natgillin/translations-raw huggingface dataset:
The maximum amount of such allowance shall be set by the Director at the beginning of each calendar year.
Johtaja voi tapauskohtaisesti myöntää korvausta ylimääräisen vastuun ottamisesta tietyissä toimissa silloin, kun toimihenkilö vastaa ryhmästä, jossa yksi tai useampi toimihenkilö kuuluu hänen kanssaan samaan palkkaluokkaan.
Article 13
Johtaja vahvistaa tämän korvauksen enimmäismäärän jokaisen kalenterivuoden alussa.
Installation and resettlement allowance
13 artikla
Installation allowance
Asettautumiskorvaus ja uudelleenasettautumiskorvaus
An installation allowance shall be paid to a staff member whose place of private residence was more than 100 kilometres from his duty station at the time he accepted employment with the SATCEN or when he is transferred to a new place of employment and is thereby obliged to change his place of residence.
Asettautumiskorvaus
In cases where a staff member, his spouse or registered partner are both entitled to the installation allowance, the allowance shall be payable only to the person whose basic salary is the higher.
Asettautumiskorvaus maksetaan toimihenkilölle, jonka asuinpaikka sijaitsee yli 100 kilometrin päässä työpaikalta silloin, kun hän ottaa vastaan työn satelliittikeskuksessa, tai joka siirretään uuteen asemapaikkaan ja joutuu siksi muuttamaan asuinpaikkaa.
The amount of the allowance shall be one month's basic salary.
Jos toimihenkilöllä ja hänen puolisollaan tai rekisteröidyllä kumppanillaan on molemmilla oikeus asettautumiskorvaukseen, korvaus maksetaan ainoastaan sille puolisolle, jonka peruspalkka on suurempi.
An installation allowance shall be paid on production of documents establishing the fact that the staff member has settled at his new duty station.
Korvauksen määrä on yhden kuukauden peruspalkka.
Staff members shall be required to reimburse half the installation allowance if they resign within two years of their appointment.
Asettautumiskorvaus maksetaan sellaisten asiakirjojen esittämisen perusteella, jotka vahvistavat toimihenkilön asettuneen uuteen työskentelypaikkaansa.
The Director may authorise an exception to the provisions governing reimbursement where their strict application might cause special hardship.
Toimihenkilö velvoitetaan suorittamaan takaisin puolet asettautumiskorvauksesta, jos hän eroaa palveluksesta kahden vuoden kuluessa nimityksestä.
Resettlement allowance
Johtaja voi poikkeustapauksessa antaa luvan näistä säännöksistä poikkeamiseen silloin, kun hän katsoo, että niiden tiukka soveltaminen saattaisi asianomaisen erityisen vaikeaan tilanteeseen.
A staff member who provides evidence of a change of his private residence of more than 100 kilometres from his duty station, shall be entitled on termination of service to a resettlement allowance equal to one month's basic salary, provided that he has completed four years of service and does not receive a similar allowance in his new employment.
Uudelleenasettautumiskorvaus
In cases where a staff member, his spouse or registered partner are both entitled to the resettlement allowance, the allowance shall be payable only to the person whose basic salary is the higher.
Toimihenkilö, joka osoittaa asuinpaikkansa vaihtuneen yli 100 kilometrin päähän työpaikalta, on palvelussuhteen päättyessä oikeutettu yhden kuukauden peruspalkkaa vastaavaan uudelleenasettautumiskorvaukseen edellyttäen, että hänen palvelussuhteensa on kestänyt neljä vuotta ja että hän ei saa vastaavaa korvausta uudesta työpaikastaan.
A staff member who has completed more than two years' but less than four years' service shall receive a resettlement allowance proportionate to his length of service.
Jos toimihenkilöllä ja hänen puolisollaan tai rekisteröidyllä kumppanillaan on molemmilla oikeus uudelleenasettautumiskorvaukseen, korvaus maksetaan ainoastaan sille puolisolle, jonka peruspalkka on suurempi.
In the event of the death of the staff member, the resettlement allowance shall be paid to the surviving spouse, registered partner or, in the absence of such a person, to the dependants within the meaning of Annex III, even if the requirement as to length of service laid down in point (a) of this paragraph is not met.
