natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Equal treatment is necessary to ensure gender equality in accordance with the Equal Treatment Directives and also to encourage more men to go and work in the various parts of the healthcare sector.
Yhdenvertaista kohtelua tarvitaan, jotta sitä koskevien direktiivien mukaisesti molemmille sukupuolille voidaan tarjota samat ehdot ja jotta terveydenhuollon eri aloille saadaan myös miehiä.
Equal treatment is provided as regards access to goods and services made available to the public including both public and private-sector housing.
Tasavertainen kohtelu koskee yleisesti saatavilla olevien tavaroiden ja palvelujen saatavuutta mukaan luettuna sekä julkisin varoin rahoitettu että yksityissektorin kautta järjestetty asuminen.
Equal treatment legislation has played, and continues to play, a crucial role in the socio-economic context, by creating a floor of equal rights granted to all, irrespective of gender.
Yhdenvertaista kohtelua koskevalla lainsäädännöllä on ollut ja on edelleen tärkeä asema sosioekonomisissa puitteissa, koska sillä on luotu perusta sukupuolesta riippumatta kaikille myönnettäville yhdenvertaisille oikeuksille.
Equal treatment must similarly be granted in relation to any yield tax and in relation to the tax treatment of benefits.
Yhtäläinen kohtelu on samoin taattava tuottoveron ja etuuksien verotuskohtelun osalta.
Equal treatment of all litigants accordingly requires a real harmonisation effort.
Oikeussubjektien tasa-arvoisen kohtelun takaamiseksi tarvitaan paljon työtä sääntöjen yhdenmukaistamiseksi.
equal treatment of breeders having or applying for membership, who keep their breeding animals on holdings situated within the geographical area where the approved breeding programme is carried out;
niiden jäsenyyden saaneiden tai jäsenyyttä hakevien jalostajien yhdenvertainen kohtelu, jotka pitävät jalostuseläimiään tiloilla, jotka sijaitsevat maantieteellisellä alueella, jolla hyväksytty jalostusohjelma toteutetaan;
Equal treatment of interested workers and employers and common definition of  scope of mobility support services they can receive
Asiasta kiinnostuneiden työntekijöiden ja työnantajien yhdenvertainen kohtelu ja yhteinen määritelmä liikkuvuustukipalveluista, joita he voivat saada
Equal treatment of interested workers and employers and common definition of scope of mobility support services they can receive
Asiasta kiinnostuneiden työntekijöiden ja työnantajien yhdenvertainen kohtelu ja yhteinen määritelmä liikkuvuustukipalveluista, joita he voivat saada
Equal treatment of mothers and fathers has to be applied to schemes where pensions are considered as a remuneration, and some public sector schemes will have to be adapted accordingly.
Äitien ja isien yhdenvertaista kohtelua on sovellettava järjestelmiin, joissa eläkkeitä pidetään korvauksena, ja joitakin julkisen sektorin järjestelmiä on mukautettava vastaavasti.
Equal treatment of persons with disabilities
Vammaisten yhdenvertainen kohtelu
Equal treatment of persons with disabilities for access to and supply of goods and services has also been included in the Commission's proposal for a Council Directive on implementing the principle of equal treatment between persons irrespective of religion, belief, disability, age or sexual orientation.12
Vammaisten henkilöiden yhdenvertainen kohtelu silloin, kun on kyse tavaroiden ja palvelujen saannista ja toimituksesta, sisältyy myös komission ehdotukseen uskonnosta tai vakaumuksesta, vammaisuudesta, iästä tai sukupuolisesta suuntautumisesta riippumattoman yhdenvertaisen kohtelun periaatteen täytäntöönpanosta annettavaksi neuvoston direktiiviksi12.
Equal treatment of shareholders;
osakkeenomistajien yhdenvertainen kohtelu;
Equal treatment of visa applicants should benefit from harmonised procedures and there will be provisions on the increased issuance of multiple entry visas with a long validity to bona fide applicants.
Menettelyjen yhtenäistäminen takaa viisuminhakijoiden tasavertaisen kohtelun.
Equal treatment of women and men in relation to occupational pensions is covered by Directive 2006/54/EC of the European Parliament and of the Council of 5 July 2006 on the implementation of the principle of equal opportunities and equal treatment of men and women in matters of employment and occupation (recast)19.
