natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Women and violence (including women in conflict situations)
Naiset ja väkivalta (joka sisältää aihealueen naiset konflikteissa)
Women and young people, in particular, form the bulk of those who work in the informal economy and have poor prospects when it comes to income, training and social protection.
Erityisesti naisia ja nuoria on paljon epävirallisen talouden piirissä, ja heidän tulevaisuudennäkymänsä tulojen, koulutuksen ja sosiaaliturvan suhteen ovat kehnot.
Women and young people: factors for change
Naiset ja nuoret muutostekijöinä
Women are a disadvantaged group and are frequently subject to multiple discrimination.
Naiset kuuluvat huonossa asemassa olevien ryhmään ja joutuvat usein monenlaisen syrjinnän kohteeksi.
Women are already at greater risk of poverty, and it exacerbates this risk, especially for single parent families.
Se aiheuttaa naisille miehiä suuremman köyhyysriskin, etenkin yhden vanhemman perheissä.
Women are also affected doubly, however, as both citizens and users, given that the cuts in the provision of services of general interest affect women, because they are the primary users of these services.
Toiseksi tilanne vaikuttaa naisiin kahtalaisesti kansalaisina ja palvelujen käyttäjinä, sillä yleishyödyllisten palvelujen leikkaukset vaikuttavat juuri naisiin, jotka ovat näiden palvelujen pääasiallisia käyttäjiä.
Women are also more at risk in times of rising unemployment since they are more often on fixed-term contracts than men (15% compared with 13.9%).
Naisiin kohdistuu myös suurempi riski työttömyyden lisääntyessä, sillä he työskentelevät miehiä useammin määräaikaisilla sopimuksilla (15 prosenttia verrattuna 13,9 prosenttiin).
Women are also more vulnerable to poverty when older or living alone with children.
Iäkkäiden tai yksinhuoltajanaisten köyhyysriski on myös suurempi.
Women are also the main beneficiaries of pension credits for bringing up children or caring for relatives.
Pääasiassa naisille myös kertyy eläkettä lasten kasvattamisesta tai sukulaisten hoitamisesta.
Women are among the most important players in any development process forming part of the structural transformation of agriculture and the countryside.
Naiset ovat kehityksen avain maatalouden ja maaseudun rakennemuu­tosprosessissa.
Women are at a higher risk of poverty than men, partly due to lower earnings, higher prevalence in less valued and precarious employment conditions, and unpaid caring responsibilities.
Köyhyysriski on suurempi naisilla kuin miehillä, mihin ovat osaksi selityksenä pienemmät ansiot, epäedullisemmat ja epävarmemmat työolot sekä palkaton hoitovastuu.
Women are badly under-represented in the information technology and communications industries.
Naiset ovat hyvin aliedustettuina tieto- ja viestintäteknologian alalla.
Women are concentrated in a much smaller number of sectors and professions than men.
Vaikuttaa siltä, että naiset hakeutuvat paljon harvemmille aloille ja harvempiin ammatteihin kuin miehet.
Women are considerably over-represented in part-time work, with an average rate of 31.6% in Q2 2011 in comparison with 8.1% for men.
Naiset ovat osa-aikatyössä selvästi yliedustettuina, sillä vuoden 2011 toisella neljänneksellä heistä teki osa-aikatyötä keskimäärin 31,6 prosenttia ja miehistä 8,1 prosenttia.
women are currently the worst affected by insecure and short-term employment, economic instability and, more broadly, often by poverty;
Naiset kärsivät nykyään eniten epävarmoista työsuhteista, taloudellisesta epävakaudesta  yleensä ja usein myös köyhyydestä.
women are currently the worst affected by insecure and short-term employment, economic instability and, more broadly, often by poverty;
Naiset kärsivät nykyään eniten epävarmoista työsuhteista, taloudellisesta epävakaudesta yleensä ja usein myös köyhyydestä.
Women are currently under‑represented in this field:  the aim is therefore to encourage women to take part in European research.
Koska naiset ovat tällä hetkellä aliedustettuina eurooppalaisessa tutkimustoiminnassa, unioni pyrkii nyt edistämään heidän osallistumistaan.
