natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Labour market mechanisms, the social dialogue and the status of various civil society organisations in the Baltic states, Poland and Russia in particular, are very underdeveloped when compared to the EU's Member States.
Työmarkkinamekanismi samoin kuin yhteiskunnallinen vuoropuhelu ja järjestäytyneen kansalaisyhteiskunnan eri toimijoiden asema ovat Baltian maissa, Puolassa ja etenkin Venäjällä vielä sangen kehittymättömiä, kun vertailukohteena ovat EU:n jäsenmaat.
Labour market mobility either between jobs or between Member States or regions is an essential part of the Lisbon objectives.
Liikkuvuus työmarkkinoilla joko työpaikasta toiseen tai jäsenvaltioiden tai alueiden välillä on keskeinen osa Lissabonin strategian tavoitteita.
Labour Market Needs & Skills Development Programme co-ordination & selection
Työmarkkinoiden tarpeita ja ammattitaidon kehittämistä koskevan ohjelman koordinointi ja osallistujien valinta
labour market needs;
työmarkkinoiden tarpeet
Labour market observatories as an important basis for the effective operation of sector councils
Työmarkkinoiden seurantaryhmät alakohtaisten neuvostojen tuloksekkaan toiminnan tärkeinä tukipisteinä
Labour Market Observatory
Työmarkkinoiden seurantaryhmä
Labour market observatory (33 members)
työmarkkinoiden seurantaryhmä (33 jäsentä)
Labour Market Observatory (LMO)
Työmarkkinoiden seurantaryhmä (Labour Market Observatory, LMO)
Labour Market Observatory (LMO)
työmarkkinoiden seurantaryhmä (LMO)
Labour Market Observatory (LMO) (33 members)
työmarkkinoiden seurantaryhmä (33 jäsentä)
Labour Market Observatory (LMO) (33 members)
Työmarkkinoiden seurantaryhmä (LMO) (33 jäsentä)
LABOUR MARKET OBSERVATORY (LMO) STUDY ON THE IMPACT OF EU POLICIES FOR YOUTH EMPLOYMENT: THE CIVIL SOCIETY POINT OF VIEW.
TYÖMARKKINOIDEN SEURANTARYHMÄN (LMO) TUTKIMUS NUORISOTYÖLLISYYTTÄ KOSKEVIEN EU:N POLITIIKKOJEN TÄYTÄNTÖÖNPANON VAIKUTUKSISTA: KANSALAISYHTEISKUNNAN NÄKÖKULMA ASIAKIRJAN ESITTELEVÄT
Labour market organisations bear the characteristic traits found in the current accession countries past and present.
Työmarkkinajärjestöjen ominaispiirteet ovat samankaltaiset kuin nykyisissä ehdokas­valtioissakin.
Labour market outcomes of immigrants are influenced by many causes.
Maahanmuuttajien työmarkkinatuloksiin vaikuttavat monet seikat.
Labour market participation
Työvoima-osuus
Labour market participation for women in candidate countries is currently higher than in the existing Member States although this could change given the scale of restructuring.
Naisten osallistuminen työelämään on tällä hetkellä yleisempää kuin jäsenvaltioissa, mutta tilanne voi muuttua, kun otetaan huomioon rakennemuutoksen laajuus.
Labour market participation of older people in Europe remains low by international standards and the employment rate for people aged 55–64 is still 6.5 percentage points from the Stockholm target of 50% by 2010.
Kansainvälisesti vertailtuna ikääntyneiden työmarkkinaosuus on Euroopassa edelleen alhainen ja 55–64 -vuotiaiden työllisyysaste on edelleen 6,5 prosenttiyksikköä pienempi kuin Tukholmassa asetettu 50 prosentin tavoite vuoteen 2010 mennessä.
Labour market participation of under-represented groups shall be enhanced, ensuring equal treatment in all areas,  including by raising awareness and addressing discrimination.
On tehostettava aliedustettujen ryhmien osallistumista työmarkkinoille ja varmistettava yhdenvertainen kohtelu kaikilla osa-alueilla muun muassa lisäämällä tietoisuutta syrjinnästä ja puuttumalla siihen.
