natgillin/translations-raw huggingface dataset:
worker who is breastfeeding shall mean a worker who is breastfeeding within the meaning of national legislation and/or national practice and who informs her employer of her condition, in accordance with that legislation and/or practice.
imettävällä työntekijällä työntekijää, jonka kansallisen lainsäädännön ja/tai kansallisen käytännön mukaan katsotaan imettävän ja joka ilmoittaa tilastaan kyseisen lainsäädännön ja/tai käytännön mukaisesti työnantajalleen.
Worker will have the choice between the payment of severance pay or the investment of their capital in pension provision.
Työntekijä voi valita, maksetaanko hänelle erorahaa vai sijoitetaanko pääoma eläketurvaan.
Worker's health and safety representatives are defined in accordance with Article 3(c) of Directive 89/391/EEC as any person elected, chosen or designated in accordance with national law and/or practices to represent workers where problems arise relating to the safety and health protection of workers at work.
Työntekijöiden työsuojeluedustajilla tarkoitetaan direktiivin 89/391/ETY 3 artiklan c alakohdan mukaisesti henkilöitä, jotka on valittu, nimetty tai asetettu kansallisen lainsäädännön tai käytännön mukaisesti edustamaan työntekijöitä työntekijöiden turvallisuutta ja terveyttä työssä koskevissa asioissa.
Worker:
[1999/92/EY]
Workers
Työn-tekijät
workers (chemical industry)
työntekijöille (kemianteollisuudessa)
workers (general)
työntekijöille (yleensä)
Workers (millions)
Työntekijöitä (miljoonaa)
Workers - minimum safety and health requirements
"työntekijät – turvallisuutta ja terveyttä koskevat vähimmäisvaatimukset"
Workers - minimum safety and health requirements
Työntekijät –turvallisuutta ja terveyttä koskevat vähimmäisvaatimukset
Workers - the minimum safety and health requirements
Työntekijöiden turvallisuutta koskevat vähimmäis­vaatimukset (kodifioitu toisinto)
Workers admitted will be issued a residence permit allowing them to work ("EU Blue Card"): this permit will endow on them and their families a series of rights, including favourable conditions for family reunification.
Maahantuloluvan saaneille työntekijöille myönnetään oleskelulupa, joka antaa oikeuden työskentelyyn EU:n alueella (EU:n sininen kortti): oleskeluluvalla työntekijöille ja heidän perheilleen annetaan useita oikeuksia, muun muassa edulliset ehdot perheenyhdistämiselle.
Workers affected by restructuring are likely to qualify for professional training, re-skilling and up-skilling under the European Social Fund, in the framework of regional and national operational programmes.
Työntekijöille, joihin rakenneuudistustoimet vaikuttavat, voidaan todennäköisesti myöntää tukea ESR:sta ammatilliseen koulutukseen, uusien taitojen hankkimiseen ja taitojen päivittämiseen alueellisten ja kansallisten toimintaohjelmien puitteissa.
Workers already on the labour market should have the opportunity to improve the language skills relevant to their working life as part of lifelong learning.
Työmarkkinoilla olevilla työntekijöillä tulee olla elinikäiseen oppimiseen kuuluva mahdollisuus parantaa työelämänsä kannalta olennaista kielitaitoa.
Workers also need a secure, fair labour market.
Myös työntekijät tarvitsevat turvalliset ja oikeudenmukaiset työmarkkinat.
Workers and companies must be given the necessary means to adjust to these changing realities: to retain jobs, enhance skills at all levels, get people back to work and create the conditions for new jobs.
Työntekijöille ja yrityksille on tarjottava tarvittavat välineet muuttuvaan todellisuuteen sopeutumiseksi: työpaikkojen suojaamiseksi, taitojen kehittämiseksi kaikilla tasoilla, ihmisten palauttamiseksi työelämään ja edellytysten luomiseksi uusien työpaikkojen syntymistä varten.
Workers and companies must be given the necessary means to adjust to these changing realities: to retain sound jobs, enhance skills at all levels, get people back to work and create the conditions for new jobs.
Tämä tarkoittaa kestävien työpaikkojen säilyttämistä, taitojen kehittämistä kaikilla tasoilla, ihmisten saamista takaisin työelämään ja edellytysten luomista sille, että voi syntyä uusia työpaikkoja.
