natgillin/translations-raw huggingface dataset:
12 OBSERVATIONS CONTENT OF THE OPERATIONAL PROGRAMMES 14. 
12 HUOMAUTUKSET TOIMENPIDEOHJELMIEN SISÄLTÖ 14.
The third part concerns the connection of the project goals with the OPs’ ones. 
Tässä kertomuksen osassa käsitellään ensin ikääntyvien työntekijöiden määritelmiä sekä todentavaa aineistoa.
While the Lisbon agenda defined an older worker as any person of working age between 55 and 64 years old13, the survey shows that many MAs use in their OPs different age groups, (i.e. 45-plus and 50-plus to 55-plus, with or without an upper age limit). 
Lissabonin strategian määritelmän mukaan ikääntyviä työntekijöitä ovat kaikki työikäiset 55–64-vuotiaat henkilöt13, mutta kyselytutkimus osoittaa, että monet hallintoviranomaiset soveltavat toimenpideohjelmissaan erilaisia ikäryhmäjakoja (yli 45-vuotiaat tai yli 50-vuotiaat 55-vuotiaaksi asti tai vielä siitä eteenpäin; yläikärajaa ei aina ole).
That may be explained by different socioeconomic and demographic situations. 
Tämä voi selittyä sosioekonomisten ja väestönkehitykseen liittyvien tilanteiden erilaisuudella.
Nevertheless, the definition of older workers is not consistently applied throughout the whole document without justification. 
Ikääntyvän työntekijän määritelmää ei kuitenkaan käytetä yhdenmukaisesti kautta koko asiakirjan eikä eroavuuksia perustella.
This was the case in four of the six OPs selected14. 
Havainto koskee neljää kuudesta tarkastetusta toimenpideohjelmasta14.
In particular, the age group used in the needs analysis differed from the age group used in the priority axes15 and/or in the related actions and targets (see Box 1). 
Etenkin tarpeidenarvioinnissa käytetty ikäryhmä erosi ensisijaisissa toimintalinjoissa15 ja/tai niihin liittyvissä toimissa ja tavoitteissa käytetyistä ikäryhmistä (ks. laatikko 1).
13 Definition used by the 2001 Stockholm European Council complementing the Lisbon agenda. 
13 Tätä määritelmää käytettiin Tukholman Eurooppa-neuvostossa vuonna 2001 Lissabonin strategiaa täydennettäessä.
14 The exceptions are the OPs of England and Gibraltar and of Poland. 
14 Ei koske Englannin ja Gibraltarin eikä Puolan toimenpideohjelmaa.
15 In each OP, the MA defines the priorities on which it will spend ESF funds (e.g. adaptability of the workforce, access to employment, technical assistance). 
15 Hallintoviranomainen määrittää jokaisessa toimenpideohjelmassa painopistealat, joihin se kohdentaa ESR:n varoja (esimerkiksi työvoiman mukautumiskyky, työllistyminen, asiantuntija-apu).
These priorities are called priority axes and comprise, at a lower level, operations and actions that will be implemented by providers through projects. 
Painopistealoja nimitetään ensisijaisiksi toimintalinjoiksi, ja ne jakautuvat toimiksi, joita palveluntarjoajat toteuttavat hankkeiden avulla.
BOX 1 THE OPERATIONAL PROGRAMME DEFINITION OF ‘OLDER WORKERS’ IS NOT COHERENTLY APPLIED THROUGHOUT THE DOCUMENT (a) In the Emilia Romagna OP, the one target value set and the measures planned for older workers relate to the 45-plus age group but the description of the situation (including statistical data) and of the needs focuses on the 55–64 age group. (b) In the Puglia OP, the operational objectives at OP priority axis level and the measures planned relate to the 45-plus age group. 
