natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Engagement in occupational activities Former officials intending to engage in an occupational activity (whether or not for payment) within two years of leaving the service must inform their institution. 
Ammattitoiminnan harjoittaminen Entisen virkamiehen, joka aikoo harjoittaa palkkiollista tai palkkiotonta ammattitoimintaa palvelussuhteensa päättymistä seuraavien kahden vuoden kuluessa, on ilmoitettava siitä toimielimelleen.
If the planned activity is related to the work carried out by the official during the last three years of service and could lead to a conflict with the legitimate interests of the 44 institution, the Appointing Authority may either forbid them from performing it, or give its approval subject to certain conditions. 
Jos tämä toiminta liittyy työhön, jota virkamies on tehnyt palvelussuhteensa viimeisten kolmen vuoden kuluessa, ja kyseinen toiminta saattaa synnyttää ristiriidan toimielimen oikeutetun edun kanssa, nimittävä viranomainen voi joko kieltää virkamiestä aloittamasta toimintaa tai asettaa toimintaa koskevalle luvalle tiettyjä ehtoja.
Former senior officials are subject to additional specific rules with regard to lobbying staff of their former institution, or advocating on behalf of a business, client or employer on matters for which they were responsible during their last three years in the service. 
Entisiin korkeisiin virkamiehiin sovelletaan erityisiä lisäsääntöjä sellaisten edunvalvontatoimien osalta, jotka kohdistuvat virkamiesten entisten toimielinten henkilöstöön. Näitä lisäsääntöjä sovelletaan myös silloin kun virkamies pyrkii vaikuttamaan yrityksen, asiakkaan tai työnantajan hyväksi asioissa, joista virkamies vastasi virkamiesuransa kolmen viimeisen vuoden kuluessa.
Acceptance of certain appointments and benefits Officials continue, after leaving the service, to be bound by the duty to behave with integrity and discretion as regards the acceptance of certain appointments or benefits (e.g. honours, decorations, favours, gifts or payments). 
Tiettyjen tehtävien ja etujen vastaanottaminen Virkamiehen on palvelussuhteensa päätyttyä edelleen noudatettava kunniallisuutta ja pidättyvyyttä hyväksyessään tiettyjä tehtäviä tai etuja (esim. kunnianosoituksia, kunniamerkkejä, suosionosoituksia, lahjoja tai palkkioita).
Inventions Any invention relating to the work of the EU made by officials during the year following the expiration of their term of duty should be deemed to have been made in the course of or in connection with the performance of their work. 
Keksinnöt Kun virkamies tekee palvelussuhteensa päättymistä seuraavan vuoden kuluessa keksinnön, joka liittyy EU:n toimintaan, hänen katsotaan tehneen sen tehtäviään hoitaessaan tai niiden yhteydessä.
Reception of social benefits and allowances Staff members in receipt of an invalidity allowance may not engage in paid employment without the prior authorisation of their institution. 
Sosiaalietuuksien ja korvausten vastaanottaminen Työkyvyttömyyskorvausta saava henkilöstön jäsen ei saa harjoittaa palkkiollista ammattitoimintaa, ellei hän ole saanut toimielimeltään siihen ennakkolupaa.
If they do so, their pension allowance can be reduced. 
Jos hän kuitenkin harjoittaa tällaista toimintaa, korvausta voidaan vähentää.
The same applies to allowances related to “non-active status”, “leave in the interest of the service” and “retirement in the interest of the service”. 
Sama pätee korvauksiin, jotka maksetaan tehtävistä vapauttamisen tai yksikön edun vuoksi myönnettävän virkavapauden tai eläkkeen perusteella.
Former officials carrying out activities in exchange for payment are not covered by the EU’s social security scheme. 
Entiset virkamiehet, jotka harjoittavat palkkiollista toimintaa, eivät kuulu EU:n sosiaaliturvajärjestelmään.
MEMBERS Former Members of the EU institutions are subject to certain obligations, some of which apply to them during their mandate (e.g. unauthorised disclosure of information). 
47 JÄSENET EU:n toimielinten entisillä jäsenillä on tiettyjä velvoitteita, joista osa koskee heitä heidän toimikautensa aikana (ja liittyy esim. tietojen luvattomaan luovuttamiseen).
Most of these obligations stem from the TFEU and the codes of conduct for Members of the institutions. 
Useimmat näistä velvoitteista perustuvat SEUT-sopimukseen ja toimielinten jäsenten toiminta-ja menettelysääntöihin.
