natgillin/translations-raw huggingface dataset:
The gender dimension must also be mainstreamed in all integration policies.
Sukupuolten tasa-arvo on valtavirtaistettava osaksi kaikkia kotouttamispolitiikkoja.
The gender dimension of employment policies should be a horizontal thematic priority of the Ministerial Conference and of its preparatory workshop.
Ministerikokouksen ja sen valmistelukokouksen temaattisena painopisteenä olisi oltava sukupuoliulottuvuuden huomioon ottaminen horisontaalisesti työllisyyspolitiikkojen kaikilla osa-alueilla.
The gender dimension of the Lisbon strategy for jobs and growth must be strengthened.
Työpaikkoja ja kasvua koskevan Lissabonin strategian sukupuoliulottuvuutta on vahvistettava.
The gender dimension should also be included when preparing energy/environment/economy scenarios and in studies on the acceptability of new, clean and efficient energy systems which will be developed as part of the two key actions entitled "Cleaner energy systems, including renewables" and "Economic and efficient energy for a competitive Europe".
Sukupuolikysymys on otettava huomioon myös energiaa, ympäristöä ja taloutta koskevien suunnitelmien laadinnassa sekä uusien vähän saastuttavien ja tehokkaiden energiajärjestelmien hyväksyttävyystutkimuksissa, joita kehitetään osana avaintoimintoja ”Puhtaammat energiajärjestelmät, mukaan lukien uusiutuvat energialähteet” ja ”Taloudellista ja tehokasta energiaa Euroopan kilpailukyvyn varmistamiseksi.”
The gender dimension should be included in all aspects of cooperation, with specific measures for women, and the capacity of developing countries to take on the task of promoting equality should be boosted.
Sukupuoliulottuvuus on sisällytettävä yhteistyön kaikkiin näkökohtiin ottamalla käyttöön naisille suunnattuja erityistoimia.
The gender dimension should be included in all aspects of cooperation, with specific measures for women, promoting their involvement in decision-making processes and their sense of initiative, and the capacity of developing countries to take on the task of promoting equality should be boosted.
Sukupuoliulottuvuus on sisällytettävä yhteistyön kaikkiin näkökohtiin ottamalla käyttöön naisille suunnattuja erityistoimia sekä edistämällä naisten osallistumista päätöksentekoprosesseihin ja heidän aloitekykyään.
The gender dimension should therefore be systematically incorporated into the National Reform Plans (NRP) and the European semester, especially at a time when Europe's economic situation requires more effective policy implementation and the more efficient use of resources, recognising the detrimental effect of gender inequality on economic growth;
Komitea pitää sen vuoksi välttämättömänä sisällyttää sukupuoliulottuvuus järjestelmällisesti kansallisiin uudistussuunnitelmiin sekä talouspolitiikan eurooppalaiseen ohjausjaksoon ennen kaikkea silloin, kun taloudellinen tilanne edellyttää politiikkojen toteuttamisen ja resurssien hyödyntämisen tehostamista, kun otetaan huomioon sukupuolten eriarvoisuuden kielteiset vaikutukset talouskasvuun.
The gender dimension should therefore be systematically incorporated into the National Reform Plans (NRP) and the European semester;
Komitea pitää sen vuoksi välttämättömänä sisällyttää sukupuoliulottuvuus järjestelmällisesti kansallisiin uudistussuunnitelmiin sekä talouspolitiikan eurooppalaiseen ohjausjaksoon.
The gender dimension was not very visible in the first National Action Plans put forward in 2001.
Tasa-arvonäkökohdat eivät olleet kovin näkyviä vuonna 2001 laadituissa ensimmäisissä kansallisissa toimintasuunnitelmissa.
The gender dimension/equal opportunities should be integrated into the local employment strategy at all stages, including the baseline analysis and diagnosis of the territory.
Sukupuolten tasa-arvo ja yhtäläiset mahdollisuudet olisi sisällytettävä paikallisiin työllisyysstrategioihin kaikissa vaiheissa, myös tehtäessä lähtötilanteen analyysiä ja aluediagnoosia.
The gender employment gap tends to be lower than in the EU as a whole but this reflects also the particularly low male employment rates.
Naisten ja miesten työllisyyden välinen ero on yleensä pienempi kuin EU:ssa kokonaisuudessaan, mutta tämä kuvastaa myös erityisen alhaista miesten työllisyysastetta.
