natgillin/translations-raw huggingface dataset:
The employment of volunteers is an intrinsic feature of charitable associations.
Hyväntekeväisyysjärjestöjen toiminta perustuu vapaaehtoistyöntekijöiden panokseen.
The employment of women is concentrated in a limited number of sectors, especially in health and social services.
Naisten työssäkäynti keskittyy muutamille aloille, erityisesti terveydenhoitoon ja sosiaalipalveluihin.
The employment of women on board ships is still unsatisfactory, but the existence of a legal framework to prevent discrimination can only help improve the situation.
Aluksilla työskentelevien naisten määrä on yhä liian pieni, mutta on selvää, että syrjinnän vastainen lainsäädäntö auttaa parantamaan tätä tilannetta.
The employment of women, including older women, has continued to make solid advances in recent years.
Naisten työllisyys on jatkanut voimakasta kasvuaan viime vuosina, myös iäkkäiden työntekijöiden parissa.
The employment of workers aged 20 to 64 also stood at 208.4 million people corresponding to an employment rate of 68.8%.
Niin ikään 20–64-vuotiaiden työntekijöiden työllisyys pysyi 208,4 miljoonassa, mikä vastaa 68,8 prosentin työllisyysastetta.
The employment office network has been greatly expanded, with noticeable success, especially as regards finding jobs for unemployed young people.
Työnvälitystä on kehitetty voimakkaasti, ja työnvälitys on edistynyt varsinkin työttömien nuorten osalta.
The employment outlook and the potential of immigration
Työllisyysnäkymät ja maahanmuuton tarjoamat mahdollisuudet
the Employment package (20125).
Työllisyyspaketti (20125).
The Employment Package also shows how the EU budget, in particular the European Social Fund, can be mobilised in support of labour market reform and help deliver the necessary investment within the context of an economic downturn.
Työllisyyspaketti myös osoittaa, miten EU:n talousarviota ja eritoten Euroopan sosiaalirahastoa voidaan käyttää työmarkkinauudistuksen tukemiseksi ja tarvittavien investointien aikaansaamiseksi talouden laskusuhdanteen aikana.
The Employment package will thus benefit from being more directly related to the overall policy approach.
Työllisyyspaketti hyötyy siitä, että se yhdistetään suoremmin yleiseen poliittiseen lähestymistapaan.
The Employment Package3 emphasised that improving working conditions has a positive impact on productivity and competitiveness.
Työllisyyspaketissa3 painotettiin, että työolosuhteiden kohentaminen vaikuttaa myönteisesti tuottavuuteen ja kilpailukykyyn.
The Employment Package3, adopted in April 2012, the Commission additionally underlined that transformation of informal or undeclared work into regular employment could have a positive impact on productivity, working standards and, in the long term, skills development.
Huhtikuussa 2012 hyväksytyssä työllisyyspaketissa3 komissio korosti lisäksi, että epävirallisen tai pimeän työn muuttamisella viralliseksi työksi voi olla myönteinen vaikutus tuottavuuteen, työskentelystandardeihin ja pitkällä aikavälillä taitojen kehittämiseen.
The employment pact, which was designed as a process of cooperation between the various economic and social players, should be based on the coordination of economic policies both at macroeconomic and at structural level.
Työllisyyssopimus on nimittäin suunniteltu talous- ja yhteiskuntaelämän eri toimijoiden väliseksi yhteistyöprosessiksi, ja sen tulisi perustua talouspolitiikan koordinointiin sekä taloudellisella että rakenteellisella tasolla.
The employment part of this Annex is also the draft joint employment report.
Liitteen työllisyyttä käsittelevä osuus on samalla luonnos yhteiseksi työllisyysraportiksi.
The employment performance in the EU has become increasingly encouraging over recent years as growth has become richer in employment.
EU:n työllisyyskehitys on ollut yhä rohkaisevampaa viime vuosina, kun kasvu on muuttunut työllistävämmäksi.
The employment performance of such enterprises seems to be most affected by the conditions covering business start-ups.
Nämä yritysten käynnistysvaiheen olosuhteet näyttäisivät vaikuttavan eniten myös kyseisten yritysten työllistämiskykyyn.
The employment performance of the EU economy is mediocre.
Työllisyyden kannalta tulokset jäävät keskinkertaisiksi.
The employment pillar of the Lisbon process will largely depend on this.
