natgillin/translations-raw huggingface dataset:
All decisions in this matter that could involve action or payments by the SATCEN shall be taken by the Director, who shall have a discretionary power to assess the circumstances of the case and to decide what form the assistance should take and what compensation, if any, should be granted.
Kaikki oikeudet, julkaisu-, tekijän- ja patenttioikeudet mukaan luettuina, jotka johtuvat työntekijän toiminnasta hänen hoitaessaan virallisia tehtäviään, kuuluvat satelliittikeskukselle.
Proprietary rights
Toimeen kuulumaton toiminta
All rights, including title, copyright and patent rights, in any work carried out by an employee in the performance of his official duties, shall be vested in the SATCEN.
Työntekijä ei saa ilman johtajan lupaa ottaa vastaan miltään hallitukselta tai satelliittikeskuksen ulkopuoliselta taholta kunnianosoitusta, kunniamerkkiä, suosionosoitusta, lahjaa tai palkkiota, paitsi sellaisista palveluksista, jotka hän on suorittanut ennen nimittämistään tai asepalveluksen tai muun kansallisen palvelun suorittamista varten annetun virkavapauden aikana, ja jos ne annetaan tällaisten palvelusten johdosta.
External activities
Työntekijän on pidätyttävä julkisista toimista, lausunnoista tai julkaisuista, jos nämä toimet, lausunnot tai julkaisut ovat ristiriidassa kansainvälisen virkamiehen velvollisuuksien tai velvoitteiden kanssa tai saattavat asettaa satelliittikeskuksen moraaliseen tai aineelliseen vastuuseen.
An employee shall not, without the permission of the Director, accept from any government or from any other source outside the SATCEN any honour, decoration, favour, gift or payment of any kind whatsoever, except for services rendered either before his appointment or during special leave for military or other national service and in respect of such service.
Työntekijän, joka haluaa ryhtyä ulkopuoliseen palkalliseen tai palkattomaan toimintaan taikka suorittaa satelliittikeskuksen ulkopuolista toimeksiantoa, on ensin saatava tähän johtajan lupa.
Employees shall abstain from any public action or statement or publication if such action, statement or publication is incompatible with the duties or obligations of an international civil servant or liable to involve the moral or material responsibility of the SATCEN.
Lupa evätään ainoastaan, jos kyseinen toiminta tai toimeksianto on luonteeltaan sellainen, että se haittaa työntekijän tehtävien hoitamista tai on yhteensopimaton satelliittikeskuksen edun kanssa.
An employee wishing to engage in an outside activity, whether paid or unpaid, or to carry out any assignment outside the SATCEN, shall first obtain the permission of the Director.
Työntekijällä ei saa olla sellaisia suoria tai epäsuoria yhteyksiä kaupalliseen yritykseen, jotka voisivat luonteeltaan vaarantaa työntekijän riippumattomuuden hänen tehtäviensä suorittamisessa satelliittikeskuksessa.
Permission shall be refused only if the activity or assignment in question is such as to interfere with the performance of the employee's duties or is incompatible with the interests of the SATCEN.
Jos työntekijän puoliso tai rekisteröity kumppani harjoittaa ansiotoimintaa, työntekijän on ilmoitettava siitä johtajalle.
An employee may not directly or indirectly hold such interests in a commercial firm as could, by their nature, compromise his independence in the discharge of his duties in the SATCEN.
Jos kyseinen ansiotoiminta on luonteeltaan ristiriidassa työntekijän toimen kanssa ja jos työntekijä ei pysty lupaamaan kyseisen ansiotoiminnan päättyvän tietyn ajan kuluttua, johtaja päättää henkilöstökomiteaa kuultuaan, jatkaako työntekijä toimessaan vai siirretäänkö hänet muuhun toimeen.
If the spouse or the registered partner of an employee is in gainful employment, the employee shall inform the Director.
Ehdokkuus julkiseen tai poliittiseen tehtävään tai toimeen
Should the nature of the employment prove to be incompatible with that of the employee and if the employee is unable to give an undertaking that it will cease within a specified period, the Director shall, after consulting the Staff Committee, decide whether the employee shall continue in his post or be transferred to another post.
