natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Sending and hosting organisations shall commit to the principles of equal treatment, equal opportunities and non-discrimination.
Lähettävien ja vastaanottavien järjestöjen on sitouduttava tasapuolisen kohtelun, tasapuolisten mahdollisuuksien ja syrjimättömyyden periaatteisiin.
These principles shall be fully integrated into the procedure for identification, selection and recruitment, and preparation of volunteers and into performance management policies and practices.
Nämä periaatteet on sisällytettävä täysimääräisesti vapaaehtoisten määrittämisen, valinnan, rekrytoinnin ja valmentamisen menettelyyn sekä työtä koskeviin johtamisperiaatteisiin ja -käytäntöihin.
Equal treatment, equal opportunities and non-discrimination
Tasapuolinen kohtelu, tasapuoliset mahdollisuudet ja syrjimättömyys
The sending organisation shall have a statement of principle and a policy in place to ensure that workplace practices reflect the principles of equal treatment, equal opportunities and non-discrimination and promote an inclusive organisational culture.
Lähettävällä järjestöllä on oltava periaatelausuma ja toimintapolitiikka, joilla varmistetaan, että käytännöt työpaikalla ovat tasapuolisen kohtelun, tasapuolisten mahdollisuuksien ja syrjimättömyyden periaatteiden mukaisia ja edistävät osallistavaa organisaatiokulttuuria.
The equal treatment, equal opportunities and non-discrimination policy referred to in paragraph 1 shall as a minimum:
Edellä 1 kohdassa tarkoitetun tasapuolisen kohtelun, tasapuolisten mahdollisuuksien ja syrjimättömyyden toimintapolitiikan vähimmäisvaatimuksia ovat seuraavat:
comply with relevant Union and national legislation and seek to avoid or to address and remove discriminatory policies and practices, including any barriers to employment for all groups identified in that legislation and/or known to be liable to encounter prejudices when seeking employment and thus to be at risk of under-representation;
se on asiaa koskevan unionin ja kansallisen lainsäädännön mukainen, ja sillä pyritään välttämään tai korjaamaan ja poistamaan syrjiviä periaatteita ja käytäntöjä, mukaan lukien esteet kaikkien kyseisessä lainsäädännössä yksilöityjen ja/tai sellaisten ryhmien työllistymiselle, joilla tiedetään olevan riski kohdata ennakkoluuloja työtä hakiessaan ja siten aliedustuksen riski;
cover, but not be limited to, all aspects of the volunteer's experience, including individual standards of behaviours, advertisement of placement, recruitment and selection, training and development, performance management, working conditions including pay and dismissal procedures;
se kattaa kaikki vapaaehtoiskokemukseen liittyvät näkökohdat, kuten yksilölliset käyttäytymissäännöt, vapaaehtoistehtävistä ilmoittamisen, rekrytoinnin ja valinnan, koulutuksen ja kehityksen, työn johtamisen sekä työehdot mukaan lukien palkkaus ja erottamismenettelyt, näihin kuitenkaan rajoittumatta;
clearly state the roles and responsibilities of all staff and volunteers, senior management and leadership teams, human resources departments and any other stakeholders identified by the organisation;
siinä todetaan selvästi koko henkilöstön ja vapaaehtoisten, ylemmän johdon ja johtoryhmien, henkilöstöosastojen ja muiden järjestön yksilöimien sidosryhmien roolit ja vastuualueet;
be regularly monitored and reviewed to ensure that it remains in accordance with the relevant legislation and that it is being correctly and effectively implemented.
sitä seurataan ja tarkistetaan säännöllisesti, jotta se voidaan pitää asiaa koskevan lainsäädännön mukaisena ja sitä sovelletaan oikein ja tosiasiallisesti.
The hosting organisation shall give written acknowledgement to the sending organisation of the principle of and the policy on equal treatment, equal opportunities and non-discrimination, and shall advise the sending organisation of any exceptions to be made in defining the role and profile of the EU Aid Volunteer, made necessary by the specific context of its work.
Vastaanottavan järjestön on annettava lähettävälle järjestölle kirjallinen vahvistus tasapuolisen kohtelun, tasapuolisten mahdollisuuksien ja syrjimättömyyden periaatteelle ja toimintapolitiikalle ja ilmoitettava lähettävälle järjestölle mahdollisista poikkeuksista, joita EU:n vapaaehtoisapua koskevan aloitteen vapaaehtoisen roolin ja profiilin määritelmään on tehtävä toimintaolosuhteiden vuoksi.
The sending organisation shall support the hosting organisation in implementing the policy on equal treatment, equal opportunities and non-discrimination and, by way of exception, support hosting organisations in making context-specific adjustments to these principles, where necessary.
Lähettävän järjestön on tuettava vastaanottavaa järjestöä tasapuolisen kohtelun, tasapuolisten mahdollisuuksien ja syrjimättömyyden toimintapolitiikan täytäntöönpanossa ja tuettava sitä poikkeustapauksessa tarvittavassa kyseisten periaatteiden mukauttamisessa olosuhteisiin.
Where possible, the sending organisation shall provide appropriate training and briefing on the policy and its principles to all staff on a regular basis, in order to ensure that all stakeholders understand, support and implement the policy.
Jos mahdollista, lähettävän järjestön on annettava säännöllisesti asianmukaista koulutusta ja tietoa toimintapolitiikasta ja sen periaatteista koko henkilöstölle varmistaakseen, että kaikki sidosryhmät ymmärtävät, tukevat ja soveltavat toimintapolitiikkaa.
COMPLIANCE WITH NATIONAL AND UNION LAW AND LAW OF THE HOSTING COUNTRY
KANSALLISEN SEKÄ UNIONIN OIKEUDEN SEKÄ VASTAANOTTAVAN MAAN OIKEUDEN NOUDATTAMINEN
Sending and hosting organisations shall ensure compliance with relevant national and Union law and with the law of the hosting country, including:
Lähettävien ja vastaanottavien järjestöjen on huolehdittava siitä, että asiaankuuluvaa kansallista ja unionin oikeutta sekä vastaanottavan maan oikeutta noudatetaan; tämä koskee muun muassa seuraavia säädöksiä:
Regulation (EU) No 375/2014, including respect of the general principles referred to in Article 5;
asetus (EU) N:o 375/2014, mukaan lukien 5 artiklassa tarkoitetut yleiset periaatteet;
Legislation applicable to the legal status of the EU Aid Volunteers;
lainsäädäntö, jota sovelletaan EU:n vapaaehtoisapua koskevan aloitteen vapaaehtoisten oikeudelliseen asemaan;
Applicable legislation on working conditions, health, safety and security of volunteers;
vapaaehtoisten työoloja, työterveyttä ja -turvallisuutta koskeva sovellettava lainsäädäntö;
Legislation on equal treatment and non-discrimination;
tasapuolista kohtelua ja syrjimättömyyttä koskeva lainsäädäntö;
Legislation on the protection of personal data.
henkilötietojen suojaa koskeva lainsäädäntö.
Sending and hosting organisations shall inform the EU Aid Volunteers of their rights and legal obligations deriving from the legislation referred to in paragraph 1 and of their rights to insurance coverage set out in the Commission Implementing Regulation to be adopted on the basis of Article 9(3) of Regulation (EU) No 375/2014.
Lähettävien ja vastaanottavien järjestöjen on kerrottava EU:n vapaaehtoisapua koskevan aloitteen vapaaehtoisille näiden edellä 1 kohdassa tarkoitetusta lainsäädännöstä johtuvista oikeuksista ja velvollisuuksista ja heidän oikeudestaan asetuksen (EU) N:o 375/2014 9 artiklan 3 kohdan nojalla annettavassa komission täytäntöönpanoasetuksessa tarkoitettuun vakuutussuojaan.
Legal status of an EU Aid Volunteer
EU:n vapaaehtoisapua koskevan aloitteen vapaaehtoisen oikeudellinen asema
The sending organisation shall comply with the legislation applicable to the legal status of an EU Aid Volunteer.
Lähettävän järjestön on noudatettava EU:n vapaaehtoisapua koskevan aloitteen vapaaehtoisen oikeudelliseen asemaan sovellettavaa lainsäädäntöä.
It shall therefore prepare a deployment contract, as referred to in Article 14(5) of Regulation (EU) No 375/2014, to be signed by itself and by the EU Aid Volunteer.
Sen on tämän vuoksi laadittava asetuksen (EU) N:o 375/2014 14 artiklan 5 kohdassa tarkoitettu vapaaehtoistoimintasopimus, jonka allekirjoittavat lähettävä järjestö ja EU:n vapaaehtoisapua koskevan aloitteen vapaaehtoinen.
The contract shall indicate the legislation applicable to and the jurisdiction of the contract.
Sopimuksessa on mainittava sopimukseen sovellettava lainsäädäntö ja sopimuksen oikeuspaikka.
The sending organisation shall ensure respect of the contract by the hosting organisation and be liable for violations of the provisions of the deployment contract by the hosting organisation.
Lähettävän järjestön on huolehdittava siitä, että vastaanottava järjestö noudattaa sopimusta, sekä vastattava siitä, jos vastaanottava järjestö rikkoo vapaaehtoistoimintasopimuksen ehtoja.
Duty to inform the EU Aid Volunteer about tax rules
Velvoite tiedottaa EU:n vapaaehtoisapua koskevan aloitteen vapaaehtoiselle verosäännöistä
Prior to deployment, the sending organisation shall inform the EU Aid Volunteer about any fiscal rules applying to subsistence payments in the country of establishment of the sending organisation and, where relevant, in the country of deployment.
Lähettävän järjestön on tiedotettava EU:n vapaaehtoisapua koskevan aloitteen vapaaehtoiselle ennen tämän lähettämistä mahdollisista verosäännöistä, joita sovelletaan oleskelukorvauksiin lähettävän järjestön sijoittautumismaassa ja tarvittaessa kohdemaassa.
Where an EU Aid Volunteer is a not a resident of the country of establishment of the sending organisation, the sending organisation shall inform the EU Aid Volunteer of their obligation to acquaint themselves with the fiscal rules of their own country of residence applying to their specific situation.
Jos EU:n vapaaehtoisapua koskevan aloitteen vapaaehtoinen ei oleskele lähettävän järjestön sijoittautumismaassa, lähettävän järjestön on tiedotettava EU:n vapaaehtoisapua koskevan aloitteen vapaaehtoiselle tämän velvollisuudesta tutustua hänen tapauksessaan sovellettaviin oleskelumaansa verosääntöihin.
The processing of personal data by sending and hosting organisations shall comply with Directive 95/46/EC of the European Parliament and of the Council [7] and Regulation (EC) No 45/2001 of the European Parliament and of the Council [8], where applicable.
Lähettävien ja vastaanottavien järjestöjen suorittamassa henkilötietojen käsittelyssä on noudatettava soveltuvin osin Euroopan parlamentin ja neuvoston direktiiviä 95/46/EY [7] ja Euroopan parlamentin ja neuvoston asetusta (EY) N:o 45/2001 [8].
Sending and hosting organisations shall ensure that abuse and misuse of personal data are prevented during any processing, including collection, use, disclosure and erasure of all personal data about candidate volunteers and EU Aid Volunteers.
Lähettävien ja vastaanottavien järjestöjen on huolehdittava siitä, että henkilötietojen väärinkäyttö estetään vapaaehtoisehdokkaiden ja EU:n vapaaehtoisapua koskevan aloitteen vapaaehtoisten henkilötietojen kaikenlaisen käsittelyn, mukaan lukien kerääminen, käyttö, luovuttaminen ja tuhoaminen, yhteydessä.
This concerns all actions regarding candidate volunteers and EU Aid Volunteers, in particular:
Tämä koskee kaikkia toimia, jotka liittyvät vapaaehtoisehdokkaisiin ja EU:n vapaaehtoisapua koskevan aloitteen vapaaehtoisiin, ja etenkin
recruitment and selection (including application forms, interview notes and self-assessment questionnaires);
rekrytointiin ja valintaan (mukaan lukien hakulomakkeet, haastattelumuistiinpanot ja itsearviointilomakkeet);
preparation and management of the EU Aid Volunteers (including learning and development plans, performance reviews and records of mentoring support, medical checks or any disciplinary issues).
EU:n vapaaehtoisapua koskevan aloitteen vapaaehtoisten valmentamiseen ja johtamiseen (mukaan lukien oppimis- ja kehityssuunnitelmat, suoritusten tarkastelu ja tiedot ohjaajan antamasta tuesta, lääkärintarkastukset tai mahdolliset kurinpidolliset toimet).
Sending and hosting organisations shall ensure that only relevant data is processed and that any personal data such as name, age, address and date of birth, including sensitive data, information regarding their recruitment, employment and performance shall be:
Lähettävien ja vastaanottavien järjestöjen on varmistettava, että ainoastaan tarpeellisia tietoja käsitellään ja että henkilötietoja, kuten nimi, ikä, osoite ja syntymäaika, mukaan lukien arkaluonteiset tiedot, sekä rekrytointiin, työsuhteeseen ja suoritukseen liittyviä tietoja
collected lawfully and adequately for a legitimate purpose;
kerätään perusteltavissa olevaa tarkoitusta varten lainmukaisesti ja asianmukaisesti;
processed fairly and lawfully;
käsitellään asianmukaisesti ja lainmukaisesti;
corrected or updated, where necessary;
tarvittaessa korjataan tai päivitetään;
accessed only by authorised personnel;
pääsee käsittelemään ainoastaan siihen luvan saanut henkilöstö;
made accessible upon request to the candidate volunteer or EU Aid Volunteer concerned;
voidaan pyynnöstä luovuttaa kyseiselle vapaaehtoisehdokkaalle ja EU:n vapaaehtoisapua koskevan aloitteen vapaaehtoiselle;
kept securely;
säilytetään turvallisesti;
kept no longer than necessary.
ei säilytetä pidempään kuin on tarpeen.
When processing data referred to in paragraph 3, the sending and hosting organisations shall seek the explicit consent of the EU Aid Volunteer.
Lähettävien ja vastaanottavien järjestöjen on pyydettävä EU:n vapaaehtoisapua koskevan aloitteen vapaaehtoiselta nimenomainen suostumus 3 kohdassa tarkoitettujen tietojen käsittelemiseen.
Sending and hosting organisations shall inform the candidate volunteer or EU Aid Volunteer of their right to the protection of personal data, their right to complain and to use and access their own data and their right to know the identity of the entities that will have access to their personal data and to know what type of data each entity will have access to.
Lähettävien ja vastaanottavien järjestöjen on kerrottava vapaaehtoisehdokkaalle tai EU:n vapaaehtoisapua koskevan aloitteen vapaaehtoiselle hänen oikeudestaan henkilötietojen suojaan, valitusoikeudestaan, oikeudestaan käyttää ja saada tietoonsa itseään koskevia tietoja sekä oikeudestaan tietää, millä yksiköillä on pääsy hänen henkilötietoihinsa ja minkälaisiin tietoihin kullakin yksiköllä on pääsy.
Integrity and code of conduct
Lahjomattomuus ja menettelysäännöt
Sending and hosting organisations shall agree on an integrity policy designed to prevent corruption and bribery and on a code of conduct based on the sending organisation's management policy that shall be suitable for and apply to the EU Aid Volunteers with guidance on expected behaviours, decency and integrity required throughout their participation in the EU Aid Volunteers initiative.
Lähettävien ja vastaanottavien järjestöjen on sovittava lahjomattomuusperiaatteista, joilla ehkäistään korruptiota ja lahjontaa, sekä lähettävän järjestön johtamisperiaatteisiin perustuvista menettelysäännöistä, jotka soveltuvat EU:n vapaaehtoisapua koskevan aloitteen vapaaehtoisiin ja joita sovelletaan heihin ja jotka sisältävät ohjeet siitä, minkälaista käytöstä heiltä odotetaan ja minkälaista kunniallisuutta ja lahjomattomuutta heiltä vaaditaan kaikissa vaiheissa heidän osallistuessaan EU:n vapaaehtoisapua koskevaan aloitteeseen.
The code of conduct shall be binding on the EU Aid Volunteers and shall include as a minimum the following requirements:
Menettelysäännöt sitovat EU:n vapaaehtoisapua koskevan aloitteen vapaaehtoisia, ja niihin on sisällyttävä vähintään seuraavat vaatimukset:
Commitment to developing a sense of identity around the EU Aid Volunteers initiative and to contributing to its objectives;
sitoutuminen EU:n vapaaehtoisapua koskevaan aloitteeseen liittyvän identiteetin kehittämiseen ja aloitteen tavoitteiden edistämiseen;
Respect for other people and their dignity and respect of the principle of non-discrimination;
kunnioitus toisia ihmisiä ja heidän ihmisarvoaan kohtaan sekä syrjimättömyyden periaatteen noudattaminen;
Respect of the humanitarian aid principles as referred to in Article 5(1) of Regulation (EU) No 375/2014;
asetuksen (EU) N:o 375/2014 5 artiklan 1 kohdassa tarkoitettujen humanitaarisen avun periaatteiden kunnioittaminen;
Commitment to the safeguarding of children and to the protection of vulnerable adults, including through a zero-tolerance to sexual abuse;
sitoutuminen lasten ja haavoittuvassa asemassa olevien aikuisten suojelemiseen, muun muassa soveltamalla seksuaaliseen hyväksikäyttöön nollatoleranssin periaatetta;
Zero-tolerance to the use of drugs illegal in the country of deployment;
nollatoleranssi kohdemaassa laittomien huumausaineiden käyttöön;
Respect of local laws;
paikallisten lakien noudattaminen;
Integrity, anti-fraud and anti-corruption;
lahjomattomuus sekä petosten ja korruption vastaisuus;
Maintaining high standards of personal and professional conduct;
korkean tason ylläpito henkilökohtaisessa ja ammatillisessa toiminnassa;
Compliance with security and health and safety procedures;
yleistä turvallisuutta sekä työterveyttä ja -turvallisuutta koskevien menettelyjen noudattaminen;
Duty to report breaches and provisions for whistle-blowing;
velvollisuus ilmoittaa rikkomuksista ja ilmiantamista koskevat säännöt;
Rules on contact with the media and information management;
säännöt yhteyksistä mediaan ja tietojen hallinnoinnista;
Rules prohibiting the misuse of the organisation's equipment.
järjestön varusteiden väärinkäytön kielto.
Any breach of the code of conduct by an EU Aid Volunteer shall be dealt with according to the sending organisation's management policy.
EU:n vapaaehtoisapua koskevan aloitteen vapaaehtoisten mahdolliset menettelysääntöjen rikkomiset on käsiteltävä lähettävän järjestön johtamisperiaatteiden mukaisesti.
If the breach is considered to constitute gross misconduct, it shall lead to early return of the EU Aid Volunteer and, if necessary, their conduct will be reported to any relevant professional or legal organisations or authorities.
Jos rikkomus katsotaan törkeäksi väärinkäytökseksi, se johtaa EU:n vapaaehtoisapua koskevan aloitteen vapaaehtoisen varhennettuun palauttamiseen ja tarvittaessa rikkomuksesta ilmoitetaan asianmukaisille ammatillisille tai oikeudellisille organisaatioille tai viranomaisille.
Safeguarding children and vulnerable adults, including zero tolerance towards sexual abuse
Lasten ja haavoittuvassa asemassa olevien aikuisten suojelu sekä seksuaalisen hyväksikäytön nollatoleranssi
Sending and hosting organisations shall commit to a policy of zero-tolerance with regard to any abuse of children and/or vulnerable adults, including sexual abuse.
Lähettävien ja vastaanottavien järjestöjen on sitouduttava nollatoleranssiin kaikenlaista lasten ja/tai haavoittuvassa asemassa olevien aikuisten kaltoinkohtelua kohtaan, mukaan lukien seksuaalinen hyväksikäyttö.
They shall be able to report abuse, deal promptly and properly with incidents, support victims, prevent victimisation of whistle-blowers and hold perpetrators to account.
Niiden on kyettävä ilmoittamaan kaltoinkohtelusta, käsittelemään tapaukset nopeasti ja asianmukaisesti, tukemaan uhreja, ehkäisemään ilmiantajien joutuminen uhriksi ja saattamaan tekijät vastuuseen.
Sending and hosting organisations shall prevent abuse through the process used for selecting EU Aid Volunteers and their induction and training, by creating a culture of openness and awareness around the issue and by assigning clear management and oversight responsibilities.
Lähettävien ja vastaanottavien järjestöjen on ehkäistävä kaltoinkohtelua EU:n vapaaehtoisapua koskevan aloitteen vapaaehtoisten valintaprosessin sekä heidän perehdyttämisensä ja kouluttamisensa yhteydessä luomalla aiheeseen liittyvää avoimuuden ja tietoisuuden kulttuuria sekä määrittämällä johtamis- ja valvontavastuut selkeästi.
The sending organisation shall carry out all legally required statutory checks in order to get clearance for candidate volunteers to work with these target groups.
Lähettävän järjestön on suoritettava kaikki lakisääteiset tarkastukset varmistaakseen, että vapaaehtoisehdokas voi työskennellä kyseisten kohderyhmien parissa.
Sending and hosting organisations shall inform the candidate volunteers or EU Aid Volunteers about the risks and recommended preventative measures, in order to ensure that abuse does not occur.
Lähettävien ja vastaanottavien järjestöjen on kerrottava vapaaehtoisehdokkaille ja EU:n vapaaehtoisapua koskevan aloitteen vapaaehtoisille riskeistä ja suositelluista ehkäisevistä toimenpiteistä sen varmistamiseksi, ettei kaltoinkohtelua tapahdu.
OJ L 122, 24.4.2014, p. 1.
EUVL L 122, 24.4.2014, s. 1.
https://www.youthpass.eu/en/youthpass/
https://www.youthpass.eu/fi/youthpass/
https://europass.cedefop.europa.eu/editors/en/esp/compose#
https://europass.cedefop.europa.eu/editors/fi/esp/compose#
OJ L 394, 30.12.2006, p. 10.
EUVL L 394, 30.12.2006, s. 10.
OJ C 111, 6.5.2008, p. 1.
EUVL C 111, 6.5.2008, s. 1.
Transversal competences required in many sectors of volunteering and employment and which are not specific to the field of humanitarian aid
Monialaiset taidot, joita vaaditaan monilla vapaaehtoistyön ja työelämän aloilla ja jotka eivät rajoitu pelkästään humanitaariseen apuun
Competence
Taito
Developing and maintaining collaborative relationships
Yhteistyösuhteiden kehittäminen ja ylläpito
Working with others
Työskentely muiden kanssa
Is mindful of, respects and is capable of adapting to different working styles.
Osaa ottaa huomioon erilaiset työskentelytavat, kunnioittaa niitä ja kykenee sopeutumaan niihin.
Understands and accepts his or her role in the team and contributes positively and proactively to achieving the objectives of the team.
Ymmärtää ja hyväksyy roolinsa työryhmässä ja vaikuttaa positiivisesti ja oma-aloitteisesti työryhmän tavoitteiden saavuttamiseen.
Shares useful information and knowledge with colleagues and more widely when appropriate.
Jakaa hyödyllistä tietoa ja osaamista työtovereille ja tarvittaessa laajemminkin.
Takes constructive action to resolve any conflicts which may arise.
Toimii rakentavasti mahdollisten konfliktien ratkaisemiseksi.
Communicates effectively with other members of the team and with others outside the team.
Viestii tehokkaasti työryhmän muiden jäsenten ja ulkopuolisten henkilöiden kanssa.
Actively listens to new and different perspectives offered by others in his or her team.
Kuuntelee aktiivisesti työryhmän muiden jäsenten esittämiä uusia ja erilaisia näkemyksiä.
Uses a range of means of communication (in person, phone and e-mail) including non-verbal communication, adapted to the local context and the situation.
Käyttää monenlaisia paikallisiin oloihin ja tilanteeseen sopivia viestintäkeinoja (kasvokkain, puhelimitse ja sähköpostitse), myös sanatonta viestintää.
Volunteering mind-set
Asenne vapaaehtoistoimintaan
Finds voluntary work rewarding.
Pitää vapaaehtoistyötä palkitsevana.
Has an understanding of and an opinion about the concepts of volunteering and active citizenship and their role in society.
Ymmärtää vapaaehtoistoiminnan ja aktiivisen kansalaisuuden periaatteita ja roolia yhteiskunnassa ja ottaa niihin kantaa.
Is willing to make a contribution without receiving a financial reward in return.
On halukas osallistumaan saamatta siitä rahallista korvausta.
Is committed to the tasks he or she is given and carries them out to the best of his or her ability, even in the absence of financial reward.
On sitoutunut hänelle annettuihin tehtäviin ja suorittaa niitä parhaansa mukaan, vaikka ei saa niistä rahallista korvausta.
Seeks to contribute as a volunteer to the organisation and to help the beneficiaries (i.e. the local communities).
Pyrkii vapaaehtoisena antamaan panoksensa järjestölle ja auttamaan edunsaajia (eli paikallisyhteisöjä).
Managing oneself in a pressured and changing environment
Mukautuminen paineeseen ja muuttuviin olosuhteisiin
Self-awareness and resilience
Itsetuntemus ja sinnikkyys
Capable of coping with stress and overcoming difficulties.
Kykenee kestämään stressiä ja voittamaan vaikeuksia.
Identifies sources of stress and knows how to minimise their negative effects.
Tunnistaa stressin aiheuttajat ja osaa vähentää niiden kielteisiä vaikutuksia.
Is willing to talk about stress and difficulties and seeks support when needed.
On halukas puhumaan stressistä ja vaikeuksista ja pyytää tarvittaessa tukea.