LAATIKKO 1 TOIMENPIDEOHJELMAN MÄÄRITELMÄÄ ”IKÄÄNTYVISTÄ TYÖNTEKIJÖISTÄ” EI KÄYTETÄ YHDENMUKAISESTI KAUTTA KOKO ASIAKIRJAN a) Emilia Romagnan toimenpideohjelmassa yksi ikääntyvien työntekijöiden osalta asetetuista tavoitearvoista ja suunnitellut toimenpiteet liittyvät yli 45-vuotiaiden ikäryhmään, kun taas tilanteen ja tarpeiden kuvauksessa keskitytään 55–64-vuotiaiden ikäryhmään (tilannetta on kuvattu tilastotietoja hyödyntäen). b) Puglian toimenpideohjelmassa ensisijaiseen toimintalinjaan sisältyvät toiminnan tavoitteet ja suunnitellut toimenpiteet liittyvät yli 45-vuotiaiden ikäryhmään.
However, the description of the situation (including statistical data) and of the needs relates solely to the 55–64 age group. (c) In the Saxony-Anhalt OP and in the Thüringen OP, the 55–64 age group is used in the description of the situation and for the target values set at OP level for older workers. 
Tilanteen ja tarpeiden kuvaus liittyy kuitenkin ainoastaan 55–64-vuotiaiden ikäryhmään (tilannetta on kuvattu tilastotietoja hyödyntäen). c) Sachsen-Anhaltin toimenpideohjelmassa ja Thüringenin toimenpideohjelmassa tilanteen kuvauksessa ja toimenpideohjelmassa ikääntyviä työntekijöitä ajatellen asetettujen tavoitearvojen kohderyhmän muodostavat 55–64-vuotiaat.
However, the schemes targeting older workers are open to the 50-plus age group. Special Report No 25/2012 – Are tools in place to monitor the effectiveness of European Social Fund spending on older workers? 
Ikääntyville työntekijöille tarkoitettuihin ohjelmiin voivat kuitenkin osallistua yli 50-vuotiaat. Erityiskertomus nro 25/2012 – Onko ikääntyville työntekijöille tarkoitettujen Euroopan sosiaalirahaston varojen käytön vaikuttavuuden seurantaan välineitä?
13 DEFICIENT SUPPORTING INFORMATION 17. 
13 PUUTTEELLINEN TODENTAVA AINEISTO 17.
The absence, to a greater or lesser degree, of quantitative data in the needs analysis made it difficult to apprehend the national or regional background. 
Tarpeita koskevista analyyseistä puuttui – vaihtelevassa määrin – määrällisiä tietoja, mikä vaikeutti kansallisen tai alueellisen taustan hahmottamista.
In particular, context indicators providing quantified information on the socioeconomic situation of the area (e.g. activity rate, unemployment rate) are not used in three of the six OPs selected. 
Kolmessa kuudesta tarkastetusta toimenpideohjelmasta ei esimerkiksi käytetä konteksti-indikaattoreita, joiden avulla saataisiin määrällisiä tietoja alueen sosioekonomisesta tilanteesta (esimerkiksi työvoimaosuus, työttömyysaste).
The Court found that none of the OPs selected made explicit the causal link between the actions described and the objectives pursued. 
Tilintarkastustuomioistuin havaitsi, että yhdessäkään tarkastetuista toimenpideohjelmista ei ollut tuotu selvästi esiin, miten kuvatut toimet kytkeytyivät tavoitteisiin.
This hinders the verification of the programmatic consistency between the needs identified, the strategy chosen and the specific goals set at priority axis level16. 
Puute vaikeuttaa ohjelman johdonmukaisuuden tarkistamista yksilöityjen tarpeiden, valitun strategian ja ensisijaisten toimintalinjojen osalta asetettujen erityisten päämäärien16 kannalta.
Although identified in the selected OPs as a disadvantaged group and in line with the employment objective of the Lisbon agenda and the Europe 2020 strategy, it is an exception to find financial information on actions targeting ‘older workers’ as a specific group17. 
