natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Commission Regulation (EC) No 198/2006 [2] defines the specific data to be collected with respect to training and non-training enterprises and to the different forms of vocational training, the sampling and precision requirements, the quality requirements for the data to be collected, and the structure of the quality reports.
Komission asetuksessa (EY) N:o 198/2006 [2] määritellään erityiset tiedot, jotka on määrä kerätä koulutusta tarjoavista yrityksistä ja yrityksistä, jotka eivät tarjoa koulutusta, sekä ammatillisen koulutuksen eri muodoista; lisäksi siinä määritellään otanta- ja tarkkuusvaatimukset, kerättävien tietojen laatuvaatimukset ja laatuselvitysten rakenne.
Requirements concerning the quality of the data to be collected and transmitted for European statistics on vocational training in enterprises, the standard quality report and any measures necessary for assessing or improving the quality of the data should be adopted.
Olisi vahvistettava vaatimukset, jotka koskevat ammatillista koulutusta yrityksissä koskevia Euroopan tilastoja varten kerättävien ja toimitettavien tietojen laatua, vakiomuotoista laatuselvitystä sekä kaikkia tietojen laadun arviointiin ja parantamiseen tähtääviä toimenpiteitä.
It is appropriate to modify the coding scheme, sampling, precision and quality requirements in order to reduce the burden for future data collection on statistics relating to vocational training in enterprises.
On aiheellista muuttaa koodijärjestelmä-, otanta-, tarkkuus- ja laatuvaatimuksia, jotta voidaan vähentää rasitetta ammatillista koulutusta yrityksissä koskevien tilastojen tulevan tiedonkeruun osalta.
Annexes I, II, III and V to Regulation (EC) No 198/2006 are replaced by the texts set out in the Annex to this Regulation.
Korvataan asetuksen (EY) N:o 198/2006 liitteet I, II, III ja V tämän asetuksen liitteen mukaisesti.
Done at Brussels, 29 October 2014.
Tehty Brysselissä 29 päivänä lokakuuta 2014.
OJ L 255, 30.9.2005, p. 1.
EUVL L 255, 30.9.2005, s. 1.
Commission Regulation (EC) No 198/2006 of 3 February 2006 implementing Regulation (EC) No 1552/2005 of the European Parliament and of the Council on statistics relating to vocational training in enterprises (OJ L 32, 4.2.2006, p. 15).
Komission asetus (EY) N:o 198/2006, annettu 3 päivänä helmikuuta 2006, ammatillista koulutusta yrityksissä koskevista tilastoista annetun Euroopan parlamentin ja neuvoston asetuksen (EY) N:o 1552/2005 täytäntöönpanosta (EUVL L 32, 4.2.2006, s. 15).
NACE refers to the classification of economic activity according to NACE Rev. 2.
Muuttujan kuvaus
Variables to be collected from all enterprises:
Maakoodi
sample characteristics
Yrityksen tunniste (ID)
Variable name
Viitevuosi
Variable group
Otanta-asetelman toimialaluokka
Variable type
Otanta-asetelman kokoluokka
COUNTRY
Otanta-asetelma — otoskehikosta otokseen valittujen yritysten lukumäärä ositteessa, perustana NACE_SP ja SIZE_SP
Country code
Aliotoksen indikaattori: ilmoittaa, kuuluuko yritys aliotokseen
Enterprise ID
Vastanneiden yritysten lukumäärä ositteessa, perustana NACE_SP ja SIZE_SP
Weighting factor.
