natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Job seekers over the age of 50 can receive an income top-up (Employment Credit) for up to 52 weeks if they take up a job or become self-employed; training grants are also available under the New Deal 50 plus.
Niin ikään 50 vuotta täyttäneet työnhakijat voivat saada tulolisää (Employment Credit) enintään 52 viikon ajan, jos he ottavat vastaan työn tai ryhtyvät itsenäisiksi ammatinharjoittajiksi; koulutusapurahoja saa myös New Deal 50 plus -järjestelmässä.
Job seekers shall be given the opportunity to register their CVs in the EURES database;
Työnhakijoille on annettava mahdollisuus tallentaa ansioluettelonsa Eures-verkoston tietokantaan.
Job subsidy schemes (BG, EL, FR, IT, UK) support labour demand for young workers.
Työllistämistukijärjestelmät (Bulgaria, Italia, Kreikka, Ranska, Yhdistynyt kuningaskunta) tukevat nuorten työntekijöiden kysyntää.
Job types for people with highly individual skills and qualifications
Erittäin ammattitaitoisten ja koulutettujen henkilöiden työpaikkatyypit
Job uncertainty, restructuring and long-term unemployment significantly affect mental health, are linked to suicide, alcohol and drug abuse, increase the risk of cardiovascular disease and impacts on mortality.
Epävarmuus työstä, rakenneuudistukset ja pitkäaikaistyöttömyys vaikuttavat merkittävästi mielenterveyteen, ovat kytköksissä itsemurhiin ja alkoholin ja huumeiden käyttöön, lisäävät sydän- ja verisuonitautien riskiä ja vaikuttavat kuolleisuuteen.
Job vacancies and information on living and working conditions and the labour market situation in Switzerland have been made available on the EURES job Portal.
Työpaikkatietoja koskevaan Eures-portaaliin on sisällytetty tietoja Sveitsin avoimista työpaikoista, elin- ja työoloista sekä työmarkkinatilanteesta.
Job vacancies are included in the set of Principal European Economic Indicators (PEEIs) and are needed for the assessment of labour market conditions in the EU / Euro area under the EMU Action Plan.
Avoimet työpaikat sisältyvät Euroopan talouden pääindikaattorien luetteloon ja niitä tarvitaan työmarkkina­olososuhteiden arviointiin EU:n alueella tai euroalueella EMU-toimintasuunnitelman mukaisesti.
Job-creating potential of bioenergy
Bioenergian työllistävyys
Job-creation broken down by size of enterprise needs more careful study.
että tutkitaan aiempaa perinpohjaisemmin uusien työpaikkojen määrää kunkin yrityksen koko huomioon ottaen.
Job-finding rates for jobseekers with spells of unemployment longer than 12 months started to recover in 2015.
Yli 12 kuukautta työttömänä olleiden työnhakijoiden joukossa niiden henkilöiden osuus, jotka löysivät työtä, alkoi kasvaa vuonna 2015.
Job-related training by employers with an on-going focus on retraining and continuous professional development to retain the currency of skills
Työnantajien järjestämää työhön liittyvää koulutusta, jossa keskitytään taukoamatta uudelleenkoulutukseen ja jatkuvaan ammatilliseen kehitykseen taitojen ylläpitämiseksi.
Job-related training by employers with an on-going focus on retraining and continuous professional development to retain the currency of skills
Työnantajien järjestämää työtehtäviin liittyvää koulutusta, jossa keskitytään taukoamatta uudelleenkoulutukseen ja jatkuvaan ammatilliseen kehitykseen taitojen ylläpitämiseksi.
Job-rich recovery
Tavoitteena työllistävä elpyminen
Job-rich recovery
Työllistävä elpyminen
Job-rich recovery (communication)
Työllistävä elpyminen (komission tiedonanto)
Job-search
Työnhaku
Job-search / Training allowances
työnhaku-/koulutusavustusta
Job-search allowances
Työnhakuavustukset
Job-search assistance
Työnhakuneuvonta
Job-search was the most common issue discussed by cross-border advisers, with an average of 34.6% of contacts focusing on this topic in the period 2007 to 2008.
Rajaylittävien neuvojien kanssa keskusteltiin yleisimmin työnhausta, joka oli aiheena 34,6 prosentissa yhteydenotoista kaudella 2007–2008.
Job-searching/setting-up of a business for students who finished studies and researchers who finalised research (Article 25)
Tutkijoiden ja opiskelijoiden oleskelu työnhakua tai yrittäjyyttä varten (25 artikla)
Job-seekers can obtain information from the public employment services on vacancies in other Member States, along with information on working and living conditions.
Työntekijät voivat saada julkisilta työnvälityspalveluilta tietoja avoimina olevista työpaikoista muissa EU:n jäsenvaltioissa.
Job-seekers can obtain information from the public employment services on vacancies in other Member States, along with information on working and living conditions.
Työntekijät voivat saada julkisilta työnvälityspalveluilta tietoja avoinna olevista työpaikoista muissa EU:n jäsenvaltioissa.
Job-seekers throughout the EU should be able to consult all job vacancies advertised through Member States' employment services.
Työnhakijoiden olisi kaikkialla Euroopan unionissa voitava saada tietoa kaikista jäsenvaltioiden työnvälityspalvelujen ilmoittamista avoimista työpaikoista.
job-seekers, the long-term unemployed and people for whom structural change has meant an inability to integrate and who choose or are obliged to fall back on seasonal labour as a last-resort source of employment8;
työnhakijat, pitkäaikaistyöttömät ja rakennemuutoksen vuoksi syrjäytyneet henkilöt, jotka ovat valmiita tai pakotettuja hyväksymään kausityön jäljelle jääneenä työmahdollisuutena8
Job-seeking and access to benefits
Työnhaku ja etuudet
Job/career related reasons * (new item)
Työhön/uraan liittyvät syyt * (uusi kohta)
Jobless households
Työttömät kotitaloudet
Jobless households and severe material deprivation explain most of the evolution in AROPE.
Köyhyys- ja syrjäytymisriskin kehityksen syynä ovat lähinnä työttömät kotitaloudet ja vakava aineellinen puute.
Jobless rates ran into two figures in virtually all countries.
Työttömyysasteen tunnusluku oli miltei kaikissa kyseisissä maissa kaksinumeroinen.
Jobless totals are high throughout the EU; safeguarding employment, enhancing the quality of employment and increasing the number of jobs are therefore pressing tasks.
Työllisyyden varmistaminen ja sen laadun ja määrän lisääminen on Euroopan laajuisesti korkean työttömyyden vuoksi kiireinen tehtävä.
Joblessness not only raises the question of potential financial problems; the absence of a working adult in the child’s household can also limit current or future opportunities to participate fully in society.
Työttömyys johtaa mahdollisesti taloudellisiin vaikeuksiin, ja työssäkäyvän aikuisen puuttuminen kotitaloudesta saattaa myös rajoittaa lapsen nykyisiä tai tulevia mahdollisuuksia osallistua täysimääräisesti yhteiskuntaan.
JOBS
TYÖLLISYYS
Jobs + revenue in EU recycling industry: high / medium
Työpaikat + tulot EU:n kierrätysteollisuudessa: suuri / keskisuuri.
Jobs + revenue in EU recycling industry: low / low
Työpaikat + tulot EU:n kierrätysteollisuudessa: vähäinen / vähäinen.
Jobs + revenue in EU recycling industry: low / medium
Työpaikat + tulot EU:n kierrätysteollisuudessa: vähäinen / keskisuuri.
Jobs + revenue in EU recycling industry: medium / low
Työpaikat + tulot EU:n kierrätysteollisuudessa: keskisuuri / vähäinen.
Jobs + revenue in EU recycling industry: medium / medium
Työpaikat + tulot EU:n kierrätysteollisuudessa: keskisuuri / keskisuuri.
Jobs + revenue in South Asian facilities: medium/low
Työpaikat + tulot Etelä-Aasian laitoksissa: keskisuuri/alhainen.
Jobs and activity are the best means to sustain social inclusion.
Työ ja toiminta ovat parhaat keinot edistää yhteiskunnallista sopeutumista.
Jobs and ageing, to use Europeans’ skills to best effect at every stage of their lives
Työpaikat ja ikääntyminen, tavoitteena eurooppalaisten osaamisen hyödyntäminen parhaalla mahdollisella tavalla kaikissa elämänvaiheissa,
JOBS AND GROWTH
TYÖLLISYYS JA KASVU
Jobs and growth
Työllisyys ja talouskasvu
Jobs and growth: The initiative aims at contributing to a competitive European aviation industry which generates high-value jobs and drives technological innovation.
Työllisyys ja kasvu: Aloitteella pyritään edistämään kilpailukykyistä Euroopan ilmailualaa, joka luo laadukkaita työpaikkoja ja synnyttää teknologista innovointia.
JOBS AND SKILLS
TAIDOT JA TYÖPAIKAT
Jobs and skills = EU work package to make the sector more attractive,
Työllisyys ja ammattitaito: EU:n työosioilla pyritään tekemään alasta houkuttelevampi.
jobs and skills = EU work package to make the sector more attractive;
Työllisyys ja ammattitaito: EU:n ohjelma alan vetovoiman parantamiseksi.
Jobs and skills: SOCRATES, LEONARDO DA VINCI, etc.
Taidot ja työpaikat: SOKRATES, LEONARDO DA VINCI jne.
jobs and skills;
taitoihin ja työpaikkoihin
Jobs and social aspects
Työllisyys ja sosiaaliset näkökohdat
Jobs are a key element in enabling young people to find their place in society, achieve economic independence and realise their individual aspirations.
Työpaikat ovat avaintekijöitä, jotka auttavat nuoria löytämään paikkansa yhteiskunnassa, saavuttamaan taloudellisen riippumattomuuden ja toteuttamaan henkilökohtaiset tavoitteensa.
Jobs are broken down into agricultural jobs, industrial jobs and indirect jobs in ancillary activities.
Taulukossa esitetään erikseen maatalouden ja teollisuuden työpaikat sekä liitännäistoiminnan välilliset työpaikat.
Jobs are broken down into two function groups: administrators (AD), which covers 12 grades (grades 5 to 16), and assistants (AST), which covers 11 grades (grades 1 to 11).
Työpaikat luokitellaan kahteen tehtäväryhmään seuraavasti: hallintovirkamiesten (AD) tehtäväryhmä, jossa on 12 palkkaluokkaa (palkkaluokat 5–16) ja hallintoavustajien (AST) tehtäväryhmään, jossa on 11 palkkaluokka (palkkaluokat 1–11).
Jobs are crucial but not always enough to ensure full inclusion.
Työpaikat ovat ratkaisevan tärkeitä täysimääräisen osallisuuden varmistamiseksi, mutta ne eivät aina riitä.
Jobs are currently being created, but there is a lack of skills.
Tällä hetkellä työpaikat lisääntyvät, mutta osaamisesta on puutetta.
Jobs are essential to escape from poverty and contribute to equality, equity, justice, peace and security.
Työpaikat ovat köyhyyden torjunnassa välttämättömiä ja auttavat edistämään tasa-arvoa, oikeudenmukaisuutta, oikeutta, rauhaa ja turvallisuutta.
Jobs are restructured and tasks are redefined.
Työpaikkojen rakenteet muuttuvat ja työtehtävät määritellään uudelleen.
Jobs at stake
Vaikutukset työpaikkoihin
Jobs can also be generated by a legislative environment that is favourable to investment, innovation and entrepreneurship.
Kyseinen politiikka on myös sidoksissa investoinneille, innovaatiolle ja yrittäjyydelle suotuisaan säädösympäristöön.
Jobs can be created in new, growth niche areas such as energy efficiency, eco-construction, access to basic services, and renewable energy industries and technologies.
Uusia työpaikkoja voidaan luoda uusille pilottimarkkinoille, kuten energiatehokkuuden alalle, ekorakentamiseen, peruspalvelujen tarjontaan sekä uusiutuviin energiamuotoihin liittyvään teollisuuteen ja teknologiaan.
Jobs Conference of the EU and the Organisation for Economic Cooperation and Development (OECD), on employment strategies;
työllisyysstrategioita käsittelevä EU:n ja OECD:n konferenssi
jobs created in sectors linked to sustainable growth are often more secure, with high potential for exports and economic value creation;
Kestävään kehitykseen liittyvillä aloilla luodut työpaikat ovat usein varmempia, ja näillä aloilla on hyvät vientimahdollisuudet ja hyvä taloudellisen arvonmuodostuksen potentiaali.
Jobs for Peace programme
Jobs for Peace -ohjelma
Jobs generated growth and quality jobs enabled a more mutually supportive society to develop.
Työllisyys luo kasvua ja laadukkaat työpaikat mahdollistavat vielä solidaarisemman yhteiskunnan toteuttamisen.
Jobs have been found for over 150 Roma since 2002.
Vuoden 2002 jälkeen on yli 150 romania saanut työpaikan.
Jobs in AM technologies will need new skills, such as machine operators able to deal with the process-specific software or engineers able to design parts with new systems: topological optimisation, re-engineering, etc.