Women are disproportionately represented amongst the poor13.
Suhteettoman suuri osuus köyhistä on naisia13.
Women are forced to cover themselves from head to toe, denied access to education and proper health care, forbidden to work in order to support their families, and face brutal beatings if they do not comply with the rules set forth for them by their oppressors.
Naisten on peitettävä itsensä kiireestä kantapäähän, heillä ei ole oikeutta kunnon koulutukseen eikä terveydenhoitoon, he eivät saa tehdä työtä elättääkseen perhettään, ja heitä hakataan väkivaltaisesti, jos he eivät noudata sortajiensa asettamia sääntöjä.
Women are generally at greater risk of living in a poor household: in 2001, 16% of adult women (aged 16 years or more) had an income below the threshold, against 13% of men in the same age group5.
Naisilla on yleensä suurempi vaara asua köyhässä kotitaloudessa: 16 prosentilla aikuisista (vähintään 16-vuotiaista) naisista tulot olivat vuonna 2001 kynnysarvoa pienemmät, kun saman ikäryhmän miehillä osuus oli 13 prosenttia5.
Women are generally at greater risk of living in a poor household: in 2001, 16% of adult women (aged 16 years or more) had an income below the threshold, against 14% of men in the same age group4.
Naisilla on yleensä suurempi vaara asua köyhässä kotitaloudessa: 16 prosentilla aikuisista (vähintään 16-vuotiaista) naisista tulot olivat vuonna 2001 kynnysarvoa pienemmät, kun saman ikäryhmän miehillä osuus oli 14 prosenttia4.
Women are generally far more worried than men (63% compared with 47%).
Naiset ovat yleisesti ottaen selvästi huolestuneempia kuin miehet (63 prosenttia verrattuna 47 prosenttiin).
Women are heavily discriminated against in this respect, too.
Tässäkin asiassa naisia syrjitään selvästi.
Women are in the majority in this section of the population, and are therefore most likely to suffer from such conditions.
Kyseinen ilmiö koskee ennen kaikkea naisia, jotka kärsivät eniten tilanteesta.
Women are increasingly gaining medium- and high-level qualifications.
Keski- ja korkea-asteen tutkinnon suorittaneiden naisten määrä on nousussa.
Women are increasingly participating in the work force and the average age when individuals leave the work force is increasing.
Naiset käyvät töissä yhä enemmän ja ikä, jolloin työvoimasta keskimäärin poistutaan, nousee jatkuvasti.
Women are less likely than men to create businesses24 and when they do, the companies tend to be small.
Naiset eivät perusta yrityksiä yhtä todennäköisesti kuin miehet24, ja kun he sen tekevät, ovat yritykset yleensä pieniä.
Women are mainly working in ‘feminised’ sectors and professions and remain in lower job categories with less access to senior positions.
Naiset työskentelevät pääasiassa naisvaltaisilla aloilla ja naisvaltaisissa ammateissa, ja he työskentelevät edelleen alemmissa työluokissa, joissa on vähemmän ylenemismahdollisuuksia.
Women are more likely to be unemployed, but the gap is decreasing as the economic crisis develops (9.8% in comparison to 9.6% of men).
Naiset kärsivät enemmän työttömyydestä, mutta kriisin edetessä kyseinen ero kaventuu (naisista työttömiä on 9,8 prosenttia, ja vastaavasti miehistä 9,6 prosenttia).
Women are more likely to be working part-time and are also over-represented amongst those working on short-term contracts.
ovat naisvaltaisia.9 Naiset työskentelevät miehiä useammin osa-aikaisesti, ja heidän työsuhteensa on useammin lyhytkestoinen ja epävarma.
Women are more likely to say that they have experienced mistreatment than men.
Naiset kertovat epäasiallisesta kohtelusta miehiä useammin.
Women are more likely to say that they have experienced mistreatment than men.
