natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Conflicts of interest --- general rule 0.6 . Dignity at work Members of staff shall refrain from discrimination of any kind towards others and from any form of psychological or sexual harassment or bullying .
0.8 Eturistiriidat -- yleissääntö 0.6 Arvokkuus työpaikalla EKP : n työntekijät pidättyvät kaikenlaisesta syrjivästä koh ­ telusta muita kohtaan sekä kaikenlaisesta henkisestä tai sukupuolisesta häirinnästä ja kiusaamisesta .
They shall show sensi ­ tivity to and respect for others and avoid any behaviour that another person could reasonably consider offensive .
Heidän tulee käyttäytyä hienotunteisesti ja kunnioittavasti muita koh ­ taan ja välttää käytöstä , jota toiset henkilöt voisivat koh ­ tuudella pitää loukkaavana .
The status of members of staff shall not be prejudiced in any way on the grounds of their preventing or reporting harassment or bullying .
EKP : n työntekijöiden asemalle ei saa koitua minkäänlaista haittaa siitä , että he estävät häirinnän tai kiusaamisen tai ilmoittavat siitä .
Members of staff shall adhere to the ECB 's Dignity at Work policy .
Työntekijät noudattavat EKP : n politiikkaa ihmisarvon kunnioittami ­ sesta työpaikalla .
Members of staff shall avoid any situation which is liable to give rise or may be perceived to give rise to a conflict of interest between their work and their private interests .
Työntekijöiden tulee välttää kaikkia sellaisia tilanteita , jotka voivat aiheuttaa tai joiden voidaan ymmärtää aiheuttavan eturistiriitatilanteen heidän työnsä ja yksityisten etujensa kesken .
Members of staff who , in the performance of their duties , are called on to decide on a matter in the handling or outcome of which they have a personal interest shall immediately inform their immediate superior or the Ethics Officer thereof .
Työntekijän tulee välittömästi ilmoittaa asiasta lähimmälle esimiehelleen tai eettisten asiain neu ­ vonantajalle , jos häntä pyydetään osana työtehtävien hoi ­ tamista päättämään asiasta , jonka käsittelyyn tai lopputu ­ lokseen liittyy hänen yksityinen etunsa .
The ECB may take any appropriate measures to avoid a conflict of interest .
EKP voi ryhtyä asianmukaisiin toimenpiteisiin eturistiriitojen välttämi ­ seksi .
In particular and if no other measure is appropriate , the ECB may relieve a member of staff from responsibility for the relevant matter .
EKP voi vapauttaa työntekijän kyseessä olevaa asiaa koskevasta vastuusta , erityisesti jos mihinkään muuhun sopivaan toimenpiteeseen ei voida ryhtyä .
Obligation to report breaches of professional duty 0.7.1 . Without prejudice to the obligations of members of staff under Decision ECB / 2004/11 of 3 June 2004 concerning the terms and conditions for European Anti-Fraud Office investigations of the European Central Bank , in relation to the prevention of fraud , corruption , and any other illegal activities detrimental to the European Communities » financial interests and amending the Conditions of Employment for Staff of the European Central Bank ( 1 ) , members of staff shall report to the ECB and / or to the Ethics Officer if they have knowledge of or a well-founded suspicion of money laundering , terrorist financing , insider trading , fraud or corruption in the conduct of their professional duties by another member of staff or by any supplier of goods or services to the ECB .
0.9 Puolison tai tunnustetun avopuolison ansiotyö 0.7 Velvollisuus ilmoittaa ammatillisten velvollisuuksien rikkomisesta 0.7.1 Mikäli EKP : n työntekijä saa työtehtäviensä hoitami ­ sen yhteydessä tietää toisen työntekijän tai EKP : lle tavaroita tai palveluja toimittavan tahon sekaantu ­ misesta rahanpesuun , terrorismin rahoitukseen , sisä ­ piirin kauppaan , petokseen tai lahjontaan tai mikäli tällaista on perusteltua epäillä , työntekijän tulee il ­ moittaa asiasta EKP : lle ja / tai eettisten asiain neuvon ­ antajalle , sanotun kuitenkaan rajoittamatta petosten , lahjonnan ja Euroopan yhteisöjen taloudellisia etuja vahingoittavan muun laittoman toiminnan torjun ­ taan liittyvien Euroopan petostentorjuntaviraston Euroopan keskuspankkia koskevien tutkimusten eh ­ doista ja edellytyksistä sekä Euroopan keskuspankin henkilöstöä koskevien palvelussuhteen ehtojen muuttamisesta 3 päivänä kesäkuuta 2004 tehdyn päätöksen EKP / 2004/11 ( 1 ) mukaisia työntekijöiden velvollisuuksia . ( 1 ) EUVL L 230 , 30.6.2004 , s. 56 .
Gainful employment of a spouse or recognised partner Members of staff shall inform the ECB or the Ethics Officer of any gainful employment of their spouse or recognised partner that might lead to a conflict of interest .
Työntekijän on ilmoitettava EKP : lle tai eettisten asiain neu ­ vonantajalle aviopuolisonsa tai tunnustetun avopuolisonsa ansiotyöstä , josta voisi aiheutua eturistiriita .
Should the nature of the employment prove to lead to a conflict of interest with the responsibilities of the member of staff and if the member of staff is unable to give an undertaking that the conflict of interest will cease within a specified period , then , after consulting the Ethics Officer , the ECB shall decide whether the member of staff shall be relieved of responsibility for the relevant matter .
Mikäli ilme ­ nee , että työn luonteesta aiheutuu EKP : n työntekijän vel ­ vollisuuksiin liittyvä eturistiriita , ja mikäli EKP : n työntekijä ei pysty vakuuttamaan , että eturistiriita päättyy tietyn ajan ­ jakson jälkeen , EKP päättää eettisten asiain neuvonantajaa kuultuaan , vapautetaanko EKP : n työntekijä kyseistä asiaa koskevista velvollisuuksistaan .
Giving and accepting gifts 0.10.1 . A « gift » is any benefit or advantage , whether financial or in kind , which is connected in any way with the member of staff 's employment with the ECB and which is not the agreed compen ­ sation for services delivered , whether given by or offered to the member of staff or to any member of their family or to their close personal acquaintances or professional associates .
0.10 Lahjojen antaminen ja vastaanottaminen 0.10.1 « Lahjalla » tarkoitetaan mitä tahansa rahallista tai eirahallista etua tai etuisuutta , joka liittyy jollakin tavoin työntekijän työsuhteeseen EKP : ssä ja joka ei ole toimitetuista palveluista sovittu korvaus , riippumatta siitä , onko työntekijä antanut sen tai onko sitä tarjottu hänelle tai hänen perheenjäse ­ nelleen , läheiselle henkilökohtaiselle tuttavalleen taikka työtoverilleen .
In all other cases , members of staff may report to the ECB and / or to the Ethics Officer if they have knowledge of or a well-founded suspicion of a ( 1 ) OJ L 230 , 30.6.2004 , p. 56 . 23.4.2010
23.4.2010 FI
0.10.2 . The acceptance of a gift shall not , in any event , impair or influence the objectivity and freedom of action of the member of staff and shall not create an inappropriate obligation or expectation on the part of the recipient or the provider .
0.10.2 Lahjan vastaanottaminen ei saa missään tapauk ­ sessa heikentää työntekijän puolueettomuutta tai mahdollisuuksia toimia riippumattomasti eikä vai ­ kuttaa puolueettomuuteen tai riippumattomuu ­ teen , eikä siitä saa aiheutua lahjan saajaan tai an ­ tajaan kohdistuvia epäasianmukaisia velvoitteita .
0.10.3 . Members of staff shall neither solicit nor accept gifts from participants in a procurement procedure .
0.10.3 EKP : n työntekijät eivät saa pyytää eivätkä ottaa vastaan lahjoja hankintamenettelyyn osallistuvilta tahoilta .
0.10.4 . The acceptance of frequent gifts from the same source is prohibited .
0.10.4 Lahjojen hyväksyminen toistuvasti samalta taholta on kiellettyä .
0.10.5 . Members of staff shall report any gifts received by close family members from sources which are connected in any way with the member of staff 's employment with the ECB .
0.10.5 Työntekijöiden on ilmoitettava kaikista lahjoista , joita heidän läheiset perheenjäsenensä vastaanotta ­ vat tahoilta , jotka ovat jollakin tavalla kytköksissä työntekijän työsuhteeseen EKP : ssä .
0.11 . External activities performed in the course of professional duties Members of staff shall not accept for themselves any fees from third parties in respect of external activities which are connected in any way with the member of staff 's employment with the ECB .
0.11 Työn ulkopuolinen toiminta työtehtävien hoitamisen yhteydessä EKP : n työntekijät eivät saa hyväksyä kolmansilta osapuol ­ ilta mitään korvausta sellaisesta työn ulkopuolisesta toi ­ minnasta , joka liittyy jollakin tavalla työntekijän työsuh ­ teeseen EKP : ssä .
Such fees shall be paid to the ECB . 0.12 .
Tällaiset korvaukset maksetaan EKP : lle .
Private activities 0.12.1 . Members of staff shall not engage in private activities which might , in any way , impair the performance of their duties towards the ECB and , in particular , might be a source of conflict of interest .
0.12 Yksityinen toiminta 0.12.1 EKP : n työntekijät eivät saa harjoittaa sellaista yksi ­ tyistä toimintaa , joka saattaisi jollakin tavalla hai ­ tata heidän velvollisuuksiensa hoitamista EKP : tä kohtaan tai joka erityisesti saattaisi aiheuttaa etu ­ ristiriitoja .
0.12.2 . Without prejudice to the preceding paragraph , members of staff may engage in unremunerated private activities such as the simple conservative management of family assets and activities in domains such as culture , science , education , sport , charity , religion , social or other benevolent work , which do not have a negative impact on the member of staff 's obligations to the ECB and / or are not a likely source of conflict of interest .
0.12.2 EKP : n työntekijät voivat kuitenkin harjoittaa yksi ­ tyistä toimintaa , josta ei makseta korvausta , kuten yksinkertaista varainhallintaa perheen varallisuu ­ den ylläpitämiseksi sekä kulttuuriin , tieteeseen , koulutukseen , urheiluun , hyväntekeväisyyteen ja uskontoon liittyvää tai sosiaalista tai muuta yleis ­ hyödyllistä toimintaa , jolla ei ole kielteistä vaiku ­ tusta työntekijän velvoitteisiin EKP : tä kohtaan ja / tai joka ei ole omiaan aiheuttamaan eturistiriitoja .
0.12.3 . Members of staff shall obtain the ECB 's authorisation for any other private activities .
0.12.3 EKP : n työntekijöiden tulee pyytää EKP : ltä lupa kaikkeen muuhun yksityiseen toimintaan .
These include : ( a ) research , lecturing , writing articles or books , or any similar unremunerated private activity on topics related to the ECB or its activities ;
Tämä kattaa a ) tutkimuksen , opetuksen , artikkeleiden tai kirjo ­ jen kirjoittamisen tai muun vastaavan korvauk ­ setta harjoitettavan yksityisen toiminnan , joka liittyy EKP : n toimintaan ;
( b ) any other unremunerated private activity outside the scope of Article 0.12.2 ;
b ) minkä tahansa muun korvauksetta harjoitetta ­ van yksityisen toiminnan , joka ei kuulu 0.12.2 artiklan piiriin ;
( c ) remunerated private activities .
c ) yksityisen toiminnan , josta maksetaan korvaus .
In deciding whether to grant authorisation to engage in these private activities , the ECB shall have regard for whether the activity has a negative impact on the member of staff 's duties towards the ECB and , in particular , whether it is a likely source of conflict of interest .
Harkitessaan luvan myöntämistä yksityistä toimin ­ taa varten EKP arvioi , onko toiminnalla kielteisiä vaikutuksia työntekijän velvollisuuksien hoitami ­ seen EKP : tä kohtaan ja erityisesti onko toiminta omiaan aiheuttamaan eturistiriitoja .
0.12.4 . Without prejudice to the preceding paragraphs , members of staff may engage in political activities such as voting , making political contributions , attending meetings and partici ­ pating in activities at a local level .
0.12.4 Työntekijät voivat harjoittaa poliittista toimintaa , kuten äänestää , osallistua poliittiseen työhön , olla läsnä kokouksissa ja osallistua paikallistason toi ­ mintaan , sanotun kuitenkaan rajoittamatta edellä olevien kohtien soveltamista .
Members of staff shall refrain from declaring their function and capacity at the ECB when engaging in political activities and shall avoid allowing their personal views to be seen as reflecting the views of the ECB .
Työntekijöiden tulee pidättyä ilmoittamasta työtehtäväänsä ja ase ­ maansa EKP : ssä poliittisen toiminnan yhteydessä sekä välttää tilanteita , jossa heidän yksityisten nä ­ kemystensä saatettaisiin ymmärtää heijastavan EKP : n kantaa .
0.12.5 . Members of staff who intend to stand for public office shall notify the ECB , which shall decide , having regard to the interest of the service , whether the member of staff concerned : ( a ) should be required to apply for leave on personal grounds ;
0.12.5 Julkiseen toimeen pyrkivien työntekijöiden on il ­ moitettava EKP : lle aikeistaan , ja EKP päättää EKP : n työtehtävän hoitamiseen liittyvän edun huomioon ottaen a ) onko kyseiseltä työntekijältä edellytettävä , että hän pyytää lomaa henkilökohtaisten syiden vuoksi ;
or ( b ) should be granted annual leave ;
b ) onko kyseiselle työntekijälle myönnettävä vuo ­ silomaa ;
or ( c ) may be authorised to discharge their duties on a part-time basis ;
c ) onko kyseinen työntekijä vapautettava tehtäviensä hoitamisesta osa-aikaisesti ;
or ( d ) may continue to discharge their duties as before .
tai d ) voiko kyseinen työntekijä jatkaa tehtäviensä suorittamista entiseen tapaan .
0.12.6 . Members of staff who are elected or appointed to public office shall immediately inform the ECB , which , having regard to the interest of the service , the importance of the office , the duties it entails and the remuneration and reim ­ bursement of expenses incurred in carrying out the duties of the office , shall take one of the decisions referred to in the preceding paragraph .
0.12.6 Työntekijöiden , jotka on valittu tai nimitetty julki ­ seen toimeen , on ilmoitettava asiasta välittömästi EKP : lle , joka tekee jonkin edellä olevassa kohdassa mainituista päätöksistä ottaen huomioon EKP : n työtehtävien hoitamiseen liittyvän edun , toimen tärkeyden , sen sisältämät velvollisuudet sekä palk ­ kion ja toimen hoitamisesta aiheutuvista kuluista maksettavat korvaukset .
If the member of staff is required to take leave on personal grounds or is authorised to discharge their duties on a part-time basis , the period of such leave or part-time work shall correspond to the member of staff 's term of office .
Mikäli työntekijältä edel ­ lytetään loman pyytämistä henkilökohtaisten syi ­ den vuoksi tai työntekijälle annetaan lupa tehtävi ­ ensä hoitamiseen osa-aikaisesti , loman tai osa-ai ­ kaisen työskentelyn keston tulee vastata työnteki ­ jän toimen pituutta .
0.12.7 . Private activities shall be carried out outside working hours .
0.12.7 Yksityinen toiminta on hoidettava työajan ulko ­ puolella .
On an exceptional basis , the ECB may approve derogations from this rule .
Poikkeustapauksissa EKP voi myöntää poikkeuksen tästä säännöstä .
0.12.8 . The ECB may , at any time , require the termi ­ nation of private activities that do not or no longer comply with the provisions of the preceding paragraphs .
0.12.8 EKP voi milloin tahansa vaatia sellaisen yksityisen toiminnan lopettamista , joka ei enää vastaa edellä olevissa kohdissa mainittuja edellytyksiä .
0.13 . Procurement Members of staff shall ensure the proper conduct of procurement procedures by maintaining objectivity , neutrality and fairness , and ensuring the transparency of their actions .
0.13 Hankinnat Työntekijöiden on varmistettava hankintamenettelyjen asi ­ anmukainen toteutus noudattamalla tasapuolisuuden , puo ­ lueettomuuden ja oikeudenmukaisuuden periaatteita ja toi ­ mimalla avoimesti .
In the context of procurement procedures , members of staff shall comply with all general and specific rules related to avoiding and reporting conflicts of interest , the acceptance of gifts and professional secrecy .
Työntekijöiden on noudatettava han ­ kintamenettelyjen yhteydessä kaikkia sellaisia yleisiä ja eri ­ tyisiä sääntöjä , jotka liittyvät eturistiriitojen välttämiseen ja niistä ilmoittamiseen , lahjojen vastaanottamiseen ja salas ­ sapitovelvollisuuteen .
