natgillin/translations-raw huggingface dataset:
The rate of the allowance during the first five years of service shall be 10 percent of basic salary.
kuudennen, seitsemännen, kahdeksannen, yhdeksännen ja kymmenennen palvelusvuoden aikana korvausta vähennetään kahdella prosenttiyksiköllä vuodessa, kunnes se on nolla kymmenentenä vuonna.
The allowance shall be calculated on the basis of the first step in the grade of recruitment or promotion, irrespective of any increase in the contract staff member's basic salary by movement up the incremental scale, and shall be adjusted in the same proportions and at the same date as the basic salary.
Tänä aikana korvausta tarkistetaan samassa suhteessa ja samana päivänä kuin peruspalkkaa;
In years six to ten, the rate of the allowance shall be reduced by two percentage points per year to reach zero in year ten.
jos rinnasteisessa järjestössä tai rinnasteiseen järjestöön rinnastettavissa olevassa järjestössä työskennellyt virkamies aloittaa tehtävät tutkimuslaitoksessa tai jos toisen kansainvälisen järjestön virkamies tai kotimaansa hallinnossa tai puolustusvoimissa työskennellyt aloittaa tehtävät tutkimuslaitoksessa vaihtamatta maata, aikaisempi työskentely isäntämaassa otetaan huomioon sovellettaessa b alakohdan i ja ii alakohtaa;
During this period, the allowance shall be adjusted in the same proportions and at the same date as the basic salary.
jos sopimussuhteinen toimihenkilö siirretään tutkimuslaitoksen sisällä tai rinnasteisten järjestöjen välillä toiseen asemamaahan, jossa hän täyttää korvauksen myöntämisperusteet, korvauksen määrä ja aika, jona sitä maksetaan, palautetaan alkuperäisille tasoilleen, minkä jälkeen niihin sovelletaan b alakohdan i ja ii alakohdassa kuvattuja vähennyksiä;
In the event of a staff member of a Coordinated Organisation or an organisation associated to the Coordinated Organisations taking up duty with the Institute or in the event of a staff member of another international organisation or a member of the administration or armed forces of the country of origin taking up duty with the Institute without changing country, the previous service in the host country shall be taken into account when applying points (i) and (ii).
Pariskunnat
In the event of a contract staff member being transferred, either within the Institute or to a Coordinated Organisation or organisation associated to the Coordinated Organisations, to a new duty country where the staff member meets the eligibility criteria, the rate of the allowance and the time period shall be restored to their initial levels and then reduced, as described in points (i) and (ii).
Kun molemmat puolisot tai rekisteröidyt kumppanit työskentelevät samassa maassa, joka ei ole kummankaan tapauksessa vakinainen asuinpaikka, samassa rinnasteisessa järjestössä tai rinnasteiseen järjestöön rinnastettavissa olevassa järjestössä taikka kahdessa eri rinnasteisessa järjestössä tai rinnasteiseen järjestöön rinnastettavissa olevassa järjestössä, heillä on molemmilla oikeus ulkomaankorvaukseen, joka on 10 prosenttia tai se vähennysasteikon mukainen taso, joka vastaa kyseisen henkilön palvelusvuosien määrää.
Couples
LIITE III
Where spouses or registered partners are both non-resident and are both employed in the same country by the same Coordinated Organisation or organisation associated to the Coordinated Organisations, or by two different Coordinated Organisations or organisations associated to the Coordinated Organisations, they shall each be entitled to an expatriation allowance at the rate of 10 per cent or at the rates on the reduction scale which correspond to the number of each spouse's years of service.
HUOLLETTAVANA OLEVAT LAPSET JA HENKILÖT
ANNEX III
Huollettavana olevat lapset
CHILDREN AND OTHER DEPENDANTS
Sopimussuhteisen toimihenkilön tai hänen puolisonsa tai rekisteröidyn kumppaninsa avioliitossa syntynyt tai tunnustettu, avioliiton ulkopuolella syntynyt lapsi taikka ottolapsi katsotaan sopimussuhteisen toimihenkilön huollettavana olevaksi lapseksi, jos sopimussuhteinen toimihenkilö pääasiallisesti ja pysyvästi vastaa lapsen ylläpidosta ja kasvatuksesta.