Lissabonin prosessin työllisyyspilarin toteutuminen riippuu ratkaisevasti tästä.
The employment policies and structural reforms undertaken over the past few years have made Europe's labour market more robust in adapting to shocks, as demonstrated by the relative resilience of employment over the recent period.
Viime vuosien aikana toteutettu työllisyyspolitiikka ja rakenneuudistukset ovat karaisseet Euroopan työmarkkinoita mukautumaan paremmin suuriin muutoksiin, mikä tulee esiin työllisyyden suhteellisessa joustavuudessa viime aikoina.
The employment policy focuses on activation of unemployment benefits and, due to the reduced number of unemployed, on the intensification of budgetary efforts.
Työllisyyspolitiikassa keskitytään työttömyysetuuksien toimivuuteen ja työttömien määrän vähennyttyä rahoituksen tehostamiseen.
The employment policy framework will be directed towards three priorities, all of them relevant in anticipating and managing restructuring: to attract and retain more people for the labour market, to improve the adaptability of workers and companies, and to invest more in human capital.
Työllisyyspolitiikassa keskitytään kolmeen ensijaiseeen näkökohtaan, jotka ovat kaikki relevantteja rakenneuudistusten ennakoinnin ja hallinnoinnin kannalta: työmarkkinoille pyritään houkuttelemaan ja siellä pitämään enemmän ihmisiä, työntekijöiden ja yritysten mukautumiskykyä parannetaan ja henkilöresursseihin investoidaan enemmän.
The employment policy guidelines for 1999, which were adopted at the Council Summit in Vienna on 11 and 12 December 1998, emphasize the importance "for the future success of the Luxembourg process of engaging in a broad and intensive dialogue between all the actors involved, i.e. the European Parliament, the Council, the Commission, Social Partners, the European Central Bank and the European Investment Bank."
joulukuuta 1998, korostetaan, "että Luxemburgin prosessin onnistuminen tulevaisuudessa riippuu paljolti kaikkien osallistuvien tahojen eli neuvoston, komission, Euroopan parlamentin, työmarkkinaosapuolten, Euroopan keskuspankin ja Euroopan investointipankin laajasta ja intensiivisestä vuoropuhelusta".
The employment policy's potential for the welfare system was not properly discussed in the NAPincl, nor was the social policy linkage in the NAPempl.
Sosiaalisen osallisuuden toimintasuunnitelmassa ei käsitellä riittävästi työllisyyspolitiikan vaikutusta sosiaaliturvajärjestelmään, eikä työllisyyden toimintasuunnitelmassa käsitellä riittävästi sosiaalipoliittisia kytkentöjä.
the employment potential arising from the various stages of implementation of the waste management hierarchy, especially prevention and preparation for reuse;
jätehierarkian eri toteuttamisvaiheisiin, erityisesti jätteen syntymisen ehkäisemiseen ja uudelleenkäyttöön valmisteluun liittyvä työllisyyspotentiaali
The employment potential in business services
Yrityspalvelujen työllistämispotentiaali
the employment potential inherent in the various innovative developments that the circular economy can bring about (eco-design, industrial symbiosis, a functional or sharing economy, etc.);
kiertotalouteen liittyvien innovatiivisten kehittämismahdollisuuksien työllisyyspotentiaali (ekosuunnittelu, teolliset symbioosit, toiminto- tai jakamistalous jne.)
The employment potential of culture;
kulttuurisektorin työllistämismahdollisuudet
The employment potential of forests was still not fully tapped.
Strasser muistutti, että metsät tarjoavat työllistämismahdollisuuksia, joita ei vielä ole täysin hyödynnetty.
The employment profile of a lengthy break whilst caring for young children is more likely for mothers with low educational qualifications.
Pitkähkö poissaolo työelämästä pieniä lapsia hoidettaessa on työntekijäprofiilina todennäköisempi äideille, joiden koulutustaso on alhainen.
The employment programme gave special priority to modernising public employment services and the education programme focused mainly on innovative action to modernise the education system, in particular on aspects of lifelong learning.
Työllisyysohjelmassa panostettiin erityisesti julkisten työvoimapalvelujen nykyaikaistamiseen, ja koulutusalan ohjelman painopisteenä olivat puolestaan innovatiiviset toimet koulutusjärjestelmän nykyaikaistamiseksi sekä erityisesti elinikäiseen oppimiseen liittyvät kysymykset.
The employment programmes will be organised at national level.
Työllisyysohjelmat organisoidaan kansallisella tasolla.
The employment rate (20-64 years old) increased in the EU by 0.9 percentage points (pps) in 2015 and kept rising up to 71.1% in the second quarter of 2016.
Vuonna 2015 (20–64-vuotiaiden) työllisyysaste kohosi EU:ssa 0,9 prosenttiyksikköä ja jatkoi nousuaan niin, että se oli 71,1 prosenttia vuoden 2016 toisella neljänneksellä.
The employment rate among older workers actually fell (to 28.3%) in 2007.
Ikääntyneiden työntekijöiden työllisyysaste aleni vuonna 2007 (28,3 prosenttiin).
The employment rate among older workers remains very high in comparison with the EU average.
Ikääntyneiden työntekijöiden työllisyysaste on edelleen hyvin korkea verrattuna EU:n keskiarvoon.
The employment rate among the total over 55 age group has fallen considerably in Europe and to a lesser extent across the Atlantic: in 1999 it was 37% among the 55-64 age group in the European Union and 55% in the USA2.
Yli 55-vuotiaiden työllisyysaste on pienentynyt huomattavasti Euroopassa ja jonkin verran myös Atlantin tuolla puolen: 55–64-vuotiaiden työllisyysaste oli Euroopan unionissa 37 prosenttia ja Yhdysvalloissa 55 prosenttia vuonna 19992.
The employment rate among those aged between 50 and 64 has been declining at differing speeds, since the 1970s.
50–64-vuotiaiden työllisyysaste on pienentynyt – eri vauhtia eri maissa – 1970-luvulta asti.
The employment rate amounted to 67,5% in 2000.
Vuonna 2000 työllisyysaste oli 67,5 %.
The employment rate at any one time is the outcome of previous employment growth.
Työllisyysaste tiettynä hetkenä on mittausta edeltäneen työllisyyden kasvun tulos.
The employment rate continues to be lower for women at 54% in 2000 and an estimated 54.7% in 20011 against a target of 57% by 2005 and 60% by 2010, even if women have benefited most from the impressive rate of job creation in 2000.
Naisten työllisyysaste oli edelleen alhaisempi: 54 prosenttia vuonna 2000 ja arvioitu 54,7 prosenttia vuonna 20011 verrattuna vuodelle 2005 asetettuun 57 prosentin tavoitteeseen ja vuodelle 2010 asetettuun 60 prosentin tavoitteeseen siitäkin huolimatta, että naiset hyötyivät eniten merkittävästä uusien työpaikkojen luomisesta vuonna 2000.
The employment rate could gradually increase from the current level of between 61% to 62% to a level of 70% to 75%, which is comparable with the figure for the USA and Japan.
Osallistumisaste voisi kohota asteittain nykyisestä 61–62 prosentista Yhdysvaltojen ja Japanin lukuihin verrattavaan 70–75 prosenttiin työikäisestä väestöstä.
The employment rate dropped from 79.8% in 2008 to 76.1% in 2010, affecting young people in particular.
Työllisyysaste supistui 79,8 prosentista 76,1 prosenttiin vuosina 2008–2010, ja erityisesti nuorten työllisyystilanne heikkeni.
The employment rate for older people is still by far the lowest of the EU.
Iäkkäiden työllisyysaste on edelleen selvästi pienin EU:ssa.
The employment rate for older workers (55-64 year-olds) has risen markedly during the crisis from 45.8% in Q2 2008 to 47.5% in Q2 2011.
Ikääntyvien (55–64-vuotiaiden) työntekijöiden työllisyysaste on noussut kriisin aikana selvästi: se oli vuoden 2008 toisella neljänneksellä 45,8 prosenttia ja vuoden 2011 toisella neljänneksellä 47,5 prosenttia.
The employment rate for older workers (55-64 years), while being roughly at EU average level, has not increased in the last few years.
Ikääntyneiden työntekijöiden (5564-vuotiaat) työllisyysaste on suurin piirtein EU:n keskitasoa, mutta viimeisten vuosien aikana heidän työllisyysasteensa ei ole noussut.
The employment rate for older workers (55-64) is one of the lowest in the EU.
Iäkkäitten (55–64-vuotiaitten) työllisyysaste kuuluu EU:n alhaisimpiin.
The employment rate for older workers (55-64) shows an increase to 30.0% in 2002.
