natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Enterprise policy needs to address the entire business environment to enable enterprises, whatever their size, their legal form, sector or location, to grow and develop in a way that is compatible with the overall EU goal of sustainable development.
Yrityspolitiikassa on käsiteltävä yritysten koko toimintaympäristöä, jotta yritykset voisivat koostaan, oikeudellisesta muodostaan, toimialastaan tai sijainnistaan riippumatta kasvaa ja kehittyä tavalla, joka on yhteensopiva EU:n yleisen kestävän kehityksen päämäärän kanssa.
Enterprise policy will aim at making specific enterprise and business-related modules or programmes an essential ingredient of education schemes at secondary level and at colleges and universities.
Yrityspolitiikka pyrkii tekemään erityisistä yrityksiä ja liiketoimintaa koskevista moduleista tai ohjelmista olennaisen osan keskiasteen sekä yliopistojen ja korkeakoulujen koulutusohjelmia.
Enterprise policy will examine the conditions under which failure could acquire a less negative connotation and it could be acceptable to try again.
Yrityspolitiikassa on tarkoitus selvittää, millaisissa olosuhteissa epäonnistumiseen liittyvä negatiivinen arvoväritys olisi vähäisempi ja uudelleen yrittäminen voisi olla hyväksyttävää.
Enterprise policy will promote better SME access to finance and encourage innovative approaches.
Yrityspolitiikalla pyritään parantamaan pk-yritysten mahdollisuuksia saada rahoitusta ja kannustetaan innovatiivisia lähestymistapoja.
Enterprise policy will study all elements capable of creating a climate favourable to the creation and growth of innovative enterprises, notably SMEs, which often have problems in applying the latest knowledge.
Yrityspolitiikassa tutkitaan kaikkia tekijöitä, jotka voivat luoda suotuisan ilmapiirin sellaisten innovatiivisten yritysten, erityisesti pk-yritysten, perustamiselle ja kasvulle, joilla on usein ongelmia viimeisimmän tiedon soveltamisessa.
Enterprise policy, competition policy and productivity growth
Yrityspolitiikka, kilpailupolitiikka ja tuottavuuden kasvu
enterprise restructuring
yritysten rakenneuudistus
Enterprise restructuring and privatisation has been slower than expected and some large state and formerly socially-owned enterprises still play an important role in the economy.
Yritysten rakenneuudistus ja yksityistäminen ovat edenneet odotettua hitaammin ja eräillä suurilla valtion omistamilla ja aiemmin yhteiskunnan omistuksessa olleilla yrityksillä on edelleen suuri rooli Kroatian talouselämässä.
Enterprise sector
Yrityssektori
Enterprise support to ensure that investment support to enterprises contributes to sustainable growth and employment and that support for innovation contributes to developing local and regional potential.
Yritystuki sen varmistamiseksi, että yrityksille myönnettävä investointituki edistää kestävää kasvua ja työllisyyttä ja että innovointituella edistetään paikallisen ja alueellisen potentiaalin kehittämistä.
ENTERPRISE SYSTEMS AND CLUSTERS FOR DEVELOPMENT,  INNOVATION AND COMPETITIVENESS (see section 3.2.2.)
YRITYSRYHMITTYMIEN (KLUSTEREIDEN) PERUSTAMINEN KEHITYSTÄ JA INNOVAATIOTA VARTEN SEKÄ KILPAILUKYVYN VAHVISTAMISEKSI (ks. kohta 3.2.2)
Enterprise, in particular SMEs, to secure an environment and access to finance which help realise Europe’s business potential
Yritykset, erityisesti pk-yritykset, tavoitteena liiketoimintaympäristö ja rahoitusmahdollisuudet, joiden avulla Eurooppaa pystyy toteuttamaan liiketoimintamahdollisuutensa,
Enterprise-focused policy actions should concentrate on concrete and pragmatic solutions.
Yrityksiin kohdistuvien poliittisten toimien olisi keskityttävä konkreettisiin ja käytännöllisiin ratkaisuihin.