Vastausindikaattori (otantayksikön tyyppi)
Two decimal positions — use “.” as decimal separator
Tiedonkeruumenetelmä
Sampling plan economic activity category
Tiedonkeruun kieli
Sampling plan size group
Alueen tunniste, NUTS-taso 1
Sampling plan — number of enterprises in the stratum defined by NACE_SP and SIZE_SP, i.e. the population
Lisämuuttuja 1 (ks. liite III)
Sampling plan — number of sampled enterprises from the sample-frame in the stratum defined by NACE_SP and SIZE_SP
Lisämuuttuja 2 (ks. liite III)
Sub-sample indicator, shows if enterprise belongs to sub-sample
Lisämuuttuja 3 (ks. liite III)
Number of persons employed according to the register
Ydin
RESPONSE
Todellinen NACE-koodi
Response indicator (sampling unit type)
Työntekijöiden lukumäärä yhteensä viitevuonna 31 päivänä joulukuuta
Data collection mode
Miespuolisten työntekijöiden lukumäärä yhteensä viitevuonna 31 päivänä joulukuuta
Language of data collection
Naispuolisten työntekijöiden lukumäärä yhteensä viitevuonna 31 päivänä joulukuuta
Region identification NUTS — level 1
Avain
Extra variable 1 (see Annex III)
Työntekijöiden tekemät työtunnit yhteensä viitevuonna
Extra variable 2 (see Annex III)
Kaikkien työntekijöiden työvoimakustannukset yhteensä (suorat + epäsuorat) viitevuonna
Extra variable 3 (see Annex III)
ammatillista täydennyskoulutusta koskevat strategiat
background data
Yrityksessä on henkilö tai yksikkö, joka vastaa ammatillisen täydennyskoulutuksen järjestämisestä
Core
Yrityksen tulevien osaamistarpeiden arviointi
Actual NACE CODE
Kyllä arvioidaan, muttei säännöllisesti (liittyy lähinnä henkilöstömuutoksiin)
Total number of persons employed on 31 December of the reference year
Kyllä, arvioidaan osana yrityksen suunnitteluprosessia
Total number of males employed on 31 December of the reference year
Valmistautuminen tuleviin osaamistarpeisiin
Total number of females employed on 31 December of the reference year
Annetaan nykyiselle henkilöstölle ammatillista täydennyskoulutusta
Key
Rekrytoidaan uusia työntekijöitä, joilla on sopiva pätevyys, taidot ja osaaminen
Total number of hours worked in the reference year by persons employed
Rekrytoidaan uusia työntekijöitä ja annetaan heille erityiskoulutusta
Total labour costs (direct + indirect) of all persons employed in the reference year
Henkilöstön nykyisiä taitoja ja osaamista pyritään hyödyntämään paremmin sisäisillä uudelleenjärjestelyillä
CVT strategies
Tulevien vuosien tärkeät taidot ja osaamisalueet (3 tärkeintä)
Person or unit within the enterprise with responsibility for the organisation of CVT
Johtamistaidot
Assessment of future skill needs of the enterprise
Ryhmätyöskentelytaidot
Yes but not regularly (mainly linked to changes in personnel)
Asiakaspalvelutaidot
Yes, it is part of the overall planning process in the enterprise
Ongelmanratkaisutaidot
Reaction to future needs through
Toimistohallintoon liittyvät taidot
Continuing vocational training of current staff
Suulliset ja kirjalliset viestintätaidot
Recruitment of new staff with the suitable qualifications, skills and competences
Numeeriset taidot ja/tai luku- ja kirjoitustaito
Recruitment of new staff combined with specific training
Ei mikään näistä
Skills and competences important in the next few years (3 most important)
Ammatillisen täydennyskoulutuksen suunnittelu yrityksessä johtaa kirjalliseen koulutussuunnitelmaan tai -ohjelmaan
General IT skills IT professional skills
Vuotuiset koulutusmäärärahat, joissa ammatillinen täydennyskoulutus on mukana
Management skills
Työmarkkinaosapuolten kansalliset, alakohtaiset tai muut sopimukset, joihin ammatillisen täydennyskoulutuksen tarjoaminen sisältyy
Team working skills
Henkilöstön edustajat ja/tai henkilöstökomiteat osallistuvat ammatillisen täydennyskoulutuksen hallintoprosessiin
Customer handling skills
Henkilöstön edustajien/henkilöstökomiteoiden piiriin kuuluvat kysymykset
Office administration skills
