natgillin/translations-raw huggingface dataset:
exercise, in accordance with paragraph 2, with respect to EU-OSHA's staff, the powers of the Appointing Authority conferred by the Staff Regulations and the Authority Empowered to Conclude a Contract of Employment conferred by the Conditions of Employment of Other Servants (the ‘appointing authority powers’);
käyttää 2 kohdan mukaisesti EU-OSHAn henkilöstön suhteen henkilöstösäännöissä nimittävälle viranomaiselle ja muuhun henkilöstöön sovellettavissa palvelussuhteen ehdoissa työsopimusten tekemiseen valtuutetulle viranomaiselle annettuja valtuuksia, jäljempänä ’nimittävän viranomaisen toimivalta’;
adopt appropriate implementing rules to give effect to the Staff Regulations and the Conditions of Employment of Other Servants in accordance with Article 110 of the Staff Regulations;
hyväksyy henkilöstösääntöjen ja muuhun henkilöstöön sovellettavien palvelussuhteen ehtojen soveltamiseksi tarvittavat asianmukaiset täytäntöönpanosäännöt henkilöstösääntöjen 110 artiklan mukaisesti;
appoint and, where relevant, extend the term of office of the Executive Director or remove him or her from office, in accordance with Article 19;
nimittää pääjohtajan ja jatkaa tarvittaessa tämän toimikautta tai erottaa tämän toimestaan 19 artiklan mukaisesti;
appoint an Accounting Officer, subject to the Staff Regulations and the Conditions of Employment of Other Servants, who shall be fully independent in the performance of his or her duties;
jollei henkilöstösäännöistä ja muuhun henkilöstöön sovellettavista palvelussuhteen ehdoista muuta johdu, nimittää tilinpitäjän, joka hoitaa tehtäviään täysin riippumattomasti;
adopt the rules of procedure of the Executive Board;
vahvistaa johtokunnan työjärjestyksen;
monitor adequate follow-up to findings and recommendations stemming from the internal or external audit reports and evaluations, as well as from investigations of the European Anti-fraud Office (OLAF);
huolehtii siitä, että sisäisen tai ulkoisen tarkastuksen raportteihin ja arviointeihin perustuvien havaintojen ja suositusten sekä Euroopan petostentorjuntaviraston (OLAF) tutkimusten perusteella toteutetaan asianmukaiset jatkotoimet;
authorise the establishment of cooperation arrangements with the competent authorities of third countries and with international organisations in accordance with Article 30.
hyväksyy yhteistyöjärjestelyjen vahvistamisen kolmansien maiden toimivaltaisten viranomaisten ja kansainvälisten järjestöjen kanssa 30 artiklan mukaisesti.
The Management Board shall adopt, in accordance with Article 110 of the Staff Regulations, a decision based on Article 2(1) of the Staff Regulations and on Article 6 of the Conditions of Employment of Other Servants, delegating relevant appointing authority powers to the Executive Director and setting out the conditions under which this delegation of powers can be suspended.
Hallintoneuvosto tekee henkilöstösääntöjen 110 artiklan mukaisesti henkilöstösääntöjen 2 artiklan 1 kohtaan ja muuhun henkilöstöön sovellettavien palvelussuhteen ehtojen 6 artiklaan perustuvan päätöksen, jolla siirretään nimittävän viranomaisen toimivalta pääjohtajalle ja vahvistetaan olosuhteet, joissa toimivallan siirto voidaan keskeyttää.
The Executive Director shall be authorised to sub-delegate those powers.
Pääjohtajalla on valtuudet siirtää tämä toimivalta edelleen.
Where exceptional circumstances so require, the Management Board may temporarily suspend the delegation of the appointing authority powers to the Executive Director and those sub-delegated by the Executive Director.
Jos poikkeukselliset olosuhteet sitä edellyttävät, hallintoneuvosto voi tilapäisesti keskeyttää nimittävän viranomaisen toimivallan siirron pääjohtajalle ja pääjohtajan toteuttaman nimittävän viranomaisen toimivallan edelleen siirtämisen.
In such cases the Management Board shall delegate them, for a limited period, to one of the representatives of the Commission whom it nominates or to a staff member other than the Executive Director.
