natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Equal opportunities: the mainstreaming of equal opportunities throughout the entire strategy does not allow to give a precise total amount devoted to equal opportunities.
Yhtäläiset mahdollisuudet: Koska yhtäläiset mahdollisuudet valtavirtaistetaan (mainstreaming) koko strategiaan, ei ole mahdollista antaa niiden edistämiseen käytettyä täsmällistä summaa.
Equal opportunities: the mainstreaming of equal opportunities throughout the entire strategy means that there is no precise amount devoted to equal opportunities.
Yhtäläiset mahdollisuudet: Koska yhtäläiset mahdollisuudet valtavirtaistetaan (mainstreaming) koko strategiaan, ei ole mahdollista antaa niiden edistämiseen käytettyä täsmällistä summaa.
equal opportunities;
yhdenvertaisuus
Equal opportunity
yhtäläisen mahdollisuudet
Equal participation and leadership should be encouraged in all projects involving EU funding under the ENP action plan.
Kaikkien Euroopan naapuruuspolitiikkaa koskevista toimintasuunnitelmista EU-rahoitusta saavien hankkeiden yhteydessä olisi edistettävä sukupuolten tasapuolista osallistumista ja tasa-arvoista johtajuutta.
Equal participation and representation
Tasa-arvoisen osallistumisen ja edustuksen edistäminen
equal participation and representation
tasa-arvoista osallistumista ja edustusta
Equal participation and representation
Tasapuolinen osallistuminen ja edustus
equal participation by all operators in relation to sources of administrative information;
kaikkien toimijoiden osallistumista ja tasavertaisuutta suhteessa hallinnollisen tiedon lähteisiin
equal participation of men and women in decision-making;
naisten ja miesten yhtäläinen osallistuminen päätöksentekoon
Equal participation of women to the knowledge society is among other issues targeted in the NAPs with specific initiatives, such as provision of education and professional training in the ICTs field, support to networks and to women entrepreneurship.
Naisten yhtäläinen osallistuminen osaamisyhteiskuntaan on aihe, johon monet kansalliset toimintasuunnitelmat puuttuvat erityisaloitteilla, kuten tarjoamalla tietotekniikkaopetusta ja ammatillista koulutusta, tukea verkostoille ja naisten yrittäjyydelle.
Equal participation with other citizens facilitates dialogue and interaction between all people.
Muiden kanssa yhdenvertainen osallistuminen toimintaan helpottaa kaikkien kansalaisten välistä vuoropuhelua ja vuorovaikutusta.
EQUAL partnerships bring together very disparate groups, many of whom have not previously collaborated, combining skills and resources among a multiplicity of actors within society.
Equal-kumppanuudet keräävät yhteen hyvin erilaisia, yhteiskunnan eri osa-alueita edustavia ryhmiä, joista monet eivät ole aiemmin olleet yhteistyössä mutta jotka nyt tuovat kumppanuuteen omat taitonsa ja resurssinsa.
EQUAL partnerships generally concentrate on the human capital side of the equation in entrepreneurship, dealing with both barriers in supply of finance (private and public financiers) and demand (their possible clients).
Equal-kumppanuuksissa keskitytään yleensä henkiseen pääomaan yrittäjyydessä ja puututaan esteisiin niin rahoituksen tarjonnassa (yksityiset ja julkiset rahoittajat) kuin sen kysynnässäkin (potentiaaliset asiakkaat).
Equal pay can only be achieved if action is taken at all levels, which involves all interested parties and addresses all the causative factors of the pay gap.
Samapalkkaisuus voidaan saavuttaa vain toimimalla samanaikaisesti kaikilla tasoilla ottaen mukaan kaikki osapuolet ja vaikuttamalla kaikkiin palkkaeron taustalla oleviin tekijöihin.
Equal pay for equal work and work of equal value
Sama palkka samasta tai samanarvoisesta työstä
Equal pay for equal work and work of equal value
Sama palkka samasta työstä ja samanarvoista työtä
Equal pay for equal work is a fundamental principle of the Treaty.
Samapalkkaisuus (sama palkka samasta tai samanarvoisesta työstä) on yksi perustamissopimuksen perusperiaatteista.
equal pay for equal work,
sama palkka samasta työstä
Equal pay for women and men for work of equal value is a fundamental principle of the EC Treaty.