Osallistujien tai erityisten kohderyhmien valintakriteerien asettaminen
Foreign language skills Technical, practical or job-specific skills
Koulutusmuoto/tyyppi (esim. sisäiset/ulkoiset kurssit; muut koulutusmuodot, kuten ohjattu työssäoppiminen)
Oral or written communication skills
Koulutuksen sisältö
Numeracy and/or literacy skills
Koulutusmäärärahat
None of these
Ulkopuolisten koulutuksen tarjoajien valinta
Do not know
Koulutuksesta saatujen tulosten arviointi
Planning of CVT in the enterprise leads to a written training plan or programme
ammatillisen täydennyskoulutuksen ominaispiirteet
Annual training budget, which includes provision for CVT
Yrityksen sisäisten, ammatilliseen täydennyskoulutukseen liittyvien kurssien tarjonta viitevuonna
National, sector or other agreements between the social partners, which cover the provision of CVT
Yrityksen ulkoisten, ammatilliseen täydennyskoulutukseen liittyvien kurssien tarjonta viitevuonna
Staff representatives/committees involved in the management process of CVT
Ohjatun työssäoppimisen tarjonta viitevuonna
Aspects covered by staff representatives/committees
Osallistuminen ohjattuun työssäoppimiseen
Objective setting of training
Vähemmän kuin 10 prosenttia kaikista työntekijöistä
Establishing criteria for the selection of participants or specific target groups
10 prosentista alle 50 prosenttiin kaikista työntekijöistä
Form/type of training (e.g. internal/external courses; other forms such as guided-on-the-job training)
Vähintään 50 prosenttia kaikista työntekijöistä
Content of training
Tehtäväkierron, henkilöstövaihtojen, tilapäisten siirtojen ja opintovierailujen tarjonta viitevuonna
Budget for training
Osallistuminen tehtäväkiertoon, henkilöstövaihtoihin, tilapäisiin siirtoihin tai opintovierailuihin
Selection of external training providers
Osallistuminen konferensseihin/työpajoihin viitevuonna
Evaluation/assessment of training outcomes
Osallistuminen konferensseihin/työpajoihin
CVT characteristics
Osallistuminen oppimis- ja laaturyhmiin viitevuonna
Provision of internal CVT courses in the reference year
Osallistuminen oppimis- ja laaturyhmiin
Provision of external CVT courses in the reference year
Suunniteltu omatoiminen opiskelu/verkko-opiskelu viitevuonna
Provision of guided-on-the-job training in the reference year
Osallistuminen omatoimiseen opiskeluun/verkko-opiskeluun
Participation in guided-on-the-job training
Ammatillisen täydennyskoulutuksen kurssitarjonta viitevuotta edeltävänä vuotena
Less than 10 % of all persons employed
Muussa muodossa olevan ammatillisen täydennyskoulutuksen tarjonta viitevuotta edeltävänä vuotena
From 10 % to less than 50 % of all persons employed
Ammatillisen täydennyskoulutuksen yhteisrahoitus viitevuonna
50 % or more of all persons employed
Ammatillisen täydennyskoulutuksen yhteisrahoituksen määrä (euroina)
Provision of job rotation, exchanges, secondments or study visits in the reference year
Ammatilliseen täydennyskoulutukseen saadut varat viitevuonna
Participation in job rotation, exchanges, secondments or study visits
Ammatilliseen täydennyskoulutukseen saatujen varojen määrä (euroina)
Participation in conferences/workshops in the reference year
Yrityksen koulutusta varten saamat etuudet
Participation in conferences/workshops
Verokannusteet (verovähennykset, verovapautukset, verohyvitykset, verohelpotukset, verolykkäykset)
Participation in learning or quality circles in the reference year
Koulutusrahastoista (kansallisista, alueellisista, sektorikohtaisista) saadut varat
Participation in learning or quality circles
EU-tuet (esim. Euroopan sosiaalirahasto)
Planned training by self-directed learning/e-learning in the reference year
Valtiontuki
Participation in self-directed learning/e-learning
Muut lähteet
Provision of CVT courses in the year before the reference year
Jäljempänä olevat 5 ja 6 jakso osoitetaan yrityksille, jotka tarjoavat ammatillisia täydennyskoulutuskursseja viitevuonna [(B1a tai B1b) = kyllä].
