natgillin/translations-raw huggingface dataset:
The salary scale corresponding to the classification of posts in the Secretariat is provided in the Appendix to these Staff Regulations and shall regularly be reviewed by the Steering Committee to ensure that it remains competitive and in line with the requirements of the Secretariat.
Työsopimuksessa määrätty korvaus sisältää kaikki henkilöstön jäsenelle maksettavat korvaukset, mukaan lukien muun muassa matkakorvaukset, näissä henkilöstösäännöissä ja muissa asiaa koskevissa säännöissä kuvatun mukaisesti.
Salaries shall be paid on a monthly basis, 12 times a year.
Matkakulut
The compensation stipulated in the employment agreement comprises all of the staff member's claims regarding remuneration including but not limited to travel time as described in these Staff Regulations and other relevant rules.
Henkilöstön jäsenellä, joka matkustaa työn puolesta ja jolla on asianmukainen matkamääräys, on oikeus matkustuskulujen korvaukseen ja päivärahaan matkasääntöjen mukaisesti.
Travel expenses
Tällainen matka voi tapahtua
A staff member travelling on mission and holding an appropriate travel order shall be entitled to reimbursement of travel expenses and to a daily subsistence allowance in accordance with the travel rules.
nimityksen yhteydessä;
Such travel may take place upon:
toiseen liikenneyhteisön toimipisteeseen siirron yhteydessä;
appointment;
virantoimituksen yhteydessä ja
transfer to another Transport Community duty station;
työsopimuksen päättymisen yhteydessä.
official business and
Muuttokulut
the termination of an employment agreement.
Liikenneyhteisön korvaa palvelukseen otettujen henkilöstön jäsenten ja heidän perheenjäsentensä kustannukset, jotka aiheutuvat siitä, että he muuttavat sihteeristön sijaintipaikkaan, jotta henkilöstön jäsen voi ottaa vastaan tehtävänsä, sekä muutosta takaisin henkilöstön jäsenen rekrytointipaikkaan työsopimuksen päättyessä.
Moving expenses
Ohjauskomitea laatii muuttokulujen korvaamista koskevat yksityiskohtaiset säännöt.
The Transport Community shall reimburse the costs of recruited staff members and their family members to move to the seat of the Secretariat to take up their posts and to move back to their place of recruitment upon termination of their employment agreement.
VAPAAPÄIVÄT JA LOMAT
The Steering Committee shall lay down detailed rules on the reimbursement of moving costs.
Viralliset vapaapäivät
HOLIDAYS AND LEAVE
Viralliset vapaapäiviä ovat toimipisteen kansallisen lainsäädännön mukaiset viralliset vapaapäivät.
Official holidays
Johtaja laatii luettelon virallisista vapaapäivistä kunkin kalenterivuoden lopussa seuraavaa vuotta varten.
Official holidays shall be those of the national legislation at the duty station.
Henkilöstön jäsenet voivat johtajan suostumuksella vaihtaa enintään kolme vapaapäivää vuodessa henkilökohtaisista tai uskonnollisista syistä.
The Director shall issue the list of official holidays at the end of each calendar year for the following year.
Johtajan on varmistettava, että tällaiset vaihdot eivät vaikuta kielteisesti sihteeristön toimintaan.
Staff members may, with prior approval by the Director, exchange up to three holidays per year for personal or religious reasons.
Vuosiloma
The Director shall ensure that such exchanges shall not negatively affect the functioning of the Secretariat.
Henkilöstön jäsenille kertyy vuosilomaa kaksi ja puoli työpäivää kuukaudessa.
Annual leave
Vuosilomaa voidaan kerryttää kyseessä olevaa vuotta seuraavan vuoden 31 päivään maaliskuuta asti.
Staff members shall have annual leave at the rate of two-and-a-half working days per month.
Edeltävänä vuonna kertyneet vuosilomat, joita ei ole käytetty 31 päivään maaliskuuta mennessä, menetetään.
Annual leave may be accumulated until 31 March of the year following the year in question.
Vuosilomaa voidaan pitää kokonaisina tai puolikkaina päivinä.
Leave accumulated in the preceding year and not used by 31 March of any year shall be forfeited.
Johtaja hyväksyy vuosilomat yhteisymmärryksessä esimiehen kanssa.
Annual leave may be taken in days and half days.
