natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Gender equality is a fundamental right, a common value of the EU, and a necessary condition for the achievement of the EU objectives of growth, employment and social cohesion.
Sukupuolten tasa-arvo on perusoikeus, EU:n yhteinen arvo ja välttämätön edellytys EU:n kasvua, työllisyyttä ja sosiaalista yhteenkuuluvuutta koskevien tavoitteiden saavuttamiselle.
Gender equality is a goal in itself, a human right and contributes to reducing poverty.
Sukupuolten tasa-arvo on päämäärä sinänsä, ihmisoikeus, joka vaikuttaa köyhyyttä vähentävästi.
Gender equality is a human right for all and visible international solidarity and support for women who are denied this right is essential.
Sukupuolten tasa-arvo on ihmisoikeus, ja on tärkeää kansainvälisesti tukea naisia, joilla ei ole tätä oikeutta, sekä kantaa heistä yhteisvastuuta näkyvästi.
Gender equality is a human rights issue for boys, girls, men and women, and is a fundamental freedom for men and women regardless of race or ethnic origin, religion or belief, disability, age or sexual orientation.
Tasa-arvossa on kyse tyttöjen, poikien, naisten ja miesten ihmisoikeuksista sekä naisten ja miesten perusvapaudesta riippumatta rodusta, etnisestä alkuperästä, uskonnosta, vakaumuksesta, vammaisuudesta, iästä tai seksuaalisesta suuntautumisesta.
Gender equality is a human rights issue for boys, girls, men and women, and is a fundamental freedom for men and women regardless of race or ethnic origin, religion or belief, disability, age or sexual orientation.
Tasa-arvossa on kyse tyttöjen, poikien, naisten ja miesten ihmisoikeuksista, sekä naisten ja miesten perusvapaudesta riippumatta rodusta, etnisestä alkuperästä, uskonnosta, vakaumuksesta, vammaisuudesta, iästä tai seksuaalisesta suuntautumisesta.
Gender equality is a key factor for this strategy to succeed, and a necessary contribution to responding to labour shortages and new skills needs3.
Sukupuolten tasa-arvo on olennainen tekijä tämän strategian onnistumisen kannalta ja välttämätön työvoimapulaan ja uusien taitojen tarpeeseen vastaamiseksi3.
Gender equality is a key objective and follows the dual approach, with specific measures for equal opportunities alongside a wider commitment to mainstream gender concerns across the funds' operations.
Sukupuolten tasa-arvo on avaintavoite kaksitahoisessa toimintamallissa, joka sisältää yhtäläisiä mahdollisuuksia edistäviä erityistoimenpiteitä ja toisaalta laaja-alaisen sitoumuksen ottaa tasa-arvonäkökohdat huomioon kaikessa rahaston toiminnassa.
Gender equality is a specific well defined policy for which specific articles are provided in the Treaty (articles 2, 3(2), 13, 137, 141).
Sukupuolten tasa-arvo on erityinen tarkasti määritelty politiikka, josta määrätään erikseen perustamissopimuksen tietyissä artikloissa (2 artikla, 3 artiklan 2 kohta, 13 artikla, 137 artikla ja 141 artikla).
Gender equality is also an objective in each of the four Community Initiatives (2000-2006) EQUAL, INTERREG III, URBAN II and LEADER+.
Tasa-arvo on lisäksi tavoitteena kaikissa yhteisöaloitteissa – Equal, Interreg III, Urban II ja Leader+ – ohjelmakaudella 2000–2006.
Gender equality is also established as one of the cross-cutting issues of the agreement, and must therefore be systematically taken into account (Articles 8 and 31).
Lisäksi sukupuolten tasa-arvo asetetaan yhdeksi koko sopimuksen läpäiseväksi teemaksi, joka tulee siis ottaa johdonmukaisesti huomioon (8 ja 31 artikla).
Gender equality is also one of the priority action areas identified by the European Alliance on Corporate Social Responsibility (CSR)16.
Naisten ja miesten välinen tasa-arvo on yksi yritysten yhteiskuntavastuun edistämiseksi perustetun eurooppalaisen liittouman määrittämistä ensisijaisista toiminta-alueista16.
Gender equality is also pursued through the other pillars: employability, entrepreneurship and adaptability.
Sukupuolten tasa-arvoa tavoitellaan myös muiden pilareiden kautta: työllistettävyyden, yrittäjyyden ja mukautumiskyvyn.
