natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Labour Force statistics 1983-2003
Työvoimatilastot 1983–2003.
Labour Force Survey
yhteisön työvoimatutkimus
Labour Force Survey (possibly Structural Business Statistics in future)
yhteisön työvoimatutkimus (tulevaisuudessa mahdollisesti Structural Business Statistics)
Labour Force Survey,
Työvoimatutkimus.
Labour Force survey.
Työvoimatutkimus.
Labour force training and retraining are among areas that should be given priority.
Työvoiman koulutus ja uudelleenkoulutus ovat myös etusijalle asetettavia toimia.
Labour forecasts also have to take into account other categories of migrants to which selectivity may not necessarily apply (admission for international protection, family reunification reasons).
Työvoimaennusteissa on myös otettava huomioon muut maahanmuuttajaluokat, joiden osalta valikoituvuus ei välttämättä päde (maahanpääsy kansainvälisen suojelun vuoksi, perheiden yhdistäminen).
Labour immigration procedures must be legal and transparent, and cooperation between the social partners in the EU and the countries of origin must be made easier.
Työvoimaperäiseen maahanmuuttoon liittyvien menettelyiden tulee olla laillisia ja avoimia, ja EU:n ja lähtömaiden työmarkkinaosapuolten yhteistyötä on edistettävä.
Labour immigration procedures must be legal and transparent, and cooperation between the social partners in the EU and the countries of origin must be made easier.
Työvoimaperäiseen maahanmuuttoon liittyvien menettelyiden tulee olla laillisia ja avoimia, ja EU:n ja sen ulkopuolisten maiden työmarkkinaosapuolten yhteistyötä on edistettävä.
Labour income share: Technological change, globalisation and skills
Työtulo-osuus: Teknologinen muutos, globalisaatio ja ammattitaito
LABOUR INFORMATION
TYÖVOIMA­TIEDOT
labour initiatives and agreements in the building, hotel, hairdressing, farming, sugar and civil aviation industries;
työmarkkina-aloitteet ja -sopimukset rakennus-, majoitus-, kampaamo-, maatalous-, sokeri- ja siviili-ilmailualoilla
Labour input
Työvoimapanos
Labour input (employment qualifications, skills, education, hours worked)
Työpanos (työntekijöiden pätevyys, ammattitaito, koulutus ja työtunnit)
Labour inspection
Työ- ja elinolosuhteiden tarkastukset
Labour Inspection (Seafarers), 1996
Merenkulkijoiden työ- ja elinolosuhteiden tarkastus, 1996
Labour inspection can be effective only if the relevant authorities are adequately funded and have enough staff, with appropriate training.
Työsuojelutarkastuksia voidaan toteuttaa tehokkaasti vain, jos toimivaltaisilla elimillä on käytettävissään riittävä rahoitus ja tarpeeksi asianmukaisesti koulutettua henkilökuntaa.
Labour inspection is required to play a key role in guaranteeing fair mobility.
Työsuojelutarkastuksilla on perusluonteisen tärkeä rooli oikeudenmukaisen liikkuvuuden takaamisessa.
Labour inspection requires adequate monitoring tools and European cooperation must be strengthened by setting up an agency to deal with crossborder issues and broadening the mandate of the platform for cooperation between labour inspections to include forced labour and to coordinate the other authorities responsible for combating undeclared work (the tax authorities).
Työsuojeluviranomaisilla on oltava riittävät valvontaresurssit, ja Euroopan laajuista yhteistyötä on tiivistettävä perustamalla rajat ylittäviä kysymyksiä käsittelevä virasto ja laajentamalla työsuojeluviranomaisten yhteistyöfoorumin toimialaa siten, että se kattaa myös pakkotyön.
Labour inspection requires adequate monitoring tools and European cooperation must be strengthened by setting up an agency to deal with crossborder issues and extending the mandate of the platform for cooperation between labour inspections so that it covers forced labour and coordinating the other authorities responsible for combating undeclared work (the tax authorities).
Työsuojeluviranomaisilla on oltava riittävät valvontaresurssit, ja Euroopan laajuista yhteistyötä on tiivistettävä perustamalla rajat ylittäviä kysymyksiä käsittelevä virasto ja laajentamalla työsuojeluviranomaisten yhteistyöfoorumin toimialaa siten, että se kattaa myös pakkotyön.
