natgillin/translations-raw huggingface dataset:
The European Employment Strategy (EES), at least in its current stage of development relies primarily on national effort.
Euroopan työllisyysstrategia perustuu ainakin nykyisessä kehittämisvaiheessaan pääasiassa kansallisiin toimiin.
The European Employment Strategy (EES), which has been developed according to the above institutional framework, is a major contribution to the wider EU political agenda defined at the Lisbon Summit and subsequent European Councils.
Euroopan työllisyysstrategia, jota on kehitetty edellä esitetyissä institutionaalisissa puitteissa, on tärkeä tekijä EU:n laajemmalla poliittisella asialistalla, joka on määritelty Lissabonissa ja sen jälkeen kokoontuneissa Eurooppa-neuvostoissa.
The European Employment Strategy (EES), which is a cornerstone of the revised Lisbon Strategy, promotes a high level of employment together with a skilled, trained and adaptable workforce.
Uudistetun Lissabonin strategian perustana on eurooppalainen työllisyysstrategia, jolla pyritään nostamaan työllisyysastetta ja turvaamaan ammattitaitoinen, koulutettu ja sopeutuva työvoima.
The European Employment Strategy : origin and developments
Euroopan työllisyysstrategian synty ja kehitys
The European Employment Strategy and education and vocational training policy have mobilised those involved to combat school drop-out and to raise the level of young people’s initial training16, as well as to promote “active ageing”, the gradual raising of the average retirement age17 and an improvement in the quality of jobs.
Euroopan työllisyysstrategia ja ammatillista sekä yleissivistävää koulutusta koskeva politiikka ovat mahdollistaneet jo usean vuoden ajan sen, että politiikkojen ja toimijoiden avulla on torjuttu koulun kesken jättämistä ja kohotettu nuorten peruskoulutuksen tasoa16, jonka lisäksi niiden avulla on kannustettu aktiivista ikääntymistä, keskimääräisen työmarkkinoilta eläköitymisiän asteittaista nostamista17 ja työn laadun kohentamista.
The European employment strategy and national multiannual programmes
Euroopan unionin työllisyysstrategia ja kansalliset monivuotiset ohjelmat
The European Employment Strategy and Social Inclusion Process are backed up by the European Social Fund (ESF).
Euroopan sosiaalirahasto (ESR) tukee Euroopan työllisyysstrategiaa ja sosiaalisen osallisuuden edistämistä koskevaa prosessia.
The European Employment Strategy and the Broad Economic Policy Guidelines set out the policy framework for comprehensive strategies for longer working lives at the EU and Member State level, also highlighted as a core objective by the open method of coordination in the area of pensions.
Euroopan työllisyysstrategia ja talouspolitiikan yleislinjat tarjoavat poliittiset puitteet sekä EU:n että jäsenvaltioiden tasoisille kattaville strategioille, joilla pyritään työuran pidentämiseen, mikä myös eläkkeiden alalla on noussut keskeiseksi tavoitteeksi avoimessa koordinaatiomenetelmässä.
The European Employment Strategy and the entrepreneurship pillar
Euroopan työllisyysstrategia ja yrittäjyyttä koskeva pilari
The European Employment Strategy and the Strategy for Social Inclusion
Euroopan työllisyysstrategia ja sosiaalisen osallisuuden edistämistä koskeva strategia
The European employment strategy as such reflects this top priority well with its emphasis on employability, in particular through preventing workers becoming trapped in long-term unemployment as well as through the active labour market policies.
Euroopan työllisyysstrategiassa tämä prioriteetti tulee hyvin esiin työllistettävyyden korostamisessa ja etenkin toimissa, joilla pyritään estämään pitkäaikaistyöttömyyttä ja edistämään aktiivista työmarkkinapolitiikkaa.
The European Employment Strategy brings about structural reforms to Member States’ labour markets.
Euroopan työllisyysstrategia uudistaa jäsenvaltioiden työmarkkinarakenteita.
The European Employment Strategy created the conditions for these improvements to be sustainable, by its commitment to fully utilise the potential labour supply with more and better jobs.
