natgillin/translations-raw huggingface dataset:
flexible systems based on the recognition of learning outcomes, including diplomas, and supporting individual learning pathways,
joustavat järjestelmät, jotka perustuvat oppimistulosten ja tutkintojen tunnustamiseen ja tukevat yksilöllisiä oppimispolkuja,
Flexible transition to retirement with voluntary shifts in retirement age, as indicated above, could also lower the dependency ratio.
Joustava eläkkeelle siirtyminen ja vapaaehtoinen eläkeiän siirto voisivat myös alentaa riippuvuussuhdetta, kuten edellä mainittiin.
Flexible Transitional Arrangements
Joustavat siirtymäjärjestelyt
flexible use of time combining the learning of basic skills (reading, writing, arithmetic and expression) and practical training modules taught by and in firms;
joustava ajankäyttö, jolla voidaan yhdistää perustaitojen (luku-, kirjoitus-, lasku- ja ilmaisutaidon) opettaminen ja käytännön koulutusjaksot yrityksissä
Flexible water tanks
Taipuisat vesisäiliöt
Flexible ways of combining work and retirement should be enhanced.
Olisi edistettävä joustavia tapoja yhdistää työssäkäynti ja eläkkeelle siirtyminen.
Flexible work arrangements and adequate care services for children and other dependants are essential to ensure the full participation of women and men on the labour market.
Joustavat työjärjestelyt ja riittävät hoitomahdollisuudet lapsia ja muita huollettavia varten ovat välttämättömiä naisten ja miesten täysimääräisen työmarkkinoille osallistumisen kannalta.
Flexible work contracts can be a good starting point for the further working life of young people as well as an excellent opportunity for reconciling work and family life and can therefore contribute to the creation of an inclusive labour market.
Lisäksi se tarjoaa erinomaisen mahdollisuuden työn ja perhe-elämän yhdistämiseen ja voi siten helpottaa osallisuutta edistävien työmarkkinoiden luomista.
Flexible work contracts such as part-time and fixed-term contracts can help develop work skills that are not learnt in a classroom environment, increasing the likelihood of finding a full-time permanent contract.
Osa- ja määräaikaisten työsopimusten kaltaiset joustavat työmuodot voivat auttaa kehittämään sellaista ammattiosaamista, jota ei opita koulun penkillä, mikä lisää työntekijän mahdollisuutta löytää pysyvä työpaikka.
flexible work practices - including job sharing and part-time work opportunities,
joustavat työtavat, myös työnjako- ja osa-aikatyömahdollisuudet
Flexible working arrangements are just as important as adequate protection for people working under those arrangements and as investments in human capital.
Joustavat työjärjestelyt ovat aivan yhtä tärkeitä kuin niiden piiriin kuuluvien työntekijöiden suojeleminen ja tietopääomaan tehtävät investoinnit.
Flexible working arrangements boost productivity, enhance employee satisfaction and employer's reputation.
Joustavat työjärjestelyt nostavat tuottavuutta ja kasvattavat työtyytyväisyyttä ja työnantajan mainetta.
Flexible working arrangements for both women and men
Joustavat työjärjestelyt sekä naisille että miehille
flexible working arrangements for both women and men;
joustavat työjärjestelyt sekä naisille että miehille
Flexible working arrangements, such as telework, flexitime and reduced working hours, have also been used to stimulate employment of women.
Naisten työllisyyden kannustamiseksi on myös käytetty joustavia työjärjestelyjä, kuten etätyötä sekä joustavaa ja lyhennettyä työaikaa.
Flexible working hours can be beneficial to students and part-time workers, temporary workers and those who have family responsibilities or other employment.
Joustava työaika voi sopia opiskelijoille ja osa-aikaisille työntekijöille, tilapäisille työntekijöille ja niille, joilla on perhettä tai toinenkin työpaikka.
flexible working time;
joustava työaika
Flexible working-time arrangements allow reconciling work and private life and facilitate suitable gender balance within the Institutions while respecting the mandatory working time obligations.
Joustavat työaikajärjestelyt mahdollistavat työn ja yksityiselämän yhteensovittamisen ja edistävät tasapainoista sukupuolijakaumaa toimielimissä, kuitenkin niin, että noudatetaan pakollista työaikaa koskevia velvoitteita.
