natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Employment policy developments: The Austrian government has set a national target to increase the female employment rate to 65% in 2005.
Työllisyyspolitiikan kehitys: Itävallan valtakunnallisena tavoitteena on nostaa naisten työllisyysaste 65 prosenttiin vuonna 2005.
Employment policy developments: The NAP 2003 confirms the following targets for 2005: an overall employment rate of 58.5%, a rate for women at 46% and for older workers at 40%.
Työllisyyspolitiikan kehitys: Vuoden 2003 kansallisessa toimintasuunnitelmassa vahvistetaan seuraavat tavoitteet vuodelle 2005: kokonaistyöllisyysaste 58,5 prosenttia, naisten työllisyysaste 46 prosenttia ja iäkkäitten työllisyysaste 40 prosenttia.
Employment policy developments: The NAP identifies the main challenges against a three-year horizon.
Työllisyyspolitiikan kehitys: Kansallisessa toimintasuunnitelmassa tarkastellaan keskeisiä haasteita kolmen vuoden päähän.
Employment policy developments: The political agenda remains focused on the long-term challenges to Danish society, such as the ageing population, potential shortages of labour and the under-representation of ethnic minorities in the labour market.
Työllisyyspolitiikan kehitys: Politiikassa keskitytään edelleen Tanskan yhteiskunnan pitkän aikavälin haasteisiin: väestön ikääntymiseen, mahdolliseen työvoimapulaan ja etnisten vähemmistöjen aliedustukseen työmarkkinoilla.
Employment policy developments: The UK exceeds all of the Lisbon quantitative employment targets.
Työllisyyspolitiikan kehitys: Yhdistynyt kuningaskunta on ylittänyt kaikki Lissabonin määrälliset työllisyystavoitteet.
Employment policy developments: Whereas Germany confirms its commitment towards contributing to the Lisbon employment targets, there is no specific employment target set.
Työllisyyspolitiikan kehitys: Saksa on vahvistanut olevansa sitoutunut Lissabonin työllisyystavoitteitten edistämiseen muttei ole itse asettanut täsmällisiä tavoitteita.
Employment policy for people with disabilities
vammaisia koskeva työllisyyspolitiikka
Employment policy guidelines
suuntaviivat
Employment policy guidelines
Työllisyyspolitiikan suuntaviivat
Employment policy guidelines (to be decided)
Työllisyyspolitiikan suuntaviivat vuodeksi 2002 (vahvistettava)
Employment policy guidelines for 2000
Ehdotukset jäsenvaltioiden työllisyyspolitiikan suuntaviivoiksi vuonna 2000
Employment policy must mean more than labour market structural reform
Työllisyyspolitiikan on oltava enemmän kuin työmarkkinoiden rakenneuudistuksia
Employment policy must therefore mean more than labour market structural reform.
Työllisyyspolitiikan on siksi oltava enemmän kuin työmarkkinoiden rakenneuudistuksia.
Employment policy needs to adopt a proactive approach to anticipate the effects of industrial change.
Työllisyyspolitiikan on oltava aktiivista, jotta teollisten muutosten vaikutukset voidaan ennakoida.
Employment policy needs to give priority to providing employment for young people.
Työllisyyspolitiikassa on painotettava nuorten integraatiota työmarkkinoille.
Employment policy often appears fragmented and unbalanced in this area.
Työllisyyspolitiikat näyttävät usein hajanaisilta ja epätasapainoisilta tällä alalla.
Employment policy towards the social vulnerable groups has shifted significantly during the last few years in favour of active measures.
Sosiaalisesti heikossa asemassa olevia ryhmiä koskevassa työllisyyspolitiikassa on viime vuosina alettua suosia merkittävästi entistä enemmän aktivointitoimia.
Employment policy: the role of the EESC following the enlargement of the EU and from the point of view of the Lisbon Process
"ETSK:n työllisyyspoliittinen rooli EU:n laajentumisen jälkeen Lissabonin prosessin näkökulmasta"
Employment policy: the role of the EESC following the enlargement of the EU and from the point of view of the Lisbon Process
"ETSK:n työllisyyspoliittinen rooli EU:n laajentumisen jälkeen Lissabonin prosessin näkökulmasta".