Naiset kertovat hyväksikäytöstä miehiä useammin.
women are more likely to suffer negative effects on their health and well-being if they have to take on the double burden of working life and family responsibilities;
naiset altistuvat suuremmassa määrin terveyteen ja hyvinvointiin kohdistuville haittavaikutuksille, jos heihin kohdistuu kaksinkertainen rasitus sekä työelämän että kotiaskareiden muodossa
women are more likely to suffer negative effects on their health and well-being if they have to take on the double burden of working life and family responsibilities;
naiset altistuvat suuremmassa määrin terveyteen ja hyvinvointiin kohdistuville haittavaikutuksille, jos heihin kohdistuu kaksinkertainen rasitus sekä työelämän että kotiaskareiden muodossa.
Women are not integrated into the labour market as well as men.
Naiset eivät ole integroituneet työmarkkinoille yhtä hyvin kuin miehet.
Women are often at a disadvantage in the labour market in terms of flexibility and security, and upward convergence with men should be sought.
Naiset ovat työmarkkinoilla usein heikommassa asemassa kun kyse on joustavuudesta ja turvallisuudesta.
Women are often in a vulnerable position when it comes to low-paid, undeclared work.
Naiset ovat usein epävakaassa asemassa, kun kyse on pienipalkkaisesta pimeästä työstä.
Women are often left alone or with the responsibility to raise the children and support elderly relatives.
Naiset jäävät usein yksin tai kantamaan vastuuta lasten kasvatuksesta ja iäkkäiden sukulaistensa hoidosta.
Women are often particularly vulnerable to HIV infections.
Naiset ovat usein erityisen herkkiä hiv-tartunnoille.
Women are overrepresented in part-time work.
Naiset tekevät osa-aikatyötä yleisemmin kuin miehet.
Women are paid less than men for the same work or for work of equal value.
Naisille maksetaan samasta tai samanarvoisesta työstä vähemmän kuin miehille.
Women are particularly exposed to different forms of physical, sexual and psychological violence, especially within their families and in close relationships.
Erityisesti naiset ovat alttiita perheen ja läheisten ihmissuhteiden piirissä ilmenevän fyysisen, seksuaalisen ja psyykkisen väkivallan eri muodoille.
Women are particularly exposed to hidden and unreported forms of violence.
Naiset ovat erityisen alttiita joutumaan piiloväkivallan uhreiksi, jotka eivät tee rikosilmoitusta heihin kohdistuvista väkivallanteoista.
Women are particularly hard hit by the worsening social situation: high unemployment, loss of skills, lower wages, seasonal work and scanty social benefits.
Sosiaalisen tilanteen heikentyminen on vaikuttanut etenkin naisiin: työttömyys on korkea, monet joutuvat tekemään koulutustaan vastaamatonta työtä, palkat ovat laskeneet, kausityöläisiä on paljon ja sosiaalietuudet ovat vaatimattomat.
Women are particularly hard hit, as they can no longer fall back on the support networks provided by the family and the community in rural areas and villages, and they can no longer take on small jobs to supplement the family income, such as craft work or growing subsistence crops.
Nämä uudenlaiset ja vaikeat olot vaikuttavat erityisesti naisiin, jotka eivät enää voi tukeutua perheensä ja kyläyhteisönsä tarjoamaan solidaarisuuteen.
Women are particularly vulnerable to social exclusion and poverty.
Naiset ovat erityisen alttiita sosiaaliselle syrjäytymiselle ja köyhyydelle.
Women are principally represented in temporary and part-time jobs, which tends to promote gender-related occupational segregation.
Naisten osuus oli suurempi tilapäisissä ja osa-aikaisissa työsuhteissa, mikä on omiaan lisäämään työmarkkinoiden eriytymistä sukupuolen mukaan.
Women are protected from dismissal until 4 weeks after the termination of parental leave rsp parental part-time work.
Naisilla irtisanomissuoja 4 viikon ajan vanhempainloman tai osa-aikaisen työjakson päättymisestä.
Women are reluctant to have children because they feel socially vulnerable.
Naiset eivät ole halukkaita hankkimaan lapsia yhteiskunnallisen suojattomuutensa vuoksi.
Women are responsible for harvesting and storing food products, and play a significant role in sowing, irrigation, pest control and fertilising.
Naiset vastaavat sadonkorjuusta ja elintarvikkeiden varastoinnista, ja heillä on merkittävä rooli kylvössä, kastelussa, tuholaisten torjunnassa sekä lannoituksessa.
Women are severely under-represented in high-wage jobs in Europe.
Naiset ovat voimakkaasti aliedustettuina korkeapalkkaisissa töissä Euroopassa.
Women are slightly more prone to participate in training than men are.
Lisäksi naiset ovat hieman innokkaampia osallistumaan koulutukseen kuin miehet.
Women are still lagging behind men in the use of new technologies and have difficulties in accessing more specialist ICT-related jobs.
Naiset ovat yhä miehiä jäljessä uusien teknologioiden käytössä ja heidän on vaikea päästä erikoistuneempiin tieto- ja viestintätekniikka-alan työpaikkoihin.
Women are still more likely to have shorter or interrupted careers and therefore fewer rights than men.
Naisten ura on yhä todennäköisesti lyhyempi tai se keskeytyy, jolloin heillä on miehiä vähemmän oikeuksia.
Women are still under-represented in decision-making circles in science, business and the service sector.
"Naiset ovat edelleen aliedustettuja tiedemaailman sekä yritysten ja palvelualan päätöksenteossa.
Women are still under-represented in the EU too.
Naiset ovat edelleen aliedustettuina myös EU:ssa.
Women are still under-represented in the policy-framing and decision-making stages.
Naisten osuus politiikkojen määrittelyssä ja päätöksenteossa on vielä liian vähäinen.
Women are the main victims of gender-based violence.
Naiset ovat sukupuoleen perustuvan väkivallan pääasiallisia uhreja.
Women are too often invisible within the business arena – in the media, within business representative organisations, and when it comes to influencing policy.
Naiset ovat liian usein näkymättömiä elinkeinoelämässä – mediassa, talouselämää edustavissa järjestöissä ja poliittisina vaikuttajina.
Women are under-represented in high-income levels and over-represented in low-income levels.
Naiset ovat aliedustettuja ylemmillä palkkatasoilla ja yliedustettuja alemmilla palkkatasoilla.
Women are under-represented in some areas of sport.
Naiset ovat aliedustettuina joillakin urheilun osa-alueilla.
Women are very often in the front line when it comes to poorly-paid undeclared work.
Hyvin usein juuri naiset joutuvat tekemään huonopalkkaista pimeää työtä.
Women are widely under-represented in decision-making positions including those in the political sphere.
Naiset ovat erittäin aliedustettuja päätöksenteossa myös politiikan alalla.
Women as entrepreneurs
naiset yrittäjinä
Women as entrepreneurs and as starters of micro-businesses should be highlighted and promoted in the integrated approach.
Naisten roolia yrittäjinä ja mikroyritysten perustajina olisi korostettava ja edistettävä integroiduissa lähestymis­tavassa.
Women as mainstays of rural development
Naiset maaseudun kehittämisen avaintekijänä
Women as well as men must be included in training to take on high-level positions.
Niin naisten kuin miestenkin on osallistuttava koulutukseen valmistauduttaessa korkean tason tehtäviin.
Women at work are effectively confronted with a series of difficulties:
Naiset joutuvat työelämässä kohtaamaan lukuisia ongelmia:
Women benefited particularly from employment growth in the recent past.
Etenkin naiset ovat viime aikoina hyötyneet työllisyyden kasvusta.
Women can not only make a significant contribution to the development process, but must also be able to take advantage of the benefits and opportunities that development brings.
Naiset voivat antaa merkittävän panoksen kehitysprosesseihin, mutta heidän on myös kyettävä hyödyntämään kehityksen tarjoamia etuja ja mahdollisuuksia.
Women considering entrepreneurship or running a business in the EU face many difficulties setting up and running businesses as they are unfamiliar with the world of business, types of business and sectors, and because of the lack of information, the lack of contacts and networks, stereotypes, the inadequacy and lack of flexibility of children's services, the difficulty of reconciling business and family duties, and the different ways in which men and women perceive entrepreneurship.
Yrittäjyyttä tai yrityksen johtamista EU:ssa harkitsevien naisten on hyvin hankala perustaa ja pitää yllä yrityksiä liike-elämän, yritysmuotojen ja toimialojen heikon tuntemuksen, tiedon puutteen, kontaktien ja verkostojen puutteen, stereotypioiden, lastenhoitopalvelujen heikkouden ja riittämättömän joustavuuden sekä työn ja perhevelvoitteiden yhteensovittamisvaikeuksien takia ja myös siksi, että miehet ja naiset käsittävät yrittäjyyden eri tavoin.
Women constitute a higher proportion of adults in poverty.
Köyhistä aikuisista suurin osa on naisia.
Women constitute a higher proportion of adults in poverty.
Köyhyydessä elävistä aikuisista suurin osa on naisia.
Women constitute half of the world's human resources and nowadays there is an increasing awareness that what happens to women and their children has a profound impact on the well-being of nations.
Naiset nuodostavat yli puolet maailman väestöstä, ja yhä enemmän tiedostetaan, että naisten ja lasten asemalla on suuri vaikutus kansakuntien hyvinvointiin.
Women constitute, on average, 30% of entrepreneurs in the EU.
Naiset muodostavat keskimäärin 30 prosenttia EU:n yrittäjistä.
Women consultants for women entrepreneurs
Naiskonsultteja yrittäjänaisille
Women continue to be more vulnerable to unemployment and economic inactivity4 than men, in particular women with a low level of education and older women.
Naiset jäävät edelleen alttiimmin työttömiksi ja työmarkkinoiden ulkopuolelle4 kuin miehet.
Women continue to be the subject of discrimination and confront severe health risks, in particular to maternal health and their sexual and reproductive health and rights.
Naisia syrjitään edelleen, ja he ovat alttiita vakaville terveysriskeille, jotka liittyvät erityisesti äitiysterveyteen sekä seksuaali- ja lisääntymisterveyteen ja -oikeuksiin.
Women continue to be under represented in STEM professions.
Tieteellisillä aloilla on edelleen liian vähän naisia.
Women continue to be underrepresented in the labour market and face an important pay differential.
Naiset ovat edelleen aliedustettuina työmarkkinoilla ja palkkaero miehiin nähden on merkittävä.
Women continue to run high risks of long-term unemployment including in countries with a relatively low level of unemployment.
Naisilla on edelleen korkeampi riski joutua pitkäaikaistyöttömiksi, myös niissä maissa, joissa työttömyystaso on suhteellisen alhainen.
Women continue to work mostly in the traditional service sectors and industrial sectors which have traditionally have had a high proportion of female workers.
Naiset työskentelevät usein edelleen perinteisillä palvelualoilla sekä teollisuusaloilla, joilla työntekijöistä suuri osa on perinteisesti naisia.
Women could be better integrated into the transport sector through affirmative action, which requires at least new sanitary infrastructure, dressing rooms and accommodation and a more reasonable assessment of continuous working time, stress and fatigue in relation to each transport mode.
Naisia voitaisiin paremmin integroida liikennealalle positiivisten erityistoimien avulla, mikä vaatisi vähintäänkin uudenlaista saniteetti-infrastruktuuria, pukuhuoneita ja majoitustiloja sekä keskeytymättömien työaikojen, stressin ja uupumuksen nykyistä järkevämpää arviointia kunkin liikennemuodon osalta.
Women could be better integrated into the transport sector through positive action, which requires at least new sanitary infrastructure, changing rooms and accommodation and a more reasonable assessment of continuous working time, as well as stress, repetitive movements and fatigue related to each transport mode.
Naisia voitaisiin paremmin integroida liikennealalle positiivisten erityistoimien avulla, mikä vaatisi vähintäänkin uudenlaista saniteetti-infrastruktuuria, pukuhuoneita ja majoitustiloja sekä tauottomien työaikojen, stressin, toistuvien liikkeiden ja uupumuksen nykyistä järkevämpää arviointia kunkin liikennemuodon osalta.
Women could contribute more if they are given managerial responsibility to a larger extent.
Naiset voisivat vaikuttaa nykyistä enemmän, jos heille annettaisiin enemmän johtovastuuta.
Women currently account for 34% of the workforce on farms, and 22% of heads of farm are women.
Naisia on tällä hetkellä 34 % maatilojen työvoimasta ja 22 % tilanpitäjistä.
Women do not have the same incentives to work as men.
Naisilla ei ole samoja kannustimia työntekoon kuin miehillä.
Women dominate in sectors such as health care and social services, education, public administration and retailing, while a disproportionate number of men work as technicians, engineers, finance professionals and managers.
Naiset ovat enemmistönä esimerkiksi terveydenhuollon ja sosiaalipalveluiden alalla, koulutusalalla, julkishallinnossa ja vähittäismyynnissä, kun taas miehiä on suhteettoman suuri osuus teknikoista, insinööreistä, rahoitusalalla toimivista ja johtajista.
Women earn an average of 15% less than men for every hour worked18.
Naiset ansaitsevat jokaiselta työtunnilta keskimäärin 15 prosenttia vähemmän kuin miehet18.
Women Employed
Työssäolevien määrä
Women encounter a range of problems, especially when it comes to securing finance.
Naisyrittäjät kohtaavat lukuisia ongelmia, erityisesti rahoituksen takaamisessa.
Women Enterprises Electronic Networks (€ 339 319): The objective is to increase the number of women enterprises who use information and communication technologies to access information and participate in electronic networks.
Naisyrittäjien sähköiset verkot (Womens Enterprises Electronic Networks, 339 319 euroa): Tavoitteena on lisätä niiden naisyrittäjien määrää, jotka käyttävät tieto- ja viestintätekniikkaa tiedonsaantiin ja osallistuvat sähköisten verkkojen toimintaan.
Women entrepreneurs
Naisyrittäjät
Women entrepreneurs and co-entrepreneurs
Naisyrittäjät ja yrityksissä mukana työskentelevät aviopuolisot
Women entrepreneurs have additional objectives to profit maximisation, and their wider measures of performance highlight their contribution to social and economic development.
Naisyrittäjillä on voiton maksimoinnin ohella muitakin tavoitteita, ja heidän toimeliaisuutensa laajempi kirjo korostaa heidän panostaan sosiaaliseen ja taloudelliseen kehitykseen.
Women expressed a stronger preference for keeping dual pricing (50.9%) than men (43.1%).
Kaksoishinnoittelun jatkumista toivoivat useammin naiset (50,9 %) kuin miehet (43,1 %).
Women face barriers rooted in the conduct and business culture of companies when trying to realise their full professional potential.
Yrittäessään toteuttaa ammatillisia mahdollisuuksiaan naiset kohtaavat yritysten menettely- ja liiketoimintakulttuuriin juurtuneita esteitä.
Women face difficulty setting up and running businesses as they are unfamiliar with the world of business, types of business and sectors, and because of the lack of information, the lack of contacts and networks, stereotypes, the inadequacy and lack of flexibility of children's services, the difficulty of reconciling business and family duties, and the different ways in which men and women perceive entrepreneurship.
Naisten on hankala perustaa ja pitää yllä yrityksiä liike-elämän, yritysmuotojen ja toimialojen heikon tuntemuksen, tiedon puutteen, kontaktien ja verkostojen puutteen, stereotypioiden, lastenhoitopalvelujen heikkouden ja riittämättömän joustavuuden sekä työn ja perhevelvoitteiden yhteensovittamisvaikeuksien takia ja myös siksi, että miehet ja naiset käsittävät yrittäjyyden eri tavoin.
Women farmers are often deprived of the right to own their farmland.
Naispuolisilta maanviljelijöiltä riistetään usein oikeus omistaa viljelysmaansa.
Women form a majority of those working part-time.
Naiset muodostavat enemmistön osa-aikatyöntekijöistä.
Women frequently end up in the less prestigious and more poorly paid jobs.
Naiset ohjautuvat usein vähemmän arvostettuihin ja huonommin palkattuihin ammatteihin.
Women have almost filled the Internet usage gap, but gender issues remain in e-Inclusion
Ero Internetin käytössä naisten ja miesten välillä on lähes tasaantunut, mutta sukupuolinäkökohdat ovat edelleen esillä tietoyhteiskuntaan osallistamisessa.