Johtaja antaa yksikön tarpeiden mukaan jokaiselle henkilöstön jäsenelle mahdollisuuden pitää sen määrän vuosilomaa, johon hän on oikeutettu.
It shall be approved by the Director upon agreement with the supervisor.
Kertyneet vuosilomat on pidettävä irtisanomisajan kuluessa.
The Director, subject to the needs of the service, shall give each staff member the opportunity to take the annual leave to which he or she is entitled.
Sairausloma
Accrued annual leave shall be used within the notice period.
Henkilöstön jäsenille voidaan myöntää sairauslomaa enintään kuusi kuukautta kolmena peräkkäisenä vuotena.
Sick leave
Kolmelta ensimmäiseltä kuukaudelta maksetaan täyttä palkkaa ja seuraavilta kolmelta kuukaudelta puolikasta palkkaa.
Staff members shall be granted sick leave not exceeding six months in any three consecutive years.
Yleensä sairauslomaa myönnetään enintään kolme kuukautta täydellä palkalla ja enintään kolme kuukautta puolella palkalla minkä tahansa 12 peräkkäisen kuukauden pituisena ajanjaksona.
The first three months shall be on full salary and the second three months on half salary.
Jos henkilöstön jäsen on sairauden takia poissa töistä useamman kuin yhden työpäivän, hänen on toimitettava lääkärintodistus, josta ilmenee työkyvyttömyyden todennäköinen kesto.
No more than three months' sick leave on full salary and three months' sick leave on half salary shall normally be granted in any period of 12 consecutive months.
Maanantaille tai perjantaille osuvasta poissaolosta on toimitettava lääkärintodistus.
A staff member absent from duty because of sickness for more than one working day shall submit a medical certificate stating the probable duration of his or her incapacity.
Sairauslomaa ilman lääkärintodistusta voi pitää enintään kaksi kertaa minä tahansa kuuden kuukauden ajanjaksona.
Absence on Monday or Friday shall be covered by a medical certificate.
Äitiysloma
Sick leave without a medical certificate may be used no more than twice in any six month period.
Naispuolisella henkilöstön jäsenellä voi olla enintään 16 viikkoa äitiyslomaa täydellä palkalla.
Maternity leave
Äitiysloma voidaan aloittaa aikaisintaan kahdeksan viikkoa ennen laskettua aikaa, kun toimitetaan lääkärintodistus, josta laskettu aika käy ilmi.
Female staff members shall have a total of 16 weeks of maternity leave with full pay.
Jos äiti tai lapsi on vakavassa vaarassa, äitiysloma voi alkaa aikaisemmin, kun toimitetaan lääkärintodistus, jossa suositellaan aikaistettua äitiyslomaa.
Maternity leave may commence no earlier than eight weeks prior to the anticipated date of birth upon submitting a medical certificate indicating the anticipated date of birth.
Äitiysloma on aloitettava viimeistään neljä viikkoa ennen laskettua aikaa.
In case of serious danger either for the mother or the child, maternity leave may commence earlier, upon presentation of a medical certificate recommending earlier maternity leave.
Synnytyksen jälkeisen loman osuus on kahdeksan viikkoa synnytyksen jälkeen.
Maternity leave may not commence later than four weeks prior to the anticipated date of birth.
Tätä ajanjaksoa jatketaan äitiyslomapäivillä, jotka jäivät käyttämättä ennen synnytystä.
Post-delivery leave shall extend over a period of eight weeks after the date of birth.
Jos kyse on ennenaikaisesta synnytyksestä, monisynnytyksestä tai keisarileikkauksesta, synnytyksen jälkeinen loma jatkuu 12 viikkoa synnytyksestä.
That period shall be extended for any unused period of maternity leave prior to the date of birth.
Kuolemantapauksen perusteella myönnettävä loma
In case of preterm birth, multiple births or a Caesarean section, post-delivery leave shall extend over a period of 12 weeks after the date of birth.
Henkilöstön jäsenet voivat vuodessa pitää yhteensä viisi työpäivää palkallista erityislomaa samassa taloudessa henkilöstön jäsenen kanssa asuneen puolison, lapsen, vanhemman tai muun lähisukulaisen kuoleman sattuessa.
Bereavement leave
Palkallinen erityisloma
Staff members shall have a total of five working days of special leave with full pay per year in case of the death of a spouse, child, parent or other close relatives who were living in the same household as the staff member.
Henkilöstön jäsenille voidaan myöntää palkallista erityislomaa seuraavissa tapauksissa:
Special paid leave
henkilöstön jäsenen avioituminen: viisi peräkkäistä työpäivää;
Staff members may be granted special paid leave in the following cases:
lapsen avioituminen: kaksi peräkkäistä työpäivää;
marriage of the staff member: five consecutive working days;
lapsen syntymä: kymmenen peräkkäistä työpäivää, jotka on pidettävä syntymää seuraavien 14 viikon aikana;
marriage of a child: two consecutive working days;
henkilöstön jäsenen asuinpaikan muutos: kaksi peräkkäistä työpäivää.
birth of a child: ten consecutive working days, to be taken during the 14 weeks following the date of birth;
Vuodessa voidaan myöntää enintään kymmenen työpäivää erityislomaa sellaista opiskelua varten, joka hyödyttää liikenneyhteisöä.
change of residence of the staff member: two consecutive working days.
Palkaton erityisloma
Up to 10 working days of special paid leave per year may be granted for educational purposes of benefit to the Transport Community.
Henkilöstön jäsenille voidaan poikkeuksellisesti myöntää palkatonta erityislomaa johtajan harkinnan mukaan ja sihteeristön edut huomioon ottaen.
Special non-paid leave
Johtaja päättää palkattoman erityisloman ehdoista ja kestosta kussakin yksittäistapauksessa henkilöstön jäsenen hakemuksen perusteella ja sihteeristön edut huomioon ottaen.
Staff members may exceptionally be granted special non-paid leave at the discretion of the Director who shall take into account the interests of the Secretariat.
Lastenhoitovapaa
The Director shall decide on the conditions and the period of special non-paid leave in each individual case on the ground of the application by the staff member while taking into account the interests of the Secretariat.
Henkilöstön jäsenet voivat pitää vuodessa kaksi työpäivää vuosilomaa kutakin lasta kohden.
Leave for children
Loma rekrytointipaikkaan matkustamista varten
Staff members shall have two working days of annual leave per year for each child they have.
Henkilöstön jäsenet voivat pitää vuodessa kaksi työpäivää vuosilomaa rekrytointipaikkakunnalleen matkustamista varten, paitsi jos se on sama kuin sihteeristön kotipaikka.
Leave for home travel
Palvelusajan perusteella myönnettävä loma
Staff members shall have two working days of annual leave per year for travel to their place of recruitment except when their place of recruitment is the place where the Secretariat has its seat.
Henkilöstön jäsenet saavat kultakin viiden vuoden työskentelyjaksolta yhden ylimääräisen työpäivän palvelusajan perusteella myönnettävää vuosilomaa.
Leave for service
Luvattomat poissaolot
Staff members shall have one additional working day of annual leave per year after every five years of service at the Secretariat.
Luvattomat poissaolot vähennetään henkilöstön jäsenen mahdollisista ylityötunneista tai kertyneestä vuosilomasta.
Unauthorised absence
Jos henkilöstön jäsenelle ei ole kertynyt vuosilomaa, hänelle ei makseta palkkaa luvattomien poissaolojen ajalta.
Unauthorised absence from duty shall be charged to the staff member's overtime balance, if any, or his or her accrued annual leave.
Tämä ei estä kurinpitotoimia.
If the staff member has no accrued annual leave, he or she shall not receive pay for the period of unauthorised absence.
ELÄKESÄÄNNÖT
This shall not preclude any disciplinary actions.
Henkilöstön jäsenen on jäätävä eläkkeelle sen kuukauden viimeisenä päivänä, jonka aikana hän saavuttaa eläkeiän, sellaisena kuin sitä sovelletaan hänen rekrytointipaikassaan.
RETIREMENT RULES
12 SOSIAALITURVAETUUDET, ELÄKKEET JA TYÖKYVYTTÖMYYSVAKUUTUS
Staff members shall retire at the end of the last day of the month in which they reach the age of retirement as applicable in their place of recruitment.
Päätoimipaikkaa koskevan sopimuksen mukaisesti henkilöstön jäsenillä ja heidän perheenjäsenillään on oikeus kuulua kaikkiin Serbian tasavallan sosiaaliturvajärjestelmiin (terveydenhuolto-, työttömyysturva-, eläke- ja työkyvyttömyysjärjestelmiin).
