natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Thus, the Commission concluded that the restriction proposed by France is an appropriate Union wide measure to address the identified risks to the health of workers who handle thermal paper containing BPA.
Jotta vältettäisiin se, että bisfenoli A:n haittavaikutusten tilalle vain tulisivat bisfenoli S:n haittavaikutukset, olisi kiinnitettävä erityistä huomiota bisfenoli S:n käytön mahdolliseen lisääntymiseen korvaavana aineena.
By regulating the placing on the market, the proposed restriction would also provide a greater margin of protection for consumers.
Sitä varten kemikaaliviraston olisi seurattava bisfenoli S:n käyttöä lämpöpaperissa.
Since test methods to measure the concentration of BPA in thermal paper are currently available, the restriction is enforceable.
Kemikaaliviraston olisi toimitettava mahdolliset lisätiedot komissiolle, jotta se voi tarkastella, onko ehdotus bisfenoli S:n rajoittamiseksi asetuksen (EY) N:o 1907/2006 nojalla tarpeen, kun otetaan huomioon, että lämpöparissa olevan bisfenoli S:n terveysriskejä – toisin kuin bisfenoli A:n – ei ole vielä arvioitu.
As confirmed by SEAC, the application of the restriction should be deferred in order to enable industry to comply with it.
Sen vuoksi asetusta (EY) N:o 1907/2006 olisi muutettava.
A period of 36 months seems reasonable and sufficient for that purpose.
Tässä asetuksessa säädetyt toimenpiteet ovat asetuksen (EY) N:o 1907/2006 133 artiklalla perustetun komitean lausunnon mukaiset,
In its opinion, RAC noted that bisphenol S (BPS), the most likely substitute according to France, may have a toxicological profile similar to BPA and might cause similar adverse health effects.
ON HYVÄKSYNYT TÄMÄN ASETUKSEN:
Therefore, in order to avoid that the adverse effects of BPA would simply be superseded by the adverse effects of BPS particular attention should be paid to an eventual substitution trend towards BPS.
1 artikla
To that end, the Agency should monitor the use of BPS in thermal paper.
Muutetaan asetuksen (EY) N:o 1907/2006 liite XVII tämän asetuksen liitteen mukaisesti.
The Agency should communicate any further information to the Commission so that it considers whether a proposal to restrict BPS under Regulation (EC) No 1907/2006 is necessary given that, contrary to BPA, the health risk associated to BPS in thermal paper has not yet been evaluated.
2 artikla
HAS ADOPTED THIS REGULATION:
Tehty Brysselissä 12 päivänä joulukuuta 2016.
This Regulation shall be binding in its entirety and directly applicable in all Member States.
Lisätään asetuksen (EY) N:o 1907/2006 liitteeseen XVII uusi kohta seuraavasti:
Done at Brussels, 12 December 2016.
Bisfenoli A
For the Commission
CAS-nro 80-05-7
The President
EY-nro 201-245-8
OJ L 396, 30.12.2006, p.
Ei saa saattaa markkinoille lämpöpaperissa pitoisuutena, joka on yhtä suuri tai suurempi kuin 0,02 painoprosenttia, 2 päivän tammikuuta 2020.”
1.
Ranska toimitti 6 päivänä toukokuuta 2014 Euroopan kemikaalivirastolle, jäljempänä ’kemikaalivirasto’, asetuksen (EY) N:o 1907/2006 69 artiklan 4 kohdan mukaisen asiakirja-aineiston, jäljempänä ’liitteen XV mukainen asiakirja-aineisto’ [2], kyseisen asetuksen 69–73 artiklassa säädetyn rajoitusmenettelyn aloittamiseksi.
ANNEX
Liitteen XV mukaisesta asiakirja-aineistosta kävi ilmi, että lämpöpaperikuittien käsittelystä johtuva altistuminen bisfenoli A:lle aiheuttaa työntekijöille (pääasiassa kassanhoitajille) ja kuluttajille riskin, ja siinä ehdotetaan lämpöpaperissa olevan bisfenoli A:n markkinoille saattamisen rajoittamista silloin, kun sen pitoisuus on yhtä suuri tai suurempi kuin 0,02 painoprosenttia.
