natgillin/translations-raw huggingface dataset:
An employee may not directly or indirectly hold such interests in a commercial firm as could, by their nature, compromise his independence in the discharge of his duties in the Centre.
Työntekijällä ei saa olla sellaisia suoria tai epäsuoria yhteyksiä kaupalliseen yritykseen, jotka voisivat luonteeltaan vaarantaa työntekijän riippumattomuuden hänen tehtäviensä suorittamisessa keskuksessa.
If the spouse or the registered partner of an employee is in gainful employment, the employee shall inform the Director.
Jos työntekijän puoliso tai rekisteröity kumppani harjoittaa ansiotoimintaa, työntekijän on ilmoitettava siitä johtajalle.
Should the nature of the employment prove to be incompatible with that of the employee and if the employee is unable to give an undertaking that it will cease within a specified period, the Director shall, after consulting the Staff Committee, decide whether the employee shall continue in his post or be transferred to another post.
Jos kyseinen ansiotoiminta on luonteeltaan ristiriidassa työntekijän toimen kanssa ja jos työntekijä ei pysty lupaamaan kyseisen ansiotoiminnan päättyvän tietyn ajan kuluttua, johtaja päättää henkilöstökomiteaa kuultuaan, jatkaako työntekijä toimessaan vai siirretäänkö hänet muuhun toimeen.
Candidacy for public or political office
Ehdokkuus julkiseen tai poliittiseen tehtävään
Employees who for personal reasons wish to stand for public or political office shall notify the Director of this intention.
Työntekijän, joka haluaa asettua ehdolle julkiseen tai poliittiseen tehtävään, on ilmoitettava siitä keskuksen johtajalle.
Any employee who stands for public or political office shall be given unpaid leave starting on the date he declares that he is beginning his electoral campaign.
Työntekijä, joka on ehdolla julkiseen tai poliittiseen tehtävään, siirretään palkattomalle virkavapaalle alkaen päivästä, jona hän ilmoittaa aloittavansa vaalikampanjansa.
If elected, the employee shall request termination of his contract.
Jos työntekijä valitaan, hänen on pyydettävä työsopimuksensa irtisanomista.
If he does not accept the public or political office, the employee shall be entitled to resume his appointment with the same salary and seniority from which he benefited at the time his unpaid leave began.
Jollei työntekijä ota vastaan kyseistä tehtävää, hänellä on oikeus palata talousarvioon sisältyvään toimeensa samoin palkka- ja ikälisäehdoin, joita hän nautti palkattomalle virkavapaalle jäädessään.
Time spent on unpaid leave shall not count towards seniority.
Palkattoman virkavapauden aikana ei kerry ikälisiä.
STATUS OF STAFF MEMBERS
TOIMIHENKILÖIHIN SOVELLETTAVAT SÄÄNNÖKSET
They must not be used to avoid private obligations, or as an excuse for failure to observe the laws or police regulations of the host State.
Nämä erioikeudet ja vapaudet eivät vapauta niistä nauttivaa toimihenkilöä hänen henkilökohtaisista velvollisuuksistaan ja isäntävaltion voimassa olevien lakien tai järjestyssääntöjen noudattamisesta.
In the event of infringement of local legislation, the Director may decide to waive the privileges or immunities if he deems this necessary.
Toimihenkilön rikkoessa paikallista lainsäädäntöä johtaja voi päättää pidättää erioikeudet ja vapaudet, mikäli katsoo sen tarpeelliseksi.
Recruitment and duration of appointment
Palvelukseen ottaminen ja nimityksen kesto
Offers of employment shall be made by the Director, except in respect of the post of Director.
Keskuksen johtaja tekee työtarjoukset muiden kuin oman toimensa osalta.
When a post is vacant and cannot be filled internally, the vacancy notice shall be advertised stating the duties to be performed and the qualifications for the post.
Kun toimi on avoinna eikä sitä voida täyttää sisäisesti, sitä koskeva ilmoitus julkaistaan ja siinä ilmoitetaan suoritettavat tehtävät ja toimeen edellytettävä pätevyys.
Staff members shall be appointed by the Director on the basis of merit and through fair and transparent competition procedures.
