natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Women have also made progress in education: they accounted for 58.9% of university degrees in the EU in 2006 (56.7% in 2004).
Naiset ovat edistyneet myös koulutuksessa: vuonna 2006 naisten osuus yliopistotutkinnon suorittaneista EU:ssa oli 58,9 prosenttia (56,7 prosenttia vuonna 2004).
Women have been facing higher unemployment rates than males the whole period, with a 9.9% unemployment rate in September (male unemployment rate was 9.5%).
Työttömyys uhkaa vakiintua tasolleen, mikä vaikuttaa negatiivisesti kasvupotentiaaliin.
Women have been key players in the Arab Spring, and they should not lose out in the subsequent transformations.
Naiset ovat olleet arabikevään avaintoimijoita, eikä heitä saa unohtaa tulevissa uudistuksissa.
Women have greater recourse to part-time work and more frequent career breaks, which limit their opportunities to take part in lifelong learning and negatively impact on their professional development.
Naiset tekevät useammin osa-aikatyötä, ja heillä on useampia keskeytyksiä työurallaan, mikä rajoittaa mahdollisuuksia elinikäiseen oppimiseen ja vaikuttaa kielteisesti heidän ammatilliseen kehitykseensä.
Women have greater recourse to part-time work and more frequent career breaks, which negatively impact on their professional development.
Naisten osa-aikatyön yleisyys ja urakatkokset vaikuttavat kielteisesti heidän ammatilliseen kehittymiseensä.
Women have much fewer opportunities to make use of their educational qualifications in their work.
Naisilla on miehiä paljon huonommat mahdollisuudet päästä koulutustaan vastaavaan ammatilliseen asemaan.
Women have played an important role in the changes in the region and gender aspects will play an important role in future EU support.
Naisilla on ollut tärkeä asema alueen muutoksissa, ja sukupuolinäkökohdilla on tärkeä asema tulevassa EU:n tuessa.
Women have similar rights to men, but are more vulnerable on the labour market.
Naisilla on samanlaiset oikeudet kuin miehillä, mutta työmarkkinoilla heidän asemansa on heikompi.
Women have special transport and safety needs, for example with regard to the accessibility of public transport systems; these needs must be taken into account.
julkisten liikennejärjestelmien helppopääsyisyyden osalta erityiset liikkuvuuteen ja turvallisuuteen liittyvät tarpeensa, jotka on otettava huomioon.
Women have swelled the ranks of the weakest category of workers, those in precarious employment, who often have no system of social protection.
He eivät useinkaan kuulu minkäänlaiseen sosiaaliturvajärjestelmään.
Women have taken on more and more responsibility in family holdings, and in many cases their contribution is decisive for the holdings' survival.
Naiset kantavat yhä enemmän vastuuta perheyrityksistä ja heidän työpanoksensa vaikuttaa ratkaisevasti niiden säilymiseen.
Women have to face the consequences of stereotypical assumptions about their domestic responsibilities and their aptitude to employment8.
Naiset joutuvat kärsimään niiden stereotyyppisten käsitysten seurauksista, jotka liittyvät heidän velvollisuuksiinsa kotona ja heidän soveltuvuuteensa ansiotyöhön8.
Women in agriculture
Naiset ja maatalous
Women in armed conflict
Naiset aseellisissa konflikteissa
Women in Business
Naiset liike-elämässä
Women in business
Naisyrittäjien kannustaminen
women in business;
naisyrittäjyys
Women in Community research
Naiset yhteisön tutkimustoiminnassa
Women in decision-making
Naiset päätöksenteossa
Women in decision-making in European trade unions
Naiset eurooppalaisten työmarkkinajärjestöjen päätöksenteossa
Women in developing countries often experience discrimination in access to nutrition, health care, education, training, decision making, and property rights.
Kehitysmaiden naiset joutuvat usein syrjinnän kohteiksi ravinnon, terveydenhuollon ja koulutuksen saatavuudessa sekä päätöksenteon ja omaisuutta koskevien oikeuksien alalla.
Women in economic and social decision-making
Naiset taloudellisessa ja sosiaalisessa päätöksenteossa
Women in economic decision-making
Naiset taloudellisessa päätöksenteossa
Women in Educational Management-Research (1st phase 1996, 2nd phase undergoing).
