natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Employers can expect to realise further scale economies and may pass-on at least some of the additional administrative burden to scheme members and beneficiaries.
Työnantajien voidaan odottaa saavuttavan lisää mittakaavaetuja, ja ne voivat siirtää ainakin osan hallinnollisesta lisärasituksesta eläkejärjestelmän jäsenille ja edunsaajille.
employers can make it easier and provide more scope to reconcile family responsibilities with working life by offering leave during school holidays and when children are sick, provided the internal organisation of work is not affected.;"
Antamalla vapaata koululomien yhteydessä ja lapsen sairastaessa työnantajat voivat helpottaa perhevelvollisuuksien ja työelämän yhdistämistä ja parantaa mahdollisuuksia siihen edellyttäen, että tämä ei vaikuta työn sisäiseen organisointiin."
employers can make it easier and provide more scope to reconcile family responsibilities with working life by offering leave during school holidays and when children are sick;
Antamalla vapaata koulujen loma-aikana ja lapsen sairastaessa työnantajat voivat helpottaa perhevelvollisuuksien ja työelämän yhdistämistä ja parantaa mahdollisuuksia siihen.
employers can make it easier and provide more scope to reconcile family responsibilities with working life by offering leave during school holidays and when children are sick;
Antamalla vapaata koululomien yhteydessä ja lapsen sairastaessa työnantajat voivat helpottaa perhevelvollisuuksien ja työelämän yhdistämistä ja parantaa mahdollisuuksia siihen.
Employers can provide childcare themselves or support it financially, while unions and civil society organisations can help raise awareness about its importance as well as supporting ongoing assessment and evaluation.
Työnantajat voivat itse tarjota lastenhoitopalveluita tai tukea niitä taloudellisesti, kun taas ammatilliset järjestöt ja kansalaisyhteiskunnan organisaatiot voivat auttaa parantamaan tietoisuutta lastenhoidon tärkeydestä sekä tukea meneillään olevaa arviointia.
Employers can provide childcare themselves or support it financially, while unions and civil society organisations can help raise awareness about its importance as well as supporting ongoing assessment and evaluation.
Työnantajat voivat itse tarjota lastenhoitopalveluita tai tukea niitä taloudellisesti, kun taas ammattiliitot ja kansalaisyhteiskunnan organisaatiot voivat auttaa parantamaan tietoisuutta lastenhoidon tärkeydestä sekä tukea meneillään olevaa arviointia.
Employers can thus retain the skills of firm-specific workers which will be at a premium when the recovery takes hold.
Näin työnantajat voivat säilyttää yrityksen työntekijöiden osaamisen, joka on taas arvossaan, kun elpyminen pääsee vauhtiin.
Employers cannot refuse or postpone parental leave on the grounds that the demands of the job do not permit it.
Työnantajat eivät voi kieltäytyä myöntämästä vanhempainlomaa tai lykätä sitä työn asettamien vaatimusten perusteella.
Employers cannot simply wait for schools to start producing made-to-measure graduates for them.
Työnantajat eivät voi olettaa, että oppilaitokset tuottaisivat niitä varten tutkinnon suorittaneita työntekijöitä mittatilaustyönä.
Employers complained about overregulation and lack of incentives, while trade unions would like to see more obligations in terms of stabilisation.
Työnantajat valittivat liiallista sääntelyä ja kannustimien puutetta, ja ammattiliitot toivoivat puolestaan enemmän velvoitteita käytäntöjen vakiinnuttamiseksi.
Employers concerned
Työnantajat
Employers could be targeted for questions concerning possible difficulties of setting up pension schemes abroad.
Työnantajilta voitaisiin kysyä mahdollisista vaikeuksista perustaa eläkejärjestelmiä ulkomailla.
Employers could consider healthier lifestyles within the workplace, including encouraging choices of healthy foods by adopting consistent nutrition policies, and the introduction of sports facilities or gyms.
Työnantajat voivat pohtia terveempiä elämäntapoja työpaikalla ja esimerkiksi kannustaa työntekijöitä johdonmukaisen ravintopolitiikan avulla terveellisten ruokien valintaan sekä perustaa urheilutiloja tai kuntosaleja.