In Annex XVII to Regulation (EC) No 1907/2006, the following new entry is added:
Tarkemmin sanottuna riski kohdistuu raskaana olevien työntekijöiden ja kuluttajien, jotka altistuvat käsittelemänsä lämpöpaperin sisältämälle bisfenoli A:lle, syntymättömiin lapsiin.
Bisphenol A
Kemikaaliviraston lausuntomenettelyn aikana Euroopan elintarviketurvallisuusviranomainen, jäljempänä ’EFSA’, julkaisi uuden tieteellisen lausunnon bisfenoli A:sta [3].
CAS No 80-05-7
Kemikaaliviraston riskinarviointikomitea, jäljempänä ’RAC’, keskusteli EFSAn kanssa bisfenoli A:ta koskevasta arvioinnista voidakseen varmistaa, että tieteellinen arviointi on johdonmukainen ja perustuu tuoreimpaan ja ajantasaistettuun tieteelliseen kirjallisuuteen.
EC No 201-245-8
RAC:n lausunnossaan esittämä vaaranarviointi on johdonmukainen EFSAn käyttämän lähestymistavan kanssa.
Commission Implementing Regulation (EU) 2016/2236
Komission täytäntöönpanoasetus (EU) 2016/2236,
specifying the technical characteristics of the 2018 ad hoc module on reconciliation between work and family life
teknisten ominaisuuksien vahvistamisesta työ- ja perhe-elämän yhteensovittamista koskevaa vuoden 2018 lisäkysymystä varten
Having regard to Council Regulation (EC) No 577/98 of 9 March 1998 on the organisation of a labour force sample survey in the Community [1], and in particular Article 7a(5) thereof,
ottaa huomioon yhteisön työvoimaa koskevan otantatutkimuksen järjestämisestä 9 päivänä maaliskuuta 1998 annetun neuvoston asetuksen (EY) N:o 577/98 [1] ja erityisesti sen 7 a artiklan 5 kohdan,
The EU has a long-standing commitment to promoting work-life balance.
EU on jo pitkään ollut sitoutunut edistämään työ- ja perhe-elämän tasapainoa.
Minimum standards in this field are set out through Directives on Maternity Leave [2] and Parental Leave [3].
Sitä koskevat vähimmäisvaatimukset vahvistetaan äitiysvapaata [2] ja vanhempainvapaata [3] koskevissa direktiiveissä.
The EU has likewise set targets to improve the provision of childcare with the Barcelona Objectives, and Country-Specific Recommendations in the area of work-life balance have also been issued in the European Semester 2016.
Barcelonan tavoitteissa EU on asettanut tavoitteita lastenhoidon tarjonnan parantamiseksi, ja lisäksi työ- ja perhe-elämän tasapainosta on annettu maakohtaisia suosituksia vuoden 2016 eurooppalaisessa ohjausjaksossa.
In its work programme 2016 [4], the Commission sets out its plans to develop an initiative addressing the work-life balance challenges faced by parents and carers.
Vuoden 2016 työohjelmassaan [4] komissio esittelee suunnitelmansa aloitteesta, jolla puututaan vanhempien ja hoitajien kohtaamiin haasteisiin työ- ja perhe-elämän yhdistämisessä.
Monitoring the challenges of work-life balance and progress in this area is therefore essential and improved data collection is likewise important.
Työ- ja perhe-elämän yhdistämiseen liittyvien haasteiden ja kehityksen seuraaminen ja siihen liittyvän tiedonkeruun parantaminen on näin ollen olennaisen tärkeää.
Commission Regulation (EU) No 318/2013 [5] establishes an ad hoc module on reconciliation between work and family life.
Komission asetuksessa (EU) N:o 318/2013 [5] vahvistetaan työ- ja perhe-elämän yhteensovittamista koskevan lisäkysymyksen toteuttaminen.
Commission Delegated Regulation (EU) No 1397/2014 [6] specifies and describes the areas of specialised information (‘ad hoc sub-modules’) to be included in the 2018 ad hoc module on reconciliation between work and family life.
Komission delegoidussa asetuksessa (EU) N:o 1397/2014 [6] määritellään ja kuvaillaan alat (lisäkysymysosiot), joista on toimitettava yksityiskohtaisempia tietoja työ- ja perhe-elämän yhteensovittamista koskevan vuoden 2018 lisäkysymyksen yhteydessä.
The Commission should specify the technical characteristics, filters, codes and the deadline for the transmission of data under the ad hoc module on reconciliation between work and family life.
Komission olisi täsmennettävä työ- ja perhe-elämän yhteensovittamista koskevaan lisäkysymysosioon liittyvät tekniset ominaisuudet, suodattimet ja koodit sekä tietojen toimittamisen määräaika.
The technical characteristics of the 2018 ad hoc module on reconciliation between work and family life, the filters, the codes to be used and the deadline by which the results shall be sent to the Commission are laid down in the Annex to this Regulation.
Työ- ja perhe-elämän yhteensovittamista koskevan vuoden 2018 lisäkysymyksen tekniset ominaisuudet, käytettävät suodattimet ja koodit sekä määräaika tietojen toimittamiseksi komissiolle vahvistetaan tämän asetuksen liitteessä.
Council Directive 92/85/EEC of 19 October 1992 on the introduction of measures to encourage improvements in the safety and health at work of pregnant workers and workers who have recently given birth or are breastfeeding (tenth individual Directive within the meaning of Article 16(1) of Directive 89/391/EEC) (OJ L 348, 28.11.1992, p. 1).
Neuvoston direktiivi 92/85/ETY, annettu 19 päivänä lokakuuta 1992, toimenpiteistä raskaana olevien ja äskettäin synnyttäneiden tai imettävien työntekijöiden turvallisuuden ja terveyden parantamisen kannustamiseksi työssä (kymmenes direktiivin 89/391/ETY 16 artiklan 1 kohdassa tarkoitettu erityisdirektiivi) (EYVL L 348, 28.11.1992, s. 1).
Council Directive 2010/18/EU of 8 March 2010 implementing the revised Framework Agreement on parental leave concluded by BUSINESSEUROPE, UEAPME, CEEP and ETUC and repealing Directive 96/34/EC (OJ L 68, 18.3.2010, p. 13).
Neuvoston direktiivi 2010/18/EU, annettu 8 päivänä maaliskuuta 2010, BUSINESSEUROPEN, UEAPME:n, CEEP:n ja EAY:n tekemän vanhempainvapaata koskevan tarkistetun puitesopimuksen täytäntöönpanosta ja direktiivin 96/34/EY kumoamisesta (EUVL L 68, 18.3.2010, s. 13).
Commission Regulation (EU) No 318/2013 of 8 April 2013 adopting the programme of ad hoc modules, covering the years 2016 to 2018, for the labour force sample survey provided for by Council Regulation (EC) No 577/98, (OJ L 99, 9.4.2013, p. 11).
Komission asetus (EU) N:o 318/2013, annettu 8 päivänä huhtikuuta 2013, neuvoston asetuksessa (EY) N:o 577/98 säädetyn työvoimaa koskevan otantatutkimuksen lisäkysymyksiä koskevasta vuosien 2016–2018 ohjelmasta (EUVL L 99, 9.4.2013, s. 11).
Commission Delegated Regulation (EU) No 1397/2014 of 22 October 2014 amending Regulation (EU) No 318/2013 adopting the programme of ad-hoc modules, covering the years 2016 to 2018, for the labour force sample survey provided for by Council Regulation (EC) No 577/98 (OJ L 370, 30.12.2014, p. 42).
