natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Employees’ representatives must be able to cooperate together to define their positions in the negotiations with the central management.
Työntekijöiden edustajien on voitava neuvotella keskenään, jotta he voivat määrittää kantansa keskusjohdon kanssa käytäviä neuvotteluja varten.
Employees’ representatives shall, when carrying out their functions, enjoy adequate protection and guarantees to enable them to perform properly the duties which have been assigned to them.
Työntekijöiden edustajat saavat tehtäviään hoitaessaan riittävän suojan, jotta he voivat suorittaa heille annetut tehtävät tarkoituksenmukaisella tavalla.
Employees’ request for a joint committee for sea ports has not yet been satisfied.
Työntekijöiden pyyntö merisatamia käsittelevän sekakomitean perustamisesta ei ole vielä täyttynyt.
Employees’ rights of participation should be governed by the legislation of the Member State in which the SPE has its registered office (the "home Member State").
Henkilöstön osallistumista koskevaan oikeuteen olisi sovellettava sen jäsenvaltion lainsäädäntöä, jossa SPE:llä on sääntömääräinen kotipaikka (’kotijäsenvaltio’).
Employees’ rights other than rights of participation should remain subject to Council Directive 94/45/EC of 22 September 1994 on the establishment of a European Works Council or a procedure in Community‑scale undertakings and Community‑scale groups of undertakings for the purposes of informing and consulting employees20, Council Directive 98/59/EC of 20 July 1998 on the approximation of the laws of the Member States relating to collective redundancies21, Council Directive 2001/23/EC of 12 March 2001 on the approximation of the law of the Member States relating to the safeguarding of employees' rights in the event of transfers of undertakings, businesses or parts of undertakings or businesses22 and Directive 2002/14/EC of the European Parliament and of the Council of 11 March 2002 establishing a general framework for informing and consulting employees in the European Community23.
Muihin työntekijöiden oikeuksiin kuin niihin, jotka koskevat henkilöstön osallistumista, olisi sovellettava eurooppalaisen yritysneuvoston perustamisesta tai työntekijöiden tiedottamis- ja kuulemismenettelyn käyttöönottamisesta yhteisönlaajuisissa yrityksissä tai yritysryhmissä 22 päivänä syyskuuta 1994 annettua neuvoston direktiiviä 94/45/EY20, työntekijöiden joukkovähentämistä koskevan jäsenvaltioiden lainsäädännön lähentämisestä 20 päivänä heinäkuuta 1998 annettua neuvoston direktiiviä 98/59/EY21, työntekijöiden oikeuksien turvaamista yrityksen tai liikkeen taikka yritys- tai liiketoiminnan osan luovutuksen yhteydessä koskevan jäsenvaltioiden lainsäädännön lähentämisestä 12 päivänä maaliskuuta 2001 annettua neuvoston direktiiviä 2001/23/EY22 ja työntekijöille tiedottamista ja heidän kuulemistaan koskevista yleisistä puitteista Euroopan yhteisössä 11 päivänä maaliskuuta 2002 annettua Euroopan parlamentin ja neuvoston direktiiviä 2002/14/EY23.
Employees’ rights, other than rights of participation, should remain subject to the national provisions referred to in Council Directive 98/59/EC21, Council Directive 2001/23/EC22, Directive 2002/14/EC of the European Parliament and of the Council23 and Directive 2009/38/EC of the European Parliament and of the Council24.
Työntekijöiden muiden kuin henkilöstön osallistumista koskevien oikeuksien olisi edelleen perustuttava jäsenvaltioiden antamiin säädöksiin, joihin viitataan neuvoston direktiivissä 98/59/EY21, neuvoston direktiivissä 2001/23/EY22, Euroopan parlamentin ja neuvoston direktiivissä 2002/14/EY23 sekä Euroopan parlamentin ja neuvoston direktiivissä 2009/38/EY24.
Employer and employee may agree further period of leave (paid by the State) but total leave must not exceed 52 weeks.
Työnantaja ja työntekijä voivat sopia lisälomakaudesta (valtio maksaa) mutta kokonaisloma ei saa ylittää 52 viikkoa.
