natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Discrepancies in the EU tend to increase between countries, as well as between regions2.
EU:n jäsenvaltioiden välillä ja myös alueiden välillä on yhä enemmän eroavuuksia.2
Discrepancies in the level of preparedness planning across the EU may lead to incoherent strategies, divergent standards, and inconsistent procedures and methodologies.
Valmistautumisen tason vaihtelu EU-maissa voivat johtaa epäyhtenäisiin strategioihin, toisistaan poikkeaviin standardeihin ja epäyhtenäisiin menettelyihin ja menetelmiin.
Discrepancies in the national legislations in respect of the second indent referred to above lead to barriers to trade and infringe on the free movement of products, which is the exclusive competence of the Commission.
Kansallisten lainsäädäntöjen eroavaisuudet edellä mainitun toisen luetelmakohdan osalta aiheuttavat kaupan esteitä ja estävät tuotteiden vapaan liikkumisen, mikä kuuluu komission yksinomaiseen toimivaltaan.
Discrepancies in the provision of training by firm size exist in all Member States, both in terms of proportion of employees involved in training and of length of training provided.
Kaikissa jäsenvaltioissa esiintyy yrityksen koosta johtuvia eroja koulutuksen tarjonnassa, niin koulutukseen osallistuvien työntekijöiden osuudessa kuin koulutuksen pituudessa.
Discrepancies in welfare standards governing the killing of animals between the Member States affect the competitiveness of slaughterhouses, farmers, hatcheries and manufacturers of stunning equipment.
Eläinten lopettamiseen liittyvien hyvinvointia koskevien määräysten erot jäsenvaltioiden välillä vaikuttavat teurastamojen, tuottajien, hautomoiden ja tainnutusvälineiden valmistajien kilpailukykyyn.
Discrepancies may deprive Article 20 TEC of its full effect.
Eroavuudet voivat heikentää EY:n perustamissopimuksen 20 artiklan vaikuttavuutta.
Discrepancies of some consequence came to light during 2002 (see section 4 of the report).
Vuoden 2002 aikana ilmeni poikkeavuuksia, jotka antoivat aihetta toimenpiteisiin (katso kertomuksen 4 luku).
Discrepancies should be removed.
Ristiriitaisuudet on poistettava.
Discrepancy between the provisions of the directive and the current pharmaceutical market will remain, leading to persistent problems of legal interpretation, implementation and enforcement.
Eroavuudet direktiivin säännösten ja nykyisten lääkemarkkinoiden välillä säilyvät, mikä johtaa jatkuviin säännösten tulkintaa, täytäntöönpanoa ja täytäntöönpanon valvontaa koskeviin ongelmiin.
discrete adipose tissue, which itself was found fit for human consumption;
erillisestä rasvakudoksesta, joka itse on todettu ihmisravinnoksi soveltuvaksi;
discrete adipose tissue: internal and external body fat removed during the slaughter and cutting process, in particular fresh fat from the heart, caul, kidneys and mesentery of bovine animals, and fat from cutting rooms;
erillinen rasvakudos: teurastuksen ja leikkaamisen aikana poistettu ruumiin sisäinen ja ulkoinen rasva, erityisesti sydämen, vatsapaidan, munuaisten ja suoliliepeen tuoretta rasvaa sekä leikkaamoista peräisin olevaa rasvaa;
Discretion was granted to Member States to introduce provisions on replacement goods or services where those originally ordered are unavailable.
Jäsenvaltioille annettiin harkintavaltaa antaa säännöksiä tavaroiden tai palvelujen korvaamisesta toisella siinä tapauksessa, että alun perin tilattuja ei ole saatavilla.
Discretionary decisions and social legislation should take this into account.
Tämä olisi otettava huomioon harkintaan perustuvissa päätöksissä ja sosiaalilainsäädännössä.
Discretionary decisions may take more account of circumstances in some spheres of welfare provision.
Harkintaan perustuvissa päätöksissä voidaan monilla sosiaaliturvan aloilla ottaa olosuhteet paremmin huomioon.
Discretionary fiscal stimulus and unfettered automatic stabilisers have provided a cushion to economic activity and contributed to the recent signs of improvement, but have led to a substantial deterioration in government accounts.
