natgillin/translations-raw huggingface dataset:
It further addresses the existing obstacles to labour mobility, and the actions taken by the Commission to address those. 
Lisäksi samassa osassa käsitellään työvoiman liikkuvuuden esteitä sekä toimia, jotka komissio on toteuttanut niiden poistamiseksi.
Finally, Part I also assesses the data collected by the Commission to monitor the flows and patterns of labour mobility, and labour market imbalances. 
Lopuksi ensimmäisessä osassa arvioidaan tietoja, jotka komissio on koonnut työvoiman liikkuvuusvirtojen ja ‐mallien sekä työmarkkinoiden epätasapainotilanteiden seuraamista varten.
The Commission has established tools to inform citizens of their rights, but it does not know the existing level of awareness of these tools It is important that information on conditions and rights is available to those either working already or seeking to work in another country. 
Komissio on kehittänyt välineitä, joilla kansalaisille tiedotetaan heidän oikeuksistaan, mutta se ei ole selvillä näiden välineiden tunnettuudesta On tärkeää, että toisessa maassa jo työskentelevien tai sinne työskentelemään haluavien saatavilla on tietoa työoloista ja oikeuksista.
In addition, those to whom such information would be useful need to be aware that it exists and is available to them. 
Tietoja tarvitsevien on myös oltava tietoisia siitä, että tietoa on olemassa ja se on heidän käytettävissään.
The Commission provides information to citizens about labour mobility rights and opportunities through two dedicated websites: YOUR EUROPE and EURES (see Box 2). 
Komissio tiedottaa kansalaisille työntekijöiden liikkuvuuteen liittyvistä oikeuksista ja mahdollisuuksista kahden verkkosivuston, Sinun Eurooppasi ‐sivuston ja Eures‐portaalin, kautta (ks. laatikko 2).
Furthermore, Member States have set‐up their own sources of information for EU citizens working in their countries, or their nationals intending to work in another Member State. 
20 Lisäksi jäsenvaltiot ovat kehittäneet omat tietolähteensä siellä työskenteleviä EU‐kansalaisia varten tai omia kansalaisiaan varten, jotka työskentelevät toisessa jäsenvaltiossa.
Such systems may be supported by public authorities, unions or other bodies (see Box 3). 
Tällaisista järjestelmistä voivat huolehtia viranomaiset, ammattijärjestöt tai muut elimet (ks. laatikko 3).
It also offers the possibility to contact specialised EURES advisors, who can guide a jobseeker actively through the different job opportunities available. 
Portaalin avulla voi myös ottaa yhteyttä erikoistuneisiin Eures‐neuvojiin, jotka voivat aktiivisesti auttaa työnhakijoita tutustumaan tarjolla oleviin työskentelymahdollisuuksiin.
Box 3 ‐ Examples of Member States providing information to workers on their rights in another country Polish authorities have translated the legal rights concerning the free movement of workers and mobility into their own guidance for EU workers coming to Poland and for Polish citizens moving abroad. 
Laatikko 3 – Esimerkkejä siitä, miten jäsenvaltiot tiedottavat työntekijöille näiden oikeuksista muissa maissa Puolan viranomaiset ovat laatineet työntekijöiden vapaata liikkuvuutta ja liikkumista koskevien laillisten oikeuksien pohjalta omat ohjeensa Puolaan tuleville EU:sta peräisin oleville työntekijöille ja ulkomaille muuttaville Puolan kansalaisille.
The information is available in brochures written in Polish, English, German and French. 
Tiedot esitetään puolaksi, englanniksi, saksaksi ja ranskaksi laaduissa esitteissä.
These are available at Polish embassies and consulates in other Member States, at job centres in Poland as well as on the website of the Ministry for Family, Labour and Social Policy. 
Esitteitä on saatavilla muissa jäsenvaltioissa sijaitsevissa Puolan lähetystöissä ja konsulaateissa sekä työvoimatoimistoissa Puolassa ja perhe‐, työvoima‐ ja sosiaaliministeriön verkkosivustolla.
The Commission measures user satisfaction for both YOUR EUROPE and EURES. 
Komissio mittaa sekä Sinun Eurooppasi ‐sivuston että Eures‐portaalin käyttäjätyytyväisyyttä.
In 2016, 64 % of visitors to YOUR EUROPE rated the site as a good or excellent tool, 25 % as satisfactory, and 5 % as poor or very poor. 
