natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Recommendation 1 – Improve the ethical frameworks The audited institutions should address the above weaknesses in their ethical frameworks by: (1) developing overall strategies on ethics (Parliament and Council), (2) formalising procedures for checks on declarations and developing clearer guidance on the assessment criteria for staff (Parliament, Council and Commission), (3) enhancing the scrutiny of the Members’ declarations by establishing written standard procedures on checks on accuracy and completeness of information (Parliament and Commission), (4) increasing the clarity and coverage of the gifts and entertainment policies (Parliament (for staff), Council (for staff and the President of the European Council) and Commission (for Members)), (5) adapting the whistleblowing rules for APAs to reflect better the specific and dependent nature of their posts (Parliament), and (6) strengthening the post-mandate provisions for MEPs (Parliament). 
Suositus 1 – Eettisiä toimintapuitteita olisi parannettava Tarkastettujen toimielinten olisi puututtava edellä mainittuihin eettisiä toimintapuitteita koskeviin puutteisiin siten, että ne 1) laativat etiikkaa koskevat kokonaisstrategiat (parlamentti ja neuvosto), 2) virallistavat ilmoitusten tarkastamismenettelyjä ja laativat selkeämmät arviointikriteerejä koskevat ohjeet henkilöstölle (parlamentti, neuvosto ja komissio), 3) tehostavat jäsenten ilmoitusten tutkintaa laatimalla kirjalliset vakiomenettelyt tietojen oikeellisuuden ja täydellisyyden tarkastamisesta (parlamentti ja komissio), 4) selkeyttävät lahjoja ja kestitystä koskevia toimintaperiaatteita ja laajentavat niiden alaa (parlamentti henkilöstön osalta, neuvosto henkilöstön ja Eurooppa-neuvoston puheenjohtajan osalta ja komissio jäsenten osalta), 5) mukauttavat väärinkäytösten paljastamista koskevia sääntöjä parlamentin jäsenten valtuutettujen avustajien osalta, jotta avustajien palvelussuhteiden erityisluonne ja heidän riippuvaisuutensa otetaan paremmin huomioon (parlamentti), sekä 6) lujittavat säännöksiä, jotka koskevat parlamentin jäsenten toimikauden päättymisen jälkeistä toimintaa (parlamentti).
Timeframe: 2020 89 The audited institutions have different ethical frameworks because the risks inherent in performing their duties are different in many areas. 
Aikatavoite: vuonna 2020 89 Tarkastettujen toimielinten eettiset toimintapuitteet ovat erilaisia, koska niiden tehtäviin luontaisesti liittyvät riskit ovat monin paikoin erilaisia.
However, there are areas where there are good reasons to have harmonised approaches to handling ethical issues among institutions. 
On kuitenkin alueita, joilla toimielinten lähestymistavat eettisissä kysymyksissä voitaisiin perustelluista syistä yhdenmukaistaa.
These areas include provisions governing gifts and entertainment policies, outside activities’ policies for staff and declarations in relation to the activities of Members’ spouses and partners’ (see paragraphs 64 to 68). 
Näihin alueisiin kuuluvat muun muassa säännökset, jotka koskevat lahjoihin ja kestitykseen liittyviä toimintaperiaatteita, henkilöstön viranhoitoon kuulumattomaan toimintaan liittyviä toimintaperiaatteita sekä jäsenten puolisoiden ja kumppaneiden toimintaan liittyviä ilmoituksia (ks. kohdat 64–68).
We also identified examples of good practice (see paragraphs 69 to 76). 
Tarkastuksessa havaittiin myös esimerkkejä hyvistä käytännöistä (ks. kohdat 69–76).
Recommendation 2 – Work together to harmonise elements of the ethical framework and make further efforts to share good practice on ethical matters The audited institutions should work together to harmonise their ethical frameworks by focusing on: (1) their definitions of what constitutes a gift, and the maximum acceptable value of such gifts, (2) their ceilings for permitted remuneration of staff for outside activities, and (3) the information to be declared by the Members’ in respect to the interests of their family members, and activities of their spouses and partners. 
39 Suositus 2 – Toimielinten olisi tehtävä yhteistyötä eettisten toimintapuitteiden tiettyjen osa-alueiden yhdenmukaistamiseksi ja annettava toisilleen enemmän tietoa hyvistä käytännöistä eettisten kysymysten hoitamisessa Tarkastettujen toimielinten olisi tehtävä yhteistyötä eettisten toimintapuitteidensa yhdenmukaistamiseksi siten, että ne keskittyvät 1) lahjoja koskevaan määritelmään sekä tällaisten lahjojen suurimpaan sallittuun arvoon, 2) enimmäismääriin, jotka henkilöstön on sallittua ansaita viranhoitoon kuulumattomasta toiminnasta, sekä 3) siihen, mitä tietoja jäsenten on ilmoituksissaan annettava perheenjäsentensä sidonnaisuuksista sekä puolisoidensa ja kumppaneidensa toiminnasta.
The audited institutions are encouraged, notably through inter-institutional forums, to make further efforts to share good practice. 
Tarkastettuja toimielimiä kannustetaan – erityisesti toimielinten välisten foorumeiden avulla – lisäämään hyvien käytäntöjen jakamista.
Timeframe: 2020 90 An ethical framework can function well only if the people working for the organisation have the necessary skills and knowledge to apply it, and if they believe in the organisations’ commitment to ethics. 
Aikatavoite: vuonna 2020 90 Eettiset toimintapuitteet voivat toimia hyvin vain, jos organisaatiossa työskentelevillä ihmisillä on tarvittavat taidot ja tiedot niiden soveltamiseksi ja jos he pitävät organisaation sitoutumista etiikkaan uskottavana.
The survey results present a mixed picture with regard to the staff members’ awareness and perception of ethical matters (see paragraphs 77 to 85). 
Kyselytutkimuksen tulokset antavat ristiriitaisen kuvan siitä, kuinka hyvin henkilöstön jäsenet tuntevat ja ymmärtävät etiikkakysymyksiä (ks. kohdat 77–85).
We also noted the following: (1) most staff recognise unethical behaviour, (2) around half of the staff members assess their knowledge of the ethical framework as “good” or “very good”, (3) less than half of staff members stated that they had received training on ethics, (4) less than a third of staff members stated that the ethics guidance received from their institution was specific and based on real-life examples, (5) staff members who have received training on ethics and specific ethics guidance based on real-life examples are much more confident about their ethical competences, (6) the majority of staff do not know whether their institution handles ethics issues appropriately, 38 (7) the perceived security in reporting ethics issues is low. 
Tilintarkastustuomioistuin pani merkille myös seuraavaa: 1) useimmat henkilöstön jäsenet tunnistavat epäeettisen käyttäytymisen; 2) noin puolet henkilöstön jäsenistä arvioi tietonsa eettisistä toimintapuitteista hyviksi tai erittäin hyviksi; 3) alle puolet henkilöstön jäsenistä totesi, että he olivat saaneet etiikkakoulutusta; 4) alle kolmannes henkilöstön jäsenistä totesi, että heidän toimielimensä antama etiikkaohjeistus oli seikkaperäistä ja perustui tosielämän esimerkkeihin; 5) henkilöstön jäsenet, jotka ovat saaneet etiikkakoulutusta ja seikkaperäistä, tosielämän esimerkkeihin perustuvaa etiikkaohjeistusta, luottavat huomattavasti enemmän etiikkaosaamiseensa kuin muut; 40 6) henkilöstön enemmistö ei tiedä, käsitteleekö heidän toimielimensä etiikkakysymykset asianmukaisesti; 7) etiikkaongelmista ilmoittamiseen liittyvän suojan tasoa pidetään matalana.
While around half of staff members would feel safe in reporting an ethics issue, only a third believe that those who report such issues are protected, and (8) almost 70 % of staff members have little or no knowledge about ways to report unethical conduct. 
Vaikka noin puolet totesi, että heistä tuntuisi turvalliselta ilmoittaa etiikkaongelmista, vain kolmannes uskoi, että ilmoituksen tekijöitä suojataan; 8) lähes 70 prosentilla henkilöstön jäsenistä on vain vähän tai ei lainkaan tietoa tavoista, joilla epäeettisestä käytöksestä voi ilmoittaa.
Recommendation 3 – Improve staff awareness and perception of the ethical framework and culture The audited institutions should improve their staff’s awareness and perception of their ethical framework and culture. 
Suositus 3 – Henkilöstön tietämystä ja ymmärrystä eettisistä toimintapuitteista ja etiikkakulttuurista olisi parannettava Tarkastettujen toimielinten olisi parannettava henkilöstön tietämystä ja ymmärrystä toimielinten eettisistä toimintapuitteista ja etiikkakulttuurista.
The survey results suggest that this can be done by ensuring that training on ethics contains practical guidance based on real-life examples, and by improving the communication on ethics matters with staff. 
Kyselytutkimuksen tulosten mukaan tämä voidaan toteuttaa varmistamalla, että etiikkakoulutus sisältää käytännön ohjeita, jotka perustuvat tosielämän esimerkkeihin, sekä parantamalla etiikkaan liittyvää viestintää henkilöstön kanssa.
Particular attention should be paid to whether staff members know how to report any issues related to unethical behaviour, as well as to increasing their sense of security. 
Erityistä huomiota olisi kiinnitettävä siihen, tietävätkö henkilöstön jäsenet, miten epäeettisestä käyttäytymisestä ilmoitetaan. Lisäksi heidän olisi voitava tuntea olonsa turvallisemmaksi tehdessään ilmoituksia.
Timeframe: 2020 This Report was adopted by the Court of Auditors in Luxembourg at its meeting of 4 July 2019. 
Aikatavoite: vuonna 2020 Tilintarkastustuomioistuin on hyväksynyt tämän kertomuksen Luxemburgissa 4. heinäkuuta 2019 pitämässään kokouksessa.
For the Court of Auditors Klaus-Heiner Lehne President 39 
Tilintarkastustuomioistuimen puolesta Klaus-Heiner Lehne presidentti 41
Annexes Annex I — Main characteristics of the existing ethical frameworks Part A – Gifts and entertainment18 40 STAFF The Staff Regulations19 state that an official may not accept any favour, gift or payment from sources outside of the institution without the permission of the institution. 
Liitteet Liite I – Tämänhetkisten eettisten toimintapuitteiden pääpiirteet Osa A – Lahjat ja kestitys18 42 HENKILÖSTÖ Henkilöstösäännöissä todetaan, että virkamies19 ei saa ottaa toimielimen ulkopuoliselta taholta suosionosoitusta, lahjaa tai palkkiota ilman toimielimen lupaa.
Gifts in the form of money should not be accepted under any circumstances. 
Rahalahjoja ei saa ottaa vastaan missään olosuhteissa.
The audited institutions set thresholds to define acceptable gifts, and to determine in which cases permission may be presumed. 
Tarkastetut toimielimet vahvistavat raja-arvoja sen määrittelemiseksi, millaiset lahjat voidaan hyväksyä ja milloin voidaan olettaa, että lahjan vastaanottamiseen on lupa.
Council Parliament Commission Acceptable gifts with permission presumed Under €50 Under €100 Under €50 Acceptable gifts with prior permission required Between €50 and €150 Above €100 Between €50 and €150 Unacceptable gifts (to be refused) Above €150 Not Applicable Above €150 The permission is also presumed for items such as favours and/or invitations to lunches, dinners and receptions at which staff members participate in the interest of the service with the prior permission of their line manager or another appropriate authority. At the Council and the Commission, for official travel, the approved travel order or declaration of expenses is regarded as constituting permission to accept any offers of hospitality mentioned in the travel schedule. 
Neuvosto Parlamentti Komissio Hyväksyttävät lahjat, joiden osalta voidaan olettaa, että niiden vastaanottamiseen on lupa alle 50 euroa alle 100 euroa alle 50 euroa Hyväksyttävät lahjat, joiden osalta on saatava lupa etukäteen 50–150 euroa yli 100 euroa 50–150 euroa Lahjat, joita ei voida hyväksyä (ja joista on siis kieltäydyttävä) yli 150 euroa ei sovelleta yli 150 euroa Lupa oletetaan lisäksi saaduksi esimerkiksi sellaisten suosionosoitusten osalta ja/tai sellaisten lounas-, päivällis-ja vastaanottokutsujen osalta, jotka henkilöstön jäsenet hyväksyvät edustamansa yksikön edun mukaisesti esimiehensä tai muun asianmukaisen viranomaisen ennakkoluvan nojalla.
The institutions keep a register including all relevant information on 18 They are sums of money or any other physical objects offered without any payment in return or the possibility of participating free of charge in events that are accessible only in return of payment. 
Neuvosto ja komissio pitävät 18 Näissä on kyse rahasummista tai aineellisista esineistä, jotka annetaan ilman että niistä olisi maksettava mitään, tai mahdollisuudesta osallistua maksutta tapahtumiin, joihin voi osallistua vain maksua vastaan.
This includes offers of hospitality, including food, drink, meals and accommodation. 
Käsitteen piiriin kuuluu vieraanvaraisuuden tarjoaminen, mukaan luettuna ruoka, juoma, ateriat ja majoitus.
19 For staff members who are not officials, similar requirements are set out in the Conditions of Employment of Other Servants (CEOS). 
19 Muuhun henkilöstöön sovellettavissa palvelussuhteen ehdoissa on vahvistettu vastaavanlaisia vaatimuksia niiden henkilöstön jäsenten osalta, jotka eivät ole virkamiehiä.
The institutions further detail these provisions by adopting more specific implementing rules. 
Toimielimet vahvistavat näitä säännöksiä koskevia täytäntöönpanosääntöjä. Niissä sääntely on seikkaperäisempää.
gifts and entertainment for which permission is required, and on gifts which are sent to the institution for donation. 
Toimielimet pitävät rekisterissään kaikki olennaiset tiedot lahjoista ja kestityksestä, joita varten vaaditaan lupa, sekä lahjoista, jotka toimitetaan toimielimelle lahjoitusta varten.
Gifts may be accepted if they do not exceed the threshold of €150 for the Commissioners and the Members of the European Parliament (MEPs). 
JÄSENET Jäseniä koskevat toimielinten toiminta-tai menettelysäännöt säätelevät lahjojen ja vieraanvaraisuuden hyväksymistä.
In case of the President of the European Council, any gifts with a value over €150 become the property of the institution. 
Kaikki Eurooppa-neuvoston puheenjohtajan saamat, yli 150 euron arvoiset lahjat siirtyvät toimielimen omaisuudeksi.
Members may use such gifts during their mandate. 
Jäsenet voivat käyttää tällaisia lahjoja toimikautensa aikana.
Gifts may be donated to charity, or stored and exhibited at the institutions. 
Lahjat voidaan lahjoittaa hyväntekeväisyyteen tai säilyttää ja panna näytteille toimielimissä.
These keep a comprehensive public register (at the level of the Administration and/or the Presidency) on gifts received whose value exceeds the threshold. 
Toimielimet pitävät kattavaa julkista rekisteriä (hallinnon tai puheenjohtajiston tasolla) sellaisista saaduista lahjoista, joiden arvo ylittää raja-arvon.
STAFF The Staff Regulations state that staff members must ask for permission from the institution before engaging in any outside activity, paid or unpaid, or before carrying out any assignment outside the Union. 
HENKILÖSTÖ Henkilöstösäännöissä todetaan, että henkilöstön jäsenten on pyydettävä toimielimeltä lupaa, ennen kuin he alkavat harjoittaa viranhoitoon kuulumatonta palkkiollista tai palkkiotonta toimintaa tai ennen kuin he suorittavat unionin ulkopuolelta tulevan toimeksiannon.
In the Parliament and Council, this permission should be granted for a maximum of one year, and may be renewed. 
Parlamentissa ja neuvostossa tämä lupa olisi myönnettävä enintään vuodeksi, ja se voidaan uusia.
Members of staff must apply for such permission through their line managers. The audited institutions have provisions setting out cases where the permission should be generally granted or refused. 
Henkilöstön jäsenten on haettava tällaista lupaa esimiestensä kautta. Tarkastettujen toimielinten säännöksissä mainitaan tapauksia, joissa lupahakemus olisi yleensä hyväksyttävä tai hylättävä.
Specific provisions apply to officials on leave on personal grounds, working part-time, elected or appointed to public office. 
Erityisiä säännöksiä sovelletaan virkamiehiin, jotka ovat henkilökohtaisista syistä virkavapaalla tai tekevät osa-aikatyötä tai tulevat valituksi tai nimitetyksi julkiseen virkaan.
20 These are activities or assignments, paid or unpaid, that officials or Members carry out outside the scope of their duties. 
20 Nämä ovat palkkiollisia tai palkkiottomia toimia tai tehtäviä, joita virkamiehet tai jäsenet hoitavat virkatoimiensa ulkopuolella.
The term refers to activities of a professional nature, or those which go beyond what can be reasonably considered as leisure activities. 
Termillä tarkoitetaan tehtäviä, jotka ovat ammattitoiminnan luonteisia tai jotka ylittävät sen mitä kohtuudella voidaan pitää vapaa-ajan toimintana.
22 ibidem 42 Activities or assignments to be refused Permission is usually refused for activities and assignments that: o constitute regulated professions and are paid (such as architect, lawyer, accountant, interpreter/translator, doctor, etc.)21, o are pursued on the basis of an employment relationship with a third party with the exception of educational activities22, and o involve consultancy, advocacy or lobbying via-à-vis the EU or concern EU activities. 
Tointa tai tehtävää ei hyväksytä Tavallisesti lupaa ei myönnetä toimelle tai tehtävälle, o jossa on kyse säännellystä ammatista (kuten arkkitehti, juristi, kirjanpitäjä, tulkki/kääntäjä tai lääkäri) ja josta saa palkkion21, o jota tehdään kolmannen osapuolen kanssa tehdyn työsopimuksen nojalla (lukuun ottamatta koulutustoiminta)22 ja o johon kuuluu neuvontaa, vaikuttamista tai edunvalvontaa suhteessa EU:hun tai joka koskee EU:n toimintaa.
The Council and the Commission set a certain threshold per year. 
Neuvosto ja komissio vahvistavat tietyn raja-arvon vuosittain.
The Parliament staff may not accept any payment other than a reimbursement of costs incurred (directly or indirectly) by performing the activity in question. 
Parlamentin henkilöstö ei saa ottaa vastaan minkäänlaista muuta maksua kuin korvauksen kuluista, jotka ovat suoraan tai välillisesti aiheutuneet kyseisestä toiminnasta.
MEMBERS The Treaty on the Functioning of the European Union (TFEU) and the code of conduct for the President of the European Council and the Members of the Commission lay down a general prohibition on engaging in any professional activity or assignment, paid or unpaid, during their terms of office. 
JÄSENET SEUT-sopimuksessa ja Eurooppa-neuvoston puheenjohtajan menettelysäännöissä ja komission jäsenten toimintasäännöissä vahvistetaan yleinen kielto, jonka mukaan puheenjohtaja tai jäsen ei saa toimikautensa aikana harjoittaa minkäänlaista ammattitoimintaa tai hoitaa minkäänlaisia toimeksiantoja, olipa kyse palkkiollisesta tai palkkiottomasta toiminnasta.
The Parliament’s Rules of Procedure (RoP) do not include any such prohibition, but state that the MEPs should respect general standards of conduct when exercising their duties. 
Parlamentin työjärjestykseen ei sisälly tällaista kieltoa, mutta siinä todetaan, että Euroopan parlamentin jäsenten olisi noudatettava yleisiä viranhoitoon liittyviä käyttäytymissääntöjä.
Certain activities and assignments are allowed, provided that they are compatible with the interests of the EU and do not compromise the availability of the Members concerned (e.g. course, seminars, lectures, other communication activities; honorary posts in cultural, artistic and charitable foundations; management of assets or holdings or personal or family fortune in a private capacity). 
Tietyt toimet ja tehtävät ovat sallittuja, jos ne ovat EU:n edun mukaisia eivätkä estä jäseniä osallistumista parlamentin työhön.
Members of the Commission have, however, to inform the President on certain of the allowed activities (such as honorary posts, publication of books and giving unpaid courses). 
Komission jäsenten on kuitenkin annettava puheenjohtajalle tieto eräistä hyväksytyistä toimista (kuten kunniatehtävistä, kirjojen julkaisusta ja toimisesta luennoitsijana maksutta).
Based on the information provided, the 43 Appointing Authority should examine whether the candidate has any personal interest which might impair their independence, or any other CoI. 
Nimittävän viranomaisen olisi toimitettujen tietojen perusteella tutkittava, voiko hakijan henkilökohtainen etu vaarantaa hänen riippumattomuutensa tai onko hänellä jokin muu eturistiriita.
In performing their duties, members of staff should not deal with matters in which they have any direct or indirect personal interest that might impair their independence. 
Henkilöstön jäsen ei tehtäviään hoitaessaan saisi käsitellä asiaa, johon liittyy suoraan tai välillisesti hänen riippumattomuutensa mahdollisesti vaarantava henkilökohtainen etu.
This applies particularly to family and financial interests. 
Tämä koskee erityisesti perheeseen liittyvää tai taloudellista etua.
If such a situation arises, members of staff must inform their line managers, who will take appropriate action. 
Jos tällainen tilanne tulee esiin, henkilöstön jäsenen on ilmoitettava siitä esimiehilleen, jotka ryhtyvät tarvittaviin toimiin.
Staff members must also inform the institution about the current employment of their spouse or partner, so it can assess the compatibility of the spouse’s or partner’s employment with that of the staff. 
Henkilöstön jäsenen on ilmoitettava toimielimelleen myös puolisonsa tai kumppaninsa tämänhetkisestä ammattitoiminnasta, jotta toimielin voi arvioida, sopiiko puolison tai kumppanin toiminta yhteen kyseisen henkilöstön jäsenen tehtävien kanssa.
MEMBERS The code of conduct for Members of the institutions requires Members to make a declaration of their interests, including those of the Members’ spouse or partner and their ongoing professional activity. 
JÄSENET Toimielinten jäsenten toiminta-tai menettelysäännöissä edellytetään, että jäsen ilmoittaa sidonnaisuuksistaan. Ilmoitusvelvollisuus koskee myös jäsenen puolison tai kumppanin sidonnaisuuksia sekä tämän nykyistä ammattitoimintaa.
Members must take the necessary steps to address the CoI, and must inform the President of their institution of any such situation that arises. 
Jäsenten on ryhdyttävä tarvittaviin toimiin eturistiriidan poistamiseksi, ja heidän on aina ilmoitettava toimielimensä puhemiehelle/puheenjohtajalle eturistiriidan syntymisestä.
Part D – Post-EU employment and mandate STAFF Former staff members are subject to certain obligations, some of which apply to active officials. 
Osa D – EU-palvelussuhteen päättymisen jälkeiset työtehtävät ja toimeksiannot HENKILÖSTÖ Entisillä henkilöstön jäsenillä on tiettyjä velvoitteita, joista joitakin sovelletaan työtehtävissä toimiviin virkamiehiin.
These obligations are set out in the Staff Regulations; they include provisions pertaining to: CoIs, the unauthorised disclosure of information, engaging in occupational activities, the acceptance of certain appointments and benefits, inventions, and the receipts of social benefits and allowances. 
Nämä velvoitteet on vahvistettu henkilöstösäännöissä, ja niitä koskevat säännökset liittyvät eturistiriitoihin, tietojen luvattomaan luovuttamiseen, ammattitoiminnan harjoittamiseen, tiettyjen tehtävien ja etujen hyväksymiseen, keksintöihin sekä sosiaalietuuksien ja korvausten vastaanottamiseen.
CoI When officials find themselves in a CoI, they must immediately inform their institution (see Part C of this Annex). 
Eturistiriidat Kun virkamiehet havaitsevat, että heillä on eturistiriita, heidän on välittömästi ilmoitettava asiasta toimielimelleen (ks. tämän liitteen osa C).
This also applies to staff still in the office but negotiating the anticipated post-employment activities. 
Tämä koskee myös 46 henkilöstön jäsentä, joka on edelleen virassaan mutta joka neuvottelee näköpiirissään olevasta työsuhteen jälkeisestä toiminnasta.
Unauthorised disclosure of information Officials may not disclose any information received in line of their duty, unless that information has already been made available to public. 
Tietojen luvaton luovuttaminen Virkamiehen on pidättäydyttävä tehtäviensä myötä saamiensa tietojen luovuttamisesta paitsi jos tiedot ovat jo yleisesti saatavilla.
This also applies to staff leaving the employment of the EU. 
Tämä koskee myös henkilöstöä, jonka palvelussuhde EU:ssa on päättynyt.