natgillin/translations-raw huggingface dataset:
collecting data from EURES Members and Partners and, where appropriate, other sources;
tietojen keruusta Eures-jäseniltä ja Eures-yhteistyökumppaneilta ja tarvittaessa muista lähteistä;
ensuring that data received from EURES Members and Partners is consistent and meets quality standards agreed between the National Coordination Office and the EURES Members and Partners concerned;
sen varmistamisesta, että Eures-jäseniltä ja Eures-yhteistyökumppaneilta saadut tiedot ovat johdonmukaisia ja täyttävät kansallisten koordinointitoimistojen sekä kyseessä olevien Eures-jäsenten ja Eures-yhteistyökumppaneiden välillä sovitut laatuvaatimukset;
transmitting the data thus collected and verified to the European Coordination Office, in accordance with Article 7, using the indicators referred to in Article 9;
tällä tavoin kerättyjen ja todennettujen tietojen toimittamisesta Euroopan koordinointitoimistolle 7 artiklan mukaisesti käyttäen 9 artiklassa tarkoitettuja indikaattoreita;
carrying out the analysis of the indicators at national level;
indikaattorien analysoinnin toteuttamisesta kansallisella tasolla;
taking all necessary and appropriate action based on the outcome of this analysis.
kaikkien tarpeellisten ja asianmukaisten toimien toteuttamisesta tämän analysoinnin tulosten perusteella.
The European Coordination Office shall be responsible for supporting the collection and analysis of data indicators, in particular by:
Euroopan koordinointitoimisto vastaa tietoa koskevien indikaattorien keruun ja analysoinnin tukemisesta, erityisesti
creating and maintaining a dedicated section on the EURES portal Extranet in order to make available to the National Coordination Offices:
luomalla asiaa koskevan osion Eures-portaalin ekstranetissä ja ylläpitämällä sitä, jotta kansallisten koordinointitoimistojen käyttöön voidaan antaa
the electronic version of the list of indicators and possible data sources referred to in Article 9;
sähköinen versio 9 artiklassa tarkoitetuista indikaattoriluettelosta ja mahdollisista tietolähteistä;
the template for transmitting data referred to in Article 2(2) and any related information on how to fill it in and submit it;
malli 2 artiklan 2 kohdassa tarkoitettujen tietojen toimittamista varten sekä mahdolliset tiedot siitä, miten tiedot täytetään ja lähetetään;
the tools, documentation and guidelines necessary for the exchange and analysis of data;
välineet, asiakirjat ja ohjeet, joita tarvitaan tietojen vaihtoon ja analysointiin;
supporting consistency between the application by Member States of Articles 31 and 32 of Regulation (EU) 2016/589;
tukemalla sitä, että asetuksen (EU) 2016/589 31 ja 32 artiklaa sovelletaan jäsenvaltioissa yhdenmukaisesti;
facilitating exchange of best practice;
helpottamalla parhaiden käytäntöjen jakamista;
identifying synergies and areas for common action;
kartoittamalla synergioita ja yhteisen toiminnan aloja;
compiling national data in order to provide EU aggregate data;
keräämällä kansallisia tietoja EU:n yhdistelmätietojen tuottamiseksi;
providing European level indicators and information on labour-mobility flows and patterns in accordance with Article 29 of Regulation (EU) 2016/589.
tarjoamalla Euroopan tason indikaattoreita sekä tietoa työvoiman liikkuvuusvirroista ja -suuntauksista asetuksen (EU) 2016/589 29 artiklan mukaisesti.
The European Coordination Office shall share the results of the EURES Performance Measurement System within the EURES network and disseminate it in accordance with Article 8.
Euroopan koordinointitoimiston on jaettava Eures-verkoston suorituskyvyn mittausjärjestelmän tulokset Eures-verkostossa ja levitettävä niitä 8 artiklan mukaisesti.
Roles and responsibilities of EURES Members and Partners
Eures-jäsenten ja Eures-yhteistyökumppanien tehtävät ja vastuualueet
EURES Members and Partners shall contribute to the EURES Performance Measurement System by providing verified data on their activities within the relevant performance dimensions and with the indicators and the periodicity requested by the responsible National Coordination Office.
Eures-jäsenten ja Eures-yhteistyökumppanien on edistettävä Eures-verkoston suorituskyvyn mittausjärjestelmän toimintaa toimittamalla todennettuja tietoja asiaankuuluviin suorituskyvyn ulottuvuuksiin liittyvistä toimistaan asiasta vastaavan kansallisen koordinointitoimiston pyytämien indikaattorien ja jaksotusten mukaisesti.
The Coordination Group shall closely monitor the application of Article 32 of Regulation (EU) 2016/589 and serve as a forum to exchange views and best practices with a view to improving the functioning of the EURES Performance Measurement System.
Koordinointiryhmän on seurattava tiiviisti asetuksen (EU) 2016/589 32 artiklan soveltamista ja toimii foorumina, jolla voidaan vaihtaa tietoja ja parhaita käytäntöjä Eures-verkoston suorituskyvyn mittausjärjestelmän toiminnan parantamiseksi.
The Coordination Group shall once a year undertake a review of the application of this Decision.
Koordinointiryhmä tarkastelee kerran vuodessa tämän päätöksen soveltamista.
That review will constitute the contribution of the Coordination Group to the activity and ex post evaluation reports by the Commission in accordance with Articles 33 and 35 of Regulation (EU) 2016/589.
Tämä tarkastelu on koordinointiryhmän panos asetuksen (EU) 2016/589 33 ja 35 artiklan mukaisesti laadittuihin komission toiminta- ja jälkiarviointikertomuksiin.
Any modification of the lists, templates tools, documentation and guidelines referred to in Article 4(1)(a) shall be agreed with the Coordination Group before it can be applied.
Edellä 4 artiklan 1 kohdan a alakohdassa tarkoitettuihin luetteloihin, malleihin, välineisiin, asiakirjoihin ja ohjeisiin tehtävistä mahdollisista muutoksista on sovittava koordinointiryhmän kanssa, ennen kuin niitä voidaan soveltaa.
The Coordination Group shall decide on an approach for the dissemination of the results of the EURES Performance Measurement System.
Koordinointiryhmä päättää Eures-verkoston suorituskyvyn mittausjärjestelmän tulosten levittämistavasta.
If not otherwise stated in the list of indicators, referred to in Article 9, the National Coordination Offices shall transmit the data collected in accordance with this Decision to the European Coordination Office twice a year.
Jos 9 artiklassa tarkoitetussa indikaattoriluettelossa ei muuta mainita, kansallisten koordinointitoimistojen on toimitettava tämän päätöksen mukaisesti kerätyt tiedot Euroopan koordinointitoimistolle kahdesti vuodessa.
The data shall be transmitted in August for the period from January to June and in February for the period from July to December of the previous calendar year.
Tiedot on toimitettava tammikuun ja kesäkuun väliseltä ajanjaksolta elokuussa ja edellisen vuoden heinäkuun ja joulukuun väliseltä ajanjaksolta helmikuussa.
The analysis of the data shall be carried out annually during the first three months of the year following the year for which the data was collected.
Tietojen analysointi on suoritettava vuosittain ensimmäisen vuosineljänneksen aikana sitä vuotta seuraavana vuonna, jonka osalta tiedot on kerätty.
The findings of the analysis shall be presented in connection with the reporting on the implementation of activities laid down in the national work programme as referred to in Article 3 of Commission Implementing Decision (EU) 2017/1256.
Analysoinnin tulokset on esitettävä komission täytäntöönpanopäätöksen (EU) 2017/1256 3 artiklassa tarkoitetun, kansallisessa työohjelmassa vahvistettujen toimintojen täytäntöönpanoa koskevan raportoimisen yhteydessä.
Sharing and dissemination of information
Tiedon jakaminen ja levitys
The collected data and the analysis of it shall be made available to the National Coordination Offices and the EURES Members and Partners in a dedicated section on the EURES Portal Extranet.
Kerätyt tiedot ja siitä tehdyt analyysit on asetettava kansallisten koordinointitoimistojen sekä Eures-jäsenten ja Eures-yhteistyökumppanien saataville Eures-portaalin ekstranetin asiaa koskevassa osiossa.
The European Coordination Office shall use the appropriate data from the EURES Performance Measurement System as the contribution from EURES to the Commission reports on the functioning of the Single market.
