natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Employability of young people – matching training with industry needs in an age of austerity.
Nuorten työllistettävyys – Koulutuksen mukauttaminen elinkeinoelämän tarpeisiin tiukan säästöpolitiikan vallitessa.
Employability pillar was over-committed (19 DPs), Entrepreneurship pillar (5 DPs) and Adaptability pillar (10 DPs) were under-committed.
Työllistettävyyden toimintalinjassa määrärahat ylitettiin (19 kehittämiskumppanuutta), yrittäjyys- (viisi kehittämiskumppanuutta) ja sopeutumiskyvyn toimintalinjassa (10 kehittämiskumppanuutta) ne alitettiin.
Employability remains the most important Pillar, although there is a gradual shift towards the other Pillars.
Työllistyvyyspilari on yhä keskeisemmällä sijalla, mutta muihin pilareihin kiinnitetään asteittain enemmän huomiota.
Employability rests on the quality of one's skills.
Työllistettävyys riippuu yksilön taitojen laadusta.
Employability tends to be given more attention than the other pillars in the NAPs, which makes it particularly important from a mainstreaming point of view.
Kansallisissa toimintasuunnitelmissa työllistettävyys saa usein enemmän huomiota kuin muut pilarit, mikä tekee siitä erityisen tärkeän valtavirtaistamisen kannalta.
Employability would also be made an issue of negotiation at enterprise or branch level.
Työllistettävyydestä tehtäisiin myös neuvottelukysymys yrityksen tai toimialan tasolla.
Employability.
Työllistettävyys
Employability:
Työllistyvyys:
Employability: Around 60% (34B?) of the European Social Fund budget will be allocated to improve employability across the European Union.
Työllistettävyys: Noin 60 % (34 miljardia euroa) Euroopan sosiaalirahaston budjetista osoitetaan työllistettävyyden kohentamiseen kaikkialla Euroopan unionissa.
Employability: Around 60% (€34 billion) of the European Social Fund budget will be allocated to improve employability across the Union.
Työllistettävyys: Noin 60 % (34 miljardia euroa) Euroopan sosiaalirahaston budjetista osoitetaan työllistettävyyden kohentamiseen kaikkialla Euroopan unionissa.
Employability: This pillar attracts most resources.
Työllistettävyys: tähän pilariin on osoitettu eniten varoja.
Employed
Työssäkäyvät
Employed %
työntekijät
employed (1997-2003)
(1997–2003)
Employed as a safety standard, this sends the wrong signal and may lead to incorrect usage.
Normina virke antaa väärän signaalin ja ohjaa virheelliseen käytäntöön.
Employed for 12 of the 15 months preceding written notification.
Yksityinen sektori: Työssä 12 ilmoitusta edeltävistä 15 kuukaudesta.
Employed individual workers
Työsuhteessa toimivat ammatinharjoittajat
Employed labour taxes include: social security contributions paid the employers and the employees, the taxes on payroll and workforce, and personal income tax on employed labour.
Työllistetyn työvoiman verot sisältävät: työnantajien ja työntekijöiden maksamat sosiaaliturvamaksut, palkoista ja työvoimasta maksettavat verot ja työllistetyn työvoiman tuloverot.
Employed live-in care workers must not be excluded from relevant EU and Member State employment-related regulations, including, among others: proper remuneration, health and safety protection, social security and the right to freedom of association and collective bargaining.
Mainittakoon tässä esimerkkeinä asianmukainen palkka, terveyden ja turvallisuuden suojelu, sosiaaliturva sekä yhdistymisvapaus ja kollektiivinen neuvotteluoikeus.
Employed member of staff
Järjestön palkallisena työntekijänä
Employed or self-employed persons and members of their families can receive immediately necessary benefits in kind during a stay in another Member State.
Palkatut työntekijät tai itsenäiset ammatinharjoittajat sekä heidän perheenjäsenensä saavat välittömästi tarvittavat luontoisetuudet oleskellessaan toisessa jäsenvaltiossa.
employed or self-employed workers who have resided continuously within the territory of the Member State for more than two years and who cease to work there as a result of permanent incapacity to work.
palkatulla työntekijällä tai itsenäisellä ammatinharjoittajalla, joka asuttuaan kyseisen jäsenvaltion alueella yhtäjaksoisesti yli kaksi vuotta lopettaa siellä toimintansa pysyvän työkyvyttömyyden vuoksi.
employed or self-employed workers who, after three years of continuous employment and residence in the Member State, work in an employed or self-employed capacity in another Member State, while retaining their place of residence in the first Member State, to which they return, as a rule, each day or at least once a week.
palkatulla työntekijällä tai itsenäisellä ammatinharjoittajalla, joka työskenneltyään tai harjoitettuaan toimintaansa kyseisen jäsenvaltion alueella ja asuttuaan siellä yhtäjaksoisesti kolme vuotta työskentelee tai harjoittaa toimintaansa toisen jäsenvaltion alueella ja jatkaa samalla asumistaan ensin mainitun jäsenvaltion alueella, jonne hän säännönmukaisesti palaa päivittäin tai vähintään kerran viikossa.
employed or self-employed workers who, at the time of termination of their activity, have reached the age laid down by the law of that Member State for entitlement to an old-age pension or who cease paid employment to take early retirement, provided they have been working in that State for at least the preceding twelve months and have resided there continuously for at least three years.
palkatulla työntekijällä tai itsenäisellä ammatinharjoittajalla, joka päättäessään työskentelynsä, on saavuttanut kyseisen jäsenvaltion lainsäädännössä säädetyn vanhuuseläkkeeseen oikeuttavan iän tai joka päättää palkkatyön varhaiseläkkeelle siirtymisen vuoksi ja joka on työskennellyt tai harjoittanut toimintaansa siinä valtiossa vähintään viimeksi kuluneet 12 kuukautta sekä asunut siellä yhtäjaksoisesti vähintään kolme vuotta.
employed or self‑employed persons who have resided continuously in the Member State for more than two years and cease to work there as a result of permanent incapacity to work.
palkatulla työntekijällä tai itsenäisellä ammatinharjoittajalla, joka asuttuaan kyseisen jäsenvaltion alueella yhtäjaksoisesti yli kaksi vuotta lopettaa siellä toimintansa pysyvän työkyvyttömyyden vuoksi.
employed or self‑employed persons who, after three years of continuous employment and residence in the Member State, work in an employed or self‑employed capacity in another Member State, while retaining their place of residence in the first Member State, to which they return, as a rule, each day or at least once a week.
palkatulla työntekijällä tai itsenäisellä ammatinharjoittajalla, joka työskenneltyään tai harjoitettuaan toimintaansa kyseisen jäsenvaltion alueella ja asuttuaan siellä yhtäjaksoisesti kolme vuotta työskentelee tai harjoittaa toimintaansa toisen jäsenvaltion alueella ja jatkaa samalla asumistaan ensin mainitun jäsenvaltion alueella, jonne hän säännönmukaisesti palaa päivittäin tai vähintään kerran viikossa.
employed or self‑employed persons who, at the time they stop working, have reached the age laid down by the law of that Member State for entitlement to an old age pension or who cease paid employment to take early retirement, provided that they have been working in that State for at least the preceding twelve months and have resided there continuously for more than three years.
palkatulla työntekijällä tai itsenäisellä ammatinharjoittajalla, joka päättäessään työskentelynsä on saavuttanut kyseisen jäsenvaltion lainsäädännössä säädetyn vanhuuseläkkeeseen oikeuttavan iän tai joka päättää palkkatyön varhaiseläkkeelle siirtymisen vuoksi ja joka on työskennellyt tai harjoittanut toimintaansa siinä valtiossa vähintään viimeksi kuluneet 12 kuukautta sekä asunut siellä yhtäjaksoisesti yli kolme vuotta.
Employed persons aged 15-64 as a share of the total population of the same age group
15–64-vuotiaiden työllisten osuus 15–64-vuotiaan väestön kokonaismäärästä
Employed persons aged 55-64 as a share of the total population of the same age group
55–64-vuotiaiden työllisten osuus 55–64-vuotiaan väestön kokonaismäärästä
employed, including self-employed*
työlliset, mukaan lukien itsenäiset ammatinharjoittajat
Employed: 6%
Palkansaajat: 6
Employee
Toimihenkilö
Employee Benefits Coordination
B.A.S.F., A.G.
