natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Local staff are auxiliary personnel recruited in principle for short periods.
tilapäisen lähettämisen päättyessä toimihenkilö palaa aikaisemmin hoitamaansa toimeen.
They do not have the status of international staff, and are entirely subject to the laws and regulations of the host State where they are employed.
III OSASTO
local staff are employees who do not occupy posts defined in the SATCEN's table of staff members;
PAIKALLISEEN HENKILÖSTÖÖN SOVELLETTAVAT SÄÄNNÖKSET
subject to the provisions of this Title, the conditions of employment of local staff, in particular:
31 artikla
the conditions of their engagement and termination of their contract;
Henkilöstön asemaa koskevat säännökset
their leave, and
Paikallinen henkilöstö koostuu ylimääräisistä työntekijöistä, jotka on palkattu yleensä lyhyeksi ajaksi.
their remuneration
He eivät ole kansainvälistä henkilöstöä, ja he ovat sen isäntävaltion lainsäädännön ja määräysten alaisia, jossa he työskentelevät.
are determined by the SATCEN in accordance with current rules and practice in the place where they are to perform their duties;
Paikallinen henkilöstö koostuu työntekijöistä, jotka eivät hoida satelliittikeskuksen henkilöstötaulukkoon sisältyviä tehtäviä.
local staff are bound by Title I and by the following provisions of Title II:
Jollei tämän osaston säännöksistä muuta johdu, satelliittikeskus vahvistaa paikallisen henkilöstön palvelussuhdetta, erityisesti
Chapter II: Articles 5 (age limit for employment) and 6 (medical examinations);
palvelukseen ottamista ja työsopimuksen irtisanomista koskevia yksityiskohtaisia sääntöjä,
Chapter III: Article 15 (salary advances and reimbursement);
lomia sekä
Chapter IV: Article 18 (travel on duty);
palkkaa
Chapter V: Articles 19 (hours of work) and 21 (public holidays);
koskevat edellytykset niiden määräysten ja käytäntöjen mukaisesti, jotka ovat voimassa siinä paikassa, missä henkilöstön on määrä hoitaa tehtäviään.
Chapter VII: Article 27 (disciplinary measures) and Annex IX (disciplinary proceedings).
Paikallista henkilöstöä koskevat I osasto sekä seuraavat II osaston säännökset:
and by any regulations based thereon.
II luku: 5 artikla (Palveluksessaoloajan päättyminen) ja 6 artikla (Lääkärintarkastukset),
Article 32
III luku: 15 artikla (Palkkaennakko ja sen takaisinmaksu),
Social security
IV luku: 18 artikla (Työmatkat),
As regards social security, the SATCEN shall be responsible for the employer's share of the social security contributions under current regulations in the place where they are to perform their duties.
V luku: 19 artikla (Työajat) ja 21 artikla (Yleiset vapaapäivät),
Article 33
VII luku: 27 artikla (Kurinpitotoimenpiteet) ja liite IX (Kurinpitomenettelyt)
Remuneration
ja kaikki näihin säännöksiin perustuvat säännöt.
The remuneration of local staff shall be fixed contractually; it shall be made up of a net monthly salary excluding any additional allowances, whatever the family or social situation of the person concerned.
32 artikla
As local staff do not benefit from the pension scheme, no deduction shall be made in respect of it.
Sosiaaliturva
At the beginning of the year the remuneration of local staff shall be increased by the same percentage as that granted to staff members by the Board.
Satelliittikeskus vastaa sosiaaliturvan osalta työnantajan maksettavaksi määrätyistä sosiaaliturvamaksuista siinä paikassa voimassa olevan lainsäädännön mukaisesti, missä paikallisen henkilöstön on määrä hoitaa tehtäviään.
TITLE IV
33 artikla
REPRESENTATION OF EMPLOYEES
Palkka
Article 34
Paikallisen henkilöstön palkka määritellään sopimusteitse.
Representation of employees
Se koostuu nettokuukausipalkasta, johon ei kuulu muita korvauksia tai lisiä riippumatta asianomaisen sosiaalisesta tai perhetilanteesta.
The Staff Committee shall represent all the employees of the SATCEN, as defined in Article 1.
Koska paikallinen henkilöstö ei kuulu toimihenkilöiden eläkejärjestelmään, ei heidän palkastaan pidätetä eläkemaksuja.
