natgillin/translations-raw huggingface dataset:
‘Secretariat’ means the Permanent Secretariat of the Transport Community;
’henkilöstön jäsenillä’ tarkoitetaan kaikkia sihteeristön toimihenkilöitä, joita ovat johtaja, apulaisjohtajat ja kaikki muut sopimuspuolista peräisin olevat henkilöstön jäsenet, jotka työskentelevät pysyvästi sihteeristössä näiden henkilöstösääntöjen mukaisesti, sekä lähetettyjä asiantuntijoita;
‘Director’ means the Director of the Secretariat;
’paikallisella henkilöstöllä’ tarkoitetaan henkilöitä, jotka eivät ole henkilöstön jäseniä ja jotka sihteeristö rekrytoi Serbian tasavallassa huolto-, siivous- ja kuljetuspalvelujen kaltaisia teknisiä tehtäviä varten;
‘staff members’ means all officials of the Secretariat, namely the Director, Deputy Directors and all other staff from the Contracting Parties, working permanently at the Secretariat in accordance with these Staff Regulations, and seconded experts;
’lähetetyillä asiantuntijoilla’ tarkoitetaan heidän kotimaansa hallituksen tai kansainvälisten järjestöjen komennukselle sihteeristöön lähettämää henkilöstöä;
‘local staff’ means persons, other than staff members, who are recruited by the Secretariat in the Republic of Serbia for the purposes of technical work such as maintenance, cleaning, driving etc.;
’päätoimipaikkaa koskevalla sopimuksella’ tarkoitetaan Serbian tasavallan ja liikenneyhteisön välistä sopimusta sihteeristön kotipaikasta;
‘seconded experts’ means staff seconded by their governments or international organisations for an assignment within the Secretariat;
’rekrytointia, työoloja ja maantieteellisesti tasapuolista jakautumista koskevilla säännöillä’ tarkoitetaan liikenneyhteisön pysyvän sihteeristön henkilöstön rekrytointia, työoloja ja maantieteellisesti tasapuolista jakautumista koskevia sääntöjä;
‘Headquarters Agreement’ means the Agreement between the Republic of Serbia and the Transport Community regarding the seat of the Secretariat;
’työpaikkakiusaamisella’ tarkoitetaan kaikenlaista tietyn ajanjakson kestävää, toistuvaa tai järjestelmällistä sopimatonta käytöstä, joka ilmenee fyysisenä käyttäytymisenä, puheina, kirjoituksina, eleinä tai muina tekoina, jotka ovat tahallisia ja jotka voivat loukata henkilön persoonaa, ihmisarvoa taikka fyysistä tai henkistä koskemattomuutta;
‘rules on recruitment, working conditions and geographical equilibrium’ means the rules on the recruitment, working conditions and geographical equilibrium of the staff of the Permanent Secretariat of the Transport Community;
’sukupuolisella häirinnällä’ tarkoitetaan sukupuolisesti värittynyttä käytöstä, jollaista sen kohteeksi joutunut henkilö ei halua ja jolla pyritään tai joka johtaa tämän henkilön loukkaamiseen tai painostavan, vihamielisen, loukkaavan tai kiusallisen tunnelman luomiseen.
‘psychological harassment’ means any improper conduct that takes place over a period of time, is repeated or systematic and involves physical behaviour, spoken or written language, gestures or other acts that are intentional and that may undermine the personality, dignity or physical or psychological integrity of any person;
Sukupuolista häirintää käsitellään sukupuoleen perustuvana syrjintänä;
‘sexual harassment’ means conduct relating to sex which is unwanted by the person to whom it is directed and which has the purpose or effect of offending that person or creating an intimidating, hostile, offensive or disturbing environment.
