natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Equal and stronger enforcement of rules across the EU
sääntöjen yhdenmukainen ja tiukempi täytäntöönpano kaikkialla EU:ssa
EQUAL applies to the whole territory of the European Union.
Equal-aloitetta sovelletaan koko Euroopan unionin alueella.
Equal attention has to be given to economic growth, entrepreneurship, SMEs, competitiveness, innovation, sustainability and environment, social rights, job creation and support to education.
Talouskasvuun, yrittäjyyteen, pk-yrityksiin, kilpailukykyyn, innovointiin, kestävään kehitykseen ja ympäristöön, sosiaalisiin oikeuksiin, työpaikkojen luomiseen ja koulutuksen tukemiseen tulee kiinnittää yhtä lailla huomiota.
Equal attention has to be given to the economy, social and environment aspect.
Taloudelliseen, sosiaaliseen ja ympäristöön liittyvään osa-alueeseen on kuhunkin kiinnitettävä yhtä paljon huomiota.
Equal attention should be paid to enhancing the effectiveness, viability and accessibility of social, education and health services in ENP countries, as these are of vital importance to the quality of life and safety of people living in these countries.
Vastaavasti olisi kiinnitettävä huomiota myös sosiaali-, koulutus- ja terveyspalvelujen tehokkuuden, elinkelpoisuuden ja saatavuuden vahvistamiseen, koska ne ovat ratkaisevan tärkeitä ENP-maiden kansalaisten elämän laadun ja turvallisuuden kannalta.
Equal attention should be paid to enhancing the effectiveness, viability and accessibility of social, education and health services in ENP countries, as these are of vital importance to the quality of life and safety of people living in these countries.
Vastaavasti olisi kiinnitettävä huomiota myös sosiaali-, koulutus- ja terveyspalvelujen tehokkuuden, elinkelpoisuuden ja saatavuuden vahvistamiseen, koska ne ovat ratkaisevan tärkeitä ENP-maiden kansalaisten elämänlaadun ja turvallisuuden kannalta.
EQUAL benefits from the adoption of the Directives related to the Common Asylum Seekers Policy which allows greater focussing of activities on Asylum Seekers as defined, rather than those benefiting from other forms of protection.
Equal-toimintaa auttavat yhteiseen turvapaikkapolitiikkaan liittyvät direktiivit, joiden myötä toimintaa voidaan kohdentaa tarkemmin määritelmän mukaisiin turvapaikanhakijoihin niiden sijaan, joita koskevat jotkin muut suojatoimet.
EQUAL Community Initiative
Equal-yhteisöaloite
EQUAL Community initiative (draft communication)
Equal-yhteisöaloite (tiedonantoluonnos)
EQUAL Community Initiative etc
Yhteisön EQUAL-aloite ym.
Equal competitor in terms of space
Tasavertainen kilpailija tilankäytön suhteen
equal conditions, in the great single market of the enlarged Europe, for undertakings, consumers, taxpayers and civil society as a whole.
yhdenvertaiset toimintaolot laajentuneen Euroopan markkinoilla yrityksille, kuluttajille, veronmaksajille ja kansalaisyhteiskunnalle kokonaisuudessaan.
EQUAL contributes to effective policy making by finding out, on the ground, what works and what does not, and making sure that all key stakeholders can learn from it.
Equal antaa panoksensa tehokkaaseen politiikantekoon selvittämällä kentällä, mikä on toimivaa ja mikä ei, ja varmistamalla, että tulokset tulevat kaikkien keskeisten sidosryhmien hyödynnettäviksi.
EQUAL differs from the mainstream European Social Fund programmes in that it is a laboratory to develop new ways of tackling discrimination and inequality in the labour market.
Equal eroaa ESR:n pääohjelmista siinä, että se on eräänlainen laboratorio, jossa kehitetään uusia keinoja puuttua työmarkkinoilla esiintyvään syrjintään ja eriarvoisuuteen.
Equal distribution between eligible geographical regions is sought, and this may vary according to demand and/or priority.
Kyseeseen tulevien maantieteellisten alueiden kesken pyritään tasaiseen jakaumaan, joka voi vaihdella tarpeen ja/tai tärkeysjärjestyksen mukaan.