The Staff committee shall be elected by the employees of the SATCEN by secret ballot for a period of two years.
Paikallisen henkilöstön palkkoihin tehdään vuoden alussa samansuuruinen prosenttikorotus, kuin minkä johtokunta myöntää toimihenkilöille.
The Staff Committee shall:
IV OSASTO
defend the professional interests of all employees of the SATCEN;
TYÖNTEKIJÖIDEN EDUSTAJAT
make proposals for improving the well-being of all employees;
34 artikla
make suggestions regarding social, cultural and sporting activities for the employees;
Työntekijöiden edustajat
represent all employees vis-à-vis the staff associations of other international organisations.
Henkilöstökomitea edustaa kaikkia 1 artiklassa määriteltyjä satelliittikeskuksen työntekijöitä.
Terms of reference implementing this Article shall be approved by the Director after consulting the Staff Committee.
Satelliittikeskuksen työntekijät valitsevat henkilöstökomitean jäsenet suljetulla lippuäänestyksellä kahdeksi vuodeksi kerrallaan.
Council Decision 2013/488/EU of 23 September 2013 on the security rules for protecting EU classified information (OJ L 274, 15.10.2013, p. 1).
Henkilöstökomitean tavoitteena on
INDEMNITY FOR LOSS OF EMPLOYMENT AND FIXED-TERM CONTRACT ALLOWANCE
puolustaa satelliittikeskuksen kaikkien työntekijöiden ammatillisia etuja;
(Referred to in Article 7 of the Staff Regulations)
tehdä ehdotuksia kaikkien työntekijöiden hyvinvoinnin lisäämiseksi;
Entitlement to loss of employment indemnity or fixed-term Contract Allowance
laatia ehdotuksia työntekijöiden sosiaalisen sekä kulttuuri- ja urheilutoiminnan edistämiseksi;
An indemnity for loss of employment or fixed-term Contract Allowance may be awarded to a staff member whose employment is terminated under points (i) to (vi) of Article 7(3)(a) of the Staff Regulations.
edustaa kaikkia työntekijöitä yhteyksissä muiden kansainvälisten järjestöjen henkilöstöyhdistyksiin.
The indemnity or allowance shall not be due if:
Johtaja hyväksyy henkilöstökomiteaa kuultuaan tämän artiklan täytäntöönpanon ohjesäännöt.
the staff member has obtained another post at the same or higher grade at the SATCEN;
Neuvoston päätös 2013/488/EU, annettu 23 päivänä syyskuuta 2013, EU:n turvallisuusluokiteltujen tietojen suojaamista koskevista turvallisuussäännöistä (EUVL L 274, 15.10.2013, s. 1).
the staff member has obtained a new appointment in another international organisation with a comparable remuneration;
IRTISANOMISKORVAUS JA MÄÄRÄAIKAISSOPIMUKSEN PÄÄTTYMISESTÄ JOHTUVA KORVAUS
the staff member, on the date his appointment ends, has the right to return to employment with a previous employer;
(Henkilöstösääntöjen 7 artikla)
the staff member's contract has been terminated as a result of a disciplinary procedure.
Oikeus irtisanomiskorvaukseen tai määräaikaissopimuksen päättymisestä johtuvaan korvaukseen
Payment of the indemnity
Irtisanomiskorvausta tai määräaikaissopimuksen päättymisestä johtuvaa korvausta voidaan maksaa toimihenkilölle, jonka työsuhde päättyy henkilöstösääntöjen 7 artiklan 3 kohdan a alakohdan i–vi alakohdassa tarkoitetuissa tapauksissa.
Staff members shall be entitled to an indemnity or allowance amounting to 100 % of their net monthly remuneration multiplied by the number of years of service at the SATCEN.
Korvausta ei makseta seuraavissa tapauksissa:
Net remuneration shall be taken to mean basic salary plus all additional allowances and indemnities paid monthly.
toimihenkilö on saanut saman tai ylemmän palkkaluokan toimen satelliittikeskuksesta;
However, the amount of indemnity or allowance so calculated shall be subject to a ceiling which is set at 18 months.
toimihenkilö on saanut vastaavalla tavalla palkatun uuden työn jostain muusta kansainvälisestä järjestöstä;
Furthermore, the amount of the indemnity shall not represent a number of months, or fractions of months in excess of the period which the staff member would still have to serve before reaching the age limit specified in Article 5.
toimihenkilöllä on työsuhteensa päättymispäivänä oikeus palata edellisen työnantajansa palvelukseen;
(Referred to in Article 10 of the Staff Regulations)
Toimihenkilöillä on oikeus korvaukseen, joka on 100 prosenttia heidän nettokuukausipalkastaan kerrottuna palvelusvuosien määrällä satelliittikeskuksessa.
