natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Skill training for the unemployed to be organised by the public authorities, using appropriate agencies
Viranomaisten järjestämää, asianmukaisten kouluttajien toteuttamaa työttömyyskoulutusta.
Skill training for the unemployed to be organised by the public authorities, using appropriate agencies.
Viranomaisten järjestämää, asianmukaisten kouluttajien toteuttamaa työttömyyskoulutusta.
skill-shortages were a further reason for the fact that too few new enterprises were being established.
Ammattipätevyyden puuttuminen on yhtenä syynä siihen, että uusia yrityksiä ei synny tarpeeksi.
Skilled and adaptable people will benefit, while low skilled people with difficulties to respond to change and disadvantages may suffer.
Ammattitaitoiset ja sopeutumiskykyiset ihmiset hyötyvät, kun taas heikosti koulutetut ja sellaiset, joilla on vaikeuksia vastata muutoksiin ja epäedullisiin olosuhteisiin, saattavat kärsiä.
Skilled illegal migrants may find it difficult to work in the sector in which they were trained not only because they lack appropriate work permits, but also because their qualifications are not recognised within the EU.
Ammattitaitoisten laittomien maahanmuuttajien työhönpääsyä alalle, jolle he ovat saaneet koulutuksen, vaikeuttaa asianmukaisen työluvan puuttumisen lisäksi se, ettei heidän tutkintoaan tunnusteta EU:ssa.
Skilled jobs/conditions of entry and residence of third-country nationals
"kolmansien maiden kansalaisten maahantulon ja oleskelun edellytykset korkeaa pätevyyttä vaativaa työtä varten"
Skilled jobs/conditions of entry and residence of third-country nationals
Kolmansien maiden kansalaisten maahantulon ja oleskelun edellytykset korkeaa pätevyyttä vaativaa työtä varten
Skilled labour shortages are forecast to become even more pronounced in the future.
Ammattitaitoisen työvoiman puutteen ennustetaan pahenevan tulevaisuudessa.
Skilled manual (600 + 700).
Koulutetut, ruumiillinen työ (600 + 700).
Skilled migrants who have acquired tertiary education or professional training in destination countries can be an asset to source countries if they are enabled to transfer their skills and services.
Ammattitaitoiset maahanmuuttajat, jotka ovat hankkineet korkea-asteen tai ammatillisen koulutuksen määrämaissa, voivat olla voimavara lähtömaille, mikäli heille annetaan mahdollisuus siirtää osaamistaan ja tarjota palveluitaan.
Skilled personnel, anticipating training needs, and ensuring the sector connects with young people:
Ammattitaitoinen henkilöstö, koulutustarpeiden asianmukainen ennakointi ja alan houkuttelevuuden lisääminen nuorten keskuudessa:
Skilled personnel, anticipating training needs, and ensuring the sector connects with young people: Given the average size of companies, it is increasingly important to have sufficient availability of skilled personnel.
Ammattitaitoinen henkilöstö, koulutustarpeiden asianmukainen ennakointi ja alan houkuttelevuuden lisääminen nuorten keskuudessa: Kun otetaan huomioon yritysten keskimääräinen koko, on sitäkin tärkeämpää, että saatavilla on riittävästi ammattitaitoisia työntekijöitä.
skilled staff working for fair pay.
henkilöstö on pätevää ja palkkaus oikeudenmukaista.
Skilled work will offer greater opportunities compared with unskilled work and young, specialised and mobile workers will have greater opportunities than the older and less flexible.
Samoin nuorilla, erikoistuneilla ja työn perässä muuttavilla työntekijöillä on paremmat mahdollisuudet kuin vanhemmilla ja vähemmän joustavilla ihmisillä.
Skilled work would win out over unskilled work, large multinationals over local and small providers, and young, specialised and mobile workers over the older and less flexible.
Voittajiin lukeutuu pätevyyttä vaativa työ verrattuna työhön, jossa ei tarvita ammattipätevyyttä; suuret monikansalliset yritykset verrattuina paikallisiin ja pieniin työnantajiin; nuoret, erikoistuneet ja työn perässä muuttavat työntekijät verrattuina vanhempiin ja vähemmän joustaviin ihmisiin.
Skilled workers are critical to ensuring economic and social progress in Europe.
