — valituslautakuntien jäsenet (lentoturvallisuusvirasto ja kemikaalivirasto) — sidosryhmien organisaatiot.
17. the audit did not cover conflict of interest situations that could arise in procurement and recruitment procedures. these procedures are subject to the annual audits of the court. 
17. Tarkastus ei kattanut eturistiriitatilanteita, joita voi syntyä hankinta-ja palvelukseenottomenettelyiden yhteydessä.
18. the court did not assess specific conflict of interest situations as such since this would involve an intensive examination of the circumstances of those situations as well as arbitrary judgements. the court cannot assess the validity of the methods which selected agencies use to assess the results of research funded by industry. 
Nämä menettelyt kuuluvat tilintarkastustuomioistuimen vuotuisten tarkastusten piiriin. 18. Tilintarkastustuomioistuin ei arvioinut yksittäisiä eturistiriitatilanteita sinällään, sillä se edellyttäisi intensiivistä perehtymistä kunkin tilanteen taustalla vaikuttaviin olosuhteisiin sekä harkinnanvaraisia arvioita.
15 Special report No 15/2012 – Management of conflict of interest in selected Eu agencies 
15 Erityiskertomus nro 15/2012 – Eturistiriitojen hallinta tarkastetuissa EU:n virastoissa 21.
21. the agency-specific policies and procedures drafted in the context of the specific legislative requirements applicable to each of them as well as their implementation were assessed using the regulatory framework (see Annex II) relevant to Eu institutions and decentralised bodies, the more comprehensive oEcd Guidelines and best practices identified in the selected agencies. in the absence of a comprehensive Eu regulatory framework, the oEcd Guidelines have been considered as part of a reference framework for this audit since they set an international benchmark for designing a comprehensive conflict of interest policy. oEcd Guidelines were used in all cases not (or insufficiently) covered by the Eu regulatory framework. the oEcd Guidelines are addressed to governments and public institutions at large, aiming to help them to design and implement an efficient conflict of interest policy. 
Virastokohtaisia toimintaperiaatteita ja menettelyitä, jotka on laadittu kuhunkin virastoon sovellettavien lainsäädännöllisten vaatimusten mukaisesti, sekä toimintaperiaatteiden ja menettelyiden täytäntöönpanoa arvioitiin EU:hun ja hajautettuihin elimiin sovellettavan sääntelykehyksen (ks. liite II), kattavampien OECD:n ohjeiden sekä tarkastetuissa virastoissa havaittujen parhaiden käytäntöjen avulla. Kattavaa EU:n sääntelykehystä ei ole, joten OECD:n ohjeet otettiin osaksi tarkastuksen viitekehystä, sillä ohjeet muodostavat kansainvälisen vertailukohdan eturistiriitoihin sovellettavan kattavan toimintapolitiikan laatimiselle. OECD:n ohjeita hyödynnettiin tapauksissa, joita EU:n sääntelykehys ei kattanut lainkaan (tai kokonaisuudessaan).
22. the audit work carried out included the following: — analysis of the selected agencies’ regulatory framework; — Meetings with the selected agencies’ management, agencies’ staff and various boards (Management Board, advisory Board, Board of appeal); — analysis of a questionnaire completed by the selected agencies; — desk review of selected agencies’ policies, procedures, internal guidelines, declarations of interests, minutes of the scientific pan-els/committees’ meetings, staff ’s personal files, etc.; and — Examination of how selected agencies applied their policies and procedures to the specific cases (e.g. staff, experts, Members of the Management Board), including a number of published cases pertaining to conflict of interest (non-governmental organisations, European ombudsman, media, etc.). 
Ohjeiden tarkoituksena on tukea asianomaisia elimiä eturistiriitoihin sovellettavan tehokkaan toimintapolitiikan laadinnassa ja täytäntöönpanossa. 22. Tarkastukseen sisältyivät seuraavat tarkastustehtävät: — tarkastettujen virastojen sääntelykehystä analysoitiin — tarkastettujen virastojen johdon, henkilöstön ja elinten (hallinto-neuvosto/johtokunta, neuvoa-antava elin ja valituslautakunta) kanssa järjestettiin kokouksia — tarkastettujen virastojen täyttämä kyselylomake analysoitiin — toimitettiin esimerkiksi virastojen toimintaperiaatteita, menettelyitä, sisäisiä ohjeita, etunäkökohdista annettuja ilmoituksia, tiedekomiteoiden ja -lautakuntien kokouspöytäkirjoja sekä henkilöstön henkilökansioita koskeva asiakirjatarkastus — arvioitiin tarkastettujen virastojen toimintaperiaatteiden ja menettelyiden soveltamista tietyissä tapauksissa (esimerkiksi henkilöstön, asiantuntijoiden ja hallintoneuvoston/johtokunnan jäsenten koh-dalla); tapauksiin lukeutui joukko julkaistuja eturistiriitoihin liittyviä tapauksia (esimerkiksi valtioista riippumattomien järjestöjen, Euroopan oikeusasiamiehen ja viestinten esiin tuomat tapaukset).
23. the court presents its observations on a chronological basis i.e. the policies and procedures are analysed for the key players as they apply to the stages of initial appointment (e.g. such as the appointment of experts to the scientific committee), while they are at the agency (including training and the acceptance of gifts etc.) and when they leave (including obligations when taking up new posts that might result in a conflict of interest). 