There are specific provisions governing engagement in occupational activities, as well as on the receipt of social benefits and allowances. 
Erityissäännöksiä on annettu ammattitoiminnan harjoittamisesta sekä sosiaalietuuksien ja korvausten vastaanottamisesta.
The general requirements in respect of the CoI (see Part C of this Annex) also apply to the situations arising from the anticipated post-employment activities. 
Yleisiä vaatimuksia, jotka koskevat eturistiriitoja (ks. tämän liitteen osa C), sovelletaan myös tilanteisiin, jotka johtuvat näköpiirissä olevasta palvelussuhteen jälkeisestä toiminnasta.
Occupational activities Parliament Former MEPs engaged in lobbying and representational activities linked to the EU may not benefit from the facilities granted to former MEPs (e.g. the lifelong access pass). 
Ammattitoiminta Parlamentti Jos Euroopan parlamentin entinen jäsen harjoittaa edunvalvonta-ja edustustoimintaa, joka liittyy EU:hun, hän ei saa käyttää oikeuksia, jotka myönnetään entisille jäsenille (esim. elinikäinen kulkulupa).
45 Council Former Presidents of the European Council continue, after ceasing to hold office, to be bound by the duty to behave with integrity and discretion as regards the acceptance of certain appointments or benefits. 
Neuvosto Eurooppa-neuvoston entisten puheenjohtajien on palvelussuhteensa päätyttyä edelleen noudatettava kunniallisuutta ja pidättyvyyttä hyväksyessään tiettyjä tehtäviä tai etuja.
During the 18 months after the end of their term of office, they may not lobby Members of EU institutions or their staff, or advocate to them on behalf of a business, client or employer. 
Neuvoston puheenjohtajat eivät saa 18 kuukauden kuluessa siitä, kun heidän toimikautensa päättyy, kohdistaa edunvalvontatoimintaa EU:n toimielinten henkilöstöön tai jäseniin tai pyrkiä vaikuttamaan heihin yrityksen, asiakkaan tai työnantajan eduksi.
Former Presidents intending to engage in an occupation during the 18 months after ceasing to hold office must inform the Secretary-General in good time, as far as possible with a minimum of four weeks’ notice. 
Jos entinen puheenjohtaja aikoo harjoittaa ammattitoimintaa 18 kuukauden kuluessa virkakautensa päättymisestä, hänen on ilmoitettava tästä pääsihteerille hyvissä ajoin, mahdollisuuksien mukaan vähintään neljä viikkoa etukäteen.
The Secretary-General examines the nature of the planned occupation and, if it is deemed appropriate, inform the Council. 
Pääsihteeri tutkii, mikä suunnitellun ammattitoiminnan luonne on, ja tarvittaessa ilmoittaa asiasta neuvostolle.
This does not apply where the former President performs a role in a public office. 
Tätä ei sovelleta, jos entinen puheenjohtaja siirtyy julkiseen virkaan.
They must inform their institution in advance about any professional activity they intend to undertake after their term of office expires (during a period lasting two years for Commissioners, and three for the President). 
Heidän on ilmoitettava toimielimelleen etukäteen kaikesta ammattitoiminnasta, jota he aikovat harjoittaa toimikautensa päätyttyä.
If the planned occupation is related to the content of the portfolio of the former Member, the College may decide only after having consulted the Independent Ethical Committee, except when the former Commissioners engage in a public office. 
Jos suunniteltu ammattitoiminta liittyy entisen jäsenen tehtäviin komissiossa, kollegio voi päättää asiaa koskevasta kannastaan kuultuaan riippumatonta eettistä komiteaa. Tätä ei sovelleta, kun entiset komission jäsenet siirtyvät julkiseen virkaan.
Receipt of social benefits and allowances Parliament Former MEPs are entitled to a transitional allowance after they cease to hold office. 
Osa E – Häirinnän vastaiset toimet 48 Sosiaalietuuksien ja korvausten vastaanottaminen Parlamentti Entisillä parlamentin jäsenillä on oikeus siirtymäkorvaukseen sen jälkeen kun heidän toimikautensa on päättynyt.
This allowance is not reduced if they assume a public office without becoming a “senior official exercising public authority” or are employed in the private sector. 
Siirtymäkorvausta ei vähennetä myöskään siitä syystä, että jäsen ottaa vastaan työn yksityiseltä sektorilta.