Equal economic independence
Tasavertainen taloudellinen riippumattomuus
Equal economic independence
Yhdenvertainen taloudellinen riippumattomuus
equal economic independence for women and men;
naisten ja miesten yhdenvertainen taloudellinen riippumattomuus
Equal education, job and participatory opportunities in inclusive communities
Yhtäläiset koulutus-, työllistymis- ja osallistumismahdollisuudet osallistavissa yhteisöissä
Equal emphasis should be placed on two major aspects, namely on combating smuggling, trafficking and illegal employment of human beings and on opening up legal channels for migratory flows.
Tavoitteita määriteltäessä on korostettava yhtäläisesti kahta pääseikkaa: ihmisten salakuljetuksen, ihmiskaupan ja laittoman työvoiman käytön torjumista sekä muuttovirtojen kanavoimista laillisia teitä.
Equal employment conditions are vital to integration.
Työllistymistä koskevien ehtojen tasavertaisuus on ehdoton edellytys kotoutumiselle.
Equal employment rights for refugees and Member State nationals must also be granted to persons with subsidiary protection as soon as they have been recognised as having this status.
Pakolaisille ja jäsenvaltioiden kansalaisille kuuluva oikeus saada yhdenvertaiset mahdollisuudet työntekoon tulee myöntää myös toissijaista suojelua saaville siitä alkaen, kun heidän asemansa on tunnustettu.
Equal Exchange is one of the biggest fair trade companies in the UK, organised as a worker cooperative.
Equal Exchange on yksi suurimmista reilun kaupan yrityksistä Yhdistyneessä kuningaskunnassa, ja se on muodoltaan työntekijäosuuskunta.
Equal Exchange: 1979
Equal Exchange 1979
Equal follows on from the Employment and Adapt Community Initiatives and builds on the lessons learned from these programmes.
Equal on jatkoa Employment- ja Adapt-yhteisöaloitteille, ja se perustuu näistä ohjelmista saatuihin kokemuksiin.
EQUAL forms part of the European Union strategy to create more and better jobs and to make sure that no one is denied access to these jobs.
Equal on osa strategiaa, jolla Euroopan unioni pyrkii luomaan entistä enemmän ja entistä parempia työpaikkoja ja varmistamaan, ettei keneltäkään evätä mahdollisuutta saada tällainen työpaikka.
Equal gross contributions: Member States should share the burden fairly, taking into consideration the actual situation of their citizens.
Bruttomaksuosuuksien yhdenvertaisuus: maksut on jaettava tasapuolisesti jäsenvaltioiden kesken siten, että huomioon otetaan niiden kansalaisten todellinen tilanne.
EQUAL guidance on innovation (Section 11.4, point 17) also discusses new policy development processes.
Innovaatioita koskevissa Equalin ohjeissa (kohta 11.4, 17) käsitellään lisäksi uusia politiikan kehittämisprosesseja.
Equal harmonisation of intermodal loading units, conformity assessment procedures and periodic inspections
yhdenmukaistaa samanasteisesti intermodaaliset lastausyksiköt ja arviointi- ja määräaikaistarkastusmenettelyt
EQUAL has 9 thematic priorities, directly related to the four pillars of the European Employment Strategy.
Equal-aloitteeseen sisältyy yhdeksän painopisteaihetta, jotka liittyvät suoraan Euroopan työllisyysstrategian neljään pilariin.
Equal importance must be given to the Biosafety Protocol, the international process on forests, key regional Conventions such as the Barcelona and OSPAR Conventions and other international processes.
Bioturvallisuuspöytäkirja, kansainvälinen metsähanke, tärkeät alueelliset yleissopimukset, kuten Barcelonan sopimus, OSPAR-sopimus ja muut kansainväliset hankkeet ovat myös merkittäviä sopimuksia.
Equal in Sweden involved in total 51 Development Partnerships in the preparatory Action 1 during 2002.
Equalin valmistelevaan toimintoon 1 osallistui vuonna 2002 Ruotsissa yhteensä 51 kehittämiskumppanuutta.
Equal is about learning.
Equalissa on kyse oppimisesta.
EQUAL is also trying to make the reintegration process "demand-driven" rather than "supply-directed", which means that the client, i.e. the individual with a disability should be "empowered" to become the lead actor in the process through the best possible development of his/her skills and knowledge.