Harkinnanvaraiset finanssipoliittiset elvytystoimet ja esteettömästi toimineet automaattiset vakauttajat ovat suojanneet talouden toimintaa ja osaltaan edistäneet viimeaikaisia merkkejä tilanteen kohenemisesta, mutta samalla ne ovat huomattavasti heikentäneet julkista taloutta.
Discretionary intervention by the state in infrastructure management should be limited to cases provided for in the contract, while the infrastructure manager pursues the agreed objectives with a broad measure of management independence.
Valtion mahdollisuutta puuttua infrastruktuurin hoitoon oman harkintansa mukaan olisi rajoitettava sopimuksissa määrättyihin tapauksiin ja rataverkon haltijan on pyrittävä saavuttamaan sovitut tavoitteet suurelta osin hallinnollisesti riippumattomana.
Discretionary intervention by the state is strictly limited to cases provided for in the contract, while the infrastructure manager pursues the agreed objectives under broad management independence.
Valtio voi puuttua asiaan oman harkintansa mukaan ainoastaan sopimuksissa määrätyissä tapauksissa ja rataverkon haltija pyrkii saavuttamaan sovitut tavoitteet suurelta osin hallinnollisesti riippumattomana.
Discretionary power of the national supervisory authority to grant an exemption.
Kansallisella valvontaviranomaisella on harkintavalta antaa poikkeuslupa.
discretionary reductions of government revenue items are matched either by expenditure reductions or by discretionary increases in other government revenue items or both.
julkisten tuloerien harkinnanvaraiset alennukset joko korvataan menojen vähennyksillä tai muiden julkisten tuloerien harkinnanvaraisella kasvattamisella taikka molemmilla.
discretionary repurchases of the instruments or other discretionary means of reducing capital, where the institution has received the prior consent of the competent authority in accordance with Article72;
instrumenttien harkinnanvaraisista takaisinostoista tai muista harkinnanvaraisista pääoman vähentämiskeinoista, jolloin laitoksen on täytynyt saada toimivaltaiselta viranomaiselta ennakkolupa 72 artiklan mukaisesti;
Discretionary tax increases and expenditure cuts improved the general government budgetary position in 2011.
Päätösperusteiset veronkorotukset ja menoleikkaukset paransivat julkistalouden rahoitusasemaa vuonna 2011.
Discretionary warning should appear on packaging where size permits.
Vapaaehtoisia varoituksia tulisi merkitä pakkauksiin, milloin tila siihen riittää.
Discriminating and responsible use of the new technologies constitutes one of these new basic skills.
Uusiin perustaitoihin kuuluu se, että osaa käyttää uutta tekniikkaa kriittisesti ja vastuullisesti.
DISCRIMINATION
perheväkivallan uhrit
Discrimination "based on sex, racial or ethnic origin, religion or belief, disability, age or sexual orientation"24 is also strongly in evidence in relation to young people, especially in the fields of education and employment.
On myös erittäin ilmeistä, että nuoriin kohdistuu "sukupuoleen, rotuun, etniseen alkuperään, uskontoon tai vakaumukseen, vammaisuuteen, ikään tai sukupuoliseen suuntautuneisuuteen perustuvaa syrjintää"24 erityisesti koulutuksessa ja työelämässä.
Discrimination (Employment and Occupation) Convention, 1958 (Convention No. 111)
yleissopimus, joka koskee työmarkkinoilla ja ammatin harjoittamisen yhteydessä tapahtuvaa syrjintää, 1958 (yleissopimus nro 111)
Discrimination against EU citizens from other Member States is incompatible with the Single Market.
Toisista jäsenvaltioista kotoisin olevien EU-kansalaisten syrjintä ei ole sisämarkkinoiden mukaista.
Discrimination against individuals belonging to vulnerable groups of persons, including ethnic minorities, including ethnic Albanians, religious minorities, including Muslims, Roma and LGBTI, still occurs.
Haavoittuvassa asemassa oleviin ryhmiin, muun muassa etnisiin vähemmistöihin (kuten etnisiin albaaneihin), uskonnollisiin vähemmistöihin (kuten muslimeihin), romaneihin ja HLBTI-henkilöihin kohdistuu edelleen syrjintää.
Discrimination against individuals on grounds of age, disability, religion or belief and sexual orientation will continue to occur, creating distress for the individuals concerned and unnecessary costs and burdens for individuals, businesses and society as a whole.
