natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Employment measures focus on increasing the efficiency of active employment policies (reform of the "Administration de l'Emploi") and encouraging life long learning in the private sector by a higher co-financing rate by the state.
Työllisyystoimenpiteillä lisätään aktiivisen työllisyyspolitiikan tehoa (Administration de l'Emploin uudistus) ja kannustetaan julkisen sektorin työntekijöitä elinikäiseen oppimiseen korottamalla valtion rahoitusosuuksia.
Employment measures focus on labour market participation (reform of active labour market instruments, improved integration of professionals with foreign qualifications and integration of migrants) and education (Basic Education Pact).
Työllisyystoimenpiteissä keskitytään työmarkkinoille osallistumiseen (aktiivisten työmarkkinavälineiden uudistaminen, ulkomaisen tutkinnon suorittaneiden asiantuntijoiden kotouttamisen parantaminen ja maahanmuuttajien kotouttaminen) ja koulutukseen (peruskoulutussopimus).
Employment measures focus on labour market participation of women as well as of older workers and reforms to strengthen business-education links.
Työllisyystoimissa keskitytään naisten ja iäkkäämpien työntekijöiden työmarkkinoille osallistumiseen sekä uudistuksiin yritystoiminnan ja koulutuksen välisten yhteyksien lujittamiseksi.
Employment measures qualifying as compatible State aid
Työllisyystoimenpiteet, jotka ovat yhteismarkkinoille soveltuvaa valtiontukea
Employment measures which included some incompatible State aid
Työllisyystoimenpiteet, joihin sisältyy yhteismarkkinoille soveltumatonta valtiontukea
Employment Ministers represented in the March 2016 Employment, Social Policy, Health and Consumer Affairs Council endorsed the EMCO ‘Key messages on the way forward for the Youth Guarantee post-2016’.
Työllisyys-, sosiaalipolitiikka-, terveys- ja kuluttaja-asioiden neuvostossa maaliskuussa 2016 kokoontuneet työministerit hyväksyivät työllisyyskomitean ”keskeiset viestit nuorisotakuun jatkotoimista vuoden 2016 jälkeen”.
Employment multipliers
Työllisyyden kerrannaisvaikutukset
Employment multipliers give a measure of the relative numbers of dependent jobs in these related industries.
Työpaikkakerroin on luku, joka mittaa kalastuksesta riippuvaisten työpaikkojen suhteellista määrää näillä liitännäisaloilla.
Employment objectives and social cohesion must be put on the same footing as economic objectives.
Työllisyystavoitteet ja sosiaalinen yhteenkuuluvuus on asetettava taloudellisten tavoitteiden kanssa samalle tasolle.
Employment Observatory (section 1.1 in the annex)
Euroopan työllisyyden seurantakeskus (liitteen kohta 1.1)
employment of migrant agricultural workers from non-EU states
yhteisön ulkopuolisista maista tulevien maatalouden siirtotyöntekijöiden käytölle
Employment of migrant agricultural workers in the EU
Siirtotyöntekijöiden työllistäminen Euroopan unionin maataloudessa
Employment of older workers and changes in the economy
Iäkkäiden työntekijöiden työllisyys ja talouden muutokset
Employment of older workers has been one of the most dynamic components of the EU labour market in recent years, with employment rates for older workers up 7 percentage points since 2000.
Ikääntyneiden työntekijöiden työllisyys on ollut yksi dynaamisimmin kasvaneista EU:n työmarkkinoiden osista, sillä heidän työllisyysasteensa on noussut 7 prosenttiyksikköä vuodesta 2000.
Employment of older workers has continued to rise, reaching a rate of 45.4 % in 2005, which is above the EU average.
Naisten työllisyysaste oli vuonna 2005 korkea, 66,5 prosenttia.
Employment of older workers has fairly improved and exceeds the EU average.
Iäkkäitten työllisyys on parantunut melko paljon ja ylittää EU:n keskiarvon.
Employment of people with disabilities in the public sector to 3%
Vammaisten osuus nostetaan 3 %:iin julkisen sektorin työntekijöistä.