Johtaja ottaa toimihenkilön palvelukseen ansioiden perusteella sekä oikeudenmukaisia ja avoimia kilpailumenettelyjä käyttäen.
Candidates must demonstrate a thorough knowledge of one of the languages of the European Union and a satisfactory knowledge of another language of the European Union to the extent necessary for the performance of their duties.
Hakijan on osoitettava omaavansa perusteellisen kielitaidon yhdessä Euroopan unionin kielessä ja tehtäviensä hoitamiseen riittävän kielitaidon toisessa Euroopan unionin kielessä.
The staff members governed by these Staff Regulations shall be classified in accordance with the categories and grades of the Coordinated Organisations.
Toimihenkilöt, joihin sovelletaan näitä henkilöstösääntöjä, luokitellaan rinnasteisten järjestöjen ura-alueiden ja palkkaluokkien mukaisesti.
Staff members shall be recruited at the lowest step of the grade of the post for which they are selected.
Toimihenkilö otetaan palvelukseen tointaan vastaavan palkkaluokan ensimmäiselle tasolle.
The Director shall determine which posts are to be filled by examination or competition, and shall lay down the tests which candidates for such posts will be required to take.
Keskuksen johtaja määrittelee toimet, jotka täytetään kokeiden tai kilpailun kautta, sekä koetehtävät, jotka kyseisten tointen hakijoiden on suoritettava, ennen kuin heidät voidaan ottaa palvelukseen.
Examining or selection boards shall be chosen by the Director from among the staff members of the Centre, to which he may add an external examiner.
Johtaja muodostaa kokeiden tai kilpailun valintalautakunnan keskuksen toimihenkilöiden joukosta, johon voidaan lisätä ulkopuolinen kokeiden tarkastaja.
Candidates invited to the Centre for interview or examination shall be entitled to a flat-rate contribution towards travel and accommodation costs.
Keskuksen toimipaikkaan haastatteluun tai kokeisiin kutsutulla hakijalla on oikeus kiinteämääräiseen maksuun matka- ja majoituskulujen korvaamiseksi.
The Director may authorise extensions up to a maximum of 12 extra months.
Palveluksessaoloaikaa voidaan keskuksen johtajan luvalla pidentää 12 kuukaudella.
Before being recruited, a staff member shall be medically examined by a doctor authorised by the Centre certifying that he is physically fit to perform his duties.
Ennen palvelukseen ottamista keskuksen hyväksymä lääkäri tekee toimihenkilölle lääkärintarkastuksen ja antaa todistuksen siitä, että hakijalla on terveydelliset edellytykset hoitaa tointaan.
Staff members shall be required to undergo a medical examination each year.
Toimihenkilön on käytävä vuosittain lääkärintarkastuksessa.
A doctor authorised by the Centre shall provide expert advice to the Director on the unsuitability of any staff member to continue to occupy his post.
Asiantuntijana toimii tällöin keskuksen hyväksymä lääkäri, joka ilmoittaa johtajalle, mikäli toimihenkilöllä ei mahdollisesti ole terveydellisiä edellytyksiä jatkaa toimessa oloaan.
Where a negative medical opinion is given as a result of the medical examination provided for in paragraphs 1 and 3, the candidate or staff member may, within 20 days of being notified of this opinion by the Centre, request that his case be submitted for the opinion of a medical committee composed of three doctors, with one being chosen by the Director, one by the staff member and one by the two other doctors.
Jos 1 ja 3 kohdan mukaisen lääkärintarkastuksen perusteella annetaan kielteinen lääketieteellinen lausunto, hakija tai toimihenkilö voi pyytää kahdenkymmenen päivän kuluessa siitä, kun keskus ilmoitti asiasta, että hänen tapauksensa annetaan käsiteltäväksi lääketieteelliselle komitealle, jossa on kolme lääkäriä, joista yhden on valinnut keskuksen johtaja, yhden kyseinen toimihenkilö ja yhden kyseiset kaksi muuta lääkäriä.
The medical committee shall hear the doctor responsible for the initial negative opinion.
Lääketieteellinen komitea kuulee ensimmäisen kielteisen lausunnon antanutta lääkäriä.
