natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Employers should use a standardised information package on employment rights, tax and social security arrangements, when recruiting workers abroad.
Työnantajien tulisi rekrytoidessaan väkeä ulkomailta käyttää vakioitua tietopakettia, jossa kerrotaan työntekijöiden oikeuksista sekä vero- ja sosiaaliturvajärjestelyistä.
employers sometimes focus on productivity or the environment rather than on worker protection;
työnantajat keskittyvät toisinaan tuottavuuteen tai ympäristöasioihin työntekijöiden suojaamisen sijasta
Employers stressed the impact that an easing of employment protection law could have on employment levels and on the employment prospects of vulnerable categories.
Työnantajat korostivat työsuhdeturvalainsäädännön keventämisen mahdollista vaikutusta työllisyyteen ja heikommassa asemassa olevien työllistymismahdollisuuksiin.
Employers tend to perceive certain characteristics such as disability, long-term unemployment or lack of basic education as signals for lower productivity.
Työnantajat katsovat usein, että tietyt ominaisuudet, kuten vammaisuus, pitkäaikaistyöttömyys tai peruskoulutuksen puute, ovat merkkejä heikommasta tuottavuudesta.
Employers tend to provide work-based training to the higher skilled, which brings substantial earnings returns to the individual and the employer.31 However, enterprises have proven reluctant to provide training for the disadvantaged, the less well educated and those lacking basic skills.
Työnantajat järjestävät usein työssä tapahtuvaa koulutusta ammattitaitoisille työntekijöille, mistä saavat huomattavaa tuottoa sekä työntekijä että työnantaja.31 Yritykset ovat kuitenkin olleet haluttomia järjestämään koulutusta muita heikommassa asemassa oleville, vähemmän koulutetuille ja niille, joilta puuttuvat perustaidot.
Employers tend to see them as requiring legal changes aimed at greater working time flexibility, while unions consider that they necessitate changes to strengthen legal protection for workers.
Työnantajat katsovat yleisesti, että lainsäädäntöön olisi tehtävä muutoksia, joilla pyritään joustavoittamaan työaikoja.
Employers that have fulfilled the obligations set out in this Directive should not be held liable for having employed illegally-staying third-country nationals, in particular if the competent authority later finds that the document presented by an employee had in fact been forged or misused.
Työnantajia, jotka ovat noudattaneet heille tässä direktiivissä säädettyjä velvollisuuksia, ei tulisi saattaa vastuuseen laittomasti oleskelevien kolmansien maiden kansalaisten palvelukseenottamisesta esimerkiksi siinä tapauksessa, että toimivaltainen viranomainen myöhemmin toteaa, että työntekijän esittämä asiakirja oli väärennetty tai sitä oli käytetty väärin.
Employers too will be reassured that production costs will not be unduly distorted as a result of differences in the levels of protection of health and safety at work.
Työnantajien puolestaan ei tarvitse olla huolissaan siitä, että tuotantokustannukset vääristyisivät epäreilusti sen vuoksi, että eri maissa sovellettaisiin eritasoisia toimia työterveyden ja työturvallisuuden takaamiseksi.
employers welcome cooperation, but all too often they do not provide the requisite technical and financial support.
työnantajat pitävät yhteistyötä tervetulleena, mutta liian usein jättävät toimittamatta odotettua teknistä ja taloudellista tukea.
Employers were broadly in agreement with the analysis presented in the Commission’s consultation paper.
Työnantajat olivat suurimmaksi osaksi samaa mieltä komission kuulemisasiakirjassa esitetyn analyysin kanssa.
Employers were exempt from paying social security contributions for two years in respect of persons employed under this type of contract.
Työnantajat vapautettiin sosiaaliturvamaksuista kahden vuoden ajaksi tällaisella sopimuksella palkattujen henkilöiden osalta.
Employers who are a business or a legal person (such as a registered non-profit association) would further be obliged to notify the competent national authorities.
Kun työnantaja on liikeyritys tai oikeushenkilö (esimerkiksi voittoa tavoittelematon rekisteröity yhdistys), sen olisi myös toimitettava nämä tiedot toimivaltaisille kansallisille viranomaisille.