Vaikka ikääntyvät työntekijät oli tarkastetuissa toimenpideohjelmissa yksilöity heikommassa asemassa olevaksi ryhmäksi ja vaikka Lissabonin strategiassa ja Eurooppa 2020 -strategiassa on asetettu heitä koskeva työllisyystavoite, oli poikkeuksellista löytää taloudellisia tietoja toimista, jotka kohdennettiin erityisesti heihin17.
The current regulatory framework provides for financial data at priority axis level only. 
Nykyisessä lainsäädäntökehyksessä säädetään taloudellisten tietojen antamisesta ainoastaan ensisijaisten toimintalinjojen osalta.
16 The current regulatory framework requires the setting of specific goals only at priority axis level. 
16 Nykyisessä lainsäädäntökehyksessä edellytetään erityisten päämäärien asettamista ainoastaan ensisijaisten toimintalinjojen tasolla.
17 Of the six audited OPs, this was only possible for the England and Gibraltar OP. Special Report No 25/2012 – Are tools in place to monitor the effectiveness of European Social Fund spending on older workers? 
17 Tiedot oli esitetty kuudesta tarkastetusta toimenpideohjelmasta ainoastaan Englannin ja Gibraltarin toimenpideohjelmassa. Erityiskertomus nro 25/2012 – Onko ikääntyville työntekijöille tarkoitettujen Euroopan sosiaalirahaston varojen käytön vaikuttavuuden seurantaan välineitä?
However, no priority theme covers specifically the actions in favour of older workers. 
Yhteenkään ensisijaiseen aihealueeseen ei kuitenkaan kuulu erityisesti ikääntyville työntekijöille tarkoitettuja toimia.
The EU priority theme 67 ‘encouraging active ageing and prolonging working lives’ is by its wording the most likely to include actions focusing on older workers19, but the different MAs have various interpretations of the content of the priority theme 67 (see Box 2). 
EU:n ensisijainen aihealue 67 ”Aktiivista ikääntymistä ja työuran pidentämistä edistävät toimenpiteet” sisältää nimensä perusteella todennäköisimmin ikääntyviin työntekijöihin keskittyviä toimia19, mutta eri hallintoviranomaiset ovat tulkinneet tämän ensisijaisen aihealueen sisällön eri tavoin (ks. laatikko 2).
Consequently, it is not possible to know how much funding has been allocated in the OPs to the increase of the employment of older workers. 
Ei siis ole mahdollista tietää, miten paljon varoja toimenpideohjelmissa on kohdennettu ikääntyvien työntekijöiden työllisyyden lisäämiseen.
THE TARGETS, INDICATORS AND TARGET VALUES IN PLACE ARE INADEQUATE 22. 
TAVOITTEET, INDIKAATTORIT JA TAVOITEARVOT OVAT PUUTTEELLISIA 22.
Targets, indicators and target values should enable the objectives of an OP to be understood and its achievement to be measured. 
Tavoitteiden, indikaattoreiden ja tavoitearvojen pitäisi auttaa ymmärtämään toimenpideohjelman tavoitteita ja mahdollistaa saavutusten mittaaminen.
In order to verify the effectiveness of their interventions, the MAs ought to define in their OPs output, result and specific impact indicators and quantified goals for the different populations they chose to assist with ESF funds. 
Hallintoviranomaisten pitäisi toimenpideohjelmissaan määrittää ESR:n avun saajiksi valitsemiensa eri väestöryhmien osalta tuotos- ja tulosindikaattorit sekä erityistä vaikutusta mittaavat indikaattorit ja kvantifioidut päämäärät, jotta hallintoviranomaiset voisivat tarkistaa toimiensa vaikuttavuuden.
18 According to the model set out in Annex XVI to the Corrigendum to Commission Regulation (EC) No 1828/2006 of 8 December 2006 setting out rules for the implementation of Council Regulation (EC) No 1083/2006 laying down general provisions on the European Regional Development Fund, the European Social Fund and the Cohesion Fund and of Regulation (EC) No 1080/2006 of the European Parliament and of the Council on the European Regional Development Fund (OJ L 45, 15.2.2007, p. 