SOCIAL SECURITY BENEFITS, PENSIONS AND DISABILITY INSURANCE
Liikenneyhteisö voi maksaa henkilöstön jäsenten ja heidän perheenjäsentensä sairaus-, työttömyysturva-, eläke- ja työkyvyttömyysvakuutusmaksuja ohjauskomitean vahvistamien yksityiskohtaisten sääntöjen mukaisesti.
In accordance with the Headquarters Agreement, staff members and their family members shall have the right to participate in any social security insurance of the Republic of Serbia (health, unemployment, pension and disability).
HENKILÖSTÖN VALITUKSET
The Transport Community may contribute to the health, unemployment, pension and disability insurance for staff members and their family members in accordance with detailed rules to be laid down by the Steering Committee.
Henkilöstön jäsenet voivat ilmoittaa kirjallisesti johtajalle tai, kun valitus koskee johtajaa, ohjauskomitean puheenjohtajavaltiolle, kun he katsovat tulleensa kohdelluksi näiden henkilöstösääntöjen, rekrytointia, työoloja ja maantieteellisesti tasapainoista jakautumista koskevien sääntöjen tai muiden asiaa koskevien sääntöjen vastaisesti tai kun he katsovat, että esimies on kohdellut heitä perusteettomasti tai epäoikeudenmukaisesti.
STAFF APPEAL
SOVITTELUKOMITEA
Staff members may notify in writing the Director – or the Presidency of the Steering Committee when the complaint concerns the Director – whenever they consider that they have been treated in a manner which is in breach of the provisions of these Staff Regulations, the rules on recruitment, working conditions and geographical equilibrium or other relevant rules or that they have been subject to unjustifiable or unfair treatment by a superior.
Rajoittamatta näiden henkilöstösääntöjen 15 kohdan soveltamista kaikki sihteeristön ja henkilöstön jäsenen väliset riidat, jotka liittyvät näihin henkilöstösääntöihin, rekrytointia, työoloja ja maantieteellisesti tasapainoista jakautumista koskeviin sääntöihin tai muihin asiaa koskeviin sääntöihin, annetaan ensin sovittelukomitean käsiteltäväksi.
CONCILIATION COMMITTEE
Sovittelukomitean kokoonpano on seuraava:
Without prejudice to Section 15 of these Staff Regulations, any dispute between the Secretariat and the staff member concerning these Staff Regulations, the rules on recruitment, working conditions and geographical equilibrium or other relevant rules shall, in the first instance, be submitted to a Conciliation Committee.
ohjauskomitean nykyisen puheenjohtajavaltion edustaja;
The Conciliation Committee shall be composed of:
ohjauskomitean seuraavan puheenjohtajavaltion edustaja;
a representative of the current Presidency of the Steering Committee;
Euroopan komission edustaja.
a representative of the Presidency of the Steering Committee for the next term;
Sovittelukomitea tekee päätöksensä äänten enemmistöllä.
a representative of the European Commission.
Ohjauskomitea vahvistaa sovittelukomitean menettelysäännöt.
The Conciliation Committee shall decide by majority.
RIITOJEN RATKAISU
The Steering Committee shall establish rules of the procedure before the Conciliation Committee.
Sihteeristön ja henkilöstön jäsenen välisten riitojen, jotka liittyvät näihin henkilöstösääntöihin, rekrytointia, työoloja ja maantieteellisesti tasapainoista jakautumista koskeviin sääntöihin tai muihin asiaa koskeviin sääntöihin, ratkaiseminen annetaan ohjauskomitean nimittämän sovittelijan tehtäväksi.
DISPUTE SETTLEMENT
Sovittelija ratkaisee riidan näiden henkilöstösääntöjen, rekrytointia, työoloja ja maantieteellisesti tasapainoista jakautumista koskevien sääntöjen tai muiden asiaa koskevien sääntöjen mukaisesti.
Any dispute between the Secretariat and a staff member concerning these Staff Regulations, the rules on recruitment, working conditions and geographical equilibrium or other relevant rules shall be settled by an arbitrator to be appointed by the Steering Committee.
Liikenneyhteisösn perustamisesta tehdyn sopimuksen tulkintaa koskevat asiat eivät kuulu sovittelijan toimivaltaan.
The arbitrator shall decide on the dispute in accordance with these Staff Regulations, the rules on recruitment, working conditions and geographical equilibrium or other relevant rules.