Komission delegoitu asetus (EU) N:o 1397/2014, annettu 22 päivänä lokakuuta 2014, neuvoston asetuksessa (EY) N:o 577/98 säädetyn työvoimaa koskevan otantatutkimuksen lisäkysymyksiä koskevasta vuosien 2016–2018 ohjelmasta annetun asetuksen (EU) N:o 318/2013 muuttamisesta (EUVL L 370, 30.12.2014, s. 42).
This Annex sets out the technical characteristics, filters and codes to be used in the ad hoc module on reconciliation between work and family life scheduled to be carried out in 2018.
Tässä liitteessä vahvistetaan työ- ja perhe-elämän yhteensovittamista koskevan vuoden 2018 lisäkysymyksen tekniset ominaisuudet sekä käytettävät suodattimet ja koodit.
It also sets the dates for submission of data to the Commission.
Siinä vahvistetaan myös komissiolle toimittamista koskevat määräajat.
Deadline for transmission of the results to the Commission: 31 March 2019.
Määräaika tulosten toimittamiseksi komissiolle: 31. maaliskuuta 2019.
Filters and codes to be used for sending data: as set out in Annex III to Commission Regulation (EC) No 377/2008 [1].Columns reserved for optional weighting factors, to be used in cases of subsampling or non-response: columns 223-226 containing whole numbers and columns 227-228 containing decimal places.
Tietoja lähetettäessä käytettävät suodattimet ja koodit: komission asetuksen (EY) N:o 377/2008 [1] liitteen III mukaisesti.Sarakkeet, jotka on varattu valinnaisille painotuskertoimille, joita käytetään osaotannan tai vastauskadon yhteydessä: sarakkeet 223–226 sisältävät kokonaislukuja ja sarakkeet 227–228 sisältävät desimaaleja.
Sub-module 1: Care responsibilities
Lisäkysymysosio 1: Hoitovelvoitteet
Name/Column
Nimi/Sarake
Existence of care responsibilities
Mahdolliset hoitovelvoitteet
AGE = 18-64
AGE = 18–64
Caring regularly for own or partner's children (< 15 years) or for incapacitated relatives (15 years and older)
Hoitaa jatkuvasti omia tai kumppanin lapsia (< 15 vuotta) tai toimintakyvyttömiä sukulaisia (15 vuotta tai vanhempi)
No care responsibilities
Ei hoitovelvoitteita
Only for own or partner's children in household
Ainoastaan kotitaloudessa asuvia omia tai kumppanin lapsia koskevia velvoitteita
Only for own or partner's children outside the household
Ainoastaan kotitalouden ulkopuolella asuvia omia tai kumppanin lapsia koskevia velvoitteita
For own or partner's children in- and outside the household
Kotitaloudessa tai sen ulkopuolella asuvia omia tai kumppanin lapsia koskevia velvoitteita
Only for incapacitated relatives
Ainoastaan toimintakyvyttömiä sukulaisia koskevia velvoitteita
For own or partner's children in the household and incapacitated relatives
Kotitaloudessa asuvia omia tai kumppanin lapsia sekä toimintakyvyttömiä sukulaisia koskevia velvoitteita
For own or partner's children outside the household and incapacitated relatives
Kotitalouden ulkopuolella asuvia omia tai kumppanin lapsia sekä toimintakyvyttömiä sukulaisia koskevia velvoitteita
For own or partner's children in- and outside the household and incapacitated relatives
Kotitaloudessa tai sen ulkopuolella asuvia omia tai kumppanin lapsia sekä toimintakyvyttömiä sukulaisia koskevia velvoitteita
Not applicable (not included in the filter)
Ei soveltuva (suodattimien ulkopuolella)
No answer/Don't know
Ei vastausta / Ei osaa sanoa
Use of childcare services
Lastenhoitopalvelujen käyttö
Use of professional childcare services for some or all children
Ammattimaisten lastenhoitopalvelujen käyttö joidenkin tai kaikkien lasten osalta
Yes, for some children
Kyllä, joidenkin lasten osalta
Yes, for all children
Kyllä, kaikkien lasten osalta
Factors for not using childcare services
Syyt siihen, että lastenhoitopalveluja ei käytetä
Main reason for not using (more) childcare services for own or partner's children
Pääsyy siihen, että lastenhoitopalveluja ei käytetä (enempää) omien tai kumppanin lasten osalta
No service accessible/vacant
Palvelua ei saatavilla / ei vapaita paikkoja
Quality/kind of service
Palvelun laatu/tyyppi
Other service related obstacle
Muu palveluun liittyvä este
Care is arranged alone/with partner
Hoito järjestetty yksin / kumppanin kanssa
Care is arranged including further informal support
Hoito järjestetty muun epävirallisen tuen avulla
Used professional services (for some but not for all children) are sufficient
(Joidenkin mutta ei kaikkien lasten osalta) käytetyt ammattimaiset palvelut ovat riittävät
Children take care of themselves
Lapset huolehtivat itse itsestään
Other personal reasons
Muut henkilökohtaiset syyt
Effect of childcare responsibilities on employment
Lastenhoitovelvoitteiden vaikutus työssäkäyntiin
CARERES = 2-4,6-8 and WSTATOR = 1,2
CARERES = 2–4,6–8 ja WSTATOR = 1,2
Main way employed persons adapted their work to facilitate childcare responsibilities
Olennaisin tapa, jolla työntekijä mukautti työntekoaan lastenhoitovelvoitteiden huomioon ottamiseksi
Any change to increase income
Mikä tahansa muutos tulojen kasvattamiseksi
Less working hours
Työtuntien vähentäminen
Less demanding tasks in job
Vähemmän vaativien työtehtävien vastaanottaminen
Changed job or employer to facilitate reconciliation
Työpaikan tai työnantajan vaihtaminen yhteensovittamisen helpottamiseksi
Currently on a family leave
Tällä hetkellä vanhempainvapaalla
Sub-module 2: Flexibility of work arrangements
Lisäkysymysosio 2: Työjärjestelyjen joustavuus
Working time flexibility for care
Joustavat työjärjestelyt hoitovelvoitteiden huomioon ottamiseksi
STAPRO = 3 and CARERES = 2-8
STAPRO = 3 ja CARERES = 2–8
Possible to vary start and/or end of working day in main job to facilitate care responsibilities
Mahdollisuus joustaa päätyössä työpäivän aloittamisen ja/tai päättämisen suhteen hoitovelvoitteiden vuoksi
Flexibility for taking whole days off for care
Jousto kokonaisten päivien saamiseksi vapaaksi hoitovelvoitteiden vuoksi
Possible to organise working time in order to take whole days off in main job to facilitate care responsibilities
Mahdollisuus järjestellä työaikaa, jotta voi ottaa päätyöstä vapaaksi kokonaisia päiviä hoitovelvoitteiden vuoksi
Main obstacle at work for reconciliation
Yhteensovittamisen pääeste työssä
WSTATOR = 1,2 and CARERES = 2-8
WSTATOR = 1,2 ja CARERES = 2–8
Characteristic of main job making reconciliation most difficult
Päätyön piirteet, jotka tekevät yhteensovittamisesta erittäin hankalaa
No obstacle
Ei estettä
Long working hours
Pitkät työpäivät
Unpredictable or difficult work schedules
Ennakoimattomat tai hankalat työajat
Long commute
Pitkä työmatka
Demanding or exhausting job
Vaativa tai rankka työ
Lack of support from employers and colleagues
Työnantajien ja työtovereiden tuen puute
Other obstacles
Muut esteet