Enterprise:
Yritystoiminta:
Enterprise: an individual entrepreneur, company, cooperative, water company, water infrastructure operator, or forestry company;
Yritys: yksityinen yritys, yhtiö, osuuskunta tai vesihuollosta, vesihuollon infrastruktuurista tai metsävarojen hallinnoinnista vastaava toimija.
Enterprise: Council Directive 89/106/EEC7 on construction products aims to ensure that the performance of such products allows buildings and other construction works to satisfy essential requirements, including mechanical stability, fire safety and safety in use.
Yritystoiminta: rakennusalan tuotteita koskevalla neuvoston direktiivillä 89/106/ETY7 pyritään varmistamaan, että kyseisten tuotteiden ominaisuudet ovat sellaiset, että rakennukset ja muut rakennuskohteet täyttävät olennaiset vaatimukset, jotka koskevat muun muassa mekaanista lujuutta ja vakavuutta, paloturvallisuutta ja käyttöturvallisuutta.
Enterprises already in the scheme will be allowed to keep the preferential tax rate until the end of 2005.
Järjestelyiden soveltamisalaan jo kuuluvat yritykset voivat jatkaa alennetun verokannan soveltamista vuoden 2005 loppuun.
Enterprises also have a major role to play in establishing confidence through consensus, self-regulation and quality standards.
Yritykset ovat keskeisellä sijalla myös silloin, kun konsensuksen, itsesääntelyn ja laatustandardien kautta rakennetaan yleistä luottamusta.
Enterprises and citizens are generally satisfied with the way the internal market for goods currently operates.
Yritykset ja kansalaiset ovat yleisesti ottaen tyytyväisiä siihen, miten tavaroiden sisämarkkinat nykyään toimivat.
enterprises and economic and social organisations participate in analyses which will determine the objectives to be achieved;
yritykset ja talous- ja yhteiskuntaelämän osapuolet osallistuvat niiden analyysien laadintaan, joiden pohjalta määritellään tavoitteet
Enterprises and especially SMEs have an important role to play in the enlargement process.
Yrityksillä ja etenkin pienillä ja keskisuurilla yrityksillä on tärkeä rooli laajentumisprosessissa.
Enterprises and their employees play the key roles.
Yritykset ja niiden työntekijät ovat tässä keskeisessä asemassa.
Enterprises are associated enterprises where one enterprise participates directly or indirectly in the management, control or capital of another enterprise or the same persons participate directly or indirectly in the management, control or capital of the enterprises.
Yritykset ovat etuyhteydessä keskenään olevia yrityksiä, jos yksi yritys osallistuu suoraan tai välillisesti toisen yrityksen johtamiseen, valvontaan tai pääomaan tai jos samat henkilöt osallistuvat suoraan tai välillisesti yritysten johtamiseen, valvontaan tai pääomaan.
Enterprises are at the heart of innovation since they detect market opportunities and develop ideas for innovative solutions in order to seize these opportunities.
Yritykset ovat innovoinnin keskiössä, koska ne havaitsevat markkinamahdollisuuksia ja keksivät innovatiivisia ratkaisuja niiden hyödyntämiseksi.
Enterprises are encouraged, where appropriate, also to work towards the implementation of these principles.
Yrityksiä kannustetaan myös toteuttamaan näitä periaatteita soveltuvin osin.
Enterprises are having to respond to structural change, reassess the skills they need and how production in general and work processes in particular should be organised.
Yritysten on reagoitava rakenteellisiin muutoksiin sekä arvioitava uudelleen tarvitsemansa taidot ja yleensäkin tuotannon ja etenkin työskentelyprosessien organisointi.
Enterprises are in a key position for this reorientation.
Yritykset ovat avainasemassa kyseisessä muutosprosessissa.
Enterprises are in need of competent, creative and responsible employees to drive forward innovations for processes, products, production and services.
Yritykset tarvitsevat asiantuntevia, luovia ja vastuullisia työntekijöitä vauhdittamaan innovaatiotoimintaa prosessien, tuotekehityksen, tuotannon ja palvelujen aloilla.
Enterprises are increasingly sensitive to these demands both to retain existing customers and to attract new customers.
Yritykset ottavat aiempaa herkemmin huomioon nämä vaatimukset säilyttääkseen nykyiset asiakkaat ja saadakseen uusia.
