natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Human resource management must be prepared for the adverse impact on the regions and workers of restructuring and job losses.
Henkilöstöjohtamisessa on ennakoitava rakenneuudistuksista sekä työpaikkojen katoamisesta alueille ja työntekijöille aiheutuvat tuhoisat vaikutukset.
Human resource management should be seen as a strategic aspect of management.
Henkilöstöjohtaminen olisi nähtävä yhtenä johtamisen strategisena osa-alueena.
Human resource management should be seen as a strategic aspect of management.
Henkilöstöjohtaminen olisikin nähtävä yhtenä johtamisen strategisena osa-alueena.
Human resource management should therefore take age into account from the moment that employees join the workforce.
Tarvitaankin sellaista henkilöstöhallintoa, jossa otetaan huomioon työntekijöiden ikä siitä hetkestä lähtien, kun he tulevat työelämään.
Human resource managers, trainers, etc
Henkilöstöjohtajat, kouluttajat jne.
Human resource services, for example:
Henkilöstöhallintopalvelut, esimerkiksi
HUMAN RESOURCES
HENKILÖRESURSSIT
HUMAN RESOURCES
HENKILÖSTÖ (ks.
Human resources
Henkilö-resurssit
Human resources
henkilöstöhallinto
Human resources
henkilöstöosasto
Human resources
Henkilöstövarat
Human resources
OTSAKE 5
Human resources
OTSAKKEESEEN 5 sisältymättömät21
Human resources
OTSAKKEESEEN 5 sisältymättömät39
Human resources
OTSAKKEESEEN 545 sisältymättömät
Human resources
sisältymättömät
Human resources
Tutkijavoimavarat
Human Resources
Työvoima
Human resources  (DG-GROW)
Henkilöresurssit (PO GROW)
human resources & recruitment;
henkilöresurssit ja rekrytointi
Human resources (BL 17 01 01)
Henkilöresurssit (17 01 01)
Human resources (FTE DG HOME)
Henkilöresurssit (kokoaikaiseksi muutettuna, PO HOME)
Human resources (incl. buildings and related administrative expenditure)
Henkilöstöresurssit (sisältäen rakennukset ja asiaan liittyvät hallinnolliset kulut)
Human Resources (officials) – see detail under point 8.2.1.
Henkilöresurssit (virkamiehet) – katso erittely kohdassa 8.2.1.
Human Resources +
Henkilöresurssit +
Human Resources ++
Henkilöresurssit ++
Human Resources -
Henkilöresurssit
Human resources - Title 1 – Staff
Henkilöresurssit - Osasto 1 – Henkilöstö
Human resources / associated expenditure (NDA)
Henkilöstömenot ja niihin liittyvät menot (EI-JM)
Human resources 22
Henkilöresurssit22
Human resources 37
Henkilöresurssit37
Human resources 42
Henkilöresurssit42
Human resources : 1 per MS
Henkilöresurssit: 1/jäsenvaltio.
Human resources and administrative means are to be covered by the appropriations already allocated to the managing service.
Hallinnollisten varojen ja henkilökunnan käytöstä aiheutuvat kulut katetaan määrärahoilla, jotka on jo myönnetty hallinnoivalle yksikölle.
Human resources and administrative means are to be covered by the credits already allocated to the managing service.
Henkilöresurssit ja hallinnolliset resurssit katetaan määrärahoin, jotka on jo osoitettu hallinnoinnista huolehtivalle yksikölle.
Human resources and administrative means are to be covered by the credits already allocated to the managing service.
Henkilöstöresurssit ja hallintotoimet on katettava hallinnointiyksikölle jo myönnetyillä määrärahoilla.
Human resources and administrative needs will be covered by the managing DG’s allocation under the annual allocation procedure in the light of budgetary constraints.
Henkilö- ja hallintoresurssien tarve katetaan osuudesta, joka voidaan myöntää hallinnoivalle pääosastolle vuotuisessa määrärahojen jaossa siten, että talousarviorajoitukset otetaan huomioon.
Human resources and administrative needs will be covered by the managing DG’s allocation under the annual allocation procedure in the light of budgetary constraints.
Henkilöstö- ja hallintoresurssien tarve katetaan osuudesta, joka voidaan myöntää hallinnoivalle pääosastolle vuotuisessa määrärahojen jaossa ottaen huomioon talousarviorajoitukset.
