natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Having regard to the opinion of the European Parliament,
ottaa huomioon Euroopan parlamentin lausunnon,
Article 97 of Council Directive 2006/112/EC provides that, from 1 January 2016 until 31 December 2017, the standard rate may not be lower than 15 %.
Neuvoston direktiivin 2006/112/EY 97 artiklassa säädetään, että yleisen verokannan on oltava 1 päivästä tammikuuta 2016 31 päivään joulukuuta 2017 vähintään 15 prosenttia.
The application of a standard rate of value added tax (VAT) ensures the smooth functioning of the common system of VAT and should therefore be kept in place.
Arvonlisäveron, jäljempänä ’alv’, yleisen verokannan soveltamisella varmistetaan yhteisen alv-järjestelmän asianmukainen toiminta, minkä vuoksi se olisi säilytettävä.
It is appropriate to maintain the current minimum standard rate at 15 %, and to make it permanent.
On aiheellista säilyttää yleisen verokannan vähimmäistasona 15 prosenttia ja muuttaa kyseinen vähimmäistaso pysyväksi.
Since the objective of this Directive, namely to set a minimum standard rate of VAT, cannot be sufficiently achieved by the Member States, but can rather, by reason of the scale or effects of the action, be better achieved at Union level, the Union may adopt measures, in accordance with the principle of subsidiarity as set out in Article 5 of the Treaty on European Union.
Jäsenvaltiot eivät voi riittävällä tavalla saavuttaa tämän direktiivin tavoitetta, joka on yleisen alv-kannan vähimmäistason asettaminen, vaan se voidaan toiminnan laajuuden tai vaikutusten vuoksi saavuttaa paremmin unionin tasolla.
In accordance with the principle of proportionality as set out in that Article, this Directive does not go beyond what is necessary in order to achieve that objective.
Sen vuoksi unioni voi toteuttaa toimenpiteitä Euroopan unionista tehdyn sopimuksen 5 artiklassa vahvistetun toissijaisuusperiaatteen mukaisesti.
Directive 2006/112/EC should therefore be amended accordingly,
Mainitussa artiklassa vahvistetun suhteellisuusperiaatteen mukaisesti tässä direktiivissä ei ylitetä sitä, mikä on tarpeen tämän tavoitteen saavuttamiseksi.
HAS ADOPTED THIS DIRECTIVE:
Direktiivi 2006/112/EY olisi näin ollen muutettava vastaavasti,
Article 1
ON HYVÄKSYNYT TÄMÄN DIREKTIIVIN:
Article 97 of Directive 2006/112/EC is replaced by the following:
1 artikla
‘Article 97
Korvataan direktiivin 2006/112/EY 97 artikla seuraavasti:
The standard rate shall not be lower than 15 %.’.
”97 artikla
Article 2
Yleisen verokannan on oltava vähintään 15 prosenttia.”
They shall immediately communicate the text of those measures to the Commission.
Näissä jäsenvaltioiden antamissa säädöksissä on viitattava tähän direktiiviin tai niihin on liitettävä tällainen viittaus, kun ne virallisesti julkaistaan.
When Member States adopt those measures, they shall contain a reference to this Directive or be accompanied by such a reference on the occasion of their official publication.
Jäsenvaltioiden on säädettävä siitä, miten viittaukset tehdään.
Member States shall determine how such a reference is to be made.
Jäsenvaltioiden on toimitettava tässä direktiivissä tarkoitetuista kysymyksistä antamansa keskeiset kansalliset säännökset kirjallisina komissiolle.
Member States shall communicate to the Commission the text of the main measures of national law which they adopt in the field covered by this Directive.
3 artikla
Article 3
Tämä direktiivi tulee voimaan kahdentenakymmenentenä päivänä sen jälkeen, kun se on julkaistu Euroopan unionin virallisessa lehdessä.
This Directive shall enter into force on the twentieth day following that of its publication in the Official Journal of the European Union.
4 artikla
Article 4
Tämä direktiivi on osoitettu kaikille jäsenvaltioille.
This Directive is addressed to the Member States.
Tehty Luxemburgissa 22 päivänä kesäkuuta 2018.
Done at Luxembourg, 22 June 2018.
Neuvoston puolesta
V. Goranov
Euroopan talous- ja sosiaalikomitean lausunto annettu 23 päivänä toukokuuta 2018 (ei vielä julkaistu virallisessa lehdessä).
Opinion of the European Parliament of 19 April 2018 (not yet published in the Official Journal).
Neuvoston direktiivi 2006/112/EY, annettu 28 päivänä marraskuuta 2006, yhteisestä arvonlisäverojärjestelmästä (EUVL L 347, 11.12.2006, s. 1).
Opinion of the European Economic and Social Committee of 23 May 2018 (not yet published in the Official Journal).
Jäsenvaltioiden on saatettava tämän direktiivin noudattamisen edellyttämät lait, asetukset ja hallinnolliset määräykset voimaan viimeistään 1 päivänä syyskuuta 2018.
Council Directive 2006/112/EC of 28 November 2006 on the common system of value added tax (OJ L 347, 11.12.2006, p. 1).
Niiden on viipymättä toimitettava nämä säännökset kirjallisina komissiolle.
Commission Directive (EU) 2018/933
Komission direktiivi (EU) 2018/933,
correcting the German language version of Directive 2006/126/EC of the European Parliament and of the Council on driving licences
ajokorteista annetun Euroopan parlamentin ja neuvoston direktiivin 2006/126/EY saksankielisen toisinnon oikaisemisesta
Having regard to Directive 2006/126/EC of the European Parliament and of the Council of 20 December 2006 on driving licences, and in particular Article 8 thereof,
ottaa huomioon ajokorteista 20 päivänä joulukuuta 2006 annetun Euroopan parlamentin ja neuvoston direktiivin 2006/126/EY ja erityisesti sen 8 artiklan,
Errors appear in the German language version of Directive 2006/126/EC, more precisely in points 6.1 and 6.4 of Annex III concerning the minimum standards of physical and mental fitness for driving a power-driven vehicle, in particular as regards eyesight.
Direktiivin 2006/126/EY saksankielisessä toisinnossa liitteen III 6.1 ja 6.4 kohdissa on virheitä, jotka liittyvät moottoriajoneuvon kuljettamiseen vaadittavaa fyysistä ja henkistä suorituskykyä koskeviin vähimmäisvaatimuksiin näöntarkkuuden osalta.
The errors were introduced by Commission Directive 2009/113/EC.
Virheet johtuvat komission direktiivin 2009/113/EY virheistä.
The German language version of Directive 2006/126/EC should therefore be corrected accordingly.
Sen vuoksi direktiivin 2006/126/EY saksankielinen toisinto olisi oikaistava.
The other language versions are not affected
Muita kielitoisintoja ei muuteta.
OJ L 403, 30.12.2006, p. 18.
EUVL L 403, 30.12.2006, s. 18.
Commission Directive 2009/113/EC of 25 August 2009 amending Directive 2006/126/EC of the European Parliament and of the Council on driving licences (OJ L 223, 26.8.2009, p. 31).
Komission direktiivi 2009/113/EY, annettu 25 päivänä elokuuta 2009, ajokorteista annetun Euroopan parlamentin ja neuvoston direktiivin 2006/126/EY muuttamisesta (EUVL L 223, 26.8.2009, s. 31).
Directive (EU) 2018/957 of the European Parliament and of the Council
Euroopan parlamentin ja neuvoston direktiivi (EU) 2018/957,
of 28 June 2018
annettu 28 päivänä kesäkuuta 2018,
amending Directive 96/71/EC concerning the posting of workers in the framework of the provision of services
palvelujen tarjoamisen yhteydessä tapahtuvasta työntekijöiden lähettämisestä työhön toiseen jäsenvaltioon annetun direktiivin 96/71/EY muuttamisesta
The freedom of movement for workers, freedom of establishment and freedom to provide services are fundamental principles of the internal market enshrined in the Treaty on the Functioning of the European Union (TFEU).
Työntekijöiden vapaa liikkuvuus, sijoittautumisvapaus ja palvelujen tarjoamisen vapaus ovat Euroopan unionin toiminnasta tehtyyn sopimukseen (SEUT) kirjattuja sisämarkkinoiden perusperiaatteita.
The implementation and enforcement of those principles are further developed by the Union and aim to guarantee a level playing field for businesses and respect for the rights of workers.
Unioni vie näiden periaatteiden toteuttamista ja valvontaa eteenpäin tavoitteena taata tasapuoliset toimintaedellytykset yrityksille ja työntekijöiden oikeuksien kunnioittaminen.
The freedom to provide services includes the right of undertakings to provide services in the territory of another Member State and to post their own workers temporarily to the territory of that Member State for that purpose.
Palvelujen tarjoamisen vapauteen kuuluu yritysten oikeus tarjota palveluja toisen jäsenvaltion alueella ja oikeus lähettää tätä tarkoitusta varten omia työntekijöitään tilapäisesti työhön kyseisen jäsenvaltion alueelle.
In accordance with Article 56 TFEU, restrictions on the freedom to provide services within the Union are prohibited in respect of nationals of Member States who are established in a Member State other than that of the person for whom the services are intended.
SEUT 56 artiklan mukaisesti kielletään rajoitukset, jotka koskevat muuhun jäsenvaltioon kuin palvelujen vastaanottajan valtioon sijoittautuneen jäsenvaltion kansalaisen vapautta tarjota palveluja unionissa.
According to Article 3 of the Treaty on European Union, the Union is to promote social justice and protection.
Euroopan unionista tehdyn sopimuksen 3 artiklan mukaan unioni edistää yhteiskunnallista oikeudenmukaisuutta ja sosiaalista suojelua.
According to Article 9 TFEU, in defining and implementing its policies and activities, the Union is to take into account requirements linked to the promotion of a high level of employment, the guarantee of adequate social protection, the fight against social exclusion, and a high level of education, training and protection of human health.
SEUT 9 artiklan mukaan unioni ottaa politiikkansa ja toimintansa määrittelyssä ja toteuttamisessa huomioon korkean työllisyystason edistämiseen, riittävän sosiaalisen suojelun takaamiseen, sosiaalisen syrjäytymisen torjumiseen sekä korkeatasoiseen koulutukseen ja ihmisten terveyden korkeatasoiseen suojeluun liittyvät vaatimukset.
More than 20 years after its adoption, it has become necessary to assess whether Directive 96/71/EC of the European Parliament and of the Council still strikes the right balance between the need to promote the freedom to provide services and ensure a level playing field on the one hand and the need to protect the rights of posted workers on the other.
Yli 20 vuotta Euroopan parlamentin ja neuvoston direktiivin 96/71/EY antamisen jälkeen on tullut tarpeelliseksi arvioida, taataanko sillä edelleen asianmukainen tasapaino palvelujen tarjoamisen vapauden edistämisen sekä yhtäältä tasapuolisten toimintaedellytysten takaamisen ja toisaalta lähetettyjen työntekijöiden oikeuksien suojelutarpeen välillä.
To ensure that the rules are applied uniformly and to bring about genuine social convergence, alongside the revision of Directive 96/71/EC, priority should be given to the implementation and enforcement of Directive 2014/67/EU of the European Parliament and of the Council.
Sääntöjen yhdenmukaisen soveltamisen varmistamiseksi ja todellisen sosiaalisen lähentymisen aikaansaamiseksi etusijalle olisi direktiivin 96/71/EY tarkistamisen ohella asetettava myös Euroopan parlamentin ja neuvoston direktiivin 2014/67/EU täytäntöönpano ja sen valvonta.
Sufficient and accurate statistical data in the area of posted workers is of utmost importance, in particular with regard to the number of posted workers in specific employment sectors and per Member State.
On ensiarvoisen tärkeää saada riittäviä ja täsmällisiä tilastotietoja lähetetyistä työntekijöistä, erityisesti heidän määrästään tietyillä työllisyysaloilla jäsenvaltioittain.
The Member States and the Commission should collect and monitor such data.
Jäsenvaltioiden ja komission olisi kerättävä ja seurattava tällaisia tietoja.
The principle of equal treatment and the prohibition of any discrimination on grounds of nationality have been enshrined in Union law since the founding Treaties.
Yhdenvertaisen kohtelun periaate ja kansalaisuuteen perustuvan syrjinnän kieltäminen ovat olleet kirjattuina unionin lainsäädäntöön perustamissopimuksista alkaen.
The principle of equal pay has been implemented through secondary law not only between women and men, but also between workers with fixed term contracts and comparable permanent workers, between part-time and full-time workers and between temporary agency workers and comparable workers of the user undertaking.
Samapalkkaisuuden periaate on pantu täytäntöön sekundaarilainsäädännöllä miesten ja naisten, määräaikaisessa työsopimuksessa olevien työntekijöiden ja vastaavien vakituisten työntekijöiden, osa-aikaisten työntekijöiden ja kokoaikaisten työntekijöiden sekä vuokratyöntekijöiden ja käyttäjäyrityksen vastaavien työntekijöiden välillä.
Those principles include the prohibition of any measures which directly or indirectly discriminate on grounds of nationality.
Kyseisiin periaatteisiin sisältyy kaikkien sellaisten toimien kieltäminen, jotka ovat suoraan tai välillisesti kansallisuuden perusteella syrjiviä.
In applying those principles, the relevant case-law of the Court of Justice of the European Union is to be taken into consideration.
Periaatteita sovellettaessa on otettava huomioon asiaa koskeva Euroopan unionin tuomioistuimen oikeuskäytäntö.
The competent authorities and bodies, in accordance with national law and/or practice, should be able to verify whether the conditions of accommodation for posted workers directly or indirectly provided by the employer comply with the national rules in the Member State to whose territory the workers are posted (host Member State) that also apply to posted workers.
Toimivaltaisten viranomaisten ja elinten olisi kansallisen lainsäädännön ja/tai käytännön mukaisesti voitava tarkistaa, noudattavatko työnantajan suoraan tai välillisesti järjestämän lähetettyjen työntekijöiden majoituksen olosuhteet niitä kansallisia sääntöjä jäsenvaltiossa, jonka alueelle työntekijät on lähetetty (vastaanottava jäsenvaltio), joita sovelletaan myös lähetettyihin työntekijöihin.
Posted workers who are temporarily sent from their regular place of work in the host Member State to another place of work, should receive at least the same allowances or reimbursement of expenditure to cover travel, board and lodging expenses for workers away from home for professional reasons that apply to local workers in that Member State.
Lähetettyjen työntekijöiden, jotka lähetetään tilapäisesti tavanomaisesta työpaikastaan vastaanottavassa jäsenvaltiossa toiseen työpaikkaan, olisi saatava vähintään samat lisät tai korvaukset ammatillisista syistä poissa kotoa työskentelevien työntekijöiden matka-, majoitus- ja ruokailukustannusten kattamiseksi kuin ne, joita sovelletaan kyseisen jäsenvaltion paikallisiin työntekijöihin.
The same should apply as regards the expenditure incurred by posted workers required to travel to and from their regular place of work in the host Member State.
Samaa olisi sovellettava sellaisille lähetetyille työntekijöille aiheutuviin kustannuksiin, joiden edellytetään matkustavan tavanomaiselle työpaikalleen ja takaisin vastaanottavassa jäsenvaltiossa.
Double payment of travel, board and lodging expenses should be avoided.
Matka-, majoitus- ja ruokailukustannusten kaksinkertaista korvaamista olisi vältettävä.
Posting is temporary in nature.
Lähettäminen on luonteeltaan tilapäistä.
Posted workers usually return to the Member State from which they were posted after completion of the work for which they were posted.
Lähetetyt työntekijät palaavat tavallisesti jäsenvaltioon, josta heidät lähetettiin, kun työ, jota varten heidät lähetettiin, on saatu päätökseen.
However, in view of the long duration of some postings and in acknowledgment of the link between the labour market of the host Member State and the workers posted for such long periods, where posting lasts for periods longer than 12 months host Member States should ensure that undertakings which post workers to their territory guarantee those workers an additional set of terms and conditions of employment that are mandatorily applicable to workers in the Member State where the work is carried out.
Koska lähettämisen kesto on kuitenkin toisinaan pitkä ja vastaanottavan jäsenvaltion työmarkkinoiden ja pitkäksi ajaksi lähetettyjen työntekijöiden välillä tiedetään olevan yhteys, lähettämiskauden kestäessä yli 12 kuukautta vastaanottavien jäsenvaltioiden olisi huolehdittava siitä, että työntekijöitä niiden alueelle työhön lähettävät yritykset takaavat kyseisille työntekijöille lisätyöehdot, joiden soveltaminen työntekijöihin jäsenvaltiossa, jossa työ tehdään, on pakollista.
That period should be extended where the service provider submits a motivated notification.
Lähettämiskautta olisi pidennettävä, kun palveluntarjoaja toimittaa perustellun ilmoituksen.
Ensuring greater protection for workers is necessary to safeguard the freedom to provide, in both the short and the long term, services on a fair basis, in particular by preventing abuse of the rights guaranteed by the Treaties.
On tarpeen varmistaa työntekijöiden parempi suojelu sekä lyhyellä että pitkällä aikavälillä palvelujen tarjoamisen vapauden turvaamiseksi oikeudenmukaisesti, erityisesti estämällä perussopimuksissa turvattujen oikeuksien väärinkäyttö.
However, the rules ensuring such protection for workers cannot affect the right of undertakings posting workers to the territory of another Member State to invoke the freedom to provide services, including in cases where a posting exceeds 12 or, where applicable, 18 months.
Tällaisen työntekijöiden suojelun varmistavat säännöt eivät kuitenkaan voi vaikuttaa työntekijöitä toisen jäsenvaltion alueelle työhön lähettävien yritysten oikeuteen vedota palvelujen tarjoamisen vapauteen myös silloin, kun lähettämiskausi kestää yli 12 kuukautta tai tapauksen mukaan yli 18 kuukautta.
Any provision applicable to posted workers in the context of a posting exceeding 12 or, where applicable, 18 months must thus be compatible with that freedom.
Kaikkien säännösten, joita sovelletaan yli 12 kuukaudeksi tai tapauksen mukaan yli 18 kuukaudeksi lähetettyihin työntekijöihin, on siten oltava sopusoinnussa kyseisen vapauden kanssa.
In accordance with settled case law, restrictions to the freedom to provide services are permissible only if they are justified by overriding reasons in the public interest and if they are proportionate and necessary.
Vakiintuneen oikeuskäytännön mukaan palvelujen tarjoamisen vapautta saa rajoittaa ainoastaan, jos tätä voidaan perustella yleistä etua koskevilla pakottavilla syillä ja jos rajoitukset ovat oikeasuhteisia ja tarpeellisia.
Where a posting exceeds 12 or, where applicable, 18 months, the additional set of terms and conditions of employment to be guaranteed by the undertaking posting workers to the territory of another Member State should also cover workers who are posted to replace other posted workers performing the same task at the same place, to ensure that such replacements are not used to circumvent the otherwise applicable rules.
Silloin, kun lähettämiskausi kestää yli 12 kuukautta tai tapauksen mukaan yli 18 kuukautta, työntekijöitä toisen jäsenvaltion alueelle työhön lähettävien yritysten takaamien lisätyöehtojen pitäisi koskea myös työntekijöitä, jotka on lähetetty korvaamaan muita lähetettyjä työntekijöitä, jotka suorittavat samoja tehtäviä samassa paikassa, jotta voitaisiin varmistaa, että työntekijän korvaamista ei käytetä sellaisten sääntöjen kiertämiseen, joita muussa tapauksessa sovellettaisiin.
Directive 2008/104/EC of the European Parliament and of the Council gives expression to the principle that the basic working and employment conditions applicable to temporary agency workers should be at least those which would apply to such workers if they were recruited by the user undertaking to occupy the same job.
Euroopan parlamentin ja neuvoston direktiivissä 2008/104/EY esitetään periaate, jonka mukaan vuokratyöntekijöihin sovellettavien keskeisten työehtojen olisi oltava heille vähintään yhtä edulliset kuin ne, joita heihin sovellettaisiin, jos käyttäjäyritys olisi palkannut heidät samaan tehtävään.
That principle should also apply to temporary agency workers posted to the territory of another Member State.
Tätä periaatetta olisi sovellettava myös sellaisiin vuokratyöntekijöihin, jotka on lähetetty työhön toisen jäsenvaltion alueelle.
Where that principle applies, the user undertaking should inform the temporary-work agency about the working conditions and remuneration it applies to its workers.
Tämän periaatteen mukaan käyttäjäyrityksen olisi ilmoitettava työvoiman vuokrausyritykselle työehdoista ja korvauksista, joita se soveltaa työntekijöihinsä.
Member States are able, under certain conditions to derogate from the principles of equal treatment and equal pay pursuant to Article 5(2) and (3) of Directive 2008/104/EC.
Jäsenvaltiot voivat tietyin edellytyksin poiketa yhdenvertaisen kohtelun ja samapalkkaisuuden periaatteesta direktiivin 2008/104/EY 5 artiklan 2 ja 3 kohdan mukaisesti.
Where such a derogation applies, the temporary-work agency has no need for the information about the user undertaking’s working conditions and the information requirement should therefore not apply.
Kun tällaista poikkeusta sovelletaan, työvoiman vuokrausyritys ei tarvitse tietoja käyttäjäyrityksen työehdoista eikä ilmoitusvaatimusta näin ollen olisi sovellettava.
Experience shows that workers who have been hired out by a temporary employment undertaking or placement agency to a user undertaking are sometimes sent to the territory of another Member State in the framework of the transnational provision of services.
Saadut kokemukset osoittavat, että tilapäistä työvoimaa välittävän yrityksen tai työvoiman vuokrausta harjoittavan yrityksen käyttäjäyritykseen vuokraamia työntekijöitä lähetetään toisinaan toisen jäsenvaltion alueelle valtioiden välisen palvelujen tarjoamisen yhteydessä.
The protection of those workers should be ensured.
Kyseisten työntekijöiden suojelu olisi varmistettava.
Member States should ensure that the user undertaking informs the temporary employment undertaking or placement agency about the posted workers who are temporarily working in the territory of a Member State other than the Member State in which they normally work for the temporary employment undertaking or placement agency or for the user undertaking, in order to allow the employer to apply, as appropriate, the terms and conditions of employment that are more favourable to the posted worker.
Jäsenvaltioiden olisi varmistettava, että käyttäjäyritys ilmoittaa tilapäistä työvoimaa välittävälle yritykselle tai työvoiman vuokrausta harjoittavalle yritykselle lähetetyistä työntekijöistä, jotka työskentelevät tilapäisesti muun kuin sen jäsenvaltion alueella, jossa he tavallisesti työskentelevät tilapäistä työvoimaa välittävälle yritykselle tai työvoiman vuokrausta harjoittavalle yritykselle tai käyttäjäyritykselle; näin työnantaja voi tarvittaessa soveltaa lähetetyn työntekijän kannalta suotuisampia työehtoja.
This Directive, in the same way as Directive 96/71/EC, should not prejudice the application of Regulations (EC) No 883/2004 and (EC) No 987/2009 of the European Parliament and of the Council.
Tämän direktiivin, kuten direktiivin 96/71/EY, ei pitäisi rajoittaa Euroopan parlamentin ja neuvoston asetusten (EY) N:o 883/2004 ja (EY) N:o 987/2009 soveltamista.
Because of the highly mobile nature of work in international road transport, the implementation of this Directive in that sector raises particular legal questions and difficulties, which are to be addressed, in the framework of the mobility package, through specific rules for road transport also reinforcing the combating of fraud and abuse.
Kansainvälisen maantieliikenteen parissa tehtävän työn suuren liikkuvuuden vuoksi tämän direktiivin täytäntöönpano herättää kyseisellä alalla erityisiä oikeudellisia kysymyksiä ja vaikeuksia, joihin on puututtava liikennepaketin puitteissa maantieliikennettä koskevilla erityisillä säännöillä, jotka myös tehostavat petosten ja väärinkäytösten torjuntaa.
In a truly integrated and competitive internal market, undertakings compete on the basis of factors such as productivity, efficiency, and the education and skill level of the labour force, as well as the quality of their goods and services and the degree of innovation thereof.
Aidosti yhdentyneillä ja kilpailuun perustuvilla sisämarkkinoilla yritykset kilpailevat tuottavuuden, tehokkuuden sekä työvoiman koulutus- ja osaamistason kaltaisilla tekijöillä sekä tavaroiden ja palvelujen laadun ja niiden innovatiivisuuden asteen perusteella.