natgillin/translations-raw huggingface dataset:
CSR can contribute to sustainable development, while enhancing Europe’s innovative potential and competitiveness, thereby also contributing to employability and job creation.
Yritysten yhteiskuntavastuu voi erityisesti edistää kestävän kehityksen tavoitteiden saavuttamista samalla kun Euroopan innovaatiomahdollisuuksia ja kilpailukykyä vahvistetaan, ja siten se voi edistää myös työllistyvyyttä ja työpaikkojen syntymistä.
CSR can contribute to the implementation of the EU 2020 strategy if it is developed by businesses in dialogue with various stakeholders and a non-regulatory approach is retained.
Yritysten yhteiskuntavastuu voi edistää Eurooppa 2020 -strategian toteuttamista, jos yritykset sitä kehittäessään käyvät vuoropuhelua erilaisten sidosryhmien kanssa ja mikäli säilytetään muuhun kuin sääntelyyn perustuva toimintamalli.
CSR can contribute to the implementation of the EU 2020 strategy if it is developed by businesses in dialogue with various stakeholders and a non-regulatory approach is retained.
Yritysten yhteiskuntavastuu voi edistää Eurooppa 2020 -strategian toteuttamista, jos yritykset sitä kehittäessään käyvät vuoropuhelua erilaisten sidosryhmien kanssa ja mikäli säilytetään muuhun kuin sääntelyyn perustuva toimintamalli."
CSR can contribute to the implementation of the EU 2020 strategy only if a business-driven and non-regulatory approach is retained.
Yritysten yhteiskuntavastuu voi edistää Eurooppa 2020 -strategian toteuttamista ainoastaan siinä tapauksessa, että säilytetään yrityslähtöinen ja muuhun kuin sääntelyyn perustuva toimintamalli."
CSR can encourage companies in these countries to pay higher wages to parents than to their children, whilst still remaining well below European salaries."
Yritysten sosiaalinen vastuu voi kannustaa näissä maissa toimivia yrityksiä palkkaamaan aikuisia ja maksamaan heille parempaa palkkaa kuin lapsille maksettaisiin kuitenkin niin, että palkat jäävät huomattavasti eurooppalaisen palkkatason alle."
CSR can only contribute to the implementation of the Europe 2020 strategy if a business-driven and non-regulatory approach is retained."
Yritysten yhteiskuntavastuu voi edesauttaa Eurooppa 2020 ‑strategian toteuttamista vain, jos se on lähtöisin yrityksistä itsestään ja jos se pidetään lainsäädännön ulkopuolella."
CSR can support the creation of an atmosphere of trust within companies, which leads to a stronger commitment of employees and higher innovation performance.
Sosiaalista vastuuta koskevien käytäntöjen noudattaminen voi tukea sellaisen luottamuksen ilmapiirin luomista, joka saa työntekijät sitoutumaan tiiviimmin yritykseen ja lisää innovaatiotoimintaa.
CSR can therefore make a contribution to achieving the strategic goal of becoming, by 2010, “the most competitive and dynamic knowledge-based economy in the world, capable of sustainable economic growth with more and better jobs and greater social cohesion" adopted by the Lisbon Summit of March 2000, and to the European Strategy for Sustainable Development.
Yritysten sosiaalisella vastuulla voidaan näin ollen edistää pääsemistä Lissabonin Eurooppa-neuvostossa maaliskuussa 2000 asetettuun strategiseen päämäärään, jonka mukaan EU:sta on vuoteen 2010 mennessä tultava maailman kilpailukykyisin ja dynaamisin tietoon perustuva talous, joka kykenee ylläpitämään kestävää talouskasvua, luomaan uusia ja parempia työpaikkoja ja lisäämään sosiaalista yhteenkuuluvuutta.
CSR concerns activities that go beyond simple compliance with existing laws.
Yritysten sosiaalinen vastuu koskee toimintaa, joka menee pelkkää voimassa olevien säännösten noudattamista pidemmälle.
CSR covers economic, social and environmental considerations, consulting all relevant stakeholders, but above all any approach must be flexible and diverse.
Yritysten yhteiskunnallinen vastuu kattaa taloudelliset, sosiaaliset ja ympäristöön liittyvät näkökohdat ja kaikkien asiaankuuluvien sidosryhmien mielipiteiden kuulemisen.
CSR Europe and the Copenhagen Centre have launched a programme with the aim to bring the business and academic community together to identify and address the training needs of the business sector on Corporate Social Responsibility so as to introduce and diversify courses on corporate social responsibility at all levels of study.