Toimihenkilö, joka on ollut palveluksessa vähintään kaksi vuotta mutta vähemmän kuin neljä vuotta, saa uudelleenasettautumiskorvauksen, jonka määrä on suhteutettu palvelusajan pituuteen.
The resettlement allowance shall be paid upon evidence that the staff member and his family, or, in the event of a deceased staff member, his family only, have resettled, within six months from the date of termination of his service/death, at a place situated not less than 100 kilometres from the place where the staff member was employed.
Toimihenkilön kuollessa uudelleenasettautumiskorvaus maksetaan eloon jäävälle puolisolle tai rekisteröidylle kumppanille tai, jos tällaista henkilöä ei ole, liitteen III mukaisille huollettavana oleville henkilöille, vaikka tämän kohdan a alakohdan mukainen palvelussuhteen kestoa koskeva edellytys ei täyttyisikään.
Article 14
Uudelleenasettautumiskorvaus maksetaan sen perusteella, että toimihenkilö perheineen tai, mikäli toimihenkilö on kuollut, hänen perheensä osoittaa vaihtaneensa asuinpaikkaa ja asettuneensa kuuden kuukauden kuluessa palvelussuhteen päättymispäivästä tai kuolinpäivästä paikkaan, joka sijaitsee vähintään 100 kilometrin päässä siitä paikasta, jossa toimihenkilö oli palveluksessa.
Deductions
14 artikla
Internal tax
Pidätykset palkasta
Internal tax shall amount to 40 % of the basic salary in respect of a given grade and step.
Sisäinen vero
This sum shall be added to the net basic salary to give the gross salary.
Sisäinen vero on 40 prosenttia palkkaluokan ja -tason mukaisesta peruspalkasta.
This sum shall be shown as a monthly deduction on pay slips.
Lisäämällä vero nettoperuspalkkaan saadaan bruttopalkka.
Contributions to pension scheme
Veron määrä pidätetään kuukausittain ja mainitaan palkkalaskelmassa.
A monthly deduction as approved by the Coordinated Organisations for the pension scheme applied to staff members and corresponding to a percentage of net basic salary shall be made from staff members' emoluments and paid into the SATCEN's Pensions Reserve Fund.
Eläkemaksu
Contributions to social welfare benefits
Toimihenkilön palkasta vähennetään kuukausittain rinnasteisten järjestöjen toimihenkilöihin sovellettavan eläkejärjestelmän osalta hyväksytty ja tiettyä prosenttiosuutta nettoperuspalkasta vastaava eläkemaksu, joka tilitetään satelliittikeskuksen eläkerahastoon.
A monthly deduction in respect of social welfare benefits shall be made from staff members' emoluments.
Sosiaaliturvamaksu
Minimum social welfare benefits shall cover medical care, incapacity/disability coverage and life insurance.
Toimihenkilön palkasta pidätetään kuukausittain sosiaaliturvamaksu, joka on tietty prosenttiosuus nettoperuspalkasta.
One third of the Contributions to the Social Welfare Scheme shall be borne by the staff member; the remaining two thirds shall be borne by the SATCEN.
Sosiaaliturvamaksun vähimmäismäärä kattaa sairaanhoidon, työkyvyttömyys-/vammautumiskorvaukset ja henkivakuutuksen.
The percentage shall be determined, at the beginning of the year for the following 12 months, by agreement between the SATCEN and the insurance company operating the scheme.
Toimihenkilö maksaa yhden kolmasosan maksuista sosiaaliturvajärjestelmään; satelliittikeskus maksaa loput kaksi kolmasosaa.
The amount deducted shall be added to the employer's contribution.
Prosenttiosuuden määrä vahvistetaan vuoden alussa seuraaviksi 12 kuukaudeksi satelliittikeskuksen ja järjestelmästä vastaavan vakuutusyhtiön välisellä sopimuksella.
Fixed-Term Contract Allowance Contribution
Palkasta pidätetty määrä lisätään työnantajan maksuosuuteen.
The SATCEN shall contribute for staff members holding a fixed-term contract in order to finance a fixed-term contract allowance.
Määräaikaissopimuksen päättymisestä johtuvaa korvausta koskeva maksu
This fixed-term contract contribution shall be set at 8,4 % of the net monthly remuneration of the staff member concerned.