Enterprises are overburdened with organisational constraints.
Yrityksiä rasitetaan organisatorisilla velvoitteilla.
Enterprises are spurred to innovate by pressures and challenges, notably competition and the desire to create new market space.
Paine ja haasteet, varsinkin kilpailu ja halu luoda uusia markkinoita, saavat yritykset innovoimaan.
Enterprises are, however, only likely to consider making such modifications if they can assume that an aid system geared to promoting environmentally sustainable practices will continue to exist for a relatively long period of time.
Tällainen mukautus kiinnostaa yrityksiä vain mikäli on mahdollista, että ympäristöystävällinen tukijärjestelmä toimii pitkähkön ajan.
Enterprises are, thus, an integral part of human society and are involved in the process of changing the world.
Yritykset ovat osa yhteiskuntaa ja osallistuvat maailman muuttamiseen.
Enterprises are, thus, an integral part of human society.
Yritykset ovat osa yhteiskuntaa.
Enterprises based on so called "intangible" values have often had difficulty raising finance from traditional sources.
Niin kutsuttuihin aineettomiin arvoihin perustuvilla yrityksillä on usein vaikeuksia saada rahoitusta perinteisistä lähteistä.
Enterprises benefit most from a reliable, stable and open business environment, which helps companies to take up e-business practices.
Yritykset hyötyvät eniten luotettavasta, vakaasta ja avoimesta liiketoimintaympäristöstä, joka mahdollistaa yrityksille sähköisten liiketoimintakäytäntöjen käyttöönoton.
Enterprises can best respond to ongoing change if they develop into learning organisations, in which knowledge can be used quickly and through networks.
Yritykset voivat reagoida jatkuviin muutoksiin parhaiten siten, että ne kehittyvät oppimisorganisaatioiksi, joissa taitotietoa voidaan hyödyntää nopeasti ja verkostopohjaisesti.
Enterprises cannot be regarded as socially responsible unless they are alert to the expectations of both stakeholders and shareholders.
Yritystä voidaan pitää sosiaalisesti vastuullisena ainoastaan silloin, kun se ottaa huomioon sekä osakkeenomistajien että sidosryhmien odotukset.
Enterprises compete in different markets and with different intensity.
Yritykset kilpailevat erilaisilla markkinoilla, joiden kilpailutilanne vaihtelee.
enterprises do not invest in these mobile workers, who in their turn do not invest their energy, since they have less feeling of belonging to the enterprise and fear that they will not draw any concrete benefits from training20,21;
Yritykset eivät investoi liikkuviin työntekijöihin, eivätkä työntekijät vuorostaan ponnistele, koska he eivät tunne kuuluvansa yritykseen ja pelkäävät, ettei koulutuksesta syntyisi konkreettisia tuloksia20 21.
enterprises do not invest in these mobile workers, who in their turn do not invest their energy, since they have less feeling of belonging to the enterprise and fear that they will not draw any concrete benefits from training21,22;
Yritykset eivät investoi liikkuviin työntekijöihin, eivätkä työntekijät vuorostaan ponnistele, koska he eivät tunne kuuluvansa yritykseen ja pelkäävät, ettei koulutuksesta syntyisi konkreettisia tuloksia21 22.
Enterprises do not sufficiently exploit the international dimension of marketing, innovation or research.
Yritykset eivät riittävästi hyödynnä markkinoinnin, innovoinnin ja tutkimuksen kansainvälisyyttä.
Enterprises Electronic Networking: Screen
Screen-luetteloi
Enterprises followed the principles for providing subsidies within the Regional Programme of support for Development of Industrial Enterprises in the NUTS II Regions, North-West and Moravskoslezsko, whose principal objective is to create new employment opportunities.
Yritykset noudattivat tukien antamisperiaatteita NUTS II ‑alueiden, maan luoteisosan ja Moravskoslezskon teollisuusyritysten kehittämiseen ja uusien työpaikkojen luomiseen tähtäävän alueellisen tukiohjelman puitteissa.
Enterprises from the remaining Member States come closer to the Scandinavian pattern, although with slower growth.
Muista jäsenvaltioista olevien yritysten kehitys muistuttaa jossain määrin skandinaavista suuntausta, mutta kasvu on niiden osalta hitaampaa.
Enterprises generally agree that CSR helps them in managing their risks, their intangible assets, their internal processes, and their relations with internal and external stakeholders.
Yritykset ovat yleisesti yhtä mieltä siitä, että sosiaalisen vastuun soveltaminen auttaa niitä hallinnoimaan riskejä, aineettomia hyödykkeitä, sisäisiä prosesseja sekä suhteitaan sisäisiin ja ulkoisiin sidosryhmiin.
Enterprises have a finite capacity to deal with regulation.
Yritysten kyky selvitä määräyksistä on rajallinen.
Enterprises have an essential contribution to make to the creation of new jobs and the generation of income, which are prerequisites for further economic and social development.
Yrittäjyys on olennaisen tärkeä tekijä uusien työpaikkojen luomiselle ja tulojen tuottamiselle, jotka ovat edellytyksiä talouden ja yhteiskunnan tulevalle kehitykselle.
Enterprises have an essential contribution to make to the generation of income and creation of new jobs, which are prerequisites for further economic and social development.
Yritystoiminta edistää merkittävästi tulo- ja työllistämismahdollisuuksien syntymistä, jotka ovat muun taloudellisen ja sosiaalisen kehityksen perusedellytyksiä.
Enterprises have long called for the widespread use of e-invoicing, including in cross-border activities.
Yritykset ovat pitkään toivoneet sähköisen laskutuksen laajaa käyttöä myös rajatylittävissä toiminnoissa.
Enterprises have marketing and sales departments dedicated to advertising and understanding consumer needs.
Yrityksillä on markkinointi- ja myyntiosastonsa, jotka huolehtivat mainonnasta ja kuluttajien tarpeiden kartoittamisesta.
Enterprises have to adapt rapidly to new challenges: Enterprises are now facing major challenges, some of which come from within (increasingly rapid technological development, skills gaps), while others are external (society’s expectations regarding consumer, environmental and health protection).
Yritysten on nopeasti mukauduttava uusiin haasteisiin: Yritykset joutuvat nyt kohtaamaan suuria haasteita, joista osa on sisäisiä (tekniikan yhä nopeampi kehitys, osaamisvajeet) ja osa ulkoisia (kuluttajien, ympäristön ja terveyden suojeluun liittyvät yhteiskunnan odotukset).
Enterprises having in excess of 250 workers should be placed in a different category;
Yli 250 työntekijän yritykset pitäisi luokittaa toisin.
Enterprises having in excess of 250 workers should be placed in a different category;
Yli 250 työntekijän yritykset pitäisi siirtää toiseen tyyppiluokkaan.
Enterprises in Finland, Sweden and Denmark are in the lead, while there is scope for improvements among enterprises in the United Kingdom, Greece, Portugal and Italy.
Suomen, Ruotsin ja Tanskan yritykset ovat kärjessä, kun taas Yhdistyneen kuningaskunnan, Kreikan, Portugalin ja Italian yrityksillä olisi vielä parantamisen varaa.
Enterprises in Spain, Italy, Greece and Portugal are lagging behind in this field.
Espanjan, Italian, Kreikan ja Portugalin yritykset ovat jääneet kehityksessä jälkeen tällä alalla.
Enterprises in the EU are falling behind rather than reaching the targets for more spending on research.
EU:n yritykset jäävät pikemminkin jälkeen tutkimusmäärärahojen lisäämistä koskevista tavoitteista kuin saavuttavat ne.
Enterprises in the EU are not reaching the targets for more spending on research, nor are the governments.
EU:n yritykset eivät saavuta tutkimusmäärärahojen lisäämistä koskevia tavoitteita, eivätkä myöskään jäsenvaltiot.
Enterprises in the European Union slowly but continuously strengthened their innovation activities from 2001 to 2002: the share of new or renewed products or services introduced within the last two years went up 2 points from the 2001 survey and now accounts on average for 22% of companies' turnover.
Euroopan unionin yritykset lisäsivät innovaatiotoimintaansa hitaasti mutta varmasti vuodesta 2001 vuoteen 2002: viimeisten kahden vuoden aikana ilmestyneiden uusien tai uudistettujen tuotteiden tai palvelujen osuus kasvoi kahdella yksiköllä vuoden 2001 tutkimuksesta, ja niiden osuus on nyt keskimäärin 22 prosenttia yritysten liikevaihdosta.
Enterprises in this category have a well-established RTD capacity and they supply or make use of technology.
Yritykset, joilla on vakiintuneet TTK-edellytykset ja jotka tuottavat tai käyttävät teknologiaa.
Enterprises in this category may be described as "vanguard" enterprises, which, whilst lacking the characteristics of the first category of SMEs, are nonetheless able to develop new products with a technological input.
Edelläkävijöiksi nimitettävät yritykset, joilla ei ole edellisen ryhmän rasitteita mutta kyky kehittää uusia teknologiatuotteita.
Enterprises in this category may be described as "vanguard" enterprises, which, whilst lacking the characteristics of the first category of SMEs, are nonetheless able to develop new products with a technological input.
Edelläkävijöiksi voidaan kutsua yrityksiä, joilla ei ole edellisen ryhmän rasitteita mutta kyky kehittää uusia teknologiatuotteita.
Enterprises in this category merely make use of the products of technological research.
Kolmanneksi on olemassa yrityksiä, jotka ainoastaan käyttävät teknologiatutkimuksen tuloksena syntyneitä tuotteita.
Enterprises in this sector substantially contribute to the Union's Gross Domestic Product (GDP) and job creation and have significant potential for the development of entrepreneurial activity, since it is run mainly by SMEs.
Sektorilla toimivien yritysten osuus unionin bruttokansantuotteesta (BKT) ja työpaikkojen luomisesta on huomattava, ja niillä on merkittävä potentiaali kehittää yrittäjyyttä, koska sektorilla toimii pääasiassa pk-yrityksiä.
Enterprises in traditional sectors, SMEs in particular, can make profitable use of technology transfer and the introduction of new management techniques.
Erityisesti pk-yritykset voivat myös perinteisillä toimialoilla hyötyä teknologian siirrosta ja uusien johtamismenetelmien omaksumisesta.
Enterprises involved in tourism services and tourism development should participate in carrying capacity assessment and the application of the tools used for respecting social and environmental requirements.
Matkailupalveluihin ja matkailun kehittämiseen osallistuvien yritysten olisi osallistuttava myös kantokyvyn arviointiin ja sovellettava välineitä, joiden avulla pyritään noudattamaan yhteiskunnan ja ympäristön vaatimuksia.
Enterprises know that accidents cost money.
Yritykset tietävät, että tapaturmista aiheutuu kustannuksia.
Enterprises manufacturing products referred to by this proposal for a Directive already have to apply Directive 98/37/EC; consequently they will not have to take any specific measures in order to conform to the new text.
Tässä direktiiviehdotuksessa tarkoitettuja tuotteita valmistavien yritysten on jo sovellettava direktiiviä 98/37/EY; niiden ei siten tarvitse ryhtyä erityistoimiin mukautuakseen uuteen säädökseen.
Enterprises may be discouraged from investment in skills because trained staff may be recruited by other employers.
Yritykset eivät ehkä ole valmiita investoimaan taitoihin, koska toiset työnantajat voivat rekrytoida koulutettua henkilöstöä.
Enterprises may be encouraged to innovate by offering them, in conformity with competition rules, tax relief on expenditure on innovation.
Yrityksiä voidaan rohkaista innovoimaan tarjoamalla niille kilpailusääntöjä noudattavia verohelpotuksia innovaatiomenoihin.
Enterprises may further encounter problems in introducing financial participation schemes at a transnational level, because of cultural differences, different attitudes towards financial participation, different national traditions or differences in industrial relations systems.
Kulttuurierot, erilainen suhtautuminen taloudellisiin osallistumisjärjestelmiin, erilaiset kansalliset perinteet samoin kuin työmarkkinajärjestelmien erot voivat myös aiheuttaa ongelmia yrityksille, jotka ottavat käyttöön taloudellisia osallistumisjärjestelmiä eri maissa.