Sub-module 3: Career breaks and parental leave
Lisäkysymysosio 3: Urakatkos ja vanhempainvapaa
Career break for childcare
Urakatkos lastenhoitovelvoitteiden vuoksi
Not worked for at least one month in his/her employment history to take care of own or partner's children
Työhistoriassa vähintään yhden kuukauden pituinen katkos omien tai kumppanin lasten hoitamisen vuoksi
Never worked; for childcare reasons
Ei ole koskaan työskennellyt lastenhoitovelvoitteiden vuoksi
No (but was/is employed and has children)
Ei (mutta oli/on työssä ja on lapsia)
Never worked; for other reasons
Ei ole koskaan työskennellyt muiden syiden vuoksi
Never had children
Ei ole koskaan ollut lapsia
Complete length of career breaks for childcare
Lastenhoitovelvoitteista johtuvan urakatkoksen kokonaispituus
Sum of duration of all work interruptions of at least one month
Kaikkien vähintään kuukauden pituisten työkatkosten kokonaiskesto
Up to 6 months
Enintään 6 kk
More than 6 months up to 1 year
Yli 6 kuukautta mutta enintään vuosi
More than 1 year up to 2 years
Yli 1 vuosi mutta enintään 2 vuotta
More than 2 years up to 3 years
Yli 2 vuotta mutta enintään 3 vuotta
More than 3 years up to 5 years
Yli 3 vuotta mutta enintään 5 vuotta
More than 5 years
Yli 5 vuotta
Use of parental leave
Vanhempainvapaan hyödyntäminen
Use of parental leave and/or maternity/paternity as part of work interruption for childcare
Vanhempainvapaan ja/tai isyys-/äitiysvapaan käyttäminen osana lastenhoitovelvoitteista johtuvaa työkatkosta
Only used parental leave
Käyttänyt ainoastaan vanhempainvapaata
Combination of family leaves
Käyttänyt eri perhevapaita
Only maternity/paternity used
Käyttänyt ainoastaan äitiys-/isyysvapaata
No family leave used
Ei ole käyttänyt perhevapaita
Career break for incapacitated relatives
Toimintakyvyttömien sukulaisten hoitamisesta johtuva urakatkos
AGE = 18-64 and (EXISTPR = 1 or WSTATOR = 1,2)
AGE = 18–64 ja (EXISTPR = 1 tai WSTATOR = 1,2)
Not worked or has reduced working time for at least one month in employment history to take care of incapacitated relatives (15y. or older)
Työhistoriassa vähintään yhden kuukauden pituinen katkos tai työajan lyhentäminen toimintakyvyttömien sukulaisten (15 vuotta tai vanhempi) hoitamisen vuoksi
Work interruption
Katkos työssä
Only reduced working time
Ainoastaan työajan lyhentäminen
No interruption or reduction
Ei katkoksia tai työajan lyhentämisiä
Never had to care for incapacitated relatives
Ei ole koskaan tarvinnut hoitaa toimintakyvyttömiä sukulaisia
Commission Regulation (EC) No 377/2008 of 25 April 2008 implementing Council Regulation (EC) No 577/98 on the organisation of a labour force sample survey in the Community as regards the codification to be used for data transmission from 2009 onwards, the use of a subsample for the collection of data on structural variables and the definition of the reference quarters (OJ L 114, 26.4.2008, p. 57).
Komission asetus (EY) N:o 377/2008, annettu 25 päivänä huhtikuuta 2008, yhteisön työvoimaa koskevan otantatutkimuksen järjestämisestä annetun neuvoston asetuksen (EY) N:o 577/98 täytäntöönpanosta vuodesta 2009 lähtien toimitettavien tietojen koodauksen, rakenteellisia muuttujia koskevien tietojen keruussa käytettävän alaotoksen ja tarkasteluvuosineljänneksen määritelmän osalta (EUVL L 114, 26.4.2008, s. 57).