Työntekijän, joka haluaa asettua ehdolle julkiseen tai poliittiseen tehtävään, on ilmoitettava siitä satelliittikeskuksen johtajalle.
Candidacy for public or political office
Työntekijä, joka on ehdolla julkiseen tai poliittiseen tehtävään, siirretään palkattomalle virkavapaalle alkaen päivästä, jona hän ilmoittaa aloittavansa vaalikampanjansa.
Employees who for personal reasons wish to stand for public or political office shall notify the Director of that intention.
Jos työntekijä valitaan, hänen on pyydettävä työsopimuksensa irtisanomista.
Any employee who stands for public or political office shall be given unpaid leave starting on the date he declares that he is beginning his electoral campaign.
Irtisanominen ei anna oikeutta työpaikan menettämisestä tai määräaikaissopimuksen päättymisestä johtuvaan korvaukseen.
If elected, the employee shall request termination of his contract.
Jollei työntekijä ota vastaan kyseistä tehtävää, hänellä on oikeus palata talousarvioon sisältyvään toimeensa samoin palkka- ja ikälisäehdoin, joita hän nautti palkattomalle virkavapaalle jäädessään.
Such termination shall not carry any entitlement to loss of employment indemnity or fixed-term contract allowance.
Palkattoman virkavapauden aikana ei kerry ikälisiä.
If he does not accept the public or political office, the employee shall be entitled to resume his appointment with the same salary and seniority from which he benefited at the time his unpaid leave began.
II OSASTO
Time spent on unpaid leave shall not count towards seniority.
TOIMIHENKILÖIHIN SOVELLETTAVAT SÄÄNNÖKSET
STATUS OF STAFF MEMBERS
Yleiset säännökset
General provisions
Erioikeudet ja vapaudet
Article 3
Toimihenkilön nauttimat erioikeudet ja vapaudet myönnetään hänelle satelliittikeskuksen edun vuoksi eikä henkilökohtaisista syistä.
Privileges and immunities
Nämä erioikeudet ja vapaudet eivät vapauta niistä nauttivaa toimihenkilöä hänen henkilökohtaisista velvollisuuksistaan ja isäntävaltion voimassa olevien lakien tai järjestyssääntöjen noudattamisesta.
The privileges and immunities conferred on staff members are accorded in the interests of the SATCEN and not for their personal convenience.
Toimihenkilön on välittömästi ilmoitettava satelliittikeskuksen johtajalle tilanteista, joissa joudutaan vetoamaan näihin erioikeuksiin ja vapauksiin.
They must not be used to avoid private obligations, or as an excuse for failure to observe the laws or police regulations of the host State.
Toimihenkilön rikkoessa paikallista lainsäädäntöä johtaja voi päättää pidättää erioikeudet ja vapaudet, mikäli katsoo sen tarpeelliseksi.
In any incident where those privileges and immunities are involved, the staff member concerned shall immediately report the incident to the Director.
II LUKU
In the event of infringement of local legislation, the Director may decide to waive the privileges or immunities if he deems it necessary.
Palvelukseen ottaminen ja nimityksen kesto
Recruitment and duration of appointment
Palvelukseen ottaminen
Article 4
Satelliittikeskuksen johtaja vahvistaa tarjottavat toimet omaa tointaan lukuun ottamatta.
Recruitment
Satelliittikeskus huolehtii ilmoitusten julkaisemisesta.
Offers of employment shall be made by the Director, except in respect of the post of Director.
Kun toimi on avoinna eikä sitä voida täyttää sisäisesti, sitä koskeva ilmoitus julkaistaan ja siinä ilmoitetaan suoritettavat tehtävät ja toimeen edellytettävä pätevyys.
The SATCEN shall be responsible for publishing vacant posts.
Johtaja ottaa toimihenkilön palvelukseen ansioiden perusteella sekä oikeudenmukaisia ja avoimia kilpailumenettelyjä käyttäen.
When a post is vacant and cannot be filled internally, the vacancy notice shall be advertised stating the duties to be performed and the qualifications for the post.
Hakijan on osoitettava omaavansa perusteellisen kielitaidon yhdessä Euroopan unionin toimielinten virallisessa kielessä ja tehtäviensä hoitamiseen riittävän kielitaidon toisessa tällaisessa kielessä.
