natgillin/translations-raw huggingface dataset:
the photograph shall occupy at least 50 % of the surface area of the combined health warning, the text warning at least 30 % and the cessation information at least 10 % but no more than 12 % of the surface area of the combined health warning inside the outer black border;
valokuvan on katettava vähintään 50 prosenttia yhdistetyn terveysvaroituksen pinta-alasta, tekstivaroituksen vähintään 30 prosenttia ja tupakoinnin lopettamista koskevien tietojen vähintään 10 mutta enintään 12 prosenttia mustan rajauksen ulkoreunojen sisäpuolella olevasta yhdistetyn terveysvaroituksen pinta-alasta
where the lid is larger than the surface area foreseen for the photograph in Article 2(2) and compliance with that provision would result in the text warning or cessation information being split upon opening:
jos kansi on suurempi kuin valokuvalle 2 artiklan 2 kohdassa säädetty pinta-ala ja kyseisen säännöksen noudattaminen johtaisi siihen, että tekstivaroitus tai tupakoinnin lopettamista koskevat tiedot jakautuvat kahtia kun kansi avataan,
the photograph shall be placed at the top of the combined health warning, with the text warning and cessation information underneath as illustrated in section 1 of the Annex; and
valokuva on sijoitettava yhdistetyn terveysvaroituksen yläosaan ja tekstivaroitus ja tupakoinnin lopettamista koskevat tiedot sen alapuolelle, kuten liitteessä olevassa 1 kohdassa esitetään; ja
the photograph shall occupy at least 50 % of the surface area of the combined health warning, the text warning at least 30 % and the cessation information at least 10 % but no more than 12 % of the surface area of the combined health warning inside the outer black border.
valokuvan on katettava vähintään 50 prosenttia yhdistetyn terveysvaroituksen pinta-alasta, tekstivaroituksen vähintään 30 prosenttia ja tupakoinnin lopettamista koskevien tietojen vähintään 10 mutta enintään 12 prosenttia mustan rajauksen ulkoreunojen sisäpuolella olevasta yhdistetyn terveysvaroituksen pinta-alasta.
Manufacturers shall ensure that none of the three elements of the combined health warning is split upon opening of the unit packet.
Valmistajien on varmistettava, että yksikään yhdistetyn terveysvaroituksen kolmesta osatekijästä ei jakaudu kahtia, kun vähittäismyyntipakkaus avataan.
By way of derogation from Article 3(5)(e) and (5)(f), manufacturers or importers of cigarettes, roll-your-own tobacco and waterpipe tobacco in unit packets with a flip-top lid may reduce the font size or space between the lines of the text warning and cessation information on the front of packages where the combined health warning is in more than one language, provided that all elements of the combined health warning remain fully visible.
Poiketen siitä, mitä 3 artiklan 5 kohdan e ja f alakohdassa säädetään, läppäkantisissa vähittäismyyntipakkauksissa olevien savukkeiden, kääretupakan ja vesipiipputupakan valmistajat tai maahantuojat voivat pienentää pakkausten etupinnassa olevien tekstivaroitusten ja tupakoinnin lopettamista koskevien tietojen kirjasinkokoa tai riviväliä, jos yhdistetty terveysvaroitus esitetään useammalla kuin yhdellä kielellä, edellyttäen että kaikki yhdistetyn terveysvaroituksen osatekijät pysyvät täysin näkyvissä.
Done at Brussels, 9 October 2015.
Tehty Brysselissä 9 päivänä lokakuuta 2015.
Stacked format (Articles 2(1), (2) and 4(1b))
Päällekkäin aseteltu muoto (2 artiklan 1 ja 2 kohta ja 4 artiklan 1 kohdan b alakohta)
Text warning
Tekstivaroitus
Cessation information
Tupakoinnin lopettamista koskevat tiedot
Side-by-side format (Article 2(1) and (2))
Rinnakkain aseteltu muoto (2 artiklan 1 ja 2 kohta)
Side-by-side extra-wide format (Article 2(3))
Erikoisleveä rinnakkain aseteltu muoto (2 artiklan 3 kohta)
Stacked reversed format (Article 4(1a))
Käänteinen päällekkäin aseteltu muoto (4 artiklan 1 kohdan a alakohta)
Flip-top lid
Läppäkansi
Council Decision (EU) 2015/1848
Neuvoston päätös (EU) 2015/1848,
on guidelines for the employment policies of the Member States for 2015
jäsenvaltioiden työllisyyspolitiikan suuntaviivoista vuodelle 2015
Member States and the Union are to work towards developing a coordinated strategy for employment and particularly for promoting a skilled, trained and adaptable workforce and labour markets responsive to economic change with a view to achieving the objectives of full employment and social progress set out in Article 3 of the Treaty on European Union.
Jäsenvaltioiden ja unionin on määrä pyrkiä kehittämään yhteensovitettua työllisyysstrategiaa ja erityisesti edistämään ammattitaitoisen, koulutetun ja mukautumiskykyisen työvoiman sekä talouden muutoksiin reagoivien työmarkkinoiden kehittymistä Euroopan unionista tehdyn sopimuksen 3 artiklassa määriteltyjen täystyöllisyyttä ja sosiaalista edistystä koskevien tavoitteiden saavuttamiseksi.
Member States, taking into account national practices related to the responsibilities of management and labour, are to regard promoting employment as a matter of common concern and coordinate their action in this respect within the Council.
Jäsenvaltiot pitävät – työnantajien ja työntekijöiden velvollisuuksiin liittyvät kansalliset käytännöt huomioon ottaen – työllisyyden edistämistä yhteistä etua koskevana asiana ja sovittavat sitä koskevan toimintansa yhteen neuvostossa.
The Union is to combat social exclusion and discrimination and promote social justice and protection, as well as equality between women and men.
Unioni torjuu sosiaalista syrjäytymistä ja syrjintää ja edistää sosiaalista oikeudenmukaisuutta ja suojelua sekä naisten ja miesten tasa-arvoa.
In defining and implementing its policies and activities, the Union is to take into account requirements linked to the promotion of a high level of employment, the guarantee of adequate social protection, the fight against social exclusion, and a high level of education and training.
Politiikkansa ja toimintansa määrittelyssä ja toteuttamisessa unioni ottaa huomioon korkean työllisyystason edistämiseen, riittävän sosiaalisen suojelun takaamiseen, sosiaalisen syrjäytymisen torjumiseen sekä korkeatasoiseen koulutukseen liittyvät vaatimukset.
The guidelines for the employment policies of the Member States are consistent with the broad guidelines for the economic policies of the Member States and of the Union set out in Council Recommendation (EU) 2015/1184 [4].
Jäsenvaltioiden työllisyyspolitiikan suuntaviivat ovat johdonmukaiset neuvoston suosituksessa (EU) 2015/1184 [4] esitettyjen jäsenvaltioiden ja unionin talouspolitiikan laajojen suuntaviivojen kanssa.
Together, they form the integrated guidelines for implementing the Europe 2020 strategy (‘Europe 2020 integrated guidelines’) and are to be adopted by the Council to guide the policies of Member States and of the Union.
Ne muodostavat yhdennetyt suuntaviivat Eurooppa 2020 -strategian toteuttamiselle, jäljempänä ’yhdennetyt Eurooppa 2020 -suuntaviivat’, ja neuvosto hyväksyy ne jäsenvaltioiden ja unionin politiikan ohjaamiseksi.
In accordance with the Treaty on the Functioning of the European Union (TFEU), the Union has developed and implemented policy coordination instruments for fiscal, macroeconomic and structural policies.
Unioni on Euroopan unionin toiminnasta tehdyn sopimuksen mukaisesti kehittänyt ja pannut täytäntöön politiikan yhteensovittamisvälineitä finanssi-, makrotalous- ja rakennepolitiikkaa varten.
The European Semester combines the different instruments in an overarching framework for integrated multilateral surveillance of economic, budgetary, employment and social policies and aims to achieve the Europe 2020 targets, in particular those concerning employment, education and poverty reduction, as set out in Council Decision 2010/707/EU [5].
Talouspolitiikan eurooppalainen ohjausjakso yhdistää nämä eri välineet talouden, julkisen talouden ja työllisyys- ja sosiaalipolitiikan monenvälisen yhdennetyn valvonnan kehykseen, ja sillä pyritään toteuttamaan Eurooppa 2020 -strategian tavoitteet, etenkin ne, jotka koskevat työllisyyttä, koulutusta ja köyhyyden vähentämistä, sellaisena kuin ne on esitetty neuvoston päätöksessä 2010/707/EU [5].
The streamlining and strengthening of the European Semester, as set out in the Commission's 2015 Annual Growth Survey, are expected to further improve its functioning.
Eurooppalaisen ohjausjakson järkeistämisen ja tehostamisen, jota esitetään vuotta 2015 koskevassa komission vuotuisessa kasvuselvityksessä, odotetaan parantavan entisestään sen toimivuutta.
The financial and economic crisis has revealed and emphasised important weaknesses in the economy of the Union and in the economies of its Member States.
Rahoitus- ja talouskriisi on paljastanut ja korostanut merkittäviä heikkouksia unionin ja jäsenvaltioiden talouksissa.
It has also underscored the close interdependence of the Member States' economies and labour markets.
Kriisi toi myös esiin jäsenvaltioiden talouksien ja työmarkkinoiden tiiviin keskinäisen riippuvuuden.
Ensuring that the Union progresses to a state of smart, sustainable and inclusive growth and job creation is the key challenge faced today.
Keskeisenä haasteena on varmistaa, että unioni siirtyy tilaan, jossa kasvu on älykästä, kestävää ja osallisuutta edistävää ja jossa luodaan työpaikkoja.
This requires coordinated, ambitious and effective policy action at both Union and national levels, in accordance with the TFEU and Union economic governance.
Tämä edellyttää yhteensovitettuja, kunnianhimoisia ja tehokkaita toimia sekä unionin että jäsenvaltioiden tasolla Euroopan unionista tehdyn sopimuksen ja unionin talouden ohjausjärjestelmän mukaisesti.
Combining supply- and demand-side measures, that policy action should encompass a boost to investment, a renewed commitment to structural reforms and the exercise of fiscal responsibility, while taking into account their employment and social impact.
Tarjonta- ja kysyntäpuolen toimenpiteiden yhdistämisellä näillä politiikan toimilla on määrä edistää investointeja, saada aikaan entistä vahvempi sitoutuminen rakenneuudistuksiin ja vastuullisen finanssipolitiikan harjoittaminen, samalla kun otetaan huomioon niiden työllisyys- ja sosiaalipoliittiset vaikutukset.
In this respect, the scoreboard of key employment and social indicators within the 2015 Joint Employment Report by the Council and the Commission is a particularly useful tool that contributes to the detection of key employment and social problems and divergences in a timely way and identifies areas in which a policy response is most needed.
Neuvoston ja komission vuonna 2015 hyväksymän yhteisen työllisyysraportin keskeisten työllisyys- ja sosiaalisten indikaattorien tulostaulu on tältä osin erityisen hyödyllinen väline, koska sen avulla voidaan havaita ajoissa keskeiset työllisyys- ja sosiaaliset ongelmat ja eroavuudet ja tunnistaa alueet, joilla tarvitaan eniten poliittisia toimia.
Reforms to the labour market, including the national wage-setting mechanisms, should follow national practices of social dialogue and allow the necessary policy space for a broad consideration of socioeconomic issues.
Työmarkkinoiden uudistuksissa, kansalliset palkanmuodostusmekanismit mukaan lukien, olisi noudatettava sosiaalisen vuoropuhelun kansallisia käytäntöjä sekä annettava tarvittava määrä poliittista liikkumavaraa sosioekonomisten kysymysten laajaa pohdintaa varten.
Member States and the Union should also address the social impact of the crisis and aim to build a cohesive society in which people are empowered to anticipate and manage change, and can actively participate in society and the economy.
Jäsenvaltioiden ja unionin olisi puututtava myös kriisin sosiaalisiin vaikutuksiin ja pyrittävä rakentamaan yhteenkuuluvuutta lisäävä yhteiskunta, jossa ihmiset pystyvät ennakoimaan ja hallitsemaan muutoksia ja osallistumaan aktiivisesti yhteiskuntaan ja talouteen.
Access and opportunities for all should be ensured and poverty and social exclusion reduced, in particular by ensuring an effective functioning of labour markets and social protection systems and removing barriers to labour-market participation.
Olisi taattava, että kaikille on tarjolla mahdollisuuksia ja että köyhyys ja sosiaalinen syrjäytyminen vähenevät, etenkin varmistamalla työmarkkinoiden ja sosiaalisen suojelun järjestelmien tehokas toiminta ja poistamalla tekijöitä, jotka estävät työmarkkinoille osallistumista.
Member States should also make sure that the benefits of economic growth reach all citizens and all regions.
Jäsenvaltioiden olisi myös varmistettava, että talouskasvun hyödyt saavuttavat kaikki kansalaiset ja kaikki alueet.
Action in line with the Europe 2020 integrated guidelines is an important contribution to reaching the goals of the Europe 2020 strategy for smart, sustainable and inclusive growth (‘Europe 2020 strategy’).
Yhdennettyjen Eurooppa 2020 -suuntaviivojen mukaiset toimet ovat merkittävässä asemassa pyrittäessä saavuttamaan työllisyyttä ja älykästä, kestävää ja osallistavaa kasvua koskevan Eurooppa 2020 -strategian, jäljempänä ’Eurooppa 2020 -strategia’, tavoitteet.
The Europe 2020 strategy should be underpinned by an integrated set of European and national policies, which Member States and the Union should implement in order to achieve the positive spillover effects of coordinated structural reforms, an appropriate overall economic policy mix and a more consistent contribution from European policies to the objectives of the Europe 2020 strategy.
Eurooppa 2020 -strategian tukena olisi oltava yhdennetyt eurooppalaiset ja kansalliset toimintalinjat, jotka jäsenvaltioiden ja unionin olisi pantava täytäntöön, jotta saadaan aikaan myönteisiä heijastusvaikutuksia yhteensovitetuista rakenneuudistuksista sekä asianmukainen talouspolitiikan yhdistelmä ja jotta eurooppalaisella politiikalla voidaan vaikuttaa johdonmukaisemmin Eurooppa 2020 -strategian tavoitteisiin.
While the Europe 2020 integrated guidelines are addressed to Member States and the Union, they should be implemented in partnership with all national, regional and local authorities, closely involving parliaments, as well as social partners and representatives of civil society.
Vaikka yhdennetyt Eurooppa 2020 -suuntaviivat on osoitettu jäsenvaltioille ja unionille, ne olisi pantava täytäntöön yhdessä kansallisten, alueellisten ja paikallisten viranomaisten kanssa kumppanuudessa, jossa parlamentit, työmarkkinaosapuolet ja kansalaisyhteiskunnan edustajat ovat tiiviisti mukana.
The Europe 2020 integrated guidelines give guidance to the Member States on implementing reforms, reflecting interdependence between the Member States.
Yhdennetyissä Eurooppa 2020 -suuntaviivoissa jäsenvaltioille annetaan uudistusten täytäntöönpanoon liittyviä ohjausta, jossa otetaan huomioon jäsenvaltioiden välinen keskinäinen riippuvuus.
Those integrated guidelines are in line with the Stability and Growth Pact and with existing European legislation.
Nämä yhdennetyt suuntaviivat ovat vakaus- ja kasvusopimuksen ja voimassa olevan EU:n lainsäädännön mukaiset.
Those integrated guidelines should form the basis for country-specific recommendations that the Council may address to the Member States.
Näiden yhdennettyjen suuntaviivojen olisi muodostettava perusta maakohtaisille suosituksille, joita neuvosto voi antaa jäsenvaltioille.
The Employment Committee and the Social Protection Committee should monitor how the relevant policies are implemented in the light of the employment guidelines, in line with their respective Treaty-based mandates.
Työllisyyskomitean ja sosiaalisen suojelun komitean olisi perussopimuksessa määritettyjen toimeksiantojensa mukaisesti seurattava, miten työllisyyspolitiikan suuntaviivat toteutuvat asianomaisten politiikkojen täytäntöönpanossa.
These committees and other Council preparatory instances involved in the coordination of economic and social policies should work together closely,
Näiden komiteoiden ja muiden talous- ja sosiaalipolitiikkojen yhteensovittamiseen osallistuvien neuvoston valmisteluelinten olisi tehtävä tiivistä yhteistyötä,
The guidelines for the employment policies of the Member States, as set out in the Annex, are hereby adopted.
Hyväksytään liitteessä olevat jäsenvaltioiden työllisyyspolitiikan suuntaviivat.
These guidelines shall form part of the Europe 2020 integrated guidelines.
Nämä suuntaviivat ovat osa yhdennettyjä Eurooppa 2020 -suuntaviivoja.
The guidelines set out in the Annex shall be taken into account by the Member States in their employment policies and reform programmes, which shall be reported in line with Article 148(3) TFEU.
Jäsenvaltioiden on otettava huomioon liitteessä esitetyt suuntaviivat työllisyyspolitiikassaan ja uudistusohjelmissaan, joista annetaan selvitys Euroopan unionin toiminnasta tehdyn sopimuksen 148 artiklan 3 kohdan mukaisesti.
Opinion of 8 July 2015 (Not yet published in the Official Journal).
Lausunto annettu 8. heinäkuuta 2015 (ei vielä julkaistu virallisessa lehdessä).
Opinion of 27 May 2015 (Not yet published in the Official Journal).
Lausunto annettu 27. toukokuuta 2015 (ei vielä julkaistu virallisessa lehdessä).
Opinion of 4 June 2015 (Not yet published in the Official Journal).
Lausunto annettu 4. kesäkuuta 2015 (ei vielä julkaistu virallisessa lehdessä).
Council Recommendation (EU) 2015/1184 of 14 July 2015 on broad guidelines for the economic policies of the Member States and of the European Union (OJ L 192, 18.7.2015, p. 27).
Neuvoston suositus (EU) 2015/1184, annettu 14 päivänä heinäkuuta 2015, jäsenvaltioiden ja Euroopan unionin talouspolitiikan laajoista suuntaviivoista (EUVL L 192, 18.7.2015, s. 27).
Council Decision 2010/707/EU of 21 October 2010 on guidelines for the employment policies of the Member States (OJ L 308, 24.11.2010, p. 46).
Neuvoston päätös 2010/707/EU, annettu 21 päivänä lokakuuta 2010, jäsenvaltioiden työllisyyspolitiikan suuntaviivoista (EUVL L 308, 24.11.2010, s. 46).
PART II OF THE EUROPE 2020 INTEGRATED GUIDELINES
YHDENNETTYJEN EUROOPPA 2020 -SUUNTAVIIVOJEN II OSA
Guideline 5: Boosting demand for labour
Suuntaviiva 5: Työvoiman kysynnän lisääminen
Member States should facilitate the creation of quality jobs, reduce the barriers business faces in hiring people, promote entrepreneurship and, in particular, support the creation and growth of small enterprises.
Jäsenvaltioiden olisi helpotettava laadukkaiden työpaikkojen luomista, poistettava esteitä, joita yritykset kohtaavat ihmisten palkkaamisessa, edistettävä yrittäjyyttä ja tuettava erityisesti pienten yritysten luomista ja kasvua.
Member States should actively promote the social economy and foster social innovation.
Jäsenvaltioiden olisi edistettävä aktiivisesti yhteisötaloutta ja kannustettava sosiaalisiin innovaatioihin.
The tax burden should be shifted away from labour to other sources of taxation less detrimental to employment and growth, while protecting revenue for adequate social protection and growth-enhancing expenditure.
Verorasitus olisi siirrettävä työstä muihin verotuslähteisiin, jotka ovat vähemmän haitallisia työllisyyden ja kasvun kannalta, samalla kun suojataan verotulot riittävää sosiaalista suojelua ja kasvua vahvistavia menoja varten.
Reductions in labour taxation should aim to remove barriers and disincentives in relation to participation in the labour market, in particular for those furthest away from the labour market.
Työn verotuksen alentaminen olisi kohdistettava sellaisten tekijöiden poistamiseen, jotka estävät eivätkä kannusta osallistumista työmarkkinoille, etenkin niiden henkilöiden osalta, jotka ovat kauimpana työmarkkinoista.
Member States should, together with social partners and in line with national practices, encourage wage-setting mechanisms allowing for a responsiveness of wages to productivity developments.
Jäsenvaltioiden olisi yhdessä työmarkkinaosapuolten kanssa ja kansallisten käytäntöjen mukaisesti rohkaistava sellaisia palkanmuodostusmekanismeja, joilla mahdollistetaan palkkojen reagointi tuottavuuden kehitykseen.
Differences in skills and divergences in economic performance across regions, sectors and companies should be taken into account.
Osaamiserot ja eri alueiden, sektoreiden ja yritysten väliset eroavuudet talouden suorituskyvyssä olisi otettava huomioon.
When setting minimum wages, Member States and social partners should consider their impact on in-work poverty, job creation and competitiveness.
Vähimmäispalkkoja asettaessaan jäsenvaltioiden ja työmarkkinaosapuolten olisi otettava huomioon niiden vaikutus työssäkäyvien köyhyyteen, työpaikkojen luomiseen ja kilpailukykyyn.
Guideline 6: Enhancing labour supply, skills and competences
Suuntaviiva 6: Työvoiman tarjonnan, taitojen ja osaamisen parantaminen
Member States, in cooperation with social partners, should promote productivity and employability through an appropriate supply of relevant knowledge, skills and competences.
Jäsenvaltioiden olisi yhdessä työmarkkinaosapuolten kanssa edistettävä tuottavuutta ja työllistyvyyttä tarjoamalla asianmukaisia tietoja, taitoja ja osaamista.
Member States should make the necessary investment in all education and training systems in order to improve their effectiveness and efficiency in raising the skill and competences of the workforce, thereby allowing them to better anticipate and meet the rapidly changing needs of dynamic labour markets in an increasingly digital economy and in the context of technological, environmental and demographic change.
Jäsenvaltioiden olisi tehtävä tarvittavat investoinnit kaikkiin yleissivistävän ja ammatillisen koulutuksen järjestelmiin parantaakseen niiden tehokkuutta ja toimivuutta työvoiman taitojen ja osaamisen lisäämisessä, jotta työntekijät pystyisivät siten paremmin ennakoimaan dynaamisten työmarkkinoiden nopeasti muuttuvia tarpeita ja vastaamaan niihin yhä digitaalisemmaksi muuttuvassa taloudessa sekä teknologian, ympäristön ja väestörakenteen muuttuessa.
Member States should step up efforts to improve access for all to quality lifelong learning and implement active-ageing strategies that enable longer working lives.
Jäsenvaltioiden olisi tehostettava pyrkimyksiä, joilla parannetaan kaikkien mahdollisuuksia laadukkaaseen elinikäiseen oppimiseen, ja pantava täytäntöön aktiivisena ikääntymistä koskevia strategioita, jotka mahdollistavat pidemmän työelämässä pysymisen.
Structural weaknesses in education and training systems should be addressed to ensure quality learning outcomes and to reduce the number of young people leaving school early.
Koulutusjärjestelmien rakenteellisiin heikkouksiin olisi puututtava, jotta voitaisiin varmistaa hyvät oppimistulokset ja vähentää koulunkäynnin keskeyttävien nuorten määrää.
Member States should increase educational attainment, encourage work-based learning systems such as dual learning, upgrade professional training and increase opportunities for recognising and validating skills and competences acquired outside formal education.
Jäsenvaltioiden olisi kohotettava koulutustasoa ja edistettävä työlähtöisiä oppimisjärjestelmiä, kuten teorian ja käytännön yhdistäviä oppimisjärjestelmiä, kehitettävä ammatillista koulutusta ja parannettava mahdollisuuksia saada tunnustus ja validointi virallisen koulutusjärjestelmän ulkopuolella hankituille taidoille ja osaamiselle.
High unemployment and inactivity should be tackled.
Korkeaan työttömyyteen ja työvoiman ulkopuolelle jäämiseen olisi puututtava.
Long-term and structural unemployment should be significantly reduced and prevented by means of comprehensive and mutually reinforcing strategies that include individualised active support for a return to the labour market.
Pitkäaikais- ja rakennetyöttömyyttä olisi merkittävästi vähennettävä ja ehkäistävä kattavilla ja toisiaan vahvistavilla strategioilla, joihin sisältyy yksilöllinen aktiivinen tuki työmarkkinoille palaamista varten.
Youth unemployment and the high number of young people not in education, employment or training (NEETs), should be comprehensively addressed through a structural improvement in the school-to-work transition, including through the full implementation of the Youth Guarantee.
Nuorisotyöttömyyteen sekä työelämän ja koulutuksen ulkopuolella olevien nuorten (not in education, employment or training, NEET) korkeaan määrään olisi puututtava kattavasti parantamalla koulusta työelämään siirtymistä rakenteellisesti sekä panemalla nuorisotakuu kokonaisuudessaan täytäntöön.