Flexible working-time arrangements geared to the needs of the individual have not become widespread.
Yksilölähtöiset joustavat työaikamuodot eivät ole yleistyneet.
Flexible working-time arrangements have not become widespread; on the contrary, working time is, for the most part, still determined unilaterally by companies.
Joustavat työaikamuodot eivät ole yleistyneet, päinvastoin työaika on yhä yksipuolisesti yritysten määräämää.
Flexible, coordinated, and sufficiently fast standardisation processes are an essential requirement of Europe's Digital Single Market.
Joustavat, koordinoidut ja riittävän nopeat standardointimenettelyt ovat olennainen vaatimus Euroopan digitaalisten sisämarkkinoiden kannalta.
Flexible, phased introduction of the European card
Eurooppalaisen sairausvakuutuskortin joustava ja vaiheittainen käyttöönotto
Flexible, well-trained and motivated workers are the key to Europe's economic competitiveness.
Joustava, koulutettu ja motivoitunut työvoima on Euroopan taloudellisen kilpailukyvyn avaintekijä.
flexible: Member States should be left the option of adapting the exemption criteria to their own specific situations, within common bounds;
Joustavuus – Jäsenvaltioiden tulee voida muokata vapautuskriteerit oman erityistilanteensa mukaisiksi yhteisten rajojen puitteissa.
flexibly responding to the developing needs and requirements of the EU policy makers;
vastaamalla joustavasti EU:n politiikan laatijoiden kehittyviin tarpeisiin ja vaatimuksiin;
Flexicurity
"joustoturva"
Flexicurity
Joustoturva
Flexicurity (collective bargaining and the role of social dialogue)
"Työelämän joustoturva (työehtosopimusneuvottelut ja työmarkkinaosapuolten vuoropuhelun merkitys)"
Flexicurity (collective bargaining and the role of social dialogue)
"työelämän joustoturva (työehtosopimus­neuvottelut ja työmarkkinaosapuolten vuoropuhelun merkitys)"
Flexicurity (collective bargaining and the role of social dialogue)
Joustoturva (työehtosopimusneuvottelut ja työmarkkinaosapuolten vuoropuhelun rooli)
Flexicurity (collective bargaining and the role of social dialogue)
Työelämän joustoturva (työehtosopimusneuvottelut ja työmarkkinaosapuolten vuoropuhelun merkitys)
Flexicurity (collective bargaining and the role of social dialogue)
Työelämän joustoturva (työehtosopimus­neuvottelut ja työmarkkinaosapuolten vuoropuhelun merkitys)
Flexicurity (communication)
Joustoturva (komission tiedonanto)
Flexicurity (internal flexibility dimension – collective bargaining and the role of social dialogue as instruments for regulating and reforming labour markets
Työelämän joustoturva (työehtosopimusneuvottelut ja työmarkkinaosapuolten vuoropuhelun merkitys)
Flexicurity (internal flexibility dimension – collective bargaining and the role of social dialogue as instruments for regulating and reforming labour markets (exploratory opinion requested by the Portuguese presidency)
Työelämän joustoturva (työehtosopimusneuvottelut ja työmarkkinaosapuolten vuoropuhelun merkitys) (puheenjohtajavaltio Portugalin pyynnöstä laadittu valmisteleva lausunto)
Flexicurity (internal flexibility dimension – collective bargaining and the role of social dialogue as instruments for regulating and reforming labour markets (SOC)
Joustoturva (joustavuuden sisäinen ulottuvuus – työehtosopimusneuvottelut ja työmarkkina­osapuolten vuoropuhelu keinona säännellä ja uudistaa työmarkkinoita) (SOC)
Flexicurity (internal flexibility dimension – collective bargaining and the role of social dialogue as instruments for regulating and reforming labour markets)
Työelämän joustoturva (työehtosopimusneuvottelut ja työmarkkinaosapuolten vuoropuhelun merkitys)
Flexicurity (internal flexibility dimension – collective bargaining and the role of social dialogue as instruments for regulating and reforming labour markets) (exploratory opinion requested by the future Portuguese presidency)
Työelämän joustoturva (työehtosopimusneuvottelut ja työmarkkinaosapuolten vuoropuhelun merkitys) (tulevan puheenjohtajavaltion Portugalin pyytämä valmisteleva lausunto)
Flexicurity (internal flexibility dimension – collective bargaining and the role of social dialogue as instruments for regulating and reforming labour markets) (exploratory opinion requested by the future Portuguese presidency)
Työelämän joustoturva (työehtosopimusneuvottelut ja työmarkkina­osapuolten vuoropuhelun merkitys) (puheenjohtajavaltio Portugalin pyynnöstä laadittu valmisteleva lausunto)
Flexicurity - Key Actions 1 to 3:
Joustoturva – avaintoimet 1–3:
Flexicurity aims at ensuring that EU citizens can enjoy a high level of employment security, i.e. the possibility to easily find a job at every stage of active life and have a good prospect for career development in a quickly changing economic environment.