Tutkimushanke naisten asemasta kouluhallinnossa (ensimmäinen vaihe 1996, toinen vaihe meneillään)
Women in EU fisheries
Naiset EU:n kalatalousalalla
Women in Europe earn, on average, about 20% less than their male counterparts.
Euroopan naiset ansaitsevat keskimäärin noin 20% vähemmän kuin vastaavassa asemassa olevat miehet.
Women in general have higher attainment levels than men.
Naisten koulutustaso on yleensä korkeampi kuin miesten.
Women in national and regional governments
Naiset kansallisessa hallinnossa ja aluehallinnossa
Women in national parliaments
Naiset kansallisissa parlamenteissa
Women in particular still experience greater difficulties than men when it comes to balancing work and private life.
Naisilla on muun muassa edelleenkin miehiä enemmän vaikeuksia, jotka liittyvät työ- ja perhe-elämän yhteensovittamiseen.
women in policy and decision-making, including at company board level;
naiset politiikan muotoilussa ja päätöksenteossa, myös yritysten johtokuntatasolla
WOMEN IN POLITICAL DECISION-MAKING
NAISET POLIITTISESSA PÄÄTÖKSENTEOSSA
Women in politics and decision-making
Naiset politiikassa ja päätöksenteossa
Women in power and decision-making
Naiset vallankäytössä ja päätöksenteossa
Women in power and decision-making
Naiset vallankäytössä ja päätöksenteossa.
Women in research
Yleiskatsaus naisten asemaan tutkimuksessa
Women in Science
"naiset ja tiede"
Women in science
Naiset ja tiede
Women in Science (own-initiative opinion)
Naiset ja tiede (oma-aloitteinen lausunto)
Women in Science (own-initiative opinion) (A-12) (SOC-JUNE)
Naiset ja tiede (oma-aloitteinen lausunto) (A-12) (SOC – KESÄKUU)
Women in science and technology
Naiset tieteessä ja teknologiassa
Women in Technology and Science (WITS)
organisaatio Women in Technology and Science (WITS, Naiset tieteen ja tekniikan alalla)
Women in Technology and Science (WITS) published a booklet entitled “Suitable Jobs For A Woman in 1994”.
WITS on julkaissut kirjasen Suitable Jobs For A Woman in 1994 (Naisille sopivat työt 1994).
women in the candidate countries are continuing to withdraw from the labour market, though participation rates are still higher than those in most parts of the Union;
Ehdokasvaltioissa naiset siirtyvät pois työmarkkinoilta, vaikka naisten osuus työmarkkinoilla onkin edelleen korkeampi kuin useimmissa unionin osissa.
Women in the development process and priority action areas
Naiset kehitysprosesseissa ja tärkeimmät toiminta-alat
Women in the economy
Naiset taloudessa
Women in the economy
Naiset talouselämässä
Women in the economy: employment and job creation
Naiset taloudessa: työllisyys ja työpaikkojen luominen
Women in the Euromed Region
Naiset Euro–Välimeri-alueella
Women in the European Parliament - elections of 1999
Naiset Euroopan parlamentissa – vuoden 1999 vaalit
Women in the European Union still earn on average 18% less than men for every hour worked.
Naiset ansaitsevat Euroopan unionissa edelleen keskimäärin 18 prosenttia vähemmän kuin miehet jokaista tehtyä työtuntia kohti.
Women in the knowledge-based economy
Naiset osaamiselle rakentuvassa taloudessa
WOMEN IN THE LABOUR MARKET
NAISET TYÖMARKKINOILLA
Women in the parliaments of applicant countries
Naiset hakijamaiden parlamenteissa
Women in this position should receive special help so that they can engage in work compatible with their status as de facto head of a de facto lone parent household.
Naisten olisi tällöin saatava tukea ja erityistä huomiota, jotta he voivat yhdistää työnteon ja asemansa perheen yksinhuoltajana.
Women laboured under severe discrimination in China, which was nevertheless hosting the Conference.
Naisiin kohdistuva syrjintä on erittäin huolestuttavaa Kiinassa, joka kuitenkin isännöi konferenssia.
Women made up 32% of those employed in this sector.
Alan työntekijöistä 32 % oli naisia.