Employment policy: the role of the EESC following the enlargement of the EU and from the point of view of the Lisbon Process
ETSK:n työllisyyspoliittinen rooli EU:n laajentumisen jälkeen Lissabonin prosessin näkökulmasta
Employment policy: the role of the EESC following the enlargement of the EU and from the point of view of the Lisbon Process (own-initiative)
ETSK:n työllisyyspoliittinen rooli EU:n laajentumisen jälkeen Lissabonin prosessin näkökulmasta (oma-aloitteinen lausunto)
Employment policy: the role of the EESC following the enlargement of the EU and from the point of view of the Lisbon Process (own-initiative)
ETSK:n työllisyys­poliittinen rooli EU:n laajentumisen jälkeen Lissabonin prosessin näkökulmasta (oma‑aloitteinen lausunto)
Employment policy: the role of the EESC following the enlargement of the EU and from the point of view of the Lisbon Process (SOC)
ETSK:n työllisyyspoliittinen rooli EU:n laajentumisen jälkeen Lissabonin prosessin näkökulmasta (SOC)
Employment policy: the role of the EESC following the enlargement of the EU and from the point of view of the Lisbon Process.
"ETSK:n työllisyyspoliittinen rooli EU:n laajentumisen jälkeen Lissabonin prosessin näkökulmasta".
Employment policy: the role of the EESC following the enlargement of the EU and from the point of view of the Lisbon Process.
ETSK:n työllisyyspoliittinen rooli EU:n laajentumisen jälkeen Lissabonin prosessin näkökulmasta.
employment policy;
työhönotto;
Employment potential in the green economy is also determined by economic cycles, and the relevant sectors are not stable.
"Vihreän talouden työllistämispotentiaaliin vaikuttavat lisäksi suhdannevaihtelut; asianomaiset alat eivät ole vakaita.
Employment process and open method of co-ordination applied to social protection and social integration
Työllisyysprosessi ja avoin koordinointimenetelmä sosiaaliseen suojeluun ja yhteiskuntaan integroimiseen sovellettuna
employment promotion programmes; and
työllisyyden kehittämisohjelmat
employment promotion;
työllisyyden edistäminen;
Employment prospects are poor for young people who leave the school system without having acquired the aptitudes required for entering the job market.
Nuoren on vaikea työllistyä, jos hän on päättänyt koulunkäyntinsä saamatta työelämään siirtymiseen tarvittavia valmiuksia.
Employment protection combined with effective re-employment services and active labour market policies are crucial for the adaptability and security of both firms and employees.
Työsuhdeturva yhdistettynä tehokkaisiin uudelleentyöllistymispalveluihin ja aktiiviseen työmarkkinapolitiikkaan on erittäin tärkeää sekä yritysten että työntekijöiden sopeutumiskyvyn ja turvallisuuden varmistamiseksi.
Employment protection combined with effective re-employment services and active labour market policies are crucial for the adaptability and security of both firms and employees.
Työsuhdeturva yhdistettynä tehokkaisiin uudelleentyöllistymis­palveluihin ja aktiiviseen työmarkkinapolitiikkaan on erittäin tärkeää sekä yritysten että työntekijöiden sopeutumiskyvyn ja turvallisuuden varmistamiseksi.
Employment protection legislation for permanent contracts remained relatively strict.
Vakituisia työsuhteita koskeva työsuhdeturvalainsäädäntö on Portugalissa edelleen suhteellisen tiukka.
employment protection legislation in Belgium is considered to be relatively strict for white-collar workers.
Belgian työpaikkaturvaa koskevaa lainsäädäntöä pidetään toimi-henkilöiden osalta varsin tiukkana.
Employment protection legislation is considered to be relatively strict in Portugal, such that fixed term contracts are gaining in importance.
Työsuhdeturvalainsäädäntö on Portugalissa suhteellisen tiukka, joskin määräaikaisten työsuhteiden merkitys on kasvamassa.
Employment protection regulation and strong legal framework can give the social partners possibilities to negotiate agreements that promote workers' effort, co-operation and willingness to be trained, which is positive for aggregate employment and economic efficiency.
Työsuhdeturvasäännökset ja vahvat oikeudelliset puitteet voivat tarjota työmarkkinaosapuolille mahdollisuuksia neuvotella sopimuksia, joilla lisätään työntekijöiden aktiivisuutta, yhteistyövalmiutta ja halua osallistua koulutukseen, millä on myönteisiä vaikutuksia työelämän ja talouden kokonaistehokkuuteen.
Employment protection rules and institutions should provide a suitable environment for recruitment while offering adequate levels of protection to those in employment and those seeking employment or employed on temporary contracts or independent work contracts.
Työsuojelusääntöjen ja -laitosten olisi taattava asianmukainen rekrytointiympäristö ja tarjottava samalla riittävä suojan taso työssä oleville ja työtä etsiville taikka tilapäisessä työssä oleville tai itsenäisinä ammatinharjoittajina toimiville.
Employment protection rules and institutions should provide a suitable environment for recruitment, inter alia by making a variety of contractual arrangements available on the labour market.
Työsuojelusääntöjen ja -laitosten olisi taattava asianmukainen rekrytointiympäristö muun muassa mahdollistamalla monenlaiset eri sopimusjärjestelyt työmarkkinoilla.
Employment protection rules and institutions should provide a suitable environment to stimulate recruitment, while offering modern levels of protection to both those who are already in employment and those looking for a job.
Työsuojelusääntöjen ja -organisaatioiden olisi huolehdittava asianmukaisesta ympäristöstä, joka edistää rekrytointia, ja samalla tarjottava nykyaikaista työsuojelua sekä työssä oleville että työnhakijoille.
Employment questions will include unemployment and underemployment.
Työllisyyttä koskeviin kysymyksiin kuuluvat myös työttömyys ja alityöllisyys.
Employment rate
Työllisyys-aste
Employment rate
Työllisyysaste kokoaikaiseksi muutettuna
Employment rate (%)
Työllisyysaste (%)
Employment rate (15-64)
Työllisyysaste (15–64-vuotiaat)
Employment rate (15-64) 5
Työllisyysaste (15–64-vuotiaat)5
Employment rate (2001) as % of the population aged 15 to 64
Työllisyysaste (2001) – 15–64-vuotiaiden työllisten prosenttiosuus samanikäisestä väestöstä
Employment rate (55-64)
Työllisyysaste (55–64-vuotiaat)
Employment rate (55-64) 5
Työllisyysaste (55–64-vuotiaat)5
Employment rate (age group 15-24)
Työllisyysaste (15–24-vuotiaat)
Employment rate (age group 20-64)
Työllisyysaste (20–64-vuotiaat)
Employment rate (age group 25-54)
Työllisyysaste (25–54-vuotiaat)
Employment rate (in %)
Työllisyys-aste (%)
Employment rate (in %)
Työllisyysaste (%)
Employment rate (in %)
Työllisyysaste ( %)
Employment rate (in 2002) 3
Työllisyysaste (vuonna 2002) 3
Employment rate (total and by gender)
Työllisyysaste (kokonaistyöllisyys ja naisten ja miesten työllisyys)
employment rate among elderly people;
ikääntyneiden työntekijöiden työllisyysaste
Employment rate by age groups
Työllisyysaste ikäryhmittäin
Employment rate by main age group and educational attainment levels (source: LFS).
Työllisyysaste karkean ikäryhmäjaon ja saavutetun koulutusasteen mukaan (lähde: LFS).
employment rate for men: 69%
Miesten työllisyysaste 69
Employment rate for young people to reach 35% in 2008.
Nuorten työllisyysaste 35 % vuonna 2008.
Employment rate full-time equivalent
Kokoaikaiseksi muutettu työllisyysaste
Employment rate gap of 55-64 year olds (source: LFS).
Erot 55–64-vuotiaiden työllisyysasteissa (lähde: LFS).
Employment rate gap of women compared with men (source: LFS).
Naisten ja miesten työllisyysasteen erot (lähde: LFS).
Employment rate has risen markedly recently, although long-term unemployment remains high.
Työllisyysaste on parantunut viime aikoina huomattavasti, vaikkakin pitkäaikaistyöttömyys on edelleen suurta.
Employment rate in 2010 with 1 % annual growth of employment*
Työllisyysaste vuonna 2010 vuotuisen työllisyyskasvun ollessa 1
Employment rate in 2010 with 1.5 % annual growth of employment
Työllisyysaste vuonna 2010 vuotuisen työllisyyskasvun ollessa 1,5
Employment rate in full-time equivalent
Kokoaikaiseksi muutettu työllisyysaste
Employment rate in services
Työllisyysaste palvelualalla
Employment rate l)
Työllisyysastel)
Employment rate of
Iäkkäiden työntekijöiden työllisyysaste
Employment rate of 55-64 year olds
Työllisyysaste, 55–64-vuotiaat
Employment rate of 55-64 years olds: 38.5% in 2001.
55–64-vuotiaiden työllisyysaste oli 38,5 % vuonna 2001.
Employment rate of older workers
Ikääntyvien työntekijöiden työllisyysaste
Employment rate of older workers (Overall/male/female)
Ikääntyvien työntekijöiden työllisyysaste (kokonaisaste/miehet/naiset)
Employment rate of older workers*
Ikääntyvien työntekijöiden työllisyysaste
Employment rate of older workers1
Ikääntyneiden työntekijöiden työllisyysaste1
Employment rate of recent secondary and tertiary education graduates (2015)
Hiljattain keskiasteen ja korkea-asteen tutkinnon suorittaneiden työllisyysaste (2015)
Employment rate target: 78 %
Työllisyysastetavoite: 78
Employment rate target: 78 %
Työllisyysastetavoite: 78
employment rate targets for older workers
ikääntyneiden työntekijöiden työllisyysastetta koskevat tavoitteet
Employment rate targets set by Member States for 201016*
Jäsenvaltioiden työllisyystavoitteet vuodeksi 201016
Employment rate*
Työllisyysaste
Employment rate, age 20-64 (%)
20–64-vuotiai­den työttö­myys­aste (%)
Employment rate, total, for women, and for older workers (EUROSTAT)
työllisyysaste (kokonaistyöllisyysaste, naisten ja vanhempien työntekijöiden työllisyysaste) (EUROSTAT)
Employment rate45
Työllisyysaste kokoaikaiseksi muutettuna45
Employment rates
Työllisyysasteet
Employment Rates - 20 to 44 year olds 1998
Työllisyysaste - 20–44-vuotiaat vuonna 1998
Employment rates 15-64
15–64-vuotiaiden työllisyysaste
Employment rates among recent graduates are significantly lower than in the rest of the EU.
Vastavalmistuneiden työllisyysaste on merkittävästi alhaisempi kuin muissa EU-maissa.
Employment rates among the male population (55-64 age group) in 1986* and 1997
Miesten työttömyysaste (55-64-vuotiaat) vuosina 1986* ja 1997
Employment rates and average labour market withdrawal age, 2001
Työllisyysasteet ja keskimääräinen työmarkkinoiltapoistumisikä, 2001
Employment rates and pay gaps of older workers compared with average
iäkkäämpien työntekijöiden työllisyysaste ja palkkaerot verrattuina keskiarvoihin
Employment rates and pay gaps of persons with disabilities, and persons from ethnic minorities – compared with average
vammaisten ja etnisiä ryhmiä edustavien työntekijöiden työllisyysaste ja palkkaerot verrattuina keskiarvoihin
Employment rates and pay gaps of persons with disabilities, and persons from ethnic minorities, compared with average
vammaisten ja etnisiä ryhmiä edustavien työntekijöiden työllisyysaste ja palkkaerot verrattuina keskiarvoihin
Employment rates are already high in Denmark, and well beyond the Lisbon targets for EU as a whole, including for women and older workers.
Työllisyysaste on Tanskassa jo korkea ja ylittää selvästi Lissabonissa asetetut EU:n tavoitteet myös naisten ja ikääntyneiden työntekijöiden osalta.
Employment rates are already very high in Sweden, and well beyond the Lisbon targets for EU as a whole, including for women and older workers, and the government has set a target to increase the employment ratio further.
Ruotsin työllisyysaste on jo erittäin korkea ja ylittää selvästi Lissabonissa asetetut EU:n tavoitteet myös naisten ja ikääntyneiden työntekijöiden osalta, ja hallituksen tavoitteena on nostaa työllisyysastetta edelleen.
Employment rates are generally below that of the EU (Table 1) with high unemployment in Bulgaria, Slovakia, Poland, Estonia, Latvia and Lithuania.
Työllisyysaste on yleisesti EU:n tasoa alempi (Taulukko 1), ja työttömyys on korkealla tasolla Bulgariassa, Slovakiassa, Puolassa, Virossa, Latviassa ja Liettuassa.
Employment rates are high, in general (74.3% in 2006) as well as for women (67.7%).
Työllisyysluvut ovat korkeita, kokonaisuudessaan (74,3 % vuonna 2006) ja naisten kohdalla (67,7 %).
Employment rates are low at 58% in Convergence regions, compared to 68% in RCE regions.
Työllisyysaste on lähentymisalueilla alhainen, 58 prosenttia, kun sitä verrataan alueellisen kilpailukyvyn ja työllisyyden tavoitteeseen kuuluvien alueiden 68 prosenttiin.