Labour market participation over the lifecycle
Työvoimaosuus eri ikäkausittain
LABOUR MARKET PARTICIPATION RATE13
TYÖVOIMAN OSALLISTUMINEN TYÖMARKKINOILLE13
Labour market performance continues to vary widely between regions, which suggests the need for the development of a regional and local employment strategy.
Työmarkkinoiden toimivuudessa on edelleen suuria eroja alueittain, mistä syystä näyttäisi tarpeelliselta laatia alueellinen ja paikallinen työllisyysstrategia.
Labour market performance is improving but differs widely among the Member States, partly owing to the uneven progress made in implementing structural reforms and active measures designed to improve employability.
Työmarkkinoiden kehitys paranee, mutta vaihtelee suuresti jäsenvaltioittain, mikä   johtuu osittain siitä, että rakenneuudistusten toteuttaminen ja työllistettävyyden parantamiseen tarkoitettujen aktiivisten toimien edis-tyminen on ollut epätasaista.
Labour market performance remains among the best in the EU with unemployment at around 5%.
Työmarkkinatilanne on edelleen EU:n parhaita, sillä työttömyysaste on noin 5 prosenttia.
Labour market policies are traditionally dominated by income maintenance measures.
Työmarkkinapolitiikkaa hallitsevat perinteisesti tulojen säilyttämiseen tähtäävät toimet.
Labour market policies have to be active and not only restricted to economic support to the unemployed.
Työmarkkinapolitiikan on oltava aktiivista eikä sen pidä rajoittua työttömille annettavaan taloudelliseen tukeen.
Labour Market Policies in Business Services.
Työmarkkinapolitiikan asema yrityspalveluissa
Labour Market Policies in Business Services.
Työmarkkinapolitiikan asema yrityspalveluissa.
Labour market policies should also aim to protect and re-skill/up-skill those who will be affected by digitalisation.
Työmarkkinapolitiikoissa tulisi myös pyrkiä siihen, että suojellaan niitä, joihin digitalisointi vaikuttaa, sekä kehitetään heidän osaamistaan tai uudelleenkoulutetaan heitä.
Labour market policies should be centred round the search for new skills for new jobs.
Työmarkkinapolitiikassa olisi keskityttävä uusien työpaikkojen edellyttämien uusien taitojen hankintaan.
Labour market policies should be designed in such a way that not only ensure stability of decent and good jobs but also help disadvantaged people trapped in low quality jobs to get better ones.
Työmarkkinapolitiikka on suunniteltava niin, että sillä varmistetaan kunnollisten ja hyvien työpaikkojen pysyvyys mutta myös autetaan huonolaatuisiin työpaikkoihin juuttuneita heikommassa asemassa olevia ihmisiä saamaan parempia työpaikkoja.
labour market policies: a higher employment rate and smaller regional disparities could be achieved by increasing active measures on the labour market;
työmarkkinapolitiikat: aktiivisia työmarkkinatoimia lisäämällä voidaan parantaa työllisyysastetta ja kaventaa alueellisia eroja
labour market policies;
työmarkkinapoliittiset strategiat
Labour Market Policy (LMP) Interventions
Työmarkkinatoimenpiteet
Labour market policy has been reinforced with the aim of having an efficient labour market with full employment and high economic growth.
Työmarkkinatoimia on tehostettu, ja niiden tavoitteena ovat tehokkaat työmarkkinat, joilla vallitsee täystyöllisyys ja voimakas talouskasvu.
labour market policy measures are all the more efficient if the social partners and those who take measures are involved at national level in development and implementation;
Työmarkkinapoliittiset toimet ovat sitä tehokkaampia, mitä enemmän työmarkkinaosapuolet ja asianomaiset tahot osallistuvat jäsenvaltiotasolla niiden kehittämiseen ja toteuttamiseen.
Labour market policy measures in 2001 focused on the implementation of the December 2000 package of labour market reforms, and the on-going reforms in the Public Employment Service and the educational and vocational training system.
Vuoden 2001 työmarkkinapoliittiset toimenpiteet kohdistuivat vuoden 2000 joulukuun työmarkkinauudistuspaketin täytäntöönpanoon, julkisen työvoimahallinnon sekä yleissivistävän ja ammatillisen koulutusjärjestelmän käynnissä olevien uudistusten toteuttamiseen.
Labour market policy must encourage intelligent restructuring of the economy.
Työmarkkinapolitiikalla on edistettävä talouden älykästä rakennemuutosta.
Labour market policy response to climate change: support transitions; focus on skills, social dialogue
Työmarkkinapoliittinen ratkaisu ilmastonmuutokseen: tuetaan siirtymiä ja painotetaan osaamista sekä työmarkkinaosapuolten vuoropuhelua
labour market policy: insufficient reforms and adaptations.
työmarkkinapolitiikan uudistusten ja mukautusten riittämättömyys.
Labour market processes such as publication of jobs, job applications, skills assessments and recruitment are increasingly managed online through tools that use social media, big data and other technologies.
Työmarkkinaprosesseja, kuten työpaikkailmoituksia, työhakemuksia, taitojen arviointeja ja rekrytointeja hoidetaan yhä enemmän verkossa käyttäen välineitä, joissa hyödynnetään sosiaalista mediaa, massadataa ja muuta teknologiaa.
Labour market programmes to encourage the unemployed to maintain their skills compensate for the negative impact on the market during times of unemployment.
Työttömien aktivointiin ja heidän ammattitaitonsa ylläpitämiseen tähtäävä työmarkkinapolitiikka tasoittaa työttömyyden kielteisiä vaikutuksia markkinoihin.
Labour market reform aiming at increased flexibility has not yet been adopted.
Joustavuuden lisäämiseen tähtäävää työmarkkinauudistusta ei ole vielä hyväksytty.
LABOUR MARKET REFORMS
TYÖMARKKINAUUDISTUKSET
Labour market reforms firstly provide stronger incentives to participate in the labour market.
Työmarkkinauudistuksin on luotu entistä tehokkaampia kannustimia työmarkkinoille osallistumiseen.
Labour market reforms for higher employment
Työmarkkinoiden toiminta ja segmentoituminen
Labour market reforms have been stepped up in some areas, but appear insufficient to reach the Lisbon targets.
Työmarkkina­uudistuksia on tehostettu joillakin aloilla, mutta ne eivät riitä Lissabonin tavoitteiden saavuttamiseen.
Labour market reforms in line with the principle of flexicurity are particularly relevant for that purpose.
Joustoturvaperiaatteen mukaiset työmarkkinauudistukset ovat erityisen sopivia tähän tarkoitukseen.
Labour market reforms likely to be insufficient at this stage
Työmarkkinauudistukset tässä vaiheessa todennäköisesti riittämättömiä
Labour market reforms that are appropriate both to the increasing pace of economic change and to social security must be placed at the centre of a sustainable economic policy.
Työmarkkinauudistusten, joiden yhteydessä otetaan huomioon talouden yhä nopeampi kehitys ja sosiaalinen suojelu, on oltava keskeisellä sijalla kestävässä talouspolitiikassa.
Labour market reforms that create the conditions enabling companies to provide quality jobs are necessary to make longer working lives a reality.
Työurien pidentämisen kannalta välttämättömiä ovat myös sellaiset työmarkkinauudistukset, jotka luovat yrityksille edellytykset tarjota laadukkaita työpaikkoja.
Labour market regulations should be further reviewed,  especially by simplifying the enforcement of employment protection..
Olisi tarkistettava työmarkkinasäännösten sisältöä ja erityisesti yksinkertaistettava työsuhdeturvan soveltamista.
Labour market reintegration of long-term unemployed must remain a priority.
Pitkäaikaistyöttömien paluuta työmarkkinoille on pidettävä edelleen yhtenä ensisijaisista tavoitteista.
Labour market rigidities need to be further reduced.
Työmarkkinoiden jäykkyyttä on edelleen vähennettävä.
Labour market rigidities still hamper the more flexible functioning of the labour market.
Työmarkkinoiden jäykkyys hankaloittaa edelleen työmarkkinoiden joustavaa toimintaa.
Labour market segmentation
Työmarkki-noiden segmentoitu-minen
Labour market segmentation has continued to rise with an increase in temporary contracts and part-time work.
Työmarkkinoiden segmentoituminen on jatkunut, ja tilapäiset työsopimukset ja osa-aikatyö ovat lisääntyneet.
Labour market segmentation is also being addressed through better regulation of student work.
Työmarkkinoiden segmentoitumiseen puututaan myös sääntelemällä paremmin opiskelijoiden työntekoa.