Vuonna 2016 Sinun Eurooppasi ‐sivustolla kävijöistä 64 prosenttia luokitteli välineen hyväksi tai erinomaiseksi, 25 prosenttia tyydyttäväksi ja viisi prosenttia huonoksi tai erittäin huonoksi.
Of those using the EURES portal, 40 % agreed that EURES is easy to find and that they will use the service again. 
Eures‐portaalin käyttäjistä 40 prosenttia katsoi, että Eures oli helppo löytää ja että he aikovat käyttää palvelua uudestaankin.
Whilst the Commission measures the satisfaction of users, it has not measured awareness of either system among EU citizens. 
Vaikka komissio mittaa käyttäjien tyytyväisyyttä, se ei ole mitannut, kuinka tunnettuja nämä kaksi järjestelmää ovat EU:n kansalaisten keskuudessa.
the findings from a 2017 Commission report8 which identifies that amongst those already using EURES most found the site via web searches or by chance. 
Siitä ilmenee, että Eures‐portaalia jo käyttävistä henkilöistä useimmat olivat löytäneet sen tekemällä verkkohakuja tai sattumalta.
The Commission has set up systems to report discrimination against freedom of movement but the scale of such discrimination at an EU level remains unknown Workers need to be aware of their rights and have the opportunity to report discrimination against the freedom of movement of workers. 
Komissio on perustanut järjestelmiä, joiden avulla vapaaseen liikkuvuuteen liittyvästä syrjinnästä voidaan ilmoittaa, mutta syrjinnän esiintyvyydestä EU:n tasolla ei ole tietoja Työntekijöiden on oltava tietoisia oikeuksistaan ja heillä on oltava mahdollisuus ilmoittaa työntekijöiden vapaata liikkuvuutta koskevasta syrjinnästä.
SOLVIT is the Commission’s system enabling citizens to complain against unfair rules or decisions by national public administrations. 
SOLVIT on komission järjestelmä, jonka avulla kansalaiset voivat valittaa epäoikeudenmukaisista säännöistä tai kansallisten viranomaisten päätöksistä.
In 2016, 2 414 cases were dealt with by SOLVIT, relating to all aspects of the single market. 
Vuonna 2016 SOLVIT‐järjestelmässä käsiteltiin 2 414 tapausta, joita ilmeni sisämarkkinoiden kaikilla osa‐ alueilla.
One complaint category is on the free movement of workers, while other categories may also be indirectly related to free movement. 
Yksi valitusluokka koskee työntekijöiden vapaata liikkuvuutta, mutta muutkin luokat saattavat liittyä epäsuorasti vapaaseen liikkuvuuteen.
These include the recognition of professional diplomas, social security or access to education for family members. 
Niihin kuuluvat muun muassa ammatillisten tutkintotodistusten tunnustaminen, sosiaaliturva tai perheenjäsenten 8 22 Romanian viranomaiset tiedottavat työntekijöiden vapaaseen liikkuvuuteen perustuvista laillisista oikeuksista verkkosivustoillaan.
In 2016, there were 34 cases related to the free movement of workers. 
Vuonna 2016 esiin tuli 34 tapausta, joissa oli kyse työntekijöiden vapaasta liikkuvuudesta.
Since 2010, the Commission has launched 33 legal proceedings against Member States concerning the freedom of movement, and 21 related to social security issues, which indirectly impact on such rights. 
Komissio on vuodesta 2010 lähtien pannut jäsenvaltioita vastaan vireille 33 oikeudenkäyntiä, joissa on kyse vapaasta liikkuvuudesta, ja 21 oikeudenkäyntiä, jotka liittyvät sosiaaliturvaan, joka puolestaan vaikuttaa epäsuorasti kyseisiin oikeuksiin.
Compared to the 11.3 million movers of working age in the EU, the number of cases both from SOLVIT and the infringement procedures are very low. 
Kun otetaan huomioon työikäisten muuttajien määrä EU:ssa eli 11,3 miljoonaa henkilöä, SOLVIT‐järjestelmässä ja rikkomusmenettelyissä on käsitelty hyvin pieni määrä tapauksia.
In addition to SOLVIT, some Member States have set up their own distinct systems for citizens to report and deal with cases of discrimination. 
SOLVIT‐järjestelmän lisäksi on olemassa joidenkin jäsenvaltioiden perustamia erillisiä järjestelmiä, joiden kautta kansalaiset voivat ilmoittaa syrjinnästä ja tapaukset voidaan käsitellä.
For example, foreign workers in Luxembourg can contact the national labour inspectorate which can follow up the complaint. 
Esimerkiksi Luxemburgissa ulkomaalaiset työntekijät voivat ottaa yhteyttä työsuojeluviranomaiseen, joka voi ryhtyä toimenpiteisiin valituksen johdosta.
In other Member States such as Germany, workers may address information offices run by unions, which have specialised mediators who may take over the complaint, and refer it to national authorities or contact employers directly for a conciliation. 
Muissa jäsenvaltioissa, kuten Saksassa, työntekijät voivat ottaa yhteyttä ammattijärjestöjen tiedotustoimistoihin.
Beyond its own SOLVIT system and the network of legal experts through YOUR EUROPE ADVICE, the Commission has limited knowledge of cases raised nationally, because these are not routinely reported to the Commission. 
Omaa SOLVIT‐järjestelmäänsä ja Sinun Eurooppasi ‐neuvonnan yhteydessä toimivaa oikeudellisten asiantuntijoiden verkostoa lukuun ottamatta komissiolla on vain vähän tietoa jäsenvaltioissa käsiteltävistä tapauksista, koska niistä ei aina raportoida komissiolle.
Thus it does not know the full extent of discrimination against the freedom of movement. 
Se ei siis ole selvillä vapaaseen liikkuvuuteen liittyvän syrjinnän koko laajuudesta.
According to a Directive from 20149, Member States had until 2016 to designate bodies for the promotion, analysis, monitoring and support of equal treatment of Union workers and members of their family. 
Vuonna 2014 voimaan tulleen direktiivin9 mukaan jäsenvaltioiden täytyi viimeistään vuonna 2016 nimittää elimet, joiden tehtävänä on edistää, analysoida, valvoa ja tukea, että unionin työntekijöitä ja heidän perheenjäseniään kohdellaan yhdenvertaisesti.
These designated bodies are to conduct surveys and analyses concerning unjustified restrictions and obstacles to the right to free movement, or discrimination on the grounds of nationality. 
Näiden elinten tehtävänä on tehdä tai teettää tutkimuksia ja analyysejä unionin työntekijöiden ja heidän perheenjäsentensä vapaan liikkuvuuden oikeuden perusteettomista rajoituksista ja esteistä tai kansalaisuuteen perustuvasta syrjinnästä.
The Commission has taken action to address other restrictions on labour mobility but some obstacles persist Workers may also face obstacles to moving which, whilst not representing an infringement to their rights, can nonetheless affect labour mobility (for instance, the recognition of qualifications). 
Komissio on ryhtynyt toimiin poistaakseen työvoiman liikkuvuuden muita rajoitteita, mutta joitakin esteitä on yhä olemassa Työntekijöiden muutolla saattaa olla myös esteitä, jotka eivät riko heidän oikeuksiaan, mutta voivat silti haitata työvoiman liikkuvuutta (esimerkiksi ammattipätevyyden tunnustamiseen liittyvät esteet).
“The difficulties they (EU citizens who want to move or who actually move) face go some way to explaining why geographical mobility between EU Member States has remained at a relatively low level: according to the EU Labour Force Survey, in 2011 only 3.1 % of the working age European citizens ... lived in an EU Member State other than their own”10. 
“Kansalaisten (jotka haluavat muuttaa tai ovat muuttaneet) kohtaamat ongelmat selittävät jossakin määrin sitä, miksi alueellinen liikkuvuus EU:n jäsenvaltioiden välillä on pysynyt suhteellisen vähäisenä: EU:n työvoimatutkimuksen mukaan vuonna 2011 vain 3,1 prosenttia työikäisistä eurooppalaisista (....) asui muussa kuin kotijäsenvaltiossaan”10.
Table 2 presents the obstacles identified commonly in Commission documents which hinder labour mobility, alongside the action taken by the Commission and our assessment upon the effectiveness of the actions taken. 
Taulukosta 2 käyvät ilmi komission asiakirjoissa tavallisesti mainitut esteet, jotka haittaavat työvoiman liikkuvuutta, sekä komission toteuttamat toimet ja tilintarkastustuomioistuimen arvio toimien vaikuttavuudesta.