Naisten ja miesten tasa-arvoista kohtelua työeläkkeiden osalta käsitellään Euroopan parlamentin ja neuvoston direktiivissä 2006/54/EY, annettu 5 päivänä heinäkuuta 2006, miesten ja naisten yhtäläisten mahdollisuuksien ja yhdenvertaisen kohtelun periaatteen täytäntöönpanosta työhön ja ammattiin liittyvissä asioissa (uudelleenlaadittu toisinto)19.
Equal treatment of women and men remains essential for a fair internal market, freedom of movement and the building of a strong and cohesive European society.
Naisten ja miesten tasa-arvoinen kohtelu on yhä olennaisen tärkeä oikeudenmukaisten sisämarkkinoiden, vapaan liikkuvuuden ja vahvan ja yhtenäisen eurooppalaisen yhteiskunnan kannalta.
Equal treatment of workers and employers and common approach on basic information and who should be given access to the EURES network across the EU
Työntekijöiden ja työnantajien yhdenvertainen kohtelu ja yhteinen EU:n laajuinen lähestymistapa perustietoihin ja siihen, kenelle pitäisi antaa pääsy Eures-verkostoon
Equal treatment of workers irrespective of the number of hours worked
Työntekijöiden tasavertainen kohtelu työajasta riippumatta
equal treatment of workers irrespective of the number of hours worked;
työntekijöiden tasavertainen kohtelu työajasta riippumatta;
EQUAL TREATMENT ON GROUNDS OF NATIONALITY
ERI KANSALAISUUTTA OLEVIEN HENKILÖIDEN YHDENVERTAINEN KOHTELU
Equal treatment requires non-discrimination as regards the nationals of the host country.
Yhdenvertainen kohtelu edellyttää syrjimättömyyttä suhteessa vastaanottavan valtion kansalaisiin.
Equal treatment should be granted under national law in respect of those branches of social security defined in Article 3 of Regulation (EC) No 883/04 of the European Parliament and of the Council of 29 April 2004 on the coordination of social security systems11.
Kansallisessa lainsäädännössä olisi myönnettävä yhdenvertainen kohtelu niiden sosiaaliturvan alojen osalta, jotka määritellään sosiaaliturvajärjestelmien yhteensovittamisesta 29 päivänä huhtikuuta 2004 annetun Euroopan parlamentin ja neuvoston asetuksen (EY) N:o 883/0411 3 artiklassa.
Equal treatment should be provided for beneficiaries of international protection with nationals of the Member State granting protection as regards social security.
Kansainvälistä suojelua saavia henkilöitä olisi sosiaaliturvan osalta kohdeltava yhdenvertaisesti suojelua myöntävän jäsenvaltion omien kansalaisten kanssa.
equal treatment with nationals of the host Member State as regards at least with regard to:
yhdenvertaiseen kohteluun vastaanottavan jäsenvaltion kansalaisten kanssa vähintään seuraavien seikkojen osalta:
equal treatment with nationals of the host Member State as regards:
yhdenvertaiseen kohteluun vastaanottavan jäsenvaltion kansalaisten kanssa seuraavien seikkojen osalta:
Equal treatment with own nationals in principle would apply to all third-country workers legally residing and not yet holding long-term resident status.
Periaatteessa kaikkia maassa laillisesti oleskelevia kolmansista maista tulleita työntekijöitä, joilla ei vielä ole pitkään oleskelleen henkilön asemaa, kohdeltaisiin tasavertaisesti maan omien kansalaisten kanssa.
Equal treatment with respect to other sectors in the open EU ETS
tasavertainen kohtelu Euroopan päästökauppajärjestelmään sisältyvien muiden alojen kanssa
Equal treatment, however, does not mean “one-size-fits-all” and must be combined with the economic assessment that is required by every situation.
Tasapuolinen kohtelu ei kuitenkaan tarkoita, että kaikissa jäsenvaltioissa sovellettaisiin yhtä ja samaa strategiaa, vaan taloustilannetta on arvioitava aina olosuhteiden mukaan.
equal treatment;
tasapuolisen kohtelun periaate;
equal treatment;
yhdenvertainen kohtelu
EQUAL will also take due account of the social and vocational integration of asylum seekers.