Yksilöiden syrjintää iän, vammaisuuden, uskonnon tai vakaumuksen ja sukupuolisen suuntautumisen perusteella esiintyy edelleen, mikä aiheuttaa kärsimystä kyseisille yksilöille sekä tarpeettomia kustannuksia ja rasitusta yksilöille, yrityksille ja yhteiskunnalle kokonaisuutena.
Discrimination against Roma minorities was reported in several Member States in 1999.
Romanivähemmistöön kohdistuvaa syrjintää ilmeni vuonna 1999 useissa jäsenvaltioissa.
Discrimination against the Roma and their political underrepresentation needs to be addressed.
On puututtava romanien syrjintään ja lisättävä heidän poliittista edustustaan.
Discrimination also sometimes occurred inside the Roma community (along gender lines, among others).
Syrjintää ilmenee joskus myös romaniyhteisön sisällä (esimerkiksi sukupuolten välillä).
Discrimination and anti-gypsyism need to be recognised by all stakeholders as the main reason for the exclusion and segregation of Roma that must be addressed in order to achieve equal rights for Roma in the EU.
Kaikkien sidosryhmien on tunnustettava syrjintä ja romanivastaisuus romanien syrjäytymisen ja erottelun pääsyyksi, johon on puututtava, jotta EU:n alueen romaneille aikaansaadaan yhdenvertaiset oikeudet.
Discrimination and distortions of competition may arise because established trade, by its very nature, may need to be subject to other specific regulations such as building standards.
rakennusmääräysten kaltaiset standardit), voi seurauksena olla eriarvoisuutta ja kilpailun vääristymiä.
Discrimination and double taxation, for instance, create problems in several fields, such as pensions, car taxation and corporate taxation.
Esimerkiksi syrjivä verotuskohtelu ja kaksinkertainen verotus aiheuttavat ongelmia monilla aloilla kuten eläkkeissä, ajoneuvojen verotuksessa ja yritysverotuksessa.
Discrimination and hostility towards other vulnerable groups, including on grounds of sexual orientation or gender identity, is also a serious concern.
Vakavaa huolta aiheuttavat myös haavoittuvassa asemassa oleviin ryhmiin kohdistuva syrjintä ja vihamielisyys muun muassa seksuaalisen suuntautumisen ja sukupuoli-identiteetin vuoksi.
Discrimination and hostility towards vulnerable groups, including on grounds of sexual orientation or gender identity, remains a serious concern.
Haavoittuvassa asemassa olevien ryhmien syrjintä ja vihamielinen kohtelu esimerkiksi seksuaalisen suuntautumisen tai sukupuoli-identiteetin perusteella on edelleen vakava huolenaihe.
Discrimination and hostility towards vulnerable groups, including on grounds of sexual orientation, remains an important concern.
Erityistä huolta aiheuttavat myös haavoittuvassa asemassa oleviin ryhmiin kohdistuva syrjintä ja vihamielisyys muun muassa sukupuolisen suuntautumisen perusteella.
Discrimination and human rights violations of persons belonging to vulnerable groups such as minorities, including ethnic Kurds, journalists and LGBTI still occur.
Haavoittuvassa asemassa oleviin ryhmiin kuten vähemmistöihin, mukaan lukien kurdit, toimittajiin ja HLBTI-henkilöihin, kohdistuu edelleen syrjintää ja ihmisoikeusloukkauksia.
Discrimination and inequality are major factors in exclusion but familiarisation with the bureaucracy of change is important to the mainstreaming of EQUAL by groups and individuals that are inexperienced in influencing policy.
Syrjintä ja eriarvoisuus ovat syrjäytymisen päätekijöitä, mutta "muutoksen byrokratian" tuntemus on tärkeää, jotta sellaiset ryhmät ja yksilöt, joilla ei ole kokemusta politiikkaan vaikuttamisesta, voivat ottaa Equal-aloitteen huomioon toiminnassaan.
Discrimination and negative value judgments against older workers must be combated.
On torjuttava ikääntyneiden työntekijöiden syrjintää ja kielteisiä stereotypioita.
Discrimination and Sensitivity
Erottelukyky ja herkkyys
Discrimination and stigmatisation associated with HIV/AIDS must be tackled across Europe and across all layers of society.