Equalilla halutaan lisäksi tehdä uudelleensijoittumisprosessista ”kysyntään” eikä niinkään ”tarjontaan” perustuva: tällöin asiakas eli vammainen olisi ”valtaistettava” eli hänestä tehdään prosessin päähenkilö siten, että hänen taitojaan ja osaamistaan kehitetään mahdollisimman hyvin.
EQUAL is developing the assessment of the competencies of (ex) prisoners and the standardisation of tools, training the trainers with meetings organised to exchange experiences (a guide/vademecum with practical information and recommendations will be developed), and using the existing channels of communication of the public employment services in order to raise awareness of employers.
Equal-aloitteessa kehitetään (entisten) vankien taitojen arviointia ja edistetään siihen käytettävien välineiden standardointia, järjestetään kouluttajille koulutustapaamisia, joissa vaihdetaan kokemuksia (kehitteillä on käytännön tietoja ja suosituksia sisältävä opas), ja tiedotetaan asiasta työnantajille julkisten työnvälityspalvelujen tavanomaisten viestintäkanavien kautta.
EQUAL is enabling a range of partners - and new partnerships- to make a difference by working together in new ways in a local context.
Equal tarjoaa eri kumppaneille – ja uusille kumppanuuksille – mahdollisuuden muuttaa tilannetta työskentelemällä yhdessä uusilla tavoilla paikallisissa ympyröissä.
EQUAL is enabling the other disadvantaged groups in other Member States to pilot this business idea, and its development process.
Muita heikommassa asemassa olevat ryhmät muissa jäsenvaltioissa voivat Equalin kautta kokeilla tätä liikeideaa ja sen kehittämisprosessia.
EQUAL is enhancing employment opportunities for people with disabilities by a combined delivery of several training and consultancy services targeted at employers and designed to enable these to hire a person with a disability without any attendant concerns or administrative inconveniences.
Equal pyrkii parantamaan vammaisten työllistymismahdollisuuksia tarjoamalla useita työnantajille suunnattuja koulutus- ja konsulttipalveluja, joilla pyritään antamaan työnantajille mahdollisuus vammaisen työntekijän palkkaamiseen ilman erityisiä ongelmia tai hallinnollisia hankaluuksia.
EQUAL is experimenting with two different and complementary approaches: a "reactive approach" addressing immediate and current barriers for older workers - motivation, training, news ways of working - and a "preventative approach" like strategic planning, long-term human resources strategies and Age Management practices.
Equal-aloitteessa testataan kahta erilaista ja toisiaan täydentävää mallia: ”reagoivassa” mallissa puututaan iäkkäiden työntekijöiden kohtaamiin välittömiin nykyisiin esteisiin eli motivaatioon, koulutukseen ja uusiin työskentelytapoihin, kun taas ”ennalta ehkäisevässä” mallissa kyse on esimerkiksi strategisesta suunnittelusta, pitkäkestoisista henkilöstöstrategioista ja ikäkysymysten käsittelytavoista.
EQUAL is searching for new ways of motivating them to play an active role in the integration of disadvantaged groups.
Equal-aloitteessa etsitään uusia tapoja motivoida pieniä yrityksiä aktiiviseen toimintaan muita heikommassa asemassa olevien integroimiseksi.
EQUAL is testing the usability of franchising in the social economy.
Equal testaa franchising-toiminnan käyttökelpoisuutta osuus- ja yhteisötaloudessa.
EQUAL is wholly contributing to the fight against discrimination.
Equal-rahoitus on osoitettu kokonaisuudessaan syrjinnän torjuntaan.
EQUAL is working alongside rotating funds financed by other sources (European Regional Development Fund or private sources) in order to build the financial capacity of community groups and individuals that face discrimination in the labour market.
Muiden tahojen (Euroopan aluekehitysrahaston tai yksityisten rahoittajien) järjestämän rahoituksen rinnalla Equal pyrkii rakentamaan työmarkkinoilla syrjintää kohtaavien ryhmien tai yksittäisten ihmisten taloudellista kapasiteettia.
EQUAL is working in prisons with the aim of assessing and validating existing skills and feeding this into the mainstream training and reintegration practices.
Equalin toimilla vankiloissa pyritään arvioimaan ja validoimaan vankien taidot ja syöttämään nämä tiedot tavallisiin koulutus- ja uudelleenintegrointitoimiin.
EQUAL operates in two rounds, the second of which will be launched in 2004.
