natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Guideline 19 also creates a link between EURES and the Flexicurity agenda, insofar as it has the potential to reduce or minimise transitions between jobs.
Suuntaviivassa 19 luodaan yhteys myös Eures-verkoston ja joustoturvaohjelman välille, koska Eures-verkostolla on potentiaalia lyhentää siirtymäkautta työpaikkojen välillä.
Guideline 19 on benchmarking performance in the provision of child care facilities.
suuntaviiva 19: lastenhoitopalveluiden tarjonnan vertailu.
Guideline 1:
Suuntaviiva 1:
Guideline 1: Developing a comprehensive and co-ordinated approach to migration management at national level
Suuntaviiva 1: Kehitetään kattavaa ja koordinoitua suhtautumista maahanmuuton hallintaan kansallisella tasolla.
Guideline 1: Developing a comprehensive and co-ordinated approach to migration management at national level by ensuring that:
Suuntaviiva 1: Kehitetään kattavaa ja koordinoitua suhtautumista laittoman maahanmuuton hallintaan kansallisella tasolla:
Guideline 1: No new taxes
Suuntaviiva 1: Ei uusia veroja.
Guideline 1: No new taxes.
Suuntaviiva 1: Ei uusia veroja
Guideline 1: Step up mainstreaming of EURES in the Public Employment Services throughout the EU/EEA territory
Suuntaviiva 1: Vauhditetaan EURES-verkoston yleistymistä julkisissa työvoimapalveluissa Euroopan unionissa ja Euroopan talousalueella
Guideline 20
Suuntaviiva 20
Guideline 22 is about facilitating re-integration into the labour market and is focussed on the problems encountered by women and men returning to the labour market after an absence.
Suuntaviiva 22 koskee työelämään paluun helpottamista, ja siinä keskitytään naisten ja miesten kohtaamiin ongelmiin heidän palatessaan työmarkkinoille pitkän poissaolon jälkeen.
Guideline 24 stipulates that the parties to a contract are deemed to be potential competitors on the product market if, in the absence of the agreement, they would likely have undertaken the necessary additional investment to enter the relevant market.
Suuntaviivojen 24 kohdan mukaan sopimuspuolia pidetään mahdollisina kilpailijoina tuotemarkkinoilla, jos ne olisivat todennäköisesti ilman sopimustakin tehneet tarvittavat lisäinvestoinnit päästäkseen kyseisille markkinoille.
Guideline 2:
Suuntaviiva 2:
Guideline 2: All types of electronic transmissions and all intangible products (music, videos, software, etc.) delivered by such means are deemed, for the purposes of EU VAT, to be services.
musiikkiteokset, videot ja tietokoneohjelmat) katsotaan yhteisön alv-järjestelmässä palveluiksi.
Guideline 2: By 2005 all job vacancies advertised by the Public Employment Services to be accessible to jobseekers for consultation throughout the whole EU/EEA area, and effectively used to enhance recruitment and placement
Suuntaviiva 2: Viimeistään vuonna 2005 kaikkien julkisissa työvoimapalveluissa ilmoitettujen avointen työpaikkojen on oltava työnhakijoiden saatavilla kaikkialla Euroopan unionissa ja Euroopan talousalueella sekä tehokkaassa käytössä työhönoton ja työhön sijoittumisen vahvistamiseksi
Guideline 2: Improving information available on legal possibilities for admission to the EU and on the consequences of using illegal channels
Suuntaviiva 2: Lisätään tiedottamista laillisista mahdollisuuksista muuttaa EU:n alueelle ja laittomien kanavien käytön seuraamuksista.
Guideline 2: Improving information available on legal possibilities for admission to the EU and on the consequences of using illegal channels in particular by:
Suuntaviiva 2: Lisätään tiedottamista laillisista mahdollisuuksista muuttaa EU:n alueelle ja laittomien kanavien käytön seuraamuksista:
Guideline 3
Suuntaviiva 3
Guideline 3 on the need to offer gradual retirement to older workers;
suuntaviiva 3: tarve tarjota asteittaista eläkkeelle jäämistä iäkkäämmille työntekijöille
Guideline 3:
Suuntaviiva 3:
Guideline 3: Ensuring neutrality.
Suuntaviiva 3: Tasapuolisuuden varmistaminen
Guideline 3: Ensuring neutrality.
Suuntaviiva 3: Tasapuolisuuden varmistaminen.