Yksi Euroopan yhteisöjen perustamissopimuksen perusperiaatteista on, että miehille ja naisille maksetaan samanarvoisesta työstä sama palkka.
Equal pay for women and men in the EU was the priority theme for the programme's first year because the gender pay gap is one of the most visible inequalities women face at work.
Ensimmäisenä vuonna ohjelman ensisijaisena aiheena oli naisten ja miesten samapalkkaisuus, koska sukupuolten väliset palkkaerot ovat näkyvin epätasa-arvoinen asia työmarkkinoilla.
Equal pay for women and men in the European Union is now part of the process launched at the Lisbon Summit in 2000 to make the European Union the most knowledge-based economy in the world by 2010 with more and better jobs and social cohesion.
Sama palkka naisille ja miehille Euroopan unionissa on osa prosessia, joka käynnistettiin Lissabonissa vuonna 2000 kokoontuneessa Eurooppa-neuvostossa ja jonka tarkoituksena on tehdä EU:sta maailman paras osaamisyhteiskunta vuoteen 2010 mennessä luomalla enemmän ja parempia työpaikkoja ja edistämällä sosiaalista koheesiota.
Equal pay is often refused or at least not applied.
Naisten ja miesten samapalkkaisuutta ei useinkaan tunnusteta tai ei ainakaan noudateta.
Equal pay plans should be drawn up with concrete objectives, e.g. to reduce pay differentials by 1% per year.
Lisäksi tulisi laatia samapalkkaisuussuunnitelmia, joissa tähdätään konkreettisiin tavoitteisiin, esimerkiksi palkkaeron kaventamiseen prosentilla vuosittain.
Equal Pay was also a key theme for the Economic and Social Committee.
Samapalkkaisuus oli keskeisessä asemassa myös talous- ja sosiaalikomiteassa.
Equal pay was chosen as the first theme because it is the most visible inequality in the European workplace.
Samapalkkaisuutta pidettiin ensisijaisena aiheena, koska se on kaikkein näkyvin eriarvoisuus eurooppalaisilla työpaikoilla.
Equal Pay was the priority topic for the first round of transnational projects funded under the 2001-2005 gender equality Programme.
Samapalkkaisuus oli ensisijainen aihe myös ensimmäisen kierroksen aikana valituissa kansainvälisissä hankkeissa, jotka saavat rahoitusta sukupuolten tasa-arvoa koskevasta vuosien 2001–2005 ohjelmasta.
Equal pay without discrimination based on sex means:
Samalla palkalla ilman sukupuoleen perustuvaa syrjintää tarkoitetaan, että
Equal pay, proper recognition of women's skills and abilities, and policies that enable employees to combine work and family life: all help draw more women onto the labour market and give the economy a productive boost.
Samapalkkaisuus, naisten taitojen ja kykyjen asianmukainen tunnustaminen sekä toimet, jotka antavat työntekijöille mahdollisuuden työn ja perhe-elämän yhdistämiseen, auttavat saamaan lisää naisia työmarkkinoille ja lisäävät talouden tuottavuutta.
Equal pay: priority in 2001
Samapalkkaisuus etusijalla vuonna 2001
equal promotion of vocational and social integration;
lukemaan opettamista, mahdollisuus suorittaa koulutodistuksia jälkikäteen),
EQUAL provides a good opportunity for the new Member States to work with the existing Member States with a view to identifying good practice in relation to the social and vocational integration of asylum seekers.
Equal tarjoaa uusille jäsenvaltioille oivan tilaisuuden tehdä yhteistyötä nykyisten jäsenvaltioiden kanssa ja pyrkiä kartoittamaan turvapaikanhakijoiden sosiaaliseen ja ammatilliseen integrointiin liittyviä hyviä toimintatapoja.
Equal public spending on education for both sexes should enable women to attain the same levels of responsibility and pay as men.
Molempien sukupuolten koulutukseen käytetään yhtä paljon julkisia varoja, ja naisten pitäisikin voida saavuttaa sama vastuu- ja ansiotaso kuin miesten.
Equal recognition between men and women seeking asylum should also be guaranteed as far as possible.
Lisäksi on taattava mahdollisimman hyvin mies- ja naispuolisten turvapaikanhakijoiden yhdenvertainen tunnustaminen.
