natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Employment in the EU health and social care sectors is growing fast due to population ageing and an expansion of services to better meet quality requirements and rising demand for personalised care and professional social services.
Työllisyys EU:n terveydenhuolto- ja sosiaaliturva-alalla kasvaa nopeasti, koska väestö ikääntyy ja palvelujen tarjonta lisääntyy täyttääkseen paremmin laatuvaatimukset ja yksilöllisen hoidon ja ammattimaisten sosiaalipalvelujen kasvavan kysynnän.
Employment in the EU is set to increase by 1.0% in 2015 and by 0.9% in 2016 and 2017.
EU:n työllisyys kohennee 1,0 prosenttia tänä vuonna ja 0,9 prosenttia vuosina 2016 ja 2017.
Employment in the EU-25 chemicals industry has fallen by 5% over the five-year period.
25 jäsenvaltion EU:ssa kemianteollisuuden työllisyys on laskenut 5 prosenttia viiden vuoden ajanjaksona.
Employment in the EU15 rose by over 2 million during the 1990s, but this was not sufficient to significantly increase the employment rate - the proportion of the population of working age in employment - which remained at just over 60%, well below the ambitious objective of 70% fixed for 2010 by the Lisbon European Council.
Vaikka työllisyys lisääntyi 15 jäsenvaltion unionissa yli 2 miljoonalla 1990-luvulla, se ei kuitenkaan nostanut riittävästi työllisyysastetta eli työikäisten työllisten osuutta, joka pysyi juuri ja juuri 60 %:n yläpuolella – selvästi Lissabonin Eurooppa-neuvoston vuodeksi 2010 asettaman 70 %:n kunnianhimoisen tavoitteen alapuolella.
Employment in the European railway sector has gone down over the latest decades, mainly because of declining traffic volumes and rationalization.
Työvoiman määrä Euroopan rautateillä on pudonnut viime vuosikymmenien aikana pääasiassa liikenteen määrän vähenemisen ja rationalisoinnin toteuttamisen vuoksi.
Employment in the European railway sector has gone down over the latest decades, mainly because of declining traffic volumes and rationalization.
Työvoiman määrä Euroopan rautateillä on pudonnut viime vuosikymmenien aikana pääasiassa liikenteen määrän vähenemisen ja toteutetun rationalisoinnin vuoksi.
Employment in the expanding high-tech sectors tends to be gender-biased, with men accounting for almost two-thirds of total employment.
Nopeasti kasvavilla huipputekniikan aloilla työllistyminen on jakautunut sukupuolen mukaan niin, että melkein kaksi kolmasosaa työpaikoista on miehillä.
Employment in the glass sector overall has declined due to increased automation, industry consolidation and low-cost competition.
Lasialan työpaikkojen määrä on kaiken kaikkiaan supistunut automaation lisääntyessä, toimialan keskittyessä ja matalalla kustannustasolla kilpailemisen vaikutuksesta.
Employment in the industry fell by 13% between 1993 and 1995.
Alan työllisyys on vähentynyt 13 prosenttia vuosina 1993–1995.
Employment in the Information Society is leading employment growth in the EU.
Tietoyhteiskuntaan liittyvä työllisyys on keskeinen tekijä EU:n työllisyyskasvussa.
Employment in the market economy 2001.
Työllisyys markkinataloudessa vuonna 2001.
Employment in the Occupied Territories is first and foremost.
Miehitettyjen alueiden työllisyys on näistä tärkein.
Employment in the railway sector decreased sharply by 117 000 workers from 981 848 workers in 2004 to 864 000 in 20073.
Rautatiealan työllisyys laski jyrkästi 117 000 työntekijällä 981 848 työntekijästä vuonna 2004 864 000 työntekijään vuonna 2007.3
Employment in the sector is fairly stable with about 1.71 million persons in 2004 employed by universal service providers (USPs) according to the most recent estimation by WIK-Consult1.
Postialan työllisyys on suhteellisen vakaata: WIK Consultin viimeisimmän arvion1 mukaan vuonna 2004 yleispalvelun tarjoajat työllistivät noin 1,71 miljoonaa henkeä.
Employment in the sector is generally high.
