natgillin/translations-raw huggingface dataset:
In 2016, almost all countries reported that they collect data in a centralised way on EU non‐national citizens who are either employed or who are registered jobseekers. 
Lähes kaikki maat ilmoittivat vuonna 2016 keräävänsä keskitetysti tietoja muiden EU‐maiden kansalaisista, jotka työskentelevät siellä tai ovat ilmoittautuneet työnhakijoiksi.
Some PES collect data describing the individual “profile” of EU workers, such as the German system which contains information about: the profession/occupation, the type of work carried out, and the education of the worker. 
Esimerkiksi Saksan järjestelmä sisältää tiedot työntekijän ammatista/tehtävästä, 11 12 27 Muut lähteet ovat Eurostatin väestötiedot, Eurobarometri‐tutkimuksen tiedot sekä hallinnolliset, OECD:n ja kansalliset tiedot.
However, it has proved difficult to use such data due to the lack of comparability between Member States. 
On kuitenkin käynyt ilmi, että tällaisia tietoja on vaikea hyödyntää, koska ne eivät ole vertailukelpoisia jäsenvaltioiden kesken.
In 2010, the Commission initiated the project “Monitoring labour market developments in Europe”. 
Komissio käynnisti vuonna 2010 hankkeen, joka koski Euroopan työmarkkinoiden kehityksen seurantaa.
Its aim was to gather up‐to‐date information on job vacancies, which would also serve as an early‐warning tool for bottlenecks and mismatches across EU labour markets. 
Tavoitteena oli kerätä ajan tasalla olevia tietoja avoimista työpaikoista ja hyödyntää niitä esimerkiksi välineenä, jonka avulla saadaan varhaisessa vaiheessa tietoja EU:n työmarkkinoiden kapeikoista ja kohtaamattomuudesta.
Data limitations, such as the limited availability of comparable vacancy data by Member State, made this difficult to achieve. 
Tietojen rajoitteet, kuten jäsenvaltiokohtaisten avoimia työpaikkoja koskevien vertailukelpoisten tietojen heikko saatavuus, vaikeuttivat tavoitteen saavuttamista.
This aim was further reflected in the 2016 EURES Regulation13, which requires the Member States' national work programmes to take into 12 13 26 Shortcomings identified by the Commission, see “Compendium of data sources on EU citizens residing/working in other EU Member States”, December 2016. 
Samaan tavoitteeseen pyrittiin vuonna 2016 annetussa Eures‐asetuksessa13, jossa edellytetään, että jäsenvaltioiden kansallisissa työohjelmissa otetaan huomioon liikkuvuusvirtoja ja ‐malleja koskevat tiedot, nykyistä ja ennustettua työvoimavajetta ja ylitarjontaa koskevat analyysit.
We found that Member States are at different stages with regard to the quality and depth of information on skills and labour imbalances and their magnitude. 
Tarkastajat havaitsivat, että jäsenvaltiot kulkevat eri tahtia työvoimaan liittyviä epätasapainotilanteita ja niiden suuruusluokkaa sekä osaamista koskevien tietojen laadun ja perusteellisuuden osalta.
Of those visited Germany and the UK produce data which goes beyond what the Commission can provide, and may share that bilaterally with the PES of other Member States (see Box 5). 
Tarkastuskäynnin kohteena olleista jäsenvaltioista Saksan ja Yhdistyneen kuningaskunnan tiedot menevät pidemmälle kuin tiedot, jotka komissio voi antaa, ja nämä maat voivat jakaa tiedot kahdenvälisesti muiden jäsenvaltioiden julkisten työvoimapalvelujen kanssa (ks. laatikko 5).
The 2016 Commission report also recognises the need to improve the collection of such data across all Member States. 
Myös komission kertomuksessa vuodelta 2016 tuodaan esiin tarve parantaa tällaisten tietojen keräämistä kaikista jäsenvaltioista.
Thus, for example for the specific qualification of mechatronics and automation specialists, the report provides the following overview: the further integration of labour markets, and amending Regulations (EU) No 492/2011 and (EU) No 1296/2013 (OJ L 107, 22.4.2016, p. 