Euroopan työllisyysstrategia loi edellytykset näiden parannusten kestävyydelle, koska siinä sitouduttiin hyödyntämään täysimääräisesti työvoimatarjontaa ja luomaan uusia ja parempia työpaikkoja.
The European Employment Strategy encompasses the co-ordination of Member States’ employment policies on the basis of commonly-agreed employment guidelines (the Luxembourg process), the continuation and development of a co-ordinated macro-economic policy and an efficient internal market, with a view to laying the foundations for sustainable growth, new dynamism and a climate of confidence conducive to boosting employment.
Eurooppalaiseen työllisyysstrategiaan sisältyy jäsenvaltioiden työllisyyspolitiikan yhteen­sovittaminen yhdessä sovittujen työllisyyssuuntaviivojen pohjalta (Luxemburgin prosessi), yhteensovitetun makrotalouspolitiikan jatkaminen ja kehittäminen sekä tehokkaat sisämarkkinat.
The European Employment Strategy gives an important impetus to the objective of equal pay.
Euroopan työllisyysstrategia edistää merkittävästi samapalkkaisuuden tavoitetta.
The European Employment Strategy has contributed to bringing gender equality to the policy agenda and provided a tool for tackling the gender gaps in the labour market.
Euroopan työllisyysstrategialla on edistetty tasa-arvonäkökohtien huomioimista poliittisissa suunnitelmissa, ja se on tarjonnut välineen sukupuolierojen poistamiseen.
The European Employment Strategy has helped to drive those reforms and their continuation should be a priority, drawing on the exchange of best practice within the Union.
Euroopan työllisyysstrategia on tukenut uudistuksia, ja etusija olisi annettava uudistusten jatkamiselle hyödyntäen parhaita toimintatapoja unionissa.
The European Employment Strategy has identified this as a key area and called on Member States to specifically report on improvements by June 1999.
Euroopan työllisyysstrategiassa tämä on keskeinen kysymys, ja strategiassa kehotetaan jäsenvaltioita raportoimaan parannuksista kesäkuuhun 1999 mennessä.
The European Employment Strategy has introduced a new dimension in the promotion of more and better jobs.
Euroopan työllisyysstrategialla edistetään uusien ja parempien työpaikkojen luomista uudella tavalla.
The European Employment Strategy has prioritised adaptability of businesses and workers, and urges social partners to take the lead through a process for modernisation of work organi­sation, training and retraining and the introduction of new technologies.
Euroopan työllisyysstrategiassa on ensisijaiseksi tavoitteeksi asetettu yritysten ja työntekijöiden sopeutumiskyky, ja siinä kehotetaan työmarkkinaosapuolia asettumaan kehityksen kärkeen nykyaikaistamalla työn organisointia, koulutusta ja uudelleenkoulutusta sekä ottamalla käyttöön uutta teknologiaa.
The European employment strategy has proven over the last three years to be an effective tool for structural reform in the national labour markets.
Euroopan työllisyysstrategia on osoittautunut kolmen viime vuoden aikana tehokkaaksi välineeksi kansallisten työmarkkinoiden rakenneuudistuksessa.
The European Employment Strategy has so far relied essentially on efforts at national, and to a lesser extent, regional levels.
Euroopan työllisyysstrategia on tähän mennessä perustunut pääasiassa valtiollisen eikä niinkään alueellisen tason toimiin.
The European Employment Strategy has so far relied essentially on efforts at national, and to a lesser extent, regional levels.
Euroopan työllisyysstrategiassa on toistaiseksi tukeuduttu pääasiassa kansallisen ja vähemmässä määrin alueellisen tason toimiin.
The European Employment Strategy has the leading role in the implementation of the employment and labour market objectives of the new strategy.
Euroopan työllisyysstrategia on keskeisessä asemassa pantaessa täytäntöön uuteen strategiaan sisältyviä työllisyys- ja työmarkkinatavoitteita.
The European Employment Strategy has the leading role in the implementation of the employment objectives of the Lisbon strategy.
Eurooppalainen työllisyysstrategia on tärkeässä asemassa Lissabonin strategiaan sisältyvien työllisyystavoitteiden saavuttamisessa.