Provision of other forms of CVT in the year before the reference year
Jäljempänä oleva 7 jakso osoitetaan kaikille yrityksille, jotka tarjoavat koulutusta viitevuonna, eli
Existence of CVT contributions in the reference year
yrityksille, jotka tarjoavat ammatillisia täydennyskoulutuskursseja vuonna 2015 [(B1a tai B1b) = kyllä], tai
Amount of CVT contributions (in euros)
yrityksille, jotka tarjoavat muuta ammatillista täydennyskoulutusta kuin kursseja vuonna 2015 [(B2a tai B2b tai B2c tai B2d tai B2e) = kyllä].
Existence of CVT receipts in the reference year
Jäljempänä oleva 8 jakso osoitetaan yrityksille, jotka eivät tarjoa koulutusta.
Amount of CVT receipts (in euros)
Ammatillisia täydennyskoulutuskursseja tarjoavista yrityksistä kerättävät muuttujat:
Measures from which the enterprise benefits
ammatilliseen täydennyskoulutukseen osallistujat, koulutuksen aiheet ja koulutuksen tarjoajat
Tax incentives (tax allowances, tax exemptions, tax credits, tax relief, tax deferrals)
Ammatillisille täydennyskoulutuskursseille osallistuneiden kokonaismäärä
Receipts from training funds (national, regional, sector)
Ammatillisille täydennyskoulutuskursseille osallistuneiden miesten lukumäärä
EU subsidies (e.g. European Social Fund)
Ammatillisille täydennyskoulutuskursseille osallistuneiden naisten lukumäärä
Government subsidies
Kaikkiin ammatillisiin täydennyskoulutuskursseihin käytetty palkallinen työaika (tunteina)
Other sources
Sisäisesti järjestettyihin ammatillisiin täydennyskoulutuskursseihin käytetty palkallinen työaika (tunteina)
Sections 5 and 6 shall be addressed to enterprises providing CVT courses in the reference year [(B1a or B1b) = yes].
Ulkopuolisen järjestämiin ammatillisiin täydennyskoulutuskursseihin käytetty palkallinen työaika (tunteina)
Section 7 shall be addressed to all training enterprises in the reference year, i.e.:
Työterveyteen ja -turvallisuuteen liittyviin pakollisiin kursseihin käytettyjen koulutustuntien osuus
enterprises providing CVT courses in 2015 [(B1a or B1b) = yes], or
Koulutuksen aiheet (3 tärkeintä)
enterprises providing other forms of CVT in 2015 [(B2a or B2b or B2c or B2d or B2e) = yes].
Ryhmätyöskentelytaidot
Section 8 shall be addressed to non-training enterprises only.