Asiaa koskeneeseen tutkimukseen vastanneista 26 julkisesta työvoimapalvelusta vain 13 saattoi antaa tietoja kansallisilla työmarkkinoillaan vallitsevien vajeiden ja ylitarjonnan 13 14 28 Euroopan parlamentin ja neuvoston asetus (EU) 2016/589, annettu 13 päivänä huhtikuuta 2016, työvoimapalvelujen eurooppalaisesta verkostosta (Eures), liikkuvuuspalvelujen tarjoamisesta työntekijöille ja työmarkkinoiden yhdentymisen tiivistämisestä ja asetusten (EU) N:o 492/2011 ja (EU) N:o 1296/2013 muuttamisesta (EUVL L 107, 22.4.2016, s.
14 European Commission, “A comparison of shortage and surplus occupations based on analyses of data from the European Public Employment Services and Labour Force Surveys”, February 2017. 
Euroopan komissio, “A comparison of shortage and surplus occupations based on analyses of data from the European Public Employment Services and Labour Force Surveys”, helmikuu 2017.
Data source: Statistics of the Federal Employment Agency. 
Tietolähde: Saksan liittotasavallan työviraston tilastot.
The German Public employment service shares such data with other PES on a bilateral basis, to improve the recruitment process of specialists from that other Member State, but data is not collected nor recorded at an EU level. ... and the United Kingdom providing more detailed information on skills shortages, including minimum salaries to be expected In the United Kingdom, the Department of Works and Pensions establishes a skills shortage list for inward movement. 
Saksan julkinen työvoimapalvelu jakaa nämä tiedot kahdenvälisesti muille julkisille työvoimapalveluille parantaakseen erikoistuneiden työntekijöiden rekrytointia kyseisestä toisesta jäsenvaltiosta, mutta tietoja ei koota eikä kirjata EU:n tasolla. 30
Part II ‐ Weaknesses in the design and monitoring of EU funded actions facilitating labour mobility This part of the report reviews the effectiveness of EU funding facilitating labour mobility. 
Osa II – Työvoiman liikkuvuutta helpottavien EU‐rahoitteisten toimien suunnittelussa ja seurannassa on puutteita Kertomuksen tässä osassa arvioidaan, onko työvoiman liikkuvuuden helpottamiseen osoitettu EU:n rahoitus vaikuttavaa.
The programmes available for such purposes are the ESF and the EaSI programme. 
Tähän tarkoitukseen voidaan myöntää varoja ESR:sta ja EaSI‐ohjelmasta.
Regarding EaSI‐EURES activities, we reviewed two of its elements: EURES projects managed by Cross border partnerships (CBPs) with regard to their design and performance monitoring, as well as the EURES Job mobility portal, particularly its effectiveness in bringing job seekers and job vacancies together. 
EaSI‐ohjelman Eures‐lohkon toimien osalta tarkastajat arvioivat seuraavia kahta osatekijää: raja‐aluekumppanuuksien avulla hallinnoitavien Eures‐hankkeiden osalta arvioitiin suunnittelua ja tuloksellisuusseurantaa ja ammatillisen liikkuvuuden Eures‐ portaalin osalta etenkin sitä, kuinka vaikuttavasti se yhdistää työhakijat ja avoimet työpaikat.
Total EU funding addressing labour mobility is unknown and complementarity of funds is not ensured Where the EU funds activities addressing a major priority such as labour mobility, the Commission should ensure that the funding can be identified and monitored. 
Työvoiman liikkuvuuteen osoitetun EU:n rahoituksen kokonaismäärä ei ole tiedossa eikä eri rahoituslähteiden täydentävyyttä ole varmistettu Kun EU myöntää varoja toimiin, jotka koskevat työvoiman liikkuvuuden kaltaista keskeistä prioriteettia, komission olisi varmistettava, että rahoitus voidaan yksilöidä ja siihen voidaan kohdistaa seurantaa.
Where several EU funds are available, their complementarity should be ensured. 
Jos käytettävissä on useita EU:n rahastoja, niiden täydentävyydestä olisi huolehdittava.
Figure 5 indicates how EU programmes relevant to labour mobility compare in financial terms. 
Kaaviossa 5 vertaillaan työvoiman liikkuvuuteen liittyvistä EU:n eri ohjelmista myönnetyn rahoituksen määriä.
Under one of the ESF’s Thematic Objectives, the objective “Promoting sustainable and quality employment and supporting labour mobility” (so called “TO 8”) and its related investment priority “modernisation of labour market institutions including labour mobility“ (so called “IP 7”), Member States may programme labour mobility related activities. 
