natgillin/translations-raw huggingface dataset:
guaranteeing the interoperability of newly developed or upgraded infrastructures so that they take account of the development of the EOSC and, thus, prevent the emergence of silos, contributing to the reduction of fragmentation and promotion of scientific discovery and collaboration across disciplines and countries,
osallistumalla standardien määrittelyyn eurooppalaisten avoimen tieteen pilvipalvelujen kautta saatavalle datalle ja palveluille sekä indikaattorien ja parametrien määrittelyyn tutkimuksen vaikutuksen mittaamiseksi eurooppalaisten avoimen tieteen pilvipalvelujen yhteydessä;
preparing the ground for the use of services and the sharing of scientific information through the EOSC.
takaamalla hiljattain kehitettyjen tai parannettujen infrastruktuurien yhteentoimivuus, jotta niissä otetaan huomioon eurooppalaisten avoimen tieteen pilvipalvelujen kehitys ja siten estetään siilojen syntyminen, vähennetään hajanaisuutta ja edistetään tieteellisiä löydöksiä ja tieteellistä yhteistyötä eri alojen ja maiden välillä;
Skills and competences
valmistelemalla maaperää palvelujen käytölle ja tieteellisen tiedon jakamiselle eurooppalaisten avoimen tieteen pilvipalvelujen kautta.
Member States should set and implement clear policies (as detailed in national action plans) for the necessary skills and competences of researchers and personnel of academic institutions regarding scientific information.
Taidot ja osaaminen
implementation plans, including the allocation of responsibilities,
Jäsenvaltioiden olisi määriteltävä ja pantava täytäntöön selkeät (kansallisissa toimintasuunnitelmissa esitetyt) toimintalinjat, jotka koskevat akateemisten laitosten tutkijoiden ja henkilöstön tarvitsemia tieteelliseen tietoon liittyviä taitoja ja osaamista.
the necessary training and education are provided about open access, data research management, data stewardship, data preservation, data curation and open science, as part of the higher education and training system, at all career stages, and they reach on-the-job best practice in the industry,
täytäntöönpanosuunnitelmat, myös vastuunjako;
the promotion or implementation, or both, of advanced-degree programmes of new professional profiles in the area of data handling technologies are provided,
avoimesta saatavuudesta, tutkimusdatan hallinnoinnista, tiedonhallinnasta, tiedonhoidosta, datan säilyttämisestä, datan arkistoinnista ja avoimesta tieteestä annetaan tarvittavaa koulutusta osana korkea-asteen koulutusta uran kaikissa vaiheissa ja tätä kautta saavutetaan alan parhaat työpaikkakäytännöt;
the development and training of data-intensive computational science experts are supported, including for data specialists, technicians and data managers.
tietojenkäsittelytekniikan alan uusia ammatillisia profiileja koskevia syventäviä koulutusohjelmia edistetään ja/tai toteutetaan;
Incentives and rewards
dataintensiivisen tietojenkäsittelytieteen asiantuntijoiden, myös dataspesialistien, teknikoiden ja tietohallintojohtajien, koulutusta tuetaan.
Member States should set and implement clear policies (as detailed in national action plans) for adjusting, with regards to scientific information, the recruitment and career evaluation system for researchers, the evaluation system for awarding research grants to researchers, and the evaluation systems for research performing institutions.
Palkkiot ja kannustimet
the academic career system supports and rewards researchers who participate in a culture of sharing the results of their research, in particular by ensuring early sharing and open access to their publications and other research outputs,
Jäsenvaltioiden olisi määriteltävä ja pantava täytäntöön selkeät (kansallisissa toimintasuunnitelmissa esitetyt) toimintalinjat, jotta voidaan tieteelliseen tietoon liittyen mukauttaa tutkijoiden palkkaus- ja urakehitysjärjestelmää, arviointijärjestelmää, jonka perusteella tutkijoille annetaan tutkimusavustuksia, ja tutkimuslaitosten arviointijärjestelmiä.
