natgillin/translations-raw huggingface dataset:
This Directive shall not affect the right of Member States to adopt or retain more favourable provisions for third-country nationals to whom it applies in respect of Articles 18, 19, 20, 23 and 25.
Tämä direktiivi ei vaikuta jäsenvaltioiden oikeuteen antaa tai pitää voimassa direktiivin soveltamisalaan kuuluvien kolmansien maiden kansalaisten kannalta suotuisampia säännöksiä 18, 19, 20, 23 ja 25 artiklan osalta.
Criteria and requirements for admission for employment as a seasonal worker for stays not exceeding 90 days
Maahanpääsyn perusteet ja edellytykset kausityöntekijänä työskentelylle enintään 90 päivän pituista oleskelua varten
Applications for admission to a Member State under the terms of this Directive for a stay not exceeding 90 days shall be accompanied by:
Tämän direktiivin nojalla tehtäviin, jäsenvaltioon pääsyä koskeviin hakemuksiin enintään 90 päivän pituista oleskelua varten on liitettävä seuraavat asiakirjat:
a valid work contract or, if provided for by national law, administrative regulations, or practice, a binding job offer to work as a seasonal worker in the Member State concerned with an employer established in that Member State which specifies:
voimassa oleva työsopimus taikka kansallisen oikeuden, hallinnollisten määräysten tai käytännön mukaisesti sitova työtarjous, joka koskee kausityön tekemistä kyseisessä jäsenvaltiossa jäsenvaltioon sijoittautuneelle työnantajalle ja jossa määritetään
the place and type of the work;
työpaikka ja työn luonne;
the duration of employment;
työsuhteen kesto;
the remuneration;
palkka;
the working hours per week or month;
työtunnit viikkoa tai kuukautta kohti;
the amount of any paid leave;
mahdollisen palkallisen loman määrä;
where applicable other relevant working conditions; and
tarvittaessa muut merkitykselliset työehdot, ja
if possible, the date of commencement of employment;
mahdollisuuksien mukaan työsuhteen alkamispäivä;
evidence of having or, if provided for by national law, having applied for sickness insurance for all the risks normally covered for nationals of the Member State concerned for periods where no such insurance coverage and corresponding entitlement to benefits are provided in connection with, or as a result of, the work carried out in that Member State;
todisteet sairausvakuutuksesta, joka kattaa kaikki riskit, jotka yleensä katetaan asianomaisen jäsenvaltion kansalaisten osalta, niille ajanjaksoille, jolloin tällaista vakuutusturvaa ja vastaavaa oikeutta etuuksiin ei ole kyseisessä jäsenvaltiossa tehtyyn työhön liittyen tai sen seurauksena, tai jos kansallisessa oikeudessa niin säädetään, todisteet tällaisen sairausvakuutuksen hakemisesta;
evidence that the seasonal worker will have adequate accommodation or that adequate accommodation will be provided in accordance with Article 20.
todisteet siitä, että kausityöntekijällä on asianmukainen majoitus tai että asianmukainen majoitus järjestetään 20 artiklan mukaisesti.
Member States shall require that the conditions referred to in point (a) of paragraph 1 comply with applicable law, collective agreements and/or practice.
Jäsenvaltioiden on vaadittava, että 1 kohdan a alakohdassa tarkoitetut ehdot ovat sovellettavien lakien, työehtosopimusten ja/tai käytäntöjen mukaisia.
On the basis of the documentation provided pursuant to paragraph 1, Member States shall require that the seasonal worker will have no recourse to their social assistance systems.
Jäsenvaltioiden on 1 kohdan mukaisesti toimitettujen asiakirjojen perusteella vaadittava, että kausityöntekijä ei turvaudu kyseisen jäsenvaltion sosiaaliavustusjärjestelmään.
In cases where the work contract or binding job offer specifies that the third-country national will exercise a regulated profession, as defined in Directive 2005/36/EC of the European Parliament and of the Council [18], the Member State may require the applicant to present documentation attesting that the third-country national fulfils the conditions laid down under national law for the exercise of that regulated profession.