The gender employment gap – 24.8 percentage points – remains one of the highest in the EU.
Sukupuolten välinen ero työllisyysasteessa on yksi EU:n korkeimpia (24,8 prosenttiyksikköä).
the gender equal opportunities aspect is particularly relevant in the mobility measure with 55 % of all grantees being women.
Sukupuolten yhtäläiset mahdollisuudet korostuvat etenkin liikkuvuustoimissa: 55 prosenttia tuensaajista oli naisia.
The gender equality dimension should be integrated into all pillars of the Employment Strategy, including the pillar on entrepreneurship153.
Tasa-arvoulottuvuus olisi sisällytettävä kaikkiin työllisyysstrategian pilareihin, myös yrittäjyyden pilariin.153
The gender equality work programme consists of a dual approach – horizontal priorities applicable to all Directorates General and services; and policy specific initiatives by each Directorate-General and service, covering:
Tasa-arvoa koskevassa toimintaohjelmassa sovelletaan kaksitahoista lähestymistapaa: siinä on laaja-alaisia prioriteetteja, joita sovelletaan kaikissa pääosastoissa ja yksiköissä, ja alakohtaisia aloitteita, joita kukin pääosasto ja yksikkö toteuttavat.
The gender equality work programme includes pro-active interventions, i.e. adjusting policies by applying gender mainstreaming and/or reactive interventions by implementing concrete actions designed to improve the situation of women in society.
Tasa-arvon edistämistä koskevaan työohjelmaan sisältyy ennakoivia toimia, joilla esimerkiksi mukautetaan toimintalinjoja soveltamalla valtavirtaistamisperiaatetta (mainstreaming) ja/tai korjaavia toimia, joilla toteutetaan konkreettisia toimia naisten aseman parantamiseksi yhteiskunnassa.
The gender gap in employment decreased by 0.5 percentage points to 15.8 % between 2002 and 2003 in the EU-25.
Sukupuolten välinen ero työllisyydessä väheni 25 jäsenvaltion EU:ssa 0,5 prosenttiyksikköä 15,8 prosenttiin vuosina 2002 ja 2003.
The gender gap in employment is still the highest in the EU and that in unemployment the second highest.
Naisten ja miesten työllisyyserot ovat yhä EU:n suurimmat ja naisten ja miesten työttömyyserot toiseksi suurimmat.
The gender gap in employment rates is thus narrowing, but large differences of between 27 and 29 percentage points remain in Greece, Italy and Spain.
Sukupuolten välinen ero työllisyysasteen osalta on siis pienenemässä, mutta suuria, 27–29 prosenttiyksikön eroja on vielä Kreikassa, Italiassa ja Espanjassa.
The gender gap in terms of employment rate remains particularly wide in several Member States.
Sukupuolten välinen kuilu on työllisyysasteen osalta edelleen erityisen suuri useissa jäsenvaltioissa.
The gender gap in the duration of working lives is also significant, with women participating on average 5.1 years less in the labour market than men (32.7 vs. 37.8 years in 2014) (Figure 17).
Työelämän keston ero sukupuolten välillä on myös merkittävä: naiset ovat työmarkkinoilla keskimäärin 5,1 vuotta vähemmän kuin miehet (vuonna 2014 naiset 32,7 vuotta ja miehet 37,8 vuotta) (kaavio 17).
The gender gap is highest in Spain, Greece, Italy and Luxembourg, where it is above 30 percentage points.
Sukupuolten työllisyyserot ovat suurimmat Espanjassa, Kreikassa, Italiassa ja Luxemburgissa, jossa ero on yli 30 prosenttiyksikköä.
The gender gap is relatively small in both these age groups (5 percentage points and 10 percentage points respectively ).
Sukupuolten väliset erot ovat suhteellisen pieniä molemmissa ikäryhmissä (ensin mainitussa 5 prosenttiyksikköä ja jälkimmäisessä 10 prosenttiyksikköä).
The gender gap of 40% in pensions is the result of their shorter careers and lower wages.
40 prosentin ero eläkkeissä johtuu lyhyemmistä työurista ja alemmista palkoista.
The gender gaps in both employment and unemployment rates remain high.
Sukupuolierot ovat edelleen suuret niin työllisyys- kuin työttömyysasteessakin.