18 Oikaistaan komission asetus (EY) N:o 1828/2006, annettu 8 päivänä joulukuuta 2006, Euroopan aluekehitysrahastoa, Euroopan sosiaalirahastoa ja koheesiorahastoa koskevista yleisistä säännöksistä annetun neuvoston asetuksen (EY) N:o 1083/2006 ja Euroopan aluekehitysrahastosta annetun Euroopan parlamentin ja neuvoston asetuksen (EY) N:o 1080/2006 täytäntöönpanoa koskevista säännöistä (EUVL L 45, 15.2.2007, s. 3). Liitteessä XVI olevan mallin mukaisesti.
19 In a 2012 European Commission publication (Demography, active ageing and pensions, Social Europe guide,Volume 3, p. 
19 Euroopan komission julkaisussa Demography, active ageing and pensions, Social Europe guide (nide 3, s.
31), active ageing is described as ‘encouraging older people to remain active by working longer and retiring later, by engaging in volunteer work after retirement and by leading healthy and autonomous lives’. 
31) vuodelta 2012 todetaan aktiivisen ikääntymisen osalta, että ikääntyviä pitäisi kannustaa pysymään aktiivisina niin, että he ovat kauemmin mukana työelämässä ja jäävät eläkkeelle myöhemmin, osallistuvat eläkkeelle jäätyään vapaaehtoistyöhön ja viettävät terveellistä ja omaehtoista elämää.
This definition clearly goes beyond any employment goal for the 55–64 age group. 
Tämä kuvaus ei selvästikään rajoitu vain työllisyystavoitteisiin, joita on asetettu 55–64-vuotiaiden ikäryhmää varten.
14 BOX 2 VARIOUS INTERPRETATION OF THE CONTENT OF EUROPEAN UNION PRIORITY THEME 67 (a) In the Saxony-Anhalt OP, priority theme 67 covers the ‘Active to retirement’ actions. 
14 LAATIKKO 2 ERILAISIA TULKINTOJA EUROOPAN UNIONIN ENSISIJAISEN AIHEALUEEN 67 SISÄLLÖSTÄ a) Sachsen-Anhaltin toimenpideohjelmassa ensisijainen aihealue 67 kattaa ainoastaan otsakkeen ”Aktiivisena eläkkeelle” toimet.
Other actions aiming to improve older workers’ adaptability and their access to employment are presented under other priority themes. (b) In the Emilia Romagna OP, priority theme 67 covers many different actions not necessarily focusing on older workers. (c) In the England and Gibraltar OP, priority theme 67 does not cover specified actions. In fact, the amount allocated to this priority theme is an estimation of all costs linked to participants older than 50. Special Report No 25/2012 – Are tools in place to monitor the effectiveness of European Social Fund spending on older workers? 
Muissa ensisijaisissa aihealueissa on esitetty muita toimia, joilla pyritään parantamaan ikääntyvien työntekijöiden sopeutumista ja työllistymistä. b) Emilia Romagnan toimenpideohjelmassa ensisijainen aihealue 67 sisältää useita erilaisia toimia, joissa ei välttämättä keskitytä ikääntyviin työntekijöihin. c) Englannin ja Gibraltarin toimenpideohjelmassa ensisijainen aihealue 67 ei koostu erikseen määritellyistä toimista, vaan siihen osoitettu määrä perustuu arvioon kaikista kustannuksista, jotka liittyvät yli 50-vuotiaisiin osallistujiin. Erityiskertomus nro 25/2012 – Onko ikääntyville työntekijöille tarkoitettujen Euroopan sosiaalirahaston varojen käytön vaikuttavuuden seurantaan välineitä?
Figure 2 provides additional information on the different elements needed for a proper performance assessment together with illustrative examples. 