Employment of people with disabilities: according to the European Household Panel Survey conducted by Eurostat in 1994 about 17% of the working age population regarded themselves as being severely or to some extent hampered in their daily activities by a chronic physical or mental health problem, illness or disability.
Vammaisten työllistäminen: Eurostatin vuonna 1994 toteuttaman eurooppalaisen kotitalouskyselyn mukaan 17 % työikäisestä väestöstä oli sitä mieltä, että pysyvä fyysinen tai mielenterveydellinen ongelma, sairaus tai vamma vaikeuttaa heidän päivittäistä elämäänsä joko vakavasti tai jossain määrin.
Employment of priority categories
"Ensisijaisten ryhmien työllistäminen"
Employment of priority categories
Ensisijaisten ryhmien työllistäminen
Employment of priority categories (Lisbon Strategy)
"ensisijaisten ryhmien työllistäminen (Lissabonin strategia)"
Employment of priority categories (Lisbon Strategy)
Ensisijaisten ryhmien työllistäminen (Lissabonin strategia)
Employment of priority categories (Lisbon Strategy) (own-initiative opinion)
Ensisijaisten ryhmien työllistäminen (Lissabonin strategia) (oma-aloitteinen lausunto)
Employment of priority categories (Lisbon Strategy).
Ensisijaisten ryhmien työllistäminen (Lissabonin strategia).
Employment of priority categories (SOC)
Ensisijaisten ryhmien työllistäminen (SOC)
employment of priority categories (…)
ensisijaisten ryhmien työllistäminen
Employment of priority categories - Lisbon Strategy
Ensisijaisten ryhmien työllistäminen (Lissabonin strategia)
employment of priority categories, and
ensisijaisten ryhmien työllistäminen
Employment of priority categories;
"Ensisijaisten ryhmien työllistäminen"
employment of priority categories;
ensisijaisten ryhmien työllistäminen
Employment of railway undertakings and infrastructure managers at the end of last year.
Rautatieyritysten ja infrastruktuurin haltijoiden työllistämistilanne viime vuoden lopussa.
Employment of researchers (FTE)
Tutkijoiden työllisyys (kokoaikaista vastaava)
Employment of seafarers (Technical Developments), 1970
Aluksissa tapahtuvasta teknisestä kehityksestä aiheutuvat työllisyysongelmat, 1970
Employment of these substances in the delivery of health care now goes beyond traditional transplants or implants into another human (allograft), to their incorporation into or combined with medical devices, and as the basis for services or products derived through biotechnology.
Tällaisen materiaalin käyttö terveydenhoidossa ulottuu nyt toiselle ihmiselle siirrettävien perinteisten siirrännäisten tai implanttien (allograftien) käytöstä kudosten ja solujen käyttöön osana lääkinnällisiä laitteita tai niiden yhteydessä samoin kuin biotekniikan avulla saatujen palvelujen tai tuotteiden perustana.
Employment of women in the Portuguese processing sector is also high (over 70%).
Myös Portugalissa naisten osuus jalostusalan työpaikoista on korkea (yli 70 %).
Employment of young people and the problem of long-term unemployment: demands and recommendations
Nuorison työllistämistä ja pitkäaikaistyöttömyyttä koskevia vaatimuksia ja suosituksia
Employment of young people in Greece is relatively low, less than 1% of the workforce.
Nuorten työssäkäynti on Kreikassa suhteellisen vähäistä  nuoria on työvoimasta alle 1 prosentti.
Employment of young people in the tourist sector
nuorten työllistäminen matkailusektorille
Employment on urban railways is probably of equal significance bringing the total number of jobs in the sector to around three million.
Taajamien raideliikenteellä on luultavasti yhtä suuri työllisyysvaikutus, jolloin alan työpaikkojen kokonaismäärä kohoaa noin kolmeen miljoonaan.
Employment opportunities and the allocation of research funds must ensure women's progress in this field and serve to increase European society's potential for sustainable development.
Työtilaisuuksien ja tutkimusmäärärahojen jaon avulla tulee taata naisten edistyminen alalla ja lisätä eurooppalaisen yhteiskunnan kestävän kehityksen mahdollisuuksia.
Employment opportunities and the allocation of research funds must ensure women's progress in this field and serve to increase European society's potential for sustainable development.
