natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Appeals and appeals board
Jokainen henkilö, johon näitä henkilöstösääntöjä sovelletaan, voi tehdä johtajalle valituksen asianomaista henkilöä vastaan kohdistetusta kielteisestä toimenpiteestä, joko johtajan tekemästä päätöksestä tai siitä, että tämä on jättänyt toteuttamatta henkilöstösäännöissä säädetyn toimenpiteen.
Any person to whom these Staff Regulations apply may submit to the Director a request that the Director take a decision relating to that person in matters covered by these Staff Regulations.
Valitus on tehtävä kolmen kuukauden kuluessa.
The Director shall notify the person concerned of his or her reasoned decision within two months from the date on which the request was made.
Tämä määräaika alkaa
If at the end of that period no reply to the request has been received, this shall be deemed to constitute an implied decision rejecting it, against which a complaint may be lodged in accordance with the following paragraphs.
päivänä, jona toimenpide julkaistaan, jos kyse on yleisestä toimenpiteestä;
Any person to whom these Staff Regulations apply may submit to the Director a complaint against a measure adversely affecting that person, either where the Director has taken a decision or where the Director has failed to adopt a measure prescribed by these Staff Regulations.
päivänä, jona päätös annetaan asianomaiselle tiedoksi, ja joka tapauksessa viimeistään sinä päivänä, jolloin asianomainen sai tiedon asiasta, jos on kyse määrättyyn henkilöön kohdistuvasta toimenpiteestä; jos toimenpide kuitenkin kohdistuu myös toista henkilöä vastaan, määräaika tämän toisen henkilön osalta alkaa siitä päivästä, jolloin hän sai tiedon asiasta, ja joka tapauksessa viimeistään päivänä, jona päätös julkaistaan;
The complaint must be lodged within three months.
vastauksen antamiselle asetetun määräajan päättymispäivänä, jos valitus koskee 1 kohdassa säädettyä hiljaista päätöstä, jolla pyyntö katsotaan tulleen hylätyksi.
The period shall start to run:
Johtajan on annettava asianomaiselle tiedoksi perusteltu päätöksensä kuukauden kuluessa valituksen esittämispäivästä.
on the date of publication of the act if it is a measure of a general nature;
Jos valitukseen ei tämän määräajan kuluessa ole vastattu, valituksen katsotaan tulleen hylätyksi hiljaisella päätöksellä, johon voi hakea muutosta 5 kohdan mukaisesti.
on the date of the notification of the decision to the person concerned, but in no case later than the date on which the latter received such notification, if the measure affects a specified person; if, however, an act affecting a specified person also contains a complaint against another person, the period shall start to run in respect of that other person on the date on which that other person receives notification thereof but in no case later than the date of publication;
Vastauksen ollessa kielteinen toimihenkilö voi pyytää sovittelua.
on the date of expiry of the period prescribed for reply where the complaint concerns an implied decision rejecting a request as provided for in paragraph 1.
Sovittelu ei ole pakollinen.
The Director shall notify the person concerned of his or her reasoned decision within one month from the date on which the complaint was lodged.
Sovittelu
If at the end of that period no reply to the complaint has been received, this shall be deemed to constitute an implied decision rejecting it, against which an appeal may be lodged in accordance with paragraph 5.
Sovittelija on asiaan perehtynyt riippumaton lainoppinut, jonka johtaja nimittää kolmeksi vuodeksi.
In the event of a negative reply, the person may request mediation.
Nimitys voidaan uusia.
Such mediation is not mandatory.
Johtaja ja asianomainen henkilö toimittavat sovittelijalle kaikki sovittelijan asian tutkimisen kannalta tarpeellisiksi katsomat tiedot.
Mediation
Sovittelija antaa ratkaisuehdotuksensa 15 päivän kuluessa siitä, kun sovittelija on saanut asian käsiteltäväkseen.
The mediator shall be a qualified, independent legal expert appointed by the Director for a renewable period of three years.
Sovittelijan ratkaisuehdotus ei sido johtajaa eikä asianomaista henkilöä.
The mediator shall be provided by the Director and the person concerned with all documents the mediator considers necessary for an examination of the case.
Sovittelusta aiheutuvista kuluista vastaa tutkimuslaitos, jos johtaja kiistää ratkaisuehdotuksen.
The mediator shall submit his or her conclusions within 15 days of the date on which the mediator was apprised of the case.
