natgillin/translations-raw huggingface dataset:
The employers’ representatives generally consider that the Agency has not fully completed the tasks vested in it by Council Regulation No 2062/94.
Työnantajien edustajat ovat yleisesti sitä mieltä, että virasto ei täytä kokonaan sille neuvoston asetuksessa (EY) N:o 2062/94 annettuja tehtäviä.
The employer shall classify places where explosive atmospheres may occur into zones in accordance with Annex I.
Työnantajan on luokiteltava tilat, joissa voi esiintyä räjähdyskelpoisia ilmaseoksia, liitteen I mukaisesti.
The employer’s notice placing employees under the “mobility scheme” is invalid.
Työnantajan heikko tiedottaminen, kun työntekijöitä ”siirretään”.
The Employment Action Plan (EAP) Preventative Strategy aims to reduce unemployment, and prevent the drift into long-term unemployment, by actively engaging with unemployed people and assisting them to return to employment.
Ennaltaehkäisevällä työllisyysstrategialla (Employment Action Plan, EAP) pyritään vähentämään työttömyyttä ja estämään pitkäaikaistyöttömyyteen ajautumista tukemalla työttömiä aktiivisesti ja auttamalla heitä palaamaan työelämään.
The employment and labour market effect of option 0 depends on the use of the money.
Vaihtoehdon 0 vaikutukset työllisyyteen ja työmarkkinoihin riippuvat varojen käytöstä.
The Employment and Social Affairs Council (3 December 2001) adopted a set of 9 indicators and invited the Commission and Member States to improve existing statistics and research on the issue.
Työllisyys- ja sosiaaliasioita käsittelevä neuvosto (3. joulukuuta 2001) asetti 9 indikaattoria ja kehotti komissiota ja jäsenvaltioita parantamaan alaa koskevia tilastoja ja tutkimustyötä.
The employment and social dimension has been addressed in a Benchmarking Report, which underlines the rapidly increasing impact of information and communication technologies (ICT) on jobs, training and work organisation.
Tietoyhteiskunnan sosiaalisia ja työllisyysnäkökohtia on käsitelty vertailuanalyysiä koskevassa raportissa, jossa korostetaan tieto- ja viestintätekniikan nopeasti kasvavaa vaikutusta työpaikoilla, koulutuksessa ja työn organisoinnissa.
The employment and social impact of the crisis is still unfolding, and it is more severe than expected when most initial measures were put in place.
Kriisin vaikutus työllisyyteen ja sosiaalikysymyksiin on vasta selviämässä ja on pahempi kuin useimpia alkuperäisiä toimenpiteitä käyttöön otettaessa odotettiin.
The Employment and Social Protection Committees review the Member States' performance and progress in responding to relevant challenges through the application of the Employment Performance Monitor (EPM) and the Social Protection Performance Monitor (SPPM).
Työllisyyskomitea ja sosiaalisen suojelun komitea tarkastelevat jäsenvaltioiden suorituskykyä ja edistymistä eri haasteisiin vastaamisessa työllisyyskehityksen seurantavälineen ja sosiaalisen suojelun kehityksen seurantavälineen avulla.
The employment and social situation
Yhteiskunnallinen ja työllisyystilanne
The employment and social situation in the CEEC (own-initiative)
KIE-maiden työllisyys sekä sosiaali- ja työmarkkinapoliittinen tilanne (oma‑aloitteinen)
the employment and social situation in the CEEC;
KIE-maiden työllisyys sekä sosiaali- ja työmarkkinapoliittinen tilanne
The employment and social situation in the central and eastern European applicant states
"Keski- ja Itä-Euroopan ehdokasmaiden työllisyys sekä sosiaali- ja työmarkkinapoliittinen tilanne".
The employment and social situation in the central and eastern European applicant states.
"Keski- ja Itä-Euroopan ehdokasmaiden työllisyys sekä sosiaali- ja työmarkkinapoliittinen tilanne".
The employment and social situation is improving in a context of moderate economic recovery.
Työllisyystilanne ja sosiaalinen tilanne ovat kohenemassa, kun talous elpyy hienoisesti.
The employment and social situation slowly improves while signs of divergence among and within Member States persist.
Työllisyys- ja sosiaalinen tilanne kohentuvat hitaasti, mutta jäsenvaltioiden välillä ja sisällä on edelleen merkkejä eriytymisestä.
The Employment and Training Corporation will finalise a National Employment Strategy by end-2001.
Työllisyys- ja koulutusasioista vastaava elin (Employment and Training Corporation) saa kansallisen työllisyysstrategian päätökseen vuoden 2001 loppuun mennessä.
The employment and working conditions applicable in the event of posting of workers are set out in Directive 96/71/EC21, which provides for the application of certain rules of the country to whose territory a worker is posted.
Työntekijöiden tilapäiseen lähettämiseen sovellettavista työehdoista ja -oloista säädetään direktiivissä 96/71/EY19, jonka mukaan sovelletaan tiettyjä sen maan sääntöjä, jonka alueelle työntekijä on lähetetty.
the employment and working conditions applied to the posted worker;
tilapäisesti lähetetyn työntekijän työehtoja ja -oloja koskevat tiedot.
The employment aspect is also an important issue in these countries, but controversial from a social perspective.
Työllisyysnäkökohta on näissä maissa sekin tärkeä mutta sosiaalisesti kiistanalainen seikka.
The employment aspect is more broadly elaborated in the NAPempl, which complements the NAPincl.
Aihetta käsitellään laajemmin työllisyyden kansallisessa toimintasuunnitelmassa, joka täydentää sosiaalisen osallisuuden kansallista toimintasuunnitelmaa.
The employment challenge of Europe is reflected in the discussion on the productivity gap between the US and Europe.
Euroopan työllisyysongelma tulee esille keskusteltaessa Yhdysvaltojen ja Euroopan välisestä tuottavuuskuilusta.
The Employment Committee (EMCO) discussed and agreed a list of indicators on quality in work under the 10 dimensions.
Työllisyyskomitea keskusteli ja sopi kymmenen ulottuvuuden pohjalta työn laatua ilmaisevien indikaattoreiden luettelosta.
The Employment Committee (EMCO) has been closely involved in the programme.
Työllisyyskomitea on tiiviisti mukana ohjelman täytäntöönpanossa.
The Employment Committee (EMCO) will make its multilateral review of the NAPs and in the first and second quarters of 2004, it will discuss the draft JER proposed by the Commission and individual recommendations to the present Member States.
Työllisyyskomitea tarkastelee suunnitelmia monenkeskisesti ja keskustelee vuoden 2004 ensimmäisellä ja toisella neljänneksellä komission ehdottamasta luonnoksesta yhteiseksi työllisyysraportiksi ja jäsenvaltiolle annettavista maakohtaisista suosituksista.
The Employment Committee in European Parliament strongly supports all of the above Commission proposals.
Euroopan parlamentin työllisyyden ja sosiaaliasioiden valiokunta tukee vahvasti kaikkia edellä mainittuja komission ehdotuksia.
The Employment Committee stressed that the diversity of the long-term unemployed called for an individualised approach to active support and the need to allow Member States the flexibility to tailor their policies accordingly.
Työllisyyskomitean mukaan pitkäaikaistyöttömyyden monisäikeisyys edellyttää, että aktiivista tukea lähestytään yksilöllisesti ja että jäsenvaltioille on annettava mahdollisuus räätälöidä politiikkansa tämän mukaisesti.
The Employment Committee, established by Council Decision 2000/98/EC7, has agreed that an indicator for job vacancies is needed in order to monitor the European Employment Strategy laid down in Council Decision 2005/600/EC of 12 July 2005 on the Guidelines for the employment policies of the Member States8.
Neuvoston päätöksellä 2000/98/EY7 perustettu työllisyyskomitea on todennut, että avoimia työpaikkoja koskeva indikaattori on tarpeen jäsenvaltioiden työllisyyspolitiikkojen suuntaviivoista 12 päivänä heinäkuuta 2005 tehdyssä neuvoston päätöksessä 2005/600/EY8 vahvistetun Euroopan työllisyysstrategian seurannassa.
The Employment Community Initiative (1995-1999, budget: € 1 855 bn) targets groups of people who face special difficulties in the labour market.
Employment-yhteisöaloite (1995–1999, talousarvio: 1 855 miljardia euroa) on kohdennettu ryhmille, jotka kohtaavat erityisvaikeuksia työmarkkinoilla.