CSR Europe ja Cpenhagen Centre ovat käynnistäneet ohjelman, jonka tavoitteena on saattaa yhteen liike- ja akateemiset yhteisöt kartoittamaan ja käsittelemään yritysten sosiaalista vastuuta koskevia yrityssektorin koulutustarpeita, jotta voitaisiin perustaa ja monipuolistaa yritysten sosiaalista vastuuta käsitteleviä opintojaksoja kaikilla opiskelutasoilla.
CSR Europe’s Enterprise 2020 initiative is an example of business leadership in the field of CSR that is particularly relevant to EU policy objectives.
Eurooppalaisten yritysten yhteiskuntavastuuta edistävän CSR Europe -verkoston Enterprise 2020 -aloite on esimerkki EU:n politiikan tavoitteiden kannalta erityisen merkityksellisestä yritysjohtamisesta yhteiskuntavastuun alalla.
CSR has both a qualitative and quantitative aspect, which means that monitoring and evaluation must also be managed differently.
Yritysten sosiaalisesti vastuullisella toiminnalla on sekä laadullisia että määrällisiä tavoitteita, joten myös seuranta ja arviointi on toteutettava eri tavoin.
CSR has both qualitative and quantitative aspects, varying according to sector and business situation, which means that monitoring and evaluation must also be managed differently.
Yritysten sosiaalisesti vastuulliseen toimintaan liittyy sekä laadullisia että määrällisiä näkökohtia, jotka vaihtelevat alan ja yrityksen tilanteen mukaan, joten myös seuranta ja arviointi on toteutettava eri tavoin.
CSR has found recognition among enterprises, policy-makers and other stakeholders, as an important element of new and emerging forms of governance, which can help them to respond to the following fundamental changes:
Sosiaalisen vastuun tunnustaminen on yleistynyt yritysten, poliittisten päättäjien ja muiden sidosryhmien parissa uudenlaisen hallintotavan merkittävänä osatekijänä, jonka avulla ne voivat vastata seuraaviin perustavanlaatuisiin muutoksiin:
CSR has partly evolved in response to consumer demands and expectations.
Yritysten sosiaalisen vastuun käsite on kehittynyt osittain vastauksena kuluttajien vaatimuksiin tai odotuksiin.
CSR implies voluntarily taking on commitments that go beyond the regulatory framework in place to raise the standards of environmental protection and social development with a view to promoting sustainable development.69 CSR is thus an important business contribution to sustainable development.
Yritysten yhteiskuntavastuu tarkoittaa sitä, että yritykset tekevät vapaaehtoisesti voimassa olevaa lainsäädäntöä tiukempia sitoumuksia ja siten nostavat ympäristönsuojelun ja yhteiskunnallisen kehityksen standardeja kestävän kehityksen edistämiseksi.69 Yritysten yhteiskuntavastuu on siten liike-elämän merkittävä panos kestävään kehitykseen.
CSR in Support of Sustainable Growth and More and Better Jobs
Yritysten yhteiskuntavastuu tukee kestävää kasvua ja uusien ja parempien työpaikkojen luomista
CSR instruments such as codes of conduct, social reporting and auditing, social and eco labels and socially responsible investing have developed in the same way.
Yritysten sosiaaliseen vastuuseen liittyvät välineet kuten käytännesäännöt, sosiaalipoliittiset kertomukset ja tarkastukset, sosiaali- ja ympäristömerkit sekä sosiaalisesti vastuuntuntoiset investoinnit ovat kehittyneet samansuuntaisesti.
CSR instruments take the form of reference criteria for implementing the abovementioned provisions.
Yritysten sosiaalisen vastuun välineet ovat tähän säännöstöön pohjautuvia kiinnekohtia.
CSR is a complex area that must be addressed carefully and thoroughly.
Yritysten sosiaalinen vastuu on monitahoinen aihekokonaisuus, jota on käsiteltävä eritellen ja syvällisesti.
CSR is a concept whereby companies integrate social and environmental concerns in their business operations and in their interaction with their stakeholders on a voluntary basis.
Yritysten sosiaalinen vastuu on määritelty käsitteeksi, jossa yritykset yhdistävät vapaaehtoisesti sosiaaliset ja ekologiset huolenaiheensa liiketoimintaansa ja vuorovaikutukseensa sidosryhmiensä kanssa.
CSR is a concept whereby companies integrate social and environmental concerns in their business operations and in their interaction with their stakeholders on a voluntary basis.