Esinetulostusteknologioihin liittyvät työpaikat edellyttävät uusia taitoja; esimerkiksi laiteoperaattoreiden on kyettävä käsittelemään prosessikohtaisia ohjelmia ja teknikoiden on kyettävä suunnittelemaan komponentteja uusien järjestelmien avulla: topologinen optimointi, uudelleensuunnittelu jne.
Jobs in energy-hungry industries may indeed be made more secure by improving their energy performance.
Paljon energiaa kuluttavien teollisuudenalojen työpaikat voidaan turvata nimenomaan parantamalla näiden alojen energiatasetta.
Jobs in industry depend on the manufacture of applications, however.
Teollisuuden työpaikat ovat kuitenkin riippuvaisia sovellusten valmistuksesta.
Jobs in rural areas are to be made more attractive by publicising the opportunities offered by businesses established in these areas (i.e. raising their profile), and by providing effective social security systems.
Maaseudun työpaikat tehdään houkutteleviksi siellä toimivien yritysten tarjoamia mahdollisuuksia (imago) koskevan tiedotuksen ja toimivan sosiaaliturvajärjestelmän avulla.
Jobs in rural areas are to be made more attractive by publicising the opportunities offered by businesses established in these areas (i.e. raising their profile), and by providing effective social security systems.
Maaseudun työpaikat tehdään houkutteleviksi siellä toimivien yritysten tarjoamia mahdollisuuksia koskevan tiedotuksen (imagon parantaminen) ja toimivan sosiaaliturvajärjestelmän avulla.
Jobs in services to individuals needed to be recognised and upgraded.
Henkilökohtaisen palvelun ammatit on tunnustettava ja niiden arvostusta on lisättävä.
Jobs in South Asia: high / high
Työpaikat Etelä-Aasiassa: suuri / suuri.
Jobs in the EU aviation sector depend on the capacity of the sector to generate significant growth through structural reforms.
EU:n ilmailualan työllistämisvaikutus riippuu siitä, miten se pystyy saamaan rakenteellisilla uudistuksilla aikaan merkittävää kasvua.
Jobs in the new economy will primarily be created by vibrant small and medium-sized enterprises – both in the e-economy proper and in the more traditional sectors of the economy, especially in services.
Työpaikkoja uudessa taloudessa luovat ensisijaisesti pienet ja keskisuuret elinvoimaiset yritykset sekä varsinaisessa sähköisessä taloudessa että perinteisemmillä talouden sektoreilla, erityisesti palveluiden alalla.
Jobs in the Occupied Territories seem to be one of the most urgent needs of the population.
Miehitettyjen alueiden työttömyys näyttää olevan alueen väestön polttavimpia ongelmia.
Jobs in the primary sector
työpaikat
Jobs in the woodworking and furniture sector are often located in remote or less industrialised or developed areas, and therefore make an important contribution to the rural economy.
Puu- ja huonekaluteollisuuden työpaikat ovat usein syrjäisillä tai heikommin teollistuneilla tai kehittyneillä alueilla, joten sen panos maaseudun elinkeinoelämään on huomattava.
Jobs may be created to perform port related security tasks, and probably also at specialised security firms.
Satamiin liittyvien turvatoimien toteuttamiseksi saatetaan luoda uusia työpaikkoja, mahdollisesti myös erikoistuneissa turva-alan yrityksissä.
JOBS MFI (BG) provides microloans and microleases to unemployed people or job seekers who want to start their own business.
JOBS MFI (BG) myöntää mikrolainoja ja mikroluottoja työttömille tai työnhakijoille, jotka haluavat perustaa oman yrityksen.
Jobs occupied by highly-qualified people are expected to rise by 16 million between now and 2020 in the EU, while those held by low-skilled workers will decline by around 12 million.
Korkeasti koulutetuille tarkoitettujen työpaikkojen määrän odotetaan nousevan EU:ssa 16 miljoonalla vuoteen 2020 mennessä, kun taas heikosti koulutettujen työpaikat vähentyvät noin 12 miljoonalla.
Jobs requiring similar qualifications or experience tend to be paid less when they are dominated by women than by men.
Samankaltaista pätevyyttä tai kokemusta edellyttävistä työtehtävistä maksetaan yleensä vähemmän naisvaltaisilla kuin miesvaltaisilla aloilla.
Jobs requiring similar qualifications or experience tend to be paid less when they are dominated by women.
Samanlaista pätevyyttä tai kokemusta edellyttävissä ammateissa palkka on yleensä pienempi, jos ammatit ovat naisvaltaisia.
Jobs should match each individual's training and vocational experience.