The employment conditions for the pregnant woman shall be such that the equivalent dose to the unborn child is as low as reasonably achievable and unlikely to exceed 1 mSv during at least the remainder of the pregnancy.
Raskaana olevalle naiselle on annettava sellaiset työehdot, että sikiölle aiheutuva ekvivalenttiannos on niin pieni kuin on kohtuudella mahdollista eikä todennäköisesti ylitä 1 mSv:iä ainakaan raskauden jäljellä olevana aikana.
The employment conditions for the pregnant woman shall therefore be such that the equivalent dose to the unborn child is as low as reasonably achievable and unlikely to exceed 1 mSv during at least the remainder of the pregnancy.
Raskaana olevalle naiselle on sen vuoksi annettava sellaiset työehdot, että sikiölle aiheutuva ekvivalenttiannos on niin pieni kuin on kohtuudella mahdollista eikä todennäköisesti ylitä 1mSv:iä ainakaan raskauden jäljellä olevana aikana.
The employment conditions set out in Title 2 fix the content of the employment contract, working hours, wage protection, and the rights to leave, repatriation and compensation in the event of the loss of the vessel.
Työoloja koskevassa toisessa osassa vahvistetaan työsopimuksen sisältö, työajat, palkkasuoja sekä oikeudet lomiin, kotiutukseen ja korvauksiin, jos alus tuhoutuu.
The employment creation impact was minimal and the cost-effectiveness was very low, as already reported last year.
Sen työllistämisvaikutus oli häviävän pieni ja kustannustehokkuus hyvin matala, kuten edellisenäkin vuonna.
The employment data by gender and age are further broken down by civilian employment and armed forces.
Sukupuolen ja iän mukaan esitetyt työllisyystiedot on jaettu siviilialan ja maanpuolustusalan töihin.
The employment data for the sector must be broken down sufficiently to allow for the requisite training and retraining measures under the Community Structural Funds.
Alan työllisyyttä koskevien tietojen tulisi olla riittävän eriytettyjä, jotta ne mahdollistaisivat yhteisön rakennerahastoista rahoitettavat, henkilöresurssien ammatillista perus- ja täydennyskoulutusta koskevat toimet.
The employment dimension
Työllisyysulottuvuus
The employment dimension of postal services
Postipalvelujen työllisyysvaikutus
The employment dimension of the SDS is of particular importance, since it will influence heavily the possibilities for gaining wide public support for the SDS.
Kestävän kehityksen strategian työllisyysulottuvuus on erityisen tärkeä, sillä se vaikuttaa suuresti mahdollisuuksiin saada kestävän kehityksen strategialle laaja yleisön tuki.
The Employment Directive
Työelämää koskeva direktiivi
The employment effect of policy option 4 would be comparable to the one of policy option 2.
Toimintavaihtoehdon 4 työllisyysvaikutukset olisivat verrattavissa toimintavaihtoehdon 2 vaikutuksiin.
The employment effect of recent growth has been particularly intense.
Viimeaikaisen kasvun työllisyysvaikutus on ollut erityisen intensiivistä.
The employment effect will differ in the individual sectors and Member States.
Työllisyysvaikutus ilmenee yksittäisillä aloilla ja yksittäisissä jäsenvaltioissa eri tavoin.
The Employment effects of Energy Efficiency Improvements
Energiatehokkuuden parantamisen työllisyysvaikutukset
The Employment Equality Agency (EEA) is a public body and was established in 1977 under the Employment Equality Act.
Employment Equality Agency (EEA, työelämän tasa-arvotoimisto) on julkisyhteisö, joka perustettiin vuonna 1977 työelämän tasa-arvoa koskevalla lailla.
The Employment Equality Directive prohibits direct and indirect discrimination as well as harassment and instructions to discriminate on a number of grounds including disability20.
Yhdenvertaista kohtelua työssä koskevassa direktiivissä kielletään välitön ja välillinen syrjintä sekä häirintä ja käskyt tai ohjeet harjoittaa syrjintää eri perusteilla, joihin myös vammaisuus kuuluu20.
The Employment Equality Directive11 has been transposed into national laws in all Member States and a report on its implementation will be ready by early 2008.