Iäkkäitten (55–64-vuotiaitten) työllisyysaste kasvoi vuonna 2002 ja oli 30,0 prosenttia.
The employment rate for older workers also increased by 0.5 percentage points to 39.7%.
Iäkkäitten työllisyysaste kasvoi sekin 0,5 prosenttiyksiköllä 39,7 prosenttiin.
The employment rate for older workers has risen rapidly since the 1994 trough, but is still over 20 percentage points lower than that for all employees.
Ikääntyneiden työntekijöiden työllisyysaste on noussut nopeasti vuoden 1994 aallonpohjan jälkeen, mutta se on edelleen yli 20 prosenttiyksikköä kaikkien työntekijöiden työllisyysastetta alempi.
The employment rate for older workers is amongst the lowest in the EU25.
Iäkkäitten työllisyysaste kuuluu pienimpiin EU-25:ssä.
The employment rate for older workers is higher than the EU-15 average in the Czech Republic, Estonia, Cyprus, Latvia and Lithuania but noticeably lower in the other new Member States.
Ikääntyneiden työllisyysaste on EU15-maiden keskiarvoa korkeampi Tšekissä, Virossa, Kyproksella, Latviassa ja Liettuassa, mutta muissa uusissa jäsenmaissa huomattavasti sitä alempi.
The employment rate for older workers is lagging behind.
Iäkkäitten työllisyysaste kehittyy muita heikommin.
The employment rate for older workers remains low and the average retirement age is 58.
Iäkkäiden työntekijöiden työllisyysaste on edelleen matala, ja eläkkeelle jäädään keskimäärin 58-vuotiaana.
The employment rate for older workers rose to 38.5% in 2001 (37.7% in 2000), but still falls far short of the EU target of 50% by 2010.
Ikääntyvien työntekijöiden työllisyysaste nousi 38,5 prosenttiin vuonna 2001 (37,7 % vuonna 2000), mutta se on silti kaukana vuodeksi 2010 asetetusta 50 prosentin tavoitteesta.
The employment rate for older workers shows an increase from 28.9% in 2001 to 30.0% in 2002.
Ikääntyvien työntekijöiden työllisyysaste on kasvanut: se oli 28,9 prosenttia vuonna 2001 ja 30,0 prosenttia vuonna 2002.
The employment rate for older workers was only 40.1 per cent in 2002, leaving the greatest distance to cover towards the target for 2010 (of 50 per cent for the average EU employment rate).
Ikääntyneiden työntekijöiden työllisyysaste oli vain 40,1 prosenttia vuonna 2002, joten vuodeksi 2010 asetettu tavoite (50 prosentin keskimääräinen työllisyysaste EU:ssa) on tältä osin kaikkein kauimpana.
The employment rate for people under 18 is rising, and as much as 71% of 13-17 year-olds perform light work during their leisure time.
Alle 18-vuotiaiden työllisyysaste on nousussa, ja 1317-vuotiaista jopa 71 prosenttia tekee kevyttä työtä vapaa-aikanaan.
The employment rate for people who have not attained this level is 25 percentage points lower than the rate for those who have; the number of jobs suitable for people without an upper secondary education is rapidly decreasing; and even jobs classed as ‘low-skilled’ will in future require a higher level of skills.
Niiden ihmisten työllisyysaste, jotka eivät ole saavuttaneet tätä tasoa, on 25 prosenttiyksikköä alhaisempi kuin niillä, jotka ovat; toisen asteen koulutusta vailla oleville ihmisille sopivien työpaikkojen määrä supistuu nopeasti; nekin työpaikat, jotka katsotaan ”matalan taitotason” työpaikoiksi, edellyttävät tulevaisuudessa korkeampaa taitotasoa.
The employment rate for people with disabilities is very low in Romania.
Vammaisten osallistuminen työmarkkinoille on Romaniassa hyvin heikkoa.
The employment rate for the 55-64 age group was 38.5% in 2001 compared to 74.7% for the 45-54 year olds, 77.1% for the 25-54 age group and 40.7% for the 15-24 year olds.
55–64-vuotiaiden työllisyysaste vuonna 2001 oli 38,5 %, kun se 45–54-vuotiailla oli 74,7 %, 25–54-vuotiailla 77,1 % ja 15–24-vuotiailla 40,7 %.
The employment rate for this age group basically reflects employment rates for younger age groups, which means that the employment rate for women in general, and not their age of exit from the labour market, is the key issue.
