natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Sick leave, maternity, paternity leave, parental leave and other special leave
Toimihenkilö, joka ei harjoita ansiotoimintaa, voi kuitenkin hakemuksesta, joka on esitettävä kuukauden kuluessa hänelle henkilökohtaisista syistä myönnetyn virkavapauden alkamisesta, saada järjestelmän suojan edellyttäen, että hän suorittaa oman osansa maksuista.
Special leave shall be granted, in addition to annual leave, for illness, maternity, paternity, parental leave and in exceptional circumstances.
Toimihenkilö, joka voi osoittaa, ettei hänelle kerry eläkettä minkään muun eläkejärjestelmän mukaan, voi hakemuksesta saada edelleen eläkeoikeuksia sillä edellytyksellä, että hän suorittaa oman osansa maksuista.
The details and procedures to be followed are set out in Annex VIII.
Sairausloma, äitiysloma, isyysloma, vanhempainloma ja muut erityislomat
Article 23
Vuosiloman lisäksi myönnetään erityislomia sairauden, äitiyden, isyyden, vanhempainloman ja muiden erityisolosuhteiden vuoksi.
Home leave
Menettelyohjeet ja näitä lomia koskevat yksityiskohtaiset säännöt ovat liitteessä VIII.
Staff members who are entitled to an expatriation allowance shall be eligible for home leave, except for those staff members who, when appointed, held solely the nationality of the country of employment.
23 artikla
The following shall apply:
Kotimaanloma
home leave shall amount to eight working days every two years, plus travelling time calculated on the basis of the fastest mode of transport;
Kotimaanloma myönnetään kaikille toimihenkilöille, jotka saavat ulkomaankorvausta, lukuun ottamatta niitä, jotka palvelukseen otettaessa olivat ainoastaan työssäolomaan kansalaisia.
home leave may be taken six months before the end of the period to which it relates;
Kotimaanlomaan sovelletaan seuraavaa:
if it is not taken within six months after the end of the period to which it relates, home leave shall be cancelled with respect to that two-year period.
Kotimaanloma on kahdeksan työpäivää joka toinen vuosi sekä matka-aika, joka lasketaan nopeimman kulkuvälineen mukaan.
The date, on which home leave is actually taken, for any given two-year period, shall not affect the date on which the next home leave is to be taken;
Kotimaanloma voidaan pitää aikaisintaan kuusi kuukautta ennen sitä koskevan ajanjakson päättymistä.
where spouses, or registered partners, are both employed by the SATCEN and where both are entitled to home leave, it shall be granted in accordance with the following conditions:
Se on pidettävä viimeistään kuusi kuukautta sen jälkeen, kun sitä koskeva ajanjakso on kulunut umpeen, tai oikeuden menettää kyseisen kahden vuoden osalta.
where both have their home in the same country, each shall be entitled to home leave in that country every two years;
Ajankohta, jona kotimaanloma pidetään tiettyä kahden vuoden ajanjaksoa kohti, ei vaikuta ajankohtaan, johon mennessä seuraava kotimaanloma on pidettävä.
where their homes are in two different countries, each shall be entitled to home leave in his or her respective country every two years;
Jos molemmat puolisot tai rekisteröidyt kumppanit ovat työssä satelliittikeskuksessa ja molemmilla on oikeus kotimaanlomaan, se myönnetään seuraavin ehdoin:
the couple's dependent children and, if appropriate, the person accompanying those children, shall be entitled to only one period of home leave every two years; where the parents have their homes in two different countries, the home leave may be taken in either of those countries.
Jos molemmilla on koti samassa maassa, kummallakin on joka toinen vuosi oikeus tähän lomaan kyseisessä maassa.
A staff member who takes home leave shall be entitled, in accordance with the procedures laid down in Article 18, to payment of the return travel expenses for himself, his children and, if he receives a household allowance, for his spouse or registered partner, but not to a daily allowance for the travelling time.
Jos molemmilla on koti eri maissa, kummallakin on oikeus tähän lomaan joka toinen vuosi omassa maassaan.
Staff members who do not take their home leave shall have no entitlement to compensation.
Pariskunnan huollettavina olevilla lapsilla ja tarvittaessa lasten mukana matkustavalla henkilöllä on oikeus vain yhteen lomaan kotimaassa joka toinen vuosi.
