natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Employee share ownership schemes have also been promoted in several countries, notably in Denmark and France.
Myös osakkeiden siirtämistä työntekijöiden omistukseen on edistetty useissa maissa, erityisesti Tanskassa ja Ranskassa.
Employee share-ownership provides for an indirect participation of employees in enterprise results either through receiving dividends and/or through an appreciation of employee-owned capital.
Henkilöstön osakeomistus tarkoittaa sitä, että työntekijät ovat epäsuorasti osallisina yrityksen tulokseen, toisin sanoen osakkaina saaden osinkoa ja/tai hyötyen työntekijöiden pääoman arvonnoususta.
Employee shareholders can help improve corporate governance in their companies, since they represent a type of investor concerned with the long-term performance of the business, compared with the pervasive short-termism which is characteristic of market investors.
Yrityksen työntekijöinä olevat osakkeenomistajat voivat nimittäin osaltaan parantaa omistaja-valvontaa, sillä he edustavat sijoittajia, jotka ovat kiinnostuneita yrityksen pitkän aikavälin tuloksista, kun taas muut sijoittajat ovat pääasiassa kiinnostuneita lyhyen aikavälin tuloksista.
Employee shareholders must have the same rights as other shareholders.
Työntekijäosakkailla on oltava samat oikeudet kuin muillakin osakkailla.
Employee shares schemes: for reasons of effectiveness, certainty and reduction of administrative burdens, the exemption for employee shares schemes in Article 4.1(e) of the Prospectus Directive should be extended to employees of companies listed in markets other than EU regulated markets and non-listed companies.
Työntekijöiden osakeomistusjärjestelmät: Tehokkuuteen, varmuuteen ja hallinnollisten rasitteiden vähentämiseen liittyvistä syistä olisi 4 artiklan 1 kohdan e alakohdassa säädetty työntekijöiden osakeomistusjärjestelmiä koskeva vapautus ulotettava koskemaan sellaisten yritysten työntekijöitä, jotka on listattu muilla markkinoilla kuin EU:n säännellyillä markkinoilla, sekä listaamattomien yritysten työntekijöitä.
Employee skills should be generally encouraged and developed, especially in respect of new technologies and language knowledge.
Työntekijöiden ammattitaitoa on yleisesti ottaen tuettava ja kehitettävä erityisesti uuden tekniikan ja kielitaidon osalta.
Employee volunteering (9 November)
Työntekijöiden vapaaehtoistoiminta (9.
Employee volunteering as an expression of corporate social responsibility
Työntekijöiden vapaaehtoistoiminta osoituksena yrityksen yhteiskuntavastuusta
employees
Puheenjohtaja:
Employees
Toimi-henkilöt
Employees
Toimistotyöntekijät
Employees
Työntekijää
EMPLOYEES (1000s)
Työntekijöitä (1000)
Employees also have more incentive to participate in further training if they stay longer in employment.
Jatkuva koulutus on eduksi myös työntekijöille, jos he pysyvät mukana työelämässä pidempään.
Employees and contracted personnel who provide information in application of this Regulation and the delegated and implementing acts adopted on the basis thereof shall not be subject to any prejudice by their employer or by the organisation for  which they provide services, on the basis of the information provided.
Työnantaja tai organisaatio, jolle palveluja tarjotaan, ei saa aiheuttaa vaikeuksia työntekijöille ja sopimusperusteiselle henkilökunnalle, joka toimittaa tietoja tätä asetusta ja sen perusteella hyväksyttyjä delegoituja säädöksiä ja täytäntöönpanosäädöksiä sovellettaessa.
Employees and employers are free to choose to establish their organisations and become members, without prior approval and subject to the conditions set out in the statutes and rules of those organisations.
Työntekijät ja työnantajat voivat vapaasti päättää järjestöjensä perustamisesta ja niihin liittymisestä ilman edeltä käsin annettavaa lupaa mainittujen järjestöjen perustamis- ja muissa säännöissä vahvistetuin edellytyksin.
Employees and employers share an interest in promoting an ongoing process of innovation in companies in order to improve their efficiency and competitiveness.
