natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Assessment of future skill needs of the enterprise
Yrityksen tulevien osaamistarpeiden arviointi
Reaction to future needs through
Valmistautuminen tuleviin osaamistarpeisiin:
Continuing vocational training of current staff
Annetaan nykyiselle henkilöstölle ammatillista täydennyskoulutusta
Recruitment of new staff with the suitable qualifications, skills and competences
Rekrytoidaan henkilöstöä, jolla on sopiva pätevyys, taidot ja osaaminen
Recruitment of new staff combined with specific training
Rekrytoidaan henkilöstöä ja annetaan uusille työntekijöille erityiskoulutusta
Internal reorganisation to better use existing skills and competences
Henkilöstön nykyisiä taitoja ja osaamista pyritään hyödyntämään paremmin sisäisillä uudelleenjärjestelyillä
Reviews of future skill and training needs of individual employees
Yksittäisten työntekijöiden tulevia osaamis- ja koulutustarpeita tarkastellaan säännöllisesti
Yes, mainly by way of structured interviews
Kyllä, pääosin jäsennellyin haastatteluin
Yes, but mainly by way of other methods
Kyllä, pääosin muunlaisin menetelmin
The reviews of future skill and training needs of individual employees focus on:
Yksittäisten työntekijöiden tulevien osaamis- ja koulutustarpeiden tarkasteluissa keskitytään:
Occupations or groups of occupations
Ammatteihin tai ammattiryhmiin
Skills and competences
Taitoihin ja osaamisalueisiin
Working tasks and activities
Työtehtäviin ja toimiin
Formal qualifications
Muodolliseen pätevyyteen
Skills and competences important in the next few years
Tulevien vuosien tärkeät taidot ja osaamisalueet
General IT skills
Yleiset ATK-taidot
IT professional skills
Ammatillinen ATK-osaaminen
Management skills
Johtamistaidot
Team working skills, customer handling skills, social skills
Tiimityötaidot, asiakaspalvelutaidot, sosiaaliset taidot
Problem solving skills
Ongelmanratkaisutaidot
Office administration skills
Toimistohallintoon liittyvät taidot
Oral or written communication skills
Suulliset ja kirjalliset viestintätaidot
Numeracy and/or literacy skills
Numeeriset taidot ja/tai luku- ja kirjoitustaidot
None of these
Ei mikään näistä
Do not know
Ei tiedä
Planning of CVT in the enterprise lead to a written training plan or programme
Ammatillisen täydennyskoulutuksen suunnittelu yrityksessä johtaa kirjalliseen koulutussuunnitelmaan tai -ohjelmaan
National, sector or other agreements between the social partners, which cover the provision of CVT
Työmarkkinaosapuolten kansalliset, alakohtaiset tai muut sopimukset, joihin ammatillinen täydennyskoulutus sisältyy
Staff representatives/committees involved in the management process of continuing vocational training
Ammatillisen täydennyskoulutuksen hallinnossa mukana olevat henkilöstön edustajat ja/tai henkilöstökomiteat
Aspects covered by staff representatives/committees
Henkilöstön edustajien/henkilöstökomiteoiden piiriin kuuluvat kysymykset
Objective setting of training
Koulutuksen tavoitteen asettaminen
Establishing criteria for the selection of participants or specific target groups
Osallistujien tai erityisten kohderyhmien valintakriteerien asettaminen
Form/type of training (e.g. internal/external courses; other forms such as guided on-the-job training)
Koulutusmuoto/tyyppi (esim. sisäiset/ulkoiset kurssit; muut koulutusmuodot, kuten ohjattu työssäoppiminen)
Budget for training
Koulutusbudjetti
Selection of external training providers
Ulkopuolisten koulutuksen tarjoajien valinta
Evaluation/assessment of training outcomes
Koulutuksesta saatujen tulosten arviointi
Sources of information about CVT
Ammatillista täydennyskoulutusta koskevat tietolähteet
Public information centres/services and authorities
Julkiset tiedotuskeskukset/palvelut ja viranomaiset
Private training providers
Yksityiset koulutuksen tarjoajat
Personnel/staff representatives
Henkilöstön edustajat
Do not use any such source of information
Ei käytä tällaisia tietolähteitä
