natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Workers laid off as a result of relocating production processes outside Europe had to be trained and made available for jobs in areas where Europe had comparative advantages to offer.
Tuotantoprosessien siirron vuoksi Euroopassa vapautuvaa heikosti tuottavaa työvoimaa on koulutettava ja siirrettävä aloille, joilla Euroopalla on suhteellisia kilpailuetuja.
Workers laid off as a result of shifting production processes in Europe must be trained and made available for jobs in areas where Europe has comparative advantages to offer.
Tuotantoprosessien siirron vuoksi Euroopassa vapautuvaa heikosti tuottavaa työvoimaa on koulutettava ja siirrettävä aloille, joilla Euroopalla on suhteellisia kilpailuetuja.
Workers legally resident in a Member State frequently find themselves nonetheless denied access to particular jobs which are reserved for citizens of the host country and other EU Member States.
Laillisesta oleskelusta huolimatta heiltä on usein suljettu pääsy tiettyihin ammatteihin, jotka on varattu asuinmaan kansalaisille ja muille EU:n kansalaisille.
Workers made redundant
Työttömäksi jääneet työntekijät
Workers made redundant in internationally highly competitive sectors experience longer unemployment spells - and larger wage losses once re-employed - than workers in other sectors.
Kansainvälisesti erittäin kilpailluilla aloilla työttömiksi jääneet työntekijät joutuvat olemaan pidempään työttöminä – ja kärsivät suuremmista palkan menetyksistä uudelleen työllistyessään – kuin muiden alojen työntekijät.
Workers may also postpone their retirement up to the age of 70 and receive an increased pension.
Työntekijät voivat myös myöhentää eläkkeelle siirtymistään aina 70 ikävuoteen saakka ja saada korotettua eläkettä.
Workers may be poisoned if combustion gases used for inerting are emitted from plant.
Jos palamistuotteena syntyneitä kaasuja käytetään inerttikaasuina, niiden vuotaminen laitteiston ulkopuolelle voi aiheuttaa työntekijöille myrkytyksiä.
Workers may draw from this account in the case of dismissal.
Työntekijät voivat nostaa rahaa tältä tililtä, jos he joutuvat irtisanotuiksi.
Workers may not be charged with the cost of measures taken pursuant to paragraph 1.
Edellä 1 kohdan mukaisten toimenpiteiden kustannuksia ei saa asettaa työntekijöiden rasitukseksi.
Workers must also be instructed in what personal protective equipment they must wear at work.
Työntekijöille on myös ilmoitettava, mitä henkilösuojaimia heidän on työssään käytettävä.
Workers must be able to adapt to new circumstances brought about by restructuring.
Työntekijöiden täytyy voida mukautua rakenneuudistusten mukanaan tuomiin uusiin olosuhteisiin.
Workers must be instructed in safe work in or near hazardous places.
Työntekijöille on opetettava turvalliset työmenetelmät, joita räjähdysvaarallisten tilojen läheisyydessä on noudatettava.
Workers must be involved in the implementation of safety procedures, and their representatives should be able to act as whistle-blowers.
Komitea katsoo, että työntekijöiden on osallistuttava turvallisuustoimien toteuttamiseen ja että heidän edustajillaan on oltava oikeus antaa hälytys.
Workers must be made aware of dangers relevant to them, work equipment present in the work area or site, and any changes affecting them, in as much as they affect work equipment situated in their immediate work area or site, even if they do not use such equipment directly.
Työntekijöitä on varoitettava heitä koskevista vaaroista, heidän työympäristössään olevista työvälineistä sekä heitä koskevista muutoksista, jos muutoksilla on vaikutusta heidän välittömässä työympäristössään oleviin työvälineisiin riippumatta siitä, käyttävätkö työntekijät suoraan näitä välineitä.
Workers must be protected, and allowed to benefit from the many opportunities19 afforded by the new circular model.