Euroopan koordinointitoimiston on käytettävä Eures-verkoston suorituskyvyn mittausjärjestelmästä saatavia asianmukaisia tietoja Eures-verkoston panoksena komission kertomuksiin sisämarkkinoiden toiminnasta.
Any further dissemination shall be governed by the dissemination approach agreed by the Coordination Group.
Tietojen muussa levityksessä noudatetaan koordinointiryhmän hyväksymää levitystapaa.
List of indicators
Indikaattoriluettelo
The National Coordination Offices shall collect, analyse and transmit data to the European Coordination Office in accordance with the list of indicators and possible data sources reproduced in the Annex.
Kansallisten koordinointitoimistojen on kerättävä, analysoida ja toimitettava tietoa Euroopan koordinointitoimistolle liitteessä esitettyjen indikaattoriluettelon ja mahdollisten tietolähteiden mukaisesti.
The obligation to provide data in accordance with this Decision shall apply as from the reference year 2018.
Velvoitetta toimittaa tietoja tämän päätöksen mukaisesti sovelletaan viitevuodesta 2018.
OJ L 107, 22.4.2016, p.
EUVL L 107, 22.4.2016, s. 1.
1.
Komission täytäntöönpanopäätös (EU) 2017/1256, annettu 11 päivänä heinäkuuta 2017, Eures-verkoston kansallisia työohjelmia koskevaan tietojenvaihtoon unionin tasolla tarkoitetuista malleista ja menettelyistä (EUVL L 179, 12.7.2017, s. 24).
Commission Implementing Decision (EU) 2017/1256 of 11 July 2017 on templates and procedures for the exchange of information on the EURES network national work programmes at Union level (OJ L 179, 12.7.2017, p.
LIITE
24).
LUETTELO INDIKAATTOREISTA, JOITA KÄYTETÄÄN TIETOJEN TOIMITTAMISESSA EURES-VERKOSTON SUORITUSKYVYN MITTAUSJÄRJESTELMÄÄN
ANNEX
Tämän luettelon sähköinen versio ja sen mahdolliset konsolidoidut myöhemmin muutetut versiot ovat kansallisten koordinointitoimistojen saatavilla Eures-portaalin ekstranetissä.
The electronic version of this list and any consolidated subsequently modified versions of it will be available for the National Coordination Offices on the EURES portal Extranet.
Mittaus: Sekä oman maan työntekijöiden että muiden maiden työntekijöiden tekemien työhakemusten määrät, valinnaisesti jaoteltuina sukupuolen mukaan.
Core indicators
Tällä indikaattorilla mitataan Eures-jäsenten ja Eures-yhteistyökumppanien henkilöstön käsittelemien työhakemusten määrää, kun tarkoituksena on tukea yhteensovittamista ja työhönsijoittumista EU:n sisällä yksittäisten työntekijöiden osalta.
Job applications handled and processed
Mahdollisia tietolähteitä: Eures-jäsenet ja Eures-yhteistyökumppanit, kyselytutkimukset, muut toimia koskevat hallinnolliset tiedot; muut hallinnolliset tai tilastotiedot
Measurement: Numbers of job applications from workers both in the country and from other countries, optionally broken down by gender.
Suorituskyvyn ulottuvuus: työllisyyskehitys
This indicator measures the number of job applications handled and processed by staff of EURES Members and Partners with a view to supporting intra-EU matching and placement of an individual worker.
Tiedonkeruujakso: kahdesti vuodessa
Possible data sources: EURES Members and Partners, surveys, other administrative data on operations; other administrative or statistical data.
Käsitellyt avoimet työpaikat
Performance dimension: Employment performance.
Mittaus: Sekä oman maan työnantajien että muiden maiden työnantajien ilmoittamien avointen työpaikkojen määrät.
Data collection period: Biannually.
Tällä indikaattorilla mitataan Eures-jäsenten ja Eures-yhteistyökumppanien henkilöstön käsittelemien avointen työpaikkojen määrää, kun tarkoituksena on tukea yhteensovittamista ja rekrytointiprosessia EU:n sisällä yksittäisten työnantajien osalta.
Job vacancies handled and processed
Rekrytointi- ja työnvälitystoimien tuloksena toteutunut työhönsijoittuminen
Measurement: Numbers of job vacancies from employers both in the country and from other countries.
