natgillin/translations-raw huggingface dataset:
1.6 CORPORATE GOVERNANCE 7 In addition to the decision-making bodies , the corporate governance of the ECB encompasses a number of external and internal control layers ,
1.6 HALLINTO JA VALVONTA Päätöksentekoelinten lisäksi EKP : n hallinnointiin kuuluu monentasoista ulkoista ja sisäistä valvontaa , kolme menettelytapaohjetta sekä sääntöjä , jotka koskevat EKP : n asiakirjojen saatavuutta tutustumista varten . 7
Following the conclusion of a tender procedure and in line with the agreed practice of rotating audit firms , PricewaterhouseCoopers Aktiengesellschaft Wirtschaftsprüfungsgesellschaft was appointed as the ECB 's external auditor for the financial years 2008-12 .
Tarjouskilpailun perusteella ja noudattamalla sovittua käytäntöä , jonka mukaan tilintarkastustoimistot valitaan rotaatioperusteella , EKP : n ulkopuoliseksi tilintarkastajaksi nimettiin vuosiksi 2008 -- 2012 PricewaterhouseCoopers Aktiengesellschaft Wirtschaftsprüfungsgesellschaft .
from reaching the areas responsible for the management of the ECB 's foreign reserves and own funds portfolio .
varten määriteltyjen riskienhallintajärjestelyjen kanssa .
In 2009 the ECB further refined its approach to operational risk management and aligned its framework with that defined for Eurosystem tasks and processes , which the ECB and the euro area NCBs began implementing in the course of the year .
EKP ja kansalliset keskuspankit ryhtyivät toteuttamaan näitä järjestelyjä vuoden kuluessa .
Moreover , a comprehensive exercise in which the business areas of the ECB identified , assessed and reported their operational risks was conducted .
Lisäksi toteutettiin kattava riskinarviointi , jossa EKP : n eri toimialat kartoittivat ja arvioivat käytännön riskejään ja raportoivat niistä .
The ECB regularly tests its business continuity arrangements and took measures to increase its resilience in the event of a pandemic .
EKP testasi säännöllisesti järjestelyjään toiminnan jatkuvuuden varmistamiseksi ja pyrki lisäämään häiriönsietokykyään pandemian varalta .
The Governing Council approved the roll-out of the Eurosystem business continuity framework , which will begin in 2010 .
EKP : n neuvosto hyväksyi eurojärjestelmän toiminnan jatkuvuusjärjestelmän otettavaksi käyttöön vuodesta 2010 alkaen .
Independently from the internal control structure and risk monitoring of the ECB , audit missions are performed by the Directorate Internal Audit under the direct responsibility of the Executive Board .
Sisäisen tarkastuksen osasto tekee johtokunnan toimeksiannosta tarkastuksia , jotka ovat riippumattomia EKP : n sisäisen valvonnan rakenteesta ja riskien seurannasta .
In accordance with the mandate defined in the ECB Audit Charter , 8 the ECB 's internal auditors provide independent and objective assurance and consulting services , bringing a systematic approach to evaluating and improving the effectiveness of risk management , control and governance processes .
EKP : n sisäisen tarkastuksen toimintaperiaatteiden 8 mukaisesti sisäisen tarkastuksen osasto tarjoaa riippumattomia ja objektiivisia varmistus - ja konsultointipalveluja sekä arvioi ja kehittää järjestelmällisesti riskienhallinta -, valvonta - ja hallintoprosesseja .
The ECB 's internal audit activities conform with the International Standards for the Professional Practice of Internal Auditing of the Institute of Internal Auditors .
Sisäisessä tarkastuksessa noudatetaan The Institute of Internal Auditors - järjestön määrittelemiä sisäisen tarkastuksen ammatillisia standardeja .
A Eurosystem / ESCB committee , the Internal Auditors Committee , which is composed of the heads of internal audit at the ECB and the NCBs , is responsible for coordinating the auditing of Eurosystem / ESCB joint projects and operational systems .
Eurojärjestelmän / EKPJ : n komiteoihin kuuluva sisäisen tarkastuksen komitea koostuu EKP : n ja kansallisten keskuspankkien sisäisen tarkastuksen johtajista . Komitea vastaa eurojärjestelmän ja EKPJ : n yhteisten hankkeiden ja järjestelmien tarkastamisesta .
An ECB Audit Committee further enhances the corporate governance of the ECB and the Eurosystem as a whole .