Työvoiman liikkuvuus puolestaan kuuluu osana työllisyysalaan. ESR:n temaattisiin tavoitteisiin kuuluvat “kestävien ja laadukkaiden työpaikkojen edistäminen ja työvoiman liikkuvuuden tukeminen” (TO 8) ja siihen liittyvä investointiprioriteetti “työmarkkinalaitosten nykyaikaistaminen työvoiman liikkuvuus mukaan lukien“ (IP 7).
It can be seen that the ESF funding under the TO 8 with 27.5 billion euro available to Member States to address labour mobility is significantly larger than the 919 million euro EaSI programme, specifically its EURES axis with 165 million euro, which is also dedicated to addressing labour mobility issues. 29 
Voidaan todeta, että TO 8:aan kohdennetun ESR:n rahoituksen määrä (jäsenvaltiot voivat käyttää työvoiman liikkuvuuteen 27,5 miljardia euroa) on merkittävästi suurempi kuin EaSI‐ohjelman varojen määrä (919 miljoonaa euroa) ja etenkin suurempi kuin Eures‐lohko (165 miljoonaa euroa), jonka tarkoituksena on myös ratkaista työvoiman liikkuvuuteen liittyviä ongelmia.
Figure 5 ‐ Comparison of respective funding streams that can be used to support labour mobility 30 EaSI 2014‐20: 919 million euro EaSI‐EURES 2014‐20: 165 million euro Source: ECA. 
Kaavio 5 – Työvoiman liikkuvuuden tukemiseen käytettävissä olevien rahoitusvirtojen vertailu ESR TO8 2014‐2020: 27 505 miljoonaa euroa ESR TO8 IP7 2014‐2020: 954 miljoonaa euroa Lähde: Euroopan tilintarkastustuomioistuin.
ESF TO8 2014‐20: 27 505 million euro ESF TO8 IP7 2014‐20: 954 million euro Under the current 2014‐2020 programme period for the ESF, Member States could plan their national activities relating to EURES (such as staff and IT cost occurring in the participating PES) and the development of specific mobility schemes and strategies at local, regional, national and cross‐border by using the ESF. 
ESR:n nykyistä ohjelmakautta 2014–2020 varten jäsenvaltiot ovat voineet suunnitella Eures‐lohkoon ja erityisiin liikkuvuusohjelmiin ja ‐strategioihin liittyvät kansalliset toimensa (esimerkiksi osallistuvien julkisten työvoimapalvelujen henkilöstö‐ ja tietotekniikkakulut) paikallisella, alueellisella, kansallisella ja rajatylittävällä tasolla.
The Commission presented this new approach to Member States in 2013, highlighting the aim of a better functioning of labour markets by enhancing the transnational geographical mobility of workers16. 
Komissio esitteli tämän uuden lähestymistavan jäsenvaltioille vuonna 2013 korostaen, että tavoitteena on 32 EaSI 2014‐2020: 919 miljoonaa euroa EaSI‐Eures 2014‐2020: 165 miljoonaa euroa
During the approval of ESF Operational Programmes in 2013/14, the Commission did not monitor the extent to which Member States actually programmed actions addressing labour mobility. 
Kun ESR:n toimenpideohjelmia hyväksyttiin vuosiksi 2013/2014, komissio ei kohdistanut seurantaa siihen, missä määrin jäsenvaltiot tosiasiassa suunnittelivat työvoiman liikkuvuutta käsitteleviä toimia.
In September 2015, after the approval of the underlying ESF Operational Programmes, in an attempt to collect such information the Commission sent a survey to Member States seeking data about the volume of the planned budget within ESF for intra‐EU labour mobility and EURES actions. 
Kun ESR:n toimenpideohjelmat oli hyväksytty, komissio yritti syyskuussa 2015 kerätä aiheesta tietoja ja lähetti jäsenvaltioille kyselyn, joka käsitteli työvoiman liikkuvuuteen EU:n sisällä ja Eures‐toimiin suunnitellun ESR‐budjetin kokoa.
However, only 15 Member States replied. 
Kyselyyn vastasi kuitenkin vain 15 jäsenvaltiota.
12 of those responding stated they would support EURES services through the ESF. 
Niistä 12 ilmoitti tukevansa Eures‐palveluja ESR:n kautta.
As regards the financial means allocated to that, the evaluator of the survey concluded that “Because of the great diversity of the responses, and a huge heterogeneity in indicating the expenditures per 16 Regulation (EU) No 1304/2013. 