The gender gaps in employment, in number of hours worked and in pay add up and lead to a wide gender total earnings gap (37% across the EU).
Kun lasketaan yhteen naisten ja miesten väliset työllisyyserot niin työtuntien määrässä kuin palkassa, sukupuolten välinen kokonaispalkkaero kasvaa suureksi (37 % koko EU:ssa).
The gender gaps in employment, unemployment, pay and representation have become areas of specific action for Member States.
Jäsenvaltiot ovat ryhtyneet erityistoimiin eriarvoisuuden poistamiseksi työelämästä, työttömyydestä, palkkauksesta sekä sukupuolten edustuksesta eri aloilla ja ammateissa.
The gender gaps in overall poverty risks appear limited.
Sukupuolten väliset erot vaikuttavat köyhyysriskin osalta vähäisiltä.
The gender gaps remain important, be it in terms of employment, unemployment, pay or sectoral and occupational segregation.
Myös sukupuolten väliset erot ovat edelleen suuria niin työllisyyden, työttömyyden, palkkojen kuin ala- tai ammattikohtaisen eriytymisenkin osalta.
The gender mainstreaming strategy, recognised internationally since the 1995 UN Conference on Women held in Beijing, has proven to be an effective tool in the promotion of equality between men and women.
Valtavirtaistamisstrategia on tunnustettu kansainvälisesti vuonna 1995 Beijingissä pidetyn YK:n naisten maailmankonferenssin jälkeen, ja se on osoittautunut tehokkaaksi keinoksi edistää naisten ja miesten tasa-arvoa.
The gender pay gap appears to be given a higher policy profile including through a more active role of the social partners (BE, IE, SE, DK, FI, FR, LU).
Sukupuolten palkkaeroille on annettu korkeampi poliittinen profiili, ja työmarkkinaosapuoletkin ovat toimineet asiassa aktiivisemmin (Belgia, Irlanti, Ruotsi, Tanska, Suomi, Ranska ja Luxemburg).
The gender pay gap calls for a more proactive policy response that is measurable over time.
Sukupuolten palkkaerojen tasoittamiseksi tarvitaan nykyistä ennakoivampaa toimintaa, jonka tulokset ovat mitattavissa.
The gender pay gap can only be tackled through a multifaceted approach addressing its underlying factors including sectoral and occupational segregation, education and training, job classifications and pay systems, awareness raising and transparency.
Sukupuolten palkkaeroja voidaan torjua vain moniulotteisella toimintatavalla, jossa käsitellään ilmiön taustalla olevia tekijöitä kuten ala- ja ammattikohtaista eriytymistä, yleissivistävää ja ammatillista koulutusta, työluokituksia ja palkkajärjestelmiä, tietoisuuden lisäämistä ja avoimuutta.
The gender pay gap exists and there is a lack of female representation in the decision-making process across Europe.
Sukupuolten välillä on palkkaero ja naisia osallistuu liian vähän päätöksentekoon kaikkialla Euroopassa.
The gender pay gap exists and there is a lack of female representation in the decision-making process across Europe.
Sukupuolten välillä on palkkaero, ja naisia osallistuu liian vähän päätöksentekoon kaikkialla Euroopassa.
The gender pay gap extends well beyond the question of equal pay for equal work.
Naisten ja miesten välisen palkkakuilun kysymys on paljon laajempi kuin se, että samanarvoisesta työstä maksettaisiin sama palkka.
The gender pay gap extends well beyond the question of equal pay for equal work.
Sukupuolten välinen palkkaero on huomattavasti laajempi kysymys kuin samasta työstä maksettava sama palkka.
The gender pay gap has not narrowed.
Sukupuolten palkkaerot eivät ole kaventuneet.
The gender pay gap has remained high since 1998 at 16%, with a substantially higher gap in the private sector (21 %) than in the public sector (12%).
Sukupuolten palkkaerot ovat pysyneet suurina (16 %) vuodesta 1998 lähtien, ja ero on merkittävästi suurempi yksityissektorilla (21 %) kuin julkisella sektorilla (12 %).
The gender pay gap has shown signs of increasing in a number of Member States in the last two years.
Naisten ja miesten palkkaerot ovat osoittaneet kasvun merkkejä useissa jäsenvaltioissa kahden viime vuoden aikana.