Koulutuksen tarjoajat (ulkopuolisten järjestämät kurssit) (3 tärkeintä)
Variables to be collected from enterprises which provided CVT courses:
Koulut ja muut oppilaitokset, yliopistot ja muut korkea-asteen oppilaitokset
CVT participants, subjects and providers
Julkiset ammatilliset koulutuslaitokset (valtion rahoittamat tai ohjaamat, esim. aikuiskoulutuskeskukset)
Total number of participants in all CVT courses
Yksityiset koulutusyritykset
Number of CVT course participants — males
Yksityiset yritykset, joiden päätoimiala ei ole koulutus
Number of CVT course participants — females
Työnantajien organisaatiot, kauppakamarit, alakohtaiset elimet
Paid working time (in hours) spent on all CVT courses
Ammattiliitot
Paid working time (in hours) for internal CVT courses
Muut koulutuksen tarjoajat
Paid working time (in hours) for external CVT courses
ammatillisen täydennyskoulutuksen kustannukset
Share of training hours spent on obligatory courses for health and safety at work
Kurssipalkkiot tai -maksut
Subjects covered (3 most important)
Ammatillisten täydennyskoulutuskurssien kustannukset — työntekijöille järjestettyjen kurssien palkkiot ja maksut (euroina)
Team working skills,
Matka- tai kulukorvaukset
Providers (external CVT courses) (3 most important)
Ammatillisten täydennyskoulutuskurssien kustannukset — matka- ja kulukorvaukset (euroina)
Schools, colleges, universities and other higher education institutions
Sisäisten kouluttajien työvoimakustannukset
Public training institutions (financed or guided by the government; e.g. adult education centres)
Ammatillisten täydennyskoulutuskurssien kustannukset — sisäisten kouluttajien työvoimakustannukset (euroina)
Private training companies
Koulutuskeskuksen, opetustilojen tai opetusmateriaalin kustannukset
Private companies of which the main activity is not training
Ammatillisten täydennyskoulutuskurssien kustannukset — koulutuskeskus, opetustilat ja opetusmateriaalit (euroina)
Employers' associations, chambers of commerce, sector bodies
Ammatillisten täydennyskoulutuskurssien kustannusten välisumma (ei alaryhmiä)
Trade unions
Ammatillisen täydennyskoulutuksen kustannusten välisumma (euroina)
Other training providers
Henkilöstön poissaolon kustannukset — laskettava (PAC = C3tot × A5/A4 euroina)
CVT costs
Ammatillisen täydennyskoulutuksen kustannukset yhteensä — laskettava (C7tot = C7sub + B5a — B5b euroina)
Existence of fees or payments for courses
Ammatillisia täydennyskoulutuskursseja tai muuta ammatillista täydennyskoulutusta tarjonneista yrityksistä kerättävät muuttujat:
CVT course costs — fees and payments for courses for employees (in euros)
ammatillisen täydennyskoulutuksen laatu, tulokset ja vaikeudet
Existence of travel or subsistence payments
Ammatillisen täydennyskoulutuksen tulosten arviointi
CVT course costs — travel and subsistence payments (in euros)
Kyllä, kaikista koulutustapahtumista
Existence of labour costs of internal trainers
Kyllä, joistakin koulutustapahtumista
CVT course costs — labour costs of internal trainers (in euros)
Ei, osallistumistodistus riittää
Existence of costs of training centre, rooms or teaching materials
Arviointimenetelmät
CVT course costs — training centre, rooms and teaching materials for CVT courses (in euros)
Todistus kirjallisen testin tai käytännön kokeen jälkeen
Existence of “CVT costs sub-total” only (no sub-categories)
Osallistujien keskuudessa tehty tyytyväisyyskysely
CVT costs sub-total (in euros)
Osallistujien käyttäytymisen tai suorituskyvyn arviointi suhteessa koulutustavoitteisiin
Personal absence cost — to be calculated (PAC = C3tot × A5/A4 in euros)
Koulutuksen vaikutuksen arviointi/mittaaminen suhteessa kyseisen osaston tai koko yrityksen suorituskykyyn
Total CVT costs — to be calculated (C7tot = C7sub + B5a – B5b in euros)
Muu
Variables to be collected from enterprises which provided CVT courses or other forms of CVT:
Ammatillisen täydennyskoulutuksen tarjontaa rajoittavat tekijät viitevuonna
CVT quality, outcomes and difficulties
Ei rajoittavia tekijöitä:
Assessment of the outcomes of CVT activities
tarjottu koulutus oli asianmukaista yrityksen tarpeisiin nähden