Home leave shall be granted on the following conditions:
Jos vanhemmilla on koti eri maissa, loma voidaan pitää jommassakummassa maassa.
the staff member concerned must undertake in writing to spend the home leave in the country of his official home;
Toimihenkilöllä, joka pitää kotimaanloman, on oikeus 18 artiklan mukaisin menettelyin saada korvaus omista ja lastensa edestakaisista matkakuluista ja, jos hän saa kotitalouslisää, puolisonsa tai rekisteröidyn kumppaninsa matkakuluista, mutta hänellä ei ole oikeutta päivärahaan matkan ajalta.
the staff member concerned must undertake in writing not to resign from the SATCEN in the six months following the end of the period to which the entitlement to home leave relates (regardless of the date on which that leave is actually taken);
Toimihenkilöllä, joka ei pidä kotimaanlomaa, ei ole oikeutta minkäänlaiseen korvaukseen.
the head of division must certify that he will in all probability not require the services of the staff member during the period of the requested home leave.
Kotimaanloma myönnetään vain, jos
Failure to comply with point (a) will result in the staff member concerned being obliged to reimburse to the SATCEN all the payments received in connection with the home leave and may also result in the staff member's unexpended annual leave being reduced by the number of days of home leave granted.
toimihenkilö sitoutuu kirjallisesti pitämään lomansa maassa, jossa hänellä on virallinen asuinpaikka;
The Director may decide to derogate from the provisions in points (b) and (c) if he considers that their strict application would expose the staff member concerned to an injustice or to particular difficulties.
toimihenkilö sitoutuu kirjallisesti olemaan irtisanoutumatta kuuden kuukauden kuluessa siitä, kun oikeutta kotimaanlomaan koskeva ajanjakso on päättynyt (riippumatta siitä, milloin hän tosiasiallisesti lomansa pitää);
CHAPTER VI
yksikön johtaja todistaa, ettei hän todennäköisesti tarvitse toimihenkilön palveluksia haetun kotimaanloman aikana.
Reports and promotion
Jos toimihenkilö ei noudata a alakohdan säännöstä, hän on velvollinen korvaamaan satelliittikeskukselle kaikki kotimaanlomasta hänelle suoritetut maksut ja myönnetyt kotilomapäivät voidaan vähentää hänen pitämättömästä vuosilomastaan.
Article 24
Johtaja voi päättää poiketa b ja c alakohdan säännöksistä, jos hän katsoo, että niiden tiukka soveltaminen olisi epäoikeudenmukaista kyseessä olevalle toimihenkilölle tai saattaisi hänet erityisiin vaikeuksiin.
The work of all staff members, apart from the Director, in the previous year, shall be evaluated at the latest by 31 March of each year.
VI LUKU
Reports shall comment on the relative proficiency of staff members and shall provide the opportunity to congratulate staff members or, on the contrary, warn them of shortcomings with a view to an improvement in their service.
Arviointi ja yleneminen
Reports shall concern the overall performance related to the post held by the staff member concerned and the values of the SATCEN (team spirit, commitment, excellence and proactivity).
24 artikla
The entire evaluation shall be summarised on an annual report form kept in the staff member's personal file.
Kaikkien toimihenkilöiden työstä edeltävänä vuonna johtajaa lukuun ottamatta laaditaan arviointi viimeistään 31 päivänä maaliskuuta joka vuosi.
In case the report indicates underperformance, the Director may request an additional intermediate report after six months.
Arvioinnissa otetaan huomioon toimihenkilöiden taso suhteessa toisiinsa ja se on viranomaiselle keino palkita toimihenkilöä tai muussa tapauksessa osoittaa hänen työsuorituksensa puutteet tai heikkoudet työn parantamiseksi.
Article 25
Arvioinnissa tarkastellaan asianomaisen toimihenkilön työsuoritusta kokonaisuudessaan siinä toimessa, jota hän on hoitanut, ja suhteessa satelliittikeskuksen arvoihin (ryhmähenki, sitoutuminen, huippuosaaminen ja proaktiivisuus).
Procedure
Arvioinnista tehdään vuosittain yhteenveto arviointilomakkeelle, joka arkistoidaan toimihenkilöä koskevaan henkilökansioon.
