natgillin/translations-raw huggingface dataset:
The employment rates are with 74.4% overall and 66.2% for women well above the Lisbon targets but inactivity also remains high.
Lissabonin tavoitteet ylittyvät reilusti, mutta myös työelämään osallistumattomien osuus on suuri.
The employment rates for ethnic minorities are 50% overall and 36% for women.
Etnisten vähemmistöjen työllisyysaste on 50 prosenttia ja naisilla 36 prosenttia.
The employment rates meet the Lisbon target (70.2% in total and 63.5% for women).
Työllisyysaste on Lissabonin tavoitteen mukainen (70,2 % kokonaisuudessaan ja 63,5 % naisilla).
The employment rates of these groups are still relatively low and remaining gender gaps need to be reduced in both quantitative and qualitative terms8.
Näiden ryhmien työllisyysasteet ovat edelleen suhteellisen alhaiset, ja sukupuolten välisiä jäljellä olevia eroja on vähennettävä niin määrällisesti kuin laadullisesti.8
The employment rates of women, of older workers, of young people and of the low-skilled are particularly low.
Naisten, iäkkäitten, nuorten ja heikosti koulutettujen työllisyysaste on erityisen matala.
The Employment Recommendations are therefore presented as part of a package together with the Employment Guidelines and the Broad Economic Policy Guidelines.
Työllisyyspolitiikkaa koskevat suositukset esitetään näin ollen samassa paketissa työllisyyden suuntaviivojen ja talouspolitiikan laajojen suuntaviivojen kanssa.
The employment recovery reflects an increase in the number of employees, and the share of temporary employees remains stable.
Työllisyyden elpymisen taustalla on työntekijöiden määrän kasvu, ja määräaikaisten työntekijöiden osuus on pysynyt vakaana.
The Employment Service of Slovenia launched the Work Trials programme in 2015, intended to allow unemployed persons aged up to 29 years to test their knowledge, skills and habits at a specific workplace.
Slovenian työvoimapalvelu aloitti vuonna 2015 työkokeiluohjelman, jonka tarkoituksena on antaa työttömille enintään 29-vuotiaille nuorille mahdollisuus testata työpaikassa tietojaan, taitojaan ja tottumuksiaan.
The employment services in the Member State to which the unemployed person has gone to seek employment shall inform the unemployed person of his/her obligations.
Sen jäsenvaltion työvoimaviranomaiset, johon työtön siirtyi hakeakseen työtä, ilmoittavat työttömälle hänen velvoitteistaan.
The employment services in the Member States should more actively support unemployed people who are able and willing to take part in training or further education courses abroad for a fixed period of time.
Jäsenvaltioiden työvoimahallinnon tulee tukea entistä vahvemmin ja aktiivisemmin työttömiä, jotka voivat ja haluavat osallistua ajallisesti rajattuun koulutus- tai jatkokoulutustoimeen ulkomailla.
the employment services of the Member States;
jäsenvaltioiden työnvälityspalvelut
the employment services of the Member States;
jäsenvaltioiden työnvälityspalvelut,
The employment situation
Työllisyyspolitiikan tilanne
The employment situation also varies a lot across regions, pointing to mismatches and the reality of limited geographic mobility across the EU.
Työllisyystilanteessa on myös suuria alueellisia eroja, mikä viittaa kohtaanto-ongelmaan ja maantieteelliseen liikkuvuuden vähäisyyteen kaikkialla EU:ssa.
The employment situation continues to improve.
Ranskan työllisyystilanne kohenee edelleen.
The employment situation in 2009 and outlook to 2011
Työllisyystilanne 2009 ja näkymät 2011
The employment situation in Africa
Afrikan työllisyystilanne
The employment situation is reflected by an employment rate (68.3%) which is above the Community average, as well as a relatively low unemployment rate (4.2% in 2000).
Työllisyystilanteelle ovat ominaisia yhteisön keskiarvoa korkeampi työllisyysaste (68,3 % vuonna 2000, Eurostat) ja verrattain alhainen työttömyysaste (4,2 % vuonna 2000).
The employment situation of young people
Nuorten työllisyystilanne
The employment situation was dependent on the economic climate, the general mood and a healthy entrepreneurial spirit.
