natgillin/translations-raw huggingface dataset:
This requires the identification in advance of any relevant interests and discussion of possible strategies or resolution of identified conflicts. 
Tämä edellyttää, että etunäkökohdat yksilöidään ennalta ja että mahdollisista strategioista ja yksilöityjen eturistiriitojen ratkaisutavoista keskustellaan.
There are no provisions in the Staff Regulations which would require the screening of candidates for possible conflict of interest during the selection process. 
Henkilöstösäännöissä ei vaadita ehdokkaiden arvioimista mahdollisten eturistiriitojen näkökulmasta valintamenettelyn aikana.
Sensitive areas and policy requirements for various categories of individuals The OECD Guidelines recommend that, in addition to the general policy for all public officials, particular attention should be paid to senior positions and sensitive areas:-Policy-makers and public office holders in the most senior positions;-Public officials working in key functions of the state, such as law enforcement;-Decision-makers in sensitive areas at the interface between the public and private sector. 
Arkaluontoiset osa­alueet ja eri henkilöryhmiin sovellet­ tavat vaatimukset OECD:n ohjeissa suositellaan, että kaikkiin virkamiehiin sovelletaan yleisiä periaatteita, minkä lisäksi erityistä huomiota olisi kiinnitettävä ylempään johtoon ja arkaluontoisiin osa-alueisiin.
In general, as higher the position, the stricter the policy and the more transparency is requested. 
Yleisesti ottaen: mitä korkeampi asema, sitä tiukemmat toimintaperiaatteet ja suurempi avoimuus.
There are no similar requirements in the Staff Regulations.The Agencies' Founding Regulations foresee different obligations for various categories of individuals (e.g. executive staff, Members of the Management Board, experts, Board of Appeal, etc). 
Henkilöstösäännöissä ei ole vastaavia vaatimuksia. Virastojen perustamisasetuksissa on säädetty erilaisista velvoitteista eri henkilöryhmiä varten (johtohenkilöstö, hallintoneuvoston/johtokunnan jäsenet, asiantuntijat, valituslautakunnat jne.).
‘At risk’ areas for conflict of interest situations Organisations need to consider reviewing existing management arrangements on a regular basis to assess whether they remain adequate in recognising potential risk areas. 
Eturistiriitojen kannalta ”riskialttiit” osatekijät Organisaatioiden on harkittava, pitäisikö hallintojärjestelyjä tarkistaa säännöllisin väliajoin, jotta voitaisiin arvioida, kyetäänkö niiden avulla edelleen havaitsemaan mahdolliset riskialttiit osatekijät. Ohjeissa mainitaan seuraavat ”riskialttiit”osatekijät: muut tehtävät, sisäpiiritieto, sopimukset, lahjat ja muut edut, perheen ja yhteisön odotukset, viranhoitoon kuulumattomat nimitykset ja virasta lähtemisen jälkeinen toiminta.
The Staff Regulations include provisions for the following risk areas for conflict of interest: gifts and other benefits, outside activities, family relationship (spouse of the official in gainful employment), inside information and obligations after leaving the office (Articles 11, 12b, 13, 16 and 17). 
Henkilöstösääntöihin sisältyy säännöksiä eturistiriitojen kannalta riskialttiista osatekijöistä. Ne koskevat lahjoja ja muita etuja, viranhoitoon kuulumatonta toimintaa, perhesuhteita (virkamiehen puolison ansiotoiminta), sisäpiiritietoja sekä virasta lähtemisen jälkeisiä velvoitteita (11, 12 b, 13, 16 ja 17 artikla).
The EC has issued internal guidelines for dealing with these risk areas. 
Euroopan komissio on antanut sisäiset ohjeet näiden riskialttiiden osatekijöiden käsittelystä.
Outside activity/Additional employment The OECD Guidelines recommend clear definition of circumstances of outside activities (employment or appointment), authorisation process and resolution measures. 
Viranhoitoon kuulumaton toiminta / muut tehtävät OECD:n ohjeissa suositellaan, että viranhoitoon kuulumattoman toiminnan (työpaikka tai nimitys) osalta hyväksyttävät olosuhteet, lupamenettely ja ratkaisutoimenpiteet määritellään selkeästi.