Kaikki riitojenratkaisumenettelyt järjestetään Belgradissa, ja niiden käsittelykieli on englanti.
Matters concerning the interpretation of the Treaty establishing the Transport Community shall not be within the competence of the arbitrator.
Ohjauskomitea vahvistaa riitojen ratkaisemista koskevat säännöt, joiden tarkoituksena on auttaa riitojen pikaisessa ratkaisemisessa ja pitää osapuolille aiheutuvat kustannukset kohtuullisina.
All dispute settlement proceedings shall take place in Belgrade, and the language of these proceedings shall be English.
LISÄYS
The Steering Committee shall lay down the rules on dispute settlement with a view to facilitating a timely procedure with reasonable costs to the parties.
Sihteeristön henkilöstön jäsenten ohjeelliset kuukausipalkat
APPENDIX
Toimi
Indicative monthly salaries of staff members of the Secretariat
Kuukausipalkka euroina
Position
Johtaja
Monthly salary in Euros
8000–10000
Director
Apulaisjohtaja
8000-10000
6000–7000
Deputy Director
Osastopäällikkö
6000-7000
5500–6200
Head of Division
Asiantuntija
5500-6200
4500–5000
Expert
Johtajan assistentti
4500-5000
Sihteeri
Assistant to the Director
liikenneyhteisön pysyvän sihteeristön johtajan ja apulaisjohtajan avoimia toimia koskevien ilmoitusten hyväksymisestä
Secretary
Hyväksytään tämän päätöksen liitteessä 1 esitetty liikenneyhteisön pysyvän sihteeristön johtajan avointa tointa koskeva ilmoitus.
on the adoption of vacancy notices for the Director and the Deputy Director of the Permanent Secretariat of the Transport Community
Hyväksytään tämän päätöksen liitteessä 2 esitetty liikenneyhteisön pysyvän sihteeristön apulaisjohtajan avointa tointa koskeva ilmoitus.
The vacancy notice for the Director of the Permanent Secretariat of the Transport Community, as set out in Annex 1 to this Decision, is hereby adopted.
LIITE 1
The vacancy notice for the Deputy Director of the Permanent Secretariat of the Transport Community, as set out in Annex 2 to this Decision, is hereby adopted.
Liikenneyhteisön pysyvän sihteeristön johtajan avointa tointa koskeva ilmoitus
ANNEX 1
Liikenneyhteisön pysyvä sihteeristö
Vacancy notice for the Director of the Permanent Secretariat of the Transport Community
Liikenneyhteisön pysyvä sihteeristö ilmoittaa seuraavasta kokopäiväisestä toimesta:
Permanent Secretariat of the Transport Community
LIIKENNEYHTEISÖN PYSYVÄN SIHTEERISTÖN JOHTAJA
The Permanent Secretariat of the Transport Community is announcing a vacancy for the full-time position of
Liikenneyhteisön pysyvä sihteeristö
DIRECTOR OF THE PERMANENT SECRETARIAT OF THE TRANSPORT COMMUNITY
Liikenneyhteisö on kansainvälinen järjestö, joka on perustettu 9 päivänä lokakuuta 2017 allekirjoitetulla liikenneyhteisön perustamisesta tehdyllä sopimuksella, jäljempänä ’liikenneyhteisösopimus’, ja johon kuuluvat seuraavat sopimuspuolet: Euroopan unioni ja kaakkoiseurooppalaiset osapuolet, eli Albania, Bosnia ja Hertsegovina, entinen Jugoslavian tasavalta Makedonia, Kosovo, Montenegro ja Serbia.
The Permanent Secretariat of the Transport Community
Liikenneyhteisö perustuu kaakkoiseurooppalaisten osapuolten liikennemarkkinoiden asteittaiseen yhdentämiseen Euroopan unionin liikennemarkkinoihin muun muassa teknisten standardien, yhteentoimivuuden, turvallisuuden, turvatoimien, liikenteen hallinnan, sosiaalipolitiikan, julkisten hankintojen ja ympäristöpolitiikan alojen asiaa koskevan säännöstön pohjalta kaikkien liikennemuotojen paitsi lentoliikenteen osalta.