Human resources and administrative requirements will be covered by the global envelope allocated to the authorising DG of reference in the framework of the annual allocation procedure.
Henkilöstö- ja hallintoresurssien tarpeet katetaan menojen hyväksymisestä vastaavalle pääosastolle vuosittaisen määrärahojen jaon yhteydessä myönnetyistä kokonaisvaroista.
Human resources and administrative requirements will be covered by the overall budget allocated to the authorising DG under the annual allocation procedure.
Henkilöstö- ja hallintoresurssien tarpeet katetaan menojen hyväksymisestä vastaavalle pääosastolle vuosittaisen määrärahojen jaon yhteydessä myönnetyistä kokonaisvaroista.
Human resources and administrative requirements will be covered from the allocation given to the managing DG under the annual allocations procedure.
Henkilöstö- ja hallintotarpeet katetaan toimenpiteen hallinnosta vastaavalle pääosastolle myönnetyistä varoista vuotuisen talousarvion puit
Human resources and associated costs (NDA)
Henkilöstömenot ja niihin liittyvät menot (EI-JM)
Human resources and associated expenditure (NDA)
Henkilöresurssit ja niihin liittyvät menot
Human resources and associated expenditure (NDA)
Henkilöstömenot ja niihin liittyvät menot
Human resources and associated expenditure (NDA)
Henkilöstömenot ja niihin liittyvät menot (EI-JM)
Human resources and associated expenditure (NDA)
Henkilöstömenot ja niihin liittyvät menot (EI‑JM)
Human resources and associated expenditure (NDA)
Henkilöstömenot ja niihin liittyvät menot (EJM)
Human resources and associated expenditure (NDA)
Henkilöstömenot ja niihin liittyvät menot (EI-JM)
Human resources and associated expenditure (NDA)
Henkilöstöresurssit ja niihin liittyvät menot (EI-JM)
Human resources and associated expenditure (NDA)31
Henkilöstömenot ja niihin liittyvät menot (EI-JM)31
Human resources and associated expenditure (Non-diff.)
Henkilöstömenot ja niihin liittyvät menot (EI-JM)
Human Resources and Employment, Education/Training and Culture
Inhimilliset voimavarat ja työllisyys, perus- ja ammattikoulutus ja kulttuuri
Human resources and mobility
Tutkijavoimavarat ja liikkuvuus
Human Resources and Mobility Actions in Research (Marie Curie Actions)
Inhimilliset voimavarat ja tutkijavaihto (Marie Curie ‑toimet)
Human resources and mobility programmes should be extended in scale and scope.
Tutkijavoimavaroja ja tutkijoiden liikkuvuutta koskevien ohjelmien kokoa ja laajuutta olisi kasvatettava.
human resources and mobility;
henkilöresurssit ja liikkuvuus,
human resources and mobility;
tutkijavoimavarat ja liikkuvuus
Human resources and training
Henkilöstö ja koulutus
human resources and training and information measures;
henkilöresurssit ja niihin kohdennettu koulutus ja tiedotus
Human resources and training including mobility.
Henkilöstövoimavarat ja koulutus, mukaan luettuna liikkuvuus
Human resources and training including mobility.
Henkilöstövoimavarat ja koulutus, mukaan luettuna liikkuvuus.
Human resources and training.
henkilöstövoimavarat ja koulutus.
Human resources and training15
Henkilöstövoimavarat ja koulutus15
Human resources and training: Coordination of national programmes and provision for general training needs in nuclear science and technology through a range of instruments, including competitive ones, as part of general support to human resources in all thematic domains.
Henkilöstövoimavarat ja koulutus: Tavoitteena on koordinoida kansallisia ohjelmia ja yleistä ydintutkimuksen ja -teknologian koulutusta erilaisilla, myös kilpailuun perustuvilla välineillä, osana henkilöstövoimavarojen yleistä tukemista kaikilla aihealueilla.
Human resources are a core determinant of quality in higher education and research.
Henkilöstöresurssit ovat korkea-asteen koulutuksen ja tutkimuksen laadun kannalta olennaisen tärkeitä.
Human resources are an important asset for the justice system.
Henkilöresursseilla on suuri merkitys oikeuslaitoksen toimintaan.
Human resources are fundamental to companies' ability to compete.
Inhimillisellä tekijällä on keskeinen rooli yritysten kilpailukyvyn kannalta.