Where the medical committee confirms the negative conclusion of the medical examination provided for:
Jos lääketieteellinen komitea vahvistaa
in paragraph 1, the candidate shall pay 50 % of the fees and of the incidental costs;
1 kohdassa tarkoitetussa lääkärintarkastuksessa todetut johtopäätökset, hakijan on maksettava puolet lääkärinpalkkioista ja lisäkuluista;
in paragraph 3, the Centre shall first attempt to reassign the staff member to another post suitable to his condition.
3 kohdassa tarkoitetussa lääkärintarkastuksessa todetut johtopäätökset, keskuksen on ensin pyrittävä osoittamaan toimihenkilölle muu toimi, joka soveltuu hänen terveydentilalleen.
If this is not possible, the Centre shall terminate his contract with six months notice and the invalidity board shall be convened to establish his entitlement to invalidity pension under the conditions laid down in the Pension Schemes Rules of the Centre.
Jos tämä ei ole mahdollista, keskus irtisanoo työsopimuksen kuuden kuukauden irtisanomisajalla ja työkyvyttömyyslautakunta kutsutaan koolle määrittämään toimihenkilön oikeudet työkyvyttömyyseläkkeeseen keskuksen eläkejärjestelmän säännöissä olevien yksityiskohtaisten edellytysten mukaisesti.
Appointments
Nimitykset
Staff members recruited in permanent posts shall be appointed for an initial period of four years.
Vakinaisiin toimiin palvelukseen otetut toimihenkilöt nimitetään aluksi neljäksi vuodeksi.
The contract shall state that, not later than by the end of the third year of their appointment, they will be informed either:
Työsopimuksessa todetaan, että viimeistään nimityksensä kolmannen vuoden lopussa toimihenkilölle ilmoitetaan joko
that their appointment will not be extended; or
ettei nimitystä jatketa; tai
that their appointment will be extended for an indefinite duration; or
että nimitystä jatketaan toistaiseksi; tai
that their appointment will be extended for a fixed period, which shall not exceed four years, if the Director considers it inappropriate to grant an indefinite appointment at that stage.
että nimitystä jatketaan määrätyksi ajaksi, joka ei voi ylittää neljää vuotta, jos keskuksen johtaja katsoo, ettei nimitys toistaiseksi ole tässä vaiheessa asianmukaista.
Not later than one year before expiry of this extension, the staff member concerned shall be informed either that his appointment will not be extended, or that his appointment will be extended for an indefinite duration.
Viimeistään vuotta ennen tämän jatkoajan päättymistä asianomaiselle toimihenkilölle ilmoitetaan, ettei hänen nimitystään jatketa tai että hänen nimitystään jatketaan toistaiseksi.
The contracts of staff members recruited in temporary posts cannot be more than four years.
Väliaikaisiin toimiin palvelukseen otettujen toimihenkilöiden työsopimukset eivät voi olla kestoltaan yli neljää vuotta.
They shall be renewable once, for a maximum period of four years.
Ne voidaan uusia kerran enintään neljäksi vuodeksi.
At the termination of the employment, the staff members are entitled to an indemnity for loss of job calculated under the provisions of Annex I.
Työsuhteen päättyessä toimihenkilö on oikeutettu liitteen I säännösten mukaisesti laskettuun työpaikan menettämisestä johtuvaan korvaukseen.
The first six months of initial contracts shall be a probationary period beginning on the date of entry into service, subject to the following:
Ensimmäiseen työsopimukseen sisältyy kuuden kuukauden koeaika, joka alkaa palvelukseentulopäivästä, noudattaen seuraavaa:
where, during his probationary period a staff member is prevented, by sickness or accident, from performing his duties for one month or more, the director may extend his probationary period by the corresponding length of time;
Kun toimihenkilö on koeaikana estynyt hoitamasta tehtäviään sairauden tai tapaturman vuoksi vähintään yhden kuukauden ajan, keskuksen johtaja voi pidentää koeaikaa vastaavasti.
at the end of the probationary period, a report shall be made on the ability of the staff member to perform the duties pertaining to his post and also on his conduct and efficiency in the service.
Koeajan lopussa laaditaan arviointi toimihenkilön kyvyistä hoitaa tehtäviään sekä hänen tehokkuudestaan ja käytöksestään viranhoidossa.
This report shall be communicated to the staff member;
Kyseinen arviointi annetaan tiedoksi toimihenkilölle.
the staff member whose performance has not proved adequate to justify retention in his post shall be dismissed;
Jos toimihenkilö ei osoita riittävää ammattikelpoisuutta, hänet irtisanotaan.
a report on the probationary staff member may be made at any time during the probationary period if his performance is obviously proving inadequate.
Jos toimihenkilö osoittautuu ilmeisen soveltumattomaksi, arviointi voidaan laatia milloin tahansa koeajan kuluessa.
The report shall be communicated to the person concerned;
Kyseinen arviointi annetaan tiedoksi asianomaiselle henkilölle.
on the basis of the report, the director may decide to dismiss the staff member before the end of the probationary period by giving him one month’s notice; the period of service may not, however, exceed the normal probationary period;
Keskuksen johtaja voi tämän arvioinnin perusteella päättää toimihenkilön irtisanomisesta ennen koeajan päättymistä kuukauden irtisanomisajalla; palvelusaika voi olla enintään tavanomaisen koeajan pituinen.
a staff member who is dismissed during the probationary period following a negative report shall not be entitled to compensation for loss of job.
Toimihenkilö, joka irtisanotaan koeajalla kielteisen arvioinnin perusteella, ei ole oikeutettu työpaikan menettämisestä johtuvaan korvaukseen.
The Centre may terminate or not renew contracts in the following cases:
Keskus voi irtisanoa työsopimuksen tai jättää sen uusimatta seuraavissa tapauksissa:
as a result of the suppression of the budget post occupied by the staff member, or if the duties attached to the staff member’s post are modified in such a way that he no longer possesses the necessary qualifications and experience for the post, and no adequate alternative post can be found for him in the Centre;
toimihenkilön hoitama, talousarvioon sisältyvä toimi lakkautetaan tai toimihenkilön toimeen liittyviä tehtäviä muutetaan siten, että hänellä ei enää ole toimen edellyttämää pätevyyttä ja kokemusta eikä hänelle löydetä asianmukaista vaihtoehtoista tointa keskuksessa;
because of the professional inadequacy of the staff member, duly recorded in two successive reports, as defined in Article 26;
toimihenkilö osoittautuu epäpäteväksi, mikä on asianmukaisesti todettu kahdessa perättäisessä arvioinnissa 26 artiklassa määritellyllä tavalla;
through physical unfitness of the staff member that has occurred while serving and which has been confirmed by the invalidity board pursuant to Article 6 paragraph 4;
toimihenkilöllä ei hänen työsopimuksensa ollessa voimassa enää ole terveydellisiä edellytyksiä toimensa hoitamiseen, minkä 6 artiklan 4 kohdan mukainen työkyvyttömyyslautakunta on vahvistanut;
following the withdrawal from the Board of the Member State of which the staff member is a national;
se jäsenvaltio, jonka kansalainen toimihenkilö on, jää pois johtokunnasta;
following a transfer of the headquarters of the Centre, by a distance of over 100 km, from the location where the staff member was engaged, and the refusal of the staff member to be transferred on the ground that such a case was not foreseen in his contract;
keskuksen toimipaikka siirtyy yli 100 kilometrin päähän paikasta, jossa toimihenkilö on otettu palvelukseen ja toimihenkilö kieltäytyy siirtymästä sillä perusteella, että siirtomahdollisuutta ei ole mainittu hänen työsopimuksessaan;
following the withdrawal of security clearance from the staff member for reasons other than disciplinary ones;
toimihenkilön turvallisuustodistus peruutetaan muista kuin kurinpitosyistä;
following any disciplinary procedures that have established a misdemeanour or responsibility of the staff member as defined in Chapter VII or which has resulted in the withdrawal of his security clearance.
kurinpitomenettelyn jälkeen, jossa toimihenkilön rikkomus tai vastuu on todettu VII luvussa määritettyjen yksityiskohtaisten sääntöjen mukaisesti tai joka on johtanut hänen turvallisuustodistuksensa peruuttamiseen.
