natgillin/translations-raw huggingface dataset:
18 according to the commission, the united Kingdom Esf has been redirected towards providing training for redundant workers after mass redundancies. 13 answer given on 19 april 2010 by the commissioner for Employment and social affairs to parliamentary question E-1230/2010. Special report No 7/2013 – Has the European Globalisation adjustment fund delivered Eu added value in reintegrating redundant workers? 
18 Komission mukaan Yhdistyneessä kuningaskunnassa ESR:n varat on uudelleensuunnattu joukkoirtisanotuille työntekijöille tarkoitettuun koulutukseen. Erityiskertomus nro 7/2013 – Onko Euroopan globalisaatiorahasto tuottanut EU:n lisäarvoa integroitaessa irtisanottuja työntekijöitä uudelleen työelämään?
26. the court verified that the reintegration rates calculated as a percentage of the reintegrated workers out of the affected workers were available for all eight audited cases. 
26. Tilintarkastustuomioistuin tarkisti, että kaikkien kahdeksan tarkastetun tapauksen osalta oli saatavilla uudelleenintegroitumisosuus, joka oli laskettu uudelleenintegroitujen työntekijöiden prosentuaalisena osuutena irtisanotuista työntekijöistä.
Table 2 shows these percentages for different standard cut-off periods. tablE 2 rEIntEGratIon ratEs for thE EIGht audItEd casEs 14 Nokia Karmann Danfoss Odense Dell SR Technics AB Snaige ‘Construction’ DE DE DK DK IE IE LT LT Number % Number % Number % Number % Number % Number % Number % Number % Affected workers, of whom: 1 337 2 476 1 021 1 358 2 840 1 135 751 1 612 Participants in EGF measures 1 305 98 % 1 740 70 % 385 38 % 568 42 % 2 606 92 % 756 67 % 457 61 % 773 48 % Cumulative reintegration of participants: at the end of the EGF 385 30 % 636 37 % 89 23 % 198 35 % 560 21 % NA NA 162 35 % 453 59 % between 3 and 12 months after the end of the EGF 627 48 % NA NA NA NA NA NA 1 272 49 % 334 44 % 159 35 % 410 53 % 12 months after the end of the EGF NA NA 1 178 68 % 136 35 % NA NA NA NA NA NA 191 42 % 458 59 % Notes: Source: Member states. —all data based on Member state data. reintegration data are not precise. —reintegrated participants are either self-employed or employed in the labour market at the time in question. —na = number or percentage of workers not available. 
Taulukossa 2 esitetään kyseiset prosenttiosuudet erilaisten yleisimpien tarkastelujaksojen osalta. taulukko 2 Nokia Karmann Danfoss Odense Dell SR Technics AB Snaige “Construction” DE DE DK DK IE IE LT LT Määrä % Määrä % Määrä % Määrä % Määrä % Määrä % Määrä % Määrä % Irtisanotut työntekijät, joista: 1 337 2 476 1 021 1 358 2 840 1 135 751 1 612 osallistujia EGR:n toimenpiteisiin 1 305 98 % 1 740 70 % 385 38 % 568 42 % 2 606 92 % 756 67 % 457 61 % 773 48 % Uudelleenintegroitu-neiden osallistujien kokonaismäärä: EGR:n toteuttamisen lopussa 385 30 % 636 37 % 89 23 % 198 35 % 560 21 % e.t. e.t. 162 35 % 453 59 % 3–12 kuukauden kuluttua EGR:n toteuttamisen päättymisestä 627 48 % e.t. e.t. e.t. e.t. e.t. e.t. 1 272 49 % 334 44 % 159 35 % 410 53 % 12 kuukauden kuluttua EGR:n toteuttamisen päättymisestä e.t. e.t.
Whilst reintegration data at the end of the EGf measures were available for all employers except in the case of sr technics, data were often not available (‘na’) for the other cut-off periods shown in Table 2. in the case of odense steel shipyard (i), due to the timing of the EGf measures19, there were no data available about the situation of affected workers after 1 year. a complete overview was possible only for Lithuania. the table shows that the EGf made a certain contribution to the reintegration of redundant workers. 