Ammattitaitoiset työntekijät ovat ratkaisevassa asemassa taloudellisen ja yhteiskunnallisen edistyksen varmistamisessa Euroopassa.
Skilled workers are critical to ensuring economic and social progress.
Ammattitaitoiset työntekijät ovat ratkaisevassa asemassa taloudellisen ja yhteiskunnallisen edistyksen varmistamisessa.
Skills
Ammattitaito
Skills
Taidot
Skills - from basic education to specialist trade or professional qualifications - are also fundamental to opening the new European labour markets to everyone.
Taidot – peruskoulutuksesta ammatilliseen erikoispätevyyteen – ovat keskeisessä asemassa tuotaessa uusia eurooppalaisia työmarkkinoita kaikkien ulottuville.
Skills Accreditation for Entrepreneurs, unlike workers, can rarely be undertaken and are unrecognised by society for the contribution made.
Yrittäjien – toisin kuin työntekijöiden – taidoista annetaan vain harvoin todistus, joten heidän yhteiskunnalle antamaansa panosta ei tunnusteta.
Skills acquired by this route are not adequately recognised because they are not certified, and so no formal, recognised qualifications are issued for them.
Tällä tavoin kerättyä ammattitaitoa ei tunnusteta täysimääräisesti, sillä sitä ei sertifioida eikä siitä näin ollen ei jaeta virallisia todistuksia.
Skills acquisition
Pätevyyden hankkiminen
Skills acquisition and animation
Pätevyyden hankkiminen ja toiminnan edistäminen
Skills and behaviour to be tested concerning categories A and A1
A- ja A1-luokan ajotaitoa ja ajotapaa koskeva koe
Skills and behaviour to be tested concerning categories B, B1 and B+E
B-, B1- ja B+E-luokan ajotaitoa ja ajotapaa koskeva koe
Skills and behaviour to be tested concerning categories C, C+E, C1, C1+E, D, D+E, D1 and D1+E
C-, C+E-, C1-, C1+E-, D-, D+E-, D1- ja D1+E-luokan ajotaitoa ja ajotapaa koskeva koe
Skills and competences acquired through non-formal and informal learning
Epävirallisen ja arkioppimisen kautta hankitut taidot ja osaaminen
Skills and competences determine not only the extent to which those entering or returning to the labour market can take up the jobs on offer or create self-employment, but more crucially, the extent to which those already in work can keep those jobs in a changing technological and economic environment and can advance their careers.
Mikä tärkeämpää, niiden perusteella määräytyy myös se, miten jo työssä olevat pystyvät säilyttämään työpaikkansa ja etenemään urallaan muuttuvassa teknologisessa ja taloudellisessa ympäristössä.
Skills and competencies are key for SMEs and in particular for the craft sector.
Ammattitaito ja pätevyys ovat keskeisiä pk-yrityksissä ja etenkin käsiteollisuusalalla.
Skills and education (or their lack) is one key explanation, but difficult transitions and labour market segmentation are also parts of the problem.
Ammattitaito ja koulutus (tai niiden puuttuminen) ovat yksi keskeinen selitys, mutta myös työmarkkinoille siirtymiseen liittyvät vaikeudet ja työmarkkinoiden lohkoutuminen ovat osa ongelmaa.
Skills and entrepreneurship are critical for employment and growth, as well as fitness for work issues for entrepreneurs.
Osaaminen ja yrittäjyys ovat työllisyyden ja kasvun keskiössä samoin kuin yrittäjien työkykyasiat.
Skills and knowledge
Osaaminen ja tietämys
Skills and knowledge acquired during basic training become obsolete over time, and therefore more investment in further training is particularly important as working lives become longer as people start working earlier and retire later.
Työelämän pidentyminen aikaisen työmarkkinoille tulon ja myöhemmäksi siirtyvän eläkkeelle lähdön takia edellyttää erityisesti jatko- ja täydennyskoulutukseen suunnattujen investointien lisäämistä, sillä ammatillisen peruskoulutuksen aikana hankittu osaaminen ja tieto vanhentuu ajan myötä.
Skills and mobility
Ammattiosaaminen ja liikkuvuus
skills and mobility;
ammattiosaaminen ja liikkuvuus;
Skills and participation
Ammattitaito ja osallistuminen
Skills and Qualifications
Ammattitaitoon ja pätevyysvaatimuksiin liittyvät esteet
Skills and qualifications are an important determinant of individual income and employability and a substantial contributor to labour productivity.
