natgillin/translations-raw huggingface dataset:
The National Coordination office shall ensure that all the obligations on the Member State laid down in Regulation (EU) No 492/2011, in particular those concerning exchange of information as provided for in Articles 12, 13 and 14, are fulfilled, by:
Kansallisten koordinointitoimistojen on varmistettava, että kaikki jäsenvaltioille asetuksessa (EU) N:o 492/2011 asetetut velvoitteet ja erityisesti sen 12, 13 ja 14 artiklassa säädetyt tiedonvaihtoa koskevat velvoitteet täytetään,
the setting up and maintenance of all technical and functional infrastructure and systems necessary to allow EURES Partners and Associated EURES Partners to participate in the exchange system;
perustamalla ja pitämällä yllä kaikkia teknisiä ja toiminnallisia infrastruktuureja ja järjestelmiä, jotka ovat tarpeen, jotta EURES-yhteistyökumppanit ja EURES-verkoston liitännäiset yhteistyökumppanit voivat osallistua vaihtojärjestelmään;
the provision of the required information, by its own or by the EURES Partners under its responsibility.
antamalla vaaditut tiedot joko itse tai huolehtimalla siitä, että sen vastuulla olevat EURES-yhteistyökumppanit antavat ne.
It shall, in close cooperation with the European Coordination Office and the other National Coordination offices, in particular, undertake:
Sen on tiiviissä yhteistyössä Euroopan koordinointitoimiston ja muiden kansallisten koordinointitoimistojen kanssa erityisesti
the appointment of one or several EURES Partners, based on the system for selection and accreditation provided for in Article 10(2)(b)(vii), and the supervision of their activities;
nimitettävä yksi tai useampia EURES-yhteistyökumppaneita 10 artiklan 2 kohdan b alakohdan vii alakohdassa säädetyn valinta- ja akkreditointijärjestelmän pohjalta ja valvottava niiden toimintaa;
the planning and regular reporting on the activities and results of the national EURES network to the European Coordination Office;
suunniteltava kansallisen EURES-verkoston toimintaa ja tuloksia ja raportoitava niistä säännöllisesti Euroopan koordinointitoimistolle;
the coordination of EURES participation in relevant targeted mobility activities at EU level.
koordinoitava EURES-verkoston osallistumista asiaan liittyviin kohdennettuihin liikkuvuustoimiin EU:n tasolla.
When appointing EURES Partners the National Coordination Office shall endeavour to achieve best possible geographical outreach and labour market coverage, and an optimal service offered to jobseekers, workers and employers by ensuring an adequate participation of relevant employment services and labour market actors.
EURES-yhteistyökumppaneita nimittäessään kansallisen koordinointitoimiston on pyrittävä mahdollisimman hyvään maantieteelliseen ja työmarkkinoiden kattavuuteen ja optimaaliseen palveluun työnhakijoiden, työntekijöiden ja työnantajien kannalta varmistamalla, että työvoimaviranomaiset ja työmarkkinatoimijat osallistuvat toimintaan riittävällä tavalla.
Based on commonly agreed operational objectives, the National Coordination office shall draw up work programmes for their national network to be submitted to the European Coordination office.
Kansallisen koordinointitoimiston on yhteisesti sovittujen toiminnallisten tavoitteiden pohjalta laadittava kansalliselle verkostolleen työohjelmat, jotka on toimitettava Euroopan koordinointitoimistolle.
The work programme shall in particular specify:
Työohjelmassa on erityisesti täsmennettävä
the main activities to be undertaken by the National Coordination Office, the EURES Partners and the Associated EURES Partners under its responsibility within the framework of the EURES network, including the transnational, cross-border and sectoral activities provided for in Article 15 of Regulation (EU) No 492/2011;
kansallisen koordinointitoimiston ja sen vastuulla olevien EURES-yhteistyökumppaneiden ja EURES-verkoston liitännäisten yhteistyökumppaneiden EURES-verkoston puitteissa toteuttamat tärkeimmät toimet, asetuksen (EU) N:o 492/2011 15 artiklassa säädetyt kansainväliset, rajat ylittävät ja alakohtaiset toimet mukaan luettuina;
the human and financial resources allocated for the implementation of Chapter II of Regulation (EU) No 492/2011;
henkilöstö- ja taloudelliset resurssit, jotka on osoitettu asetuksen (EU) N:o 492/2011 II luvun täytäntöönpanoon;
the arrangements for monitoring and evaluation of the activities planned.
suunniteltujen toimien seuranta- ja arviointijärjestelyt.
