natgillin/translations-raw huggingface dataset:
The deliberations and proceedings of the Disciplinary Board shall not be disclosed.
Johtaja saa myös jäävätä yhden lautakunnan jäsenen.
Section 3
Kurinpitolautakunnan jäsenet voivat samassa määräajassa pyytää, että heidät vapautetaan tehtävästä perustellusta syystä, ja eturistiriitatilanteessa heidän on luovuttava kurinpitolautakunnan jäsenyydestä.
Disciplinary measures
Kurinpitolautakunnan puheenjohtaja ja jäsenet hoitavat tehtävänsä täysin riippumattomina.
The Director may impose one of the following disciplinary measures:
Kurinpitolautakunnan neuvottelut ja asioiden käsittely ovat salaisia.
a written warning;
3 jakso
a reprimand;
Kurinpitoseuraamukset
deferment of advancement to a higher step for a period of between one and 23 months;
Johtaja voi määrätä jonkin seuraavista kurinpitoseuraamuksista:
relegation in step;
kirjallinen huomautus;
The effects of this measure shall not extend to the contract staff member's dependants.
ikälisien alentaminen;
The contract staff member's income may not, however, be less than the minimum subsistence figure corresponding to the basic salary of a contract staff member at post C1/1, with the addition of any family allowances payable.
toimesta erottaminen, joka merkitsee sopimuksen irtisanomista ja mahdollisesti työnmenettämiskorvauksen pidättämistä kokonaan tai osittain.
A single misconduct shall not give rise to more than one disciplinary measure.
Sopimussuhteisen toimihenkilön tulot eivät kuitenkaan voi olla pienemmät kuin palkkaluokan C.1 ensimmäisellä tasolla olevan sopimussuhteisen toimihenkilön peruspalkkaa vastaava vähimmäistoimeentulo, jota on tarvittaessa korotettu perhelisillä.
The severity of the disciplinary measures imposed shall be commensurate with the seriousness of the misconduct.
Yksi virhe voi johtaa vain yhteen kurinpitoseuraamukseen.
To determine the seriousness of the misconduct and to decide upon the disciplinary measure to be imposed, account shall be taken in particular of:
Kurinpitoseuraamusten ankaruuden on oltava suhteessa tehdyn virheen vakavuuteen.
the nature of the misconduct and the circumstances in which it occurred;
Virheen vakavuutta määriteltäessä ja kurinpitoseuraamuksesta päätettäessä on otettava erityisesti huomioon
the extent to which the misconduct adversely affects the integrity, reputation or interests of the Institute;
virheen laatu ja olosuhteet, joissa se tapahtui;
the extent to which the misconduct involves intentional action or negligence;
tutkimuslaitoksen luotettavuudelle, maineelle ja eduille virheestä koituneen haitan suuruus;
the motives for the contract staff member's misconduct;
missä määrin virhe johtui tahallisuudesta tai laiminlyönnistä;
the contract staff member's grade and seniority;
syyt sopimussuhteisen toimihenkilön tekemään virheeseen;
the degree of the contract staff member's personal responsibility;
sopimussuhteisen toimihenkilön palkkaluokka ja virkaikä;
the level of the contract staff member's duties and responsibilities;
sopimussuhteisen toimihenkilön henkilökohtaisen vastuun määrä;
whether the misconduct involves repeated action or behaviour
sopimussuhteisen toimihenkilön tehtävien ja vastuiden taso;
the conduct of the contract staff member throughout the course of his or her career.
virheen tai virheellisen käyttäytymisen toistuminen;
Section 4
sopimussuhteisen toimihenkilön käytös koko hänen uransa aikana.
Disciplinary proceedings not involving the Disciplinary Board
4 jakso
The Director may issue a written warning or reprimand without consulting the Disciplinary Board.
Kurinpitomenettely ilman kurinpitolautakunnassa tapahtuvaa käsittelyä
In such case the contract staff member concerned shall be heard before such action is taken by the Director.
Johtaja voi antaa kirjallisen huomautuksen tai varoituksen kuulematta kurinpitolautakuntaa.
Section 5
Tässä tapauksessa asianomaista sopimussuhteista toimihenkilöä on kuultava ennen seuraamuksen määräämistä.
Disciplinary proceedings before the Disciplinary Board
5 jakso
The Director shall submit a report to the Disciplinary Board, stating clearly the facts complained of and, where appropriate, the circumstances in which they arose, including any aggravating or extenuating circumstances.
Kurinpitomenettelyn aloittaminen kurinpitolautakunnassa
The report shall be communicated to the contract staff member concerned and to the Chair of the Disciplinary Board, who shall bring it to the attention of the members of the Disciplinary Board.
Johtaja antaa kurinpitolautakunnalle kertomuksen, jossa on esitettävä selkeästi seikat, joista valitetaan, ja tarvittaessa olosuhteet, joissa ne ovat syntyneet, sekä raskauttavat tai lieventävät asianhaarat.
On receipt of the report, the contract staff member concerned shall have the right to obtain his or her complete personal file and take copies of all documents relevant to the proceedings, including exonerating evidence.
Kertomus toimitetaan asianomaiselle sopimussuhteiselle toimihenkilölle ja kurinpitolautakunnan puheenjohtajalle, joka antaa sen tiedoksi kurinpitolautakunnan jäsenille.
The contract staff member concerned shall have not less than 15 days from the date of receipt of the report initiating the disciplinary proceedings to prepare a defence.
Kun sopimussuhteinen toimihenkilö on saanut tämän kertomuksen, hänellä on oikeus nähdä itseään koskevat asiakirjat kokonaisuudessaan ja ottaa jäljennökset kaikista menettelyyn liittyvistä, myös vastuusta vapauttamista tukevista, asiakirjoista.
The contract staff member may be assisted by a person of his or her choice.
Sopimussuhteisella toimihenkilöllä on aikaa valmistella puolustustaan vähintään 15 päivää sen jälkeen, kun kurinpitomenettelyn käynnistävä kertomus on annettu hänelle tiedoksi.
If, in the presence of the Chair of the Disciplinary Board, the contract staff member concerned acknowledges misconduct on his or her part and accepts unreservedly the report referred to in Article 10 of this Annex, the Director may, in accordance with the principle of proportionality between the nature of the misconduct and the disciplinary measure being considered, withdraw the case from the Disciplinary Board.
Sopimussuhteinen toimihenkilö voi valita avustajakseen haluamansa henkilön.
Where a case is withdrawn from the Disciplinary Board the Chair shall deliver an opinion on the disciplinary measure considered.
Jos sopimussuhteinen toimihenkilö tunnustaa kurinpitolautakunnan puheenjohtajan läsnä ollessa virheensä ja hyväksyy varauksitta tämän liitteen 10 artiklassa tarkoitetun kertomuksen, johtaja voi peruuttaa asian käsittelyn kurinpitolautakunnassa, jotta virheen laadun ja määrättävän kuripitoseuraamuksen välistä suhteellisuusperiaatetta noudatetaan.
Under this procedure the Director may, by derogation from Article 9 of this Annex, impose one of the disciplinary measures provided for in points (a) to (d) of Article 7(1) of this Annex.
Kun asian käsittely kurinpitolautakunnassa peruutetaan, sen puheenjohtaja antaa lausuntonsa määrättävästä kurinpitoseuraamuksesta.
The contract staff member concerned shall be informed, before acknowledging his or her misconduct, of the possible consequences of such acknowledgement.
Johtaja voi tämän menettelyn mukaisesti ja tämän liitteen 9 artiklan säännöksistä poiketen määrätä jonkin tämän liitteen 7 artiklan 1 kohdan a–d alakohdassa säädetyistä kurinpitoseuraamuksista.
Before the first meeting of the Disciplinary Board, the Chair may give one of its members the task of preparing a general report on the matter and shall inform the other members of the Disciplinary Board accordingly.
Sopimussuhteiselle toimihenkilölle on ilmoitettava tunnustamisen mahdollisista seurauksista, ennen kuin hän tunnustaa tehneensä virheen.
The contract staff member concerned shall be heard by the Disciplinary Board.
Ennen ensimmäistä kurinpitolautakunnan kokousta puheenjohtaja voi antaa yhdelle lautakunnan jäsenistä tehtäväksi laatia asiasta yleiskertomuksen, ja hän ilmoittaa tästä muille kurinpitolautakunnan jäsenille.
At the hearing, he or she may submit observations in writing or orally, whether in person or through a representative.
Kurinpitolautakunta kuulee asianomaista sopimussuhteista toimihenkilöä.
The contract staff member may call witnesses.
Tällöin hän voi esittää huomautuksensa kirjallisesti tai suullisesti joko henkilökohtaisesti tai valitsemansa edustajan välityksellä.
The Institute shall be represented before the Disciplinary Board by a contract staff member mandated by the Director to this effect.
Sopimussuhteinen toimihenkilö voi kutsua todistajia.
After consideration of the documents submitted and having regard to any statement made orally or in writing, the Disciplinary Board shall, by a majority vote, deliver a reasoned opinion as to whether the facts complained of are established and as to any disciplinary measure to which those facts should give rise.
Kurinpitolautakunnan käsittelyssä tutkimuslaitosta edustaa sopimussuhteinen toimihenkilö, jonka johtaja on määrännyt tähän tehtävään.
This opinion shall be signed by all the members of the Board.
Kurinpitolautakunnalle esitettyjen asiakirjojen perusteella sekä mahdolliset kirjalliset tai suulliset ilmoitukset huomioon ottaen kurinpitolautakunta antaa määräenemmistöllä perustellun lausunnon siitä, ovatko väitetyt teot todella tapahtuneet, ja millaisia kurinpitoseuraamuksia niiden tulisi aiheuttaa.
The Disciplinary Board shall transmit the opinion to the Director and to the contract staff member concerned within two months of the date of receipt of the report of the Director, provided that this time limit is commensurate with the degree of complexity of the case.
Kaikki lautakunnan jäsenet allekirjoittavat lausunnon.
After hearing the contract staff member, the Director shall take a decision as provided for in Articles 8 and 9 of this Annex within two months of receipt of the opinion of the Disciplinary Board.
Kurinpitolautakunta toimittaa lausunnon johtajalle ja asianomaiselle sopimussuhteiselle toimihenkilölle kahden kuukauden kuluessa siitä, kun lautakunta on vastaanottanut johtajan kertomuksen, paitsi jos määräaika ei vastaa käsiteltävän asian monimutkaisuutta.
Reasons must be given for the decision.
Johtaja tekee päätöksensä sopimussuhteista toimihenkilöä kuultuaan tämän liitteen 8 ja 9 artiklan säännösten mukaisesti kahden kuukauden kuluessa siitä, kun hän on vastaanottanut kurinpitolautakunnan lausunnon.
If the Director decides to close the case without imposing any disciplinary measure, he or she shall so inform the contract staff member concerned in writing without delay.
Päätös on perusteltava.
The contract staff member concerned may request that this decision be inserted in his or her personal file.
Jos johtaja päättää asian käsittelyn määräämättä kurinpitoseuraamusta, hän ilmoittaa päätöksestään asianomaiselle sopimussuhteiselle toimihenkilölle kirjallisesti ja viivytyksettä.
Expenses incurred by the contract staff member concerned in the course of disciplinary proceedings, and in particular fees paid to a person chosen to assist the contract staff member or for his or her defence, shall be borne by the contract staff member where the disciplinary proceedings result in the imposition of one of the disciplinary measures provided for in Article 7 of this Annex.
Sopimussuhteinen toimihenkilö voi pyytää tämän päätöksen sisällyttämistä henkilökansioonsa.
However, the Director may decide otherwise in exceptional cases where the burden on the contract staff member concerned would be unfair.
Sopimussuhteinen toimihenkilö vastaa kurinpitomenettelyn aikana itse omista kuluistaan ja erityisesti hänen avustajansa tai puolustusasianajajansa palkkioista, jos kurinpitomenettely johtaa johonkin tämän liitteen 7 artiklassa säädettyyn kurinpitoseuraamukseen.
Section 6
Johtaja voi kuitenkin päättää toisin poikkeustapauksissa, joissa asianomaisen sopimussuhteisen toimihenkilön vastattavat kulut olisivat kohtuuttomia.
Suspension
6 jakso
If the Director accuses a contract staff member of serious misconduct, whether a failure to honour his or her professional obligations or an infringement of the law, the Director may immediately suspend him or her for a specified or indefinite period.
Tehtävästä pidättäminen
The Director shall take this decision after hearing the contract staff member concerned, save in exceptional circumstances.
Jos johtaja katsoo sopimussuhteisen toimihenkilön tehneen vakavan virheen, hän voi välittömästi pidättää tämän tehtävästään määräajaksi tai toistaiseksi riippumatta siitä, onko kyse virkavelvollisuuksien vai lain rikkomisesta.
The decision suspending a contract staff member shall state whether the contract staff member is to continue to receive his or her full remuneration during the period of suspension or what part thereof is to be withheld.
Johtaja tekee päätöksen kuultuaan asianomaista sopimussuhteista toimihenkilöä, paitsi jos kyseessä ovat poikkeukselliset olosuhteet.
The amount paid to the contract staff member shall not under any circumstances be less than the minimum subsistence figure corresponding to the basic salary of a contract staff member at grade C 1/1 with the addition of any family allowances payable.
Sopimussuhteisen toimihenkilön tehtävästään pidättämistä koskevassa päätöksessä on mainittava, saako hän täyden palkan tehtävästä pidättämisen aikana vai minkä suuruinen osuus siitä on pidätettävä.
The situation of a suspended contract staff member must be definitively settled within six months of the date on which the suspension takes effect.
Sopimussuhteiselle toimihenkilölle maksettava summa ei missään olosuhteissa voi olla pienempi kuin palkkaluokan C.1 ensimmäisellä tasolla olevan toimihenkilön peruspalkkaa vastaava vähimmäistoimeentulo, jota on tarvittaessa korotettu perhelisillä.
If no such decision is taken within six months, the contract staff member concerned shall be entitled to again receive full remuneration, subject to paragraph 3.
Tehtävästään pidätettyä sopimussuhteista toimihenkilöä koskeva lopullinen päätös on tehtävä kuuden kuukauden kuluessa tehtävästä pidättämistä koskevan päätöksen voimaantulosta.
Remuneration may continue to be withheld in part after the six-month deadline referred to in paragraph 2 if the contract staff member concerned is the subject of criminal proceedings for the same acts and is in custody as a result of those proceedings.
Jos päätöstä ei ole tehty kuuden kuukauden määräajan päätyttyä, asianomainen sopimussuhteinen toimihenkilö saa jälleen palkkansa kokonaisuudessaan, jollei 3 kohdan säännöksistä muuta johdu.
In the latter case, the repayment shall be made with compound interest at a rate of 3,5 % per year.
7 jakso
Section 7
Rinnakkaiset syytetoimet
Parallel criminal prosecution
Jos sopimussuhteinen toimihenkilö asetetaan syytteeseen samoista teoista, lopullinen päätös tehdään vasta, kun asiaa käsittelevä tuomioistuin on antanut lopullisen tuomionsa.
Where the contract staff member is prosecuted for the same acts, a final decision on disciplinary measures shall be taken only after a final judgment has been handed down by the court hearing the case.
8 jakso
Section 8
Loppusäännökset
Final provisions
Sopimussuhteinen toimihenkilö, jolle on määrätty kurinpitoseuraamuksena muu kuin viraltapano, voi kolmen vuoden kuluttua kirjallisesta huomautuksesta tai varoituksesta ja kuuden vuoden kuluttua muista kurinpitoseuraamuksista esittää pyynnön seuraamusmerkinnän poistamisesta henkilökansiostaan.
A contract staff member on whom a disciplinary measure other than removal from post has been imposed may, after three years in the case of a written warning or reprimand and after six years in the case of any other disciplinary measure, submit a request for the deletion from his or her personal file of all reference to such measure.
Johtaja päättää, suostutaanko tähän pyyntöön.
The Director shall decide whether to grant that request.
Jos asiassa saadaan uusia tietoja ja niitä koskevia todisteita, johtaja voi aloittaa kurinpitomenettelyn uudelleen omasta aloitteestaan tai asianomaisen sopimussuhteisen toimihenkilön hakemuksesta.
Where new facts supported by relevant evidence come to light, disciplinary proceedings may be reopened by the Director on his or her own initiative or on application by the contract staff member concerned.
Jos sopimussuhteista toimihenkilöä vastaan ei sen jälkeen, kun kurinpitolautakunnan lausunto on annettu, tämän liitteen 15 artiklan mukaisesti ole nostettu syytettä, hänellä on oikeus pyytää vahingon korjaamista siten, että johtajan päätös julkistetaan sopivalla tavalla.
If no case has been made against the contract staff member after an opinion has been delivered by the Disciplinary Board pursuant to Article 15 of this Annex, the contract staff member shall be entitled to request that the damage suffered should be made good through suitable publicity for the decision of the Director.
LIITE X
ANNEX X
VALITUSLAUTAKUNTA
APPEALS BOARD
Toimivalta
Jurisdiction
Valituslautakunnalla on toimivalta ratkaista riita-asiat, jotka aiheutuvat henkilöstösääntöjen tai henkilöstösääntöjen 7 artiklassa tarkoitettujen sopimusten rikkomisesta.
The Appeals Board shall have authority to settle disputes arising out of violations of the Staff Regulations or of the contracts referred to in Article 7 of the Staff Regulations.
Se käsittelee ja ratkaisee sopimussuhteisten toimihenkilöiden tai entisten sopimussuhteisten toimihenkilöiden tai näiden oikeudenomistajien ja/tai näiden edustajien tekemät tutkimuslaitoksen johtajan päätöstä koskevat valitukset.
To that end it shall have jurisdiction with regard to appeals brought by serving or former contract staff members, or by their heirs or their representatives, against a decision of the Director.
Kokoonpano ja asema
Composition and status
Valituslautakunnassa on puheenjohtaja ja kaksi jäsentä.
The Appeals Board shall be composed of a Chair and two members.
He voivat käyttää sijaisinaan varajäseniä.
They may be replaced by deputies.
Heidän kaikkien on oltava lainoppineita.
All must have legal qualifications.
Tutkimuslaitoksen johtokunta nimittää puheenjohtajan, hänen varajäsenensä, jäsenet ja heidän varajäsenensä kolmeksi vuodeksi tutkimuslaitoksen henkilöstön ulkopuolelta.
The Chair, his or her deputy, the members and their deputies shall be appointed by the Board of the Institute, for a period of three years, renewable, from outside the staff of the Institute.
Jos joku näistä henkilöistä ei ole enää käytettävissä, toimikauden jäljellä olevaksi ajaksi nimitetään uusi henkilö.
If any of them is at any time unable to serve, a new appointment shall be made for the unexpired term.
Valituslautakunnan istuntoa ei voida pitää, elleivät puheenjohtaja tai hänen varajäsenensä ja kaksi varsinaista tai varajäsentä ole läsnä.
No meeting of the Appeals Board can be held unless the Chair, or his or her deputy, and two members, or their deputies, are present.
Valituslautakunnan jäsenet suorittavat tehtävänsä täysin riippumattomasti.
The members of the Appeals Board shall be fully independent in the exercise of their duties.
Tutkimuslaitoksen johtokunta vahvistaa puheenjohtajan, jäsenten ja varajäsenten palkkiot.
The emoluments of the Chair, members and deputies shall be fixed by the Board of the Institute.
Valituslautakunta vahvistaa työjärjestyksensä, jonka on oltava tämän liitteen säännösten mukainen.
The Appeals Board shall establish its own rules which shall be in line with the provisions of this Annex.
Valituslautakunnan sihteeristö
Secretariat of the Board
Tutkimuslaitoksen johtaja nimittää valituslautakunnan sihteerin tutkimuslaitoksen henkilöstön jäsenistä.
The Secretary of the Board shall be appointed by the Director and shall be a member of the staff of the Institute.
Valituslautakunnan sihteeri toimii tehtäväänsä suorittaessaan kirjaajana ja on vastuussa toimistaan ainoastaan lautakunnalle.
In the exercise of his or her duties, the Secretary of the Board shall act as a registrar and shall be subject only to the authority of the Board.
Muutoksenhaku
Appeals
Valitus otetaan valituslautakunnan käsiteltäväksi vain, jos kantaja ei ole sitä ennen saanut tyydyttävää vastausta johtajalle tekemäänsä sisäiseen hallinnolliseen valitukseen.
Appeals submitted to the Board shall only be admissible if the appellant has previously failed to obtain satisfaction through an internal administrative appeal to the Director.
Kantajalla on 20 päivää aikaa henkilöstösääntöjen 28 artiklan 3 kohdassa tarkoitetun päätöksen tiedoksiantamisesta tai siitä, kun yksi osapuoli hylkää henkilöstösääntöjen 28 artiklan 4 kohdassa tarkoitetun sovittelijan ratkaisuehdotuksen, tehdä kirjallinen pyyntö valituslautakunnalle kyseisen päätöksen peruuttamisesta tai muuttamisesta.
The appellant shall have a period of 20 days from the notification of the decision referred to in Article 28(3) of the Staff Regulations or from the date of rejection by one of the parties of the mediator's conclusions referred to in Article 28(4) of the Staff Regulations, in which to submit a written request that such decision be withdrawn or modified by the Appeals Board.
Pyyntö osoitetaan tutkimuslaitoksen hallinto- ja henkilöstöpäällikölle, joka ilmoittaa vastaanottaneensa pyynnön ja aloittaa valituslautakunnan koollekutsumismenettelyn.
That request shall be addressed to the Institute's Head of Administration and Personnel, who shall acknowledge receipt of it and initiate the procedure for convening the Board.
Valitus on jätettävä valituslautakunnan sihteeristöön kahden kuukauden kuluessa siitä, kun valituksenalainen päätös on annettu tiedoksi.
Appeals must be lodged with the Secretariat of the Appeals Board within two months of the date of notification of the decision complained of.
Valituslautakunta voi kuitenkin erityistapauksissa, erityisesti eläkeasioissa, ottaa vastaan valituksen, joka on tehty vuoden kuluessa valituksenalaisen päätöksen tiedoksiantamisesta.
Nevertheless, in exceptional cases, in particular where pensions are concerned, the Appeals Board may admit appeals lodged within one year of the date of notification of the decision complained of.
Valitus on tehtävä kirjallisena.
Appeals must be in writing.
Sen on sisällettävä kaikki kantajan esittämät valitusperusteet, ja niitä tukevat asiakirjat on esitettävä samaan aikaan.
They must state all grounds of appeal put forward by the appellant and supporting documentary evidence must be produced at the same time.
Valituksella ei ole valituksenalaista päätöstä lykkäävää vaikutusta.
Appeals shall not stay the execution of the decision being appealed.
Valitusten tutkinta
Preliminary procedure
Valitus toimitetaan välittömästi tutkimuslaitoksen johtajalle, jonka on esitettävä huomautuksensa kirjallisina.
Appeals shall be transmitted immediately to the Director, who shall make his or her comments thereon in writing.
Jäljennös huomautuksista toimitetaan valituslautakunnan sihteerille kuukauden kuluessa valituksen jättämisestä sekä kantajalle, jolla on 20 päivää aikaa esittää kirjallinen vastine.
A copy of these comments shall, within one month from the date of lodging the appeal, be communicated to the Secretary of the Board, and to the appellant, who within 20 days may make a reply in writing, a copy of which shall be communicated immediately to the Director by the Secretary of the Board.
Valituslautakunnan sihteeri toimittaa vastineen jäljennöksen välittömästi tutkimuslaitoksen johtajalle.
Appeals, together with the memorandums and the documentary evidence in support, the comments of the Director and the appellant's reply, if any, shall be communicated to the members of the Board by its Secretariat within three months of the lodging of the appeal and at least 15 days before the date of the meeting at which they are to be considered.
Sihteeristö toimittaa valituksen sekä kirjelmät ja sitä tukevat asiakirjat, tutkimuslaitoksen johtajan huomautukset ja tarvittaessa kantajan vastineen valituslautakunnan jäsenille kolmen kuukauden kuluessa valituksen jättämisestä ja vähintään 15 päivää ennen sitä istuntoa, jossa ne tutkitaan.
Convening of the Board
Valituslautakunnan koollekutsuminen
The Appeals Board shall be convened by its Chair.
Valituslautakunnan kutsuu koolle sen puheenjohtaja.
Meetings of the Board
Menettely valituslautakunnassa
The Director or his or her representative, and the appellant shall attend the proceedings.
Tutkimuslaitoksen johtaja tai hänen edustajansa sekä kantaja osallistuvat asian käsittelyyn.