Staff members shall be appointed by the Director on the basis of merit and through fair and transparent competition procedures.
Palvelukseen otettavan toimihenkilön on oltava Euroopan unionin jäsenvaltion kansalainen.
Candidates must demonstrate a thorough knowledge of one of the official languages of the institutions of the European Union and a satisfactory knowledge of another such language to the extent necessary for the performance of their duties.
Toimihenkilöt, joihin sovelletaan näitä henkilöstösääntöjä, luokitellaan rinnasteisten järjestöjen ura-alueiden ja palkkaluokkien mukaisesti.
Recruitment of staff members shall be limited to nationals of the Member States of the European Union.
Toimihenkilö otetaan palvelukseen tointaan vastaavan palkkaluokan ensimmäiselle tasolle.
The staff members governed by these Staff Regulations shall be classified in accordance with the categories and grades of the Coordinated Organisations.
Satelliittikeskuksen johtaja voi kuitenkin perustellusta syystä myöntää hänelle ylemmän tason mukaisen palkan.
Staff members shall be recruited at the lowest step of the grade of the post for which they are selected.
Keskuksen johtaja määrittelee toimet, jotka täytetään sisäisessä menettelyssä kokeiden tai ulkoisessa menettelyssä kilpailun kautta, sekä koetehtävät, jotka kyseisten tointen hakijoiden on suoritettava, ennen kuin heidät otetaan palvelukseen.
However, the Director may grant a higher step where that is justified.
Johtaja muodostaa kokeiden tai kilpailun valintalautakunnan satelliittikeskuksen toimihenkilöiden joukosta, johon voidaan lisätä ulkopuolinen kokeiden tarkastaja.
The Director shall determine which posts are to be filled by internal examination procedure or by external competition procedure, and shall lay down the tests which candidates for such posts will be required to take.
Satelliittikeskuksen toimipaikkaan haastatteluun tai kokeisiin kutsutulla hakijalla on oikeus kiinteämääräiseen maksuun matka- ja majoituskulujen korvaamiseksi.
Examining or selection boards shall be chosen by the Director from among the staff members of the SATCEN, to which he may add an external examiner.
5 artikla
Candidates invited to the SATCEN for interview or examination shall be entitled to a flat-rate contribution towards their travel and accommodation costs.
Palveluksessaolon yläikäraja
Article 5
Palveluksessaolo päättyy sen kuukauden lopussa, jonka aikana toimihenkilö täyttää 65 vuotta.
Age limit for employment
Työhön liittyvistä asianmukaisesti perustelluista syistä palveluksessaoloaikaa voidaan satelliittikeskuksen johtajan luvalla pidentää enintään 12 kuukaudella.
The age limit for employment is set at the end of the month in which the staff member reaches the age of 65.
6 artikla
For duly justified reasons of service, the Director may authorise extensions up to a maximum of twelve additional months.
Lääkärintarkastukset
Article 6
Ennen palvelukseen ottamista satelliittikeskuksen hyväksymä lääkäri tekee toimihenkilölle tarkastuksen ja antaa todistuksen siitä, että hakijalla on terveydelliset edellytykset hoitaa tointaan.
Medical examinations
Toimihenkilön on käytävä vuosittain lääkärintarkastuksessa.
Before being recruited, a staff member shall be examined by a medical doctor authorised by the SATCEN certifying that he is physically fit to perform his duties.
Asiantuntijana toimii tällöin satelliittikeskuksen hyväksymä lääkäri, joka ilmoittaa johtajalle, mikäli toimihenkilöllä ei mahdollisesti ole terveydellisiä edellytyksiä jatkaa toimessa oloaan.
Staff members shall be required to undergo a medical examination each year.
Jos 1 ja 3 kohdassa säädetyn lääkärintarkastuksen perusteella annetaan kielteinen lääketieteellinen lausunto, hakija tai toimihenkilö voi pyytää 20 päivän kuluessa siitä, kun satelliittikeskus ilmoitti asiasta, että hänen tapauksensa annetaan käsiteltäväksi lääketieteelliselle komitealle, jossa on kolme lääkäriä, joista yhden on valinnut satelliittikeskuksen johtaja, yhden kyseinen toimihenkilö ja yhden kyseiset kaksi muuta lääkäriä.