Joustoturvalla pyritään varmistamaan, että EU:n kansalaiset voivat nauttia korkeasta työllisyysturvan tasosta eli mahdollisuudesta löytää helposti työpaikka kaikissa aktiivisen elämänsä vaiheissa ja että heillä on hyvät mahdollisuudet urakehitykseen nopeasti muuttuvassa taloudellisessa ympäristössä.
Flexicurity and active inclusion which are crucial in preserving and consolidating the cohesion and solidarity of society at a time of globalisation and demographic change in Europe.
Joustoturva ja aktiivinen sosiaalinen osallisuus ovat ratkaisevan tärkeitä, kun pyritään säilyttämään ja vahvistamaan yhteiskunnan yhteenkuuluvuutta ja yhteisvastuuta Euroopassa maailmanlaajuistumisen ja väestörakenteen muutoksen aikoina.
Flexicurity and internal flexibility
Joustoturva ja sisäinen joustavuus
Flexicurity and job creation
Joustoturva ja työpaikkojen luominen
Flexicurity and restructuring
"joustoturva ja rakennemuutokset"
Flexicurity and restructuring
Joustoturva ja rakennemuutokset
Flexicurity and social dialogue
Joustoturva ja työmarkkinaosapuolten vuoropuhelu
Flexicurity and the social dialogue
Joustoturva ja työmarkkinaosapuolten vuoropuhelu
Flexicurity and the social partners
Joustoturva ja työmarkkinaosapuolet
Flexicurity can be defined as an integrated strategy to enhance, at the same time, flexibility and security in the labour market.
Joustoturva voidaan määritellä integroiduksi strategiaksi, jolla pyritään samanaikaisesti vahvistamaan joustavuutta ja turvaa työmarkkinoilla.
Flexicurity had proven to be a useful tool against unemployment in Denmark, but that had only been possible thanks to the accompanying social protection and to the participation of social partners.
Joustoturva on osoittautunut hyödylliseksi välineeksi työttömyyden torjunnassa Tanskassa, mutta se on ollut mahdollista vain siihen liittyvän sosiaalisen suojelun ja työmarkkinaosapuolten osallistumisen ansiosta.
Flexicurity had the potential to increase employment and enhance competitiveness, but it required an initial investment and the administrative capacity to carry out its implementation.
Joustoturvan avulla pystytään lisäämään työllisyyttä ja vahvistamaan kilpailukykyä, mutta se edellyttää alkuinvestointeja ja sen toteuttamiseen tarvittavia hallinnollisia valmiuksia.
Flexicurity had to be seen as a response to globalisation, as greater flexibility and new social security system could boost overall willingness to change.
Joustoturva tulee nähdä vastauksena maailmanlaajuistumiseen, sillä entistä suurempi joustavuus ja uudet sosiaaliturvajärjestelmät voivat vahvistaa yleistä muutosvalmiutta.
Flexicurity has been an important recent EU policy response to the vanishing old certainties in European labour markets.
Joustoturva on ollut EU:n tärkeä viimeaikainen reaktio EU:n työmarkkinoilta katoaviin vanhoihin toimintamalleihin, joita aiemmin pidettiin itsestään selvinä.
Flexicurity implementation is problematic; interpretation and implementation by the authorities is creating insecurity.
Joustoturvan toteuttaminen on ongelmallista; viranomaisten tulkinnat ja täytäntöönpano aiheuttavat epävarmuutta.