Jos asianomainen henkilö sen sijaan ei hyväksy ratkaisuehdotusta, hän korvaa 50 prosenttia kuluista.
The mediator's conclusions shall not be binding on either the Director or the person concerned.
Muutoksenhaku riitatilanteessa
The costs of mediation shall be borne by the Institute if the conclusions are refuted by the Director; 50 % of the costs shall be borne by the person concerned if it is he or she who refuses to accept the conclusions.
Kun ensimmäinen muutoksenhakukeino (sisäinen hallinnollinen muutoksenhaku) on käytetty, asianomainen henkilö voi hakea muutosta tutkimuslaitoksen valituslautakunnalta.
Contentious appeals
Valituslautakunnan kokoonpano, tehtävät ja menettelyt esitetään liitteessä X.
Having exhausted the possibilities of the first resort (internal administrative appeal), the person concerned shall be at liberty to seek a settlement before the Institute's Appeals Board.
Valituslautakunnan päätökset.
The composition, operation and specific procedures of that body are given in Annex X.
Valituslautakunnan päätös on kummankin osapuolen osalta täytäntöönpanokelpoinen.
Decisions of the Appeals Board
Siitä ei voi valittaa.
Decisions of the Appeals Board shall be binding on both parties.
Lautakunta voi julistaa kiistanalaisen päätöksen mitättömäksi tai vahvistaa sen.
There shall be no appeal from them.
Lautakunta voi lisäksi määrätä tutkimuslaitoksen korvaamaan asianomaiselle henkilölle aiheutuneet aineelliset vahingot siitä päivästä lähtien, jona mitättömäksi julistetun päätöksen vaikutus alkoi.
The Board may annul or confirm the decision complained of.
Lautakunta voi lisäksi määrätä tutkimuslaitoksen korvaamaan lautakunnan vahvistamissa rajoissa kantajan vaatimat perustellut kulut sekä kuultuina olleiden todistajien vaatimat matka- ja oleskelukulut.
The Board may incidentally order the Institute to compensate any material damage sustained by the person concerned starting from the day the annulled decision began to have effect.
Kyseiset kulut lasketaan näiden henkilöstösääntöjen 18 artiklan ja liitteen VII säännösten mukaisesti.
It may further rule that the Institute shall reimburse, within limits to be fixed by the Board, justified expenses incurred by the claimant, as well as expenses relating to transport and subsistence incurred by witnesses who have been heard.
IX LUKU
Those expenses shall be calculated on the basis of Article 18 and Annex VII of these Staff Regulations.
Eläkejärjestelmät
CHAPTER IX
Sopimussuhteisiin toimihenkilöihin sovelletaan tutkimuslaitoksen eläkejärjestelmän sääntöjä ja ehtoja rinnasteisten järjestöjen eläkejärjestelmien sääntöjen mukaisesti.
Pension schemes
Tutkimuslaitoksen uutta eläkejärjestelmää sovelletaan 30 päivän kesäkuuta 2005 jälkeen palvelukseen otettuihin sopimussuhteisiin toimihenkilöihin.
The rules and conditions contained in the Pension Schemes Rules of the Institute shall, in accordance with the Pension Scheme Rules of the Coordinated Organisations, be applied to contract staff members.
X LUKU
The New Pension Scheme (NPS) of the Institute shall apply to contract staff members who have taken up duty after 30 June 2005.
Tutkimuslaitoksen sopimussuhteisen toimihenkilön lähettäminen tilapäisesti muihin tehtäviin
CHAPTER X
Tilapäisesti muihin tehtäviin lähetetty sopimussuhteinen toimihenkilö on johtajan päätöksestä ja yksikön edun mukaisesti määrätty tilapäisesti hoitamaan tutkimuslaitoksen ulkopuolista tointa.