Equalissa on kaksi hakukierrosta, joista jälkimmäinen käynnistyy vuonna 2004.
Equal opportunities
Chancengleichheit
Equal opportunities
Naisten ja miesten tasa-arvo
Equal opportunities
SOS/335
Equal opportunities
Tasa-arvo
Equal opportunities
Tasa-arvokysymykset
EQUAL OPPORTUNITIES
YHTÄLÄISET MAHDOLLISUUDET
Equal Opportunities Advisory Committee
Yhtäläisiä mahdollisuuksia käsittelevä neuvoa-antava komitea
Equal opportunities and equal treatment
yhdenvertaiset mahdollisuudet ja yhdenvertainen kohtelu
Equal opportunities and family policies are also crucial.
Olennainen rooli on myös yhtäläisiin mahdollisuuksiin ja perheisiin liittyvällä politiikalla.
Equal opportunities and geographical balance must also be addressed at the testing phase.
Tasavertaiset mahdollisuudet ja maantieteellisen jakauman tasapaino on niin ikään otettava huomioon koevaiheessa.
Equal opportunities and information and communication technologies
yhtäläiset mahdollisuudet ja tieto- ja viestintätekniikka.
Equal opportunities and non-discrimination must be guaranteed in the employing of third-county nationals.
Kolmansien maiden kansalaisia rekrytoitaessa on varmistettava yhtäläiset mahdollisuudet ja syrjimättömyys.
Equal opportunities and social inclusion
Miesten ja naisten yhtäläiset mahdollisuudet ja sosiaalisen yhteenkuuluvuuden lisääminen
equal opportunities and solidarity in health
Yhtäläiset mahdollisuudet ja solidaarinen terveydenhuolto
Equal Opportunities and Youth
Tasavertaiset mahdollisuudet ja nuoriso
Equal opportunities are a basic principle in Community policies which must be taken into account in the implementation of the present programme.
Tasa-arvo on yhteisön politiikan perusperiaatteita, ja se on otettava huomioon pantaessa tätä ohjelmaa täytäntöön.
Equal opportunities are created through social policies, i.e. investment in health, education, employment and housing.
Yhtäläiset mahdollisuudet luodaan sosiaalipolitiikan avulla, toisin sanoen investoimalla terveydenhuoltoon, koulutukseen, työllisyyteen ja asumiseen.
Equal opportunities are mentioned explicitly as a quality criterion in the Tempus IV call for proposals and can be mentioned more clearly during the Tempus Information Days.
Yhtäläiset mahdollisuudet mainitaan nimenomaisesti laatukriteerinä Tempus IV -ohjelman ehdotuspyynnössä ja saatetaan tuoda vielä selkeämmin esiin Tempus-tiedotuspäivien aikana.
equal opportunities are not available in general education, vocational training and in further education; and
yhtäläisten mahdollisuuksien puuttuminen sekä peruskoulutuksessa että ammatti- ja jatkokoulutuksessa
Equal opportunities between women and men : greater awareness but insufficient evaluation
Naisten ja miesten yhtäläiset mahdollisuudet: avoimuus lisääntynyt mutta arviointi riittämätöntä
Equal opportunities between women and men are becoming a firm feature of all policies.
Sukupuolten yhtäläisten mahdollisuuksien periaate tullaan ottamaan huomioon kaikissa politiikoissa.
Equal opportunities between women and men must remain a priority with the dual approach – gender mainstreaming and specific actions – which has proved its effectiveness, being continued.
Naisten ja miesten yhtäläisten mahdollisuuksien on edelleen oltava ensisijainen tavoite samalla, kun tehokkuutensa osoittanutta tasa-arvon valtavirtaistamisesta ja erityistoimista koostuvaa kaksiosaista lähestymistapaa jatketaan.
Equal opportunities commissions have been created in the following universities (the other universities are being verified): Brescia, Genova, Milano (Catholic University), Napoli 2, Palermo, Parma, Pavia, Pisa, Roma, Torino, Verona.
Yhtäläisten mahdollisuuksien komiteoita on perustettu seuraaviin yliopistoihin (muiden yliopistojen tilannetta varmistetaan parhaillaan): Brescia, Genova, Milano (katolinen yliopisto), Napoli 2, Palermo, Parma, Pavia, Pisa, Rooma, Torino ja Verona.