MEPs entitled to the transitional allowance and to an old-age or invalidity pension must opt for one of these three regimes. 
Parlamentin jäsenet, joilla on oikeus siirtymäkorvaukseen, vanhuuseläkkeeseen tai työkyvyttömyyseläkkeeseen, on valittava yksi näistä kolmesta edusta.
Payment of the old-age pension is suspended for any pension recipient who is re-elected to the Parliament. 
Vanhuuseläkkeen maksaminen keskeytetään, jos eläkkeensaaja valitaan uudelleen parlamenttiin.
An invalidity pension which a former MEP received by virtue of a mandate which he or she exercised in another parliament simultaneously with the mandate in the European Parliament is offset against the invalidity pension paid by the EU. 
Jos entinen parlamentin jäsen saa työkyvyttömyyseläkettä sellaisen edustajantoimen nojalla, jota hän hoiti jossain muussa parlamentissa samaan aikaan Euroopan parlamentin edustajantoimen kanssa, kyseinen työkyvyttömyyseläke vähennetään EU:n maksamasta työkyvyttömyyseläkkeestä.
Part E – Anti-harassment 46 Council and Commission Any remunerated activity performed by former Presidents of the European Council and Members of the Commission reduces their transitional allowance. 
Neuvosto ja komissio Tulot, jotka entiset Eurooppa-neuvoston puheenjohtajat tai komission jäsenet saavat toimikautensa jälkeisestä toiminnasta, vähennetään siirtymäkorvauksesta.
Entitlement to the transitional allowance ceases if the former President of the European Council or Commissioner is reappointed to office in the institutions of the EU, is elected to the Parliament, reaches the pensionable age, or dies. 
Oikeus siirtymäkorvaukseen päättyy, jos entinen Eurooppa-neuvoston puheenjohtaja tai komission jäsen nimitetään virkaan unionin toimielimessä tai valitaan parlamenttiin tai hän saavuttaa eläkeiän tai kuolee.
The non-accumulation principle of transitional allowances and pensions also applies to Members who held a public office more than once, if the combined amount exceeds the remuneration received while in office. 
Siirtymäkorvauksiin ja eläkkeisiin liittyvää päällekkäisyyksien estämisen periaatetta sovelletaan myös jäseneen, joka on ollut julkisessa virassa useammin kuin kerran, jos yhteenlaskettu määrä ylittää palkkion, jonka hän sai ollessaan virassa.
STAFF All three institutions covered by this report have set up the key elements of an anti-harassment policy. 
HENKILÖSTÖ Kaikki kolme toimielintä, joita tämän kertomus koskee, ovat ottaneet käyttöön häirinnän vastaisten toimintaperiaatteiden tärkeimmät elementit.
Anti-harassment policies The audited institutions’ policies have clearly condemned harassment in all its forms and stated that the harasser’s position in the organisation is irrelevant. 
Häirinnän vastaiset toimintaperiaatteet Tarkastettujen toimielinten toimintaperiaatteissa tuomitaan häirintä kaikissa muodoissaan selvin sanoin ja todetaan, että kiusaajan asemalla organisaatiossa ei ole merkitystä.
The three institutions have all set up suitable complaint procedures open to victims of harassment. 
Kaikki kolme toimielintä ovat ottaneet käyttöön asianmukaiset kantelumenettelyt, jotka ovat häirinnän uhrien käytettävissä.
Monitoring and evaluation The three institutions, in their strategic documents (in a resolution in the case of the Parliament), have stated their commitment to monitoring and evaluating their anti-harassment policies. 
Seuranta ja arviointi Kolme toimielintä ovat strategisissa asiakirjoissaan (parlamentin tapauksessa päätöslauselmassa) ilmoittaneet olevansa sitoutuneita häirinnän vastaisten toimintaperiaatteidensa seurantaan ja arviointiin.
MEMBERS The Parliament has established a specific set of rules and procedures on anti-harassment for its Members. 
Osa F – Väärinkäytösten paljastaminen 49 JÄSENET Parlamentti on vahvistanut joukon häirinnän vastaisia sääntöjä ja menettelyitä, joita sovelletaan erityisesti parlamentin jäseniin.
In the remaining two institutions (the Council and the Commission), the rules on anti-harassment applicable to Members (President of the European Council and the Commissioners) are based on more generic ethical obligations set out in the relevant codes of conduct. 