In the cases mentioned under points (i) to (vi), contracts may be terminated or not extended with six months notice, in the case mentioned under point (vii), with one month notice.
Edellä i–vi alakohdassa mainituissa tapauksissa työsopimus voidaan irtisanoa tai jättää uusimatta kuuden kuukauden irtisanomisajalla ja vii alakohdassa mainitussa tapauksessa kuukauden irtisanomisajalla.
The staff member may terminate his contract with three months’ notice for any personal reasons that he is not required to state.
Toimihenkilö voi irtisanoa työsopimuksensa kolmen kuukauden irtisanomisajalla henkilökohtaisista syistä, joita hän ei ole velvollinen ilmoittamaan.
Other than for disciplinary reasons, the termination or non-renewal of a contract by the Centre shall entail compensation under the conditions set out in Annex I.
Jos keskus sanoo irti tai jättää uusimatta työsopimuksen muista kuin kurinpidollisista syistä, toimihenkilö on oikeutettu korvaukseen liitteessä I olevin ehdoin.
The termination or the non-acceptance of the offer of renewal of a contract by a staff member shall not entitle him to loss-of-job indemnity.
Jos toimihenkilö itse sanoo irti työsopimuksensa tai ei ota vastaan tarjousta työsopimuksen uusimiseksi, hän ei ole oikeutettu työpaikan menettämisestä johtuvaan korvaukseen.
If the interests of the service so require, the period of notice stipulated at paragraph 3(a) above may be reduced by the Centre; in that case the staff member concerned shall be entitled to the payment of an additional sum representing the salary and allowances that he would have received if the actual date of expiry of his contract had coincided with the end of a six-month period of notice.
Keskus voi lyhentää edellä 3 kohdan a alakohdan mukaista irtisanomisajan kestoa osaston edun sitä vaatiessa. Tällöin toimihenkilöllä on oikeus hyvitykseen, joka vastaa sitä palkkaa ja niitä korvauksia, jotka hän olisi saanut työsopimuksensa tosiasiallisen päättymispäivän ja kuuden kuukauden irtisanomisajan päättymispäivän välisenä aikana.
Salaries and allowances
Palkka ja korvaukset
The remuneration paid to staff members of the Centre shall include basic salary, expatriation allowance, and family and social allowances.
Satelliittikeskuksen toimihenkilölle maksettava palkka muodostuu peruspalkasta, ulkomaankorvauksesta sekä perhelisistä ja sosiaalietuuksista.
Contributions and deductions shall be made from these emoluments in respect of internal tax, pension and social welfare schemes.
Tästä palkasta vähennetään sisäinen vero sekä eläke- ja sosiaaliturvamaksut.
Staff members’ current accounts shall be credited with the amount due not later than the last working week of the month.
Palkka maksetaan toimihenkilön käyttötilille viimeistään kuukauden viimeisen työviikon aikana.
Staff members are required to inform the Centre without delay about any change of their personal circumstances, which may have financial consequences.
Toimihenkilön on ilmoitettava keskukselle viipymättä kaikki hänen henkilökohtaisessa tilanteessaan tapahtuvat muutokset, joilla voi olla taloudellisia vaikutuksia.
These changes shall be taken into account for the remuneration of the month following the notification of the changes to the Centre’s administration; changes to remuneration already paid may not be made.
Nämä muutokset otetaan huomioon sitä kuukautta seuraavan kuukauden palkassa, jolloin asiasta on ilmoitettu hallinnolle, mutta niillä ei ole takautuvaa vaikutusta jo maksettuihin palkkoihin.
Gross salary shall correspond to net basic salary plus the internal tax due from the staff member.
Bruttopalkka on nettoperuspalkka, johon on lisätty toimihenkilön maksama vero.
An expatriation allowance shall be paid to staff members who, at the time of their first appointment, were not nationals of the State in whose territory their permanent place of duty is situated and who had not been continuously resident in that State’s territory for three years.
Ulkomaankorvaus maksetaan toimihenkilöille heidän tullessaan palvelukseen, jos he eivät ole sen valtion kansalaisia, jonka alueella heidän pysyvä asemapaikkansa sijaitsee, ja jos he eivät juuri ennen palvelukseen tuloaan ole asuneet kyseisen valtion alueella yhtäjaksoisesti kolmea vuotta.
The amount of the allowance shall be calculated in accordance with Annex II.
Korvauksen määrä lasketaan liitteen II mukaisesti.
Where a staff member is appointed by the Centre immediately after having been employed in the country where he performs his duties by another international organisation or administration, his years of service with a previous employer shall be taken into account when calculating entitlement to the allowance and the amount.
Jos toimihenkilö otetaan keskuksen palvelukseen suoraan siinä maassa sijaitsevasta toisesta kansainvälisestä järjestöstä tai jostain hallinnosta, jossa toimihenkilö hoitaa tehtäviään, hänelle edellisen työnantajansa palveluksessa kertyneet palvelusvuodet rinnastetaan keskuksen palvelusvuosiin määritettäessä hänen oikeuttaan ulkomaankorvaukseen ja korvauksen määrää.
Family and social allowances
Perhelisät ja sosiaalietuudet
The allowances provided for under this Article and similar allowances to which a married couple, or an unmarried staff member, are entitled from another source, shall not be cumulative.
Tämän artiklan mukaiset etuudet ja muut etuudet, joihin naimisissa oleva pariskunta tai naimaton toimihenkilö ovat oikeutettuja muusta lähteestä, eivät ole kumulatiivisia.
Any staff member who is in receipt of, or entitled to, an allowance similar to those provided for under this Article, from other sources, is to inform the Centre’s Administration Division accordingly, in order that a corresponding reduction be made in the allowances granted to him by the Centre.
Toimihenkilön, joka vastaanottaa tässä artiklassa tarkoitettuja etuuksia vastaavia etuuksia muista lähteistä tai on oikeutettu niihin, on ilmoitettava asiasta keskuksen hallintoyksikölle, jotta keskuksen hänelle myöntämiin etuuksiin voidaan tehdä vastaava vähennys.
The Centre’s administration shall be entitled to request any official documents that it deems necessary to establish a right to any allowance.
Keskuksen hallinnolla on oikeus pyytää kaikki viralliset asiakirjat, joita se katsoo tarvitsevansa määrittäessään oikeutta korvauksiin.
The Director may adopt implementing rules in respect of these provisions.
Keskuksen johtaja voi hyväksyä näitä säännöksiä koskevia täytäntöönpanosääntöjä.
A household allowance shall be granted and paid monthly to any staff member who:
Kotitalouslisä myönnetään ja maksetaan kuukausittain toimihenkilölle, joka on:
is married;
naimisissa;
is widowed, divorced, legally separated or single and has at least one dependant within the meaning of Annex III to these Staff Regulations;
jäänyt leskeksi tai eronnut tai elää virallisessa asumuserossa tai on naimaton ja jolla on huollettavanaan vähintään yksi henkilö näiden henkilöstösääntöjen liitteen III säännösten mukaisesti;
is registered as a stable non-marital partner, provided that:
rekisteröity muun vakiintuneen parisuhteen kuin avioliiton osapuoleksi edellyttäen, että:
the couple produce a legal document recognised as such from a competent authority of a Member State, acknowledging their status as non-marital partners,
pari toimittaa jonkin jäsenvaltion toimivaltaisen viranomaisen viralliseksi tunnustaman asiakirjan, jossa todistetaan heidän asemansa muun parisuhteen kuin avioliiton osapuolina,
neither partner is in a marital relationship or in another non-marital relationship,
kumpikaan osapuolista ei ole naimisissa eikä ennestään muussa parisuhteessa kuin avioliitossa,
the partners are not related in any of the following ways: parent, child, grandparent, grandchild, brother, sister, aunt, uncle, nephew, niece, son-in-law, daughter-in-law.
osapuolten välillä ei ole mitään seuraavista sukulaisuussuhteista: vanhempi, lapsi, isovanhempi, lapsenlapsi, veli, sisar, täti, setä, eno, veljen- tai sisarenpoika, veljen- tai sisarentytär, vävy tai miniä.