natgillin/translations-raw huggingface dataset:
The Employment Guidelines of June 2003 state that the transparency of job and training opportunities at national and European level should be promoted in order to support effective job matching, and in particular that by 2005 jobseekers throughout the EU should be able to consult all job vacancies advertised through Member States' employment services.
Kesäkuussa 2003 annetuissa työllisyyspolitiikan suuntaviivoissa todetaan, että työskentely- ja koulutusmahdollisuuksien avoimuutta kansallisella ja Euroopan tasolla olisi parannettava tehokkaan työnvälityksen tukemiseksi ja erityisesti että kaikkien työnhakijoiden EU:ssa olisi vuoteen 2005 mennessä pystyttävä näkemään kaikki jäsenvaltioiden työvoimapalveluissa ilmoitetut avoimet työpaikat.
The Employment Guidelines of the European Employment Strategy and the Broad Economic Policy Guidelines have been adopted as an integrated package5, whereby the European Employment Strategy has the leading role in the implementation of the employment and labour market objectives of the Lisbon Strategy.
Euroopan työllisyysstrategiaan kuuluvat työllisyyden suuntaviivat ja talouspolitiikan laajat suuntaviivat on hyväksytty yhdennettynä kokonaisuutena4, jossa Euroopan työllisyysstrategialla on keskeisin asema Lissabonin strategiaan sisältyvien työllisyys- ja työmarkkinatavoitteiden saavuttamisessa.
The Employment Guidelines of the European Employment Strategy and the Broad Economic Policy Guidelines have been adopted as an integrated package5, whereby the European Employment Strategy has the leading role in the implementation of the employment and labour market objectives of the Lisbon Strategy.
Euroopan työllisyysstrategiaan kuuluvat työllisyyden suuntaviivat ja talouspolitiikan laajat suuntaviivat on hyväksytty yhdennettynä kokonaisuutena5, jossa Euroopan työllisyysstrategialla on keskeisin asema Lissabonin strategiaan sisältyvien työllisyys- ja työmarkkinatavoitteiden saavuttamisessa.
The Employment Guidelines present a framework that provides policy guidance and overall objectives for Member States and the EU.
Työllisyyden suuntaviivat muodostavat puitteet, joilla annetaan politiikan ohjausta ja yleisiä tavoitteita jäsenvaltioille ja EU:lle.
The employment guidelines provide a clear orientation to work towards this goal.
Työllisyyden suuntaviivoissa annetaan selkeät ohjeet tämän tavoitteen hyväksi toteutettavalle toiminnalle.
The employment guidelines refer to policies on career breaks, parental leave and part-time work as being of particular importance to women and men.
Työllisyyden suuntaviivoissa viitataan työelämän keskeytyksiä, vanhempainlomaa ja osa-aikatyötä koskeviin politiikkoihin, jotka ovat erittäin tärkeitä naisille ja miehille.
The Employment Guidelines represents an integrated strategy organised  under the four headings of employability, entrepreneurship, adaptability and equal opportunities.
Työllisyyspolitiikan suuntaviivoissa hahmotellaan kokonaisvaltainen strategia, joka jakautuu neljään pääalueeseen: työllistettävyys, yrittäjyys, sopeutumiskyky ja yhtäläiset mahdollisuudet.
The Employment Guidelines set out the overall employment objectives and priorities for action for the EU and its Member States.
Työllisyyden suuntaviivoissa vahvistetaan työllisyyttä koskevat yleistavoitteet ja toiminnan painopistealueet EU:ssa ja sen jäsenvaltioissa.
The employment guidelines should also form the basis for the establishment of the Joint Employment Report sent annually by the Council and the European Commission to the European Council.
Työllisyyspolitiikan suuntaviivojen olisi myös oltava perustana yhteiselle työllisyysraportille, jonka neuvosto ja Euroopan komissio antavat vuosittain Eurooppa-neuvostolle.
the Employment Guidelines should cover a broad employment policy agenda in an integrated way, whilst focussing on key priorities, underpinned by appropriate targets, and being more result-oriented;
Työllisyyden suuntaviivojen pitäisi kattaa laaja työllisyyspoliittinen ohjelma integroidulla tavalla keskittyen keskeisiin prioriteetteihin, joita tukevat asianmukaiset tavoitteet, sekä painottaen entistä enemmän tuloksia.
The employment guidelines should form the basis for any country-specific recommendations that the Council may address to the Member States under Article 148(4) of the TFEU, in parallel with the country-specific recommendations addressed to the Member States under Article 121(2) of that Treaty.
Työllisyyspolitiikan suuntaviivojen olisi oltava perustana maakohtaisille suosituksille, joita neuvosto voi antaa jäsenvaltioille SEUT-sopimuksen 148 artiklan 4 kohdan nojalla rinnakkain jäsenvaltioille SEUT-sopimuksen 121 artiklan 2 kohdan nojalla annettujen maakohtaisten suositusten kanssa.
The employment guidelines should require countries to undertake specific actions to make it easier for women to enter the labour market and to combat wage discrimination.
Työllisyyden suuntaviivoihin tulisi sisällyttää jäsenvaltioiden velvoittaminen erityistoimiin, joilla edistetään naisten osallistumista työmarkkinoille ja torjutaan palkkasyrjintää.
The employment guidelines will assist Member States in selecting the most effective instruments and the Commission will, on this basis, in its Strategic Annual Report assess progress.
Työllisyyttä koskevat suuntaviivat ovat avuksi jäsenvaltioiden valitessa tehokkaimpia välineitä, ja komissio arvioi niiden saavuttamaa edistystä vuosittaisessa strategiassaan.
The Employment Guidelines – 2005-2008
Työllisyyden suuntaviivat 2005–2008
The employment guidelines, based on the four pillars of Employability, Entrepreneurship, Adaptability and Equal Opportunities, when transposed into national action plans for employment (NAPs), provide the framework for financial support at EU level.
Työllisyyden suuntaviivat – jotka perustuvat neljään pilariin: työllistävyys, yrittäjyys, sopeutumiskyky ja yhtäläiset mahdollisuudet – sekä niiden toteuttaminen jäsenvaltioiden omissa työllisyyttä koskevissa toimintasuunnitelmissa luovat puitteet EU:n taloudellisen tuen myöntämiselle.
The employment guidelines, drawn up annually on the basis of the four "pillars" (employability, entrepreneurship, adaptability and equal opportunities), should embrace the new immigration policy.
Uuden maahanmuuttopolitiikan on oltava positiivinen osa vuosittain laadittavia työllisyyden suuntaviivoja, jotka rakentuvat neljän pilarin varaan (työllistettävyys, yrittäjähenkisyys, sopeutumiskyky ja yhtäläiset mahdollisuudet).
The employment guidelines, particularly with the recent emphasis on employment rates, job quality and lifelong learning, provide the framework for developing a comprehensive approach to stimulating labour market participation of men and women across all ages.
Työllisyyden suuntaviivat – ja niissä erityisesti työllisyysasteen, työn laadun ja elinikäisen oppimisen korostaminen – tarjoavat puitteet sellaisen kattavan lähestymistavan kehittämiseksi, jolla kannustetaan kaiken ikäisten naisten ja miesten osallistumista työmarkkinoille.
The employment guidelines, which make up the core of the process, are focused on four pillars of priorities: employability, entrepreneurship, adaptability, and equal opportunities for men and women.
Työllisyyden suuntaviivat, jotka muodostavat kehityksen ytimen, keskittyvät neljään painopistepilariin: työllistyvyyteen, yrittäjyyteen, sopeutuvuuteen sekä naisten ja miesten yhtäläisiin mahdollisuuksiin.
The Employment Guidelines12 seek to encourage adaptability in businesses and their employees, and Member States are developing National Action Plans for Employment in response to the Guidelines.
Työllisyyden suuntaviivoissa12 pyritään tukemaan yritysten ja työntekijöiden joustavuutta ja jäsenvaltioissa laaditaan parhaillaan kansallisia työllisyyttä koskevia toimintasuunnitelmia reaktiona näihin suuntaviivoihin.
The employment guidelines12, drawn up yearly through the open method of coordination, must incorporate criteria for managing migratory flows, together with goals and initiatives to encourage the integration of immigrants through employment.
Avoimen koordinaatiomenetelmän puitteissa vuosittain laadittaviin työllisyyden suuntaviivoihin12 on sisällytettävä perusteet, joiden pohjalta muuttovirtoja hallitaan, sekä tavoitteita ja toimia, joilla maahanmuuttajien kotouttamista edistetään työelämästä käsin.
The Employment Guidelines20 offer stable policy guidance to Member States on how to respond to employment and social challenges against the background of current trends and with a view to reaching the Europe 2020 objectives (as presented in Section 1).
Työllisyyssuuntaviivoissa20 annetaan jäsenvaltioille vakiintuneet toimintaohjeet, joita ne voivat soveltaa työllisyys- ja sosiaalipolitiikan haasteisiin vastaamiseksi nykytilanteessa Eurooppa 2020 -strategian tavoitteiden saavuttamista silmällä pitäen (tavoitteet esiteltiin jaksossa 1).
The Employment Guidelines3 and the National Employment Action Plans.
Työllisyyden suuntaviivat3 sekä kansalliset työllisyyttä koskevat toimintasuunnitelmat.
The Employment Guidelines7 2005-2008 recognise that efforts to raise employment rates go hand in hand with improving the attractiveness of jobs, quality at work and labour productivity growth, and reducing the share of working poor.
Työllisyyttä koskevissa suuntaviivoissa7 2005–2008 tunnustetaan, että pyrkimykset työllisyysasteen nostamiseksi ovat kytköksissä työpaikkojen vetovoiman, työn laadun ja työn tuottavuuden kasvun parantamiseen sekä työtä tekevien köyhien osuuden vähentämiseen.
The Employment Guidelines: 2005-2008
Kasvua ja työllisyyttä koskevat yhdennetyt suuntaviivat
The Employment Guidelines: 2005-2008
Työllisyyden suuntaviivat 2005–2008
The employment impact can be calculated in different ways with different results.
Työllisyysvaikutus voidaan laskea eri tavoilla, jotka antavat erilaisia tuloksia.
The employment impact is difficult to estimate since demonstration pilot projects generally rely on temporary or existing jobs.
Työllisyysvaikutuksia on vaikea arvioida, koska koe-esittelyhankkeisiin käytetään yleensä määräaikaista tai jo olemassa olevaa työvoimaa.
The employment impact is obviously greater in sectors with a low level of mechanisation, which means that it will be greater in the new Member States and the accession countries.
Vähän koneellistetussa työssä työllistävä vaikutus on selvästi suurempi, siis uusissa jäsenmaissa ja hakijamaissa.
The employment impact of industrial change caused by ecological, energy and climate-related challenges
Ympäristöön, ilmastoon ja energiaan liittyvistä haasteista johtuvien teollisuuden muutosten työllisyysvaikutukset
The employment impact of industrial change caused by ecological, energy and climate-related challenges (exploratory opinion requested by the Belgian presidency)
Ympäristöön, ilmastoon ja energiaan liittyvistä haasteista johtuvien teollisuuden muutosten työllisyysvaikutukset (puheenjohtajavaltio Belgian pyytämä valmisteleva lausunto)
The employment impact of industrial change caused by ecological, energy and climate-related challenges.
Ympäristöön, ilmastoon ja energiaan liittyvistä haasteista johtuvien teollisuuden muutosten työllisyysvaikutukset.
The employment impact of structural measures deserves careful consideration.
Rakennepoliittisten toimien työllisyysvaikutuksia on käsiteltävä perusteellisesti.
The employment impact of such initiatives, however, is rarely assessed.
Näiden aloitteiden vaikutusta työllisyyteen on kuitenkin arvioitu vain harvoin.
The employment implications of commercial and recreational salmon fishing in the Gulf of Bothnia are estimated to be equally significant.
Pohjanlahdella lohen kaupallisen kalastuksen ja virkistyskalastuksen työllisyysvaikutukset on arvioitu yhtä suuriksi.
The Employment in Europe 2002 report also places considerable emphasis on "asymmetric shocks", i.e. shocks in demand for certain products or types of labour.
Yhteisessä työllisyysraportissa 2002 kiinnitetään erityistä huomiota "epäsymmetrisiin häiriöihin" eli tiettyjen tuotteiden tai työn muotojen kysyntään kohdistuviin häiriöihin.
The Employment in Europe 2009 report is published on the following website:
Työllisyys Euroopassa 2009 -raporttiin voi tutustua seuraavilla verkkosivuilla:
The Employment in Europe Report
Komission kertomus "Työllisyys Euroopassa 1997"
The Employment in Europe report 2008 estimated that mobility flows from the EU-8 have added an extra 0.4% to the Irish GDP and 0.3% to the UK’s GDP by 2007.
Työllisyys Euroopassa ‑raportissa vuodelta 2008 arvioitiin, että liikkuvuus EU-8:sta oli tuonut 0,4 %:n lisän Irlannin BKT:hen ja 0,3 %:n UK:n BKT:hen vuoteen 2007 mennessä.
The Employment in Europe report provided a solid overview of the trends and key challenges.
Employment in Europe -raportti tarjoaa kattavan katsauksen suuntauksiin ja tärkeimpiin haasteisiin.
The employment in the EU sea transport has been directly around 146.000 people.
Meriliikenteen ala on työllistänyt EU:ssa suoranaisesti noin 146 000 henkilöä.
The employment in the postal sector is a very important factor.
Postisektorin työllisyysvaikutus on erittäin merkittävä tekijä.
The Employment Incentives Measures will cover activities directly linked to the implementation of the Employment Title of the TEC, and will contribute to the development, planning, monitoring, follow up to and evaluation of the European Employment Strategy.
Työllisyyden edistämistoimiin kuuluu toimia, joilla on suora yhteys perustamissopimuksen työllisyyttä koskevan osaston täytäntöönpanoon, ja niiden avulla kehitetään, suunnitellaan, seurataan ja arvioidaan eurooppalaista työllisyysstrategiaa.
The employment indicators address several of the key aims of the Lisbon European Council namely: to strengthen employment in the Union; the importance of equal opportunities for men and women; and the importance of an “Active Employment policy” such as focussing on life-long learning.
Työllisyysindikaattorit vastaavat useita Lissabonin Eurooppa-neuvoston asettamia keskeisiä tavoitteita: työllisyyden vahvistaminen EU:ssa, sukupuolten tasa-arvo ja aktiivinen työllisyyspolitiikka, kuten panostus elinikäiseen oppimiseen.
The employment institute stresses that fixed term contracts do not give the parties standard rights and obligations.
Työvoimainstituutti korosti, että määräaikaisissa työsuhteissa osapuolilla ei ole tavanomaisia oikeuksia ja velvoitteita.
The employment is mostly created at local level, in places where the changes to buildings have to be made.
Työpaikkoja syntyy eniten paikallistasolla, paikoissa, joissa rakennuksiin on tehtävä muutoksia.
The employment issue is mainstreamed into all EU policies and is in essence the final objective of every development initiative, whether creating employed work or supporting entrepreneurial initiatives.
Työllisyyskysymykset otetaan huomioon unionin politiikoissa, ja työllisyys on itse asiassa jokaisen kehitysaloitteen lopullinen tavoite, oli sitten kyse työpaikkojen luomisesta tai yritysaloitteiden tukemisesta.
The employment law of the country in which the work is done must apply in full.
On sovellettava täysimääräisesti sen valtion työlainsäädäntöä, jossa työ suoritetaan.
The employment level of the JVs was reported as representing just over 10% of the enterprises as a whole.
Yhteisyritysten työllistämisen ilmoitettiin olevan hieman yli kymmenen prosenttia kaikista yrityksistä.
The employment monitoring working group to be set up by the Committee could play a key role here, particularly in deepening the analysis of the various elements of the indicator.
Tässä komitean perustettavalla työllisyyden seurantatyöryhmällä voisi olla olennainen rooli erityisesti indikaattorin elementtien tarkastelun syventämisessä.
The Employment Observatory which has been proposed could play a role in this.
Perustettavaksi esitetyllä työllisyyden seurantakeskuksella voisi olla tässä yhteydessä tärkeä rooli.
the employment of a judicial officer or of a person competent under the law of the Member State addressed;
virkamiehen tai vastaanottavan jäsenvaltion lainsäädännön mukaan toimivaltaisen muun henkilön käyttämisestä,
The employment of duly accredited private armed guards should be allowed in Member States under exceptional circumstances,  subject to a strict legal framework which makes the training of guards, inter alia, the responsibility of the Member State and relieves the ship's master of his responsibility, particularly in the event of shots being fired without his agreement.
Asianmukaisesti valtuutettujen aseistettujen yksityisten vartijoiden käyttämisennen tulisi poikkeustilanteissa olla sallittuaa jäsenvaltioissa edellyttäen, että on asetettu tiukka oikeudellinen kehys, jonka mukaan muun muassa vartijoiden koulutus kuuluu jäsenvaltion vastuulle ja aluksen päällikkö vapautetaan vastuusta esimerkiksi tilanteessa, jossa on avattu tuli ilman hänen suostumustaan.
The employment of duly accredited private armed guards should be allowed in Member States under exceptional circumstances, subject to a strict legal framework which makes the training of guards, inter alia, the responsibility of the Member State and relieves the ship's master of his responsibility, particularly in the event of shots being fired.
Asianmukaisesti valtuutettujen aseistettujen yksityisten vartijoiden käyttämisennen tulisi poikkeustilanteissa olla sallittuaa jäsenvaltioissa edellyttäen, että on asetettu tiukka oikeudellinen kehys, jonka mukaan muun muassa vartijoiden koulutus kuuluu jäsenvaltion vastuulle ja aluksen päällikkö vapautetaan vastuusta esimerkiksi tilanteessa, jossa on avattu tuli ilman hänen suostumustaan.
The employment of duly accredited private armed guards should be allowed in Member States under exceptional circumstances, subject to a strict legal framework which makes the training of guards, inter alia, the responsibility of the Member State of their establishment and sets up the terms of the master's relieves the ship's master of his responsibility, particularly in the event of shots being fired without his agreement.
Asianmukaisesti valtuutettujen aseistettujen yksityisten vartijoiden käyttämisennen tulisi poikkeustilanteissa olla sallittuaa jäsenvaltioissa edellyttäen, että on asetettu tiukka oikeudellinen kehys, jonka mukaan muun muassa vartijoiden koulutus kuuluu heidän työnantajajäsenvaltionsa vastuulle ja jossa asetetaan päällikön vastuun edellytykset aluksen päällikkö vapautetaan vastuusta esimerkiksi tilanteessa, jossa on avattu tuli ilman hänen suostumustaan.
The employment of duly accredited private armed guards should be allowed in Member States, subject to a strict legal framework which makes the training of guards, inter alia, the responsibility of the Member State of their establishment and sets up the terms of the master's responsibility, particularly in the event of shots being fired.
Asianmukaisesti valtuutettujen aseistettujen yksityisten vartijoiden käyttämisen tulisi olla sallittua jäsenvaltioissa edellyttäen, että on asetettu tiukka oikeudellinen kehys, jonka mukaan muun muassa vartijoiden koulutus kuuluu heidän työnantajajäsenvaltionsa vastuulle ja jossa asetetaan päällikön vastuun edellytykset esimerkiksi tilanteessa, jossa on avattu tuli.
The employment of duly accredited private armed guards should be allowed in Member States.
Asianmukaisesti valtuutettujen aseistettujen yksityisten vartijoiden käyttäminen tulisi sallia jäsenvaltioissa.
The employment of illegal migrant workers is a phenomenon which is particularly inhumane, poses a threat to the labour market and is economically destabilising.
Laittomien siirtotyöntekijöiden käyttö on erityisen epäinhimillinen ja yhteiskunnallisesti vaarallinen ilmiö, joka uhkaa talouden vakautta.
The employment of illegally staying third-country nationals does not necessarily crowd out locals from jobs.
Laittomasti oleskelevien kolmansien maiden kansalaisten työllistäminen ei välttämättä vie työpaikkoja paikallisilta asukkailta.
The employment of immigrants is an issue closely connected to the operation of the labour market and illegal employment in general, and therefore cannot be prevented by punishing employers alone.
Laittomasti maahan tulleiden henkilöiden työhönotto on työmarkkinoiden toimintaan ja työntekijöiden laittomaan palkkaamiseen yleisellä tasolla läheisesti liittyvä kysymys, ja näin ollen sitä ei voida estää vain kohdistamalla seuraamuksia työnantajiin.
The employment of immigrants is an issue that is closely connected to the operation of the labour market and illegal employment in general, and therefore cannot be prevented by punishing employers alone.
Laittomasti maahan tulleiden henkilöiden työhönotto on työmarkkinoiden toimintaan ja työntekijöiden laittomaan palkkaamiseen yleisellä tasolla läheisesti liittyvä kysymys, ja näin ollen sitä ei voida estää vain kohdistamalla seuraamuksia työnantajiin.
The employment of many of these children is in breach of the ILO Convention on the Minimum Age for Admission to Employment (1973).
Monessa tapauksessa työssäkäynti rikkoo työhön pääsemiseksi vaadittavaa vähimmäisikää koskevaa ILO:n yleissopimusta (1973).
The employment of migrant workers does, however, also have a beneficial impact on the supplier countries.
Siirtotyöntekijöiden käytöllä on kuitenkin myös myönteisiä vaikutuksia lähtömaihin.
The employment of older workers has become an "adjustment margin" for human resource management in companies and the public service and a domain for government action in the field of social protection.
Iäkkäämpien työntekijöiden työllisyydestä on tullut yksi yritysten ja julkishallinnon henkilöstöhallinnon (eli henkilöresurssien) "sopeuttamisvara" ja julkisen vallan toimintakenttä sosiaalisen suojelun alalla.
The employment of regular migrants could, if supported by accompanying measures effective in preventing segregation, be an opportunity to include migrants as active players in rural development.
Laillisten maahanmuuttajien työllistäminen voisi tarjota mahdollisuuden ottaa maahanmuuttajat mukaan maaseudun kehittämiseen aktiivisina toimijoina, mikäli sen tukena on tehokkaita syrjintää ehkäiseviä liitännäistoimenpiteitä.
The employment of the expression “prima facie” to qualify “novel features” means that it is not necessary to establish actual novelty (for example through the carrying out of a search) in order to determine whether an alleged invention falls within the scope of this definition.
"Uusia piirteitä" määrittävää ilmausta "ensi näkemältä" käytetään selventämään sitä, että keksinnön ei tarvitse sisältää (esimerkiksi tutkimuksen tuloksena saatua) tosiasiallista uutuutta sen arvioimiseksi, onko keksintö kyseisen määritelmän mukainen.
The employment of the services sector continued to increase in 2001 but at a lower pace, 1% at EU average, which is below the overall employment growth (1.2%).
Palvelualan työllisyys kasvoi edelleen vuonna 2001 mutta hitaammin: kasvu oli 1 prosentti EU:n tasolla, mikä on alle yleisen työllisyyskasvun (1,2 %).
The employment of third-country nationals who are illegally staying (hereinafter "illegal employment") is the result of migrants seeking a better a life and meeting the demand from employers willing to take advantage of workers who will undertake what are usually low-skilled, low-paid jobs.
Se, että EU:n alueella laittomasti oleskelevat kolmansien maiden kansalaiset päätyvät tekemään työtä laittomasti, johtuu siitä, että paremman elämän toivossa siirtolaisiksi lähteneet ihmiset suostuvat helposti sellaisten työnantajien palvelukseen, jotka pyrkivät käyttämään työntekijöitä hyväksi tarjoamalla heille vähäistä ammattitaitoa edellyttäviä ja huonosti palkattuja töitä.
The employment of train crews certified in accordance with this Directive shall not exonerate railway undertakings and infrastructure managers from their obligation to set up a system of monitoring and internal control of the competence and conduct of their train crews pursuant to Article 9 of and Annex III to Directive 2004/xxx/EC on railway safety.
Sellaisen henkilökunnan käyttö, johon on sovellettu tämän direktiivin mukaista lupajärjestelmää, ei vapauta rautatieyrityksiä ja infrastruktuurin haltijoita velvoitteesta ottaa käyttöön junahenkilökunnan pätevyyden ja tehtävien suorittamisen sisäinen seuranta‑ ja valvontajärjestelmä rautateiden turvallisuudesta annetun direktiivin 2004/xxx/EY 9 artiklan ja liitteen III mukaisesti.