Dependant children
Sopimussuhteisen toimihenkilön lapsi, jonka huoltajana on eronnut tai asumuserossa oleva puoliso, katsotaan sopimussuhteisen toimihenkilön huollettavana olevaksi lapseksi, jos sopimussuhteinen toimihenkilö on ero- tai asumuseropäätöksen tai tällaiseen päätökseen liittyvän virallisen asiakirjan johdosta kansallisen lainsäädännön mukaan velvollinen maksamaan kyseisestä lapsesta elatusapua ja tosiasiassa tekee niin.
A legitimate, or legally recognised natural or adopted child of the contract staff member or of his or her spouse or registered partner is deemed to be a dependant of a contract staff member if the latter mainly and continuously maintain and support the upbringing of the child.
Sopimussuhteisen toimihenkilön tai hänen puolisonsa tai rekisteröidyn kumppaninsa vammaisen lapsen katsotaan olevan sopimussuhteisen toimihenkilön huollettavana oleva lapsi lapsen iästä riippumatta, jos sopimussuhteinen toimihenkilö pääasiallisesti ja pysyvästi vastaa lapsen ylläpidosta ja hyvinvoinnista.
A contract staff member's child who is in the custody of a divorced or legally separated spouse is considered to be dependant on the contract staff member if the latter is required to pay maintenance, and actually does so, for that child as the result of a divorce or separation decree, or an authentic act relating to such a decree, in accordance with the relevant national law.
Lapsen ei katsota olevan sopimussuhteisen toimihenkilön huollettavana
A disabled child of the contract staff member or of his or her spouse or registered partner, regardless of the age of the child, is considered to be a dependant if the contract staff member mainly and continuously maintains and supports the wellbeing of that child.
kun lapsi on täyttänyt 26 vuotta;
A child shall not be considered a dependant of the contract staff member:
kun lapsi ennen 26 vuoden ikää saa henkilökohtaisesti palkkaa, tuloja tai palkkioita.
when it attains the age of 26;
Muut huollettavana olevat henkilöt
when, before reaching the age of 26, the child is in receipt of a salary, income or fees in its own right;
Sopimussuhteisen toimihenkilön huollettavana voi olla muu henkilö kuin 1 kohdassa tarkoitettu lapsi, seuraavin kumulatiivisin edellytyksin:
Other dependants
henkilö on, suoraan tai avioliiton kautta, ylenevän polven sukulainen tai sivusukulainen;
A person other than a dependant child as defined in paragraph 1 may be considered a contract staff member's dependant on the following cumulative conditions:
henkilö elää pysyvästi samassa taloudessa kuin sopimussuhteinen toimihenkilö tai hänen puolisonsa tai rekisteröity kumppaninsa tai on terveydellisistä syistä pysyvästi jossain erityisessä hoitolaitoksessa; ja
the person is a parent or other close relative by blood or marriage;
henkilöllä itsellään ei ole riittävästi varoja toimeentuloon.
the person lives continuously with the contract staff member or his or her spouse or registered partner, or is regularly admitted to an institution giving specialist medical care; and
LIITE IV
the person concerned does not have adequate resources of his or her own to support himself or herself.
HUOLLETTAVANA OLEVAT VAMMAISET
ANNEX IV
Vammaisena pidetään henkilöä, jolla on vamma tai sairaus, joka aiheuttaa lääketieteellisesti todistetun vakavan ja pysyvän vajaakuntoisuuden.
DISABLED DEPENDANTS
Vamma tai sairaus edellyttää erityishoitoa tai erityisvalvontaa taikka erityisopetusta tai erityiskoulutusta.
A dependant is deemed to be disabled if it is established by medical evidence that that person is suffering from a serious and permanent disability necessitating either special care or supervision, or special education or training.
Päätöksen korvauksen myöntämisestä tekee tutkimuslaitoksen johtaja kuultuaan johtajan tätä tarkoitusta varten perustamaa ad hoc -komiteaa, jossa on vähintään yksi lääkäri.
The decision to grant the allowance shall be made by the Director after consulting an ad hoc board which the Director shall constitute for the purpose, and which shall include at least one medical practitioner.