Enterprises must also be encouraged to release their staff for further learning and updating of their skills throughout their working lives.
Yrityksiä täytyy kannustaa myös työntekijöidensä täydennyskoulutukseen ja näiden taitojen pitämiseen ajan tasalla koko työuran ajan.
Enterprises must also feel encouraged to release their staff for further learning and updating of their skills throughout their working lives.
Yrityksiä täytyy kannustaa myös työntekijöidensä täydennyskoulutukseen ja taitojen päivitykseen koko työuran ajan.
Enterprises must be given the flexibility to innovate and to develop an approach to CSR that is appropriate to their circumstances.
Yrityksille olisi jätettävä joustava mahdollisuus innovoida ja kehittää omiin olosuhteisiinsa soveltuva lähestymistapa yhteiskuntavastuuseen.
Enterprises must be more flexible and adaptable, less rigid and hierarchical.
Yritysten tulee olla nykyistä joustavampia ja sopeutuvaisempia – vähemmän jäykkiä ja hierarkiaan perustuvia.
Enterprises must become better at adapting to and taking advantage of change, regularly renewing and redirecting their activities, and showing a stronger entrepreneurial orientation.
Yritysten on parannettava valmiuksiaan sopeutua muutokseen ja käyttää sitä hyväkseen uudistamalla toimintojaan ja muuttamalla säännöllisesti niiden suuntaa sekä osoittamalla voimakkaampaa yrittäjäsuuntautuneisuutta.
Enterprises must become more flexible to respond to sudden changes in demand for their goods and services, adapt to new technologies and be in a position to innovate constantly in order to remain competitive.
Yritysten on toimittava joustavammin voidakseen vastata tavaroiden ja palvelujen kysynnän äkillisiin muutoksiin, sopeuduttava uusiin teknologioihin ja kilpailukykynsä säilyttääkseen pystyttävä innovoimaan jatkuvasti.
Enterprises must develop into innovative, proactive organisations.
Yritysten on kehityttävä innovatiivisiksi ja proaktiivisiksi organisaatioiksi.
Enterprises must now constantly innovate to re-invent product and services and consequently evolve business strategies to respond to market demands, which in turn necessitate continual adaptation of organisational structures and processes.
Yritysten on nykyään jatkuvasti innovoitava, kehitettävä tuotteita ja palveluja edelleen ja näin ollen parannettava liiketoimintastrategioita vastatakseen markkinoiden vaatimuksiin, jotka puolestaan edellyttävät organisaatiorakenteiden ja prosessien jatkuvaa mukauttamista.
Enterprises must play their part in ensuring that the knowledge and skills of their staff are regularly updated.
Yritysten on tehtävä osansa varmistaakseen, että niiden henkilöstön osaaminen ja taidot pysyvät aina ajan tasalla.
Enterprises need appropriate frameworks and incentives to invest in their employees training.
Yritykset tarvitsevat sopivia puitteita ja kannustimia investoidakseen työntekijöidensä koulutukseen.
Enterprises need to address NIS more as an asset and an element of competitive advantage than as a “negative cost”.
Yritysten on käsiteltävä verkko- ja tietoturvaa ensisijaisesti voimavarana ja kilpailuedun osatekijänä eikä "negatiivisena kustannuksena".
Enterprises need to know according to what references they are assessed.
Yritysten on tiedettävä millä perusteilla niitä arvioidaan.
Enterprises need to work together with public authorities to find innovative ways of developing corporate social responsibility.
Yritysten olisi tehtävä yhteistyötä viranomaisten kanssa, jotta löydettäisiin innovatiivisia tapoja yritysten sosiaalisen vastuun kehittämiseksi.
Enterprises of all sizes should be more flexible in responding to rapid changes in demand, adapt to new technologies, such as ICT and e-business, and be able to innovate constantly in order to remain competitive.
Kaikenkokoisten yritysten olisi oltava joustavampia, jotta ne voivat vastata nopeasti kysynnän muutoksiin, mukautua uusiin teknologioihin, kuten tieto- ja viestintätekniikkaan ja verkkoliiketoimintaan, ja innovoida jatkuvasti säilyäkseen kilpailukykyisinä.