Employment rates are now increasing again (Figure 1).
Työllisyysasteet ovat nyt taas nousussa (kaavio 1).
Employment rates are steadily increasing, due in part to more women and older people working.
Työllisyysasteet paranevat tasaisesti, mikä johtuu osittain naisten ja ikääntyneiden väestöryhmän työnteon lisääntymisestä.
Employment rates before and after 2004 enlargement in the EU3
Työllisyysaste ennen EU:n laajentumista vuonna 2004 ja sen jälkeen3
Employment rates by age group among men over 55 in 12 Member States of the EU
Yli 55-vuotiaiden miesten työllisyysluvut 12:ssa EU:n jäsenvaltiossa
Employment rates by age group among women over 50 in 12 Member States of the EU
Yli 50-vuotiaiden naisten työllisyysluvut 12:ssa EU:n jäsenvaltiossa
Employment rates by age groups (15-64,15-24,25-54,55-64) and gender
Työllisyysaste ikäryhmittäin (15–64-, 15–24-, 25–54- ja 55–64-vuotiaat) sukupuolen mukaan eriteltynä
Employment rates by age groups (15-64,15-24,25-54,55-64) and gender
Työttömyysaste ikäryhmittäin (15–64, 15–24, 25–54, 55–64) ja sukupuolen mukaan
Employment rates can be constrained by an inadequate matching of labour demand and supply.
Työllisyysasteen kasvu voi estyä, elleivät työvoiman kysyntä ja tarjonta vastaa toisiaan.
Employment rates converged at the EU level and the national level …
Yhteisön ja jäsenvaltioiden työllisyysaste on lähentynyt
Employment rates differ considerably depending on level of education: when averaged across the EU, they stood at 44.7%, 68.8% and 82.4% for people with low, average and high levels of education respectively in Q2 2011.
Työllisyysaste vaihtelee voimakkaasti koulutustason mukaan: heikosti koulutettujen työllisyysaste oli vuoden 2011 toisella neljänneksellä EU:ssa keskimäärin 44,7 prosenttia ja keski- ja korkean tason koulutuksen saaneilla 68,8 ja 82,4 prosenttia.
Employment rates have increased across all age groups in 2000, reaching 40.3% in the 15-24 age group, 76.6% in the 25-54 age group and 37.7% in the 55-64 age group.
Vuonna 2000 työllisyysaste on noussut kaikissa ikäryhmissä, niin että se on 15–24-vuotiailla 40,3 prosenttia, 25–54-vuotiailla 76,6 prosenttia ja 55–64-vuotiailla 37,7 prosenttia.
Employment rates have increased across all age groups in 2001 by 0.4 percentage points in the 15-24 age group and by 0.5 percentage points in the 25-54 age group.
Työllisyysasteet ovat nousseet kaikissa ikäryhmissä vuonna 2001: 0,4 prosenttiyksikköä 15–24-vuotiaiden ryhmässä ja 0,5 prosenttiyksikköä 25–54-vuotiaiden ryhmässä.
Employment rates in 2000
TYÖLLISYYSASTE VUONNA 2000
Employment rates in 2001
TYÖLLISYYSASTEET VUONNA 2001
Employment rates in Belgium are still below the EU average especially for women and even more so for older workers.
Etenkin naisten ja yhä suuremmassa määrin myös ikääntyvien työntekijöiden työllisyysaste on Belgiassa edelleen EU:n keskiarvon alapuolella.
Employment rates in Denmark are already well beyond the EU targets, including for women and older workers.
Tanskan työllisyysasteet ovat jo huomattavasti EU:n tavoitteita korkeampia, myös naisten ja ikääntyvien työntekijöiden osalta.
Employment rates in EU Member States
EU:n jäsenvaltioiden työllisyysasteet
Employment rates increased in almost all Member States.
Työllisyysaste on noussut lähes kaikissa jäsenvaltioissa.
Employment rates of older workers and the effective exit age are low by Nordic standards.
Ikääntyneiden työllisyysaste ja työelämästä poistumisikä ovat Pohjoismaiden tasolla alhaiset.
Employment rates of older workers rose by slightly less than 10 percentage points.
Ikääntyneiden työllisyysasteet nousivat lähes 10 prosenttiyksikköä.
Employment rates of older workers rose by slightly less than 10%.
Ikääntyneiden työllisyysasteet nousivat lähes 10 prosenttia.