Kaaviossa 2 esitetään tarkempia tietoja eri osatekijöistä, joita asianmukaisessa tuloksellisuuden arvioinnissa tarvitaan, ja annetaan joitakin esimerkkejä.
66 % of successful participants changing status Special Report No 25/2012 – Are tools in place to monitor the effectiveness of European Social Fund spending on older workers? 
66 % kurssin suorittaneista työttömistä löysi työpaikan Erityiskertomus nro 25/2012 – Onko ikääntyville työntekijöille tarkoitettujen Euroopan sosiaalirahaston varojen käytön vaikuttavuuden seurantaan välineitä?
Target groups: Disadvantaged Population Older workers Disabled people Long-term unemployed Single parents ... 
Kohderyhmä: Heikommassa asemassa olevat väestöryhmät Ikääntyvät työntekijät Vammaiset Pitkäaikaistyöttömät Yksinhuoltajat ...
In the OPs selected, older workers, although identified as a group to be assisted, did not necessarily have their own indicators or target values. 
Tarkastetuissa toimenpideohjelmissa ei aina ollut asetettu indikaattoreita ja tavoitearvoja ikääntyneitä työntekijöitä varten, vaikka heidät olisikin yksilöity yhdeksi avun kohderyhmäksi.
Consequently, it is impossible to assess the effectiveness of the actions addressing their needs (see Box 3). 
Sen vuoksi on mahdotonta arvioida, kuinka vaikuttavia heidän tarpeisiinsa kohdistetut toimet ovat (ks. laatikko 3).
BOX 3 LACK OF SPECIFIC INDICATORS AND TARGET VALUES FOR OLDER WORKERS (a) In the England and Gibraltar OP, there are specific output target values regarding older workers in each priority axis addressing them (e.g. for priority axis 1, of all unemployed and/or inactive participants 18 % should be aged 50 or over). 
LAATIKKO 3 IKÄÄNTYVIEN TYÖNTEKIJÖIDEN OSALTA EI OLE MÄÄRITETTY RIITTÄVÄSTI ERITYISIÄ INDIKAATTOREITA JA TAVOITEARVOJA a) Englannin ja Gibraltarin toimenpideohjelmassa on asetettu ikääntyvien työntekijöiden osalta erityiset tuotoksia koskevat tavoitearvot jokaisen heihin liittyvän ensisijaisen toimintalinjan yhteydessä (esimerkiksi ensisijainen toimintalinja 1: kaikista työttömistä ja/tai työelämän ulkopuolella olevista koulutuksen osallistujista 18 prosentin pitäisi olla vähintään 50-vuotiaita).
However, result and impact target values are set by priority axis for the participants as a whole and not specifically for older workers (e.g. for priority axis 1, 22 % of the participants should be in work on leaving the project). (b) The Puglia OP mentions older workers explicitly in two priority axes. 
Tulosten tai vaikutusten osalta erityiset tavoitearvot määritetään kuitenkin ensisijaisen toimintalinjan koko osallistujaryhmän eikä nimenomaisesti ikääntyvien työntekijöiden osalta (esimerkiksi ensisijainen toimintalinja N:o 1: 22 prosentilla osallistujista pitäisi olla työpaikka, kun he lähtevät hankkeesta). b) Puglian toimenpideohjelmassa mainitaan ikääntyvät työntekijät kahden ensisijaisen toimintalinjan yhteydessä.
However, only one of them includes a specific target value, in this case a specific impact indicator (33,3 % of the older workers and migrants are to be in employment a year after the end of the project). 
Vain yhteen näistä kuitenkin sisältyy erityinen tavoitearvo, joka tässä tapauksessa on erityistä vaikutusta mittaava indikaattori (33,3 prosenttia ikääntyvistä työntekijöistä ja maahanmuuttajista on saanut työpaikan vuoden sisällä hankkeen päättymisestä).