Johtajan päätöksessä vahvistetaan ajanjakso, jolle korvaus myönnetään, jollei asiaa käsitellä uudelleen.
The Director's decision shall specify the period for which the allowance is to be paid, subject to review.
Henkilöstösäännöissä tarkoitettujen vammojen ja sairauksien määrittämisessä arviointiperusteena on fyysisiin tai psyykkisiin toimintoihin kohdistuvan vamman tai sairauden vakavuus ja kroonisuus.
The criterion for entitlement to the rights provided for in the Staff Regulations shall be the serious and continuing impairment of the physical or mental activities.
Vammaisina voidaan näin ollen pitää sellaisia huollettavina olevia henkilöitä, joilla on esimerkiksi
Dependant persons may thus be deemed to be disabled where they suffer from, for example:
keskus- tai ääreishermoston vakava tai krooninen vamma tai sairaus, oli taudinsyy mikä tahansa, kuten aivotauti, lihastauti tai raajahalvaus;
a serious or chronic affection of the central or autonomic nervous system, however caused, such as diseases of the brain, myopathy and autonomic paralysis;
vakava tuki- ja liikuntaelinvamma;
a serious affection of the locomotor system;
vakava aistivamma;
a serious affection of one or more sensory systems;
krooninen ja työkyvyn heikkenemisen aiheuttava mielisairaus.
a chronic and disabling mental illness.
Toisessa alakohdassa oleva luettelo on vain ohjeellinen eikä sitä pidetä tyhjentävänä.
The list in the second subparagraph is indicative only and shall not be deemed to be exhaustive.
Sitä ei voida pitää arviointiperusteena toiminnan vajavuuden tai vammaisuuden astetta arvioitaessa.
It shall not be taken as a basis for assessing the degree of disability or incapacity.
Korvaus on yhtä suuri kuin huollettavasta lapsesta maksettava lisä, ja se maksetaan sen ohella.
The amount of the allowance shall be equal to the amount of the allowance for a dependant child, and shall be additional thereto.
Jos sopimussuhteinen toimihenkilö kykenee esittämään asianmukaiset todisteet siitä, että hänen huollettavanaan oleva vammainen lapsi tarvitsee välttämättä asianmukaisesti perusteluja ad hoc -opetusjärjestelyjä, voidaan korvauksen määrää lisätä enintään kaksinkertaiseksi siitä, mitä huollettavasta lapsesta maksetaan, ja se maksetaan kuukausittain.
For contract staff members who can present supporting evidence that their disabled dependant child requires imperative ad hoc educational arrangements, the allowance may be increased up to a maximum of two times the amount of the allowance for a dependant child to be paid monthly.
Tällaisessa tapauksessa oikeus korotettuun korvaukseen alkaa sen kuukauden ensimmäisenä päivänä, jona välttämättömät ad hoc -opetusjärjestelyt käynnistyvät, ja päättyy joko sen kuukauden viimeisenä päivänä, jona kyseiset järjestelyt päättyvät, tai sen kuukauden viimeisenä päivänä, jonka aikana lapsi täyttää 26 vuotta, sen mukaan kumpi ajankohta on aikaisempi.
In such cases, entitlement to the increased allowance shall commence on the first day of the month in which the imperative ad hoc educational arrangements begin and shall cease at the end of the month in which they finish or at the end of the month in which the child reaches the age of 26, whichever is the earliest.
LIITE V
ANNEX V
ASUMISKORVAUS
RENT ALLOWANCE
Asumiskorvauksen määrä on yhtä suuri kuin osuus erotuksesta sopimussuhteisen toimihenkilön maksaman todellisen vuokran, josta on vähennetty henkilöstösääntöjen 11 artiklan 5 kohdan a alakohdassa tarkoitetut kulut, ja kiinteän määrän välillä, joka on
The amount of rent allowance shall be a proportion of the difference between the actual rent paid, excluding all charges referred to in Article 11(5)(a) of the Staff Regulations, and a sum calculated as follows:
15 prosenttia nettoperuspalkasta toimihenkilöille, joiden palkkaluokka on C tai B palkkaluokka B.4 mukaan lukien;
15 % of net basic salary for staff members of grades C and B, up to and including B.4;
20 prosenttia nettoperuspalkasta toimihenkilöille, joiden palkkaluokka on B.5 tai B.6;
20 % of net basic salary for staff members of grades B.5 and B.6;
22 prosenttia nettoperuspalkasta toimihenkilöille, joiden palkkaluokka on A.1.
