natgillin/translations-raw huggingface dataset:
191 The ECB , like all ESCB central banks , participates actively in the external work experience scheme which is promoted by the Human Resources Conference and which enables the ECB to second staff to the 27 NCBs in the EU or to relevant international organisations ( e.g. the IMF and the BIS ) for periods of two to twelve months .
Kuten muutkin EKPJ : n keskuspankit , EKP osallistuu aktiivisesti henkilöstöasioiden konferenssin tukemaan työkokemushankkeeseen , jossa EKP voi lähettää työtekijöitään 2 -- 12 kuukauden työkomennuksille EU-maiden 27 kansalliseen keskuspankkiin tai muihin soveltuviin EKP Vuosikertomus 2009 193
A total of 21 members of staff were seconded under this scheme in 2009 . In addition , the ECB granted unpaid leave , for up to three years , to 31 members of staff .
Kansainväliseen valuuttarahastoon tai Kansainväliseen järjestelypankkiin ) . Yhteensä 21 työntekijää oli työkomennuksella vuonna 2009 .
Eight of them took up employment at NCBs , international organisations or private companies .
Lisäksi EKP myönsi enintään kolmen vuoden palkattomia virkavapaita 31 työntekijälle , joista kahdeksan siirtyi työskentelemään kansallisiin keskuspankkeihin , kansainvälisiin organisaatioihin tai yksityisiin yrityksiin .
Others used these periods of unpaid leave to study or for other personal reasons .
Muut käyttivät palkatonta virkavapaata esimerkiksi opiskeluun .
The total number of staff members on unpaid leave at the end of December 2009 was 55 ( compared with 54 in 2008 ) .
Joulukuun 2009 lopussa EKP : n palveluksessa olleista työntekijöistä oli palkattomalla vapaalla 55 henkeä ( 54 vuonna 2008 ) .
The number of staff on parental leave was 28 ( compared with 26 in 2008 ) .
Vanhempainlomalla oli 28 henkeä ( 26 vuonna 2008 ) .
A number of initiatives were launched in 2009 to support the development of the ECB 's value-driven leadership and management culture and to train managers through workshops , seminars and individual coaching sessions .
Vuonna 2009 käynnistettiin useita hankkeita tukemaan EKP : n arvoihin perustuvan johtamiskulttuurin kehittämistä , ja esimiehille järjestettiin työpajoja , koulutusseminaareja ja henkilökohtaista ohjausta .
Training for managers concentrated on coaching and feedback skills , on dealing effectively with conflicts , on influencing skills and on change management .
Esimieskoulutuksissa painotettiin ohjaus - ja palautetaitoja , tehokasta konfl iktinhallintaa , vaikuttamista ja muutoksenhallintaa .
Managers also participated in the multi-source feedback exercise in which reporting staff , peers and external contacts identify areas of strength and areas for managers » personal development .
Lisäksi jokainen esimies sai palautekoosteen , jossa omat alaiset , vertaiset ja ulkopuoliset yhteistyökumppanit kertoivat , mitä pitivät esimiehen vahvuuksina ja millä alueilla tämä voisi vielä kehittää itseään .
Individual coaching was provided on the basis of the results .
Esimiehet saivat myös henkilökohtaista ohjausta palautekoosteen pohjalta .
The ECB continued to promote the acquisition and development of skills and the enhancement of the competencies of staff .
EKP kannusti edelleen henkilöstöä kehittämään asiantuntemustaan ja hankkimaan uusia taitoja .
Learning and development at the ECB are a shared responsibility between the organisation , managers and staff .
Työntekijä , hänen esimiehensä ja EKP jakavat vastuun oppimisesta ja kehittymisestä .
While the ECB provides the budgetary means and the training framework and managers define the training needs of staff for their current position , staff are required to take the necessary steps for learning and development and ensure that their expertise is maintained at the highest level .
EKP tarjoaa taloudelliset edellytykset ja yleiset koulutusjärjestelyt , esimiehet määrittelevät alaistensa tehtäviin liittyvät koulutustarpeet , ja työntekijät vastaavat omasta oppimisestaan ja kehittymisestään sekä ammattitaitonsa pitämisestä korkeatasoisena .
In addition to numerous in-house training opportunities , staff continued to take up external training opportunities to address individual training needs of a more « technical » nature .
Talon sisäisen koulutustarjonnan lisäksi hyödynnettiin jälleen talon ulkopuolista tarjontaa yksilöllisten teknisten kouluttautumistarpeiden täyttämiseksi .
They also benefited from opportunities organised as part of ESCB training programmes or training offered by the NCBs .
Työntekijät käyttivät myös hyväkseen mahdollisuutta osallistua EKPJ : n koulutusohjelmiin sekä kansallisten keskuspankkien tarjoamaan koulutukseen .
In addition , the ECB supported the requests of 15 staff members who wished to acquire a qualification that would increase their professional competence beyond the requirements of their current position .
EKP tuki lisäksi 15 : tä työntekijää , jotka halusivat suorittaa tutkintoja lisätäkseen ammatillista pätevyyttään yli senhetkisten työtehtäviensä vaatimusten .
EMPLOYMENT CONDITIONS The ECB 's employment conditions are designed to be attractive and to balance the needs of staff with those of the organisation .
TYÖOLOT Työsuhteen ehdot on suunniteltu houkuttelemaan työvoimaa ja vastaamaan tasapuolisesti sekä henkilöstön että työnantajan tarpeita .
Changes to the ECB 's employment conditions in 2009 focused on social security and work-life balance .
Vuonna 2009 tehdyt muutokset koskivat lähinnä sosiaaliturvaa sekä työn ja yksityiselämän tasapainoa .
The ECB reviewed its retirement plan for staff members to ensure the long-term financial sustainability and sound financial management of the plan .
EKP muutti henkilöstön eläkejärjestelmää , jotta sen pitkän aikavälin kestävyys ja moitteeton varainhoito voitaisiin taata .
The contributions of the ECB and the staff were increased from 16.5% to 18 % of basic salary and from 4.5% to 6 % respectively .
Työnantajan eläkemaksu nostettiin 16,5 prosentista 18 prosenttiin ja työntekijän eläkemaksu 4,5 prosentista 6 prosenttiin peruspalkasta .
The existing retirement plan was frozen on 31 May 2009 and a new pension scheme was introduced on 1 June 2009 . The acquired rights of staff under the frozen retirement plan were preserved , and some structural elements of the plan , such as the normal ECB retirement age of 65 and the possibility of early retirement , were maintained in the new pension scheme .
Hankitut edut säilytettiin jäädytetyssä järjestelmässä , ja uudessa ja vanhassa eläkejärjestelmässä on joitakin rakenteellisia yhtäläisyyksiä . Normaali eläkeikä EKP : ssä on 65 vuotta , ja työntekijöillä on mahdollisuus varhaiseläkkeeseen .
The ECB continued to support staff in the areas of childcare and the reconciliation of work and family commitments .
EKP tukee edelleen henkilöstön lastenhoitoa ja työn ja perheen vaatimusten yhdistämistä .
The number of staff on unpaid parental leave as at 31 December 2009 was 28 ( compared with 26 in 2008 ) .
EKP : n palveluksessa olleista työntekijöistä oli 31.12.2009 palkattomalla vanhempainlomalla 28 henkeä ( 26 vuonna 2008 ) .
The teleworking pilot project launched in 2008 was extended during 2009 .
Vuonna 2008 käynnistettyä etätyömahdollisuuksia kartoittavaa pilottiohjelmaa laajennettiin vuonna 2009 .
A survey aimed at assessing the benefits and drawbacks of this new policy revealed that teleworking is highly appreciated by both staff and management .
Etuja ja haittapuolia arvioitiin kyselytutkimuksessa , joka osoitti sekä henkilöstön että johdon arvostavan etätyömahdollisuutta suuresti .
The ECB will now decide how to incorporate teleworking as a permanent feature of its human resources management policies .
Seuraavaksi EKP päättää , miten etätyö voidaan ottaa pysyvästi osaksi henkilöstöhallintoa .
2.2 STAFF RELATIONS AND SOCIAL DIALOGUE The ECB recognises that the dialogue with its staff is important .
2.2 HENKILÖSTÖSUHTEET JA SOSIAALINEN VUOROPUHELU EKP ymmärtää , että on tärkeää käydä vuoropuhelua henkilöstön kanssa .
In 2009 the ECB consulted the staff representatives on remuneration , employment , working conditions , health and safety conditions and the pension reform and continued to have a dialogue with staff representatives on employment and social matters .
Vuonna 2009 EKP kuuli henkilöstön edustajia palkkaukseen , työsuhteisiin , työoloihin , työterveyteen ja eläkejärjestelmään liittyvissä asioissa sekä jatkoi vuoropuhelua sosiaali - ja työoloihin liittyvistä teemoista .
A discussion with the recognised trade union aimed at enhancing the social dialogue at the ECB took place in the last quarter of 2009 .
Vuoden 2009 viimeisellä neljänneksellä sosiaalista vuoropuhelua EKP : ssä pyrittiin parantamaan yhteistyössä EKP : n tunnustaman ammattijärjestön kanssa .
aimed to achieve energy consumption levels which are 30 % below the German standard applicable at the time that the building permit was issued .
EKP Vuosikertomus 2009 2.3 EKP : N UUDET TOIMITILAT Vuoden 2009 helmikuussa EKP käynnisti uuden tarjouskilpailun uusien toimitilojensa rakennusurakasta .
The energy design concept foreseen for the new premises comprises a number of energy-saving features , including efficient insulation , natural ventilation , low-energy lighting , rainwater recycling and the use of the ground as an energy source for cooling and heating .
Toimitilat rakennetaan Frankfurt am Mainiin , Ostendin kaupunginosaan . Rakennusurakka jaettiin 69 aliurakkaan , jotka kilpailutetaan 12 erässä .
2.4 THE EUROSYSTEM PROCUREMENT COORDINATION OFFICE In 2009 the Eurosystem Procurement Coordination Office ( EPCO ) coordinated work in three areas which had been identified as potential opportunities for joint procurement in 2008 : air transport for ESCB meetings , global hotel agreements , and packaging material for banknotes .
Ensimmäisten kahdeksan erän tarjouskilpailut ( rakenteellisista töistä , kunnostamis - ja kehittämistöistä , hisseistä , julkisivuista , kattotöistä , nostojärjestelmistä sekä kone - ja sähköalan palveluista ) toteutettiin vuonna 2009 . Näiden urakoiden osuus rakennuskustannuksista on noin 80 %.
EPCO also coordinated three in-depth analyses relating to licences for hardware and software products , market data providers and rating agencies .
Loput neljä erää kilpailutetaan vuosien 2010 ja 2011 kuluessa . Valittu kilpailutusstrategia osoittautui onnistuneeksi .
Furthermore , EPCO continued the exchange of best achievable practices in the field of procurement , which was initiated in 2008 . 2.3 NEW ECB PREMISES In February 2009 the ECB launched a new tender procedure for the construction works for its new premises in Frankfurt 's Ostend area .
Ensimmäisten kahdeksan erän tarjouskilpailuissa saatiin tarjouksia suurilta ja keskisuurilta rakennusalan yrityksiltä eri puolilta Eurooppaa , eikä 500 miljoonan euron rakennusbudjetti ( vuoden 2005 hinnoilla ) ylittynyt . Näin ollen EKP : n neuvosto päätti 17.12.2009 , että rakennustyöt aloitetaan keväällä 2010 .
The construction works were divided into 12 separate tender packages , which were subdivided into a total of 69 lots .
Uusien toimitilojen odotetaan valmistuvan vuoden 2013 loppuun mennessä . EKP on alusta alkaen pyrkinyt varmistamaan , että uudesta rakennuksesta tulee erittäin energiatehokas .
Tenders for the first eight packages , namely structural works , on-site infrastructure works , elevators , facades , roofing , height-access systems , mechanical services and electrical services , which represented around 80 % of the building costs , were conducted in 2009 . The remaining four packages will be put out to tender in the course of 2010 and 2011 .
Tavoitteena on ollut , että energiankulutus alittaisi rakennusluvan antamisen aikaiset vaatimukset Saksassa 30 prosentilla . Energiasuunnitelmaan on sisällytetty monenlaisia energiansäästötoimia , kuten tehokas eristys , luonnollinen ilmanvaihto , energiansäästövalaistus , sadeveden käyttö ja maahan varastoituneen energian käyttö lämmitykseen ja jäähdytykseen .
The chosen tender strategy proved to be successful , as the offers submitted by large and medium-sized construction companies from all over Europe for the first eight packages were within the budget for building costs of around Euros 500 million ( at 2005 constant prices ) . On the basis of this positive outcome , the Governing Council decided on 17 December 2009 to start the construction works in spring 2010 .
setelien pakkausmateriaali . Lisäksi EPCO koordinoi kolmea analyysia , jotka liittyivät laitteistoja ohjelmistolisensseihin , markkinatietolähteisiin sekä luokituslaitoksiin .
The new premises are expected to be completed by the end of 2013 . Since the very beginning of the project , the ECB has endeavoured to ensure that the new building is highly energy-efficient .
Lisäksi EPCO jatkoi vuonna 2008 aloitettua tiedonvaihtoa parhaista mahdollisista käytännöistä hankintojen alalla .
To this end , it has 2.5 ENVIRONMENTAL ISSUES In 2009 the ECB established an Environmental Management System ( EMS ) , which is compliant with the environmental policy framework adopted by the Executive Board at the end of 2007 .
2.5 YMPÄRISTÖKYSYMYKSET EKP loi vuonna 2009 ympäristöjärjestelmän ( Environmental Management System , EMS ) , joka noudattelee johtokunnan vuoden 2007 lopulla hyväksymää ympäristöohjelmaa .
The EMS is based on the internationally recognised standard EN ISO 14001 and aims to achieve continuous improvement of the ECB 's environmental performance .
EMS perustuu kansainväliseen EN ISO 14001 - standardiin , ja sen tavoitteena on parantaa jatkuvasti EKP : n suoriutumista ympäristöasioissa .
Certification of the EMS and registration under Regulation ( EC ) No 761/2001 of the European Parliament and of the Council allowing participation in an eco-management and audit scheme is planned for mid-2010 .
Ympäristöjärjestelmä on tarkoitus sertifioida ja rekisteröidä vuoden 2010 puolivälissä ympäristöasioiden hallinta - ja auditointijärjestelmään osallistumista koskevan Euroopan parlamentin ja neuvoston asetuksen ( EY ) N : o 761/2001 mukaisesti .
Furthermore , a programme has been launched with the objective of minimising the ECB 's ecological footprint .
On myös perustettu ohjelma EKP : n ekologisen jalanjäljen pienentämiseksi .
2.6 INFORMATION TECHNOLOGY SERVICE MANAGEMENT During 2009 a strategic review of the ECB 's IT functions was performed , resulting in a streamlining of the organisational structure of the Directorate General Information Systems and the creation of a strategic IT plan .
2.6 TIETOTEKNISET PALVELUT Vuonna 2009 toteutettiin EKP : n tietotekniikkatoimintojen strateginen tarkistaminen , jonka tuloksena tietotekniikan pääosaston organisaatiota virtaviivaistettiin ja EKP : lle luotiin strateginen tietotekniikkasuunnitelma .
This plan will focus on strategic alignment with customers of IT services , whose needs will be supported in an integrated way across the entire service life cycle .
Suunnitelman painopisteenä on tietoteknisten palvelujen strateginen sovittaminen asiakkaiden tarpeisiin ja yhtenäinen tuki läpi palveluajan .
The ECB successfully passed its first ISO / IEC 20000 surveillance audit , which assesses IT service management , while the management system for delivering IT projects was certified in accordance with ISO standard 9001:2008 .
EKP läpäisi kunnialla ensimmäisen tietotekniikkapalvelujen ISO / IEC 20000 - seurantatarkastuksen . Tietotekniikkahankkeiden hallintajärjestelmä sertifioitiin ISO 9001:2008 - standardin mukaisesti .
IT governance within the ESCB has been further strengthened with the adoption of an ESCB architecture governance policy and an IT service management policy under the leadership of the Eurosystem IT Steering Committee . 194
Tietotekniikan hallintoa EKPJ : ssä on vahvistettu entisestään omaksumalla yhteinen linja EKPJ : n tietotekniikan arkkitehtuuria koskevissa kysymyksissä ja tietotekniikan palvelujen hallinnassa eurojärjestelmän tietotekniikan ohjauskomitean johdolla .
3 THE HUMAN RESOURCES CONFERENCE The activities of the Human Resources Conference ( HRC ) and its Task Force on Training and Development covered several aspects of HR management in 2009 .
2.4 EUROJÄRJESTELMÄN HANKINTATOIMISTO Vuonna 2009 eurojärjestelmän hankintatoimisto ( Eurosystem Procurement Coordination Office , EPCO ) koordinoi toimintaa kolmella alueella , joilla yhteishankintoja oli pidetty mahdollisina vuonna 2008 .
In February a conference on health management was held , with the main focus on measures to improve staff health and the management of sick leave .
3 HENKILÖSTÖASIOIDEN KONFERENSSI Henkilöstöasioiden konferenssi ja sen koulutusja kehitystyöryhmä käsittelivät vuonna 2009 henkilöstöjohtamisen eri alueita .
Further topics covered by the HRC were knowledge management and the management of external staff assignments .
Helmikuussa järjestettiin terveyskonferenssi , jonka pääteemoina olivat henkilöstön terveydenhuolto ja sairauslomien hallinnointi .
In relation to the latter topic , the HRC organised a workshop on supporting staff before , during and after their external assignments abroad . An online brochure was developed to further promote intra-ESCB mobility and development and will be published on the intranet sites of the individual central banks .
Henkilöstöasioiden konferenssi käsitteli myös osaamisen hallintaa ja henkilöstön työkomennuksia vakinaisen toimipaikan ulkopuolella . Jälkimmäisestä teemasta järjestettiin työpaja , jossa henkilöstölle tarjottiin tukea ennen ulkomaankomennuksia , niiden aikana ja niiden jälkeen .
Based on a needs analysis , the HRC developed an ESCB seminar programme on project management skills .
Henkilöstön liikkuvuutta ja kouluttautumista EKPJ : n sisällä edistettiin laatimalla verkko-opas julkaistavaksi keskuspankkien verkkosivuilla . Tarvekartoituksen perusteella henkilöstöasioiden konferenssi kehitti EKPJ : lle projektijohtamisen seminaariohjelman .
This focuses on project management methodology , as well as on the soft skills needed in a project environment , and will be introduced in 2010 .
Vuonna 2010 alkavassa ohjelmassa paneudutaan projektijohtamisen menettelyihin sekä hankeympäristössä tarvittaviin vuorovaikutustaitoihin .
ECB Annual Report 2009 195
196 EKP Vuosikertomus 2009
4 ESCB SOCIAL DIALOGUE The ESCB Social Dialogue is a consultative forum involving the ECB and employee representatives from the central banks of the ESCB and from European trade union federations .
4 EKPJ : N SOSIA ALINEN VUOROPUHELU EKPJ : n sosiaaliseksi vuoropuheluksi kutsutaan keskustelufoorumia , johon osallistuvat EKP sekä eurooppalaisten ammattiyhdistysten liittojen 18 ja EKPJ : hin kuuluvien kansallisten keskuspankkien henkilöstön edustajat .
18 Its purpose is to provide information and foster exchanges of views on issues that may have a major impact on employment conditions at the central banks of the ESCB .
Foorumin tarkoitus on jakaa tietoa ja edistää keskustelua asioista , jotka voivat vaikuttaa merkittävästi työoloihin EKPJ : n keskuspankeissa .
This information is provided in a biannual newsletter and at meetings held in Frankfurt twice a year .
Tietoa jaetaan puolivuosittaisissa tiedotteissa sekä Frankfurtissa kahdesti vuodessa järjestettävissä kokouksissa .
In 2009 the ESCB Social Dialogue celebrated its tenth anniversary .
EKPJ : n sosiaalinen vuoropuhelu täytti 10 vuotta vuonna 2009 .
Meetings focused on financial supervision and the establishment of the European Systemic Risk Board , the issue of cooperation and specialisation in the Eurosystem , and the ESCB IT portfolio .
Kokouksissa käsiteltiin erityisesti finanssivalvontaa ja Euroopan järjestelmäriskikomitean perustamista , yhteistyötä ja erikoistumista eurojärjestelmässä sekä EKPJ : n tietotekniikkapuolta .
Issues relating to banknote production and circulation , as well as payment systems , were also discussed .
Lisäksi keskusteltiin setelien tuotannosta ja kierrosta sekä maksujärjestelmistä .
The employee representatives were informed of the work being carried out by the HRC .
Työntekijöiden edustajille tiedotettiin henkilöstökonferenssin työn etenemisestä .
The ad hoc meetings on banknote production and circulation continued to address technical issues relating to banknotes prior to the plenary meeting of the ESCB Social Dialogue .
Setelien tuotantoa ja kiertoa käsittelevissä kokouksissa pohdittiin jälleen seteleitä koskevia teknisiä kysymyksiä ennen EKPJ : n sosiaaliseksi vuoropuheluksi kutsutun foorumin yleisistuntoa .
The working group on the ESCB Social Dialogue reconvened in October to discuss ways of enhancing the communication flow between the ECB and the federations .
EKPJ : n sosiaalista vuoropuhelua käsittelevä työryhmä kokoontui uudelleen lokakuussa keskustelemaan mahdollisuuksista parantaa tiedonkulkua EKP : n ja liittojen välillä .
18 The Standing Committee of European Central Bank Unions ( SCECBU ) , Union Network International -- Europa ( UNI-Europa Finance ) and the European Federation of Public Service Unions ( EPSU ) .
18 Euroopan keskuspankkien liittojen pysyvä komitea SCECBU , Union Network International - yhteistyöorganisaation Euroopan osasto ( UNI-Europa Finance ) sekä Euroopan julkisten alojen ammattiliittojen federaatio EPSU .
196 ECB Annual Report 2009
EKP Vuosikertomus 2009
5 ANNUAL ACCOUNTS OF THE ECB 198
197 5 EKP : N TILINPÄ ÄTÖS
MANAGEMENT REPORT FOR THE YEAR ENDING 31 DECEMBER 2009 1 NATURE OF THE BUSINESS EMPLOYEES The average number of staff ( full-time equivalent ) holding contracts with the ECB1 rose from 1,499 in 2008 to 1,530 in 2009 .
EKP Vuosikertomus 2009
For further details , see note 30 , « Staff costs » , of the Annual Accounts and Section 2 of Chapter 7 of the Annual Report which also describes the ECB 's human resources strategy .
JOHDON R APORT TI VUODELTA 2009 1 TOIMINNAN LUONNE muksen luvun 7 osassa 2 , jossa kerrotaan myös EKP : n henkilöstöstrategiasta .
INVESTMENT ACTIVITIES AND RISK MANAGEMENT The ECB 's foreign reserves portfolio consists of foreign reserve assets transferred to it by the euro area NCBs in accordance with the provisions of Article 30 of the Statute of the ESCB , and the income thereon .
SIJOITTAMINEN JA RISKIENHALLINTA EKP : n valuuttavarantosalkku koostuu valuuttavarannoista , jotka euroalueen kansalliset keskuspankit ovat siirtäneet EKP : lle EKPJ : n perussäännön artiklan 30 mukaisesti , sekä varannoille kertyvistä tuotoista .
It serves to fund the ECB 's operations in the foreign exchange market for the purposes set out in the Treaty .
Valuuttavarantojen tarkoituksena on rahoittaa EKP : n valuuttamarkkinaoperaatioita perussopimuksissa määritettyjen tavoitteiden saavuttamiseksi .
The ECB 's own funds portfolio reflects the investment of ( a ) its paid-up capital , ( b ) the counterpart of the provision for foreign exchange rate , interest rate , credit and gold price risks , ( c ) the general reserve fund , and ( d ) income accumulated on the portfolio in the past .
EKP : n omien varojen sijoitussalkku koostuu a ) maksetusta pääomasta , b ) varauksesta valuuttakurssi -, korko - ja luottoriskin sekä kullan hintariskin varalta , c ) yleisrahastosta sekä d ) omille varoille kertyvistä tuotoista .
Its purpose is to provide the ECB with income to contribute to the coverage of its operating expenses .
Omien varojen sijoitussalkun tarkoituksena on tuottaa EKP : lle tuloja toimintakustannusten kattamiseksi .
The ECB 's investment activities and its management of the associated risks are described in greater detail in Chapter 2 of the Annual Report .
EKP : n sijoitustoiminnasta ja siihen liittyvästä riskienhallinnasta kerrotaan tarkemmin vuosikertomuksen luvussa 2 .
THE BUDGET PROCESS The Budget Committee ( BUCOM ) , composed of ECB and euro area NCB experts , is a key contributor to the ECB 's financial governance process .
BUDJETTIMENETTELY EKP : n ja euroalueen kansallisten keskuspankkien asiantuntijoista koostuvalla budjettikomitealla on tärkeä tehtävä EKP : n budjettimenettelyssä .
In accordance with Article 15 of the Rules of Procedure , BUCOM supports the Governing Council by providing a detailed evaluation of annual ECB budget proposals and 1 Staff on unpaid leave of absence are excluded .
Budjettikomitea avustaa EKP : n neuvostoa EKP : n työjärjestyksen artiklan 15 mukaisesti : se laatii yksityiskohtaisen arvion johtokunnan esityksestä EKP : n vuotuiseksi budjetiksi sekä lisämäärärahaesityksistä , ennen kuin ne tulevat EKP : n neuvoston hyväksyttäviksi .