Employer and employee organisations and the EU Gender Equality Institute have an important role to play in achieving this objective.
Työnantaja- ja työntekijäjärjestöillä sekä Euroopan tasa-arvoinstituutilla on merkittävä rooli kyseisten tavoitteiden saavuttamisessa.
Employer and employer's address and telephone number.
Työnantajan nimi, osoite ja puhelinnumero.
Employer and industry organisations could require their members to adhere to codes of conduct or risk various forms of sanctions.
Työnantaja- ja elinkeinoelämän järjestöt voivat vaatia, että niiden jäsenet noudattavat käytännesääntöjä ja että niiden vaillinainen soveltaminen johtaisi erilaisiin seuraamuksiin.
Employer and worker groups can provide comments on the submissions.
Työnantaja- ja työntekijäryhmät voivat tehdä huomautuksia selvityksistä.
employer awareness raised with regard to the safety level of work equipment;
työnantajien lisääntynyt tietämys työvälineiden turvallisuustasoista
Employer can refuse if important reasons for doing so.
Työnantaja voi kieltäytyä, jos siihen on painava syy.
Employer contributions are not paid on undeclared wages.
Pimeästi maksetusta palkasta ei suoriteta työnantajamaksuja.
Employer involvement
Työnantajien osallisuus
Employer may delay granting of parental leave if taking it at the time requested would unduly disrupt operation of the business.
Työnantaja voi siirtää vanhempainloman myöntämistä myöhemmäksi, jos sen pitäminen anottuun aikaan haittaisi yrityksen toimintaa kohtuuttomasti.
Employer must obtain permission from an administrative organisation to dismiss employee, and permission not given if dismissal linked to exercise of legal right such as right to parental leave
Työnantajan on anottava hallinnolliselta organisaatiolta lupa erottaa työntekijä, eikä lupaa myönnetä, jos erottaminen liittyy vanhempainlomaoikeuden kaltaisen laillisen oikeuden käyttöön
Employer must specify when the leave can be taken.
Työnantajan on määritettävä, milloin loma voidaan pitää.
employer organisations
työantajajärjestöä
Employer organisations doubted whether a proposal to establish for a principle of subsidiary liability would prove effective.
Työnantajajärjestöt epäilivät toissijaisen vastuun periaatteen käyttöönottoa koskevan ehdotuksen tehokkuutta.
Employer organisations, employers, trade unions, chambers of industry, trade, commerce and crafts, national entities involved in planning, organising or promoting education and training and in migrant's integration policies, employment services, education and training providers, civil society organisations, local authorities and community services are key stakeholders in the concerted effort needed to reach, engage, guide, and support low-skilled people on their tailor-made upskilling pathways.
Työnantajaorganisaatiot, työnantajat, ammattiliitot, kauppa-, teollisuus- ja käsityöläiskamarit, koulutuksen suunnitteluun, organisointiin tai edistämiseen ja muuttajien kotouttamiseen osallistuvat kansalliset yksiköt, työvoimapalvelut, koulutuksen tarjoajat, kansalaisyhteiskunnan organisaatiot, paikallisviranomaiset ja yhteisöpalvelut ovat keskeisiä sidosryhmiä yhteisessä pyrkimyksessä tavoittaa, sitouttaa, ohjata ja tukea matalan taitotason ihmisiä heidän räätälöidyillä taitojen parantamisen poluillaan.
Employer organisations, however, considered the status of temporary workers to be sufficiently well-defined in national law.
Työnantajajärjestöt sen sijaan katsoivat, että tilapäisen työntekijän työsuhdeasema on määritelty riittävän hyvin kansallisessa lainsäädännössä.
employer responsibility for medical observation and follow-up in case of exposure to hazardous agents or products, and for epidemiological research.
lääketieteellistä valvontaa ja seurantaa työntekijän altistuessa vaarallisille aineille sekä epidemiologista tutkimusta.
Employer stakeholders and several Member States stressed, however, the significance of an appropriate labour law framework for promoting jobs, growth and competitiveness.
Työnantajat ja monet jäsenvaltiot painottivat kuitenkin asianmukaisen työlainsäädäntökehyksen merkitystä työpaikkojen luomiselle, kasvulle ja kilpailukyvylle.
