natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Minor changes to those draft Decisions may be agreed to by the representatives of the Union within the Steering Committee without further decision by the Council.
Tämä päätös tulee voimaan päivänä, jona se hyväksytään.
For the Council
EUVL L 278, 27.10.2017, s. 3.
The President
Neuvoston päätös (EU) 2017/1937, annettu 11 päivänä heinäkuuta 2017, liikenneyhteisön perustamista koskevan sopimuksen allekirjoittamisesta Euroopan unionin puolesta ja sen väliaikaisesta soveltamisesta (EUVL L 278, 27.10.2017, s. 1).
OJ L 278, 27.10.2017, p. 3.
Tämä nimitys ei vaikuta asemaa koskeviin kantoihin, ja se on YK:n turvallisuusneuvoston päätöslauselman 1244 (1999) ja Kansainvälisen tuomioistuimen Kosovon itsenäisyysjulistuksesta antaman lausunnon mukainen.
This designation is without prejudice to positions on status, and is in line with UNSCR 1244 (1999) and the ICJ Opinion on the Kosovo declaration of independence.
LIIKENNEYHTEISÖN ALUEELLISEN OHJAUSKOMITEAN PÄÄTÖS N:o …/2019,
DRAFT
liikenneyhteisön pysyvän sihteeristön henkilöstön palkkaamista, työoloja ja maantieteellisesti tasapainoista jakautumista koskevien sääntöjen hyväksymisestä
DECISION No …/2019 OF THE REGIONAL STEERING COMMITTEE OF THE TRANSPORT COMMUNITY
LIIKENNEYHTEISÖN ALUEELLINEN OHJAUSKOMITEA, joka
on the adoption of rules on the recruitment, working conditions and geographic equilibrium of the staff of the Permanent Secretariat of the Transport Community
ottaa huomioon liikenneyhteisön perustamisesta tehdyn sopimuksen ja erityisesti sen 24 artiklan 1 kohdan ja 30 artiklan,
Having regard to the Treaty establishing the Transport Community, and in particular Article 24(1) and Article 30 thereof,
Ainoa artikla
HAS DECIDED AS FOLLOWS:
Hyväksytään tämän päätöksen liitteessä esitetyt liikenneyhteisön pysyvän sihteeristön henkilöstön palkkaamista, työoloja ja maantieteellisesti tasapainoista jakautumista koskevat säännöt.
Sole Article
Tehty …
The rules on the recruitment, working conditions and geographic equilibrium of the staff of the Permanent Secretariat of the Transport Community, as set out in the Annex to this Decision, are hereby adopted.
Alueellisen ohjauskomitean puolesta
For the Regional Steering Committee
Liikenneyhteisön pysyvän sihteeristön henkilöstön palkkaamista, työoloja ja maantieteellisesti tasapainoista jakautumista koskevat säännöt
ANNEX
I. YLEISTÄ
Rules on the recruitment, working conditions and geographic equilibrium of the staff of the Permanent Secretariat of the Transport Community
Näissä säännöissä vahvistetaan liikenneyhteisön pysyvän sihteeristön, jäljempänä ’sihteeristö’, johtajan, mahdollisten apulaisjohtajien ja henkilöstön rekrytointimenettelyt, heidän työolojaan koskevat vaatimukset sekä henkilöstön maantieteellisesti tasapainoista jakautumista koskevat vaatimukset liikenneyhteisön perustamisesta tehdyn sopimuksen, jäljempänä ’liikenneyhteisösopimus’, mukaisesti.
I. GENERAL
Jos näiden sääntöjen ja liikenneyhteisösopimuksen välillä on ristiriitaa, sovelletaan sopimuksen määräyksiä.
These Rules establish the procedures for the recruitment of the Director and of any Deputy Directors, as well as of the staff of the Permanent Secretariat of the Transport Community (‘the Secretariat’), requirements on their working conditions and on the geographical equilibrium of the staff, in accordance with the Treaty establishing the Transport Community (‘the Treaty’).
SIHTEERISTÖN JOHTAJAN JA MAHDOLLISEN APULAISJOHTAJAN APULAISJOHTAJIEN REKRYTOINTI
In case of any contradiction between these Rules and the Treaty, the provisions of the Treaty shall apply.
Johtajan tai apulaisjohtajan toimea koskevat avoimet hakuilmoitukset julkaistaan Euroopan unionissa, jäljempänä ’unioni’, sekä kaakkoiseurooppalaisissa osapuolissa (Albanian tasavallassa, Bosnia ja Hertsegovinassa, entisessä Jugoslavian tasavallassa Makedoniassa, Kosovossa, Montenegrossa ja Serbian tasavallassa) alueellisen ohjauskomitean hyväksynnän jälkeen.
RECRUITMENT OF THE DIRECTOR AND ANY DEPUTY DIRECTORS OF THE SECRETARIAT
Vähintään 30 päivää ennen alueellisen ohjauskomitean kokouspäivää, jonka esityslistalla on johtajan tai apulaisjohtajan nimittäminen, Euroopan komissio toimittaa ehdotuksen, joka koskee ehdotettua ehdokasta.
Upon approval of the Regional Steering Committee, an open call for applications for the position of Director or Deputy Director shall be published in the European Union (‘the Union’) as well as in the the South East European Parties (the Republic of Albania, Bosnia and Herzegovina, the former Yugoslav Republic of Macedonia, Kosovo, Montenegro and the Republic of Serbia).
Ehdokas nimitetään yksityishenkilön ominaisuudessaan.
At least 30 days before the relevant meeting date for which the appointment of the Director or a Deputy Director figures on the agenda of the Regional Steering Committee, the European Commission shall distribute a proposal containing the proposed candidate.
Ehdokas voi olla minkä tahansa unionin jäsenvaltion tai minkä tahansa kaakkoiseurooppalaisen osapuolen kansalainen.
The candidate shall be nominated in its personal capacity.
Euroopan komission ehdotuksen on oltava asianmukaisesti perusteltu johtajan tai apulaisjohtajan vastuualueisiin nähden.
The candidate shall be a citizen of any Member State of the Union or any South East European Party.
Ehdotukseen on kuuluttava kuvaus nimetyn ehdokkaan ammattitaidosta ja kokemuksesta, ja sen on perustuttava siihen, että ehdokas on etukäteen antanut suostumuksen nimitykseensä.
The proposal of the European Commission shall be duly justified having regard to the responsibilities the Director or a Deputy Director.
Kaikki sopimusosapuolet voivat esittää näkemyksensä ehdotuksesta.
It shall contain a description of the qualifications and experience of the nominee and shall be based on his or her prior agreement to be nominated.
Jos tämä tapahtuu kirjallisesti ennen alueellisen ohjauskomitean kokousta, alueellisen ohjauskomitean puheenjohtajan, jäljempänä ’puheenjohtaja’, on annettava esitetyt näkemykset tiedoksi kokouksessa.
Any Contracting Party may express its views on the proposal.
Alueellinen ohjauskomitea voi pyytää ehdotetun ehdokkaan kuulemista kokouksessaan ennen nimittämistä koskevan päätöksen tekemistä.
Should this be done in writing prior to the meeting of the Regional Steering Committee, the Chair of the Regional Steering Committee (the ‘Chair’) shall announce the relevant statement during the meeting.
Puheenjohtaja ehdottaa etukäteen kuulemista koskevia tapauskohtaisia menettelysääntöjä (aikataulu, kysymysten määrä jne.).
The Regional Steering Committee may ask for the proposed candidate to be heard during its meeting before the decision for appointment is taken.
Ministerineuvostoa kuultuaan alueellinen ohjauskomitea päättää johtajan ja mahdollisen apulaisjohtajan nimittämisestä yksimielisesti liikenneyhteisösopimuksen 24 artiklan 3 kohdan mukaisesti.
The Chair shall propose in advance ad hoc operational rules for the hearing (time frame, number of questions, etc.).
Alueellinen ohjauskomitea ilmoittaa päätöksessään nimityksen alkamispäivämäärän.
Following consultation of the Ministerial Council, the Regional Steering Committee shall decide on the appointment of the Director and any Deputy Director by unanimity in accordance with Article 24(3) of the Treaty.
Puheenjohtaja antaa seitsemän kalenteripäivän kuluessa alueellisen ohjauskomitean päätöksestä nimityspäätöksen, joka johtajan tai apulaisjohtajan on allekirjoitettava.
The Regional Steering Committee shall indicate in its decision the start date of the appointment.
SIHTEERISTÖN HENKILÖSTÖN REKRYTOINTI
Within seven calendar days of the decision by the Regional Steering Committee, the Chair shall issue an Act of Appointment which shall be countersigned by the Director or the Deputy Director.
Yleistä
RECRUITMENT OF THE STAFF OF THE SECRETARIAT
Sihteeristön henkilöstön rekrytoinnin on perustuttava kaikkiin seuraaviin pääperiaatteisiin:
General
valintamenettelyjen avoimuus;
The recruitment of the staff of the Secretariat shall be based cumulatively on the following major principles:
syrjimättömyys;
transparency of the selection procedures;
kilpailu ja pätevyys;
non-discrimination;
sukupuolten tasapuolinen edustus; ja
competition and professionalism;
maantieteellisesti tasainen jakautuminen.
gender balance; and
Alueellinen ohjauskomitea hyväksyy sihteeristön organisaatiokaavion johtajan ehdotuksen perusteella.
geographical equilibrium.
Kaikkien sopimuspuolten kansalaiset voivat hakea mitä tahansa avoimeksi ilmoitettua paikkaa sihteeristössä.
The Regional Steering Committee shall adopt the Secretariat Organigram, based on a proposal by the Director.
Hakijat hakevat paikkoja yksityishenkilön ominaisuudessaan.
Any person who is a citizen of any Contracting Party may apply for any announced position in the Secretariat.
Sihteeristö vastaa valintamenettelyjen järjestämisestä näiden sääntöjen mukaisesti.
Applicants shall apply in their personal capacity.
Sihteeristö voi pyytää työnsä tueksi ulkopuolista konsultointia missä tahansa valintamenettelyjen vaiheessa.
The Secretariat shall be responsible for the organisation of the selection procedures in accordance with these Rules.
Johtaja valitsee ja nimittää henkilöstön, apulaisjohtajia lukuun ottamatta.
The Secretariat may involve external consultancy to support its work at any stage of the selection procedures.
Osana valintamenettelyä kaikki viralliset nimitykset edellyttävät johtajan nimeämän pätevän lääkärin antamaa todistusta siitä, että nimitetyllä henkilöllä on tehtävään tarvittava fyysinen kunto.
The staff, except Deputy Directors, shall be selected and appointed by the Director.
Kaikki nimitykset tehdään määräajaksi ja noudattaen koeaikaa näiden sääntöjen mukaisesti, ja ne voidaan myös uusia.
Further to the selection procedure, any formal appointment shall be subject to certification by a qualified medical practitioner designated by the Director that the appointee possesses the degree of physical fitness needed for the post.
Kaikkiin tehtäviin sovellettava koeaika on kuusi kuukautta nimityksestä.
Any appointment shall be for a fixed term, following a probationary period in accordance with these Rules, and shall be renewable.
Koeaikaa voidaan jatkaa enintään kuudella kuukaudella 23 kohdan b alakohdan mukaisesti.
A probationary period of six months from appointment shall be established for any position.
Aiempi työkokemus sihteeristössä toimihenkilönä voidaan laskea kokonaan tai osittain osaksi koeaikaa.
In accordance with point 23(b), the probationary period may be extended by a maximum of six months.
Näin voidaan tehdä, jos aiemman tehtävän tehtävänkuvauksen keskeiset vastuualueet ja uuden tehtävän, johon toimihenkilö on nimitetty näiden sääntöjen mukaisesti, keskeiset vastuualueet ovat samankaltaiset.
Any period of past service with the Secretariat as an established official may be considered, in whole or in part, a probationary period.
Koeajan viidennen kuukauden aikana toimihenkilön lähimmän esimiehen on laadittava raportti toimihenkilön pätevyydestä, tehokkuudesta ja käytöksestä.
This shall be applicable when the main obligations under the job description of the previous position and that of the position to which the official has been appointed in accordance with these Rules coincide.
Raportissa suositellaan, että
During the fifth month of any probationary period, the official's immediate superior shall draw up a report on the official's competence, efficiency and conduct.
toimihenkilön nimitys vahvistetaan;
The report shall recommend:
toimihenkilön koeaikaa jatketaan enintään kuudella kuukaudella; tai
that the official's appointment be confirmed;
toimihenkilön nimitys päättyy.
that the official's probationary period be extended by a maximum of six months; or
Edellä 23 kohdassa tarkoitettu raportti on toimitettava ennen viidennen kuukauden loppua johtajalle päätöksentekoa varten.
that the official's appointment be terminated.