Työntekijöitä on suojeltava, ja heidän on pystyttävä hyödyntämään lukuisia mahdollisuuksia, joita uusi kiertoon perustuva malli tarjoaa.19
workers must be provided with and use an appropriate harness and be connected by it to the security rope;
työntekijöillä on oltava asianmukaiset valjaat, joita heidän on käytettävä, ja heidän on oltava valjaiden avulla kytkettyinä varmistusköyteen;
Workers must be provided with appropriate working clothes consisting of materials which do not give rise to electrostatic discharges that can ignite explosive atmospheres.
Työntekijöillä on oltava asianmukaiset työvaatteet, jotka ovat sellaisista valmistusaineista, ettei niistä aiheudu staattisen sähkön purkauksia, jotka voivat sytyttää räjähdyskelpoisia ilmaseoksia.
Workers must devote time to training and considering their future direction, and Member States and local authorities should support joint funding of training programmes and develop work-linked training.
Työntekijöiden on uhrattava aikaansa koulutukselle ja mietittävä tulevaa ammatillista kehitystään; jäsenvaltioiden ja paikallisviranomaisten tulisi rahoittaa koulutusohjelmia yhdessä sekä luoda peruskoulutukseen liittyvä työharjoittelu.
workers must have agreed to work a greater number of hours;
Työntekijän on annettava suostumuksensa työskennellä yli 48 tuntia viikossa.
Workers must receive training (89/391/EEC):
Työntekijöitä on koulutettava (89/391/ETY):
Workers need higher-level skills and the capacity to adapt to change.
Työvoimalta edellytetään entistä parempia taitoja ja valmiutta sopeutua muutoksiin.
Workers need support to manage these processes successfully through flexicurity in lifelong learning.
Voidakseen hallita tällaiset prosessit työntekijät tarvitsevat tuekseen joustoturvaa elinikäisessä oppimisessaan.
Workers need to be more mobile both between jobs and between regions and Member States, provided that such mobility is consistent with the applicable wage agreements and national labour law.
Työntekijöiden liikkuvuutta tulee lisätä sekä työpaikkojen että alueiden ja jäsenvaltioiden välillä edellyttäen, että se on voimassa olevien työehtosopimusten ja kansallisen työlainsäädännön mukaista.
Workers need to be more mobile both between jobs and between regions and Member States.
Työntekijöiden liikkuvuutta tulee lisätä sekä työpaikkojen että alueiden ja jäsenvaltioiden välillä.
Workers need to be more mobile both between jobs, and between regions and Member States.
Työntekijöiden olisi lisättävä liikkumistaan sekä työpaikkojen välillä että alueiden ja jäsenvaltioiden välillä.
workers officiating at religious ceremonies in churches and religious communities.
työntekijöistä, jotka suorittavat uskonnollisia toimituksia kirkoissa ja uskonnollisissa yhteisöissä.
Workers often see the coordinators’ duties as including on-site inspections, in particular with regard to the use of personal protective equipment.
Työntekijät uskovat usein, että koordinaattorin velvollisuuksiin kuuluvat myös työmaalla tehtävät tarkastukset, jotka liittyvät etenkin henkilönsuojainten käyttöön.
Workers on board sea-going fishing vessels
Merikalastusalusten työntekijät
Workers on open ended contracts would benefit from increased investments in their training and early action in case of threatened redundancy.
Toistaiseksi voimassa olevalla työsopimuksella työskentelevät työntekijät hyötyisivät lisääntyvistä investoinneista heidän koulutukseensa ja varhaisesta toiminnasta irtisanomisen uhatessa.
Workers on open-ended contracts enjoy more protection than workers with little work tenure or on temporary contracts, especially when they are officially registered as self-employed, but are actually in a standard subordinate working relationship.
Toistaiseksi voimassa olevilla työsopimuksilla työskentelevät työntekijät ovat suojatummassa asemassa kuin lyhyessä työsuhteessa olevat tai määräaikaisilla sopimuksilla työskentelevät työntekijät, erityisesti jos heidät on virallisesti rekisteröity itsenäisiksi ammatinharjoittajiksi, vaikka he ovat todellisuudessa tavanomaisessa alisteisessa työsuhteessa.
Workers only
Vain työntekijöitä
Workers pay 8% of their salary into security funds.
Työntekijät maksavat 8 prosenttia palkastaan turvarahastoihin.
Workers recruited by dishonest employers or placement bodies to work in other Member States find it virtually impossible to claim their entitlements.
Epäasiallisten työnantajien tai -välittäjien toiseen jäsenvaltioon värväämien työntekijöiden on käytännössä lähes mahdotonta periä saataviaan.
workers referred to in Article 6(b) receive adequate specific training.
työntekijät, joita tarkoitetaan 6 artiklan b alakohdassa, saavat riittävän erikois­koulutuksen.
Workers report they do not understand the coordinator’s role or obligations at the design stage, but they are more familiar with the coordinator’s job at the execution stage.
Työntekijät kertovat, etteivät he ole perillä koordinaattorin roolista tai velvollisuuksista suunnitteluvaiheessa mutta että toteuttamisvaiheessa koordinaattorin tehtävä on heille selvempi.
workers seeking seasonal labour who want to boost their income, improve their personal lot or gain new experience;
kausityötä hakevat työntekijät, jotka tarvitsevat tuloja, haluavat parantaa henkilökohtaista tilannettaan tai etsivät uusia kokemuksia,
Workers seem to have difficulty in accessing these provisions via conventional or new media9, given the traditions in the sector, its fragmentation, the predominance of small businesses and high worker turnover.
Työntekijöillä näytti olleen hankaluuksia tutustua säännöksiin perinteisten tai uusien tiedotusvälineiden kautta9 alan perinteiden, hajanaisuuden, pienten yritysten runsauden ja työntekijöiden suuren vaihtuvuuden vuoksi.
Workers shall be able to choose from a number of options to restrict access to their data or to certain attributes.
Työntekijän on voitava valita eri vaihtoehdoista, joilla hän voi rajoittaa häntä koskevien yleisten tai tiettyjen määrittelevien tietojen saantia.
Workers shall be able to withdraw at any time their consent and require the deletion or modification of any of all of the data made available.
Työntekijän on voitava peruuttaa suostumuksensa milloin tahansa ja vaatia saataville asetettujen tietojen poistamista tai muuttamista.
Workers shall be informed of the benefits and drawbacks of both vaccination and non-vaccination;
Työntekijöille on annettava tietoa sekä rokottamisen että rokottamatta jättämisen eduista ja haitoista.
workers shall be issued with suitable respiratory and other personal protective equipment, which must be worn; and
työntekijät on varustettava asianmukaisilla hengityksen suojaimilla ja muilla henkilönsuojaimilla, joita heidän on käytettävä; ja
workers shall be issued with suitable respiratory and other personal protective equipment, which must be worn; and
työntekijät on varustettava sopivilla hengitys- ja muilla henkilösuojaimilla, joita täytyy käyttää
workers shall have access to the results of the health surveillance which concern them; and
työntekijöillä tulee olla oikeus nähdä heitä itseään koskevien terveystarkastuksien tulokset, ja
Workers shall immediately report any accident or incident involving sharps to the employers and/or the person in charge, and/or to the person responsible for safety and health at work.
Työntekijöiden on välittömästi ilmoitettava työnantajalle ja/tai esimiehelle ja/tai työsuojelusta vastuussa olevalle henkilölle jokaisesta tapaturmasta tai vaaratilanteesta, johon liittyy terävä instrumentti.
Workers should also have a specific right to advice.
Työntekijöillä olisi myös oltava itsenäinen oikeus neuvontaan.
Workers should be able to benefit from their pension rights with a view to their retirement.
Työntekijöiden olisi voitava käyttää myös eläkeoikeuksiaan saadakseen eläkettä.
Workers should be aware of what is going on in the company and should be consulted.
Työntekijöiden tulisi tietää, mitä yrityksessä tapahtuu ja heitä tulisi kuulla.
Workers should be informed of and consulted on these aspects as part of the social dialogue, which should be encouraged.
Työntekijöitä on informoitava ja kuultava näistä asioista sosiaalisessa vuoropuhelussa, jota on edistettävä.
Workers should be permitted to withdraw gradually from employment, instead of being forced to abruptly sever all connections with their job at the legal retirement age as usually happens at present.
Palkansaajille on annettava mahdollisuus jättää työelämä vähitellen, toisin kuin nykyään, kun eläkkeelle jääminen tapahtuu pääsääntöisesti yhtäkkiä lakisääteisessä eläkeiässä.
Workers should have a specific right to advice.
Työntekijöillä olisi oltava itsenäinen oikeus neuvontaan.
Workers should have the opportunity to improve the language skills relevant to their working life.
Työntekijöillä pitäisi olla mahdollisuus parantaa työhön liittyvää kielitaitoaan.
Workers subject to the derogation should be covered by enhanced measures to protect them, special medical supervision and civil liability insurance to cover errors in the execution of their work arising from strong exposure to electromagnetic fields.
Niitä työntekijöitä varten, joita poikkeus koskee, on lisättävä suojeluresursseja ja heille on järjestettävä erityistä terveydenhoitoa sekä vakuutusturvaa yksityisoikeudellisen vastuun varalta vahinkotapauksissa, joita sattuu suoritettaessa voimakkaille sähkömagneettisille kentille altistumiseen liittyviä työtehtäviä.
Workers targeted for assistance
Avun kohteena olevat työntekijät
Workers targeted for assistance
Tuen kohteena olevat työntekijät
workers temporarily seconded by their employer to work in another Member State should be permitted to remain in his existing supplementary scheme.
annetaan tilapäisesti toisessa jäsenvaltiossa komennuksella työskenteleville mahdollisuus kuulua edelleen alkuperäiseen lisäeläkejärjestelmään.
Workers that do cross borders are often confronted with a lack of recognition of their qualifications, long working hours, poor working conditions, discrimination, unfair treatment and language barriers.
Rajat ylittävillä työntekijöillä on usein ongelmia pätevyytensä tunnustamisessa, pitkät työajat ja huonot työolosuhteet ja he kärsivät syrjinnästä, epäoikeudenmukaisesta kohtelusta sekä kielimuurista.
Workers therefore have a legitimate interest in making their views heard in connection with acquisitions (see 3.3.17 below).
Työntekijöillä on täten laillinen oikeus tulla kuulluiksi yrityshankinnoista (ks.
Workers therefore have a legitimate interest in making their views heard in connection with acquisitions.
Työntekijöillä on täten laillinen oikeus tulla kuulluiksi yrityshankinnoista.
workers under constant "urgent" pressure, subject to "quasi-police" monitoring;
työntekijöihin kohdistetaan kohtuuttomia ajankäyttöön liittyviä vaatimuksia ja heitä valvotaan jopa liioitellun tehokkaasti
Workers who are Albanian nationals and are legally employed in a Member State and any members of their families legally residing with them shall enjoy, with regard to the benefits within the meaning of Article 1(1)(h), treatment free from any discrimination based on nationality relative to nationals of the Member States in which those workers are employed.
Työntekijöitä, jotka ovat Albanian kansalaisia ja jotka työskentelevät laillisesti jossakin jäsenvaltiossa, sekä heidän kanssaan laillisesti oleskelevia perheenjäseniään kohdellaan 1 artiklan 1 kohdan h alakohdassa tarkoitettujen etuuksien osalta ilman kansalaisuuteen perustuvaa syrjintää suhteessa sen jäsenvaltion kansalaisiin, jossa työntekijät työskentelevät.
Workers who are employed by temporary employment business within the meaning of Council Directive 91/383/EC supplementing the measures to encourage improvements in the safety and health at work of workers with fixed-duration employment relationship or a temporary employment relationship24 fall within the scope of the agreement.
Sopimuksen soveltamisalaan kuuluvat myös määräaikaisessa tai tilapäisessä työsuhteessa olevien työntekijöiden työturvallisuuden ja -terveyden parantamisen edistämistä koskevien toimenpiteiden täydentämisestä annetussa neuvoston direktiivissä 91/383/EY24 tarkoitetut tilapäisessä työsuhteessa olevat työntekijät.
Workers who are Montenegrin nationals and are legally employed in a Member State and any members of their families legally residing with them shall enjoy, with regard to the benefits within the meaning of Article 1(1)(h), treatment free from any discrimination based on nationality relative to nationals of the Member States in which those workers are employed.
Työntekijöitä, jotka ovat Montenegron kansalaisia ja jotka työskentelevät laillisesti jossakin jäsenvaltiossa, sekä heidän kanssaan laillisesti oleskelevia perheenjäseniään kohdellaan 1 artiklan 1 kohdan h alakohdassa tarkoitettujen etuuksien osalta ilman kansalaisuuteen perustuvaa syrjintää suhteessa sen jäsenvaltion kansalaisiin, jossa työntekijät työskentelevät.
Workers who are nationals of a Member State and are legally employed in Albania and any members of their families legally residing with them shall enjoy, with regard to the benefits within the meaning of Article 1(1)(h), treatment free from any discrimination based on nationality relative to Albanian nationals.
Työntekijöitä, jotka ovat jonkin jäsenvaltion kansalaisia ja jotka työskentelevät laillisesti Albaniassa, sekä heidän kanssaan laillisesti oleskelevia perheenjäseniään kohdellaan 1 artiklan 1 kohdan h alakohdassa tarkoitettujen etuuksien osalta ilman kansalaisuuteen perustuvaa syrjintää suhteessa Albanian kansalaisiin.
Workers who are nationals of a Member State and are legally employed in Montenegro and any members of their families legally residing with them shall enjoy, with regard to the benefits within the meaning of Article 1(1)(h), treatment free from any discrimination based on nationality relative to Montenegrin nationals.
Työntekijöitä, jotka ovat jonkin jäsenvaltion kansalaisia ja jotka työskentelevät laillisesti Montenegrossa, sekä heidän kanssaan laillisesti oleskelevia perheenjäseniään kohdellaan 1 artiklan 1 kohdan h alakohdassa tarkoitettujen etuuksien osalta ilman kansalaisuuteen perustuvaa syrjintää suhteessa Montenegron kansalaisiin.
Workers who are nationals of a Member State and are legally employed in San Marino and any members of their families legally residing with them shall enjoy, with regard to the benefits within the meaning of Article 1(1)(h), treatment free from any discrimination based on nationality relative to nationals of San Marino.
Työntekijöitä, jotka ovat jonkin jäsenvaltion kansalaisia ja jotka työskentelevät laillisesti San Marinossa, sekä heidän kanssaan laillisesti oleskelevia perheenjäseniään kohdellaan 1 artiklan 1 kohdan h alakohdassa tarkoitettujen etuuksien osalta ilman kansalaisuuteen perustuvaa syrjintää suhteessa San Marinon kansalaisiin..
Workers who are nationals of a Member State and are legally employed in Turkey and any members of their families legally residing with them shall enjoy, with regard to the benefits within the meaning of Article 1(1)(h), treatment free from any discrimination based on nationality relative to nationals of Turkey.
Työntekijöitä, jotka ovat jonkin jäsenvaltion kansalaisia ja jotka työskentelevät laillisesti Turkissa, sekä heidän kanssaan laillisesti oleskelevia perheenjäseniään kohdellaan 1 artiklan 1 kohdan h alakohdassa tarkoitettujen etuuksien osalta ilman kansalaisuuteen perustuvaa syrjintää suhteessa Turkin kansalaisiin.
Workers who are nationals of San Marino and are legally employed in a Member State and any members of their families legally residing with them shall enjoy, with regard to the benefits within the meaning of Article 1(1)(h), treatment free from any discrimination based on nationality relative to nationals of the Member States in which those workers are employed.
Työntekijöitä, jotka ovat San Marinon kansalaisia ja jotka työskentelevät laillisesti jossakin jäsenvaltiossa, sekä heidän kanssaan laillisesti oleskelevia perheenjäseniään kohdellaan 1 artiklan 1 kohdan h alakohdassa tarkoitettujen etuuksien osalta ilman kansalaisuuteen perustuvaa syrjintää suhteessa sen jäsenvaltion kansalaisiin, jossa työntekijät työskentelevät.
Workers who are unemployed through no fault of their own need social security to enable them to undertake training, retraining or further training to help them find a job elsewhere.
Ilman omaa syytään työttömänä olevat työntekijät tarvitsevat sosiaaliturvaa, jotta voivat työttömyysaikanaan lisä-, täydennys- ja uudelleenkouluttaa itseään voidakseen jälleen työllistyä muualla.
workers who can only work temporarily or periodically in their full-time jobs and use seasonal labour as an additional source of income to cover their basic living expenses;
työntekijät, joiden vakituinen työ on ajoittaista tai kausittaista ja jotka tarvitsevat kausityön tarjoamia lisätuloja elinkustannustensa kattamiseen
Workers who change jobs must be granted the possibility of choosing either to retain their pension rights acquired under the original supplementary pension scheme or to transfer the corresponding sum to another supplementary pension scheme, including one in another Member State.
On taattava työpaikkaa vaihtavalle työntekijälle mahdollisuus valita, säilyttääkö hän hankitut eläkeoikeudet alkuperäisessä lisäeläkejärjestelmässä vai siirtääkö hän niitä vastaavan pääoman toiseen lisäeläkejärjestelmään, joka voi sijaita myös toisessa jäsenvaltiossa.
Workers who do choose to move face, nonetheless, other difficulties37 which relate to the exercise of rights conferred by EU law and the inadequacy of support to geographical intra EU mobility.
Työntekijöillä, jotka haluavat muuttaa toiseen maahan, on kuitenkin muitakin vaikeuksia37, jotka liittyvät EU:n lainsäädäntöön perustuvien oikeuksien käyttämiseen ja EU:n sisäisen maantieteellisen liikkuvuuden puutteelliseen tukemiseen.
Workers who go in for undeclared work will therefore be denied any career development opportunities.
Pimeää työtä tekevillä työntekijöillä ei ole näin ollen minkäänlaisia mahdollisuuksia edetä urallaan.
workers who have jobs but receive low rates of pay because they are poorly qualified, are obliged to work part-time or work intermittently;
työssä käyvät, joilla on ammattitaidon puutteellisuuden, työn osa-aikaisuuden tai katkonaisuuden tai muun vastaavan syyn vuoksi vähäiset tulot
Workers who lose their jobs as a consequence of offshoring and offshore outsourcing are the obvious and immediate losers.
Työpaikkansa menettävät työntekijät ovat ilmiselvästi ja välittömästi tuotannon ulkomaille siirtämisen ja ulkoistamisen häviäjiä.
Workers who lose their jobs as a result of relocation increasingly find it particularly difficult to find a new job.
Toimintojen siirron takia työpaikkansa menettäneiden työntekijöiden on yhä vaikeampi löytää uutta työpaikkaa.
Workers who lose their jobs must have sufficient access to quickly updating their qualifications.
Työpaikkansa menettäneillä työntekijöillä on oltava mahdollisuus ajantasaistaa nopeasti ammattitaitonsa.
workers who refuse must not be subject to reprisals;
Työntekijää vastaan ei saa ryhtyä vastatoimiin sen vuoksi, että hän kieltäytyy antamasta kyseistä suostumusta.
Workers will also benefit from the Digital Single Market.
Myös työntekijät hyötyvät digitaalisista yhtenäismarkkinoista.
Workers will be more inclined to take risks associated with job transfers if benefits are adequate during transition periods and if prospects for new and better jobs are real.
Työntekijät suostuvat helpommin ottamaan työpaikasta toiseen siirtymiseen liittyvän riskin, jos etuudet ovat riittävät siirtymäkausien aikana ja jos mahdollisuus uuden ja paremman työpaikan löytymisestä on todellinen.
Workers will be protected against discrimination on the grounds of applying for or taking parental leave.
Työntekijöitä suojellaan syrjinnältä, joka perustuu siihen, että he ovat hakeneet tai pitäneet vanhempainvapaata.
Workers will have to be trained in how to act in various situations, while businesses will have to take all manner of high-cost security measures and it is doubtful whether they will be able to pass those costs on to consignor or final customer.
Työntekijöiden tulee saada koulutusta, miten menetellä eri tilanteissa, kun taas yritysten pitää ryhtyä monenlaisiin turvatoimiin, jotka lisäävät merkittävästi kustannuksia, joiden siirtäminen toimeksiantajan tai asiakkaan kannettavaksi ei mahdollisesti onnistu.