All other indicators given are general and limited to outputs (e.g. number of projects). (c) In the Saxony-Anhalt OP, unemployed older workers are a target group under the priority axis addressing the long-term unemployed and some disadvantaged unemployed groups at risk of becoming long-term unemployed (priority axis C). 
Kaikki muut indikaattorit ovat yleisluontoisia ja koskevat vain tuotoksia (esimerkiksi hankkeiden lukumäärä). c) Sachsen-Anhaltin toimenpideohjelmassa työttömät ikääntyvät työntekijät ovat kohderyhmänä ensisijaisessa toimintalinjassa, joka koskee pitkäaikaistyöttömiä ja eräitä pitkäaikaistyöttömyyden uhkaamia heikommassa asemassa olevia työttömien ryhmiä (ensisijainen toimintalinja C).
For older workers only two specific quantified indicators were defined under this priority axis, one output indicator (11 % of the participants are unemployed and 55 or over) and one macroeconomic indicator (reduce by at least one quarter the difference between the regional ratio and the national average ratio of the percentage of those unemployed in the 55-plus age group to all unemployed persons).Neither result nor specific impact indicators (in line with the definition given in Figure 2) were defined for them. (d) In the Thüringen OP, older workers are an identified target group, falling under the priority axes A and C. Only priority axis A has specific target values for the older workers, notably two quantified output target values (12 000 older participants are to be admitted to courses to gain qualifications; the coverage rate of the older worker population is 10 %) and a macroeconomic one (stabilisation of the labour force participation rate for the over-55s at 43,3 %). 
Tässä ensisijaisessa toimintalinjassa on määritetty ikääntyvien työntekijöiden osalta ainoastaan kaksi erityistä määrällistä indikaattoria: yksi tuotosindikaattori (11 prosentin osallistujista pitäisi olla vähintään 55-vuotiaita työttömiä) ja yksi makrotalouden indikaattori (pyritään kaventamaan ainakin neljänneksellä alueellisen osuuden ja keskimääräisen kansallisen osuuden välistä eroa, joka koskee yli 55-vuotiaiden työttömien prosenttisosuutta kaikista työttömistä). Ikään-tyviä työntekijöitä varten ei määritetty (kaaviossa 2 annetun määritelmän mukaisia) tulosindikaattoreita eikä erityistä vaikutusta mittaavia indikaattoreita. d) Thüringenin toimenpideohjelmassa ikääntyvät työntekijät on yksilöity yhdeksi kohderyhmäksi, jota koskevat ensisijaiset toimintalinjat A ja C. Vain toimintalinjassa A on määritetty erityisesti ikääntyviä työntekijöitä koskevia tavoitearvoja: kaksi tuotoksia koskevaa määrällistä tavoitearvoa (12 000 ikääntyvää osallistujaa pääsee koulutukseen hankkimaan lisäpätevyyttä; kattavuus ikääntyvien työntekijöiden osalta on kymmenen prosenttia) ja makrotaloudellinen tavoitearvo (yli 55-vuotiaiden työvoimaosuus vakiinnutetaan 43,3 prosenttiin).
Neither result nor specific impact target values (in line with the definition given in Figure 2) are indicated. Special Report No 25/2012 – Are tools in place to monitor the effectiveness of European Social Fund spending on older workers? 
(Kaaviossa 2 annetun määritelmän mukaisia) tuloksiin tai erityisiä vaikutuksiin liittyviä tavoitearvoja ei ole mainittu. Erityiskertomus nro 25/2012 – Onko ikääntyville työntekijöille tarkoitettujen Euroopan sosiaalirahaston varojen käytön vaikuttavuuden seurantaan välineitä?
The Court observed also that indicators refer mostly to outputs and results and not to specific impacts. 
Tilintarkastustuomioistuin havaitsi lisäksi, että indikaattorit liittyvät enimmäkseen tuotoksiin ja tuloksiin eivätkä erityisiin vaikutuksiin.