Koeaika lasketaan osaksi nimityksen kokonaiskestoa.
The report referred to in point 23 shall be transmitted before the end of the fifth month to the Director for a decision.
Minkä tahansa sopimuspuolen ehdotuksesta johtaja voi Euroopan komissiota kuultuaan nimittää kyseisestä sopimuspuolesta lähetetyn asiantuntijan enintään kolmeksi vuodeksi, jos hallinnolliset ja taloudelliset resurssit sen sallivat.
The probationary period shall be considered as a part of the overall term of the appointment.
Johtaja hyväksyy lähetettyjen asiantuntijoiden asemaa koskevat yksityiskohtaiset säännöt.
Upon a proposal by any Contracting Party, the Director, in consultation with the European Commission, may appoint a seconded expert from that Contracting Party for a period up to three years, subject to administrative and financial capacity.
Avoimuus ja valintamenettely
The Director shall adopt detailed rules concerning the status of seconded experts.
Sihteeristö käynnistää valintamenettelyn julkaisemalla avoimia työpaikkoja koskevat ilmoitukset, joissa määritellään yleiset ja erityiset pätevyysvaatimukset ja keskeiset ammattitaitovaatimukset sekä nimityksen mahdollinen kesto, työtehtävät ja valintamenettelyn päävaiheet.
Transparency and selection procedure
Avoimia työpaikkoja koskevat ilmoitukset on julkaistava englanniksi sihteeristön verkkosivuilla sekä kansainvälisissä ja erikoisalojen lehdissä vähintään kaksi kuukautta ennen valintamenettelyn alkamista.
The Secretariat shall launch the selection procedure by publishing vacancy notices which specify the criteria concerning general and specific competencies and key qualifications required as well as the possible duration of the appointment, the function and the main steps of the selection procedure.
Avoimia työpaikkoja koskevat tiedot on toimitettava myös kaikille sopimuspuolille.
Any vacancy notice shall be published in English on the website of the Secretariat as well as in the international and specialist press at least two months before the start of the relevant selection procedure.
Johtaja voi määritellä jotkin tiedot luottamuksellisiksi, ja niistä ilmoitetaan ainoastaan esivalinnan läpäisseille hakijoille.
The information shall also be distributed to all Contracting Parties.
Tällaiset tiedot eivät kuitenkaan saa liittyä itse tehtävänkuvaukseen.
The Director may identify information, subject to confidentiality, which shall be announced only to shortlisted applicants.
Valintamenettelyssä johtajaa avustaa valintalautakunta, jossa on oltava vähintään neljä jäsentä: johtaja, yksi puheenjohtajavaltion edustaja ja kaksi Euroopan komission edustajaa.
Such information, however, may not refer to the job description itself.
Valintalautakuntaan voi kuulua myös muuta henkilöstöä sihteeristöstä.
In the selection procedure, the Director shall be supported by a Selection Committee, which shall consist of at least four members: the Director, one representative of the Presidency and two representatives of the European Commission.
Erityistapauksissa ja erityisesti asiantuntijoiden valintamenettelyissä voidaan lisäksi nimetä yksi ylimääräinen ulkopuolinen jäsen Euroopan komission ehdotuksen perusteella.
Other staff of the Secretariat can also be included in the Selection Committee.
Valintalautakunta arvioi hakemukset ja hyväksyy kunkin avoimen työpaikan osalta esivalintaluettelon hakijoista, jotka täyttävät kelpoisuusvaatimukset ja vastaavat parhaiten avointa työpaikkaa koskevassa ilmoituksessa esitettyjä valintaperusteita.
In specific cases, in particular for selection procedures for experts, one additional external member may be designated following a proposal by the European Commission.
Valintalautakunta kutsuu esivalintaluetteloon hyväksytyt hakijat haastatteluihin.
The Selection Committee shall evaluate applications and agree, for each vacancy, on a shortlist of applicants that meet the eligibility criteria and best match the selection criteria required by the vacancy notice.
Jos valintalautakunta pitää sitä tarpeellisena, se voi päättää kutsua esivalintaluetteloon hyväksytyt hakijat kirjallisiin kokeisiin, jotka pidetään samana päivänä kuin haastattelut.
The Selection Committee shall invite the shortlisted applicants for interviews.
Kokeiden sisältö on määritettävä haettavaksi julkistetun työtehtävän tason ja profiilin mukaan.
Should the Selection Committee find it necessary, it may decide to invite the shortlisted applicants to written tests to take place on the same days as the interviews.
Kunkin tehtävän mukaan räätälöityihin kirjallisiin kokeisiin kuuluvat vähintään seuraavat osat:
The content of the tests shall be defined in accordance with the level and profile of the position published.
yleiset taidot ja kielitaito siinä määrin kuin ne ovat tarpeen tehtävien suorittamiseksi ja erityispätevyydet kyseessä olevien profiilien osalta, sekä
The written tests, tailored according to the profile of the post, shall consist of at least the following components:
kirjoitustavan ja esitystavan laadun arviointi.
general aptitudes and language abilities to the extent necessary for the performance of the duties and specific competencies with reference to the relevant profiles, and
Johtaja voi laatia varallaololuettelon esivalintaluetteloon hyväksyttyjen hakijoiden joukosta ja ottaen huomioon haastattelujen tulokset.
assessing the quality of writing style and presentation.
Tämä varallaololuettelo on voimassa enintään 12 kuukautta sen laatimispäivästä, ja sen voimassaoloa voidaan jatkaa johtajan päätöksellä.
On the basis of the shortlisted applicants and having regard to the results of the interviews, the Director may establish a reserve list.
Valintamenettelyn tulokset on esitettävä kirjallisesti pöytäkirjassa, jonka valintalautakunnan jäsenet allekirjoittavat.
This reserve list shall be valid up to 12 months from the date of its establishment and its validity may be extended by decision of the Director.
Valintamenettelyn tulokset ilmoitetaan hakijoille.
Any outcome of a selection procedure shall be reflected in writing in a protocol which shall be signed by the members of the Selection Committee.
Sopimuspuolet voivat saada jäljennöksen 35 kohdassa tarkoitetuista pöytäkirjoista osoittamalla asiasta kirjallisen pyynnön johtajalle.
Applicants shall be informed of the outcome of the selection procedure.
Syrjimättömyys
Any Contracting Party is entitled to obtain a copy of any of the protocols under point 35 upon written request to the Director.
Syrjintä minkä tahansa syyn perusteella on kielletty valintamenettelyssä.
Non-discrimination
Kaikkien tehtävien on oltava tasapuolisesti avoinna naisille ja miehille uskonnosta, kansallisuudesta, etnisestä taustasta tai vakaumuksesta riippumatta.
Discrimination on any grounds during the selection procedure shall be prohibited.
Kilpailu ja pätevyys
All posts shall be open equally to women and men without any reference to religion, nationality, race or creed.
Tiettyä tehtävää ei saa varata tietyille henkilöille ja/tai jonkun sopimuspuolen kansalaisille.
Competition and professionalism
Henkilöstöä rekrytoidessaan johtajan on otettava ensisijaisesti huomioon tarve ottaa palvelukseen kaikkein pätevimpiä henkilöitä, jotka ovat myös mahdollisimman luotettavia.
No particular post shall be reserved for particular persons and/or citizens of any Contracting Party.
Kaikissa työpaikkailmoitusten tehtävänkuvauksissa on ilmoitettava selkeästi koulutusta, kokemusta, kielitaitoa yms. koskevat muodolliset vaatimukset.
In recruiting staff, the Director shall give primary consideration to the necessity of obtaining the services of persons possessing the highest standards of competence and integrity.
Rekrytointi perustuu sisäisten hakijoiden ja muiden hakijoiden avoimelle kilpailulle siten, että noudatetaan yhtäläisiä mahdollisuuksia.
Any job description in the vacancy notices shall state clearly the formal requirements concerning education, experience, language skills, etc.
Jos hakijoilla on sama ammattitaito ja kokemus, etusija annetaan sisäisille hakijoille.
The recruitment shall be open to competition among internal candidates and any other applicants, based on equal opportunity standards.
HENKILÖSTÖN TYÖOLOT
Among candidates with equal qualifications and experience, preference shall be given to internal applicants.
Johtaja vastaa siitä, että sihteeristön talousarvion ja talousarviota koskevien sääntöjen sekä toimielinten liikenneyhteisösopimuksen nojalla tekemien päätösten mukaisesti sihteeristön henkilöstölle tarjotaan tarvittavat työolot työvälineiden, työskentelytilojen, tietoihin pääsyn yms. osalta.
WORKING CONDITIONS OF STAFF
Kaikilla sihteeristön toimihenkilöillä on oikeus pyytää johtajalta työolojensa parantamista.
The Director shall ensure that, in accordance with the budget of the Secretariat and in compliance with the budgetary rules and with the decisions of the institutions under the Treaty, the staff of the Secretariat be provided with the necessary working conditions in terms of equipment, working area, access to available information, etc.
Pyyntö on perusteltava asianmukaisesti.
Any official of the Secretariat has the right to request from the Director that her or his working conditions be improved.
Siinä tapauksessa, että pyyntöä ei voida täyttää, johtajan tai muun valtuutetun henkilöstön jäsenen on annettava toimihenkilölle asianmukainen kirjallinen vastaus.
The request shall be properly justified.
Johtaja voi hyväksyä työoloja koskevia sisäisiä sääntöjä 42 ja 43 kohdan mukaisesti.
In case the request cannot be fulfilled, the Director or any other authorised member of the staff shall provide the official with a relevant answer in writing.
V. HENKILÖSTÖN MAANTIETEELLISESTI TASAINEN JAKAUTUMINEN
The Director may adopt internal rules on the working conditions in accordance with points 42 and 43.
Johtaja huolehtii mahdollisuuksien mukaan ja sihteeristön etujen mukaisesti siitä, että toimet jakautuvat tasapuolisesti eri sopimuspuolten kansalaisten kesken.
V. GEOGRAPHICAL EQUILIBRIUM IN RESPECT OF STAFF
LOPPUSÄÄNNÖKSET
The Director shall provide for an equitable distribution of posts among citizens of the Contracting Parties, as far as possible and in accordance with the interests of the Secretariat.
Nämä säännöt tulevat voimaan päivänä, jona alueellinen ohjauskomitea hyväksyy ne.
FINAL PROVISIONS
liikenneyhteisön henkilöstösääntöjen hyväksymisestä
These Rules shall become effective on the day of their adoption by the Regional Steering Committee.
ottaa huomioon liikenneyhteisön perustamisesta tehdyn sopimuksen ja erityisesti sen 24 artiklan 1 kohdan,
on the adoption of the Staff Regulations of the Transport Community
Hyväksytään tämän päätöksen liitteessä esitetyt liikenneyhteisön henkilöstösäännöt.
Having regard to the Treaty establishing the Transport Community, and in particular Article 24(1) thereof,
Liikenneyhteisön henkilöstösäännöt
The Staff Regulations of the Transport Community, as set out in the Annex to this Decision, are hereby adopted.
TARKOITUS
Staff Regulations of the Transport Community
Näissä henkilöstösäännöissä vahvistetaan liikenneyhteisön pysyvän sihteeristön henkilöstön työehdot ja -olot.
PURPOSE
Ne ovat erottamaton osa yksittäisiä työsopimuksia, jollei näissä henkilöstösäännöissä toisin määrätä.
These Staff Regulations set out the terms and conditions of service of the staff members of the Permanent Secretariat of the Transport Community.
MÄÄRITELMÄT JA SOVELLETTAVUUS
They form an integral part of the individual employment agreements except where provided otherwise in these Staff Regulations.
Määritelmät
DEFINITIONS AND APPLICABILITY
’Sopimuspuolilla’ tarkoitetaan liikenneyhteisön perustamisesta tehdyn sopimuksen sopimuspuolia, eli Euroopan unionia ja kaakkoiseurooppalaisia osapuolia (Albanian tasavalta, Bosnia ja Hertsegovina, entinen Jugoslavian tasavalta Makedonia, Kosovo, Montenegro ja Serbian tasavalta);
Definitions
’ohjauskomitealla’ tarkoitetaan liikenneyhteisön alueellista ohjauskomiteaa;
‘Contracting Parties’ means the Contracting Parties to the Treaty establishing the Transport Community, namely the European Union and the South East European Parties (the Republic of Albania, Bosnia and Herzegovina, the former Yugoslav Republic of Macedonia, Kosovo, Montenegro and the Republic of Serbia);
’sihteeristöllä’ tarkoitetaan liikenneyhteisön pysyvää sihteeristöä;
‘Steering Committee’ means the Regional Steering Committee of the Transport Community;
’johtajalla’ tarkoitetaan sihteeristön johtajaa;