Employers who are not declaring the work done by their workers are creating unfair competition between them and companies respecting the rules.
Työnantajat, jotka jättävät ilmoittamatta työntekijöidensä tekemän työn, luovat epäreilua kilpailua oman yrityksensä ja sääntöjä noudattavien yritysten välille.
Employers who can show that they had carried out those obligations would not be liable to sanctions.
Kun työnantaja voi osoittaa noudattaneensa näitä velvollisuuksia, sille ei voitaisi määrätä seuraamuksia.
employers who did not observe working time limits, reference periods or minimum daily rests or did not keep proper records of excess working time
työnantajat, jotka eivät noudata työajan pituudelle asetettuja rajoituksia, vertailujaksoja tai vuorokausittaisia vähimmäislepoaikoja taikka eivät pidä asianmukaisesti kirjaa työajan ylittymisestä
employers who did not provide annual leave entitlements within the year.
työnantajat, jotka eivät järjestä vuosittaisia lomaoikeuksia vuoden aikana.
Employers who persist in exploiting immigrant labour and who do not enter into such agreements should be punished appropriately.
Yrittäjiä, jotka edelleen käyttäisivät maahanmuuttajia hyväkseen teettämällä heillä pimeää työtä ja jotka eivät suostuisi laillistamaan toimintaansa sopimuksin, tulisi rangaista asianmukaisesti.
Employers will also have the certainty that production costs will not be unduly subject to distortion because of differences in the level of protection for health and safety at work.
Samaten työnantajat voivat olla varmoja siitä, että tuotantokustannukset eivät vääristy siksi, että terveyden ja turvallisuuden suojelun taso työpaikalla vaihtelee.
Employers would be better served by the publication of a EURES service commitment to employers, improved methods to help international recruitment, and setting up a EURES labour market information database.
Työnantajille tarjottavat palvelut paranevat, kun julkaistaan Eures-palvelusitoumus, parannetaan kansainväliseen rekrytointiin liittyviä apumenetelmiä ja perustetaan työmarkkinoita koskeva Eures-tietokanta.
Employers would be required to pay any outstanding remuneration to illegally employed third-country nationals and Member States to put in place mechanisms to ensure that third-country nationals, even if they have left the Member State, receive any back payment of wages.
Työnantajien olisi maksettava laittomasti työskennelleelle kolmannen maan kansalaiselle hänen mahdolliset palkkasaatavansa, ja jäsenvaltioiden olisi otettava käyttöön mekanismeja, joiden avulla voitaisiin varmistaa, että kolmansien maiden kansalaiset saavat palkkansa myös siinä tapauksessa, että he ovat jo poistuneet jäsenvaltiosta.
Employers would, before recruitment of third-country nationals, be required to check that they have a residence permit or another authorisation for stay.
Työnantajat velvoitetaan tarkistamaan, että kolmansien maiden kansalaisilla on oleskelulupa tai muu oleskeluoikeuden antava lupa, ennen kuin he ottavat nämä palvelukseensa.
Employers' and employees' organisations would also be involved in producing the technical specifications for interoperability wherever social aspects are involved.
Sosiaalialan järjestöt voisivat osallistua yhteentoimivuuden teknisten eritelmien määrittelemiseen niiltä osin kuin ne liittyvät työolosuhteisiin.
Employers' and sectoral organisations
Elinkeinoelämän järjestöt
Employers' and workers' organisations, as forums for voicing labour market concerns, together with other directly affected parties, must be able to play a key role in this whole process of making systematic improvements to the quality of higher education in Europe.
Työmarkkinoiden ongelmista tiedottavien työantaja- ja työntekijäjärjestöjen tulee voida yhdessä muiden välittömien sidosryhmien kanssa ottaa merkittävä rooli tässä koko prosessissa, jolla pyritään korkea-asteen koulutuksen laadun järjestelmälliseen parantamiseen Euroopassa.
Employers' and workers' representatives participate on an equal footing with governments in all ILO institutions, be it in governance, decision-making, standard-setting or monitoring.
