natgillin/translations-raw huggingface dataset:
For title III, the high level of planned carry-overs mainly resulted from the multiannual nature of major projects launched in 2013, such as the European Survey of Enterprises on New and Emerging Risks (ESENER II). 
Osastossa 3 suunniteltujen määrärahasiirtojen suuri määrä johtui pääasiassa siitä, että vuonna 2013 käynnistettiin suuria hankkeita, jotka olivat luonteeltaan monivuotisia. Esimerkkinä voidaan mainita uusia ja esiin nousevia riskejä koskeva eurooppalainen yritystutkimus (ESENER II).
FOLLOW-UP OF PREVIOUS YEARS’ COMMENTS 13.An overview of the corrective actions taken in response to the Court's comments from previous years is provided in Annex I. This Report was adopted by Chamber IV, headed by Mr Milan Martin CVIKL, Member of the Court of Auditors, in Luxembourg at its meeting of 1 July 2014. 
ADB001969FI04-14PP-CH100-14APCFIN-RAS-2013_EU-OSHA-TR.DOC 1.7.2014 7 Tilintarkastustuomioistuimen IV jaosto on tilintarkastustuomioistuimen jäsenen Milan Martin CVIKLIN johdolla hyväksynyt tämän kertomuksen Luxemburgissa 1. heinäkuuta 2014 pidetyssä kokouksessa.
For the Court of Auditors Vítor Manuel da SILVA CALDEIRA President ADB001969EN04-14PP-CH100-14APCFIN-RAS-2013_EU-OSHA-OR.DOC 1.7.2014 
Tilintarkastustuomioistuimen puolesta Vítor Manuel da SILVA CALDEIRA presidentti ADB001969FI04-14PP-CH100-14APCFIN-RAS-2013_EU-OSHA-TR.DOC 1.7.2014
1 Follow-up of previous years’ comments ANNEX I Year Court ́s comment Status of corrective action (Completed / Ongoing / Outstanding / N/A) 2011 The high cancellation rate for appropriations indicates difficulties in the implementation of the actions foreseen in the annual work programme and in complying with the budgetary principle of annuality. 
1 Aiempina vuosina esitettyjen huomautusten seuranta LIITE I Vuosi Tilintarkastustuomioistuimen huomautus Korjaavan toimenpiteen tilanne (Toteutettu / Kesken / Tekemättä / Ei relevantti) 2011 Määrärahojen korkea peruuntumisaste viittaa vaikeuksiin vuotuisessa työohjelmassa mainittujen toimien täytäntöönpanossa ja talousarvion vuotuisperiaatteen noudattamisessa.
Completed 2011 In contrast to the other two European Agencies based in Spain (OHIM in Alicante and CFCA in Vigo), a seat agreement had not been concluded. 
Toteutettu 2011 Toisin kuin kahdessa muussa Espanjassa sijaitsevassa EU:n virastossa (OHIM Alicantessa ja CFCA Vigossa), työterveys-ja työturvallisuusvirasto ei ole tehnyt toimipaikkasopimusta.
Completed 2012 The Agency’s 2012 budget amounted to 15,3 million euro, out of which 3,2 million euro (22 %) were carried over to 2013. 
Toteutettu 2012 Viraston talousarvio oli varainhoitovuonna 2012 yhteensä 15,3 miljoonaa euroa, josta 3,2 miljoonaa euroa (22 prosenttia) siirrettiin varainhoitovuodelle 2013.
The level of committed appropriations carried over is high for title II (infrastructure) at 36 % and for title III (operational expenditure) at 33 %. 
Sidottujen määrärahojen siirtojen osuus oli suuri: 36 prosenttia osastossa 2 (infrastruktuuri) ja 33 prosenttia osastossa 3 (toimintamenot).
For title II, this was mainly caused by the renewal of annual IT contracts concluded as planned in the fourth quarter of 2012. 
Osastossa 2 syynä oli pääasiassa vuosittaisten IT-sopimusten uusiminen suunnitelmien mukaisesti vuoden 2012 viimeisellä vuosineljänneksellä.
For title III, the high level resulted from both the multiannual nature of major projects and from delays in the award of specific contracts. 
Osastossa 3 seuraavalle vuodelle siirrettyjen määrärahojen suuri osuus johtui huomattavien hankkeiden monivuotisesta luonteesta ja tiettyjä sopimuksia koskevien ratkaisupäätösten viivästymisestä.
The delays mainly result from a decentralised organisation of procurement procedures which prevents effective monitoring of the implementation of the procurement plan. Ongoing ADB001969EN04-14PP-CH100-14APCFIN-RAS-2013_EU-OSHA-OR.DOC 1.7.2014 
Viivästysten syynä oli etenkin se, että hankintamenettelyt oli järjestetty hajautetusti, mikä esti hankintasuunnitelman täytäntöönpanon vaikuttavan seurannan. Kesken ADB001969FI04-14PP-CH100-14APCFIN-RAS-2013_EU-OSHA-TR.DOC 1.7.2014
2 Year Court ́s comment Status of corrective action (Completed / Ongoing / Outstanding / N/A) 2012 The cancellation rate for title I appropriations for the year 2012 was high at 9,5 % (0,5 million euro) which mainly resulted from frozen recruitment procedures and an anticipated salary increase which had not yet been paid out. 
2 Vuosi Tilintarkastustuomioistuimen huomautus Korjaavan toimenpiteen tilanne (Toteutettu / Kesken / Tekemättä / Ei relevantti) 2012 Osastossa 1 vuoden 2012 määrärahojen peruuntumisaste oli suuri (9,5 prosenttia eli 0,5 miljoonaa euroa). Syynä tähän olivat rekrytointimenettelyjen pysäyttäminen ja ennakoitu palkkojen nousu, joka ei vielä ilmennyt maksuissa.
Completed ADB001969EN04-14PP-CH100-14APCFIN-RAS-2013_EU-OSHA-OR.DOC 1.7.2014 
Toteutettu ADB001969FI04-14PP-CH100-14APCFIN-RAS-2013_EU-OSHA-TR.DOC 1.7.2014
1 ANNEX II European Agency for Safety and Health at Work (Bilbao) Competences and activities Areas of Union competence deriving from the Treaty (Articles 151 and 153 of the Treaty on the Functioning of the European Union) Article 151 Competences of the Agency (Council Regulation (EC) No 2062/94) The Union and the Member States [...], shall have as their objectives the promotion of employment, improved living and working conditions, so as to make possible their harmonisation while the improvement is being maintained, proper social protection, dialogue between management and labour, the development of human resources with a view to lasting high employment and the combating of exclusion. 
1 LIITE II Euroopan työterveys-ja työturvallisuusvirasto (Bilbao) Vastuualueet ja toiminta Perussopimuksen mukainen unionin toimivalta (Euroopan unionin toiminnasta tehty sopimus, 151 ja 153 artikla) 151 artikla Viraston toimivaltuudet (neuvoston asetus (EY) N:o 2062/94) Unionin ja jäsenvaltioiden tavoitteena on [...] työllisyyden edistäminen, elin-ja työolojen kohentaminen siten, että olojen yhtenäistäminen olisi mahdollista niitä kohennettaessa, riittävä sosiaalinen suojeleminen, työmarkkinaosapuolten välinen vuoropuhelu, inhimillisten voimavarojen kehittäminen tarkoituksena saavuttaa korkea ja kestävä työllisyystaso ja syrjäytymisen torjuminen.
Article 153 With a view to achieving the objectives of Article 151, the Union shall support and complement the activities of the Member States in the following fields: (a) improvement in particular of the working environment to protect workers' health and safety; (b) working conditions; [...] (e) the information and consultation of workers; (h) the integration of persons excluded from the labour market, without prejudice to Article 166; (i) equality between men and women with regard to labour market opportunities and treatment at work; (j) the combating of social exclusion; [...]. 
153 artikla Edellä 151 artiklassa tarkoitettujen tavoitteiden toteuttamiseksi unioni tukee ja täydentää jäsenvaltioiden toimintaa seuraavilla aloilla: a) erityisesti työympäristön parantaminen työntekijöiden terveyden ja turvallisuuden suojelemiseksi b) työehdot [...] e) tiedottaminen työntekijöille ja työntekijöiden kuuleminen h) työmarkkinoilta syrjäytyneiden henkilöiden integroiminen, sanotun kuitenkaan rajoittamatta 166 artiklan määräyksiä i) miesten ja naisten välinen tasa-arvo asioissa, jotka koskevat heidän mahdollisuuksiaan työmarkkinoilla sekä heidän kohteluaan työssä j) sosiaalisen syrjäytymisen torjuminen; [...]”.
Objectives In order to improve the working environment, as regards the protection of the safety and health of workers as provided for in the Treaty and successive strategies and action programmes concerning health and safety at the workplace, the aim of the Agency shall be to provide the Union and the Member States, the social partners and those involved in the field with technical, scientific and economic information of use in the field of safety and health at work (Article 2). 
Tavoitteet Työympäristön parantamiseksi työntekijöiden turvallisuuden ja terveyden suojelemisen osalta siten kuin siitä määrätään perussopimuksessa ja myöhemmissä työterveyttä ja työturvallisuutta koskevissa strategioissa ja toimintaohjelmissa viraston tavoitteena on antaa unionin elimille, jäsenvaltioille, työmarkkinaosapuolille ja muille asianomaisille tarvittavia teknisiä, tieteellisiä ja taloudellisia tietoja työturvallisuuden ja työterveyden alalla (2 artikla).
Tasks − To collect, analyse and disseminate information on national and Union priorities and on research; − to promote cooperation and the exchange of information, including information on training programmes; − to supply the Union bodies and the Member States with the information they require for formulating and implementing policies, in particular as regards the impact on small and medium-sized enterprises; − to make available information on preventive activities; − to contribute to the development of strategies and Union action programmes; − to set up a network comprising national focal points. 
Tehtävät − Kerätä, analysoida ja jakaa tietoja kansallisen tason ja unionin toimien painopistealoista ja tutkimustoiminnasta − edistää yhteistyötä sekä tietojen vaihtoa, mukaan lukien koulutusohjelmia koskevat tiedot − toimittaa unionin elimille ja jäsenvaltioille tietoja, joita tarvitaan toimintapolitiikkojen laatimiseen ja täytäntöönpanoon, erityisesti pieniin ja keskisuuriin yrityksiin kohdistuvien vaikutusten osalta − antaa tietoja ennalta ehkäisevistä toimista − osallistua strategioiden ja unionin toimintaohjelmien kehittämiseen − laatia verkosto, johon kuuluvat kansalliset tietokeskukset.
Governing Board (GB) – One representative of the Government of each Member State. – One representative of the employers’ organisations of each Member State. – One representative of the employees’ organisations of each Member State. 
Johtokunta – Yksi kunkin jäsenvaltion hallituksen edustaja. – Yksi kunkin jäsenvaltion työnantajajärjestöjen edustaja. – Yksi kunkin jäsenvaltion työntekijäjärjestöjen edustaja. – Kolme komission edustajaa.
Governance ADB001969EN04-14PP-CH100-14APCFIN-RAS-2013_EU-OSHA-OR.DOC 1.7.2014 Resources available to the Agency in 2013 (2012) 2 – Three representatives of the Commission. – Members and alternate members from the first three categories shall be appointed from the members and alternate members of the Advisory Committee on Safety and Health at Work. 
Hallinto ADB001969FI04-14PP-CH100-14APCFIN-RAS-2013_EU-OSHA-TR.DOC 1.7.2014 Viraston resurssit vuonna 2013 (2012) – Ensimmäisten kolmen ryhmän jäsenet ja heidän varajäsenensä nimitetään työturvallisuuden ja työterveyden neuvoa-antavan komitean jäsenten ja varajäsenten keskuudesta.
Bureau of the GB – Chair and three vice-chairs of the Board. – Coordinators from each of the three interest groups. – One additional member from each of the groups and the Commission. 
Johtokunnan puheenjohtajisto – Johtokunnan puheenjohtaja ja kolme varapuheenjohtajaa. – Yksi koordinaattori kustakin kolmesta eturyhmästä. – Yksi lisäjäsen kustakin ryhmästä sekä yksi komission edustaja.
Director is appointed by the Governing Board on the basis of a short-list from the Commission. 
Johtokunta nimittää johtajan komission laatiman luettelon perusteella.
Committees Obligatory consultation of the European Commission and the Advisory Committee on Safety and Health at Work in respect of the work programme and budget. 
Komiteat Euroopan komission sekä työturvallisuuden ja työterveyden neuvoa-antavan komitean pakollinen kuuleminen työohjelmasta ja talousarviosta.
Budget 17,5 (16,9) million euro of which: − Union subsidy, DG Employment: 86,3 % (89,0 %) − Other Union subsidy, DG Employment: 9,4 % (5,9 %) − Other Union subsidy, DG Enlargement: 3,2 % (3,9 %) − Other: 1,0 % (1,2 %) Staff at 31 December 2013 44 (44) posts in the establishment plan, of which, 42 (42) posts were occupied. 
Talousarvio 17,5 (16,9) miljoonaa euroa, josta − unionilta saatua tukea (työllisyys-, sosiaali-ja osallisuusasioiden pääosasto): 86,3 % (89,0 %) − muuta unionilta saatua tukea (työllisyys-, sosiaali-ja osallisuusasioiden pääosasto): 9,4 % (5,9 %) − muuta unionilta saatua tukea (laajentumisasioiden pääosasto): 3,2 % (3,9 %) − Muut: 1,0 % (1,2 %) Henkilöstö 31. joulukuuta 2013 Henkilöstötaulukossa 44 (44) tointa, joista täytettyjä 42 (42).
Other staff: − Seconded National Experts: 0 (0) − contract staff: 24 (24) − local staff: 1 (1) Total staff employed: 67(67) Allocated to: − operational activities: 48 (48) − administrative tasks: 10 (10) − mixed tasks: 9 (9) PREVENTION AND RESEARCH Two e-facts and two accompanying hazard identification checklists on OSH in green building construction and on OSH and small-scale applications of solar energy were published and promoted on 3 June through a web teaser on the occasion of the EU green week and are available from the single entry point (SEP) on OSH in green jobs created earlier in the year. 
Muu henkilöstö: − työkomennuksella olevat kansalliset asiantuntijat 0 (0) − sopimussuhteinen henkilöstö: 24 (24) − paikallinen henkilöstö: 1 (1) Henkilöstö yhteensä: 67 (67) Henkilöstön tehtävät jakaantuvat seuraavasti: − operatiiviset tehtävät: 48 (48) − hallinnolliset tehtävät: 10 (10) − sekalaiset tehtävät: 9 (9) ENNALTAEHKÄISY JA TUTKIMUS Julkaistiin kaksi e-Facts-tiedotetta ja kaksi oheisriskien yksilöintiä koskevaa tarkistuslistaa työterveydestä ja työturvallisuudesta ekologisen rakentamisen alalla sekä työterveydestä ja työturvallisuudesta pienen mittakaavan aurinkoenergiasovellusten yhteydessä. Julkaisut esiteltiin 3. kesäkuuta internet-esittelyn avulla EU:n vihreän viikon yhteydessä. Julkaisut ovat saatavilla keskitetyn asiointipisteen kautta, joka koskee työterveyttä ja työturvallisuutta aiemmin vuoden aikana luotujen vihreiden työpaikkojen yhteydessä.
The German, Spanish, Italian and Polish versions of the summary report ‘Foresight on new and emerging OSH risks associated with new technologies in green jobs’ were published beginning of June. 
Kesäkuun alussa julkaistiin saksan-, italian-ja puolankieliset versiot yhteenvedosta, jossa ennakoitiin uusien ja esiin tulevien työterveyttä ja työturvallisuutta koskevien riskien kehitystä vihreisiin työpaikkoihin liittyvien uusien teknologioiden alalla (’Foresight on new and emerging OSH risks associated with new technologies in green jobs’).
The French version of the summary report was published early October. A foresight workshop with the Focal Points was held on 12-13 November in order to Products and services in 2013 (Collecting and analysing information) Specific objective 1: To provide a basis for priority setting for OSH research and actions via identifying and monitoring trends and anticipating new and emerging risks related to OSH by carrying out a large-scale foresight study ADB001969EN04-14PP-CH100-14APCFIN-RAS-2013_EU-OSHA-OR.DOC 1.7.2014 
Yhteenvedon ranskankielinen versio julkaistiin lokakuun 2 Tuotteet ja palvelut vuonna 2013 (Tietojen kerääminen ja analysointi) Erityistavoite 1: Virasto luo perustan työterveyttä ja työturvallisuutta koskevan tutkimuksen ja toimien painopisteiden määrittämiselle siten, että se yksilöi ja seuraa alan kehityssuuntauksia ja ennakoi uusia ja esiin nousevia riskejä laaja-alaisella ennakointitutkimuksella.
3 disseminate the scenarios and foresight findings, to demonstrate and encourage the application of scenarios to decision-making and to promote the policy relevance of the foresight on green jobs. 
Kansallisten tietokeskusten kanssa järjestettiin 12. ja 13. marraskuuta kehityksen ennakointia koskeva seminaari, jonka tarkoituksena oli levittää skenaarioita ja kehityksen ennakointia koskevia havaintoja, esitellä ja kannustaa skenaarioiden soveltamista päätöksentekoon sekä edistää vihreitä työpaikkoja koskevan kehitysennusteen merkitystä toimintapolitiikan kannalta.
A draft report on the state of the art review on ‘current and emerging issues in the health care sector including community and home care’ was received. 
Tilannekatsauksesta, joka koski terveydenhuoltoalan nykyisiä ja tulevia kysymyksiä avohuolto ja kotihoito mukaan lukien, saatiin alustava versio.
A draft was received of a report on work-related cancer and cancer risk factors from the Topic Centre following the 2012 workshop on the topic. 
Aihekeskukselta saatiin työperäisiä syöpätauteja ja syövän riskitekijöitä koskeva raporttiluonnos, joka perustui vuonna 2012 järjestettyyn aihepiiriä koskeneeseen työpajaan.
Three e-facts on OSH and nanomaterials (Tools for the management of nanomaterials in the workplace and prevention; Nanomaterials in the health care sector, OSH risks and prevention; Nanomaterials and maintenance: OSH risks and prevention) were published and promoted on 24 June, together with a new single entry point (SEP) on Managing nanomaterials in the workplace, from which all EU-OSHA’s information material on OSH and nanomaterials is available. 
Työterveydestä ja työturvallisuudesta ja nanomateriaaleista julkaistiin kolme e-Facts-tiedotetta (nanomateriaalien hallintavälineet työpaikalla sekä ennaltaehkäisy; nanomateriaalit terveydenhuoltoalalla, työterveyden ja työturvallisuuden riskit ja ennaltaehkäisy; nanomateriaalit ja ylläpito: työterveyttä ja työturvallisuutta koskevat riskit ja niiden ennaltaehkäisy). Tiedotteet esiteltiin 24. kesäkuuta samanaikaisesti uuden, nanomateriaalien hallintaa työpaikalla koskevan keskitetyn asiointipisteen kanssa.
The ‘Women at work’ report was published. 
Naisten työssäkäyntiä koskeva raportti julkaistiin.
It covers employment trends and their impact on the OSH of women (incl. recent trends), OSH statistics, work-related cancer (incl. the links between shift work and breast cancer), MSDs and stress, violence and harassment in service professions, and explores existing research on the OSH of women in informal work, as well as disability and rehabilitation of women at work. 
Raportissa käsitellään työllisyyssuuntauksia ja niiden vaikutusta naisten työterveyteen ja työturvallisuuteen (viimeaikaiset kehityssuuntaukset mukaan lukien), työterveyttä ja työturvallisuutta koskevia tilastoja, työperäisiä syöpätauteja (mukaan lukien vuorotyön ja rintasyövän väliset yhteydet), tukija liikuntaelimistön sairauksia ja stressiä sekä väkivaltaa ja ahdistelua palveluammateissa.
It includes selected examples of gender mainstreaming into OSH from three Member States and is intended to be complementary to an EU-OSHA case study report on recent policy initiatives that will be published in 2014. 
Raportissa annetaan valikoituja esimerkkejä tasa-arvon valtavirtaistamisesta työterveyden ja työturvallisuuden alalla kolmesta jäsenvaltiosta. Raportin on tarkoitus täydentää viimeaikaisia toimintapoliittisia aloitteita koskevaa viraston tapaustutkimusraporttia, joka julkaistaan vuonna 2014.
The final report for the project ‘Estimation of the costs of non-OSH at macro-level’ was delivered in September. 
Syyskuussa toimitettiin loppuraportti, joka koski työterveyden ja työturvallisuuden laiminlyönnistä aiheutuvia makrotason kustannuksia.
The aim of the project is to assess different methodologies for estimating the cost of poor or non-OSH at macro-level in order to understand the rationale behind the different estimates and get a better knowledge of the economic impact of poor OSH; provide information to support policy makers at European and national level; establish a sound basis for debate on key issues on the subject; and contribute to the promotion and fostering of further research. 
Näin pyritään hahmottamaan eri arvioiden taustalla vaikuttavat perusteet ja saamaan parempi käsitys puutteellisen työterveyden ja työturvallisuuden taloudellisista vaikutuksista. Tarkoituksena on myös tarjota tietoa Euroopan tasolla ja kansallisella tasolla toimivien poliittisten päätöksentekijöiden tueksi, luoda kattava perusta keskeisistä aihealueen kysymyksistä käytävälle keskustelulle sekä tukea lisätutkimustyön kehittämistä ja edistämistä.
The Agency presented its approach to emerging risks and work-related diseases at the COST-MODERNET meeting on 16 October in Paris. 
Virasto esitteli esiin nousevia riskejä ja työperäisiä sairauksia koskevan lähestymistapansa Pariisissa 16. lokakuuta järjestetyssä COST-MODERNET-kokouksessa.
A jointly organised workshop between the Agency and the German Road Safety Council at the A+A conference was held on 6 November in Düsseldorf. 
Viraston ja Saksan liikenneturvallisuusneuvoston yhteisesti organisoima työpaja järjestettiin Düsseldorfissa 6. marraskuuta pidetyssä A+A-konferenssissa.
All draft reports (summary overview report, national overview report and substantive findings report) of the Qualitative post-test on ESENER were finalised for publication. 
Kaikki uusia ja esiin nousevia riskejä koskevan eurooppalaisen yritystutkimuksen (ESENER) laadullista jälkitestausta koskevat raporttiluonnokset (yhteenvetoraportti, kansallinen yleiskatsaus ja keskeisiä havaintoja koskeva raportti) laadittiin valmiiksi julkaisua varten.
The report ‘Analysis of the determinants of workplace occupational safety and health practice in a selection of EU Member States (Report and summary in several languages)’ was published in September. 
Syyskuussa julkaistiin raportti, jossa analysoidaan työpaikkojen työturvallisuutta määrittäviä tekijöitä sekä terveyskäytäntöjä tietyissä jäsenvaltioissa (’Analysis of the determinants of workplace occupational safety and health practice in a selection of EU Member States’).
Preparations for ESENER-2 proceeded according to plan, including cognitive pre-tests. 
ESENER-2-tutkimuksen valmistelut etenivät suunnitelmien mukaisesti, kognitiiviset ennakkotestit mukaan lukien.
Fieldwork is planned for 2014 and first results will be received at the end of 2014, with first publications planned for early 2015. 
Kenttätyö on suunniteltu toteutettavan vuonna 2014 ja ensimmäiset tulokset saadaan vuoden 2014 lopussa.
The report on OSH research priorities in the EU for the years 2013-20, including feedback from Focal Points and seminar participants, was published online and promoted in June. 
Raportti viraston tutkimuksen painopisteistä EU:ssa vuosiksi 2013–2020 julkistettiin ja esiteltiin verkossa kesäkuussa. Raporttiin sisältyi kansallisilta tietokeskuksilta ja seminaarien osallistujilta saatu palaute.
As a follow-up to the report, a high-level seminar was organised on 9-10 October to discuss and validate the priorities identified in the report and the ways in which to foster research coordination in the field of OSH. 
Raporttiin kohdistettiin seurantaa 9.–10. lokakuuta järjestetyssä korkean tason seminaarissa, jossa käytiin keskustelua raportissa yksilöidyistä prioriteeteista, ja työterveys-ja työturvallisuusalan tutkimuksen koordinoinnin edistämistavoista vahvistettiin prioriteetit ja edistämistavat.
The seminar brought together representatives of research funding bodies, research institutes and policy makers at European and national level. 
Seminaari kokosi yhteen tutkimusrahoitusta antavien elinten, tutkimuslaitosten ja poliittisten päätöksentekijöiden edustajia Euroopan tasolta ja kansalliselta tasolta.
4 WORKING ENVIRONMENT INFORMATION: SHARING KNOWLEDGE ON GOOD PRACTICE AT WORKPLACE LEVEL HWC 2012-13: ‘Working together for risk prevention’ The closing event of the campaign took place on 11-12 November together with the Healthy Workplaces summit on “Working together for risk prevention”. 
TYÖYMPÄRISTÖÄ KOSKEVAT TIEDOT: HYVIÄ KÄYTÄNTÖJÄ KOSKEVIEN TIETOJEN JAKAMINEN TYÖPAIKALLA Terveellinen työ -kampanja vuosille 2012 ja 2013: ”Yhteistyöllä riskit hallintaan” Kampanjan päätöstapahtuma järjestettiin 11. ja 12. marraskuuta yhdessä otsikolla ”Yhteistyöllä riskit hallintaan” järjestetyn Terveellinen työ -konferenssin kanssa.
Three parallel workshops were held as part of the Closing Event that reflected the Good Practice Awards, the Campaign Partner Benchmarking scheme and the Campaigning aspects of HWC 2012-13. HWC 2014-15 ‘Healthy Workplaces Manage Stress’. 
Osana päätöstapahtumaa järjestettiin kolme rinnakkaista seminaaria, joissa käsiteltiin vuosia 2012 ja 2013 koskeneeseen Terveellinen työ -kampanjaan liittyviä hyvistä käytännöistä myönnettäviä palkintoja, kampanjakumppaneiden vertailumenettelyä ja kampanjointiin liittyviä näkökohtia. ’Terveellinen työ – stressi hallinnassa’ -kampanja vuosille 2014 ja 2015.