Flexicurity involves four key components that should be taken into account: flexible and reliable contractual arrangements through modern labour laws; collective agreements and work organisation; comprehensive lifelong learning (LLL) strategies to ensure the continual adaptability and employability of workers, particularly the most vulnerable; effective active labour market policies (ALMP) that help people cope with rapid change, reduce unemployment spells and ease transitions to new jobs; and modern social security systems that provide adequate income support, encourage employment and facilitate labour market mobility (this includes broad coverage of social protection provisions, unemployment benefits, pensions and healthcare, that help people combine work with private and family responsibilities such as childcare).
Joustoturvaan sisältyy neljä keskeistä tekijää, jotka olisi otettava huomioon: joustavat ja luotettavat sopimusjärjestelyt nykyaikaisen työlainsäädännön, työehtosopimusten ja työn organisoinnin avulla; kattavat elinikäisen oppimisen strategiat, joilla varmistetaan työntekijöiden, erityisesti heikoimmassa asemassa olevien työntekijöiden, jatkuva mukautumiskyky ja työllistettävyys; vaikuttava aktiivinen työvoimapolitiikka, joka auttaa ihmisiä selviytymään nopeissa muutoksissa, lyhentää työttömyysjaksoja ja helpottaa siirtymisiä uusiin työpaikkoihin; ja nykyaikaiset sosiaaliturvajärjestelmät, jotka tarjoavat riittävän toimeentulotuen, kannustavat työllisyyttä ja helpottavat liikkumista työmarkkinoilla (tähän sisältyy laaja joukko sosiaaliturvasäännöksiä, työttömyysetuuksia, eläkkeitä ja terveydenhuoltopalveluja, jotka auttavat ihmisiä sovittamaan yhteen työssäkäynnin ja yksityis- ja perhe-elämän velvollisuudet, kuten lastenhoidon).
Flexicurity is a key to modernising Europe’s social model.
Joustoturva on avain Euroopan sosiaalimallin uudenaikaistamiseen.
Flexicurity is an integrated policy approach that seeks to facilitate adaptability of workers and enterprises and to ensure that the EU can exploit the benefits from globalisation.
Joustoturvassa on kyse integroidusta lähestymistavasta, jolla pyritään helpottamaan työntekijöiden ja yritysten mukautumiskykyä ja varmistamaan, että EU voi hyödyntää globalisaation tuomia etuja.
Flexicurity is critical in this process.
Joustoturva on tämän prosessin kannalta keskeisessä asemassa.
Flexicurity is not about one single labour market model or a single policy strategy.
Joustoturvassa ei ole kyse yhdestä ainoasta työmarkkinamallista tai toimintastrategiasta.
Flexicurity may be a way of meeting businesses' need for flexible work, but only on condition that the associated security is comparable to that provided by a permanent job, as noted in a previous EESC opinion on flexicurity (CCMI/066).
Joustoturva voi olla ratkaisu yritysten joustavan työvoiman tarpeeseen, mutta vain, mikäli täyttyy ehto, että siihen liittyvä turva on samantasoinen kuin vakituisen työpaikan tarjoama turva, kuten ETSK aiemmassa, joustoturvaa käsitelleessä lausunnossaan (asiakokonaisuus CCMI/066) toteaa.
Flexicurity may be a way of meeting businesses' need for flexible work, but only on condition that the associated security is comparable to that provided by permanent job.
Joustoturva voi olla ratkaisu yritysten joustavan työvoiman tarpeeseen, mutta vain, mikäli täyttyy ehto, että siihen liittyvä turva on samantasoinen kuin vakituisen työpaikan tarjoama turva.
Flexicurity may be a way of meeting businesses' need for flexible work, but only on the proviso that the associated security is comparable to that provided by a permanent job.
Joustoturva voi olla ratkaisu yritysten joustavan työvoiman tarpeeseen, mutta vain, mikäli täyttyy ehto, että siihen liittyvä turva on samantasoinen kuin vakituisen työpaikan tarjoama turva.
Flexicurity must provide effective security in changing circumstances: Changing economic conditions require a high degree of innovative adaptability not least in the labour markets.
Luodaan joustoturvan avulla tehokasta turvaa muutoksessa: Muuttuvat taloudelliset olosuhteet vaativat runsaasti innovatiivista sopeutumiskykyä myös työmarkkinoilla.