Työpaikan tulee vastata työntekijän koulutusta ja ammattikokemusta.
Jobs should match each individual's vocational experience and training, and there should be no age discrimination whatsoever.
"Työpaikkojen tulisi vastata kunkin yksilön työkokemusta ja ammatillista koulutusta, eikä minkäänlaista ikäsyrjintää pidä harjoittaa.
Jobs supported (number of FTEs)
Työpaikat (kokoaikaisten työntekijöiden määrä)
Jobs that were previously considered as protected are now exposed to international competition.
Työpaikat, joita ennen pidettiin turvattuina, ovat alttiita kansainväliselle kilpailulle.
Jobs which have been created in this way tend to be connected with higher-level technologies and require greater know-how in order to meet the challenges presented by restructuring.
Näin syntyneet uudet työpaikat liittyvät yleensä huipputeknologiaan ja edellyttävät korkeatasoista erityisosaamista teollisuuden muutoksista johtuviin haasteisiin vastaamiseksi.
Jobs which have been created in this way tend to be connected with higher-level technologies and require greater know-how in order to meet the challenges presented by restructuring.
Teollisuuden muutoksiin vastaavat uudet työpaikat liittyvät yleensä korkeaan teknologiaan ja edellyttävät korkeatasoista erityisosaamista.
Jobs will be destroyed due to the loss of value throughout the whole value chain in the sector caused by making price the only differentiating factor among brands.
"Koko alan arvoketjun mureneminen hävittää työpaikkoja, kun kaupallisten tuotemerkkien välillä ainoaksi erottavaksi tekijäksi jää hinta.
Jobs will be destroyed due to the loss of value throughout the whole value chain in the sector caused by making price the only differentiating factor among brands.
Koko alan arvoketjun mureneminen hävittää työpaikkoja, kun kaupallisten tuotemerkkien välillä ainoaksi erottavaksi tekijäksi jää hinta.
Jobs will probably be created as the offer would in principle rise given that certificates issued by a Member State shall be recognised by all the other Member States.
Ehdotuksella luodaan todennäköisesti uusia työpaikkoja, sillä tarjonta kasvaa periaatteessa, kun yhden jäsenvaltion myöntämät pätevyyskirjat tunnustetaan kaikissa muissa jäsenvaltioissa.
Jobs will probably be created to perform security tasks on ships and at port facilities, and at specialised security firms.
Turvatehtävien hoitamiseksi luodaan todennäköisesti uusia työpaikkoja aluksilla ja satamissa sekä turva-alan yrityksissä.
Jobs with high social standards would lose out compared with unprotected jobs or self-employment, which would in future play a greater role.
Työpaikat, joilla vallitsee korkeat sosiaalinormit, ovat häviäjiä verrattuina epävarmoihin työpaikkoihin tai itsenäiseen ammatinharjoittamiseen, joista tulee tulevaisuudessa yhä merkittävämpiä työllistäjiä.
JOBS – ACTION POINTS FOR STOCKHOLM
TYÖPAIKAT – TOIMINTAEHDOTUKSIA TUKHOLMASSA PÄÄTETTÄVÄKSI
Jobs, a lead in global innovation, new types of investment and finance methods and the development of new technologies are examples of such benefits.
Etuja on esimerkiksi työpaikkojen syntyminen, johtoasema globaalissa innovoinnissa, uudet investointimuodot ja rahoitusmenettelyt sekä uuden teknologian kehittäminen.
Jobs, growth and investment are one of the Juncker Commission's 10 key priorities.
Työllisyys, kasvu ja investoinnit muodostavat yhden Junckerin komission kymmenestä painopisteestä.
Jobs, learning and social inclusion: the work of the European ESC (FR/EN)
Työpaikat, oppiminen ja sosiaalinen osallistaminen: Euroopan TSK:n panos (en, fr)
Jobs, skills and mobility
työllisyys, ammattitaito ja liikkuvuus
Jobs: the black spot
Työpaikat: musta tahra
Jobseekers
Työnhakijat
Jobseekers and those wishing to change jobs who were in contact with a EURES adviser while looking for a job, were more likely to receive a job offer than those simply accessing the Job Mobility Portal.
Työnhakijat ja työpaikan vaihtoa haluavat, jotka olivat yhteydessä Eures-neuvojaan työnhaun yhteydessä, saivat työtarjouksen todennäköisemmin kuin ne, jotka käyttivät vain ammatillisen liikkuvuuden portaalia.