Kahdessa muussa toimielimessä (neuvosto ja komissio) jäseniin (Eurooppa-neuvoston puheenjohtaja ja komission jäsenet) sovellettavat häirinnän vastaiset säännöt perustuvat niihin yleisluontoisempiin eettisiin velvoitteisiin, jotka on vahvistettu jäseniä koskevissa toiminta-ja menettelysäännöissä.
Part F – Whistleblowing 47 STAFF The audited institutions have established whistleblowing policies covering the definition, reporting channels and protective measures. MEMBERS The general provisions of the TFEU apply, as do the codes of conduct for the President of the European Council, for the MEPs and for the Commissioners. 
HENKILÖSTÖ Tarkastetut toimielimet ovat ottaneet käyttöön väärinkäytösten paljastamista koskevat toimintaperiaatteet, joihin on kirjattu määritelmät ja joissa vahvistetaan ilmoittamiskanavat ja suojatoimenpiteet. JÄSENET Asiassa sovelletaan SEUT-sopimuksen yleisiä määräyksiä sekä Eurooppa-neuvoston puheenjohtajan menettelysääntöjä, Euroopan parlamentin jäsenten menettelysääntöjä ja komission jäsenten toimintasääntöjä.
There are no protective measures and procedures applicable to Members equivalent to those of staff. 
Jäsenten suojaksi ei ole luotu samanlaisia toimenpiteitä ja menettelyitä kuin henkilöstön suojaksi.
Annex II — Results of the survey Methodological note We selected a random sample of staff from three EU institutions, which we stratified based on two criteria: o The employing institution: o the European Parliament; at the time of sampling employing 9 764 staff, o the European Council and the Council of the European Union, treated as one institution for the purposes of the survey; at the time of sampling employing 3 031 staff, and o the European Commission; at the time of sampling employing 30 372 staff. o The type of position held: o manager (including Secretaries-General, Directors-General, Directors, Heads of Cabinet, Heads of Unit and Principal Advisers), o administrator (including staff holding “AD” posts without managerial duties – e.g. general administrators, translators and lawyers; contract agents of function group IV and seconded national experts), o Accredited Parliamentary Assistant (APA) – only in the European Parliament, and o other (including personnel holding “AST” posts – e.g. senior assistants and assistants; personnel holding “SC” posts – e.g. secretaries and clerks; and contract agents of function group I-III). 
Liite II – Kyselytutkimuksen tulokset Menetelmiä koskeva huomautus Otanta tehtiin satunnaisotantana kolmen EU:n toimielinten henkilöstöstä, joka oli ositettu kahden kriteerin perusteella: o Työnantajana toimiva toimielin: o parlamentti, jolla oli otantahetkellä 9 764 työntekijää, o Eurooppa-neuvosto ja Euroopan unionin neuvosto, joita kyselytutkimuksessa käsiteltiin yhtenä toimielimenä ja joilla oli otantahetkellä 3 031 työntekijää, ja o komissio, jolla oli otantahetkellä 30 372 työntekijää. o Työntekijän asema hierarkiassa: o johtaja (mukaan lukien pääsihteerit, pääjohtajat, johtajat, kabinettipäälliköt, yksikönpäälliköt ja pääneuvonantajat), o hallintovirkamies (mukaan lukien henkilöstön jäsenet, joilla on AD-virka mutta ei johtamistehtäviä – esimerkiksi yleishallintovirkamiehet, kääntäjät ja juristit; tehtäväryhmään VI kuuluvat sopimussuhteiset toimihenkilöt ja kansalliset asiantuntijat), o parlamentin jäsenten valtuutettu avustaja (koskee vain parlamenttia) ja o muu (mukaan lukien henkilöstön jäsenet, joilla on AST-virka – esimerkiksi vanhemmat hallintoavustajat ja hallintoavustajat; henkilöstön jäsenet, joilla on SC-virka – esimerkiksi sihteerit ja virkailijat; tehtäväryhmään I–III kuuluvat sopimussuhteiset toimihenkilöt).
Using these criteria, we drew our sample of respondents from ten distinct subpopulations of staff (three institutions times three shared types of position, plus one additional type of position (APA) present in the European Parliament only). 
Näiden kriteerien mukaisesti otanta tehtiin kymmenestä erillisestä henkilöstön alapopulaatiosta: kolme toimielintä x kolme asemaa hierarkiassa; lisäksi erillinen otanta yhdestä työntekijälajista (valtuutetut avustajat), joka esiintyy vain parlamentissa.
The overall response rate was 39 %. 
Vastausprosentti oli kaikkiaan 39 prosenttia.