Toimintaperiaatteita ja menettelyitä analysoidaan keskeisten toimijoiden osalta ensin sellaisina kuin niitä sovelletaan ensimmäisen nimityksen eri vaiheissa (esimerkiksi tiedekomitean jäsenten nimittä-minen), sitten nimitettyjen henkilöiden toimiessa virastossa (mukaan lukien esimerkiksi koulutus ja lahjojen vastaanottaminen) ja lopuksi heidän lähtiessään viraston palveluksesta (esimerkiksi sellaisten uusien tehtävien hyväksymiseen liittyvät velvoitteet, jotka saattavat aiheuttaa eturistiriitatilanteen).
16 Special report No 15/2012 – Management of conflict of interest in selected Eu agencies 
16 Erityiskertomus nro 15/2012 – Eturistiriitojen hallinta tarkastetuissa EU:n virastoissa
17 oBSErvatIoNS Eu rEGulatory framEwork 24. the selected agencies are bound by the staff regulations (see Box 2). 
17 HUOMAUTUKSET EU:N SÄÄNTELYKEHYS 24. Henkilöstösäännöt sitovat tarkastettuja virastoja (ks. laatikko 2).
However, the independence requirements set in the staff regulations and the commission guidelines refer only to staff. other key players involved in decision-making processes such as Members of Management Boards and experts are not covered by them. 
Henkilöstösääntöihin ja komission suuntaviivoihin sisältyvät riippumatto-muusvaatimukset koskevat kuitenkin ainoastaan henkilöstöä.
16 article 11a of the staff regulations. 
16 Henkilöstösäännöt, 11 a artikla.
17 article 11a of the staff regulations. 
17 Henkilöstösäännöt, 11 a artikla.
18 article 12b and article 13 of the staff regulations. 
18 Henkilöstösäännöt, 12 b artikla ja 13 artikla.
19 article 16 of the staff regulations. Special report No 15/2012 – Management of conflict of interest in selected Eu agencies 
19 Henkilöstösäännöt, 16 artikla. Erityiskertomus nro 15/2012 – Eturistiriitojen hallinta tarkastetuissa EU:n virastoissa
Hence there is no comprehensive Eu regulatory framework dedicated to conflict of interest which would ensure comparable minimum requirements on independence and transparency applicable to all Eu agencies and to all key players that influence strategy, operations and decision-making. 
Ei ole olemassa eturistiriitoihin sovellettavaa kattavaa EU:n sääntelykehystä, jonka avulla kyettäisiin varmistamaan riippumattomuutta ja avoimuutta koskevat vertailukelpoiset vähimmäisvaatimukset, joita sovellettaisiin kaikkiin EU:n virastoihin ja laitoksiin sekä kaikkiin keskeisiin toimijoihin, jotka vaikuttavat strategiaan, toimiin ja päätöksentekoon.
Annex V provides a comparison between the Eu regulatory framework (except for agencies’ founding regulations and agency-specific policies and procedures) and the oEcd Guidelines. 
Liitteessä V verrataan EU:n sääntelykehystä (lukuun ottamatta virastojen perusta-misasetuksia sekä virastokohtaisia toimintaperiaatteita ja menettelyitä) ja OECD:n ohjeita.
BEforE workInG wIth thE aGEncIEs candIdatEs arE not adEquatEly scrEEnEd 28. in general, the nomination and appointment procedures in Easa, EcHa20 and EMa do not include adequate screening of the candidates (i.e. experts, Members of the Management Board and of the Board of appeal) in relation to conflict of interest situations. 
Lentoturvallisuusviraston, kemikaaliviraston20 ja lääkeviraston nimeämis-ja nimittämismenettelyihin ei yleensä sisälly asianmukaista ehdokkaiden arviointia eturistiriitatilanteiden osalta (esimerkiksi asiantuntijat sekä hallintoneuvoston ja valituslautakunnan jäsenet).
However, the members of Management Boards and a number of experts (EcHa and EMa) are nominated or appointed by Member states, national bodies or Eu institutions (i.e. commission, council, etc.) and the selected agencies have no or limited influence over their appointment. 
Tosin jäsenvaltiot, kansalliset elimet tai EU:n toimielimet (komissio, neuvosto jne.) nimeävät tai nimittävät hallintoneuvoston jäsenet ja monet asiantuntijoista (kemikaa-livirasto ja lääkevirasto), mikä merkitsee, että tarkastetuilla virastoilla ei ole lainkaan tai on vain vähän mahdollisuuksia vaikuttaa nimityksiin.
However, the screening is not based on clearly specified criteria in cases of conflict of interest situations. 
Arvioinnissa ei kuitenkaan eturistiriitatilanteiden osalta sovelleta selkeästi määriteltyjä kriteereitä. 30.
30. in most cases, it is therefore only after the candidates’ appointment that a conflict of interest is identified. furthermore, selected agencies have no power to replace Members of the Management Board or experts in cases where their interests are assessed as incompatible with their role in the agency (see Box 3). 
Eturistiriita havaitaan näin ollen useimmissa tapauksissa vasta ehdokkaiden nimittämisen jälkeen. Tarkastetuilla virastoilla ei myöskään ole valtuuksia korvata hallintoneuvoston/johtokunnan jäseniä tai asiantuntijoita, mikäli heidän etunsa arvioidaan yhteensopimattomiksi heidän vastuullaan virastossa olevien tehtävien kanssa (ks. laatikko 3).