Additional employment - Define circumstances, including the required authorisation procedure, under which public officials may engage in outside employment, while retaining their official position. 
Muut tehtävät – Määritellään olosuhteet (myös vaadittu lupamenettely), joissa virkamies saa hoitaa virkaan kuulumattomia tehtäviä virkasuhteen voimassaollessa.
Outside appointments - Define circumstances, including the required authorisation procedure, under which a public official may undertake an appointment on the board or controlling body of a NGO, professional or commercial organisation, etc, which is involved in a contractual, regulatory or sponsorship arrangement with the employing organisation. 
Viranhoitoon kuulumaton toiminta – Määritellään olosuhteet (myös vaadittu lupamenettely), joissa virkamies saa ottaa vastaan nimityksen sellaisen valtioista riippumattoman järjestön, ammatillisen tai kaupallisen organisaation tms. hallitukseen tai valvontaelimeen, joka on sopimus-, sääntely- tai sponsorijärjestelyjen kautta kytköksissä työnantajaorganisaatioon.
The Staff Regulations stipulate that the official should seek permission before engaging in an outside activity or assignment: ‘An official wishing to engage in an outside activity, whether paid or unpaid or to carry out an assignment outside the Communities, shall first obtain permission of the Appointing Authority. 
Henkilöstösäännöissä säädetään, että virkamiehen on pyydettävä lupa ennen kuin hän hyväksyy viranhoitoon kuulumattoman tehtävän tai toimeksiannon: ...virkamie-hen, joka haluaa harjoittaa viranhoitoonsa kuulumatonta toimintaa tai suorittaa yhteisöjen ulkopuolelta tulevan toimeksiannon riippumatta siitä, saako hän siitä palkkion vai ei, on pyydettävä nimittävältä viranomaiselta tähän lupa etukäteen.
Permission shall be refused only if the activity interferes with the official's duties or it is incompatible with the interests of the institution.’ 
Lupa evätään ainoastaan, jos kyseinen toiminta tai toimeksianto on luonteeltaan sellainen, että se haittaa virkamiehen tehtävien hoitamista tai on yhteensopimaton toimielimen edun kanssa.
(Article 12b) The EC Decision 85-2004/28.4.2004 on outside activities and assignments provides further details, such as: prohibited activities (professional and commercial activities), maximum net remuneration (4,500 euro/p.a.), special provisions for officials on leave on personal grounds, authorisation procedure, post-employment obligations, etc. 
(12 b artikla) Viranhoitoon kuulumatonta toimintaa ja toimeksiantoja koskevassa Euroopan komission päätöksessä 85-2004/28.4.2004 annetaan tarkempia tietoja, esimerkiksi: kielletty toiminta (ammatillinen ja kaupallinen toiminta), nettomääräisen palkkion enimmäismäärä (4 500 euroa vuodessa), virkavapaalla henkilökohtaisista syistä olevia virkamiehiä koskevat erityissäännökset, lupamenettely, työsuhteen jälkeiset velvoitteet.
This decision applies only to the EC staff (i.e. officials, temporary, auxiliary and contract staff). Special report No 15/2012 – Management of conflict of interest in selected Eu agencies 
Päätöstä sovelletaan ainoastaan komission henkilöstöön (eli virkamiehiin sekä väliaikaisiin, ylimääräisiin ja sopimussuhteisiin toimihenkilöihin). Erityiskertomus nro 15/2012 – Eturistiriitojen hallinta tarkastetuissa EU:n virastoissa
57 Areas OECD Guidelines EU Regulatory Framework (except for Agencies’ Founding Regulations and Agency-specific policies and procedures) Personal and family relationship The OECD Guidelines recommend that the organisation's policy is adequate in recognising conflict of interest arising from expectations placed on public officials by their family and community. 
57 Ala OECD:n ohjeet EU:n sääntelykehys (virastojen perustamisase­ tuksia ja virastokohtaisia toimintaperiaatteita ja menettelyjä ei ole otettu huomioon) Henkilökohtaiset ja perhesuhteet OECD:n ohjeissa suositellaan, että organisaation toimintaperiaatteissa otetaan riittävällä tavalla huomioon eturistiriidat, joiden syynä ovat perheen ja yhteisön virkamiehiin kohdistamat odotukset.