The gender pay gap in 2012 was still one of the largest in the EU.
Sukupuolten välinen palkkaero oli vuonna 2012 edelleen yksi EU:n suurimpia.
The gender pay gap in the EU is still wide (16.2%) and important pay differentials exist between age groups and by levels of education.
Sukupuolten palkkaerot EU:ssa ovat edelleen suuret (16,2 %), ja eri ikäryhmien ja koulutustasojen välillä on merkittäviä palkkaeroja.
The gender pay gap is a cost Europe cannot afford.
Sukupuolten palkkaero on kustannus, johon Euroopalla ei ole varaa.
The gender pay gap is one of the largest in the EU.
Sukupuolten palkkaerot lukeutuvat EU:n suurimpiin.
The gender pay gap is one of the widest in the EU.
Sukupuolten välinen palkkaero kuuluu EU:n suurimpiin.
The gender pay gap is still 16% on average in the EU and has hardly changed in recent years.
Naisten ja miesten palkkaerot EU:ssa ovat edelleen keskimäärin 16 prosenttia, eikä tilanne juuri ole muuttunut viime vuosina.
The gender pay gap is still too high.
Sukupuolten palkkaerot ovat edelleen liian suuret.
The gender pay gap remains one of the largest in the EU.
Sukupuolten väliset palkkaerot ovat edelleen EU:n suurimpia.
The gender pay gap remains stubbornly high and weakly addressed.
Sukupuolten välinen palkkakuilu ei näytä pienenevän, eikä siihen tartuta riittävän voimakkailla toimilla.
The gender pay gap should be reduced.
Sukupuolten välisiä palkkaeroja olisi pienennettävä.
The gender pay gap was higher in the private sector (23.7 percentage points) than in the public sector (10.7 percentage points).
Palkkaerot olivat yksityissektorilla (23,7 prosenttiyksikköä) suuremmat kuin julkisella sektorilla (10,7 prosenttiyksikköä).
The gender pay gap, which is the difference between female and male salaries in listed companies, would be 23.72%, whilst the average return on education would be 18.2% for individuals and 22.11% for the public sector.
Sukupuolten palkkaero, joka tarkoittaa naisten ja miesten julkisesti noteeratuissa yhtiöissä saamien palkkojen eroa, olisi 23,72 prosenttia, ja koulutuksen kannattavuus olisi yksilöiden kannalta 18,20 prosenttia ja julkisen sektorin kannalta 22,11 prosenttia.
the gender pay gap8
sukupuolten palkkaero8
The gender pay gap: a complex and persistent problem
Naisten ja miesten välinen palkkaero – monitahoinen ja pitkäkesoinen ilmiö
The gender perspective is to a large extent lacking in integration policies, which hampers the possibilities to fully utilise the potential of immigrant women in the labour market.
Kotouttamispolitiikoista puuttuu usein sukupuolinäkökulma, mikä vaikeuttaa maahanmuuttajanaisten työllistämismahdollisuuksien täyttä hyödyntämistä.
The gender perspective is to be integrated at all levels of the proposal, and all grounds of discrimination are to be considered equally important.
Sukupuolten tasa-arvo on otettava huomioon ehdotuksen kaikilla tasoilla, ja kaikkia syrjintäperusteita on pidettävä yhtä merkittävinä.
The gender perspective, in pointing out where social and financial inequalities intersect with gender inequalities, contributes to the overall strategy in two ways:
Tasa-arvonäkökulma osoittaa sosiaalisen ja taloudellisen eriarvoisuuden liittymäkohdat sukupuolten väliseen eriarvoisuuteen ja edistää näin yleisstrategiaa kahdella tavalla eli
The Gender Watch System will be stepped up to improve the integration of the gender dimension within the Framework Programme and research policy in general.
Tasa-arvon seurantajärjestelmää tehostetaan, jotta sukupuoliulottuvuuden yhdentämistä puiteohjelmaan ja tutkimuspolitiikkaan yleensä voitaisiin parantaa.
The gender-based differentiation in the pricing of hairdressers’ services is also a frequent practice31.
Hintojen eriyttäminen sukupuolen mukaan on yleinen käytäntö myös kampaamopalveluiden alalla.31
The gender-based distribution of home and care duties must be changed in order to create a better balance between men and women.
Sukupuolisidonnaista koti- ja hoitotöiden jakautumista on muutettava, jotta saavutettaisiin tasapaino miesten ja naisten välillä.
The gene-banks should include a wider range of crops, livestock, fish and tree stock, taking account of wild relatives of domesticated species.
Geenipankkien kasvi-, karja-, kala- ja puukannan olisi oltava vielä nykyistä laajempi, ja pankissa olisi oltava myös jalostettujen lajien sukulaislajikantojen edustajia.
The general accounts shall make it possible to ascertain the institution’s assets and liabilities.
Liikekirjanpidosta käyvät ilmi toimielimen varat ja velat.
The general accounts shall record, in chronological order using the double entry method, all events and operations which affect the economic and financial situation and the assets and liabilities of the institutions and bodies referred to in Article 132.
Liikekirjanpitoon merkitään aikajärjestyksessä kahdenkertaista kirjanpitoa noudattaen tapahtumat ja toimenpiteet, jotka vaikuttavat 132 artiklassa tarkoitettujen toimielinten ja elinten taloudelliseen asemaan ja rahoitustilanteeseen sekä varoihin ja velkoihin.
The general actions of observation and analysis have generated a degree of interest among academics and networks of researchers, as can be seen from the steady rise in the number of responses to calls for proposals.
Ehdotuspyyntöihin saatujen vastausten määrän tasaisesta noususta päätellen seuranta- ja analyysitoiminta on herättänyt kiinnostusta yliopistoissa ja tutkijaverkostoissa.
The General Additives Directive (95/2/EC) attempts to lay down a definitive list of all uses for food additives other than colours and sweeteners and to take account of all the rich variety of foods throughout the EC.
Yleisessä lisäainedirektiivissä 95/2/EY pyritään antamaan tyhjentävä luettelo muiden lisäaineiden kuin väri- tai makeutusaineiden käyttötarkoituksista sekä ottamaan huomioon koko EY:n runsas elintarvikevalikoima.
The general administrative and regulatory framework should be supportive of a prosperous inland waterway sector.
Yleisen sääntelykehyksen ja hallinnon olisi tuettava sisävesiliikenteen alan vakavaraistumista.
the general administrative charges and various taxes;
yleiset hallintomenot ja eri verot
The General Affairs and External Relations Council of December 2007 welcomed the enlargement strategy with the following conclusions on the 2007 enlargement strategy:
Yleisten asioiden ja ulkosuhteiden neuvosto pani tyytyväisenä merkille joulukuussa 2007 laajentumisstrategian ja teki seuraavat päätelmät vuoden 2007 laajentumisstrategiasta:
The General Affairs and External Relations Council of December 2007 welcomed the enlargement strategy with the following conclusions:
Joulukuussa 2007 kokoontunut yleisten asioiden ja ulkosuhteiden neuvosto suhtautui laajentumisstrategiaan myönteisesti ja antoi seuraavat päätelmät:
The General Affairs Council adopted cross-policy Conclusions on the IMP under the Swedish (November 2009), Spanish (June 2010) and Polish (December 2011) Presidencies.
Yleisten asioiden neuvostossa annettiin yhdennettyä meripolitiikkaa koskevia monialaisia päätelmiä Ruotsin (marraskuu 2009), Espanjan (kesäkuu 2010) ja Puolan (joulukuu 2011) puheenjohtajakausilla.
The General Affairs Council has welcomed the priorities laid down by the Commission and the opportunity provided by the APS to continue the dialogue on strategic planning and programming.
Yleisten asioiden neuvosto on suhtautunut myönteisesti komission vahvistamiin painopistealoihin ja vuotuisen toimintastrategian suomaan mahdollisuuteen jatkaa strategista suunnittelua ja ohjelmointia koskevaa keskustelua.
The General Affairs Council of Ministers issued its first resolution on Arctic issues in December 200923.
Yleisten asiain ministerineuvosto esitti arktisia kysymyksiä koskevan ensimmäisen päätöslauselmansa joulukuussa 200923.
The General Affairs/External Relations Council formally gave its approval on 23rd April to the launch of negotiations for "new generation" bilateral free trade agreements (FTA) with South-Korea, India and ASEAN countries.
huhtikuuta 2007 neuvottelujen käynnistämisen uuden sukupolven kahdenvälisistä vapaakauppasopimuksista Etelä-Korean, Intian ja ASEAN-maiden kanssa.
The general agreement adopted in the ECOFIN Council meeting of November 2009 proved the EU determination to act on this issue.
Ecofin-neuvoston kokouksessa marraskuussa 2009 saatiin aikaan yleinen yhteisymmärrys, mikä osoittaa, että EU haluaa puuttua asiaan päättäväisesti.
The General Agreement for the European Metrology Research Programme (EMRP), delegating implementation of the programme to EURAMET e.V. was signed
Lisäksi allekirjoitettiin eurooppalaista metrologian tutkimusohjelmaa (EMRP) koskeva yleinen sopimus, jolla ohjelman täytäntöönpano siirretään EURAMET e.V:lle.
The General Agreement on Trade in Services (GATS) was one of the major end-products of the Uruguay Round, and now forms an integral part of the legal framework of the World Trade Organization.
Palvelukaupan yleissopimus (GATS) on yksi Uruguayn kierroksen tärkeimmistä saavutuksista, ja se on nykyään olennainen osa Maailman kauppajärjestön WTO:n oikeudellista kehystä.
The General Agreement on Trade in Services (GATS) which was concluded at the end of the Uruguay Round, covers trade in tourism services.
Palvelukaupan yleissopimus (GATS), joka tehtiin Uruguayn kierroksen päätteeksi, kattaa matkailupalveluilla käytävän kaupan.
The general agreement shall provide for a right for the Commission to oppose the use of the Community contribution for purposes it considers to be contrary to the principles of the Community programmes mentioned above or to its Financial Regulation or detrimental to the interests of the Community.
Yleissopimuksessa määrätään komission oikeudesta vastustaa yhteisön rahoitusosuuden käyttämistä tarkoituksiin, joiden se katsoo olevan edellä mainittujen yhteisön ohjelmien periaatteiden tai varainhoitoasetuksen vastaisia tai voivan vahingoittaa yhteisön etuja.
The general agreements are negotiated between the All-Russian trade unions and the employers' association with the participation of the government.
Yleissopimuksista neuvottelevat Venäjän valtakunnalliset ammatti- ja työnantajajärjestöt, ja valtiovalta osallistuu neuvotteluihin.
The general aim is specified in a number of objectives and activities in three pillars:
Yleistä päämäärää on täsmennetty useilla tavoitteilla ja toimilla, jotka on jaettu seuraavien kolmen otsakkeen alle:
The general aim is to adapt the regulatory framework to the specific features of the animal health sector in order to curtail or reverse the downward trend in the number of veterinary medicinal products available.
Yleisenä tavoitteena on mukauttaa lainsäädännölliset puitteet eläinten terveyden alan erityispiirteisiin siten, että voidaan pysäyttää tai jopa kääntää laskeva suuntaus eläinlääkinnässä saatavilla olevien lääkkeiden määrässä.
The general aim is to broaden the scope of Union funding in support of internal security and its external dimension, while further simplifying the delivery mechanisms and increasing flexibility, especially in response to emergencies.
Yleisenä tavoitteena on laajentaa sisäistä turvallisuutta ja sen ulkoista ulottuvuutta tukevaa unionin rahoitusta sekä yksinkertaistaa samalla toteutusmekanismia ja lisätä joustavuutta, erityisesti hätätilanteisiin reagoitaessa.
The general aim is to support the scientific assessment of the potential health, safety and environmental risks associated with nanotechnology-based materials and products, at the earliest possible stage, to close knowledge gaps and provide a basis for meeting regulatory requirements.
Yleisenä tavoitteena on tukea mahdollisimman varhaisessa vaiheessa nanoteknologiaan pohjautuviin materiaaleihin ja tuotteisiin liittyvien potentiaalisten terveys-, turvallisuus- ja ympäristöriskien tieteellistä arviointia, paikata tiedon puutteita ja tarjota perusta sääntelyvaatimuksiin vastaamiseksi.
The general aim of alleviating the prospectus for frequent issuers and that for SMEs of unnecessary and repetitive information is shared by all stakeholders, including Member States.
Kaikki sidosryhmät, jäsenvaltiot mukaan luettuina, kannattavat yleistä tavoitetta keventää esitevaatimuksia säännöllisten liikkeeseenlaskijoiden ja pk-yritysten osalta karsimalla tarpeettomia ja toistuvia tietoja.