A doctor authorised by the SATCEN shall provide expert advice to the Director on the unsuitability of any staff member to continue to occupy his post.
Lääketieteellinen komitea kuulee ensimmäisen kielteisen lausunnon antanutta lääkäriä.
Where a negative medical opinion is given as a result of the medical examination provided for in paragraphs 1 and 3, the candidate or staff member may, within 20 days of being notified of this opinion by the SATCEN, request that his case be submitted for the opinion of a medical committee composed of three doctors, with one being chosen by the Director, one by the staff member and one by the two other doctors.
Jos lääketieteellinen komitea vahvistaa
The medical committee shall hear the doctor responsible for the initial negative opinion.
1 kohdassa tarkoitetussa lääkärintarkastuksessa tarkoitetut kielteiset johtopäätökset, hakijan on maksettava puolet lääkärinpalkkioista ja lisäkuluista;
Where the medical committee confirms the negative conclusion of the medical examination provided for:
3 kohdassa tarkoitetussa lääkärintarkastuksessa todetut johtopäätökset, satelliittikeskuksen on ensin pyrittävä osoittamaan toimihenkilölle muu toimi, joka soveltuu hänen terveydentilalleen.
in paragraph 1, the candidate shall pay 50 % of the fees and of the incidental costs;
Jos tämä ei ole mahdollista, satelliittikeskus irtisanoo työsopimuksen kuuden kuukauden irtisanomisajalla ja työkyvyttömyyslautakunta kutsutaan koolle määrittämään toimihenkilön oikeudet työkyvyttömyyseläkkeeseen satelliittikeskuksen eläkejärjestelmän säännöissä olevien yksityiskohtaisten edellytysten mukaisesti.
in paragraph 3, the SATCEN shall first attempt to reassign the staff member to another post suitable to his condition.
7 artikla
If this is not possible, the SATCEN shall terminate his contract with six months' notice and the invalidity board shall be convened to establish his entitlement to invalidity pension under the conditions laid down in the Pension Schemes Rules of the SATCEN.
Nimitykset
Article 7
Kesto
Appointments
Vakinaisiin toimiin palvelukseen otetut toimihenkilöt nimitetään aluksi neljäksi vuodeksi.
Duration
Työsopimuksessa todetaan, että viimeistään nimityksensä kolmannen vuoden lopussa toimihenkilölle ilmoitetaan joko
Staff members recruited to permanent posts shall be appointed for an initial period of four years.
ettei nimitystä jatketa; tai
The contract shall state that, not later than by the end of the third year of their appointment, they will be informed either:
että nimitystä jatketaan toistaiseksi; tai
that their appointment will not be extended; or
että nimitystä jatketaan määrätyksi ajaksi, joka ei voi ylittää neljää vuotta, jos satelliittikeskuksen johtaja katsoo, ettei nimitys toistaiseksi ole tässä vaiheessa asianmukaista.
that their appointment will be extended for an indefinite duration; or
Viimeistään vuotta ennen tämän jatkoajan päättymistä asianomaiselle toimihenkilölle ilmoitetaan, ettei hänen nimitystään jatketa tai että hänen nimitystään jatketaan toistaiseksi.
that their appointment will be extended for a fixed period, which shall not exceed four years, if the Director considers it inappropriate to grant an indefinite appointment at that stage.
Väliaikaisiin toimiin palvelukseen otettujen toimihenkilöiden työsopimukset eivät voi olla kestoltaan yli neljää vuotta.
Not later than one year before expiry of that extension, the staff member concerned shall be informed either that his appointment will not be extended, or that his appointment will be extended for an indefinite duration.
Ne voidaan uusia enintään neljäksi vuodeksi.
The contracts of staff members recruited in temporary posts shall not exceed four years.
Työsuhteen päättyessä toimihenkilö on oikeutettu liitteen I säännösten mukaisesti laskettuun irtisanomiskorvaukseen tai määräaikaissopimuksen päättymisestä johtuvaan korvaukseen.