Equal-aloitteessa otetaan myös asianmukaisesti huomioon turvapaikanhakijoiden yhteiskunnallinen integraatio ja ammattiin pääsy.
EQUAL will be complementary to specific legislation and action programmes under Articles 13 and 137 of the Treaty and to actions developed to combat discrimination and social exclusion which go beyond the labour market area.
Aloite täydentää perustamissopimuksen 13 ja 137 artiklaan perustuvia erityissäädöksiä ja toimintaohjelmia sekä muita, työmarkkinoita laajemmalle ulottuvia toimia, joiden tavoitteena on syrjinnän ja yhteiskunnallisen syrjäytymisen torjuminen.
EQUAL will be delivered by development partnerships which draw together a wide range of participants.
kehittämiskumppanuuksien muodossa, jotka perustuvat erilaisten yhteistyökumppanien yhteistoimintaan.
EQUAL will be jointly financed by the Member States and the Community.
Equal-aloitteen rahoittavat jäsenvaltiot ja Euroopan yhteisö yhdessä.
EQUAL will fund activities implemented by strategic partnerships called Development Partnerships.
Equalista annetaan rahoitusta kehittämiskumppanuuksiksi kutsuttujen strategisten yhteistyökokoonpanojen toteuttamiin toimiin.
EQUAL, the Community initiative on transnational co-operation for the fight against discrimination and inequalities in the labour market is also playing a major role here.
Yhteisön Equal-aloitteella, jolla pyritään valtioiden rajat ylittävään yhteistyöhön syrjinnän ja eriarvoisuuden torjumiseksi työmarkkinoilla, on myös tärkeä rooli näissä ponnisteluissa.
Equal:
Equal
Equalisation is planned by raising the pensionable age for women by five years to the same age as for men, but this will only be phased in between 2019 and 2029 for early retirement and between 2024 and 2033 for standard retirement.
Ero aiotaan tasoittaa nostamalla naisten eläkeikää viidellä vuodella miesten eläkeikään, mutta muutos toteutetaan asteittain vuosina 2019–2029 varhaiseläkkeen osalta ja vuosina 2024–2033 tavallisen eläkkeen osalta.
Equalisation of charges for domestic and cross-border direct debits should not result in an increased financial or administrative burden on the stakeholders.
Kotimaisesta ja rajatylittävästä suoraveloituksesta perittävien palvelumaksujen yhdenmukaistaminen ei saa lisätä sidosryhmien taloudellista eikä hallinnollista rasitetta.
equality
tasa-arvo
Equality and economy
Tasa-arvo ja talous
equality and empowerment,
tasa-arvo ja voimaannuttaminen
Equality and equity between men and women has moved closer to reality in major regions of the world, despite the persistent tendency for women to be the first losers in times of crisis and restructuring,
miesten ja naisten välinen tasa-arvo ja oikeudenmukaisuus on edistynyt suuressa osassa maailmaa, siitä huolimatta, että naiset yhä ovat yleensä ensimmäiset häviäjät kriisien ja murroskausien aikana
Equality and non-discrimination
Tasa-arvo ja syrjintäkielto
Equality and non-discrimination in an enlarged European Union
Tasa-arvo ja syrjimättömyys laajentuneessa Euroopan unionissa
equality and the absence of discrimination on grounds of gender, race, ethnicity, religion, disability etc.;
tasa-arvoa ja esimerkiksi sukupuoleen, rotuun, etniseen alkuperään, uskontoon tai vammaisuuteen perustuvan syrjinnän torjumista
Equality authorities and national contact points should be strengthened by legal and other necessary guarantees.
Yhdenvertaisesta kohtelusta vastaavien viranomaisten ja kansallisten yhteysviranomaisten toimintaa olisi vahvistettava oikeudellisilla ja muilla tarvittavilla takeilla.
Equality authorities must also maintain permanent and close links with the relevant associations representing the Roma, in addition to the contact points for Roma.
Yhdenvertaisesta kohtelusta vastaavien viranomaisten on myös ylläpidettävä pysyviä ja tiiviitä suhteita merkittäviin romanien edustusjärjestöihin romaneista vastaavien yhteysviranomaisten lisäksi.
Equality before the law
Yhdenvertaisuus lain edessä
Equality between all residents, be they nationals of the Member States or of third countries, is a sine qua non for integration.