The Staff Regulations require that officials disclose the gainful employment of the spouse. 
Henkilöstösäännöissä edellytetään, että virkamiehet ilmoittavat puolisonsa ansiotoiminnasta.
If the nature of the spouse's employment is incompatible with the duties of the official, the Appointing Authority will decide whether the official shall continue his post or be transfer to another post. 
Jos tällainen toiminta osoittautuu yhteensopimattomaksi virkamiehen tehtävien kanssa, nimittävä viranomainen päättää, voiko virkamies jatkaa tehtävässään vai onko hänet siirrettävä toiseen virkaan.
(Article 13) Gifts and other benefits The OECD Guidelines recommend that the organisation's policy is adequate in recognising conflict of interest arising from gifts and other benefits. 
(13 artikla) Lahjat ja muut edut OECD:n ohjeissa suositellaan, että organisaation toimintaperiaatteissa otetaan riittävällä tavalla huomioon eturistiriidat, joiden syynä ovat lahjat ja muut edut.
The Staff Regulation stipulate that an official shall not, without the permission of the Appointing Authority, accept any honour, decoration, favour, gift or payment of any kind. 
Henkilöstösäännöissä säädetään, että virkamies ei saa ilman nimittävän viranomaisen lupaa ottaa vastaan kunnianosoitusta, kunniamerkkiä, suosionosoitusta, lahjaa tai palkkiota (11 artikla).
(Article 11).The EC issued internal guidelines on gifts and hospitality, which were updated on 7 March 2012. 
Euroopan komissio on antanut lahjojen ja vieraanvaraisuuden vastaanottamisesta sisäiset ohjeet, joita päivitettiin 7. maaliskuuta 2012.
Gifts and hospitality should only be accepted if in line with or if required by social convention, courtesy or diplomatic usage. 
Lahja tai vieraanvaraisuus voidaan hyväksyä ainoastaan, jos se on hyvän tavan mukaista ja kohteliaisuus tai diplomaattinen käytäntö sitä vaatii.
Inside information The organisations should ensure that any information which is not made public and/ or is confidential, it is understood to be privileged and is effectively protected for improper use or disclosure. 
Sisäpiiritieto Organisaation olisi huolehdittava, että tietojen, joita ei julkaista ja/tai jotka ovat luottamuksellisia, ymmärretään kuuluvan sisäpiiritietoon ja että niitä suojataan vaikuttavasti epäasianmukaiselta käytöltä ja julkitulolta.
Confidentiality obligations for officials are foreseen at Article 17 of the Staff Regulation: ‘1. 
Virkamiehiin sovellettavista luottamuksellisuutta koskevista velvoitteista on säädetty henkilöstösääntöjen 17 artiklassa: ”1.
An official shall refrain from any unauthorised disclosure of information received in the line of duty, unless that information has already been made public or is accessible to the public. 
Virkamiehen on pidättäydyttävä tehtäviensä myötä saamiensa tietojen luvattomasta luovuttamisesta, jollei tietoja ole jo julkistettu tai jolleivät ne ole yleisesti saatavilla.
An official shall continue to be bound by this obligation after leaving the service.’ Special report No 15/2012 – Management of conflict of interest in selected Eu agencies 
Virkamiehen on noudatettava tätä velvollisuutta myös palvelussuhteensa päätyttyä.” Erityiskertomus nro 15/2012 – Eturistiriitojen hallinta tarkastetuissa EU:n virastoissa
1 July 2011 EMA/XXXXXX/2011 Unit/Sector name Name of Expert: Date of Declaration of Interest under evaluation: Evaluation of Conflicts of Interests Form (in relation to specific EMA activity) 58 annEX vI Ema EvaluatIon matrIX 7 Westferry Circus ● Canary Wharf ● London E14 4HB ● United kingdom Telephone +44 (0)20 7418 8400 Facsimile +44 (0)20 7418 8416 E-mail info@ema.europa.eu Website www.ema.europa.eu An agency of the European Union Please note that once the evaluation is completed, this form should be filed, together with all relevant supporting documentation (emails, copy of Public Declaration of Interests and Confidentiality Undertaking form, etc.) in the product or meeting folder, as appropriate. 