They may be renewed, for a maximum period of four years.
Koeaika
At the termination of the employment, the staff members are entitled to an indemnity for loss of employment or a fixed-term contract allowance calculated under the provisions of Annex I.
Ensimmäiseen työsopimukseen sisältyy kuuden kuukauden koeaika, joka alkaa palvelukseentulopäivästä, seuraavin säännöin:
Probationary period
Kun toimihenkilö on koeaikana estynyt hoitamasta tehtäviään sairauden tai tapaturman vuoksi vähintään yhden kuukauden ajan, satelliittikeskuksen johtaja voi pidentää koeaikaa vastaavasti.
The first six months of initial contracts shall be a probationary period beginning on the date of entry into service, subject to the following:
Koeajan kokonaiskesto voi olla enintään 12 kuukautta.
where, during his probationary period a staff member is prevented, by sickness or accident, from performing his duties for one month or more, the director may extend his probationary period by the corresponding length of time; the total length of probationary period shall in no circumstances exceed 12 months;
Koeajan lopussa laaditaan arviointi toimihenkilön kyvyistä hoitaa tehtäviään sekä hänen tehokkuudestaan ja käytöksestään viranhoidossa.
at the end of the probationary period, a report shall be made on the ability of the staff member to perform the duties pertaining to his post and also on his conduct and efficiency in the service.
Kyseinen arviointi annetaan tiedoksi toimihenkilölle.
That report shall be communicated to the staff member;
Jos toimihenkilö ei osoita riittävää ammattikelpoisuutta, hänet irtisanotaan.
a staff member whose performance has not proved adequate to justify retention in his post shall be dismissed;
Jos toimihenkilö osoittautuu ilmeisen soveltumattomaksi, arviointi voidaan laatia milloin tahansa koeajan kuluessa.
a report on the probationary staff member may be made at any time during the probationary period if his performance is obviously proving inadequate.
Kyseinen arviointi annetaan tiedoksi asianomaiselle henkilölle.
The report shall be communicated to the person concerned;
Satelliittikeskuksen johtaja voi tämän arvioinnin perusteella päättää toimihenkilön irtisanomisesta ennen koeajan päättymistä kuukauden irtisanomisajalla; palvelusaika voi kuitenkin olla enintään tavanomaisen koeajan pituinen.
on the basis of the report, the Director may decide to dismiss the staff member before the end of the probationary period by giving him one month's notice; the period of service may not, however, exceed the normal probationary period;
Toimihenkilö, joka irtisanotaan koeajalla kielteisen arvioinnin perusteella, ei ole oikeutettu työpaikan menettämisestä tai määräaikaissopimuksen päättymisestä johtuvaan korvaukseen.
a staff member who is dismissed during the probationary period following a negative report shall not be entitled to compensation for fixed-term contract allowance.
Koeaika sisältyy ensimmäisen työsopimuksen kestoon.
The probationary period shall form an integral part of the period of the initial contract.
Koeajalta kertyy ikälisiä ja eläkettä.
It shall count towards seniority and pension rights.