Yritysten sosiaalisella vastuulla tarkoitetaan käsitettä, jossa yritykset yhdistävät vapaaehtoisesti sosiaaliset ja ekologiset näkökohdat liiketoimintaansa ja vuorovaikutukseensa sidosryhmiensä kanssa.
CSR is a highly important area of civil dialogue experimentation in some companies, enabling external stakeholders to evaluate their responsibility in terms of their impact on society;
Yritysten yhteiskuntavastuu on ensisijainen ala kansalaisvuoropuhelun toteuttamisessa, koska se tarjoaa mahdollisuuden arvioida yritysten vastuuta vaikutuksista, joita niillä on yhteiskuntaan ulkopuolisten sidosryhmiensä kautta.
CSR is a highly important area of civil dialogue experimentation through which the social responsibility of companies can be evaluated by external stakeholders in terms of their impact on society.
"Yritysten yhteiskuntavastuu on ensisijainen ala kansalaisvuoropuhelun toteuttamisessa, koska se tarjoaa mahdollisuuden arvioida yritysten vastuuta vaikutuksista, joita niillä on yhteiskuntaan ulkopuolisten sidosryhmiensä kautta.
CSR is a highly important voluntary activity of civil dialogue experimentation in some companies through which the social responsibility of those companies can be evaluated by external stakeholders in terms of their impact on society."
"Yritysten yhteiskuntavastuu on erittäin tärkeä vapaaehtoisuuteen perustuvan toiminnan ala kansalaisvuoropuhelun kokeilussa eräissä yrityksissä, ja se tarjoaa niiden ulkopuolisille sidosryhmille mahdollisuuden arvioida kyseisten yritysten yhteiskunnallista vastuuta ajatellen vaikutuksia, joita niillä on yhteiskuntaan."
CSR is a question of identity, commitment and corporate strategy.
Yritysten yhteiskunnallisessa vastuussa on kyse identiteetistä, sitoutumisesta ja yritysstrategiasta.
CSR is a question of identity, commitment and corporate strategy."
Yritysten yhteiskunnallisessa vastuussa on kyse identiteetistä, sitoutumisesta ja yritysstrategiasta."
CSR is also a lifelong learning issue.
Yritysten yhteiskuntavastuussa on myös kyse elinikäisestä oppimisesta.
CSR is also about managing change at company level in a socially responsible manner.
Yritysten sosiaalinen vastuu tarkoittaa myös muutoksen hallintaa yrityksessä sosiaalisesti vastuullisella tavalla.
CSR is based on the principle of voluntary action.
Vapaaehtoisuus on yritysten sosiaalisen vastuun perusperiaate.
CSR is beyond a "team-building" exercise and employee commitment is key to a successful strategy.
Yritysten yhteiskuntavastuu ulottuu ryhmähengen muodostamista pidemmälle, ja työntekijöiden sitoutuminen on onnistuneen strategian avain.
CSR is developed by business as part of their business strategy and as a tool to help companies play a part in dealing with internal and external social, environmental and economic challenges.
"Yritykset ovat kehittäneet yritysten yhteiskuntavastuuta osana liiketoimintastrategiaansa ja välineenä, joka auttaa yhtiöitä tekemään oman osuutensa, jotta kyetään vastaamaan sisäisiin ja ulkoisiin sosiaalisiin, ympäristöön ja talouteen liittyviin haasteisiin.
CSR is essentially a sustainable development approach, including economic growth with social and environmental considerations.
Yritysten yhteiskuntavastuu on olennaisesti kestävän kehityksen mukainen lähestymistapa, jossa yhdistyvät talouskasvu sekä yhteiskunnalliset ja ekologiset näkökohdat.
CSR is not a substitute, but a complement to hard law and social dialogue.
Yritysten sosiaalinen vastuu ei korvaa lain kirjainta ja sosiaalista vuoropuhelua vaan täydentää niitä.
CSR is now part of companies' business strategies.
Yritysten yhteiskuntavastuu on nykyisin osa yritysten liiketoimintastrategioita.
CSR is one of the instruments designed to maintain balance between the three pillars of the Lisbon Strategy: the economy and growth; employment and the European social model; and the environment.
Yritysten sosiaalinen vastuu on yksi niistä välineistä, joilla pyritään säilyttämään Lissabonin strategian kolmen pilarin – talouden ja kasvun, työllisyyden ja Euroopan sosiaalisen mallin sekä ympäristön – välinen tasapaino.