Kotoutuminen edellyttää ehdottomasti, että kaikki unionissa oleskelevat henkilöt, olivatpa he jäsenvaltioiden tai kolmansien maiden kansalaisia, ovat tasavertaisia.
Equality between men and women
sukupuolten välinen tasa-arvo
Equality between men and women and reconciliation between work and private life;
naisten ja miesten tasa-arvo ja työ- ja yksityiselämän yhteensovittaminen
Equality between men and women is a fundamental principle of the European Union.
Miesten ja naisten yhdenvertainen kohtelu on yksi Euroopan unionin perusperiaatteista.
Equality between men and women is a fundamental principle of the European Union.
Naisten ja miesten tasa-arvo kuuluu Euroopan unionin perusperiaatteisiin.
Equality between men and women is a fundamental principle of the European Union.
Naisten ja miesten tasa-arvo on Euroopan unionin perusperiaatteita.
Equality between men and women is one of the strategic planks of the 2003-5 NAPincl, and references to this issue permeate it, but difficulty in implementing the gender mainstreaming approach persists, in terms of defining the goals and the impacts.
Miesten ja naisten tasa-arvo on yksi vuosien 2003–2005 sosiaalista osallisuutta koskevan kansallisen toimintasuunnitelman strategisista tavoitteista, ja suunnitelmassa viitataan kysymykseen kautta linjan, mutta tasa-arvon valtavirtaistamista koskevan lähestymistavan toteuttamisessa on yhä tavoitteiden ja vaikutusten määrittelyyn liittyviä vaikeuksia.
equality between men and women with regard to labour market opportunities and treatment at work.
miesten ja naisten välinen tasa-arvo asioissa, jotka koskevat heidän mahdollisuuksiaan työmarkkinoilla sekä heidän kohteluaan työssä.
Equality between men and women, and equal opportunities more generally, would therefore appear to be key conditions for the establishing of a new solidarity relationship between the generations.
Miesten ja naisten tasa-arvo ja yleensäkin yhdenvertaiset mahdollisuudet ovat keskeisiä edellytyksiä uudelle sukupolvien väliselle solidaarisuudelle.
equality between men and women, in the field of employment principally through the establishment of firms and through infrastructure and services enabling the reconciliation of family and working life;
miesten ja naisten välinen tasa-arvo työelämässä erityisesti yrityksiä luomalla sekä perhe- ja työelämän yhteensovittamisen mahdollistavien infrastruktuurien tai palvelujen avulla,
Equality between the sexes
Miesten ja naisten välinen tasa-arvo
Equality between the sexes must be established across the board throughout the whole Social Policy Agenda and be supplemented by a number of specific measures concerning women's access to decision‑making and the reinforcement of equality-related rights and those reconciling family life and working life.
Sukupuolten tasa-arvoa on edistettävä kaikilla sosiaalisen toimintaohjelman kattamilla aloilla, ja lisäksi on toteutettava erityisiä toimia, jotka liittyvät naisten mahdollisuuksiin osallistua päätöksentekoon ja joilla lujitetaan tasa-arvoa ja työ- ja perhe-elämän yhteensovittamista koskevia oikeuksia.
equality between the sexes;
sukupuolten tasa-arvo
Equality between women and men
"naisten ja miesten tasa-arvon etenemissuunnitelma 2006–2010"
Equality between women and men
Naisten ja miesten tasa-arvon etenemissuunnitelma 2006–2010
Equality between women and men (communication)
Naisten ja miesten tasa-arvo (komission tiedonanto)
Equality between women and men 2006-2010
"naisten ja miesten tasa-arvon etenemissuunnitelma 2006–2010"
Equality between women and men and non-discrimination are part of the fundamental principles of the European Union.
Naisten ja miesten välinen tasa-arvo ja syrjimättömyys kuuluvat Euroopan unionin perusperiaatteisiin.
Equality between women and men has always been a founding principle of the successive Treaties and is confirmed as such in the new Article 2 of the new Treaty.
Naisten ja miesten välinen tasa-arvo on aina ollut yksi perustamissopimusten perusperiaatteista ja sellaisena se esitetään uuden perustamissopimuksen uudessa 2 artiklassa.
Equality between women and men has been a fundamental principle of Community law since the Treaty of Rome was adopted.
Naisten ja miesten tasa-arvo on ollut yksi yhteisön oikeuden perusperiaatteista Rooman sopimuksen hyväksymisestä lähtien.
Equality between women and men has been one of the fundamental principles of the European Union since the very beginning.
Naisten ja miesten tasa-arvo on ollut yksi Euroopan unionin perusperiaatteista aivan alusta lähtien.
Equality between women and men has been recognised as a fundamental principle of Community law since the adoption of the Treaty of Rome.
Naisten ja miesten tasa-arvo on ollut yksi yhteisön lainsäädännössä tunnustetuista perusperiaatteista Rooman sopimuksen hyväksymisestä lähtien.
equality between women and men in the field of employment, principally through the establishment of firms and through infrastructure or services enabling the reconciliation of family and working life;
miesten ja naisten välinen tasa-arvo työelämässä erityisesti yrityksiä luomalla sekä perhe- ja työelämän yhteensovittamisen mahdollistavien infrastruktuurien tai palvelujen avulla;
Equality between women and men is a fundamental right and a common principle of the European Union.
Naisten ja miesten välinen tasa-arvo on perusoikeus ja yksi Euroopan unionin perusperiaatteista.
Equality between women and men is a fundamental right, enshrined in Article 2 of the Treaty on European Union and in the Charter of Fundamental Rights of the European Union.
Naisten ja miesten tasa-arvo on perusoikeus, joka on vahvistettu Euroopan unionista tehdyn sopimuksen 2 artiklassa ja Euroopan unionin perusoikeuskirjassa.
Equality between women and men is an essential quality component of work.
Naisten ja miesten tasa-arvo on keskeinen osatekijä työn laadussa.
Equality between women and men is not included as an overarching objective of this EU strategy.
Naisten ja miesten tasa-arvoa ei ole otettu mukaan yleiseksi tavoitteeksi EU:n kyseisessä strategiassa.
Equality between women and men is not just a goal in itself: it is a precondition for fulfilling the overall EU objectives of growth, employment and social cohesion.
Naisten ja miesten tasa-arvo ei ole pelkästään tavoite: se on edellytys kasvua, työllisyyttä ja sosiaalista yhteenkuuluvuutta koskevien EU:n tavoitteiden saavuttamiselle.
Equality between women and men is one of the fundamental values of the European Union.
Miesten ja naisten tasa-arvo on yksi Euroopan unionin perusarvoista.
Equality between women and men is reinforced by the new Treaty establishing a Constitution for Europe.
Uudella sopimuksella Euroopan perustuslaista vahvistetaan naisten ja miesten tasa-arvoa.
Equality between women and men must also be on the agenda as a fundamental human right and as a strategy for achieving the MDGs.
Avun tuloksellisuutta koskevalle asialistalle on myös otettava sukupuolten tasa-arvon edistäminen sekä perusihmisoikeutena että strategiana vuosituhattavoitteiden saavuttamiseksi.
Equality between women and men should not be limited by borders.
Naisten ja miesten tasa-arvolle ei pitäisi asettaa rajoja.
Equality between women and men — 2008
Naisten ja miesten tasa-arvo – 2008
Equality between women and men — 2009
Naisten ja miesten tasa-arvo – 2009
Equality between women and men — 2010
Naisten ja miesten tasa-arvo – 2010
Equality bodies at national level which assist victims, promote rights and develop research are essential to application of the rights in practice, and the rights of associations and trade unions to defend victims are vital too.
Uhreja auttavat, oikeuksia edistävät ja tutkimusta kehittävät kansallisen tason tasa-arvoelimet ovat olennaisen tärkeitä sovellettaessa oikeuksia käytännössä, ja olennaista on myös järjestöjen ja ammattiyhdistysten oikeus puolustaa uhreja.
Equality body
tasa-arvoelin
Equality can be boosted by developing services that can free women from domestic and family tasks, thus better enabling them to take up stable, full-time, skilled jobs.
Tasa-arvo edellyttää sellaisten palvelujen tarjonnan kehittämistä, jotka vapauttavat naiset kodin ja perheen edellyttämistä tehtävistä ottamaan paikkansa vakaissa, kokoaikaisissa ja ammattitaitoa vaativissa työsuhteissa.