22 % of net basic salary for staff members of grades A.1.
Edellä 1 kohdassa tarkoitettu osuus on määrältään
The proportion referred to in paragraph 1 shall be:
50 prosenttia naimattomille toimihenkilöille ja naimisissa oleville toimihenkilöille, joilla ei ole huollettavia;
50 % for single staff members and married staff members with no dependants;
55 prosenttia toimihenkilöille, joilla on yksi henkilö huollettavanaan;
55 % for staff members with one dependant;
60 prosenttia toimihenkilöille, joilla on kaksi tai useampia henkilöitä huollettavanaan.
60 % for staff members with two or more dependants.
Asumiskorvauksen enimmäismäärä on
The amount of rent allowance shall not exceed:
10 prosenttia asianomaisen nettoperuspalkasta palkkaluokissa C – B.4;
10 % of net basic salary of the staff member concerned in the case of grades C to B.4 inclusive;
15 prosenttia asianomaisen perusnettopalkasta palkkaluokissa B.5, B.6 ja A.1.
15 % of net basic salary in the case of grades B.5 and B.6, and A.1.
LIITE VI
ANNEX VI
MATKA- JA MUUTTOKULUT
TRAVEL COSTS AND REMOVAL EXPENSES
I jakso
Section I
Sopimussuhteisen toimihenkilön ja hänen perheensä matkakulut asuin- ja työskentelypaikan välillä
Travel costs of contract staff members and their families between their place of residence and duty station.
Sopimussuhteisen toimihenkilöllä, jonka asuinpaikka on yli 100 kilometrin päässä työskentelypaikasta, on henkilöstösääntöjen 16 artiklan säännösten mukaisesti oikeus saada korvaus todellisista matkakuluista
Contract staff members whose place of residence is more than 100 km from their duty station shall be entitled, subject to the provisions of Article 16 of the Staff Regulations, to reimbursement of the actual costs of travel:
palvelukseen tullessaan matkasta asuinpaikan ja työskentelypaikan välillä;
on taking up their appointment, for travel from their place of residence to their duty station;
siirtyessään työskentelypaikasta, jonne hänet on otettu palvelukseen, toiseen työskentelypaikkaan, joka on yli 100 kilometrin päässä;
on transfer from the duty station where they were recruited to another duty station more than 100 km away;
palvelussuhteen päättyessä
on leaving their appointment:
joko matkasta työskentelypaikasta paikkakunnalle, jolla toimihenkilö asui tullessaan palvelukseen;
either for travel from their duty station to their place of residence at the time they were recruited;
tai matkasta työskentelypaikasta muuhun kuin ensimmäisessä luetelmakohdassa mainittuun asuinpaikkaan edellyttäen, että kyseinen paikka on Euroopan talousalueella tai, jos se on muualla, että korvattavat kulut eivät ole suuremmat.
or, for travel from their duty station to a place of residence other than that referred to in the first indent, provided that this place is within the European Economic Area, or, if elsewhere, that the expenditure to be reimbursed is not greater.
Edellä 1 kohdassa tarkoitettua matkakulujen korvausta ei makseta ollenkaan tai se maksetaan osittaisena seuraavissa tapauksissa:
Reimbursement of the travel costs referred to in paragraph 1 shall be totally or partially refused in the following cases:
jos oikeus korvaukseen ei ollut syntynyt hetkellä, jona sopimussuhteinen toimihenkilö tuli palvelukseen;
where entitlement has not been established at the time a contract staff member takes up his or her appointment;
jos kulut on maksanut kokonaan tai osittain jokin hallitus tai viranomainen;
if all or part of the expenditure in question has been paid by a government or other body;
palvelussuhteen päättyessä, jos matkaa ei ole tehty kolmen kuukauden kuluessa palvelussuhteen päättymispäivästä tai jos korvaushakemusta ei ole toimitettu hallinnolle 30 päivän kuluessa matkasta;
where a contract staff member leaves his or her appointment, if the journey does not take place within a period of three months starting from the date on which the contract staff member's duties cease, or if the application for reimbursement has not been received by the administration within 30 days of the journey;
palvelussuhteen päättyessä, jos asianomainen on eronnut palveluksesta, ennen kuin 12 kuukautta tutkimuslaitoksen palveluksessa on tullut täyteen.
when the contract staff member's duties cease, if the person concerned has resigned before completing twelve months' service at the Institute.
Sopimussuhteisella toimihenkilöllä, joka täyttää 1 ja 2 kohdan vaatimukset ja joka saa kotitalouslisää, on lisäksi oikeus saada
Contract staff members who satisfy the conditions listed in paragraphs 1 and 2, and who receive household allowance, shall also be entitled to:
korvaus todellisista matkakuluista puolisonsa tai rekisteröidyn kumppaninsa ja huollettavina olevien lastensa osalta, kun viimeksi mainitut ovat muuttaneet sopimussuhteisen toimihenkilön luo tämän työskentelypaikkaan;
reimbursement of travel costs actually incurred by their spouse or registered partner and dependant children when they join the contract staff member at his or her duty station;
korvaus todellisista matkakuluista puolisonsa tai rekisteröidyn kumppaninsa ja huollettavina olevien lastensa osalta heidän siirtyessään työskentelypaikasta toiseen työskentelypaikkaan, joka on yli 100 kilometrin päässä, ja jos siirto on voimassa toistaiseksi ja kestää yli kaksi kuukautta;
reimbursement of travel costs actually incurred by their spouse or registered partner and dependant children when they move from one duty station to another duty station situated over 100 km away, if the duration of the transfer is unspecified but exceeds two months;
korvaus todellisista matkakuluista puolisonsa tai rekisteröidyn kumppaninsa ja huollettavina olevien lastensa osalta palvelussuhteen päättyessä sillä varauksella, että korvaus voidaan evätä, jos sopimussuhteinen toimihenkilö eroaa palveluksesta, ennen kuin 12 kuukautta tutkimuslaitoksen palveluksessa on tullut täyteen.
reimbursement of travel costs actually incurred by their spouse or registered partner and dependant children when their duties cease, except that the reimbursement may be refused if the contract staff member resigns before having completed twelve months' service at the Institute.
Puoliso, rekisteröity kumppani ja huollettavana olevat lapset tai liitteissä III ja IV tarkoitetut huollettavana olevat henkilöt rinnastetaan toimihenkilöihin, joilla on sama palkkaluokka kuin asianomaisella.
Spouses, registered partners and dependant children, or dependants as defined in Annexes III and IV, shall be deemed to be of the same grade as the staff member concerned.
II jakso
Section II
Sopimussuhteisella toimihenkilöllä, jonka asuinpaikka on yli 100 kilometrin päässä työskentelypaikasta, on oikeus saada korvaus henkilökohtaisen irtaimistonsa todellisista muuttokuluista seuraavissa tapauksissa:
Contract staff members whose place of residence is more than 100 km from their duty station shall be entitled to the reimbursement of expenses actually incurred for the removal of their household effects on the following occasions:
palvelukseen tullessaan;
on taking up their appointment;
siirtyessään toistaiseksi ja yli kahdeksi kuukaudeksi työskentelypaikasta toiseen työskentelypaikkaan, joka on yli 100 kilometrin päässä;
on transfer of indefinite duration exceeding two months from one duty station to another duty station that is over 100 km away;
palvelussuhteen päättyessä sillä varauksella, että korvaus voidaan evätä, jos sopimussuhteinen toimihenkilö eroaa palveluksesta, ennen kuin 12 kuukautta tutkimuslaitoksen palveluksessa on tullut täyteen.
when leaving the Institute, except that the reimbursement may be refused if the contract staff member resigns before having completed twelve months' service at the Institute.
Korvaus kattaa henkilökohtaisen irtaimiston kuljetuskustannukset pakkaamiskustannukset mukaan lukien sekä tavalliset riskit kuten rikkoutumisen, varkauden tai tulipalon kattavan vakuutuksen kustannukset.
Reimbursement covers expenses incurred for the removal of household effects, including packing costs and the cost of insurance against ordinary risks such as breakage, theft or fire.
Jotta sopimussuhteinen toimihenkilö voi vaatia kustannusten korvaamista tämän jakson säännösten perusteella, hänen on annettava hallintopäällikön ennalta hyväksyttäväksi vähintään kaksi kustannusarviota.
To claim expenses under the provisions of this Section, contract staff members must submit at least two estimates for prior approval by the Head of Administration.
Kustannusarvioissa on oltava sama kilomäärä tai kuutiotilavuus ja sama etäisyys.
The estimates must refer to the same weight or volume, transported over the same distance.
Jos henkilöstö- ja hallintopäällikkö katsoo kustannusarviot liian suuriksi, hän voi pyytää kustannusarvioita muilta muuttofirmoilta.
The Head of Administration and Personnel may, if he or she considers the estimates excessive, request estimates from other removal firms.
Korvaus myönnetään alimman tarjouksen perusteella.
Reimbursement shall be made on the basis of the lower estimate.
Sopimussuhteinen toimihenkilö voi hakea tässä jaksossa säädettyä korvausta vain, jos kyseisiä kuluja ei korvata jonkin hallituksen tai viranomaisen toimesta.
Contract staff members may only claim reimbursement under this Section if the expenditure in question is not reimbursable by a government or other authority.
LIITE VII
ANNEX VII
VIRKAMATKAKULUT
OFFICIAL DUTY EXPENSES
Tutkimuslaitoksen asioissa matkamääräyksellä matkustavalla sopimussuhteisella toimihenkilöllä on oikeus matkakulujensa täysimääräiseen korvaukseen ja päivärahaan, joka kattaa oleskelukustannukset työskentelypaikan ulkopuolella, henkilöstösääntöjen 18 artiklan säännösten nojalla.
Contract staff members travelling on official Institute duty shall be entitled to reimbursement of all their travel costs and to a daily allowance to cover subsistence when away from their place of duty in accordance with the provisions of Article 18 of the Staff Regulations.
Kulkuneuvot
Means of transport
Sopimussuhteisten toimihenkilöiden virkamatkat tehdään halvinta kulkuneuvoa käyttäen, jollei tässä jaksossa ole tästä poikkeavia säännöksiä.
Travel by contract staff members on duty shall be performed by the most economic means available, subject to the derogations provided for in this Section.
Lentokonetta ja junaa pidetään yleisinä kulkuneuvoina.
Air and rail travel are considered to be the normal means of transport.
Johtaja voi kuitenkin antaa virkamatkalla olevalle sopimussuhteiselle toimihenkilölle luvan käyttää omaa tai virka-autoa.
The Director may, however, authorise contract staff members on official duty to use a private or official car.
Ilman johtajan erityistä lupaa kaikki lentomatkat tehdään turistiluokassa tai vastaavassa.
Except where authorised by the Director, all air travel shall be in ‘economy’ class or the equivalent.
Toimihenkilöt, joiden palkkaluokka on A, matkustavat rautateiden ensimmäisessä luokassa.
Grades A shall be entitled to first-class rail travel and grades B and C to second-class rail travel.
Palkkaluokkien B ja C toimihenkilöt matkustavat rautateiden toisessa luokassa.
Contract staff members may be authorised to travel by private car in the interests of the Institute.
Sopimussuhteiselle toimihenkilölle voidaan antaa lupa käyttää omaa autoa, jos se on tutkimuslaitoksen etujen mukaista.
The allowance shall be calculated on the basis of the rate applying in the country where the contract staff member's duty station is located, irrespective of the country or countries where the travel takes place.
Korvaus lasketaan siinä maassa sovellettavan taksan mukaan, jossa sopimussuhteisen toimihenkilön työskentelypaikka sijaitsee, riippumatta maasta tai maista, joihin virkamatka tehdään.
The total sum paid for a road journey may not exceed the amount that the Institute would otherwise have had to disburse.
Maanteitse tehdystä matkasta maksettu kokonaismäärä ei voi ylittää määrää, jonka tutkimuslaitos muuten olisi joutunut maksamaan.
The Director may decide to extend the application of this Section to temporary staff.
Johtaja voi päättää ulottaa tämän jakson säännökset koskemaan väliaikaista henkilöstöä.