Labour inspectorates also perform a key role in identifying and deterring undeclared work.
Työterveys- ja työturvallisuusviranomaisilla on tärkeä tehtävä myös pimeän työn tunnistamisessa ja esiintuomisessa.
Labour inspectorates and other labour market monitoring authorities can be effective only if they are adequately funded and have enough staff, with appropriate training.
Työsuojelutarkastajat ja muut työmarkkinoiden valvontaviranomaiset voivat toimia tehokkaasti vain, jos näillä on käytettävissään riittävä rahoitus ja tarpeeksi asianmukaisesti koulutettua henkilökuntaa.
Labour Inspectorates constitute the major body for enforcement of health and safety.
Työsuojelutarkastusviranomaiset ovat keskeisellä sijalla työterveys- ja työturvallisuuslainsäädännön täytäntöönpanon valvonnassa.
Labour inspectorates detected another serious problem, namely that some enterprises rely on standard safety plan models which do not allow inspection of the specific working conditions of a specific site.
Työsuojeluviranomaiset havaitsivat toisenkin vakavan ongelman: jotkin yritykset turvautuvat pelkkiin vakiomuotoisiin turvallisuussuunnitelmamalleihin, joiden pohjalta yksittäisen työmaan työoloja ei voida tarkastaa.
Labour inspectorates have a crucial role to play here: using labour inspectors as agents of change to promote better compliance in SME's, first through education, persuasion and encouragement and through increase of enforcement, where necessary.
Työsuojelutarkastajilla on tässä merkittävä asema: he voivat toimia muutoksen välittäjinä, jotka edistävät lainsäädännön noudattamista pk-yrityksissä ensin kouluttamalla, suostuttelemalla ja kannustamalla ja sen jälkeen tarvittaessa tiukentamalla täytäntöönpanon valvontaa.
Labour inspectorates must monitor compliance with labour standards, in cooperation with the social partners.
Työsuojelutarkastuksissa on valvottava työnormien noudattamista yhteistyössä työmarkkinaosapuolten kanssa.
labour inspectorates should be ensured a role and given the resources and training to fulfil this role;
Työsuojeluviranomaisille olisi varmistettava asiaankuuluva rooli ja annettava asianmukaiset resurssit sekä koulutus kyseisen tehtävän hoitamiseen.
labour inspectorates should be ensured a role;
Tunnustetaan työsuojeluviranomaisten rooli.
Labour inspectorates which can help firms improve the working conditions and sanction serious offences, including undeclared work..
Työsuojelutarkastuspalvelut, jotka voivat auttaa yrityksiä parantamaan työolojaan ja määrätä seuraamuksia vakavista rikkeistä, kuten pimeästä työstä.
labour intensity, also taking the farmer's work into consideration and thereby also providing social justification for economic resources spent on the functioning of the CAP.
Näin taattaisiin yhteisen maatalouspolitiikan toteuttamiseen suunnattujen varojen käytön sosiaalinen oikeutus.
Labour intensive activities employing a relatively unskilled workforce will give way to more capital-intensive industries with a more skilled workforce and person-to-person and company-to company services.
Melko kouluttamatonta työvoimaa työllistävä työvoimavaltainen toiminta väistyy pääomavaltaisempien ja ammattitaitoisempaa työvoimaa vaativien, yksilöiltä yksilöille ja yrityksiltä yrityksille suunnattuja palveluja tarjoavien yritysten tieltä.
Labour intensive manufacturing industries with low skills requirements are moving to low cost areas (predominantly peripheral locations).
Työvoimavaltainen tuotantoteollisuus, jossa ammattitaitovaatimukset ovat alhaiset, siirtyy alueille, joilla kustannukset ovat alhaisemmat (pääasiallisesti syrjäisille alueille).
Labour is a lot less mobile within the EU than "capital" or certain components of consumer demand.
Työvoima liikkuu EU:ssa vähemmän kuin pääoma tai tietyt kuluttajakysynnän osatekijät.
Labour issues
Työmarkkinakysymykset
Labour issues include: enforcement of health and safety rules, provision of high level of training, more flexible employment patterns and social dialogue.