Yleisesti ajatellen alan työllisyys on korkea.
employment in the sector is primarily male and is geared to male workers;
alan työvoima on miesvoittoista ja työpaikat on suunnattu miespuolisille työntekijöille
Employment in the sector is rising as the population ages7, more and more women enter the labour market, and demand for healthcare grows, and this is creating a growing need for harmonised definitions and training standards at EU level to ensure geographical mobility and evolving job profiles for effective and sustainable high-quality services across Europe.
Unionitason yhdenmukaistettuja määritelmiä ja koulutusstandardeja tarvitaankin yhä enemmän, jotta varmistetaan maantieteellinen liikkuvuus ja ammatillinen dynamiikka laadukkaiden, tehokkaiden ja kestäväpohjaisten palvelujen tarjoamiseksi koko Euroopassa.
Employment in the shadow economy is a symptom of this problem, but not a solution.
Harmaan talouden työpaikat ovat merkki ongelmasta, eivät sen ratkaisu.
Employment in the tourism industry is seasonal and insecure.
"Matkailualan työpaikoille on tyypillistä kausiluontoisuus ja epävarmuus.
Employment in the tourist industry
Työllisyys matkailualalla
Employment in the USA declined from 73.8% to 72% of the workforce in this period while unemployment rose from 4.5% to 4.6%.
Tarkasteltavana ajanjaksona työllisyysaste laski Yhdysvalloissa 73,8 prosentista 72 prosenttiin työvoimasta ja työttömyysaste nousi 4,5 prosentista 4,6 prosenttiin.
Employment in the wine market chain and related sectors
Työpaikat viinin markkinaketjussa ja siihen liittyvillä aloilla
Employment in this sector and in high and medium high-tech manufacturing declined.
Työllisyys supistui tällä toimialalla sekä huipputeknologian ja keskitason teknologian valmistusteollisuudessa.
employment in traditional industries remains high even after the loss of 25-50% of jobs over the 1990s;
Työllisyys perinteisillä teollisuuden aloilla on edelleen merkittävää, vaikka työpaikoista menetettiinkin 25–50 % 1990-luvulla.
Employment incentives
Työllisyyskannustimet
Employment incentives
työllisyyskannustimia
Employment increased by 1,5% in 2000.
Vuonna 2000 työllisyys kasvoi 1,5 %.
Employment increased with the creation of around 500,000 new jobs during the downturn in 2002.
Vuoden 2002 taantuman aikanakin syntyi vielä noin 500 000 uutta työpaikkaa.
Employment increases by 0.5%
Työllisyys paranisi 0,5
Employment Indicators
Työllisyysindikaattorit
Employment indicators in Greece, Spain and Portugal show either improvements or a stable situation while the social indicators still indicate growing and already high poverty rates and inequalities as well as decline in household incomes in real terms.
Kreikan, Espanjan ja Portugalin työllisyysindikaattorit osoittavat tilanteen joko parantuneen tai vakiintuneen, kun taas sosiaali-indikaattorit kertovat edelleen kasvavista ja jo korkeista köyhyysasteista ja eriarvoisuuksista sekä kotitalouksien reaalitulojen pienenemisestä.
Employment initiatives taken by local players must be seen in a broader regional, national and even European context.
Paikallisten toimijoiden työllisyyttä koskevat aloitteet on nähtävä laajemmassa alueellisessa, kansallisessa ja Euroopan laajuisessa yhteydessä.
Employment integration is unarguably one of the main vectors of social integration, since in its absence integration in many other areas of social life will not take place.
Sijoittuminen työmarkkinoille on epäilemättä yksi yhteiskuntaan integroitumisen keskeisimmistä seikoista, sillä ilman sitä monet muut yhteiskuntaelämän alat eivät avaudu maahanmuuttajille.
Employment is a core part of the integration process.
Työllisyys on keskeinen osa kotouttamisprosessia.
Employment is a crucial factor to achieve a high level of social cohesion.
Työllisyys on olennainen tekijä sosiaalisen koheesion parantamisessa.
Employment is a key aspect of integration.
Työnteko on olennainen osa kotouttamista.
Employment is a key element in the integration process
Työnteko on olennainen osa kotouttamisprosessia
Employment is a key factor for social inclusion, not only because it generates income but also because it can promote social participation and personal development.
Työssäkäynti on sosiaalisen osallisuuden kannalta avainasemassa, paitsi siksi, että sen avulla saa tuloja, myös siksi, että se voi edistää sosiaalista osallistumista ja henkistä kehitystä.
Employment is a key factor in the success of business activities and so statistics on modes of work that distinguish only between part-time and full-time work are entirely inadequate, particularly in the light of constant changes in the labour market.
Työllisyys on yritystoiminnan menestyksen avaintekijä, ja näin ollen työsuhteita koskeva tilastointi, jonka yhteydessä erotellaan vain osa-aikatyö ja kokopäivätyö, on etenkin työmarkkinoiden jatkuvasti kehittyessä täysin riittämätöntä.
Employment is a key factor in the success of business activities; the statistics on modes of work are entirely inadequate, particularly in the light of constant changes in the labour market.
Työllisyys on yritystoiminnan menestyksen avaintekijä, ja näin ollen työsuhteita koskeva tilastointi on etenkin työmarkkinoiden jatkuvasti kehittyessä täysin riittämätöntä.
Employment is a key factor in the success of businesses activities and so statistics on modes of work that distinguish only between part-time and full-time work are entirely inadequate, particularly in the light of constant changes in the labour market.
Työllisyys on yritystoiminnan menestyksen avaintekijä, ja näin ollen työsuhteita koskeva tilastointi, jonka yhteydessä erotellaan vain osa-aikatyö ja kokopäivätyö, on etenkin työmarkkinoiden jatkuvasti kehittyessä täysin riittämätöntä.
Employment is a key part of the integration process and the effective integration of immigrants into the labour market constitutes an important contribution to reaching the Lisbon targets for jobs and growth.
Työllistyminen on olennainen osa kotoutumisprosessia, ja maahanmuuttajien tehokkaasti hallittu pääsy työmarkkinoille edistää merkittävästi Lissabonin strategian mukaisten työllisyys- ja kasvutavoitteiden saavuttamista.
Employment is a key part of the integration process, because decent jobs are vital to immigrants' self-sufficiency, and they enhance social relations and mutual understanding with the host society.
Työnteko on olennainen osa kotouttamisprosessia, sillä työpaikka ja asialliset työolot ovat keskeisiä maahanmuuttajien taloudellisen omavaraisuuden kannalta, ja ne edistävät sosiaalisia suhteita sekä maahanmuuttajien ja vastaanottavan yhteisön tutustumista toisiinsa.
Employment is a key part of the integration process, because most migrants come to Europe for economic reasons and to find employment.
Työnteko on olennainen osa kotouttamisprosessia, sillä suurin osa maahanmuuttajista tulee Eurooppaan taloudellisista syistä tai työn vuoksi.
Employment is a key part of the integration process.
Työnteko on olennainen osa kotouttamisprosessia.
Employment is a key prerequisite for moulding the various social groups into a functioning social system and it makes an essential contribution to social integration.
Työllisyys on oleellinen edellytys sille, että monet erilaiset yhteiskuntaryhmät integroituvat toimivaksi yhteiskuntajärjestelmäksi, ja se edistää merkittävästi sosiaalista integroitumista.
Employment is a major factor of social cohesion and inclusion.
Työllisyys vaikuttaa merkittävästi yhteiskunnalliseen yhteenkuuluvuuteen ja sosiaaliseen osallisuuteen.
Employment is a prerequisite for social inclusion
Työllisyys on sosiaalisen osallisuuden edellytys
Employment is also created by providing workers with training and education adapted to the needs and demands of the labour market.
Työllisyyttä luodaan myös tarjoamalla työntekijöille koulutusta, joka vastaa työmarkkinoiden tarpeisiin ja kysyntään.
Employment is also high in the service sector, but is largely due to employment in the public sector.
Myös palvelusektori on tärkeä työllistäjä, mutta sen merkitys johtuu ennen kaikkea julkisen sektorin luomista työpaikoista.
Employment is an important factor in social inclusion.
Työllisyys on merkittävä syrjäytymiseen vaikuttava tekijä.
Employment is being severely hit by the current downturn, unemployment rates are rapidly increasing and the EU faces the risk of a decrease in its potential growth, already put at risk by population ageing.
Laskukausi on vaikuttanut voimakkaasti työllisyyteen, työttömyys lisääntyy nopeasti, ja EU:n kasvu, johon vaikuttaa lisäksi väestön ikääntyminen, uhkaa kääntyä laskuun.
Employment is both a means and an objective in itself.
Työllisyys on sekä keino että itsenäinen päämäärä.
Employment is concentrated in the Oostende and Brugge region.
Työpaikat keskittyvät Oostenden ja Bruggen alueelle.
Employment is considered as a crucial factor for social inclusion, with particular attention for groups at risk.
Työllisyyttä pidetään olennaisena tekijänä sosiaalisen osallisuuden edistämisessä ja huomio kiinnitetään erityisesti riskiryhmiin.
Employment is decreasing.
Työllisyys heikkenee.
employment is dominated by agricultural workers, while the share of employees in the service sector and self employees (except in agriculture) is well below the average;
Suurin työnantaja on maatalous, kun taas palvelualan työntekijöiden ja itsenäisten ammatinharjoittajien (maataloutta lukuun ottamatta) osuus on huomattavasti alle keskiarvon.
Employment is essential to the integration of immigrants.
Työllistyminen on maahanmuuttajien kotoutumisen ehdoton edellytys.
Employment is expected continue to increase, resulting essentially from a higher activity rate.
Työllisyyden odotetaan edelleen kasvavan ensi sijassa toimeliaisuuden kasvun vuoksi.
Employment is expected to grow moderately over the period 2003-2005.
Työllisyyden odotetaan kasvavan jonkin verran vuosina 2003–2005.
Employment is expected to grow slightly for airlines in the UK, Austria and Finland but remain stable for airlines in the other EU member states.
Lentoyhtiöiden työllisyyden odotetaan kasvavan hiukan Yhdistyneessä kuningaskunnassa, Itävallassa ja Suomessa, mutta muissa EU:n jäsenvaltioissa tilanne pysyy entisellään.
Employment is expected to rise marginally in the current year and by close to ½ a per cent in 2003.
Työllisyydelle odotetaan vuodeksi 2002 vain marginaalista kasvua, ja vuonna 2003 työllisyyden odotetaan kasvavan vajaat ½ prosenttia.
Employment is expected to rise only slowly over 2004-2005.
Työllisyyden odotetaan kasvavan vain hitaasti vuosina 2004–2005.
Employment is likely to be created also in sectors that supply technical solutions to reduce greenhouse gas emissions.
Työpaikkoja syntynee myös aloilla, jotka tarjoavat teknisiä ratkaisuja kaasuhuonekaasujen vähentämiseksi.
Employment is likely to continue rising and, with labour supply remaining elastic, translating partly into a decrease in unemployment.
Työllisyys kasvaa todennäköisesti edelleen ja jos työvoiman tarjonta pysyy joustavana, kasvu johtaa osittain myös työttömyyden alenemiseen.
Employment is likely to improve slightly in the future, mainly as a result of projected GDP growth.
Työllisyystilanne todennäköisesti paranee hieman tulevaisuudessa lähinnä BKT:n ennustetun kasvun seurauksena.
Employment is particularly low in the age group over 55.
Erityisesti yli 55-vuotaiden osallistuminen työelämään on vähäistä.
Employment is projected still to fall short of its pre-crisis level at the end of 2012 (by over 1%).
Myös työllisyyden ennustetaan olevan vielä vuoden 2012 lopussa yli prosenttiyksikön verran alemmalla tasolla kuin ennen kriisiä.
Employment is projected to decline slightly in 2002 but job growth should resume in 2003.
Työllisyyden ennustetaan alenevan hieman vuonna 2002, mutta työpaikkojen määrän kasvu elpynee vuonna 2003.
Employment is projected to increase to a rate of 65.8% of the working age population in 2006.
Työllisyysasteen odotetaan olevan 69,5 prosenttia vuonna 2006.
Employment is rightly at the heart of Europeans' concerns.
Työllisyys kuuluu – täysin oikeutetusti – eurooppalaisten suurimpiin huolenaiheisiin.
Employment is rising fast in the associative sector, in new, small cooperatives and other new social economy models.
Työllisyys kasvaa eniten yhdistysten, uusien pienten osuuskuntien ja muiden osuus- ja yhteisötalouden uusien ilmenemismuotojen piirissä.
Employment is seen as a key factor for social inclusion and considered the single most effective route out of poverty, not only because it generates income but also because it can promote social participation and personal development.
Työtä pidetään sosiaalisen osallisuuden kannalta olennaisena tekijänä sekä tehokkaimpana yksittäisenä keinona köyhyydestä eroon pääsemiseksi ei ainoastaan siitä syystä, että se tuottaa tuloja, mutta myös siksi, että sillä voidaan edistää yhteiskunnallista osallistumista ja yksilön kehittymistä.
Employment is still relatively low in certain activities - like services.
Lisäksi työllistyminen tietyillä aloilla, kuten palvelualoilla, on suhteellisen alhaista.
Employment is the best safeguard against poverty, and support in accessing quality employment is therefore paramount.
Työllisyys on paras suoja köyhyyttä vastaan, ja laadukkaan työn saamisen tukeminen on sen vuoksi ensisijaisen tärkeää.
Employment is waning in the traditional cooperatives.
Perinteisissä osuustoiminnallisissa yrityksissä työllisyys on sitä vastoin laskussa.
Employment issues are also comprehensively addressed within the European Employment Strategy.
Työllisyyskysymyksiä käsitellään kattavasti myös Euroopan työllisyysstrategiassa.
Employment issues should have been included in the ND.
Pohjoiseen ulottuvuuteen olisi pitänyt sisällyttää myös työllisyyskysymykset.
Employment kept growing at a rapid pace, while decelerating slightly.
Työllisyys kasvoi edelleen nopeasti, vaikka kasvu hieman hidastuikin.
Employment kept increasing fast in 2001, though decelerating in the second part of the year.
Työllisyys kasvoi nopeasti vuonna 2001, mutta kasvu hidastui vuoden jälkipuoliskolla.
Employment law should promote stable contracts.
Työlainsäädännön avulla on edistettävä vakaita sopimuksia.
employment law.
työoikeutta.
Employment legislation and basic labour standards - such as health and safety, pension arrangements and other social security matters - are also being developed within the framework of tripartite cooperation.
Kolmikantayhteistyön puitteissa kehitetään lisäksi työlainsäädäntöä ja työelämän perusstandardeja, kuten työturvallisuutta ja -terveyttä, eläkejärjestelmää ja muuta sosiaaliturvaa.
Employment legislation is another example with the review of the working time directive and the protection of workers’ personal data.
Työllisyyslainsäädännöstä esimerkkinä voidaan mainita työaikadirektiivin tarkistus ja työntekijöiden henkilötietojen suojaaminen.
Employment legislation must admit work arrangements, both externally and internally, which consider the need of efficiency in the production process, as well as health and safety issues and work-life balance.
Työlainsäädännön on helpotettava sekä ulkoisia että sisäisiä työjärjestelyjä, joissa otetaan huomioon tuotantoprosessissa tarvittava tehokkuus sekä terveys- ja turvallisuuskysymykset ja työ- ja yksityiselämän tasapaino.
Employment level and conditions
Työllisyystaso ja työolosuhteet
Employment levels are increasing, albeit still too slowly, and the general government deficit continues to decline.
Työllisyysasteet ovat kasvussa, vaikka kasvu onkin vielä liian hidasta, ja julkisen talouden alijäämä pienenee edelleen.
Employment levels have remained relatively stable during the 1990s in both the EU and the US.
Alan työllisyystilanne säilyi jokseenkin vakaana 1990-luvulla sekä EU:ssa että Yhdysvalloissa.
Employment levels in the EU and the US have remained stable throughout the nineties.
EU:n ja Yhdysvaltojen työllisyysluvut ovat pysyneet vakaina koko 1990-luvun.
Employment levels should stabilise quickly under this option and there is potential for increased employment.
Tämän vaihtoehdon ansiosta työllisyystasot vakautunevat nopeasti ja työllisyys voi kasvaakin.
Employment levels would stabilise.
Työllisyysasteet vakaantuisivat.
Employment maintenance incentives
Työpaikkojen säilyttämisen kannustimet
Employment market
Työmarkkinat
Employment market and social policies must continue to provide the overarching framework of the ESF.
ESR:n paikka on edelleen työmarkkina- ja sosiaalipolitiikan kehyksessä.
Employment market policies must continue to provide the overarching framework of the ESF.
ESR:n paikka on edelleen työmarkkinapolitiikan kehyksessä.
employment market potential.
mahdolliset työmarkkinavaikutukset.
Employment market: management, cooperation, information
Työmarkkinat: hallinto, yhteistyö ja tiedotus
Employment markets do not end at the borders of the Member States, so a Community-level measure needs to be taken in order to make these markets more flexible and more effective by removing certain obstacles to the mobility of the labour force which stem from these occupational pension schemes.
Työmarkkinat eivät pääty jäsenvaltioiden rajoille, joten on toteutettava yhteisön tasolla toimenpiteitä, joilla saadaan työmarkkinoista joustavammat ja tehokkaammat poistamalla tiettyjä ammatillisista eläkejärjestelmistä johtuvia työvoiman liikkuvuuden esteitä.
Employment may also be affected by the revised Directive, although the extent is likely to be very limited and neutral since reductions in employment caused by increased costs are likely to be offset by the extra employment generated by the manufacture, installation and operation of abatement equipment25.
Direktiiviin tehtävät muutokset voivat vaikuttaa myös työllisyyteen, mutta luultavasti vain hyvin rajoitetusti ja neutraalisti, sillä kustannusten noususta johtuvan työllisyyden laskun odotetaan korjautuvan työllistävällä vaikutuksella, joka johtuu päästöjen vähentämiseen käytettävien laitteistojen valmistuksesta, asentamisesta ja käyttämisestä25.
Employment measures are focusing on combating illegal and undeclared work, addressing the skills mismatch and increasing the competitiveness of enterprises.
Työllisyystoimenpiteissä keskitytään laittoman ja pimeän työn torjuntaan, taitojen kysynnän ja tarjonnan kohtaamattomuuden korjaamiseen ja yritysten kilpailukyvyn lisäämiseen.
Employment measures concern the planed labour code revision with a view to making the labour market even more flexible.
Työllisyystoimet liittyvät suunniteltuun työlain tarkistukseen, jolla Slovakian työmarkkinoiden joustavuutta pyritään parantamaan entisestään.
Employment measures falling outside the block exemption are aid to a single company exceeding €15 million over three years, individual aid awards that are not granted under an aid scheme, schemes that are targeted at specific sectors, and other types of employment such as aid for job sharing, aid for other types of disadvantaged workers etc.
Ryhmäpoikkeuksen ulkopuolelle jääviä työllisyystoimenpiteitä ovat yhdelle yritykselle myönnetty tuki, joka ylittää 15 miljoonaa euroa kolmen vuoden aikana, yksittäiset tuet, joita ei myönnetä tukiohjelman perusteella, tietyille aloille suunnatut ohjelmat sekä muunlaiset työllisyystoimenpiteet kuten tuki työn jakamiseen, tuki muunlaisille epäedullisessa asemassa oleville työntekijöille jne.
Employment measures focus on fostering employment by prolonging working life.
Työllisyystoimet kohdentuvat työllisyyden edistämiseen pidentämällä työuraa.
Employment measures focus on fostering employment, combating illegal and undeclared work, and promoting flexible employment agreements.
Työllisyystoimenpiteissä keskitytään työllisyyden lisäämiseen, laittoman ja pimeän työn torjuntaan sekä joustavien työsopimusten edistämiseen.
Employment measures focus on implementing acts on active labour market policies and provisions in the field of vocational training, as well as on addressing informal employment.
Työllisyyden alalla toteutettavat toimenpiteet kohdistuvat ennen kaikkea aktiivista työmarkkinapolitiikkaa koskevien säädösten ja ammattikoulutuksen alan säännösten täytäntöönpanoon sekä epäviralliseen työhön puuttumiseen.