Employer's contributions: 5.9%
Työnantajan maksut: 5,9
Employer's Initiative Project: Project Review Meeting (Mid-Term Report) with contractor (IBF) and Programme Steering Committee.
Työnantajien aloitehanke: Hankkeen arviointikokous (välikausiraportti) toimeksisaajan (IBF) ja ohjelman ohjauskomitean kanssa.
Employer:
Kytemispiste:
EMPLOYERS
TYÖNANTAJIEN EDUSTAJAT
Employers (such as estates and plantations) are assessed according to their performance in meeting widely-recognized social standards, and their willingness to involve producer representatives in the use of any premium.
suurtilat ja plantaasit) arvioidaan sen mukaan, täyttävätkö ne laajasti tunnustetut sosiaaliset standardit ja sallivatko ne, että tuottajien edustajat osallistuvat minkä tahansa lisän käyttöpäätökseen.
Employers - Nippon Keidanren (Japan Business Federation) is a comprehensive economic organisation born in May 2002 by amalgamation of Keidanren (Japan Federation of Economic Organisations) and Nikkeiren (Japan Federation of Employers' Associations).
Työnantajat – Nippon Keidanren (Japanin liikealan liitto) on laaja talouselämän organisaatio, joka syntyi toukokuussa 2002 Keidanrenin (Japanin talouselämän organisaatioiden liiton) ja Nikkeirenin (Japanin työnantajajärjestöjen liiton) yhteensulautumisen tuloksena.
Employers - Nippon Keidanren (Japan Business Federation) is a comprehensive economic organization born in May 2002 by amalgamation of Keidanren (Japan Federation of Economic Organizations) and Nikkeiren (Japan Federation of Employers´ Associations).
Työnantajat – Nippon Keidanren (Japanin liikealan liitto) on laaja talouselämän organisaatio, joka syntyi toukokuussa 2002 Keidanrenin (Japanin talouselämän organisaatioiden liiton) ja Nikkeirenin (Japanin työnantajajärjestöjen liiton) yhteensulautumisen tuloksena.
employers adapt the working environment and find contractual arrangements to meet the needs of older workers; and that
työnantajat muokkaavat työympäristöä ja ryhtyvät sopimusjärjestelyihin vastatakseen ikääntyneiden työntekijöiden tarpeisiin
Employers also highlighted initiatives taken under EU technical assistance programmes to help build the capacity of social partner organisations in the new Member States.
Työnantajat korostivat myös EU:n teknisen avun ohjelmien puitteissa toteutettuja aloitteita, joilla voidaan vahvistaa työmarkkinaosapuolten organisaatioiden valmiuksia uusissa jäsenvaltioissa.
Employers also need to take responsibility and be prepared to invest.
Tämän lisäksi kysytään työnantajilta vastuunkantoa ja investointivalmiutta.
Employers and business organisations should at the same time respect the specific needs of micro-enterprises and small businesses – given their huge potential to create jobs – in order to help them to develop an overview of how these more flexible, dynamic businesses operate.
Työnantajien ja yritysjärjestöjen olisi samanaikaisesti otettava huomioon mikro- ja pienyritysten erityistarpeet, sillä niillä on voimakas kyky luoda työpaikkoja, ja autettava niitä laatimaan omia kartoituksia, joiden avulla voidaan esitellä yksityiskohtaisesti tällaisten luonteeltaan joustavampien ja dynaamisempien yritysten toimintatapoja.
Employers and employees
Työnantajat ja -tekijät
Employers and employees at European level have undertaken to implement their framework for action on equality.
Euroopan tason työmarkkinaosapuolet ovat sitoutuneet panemaan täytäntöön tasa-arvoa koskevat toimintapuitteensa.
Employers and employees Entrepreneurs should be visible and take play an appropriate role in education.
Yrittäjien Työnantajien ja työntekijöiden tulisi olla näkyvästi esillä ja osallistua aktiivisesti riittävällä tavalla koulutuksen järjestämiseen.
Employers and employees must work together in the context of the social dialogue to ensure that as many workers as possible are retained in the labour market.
Sekä työnantajien että työntekijöiden tulee yhdessä pyrkiä työmarkkinaosapuolten vuoropuhelussa siihen, että mahdollisimman monet työntekijät voidaan pitää työmarkkinoilla.
Employers and employees should be visible and play an appropriate role in education.
Työnantajien ja työntekijöiden tulisi olla näkyvästi esillä ja osallistua riittävällä tavalla koulutuksen järjestämiseen.
Employers and employees thus share a long-term common interest, and this should make it possible to remove the often negative image young people have of the sector.
Työnantajilla ja työntekijöillä on selvästi pitkällä aikavälillä koko joukko yhteisiä intressejä, joiden avulla tulisi pyrkiä murtamaan nuorten keskuudessa havaittava kielteinen kuva alasta.
Employers and employees, on the other hand, have not voiced their opinions following the consultation launched by the Commission.
Työmarkkinaosapuolet eivät ole puolestaan esittäneet kantaansa komission käynnistämässä kuulemismenettelyssä.
Employers and employer organisations could consider healthier lifestyles within the workplace, including encouraging choice of healthy foods, especially for vending machine produce, and the introduction of sports facilities or gyms.
Työnantajat ja työnantajajärjestöt voivat pohtia terveempiä elämäntapoja työpaikalla ja esimerkiksi kannustaa terveellisten ruokien valintaan erityisesti myyntiautomaattien valikoimissa sekä perustaa urheilutiloja tai kuntosaleja.
Employers and funders should ensure that all publicly funded researchers receiving stipends and fellowships can receive adequate social security coverage
Työnantajien ja rahoittajien tulisi huolehtia siitä, että kaikilla julkisista varoista tuettavilla stipendejä ja apurahoja saavilla tutkijoilla on riittävä sosiaaliturva.
employers and legal advisers who fail to comply with EU law;
Työnantajat ja oikeudelliset neuvonantajat eivät noudata EU:n lainsäädäntöä.
Employers and public administrations can provide support through financial incentives and parking regulations.
Työnantajat ja julkishallinto voivat tukea tätä tavoitetta taloudellisilla kannusteilla sekä pysäköintisääntöjen avulla.
Employers and schools will look into and attempt to influence factors affecting boys' and girls' career choices.
Työnantajat ja oppilaitokset tutkivat poikien ja tyttöjen uravalintoihin liittyviä tekijöitä ja pyrkivät vaikuttamaan niihin.
Employers and trade unions agree on a number of issues, but they are not listened to by the Government.
Työnantajat ja ammattiliitot olivat monista kysymyksistä samaa mieltä, mutta katsoivat, ettei hallitus kuuntele niitä.
Employers and Trade Unions are involved in the development of innovative measures in Ireland and the UK.
Työnantajat ja ammattiliitot ovat osallistuneet innovoivien toimenpiteiden kehittämiseen Irlannissa ja Yhdistyneessä kuningaskunnassa.
Employers and trade unions are questioning the need for the existence of the body since they both prefer autonomous social dialogue, instead of tripartite dialogue.
Elin on tosin nykyisin vaikeuksissa, sillä työnantajat ja työntekijäjärjestöt ovat kyseenalaistaneet elimen olemassaolon: kumpikin osapuoli asettaa etusijalle itsenäisen työmarkkinavuoropuhelun kolmikantavuoropuhelun sijaan.
Employers and trade unions as well as other stakeholders have to be made more aware of their responsibilities and roles.
Työnantajien, ammattijärjestöjen ja muiden sidosryhmien tietoisuutta on lisättävä niiden vastuusta ja rooleista.
Employers and trade unions at European level also ought to be consulted.
Myös unionitason työnantaja- ja ammattijärjestöjä olisi kuultava.
Employers and trade unions have a key role in addressing social challenges as they are strong driving forces for the achievement of economic and social progress.
Työnantajat ja ammattiyhdistykset ovat olennaisessa asemassa sosiaaliasioihin liittyviin haasteisiin vastaamisessa, sillä ne ovat talouskehityksen ja sosiaaliasioiden kehityksen kantava voima.
Employers and trade unions play a key role in addressing social challenges, as they are strong driving forces for the achievement of economic and social progress24.
Työnantajilla ja ammattiliitoilla on sosiaalipoliittisten haasteiden voittamisessa avainrooli, sillä ne ovat taloudellisen ja yhteiskunnallisen edistyksen kantavia voimia24.
Employers and workers both benefit from not having to change the place of work stipulated in the contract and can keep up social security contributions in the country of origin.
Sekä yritys että työntekijä hyötyvät siitä, että sopimukseen kirjattua työpaikkaa ei tarvitse muuttaa ja että sosiaaliturvamaksut voidaan edelleen suorittaa lähtömaan järjestelmään.
Employers and workers should be given more responsibility and control over the health and safety system in Europe, and that should be reflected in the importance which health and safety has in the thinking and actions of politicians.
Työnantajille ja työntekijöille tulisi antaa lisää vastuuta ja mahdollisuus valvoa Euroopan työsuojelujärjestelmiä.
Employers and workers' representatives shall work together at the appropriate level to eliminate and prevent risks, protect workers´ health and safety, and create a safe working environment, including consultation on the choice and use of safe equipment, identifying how best to carry out training, information and awareness-raising processes.
Työntekijöiden edustajien ja työnantajien on asianmukaisella tasolla tehtävä yhteistyötä riskien poistamiseksi ja ehkäisemiseksi, työntekijöiden terveyden ja turvallisuuden suojelemiseksi ja turvallisen työympäristön luomiseksi, mukaan luettuna kuuleminen turvallisten työvälineiden valinnasta ja käytöstä, sekä sen selvittämiseksi, miten koulutus, tiedotus ja tietoisuuden lisäämiseen liittyvät toimet olisi paras toteuttaa.
Employers appear more fragmented than the unions in the UK but are by no means less powerful.
Yhdistyneessä kuningaskunnassa työnantajat vaikuttavat olevan ammattiliittoja hajaantuneempia mutta eivät suinkaan yhtään niitä heikompia.
Employers are a key EURES target-group, but many are unfamiliar with the services that EURES can provide to them.
Työnantajat ovat Eures-verkon tärkeä kohderyhmä, mutta monet eivät ole tietoisia palveluista, joita Eures voi niille tarjota.
Employers are already aware of the negative consequences of illegal employment.
Työnantajat tietävät jo, mitä ikäviä seurauksia laittomasta työnteosta saattaa koitua.
Employers are always looking for flexible, innovative, decisive and adaptable workers20.
Työnantajat etsivät aina joustavia, innovatiivisia, päätöksentekoon kykeneviä ja sopeutumiskykyisiä työntekijöitä20.
Employers are defined as natural and legal persons, for whom a third-country national is employed to do paid work.
Työnantajilla tarkoitetaan luonnollisia tai oikeushenkilöitä, joiden lukuun kolmannen maan kansalaiset harjoittavat toimintaa korvausta vastaan.
Employers are defined as natural and legal persons, for whom a third-country national is employed to do paid work.
Työnantajilla tarkoitetaan luonnollisia tai oikeushenkilöitä, joiden lukuun kolmannen maan kansalaiset työskentelevät korvausta vastaan.
Employers are entitled to exercise the economic rights in programs created by their employees.
Työnantajilla on taloudellisia oikeuksia työntekijöiden laatimiin ohjelmiin.
Employers are expected to take over the prime responsibility for financing the development of job-specific skills.
Työnantajien odotetaan ottavan taloudellisen päävastuun tiettyyn tehtävään liittyvien taitojen kehittämisestä.
Employers are facing difficulties in recruiting ICT skilled workers and on the other hand ICT is eliminating repetitive tasks, thus reducing the demand for unskilled workers.
Työnantajilla on vaikeuksia saada työvoimaa, jolla on tieto- ja viestintätekniikan taidot, mutta toisaalta tieto- ja viestintätekniikka poistaa toistavia työtehtäviä ja vähentää näin kouluttamattoman työvoiman kysyntää.
Employers are generally not sufficiently involved in activities run by employment and social services.
Työnantajat eivät yleensä ole riittävän osallisina työllisyys- ja sosiaalipalvelujen tarjoamiin toimintoihin.
Employers are in favour of learning in companies and would like apprenticeships to be promoted.
