natgillin/translations-raw huggingface dataset:
the taking into account of demographic trends, family life and childhood in the implementation of relevant Union policies, such as the free movement of persons and equality between men and women.
Määräraha on tarkoitettu kattamaan keskuksen henkilöstö- ja hallintomenot sekä työohjelmaan liittyvät toimintamenot.
Treaty on the Functioning of the European Union, and in particular Articles 159 and 161 thereof.
Keskuksen on ilmoitettava Euroopan parlamentille ja neuvostolle toiminta- ja hallintomenojen välisistä määrärahasiirroista.
This appropriation is intended to cover expenditure on information and training measures for workers’ organisations, including representatives of workers’ organisations in the candidate countries, deriving from Union action in the framework of the implementation of the Union social dimension.
Komissio sitoutuu keskuksen pyynnöstä ilmoittamaan Euroopan parlamentille ja neuvostolle toiminta- ja hallintomäärärahojen välisistä määrärahasiirroista.
Those measures should help workers’ organisations to address the overarching challenges facing European employment and social policy as laid down in the Europe 2020 strategy and within the context of Union initiatives to address the consequences of the economic crisis.
Keskuksen henkilöstötaulukko sisältyy tämän pääluokan liitteeseen ”Henkilöstö”.
Special attention will be given to training on gender challenges at work.
Unionin rahoitusosuus vuodeksi 2019 on yhteensä 17434000 euroa.
This appropriation is intended to cover in particular the following activities:
Talousarvioon otettuun 1323605 euron määrään lisätään ylijäämän palautuksesta saatava 16110395 euron määrä.
support for the work programmes of the two specific trade union institutes, European Trade Union Institute and European Centre for Workers’ Questions, which have been established to facilitate capacity-building through training and research at European level, as well as to improve the degree of involvement of workers’ representatives in European governance,
Neuvoston asetus (ETY) N:o 337/75, annettu 10 päivänä helmikuuta 1975, Euroopan ammatillisen koulutuksen kehittämiskeskuksen perustamisesta (EYVL L 39, 13.2.1975, s. 1).
information and training measures for workers’ organisations, including representatives of workers’ organisations in the candidate countries, deriving from the implementation of Union action in the framework of the implementation of the Union social dimension,
Määräraha on tarkoitettu kattamaan säätiön henkilöstö- ja hallintomenot (osastot 1 ja 2) sekä sen työohjelmaan liittyvät toimintamenot (osasto 3).
measures involving representatives of the social partners in the candidate countries with the specific purpose of promoting social dialogue at Union level.
Se on myös tarkoitettu kattamaan tuki Välimeren alueen kumppanimaille niiden uudistaessa työmarkkinoitaan ja ammattikoulutusjärjestelmiään, edistäessä työmarkkinaosapuolten välistä vuoropuhelua sekä tukiessa yrittäjyyttä.
It is also intended to promote equal participation of women and men in the decision-making bodies of workers’ organisations.
Säätiön on varainhoitoasetuksensa nojalla ilmoitettava Euroopan parlamentille ja neuvostolle toiminta- ja hallintomenojen välisistä määrärahasiirroista.
Strong and competent social partners are needed in order to improve the process of relaunching and enhancing the functioning of social dialogue, in order to support recovery and enhance competitiveness and fairness in the social market economy.
Säätiön henkilöstötaulukko sisältyy tämän pääluokan liitteeseen ”Henkilöstö”.
Task resulting from specific powers directly conferred on the Commission by the Treaty on the Functioning of the European Union pursuant to Article 154 thereof.
Unionin rahoitusosuus vuodeksi 2019 on yhteensä 20546000 euroa.
Convention concluded in 1959 between the ECSC High Authority and the International Occupational Safety and Health Information Centre (CIS) of the International Labour Office.
Talousarvioon otettuun 57010 euron määrään lisätään ylijäämän palautuksesta saatava 20488990 euron määrä.
Council Directive 89/391/EEC of 12 June 1989 on the introduction of measures to encourage improvements in the safety and health of workers at work (OJ L 183, 29.6.1989, p. 1), and the associated individual directives.
Euroopan parlamentin ja neuvoston asetus (EY) N:o 1339/2008, annettu 16 päivänä joulukuuta 2008, Euroopan koulutussäätiön perustamisesta (uudelleenlaadittu) (EUVL L 354, 31.12.2008, s. 82).
Council Directive 92/29/EEC of 31 March 1992 on the minimum safety and health requirements for improved medical treatment on board vessels (OJ L 113, 30.4.1992, p. 19).
Uusi momentti
measures to set the conditions for social dialogue in companies and proper employee involvement in undertakings as provided under Directive 2009/38/EC on European Works Councils, Directives 2001/86/EC and 2003/72/EC on employees’ involvement in the European company and in the European cooperative society, respectively, Directive 2002/14/EC establishing a general framework for informing and consulting employees in the European Community, Directive 98/59/EC on collective redundancies and Article 16 of Directive 2005/56/EC on cross-border mergers of limited liability companies,
Määräraha on tarkoitettu kattamaan Euroopan työviranomaisen henkilöstö- ja hallintomenot (osastot 1 ja 2) sekä työohjelmaan liittyvät toimintamenot (osasto 3).
initiatives to strengthen transnational cooperation between workers’ and employers’ representatives in respect of information, consultation and participation of employees within companies operating in more than one Member State and short training actions for negotiators and representatives in transnational information, consultation and participation bodies may be funded in that context.
Euroopan työviranomaisen on ilmoitettava Euroopan parlamentille ja neuvostolle toiminta- ja hallintomenojen välisistä määrärahasiirroista.
This may involve social partners from candidate countries,
Kyseiset tiedoksi esitetyt määrät aiheutuvat tulotaulukon momentille 6 3 0 otetuista EFTA-valtioiden rahoitusosuuksista, ja ne ovat varainhoitoasetuksen 21 artiklan 2 kohdan b, e ja f alakohdan mukaisia käyttötarkoitukseensa sidottuja tuloja.
measures to enable social partners to exercise their rights and duties as regards employee involvement, especially within the framework of European Works Councils, to familiarise them with transnational company agreements and strengthen their cooperation in respect to Union law on employee involvement,
Ne otetaan vastaavansuuruisiksi määrärahoiksi ja toteutetaan osana tämän pääluokan menotaulukon tämän osan liitettä ”Euroopan talousalue”, joka on yleisen talousarvion erottamaton osa.
operations fostering the development of employee involvement in undertakings as well as assessing the findings of the ‘Fitness check’ and its impact on Union acts in the area of information and consultation of workers,
Euroopan työviranomaisen tavoitteena on osaltaan varmistaa työvoiman oikeudenmukainen liikkuvuus sisämarkkinoilla.
innovative actions relating to employee involvement, with the view of supporting the anticipation of change and the prevention and resolution of disputes in the context of corporate restructuring, mergers, take-overs and relocation in Union-scale undertakings and Union-scale groups of undertakings,
Tätä varten sen on helpotettava oikeuksia ja velvollisuuksia koskevien tietojen sekä asiaa koskevien palvelujen saatavuutta yksityishenkilöiden ja työnantajien osalta; tuettava yhteistyötä jäsenvaltioiden välillä asiaa koskevan unionin lainsäädännön rajatylittävässä täytäntöönpanossa, myös helpottamalla yhteisiä tarkastuksia; sekä soviteltava ja helpotettava ratkaisun löytymistä kansallisten viranomaisten välisissä rajatylittävissä riita-asioissa tai työmarkkinahäiriöissä.
measures to strengthen cooperation between the social partners for the development of employee involvement in the design of solutions addressing the consequences of the economic crisis, such as mass redundancies, or the need for a shift towards an inclusive, sustainable and low-carbon economy,
Unionin rahoitusosuus vuodeksi 2019 on yhteensä 2124650 euroa.
transnational exchange of information and good practice in matters relevant for social dialogue at company level.
Määräraha on tarkoitettu kattamaan toimet, jotka ovat tarpeen täytettäessä viraston tehtäviä sellaisina kuin ne on määritelty ehdotuksessa Euroopan parlamentin ja neuvoston asetukseksi Euroopan työviranomaisen perustamisesta (COM(2018)131, 13.3.2018), ja erityisesti sen 5 artiklassa:
Task resulting from specific powers directly conferred on the Commission by the Treaty on the Functioning of the European Union pursuant to Articles 154 and 155 thereof.
helpotettava yksityishenkilöiden ja työnantajien tiedonsaantia rajatylittäviin tilanteisiin liittyvistä oikeuksista ja velvollisuuksista sekä työvoiman rajatylittävään liikkuvuuteen liittyvien palvelujen saantia,
Council Directive 97/74/EC of 15 December 1997 extending to the United Kingdom of Great Britain and Northern Ireland Directive 94/45/EC on the establishment of a European Works Council or a procedure in Community-scale undertakings and Community-scale groups of undertakings for the purposes of informing and consulting employees (OJ L 10, 16.1.1998, p. 22).
helpotettava yhteistyötä ja tiedonvaihtoa kansallisten viranomaisten välillä asiaa koskevan unionin lainsäädännön täytäntöönpanon tehostamiseksi,
Council Directive 98/59/EC of 20 July 1998 on the approximation of the laws of the Member States relating to collective redundancies (OJ L 225, 12.8.1998, p. 16).
koordinoitava ja tuettava samanaikaisia tai yhteisiä tarkastuksia,
Council Directive 2001/23/EC of 12 March 2001 on the approximation of the laws of the Member States relating to the safeguarding of employees’ rights in the event of transfers of undertakings, businesses or parts of undertakings or businesses (OJ L 82, 22.3.2001, p. 16).
tehtävä analyysejä ja riskinarviointeja työvoiman rajatylittävään liikkuvuuteen liittyvistä seikoista,
Council Directive 2001/86/EC of 8 October 2001 supplementing the Statute for a European Company with regard to the involvement of employees (OJ L 294, 10.11.2001, p. 22).
tuettava jäsenvaltioiden valmiuksien kehittämistä siltä osin kuin on kyse asiaa koskevan unionin lainsäädännön tehokkaasta täytäntöönpanosta,
Directive 2002/14/EC of the European Parliament and of the Council of 11 March 2002 establishing a general framework for informing and consulting employees in the European Community (OJ L 80, 23.3.2002, p. 29).
soviteltava jäsenvaltioiden viranomaisten välisiä riita-asioita, jotka liittyvät asiaa koskevan unionin lainsäädännön soveltamiseen,
Council Directive 2003/72/EC of 22 July 2003 supplementing the Statute for a European Cooperative Society with regard to the involvement of employees (OJ L 207, 18.8.2003, p. 25).
helpotettava yhteistyötä asiaan liittyvien sidosryhmien välillä rajatylittävien työmarkkinahäiriöiden tapauksessa.
Directive 2005/56/EC of the European Parliament and of the Council of 26 October 2005 on cross-border mergers of limited liability companies (OJ L 310, 25.11.2005, p. 1).
Euroopan työviranomaisen henkilöstötaulukko sisältyy tämän pääluokan liitteeseen ”Henkilöstö”.
Directive 2009/38/EC of the European Parliament and of the Council of 6 May 2009 on the establishment of a European Works Council or a procedure in Community-scale undertakings and Community-scale groups of undertakings for the purposes of informing and consulting employees (OJ L 122, 16.5.2009, p. 28).
Edellytykset määrärahojen ottamiselle varauksesta
The objective of this activity is to strengthen the role of social dialogue and promote the adoption of agreements and other joint actions between the social partners at the Union level.
Nämä määrärahat on otettu varaukseen ja vapautetaan, kun säädös Euroopan työviranomaisen perustamisesta on hyväksytty.
The actions financed should help social partner organisations to address the overarching challenges facing European employment and social policy as laid down in the Europe 2020 strategy and within the context of Union initiatives to address the consequences of the economic crisis and to contribute to the improvement and dissemination of knowledge of industrial relations institutions and practices.
Komission 13 päivänä maaliskuuta 2018 esittämä ehdotus Euroopan parlamentin ja neuvoston asetukseksi Euroopan työviranomaisen perustamisesta (COM(2018) 131 final).
studies, consultations, meetings of experts, negotiations, information, publications and other operations directly linked to the achievement of the objectives of the programme or measures falling under this item, and any other expenditure on technical and administrative assistance not involving public authority tasks outsourced by the Commission under ad hoc service contracts,
Määräraha on tarkoitettu kattamaan työllisyyttä ja sosiaalista yhteisvastuuta koskevan yhteisön Progress-ohjelman aiemmin tehtyjen maksusitoumuksien maksattaminen.
actions undertaken by social partners to promote social dialogue (including capacity of social partners) at cross-industry and sector level,
Kyseiset tiedoksi esitetyt määrät, jotka aiheutuvat tulotaulukon momentille 6 3 0 otetuista EFTA-valtioiden rahoitusosuuksista ja jotka ovat varainhoitoasetuksen 21 artiklan 2 kohdan e, f ja g alakohdan mukaisia käyttötarkoitukseensa sidottuja tuloja, otetaan vastaavansuuruisiksi määrärahoiksi ja toteutetaan osana tämän pääluokan menotaulukon tämän osan liitettä ”Euroopan talousalue”, joka on yleisen talousarvion erottamaton osa.
actions to improve knowledge on industrial relations institutions and practices across the Union and dissemination of results,
Unionin ohjelmiin osallistuvien ehdokasmaiden ja tapauksen mukaan myös Länsi-Balkanin mahdollisten ehdokkaiden rahoitusosuuksista saatavat tulot, jotka otetaan tulotaulukon alamomentille 6 0 3 1, voidaan ottaa määrärahoiksi varainhoitoasetuksen 21 artiklan 2 kohdan e, f ja g alakohdan mukaisesti.
It is also intended to promote equal participation of women and men in the decision-making bodies of both trade unions and employers’ organisations,
Euroopan parlamentin ja neuvoston päätös N:o 1672/2006/EY, tehty 24 päivänä lokakuuta 2006, työllisyyttä ja sosiaalista yhteisvastuuta koskevan yhteisön Progress-ohjelman perustamisesta (EUVL L 315, 15.11.2006, s. 1).
actions to support industrial relations measures, in particular those designed to develop expertise and the exchange of Union-relevant information.
Määräraha on tarkoitettu kattamaan aiemmilta vuosilta entisen momentin 04 03 04 osalta maksamatta olevat sitoumukset.
The general objective of the European Union programme for Employment and Social Innovation (EaSI) is to contribute to the Europe 2020 strategy and the related headline targets for employment, education and poverty by providing financial support for the Union’s objectives.
Neuvoston asetus (ETY) N:o 1612/68, annettu 15 päivänä lokakuuta 1968, työntekijöiden vapaasta liikkuvuudesta yhteisön alueella (EYVL L 257, 19.10.1968, s. 2).
To achieve the general objectives of EaSI in terms of promoting a high level of employment, guaranteeing adequate social protection, combating social exclusion and poverty, improving working conditions and protecting workers’ safety and health, the specific objectives of the Progress axis are to:
Euroopan parlamentin ja neuvoston asetus (EU) N:o 492/2011, annettu 5 päivänä huhtikuuta 2011, työntekijöiden vapaasta liikkuvuudesta unionin alueella (EUVL L 141, 27.5.2011, s. 1).
develop and disseminate high-quality comparative analytical knowledge in order to ensure that Union employment and social policy and working conditions and occupational health and safety legislation are based on sound evidence and are relevant to needs, challenges and conditions in the individual Member States and the other participating countries,
Määräraha on tarkoitettu kattamaan aiemmilta vuosilta entisten momenttien 04 04 07, 04 04 12 ja 04 04 15 osalta maksamatta olevat sitoumukset.
facilitate effective and inclusive information-sharing, mutual learning and dialogue on Union employment and social policy and working conditions and occupational health and safety legislation at Union, national and international level in order to assist the Member States and the other participating countries in developing their policies and in implementing Union law,
Neuvoston päätös, tehty 9 päivänä heinäkuuta 1957, kaivosteollisuuden turvallisuuden pysyvän neuvottelukunnan toimivaltuuksista ja työjärjestyksestä (EYVL 28, 31.8.1957, s. 487).
provide policymakers with financial support to promote social and labour market policy reforms, build up the main actors’ capacity to design and implement social experimentation, and make the relevant knowledge and expertise accessible,
Neuvoston päätös 74/325/ETY, tehty 27 päivänä kesäkuuta 1974, työturvallisuuden, työhygienian ja työterveyshuollon neuvoa-antavan komitean perustamisesta (EYVL L 185, 9.7.1974, s. 15).
provide Union and national organisations with financial support to develop, promote and support the implementation of Union employment and social policy and working conditions and occupational health and safety legislation,
Neuvoston päätös 74/326/ETY, tehty 27 päivänä kesäkuuta 1974, kaivosteollisuuden turvallisuuden ja terveellisyyden pysyvän neuvottelukunnan vastuualueen laajentamisesta kaikkeen vuoriteollisuuteen (EYVL L 185, 9.7.1974, s. 18).
raising awareness, exchanging good practice, disseminating information and promoting the debate on the key challenges and policy issues in relation to working conditions, gender equality, occupational health and safety and the reconciliation of work and family life and the ageing society, including among social partners,
Neuvoston päätös 98/171/EY, tehty 23 päivänä helmikuuta 1998, analysointia, tutkimusta ja yhteistyötä koskevista yhteisön toimista työllisyyden ja työmarkkinoiden alalla (EYVL L 63, 4.3.1998, s. 26).
to encourage job creation, promote youth employment and fight poverty by promoting increased social convergence by means of the Social Mark.
Neuvoston päätös 2000/750/EY, tehty 27 päivänä marraskuuta 2000, syrjinnän torjumista koskevan yhteisön toimintaohjelman perustamisesta (vuosiksi 2001–2006) (EYVL L 303, 2.12.2000, s. 23).
In addition support could be provided to actions related to the implementation of the common provisions of EaSI such as monitoring, evaluation, dissemination of results and communication.
Euroopan parlamentin ja neuvoston päätös N:o 50/2002/EY, tehty 7 päivänä joulukuuta 2001, yhteisön toimintaohjelman perustamisesta sosiaalisen syrjäytymisen torjuntaa koskevan jäsenvaltioiden yhteistyön edistämiseksi (EYVL L 10, 12.1.2002, s. 1).
Article 16 of Regulation (EU) No 1296/2013 describes the types of actions which may be financed.
Euroopan parlamentin ja neuvoston päätös N:o 1145/2002/EY, tehty 10 päivänä kesäkuuta 2002, työllisyyden alalla toteutettavista yhteisön edistämistoimista (EYVL L 170, 29.6.2002, s. 1).
Any revenue from the contributions from candidate countries and, if applicable, the Western Balkan potential candidates for participating in Union programmes entered in Item 6 0 3 1 of the statement of revenue may give rise to provision of additional appropriations in accordance with points (b), (e) and (f) of Article 21(2) of the Financial Regulation.
Neuvoston päätös, tehty 22 päivänä heinäkuuta 2003, työturvallisuuden ja työterveyden neuvoa-antavan komitean perustamisesta (EUVL C 218, 13.9.2003, s. 1).
Regulation (EU) No 1296/2013 of the European Parliament and of the Council of 11 December 2013 on a European Union Programme for Employment and Social Innovation (‘EaSI’) and amending Decision No 283/2010/EU establishing a European Progress Microfinance Facility for employment and social inclusion (OJ L 347, 20.12.2013, p. 238).
Euroopan parlamentin ja neuvoston päätös N:o 1554/2005/EY, tehty 7 päivänä syyskuuta 2005, naisten ja miesten tasa-arvoon liittyvää yhteisön strategiaa koskevan toimintaohjelman perustamisesta tehdyn neuvoston päätöksen 2001/51/EY ja yhteisön toimintaohjelman perustamisesta miesten ja naisten tasa-arvon alalla toimivien eurooppalaisten järjestöjen toiminnan edistämiseksi tehdyn päätöksen N:o 848/2004/EY muuttamisesta (EUVL L 255, 30.9.2005, s. 9).
The general objective of the EaSI is to contribute to the Europe 2020 strategy and the related headline targets for employment, education and poverty by providing financial support for the Union’s objectives.
Euroopan parlamentin ja neuvoston päätös N:o 1098/2008/EY, tehty 22 päivänä lokakuuta 2008, köyhyyden ja sosiaalisen syrjäytymisen torjunnan Euroopan teemavuodesta (2010) (EUVL L 298, 7.11.2008, s. 20).
The EaSI is structured around three complementarity axes: Progress, EURES and Microfinance and Social Entrepreneurship.
Euroopan parlamentin ja neuvoston päätös N:o 283/2010/EU, annettu 25 päivänä maaliskuuta 2010, eurooppalaisen työllisyyttä ja sosiaalista osallisuutta koskevan Progress-mikrorahoitusjärjestelyn perustamisesta (EUVL L 87, 7.4.2010, s. 1).
To achieve the general objectives of EaSI, in particular to promote workers’ geographical mobility and boost employment opportunities by developing Union labour markets that are open and accessible to all, the specific objectives of the EURES axis are to:
Tehtävä, jota komissio toteuttaa Euroopan unionin toiminnasta tehdyn sopimuksen 151, 153 ja 156 artiklassa sille suoraan annetun toimivallan perusteella.
ensure that job vacancies and applications, and any related information as well as working conditions and rights are transparent for the potential applicants and the employers; this shall be achieved through their exchange and dissemination at transnational, interregional and cross-border level using standard interoperability forms,
Luomalla mahdollisuuksia voidaan vahvistaa talouden suorituskykyä ja parantaa elintasoa.
help ensure that European-level job vacancies and mobility options are advertised in parallel to national job vacancies and applications and not only after local or national options are exhausted,
Eurooppa 2020 -strategian yhtenä tavoitteena on köyhyyden ja sosiaalisen syrjäytymisen torjunta siten, että saadaan vähennettyä vähintään 20 miljoonalla niiden henkilöiden määrää, jotka elävät köyhyydessä tai ovat sosiaalisesti syrjäytyneitä tai vaarassa ajautua köyhyyteen ja syrjäytyä.
develop services for the recruitment and placing of workers in employment through the clearance of job vacancies and applications at European level; this shall cover all phases of placement, ranging from pre-recruitment preparation to post-placement assistance, including language skill development options, with a view to the applicant’s successful integration into the labour market; such services shall include targeted mobility schemes to fill job vacancies where labour market shortcomings have been identified and/or help particular groups of workers such as young people,
Vuosien 2008 ja 2014 välillä köyhyyden tai sosiaalisen syrjäytymisen vaarassa olevien ihmisten lukumäärä 27 jäsenvaltion unionin alueella kasvoi 116 miljoonasta 121 miljoonaan, mikä tarkoittaa, että lähes joka neljäs ihminen 27 jäsenvaltion unionin alueella on köyhyyden tai sosiaalisen syrjäytymisen vaarassa.
provide assistance for national and cross-border support activities organised by EURES partners,
Lapsiköyhyys on hälyttävän korkea tässä ryhmässä.
initial and further training of EURES advisers in the Member States,
Vuonna 2014 yli 26 miljoonaa lasta unionissa oli vaarassa ajautua köyhyyteen ja yli 9 miljoonaa koki vakavaa aineellista puutetta.
contacts between EURES advisers and cooperation between government employment services, including those of candidate countries,
Sisällyttämällä nämä viisi toiminta-alaa unionin tason ja kansallisiin toimintasuunnitelmiin voidaan varmistaa, että miljoonien Euroopassa elävien lasten elinolot ja mahdollisuudet kohenevat huomattavasti, myös pitkälle tulevaisuuteen.
promotion of EURES among firms and the general public,
Lapsitakuu kuuluu keskeiseen monialaiseen toimintapolitiikkaan, ja sitä olisi pidettävä investointina unionin vakauteen ja hyvinvointiin, jotka ovat tarpeen unionin kasvupotentiaalin säilyttämiseksi.