Employers could consult job seekers' CVs via the EURES network.
EURES-verkoston välityksellä työnhakijoiden ansioluettelot voisivat olla työnantajien saatavilla.
Employers do not have access to the talent pool available on the European labour market.
Työnantajilla ei ole pääsyä Euroopan työmarkkinoilla saatavilla olevaan ammattitaitoisen työvoiman reserviin.
Employers do not reward qualifications, they reward performance.
Työnantajat eivät palkitse tutkintoja vaan suorituksia.
Employers do not view cleaners or childminders as employees who have rights.
Työnantaja ei ajattele siivoojaa tai lastenhoitajaa työntekijänä, jolla on oikeuksia.
Employers face costs linked to sick pay, loss of productivity and replacement of the absent workers, which could have a negative impact on the company's competitive position.
Työnantajille jäävät sairausajan palkkaan, tuottavuuden menetykseen ja poissaolevien työntekijöiden sijaisiin liittyvät kustannukset, jotka voivat heikentää yrityksen kilpailuasemaa.
Employers favour the transitional period because it increases the employment opportunities for young persons whereas the trade unions are opposed to the transitional period because it perpetuates a risk to young persons’ health, education and welfare.
Työnantajat kannattavat siirtymäaikaa, koska se lisää nuorten työmahdollisuuksia, kun taas ammattiliitot vastustavat sitä, koska se jatkaa tilannetta, jossa nuorten terveys, koulutus ja hyvinvointi ovat vaarassa.
Employers federations:
Työnantajajärjestöt:
Employers Group
työnantajien ryhmä
Employers Group seminar on industrial policy
Työnantajat-ryhmän seminaari teollisuuspolitiikasta
Employers Group Seminar on Trade
Työnantajat-ryhmän kauppa-aiheinen seminaari
Employers Group Seminar on Trade
Työnantajat-ryhmän kauppaseminaari
Employers have a crucial role to play in the workplace in making lifelong learning a reality for all their employees.
Työnantajat ovat keskeisessä asemassa työelämässä, kun työntekijöiden todellista osallistumista elinikäiseen oppimiseen pyritään edistämään.
Employers have a key role to play in eliminating unjustified pay inequalities.
Työnantajat ovat avainasemassa palkkaukseen liittyvän perusteettoman eriarvoisuuden poistamisessa.
Employers have also become more critical of the cost of living agreement COLA3 which automatically compensates the worker for any upward movement in inflation.
Työnantajat arvioivat myös yhä kriittisemmin elinkustannuksia koskevan COLA-sopimuksen kustannuksia3.
Employers have complained that they have felt marginalised.
Työnantajien esittämän kritiikin mukaan he ovat tunteneet joutuneensa toisarvoiseen asemaan.
Employers have the obligation to take into account such notations when performing risk assessment and when implementing preventive and protective measures for a particular carcinogen or mutagen in accordance with the Directive.
Työnantajilla on velvollisuus ottaa tällaiset merkinnät huomioon tehdessään riskinarvioinnin ja toteuttaessaan ennaltaehkäiseviä ja suojaavia toimenpiteitä direktiivin mukaisesti tietyn karsinogeenin tai mutageenin osalta.
Employers have therefore welcomed the Commission's call for Alliances to support quality apprenticeships and improve the image of and raise the attractiveness of apprenticeships in Europe.
"Työnantajat suhtautuvat siksi myönteisesti siihen, että komissio on kehottanut muodostamaan yhteenliittymän oppisopimuskoulutuksen laadun kehittämiseksi, siitä vallitsevan mielikuvan parantamiseksi ja sen houkuttelevuuden lisäämiseksi Euroopassa.
EMPLOYERS IG
TYÖNANTAJIEN ETURYHMÄ
Employers in all Member States should, every year, provide employees and their representatives with wage statistics, broken down by gender.
Työnantajien on kaikissa jäsenvaltioissa esitettävä vuosittain työntekijöille ja heidän edustajilleen sukupuolittain eritellyt palkkatilastot.
employers in smaller companies often have less knowledge of health and safety at work;
pienillä yrityksillä on työnantajina usein tavallista vähemmän tietoa työterveys- ja työturvallisuusasioista
Employers in the Rhine States consider that the main problems in the social field for them have to do with the rigidity and complexity of regulations, and differences between national legislations.
Työnantajat Reinin rantavaltioissa katsovat omalta kohdaltaan merkittävimmiksi sosiaalipoliittisiksi ongelmiksi säännösten jäykkyyden ja monimutkaisuuden sekä erot kansallisten lainsäädäntöjen välillä.
employers in the tourism sector (in its broadest sense) interested in improving the sustainable profitability of their establishments;
matkailualan työnantajat (sanan laajassa merkityksessä), jotka ovat kiinnostuneita kehittämään yritystensä kestävää kannattavuutta
employers make annual checks and reviews of wages and wage trends to identify the problems of gender discrimination in job classification systems and implement the appropriate solutions by establishing an equal opportunities plan, including transparent pay systems;
työnantajat toteuttavat vuosittain palkkojen ja palkkakehityksen tarkistuksia havaitakseen sukupuoleen perustuvaan syrjintään liittyvät ongelmat työn luokitusjärjestelmissä ja ryhtyvät asianmukaisiin toimiin tilanteen korjaamiseksi ottamalla käyttöön tasa-arvosuunnitelman ja avoimet palkkajärjestelmät.
employers make annual checks and reviews of wages and wage trends, and establish an equal opportunities plan, including an action plan to work for the achievement of equal pay scales for women and men;
työnantajat toteuttavat vuosittain palkkojen ja palkkakehityksen tarkistuksia, ottavat käyttöön tasa-arvosuunnitelman ja laativat toimintasuunnitelman niistä toimenpiteistä, joilla pyritään toteuttamaan naisten ja miesten samapalkkaisuus.
employers make annual checks and reviews of wages to identify the problems of gender discrimination in job classification systems and establish an equal opportunities plan, including transparent pay systems;
työnantajat tekevät vuosikatsauksia palkkatilanteesta havaitakseen palkkasyrjinnän ja sukupuoleen perustuvaan syrjintään liittyvät ongelmat työtehtävien luokittelujärjestelmissä sekä laativat toimintasuunnitelman niistä toimenpiteistä, joilla pyritään toteuttamaan naisten ja miesten samapalkkaisuus.
Employers may be keen to have stable and secure working relationships and motivated staff, while workers may be similarly keen for flexible working time, flexible work organisation and flexible pay arrangements.
Työnantajapuolelle voi olla etua vakaista ja turvatuista työsuhteista ja motivoituneista työntekijöistä, ja vastaavasti palkansaajapuolta voivat kiinnostaa joustavat työajat sekä joustava työn organisointi ja palkkausjärjestelmä.
Employers may work together with pre-school facilities and encourage the development of talent e.g. by providing technical toys in a wide variety of subjects, in cooperation with training centres and parents.
Työnantajat voivat tehdä yhteistyötä esiopetusta tarjoavien koulujen kanssa ja edistää lasten lahjakkuuden kehittämistä esimerkiksi teknisten leikkikalujen avulla hyvin monilla eri aloilla yhteistyössä erityisoppilaitosten ja vanhempien kanssa.
Employers must anticipate future developments in good time, respond to global and technological challenges, modernise their operation sites and create job opportunities for graduates that enable them to acquire world class skills.
Saadakseen käytettäviinsä kansainvälisen tason osaamista työnantajien on ennakoitava ajoissa tulevaa kehitystä, vastattava maailmanlaajuisiin ja teknologisiin haasteisiin, nykyaikaistettava tuotantolaitoksia ja luotava työllistymismahdollisuuksia tutkinnon suorittaneille.
Employers must choose work equipment in accordance with working conditions and the risks to workers so as to eliminate or minimise these risks.
Työnantajien on valittava työvälineet työolosuhteiden ja työntekijälle aiheutuvien vaarojen mukaisesti siten, että nämä vaarat poistetaan tai minimoidaan.
Employers must consider and respond to such requests for flexible working in the light of both their own and their employees’ needs.
Työnantajan on harkittava näitä joustavaa työskentelyä koskevia pyyntöjä ja vastattava niihin sekä omat että työntekijän tarpeet huomioon ottaen.
Employers must identify and assess risks to workers associated with exposure to specific carcinogens (and mutagens), and must prevent exposure where risks occur.
Työnantajien on kartoitettava ja arvioitava työntekijöille aiheutuvat riskit, jotka liittyvät altistumiseen tietyille karsinogeeneille (ja mutageeneille), ja estettävä altistuminen riskin ilmetessä.
Employers must provide workers with training which informs them of the explosion hazards at the workplace and the protective measures taken.
Työntekijöille on tiedotettava työnantajan antaman koulutuksen yhteydessä työpaikalla esiintyvistä räjähdysvaaroista ja toteutetuista suojatoimenpiteistä.
Employers need information about the availability of a multicultural, multilingual labour force which can represent an important competitive advantage both in Europe and world-wide.
Työnantajat tarvitsevat tietoa monikulttuurisesta ja monikielisestä työvoimasta, josta voi tulla tärkeä kilpailuetu sekä Euroopassa että muualla maailmassa.
Employers need to ensure that workers who are breastfeeding are not exposed to risks that could damage health or safety for as long as they continue to breastfeed.
Työnantajan on varmistettava, että lastansa imettävät työtekijät eivät altistu riskeille, jotka voisivat vahingoittaa terveyttä tai turvallisuutta imetyksen aikana.
Employers need vigorous support to provide more jobs for older workers, who quit work early due to health problems and working conditions, the intensity of work, early dismissal as well as due to lack of opportunities for training or re-entering the labour market.
Työnantajat tarvitsevat voimakasta tukea tarjotakseen entistä useampia työpaikkoja iäkkäämmille työntekijöille, jotka poistuvat työelämästä ennenaikaisesti terveysongelmien ja työskentelyolosuhteiden, kiivaan työtahdin, ennenaikaisten irtisanomisten sekä täydennyskoulutusta ja työmarkkinoille paluuta koskevien mahdollisuuksien puuttumisen johdosta.
Employers need vigorous support to provide more jobs for older workers, who quit work early due to health problems and working conditions, the intensity of work, early dismissal as well as due to lack of opportunities for training or re-entering the labour market.
Työnantajat tarvitsevat voimakasta tukea tarjotakseen entistä useampia työpaikkoja iäkkäämmille työntekijöille, jotka poistuvat työelämästä ennen­aikaisesti terveysongelmien ja työskentelyolosuhteiden, kiivaan työtahdin, ennenaikaisten irtisanomisten sekä täydennyskoulutusta ja työmarkkinoille paluuta koskevien mahdollisuuksien puuttumisen johdosta.
Employers need workers who actively and constantly seek out new and better ways of doing things.
Työnantajat tarvitsevat työntekijöitä, jotka pyrkivät jatkuvasti ja aktiivisesti löytämään uusia ja parempia työskentelytapoja.
Employers of illegal workers create the demand for illegal labour migration.
Työnantajat, jotka ottavat palvelukseensa laittomia työntekijöitä, luovat kysyntää työskentelytarkoituksessa tapahtuvalle laittomalle maahanmuutolle.
Employers organisations
Työnantajien järjestöt
Employers organisations and trade unions have an important role to play here.
Työnantajilla ja ammattiliitoilla on keskeinen rooli strategioiden toteuttamisessa
Employers organisations and trade unions have an important role to play here.
Työnantajilla ja ammattiliitoilla on keskeinen rooli strategioiden toteuttamisessa.
Employers organisations are involved in most of the cross-border partnerships but this involvement should be further increased.
Työnantajajärjestöt ovat mukana useimmissa rajatylittävissä Eures-kumppanuuksissa, mutta osallistumista olisi vielä lisättävä.
Employers pay 12% into pension funds.
Työnantajat maksavat 12 prosenttia eläkerahastoihin.