Työvoimakysymyksiin sisältyy seuraavaa: terveys- ja turvallisuussääntöjen noudattamisen valvonta, korkeatasoisen koulutuksen tarjoaminen, nykyistä joustavammat työllisyysmallit ja työmarkkinaosapuolten vuoropuhelu.
Labour issues should receive a special attention as important part of the second stage negotiations.
Toisen vaiheen neuvotteluissa merkittävällä sijalla oleviin työmarkkinakysymyksiin tulee kiinnittää erityishuomiota.
LABOUR LAW
TYÖLAINSÄÄDÄNTÖ
labour law and industrial relations;
työoikeus ja työmarkkinasuhteet
labour law consists not only in individual employment contracts but also in collective labour law;
Työoikeus ei koostu pelkästään yksittäisistä työsopimuksista, vaan myös kollektiivisesta työlainsäädännöstä.
labour law consists not only of individual employment contracts but also of collective labour law;
Työoikeus ei koostu pelkästään yksittäisistä työsopimuksista, vaan myös kollektiivisesta työlainsäädännöstä.
labour law does not boil down to individual employment contracts;
Työoikeus ei rajoitu yksittäisiin työsopimuksiin.
Labour law in the European Union – the situation today
Työlainsäädäntö Euroopan unionissa tänään
Labour law must seek to stop discrimination against young people, women and older workers in terms of access to the labour market and of pay.
Työoikeuden avulla tulee pyrkiä estämään nuorten, naisten ja ikääntyvien syrjintä työmarkkinoille pääsyssä ja palkkauksessa.
Labour law must seeks to stop discrimination against young people, women and older workers in terms of access to the labour market and of pay."
Työoikeuden avulla tulee pyrkiä pyritään estämään nuorten, naisten ja ikääntyvien syrjintä työmarkkinoille pääsyssä ja palkkauksessa."
Labour Law's impact on the level of employment, the fight against illegal work, the importance of continuous training and the concept of good work was also mentioned.
Hän korosti myös työlainsäädännön vaikutusta työllisyyteen, laittoman työnteon torjuntaa, jatkuvan koulutuksen merkitystä ja ihmisarvoisen työn käsitettä.
labour laws that guarantee decent salaries in line with ILO Conventions;
työlainsäädäntö, jossa taataan kohtuullinen palkka ILO:n yleissopimusten mukaisesti
Labour laws, collective agreements and business practice must uphold the principle of equal promotion opportunities for workers.
Työlainsäädännön, työehtosopimusten ja yritysten soveltamien käytänteiden on taattava yhdenvertaisten mahdollisuuksien periaate työntekijöitä ylennettäessä.
labour legislation and its development which cannot be adopted as the only solution to counter a lack of competitiveness and innovation;
työlainsäädäntö ja sen kehitys, jota ei voida hyväksyä ainoaksi ratkaisuksi kilpailukyvyn ja innovoinnin puutteeseen
Labour legislation applicable to the entire economy; negotiated agreement on the national minimum wage, on rearranging the working days of the week, and on measures concerning the authority of the social partners
Koko elinkeinoelämään sovellettava työlainsäädäntä, valtakunnallisista minimipalkka­sopimuksista neuvotteleminen, viikottaisten työpäivien organisointi, työmarkkina­osapuolten toimivaltaa koskevat toimenpiteet
Labour legislation applicable to the entire economy; negotiated agreement on the national minimum wage, on rearranging the working days of the week, and on measures concerning the authority of the social partners
Koko elinkeinoelämään sovellettava työlainsäädäntö, valtakunnallisista minimipalkkasopimuksista neuvotteleminen, viikottaisten työpäivien organisointi, työmarkkinaosapuolten toimivaltaa koskevat toimenpiteet
Labour legislation is generally weak: there are constraints on collective bargaining and the right to strike; the percentage of workers covered by collective agreements is no more than 6%; and there are no legal provisions at national level for collective bargaining.
Työlainsäädäntö on yleisesti ottaen heikkoa: kollektiivisia neuvotteluita ja lakko-oikeutta rajoitetaan, työehtosopimuksen piiriin kuuluvien työntekijöiden osuus on alle kuusi prosenttia eikä kansallisella tasolla ole säädöksiä, joilla edistettäisiin kollektiivisia neuvotteluita.
Labour legislation provides general protection against arbitrary dismissal and discrimination of employees.