Hiviin/aidsiin liittyvään syrjintään ja leimautumiseen on puututtava kaikkialla Euroopassa ja kaikilla yhteiskunnan tasoilla.
Discrimination and violence against children are largely ignored despite being a problem in many countries of the neighbourhood, particularly those in conflict or crisis.
Lasten kokema syrjintä ja väkivalta jää paljolti huomiotta, vaikka se on ongelma monissa naapuruusalueen maissa, erityisesti konfliktista tai kriisistä kärsivissä maissa.
discrimination and/or lack of legal status: can affect immigrants and certain ethnic minorities such as Roma communities in particular.
syrjintä ja/tai oikeudellisen aseman puute: tästä voi olla kyse maahanmuuttajien ja tiettyjen etnisten vähemmistöjen, kuten romaniyhteisöjen kohdalla.
discrimination and/or lack of legal status: can affect immigrants and certain ethnic minorities such as Roma communities in particular.
syrjintä ja/tai oikeudellisen aseman puute: tästä voi olla kyse maahanmuuttajien ja tiettyjen etnisten vähemmistöjen, kuten romaniyhteisöjen, kohdalla.
Discrimination as an obstacle to the free movement of persons (en tant qu'obstacle à la libre circulation des personnes (amendment 9)
syrjintä henkilöiden vapaan liikkuvuuden esteenä (tarkistus 9)
Discrimination at work is also an obstacle to successful businesses.
Työpaikalla harjoitettu syrjintä on myös esteenä yritysten menestymiselle.
Discrimination based
perustuva syrjintä"
Discrimination based on factors which are irrelevant to the task in question is socially unacceptable and economically inappropriate.
Tietyn työtehtävän kannalta merkityksettömiin seikkoihin perustuva syrjintä on yhteiskunnallisesti sopimatonta ja taloudellisesti epätarkoituksenmukaista."
Discrimination based on geographical location (particularly in the field of e-commerce) must be abolished.
Maantieteelliseen sijaintiin perustuva syrjintä on saatava loppumaan myös verkkokaupassa.
Discrimination based on race or ethnic origin is prohibited in employment, occupation and vocational training, as well as in non-employment areas such as social protection, health care, education and access to goods and services, including housing, which are available to the public.
Rotuun tai etniseen alkuperään perustuva syrjintä on kiellettyä työssä, ammatissa ja ammatillisessa koulutuksessa sekä työelämän ulkopuolisilla aloilla, kuten mahdollisuuksissa hyötyä sosiaaliturvasta, terveydenhoidosta, koulutuksesta sekä yleisesti tarjottavista tavaroista ja palveluista, kuten asumisesta.
Discrimination based on racial or ethnic origin is prohibited in EU law and the Commission is committed to ensuring that Member States comply with it.
Rotuun tai etniseen alkuperään perustuva syrjintä on kielletty EU:n lainsäädännössä ja komissio on sitoutunut varmistamaan, että jäsenvaltiot noudattavat sitä.
Discrimination based on racial or ethnic origin may undermine the achievement of the objectives of the Treaty, in particular the attainment of a high level of employment and of social protection, the raising of the standard of living and quality of life, economic and social cohesion and solidarity.
Rotuun tai etniseen alkuperään perustuva syrjintä voi haitata Euroopan unionista tehdyn sopimuksen tavoitteiden saavuttamista, etenkin korkean työllisyystason ja sosiaalisen suojelun tason saavuttamista, elintason ja elämänlaadun kohottamista sekä taloudellista ja sosiaalista yhteenkuuluvuutta ja solidaarisuutta.
Discrimination based on religion or belief, disability, age or sexual orientation is prohibited by both the public and private sector in:
Uskontoon tai vakaumukseen, vammaisuuteen, ikään tai sukupuoliseen suuntautumiseen perustuva syrjintä on kiellettyä sekä yksityisellä että julkisella sektorilla seuraavilla aloilla:
DISCRIMINATION BASED ON SEX
perustuvassa syrjinnässä
discrimination based on sex
sukupuoleen perustuvissa syrjintätapauksissa
Discrimination based on sex in access to goods and services can act as a barrier to social and economic integration, especially in access to finance, but also more widely.