Niissä tapauksissa, joissa työsopimuksesta tai sitovasta työtarjouksesta käy ilmi, että kolmannen maan kansalainen on harjoittamassa Euroopan parlamentin ja neuvoston direktiivissä 2005/36/EY [18] määriteltyä säänneltyä ammattia, jäsenvaltiot voivat vaatia, että hakija esittää asiakirjat, joista ilmenee, että kolmannen maan kansalainen täyttää kansallisessa oikeudessa asetetut ehdot säännellyn ammatin harjoittamiseksi.
When examining an application for an authorisation referred to in Article 12(1), Member States not applying the Schengen acquis in full shall verify that the third-country national:
Jäsenvaltioiden, jotka eivät sovella Schengenin säännöstöä täysimääräisesti, on käsitellessään 12 artiklan 1 kohdassa tarkoitettua lupaa koskevaa hakemusta todennettava, että kolmannen maan kansalainen
does not present a risk of illegal immigration;
ei aiheuta laittoman maahanmuuton riskiä;
intends to leave the territory of the Member States at the latest on the date of expiry of the authorisation.
aikoo poistua jäsenvaltioiden alueelta viimeistään luvan voimassaolon päättymispäivänä.
Criteria and requirements for admission as a seasonal worker for stays exceeding 90 days
Kausityöntekijöiden maahanpääsyn perusteet ja edellytykset yli 90 päivän pituista oleskelua varten
Applications for admission to a Member State under the terms of this Directive for a stay exceeding 90 days shall be accompanied by:
Tämän direktiivin nojalla esitettäviin, jäsenvaltioon pääsyä koskeviin hakemuksiin yli 90 päivän pituista oleskelua varten on liitettävä seuraavat asiakirjat:
where applicable, other relevant working conditions; and
tarvittaessa muut merkitykselliset työehdot; ja
evidence of having or, if provided for by national law, having applied for, sickness insurance for all the risks normally covered for nationals of the Member State concerned for periods where no such insurance coverage and corresponding entitlement to benefits are provided in connection with, or as a result of, the work carried out in that Member State;
todisteet sairausvakuutuksesta, joka kattaa kaikki riskit, jotka yleensä katetaan asianomaisen jäsenvaltion kansalaisten osalta, niille ajanjaksoille, jolloin tällaista vakuutusturvaa ja vastaavaa oikeutta etuuksiin ei ole kyseisessä jäsenvaltiossa tehtyyn työhön liittyen tai sen seurauksena, tai jos kansallisessa oikeudessa niin määrätään, todisteet tällaisen sairausvakuutuksen hakemisesta;
evidence that the seasonal worker will have adequate accommodation or that adequate accommodation will be provided, in accordance with Article 20.
todisteet siitä, että kausityöntekijällä on asianmukainen majoitus tai että asianmukainen majoitus järjestetään 20 artiklan mukaisesti.
On the basis of the documentation provided pursuant to paragraph 1, Member States shall require that the seasonal worker will have sufficient resources during his or her stay to maintain him/herself without having recourse to their social assistance systems.
Jäsenvaltioiden on 1 kohdan mukaisesti toimitettujen asiakirjojen perusteella vaadittava, että kausityöntekijällä on oleskelunsa aikana riittävät varat elättääkseen itsensä niin, että kausityöntekijän ei tarvitse turvautua niiden sosiaaliavustusjärjestelmiin.
Third-country nationals who are considered to pose a threat to public policy, public security or public health shall not be admitted.
Kolmansien maiden kansalaisia, joita pidetään uhkana yleiselle järjestykselle, yleiselle turvallisuudelle tai kansanterveydelle, ei saa päästää maahan.
When examining an application for an authorisation referred to in Article 12(2), Member States shall verify that the third-country national does not present a risk of illegal immigration and that he or she intends to leave the territory of the Member States at the latest on the date of expiry of the authorisation.
Jäsenvaltioiden on käsitellessään 12 artiklan 2 kohdassa tarkoitettua lupaa koskevaa hakemusta tarkistettava, että kolmannen maan kansalainen ei aiheuta laittoman maahanmuuton riskiä ja että hän aikoo poistua jäsenvaltioiden alueelta viimeistään luvan voimassaolon päättymispäivänä.
In cases where the work contract or binding job offer specifies that the third-country national will exercise a regulated profession, as defined in Directive 2005/36/EC, the Member State may require the applicant to present documentation attesting that the third-country national fulfils the conditions laid down under national law for the exercise of that regulated profession.
Niissä tapauksissa, joissa työsopimuksesta tai sitovasta työtarjouksesta käy ilmi direktiivissä 2005/36/EY määritelty säännelty ammatti, jota kolmannen valtion kansalainen on harjoittamassa, jäsenvaltiot voivat vaatia, että hakija esittää asiakirjat, joista ilmenee, että kolmannen maan kansalainen täyttää kansallisessa oikeudessa asetetut, työsopimuksessa tai sitovassa työtarjouksessa täsmennetyt vaatimukset kyseisen säännellyn ammatin harjoittamiseksi.
Member States shall require third-country nationals to be in possession of a valid travel document, as determined by national law.
Jäsenvaltioiden on edellytettävä, että kolmansien maiden kansalaisilla on kansallisen oikeuden vaatimusten mukainen voimassa oleva matkustusasiakirja.
Member States shall require the period of validity of the travel document to cover at least the period of validity of the authorisation for the purpose of seasonal work.
Jäsenvaltioiden on edellytettävä, että matkustusasiakirjan voimassaoloaika kattaa vähintään kausityöhön oikeuttavan luvan voimassaoloajan.
In addition, Member States may require:
Lisäksi jäsenvaltiot voivat edellyttää, että
the period of validity to exceed the intended duration of stay by a maximum of three months;
voimassaoloaika ylittää suunnitellun oleskelun keston enintään kolmella kuukaudella;
the travel document to have been issued within the last 10 years; and
matkustusasiakirja on myönnetty viimeisten 10 vuoden aikana; ja
the travel document to contain at least two blank pages.
matkustusasiakirjassa on ainakin kaksi tyhjää sivua.
Volumes of admission
Maahan päästettävien kolmansien maiden kansalaisten lukumäärä
This Directive shall not affect the right of a Member State to determine the volumes of admission of third-country nationals entering its territory for the purpose of seasonal work.
Tämä direktiivi ei vaikuta jäsenvaltion oikeuteen päättää niiden maahan päästettävien kolmansien maiden kansalaisten lukumääristä, jotka tulevat sen alueelle kausiluonteiseen työhön.
On this basis, an application for an authorisation for the purpose of seasonal work may be either considered inadmissible or be rejected.
Tämän perusteella kausityöhön oikeuttavaa lupaa koskeva hakemus voidaan joko jättää tutkimatta tai hylätä.
Grounds for rejection
Hylkäysperusteet
Member States shall reject an application for authorisation for the purpose of seasonal work where:
Jäsenvaltiot voivat hylätä kausityöhön oikeuttavaa lupaa koskevan hakemuksen, jos
Articles 5 or 6 are not complied with; or
5 tai 6 artiklaa ei noudateta; tai
the documents presented for the purpose of Articles 5 or 6 were fraudulently acquired, or falsified, or tampered with.
5 tai 6 artiklan soveltamiseksi esitetyt asiakirjat on hankittu vilpillisin keinoin, ne on väärennetty tai niitä on muutettu.
Member States shall, if appropriate, reject an application for authorisation for the purpose of seasonal work where:
Jäsenvaltioiden on tarvittaessa hylättävä kausityöhön oikeuttavaa lupaa koskeva hakemus, jos
the employer has been sanctioned in accordance with national law for undeclared work and/or illegal employment;
työnantajalle on määrätty seuraamuksia kansallisen oikeuden mukaisesti työnantajavelvoitteiden rikkomisen ja/tai laittoman työnteon vuoksi;
the employer’s business is being or has been wound up under national insolvency laws or no economic activity is taking place; or
työnantajan yritystä ollaan likvidoimassa tai se on likvidoitu kansallisen maksukyvyttömyyttä koskevan lainsäädännön mukaisesti tai jos mitään taloudellista toimintaa ei ole; tai
the employer has been sanctioned under Article 17.
työnantajalle on määrätty seuraamuksia 17 artiklan mukaisesti.