Employment rates of older workers, by contrast, are amongst the lowest in the EU at 28.6% in 2001.
Sen sijaan ikääntyvien työntekijöiden työllisyysaste kuuluu EU:n alhaisimpiin, sillä se oli 28,6 prosenttia vuonna 2001.
Employment rates of women were also comparatively low at 50.9%.
Myös naisten työllisyysaste oli suhteellisen alhainen eli 50,9 prosenttia.
Employment rates remain low among most of the least prosperous regions.
Suurimmassa osassa köyhimpiä alueita työllisyysaste on edelleen alhainen.
Employment rates rose for both men and women in most Member States in 2000 and in 2001.
Sekä miesten että naisten työllisyysaste kohosi useimmissa jäsenvaltioissa vuonna 2000 ja vuonna 2001.
Employment rates still diverge significantly from the EU average, and a large number of pensioners, farm workers and other groups are living in poverty.
Työllisyysasteessa on vielä suuria eroja EU:n keskiarvoon nähden, ja kyseisissä maissa on paljon eläkeläisiä, maanviljelijöitä ja köyhiä väestönosia.
Employment rates tend to be higher in more prosperous regions, although some very prosperous regions continue to have low employment rates (such as in the north of Italy).
Vauraimmilla alueilla työllisyysaste on yleensä korkeampi, vaikka joidenkin erittäin vauraiden alueiden (kuten Pohjois-Italian) työllisyysaste on edelleen alhainen.
employment rates well below the Lisbon Objectives.
Työllisyysasteet alittavat Lissabonissa asetetut tavoitteet huomattavasti.
Employment rates, 2000
Työllisyysaste, 2000
Employment rates, aged 20–64 (% of the population)
20–64-vuotiaiden työllisyysaste (prosenttia väestöstä)
Employment rates, aged 20–64 (% of the population), total
20–64-vuotiaiden työllisyysaste (prosenttia väestöstä)
Employment rates, particularly for women and young people, could be increased by speeding up the implementation of preventative and personalised approaches, as well as strengthening active policies.
Työllisyysastetta voitaisiin nostaa erityisesti naisten ja nuorten kohdalla nopeuttamalla ennalta ehkäisevien ja yksilöllisten toimintamallien käyttöönottoa ja vahvistamalla aktiivisia työmarkkinatoimia.
Employment rates.
Iäkkäämpien työntekijöiden työllisyysaste.
Employment rates: much more progress required
Työllisyydessä vielä paljon tehtävää
Employment rates: Total
Työllisyysaste: Yhteensä
Employment recommendations
Työllisyyspolitiikkaa koskevat suositukset
Employment recommendations as part of a new policy guidance package
Työllisyyspolitiikkaa koskevat suositukset osana uutta poliittisten ohjeiden pakettia
Employment regulation and social institutions must help give those outside the job market and those on the first rung of employment more opportunity to progress to better, more secure employment.
Työmarkkinalainsäädännön ja yhteiskunnallisten laitosten on tuettava työmarkkinoiden ulkopuolella olevia ja markkinoille juuri päässeitä tarjoamalla heille mahdollisuudet edetä parempiin ja varmempiin työpaikkoihin.
Employment relations (employed and self-employed): Labour law mostly falls under national competence, supplemented by minimum EU social standards and jurisprudence.
Työsuhteet (työntekijät ja itsenäiset ammatinharjoittajat): Työlainsäädäntö kuuluu pääasiassa jäsenvaltioiden vastuulle.
Employment relationship continues, but no specific provision protecting acquired rights.
Työsuhde jatkuu, mutta saavutettuja oikeuksia ei ole suojattu erityismääräyksellä.
Employment remained resilient, partly due to a sizable recourse to short-time working arrangements, encouraged by the authorities.
Työllisyysaste oli edelleen hyvä osaksi sen vuoksi, että lyhennetyn työajan järjestelyjä käytettiin paljon viranomaisten kannustuksesta.
Employment remains the major challenge facing not only the Member States and the EU, but also the socio-economic organizations.
Työllisyys on paitsi jäsenvaltioiden ja yhteisön myös ammatillis-yhteiskunnallisten järjestöjen suurin haaste.
EMPLOYMENT RIGHTS & STATUS OF TIME ON PARENTAL LEAVE
TYÖNTEKIJÄN OIKEUDET JA ASEMA VANHEMPAINLOMAN AIKANA
Employment rights and social dialogue
Työntekijän oikeudet ja työmarkkinavuoropuhelu