For individual subpopulations, the response rate varied between 34 % and 69 % with the exception of the APA category where the response rate was 12 %. 
Yksittäisten alapopulaatioiden välillä vastausprosentti vaihteli 34 prosentin ja 69 prosentin välillä. Poikkeuksena tästä oli valtuutettujen avustajien alapopulaatio, jossa vastausprosentti oli 12 prosenttia.
The figures below are the extrapolated results of the survey. 
Alla olevat luvut on ekstrapoloitu kyselytutkimuksen tuloksista.
They represent our best estimate for the respective categories of staff within the three institutions. 
mainittujen henkilöstöryhmien osalta kolmessa toimielimessä.
The overview of the main results of the survey is presented in Table 2. 
Kyselytutkimuksen pääasiallisista tuloksista esitetään yleiskatsaus taulukossa 2. 51
Table 2 – Overview of the main results of the survey 49 1. 
Taulukko 2 –Yleiskatsaus kyselytutkimuksen pääasiallisista tuloksista 52 1.
How would you assess your knowledge of the ethical framework applicable within your institution? 
Miten arvioisit tietojasi eettisistä toimintapuitteista, joita toimielimessäsi sovelletaan?
I have an in-depth knowledge of the ethical framework I have a good knowledge of the ethical framework and/or I know how to obtain more information if needed I have heard about the ethical framework but do not know much about it I have not heard anything about an ethical framework I do not know the requirements I have in-depth knowledge of the requirements I have a good knowledge of the requirements I have some knowledge of the requirements and know how to obtain more information I do not know the requirements 2.3. 
Minulla on perusteelliset tiedot eettisistä toimintapuitteista Minulla on hyvät tiedot eettisistä toimintapuitteista ja/tai tiedän, miten saan niistä tarvittaessa lisätietoja Olen kuullut eettisistä toimintapuitteista, mutta en tiedä niistä paljoakaan En ole kuullut eettisistä toimintapuitteista Minulla ei ole tietoa vaatimuksista Minulla ei ole tietoa vaatimuksista Minulla on hyvät tiedot vaatimuksista Minulla on jonkin verran tietoa vaatimuksista, ja tiedän, miten saan niistä lisätietoja Minulla ei ole tietoa vaatimuksista Minulla on perusteelliset tiedot vaatimuksista Minulla on hyvät tiedot vaatimuksista Minulla on jonkin verran tietoa vaatimuksista, ja tiedän, miten saan niistä lisätietoja Minulla ei ole tietoa vaatimuksista Minulla on perusteelliset tiedot vaatimuksista Minulla on hyvät tiedot vaatimuksista Minulla on jonkin verran tietoa vaatimuksista, ja tiedän, miten saan niistä lisätietoja Minulla ei ole tietoa vaatimuksista Minulla on hyvät tiedot vaatimuksista Minulla on jonkin verran tietoa vaatimuksista, ja tiedän, miten saan niistä lisätietoja Minulla ei ole tietoa vaatimuksista 11,5 % 80,7 % 6,8 % 1,1 % 2.1.
Are you familiar with the requirements applicable to the following? : Declaration of gainful employment of a spouse I have in-depth knowledge of the requirements I have a good knowledge of the requirements I have some knowledge of the requirements and know how to obtain more information I do not know the requirements I have a good knowledge of the requirements I have some knowledge of the requirements and know how to obtain more information I do not know the requirements I have in-depth knowledge of the requirements I have a good knowledge of the requirements I have some knowledge of the requirements and know how to obtain more information I do not know the requirements I have a good knowledge of the requirements I have some knowledge of the requirements and know how to obtain more information I do not know the requirements I have in-depth knowledge of the requirements I have a good knowledge of the requirements I have some knowledge of the requirements and know how to obtain more information I do not know the requirements 11.5 % 80.7 % 6.8 % 1.1 % 2.1. 