The table identifies that the Commission has taken actions to address these obstacles to labour mobility. 
Taulukosta näkyy, että komissio on ryhtynyt toimiin poistaakseen työvoiman liikkuvuuden esteitä.
Addressing these obstacles remains an ongoing challenge for the European Union. 
Näiden esteiden poistaminen on yhä haaste Euroopan unionille.
These remaining obstacles have to be put in perspective of the unexploited potential of the Union’s labour mobility: in 2014, available survey data indicated that about 2.9 million EU citizens would have liked to move in the following 12 months, but only just over 1 million workers did so. 23 
Vielä olemassa olevat esteet on suhteutettava siihen, kuinka paljon käyttämätöntä potentiaalia EU:n työvoiman liikkuvuuteen liittyy: käytettävissä olevat kyselytiedot vuodelta 2014 osoittavat, että noin 2,9 miljoonaa EU:n kansalaista olisi halunnut muuttaa seuraavien 12 kuukauden kuluessa, mutta vain hieman yli miljoona työntekijää muutti.
Table 2 ‐ Obstacles affecting labour mobility, action taken by the Commission and assessing its effectiveness 24 Obstacles Responsibilities Has the Commission taken action? 
Taulukko 2 – Työvoimaan liikkuvuutta haittaavat esteet, komission toimet ja niiden vaikuttavuus 25 Este Vastuualue Onko komissio ryhtynyt toimiin?
Example of the actions taken Is the obstacle hindering labour mobility effectively addressed? 
Esimerkki toteutetuista toimista Onko työvoiman liikkuvuutta haittaava este poistettu vaikuttavasti?
Lack of information upon legal rights to freedom of movement for workers European Commission Yes The Commission has set up: YOUR EUROPE EURES SOLVIT Yes Lack of sufficient information about job opportunities European Commission and Member States Yes The Commission is running the “EURES Job mobility portal”, in conjunction with the national PES, the portal contains general information about national labour markets and provides a direct access to job vacancies. 
Ei riittävästi tietoa työntekijöiden vapaaseen liikkuvuuteen liittyvistä laillisista oikeuksista Euroopan komissio Kyllä Komissio on ottanut käyttöön: Sinun Eurooppasi ‐portaalin Eures‐portaalin SOLVIT‐järjestelmän Kyllä Ei riittävästi tietoa työskentelymahdollisuuksista Euroopan komissio ja jäsenvaltiot Kyllä Komissio ylläpitää ammatillisen liikkuvuuden Eures‐portaalia yhdessä kansallisten julkisten työvoimapalvelujen kanssa. Portaalin kautta voi perehtyä yleisiin tietoihin maan työmarkkinoista ja katsoa suoraan työpaikkailmoituksia.
Not fully addressed The EURES Job mobility portal does not contain all national job vacancies; vacancies are often incomplete (see paragraphs 51 to 57). 
Ammatillisen liikkuvuuden Eures‐ portaalin kautta ei pääse katsomaan kaikkia maan avoimia työpaikkoja; ilmoitukset ovat usein puutteellisia (ks. kohdat 51–57.)
Differences in social security European Commission and Member States Yes The Commission proposed in December 2016, as part of its “Labour Mobility package”, a revision of current Regulation 883/2004 and its implementing Regulation, focussing on more closely linking the payment of benefits to the Member State which collected the social security contributions, thus making the system fairer and more equitable. 
Sosiaaliturvan erot Euroopan komissio ja jäsenvaltiot Kyllä Komissio ehdotti joulukuussa 2016 osana työvoiman liikkuvuutta käsittelevää pakettia, että voimassa olevaa asetusta (EY) N:o 883/2004 ja sen täytäntöönpanoasetusta tarkistetaan keskittyen siihen, että etuuksien maksaminen kytketään aikaisempaa tiiviimmin siihen jäsenvaltioon, jolle sosiaaliturvamaksut on suoritettu, jotta järjestelmästä tulisi entistä kohtuullisempi ja oikeudenmukaisempi.
Not fully addressed Member States currently place more emphasis on supplementary forms of retirement income, supplementing the basic national retirement schemes. 
Jäsenvaltiot antavat nykyisin enemmän painoarvoa eläkettä täydentäville tulomuodoille, jotka täydentävät kansallisia peruseläkejärjestelmiä.
