natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Gelling agents: substances which give a feedingstuff texture through the formation of a gel.
hyytelöimisaineet: aineet, jotka antavat rehulle hyytelömäisen rakenteen,
Gen   General :  On 31.10.2001 the state treasury issued an order to the accounting offices regarding amendment of the financial regulations.
Yleinen kehitys: Valtiokonttori antoi 31.10.2001 tilivirastoille määräykseen taloussääntöjen uudistamisesta.
Gen. gov.
gov.
Gender activities seem to be posing problems of implementation in most Member States where they exist.
Sukupuolten tasa-arvoa edistävien toimien täytäntöönpano näyttää aiheuttavan ongelmia useimmissa niistä jäsenvaltioista, joissa niitä on käynnistetty.
Gender analyses within this pillar are still rare, even though there are still large gender gaps in the proportion of workers on atypical contracts and in part-time work, for instance.
Tämän pilarin yhteydessä tehdyt sukupuolivaikutusten arvioinnit ovat edelleen harvinaisia, vaikka suuria eroja sukupuolten välillä on edelleen esimerkiksi epätyypillisissä työsuhteissa olevien ja osa-aikatyötä tekevien osuuksissa.
Gender analysis across all the fields involved in combating poverty and exclusion is a fundamental first step.
Kaikkien köyhyyden ja syrjäytymisen torjunnassa mukana olevien alojen analysointi naisten ja miesten välisten erojen kannalta on ensimmäinen ja perustavanlaatuinen toimenpide.
Gender analysis is being integrated in all planning procedures of the developing partner countries.
Sukupuolinäkökohtien analysointi sisällytetään kaikkeen suunnitteluun kehitysyhteistyössä osapuolina olevissamaissa.
Gender analysis is strongest under objective 1.1 (cf. chapter 1.1).
Naisten ja miesten välisten erojen analysointia on eniten tavoitteessa 1.1 (katso luku 1.1).
Gender analysis needs to be fully mainstreamed into all of the Commission's spheres of activity and should be recognised in European and national budgets.
Sukupuolianalyysi on sisällytettävä kaikilta osin laaja-alaisesti komission kaikkiin toiminta-aloihin ja sukupuolianalyysia on sovellettava talousarvioihin sekä unionin että jäsenvaltioiden tasolla.
Gender and Age: Half of the world's refugees are female (49%); 43% are children under the age of 18, and 11% are under the age of five.
Alle 18‑vuotiaita lapsia on 43 prosenttia, ja alle 5-vuotiaita on 11 prosenttia.
Gender and Age: Half of the world's refugees are female (49%); 43% are children under the age of 18, and 11% are under the age of five.
Alle 18‑vuotiaita lapsia on 43 prosenttia, ja alle 5-vuotiaita on 11 prosenttia.
Gender and development are considered to be cross cutting themes.
Sukupuolinäkökohtia ja kehityskysymyksiä pidetään yleisesti keskeisinä.
Gender and development are considered to be cross cutting themes.
Sukupuolivaikutuksia ja kestävää kehitystä pidetään monialaisina kysymyksinä.
Gender and disability
Sukupuoli ja vammaisuus
Gender and disability is combined in Austria, Germany, Denmark and France.
Itävallassa, Saksassa, Tanskassa ja Ranskassa tasa-arvoa käsitellään vammaisia koskevien asioiden yhteydessä.
Gender and dual career considerations should be fully taken into account in these strategies.
Sukupuoleen ja kahden uran tilanteeseen liittyvät näkökohdat olisi otettava täysimääräisesti huomioon näissä strategioissa.
Gender and social inclusion mainstreaming
Sukupuolinäkökulman ja sosiaalisen osallisuuden valtavirtaistaminen
Gender as a specific issue is not highlighted.
Tasa-arvoon ei puututa erillisenä kysymyksenä.
Gender aspects in research will be considered and integrated in the projects21 whenever appropriate.
Tutkimukseen liittyvät sukupuolinäkökohdat otetaan asianmukaisesti huomioon hankkeissa21.
Gender aspects in research will be taken into account in implementing this programme.
Sukupuolinäkökohdat otetaan huomioon tämän ohjelman toteutuksessa.
Gender aspects in research will be taken into account in implementing this programme.
Tutkimukseen liittyvä sukupuolinäkökohdat otetaan huomioon tämän ohjelman toteutuksessa.
gender aspects of funded pension schemes;
rahastoivien eläkejärjestelmien sukupuolinäkökohdat
Gender aspects will be taken into account in the implementation of measures for people with a disability, in the context of child and youth welfare, education and regarding immigrants.
Tasa-arvokysymykset otetaan huomioon toteutettaessa vammaisia koskevia toimenpiteitä lasten ja nuorten hyvinvointiin, koulutukseen ja maahanmuuttajiin liittyvien kysymysten yhteydessä.
gender aspects;
sukupuolinäkökohdat
Gender assessments are essential for identifying issues, improving intervention strategies and policies, and for effectively evaluating their impact; it is necessary to continue producing de-aggregated data and defining new indicators.
Aihepiirien määrittämiseksi sekä toimintalinjojen ja ‑strategioiden parantamiseksi ja niiden vaikutusten arvioimiseksi on laadittava sukupuolitettuja analyyseja.
Gender balance could bring different perspectives and should be encouraged.
Tasapuolinen sukupuolijakauma toisi asioiden hoitoon erilaisia näkökulmia, ja sitä tulisi edistää.
Gender balance in
Tasapuolinen osallistuminen
Gender balance in committees
Miesten ja naisten tasapuolinen osallistuminen komiteoihin
Gender balance in committees and expert groups
Sukupuolten tasapuolinen edustus komiteoissa ja asiantuntijaryhmissä
Gender balance in decision-making is one of the five core priorities identified by the Framework Strategy.
Tasapuolinen osallistuminen päätöksentekoon on yksi puitestrategiassa määritellyistä viidestä ydintavoitteesta.
Gender balance in decision-making, in political and economic life and in the public and private sectors, will help Europe shape more effective policies, develop a gender-aware knowledge-based society, and create a stronger and more prosperous democracy.
Sukupuolten tasa-arvo päätöksenteossa, poliittisessa ja talouselämässä ja julkisella ja yksityisellä sektorilla auttaa Eurooppaa laatimaan tehokkaampaa politiikkaa, kehittämään sukupuolinäkökohdat huomioon ottavaa osaamisyhteiskuntaa ja luomaan vahvemman ja vauraamman demokratian.
Gender balance in Monitoring Committees according to most of Objective 1 and 2 programming documents
Sukupuolten tasapuolinen osallistuminen seurantakomiteoihin useimpien tavoite 1 ja 2 ‑ohjelma-asiakirjojen perusteella
Gender balance in parliaments of the European Union
Tasapuolinen osallistuminen Euroopan unionin jäsenvaltioiden parlamenteissa
Gender balance is an especially important challenge in this area.
Sukupuolitasapainon saavuttaminen on erityisen merkittävä haaste tällä alalla.
Gender balance is of particular importance to ensure adequate representation of population.
Tasapainoinen sukupuolijakauma olisi erityisen tärkeää, jotta voidaan varmistaa väestön riittävä edustus.
Gender balance of judges adds complementary knowledge, skills and experience and reflects the reality of society.
Sukupuolten tasapuolinen edustus tuomarikunnassa tuo täydentävää tietämystä, osaamista ja kokemusta ja vastaa yhteiskunnallista todellisuutta.
Gender balance on company boards
"yritysten johtokuntien sukupuolijakauma"
Gender balance on company boards
Yritysten johtokuntien sukupuolijakauma
Gender balance.
naisten ja miesten tasapuolinen edustus.
Gender benchmarks and indicators are being developed on science, and development cooperation.
Tiedettä ja kehitysyhteistyötä varten kehitetään tasa-arvotavoitteita ja ‑indikaattoreita.
Gender breakdown + total
Sukupuolijakauma + kokonaistilanne.
Gender breakdown for all age groups + total
Sukupuolijakauma kussakin ikäryhmässä sekä kokonaisuutena.
Gender breakdown for all categories + total
Sukupuolijakauma kussakin ikäryhmässä sekä kokonaisuutena.
Gender concern among stakeholders still marginal in many NAPs
Tasa-arvoasioiden käsittely yhteistyössä asianomaisten toimijoiden kanssa vähäistä
gender consideration is absent from EU transport policy.
EU:n liikennepolitiikassa ei oteta huomioon sukupuolinäkökulmaa.
Gender considerations feature more than in the past but could be mainstreamed more consistently.
Sukupuolinäkökohdat ovat esillä aiempaa enemmän, mutta niitä voitaisiin valtavirtaistaa johdonmukaisemmin.
Gender considerations should also be taken into account, to facilitate women’s access to transport jobs.
Myös sukupuolikysymykset olisi otettava huomioon, jotta naisten olisi helpompi saada liikennealan töitä.
Gender considerations will also be further integrated into humanitarian aid26.
Sukupuolinäkökohdat otetaan lisäksi tarkemmin mukaan humanitaariseen apuun.26
Gender differences among the most disadvantaged groups are also emphasised, for example in relation to homeless, ex-prisoners and addicts (DK).
Lisäksi korostetaan sukupuolten välisiä eroja vähäosaisimpien ryhmien keskuudessa, erityisesti asunnottomilla, entisillä vangeilla sekä huumeiden ja alkoholin väärinkäyttäjillä (Tanska).
Gender differences are also highlighted in some NAPs (IRL, S).
Joissakin kansallisissa toimintasuunnitelmissa (Irlanti, Ruotsi) korostetaan myös sukupuolten välisiä eroja.
Gender differences are not uniform regarding obesity.
Lihavuuteen liittyvät sukupuolierot evät ole yhdenmukaisia.
Gender differences in ageing are considerable.
Ikääntymiseen liittyvät sukupuolierot ovat huomattavat.
Gender differences in careers in R&D
Sukupuolierot ja T&K-ura
Gender differences in earned income vary greatly across the new Member States.
4.3.5 Sukupuolten väliset erot ansiotuloissa ovat hyvin erilaiset uusissa jäsenmaissa.
Gender differences in full-time/part-time work add to differences in activity rates and translate into gender pay gaps which over the working life accumulate into gender pension gaps.
Sukupuolten väliset erot kokoaikaisen/osa-aikaisen työn osalta lisäävät työssäkäyntiasteen eroja ja konkretisoituvat sukupuolten välisinä palkkaeroina, jotka työuran jälkeen näkyvät sukupuolten välisinä eläke-eroina.
Gender differences in pension legislation
Sukupuolten väliset erot eläkelainsäädännössä
gender dimension of poverty;
köyhyys ja sukupuoli
Gender dimension of research
tutkimuksen sukupuoliulottuvuus
Gender dimension of Roma integration (the situation of Roma women)
Romanien integroinnin sukupuoliulottuvuus (romaninaisten tilanne)
gender disaggregated data in all statistical data collection, ensuring the minimum set of 52 gender indicators are in use1;
sukupuolen mukaan eritellyt tiedot kaikessa tilastotietojen keruussa, sukupuolinäkökohtia koskevien vähintään 52 indikaattorin käytön varmistaminen1
gender disaggregated data in all statistical data collection;
sukupuolen mukaan eritellyt tiedot kaikessa tilastotietojen keruussa
Gender disparity should be eliminated,
poistettava sukupuolten välinen epätasa-arvo
Gender diversity
Sukupuolten tasapuolinen edustus
Gender diversity can contribute to tackling group-think.
Sukupuolten tasa-arvo voi edistää ryhmäajattelua.
Gender diversity is not only an asset for the corporate image but also because it tightens the links between the company, employees, shareholders and customers.
Sukupuolten tasapuolinen edustus ei ole hyväksi ainoastaan yhtiön imagolle, vaan se myös tiivistää yhtiön, työntekijöiden, osakkeenomistajien ja asiakkaiden välisiä suhteita.
Gender employment gaps, the cost and availability of childcare facilities (including geographical location and proximity to places of work), the scarcity of flexible forms of employment and the persistently high gender pay gap are acknowledged in the NRP as major bottlenecks hindering employment and growth.
Sukupuolten työllisyyserot, lastenhoitopalvelujen hinta ja saatavuus (mukaan luettuna niiden sijainti ja etäisyys työpaikoista), joustavien työllistymismuotojen vähäisyys ja suurina pysyvät sukupuolten palkkaerot ovat Kyproksen kansallisen uudistusohjelman mukaan merkittäviä esteitä työllisyydelle ja kasvulle.
Gender equal opportunities
Sukupuolten yhtäläiset mahdollisuudet
Gender equality
4.4.3
Gender equality
Miesten ja naisten yhtäläiset mahdollisuudet
Gender equality
Sukupuolten välinen tasa-arvo
Gender equality
sukupuolten yhdenvertaisuus
GENDER EQUALITY
vähemmistöyhteisöt (romanit)
Gender equality (male/female ratio)
sukupuolten tasa-arvo (naisten ja miesten suhde)
Gender equality and equal opportunities
Sukupuolten tasa-arvo ja yhdenvertaiset mahdollisuudet
Gender equality and gender mainstreaming in research
Sukupuolten tasa-arvo ja sen valtavirtaistaminen tutkimuksen alalla
Gender equality and gender mainstreaming in research – to end the waste of talent which we cannot afford and to diversify views and approaches in research and foster excellence
Sukupuolten tasa-arvo ja sen valtavirtaistaminen tutkimusalalla – lopetetaan kykyjen haaskaus, johon EU:ssa ei ole varaa, monipuolistetaan näkemyksiä ja lähestymistapoja tutkimuksessa ja kannustetaan huippuosaamista.
gender equality and gender mainstreaming in research; and 5.
parantaa sukupuolten tasa-arvoa ja sen valtavirtaistamista tutkimuksen alalla; 5.
gender equality and mainstreaming in research;
sukupuolten tasa-arvon edistäminen ja tämän ulottuvuuden valtavirtaistaminen tutkimusalalla
Gender equality and migration policy in the Russian Federation
sukupuolten tasa-arvo ja siirtolaisuuspolitiikka Venäjän federaatiossa
gender equality and the elimination of discrimination, which were key priorities for the Commission.
sukupuolten tasa-arvo ja kaikenlaisen syrjinnän poistaminen komission keskeisinä painopisteinä.
Gender equality and the empowerment of women as development actors and peace-builders4 will be mainstreamed in all EU development policies and programmes through its 2010 Gender Action Plan.
Sukupuolten tasa-arvo ja naisten vaikutusmahdollisuuksien lisääminen kehitysyhteistyöhön osallistuvina toimijoina ja rauhanrakentajina4 otetaan osaksi kaikkea EU:n kehitysyhteistyöpolitiikkaa ja sen kaikkia kehitysyhteistyöohjelmia sukupuolten tasa-arvoa edistävän toimintaohjelman (2010) avulla.
Gender equality and the empowerment of women;
Sukupuolten tasa-arvo ja naisten vaikutusmahdollisuuksien edistäminen
Gender equality and women empowerment:
Sukupuolten tasa-arvo ja naisten vaikutusmahdollisuuksien lisääminen:
Gender equality and women's empowerment
Sukupuolten tasa-arvo ja naisten vaikutusmahdollisuuksien lisääminen
Gender equality and women’s empowerment
Sukupuolten tasa-arvo ja naisten vaikutus­mahdollisuuksien lisääminen
Gender equality and work life balance
Sukupuolten tasa-arvo sekä työn ja yksityiselämän yhteensovittaminen
Gender equality beyond the union
Sukupuolten tasa-arvo unionin ulkopuolella
Gender equality can contribute to development 1) through increased female labour market participation, which means that better use is made of the investment put in to their education and training; 2) through greater economic independence; 3) through the integration of women into the fiscal system, thus contributing to the welfare state.
Sukupuolten tasa-arvo voi viedä kehitystä eteenpäin seuraavasti: 1) kun naiset osallistuvat työelämään yhä laajemmin, heidän kouluttautumispanoksensa voidaan hyödyntää entistä paremmin, 2) taloudellinen riippumattomuus lisääntyy ja 3) naiset integroituvat entistä tehokkaammin verotusjärjestelmään ja edistävät siten yleistä hyvinvointia.
Gender equality can contribute to development 1) through increased female labour market participation, which means that better use is made of the investment put in to their education and training; 2) through greater economic independence; 3) through the integration of women into the fiscal system, thus contributing to the welfare state.
Sukupuolten tasa-arvo voi viedä kehitystä eteenpäin seuraavasti: 1) kun naiset osallistuvat työelämään yhä laajemmin, heidän kouluttautumispanoksensa voidaan hyödyntää entistä paremmin, 2) taloudellinen riippumattomuus lisääntyy, ja 3) naiset integroituvat entistä tehokkaammin verotusjärjestelmään ja edistävät siten yleistä hyvinvointia.
Gender equality can only be achieved if there is a strong and clear commitment at the highest political level, be it the European institutions, governments or social partners.
Tasa-arvo voidaan saavuttaa vain, jos asiaan sitoudutaan lujasti ja selvästi korkeimmalla poliittisella tasolla, olipa kyse EU:n toimielimistä, hallituksista tai työmarkkinaosapuolista.
Gender equality can only be achieved with a clear commitment at the highest political level.
Sukupuolten tasa-arvo on saavutettavissa ainoastaan korkeimman poliittisen tason selkeän sitoutumisen kautta.
Gender equality dimension in the enlargement of the European Union as well as in the Community external relations and development co-operation policies will permeate all areas of intervention of the framework strategy.
Unionin laajentumiseen sekä yhteisön ulkosuhteisiin ja kehitysyhteistyöhön liittyvä tasa-arvoulottuvuus käsittää kaikki puitestrategian toimintalohkot.
Gender equality dimension in the enlargement of the European Union as well as in the Community external relations and development cooperation policies will permeate all areas of intervention of the framework strategy.
Unionin laajentumiseen sekä yhteisön ulkosuhteisiin ja kehitysyhteistyöhön liittyvä tasa-arvoulottuvuus kattaa kaikki puitestrategian toiminta-alat.
gender equality for all is currently covered under Europe’s legal framework on equality;
Euroopan unionin lainsäädäntö kattaa nykyisellään kaikkia koskevan sukupuolten välisen tasa-arvon
Gender equality has also been an objective of the European Employment Strategy (EES) since its inception in November 1997.
Sukupuolten tasa-arvo on kuulunut myös Euroopan työllisyysstrategian tavoitteisiin siitä lähtien, kun se käynnistettiin marraskuussa 1997.
Gender equality has been addressed through continuation of measures implemented in previous years and an important increase in budgetary resources.
Sukupuolten tasa-arvoa on edistetty jatkamalla edellisvuosien toimenpiteitä ja lisäämällä merkittävästi määrärahoja.
Gender equality has been largely absent from the flexicurity discussion.
Joustoturvakeskustelussa ei ole juuri huomioitu naisten ja miesten tasa-arvon kysymyksiä.
Gender equality has been largely absent from the flexicurity discussion.
Joustoturvakeskustelussa ei ole juuri huomioitu naisten ja miesten tasa-arvonkysymyksiä.
Gender equality has been largely absent from the flexicurity discussion.
Joustoturva­keskustelussa ei ole juuri huomioitu naisten ja miesten tasa-arvon kysymyksiä.
Gender equality has been the subject of a large number of reports, studies, directives, laws, recommendations and agreements.
Sukupuolten tasa-arvoa on käsitelty lukuisissa raporteissa ja selvityksissä sekä direktiiveissä, laeissa, suosituksissa ja sopimuksissa.
Gender equality has long been recognised as a fundamental principle and a fundamental right and is an 'objective' within the European Union Treaty.
Sukupuolten tasa-arvo on jo pitkään tunnustettu perusperiaatteeksi ja perusoikeudeksi, ja se on myös tavoitteena Euroopan unionista tehdyssä sopimuksessa.
Gender equality has not, as a rule, featured strongly in the social partners' discussions on adaptability.
Sukupuolten tasa-arvo ei yleensä ole ollut voimakkaasti esillä työmarkkinaosapuolten käymissä keskusteluissa mukautumiskyvyn lisäämisestä.
GENDER EQUALITY IN AN ENLARGED EU
TASA-ARVO JA LAAJENTUNUT EU
Gender equality in economic life
Sukupuolten tasa-arvon edistäminen talouselämässä
Gender equality in employment
Sukupuolten tasa-arvo työelämässä
Gender equality in EU trade policy forms part of the wider framework of sustainable development and encourages the application of fundamental labour standards in trade negotiations and cooperation with the ILO on decent work in developing countries.
Naisten ja miesten tasa-arvo EU:n kauppapolitiikassa liittyy kestävän kehityksen laajempaan yhteyteen, ja sitä korostamalla pyritään edistämään työelämän perusnormien soveltamista Kansainvälisen työjärjestön kanssa käytävissä kauppa- ja yhteistyöneuvotteluissa ihmisarvoisen työn ulottuvuudesta kehitysmaissa.
Gender equality in external actions
Sukupuolten tasa-arvo ulkoisissa toimissa
Gender equality in local employment strategies
Sukupuolten tasa-arvo paikallisissa työllisyysstrategioissa
Gender equality in social protection and the fight against poverty
Sukupuolten välinen tasa-arvo sosiaalisessa suojelussa ja köyhyyden torjuminen
Gender equality in the enlargement of the Community as well as the gender dimension of the Community's external relations and development cooperation policies are horizontal issues which will permeate all areas of intervention of the framework strategy.
Sukupuolten tasa-arvo Euroopan unionin laajentuessa, sukupuolinäkökohtien ulottuvuus yhteisön ulkosuhteissa ja kehitysyhteistyöpolitiikassa ovat laaja-alaisia toimia, jotka kuuluvat puitestrategian kaikkiin toiminta-aloihin.
Gender equality in the enlargement of the Community as well as the gender dimension of the Community's external relations and development cooperation policies are horizontal issues which will permeate all areas of intervention of the framework strategy.
Sukupuolten tasa-arvo yhteisön laajentuessa, sukupuolinäkökohtien ulottuvuus yhteisön ulkosuhteissa ja kehitysyhteistyöpolitiikoissa ovat laaja-alaisia toimia, jotka kuuluvat puitestrategian kaikkiin toiminta-aloihin.
Gender equality in the enlargement of the European Union as well as the gender dimension of the Community external relations and development cooperation policies are horizontal issues which will permeate all areas of intervention of the framework strategy.
Sukupuolten tasa-arvo Euroopan unionin laajentuessa, sukupuolinäkökohtien ulottuvuus yhteisön ulkosuhteissa ja kehitysyhteistyöpolitiikka ovat laaja-alaisia toimia, jotka kuuluvat strategian kaikkiin toiminta-aloihin.
Gender equality including equal pay must be ensured in the labour market as well as access to affordable quality early childhood education and care.
Työmarkkinoilla on varmistettava sukupuolten tasa-arvo, myös samapalkkaisuus, sekä kohtuuhintaisen ja laadukkaan varhaiskasvatuksen ja lastenhoidon saatavuus.
Gender equality is - and must remain - a priority in the European Union's policies.
Naisten ja miesten tasa-arvo (sukupuolten tasa-arvo) on yksi unionin politiikkojen painopistealoista, ja sen tulee säilyttää asemansa tulevaisuudessakin.
Gender equality is a basic horizontal principle in this approach.
Sukupuolten tasa-arvo sisältyy lähestymistapaan laaja-alaisena perusperiaatteena.
Gender equality is a dimension of quality in itself and is also strongly dependant on progress under other dimensions of quality such as lifelong learning, work-life balance or flexibility and security.
Sukupuolten tasa-arvo on itsessään laatu-ulottuvuus, ja se riippuu pitkälti myös edistymisestä muissa ulottuvuuksissa, kuten elinikäisessä oppimisessa, työn ja yksityiselämän tasapainossa tai joustavuudessa ja turvallisuudessa.
Gender equality is a fundamental challenge for the future of Europe.
Naisten ja miesten tasa-arvo on Euroopan tulevaisuudelle perustavanlaatuinen haaste.
Gender equality is a fundamental challenge for the future of Europe.
Naisten ja miesten tasa-arvo on Euroopan tulevaisuuden kannalta perusluonteinen haaste.
Gender equality is a fundamental objective of EU internal and external policies and an essential element of the internationally agreed core labour standards (CLS).
Sukupuolten välinen tasa-arvo on EU:n sisäisen ja ulkosuhteisiin liittyvän politiikan alojen perustavoite ja kansainvälisesti sovittujen työelämän perusnormien keskeinen osatekijä.
Gender equality is a fundamental right and a common value of the EU
Naisten ja miesten tasa-arvo on perusoikeus ja EU:n yhteinen arvo
Gender equality is a fundamental right in all aspects of social and economic life and therefore legislation must be clear and easy for everybody to read.
Sukupuolten välinen tasa-arvo on perustava oikeus kaikkialla yhteiskunta- ja talouselämässä, minkä vuoksi sitä koskevan lainsäädännön on oltava selvää ja kaikkien ymmärrettävissä.
Gender equality is a fundamental right in all aspects of social and economic life and therefore must be clear and legible to all.
Sukupuolten välinen tasa-arvo on perustava oikeus yhteiskunta- ja talouselämän kaikissa ulottuvuuksissa, minkä vuoksi sitä koskevan lainsäädännön on oltava selvää ja kaikkien ymmärrettävissä.