Staff members so entitled under Article 10 of the Staff Regulations shall receive a monthly expatriation allowance.
Nettopalkalla tarkoitetaan peruspalkkaa kaikkine sen lisäksi kuukausittain maksettavine lisineen ja korvauksineen.
The amount of the allowance shall be:
Tällä tavoin laskettu korvauksen määrä voi kuitenkin vastata enimmillään 18 kuukauden palkkaa.
Staff members recruited before 1 January 1996:
Korvausta ei myöskään voida maksaa useammilta kuukausilta tai niiden osilta kuin siltä ajalta, mikä asianomaisella on jäljellä 5 artiklan mukaisen ikärajan saavuttamiseen.
staff members entitled to household allowance: 20 % of the reference salary;
Tällainen korvaus lisättynä kokonaiseläkkeeseen, joka on saatavissa eläkejärjestelmän perusteella 65 vuoden ikään asti, ja palkkaan irtisanomisen sijasta, ei saa olla määrältään suurempi kuin palkka, jonka toimihenkilö olisi saanut, jos hän olisi pysynyt järjestön palveluksessa viimeiseen palkkaluokkaan ja -tasoon asti ennen tuon iän saavuttamista.
staff members not entitled to household allowance: 16 % of the reference salary.
(Henkilöstösääntöjen 10 artikla)
Staff members recruited as from 1 January 1996:
Ulkomaankorvauksen määrä vahvistetaan seuraavasti:
staff members entitled to household allowance: 18 % of the reference salary during the first ten years' service;
Ennen 1.1.1996 palvelukseen otetut toimihenkilöt:
staff members not entitled to household allowance: 14 % of the reference salary during the first ten years' service.
toimihenkilöt, joilla on oikeus kotitalouslisään: 20 prosenttia viitepalkasta;
The allowance is calculated on the first step in grade of recruitment or promotion.
toimihenkilöt, joilla ei ole oikeutta kotitalouslisään: 16 prosenttia viitepalkasta.
In years eleven, twelve and thirteen, rates of 14 % and 18 % shall be reduced by one point per year respectively to 11 % and 15 %.
lähtien palvelukseen otetut toimihenkilöt:
The amount of the expatriation allowance shall not be lower than the basic salary amount payable to staff members in grade B3, step 1.
toimihenkilöt, joilla on oikeus kotitalouslisään: 18 prosenttia viitepalkasta kymmenen ensimmäisen palvelusvuoden ajan;
Staff members entitled to an expatriation allowance with dependent children who are not paid an education allowance are entitled to be paid in addition an expatriated children allowance as established by the Coordinated Organisations.
toimihenkilöt, joilla ei ole oikeutta kotitalouslisään: 14 prosenttia viitepalkasta kymmenen ensimmäisen palvelusvuoden ajan.
CHILDREN AND OTHER DEPENDANTS
Korvaus lasketaan palvelukseen ottamisen tai ylennyksen yhteydessä sovelletun palkkaluokan ensimmäisen tason mukaan.
(Referred to in Articles 11 and 13 of the Staff Regulations)
Yhdennen-, kahdennen- ja kolmannentoista palvelusvuoden aikana 14 ja 18 prosentin osuuksia vähennetään yhdellä prosenttiyksiköllä vuodessa 11 ja 15 prosenttiin.
A legitimate, legally recognised, natural or adopted child, of the staff member or of his spouse or registered partner, is deemed to be a dependant of a staff member if the latter mainly and continuously maintains and supports the upbringing of the child; a staff member's child who is in the custody of a divorced or legally separated spouse, or former registered partner is considered to be dependent on the staff member if the latter is required to pay maintenance, and actually does so, for that child as the result of a divorce or separation decree, or an authentic act relating to such a decree, in accordance with the relevant national law.
Ulkomaankorvaukseen oikeutetuilla toimihenkilöillä, joilla on sellaisia huollettavia lapsia, joille ei makseta koulutuslisää, on lisäksi oikeus rinnasteisten järjestöjen vahvistamaan lasten ulkomaankorvaukseen.
he is under the age of eighteen, or
(Henkilöstösääntöjen 11 ja 13 artikla)
he is aged between eighteen and twenty-six and is receiving school, university or vocational training in an educational establishment on a full-time basis. (d) Gainfully employed child
Huollettavana olevat lapset
A child aged under the age of 26 shall be deemed to be gainfully employed if he is in receipt of a monthly salary equal to 50 % before any deduction, of the salary of a staff member graded C1, step 1 (scale of the child's country of residence); in such a case the staff member shall immediately inform the Head of Administration thereof.
Toimihenkilön tai hänen puolisonsa tai rekisteröidyn kumppaninsa avioliitossa syntynyt, tunnustettu, avioliiton ulkopuolella syntynyt tai ottolapsi katsotaan toimihenkilön huollettavana olevaksi lapseksi, jos toimihenkilö pääasiallisesti ja pysyvästi vastaa lapsen ylläpidosta ja kasvatuksesta.
Occasional earnings of a student for a few months shall be apportioned over 12 months (1 January to 31 December).
Toimihenkilön lapsi, jonka huoltajana on eronnut tai asumuserossa oleva puoliso taikka entinen rekisteröity kumppani, katsotaan toimihenkilön huollettavana olevaksi lapseksi, jos toimihenkilö on ero- tai asumuseropäätöksen tai tällaiseen päätökseen liittyvän virallisen asiakirjan johdosta kansallisen lainsäädännön mukaan velvollinen maksamaan kyseisestä lapsesta elatusapua ja tosiasiassa tekee niin.
Other dependants
hän on alle 18-vuotias; tai
A person other than a dependent child as defined in paragraph 1 may be considered a staff member's dependant on the following conditions:
Alle 26-vuotiaan lapsen katsotaan harjoittavan ansiotoimintaa, jos hän saa kuukausipalkkaa, joka vastaa määrältään ennen vähennyksiä 50:tä prosenttia toimihenkilön palkasta palkkaluokan C1 ensimmäisellä tasolla (lapsen asuinmaan taulukko); tällaisessa tapauksessa toimihenkilön on ilmoitettava asiasta välittömästi hallintopäällikölle.
he is a parent or other close relative by blood or marriage;
Opiskelijan tilapäiset tulot erillisten kuukausien ajalta jaetaan 12 kuukauden jaksolle (1 päivästä tammikuuta 31 päivään joulukuuta).
he lives continuously with the staff member or his spouse or registered partner, or is regularly admitted to an institution giving specialist medical care;
Huollettavana olevat muut henkilöt
the person concerned does not have adequate resources of his own to support himself.
Toimihenkilön huollettavana voi olla muu henkilö kuin edellisessä kohdassa tarkoitettu lapsi, seuraavin edellytyksin:
DISABLED DEPENDANTS
kyse on, suoraan tai avioliiton kautta, ylenevän polven sukulaisesta tai sivusukulaisesta;
(Referred to in Article 11 of the Staff Regulations)
henkilö elää pysyvästi samassa taloudessa kuin toimihenkilö tai hänen puolisonsa tai rekisteröity kumppaninsa tai on terveydellisistä syistä pysyvästi jossain erityisessä hoitolaitoksessa;
A dependant is deemed to be disabled if it is established by medical evidence that he is suffering from a serious and permanent disability necessitating either special care or supervision or special education or training.
henkilöllä itsellään ei ole riittävästi varoja toimeentuloon.
The decision to grant the allowance shall be made by the Director after consulting an ad hoc board which he shall constitute for the purpose, and which shall include at least one medical practitioner.
HUOLLETTAVANA OLEVAT VAMMAISET
The Director's decision shall specify the period for which the allowance is to be paid, subject to review.
(Henkilöstösääntöjen 11 artikla)
The criterion for entitlement to the provisions of the Staff Regulations shall be the serious and continuing impairment of the physical or mental activities.
Vammaisena pidetään henkilöä, jolla on vamma tai sairaus, joka aiheuttaa lääketieteellisesti todistetun vakavan ja pysyvän vajaakuntoisuuden.
Dependant persons may thus be deemed to be disabled where they suffer from:
Vamma tai sairaus edellyttää erityishoitoa tai erityisvalvontaa taikka erityisopetusta ja -koulutusta.
serious or chronic affliction of the central or autonomic nervous system, however caused, such as diseases of the brain, myopathy and autonomic paralysis;
Päätöksen korvauksen myöntämisestä tekee satelliittikeskuksen johtaja, joka pyytää lausunnon tätä tarkoitusta varten perustamaltaan ad hoc -komitealta, jossa on ainakin yksi lääkäri.
serious affliction of the locomotor system;
Johtajan päätöksessä vahvistetaan ajanjakso, jolle korvaus myönnetään, jollei asiaa käsitellä uudelleen.
serious affliction of one or more sensory systems;
Henkilöstösäännöissä tarkoitettujen vammojen ja sairauksien määrittämisessä arviointiperusteena on fyysisiin tai psyykkisiin toimintoihin kohdistuvan vamman tai sairauden vakavuus ja kroonisuus.
chronic and disabling mental illness.
Vammaisina voidaan näin ollen pitää sellaisia huollettavina olevia henkilöitä, joilla on
This list shall not be deemed to be exhaustive.
keskus- tai ääreishermoston vakava tai krooninen vamma tai sairaus, oli taudinsyy mikä tahansa, kuten aivotauti, lihastauti tai raajahalvaus;
It is given by way of indication only, and shall not be taken as a basis for assessing the degree of disability or incapacity.
vakava tuki- ja liikuntaelinvamma;
The amount of the allowance shall be equal to the amount of the allowance for a dependent child, and shall be additional to any such allowance.
vakava aistivamma;
RENT ALLOWANCE
krooninen ja työkyvyn heikkenemisen aiheuttava mielisairaus.
The amount of the allowance shall be a proportion of the difference between the actual rent paid, excluding all charges mentioned in Article 11(6)(a) of the Staff Regulations, and a sum calculated as follows:
Edellä oleva luettelo ei ole tyhjentävä.
15 % of net basic salary for staff members of grades C and B, up to and including B.4;
Se on ohjeellinen eikä sitä voida pitää arviointiperusteena toiminnan vajavuuden tai vammaisuuden astetta arvioitaessa.
20 % of net basic salary for staff members of grades B5 and B6;
Lisä on yhtä suuri kuin huollettavasta lapsesta maksettava lisä ja maksetaan sen ohella.
22 % of net basic salary for staff members of grades A1 and A2.
ASUMISKORVAUS
The said proportion shall be:
Asumiskorvauksen määrä on yhtä suuri kuin osuus erotuksesta todellisen vuokran, josta on vähennetty henkilöstösääntöjen 11 artiklan 6 kohdan a alakohdassa tarkoitetut kulut, ja kiinteän määrän välillä, joka on
50 % for single staff members and married staff members with no dependants;
15 prosenttia nettoperuspalkasta toimihenkilöille, joiden palkkaluokka on C tai B palkkaluokka, B4 mukaan lukien;
55 % for staff members with one dependant;
20 prosenttia nettoperuspalkasta toimihenkilöille, joiden palkkaluokka on B5 tai B6;
60 % for staff members with two or more dependants.
22 prosenttia perusnettopalkasta toimihenkilöille, joiden palkkaluokka on A1 tai A2.
The allowance shall not exceed:
Osuus on määrältään
10 % of net basic salary of the staff member concerned in the case of grades C to B4 inclusive;
50 prosenttia naimattomille toimihenkilöille ja naimisissa oleville toimihenkilöille, joilla ei ole huollettavia;
15 % of net basic salary in the case of grades B5 and B6, and A1 and A2.
55 prosenttia toimihenkilöille, joilla on yksi henkilö huollettavanaan;
Net basic salary shall be deemed to mean the actual basic salary as given in the annual scales agreed by the Board, but excluding any other additions to or deductions from remuneration.
60 prosenttia toimihenkilöille, joilla on kaksi tai useampia henkilöitä huollettavanaan.
TRAVEL COSTS AND MOVING EXPENSES
Korvauksen enimmäismäärä on
(Referred to in Articles 16 and 17 of the Staff Regulations)
10 prosenttia asianomaisen nettoperuspalkasta palkkaluokissa C – B4;
Section I
15 prosenttia asianomaisen perusnettopalkasta palkkaluokissa B5, B6, A1 ja A2.