Equal opportunities for men and women
Miesten ja naisten tasa-arvoiset mahdollisuudet
Equal opportunities for men and women became, for example, one of the four central pillars of the new employment strategy adopted at the Luxembourg Summit in December 1997 on the basis of Commission communication COM(97)497.
Uusissa työllisyyspolitiikan suuntaviivoissa, jotka Luxemburgin huippukokous hyväksyi joulukuussa 1997 komission tiedonannon KOM(97)497 perusteella, naisten ja miesten yhtäläiset mahdollisuudet luokitellaan yhdeksi niistä neljästä peruspilarista, joiden ympärille kehitellään koordinoitua työllisyysstrategiaa.
Equal opportunities for men and women in rural society should also mean better quality of life and should be part of all Community policies on rural development.
Maaseudun naisten ja miesten yhtäläisten mahdollisuuksien tulee olla realiteetti, joka johtaa puolestaan elämänlaadun paranemiseen, ja se on liitettävä kaikkiin yhteisön maaseudun kehittämispolitiikkoihin.
equal opportunities for men and women;
naisten ja miesten yhdenvertaiset mahdollisuudet
Equal opportunities for people with disabilities
"yhtäläiset mahdollisuudet vammaisille"
Equal opportunities for people with disabilities
Vammaisten ja muiden ihmisten yhdenvertaisuus
Equal opportunities for people with disabilities
Yhtäläiset mahdollisuudet vammaisille
Equal opportunities for people with disabilities (exploratory opinion) (request from the Austrian presidency)
Yhtäläiset mahdollisuudet vammaisille (valmisteleva lausunto) (puheenjohtajavaltio Itävallan lausuntopyyntö)
Equal opportunities for people with disabilities – taking stock in various fields
Yhtäläiset mahdollisuudet vammaisille – katsaus eri aloihin
Equal opportunities for people with disabilities: A European Action Plan
Yhtäläiset mahdollisuudet vammaisille: eurooppalainen toimintasuunnitelma
Equal opportunities for the disabled
Yhtäläiset mahdollisuudet vammaisille
Equal opportunities for the disabled (exploratory opinion at the request of the Austrian presidency)
Yhtäläiset mahdollisuudet vammaisille (puheenjohtajavaltio Itävallan pyytämä valmisteleva lausunto)
Equal opportunities for the disabled (exploratory opinion at the request of the Austrian presidency) (I) (SOC-to be decided)
Yhtäläiset mahdollisuudet vammaisille (puheenjohtajavaltio Itävallan pyytämä valmisteleva lausunto) (I) (SOC – päätettävä)
Equal opportunities for the disabled (exploratory opinion)
Yhtäläiset mahdollisuudet vammaisille (valmisteleva lausunto)
Equal opportunities for the disabled (exploratory opinion) (requested by the Austrian presidency)
Yhtäläiset mahdollisuudet vammaisille (valmisteleva lausunto) (puheenjohtajavaltio Itävallan lausuntopyyntö)
Equal opportunities for women
Naisten tasa-arvoisten mahdollisuuksien tukeminen
Equal Opportunities for women and men
Naisten ja miesten yhtäläiset mahdollisuudet
Equal opportunities for women and men in the European Union - 1996
"Komission kertomus vuodelta 1996 – Naisten ja miesten yhtäläiset mahdollisuudet Euroopan unionissa"
Equal opportunities for women and men in the European Union - 1996
"Komission vuosikertomus: Naisten ja miesten yhtäläiset mahdollisuudet Euroopan unionissa (1996)"
Equal opportunities for women and men in the European Union - 1996
Naisten ja miesten yhtäläiset mahdollisuudet Euroopan unionissa
Equal opportunities for women and men will be promoted, combined with specific actions directed at women.
Naisten ja miesten yhtäläisten mahdollisuuksien edistämisen yhteydessä toteutetaan naisille suunnattuja erityistoimia.
equal opportunities for women and men;
naisten ja miesten yhdenvertaisuus
Equal opportunities has been incorporated into the new objective of strengthening the European dimension of education.
Kysymys yhtäläisistä mahdollisuuksista on liitetty uuteen tavoitteeseen koulutuksen eurooppalaisen ulottuvuuden vahvistamisesta.
