natgillin/translations-raw huggingface dataset:
The addition of any investment priority would contribute to dilute this focus. 
Minkä tahansa investointiprioriteetin lisääminen hämärtäisi osaltaan tätä painopistettä.
Common Commission reply to paragraphs 42 and 43 The Commission considers that EaSI is complementary to the ESF in the area of meeting the Europe 2020 goal of employment and social inclusion by fostering social innovation. 
Komission yhteinen vastaus 42 ja 43 kohtaan: Komissio katsoo, että EaSI-ohjelma täydentää ESR-rahastoa Eurooppa 2020 -strategian työllisyyttä ja sosiaalista osallisuutta koskevien tavoitteiden saavuttamisessa edistämällä sosiaalista innovointia.
The main logic for promoting social innovation by ESF resembles the approach of the EaSI projects, which consists in testing, evaluating and finally scaling up of innovations. 
ESR:n sosiaalisen innovoinnin edistämisen perustana oleva logiikka muistuttaa EaSI-hankkeiden lähestymistapaa, johon kuuluu innovaatioiden testaus, arviointi ja lopuksi parantaminen.
In the field of labour mobility and access to labour markets there are complementarities with the ESF. 
Myös työvoiman liikkuvuuden ja työmarkkinoille pääsyn alalla EaSI ja ESR täydentävät toisiaan.
The EaSI projects have a transnational set-up while the ESF actions are implemented within the scope of a Member State under national rules. 
EaSI-hankkeet pannaan täytäntöön kansainvälisesti, kun taas ESR-toimet toteutetaan jäsenvaltiossa kansallisten sääntöjen mukaan.
ESF actions focus on supporting individual workers at national level (provision of information and services, active labour market measures) while EaSI provides horizontal support to the functioning of the European job search network (EURES) as a whole. 
ESR-toimissa keskitytään yksittäisten työntekijöiden tukemiseen kansallisella tasolla (tietojen ja palvelujen tarjoaminen, aktiiviset työmarkkinatoimet), kun taas EaSI-ohjelmassa tarjotaan horisontaalista tukea koko Euroopan työnvälitysverkoston (Eures) toiminnalle.
EaSI also supports projects that allow for reaching particular target groups throughout the EU under the same rules, thereby ensuring equal treatment and a programme logic (i.e. targeted mobility schemes such as for young mobile workers, Your first EURES Job). 
EaSI-ohjelmalla tuetaan myös hankkeita, joissa on mahdollista tavoittaa tiettyjä kohderyhmiä koko EU:ssa noudattaen samoja sääntöjä, ja siten varmistetaan yhdenvertainen kohtelu ja ohjelmalogiikka (esim. kohdennetut liikkuvuusohjelmat muun muassa liikkuvuutta harjoittaville nuorille työntekijöille, Eka Eures-työpaikka).
Thus, EaSI funding complements with its specific services, the more general offer at national level of information, assistance and guidance provided to workers interested in mobility. 
EaSI-ohjelmalla rahoitetaan näin ollen erityisiä palveluja, joilla täydennetään tietojen, avun ja ohjeistuksen yleistä tarjoamista kansallisella tasolla liikkuvuudesta kiinnostuneille työntekijöille.
As shown by recent research work, streamlining some rules across funds could help to maximise the potential of such complementarities and synergies between EaSI and ESF. 
Kuten äskettäin tehty tutkimus osoittaa, rahastoja koskevien sääntöjen yksinkertaistaminen voisi auttaa maksimoimaan EaSI-ohjelman ja ESR-rahaston välisten täydentävyyksien ja synergioiden mahdollisuuksia.
The Commission acknowledges that many of the CBP projects have activities that are recurrent as they aim to serve the needs of the target population in ways that that the individuals have worked in traditionally. 
Komissio toteaa, että monissa raja-aluekumppanuushankkeessa on toimia, jotka toistuvat, koska niiden tavoitteena on palvella kohderyhmän tarpeita tavoilla, joita yksittäiset henkilöt ovat perinteisesti soveltaneet.
However, to encourage also innovation in the delivery of services in cross border regions, the Commission introduced in the 2016 call for proposals a specific strand in the call for proposals that is inviting applications for new forms or activities relating to cross border cooperation / new cross border partnerships. 
Edistääkseen innovointia myös palvelujen tarjoamisessa raja-alueilla 4 komissio otti vuoden 2016 ehdotuspyynnössä käyttöön erityisen toimintalohkon, jossa pyydettiin hakemuksia rajatylittävän yhteistyön uusista muodoista tai toimista / uusista raja-aluekumppanuuksista.
One project was selected under this strand. 
Tästä toimintalohkosta valittiin yksi hanke.
The Commission acknowledges the importance of the use of a quantitative baseline and quantitative targets to measure progress and emphasizes that its templates to present project applications and report on results aim to facilitate the provision of such data. 
Komissio myöntää, että edistyksen mittaamisessa on tärkeää käyttää määrällisiä lähtötasoja ja määrällisiä tavoitteita, ja korostaa, että hankesovellusten esittämistä ja tulosten ilmoittamista koskevien komission mallien tarkoituksena on helpottaa tällaisten tietojen toimittamista.
The Commission acknowledges the importance of the connection between outputs and results but also appreciates the difficulty faced by project beneficiaries, to report on such connections within a one year time frame. 
Komissio tunnustaa tuotosten ja tulosten välisen yhteyden merkityksen mutta ymmärtää myös hankkeiden edunsaajien vaikeuksia ilmoittaa tällaisista yhteyksistä yhden vuoden aikana.
For this reason, the Commission is assessing whether it may not be 4 better to allow for a longer implementation period for projects selected under calls for proposals in this area. 
Tästä syystä komissio arvioi, olisiko parempi, että tämän alan ehdotuspyyntöjen perusteella valittujen hankkeiden toteuttamiselle annetaan enemmän aikaa.
Common Commission reply to paragraphs 49 and 50 The current monitoring system in place includes the Key Performance Indicators (KPIs) which help to monitor cross-border partnerships at programme level. 
Komission yhteinen vastaus 49 ja 50 kohtaan: Nykyinen käytössä oleva seurantajärjestelmä sisältää keskeisiä tulosindikaattoreita, joiden avulla seurataan raja-aluekumppanuuksia ohjelmatasolla.
The most recent EaSI performance monitoring report for 2015-20161 analyses the coverage of cross-border partnerships via some KPIs. 
Uusimmassa EaSI:n tuloksellisuusseurantaraportissa 2015–2016 (EaSI performance monitoring report for 2015-2016)1 analysoidaan raja-aluekumppanuuksien kattavuutta joidenkin keskeisten tulosindikaattoreiden avulla.
A revision and a critical analysis of the whole system of KPIs is foreseen in 2018 in the framework of the next performance monitoring contract of the EaSI programme. 
Keskeisiä tulosindikaattoreita koskevan koko järjestelmän tarkistus ja kriittinen arviointi on suunnitteilla vuodelle 2018 EaSI-ohjelman seuraavan tuloksellisuusseurantaa koskevan sopimuksen yhteydessä.
The standard template for final technical implementation report includes a section on the support outputs in the quantitative part, where the number of provisions of information, counselling, placements and recruitment services is to be entered. This is one of the indicators, which is specifically related to services usually provided by the cross-border partnerships. 
Teknistä toteuttamista koskevan loppuraportin vakiomalli sisältää tuen tuotoksia koskevan osan raportin määrällisessä osiossa, johon merkitään tiedotus-, neuvonta-, työhönsijoittamis-ja rekrytointipalvelujen tarjoamisen määrät. Tämä on yksi indikaattoreista, joka liittyy erityisesti palveluihin, joita tarjotaan yleensä raja-aluekumppanuuksissa.
There is thus a clear basis for consistent reporting throughout the programme. 
Näin ollen on olemassa selkeä perusta johdonmukaiselle raportoinnille koko ohjelman ajan.
In addition, project coordinators usually explain their results in greater detail in the qualitative part of the report, where the achieved quantitative indicators by cross-border partnership e.g. the number of placement created are indicated and explained. 
Lisäksi hankekoordinaattorit selittävät yleensä tulokset yksityiskohtaisemmin raportin laadullisessa osiossa, jossa raja-aluekumppanuuksissa saavutetut laadulliset indikaattorit, esim. työhönsijoittamisten määrä, esitetään ja selitetään.
These indicators are subsequently disseminated and communicated via monitoring reports on projects & organisations financed by EaSI available on EUROPA (currently 7 volumes are publically available; the next one is in preparation)2. 
Näistä indikaattoreista tiedotetaan Europa-verkkosivustolta saatavissa olevien EaSI-ohjelmasta rahoitettuja hankkeita ja organisaatioita koskevien seurantaraporttien avulla (tällä hetkellä on saatavilla seitsemän raporttia ja seuraava raportti on valmisteilla)2.
The Commission notes that the proportion of job vacancies available at national level that are made available on the EURES Portal depends highly on the Member State. 
Komissio toteaa, että sellaisten kansallisella tasolla tarjolla olevien työpaikkojen osuus, jotka ovat nähtävissä Eures-portaalissa, riippuu suuresti jäsenvaltiosta.
This proportion is presented each year in the Single Market Scoreboard published by the Commission (see http://ec.europa.eu/internal_market/scoreboard/). 
Tämä osuus esitetään vuosittain komission julkaisemassa sisämarkkinoiden tulostaulussa (ks. http://ec.europa.eu/internal_market/scoreboard/).
This proportion is expected to increase with the full implementation of Regulation (EU) 2016/589 as indicated above. 
Tämän osuuden odotetaan kasvavan, kun asetus (EU) 2016/589 pannaan täysimääräisesti täytäntöön, kuten edellä on todettu.
The Commission accepts there might be decreasing proportions in some Member States. 
Komissio myöntää, että joissakin jäsenvaltioissa osuus voi laskea.
Full implementation of Regulation (EU) 2016/589 should resolve this issue. 
Asetuksen (EU) 2016/589 täysimääräisen täytäntöönpanon pitäisi korjata tämä ongelma.
The opt-out mechanism the Court refers to explicitly requires that the request must be "duly justified on the basis of the skills and competence requirements relating to the job". 
Tilintarkastustuomioistuimen mainitsema mekanismi, jolla avoin työpaikka voidaan olla julkaisematta Eures-portaalissa, edellyttää nimenomaisesti, että pyynnön on oltava ”perusteltu työn edellyttämien taitojen ja pätevyyden vuoksi”.
Accordingly, the exception is to be based on objective reasons by an individual employer and requires scrutiny by the data provider (PES or other). 
työnantajan objektiivisiin syihin, ja se edellyttää tiedon toimittajan (julkisen työvoimapalvelun tai muun tahon) suorittamaa tutkimusta.
The Commission will monitor the proper application of this provision. 
Komissio seuraa tämän säännöksen asianmukaista soveltamista.
The Commission concedes that the current level of transparency of data on job vacancies does not represent all job vacancies in the labour market. 
Komissio myöntää, että julkaistut avoimia työpaikkoja koskevat tiedot edustavat vain osaa kaikista työmarkkinoilla avoinna olevista työpaikoista.
One of the main objectives of the new EURES Regulation (EU) 2016/589) is to increase transparency in the exchange of information among EURES Members and Partners through making available on the EURES Job Portal all publicly available job vacancies through the PES and other EURES Members and Partners. 
Uuden Eures-asetuksen (EU) 2016/589 yksi tärkeimmistä tavoitteista on lisätä Eures-jäsenten ja Eures-yhteistyökumppaneiden välisen tiedonvaihdon avoimuutta julkaisemalla Euresin työpaikkaportaalissa julkisten työvoimapalvelujen ja muiden Eures-jäsenten ja Eures-yhteistyökumppaneiden välityksellä yleisön saataville asetetut avoimet työpaikat.
The basic act has introduced a common and exhaustive list of exceptions for sharing at EU level those job vacancies that are publicly available at national level. 
Perussäädöksessä on otettu käyttöön yhteinen ja tyhjentävä luettelo poikkeuksista, jotka koskevat kansallisella tasolla julkisesti saataville asetettuja avoimia työpaikkoja koskevien tietojen vaihtoa EU:n tasolla.
available those job vacancies relating to contracts with a limited duration (below six months). 
Tämä on merkittävä parannus aikaisempaan tilanteeseen verrattuna, sillä jotkin maat eivät esimerkiksi asettaneet avoimia työpaikkoja saataville, kun kyse oli lyhytaikaisesta sopimuksesta (alle kuusi kuukautta).
Moreover, the Regulation no longer allows that data available at regional level with the PES is excluded as the obligation covers all job vacancies publicly made available in the possession of the PES. 
Lisäksi asetuksen mukaan julkisten työvoimapalvelujen välityksellä alueellisella tasolla saatavilla olevia tietoja ei enää voi jättää pois, sillä velvoite koskee kaikkia julkisten työvoimapalvelujen hallussa olevia julkisesti saatavilla olevia tietoja avoimista työpaikoista.
Moreover, the national admission systems, to be set up by Member States by May 2018 in accordance with the Regulation should seek to bring into the network other organisations, such third sector or private employment services. 
Lisäksi kansallisten hyväksyntäjärjestelmien, jotka jäsenvaltioiden on asetuksen mukaisesti perustettava toukokuuhun 2018 mennessä, tavoitteena olisi oltava liittää verkostoon muita organisaatioita, kuten kolmannen sektorin työvoimapalveluja tai yksityisiä työvoimapalveluja.
This approach could reinforce the public-private partnership on transparency of national labour markets and in turn the European labour market. 
Tämä lähestymistapa vahvistaisi kansallisten työmarkkinoiden ja siten Euroopan työmarkkinoiden avoimuutta koskevaa julkisen ja yksityisen sektorin kumppanuutta.
If properly implemented, these measures should substantially increase the number of job vacancies available and address the issue identified in the coming years. 
Jos toimenpiteet toteutetaan asianmukaisesti, niillä lisättäisiin huomattavasti avointen työpaikkojen määrää ja puututtaisiin kyseiseen ongelmaan tulevina vuosina.
An estimation of the total (EU) market share is difficult to make and it is appropriate to look at different countries and various factors that determine the market shares. 
On vaikea arvioida (EU:n) kokonaismarkkinaosuutta ja on syytä tarkastella eri maita ja eri tekijöitä, jotka määrittävät markkinaosuuksia.
When comparing figures from the EURES Portal with the total number of job vacancies in the countries provided by Eurostat, Commission services have obtained different results (see the Single Market Scoreboard). 
Kun Eures-portaalin lukuja verrataan Eurostatin ilmoittamaan maiden avointen työpaikkojen kokonaismäärään, komission yksiköt ovat saaneet erilaisia tuloksia (ks. sisämarkkinoiden tulostaulu).
Shares of job vacancies available on the PES databases depend inter alia on the mission of PES administration and the quality management they ensure. 
Julkisten työvoimapalvelujen tietokannassa nähtävissä olevien avointen työpaikkojen osuus määräytyy muun muassa julkisten työvoimapalvelujen tehtävän ja niiden harjoittaman laadunhallinnan mukaan.
It is the intention of the Commission to monitor this together with the Member States within the framework of the EURES performance measurement system that would come in place in 2018 in line with Article 9(2), point c) of the Regulation. 
Komissio aikoo seurata tätä yhdessä jäsenvaltioiden kanssa Eures-lohkon tuloksellisuuden mittausjärjestelmän kautta, joka otetaan käyttöön vuonna 2018 asetuksen 9 artiklan 2 kohdan c alakohdan mukaisesti.
The Commission considers that the effectiveness of EaSI funded actions facilitating labour mobility in general can be adequately monitored. 
Komissio katsoo, että EaSI-ohjelmasta rahoitettavien työvoiman liikkuvuutta helpottavien toimien tehokkuutta voidaan yleensä seurata riittävästi.
The Commission draws attention to the monitoring reports issued on Your first EURES Job projects under the EURES-EaSI axis and actions by the Commission to monitor the effectiveness of EaSI projects in general. 
Komissio kiinnittää huomiota EaSI-ohjelman Eures-lohkon Eka Eures-työpaikkaa koskevassa hankkeessa annettuihin seurantaraportteihin ja komission toimiin, joilla seurataan yleisesti EaSI-hankkeiden vaikuttavuutta.
The recent monitoring report on projects & organisations financed by EaSI (volume 73) includes 15 projects funded by EaSI-EURES featuring a large spectrum of data, such as: - project results, measured impacts, achievements, lessons learned, - transnational dimension, dissemination strategy, - European added value, sustainability measures, - gender equality measures, - information on the activities implemented, project coordinator & partners, website. 
Se sisältää monenlaista tietoa, muun muassa 3 http://ec.europa.eu/social/main.jsp?catId=738&langId=en&pubId=8047&furtherPubs=yes 6 – hankkeiden tulokset, mitatut vaikutukset, saavutukset ja saadut kokemukset – kansainvälinen ulottuvuus ja tiedotusstrategia – eurooppalainen lisäarvo ja kestävää kehitystä edistävät toimet – sukupuolten tasa-arvoa edistävät toimet – toteutettuja toimia, hankekoordinaattoreita ja kumppaneita sekä verkkosivustoa koskevat tiedot.
Figures show quite impressive use of the existing tools, in particular the EURES job mobility portal. 
Luvuista ilmenee, että nykyisiä välineitä käytetään laajasti Erityisesti käytetään Euresin ammatillisen liikkuvuuden portaalia.
There are indeed several channels to receive information on labour mobility and to report on any obstacles. 
Työvoiman liikkuvuutta koskevia tietoja voidaan saada ja esteistä voidaan ilmoittaa useiden eri kanavien kautta.
The Commission is of the opinion that a "single stop shop" would prove useful – and this is at the core of its forthcoming proposal establishing a European Labour Authority. 
Komissio katsoo, että keskitetty palvelupiste olisi hyödyllinen ja se onkin keskeisellä sijalla komission tulevassa Euroopan työviranomaisen perustamista koskevassa ehdotuksessa.
The Commission concedes that synergies can be further developed and it endeavours to improve the results of its programmes and also to make them more transparent through a better monitoring system. 
Komissio myöntää, että synergiaa voidaan kehittää edelleen, ja se pyrkii parantamaan ohjelmiensa tuloksia sekä lisäämään niiden avoimuutta paremman seurantajärjestelmän avulla.
The Commission considers that the shortcomings referred to by ECA in this paragraph, as well as others (such as the availability of CV's), will need to be addressed for the EURES portal to become a true European placement tool. 
Komissio katsoo, että Euroopan tilintarkastustuomioistuimen tässä kohdassa mainitsemat puutteet sekä muut puutteet (kuten ansioluetteloiden saatavuus) on korjattava, jotta Eures-portaalista tulee tosiasiallisesti eurooppalainen työhönsijoittamisen väline.
Recommendation 1 - Measuring awareness amongst EU citizens of existing tools relating to information provision on the freedom of movement of workers and reporting discrimination Awareness activities among EU citizens and businesses (including among targeted population) are part of communication strategies and activities of each relevant instrument and tool. 
Suositus 1 – On selvitettävä, missä määrin EU:n kansalaiset ovat tietoisia nykyisistä välineistä, joilla annetaan tietoja työntekijöiden vapaasta liikkuvuudesta ja joiden kautta voidaan ilmoittaa syrjinnästä EU:n kansalaisiin ja yrityksiin (myös kohdeväestöön) kohdennetut tiedotustoimet ovat osa kunkin asiaankuuluvan välineen ja työkalun viestintästrategioita ja -toimia.
The effectiveness of these activities will also be measured through the (ex-post) evaluation work. (a) The Commission accepts the recommendation and stresses that it is already taking measures, notably to increase the use of the Your Europe portal and to raise awareness of SOLVIT, as indicated in the Action Plan adopted on 2nd May 2017. 
Näiden toimien vaikuttavuutta mitataan myös (jälki)arvioinnilla. a) Komissio hyväksyy suosituksen ja korostaa, että se on jo ryhtynyt toimiin erityisesti lisätäkseen Sinun Eurooppasi -portaalin käyttöä ja parantaakseen SOLVIT-järjestelmän tunnettuutta, kuten 2. toukokuuta 2017 annetusta toimintasuunnitelmasta käy ilmi.
In that respect, measures enhancing the ‘findability’ of these portals are undertaken by the Commission, including search engine optimisation. (b) The Commission accepts the recommendation and stresses that it is already taking measures to increase the use of existing tools. 
Tältä osin komissio on ryhtynyt toimiin, joilla vahvistetaan näiden portaalien ”löydettävyyttä”, mukaan lukien hakukoneoptimointi. a) Komissio hyväksyy suosituksen ja korostaa, että se on jo ryhtynyt toimiin lisätäkseen nykyisten välineiden käyttöä.
They will however be impacted by the provisions on promotion of the up-coming single digital gateway whose Regulation is currently under negotiation in the European Parliament and the Council. 
Niihin vaikuttavat kuitenkin tulevan yhteisen digitaalisen palveluväylän edistämistä koskevat säännökset. Asetusta käsitellään parhaillaan Euroopan parlamentissa ja neuvostossa.
Target implementation date: The envisaged target implementation date depends, among other things, on the on-going negotiation of the single digital gateway Regulation and on the path of implementation of some of the initiatives under the SOLVIT Action Plan. 
Toteuttamisen tavoiteajankohta: Suunniteltu toteuttamisen tavoiteajankohta riippuu muun muassa meneillään olevasta yhteistä digitaalista palveluväylää koskevan asetuksen käsittelystä ja joidenkin SOLVIT-toimintasuunnitelman mukaisten aloitteiden täytäntöönpanotavasta.
Recommendation 2 - Making better use of available information in order to identify types of discrimination against the freedom of movement The Commission accepts the recommendation. 
Suositus 2 – On hyödynnettävä paremmin käytettävissä olevia tietoja, jotta vapaaseen liikkuvuuteen liittyvän syrjinnän eri tyypit voidaan tunnistaa Komissio hyväksyy suosituksen.
The work of the planned European Labour Authority (ELA) (see reply to § I) should help the Commission to make more use of such information. 
7 Suunnitellun Euroopan työviranomaisen toiminnan (ks. vastaus kohtaan I) pitäisi auttaa komissiota hyödyntämään paremmin tällaisia tietoja.
The envisaged target implementation date (December 2018) will also depend on the completion of the legislative procedure concerning the proposal for a regulation establishing the ELA. 
Suunniteltu toteuttamisen tavoiteajankohta (joulukuu2018) riippuu myös Euroopan työviranomaisen perustamista koskevan asetusehdotuksen lainsäädäntömenettelyn loppuun saattamisesta.
Recommendation 3 – Improving the collection and the use of data on patterns and flows of labour mobility and labour market imbalances The Commission notes that the recommendation is partially addressed to the Member States. 
Suositus 3 – On parannettava työvoiman liikkuvuusvirtoja ja -malleja sekä työmarkkinoiden epätasapainotilanteita koskevien tietojen keräämistä ja hyödyntämistä Komissio toteaa, että suositus on osittain kohdistettu jäsenvaltioille.
Insofar as concerned by it, the Commission accepts the recommendation and stresses that it is already taking measures in this direction. 
Komissio hyväksyy suosituksen siltä osin kuin se koskee komissiota ja korostaa, että se on jo ryhtynyt toimiin näiden tavoitteiden saavuttamiseksi.
The need was acknowledged in its proposal for a EURES Regulation presented in 2014. 
Tarve tunnustettiin vuonna 2014 esitetyssä Eures-asetusta koskevassa ehdotuksessa.
Article 29 of the basic act adopted by the EP and the Council, Regulation (EU) 2016/589 refers to the need to monitor and make public labour-mobility flows and patterns and Article 30 introduces the obligation for all Member States to provide information on labour shortages and labour surpluses on national and sectoral labour markets, paying particular attention to the most vulnerable groups in the labour market and the regions most affected by unemployment, bring the requested improvement. 
Euroopan parlamentin ja neuvoston antaman perussäädöksen, asetuksen (EU) 2016/589, 29 artiklassa viitataan tarpeeseen seurata työvoiman liikkuvuusvirtoja ja -suuntauksia ja julkistaa ne.