Työnantajien ja työntekijöiden edustajat osallistuvat ILO:n kaikkien osien toimintaan tasavertaisina hallitusten rinnalla oli kyse sitten hallinnosta, päätöksenteosta, standardien asettamisesta ja/tai seurannasta.
Employers' and workers' representatives participate on an equal footing with governments in all ILO institutions, be it in governance, decision‑making, standard-setting or monitoring.
Työnantajien ja työntekijöiden edustajat osallistuvat ILO:n kaikkien osien toimintaan tasavertaisina hallitusten rinnalla oli kyse sitten hallinnosta, päätöksenteosta, standardien asettamisesta ja/tai seurannasta.
Employers' associations and trade unions at all levels have a very significant role to play in tandem with the employment authorities and, where appropriate, the courts.
Kaikentasoisten työnantaja- ja työntekijäjärjestöjen yhteistyö työvoimaviranomaisten ja mahdollisesti oikeusviranomaisten kanssa on hyvin tärkeää.
Employers' associations face a major challenge in terms of ensuring transparency in the labour markets.
1.11 Työnantajajärjestöillä on hyvin tärkeä haaste vastassaan työmarkkinoiden avoimuuden takaamisessa.
Employers' associations face a major challenge in terms of ensuring transparency in the labour markets.
8.12 Työnantajajärjestöillä on hyvin tärkeä haaste vastassaan työmarkkinoiden avoimuuden takaamisessa.
employers' contributions may differ:
työnantajien eläkemaksut voivat vaihdella sen mukaan,
Employers' demands for employees to show the requisite reasonable flexibility are just as valid as employees' own demands for flexibility so that they can look after their families, care for individuals and deal with personal problems (care on the part of the employer and a "person-centred" approach).
Työnantajien vaatimus siitä, että työntekijän on oltava kohtuullisen joustava, on yhtä oikeutettu kuin tämän vaatimus työnantajan joustavasta suhtautumisesta perhe- ja hoito-ongelmiin sekä henkilökohtaisiin ongelmatilanteisiin (työantajan huolenpito ja henkilökeskeisyys).
Employers' Group
Työnantajat-ryhmä
Employers' Group meeting
Työnantajat-ryhmän kokous
Employers' Group Seminar on Trade
Työnantajat-ryhmän kauppaseminaari
Employers' Group Seminar: Exchange of experiences on social dialogue
Työnantajat-ryhmän seminaari aiheesta "Kokemustenvaihtoa työmarkkinaosapuolten vuoropuhelusta"
EMPLOYERS' IG
TYÖNANTAJIEN ETURYHMÄ
Employers' Initiative Bulgaria
Työnantajien aloite Bulgaria
Employers' needs are important, but it is not always easy to establish what those needs are.
Työnantajien tarpeet ovat tärkeitä, mutta näiden tarpeiden määrittely ei aina ole helppoa.
Employers' organisations are also participating regularly in the activities of SESC, however, some of the most important do not participate in the meetings.
Työnantajaorganisaatiot osallistuvat myös säännöllisesti SESC:n toimintaan, joskin eräät kaikkein tärkeimmät organisaatiot eivät osallistu sen kokouksiin.
Employers' organisations are participating regularly in the activities of the SESC12; however, some of the most important do not participate in the meetings.
Työnantajaorganisaatiot osallistuvat säännöllisesti SESC:n toimintaan12, joskin eräät kaikkein tärkeimmät organisaatiot eivät osallistu sen kokouksiin.
Employers' organisations, chambers of commerce, SME associations and industrial federations carry out joint projects with partner business organisations in developing countries and pass on experience to them.
Työnantajajärjestöt, kauppakamarit, pienten ja keskisuurten yritysten järjestöt ja toimialajärjestöt toteuttavat yhteishankkeita kehitysmaiden yritysjärjestöjen kanssa ja jakavat näin kokemuksiaan kumppaneilleen.
Employers' organisations, representing the managers of state-owned firms and private employers, did not come into being until 1989.
Työnantajajärjestöt syntyivät vasta vuonna 1989, ja ne edustavat valtionyritysten liikkeenjohtoa tai yksityisiä työnantajia.