Members of staff shall only communicate with participants in a procurement procedure through official channels and shall avoid providing information orally .
Työntekijät saavat olla yhteydessä hankintamenettelyyn osallistuviin tahoihin ainoastaan vi ­ rallisten kanavien välityksellä , ja heidän tulee välttää tieto ­ jen antamista suullisesti .
members of staff shall bear in mind their obli ­ gations towards the ECB and the impartial role of the ECB within the ESCB .
kansallisuuksien edustajia samalla tavalla . EKP : n työntekijöiden on kaikissa suhteissaan kansallisiin keskuspankkeihin pidettävä mielessä velvollisuu ­ tensa EKP : tä kohtaan ja otettava huomioon EKP : n puolueeton asema EKPJ : ssä .
0.14 . Negotiating prospective employment Members of staff shall behave with integrity and discretion in any negotiations concerning prospective employment and the acceptance of such employment .
0.14 Uutta työpaikkaa koskevat neuvottelut EKP : n työntekijöiden tulee käyttäytyä rehellisesti ja tahdik ­ kaasti neuvotteluissa , jotka koskevat mahdollista uutta työpaikkaa tai tällaisen työpaikan vastaanottamista .
Members of staff shall inform their immediate superior of any prospective employment that could cause or could be perceived as causing a conflict of interest or a misuse of their position at the ECB .
EKP : n työntekijöiden on ilmoitettava lähimmälle esimiehelleen mahdollisesta työpaikasta , mikäli se saattaa aiheuttaa tai sen voidaan käsittää aiheuttavan eturistiriidan tai aseman väärinkäytön EKP : ssä .
Members of staff may be required to abstain from dealing with any matter that may relate to a prospective employer .
Työntekijöiltä voidaan vaatia , että he pidättyvät käsittelemästä asioita , jotka saattavat liittyä mahdolliseen uuteen työnantajaan .
0.16.4 . Members of staff shall furthermore maintain caution in their relations with interest groups and the media , in particular on issues related to their professional activities , and be mindful of the ECB 's interests .
0.16.4 EKP : n työntekijöiden on lisäksi noudatettava varo ­ vaisuutta suhteissaan sidosryhmiin ja tiedotusväli ­ neisiin , erityisesti ammatilliseen toimintaan liitty ­ vissä asioissa , ja toimittava EKP : n etujen mukai ­ sesti .
Members of staff shall refer all requests for information related to their profes ­ sional activities by representatives of the media to the Directorate Communications and comply with the relevant provisions in the Business Practice Handbook . 0.17 .
EKP : n työntekijöiden on osoitettava viestintä ­ osastolle kaikki ammatilliseen toimintaan liittyvät , tiedotusvälineiden edustajien esittämät tietopyyn ­ nöt ja noudatettava Business Practice Handbook - käsikirjan asiaa koskevia säännöksiä .
Insider trading 0.17.1 . Members of staff shall refrain from using or attempting to use information which pertains to the activities of the ECB , and which has not been made public or is not accessible to the public , to further their own or another 's private interests .
0.17 Sisäpiirin kauppa 0.17.1 EKP : n työntekijät eivät saa käyttää tai yrittää käyt ­ tää omien etujensa tai muiden henkilöiden yksi ­ tyisten etujen edistämiseksi sellaisia EKP : n toimin ­ taan liittyviä tietoja , joita ei ole julkistettu tai jotka eivät ole julkisesti saatavilla .
Members of staff are specifically prohibited from taking advantage of such information in any financial transaction or in recommending or advising against such transactions .
Nimenomaisesti on kiellettyä , että EKP : n työntekijät käyttäisivät hy ­ väksi tällaisia tietoja missään taloudellisessa toi ­ messa tai suositellessaan tällaisen toimen toteutta ­ mista tai toteuttamatta jättämistä .
This obli ­ gation shall continue to apply after the termi ­ nation of employment with the ECB .
Tätä velvolli ­ suutta sovelletaan myös sen jälkeen , kun työsuhde EKP : hen on päättynyt .
0.15 . Awards , honours and decorations Members of staff shall obtain authorisation before accepting awards , honours or decorations in connection with their work for the ECB .
0.15 Palkinnot , huomionosoitukset ja kunniamerkit Työntekijöiden on saatava EKP : n lupa ennen sellaisten palkintojen , huomionosoitusten ja kunniamerkkien vas ­ taanottamista , jotka liittyvät heidän työhönsä EKP : ssä .
Relations with external parties 0.16.1 . Members of staff shall be mindful of the ECB 's independence , reputation and the need to maintain professional secrecy in their relations with any external party .
0.16 Suhteet ulkopuolisiin tahoihin 0.16.1 Suhteissaan ulkopuolisiin tahoihin EKP : n työnteki ­ jöiden tulee ottaa huomioon EKP : n riippumatto ­ muus ja maine sekä tarve noudattaa salassapitovel ­ vollisuutta .
Members of staff shall neither seek nor take instructions from any government , authority , organisation or person outside the ECB .
EKP : n työntekijät eivät saa pyytää tai ottaa ohjeita miltään hallitukselta , viranomaiselta , organisaatiolta tai EKP : n ulkopuoliselta henkilöltä .
Members of staff shall inform their management of any inappropriate attempt by a third party to influence the ECB in the performance of its tasks .
Työntekijöiden on ilmoitettava esimiehilleen kai ­ kista kolmansien osapuolten sopimattomista yri ­ tyksistä vaikuttaa EKP : hen ja sen tehtävien hoita ­ miseen .
0.17.2 . Members of staff may only engage in short-term trading in assets or rights provided that , prior to such transactions , the Ethics Officer is satisfied about the non-speculative nature and the justification for such transactions .
0.17.2 EKP : n työntekijät saavat ryhtyä omaisuuseriä tai oikeuksia koskevaan lyhytaikaiseen kaupankäyntiin vain edellyttäen , että eettisten asiain neuvonantaja on ennen näiden toimien toteuttamista vakuuttu ­ nut siitä , että toimet ovat perusteltuja eikä niihin liity keinottelutarkoitusta .
0.17.3 . Members of staff shall keep records up to and including the previous calendar year of :
0.17.3 EKP : n työntekijöiden on säilytettävä seuraavia seik ­ koja koskevat tiedot kuluvalta ja edelliseltä kalen ­ terivuodelta :
( a ) their bank accounts , including shared accounts , custody accounts and accounts with stockbrokers ;
a ) pankkitilit , mukaan lukien yhteistilit , arvo ­ paperien säilytystilit ja pörssivälittäjillä pidettä ­ vät tilit ,
0.16.2 . Members of staff shall comply with the ECB 's rules for public access to information and take due note of the European Code of Good Admin ­ istrative Behaviour in their relations with the public .
0.16.2 Työntekijöiden on noudatettava EKP : n sääntöjä asiakirjojen julkisuudesta ja otettava asianmukai ­ sesti huomioon Euroopan hyvän hallintotavan säännöstö suhteissaan yleisöön .
( b ) any powers of attorney which third parties have conferred on them in connection with their bank accounts , including custody accounts ;
b ) kolmansien osapuolten antamat valtakirjat , jotka koskevat pankkitilejä , mukaan lukien ar ­ vopapereiden säilytystilit ,
0.16.3 . Members of staff shall conduct their relations with their colleagues at NCBs of the European System of Central Banks ( ESCB ) in a spirit of close mutual cooperation .
0.16.3 Työntekijöiden on toimittava läheisen ja vastavuo ­ roisen yhteistyön hengessä suhteissaan kollegoihin Euroopan keskuspankkijärjestelmään ( EKPJ ) kuu ­ luvissa kansallisissa keskuspankeissa .
Such cooperation shall be guided by the principles of non-discrimi ­ nation , equal treatment and the avoidance of national bias .
Tässä yhteis ­ työssä on noudatettava syrjintäkiellon ja tasapuo ­ lisen kohtelun periaatteita ja kohdeltava kaikkien
In any relationship with an NCB , ( c ) any general instructions or guidelines given to third parties to whom responsibility for managing their investment portfolio has been delegated ;
c ) yleisohjeet tai suositukset kolmansille osapuo ­ lille , joille työntekijän sijoitussalkun hoito on uskottu ,
( d ) any sale or purchase of assets or rights at their own risk and for their own account , or conducted by them at the risk and for the account of others ;
d ) omaisuuserien tai oikeuksien myynti tai han ­ kinta omalla riskillä ja omaan lukuun tai tois ­ ten riskillä ja toisten lukuun ,