natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Which were the main elements of the Commission’s action Is the obstacle hindering labour mobility effectively addressed from a workers point of view Explanation of our assessment Recognition of professional and academic diplomas European Commission and Member States The European Professional Card (EPC) is a new tool for facilitation of recognition, available only since 18 January 2016. 
Poistavatko toimet työvoiman liikkuvuutta haittaavia esteitä vaikuttavasti työntekijöiden näkökulmasta katsottuna? Tilintarkastustuomioistuimen arvio Ammatillisten ja akateemisten tutkintotodistusten tunnustaminen Euroopan komissio ja jäsenvaltiot Eurooppalainen ammattikortti (EPC) on uusi väline, joka helpottaa tutkintojen tunnustamista.
The take up of this tool by the first wave of professions was, on 30.6.2017: 3239 EPC applications registered and 1390 issued EPCs. The Commission has set up a database comprising the regulated professions in the Member States and indicating the competent authorities to be consulted on the recognition of qualifications and diplomas. 
Välineen hyödyntäminen ensimmäiseen vaiheeseen kuuluneiden ammattien osalta (tilanne 30.6.2017): 3 239 EPC‐hakemusta rekisteröity ja Komissio on kehittänyt tietokannan, joka sisältää jäsenvaltioissa säännellyt ammatit ja josta käyvät ilmi toimivaltaiset viranomaiset, joilta saa tietoja ammatillisen pätevyyden ja tutkintotodistusten tunnustamisesta.
Y Automatic recognition of university diplomas Y The 2016 report on labour mobility identifies that recognition of professional diplomas remains an important obstacle to mobility. contributions, thus making the system fairer and more equitable. 
Tarkastuksessa ilmeni, että säännellyissä ammateissa edellytettyjen tutkintotodistusten tunnustaminen onnistuu asianmukaisesti Kyllä Korkeakoulututkintotodistusten automaattinen tunnustaminen Kyllä, Työvoiman liikkuvuutta koskevassa vuoden 2016 kertomuksessa todetaan, että ammatillisten tutkintotodistusten tunnustamiseen liittyy edelleen merkittäviä liikkuvuuden esteitä. pakettiaan.
Setting up a European framework for regulated professions For the recognition of qualifications in regulated professions Not fully addressed The EPC may be extended to other mobile professions meeting the criteria set out in the Professional Qualifications Directive. For the recognition of 5 
Euroopan säänneltyjen ammattien kehyksen laatiminen kun on kyse ammattipätevyyden tunnustamisesta säänneltyjen ammattien osalta 1 390 EPC‐korttia myönnetty. 5
Has the Commission taken action? 
Este Vastuutaho Onko komissio ryhtynyt toimiin?
Which were the main elements of the Commission’s action Is the obstacle hindering labour mobility As the general awareness of the existence of these systems has not been measured, it cannot be established if all workers interested in working in of view professional However, there is no set date for such an qualifications extension, which will be considered after gaining more practical experience with its functioning and subject to consultations with all stakeholders concerned, including Member States' authorities. 
Näiden järjestelmien yleistä tunnettuutta ei ole mitattu, joten ei voida olla varmoja siitä ovatko kaikki toisessa jäsenvaltiossa työskentelemisestä Estettä ei ole poistettu kokonaan, toteutettuna hyvin ja suureen osaan hakemuksista annetaan myönteinen vastaus. kun on kyse ammattipätevyyden tunnustamisesta EPC‐korttia voidaan alkaa käyttää myös muissa liikkuvissa ammateissa, jotka täyttävät ammattipätevyysdirektiivissä asetetut perusteet.
The Commission is currently assessing the experiences of the first year of the operation of the EPC. 6 
Komissio arvioi parhaillaan EPC‐kortin ensimmäisestä toimintavuodesta saatuja kokemuksia. 6
Output Output Outcome ANNEX II 1 
Laadullinen Määrällinen Tuotos Tulos Tuotos Tulos LIITE II 1
REPLIES OF THE COMMISSION TO THE SPECIAL REPORT OF THE EUROPEAN COURT OF AUDITORS "THE COMMISSION FACILITATES LABOUR MOBILITY, BUT EU FUNDS COULD BE BETTER TARGETED" EXECUTIVE SUMMARY I. The EU will celebrate in 2018 the 50th anniversary of the founding regulation on free movement of workers. 