Työllisyys edellyttää myönteistä talousilmastoa ja yleistä ilmapiiriä sekä tervettä yrittäjähenkeä.
The employment status of the other 51.1 % was not reported.
Loppujen 51,1 prosentin työmarkkina-asemaa ei kerrottu.
The employment status of the other 54.2 % was not reported.
Loppujen 54,2 prosentin työmarkkina-asemaa ei kerrottu.
The employment status of the other 8 % was not reported.
Loppujen 8 prosentin työmarkkina-asemaa ei kerrottu.
The employment status of the other 93.8 % was not reported.
Loppujen 93,8 prosentin työmarkkina-asemaa ei kerrottu.
The Employment Strategy
Työllisyysstrategia
The employment strategy calls for action at all levels - European Community, national, regional and local.
Työllisyysstrategia edellyttää toimintaa kaikilla tasoilla – Euroopan yhteisön sekä jäsenvaltioiden keskus-, alue- ja paikallistasolla.
The Employment Strategy cannot be addressed without reference to the macroeconomic context and industrial policy.
Työllisyysstrategiaa ei tule tarkastella erillään makrotaloudellisista puitteista ja teollisuuspolitiikasta.
The Employment Strategy cannot be addressed without reference to the macroeconomic context and industrial policy.
Työllisyysstrategiaa ei voi tarkastella erillään makrotaloudellisista puite-edellytyksistä ja teollisuuspolitiikasta.
The employment strategy hammered out at the European Council in Luxembourg rightly underscored the important role played by the social partners in modernizing work organization and their important role in ensuring the adaptability of enterprises.
Luxemburgissa kokoontuneen Eurooppa-neuvoston käynnistämässä työllisyys­strategiassa korostetaan oikeutetusti työmarkkinaosapuolten tärkeää roolia työn organisoinnin uudenaikaistamisessa ja niiden tärkeää tehtävää yritysten mukautumiskyvyssä.
The Employment Strategy has been exhaustively evaluated, including a thorough mid term review of the strategy, completed in 2000, and a major evaluation in 2002 of the experiences of the first five years.
Työllisyysstrategiaa on arvioitu perusteellisesti: siitä on tehty kattava väliarviointi vuonna 2000, ja sen viidestä ensimmäisestä toteutusvuodesta saadut kokemukset on arvioitu vuonna 2002.
The employment strategy is developed in relation to the Broad Economic Policy Guidelines.
Työllisyysstrategiaa kehitetään talouspolitiikan laajojen suuntaviivojen mukaisesti, mikä korostaa talous- ja sosiaalipolitiikan vastavuoroisuutta.
The Employment strategy itself is increasingly concerned with the objective of an inclusive labour market.
Työllisyysstrategiassa kiinnitetään entistä enemmän huomiota osallisuutta edistäviin työmarkkinoihin.
The Employment strategy should play an important part in achieving that target.
Työllisyysstrategian on oltava merkittävässä asemassa tämän tavoitteen saavuttamisessa.
The Employment Summit on 20-21 November is the first obvious manifestation.
päivinä pidettävä työllisyyteen keskittyvä huippukokous on ensimmäinen näkyvä merkki.
The employment target is that 80% of the population aged between 20 and 64 shall be in regular employment by 2004.
Työllisyystavoitteeksi on asetettu se, että 80 prosentilla 20–64-vuotiaista on vakituinen työpaikka vuoteen 2004 mennessä.
The employment targets set by Member States for 2020 range from 59% and 62.9% in Croatia and Malta respectively (with the latter already reaching this target), to 80% in Denmark, the Netherlands and Sweden.
Jäsenvaltioiden vuodelle 2020 asettamat työllisyystavoitteet vaihtelevat Kroatian 59 prosentista ja Maltan 62,9 prosentista (jonka se on jo saavuttanut) Tanskan, Alankomaiden ja Ruotsin tavoitteena olevaan 80 prosenttiin.
The Employment Taskforce concentrated on the need to increase both employment and productivity growth and identified four key conditions for success: increasing adaptability of workers and enterprises; attracting more people to the labour market; investing more and more effectively in human capital; and ensuring effective implementation of reforms through better governance.