Equal Remuneration Convention, 1951 (Convention No. 100)
sopimus, joka koskee samanarvoisesta työstä miehille ja naisille maksettavaa samaa palkkaa, 1951 (yleissopimus nro 100)
Equal Remuneration of Men and Women Workers for Work of Equal Value Convention (No. 100)
Sopimus, joka koskee samanarvoisesta työstä miehille ja naisille maksettavaa samaa palkkaa (nro 100)
Equal Remuneration of Men and Women Workers for Work of Equal Value Convention (No. 100)
Sopimus, joka koskee samanarvoisesta työstä miehille ja naisille maksettavaa samaa palkkaa (nro 100)
Equal Remuneration of Men and Women Workers for Work of Equal Value Convention (N° 100)
Sopimus, joka koskee samanarvoisesta työstä miehille ja naisille maksettavaa samaa palkkaa (nro 100)
Equal representation between men and women should be a top priority for achieving equality at all levels.
Miesten ja naisten yhdenvertaisen edustuksen tulee olla ensisijainen tavoite tasa-arvon saavuttamiseksi kaikilla tasoilla.
equal representation in decision-making;
yhdenvertainen edustus päätöksenteossa
equal right of use for different population groups;
Kaikkien väestöryhmien mahdollisuus tasapuoliseen käyttöön.
Equal rights and obligations as the basis for integration
Yhtäläiset oikeudet ja velvollisuudet ovat kotouttamisen perusta
equal rights at the workplace.
yhdenvertaiset oikeudet työpaikalla.
Equal rights should be accompanied by greater economic, political and social equality on the ground.
Yhtäläisten oikeuksien toteutumista on tuettava lisäämällä taloudellista, poliittista ja yhteiskunnallista tasa-arvoa käytännön tasolla.
Equal rights, equal duties: citizenship and voting rights
Yhtäläiset oikeudet, yhtäläiset velvollisuudet: kansalaisuus ja äänioikeus
Equal seeks to eliminate the factors leading to inequalities and discrimination in the labour market (financed by the ESF).
Equal-aloitteen tavoitteena on poistaa tekijöitä, jotka aiheuttavat epätasa-arvoa ja syrjintää työmarkkinoilla (rahoitetaan ESR:sta).
equal services of public interest (health, education, security) across the region
yhtäläiset yleishyödylliset palvelut (terveydenhoito, koulutus, turvallisuus) koko alueella
equal services of public interest (health, education, security) across the region,
yhtäläiset yleishyödylliset palvelut (terveydenhoito, koulutus, turvallisuus) koko alueella
Equal spectrum access requires an effective competitive environment and competitive distortion avoidance when existing usage rights are reassigned (refarmed).
Taajuuksien tasapuolinen saatavuus edellyttää toimivaa kilpailuympäristöä ja kilpailun vääristymien välttämistä, kun olemassa olevia käyttöoikeuksia jaetaan uudelleen.
Equal supports actions aimed at improving the qualifications of vulnerable groups at risk of discrimination.
Equal-ohjelmasta tuetaan toimia, joilla on tarkoitus parantaa syrjäytymisvaarassa ja heikossa asemassa olevien henkilöiden ammattitaitoa.
Equal tax treatment
Yhdenvertainen verotuskohtelu
Equal tax treatment: Consideration should be given to rules restricting the tax deductibility of interest payments on debt in the event of a company buyout.
Yhdenvertainen verotuskohtelu: Olisi syytä tarkastella yritysostoon liittyvän lainan korkojen verovähennysoikeutta rajoittavia sääntöjä.
EQUAL tests innovative approaches to policy delivery.
Equalissa testataan innovatiivisia ratkaisuja politiikan toteuttamiseen.
EQUAL The 21 Development Partnerships that had been selected for Action 1 in 2001 were all confirmed for participation in Action 2.
Toimintoon 1 vuonna 2001 valitut 21 kehittämiskumppanuutta hyväksyttiin kaikki osallistumaan toimintoon 2.
Equal to or greater than 85% wt-% with a vapour / petrol ration equal to or greater than 0.95 but less than or equal to 1.05 (v/v).