Equal Opportunities in all Walks of Life
Yhtäläiset mahdollisuudet kaikilla elämänaloilla
equal opportunities in education, equal access to the labour market and career progression;
yhtäläiset mahdollisuudet koulutukseen, työmarkkinoille pääsyyn ja uralle etenemiseen
Equal opportunities in the work place
Tasa-arvo työpaikalla
Equal Opportunities is a horizontal guideline incorporated in various other policies discussed in the NAP.
Yhtäläisiä mahdollisuuksia koskeva pilari on monialainen suuntaviiva, jota on sovellettu useissa muissa kansallisessa toimintasuunnitelmassa esitetyissä toimissa.
Equal opportunities must be promoted for applications from smaller organisations through involvement in networks.
Pienten organisaatioiden yhtäläisiä mahdollisuuksia hakuprosessissa tulee edistää verkostoissa toimimisen avulla.
equal opportunities regardless of company size;
yhtäläiset mahdollisuudet yrityksen koosta riippumatta
Equal opportunities section weak
Tasa-arvoa koskeva jakso heikko
equal opportunities to access continuing vocational training in enterprises for all employees, with specific respect to gender in particular;
kaikkien työntekijöiden yhtäläiset mahdollisuudet päästä ammatilliseen täydennyskoulutukseen yrityksissä ottaen erityisesti huomioon sukupuolten tasa-arvo
Equal opportunities, combating discrimination and gender mainstreaming are essential for progress.
Tulosten saavuttaminen edellyttää yhtäläisiä mahdollisuuksia, syrjinnän torjuntaa ja tasa-arvon valtavirtaistamista.
Equal opportunities, however, relate not only to the relationship between men and women, but also to the avoidance of any kind of discrimination based on "racial or ethnic origin, religion or belief, disability, age or sexual orientation" (Article 13, EC Treaty).
Tasa-arvokysymyksissä ei tule kuitenkaan rajoittua pelkästään miesten ja naisten välisiin suhteisiin, vaan on pyrittävä torjumaan kaikenlaista "rotuun, etniseen alkuperään, uskontoon tai vakaumukseen, vammaisuuteen, ikään tai sukupuoliseen suuntautumiseen" perustuvaa syrjintää (EU:n perustamissopimuksen 13 artikla).
Equal opportunities, however, relate not only to the relationship between men and women, but also to the avoidance of any kind of discrimination based on "racial or ethnic origin, religion or belief, disability, age or sexual orientation" (Article 13, EC Treaty).
Tasa-arvokysymyksissä ei tule kuitenkaan rajoittua pelkästään miesten ja naisten välisiin suhteisiin, vaan on pyrittävä torjumaan kaikenlaista "rotuun, etniseen alkuperään, uskontoon tai vakaumukseen, vammaisuuteen, ikään tai sukupuoliseen suuntautumiseen" perustuvaa syrjintää (EY:n perustamissopimuksen 13 artikla).
Equal opportunities, however, relate not only to the relationship between men and women, but also to the avoidance of any kind of discrimination based on "racial or ethnic origin, religion or belief, disability, age or sexual orientation" (Article 13, EC Treaty).
Yhtäläisiä mahdollisuuksia ei kuitenkaan pidä ajatella vain sukupuolten välisenä tasa-arvona, vaan on torjuttava kaikenlainen "rotuun, etniseen alkuperään, uskontoon tai vakaumukseen, vammaisuuteen, ikään tai sukupuoliseen suuntautumiseen" perustuva syrjintä (perustamissopimuksen 13 artikla).
Equal opportunities/People with disabilities/Action Plan (Communication)
Toimintasuunnitelma – Yhtäläiset mahdollisuudet vammaisille (komission tiedonanto)
Equal opportunities:
Tasa-arvo
Equal opportunities:
Yhtäläiset mahdollisuudet:
Equal opportunities: a Management Responsibility:
Johdon vastuu yhtäläisistä mahdollisuuksista
Equal opportunities: reinforcing female entrepreneurship
Yhtäläiset mahdollisuudet: naisyrittäjyyden lisääminen
Equal opportunities: The development of female employment in non-traditional and new professions, the improvement of career opportunities, especially in science and technology, is supported.
Yhtäläiset mahdollisuudet: kehitetään naisten työllisyyttä ei-perinteisillä ja uusilla ammattialoilla ja parannetaan urakehitysmahdollisuuksia etenkin tieteen ja tekniikan alalla.