Työlainsäädännössä säädetään yleisestä suojasta työntekijöiden mielivaltaista irtisanomista ja syrjintää vastaan.
Labour market (02-06)
Työmarkkinat (02−06)
Labour market (re-)training
Työvoimakoulutus/uudelleenkoulutus
Labour market adaptability
Työmarkkinoiden sopeutumiskyky
Labour market adaptability index and skills gap
työmarkkinoiden sopeutumiskykyä mittaava indeksi ja ammattitaitovaje
Labour market adjustment has been unbalanced and asymmetric, having taken place mostly through lower nominal and real wages and unit labour costs in the Member States worst affected by the crisis.
Työmarkkinoiden sopeuttamistoimet ovat olleet epätasapainoisia ja epäsymmetrisiä, ja ne ovat olleet pääasiassa nimellis- ja reaalipalkkojen ja yksikkötyökustannusten alennuksia kriisin pahiten koettelemissa jäsenvaltioissa.
Labour market adjustment is hampered by the structural nature of long-term unemployment, a shrinking and ageing labour force, low labour market participation and skills mismatches.
Työmarkkinoiden sopeutumista haittaavat rakenteellinen pitkäaikaistyöttömyys, työvoiman supistuminen ja ikääntyminen, alhainen työvoimaosuus ja osaamisen kohtaanto-ongelmat.
Labour market analysis in 3 regions completed.
Kolmen alueen työmarkkina-analyysin valmistuminen.
Labour market and Employment
Työmarkkinat ja työllisyys
Labour market and social indicators
Työmarkkinoita ja sosiaalista osallisuutta kuvaavat indikaattorit
Labour market and social indicators (continued)
Työmarkkinoita ja sosiaalista osallisuutta kuvaavat indikaattorit (jatkoa)
Labour market and social policy
Työmarkkinat ja sosiaalipolitiikka
Labour market and social trends
EU:n talouskasvu tyrehtyy.
LABOUR MARKET AND SOCIAL TRENDS AND CHALLENGES IN THE
TYÖMARKKINOIHIN JA SOSIAALISIIN SEIKKOIHIN LIITTYVÄT KEHITYSSUUNTAUKSET JA HAASTEET
LABOUR MARKET AND SOCIAL TRENDS AND CHALLENGES IN THE EUROPEAN UNION
TYÖMARKKINOIHIN JA SOSIAALISIIN SEIKKOIHIN LIITTYVÄT KEHITYSSUUNTAUKSET JA HAASTEET EUROOPAN UNIONISSA
Labour Market and Training22
Työmarkkinat ja koulutus22
Labour Market and vocational training
Työmarkkinat ja ammatillinen koulutus
Labour market attachment, if supported by quality in work, can improve their living standards and reduce social exclusion.
Sitoutuminen työmarkkinoille voi kohottaa elintasoa ja torjua sosiaalista syrjäytymistä, jos sitoutumisen tukena on laadukas työ.
Labour market bottlenecks and mobility between sectors and occupations
työmarkkinoiden pullonkaulat ja liikkuvuus alojen ja ammattien välillä
Labour market challenges in the acceding Member States are well identified23 and the Employment Guidelines have been designed to support reforms both in current and new Member States.
Liittymässä olevien tulevien jäsenvaltioiden työmarkkinahaasteet on kartoitettu,23 ja työllisyyden suuntaviivat on laadittu siten, että niillä tuetaan uudistuksia sekä nykyisissä että tulevissa jäsenvaltioissa.
Labour market changes: There are major structural changes in the labour market resulting from a period of very rapid economic change and globalisation.
Muutokset työmarkkinoilla: Työmarkkinoilla tapahtuu suuria rakennemuutoksia, jotka johtuvat erittäin nopeista talouden muutoksista ja maailmanlaajuistumisesta.
Labour market conditions are also set to improve, with an expected 6 million new jobs in the EU in 2005-2007 resulting from the projected rise in economic growth.
Työmarkkinaolosuhteiden odotetaan myös parantuvan, kun talouden ennustettu kasvu luo kuusi miljoonaa uutta työpaikkaa EU:hun vuosina 2005–2007.
Labour market conditions have started to improve and unemployment should continue to decline albeit very gradually in most Member States.