CSR is the implementation of sustainable development in businesses.
Yritysten yhteiskuntavastuu on yksi tämän kehityksen ilmentymistä yritystasolla
CSR is worthy of the name when it is an integral part of business strategy and when it is implemented by all corporate stakeholders.
Komitea toteaa, että yritysten yhteiskuntavastuu on nimensä veroista, kun se on integroitu yrityksen toimintastrategiaan ja kun kaikki yrityksessä
CSR is worthy of the name when it is an integral part of business strategy and when it is implemented by all corporate stakeholders.
Komitea toteaa, että yritysten yhteiskuntavastuu on nimensä veroista, kun se on integroitu yrityksen toimintastrategiaan ja kun kaikki yrityksessä toteuttavat sitä.
CSR matters to all of us
Yritysten yhteiskuntavastuulla on merkitystä kaikille
CSR measures are desirable from the moment a business is set up.
Yhteiskuntavastuuseen liittyviä toimia on suotavaa toteuttaa kaikissa yrityksissä niiden perustamisesta lähtien.
CSR offers a set of values on which to build a more cohesive society and on which to base the transition to a sustainable economic system.
Yritysten yhteiskuntavastuu muodostaa arvokokonaisuuden, jonka varaan voidaan rakentaa entistä yhtenäisempi yhteiskunta ja perustaa siirtyminen kestävään talousjärjestelmään.
CSR policies can also boost the societal benefit that enterprises create with regard to innovation.
Sosiaalinen vastuullisuus voi myös edistää yritysten tuottamaa yhteiskunnallista hyötyä innovaatioiden kautta.
CSR practices and instruments will be more effective if they are part of a concerted effort by all those concerned towards shared objectives.
Yritysten sosiaalista vastuuta koskevat käytännöt ja välineet ovat tehokkaampia, jos ne ovat osa kaikkien asiaan liittyvien tahojen yhteisiä pyrkimyksiä.
CSR practices are not a panacea and can not on their own be expected to deliver these outcomes.
Yritysten yhteiskuntavastuuseen kuuluvat käytänteet eivät ole ihmelääke, eikä niillä yksin voida odottaa saavutettavan tavoiteltuja vaikutuksia.
CSR practices can contribute to the objectives of EU policies, in particular sustainable development, by supplementing existing policy tools such as trade and development agreements.
Yritysten sosiaalista vastuuta koskevilla käytännöillä voidaan edistää EU:n poliittisia tavoitteita, etenkin kestävää kehitystä, täydentämällä nykyisiä toimintavälineitä kuten kauppa- ja kehityssopimuksia.
CSR practices therefore vary widely but correctly used are a valuable tool to create business opportunities and improve a company's competitiveness.
Näin ollen yritysten yhteiskunnallisen vastuun käytänteet vaihtelevat suuresti, mutta asianmukaisesti sovellettuna ne ovat arvokas väline liiketoimintamahdollisuuksien luomiseen ja kulloisenkin yrityksen kilpailukyvyn parantamiseen.
CSR public policies may help shape globalisation in a positive way by promoting good company practices that complement public efforts for sustainable development.
Yritysten sosiaalista vastuuta koskevalla julkisella politiikalla pystytään ehkä muokkaamaan globalisaatiota myönteisesti edistämällä yritysten hyviä toimintatapoja, jotka täydentävät kestävää kehitystä koskevia viranomaisten toimia.
CSR refers to the way in which companies integrate social and environmental concerns into their business operations and in their interaction with their stakeholders on a voluntary basis.
Yritysten sosiaalinen vastuu ja ympäristövastuu tarkoittavat sitä, että yritykset vapaaehtoisesti omaksuvat yhteiskunnalliset ja ympäristöön liittyvät kysymykset osaksi liiketoimintaansa sekä vuorovaikutustaan sidosryhmien kanssa.
CSR relates to a very wide range of company activities.
Yritysten sosiaalinen vastuu liittyy erittäin moniin yrityksen toimiin.
CSR represented a commitment to higher social standards and norms within a context of competitiveness and globalisation.
Se on sitoumus parantaa sosiaali-standardeja ja -normeja kilpailun ja maailmanlaajuistumisen ympäristössä.
CSR represents a form of implementation at micro-economic level of the macro-economic concept of sustainable development.
Yritysten sosiaalinen vastuu onkin yksi makrotaloudellisen kestävän kehityksen mikrotaloudellisista muodoista.