Kyselyn arvioija päätteli kyseisiin toimiin osoitettavien varojen osalta, että vastausten huomattavan moninaisuuden vuoksi ja koska menojen esittämisessä vuosikohtaisesti tai kokonaismääränä oli valtavia eroja, näistä 15 maasta saatuja tietoaineistoja on mahdotonta verrata toisiinsa.
Box 6 outlines ways in which individual Member States are using the ESF for such purposes. 
Laatikossa 6 kuvaillaan, miten eri jäsenvaltiot hyödyntävät ESR:a työvoiman liikkuvuuden osalta.
Box 6 ‐ Examples of ESF activities addressing labour mobility in Member States, and their respective financial importance Portugal The programme supports actions aimed directly at jobseekers or employers, particularly in terms of information, advice and support for placement and recruitment to nationals or employers who wish to work or recruit in another Member State. 
33 Laatikko 6 – Esimerkkejä ESR:n toimista, joilla parannetaan työvoiman liikkuvuutta jäsenvaltioissa, ja toimiin osoitettavien varojen määristä Portugali Ohjelmasta tuetaan suoraan työnhakijoihin tai työnantajiin kohdennettuja toimia, jotka koskevat etenkin työhönsijoittamiseen ja rekrytointiin liittyvää tiedotusta, neuvontaa ja tukea portugalilaisille, jotka haluavat työskennellä toisessa jäsenvaltiossa, tai työnantajille, jotka haluavat rekrytoida toisesta jäsenvaltiosta.
To do so, Portugal programmed 2.16 million euro for the 2014‐2020 period, that is 0.02 % of the total ESF budget for that period (EU and national funding), being 8.9 billion euro. 
Portugali on osoittanut tähän tarkoitukseen 2,16 miljoonaa euroa vuosina 2014–2020, mikä vastaa 0,02 prosenttia ESR:n kokonaisbudjetista (8,9 miljardia euroa) kyseisellä kaudella (EU:n myöntämä ja kansallinen rahoitus).
Within the design of ESF, EU labour mobility has not been defined as a separate investment priority17, nor has it been earmarked in any other way. 
ESR:a suunniteltaessa työvoiman liikkuvuutta EU:ssa ei määritetty erilliseksi investointiprioriteetiksi17 eikä sitä ole erikseen painotettu millään muulla tavoin.
As a result, the actual ESF budgets allocated to EURES actions or labour mobility in the 28 Member States cannot be determined resulting in an inability to know what funding has been used for which purposes. 
Eures‐ toimiin tai työvoiman liikkuvuuteen 28 jäsenvaltiossa tosiasiallisesti osoitettujen ESR:n varojen määrää ei tästä syystä voida määrittää, joten on mahdotonta tietää, mitä varoja on käytetty mihinkin tarkoitukseen.
We reviewed the ESF Operational Programmes for the Member States visited and were unable to determine the amounts allocated to support labour mobility. 
Tilintarkastustuomioistuin tarkasti ESR:n toimenpideohjelmat tarkastuskäynnin kohteena olleiden jäsenvaltioiden osalta.
From the review and our visits to Member States, we established that the programming of labour mobility actions under the ESF was not a priority for them. 
Tiintarkastustuomioistuin totesi tarkastuksensa ja jäsenvaltioihin tekemiensä tarkastuskäyntien perusteella, että työvoiman liikkuvuutta koskevien toimien suunnittelu ESR:n yhteyteen ei ollut jäsenvaltioille prioriteetti.
In Romania, the emphasis was upon stimulating 17 European Commission, “The analysis of the outcome of the negotiations concerning the Partnership Agreements and ESF Operational Programmes, for the programming period 2014‐2020”, September 2016. 
17 Euroopan komissio, “The analysis of the outcome of the negotiations concerning the Partnership Agreements and ESF Operational Programmes, for the programming period 2014– 2020”, syyskuu 2016.
Box 7 ‐ Addressing Labour mobility though ESF funding in the five Member States visited Member State visited Does the current ESF address Intra EU labour mobility? 
35 Laatikko 7 – Työvoiman liikkuvuuden parantaminen ESR:n rahoituksella viidessä jäsenvaltiossa, joihin tehtiin tarkastuskäynti Tarkastuskäynnin kohteena ollut jäsenvaltio Parantaako nykyinen ESR työvoiman liikkuvuutta EU:ssa?