Yes, for all activities
Tarvittavan pätevyyden, taitojen ja osaamisen omaavien työntekijöiden rekrytointi Yrityksen koulutustarpeiden arviointi oli vaikeaa
Yes, for some activities
Markkinoilla ei ollut tarjolla sopivia ammatillisia täydennyskoulutuskursseja
No, proof of participation is sufficient
Ammatillisten täydennyskoulutuskurssien korkeat kustannukset
Methods of assessment
Ammatilliseen täydennyskoulutukseen on panostettu viime vuosina voimakkaasti
Certification after written or practical test
Henkilöstöllä ei ole riittävästi aikaa osallistua ammatilliseen täydennyskoulutukseen
Satisfaction survey amongst participants
Muu syy
Assessment of participants' behaviour or performance in relation to training objectives
Koulutusta tarjoamattomista yrityksistä kerättävät muuttujat:
Assessment/measurement of the impact of training on performance of relevant departments or the whole enterprise
syyt siihen, että yritys ei tarjoa ammatillista täydennyskoulutusta
Other
Syyt siihen, että ammatillista täydennyskoulutusta ei tarjottu viitevuonna
Factors limiting CVT provision in the reference year
Henkilöstön nykyinen pätevyys, taidot ja osaaminen olivat asianmukaisia suhteessa yrityksen nykyisiin tarpeisiin
No limiting factors:
Tarvittavan pätevyyden, taitojen ja osaamisen omaavien työntekijöiden rekrytointi asetettiin etusijalle Yrityksen koulutustarpeiden arviointi oli vaikeaa
level of training provided was appropriate to the needs of the enterprise
Henkilöstöllä ei ollut aikaa osallistua ammatilliseen täydennyskoulutukseen
Recruitment of individuals with the required qualifications, skills and competences
ammatillinen peruskoulutus
High costs of CVT courses
Pätevöittää tulevia työntekijöitä yrityksen tarpeisiin
Higher focus on IVT provision than on CVT
Palkata parhaat oppilaat ammatillisen peruskoulutuksen päätyttyä
Major efforts in CVT realised in recent years
Välttää ulkopuolisesta rekrytoinnista mahdollisesti aiheutuva epäsuhta yrityksen tarpeisiin nähden
Limited time available for staff to participate in CVT
Hyödyntää ammatilliseen peruskoulutukseen osallistuvien työpanos jo ammatillisen peruskoulutuksen aikana
Other reasons
Muu syy”
Variables to be collected from non-training enterprises:
Korvataan asetuksen (EY) N:o 198/2006 liite II seuraavasti:
reasons for non-provision of CVT activities
”LIITE II
Reasons for not providing CVT in the reference year
Otos
The existing qualifications, skills and competences were appropriate to the current needs of the enterprise
Otoskehikon ensisijaiseksi lähtökohdaksi otetaan tilastointiin tarkoitettujen yritysrekisterien laatimista koskevan yhteisen kehyksen vahvistamisesta 20 päivänä helmikuuta 2008 annetussa Euroopan parlamentin ja neuvoston asetuksessa (EY) N:o 177/2008 [1] tarkoitetut yritysrekisterit.
Recruitment of individuals with the required qualifications, skills and competences was preferred
Kansallisesti edustava ositettu yritysten todennäköisyysotos otetaan tästä kehikosta.
No time available for staff to participate in CVT
Otos ositetaan NACE Rev.
initial vocational training (IVT)
2 -luokan ja kokoluokan mukaisesti noudattaen seuraavaa vähimmäisjakoa:
IVT participants usually employed in the enterprise
20 NACE Rev.
Reasons for providing IVT (if F1 = yes)
2 -luokkaa [B, C10-C12, C13-C15, C17-C18, C19-C23, C24-C25, C26-C28+C33, C29-C30, C16+C31-C32, D-E, F, G45, G46, G47, H, I, J, K64-K65, K66, L+M+N+R+S],
To qualify future employees according to the needs of the enterprise
3 yritysten kokoluokkaa, jotka määräytyvät työntekijöiden lukumäärän mukaan:
To choose the best apprentices for future employment after completion of initial vocational training
(10-49) (50-249) (vähintään 250) alle 50 miljoonan asukkaan maissa,
To avoid possible mismatch with enterprise needs in case of external recruitment
6 yritysten kokoluokkaa, jotka määräytyvät työntekijöiden lukumäärän mukaan:
To make use of the productive capacities of IVT participants already during their initial vocational training
(10-19) (20-49) (50-249) (250-499) (500-999) (vähintään 1000) vähintään 50 miljoonan asukkaan jäsenvaltioissa.