Ongelman ydin onkin naisten yleinen työllisyysaste, eikä niinkään heidän työmarkkinoiltapoistumisikänsä.
The employment rate for those aged 55-64 reached 45.7%.
55–64-vuotiaitten työllisyysaste ylsi 45,7 prosenttiin.
The employment rate for women (39.6 %) is the lowest in the EU and for older people it is one of the lowest in the EU (27.8 %).
Naisten työllisyysaste (39,6 %) on EU:n alin ja iäkkäiden työllisyysaste (27,8 %) yksi EU:n alimmista.
The employment rate for women already exceeds the intermediate EU-target of 57% for 2005, whereas for older workers it remains below the very low starting level of 1997.
Naisten työllisyysaste ylittää jo vuodeksi 2005 asetetun EU:n keskipitkän aikavälin tavoitteen 57 prosenttia, mutta ikääntyvien työntekijöiden työllisyysaste on alle vuoden 1997 erittäin alhaisen lähtötasonkin.
The employment rate for women already exceeds the intermediate EU-target of 57% for 2005, whereas for older workers it remains very low, even below the level reached in 1997.
Naisten työllisyysaste ylittää jo EU:n välitavoitteen eli 57 prosentin työllisyysasteen vuoteen 2005 mennessä, kun taas ikääntyneiden työntekijöiden työllisyysaste on edelleen hyvin alhainen, jopa alle vuoden 1997 tason.
The employment rate for women continued to improve in 2002, and remains, at 55.6%, on track towards the intermediate target of 57% for 2005.
Naisten työllisyysaste koheni edelleen vuonna 2002 ja on 55,6 prosenttia ja näin ollen oikeassa kurssissa vuodeksi 2005 asetettua välitavoitetta (57 %:a) ajatellen.
The employment rate for women continued to improve in 2003 but progress has slowed.
Naisten työllisyysaste parantui edelleen vuonna 2003, mutta edistyksen vauhti on hidastunut.
The employment rate for women exceeds the EU average but is still hampered by the lack of childcare provision, a high gender pay gap and tax disincentives.
Naisten työllisyysaste on parempi kuin EU:n keskiarvo, mutta sen kehittymisen esteenä ovat edelleen riittävien lastenhoitopalvelujen puuttuminen, sukupuolten suuret palkkaerot ja verotukseen liittyvät pidäkkeet.
The employment rate for women has risen more noticeably to 55.6%, up from 54.1% in 2001, while for men it fell slightly over the last year to 72.8%.
Naisten työllisyysaste on noussut enemmän, 55,6 prosenttiin vuoden 2001 arvosta 54,1 prosenttia, kun taas miesten työllisyysaste laski viime vuonna hieman ja oli 72,8 prosenttia.
The employment rate for women improved in 2002 (55.6%), and remains on track towards the intermediate target for 2005 (57%).
Naisten työllisyysaste parani vuonna 2002 (55,6 %), ja se on oikeilla jäljillä vuodeksi 2005 asetettua välitavoitetta (57 %) ajatellen.
The employment rate for women is high and women's participation in the labour market is supported by a comprehensive offer of public day-care facilities for children.
Naisten työllisyysaste on korkea, ja naisten osallistumista työmarkkinoille tuetaan takaamalla lapsille julkinen päivähoitopaikka.
The employment rate for women is higher than the EU-15 average in the Czech Republic, Estonia, Cyprus, Latvia, Lithuania and Slovenia but substantially lower in Poland and, especially, Malta.
Naisten työllisyysaste on EU15-maiden keskiarvoa korkeampi Tšekissä, Virossa, Kyproksella, Latviassa, Liettuassa ja Sloveniassa, mutta Puolassa ja erityisesti Maltalla huomattavan alhainen.
The employment rate for women is increasing, and the provision of childcare and other care services has improved.
Naisten työllisyysaste on nousussa ja lastenhoito- ja muiden hoitopalveluiden tarjonta on parantunut.
The employment rate for women is lower than for men (55.7% compared to 70 %) and much lower for women in the 55–64 years age group (31.7%).
Naisten työllisyysaste on alempi kuin miesten (55,7 prosenttia naisilla ja 70 prosenttia miehillä), ja erityisen alhainen se on 55–64-vuotiailla naisilla (31,7 prosenttia).