Työllisyystyöryhmä keskittyi tarpeeseen lisätä sekä työllisyyden että tuottavuuden kasvua ja kartoitti neljä keskeistä edellytystä onnistumiselle: työntekijöiden ja yritysten sopeutumiskyvyn lisääminen, useampien ihmisten houkutteleminen työmarkkinoille, henkilöpääomaan tehtävien investointien lisääminen ja tehostaminen sekä uudistusten täytäntöönpanon varmistaminen paremmalla hallintotavalla.
The Employment Taskforce exhorts Member States to act decisively now, so as to increase confidence and support economic growth.
Työllisyystyöryhmä kehotti jäsenvaltioita toimimaan päättäväisesti nyt luottamuksen lisäämiseksi ja talouskasvun tukemiseksi.
The Employment Taskforce has confirmed the need to put emphasis on an intensive monitoring of reforms undertaken by the Member States, rather than engaging in a process of further change of the guidelines.
Työllisyystyöryhmä on vahvistanut tarpeen korostaa jäsenvaltioiden toteuttamien uudistusten tiivistä seurantaa mieluummin kuin ryhtyä taas muuttamaan suuntaviivoja.
The Employment Taskforce has succeeded in drawing up a largely balanced analysis of current employment-policy challenges.
Työryhmä on onnistunut tekemään suurimmaksi osaksi tasapainoisen analyysin työllisyyspolitiikan nykyhaasteista.
The Employment Taskforce has underlined the consistency between the reforms proposed in its report and the overall policy framework resulting from the revised Broad Economic Policy Guidelines and Employment Guidelines.
Työllisyystyöryhmä on korostanut johdonmukaisuutta, jonka on vallittava sen raportissaan ehdottamien uudistusten ja toisaalta uudistettujen talouspolitiikan laajojen suuntaviivojen ja työllisyyden suuntaviivojen muodostaman poliittisen toimintakehyksen välillä.
The Employment Taskforce identified four key requirements to boost employment and productivity:
Työllisyystyöryhmä esitti neljä keskeistä vaatimusta työllisyyden ja tuottavuuden vauhdittamiseksi:
The Employment Taskforce identified priorities for action of general relevance for Member States under each of these headings.
Työryhmä kartoitti näihin liittyvät yleiset toimintaprioriteetit jäsenvaltioille.
The Employment Taskforce stresses in particular the responsibility of trade and industry and calls upon employers to take on more "responsibility to build employees' skills throughout their career"10.
Työllisyystyöryhmä painottaa tässä yhteydessä etenkin talouselämän vastuuta ja kehottaa työnantajia ottamaan nykyistä enemmän "vastuuta työntekijöidensä täydennyskoulutuksesta"10.
The Employment Taskforce stresses in particular the responsibility of trade and industry and calls upon employers to take on more "responsibility to build employees' skills throughout their career"13.
Työllisyystyöryhmä painottaa tässä yhteydessä etenkin talouselämän vastuuta ja kehottaa työnantajia ottamaan nykyistä enemmän "vastuuta työntekijöidensä täydennyskoulutuksesta"13.
The Employment Taskforce's assessment and policy messages are shared by the Commission and the Council and are fully consistent with the European Employment Strategy Guidelines.
Komissio ja neuvosto ovat täysin samoilla linjoilla työllisyystyöryhmän raportissa esitettyjen arvioiden ja toiminnan linjaamiseen liittyvien viestien kanssa, jotka vastaavat täysin Euroopan työllisyystrategian linjauksia.
The Employment Taskforce's assessment and policy messages are shared by the Commission and the Council and, since they are fully consistent with the European Employment Strategy Guidelines, have been closely integrated into this Joint Employment Report.
Komissio ja neuvosto ovat samaa mieltä työllisyystyöryhmän arvioista ja poliittisista kannanotoista, ja koska ne ovat täysin yhdenmukaiset Euroopan työllisyysstrategian suuntaviivojen kanssa, ne on sisällytetty tähän työllisyysraporttiin.
The Employment Taskforce's report discussed in the draft opinion can be found at: http://europa.eu.int/comm/employment_social/employment_strategy/task_en.htm
Työllisyystyöryhmän raportti, jota käsitellään lausuntoluonnoksessa, löytyy seuraavasta osoitteesta:
The employment trend is a key issue for the EESC; it intends to keep a very close watching brief on the situation and to actively follow up developments.
Työllisyyden kehitys on ETSK:lle keskeinen aihe, jonka jatkokehitystä komitea seuraa hyvin tarkasti ja aktiivisesti.
The employment, engagement or work of seafarers under the age of 18 shall be prohibited where the work is likely to jeopardize their health or safety.
Alle 18-vuotiaiden merenkulkijoiden ottaminen työsuhteeseen tai muuhun toimeen tai työhön on kiellettyä, jos työ saattaa vaarantaa heidän terveytensä tai turvallisuutensa.
The Employment, Social Policy, Health and Consumer Affairs Council and the Member States must therefore maintain the momentum for reforms of national labour markets.
Työllisyys-, sosiaalipolitiikka-, terveys- ja kuluttaja-asioiden neuvoston ja jäsenvaltioiden onkin näin ollen pidettävä yllä kansallisten työmarkkinoiden uudistustahti.
The Employment, Social Policy, Health and Consumer Affairs Council held an exchange of views on policy options at EU level on tobacco smoke-free environments on 30 and 31 May 2007.
Neuvosto (työllisyys, sosiaalipolitiikka, terveys- ja kuluttaja-asiat) kokoontui 30 ja 31 päivänä toukokuuta 2007 vaihtamaan näkemyksiä tupakansavuttomia ympäristöjä koskevista vaihtoehtoisista EU:n tason toimista.
The Employment, Social Policy, Health and Consumer Affairs Council in co-operation with the Economic and Financial Affairs Council must actively pursue this streamlining, which will considerably strengthen the social dimension of the Lisbon Strategy.
Työllisyys-, sosiaalipolitiikka-, terveys- ja kuluttaja-asioiden neuvoston on yhteistyössä talous- ja rahoitusasioiden neuvoston kanssa jatkettava aktiivisesti tätä virtaviivaistamista, joka vahvistaa huomattavasti Lissabonin strategian sosiaalista ulottuvuutta.
The Employment-Now Community Initiative (1994-1999), with a budget of almost € 1 bn, is by far the largest programme in Europe for conceiving, testing and implementing new ideas for women's training and employment.
Employment-Now-yhteisöaloite (1994–1999), jonka talousarvio on noin miljardi euroa, on selvästi suurin eurooppalainen ohjelma, joka koskee naisten koulutukseen ja työllisyyteen liittyvien uusien ideoiden kypsyttämistä, testaamista ja toteuttamista.
The Employment-Now Community Initiative231
Employment-Now-yhteisöaloite231
The EMPLOYMENT-NOW initiative has developed programmes combining training and care, and the Structural Funds have, in several cases, undertaken care provisions to facilitate training and returning to work.
EMPLOYMENT-NOW -aloitteen yhteydessä on kehitetty ohjelmia, joissa yhdistyvät koulutus ja hoito, ja rakennerahastot ovat useissa tapauksissa tukeneet hoitotoimia koulutuksen ja työelämään palaamisen helpottamiseksi.
The employment/unemployment forecasts also show an improving trend albeit at a relatively modest pace.
Myös työllisyys- ja työttömyysennusteet osoittavat kehityksen kulkevan kohti parempaa, vaikkakin suhteellisen vaatimatonta vauhtia.
The empowerment in Article 68(5) may be exercised after the entry into force of the delegated act referred to in Article 67(6), whereas the empowerment in Article 68(6) may be exercised three years after the entry into force of the delegated act referred to in Article 67(6).
Direktiivin 68 artiklan 5 kohdassa tarkoitettua valtuutusta voidaan käyttää 67 artiklan 6 kohdassa tarkoitetun delegoidun säädöksen voimaantulon jälkeen, ja 68 artiklan 6 kohdassa tarkoitettua valtuutusta voidaan käyttää kolmen vuoden kuluttua 67 artiklan 6 kohdassa tarkoitetun delegoidun säädöksen voimaantulosta.
The empowerment of each stakeholder group is a prerequisite to foster awareness of security needs and risks in order to promote NIS.
Kunkin sidosryhmän vaikutusvallan lisääminen on edellytys tietoisuuden lisäämiseksi tietoturvatarpeista ja ‑riskeistä, jotta verkko- ja tietoturvaa voidaan parantaa.
The empowerment of national and international Alzheimer’s associations and relevant patients’ organisations should ensure that patients and their representatives are duly consulted.
Kansallisille ja kansainvälisille Alzheimer-yhdistyksille ja asiaankuuluville potilasjärjestöille tarjottavien vaikuttamismahdollisuuksien pitäisi varmistaa, että potilaita ja heidän edustajiaan kuullaan asianmukaisesti.
the empowerment of producers organisations and their co-management of access rights as well as production and marketing activities;
tuottajajärjestöjen suurempi vaikutusvalta ja niiden osallistuminen kalastusoikeuksien sekä tuotannon ja kaupan pitämisen hallinnointiin;
The empowerment of self-help groups has also been included as an objective of the proposal.
Ehdotuksen tavoitteisiin on sisällytetty myös oma-apuryhmien aseman vahvistaminen.
The Empowerment Survey published in 201113 showed that one in four European consumers does not feel confident and more than one in three does not feel knowledgeable.
Vuonna 2011 julkaistussa kuluttajien vaikutusmahdollisuuksia koskevassa kyselyssä13 kävi ilmi, että yksi neljästä eurooppalaisesta kuluttajasta ei tunne oloaan luottavaiseksi ja yksi kolmesta ei pidä itseään asioista perillä olevana.
The empowerments allow the development of regional measures based on joint recommendations submitted by regional groups of Member States that amend/derogate from the existing baseline measures, establish new measures or derogate measures provided that it can be demonstrated such measures have no conservation benefit or that alternative measures have been put in place.
Valtuutusten ansiosta voidaan ottaa käyttöön alueellisia toimenpiteitä, jotka perustuvat jäsenvaltioista muodostuvien alueellisten ryhmien esittämiin yhteisiin suosituksiin ja joissa muutetaan voimassa olevia perustason toimenpiteitä tai poiketaan niistä tai vahvistetaan uusia toimenpiteitä tai poikkeustoimenpiteitä edellyttäen, että voidaan osoittaa, ettei perustason toimenpiteistä ole säilyttämisen kannalta hyötyä tai että käyttöön on otettu vaihtoehtoiset toimenpiteet.
The empowerments granted under Articles 9 and 11 of this Regulation shall be without prejudice to powers conferred to the Commission under other provisions of Union law, including under Regulation (EU) No 1380/2013.
Tämän asetuksen 9 ja 11 artiklassa annetut valtuudet eivät rajoita komissiolle muiden unionin oikeuden määräysten ja säännösten, asetuksen (EU) N:o 1380/2013 säännökset mukaan lukien, nojalla annettujen valtuuksien soveltamista.
The empty permits shall be allocated in accordance with Annex II.
Tyhjien ajoneuvojen luvat jaetaan liitteen II mukaisesti.
The empty permits will be allocated on the basis of the shares of vehicles registered in the Member States in the transit traffic through Switzerland of vehicles with a laden weight between 7,5 and 28 tonnes.
Tyhjien ajoneuvojen luvat saatetaan jäsenvaltioiden käyttöön sen perusteella, mikä on jäsenvaltioissa rekisteröityjen ajoneuvojen osuus Sveitsin kauttakulkuliikenteessä niistä ajoneuvoista, joiden paino kuormattuna on 7,5–28 tonnia.
The empty permits will be allocated on the basis of the shares of vehicles registered in the Member States in the transit traffic through Switzerland of vehicles with a laden weight between 7.5 and 28 tonnes.
Tyhjien ajoneuvojen luvat saatetaan jäsenvaltioiden käyttöön sen perusteella, mikä on jäsenvaltioissa rekisteröityjen ajoneuvojen osuus Sveitsin kauttakulkuliikenteessä niistä ajoneuvoista, joiden paino kuormattuna on 7,5–28 tonnia.
The EMRP Chair and his/her deputy are elected by the EMRP Committee.
EMRP-komitea valitsee EMRP:n puheenjohtajan ja hänen varamiehensä.
The EMRP Committee elects an EMRP Chair (who is automatically EURAMET's "Vice-Chairperson (EMRP)") and a deputy.
EMRP-komitea valitsee EMRP:n puheenjohtajan (joka on automaattisesti EURAMETin EMRP:tä edustava varapuheenjohtaja) sekä tämän varamiehen.