The Director shall designate the staff members responsible for reporting on personnel wholly or partly subordinate to them.
Mikäli arviointi osoittaa toimihenkilön työsuorituksen olevan epätyydyttävä, johtaja voi pyytää ylimääräisen väliarvioinnin laatimista kuuden kuukauden kuluttua.
Each staff member shall be interviewed personally by the staff member responsible for his report.
25 artikla
He shall be notified of his annual evaluation, and shall sign the report form thus testifying that he has been informed of it.
Menettely
The annual report is an administrative act established for internal use.
Johtaja nimeää ne toimihenkilöt, joiden tehtävänä on esittää arvio kaikista tai joistakin alaisistaan.
There can be no appeal to any external body against it.
Arvioinnista vastaava henkilö tapaa henkilökohtaisesti jokaisen toimihenkilön, jonka arvioinnin hän laatii.
When all reports have been written, the Director shall convene a Promotions Board, chaired by himself, which will include all staff members who have written one or more reports.
Toimihenkilö tutustuu vuosittaiseen arviointiinsa ja allekirjoittaa arviointilomakkeen merkiksi siitä, että arviointi on saatettu hänen tietoonsa.
The Director shall adopt the rules of procedure of the Promotions Board.
Vuosittainen arviointi on sisäiseen käyttöön tarkoitettu hallinnollinen asiakirja.
Article 26
Siitä ei voi valittaa mihinkään ulkopuoliseen elimeen.
Follow-up action on reports
Kun kaikki arviointilausunnot on annettu, johtaja kutsuu koolle ylennyslautakunnan, jonka puheenjohtajana hän itse toimii ja johon kuuluvat kaikki yhden tai useamman lausunnon antaneet toimihenkilöt.
The Promotions Board may propose to the Director one of the following measures to reward staff members whose performance was recognised as particularly good:
Johtaja hyväksyy ylennyslautakunnan työjärjestyksen.
the award of a financial bonus;
26 artikla
an exceptional advancement in step;
Arvioinnin vaikutukset ja seuraukset
a promotion to the next higher grade provided that the budgeted post allows such promotion.
Ylennyslautakunta voi ehdottaa johtajalle yhtä seuraavista toimenpiteistä sellaisen toimihenkilön palkitsemiseksi, jonka työsuoritus tunnustettiin erityisen hyväksi:
An adverse report may justify keeping the staff member at his present step for an additional year.
rahallisen palkkion myöntäminen;
Two or more successive adverse reports may justify the termination or non-renewal of contracts.
poikkeuksellinen eteneminen palkkatasosta toiseen;
If the additional intermediate report referred to in Article 24(3) does not show any improvement in the performance of the staff member, the Director may take one of the following measures:
ylentäminen seuraavaan korkeampaan palkkaluokkaan, jos se on talousarvion rajoissa mahdollista.
keep the staff member at his present step for an additional period of 12 months;
Kielteisen arvioinnin saanut toimihenkilö voidaan pitää samalla palkkatasolla yhden ylimääräisen vuoden.
terminate the contract of the staff member in accordance with point 3 of Article 7.
Kaksi tai useampia kielteisiä arviointeja peräkkäisillä kerroilla saaneen toimihenkilön työsopimus voidaan irtisanoa tai jättää uusimatta.
The amount of the financial bonus provided for in paragraph 1 and the other implementing rules in respect of this Article shall be decided by the Director at the beginning of each financial year.
Jos 24 artiklan 3 kohdassa tarkoitetusta ylimääräisestä väliarvioinnista ei ilmene toimihenkilön työsuorituksen parantuneen, johtaja voi joko
CHAPTER VII
pitää toimihenkilön samalla palkkatasolla ylimääräiset 12 kuukautta; tai
Disciplinary measures
irtisanoa toimihenkilön työsopimuksen 7 artiklan 3 kohdan mukaisesti.
Article 27
Johtaja vahvistaa 1 kohdassa tarkoitetun rahallisen palkkion määrän ja muut tämän artiklan täytäntöönpanosäännöt jokaisen varainhoitovuoden alussa.
Any failure by a staff member or former staff member to comply with his obligations under these Staff Regulations, whether intentionally or through negligence on his part shall make him liable to disciplinary action.
VII LUKU
Where the Director becomes aware of evidence of failure within the meaning of paragraph 1, he may launch administrative investigations to verify whether such failure has occurred.
Kurinpitotoimenpiteet
Disciplinary rules, procedures and measures and the rules covering administrative investigations are laid down in Annex IX.
27 artikla
CHAPTER VIII
Toimihenkilölle tai entiselle toimihenkilölle, joka tahallisesti tai tuottamuksellisesti on jättänyt täyttämättä näiden henkilöstösääntöjen mukaiset velvollisuutensa, voidaan määrätä kurinpitoseuraamus.
Appeals and Appeals Board
Kun johtaja saa tietoonsa todisteita, jotka antavat aiheen olettaa, että on tapahtunut 1 kohdassa tarkoitettu velvollisuuksien täyttämättä jättäminen, hän voi aloittaa hallinnollisen tutkimuksen tarkistaakseen, onko tällainen velvollisuuksien täyttämättä jättäminen tapahtunut.
Article 28
Kurinpidolliset säännöt, menettelyt ja toimenpiteet sekä hallinnollisia tutkimuksia koskevat säännöt vahvistetaan liitteessä IX.
Appeals
VIII LUKU
Any person to whom these Staff Regulations apply may request the Director to take a decision relating to him in matters covered by these Staff Regulations.
Muutoksenhaku ja valituslautakunta
The Director shall notify the person concerned of his reasoned decision within two months from the date on which the request was made.
28 artikla
If, at the end of that period, no reply to the request has been received, this shall be deemed to constitute an implied decision rejecting it, against which a complaint may be lodged in accordance with the following paragraphs.
Muutoksenhaku
Any person to whom these Staff Regulations apply may submit to the Director a complaint against an act adversely affecting him, either where the Director has taken a decision or where he has failed to adopt a measure prescribed by these Staff Regulations.
Jokainen näissä henkilöstösäännöissä tarkoitettu henkilö voi pyytää johtajaa tekemään häntä koskeva päätös näiden henkilöstösääntöjen kattamissa asioissa.
The complaint must be lodged within three months.
Johtajan on ilmoitettava kyseiselle henkilölle perustellusta päätöksestään kahden kuukauden kuluessa pyynnön esittämispäivästä.
The period shall start to run:
Jos pyyntöön ei tämän määräajan kuluessa ole vastattu, pyynnön katsotaan tulleen hylätyksi hiljaisella päätöksellä ja pyynnön tehnyt henkilö voi tehdä hylkäämisestä valituksen seuraavien kohtien mukaisesti.
on the date of publication of the act if it is a measure of a general nature;
Jokainen, joihin näitä henkilöstösääntöjä sovelletaan, voi tehdä johtajalle valituksen itseään vastaan kohdistetusta kielteisestä toimenpiteestä, joko johtajan tekemästä päätöksestä tai siitä, että tämä on jättänyt toteuttamatta henkilöstösäännöissä säädetyn toimenpiteen.
on the date of the notification of the decision to the person concerned, but in no case later than the date on which the latter received such notification, if the measure affects a specified person; if, however, an act affecting a specified person also contains a complaint against another person, the period shall start to run in respect of that other person on the date on which he receives notification thereof but in no case later than the date of publication;
Valitus on tehtävä kolmen kuukauden kuluessa.
on the date of expiry of the period prescribed for reply where the complaint concerns an implied decision rejecting a request as provided for in paragraph 1.
Tämä määräaika alkaa
The Director shall notify the person concerned of his reasoned decision within one month from the date on which the complaint was lodged.
päivänä, jona toimenpide julkaistaan, jos kyse on yleisestä toimenpiteestä;
If, at the end of that period, no reply to the complaint has been received, this shall be deemed to constitute an implied decision rejecting it, against which an appeal may be lodged under paragraph 5.
päivänä, jona päätös annetaan asianomaiselle tiedoksi, ja joka tapauksessa viimeistään sinä päivänä, jolloin asianomainen sai tiedon asiasta, jos on kyse määrättyyn henkilöön kohdistuvasta toimenpiteestä; jos toimenpide kuitenkin kohdistuu myös toista henkilöä vastaan, määräaika tämän toisen henkilön osalta alkaa siitä päivästä, jolloin hän sai tiedon asiasta, ja joka tapauksessa viimeistään päivänä, jona päätös julkaistaan;
In the event of a negative reply, the staff member may request mediation.
vastauksen antamiselle asetetun määräajan päättymispäivänä, jos valitus koskee 1 kohdassa säädettyä hiljaista päätöstä, jolla pyyntö katsotaan tulleen hylätyksi.
Such mediation is not mandatory.
Johtajan on annettava asianomaiselle tiedoksi perusteltu päätöksensä kuukauden kuluessa valituksen esittämispäivästä.
The Director shall appoint a mediator for a renewable period of three years.
Jos valitukseen ei ole vastattu tämän määräajan kuluessa, sen katsotaan tulleen hylätyksi hiljaisella päätöksellä, johon voi hakea muutosta 5 kohdan mukaisesti.
The mediator shall be a qualified, independent legal expert.
Vastauksen ollessa kieltävä toimihenkilö voi pyytää sovittelua.
He shall be provided by the Director and the staff member concerned with all documents he considers necessary for an examination of the case.
Sovittelu ei ole pakollinen.
He shall submit his conclusions within 15 days of the date on which he has been apprised of the case.
Keskuksen johtaja nimittää sovittelijan kolmeksi vuodeksi.
Those conclusions shall not be binding on either the Director or the staff member.
Nimitys voidaan uusia.
The costs of mediation shall be borne by the SATCEN if the conclusions are refused by the Director; 50 % of the costs shall be borne by the staff member if it is he who refuses to accept the findings.
Sovittelija on asiaan perehtynyt riippumaton lainoppinut.
Having exhausted the possibilities of the first resort (an internal administrative appeal), staff members shall be at liberty to seek a settlement before the SATCEN's Appeals Board.
Keskuksen johtaja ja asianomainen toimihenkilö toimittavat sovittelijalle kaikki hänen asian tutkimisen kannalta tarpeellisiksi katsomansa tiedot.
The composition, operation and specific procedures of that body are given in Annex X.
Sovittelija antaa ratkaisuehdotuksensa 15 päivän kuluessa siitä, kun hän on saanut asian käsiteltäväkseen.
Decisions of the Appeals Board shall be binding on both parties.
Ratkaisuehdotus ei sido satelliittikeskuksen johtajaa eikä toimihenkilöä.
There shall be no appeal from them.
Sovittelusta aiheutuvista kuluista vastaa satelliittikeskus, jos johtaja kiistää ratkaisuehdotuksen.
The Appeals Board may:
Jos toimihenkilö sen sijaan ei hyväksy ratkaisuehdotuksen ehtoja, hän korvaa 50 prosenttia kuluista.
annul, or confirm, the decisions complained of;
Kun ensisijainen muutoksenhakukeino (sisäinen hallinnollinen muutoksenhaku) on käytetty, toimihenkilö voi hakea muutosta satelliittikeskuksen valituslautakunnalta.
order the SATCEN incidentally to compensate any material damage sustained by the staff member starting from the day the annulled decision began to have effect;
Valituslautakunnan kokoonpano, tehtävät ja menettelyt esitetään liitteessä X.
rule further that the SATCEN shall reimburse, within limits to be fixed by the Appeals Board, justified expenses incurred by the claimant, as well as expenses relating to transport and subsistence incurred by witnesses who have been heard.
Valituslautakunnan päätös on kummankin osapuolen osalta täytäntöönpanokelpoinen.
Those expenses shall be calculated on the basis of Article 18 and Annex VII of these Staff Regulations.
Siitä ei voi valittaa.
CHAPTER IX
Valituslautakunta voi
Pension schemes
julistaa kiistanalaisen päätöksen mitättömäksi tai vahvistaa sen;
Article 29
määrätä lisäksi satelliittikeskuksen korvaamaan toimihenkilölle aiheutuneet aineelliset vahingot siitä päivästä lähtien, jona mitättömäksi julistetun päätöksen vaikutus alkoi;
The rules and conditions contained in the Pension Schemes Rules of the SATCEN, in accordance with the Pension Scheme Rules of the Coordinated Organisations, are applied to the staff members of the SATCEN.
määrätä lisäksi satelliittikeskuksen korvaamaan valituslautakunnan vahvistamissa rajoissa kantajan vaatimat perustellut kulut sekä kuultuina olleiden todistajien vaatimat matka- ja oleskelukulut.
The New Pension Scheme (NPS) of the SATCEN applies to staff members who have taken up duty after 30 June 2005.
Kyseiset kulut lasketaan näiden henkilöstösääntöjen 18 artiklan ja liitteen VII säännösten mukaisesti.
All contributions from staff and the SATCEN made in application of paragraph 1, shall sustain the Pension Reserve Fund and shall be managed in accordance with the SATCEN's Financial Rules.
IX LUKU
CHAPTER X
Eläkejärjestelmät
Secondment of the SATCEN's Staff Members
29 artikla
Article 30
Satelliittikeskuksen toimihenkilöihin sovelletaan satelliittikeskuksen eläkejärjestelmän sääntöjä ja ehtoja rinnasteisten järjestöjen eläkejärjestelmien sääntöjen mukaisesti.
A staff member on secondment is a staff member who, by decision of the Director, has been directed in the interests of the service to serve temporarily in a post outside the SATCEN.
Satelliittikeskuksen uutta eläkejärjestelmää sovelletaan 30 päivän kesäkuuta 2005 jälkeen palvelukseen otettuihin toimihenkilöihin.
Secondment in the interests of the service shall be governed by the following rules:
Kaikki 1 alakohdan mukaiset henkilöstön ja satelliittikeskuksen maksuosuudet tilitetään satelliittikeskuksen eläkerahastoon ja niitä hallinnoidaan satelliittikeskuksen rahoitussääntöjen mukaisesti.
the decision on secondment shall be taken by the Director after hearing the staff member concerned;
X LUKU
the duration of secondment shall be determined by the Director;
Satelliittikeskuksen toimihenkilön lähettäminen tilapäisesti muihin tehtäviin
at the end of every six months, the staff member concerned may request that the secondment be terminated;
30 artikla
a staff member on secondment is entitled to receive a differential payment where the total remuneration carried by the post to which he is seconded is less than that carried by his grade and step in the SATCEN; he shall likewise be entitled to reimbursement of all additional expenses entailed by his secondment;
Tilapäisesti muihin tehtäviin lähetetty toimihenkilö on johtajan päätöksestä ja yksikön edun mukaisesti määrätty tilapäisesti hoitamaan satelliittikeskuksen ulkopuolista tointa.
a staff member on secondment shall continue to pay pension contributions based on the salary for active employment carried by his grade and step in the SATCEN;
Yksikön edun mukaiseen tilapäiseen lähettämiseen muihin tehtäviin sovelletaan seuraavia sääntöjä:
a staff member on secondment shall retain his post, his right to advancement to a higher step and his eligibility for promotion;
johtaja päättää tilapäisestä lähettämisestä kuultuaan asianomaista toimihenkilöä;
when his secondment ends a staff member shall be reinstated in the post formerly occupied by him.
johtaja vahvistaa tilapäisen lähettämisen keston;
TITLE III
asianomainen toimihenkilö voi kuuden kuukauden välein pyytää, että tilapäinen lähettäminen muihin tehtäviin lopetetaan;
PROVISIONS APPLICABLE TO LOCAL STAFF
tilapäisesti muihin tehtäviin lähetetty toimihenkilö on oikeutettu tasoituskorvaukseen, jos sen toimen kokonaispalkka, johon hänet on tilapäisesti lähetetty, on alhaisempi kuin hänen palkkaluokkansa ja -tasonsa mukainen palkka satelliittikeskuksessa; hän on myös oikeutettu korvaukseen kaikista tilapäisestä lähettämisestä aiheutuvista lisäkuluista;
Article 31
tilapäisesti muihin tehtäviin lähetetty toimihenkilö jatkaa maksujen maksamista eläkejärjestelmään palkkaluokkansa ja -tasonsa mukaisen aktiivisesta palveluksesta satelliittikeskuksessa maksettavan palkan perusteella;
Statutory provisions
tilapäisesti muihin tehtäviin lähetetty toimihenkilö säilyttää toimensa, oikeutensa ikälisiin ja ylennyskelpoisuutensa;