The work programmes shall also include an assessment of the activities and results achieved during the previous period.
Työohjelmiin on lisäksi sisällyttävä arvio toimista ja edellisellä kaudella aikaan saaduista tuloksista.
Social partners and other relevant EURES stakeholders shall be consulted on the work programmes at the appropriate level.
Työohjelmista on kuultava asianmukaisella tasolla työmarkkinaosapuolia ja muita asiaan liittyviä EURES-verkoston sidosryhmiä.
Each Member States shall ensure that the National Coordination Office gets the staff and other resources necessary to carry out it tasks.
Kunkin jäsenvaltion on varmistettava, että kansallinen koordinointitoimisto saa tehtäviensä toteuttamiseksi tarvitsemansa henkilöstö- ja muut resurssit.
The National Coordination Office is headed by the National EURES Coordinator as foreseen in Article 10(2)(b)(iii).
Kansallista koordinointitoimistoa johtaa kansallinen EURES-koordinoija, kuten 10 artiklan 2 kohdan b alakohdan iii alakohdassa säädetään.
Roles and responsibilities of the EURES Partners
EURES-yhteistyökumppaneiden tehtävät ja vastuualueet
An organisation wishing to become a EURES Partner shall apply to its National Coordination Office, which may designate it in accordance with Article 3(b), provided that it undertakes to, under the supervision of the National Coordination office, cooperate at regional, national and European levels within the EURES network and to provide at least all universal services as referred to in Article 7.
Organisaation, joka haluaa tulla EURES-yhteistyökumppaniksi, on esitettävä hakemus maansa kansalliselle koordinointitoimistolle, joka voi nimetä sen 3 artiklan b alakohdan mukaisesti edellyttäen, että se sitoutuu kansallisen koordinointitoimiston valvonnassa tekemään yhteistyötä alueellisella, valtakunnallisella ja Euroopan tasolla EURES-verkoston piirissä ja tarjoamaan ainakin 7 artiklassa tarkoitetut yleispalvelut.
A EURES Partner shall, by its own or in cooperation with other EURES Partners, designate one or several contact points, such as placement and recruitment offices, call centres, self-service tools and the like, whereby jobseekers, workers and employers can get access to its services.
EURES-yhteistyökumppanin on omasta toimestaan tai yhteistyössä muiden EURES-yhteistyökumppaneiden kanssa nimettävä yksi tai useampia yhteyspisteitä, kuten työnvälitys- ja rekrytointitoimistoja, puhelinpalvelukeskuksia, itsepalveluvälineitä jne., joiden kautta työnhakijat, työntekijät ja työnantajat voivat käyttää sen palveluja.
A EURES Partner shall clearly indicate which services of the EURES Service Catalogue it offers.
EURES-yhteistyökumppanin on ilmoitettava selkeästi, mitä EURES-palvelukatalogin palveluista se tarjoaa.
The level and content of the services may vary from one contact point to another as long as the service package as a whole of a EURES Partner includes all the universal services required.
Palvelujen taso ja sisältö voi vaihdella yhteyspisteestä toiseen, kunhan EURES-yhteistyökumppanin tarjoama palvelupaketti kokonaisuudessaan sisältää kaikki vaaditut yleispalvelut.
All EURES Partners shall undertake to participate fully in the exchange of vacancies as well as applications for employment by jobseekers interested in working in another Member State, according to Article 13(a) and (b) of Regulation (EU) No 492/2011 and Article 4(a)(i) of this Decision.
Kaikkien EURES-yhteistyökumppaneiden on osallistuttava täysipainoisesti avoimien työpaikkojen ja sellaisten työnhakijoiden esittämien työhakemusten välittämiseen, jotka haluavat työskennellä toisessa jäsenvaltiossa, asetuksen (EU) N:o 492/2011 13 artiklan a ja b alakohdan ja tämän päätöksen 4 artiklan a alakohdan i alakohdan mukaisesti.
They shall ensure that all staff participating in the provision of EURES services has full access to the IT and other communication tools provided to the network.
Niiden on varmistettava, että EURES-palvelujen tarjoamiseen osallistuvalla henkilöstöllä on käytettävissään kaikki verkostolle järjestetyt tietotekniset ja muut viestintävälineet.
A EURES Partner that does not provide a particular complementary service included in the EURES Service Catalogue shall ensure that requests for that service are referred to other EURES Partners that do offer that service.
Sellaisen EURES-yhteistyökumppanin, joka ei tarjoa tiettyä EURES-palvelukatalogiin sisältyvää täydentävää palvelua, on varmistettava, että kyseistä palvelua koskevat pyynnöt ohjataan toisille EURES-yhteistyökumppaneille, jotka tarjoavat kyseistä palvelua.
A EURES Partner may entrust the provision of services that are adding value to its own services to another organisation.
EURES-yhteistyökumppani voi uskoa toiselle organisaatiolle sellaisten palvelujen tarjoamisen, jotka tuottavat lisäarvoa sen omille palveluille.
That organisation shall in this respect be considered an Associated EURES partner working under the full responsibility of the EURES Partner it is associated with.
Kyseistä organisaatiota pidetään tältä osin EURES-verkoston liitännäisenä yhteistyökumppanina, joka toimii täysin sen EURES-yhteistyökumppanin vastuulla, jonka liitännäiskumppani se on.
To fulfil its role, a EURES Partner may establish partnerships with one or more EURES Partners in other Member States.
Tehtäviensä täyttämiseksi EURES-yhteistyökumppani voi solmia kumppanuuksia yhden tai useamman muussa jäsenvaltiossa toimivan EURES-yhteistyökumppanin kanssa.
A EURES Partner or Associated EURES Partner may be required to contribute to the technical and functional infrastructure and systems referred to in Article 5(2)(a).
EURES-yhteistyökumppanin tai EURES-verkoston liitännäisen yhteistyökumppanin voidaan edellyttää antavan panoksensa 5 artiklan 2 kohdan a alakohdassa tarkoitettuihin teknisiin ja toiminnallisiin infrastruktuureihin ja järjestelmiin.
In order to maintain its accreditation a EURES Partner shall continue to fulfil its obligations and provide the services agreed, and undergo regular reviews as set out in the system for selection and accreditation provided for in Article 10(2)(b)(vii).
Akkreditointinsa säilyttääkseen EURES-yhteistyökumppanin on edelleen täytettävä velvoitteensa ja tarjottava sovitut palvelut ja käytävä läpi 10 artiklan 2 kohdan b alakohdan vii alakohdassa säädetyssä valinta- ja akkreditointijärjestelmässä esitetyt säännölliset tarkastukset.
EURES Services
EURES-palvelut
The full range of EURES Services shall comprise recruitment, job matching and placement, covering all phases of placement from pre-recruitment preparation to post-placement assistance, and related information and advice.
EURES-palvelujen koko skaala käsittää työhönoton, työnhakijoiden ja työpaikkojen yhteensovittamisen ja työhönsijoituksen kattaen kaikki työnvälityksen vaiheet rekrytointia edeltävästä valmistelusta työhönsijoituksen jälkeiseen apuun ja näihin liittyvän tiedotuksen ja neuvonnan.
They shall be further detailed in the EURES service Catalogue that shall be part of the EURES Charter as provided for in Article 10 and shall consist of the universal services provided by all EURES Partners and complementary services.
Ne esitetään yksityiskohtaisesti EURES-palvelukatalogissa, joka on osa 10 artiklassa säädettyä EURES-peruskirjaa, ja ne koostuvat kaikkien EURES-yhteistyökumppaneiden tarjoamista yleispalveluista ja täydentävistä palveluista.
Universal services are those provided for in Chapter II of Regulation (EU) No 492/2011, in particular Article 12(3) and Article 13.
Yleispalveluista säädetään asetuksen (EU) N:o 492/2011 II luvussa ja erityisesti sen 12 artiklan 3 kohdassa ja 13 artiklassa.
Complementary services are not obligatory in the sense of Chapter II of Regulation (EU) No 492/2011, but fulfil important labour market needs.
Täydentävät palvelut eivät ole pakollisia asetuksen (EU) N:o 492/2011 II luvussa tarkoitetussa mielessä vaan täyttävät tärkeitä työmarkkinatarpeita.
All services to jobseekers and workers shall be free of charge.
Kaikki palvelut työnhakijoille ja työntekijöille ovat ilmaisia.
If EURES Partners charge any fees for services to other users, there shall be no differentiation between the fees levied for EURES services and those applicable to other comparable services provided by that EURES Partner.
Jos EURES-yhteistyökumppanit perivät maksuja palveluistaan muille käyttäjille, ei tehdä eroa EURES-palveluista perityistä maksuista ja niistä maksuista, joita peritään kyseisen EURES-yhteistyökumppanin tarjoamista muista vertailukelpoisista palveluista.
Any funding received from the European Union to support the provision of EURES services shall be taken into account when fixing charges so as to avoid any possible double financing.
Euroopan unionilta EURES-palvelujen tarjoamisen tueksi saatu mahdollinen rahoitus on otettava huomioon maksuja vahvistettaessa, jotta vältetään mahdollinen päällekkäisrahoitus.
EURES Management Board
EURES-verkoston hallintoneuvosto
The EURES Management Board shall assist the Commission, its European Coordination Office and the National Coordination Offices in promoting and overseeing the development of EURES.
EURES-verkoston hallintoneuvosto avustaa komissiota, sen Euroopan koordinointitoimistoa ja kansallisia koordinointitoimistoja EURES-verkoston kehityksen edistämisessä ja valvonnassa.
The Management Board shall be composed of one representative of each Member State.
Hallintoneuvostossa on yksi edustaja kustakin jäsenvaltiosta.
Where necessary, if EURES activities in a Member State are funded by an EU financial instrument such as the European Social Fund, the national authority providing this funding may be associated.
Jos EURES-toimia rahoitetaan jossakin jäsenvaltiossa EU:n rahoitusvälineestä, kuten Euroopan sosiaalirahastosta, tämän rahoituksen tarjoava kansallinen viranomainen voi tarvittaessa olla mukana.
Representatives of the European social partners’ organisations shall be invited to participate in the meetings of the Management Board as observers.
Euroopan työmarkkinajärjestöjen edustajia kutsutaan hallintoneuvoston kokouksiin tarkkailijoiksi.
It shall deliver its opinions by simple majority.
Se antaa lausuntonsa yksinkertaisella enemmistöllä.
The Management Board shall be chaired by a representative of the European Coordination office, which shall provide secretarial support.
Hallintoneuvoston puheenjohtajana toimii Euroopan koordinointitoimiston edustaja; tämä toimisto antaa sihteeriapua.
The Commission shall consult the EURES Management Board on questions concerning the strategic planning, development, implementation, monitoring and evaluation of the services and activities referred to in this Decision, including:
Komissio kuulee EURES-verkoston hallintoneuvostoa kysymyksistä, jotka liittyvät tässä päätöksessä tarkoitettujen palvelujen ja toimien strategiseen suunnitteluun, kehittämiseen, täytäntöönpanoon, seurantaan ja arviointiin. Tämä koskee myös seuraavia:
the EURES Charter, in accordance with Article 10;
EURES-peruskirja 10 artiklan mukaisesti;
strategies, operational objectives and work programmes for the EURES network;
EURES-verkoston strategiat, toiminnalliset tavoitteet ja työohjelmat;
the Commission’s reports required by Article 17 of Regulation (EU) No 492/2011.
asetuksen (EU) N:o 492/2011 17 artiklassa edellytetyt komission kertomukset.
EURES Coordination Group
EURES-koordinointiryhmä
In order to assist it in the development, implementation and monitoring of EURES activities, the European Coordination Office shall institute a Coordination Group composed of the National EURES Coordinators, each one representing a EURES Member.
Euroopan koordinointitoimisto perustaa koordinointiryhmän avustamaan itseään EURES-toimintojen kehittämisessä, toteuttamisessa ja seurannassa; ryhmä muodostuu kansallisista EURES-koordinaattoreista, joista kukin edustaa yhtä EURES-verkoston jäsentä.
The European Coordination Office can invite representatives of the European social partners and, when appropriate, representatives of other EURES Partners and experts, to attend the meetings of the Coordination Group.
Euroopan koordinointitoimisto voi kutsua Euroopan työmarkkinaosapuolten edustajia ja tarvittaessa muiden EURES-yhteistyökumppaneiden edustajia ja asiantuntijoita osallistumaan koordinointiryhmän kokouksiin.
The Coordination Group shall actively participate in the preparation of the work programmes and the coordination of their implementation.
Koordinointiryhmän on osallistuttava aktiivisesti työohjelmien valmisteluun ja niiden täytäntöönpanon koordinointiin.
The Coordination Group may set up permanent or ad hoc working groups, in particular for the planning and implementation of horizontal support activities.
Koordinointiryhmä voi perustaa pysyviä tai tilapäisiä työryhmiä erityisesti horisontaalisten tukitoimien suunnittelua ja täytäntöönpanoa varten.
The European Coordination Office shall organise the work of the Coordination Group.
Euroopan koordinointitoimiston on organisoitava koordinointiryhmän työskentely.
EURES Charter
EURES-peruskirja
The Commission shall adopt the EURES Charter in accordance with the procedures set out in Articles 12(2), 13(2) and 19(1) and Article 20 of Regulation (EU) No 492/2011, after consultation of the EURES Management Board established by Article 8 of this Decision.
Komissio hyväksyy EURES-peruskirjan asetuksen (EU) N:o 492/2011 12 artiklan 2 kohdassa, 13 artiklan 2 kohdassa, 19 artiklan 1 kohdassa sekä 20 artiklassa asetettujen menettelyjen mukaisesti kuultuaan tämän päätöksen 8 artiklan nojalla perustettua EURES-verkoston hallintoneuvostoa.
On the basis of the principle that all vacancies and applications for employment that are made public by any of the EURES Members must be accessible throughout the Union, the EURES Charter shall, in particular, establish:
Sen periaatteen mukaisesti, että kaikkien jonkin EURES-verkoston jäsenen julkaisemien avointen työpaikkojen ja työhakemusten on oltava saatavilla kaikkialla unionissa, EURES-peruskirjassa on erityisesti vahvistettava
the EURES Service Catalogue, describing the universal and complementary services to be rendered by the EURES Members and Partners, including job-matching services, such as personalised counselling and advice to customers, whether they be jobseekers, workers or employers;
EURES-palvelukatalogi, jossa kuvataan EURES-verkoston jäsenten ja yhteistyökumppaneiden tarjoamat yleis- ja täydentävät palvelut, mukaan luettuna työnvälitystoiminta, kuten henkilökohtainen neuvonta ja opastus asiakkaalle – niin työnhakijalle, työntekijälle kuin työnantajallekin;
the development of innovative transnational and cross-border cooperation between employment services such as common placement agencies, with a view to the improvement of the functioning of the labour markets, their integration and improved mobility.
innovatiivisen kansainvälisen ja rajat ylittävän yhteistyön kehittäminen työvoimaviranomaisten, kuten yleisten työnvälityspalvelujen kesken, työmarkkinoiden toiminnan kohentamista ja niiden yhdistämistä sekä liikkuvuuden lisäämistä silmällä pitäen.
The cooperation may include social services, the social partners and other institutions concerned;
Tässä yhteistyössä voivat olla mukana sosiaalipalvelut, työmarkkinaosapuolet ja muut asiaan liittyvät laitokset;
the promotion of coordinated monitoring and assessment of skills surpluses and shortages;
koordinoidun seurannan ja arvioinnin edistäminen ammattitaidon ylitarjonnan ja ammattitaitovajeen aloilla;
the operational objectives of the EURES network, the quality standards to be applied as well as the obligations of the EURES Members and Partners, which include:
EURES-järjestelmän toimintatavoitteet, sovellettavat laatustandardit sekä EURES-verkoston jäsenten ja yhteistyökumppaneiden velvoitteet, joihin kuuluvat:
the interoperability of relevant databases of job vacancies and applications for employment, with the EURES vacancy exchange mechanism and the service levels to apply;
avoimia työpaikkoja ja työhakemuksia koskevien tietokantojen yhteentoimivuus EURES-verkoston avoimia työpaikkoja koskevan tiedonvaihtojärjestelmän kanssa sekä sovellettavat palvelun tasot;
the kind of information, such as labour market information, information on living and working conditions, information on job offers and requests, information on traineeships and apprenticeships, measures to encourage youth mobility, acquisition of skills, and obstacles to mobility, which they have to supply to their customers and to the rest of the network, in cooperation with other relevant European services or networks;
tiedot (esimerkiksi työmarkkinatiedot, elin- ja työoloja koskevat tiedot, tarjottuja ja haettuja työpaikkoja koskevat tiedot, harjoitteluja ja oppisopimuskoulutusta koskevat tiedot, nuorten liikkuvuuteen kannustavat toimenpiteet, taitojen hankkiminen ja liikkuvuuden esteet), jotka niiden on toimitettava asiakkailleen ja muille verkoston osille yhteistyössä muiden asiaan liittyvien eurooppalaisten palvelujen tai verkostojen kanssa;
task descriptions and criteria for appointment of national coordinators, EURES advisers and other key personnel at national level;
kansallisten koordinaattorien, EURES-neuvojien ja muun kansallisen tason avainhenkilöstön tehtävänkuvaukset ja nimitysperusteet;
the training and qualifications required for EURES personnel and conditions and procedures for the organisation of visits and assignments for officials and specialised personnel;
EURES-henkilöstöltä vaadittava koulutus ja pätevyys sekä virkamiesten ja erikoishenkilöstön vierailukäyntien järjestämistä ja eri tehtäviin asettamista koskevat edellytykset ja menettelyt;
the drawing up, submission to the European Coordination Office and execution of work programmes;
työohjelmien laadinta, esittäminen Euroopan koordinointitoimistolle ja toteuttaminen;
the conditions governing the use of the EURES logo by the EURES Members and Partners;
jäsenille ja yhteistyökumppaneille asetettavat EURES-logon käyttöä koskevat vaatimukset;
the system for selection and accreditation of EURES Partners;
EURES-yhteistyökumppaneiden valinta- ja akkreditointijärjestelmä;
principles for monitoring and evaluating EURES activities;
EURES-toimintojen seurantaa ja arviointia koskevat periaatteet;
procedures to set up a uniform system and common models for the exchange of labour market and mobility-related information within the EURES network, as provided for in Articles 12, 13 and 14 of Regulation (EU) No 492/2011, including information on jobs and on learning opportunities in the European Union to be incorporated into the EURES Portal.
menettelyt yhtenäisen järjestelmän ja yhteisten mallien luomiseksi työmarkkinoita ja liikkuvuutta koskevien tietojen vaihtoon EURES-verkostossa asetuksen (EU) N:o 492/2011 12, 13 ja 14 artiklan mukaisesti; tähän kuuluu myös Euroopan unionissa tarjolla olevia työpaikkoja ja opiskelumahdollisuuksia koskevien tietojen sisällyttäminen EURES-portaaliin.
Promotion of EURES
EURES-verkoston tuominen esille
EURES Members and Partners shall actively promote EURES.
EURES-verkoston jäsenten ja yhteistyökumppaneiden on aktiivisesti tuotava EURES-verkostoa esille.
They shall engage in an overall communications strategy designed to ensure the consistency and cohesion of the network vis-à-vis its users and take part in common information and promotion activities.
Niiden on sitouduttava yleiseen viestintästrategiaan, jolla on tarkoitus varmistaa verkoston johdonmukaisuus ja yhtenäisyys käyttäjiinsä nähden, ja osallistuttava yhteisiin tiedotus- ja markkinointitoimiin.
The acronym EURES shall be used exclusively for activities within EURES.
EURES-kirjainlyhennettä voidaan käyttää yksinomaan EURES-verkostossa tapahtuvasta toiminnasta.
It shall be illustrated by a standard logo, defined by a graphic design scheme, adopted by the European Coordination office.
Siitä käytetään vakiologoa, jonka graafisen asun on määrittänyt Euroopan koordinointitoimisto.