Variables to be collected from all enterprises: CVT characteristics
Kaikista yrityksistä kerättävät muuttujat: Ammatillista täydennyskoulutusta koskevat ominaisuustiedot
Provision of internal CVT courses in the reference year
Yrityksen sisäisten, ammatilliseen täydennyskoulutukseen liittyvien kurssien tarjonta viitevuonna
Provision of external CVT courses in the reference year
Yrityksen ulkoisten, ammatilliseen täydennyskoulutukseen liittyvien kurssien tarjonta viitevuonna
Provision of guided on-the-job training in the reference year
Ohjatun työssäoppimisen tarjonta viitevuonna
Number of participants in guided on-the-job training
Ohjattuun työssäoppimiseen osallistuneiden lukumäärä
Provision of job rotation in the reference year
Työkierron tarjonta viitevuonna
Number of participants: job-rotation, exchanges, secondments or study visits
Osallistujamäärät työkierron, henkilöstövaihdon, tilapäisten siirtojen tai opintovierailujen osalta
Attendance at conferences/workshops in the reference year
Osallistuminen konferensseihin/workshop-kokoontumisiin viitevuonna
Number of participants in conferences/workshops
Konferensseihin/workshop-kokoontumisiin osallistuneiden lukumäärä
Participation in learning and quality circles in the reference year
Osallistuminen oppimis- ja laaturyhmiin viitevuonna
Number of participants in learning or quality circles
Oppimis- ja laaturyhmiin osallistuneiden lukumäärä
Planned training by self-directed learning/e-learning in the reference year
Suunniteltu omatoiminen opiskelu/verkko-opiskelu viitevuonna
Number of participants in self-directed learning/e-learning
Omatoimiseen opiskeluun/verkko-opiskeluun osallistuneiden lukumäärä
Provision of CVT courses in the year before the reference year
Ammatilliseen täydennyskoulutukseen liittyvä kurssitarjonta viitevuotta edeltävänä vuotena
Provision of other forms of CVT in the year before the reference year
Ammatilliseen täydennyskoulutukseen liittyvä muu kuin kurssitarjonta viitevuotta edeltävänä vuotena
Existence of CVT contributions in the reference year
Osallistuminen ammatillisen täydennyskoulutuksen yhteisrahoitukseen viitevuonna
Amount of contributions CVT (in euros)
Osuus ammatillisen täydennyskoulutuksen yhteisrahoituksesta (euroina)
Existence of CVT receipts in the reference year
Ammatilliseen täydennyskoulutukseen saadut varat viitevuonna
Amount of receipts CVT (in euros)
Ammatilliseen täydennyskoulutukseen saatujen varojen määrä (euroina)
Measures the enterprise benefits from
Yrityksen koulutusta varten saamat etuudet
Tax incentives (tax allowances, tax exemptions, tax credits, tax relief, tax deferrals)
Verokannusteet (verovähennykset, verovapautukset, verohyvitykset, verohelpotukset, verolykkäykset)
Receipts from training funds (national, regional, sector)
Koulutusrahastoista (kansallisista, alueellisista, sektorikohtaisista) saadut varat
EU subsidies (e.g. European Social Fund)
EU-tuet (esim. Euroopan sosiaalirahasto)
Government subsidies
Valtionapu
The following sections 5 and 6 shall be addressed to enterprises providing CVT courses in the reference year [(B1a or B1b) = YES].
Jäljempänä oleva 5 ja 6 jakso osoitetaan yrityksille, jotka tarjoavat ammatillisia täydennyskoulutuskursseja viitevuonna [(B1a tai B1b) = KYLLÄ].
Section 7 shall be addressed to all training enterprises in the reference year, i.e.:
Jäljempänä oleva 7 jakso osoitetaan kaikille yrityksille, jotka tarjoavat koulutusta viitevuonna eli
enterprises providing CVT courses in 2010 [(B1a or B1b) = YES], or
yrityksille, jotka tarjoavat ammatillisia täydennyskoulutuskursseja vuonna 2010 [(B1a tai B1b) = KYLLÄ], tai
enterprises providing other forms of CVT [(B2a or B2b or B2c or B2d or B2e) = YES].
yrityksille, jotka tarjoavat muuta ammatillista täydennyskoulutusta kuin kursseja [(B2a tai B2b tai B2c tai B2d tai B2e) = KYLLÄ].
Section 8 shall be addressed to non-training enterprises.
Jäljempänä oleva 8 jakso osoitetaan yrityksille, jotka eivät tarjoa koulutusta.