Työntekijöillä ja työnantajilla on yhteinen intressi järjestää yrityksissä jatkuva innovointiprosessi suoritus- ja kilpailukykynsä parantamiseksi.
Employees and employers will present their views and the EU position will be outlined by representatives of the Commission and the Dublin-based European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions.
Työntekijä- ja työnantajajärjestöt esittävät näkemyksensä, ja komission sekä Dublinissa toimivan Euroopan elin- ja työolojen kehittämissäätiön edustajat kertovat EU:n kannasta.
Employees and their representatives should be involved in drafting and implementing the report.
Työntekijät ja heidän edustajansa tulisi ottaa mukaan raportin laadintaan ja sen inspiroimien toimien toteutukseen.
employees and union representatives are consulted about pension investments and the associated risks and that their views are respected;
työntekijöitä ja ammattiyhdistysten edustajia kuullaan eläkesijoituksista ja niihin liittyvistä riskeistä ja että heidän mielipiteensä otetaan huomioon.
employees and union representatives are consulted informed about pension investments and the associated risks and that their views are respected;
työntekijöitälle ja ammattiyhdistysten edustajialle kuullaan tiedotetaan eläkesijoituksista ja niihin liittyvistä riskeistä ja että heidän mielipiteensä otetaan huomioon
employees and union representatives are informed about pension investments and the associated risks
työntekijöille ja ammattiyhdistysten edustajille tiedotetaan eläkesijoituksista ja niihin liittyvistä riskeistä.
employees and union representatives are informed about pension investments and the associated risks;
työntekijöille ja ammattiyhdistysten edustajille tiedotetaan eläkesijoituksista ja niihin liittyvistä riskeistä.
Employees are entitled to participate in the management of their undertaking through their representative bodies.
“Työntekijöillä on oikeus osallistua yrityksen hallinnointiin heitä edustavien elinten välityksellä.”
Employees are expected to be more broadly employable.
Työntekijöiltä edellytetään laaja-alaisuutta.
Employees are major stakeholders of companies.
Työntekijät ovat tärkeitä sidosryhmiä yrityksille.
Employees at the local centres run the project, having allotted time to realise the outreaching function.
Hanketta vetävät paikalliskeskusten työntekijät, joille on annettu resurssit kadulla tapahtuvan avustustoiminnan toteuttamiseen.
EMPLOYEES BY SECTOR ('000) (SPRING 1992)
(1000) (kevät 1992)
Employees can benefit from working time arrangements if family life and job are better balanced, employment is safeguarded and loss of skills avoided.
Työntekijät voivat hyötyä työaikajärjestelyistä, mikäli perhe-elämä ja työ ovat paremmin tasapainossa, työpaikka on turvattu ja taidot säilyvät.
Employees can choose to work longer hours over a certain period of time, and then take time off or work less for the remainder of the period.
Työntekijällä on mahdollisuus tehdä tietyllä jaksolla lisätyötunteja ottaakseen vapaapäiviä tai vähentääkseen työtunteja loppujakson aikana.
Employees could also be trained as part of ongoing vocational training.
Myös palkansaajille voitaisiin tarjota koulutusta ammatillisen täydennyskoulutuksen yhteydessä.
Employees directly involved in the credit rating process shall not take up a key management position with the rated entity or its related third party before 6 months have lapsed since the credit rating.
Luottoluokitusprosessiin suoraan osallistuvat työntekijät eivät saa siirtyä luottoluokitellun yhteisön tai sen asianomaisen kolmannen osapuolen ylimmän johdon tehtäviin ennen kuin luottoluokituksen antamisesta on kulunut kuusi kuukautta.
Employees do not have to invest their savings since the acquisition of the enterprise by its employees is financed by a profit share granted in addition to their salaries.
Työntekijöiden ei tarvitse sijoittaa omaa pääomaa, sillä työntekijät rahoittavat yritysoston palkan lisänä saatavilla voitto-osuuksilla.
Employees entitled to request reinstatement (not compulsory).
Työntekijällä (vapaaehtoinen) oikeus vaatia työpaikkansa.
Employees gain security, for example through a greater choice of working arrangements, more job satisfaction, the possibility of developing skills and long-term employability, and employee financial participation.