The European Employment Strategy is a framework suitable for territorial strategic approaches to employment.
Euroopan työllisyysstrategia muodostaa sopivan kehyksen työllisyyteen liittyville alueellisille strategisille lähestymistavoille.
The European Employment Strategy is a major contribution to the wider political agenda defined for the European Union at the Lisbon Summit in Spring 2000, and since confirmed by the Nice and Stockholm European Councils.
Euroopan työllisyysstrategia on merkittävä osa keväällä 2000 pidetyssä Lissabonin huippukokouksessa Euroopan unionille määriteltyä laajempaa poliittista toimintaohjelmaa, joka sittemmin vahvistettiin Nizzassa ja Tukholmassa järjestetyissä Eurooppa-neuvostoissa.
The European Employment Strategy is beginning to tackle these problems.
Näitä ongelmia aletaan ratkoa Euroopan työllisyysstrategian avulla.
The European Employment Strategy is contributing to a general shift in emphasis away from disability-specific programmes towards a more mainstreamed approach.
Euroopan työllisyysstrategia vaikuttaa osaltaan siihen, että painopiste on yleisesti siirtymässä pois nimenomaan vammaisia koskevista ohjelmista enemmän valtavirtaistamista korostavaan malliin.
The European Employment Strategy is now has the leading role in the most important instrument for implementation of the employment and labour market objectives of the Lisbon Strategy.
Euroopan työllisyysstrategia on keskeisessä asemassa tärkein väline pantaessa täytäntöön Lissabonin strategiaan sisältyviä työllisyys- ja työmarkkinatavoitteita.
The European Employment Strategy is part of a wider political agenda defined by the Lisbon European Council in Spring 2000.
Euroopan työllisyysstrategia on osa laajempaa poliittista toimintaohjelmaa, joka määriteltiin keväällä 2000 pidetyssä Lissabonin Eurooppa-neuvostossa.
The European Employment Strategy now has the leading role in the implementation of the employment and labour market objectives of the Lisbon Strategy.
Euroopan työllisyysstrategia on keskeisessä asemassa pantaessa täytäntöön Lissabonin strategiaan sisältyviä työllisyys- ja työmarkkinatavoitteita.
The European Employment Strategy promotes geographic mobility as a means to improve the functioning of the labour market in Europe.
Euroopan työllisyysstrategialla edistetään alueellista liikkuvuutta Euroopan työmarkkinoiden toimivuuden parantamiseksi.
The European Employment Strategy provides a useful conceptual framework for all parties.
Euroopan työllisyysstrategia on kaikille osapuolille hyödyllinen käsitekehys.
The European Employment Strategy provides an analytical and political model against which Member States evaluate their performance against peer success, and sets out Guidelines which Member States seek to implement to improve their employment performance
Euroopan työllisyysstrategiassa tarjotaan analyyttinen ja poliittinen malli, jota vasten jäsenvaltiot voivat verrata tuloksiaan vertaisryhmiin, ja esitetään suuntaviivat, joita jäsenvaltiot pyrkivät toteuttamaan työllisyyden parantamiseksi.
The European Employment Strategy provides an appropriate policy framework for local players intending to integrate the employment dimension in all their actions
Euroopan työllisyysstrategia tarjoaa asianmukaisen toimintakehyksen paikallisille toimijoille, joiden tarkoituksena on integroida työllisyysulottuvuus kaikkiin toimiinsa.
The European Employment Strategy provides an appropriate strategic framework.
Euroopan työllisyysstrategia tarjoaa asianmukaisen strategisen kehyksen tätä varten.
The European employment strategy provides an effective framework for this kind of approach20, with input from the European Social Fund.
Euroopan työllisyysstrategia20 tarjoaa toimivat puitteet tällaiselle toiminnalle, jota Euroopan sosiaalirahastosta tuetaan.
The European Employment Strategy puts a strong emphasis on four key areas: employability, entrepreneurship, adaptability and equal opportunities.
Euroopan työllisyysstrategiassa painotetaan neljää avainaluetta: työllistettävyyttä, yrittäjyyttä, sopeutumiskykyä ja yhtäläisiä mahdollisuuksia.
The European Employment Strategy sets out the policy framework for future action at EU and national level.
Euroopan työllisyysstrategiassa luodaan poliittiset puitteet tuleville toimille EU:n ja jäsenvaltioiden tasolla.
The European Employment Strategy states that action is needed to promote geographic labour mobility in order to achieve a labour market in Europe which functions efficiently.
Euroopan työllisyysstrategiassa todetaan, että tarvitaan toimia, joilla edistetään työvoiman alueellista liikkuvuutta, jotta saavutetaan tehokkaasti toimivat eurooppalaiset työmarkkinat.
The European Employment strategy stresses the strategic priority: e-learning for all, and digital literacy for workers.
Euroopan työllisyysstrategiassa painotetaan strategista ensisijaisuutta, jonka mukaan e-oppiminen on tarkoitettu kaikille ja digitaalinen lukutaito työntekijöille.
The European Employment Strategy supports Member States in their efforts to implement structural reforms in their labour markets.
Eurooppalainen työllisyysstrategia tukee jäsenvaltioita näiden pyrkiessä toteuttamaan rakenneuudistuksia työmarkkinoillaan.
The European Employment Strategy which has been developed according to the above institutional framework is a major contribution to the wider EU political agenda defined at the Lisbon Summit and subsequent European Councils.
Edellä esitetyn toimielinkäsittelyn mukaisesti kehitetty Euroopan työllisyysstrategia on merkittävässä asemassa Lissabonin Eurooppa-neuvostossa ja sen jälkeisissä Eurooppa-neuvostoissa määritellyllä laajemmalla poliittisella asialistalla.
The European Employment Strategy which has been developed according to the above institutional framework is a major contribution to the wider political agenda defined for the European Union at the Lisbon Summit in Spring 2000, and since confirmed by the Nice and Stockholm European Councils.
Edellä esitetyn institutionaalisen kehyksen mukaisesti kehitetty Euroopan työllisyysstrategia on tärkeä osa laajempaa poliittista toimintaohjelmaa, joka määriteltiin Euroopan unionille keväällä 2000 pidetyssä Lissabonin huippukokouksessa ja vahvistettiin sen jälkeen Nizzassa ja Tukholmassa järjestetyissä Eurooppa-neuvostoissa.
The European employment strategy, adopted at the extraordinary European Council in Luxembourg in November 1997, makes explicit mention of the need to examine the question of incentives – particularly tax incentives – for investment in human resources.
Luxemburgissa marraskuussa 1997 pidetyssä ylimääräisessä Eurooppa-neuvoston kokouksessa päätetyssä eurooppalaisessa työllisyysstrategiassakin mainitaan nimenomaisesti tarve tarkastella kannustavia toimenpiteitä, erityisesti verokannustimia, joilla edistetään investointeja henkilöresursseihin.
The European Employment Strategy, an integral part of the Lisbon strategy, makes an important contribution to the development of human capital through better education and the acquiring of new skills in different territories.
Euroopan työllisyysstrategialla, joka on Lissabonin strategian olennainen osa, vaikutetaan eri alueilla merkittävällä tavalla inhimillisen pääoman kehittämiseen koulutusta parantamalla ja uusien taitojen oppimista tarjoamalla.
The European Employment Strategy, is necessary for cohesion.
Eurooppalainen työllisyysstrategia on välttämätön koheesiolle.
The European Employment Strategy, now entering its fourth year, has provided a new focus and stimulus to employment policy across Europe.
Neljä vuotta sitten laadittu Euroopan työllisyysstrategia on antanut työllisyyspolitiikalle uutta suuntaa ja virikkeitä kaikkialla Euroopassa.
The European Employment Strategy, which is an integral part of the Lisbon Strategy, emphasises the priorities directly contributing to the competitiveness of Europe’s industry, such as the development of human capital and life-long learning, creating jobs and entrepreneurship and promoting the adaptability of workers and business to economic change.
Euroopan työllisyysstrategiassa, joka on olennainen osa Lissabonin strategiaa, painotetaan tavoitteita, jotka tähtäävät suoraan Euroopan teollisuuden kilpailukykyyn, kuten henkisen pääoman kehittäminen ja elinikäinen oppiminen, työpaikkojen ja yrittäjähengen luominen sekä työntekijöiden ja yritysten tukeminen taloudellisiin muutoksiin sopeutumisessa.
The European Employment Strategy11 features a horizontal objective on lifelong learning and specific guidelines that focus on the employment-and labour market-related aspects of lifelong learning.
Euroopan työllisyysstrategiassa11 esitetään elinikäistä oppimista koskeva monialainen tavoite ja erityiset suuntaviivat, joissa painotetaan elinikäisen oppimisen työllisyyttä ja työmarkkinoita koskevia näkökohtia.
The European Employment Summit in May will provide the opportunity to take stock of the developing situation, and to agree on further, concrete measures.
Toukokuussa pidettävä työllisyysasioita käsittelevä huippukokous tarjoaa mahdollisuuden arvioida tilanteen kehittymistä ja sopia konkreettisista lisätoimenpiteistä.
The European Employment Task Force headed by Wim Kok shared this view of things in the report it handed to the Commission last November.
Euroopan työllisyysryhmä, jonka puheenjohtajana toimii Wim Kok, esitti samanlaisia näkemyksiä komissiolle viime marraskuussa antamassaan raportissa.
The European Employment Taskforce is expected to adopt a report in November 2003 on the practical implementation of the revised European Employment Strategy, for submission to the 2004 Spring European Council.
Euroopan työllisyystyöryhmän hyväksyi marraskuussa 2003 selvityksen tarkistettua Euroopan työllisyysstrategian täytäntöönpanon yksityiskohdista esitettäväksi keväällä kokoontuvalle 2004 Eurooppa-neuvostolle.
The European Employment Taskforce recommended more forceful recommendations and a more effective use of peer review, rather than engaging in a process of further change of the Guidelines.
Euroopan työllisyystyöryhmä suositteli tiukempia suosituksia ja vertaisarvioinnin tehostamista sen sijaan, että suuntaviivoja ryhdyttäisiin taas muuttamaan.
The European Endowment for Democracy can play an important role in this regard.
Eurooppalaisella demokratiarahastolla voi olla tässä merkittävä asema.
The European energy businesses involved in power generation from fossil fuels will gain in CCS an important instrument enabling them to remain important players in European energy landscape and providing also new business opportunities.
CCS tarjoaa fossiilisista polttoaineista sähköä tuottaville eurooppalaisille energiayhtiöille tärkeän välineen, jonka avulla ne voivat säilyttää asemansa Euroopan energiamaisemassa ja saada uusia liiketoimintamahdollisuuksia.
The European Energy Dialogue EECD including the climate questions, will formulate a voluntary approach and an understanding – defined as a social contract on energy – which can be used by decision-makers as a substantive socially relevant framework.
Eurooppalaisen, myös ilmastokysymyksiä käsittelevän, energiavuoropuhelun - ja ilmastovuoropuhelun tarkoituksena on saada aikaan vapaaehtoisuuteen perustuva lähestymistapa ja yhteisymmärrys – määritelty energiaa koskevan yhteiskuntasopimuksen muodossa –, jota päätöksentekijät voivat käyttää yhteiskunnallisesti merkityksellisenä sisältökehyksenä.
The European Energy Dialogue EED including the climate questions, will formulate a voluntary approach and an understanding – defined as a social contract on energy – which can be used by decision-makers as a substantive socially relevant framework.
Eurooppalaisen, myös ilmastokysymyksiä käsittelevän, energiavuoropuhelun tarkoituksena on saada aikaan vapaaehtoisuuteen perustuva lähestymistapa ja yhteisymmärrys – määritelty energiaa koskevan yhteiskuntasopimuksen muodossa –, jota päätöksentekijät voivat käyttää yhteiskunnallisesti merkityksellisenä sisältökehyksenä.
The European energy dialogue proposed by the EESC would fit in perfectly with the preparation of the annual report on the state of the European Energy Union.
ETSK:n ehdottama Euroopan laajuinen energia-alan vuoropuhelu sopisi täydellisesti Euroopan energiaunionin tilaa koskevan vuosikatsauksen yhteyteen.
The European Energy Efficiency Fund (EEEF), a spin-off of the European Energy Programme for Recovery (EEPR), which invests in energy efficiency, renewable energy projects and clean urban transport.
Euroopan energia-alan elvytysohjelmasta (EEPR) eriytetty Euroopan energiatehokkuusrahasto (EEEF) sijoittaa energiatehokkuuteen, uusiutuviin energialähteisiin liittyviin hankkeisiin ja puhtaaseen kaupunkiliikenteeseen.
The European energy market is the world’s largest regional market (over 500 million consumers) and largest energy importer.
Euroopan energiamarkkinat muodostavat maailman suurimman alueellisen markkinan (yli 500 miljoonaa kuluttajaa) ja Eurooppa on suurin energian tuoja.
The European energy market must be made transparent and placed under the control of the appropriate authorities.
Euroopan energiamarkkinoiden tulee olla avoimet ja vastuullisten viranomaisten valvottavissa.
The European energy markets have been going through a process of liberalisation since the early 1990s.
Euroopan energiamarkkinoiden vapauttaminen on ollut käynnissä 1990-luvun alusta lähtien.
The European Energy Programme for Recovery (EEPR) was a clear driver for timely implementation of infrastructure projects.
Euroopan energia-alan elvytysohjelma (EEPR) oli selkeä kannustin infrastruktuurihankkeiden oikea-aikaiseen toteuttamiseen.
The European Energy Research Alliance (EERA) is elevating cooperation between national research institutes to a new level – from an ad-hoc participation in uncoordinated joint projects to collectively devising and implementing joint programmes.
Euroopan energiatutkimuksen yhteenliittymä nostaa kansallisten tutkimuslaitosten välisen yhteistyön uudelle tasolle: kun ennen osallistuttiin koordinoimattomiin yhteishankkeisiin tapauskohtaisesti, nyt suunnitellaan ja toteutetaan yhdessä yhteisiä ohjelmia.
The European Energy Union and the 2030 framework for climate and energy, which aims to make the Union’s economy and energy system more competitive, secure and sustainable, will require new statistics on energy consumption, energy efficiency, renewable energies, energy dependence and security of supply.
Euroopan energiaunioni sekä ilmasto- ja energiapolitiikan puitteet 2030, joilla pyritään tekemään unionin taloudesta ja energiajärjestelmästä kilpailukykyisempi, varmempi ja kestävämpi, edellyttävät uusia tilastoja energiankulutuksesta, energiatehokkuudesta, uusiutuvista energialähteistä, energiariippuvuudesta ja toimitusvarmuudesta.
The European Energy Union builds on this exact notion.
Juuri tämä ajatus on Euroopan energiaunionin lähtökohta.
The European Energy Union will be instrumental in this context.
Euroopan energiaunioni on keskeinen tekijä tässä yhteydessä.
The European Energy Union, our Trade for All strategy as well as the Circular Economy package all aim to create new opportunities, at home and in international markets, and foster sustainable economic growth across different sectors.
Euroopan energiaunionin, ”Kaikkien kauppa” ‑strategian ja kiertotaloutta koskevan paketin tavoitteena on luoda uusia mahdollisuuksia, niin kotona kuin kansainvälisillä markkinoilla, ja edistää kestävää talouskasvua eri aloilla.
The European Enforcement Order as devised in this proposal is a comprehensive and transparent certificate of the fulfillment of all the conditions for enforcement throughout the Community without intermediate measures.
Tämän ehdotuksen mukainen eurooppalainen täytäntöönpanomääräys on kattava ja läpinäkyvä todistus kaikkien täytäntöönpanoehtojen täyttymisestä kaikkialla yhteisössä ilman välivaiheita.
The European Enforcement Order certificate for protective measures carries with it the power to proceed to any protective measures against the property of the debtor in the Member State of enforcement.
Turvaamistoimia koskevan eurooppalaisen täytäntöönpanomääräyksen vahvistava todistus oikeuttaa ryhtymään velallisen omaisuuden turvaamistoimiin täytäntöönpanevassa jäsenvaltiossa.