Vähintään 85 painoprosenttia, kun höyry/bensiinisuhde on vähintään 0,95 ja enintään 1,05 (v/v)
equal to or greater than the probe diameter, but not more than 25 mm in
halkaisijaltaan samankokoinen tai suurempi kuin näytteenotin, ei kuitenkaan suurempi kuin 25 mm,
equal to or greater than the probe diameter, but not more than 25 mm in diameter,
halkaisijaltaan samankokoinen tai suurempi kuin näytteenotin, ei kuitenkaan suurempi kuin 25 mm,
Equal to that of the ethanol
Yhtä suuri kuin käytetyssä etanolin tuotantoketjussa
Equal to that of the methanol production pathway used
Yhtä suuri kuin käytettyssä metanolin tuotantoketjussa
EQUAL TREATMENT
YHTÄLÄINEN KOHTELU
Equal treatment  is indispensably linked to the promotion of part-time work and
Tasavertainen kohtelu on kiistatta sidoksissa osa-aikatyön ja työmuotojen eriyttämisen edistämiseen.
Equal treatment  is indispensably linked to the promotion of part-time work and differentiation in working time patterns.
Tasavertainen kohtelu on kiistatta sidoksissa osa-aikatyön ja työmuotojen eriyttämisen edistämiseen.
Equal treatment (Article 22)
Yhdenvertainen kohtelu (22 artikla)
Equal treatment / women and men - access to and supply of goods and services (own-initiative opinion)
Naisten ja miesten yhdenvertainen kohtelu / tavaroiden ja palvelujen saatavuus (oma-aloitteinen lausunto)
Equal treatment / women and men - access to and supply of goods and services (own-initiative opinion)
Naisten ja miesten yhdenvertainen kohtelu / tavaroiden ja palvelujen saatavuus (oma‑aloitteinen lausunto)
Equal treatment also applies to social security and covers the benefits defined in Article 3 of Regulation (EC) No 883/04 on the coordination of social security systems.
Tasavertainen kohtelu koskee myös sosiaaliturvaa ja kattaa sosiaaliturvajärjestelmien yhteensovittamisesta annetun asetuksen (EY) N:o 883/2004 3 artiklassa määritellyt edut.
Equal treatment also concerns citizens of States which have signed agreements with the EU that contain non-discrimination clauses, and who are legally employed in the territory of the Member States.
Yhdenvertainen kohtelu koskee myös jäsenvaltioiden alueella laillisesti työskenteleviä sellaisten maiden kansalaisia, jotka ovat tehneet EU:n kanssa syrjimättömyyslausekkeita sisältäviä sopimuksia.
Equal treatment and anti-discrimination policies represent the pillars of integration policies.
Yhdenvertainen kohtelu ja syrjinnän torjumiseen tähtäävät toimintaperiaatteet ovat kotouttamispolitiikkojen perustekijöitä.
Equal treatment and equal access to participants whether large or small has to be ensured.
Tasavertainen kohtelu ja osallistujien koosta riippumatta yhdenvertaiset mahdollisuudet on varmistettava.
Equal treatment and non-discrimination as the pillars of integration
Yhdenvertainen kohtelu ja syrjimättömyys kotouttamisen perustekijöinä
equal treatment and non-discrimination between beneficiaries, in particular on the basis of nationality or geographical location;
edunsaajien tasapuolinen kohtelu ja varsinkin kansallisuuteen tai maantieteelliseen sijaintiin perustuvan syrjinnän kieltäminen;
Equal treatment and pluralism in partnership, targeted partnerships for targeted programmes and enhanced capacity building should be major guidelines.
Tasavertainen kohtelu ja monimuotoisuus kumppanuuksissa, kohdennetut kumppanuudet kohdennetuissa ohjelmissa sekä valmiuksien vahvempi kehittäminen olisi otettava keskeisiksi suuntaviivoiksi.
Equal treatment and solidarity are key assets of tolerant and open societies.
Yhdenvertainen kohtelu ja solidaarisuus ovat suvaitsevien ja avointen yhteiskuntien tärkeimmät ominaisuudet.
Equal treatment as granted to EU Blue Card holders should include equal treatment in respect of those branches of social security listed in Article 3 of Regulation (EC) No 883/2004 of the European Parliament and of the Council40.
EU:n sinisen kortin haltijoiden saamaan yhdenvertaiseen kohteluun olisi sisällyttävä yhdenvertainen kohtelu niillä sosiaaliturvan osa-alueilla, jotka on lueteltu Euroopan parlamentin ja neuvoston asetuksen (EY) N:o 883/200440 3 artiklassa.
Equal treatment as regards assistance afforded by employment offices should include services afforded through EURES (European Employment Services).