Women make up a low proportion of entrepreneurs and self-employed, but have taken up 2/3 of funds available for a new scheme encouraging business set-ups.
Naisten osuus yrittäjistä ja itsenäisistä ammatinharjoittajista on pieni, mutta kaksi kolmasosaa yrityksen perustamista edistävän uuden järjestelmän varoista on mennyt naisille.
Women make up the majority of victims trafficked for the purposes of sexual exploitation as well as for domestic work, where they are isolated.
Naiset muodostavat enemmistön seksuaalista hyväksikäyttöä varten harjoitetun ihmiskaupan uhreista mutta myös kotitaloustyöntekijöistä, jotka ovat tässä työssä täysin eristyksissä.
Women may have to pay, for example, for men's increased accident risk, etc.
Naiset saattavat joutua maksamaan esimerkiksi miesten suuremmasta onnettomuusriskistä.
Women members of disadvantaged groups are often worse off than their male counterparts.
Heikossa asemassa oleviin ryhmiin kuuluvat naiset pärjäävät usein huonommin kuin samassa asemassa olevat miehet.
Women might be particularly affected by such an evolution as their earnings tend to remain lower than those of men.
Tällainen kehitys voi vaikuttaa erityisesti naisiin, sillä heidän ansionsa jäävät yleensä miesten ansioita pienemmiksi.
Women migrants are concentrated in low paid industries and occupations.
Maahanmuuttajanaiset työskentelevät pääasiassa matalapalkka-aloilla ja -ammateissa.
Women must be encouraged to break out of their isolation.
On tärkeää rohkaista naisia murtautumaan eristyneisyydestään.
Women must be equally involved in both, not through positive discrimination but on merit, competence and transparency of appointments.
Naisten on oltava yhdenvertaisesti mukana molemmissa – ei positiivisen syrjinnän vaan ansioiden, pätevyyden ja nimitysten avoimuuden kautta.
Women must contribute to the economy through paid employment.
Näin ollen naisten on edistettävä talouskasvua ansiotyön avulla.
Women must have access to all posts for which they have the necessary experience, skills and qualifications.
Naisilla tulee olla mahdollisuus päästä kaikkiin tehtäviin, joihin heillä on tarvittava kokemus, taidot ja pätevyys.
Women must therefore be encouraged to turn to male-dominated sectors providing good pay prospects.
Siksi naisia täytyy rohkaista hakeutumaan miesvaltaisille aloille, jotka mahdollistavat myönteisen palkkakehityksen.
Women networks, particularly between women active in cooperatives and as entrepreneurs, must be promoted.
Erityisesti osuuskunnissa ja yrittäjinä toimivien naisten verkottumista on edistettävä.
Women now also represent 41 % of PhD graduates.
Tohtorintutkinnon suorittaneista on naisia 41 prosenttia.
Women now outnumber men in upper secondary and tertiary education in most Member States and the acceding countries and they represent the majority of graduates in the European Union (55%).
Naisia on nyt enemmän kuin miehiä keski- ja korkea-asteen koulutuksessa useimmissa jäsenvaltioissa ja liittymässä olevissa maissa, ja naiset muodostavat enemmistön (55 %) tutkinnon suorittaneista Euroopan unionissa.
Women often play an important role in family business.
"Naisilla on usein tärkeä rooli perheyrityksissä.
women often play an important role in family businesses.
naisilla on usein tärkeä rooli perheyrityksissä.
Women often work in more precarious and insecure jobs characterised by excessive flexibility.
Naiset ovat yleensä useammin epävarmoissa pätkätöissä, joille on tyypillistä liiallinen joustavuus.
Women on Boards
Naiset johtokunnissa
women organisations
naisasiajärjestöä
Women participate more than men (9% compared to 7.9%).
Naisten osallistumisaste (9 %) on korkeampi kuin miesten (7,9 %).
Women perform the major part of the domestic work and consequently have more limited time for paid work.
Naiset tekevät suurimman osan kotitöistä, jolloin heillä on vähemmän aikaa palkkatyöhön.
Women play a special role in social integration processes on account both of their need to see the specific obstacles in their path removed, and of their ability to pass on to future generations values which must reconcile social integration with the continuation of specific aspects of their own original culture.
Naisilla on kotoutumisprosessissa erityinen tehtävä, koska heidän on yhtäältä voitettava naisiin kohdistuvat erityisesteet ja toisaalta pystyttävä välittämään jälkeläisilleen arvot, joiden ansiosta siirtolaiset voivat kotoutua yhteiskuntaan ja säilyttää samalla oman lähtökulttuurinsa tietyt konkreettiset piirteet.
Women present higher educational attainment than men: the gap between women and men aged 20-24 attaining secondary educational level is 6 percentage points in the EU-15 and 5 percentage points in the EU-15+ACC.
Naisten koulutustaso on korkeampi kuin miesten: keskiasteen tutkinnon suorittaneiden 20–24‑vuotiaiden naisten ja miesten ero on 6 prosenttiyksikköä 15:n maan EU:ssa (5 prosenttiyksikköä EU-15+ACC).
Women remain unpaid for the work in the home.
Naiset eivät edelleenkään saa palkkaa kotona tehdystä työstä.
Women represent 34.4% of the self-employed without employees (own-account workers) and 43.9% of own-account workers with tertiary education.
Ilman työntekijöitä toimivista itsenäisistä ammatinharjoittajista (elinkeinonharjoittajista) naisia oli 34,4 prosenttia ja korkea-asteen koulutuksen suorittaneista elinkeinonharjoittajista 43,9 prosenttia.
Women represent 60% of new graduates, but their employment rate remains below that of men and women and men tend to work in different sectors.
Naisten osuus uusista  tutkinnon suorittaneista on 60 prosenttia, mutta naisten työllistymisprosentti on alhaisempi kuin miesten, ja naiset ja miehet työskentelevät usein eri aloilla.
Women represent a majority of these older pensioners over 75.
Valtaosa yli 75-vuotiaista eläkkeensaajista on naisia.
Women represent half of the student population, but hold only 10% of the senior positions in academia and even less in industry.
Opiskelijoista puolet on naisia, mutta naisilla on hallussaan vain 10 prosenttia korkeakoulumaailman johtavista paikoista, ja yritysmaailmassa vielä vähemmän.
Women represent only one in ten board members of the largest publicly listed companies in the EU and 3 % among the presidents of the board.
EU:n suurimpien pörssinoteerattujen yhtiöiden johtokuntien jäsenistä naisia on vain kymmenen prosenttia ja johtokunnan puheenjohtajista vain kolme prosenttia.
Women represent the majority of older people – nearly 60 % of people over 65 and close to two thirds of those over 75.
Ikäihmisistä suurin osa on naisia: lähes 60 prosenttia yli 65-vuotiaista ja lähes kaksi kolmannesta yli 75-vuotiaista.
Women represent the majority of older people – nearly 60% of people over 65 and close to two thirds among those over 75.
Naiset ovat enemmistönä vanhusten joukossa – noin 60 prosenttia 65 vuotta täyttäneistä ja lähes kaksi kolmasosaa 75 vuotta täyttäneistä.
Women Representation/
"naisten edustus työmarkkinaosapuolissa"
Women Representation/
Naisten edustus työmarkkinaosapuolissa
Women Representation/Social partners
Naisten edustus työmarkkinaosapuolissa
Women represented considerable employment potential in many EU countries.
Naiset ovat suuri työvoimapotentiaali monissa EU-maissa.
Women rights and protection should play a major role in all issues related to EU and Pacific relations.
Naisten oikeuksilla ja suojelulla olisi oltava nykyistä suurempi rooli kaikissa EU:n ja Tyynenmeren alueen suhteisiin liittyvissä kysymyksissä.
Women run a greater risk of finding themselves in poverty than men.
Naiset ovat suuremmassa vaarassa joutua köyhyyteen kuin miehet.
Women seeking to start and develop businesses face particular practical, economic and cultural challenges, which vary significantly between member states.
Naiset, jotka pyrkivät käynnistämään ja kehittämään yritystoimintaa, kohtaavat käytännöllisiä, taloudellisia ja kulttuurisia erityishaasteita, jotka poikkeavat toisistaan merkittävästi eri jäsenvaltioissa.
Women seem on average slightly overrepresented among recent EU-2 movers, while the gender breakdown of recent EU-10 movers largely corresponds to that in the labour forces of both the sending and receiving countries.
EU2-maista hiljattain muuttaneiden keskuudessa naisten osuus on hieman keskimääräistä korostuneempi, kun taas EU10-maista hiljattain muuttaneiden sukupuolijakauma vastaa pitkälti jakaumaa sekä lähtö- että kohdemaan työvoimassa.
Women set up fewer businesses and are less likely to head companies.
Naiset perustavat harvemmin yrityksiä eivätkä toimi yhtä usein yritysjohtajina.
Women should also take part in such planning to ensure that female researchers and their areas of interest are not ignored.
Naisten olisi myös osallistuttava tällaiseen suunnitteluun, jotta varmistetaan, ettei naistutkijoita eikä heidän intressialojaan jätetä huomiotta.
Women should be able to benefit from pension rights and alternative models should be found to guarantee entitlement for women.
Naisten pitäisi pystyä hyötymään eläkeoikeuksista, ja niiden takaamiseksi tulisi etsiä vaihtoehtoisia malleja.
Women should be actors as well as target groups in local employment strategies.
Naisten pitäisi olla paikallisissa työllisyysstrategioissa sekä toimijoina että kohderyhmänä.
Women should be equipped with the skills to participate and become involved in plans for the sector's development at local and regional level.
Naiset on otettava mukaan alan kehittämissuunnitelmiin paikallis- ja aluetasolla.
Women should be particularly encouraged to take up such opportunities as they are still underrepresented in the ICT sector.
Erityisesti naisia on kannustettava käyttämään näitä mahdollisuuksia, sillä heitä on yhä miehiä vähemmän tietotekniikan alalla.
women should be sufficiently involved in actions of cooperation and appropriately represented in forums for dialogue and action programmes;
Naiset tulisi nivoa riittävässä määrin mukaan kaikkiin yhteistyötoimiin ja heidän tulisi olla asianmukaisesti edustettuina vuoropuhelua käyvissä elimissä ja suunnitelluissa toimissa.
Women should make their pregnancy known as soon as possible, so that any risk regarding health and safety can be assessed and eliminated.
Naisia tulisi rohkaista ilmoittamaan raskaudestaan heti, kun he saavat tietää siitä, jotta kaikki terveys- ja turvallisuusriskit voidaan arvioida ja eliminoida.
women should participate more in JCCs and in other bodies through which the EESC pursues its external contacts;
Naisten tulisi osallistua enemmän neuvoa-antaviin sekakomiteoihin ja muihin elimiin, joissa
Women should take advantage of the changes currently under way to acquire the new skills needed for new jobs.
Naisten tulee hyödyntää meneillään olevia muutoksia hankkiakseen uusissa työpaikoissa tarvittavaa uutta osaamista.
Women should therefore be protected from discrimination on grounds of pregnancy or maternity leave, and should have adequate means of legal protection.
Naisia olisi siksi suojeltava raskauteen tai äitiysvapaaseen perustuvalta syrjinnältä, ja heille olisi taattava riittävä oikeudellinen suoja.
Women still do not have full access to the sharing of power and decision-making.
Naisilla ei edelleenkään ole täyttä mahdollisuutta vallan ja päätöksenteon jakamiseen.
Women still do the majority work in the home and for the family.
Naiset tekevät edelleen suurimman osan kotiin ja perheeseen liittyvistä töistä.
Women still face both horizontal and vertical segregation.
Naiset kohtaavat yhä sekä horisontaalista että vertikaalista sukupuolierottelua.
Women still face particular problems in gaining access to employment, in career advancement, in earnings and in reconciling professional and family life.
Naisilla on edelleen erityisiä vaikeuksia päästä työelämään, edetä urallaan ja sovittaa yhteen työ- ja perhe-elämä, ja heidän ansiotasonsa on edelleen alhaisempi kuin miehillä.
Women still face particular problems in gaining access to employment, in career advancement, in earnings and in reconciling professional and family life.
Naisilla on edelleen erityisiä vaikeuksia päästä työelämään, edetä urallaan ja sovittaa yhteen työ- ja perhe-elämää, ja heidän ansiotasonsa on edelleen alhaisempi kuin miehillä.
Women still have particular problems in gaining access to the employment market, in career advancement, in earnings and in reconciling professional and family life.
Naisilla on edelleen erityisiä vaikeuksia päästä työelämään, edetä urallaan, sovittaa yhteen työ- ja perhe-elämä, ja heidän ansiotasonsa on edelleen alhaisempi kuin miehillä keskimäärin.
Women still have particular problems in gaining equal access to the employment market, in career advancement, in earnings and in reconciling professional and family life.
Naisilla on edelleen erityisiä ongelmia, jotka koskevat yhtäläistä pääsyä työmarkkinoille, uralla etenemistä, tulotasoa ja työn ja perhe-elämä sovittamista toisiinsa.
Women still outnumber men in education.
Naiset ovat edelleen miehiä koulutetumpia.
Women still represent the most obvious source to draw on for increasing human resources in science and technology in Europe, despite the fact that current incentive measures fail to successfully link scientific policies and policies offering women social and economic support.
Naiset ovat edelleen ilmeisin reservi tieteen ja teknologian henkilöresurssien lisäämiseksi unionissa, vaikka kannustustoimenpiteissä tiedepolitiikkojen ja naisten tukemiseen tähtäävien sosiaali- ja talouspolitiikkojen välillä ei ole tiivistä yhteyttä.
Women still suffer serious discrimination, due both to their virtual absence from the formal labour market and from politics and to widespread fundamental rights violations involving persistent and widespread acts of violence in all the countries.
Naiset kärsivät voimakkaasta syrjinnästä, mikä johtuu heidän lähes olemattomasta osallistumisestaan lailliseen työhön ja poliittiseen elämään sekä laajalle levinneestä perusoikeuksien loukkaamisesta ja jatkuvasta ja kaikissa maissa yleisestä väkivallasta.
Women still work part-time more than men; they predominate in less valued jobs and sectors; they are on average paid less than men and they occupy fewer positions of responsibility.
Naiset tekevät yhä miehiä useammin osa-aikatyötä, naisia on enemmän vähemmän arvostetuissa töissä ja vähemmän arvostetuilla aloilla, naiset saavat keskimäärin miehiä pienempää palkkaa ja heitä on vähemmän vastuutehtävissä.
Women stop work earlier in some countries (Italy, Portugal, Austria, UK, Greece and Belgium).
Lisäksi joissakin valtioissa naiset siirtyvät pois työelämästä miehiä aikaisemmin (Itävalta, Belgia, Kreikka, Italia, Portugali ja Yhdistynyt kuningaskunta).
Women stop work earlier, in some countries (Italy, Portugal, Austria, UK, Greece and Belgium).
Lisäksi joissakin valtioissa naiset siirtyvät pois työelämästä miehiä aikaisemmin (Itävalta, Belgia, Kreikka, Italia, Portugali ja Yhdistynyt kuningaskunta).
Women suffer most from poverty.
Köyhyyttä esiintyy naisten keskuudessa muita enemmän.
Women take fewer risks and prioritise the sustainable development, but the barriers to achieving gender equality in decision-making are far deeper than openly admitted.
Naiset ottavat vähemmän riskejä ja painottavat kestävällä pohjalla olevaa kehittämistä, mutta esteet sukupuolten tasa-arvon saavuttamiseksi päätöksenteossa istuvat huomattavasti syvemmällä kuin mitä avoimesti myönnetään.
Women take fewer risks and prioritise the sustainable development, but the barriers to achieving gender equality in decision-making are far deeper than openly admitted.
Naiset ottavat vähemmän riskejä ja painottavat kestävällä pohjalla olevaa kehittämistä, mutta esteet sukupuolten tasa‑arvon saavuttamiseksi päätöksenteossa istuvat huomattavasti syvemmällä kuin mitä avoimesti myönnetään.
Women tend to be underrepresented in ‘mathematics and computer science’ and in ‘engineering and architecture’ in all Member States.
Naisilla on yleensä kaikissa jäsenvaltioissa aliedustus matematiikan ja tietojenkäsittelyopin sekä tekniikan ja arkkitehtuurin alalla.
Women used to work in the home, which was not accounted for in gross domestic product.
Aiemmin naiset tekivät työtä kotonaan, mitä ei luettu mukaan BKT:tä laskettaessa.
Women were under represented.
Naiset olivat aliedustettuja.