Workers and companies must be given the necessary means to successfully adjust to these changing realities: to retain sound jobs, enhance skills at all levels, get people back to work and set the conditions for new job creation.
Työntekijöille ja yrityksille on tarjottava tarvittavat välineet muuttuvaan todellisuuteen sopeutumiseksi: terveiden työpaikkojen suojaamiseksi, taitojen kehittämiseksi kaikilla tasoilla, ihmisten palauttamiseksi työelämään ja edellytysten luomiseksi uusien työpaikkojen syntymistä varten.
Workers and companies must be given the necessary means to successfully adjust to those changing realities: to retain jobs, enhance skills at all levels, especially the low-skilled, get people back to work and set the conditions for new job creation.
Työntekijöille ja yrityksille on annettava tarvittavat välineet, jotka mahdollistavat onnistuneen sopeutumisen muuttuviin olosuhteisiin: työpaikat on pyrittävä säilyttämään, osaamista on vahvistettava kaikilla tasoilla, mutta erityisesti alhaisen koulutustason työntekijöiden taitoja on kohennettava, ihmiset on pyrittävä työllistämään uudelleen ja lisäksi on luotava edellytykset uusien työpaikkojen syntymiselle.
Workers and companies must be given the necessary means to successfully adjust to those changing realities: to retain jobs, enhance skills at all levels, especially the low-skilled, get people back to work and set the conditions for new job creation.
Työntekijöille ja yrityksille on annettava välineitä, jotka mahdollistavat onnistuneen sopeutumisen muuttuviin olosuhteisiin: työpaikat on pyrittävä säilyttämään, osaamista on vahvistettava kaikilla tasoilla, mutta erityisesti alhaisen koulutustason työntekijöiden taitoja on kohennettava, ihmiset on pyrittävä työllistämään uudelleen ja lisäksi on luotava edellytykset uusien työpaikkojen syntymiselle.
Workers and consumers  adversely affected by the financial crisis are critical of the excessive income of high-level managers, which contributes to their difficulties.
Rahoituskriisistä kärsivät työntekijät ja kuluttajat paheksuvat huippujohdon suuria tuloja, jotka omalta osaltaan pahentavat heidän ongelmiaan.
Workers and consumers adversely affected by the financial crisis are critical of the excessive income of high-level managers, which contributes to their difficulties.
Rahoituskriisistä kärsivät työntekijät ja kuluttajat paheksuvat huippujohdon suuria tuloja, jotka omalta osaltaan pahentavat heidän ongelmiaan.
Workers and consumers are now running into difficulties partly because of the excessive income of high-level managers, which often remains extremely high regardless of whether results are successful or otherwise.
Työntekijöiden ja kuluttajien on nykyisin vaikea hyväksyä huippujohtajien suuria tuloja, jotka ovat usein hyvin korkeat riippumatta siitä, ovatko tulokset onnistuneita.
Workers and employers
Työntekijöitä ja työnantajia
Workers and employers each pay 2% of the salary for unemployment.
Työntekijät ja työnantajat maksavat kumpikin 2 prosenttia palkasta työttömyysrahastoihin.
Workers and employers shall have access to general information on how, when and where they can update, revise and withdraw the data concerned.
Työntekijöiden ja työnantajien on saatava yleisiä tietoja siitä, miten, milloin ja missä ne voivat päivittää, tarkistaa ja peruuttaa tietoja.
Workers and the self-employed that do cross borders are often confronted with a lack of recognition of their qualifications, long working hours, poor working conditions, discrimination, unfair treatment and language barriers.
Rajatylittävillä työntekijöillä ja itsenäisillä ammatinharjoittajilla on usein ongelmia pätevyytensä tunnustamisessa, pitkät työajat ja huonot työolosuhteet ja he kärsivät syrjinnästä, epäoikeudenmukaisesta kohtelusta sekä kielimuurista.
Workers and their families will experience less quality of life losses caused by work-related cancer.
Työperäisen syövän aiheuttama työntekijöiden ja heidän perheenjäsentensä elämänlaadun heikkeneminen vähenee.
Workers and their representatives shall be granted access by their employer to the information provided in accordance with Article 29 and 30 in relation to substances they use or may be exposed to in the course of their work.
Työnantajan on taattava työntekijöilleen ja heidän edustajilleen mahdollisuus saada tiedot, jotka on toimitettu 29 ja 30 artiklan mukaisesti niistä aineista, joita he käyttävät tai joille he voivat altistua työnsä aikana.
Workers and trade unions must therefore participate in this process of change.
Työntekijät ja ammattiliitot onkin siksi otettava mukaan tähän muutosprosessiin.
Workers and/or their representatives must be involved in this approach:
Työntekijät ja/tai heidän edustajansa on liitettävä järjestelmällisesti mukaan tähän lähestymistapaan
Workers are both an internal and an external stakeholder (the latter as a part of society).
Työntekijät ovat sekä sisäinen että ulkoinen sidosryhmä (viimeksi mainittu yhteiskunnan osapuolina).
Workers are defined with reference to the rights conferred on citizens under Article 45 TFEU.
Työntekijät määritellään viittaamalla kansalaisille SEUT-sopimuksen 45 artiklalla annettuihin oikeuksiin.
Workers are faced with long commutes, unreliable travel times and high congestion costs.
Työntekijöillä on pitkät työmatkat, aikataulut ovat epäluotettavia ja ruuhkautumiskustannukset ovat suuret.
Workers are generally consulted at certain stages in the preparation and/or use of the SHD, but to varying degrees and not systematically.
Työntekijöitä kuullaan yleensä SHD-asiakirjojen valmistelun ja/tai käytön tietyissä vaiheissa, mutta vaihtelevasti, eikä tämä ole järjestelmällistä.
Workers are increasingly more likely to undergo numerous transitions and perform different tasks during their working lives.
On yhä todennäköisempää, että työntekijät käyvät läpi lukuisia siirtymisiä ja toimivat monissa eri tehtävissä työelämänsä aikana.
Workers are liable to contract irreversible chronic diseases - some 16% of workers handling asbestos at the Indian yards of Alang were found to be suffering from asbestosis.
Työntekijät altistuvat parantumattomille kroonisille sairauksille.
Workers are often also subject to high levels of exposure to environmental hazards, and this needs to be addressed by environmental policies.
Työntekijät altistuvat usein ympäristövaaroille, ja tähän on puututtava ympäristöpolitiikoissa.
Workers are often involved in accidents that could be prevented if safety rules were kept properly up-dated on the basis of the most recent studies and technological progress.
Työntekijät joutuvat usein onnettomuuksiin, jotka olisi voitu välttää, jos turvallisuusnormeja olisi tuoreimpien tutkimusten perusteella ja tekniikan kehittymisen myötä ajantasaistettu asianmukaisesti.
workers are provided with appropriate and adequate washing and toilet facilities;
työtekijöiden käyttöön varataan asianmukaiset pesu- ja käymälätilat;
workers are put in the position of competing against each other:
Työntekijöitä kilpailutetaan keskenään
Workers are ready and committed to make their own input and make their skills available to further the success of the company.
Työntekijät ovat valmiita ja sitoutuneita antamaan panoksensa ja osaamisensa yrityksen menestyksen edistämiseen.
Workers are strongly attached to their enterprise and labour market dynamism is rather low.
Työntekijät ovat vahvasti sidoksissa yritykseensä, eivätkä työmarkkinat ole kovinkaan dynaamisia.
workers assigned;
henkilöstön määrä
workers at risk from poverty
kuuluvat työntekijät
Workers by citizenship and region (NUTS II level)
Aktiiviväestö kansalaisuusryhmittäin ja alueittain (NUTS II -taso)
Workers by citizenship, sex and age group
Aktiiviväestö kansalaisuus-, sukupuoli- ja ikäryhmittäin
Workers by economic activity (1-digit NACE, Rev. 1), broad group of citizenship and region (NUTS II level)
Aktiiviväestö taloudellisen toiminnan (NACE-yksinumerotaso), laajan kansalaisuusryhmän ja alueen mukaan (NUTS II -taso) jaoteltuna
Workers by economic activity (2-digit NACE), broad group of citizenship, and sex
Aktiiviväestö taloudellisen toiminnan (NACE-kaksinumerotaso), laajan kansalaisuusryhmän ja sukupuolen mukaan jaoteltuna
Workers can be differentiated and categorised according to how they personalise and use information.
Tietotyöntekijät voidaan eriyttää ja luokitella sen perusteella, kuinka he omaksuvat tiedon ja hyödyntävät sitä.
Workers can be exposed to electromagnetic fields in many sectors of activity: industrial processes such as welding, sealing, broadcasting, electricity generation, etc. or medical procedures such as magnetic resonance imaging (MRI).
Työntekijät voivat altistua sähkömagneettisille kentille monilla toimintasektoreilla: teollisissa prosesseissa, kuten hitsaaminen, kuumaleikkaus, radio- ja tv-lähetyksissä, sähkön tuottamisessa, jne., tai lääketieteellisissä menettelyissä, kuten magneettiresonanssikuvaus.
Workers can only invoke the provisions of Regulation (EEC) No 1408/71 where they are covered by statutory insurance under the national legislation to which they are subject.
Työntekijät voivat vain vedota asetuksen (ETY) N:o 1408/71 säännöksiin, joiden mukaan niitä koskee sen maan, jonka lakeja heihin sovelletaan, kansallisen lainsäädännön lakisääteinen vakuutus.
workers can use periods of reduced production to train for new qualifications and should be supported in this;
alhaisen tuotannon kausina työntekijät voivat kouluttautua uusien pätevyyksien hankkimiseksi, ja heitä olisi tuettava siinä
workers can use periods of reduced production to train for new qualifications;
alhaisen tuotannon kausina työntekijät voivat kouluttautua uusien pätevyyksien hankkimiseksi
workers change their place of employment more often, and have to adapt quickly to a new environment each time.
työntekijät vaihtavat useammin työpaikkaa ja joka kerta tarvitaan uusi nopea sopeutuminen uuteen ympäristöön.
workers change their place of employment more often, and have to adapt quickly to a new environment each time.
työntekijät vaihtavat usein työpaikkaa ja joka kerta täytyy nopeasti sopeutua uuteen ympäristöön.
workers concerned with the carriage of passengers on regular urban transport services;
työntekijät, jotka työskentelevät säännöllisten kaupunkiliikenne- palvelujen parissa;
Workers do not automatically move from one sector to another.
Työntekijöiden siirtyminen alalta toiselle ei suju automaattisesti.
Workers employed on a seasonal basis over a number of years must not be worse off, in social security terms, than other workers.
Useita vuosia kausityötä tekevillä työntekijöillä ei tule olla huonompi sosiaaliturva kuin muilla työntekijöillä.
Workers exposed to noise and air pollution
Melulle ja ilmansaasteille altistuneet työntekijät
Workers face credit constraints due to imperfect financial markets, and are less motivated to invest in their human capital development because of the slow response of wages to productivity improvement from training.
Työntekijöillä on vaikeuksia saada luottoa rahoitusmarkkinoiden puutteellisen toiminnan vuoksi eivätkä työntekijät ole motivoituneita investoimaan ammattitaitonsa parantamiseen, koska palkat reagoivat hitaasti koulutuksen tuomaan tuottavuuden kasvuun.
Workers from another Member State must receive exactly the same treatment as workers from the country in which the work is being done.
Muiden jäsenvaltioiden työntekijöitä on kohdeltava samalla tavoin kuin sen maan työntekijöitä, jossa työ tehdään.
Workers from BG and RO/EU-25
Bulgariasta ja Romaniasta / EU25-maista tulevat työntekijät
Workers from Bulgaria currently have free access to the labour markets of 15 of the EU-25 Member States.
Bulgarialaisilla työntekijöillä on nykyisin vapaa pääsy viidentoista EU25-maan työmarkkinoille.
Workers from Bulgaria, Romania and the EU-10 Member States have helped to meet higher demand for labour in the receiving countries and have thus made a significant contribution to sustained economic growth.
Bulgariasta, Romaniasta ja EU10-maista tulleet työntekijät ovat auttaneet kohdemaita tyydyttämään kasvanutta työvoimantarvetta, mikä on merkittävällä tavalla auttanut pitämään yllä talouskasvua.
workers from different sectors who want, but are not obliged, to use periods of lay-off or holiday entitlement to earn some casual income;
eri alojen työntekijät, jotka voivat halutessaan hyödyntää suhdanteista johtuvaa tai työsopimuksen takaamaa vapaa-aikaansa (loma) sivutulojen hankkimiseen
workers from low-wage countries willing to use every opportunity to work for comparatively high wages and exploit the extra buying power in their home country or the better shopping facilities in the country to which they have come to work.
matalapalkkamaista kotoisin olevat työntekijät, jotka haluavat käyttää kaikki tilaisuudet ansaita paremmin ja hyödyntää ostovoiman tarjoamia etuja kotimaassaan tai kotimaataan parempia ostomahdollisuuksia työskentelymaassaan.
Workers from such countries or territories who, in accordance with this provision, are pursuing activities as employed persons in the territory of one of those Member States may not invoke the benefit of the provisions of this Regulation in the territory of the other Member States.
Edellä mainittujen maiden tai merentakaisten alueiden työntekijät, jotka ovat palkatussa työssä jonkin jäsenvaltion alueella, eivät voi vedota tämän asetuksen säännöksiin muissa jäsenvaltioissa.
Workers from the EU-8/EU-15
EU8-/EU15-maista tulevat työntekijät
workers given the task of using work equipment receive adequate training, including training on any risks which such use may entail;
työntekijät, joille on annettu tehtäväksi käyttää työvälinettä, saavat riittävän koulutuksen, mukaan lukien kaikkia sellaisia vaaroja koskeva koulutus, joita käyttö saattaa tuoda mukanaan,
Workers going to work temporarily in another EU Member State take their culture, knowledge and experience with them to their new country of residence and broaden their horizons during their stay, to the benefit of both countries.
Työntekijät, jotka työskentelevät väliaikaisesti toisessa jäsenvaltiossa, tuovat mukanaan uuteen asuinmaahansa kulttuurinsa, taitonsa ja kokemuksensa ja laajentavat näitä oleskelunsa aikana, mikä hyödyttää molempia maita.
Workers Group
työntekijöiden ryhmä
Workers having declared themselves as wearing an Active Implantable Medical Device (AIMD) and women having declared themselves to be pregnant are considered to be persons at particular risk, as stated in Article 4(5)(c).
Työntekijää, joka on ilmoittanut, että hänellä on aktiivinen implantoitava lääkinnällinen laite (AIMD) tai että hän on raskaana, pidetään riskeille erityisen alttiina henkilönä 4 artiklan 5 kohdan c alakohdan mukaisesti.
WORKERS IG
TYÖNTEKIJÖIDEN ETURYHMÄ
Workers in a Member State with a participation system should not suffer a loss of rights deriving from Europe's inability to provide for involvement at a level beyond that of mere information and consultation1.
Sellaiset jonkin jäsenvaltion työntekijät, jotka ovat osallistumismenettelyn piirissä, eivät saa joutua menettämään jäsenvaltionsa heille suomia oikeuksia siksi, että yhteisö ei kykene suomaan työntekijöille tiedottamista ja heidän kuulemistaan pidemmälle ulottuvia osallistumisoikeuksia 1.
Workers in a Member State with a participation system should not suffer a loss of rights deriving from Europe's inability to provide for involvement at a level beyond that of mere information and consultation1.
Sellaiset jonkin jäsenvaltion työntekijät, jotka ovat osallistumismenettelyn piirissä, eivät saa joutua menettämään jäsenvaltionsa heille suomia oikeuksia siksi, että yhteisö ei kykene suomaan työntekijöille tiedotus- ja kuulemisoikeutta pidemmälle ulottuvia osallistumisoikeuksia 1.
Workers in both the medical sector and industry can be exposed to much higher levels than those defined for the general public.
Lääketieteen ja tuotantoteollisuuden alalla työskentelevät voivat altistua paljon suuremmille tasoille kuin yleisesti kansalaisille määritellyt tasot.
Workers in manual or routine jobs tend to be in poorer health than other groups.
Manuaalista tai rutiininomaista työtä tekevien ihmisten terveydentila on usein muita ryhmiä heikompi.
Workers in non-standard or precarious working relations constitute a sensitive group.
Työntekijät, joilla on epätyypillinen työsuhde tai jotka tekevät pätkätöitä, muodostavat riskiryhmän.
Workers in private bus and train companies are covered by federal collective agreements.
Yksityisten linja-auto- ja junayhtiöiden työntekijät kuuluvat liittovaltiotason työehtosopimusten piiriin.
Workers in small and micro enterprises also have very few opportunities to benefit from training.
Myöskään pien- ja mikroyrityksissä työskentelevillä ei ole juurikaan mahdollisuuksia saada koulutusta.
Workers in the countries concerned should not suffer a loss of rights deriving from Europe's inability to provide for involvement at a level beyond that of mere information and consultation.
Jäsenvaltioiden työntekijöiden oikeuksien ei pitäisi kaventua, koska Eurooppa ei kykene takaamaan työntekijöille tiedotus- ja kuulemisoikeutta ylittäviä osallistumisoikeuksia.
Workers in the digital age therefore need to be ICT literate, highly skilled, empowered, mo­bile and ready for continuous training (lifelong learning).
Digitaaliajan työntekijöiden on kyettävä käyttämään tieto- ja viestintätekniikkaa sekä oltava erittäin ammattitaitoisia, pystyviä, liikkuvia ja valmiita jatkuvaan kouluttautumiseen (elinikäinen oppiminen).
Workers in the informal economy have no access to health and welfare systems, or to training and traineeship schemes which obviously damages their chances of acquiring professional skills.
Epävirallisessa taloudessa mukana olevilla työntekijöillä ei ole terveydenhuoltoa eikä sosiaaliturvaa, eivätkä he voi osallistua koulutukseen tai oppisopimusohjelmiin, mikä luonnollisesti haittaa heidän mahdollisuuksiaan hankkia pätevyyttä ja ammattitaitoa.
Workers in the new Member States have profited from improved employment opportunities at home and abroad, although labour migration created economic and social problems in some of the new Member States.
Uusien jäsenvaltioiden työntekijät ovat hyötyneet parantuneista työllistymismahdollisuuksista sekä kotimaassa että muualla, vaikka työvoiman muuttoliike aiheuttikin taloudellisia ja sosiaalisia ongelmia eräissä uusissa jäsenvaltioissa.
Workers in the scrap yards on South East Asian beaches cannot live from their work; it merely helps them to survive for a time.
sitä, että ihminen pystyy tulemaan sillä toimeen ja elättämään sillä perheensä.
Workers in the sector are likely to be exposed to particularly high levels of risk, so there are separate specific provisions for them, in two individual directives (Directives 92/91/EEC and 92/104/EEC) within the meaning of Article 16(1) of Directive 89/391/EEC on the introduction of measures to encourage improvements in the safety and health of workers at work.
Alalla toimivat työntekijät ovat alttiina erityisen suurille riskeille, joten heitä varten on laadittu erilliset säännökset toimenpiteistä työntekijöiden turvallisuuden ja terveyden parantamisen edistämiseksi työssä annetun direktiivin 89/391/ETY 16 artiklan 1 kohdassa tarkoitetussa kahdessa erityisdirektiivissä (direktiivit 92/91/ETY ja 92/104/ETY).
Workers in the ‘shipbuilding’ sector have received the highest average amount of EGF support (slightly more than EUR 15 000 per worker), followed by the ‘basic metals’ sector (almost EUR 9 700 per worker), the ‘aircraft maintenance’ sector (more than EUR 8 700 per worker) and ‘machinery and equipment’ (more than EUR 7 000 per worker).
Laivanrakennusalan työntekijät saivat keskimäärin eniten EGR-tukea (hieman yli 15 000 euroa työntekijää kohti) ja seuraavaksi suurin tukimäärä oli perusmetallialalla (lähes 9 700 euroa työntekijää kohti), ilma-alusten huollossa (yli 8 700 euroa työntekijää kohti) ja koneiden ja laitteiden alalla (yli 7 000 euroa työntekijää kohti).
Workers increased readiness to be mobile not realised
Työntekijöiden valmius liikkuvuuteen ei toteutunut
Workers lack of interest in matters concerning their own safety.
Työntekijät eivät ole kiinnostuneita omaan turvallisuuteensa liittyvistä seikoista.