The employment rate for women is lower than for men (55.7% compared to 70%) and much lower for women in the 55–64 years age group (31.7%).
Naisten työllisyysaste on alempi kuin miesten (55,7  prosenttia naisilla ja 70 prosenttia miehillä), ja erityisen alhainen se on 55–64-vuotiailla naisilla (31,7 prosenttia).
The employment rate for women is lower than for men (55.7% compared to 70%) and much lower for women in the 55–64 years age group (31.7%).
Naisten työllisyysaste on alempi kuin miesten (55,7 prosenttia naisilla ja 70 prosenttia miehillä), ja erityisen alhainen se on 55–64-vuotiailla naisilla (31,7 prosenttia).
The employment rate for women is still lower than that for men and many sectors are still dominated by one sex.
Naisten työllisyysaste on yhä miehiä alempi ja monet ammatit ovat vain yhden sukupuolen dominoimia.
The employment rate for women over 55 has also increased more quickly than for men, at 33.7 %16.
Yli 55-vuotiaiden naisten työllisyysaste on myös noussut nopeammin kuin miesten, ja se on nyt 33,7 %.16
The employment rate for women over 55 has also increased more quickly than for men, at 33.7%16.
Yli 55-vuotiaiden naisten työllisyysaste on myös noussut nopeammin kuin miesten, ja se on nyt 33,7 %.16
The employment rate for women remains well below that of men (62.8% versus 74% at the beginning of 2014).
Naisten työllisyysaste on edelleen selvästi pienempi kuin miesten (62,8 % ja 74 % vuoden 2014 alussa).
The employment rate for women remains well below the EU average, reflecting the insufficient provision of good quality and affordable childcare services and the relatively long duration of parental leave.
Naisten työllisyysaste on edelleen selvästi alle EU:n keskiarvon, mihin vaikuttavat laadukkaiden ja kohtuuhintaisten lastenhoitopalvelujen puute ja suhteellisen pitkät äitiyslomat.
The employment rate for women varies considerably across the Union and remains very low for older workers
Naisten työllisyysaste vaihtelee suuresti eri puolilla unionia, ja ikääntyvien työllisyysaste on hyvin alhainen.
The employment rate for women was stable at 58.8% and the employment rate of older workers rose to 38.4%, but remains at the level of 1997.
Naisten työllisyysaste pysyi vakaana 58,8 prosentissa, ja iäkkäiden työntekijöiden työllisyysaste kasvoi 38,4 prosenttiin, joka tosin vastaa vuoden 1997 tasoa.
The employment rate for women went up from 54.1% to 55%.
Naisten työllisyysaste kohosi 54,1 prosentista 55 prosenttiin.
The employment rate for workers over the age of 55, already poor, is falling (24.4%).
Entisestäänkin heikko yli 55-vuotiaiden työllisyysaste heikentyi lisää (24,4 %).
The employment rate gap is particularly strong for low-skilled mothers as well as single parents30.
Työllisyysasteiden ero on erityisen suuri vähän koulutettujen ja yksinhuoltajaäitien kohdalla.30
The employment rate has also increased.
Myös työllisyysaste on noussut.
The employment rate has declined continuously since the 1970s up till recently, and on a large scale, particularly between 1980 and 19855.
Ikääntyvien työntekijöiden työllisyysaste on pienentynyt merkittävästi ja taukoamatta 1970‑luvulta lähtien ja erityisen nopeasti vuosina 1980–19855.
The employment rate has declined since the peak in 2008.
Työllisyysaste on alentunut huippuvuodesta 2008.
The employment rate has fallen during the crisis; more than one people out of ten are out of work and some 17 million additional jobs need to be created to meet the employment target.
Työllisyysaste on laskenut kriisin aikana: useampi kuin yksi kymmenestä on työttömänä, ja työllisyystavoitteen saavuttamiseksi tarvitaan noin 17 miljoonaa uutta työpaikkaa.
The employment rate has increased annually by over 1 percentage point since 2005, reaching 66.6% in 2008.
Työllisyysaste on noussut vuosittain yli prosenttiyksikön vuodesta 2005 aina 66,6 prosenttiin vuonna 2008.
The employment rate in 2000 was 73 % (71 % for women and 74,8 % for men), one of the highest in the Union.
Työllisyysaste oli vuonna 2000 73 prosenttia (71 % naisilla ja 74,8 % miehillä), EU:n korkeimpia.