Directive 98/49/EC on safeguarding the supplementary pension rights of employed and self‐employed persons does not cover the "portability" of supplementary pensions, i.e. ability to transfer such pension entitlements when moving to a different Member State (which is however already possible in national retirement schemes). 
Yhteisön alueella liikkuvien palkattujen työntekijöiden ja itsenäisten ammatinharjoittajien lisäeläkeoikeuksien suojaamisesta annetussa direktiivissä 98/49/EY ei käsitellä lisäeläkkeiden siirrettävyyttä eli mahdollisuutta siirtää lisäeläkeoikeudet muutettaessa toiseen jäsenvaltioon (mikä on kuitenkin jo mahdollista kansallisissa eläkejärjestelmissä).
That lack of portability can act as a serious disincentive to workers’ mobility. 
Siirtämismahdollisuuden puuttuminen voi olla vakava este työntekijöiden liikkuvuudelle.
Recognition of professional and academic diplomas European Commission and Member States Yes Automatic recognition of university diplomas Setting up a European framework for regulated professions The European Professional Card (EPC) is a new tool for facilitation of recognition, available only since 18 January 2016. 
Ammatillisten ja akateemisten tutkintotodistusten tunnustaminen Euroopan komissio ja jäsenvaltiot Kyllä Korkeakoulututkintotodist usten automaattinen tunnustaminen Euroopan säänneltyjen ammattien kehyksen laatiminen Eurooppalainen ammattikortti (EPC) on uusi väline, joka helpottaa tutkintojen tunnustamista. Se on ollut saatavissa vasta 18. tammikuuta 2016 alkaen.
Not fully addressed The 2016 report on labour mobility identifies that the recognition of professional diplomas remains an important obstacle to mobility. 
Työvoiman liikkuvuutta koskevassa vuoden 2016 kertomuksessa todetaan, että ammatillisten tutkintotodistusten tunnustamiseen liittyvät ongelmat muodostavat edelleen merkittävän liikkuvuuden esteen.
Note: More detailed information on the actions taken and how we assessed that is included under Annex I to this report. Source: ECA. 
Tarkempia tietoja toteutetuista toimista ja niitä koskevasta tilintarkastustuomioistuimen arvioinnista sisältyy tämän kertomuksen liitteeseen I. Lähde: Euroopan tilintarkastustuomioistuin.
The following example in Box 4 identifies what kind of action the Commission has taken, and why this is not fully effective. 
Laatikossa 4 kuvatusta esimerkkitapauksesta ilmenee, millaisia toimia komissio on toteuttanut ja miksi ne eivät ole kaikilta osin vaikuttavia.
25 Box 4 ‐ Example of a Commission action addressing an identified obstacle to labour mobility Obstacle “Recognition of professional and academic diplomas” Action: The European Professional Card (EPC) The Commission introduced the EPC for nurses/healthcare professionals, chemists, physiotherapists, ski and mountain guides and estate agents. 
26 Laatikko 4 – Esimerkki toimesta, jolla komissio pyrkii poistamaan työntekijöiden liikkuvuutta haittaavan esteen Este koskee ammatillisten ja akateemisten tutkintotodistusten tunnustamista Toimi: Eurooppalainen ammattikortti (EPC) Komissio otti käyttöön sairaanhoitajia/terveydenhuollon ammattihenkilöitä, kemistejä, fysioterapeutteja, hiihto‐ ja vuoristo‐oppaita ja kiinteistövälittäjiä koskevat EPC‐kortit.
This is an electronic certificate, for which applicants submit the proofs required for recognition to the relevant authority in their home Member State for verification. 
Kyse on sähköisestä todistuksesta, jonka saadakseen hakijat esittävät tunnustamista varten vaaditut todisteet kotijäsenvaltionsa toimivaltaisen viranomaisen tarkastettaviksi.
After completion of the documentary check, the documentary evidence is forwarded to the competent authority of the host Member State, which then examines the equivalence of the professional qualification. 
Kun asiakirjat on tarkistettu, ne lähetetään vastaanottavan jäsenvaltion toimivaltaiselle viranomaiselle, joka selvittää ammattipätevyyden vastaavuuden.
If the outcome of this examination does not lead to compensatory training measures, this authority issues the EPC. 
Jos tarkistuksen tuloksena on, että hakija ei tarvitse lisäkoulutusta, tämä viranomainen myöntää EPC‐kortin.