CSR represents the implementation at micro-economic level of the macro-economic concept of sustainable development.
Yritysten sosiaalinen vastuu onkin makrotaloudellisen kestävän kehityksen mikrotaloudellinen muoto.
CSR requires not just a commitment on the part of managers and a socially responsible business strategy; it also requires people, employees, who are willing to apply CSR in their personal sphere of influence and to behave accordingly.
Yritysten sosiaalinen vastuu ei edellytä vain yritysjohdon valmiutta ja sosiaalisesti vastuullista yritysstrategiaa, vaan myös ihmisiä, työntekijöitä, jotka ovat valmiita ottamaan sosiaalisen vastuun huomioon henkilökohtaisessa vaikutuskentässään ja toimimaan sen mukaisesti.
CSR should also be recognised as contributing to achieving post-2015 Sustainable Development Goals.
Yritysten yhteiskuntavastuu olisi myös tunnustettava vuoden 2015 jälkeisten kestävän kehityksen tavoitteiden saavuttamiseen vaikuttavaksi tekijäksi.
CSR should be incorporated into business strategies and integrated reporting is one way to do it.
Yritysten yhteiskuntavastuu tulisi sisällyttää liiketoimintastrategioihin, ja integroitu raportointi on yksi tapa tehdä niin.
CSR should be seen in this context.
Yritysten sosiaalista vastuuta tulisi tarkastella tältä pohjalta.
CSR should in no case replace collective agreements or social rights.
Yritysten yhteiskuntavastuu ei missään tapauksessa saa korvata työehtosopimuksia tai sosiaalisia oikeuksia.
CSR should not be subordinated to legislative constraints, but should instead encourage new joint activities conducive to social development and to company survival, which was a prerequisite.
Sen avulla tulisi sen sijaan kannustaa uusiin yhteisiin toimiin, joilla edistetään sosiaalista kehitystä ja yritysten selviytymistä.
CSR should not crowd out this essential corporate responsibility or put pressure on a company's commercial viability.
Yritysten yhteiskuntavastuulla ei pitäisi syrjäyttää tätä yritysten olennaista vastuuta tai luoda painetta yrityksen kaupalliseen kannattavuuteen.
CSR thus provides a means of strengthening social cohesion and making further progress towards the creation of a knowledge-based society.
Siten se on myös keino sosiaalisen yhteenkuuluvuuden vahvistamiseksi ja osaamisyhteiskunnan edistämiseksi.
CSR underpins the objectives of the Europe 2020 strategy for smart, sustainable and inclusive growth, including the 75% employment target.3 Responsible business conduct is especially important when private sector operators provide public services.
Yritysten yhteiskuntavastuu tukee Eurooppa 2020 -strategian tavoitteita eli älykästä, kestävää ja osallistavaa kasvua sekä 75 prosentin työllistymistavoitetta.3 Yritysten vastuullinen käyttäytyminen on erityisen tärkeää silloin, kun yksityisen sektorin toimijat huolehtivat julkispalveluista.
CSR upholds constant and compatible growth that respects human and environmental dignity.
Yritysten yhteiskunnallinen vastuu asettaa etusijalle jatkuvan ja yhteensopivan kasvun, joka kunnioittaa ihmisten ja ympäristön arvoa.
CSR was a reality in Europe and internationally.
Yritysten yhteiskuntavastuu on todellisuutta Euroopassa ja maailmassa.
CSR was not just about creating and safeguarding employment; but also about developing better jobs with adequate health and safety at work, taking the needs of people with disabilities into account and promoting a culture of lifelong learning.
Yritysten sosiaalinen vastuu käsittää työpaikkojen luomisen ja turvaamisen lisäksi myös parempien työpaikkojen kehittämisen ja riittävästä työsuojelusta huolehtimisen, vammaisten tarpeiden huomioonottamisen ja elinikäisen oppimisen kulttuurin edistämisen.
CSR, labour and human rights issues extend beyond the borders of Europe for EU companies trading overseas.
Yritysten sosiaalinen vastuu sekä työntekijöiden oikeuksiin liittyvät seikat ja ihmisoikeuskysymykset ulottuvat Euroopan rajojen ulkopuolelle EU:n yritysten käydessä kauppaa merien takana.
CSR11 is a concept whereby companies integrate social end environmental concerns in their business activities and in interaction with their stakeholders on a voluntary basis.
Yritysten sosiaalinen vastuu11 on käsite, jonka mukaisesti yritykset ottavat sosiaaliset ja ympäristöön liittyvät kysymykset vapaaehtoisesti huomioon liiketoiminnassaan ja suhteissaan yhteistyökumppaneihinsa.
CSRs on improving skills for the labour market and on specific support to low-skilled workers have been addressed to a number of Member States (BG, CY, CZ, EE, PL, SI, SK, UK).
Useille maille (BG, CY, CZ, EE, PL, SI, SK, UK) on annettu maakohtaisia suosituksia työmarkkinoiden tarpeita vastaavan osaamisen lisäämisestä ja heikosti koulutetuille työntekijöille tarjottavasta erityistuesta.
CSTEE considers this to be a conservative estimate as even sulphidic nickel, the most prevalent compound, contributes only 10 % of the total nickel concentration in ambient air.
CSTEE pitää tätä varovaisena arviona, koska jopa sulfidinikkeli, yleisin yhdiste, muodostaa ainoastaan 10 prosenttia ilmassa olevan nikkelin kokonaispitoisuudesta.
CSTEE therefore considers that a concentration of 20 ng/m³ provides reasonable protection from carcinogenic effects.
CSTEE katsoo sen vuoksi, että 20 ng/m³:n pitoisuus varmistaa kohtuullisen suojan syöpää aiheuttavilta vaikutuksilta.
CSTEE: Scientific Committee on the Toxicity, Ecotoxicity and the Environment of the Commission.
CSTEE: (Scientific Committee on Toxicity, Ecotoxicity and the Environment) Myrkyllisyyttä, ekomyrkyllisyyttä ja ympäristöä käsittelevä tiedekomitea.
Csuport (HU – I)
Csuport (HU–I)
Csuport (HU-I)
Bröms (62 art.
Csuport (HU-I)
Carmentran (FR–II)
Csuport (HU-I)
Csuport (HU–I)
Csuport (HU-I)
Csuport (–I)
Csuport (HU-I)
Curtis (UK–II)
Csuport (HU-I)
Drbalová (CZ–I)
Csuport (HU-I)
Eulenburg (DE–III) (62 art.
Csuport (HU-I)
Eulenburg (DEIII) (62 art.
Csuport (HU-I)
Federspiel (DK–III)
Csuport (HU-I)
Fried (DE–I)
Csuport (HU-I)
Ghigonis (FR–III)
Csuport (HU-I)
Klasnic (AT–I)
Csuport (HU-I)
Liolios (EL–III)
Csuport (HU-I)
Nilsson (SE–III)
Csuport (HU-I)
Rodgers (UK–kat.
Csuport (HU-I)
zu Eulenburg (DE–III) (62 art.
Csuport (I – HU)
Csuport (HU–I)
Csuport Antal
Alleweldt Karin
Csuport Antal
voleŠ Ivan
Csuport Antal (HU-I)
Csuport (HU–I)
CSWP on Migration and Climate Change
Komission yksiköiden valmisteluasiakirja muuttoliikkeestä ja ilmastonmuutoksesta
CSWP on Migration and Development
Komission yksiköiden valmisteluasiakirja muuttoliikkeestä ja kehityspolitiikasta
CT scanner.
Tietokonetomografialaite.
CTA
Castaneta
Ctcon noted that Europe has 40% more access points per inhabitant than the USA and 5 times more access points per sq.
Ctconin mukaan Yhdysvaltoihin verrattuna Euroopassa on asukasta kohden 40 % enemmän yhteyspisteitä ja neliökilometriä kohden viisinkertaisesti yhdyspisteitä.
CThese differes différences may include:ences peuvent être entre autres :
Erilaista kohtelua voivat olla esimerkiksi seuraavat:
CTI has also carried out joint evaluations/accreditations with other agencies.
CTI on myös tehnyt yhteisiä arviointeja tai akkreditointeja muiden elinten kanssa.
CTL
SQP
CTUe (Comparative Toxic Unit for ecosystems)42
CTUe (myrkyllisyyden vertailuyksikkö ekosysteemeissä)42
CTUh (Comparative Toxic Unit for humans)12
CTUh (myrkyllisyyden vertailuyksikkö ihmisillä)12
CTUh (Comparative Toxic Unit for humans)43
CTUh (myrkyllisyyden vertailuyksikkö ihmisillä)43
CTUM is a member of ITUC29 and in the process of affiliation with ETUC30 as an observer member..
SSCG on ITUC:n28 jäsen ja valmistelemassa liittymistä EAY:hyn29 tarkkailijajäseneksi.