Mittaus: Saapuvien ja lähtevien työpaikan löytäneiden työntekijöiden määrät, valinnaisesti jaoteltuina sukupuolen mukaan.
This indicator measures the number of job vacancies handled and processed by staff of EURES Members and Partners with a view to supporting an intra-EU matching and recruitment process for an individual employer.
Tämä indikaattori mittaa tuloksia, jotka on saatu Eures-verkoston suorittamien rekrytointi- ja työnvälitystoimien kautta ja jotka perustuvat Eures-jäsenten ja Eures-yhteistyökumppanien henkilöstön tarjoamien tukipalvelujen tuloksena toteutuneiden työhönsijoittumisten määrään.
Job placements effected as a result of recruitment and placement activity
Tätä indikaattoria on analysoitava tiiviissä yhteydessä keskeisten tuotosindikaattorien 1 (Käsitellyt työhakemukset) ja 2 (Käsitellyt avoimet työpaikat) kanssa.
Measurement: Numbers of outgoing and incoming job finders, optionally broken down by gender.
Toimien mahdollisen kaksinkertaisen laskennan estämiseksi olisi kohdennettujen kansainvälisten rekrytointihankkeiden kautta toteutuneiden työhönsijoittumisten määrä ilmoitettava erikseen.
This indicator measures the results obtained through recruitment and placement activities carried out by the EURES network on the basis of the number of job placements effected as a result of the support services provided by staff of EURES Members and Partners.
Työntekijöille ja työnantajille annetut tiedot ja ohjeet
This indicator must be analysed in close relation with the output core indicators 1 and 2 relating to the number of job vacancies and job applications handled and processed respectively.
Mittaus:
To prevent possible double counting in different contributions, the number of placements effected through targeted transnational recruitment projects should be provided separately.
Yksittäisten kontaktien määrä työntekijöiden kanssa.
Information and guidance provided to workers and employers
Yksittäisten kontaktien määrä työnantajien kanssa.
Measurement:
Näillä indikaattoreilla mitataan asiakastyön määrää ja luonnetta ja näin ollen intensiteettiä Eures-jäsenten ja Eures-yhteistyökumppanien henkilöstön suhteessa työntekijöihin tai työnantajiin.
Number of individual contacts with workers;
Yksittäisten kontaktien määrät olisi jaoteltava työntekijöiden ja työnantajien osalta alkuperän ja keskustelunaiheen mukaan: ”yleinen Eures-tieto”, ”rekrytointi/työhönsijoittuminen”, ”elin- ja työolot / sosiaaliturva / koulutus” tai ”rajat ylittävä toiminta”.
Number of individual contacts with employers.
Suorituskyvyn ulottuvuus: tiedot ja ohjeet
These indicators measure the volume and nature of customer interaction and therefore the intensity of the relation between staff of EURES Members and Partners and workers and employers respectively.
Asiakastyytyväisyys tukipalveluihin tai tukipalvelujen kannalta merkityksellinen asiakastyytyväisyys
For workers and for employers, numbers of individual contacts should be broken down by origin and by topic discussed: ‘general information on EURES’, ‘recruitment/placement’, ‘living and working conditions/social security/education and training’ or ‘cross-border activities’.
Mittaus: Tämä indikaattori mittaa asiakkaiden tyytyväisyysastetta suhteessa tietoihin ja ohjeisiin, rekrytointiin ja työnhakupalveluihin, joita Eures-jäsenten ja Eures-yhteistyökumppanien henkilöstö tarjoaa työntekijöille ja työnantajille.
Performance dimension: Information and guidance.
Mahdollisia tietolähteitä: Eures-jäsenet ja Eures-yhteistyökumppanit, muut toimia koskevat hallinnolliset tiedot, kansallisten koordinointitoimistojen tai Eures-jäsenten ja Eures-yhteistyökumppanien järjestämät kyselytutkimukset
Customer satisfaction relevant for or on support services
Suorituskyvyn ulottuvuus: asiakastyytyväisyys
Measurement: This indicator measures the satisfaction rates of customers in relation to information and guidance, recruitment and job search services offered to workers and employers by staff of EURES Members and Partners.
Tiedonkeruujakso: vuosittain
Possible data sources: EURES Members and Partners, other administrative data on operations, surveys by National Coordination Offices or by EURES Members and Partners.
II Verkoston indikaattorit
Performance dimension: Customer satisfaction.
Eures-verkostoon osallistuvissa organisaatioissa toimivaa henkilöstöä tukevat koulutustoimet
Data collection period: Annually.
Niiden henkilöiden määrä, joille on annettu kansallisella tasolla Eures-verkostoa koskevaa valmentavaa koulutusta;
Network indicators
niiden henkilöiden määrä, joille on annettu EU:n tasolla Eures-verkostoa koskevaa valmentavaa koulutusta.
Training activities assisting staff operating in the organisations participating in the EURES network
Näillä indikaattoreilla mitataan oppimista koko Eures-verkostossa ja sitoutumista varmistamaan henkilöstöä koskevat laatuvaatimukset.
Number of people pre-trained at national level on EURES;
Valmentava koulutus koskee kaikkia toimia, joilla valmennetaan Eures-jäsenten ja Eures-yhteistyökumppanien henkilöstöä antamaan Eures-tukipalveluja (asetuksen (EU) 2016/589 9 artiklan 3 kohta), kun taas EU:n tasolla annettava koulutus liittyy Euroopan koordinointitoimiston koordinoimiin koulutustilaisuuksiin (asetuksen (EU) 2016/589 8 artiklan 1 kohta).
Number of people trained at European level on EURES.
Mahdollisia tietolähteitä: valmentavan koulutuksen osalta kansalliset koordinointitoimistot ja EU:n tason koulutuksen osalta Euroopan koordinointitoimisto
These indicators measure learning across the EURES network and the commitment to ensure the required quality of staff.
Suorituskyvyn ulottuvuus: horisontaalinen tuki
Pre-training concerns all the activities to prepare staff in EURES Members and Partners for taking up EURES support services (in accordance with Article 9(3) of Regulation (EU) 2016/589) while training at European level relates to training sessions and EURES events coordinated by the European Coordination Office (in accordance with Article 8(1) of Regulation (EU) 2016/589).
Asiakastyytyväisyys sähköiseen käyttötukeen Eures-portaalin käyttäjien osalta
Possible data sources: National Coordination Offices for pre-trainings, European Coordination Office for training at European level.
Mittaus: Tämä indikaattori mittaa asiakastyytyväisyyttä käyttötuen käsittelemiin pyyntöihin, jotka koskevat Eures-portaalin teknistä toimintaa sekä Eures-verkoston ja Eures-portaalin yleistä ymmärrettävyyttä.
Performance dimension: Horizontal support.
Eures-portaalin käyttäjiin kuuluvat työntekijät, työnantajat, kansalliset koordinointitoimistot, Eures-jäsenet ja Eures-yhteistyökumppanit.
Customer satisfaction with online help desk for the users of the EURES Portal
Alustava pääasiallinen tietolähde: Euroopan koordinointitoimisto
Measurement: This indicator measures customer satisfaction regarding requests processed by the help desk relating to the technical functioning of the EURES Portal and to the overall understanding of the EURES network and the EURES Portal.
Suorituskyvyn ulottuvuus: horisontaalinen tuki / asiakastyytyväisyys
Users on the EURES Portal include workers, employers, National Coordination Offices, EURES Members and Partners.
Sosiaalisen median suorituskyky
Indicative main data source: European Coordination Office.
Mittaus: Julkaisujen määrä, tykkääjä-/seuraajamäärä, vaikuttavuus/vaikutelmat ja osallistuminen sosiaaliseen mediaan kanavakohtaisesti.
Performance dimension: Horizontal support/Customer satisfaction.
Näillä indikaattoreilla mitataan sosiaalisen median läsnäoloa Eures-verkostossa ja sosiaalisen median eri kanavien suorituskykyä.
Social media performance
Mahdollisia tietolähteitä: Eures-jäsenet ja Eures-yhteistyökumppanit, Euroopan koordinointitoimisto
Measurement: Number of posts, Number of fans/followers, reach/impressions, and engagement per social media channel.
Suorituskyvyn ulottuvuus: viestintä, yhteistyö ja tiedotus
These indicators measure the social media presence of the EURES network and the performance of the different social media channels.
Eures-jäsenillä ja Eures-yhteistyökumppaneilla olevat ja niiden julkisesti saataville asettamat ja Eures-portaalissa julkaisemat avoimet työpaikat
Possible data sources: EURES Members and Partners, European Coordination Office.
Eures-jäsenillä ja Eures-yhteistyökumppaneilla olevien avointen työpaikkojen kokonaismäärä;
Performance dimension: Communication, cooperation and outreach.
Eures-jäsenten ja Eures-yhteistyökumppanien julkisesti saataville asettamien avointen työpaikkojen kokonaismäärä;
Vacancies held, made publicly available and posted on the EURES portal by EURES Members and Partners
Niiden avointen työpaikkojen määrä, jotka on asetettu saataville Eures-portaaliin yhden koordinoidun kanavan kautta.
Total number of job vacancies held by EURES Members and Partners;
Näillä indikaattoreilla mitataan Eures-jäsenten ja, tapauksen mukaan, Eures-yhteistyökumppanien Eures-portaalissa saataville asettamien avointen työpaikkojen määrää verrattuna julkisesti saataville asetettujen avointen työpaikkojen määrään ja kyseisillä organisaatioilla olevien avointen työpaikkojen määrään.
Total number of job vacancies publicly made available by EURES Members and Partners;
Periaatteessa kaikki julkisesti saatavilla olevat avoimet työpaikat olisi asetettava saataville.
Number of job vacancies made available through the single coordinated channel to the EURES Portal.
Muutamat poikkeukset ovat kuitenkin mahdollisia asetuksen (EU) 2016/589 17 artiklan mukaisesti.
These indicators measure the number of job vacancies made available by EURES Members and, where relevant, EURES Partners to the EURES Portal in comparison with the number of job vacancies publicly made available and with the number of job vacancies held by those organisations.
Mahdollisia tietolähteitä: Eures-jäsenet ja Eures-yhteistyökumppanit, Euroopan koordinointitoimisto, muut hallinnolliset tai tilastotiedot
In principle, all publicly available job vacancies should be made available.
Suorituskyvyn ulottuvuus: viestintä, yhteistyö ja tiedotus / työllisyyskehitys
A few exclusions are however possible according to Article 17 of Regulation (EU) 2016/589.
Eures-jäsenten ja, tapauksen mukaan, Eures-yhteistyökumppanien markkinaosuus avointen työpaikkojen markkinoilla kansallisella tasolla
Possible data sources: EURES Members and Partners, European Coordination Office, other administrative or statistical data.
Niiden avointen työpaikkojen määrä, jotka on asetettu saataville Eures-portaaliin yhden koordinoidun kanavan kautta;
Performance dimension: Communication, cooperation and outreach/Employment performance.
avointen työpaikkojen kokonaismäärä jäsenvaltioiden tasolla.
Market share of the EURES Members and, where relevant, EURES Partners on the job vacancy market at national level
Näillä indikaattoreilla verrataan Eures-portaalissa saataville asetettujen avointen työpaikkojen määrää kyseisessä maassa saatavilla olevien avointen työpaikkojen kokonaismäärään.
Number of job vacancies made available through the single coordinated channel to the EURES Portal;
Tämä antaa tietoa siitä, mikä on Eures-verkoston kattama osuus koko työmarkkinoiden sisällä ja missä määrin Eures-verkosto tuo avoimuutta työmarkkinoille.
Total number of job vacancies at Member State level.
Nämä indikaattorit liittyvät asetuksen (EU) 2016/589 9 artiklan 2 kohdan c alakohtaan.
These indicators compare the number of job vacancies made available on the EURES Portal with the total number of job vacancies available in the country.
Mahdollisia tietolähteitä: Eures-jäsenet ja Eures-yhteistyökumppanit, Eurostat, Euroopan koordinointitoimisto, muut hallinnolliset tai tilastotiedot
It gives an indication on the part covered by EURES inside the whole labour market and the degree to which EURES provides transparency on the labour market.
Tapahtumat, joihin on osallistuttu, ja tapahtumien kautta saavutettujen henkilöiden määrä
The indicators address the provision of Article 9(2)(c) of Regulation (EU) 2016/589.
Mittaus: Nämä indikaattorit antavat tietoa sellaisten rekrytointi- tai tiedotustapahtumien määrästä, joihin Eures-jäsenet ja Eures-yhteistyökumppanit ovat osallistuneet, sekä niiden henkilöiden määrästä, jotka saavutettiin tapahtumien kautta.