Although finding a job can be seen as the ultimate proof of success of an action aimed at increasing the employment of its participants, such a goal is not systematically quantified and measured in the OPs selected for the different target populations (see Box 3). 
Työpaikan löytymistä voidaan pitää perimmäisenä onnistumisen mittana, kun on kyse toimesta, jonka tarkoituksena on lisätä osallistujien työllisyyttä, mutta tätä päämäärää ei järjestelmällisesti kvantifioida ja mitata tarkastetuissa toimenpideohjelmissa eri kohderyhmien osalta (ks. laatikko 3).
GOALS AND INDICATORS NOT ALWAYS DIRECTLY LINKED TO THE EUROPEAN SOCIAL FUND ACTIONS 26. 
PÄÄMÄÄRÄT JA INDIKAATTORIT EIVÄT AINA OLE SUORAAN KYTKÖKSISSÄ EUROOPAN SOSIAALIRAHASTON TOIMIIN 26.
Some of the goals and indicators used in the audited actions have no direct connection with the ESF interventions, thus making it difficult to assess performance. 
Osalla tarkastetuissa toimissa käytetyistä päämääristä ja indikaattoreista ei ole suoraa yhteyttä ESR:n tukitoimiin, mikä vaikeuttaa tuloksellisuuden arvioimista.
This is the case for the macroeconomic targets set in the OPs (e.g. obtain by 2013 a target employment rate for the 55–64 age group) because success or failure in respect of the achievement of these goals is beyond the control of the ESF actions, as it depends to a very large extent on external factors (e.g. the economic conditions, the social system and pension scheme in place, local investment). 
Tämä koskee toimenpideohjelmissa asetettuja makrotaloudellisia tavoitteita (esimerkiksi ikäryhmän 55–64 osalta tavoitteeksi määritetyn työllisyysasteen saavuttaminen vuoteen 2013 mennessä), sillä näiden päämäärien saavuttamista ei voida varmistaa ESR:n toimilla vaan onnistuminen riippuu – hyvin suureksi osaksi – ulkoisista tekijöistä (kuten taloudellisista olosuhteista, sosiaaliturva-ja eläkejärjestelmästä ja paikallisista investoinneista).
Two20 out of the six OPs selected contain such global impact targets for older workers and 34 of the 63 OPs surveyed contain global impact indicators. 
Kuudesta tarkastetusta toimenpideohjelmasta kahteen20 sisältyy tällaisia laaja-alaisia vaikutustavoitteita, jotka koskevat ikääntyviä työntekijöitä. Kyselytutkimuksen kohteena olleista 63 toimenpideohjelmasta 34:ään sisältyy laaja-alaisia vaikutusindikaattoreita.
The same problem of relevance may arise when the MA uses indicators that encompass actions other than the ESF ones alone. 
Vastaava merkityksellisyysongelma saattaa ilmetä tapauksissa, joissa hallintoviranomaiset soveltavat indikaattoreita, jotka kattavat myös muita kuin pelkästään ESR:n toimia.
This was observed in the Poland OP where an output indicator refers to all participants of all support measures regardless of the measures’ source of finance (ESF funds or other funds). 
Tällainen tilanne havaittiin Puolan toimenpideohjelmassa, jossa eräs tuotosindikaattori koskee kaikkien tukitoimien kaikkia osallistujia riippumatta siitä, mistä lähteestä toimenpiteet rahoitetaan (ESR:sta vai muista rahastoista).
ABSENCE OF INTERMEDIATE MILESTONES AND HIERARCHY 29. 
VÄLIETAPPEJA JA TÄRKEYSJÄRJESTYSTÄ EI OLLUT MÄÄRITETTY 29.
The OP goals should be achieved by the time of the closure of the programme, i.e. 9 years later21. 
Toimenpideohjelmien päämäärät on tarkoitus saavuttaa ohjelman päättämiseen mennessä eli yhdeksän vuoden kuluessa21.