Guideline 3: Improve substantially the provision of information on all aspects of labour market mobility, including the rights related to free movement of workers and ensure the monitoring of obstacles to mobility with a view to their removal
Suuntaviiva 3: Parannetaan merkittävästi tiedon tarjontaa työmarkkinoiden liikkuvuuden kaikilta näkökannoilta työntekijöiden liikkuvuutta koskevat oikeudet mukaan luettuina ja varmistetaan liikkuvuuden esteiden seuranta, jotta esteet voitaisiin poistaa
Guideline 3: Reducing imbalances in the euro area
Suuntaviiva 3: Euroalueen epätasapainon vähentäminen
Guideline 3: Reinforcing the fight against illegal immigration, smuggling and trafficking
Suuntaviiva 3: Tehostetaan laittoman maahanmuuton, maahanmuuttajien salakuljetuksen ja ihmiskaupan torjuntaa.
Guideline 3: Reinforcing the fight against illegal immigration, smuggling and trafficking by supporting the following measures:
Suuntaviiva 3: Tehostetaan laittoman maahanmuuton, maahanmuuttajien salakuljetuksen ja ihmiskaupan torjuntaa:
Guideline 4 on the need to increase per-capita investment in human resources and to improve the effectiveness of apprenticeship as well as of in-work-training;
suuntaviiva 4: tarve lisätä investointeja henkilöresursseihin henkeä kohti ja parantaa oppisopimuskoulutuksen ja työssä tapahtuvan koulutuksen tehokkuutta
Guideline 4:
Suuntaviiva 4:
Guideline 4: Establishing a coherent and transparent policy and procedures for opening the labour market to third country nationals within the framework of the European employment strategy.
Suuntaviiva 4: Kehitetään johdonmukaista ja läpinäkyvää politiikkaa ja keinoja työmarkkinoiden avaamiseksi kolmansien maiden kansalaisille Euroopan työllisyysstrategian mukaisesti:
Guideline 4: Establishing a coherent and transparent policy and procedures for opening the labour market to third-country nationals within the framework of the European employment strategy
Suuntaviiva 4: Kehitetään johdonmukaista ja läpinäkyvää politiikkaa ja keinoja työmarkkinoiden avaamiseksi kolmansien maiden kansalaisille Euroopan työllisyysstrategian mukaisesti.
Guideline 4: EURES services must be provided to persons irrespective of their EU/EEA country of residence and be available for the broadest possible range of persons
Suuntaviiva 4: EURES-palveluja on tarjottava kaikille henkilöille riippumatta näiden asuinvaltiosta Euroopan unionissa ja Euroopan talousalueella ja palvelujen käyttämisen mahdollisuus on taattava mahdollisimman monelle
Guideline 4: Making compliance easy.
Suuntaviiva 4: Verovelvoitteiden noudattamisen helpottaminen
Guideline 4: Making compliance easy.
Suuntaviiva 4: Verovelvoitteiden noudattamisen helpottaminen.
Guideline 4: Optimising support for R&D and innovation, strengthening the knowledge triangle and unleashing the potential of the digital economy
Suuntaviiva 4: Tutkimukseen ja kehitykseen sekä innovointiin myönnettävän tuen optimoiminen, osaamisen kolmion vahvistaminen ja digitaalitalouden potentiaalin vapauttaminen
Guideline 4: Optimising support for R&D and innovation, strengthening the knowledge triangle and unleashing the potential of the digital economy
Suuntaviiva 4: Tutkimukseen ja kehitykseen sekä innovointiin myönnettävän tuen optimoiminen, osaamiskolmion vahvistaminen ja digitaalitalouden potentiaalin vapauttaminen
Guideline 5 deals with the involvement of the social partners in promoting employability.
Suuntaviiva 5 koskee työmarkkinaosapuolten osallistumista työllistyvyyden edistämiseen.
Guideline 5:
Suuntaviiva 5:
Guideline 5:  Boosting demand for labour
Suuntaviiva 5: Työvoiman kysynnän lisääminen
Guideline 5:  Ensuring control and enforcement of taxation
Suuntaviiva 5: Valvonnan ja veronkannon varmistaminen
Guideline 5: Approach employers actively and provide them with support for transnational recruitment
Suuntaviiva 5: Otetaan aktiivisesti yhteyttä työnantajiin ja tuetaan valtioiden välistä rekrytointia
Guideline 5: As regards the tax burden, it is necessary for it to be “reduced” and shifted away from labour.
Suuntaviiva 5: Verorasitusta on "vähennettävä'", ja verotuksen painopistettä on siirrettävä pois työn verotuksesta.
Guideline 5: Ensuring control and enforcement.
Suuntaviiva 5: Valvonnan ja veronkannon varmistaminen.
Guideline 6
Suuntaviiva 6
Guideline 6 deals with lifelong learning and the text needs to be adapted to take account of the work of the Employment and Labour Market Committee in developing an appropriate definition.
Suuntaviiva 6 koskee elinikäistä oppimista, ja tekstiä on muutettava, jotta otettaisiin huomioon työllisyys- ja työmarkkinakomitean työ asianmukaisen määritelmän muotoilemiseksi.
Guideline 6 on mobility underlines more strongly the need to encourage labour mobility in new European labour markets, as stressed by Commission Communication COM(2001)116 of 28 February 2001 presented in view of the Stockholm Summit, as well as in the Communication on a European research area2 as regards the mobility of researchers.
Liikkuvuutta koskevassa suuntaviivassa 6 painotetaan aiempaa voimakkaammin tarvetta edistää työvoiman liikkuvuutta uusilla eurooppalaisilla työmarkkinoilla, kuten korostettiin Tukholman huippukokousta varten 28.2.2001 annetussa komission tiedonannossa KOM(2001) 116 sekä tutkijoiden liikkuvuuden osalta eurooppalaista tutkimusaluetta käsittelevässä tiedonannossa.2
Guideline 6 on mobility underlines more strongly the need to encourage labour mobility in new European labour markets.
Liikkuvuutta koskevassa suuntaviivassa 6 painotetaan aiempaa voimakkaammin tarvetta edistää työvoiman liikkuvuutta uusilla eurooppalaisilla työmarkkinoilla.
Guideline 6 on mobility underlines more strongly the need to encourage labour mobility in new European labour markets3.
Liikkuvuutta koskevassa suuntaviivassa 6 painotetaan aiempaa voimakkaammin tarvetta edistää työvoiman liikkuvuutta uusilla eurooppalaisilla työmarkkinoilla3.
Guideline 6:
Suuntaviiva 6:
Guideline 6: Contribute to identifying labour shortages and bottlenecks which can be attenuated by transnational labour mobility, develop and co-ordinate corrective action
Suuntaviiva 6: Autetaan selvittämään työvoiman puutteet ja pullonkaulat, joiden vaikutuksia voidaan lieventää valtioiden välisellä työvoiman liikkuvuudella, sekä kehitetään ja koordinoidaan korjaavia toimia
Guideline 6: Enhancing labour supply and skills
Suuntaviiva 6: Työvoiman tarjonnan ja osaamisen parantaminen
Guideline 6: Enhancing labour supply, skills and competences
Suuntaviiva 6: Työvoiman tarjonnan ja osaamisen parantaminen
Guideline 6: Ensuring the development of integration policies for third country nationals residing legally on the territories of the Member States in particular by:
Suuntaviiva 6: Kehitetään jäsenvaltioiden alueella laillisesti oleskelevien kolmansien maiden kansalaisten kotouttamispolitiikaa:
Guideline 6: Facilitating tax administration.
Suuntaviiva 6: Verohallinnon helpottaminen
Guideline 6: Facilitating tax administration.
Suuntaviiva 6: Verohallinnon helpottaminen.
Guideline 6: Improving the business and consumer environment and modernising the industrial base
Suuntaviiva 6: Liiketoiminta- ja kuluttajaympäristön parantaminen ja teollisen perustan nykyaikaistaminen
Guideline 6: Improving the business and consumer environment, and modernising and developing the industrial base in order to ensure the full functioning of the internal market.
Suuntaviiva 6: Liiketoiminta- ja kuluttajaympäristön parantaminen sekä teollisen perustan nykyaikaistaminen ja kehittäminen sisämarkkinoiden täyden toimivuuden varmistamiseksi.
Guideline 6: Include a specific and measurable target for combating youth unemployment and a regular assessment of whether resources are spent to good effect;
Suuntaviiva 6: Sisällytetään mukaan erityinen ja mitattavissa oleva tavoite nuorisotyöttömyyden torjumiseksi sekä resurssien käytön tehokkuuden säännöllinen arviointi.
Guideline 6: Include a specific and measurable target for combating youth unemployment;
Suuntaviiva 6: Sisällytetään mukaan erityinen ja mitattavissa oleva tavoite nuorisotyöttömyyden torjumiseksi.
Guideline 7
Suuntaviiva 7
Guideline 7: Add the following definition of "quality employment": "Quality employment should be ensured in terms of fair wages/appropriate pay, stable labour relations and worker representation, socio-economic security, (...)" and amend the title of the guideline to read : "Enhancing the functioning of labour markets to create quality jobs";
Suuntaviiva 7: Lisätään "laadukkaan työpaikan" määritelmä seuraavasti: "Olisi varmistettava laadukkaat työpaikat siltä osin kuin on kyse oikeudenmukaisesta/asianmukaisesta palkkauksesta, vakaista työsuhteista ja työntekijöiden edustuksesta sekä sosioekonomisesta turvallisuudesta, [– –]" ja muutetaan suuntaviivan otsikkoa: "Työmarkkinoiden toiminnan parantaminen laadukkaiden työpaikkojen luomiseksi".
Guideline 7: In the context of enlargement, provide easily accessible and up-to-date information on the rights of workers to free movement during the transitional periods applicable to the new Member States
Suuntaviiva 7: Tarjotaan laajentumisen yhteydessä helposti saatavilla olevaa ja ajantasaista tietoa työntekijöiden oikeuksista vapaaseen liikkuvuuteen uusia jäsenvaltioita koskevien siirtymäkausien aikana
Guideline 7: Increasing labour market participation and reducing structural unemployment
Suuntaviiva 7: Työvoimaosuuden nostaminen ja rakennetyöttömyyden vähentäminen
Guideline 7: Increasing labour market participation of women and men, reducing structural unemployment and promoting job quality;
Suuntaviiva 7: Sekä naisten että miesten työmarkkinoille osallistumisen lisääminen, rakennetyöttömyyden vähentäminen ja työpaikkojen laadun edistäminen.
Guideline 8
Suuntaviiva 8
Guideline 8: Developing a skilled workforce responding to labour market needs and promoting lifelong learning;
Suuntaviiva 8: Työmarkkinoiden tarpeita vastaavan ammattitaitoisen työvoiman kehittäminen ja elinikäisen oppimisen edistäminen.
Guideline 8: Developing a skilled workforce responding to labour market needs, promoting job quality and lifelong learning
Suuntaviiva 8: Työvoimamarkkinoiden tarpeita vastaavan ammattitaitoisen työvoiman kehittäminen, työn laadun ja elinikäisen oppimisen edistäminen
Guideline 8: Ensuring fairness, combatting poverty and promoting equal opportunities
Suuntaviiva 8: Oikeudenmukaisuuden varmistaminen, köyhyyden torjuminen ja yhdenvertaisten mahdollisuuksien edistäminen
Guideline 8: Remove the proposed automatic linkage of the statutory retirement age to life expectancy in Member States, inserting, conversely, Instead of referring to the increase in the effective retirement age, more explicit mention should be made of the need to promote measures that bring the actual age closer to the statutory retirement age.
Suuntaviiva 8: Poistetaan ehdotus lakisääteisen eläkeiän automaattisesta liittämisestä elinajanodotteeseen jäsenvaltioissa ja mainitaan sitä vastoin Tosiasiallisen eläkkeellejäänti-iän nostamiseen viittaamisen sijaan olisi mainittava selkeämmin tarve edistää toimenpiteitä, joilla lähennetään tosiasiallista eläkkeelleejäänti-ikää lakisääteiseen eläkeikään.
Guideline 8: Remove the proposed automatic linkage of the statutory retirement age to life expectancy in Member States, inserting, conversely, the need to promote measures that bring the actual age closer to the statutory retirement age.
Suuntaviiva 8: Poistetaan ehdotus lakisääteisen eläkeiän automaattisesta liittämisestä elinajanodotteeseen jäsenvaltioissa ja mainitaan sitä vastoin tarve edistää toimenpiteitä, joilla lähennetään tosiasiallista eläkkeelleejäänti-ikää lakisääteiseen eläkeikään.
Guideline 8: Support strongly the development of cross-border labour markets
Suuntaviiva 8: Tuetaan vankasti rajat ylittävien työmarkkinoiden kehittymistä
Guideline 9: Ensure the evaluation of the results achieved by EURES and the regular monitoring of EURES operations
Suuntaviiva 9: Varmistetaan EURES-toiminnan tulosten arviointi ja EURES-toiminnan säännöllinen seuranta
GUIDELINE 9: Foster competition in goods and services markets.
SUUNTAVIIVA 9: Jäsenvaltioiden on lisättävä kilpailua hyödyke- ja palvelumarkkinoilla.
Guideline 9: Improving the performance of education and training systems at all levels and increasing participation in tertiary education
Suuntaviiva 9: Koulutusjärjestelmien tulosten parantaminen kaikilla tasoilla ja korkea-asteen koulutukseen osallistumisen lisääminen
GUIDELINE : More and better jobs
SUUNTAVIIVA: Lisää ja parempia työpaikkoja
Guideline n° 3 calls upon Member States to address labour shortages and skill bottlenecks through comprehensive policies that fully implement all elements of the Action Plan for Skills and Mobility.
Suuntaviivassa nro 3 jäsenvaltioita kehotetaan puuttumaan työvoimapulaan ja ammattitaitoon liittyviin pullonkauloihin useilla eri toimenpiteillä, joilla täysipainoisesti toteutetaan kaikkia ammattitaitoa ja liikkuvuutta koskevan toimintasuunnitelman osatekijöitä.
Guideline n°20 specifies that mobility is central to allow more people to find better employment and calls for the removal of "obstacles to mobility for workers across Europe within the framework of the treaties."
Suuntaviivassa 20 todetaan, että liikkuvuus voi auttaa ratkaisevasti yhä useampia ihmisiä löytämään parempia työpaikkoja, ja vaaditaan ”työntekijöiden Euroopan laajuisen liikkuvuuden esteiden poistamista perussopimusten mukaisesti”.
Guideline n°20 specifies that mobility is central to allow more people to find better employment and calls for the removal of "obstacles to mobility for workers across Europe within the framework of the treaties."1 The Commission proposal for a Community Lisbon Programme of July 2005 commits likewise the Community to the removal of obstacles to labour mobility in order to facilitate occupational and geographic mobility and open up employment opportunities arising from a pan-European labour market.2
Suuntaviivassa 20 todetaan, että liikkuvuus on keskeisen tärkeää, jotta yhä useammat löytäisivät parempia työpaikkoja, ja kehotetaan poistamaan työntekijöiden Euroopan laajuisen liikkuvuuden esteet perussopimusten mukaisesti.1 Heinäkuussa 2005 annetussa komission ehdotuksessa yhteisön Lissabon-ohjelmasta yhteisö sitoutuu poistamaan esteitä työvoiman liikkuvuudelta ammatillisen ja maantieteellisen liikkuvuuden helpottamiseksi ja Euroopan laajuisten työmarkkinoiden tarjoamien työmahdollisuuksien avaamiseksi.2
Guideline Reference Number
Viite-numero
Guideline.
Suuntaviiva.
Guideline/Energy TENs
TEN/103
GUIDELINE: Improving knowledge and innovation for growth
SUUNTAVIIVA: Parannetaan osaamista ja innovointia kasvua varten
Guideline: Making Europe and its regions more attractive places to invest and work
SUUNTAVIIVA: Tehdään Euroopasta ja sen alueista entistä houkuttelevampi paikka sijoittajille ja työntekijöille
guidelines
(379.
GUIDELINES
PERIAATTEET
Guidelines (non mandatory) for harmonisation of the 790–862 MHz sub-band
Suuntaviivat (ei-sitovat) 790–862 MHz osakaistan teknisen yhdenmukaistamisen suhteen
Guidelines 1-2
Suuntaviivat 1–2
Guidelines adopted by the Conference of the Parties to the Basle Convention on the Control of Transboundary Movements of Hazardous Waste and Their Disposal, as amended:
Vaarallisten jätteiden maan rajan ylittävien siirtojen ja käsittelyn valvontaa koskevan Baselin yleissopimuksen sopimuspuolten konferenssin vahvistamat ohjeet, sellaisina kuin ne ovat muutettuina:
Guidelines adopted under the Comitology procedure
Komiteamenettelyllä hyväksyttävät suuntaviivat
Guidelines also exist in some, but not all countries.
Joissain jäsenvaltioissa on määritelty toiminnalle suuntaviivat.
Guidelines and a list of non-controlled chemicals subject to voluntary monitoring measures have been produced to assist chemical industry.
Kemianteollisuutta varten on laadittu suuntaviivat ja luettelo kemiallisista aineista, joiden valvonta perustuu toistaiseksi vapaaehtoisuuteen.
Guidelines and channels for European development policy
Huomioita unionin kehitysyhteistyöpolitiikan suuntaviivoista ja painopisteistä
Guidelines and instruments
Suuntaviivat ja välineet
Guidelines and key principles of the initiative
Hankkeen suuntaviivat ja pääperiaatteet
Guidelines and other legal aspects :
Suuntaviivat ja muut oikeudelliset näkökohdat
Guidelines and other legal aspects :
Suuntaviivat ja muut oikeudelliset näkökohdat:
Guidelines and procedures for the implementation of electronic identification shall be adopted in accordance with the procedure referred to in Article 13(2).
Ohjeet ja menettelyt elektronisen tunnistamisen käyttöä varten hyväksytään 13 artiklan 2 kohdassa tarkoitettua menettelyä noudattaen.
Guidelines and projects of common interest which relate to the territory of a Member State shall require the approval of the Member State concerned.’
Niihin suuntaviivoihin ja niihin yhteistä etua koskeviin hankkeisiin, jotka koskevat jonkin jäsenvaltion aluetta, tarvitaan tuon jäsenvaltion hyväksyminen.”
Guidelines and proposals to revitalise the Liaison Group as approved by the Bureau are being implemented under the leadership of EESC president Mr Nilsson.
Työvaliokunnan hyväksymiä suuntaviivoja ja ehdotuksia, joiden tarkoituksena on antaa uutta pontta yhteysryhmälle, pannaan parhaillaan täytäntöön puheenjohtaja Staffan Nilssonin aloitteesta.
Guidelines and recommendations adopted by the ESAs pursuant to Article 16 of the ESAs Regulations are of non-binding nature but have specific characteristics ('comply or explain' effect).
Ohjeet ja suositukset, jotka Euroopan valvontaviranomaiset ovat antaneet valvontaviranomaisia koskevien asetusten 16 artiklan mukaisesti, eivät ole sitovia, mutta niillä on joitakin erityisominaisuuksia (”noudata tai selitä” -periaatteen vaikutus).
Guidelines and recommendations should be kept broadly unchanged for these three years, thus allowing Member States and the Commission to focus on implementation during the intermediate years.
Kaikki suuntaviivat ja suositukset olisi koko tämän kolmivuotiskauden ajan pidettävä ennallaan, jotta jäsenvaltiot ja komissio voisivat välivuosina keskittyä niiden täytäntöönpanoon.
Guidelines and related legislation
Suuntaviivat ja muu asiaa koskeva lainsäädäntö
Guidelines and standards for refuelling infrastructures;
tankkausinfrastruktuureja koskevat ohjeistot ja standardit,
Guidelines and training under an EC contract have been provided to assist Member States in applying these funds.
Jotta näitä varoja olisi helpompi hyödyntää jäsenvaltioissa, on laadittu ohjeita ja annettu koulutusta EY:n kanssa tehtävistä sopimuksista.
Guidelines are also frequently prepared to assist the implementation and application of new legislation, as has been extensively the case under the REACH regulation.
Uuden lainsäädännön täytäntöönpanoa ja soveltamista edistämään laaditaan säännöllisesti suuntaviivoja, kuten tapahtui laajassa mitassa kemikaaleja koskevan REACH-asetuksen osalta.
Guidelines are also necessary to clarify possible grey zones linked to employment status in relation to taxation and social insurance.
Tarvitaan myös suuntaviivoja työsuhteen laatuun liittyvien mahdollisten harmaiden alueiden selkiyttämiseksi verotukseen ja sosiaaliturvaan liittyen.
Guidelines are made non-compulsory and some are removed (on public service obligations, the powers and duties of national regulators, retail markets, and effective unbundling for system operation at distribution level).
Suuntaviivoista on tehty vapaaehtoisia ja jotkut niistä on poistettu (julkisen palvelun velvoitteita, kansallisten sääntelyviranomaisten toimivaltaa ja tehtäviä, vähittäismarkkinoita sekä verkon käytön tosiasiallista eriyttämistä jakelutasolla koskevat suuntaviivat).
Guidelines are necessary to provide operators and competent authorities with specific information on the handling and restraining of animals before slaughter in order to ensure a high level of protection for the animals, while maintaining a level playing field for operators.
Tarvitaan ohjeita, joiden avulla toimijoille ja toimivaltaisille viranomaisille voidaan antaa eläinten käsittelyyn ja niiden liikkumisen rajoittamiseen ennen teurastusta liittyviä tietoja eläinten suojelun korkean tason varmistamiseksi niin, että samalla säilytetään toimijoiden tasapuolinen toimintaympäristö.