The Transport Community is an international organisation established by the Treaty establishing the Transport Community (‘the Treaty’) that was signed on 9 October 2017 and comprises the following Contracting Parties: the European Union and the South East European Parties, namely Albania, Bosnia and Herzegovina, the former Yugoslav Republic of Macedonia, Kosovo, Montenegro and Serbia.
Näin ollen liikenneyhteisösopimuksen tavoitteena on liikenneyhteisön luominen tie-, raide-, sisävesi- ja meriliikenteelle sekä liikenneverkon kehittäminen Euroopan unionin ja kaakkoiseurooppalaisten osapuolten välillä.
The Transport Community shall be based on the progressive integration of transport markets of the South East European Parties into the European Union transport market on the basis of the relevant acquis, including in the areas of technical standards, interoperability, safety, security, traffic management, social policy, public procurement and environment, for all modes of transport excluding air transport.
Liikenneyhteisön pysyvä sihteeristö, jäljempänä ’sihteeristö’, on yksi liikenneyhteisösopimuksen nojalla perustetuista toimielimistä.
The aim of the Treaty is the creation of a Transport Community in the field of road, rail, inland waterway and maritime transport as well as the development of the transport network between the European Union and the South East European Parties.
Sihteeristö on liikenneyhteisön ainoa toimielin, jolla on vakituinen henkilöstö, joten se tarjoaa hallinnollista tukea muille liikenneyhteisön toimielimille (ministerineuvosto, alueellinen ohjauskomitea, tekniset komiteat ja sosiaalifoorumi), toimii liikenneobservatoriona, joka seuraa, miten TEN-T:n kattavan verkon ja ydinverkon alustava laajentaminen Länsi-Balkanille etenee, ja tukee kuuden Länsi-Balkanin maan (WB6) liitettävyysohjelmaa, jolla pyritään parantamaan yhteyksiä Länsi-Balkanilla sekä Länsi-Balkanin ja Euroopan unionin välillä.
The Permanent Secretariat of the Transport Community (‘the Secretariat’) is one of the institutions set up under the Treaty.
Sihteeristö seuraa myös liikenneyhteisösopimuksen mukaisten velvoitteiden täytäntöönpanoa.
Being the only institution with permanent staff, it provides administrative support to the other institutions of the Transport Community (the Ministerial Council, the Regional Steering Committee, the technical committees and the Social Forum), acts as a Transport Observatory to monitor the performance of the indicative TEN-T extension of the comprehensive and core networks to the Western Balkans and supports the implementation of the Western Balkans Six (WB6) Connectivity Agenda aiming to improve links within the Western Balkans as well as between the region and the European Union.
Sihteeristön henkilökuntaan kuuluu lähtökohtaisesti 18 asiantuntijaa (määrää voitaisiin lisätä), ja sihteeristö hallinnoi liikenneyhteisön vuoden 2019 talousarviota, jonka suuruus on 1626000 euroa.
It also reviews the implementation of the obligations under the Treaty.
Liikenneyhteisön työkieli on englanti.
The Secretariat has an initial staff of 18 experts (that could be expanded) and manages the Transport Community budget, which amounts to EUR 1626000 for 2019.
Sihteeristö sijaitsee Belgradissa.
The working language of the Transport Community is English.
Sihteeristön johtajan toimi
The Secretariat is based in Belgrade.
Liikenneyhteisösopimuksen 30 artiklan ja liikenneyhteisön pysyvän sihteeristön rekrytointia, työoloja ja maantieteellisen tasapainon jakautumista koskevien sääntöjen nojalla alueellinen ohjauskomitea nimittää sihteeristön johtajan Euroopan komission ehdotuksesta kuultuaan ministerineuvostoa.
The position of Director of the Secretariat
Johtajan toimikausi ei saa ylittää kolmea vuotta, ja se voidaan uusia enintään kaksi kertaa.
Under Article 30 of the Treaty and the rules on the recruitment, working conditions and geographical equilibrium of the staff of the Permanent Secretariat of the Transport Community, the Director of the Secretariat is appointed by the Regional Steering Committee following consultation of the Ministerial Council, on a proposal of the European Commission.
Johtaja vastaa sihteeristön johtamisesta ja hallinnosta ja on liikenneyhteisön laillinen edustaja ja edustaa sitä julkisuudessa.
The mandate of the Director shall not exceed three years and can be renewed no more than twice.
Johtaja vastaa toiminnastaan alueelliselle ohjauskomitealle.