Employers pointed in particular to the fact that, while the aviation industry operates freely within the internal market, oversight is still organised based on the principle of individual Member State responsibility.
Työnantajat huomauttivat erityisesti, että ilmailuteollisuus toimii kyllä vapaasti sisämarkkinoilla, mutta valvonta on edelleen järjestetty sen periaatteen pohjalta, että se on yksittäisten jäsenvaltioiden vastuulla.
Employers prefer language to be verb-driven and procedures to be based on employer defined outcomes.
Työnantajat pitäisivät parempana toimintasuuntautunutta kielenkäyttöä ja työnantajien määrittämiin tuloksiin perustuvia menettelyjä.
Employers recognise and value these benefits.
Tätä arvostavat myös työnantajat.
Employers shall be required to ensure and to check that the licences and complementary certificates of their drivers in service are valid.
Työnantajan on varmistettava ja tarkistettava, että sen palveluksessa olevien kuljettajien lupakirjat ja yhdenmukaiset lisätodistukset ovat kaiken aikaa päteviä.
Employers shall ensure that no worker is exposed to an airborne concentration of asbestos in excess of 0,1 fibres per cm3 as an eight-hour time-weighted average (TWA).
Työnantajien on huolehdittava, ettei yksikään työntekijä altistu ilman asbestipitoisuudelle, kun se kahdeksan tunnin aikapainotettuna keskiarvona mitattuna ylittää 0,1 kuitua kuutio­senttimetrissä.
Employers shall ensure that no worker is exposed to an airborne concentration of asbestos in excess of 0.1 fibres per cm3 as an 8-hour time-weighted average (TWA)."
Työnantajien on varmistettava, ettei yksikään työntekijä altistu ilman asbestipitoisuudelle, joka kahdeksan tunnin aikapainotettuna keskiarvona ylittää 0,1 kuitua kuutiosenttimetrissä.”
Employers shall provide appropriate training for all workers who are, or are liable to be, exposed to asbestos-containing dust.
Työnantajien tulee tarjota asianmukaista koulutusta kaikille työntekijöille, jotka altistuvat tai mahdollisesti altistuvat asbestipitoisille pölylle.
Employers shall provide appropriate training for all workers who are, or are likely to be, exposed to asbestos-containing dust.
Työnantajien on järjestettävä asianmukainen koulutus kaikille työntekijöille, jotka altistuvat tai mahdollisesti altistuvat asbestipitoiselle pölylle.
Employers should also be more involved in achieving the objective of increased participation of disadvantaged people, notably by using to the full the potential of diversity in the management of their human resources and by adjustments to the workplace and the introduction of flexible working patterns.
Lisäksi työnantajien olisi osallistuttava aktiivisemmin heikommassa asemassa olevien ryhmien osallistumisen lisäämiseen etenkin hyödyntämällä täysimääräisesti monimuotoisuuden mahdollisuuksia henkilöresurssien hallinnassa, mukauttamalla työpaikkoja ja ottamalla käyttöön joustavia työmuotoja.
Employers should also promote and facilitate the identification and documentation of learning outcomes acquired while working.
Työnantajien on myös edistettävä ja helpotettava työssä hankittujen oppimistulosten kartoittamista ja dokumentointia.
Employers should avoid discriminating, directly or indirectly.
Työnantajien on vältettävä sekä suoraa että välillistä syrjintää.
Employers should be actively involved in the development of educational programmes at primary and secondary schools with a view to the results required.
"Työnantajien olisi osallistuttava aktiivisesti perus- ja toisen asteen oppilaitosten opetusohjelmien suunnitteluun vaadittavien tulosten osalta.
Employers should be actively involved in the evaluation of knowledge, skills and competences, both in the workplace and when setting up education and training programmes, which will improve the value of validation and help to build confidence in it.
Työnantajien pitäisi olla aktiivisesti mukana tietojen, taitojen ja kykyjen arvioimisessa niin työpaikoilla kuin laadittaessa yleissivistäviä ja ammatillisia koulutusohjelmia.
Employers should be involved in them according to national practices and conditions.