Travel costs of staff members and their families between their place of residence and duty station
Perusnettopalkalla tarkoitetaan todellista peruspalkkaa, sellaisena kuin se on johtokunnan hyväksymässä vuositaulukossa ilman muita palkan määrään vaikuttavia lisääviä tai vähentäviä tekijöitä.
Staff members whose place of residence is more than 100 kilometres from their duty station shall be entitled, subject to the provisions of Article 16 of the Staff Regulations, to reimbursement of the actual costs of travel:
MATKA- JA MUUTTOKULUT
on taking up their appointment, for travel from their place of residence to their duty station;
(Henkilöstösääntöjen 16 ja 17 artikla)
on transfer from the duty station where they were recruited to another duty station more than 100 kilometres away;
I jakso
on leaving their appointment:
Toimihenkilön ja hänen perheensä matkakulut asuin- ja työskentelypaikan välillä
either for travel from their duty station to their place of residence at the time they were recruited;
Toimihenkilöllä, jonka asuinpaikka on yli 100 kilometrin päässä työskentelypaikasta, on henkilöstösääntöjen 16 artiklan edellytyksin oikeus saada korvaus todellisista matkakuluista
or, for travel from their duty station to a place of residence other than that mentioned above, provided that the expenditure to be reimbursed is not greater.
palvelukseen tullessaan matkasta asuinpaikan ja työskentelypaikan välillä;
Reimbursement of the travel costs mentioned in paragraph 1 shall be totally or partially refused in the following cases:
siirtyessään työskentelypaikasta, jonne hänet on otettu palvelukseen, toiseen työskentelypaikkaan, joka on yli 100 kilometrin päässä;
where entitlement has not been established at the time a staff member takes up his appointment;
palvelussuhteen päättyessä
if all or part of the expenditure in question has been paid by a government or other body;
joko matkasta työskentelypaikasta paikkakunnalle, jolla toimihenkilö asui tullessaan palvelukseen;
where a staff member leaves his appointment, if the journey does not take place within a period of three months starting from the date the staff member's duties cease, or if the application for reimbursement has not been received by the SATCEN's Administration within 30 days of the journey;
tai matkasta työskentelypaikasta muuhun kuin edellä mainittuun asuinpaikkaan edellyttäen, että korvattavat kulut eivät ole suuremmat.
when the staff member's duties cease, if the person concerned has resigned before completing twelve months' service at the SATCEN.
Edellä 1 kohdassa säädettyä matkakulujen korvausta ei makseta ollenkaan tai se maksetaan osittaisena seuraavissa tapauksissa:
Staff members who satisfy the conditions listed in paragraphs 1 and 2, and who receive the household allowance, shall also be entitled to:
jos oikeus korvaukseen ei ollut syntynyt hetkellä, jona toimihenkilö tuli palvelukseen;
the reimbursement of travel costs actually incurred by their spouse or registered partner and dependent children when they join the staff member at his duty station;
jos kulut on maksanut kokonaan tai osittain jokin hallitus tai viranomainen;
the reimbursement of travel costs actually incurred by their spouse or registered partner and dependent children when their duties cease, except that the reimbursement may be refused if the staff member resigns before having completed twelve months' service at the SATCEN.
palvelussuhteen päättyessä, jos matkaa ei ole tehty kolmen kuukauden kuluessa palvelussuhteen päättymisestä tai jos korvaushakemusta ei ole toimitettu satelliittikeskuksen hallinnolle 30 päivän kuluessa matkasta;
Spouses, registered partners, dependent children or other dependants as defined in Annex III shall be deemed to be of the same grade as the staff member concerned.
palvelussuhteen päättyessä, jos asianomainen on eronnut palveluksesta, ennen kuin 12 kuukautta satelliittikeskuksen palveluksessa on tullut täyteen.
Section II
Toimihenkilöllä, joka täyttää 1 ja 2 kohdan vaatimukset ja joka saa kotitalouslisää, on lisäksi oikeus saada
Staff members whose place of residence is more than 100 kilometres from their duty station shall be entitled to the reimbursement of expenses actually incurred for moving their household effects on the following occasions:
korvaus todellisista matkakuluista puolisonsa tai rekisteröidyn kumppaninsa ja huollettavina olevien lastensa osalta, kun viimeksi mainitut ovat muuttaneet toimihenkilön luo tämän työskentelypaikkaan;