Työtilaisuuksien ja tutkimusmäärärahojen jaon avulla tulee taata naisten edistyminen alalla ja lisätä eurooppalaisen yhteiskunnan kestävän kehityksen mahdollisuuksia."
Employment opportunities for lowly skilled workers may decrease, but IWT will not be able to do without this category of workers altogether.
Niukasti koulutetun työvoiman mahdollisuudet saada työtä voivat kylläkin supistua, mutta sisävesiliikenteessä ei tulla toimeen kokonaan ilman kyseiseen kategoriaan kuuluvia työntekijöitä.
Employment opportunities for the permanent labour force and for seasonal workers must be taken into account and the conditions for proper payment improved.
Samalla on otettava huomioon myös kokopäivätyöntekijöiden ja kausityöntekijöiden työllistämismahdollisuudet sekä asiamukaisen palkkatason edellytykset.
Employment opportunities for the permanent labour force and for seasonal workers must be taken into account and the conditions for proper payment improved.
Samalla on otettava huomioon myös kokopäivätyöntekijöiden ja kausityöntekijöiden työllistämismahdollisuudet sekä parannettava mahdollisuuksia huolehtia asianmukaisesta palkkatasosta.
Employment opportunities within the European voluntary sector have mushroomed over the last few years4.
Eurooppalaisen yhdistystoiminnan tarjoamien työtilaisuuksien määrä on  viime vuosina kasvanut huomattavasti4.
Employment opportunities, training needs and working conditions – The different transport sectors
Työllistymismahdollisuudet, koulutustarpeet ja työolot – eri liikennealat
Employment oriented measures should be related to comprehensive integration strategies, with due consideration given to the impact of migration on countries of origin.
Työllisyyskeskeisten toimenpiteiden olisi liityttävä kattaviin integrointistrategioihin, joissa otetaan huomioon maahanmuuton vaikutukset lähtömaihin.
Employment ought to be at the forefront as one  primary objective for economic policy.
Työllisyyden pitäisi olla yksi talouspolitiikan ensisijaisista tavoitteista.
Employment package:
Työllisyyspaketti:
Employment pacts may be viewed as liable to distort both competition and the labour market, and to create subsidized jobs which merely replace existing ones.
Työllisyyssopimukset saattavat vääristää sekä kilpailua että työmarkkinoita sekä synnyttää tukiin perustuvia työpaikkoja, jotka ainoastaan korvaavat nykyisiä.
EMPLOYMENT PARTNERSHIP
Yhteistyökumppanuus työllisyysasioissa
Employment Partnership: The Commission will propose to reform the Standing Committee on Employment in order to strengthen the exchange between the Commission, the Council and the social partners, on the basis of the Council Resolution on the 1998 Employment Guidelines.
Yhteistyökumppanuus työllisyysasioissa: Komissio ehdottaa työllisyysasioita käsittelevän pysyvän komitean uudistamista niin että komission, neuvoston ja työmarkkinaosapuolten välinen tiedonvaihto paranisi työllisyyden suuntaviivoista vuodeksi 1998 annetun neuvoston päätöslauselman mukaisesti.
Employment per se is not necessarily a guarantee against poverty.
Työllistyminen itsessään ei ole välttämättä tae siitä, että köyhyys poistuu
Employment performance varies considerably across the Union.
Työllisyyskehitys eri puolilla unionia vaihtelee huomattavasti.
Employment performances are a key component of the Lisbon goal defined in 2000, to make the EU the most competitive and dynamic knowledge – based economy in the world, capable of sustainable economic growth with more and better jobs and greater social cohesion.
Työllisyyskehitys on keskeinen tekijä vuonna 2000 määritetyssä Lissabonin päämäärässä, jonka mukaan EU:n on tultava maailman kilpailukykyisimmäksi ja dynaamisimmaksi osaamistaloudeksi, joka kykenee ylläpitämään kestävää talouskasvua, luomaan uusia ja parempia työpaikkoja ja lisäämään sosiaalista yhteenkuuluvuutta.
Employment policies
työllisyyspolitiikat
Employment policies
Työllisyyspolitiikka
Employment policies - hitherto based at Community and national and regional level - would undoubtedly be sharpened up by the introduction of local action plans which the many interested or potentially interested players could identify with and play their part in, according to their particular areas of responsibility and competence and the different regional and national circumstances.
Tähän asti yhteisön, jäsenvaltioiden ja alueiden tasolle keskittynyt työllisyyspolitiikka tehostuisi epäilemättä, jos paikallistason toimintaohjelmat otettaisiin käyttöön.
employment policies and initiatives, such as the EURES Regulation and the Council Recommendations on the Youth Guarantee and on Long Term Unemployment;
työllisyysstrategiat ja -aloitteet, kuten Eures-asetus sekä nuorisotakuuta ja pitkäaikaistyöttömyyttä koskevat neuvoston suositukset;
Employment policies and new forms of social protection need to create favourable conditions to enable workers to fully participate in lifelong learning.
Työllisyyspolitiikalla sekä uudenmuotoisella sosiaalisella suojelulla on luotava suotuisat olosuhteet, jotka antavat työntekijöille mahdollisuuden osallistua täysipainoisesti elinikäiseen oppimiseen.
employment policies and reforms in social protection should be decided and implemented in close consultation with the social partners and other civil society organizations in individual countries and at EU level;
työllisyyspolitiikka ja sosiaalisen suojelun uudistaminen on suunniteltava ja toteutettava läheisessä yhteistyössä työmarkkinaosapuolten ja muiden kansalaisyhteiskuntaa edustavien asianomaisten organisaatioiden kanssa yksittäisten valtioiden tasolla ja yhteisötasolla
employment policies and regional social dialogues;
työllisyyspolitiikka ja alueellinen työmarkkinaosapuolten vuoropuhelu
Employment policies and the labour market are a crucial component.
Työllisyyspolitiikka ja työmarkkinat ovat ratkaisevia tekijöitä.
Employment policies and the role of public employment services have been reshaped to support an active and preventive approach.
Työllisyyspolitiikkoja ja julkisia työnvälityspalveluja on uudistettu aktiivisen ja ennaltaehkäisevän lähestymistavan mukaisesti.
Employment policies as outlined in the JAPs require the mobilisation of resources for investment in active labour market policies, human capital and the appropriate social infrastructure.
Kuten yhteisissä arviointiasiakirjoissa on esitetty, työllisyyspolitiikassa on kohdennettava resursseja aktiivisen työmarkkinapolitiikkaan, osaamispääomaan ja tarvittavaan yhteiskunnalliseen infrastruktuuriin tehtäviä investointeja varten.
Employment policies can make a decisive contribution to raising employment and productivity growth, and to strengthening social cohesion.
Työllisyyspolitiikat voivat edistää merkittävästi työllisyyden ja tuottavuuden kasvua sekä sosiaalisen koheesion lujittumista.
Employment policies clearly have a crucial role to play here, and this makes it vital to frame and implement an integrated spatial planning policy.
Työllisyyspolitiikalla on ilmiselvästi ratkaiseva tehtävä tavoitteen toteutumisessa.
Employment Policies Conference (2000 Project postponed)
Työllisyyspoliittinen konferenssi (siirretty vuodelta 2000)
Employment policies for persons in great difficulty
Työllistämistoimet suurissa vaikeuksissa oleville
Employment policies for persons in great difficulty have been built around two main issues; bringing those persons back to productive activity by promoting employment and implementing a personalised support programme which is adapted to the situation and needs of the individual.
Suurissa vaikeuksissa oleville tarkoitetuilla työllistämistoimilla pyritään saamaan nämä henkilöt takaisin työelämään edistämällä työllisyyttä ja toteuttamalla henkilökohtaisia tukiohjelmia, jotka on mukautettu kyseisen henkilön tilannetta ja tarpeita vastaavaksi.
Employment policies guidelines
Työllisyyspolitiikan suuntaviivat vuodeksi 2002
Employment policies guidelines (to be confirmed)
Työllisyyspolitiikan suuntaviivat vuodeksi 2002 (vahvistettava)
Employment policies help create conditions favourable to job creation.
Työllisyyspolitiikka auttaa luomaan suotuisat olosuhteet työllistämiselle.
Employment policies increasingly need to ensure equal treatment to the self-employed and to wage-earners.
Työllisyyspolitiikassa on kasvava tarve turvata tasavertainen kohtelu itsenäisille ammatinharjoittajille ja palkansaajille.
Employment policies must take account of the new immigration policy and facilitate access to employment for immigrants11.
Työllisyyspolitiikoissa on otettava huomioon uusi maahanmuuttopolitiikka ja helpotettava maahanmuuttajien sijoittumista työelämään.11
Employment policies need to support the ongoing process of large structural shifts in the sectoral and regional composition of employment.
Työllisyyspolitiikalla on tuettava käynnissä olevaa mittavaa työmarkkinoiden alakohtaista ja alueellista rakennemuutosta.
Employment Policies of the Member States
jäsenvaltioiden työllisyyspolitiikan suuntaviivoista
Employment policies require a strong contribution from the social partners in particular in terms of their responsibility to promote the modernisation of the labour market.
Työllisyyspolitiikka tarvitsee työmarkkinaosapuolten voimakasta myötävaikutusta, erityisesti niiden vastuulla olevassa työmarkkinoiden nykyaikaistamisen edistämisessä.
Employment policies should be one of the basic assessment criteria for economic growth.
Työllisyyttä edistävän politiikan tulee olla yksi talouskasvun ensisijaisista arviointiperusteista.
Employment policies should foster social inclusion by facilitating participation in employment through: promoting access to stable and quality employment for all women and men who are capable of working; combating discrimination on the labour market; and preventing the exclusion of people from the world of work.
Työllisyyspolitiikalla olisi tuettava sosiaalista osallisuutta helpottamalla osallistumista työmarkkinoille niin, että edistetään kaikkien työkykyisten naisten ja miesten pääsyä pysyviin ja laadukkaisiin työpaikkoihin, torjutaan syrjintää työmarkkinoilla sekä ehkäistään syrjäytymistä työmaailmasta.
Employment policies should go hand-in-hand with reforms in the services, product and financial markets and interact positively with growth and employment-oriented macroeconomic policies.
Työllisyyspolitiikat ovat kiinteästi sidoksissa palvelu-, tuote- ja rahoitusmarkkinoiden uudistuksiin ja niillä on myönteinen vaikutus kasvuun ja työllisyyteen liittyviin makrotaloudellisiin politiikkoihin.
employment policies;
työllisyyspolitiikka
EMPLOYMENT POLICY
Emu ja työllisyyspolitiikka
EMPLOYMENT POLICY
TYÖLLISYYSPOLITIIKKA
Employment policy
Työllisyys­politiikka
employment policy
Wilfried Beirnaert (B–I)
Employment policy action in Member States and at EU level should be coordinated across the four components of flexicurity in order to facilitate transitions from school to work or inactivity or unemployment to work.
Jäsenvaltioiden ja EU:n tason työllisyyspolitiikkaa olisi koordinoitava joustoturvan kaikilla neljällä osa-alueella, jotta siirtyminen koulusta tai työttömyydestä työhön helpottuisi.
Employment policy and employment rates
Työllisyyspolitiikka ja työllisyysaste
Employment policy and social issues
Työllisyyspolitiikka ja sosiaaliasiat
Employment policy and the development of human resources
Työvoimapolitiikka ja henkilöresurssien kehittäminen
Employment policy and the role of economic and social organizations in the third stage of EMU
"Työllisyyspolitiikka ja yhteiskunta- ja talouselämän etujärjestöjen rooli Emun kolmannessa vaiheessa"
Employment policy and the role of socio-economic organizations
Työllisyyspolitiikka ja ammatillis-yhteiskunnallisten järjestöjen rooli
Employment policy and the role of socio-economic organizations in the third phase of
Työllisyyspolitiikka ja ammatillis-yhteiskunnallisten järjestöjen rooli
Employment policy and the role of socio-economic organizations in the third phase of economic and monetary union
Työllisyyspolitiikka ja ammatillis-yhteiskunnallisten järjestöjen rooli talous- ja rahaliiton kolmannessa vaiheessa
Employment policy and the role of socio-economic organizations in the third phase of economic and monetary union (own-initiative)
"Työllisyyspolitiikka ja ammatillis-yhteiskunnallisten järjestöjen rooli talous- ja rahaliiton kolmannessa vaiheessa" (oma-aloitteinen)
Employment policy and the role of socio-economic organizations in the third phase of economic and monetary union (own-initiative)
Työllisyyspolitiikka ja ammatillis-yhteiskunnallisten järjestöjen rooli talous- ja rahaliiton kolmannessa vaiheessa (oma-aloitteinen)
Employment policy and the role of socio-economic organizations in the third phase of economic and monetary union.
"Työllisyyspolitiikka ja ammatillis-yhteiskunnallisten järjestöjen rooli talous- ja rahaliiton kolmannessa vaiheessa".
Employment policy cannot compensate for mismanagement of macroeconomic policy, but it can make a real contribution to boosting competitiveness by strengthening innovation capacity and achieving a better balance between demand for, and supply of, skills.
Työllisyyspolitiikalla ei voida kompensoida vääränlaista makrotalouspolitiikan ohjausta, mutta sen avulla voidaan vahvistaa innovointikykyä ja saattaa ammattitaidon tarjonta ja kysyntä nykyistä paremmin tasapainoon ja siten edistää olennaisesti kilpailukyvyn lisäämistä.
Employment policy consists mainly of a number of active labour market measures (e.g. for young persons without work experience and for new university graduates), which are implemented by the employment services.
nuoret, joilla ei ole työkokemusta, sekä yliopistosta juuri valmistuneet), joita työvoimaviranomaiset panevat täytäntöön.
Employment policy coordination is organised within the framework of the European Employment Strategy (EES) and has been built around several components.
Työllisyyspolitiikan koordinointi on järjestetty Euroopan työllisyysstrategian puitteissa, ja se rakentuu useiden eri osatekijöiden varaan.
Employment policy developments: Belgium pursues a balanced and strategic approach towards the different objectives and guidelines and identified targets in many policy fields.
Työllisyyspolitiikan kehitys: Belgialla on tasapainoinen ja strateginen malli, jolla se pyrkii saavuttamaan ja toteuttamaan eri politiikanaloilla asetettuja tavoitteita ja suuntaviivoja.
Employment policy developments: In general terms, the measures presented are a continuation of existing policy.
Työllisyyspolitiikan kehitys: Yleisesti ottaen Espanjan esittämät toimenpiteet ovat vanhan politiikan jatkoa.
Employment policy developments: Ireland faces a dual challenge: to increase participation rates in inactive and unemployed groups, and to ensure that those recently unemployed do not drift into long term unemployment.
Työllisyyspolitiikan kehitys: Irlannilla on edessään kaksitahoinen haaste: sen on lisättävä työmarkkinoitten ulkopuolella olevien ja työttömien osallistumisastetta ja toisaalta varmistettava, etteivät vastikään työttömäksi jääneet ajaudu pitkäaikaistyöttömyyteen.
Employment policy developments: On the whole, detailing a number implemented or planned measures, the NAP rarely announces fixed targets.
Työllisyyspolitiikan kehitys: Kansallisessa toimintasuunnitelmassa esitetään kokoelma toteutettuja tai suunniteltuja toimenpiteitä, joille ei juuri ole vahvistettu määrällisiä tavoitteita.
Employment policy developments: Raising participation and employment – notably of women and young people, reducing the high level of unemployment and strengthening social cohesion and inclusion are amongst the main objectives of the Greek government.
Työllisyyspolitiikan kehitys: Osallistumisen ja työllisyyden parantaminen etenkin naisten ja nuorten osalta, korkean työttömyyden alentaminen ja sosiaalisen yhteenkuuluvuuden ja osallisuuden vahvistaminen kuuluvat Kreikan päätavoitteisiin.
Employment policy developments: The approach to the three Strategic Objectives is fairly balanced and addresses both demand and supply policies.
Työllisyyspolitiikan kehitys: Kolmea strategista tavoitetta toteutetaan sangen tasapainoisella mallilla, jossa paneudutaan sekä kysyntään että tarjontaan.