Työnantajien tulisi osallistua niihin kunkin valtion käytäntöjen ja tilanteen mukaisesti.
Employers should be more involved in achieving the objective of increased participation of disadvantaged people.
Työnantajien olisi osallistuttava aktiivisemmin heikommassa asemassa olevien ryhmien työmarkkinaosuuden lisäämiseen.
Employers should be offered appropriate benefits (tax arrangements, expert placement, legal protection, liability and accident insurance, grants, flat-rate payments to simplify administration in the case of migrant workers, etc.).
Työnantajille on tarjottava suunnattuja etuja (verotusjärjestelyt, asiantunteva työnvälitys, oikeusturva, vastuu- ja onnettomuusvakuutussuoja, tuet, yhtenäistariffimaksut muuttavien kausityöntekijöiden edellyttämän henkilöstöhallinnon yksinkertaistamiseksi jne.)
Employers should be offered appropriate benefits (tax arrangements, expert placement, legal protection, liability and accident insurance, grants, flat-rate payments to simplify administration in the case of migrant workers, etc.).
Työnantajille on tarjottava suunnattuja etuja (verotusjärjestelyt, asiantunteva työnvälitys, oikeusturva, vastuu- ja onnettomuusvakuutussuoja, tuet, yhtenäistariffimaksut muuttavien kausityöntekijöiden edellyttämän henkilöstöhallinnon yksinkertaistamiseksi jne.).
Employers should be required to record, before the start of any asbestos removal project, the presence or presumed presence of asbestos in buildings or installations and communicate this information to others who may be exposed to asbestos as a result of its use, of maintenance or of other activities in or on the buildings.
Työnantajia olisi vaadittava ennen asbestin poistotyöhankkeen aloittamista kartoittamaan asbestin esiintyminen tai oletettu esiintyminen rakennuksissa ja laitteissa sekä toimittamaan nämä tiedot muille henkilöille, jotka saattavat altistua asbestille sen käytön, rakennusten ylläpidon tai muun niissä tapahtuvan tai niihin kohdistuvan toiminnan yhteydessä.
Employers should give consideration to how financial education could be delivered through the workplace, possibly in conjunction with information on occupational pension schemes.
Työantajien olisi pohdittava, miten talousvalistusta voitaisiin tarjota työpaikalla, ja voitaisiinko sitä tarjota esimerkiksi ammatillisista lisäeläkejärjestelmistä annettavan tiedotuksen yhteydessä.
Employers should invest in education and training to remain competitive and to fulfil their corporate social responsibility to become ‘learning organisations’.37 Training schemes related to the labour market have proved especially effective in increasing employment opportunities for the disadvantaged when they focus on the skill needs of the regional and local economy.38
Työnantajien olisi investoitava koulutukseen pitääkseen yllä kilpailukykyään ja täyttääkseen yritysten yhteiskuntavastuuseen kuuluvan velvollisuutensa tulla ”oppimisorganisaatioksi”.37 Työmarkkinoihin sovelletut harjoitteluohjelmat ovat osoittautuneet erittäin tehokkaaksi tavaksi lisätä heikoimmassa asemassa olevien työllistymismahdollisuuksia, koska niissä keskitytään alueellisen ja paikallisen talouselämän tarvitsemien taitojen hankkimiseen.38
Employers should only have to pay these costs where a criminal offence has been committed, in line with Article 10.
Työnantajat tulisi velvoittaa maksamaan kyseiset kustannukset ainoastaan silloin, kun kyseessä on direktiivin 10 artiklassa tarkoitettu rikos.
Employers should only have to pay these costs where a criminal offence has been committed, in line with Article 10."
Työnantajat tulisi velvoittaa maksamaan kyseiset kustannukset ainoastaan silloin, kun kyseessä on direktiivin 10 artiklassa tarkoitettu rikos."
Employers should see this as part of the overall corporate community involvement in line with the Green Paper on Corporate Social Responsibility.
Työnantajien tulisi nähdä tällainen toiminta osana yritysten yleistä osallistumista yhteisöön yritysten sosiaalista vastuuta koskevan vihreän kirjan mukaisesti.