Human resources are increasingly being concentrated on European work rather than national activities.
Henkilöstöresursseista yhä suurempi osa on mukana EU:n tasoisessa toiminnassa eikä enää kansallisissa toimissa.
Human resources are more than ever of paramount importance.
3.30 Henkilöresurssien merkitys on kasvanut suuremmaksi kuin koskaan aikaisemmin.
Human resources are one of the main challenges for the EIT.
Henkilöstö on EIT:n suurimpia haasteita.
Human resources are so scarce in some small states and regional configurations that multilateral or bilateral is a stark and critical choice.
Joissakin pienissä valtioissa ja alueellisissa muodostelmissa on niin vähän henkilöresursseja, että monen- tai kahdenvälisyys on määrätietoinen ja ratkaisevan tärkeä valinta.
Human resources are the Union's main asset and it is now acknowledged that investment in this area is a determining factor of growth and productivity, in the same way as investment in capital and equipment.
Henkilöresurssit ovat unionin tärkein rikkaus, ja on tunnettua, että niihin tehtävät investoinnit vaikuttavat kasvuun ja tuottavuuteen samalla tavalla kuin pääoma- tai laiteinvestoinnit.
Human resources are to a large extent the key of research efforts, excellence and performances.
Tutkijavoimavarat ovat suurelta osin avain tutkimustoimiin, huippuosaamiseen ja suorituksiin.
Human resources are too thin both on the ground and in Brussels in relation to the volume of aid managed.
Henkilöresurssit ovat riittämättömiä niin kentällä kuin Brysselissäkin suhteessa hallinnoidun avun määrään.
Human resources are vital to R&D.
Henkilöresurssit ovat elintärkeä osa T&K-toimintaa.
Human resources could be freed, since fewer procedures would reduce the administrative burden and they would be allocated to activities improving the effectiveness of the programmes (dissemination of results, monitoring, providing information, etc).
Menettelyjen vähentäminen keventäisi hallinnollista rasitusta ja vapauttaisi henkilöresursseja, jotka voitaisiin osoittaa ohjelmien tehokkuutta parantaviin toimiin (tulosten levittäminen, seuranta, tiedotus jne.).
Human Resources Development
Henkilöresurssien kehittäminen
Human resources development (RO-97.01.04.01)
Henkilöresurssien kehittäminen (RO‑97.01.04.01)
Human resources development (strengthening human capital and combating discrimination);
henkilövoimavarojen kehittäminen (inhimillisen pääoman vahvistaminen ja syrjinnän torjunta)
Human resources development is of course of fundamental significance.
Henkilöresurssien kehittäminen on tietysti keskeisen tärkeää.
Human Resources Development Progr.
Henkilöresurssien kehittämisohjelma
Human resources development to support economic diversification and reducing poverty and social exclusion.
inhimillisten voimavarojen kehittäminen talouden diversifikaation tukemiseksi, köyhyyden vähentämiseksi ja yhteiskunnasta syrjäytymisen torjumiseksi.
Human resources development will be all the more essential.
Henkilöresurssien kehittäminen käy yhä välttämättömämmäksi.
Human resources development – Ireland Objective 1
Henkilöresurssien kehittäminen – Irlanti tavoite 1
human resources development,
henkilöresurssien kehittäminen
Human Resources Development, designed to strengthen human capital and help combat exclusion.
Henkilövoimavarojen kehittäminen, jonka tarkoituksena on vahvistaa inhimillistä pääomaa ja auttaa syrjäytymisen ehkäisemistä.
human resources development, notably in the form of periods of retraining and practical training in industry;
henkilöstön kehittäminen, erityisesti uudelleenkoulutuksen ja yrityksissä suoritettujen harjoittelujaksojen avulla
Human Resources Development, to strengthen human capital and help combat exclusion.
Henkilövoimavarojen kehittäminen, jonka tarkoituksena on vahvistaa inhimillistä pääomaa ja auttaa torjumaan syrjäytymistä.
human resources development;
henkilöresurssien kehittäminen
Human resources DG HOME
Henkilöresurssit muuttoliike- ja sisäasioiden pääosasto
Human resources for an expanded European Chemicals Bureau (ECB).
Laajennetun Euroopan kemikaaliviraston henkilöstövarat.
human resources for the Delegations (redeployment of officials' posts within the External Service and additional resources to boost numbers at Delegations which are currently understaffed and to allow new Offices or Delegations to be opened; assigning of some of the office's staff to the Delegations);
riittävät henkilöresurssit lähetystöille (ulkomaanedustuksen virkojen uudelleenjärjestely ja lisähenkilöstöä niihin lähetystöihin, joissa on nykyisin henkilöstövaje, sekä uusien toimistojen tai lähetystöjen perustamiseksi; joidenkin toimistojen työntekijöiden määrääminen lähetystöihin),
Human resources freed and to be assigned to other priorities
Vapautuvat henkilöresurssit, jotka osoitetaan muihin ensisijaisiin tarkoituksiin
Human Resources FTE
Henkilöresurssit kokoaikaiseksi muutettuna
Human Resources FTE (including officials, temporary and external staff)
Henkilöresurssit kokoaikaiseksi muutettuna (sisältää virkamiehet sekä väliaikaisen ja ulkopuolisen henkilöstön)
Human Resources FTE (including officials, temporary and external staff) - see detail under point 8.2.1.
Henkilöresurssit kokoaikaiseksi muutettuna (sisältää virkamiehet sekä väliaikaisen ja ulkopuolisen henkilöstön) – katso erittely kohdassa 8.2.1
Human Resources FTE (including officials, temporary and external staff) - see detail under point 8.2.1.
Henkilöresurssit kokoaikaiseksi muutettuna (sisältää virkamiehet sekä väliaikaisen ja ulkopuolisen henkilöstön) – katso erittely kohdasta 8.2.1
Human Resources FTE (including officials, temporary and external staff) - see detail under point 8.2.1.
Henkilöresurssit kokoaikaiseksi muutettuna (sisältää virkamiehet sekä väliaikaisen ja ulkopuolisen henkilöstön) – ks.
Human resources FTE (including officials, temporary and external staff) - see details under point 8.2.1.
Henkilöresurssit kokoaikaiseksi muutettuna (sisältää virkamiehet sekä väliaikaisen ja ulkopuolisen henkilöstön) – katso erittely kohdassa 8.2.1
Human Resources FTE (including officials, temporary and external staff) – see detail under point 6.2.1.
Henkilöresurssit kokoaikaiseksi muutettuna (sisältää virkamiehet sekä väliaikaisen ja ulkopuolisen henkilöstön) – katso erittely kohdassa 6.2.1
Human Resources FTE (including officials, temporary and external staff) – see detail under point 6.2.1.
Henkilöresurssit kokoaikaiseksi muutettuna (sisältää virkamiehet sekä väliaikaisen ja ulkopuolisen henkilöstön) – katso erittely kohdassa 6.2.1.
Human Resources FTE (including officials, temporary and external staff) – see detail under point 8.2.1
Henkilöresurssit kokoaikaiseksi muutettuna (sisältää virkamiehet sekä väliaikaisen ja ulkopuolisen henkilöstön) – katso erittely kohdassa 8.2.1
Human Resources FTE (including officials, temporary and external staff) – see detail under point 8.2.1 and 8.2.2.
Henkilöresurssit kokoaikaiseksi muutettuna (sisältää virkamiehet sekä väliaikaisen ja ulkopuolisen henkilöstön) – katso erittely kohdassa 8.2.1 ja 8.2.2.
Human Resources FTE (including officials, temporary and external staff) – see detail under point 8.2.1.
Henkilöresurssit kokoaikaiseksi muutettuna (sisältää virkamiehet sekä väliaikaisen ja ulkopuolisen henkilöstön) – katso erittely kohdassa 8.2.
Human Resources FTE (including officials, temporary and external staff) – see detail under point 8.2.1.
Henkilöresurssit kokoaikaiseksi muutettuna (sisältää virkamiehet sekä väliaikaisen ja ulkopuolisen henkilöstön) – katso erittely kohdassa 8.2.1
Human Resources FTE (including officials, temporary and external staff) – see detail under point 8.2.1.
Henkilöresurssit kokoaikaiseksi muutettuna (sisältää virkamiehet sekä väliaikaisen ja ulkopuolisen henkilöstön) – katso erittely kohdassa 8.2.1.
Human Resources FTE (including officials, temporary and external staff) – see detail under point 8.2.1.
Henkilöresurssit kokoaikaiseksi muutettuna (sisältää virkamiehet sekä väliaikaisen ja ulkopuolisen henkilöstön) – katso erittely kohdassa 8.2.1.
Human resources FTE (including officials, temporary and external staff) – see detail under point 8.2.1.
Henkilöresurssit kokoaikaiseksi muutettuna (sisältää virkamiehet sekä väliaikaisen ja ulkopuolisen henkilöstön) – katso erittely kohdasta 8.2.1
Human Resources FTE (including officials, temporary and external staff) – see detail under point 8.2.1.
Henkilöresurssit kokoaikaisiksi muutettuina (sisältää virkamiehet sekä väliaikaisen ja ulkopuolisen henkilöstön) – katso erittely kohdassa 8.2.1
Human resources FTE (including officials, temporary and external staff) – see details under point 8.2.1
Henkilöresurssit kokoaikaiseksi muutettuna (sisältää virkamiehet sekä väliaikaisen ja ulkopuolisen henkilöstön) – katso erittely kohdassa 8.2.1
Human resources FTE (including officials, temporary and external staff) – see details under point 8.2.1.
Henkilöresurssit kokoaikaiseksi muutettuna (sisältää virkamiehet sekä väliaikaisen ja ulkopuolisen henkilöstön) – katso erittely kohdassa 8.2.1
Human resources FTE (including officials, temporary and external staff) – see details under point 8.2.1.
Henkilöresurssit kokoaikaiseksi muutettuna (sisältää virkamiehet sekä väliaikaisen ja ulkopuolisen henkilöstön) – katso erittely kohdassa 8.2.1.
Human resources FTE (including officials, temporary and external staff) – see details under point 8.2.1.
Henkilöresurssit kokoaikaiseksi muutettuna (sisältää virkamiehet sekä väliaikaisen ja ulkopuolisen henkilöstön) – katso erittely kohdassa 8.2.1.
Human Resources FTE (including officials, temporary and external staff) – see details under point 8.2.1.
Henkilöresurssit kokoaikaiseksi muutettuna (sisältää virkamiehet sekä väliaikaisen ja ulkopuolisen henkilöstön) – katso erittely kohdasta 8.2.1
Human Resources FTE (including officials, temporary and external staff) — see detail under point 8.2.1.
Henkilöresurssit kokoaikaiseksi muutettuna (sisältää virkamiehet sekä väliaikaisen ja ulkopuolisen henkilöstön) – katso erittely kohdassa 8.2.1
Human Resources FTE – see detail under point 8.2.1.
Henkilöresurssit (kokoaikaiseksi muutettuna) – katso erittely kohdassa 8.2.1.
Human resources HOME
Henkilöresurssit
Human resources in FTE (including officials, temporary and external staff) – see details under point 8.2.1.
Henkilöresurssit kokoaikaiseksi muutettuna (sisältää virkamiehet sekä väliaikaisen ja ulkopuolisen henkilöstön) – katso erittely kohdassa 8.2.1
Human resources in R&D: Researchers
T&K-toiminnan henkilöresurssit: Tutkijat
Human resources in the context of regional development – company skills survey
Human resources in the context of regional development – company skills survey (Henkilöresurssit alueellisen kehityksen valossa – tutkimus yritysten ammattitaidosta)
Human resources investment: ensuring sufficient public and private investment in human resources and e-skills and appropriate financial support and fiscal incentives, in full respect of State aid rules, as well as developing an e-competence framework and tools facilitating mobility, transparency of qualifications, and promoting recognition and credit transfer between formal, non-formal and industry ICT education and certifications.
Investointi henkilöstöön: varmistetaan riittävät julkiset ja yksityiset investoinnit henkilöstöön ja tietoteknisiin taitoihin sekä tarvittava taloudellinen tuki ja verohelpotukset valtiontukisääntöjen puitteissa; kehitetään tieto- ja viestintäteknistä kompetenssijärjestelmää ja liikkuvuutta helpottavia välineitä; selkeytetään tutkintotodistuksia; edistetään virallisessa ja epävirallisessa koulutusjärjestelmässä ja elinkeinoelämän järjestämällä koulutuksella hankittuja tietotekniikkataitoja koskevien opintosuoritusten ja tutkintotodistusten tunnustamista ja siirtoa.
Human resources management consultancy services.
Rautatien rakennustekniset palvelut.
human resources mobility
tutkijavoimavarojen liikkuvuus
Human resources mobility;
tutkijavoimavarojen liikkuvuus
Human resources of the observation system will be gradually phased-in as from 2004, starting with around 8 people.
Järjestelmään otetaan henkilöstöä vähitellen vuodesta 2004 alkaen, aluksi 8 henkilöä.
Human Resources Officer
Henkilöstöhallinnon toimihenkilö
Human resources policy will aimed at better matching of staff and tasks.
Henkilöresurssipolitiikan tavoitteena on henkilöstön ja tehtävien parempi yhteensovittaminen.
Human resources policy/2004 task-related organisation chart
Henkilöstöpolitiikka / toiminnallinen organisaatiokaavio 2004
Human resources policy/functional organisation plan 2004
Henkilöstöpolitiikka/toiminnallinen organisaatiokaavio
Human resources REGIO
Henkilöresurssit
Human resources remain greatly under-utilised in the EU.
Henkilöstöresurssit ovat EU:ssa edelleen suurelta osin vajaakäytössä.
Human resources required per output and task
Henkilöstötarve tuotosta ja tehtävää kohti
human resources should be managed in a way that promotes job satisfaction and integration, focusing on the quality of employment of social tourism organisation employees.
Henkilöstöä on hallinnoitava tavalla, joka edistää työtyytyväisyyttä ja integraatiota, ja olisi keskityttävä sosiaalista matkailua harjoittavien järjestöjen työntekijöiden työllisyyden laatuun.
Human resources to be recruited gradually
Vaiheittain rekrytoitava henkilöstö
Human Resources Training Programme (HRTP) - Japan Industry Insight
Henkilöresurssien koulutusohjelma (HRTP) – Japan Industry Insight
Human resources under Heading 5 correspond to the necessary staff to manage the new Partnership Instrument.
Otsakkeen 5 henkilöresurssit vastaavat uuden kumppanuusvälineen hallinnointiin tarvittavaa henkilöstöä.
Human resources will be more important relative to financial and natural resources.
Henkilöresurssien merkitys suhteessa raha- ja luonnonvaroihin kasvaa.
Human resources will be requested in the framework of the APS decision or through internal redeployment.
Henkilöresursseja pyydetään vuotuisen toimintastrategian puitteissa tai sisäisten uudelleenjärjestelyjen kautta.
Human resources*
Henkilöresurssit
Human resources, education and training
henkilöstövoimavarat ja koulutus
human resources, education, scientific research and health;
henkilöresurssit, koulutus, tieteellinen tutkimus ja kansanterveys
human resources, education, scientific research and health;
inhimilliset voimavarat, koulutus, tieteellinen tutkimus ja terveydenhuolto;
Human resources, Education, Scientific Research and Public Health
inhimilliset voimavarat, koulutus, tieteellinen tutkimus ja kansanterveys
human resources, financial constraints and the limited number of operational assets;
henkilöresurssit, taloudelliset rajoitteet ja operatiivisten voimavarojen rajallinen määrä;
Human resources, FTE (including officials, temporary and external staff) – see details under point 8.2.1.
Henkilöresurssit kokoaikaiseksi muutettuna (sisältää virkamiehet sekä väliaikaisen ja ulkopuolisen henkilöstön) – katso erittely kohdassa 8.2.1
Human Resources, Legal support, Finance
Henkilöstö, lainopillinen tuki, pankkiasiat
Human resources, material resources and work opportunities offering the necessary scope for career development and their financing are closely interconnected factors10.
Inhimilliset voimavarat, materiaaliset voimavarat ja ammatillista kehittymistä edistävät työmahdollisuudet sekä niiden rahoitus ovat tiiviisti toisiinsa liittyviä tekijöitä10.
Human resources, seamanship and maritime know-how
Henkilöresurssit, merimiestaidot ja merenkulkualan taitotieto
human resources, through continuous professional training and better working conditions.
henkilöresurssien kehittäminen antamalla jatkuvasti ammatillista koulutusta ja parantamalla työoloja.
human resources, where the main challenge now is getting some of the 700,000 Chinese graduates living abroad to move back to China.
Suurimpana haasteena on saada osa ulkomailla elävistä noin 700 000:sta korkeakoulututkinnon suorittaneesta kiinalaisesta palaamaan Kiinaan.
Human resources:
Henkilöresurssit
Human resources:
Henkilöresurssit:
Human resources: a cause for concern
Henkilöresurssit: huolestuttavia seikkoja