EKP : llä on myös oma tarkastuskomitea , jonka tehtävänä on parantaa EKP : n ja koko eurojärjestelmän hallinto - ja valvontajärjestelyjä .
It is composed of three Governing Council members , with Erkki Liikanen ( Governor of Suomen Pankki -- Finlands Bank ) as Chairman as of October 2009 ( following the retirement of John Hurley , Governor of the Central Bank and Financial Services Authority of Ireland ) .
Siihen kuuluu kolme EKP : n neuvoston jäsentä . Puheenjohtajana on lokakuusta 2009 alkaen toiminut Suomen Pankin pääjohtaja Erkki Liikanen ( Irlannin keskuspankin pääjohtajan John Hurleyn jäätyä eläkkeelle ) .
CODES OF CONDUCT There are three codes of conduct of relevance for the ECB 's decision-making bodies and its staff .
MENETTELYTAPAOHJEET EKP : ssä on käytössä kolme päätöksentekoelimiä ja henkilöstöä koskevaa menettelytapaohjetta .
9 The first is for the members of the Governing Council and reflects their responsibility to safeguard the integrity and reputation of the Eurosystem and to maintain the effectiveness of its operations .
9 Ensimmäinen koskee EKP : n neuvoston jäseniä , ja siitä näkyy heidän velvollisuutensa ylläpitää eurojärjestelmän luotettavuutta ja mainetta sekä sen toiminnan tehokkuutta .
10 It gives guidance to , and sets ethical standards for , the members of the Governing Council and their alternates when exercising their functions as members of the Governing Council .
10 Tässä menettely - tapaohjeessa neuvotaan EKP : n neuvoston jäseniä ja varajäseniä ja annetaan heille eettiset normit , joita heidän tulee noudattaa toimiessaan neuvoston jäseninä .
The second code is the Code of Conduct of the ECB , which gives guidance to , and sets benchmarks for , the staff of the ECB and the members of the Executive Board , all of whom are expected to maintain high standards of professional ethics in the performance of their duties .
Toinen ohje on koko EKP : n menettelytapaohje , jossa neuvotaan EKP : n henkilöstöä ja johtokunnan jäseniä ja asetetaan arviointiperusteet heidän toiminnalleen .
11 In accordance with the Code of Conduct 's rules against insider trading , the ECB 's staff and the members of the Executive Board are prohibited from taking advantage of inside information when conducting private financial activities at their own risk and for their own account , or at the risk and for the account of a third party .
Heidän odotetaan noudattavan tehtäviensä hoitamisessa hyvää ammattietiikkaa . 11 Menettelytapaohjeiden sisäpiirikauppaa koskevissa säännöissä kielletään EKP : n henkilöstöä ja johtokunnan jäseniä hyödyntämästä sisäpiirintietoa , kun he tekevät yksityisiä rahoitus - ja sijoitustoimia omalla vastuullaan ja omaan lukuunsa tai kolmannen osapuolen vastuulla ja lukuun .
12 The third code is a Supplementary Code of Ethical Criteria for the members of the Executive Board .
12 Kolmannen menettelytapaohjeen muodostavat eettisiä normeja koskevat lisäohjeet johtokunnan jäsenille .
13 It complements the other two codes by further detailing the ethical regime applicable to members of the Executive Board .
13 Niillä täydennetään kahta muuta menettelytapaohjetta täsmentämällä eettisiä sääntöjä , joita johtokunnan jäsenten tulee noudattaa toiminnassaan .
An Ethics Adviser appointed by the Executive Board ensures a consistent interpretation of these 8 9 10 This charter is published on the ECB 's website to foster the transparency of audit arrangements in place at the ECB .
Näiden sääntöjen johdonmukaisen tulkinnan varmistaa johtokunnan nimittämä eettisten asiain neuvonantaja . EKP : n henkilöstön eettiset säännöt on määritelty palvelussuhteen ehdoissa , henkilöstösäännöissä ja menettelytapaohjeissa .
For information regarding the T2S Programme Board 's Code of Conduct , see Section 2.2 of Chapter 2 .
Näin halutaan edistää EKP : n tarkastusmenettelyjen avoimuutta . T2S-ohjelmajohtokunnan menettelytapaohjeista kerrotaan luvun 2 osassa 2.2 .
See the Code of Conduct for the members of the Governing Council , OJ C 123 , 24.5.2002 , p. 9 , its amendment , OJ C 10 , 16.1.2007 , p. 6 and the ECB 's website .
menettelytapaohjeet EKP : n neuvoston jäsenille ( EYVL C 123 , 24.5.2002 , s. 9 ) , niihin tehty muutos ( EUVL C 10 , 16.1.2007 , s. 6 ) ja EKP : n verkkosivut .
See the Code of Conduct of the European Central Bank in accordance with Article 11.3 of the Rules of Procedure of the European Central Bank , OJ C 76 , 8.3.2001 , p. 12 and the ECB 's website .
Ks . Euroopan keskuspankin työjärjestyksen artiklan 11.3 mukaisesti laaditut Euroopan keskuspankin menettelytapaohjeet ( EYVL C 76 , 8.3.2001 , s. 12 ) ja EKP : n verkkosivut .
See Part 1.2 of the ECB Staff Rules containing the rules on professional conduct and professional secrecy , OJ C 92 , 16.4.2004 , p. 31 and the ECB 's website .
EKP : n henkilöstösääntöjen osa 1.2 , joka sisältää säännöt ammatillisista menettelytavoista ja salassapitovelvollisuudesta ( EUVL C 92 , 16.4.2004 , s. 31 ) , ja EKP : n verkkosivut .
See the Supplementary Code of Ethical Criteria for the members of the Executive Board , OJ C 230 , 23.9.2006 , p. 46 and the ECB 's website .
Ks . eettiset lisäohjeet Euroopan keskuspankin johtokunnan jäsenille ( EUVL C 230 , 23.9.2006 , s. 46 ) ja EKP : n verkkosivut .
rules . The ethical rules applying to staff of the ECB , as currently laid down in the Conditions of Employment , the Staff Rules and the Code of Conduct , are being enhanced and consolidated into a new ethical framework .
Euroopan parlamentin ja neuvoston asetus ( EY ) N : o 1073/1999 , annettu 25 päivänä toukokuuta 1999 , Euroopan petostentorjuntaviraston ( OLAF ) tutkimuksista ( EYVL L 136 , 31.5.1999 , s. 1 ) . EKP Vuosikertomus 2009
ANTI-FRAUD MEASURES In 1999 the European Parliament and the EU Council adopted a Regulation 14 to step up the fight against fraud , corruption and any other illegal activity detrimental to the Communities » financial interests .
191 on tehostaa petosten , lahjonnan ja muun yhteisön taloudellisia etuja vahingoittavan toiminnan torjuntaa .
The Regulation provides inter alia for the internal investigation of suspected fraud by the European Anti-Fraud Office ( OLAF ) within the EU institutions , bodies , offices and agencies .
Asetuksessa säädetään mm . Euroopan petostentorjuntaviraston ( OLAF ) sisäisistä tutkimuksista , jotka koskevat petosepäilyjä EU : n toimielimissä , virastoissa ja muissa elimissä .
The OLAF Regulation foresees that each of the latter adopt decisions in order for OLAF to be able to carry out its investigations within each of them . In June 2004 the Governing Council adopted a Decision 15 concerning the terms and conditions for investigations by OLAF of the ECB , which entered into force on 1 July 2004 .
OLAF-asetuksessa säädetään , että yhteisön toimielinten , virastojen ja muiden elinten on hyväksyttävä päätökset , joiden perusteella Euroopan petostentorjuntavirasto voi tehdä niitä koskevia tutkimuksia . Kesäkuussa 2004 EKP : n neuvosto teki päätöksen Euroopan petostentorjuntaviraston Euroopan keskuspankkia koskevien tutkimusten ehdoista ja edellytyksistä 15 .
INTERNAL ECB ANTI-MONEY LAUNDERING / COUNTER-TERRORIST FINANCING PROGRAMME In 2007 the ECB established its internal anti-money laundering ( AML ) and counterterrorist financing ( CTF ) scheme .
EKP : N OHJELMA RAHANPESUN JA TERRORISMIN RAHOITUKSEN ESTÄMISEKSI Vuonna 2007 EKP perusti ohjelman rahanpesun ja terrorismin rahoituksen estämiseksi .
The design of the AML / CTF provisions is in line with the 40 Recommendations and nine Special Recommendations of the Financial Action Task Force ( FATF ) , as far as applicable to the ECB 's operations .
Ohjelma on laadittu rahanpesun estämiseen tähtäävän Financial Action Task Force - työryhmän ( FATF ) antamien 40 suosituksen ja 9 erityissuosituksen mukaisesti ( niiltä osin kuin suosituksia voidaan soveltaa EKP : n toimintaan ) .
A compliance function within the ECB identifies , analyses and addresses the risks associated with money laundering and terrorist financing for all relevant activities of the ECB .
EKP : ssä on erityinen toiminto , joka kartoittaa ja analysoi rahanpesuun ja terrorismin rahoitukseen liittyviä riskejä kaikessa EKP : n olennaisessa toiminnassa ja pyrkii puuttumaan niihin .
In particular , ensuring compliance with applicable AML / CTF legislation is part of the process of assessing and monitoring the eligibility of the ECB 's counterparties .
Osana EKP : n vastapuolten hyväksyttävyyden arviointia ja seurantaa varmistetaan myös , että vastapuolet noudattavat rahanpesun ja terrorismin rahoituksen estämistä koskevaa lainsäädäntöä .
In this context , particular attention is paid to restrictive measures adopted by the EU and public statements issued by the FATF .
Erityistä huomiota kiinnitetään EU : ssa hyväksyttyihin rajoittaviin toimiin ja FATF : n antamiin lausuntoihin .
An internal reporting system complements the ECB 's AML / CTF framework to ensure that all relevant information is systematically collected and duly communicated to the Executive Board .
EKP : llä on sisäinen raportointijärjestelmä , joka täydentää EKP : n järjestelyjä rahanpesun ja terrorismin rahoituksen estämiseksi ja jolla varmistetaan kaikkien olennaisten tietojen säännöllinen keruu ja toimittaminen johtokunnalle .
PUBLIC ACCESS TO ECB DOCUMENTS The ECB 's Decision on public access to ECB documents 16 adopted in March 2004 is in line with the objectives and standards applied by other EU institutions and bodies with regard to public access to their documents .
EKP : N ASIAKIRJOJEN SAATAVUUS TUTUSTUMISTA VARTEN EKP : n neuvosto teki maaliskuussa 2004 päätöksen EKP : n asiakirjojen saamisesta yleisön tutustuttavaksi 16 . Päätös on EU : n muiden toimielin -
It enhances transparency , while at the same time taking into account the independence of the ECB and of the NCBs and ensuring the confidentiality of certain matters specific to the performance of the ECB 's tasks . 17 In 2009 the number of public access requests remained limited .
ten asiakirjojen julkista saatavuutta koskevien tavoitteiden ja vaatimusten mukainen . Päätöksellä lisätään avoimuutta , mutta samalla siinä otetaan kuitenkin huomioon EKP : n ja kansallisten keskuspankkien riippumattomuus ja varmistetaan EKP : n tehtävien suorittamiseen erityisesti liittyvien seikkojen luottamuksellisuus .
14 Regulation ( EC ) No 1073/1999 of the European Parliament and of the Council of 25 May 1999 concerning investigations conducted by the European Anti-Fraud Office ( OLAF ) , OJ L 136 , 31.5.1999 , p. 1 .
17 Vuonna 2009 asiakirjapyyntöjä oli vähän .
15 Decision ECB / 2004/11 concerning the terms and conditions for European Anti-Fraud Office investigations of the European Central Bank , in relation to the prevention of fraud , corruption and any other illegal activities detrimental to the European Communities » financial interests and amending the Conditions of Employment for Staff of the European Central Bank , OJ L 230 , 30.6.2004 , p. 56 .
15 Euroopan keskuspankin päätös ( EKP / 2004/11 ) petosten , lahjonnan ja Euroopan yhteisöjen taloudellisia etuja vahingoittavan muun laittoman toiminnan torjuntaan liittyvien Euroopan petostentorjuntaviraston Euroopan keskuspankkia koskevien tutkimusten ehdoista ja edellytyksistä sekä EKP : n henkilöstöä koskevien palvelussuhteen ehtojen muuttamisesta ( EUVL L 230 , 30.6.2004 , s. 56 ) .
This Decision was adopted in response to the judgement of the European Court of Justice on 10 July 2003 in Case-11 / 00 Commission v European Central Bank , ECR I-7147 .
Päätös oli seurausta Euroopan yhteisöjen tuomioistuimen 10.7.2003 antamasta päätöksestä asiassa C-11 / 00 , komissio vastaan Euroopan keskuspankki ( Kok . I-7147 ) .
16 Decision ECB / 2004/3 on public access to European Central Bank documents , OJ L 80 , 18.3.2004 , p. 42 .
16 Päätös EKP / 2004/3 Euroopan keskuspankin asiakirjojen saamisesta yleisön tutustuttavaksi ( EUVL L 80 , 18.3.2004 , s. 42 ) .
17 In line with the ECB 's commitment to openness and transparency , an « Archives » section on the ECB 's website provides access to historical documentation .
17 EKP : n verkkosivujen arkisto-osan kautta pääsee tutustumaan historialliseen aineistoon .
2 ORGANISATIONAL DEVELOPMENTS 2.1 HUMAN RESOURCES MANAGEMENT In 2009 the ECB continued to develop and implement human resources management policies in four areas : corporate culture , recruitment , professional development and employment conditions .
2 ORGANISA ATIOMUUTOKSET 2.1 HENKILÖSTÖJOHTAMINEN EKP jatkoi myös vuonna 2009 henkilöstöjohtamisen kehittämistä ja toteuttamista neljällä saralla . Teemoina olivat toimintakulttuuri , rekrytointi , ammatillinen kehitys ja työolot .
CORPORATE CULTURE In 2009 developments related to the corporate culture of the ECB focused on diversity and professional ethics .
TOIMINTAKULTTUURI Vuonna 2009 EKP : n toimintakulttuurin kehittämisessä painotettiin monimuotoisuutta ja ammattietiikkaa .
A number of initiatives were launched in the area of diversity management , including focus group discussions on gender diversity , a first diversity forum for all staff and the establishment of an internal project group on gender diversity , which aims to establish a common understanding of gender diversity at the ECB and to launch a number of related initiatives .
Monimuotoisuuden johtamisen alalla järjestettiin ryhmäkeskusteluja sukupuolikysymyksistä ja monimuotoisuudesta ja ensimmäinen henkilöstölle suunnattu monimuotoisuusfoorumi sekä perustettiin sisäinen työryhmä luomaan yhteisymmärrystä sukupuolikysymyksistä ja monimuotoisuudesta EKP : ssä ja käynnistämään teemaan liittyviä aloitteita .
To further strengthen the ECB 's ethical framework , the rules governing ethical behaviour were updated and all rules are being incorporated into a single repository , thus providing clearer and more consistent guidance to staff on the ethical standards they should adhere to .
Eettisiä periaatteita vahvistettiin päivittämällä eettisiä toimintasääntöjä ja kokoamalla ne yhteen , jotta henkilöstöllä on selkeämmät ja johdonmukaisemmat ohjeet siitä , millaisia eettisiä standardeja EKP : ssä tulisi noudattaa .
RECRUITMENT On 31 December 2009 the actual full-time equivalent number of staff holding employment contracts with the ECB was 1,563 ( 1,536 on 31 December 2008 ) .
REKRYTOINTI EKP : n palveluksessa oli 31.12.2009 erilaisin työsopimuksin 1 563 henkeä kokoaikaisiksi työpaikoiksi muutettuna . Vuoden 2008 lopussa henkilöstömäärä oli 1 536 .
External recruitment to fill permanent positions was carried out on the basis of fixed-term contracts which may be converted into unlimited contracts , subject to organisational considerations and individual performance . A total of 64 new fixed-term contracts were offered in 2009 .
Työntekijöitä rekrytoitiin EKP : n ulkopuolelta määräaikaisin työsopimuksin . Määräaikainen työsopimus voidaan muuttaa vakituiseksi sen mukaan , mitkä organisaation tarpeet ovat ja miten työntekijä suoriutuu tehtävistään .
By contrast , 27 members of staff employed on a fixed-term or permanent basis left the ECB in 2009 ( 45 in 2008 ) .
Vuonna 2009 tehtiin yhteensä 64 määräaikaista sopimusta ja EKP : stä lähti 27 työntekijää ( vuonna 2008 lähtijöitä oli 45 ) .
Furthermore , 131 short-term contracts were issued during 2009 ( in addition to some contract extensions from 2008 ) to cover for absences of less than one year , while 111 short-term contracts expired in the course of the year .
Lisäksi vuonna 2009 palkattiin 131 työntekijää lyhytaikaisiin työsuhteisiin alle vuoden poissa olevien sijaisiksi ( ja jatkettiin joitakin vuonna 2008 tehtyjä työsopimuksia ) ja 111 lyhytaikaista työsuhdetta päättyi .
The ECB continued to offer short-term contracts to staff from NCBs and international organisations , thus fostering an ESCB-wide team spirit and cooperation with international organisations .
Kansallisten keskuspankkien ja kansainvälisten organisaatioiden asiantuntijoilla oli jälleen mahdollisuus työskennellä EKP : ssä alle vuoden kestävillä sopimuksilla , mikä edisti yhteishenkeä EKPJ : ssä sekä yhteistyötä kansainvälisten organisaatioiden kanssa .
On 31 December 2009 127 employees from NCBs and international organisations were working at the ECB on various assignments ( compared with 122 on 31 December 2008 ) .
Yhteensä 127 kansallisten keskuspankkien ja kansainvälisten organisaatioiden työntekijää työskenteli EKP : ssä erilaisissa tehtävissä 31.12.2009 ( 122 työntekijää 31.12.2008 ) .
In September 2009 the ECB welcomed the fourth intake of participants in its Graduate Programme .
EKP : n jatko-opiskelijaohjelman neljäs osallistujaryhmä aloitti pankissa syyskuussa 2009 .
The participants , who are recent graduates from leading universities , have a broad educational background and are each assigned to two business areas on a rotational basis for a total period of two years .
Osallistujat ovat arvostettujen yliopistojen vastavalmistuneita opiskelijoita , joilla on laaja koulutus . Kukin saa osallistua vuorotellen kahden eri toimialan työhön yhteensä kahden vuoden ajan .
Internship opportunities were offered throughout the year to students and graduates with backgrounds in economics , statistics , business administration , law and translation .
Vuonna 2009 EKP tarjosi harjoittelumahdollisuuksia taloustieteiden , tilastotieteen , yrityshallinnon , oikeustieteen ja kääntämisen opiskelijoille tai jatko-opiskelijoille .
On 31 December 2009 72 interns were being hosted by the ECB .
EKP : ssä oli 72 harjoittelijaa 31.12.2009 .
The ECB also offered four fellowships as part of the Wim Duisenberg Research Fellowship Programme , which is open to leading economists , and five fellowships to young researchers in the context of its Lamfalussy Fellowship Programme .
EKP : ssä työskenteli myös neljä tutkijaa osana johtaville taloustieteilijöille suunnattua Wim Duisenberg Research Fellowship Programme - tutkimusohjelmaa ja viisi nuorta tutkijaa osana Lamfalussy Fellowship - ohjelmaa .
PROFESSIONAL DEVELOPMENT Mobility and staff development measures continued to be the main tools for professional development at the ECB .
AMMATILLINEN KEHITYS Liikkuvuus ja henkilöstön kehittäminen olivat yhä ensisijaiset ammatillisen kehityksen välineet EKP : ssä .
The ECB 's internal mobility policy , which encourages members of staff to change positions after five years of service , continued to provide an opportunity for staff to expand their expertise and develop their skills .
EKP : n sisäisen liikkuvuuden periaatteissa kannustetaan työntekijöitä vaihtamaan työtehtäviä viiden vuoden välein . Sisäinen liikkuvuus tarjosi edelleen henkilöstölle mahdollisuuden laajentaa asiantuntemustaan ja kehittää taitojaan .
This policy enables the ECB to broaden staff awareness and increase synergies across business areas .
EKP pyrkii näin lisäämään toimialojen keskinäistä ymmärrystä ja synergiaa .
The ECB 's internal recruitment policy aims to further facilitate internal mobility by placing emphasis on broad competencies .
Myös EKP : n sisäisessä hakumenettelyssä pyritään helpottamaan henkilöstön sisäistä liikkuvuutta kiinnittämällä huomiota laaja-alaiseen pätevyyteen .
Rules have been revised so that all managerial positions may be opened up first to internal candidates . In the course of 2009 196 members of staff , including 44 managers and advisers , moved internally to other positions , on either a temporary or a long-term basis .
Sääntöjä on uudistettu niin , että esimiestehtävät voidaan ensin laittaa talon sisäiseen hakuun . Vuonna 2009 talon sisällä siirtyi toisiin tehtäviin joko väliaikaisesti tai pitemmäksi aikaa 196 työntekijää , joista 44 työskenteli esimies - ja neuvonantajatehtävissä .