Labour market segmentation remains a challenge.
Työmarkkinoiden segmentoituminen on edelleen ongelma.
Labour market segregation and gender stereotypes can impede men and women to realise their full potential and lead to suboptimal matching of skills and jobs.
Työmarkkinoiden eriytyminen ja sukupuolistereotypiat voivat estää miehiä ja naisia toteuttamasta mahdollisuuksiaan täysimittaisesti ja heikentää ammattitaidon ja työpaikkojen kohtaantoa.
Labour market segregation and inequalities in working arrangements are proving to be persistent, and this is reflected in a significant and stable gender pay gap.
Työmuotoihin liittyvät erot ja työmarkkinoiden eriytyminen eivät ole vähentyneet, minkä seurauksena palkkaerot ovat edelleen suuria eivätkä osoita pienenemisen merkkejä.
Labour market segregation, unequal pay, unequal promotion possibilities and career structures and the casualization of women's employment needed to be addressed.
Samoin tulisi käsitellä työmarkkinoiden eriytymistä, eripalkkaisuutta, eriarvoisia ylenemismahdollisuuksia ja urarakenteita sekä naisten työn tilapäistymistä.
Labour market segregation, unequal pay, unequal promotion possibilities and career structures and the casualization of women's employment should be addressed if the traditional masculine culture which dominates labour market decision-making is to change.
Samoin tulisi käsitellä työmarkkinoiden eriytymistä, eripalkkaisuutta, eriarvoisia ylenemismahdollisuuksia ja urarakenteita sekä naisten työn tilapäistymistä, mikäli työmarkkinoiden päätöksentekoa hallitsevaa perinteistä miehistä kulttuuria halutaan muuttaa.
Labour market segregation, unequal pay, unequal promotion possibilities and career structures and the casualization of women's employment should be addressed.
Samoin tulisi käsitellä työmarkkinoiden eriytymistä, eripalkkaisuutta, eriarvoisia ylenemismahdollisuuksia ja urarakenteita sekä naisten työn tilapäistymistä.
Labour market shortages exist already now in some occupations.
Joissakin ammateissa on jo työvoimapulaa.
Labour market situation in the EU
EU:n työmarkkinatilanne
Labour market status
Työmarkkina-asema
Labour market strategic challenges 1
Työmarkkinoiden strategiset haasteet1
Labour market strategies for meeting needs and promoting the integration of legal migrants should be discussed with the Member States and reflected in the dialogue with partner countries where there could be mutual interests.
Jäsenvaltioiden kanssa olisi keskusteltava työmarkkinastrategioista tarpeiden täyttämiseksi ja laillisesti maassa oleskelevien maahanmuuttajien kotouttamisen edistämiseksi.
Labour market structural policy is most effective in times of increased employment.
Rakennepolitiikalla on suurin vaikutus työmarkkinoihin korkean työllisyyden aikoina.
Labour market success is strongly linked to a person's level of educational attainment and, as explained in the Commission's Communication on "New Skills for New Jobs", will be even more so in the future.
Menestyminen työmarkkinoilla on vahvasti yhteydessä koulutustasoon, ja tulevaisuudessa yhteys vahvistuu entisestään, kuten komission tiedonannossa Uudet taidot uusia työpaikkoja varten selostetaan.
Labour market supply challenges related to institutional factors and to the design of the social benefit system persist and are the source of labour market problems.
Institutionaalisiin tekijöihin ja sosiaalietuusjärjestelmään liittyvät työmarkkinoiden tarjonnan haasteet jatkuvat ja aiheuttavat työmarkkinoille ongelmia.
Labour market support (Labour Market Support Act 1542/93).
Työmarkkinatuki (Laki työmarkkinatuesta, 1542/93).
Labour market tests used to give priority to nationals or to other Union citizens or to third-country nationals legally resident in the Member State concerned should not hinder effective access for applicants to the labour market (Article 15).
Työmarkkinatestit, joita käytetään jäsenvaltion kansalaisten, muiden unionin kansalaisten tai kyseisessä jäsenvaltiossa laillisesti oleskelevien kolmansien maiden kansalaisten asettamiseksi ensi sijalle, eivät saisi estää hakijoiden tosiasiallista pääsyä työmarkkinoille (15 artikla).
Labour market tests used to give priority to nationals or to other Union citizens or to third-country nationals legally resident in the Member State concerned should not hinder effective access for applicants to the labour market and should be implemented without prejudice to the principle of preference for Union citizens as expressed in the relevant provisions of the applicable Acts of Accession ï.
Työmarkkinatestit, joita käytetään jäsenvaltion kansalaisten, muiden unionin kansalaisten tai kyseisessä jäsenvaltiossa laillisesti oleskelevien kolmansien maiden kansalaisten asettamiseksi etusijalle, eivät saisi estää hakijoiden tosiasiallista pääsyä työmarkkinoille, ja ne olisi toteutettava rajoittamatta unionin kansalaisten etuuskohtelun periaatetta sellaisena kuin se on ilmaistuna sovellettavien liittymisasiakirjojen asiaa koskevissa määräyksissä ï.
Labour market transition policies need to be considered jointly with inclusion strategies, particularly when referring to those furthest from the labour market, for whom systematic further efforts are needed.
Työmarkkinoilla siirtymisiä koskevaa politiikkaa on käsiteltävä yhdessä sosiaalisen osallistamisen strategioiden kanssa etenkin silloin, kun kyse on henkilöistä, jotka ovat etääntyneet kauimmas työmarkkinoilta ja joiden tilanne vaatii systemaattisia lisätoimia.
Labour market trends
Työmarkkinoiden kehityssuuntaukset
Labour market trends and challenges
Työmarkkinoiden suuntaukset ja haasteet
labour market – helps to increase women's employment;
työmarkkinat – naisten työllisyyden edistäminen
Labour market, education and social policies
Työmarkkina-, koulutus- ja sosiaalipolitiikka
Labour market, mobility, recognition of qualifications
Työmarkkinat, liikkuvuus, tutkintojen tunnustaminen
labour market-related features (definition of occupational profiles and reinforcement of occupational training, necessary for the workforce's capacity for change, and in order to increase companies' business scope and job opportunities).
työmarkkinoihin liittyvät tekijät (toimenkuvien määrittely ja ammatillisen koulutuksen vahvistaminen, joka on tarpeen työvoiman sopeutumiskyvyn lisäämiseksi sekä yritysten toimintamahdollisuuksien ja työllisyysmahdollisuuksien laajentamiseksi).
labour market-related features (definition of occupational profiles and reinforcement of occupational training, necessary for the workforce's capacity for change, and in order to increase companies' business scope and job opportunities).
työmarkkinoihin liittyvät tekijät (toimenkuvien määrittely, ammatillisen koulutuksen vahvistaminen, joka on tarpeen työvoiman sopeutumiskyvyn lisäämiseksi sekä yritysten toimintamahdollisuuksien ja työllisyysmahdollisuuksien laajentamiseksi).
Labour market16, education and social policies
Työmarkkina-16, koulutus- ja sosiaalipolitiikka
labour market:
työmarkkinat:
Labour market: Long-term labour supply is still the key labour market challenge, as the number of people leaving the labour market is now higher than the number entering.
Työmarkkinat: Työmarkkinoiden keskeinen haaste on edelleen työvoiman tarjonta pitkällä aikavälillä, sillä työmarkkinoilta poistuvien määrä on tällä hetkellä suurempi kuin työmarkkinoille tulevien.
Labour markets
Työmark-kinat
Labour markets
Työmarkkinat
labour markets (need to make work pay, strengthening of active employment measures, increasing the number of women in gainful employment, strategies for reacting to the problem of the ageing population, integration of minorities and immigrants);
"Työmarkkinat" (työn tekeminen kannattavaksi, aktiivisten työmarkkinapoliittisten toimien vahvistaminen, naisten työvoimaosuuden kasvattaminen, työvoiman ikääntymisen vastaiset strategiat, vähemmistöjen ja maahanmuuttajien integroiminen)
Labour markets - efforts are being undertaken but need to be stepped up
Työmarkkinat – toimet edistyvät, mutta tahtia on nopeutettava
Labour markets - increasing signs that structural reforms start to pay off in terms of increased resilience are no excuse for inaction as there remains a real need to step up the pace of labour market reform to achieve the Lisbon objectives
Työmarkkinat – yhä enemmän merkkejä siitä, että rakenneuudistukset alkavat tuottaa tuloksia joustavuuden osalta, mutta työmarkkina-uudistusta on edelleen nopeutettava Lissabonissa asetettujen tavoitteiden saavuttamiseksi
Labour markets and welfare systems are being reformed.
Työvoimamarkkinoita ja sosiaaliturvajärjestelmiä uudistetaan.
Labour markets are becoming ever more complex and all employment service providers need to cooperate.
Työmarkkinat monimutkaistuvat jatkuvasti, ja kaikkien työvoimapalveluja tarjoavien toimijoiden on tehtävä yhteistyötä.
Labour Markets are being reformed through the European Employment Strategy.
Työmarkkinoita uudistetaan Euroopan työllisyysstrategian avulla.
Labour markets are only dynamic if employment policies facilitate the transitions that enhance productivity and job quality, if the workforce has adequate skills, and if people are mobile enough to respond to the geographic trends in job vacancies.
Työmarkkinat ovat dynaamiset ainoastaan, jos työllisyyspolitiikalla helpotetaan tuottavuutta ja työn laatua lisääviä siirtymiä, jos työvoimalla on tarvittavat taidot ja jos ihmiset liikkuvat tarpeeksi vastatakseen avoimien työpaikkojen maantieteellisiin suuntauksiin.
Labour markets are still suffering from high unemployment levels, but they are also changing fast, not least in the face of globalisation, societal changes and technological innovation.
Työmarkkinat kärsivät edelleen korkeasta työttömyysasteesta, mutta ne myös muuttuvat nopeasti etenkin maailmanlaajuistumisen, yhteiskunnallisten muutosten ja teknologisen innovoinnin vuoksi.
Labour markets conditions continued to improve in 2015 and the first half of 2016.
Työmarkkinat ovat edelleen parantuneet vuonna 2015 ja vuoden 2016 ensimmäisellä puoliskolla.
Labour markets continue their recovery, but social distress persists in some countries.
Työmarkkinoiden elpyminen jatkuu, mutta joissakin maissa sosiaalinen ahdinko ei hellitä.
Labour markets continue to recover gradually in the euro area, with a steady reduction of unemployment.
Työmarkkinoiden asteittainen elpyminen jatkuu euroalueella, ja työttömyys vähenee tasaisesti.
Labour markets have also tended to become more flexible, witness the large contribution of the development of part‑time and temporary employment to overall job creation.
Myös työmarkkinat ovat kehittyneet joustavammiksi, mikä näkyy osa-aikatyön ja määräaikaisten työsuhteiden suurena osuutena uusista työpaikoista.
Labour markets in many Member States have already have shown greater resilience to the economic cycle, proving that the Lisbon employment targets are attainable as a result of on-going reforms within the Lisbon strategy.
Monien jäsenvaltioiden työmarkkinat ovat jo osoittaneet olevansa aiempaa vähemmän herkkiä taloussuhdanteiden vaihteluille, mikä todistaa, että työllisyyttä koskevat Lissabonin tavoitteet on mahdollista saavuttaa Lissabonin strategiaan kuuluvien käynnissä olevien uudistusten ansiosta.
Labour markets in the candidate countries: an incomplete transition
Siirtymäkausi ehdokasvaltioiden työmarkkinoilla kesken
Labour markets must be allowed to function better, providing incentives for people to work and for businesses to take them on, and to create more and better jobs.
Työmarkkinoiden on sallittava tehostua tarjoamalla työllistymiseen ja yritysten työhönottoon kannustimia, jolloin markkinoille syntyy lisää ja parempia työpaikkoja.
Labour markets must be made more flexible while providing workers with appropriate levels of security.
Työmarkkinoista on tehtävä joustavammat säilyttäen samalla asianmukainen työsuhdeturva.
Labour markets need to urgently respond to these challenges in order to fulfil the potential of the youth population.
Työmarkkinoiden on kiireesti vastattava näihin haasteisiin, jotta nuoren väestönosan potentiaali saadaan käytettyä.
Labour markets –
Työmarkkinat:
labour markets;
työmarkkinat
Labour migration could represent less than 15% of the number of persons admitted who will actually enjoy access to the labour market.
Työvoimaperusteisen maahanmuuton osuus saattaa olla alle 15 prosenttia maahantulijoista, jotka tosiasiallisesti pääsevät työmarkkinoille.