Employers' organizations:
Työnantajajärjestöt
EMPLOYERS' REPRESENTATIVES
TYÖNANTAJAJÄRJESTÖJEN EDUSTAJAT
Employers' role in the provision of CVET is increasing and, as change accelerates, they must provide their employees with opportunities for intensive periods of training.
Työnantajien rooli ammatillisen täydennyskoulutuksen hankkimisessa kasvaa, ja kun muutoksia tapahtuu kiihtyvään tahtiin, työnantajien on tarjottava työntekijöilleen mahdollisuuksia intensiivisiin koulutusjaksoihin.
Employers' social contributions plus taxes paid by the employer less subsidies received by the employer, as defined by the sum of items D.12 and D.4 less D.5 in Annex II of Commission Regulation (EC) No 1726/199911, referred to in Article 2.
työnantajan sosiaaliturvamaksut sekä työnantajan maksamat verot vähennettynä työnantajan saamilla tukipalkkioilla, sellaisina kuin ne on määritelty 2 artiklassa mainitun komission asetuksen (EY) N:o 1726/199911 liitteessä II olevan D.12 ja D.4 kohdan summalla, josta vähennetään D.5 kohta.
employers' social contributions plus taxes paid by the employer less subsidies received by the employer, as defined by the sum of items D.12 and D.4 less D.5 in Annex II to Regulation (EC) No 1726/1999.
työnantajan sosiaaliturvamaksut sekä työnantajan maksamat verot vähennettynä työnantajan saamilla tukipalkkioilla, sellaisina kuin ne on määritelty asetuksen (EY) N:o 1726/1999 liitteessä II olevan D.12 ja D.4 kohdan summalla, josta vähennetään D.5 kohta.
Employers, and especially SMEs, have to be persuaded that learning mobility can create added value for their company.
Työnantajat, erityisesti pk-yritykset, on saatava ymmärtämään, että oppimiseen liittyvä liikkuvuus voi tuoda lisäarvoa yrityksille.
Employers, bankers, public administrations, etc. could have been encouraged more to help spread the message.
Työnantajat, pankinjohtajat, julkinen hallinto jne.
Employers, banks, public administrations, etc. could have been encouraged more to help spread the message.
Työnantajat, pankinjohtajat, julkinen hallinto jne.
Employers, boatmasters and Member States authorities shall require a deck crew member to report for a medical examination, whenever there are objective indications that the medical fitness requirements referred to in paragraph 6 of this Article may be no longer fulfilled.
Työnantajien, päällikköjen ja jäsenvaltioiden viranomaisten on edellytettävä, että kansimiehistön jäsenet käyvät lääkärintarkastuksessa, jos on objektiivisia merkkejä siitä, että tämän artiklan 6 kohdassa tarkoitetut lääketieteellistä kelpoisuutta koskevat vaatimukset eivät enää täyty.
Employers, businesses and farmers:
Työnantajat, yrittäjät ja maatalousyrittäjät:
employers, defined as persons working on their own account (business, profession, farming) for profit and employing at least one person;
työnantajat, joiksi määritellään henkilöt, jotka työskentelevät omaan lukuunsa (yritys, vapaa ammatti, maanviljelys) tuoton saamiseksi ja työllistävät vähintään yhden henkilön
Employers, employees and government representatives are participating in the work of the joint IMO-ILO Working Group developing detailed guidance for port security.
Työnantajien, työntekijöiden ja hallitusten edustajat osallistuvat satamien turvatoimia koskevia yksityiskohtaisia ohjeita laativan IMO:n ja ILO:n yhteisen työryhmän työhön.
employers, employment agencies;
työnantajista ja työnvälitystoimistoista
Employers, however, urge the adoption of proposals to revise the Working Time Directive to solve the problems created for healthcare and the private economy as a consequence of the European Court of Justice judgment in the Simap/Jaeger case.
Työnantajat kuitenkin kiirehtivät työaikadirektiivin tarkastusehdotusten hyväksymistä, jotta Euroopan yhteisöjen tuomioistuimen asioissa Simap ja Jaeger antamien tuomioiden terveysalalle ja yksityisille talouden toimijoille aiheuttamat ongelmat voitaisiin poistaa.
Employers, initially reluctant due to upfront business costs at the time of implementing the new measures, have seen themselves compensated by the cost reduction as a result of the drop in accidents at work and in absenteeism as well as by increased productivity.
Työnantajat, jotka alun perin olivat vastahakoisia uusien toimenpiteiden täytäntöönpanosta syntyvien kustannusten vuoksi, ovat saaneet korvausta, kun työtapaturmien ja poissaolojen vähenemisestä johtuvat kustannukset ovat alenneet ja tuottavuus lisääntynyt.
Employers, respecting their corporate social responsibility, have important contributions to make by developing initiatives related to objectives such as environment and quality of work, in particular by creating conditions which allow older workers to stay longer in work.
Työnantajilla on merkittävä osuus – yrityksen sosiaalisen vastuun mukaisesti – esimerkiksi ympäristöä ja työn laatua koskeviin tavoitteisiin liittyvien aloitteiden kehittämisessä ja eritoten sellaisten olojen luomisessa, jotka mahdollistavat ikääntyvien työntekijöiden pysymisen työelämässä pidempään.
Employers, social partners, public employment services and temporary work agencies would work together to organise transitions and prevent redundant workers becoming (long-term) unemployed.
Työnantajat, työmarkkinaosapuolet, julkiset työvoimapalvelut ja vuokratyötä välittävät yritykset toimisivat yhdessä siirtymien organisoimiseksi ja sen estämiseksi, että irtisanotuista tulee (pitkäaikais)työttömiä.
Employers, therefore, must carry out a risk assessment and, where a risk is identified, take measures to eliminate this risk.
Siksi työnantajien on tehtävä riskinarviointi ja, mikäli riski todetaan, toteutettava toimet riskin poistamiseksi.
Employers, when offered a choice between an experienced worker and a novice, will often prefer the former.
Jos työnantajat voivat valita kokeneen työntekijän ja aloittelijan välillä, valinta kohdistuu usein kokeneempaan.
employers, youth organisations and civil society organisations should promote and facilitate the identification and documentation of learning outcomes acquired at work or in voluntary activities, using relevant validation tools to ensure transparency such as those developed under the Europass framework and Youthpass;
työnantajien, nuorisojärjestöjen ja kansalaisjärjestöjen olisi edistettävä ja helpotettava työssä tai vapaaehtoistoiminnassa hankittujen oppimistulosten kartoittamista ja dokumentointia käyttäen asiaankuuluvia, avoimuuden takaavia EU:n välineitä, esimerkiksi Europass-kehyksen ja Youthpass-todistuksen yhteydessä kehitettyjä
employers, youth organisations and civil society organisations should promote and facilitate the identification and documentation of learning outcomes acquired at work or in voluntary activities, using relevant validation tools to ensure transparency such as those developed under the Europass framework and Youthpass;
työnantajien, nuorisojärjestöjen ja kansalaisjärjestöjen olisi edistettävä ja helpotettava työssä tai vapaaehtoistoiminnassa hankittujen oppimistulosten kartoittamista ja dokumentointia käyttäen avoimuuden takaamiseksi asiaankuuluvia validointivälineitä, esimerkiksi Europass-kehyksen ja Youthpass-todistuksen yhteydessä kehitettyjä
Employers: Mr Manuel Cavaleiro Brandão, Confederation of Portuguese Industries (re-elected);
työnantajat: Manuel Cavaleiro Brandão, Portugalin teollisuuden ja työnantajien keskusjärjestö (valittiin uudelleen)
Employers´
työnantajat
Employers’ and workers’ organisations have a pivotal role to play in promoting social dialogue and thus contributing to decent work for all and equitable growth.
Työnantaja‑ ja työntekijäjärjestöt ovat avainasemassa edistettäessä työmarkkinaosapuolten vuoropuhelua ja siten ihmisarvoista työtä kaikille ja oikeudenmukaista kasvua.
Employers’ and workers’ organisations, as forums for voicing labour market concerns, together with other directly affected parties, must be able to play a key role in this whole process of making systematic improvements to the quality of higher education in Europe.
Työmarkkinoiden ongelmista tiedottavien työantaja- ja työntekijäjärjestöjen tulee voida yhdessä muiden välittömien sidosryhmien kanssa ottaa merkittävä rooli tässä koko prosessissa, jolla pyritään korkea-asteen koulutuksen laadun järjestelmälliseen parantamiseen Euroopassa.
Employers’ associations, trade unions, consumer and environmental organisations, experts and especially leading organisations within the tourism sector have expressed their concern about the future of the sector to the EESC.
Työnantaja- ja työntekijäjärjestöt, kuluttaja- ja ympäristöjärjestöt, asiantuntijat ja etenkin merkittävät matkailutahot ovat ilmaisseet ETSK:lle huolensa alan tulevaisuudesta.
Employers’ interest group:
Työnantajien eturyhmä
Employers’ organisations
Työnantajajärjestöt
Employers’ organisations and the medical profession raise doubts as to whether this is reasonable for the low frequency range, where it might be difficult to detect effects.
Työnantajien järjestöt ja terveydenhuoltoala epäilevät, onko tämä järkevää pientaajuusalueella, jolla vaikutuksia saattaa olla vaikea havaita.
Employers’ organisations and trade associations have an important role to play in raising awareness about CSR through the provision of information, user-friendly tools and the dissemination of good practices.
Työnantajajärjestöillä ja ammattiliitoilla on tärkeä rooli lisätä tätä tietoisuutta yritysten sosiaalisesta vastuusta tiedottamalla, antamalla käyttäjäystävällisiä välineitä ja levittämällä hyviä toimintatapoja.
Employers’ organisations consider that Italian legislation does not help to increase the insufficient number of traineeship places.
Työantajajärjestöjen mukaan Italian lainsäädäntö ei auta lisäämään harjoittelupaikkoja, joiden määrä on nykyisin riittämätön.
Employers’ organisations generally considered enforcement and monitoring to be satisfactory.
Työnantajajärjestöt katsoivat täytäntöönpanon ja seurannan olevan yleisesti ottaen tyydyttävällä tasolla.
Employers’ organisations include
Työnantajajärjestöjä edustivat
Employers’ organisations point to the underdeveloped measures for work-life balance and at the same time warn that these measures should not put additional burdens on SMEs.
Työantajajärjestöjen mielestä työ- ja yksityiselämän yhteensovittamiseksi ei ole kehitetty riittävästi toimenpiteitä, mutta samalla järjestöt varoittivat, että toimenpiteistä ei saa aiheutua lisätaakkaa pk-yrityksille.
Employers’ organisations refer to recent reforms in labour law to reduce the rigidity of the labour market, but state that enterprises are not yet willing to hire on a permanent basis as labour law still fails to meet the needs of Italian businesses.
Työnantajajärjestöt viittasivat työlainsäädännön viimeaikaisiin uudistuksiin, joilla on vähennetty työmarkkinoiden jäykkyyttä, mutta totesivat, että yritykset eivät vielä ole halukkaita palkkaamaan pysyvää työvoimaa, sillä työnlainsäädäntö ei vieläkään vastaa italialaisyritysten tarpeita.
EMPLOYERS’ REPRESENTATIVES
TYÖNANTAJAJÄRJESTÖJEN EDUSTAJAT
Employers’ representatives explained that Finland's apprenticeship system is costly for companies, as apprenticeships are carried out under a fixed-term work contract which comes under collective agreement wage provisions.
Työnantajien edustajien mukaan Suomen oppisopimusjärjestelmä on kallis yrityksille, sillä oppisopimuskoulutus perustuu määräaikaiseen työsopimukseen, johon sovelletaan työehtosopimusten palkkasääntöjä.
Employers’ SSC cuts at the lower end of the wage scale.
Työnantajan sosiaaliturvamaksu-jen leikkauksia palkkajakauman alapäässä.
Employing a combination of policy instruments to ensure effective delivery of adaptation
erilaisten poliittisten keinojen käyttäminen sopeutumistoimien tehokkuuden varmistamiseksi
employing a fictitious device or any other form of deception or connivance relating to a wholesale energy product
käyttää kuvitteellisia keinoja taikka muunlaista vilpillistä menettelyä tai järjestelyä tukkukaupan energiatuotteeseen liittyen,