Tiedot uudelleenintegroitumisesta olivat saatavilla EGR-toimenpiteiden toteuttamisen lopussa kaikkien työnantajien paitsi SR Technics – tapauksen osalta, mutta tietoja ei ollut usein saatavilla (”e.t.”) muilta taulukossa 2 esitetyiltä tarkastelujaksoilta. EGR-toimenpiteiden ajoituk-sesta19 johtuen Odense Steel Shipyardilta (I) irtisanottujen työntekijöiden tilanteesta ei ollut saatavilla tietoa vuoden päästä irtisanomisesta. Kattava yhteenveto oli mahdollinen tehdä ainoastaan Liettuan kohdalla.
30. secondly, in Germany, denmark and ireland, the public or private employment services, when collecting reintegration data, did not systematically differentiate between the EGf, the Esf and other national measures specifically designed for workers affected by mass redundancies. 
30. Toiseksi voidaan todeta, että Saksassa, Tanskassa ja Irlannissa julkiset tai yksityiset työllisyyspalvelut eivät tehneet uudelleenintegroitumista koskevia tietoja kerätessään järjestelmällisesti eroa joukkoirtisanotuille työntekijöille tarkoitettujen EGR:n, ESR:n ja muiden kansallisten toimenpiteiden välillä.
31. for instance, in Germany, the combination of several Esf and EGf-funded training modules made it difficult to isolate the impact of individual measures, or groups of measures, on reintegration21. 
31. Esimerkiksi Saksassa toteutettiin useita ESR:n ja EGR:n rahoittamia koulutusmoduuleja, mikä teki vaikeaksi erottaa, miten yksittäiset toimenpiteet tai toimenpideryhmät vaikuttivat uudelleenintegroitumi-seen21.
External factors (overall economic situation, involvement of Volkswagen in the case of Karmann, employment subsidies) also had an important impact on reintegration. 
Ulkoisilla tekijöillä (yleinen taloustilanne, Volkswagenin osuus Karmannin tapauksessa, työllisyystuet) oli myös merkittävä vaikutus uudelleenintegroitumiseen.
19 the EGf was applied for on 6 october 2011 and the final report would not be due before 5 March 2014. 
19 EGR:a soveltaminen oli käynnissä 6. lokakuuta 2011, ja loppuraportti on määrä antaa vasta 5. maaliskuuta 2014.
20 odense steel shipyard (i) case: this observation was confirmed by the court’s audit of a sample of individual beneficiaries having benefited from the EGf. the objective was that 25 % of the participants should be in employment 6 months after expiry of the EGf measures. that objective was almost met 11 months in advance. 
20 Odense Steel Shipyardin (I) tapausta koskeva havainto sai vahvistuksen tilintarkastustuomioistuimen tarkastamassa otoksessa, johon oli poimittu EGR:n yksittäisiä tuensaajia. Tavoitteen mukaan 25 prosenttia osallistujista pitäisi olla työllistynyt kuuden kuukauden kuluttua EGR-toimenpiteiden soveltamisen päättymisestä.
21 this observation was confirmed by the audit’s analysis of a sample of individual beneficiaries having benefitted from the EGf in Germany, as well as by an evaluation of 16 september 2012 commissioned by the managing authority, p. 
21 Tämä havainto sai vahvistuksen tarkastuksessa, jonka yhteydessä analysoitiin EGR:sta Saksassa tukea saaneista yksittäisistä edunsaajista poimittu otos, sekä hallintoviranomaisen teettämässä, 6. syyskuuta 2012 päivätyssä arvioinnissa, s.
4; Bundesministerium für arbeit und soziales, ‘der Europäische Globalisierungsfonds in deutschland: Eine untersuchung und Bewertung seiner umsetzung und potenziale’, october 2012, pp. 2, 9, 10, 72, 88 (http://www.bmas.de). 
4; Bundesministerium für Arbeit und Soziales, Der Europäische Globalisierungsfonds in Deutschland: Eine Untersuchung und Bewertung seiner Umsetzung und Potenziale, lokakuu 2012, s. 2, 9, 10, 72 ja 88 (www.bmas.de).
15 Special report No 7/2013 – Has the European Globalisation adjustment fund delivered Eu added value in reintegrating redundant workers? 
15 Erityiskertomus nro 7/2013 – Onko Euroopan globalisaatiorahasto tuottanut EU:n lisäarvoa integroitaessa irtisanottuja työntekijöitä uudelleen työelämään?
32. thirdly, Member state authorities audited generally did not distinguish between the two main kinds of EGf measures: (a) active labour market measures such as training, aid for self-employment, coaching and outplacement; (b) income support paid to workers. 
