natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Article 26 Follow-up actions on reports
VIII LUKU MUUTOKSENHAKU JA VALITUSLAUTAKUNTA
CHAPTER VII DISCIPLINARY ACTION
28 artikla
Article 27
IX LUKU ELÄKEJÄRJESTELMÄT
CHAPTER VIII APPEALS AND APPEALS BOARD
29 artikla
Article 28
X LUKU TUTKIMUSLAITOKSEN SOPIMUSSUHTEISEN TOIMIHENKILÖN LÄHETTÄMINEN TILAPÄISESTI MUIHIN TEHTÄVIIN
CHAPTER IX PENSION SCHEMES
30 artikla
Article 29
III OSASTO VÄLIAIKAISEEN HENKILÖSTÖÖN SOVELLETTAVAT SÄÄNNÖKSET
CHAPTER X SECONDMENT OF THE INSTITUTE'S CONTRACT STAFF MEMBERS
31 artikla Yleiset säännökset
Article 30
32 artikla Työsopimukset
TITLE III PROVISIONS APPLICABLE TO TEMPORARY STAFF
33 artikla Palkka
Article 31 General provisions
34 artikla Erityiset säännökset
Article 32 Contracts
Asettautumiskulut ja paluukulut työsopimuksen päättyessä
Article 33 Remuneration
Lomat
Article 34 Special provisions
IV OSASTO ASIANTUNTIJOIHIN JA HARJOITTELIJOIHIN SOVELLETTAVAT SÄÄNNÖKSET
Installation and departure expenses
35 artikla
Leave
V OSASTO TYÖNTEKIJÖIDEN EDUSTAJAT
TITLE IV PROVISIONS APPLICABLE TO EXPERTS AND TRAINEES
36 artikla
Article 35
LIITE I IRTISANOMISKORVAUS
TITLE V REPRESENTATION OF EMPLOYEES
LIITE II ULKOMAANKORVAUS
Article 36
LIITE III HUOLLETTAVANA OLEVAT LAPSET JA HENKILÖT
ANNEX I INDEMNITY FOR LOSS OF JOB
LIITE IV HUOLLETTAVANA OLEVAT VAMMAISET
ANNEX II EXPATRIATION ALLOWANCE
LIITE V ASUMISKORVAUS
ANNEX III CHILDREN AND OTHER DEPENDANTS
LIITE VI MATKA- JA MUUTTOKULUT
ANNEX IV DISABLED DEPENDANTS
LIITE VII VIRKAMATKAKULUT
ANNEX V RENT ALLOWANCE
LIITE VIII SAIRAUSLOMAT, ÄITIYSLOMAT, ISYYSLOMAT, VANHEMPAINLOMAT JA MUUT ERITYISLOMAT
ANNEX VI TRAVEL COSTS AND REMOVAL EXPENSES
LIITE IX HALLINNOLLISIA TUTKIMUKSIA SEKÄ KURINPITOMENETTELYJÄ JA TOIMENPITEITÄ KOSKEVAT SÄÄNNÖT
ANNEX VII OFFICIAL DUTY EXPENSES
LIITE X VALITUSLAUTAKUNTA
ANNEX VIII SICK LEAVE, MATERNITY AND PATERNITY LEAVE, PARENTAL LEAVE AND OTHER SPECIAL LEAVE
Turvallisuusalan tutkimuslaitos on rinnasteisiin järjestöihin kuuluva Euroopan unionin virasto.
ANNEX IX RULES ON ADMINISTRATIVE INVESTIGATIONS AND DISCIPLINARY PROCEEDINGS AND MEASURES
Soveltamisala
ANNEX X APPEALS BOARD
Näitä henkilöstösääntöjä sovelletaan Euroopan unionin turvallisuusalan tutkimuslaitoksen, jäljempänä ’tutkimuslaitos’, palvelukseen otettuihin sopimussuhteisiin työntekijöihin, jollei johtokunta toisin päätä palkkaluokkiin kuulumattoman henkilöstön osalta (johtaja).
The Institute for Security Studies is an agency of the European Union, associated to the Coordinated Organisations.
Näitä henkilöstösääntöjä sovellettaessa ’työntekijällä’ tarkoitetaan seuraavia luonnollisia henkilöitä:
Scope of application
toimihenkilöt, joiden kanssa tutkimuslaitos on tehnyt työsopimuksen ja joiden toimi sisältyy tutkimuslaitoksen talousarvioon vuosittain liitettävään henkilöstötaulukkoon, jäljempänä ’sopimussuhteiset toimihenkilöt’; ja
These Staff Regulations apply to staff recruited under contract by the European Union Institute for Security Studies (‘the Institute’), except where the Board has taken decisions to the contrary in relation to hors grade personnel (the Director).
väliaikaiset toimihenkilöt, joiden kanssa tutkimuslaitos on tehnyt työsopimuksen.
For the purposes of these Staff Regulations, ‘employee’ means the following natural persons:
Palkatut tilapäiset asiantuntijat ja harjoittelijat eivät ole tutkimuslaitoksen työntekijöitä ja heitä koskevat erityissäännökset määritellään IV osastossa.
Staff members who hold a contract with the Institute and occupy budget posts listed in the table of budgeted posts annexed each year to the Institute's budget (‘contract staff members’); and
Tutkimuslaitoksen talousarvion liitteenä olevassa sopimussuhteisia toimihenkilöitä koskevassa henkilöstötaulukossa vahvistetaan virkojen määrä kullakin ura-alueella ja kussakin palkkaluokassa.
Temporary staff members who hold a contract with the Institute.
Sopimussuhteisten toimihenkilöiden toimet ovat tutkimuslaitoksen ydintehtäviin ja luonteeltaan pysyviin tehtäviin liittyviä toimia.
Ad hoc paid experts and trainees are not employees of the Institute and are subject to the specific provisions laid down in Title IV.
Näissä henkilöstösäännöissä viittauksella miespuoliseen henkilöön tarkoitetaan myös viittausta naispuoliseen henkilöön ja päinvastoin, jollei yhteydestä käy selvästi toisin ilmi.
The table of contract staff members annexed to the Budget of the Institute shall indicate the number of posts in each category and grade.
Yksityiskohtaiset säännökset näiden henkilöstösääntöjen täytäntöönpanosta esitetään tarvittaessa johtajan vahvistamissa täytäntöönpanosäännöissä.
Contract staff members posts are posts relating to the core tasks of the Institute and to tasks of a permanent nature.
Johtokunnalle on asianmukaisesti ilmoitettava, ennen kuin tällaisia täytäntöönpanosääntöjä hyväksytään.
Any reference in these Staff Regulations to a person of the male sex shall be deemed also to constitute a reference to a person of the female sex, and vice versa, unless the context clearly indicates otherwise.
Johtaja voi siirtää osan toimivallastaan ja allekirjoitusoikeudestaan tutkimuslaitoksen päivittäisestä hallinnosta vastaaville näiden henkilöstösääntöjen piiriin kuuluvien asioiden osalta.
Detailed provisions for the implementation of these Staff Regulations shall, as necessary, be set out in Implementing Rules to be laid down by the Director.
I OSASTO
The Board shall be duly informed before such Implementing Rules are adopted.
KAIKKIIN TYÖNTEKIJÖIHIN SOVELLETTAVAT SÄÄNNÖKSET
The Director may delegate part of his or her authority and signature for the day-to-day administration of matters falling under the scope of these Staff Regulations.
Työntekijä on johtajan alainen ja tälle vastuussa tehtäviensä hoitamisesta.
TITLE I
Hän sitoutuu suorittamaan tehtävänsä mahdollisimman täsmällisesti ja tunnollisesti.
PROVISIONS APPLICABLE TO ALL EMPLOYEES
Työntekijän on suoritettava tehtävänsä ja käyttäydyttävä yksinomaan tutkimuslaitoksen etujen mukaisesti.
Employees shall be subject to the authority of the Director and responsible to the Director for the performance of their duties, which they shall undertake to carry out as scrupulously and conscientiously as possible.
Hänen on hoidettava hänelle työntekijänä annetut tehtävät lojaalisti, luottamuksellisesti ja tunnollisesti.
Employees shall carry out their duties and conduct themselves solely with the interests of the Institute in mind.
Työntekijä ei saa pyytää eikä ottaa vastaan ohjeita miltään hallitukselta, viranomaiselta, organisaatiolta tai tutkimuslaitoksen ulkopuoliselta henkilöltä.
They shall exercise the functions entrusted to them as employees in all loyalty, discretion and conscience.
Työntekijän on kaikissa olosuhteissa käyttäydyttävä tutkimuslaitoksen edustajalle sopivalla tavalla.
They shall never seek nor take instructions from any government, authority, organisation or person outside the Institute.
Hänen on pidättäydyttävä sellaisesta teosta tai toiminnasta, joka voisi jollain tavalla heikentää hänen asemaansa kohdistuvaa arvonantoa tai tutkimuslaitoksen hyvää mainetta.
Employees shall at all times conduct themselves in a manner compatible with their status as representatives of the Institute.
Työntekijä voidaan velvoittaa korvaamaan tutkimuslaitokselle aiheuttamansa taloudellinen tappio osittain tai kokonaan, jos hän on tuottamuksellisesti tai tahallisesti jättänyt noudattamatta jotain tutkimuslaitoksen johtokunnan tai johtajan hyväksymää sääntöä tai menettelyä.
They shall abstain from any action or activity that may in any way undermine the dignity of their position, or the good name of the Institute.
Valituslautakunnalla on toimivalta kaikkien tähän säännökseen liittyvien riita-asioiden osalta.
Employees may be required to reimburse the Institute, either partly or in full, for any financial loss suffered by it owing to their negligence, or because they have deliberately violated any regulation or procedure approved by the Board or the Director.
Työntekijän on heti palvelukseen tullessaan tutustuttava tutkimuslaitoksen turvallisuussääntöihin.
The Appeals Board shall have jurisdiction in disputes arising under this provision.
Jokaisesta työntekijästä, apurahan saajat ja harjoittelijat mukaan luettuina, voidaan pyytää turvallisuusselvitys turvallisuusluokiteltujen asiakirjojen käsittelyä varten sen mukaan mitä tehtäviä hänelle määrätään.
Employees shall, on engagement, acquaint themselves with the Institute's security regulations.
Tutkimuslaitoksen turvallisuuspäällikkö osoittaa selvityspyynnön toimivaltaisille viranomaisille.
All employees, research award holders and trainees, may be required to have security clearance giving them access to classified documents in the course of their duties.
Turvallisuusselvityksen käsittelyn aikana johtaja voi myöntää väliaikaisen luvan turvallisuusluokiteltujen asiakirjojen käsittelyä varten.
A request for such clearance shall be addressed to the competent authorities by the Institute's Security Officer.
Työntekijä ilmoittaa välittömästi tutkimuslaitoksen turvallisuuspäällikölle turvallisuusluokitellun asiakirjan epäiltyyn katoamiseen tai ilmituloon liittyvistä seikoista.
Pending the issuance of the security clearance, temporary authorisation to treat classified documents may be granted by the Director.
Tutkimuslaitos avustaa työntekijää, joka asemansa tai tutkimuslaitoksessa sillä hetkellä hoitamiensa tehtävien vuoksi ilman omaa syytään joutuu uhkausten, solvausten, herjausten tai vahingonteon kohteeksi.
Staff members shall inform the Security Officer immediately in the event of the suspected loss or compromise of a classified document.
Aineellisista vahingoista voidaan suorittaa korvausta seuraavin edellytyksin:
The Institute shall provide assistance to employees who, by reason of their current appointment or duties at the Institute, and through no fault of their own, are subject to threats, insults, defamation or attack.
työntekijä ei ole tahallisesti tai tuottamuksellisesti aiheuttanut kyseisiä vahinkoja;
Compensation for any material damage sustained may be granted provided that:
työntekijä ei ole saanut tai ei voi saada vahingonkorvausta;
the employee has not wilfully or through negligence provoked the damage in question;
työntekijä siirtää tutkimuslaitokselle kolmansiin osapuoliin, erityisesti vakuutusyhtiöihin nähden olevat oikeutensa.
no redress has been or can be obtained;
Kaikki tällaisia asioita koskevat päätökset, jotka saattavat edellyttää tutkimuslaitoksen toimia tai varoja, tekee tutkimuslaitoksen johtaja, jolla on valta harkita ja arvioida tapauksen olosuhteita, annettavan avun muotoa ja tarvittaessa myönnettävän korvauksen määrää.
employees make over to the Institute any claims they may have against a third party, in particular insurance companies.
Johtokunnalle on asianmukaisesti ilmoitettava kaikista tämän kohdan perusteella tehdyistä päätöksistä.
All decisions in such matters that could involve action or payments by the Institute shall be taken by the Director, who has a discretionary power in assessing the circumstances of the case, what form the assistance should take and what compensation, if any, should be granted.
Kaikki oikeudet, julkaisu-, tekijän- ja patenttioikeudet mukaan luettuina, jotka johtuvat työntekijän toiminnasta hänen hoitaessaan virallisia tehtäviään, kuuluvat tutkimuslaitokselle.
The Board shall be duly informed of any decision taken pursuant to this paragraph.
Työntekijällä ei saa ilman johtajan etukäteen antamaa lupaa olla tutkimuslaitoksen ulkopuolista tointa taikka säännöllistä tai palkallista ammattia.
All rights, including title, copyright and patent rights, in any work carried out by an employee in the performance of official duties, shall be vested in the Institute.
Työntekijä ei saa ilman johtajan etukäteen antamaa lupaa ottaa vastaan miltään hallitukselta tai tutkimuslaitoksen ulkopuoliselta taholta kunnianosoitusta, kunniamerkkiä, suosionosoitusta, lahjaa tai palkkiota, paitsi sellaisista palveluksista, jotka hän on suorittanut ennen nimittämistään tai asepalveluksen tai muun kansallisen palvelun suorittamista varten annetun virkavapauden aikana, ja jos ne annetaan tällaisten palvelusten johdosta.
An employee shall not hold any post or have any regular or paid occupation outside the Institute without the Director's prior permission.
Työntekijän on pidätyttävä julkisista toimista, lausunnoista tai julkaisuista, jos nämä toimet, lausunnot tai julkaisut ovat ristiriidassa kansainvälisen virkamiehen velvollisuuksien tai velvoitteiden kanssa tai saattavat asettaa tutkimuslaitoksen moraaliseen tai aineelliseen vastuuseen.
An employee shall not without the prior permission of the Director accept from any government or from any other source outside the Institute any honour, decoration, favour, gift or payment of any kind whatever, except for services rendered either before his or her appointment or during special leave for military or other national service and in respect of such service.
Työntekijällä ei saa olla sellaisia suoria tai epäsuoria yhteyksiä kaupalliseen yritykseen, jotka voisivat luonteeltaan vaarantaa työntekijän riippumattomuuden hänen tehtäviensä suorittamisessa tutkimuslaitoksessa.
Employees shall abstain from any public action or statement or publication if such action, statement or publication is incompatible with the duties or obligations of an international civil servant or liable to involve the moral or material responsibility of the Institute.
Johtavien analyytikoiden tehtäviin kuuluu suhteiden luominen tutkimuslaitoksen ulkopuolisiin elimiin ja henkilöihin.
An employee shall not directly or indirectly hold such interests in a commercial firm that could, by their nature, compromise the employee's independence in the discharge of duties in the Institute.
Johtavilla analyytikoilla on sen vuoksi lupa antaa luentoja, olla yhteydessä joukkotiedotusvälineisiin ja laatia julkaisuja edellyttäen, että he saavat siihen ensin luvan johtajalta.
The duties of senior analysts include the establishment of relations with bodies and persons external to the Institute; senior analysts shall therefore be authorised to give lectures, communicate to the mass media and publish, provided they first obtain the approval of the Director;
Jos työntekijän puoliso tai rekisteröity kumppani harjoittaa ansiotoimintaa, työntekijän on ilmoitettava siitä johtajalle.
If the spouse or registered partner of an employee is in gainful employment, the employee shall inform the Director.
Jos kyseinen ansiotoiminta on luonteeltaan ristiriidassa työntekijän toimen kanssa ja jos työntekijä ei pysty lupaamaan kyseisen ansiotoiminnan päättyvän tietyn ajan kuluttua, johtaja päättää työntekijää ja henkilöstökomiteaa kuultuaan, jatkaako työntekijä toimessaan.
Should the nature of the employment prove to be incompatible with that of the employee and if the employee is unable to give an undertaking that it will cease within a specified period, the Director shall, after hearing the employee and after consulting the Staff Committee, decide whether the employee may continue in his or her post.
Työntekijän, joka haluaa asettua ehdolle julkiseen tai poliittiseen tehtävään, on ilmoitettava siitä tutkimuslaitoksen johtajalle.
Employees who for personal reasons wish to stand for public or political office shall notify the Director of that intention.
Työntekijä, joka on ehdolla julkiseen tai poliittiseen tehtävään, siirretään palkattomalle virkavapaalle alkaen päivästä, jona hän ilmoittaa aloittavansa vaalikampanjansa.
Any employee who stands for public or political office shall be given unpaid leave starting on the date he or she declares that he or she is beginning his or her electoral campaign.
Jos työntekijä valitaan, hänen on pyydettävä työsopimuksen irtisanomista.
If elected, the employee shall request termination of the contract.
Irtisanominen ei anna oikeutta irtisanomiskorvaukseen.
Such termination shall not carry any entitlement to an indemnity for loss of job.
Jollei työntekijä ota vastaan kyseistä tehtävää, hänellä on oikeus palata talousarvioon sisältyvään toimeensa samoin palkkaluokka- ja ikälisäehdoin, tai palkkaehdoin väliaikaisten toimihenkilöiden osalta, joita hän nautti palkattomalle virkavapaalle jäädessään.
If the employee does not accept the public or political office, the employee shall be entitled to resume appointment with the same grade and seniority, or remuneration for temporary staff, from which the employee benefited at the time the unpaid leave began.
Palkattoman virkavapauden aikana ei kerry ikälisiä eikä oikeutta eläkkeeseen.
Time spent on unpaid leave shall not count towards seniority or pension rights.
Sopimussuhteinen toimihenkilö, joka voi osoittaa, ettei hänelle kerry eläkettä minkään muun eläkejärjestelmän mukaan, voi hakemuksesta saada edelleen eläkeoikeuksia sillä edellytyksellä, että hän suorittaa sekä oman että työnantajan osuuden maksuista kokonaisuudessaan.
However, if a contract staff member proves that pension rights cannot be acquired from another pension scheme, that contract staff member may apply to continue to acquire further pension rights, provided that he or she bears the totality of the corresponding contributions, his or hers and the employer's.
II OSASTO
TITLE II
SOPIMUSSUHTEISIIN TOIMIHENKILÖIHIN SOVELLETTAVAT SÄÄNNÖKSET
PROVISIONS APPLICABLE TO CONTRACT STAFF MEMBERS
I LUKU
CHAPTER I
Erioikeudet ja vapaudet
Privileges and immunities
Sopimussuhteisen toimihenkilön nauttimat erioikeudet ja vapaudet myönnetään hänelle tutkimuslaitoksen edun vuoksi eikä henkilökohtaisista syistä.
The privileges and immunities conferred on contract staff members are accorded in the interests of the Institute and not for their personal convenience.
Nämä erioikeudet ja vapaudet eivät vapauta niistä nauttivaa toimihenkilöä hänen henkilökohtaisista velvollisuuksistaan ja voimassa olevien kansallisten lakien tai järjestyssääntöjen noudattamisesta.
They must not be used to avoid private obligations, or as an excuse for failure to observe the relevant national laws or police regulations.
Sopimussuhteisen toimihenkilön on välittömästi ilmoitettava tutkimuslaitoksen johtajalle tilanteista, joissa joudutaan vetoamaan tällaisiin erioikeuksiin ja vapauksiin.
In any incident where such privileges and immunities are involved, the contract staff member concerned shall immediately report the incident to the Director.
Työntekijän rikkoessa paikallista lainsäädäntöä johtaja voi päättää pidättää erioikeudet ja vapaudet, mikäli katsoo sen tarpeelliseksi.
In the event of infringement of local legislation, the Director may decide to waive the privileges or immunities if he or she deems this necessary.
II LUKU
CHAPTER II
Palvelukseen ottaminen ja nimitysten kesto
Recruitment and duration of appointments
4 artikla
Article 4
Palvelukseen ottaminen
Recruitment
Tutkimuslaitoksen johtaja vahvistaa tarjottavat toimet omaa tointaan lukuun ottamatta.
Offers of employment shall be made by the Director, except in respect of the post of Director.
Tutkimuslaitos huolehtii ilmoitusten julkaisemisesta.
The Institute shall be responsible for publishing vacant posts.
Johtaja ottaa sopimussuhteisen toimihenkilön palvelukseen ansioiden perusteella sekä oikeudenmukaisia ja avoimia kilpailumenettelyjä käyttäen.
Contract staff members shall be appointed by the Director on the basis of merit and through fair and transparent competition procedures.
Palvelukseen otettavan sopimussuhteisen toimihenkilön on oltava Euroopan unionin jäsenvaltion kansalainen.
Recruitment of contract staff members shall be limited to nationals of the Member States of the European Union.
Hakijan on osoitettava omaavansa perusteellisen kielitaidon yhdessä Euroopan unionin kielessä ja tehtäviensä hoitamiseen riittävän kielitaidon toisessa Euroopan unionin kielessä.
Candidates must demonstrate a thorough knowledge of one of the languages of the European Union and a satisfactory knowledge of another language of the European Union to the extent necessary for the performance of their duties.
Sopimussuhteiset toimihenkilöt, joihin sovelletaan näitä sääntöjä, luokitellaan rinnasteisten järjestöjen ura-alueiden ja palkkaluokkien mukaisesti.
The contract staff members governed by these Regulations shall be classified in accordance with the categories and grades of the Coordinated Organisations.
Sopimussuhteinen toimihenkilö otetaan palvelukseen tointaan vastaavan palkkaluokan ensimmäiselle tasolle.
Contract staff members shall be engaged at the lowest step of the grade of the post for which they are selected.
Tutkimuslaitoksen johtaja voi kuitenkin perustellusta syystä myöntää hänelle ylemmän tason mukaisen palkan.
However, the Director may grant a higher step where this is justified.
Tutkimuslaitoksen johtaja voi hyväksyä tämän artiklan täytäntöönpanosääntöjä.
The Director shall adopt implementing rules for this article.
5 artikla
Article 5
Palveluksessaolon yläikäraja
Age limit for employment
Palveluksessaolo päättyy sen kuukauden lopussa, jonka aikana toimihenkilö täyttää 65 vuotta.
The age limit for employment is set at the end of the month in which the staff member reaches the age of 65.
Yksikön edun mukaisesti palveluksessaoloaikaa voidaan tutkimuslaitoksen johtajan luvalla pidentää enintään 12 kuukaudella.
In the interest of the service, the Director may authorise extensions up to a maximum of 12 extra months.
6 artikla
Article 6
Lääkärintarkastukset
Medical examinations
Ennen palvelukseen ottamista tutkimuslaitoksen hyväksymä lääkärikeskus tekee sopimussuhteiselle toimihenkilölle lääkärintarkastuksen ja antaa todistuksen siitä, että hakijalla on terveydelliset edellytykset hoitaa tointaan.
Before being recruited, a contract staff member shall be medically examined by a medical centre authorised by the Institute certifying that he or she is physically fit to perform his or her duties.
Sopimussuhteisen toimihenkilön on käytävä vuosittain lääkärintarkastuksessa.
Contract staff members shall be required to undergo a medical examination each year.
Asiantuntijana toimii tällöin tutkimuslaitoksen hyväksymä lääkärikeskus, joka ilmoittaa johtajalle, mikäli sopimussuhteisella toimihenkilöllä ei mahdollisesti ole terveydellisiä edellytyksiä jatkaa toimessa oloaan.
A medical centre authorised by the Institute shall provide expert advice to the Director where there is a question regarding the suitability of any contract staff member to continue to occupy his or her post.
Lääketieteellinen komitea kuulee ensimmäisen kielteisen lausunnon antanutta lääkäriä.
Where the medical committee confirms the negative conclusion of the medical examination referred to:
3 kohdassa tarkoitetussa lääkärintarkastuksessa todetut kielteiset johtopäätökset, tutkimuslaitoksen on ensin pyrittävä osoittamaan toimihenkilölle muu toimi, joka soveltuu hänen terveydentilalleen.
in paragraph 1, the candidate shall pay 50 % of the fees and of the incidental costs;
Jos tämä ei ole mahdollista, tutkimuslaitos irtisanoo työsopimuksen kuuden kuukauden irtisanomisajalla ja työkyvyttömyyslautakunta kutsutaan koolle määrittämään toimihenkilön oikeudet työkyvyttömyyseläkkeeseen eläkejärjestelmän säännöissä olevien yksityiskohtaisten edellytysten mukaisesti.
in paragraph 3, the Institute shall first attempt to reassign the employee to another post suitable to his or her condition.
7 artikla
If this is not possible, the Institute shall terminate his or her contract with six months' notice and the invalidity board shall be convened to establish his or her entitlement to invalidity pension under the conditions laid down in the Pension Scheme Rules.
Nimitykset
Article 7
Työsopimukset ovat kolmivuotisia.
Appointments
Tutkimuslaitoksen johtaja voi jatkaa sopimusta kolmen vuoden tai lyhyemmäksi määräajaksi.
Contracts shall be of three years duration.
Sopimussuhteiselle toimihenkilölle on ilmoitettava vähintään kuusi kuukautta ennen työsopimuksen päättymistä, jatketaanko hänen sopimustaan uudeksi määräajaksi.
The Director may extend the contract for similar or shorter fixed periods.
Johtavien analyytikoiden osalta tarjottujen sopimusten pituus saa olla yhteensä enintään viisi vuotta.
The contract staff member shall be informed at least six months before expiry whether his or her contract will be extended for a new fixed term.
Muun henkilöstön osalta tarjottujen sopimusten pituus saa olla yhteensä enintään yhdeksän vuotta.