Työmarkkinatilanne on alkanut kohentua ja työttömyyden pitäisi edelleen supistua useimmissa jäsenvaltioissa, joskin hyvin hitaasti.
Labour market conditions in Belgium continued to improve in 2000 bringing unemployment down to 7 per cent.
Belgian työmarkkinatilanne parantui edelleen vuonna 2000, jolloin työttömyys aleni 8,7 prosenttiin.
Labour market data across Europe indicates that low-skilled immigrant workers in the lowest-quality jobs are the first victims of the crisis, and that immigrant women are more affected by unemployment.
Euroopan työmarkkinatiedot osoittavat, että heikosti ammattitaitoiset ja kaikkein huonolaatuisimmissa työtehtävissä työskentelevät siirtotyöläiset ovat kriisin ensimmäisiä uhreja ja että maahanmuuttajanaiset kärsivät työttömyydestä eniten.
Labour market data indicate that in 2009 women were generally not as adversely affected as men by unemployment.
Työmarkkinatietojen mukaan työttömyys ei ole vuonna 2009 koetellut naisia yleisesti ottaen niin kovasti kuin miehiä.
Labour market data should be constantly collated and processed for monitoring, and the quality of service should be systematically assessed.
On myös kehitettävä mahdollisuuksia kerätä ja käsitellä jatkuvasti työmarkkinoiden valvontaa koskevia tietoja sekä arvioida systemaattisesti palvelujen tehokkuutta.
Labour market developments
Työmarkkinoiden kehittyminen
Labour market developments remained positive, with unemployment remaining below 4½%, and total employment rising by approximately 1½%.
Työmarkkinat kehittyivät edelleen positiivisesti, ja työttömyys pysyi alle 4 ½ prosentissa kokonaistyöllisyyden kasvaessa noin 1 ½ prosenttia.
Labour market developments since the start of the recent economic slowdown indicate that EU employment now resists better than in the past to weakness in economic activity.
Talouskasvun hidastumisen jälkeinen työmarkkinoiden kehitys osoittaa, että EU:n työllisyys on nyt vastustuskykyisempää talouden heikkouksille kuin aikaisemmin.
Labour market developments typically reflect the economic situation with a lag and the impact has come to be felt more clearly only during the year.
Työmarkkinoiden kehitys seuraa yleensä talouden tilaa viiveellä ja vaikutukset ovat tulleet ilmi vasta vuoden 2001 aikana.
Labour market disparities across Member States and the euro area continued to fall from very high levels, with unemployment rates moving closer to pre-crisis levels.
Työmarkkinoiden erot jäsenvaltioiden välillä ja euroalueella vähenivät edelleen – erittäin korkeilta tasoilta – ja työttömyysasteet lähenivät kriisiä edeltäneitä tasoja.
Labour market efficiency
työmarkkinoiden tehokkuus
Labour market efficiency,
Työmarkkinoiden tehokkuus
Labour market entrants with the lowest levels of educational achievement face the highest risks of unemployment.
Ne työmarkkinoilletulijat, joilla on vähiten koulutusta, ovat suurimmassa vaarassa jäädä työttömiksi.
Labour market flexibility requires security in employment transitions.
Työmarkkinoiden joustavuus edellyttää, että työelämän siirtymät ovat turvallista.
Labour market forecasts confirm this trend for the coming years10.
Työmarkkinaennusteet vahvistavat, että suuntaus jatkuu tulevina vuosina.10
Labour market functioning should support the restructuring of the economy
Työmarkkinoiden toiminnan tulisi tukea talouden rakenneuudistusta
Labour market gaps for disadvantaged groups
Heikommassa asemassa olevien ryhmien työmarkkinaerot suhteessa muihin
Labour market improvements and job targets were not a substitute for a real process of economic growth.
Työmarkkinoilla tehdyt parannukset ja työpaikkatavoitteet eivät korvaa todellista talouskasvua.
Labour market inclusion and improving the employability of disadvantaged groups remain a challenge.
Haasteena on edelleen lisätä epäedullisessa asemassa olevien ryhmien osallistumista työmarkkinoille ja parantaa heidän työllistettävyyttään.
Labour market indicators in general show continued good performance, with an improvement in the employment rate (68.3%) and a decrease in the unemployment rate to 4.2%.
Työmarkkinaindikaattorien perusteella tilanne jatkui yleisesti ottaen hyvänä: työllisyysaste nousi 68,3 prosenttiin, ja työttömyysaste laski 4,2 prosenttiin.
Labour market inflexibility is one reason for the problem, but not the sole reason, and probably not the main one either.
Joustamattomuus työmarkkinoilla on yksi syy ongelmiin, mutta ei ainoa eikä luultavasti myöskään tärkein.
Labour market inflexibility is one reason for the problem, but not the sole reason, and probably not the main one either.
Työmarkkinoiden joustamattomuus on yksi syy ongelmiin, mutta ei ainoa eikä luultavasti myöskään tärkein.
Labour market information in the context of European Social Fund programming (EN)
Työmarkkinatiedot Euroopan sosiaalirahaston ohjelmoinnin yhteydessä (EN)
Labour market institutions also need to be strengthened, to ensure that workers benefit from transitions between jobs, occupations, sectors or employment statuses.
Myös työmarkkinalaitoksia on vahvistettava sen varmistamiseksi, että työntekijöillä on mahdollisuus siirtymiseen työpaikkojen, ammattien, alojen tai ammattiasemien välillä.
Labour market institutions and policies must meet the needs of new technologies.
Työmarkkinaelinten ja -politiikan on täytettävä uuden teknologian tarpeet.
Labour market institutions should also be more involved in providing vocational orientation for young people.
Myös työmarkkinalaitosten pitäisi osallistua enemmän nuorille tarjottaviin ammatinvalinnanohjauspalveluihin.
Labour market institutions, especially Public Employment Services, have the expertise to inform young people about job opportunities, and to give them job search assistance – but they need to adapt their support to the specific needs of young people, particularly through partnerships with training and education institutions, social support and career guidance services, trade unions and employers, who can also offer this kind of support as part of their Corporate Social Responsibility (CSR) policy.
Työvoimahallinnon laitoksilla, erityisesti julkisilla työvoimapalveluilla, on tarvittava asiantuntemus tiedottaa nuorille työmahdollisuuksista ja auttaa näitä työpaikan etsinnässä, mutta niiden on mukautettava tukeaan nuorten erityistarpeiden mukaan esimerkiksi toimimalla yhteistyössä oppilaitosten, sosiaali- ja uraohjauspalvelujen ja ammattiliittojen kanssa sekä työnantajien kanssa, jotka myös tarjoavat tällaista tukea osana yrityksen sosiaalista vastuuta koskevaa politiikkaansa.
Labour Market integration
Työmarkkinoille integroituminen
Labour market integration for problem groups
Ongelmaryhmien integroiminen työmarkkinoille
Labour market integration is the key objective, since employment is for many people the main safeguard against social exclusion, and the only measure that will 'pay for itself' in the long run.
Työmarkkinoille integroiminen on keskeinen tavoite, sillä työllistyminen on useille ihmisille tärkein suoja sosiaalista syrjäytymistä vastaan ja ainoa toimenpide, joka ”maksaa itsensä” pitkällä aikavälillä.
Labour Market integration measures for recipients of social assistance.
Työmarkkinoille integroitumista tukevat toimenpiteet sosiaaliavustusten saajille.
Labour market integration often needs to be joined up with a range of other services.
Työmarkkinoille siirtymiseen on usein yhdistettävä useita muita palveluja.
Labour market integration should be facilitated by a preventive approach focused on activation, mainly through investments in education, training and guidance and by tackling the unemployment traps.
Työmarkkinoille integroitumista olisi helpotettava ennaltaehkäisevällä lähestymistavalla, jossa keskitytään aktivoimiseen pääasiassa investoimalla koulutukseen ja ohjaukseen sekä puuttumalla työttömyysloukkuihin.
Labour market issues, employment and social dialogue
työmarkkina-asiat, työllisyys ja työmarkkinaosapuolten vuoropuhelu
Labour market matching has worsened in several Member States.
Kohtaanto työmarkkinoilla on heikentynyt useissa jäsenvaltioissa.
Labour market measures would support a corresponding increase in the effective retirement age.
Tästä johtuvaa todellisen eläkkeellesiirtymisiän nousua tuettaisiin työmarkkinatoimenpitein.