Germany No ESF funding focuses on the integration of youth, the long‐term unemployed and migrants into the labour market Luxembourg No The ESF addresses the unemployed over 45 and the integration of the unemployed under 30 years into the labour market Poland Limited, e.g. by paying a re‐location allowance to young people moving to another Member State Romania Limited, to stimulate return mobility to Romania by providing individual loans United Kingdom No Priority is given to those groups facing labour market disadvantages, including young people, disabled people, and those with poor levels of qualification and skills The underlying Regulation defining the horizontal rules for all European structural and investment funds (“ESIF”, which also covers the ESF)18 requires the need for coordination and complementarity of different ESI and other EU funds. 
Saksa Ei ESR:n rahoitus on keskitetty nuorten, pitkäaikaistyöttömien ja maahanmuuttajien integroimiseen työmarkkinoille Luxemburg Ei ESR keskittyy yli 45‐vuotiaiden työttömien ja alle 30‐vuotiaiden työttömien integroimiseen työmarkkinoille Puola Vähäisessä määrin – esimerkkinä muuttoavustus nuorille, jotka muuttavat toiseen jäsenvaltioon. Romania Vähäisessä määrin – kannustetaan paluumuuttoa Romaniaan myöntämällä yksittäisiä lainoja Yhdistynyt kuningaskunta Ei Etusijalle asetetaan työmarkkinoilla epäsuotuisassa asemassa olevat ryhmät, kuten nuoret, vammaiset henkilöt sekä ne, joiden pätevyystaso ja osaaminen ovat heikot. Asianomaisessa tausta‐asetuksessa määritellään kaikkien Euroopan rakenne‐ ja investointirahastojen (ERI‐rahastot, joihin myös ESR kuuluu)18 monialaiset säännöt ja edellytetään ERI‐rahastojen ja muiden EU:n rahastojen välistä koordinointia ja täydentävyyttä.
The underlying EaSI regulation also requires activities carried out under the EaSI Programme to be “consistent with, and complementary to, other Union action, such as the European Structural and Investment 18 Regulation (EU) No 1303/2013 of the European Parliament and of the Council of 17 December 2013 laying down common provisions on the European Regional Development Fund, the European Social Fund, the Cohesion Fund, the European Agricultural Fund for Rural Development and the European Maritime and Fisheries Fund and laying down general provisions on the European Regional Development Fund, the European Social Fund, the Cohesion Fund and the European Maritime and Fisheries Fund and repealing Council Regulation (EC) No 1083/2006 (OJ L 347, 20.12.2013, p. 
Tämä koskee esimerkiksi Euroopan rakenne‐ ja investointirahastoja (ERI‐ rahastoja)19. Kuten kaaviosta 6 ilmenee, EaSI‐ohjelma ja ESR kattavat tästä huolimatta hyvin 18 19 Euroopan parlamentin ja neuvoston asetus (EU) N:o 1303/2013, annettu 17 päivänä joulukuuta 2013, Euroopan aluekehitysrahastoa, Euroopan sosiaalirahastoa, koheesiorahastoa, Euroopan maaseudun kehittämisen maatalousrahastoa ja Euroopan meri‐ ja kalatalousrahastoa koskevista yhteisistä säännöksistä sekä Euroopan aluekehitysrahastoa, Euroopan sosiaalirahastoa, koheesiorahastoa ja Euroopan meri‐ ja kalatalousrahastoa koskevista yleisistä säännöksistä sekä neuvoston asetuksen (EY) N:o 1083/2006 kumoamisesta (EUVL L 347, 20.12.2013, s.
33 19 Article 7 of Regulation (EU) No 1296/2013 of the European Parliament and of the Council of 11 December 2013 on a European Union Programme for Employment and Social Innovation ("EaSI") and amending Decision No 283/2010/EU establishing a European Progress Microfinance Facility for employment and social inclusion (OJ L 347, 20.12.2013, p. 
Euroopan parlamentin ja neuvoston asetus (EU) N:o 1296/2013, annettu 11 päivänä joulukuuta 2013, työllisyyttä ja sosiaalista innovointia koskevasta Euroopan unionin ohjelmasta (”EaSI‐ samankaltaisia toimia, joiden tavoitteet työvoiman liikkuvuuden osalta ovat lähellä toisiaan.
238). 
238), 7 artikla. 36
Figure 6 ‐ Comparison of overlapping ESF and EaSI objectives relating to Labour Mobility 34 ESF TO 8 objectives Access to employment for job‐seekers and inactivepeople,includingthelong‐term unemployed and people far from the labour market, alsothroughlocal employment initiatives and support for labour mobility. 