Työvoimatoimistojen tarjoaman avun yhteydessä tasavertaista kohtelua olisi sovellettava myös EURES-palveluihin (Euroopan työnvälitysverkosto).
Equal treatment as regards basic working and employment conditions (Articles 3(1)(f), 3(2), first subparagraph, and 5(1))
Keskeisiä työehtoja koskeva yhdenvertainen kohtelu (3 artiklan 1 kohdan f alakohta, 3 artiklan 2 kohdan ensimmäinen alakohta ja 5 artiklan 1 kohta)
Equal treatment as regards education and vocational training includes tuition fees at schools and universities.
Yleissivistävän ja ammatillisen koulutuksen yhteydessä tasavertainen kohtelu koskee myös koulujen ja yliopistojen lukukausimaksuja.
Equal treatment as regards social security covers the benefits defined in Article 4 of Council Regulation (EEC) No 1408/1971 on the application of social security schemes to employed persons and their families moving within the Community.
Sosiaaliturvan yhteydessä tasavertainen kohtelu kattaa etuudet, jotka määritellään sosiaaliturvajärjestelmien soveltamisesta yhteisön alueella liikkuviin palkattuihin työntekijöihin ja heidän perheenjäseniinsä annetun neuvoston asetuksen (ETY) N:o 1408/71 4 artiklassa.
Equal treatment as regards social security covers the benefits set out in Regulation EC 1408/71, also extending its provisions to persons coming to a Member State directly from a third country.
asetuksessa (ETY) N:o 1408/71 määritellyt sosiaaliturvaetuudet, jotka laajennetaan koskemaan myös jäsenvaltioon kolmannesta maasta tulevia henkilöitä
Equal treatment between
(62 art.
Equal treatment between men and women
naisten ja miesten tasa-arvo
Equal treatment between men and women engaged in an activity in a self-employed capacity
"miesten ja naisten tasa-arvoisen kohtelun periaatteen soveltaminen itsenäisiin ammatinharjoittajiin"
Equal treatment between men and women engaged in an activity in a self-employed capacity
"miesten ja naisten tasa‑arvoisen kohtelun periaatteen soveltaminen itsenäisiin ammatinharjoittajiin"
Equal treatment between men and women engaged in an activity in a self-employed capacity
Miesten ja naisten tasa-arvoinen kohtelu / itsenäiset ammatinharjoittajat
Equal treatment between men and women engaged in an activity in a self-employed capacity
Miesten ja naisten tasa-arvoisen kohtelun periaatteen soveltaminen itsenäisiin ammatinharjoittajiin
Equal treatment between persons irrespective of racial or ethnic origin
Henkilöiden yhtäläinen kohtelu rotuun tai etniseen alkuperään katsomatta
Equal treatment between women and men and non-discrimination on grounds of sex are fundamental principles of Community law.
Naisten ja miesten yhdenvertainen kohtelu ja sukupuoleen perustuvan syrjinnän kieltäminen ovat yhteisön lainsäädännön perusperiaatteita.
Equal treatment between women and men/ access to goods and services
Naisten ja miesten yhdenvertainen kohtelu / tavaroiden ja palvelujen saatavuus
Equal treatment between women and men/access to goods and services
Naisten ja miesten yhdenvertainen kohtelu / tavaroiden ja palvelujen saatavuus
Equal treatment by itself may not be enough if it does not overcome the weight of accumulated disadvantage suffered by discriminated groups.
Yhtäläinen kohtelu ei ehkä yksin riitä, ellei syrjittyjen ryhmien osaksi tulleita haittoja pystytä lievittämään.
Equal treatment can be achieved either by taxing intra-EU supplies or by eliminating the effective charging of VAT on domestic transactions via a generalised reverse charge system (whereby the taxable person to whom the supply is made becomes the person liable for the payment of VAT).
Tasavertainen kohtelu voidaan varmistaa joko verottamalla EU:n sisäisiä luovutuksia/suorituksia tai jättämällä alv kantamatta kotimaisilta luovutuksilta/suorituksilta käännetyn verovelvollisuuden järjestelmän mukaisesti (luovutuksen/suorituksen vastaanottava verovelvollinen joutuu maksamaan alv:n).