1. heinäkuuta 2011 EMA/XXXXXX/2011 Yksikkö/osasto Asiantuntija: Arvioitavista etunäkökohdista annettavan ilmoituksen päiväys: ETURISTIRIITOJEN ARVIOINTILOMAKE (liittyy tiettyyn lääkeviraston toimintaan) 58 LIITE VI LÄÄKEVIRASTON ARVIOINTILOMAKE 7 Westferry Circus ● Canary Wharf ● London E14 4HB ● United kingdom Telephone +44 (0)20 7418 8400 Facsimile +44 (0)20 7418 8416 E-mail info@ema.europa.eu Website www.ema.europa.eu An agency of the European Union Arvioinnin päätyttyä tämä lomake ja kaikki sen tueksi esitetty relevantti aineisto (sähköpostit, kopio etunäkökohdista annettavasta julkisesta ilmoituksesta ja salassapitosopimuslomakkeesta jne.) tallennetaan tuote-tai kokousasiakirjojen yhteyteen.
EMA Activity (subject of this evaluation) Name of meeting Role Chair / Member / Alternate Observer / Core member Topic of meeting Date of meeting Committee Working Party SAG Other meeting Scope of Inspection Product Inspection Other activity (please provide details): Special report No 15/2012 – Management of conflict of interest in selected Eu agencies 
Toiminta lääkevirastossa (arvioinnin syy) Kokouksen nimi Tehtävä Puheenjohtaja/jäsen/ varajäsen/tarkkailija/ ydinjäsen Kokouksen aihe Kokouspäivä Komitea Työryhmä Tieteellinen neuvoa-antava ryhmä Muu kokous Tarkastuksen sisältö Tuote Tarkastus Muu toiminta (täsmennä): Erityiskertomus nro 15/2012 – Eturistiriitojen hallinta tarkastetuissa EU:n virastoissa
Evaluate the interests declared against the activity for which the involvement of the Expert is required. 
Arviointi 59 Ilmoitetut etunäkökohdat arvioidaan suhteessa toimiin, joihin asiantuntijaa tarvitaan.
Please fill-in the background of the appropriate cell in white and record the outcome in the Table 3. 
Vaihdetaan asianomaisen solun tausta valkoiseksi. Tulos tallennetaan taulukkoon 3.
SAG Chair / member EW* Employee Current 1 1 1 1 1 1 1 0 to 2 1 2 3 5 [3] 4 EW >2 to 5 1 2 4 5 7 7 EW Consultant/ Strategic Advisory Role Current 1 1 1 1 1 3 EW 0 to 2 1 2 3 5 [3] 4 EW >2 to 5 1 2 4 5 7 7 EW Financial Interest Current 1 1 1 1 1 1 EW Patent Current 1 1 1 1 1 1 EW Current 1 2 3 5 [3] 4 EW Principal Investigator 0 to 2 1 2 3 5 7 7 EW >2 to 5 1 2 4 5 7 7 EW Current 1 2 4 5 7 7 EW Investigator 0 to 2 1 2 4 5 7 7 EW >2 to 5 1 7 7 7 7 7 7 Grant Current 6 7 7 7 7 7 7 * EW = Expert Witness Special report No 15/2012 – Management of conflict of interest in selected Eu agencies 
Komitean pj Työryhmän pj Komitean/ työryhmän jäsen/ asiantuntija Tarkastus Suuntaviivojen laatiminen Tieteellisen neuvoa-antavan ryhmän pj/ jäsen AT* Henkilöstön jäsen Nykyinen 1 1 1 1 1 1 1 0–2 1 2 3 5 [3] 4 AT >2–5 1 2 4 5 7 7 AT Konsultti/ strateginen neuvonantaja Nykyinen 1 1 1 1 1 3 AT 0–2 1 2 3 5 [3] 4 AT >2–5 1 2 4 5 7 7 AT Taloudellinen etu Nykyinen 1 1 1 1 1 1 AT Patentti Nykyinen 1 1 1 1 1 1 AT Nykyinen 1 2 3 5 [3] 4 AT Johtava tutkija 0–2 1 2 3 5 7 7 AT >2–5 1 2 4 5 7 7 AT Nykyinen 1 2 4 5 7 7 AT Tutkija 0–2 1 2 4 5 7 7 AT >2–5 1 7 7 7 7 7 7 Avustus Nykyinen 6 7 7 7 7 7 7 *AT = Asiantuntijatodistaja Erityiskertomus nro 15/2012 – Eturistiriitojen hallinta tarkastetuissa EU:n virastoissa
Please fill-in the background of the appropriate cell in white following the legend to record the outcome: e.g. 1 – No involvement, 3 – No involvement in discussions, deliberations, voting for... 