Employee directors are corporate leaders who steer a company's strategy on behalf of the employer and the stakeholders in general.
Johtoon kuuluvat työntekijät ovat yrityksen luotseja ja määräävät sen strategiasta työntekijöiden ja kaikkien asianomaisten puolesta.
Employee directors are therefore at the heart of social dialogue given the tasks they perform and their specific status.
Johtoon kuuluva työntekijä on näin ollen työmarkkinaosapuolten vuoropuhelun ytimessä hoitamiensa tehtävien ja erityisasemansa vuoksi.
Employee education, training and awareness-raising measures on life-cycle thinking and environmental information tools
Elinkaariajattelua ja ympäristötiedotuksessa käytettyjä välineitä koskeva koulutus ja tiedotus, jotka on suunnattu työntekijöille
Employee entitled to time off work on grounds of force majeure for urgent family reasons in cases of sickness or accident making the immediate presence of the worker indispensable.
Työntekijä on oikeutettu vapaaseen työstä pakottavista syistä, jotka ovat kiireellisiä perhesyitä sairaus- tai onnettomuustapauksissa ja joiden vuoksi työntekijän läsnäolo on viipymättä välttämätöntä.
Employee financial participation
Työntekijöiden taloudellinen osallistuminen
Employee financial participation
Työntekijöiden taloudellinen osallistuminen (komission tiedonanto)
EMPLOYEE FINANCIAL PARTICIPATION
Työntekijöiden taloudellisen osallistumisen edistäminen
Employee financial participation  in Europe
Työntekijöiden rahoitusosakkuus Euroopassa
Employee financial participation (Communication)
Työntekijöiden taloudellisen osallistumisen edistäminen (tiedonanto)
Employee financial participation (EFP) offers an opportunity for businesses, employees and society as a whole to participate more, and more effectively, in the success of the increasing europeanisation of economic activity.
Työntekijöiden rahoitusosakkuus tarjoaa niin yrityksille ja työntekijöille kuin myös koko yhteiskunnalle mahdollisuuden osallistua entistä enemmän ja entistä paremmin taloudellisen toiminnan lisääntyvän eurooppalaistumisen myötä koettavaan menestykseen.
Employee financial participation can make an important contribution to realising this goal.
Työntekijöiden taloudellinen osallistuminen voi edistää merkittävästi tämän tavoitteen saavuttamista.
Employee financial participation has a long tradition in both France and the UK, where government policies have continuously promoted the use of financial participation schemes.
Ranskassa ja Yhdistyneessä kuningaskunnassa on pitkät perinteet työntekijöiden taloudellisen osallistumisen alalla, sillä niiden hallitukset ovat jatkuvasti edistäneet kyseisten järjestelmien käyttöä.
Employee financial participation in Europe
"työntekijöiden rahoitusosakkuus Euroopassa"
Employee financial participation in Europe
Työntekijöiden rahoitusosakkuus Euroopassa
Employee financial participation in Europe.
Työntekijöiden rahoitusosakkuus Euroopassa
Employee financial participation in Europe.
Työntekijöiden rahoitusosakkuus Euroopassa.
Employee financial participation is consistent with recent developments in the European economy, within which it can play a positive part in creating value through improvements in terms of efficiency, flexibility, employee association with company objectives, and management which is sensitive to social dialogue in order to develop and strengthen cohesion.
Työntekijöiden taloudellinen osallistuminen liittyy Euroopan talouden viimeaikaiseen kehitykseen, ja sillä voi olla myönteinen rooli arvonlisän luomisessa, kun tehokkuus, joustavuus ja työntekijöiden sitoutuminen yrityksen tavoitteisiin paranevat ja kun hallinnossa otetaan huomioon työmarkkinaosapuolten vuoropuhelu kehitystä ja yhteenkuuluvuuden vahvistamista ajatellen.
Employee has the right to return to the same or equivalent job.
Työntekijällä on oikeus palata samaan tai vastaavaan työhön.
Employee in the household
Vastaanottajan taloudessa
Employee in the household
Velallisen taloudessa työskentelevä
Employee influence and participation
Työntekijöiden osallistuminen
Employee influence and participation as a pillar of sound business management and balanced approaches to overcoming the crisis
"Työntekijöiden osallistuminen ja mukaan ottaminen hyvän yrityshallinnon keskeisinä toimijoina Euroopassa ja tasapainoiset ratkaisut kriisin voittamiseksi"
Employee influence and participation as a pillar of sound business management and balanced approaches to overcoming the crisis (own-initiative opinion)
Työntekijöiden osallistuminen ja vaikutusmahdollisuudet hyvän yrityshallinnon perustekijänä ja vakaana väylänä ulos kriisistä (oma-aloitteinen lausunto)
Employee influence and participation as a pillar of sound business management and balanced approaches to overcoming the crisis (own-initiative opinion) (A-12) (Group II request) (SOC-DECEMBER)
Työntekijöiden osallistuminen ja mukaan ottaminen hyvän yrityshallinnon keskeisinä toimijoina Euroopassa ja tasapainoiset ratkaisut kriisin voittamiseksi (oma-aloitteinen lausunto) (ryhmä II:n esitys) (A-12) (SOC – joulukuu)
Employee influence and participation as a pillar of sound business management and balanced approaches to overcoming the crisis (own-initiative opinion) (A-12) (Group II request) (SOC-DECEMBER)
Työntekijöiden osallistuminen ja mukaan ottaminen hyvän yrityshallinnon keskeisinä toimijoina Euroopassa ja tasapainoiset ratkaisut kriisin voittamiseksi (oma-aloitteinen lausunto) (ryhmä II:n esitys) (A-12) (SOC – joulukuu)
Employee information and consultation at a time of high unemployment makes it easier to take effective preventive action on employment in industry; in this way, particularly as far as job losses are concerned, problems may be identified and anticipated and their social costs avoided or reduced.
Näin tunnistetaan ja ennakoidaan ongelmat etenkin työpaikkojen hävitessä sekä voidaan välttää tai vähentää tästä aiheutuvia sosiaalikuluja.
Employee involvement
Työntekijöiden osallistuminen
employee involvement and
henkilöstön osallistuminen ja
Employee involvement and participation as a pillar of sound business management and balanced approaches to overcoming the crisis
"Työntekijöiden osallistuminen ja vaikutusmahdollisuudet hyvän yrityshallinnon perustekijänä ja vakaana väylänä ulos kriisistä"
Employee involvement and participation as a pillar of sound business management and balanced approaches to overcoming the crisis
Työntekijöiden osallistuminen ja vaikutusmahdollisuudet hyvän yrityshallinnon perustekijänä ja vakaana väylänä ulos kriisistä
Employee involvement and participation as a pillar of sound business management and balanced approaches to overcoming the crisis (own-initiative opinion)
Työntekijöiden osallistuminen ja mukaan ottaminen hyvän yrityshallinnon keskeisinä toimijoina Euroopassa ja tasapainoiset ratkaisut kriisin voittamiseksi (oma-aloitteinen lausunto)
Employee involvement and participation as a pillar of sound business management and balanced approaches to overcoming the crisis.
"Työntekijöiden osallistuminen ja vaikutusmahdollisuudet hyvän yrityshallinnon perustekijänä ja vakaana väylänä ulos kriisistä"
Employee involvement and participation as a pillar of sound business management and balanced approaches to overcoming the crisis.
Työntekijöiden osallistuminen ja vaikutusmahdollisuudet hyvän yrityshallinnon perustekijänä ja vakaana väylänä ulos kriisistä.
Employee involvement is necessary and can be enhanced through social dialogue, information or consultation.
Työntekijöiden osallistuminen on välttämätöntä, ja sitä voidaan vahvistaa työmarkkinaosapuolten vuoropuhelun sekä tiedottamisen ja kuulemisen avulla.
Employee is required to propose how the leave should be taken when notice given.
Työntekijän on ehdotettava loman pitämistapaa ilmoitusta tehdessään.
Employee may not take more than 4 weeks leave in respect of any one child in a 12 month period
Työntekijä ei saa ottaa enempää lomaa kuin 4 viikkoa yhden lapsen osalta 12 kuukauden ajanjakson aikana.
Employee must pay full social security contributions (both employee's and employer's) if he or she wishes to maintain social security cover during parental leave.
Työntekijän on maksettava täysi sosiaaliturvamaksu (sekä työntekijän että työnantajan osalta), jos hän haluaa säilyttää sosiaaliturvan vanhempainloman aikana.
Employee must provide documents proving birth or adoption at latest on beginning parental leave
Työntekijän on toimitettava asiakirjat todisteeksi syntymästä tai adoptiosta viimeistään vanhempainloman alussa.
Employee of debtor
Velallisen työntekijä
Employee of debtor   Yes
Velallisen työntekijä     Kyllä
Employee on parental leave is deemed to be in the employment of the employer and employment rights are regarded as continuing, apart from right to remuneration, superannuation benefits or any obligation to pay contributions.
Vanhempainlomalla olevan työntekijän katsotaan olevan työnantajan palveluksessa, ja työsuhdeoikeuksien katsotaan jatkuvan lukuun ottamatta oikeutta palkkaan, eläke-etuja tai maksuvelvollisuuksia.
Employee organisations could disseminate a similar message to their members, for example: to empower employees to integrate physical activity, walking or cycling, into their daily routine.
Työntekijäjärjestöt voivat levittää jäsenilleen samankaltaista viestiä: esimerkiksi kannustaa heitä sisällyttämään liikuntaa, kävelyä tai pyöräilyä päivittäisiin rutiineihinsa.
Employee participation
Työntekijöiden osallistumien
Employee participation
Työntekijöiden osallistuminen
Employee participation and company law coordination
Henkilöstöedustus ja yhtiöoikeuden koordinointi
Employee participation and economic performance
Työntekijöiden osallistuminen ja taloudellinen tulos
Employee participation as an aspect of good business management in Europe
"työntekijöiden osallistuminen – hyvän yritysjohtamisen osatekijä Euroopassa"
Employee participation as an aspect of good business management in Europe
"työntekijöiden osallistuminen"
Employee participation as an aspect of good business management in Europe
Työntekijöiden osallistuminen osana hyvää eurooppalaista yritysjohtamista
Employee participation as an aspect of good business management in Europe
Työntekijöiden osallistuminen: hyvän yritysjohtamisen osatekijä Euroopassa
Employee participation as an aspect of good business management in Europe (own-initiative opinion)
Työntekijöiden osallistuminen: hyvän yritysjohtamisen osatekijä Euroopassa (oma-aloitteinen lausunto)
Employee participation as an aspect of good business management in Europe (Request by Group II) (A-15) (SOC-2nd half of 2008) (approved provided the SOC Section could agree on the content of the opinion)
Työntekijöiden osallistuminen – Hyvän yritysjohtamisen osatekijä Euroopassa (ryhmä II:n ehdotus) (A-15) (SOC – vuoden 2008 jälkipuolisko) (hyväksytään sillä edellytyksellä, että SOC-erityisjaosto pääsee yhteisymmärrykseen lausunnon sisällöstä)
Employee participation as an aspect of good business management in Europe (SOC)
Työntekijöiden osallistuminen – Hyvän yritysjohtamisen osatekijä Euroopassa (SOC)
Employee participation at group level
Henkilöstön osallistuminen ryhmän tasolla
Employee participation can thus – in combination with personnel management based on social dialogue – be a cornerstone of the necessary social integration in companies20.
Työntekijöiden osallistuminen voi tässä mielessä – yhdessä työmarkkinavuoropuhelusta kiinnostuneen henkilöstöjohtamisen kanssa – olla tukeva ankkuri yrityksessä tarvittavalle sosiaaliselle integraatiolle20.
Employee participation exists in small companies only in a few Member States (e.g. Sweden, Denmark).
Henkilöstön osallistuminen on mahdollista pienyrityksissä vain muutamassa jäsenvaltiossa (esimerkiksi Ruotsissa ja Tanskassa).
Employee participation in a company created by cross‑border merger, which was the reason for the deadlock over the original proposal of 1984, is coordinated by the present proposal for a Directive with a view to ensuring freedom of establishment.
Henkilöstöedustusta rajatylittävän sulautumisen kautta muodostetussa yrityksessä koskevat kysymykset, jotka estivät vuonna 1984 annetun ensimmäisen ehdotuksen käsittelyn jatkamisen, on ratkaistu tässä direktiiviehdotuksessa pyrkimällä sijoittautumisvapauden varmistamiseen.
Employee participation in the supervisory board is a cornerstone of the European social model and an element of European corporate governance, and must be protected from mechanisms to bypass it.
Työntekijöiden osallistuminen hallintoneuvostoon on eurooppalaisen yhteiskuntamallin keskeinen osatekijä ja osa eurooppalaista yritysten hallinnointi- ja ohjausjärjestelmää, ja sitä on suojattava sen kiertämiseen tähtääviltä järjestelmiltä.
Employee participation – together with other factors which make a decisive contribution to success – can have a positive impact in helping companies to adapt continuously and flexibly to market requirements through rapid and, as far as possible, smooth implementation of decisions.
Työntekijöiden osallistuminen vaikuttaa – yhdessä muiden menestystekijöiden kanssa – myönteisesti yritykseen, joka näin voi päätösten nopean ja mahdollisimman kitkattoman toteuttamisen ansiosta sopeutua jatkuvasti ja joustavasti markkinoiden vaatimuksiin.
Employee participation – together with other factors which make a decisive contribution to success – can have a positive impact in helping companies to adapt continuously and flexibly to market requirements through rapid and, as far as possible, smooth implementation of decisions.
vaikuttaa – yhdessä muiden menestystekijöiden kanssa – myönteisesti yritykseen, joka näin voi päätösten nopean ja mahdollisimman kitkattoman toteuttamisen ansiosta sopeutua jatkuvasti ja joustavasti markkinoiden vaatimuksiin.
Employee relocation services.
Valtionhallinnon tukipalvelut.
Employee representatives are in a position to make their views on particular competition cases known to the Commission in the course of investigations:
Työntekijöiden edustajat voivat esittää kantansa komission tiedossa olevista kilpailuasioista tutkimusten kuluessa:
Employee right to information, consultation and participation has been integrated as a fundamental right under the treaty in different forms of workers' involvement: TFEU Art. 151.1 Dialogue between management and labour and 153.1 where it says in f) that the Union shall support and complement the activities of the Member States in the following fields: representation and collective defence of the interests of workers and employers, including co-determination.
Työntekijöiden oikeus saada tietoja, tulla kuulluksi ja osallistua on kirjattu perussopimukseen perusoikeutena työntekijöiden osallistumisen eri muodoissa: SEUTin 151 artiklan ensimmäiseen kohtaan on kirjattu "työmarkkinaosapuolten välinen vuoropuhelu" ja 153 artiklan 1 kohdan mukaan "unioni tukee ja täydentää jäsenvaltioiden toimintaa seuraavilla aloilla:", ja tämän kohdan f alakohdan mukaan yksi näistä aloista on "työntekijöiden ja työnantajien edustaminen ja heidän etujensa kollektiivinen turvaaminen, mukaan lukien yhteistoiminta työpaikalla".
Employee rights in force before the establishment of SEs should provide the basis for employee rights of involvement in the SE (the ‘before and after’ principle).
Ennen eurooppayhtiöiden perustamista voimassa olleiden työntekijöiden oikeuksien olisi muodostettava lähtökohta työntekijöiden osallistumisoikeuksille eurooppayhtiössä (ennen ja jälkeen -periaate).
Employee rights that were in force before its establishment should provide the basis for employee rights of involvement in the SCE (the ‘before and after’ principle).
Ennen eurooppaosuuskunnan perustamista voimassa olleiden työntekijöiden oikeuksien olisi muodostettava lähtökohta työntekijöiden osallistumisoikeuksille eurooppaosuuskunnassa (ennen ja jälkeen -periaate).
Employee rights to information and consultation are regulated by other provisions.
Työntekijöiden oikeutta saada tietoa ja tulla kuulluksi säädellään toisella asetuksella.
Employee share ownership
Työntekijöiden osakkeenomistus