Työsopimuksen irtisanominen
Termination of contracts
Satelliittikeskus voi irtisanoa työsopimuksen tai jättää sen uusimatta seuraavissa tapauksissa:
The SATCEN may terminate or not renew contracts in the following cases:
toimihenkilön hoitama, talousarvioon sisältyvä toimi lakkautetaan tai toimihenkilön toimeen liittyviä tehtäviä muutetaan siten, että hänellä ei enää ole toimen edellyttämää pätevyyttä ja kokemusta eikä hänelle löydetä asianmukaista vaihtoehtoista tointa satelliittikeskuksessa;
as a result of the discontinuation of the budget post occupied by the staff member, or if the duties attached to the staff member's post are modified in such a way that he no longer possesses the necessary qualifications and experience for the post, and no adequate alternative post can be found for him in the SATCEN;
toimihenkilö osoittautuu epäpäteväksi, mikä on asianmukaisesti todettu kahdessa perättäisessä arvioinnissa 26 artiklassa määritellyllä tavalla;
because of the professional inadequacy of the staff member, duly recorded in two successive reports, as defined in Article 26;
toimihenkilöllä ei hänen työsopimuksensa ollessa voimassa enää ole terveydellisiä edellytyksiä toimensa hoitamiseen, minkä 6 artiklan 4 kohdan mukainen työkyvyttömyyslautakunta on vahvistanut;
through physical unfitness of the staff member that has occurred while serving and which has been confirmed by the invalidity board pursuant to Article 6 paragraph 4;
se jäsenvaltio, jonka kansalainen toimihenkilö on, jää pois johtokunnasta;
following the withdrawal from the Board of the Member State of which the staff member is a national;
satelliittikeskuksen toimipaikka siirtyy yli 100 kilometrin päähän paikasta, jossa toimihenkilö on otettu palvelukseen ja toimihenkilö kieltäytyy siirtymästä;
following a transfer of the headquarters of the SATCEN, by a distance of over 100 kilometres, from the location where the staff member was engaged, and the refusal of the staff member to be transferred;
toimihenkilön turvallisuusselvitys peruutetaan muista kuin kurinpitosyistä;
following the withdrawal of security clearance from the staff member for reasons other than disciplinary ones;
kurinpitomenettelyn jälkeen, jossa toimihenkilön rikkomus tai vastuu on todettu VII luvussa määritettyjen yksityiskohtaisten sääntöjen mukaisesti tai joka on johtanut hänen turvallisuusselvityksensä peruuttamiseen.
following any disciplinary procedures that have established a misdemeanour or responsibility of the staff member as defined in Chapter VII or which has resulted in the withdrawal of his security clearance.
Edellä i–vi alakohdassa mainituissa tapauksissa työsopimus voidaan irtisanoa tai jättää uusimatta kuuden kuukauden irtisanomisajalla ja vii alakohdassa mainitussa tapauksessa yhden kuukauden irtisanomisajalla.
In the cases mentioned under points (i) to (vi), contracts may be terminated or not extended with six months' notice, in the case mentioned under point (vii), with one month's notice.
Toimihenkilö voi irtisanoa työsopimuksensa kolmen kuukauden irtisanomisajalla henkilökohtaisista syistä, joita hän ei ole velvollinen ilmoittamaan.
A staff member may terminate his contract with three months' notice for any personal reasons that he is not required to state.
Irtisanomiskorvaus tai määräaikaissopimuksen päättymisestä johtuva korvaus
Compensation for loss of employment and fixed-term Contract Allowance.
Toimihenkilöt, joiden sopimus on voimassa toistaiseksi:
For staff members holding an Indefinite Contract:
Jos satelliittikeskus sanoo irti työsopimuksen muista kuin kurinpidollisista syistä, toimihenkilö on oikeutettu korvaukseen liitteessä I olevin ehdoin.
Other than for disciplinary reasons, the termination of a contract by the SATCEN shall entail compensation under the conditions set out in Annex I.
Jos toimihenkilö itse sanoo irti työsopimuksensa, hän ei ole oikeutettu irtisanomiskorvaukseen.
The termination of a contract by a staff member shall not entitle him to loss of employment indemnity.
Toimihenkilöt, joiden sopimus on voimassa määräaikaisesti:
For staff members holding a fixed-term Contract:
Jos satelliittikeskus sanoo irti tai jättää uusimatta työsopimuksen muista kuin kurinpidollisista syistä, toimihenkilö on oikeutettu korvaukseen liitteessä I olevin ehdoin.
Other than for disciplinary reasons, the termination or non-renewal of a contract by the SATCEN shall entail compensation under the conditions set out in Annex I.
Jos toimihenkilö itse sanoo irti työsopimuksensa tai ei ota vastaan tarjousta työsopimuksen uusimiseksi, hän ei ole oikeutettu määräaikaissopimuksen päättymisestä johtuvaan korvaukseen.
The termination of a contract or the non-acceptance of the offer of renewal of a contract by a staff member shall not entitle him to a fixed-term Contract Allowance.
Irtisanomisajan lyhentäminen
Reduced notice of termination
Satelliittikeskus voi lyhentää 3 kohdan a alakohdan mukaista irtisanomisajan kestoa yksikön edun sitä vaatiessa.