’johtajan virheellisellä toiminnalla’ tarkoitetaan tilanteita, joissa
Sexual harassment shall be treated as discrimination based on gender;
johtaja jättää henkilöstön jäsenen palkan maksamatta osittain tai kokonaan ja viivästys on yli 15 työpäivää;
‘misconduct by the Director’ means:
johtaja rikkoo työsopimuksessa määriteltyjä työehtoja; tai
when the Director retains partially or in full the salary of a staff member and the delay is longer than 15 working days;
johtaja on syyllistynyt henkilöstön jäseneen kohdistuvaan pahoinpitelyyn tai merkittävään loukkaukseen;
when the Director is in breach of the employment conditions as specified in the employment agreement; or
’henkilöstön jäsenen virheellisellä toiminnalla’ tarkoitetaan seuraavia:
when the Director has committed an assault or a significant libel in relation to a staff member;
henkilöstön jäsen kieltäytyy perusteettomasti johtajan tai muun henkilöstön jäsenen esimiehen antamien erityistehtävien suorittamisesta sen jälkeen, kun hänelle on vähintään kerran jo kirjallisesti ilmoitettu vastaavasta tehtävien suorittamatta jättämisestä;
‘misconduct by the staff member’ means:
henkilöstön jäsen syyllistyy rikokseen;
unjustified refusal by the staff member to fulfil specific tasks assigned by the Director or the staff member's other superior, where the staff member has been at least once already notified in writing about similar lack of performance;
henkilöstön jäsen lakkaa suorittamasta tehtäviään eli kun hän on poissa ilman lupaa tai ilman tyydyttävää selitystä yli seitsemän työpäivän ajan;
commiting a crime;
henkilöstön jäsen syyllistyy työpaikkakiusaamiseen tai sukupuoliseen häirintään;
abandonment of post, namely when the staff member is absent without authorisation or without satisfactory explanation for more than seven working days;
henkilöstön jäsen käyttäytyy tavalla, jonka voidaan kohtuudella odottaa saattavan tai joka on saattanut liikenneyhteisön erittäin huonoon valoon yleisön silmissä;
psychological or sexual harassment;
henkilöstön jäsen käyttää tai yrittää käyttää asemaansa sihteeristössä henkilökohtaisen edun saavuttamiseksi; tai
any conduct which can reasonably be expected to bring or have brought the Transport Community into serious public discredit;
henkilöstön jäsen syyllistyy liikenneyhteisön varojen väärinkäyttöön.
any usage or attempt to use the staff member's position at the Secretariat for his or her personal advantage; or
Sovellettavuus
any form of abuse of Transport Community funds.
Näitä henkilöstösääntöjä sovelletaan henkilöstön jäseniin ja niitä ei sovelleta paikalliseen henkilöstöön.
Applicability
Lähetettyihin asiantuntijoihin sovelletaan erityisjärjestelyitä, joita hallinnoidaan sihteeristön ja lähettävän hallituksen tai kansainvälisen järjestön välisellä sopimuksella.
These Staff Regulations shall apply to staff members and shall not apply to local staff.
Johtaja päättää kussakin tapauksessa siitä, missä määrin näitä henkilöstösääntöjä sovelletaan lähetettyihin asiantuntijoihin.
Seconded experts shall have special arrangements governed by a contract between the Secretariat and the seconding government or international organisation.
TEHTÄVÄT, VELVOLLISUUDET JA OIKEUDET
The Director shall decide in each case on the extent to which these Staff Regulations shall apply to seconded experts.
Palvelujen kansainvälinen luonne
DUTIES, OBLIGATIONS AND PRIVILEGES
Hyväksyessään nimityksensä henkilöstön jäsenet sitoutuvat hoitamaan tehtäviään ja sääntelemään käyttäytymistään yksinomaan liikenneyhteisön edun mukaisesti.
The international nature of service
He toimivat johtajan alaisuudessa ja ovat vastuussa hänelle tehtäviensä suorittamisesta.
By accepting their appointment, staff members shall pledge themselves to discharge their functions and regulate their conduct solely in the interests of the Transport Community.
He eivät saa pyytää eivätkä ottaa vastaan tehtäviensä suorittamista koskevia ohjeita miltään hallitukselta, kansainväliseltä järjestöltä tai muulta liikenneyhteisön ulkopuoliselta taholta.
They shall be subject to the authority of the Director and shall be responsible to him or her in the exercise of their functions.
Käytös
They shall not seek or accept instructions in the performance of their duties from any government, international organisation or other authority external to the Transport Community.
Henkilöstön jäsenten on aina noudatettava liikenneyhteisön kansainvälisen aseman kannalta soveltuvaa käytöstä.
Conduct
Päätoimipaikkaa koskevan sopimuksen mukaiset erioikeudet ja vapaudet myönnetään liikenneyhteisön edun vuoksi.
Staff members shall conduct themselves at all times in a manner befitting the international status of the Transport Community.
Ellei jäljempänä toisin määrätä, henkilöstön jäsenet eivät tehtäviään hoitaessaan saa käsitellä sellaista asiaa, johon liittyy suoraan tai välillisesti heidän riippumattomuuden mahdollisesti vaarantava henkilökohtainen, erityisesti perheeseen liittyvä tai taloudellinen etu.
The privileges and immunities applicable in accordance with the Headquarters Agreement are conferred in the interests of the Transport Community.
Henkilöstön jäsenen, jonka käsiteltäväksi tulee tehtäviään hoitaessaan tämän kohdan b alakohdassa tarkoitettu asia, on ilmoitettava tästä välittömästi johtajalle.
Staff members shall not, in the performance of their duties and save as hereinafter provided, deal with any matter in which, directly or indirectly, they have any personal interest such as to impair their independence, and, in particular, family or financial interests.
Johtaja toteuttaa tarvittavat toimenpiteet ja voi erityisesti vapauttaa henkilöstön jäsenen velvollisuuksistaan kyseisen asian käsittelyssä.
Any staff member to whom it falls, in the performance of his or her duties, to deal with a matter referred to in point (b) of this Section, shall immediately inform the Director.
Henkilöstön jäsenenillä ei saa suoraan tai välillisesti olla eivätkä he saa hankkia liikenneyhteisön valvonnan alaisessa tai liikenneyhteisöön liikeyhteyksissä olevassa yrityksessä sen tyyppisiä tai sen suuruisia intressejä, jotka saattaisivat vaarantaa heidän riippumattomuuden tehtäviään hoitaessaan.
The Director shall take any appropriate measure, and may in particular relieve the staff member from responsibility in that matter.
Henkilöstön jäsenen, jolle annetaan määräyksiä, joiden hän katsoo olevan sääntöjenvastaisia tai todennäköisesti aiheuttavan vakavia vaikeuksia, on ilmoitettava asiasta lähimmälle esimiehelleen.
Staff members may neither keep nor acquire, directly or indirectly, in undertakings which are subject to the authority of Transport Community or which have dealings with it, any interest of such kind or magnitude as might impair their independence in the performance of their duties.
Jos lähin esimies vahvistaa määräykset ja henkilöstön jäsen katsoo, ettei vahvistus ole kohtuullinen vastaus hänen huolenaiheen perusteisiin, henkilöstön jäsenen on esitettävä asia kirjallisesti lähintäesimiestä ylempänä olevan esimiehen ratkaistavaksi.
A staff member who receives orders which he or she considers to be irregular or likely to give rise to serious difficulties shall inform his or her immediate superior.
Jos tämä vahvistaa määräykset kirjallisesti, henkilöstön jäsenen on pantava ne täytäntöön, paitsi jos määräykset ovat selvästi laittomia tai ne eivät täytä voimassa olevia turvallisuusnormeja.
If the immediate superior confirms the orders and the staff member believes that such confirmation does not constitute a reasonable response to the grounds of his or her concern, the staff member shall refer the question in writing to the hierarchical authority just above the immediate superior.
Jos lähin esimies katsoo, ettei määrästen täytäntöönpanoa voida siirtää, henkilöstön jäsenen on pantava ne täytäntöön, paitsi jos määräykset ovat selvästi laittomia tai ne eivät täytä voimassa olevia turvallisuusnormeja.
If the latter confirms the orders in writing, the staff member shall carry them out unless they are manifestly illegal or constitute a breach of the relevant safety standards.
Lähimmän esimiehen on henkilöstön jäsenen pyynnöstä annettava tämänkaltaiset määräykset kirjallisesti.
If the immediate superior considers that the orders must be executed promptly, the staff member shall carry them out unless they are manifestly illegal or constitute a breach of the relevant safety standards.