Työntekijät saavat turvatumman työpaikan, kun esimerkiksi työ voidaan järjestää useammalla tavalla, työtyytyväisyys lisääntyy, työntekijät saavat mahdollisuuden kehittää taitojaan ja työllistettävyyttään myös pitkällä tähtäimellä.
Employees have a particular interest in the sustainability of their enterprises and often have a good understanding of the business in which they work.
Työntekijöillä on erityinen intressi varmistaa yrityksensä jatkuvuus, ja usein he tuntevat hyvin yrityksen, jossa he työskentelevät.
employees in being aware of the context of their work,
työntekijöiden kyky tiedostaa työnsä laajempi kehys
Employees in non-standard employment (part-time and/or fixed-term) as % of total employees.
Epätyypillisessä työsuhteessa (osa- tai määräaikaisessa) olevien määrä prosentteina ansiotyössä olevista.
Employees in private households are mentioned explicitly (both sexes).
Yksityisten talouksien työntekijät mainitaan nimenomaisesti (molemmat sukupuolet).
Employees in short-term contracts of fixed duration:
Lyhytaikaisissa määräaikaissuhteissa olevat työntekijät:
Employees in the public or private sector, who report in good faith and on reasonable grounds suspected acts to competent authorities, are not explicitly protected from discriminatory or disciplinary action.
Vilpittömässä mielessä ja aiheellisin perustein toimivia julkisen tai yksityisen sektorin työntekijöitä, jotka ilmoittavat toimivaltaisille viranomaisille epäilyistä, ei erikseen suojella syrjiviltä tai kurinpidollisilta toimilta.
Employees in these businesses therefore have to perform tasks that in larger companies would be done by employees with several different job titles.
Näiden yritysten työntekijöiden on näin ollen huolehdittava työtehtävistä, joista suuremmissa yrityksissä huolehtivat työntekijät, joilla on useita erilaisia ammattinimikkeitä.
Employees in this sector are also often at high risk of mental strain and illness.
Lisäksi psyykkisten rasitteiden ja sairauksien riski on usein suuri.
Employees involvement
Henkilöstön osallistuminen
Employees may be free to decide whether to contribute to an employment-related pension scheme or to save in a personal retirement scheme that has nothing to do with the employment relation.
Työntekijöillä saattaa olla vapaus päättää, liittyvätkö he työeläkejärjestelmään vai aloittavatko he säästämisen työsuhteeseen liittymättömän yksilöllisen eläkejärjestelmän puitteissa.
Employees must be able to rely on their opinion really counting, that they are also able to share in improvements through greater autonomy at work and better wages.
Heidän on voitava luottaa siihen, että heidän mielipiteellään on todella merkitystä ja että he myös hyötyvät parannuksista itsenäisemmän työskentelyn ja paremman palkan muodossa.
Employees must be informed about and consulted on the proposed transfer, in line with Article 4 of Directive 2002/14/EC and the directive on European works councils.
Työntekijöille on tiedotettava ehdotetusta siirrosta ja heitä on kuultava direktiivin 2002/14/EY 4 artiklan ja eurooppalaisista yritysneuvostoista annetun direktiivin mukaisesti.
Employees must have access to vocational training programmes, in particular.
Työntekijöillä on oltava mahdollisuus hyödyntää erityisesti ammattikoulutusohjelmia.
Employees must have the opportunity to keep their skills and professional qualifications up to date and to learn new skills during their working life.
Työntekijöillä on oltava mahdollisuus pitää kykyjään ja ammattitaitoaan tehtäviensä tasalla ja hankkia uusia taitoja koko työelämänsä ajan.
Employees need both to update specific job-related skills and to acquire generic competences that enable them to adapt to change.
Työntekijöiden on sekä päivitettävä työkohtaisia taitojaan että hankittava yleistaitoja, joiden avulla he voivat sopeutua muutokseen.
Employees of a statutory auditor or an audit firm carrying out a statutory audit of a public-interest entity as well as any other natural person whose services are placed at the disposal or under the control of such auditor or firm shall not, when such employees or other natural persons are personally approved as statutory auditors, before a period of at least one year has elapsed since he or she was directly involved in the statutory audit activities, take up any of the duties referred to in points (a), b) and (c) of paragraph 1.
Yleisen edun kannalta merkittävän yhteisön lakisääteistä tilintarkastusta suorittavan lakisääteisen tilintarkastajan tai tilintarkastusyhteisön työntekijät sekä muut luonnolliset henkilöt, joiden tarjoamat palvelut ovat tällaisen lakisääteisen tilintarkastajan tai tilintarkastusyhteisön käytettävissä tai määräysvallassa, eivät saa ottaa vastaan 1 kohdan a, b ja c alakohdassa tarkoitettuja tehtäviä ennen kuin vähintään yksi vuosi on kulunut siitä, kun he suoraan osallistuivat lakisääteiseen tilintarkastukseen, jos heidät on henkilökohtaisesti hyväksytty lakisääteisiksi tilintarkastajiksi.
Employees of the bus and tram networks are also subject to driving staff regulations.
Linja-auto- ja raitiovaunuverkostojen työntekijöihin sovelletaan myös kuljetushenkilöstöä koskevia määräyksiä.
Employees of these undertakings who are directly involved in insurance or reinsurance mediation, must have the product-related knowledge and ability required for the insurance mediation activities they take up or pursue, and must be supervised by the registered management17.
Kyseisten yritysten työntekijöillä, jotka osallistuvat välittömästi vakuutus- tai jälleenvakuutustoimintaan, on oltava aloittamansa tai hoitamansa tehtävän edellyttämät ja tuotekohtaiset tiedot ja taidot, ja heidän on toimittava rekisteröidyn johtoelimen valvonnassa17.
employees often experience difficulties in training, either due to lack of enthusiasm, as is often the case of employees with few skills or no skills, or because they do not feel capable on account of their lack of educational achievement, or because they do not feel any need as retirement is imminent.
Tietyillä työntekijöillä on toisinaan vaikeuksia kouluttautua, koska koulutus ei kiinnosta heitä – mikä on tilanne usein vähän koulutettujen tai kouluttamattomien työntekijöiden kohdalla – koska he aiemman huonon koulumenestyksensä takia tuntevat olevansa kykenemättömiä kouluttautumaan tai koska he eivät pidä koulutusta tarpeellisena uran lähestyessä loppuaan.
employees often experience difficulties in training, either due to lack of enthusiasm, as is often the case of employees with few skills or no skills, or because they do not feel capable on account of their lack of educational achievement, or because they do not feel any need as retirement is imminent.
Tietyillä työntekijöillä on toisinaan vaikeuksia kouluttautua, koska koulutus ei kiinnosta heitä, mikä on tilanne usein vähän koulutettujen tai kouluttamattomien työntekijöiden kohdalla, koska aiemman huonon koulumenestyksensä takia heistä tuntuu siltä, etteivät he kykene kouluttautumaan, tai koska he eivät pidä koulutusta tarpeellisena uran lähestyessä loppuaan.
Employees often get their wages paid "under the counter".
Työntekijöille palkka maksetaan usein pimeästi ilmoittamatta sitä veroviranomaisille.
Employees pay 10.25 percentage points and employers 12.55.
Työntekijät maksavat 10,25 prosenttiyksikköä ja työnantajat 12,55 prosenttiyksikköä.
Employees per company
työntekijää yritystä kohti
Employees per company
Työntekijöitä yritystä kohti
Employees play an important role as sources of knowledge and ideas; better use should be made of this potential.
Työntekijöillä on tässä tärkeä rooli tietämyksen ja ideoiden lähteenä, ja tätä potentiaalia tulisikin hyödyntää entistä paremmin.
Employees play an important role as sources of knowledge and ideas; better use should be made of this potential19.
Työntekijöillä on tässä tärkeä rooli tietämyksen ja ideoiden lähteenä, ja tätä potentiaalia tulisikin hyödyntää entistä paremmin19.
Employees play an important role as sources of knowledge and ideas; better use should be made of this potential21.
Työntekijöillä on tässä tärkeä rooli tietämyksen ja ideoiden lähteenä, ja tätä potentiaalia tulisikin hyödyntää entistä paremmin21.