Yhdenvertaista kohtelua työssä koskeva direktiivi11 on saatettu osaksi kansallista lainsäädäntöä kaikissa jäsenvaltioissa, ja kertomus sen täytäntöönpanosta valmistuu vuoden 2008 alkupuolella.
The employment figure for Portugal is the reduction of the unemployment rate in percentage points.
Portugalin työllisyysluku on työttömyysasteen lasku prosenttiyksikköinä ilmaistuna.
The Employment Framework Directive (Council Directive 2000/78/EC) set out a general framework for equal treatment in employment and occupation on the grounds of religion or belief, disability, age or sexual orientation.
Työllisyyspuitedirektiivissä (neuvoston direktiivi 2000/78/EY) esitetään yleiset puitteet uskontoon tai vakaumukseen, vammaisuuteen, ikään tai sukupuoliseen suuntautumiseen perustuvalle tasavertaiselle kohtelulle työssä ja ammatissa.
The employment gains of 1.5 million recorded up to mid-2011 did not offset massive job losses during the crisis, when 6 million jobs were shed.
Vaikka työllisten määrä lisääntyi vuoden 2011 puoliväliin mennessä 1,5 miljoonalla, lisäys ei riittänyt kompensoimaan kriisin aikana menetettyjä peräti 6:ta miljoonaa työpaikkaa.
The employment gains of 1.5 million recorded up to mid-2011 did not offset massive job losses during the crisis, when 6 million jobs were shed.
Vaikka työllisten määrä lisääntyi vuoden 2011 puoliväliin mennessä 1,5 miljoonalla, lisäys ei riittänyt kompensoimaan kriisin aikana menetettyjä peräti 6:ta miljoonaa työpaikkaa.
The employment gender gap further narrowed to 15.2 percentage points in 2004 (down from 17.6 in 2000).
Naisten ja miesten työllisyysero kaventui 15,2 prosenttiyksikköön vuonna 2004 (vuonna 2000 se oli 17,6 prosenttia).
The Employment Guidelines
Työllisyyspolitiikan suuntaviivat
The Employment Guidelines (2005-2008)
Työllisyyden suuntaviivat (2005–2008)
The Employment Guidelines (2008-2010)
Työllisyyden suuntaviivat (2008–2010)
The Employment Guidelines adopted in 2010 should remain stable until 2014 to ensure a focus on implementation.
Vuonna 2010 hyväksytyt suuntaviivat olisi pidettävä vakaina vuoteen 2014, jotta niiden täytäntöönpanoon voidaan keskittyä.
The Employment Guidelines aim at giving direction to and ensuring co-ordination of Member States' employment policies, while dealing with employment issues in a more comprehensive way than the BEPGs.
Työllisyyttä koskevilla suuntaviivoilla pyritään kohdentamaan ja sovittamaan yhteen jäsenvaltioiden työllisyyspolitiikkaa, joten niissä käsitellään työllisyyskysymyksiä kattavammin kuin talouspolitiikan laajoissa suuntaviivoissa.
The Employment Guidelines aim to set common policy orientations for Member States' employment policies and are complemented by new country-specific Recommendations.
Työllisyyden suuntaviivoissa pyritään antamaan yhteiset evästykset jäsenvaltioiden työllisyyspolitiikalle, ja niitä täydentävät uudet maakohtaiset suositukset.
The Employment Guidelines and the Broad Economic Policy Guidelines should be fully reviewed only every three years, while in the intermediate years until 2008 their updating should remain strictly limited.
Työllisyyden suuntaviivoja ja talouspolitiikan laajoja suuntaviivoja olisi tarkistettava perusteellisesti ainoastaan kolmen vuoden välein, ja välivuosina vuoteen 2008 asti niitä olisi päivitettävä vain erittäin rajoitetusti.
The employment guidelines are consistent with the broad guidelines for the economic policies
Työllisyyspolitiikan suuntaviivat ovat johdonmukaiset talouspolitiikan laajojen suuntaviivojen kanssa.
The Employment Guidelines are decided each year by the Council following a proposal by the European Commission.
Neuvosto päättää työllisyyden suuntaviivoista vuosittain komission tehtyä asiasta ehdotuksen.
The employment guidelines are discussed at regular intervals by the Employment Committee and the social partners within the Standing Committee on Employment.