Equal treatment Directive
Tasa-arvoista kohtelua koskeva direktiivi
equal treatment for economic operators;
taloudellisten toimijoiden yhdenvertainen kohtelu
Equal treatment for men and women as regards access to employment
Työelämä / Miesten ja naisten tasa-arvoinen kohtelu
Equal treatment for men and women is a fundamental principle of the European Union.
Miesten ja naisten yhdenvertainen kohtelu on yksi Euroopan unionin perusperiaatteista.
Equal treatment for men and women is fundamental to the social concept of the European Community.
Miesten ja naisten yhdenvertainen kohtelu on yksi Euroopan yhteisön perustavista sosiaalisista periaatteista.
Equal treatment for the self-employed and their assisting spouses
Itsenäisten ammatinharjoittajien ja avustavien puolisoiden tasa-arvoinen kohtelu
Equal treatment for third country nationals
Kolmansien maiden kansalaisten yhtäläinen kohtelu
Equal treatment for third country nationals
Yhteisön ulkopuolisten maiden kansalainen yhdenvertainen kohtelu
Equal treatment for third-country nationals
Unionin ulkopuolisista maista tulevien kansalaisten yhdenvertainen kohtelu
Equal treatment in a broader range of areas would reduce risks of exploitative working conditions and increase remittances.
Yhdenvertainen kohtelu useammilla osa-alueilla vähentäisi riistävien työolojen riskiä ja lisäisi rahan lähettämistä kotimaahan.
Equal treatment in employment and occupation
Yhtäläinen kohtelu työhönotossa
Equal treatment in social security
Yhdenvertainen kohtelu sosiaaliturvan alalla
Equal treatment in terms of nationality under Article 12
Kansalaisuuteen perustuva yhdenvertainen kohtelu 12 artiklan mukaisesti
Equal treatment involves the elimination of discrimination arising from any laws, regulations or administrative provision and the Directive therefore requires the Member States to abolish any such provisions.
Tasa-arvoinen kohtelu edellyttää sitä, että laeista, asetuksista ja hallinnollisista määräyksistä johtuva syrjintä poistetaan, ja tämän vuoksi jäsenvaltioiden on kumottava tällaiset säännökset.
Equal treatment involves the elimination of discrimination arising from any laws, regulations or administrative provision and the Directive therefore requires the Member States to abolish any such provisions.
Yhdenvertainen kohtelu merkitsee sitä, että kaikki laeista, asetuksista ja hallinnollisista määräyksistä johtuva syrjintä on poistettava, ja direktiivillä edellytetään, että jäsenvaltiot poistavat tällaiset säännökset.
Equal treatment involves the elimination of discrimination arising from any laws, regulations or administrative provision and the directive therefore requires the Member States to abolish any such provisions.
Yhdenvertaiseen kohteluun kuuluu laeista, asetuksista tai hallinnollisista määräyksistä johtuvan syrjinnän poistaminen, minkä vuoksi direktiivissä säädetään, että jäsenvaltioiden on kumottava kaikki tällaiset säännökset.
Equal treatment irrespective of religion or belief, disability, age and sexual orientation
"uskonnosta tai vakaumuksesta, vammai­suudesta, iästä tai sukupuolisesta suuntau­tumisesta riippumaton yhdenvertainen kohtelu"
Equal treatment irrespective of religion or belief, disability, age and sexual orientation
Uskonnosta tai vakaumuksesta, vammaisuudesta, iästä tai sukupuolisesta suuntautumisesta riippumaton yhdenvertainen kohtelu
Equal treatment irrespective of religion or belief, disability, age and sexual orientation
Uskonnosta tai vakaumuksesta, vammaisuudesta, iästä tai sukupuolisesta suuntautumisesta riippumaton yhdenvertainen kohtelu (lisälausunto)
Equal treatment irrespective of religion or belief, disability, age or sexual orientation
Uskonnosta tai vakaumuksesta, vammaisuudesta, iästä
Equal treatment irrespective of religion or belief, disability, age or sexual orientation
Uskonnosta tai vakaumuksesta, vammaisuudesta, iästä tai sukupuolisesta suuntautumisesta riippumaton yhdenvertainen kohtelu
Equal treatment irrespective of religion or belief, disability, age or sexual orientation (additional opinion)
Uskonnosta tai vakaumuksesta, vammaisuudesta, iästä tai sukupuolisesta suuntautumisesta riippumaton yhdenvertainen kohtelu (lisälausunto)