Employees protected
Työntekijöiden suojelu
Employees shall be included in the labour factor of the group member from which they receive remuneration.
Työntekijät on sisällytettävä sen konserniyhtiön työvoimaa koskevaan jakotekijään, josta ne saavat palkkaa.
employees should be involved and participate;
Työntekijöiden olisi päästävä osallisiksi ja osallistuttava toimintaan.
Employees who become genuinely self-employed are a normal part of the labour market and the economy.
"Aidosti itsenäisiksi ammatinharjoittajiksi ryhtyvät työntekijät ovat normaali osatekijä työmarkkinoilla ja taloudessa.
Employees who become genuinely self-employed are a normal part of the labour market and the economy.
Aidosti itsenäisiksi ammatinharjoittajiksi ryhtyvät työntekijät ovat normaali osatekijä työmarkkinoilla ja taloudessa.
Employees who become genuinely self-employed are a normal part of the labour market and the economy.
”Aidosti itsenäisiksi ammatinharjoittajiksi ryhtyvät työntekijät ovat normaali osatekijä työmarkkinoilla ja taloudessa.
Employees will not be obliged to deal with a body in another Member State with which they have no ties and whose procedures are unfamiliar to them.
Työntekijä ei myöskään joudu hoitamaan palkkaturva-asioita jossakin toisessa jäsenvaltiossa, johon hänellä ei ole mitään yhteyttä ja jossa noudatettavia menettelyjä hän ei tunne.
Employees with language skills are an asset to workplaces, not only because these skills can be used to benefit businesses, but also because people with language skills also have other useful skills: they are often communicators, strategic and logical thinkers and problem-solvers.
Kielitaitoiset työntekijät ovat höydyllinen voimavara työpaikoilla, koska kielitaitoa voidaan käyttää yrityksen hyväksi ja koska kielitaitoisilla ihmisillä on muita hyödyllisiä taitoja: he ovat usein hyviä viestinnässä, strategisessa ja loogisessa ajattelussa sekä ongelmien ratkaisussa.
Employees with outstanding pay claims against their employers who are in a state of insolvency as defined by the Directive.
Ehdotus koskee työntekijöitä, joilla on maksamattomia palkkasaatavia heidän työnantajansa jouduttua direktiivin määritelmän mukaiseen maksukyvyttömyystilaan.
Employees with these kinds of skills now represent between 25 and 50% of the total labour force.
Tällaiset taidot hallitsevien työntekijöiden osuus on nykyään 25–50 prosenttia työvoimasta.
Employees working in parks must be enabled to participate on an ongoing basis on training and retraining adapted to industrial restructuring.
Teknologiapuistoissa työskentelevien on voitava osallistua säännöllisesti koulutustilaisuuksiin sekä jatkuvaan ja muuntokoulutukseen, joiden ansiosta sopeutuminen teollisuuden muutoksiin helpottuu.
Employees' associations should participate in the same way as employers' associations.
Työntekijäjärjestöjen tulisi osallistua sen toimintaan samalla tavoin kuin työnantajajärjestöjen."
Employees' Category/Group II working relationships
Työntekijöiden kategorian ja ryhmä II:n väliset yhteistyösuhteet
Employees' Category/Group working relationship
Työntekijöiden ryhmän ja kategorian väliset yhteistyösuhteet
Employees' interest in the long-term sustainability of the company for which they work is an element that a corporate governance framework should take into account.
Työntekijöiden mielenkiinto työnantajayrityksen pitkän aikavälin toimintakykyä kohtaan on seikka, joka olisi otettava huomioon yrityksen hallinnointi- ja ohjausjärjestelmää koskevissa puitteissa.
Employees' involvement in the affairs of a company may take the form of information, consultation and participation in the board.
Työntekijät voivat osallistua yrityksen asioiden hoitoon tiedotuksen ja kuulemisten muodossa sekä osallistumalla hallituksen työskentelyyn.
Employees' justified self-interest in the company's profitability and thus its long-term success will have a positive impact.
Työntekijän oikeutettu kiinnostus yrityksen tuottavuutta ja pitkän aikavälin menestystä kohtaan vaikuttaa näin ollen myönteisesti myös yritykseen.
Employees' organisations and trade unions suffer from fragmentation and weakness.
Työntekijäjärjestöt ja ammattiyhdistykset kärsivät hajaannuksesta ja heikkoudesta.
Employees' representatives may decide not to seek the setting-up of a European Works Council or the parties concerned may decide on other procedures for the transnational information and consultation of employees.
Työntekijöiden edustajat voivat päättää olla pyytämättä eurooppalaisen yritysneuvoston perustamista tai kyseiset osapuolet voivat sopia muista menettelyistä työntekijöille tiedottamiseksi ja heidän kuulemisekseen ylikansallisesti.
Employees' rights also include protection of jobs where possible, but this cannot be guaranteed.
Työntekijöiden oikeuksiin kuuluu myös työpaikkojen suojelu mahdollisuuksien mukaan, mutta sitä ei voida taata.
Employees' trade union representatives should also be informed of the situation of these unremunerated trainees.
Palkattomien harjoittelijoiden tilanteesta on myös tiedotettava ammattiliittojen luottamushenkilöille.
Employees, management, shareholders, investors, families, SME’s, industries, commercial customers should find a stable and fair agreement in order to create a financial services industry that is geared to developing prosperity, supporting the real economy,  growth and good jobs, and to respecting the environment and avoiding undesirable negative social consequences.
Työntekijöiden, johdon, osakkeenomistajien, sijoittajien, kotitalouksien, pk-yritysten, teollisuuden ja asiakkaiden tulee päästä vakaaseen ja oikeudenmukaiseen sopimukseen, jotta voidaan luoda finanssipalveluala, joka pyrkii luomaan vaurautta, tukemaan reaalitaloutta, kasvua ja hyvien työpaikkojen luomista, suojelemaan ympäristöä ja välttämään epäsuotuisia, kielteisiä sosiaalisia seurauksia.
Employees, management, shareholders, investors, families, SME’s, industries, commercial customers should find a stable and fair agreement in order to create a financial services industry that is geared to developing prosperity, supporting the real economy, growth and good jobs, and to respecting the environment and avoiding undesirable negative social consequences.
Työntekijöiden, johdon, osakkeenomistajien, sijoittajien, kotitalouksien, pk-yritysten, teollisuuden ja asiakkaiden tulee päästä vakaaseen ja oikeudenmukaiseen sopimukseen, jotta voidaan luoda finanssipalveluala, joka pyrkii luomaan vaurautta, tukemaan reaalitaloutta, kasvua ja hyvien työpaikkojen luomista, suojelemaan ympäristöä ja välttämään kielteisiä sosiaalisia seurauksia.
Employees, management, shareholders, investors, families, SME’s, industries, commercial customers should find a stable and fair agreement in order to create a financial services industry that is geared to developing prosperity, supporting the real economy, growth and good jobs, and to respecting the environment and avoiding undesirable negative social consequences.
Työntekijöiden, johdon, osakkeenomistajien, sijoittajien, kotitalouksien, pk-yritysten, teollisuuden ja asiakkaiden tulee päästä vakaaseen ja oikeudenmukaiseen sopimukseen, jotta voidaan luoda finanssipalveluala, joka pyrkii luomaan vaurautta, tukemaan reaalitaloutta, kasvua ja laadukkaiden työpaikkojen luomista, suojelemaan ympäristöä ja välttämään kielteisiä sosiaalisia seurauksia.
Employees, with their experience and competences, should be included.
Työntekijät kokemuksineen ja taitoineen on otettava toimintaan mukaan.
Employees.
Työntekijät
Employees:
Palkansaajat:
Employees´
palkansaajat
Employees’ participation rights when an SE converts to a public limited company
Henkilöstön osallistumisoikeudet eurooppayhtiön muuntuessa julkiseksi osakeyhtiöksi
Employees’ pensions are defined-benefit in type and are also payable to the self-employed.
Työntekijöiden eläkkeet ovat etuusperusteisia, ja niitä maksetaan myös itsenäisille ammatinharjoittajille.