Jobseekers and trainees
Työnhakijat ja harjoittelijat
Jobseekers are approached via information days, job fairs, counselling, school and university visits and special events.
Työnhakijoita on lähestytty tiedotuspäivien, työpaikkamessujen, neuvonnan, koulu- ja yliopistovierailujen ja erityistapahtumien kautta.
Jobseekers who are motivated to start up and run businesses may have to overcome considerable barriers, including a lack of professional or business skills, mentoring possibilities, and difficulties in accessing finance.
Yrityksen perustamisesta ja johtamisesta kiinnostuneiden työnhakijoiden tiellä saattaa olla suuriakin esteitä, kuten ammatillisten tai liiketoimintataitojen puute, heikot mentorointimahdollisuudet ja vaikeudet rahoituksen saannissa.
Jobseekers who do obtain a job abroad through EURES are not obliged to inform EURES.
Eures-verkoston kautta ulkomailta työn saaneiden työnhakijoiden ei tarvitse ilmoittaa siitä Eures-verkostolle.
Jocelyn Barrow
van den Burg
Jocelyn Barrow (UK-III)
Valmisteluryhmä:
JOD
Meribassi
Joensuu, North Karelia, Finland
Joensuu, Pohjois-Karjala, Suomi
Johann Költringer
Költringer (AT–I)
Johann Költringer (AT-I)
Költringer (AT–I)
Johann Wolfgang Goethe: “Elective Affinities” (Minister for the Rebuilding of Roads in the State of Weimar ... and writer)
Johann Wolfgang Goethe: "Vaaliheimolaiset" (Weimarin osavaltion maantierakennusministeri ja kirjailija)
Johanna Uribe Bravo (for the co-rapporteur)
Johanna Uribe Bravo (apulaisesittelijän asiantuntija)
Johannes Hahn, Commissioner for Regional Policy
aluepolitiikasta vastaava Euroopan komission jäsen Johannes Hahn
Johannes Hahn, European Commissioner for Regional Policy,
aluepolitiikasta vastaava Euroopan komission jäsen Johannes Hahn
Johannes Kleemann (AT-I) (Rule 62 - Waltraud Klasnic)
Kleemann (AT – ryhmä I) (62 art.
Johannes Kleemann (AT-II)
Manolov (BG–II)
Johannes Kleemann referred to his own experiences in Austria and welcomed the fact that psychotherapy was finally about to achieve public recognition.
Johannes Kleemann viittasi omiin kokemuksiinsa Itävallassa ja oli hyvillään siitä, että psykoterapia on lopulta saavuttamassa yleisen hyväksynnän.
Johannes M. Jaschick
Johannes Jaschick
Johannesburg Initiatives involving environmental technologies
Ympäristöteknologiaan liittyvät Johannesburgin aloitteet
Johannesburg launched more than 200 partnerships, including the EU’s “Water for Life”, “Energy for Poverty Eradication and Sustainable Development” or the “Forest Law Enforcement, Governance and Trade” initiatives.
Johannesburgin huippukokouksessa sai alkunsa yli 200 kumppanuushanketta, joita ovat muun muassa EU:n vettä koskeva aloite "Water for Life", köyhyyden poistamista ja kestävää kehitystä koskeva EU:n energia-aloite ("Energy for Poverty Eradication and Sustainable Development") sekä metsälainsäädännön soveltamisen valvontaa, metsähallintoa ja puukauppaa koskeva aloite ("Forest Law Enforcement, Governance and Trade").
Johannesburg represented a forceful commitment in support of multilateralism, of targets and of implementation.
Se merkitsi vahvaa sitoutumista monenvälisyyden tukemiseen, tavoitteisiin ja täytäntöönpanoon.
Johansen
PANERO FLOREZ
Johansen
PAPAMICHAÏL
JOHANSEN
PARI
John Bryan (IE-III)
Bryan (IE–III)
John Bryan (IE-III)
Crook (UK–II)
John Bryan (IE-III)
John Bryan (IE–III)
John Bryan replacing Padraig Walshe (Gr. III-IE), who had resigned
John Bryan eroavan jäsenen Padraig Walshen (ryhmä III – IE) tilalle
John Carr (for the rapporteur)
(esittelijän asiantuntija)
John CARROLL
CARROLL
John CARROLL
ja kulttuuriasiain jaoston
John Carroll
kehitysyhteistyön jaoston
John Carroll
pääsihteeri
John COMER (IE-III)
John Comer (IE–III)
John Corey (IE-II)
Corey (IE–II)