Työllisyyden suuntaviivoista käydään säännöllisiä keskusteluja työllisyyskomitean ja työmarkkinaosapuolten kesken sekä pysyvässä työllisyyskomiteassa.
The Employment guidelines are part of the European Employment Strategy and provide a framework for the development and implementation of measures that are in line with sustainable strategy goals.
Työllisyyden suuntaviivat ovat osa Euroopan työllisyysstrategiaa ja luovat puitteet sellaisten toimenpiteiden kehittämiselle ja toteuttamiselle, jotka noudattavat kestävän kehityksen strategian tavoitteita.
The Employment Guidelines are therefore presented as part of a package together with the Employment Recommendations and the Broad Economic Policy Guidelines.
Työllisyyspolitiikkaa koskevat suositukset esitetään näin ollen samassa paketissa työllisyyden suuntaviivojen ja talouspolitiikan laajojen suuntaviivojen kanssa.
The Employment Guidelines are therefore presented in three parts, addressing respectively the three over-arching objectives for the strategy, the 10 key priorities for structural reform, and the need to improve the delivery and governance of the process.
Tämän vuoksi työllisyyden suuntaviivat esitetään kolmessa osassa, joissa käsitellään strategian kolmea keskeistä tavoitetta, rakenneuudistuksen kymmentä prioriteettia sekä tarvetta parantaa prosessin toteutusta ja hallintaa.
The Employment Guidelines are valid for three years, while in the intermediate years until 2010 their updating should remain strictly limited.
Työllisyyden suuntaviivat ovat voimassa kolme vuotta, ja välivuosina vuoteen 2010 asti niitä olisi päivitettävä vain erittäin rajoitetusti.
The Employment Guidelines call for a balance between flexibility and security.
Työllisyyspolitiikan suuntaviivoissa edellytetään joustavuuden ja turvallisuuden välistä tasapainoa.
The Employment Guidelines call on Member States to develop appropriate policies with a view to reducing the number of working poor and removing disincentives arising from the interaction of tax–benefits and thus reducing unemployment and poverty traps affecting mainly the low skilled.
Työllisyyden suuntaviivoissa jäsenvaltioita kehotetaan kehittämään sopivia toimintalinjoja työtätekevien köyhien lukumäärän vähentämiseksi ja verojen ja etuuksien vuorovaikutuksesta johtuvien työllistymisjarrujen poistamiseksi ja näin vähentämään työttömyyttä ja purkamaan köyhyysloukkuja, joista kärsivät lähinnä heikosti koulutetut.
The Employment guidelines call on Member States to develop measures aiming at halving the number of early school leavers by 2010.
Työllisyyden suuntaviivoissa kehotetaan jäsenvaltioita kehittämään toimia, joilla pyritään puolittamaan koulunkäynnin keskeyttävien määrä vuoteen 2010 mennessä.
The Employment Guidelines call on Member States to pay due attention to integration of migrants in EU labour markets, providing a framework for information-sharing and coordination of employment policies.
Työllisyyttä koskevissa suuntaviivoissa kehotetaan jäsenvaltioita kiinnittämään huomiota maahanmuuttajien kotouttamiseen EU:n työmarkkinoille, ja niissä vahvistetaan puitteet työllisyyspolitiikkoja koskevien tietojen vaihtamiseksi ja koordinoimiseksi.
The employment guidelines chapter of the February 1999 Council Resolution reaffirmed the need to boost equal opportunities policies within the national action plans (NAP).
Helmikuussa 1999 hyväksytyssä työllisyyssuuntaviivoja käsittelevässä neuvoston päätöslauselmassa huomautetaan, että yhtäläisten mahdollisuuksien politiikkaa tulee lujittaa myös jäsenvaltioiden toimintasuunnitelmissa.
The employment guidelines establish the direction "structural" measures should take in 19 points.
Työllisyyssuuntaviivoissa esitetään 19 kohdassa, minkä suuntaisia "rakennetoimenpiteiden" tulee olla.
The employment guidelines establish the direction "structural" measures should take in 19 points.
Työllisyyssuuntaviivoissa esitetään 19:ssä kohdassa, minkä suuntaisia "rakennetoimenpiteiden" tulee olla.
THE EMPLOYMENT GUIDELINES FOR 2000
TYÖLLISYYSPOLITIIKAN SUUNTAVIIVAT VUODEKSI 2000
THE EMPLOYMENT GUIDELINES FOR 2001
TYÖLLISYYDEN SUUNTAVIIVAT VUODEKSI 2001
The employment guidelines for 2001 incorporate the objectives laid down at Lisbon within the policy initiatives.
Vuoden 2001 työllisyyspolitiikan suuntaviivojen poliittisiin aloitteisiin on sisällytetty Lissabonissa asetetut tavoitteet.
The Employment Guidelines for 2001 invited Member States to consider setting targets for increasing women's employment but, with the exceptions of France, Portugal and the Netherlands, Member States have not set such national targets.
Vuoden 2001 työllisyyden suuntaviivoissa jäsenvaltioita kehotettiin harkitsemaan tavoitteiden asettamista naisten työllisyyden lisäämiseksi, mutta Ranskaa, Portugalia ja Alankomaita lukuun ottamatta jäsenvaltiot eivät ole asettaneet kansallisia tavoitteita.
The Employment Guidelines for 2001 strengthened this emphasis on labour mobility, including its European dimension, by calling upon Member States to step up their efforts to identify and prevent emerging bottlenecks.
Vuoden 2001 työllisyyden suuntaviivoissa vahvistettiin työvoiman liikkuvuuden painottaminen myös Euroopan laajuisesti kehottamalla jäsenvaltioita tehostamaan pyrkimyksiään esiin tulevien pullonkaulojen kartoittamiseksi ja ehkäisemiseksi.
THE EMPLOYMENT GUIDELINES FOR 2002
TYÖLLISYYDEN SUUNTAVIIVAT VUODEKSI 2002
The Employment Guidelines for 2002 were the last ones of the five year cycle agreed at the extraordinary Luxembourg European Council on employment in November 1997.
Työllisyyden suuntaviivat vuodeksi 2002 olivat viimeiset, jotka annettiin Luxemburgissa marraskuussa 1997 pidetyssä ylimääräisessä työllisyyttä käsitelleessä Eurooppa-neuvostossa sovitun viisivuotiskauden puitteissa.
The employment guidelines form the basis for country-specific recommendations that the Council addresses to the Member States under that Article.
Työllisyyden suuntaviivat muodostavat perustan niille maakohtaisille suosituksille, joita neuvosto antaa jäsenvaltioille mainitun artiklan nojalla.
The Employment Guidelines have always referred, for example, to the Member States’ target of offering each young unemployed person a "new start" before they reach six months of unemployment.
Esimerkiksi työllisyyssuuntaviivoissa on aina viitattu jäsenvaltioiden tavoitteeseen tarjota jokaiselle nuorelle työttömälle ”uusi mahdollisuus” ennen kuudetta työttömyyskuukautta.
The Employment guidelines have included, since 2000, a commitment to combat undeclared work and the conclusions of the European Council in Stockholm drew attention to the need to reduce the informal economy as one of the measures needed to develop the European employment strategy.
Työllisyyspolitiikan suuntaviivoihin on vuodesta 2000 sisältynyt sitoumus torjua pimeää työntekoa, ja Tukholmassa kokoontuneen Eurooppa-neuvoston päätelmissä kiinnitettiin huomiota tarpeeseen supistaa harmaata taloutta, jotta voitaisiin kehittää EU:n työllisyysstrategiaa.
The Employment Guidelines must give priority to "technological", "green" and "white" jobs and the "youth" and "long-term unemployed" groups.
"Teknisten", "vihreiden" ja "valkoisten" (terveydenhuolto- ja hoitoala) työpaikkojen sekä "nuorten" ja "pitkäaikaistyöttömien" tulee olla työllisyyden suuntaviivojen ensisijaisia kohdealoja.
The Employment Guidelines of July 2003 state that the transparency of job and training opportunities at national and European level should be promoted in order to support effective job matching.
Kesäkuussa 2003 annetuissa työllisyyspolitiikan suuntaviivoissa todetaan, että työskentely- ja koulutusmahdollisuuksien avoimuutta kansallisella ja Euroopan tasolla olisi parannettava tehokkaan työnvälityksen tukemiseksi.