Flexicurity pathways
Joustoturvan toteutustavat
Flexicurity policies helped to a certain extent to weather the crisis, but vulnerable groups are still in a serious situation.
Ne ovat varmasti jonkin verran edistäneet kriisistä selviytymistä, mutta muita heikommassa asemassa olevien ryhmien tilanne on kuitenkin edelleen vaikea.
Flexicurity policies often have budgetary costs and must remain fully compatible with sound and financially sustainable budgetary policies.
Joustoturvapolitiikka aiheuttaa usein budjettimenoja, ja se on toteutettava täysin johdonmukaisesti terveen ja rahoituksellisesti kestävän finanssipolitiikan kanssa.
Flexicurity policies within the European Employment Strategy recognize the necessity of a comprehensive approach in human resources policies and need for lifecycle approach to work in order to foster labour market participation and to remove existing obstacles.
Euroopan työllisyysstrategian joustavassa työsuhdeturvapolitiikassa tunnustetaan, että työmarkkinoille osallistumisen parantamiseksi ja nykyisten esteiden poistamiseksi on henkilöstöpolitiikkaan sovellettava kokonaisvaltaista lähestymistapaa ja työhön elinkaarilähestymistapaa.
Flexicurity policies – largely by introducing subsidised measures to offer training and reduce working time – helped to a certain extent to weather the crisis, but vulnerable groups are still in a serious situation.
Ne ovat varmasti jonkin verran edistäneet kriisistä selviytymistä ennen kaikkea koulutuksen tarjoamiseen ja työajan lyhentämiseen tähtäävien tukitoimenpiteiden ansiosta, mutta muita heikommassa asemassa olevien ryhmien tilanne on kuitenkin edelleen vaikea.
Flexicurity policies: the experience of Member States
Joustoturvan mukaiset toimintalinjat: jäsenvaltioiden kokemukset
Flexicurity principles argue for focusing on protecting and supporting workers in undertaking 'good' transitions in the labour market, rather than preserving particular jobs.
Joustoturvaperiaatteiden mukaan on parempi panostaa ”hyviä” työmarkkinasiirtymiä tekevien työtekijöiden tukemiseen ja suojeluun kuin tiettyjen työpaikkojen säilyttämiseen.
Flexicurity should be a part of a response to these external and internal trends and pressures, aiming for a fair balance between remuneration for labour and  return on capital workers and employers."
Näihin ulkoisiin ja sisäisiin suuntauksiin ja paineisiin olisi pyrittävä vastaamaan muun muassa joustoturvan avulla, jolla tähdätään oikeudenmukaiseen tasapainoon työntekijöiden ja työnantajien työn  ja pääoman tuoton välillä."
Flexicurity should be a part of a response to these external and internal trends and pressures, aiming for a fair balance between social, environmental and economic progress.
Näihin ulkoisiin ja sisäisiin suuntauksiin ja paineisiin olisi pyrittävä vastaamaan muun muassa joustoturvan avulla, jolla tähdätään oikeudenmukaiseen tasapainoon yhteiskunnan, ympäristön ja talouden kehityksen välillä.
Flexicurity should be a part of a response to these external and internal trends and pressures, aiming for a fair balance between workers and employers.
Näihin ulkoisiin ja sisäisiin suuntauksiin ja paineisiin olisi pyrittävä vastaamaan muun muassa joustoturvan avulla, jolla tähdätään oikeudenmukaiseen tasapainoon työntekijöiden ja työnantajien välillä.
Flexicurity should be applied with a holistic and consistent approach.
Joustoturvaa tulisi soveltaa kokonaisvaltaisesti ja johdonmukaisesti.
Flexicurity should certainly play an important role.
Joustoturvalla on tässä epäilemättä merkittävä rooli.
Flexicurity should not be presented as a panacea ignoring tools such as the 'employment guidelines'.
Joustoturvaa ei tulisi esittää yleisavaimena, jossa ei oteta huomioon työllisyyden suuntaviivojen kaltaisia välineitä.
Flexicurity strategies should be designed and implemented to support employment and facilitate labour mobility through the four mutually reinforcing components of: (i) flexible and reliable contractual arrangements, (ii) comprehensive life-long learning strategies, (iii) effective active labour market policies, and, (iv) adequate income support systems.
Olisi suunniteltava ja otettava käyttöön joustoturvastrategioita työllisyyden tukemiseksi ja työvoiman liikkuvuuden helpottamiseksi neljän seuraavan toisiaan vahvistavan tekijän avulla: i) joustavat ja luotettavat sopimusjärjestelyt, ii) laajat elinikäistä oppimista koskevat strategiat, iii) tehokas ja toimiva työmarkkinapolitiikka ja v) riittävät toimeentuloturvajärjestelmät.
Flexicurity that is properly financed and managed and active inclusion are crucial in preserving and consolidating the cohesion and solidarity of society at a time of globalisation and demographic change in Europe.
Asianmukaisesti rahoitettu ja hallinnoitu joustoturva sekä aktiivinen sosiaalinen osallisuus ovat ratkaisevan tärkeitä, kun pyritään säilyttämään ja vahvistamaan yhteiskunnan yhteenkuuluvuutta ja yhteisvastuuta Euroopassa maailmanlaajuistumisen ja väestörakenteen muutoksen aikoina.
flexicurity,
joustoturva
Flexicurity, combined with comprehensive active inclusion policies, remains the right approach to both modernising labour markets and ensuring a successful recovery.
Joustoturva, johon yhdistetään kattavia aktiivisen osallisuuden politiikkoja, on edelleen oikea toimintatapa, kun työmarkkinoita nykyaikaistetaan ja varmistetaan elvytyksen onnistuminen.
Flexicurity, which provides a balanced approach to flexible contractual labour arrangements while providing appropriate support for the individual, is being developed as part of Member State's response to these challenges.
Joustavassa työsuhdeturvassa saadaan yhdistyvät joustavat sopimusperusteiset työjärjestelyt ja asianmukainen työsuhdeturva, ja sitä kehitetään jäsenvaltioissa yhtenä keinona vastata haasteisiin.
Flexicurity: the case of Denmark
"turvatun joustavuuden käytäntö Tanskassa"
Flexicurity: the case of Denmark
"Turvatun joustavuuden" käytäntö Tanskassa
Flexicurity: the case of Denmark
Joustoturvan käytäntö Tanskassa
Flexicurity: the case of Denmark
Turvatun joustavuuden käytäntö Tanskassa
Flexicurity: the case of Denmark (ECO)
Turvatun joustavuuden käytäntö Tanskassa (ECO)
Flexicurity: the case of Denmark (I) (ECO - JUNE)
"Turvatun joustavuuden" käytäntö Tanskassa (I) (ECO – kesäkuu)
Flexicurity: the case of Denmark (own-initiative)
"Turvatun joustavuuden" käytäntö Tanskassa (oma-aloitteinen lausunto)
Flexicurity: the case of Denmark.
"Turvatun joustavuuden" käytäntö Tanskassa.
Flexicurity: the case of Denmark.
Joustoturvan käytäntö Tanskassa.
Flexion
Koukistus:
Flexion : 90° allows half and, above all, the most important actions of everyday living (walking, sitting down, using stairs); 110° allows 3/4 of everyday actions and 135° allows all of them.
Koukistus: 90 astetta riittää noin puoleen – ja erityisesti kaikkein tärkeimpiin – jokapäiväisen elämän toiminnoista (kävely, istuutuminen, portaiden nousu jne.), 110 astetta riittää ¾:aan jokapäiväisen elämän toiminnoista ja 135 astetta kaikkiin.
Flexion : 90° allows most actions of everyday living; 70° allows the patient to sit and negotiate stairs; 30° allows him to walk.
Koukistus: 90 astetta riittää suurimpaan osaan jokapäiväisen elämän toiminnoista, 70 astetta riittää istumiseen ja portaiden nousuun, 30 astetta kävelyyn.
flexitime improves gender equality in the labour market.
Joustava työaika edistää tasa-arvoa työmarkkinoilla.
flexography - a printing activity using an image carrier of rubber or elastic photopolymers on which the printing areas are above the non-printing areas, using liquid inks which dry through evaporation;,
fleksopaino - painatustoiminto, jossa kuvansiirtäjänä käytetään kumia tai kimmoisia valopolymeerejä, joiden päällä painovärit ovat painamatta jätettävien alueiden yläpuolella, ja jossa käytetään haihtumalla kuivuvia nestemäisiä painovärejä;