Gender equality is also recognised as a factor in economic development in the framework of the EU's External Affairs.
Naisten ja miesten tasa-arvo tunnustetaan yhdeksi talouskehityksen aikaansaajaksi myös EU:n ulkosuhteissa.
Gender equality is an essential element of economic and social cohesion.
Tasa-arvo on taloudellisen ja sosiaalisen yhteenkuuluvuuden keskeinen osatekijä.
Gender equality is at the core of the EU's values and enshrined in its legal and political framework.
Sukupuolten tasa-arvo on EU:n arvojen keskiössä ja se on vahvistettu EU:n oikeudellisissa ja poliittisissa puitteissa.
Gender equality is for all citizens – women and men, as democratic societies can only achieve their full potential with the full participation and contribution of all.
Tasa-arvo koskee kaikkia kansalaisia – yhtä lailla naisia kuin miehiä –, sillä demokraattinen yhteiskunta voi toimia täysimittaisesti vain, jos kaikki osallistuvat sen toimintaan.
Gender equality is more effectively dealt with in the current programmes of the Structural Funds than in the previous programming period.
Viime ohjelmakauteen verrattuna tasa-arvonäkökohdat on tehokkaammin sisällytetty rakennerahastojen nykyisiin ohjelmiin.
Gender equality is not included.
Sukupuolten tasa-arvoa ei ole sisällytetty mukaan.
Gender equality is not only a question of diversity and social fairness, it is also a precondition for meeting the objectives of sustainable growth, employment, competitiveness and social cohesion.
Sukupuolten tasa-arvossa ei ole kyse pelkästään moninaisuudesta ja sosiaalisesta oikeudenmukaisuudesta, vaan tasa-arvo on edellytys sille, että kestävää kehitystä, työllisyyttä, kilpailukykyä ja sosiaalista yhteenkuuluvuutta koskevat tavoitteet voivat toteutua.
Gender equality is one of the cornerstones of policies for improving quality of work.
Sukupuolten tasa-arvo on yksi työelämän laadun parantamiseen tähtäävän politiikan kulmakivistä.
Gender equality is one of the EU's founding objectives, as reflected in its Treaties (Article 3(3) TEU) as well as in the Charter of Fundamental Rights (Article 23).
Naisten ja miesten tasa-arvo on yksi EU:n perustavoitteista, mikä käy ilmi sen perussopimuksista (Euroopan unionista tehdyn sopimuksen, jäljempänä ’SEU-sopimus’, 3 artiklan 3 kohta) sekä Euroopan unionin perusoikeuskirjasta (23 artikla).
Gender equality is one of the main objectives of the European Union, to be achieved via all the Union’s policies1, and the Commission's Roadmap for equality between women and men (2006-2010)2 highlights the need for women and men to participate to an equal extent in the labour market.
Sukupuolten tasa-arvo kuuluu Euroopan unionin päätavoitteisiin, ja siihen on pyrittävä unionin kaikessa politiikassa.1 Komission laatimassa naisten ja miesten tasa-arvon etenemissuunnitelmassa 2006–20102 korostetaan, että naisten ja miesten olisi osallistuttava työmarkkinoiden toimintaan samassa laajuudessa.
Gender equality lies at the heart of the Lisbon Strategy: since the gender gap in self-employed activities is wide, bridging the gender gap in the field of entrepreneurship is vital if the EU target for the female employment rate is to be met.
Sukupuolten tasa-arvo on keskeisellä sijalla Lissabonin strategiassa: koska sukupuolten erot itsenäisessä ammatinharjoittamisessa ovat suuret, näiden erojen kaventaminen yrittäjyyden alalla on olennaisen tärkeää, jos halutaan saavuttaa naisten työllisyysastetta koskevat tavoitteet.
Gender equality may now be enshrined in law, but mind sets and practices – both of individuals and of society as a whole – still need to be changed.
Vaikka sukupuolten tasa-arvo on nykyisin kirjattu säädöksiin, ajattelutapojen ja yksilöiden ja yhteisön käyttäytymismallien on vielä muututtava.
Gender equality may now be enshrined in law, but mind sets and practices – both of individuals and of society as a whole – still need to be changed.
Vaikka sukupuolten tasa-arvo on nykyisin kirjattu säädöksiin, mentaliteettien ja yksilöiden ja yhteisön käyttäytymismallien on vielä muututtava.
Gender Equality measures funded by the EAGGF and the FIFG
EMOTR:sta ja KOR:sta rahoitettavat tasa-arvotoimet
Gender Equality measures funded by the ERDF
EAKR:sta rahoitettavat tasa-arvotoimet
Gender equality must be fully incorporated into our external policies too so as to foster the social and economic independence and advancement of women and men throughout the world.
Sukupuolten tasa-arvo on sisällytettävä täysimääräisesti myös EU:n ulkoasioihin, jotta voidaan vaalia naisten ja miesten sosiaalista ja taloudellista riippumattomuutta ja aseman parantamista kaikkialla maailmassa.
Gender equality must be overseen and assessed in all policies and in all departments.
On seurattava ja arvioitava sukupuolten tasa-arvoa kaikessa komission toiminnassa ja kaikissa sen osastoissa.
Gender equality must continue to be taught throughout school and during adulthood.
Tasa-arvokasvatusta on jatkettava koko kouluajan ja vielä aikuisiässäkin.
Gender equality must continue to be taught throughout school and during later life.
Tasa-arvokasvatusta on jatkettava koko kouluajan ja vielä myöhemmin.
Gender equality must remain a priority in the next programming period of the Structural Funds, in terms of both policies and resources.
Sukupuolten tasa-arvon on säilyttävä prioriteettiaiheena rakennerahastojen seuraavalla ohjelmakaudella sekä poliittisesti että resurssien kannalta.
Gender equality needs the active contribution, support and participation of men and policies should also address gender-related inequalities that affect boys/men such as literacy rates,early school-leaving and occupational health.
Sukupuolten tasa-arvon toteutuminen edellyttää miesten aktiivista panosta, tukea ja osallistumista, ja politiikalla olisi puututtava myös siihen sukupuoleen liittyvään eriarvoisuuteen, joka vaikuttaa erityisesti poikiin tai miehiin, kuten lukutaitoasteeseen, koulunkäynnin keskeyttämiseen ja työterveyteen.
Gender equality objectives are still not properly integrated into employment policies under the other three Pillars.
Tasa-arvoa koskevia tavoitteita ei ole vielä riittävästi sisällytetty kolmen muun pilarin työllisyyspolitiikkaan.
Gender equality on the labour market can enable Member States to take advantage of the full potential labour supply, notably in view of future skills shortages.
Jos naiset ja miehet ovat työmarkkinoilla tasa-arvoisia, jäsenvaltiot voivat hyötyä maksimaalisesti mahdollisesta työvoiman tarjonnasta etenkin, kun otetaan huomioon odotettavissa oleva pula ammattitaitoisesta työvoimasta.
Gender equality opportunities in all areas and on all levels must be guaranteed.
Sukupuolten tasa-arvoiset mahdollisuudet on taattava kaikilla aloilla ja kaikilla tasoilla.
Gender equality organisations, including NGOs, were involved systematically only in a minority of cases, for instance in Objective 2 programmes in Austria, Germany, and Spain, whereas nearly four in five Objective 1 programmes make no mention of any consultation with gender equality bodies.
Vain muutamissa tapauksissa tasa-arvojärjestöt ja kansalaisjärjestöt olivat järjestelmällisesti mukana suunnittelussa, esimerkiksi tavoite 2 ‑ohjelmissa Itävallassa, Saksassa ja Espanjassa, kun taas lähes neljässä viidestä tavoite 1 ‑ohjelmasta ei tasa-arvoelinten kuulemista mainita lainkaan.
Gender Equality outlook
Tasa-arvonäkymät
Gender equality policies are instrumental to growth and employment.
Tasa-arvopolitiikka on keskeinen väline kasvun ja työllisyyden kannalta.
Gender equality policies are part of the response to these challenges but the crisis reinforces the need for these policies to demonstrate their cost-effectiveness.
Sukupuolten tasa-arvoa edistävillä toimenpiteillä voidaan osaltaan vastata näihin haasteisiin.
Gender equality policies have proven to be efficient responses to these challenges, and Member States should continue investing in a better use of both women’s and men’s skills and resources, including strengthening the gender dimension of flexicurity policies.
Sukupuolten tasa-arvoa koskevat politiikat ovat osoittautuneet tehokkaiksi vastauksiksi näihin haasteisiin, ja jäsenvaltioiden olisi edelleen pyrittävä hyödyntämään paremmin sekä naisten että miesten taitoja ja voimavaroja ja vahvistettava joustoturvapolitiikkojen sukupuoliulottuvuutta.
Gender equality policies should therefore be considered as a long-term investment and not as a short-term cost.
Tästä syystä tasa-arvotoimenpiteitä olisi pidettävä pitkän aikavälin investointina, ei lyhyen aikavälin kustannuksena.
Gender equality policy
0–18-vuotiaat
Gender equality policy in general, and the dual approach in particular, is the key to raising employment rates, improving quality at work and promoting an inclusive labour market.
Tasa-arvopolitiikka ja kaksijakoinen lähestymispolitiikka ovat avaintekijöitä pyrittäessä lisäämään työllisyysastetta, parantamaan työn laatua ja edistämään syrjimättömiä työmarkkinoita.
Gender equality stakeholders
Tasa-arvoa edistävät tahot
Gender equality thus becomes an important condition for achieving such progress.
Sukupuolten tasa‑arvo on näin ollen tärkeä edellytys tällaisen edistyksen saavuttamiseksi.
Gender equality today: towards an inclusive democracy
Sukupuolten tasa-arvo tänään: kohti osallisuutta lisäävää demokratiaa
Gender equality was also reinforced under the Euro-Mediterranean Partnership, and the Istanbul Framework of Action led to a series of commitments and the mobilisation of resources in favour of women's rights and of their full participation in the civil, political, social, economic and cultural fields.
Naisten ja miesten tasa-arvoa on vahvistettu myös Euro–Välimeri-yhteistyökumppanuuden yhteydessä, ja Istanbulin toimintakehyksen puitteissa on saatu aikaan joukko sitoumuksia ja voimavarojen suuntaamista naisten oikeuksien ja täysipainoisen osallistumisen hyväksi yhteiskunnallisella, poliittisella, sosiaalisella, taloudellisella ja kulttuurin alalla.
Gender equality weakens in the policy mix
Sukupuolten tasa-arvon asema heikentynyt
Gender equality will be promoted in particular by supporting changes in the organisation of research institutions and in the content and design of research activities.
Sukupuolten välistä tasa-arvoa edistetään erityisesti tukemalla tutkimuslaitoksissa tehtäviä organisaatiomuutoksia ja tutkimustoiminnan sisällöllisiä tai suunnittelullisia muutoksia.
gender equality within different civil society organisations and their representative institutions, particularly European institutions,
sukupuolten välinen tasa-arvo eri instituutioissa, elimissä ja organisaatioissa, myös järjestäytyneen kansalaisyhteiskunnan organisaatioissa
Gender equality working groups
Tasa-arvotyöryhmät
Gender equality – promotion of European organisations
"miesten ja naisten tasa-arvo – Eurooppalaisten järjestöjen toiminnan edistäminen"
Gender equality – promotion of European organisations
Miesten ja naisten tasa-arvo – Eurooppalaisten järjestöjen toiminnan edistäminen
gender equality,
sukupuolten tasa-arvo
Gender equality, economic growth and employment rates
"sukupuolten tasa-arvo, talous­kasvu ja työllisyysaste"
Gender equality, economic growth and employment rates
Sukupuolten tasa-arvo, talouskasvu ja työllisyysaste
Gender equality, high-quality and reliable employment and working conditions plus recognition are crucial aspects that must be secured in a consistent way across the whole of Europe.
Sukupuolten tasa-arvo, korkealuokkaiset ja luotettavat työehdot ja -olot sekä tunnustuksen saaminen ovat olennaisia tekijöitä, jotka on turvattava yhdenmukaisella tavalla kaikkialla Euroopassa.
Gender equality, intergenerational solidarity and flexicurity
Sukupuolten tasa-arvo, sukupolvien välinen solidaarisuus ja joustoturva
Gender equality, women's empowerment and the full enjoyment of rights by women and girls in all countries are essential conditions for sustainable development, poverty eradication and for addressing the unfinished business of the MDGs.
Sukupuolten tasa-arvo, naisten vaikutusmahdollisuuksien lisääminen ja naisten ja tyttöjen täysimittaiset oikeudet kaikissa maissa ovat välttämättömiä edellytyksiä kestävälle kehitykselle, köyhyyden poistamiselle ja vuosituhattavoitteiden täydentämiselle.
gender equality: effectively applying the principle of gender equality and promoting gender mainstreaming in EU strategies.
Sukupuolten tasa-arvo: Sukupuolten tasa-arvoperiaatteen tehokas toteuttaminen ja tasa-arvonäkökohtien huomioon ottamisen edistäminen EU:n strategioiden yhteydessä.
Gender equality: Labour market is still marked by significant inequalities21
Sukupuolten tasa-arvo: Työmarkkinoilla on yhä huomattavaa eriarvoisuutta21
Gender equality: the supply of family support services continues to be improved, and progress has been made in particular in terms of childcare facilities, although still not meeting the demand.
Sukupuolten tasa-arvon alalla on edelleen parannettu tukipalvelujen tarjoamista perheille, ja edistystä on saavutettu myös erityisesti lastenhoitopalvelujen järjestämisessä, jossa kysyntää ei kuitenkaan vielä ole täysin tyydytetty.
gender equality;
edistetään sukupuolten tasa-arvoa
gender equality;
sukupuolten tasa-arvo
gender equality;
sukupuolten välinen tasa-arvo
Gender equity in business
Sukupuolten tasa-arvo yrityselämässä
Gender equity in the research will also be ensured15.
Myös sukupuolten tasa-arvo tutkimusalalla taataan15.
Gender equity in the research will also be ensured18.
Myös Tutkimuksessa otetaan tasavertaisesti huomioon molemmat sukupuolet18.
Gender gap (women – men)
Sukupuoliero (naiset – miehet)
Gender gap in the employment impact of parenthood
Sukupuolten väliset erot vanhemmuuden vaikutuksessa työllisyyteen
Gender Gap in the employment impact of parenthood (ratio)
Sukupuolten väliset erot vanhemmuuden vaikutuksessa työllisyyteen (suhde)
Gender gaps
Erot naisten ja miesten välillä
Gender gaps
Erot sukupuolten välillä
Gender gaps
Sukupuolten väliset erot
Gender gaps in activity rates are particularly high in Greece and Italy.
Miesten ja naisten työvoimaosuuksien erot ovat erityisen suuria Kreikassa ja Italiassa.
Gender gaps in average unemployment duration are very small across the EU (12 months for women against 11.7 for men).
Sukupuolten erot työttömyyden keskimääräisessä kestossa ovat erittäin vähäiset koko EU:n alueella (naisilla 12 kuukautta ja miehillä 11,7 kuukautta).
Gender gaps in both employment and unemployment (29.6 and 10.8 percentage points respectively) are among the highest in the EU.
Sukupuolten väliset erot sekä työllisyys- että työttömyysasteissa (29,6 ja 10,8 prosenttiyksikköä) ovat EU:n suurimpia.
Gender gaps in education must be tackled and gender differences in educational choices addressed.
Koulutuksessa esiintyvään sukupuolten väliseen kuiluun olisi puututtava samoin kuin sukupuolten eroihin koulutusvalinnoissa.
Gender gaps in employment 12
Sukupuolten väliset erot työllisyydessä12
Gender gaps in employment and unemployment are largely neglected as objectives.
Työllisyyteen ja työttömyyteen liittyvät sukupuolten väliset kuilut laiminlyödään suureksi osaksi.
Gender gaps in employment are particularly acute for parents, with women still more likely than men to assume childcare responsibilities.
Sukupuolten väliset työllisyyserot ovat erityisen korostuneita lapsiperheissä, joissa naiset edelleen vastaavat lastenhoidosta todennäköisemmin kuin miehet.
Gender gaps in pay
Sukupuolten palkkaerot
Gender gaps in supervisory role
Sukupuolten erot johtotehtävissä
Gender gaps in the labour market need to be progressively eliminated, if the EU is to deliver full employment, increase quality in work and promote social inclusion and cohesion.
Työmarkkinoilla esiintyvät sukupuolierot on asteittain poistettava, jos EU:n halutaan pääsevän täystyöllisyyteen, parantavan työn laatua ja edistävän sosiaalista osallisuutta ja yhteenkuuluvuutta.
Gender gaps in the labour market should be progressively eliminated, if the European Union is to deliver full employment, increase quality at work and promote social inclusion and cohesion.
Työmarkkinoiden sukupuolierot olisi saatava poistettua vähitellen, jos EU:ssa halutaan saavuttaa täystyöllisyys, lisätä työn laatua ja edistää sosiaalista osallisuutta ja yhteenkuuluvuutta.
Gender gaps persist.
Sukupuolten väliset kuilut ovat sitkeässä.
Gender gaps remain wide which calls for stronger commitment to the Gender Pact.
Sukupuolten välinen kuilu on edelleen leveä, ja jäsenvaltioiden olisi sitouduttava tiukemmin sukupuolten välistä tasa-arvoa koskevaan sopimukseen.
Gender gaps remain wide, especially differences in working arrangements between women and men (for example the use of part-time employment and fixed-term contracts, or lower-quality jobs with less pay), horizontal and vertical labour market segregation remains and is even increasing in certain countries, and the pay gap is not getting any narrower.
Sukupuolierot ovat edelleen merkittävät, erityisesti työmuotojen erot naisten ja miesten välillä (osa-aikatyö, määräaikaiset työsopimukset ja heikompilaatuiset ja heikommin palkatut työt), työmarkkinoiden horisontaalinen ja vertikaalinen eriytyminen jatkuu ja jopa kasvaa joissakin maissa eivätkä palkkaerot vähene.
Gender gaps should be eradicated.
Sukupuolten väliset erot olisi saatava poistettua.
Gender gaps, though also decreasing, generally remain considerable.
Vaikka myös sukupuolittaiset erot pienenevät, ne ovat yleisesti edelleen huomattavia.
Gender imbalances
Sukupuolten eriarvoisuus
Gender imbalances might even increase when, for instance, as indicated in a measure to encourage young farmers to take over or improve farms, it is explicitly foreseen that less than 6 % of the beneficiaries will be women.
Naisten ja miesten välinen epätasapaino saattaa jopa lisääntyä, sillä esimerkiksi sellaisen toimen yhteydessä, jolla tuetaan nuoria maanviljelijöitä ottamaan maatila hoitoonsa tai uudistamaan sitä, on selkeästi arvioitu, että alle kuusi prosenttia edunsaajista on naisia.
Gender impact assessment is an essential first step in formulating gender-sensitive policies.
Sukupuolivaikutusten arviointi on välttämätön perusta tasa-arvonäkökohdat huomioon ottavan politiikan muotoilulle.
Gender impact assessment is explicitly planned for in Ireland on a pilot basis for employment, training and education programmes.
Irlannin työllisyys- ja koulutusohjelmiin sisältyy kokeiluluontoinen ja tarkoin suunniteltu tasa-arvonäkökohtien arviointi.
Gender impact assessment needs clear qualitative and quantitative gender equality indicators for monitoring and evaluating output and results.
Sukupuolivaikutusten arviointi edellyttää selkeitä laadullisia ja määrällisiä tasa-arvoindikaattoreita tulosten seurantaa ja arviointia varten.
Gender impact assessments help create effective gender mainstreaming and allow more in-depth policy adaptation.
Arvioinnit tehostavat tasa-arvon valtavirtaistamista ja antavat mahdollisuuden toimintalinjojen perusteelliseen mukauttamiseen.
Gender impact studies were conducted throughout the Framework Programme.
Sukupuolivaikutusten arviointitutkimuksia tehtiin kaikissa puiteohjelman osissa.
Gender in Social Protection
Sukupuoli sosiaalisessa suojelussa
Gender in the monitoring process, impact assessments and indicators
Tasa-arvonäkökohdat seurannassa, vaikutusten arvioinnissa ja indikaattoreissa
Gender inequalities also need to be addressed, as young women experience higher unemployment and a higher risk of poverty than young men, while more young men leave school early.
Myös epätasa-arvoon olisi puututtava, koska nuorten naisten työttömyys on yleisempää ja köyhyysriski suurempi kuin nuorten miesten, kun taas useammat miehet lopettavat koulunkäynnin aikaisin.
Gender inequality hinders growth, poverty reduction and progress in health and education.
Sukupuolten eriarvoisuus on esteenä kasvulle, köyhyyden vähenemistä ja terveydenhuollon ja koulutuksen edistymistä.
Gender is not an issue of concern only to the Directorate-General for Employment and Social Affairs.
Sukupuolikysymys ei koske yksinomaan työllisyys-, sosiaali- ja tasa-arvoasioiden pääosastoa.
Gender is not considered in access to services.
Niitä ei oteta huomioon käsiteltäessä mahdollisuuksia käyttää eri palveluja.