Variables to be collected from enterprises which provided CVT courses: CVT participants, subjects and providers
Ammatillisia täydennyskoulutuskursseja tarjonneista yrityksistä kerättävät muuttujat: Ammatilliseen täydennyskoulutukseen osallistujat, koulutuksen aiheet ja koulutuksen tarjoajat
Total number of CVT course participants
Ammatillisille täydennyskoulutuskursseille osallistuneiden lukumäärä yhteensä
Number of CVT course participants — males
Ammatillisille täydennyskoulutuskursseille osallistuneiden miesten lukumäärä
Number of CVT course participants — females
Ammatillisille täydennyskoulutuskursseille osallistuneiden naisten lukumäärä
Share of training hours spent on obligatory courses for health and safety at work
Työterveyteen ja -turvallisuuteen liittyviin pakollisiin kursseihin käytettyjen koulutustuntien osuus
Subjects covered
Koulutuksen aiheet
Main subject (with respect to volume of training hours)
Pääasiallinen aihe (suhteessa koulutustuntien määrään)
Providers (external courses)
Koulutuksen tarjoajat (ulkoiset kurssit)
Schools, colleges, universities and other higher education institutions
Koulut ja muut oppilaitokset, yliopistot ja muut korkea-asteen oppilaitokset
Public training institutions (financed or guided by the government; e.g. adult education centre)
Julkiset koulutuslaitokset (valtion rahoittamat tai ohjaamat, esim. aikuiskoulutuskeskus)
Private training companies
Yksityiset koulutusyritykset
Private companies whose main activity is not training
Yksityiset yritykset, joiden päätoimiala ei ole koulutus
Employer’s associations, chambers of commerce, sector bodies
Työnantajien organisaatiot, kauppakamarit, alakohtaiset elimet
Trade unions
Ammattijärjestöt
Other training providers
Muut koulutuksen tarjoajat
Main provider (with respect to volume of training hours)
Pääasiallinen koulutuksen tarjoaja (suhteessa koulutustuntien määrään)
Variables to be collected from enterprises which provided CVT courses: CVT costs
Ammatillisia täydennyskoulutuskursseja tarjoavista yrityksistä kerättävät muuttujat: Ammatillisen täydennyskoulutuksen kustannukset
Existence of fees
Palkkiot
CVT course costs — fees and payments for courses for employees (in euros)
Ammatillisten täydennyskoulutuskurssien kustannukset – Työntekijöille järjestetyt kurssit: palkkiot ja korvaukset (euroina)
Existence of travel costs
Matkakustannukset
CVT course costs — travel and subsistence payments (in euros)
Ammatillisten täydennyskoulutuskurssien kustannukset – Matka- ja kulukorvaukset (euroina)
Existence of labour costs of internal trainers
Sisäisten kouluttajien työvoimakustannukset
CVT course costs — labour costs of internal trainers (in euros)
Ammatillisten täydennyskoulutuskurssien kustannukset – Sisäisten kouluttajien työvoimakustannukset (euroina)
Existence of costs of training centre and teaching materials etc.
Koulutuskeskuksen, opetusmateriaalin jne. kustannukset
CVT course costs — training centre, or rooms and teaching materials for CVT courses (in euros)
Ammatillisten täydennyskoulutuskurssien kustannukset – Koulutuskeskus tai koulutustilat ja opetusmateriaalit (euroina)
Existence of “Sub-total only” (no sub-categories)
Lasketaan ”vain kustannusten välisumma” (ei alaluokkia)
CVT costs sub-total (in euros)
Ammatillisen täydennyskoulutuksen kustannusten välisumma (euroina)
Personal absence cost — to be calculated (PAC=C3tot*A5/A4 in euros)
Henkilöstön poissaolon kustannukset – laskettava (PAC=C3tot*A5/A4 euroina)
Total cost CVT — to be calculated (C7sub + B5a – B5b (in euros)
Ammatillisen täydennyskoulutuksen kustannukset yhteensä – laskettava (C7sub + B5a – B5b (euroina)
Variables to be collected from enterprises which provided CVT courses or other forms of CVT: CVT quality, outcomes and difficulties
Ammatillisia täydennyskoulutuskursseja tai muuta ammatillista täydennyskoulutusta kuin kursseja tarjonneista yrityksistä kerättävät muuttujat: ammatillisen täydennyskoulutuksen laatu, tulokset ja vaikeudet
Aspects considered to ensure the quality of CVT
Ammatillisen täydennyskoulutuksen laadun takaavat seikat
Certification of external providers (e.g. use of national registers)
Ulkopuolisten koulutuksen tarjoajien sertifiointi (esim. kansallisten rekisterien käyttö)
Continuous training of internal trainers
Sisäisten kouluttajien jatkuva koulutus
Continuing vocational training and certification is based on national/sector recognised standards or frameworks
Ammatillinen täydennyskoulutus ja sertifiointi perustuu kansallisesti tai alakohtaisesti tunnustettuihin standardeihin tai puitteisiin
No particular aspect considered
Ei erityisiä seikkoja
Assessment of the outcomes of CVT activities
Ammatilliseen täydennyskoulutukseen liittyvien koulutustapahtumien tulosten arviointi
Yes, for all activities
Kyllä, kaikista koulutustapahtumista
Yes, for some activities
Kyllä, joistakin koulutustapahtumista
No, proof of participation is sufficient
Ei, osallistumistodistus riittää
Methods of assessment
Arviointimenetelmät
Certification after written or practical test
Sertifiointi kirjallisen testin tai käytännön kokeen jälkeen
Satisfaction survey amongst participants
Osallistujien keskuudessa tehty tyytyväisyyskysely
Assessment of participants’ behaviour or performance in relation to training objectives
Osallistujien käytöksen tai suorituskyvyn arviointi suhteessa koulutustavoitteisiin
Assessment/measurement of the impact of training on performance of relevant departments or the whole enterprise
Koulutuksen vaikutuksen arviointi/mittaaminen suhteessa kyseisen osaston tai koko yrityksen suorituskykyyn
Factors limiting CVT provision in the reference year
Ammatillisen täydennyskoulutuksen tarjontaa rajoittavat tekijät viitevuonna
No limiting factor: level of training provided was appropriate to the enterprises needs
Ei rajoittavaa tekijää: tarjottu koulutus oli asianmukaista yrityksen tarpeisiin nähden
Recruitment of individuals with the required qualifications, skills and competencies
Rekrytoitiin henkilöitä, joilla oli tarvittava pätevyys, taidot ja osaaminen Yrityksen koulutustarpeiden arviointi oli vaikeaa
Difficulties in assessing training needs in the enterprise
Markkinoilla ei ollut tarjolla sopivia ammatillisia täydennyskoulutuskursseja
Lack of suitable offerings of CVT courses in the market
Ammatillisten täydennyskoulutuskurssien korkeat kustannukset
Major efforts in CVT realised in recent years
Ammatilliseen täydennyskoulutukseen on panostettu viime vuosina voimakkaasti
Limited time available for staff to participate in CVT
Henkilöstöllä ei ole riittävästi aikaa osallistua ammatilliseen täydennyskoulutukseen
Other reasons
Muut syyt
Variables to be collected from non-training enterprises: reasons for the non-provision of CVT activities
Yrityksistä, jotka eivät tarjoa koulutusta, kerättävät muuttujat: Syyt siihen, että yritys ei tarjoa ammatillista täydennyskoulutusta
Reasons for not providing CVT in the reference year
Syyt siihen, että ammatillista täydennyskoulutusta ei tarjottu viitevuonna
The existing qualifications, skills and competences were appropriate to the current needs of the enterprise
Henkilöstön nykyinen pätevyys, taidot ja osaaminen olivat asianmukaisia suhteessa yrityksen nykyisiin tarpeisiin
Recruitment of individuals with the required qualifications, skills and competencies was preferred
Tarvittavan pätevyyden, taitojen ja osaamisen omaavien työntekijöiden rekrytointi asetettiin etusijalle Yrityksen koulutustarpeiden arviointi oli vaikeaa
No time available for staff to participate in CVT
Henkilöstöllä ei ollut aikaa osallistua ammatilliseen täydennyskoulutukseen
Variables to be collected from all enterprises: IVT
Kaikista yrityksistä kerättävät muuttujat: Ammatillinen peruskoulutus
Total number of IVT participants in the enterprise during the reference year
Ammatilliseen peruskoulutukseen osallistuneiden lukumäärä yrityksessä yhteensä viitevuonna F2
To qualify future employees according to the needs of the enterprise
Pätevöittää tulevia työntekijöitä yrityksen tarpeisiin
To choose the best apprentices for future employment after completion of initial vocational training
Palkata parhaat oppilaat ammatillisen peruskoulutuksen päätyttyä
To avoid possible mismatch with enterprise needs in case of external recruitment
Välttää ulkopuolisesta rekrytoinnista mahdollisesti aiheutuva epäsuhta yrityksen tarpeisiin nähden
To make use of the productive capacities of IVT participants already during their initial vocational training
Hyödyntää ammatilliseen peruskoulutukseen osallistuvien työpanos jo ammatillisen peruskoulutuksen aikana
Other (e.g. to make the enterprise more attractive to potential staff)
Muu (esim. lisätä yrityksen houkuttavuutta mahdollisten työnhakijoiden silmissä)
Member States can transmit complementary variables to the Commission (Eurostat) on an optional basis in a harmonised format as described in the “European Union Manual” referred to in Article 8.’;
Jäsenvaltiot voivat toimittaa täydentäviä muuttujia komissiolle (Eurostat) vapaaehtoisesti 8 artiklassa tarkoitetussa Euroopan unionin käsikirjassa kuvatussa yhdenmukaisessa muodossa.”
Annex II to Regulation (EC) No 198/2006 is replaced by the following:
Korvataan asetuksen (EY) N:o 198/2006 liite II seuraavasti:
Business registers referred to in Regulation (EC) No 177/2008 of the European Parliament and of the Council of 20 February 2008 establishing a common framework for business registers for statistical purposes shall be taken as the main source of the sampling frame.
Tilastointiin tarkoitettujen yritysrekisterien laatimista koskevan yhteisen kehyksen vahvistamisesta 20 päivänä helmikuuta 2008 annetussa Euroopan parlamentin ja neuvoston asetuksessa (EY) N:o 177/2008 tarkoitetut yritysrekisterit otetaan otoskehikon ensisijaiseksi lähtökohdaksi.
The sample shall be stratified by NACE Rev.2 and size category according to the following minimum specification:
Otos ositetaan NACE Rev. 2 -luokan ja kokoluokan mukaisesti noudattaen seuraavaa vähimmäisjakoa:
20 NACE Rev.2 categories [B, C10-C12, C13-C15, C17-C18, C19-C23, C24-C25, C26-C28 and C33, C29-C30, C16+C31-32, D-E, F, G(45), G(46), G(47), I, H, J, K(64,65), K(66), L+M+N+R+S],
20 NACE Rev. 2 -luokkaa [B, C10-C12 ,C13-C15 ,C17-C18 ,C19-C23 ,C24-C25, C26-C28 ja C33, C29-C30, C16+C31-32, D-E, F, G(45), G(46), G(47), I, H, J, K(64,65), K(66), L+M+N+R+S],
Member States can cover other sectors and use additional categories for the stratification (e.g. O, P, and Q) on an optional basis,
jäsenvaltiot voivat sisällyttää tutkimukseen muita aloja ja käyttää lisäluokkia niiden osittamiseksi (esim. O, P ja Q) vapaaehtoisesti,
3 enterprise size categories, according to their number of persons employed: (10-49) (50-249) (250 and more) for countries with fewer than 50 million inhabitants,
3 yritysten kokoluokkaa, jotka määräytyvät yrityksen työntekijöiden lukumäärän mukaan: (10–49) (50–249) (vähintään 250) alle 50 milj. asukkaan maissa,
6 enterprise size categories, according to their number of persons employed: (10-19) (20-49) (50-249) (250-499) (500-999) (1000 and more) for Member States with 50 million inhabitants and more.
6 yritysten kokoluokkaa, jotka määräytyvät yrityksen työntekijöiden lukumäärän mukaan: (10-19) (20-49) (50-249) (250-499) (500-999) (vähintään 1000) vähintään 50 milj. asukkaan jäsenvaltioissa.
A sample size shall be calculated to assure a maximum half-length of the 95 % confidence interval of 0,2 for the estimated parameters, which are a proportion of “training enterprises” (after allowance for the non-response rate in the sample) for each of the 60 stratified elements identified above (120 stratified elements for Member States with 50 million inhabitants and more).
Otoskoko lasketaan siten, että estimoitujen parametrien edellä luetelluissa 60 ositteessa, jotka on suhteutettu koulutusta tarjoavien yritysten lukumäärään (otoksen vastauskato huomioon ottaen), 95 %:n luottamusvälin puolikas on enintään 0,2 (120 ositetta vähintään 50 milj. asukkaan jäsenvaltioille).
the anticipated proportion of training enterprises in the stratum cell, h
odotettavissa oleva koulutusta tarjoavien yritysten osuus ositteessa h
the total number of enterprises (training and non-training) in the stratum cell, h
yritysten kokonaismäärä (koulutusta tarjoavat yritykset ja yritykset, jotka eivät tarjoa koulutusta) ositteessa h
Annex III to Regulation (EC) No 198/2006 is replaced by the following:
Korvataan asetuksen (EY) N:o 198/2006 liite III seuraavasti:
Imputation principles and record weighting
Imputoinnin periaatteet ja tietueiden painotus
Prior to imputation countries shall make all reasonable efforts to use other data sources.
Ennen imputointiin turvautumista maiden on asianmukaisesti pyrittävä käyttämään mahdollisimman pitkälti muita tietolähteitä.
Key variables, for which every effort should be made to avoid missing values and for which imputation is recommended are:
Avainmuuttujat, joiden osalta on asianmukaisesti pyrittävä mahdollisimman pitkälti välttämään puuttuvia arvoja ja joille suositellaan imputointia:
Imputation for item non-response shall be recommended within the following general limits:
Eräkadon paikkaamista suositellaan seuraavissa yleisissä rajoissa:
For a single NACE Rev.2/size cell imputations shall not be allowed if more than 50 % of the responding enterprises have missing data for more than 25 % of the quantitative variables.
Yksittäisen NACE Rev.2 -kokoluokan solun imputointi on sallittua vain, jos vastanneista yrityksistä yli 50 %:lla on puuttuvat tiedot kvantitatiivisista muuttujista yli 25 %:n osalta.
For a single NACE Rev.2/size cell, no imputation shall be performed on a quantitative variable if the proportion of responding enterprises for that particular variable is less than 50 %.
Yksittäisen NACE Rev. 2 -kokoluokan solun imputointia ei tehdä kvantitatiiviselle muuttujalle, jos vastanneiden yritysten osuus on alle 50 % kyseisen muuttujan osalta.
For a single NACE Rev.2/size cell, no imputation shall be performed on a qualitative variable if the proportion of responding enterprises for that particular variable is less than 80 %.
Yksittäisen NACE Rev.2 -kokoluokan solun imputointia ei tehdä kvalitatiiviselle muuttujalle, jos vastanneiden yritysten osuus on alle 80 % kyseisen muuttujan kohdalla.
Quantitative and qualitative variables are identified in Annex I.
Kvantitatiiviset ja kvalitatiiviset muuttujat luetellaan liitteessä I.
These auxiliary variables should be recorded as the variables RESPEXTRA1, RESPEXTRA2, RESPEXTRA3 as necessary.
Lisämuuttujat on kirjattava muuttujiksi RESPEXTRA1, RESPEXTRA2 ja RESPEXTRA3 tarpeen mukaan.
The methodology adopted for establishing the weights shall be detailed in the quality report.’;
Painojen vahvistamisessa käytetyt menetelmät on kuvattava yksityiskohtaisesti laatukertomuksessa.”
Annex V to Regulation (EC) No 198/2006 is replaced by the following:
Korvataan asetuksen (EY) N:o 198/2006 liite V seuraavasti:
Member States shall submit quality reports to be written according to a standard quality-reporting format provided by the Commission (Eurostat).
Jäsenvaltioiden on toimitettava laatukertomukset kirjallisina komission (Eurostat) esittämässä laatukertomuksen vakiomuodossa.
A copy of the national questionnaire shall accompany the quality report.
Laatukertomukseen on liitettävä jäljennös kansallisesta kyselylomakkeesta.
Implementation of the survey and the degree to which statistics meet current and potential users’ needs.
Kuvataan tutkimuksen toteutusta ja sitä, missä määrin tilastot vastaavat nykyisten ja mahdollisten käyttäjien tarpeita.
This covers a description of users and their individual needs as well as an evaluation of to what degree these needs have been satisfied.
Tämä kattaa käyttäjien kuvauksen ja henkilökohtaiset tarpeet sekä arvion siitä, missä määrin nämä tarpeet on tyydytetty.
This covers:
Tähän kohtaan kuuluu: