natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Whilst the Commission and Member States have taken several actions to address such obstacles, they persist. 
Komissio ja jäsenvaltiot eivät useista toimistaan huolimatta ole edelleenkään onnistuneet poistamaan niitä.
V. Member States are at different levels with regard to data on skills and labour imbalances at both regional and national levels. 
V. Jäsenvaltiot ovat osaamisen ja työvoiman epätasapainotilanteita koskevien tietojen osalta eri tasoilla sekä alueellisesti että kansallisesti.
The Commission is continuing to work with Member States to improve such data. 
Komissio jatkaa yhteistyötä jäsenvaltioiden kanssa tietojen parantamiseksi.
The EU supports labour mobility through the ESF for Member States identifying that as a need. 
EU tukee ESR:n kautta työvoiman liikkuvuutta niissä jäsenvaltioissa, jotka pitävät sitä tarpeellisena.
However, labour mobility has not been defined as a distinct investment priority and 7 monitoring of such activity was lacking during the approval process for the current ESF programme period. 
Työvoiman liikkuvuutta ei silti ole määritelty erilliseksi investointiprioriteetiksi, ja sen seuranta oli puutteellista hyväksyntämenettelyn aikana meneillään olevalla ESR:n ohjelmakaudella.
Therefore, the extent to which the ESF is used for this purpose is unknown. 
Tästä syystä ei ole tiedossa, missä määrin ESR:a käytetään tähän tarkoitukseen.
The main source of known funding to support labour mobility is the Commission’s Employment and Social Innovation (EaSI) programme with 165 million euro for 2014 to 2020. 
Suurin tiedossa olevan rahoituksen lähde, jolla tuetaan työvoiman liikkuvuutta, on Euroopan komission työllisyyttä ja sosiaalista innovointia koskeva ohjelma (EaSI), jolla on käytettävissään 165 miljoonaa euroa vuosiksi 2014–2020.
We found that the EaSI‐EURES has similar policy objectives to those of the ESF with regards to labour mobility, meaning the required complementarity of both EU funds is challenging. 
Tilintarkastustuomioistuin havaitsi, että EaSI‐ohjelman Eures‐lohkon toimintapoliittiset tavoitteet ovat työvoiman liikkuvuuden osalta samankaltaisia kuin ESR:n tavoitteet.
We found that few projects had defined results (e.g. job seekers finding employment), and that weaknesses in the projects’ monitoring resulted in their inability to aggregate outputs and results at programme level. 
Tilintarkastustuomioistuin havaitsi, että vain harvoissa hankkeissa oli määritelty tavoitellut tulokset (työnhakija löytää työpaikan tms.) ja että hankkeiden seurantapuutteet johtivat siihen, ettei hankkeiden tuotoksia ja tuloksia voitu koostaa ohjelmatasolla.
The “EURES Job mobility portal” is the main tool at EU level to facilitate labour mobility, but it faces significant challenges, not least because a significant proportion of national PES vacancies are not placed on the EURES portal. 
Ammatillisen liikkuvuuden Eures‐portaali on tärkein EU:n tason väline, jolla työvoiman liikkuvuutta edistetään, mutta siihen liittyy merkittäviä haasteita. Niistä vähäisin ei ole se, että merkittävää osaa julkisissa työvoimapalveluissa tarjolla olevista kansallisista työpaikkailmoituksista ei julkaista Eures‐portaalissa.
According to the Commission, 28 934 job placements in 2016 were the result of EURES advisors’ support to jobseekers. 
Komission mukaan Eures‐neuvojien työnhakijoille antaman tuen ansiosta työhönsijoittamisessa onnistuttiin 28 934 kertaa vuonna 2016.
Moreover, most of the Public Employment Services (PES) which we surveyed stated that they are unable to measure effective job placements, or have discontinued measuring that as an indicator. 
Lisäksi useimmat kyselyyn vastanneet julkiset työvoimapalvelut totesivat, 8 että ne eivät kykene mittaamaan tosiasiallista työhönsijoittamista tai ne eivät enää käytä sitä indikaattorina.
8 9 (b) Making better use of available information in order to identify types of discrimination. (c) Work with Member States to improve the collection and use of data on patterns and flows of labour mobility and labour market imbalances. (d) Improve the design of EU funding to address labour mobility. 
Tilintarkastustuomioistuin suosittaa, että komissio a) selvittäisi, missä määrin EU:n kansalaiset ovat tietoisia nykyisistä välineistä, joilla annetaan tietoja työntekijöiden vapaasta liikkuvuudesta ja joiden kautta voidaan ilmoittaa syrjinnästä b) hyödyntäisi käytettävissään olevaa informaatiota paremmin, jotta syrjinnän eri tyypit voidaan tunnistaa c) parantaisi yhdessä jäsenvaltioiden kanssa työvoiman liikkuvuusmalleihin ja ‐virtoihin sekä työmarkkinoiden epätasapainotilanteisiin liittyvien tietojen keräämistä ja hyödyntämistä d) suunnittelisi EU:n rahoituksen paremmin työvoiman liikkuvuutta ajatellen XII.
XII. We recommend that the Member States should: (e) Improve the monitoring of the EaSI‐EURES’s effectiveness, especially with regard to job placements. (f) Address the limitations of the EURES Job mobility portal to make it a true European placement tool. 
Tilintarkastustuomioistuin suosittaa, että jäsenvaltiot e) kehittäisivät EaSI‐ohjelman EURES‐lohkon vaikuttavuuden seurantaa etenkin työhönsijoittamisen osalta f) korjaisivat ammatillisen liikkuvuuden Eures‐portaalin puutteita niin, että portaalista tulee tosiasiallisesti eurooppalainen työhönsijoittamisen väline.
INTRODUCTION Free movement of workers: a fundamental freedom The free movement of workers is one of the four fundamental freedoms of the Union1. 
JOHDANTO Työntekijöiden vapaa liikkuvuus – yksi perusvapauksista Työntekijöiden vapaa liikkuvuus on yksi unionin neljästä perusvapaudesta1.
In 2018 the EU will celebrate the 50th anniversary of the founding regulation on the free movement of workers. 
EU viettää vuonna 2018 työntekijöiden vapaasta liikkuvuudesta annetun asetuksen 50‐vuotisjuhlaa.
It is an important right individual to any worker, and is a vital constituent of the single market. 
Se on tärkeä oikeus yksittäiselle työntekijälle ja sisämarkkinoiden välttämätön osatekijä.
Under this freedom, EU workers from other Member States enjoy equal treatment with nationals in access to employment, working conditions and all other social and tax advantages. 
Sen ansiosta työntekijöitä toisista EU:n jäsenvaltioista kohdellaan työnsaannin, työolojen ja kaikkien muiden sosiaali‐ ja veroetuuksien suhteen samoin kuin maan omia kansalaisia.
This means that any national authority and any employer, whether public or private, must apply and respect the rights stemming from Article 45 of the Treaty on the Functioning of the European Union (see Box 1). 
Tämä merkitsee, että kaikkien kansallisten viranomaisten ja kaikkien julkisten ja yksityisten työnantajien on sovellettava ja kunnioitettava oikeuksia, jotka perustuvat Euroopan unionin toiminnasta tehdyn sopimuksen 45 artiklaan (ks. laatikko 1).
The freedom is also guaranteed in EFTA countries (Iceland, Liechtenstein, Norway and Switzerland). 
Työntekijöiden vapaa liikkuvuus on taattu myös EFTA‐maille (Islanti, Liechtenstein, Norja ja Sveitsi).
It is important to note that the freedom of movement of workers is distinct to the freedom of all EU citizens to move and reside freely within the territory of the Member States. 
On syytä huomata, että työntekijöiden vapaa liikkuvuus on eri asia kuin kaikkien EU:n kansalaisten oikeus liikkua ja oleskella vapaasti jäsenvaltioiden alueella.
10 1 The other three freedoms are the free movement of goods, the free movement of capital and the free movement of services. 
10 1 Kolme muuta vapautta ovat tavaroiden vapaa liikkuvuus, pääomien vapaa liikkuvuus ja palvelujen vapaa liikkuvuus.
Contrary to the freedom of movement for workers, “posted workers” are employees seconded by an employer to carry out a service in another Member State on a temporary basis. 
Työntekijöiden vapaalla liikkuvuudella ei viitata “lähetettyihin työntekijöihin”, jotka ovat työnantajan toiseen jäsenvaltioon komennukselle tietyksi ajaksi tiettyä palvelua varten lähettämiä työntekijöitä.
Posted workers fall thus under the free movement of services and therefore this aspect is not covered by our audit. 
Lähettyjen työntekijöiden kohdalla on siis kyse palvelujen vapaasta liikkuvuudesta. Tilintarkastustuomioistuimen tarkastus ei kattanut tätä osa‐ aluetta.
11 Box 1 ‐ Freedom of movement of workers ‐ Article 45 of the Treaty on the Functioning of the European Union (TFEU) (1) FreedomofmovementforworkersshallbesecuredwithintheUnion. 
11 Laatikko 1 – Työntekijöiden vapaa liikkuvuus – Euroopan unionin toiminnasta tehdyn sopimuksen (SEUT) 45 artikla 1) Turvataan työntekijöiden vapaa liikkuvuus unionissa.
(2) Suchfreedomofmovementshallentailtheabolitionofanydiscriminationbasedonnationality between workers of the Member States as regards employment, remuneration and other conditions of work and employment. 
2) Se merkitsee, että kaikki kansalaisuuteen perustuva jäsenvaltioiden työntekijöiden syrjintä työsopimusten tekemisessä sekä palkkauksessa ja muissa työehdoissa poistetaan.
(3) Itshallentailtheright,subjecttolimitationsjustifiedongroundsofpublicpolicy,publicsecurity or public health to: (a) accept offers of employment actually made; (b) move freely within the territory of Member States for this purpose; (c) stay in a Member State for the purpose of employment in accordance with the provisions governing the employment of nationals of that State laid down by law, regulation or administrative action; (d) remain in the territory of a Member State after having been employed in that State, subject to conditions which shall be embodied in regulations to be drawn up by the Commission. (4) TheprovisionsofthisArticleshallnotapplytoemploymentinthepublicservice. 
3) Yleisen järjestyksen tai turvallisuuden taikka kansanterveyden vuoksi perustelluin rajoituksin se sisältää oikeuden: a) hakeatosiasiallisestitarjottuatyötä; b) liikkuatässätarkoituksessavapaastijäsenvaltioidenalueella; c) oleskella jäsenvaltion alueella työn tekemiseksi tämän valtion kotimaisten työntekijöiden työsuhdetta koskevien lakien, asetusten ja hallinnollisten määräysten mukaisesti; d) työsuhteenpäätyttyäjäädäjäsenvaltionalueellekomissionantamissaasetuksissasäädetyin edellytyksin. 4) Tämän artiklan määräykset eivät koske julkishallinnon palvelussuhteita.
The latest figures available indicate that, within a total EU working age population of 306 million, around 11 million EU‐28 movers of working age (20‐64 years) were living on a long‐term basis in another EU Member State which is not the country of their citizenship, representing 3.7 % of the total working age population in the EU‐28. 
Viimeisimpien saatavissa olevien tietojen mukaan EU:n työikäisen väestön kokonaismäärä on 306 miljoonaa, josta suunnilleen 11 miljoonaa työikäistä EU 28‐maiden (20–64‐vuotiasta) muuttajaa asui pidemmän aikaa EU:n jäsenvaltiossa, joka ei ole heidän kansalaisuusjäsenvaltionsa. Tämä vastaa 3,7:ää prosenttia EU28‐maiden työikäisen väestön kokonaismäärästä.
In terms of annual flows of working age movers, 1.1 million moved in 2014 (that includes some 100 000 EFTA nationals moving to the Union and represents 0.4 % of the total working age population). 
Työikäisten muuttajien vuotuisina virtoina ilmaistuna muuttajia oli 1,1 miljoonaa vuonna 2014 (määrä vastaa 0,4 prosenttia työikäisen väestön kokonaismäärästä ja pitää sisällään noin 100 000 EFTA‐maan kansalaista, jotka muuttivat EU:hun).
A further 1.3 million cross a border each day to work in a different Member State to that in which they reside (see Table 1). 
Lisäksi 1,3 miljoonaa työntekijää kulkee päivittäin asuinmaastaan rajan yli töihin toiseen jäsenvaltioon (ks. taulukko 1).
Table 1 ‐ Data on movers to another Member State (2015) Note: The annual flow of movers does not include return mobility. 
Muuttajien vuosittainen virta ei sisällä paluumuuttajia.
Source: Annual Report on intra‐EU Labour Mobility Final Report, European Commission December 2016. 
Lähde: ”Annual Report on intra‐EU Labour Mobility”, loppuraportti, Euroopan komissio, joulukuu 2016.
For the 11.3 million movers, the main countries of destination were Germany, which accommodated the largest number of movers of working age (2.7 million or 22 % of all movers), followed closely by the United Kingdom with 2.1 million. 
Kyseisten 11,3 miljoonan muuttajan pääasialliset kohdemaat olivat Saksa, joka otti vastaan suurimman määrän työikäisiä (2,7 miljoonaa eli 22 prosenttia kaikista muuttajista), ja heti sen jäljessä Yhdistynyt kuningaskunta (2,1 miljoonaa muuttajaa).
The countries with the largest proportion of mobile workers within their working age population were Luxembourg (43 %), Switzerland (19 %), Cyprus (15 %) and Ireland (10 %). 
Liikkuvuutta harjoittavien työntekijöiden osuus maan työikäisestä väestöstä oli suurin Luxemburgissa (43 prosenttia), Sveitsissä (19 prosenttia), Kyproksella (15 prosenttia) ja Irlannissa (10 prosenttia).
Recent active movers are defined as those who have lived in an EU country different to their country of citizenship for up to 10 years. 
Hiljattaisella aktiivisella muuttajalla tarkoitetaan henkilöä, joka on asunut enintään 10 vuotta muussa EU‐maassa kuin siinä, jonka kansalainen on.
The numbers of these movers are presented in Figure 1. 
Tällaisten muuttajien lukumääriä kuvataan kaaviossa 1.
Figure 1 ‐ Recent active EU‐28 movers of working age (20‐64), by country of residence, data for 2015 (in thousands) Note: Numbers of recent movers under 50 000 are not represented. 
Kaavio 1 – Työikäiset (20–64‐vuotiaat) viimeaikaiset aktiiviset EU28‐muuttajat asuinmaan mukaan (2015) (tuhansina) Huom.
Responsibilities relating to labour mobility To appreciate the different levels of responsibility in ensuring the freedom of movement of workers, one has to consider that the freedom is directly applicable in the Member States, and any discrimination thus may be brought to a National Court. 
Työvoiman liikkuvuuteen liittyvät vastuualueet Jotta voidaan arvioida työntekijöiden vapaasta liikkuvuudesta huolehtivia eri vastuutasoja, on pidettävä mielessä, että jäsenvaltiot soveltavat kyseistä vapautta suoraan ja mahdolliset syrjintätapaukset voidaan viedä kansallisen tuomioistuimen käsiteltäväksi.
The Commission may also take direct action, potentially leading to infringement procedures against a Member State involving the European Court of Justice. 
Myös komissio voi ryhtyä suoriin toimiin, jotka saattavat johtaa asian käsittelyyn Euroopan unionin tuomioistuimessa ja rikkomusmenettelyn käynnistämiseen jäsenvaltiota vastaan.
However, the responsibility for employment and social policies lies primarily with the Member States. 
Vastuu työllisyys‐ ja sosiaalipolitiikoista on kuitenkin ensi kädessä jäsenvaltioilla.
These shared responsibilities are described in Figure 2. 13 
Vastuualueiden jakautumista kuvataan kaaviossa 2. 13
Figure 2 ‐ Responsibilities relating to labour mobility 14 Source: ECA. 
Kaavio 2 – Työvoiman liikkuvuuteen liittyvät vastuualueet Lähde: Euroopan tilintarkastustuomioistuin.
The European Commission and labour mobility Moving country for employment reasons is essentially an individual decision. 
Euroopan komissio ja työvoiman liikkuvuus Maan vaihtaminen työhön liittyvistä syistä on ensisijaisesti yksilökohtainen päätös.
However labour mobility can be facilitated and EU funding may usefully support labour mobility related actions. In 2010 with its “EUROPE 2020 ‐ A strategy for smart, sustainable and 
“EUROOPPA 2020 ‐ Älykkään, kestävän ja osallistavan kasvun strategia”2 yhteen työvoiman liikkuvuuden helpottamisen ja työvoiman kysynnän ja tarjonnan paremman vastaavuuden.
It promotes a “forward‐looking and comprehensive labour migration policy which would respond in a flexible way to the priorities and needs of labour markets”. 
Komissio pyrkii edistämään ”tulevaisuuteen suuntautuvaa ja kattavaa työvoiman muuttoliikettä, joka vastaisi joustavasti työmarkkinoiden prioriteetteihin ja tarpeisiin”.
In recent years, the Commission has issued several policy documents, legislative proposals and guidelines on labour mobility, underlining its importance as an EU policy (see Figure 3). 
Komissio on viime aikoina laatinut työvoiman liikkuvuudesta useita toimintapoliittisia asiakirjoja, lainsäädäntöehdotuksia ja suuntaviivoja ja korostanut sen merkitystä EU:n toimintapolitiikkana (ks. kaavio 3).
2 COM(2010) 2020 final of 3.3.2010. 
15 2 KOM(2010) 2020 lopullinen 3.3.2010.
EU funded actions facilitating labour mobility The ESF is managed by the Commission and the Member States. 
Työvoiman liikkuvuutta edistävät toimet, joihin EU on myöntänyt rahoitusta Komissio ja jäsenvaltiot hallinnoivat ESR:a.
One of its objectives is to increase the geographical and occupational mobility of workers within the European Union3. 
Yksi rahaston tavoitteista on lisätä työntekijöiden maantieteellistä ja ammatillista liikkuvuutta Euroopan unionissa3.
Its overall funding for the 2014‐2020 programme period is 86.4 billion euro. 
Rahaston kokonaisbudjetti ohjelmakaudella 2014–2020 on 86,4 miljardia euroa.
Within this, approximately 27.5 billion euro has been allocated to a specific thematic objective: “Promoting sustainable and quality employment and supporting labour mobility”4, under which Member States can fund labour mobility actions. 
Tästä noin 27,5 miljardia euroa on osoitettu tiettyyn temaattiseen tavoitteeseen “kestävien ja laadukkaiden työpaikkojen edistäminen ja työvoiman liikkuvuuden tukeminen”4, jonka yhteydessä jäsenvaltiot voivat rahoittaa työvoiman liikkuvuuteen liittyviä toimia.
The amounts used by Member States for such purposes are unknown. 
Tiedossa ei ole, minkä verran varoja jäsenvaltiot käyttävät tällaisiin tarkoituksiin.
The Employment and Social Innovation (EaSI) programme, managed by the Commission, consists of three axes, of which the “EURES”(European Network of Social Services) axis aims at facilitating labour mobility. 
Komission hallinnoima työllisyyttä ja sosiaalista innovointia koskeva ohjelma (EaSI) koostuu kolmesta lohkosta. Näihin kuuluvalla Eures‐lohkolla (Euroopan työnvälitysverkosto) pyritään helpottamaan työvoiman liikkuvuutta.
The funding for EaSI for the 2014‐2020 period amounts to 919 million euro. 
EaSI‐ohjelmalle on myönnetty 919 miljoonaa euroa ohjelmakaudeksi 2014–2020.
The funding for dedicated EaSI‐EURES activities amounts to 165 million euro, 18 % of total funding. 
EaSI‐ohjelman Eures‐lohkon toimiin on osoitettu 165 miljoonaa euroa eli 18 prosenttia kokonaisrahoituksesta.
EaSI‐EURES supports activities to promote voluntary geographical mobility for workers. 
EaSI‐ohjelman Eures‐lohkosta tuetaan toimia, joilla edistetään työntekijöiden vapaaehtoista maantieteellistä liikkuvuutta.
An overview of these activities is presented in Figure 4. 
Katsaus toimiin esitetään kaaviossa 4.
16 3 4 Article 162 of the Treaty on the Functioning of the European Union (TFEU). 
17 3 4 Euroopan unionin toiminnasta tehty sopimus (SEUT), 162 artikla.
Article 3 of Regulation (EU) No 1304/2013 of the European Parliament and of the Council on the European Social Fund (OJ L 347, 20.12.2013, p. 
Euroopan parlamentin ja neuvoston asetus (EY) N:o 1304/2013 Euroopan sosiaalirahastosta, (EUVL L 347, 20.12.2013. s.
470). 
470), 3 artikla.
Figure 4 ‐ The different activities of the EaSI‐EURES axis Source: ECA. 
Kaavio 4 – EaSI‐ohjelman Eures‐lohkoon kuuluvat toimet Lähde: Euroopan tilintarkastustuomioistuin.
AUDIT SCOPE AND APPROACH We assessed how the Commission ensures the freedom of movement of workers and the effectiveness of EU actions facilitating labour mobility. 
TARKASTUKSEN LAAJUUS JA TARKASTUSTAPA Tilintarkastustuomioistuin arvioi, miten komissio varmistaa työntekijöiden vapaan liikkuvuuden ja työvoiman liikkuvuutta helpottavien EU:n toimien vaikuttavuuden.
In particular, we examined: ‐ the information tools put in place by the Commission to support workers interested in moving or having moved to another Member State and the actions taken by the Commission to address existing obstacles to labour mobility, this including the data collected by the Commission upon flows and patterns of labour mobility (Part I); 17 
Tilintarkastustuomioistuin tutki erityisesti seuraavia seikkoja: ‐ tietovälineet, jotka komissio on ottanut käyttöön tukeakseen työntekijöitä, jotka ovat kiinnostuneita muuttamaan tai ovat muuttaneet toiseen jäsenvaltioon, sekä toimet, jotka komissio on toteuttanut poistaakseen työvoiman liikkuvuuden esteitä, mukaan lukien komission kokoamat tiedot työvoiman liikkuvuusvirroista ja ‐malleista (osa I) 18
18 ‐ the effectiveness of EU funding in support of labour mobility through the ESF and the EaSI programme in the 2014‐2020 programme period (Part II). 
19 ‐ ESR:n ja EaSI‐ohjelman kautta työvoiman liikkuvuuden tueksi ohjelmakaudella 2014– 2020 myönnetyn EU:n rahoituksen vaikuttavuus (osa II).
Our audit was conducted between October 2016 and July 2017 and we carried out the following examinations: ‐ We reviewed the actions taken by the Commission in relation to labour mobility. ‐ We visited and interviewed the relevant national authorities in Germany, Luxembourg, Poland, Romania and the United Kingdom. ‐ We reviewed 23 completed EaSI‐EURES Cross‐border partnerships (CBP) projects financed in 2015 and 2016 and interviewed project managers in Germany, Luxembourg, Poland and the United Kingdom. ‐ We addressed a survey to the 28 National Coordination Offices (NCO) of the EURES network and the NCO of Switzerland to review the functioning of EURES and analysed the quality of 50 job vacancies placed on the EURES Job mobility portal. ‐ Furthermore, the audit team was aided by an expert panel comprising of three specialists in the field of labour mobility5. 
Tilintarkastustuomioistuin toimitti tarkastuksensa lokakuun 2016 ja heinäkuun 2017 välisenä aikana. Tarkastuksen yhteydessä tarkastustiimi ‐ arvioi työvoiman liikkuvuuteen liittyvät komission toimet ‐ kävi kansallisten viranomaisten luona ja haastatteli heitä Saksassa, Luxemburgissa, Puolassa, Romaniassa ja Yhdistyneessä kuningaskunnassa ‐ arvioi 23 päätökseen saatua EaSI‐ohjelman Eures‐lohkon hanketta, jotka toteutettiin raja‐aluekumppanuuksina ja joihin myönnettiin rahoitusta vuosina 2015 ja 2016, sekä haastatteli hankepäälliköitä Saksassa, Luxemburgissa, Puolassa ja Yhdistyneessä kuningaskunnassa ‐ lähetti kyselyn 28:lle Eures‐verkoston kansalliselle koordinointitoimistolle ja Sveitsin koordinointitoimistolle arvioidakseen Eures‐verkoston toimintaa sekä analysoi 50 työpaikkaa, joista oli julkaistu ilmoitus ammatillisen liikkuvuuden Eures‐portaalissa ‐ käytti apunaan lisäksi asiantuntijapaneelia, johon osallistui kolme työvoiman liikkuvuuden asiantuntijaa5.
This audit did not assess the impact of the “Brexit” upon freedom of movement, this being a key part of the ongoing negotiations between the EU and the United Kingdom. 
Tarkastuksessa ei arvioitu Brexitin vaikutusta vapaaseen liikkuvuuteen, koska se on tärkeä osa käynnissä olevia EU:n ja Yhdistyneen kuningaskunnan välisiä neuvotteluja.
5 The expert panel comprised: a university researcher specialised in European labour mobility, an experienced Labour union member from the Greater region surrounding Luxembourg and a representative of the Employers group in the European Social and Economic Committee. 
5 Asiantuntijapaneeliin kuuluivat eurooppalaisen työvoiman liikkuvuuteen erikoistunut yliopiston tutkija, Luxemburgissa ja sen lähialueella toimiva kokenut ammattiliiton jäsen sekä Euroopan sosiaali‐ ja talouskomitean työnantajien ryhmän edustaja.
OBSERVATIONS Part I – The Commission has put in place tools to ensure freedom of movement of workers, but it has incomplete information on how labour mobility is working in practice Part one reviews the tools put in place by the European Commission to support workers interested in moving to or having already moved to another Member State. 
HUOMAUTUKSET Osa I – Komissio on ottanut käyttöön välineitä, joiden tarkoituksena on varmistaa työntekijöiden vapaa liikkuvuus, mutta sillä on puutteelliset tiedot työntekijöiden liikkuvuuden käytännön toteutumisesta Erityiskertomuksen ensimmäisessä osassa arvioidaan välineitä, jotka Euroopan komissio on ottanut käyttöön tukeakseen työntekijöitä, jotka ovat kiinnostuneita muuttamaan tai ovat muuttaneet toiseen jäsenvaltioon.