Ammattitaidot ja –pätevyys ovat merkittävä työntekijän tuloja ja työllistettävyyttä määrittävä tekijä ja myös osaltaan huomattava työvoiman tuottavuutta lisäävä tekijä.
skills and qualifications focused on the needs of digital technology users, and reskilling are therefore key issues:
digitaalisen teknologian tarpeisiin keskittyvä osaaminen ja pätevyys ja taitojen kohentaminen ovat siten keskeisiä kysymyksiä
skills and qualifications focused on the needs of digital technology users, and reskilling are therefore key issues:
digitaalisen teknologian tarpeisiin keskittyvä osaaminen ja pätevyys ja taitojen kohentaminen ovat siten keskeisiä kysymyksiä:
skills and technologies are effectively transferred;
siirretään tehokkaasti osaamista ja teknologiaa
Skills and training
Ammattitaito ja koulutus
Skills and work
Osaaminen ja työ
Skills are the key element for Europe's economic and productivity growth and for job creation.
Taidot ovat Euroopan talouden ja tuottavuuden kasvun sekä työpaikkojen syntymisen keskeinen tekijä.
Skills assessment
Taitojen arviointi
skills assessments to identify existing skills and upskilling needs;
taitojen arviointi, jotta voidaan määrittää olemassa olevat taidot ja taitojen parantamistarpeet;
Skills audit
Ammattitaitojen arviointi
Skills audit finalised, report on Kyrgyz Enterprise Study.
Ammattitaitojen arvioinnin vieminen loppuun, Kirgisian yritystutkimusraportti.
Skills audits of this kind are already available in different European countries and can be sources of inspiration for countries wishing to develop them.
Tämänkaltaisia taitojen arviointeja tarjotaan jo eri Euroopan maissa, ja ne voivat toimia esimerkkeinä arviointien kehittämisestä kiinnostuneille maille.
Skills Barriers and Tackling the Skills Gap
Taitoihin liittyvät esteet ja osaamisvajeen korjaaminen
Skills base
Osaamisperusta
Skills become outdated and individuals find it increasingly difficult to re-enter the effective labour market.
Taidot vanhenevat ja ihmisten on yhä vaikeampi palata tehokkaille työmarkkinoille.
Skills can of course also be acquired outside the labour market, and this should be given greater recognition.
Osaamista voi kuitenkin hankkia myös työmarkkinoiden ulkopuolella, mikä olisi tunnustettava nykyistä selvemmin.
Skills competitions and role models could be encouraged to showcase skills or schools and to inspire young men and women.
Ammattitaitokilpailujen ja roolimallien tukemista voitaisiin hyödyntää taitojen tai koulujen esittelemiseksi sekä nuorten miesten ja naisten innostamiseksi.
Skills developed through these programmes are generally considered to be drivers of productivity and innovation.
Näissä ohjelmissa kehitettyjä taitoja pidetään yleensä tuottavuuden ja innovoinnin taustatekijöinä.
Skills Development
Koulutus
Skills development
Osaamisen kehittäminen
Skills development and life-long learning support 'flexicurity' policies by enhancing flexibility, employment security and mobility between jobs.
Osaamisen kehittäminen ja elinikäinen oppiminen tukevat joustoturvapolitiikkaa lisäämällä joustavuutta, työllisyysturvaa ja liikkuvuutta työpaikkojen välillä.
Skills development and life-long learning will be supported by an "updated strategic framework for European cooperation in education and training" and specific measures to promote quality of and mobility in vocational education and training.
Taitojen kehittämistä ja elinikäistä oppimista tuetaan koulutusalan eurooppalaisen yhteistyön ajanmukaistetuilla strategisilla puitteilla sekä erityisillä toimenpiteillä, joilla edistetään ammatillisen koulutuksen laatua sekä liikkuvuutta kyseisellä alalla.
Skills development as a route to recovery is also highlighted in the Annual Growth survey for 20162.
Taitojen kehittämistä tienä elpymiseen korostetaan myös vuotuisessa kasvuselvityksessä 20162.
Skills development for enterprises meeting
Kokous, jonka aiheena oli ammattitaidon kehittäminen yrityksissä
Skills development is also at the centre of the employment and social dimension of the information society.