Secondment of the institute's contract staff members
Yksikön edun mukaiseen tilapäiseen lähettämiseen muihin tehtäviin sovelletaan seuraavia sääntöjä:
A contract staff member on secondment is a contract staff member who, by decision of the Director, has been directed in the interests of the service to serve temporarily in a post outside the Institute.
johtaja päättää tilapäisestä lähettämisestä muihin tehtäviin kuultuaan asianomaista sopimussuhteista toimihenkilöä;
Secondment in the interests of the service shall be governed by the following rules:
johtaja vahvistaa tilapäisen lähettämisen keston; ensimmäisen tilapäisen lähettämisen kesto on enintään kuusi kuukautta, ja se voidaan uusia enintään kuuden kuukauden pituiseksi ajaksi;
the decision on secondment shall be taken by the Director after hearing the contract staff member concerned;
tilapäisesti muihin tehtäviin lähetetyllä sopimussuhteisella toimihenkilöllä on oikeus tasoituskorvaukseen, jos sen toimen kokonaispalkka, johon hänet on tilapäisesti lähetetty, on alhaisempi kuin hänen palkkaluokkansa ja -tasonsa mukainen palkka tutkimuslaitoksessa; hän on myös oikeutettu korvaukseen kaikista tilapäisestä lähettämisestä aiheutuvista lisäkuluista, jos ne on asianmukaisesti perusteltu;
the duration of secondment shall be determined by the Director; initial secondments shall be for a maximum period of six months, renewable for a further maximum period of six months;
mikäli tilapäistä lähettämistä muihin tehtäviin koskevassa sopimuksessa määrätään, että tutkimuslaitos maksaa sopimussuhteisen toimihenkilön palkan tilapäisen lähettämisen koko keston ajan, ja jos kyseisellä henkilöllä on oikeus ulkomaankorvaukseen ja tilapäisen lähettämisen johdosta hän saa myös päivärahaa toisesta lähteestä, ulkomaankorvauksen maksaminen lopetetaan;
a contract staff member on secondment is entitled to receive a differential payment where the total remuneration carried by the post to which the contract staff member is seconded is less than that carried by his or her grade and step in the Institute; the contract staff member may likewise be entitled to reimbursement of any additional expenses entailed by the secondment, if properly justified;
tilapäisesti muihin tehtäviin lähetetty sopimussuhteinen toimihenkilö jatkaa maksujen maksamista eläkejärjestelmään palkkaluokkansa ja -tasonsa mukaisen aktiivisesta palveluksesta tutkimuslaitoksessa maksettavan palkan perusteella;
where the secondment agreement provides that the Institute is to continue paying the remuneration of the contract staff member throughout the period of secondment, if the latter is entitled to the expatriation allowance and also receives a daily allowance from another source because of the secondment, payment of the expatriation allowance shall cease;
tilapäisesti muihin tehtäviin lähetetty sopimussuhteinen toimihenkilö säilyttää toimensa, oikeutensa ikälisiin ja ylennyskelpoisuutensa;
a contract staff member on secondment shall continue to pay pension contributions based on the salary for active employment carried by his or her grade and step in the Institute;
tilapäisen muihin tehtäviin lähettämisen päättyessä sopimussuhteinen toimihenkilö palaa välittömästi aikaisemmin hoitamaansa toimeen, jos hänen työsopimuksensa on vielä voimassa.
a contract staff member on secondment shall retain his or her post, right to advancement to a higher step and eligibility for promotion;
III OSASTO
providing that a contract staff member's contract is still running when his or her secondment ends, a contract staff member shall at once be reinstated in the post formerly occupied by him or her.
VÄLIAIKAISEEN HENKILÖSTÖÖN SOVELLETTAVAT SÄÄNNÖKSET
TITLE III
31 artikla
PROVISIONS APPLICABLE TO TEMPORARY STAFF
Väliaikaisen henkilöstön jäsenet ovat ylimääräisiä työntekijöitä, jotka on palkattu yleensä rajoitetuksi ajaksi.
Article 31
Heillä ei ole kansainvälisen henkilöstön asemaa.
Temporary staff are auxiliary personnel recruited in principle for a limited period of time.
Väliaikainen henkilöstö koostuu työntekijöistä, jotka hoitavat tutkimuslaitoksen talousarvioon liitettyyn henkilöstötaulukkoon sisältyviä väliaikaisia tehtäviä.
They do not have the status of international staff.
Jollei tämän osaston säännöksistä muuta johdu, johtaja vahvistaa väliaikaiseen henkilöstöön sovellettavat palvelussuhteen täytäntöönpanosäännöt, erityisesti
Temporary staff are employees who occupy temporarily posts defined in the Institute's table of budgeted posts.
palvelukseen ottamista ja työsopimuksen irtisanomista koskevat yksityiskohtaiset säännöt;
Subject to the provisions of this Title, the Director shall adopt implementing rules determining the conditions of employment of temporary staff, in particular:
lomat; ja
the conditions of their engagement and termination of their contract;
palkan.
their leave; and
Väliaikaista henkilöstöä koskevat I osaston säännökset sekä seuraavat II osaston säännökset:
their remuneration.
II luku: 5 artikla (Palveluksessaolon yläikäraja) ja 6 artikla (Lääkärintarkastukset);
Temporary staff shall be bound by the provisions of Title I and the following provisions of Title II:
III luku: 8 artiklan 2 kohta, 14 artiklan 3 kohdan a alakohta (Sosiaalimaksut ja -etuudet) ja 15 artikla (Palkkaennakko ja sen takaisinmaksu);
Chapter II: Articles 5 (Age limit for employment) and 6 (Medical examinations)
IV luku: 18 artikla (Työmatkat);
Chapter III: Article 8(2), point (a) of Article 14(3) (Contributions to social welfare benefits), and 15 (Salary advances and reimbursement)
V luku: 19 artikla (Työajat), 20 (Osa-aikatyö) ja 21 (Yleiset vapaapäivät);
Chapter IV: Article 18 (Travel on duty)
VII luku: 27 artikla (Kurinpitomenettely);
Chapter V: Articles 19 (Hours of work), 20 (Part time work) and 21 (Public holidays)
VIII luku: 28 artikla (Muutoksenhaku ja valituslautakunta); ja
Chapter VII: Article 27 (Disciplinary action);
kaikki näihin säännöksiin perustuvat toissijaiset säännöt.
Chapter VIII: Article 28 (Appeals and Board of Appeals); and
32 artikla
Any subsidiary regulations based thereon.
Väliaikainen henkilöstö otetaan palvelukseen enintään 24 kuukaudeksi.
Article 32
Sekä tutkimuslaitos että väliaikainen työntekijä voivat irtisanoa työsopimuksen vähintään kuukauden irtisanomisajalla.
Temporary staff shall be engaged for a total period not exceeding 24 months.
33 artikla
The Institute and the temporary staff member may terminate contracts by giving at least one month's notice.
Palkka
Article 33
Väliaikaisten työntekijöiden palkka määritellään sopimusteitse.
Remuneration
Se koostuu nettokuukausipalkasta, johon ei kuulu muita korvauksia tai lisiä riippumatta asianomaisen sosiaalisesta tai perhetilanteesta.
The remuneration of temporary staff shall be fixed contractually.
Tästä kiinteästä palkasta pidätetään sosiaalimaksut, joita työntekijä maksaa joko täysin yksityisestä vakuutuksesta tai, siinä tapauksessa että hän kuuluu jo jonkin sairausvakuutusjärjestelmän piiriin, täydentävästä vakuutuksesta.
It shall be made up of a net monthly salary excluding any additional allowances, whatever the family or social situation of the person concerned.
Koska väliaikaiset työntekijät eivät kuulu toimihenkilöiden eläkejärjestelmään, ei heidän palkastaan pidätetä eläkemaksuja tuohon järjestelmään.
From that fixed amount, there shall be deducted the employee's social-welfare contributions either to private insurance providing full reimbursement or, if the employee is already a member of a sickness insurance scheme, to supplementary insurance.
34 artikla
As temporary staff do not benefit from the pension scheme, no deduction shall be made in respect of such a scheme.
Erityiset säännökset
Article 34
Väliaikaiset työntekijät eivät voi vaatia korvausta asettautumiskuluistaan tai perheensä muuttokuluista.
Special provisions
Väliaikaisilla työntekijöillä on oikeus 2,5 päivän lomaan kutakin suoritettua palveluskuukautta kohti.
Temporary staff may not claim reimbursement of installation or departure expenses for their families.
IV OSASTO
Temporary staff shall be entitled to two and a half days' leave per month of service completed.
ASIANTUNTIJOIHIN JA HARJOITTELIJOIHIN SOVELLETTAVAT SÄÄNNÖKSET
TITLE IV
Asiantuntijat ja harjoittelijat ovat ulkopuolisen henkilöstön asemassa.
PROVISIONS APPLICABLE TO EXPERTS AND TRAINEES
Heitä koskevat näiden henkilöstösääntöjen I osaston säännökset, joihin he perehtyvät heti tehtävänsä aloittaessaan.
Experts and trainees shall have the status of external staff.
Asiantuntijoiden ja harjoittelijoiden palkka määritellään kokonaisuudessaan silloin, kun heidän työskentelynsä tutkimuslaitoksessa alkaa.
They shall be subject to the provisions of Title I of these Staff Regulations, with which they shall acquaint themselves on appointment.
Palkka maksetaan tutkimuslaitoksen johtajan määrittelemissä osissa riippuen niiden tutkimusten ja töiden valmistumisesta, joita suorittamaan kyseinen henkilöstö on pyydetty tai vastaanotettu.
The overall remuneration of experts and trainees shall be fixed from the beginning of their activities at the Institute.
Palkatuilla asiantuntijoilla on oikeus saada korvaus ainoastaan omista matkakuluistaan tutkimuslaitokseen saapuessaan ja sieltä lähtiessään.
It shall be paid in successive portions, as defined by the Director, in accordance with the results of the work for which they have been engaged or accepted.
V OSASTO
Appointed experts shall be entitled to the reimbursement of travel expenses for themselves only, when they arrive at the Institute and when they leave it.
TYÖNTEKIJÖIDEN EDUSTAJAT
TITLE V
Henkilöstökomitea edustaa kaikkia 1 artiklassa määriteltyjä tutkimuslaitoksen työntekijöitä.
REPRESENTATION OF EMPLOYEES
Henkilöstökomitean tavoitteena on
The Staff Committee shall represent all the employees of the Institute, as defined in Article 1.
puolustaa tutkimuslaitoksen kaikkien työntekijöiden ammatillisia etuja;
The Staff Committee shall:
tehdä ehdotuksia kaikkien työntekijöiden hyvinvoinnin lisäämiseksi;
defend the professional interests of all employees of the Institute;
laatia ehdotuksia henkilöstön sosiaalisen sekä kulttuuri- ja urheilutoiminnan edistämiseksi;
make proposals for improving the well-being of all employees;
edustaa kaikkia työntekijöitä yhteyksissä muiden kansainvälisten järjestöjen henkilöstöyhdistyksiin.
make suggestions regarding social, cultural and sporting activities for the staff;
Johtaja vahvistaa työntekijöitä kuultuaan tämän artiklan täytäntöönpanon ohjesäännöt.
represent all employees vis-à-vis staff associations of other international organisations.
LIITE I
Terms of reference implementing this Article shall be established by the Director after consultation of the employees.
IRTISANOMISKORVAUS
ANNEX I
Viite:
INDEMNITY FOR LOSS OF JOB
Henkilöstösääntöjen 7 artikla.
Reference:
Oikeus irtisanomiskorvaukseen.
Article 7 of the Staff Regulations.
Irtisanomiskorvausta voidaan maksaa sopimussuhteiselle toimihenkilölle, jonka työsuhde päättyy jossain 7 artiklan 3 kohdan a alakohdan i–vi alakohdassa tarkoitetuista tapauksista.
Entitlement to the indemnity for loss of job.
Irtisanomiskorvaus on eri asia kuin eroraha, joka vastaa ainoastaan laskettua eläkkeen määrää.
An indemnity for loss of job may be awarded to a contract staff member whose employment is terminated in one of the cases referred to in points (i) to (vi) of point (a) of Article 7(3).
Irtisanomiskorvausta ei makseta seuraavissa tapauksissa:
Such indemnity shall be distinct from leaving allowance, which represents merely the settlement of pension rights.
sopimussuhteinen toimihenkilö on saanut saman tai ylemmän palkkaluokan toimen tutkimuslaitoksesta;
The indemnity for loss of job shall not be due in any of the following circumstances:
sopimussuhteinen toimihenkilö on saanut uuden työpaikan jostain muusta kansainvälisestä järjestöstä samassa maassa;
the contract staff member has obtained another post at the same or higher grade at the Institute;
sopimussuhteinen toimihenkilö on voitu sijoittaa uudelleen palkalliseen työhön entisessä asemapaikassaan 30 päivän kuluessa siitä, kun tutkimuslaitos irtisanoi hänen työsopimuksensa;
the contract staff member has obtained a new appointment in another international organisation in the same country;
sopimussuhteisen toimihenkilön työsopimus on päättynyt tämän omasta pyynnöstä tai hän ei ole hyväksynyt tarjousta työsopimuksen jatkamisesta;
the contract staff member has obtained re-integration and remuneration in his or her previous place of employment within 30 days following the termination of his or her contract by the Institute;
sopimussuhteisen toimihenkilön työsopimus on päättynyt, koska siinä saavutettiin näissä henkilöstösäännöissä säädetty enimmäiskesto;
the contract staff member's contract has been terminated at his or her own request or if the contract staff member has not accepted an offer of extension of contract;
sopimussuhteisen toimihenkilön työsopimus on irtisanottu kurinpitomenettelyn seurauksena.
the contract staff member's contract has ended because it has reached the maximum period authorised under the Staff Regulations; or
Sopimussuhteisella toimihenkilöllä on oikeus irtisanomiskorvaukseen, joka on 100 prosenttia hänen nettokuukausipalkastaan kerrottuna tutkimuslaitoksen palveluksessa oltujen vuosien määrällä, kuitenkin siten että korvaus vastaa enimmillään 20 kuukauden palkkaa.
the contract staff member's contract has been terminated as a result of disciplinary proceedings.
Irtisanomiskorvausta ei voida maksaa useammalta kuukaudelta, kuin mitä sopimussuhteisella toimihenkilöllä on jäljellä näiden henkilöstösääntöjen 5 artiklan mukaisen ikärajan saavuttamiseen.
The amount of the indemnity for loss of job shall be equal to 100 % of the contract staff member's net monthly remuneration per year of service at the Institute up to a maximum of 20 months.
LIITE II
The amount of the indemnity for loss of job shall not represent a number of months which exceeds the period that the contract staff member would have to serve before reaching the age limit specified in Article 5 of the Staff Regulations.
ULKOMAANKORVAUS
ANNEX II
Henkilöstösääntöjen 10 artiklassa tarkoitetuille sopimussuhteisille toimihenkilöille maksetaan kuukausittain ulkomaankorvausta.
EXPATRIATION ALLOWANCE
Ulkomaankorvauksen määrä lasketaan seuraavasti:
Contract staff members so entitled under Article 10 of the Staff Regulations shall receive a monthly expatriation allowance.
sopimussuhteiset toimihenkilöt, jotka on otettu palvelukseen ennen näiden henkilöstösääntöjen voimaantuloa:
The amount of the allowance shall be calculated as follows:
sopimussuhteiset toimihenkilöt, joilla on oikeus kotitalouslisään: 18 prosenttia viitepalkasta kymmenen ensimmäisen palvelusvuoden ajan;
Contract staff members recruited before the entry into force of the Staff Regulations
sopimussuhteiset toimihenkilöt, joilla ei ole oikeutta kotitalouslisään: 14 prosenttia viitepalkasta kymmenen ensimmäisen palvelusvuoden ajan;
For contract staff members entitled to household allowance: 18 % of the reference salary during the first ten years' service;
huomioon otettava viitepalkka on sopimussuhteisen toimihenkilön palkkaluokan ensimmäisen tason perusnettopalkka.
For contract staff members not entitled to household allowance: 14 % of the reference salary during the first ten years' service.
Yhdennen-, kahdennen- ja kolmannentoista palvelusvuoden aikana 14 ja 18 prosentin osuuksia vähennetään yhdellä prosenttiyksiköllä vuodessa 11 ja 15 prosenttiin, minkä jälkeen osuus säilyy kyseisellä tasolla;
The reference salary shall be the net basic salary payable at step 1 of contract staff members' grades.
sopimussuhteiset toimihenkilöt, jotka on otettu palvelukseen näiden henkilöstösääntöjen voimaantulon jälkeen:
In years eleven, twelve and thirteen, the rates of 14 % and 18 % shall be reduced by one point per year respectively to 11 % and 15 % and shall remain fixed thereafter.
ulkomaankorvauksen määrä on viiden ensimmäisen palvelusvuoden ajan 10 prosenttia peruspalkasta.
Contract staff members recruited after the entry into force of the Staff Regulations
Korvaus lasketaan palvelukseen ottamisen tai ylennyksen yhteydessä sovelletun palkkaluokan ensimmäisen tason mukaan, eikä siinä oteta huomioon sopimussuhteisen toimihenkilön peruspalkan mahdollista kasvua palkkaluokassa seuraavaan tasoon siirtymisen johdosta; sitä tarkistetaan samassa suhteessa ja samana päivänä kuin peruspalkkaa;