Tulos kirjataan vaihtamalla värikoodien merkityksen selittävässä taulukossa asianomaisen solun tausta valkoiseksi: 1 – ei osallistu, 3 – ei osallistu keskusteluun, käsittelyyn, äänestykseen, joka koskee...
Where outcome is 1, 7 or where the expert is to be used as Expert Witness, no further details need to be given. 
Jos tulos on 1 tai 7 tai asiantuntijaa tarvitaan asiantuntijatodistajana: tarkemmat tiedot eivät ole tarpeen.
Where outcome is 2, 3 or 4: list products and indications concerned under relevant columns. 
Jos tulos on 2, 3 tai 4: tuotteet ja käyttö täytetään asianomaisiin sarakkeisiin.
Where outcome is 5 or 6: list Company concerned. 
Jos tulos on 5 tai 6: mainitaan yritys.
Product: Indication: 3 Where Individual product involvement is declared: - No involvement with respect to procedures involving the relevant product or a competitor product in the relevant indication i.e. no part in discussions, final deliberations and voting as appropriate as regards these medicinal products. - Cannot act as Rapporteur for these products. - [Cannot act as Rapporteur for development of guidelines in concerned therapeutic area]. 
Tuote: Käyttö: 3 Jos on ilmoitettu yksittäiseen tuotteeseen liittyvästä etunäkökohdasta – Ei osallistu menettelyihin, jotka koskevat asianomaista tuotetta tai vastaavaan käyttöön tarkoitettua kilpailevaa tuotetta; ei osallistu keskusteluihin, lopulliseen käsittelyyn eikä äänestykseen, joissa on kyse näistä lääkkeistä. – Ei voi toimia raportoijana, kun on kyse näistä tuotteista. – [Ei voi toimia raportoijana, kun laaditaan suuntaviivoja asianomaiselle hoitoalalle].
Where cross product / general involvement is declared: - No involvement (as outlined above) with respect to products from the specified company. - Cannot act as Rapporteur for products from the relevant company(ies). 
Jos on ilmoitettu laaja-alainen /yleinen etunäkökohta – Ei osallistu (ks. edellä), kun kyse on mainitun yrityksen tuotteista. – Ei voi toimia raportoijana, kun on kyse mainitun yrityksen /mainittujen yritysten tuotteista.
Product: Indication: 4 Where Individual product involvement is declared: - Involvement in discussions only with respect to procedures involving the relevant product or a competitor product i.e. no part in final deliberations and voting as appropriate as regards these medicinal products. - Cannot act as Rapporteur for these products. 
Tuote: Käyttö: 4 Jos on ilmoitettu yksittäiseen tuotteeseen liittyvästä etunäkökohdasta – Osallistuu ainoastaan keskusteluihin, kun on kyse mainittua tai kilpailevaa tuotetta koskevista menettelyistä; ei osallistu lopulliseen käsittelyyn eikä äänestykseen, kun on kyse näistä lääkkeistä. – Ei voi toimia raportoijana, kun on kyse näistä tuotteista.
Where cross product / general involvement is declared: - Involvement in discussions only with respect to products from the specified company. - Cannot act as Rapporteur on products from the relevant company(ies). 
Jos on ilmoitettu laaja-alainen /yleinen etunäkökohta – Osallistuu ainoastaan keskusteluihin, kyse on mainitun yrityksen tuotteista. – Ei voi toimia raportoijana, kun on kyse mainitun yrityksen / mainittujen yritysten tuotteista.
Product: Indication: 5 Cannot participate in Inspections relating to the relevant company (all products) nor in (product specific) inspections relating to competitors to the named product(s). 
Tuote: Käyttö: 5 Ei voi osallistua tarkastuksiin, kun on kyse mainitusta yrityksestä (kaikki tuotteet), eikä (tuotekohtaisiin) tarkastuksiin, jotka liittyvät mainitun tuotteen / mainittujen tuotteiden kanssa kilpaileviin tuotteisiin.
Company: 6 To be replaced for the discussions, final deliberations and voting as appropriate in relation to any medicinal product from the relevant company giving a grant or other funding to the institution. 
Yritys: 6 Ei osallistu keskusteluihin, lopulliseen käsittelyyn ja äänestykseen, jos on kyse mainitun, avustusta tai muuta rahoitusta organisaatiolle myöntävän yrityksen lääkkeestä.
Company: 7 Full involvement – No restriction Expert Witness Where declared interested are such that involvement in the relevant activity is not possible, consideration may be given to involvement as Expert Witness. 
Yritys: 7 Voi osallistua täysimääräisesti – ei rajoituksia Asiantuntijatodistaja Jos ilmoitetut etunäkökohdat johtavat siihen, että henkilö ei voi osallistua asianomaiseen toimintaan, voidaan harkita asiantuntijatodistajan roolia.
EW may testify and give specialist advice on a specific issue by providing information and replying to any questions. Special report No 15/2012 – Management of conflict of interest in selected Eu agencies 
Asiantuntijatodistaja voi todistaa ja antaa asiantuntijaneuvontaa tietystä aiheesta esittämällä tietoja ja vastaamalla kysymyksiin. Erityiskertomus nro 15/2012 – Eturistiriitojen hallinta tarkastetuissa EU:n virastoissa
However, minutes of the meetings which would include assessment of conflict of interest are not published. 
Sen sijaan kokouspöytäkirjoja, joissa käsiteltäisiin eturistiriitojen arviointia, ei julkaista.
2 for Members of the committees.. 
2 Komiteoiden jäsenten osalta.
3 Efsa audiocasts live on its website the meetings of the Management Board.. Special report No 15/2012 – Management of conflict of interest in selected Eu agencies 
3 Elintarviketurvallisuusviranomaisen johtokunnan kokouksia voi kuunnella suorana lähetyksenä verkkosivuston kautta. Erityiskertomus nro 15/2012 – Eturistiriitojen hallinta tarkastetuissa EU:n virastoissa
64 introduCtion 1. see reply to paragaph 21. 
64 JOHDANTO 1. Ks. vastaus 21 kohtaan.
However, the principles of these guidelines need to be followed taking into account the specific situation in which they are intended to be applied. 
Näiden ohjeiden periaatteita on kuitenkin noudatettava ottaen huomioon kulloinenkin erityistilanne, joissa niitä on tarkoitus soveltaa.
65 98. first bullet the commission has given effect to the provisions of the staff regulations governing post-employment issues by decision 85-2004 of 29 June 2004 on outside activities. the commission considers that it should apply by analogy to the staff of the agencies. 
65 98. Ensimmäinen luetelmakohta Komissio on saattanut voimaan palvelussuhteen päättymisen jälkeistä toimintaa koskevat henkilöstösääntöjen säännökset 29. kesäkuuta 2004 tekemällään ulkopuolista ansiotoimintaa koskevalla päätöksellä nro 85-2004.
Within the confines of the procedure under article 110 of the staff regulations, all agencies in question (for their staff covered by the staff regulations) have submitted to the commission for agreement the draft implementing rules on outside activities. the commission gave its agreement to: Easa by decision c(2006) 7264 EMa by decision c(2006) 7264 Efsa by decision c(2009)5682 EcHa by decision c(2008) 3471. 
Henkilöstösääntöjen 110 artiklan mukaisen menettelyn perusteella kaikki kyseeseen tulevat virastot ovat toimittaneet komissiolle hyväksyttäväksi luonnoksen ulkopuolista ansiotoimintaa koskeviksi täytäntöönpanosäännöiksi (joita sovelletaan henkilöstösääntöjen alaiseen henkilöstöön). Komissio on antanut hyväksynnän lentoturvallisuusvirastolle päätöksellä K(2006) 7264 Euroopan lääkevirastolle päätöksellä K(2006) 7264 Euroopan elintarviketurvallisuusviranomaiselle päätöksellä K(2009)5682 Euroopan kemikaalivirastolle päätöksellä K(2008)3471.