This is intended to create greater transparency and legal certainty for professionals and increase their mobility. 
Tarkoituksena on selkeyttää ammattilaisten tilannetta ja luoda suurempi oikeusvarmuus sekä lisätä heidän liikkuvuuttaan.
Since the introduction of the EPC on 18 January 2016, a total of 3 239 applications have been made across the EU for EPCs, of which 1 390 have been issued (figures June 2017). 
Sen jälkeen, kun EPC‐kortti otettiin käyttöön 18. tammikuuta 2016, EU:ssa on tehty kaikkiaan 3 239 EPC‐hakemusta, joista 1 390:ssä kortti on myönnetty (luvut kesäkuulta 2017).
The Commission monitors labour mobility flows and patterns, however data available in Member States can be better used to understand labour market imbalances The collection of good quality data on flows and patterns of labour mobility is necessary to support decision making in the context of labour mobility at both national and EU level. 
Komissio seuraa työvoiman liikkuvuusvirtoja ja ‐malleja, mutta jäsenvaltioissa saatavilla olevaa tietoa voidaan hyödyntää paremmin työmarkkinoiden epätasapainotilanteiden ymmärtämiseen Työvoiman liikkuvuusvirroista ja ‐malleista on kerättävä laadukkaita tietoja työvoiman liikkuvuutta koskevan päätöksenteon tueksi niin kansallisella kuin EU:n tasolla.
The Labour Force Survey (LFS) is the largest European household survey data on labour participation of people aged 15 and over. 
Työvoimatutkimus (LFS) on merkittävin eurooppalaisiin kotitalouksiin kohdistettu tutkimus, jonka kautta saadaan tietoja vähintään 15‐vuotiaiden työmarkkinoille osallistumisesta.
The LFS is the main data source used by the Commission to monitor patterns of labour movement11. 
LFS‐tutkimus on pääasiallinen lähde, jota komissio käyttää
The annual labour mobility report builds mainly on LFS data and provides aggregated data upon stocks and annual flows. 
Työvoiman liikkuvuudesta vuosittain laadittava raportti pohjautuu pitkälti LFS‐tutkimuksen tietoihin ja tarjoaa koostettuja tietoja potentiaalista ja vuotuisista virroista.
For 2016, these included cross border workers and return mobility. 
Vuonna 2016 tälliaisa aiheita olivat muun muassa rajatyöntekijät ja paluumuutto.
11 The other sources are Eurostat demographic data, Eurobarometer data, administrative data, OECD data and national data. As regards monitoring labour mobility, the LFS has some limitations, which are recognised by the Commission12: ‐ replying to the survey is compulsory in only 12 Member States and the non‐response rates among foreigners are known to be very high, due notably to language issues; ‐ in many Member States, recently arrived foreigners and short term workers may not be covered by the survey, as the LFS in line with international census recommendations only covers persons who have stayed for one year or more; ‐ the small sampling size in many countries reduces the ability to analyse the data by nationality. 
Työvoiman liikkuvuuden seuraamisen osalta LFS‐tutkimuksella on eräitä rajoitteita, joiden olemassaolon komissio myöntää12. ‐ Tutkimukseen vastaaminen on pakollista vain 12 jäsenvaltiossa, ja tiedossa on, että hyvin suuri osa ulkomaalaisista ei vastaa siihen muun muassa kielellisistä syistä. ‐ Monissa jäsenvaltioissa LFS‐tutkimus ei välttämättä kata hiljattain saapuneita tai lyhyeksi aikaa tulleita työntekijöitä, sillä kansainvälisten väestönlaskentasuositusten mukaisesti tutkimus kohdistuu ainoastaan henkilöihin, jotka ovat olleet maassa vähintään vuoden. ‐ Pieni otoskoko vaikeuttaa useissa maissa tietojen analysoimista kansalaisuuden perusteella.
In 2005, the Commission identified the need to improve information on labour mobility flows between EU Member States, in addition to the LFS. 
Komissio havaitsi vuonna 2005, että LFS‐tutkimuksen lisäksi tarvitaan parempia tietoja EU:n jäsenvaltioiden välisistä työvoiman liikkuvuusvirroista.
The Commission produces an annual compendium of relevant data sources available within Member States. 
Komissio laatii vuosittain koosteen hyödyllisistä tietolähteistä jäsenvaltioissa.