Tällaisissa tapauksissa hallintoneuvosto siirtää kyseisen toimivallan rajoitetuksi ajaksi nimittämälleen yhdelle komission edustajalle tai jollekin muulle henkilöstön jäsenelle kuin pääjohtajalle.
Multiannual and annual programming
Monivuotinen ja vuotuinen ohjelmasuunnittelu
Each year, the Executive Director shall, in accordance with point (e) of Article 11(5) of this Regulation, draw up a draft programming document containing a multiannual and an annual work programme in accordance with Article 32 of Delegated Regulation (EU) No 1271/2013.
Pääjohtaja laatii vuosittain tämän asetuksen 11 artiklan 5 kohdan e alakohdan mukaisesti ohjelma-asiakirjan luonnoksen, joka sisältää monivuotisen ja vuotuisen työohjelman delegoidun asetuksen (EU) N:o 1271/2013 32 artiklan mukaisesti.
The Executive Director shall submit the draft programming document referred to in paragraph 1 to the Management Board.
Pääjohtaja toimittaa 1 kohdassa tarkoitetun ohjelma-asiakirjan luonnoksen hallintoneuvostolle.
Following approval by the Management Board, the draft programming document shall be submitted to the Commission, the European Parliament and the Council no later than 31 January each year.
Ohjelma-asiakirjan luonnos toimitetaan hallintoneuvoston hyväksynnän jälkeen komissiolle, Euroopan parlamentille ja neuvostolle viimeistään kunkin vuoden tammikuun 31 päivänä.
The Executive Director shall submit any updated versions of that document in accordance with the same procedure.
Pääjohtaja toimittaa mahdolliset päivitetyt kyseisen asiakirjan versiot saman menettelyn mukaisesti.
The Management Board shall adopt the programming document, taking into account the Commission's opinion.
Hallintoneuvosto hyväksyy ohjelma-asiakirjan ottaen huomioon komission lausunnon.
The programming document shall become definitive after final adoption of the general budget of the Union and, if necessary, shall be adjusted accordingly.
Ohjelma-asiakirjasta tulee lopullinen, kun unionin yleinen talousarvio on lopullisesti vahvistettu, ja sitä mukautetaan tarvittaessa talousarviota vastaavasti.
The multiannual work programme shall set out overall strategic programming including objectives, expected results and performance indicators avoiding programming overlaps with other agencies.
Monivuotisessa työohjelmassa esitetään yleinen strateginen ohjelmasuunnittelu, mukaan lukien tavoitteet, odotetut tulokset ja suoritusindikaattorit, niin että vältetään päällekkäisyys muiden virastojen ohjelmasuunnittelun kanssa.
It shall also set out resource programming including multiannual budget and staff.
Siinä esitetään myös resursseja koskeva ohjelmasuunnittelu, mukaan lukien monivuotinen talousarvio ja henkilöstösuunnitelma.
It shall include a strategy for relations with third countries and international organisations in accordance with Article 30, the actions linked to this strategy, and a specification of associated resources.
Siihen sisällytetään 30 artiklan mukaisesti strategia suhteiden järjestämiseksi kolmansiin maihin ja kansainvälisiin järjestöihin, tähän strategiaan liittyvät toimet ja eritelmä asiaan liittyvistä resursseista.
The annual work programme shall be consistent with the multiannual work programme referred to in paragraph 3 and shall comprise:
Vuotuinen työohjelma on yhdenmukainen 3 kohdassa tarkoitetun monivuotisen työohjelman kanssa, ja siinä on mukana
detailed objectives and expected results including performance indicators;
yksityiskohtaiset tavoitteet ja odotetut tulokset, suoritusindikaattorit mukaan lukien;
a description of the actions to be financed, including planned measures that aim to increase efficiency;
kuvaus rahoitettavista toimista, tehokkuuden lisäämiseksi suunnitellut toimenpiteet mukaan lukien;
an indication of the financial and human resources allocated to each action, in accordance with the principles of activity-based budgeting and management;
kuhunkin toimeen osoitetut taloudelliset ja henkilöresurssit toimintoperusteisen budjetoinnin ja hallinnoinnin periaatteiden mukaisesti;
possible actions for relations with third countries and international organisations in accordance with Article 30.
30 artiklan mukaisesti mahdolliset toimet, jotka liittyvät suhteisiin kolmansiin maihin ja kansainvälisiin järjestöihin.
It shall clearly indicate actions that have been added, changed or deleted in comparison with the previous financial year.
Siinä ilmoitetaan selkeästi, mitkä toimet on lisätty tai poistettu tai mitä toimia on muutettu edelliseen varainhoitovuoteen verrattuna.
The Management Board shall amend the adopted annual work programme where a new activity is assigned to EU-OSHA.
Hallintoneuvosto muuttaa hyväksyttyä vuotuista työohjelmaa, jos EU-OSHAlle osoitetaan uusi toiminto.
Any substantial amendment to the annual work programme shall be adopted in accordance with the same procedure as the initial annual work programme.
Vuotuiseen työohjelmaan tehtävät olennaiset muutokset hyväksytään samaa menettelyä noudattaen kuin alkuperäinen vuotuinen työohjelma.
The resource programming shall be updated annually.
Resursseja koskeva ohjelmasuunnittelu saatetaan ajan tasalle vuosittain.
The strategic programming shall be updated where appropriate, and shall in particular address the outcome of the evaluation referred to in Article 28.
Strateginen ohjelmasuunnittelu saatetaan ajan tasalle tarvittaessa, ja siinä otetaan erityisesti huomioon 28 artiklassa tarkoitetun arvioinnin tulokset.
The assignment to EU-OSHA of a new activity for the purpose of fulfilling the tasks laid down in Article 2 shall be taken into account in its resource and financial programming, without prejudice to the powers of the European Parliament and the Council (the ‘budgetary authority’).
Uuden toiminnon osoittaminen EU-OSHAlle 2 artiklassa säädettyjen tehtävien hoitamiseksi otetaan huomioon sen resursseja ja rahoitusta koskevassa ohjelmasuunnittelussa, sanotun kuitenkaan rajoittamatta Euroopan parlamentin ja neuvoston, jäljempänä ’budjettivallan käyttäjä’, toimivaltaa.
Chairperson of the Management Board
Hallintoneuvoston puheenjohtaja
The Management Board shall elect a Chairperson and three Deputy Chairpersons as follows:
Hallintoneuvosto valitsee puheenjohtajan ja kolme varapuheenjohtajaa seuraavasti:
one from among the members representing the governments of the Member States;
yhden jäsenvaltioiden hallituksia edustavista jäsenistä;
one from among the members representing the employers' organisations;
yhden työnantajajärjestöjä edustavista jäsenistä;
one from among the members representing the employees' organisations; and
yhden työntekijäjärjestöjä edustavista jäsenistä; ja
one from among the members representing the Commission.
yhden komissiota edustavista jäsenistä.
The Chairperson and the Deputy Chairpersons shall be elected by a majority of two thirds of members of the Management Board with the right to vote.
Puheenjohtaja ja varapuheenjohtajat valitaan hallintoneuvoston äänioikeutettujen jäsenten kahden kolmasosan enemmistöllä.
The term of office of the Chairperson and the Deputy Chairpersons shall be one year.
Puheenjohtajan ja varapuheenjohtajien toimikausi on yksi vuosi.
Their term of office shall be renewable.
Heidän toimikautensa voidaan uusia.
Where their membership of the Management Board ends at any time during their term of office, their term of office shall automatically expire on that date.
Jos heidän jäsenyytensä hallintoneuvostossa päättyy heidän toimikautensa aikana, myös heidän toimikautensa päättyy tuona päivänä ilman eri toimenpiteitä.
The Chairperson shall convene meetings of the Management Board.
Hallintoneuvoston kokoukset kutsuu koolle puheenjohtaja.
The Executive Director shall take part in the deliberations, without the right to vote.
Pääjohtaja osallistuu asioiden käsittelyyn, mutta hänellä ei ole äänioikeutta.
The Management Board shall hold one ordinary meeting a year.
Hallintoneuvosto pitää yhden sääntömääräisen kokouksen vuodessa.
In addition, it shall meet on the initiative of its Chairperson, at the request of the Commission or at the request of at least one-third of its members.
Lisäksi se kokoontuu puheenjohtajan aloitteesta tai jos komissio tai vähintään kolmasosa hallintoneuvoston jäsenistä sitä pyytää.
Representatives of European Free Trade Association (EFTA) countries which are parties to the Agreement on the European Economic Area (EEA Agreement) may attend the meetings of the Management Board as observers where the EEA Agreement provides for their participation in EU-OSHA's activities.
Euroopan vapaakauppaliittoon (EFTA) kuuluvien maiden, jotka ovat Euroopan talousalueesta tehdyn sopimuksen, jäljempänä ’ETA-sopimus’, sopimuspuolia, edustajat voivat osallistua hallintoneuvoston kokouksiin tarkkailijoina, jos ETA-sopimuksessa määrätään niiden osallistumisesta EU-OSHAn toimintaan.
EU-OSHA shall provide the secretariat for the Management Board.
EU-OSHA vastaa hallintoneuvoston sihteeristön tehtävistä.
Voting rules of the Management Board
Hallintoneuvoston äänestyssäännöt
Without prejudice to points (b) and (c) of Article 5(1), the second subparagraph of Article 7(1) and Article 19(7), the Management Board shall take decisions by a majority of members with the right to vote.
Hallintoneuvosto tekee päätöksensä äänioikeutettujen jäsenten enemmistöllä, sanotun kuitenkaan rajoittamatta 5 artiklan 1 kohdan b ja c alakohdan, 7 artiklan 1 kohdan toisen alakohdan ja 19 artiklan 7 kohdan soveltamista.
However, decisions in the framework of the annual work programme and with budgetary consequences for the national focal points shall also require the consent of a majority of members of the group representing the governments.
Päätökset, jotka tehdään vuotuisen työohjelman puitteissa ja joista aiheutuu budjettivaikutuksia kansallisille koordinaatiokeskuksille, edellyttävät kuitenkin myös hallituksia edustavan ryhmän jäsenten enemmistön suostumuksen.
Each member with the right to vote shall have one vote.
Kullakin äänioikeutetulla jäsenellä on yksi ääni.
In the absence of a member with the right to vote, his or her alternate shall be entitled to exercise his or her right to vote.
Äänioikeutetun jäsenen poissa ollessa hänen varajäsenellään on oikeus käyttää hänen äänioikeuttaan.
The Chairperson shall take part in the voting.
Puheenjohtaja osallistuu äänestykseen.
The Management Board's rules of procedure shall establish more detailed voting arrangements, in particular the circumstances in which a member may act on behalf of another member.
Hallintoneuvoston työjärjestyksessä määritellään yksityiskohtaisemmat äänestystä koskevat järjestelyt, erityisesti olosuhteet, joissa jäsen voi toimia toisen jäsenen puolesta.
prepare decisions to be adopted by the Management Board;
valmistelee hallintoneuvoston tekemät päätökset;
monitor, together with the Management Board, adequate follow-up to the findings and recommendations stemming from the internal or external audit reports and evaluations, as well as from investigations of OLAF;
huolehtii yhdessä hallintoneuvoston kanssa siitä, että sisäisen tai ulkoisen tarkastuksen raportteihin ja arviointeihin perustuvien havaintojen ja suositusten sekä OLAFin tutkimusten perusteella toteutetaan asianmukaiset jatkotoimet;
without prejudice to the responsibilities of the Executive Director, as set out in Article 11, advise him or her, where necessary, in the implementation of the decisions of the Management Board, with a view to reinforcing supervision of administrative and budgetary management.
neuvoo pääjohtajaa tarvittaessa hallintoneuvoston päätösten täytäntöönpanossa hallinnon ja varainhoidon valvonnan lujittamiseksi, sanotun kuitenkaan rajoittamatta 11 artiklassa esitettyjä pääjohtajan velvollisuuksia.
Where necessary, for reasons of urgency, the Executive Board may take certain provisional decisions on behalf of the Management Board, including on the suspension of the delegation of the appointing authority powers in accordance with the conditions referred to in Article 5(2) and on budgetary matters.
Johtokunta voi tarvittaessa kiireellisissä tapauksissa tehdä tiettyjä väliaikaisia päätöksiä hallintoneuvoston puolesta muun muassa nimittävän viranomaisen toimivallan siirron keskeyttämisestä 5 artiklan 2 kohdassa tarkoitettujen ehtojen mukaisesti sekä talousarvioon liittyvistä kysymyksistä.
The Executive Board shall be composed of the Chairperson of the Management Board, the three Deputy Chairpersons, the coordinators of the three groups referred to in Article 4(6) and one representative of the Commission.
Johtokunnan muodostavat hallintoneuvoston puheenjohtaja, kolme varapuheenjohtajaa, 4 artiklan 6 kohdassa tarkoitetut kolmen ryhmän koordinaattorit sekä yksi komission edustaja.
Each group referred to in Article 4(6) may designate up to two alternates to attend the meetings of the Executive Board in the event that a member appointed by the relevant group is absent.
Kukin 4 artiklan 6 kohdassa tarkoitettu ryhmä voi nimetä enintään kaksi varajäsentä, jotka osallistuvat johtokunnan kokouksiin asianomaisen ryhmän nimittämän jäsenen poissa ollessa.
The Chairperson of the Management Board shall also be the Chairperson of the Executive Board.
Hallintoneuvoston puheenjohtaja on myös johtokunnan puheenjohtaja.
The Executive Director shall take part in the meetings of the Executive Board without the right to vote.
Pääjohtaja osallistuu johtokunnan kokouksiin ilman äänioikeutta.
The term of office of members of the Executive Board shall be two years.
Johtokunnan jäsenten toimikausi on kaksi vuotta.
The term of office of a member of the Executive Board shall end on the date on which his or her membership of the Management Board ends.
Johtokunnan jäsenen toimikausi päättyy päivänä, jona hänen jäsenyytensä hallintoneuvostossa päättyy.
The Executive Board shall meet three times a year.
Johtokunta kokoontuu kolme kertaa vuodessa.
In addition, it shall meet on the initiative of the Chairperson or at the request of its members.
Lisäksi se kokoontuu puheenjohtajan aloitteesta tai jäsentensä pyynnöstä.
Following each meeting, the coordinators of the three groups referred to in Article 4(6) shall use best efforts to inform members of their own group of the content of the discussion in a timely and transparent manner.
Kunkin kokouksen jälkeen 4 artiklan 6 kohdassa tarkoitetut kolmen ryhmän koordinaattorit pyrkivät parhaansa mukaan tiedottamaan oman ryhmänsä jäsenille keskustelun sisällöstä oikea-aikaisesti ja avoimesti.
Responsibilities of the Executive Director
Pääjohtajan velvollisuudet
The Executive Director shall be responsible for the management of EU-OSHA in accordance with the strategic direction set by the Management Board and shall be accountable to the Management Board.
Pääjohtaja vastaa EU-OSHAn johtamisesta hallintoneuvoston vahvistaman strategisen linjauksen mukaisesti ja on vastuussa hallintoneuvostolle.
Without prejudice to the powers of the Commission, the Management Board, and the Executive Board, the Executive Director shall be independent in the performance of the duties and shall neither seek nor take instructions from any government or any other body.
Pääjohtaja hoitaa tehtäviään riippumattomasti, eikä hän saa pyytää eikä ottaa vastaan ohjeita miltään hallitukselta eikä miltään muulta elimeltä, sanotun kuitenkaan rajoittamatta komission, hallintoneuvoston ja johtokunnan toimivaltaa.
The Executive Director shall report to the European Parliament on the performance of his or her duties where invited to do so.
Pääjohtaja raportoi pyydettäessä Euroopan parlamentille tehtäviensä hoidosta.
The Council may invite the Executive Director to report on the performance of his or her duties.
Neuvosto voi pyytää pääjohtajaa raportoimaan tehtäviensä hoidosta.
The Executive Director shall be the legal representative of EU-OSHA.
Pääjohtaja on EU-OSHAn laillinen edustaja.
The Executive Director shall be responsible for the implementation of the tasks assigned to EU-OSHA by this Regulation.
Pääjohtaja vastaa EU-OSHAlle tällä asetuksella uskottujen tehtävien täytäntöönpanosta.
In particular the Executive Director shall be responsible for:
Pääjohtajan vastuulla on erityisesti
the day-to-day administration of EU-OSHA, including exercising the powers entrusted to him or her in respect of staff matters, in accordance with Article 5(2);
EU-OSHAn päivittäisen toiminnan hallinnointi, mukaan lukien hänelle 5 artiklan 2 kohdan mukaisesti henkilöstöasioissa annetun toimivallan käyttö;
implementing decisions adopted by the Management Board;
hallintoneuvoston tekemien päätösten täytäntöönpano;
in accordance with the decision referred to in Article 5(2), taking decisions with regard to the management of human resources;
henkilöstöhallintoa koskevien päätösten tekeminen 5 artiklan 2 kohdassa tarkoitetun päätöksen mukaisesti;
taking into account the needs relating to EU-OSHA's activities and sound budgetary management, deciding on EU-OSHA's internal structures and, where necessary, their amendment;
päätösten tekeminen EU-OSHAn sisäisistä rakenteista ja tarvittaessa niiden muuttamisesta, ottaen huomioon EU-OSHAn toimintaan ja moitteettomaan varainhoitoon liittyvät tarpeet;
preparing the programming document and submitting it to the Management Board after consulting the Commission;
ohjelma-asiakirjan valmistelu ja sen toimittaminen hallintoneuvostolle sen jälkeen, kun komissiota on kuultu;
implementing the programming document and reporting to the Management Board on its implementation;
ohjelma-asiakirjan täytäntöönpano ja siitä raportointi hallintoneuvostolle;
preparing the consolidated annual report on EU-OSHA's activities and presenting it to the Management Board for assessment and adoption;
EU-OSHAn toimintaa koskevan vuotuisen konsolidoidun toimintakertomuksen laatiminen ja sen esittäminen hallintoneuvostolle arvioitavaksi ja hyväksyttäväksi;
establishing an effective monitoring system to enable the regular evaluations referred to in Article 28 to be carried out and a reporting system to summarise their results;
sellaisen tehokkaan seurantajärjestelmän käyttöönotto, jonka avulla voidaan suorittaa 28 artiklassa tarkoitetut säännölliset arvioinnit, sekä raportointijärjestelmän käyttöönotto niiden tuloksia koskevan yhteenvedon laatimista varten;
preparing draft financial rules applicable to EU-OSHA;
EU-OSHAan sovellettavien varainhoitosääntöjen luonnoksen valmistelu;
preparing EU-OSHA's draft statement of estimates of revenue and expenditure, as part of EU-OSHA's programming document; and implementing EU-OSHA's budget;
EU-OSHAn tuloja ja menoja koskevan ennakkoarvion luonnoksen valmistelu osana EU-OSHAn ohjelma-asiakirjaa ja EU-OSHAn talousarvion toteuttaminen;
preparing an action plan following-up conclusions of internal or external audit reports and evaluations, as well as investigations by OLAF and reporting on progress twice a year to the Commission and regularly to the Management Board and the Executive Board;
toimintasuunnitelman laatiminen jatkotoimista, joita toteutetaan sisäisen tai ulkoisen tarkastusten raporttien ja arviointien päätelmien sekä OLAFin tutkimusten perusteella, ja raportointi edistymisestä kahdesti vuodessa komissiolle ja säännöllisesti hallintoneuvostolle ja johtokunnalle;
aiming to ensure gender balance within EU-OSHA;
pyrkiminen varmistamaan sukupuolten tasapuolinen edustus EU-OSHAssa;
protecting the financial interests of the Union by applying preventive measures against fraud, corruption and any other illegal activities, by effective checks and, if irregularities are detected, by recovering amounts wrongly paid and, where appropriate, by imposing effective, proportionate and dissuasive administrative and financial penalties;
unionin taloudellisten etujen suojaaminen soveltamalla petoksia, lahjontaa ja muuta laitonta toimintaa ehkäiseviä toimenpiteitä, toteuttamalla tehokkaita tarkastuksia ja, jos väärinkäytöksiä havaitaan, perimällä takaisin aiheettomasti maksetut määrät ja tarvittaessa määräämällä tehokkaita, oikeasuhteisia ja varoittavia hallinnollisia ja taloudellisia seuraamuksia;
preparing an anti-fraud strategy for EU-OSHA and presenting it to the Management Board for approval;
EU-OSHAn petostentorjuntastrategian valmistelu ja sen esittäminen hallintoneuvostolle hyväksyttäväksi;
where relevant, cooperating with other Union agencies and concluding cooperation agreements with them.
tarpeen mukaan yhteistyö muiden unionin virastojen kanssa ja yhteistyösopimusten tekeminen niiden kanssa.