The EMRP Committee is the decision-making body of the EMRP and is responsible for all matters concerning the EMRP, including the decisions on defining and updating the programme, on the planning of call for proposals, on the budget profile, on the eligibility and selection criteria, on the pool of evaluators, on the approval of the ranking list of the EMRP projects to be funded, on the monitoring of progress of the funded EMRP projects and on the supervision of the adequate and orderly work of the Secretariat concerning the EMRP.
EMRP-komitea on EMRP:n päätöksentekoelin ja vastaa kaikista EMRP-ohjelmaa koskevista asioista; se tekee muun muassa päätökset ohjelman määrittelystä ja päivittämisestä, ehdotuspyyntöjen suunnittelusta, talousarvioprofiilista, kelpoisuus- ja valintakriteereistä, arviointipoolista, rahoitettavien EMRP-hankkeiden paremmuusjärjestysluettelon hyväksymisestä, rahoitettavien EMRP-hankkeiden edistymisen seurannasta sekä sihteeristön EMRP-ohjelmaa koskevan työn riittävyyden ja säännönmukaisuuden valvonnasta.
The EMRP Committee may amend, split or merge received topics and introduce new ones in order to optimise the call for proposals in Stage 2.
EMRP-komitea voi muuttaa, jakaa tai liittää yhteen ehdotettuja tutkimusaiheita ja ottaa käyttöön uusia tutkimusaiheita ehdotuspyynnön toisen vaiheen optimoimiseksi.
The EMRP Committee shall ensure that the final research topics cannot be traced back to initial proposers of these ideas and are thus anonymous.
EMRP-komitea varmistaa, ettei lopullisia tutkimusaiheita voida jäljittää näiden ideoiden alkuperäisiin esittäjiin, jotka pysyvät siten nimettöminä.
The EMRP initiative addresses this lack of coordinated action, by offering a bottom-up programme, specifically tailored towards metrology needs.
EMRP-aloitteella korjataan tätä puutetta tarjoamalla alhaalta ylöspäin rakentuva ohjelma, joka on räätälöity erityisesti metrologian tarpeisiin.
The EMRP initiative has a planned national contribution of participating countries of EUR 200 million including a flexibility at national level of up to 50 % of national contribution and an expected Community contribution of EUR 200 million.
EMRP-toimeen suunniteltu osallistuvien valtioiden kansallinen rahoitusosuus on 200 miljoonaa euroa – johon liittyy lisäksi kansallisen tason jouston ansiosta vararahoitus, jonka suuruus on enintään 50 prosenttia mainitusta kansallisesta rahoitusosuudesta –, ja yhteisön rahoitusosuuden odotetaan olevan 200 miljoonaa euroa.
The EMRP initiative is aimed at aligning and integrating relevant national metrology research activities to establish a joint research programme featuring scientific, management and financial integration, making a major contribution to the European Research Area and underpinning the concepts in the Lisbon agenda of Europe as "the most competitive and dynamic knowledge-driven economy".
EMRP:tä koskevalla toimella pyritään sovittamaan yhteen ja integroimaan asiaan liittyviä kansallisia metrologian alan tutkimustoimia yhteisen tutkimusohjelman perustamiseksi yhdistämällä tieteellisiä, hallinnollisia ja taloudellisia valmiuksia, millä edistetään merkittävästi eurooppalaisen tutkimusalueen toteutumista ja tuetaan Lissabonin toimintaohjelman pyrkimystä tehdä Euroopasta ”kilpailukykyisin ja dynaamisin osaamistalous”.
The EMRP Joint Programme places the National Metrology Institutes (NMI) in the driving seat.
EMRP-yhteisohjelma on kansallisten metrologian tutkimuslaitosten vetämä.
The EMRP offers a way to reduce the duplication of efforts and raise common ambitions through more differentiated agendas from country to country.
EMRP on keino vähentää päällekkäisiä tutkimuksia ja vahvistaa yhteistä tavoitteenasettelua jäsenvaltioittain erilaistuneiden tutkimuslinjausten avulla.
The EMRP Programme Manager shall be a senior manager and as an interim solution he/she may be seconded from the hosting Member.
EMRP:n ohjelmajohtaja on ylemmän tason johtaja, joka voi olla tilapäisesti lähetettynä isäntävaltiosta.