Työnantajat kannattavat työssä oppimista ja toivovat, että oppisopimuskoulutusta lisättäisiin.
Employers are likely to benefit from reduced productivity losses, arising from loss of workers due to work-related ill-health and their replacement costs.
Työnantajien saama hyöty näkyy siinä, että työntekijöiden menettämisestä työperäisten terveysongelmien takia ja heidän korvaamisestaan syntyvät tuottavuushäviöt pienenevät.
Employers are moving from a system of centrally delivered standardised training, to one in which they invest in the self learning of their employees.
Työnantajat ovat siirtymästä keskusjohtoisesta vakioidusta koulutuksesta järjestelmään, jossa työnantaja investoi työntekijöidensä itseopiskeluun.
employers are obliged to keep records of the number of hours actually worked and make these records available to the responsible authorities, if required.
Työnantajien on pidettävä kirjaa tosiasiallisesti tehtyjen tuntien määrästä ja tarvittaessa annettava nämä tiedot toimivaltaisten viranomaisten käyttöön.
employers are obliged to keep up-to-date records of all workers who do this work;
Työnantajalla on velvollisuus pitää ajan tasalla olevia tiedostoja kaikista tällaista työtä tekevistä työntekijöistä
Employers are penalised for each infringement with fines and an obligation to cover repatriation costs (the employer must pay such third-country nationals any outstanding remuneration for their work, as well as any outstanding taxes and social security contributions).
Työnantajalle määrätään kustakin rikkomuksesta sakkoja, minkä lisäksi sillä on velvollisuus maksaa kolmannen maan kansalaisen palauttamisesta aiheutuvat kustannukset (työnantajan on joka tapauksessa maksettava asianomaiselle kolmannen maan kansalaiselle kaikki tämän palkkasaatavat sekä maksamatta olevat verot ja sosiaaliturvamaksut).
Employers are represented by nine national organisations, now linked in a single association set up for international issues.
Työnantajien ryhmää edustavat neuvostossa yhdeksän valtakunnallista työnantajajärjestöä, jotka ovat liittyneet yhdeksi kansainvälisistä asioista huolehtivaksi liitoksi.
Employers are represented by nine national organisations, now linked in a single association set up for international issues.
Työnantajien ryhmää edustavat neuvostossa yhdeksän valtakunnallista työnantajajärjestöä, jotka ovat liittyneet yhdeksi kansainvälistä asioista huolehtivaksi liitoksi.
Employers are represented by UNICE, CEEP, UEAPME, Eurocommerce (Association of Commerce of the European Community) and COPA (Committee of Agricultural Organisations in the EU) in the Committee.
Työnantajia komiteassa edustavat UNICE, CEEP, UEAPME, kauppaa edustava Eurocommerce-järjestö (Association of Commerce of the European Community) sekä EU:n maatalousjärjestöjen komitea (Committee of Agricultural Organisations in the EU, COPA).
employers are represented in 65 pacts.
työnantajat ovat mukana 65:ssä sopimuksessa.
Employers are responsible for assessing risks and should take action in line with Directive 92/104/EEC.
Työnantajat ovat vastuussa riskien arvioinnista, ja heidän olisi ryhdyttävä direktiivin 92/104/ETY mukaisiin toimiin.
Employers are then deemed to have fulfilled their obligation, unless the document presented is manifestly incorrect.
Työnantajien katsotaan tällöin täyttäneen velvollisuutensa, paitsi jos esitetty asiakirja on selvästi väärä.
Employers are then deemed to have fulfilled their obligation, unless the document presented is manifestly incorrect.
Työnantajien katsotaan täyttäneen velvollisuutensa, paitsi jos esitetty asiakirja on selvästi väärä.
Employers associations and Chambers of Commerce and Industry are also well established on the island.
Myös työnantajajärjestöillä ja kauppakamareilla on vahva jalansija Kyproksessa.
Employers associations and trade unions
Yrittäjä- ja ammattijärjestöt
Employers at European level saw working time as a key element for flexibility and competitiveness.
Työnantajat EU:n tasolla pitivät työaikaa tärkeimpänä joustavuuden ja kilpailukyvyn osatekijänä.