Myös ammattitaidon kehittäminen on keskeistä tietoyhteiskunnan sosiaalisten ja työllisyysnäkökohtien kannalta.
Skills development policies are also considered important tools for job creation, income generation and local development in a poverty alleviation context.
Ammattitaidon kehittämiseen tähtääviä politiikkoja pidetään myös tärkeinä välineinä työpaikkojen luomisessa, tulojen kerryttämisessä ja paikallisyhteisöjen kehittämisessä, kun tavoitteena on köyhyyden lievittäminen.
Skills development programmes would offer personal training and career programmes to each employee.
Taitojen kartuttamiseen tähtäävillä ohjelmilla tarjottaisiin henkilökohtaisia koulutus- ja uraohjelmia jokaiselle työntekijälle.
Skills development should be a continuing feature of young people's career development.
Taitojen kehittämisen pitäisi olla jatkuva osa nuorten urakehitystä.
Skills development stimulus requires an analysis of the development of the work organisation and the needs of skills development of the employees.
Ammattitaidon kehittämiseen ryhtyminen edellyttää analyysiä työn organisoinnin kehittämisestä ja työntekijöiden ammattitaidon kehittämistarpeesta.
Skills development was stimulated by a system of job rotation, allowing workers to train while unemployed persons temporarily replace them.
Taitojen kehittämistä kannustettiin vuorottelujärjestelmällä, jonka ansiosta työntekijä voi kouluttautua sillä aikaa kun työtön korvasi hänet väliaikaisesti.
Skills development within a workplace requires an agreement between the employer and local trade union and in its absence with the staff.
Ammattitaidon kehittäminen työpaikalla vaatii työnantajan ja paikallisen ammattiliiton tai työnantajan ja työntekijöiden välistä sopimusta, jos ammattiliittoa ei ole.
Skills enhancement for workers.
Työntekijöiden ammattitaidon parantaminen.
Skills feature as a major policy element in the Europe 2020 agenda.
Osaamisen kehittäminen on tärkeä osa Eurooppa 2020 -strategian mukaista toimintaa.
skills for providing assistance to disabled persons and persons with reduced mobility travelling with a recognised assistance animal, including the role and the needs of those animals;
taidot avun antamiseksi hyväksytyn avustajaeläimen kanssa matkustaville vammaisille ja liikuntarajoitteisille henkilöille, mukaan luettuina näiden eläinten tehtävä ja tarpeet;
skills for providing assistance to persons with reduced mobility travelling with a recognised assistance animal, including the role and the needs of those animals;
taidot avun antamiseksi hyväksytyn avustajaeläimen kanssa matkustaville liikuntarajoitteisille henkilöille, mukaan luettuina näiden eläinten tehtävä ja tarpeet;
Skills for the Blue Economy
Sinisen talouden edellyttämät taidot
Skills for the low carbon economy: The move to the low carbon society will need to be accompanied by identification and provision of new skills for new jobs, including "green-collar" jobs.
Osaamista vähäpäästöistä taloutta varten: Siirtyminen vähäpäästöiseen yhteiskuntaan edellyttää uudenlaisten ammattitaitojen määrittämistä ja tarjoamista uudenlaisia työpaikkoja varten, ympäristöalan uudet työpaikat mukaan luettuina.
Skills gained by this route are not adequately recognised, because no formal certificates are issued for them.
Tällä tavoin kertynyttä ammattitaitoa ei tunnusteta täysimääräisesti, sillä siitä ei jaeta virallisia todistuksia.
Skills gaps and mismatches are striking.
Osaamisvaje ja epäsuhta taitojen kysynnän ja tarjonnan välillä ovat huomattavia.
Skills gaps and opportunity gaps may lead to segmentation in sectors and workplaces as well as in outcomes on the labour market.
Taitoihin ja mahdollisuuksiin liittyvät kuilut voivat johtaa segmentoitumiseen toimialoilla ja työpaikoissa sekä työmarkkinoiden toiminnassa.
Skills gaps, which have occurred in the ICT sector, manufacturing and services, are likely to be attenuated by the current slowdown.
Talouskasvun hidastuminen todennäköisesti vähentää niiden ammattitaidon puutteiden merkitystä, joita on ilmennyt IT-alalla, tehdasteollisuudessa ja palveluissa.
Skills in several languages increase opportunities on the labour market, including the freedom to work or study in another Member State.
Useiden vieraiden kielten taito lisää mahdollisuuksia työmarkkinoilla, ja niiden myötä ihmiset voivat hyödyntää oikeuttaan työskennellä tai opiskella toisessa jäsenvaltiossa.
Skills include also the ability to relate one’s own creative and expressive points of views to the opinions of others and to identify and realise economic opportunities in cultural activity.
Taitoja ovat myös kyky suhteuttaa omat luovat ja ilmiasulliset näkökannat toisten mielipiteisiin sekä kyky kartoittaa ja toteuttaa käytännössä kulttuuritoiminnan tarjoamat taloudellisen toiminnan mahdollisuudet.
Skills include the ability to use and manipulate technological tools and machines as well as scientific data to achieve a goal or to reach a decision or conclusion, based on evidence.
Taitoihin kuuluu kyky käyttää ja manipuloida teknisiä välineitä ja koneita sekä tieteellistä tietoa tavoitteen saavuttamiseksi tai päätöksen tai päätelmän tekemiseksi näyttöön perustuen.
Skills mapping
Osaamiskartoitus
Skills matching can also be improved through reinforced cooperation with third countries in the areas of skills recognition, sharing information on labour market needs, and working with recruiters and employment agencies.
Osaamisen kohtaamista voidaan myös parantaa lisäämällä kolmansien maiden kanssa yhteistyötä, joka liittyy ammattitaidon tunnustamiseen, työmarkkinoiden tarpeita koskevan tiedon jakamiseen sekä toimintaan työhönottajien ja työnvälitystoimistojen kanssa.
Skills matter
Taidoilla on merkitystä
Skills mismatches and shortages can also hinder productivity growth and the reallocation of resources across sectors within and across Member States which in turn can create obstacles to reaping the full benefits of the Single Market and further lower resilience to shocks in vulnerable economies.
Osaamisen kohtaanto-ongelmat ja osaamisvajeet voivat myös haitata tuottavuuden kasvua ja resurssien uudelleenallokointia eri toimialojen välillä jäsenvaltioissa ja niiden välillä, mikä puolestaan voi luoda esteitä sisämarkkinoiden tarjoamien etujen täysimääräiselle hyödyntämiselle ja entisestään alentaa heikkojen talouksien häiriönsietokykyä.
Skills mismatches and training issues are at the top of the industrial policy agenda.
Työntekijöiden ammattitaidon ja työmarkkinoiden vaatimusten välinen epäsuhta ja koulutusnäkökohdat ovat etusijalla teollisuuspoliittisessa toimintaohjelmassa.
Skills mismatches and training issues are likely to remain a key challenge for EU industry in the coming years, especially as progress in manufacturing technologies will increase demand for specific skill and training sets.
Osaamisen kohtaanto-ongelmat koulutusnäkökohdat ovat tulevina vuosina todennäköisesti edelleen keskeinen haaste EU:n teollisuudelle varsinkin, kun valmistusteknologioiden kehitys lisää erityisammattitaitojen tarvetta.
Skills mismatches and weaknesses in the education and training system act as deterrents for higher education attainment.
Ammattitaidon kysynnän ja tarjonnan kohtaamattomuus ja yleissivistävän ja ammatillisen koulutusjärjestelmän puutteet vähentävät osallistumista korkea-asteen koulutukseen.
Skills mismatches are often a major cause of imbalance in the supply and demand for labour across sectors and regions.
Ammattitaidon kysynnän ja tarjonnan kohtaamattomuus on usein suurin syy työvoiman kysynnän ja tarjonnan epätasapainoon eri ammattialoilla ja alueilla.
Skills mismatches have emerged with the rebalancing of the economy, making re-skilling and up-skilling a challenge for the education and training system.
Talouden tasapainottuessa on huomattu, että ammattitaidon kysyntä ja tarjonta eivät kohtaa, mikä tarkoittaa, että koulutusjärjestelmän haasteena on työntekijöiden ammattitaidon parantaminen tai uudelleen koulutus.
Skills mismatches have traditionally been an issue that policy-makers have had to address and education systems have always been under pressure to adapt to changing demands.
Koulutusjärjestelmiin onkin aina kohdistunut paine mukautua muuttuviin vaatimuksiin.
Skills mismatches hinder productivity and growth and affect Member States' resilience to economic shocks.
Osaamisen kohtaanto-ongelmat vähentävät tuottavuutta ja kasvua ja vaikuttavat jäsenvaltioiden kykyyn kestää taloudellisia häiriöitä.
Skills mismatches in the labour market have been a growing concern in most Member States.
Ammattitaidon tarjonnan ja kysynnän kohtaamattomuus työmarkkinoilla on ollut kasvava huolenaihe useimmissa jäsenvaltioissa.
Skills mismatches pose serious challenges for the design and conduct of labour market and also for education policies in the Member States – skill shortages may slow down the dissemination of ICT and thus constrain growth.
Ammattitaidon tarjonnan ja kysynnän kohtaamattomuus on vakava haaste jäsenvaltioiden työmarkkinoiden suunnittelulle ja hoidolle sekä koulutuspolitiikalle – osaamisen puute voi hidastaa tieto- ja viestintätekniikan leviämistä ja näin ehkäistä kasvua.
Skills needed include: the ability to search, collect and process information and use it in a critical and systematic way, assessing relevance and distinguishing real from virtual while recognising the links.
Tarvittaviin taitoihin kuuluu kyky hakea, kerätä ja käsitellä tietoa ja käyttää sitä kriittisellä ja systemaattisella tavalla arvioiden tiedon merkityksellisyyttä ja erottaen todellisen ja näennäistiedon.
Skills needs in EU labour markets must be anticipated, and mismatches swiftly acted upon.
EU:n työmarkkinoiden osaamistarpeet on ennakoitava, ja kysynnän ja tarjonnan epäsuhtaan on puututtava nopeasti.
skills of the head of the firm, who works in close contact with employees.
yrityksen johtajan ammattitaito ja tiivis yhteistyö palkansaajien kanssa.
Skills policies are among them.
Niihin kuuluu muun muassa ammattitaidon edistämistä koskeva politiikka.
Skills relate to both appreciation and expression: self-expression through the variety of the media with individuals’ innate capacities and appreciation and enjoyment of works of art and performances.
Taitoihin sisältyvät sekä taito ilmaista että taito arvostaa muiden ilmaisua: itseilmaisu eri välineiden avulla yksilön luontaisia kykyjä käyttäen ja taideteosten ja esitysten arvostaminen ja niistä nauttiminen.
Skills relate to proactive project management (involving skills such as planning, organising, managing, leadership and delegation, analysing, communicating, de-briefing and evaluating and recording), and the ability to work both as an individual and collaboratively in teams.
Taitoihin kuuluvat kyky hallinnoida projekteja ennakoivasti (esimerkiksi suunnitteluun, organisointiin, hallinnointiin, johtamiseen ja tehtävien delegoimiseen, analysointiin, viestintään, raportointiin, arviointiin ja tietojen rekisteröintiin liittyvät taidot) sekä kyky työskennellä sekä yksilöllisesti että yhteistyöryhmissä.
Skills relate to the ability to engage effectively with others in the public domain, display solidarity and interest in solving problems affecting the local and wider community.
Taitoihin kuuluu kyky osallistua tehokkaasti muiden kanssa julkiseen toimintaan sekä osoittaa solidaarisuutta ja kiinnostusta paikallisyhteisöä tai laajempaa yhteisöä koskettavien ongelmien ratkaisemiseen.
Skills related to each vocation, embedded in teaching and examinations in curricula such as engineering, mathematics and biotechnology
kuhunkin ammattiin liittyvät taidot, jotka sisällytetään opinto-ohjelmien opetukseen ja tutkintoihin, esimerkiksi insinööritieteissä, matematiikassa ja bioteknologiassa
skills related to each vocation, embedded in teaching and examinations in curricula such as engineering, mathematics and biotechnology;
kuhunkin ammattiin liittyvät taidot, jotka sisällytetään opinto-ohjelmien opetukseen ja tutkintoihin, esimerkiksi insinööritieteissä, matematiikassa ja bioteknologiassa
Skills retention and development need to be ensured in Euratom research.
Euratomin tutkimustoiminnassa on varmistettava taitojen säilyminen ja kehittäminen.