Satelliittikeskus suorittaa maksua niiden toimihenkilöiden hyväksi, joilla on määräaikainen työsopimus, rahoittaakseen määräaikaissopimuksen päättymisestä johtuvan korvauksen.
The contribution shall be paid into a fund each month.
Määräaikaiseen työsopimukseen kuuluva työnantajamaksu on 8,4 prosenttia asianomaisen toimihenkilön kuukausipalkasta.
Article 15
Maksu suoritetaan rahastoon kuukausittain.
Salary advances and reimbursement
15 artikla
Unless decided otherwise by the Director, the SATCEN's Head of Administration may, depending on available cash resources, authorise interest-bearing advances to staff members who find themselves in unforeseen personal financial difficulties.
Palkkaennakko ja sen takaisinmaksu
The amount of those advances shall not exceed three months' net basic salary.
Satelliittikeskuksen hallintopäällikkö voi johtajan suostumuksella ja käytettävissä olevien varojen rajoissa myöntää korollista ennakkoa palkasta toimihenkilölle, jolla on odottamattomia henkilökohtaisia taloudellisia vaikeuksia.
Such advances shall be repaid by monthly deductions from staff members' emoluments; repayment must be completed within 10 months of the end of the month in which the advance was granted.
Ennakon määrä saa olla enintään kolmen kuukauden nettoperuspalkka.
If a staff member's contract is terminated before a salary advance has been repaid in full, the outstanding balance shall fall due immediately.
Nämä ennakot maksetaan takaisin pidättämällä ne kuukausittain palkasta; ennakot on maksettava takaisin enintään kymmenen kuukauden määräajassa ennakon myöntämiskuukauden lopusta laskettuna.
It shall in the first instance be deducted from the emoluments and, if necessary, from the payment of the pension to be made by the SATCEN.
Jos toimihenkilön työsopimus päättyy, ennen kuin palkkaennakko on maksettu takaisin kokonaan, jäännös lankeaa maksettavaksi välittömästi.
CHAPTER IV
Se vähennetään ensi vaiheessa palkasta ja tarvittaessa satelliittikeskuksen suoritettavaksi tulevasta eläkkeen maksusta.
Travel costs
IV LUKU
Article 16
Muutto- ja matkakulut
Installation and departure
16 artikla
Staff members shall be entitled to the reimbursement of travel costs for the journey from their previous place of duty to the location of the SATCEN, in respect of themselves and members of their family living with them.
Asettautuminen ja palveluksesta lähtö
The same entitlement shall apply when staff members leave the service of the SATCEN and return to the country where they were in post before joining the SATCEN or the equivalent cost if the staff member moves to another country, within six months from the date of termination of his service.
Toimihenkilöllä on oikeus saada korvaus omista sekä talouteensa kuuluvien perheenjäsenten matkakuluista paikkakunnalta, jossa hänellä oli työsuhde ennen nimitystään satelliittikeskukseen, satelliittikeskuksen sijaintipaikkakunnalle.
Reimbursement shall be made in accordance with the provisions of Annex VI, Section I, to these Staff Regulations.
Toimihenkilöllä on sama oikeus, kun hänen palvelussuhteensa lopullisesti päättyy ja hän palaa maahan, jossa hänellä oli työsuhde ennen nimitystään satelliittikeskukseen – ja hänellä on oikeus vastaavaan summaan, jos hän muuttaa eri maahan – kuuden kuukauden kuluessa palvelussuhteen päättymispäivästä.
Article 17
Korvaukset suoritetaan näiden henkilöstösääntöjen liitteen VI jakson I säännösten mukaisesti.
Moving expenses
17 artikla
Staff members shall be entitled to reimbursement of the costs of moving from their previous place of duty to the location of the SATCEN.
Muuttokulut
The same entitlement shall apply when a staff member leaves the service of the SATCEN and returns to the country where he was based before joining the SATCEN, within six months from the date of termination of his service.
Toimihenkilöllä on oikeus saada korvaus kuluista, jotka aiheutuvat muutosta paikkakunnalta, jossa hänellä oli työsuhde ennen nimitystään satelliittikeskukseen, satelliittikeskuksen sijaintipaikkakunnalle.
The reimbursement shall cover the costs of moving staff members' personal household effects, excluding their motor cars, boats or other means of transport, in accordance with Annex VI.
Toimihenkilöllä on sama oikeus, kun hänen palvelussuhteensa lopullisesti päättyy ja hän palaa maahan, johon hän oli sijoittautunut ennen nimitystään satelliittikeskukseen, jos hän muuttaa kuuden kuukauden kuluessa palvelussuhteen päättymispäivästä.
Reimbursement shall be made directly by the SATCEN, on production of the bill by the moving firm.
Toimihenkilölle korvataan hänen henkilökohtaisen irtaimistonsa muuttamisesta aiheutuvat kulut liitteen VI mukaisesti, lukuun ottamatta hänen autojaan, veneitään tai muita kulkuvälineitään.
Article 18
Satelliittikeskus suorittaa maksut suoraan muuttoyrityksen laskun perusteella.
Travel on duty
18 artikla
Staff members shall be entitled to the reimbursement of expenses incurred in connection with travel on official duty ordered by the Director.
Työmatkat
The reimbursement shall concern travel costs proper, plus accommodation and associated costs in the places to which staff members are sent.
Toimihenkilöllä, joka tekee johtajan määräyksestä työmatkan, on oikeus työmatkalla aiheutuneiden kulujen korvaamiseen.
The conditions, rates and other details of reimbursement are set out in Annex VII.
Toimihenkilölle korvataan varsinaiset matkustuskulut sekä majoituskulut ja niihin liittyvät kulut sillä paikkakunnalla, jonne hänet lähetetään.
CHAPTER V
Korvausten ehdot, taulukot ja yksityiskohtaiset säännöt ovat liitteessä VII.
Internal organisation
V LUKU
Article 19
Sisäinen organisaatio
Hours of work
19 artikla
Staff members shall at all times be at the disposal of the SATCEN.
Työajat
The normal working hours for staff members shall be 40 hours per week, to be completed in accordance with a general schedule set by the Director.
Toimihenkilöiden on aina oltava satelliittikeskuksen käytettävissä.
Within the same limits, the Director may determine the hours to be worked by certain groups of staff engaged in particular duties.
Toimihenkilöiden tavanomainen työaika on 40 tuntia viikossa, ja työtunnit suoritetaan johtajan vahvistaman yleisen työajan mukaisesti.
Due to operational exigencies and in the interest of the service, the Director, in agreement with the Head of Administration may require that work be organised in shifts.
Samoissa rajoissa johtaja voi määritellä työtunnit, jotka eräiden erityistehtäviä hoitavien henkilöstöryhmien on suoritettava.
The normal working hours of a staff member on shift work must not exceed the annual total of normal working hours.
Yksikön toiminnallisten vaatimusten ja edun perusteella johtaja voi yhteisymmärryksessä hallintopäällikön kanssa vaatia työn järjestämistä vuorotyöksi.
Flexible working hours may be agreed by the Director in accordance with staff members' personal circumstances or the constraints of their particular work.
Vuorotyötä tekevän toimihenkilön tavanomainen työaika ei saa ylittää tavanomaisen työajan perusteella laskettua vuosityöaikaa.
For exigencies of the service, a staff member may be required to remain on standby duty at his place of work or at home outside normal working hours.
Johtaja voi antaa luvan yksilölliseen työaikaan toimihenkilön henkilökohtaisen tilanteen tai hänen työnsä erityisvaatimusten mukaisesti.
Overtime worked by staff members outside the normal working hours specified in paragraph 2 shall entitle them to time off in lieu or to overtime pay.
Yksikön edun vaatiessa toimihenkilön voidaan edellyttää päivystävän työpaikalla tai kotona tavanomaisen työajan ulkopuolella.
However, only overtime worked with the prior agreement of the relevant head of division shall be regarded as overtime.
Toimihenkilö saa 2 kohdassa tarkoitetun työajan lisäksi tekemistään työtunneista korvauksena joko vapaa-aikaa tai palkkaa.
Every effort shall be made to keep overtime to a minimum.
Ylityötunneiksi katsotaan kuitenkin vain tunnit, jotka on tehty kyseisen yksikön päällikön etukäteisellä luvalla.
Overtime worked shall entitle the staff member concerned:
Ylityön teettäminen pyritään minimoimaan.
to time off in lieu; or
Ylityötunneista saa
where such time off cannot be granted owing to the requirements of the service, to overtime pay calculated at the rate of 133 % of the basic salary.
korvauksena vastaavan määrän vapaata; tai
Night work: hours worked between 20.30 and 7.00 shall be paid at night work rates; however, if such hours are worked without a break following a day's work, they shall not be regarded as night work unless they extend into the overnight period by more than 90 minutes.
jos tätä vapaata ei voida myöntää yksikön tarpeiden vuoksi, ylityökorvausta, joka on tehtyä työtuntia kohden 133 prosenttia peruspalkasta.
Hours of night work not exceeding the number set out in paragraph 2 shall give entitlement to additional remuneration at the rate of 50 % of the basic salary.
Yötyö: Kello 20.30 ja 7.00 välisenä aikana tehdyt työtunnit korvataan yötyötunteina.
Overtime worked at night shall be paid at the rate of 150 % of overtime worked by day.
Jos nämä tunnit tehdään heti päivällä tehtyjen työtuntien jälkeen ilman taukoa, niitä pidetään yötyönä vain, jos ne ylittävät yötyön alkamisrajan vähintään 1,5 tunnilla.
In exceptional circumstances, decided at the discretion of the Director, some staff members may be required to work at weekends.
Jos yötyötunnit eivät ylitä 2 kohdassa tarkoitettua tuntimäärää, niistä saa peruspalkkaan nähden 50 prosentin lisäkorvauksen tehtyä tuntia kohden.
In such cases, the hours worked shall give an entitlement to time off in lieu or to remuneration.
Yöllä tehdyt ylityöt korvataan 150-prosenttisesti päivällä tehtyihin ylityötunteihin nähden.
Overtime or night work by staff members in grades A4 or above shall carry no right to compensation or remuneration.
Johtaja voi poikkeuksellisissa olosuhteissa harkintansa mukaan edellyttää joidenkin toimihenkilöiden tekevän viikonlopputyötä.
The Director shall establish the implementing rules in respect of this Article.
Tässä tapauksessa tehdyistä tunneista saa korvauksena vastaavan määrän vapaata tai rahallisen korvauksen.
Article 20
Palkkaluokkaan A4 ja sitä korkeampiin palkkaluokkiin kuuluvan toimihenkilön tekemiä yli- tai yötyötunteja ei korvata palkkana eikä vapaana.
Part-time work and teleworking
Satelliittikeskuksen johtaja vahvistaa tämän artiklan täytäntöönpanosäännöt.
A staff member may request authorisation for part time work or teleworking.
20 artikla
The Director may grant such authorisation if this is compatible with the interests of the service.
Osa-aikatyö ja etätyö
The SATCEN shall reply to the staff member concerning his request within one month.
Toimihenkilö voi hakea lupaa työskennellä osa-aikaisesti tai tehdä etätyötä.
Article 21
Johtaja voi myöntää luvan osa-aikaiseen työhön, jos se on yksikön edun mukaista.
Public holidays
Satelliittikeskuksen on vastattava toimihenkilön hakemukseen kuukauden kuluessa.
The list of public holidays shall be drawn up by the Director taking into account the official lists of public holidays published annually in the Boletín Oficial del Estado (BOE) and the Official Journal of the European Union.
21 artikla
Those public holidays shall not be deducted from the staff members' annual leave entitlement.
Yleiset vapaapäivät
If one of those days falls on a Saturday or Sunday, the Director may designate another day as a holiday instead.
Johtaja vahvistaa luettelon yleisistä vapaapäivistä ottaen huomioon Espanjan virallisessa lehdessä (BOE) ja Euroopan unionin virallisessa lehdessä vuosittain julkaistun yleisiä vapaapäiviä koskevan luettelon.
Article 22
Näitä päiviä ei vähennetä toimihenkilön vuosilomapäivistä.
Leave
Jos jokin näistä päivistä osuu lauantaiksi tai sunnuntaiksi, johtaja voi päättää, että vapaata pidetään jonakin toisena päivänä.
Annual leave
22 artikla
Entitlement
Lomat
Staff members shall be entitled to paid annual leave at the rate of 2,5 working days for each month of service completed.
Vuosiloma
This entitlement shall apply each calendar year.
Lomaoikeus
Staff members recruited between 1 April and 30 July shall be entitled to an advance of 15 days' leave from their annual entitlement if the leave is to be taken after the latter date.
Toimihenkilöllä on oikeus 2,5 arkipäivän palkalliseen vuosilomaan palvelukuukautta kohti.
If, on 31 December, a staff member has a period of leave due, the Director or his delegate may authorise the carrying forward of a maximum of 12 days of leave to the following year.
Lomaoikeus lasketaan kalenterivuodeksi kerrallaan.
Any entitlement carried forward but not taken by 30 June shall be cancelled.
Toimihenkilöllä, joka on otettu palvelukseen 1. huhtikuuta ja 30. heinäkuuta välisenä aikana, on oikeus käyttää ennakolta 15 päivää vuosilomaoikeudestaan, jos loma on pidettävä viimeksi mainitun päivämäärän jälkeen.
Administrative procedure
Jos toimihenkilö ei ole voinut pitää kaikkia lomapäiviään 31 päivään joulukuuta mennessä, johtaja tai hänen valtuuttamansa henkilö voi antaa luvan siirtää enintään 12 lomapäivää seuraavaan vuoteen.
Staff members wishing to take leave within their entitlement as defined in point (a), must obtain the prior authorisation of the Director or his representative.
Jos näitä lomapäiviä ei ole pidetty 30 päivään kesäkuuta mennessä, ne menetetään.
A record of leave taken is kept by the SATCEN's Administration.
Hallinnollinen menettely
The procedure to be followed shall be set out in an internal memorandum signed by the Director.
Toimihenkilön, joka haluaa pitää loman a alakohdan mukaisen lomaoikeutensa rajoissa, on saatava siihen etukäteen johtajan tai hänen valtuuttamansa henkilön lupa.
Leave unexpended on departure of staff members
Satelliittikeskuksen hallinto pitää kirjaa lomapäivistä.
Leave unexpended at the time staff members depart from the SATCEN shall be cancelled.
Menettelyohjeet ovat johtajan allekirjoittamassa sisäisessä muistiossa.
However, if the Director certifies in writing that, owing to the exigencies of work, it was impossible for a staff member to take all his leave, the staff member shall be entitled to a payment of one thirtieth of his monthly basic salary for each day of leave so accumulated.
Pitämätön loma palvelussuhteen päättyessä
Unpaid leave
Palvelussuhteen päättyessä pitämättömät lomapäivät peruutetaan.
Upon request from a staff member, the Director may grant unpaid leave on personal grounds if this is compatible with the interest of the service.
Jos toimihenkilö ei johtajan kirjallisen todistuksen mukaisesti ole yksikön ehdottomien tarpeiden vuoksi kuitenkaan voinut pitää kaikkia lomapäiviänsä, hänellä on oikeus saada korvauksena kolmaskymmenesosa kuukausittaisesta peruspalkasta pitämätöntä lomapäivää kohden.
The total duration of such leave shall not exceed one year.
Palkaton vapaa
During that leave, the staff member shall not be entitled to advancement to a higher step or promotion in grade; his membership of the social welfare scheme provided for in Articles 8 and 14 and his cover for risks under the scheme shall be suspended.
Johtaja voi toimihenkilön pyynnöstä myöntää palkatonta lomaa henkilökohtaisista syistä, jos se on yksikön edun mukaista.
However, a staff member who is not engaged in gainful activity may, not later than one month following that in which the leave on personal grounds begins, apply to continue to be covered by the scheme, provided that he bears his part of the corresponding contributions.
Palkattoman loman kokonaiskesto voi olla enintään vuosi.
A staff member who proves that he cannot acquire pension rights from another pension scheme may apply to continue to acquire further pension rights, provided that he bears his part of the corresponding contributions.
Palkattoman loman aikana toimihenkilöllä ei ole oikeutta ikälisien kertymiseen tai mahdollisuutta ylennykseen; toimihenkilön jäsenyys 8 ja 14 artiklassa säädetyssä sosiaaliturvajärjestelmässä sekä järjestelmän mukainen riskien kattaminen keskeytetään.