KOMISSION VASTAUKSET EUROOPAN TILINTARKASTUSTUOMIOISTUIMEN ERITYISKERTOMUKSEEN ”KOMISSIO HELPOTTAA TYÖVOIMAN LIIKKUVUUTTA, MUTTA EU:N RAHOITUS VOITAISIIN KOHDENTAA PAREMMIN” TIIVISTELMÄ I. EU viettää vuonna 2018 työntekijöiden vapaata liikkuvuutta koskevan perusasetuksen 50. vuosipäivää.
The Commission believes that while much progress has been achieved since 1968 in the area of European labour mobility, as shown by the figures mentioned by the European Court of Auditors (ECA), there is still a need to make sure that the EU rules and instruments are enforced in a fair, simple and effective way. 
Komissio katsoo, että vaikka eurooppalaisen työvoiman liikkuvuudessa on tapahtunut paljon edistystä vuodesta 1968, kuten Euroopan tilintarkastustuomioistuimen esittämistä luvuista ilmenee, on yhä tarpeen varmistaa, että EU:n säännöt ja välineet pannaan täytäntöön oikeudenmukaisesti, yksinkertaisesti ja tehokkaasti.
This need led the Commission to propose, in its work programme for 2018, the setting up of a European Labour Authority. 
Tämän tarpeen vuoksi komissio ehdotti vuoden 2018 työohjelmassaan Euroopan työviranomaisen perustamista.
This ECA special report provides a useful analysis and recommendations in this context. 
Tässä tilintarkastustuomioistuimen erityiskertomuksessa esitetään aiheeseen liittyvä hyödyllinen analyysi ja suosituksia.
Awareness activities are included in communication strategies and activities for each relevant instrument and tool. 
Tiedotustoimet on sisällytetty kunkin asiaankuuluvan välineen ja työkalun viestintästrategioihin ja -toimiin.
The Commission considers that the effectiveness of EaSI funded actions facilitating labour mobility is in general adequately monitored. 
Komissio katsoo, että EaSI-ohjelmasta rahoitettavien työvoiman liikkuvuutta helpottavien toimien vaikuttavuutta seurataan yleensä riittävästi.
The Commission acknowledges that obstacles to mobility persist. 
Komissio myöntää, että liikkuvuudelle on yhä esteitä.
This is why mobility remains high on its agenda through the strengthening of its main legislation & instruments and also the presentation of new ambitious initiatives. 
Komissio pitää näin ollen liikkuvuuden edelleen asialistansa kärjessä vahvistamalla keskeisiä säädöksiään ja välineitään ja esittämällä uusia kunnianhimoisia aloitteita.
V. It is indeed for this reason that the Commission introduced specific provisions on this matter in its proposal for a EURES Regulation. 
V. Tämän vuoksi komissio otti käyttöön tätä aihetta koskevia erityisiä säännöksiä Eures-asetusta koskevassa ehdotuksessaan.
All Member States should now contribute to the analysis in accordance with to article 30 of Regulation (EU) 2016/589. 
Kaikkien jäsenvaltioiden olisi nyt osallistuttava tähän analyysiin asetuksen (EU) 2016/589 30 artiklan mukaisesti.
The Commission expects that this will over time improve the availability and quality of the data on labour shortages and surpluses. 
Komissio odottaa, että tämä parantaa vähitellen työvoimavajetta ja ylitarjontaa koskevien tietojen saatavuutta ja laatua.
The ESF already identifies 18 investments priorities. 
Euroopan sosiaalirahasto (ESR) on jo määrittänyt 18 investointiprioriteettia.
Many of the "sectoral" investment priorities aim at helping people get a job (or a better job) and ensuring fairer life opportunities for all. 
Monilla ”alakohtaisilla” investointiprioriteeteilla pyritään helpottamaan työnsaantia (tai paremman työn saamista) ja varmistamaan oikeudenmukaisemmat mahdollisuudet kaikille.
Such support therefore reinforces the chances for any worker to find a job where he / she is needed, inside or outside her / his region / Member State. 
Tällainen tuki vahvistaa näin työntekijän mahdollisuuksia löytää työpaikka sieltä, missä häntä tarvitaan, joko työntekijän alueelta/jäsenvaltiosta tai niiden ulkopuolelta.
In addition, Member States and regions need also to meet the so-called thematic concentration criteria (see art. 4 Regulation 1304/2013). 
Lisäksi jäsenvaltioiden ja alueiden on täytettävä ns. temaattiset keskittämisperusteet (ks. asetuksen (EY) N:o 1304/2013 4 artikla).
The addition of any investment priority would contribute to dilute this focus. 
Uuden investointiprioriteetin lisääminen hämärtäisi osaltaan tätä painopistettä.
The Commission concedes that synergies can be further developed and it endeavours to improve the results of its programmes and also make them more transparent through a better monitoring system. 
Komissio myöntää, että synergiaa voidaan kehittää edelleen, ja se pyrkii parantamaan ohjelmiensa tuloksia sekä lisäämään niiden avoimuutta paremman seurantajärjestelmän avulla.
The standard template for final technical implementation report includes a section on the support outputs in the quantitative part, where the number of provisions of information, counselling, placements and recruitment services is to be entered. This is one of the indicators, which is specifically related to services usually provided by the cross-border partnerships. 
Teknistä toteuttamista koskevan loppuraportin vakiomalli sisältää tuen tuotoksia koskevan osan raportin määrällisessä osiossa, johon merkitään tiedotus-, neuvonta-, työhönsijoittamis-ja rekrytointipalvelujen tarjonnan määrät. Tämä on yksi indikaattoreista, joka liittyy erityisesti raja-aluekumppanuuksissa yleensä tarjottaviin palveluihin.
There is thus a clear basis for consistent reporting throughout the programme. 
Näin ollen johdonmukaiselle raportoinnille on olemassa selkeä perusta koko ohjelman ajan.
In addition, project coordinators usually explain their results in greater detail in the qualitative part of the report, where the achieved quantitative indicators by cross-border partnership e.g. the number of placement created are indicated and explained. 
Lisäksi hankekoordinaattorit selittävät yleensä tulokset yksityiskohtaisemmin raportin laadullisessa osiossa, jossa esitetään ja selitetään raja-aluekumppanuuksissa saavutetut laadulliset indikaattorit, esim. työhönsijoittamisten määrä.
These indicators are subsequently disseminated and communicated via monitoring reports on projects & organisations financed by EaSI available on EUROPA (currently 7 volumes are publically available; the next one is in preparation) . 
Näistä indikaattoreista tiedotetaan Europa-verkkosivustolta saatavissa olevien EaSI-ohjelmasta rahoitettuja hankkeita ja organisaatioita koskevien seurantaraporttien avulla (tällä hetkellä on saatavilla seitsemän raporttia ja seuraava raportti on valmisteilla).
This proportion is expected to increase with the full implementation of Regulation (EU) 2016/589. 
Tämän osuuden odotetaan kasvavan, kun asetus (EU) 2016/589 pannaan täysimääräisesti täytäntöön.
The Commission notes that it is the responsibility of the data holders on national job portals to ensure the intrinsic and technical quality of data in this area, as indicated in Regulation (EU) 1 2016/589. 
1 8 9
Within the framework set by this Regulation, the Commission is allowed by national data providers to retrieve data on national job portals but is not empowered to correct or amend their data. 
Tämän asetuksen puitteissa kansalliset tietojen toimittajat sallivat komission hakea tietoja kansallisista työpaikkaportaaleista, mutta komissiolla ei ole valtuuksia korjata tai muuttaa niiden tietoja.
It will report, when detected any technical discrepancies, incidents or outdated data to the national data provider concerned and request the data providers to take the necessary action. 
Komissio ilmoittaa kansalliselle tietojen toimittajalle havaitsemistaan teknisistä eroista, häiriöistä tai vanhentuneista tiedoista ja pyytää tietojen toimittajia ryhtymään tarvittaviin toimiin.
X. The Commission underlines that the role of EURES staff is to provide both information and guidance to workers and to assist with matching and placement. 
X. Komissio korostaa, että EURES-henkilöstön tehtävänä on tarjota tietoa ja ohjausta työntekijöille ja auttaa työnhakijoiden ja työpaikkojen yhteensaattamista ja työhönsijoittamista.
Contacts with workers seeking information or having specific questions with a view to solving these issues also count as valuable outputs of support to the target population. 
Näiden asioiden ratkaisemiseksi yhteydenotot työntekijöihin, jotka hakevat tietoa tai joilla on erityiskysymyksiä, ovat myös arvokkaita tuen tuotoksia kohderyhmän kannalta.
The degree to which placement is successfully achieved must be measured in relation to the number of specific requests for assistance with placement. 
Sitä, missä määrin työhönsijoittaminen onnistuu, on mitattava ottaen huomioon työhönsijoittamistukea koskevien pyyntöjen määrä.
Placement rates may vary according to the target population (degree of experience and appropriate skills) and the nature of the job vacancy (difficult to fill or not). 
Työhönsijoittamisaste voi vaihdella kohdeväestön (kokemus ja asianomaiset taidot) ja avoimen työpaikan luonteen (vaikea täyttää vai ei) mukaan.
For this reason, no targets or benchmarks are set by the Commission as to what is in general a successful placement rate. 
Tästä syystä komissio ei aseta onnistunutta työhönsijoittamista koskevia tavoitteita tai viitearvoja.
XI. (a) The Commission accepts the recommendation and stresses that it is already taking measures to increase the use of existing tools. (b) The Commission accepts the recommendation. 
XI. a) Komissio hyväksyy suosituksen ja korostaa, että se on jo ryhtynyt toimiin nykyisten välineiden käytön lisäämiseksi. b) Komissio hyväksyy suosituksen.
XII. (e) The Commission notes that the recommendation is addressed to the Member States. (f) The Commission notes that the recommendation is addressed to the Member States. 
XII. e) Komissio toteaa, että tämä suositus on kohdistettu jäsenvaltioille. f) Komissio toteaa, että tämä suositus on kohdistettu jäsenvaltioille.
The Commission will continue its endeavours to address its limitations, taking on board the suggestions from the ECA by monitoring more closely the application of the provision relating to the opt out of employers and supporting efforts by Member States to improve at their level the quality of job vacancies to be posted in general. 
Ottaen huomioon Euroopan tilintarkastustuomioistuimen ehdotukset komissio pyrkii edelleen korjaamaan portaalin puutteita seuraamalla tarkemmin, miten työnantajat soveltavat säännöstä, jossa niille annetaan mahdollisuus olla julkaisematta avointa työpaikkaa Eures-portaalissa, ja tukemalla yleisesti jäsenvaltioiden pyrkimyksiä parantaa kansallisella tasolla työpaikkailmoitusten laatua.
The legislative authority decided in 2017 to review the thresholds between the three axes EaSI programme, introducing more flexibility and therefore with the possibility of additional funding for the EURES axis. 
Vuonna 2017 lainsäädäntävallan käyttäjä päätti tarkistaa EaSI-ohjelman kolmen lohkon väliset kynnysarvot ja lisäsi joustavuutta ja tarjosi näin ollen mahdollisuutta myöntää lisärahoitusta Eures-lohkolle.
OBSERVATIONS 18. 
18.
The EURES job mobility portal is the most visited site of the Europa.EU domain in 2017 (cut-off date 4/12/2017) with 14,12 million visits and 46,2 million views. 
Euresin ammatillisen liikkuvuuden portaali oli Europa. EU:n suosituin verkkosivusto vuonna 2017 (4.12.2017 mennessä): sivustolla oli 14,12 miljoonaa kävijää ja sivuja katseltiin 46,2 miljoonaa kertaa.
The Commission understands that the 2 criteria mentioned by ECA (web searches or chance) proves quite efficient. The 2 
Komissio ymmärtää, että Euroopan tilintarkastustuomioistuimen mainitsemat kaksi kriteeriä (verkkohaut tai sattuma) ovat osoittautuneet erittäin tehokkaiksi.
Commission also believes that this reflects an efficient awareness work on the ground from the dedicated partners. 
Komissio katsoo myös, että tämä osoittaa, että yhteistyökumppanit ovat käytännössä hoitaneet tiedotustyön tehokkaasti.
The Labour Force Survey (LFS) is the main source, because it is a harmonised survey, which allows for meaningful comparability across participating countries. 
Työvoimatutkimus (LFS) on pääasiallinen lähde, koska se on yhdenmukaistettu tutkimus, joka mahdollistaa merkityksellisen vertailun osallistuvien maiden välillä.
The reported data (focused on citizenship or country of birth) are aggregated to a level which must satisfy the reliability criteria of the sample surveys. 
Ilmoitetut tiedot (joissa painotetaan kansalaisuutta tai syntymämaata) aggregoidaan tasolle, jonka on täytettävä otantatutkimusten luotettavuuskriteerit.
The Commission underlines that the LFS has a large value for analysis of intra-EU labour mobility (and migration). 
Komissio korostaa, että työvoimatutkimuksella on suuri merkitys analysoitaessa työvoiman liikkuvuutta (ja muuttoliikettä) EU:n sisällä.
This value of the LFS is recognised worldwide by academia and policy research, and massively exploited to answer questions on intra-EU mobility, migration, etc. 
Työvoimatutkimuksen arvo tunnustetaan maailmanlaajuisesti tiedeyhteisössä ja poliittisessa tutkimuksessa ja sitä hyödynnetään laajalti muun muassa EU:n sisäistä liikkuvuutta ja muuttoliikettä koskevissa kysymyksissä.
The limitations in the LFS noted by the ECA are progressively dealt with by the statistical system. 
Euroopan tilintarkastustuomioistuimen havaitsemat työvoimatutkimusta koskevat rajoitteet poistetaan vähitellen tilastojärjestelmässä.
It must however be noted that the LFS survey is not designed to cover specifically EU mobile people and migrants but the whole population. 
On kuitenkin todettava, että työvoimatutkimus ei kohdistu erityisesti EU:ssa liikkuviin henkilöihin ja maahanmuuttajiin vaan koko väestöön.
First indent: Member States try to encourage participation of foreigners and apply methods to correct for non-response. 
Ensimmäinen luetelmakohta: Jäsenvaltiot pyrkivät edistämään ulkomaalaisten osallistumista ja soveltavat menetelmiä vastauskadon korjaamiseksi.
For instance, some countries use nationality in correcting for non-response and in their weighting procedure. 
Esimerkkinä mainittakoon, että jotkin maat ottavat kansalaisuuden huomioon pyrkiessään korjaamaan vastauskatoa ja painotusmenetelmissään.
Questionnaires and interviews are often offered in foreign languages as well. 
Kyselyjä ja haastatteluja tehdään usein myös vierailla kielillä.
Second indent: While the 12-month rule leads to under-estimation of very recent migration and of short-term and seasonal workers, it gives a more consistent overall picture of the labour market, also for foreigners. 
Toinen luetelmakohta: Vaikka 12 kuukauden sääntö johtaa hiljattain saapuneiden ja lyhytaikaisten työntekijöiden ja kausityöntekijöiden aliarviointiin, se antaa johdonmukaisemman kokonaiskuvan työmarkkinoista, myös ulkomaalaisten osalta.
Third indent: The overall aim is to have a sufficiently large sample that allows for analysing a vast spectrum of labour market characteristics and behaviour by citizenship and/or country of birth, at a reliable level. 
Kolmas luetelmakohta: Yleistavoitteena on riittävän suuri otos, jotta voidaan analysoida luotettavasti työmarkkinoiden moninaisia piirteitä ja käyttäytymistä työntekijöiden kansalaisuuden ja/tai syntymämaan perusteella.
This is often the case for the bigger Member States and in Western Europe, but not for all countries or regions. 
Näin on usein isoissa jäsenvaltioissa ja Länsi-Euroopassa, mutta ei kaikissa maissa tai kaikilla alueilla.
If the LFS does not allow for reliable breakdowns by citizenship and/or country of birth in some countries and regions, this may indicate that the phenomenon of intra-EU mobility and migration in those countries is a rare one or even negligible. 
Jos työvoimatutkimuksessa ei ole mahdollista tehdä luotettavia jakoja kansalaisuuden ja/tai syntymämaan perustella joidenkin maiden ja alueiden osalta, tämä voi tarkoittaa, että EU:n sisäinen liikkuvuus ja muuttoliike kyseisissä maissa ovat harvinaisia ilmiöitä tai niitä esiintyy hyvin vähän.
To analyse labour mobility flows, the Commission first makes use of harmonised data provided by Eurostat (mainly demography and LFS data). 
Työvoiman liikkuvuusvirtojen analysoimiseksi komissio hyödyntää ensin Eurostatin toimittamia yhdenmukaistettuja tietoja (lähinnä demografiatietoja ja työvoimatutkimuksen tietoja).
The Commission makes use of the referred compendium elaborated with the Member States in case there is a need for a more detailed analysis. 
Jos tarvitaan yksityiskohtaisempaa analyysiä, komissio hyödyntää mainittua yhteistyössä jäsenvaltioiden kanssa laadittua koostetta.
These additional data sources, although not harmonised by Eurostat, can indeed be of great value in certain cases where there is no other reliable or comparable data available. 
Nämä täydentävät tietolähteet, vaikka Eurostat ei ole yhdenmukaistanut niitä, voivat olla hyvin arvokkaita tietyissä tapauksissa, joissa saatavilla ei ole muita luotettavia tai vertailukelpoisia tietoja.
This was for example the case with the 2015 report on the Functioning of Transitional Arrangements on Free Movement of Workers from Croatia. 
Näin oli esimerkiksi vuoden 2015 kertomuksessa kroatialaisten työntekijöiden vapaata liikkuvuutta koskevien siirtymäjärjestelyjen toimivuudesta (2015 report on the Functioning of Transitional Arrangements on Free Movement of Workers from Croatia).
In addition to data collection at national level on social security, a comprehensive data collection has been established at EU level, relating to social security coordination between Member States (see Article 91 of the Regulation (EC) No 987/2009) in order to assess the functioning of the EU coordination rules on social security. 
Jäsenvaltioissa tapahtuvan sosiaaliturvaa koskevien tietojen keruun lisäksi EU:ssa on otettu käyttöön kattava tiedonkeruujärjestelmä, joka liittyy sosiaaliturvan yhteensovittamiseen 3 jäsenvaltioiden välillä (ks. asetuksen (EY) N:o 987/2009 91 artikla) EU:n sosiaaliturvan yhteensovittamista koskevien sääntöjen toimivuuden arvioimiseksi.
The Commission underlines that it introduced relevant provisions in its proposal for a EURES Regulation precisely with a view to improve collection of data on labour shortages or surpluses. 
Komissio korostaa, että se otti käyttöön asiaa koskevat säännökset antamassaan Eures-asetusehdotuksessa ja tarkoituksena oli nimenomaisesti parantaa työvoimavajetta tai ylitarjontaa koskevien tietojen keruuta.
The Commission expects that this will improve data availability over time. 
Komissio odottaa, että tämä parantaa tietojen saatavuutta ajan myötä.
The Commission chose to carry out a one-off survey among Member States in 2015, at a time when most Member States had finished their programming, to identify the degree to which labour mobility was programmed under ESF. 
Vuonna 2015 komissio toteutti kertaluonteisen kyselyn jäsenvaltioissa ajankohtana, jona useimmat jäsenvaltiot olivat lopettaneet ohjelmasuunnittelun, määrittääkseen, missä määrin työvoiman liikkuvuutta suunniteltiin ESR:n yhteyteen.
Moreover, while not monitoring progress on these actions systematically, the Commission choose to support Member States by organising a EURES –ESF mutual learning and networking event on 17-18 November 2015. 
Vaikka komissio ei seurannut näiden toimien edistymistä järjestelmällisesti, se tuki jäsenvaltioita järjestämällä 17.–18. marraskuuta 2015 Euresin ja ESR:n vastavuoroiseen oppimiseen ja verkottumiseen liittyvän tapahtuman.
The event brought together ESF managing staff and project managers for intra-EU labour mobility and EURES related projects to identify good practices. 
Tapahtuma toi yhteen ESR:n johtohenkilöitä ja EU:n sisäisen työvoiman liikkuvuuden ja Euresiin liittyvien hankkeiden hankevastaavia, jotta he voivat määrittää hyviä käytäntöjä.
The event showcased opportunities that the ESF can offer to develop EURES activities and indicated that a few Member States have created something new related to services. 
Tapahtumassa tuotiin esiin mahdollisuuksia, joita ESR voi tarjota Eures-toimien kehittämiseksi, ja todettiin, että vain muutamat jäsenvaltiot ovat kehittäneet jotakin uutta, joka liittyy palveluihin.
The ESF already identifies 18 investments priorities. 
ESR on jo määrittänyt 18 investointiprioriteettia.