32. Kolmanneksi havaittiin, että tarkastuksen kohteena olleet jäsenvaltioiden viranomaiset eivät yleensä tehneet eroa seuraavien kahden pääasiallisen EGR-toimenpiteen välillä: a) aktiiviset työmarkkinatoimenpiteet, kuten koulutus, itsenäisen ammatinharjoittamisen tukeminen, valmennus (coaching) ja työnvälityspalvelut b) työntekijöille maksettava tulotuki.
Whilst this significant distinction was absent in Germany, denmark and ireland, the Lithuanian managing authority went so far as to provide reintegration data that distinguished between the workers participating in each of the various measures. 
Tätä merkittävää eroa ei tehty Saksassa, Tanskassa ja Irlannissa, kun taas Liettuan hallintoviranomainen meni niin pitkälle, että sen uudelleenintegroitumisesta toimittamissa tiedoissa eroteltiin kuhunkin eri toimenpiteeseen osallistuvat työntekijät. 34.
However, in the context of the EGf an additional element hampered this comparison. this refers to the differences between the timing of the EGf and that of other labour market actions, as those workers in greater need of help were left to the EGf, which is relatively slower to implement (see Box 2 and paragraph 42). 
Vertailua haittasi EGR:n yhteydessä vielä yksi lisätekijä eli EGR:n ja muiden työllisyysmarkkinatoimien ajoituserot; suuremmassa avuntarpeessa olevat työntekijät jätettiin täytäntöönpanoltaan suhteellisen hitaan EGR:n varaan (ks. laatikko 2 ja kohta 42).
22 see paragraph 51 of special report no 17/2009 concerning vocational training actions for women co-financed by the European social fund; paragraphs 63 and 64 of special report no 25/2012 ‘are tools in place to monitor the effectiveness of European social fund spending on older workers?’ (http://eca.europa.eu). 
22 Ks. erityiskertomus nro 17/2009 ”Euroopan sosiaalirahastosta osarahoitetut toimet naisten ammatillista koulutusta varten”, kohta 51; erityiskertomus nro 25/2012 ”Onko ikääntyville työntekijöille tarkoitettujen Euroopan sosiaalirahaston varojen käytön vaikuttavuuden seurantaan välineitä?”, kohdat 63 ja 64 (http://eca.europa.eu).
16 Special report No 7/2013 – Has the European Globalisation adjustment fund delivered Eu added value in reintegrating redundant workers? 
16 Erityiskertomus nro 7/2013 – Onko Euroopan globalisaatiorahasto tuottanut EU:n lisäarvoa integroitaessa irtisanottuja työntekijöitä uudelleen työelämään?
37. in particular, given that the Esf and EGf both support the training and reintegration of the unemployed, such a comparison is necessary with respect to sound financial management as it could highlight potential structural problems. the example below (Box 2) illustrates this. 
37. Kun otetaan huomioon, että sekä ESR että EGR tukevat työttömien koulutusta ja uudelleenintegroitumista, tällainen vertailu on erityisen tarpeellinen moitteettoman varainhoidon kannalta, sillä se voisi tuoda esiin mahdollisia rakenteellisia ongelmia.
39. in fact the EGf and Esf intervene as complementary funds which provide either long-term strategic help, or act as a one-off time-limited and specific response to a single restructuring emergency. 
39. Itse asiassa EGR ja ESR toimivat toisiaan täydentävinä rahastoina, jotka tarjoavat joko pitkäaikaista strategista apua tai antavat kertaluonteisen, ajallisesti rajatun ja erityisen vastauksen yksittäiseen rakenneuudistukseen liittyvään, kiireellisiä toimia edellyttävään tilanteeseen.
IrEland 42. surveys conducted by the managing authority concluded that, within the same time frame, the employment rate for redundant workers who did not benefit from the EGf was higher than the employment rate for EGf beneficiaries. the difference in employment rates can be partially explained by the fact that some persons did not finalise training or education pathways. 
IrlantI 42. Hallintoviranomaisen tekemien kyselyjen perusteella pääteltiin, että niiden irtisanottujen työntekijöiden, jotka eivät hyötyneet EGR:stä, työllisyysaste oli samalla aikajaksolla korkeampi kun EGR:n tuensaajien työllisyysaste.
43. nonetheless, according to the managing authority, a probable cause of the EGf’s lower reintegration rate in ireland would be differences between the profiles of redundant workers, the most skilled workers finding a job without EGf help. lIthuanIa 44. 
43. Tästä huolimatta hallintoviranomaisen mukaan EGR:n alhaisempi uudel-leenintegroitumisen osuus Irlannissa johtuu todennäköisesti siitä, että irtisanotut työntekijät olivat ammatilliselta profiililtaan erilaisia; kaikkein ammattitaitoisimmat työntekijät löysivät työtä ilman EGR:n apua. lIettua 44.
EGf reintegration results varied significantly from one EGf project to another, depending on the measures implemented and the target group addressed, which made a straightforward comparison impossible. Special report No 7/2013 – Has the European Globalisation adjustment fund delivered Eu added value in reintegrating redundant workers? 
EGR:n uudelleenintegroitumistulokset vaihtelevat huomattavasti EGR-hankkeiden välillä täytäntöönpannuista toimenpiteistä ja kohderyhmästä riippuen. Tämän vuoksi tulosten suora vertailu oli mahdotonta. Erityiskertomus nro 7/2013 – Onko Euroopan globalisaatiorahasto tuottanut EU:n lisäarvoa integroitaessa irtisanottuja työntekijöitä uudelleen työelämään?
19 thE commIssIon 45. 
19 komISSIo 45.
Monitoring information was only available to the commission in the form of the EGf final reports, 6 months after the end of the implementation period. 
Komissio sai seurantatietoja ainoastaan EGR:n loppuraporteista kuuden kuukauden kuluttua täytäntöönpanokauden päättymisestä.
However, as a result of the inconsistency and unreliability of the reintegration data (see paragraphs 25 to 44), these reports prevent any reasonable comparison between different EGf cases, or between the measures applied in each case. 
Uudelleen-integroitumisesta saatavilla olevat tiedot eivät olleet johdonmukaisia eivätkä luotettavia (ks. kohdat 25–44), joten EGR-tapauksia tai kussakin tapauksessa täytäntöönpantuja toimenpiteitä ei voida näiden raporttien perusteella vertailla toisiinsa järkevällä tavalla.
48. the court refers in particular to the oEcd definition of active labour market programmes.25 accordingly, measures aiming at the improvement of the beneficiaries’ prospect of finding gainful employment or otherwise increasing their earnings capacity are qualified as active and therefore are considered to meet the conditions for an Eu added value. these measures include not only services such as training, aid for self-employment, coaching and outplacement, but also mobility allowances and educational grants, as well as allowances granted in the context of the EGf and not ordinarily existing under the Member state’s unemployment benefit system. 
48. Tilintarkastustuomioistuin viittaa erityisesti OECD:n määritelmään aktiivisista työmarkkinaohjelmista25. Jos toimenpiteiden tarkoituksena on parantaa edunsaajien mahdollisuuksia löytää ansiotyötä tai muulla tavoin lisätä ansaitsemismahdollisuuksiaan, ne luokitellaan aktiivisiksi, ja täten niiden katsotaan täyttävän EU:n lisäarvolle asetetut edellytykset.
24 Eca opinion no 1/2010 ‘improving the financial management of the European union budget: risks and challenges’ (http://eca.europa.eu). 
24 Tilintarkastustuomioistuimen lausunto nro 1/2010 – Euroopan unionin talousarviohallinnon parantaminen: riskit ja haasteet (http://eca.europa.eu).
25 active labour market programmes — contains all social expenditure (other than education) which is aimed at the improvement of the beneficiaries‘ prospect of finding gainful employment or to otherwise increase their earnings capacity. this category includes spending on public employment services and administration, labour market training, special programmes for youth when in transition from school to work, labour market programmes to provide or promote employment for unemployed and other persons (excluding young and disabled persons) and special programmes for the disabled (‘an interpretative guide to the oEcd social expenditure database’, oEcd, 2007, p. 
25 Aktiiviset työmarkkinaohjelmat kattavat kaikki sosiaalimenot (muut kuin koulutukseen liittyvät menot), joiden avulla pyritään parantamaan edunsaajien mahdollisuuksia löytää ansiotyötä tai muulla tavoin lisätä ansaitsemismahdollisuuksiaan. Tämä luokka kattaa menot, jotka liittyvät julkisiin työllisyyspalveluihin ja hallintoon; työmarkkinakoulutukseen; koulusta työelämään siirtyville nuorille tarkoitettuihin erityisohjelmiin; työmarkkinohjelmiin, joiden tarkoituksena on tarjota työtä työttömille tai muille henkilöille (lukuun ottamatta nuoria ja vammaisia henkilöitä) tai edistää heidän työllistymistään, ja vammaisille tarkoitettuihin erityisohjelmiin (An Interpretative Guide to the OECD Social Expenditure Database, OECD, 2007, s.
By contrast, workers’ income support measures, consisting of unemployment benefits and programmes for early retirement, cannot be considered as delivering Eu added value. indeed, workers’ income support does not represent an ‘active’ labour market measure26 and moreover this reduces the share of these measures in the EGf package. in the mid-term evaluation, the commission had already reported that on average only 26 % of EGf spending consisted of training measures27. 
Sitä vastoin työntekijöiden tulotukitoimenpiteiden, jotka kattavat työttö-myyskorvaukset ja varhaiseläkeohjelmat, ei voida katsoa tuottavan EU:n lisäarvoa. Työntekijöiden tulotuki ei itse asiassa ole ”aktiivinen” työmark-kinatoimenpide26, ja lisäksi tulotuki vähentää aktiivisten työmarkkinatoimenpiteiden osuutta EGR:n paketissa. Komissio oli jo väliarvioinnin yhteydessä raportoinut, että EGR:n menoista keskimäärin ainoastaan 26 prosenttia koskee koulutustoimenpiteitä27.
50. as can be seen in Table 3 below, a common pattern among the eight audited cases is that they included EGf measures to provide income support, which would have been paid by the Member states anyway, irrespective of EGf intervention. the impact of this type of EGf intervention is to compensate part of the cost of the Member states’ unemployment benefit system, and there is no added value in such an intervention other than Eu additional funding for the Member states. 
50. Taulukosta 3 käy ilmi kahdeksassa tarkastetussa tapauksessa sovellettu yleinen malli: tapauksiin sisältyy EGR-toimenpiteitä, joiden avulla tarjotaan tulotukea, jonka jäsenvaltiot olisivat joka tapauksessa maksaneet EGR:n tukitoimenpiteestä huolimatta. Tämäntyyppisen EGR-tukitoimenpi-teen vaikutus ilmenee siten, että osa jäsenvaltioiden työttömyysturvajär-jestelmän kuluista korvataan; tukitoimenpide ei tuota EU:n jäsenvaltioille myöntämän lisärahoituksen lisäksi muuta lisäarvoa.
26 this means all cash expenditure compensating for unemployment. this includes redundancy payments out of public resources as well as pensions to beneficiaries before they reach the ‘standard’ pensionable age if these payments are made because they are out of work or otherwise for reasons of labour market policy (‘an interpretative guide to the oEcd social expenditure database’, oEcd, 2007, p. 
26 Tällä tarkoitetaan tässä yhteydessä kaikkia työttömyyskorvausmenoja. Toimenpide käsittää julkisista varoista maksettavat irtisanomiskorvaukset sekä edunsaajille ennen normaalia eläkeikää maksettavat eläkkeet, jos kyseisiä maksuja suoritetaan edunsaajan työttömyyden takia tai muista työmarkkinapoliittisista syistä (An Interpretative Guide to the OECD Social Expenditure Database, OECD, 2007, s.
27 see mid-term evaluation report, 8 december 2011, p. 
27 Ks. väliarviointiraportti, 8. joulukuuta 2011, s.
42. produced for the commission, the mid-term evaluation was based on a sample of 15 cases approved before the 2009 amendment to the EGf regulation came into force. tablE 3 brEakdown of EGf fundInG by typE of pErsonalIsEd mEasurEs In thE EIGht EGf casEs audItEd 20 Nokia Karmann Danfoss Odense Dell SR Technics AB Snaige ‘Construction’ DE DK IE LT Euro % Euro % Euro % Euro % Euro % Euro % Euro % Euro % Training/ retraining 1 926 538 20 % 2 324 115 24 % 2 368 478 Source: Eca, based on available data from dG Employment, social affairs and inclusion and Member state authorities. 
42. Komissiolle laadittu väliarviointiraportti perustui otokseen, johon oli poimittu 15 tapausta, jotka oli hyväksytty ennen kuin vuonna 2009 tehty tarkistus EGR-asetukseen tuli voimaan. eGr‐rahoItuS ykSIlöllISten toImenpIteIden mukaISeStI Jaoteltuna kahdekSaSSa tarkaStetuSSa eGr‐tapaukSeSSa 20 taulukko 3 Nokia Karmann Danfoss Odense Dell SR Technics AB Snaige “Construction” DE DK IE LT euroa % euroa % euroa % euroa % euroa % euroa % euroa % euroa % Koulutus/ uudelleenkoulutus 1 926 538 20 % 2 324 115 24 % 2 368 478 31 % 6 877 045 Lähde: Euroopan tilintarkastustuomioistuin työllisyys-, sosiaali-ja osallisuusasioiden pääosaston ja jäsenvaltioiden viranomaisten toimittamien tietojen perusteella.
31 % 6 877 045 33 % 6 596 330 50 % 2 307 271 52 % 70 283 19 % 96 040 9% Job search assistance and general information 661 139 7% 1 126 894 12 % 100 256 1% 1 530 203 7% 192 412 1% 24 748 1% - - - - Employment and recruitment incentives - - - - - - 612 081 3% - - - - 17 073 5% 51 426 5% Supported employment and rehabilitation - - - - - - - - - - - - 136 407 37 % 450 720 43 % Entrepreneurship and start-up incentives 22 159 0% 7 198 0% 2 488 0% 1 369 129 7% 3 283 375 25 % 586 570 13 % 33 963 9% 322 552 31 % Othermeasures - - - - - - - - 218090 2% 27420 1% - - 661 0% Income support 7 117 315 73 % 6 076 406 64 % 5 294 117 68 % 10 485 906 50 % 2 940 682 22 % 1 464 435 33 % 109 457 30 % 135 123 13 % Total 9727151 100% 9534613 100% 7765339 100% 20874364 100% 13230889 100% 4410444 100% 367182 100% 1056480 100% Special report No 7/2013 – Has the European Globalisation adjustment fund delivered Eu added value in reintegrating redundant workers? 
33 % 6 596 330 50 % 2 307 271 52 % 70 283 19 % 96 040 9% Työnhakuneu-vonta ja yleinen tiedotus 661 139 7% 1 126 894 12 % 100 256 1% 1 530 203 7% 192 412 1% 24 748 1% - - - - Työllistämis-ja rekrytointikan-nustimet - - - - - - 612 081 3% - - - - 17 073 5% 51 426 5% Tuettu työllistyminen ja kuntoutus - - - - - - - - - - - - 136 407 37 % 450 720 43 % Yrittäjyyttä ja oman yrityksen perustamista koskevat kannusteet 22 159 0% 7 198 0% 2 488 0% 1 369 129 7% 3 283 375 25 % 586 570 13 % 33 963 9% 322 552 31 % Muut toimenpiteet - - - - - - - - 218090 2% 27420 1% - - 661 0% Tulotuki 7 117 315 73 % 6 076 406 64 % 5 294 117 68 % 10 485 906 50 % 2 940 682 22 % 1 464 435 33 % 109 457 30 % 135 123 13 % Yhteensä 9727151 100% 9534613 100% 7765339 100% 20874364 100% 13230889 100% 4410444 100% 367182 100% 1056480 100% Erityiskertomus nro 7/2013 – Onko Euroopan globalisaatiorahasto tuottanut EU:n lisäarvoa integroitaessa irtisanottuja työntekijöitä uudelleen työelämään?
Active measures 
Aktiiviset toimenpiteet
21 workErs’ IncomE support mEasurEs rEprEsEnt thE majorIty of thE co-fundEd ExpEndIturE for half of thE casEs audItEd 51. for each of the cases of the audited sample the court calculated the amounts of EGf funding committed to the different types of measures and in particular to workers’ income support (see Table 3). 
21 työntekIJöIden tulotukItoImenpIteet muodoStaVat SuurImman oSan oSarahoItetuISta menoISta puoleSSa tarkaStetuISta tapaukSISta 51. Tilintarkastustuomioistuin laski kunkin tarkastettuun otokseen poimitun tapauksen osalta EGR-rahoituksen määrät, jotka oli sidottu erityyppisiin tukitoimenpiteisiin ja erityisesti työntekijöiden tulotukeen (ks. taulukko 3).
52. in six of the eight cases shown in Table 3, the EGf packages included a relatively high proportion of income support. indeed, in Germany and denmark, one case in ireland and one in Lithuania, more than a third of the total value of the respective packages of personalised measures was composed of income support. 
52. Taulukossa 3 esitetyistä kahdeksasta tapauksesta kuudessa tulotuen osuus on EGR-paketeissa suhteellisen suuri. Itse asiassa Saksassa ja Tanskassa, yhdessä tapauksessa Irlannissa ja yhdessä tapauksessa Liettuassa yli kolmannes yksilöllisten toimenpiteiden pakettien kokonaisarvosta oli tulotukea.