Commission Implementing Regulation (EU) 2016/2237
Komission täytäntöönpanoasetus (EU) 2016/2237,
Commission Implementing Regulation (EU) 2016/2243
Komission täytäntöönpanoasetus (EU) 2016/2243,
amending Regulation (EC) No 341/2007 as regards the import tariff quota for garlic originating in China
asetuksen (EY) N:o 341/2007 muuttamisesta Kiinasta peräisin olevan valkosipulin tuontitariffikiintiön osalta
Having regard to Regulation (EU) No 1308/2013 of the European Parliament and of the Council of 17 December 2013 establishing a common organisation of the markets in agricultural products and repealing Council Regulations (EEC) No 922/1972, (EEC) No 234/1979, (EC) No 1037/2001 and (EC) No 1234/2007 [1], and in particular point (a) of Article 187 thereof,
ottaa huomioon maataloustuotteiden yhteisestä markkinajärjestelystä ja neuvoston asetusten (ETY) N:o 922/1972, (ETY) N:o 234/1979, (EY) N:o 1037/2001 ja (EY) N:o 1234/2007 kumoamisesta 17 päivänä joulukuuta 2013 annetun Euroopan parlamentin ja neuvoston asetuksen (EU) N:o 1308/2013 [1] ja erityisesti sen 187 artiklan a alakohdan,
Commission Regulation (EC) No 341/2007 [2] opens and provides for the administration of tariff quotas for garlic falling within CN code 07032000 and for certain other agricultural products imported from third countries.
Komission asetuksessa (EY) N:o 341/2007 [2] säädetään kolmansista maista tuotavan CN-koodin 07032000 valkosipulin ja tiettyjen muiden maataloustuotteiden tariffikiintiöiden avaamisesta ja hallinnoinnista.
The Agreement in the form of an Exchange of Letters between the European Union and the People's Republic of China pursuant to Article XXIV:6 and Article XXVIII of the General Agreement on Tariffs and Trade (GATT) 1994 relating to the modification of concessions in the schedules of the Republic of Croatia in the course of its accession to the European Union, approved by Council Decision (EU) 2016/243 [3] provides for an increase by 2150 tonnes of the Union tariff rate quota for garlic originating in China.
Euroopan unionin ja Kiinan kansantasavallan välillä vuoden 1994 tullitariffeja ja kauppaa koskevan yleissopimuksen (GATT) XXIV artiklan 6 kohdan ja XXVIII artiklan mukaisesti Kroatian tasavallan myönnytysluettelossa mainittavien myönnytysten muuttamisesta maan Euroopan unioniin liittymisen vuoksi kirjeenvaihtona tehdyssä sopimuksessa, jonka neuvosto hyväksyi päätöksellä (EU) 2016/243 [3], määrätään Kiinasta peräisin olevan valkosipulin unionin tariffikiintiön lisäämisestä 2150 tonnilla.
Article 10(1) of Regulation (EC) No 341/2007 provides that importers have to lodge their applications for import licences during the first seven days of January for the fourth sub-period.
1 artikla
It is therefore appropriate that this Regulation applies as from 1 January 2017.
Asetuksen (EY) N:o 341/2007 muuttaminen
The measures provided for in this Regulation are in accordance with the opinion of the Committee for the Common Organisation of the Agricultural Markets,
Korvataan asetuksen (EY) N:o 341/2007 liite I tämän asetuksen liitteellä.
Article 1
Voimaantulo ja soveltaminen
Amendment to Regulation (EC) No 341/2007
Tämä asetus tulee voimaan kolmantena päivänä sen jälkeen, kun se on julkaistu Euroopan unionin virallisessa lehdessä.
Annex I to Regulation (EC) No 341/2007 is replaced by the text in the Annex to this Regulation.
Sitä sovelletaan 1 päivästä tammikuuta 2017.
Entry into force and application
Tehty Brysselissä 13 päivänä joulukuuta 2016.
It shall apply from 1 January 2017.
Puheenjohtaja
Done at Brussels, 13 December 2016.
Komission asetus (EY) N:o 341/2007, annettu 29 päivänä maaliskuuta 2007, kolmansista maista tuotavan valkosipulin ja tiettyjen muiden maataloustuotteiden tariffikiintiöiden avaamisesta ja hallinnoinnista sekä tuonti- ja alkuperätodistusmenettelyn perustamisesta (EUVL L 90, 30.3.2007, s. 12).