Equality can be boosted by developing services that can free women from domestic and family tasks, thus better enabling them to take up stable, full-time, skilled jobs.
Tasa-arvo edellyttää sellaisten palvelujen tarjonnan kehittämistä, jotka vapauttavat naiset kodin ja perheen piirissä tehdystä työstä ottamaan paikkansa vakaissa, kokoaikaisissa ja ammattitaitoa vaativissa työsuhteissa.
Equality Committees, which usually do not have executive power or ombudsman functions, but more agenda setting, planning and information functions;
tasa-arvotoimikuntia, joilla ei yleensä ole toimeenpanovaltaa tai asiamiehen tehtäviä, vaan niiden tehtäviin kuuluvat lähinnä esityslistoihin liittyvät kysymykset, suunnittelu ja tiedotus
Equality Department
Département "Egalité"
Equality for women and men is a fundamental principle, under Articles 2 and 3(2) of the EC Treaty and the case-law of the Court of Justice.
Miesten ja naisten tasa-arvo on EY:n perustamissopimuksen 2 artiklan ja 3 artiklan 2 kohdan ja Euroopan yhteisöjen tuomioistuimen oikeuskäytännön mukainen perusperiaate.
Equality had to be seen and perceived in everyday life and should not be a mere formality.
Tasa-arvon tulee näkyä arkielämässä eikä jäädä pelkäksi muodollisuudeksi.
Equality in decision-making
Tasa-arvo päätöksenteossa
Equality in the enlargement process
Sukupuolten tasa-arvo laajentumisprosessissa
Equality in the enlargement process
Tasa-arvo ja laajentumisprosessi
Equality is a fundamental principle of EU law
Yhdenvertaisuus on EU:n lainsäädännön perusperiaatteita
Equality is also a human rights issue for women and girls, and a basic freedom for women and men, regardless of race or ethnic origin, religion or belief, disability, age or sexual orientation.
Lisäksi tasa-arvo kuuluu naisten ja miesten perusvapauksiin rodusta, etnisestä alkuperästä, uskonnosta tai vakaumuksesta, vammaisuudesta, iästä tai seksuaalisesta suuntautumisesta riippumatta.
Equality is important to productivity in a Europe where older people will account for an increasingly greater proportion of the population, and for Europe to be able to maintain its level of social protection."
"Tasa-arvolla on olennainen merkitys Euroopan tuottavuudelle, jotta sosiaaliturvan nykyinen taso voidaan säilyttää, sillä ikääntyneiden osuus väestöstä kasvaa jatkuvasti."
Equality is important to productivity in a Europe where older people will account for an increasingly greater proportion of the population.
Tasa-arvolla on olennainen merkitys Euroopan tuottavuudelle, sillä ikääntyneiden osuus väestöstä kasvaa jatkuvasti.
Equality is not merely a political ideal and aspiration but one of the fundamental principles of Community law".
Yhdenvertaisuus ei ole pelkkä poliittinen ihanne ja pyrkimys, vaan yksi yhteisön oikeuden perustavanlaatuisista periaatteista."
Equality is not merely a political ideal and aspiration but one of the fundamental principles of Community law."
Yhdenvertaisuus ei ole pelkkä poliittinen ihanne ja pyrkimys, vaan yksi yhteisön oikeuden perustavanlaatuisista periaatteista."
Equality is now one of the priorities which should underpin national employment policies.
Tasa-arvo on nyt yksi niistä ensisijaisista tavoitteista, joiden olisi tuettava kansallista työllisyyspolitiikkaa.
Equality is one of five values on which the Union is founded.
Tasa-arvo on yksi unionin viidestä perusarvosta.
Equality is vital for productivity in Europe, where older people form an increasingly high proportion of the population.
Tasa-arvolla on olennainen merkitys Euroopan tuottavuudelle, sillä ikääntyneiden osuus väestöstä kasvaa jatkuvasti.
Equality men/women - Promotion of European organisations (own-initiative)
Miesten ja naisten tasa-arvo – Eurooppalaisten järjestöjen toiminnan edistäminen (oma-aloitteinen lausunto)
Equality men/women – Promotion of European Organisations
"miesten ja naisten tasa-arvo – eurooppalaisten järjestöjen toiminnan edistäminen"