Member States may verify whether the vacancy in question could be filled by nationals of the Member State concerned or by other Union citizens, or by third-country nationals lawfully residing in that Member State, in which case they may reject the application.
Jäsenvaltiot voivat selvittää, voisiko kyseisen avoimen työpaikan täyttää asianomaisen jäsenvaltion kansalainen tai toinen unionin kansalainen taikka kyseisessä jäsenvaltiossa laillisesti oleskeleva kolmannen maan kansalainen, jolloin ne voivat hylätä hakemuksen.
This paragraph shall apply without prejudice to the principle of preference for Union citizens as expressed in the relevant provisions of the relevant Acts of Accession.
Tätä kohtaa sovelletaan rajoittamatta unionin kansalaisten etuuskohtelun periaatetta sellaisena kuin se on ilmaistuna asianomaisten liittymisasiakirjojen asiaa koskevissa määräyksissä.
Member States may reject an application for authorisation for the purpose of seasonal work where:
Jäsenvaltiot voivat hylätä kausityöhön oikeuttavaa lupaa koskevan hakemuksen, jos
the employer has failed to meet its legal obligations regarding social security, taxation, labour rights, working conditions or terms of employment, as provided for in applicable law and/or collective agreements;
työnantaja ei ole noudattanut sosiaaliturvaan, verotukseen, työntekijöiden oikeuksiin, työoloihin tai työehtoihin liittyviä oikeudellisia velvoitteitaan, joista säädetään sovellettavassa lainsäädännössä ja/tai työehtosopimuksissa;
within the 12 months immediately preceding the date of the application, the employer has abolished a full-time position in order to create the vacancy that the employer is trying to fill by use of this Directive; or
hakemuksen päivämäärää välittömästi edeltävien 12 kuukauden aikana työnantaja on poistanut kokoaikaisen työpaikan luodakseen avoimen työpaikan, jonka työnantaja yrittää täyttää tämän direktiivin nojalla; tai
the third-country national has not complied with the obligations arising from a previous decision on admission as a seasonal worker.
kolmannen maan kansalainen ei ole noudattanut aiemmasta kausityöntekijän maahanpääsyä koskevasta päätöksestä johtuvia velvoitteita.
Without prejudice to paragraph 1, any decision to reject an application shall take account of the specific circumstances of the case, including the interests of the seasonal worker, and respect the principle of proportionality.
Kaikissa hakemuksen hylkäämisestä tehtävissä päätöksissä on otettava huomioon tapaukseen liittyvät olosuhteet, kausityöntekijän etu mukaan luettuna, ja noudatettava suhteellisuusperiaatetta, sanotun kuitenkaan rajoittamatta 1 kohdan soveltamista.
Grounds for refusing the issuing of a short-stay visa are regulated in the relevant provisions of the Visa Code.
Lyhytaikaista oleskelua varten myönnettävän viisumin epäämisen perusteista säädetään viisumisäännöstön asiaa koskevissa säännöksissä.
Withdrawal of the authorisation for the purpose of seasonal work
Kausityöhön oikeuttavan luvan peruuttaminen
Member States shall withdraw the authorisation for the purpose of seasonal work where:
Jäsenvaltioiden on peruutettava kausityöhön oikeuttava lupa, jos
the documents presented for the purpose of Articles 5 or 6 were fraudulently acquired, or falsified, or tampered with; or
5 tai 6 artiklan soveltamiseksi esitetyt asiakirjat on hankittu vilpillisin keinoin, ne on väärennetty tai niitä on muutettu; tai
the holder is staying for purposes other than those for which he or she was authorised to stay.
luvan haltija oleskelee maassa muuta tarkoitusta varten kuin sitä, jonka perusteella hänelle on myönnetty lupa oleskeluun.
Member States shall, if appropriate, withdraw the authorisation for the purpose of seasonal work where:
Jäsenvaltioiden on tarvittaessa peruutettava kausityöhön oikeuttava lupa, jos
Member States may withdraw the authorisation for the purpose of seasonal work where:
Jäsenvaltiot voivat peruuttaa kausityöhön oikeuttavan luvan, jos
Articles 5 or 6 are not or are no longer complied with;
5 tai 6 artiklaa ei ole noudatettu tai ei enää noudateta;
the employer has not fulfilled its obligations under the work contract; or
työnantaja ei ole täyttänyt työsopimuksen mukaisia velvoitteitaan; tai
within the 12 months immediately preceding the date of the application, the employer has abolished a full-time position in order to create the vacancy that the employer is trying to fill by use of this Directive.
hakemuksen päivämäärää välittömästi edeltävien 12 kuukauden aikana työnantaja on poistanut kokoaikaisen työpaikan luodakseen avoimen työpaikan, jonka työnantaja yrittää täyttää tämän direktiivin nojalla.
Member States may withdraw the authorisation for the purpose of seasonal work if the third-country national applies for international protection under Directive 2011/95/EU of the European Parliament and of the Council [19] or for protection in accordance with national law, international obligations or practice of the Member State concerned.
Jäsenvaltiot voivat peruuttaa kausityöhön oikeuttavan luvan, jos kolmannen maan kansalainen hakee Euroopan parlamentin ja neuvoston direktiivin 2011/95/EU [19] mukaista kansainvälistä suojelua, tai asianomaisen jäsenvaltion kansallisen oikeuden, kansainvälisten velvoitteiden tai käytännön mukaista suojelua.
Without prejudice to paragraph 1, any decision to withdraw the authorisation shall take account of the specific circumstances of the case, including the interests of the seasonal worker, and respect the principle of proportionality.
Kaikissa luvan peruuttamisesta tehtävissä päätöksissä on otettava huomioon tapaukseen liittyvät olosuhteet, kausityöntekijän etu mukaan luettuna, ja noudatettava suhteellisuusperiaatetta, sanotun kuitenkaan rajoittamatta 1 kohdan soveltamista.
Grounds for annulment or revocation of a short-stay visa are regulated in the relevant provisions of the Visa Code.
Lyhytaikaista oleskelua varten myönnettävän viisumin mitätöinnin ja kumoamisen perusteista säädetään viisumisäännöstön asiaa koskevissa säännöksissä.
Obligation of cooperation
Yhteistyövelvollisuus
Member States may require the employer to provide all relevant information needed for issuing, extending or renewing the authorisation for the purpose of seasonal work.
Jäsenvaltiot voivat vaatia työnantajaa antamaan kaikki kausityöhön oikeuttavan luvan myöntämiseen, voimassaolon pidentämiseen tai uusimiseen tarvittavat asiaankuuluvat tiedot.
PROCEDURE AND AUTHORISATIONS FOR THE PURPOSE OF SEASONAL WORK
MENETTELY JA KAUSITYÖHÖN OIKEUTTAVA LUPA
Member States shall make easily accessible to applicants the information on all documentary evidence needed for an application and information on entry and stay, including the rights and obligations and the procedural safeguards of the seasonal worker.
Jäsenvaltioiden on saatettava helposti hakijoiden saataville tiedot kaikista hakemukseen tarvittavista asiakirjoista sekä tiedot maahantulosta ja oleskelusta, kausityöntekijän oikeudet ja velvollisuudet ja menettelylliset takeet mukaan lukien.
When Member States issue third-country nationals with an authorisation for the purpose of seasonal work, they shall also provide them with information in writing about their rights and obligations under this Directive, including complaint procedures.
Kun jäsenvaltiot myöntävät kolmannen maan kansalaiselle kausityöhön oikeuttavan luvan, niiden on myös annettava hänelle kirjallista tietoa hänellä tämän direktiivin nojalla olevista oikeuksista ja velvollisuuksista, kanteluita koskevat menettelyt mukaan lukien.
Authorisations for the purpose of seasonal work
Kausityöhön oikeuttava lupa
For stays not exceeding 90 days, Member States shall issue third-country nationals who comply with Article 5 and do not fall within the grounds set out in Article 8 one of the following authorisations for the purpose of seasonal work, without prejudice to the rules on the issuing of short-stay visas as laid down in the Visa Code and in Council Regulation (EC) No 1683/95 [20]:(a) a short-stay visa, indicating that it is issued for the purpose of seasonal work;
Jos oleskelu kestää enintään 90 päivää, jäsenvaltioiden on myönnettävä 5 artiklan säännöksiä noudattaville kolmansien maiden kansalaisille, joita 8 artiklan mukaiset perusteet eivät koske, jokin seuraavista kausityöhön oikeuttavista luvista, sanotun kuitenkaan rajoittamatta lyhytaikaista oleskelua varten myönnettävän viisumin myöntämisestä viisumisäännöstössä ja neuvoston asetuksessa (EY) N:o 1683/95 [20] vahvistettujen sääntöjen soveltamista:a) lyhytaikaista oleskelua varten myönnettävä viisumi, jossa on merkintä siitä, että se on myönnetty kausityötä varten;
a short-stay visa and a work permit indicating that they are issued for the purpose of seasonal work; or
lyhytaikaista oleskelua varten myönnettävä viisumi ja työlupa, jossa on merkintä siitä, että se on myönnetty kausityötä varten; tai
a work permit indicating that it is issued for the purpose of seasonal work, where the third-country national is exempted from the visa requirement in accordance with Annex II of Regulation (EC) No 539/2001 and the Member State concerned does not apply Article 4(3) of that Regulation to him or her.
työlupa, jossa on merkintä siitä, että se on myönnetty kausityötä varten, jos kolmannen maan kansalainen on asetuksen (EY) N:o 539/2001 liitteen II mukaisesti vapautettu viisumivaatimuksesta, eikä asianomainen jäsenvaltio sovella häneen mainitun asetuksen 4 artiklan 3 kohtaa.
When transposing this Directive, Member States shall provide for either the authorisations referred to in points (a) and (c) or the authorisations referred to in points (b) and (c).
Saattaessaan tätä direktiiviä osaksi kansallista lainsäädäntöään jäsenvaltioiden on säädettävä joko a ja c alakohdassa tarkoitetuista luvista tai b ja c alakohdassa tarkoitetuista luvista.
For stays exceeding 90 days, Member States shall issue third-country nationals who comply with Article 6 and do not fall within the grounds set out in Article 8, one of the following authorisations for the purpose of seasonal work:
Jos oleskelu kestää yli 90 päivää, jäsenvaltioiden on myönnettävä 6 artiklaa noudattaville kolmansien maiden kansalaisille, joita 8 artiklan mukaiset perusteet eivät koske, jokin seuraavista kausityöhön oikeuttavista luvista:
a long-stay visa, indicating that it is issued for the purpose of seasonal work;
pitkäaikaista oleskelua varten myönnettävä viisumi, jossa on merkintä siitä, että se on myönnetty kausityötä varten;
a seasonal worker permit; or
kausityölupa; tai
a seasonal worker permit and a long-stay visa, if the long-stay visa is required under national law for entering the territory.
kausityölupa ja pitkäaikaista oleskelua varten myönnettävä viisumi, jos alueelle tulo edellyttää kansallisen oikeuden mukaan pitkäaikaista oleskelua varten myönnettävää viisumia.
When transposing this Directive, Member States shall provide for only one of the authorisations referred to in points (a), (b) and (c).
Saattaessaan tätä direktiiviä osaksi kansallista lainsäädäntöään jäsenvaltioiden on säädettävä ainoastaan yhdestä a, b tai c alakohdassa tarkoitetusta luvasta.
Without prejudice to the Schengen acquis, Member States shall determine whether an application is to be submitted by the third-country national and/or by the employer.
Jäsenvaltioiden on määritettävä, tekeekö hakemuksen kolmannen maan kansalainen vai työnantaja vai molemmat, sanotun kuitenkaan vaikuttamatta Schengenin säännöstön soveltamiseen.
The obligation on the Member States to determine whether the application is to be submitted by a third-country national and/or by the employer shall be without prejudice to any arrangements requiring both to be involved in the procedure.
Jäsenvaltioiden velvollisuus päättää, onko kolmannen maan kansalaisen vai työnantajan tehtävä hakemus, ei saa vaikuttaa mahdollisiin järjestelyihin, jotka edellyttävät näiden kummankin osallistumista menettelyyn.