Sukupuoleen perustuva syrjintä tavaroiden ja palvelujen saatavuudessa voi olla esteenä sosiaaliselle ja taloudelliselle integraatiolle, etenkin rahoituksen saantiin liittyen mutta myös laajemmin.
Discrimination based on sex is prohibited in social security and other elements of social protection (Directive 79/7/EEC), occupational social security schemes (Directive 86/378/EEC), conditions for access to self-employment (Directives 2002/73/EC and 2006/54/EC) and access to and supply of goods and services (Directive 2004/113/EC).
Sukupuoleen perustuva syrjintä on kielletty sosiaaliturvan ja muun sosiaalisen suojelun alalla (direktiivi 79/7/ETY), ammatillisissa sosiaaliturvajärjestelmissä (direktiivi 86/378/ETY), itsenäisen ammatin harjoittamista koskevissa edellytyksissä (direktiivit 2002/73/EY ja 2006/54/EY) sekä tavaroiden ja palveluiden saatavuuden alalla (direktiivi 2004/113/EY).
Discrimination based on sex is prohibited in the same range of areas, with the exception of education and media and advertising.
Sukupuoleen perustuva syrjintä on kiellettyä samoilla aloilla lukuun ottamatta yleissivistävää koulutusta, joukkoviestintää ja mainontaa.
Discrimination based on sex, should therefore be prevented and eliminated in this area.
Sukupuoleen perustuva syrjintä olisi tämän vuoksi ehkäistävä ja poistettava tältä alalta.
Discrimination based on sexual orientation is now prohibited in all Member States.
Sukupuoliseen suuntautumiseen perustuva syrjintä on nyt kiellettyä kaikissa jäsenvaltioissa.
Discrimination between market players is fully eliminated
markkinatoimijoiden välinen syrjintä poistuu kokonaan
Discrimination between market players will occur if no transparent, non-discriminatory rules are set.
Mikäli alalle ei laadita avoimia ja syrjimättömiä sääntöjä, syntyy syrjintää markkinatoimijoiden välille.
Discrimination between men and women in occupational social security schemes is therefore prohibited, not only when the age of entitlement to a pension is established, but also when an occupational pension is offered by way of compensation for dismissal on economic grounds (the facts of Case 262/88, Barber).
Tämän vuoksi miesten ja naisten syrjintä ammatillisissa sosiaaliturvajärjestelmissä on kielletty, ei pelkästään eläkkeen saamiseen oikeuttavan iän vahvistamisessa vaan myös silloin, kun taloudellisista syistä tehdyn irtisanomisen yhteydessä maksetaan korvauksia (asia C-262/88, Barber).
Discrimination blights individual lives.
Syrjintä vaikuttaa haitallisesti yksilöiden elämään.
Discrimination by public authorities should be systematically abolished; and discrimination by third parties should be legally resolved and prevented by means of public education campaigns.
Viranomaisten harjoittama syrjintä olisi lopetettava järjestelmällisesti, ja kolmansien osapuolten harjoittama syrjintä pitäisi saada loppumaan oikeudellisin keinoin ja ehkäistyä valistuskampanjoin.
Discrimination by the Latvian authorities against Russian speakers as well as discrimination on the Russian side against Latvian passport-holders is unacceptable.
Latvian viranomaisten harjoittamaa venäjänkielisten henkilöiden syrjintää, samoin kuin Venäjän viranomaisten harjoittamaa latvialaisen passin omaavien henkiöiden syrjintää, ei voida hyväksyä.
Discrimination by the Latvian authorities against Russian speakers as well as discrimination on the Russian side against Latvian passport-holders is unacceptable.
Latvian viranomaisten harjoittamaa venäjänkielisten henkilöiden syrjintää, samoin kuin venäjän viranomaisten latvialaisen passin omaavien henkiöiden syrjintää, ei voida hyväksyä.
Discrimination can also occur in relation to services in the field of transport, in particular with respect to the sales of tickets for the transport of passengers.
Syrjintää voi esiintyä myös kuljetusalan palveluissa, etenkin matkalippujen myynnin osalta.
Discrimination can come in the form of nationality, residence or geographical location restrictions which run counter to the basic principles of the EU.
Syrjintää ovat kansalaisuuteen, asuinpaikkaan tai maantieteellisen sijaintiin liittyvät rajoitukset, jotka ovat vastoin EU:n perusperiaatteita.
Discrimination can occur on the grounds of gender, ethnic or national origin, culture, religion, age and so on: immigrants often accumulate a number of these factors.
Syrjinnän motiivina saattaa olla sukupuoli, etninen alkuperä tai kansalaisuus, kulttuuri, uskonto, ikä jne.
Discrimination continues to be a daily reality for millions of people who live and work in the EU.
Syrjintä on edelleen päivittäistä todellisuutta miljoonien EU:ssa asuvien ja työskentelevien ihmisten elämässä.
Discrimination continues to be widespread across the EU and is present in all societies, and in all key areas.
Syrjintä on edelleen yleistä koko EU:ssa, ja sitä ilmenee kaikissa yhteiskunnissa ja kaikilla aloilla.
Discrimination in access to benefits and other forms of support from the social protection system contributes to and compounds the marginalization of individuals from ethnic minority and immigrant backgrounds.
Syrjintä etuuksien ja muiden sosiaaliturvajärjestelmiin perustuvien tukien saannissa pahentaa osaltaan etnisiin vähemmistöihin ja maahanmuuttajaryhmiin kuuluvien yksilöiden syrjäytymistä.
Discrimination in access to goods and services also limits social and economic integration, especially in access to finance, but also more widely.
Syrjintä tavaroiden ja palvelujen saannissa rajoittaa myös sosiaalista ja taloudellista integraatiota, varsinkin jos kyseessä on rahoituksen saanti, mutta sama pätee laajemminkin.
Discrimination in access to, and on the labour market, should be combatted.
Työnsaannissa ja työpaikoilla esiintyvää syrjintää on torjuttava.
Discrimination in all its forms is a waste of talent and resources in a situation where the evidence points to the growing need to make the best use of a work force set to decline in the coming years.
Kaikenlainen syrjintä on lahjojen ja resurssien hukkaamista tilanteessa, jossa on ehdottomasti tarpeen käyttää parhaalla mahdollisella tavalla hyödyksi tulevina vuosina vähenevää työvoimaa.
Discrimination in capital gains tax present another challenge to Member States.
Myös pääomatulojen verotukseen liittyvä syrjintä on haaste jäsenvaltioille.
Discrimination in employment and occupational matters has been prohibited on all these grounds.
Kaikkiin näihin syihin perustuva syrjintä on kielletty työssä ja ammattiin liittyvissä asioissa.
Discrimination in employment, as well as low participation rates of women in the workforce need to be addressed.
Naisten syrjintä työmarkkinoilla ja alhainen osuus työvoimasta ovat ongelmia, joihin on puututtava.
discrimination in labour and occupation;
työmarkkinoilla ja ammatin harjoittamisen yhteydessä tapahtuva syrjintä
Discrimination in Respect of Employment and Occupation Convention (No. 111)
Yleissopimus, joka koskee työmarkkinoilla ja ammatin harjoittamisen yhteydessä tapahtuvaa syrjintää (nro 111)
Discrimination in Respect of Employment and Occupation Convention (N° 111)
Yleissopimus, joka koskee työmarkkinoilla ja ammatin harjoittamisen yhteydessä tapahtuvaa syrjintää (nro 111)
Discrimination in sport on grounds of nationality;
Kansallisuuteen perustuva syrjintä urheilussa
Discrimination in the EU is experienced regularly by an important part of the population.
Suuri osa väestöstä joutuu EU:ssa kokemaan säännöllisesti syrjintää.
Discrimination in the workplace, and during the application process, is well documented and legislative measures must be enforced against this practice.
Työpaikalla ja hakumenettelyn aikana tapahtuvasta syrjinnästä on paljon näyttöä, ja tämän käytännön poistamiseksi on toteuttava lainsäädäntötoimia.
Discrimination is a barrier to integration.
Syrjintä haittaa integroitumista.
Discrimination is a waste of resources, and leads to social exclusion for the groups affected.
Syrjintä on resurssien tuhlausta ja johtaa sen kohteena olevien ryhmien sosiaaliseen syrjäytymiseen.
Discrimination is an illegal means of undermining personal rights.
Syrjintä on laiton tapa heikentää henkilökohtaisia oikeuksia.