Kaavio 6 – ESR:n ja EaSI‐ohjelman työvoiman liikkuvuuteen liittyvien päällekkäisten tavoitteiden vertailu 37 ESR:n temaattinen tavoite 8 Työnhakijoiden ja työmarkkinoiden ulkopuolella olevien, mukaan lukien pitkäaikaistyöttömät ja kaukana työmarkkinoistaolevathenkilöt, työllistyminen,myös paikallistentyöllistymisaloitteidenja työvoiman liikkuvuustuen avulla.
Modernisation of labour market institutions, such as public and private employment services,andimproving the matching of labour marketneeds, including through actions that enhance transnational labour mobility as well as through mobility schemes and better cooperation between institutions and relevant stakeholders. 
Työmarkkinalaitosten, kuten julkisten ja yksityisten työvoimapalvelujen, nykyaikaistaminen ja työmarkkinoiden tarpeisiin paremmin vastaaminen, myös rajat ylittävää työvoiman liikkuvuutta lisäävillä toimilla, liikkuvuusohjelmilla sekä parantamalla laitosten ja asianomaisten sidosryhmien välistä yhteistyötä.
EaSI‐EURES objectives Ensure that job vacancies and applications and corresponding information and advice, as well as any related informationsuchas thatconcerninglivingand workingconditions,aremadetransparentfor the potential applicants and the employers, respectively. 
EaSI‐ohjelman Eures‐lohkon tavoite Varmistetaan, että avoimia työpaikkoja ja hakemuksia koskevat tiedot ja neuvonta ja kaikki niihin liittyvät tiedot, kuten elin‐ ja työoloja koskevat tiedot, ovat tilanteen mukaan avoimia mahdollisille työnhakijoille ja työnantajille.
This shallbeachievedthrough exchange and dissemination at transnational, interregional and cross‐border level, throughthe useofstandardinteroperabilityformsforjob vacancies and applications and through other suitable means, such as individual counselling and mentoring, especially for the low skilled. 
Tähänpäästäänvaihtamallajalevittämällänäitätietoja kansainvälisesti, alueiden välillä ja yli rajojen, käyttämällä tavanomaisia avoimia työpaikkoja ja työhakemuksia koskevia yhteistyömuotoja sekä muulla sopivallatavalla,kutenantamallayksilöllistäneuvontaaja mentorointia erityisesti vähän koulutetuille henkilöille.
Support the provision of EURES services for the recruitment and placing of workers in quality and sustainable employment through the clearanceofjob vacanciesand applications;supportforEURES servicesshallextendto various phases of placement, ranging from pre‐recruitment preparation to post‐placement assistancewith a view to the applicant's successful integration into the labour market; suchsupportservices mayincludetargeted mobility schemes to fill job vacancies in a certain sector, occupation, country or a group of countries or for particular groups of workers, such as young people, with a propensity to be mobile, where a clear economic need has been identified. 
Tuetaan Eures‐palvelujentarjoamista työntekijöiden rekrytoimiseksi ja sijoittamiseksi laadukkaisiin ja kestäviin työpaikkoihin hyödyntämällä avointen työpaikkojen ja työhakemusten välittämistä; Eures‐palveluille myönnettävän tuen on katettava työhönsijoittamisen eri vaiheet rekrytointiaedeltävästävalmistelustatyöhönsijoittamisenjälkeiseen neuvontaan, tavoitteena hakijanmenestyksellinenintegroituminen työmarkkinoille;tällaisiin tukipalveluihin voidaan sisällyttää avointen työpaikkojen täyttämiseksi kohdennettuja liikkuvuusjärjestelyjä tietyllä alalla, tietyssä ammatissa, maassa tai maaryhmässä tai tietyille työntekijäryhmille, kuten nuorille, joilla on valmiutta liikkuvuuteen, kun on havaittu selkeä taloudellinentarve.
Source: ECA. Cross border partnerships facilitate labour mobility, but shortcomings exist in the design of CBP projects and reporting on effectiveness EaSI‐EURES Cross border partnerships address labour mobility. 
Raja‐aluekumppanuudet helpottavat työvoiman liikkuvuutta, mutta raja‐ aluekumppanuushankkeiden suunnittelussa ja vaikuttavuutta koskevassa raportoinnissa on puutteita EaSI‐ohjelman Eures‐lohkon raja‐aluekumppanuuksilla pyritään lisäämään työvoiman liikkuvuutta.