institutions responsible for managing public research funding and academic institutions that are publicly funded assist in implementing national policy by putting in place mechanisms enabling, measuring and rewarding the sharing of scientific information,
akateeminen urajärjestelmä tukee ja palkitsee tutkijoita, jotka osallistuvat tutkimustulosten jakamisen kulttuuriin, erityisesti varmistamalla heidän julkaisujensa ja muiden tutkimustulostensa jakamisen ja avoimen saatavuuden varhaisessa vaiheessa;
research and career evaluation systems are enriched through the introduction of additional indicators and metrics that can inform assessment on openness, including but not only on the broader social impact of research and at the individual level of a researcher (‘new generation metrics’).
julkisen tutkimusrahoituksen hallinnosta vastaavat tutkimusrahoituslaitokset ja julkista rahoitusta saavat akateemiset laitokset avustavat kansallisten toimintalinjojen toteuttamisessa ottamalla käyttöön järjestelyt, joilla mahdollistetaan tieteellisen tiedon jakaminen, jakamisen mittaaminen ja jakamisesta palkitseminen;
Multi-stakeholder dialogue on open science at national, European and international level
tutkimuksen ja urakehityksen arviointijärjestelmiä täydennetään ottamalla käyttöön uusia indikaattoreita ja parametreja, jotka voivat antaa tietoa avoimen saatavuuden arviointia varten, muun muassa tutkimuksen laajemmista yhteiskunnallisista vaikutuksista sekä yksittäisen tutkijan tasolla, rajoittumatta kuitenkaan näihin (”uuden sukupolven parametrit”).
Member States should participate in multi-stakeholder dialogues on the transition towards open science at national, European and international level on each of the issues addressed in points 1 to 9.
Monen sidosryhmän välinen vuoropuhelu avoimesta tieteestä kansallisella, eurooppalaisella ja kansainvälisellä tasolla
Member States should ensure that:
Jäsenvaltioiden olisi osallistuttava monen sidosryhmän välisiin vuoropuheluihin siirtymisestä kohti avointa tiedettä kansallisella, eurooppalaisella ja kansainvälisellä tasolla kaikissa kysymyksissä, joita käsitellään kohdissa 1–9.
those dialogues strengthen a linked open science technological environment that covers all research outputs from all phases of the research life cycle (data, publications, software, methods, protocols, etc.),
Jäsenvaltioiden olisi varmistettava, että
a systemic change towards open science is gradually achieved and includes, beyond the technological change and efficiency, the principle of reciprocity, cultural change among researchers, as well as institutional change in research within academic institutions and funders towards open science, including where applicable issues such as research integrity and ethics.
nämä vuoropuhelut vahvistavat verkotettua avoimen tieteen teknologista ympäristöä, joka kattaa kaikki tutkimustulokset kaikista tutkimuksen elinkaaren vaiheista (data, julkaisut, ohjelmistot, menetelmät, käytännöt jne.);
Structured coordination of Member States at Union level and follow-up to this Recommendation
koko järjestelmän kattava muutos kohti avointa tiedettä saavutetaan asteittain ja siihen sisältyvät teknologisen muutoksen ja tehokkuuden lisäksi vastavuoroisuuden periaate, kulttuurinen muutos tutkijoiden keskuudessa sekä tutkimusalan institutionaalinen muutos akateemisissa laitoksissa ja rahoittajissa kohti avointa tiedettä, mukaan lukien tarvittaessa tutkimuksen integriteettiin ja etiikkaan liittyvät kysymykset.
Member States should have a national point of reference the tasks of which would be:
Jäsenvaltioiden jäsennelty koordinaatio unionin tasolla ja suosituksen seuranta
coordinating the measures listed in this Recommendation,
Jäsenvaltioilla olisi oltava kansallinen yhteyspiste, jonka tehtäviä ovat
acting as an interlocutor with the Commission on questions pertaining to access to and preservation of scientific information, in particular better definitions of common principles and standards, implementation measures and new ways of disseminating and sharing research results in the European Research Area,
suosituksessa lueteltujen toimenpiteiden koordinointi;
reporting on the follow-up to this Recommendation.
toimiminen komission yhteystahona kysymyksissä, jotka liittyvät tieteellisen tiedon saatavuuteen ja säilyttämiseen, erityisesti määrittelemällä nykyistä paremmin yhteiset periaatteet ja standardit, täytäntöönpanotoimet ja uudet tavat levittää ja jakaa tutkimustuloksia eurooppalaisella tutkimusalueella;
Member States should inform the Commission 18 months from the publication of this Recommendation in the Official Journal of the European Union, and every two years thereafter, of action taken in response to the elements of this Recommendation.
suosituksen jatkotoimista raportoiminen.
On that basis, the Commission should review the progress made across the Union to assess whether further action is needed to achieve the objectives proposed in this Recommendation.
Jäsenvaltioiden olisi ilmoitettava komissiolle 18 kuukauden kuluttua siitä, kun tämä suositus on julkaistu Euroopan unionin virallisessa lehdessä, ja joka toinen vuosi sen jälkeen tämän suosituksen eri osien noudattamiseksi toteutetut toimet.
Done at Brussels, 25 April 2018.
Tältä pohjalta komissio tarkastelee unionissa saavutettua edistystä arvioidakseen, tarvitaanko tässä suosituksessa esitettyjen tavoitteiden saavuttamiseksi muita toimia.
Mariya Gabriel
Komission puolesta
COM(2012) 401 final of 17 July 2012
COM(2012) 401 final, 17. heinäkuuta 2012.
Commission Recommendation 2012/417/EU of 17 July 2012 on access to and preservation of scientific information (OJ L 194, 21.7.2012, p. 39).
Komission suositus 2012/417/EU, annettu 17 päivänä heinäkuuta 2012, tieteellisen tiedon saatavuudesta ja säilyttämisestä (EUVL L 194, 21.7.2012, s. 39).
COM(2015) 192 final of 6 May 2015.
COM(2015) 192 final, 6. toukokuuta 2015.
Open science refers to a new approach to the scientific process based on cooperative work and new ways of disseminating knowledge, improving accessibility to and re-usability of research outputs by using digital technologies and new collaborative tools.
Avoin tiede on uusi lähestymistapa tieteelliseen prosessiin.
COM(2017) 228 final of 10 May 2017.
Se perustuu yhteistyöhön ja uusiin tapoihin levittää tietämystä ja parantaa tutkimustulosten saatavuutta ja uudelleenkäytettävyyttä käyttämällä digitaalisia teknologioita ja uusia yhteistyövälineitä.
COM(2016) 178 final of 19 April 2016.
COM(2017) 228 final, 10. toukokuuta 2017.
SWD(2018) 83 final of 14 March 2018.
COM(2016) 178 final, 19. huhtikuuta 2016.
Directive 2003/98/EC of the European Parliament and of the Council of 17 November 2003 on the re-use of public sector information (OJ L 345, 31.12.2003, p. 90).
SWD(2018) 83 final, 14. maaliskuuta 2018.
Open access refers to the possibility to access and re-use digital research outputs with as few restrictions as possible.
Euroopan parlamentin ja neuvoston direktiivi 2003/98/EY, annettu 17 päivänä marraskuuta 2003, julkisen sektorin hallussa olevien tietojen uudelleenkäytöstä (EUVL L 345, 31.12.2003, s. 90).
Council Conclusions 9360/15 of 29 May 2015.
Avoin saatavuus tarkoittaa mahdollisuutta saada käyttöön ja uudelleenkäyttää digitaalisia tutkimustuloksia mahdollisimman vähin rajoituksin.
Commission Recommendation (EU) 2018/951
Komission suositus (EU) 2018/951,
on standards for equality bodies
tasa-arvoelimiä koskevista normeista
It follows from Article 2 of the Treaty on European Union that the Union is founded on the value of respect for human dignity, freedom, democracy, equality, the rule of law and respect for human rights, including the rights of persons belonging to minorities.
Euroopan unionista tehdyn sopimuksen 2 artiklan mukaan unionin perustana olevat arvot ovat ihmisarvon kunnioittaminen, vapaus, kansanvalta, tasa-arvo, oikeusvaltio ja ihmisoikeuksien kunnioittaminen, vähemmistöihin kuuluvien oikeudet mukaan luettuina.
These values are common to Member States in a society in which pluralism, non-discrimination, tolerance, justice, solidarity and equality between women and men prevail.
Nämä ovat jäsenvaltioille yhteisiä arvoja yhteiskunnassa, jolle on ominaista moniarvoisuus, syrjimättömyys, suvaitsevaisuus, oikeudenmukaisuus, yhteisvastuu sekä naisten ja miesten tasa-arvo.
Article 8 of the Treaty on the Functioning of the European Union provides that in all its activities, the Union shall aim to eliminate inequalities, and to promote equality, between men and women.
Euroopan unionin toiminnasta tehdyn sopimuksen 8 artiklan mukaan unioni pyrkii kaikissa toimissaan poistamaan eriarvoisuutta miesten ja naisten välillä sekä edistämään miesten ja naisten välistä tasa-arvoa.
Article 21 of the Charter of Fundamental Rights of the European Union prohibits any discrimination on any grounds, such as sex, race, ethnic origin, religion or belief, disability, age or sexual orientation.
Euroopan unionin perusoikeuskirjan 21 artiklassa kielletään kaikenlainen syrjintä, joka perustuu sukupuoleen, rotuun, etniseen alkuperään, uskontoon tai vakaumukseen, vammaisuuteen, ikään tai sukupuoliseen suuntautumiseen.
Article 23 of the Charter enshrines the right to equality between men and women in all areas, including employment, work and pay.
Perusoikeuskirjan 23 artiklassa vahvistetaan oikeus miesten ja naisten väliseen tasa-arvoon kaikilla aloilla, työelämä ja palkkaus mukaan lukien.
Its Article 26 recognises and respects the right of persons with disabilities to benefit from measures designed to ensure their independence, social and occupational integration and participation in the life of the community.
Sen 26 artiklassa tunnustetaan vammaisten oikeus päästä osallisiksi toimenpiteistä, joilla edistetään heidän itsenäistä elämäänsä, yhteiskunnallista ja ammatillista sopeutumistaan sekä osallistumistaan yhteiskuntaelämään, ja kunnioitetaan tätä oikeutta.
Moreover, the equality of everyone before the law is enshrined in Article 20 of the Charter of Fundamental Rights of the European Union.
Lisäksi Euroopan unionin perusoikeuskirjan 20 artiklassa vahvistetaan, että kaikki ihmiset ovat yhdenvertaisia lain edessä.
Pursuant to Article 19 of the Treaty on the Functioning of the European Union, the Council, acting unanimously in accordance with a special legislative procedure and after obtaining the consent of the European Parliament, may take appropriate action to combat discrimination based on sex, racial or ethnic origin, religion or belief, disability, age or sexual orientation, without prejudice to the other provisions of the Treaties and within the limits of the powers conferred upon the Union.
Euroopan unionin toiminnasta tehdyn sopimuksen 19 artiklan mukaan neuvosto voi unionille uskotun toimivallan rajoissa yksimielisesti erityisessä lainsäätämisjärjestyksessä ja Euroopan parlamentin hyväksynnän saatuaan toteuttaa tarvittavat toimenpiteet sukupuoleen, rotuun, etniseen alkuperään, uskontoon tai vakaumukseen, vammaisuuteen, ikään tai sukupuoliseen suuntautumiseen perustuvan syrjinnän torjumiseksi, sanotun kuitenkaan rajoittamatta perussopimusten muiden määräysten soveltamista.
Under Article 157(3) of the Treaty on the Functioning of the European Union, the European Parliament and the Council shall adopt measures to ensure the application of the principle of equal opportunities and equal treatment of men and women in matters of employment and occupation, including the principle of equal pay for equal work or work of equal value.
Euroopan unionin toiminnasta tehdyn sopimuksen 157 artiklan 3 kohdan mukaan Euroopan parlamentti ja neuvosto toteuttavat toimenpiteet, joilla varmistetaan miesten ja naisten tasa-arvoisten mahdollisuuksien ja tasa-arvoisen kohtelun periaatteen soveltaminen työtä ja ammattia koskevissa kysymyksissä, mukaan lukien samasta tai samanarvoisesta työstä maksettavan saman palkan periaate.
Several Directives on the prohibition of discrimination in the relevant areas have been adopted on the basis of these provisions.
Näiden määräysten nojalla on annettu useita direktiivejä syrjintäkiellosta kyseisillä aloilla.
Council Directive 2000/43/EC prohibits direct and indirect discrimination based on racial or ethnic origin, including harassment.
Neuvoston direktiivillä 2000/43/EY kielletään rotuun tai etniseen alkuperään perustuva välitön tai välillinen syrjintä, myös häirintä.
It applies to all persons, as regards both the public and private sectors, including public bodies, in relation to (a) conditions for access to employment, to self-employment and to occupation, including selection criteria and recruitment conditions, whatever the branch of activity and at all levels of the professional hierarchy, including promotion; (b) access to all types and to all levels of vocational guidance, vocational training, advanced vocational training and retraining, including practical work experience; (c) employment and working conditions, including dismissals and pay; (d) membership of and involvement in an organisation of workers or employers, or any organisation whose members carry on a particular profession, including the benefits provided for by such organisations; (e) social protection, including social security and healthcare; (f) social advantages; (g) education; and (h) access to and supply of goods and services which are available to the public, including housing.
Sitä sovelletaan kaikkiin henkilöihin sekä julkisella että yksityisellä sektorilla, julkisyhteisöt mukaan lukien, kun kyseessä on a) työn tai itsenäisen ammatin harjoittamista koskevat edellytykset, myös valinta- ja työhönottoperusteet, alasta ja ammattiasemasta riippumatta, sekä uralla eteneminen; b) kaikenlaisen ja kaikentasoisen ammatillisen ohjauksen ja koulutuksen, ammatillisen erikoistumiskoulutuksen ja uudelleenkoulutuksen saanti, mukaan lukien työkokemus; c) työolot ja -ehdot, myös irtisanominen ja palkka; d) jäsenyys ja toiminta työntekijä- tai työnantajajärjestössä tai muussa järjestössä, jonka jäsenillä on tietty ammatti, mukaan lukien järjestöjen antamat etuudet; e) sosiaalinen suojelu, mukaan lukien sosiaaliturva ja terveydenhuolto; f) sosiaalietuudet; g) koulutus ja h) yleisesti saatavilla olevien tavaroiden ja palvelujen saatavuus ja tarjonta, mukaan lukien asuminen.
Council Directive 2000/78/EC prohibits direct or indirect discrimination, including harassment, on the grounds of religion or belief, disability, age or sexual orientation as regards employment, occupation and vocational training.
Neuvoston direktiivillä 2000/78/EY kielletään uskontoon tai vakaumukseen, vammaisuuteen, ikään taikka sukupuoliseen suuntautumiseen perustuva välitön tai välillinen syrjintä, myös häirintä, työssä ja ammatillisessa koulutuksessa.
It applies to all persons, as regards both the public and private sectors, including public bodies, in relation to points (a)-(d) cited in the previous recital.
Sitä sovelletaan kaikkiin henkilöihin sekä julkisella että yksityisellä sektorilla, julkisyhteisöt mukaan lukien, kun kyseessä on edeltävän kappaleen a–d alakohdassa mainitut seikat.
Council Directive 2004/113/EC prohibits direct and indirect discrimination based on sex, including harassment and sexual harassment, in access to and supply of goods and services.
Neuvoston direktiivillä 2004/113/EY kielletään sukupuoleen perustuva välitön ja välillinen syrjintä, mukaan lukien häirintä ja sukupuolinen häirintä, tavaroiden ja palveluiden saatavuuden ja tarjonnan alalla.
Directive 2006/54/EC of the European Parliament and of the Council on sex equality provides for a prohibition against direct and indirect discrimination based on sex, including harassment and sexual harassment, in matters of access to employment, including promotion, and to vocational training, working conditions, including pay, and occupational social security schemes.
Sukupuolten tasa-arvosta annetussa Euroopan parlamentin ja neuvoston direktiivissä 2006/54/EY kielletään välitön tai välillinen sukupuoleen perustuva syrjintä, myös häirintä ja sukupuolinen häirintä, mahdollisuuksissa työhön, mukaan lukien uralla eteneminen, ja ammatilliseen koulutukseen, sekä työehdoissa, mukaan lukien palkka, ja ammatillisissa sosiaaliturvajärjestelmissä.
Directive 2010/41/EU of the European Parliament and of the Council prohibits direct and indirect discrimination, including harassment and sexual harassment, between men and women engaged in an activity in a self-employed capacity.
Euroopan parlamentin ja neuvoston direktiivillä 2010/41/EU kielletään itsenäisinä ammatinharjoittajina toimivien miesten ja naisten välitön ja välillinen syrjintä, mukaan lukien häirintä ja sukupuolinen häirintä.
The scope of the Directive covers all types of discrimination, but social protection and maternity benefits are specifically mentioned.
Direktiivin soveltamisalaan kuuluu kaikentyyppinen syrjintä, mutta siinä mainitaan erityisesti sosiaaliturva ja äitiysetuudet.
All the abovementioned Directives (hereinafter ‘the equality Directives’) have been transposed by the Member States.
Jäsenvaltiot ovat saattaneet kaikki edellä mainitut direktiivit, jäljempänä ’tasa-arvodirektiivit’, osaksi kansallista lainsäädäntöään.
The equality Directives, except for Directive 2000/78/EC, provide that Member States shall designate a body or bodies for the promotion, including the analysis, monitoring and support of equal treatment of all persons without discrimination on the grounds covered by the respective Directives (hereinafter ‘equality bodies’).
Tasa-arvodirektiiveissä, direktiiviä 2000/78/EY lukuun ottamatta, säädetään, että jäsenvaltioiden on nimettävä elin tai elimiä, joiden tehtävänä on edistää, analysoida, valvoa ja tukea kaikkien ihmisten yhdenvertaista, asiaa koskevien direktiivien soveltamisalaan kuuluvasta syrjinnästä vapaata kohtelua, jäljempänä ’tasa-arvoelimet’.
Accordingly, all Member States have established equality bodies.
Kaikki jäsenvaltiot ovat näin ollen perustaneet tasa-arvoelimiä.
The present Recommendation applies to the equality bodies set up under the abovementioned equality Directives.
Tätä suositusta sovelletaan edellä mainittujen tasa-arvodirektiivien nojalla perustettuihin tasa-arvoelimiin.
Where the equality Directives provide for such equality bodies to be established, they require Member States to ensure that the competences of these bodies include providing independent assistance to victims, conducting independent surveys concerning discrimination, publishing independent reports and making recommendations on any issue relating to such discrimination.
Niissä tasa-arvodirektiiveissä, joissa säädetään tällaisten tasa-arvoelinten perustamisesta, jäsenvaltioiden edellytetään varmistavan, että näillä elimillä on toimivalta avustaa itsenäisesti syrjinnän uhreiksi joutuneita henkilöitä, toteuttaa riippumattomia selvityksiä syrjintään liittyvistä kysymyksistä, julkaista riippumattomia raportteja ja antaa suosituksia kaikista syrjintään liittyvistä kysymyksistä.
In addition, on 2 July 2008 the Commission adopted a proposal for a Council Directive on implementing the principle of equal treatment between persons irrespective of religion or belief, disability, age or sexual orientation.
Lisäksi komissio hyväksyi 2 päivänä heinäkuuta 2008 ehdotuksen neuvoston direktiiviksi uskonnosta tai vakaumuksesta, vammaisuudesta, iästä tai sukupuolisesta suuntautumisesta riippumattoman yhdenvertaisen kohtelun periaatteen täytäntöönpanosta.
The scope of the proposal covers (a) social protection, including social security and healthcare; (b) social advantages; (c) education; and (d) access to and supply of goods and services which are available to the public, including housing.
Ehdotuksen soveltamisalaan kuuluvat a) sosiaalinen suojelu, myös sosiaaliturva ja terveydenhuolto; b) sosiaalietuudet; c) koulutus ja d) yleisesti tarjottavien tavaroiden ja palvelujen saatavuus ja tarjonta, myös asuminen.
Under the proposed Directive Member States are obliged to designate a body or bodies for equal treatment also in those areas, which may be the same bodies as those already established under the equality Directives.
Ehdotetussa direktiivissä jäsenvaltiot velvoitetaan nimeämään yhdenvertaista kohtelua edistävä elin tai elimiä myös näillä aloilla, ja elimet voivat olla samoja kuin tasa-arvodirektiivien nojalla jo perustetut elimet.