Other reasons’
Otoskoko lasketaan siten, että estimoitujen parametrien edellä luetelluissa 60 ositteessa, jotka on suhteutettu koulutusta tarjoavien yritysten lukumäärään (otoksen vastauskato huomioon ottaen), 95 prosentin luottamusvälin puolikas on enintään 0,2 (120 ositetta vähintään 50 miljoonan asukkaan jäsenvaltioiden osalta).
Annex II to Regulation (EC) No 198/2006 is replaced by the following:
Otoskoon määrittämisessä voidaan käyttää seuraavaa kaavaa:
‘ANNEX II
jossa
Sample
odotettavissa oleva vastausaste ositteessa h
Business registers referred to in Regulation (EC) No 177/2008 of the European Parliament and of the Council [1] shall be taken as the main source of the sampling frame.
c luottamusvälin puolikkaan enimmäispituus
A nationally representative stratified probability sample of enterprises shall be taken from this frame.
odotettavissa oleva koulutusyritysten osuus ositteessa h
The sample shall be stratified by NACE Rev. 2 and size category according to the following minimum specifications:
yritysten kokonaismäärä (koulutusta tarjoavat ja muut yritykset) ositteessa h”
20 NACE Rev. 2 categories [B, C10-C12, C13-C15, C17-C18, C19-C23, C24-C25, C26-C28+C33, C29-C30, C16+C31-C32, D-E, F, G45, G46, G47, H, I, J, K64-K65, K66, L+M+N+R+S],
Euroopan parlamentin ja neuvoston asetus (EY) N:o 177/2008, annettu 20 päivänä helmikuuta 2008, tilastointiin tarkoitettujen yritysrekisterien laatimista koskevan yhteisen kehyksen vahvistamisesta (EUVL L 61, 5.3.2008, s. 6).
3 enterprise size categories, according to their number of persons employed:
Korvataan asetuksen (EY) N:o 198/2006 liite III seuraavasti:
(10-49) (50-249) (250 and more) for countries with fewer than 50 million inhabitants,
”LIITE III
6 enterprise size categories, according to their number of persons employed:
Imputoinnin periaatteet ja tietueiden painotus
(10-19) (20-49) (50-249) (250-499) (500-999) (1000 and more) for Member States with 50 million inhabitants or more.
Jäsenvaltioiden on toteutettava kaikki tarvittavat toimenpiteet vähentääkseen erä- ja yksikkökatoa.
A sample size shall be calculated to ensure a maximum half-length of 0,2 of the 95 % confidence interval for the estimated parameters, which are a proportion of “training enterprises” (after allowance for the non-response rate in the sample) for each of the 60 stratified elements identified above (120 stratified elements for Member States with 50 million inhabitants or more).
Ennen imputointiin turvautumista maiden on asianmukaisesti pyrittävä käyttämään mahdollisimman pitkälti muita tietolähteitä.
The following formula may be used in determining the sample size:
Ydinmuuttujat, joiden osalta ei hyväksytä puuttuvia arvoja eikä imputointia:
Where:
Avainmuuttujat, joiden osalta on asianmukaisesti pyrittävä mahdollisimman pitkälti välttämään puuttuvia arvoja ja joille suositellaan imputointia:
the anticipated response rate in the stratum cell, h
Eräkadon paikkaamista suositellaan seuraavissa yleisissä rajoissa: