natgillin/translations-raw huggingface dataset:
30.11.2005 EN Official Journal of the European Union Table 9.2 — Follow-up to observations from past annual reports Observations Standing orders Annual Report concerning 2003, paragraph 9.14: The Parliament’s internal rules for implementing its section of the budget allows for the possibility of making payments using a standing order. 
30.11.2005 FI Euroopan unionin virallinen lehti Taulukko 9.2 — Aiempien vuosikertomusten huomautusten seuranta Huomautukset Maksusopimukset Vuosikertomus varainhoitovuodelta 2003, kohta 9.14: Talousarvion parlamenttia koskevan pääluokan täytäntöönpanosta annettujen parlamentin sisäisten sääntöjen mukaan maksuja voidaan suorittaa myös maksusopimuksen avulla.
After the payment has been made, the authorising officer issues a ‘regularisation order with a view to charging the amount against the budget’ (Article 11, paragraph 4, of the internal rules). 
Maksun suorittamisen jälkeen tulojen ja menojen hyväksyjä vastaa ”selvittä-mismääräyksen tekemisestä summan kirjaamiseksi talousarvioon” (sisäisten sääntöjen 11 artikla, 4 kohta).
Action taken No action taken: in 2004 the internal rule allowing the possibility of making payments using a standing order was still in force. 
Valvontajärjestelmät Toteutetut toimet Toimia ei ole toteutettu: Maksujen suorittamisen maksusopimuksen avulla mahdollistava sisäinen sääntö oli edelleen voimassa vuonna 2004.
Yes, all payments should be made in accordance with the provisions of the Financial Regulation. 
Kyllä, kaikki maksut täytyisi suorittaa varainhoitoasetuksen säännösten mukaisesti.
C 301/219 Parliament’s reply Following a revision carried out on 27 April 2005, Article 10 of the Internal Rules governing the implementation of Parliament’s budget now stipulates that ‘payment by direct debit is permissible only where it is stipulated in the contract with the creditor as being the sole method of payment’. 
C 301/219 Parlamentin vastaus Euroopan parlamentin talousarvion toteuttamista koskevia sisäisiä sääntöjä tarkistettiin 27. huhtikuuta 2005. Niiden 10 artiklaan tehdyssä muutoksessa määrätään, että vastedes ”suoraveloitus on mahdollinen ainoastaan, jos velkojan kanssa tehdyssä sopimuksessa on määrätty, että se on ainoa maksutapa”.
Yes, a legal basis should be created. 
Kyllä, oikeusperusta olisi luotava.
The Statute for Members which will enter into force in 2009 provides for a single pension scheme for MEPs and will thus ultimately lead to the discontinuation of the additional pension scheme. An actuarial study of the scheme in question was carried out in spring 2005. 
Vuonna 2009 voimaan tulevissa jäsenten asemaa koskevissa säännöissä määrätään Euroopan parlamentin jäsenten yhteisestä eläkejärjestelmästä, ja näin ollen lisäeläkejärjestelmä tulee tietyn ajan kuluttua katoa-maan.
It should enable Parliament to identify the measures needed to keep the fund on an even keel. 
Sen pitäisi auttaa parlamenttia löytämään toimenpiteet, joilla rahasto voidaan pitää tasapainossa.
The results of the study might also prompt a review of the respective powers and responsibilities of Parliament and the non-profit-making association set up under Luxembourg law to manage the pension fund during the period leading to the entry into force of the Statute. Supervisory and control systems 9.4. 
Arvioinnin tulokset voisivat myös edesauttaa parlamentin ja toisaalta eläkerahastoa hallin-noivan, Luxemburgin oikeuteen kuuluvan voittoa tavoittelemattoman yhdistyksen toimivallan ja velvollisuuksien tarkistamisessa tästä hetkestä jäsenten asemaa koskevien sääntöjen voimaantuloon asti. 9.4.
In 2004 all the institutions continued improving their supervisory and control systems in order to comply with the requirements of the new Financial Regulation. 
Vuonna 2004 kaikki toimielimet jatkoivat valvontajärjestelmiensä parantamista uuden varainhoitoasetuksen säännösten noudattamiseksi.
However, none of the institutions had fully implemented Internal Control Standards (ICS) (1). 
Yksikään toimielin ei kuitenkaan ollut pannut sisäisen valvonnan standardeja täytäntöön kokonaan (1).
(1) The Council did not set up any ICS, the Court of Justice did not implement several ICS, in the other institutions full compliance with all the ICS adopted has not yet been achieved. 9.4. 
(1) Neuvosto ei laatinut yhtään sisäisen valvonnan standardia, tuomioistuin jätti useita standardeja soveltamatta ja muissa toimielimissä jokaista hyväksyttyä standardia ei vielä sovelleta kaikilta osin. 9.4.
REPLY BY THE COUNCIL The Internal Control Standards (ICS) for the Council were been adopted on 20 July 2005. 
NEUVOSTON VASTAUS Neuvoston sisäisen valvonnan standardit hyväksyttiin 20. heinäkuuta 2005.
C 301/220 EN Official Journal of the European Union 30.11.2005 THE COURT’S OBSERVATIONS 9.5. 
C 301/220 FI Euroopan unionin virallinen lehti 30.11.2005 TILINTARKASTUSTUOMIOISTUIMEN HUOMAUTUKSET 9.5.
In 2004, the NAP (‘Nouvelle Application Paie’), a new computer application for calculating staff remuneration created and managed by the Commission Paymaster Office (PMO), was used by all the institutions. 
Vuonna 2004 kaikki toimielimet käyttivät henkilöstön palkkojen laskemiseen uutta NAP-sovellusta (Nouvelle application Paie), jonka on luonut ja jota hallinnoi komission palkkatoimisto.
The NAP presented in 2004 various technical weaknesses, which created a new risk and, in many cases, resulted in the erroneous calculation of various elements of staff remuneration. 
NAP-sovelluksessa ilmeni vuoden 2004 mittaan lukuisia teknisiä puutteita, joista aiheutui uudenlainen riski ja jotka monessa tapauksessa johtivat virheisiin laskettaessa tiettyjä palkanosia.
The most evident errors were corrected manually before payment. 
Ilmei-simmät virheet korjattiin manuaalisesti ennen maksujen suorittamista.
Concerning one of those elements, in March 2005 NAP programmes were amended, the amounts paid in 2004 recalculated and, where necessary, corrected. 
Yhden palkanosan osalta NAP-ohjelmia tarkistettiin maaliskuussa 2005, ja vuonna 2004 maksetut määrät laskettiin uudelleen ja korjattiin tarvittaessa.
These corrections led to recoveries amounting, for all the institutions, to a total of around 1,9 million euro. 
Korjaukset johtivat palautuksiin, joiden yhteismäärä kaikkien toimielinten osalta oli noin 1,9 miljoonaa euroa.
Manual data transferred into the NAP from the computer systems recording the situations qualifying the staff for specific entitlements constituted a further specific risk of errors. 
Tietokonejärjestelmistä, joihin oli tallennettu informaatiota tiettyjen etuuksien myöntämisedellytysten täyttymisestä henkilöstön jäsenten kohdalla, siirrettiin manuaalisesti tietoja NAP-sovellukseen.
As the Court mentions in paragraph 1.87, 93 % of the baseline requirements were complied with, which could be considered as being practically fully implemented in an ever changing environment. 
Kuten tilintarkastustuomioistuin toteaa 1.87 kohdassa, 93:a prosenttia perusvaatimuksista noudatettiin. Tämän voidaan jatkuvasti muuttuvassa toimintaympäristössä katsoa tarkoittavan sitä, että käytännössä kaikki standardit pantiin täytäntöön.
REPLY OF THE COURT OF JUSTICE The Court of Justice’s administration acknowledges that it proved impossible to implement in full certain internal control standards in 2004. 
YHTEISÖJEN TUOMIOISTUIMEN VASTAUS Yhteisöjen tuomioistuimen hallinto myöntää, että eräitä sisäisen valvonnan standardeja ei ole voitu soveltaa täysimääräisesti vuonna 2004.
Reinforcement of qualified staff will allow swift improvement of the situation. 
Asiantuntevan henkilökunnan määrän lisäämisen pitäisi johtaa tilanteen paranemiseen pikaisesti.
REPLY OF THE ECONOMIC AND SOCIAL COMMITTEE The implementation of the main measures resulting from the adoption of the internal control standards is now scheduled over a two-year period (2004 and 2005). 
TALOUS-JA SOSIAALIKOMITEAN VASTAUS Sisäisten valvontasääntöjen hyväksymisen perusteella tehtävät tärkeimmät toimet on määrä toteuttaa kahden vuoden kuluessa (vuosina 2004 ja 2005).
They concern staff management (establishment of a written description of all posts; updating the description of recruitment procedures), the use of performance indicators (for which an interinstitutional consultation was asked) and systematic use of a quarterly spending plan. 
Ne koskevat henkilöstöhallintoa (kirjallisen tehtäväkuvauk-sen laatiminen kaikista viroista, työhönottomenettelyjen kuvauksen päivittäminen), suoritusindikaattorien käyttöä (jota varten pyydettiin toimielinten välistä kuulemista) ja neljännesvuosittaisten varojenkäyttö-suunnitelmien järjestelmällistä käyttöä.
All of these were included in a consolidated action plan, adopted on 8 November 2004 by the Secretary-General. 9.5. 
Kaikki mainitut seikat sisältyivät pääsihteerin 8. marraskuuta 2004 hyväksymään vahvistettuun toimintasuunnitelmaan. 9.5.
THE REPLY OF THE EUROPEAN PARLIAMENT While the near simultaneous introduction of the new Financial Regulation, the new Staff Regulations and the NAP payroll system did indeed give rise to major problems, the real nature of the latter needs to be properly understood. 
EUROOPAN PARLAMENTIN VASTAUS Koska uuden varainhoitoasetuksen, henkilöstösääntöjen ja NAP-palkkajärjestelmän lähes samanaikainen käyttöönotto on johtanut vakaviin ongelmiin, on tarpeen paneutua huolellisesti niiden todelliseen luonteeseen.
The Staff Regulations, in particular, gave rise to numerous problems of interpretation. 
Etenkin henkilöstösäännöt ovat aiheuttaneet lukuisia tulkintaongelmia.
Only when these difficulties had been resolved (normally at the level of Heads of Administration) could the NAP system be definitively adapted. 
Vasta kun nämä ongelmat saatiin ratkaistua (tavallisesti hallinnollisten yksiköiden päälliköiden tasolla), voitiin NAP-järjestelmä lopullisesti ottaa käyttöön.
The time lag involved in this procedure accounts for the greater part of the recoveries referred to. 
Tämän menettelyn aiheuttama viivästys on suureksi osaksi syynä mainittuihin takaisinperintöihin.
Purely technical teething problems with the NAP, while tedious and time-consuming for the services concerned, were speedily identified and corrected. 
NAPissa alussa olleet, puhtaasti tekniset ongelmat, jotka olivat henkilöstölle aikaavieviä ja kiusallisia, löydettiin nopeasti ja korjattiin saman tien.
While the manual entry of payroll data does also constitute a risk, the latter is not new and thus required no specific control measures beyond those already in place, although the NAP is a factor in leading Parliament to reinforce ex post controls on the payroll. 
Vaikka palkkatietojen manuaalinen syöttäminen on yksi riskitekijä, siinä ei ole mitään uutta eikä se siten edellytä erityisiä valvontatoimia entisten lisäksi, vaikkakin NAP voisi johtaa parlamentin lisäämään palkanmaksun jälkitarkastuksia.
REPLY BY THE COUNCIL For its part, the General Secretariat of the Council (GSC) would like to underline that it did actually reinforce controls when the old salary application was replaced by the NAP. 
NEUVOSTON VASTAUS Neuvoston pääsihteeristö haluaa omasta puolestaan korostaa, että se itse asiassa lisäsi tarkastuksia, kun vanha palkanlaskentaohjelma korvattiin uudella NAP-sovelluksella.
The GSC regrets that the conclusion on control might distract the attention of the reader from the fact that a deficient computer application was implemented at the moment that the Staff Regulations were fundamentally modified. 
Pääsihteeristö pahoittelee sitä, että tarkastuksia koskeva johtopäätös voi johdattaa lukijan huomion pois siitä, että puutteellinen tietokoneohjelma otettiin käyttöön samaan aikaan, kun henkilöstösääntöjä muutettiin perusteellisesti.
30.11.2005 EN Official Journal of the European Union C 301/221 THE COURT’S OBSERVATIONS 9.5. 
30.11.2005 FI Euroopan unionin virallinen lehti C 301/221 TILINTARKASTUSTUOMIOISTUIMEN HUOMAUTUKSET 9.5.
REPLY OF THE COMMISSION The phased introduction of the NAP in 2003 and early 2004 created a new risk; such a risk is inherent in the launching of a new computer application. 
KOMISSION VASTAUS Vuonna 2003 ja vuoden 2004 alussa asteittain toteutettu uuden palkanlaskentasovelluksen (NAP) käyttöönotto on tuonut mukanaan uuden riskin, koska uuden tietotekniikkasovelluksen käyttöönottoon liittyy aina tietty riski.
The Commission departments addressed this situation by making a large number of manual controls on the results of the various provisional calculations of the monthly salary payments and immediately corrected errors detected by the IT teams before the final monthly calculation and authorisation of salaries. 
Komission yksiköt ovat valvoneet uuden järjestelmän toimintaa tarkistamalla manuaalisesti useita alustavia kuukausipalkkalaskelmia ja korjaamalla tietotekniikka-asiantuntijoiden havaitsemat virheet viipymättä ennen lopullisten kuukausipalkkalaskelmien tekemistä ja palkkojen hyväksymistä.
The changes to the Staff Regulations were only made by the Council on 22 March 2004, thereby leaving very little time for laying down detailed management rules and adjusting the NAP. 
Neuvosto hyväksyi säännöksiin tehtävät muutokset vasta 22. päivänä maaliskuuta 2004, joten yksityiskohtaisten hallinnollisten sääntöjen antamiseen ja uuden palkanlaskentasovelluksen mukauttamiseen jäi hyvin vähän aikaa.
Nevertheless, the Commission was able to introduce, in the May 2004 salary payments, most of the amendments made by the reform. 
Komissio pystyi kuitenkin ottamaan huomioon suurimman osan uudistuksen mukanaan tuomista muutoksista toukokuun 2004 palkoissa.
Certain aspects could not be put in place definitively on the day of entry into force of the Reform, as the general implementing provisions or management rules had not been fully laid down. 
Joitakin muutoksia ei kuitenkaan voitu toteuttaa lopullisessa muodossa vielä uudistuksen voimaantulopäivänä, koska yleisiä soveltamissääntöjä tai hallinnollisia sääntöjä ei ollut vielä kaikilta osin annettu.
Provisional modules were therefore brought in to limit the impact on the beneficiaries. 
Tässä tilanteessa otettiin käyttöön alustavat moduulit, joiden tarkoituksena oli rajoittaa uudistuksen vaikutuksia henkilöstöön.
The amendments to the NAP in March 2005, which produced the corrections of 1,9 million euro referred to, were the outcome, for example, of work which could not be carried out earlier as the decision on the arrangements was not taken until November 2004. The introduction of the NAP meant that controls of the quality of the data fed into the pay system had to be transferred to the entitlements management systems which now transmit the data automatically via an interface to the NAP. 
Nämä muutokset olivat kuitenkin tulosta työstä, jossa noudatettavista periaatteista päätettiin vasta marraskuussa 2004. Muutoksia ei näin ollen olisi voitu tehdä aikaisemmin. Järjestelmään syötettyjen tietojen laadunvalvonta on uuden palkanlaskentasovelluksen käyttöönoton vuoksi jouduttu siirtämään palkanlasken-tajärjestelmästä oikeuksien hallintojärjestelmään, josta tiedot siirtyvät nykyisin automaattisesti rajapinnan kautta uuteen palkanlaskentasovel-lukseen.
In 2003, the existing controls were evaluated and reorganised with a view to ensuring compliance from 1 January 2004 with the principle of initiation and ex ante verification as set out in the Financial Regulation. 
Käytössä olevat valvontajärjestelmät arvioitiin ja niitä mukautettiin vuonna 2003. Tarkoituksena oli varmistaa hallintojärjestelmien tasolla, että varainhoitoasetuksessa säädettyä, toimen aloittamista ja ennakkotarkastusta koskevaa periaatetta voitiin noudattaa vuoden 2004 tammikuun ensimmäisestä päivästä lähtien.
REPLY OF THE COURT OF JUSTICE The problems noted were caused by the implementation of the NAP application. 
YHTEISÖJEN TUOMIOISTUIMEN VASTAUS Esiin nousseet ongelmat johtuvat NAP-sovelluksen käyttöönotosta.
That took place at the same time as the reform of the Staff Regulations of officials in far from perfect conditions that contributed to a significant increase in the workload of the ‘Remunerations’ section. 
Tämä käyttöönotto tapahtui samanaikaisesti henkilöstösääntöjen uudistuksen kanssa olosuhteissa, jotka olivat kaikkea muuta kuin ihanteelli-set, ja tämän johdosta palkoista vastaavan yksikön työmäärä kasvoi huomattavasti.
Other institutions have, like the Court of Justice, encountered difficulties in the operation of that application. 
Yhteisöjen tuomioistuimen tavoin myös muut toimielimet ovat kohdanneet vaikeuksia kyseisen sovelluksen käytössä.
Those difficulties have on several occasions been brought to the attention of the Commission staff managing the NAP and have been discussed at regular meetings with those services. 
Näistä vaikeuksista on useaan otteeseen ilmoitettu NAP-sovelluksesta vastaaville komission yksiköille, ja niistä on keskusteltu näiden yksiköiden kanssa säännöllisesti järjestetyissä tapaamisissa.
Many of them have now been overcome for the most part. 
Monet näistä vaikeuksista on nyt olennaisilta osin voitettu.
With regard to the transfer of data in the NAP, it is to be noted that in the Court of Justice that task is performed by the staff of the ‘Remunerations’ section directly, on the basis of the various administrative decisions creating rights and that it is subject to systematic checks within the section. 
NAP-sovellukseen tehdyn tietojen siirron osalta on huomattava, että yhteisöjen tuomioistuimessa kyseisen siirron suoritti palkoista vastaavan yksikön henkilöstö suoraan oikeuksia luovien hallinnollisten päätösten perusteella ja että tätä siirtoa on järjestelmällisesti valvottu kyseisen yksikön sisällä.
Encoding is not therefore carried out in respect of the data already encoded within the personnel management system Centurio. 
Tietojen syöttäminen ei siis ole tapahtunut niiden tietojen perusteella, jotka oli jo syötetty Centurio-henkilöstöhallintojärjestelmään.
C 301/222 EN Official Journal of the European Union 30.11.2005 THE COURT’S OBSERVATIONS 9.6. 
C 301/222 FI Euroopan unionin virallinen lehti 30.11.2005 TILINTARKASTUSTUOMIOISTUIMEN HUOMAUTUKSET 9.6.
The amended Staff Regulations, which entered into force on 1 May 2004, state that accommodation costs incurred on mission are reimbursed up to a maximum fixed for each country, on production of supporting documents (Article 13 of Annex VII to the Staff Regulations). 
Muutetuissa henkilöstösäännöissä, jotka tulivat voimaan 1. toukokuuta 2004, määrätään, että virkamatkoilla aiheutuneet majoituskustannukset korvataan tositteita vastaan kullekin maalle vahvistetun enimmäismäärän rajoissa (henkilöstösääntöjen liitteen VII 13 artikla).
Contrary to this rule, all the institutions, except the Court of Justice, the Court of Auditors and the Ombudsman, provided in their internal rules for the payment of a flat-rate sum, ranging from 30 % to 60 % of the maximum allowable amount, to staff who do not produce any evidence of having incurred accommodation costs. 
Vastoin tätä määräystä kaikki toimielimet yhteisöjen tuomioistuinta, tilintarkastustuomioistuinta ja oikeusasiamiestä lukuun ottamatta määräsivät sisäisissä säännöissään, että henkilöstölle maksetaan ilman aiheutuneita majoituskuluja koskevien tositteiden esittämistä kiinteämääräinen summa, jonka suuruus vaihtelee 30:stä 60 prosenttiin sallitusta enimmäismäärästä.
The amended Staff Regulations also establish new, lower, scales for daily allowances. 
Muutetuissa henkilöstösäännöissä annetaan lisäksi päivärahojen osalta uudet alhaisemmat asteikot.
However, two institutions maintained the system in force before May 2004 and continued to apply the derogated scales for daily allowances (2). 
Kaksi toimielintä piti kuitenkin voimassa ennen toukokuuta 2004 käyttämänsä järjestelmän ja sovelsi edelleen poikkeavia päiväraha-asteikkoja (2).
REPLY OF THE ECONOMIC AND SOCIAL COMMITTEE At the EESC, no data are entered manually into NAP. 
TALOUS-JA SOSIAALIKOMITEAN VASTAUS ETSK:ssa tietoja ei viedä manuaalisesti NAP-sovellukseen (Nouvelle Application Paie).
Staff data are encoded in the personnel management computer system by one person and validated by a second person. 
Yksi henkilö koodaa henkilöstön tiedot henkilöstöhallinnon tietokonejärjestelmään ja toinen henkilö validoi ne.
Validated data are transferred directly from this system into NAP through an automated procedure. 
Validoidut tiedot siirretään automaattisesti suoraan mainitusta järjestelmästä NAP-sovellukseen.
Also, individual payments coming from NAP are electronically inserted into the accounting information system, without any manual intervention. 
Myös NAP-sovelluksesta tulevat yksittäiset maksut siirretään sähköisesti kirjanpitojärjestelmään ilman manuaalisia toimia.
Furthermore, like any other payment, these payments are electronically sent to the bank, after double electronic signature, without any re-encoding. 9.6. 
Lisäksi tällaiset maksut lähetetään muiden maksujen tavoin pankkiin sähköisesti kaksinkertaisen sähköisen allekirjoituksen jälkeen ilman uudelleenkoodausta. 9.6.
THE REPLY OF THE EUROPEAN PARLIAMENT The dispersion of Parliament’s activities, over three places of work, gives rise to particular problems with regard to missions, one consequence of which was that it was in no position to introduce new rules by 1 May deadline. 
EUROOPAN PARLAMENTIN VASTAUS Parlamentin toiminnan hajauttaminen kolmelle toimipaikalle aiheuttaa erityisongelmia virkamatkojen suhteen, minkä seurauksena parlamentti muun muassa ei onnistunut ottamaan uusia sääntöjä käyttöön ennen määräaikaa, joka oli 1. toukokuuta.
While the new rules introduced in 2005 do provide for flat-rate payments, Parliament’s view is that the new system strikes an appropriate balance between regulatory and practical requirements and is in conformity with the legal advice tendered to it. 
Vaikka vuonna 2005 käyttöön otetuissa säännöissä määrätään kiinteämääräisten korvausten maksamisesta, parlamentti katsoo, että uudella järjestelmällä on luotu oikeudenmukainen tasapaino henkilöstösääntöjen vaatimusten ja käytännön edellytysten välille ja että tämä on parlamentille annettujen juridisten neuvojen mukaista.
REPLY BY THE COUNCIL The GSC will examine, together with the other institutions, the possibility of changing its internal rules on reimbursing accommodation costs without supporting documents. 
NEUVOSTON VASTAUS Neuvoston pääsihteeristö aikoo yhdessä muiden toimielinten kanssa tutkia mahdollisuutta muuttaa sisäisiä sääntöjään, jotka koskevat majoituskulujen korvaamista ilman tositteita.
REPLY OF THE COMMISSION Payment of a flat-rate amount instead of a variable payment on the basis of supporting documents was considered to be an implementing measure for a provision of the Staff Regulations which, within each administration’s freedom of judgment, takes into account its cost-effectiveness. 
KOMISSION VASTAUS Kiinteämääräisten korvausten maksaminen tositteiden perusteella mää-räytyvien korvausten sijaan on katsottu säännöksen soveltamistoimen-piteeksi, jolla pyritään hallinnollisen harkintavallan tarjoamissa rajoissa kustannustehokkuuteen.
However, the Commission is going to examine whether such a rule is well-founded. 
Komissio tutkii kuitenkin, onko kyseinen sääntö asianmukaisesti perusteltu.
REPLY OF THE ECONOMIC AND SOCIAL COMMITTEE The EESC’s Mission Guide is, to a large extent, based on the Commission’s Guide. 
TALOUS-JA SOSIAALIKOMITEAN VASTAUS ETSK:n virkamatkaopas perustuu laajalti komission vastaavaan oppaaseen.
Point 4.2 is exactly the same in both Guides. 
Kohta 4.2 on täsmälleen sama molemmissa oppaissa.
In order to keep a coherent set of rules between institutions, the EESC intends to continue to apply Article 13(1) of Annex VII in the same way as the Commission does. 
Jotta sääntöjen soveltaminen eri toimielimissä olisi johdonmukaista, ETSK aikoo jatkaa liitteessä VII olevan 13 artiklan 1 kohdan soveltamista samaan tapaan komission kanssa.
9.7 and 9.8. 
9.7 ja 9.8.
Weaknesses were noted in the control systems concerning the transfer of part of the staff emoluments with the application of a weighting coefficient. 
Valvontajärjestelmissä todettiin puutteita, jotka liittyivät mahdollisuuteen siirtää osa henkilöstön jäsenen palkasta toiseen maahan korjauskerrointa soveltaen.