Henkilöstön jäsenen on viipymättä ilmoitettava johtajalle tai, jos hän pitää sitä hyödyllisenä, ohjauskomitean puheenjohtajalle taikka Euroopan petostentorjuntavirastolle (OLAF) sellaisista tehtäviään hoitaessaan tai niiden yhteydessä tietoonsa tulleista seikoista, jotka antavat aihetta olettaa liikenneyhteisön etuja vahingoittavan laittoman toiminnan, kuten petoksen tai korruption, olemassaolon mahdollisuutta, tai sellaisesta virkatoimiin liittyvästä menettelystä, joka voi merkitä, että henkilöstön jäsenelle kuuluvia velvollisuuksia on vakavasti laiminlyöty.
At the request of the staff member, the immediate superior shall be obliged to give such orders in writing.
Liikenneyhteisö ei saa aiheuttaa haittaa henkilöstön jäsenille tämän kohdan e ja f alakohdassa tarkoitettujen tietojen toimittamisen johdosta edellyttäen, että henkilöstön jäsenet toimivat perustellusti ja rehellisesti.
Any staff member who, in the course of or in connection with the performance of his or her duties, becomes aware of facts which give rise to a presumption of the existence of possible illegal activity, including fraud or corruption, detrimental to the interests of the Transport Community or of conduct relating to the discharge of professional duties which may constitute a serious failure to comply with the obligations of staff members, shall without delay inform the Director or, if he or she considers it useful, the Chair of the Steering Committee, or the European Anti-Fraud Office (OLAF).
Virkatehtäviin kuulumaton toiminta
Staff members shall not suffer any prejudicial effects on the part of the Transport Community as a result of having communicated the information referred to in points (e) and (f) of this Section, provided that they acted reasonably and honestly.
Henkilöstön jäsenet eivät saa harjoittaa liikenneyhteisön ulkopuolella toimintaa, joka ei sovi yhteen heidän tehtäviensä asianmukaisen suorittamisen kanssa tai joka saattaa aiheuttaa heidän henkilökohtaisen etunsa ja liikenneyhteisön edun välisen ristiriidan tai joka saattaa vahingoittaa liikenneyhteisön mainetta.
Outside activities
Henkilöstön jäsen ei saa harjoittaa mitään palkallista toimintaa liikenneyhteisön ulkopuolella ilman johtajan kirjallista etukäteishyväksyntää.
Staff members shall not engage in any activity outside the Transport Community which is incompatible with the proper performance of their duties, or may cause a conflict between personal interests and the interests of the Transport Community, or may cause damage to the reputation of the Transport Community.
Henkilöstön jäsenen, jolla on suoraan tai välillisesti osuus kuljetusalalla toimintaa harjoittavasta yrityksestä ja kyseinen osuus antaa hänelle mahdollisuuden vaikuttaa yrityksen johtamiseen, on ilmoitettava tästä kirjallisesti johtajalle.
Staff members shall not engage in any paid activity outside the Transport Community without prior written approval of the Director.
Jos johtaja on kyseisessä tilanteessa, tämän on ilmoitettava asiasta ohjauskomitean puheenjohtajavaltiolle.
A staff member who has a share, directly or indirectly, of a company involved in the transport sector, which allows him or her to influence the management of the company, shall notify in writing the Director about that fact.
Häirintä
If that is the case for the Director, he or she shall inform the Presidency of the Steering Committee.
Henkilöstön jäsenten on pidättäydyttävä kaikenlaisesta työpaikkakiusaamisesta tai sukupuolisesta häirinnästä.
Harassment
Sihteeristö ei saa aiheuttaa haittaa henkilöstön jäsenelle, joka on joutunut työpaikkakiusaamisen tai sukupuolisen häirinnän uhriksi.
Staff members shall refrain from any form of psychological or sexual harassment.
Sihteeristö ei saa aiheuttaa haittaa henkilöstön jäsenelle, joka on esittänyt näyttöä työpaikkakiusaamisesta tai sukupuolisesta häirinnästä, edellyttäen, että tämä on toiminut rehellisesti.
A staff member who has been the victim of psychological or sexual harassment shall not suffer any prejudicial effects on the part of the Secretariat.
Tietojen käyttö ja luovuttaminen
A staff member, who has given evidence on psychological or sexual harassment, shall not suffer any prejudicial effects on the part of the Secretariat, provided he or she has acted honestly.
Henkilöstön jäsenten on noudatettava luottamuksellisuuden periaatetta kaikissa viralliseen toimintaan liittyvissä asioissa.
Use and release of information
He eivät saa, paitsi osana tehtäviensä hoitoa tai johtajan valtuuttamana, antaa kenellekään julkaisematonta tietoa, joka on tullut heidän tietoonsa heidän virallisen asemansa vuoksi, eivätkä he saa milloinkaan käyttää tällaisia tietoja henkilökohtaisen edun saavuttamiseksi, taloudelliset edut mukaan luettuina.
Staff members shall exercise the necessary discretion in all matters of official business.
Tämä velvollisuus sitoo henkilöstön jäseniä myös heidän työsuhteensa päättymisen jälkeen.
They shall not, except in the performance of their duties or with the authorisation of the Director, communicate to any person unpublished information known to them by reason of their official position, nor shall they at any time use such information to any personal advantage, including financial advantage.
Henkilöstön jäsenet eivät saa julkaista mitään liikenneyhteisöön liittyvää aineistoa eivätkä mahdollistaa tällaisen aineiston julkaisemista tai avustaa tällaisen aineiston julkaisemisessa, paitsi jos se liittyy heidän tehtäviensä hoitamiseen tai jos johtaja on antanut siihen luvan.
That obligation shall continue to bind staff members after their termination of service.
Liikenneyhteisön virallisesta viestinnästä vastaa johtaja tai siihen nimenomaisesti valtuutetut henkilöstön jäsenet.
Staff members shall not publish, cause to be published, or assist in the publication of any material relating to the Transport Community or deliver a public address on behalf of the Transport Community except in the course of their duties or with the authorisation of the Director.
Omistusoikeudet ja tietoteknisten laitteiden käyttö
Official communication on behalf of the Transport Community shall be performed by the Director or explicitly authorised staff members.
Kaikki oikeudet, mukaan lukien omistus- ja tekijänoikeudet ja patenttioikeudet, jotka liittyvät henkilöstön jäsenten osana heidän virallisia tehtäviään suorittamaan työhön, annetaan liikenneyhteisölle.
Proprietary rights and the use of information technology facilities
Kaikkia resursseja, jotka liikenneyhteisö asettaa henkilöstön jäsenten käyttöön heidän velvollisuuksiensa täyttämiseksi, mukaan lukien muun muassa esineet, asiakirjat, muistiot ja kirjeenvaihto, on käytettävä yksinomaan näihin tarkoituksiin.
All rights including title, copyrights and patent rights in relation to any work performed by staff members as part of their official duties shall be vested in the Transport Community.
Liikenneyhteisön tietoteknisiä laitteita käyttäessään henkilöstön jäsenet eivät saa pyytää itselleen tai levittää sellaista laitonta materiaalia tai sisältöä, joka voi vaarantaa liikenneyhteisön maineen.
All resources made available to staff members by the Transport Community for the purpose of fulfilling their responsibilities, including but not limited to objects, documents, notes and correspondence, shall be used solely for those purposes.
Kunnianosoitukset ja lahjat
When using the information technology facilities of the Transport Community, staff members shall not obtain on request or disseminate illegal material or content that may bring the Transport Community in disrepute.
Henkilöstön jäsenet eivät saa tehtäviinsä liittyen ottaa vastaan sellaisia kunnianosoituksia, kunniamerkkejä, suosionosoituksia, lahjoja tai palkkioita miltään hallitukselta, kansainväliseltä järjestöltä tai muulta sihteeristön ulkopuoliselta taholta tai tarjota niitä millekään hallitukselle, kansainväliselle järjestölle tai muulle sihteeristön ulkopuoliselle taholle, kun se on vastoin heidän asemaansa kansainvälisenä virkamiehenä.
Honours and gifts
Henkilöstön jäsenet, joille on tarjottu tällaista kunnianosoitusta, kunniamerkkiä, suosionosoitusta, lahjaa tai palkkiota tai jotka ovat vastaanottaneet tällaisen kunnianosoituksen, kunniamerkin, suosionosoituksen, lahjan tai palkkion, on ilmoitettava siitä välittömästi johtajalle.
In connection with their duties, staff members shall not accept or offer any honour, decoration, favour, gift or fee from or to any government, international organisation or any other source external to the Secretariat, which is incompatible with their status as international civil servants.
Henkilöstön jäsenten virallisessa ominaisuudessaan vastaanottamista lahjoista tulee liikenneyhteisön omaisuutta, ja ne säilytetään sihteeristön tiloissa ja sisällytetään tätä tarkoitusta varten laadittuun luetteloon.
Staff members being offered or receiving any such an honour, decoration, favour, gift or fee shall immediately report that fact to the Director.
Tämän kohdan a alakohtaa ei sovelleta esineisiin, joiden arvo on vähäinen ja joiden luonteen perusteella on selvää, että ne ovat tavanomaisia liikelahjoja, kuten kyniä, laukkuja, kansioita jne.
Gifts received by staff members in an official capacity shall become the property of the Transport Community, shall be kept at the premises of the Secretariat and shall be listed in an index drawn up for that purpose.
REKRYTOINTI
Point (a) of this Section shall not apply to objects of low value which, evident from their nature, are provided as usual practice of hospitality such as pens, bags, folders etc.
Rekrytointisäännöt
RECRUITMENT
Henkilöstön jäsenet otetaan palvelukseen rekrytointia, työoloja ja maantieteellisesti tasapainoista jakautumista koskevien sääntöjen mukaisesti.
Rules on recruitment
Vaatimukset
Staff members shall be recruited in accordance with the rules on recruitment, working conditions and geographical equilibrium.
Henkilöstön rekrytoinnissa on erityisen tärkeää varmistua siitä, että palvelukseen otettavat henkilöston jäsenet täyttävät liikenneyhteisön korkeat pätevyys-, tehokkuus- ja luotettavuusvaatimukset.
Requirements
Henkilöstön jäsenen rekrytoinnin edellytyksenä on oltava vähintään
The paramount consideration in the recruitment of staff members shall be the necessity of securing high standards of competence, efficiency and integrity required by the Transport Community.
keskiasteen jälkeinen koulutus, josta on osoituksena tutkintotodistus, tai keskiasteen koulutus, josta on osoituksena tutkintotodistus ja joka oikeuttaa pyrkimään keskiasteen jälkeiseen koulutukseen, sekä vähintään viiden vuoden pituinen soveltuva työkokemus tai yksikön edun mukaisissa perustelluissa tapauksissa vastaavantasoinen ammatillinen koulutus tai työkokemus; tai joko loppuun suoritettuja yliopisto-opintoja vastaava vähintään kolmen vuoden koulutus, josta on osoituksena tutkintotodistus, tai yksikön edun mukaisissa perustelluissa tapauksissa vastaavantasoinen ammatillinen koulutus;
Recruitment as a staff member shall require at least:
jonkin Euroopan unionin jäsenvaltion tai jonkin kaakkoiseurooppalaisen osapuolen kansalaisuus, jonka nojalla henkilöllä on täydet kansalaisoikeudet;
a level of post-secondary education attested by a diploma, or a level of secondary education attested by a diploma giving access to post-secondary education, and appropriate professional experience of at least five years or, where justified in the interest of the service, professional training or professional experience of an equivalent level; or either a level of education which corresponds to completed university studies of at least three years attested by a diploma, or where justified in the interest of the service, professional training of an equivalent level;
henkilö on täyttänyt asevelvollisuutta koskevan lainsäädännön mukaiset velvollisuutensa;
being a citizen of one of the Member States of the European Union or of one of the South East European Parties, enjoying full rights as a citizen;
henkilöstön jäsen täyttää tehtäviensä hoitamisen edellyttämät hyvää mainetta koskevat vaatimukset; ja
fulfilment of any obligations imposed by the laws concerning military service;
pätevän lääkärin todistus siitä, että henkilöstön jäsenellä on tehtävän edellyttämä fyysinen kunto.
the appropriate character references as to the staff member's suitability for the performance of his or her duties; and
Työsopimus
certification by a qualified medical practitioner that the staff member possesses the degree of physical fitness needed for the post.
Henkilöstön jäsenen työehdot määritellään työsopimuksessa, jonka johtaja ja kyseinen henkilöstön jäsen allekirjoittavat.