Tiedätkö, mitä vaatimuksia sovelletaan seuraavassa asiassa? : Jäsenten käyttäytyminen (toimielimestä riippuen: Eurooppa-neuvoston puheenjohtaja, Euroopan komission jäsenet ja Euroopan parlamentin jäsenet) 5,0 % 0,8 % 52,6 % 14,9 % 1,4 % 54,0 % 8,7 % 0,6 % 43,3 % 4,1 % 0,3 % 11,2 % 0,6 % 2.7. Tiedätkö, mitä vaatimuksia sovelletaan seuraavassa asiassa? : Säännöt, joita sovelletaan, kun henkilö aikoo asettua ehdolle julkiseen virkaan ja kun hän ottaa vastaan julkisen viran Minulla on perusteelliset tiedot vaatimuksista Minulla on hyvät tiedot vaatimuksista Minulla on jonkin verran tietoa vaatimuksista, ja tiedän, miten saan niistä lisätietoja Minulla ei ole tietoa vaatimuksista 40,0 % 37,1 % 7,3 % 3,2 % 63,8 % 28,9 % 4,1 % 53,2 % 17,9 % 4,7 % 16,8 % 43,0 % 31,3 % 8,9 % 47,1 % 27,0 % 4,2 % 57,3 % 14,7 % 3,5 % 53,3 % 21,7 % 5,3 % 21,3 % 50,9 % 21,9 % 5,1 % 30,5 % 50,8 % 13,6 % 39,0 % 15,3 % 35,6 % 5,1 % 10,2 % 32,2 % 20,3 % 37,3 % 15,3 % 33,9 % 45,8 % 5,1 % 18,6 % 42,4 % 33,9 % 5,1 % 37,3 % 42,4 % 3,4 % 16,9 % 25,4 % 39,0 % 18,6 % 2,0 % 36,1 % 45,4 % 16,6 % 44,8 % 37,8 % 11,7 % 4,1 % 34,0 % 44,8 % 17,1 % 32,6 % 50,9 % 13,1 % 37,7 % 41,7 % 8,2 % 32,1 % 48,4 % 13,8 % 2,7 % 13,3 % 42,3 % 41,8 % 3,7 % 59,6 % 29,4 % 7,4 % 46,5 % 25,9 % 34,0 % 5,7 % 11,0 % 41,6 % 37,4 % 10,0 % 42,2 % 35,8 % 6,3 % 50,5 % 24,9 % 5,7 % 47,1 % 31,9 % 5,7 % 4,6 % 19,4 % 46,1 % 29,8 % 2,0 % 39,2 % 44,6 % 14,2 % 42,3 % 34,5 % 39,8 % 13,9 % 22,8 % 37,3 % 27,1 % 12,8 % 40,3 % 35,6 % 6,2 % 43,4 % 18,8 % 6,2 % 42,9 % 28,8 % 13,1 % 5,0 % 17,6 % 43,6 % 33,8 % 1,8 % 26,4 % 55,0 % 16,8 % 54,5 % 24,2 % 45,1 % 12,1 % 9,4 % 31,2 % 34,9 % 24,5 % 7,3 % 34,2 % 44,3 % 14,2 % 38,0 % 37,0 % 4,9 % 30,6 % 42,8 % 17,3 % 7,9 % 17,2 % 45,7 % 29,2 % 3,2 % 50,6 % 36,2 % 10,0 % Minulla on perusteelliset tiedot vaatimuksista Minulla on hyvät tiedot vaatimuksista Minulla on jonkin verran tietoa vaatimuksista, ja tiedän, miten saan niistä lisätietoja 9,3 % 49,9 % 35,8 % 2,1 % 26,8 % 6,8 % 39,0 % 1,1 % 16,2 % 2,0 % 25,7 % 3,1 % 20,2 % 2,5 % 18,8 % 2,2 % 23,7 % 48,0 % 26,1 % 2.2.
Are you familiar with the requirements applicable to the following? : Rules on outside activities I have in-depth knowledge of the requirements 36.7 % 21.7 % 15.3 % 3.4 % 17.9 % 13.9 % 40.3 % 37.7 % 8.1 % 2.5. 
Tiedätkö, mitä vaatimuksia sovelletaan seuraavassa asiassa? : Viranhoitoon kuulumatonta toimintaa koskevat säännöt 36,7 % 21,7 % 3,4 % 15,6 % 17,9 % 13,9 % 40,3 % 37,7 % 8,1 % 2.5.
Are you familiar with the requirements applicable to the following? : Obligation of confidentiality 52.3 % 24.4 % 18.6 % 12.4 % 18.9 % 31.6 % 20.1 % 20.1 % 47.2 % 27.2 % 5.5 % 2.6. 
Tiedätkö, mitä vaatimuksia sovelletaan seuraavassa asiassa? : Salassapitovelvollisuus 52,3 % 24,4 % 12,4 % 18,9 % 31,6 % 20,1 % 20,1 % 47,2 % 27,2 % 5,5 % 2.6.