natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Expenditure incurred on the purchase and fitting on board of fishing vessels of ERS devices enabling vessels to record and report electronically to a fisheries monitoring centre data on fisheries activities, shall qualify for a financial contribution of 95 % of the eligible expenditure, within the limits established in Annex IV.
Sähköisten kirjaamis- ja raportointilaitteiden, joiden avulla alukset voivat sähköisesti kirjata ja lähettää kalastustoimintaa koskevat tiedot kalastuksenseurantakeskukseen, hankinnasta ja kalastusalukseen asentamisesta aiheutuviin menoihin voidaan liitteessä IV vahvistetuissa rajoissa myöntää rahoitusosuus, jonka suuruus on 95 prosenttia tukikelpoisista menoista.
The financial contribution referred to in paragraph 1 shall be limited to EUR 4500 per vessel, without prejudice to paragraph 4.
Edellä 1 kohdassa tarkoitettu rahoitusosuus on enintään 4500 euroa alusta kohden, sanotun kuitenkaan rajoittamatta 4 kohdan soveltamista.
In order to qualify for a financial contribution, ERS devices shall satisfy the requirements established under Regulation (EC) No 1077/2008.
Sähköisten kirjaamis- ja raportointilaitteiden on rahoitusosuuden saamiseksi täytettävä asetuksessa (EY) N:o 1077/2008 vahvistetut vaatimukset.
In case of devices combining ERS and VMS functions, and fulfilling the requirements laid down in Regulations (EC) No 2244/2003 and (EC) No 1077/2008, the financial contribution referred to in paragraph 1 of this Article shall be limited to EUR 6000.
Jos laitteilla hoidetaan sekä ERS- että VMS-tehtäviä ja ne täyttävät asetuksissa (EY) N:o 2244/2003 ja (EY) N:o 1077/2008 vahvistetut vaatimukset, tämän artiklan 1 kohdassa tarkoitettu rahoitusosuus on enintään 6000 euroa.
Expenditure incurred on pilot projects on new control technologies shall qualify for a financial contribution of 95 % of the eligible expenditure, within the limits laid down in Annex V.
Uutta valvontateknologiaa koskevista pilottihankkeista aiheutuneisiin menoihin voidaan liitteessä V vahvistetuissa rajoissa myöntää rahoitusosuus, jonka suuruus on 95 prosenttia tukikelpoisista menoista.
Training and exchange programmes
Koulutus- ja vaihto-ohjelmat
Expenditure incurred on training and exchange programmes of civil servants responsible for monitoring, control and surveillance tasks in the fisheries area shall qualify for a financial contribution of 50 % of the eligible expenditure, within the limits laid down in Annex VI.
Kalastusalan valvonta-, tarkastus- ja seurantatehtävistä vastaavien virkamiesten koulutus- ja vaihto-ohjelmista aiheutuneisiin menoihin voidaan liitteessä VI vahvistetuissa rajoissa myöntää rahoitusosuus, jonka suuruus on 50 prosenttia tukikelpoisista menoista.
Expenditure incurred on pilot inspection and observer schemes shall qualify for a financial contribution of 50 % of the eligible expenditure, within the limits laid down in Annex VII.
Tarkastusjärjestelmiä ja tarkkailijoita koskevista pilottihankkeista aiheutuneisiin menoihin voidaan liitteessä VII vahvistetuissa rajoissa myöntää rahoitusosuus, jonka suuruus on 50 prosenttia tukikelpoisista menoista.
Expenditure incurred on implementing a system to assess expenditure incurred in controlling the common fisheries policy shall qualify for a financial contribution of 50 % of the eligible expenditure, within the limits laid down in Annex VIII.
Yhteisen kalastuspolitiikan valvontaa koskevien menojen arviointijärjestelmän täytäntöönpanosta aiheutuneisiin menoihin voidaan liitteessä VIII vahvistetuissa rajoissa myöntää rahoitusosuus, jonka suuruus on 50 prosenttia tukikelpoisista menoista.
Initiatives raising awareness of CFP rules
Tietoisuutta YKP:n säännöistä lisäävät aloitteet
Expenditure incurred on initiatives including seminar and media tools aimed at enhancing awareness among fishermen and other players such as inspectors, public prosecutors and judges, as well as among the general public, on the need to fight irresponsible and illegal fishing and on the implementation of common fisheries policy rules, shall qualify for a financial contribution of 75 % of the eligible expenditure, within the limits laid down in Annex IX.
Sellaisista aloitteista aiheutuneisiin menoihin, joihin sisältyy seminaarien järjestämistä ja tiedotusvälineiden käyttöä tavoitteena parantaa kalastajien ja muiden toimijoiden, kuten tarkastajien, yleisten syyttäjien ja tuomareiden, sekä suuren yleisön tietoisuutta vastuuttoman ja laittoman kalastuksen torjunnan ja yhteisen kalastuspolitiikan sääntöjen noudattamisen tärkeydestä, voidaan liitteessä IX vahvistetuissa rajoissa myöntää rahoitusosuus, jonka suuruus on 75 prosenttia tukikelpoisista menoista.
Expenditure related to the purchase and modernisation of vessels and aircraft used for inspection and surveillance of fishing activities by the competent authorities of the Member States shall qualify, within the limits laid down in Annex X, for a financial contribution of 50 % of the eligible expenditure incurred by Member States.
Jäsenvaltioiden toimivaltaisten viranomaisten kalastustoimien valvonnassa ja seurannassa käyttämien alusten ja ilma-alusten hankintaan ja nykyaikaistamiseen liittyviin menoihin voidaan liitteessä X vahvistetuissa rajoissa myöntää rahoitusosuus, jonka suuruus on 50 prosenttia jäsenvaltioille aiheutuneista tukikelpoisista menoista.
The financial contribution specified for each Member State in Annex X is calculated on the basis of the utilisation of the concerned vessels and aircraft for inspection and surveillance as a percentage of their total yearly activity, as declared by the Member States.
Kullekin jäsenvaltiolle liitteessä X määritelty rahoitusosuus lasketaan kyseisten valvonnassa ja seurannassa käytettävien alusten ja ilma-alusten käytön perusteella prosenttiosuutena niiden vuosittaisesta kokonaistoiminnasta, jonka jäsenvaltiot ilmoittavat.
Total maximum Community contribution per Member State
Yhteisön enimmäisrahoitusosuus jäsenvaltiota kohden yhteensä
The total planned expenditure per Member State, the eligible share thereof, and the total maximum Community contribution per Member State for the actions referred to in Articles 3 to 12 are as follows:
Jäsenvaltioiden ennakoimat kokonaismenot, niiden tukikelpoinen osuus ja yhteisön enimmäisrahoitusosuus jäsenvaltiota kohden 3–12 artiklassa tarkoitetuissa toimissa ovat seuraavat:
Expenditure planned in the national fisheries control programme
Kansallisessa kalastuksenvalvonta ohjelmassa ennakoidut menot
Eligible expenditure under this Decision
Tämän päätöksen mukaiset tukikelpoiset menot
Bulgaria
Bulgaria:
Denmark
Tanska:
Germany
Saksa:
Estonia
Viro:
Ireland
Irlanti:
Greece
Kreikka:
Lithuania
Liettua:
Netherlands
Alankomaat:
Poland
Puola:
Portugal
Portugali:
Romania
Romania:
Finland
Suomi:
Sweden
Ruotsi:
United Kingdom
Yhdistynyt kuningaskunta:
This Decision is addressed to the Kingdom of Belgium, the Republic of Bulgaria, the Kingdom of Denmark, the Federal Republic of Germany, the Republic of Estonia, Ireland, the Hellenic Republic, the Kingdom of Spain, the French Republic, the Italian Republic, the Republic of Lithuania, the Republic of Malta, the Kingdom of the Netherlands, the Republic of Poland, the Portuguese Republic, Romania, the Republic of Finland, the Kingdom of Sweden, and the United Kingdom of Great Britain and Northern Ireland.
Tämä päätös on osoitettu Belgian kuningaskunnalle, Bulgarian tasavallalle, Tanskan kuningaskunnalle, Saksan liittotasavallalle, Viron tasavallalle, Irlannille, Helleenien tasavallalle, Espanjan kuningaskunnalle, Ranskan tasavallalle, Italian tasavallalle, Liettuan tasavallalle, Maltan tasavallalle, Alankomaiden kuningaskunnalle, Puolan tasavallalle, Portugalin tasavallalle, Romanialle, Suomen tasavallalle, Ruotsin kuningaskunnalle sekä Ison-Britannian ja Pohjois-Irlannin yhdistyneelle kuningaskunnalle.
Done at Brussels, 9 October 2009.
Tehty Brysselissä 9 päivänä lokakuuta 2009.
OJ L 295, 4.11.2008, p. 3.
EUVL L 295, 4.11.2008, s. 3.
Member State and project code
Jäsenvaltio ja hankekoodi
ELECTRONIC RECORDING AND REPORTING SYSTEMS
SÄHKÖISET KIRJAAMIS- JA RAPORTOINTIJÄRJESTELMÄT
ELECTRONIC RECORDING AND REPORTING DEVICES
SÄHKÖISET KIRJAAMIS- JA RAPORTOINTILAITTEET
PILOT PROJECTS
PILOTTIHANKKEET
TRAINING AND EXCHANGE PROGRAMMES
KOULUTUS- JA VAIHTO-OHJELMAT
PILOT INSPECTION AND OBSERVER SCHEMES
TARKASTUSJÄRJESTELMIÄ JA TARKKAILIJOITA KOSKEVAT PILOTTIHANKKEET
INITIATIVES RAISING AWARENESS OF CFP RULES
TIETOISUUTTA YKP:N SÄÄNNÖISTÄ LISÄÄVÄT ALOITTEET
All payments in respect of which a reimbursement is claimed shall be made by the Member State concerned by 30 June 2013.
Asianomaisten jäsenvaltioiden on suoritettava kaikki maksut, joista haetaan korvausta, viimeistään 30 päivänä kesäkuuta 2013.
Payments made by a Member State after that deadline shall not be eligible for reimbursement.
Jäsenvaltioiden tämän määräajan jälkeen suorittamista maksuista ei voida maksaa korvausta.
Council Decision 2009/747/CFSP
Neuvoston päätös 2009/747/YUTP,
concerning the Staff Regulations of the European Union Satellite Centre
Euroopan unionin satelliittikeskuksen henkilöstösäännöistä
Having regard to Council Joint Action 2001/555/CFSP of 20 July 2001 on the establishment of a European Union Satellite Centre [1] as amended by Council Joint Action 2006/998/CFSP of 21 December 2006 [2], and in particular Article 9(3) thereof,
ottaa huomioon neuvoston yhteisen toiminnan 2001/555/YUTP 20 päivältä heinäkuuta 2001 Euroopan unionin satelliittikeskuksen perustamisesta [1] sellaisena kuin se on muutettuna neuvoston yhteisellä toiminnalla 2006/998/YUTP 21 päivältä joulukuuta 2006 [2], ja erityisesti sen 9 artiklan 3 kohdan,
Having regard to the recommendation from the Director of the European Union Satellite Centre,
ottaa huomioon satelliittikeskuksen johtajan suosituksen,
The Staff Regulations of the European Union Satellite Centre should be adapted to the development of the Centre and therefore it is necessary to review in particular the provisions regarding the contract system for staff members on permanent tasks, the possibility of temporary posts, equal treatment, the provisions on leave and flexible working time and the provisions on disciplinary measures.
Euroopan unionin satelliittikeskuksen henkilöstösääntöjä olisi mukautettava keskuksen kehitykseen ja siksi niitä on tarkistettava erityisesti vakinaisissa toimissa olevien toimihenkilöiden sopimusjärjestelmän, väliaikaisten toimien mahdollisuuden, yhdenvertaisen kohtelun, lomia ja joustavaa työaikaa koskevien säännösten sekä kurinpitotoimenpiteitä koskevien säännösten osalta.
The Staff Regulations of the European Union Satellite Centre, as adopted by the Council on 21 December 2001 [3], and as amended by the Director with the assent of the Board on 15 June 2005 [4], should therefore be amended and replaced,
Neuvoston 21 päivänä joulukuuta 2001 hyväksymät Euroopan unionin satelliittikeskuksen henkilöstösäännöt [3] sellaisina kuin ne ovat johtajan 15 päivänä kesäkuuta 2005 johtokunnan suostumuksella muuttamina [4], olisi näin ollen muutettava ja korvattava,
The Staff Regulations of the European Union Satellite Centre, as adopted by the Council on 21 December 2001, and as amended by the Director with the assent of the Board on 15 June 2005 with regard to Title II, Chapter III, Article 14(2) and Title II, Chapter IX, are replaced by the Staff Regulations annexed to this Decision.
Euroopan unionin satelliittikeskuksen henkilöstösäännöt, jotka neuvosto hyväksyi 21 päivänä joulukuuta 2001 ja joita johtaja muutti 15 päivänä kesäkuuta 2005 johtokunnan suostumuksella II osaston III luvun 14 artiklan 2 kohdan ja II osaston IX luvun osalta, korvataan tähän päätökseen liitetyillä henkilöstösäännöillä.
This Decision shall take effect on the first day of the month following its adoption.
Tämä päätös tulee voimaan sen hyväksymistä seuraavan kuukauden ensimmäisenä päivänä.
OJ L 405, 30.12.2006, p. 60; OJ L 29, 3.2.2007, p. 23; OJ L 140, 1.6.2007, p. 58.
EUVL L 405, 30.12.2006, s. 60; EUVL L 29, 3.2.2007, s. 23; EUVL L 140, 1.6.2007, s. 58.
OJ L 39, 9.2.2002, p. 44.
EYVL L 39, 9.2.2002, s. 44.
OJ L 235, 12.9.2005, p. 28.
EUVL L 235, 12.9.2005, s. 28.
STAFF REGULATIONS OF THE EUROPEAN UNION SATELLITE CENTRE
EUROOPAN UNIONIN SATELLIITTIKESKUKSEN HENKILÖSTÖSÄÄNNÖT
TITLE I — GENERAL PROVISIONS
I OSASTO – YLEISET SÄÄNNÖKSET
TITLE II — STATUS OF STAFF MEMBERS
II OSASTO – TOIMIHENKILÖIHIN SOVELLETTAVAT SÄÄNNÖKSET
CHAPTER I General provisions
I LUKU Yleiset säännökset
CHAPTER II Recruitment and duration of appointment
II LUKU Palvelukseen ottaminen ja nimityksen kesto
CHAPTER III Salaries and allowances
III LUKU Palkka ja korvaukset
CHAPTER IV Travel costs
IV LUKU Muutto- ja matkakulut
CHAPTER V Internal organisation
V LUKU Työajat ja lomat
CHAPTER VI Reports and promotion
VI LUKU Arviointi ja yleneminen
CHAPTER VII Disciplinary measures
VII LUKU Kurinpitomenettely
CHAPTER VIII Appeals and Appeals Board
VIII LUKU Muutoksenhaku ja valituslautakunta
CHAPTER IX Pension schemes
IX LUKU Eläkejärjestelmät
CHAPTER X Secondment of the Centre’s staff members
X LUKU Keskuksen toimihenkilön lähettäminen tilapäisesti muihin tehtäviin
TITLE III — PROVISIONS APPLICABLE TO LOCAL STAFF
III OSASTO – PAIKALLISEEN HENKILÖSTÖÖN SOVELLETTAVAT SÄÄNNÖKSET
TITLE IV — REPRESENTATION OF EMPLOYEES
IV OSASTO – TYÖNTEKIJÖIDEN EDUSTAJAT
TITLE V — TRANSITIONAL PROVISIONS
V OSASTO – SIIRTYMÄSÄÄNNÖKSET
ANNEX I Indemnity for loss of job
LIITE I Irtisanomiskorvaus
ANNEX II Expatriation allowance
LIITE II Ulkomaankorvaus
ANNEX III Children and other dependants
LIITE III Huollettavana olevat lapset ja muut henkilöt
ANNEX IV Handicapped dependants
LIITE IV Huollettavana olevat vammaiset
ANNEX V Rent allowance
LIITE V Asumiskorvaus
ANNEX VI Travel costs and removal expenses
LIITE VI Matka- ja muuttokulut
SECTION I Travel costs of staff members and their families between their place of residence and duty station
I JAKSO Toimihenkilön ja hänen perheensä matkakulut asuin- ja työskentelypaikan välillä
SECTION II Removal expenses
II JAKSO Muuttokulut
ANNEX VII Official duty expenses
LIITE VII Virkamatkakulut
SECTION I Means of transport
I JAKSO Kulkuneuvot
SECTION II Subsistence allowance for staff members travelling on official duty
II JAKSO Virkamatkalla olevan toimihenkilön päiväraha
ANNEX VIII Sick leave, maternity and paternity leave, parental leave and other special leave
LIITE VIII Sairauslomat, äitiys- ja isyyslomat, vanhempainlomat ja muut erityislomat
ANNEX IX Disciplinary proceedings
LIITE IX Kurinpitomenettelyt
SECTION 1 General provisions
1 JAKSO Yleiset säännökset
SECTION 2 Disciplinary Board
2 JAKSO Kurinpitolautakunta
SECTION 3 Disciplinary measures
3 JAKSO Kurinpitotoimenpiteet
SECTION 4 Disciplinary proceedings not involving the Disciplinary Board
4 JAKSO Kurinpitomenettely ilman kurinpitolautakunnassa tapahtuvaa käsittelyä
SECTION 5 Disciplinary proceedings before the Disciplinary Board
5 JAKSO Kurinpitomenettelyn aloittaminen kurinpitolautakunnassa
SECTION 6 Suspension
6 JAKSO Tehtävästä pidättäminen
SECTION 7 Parallel criminal prosecution
7 JAKSO Rinnakkaiset syytetoimet
SECTION 8 Final provisions
8 JAKSO Loppusäännökset
ANNEX X Appeals Board
LIITE X Valituslautakunta
These Staff Regulations shall apply to employees recruited under contract by the European Union Satellite Centre (hereinafter referred to as ‘employees’ and ‘the Centre’ respectively), except where the Board has taken decisions to the contrary in respect of hors grade personnel.
Näitä henkilöstösääntöjä sovelletaan Euroopan unionin satelliittikeskuksen palvelukseen otettuihin sopimussuhteisiin työntekijöihin, jäljempänä ’työntekijät’ ja ’keskus’, jollei johtokunta toisin päätä palkkaluokkiin kuulumattoman henkilöstön osalta.
The term ‘employee’ covers the following natural persons:
Termi ”työntekijä” kattaa seuraavat luonnolliset henkilöt:
staff members, who hold contracts with the Centre and occupy budget posts listed in the table of staff members annexed each year to the Centre’s budget;
toimihenkilöt, joiden kanssa keskus on tehnyt työsopimuksen ja joiden toimi sisältyy keskuksen talousarvioon vuosittain liitettävään henkilöstötaulukkoon;
local staff, who hold contracts with the Centre under the local national legislation.
paikallisen henkilöstön, jonka kanssa keskus on tehnyt työsopimuksen paikallisen kansallisen lainsäädännön nojalla.
Any reference in these Staff Regulations to a person of the male sex shall be deemed also to constitute a reference to a person of the female sex, and vice-versa, unless the context clearly indicates otherwise.
Näissä henkilöstösäännöissä viittauksella miespuoliseen henkilöön tarkoitetaan myös viittausta naispuoliseen henkilöön ja päinvastoin, jollei yhteydestä käy selvästi toisin ilmi.
The table of staff members annexed to the budget of the Centre shall indicate the number of posts in each category and grade.
Keskuksen talousarvion liitteenä olevassa henkilöstötaulukossa vahvistetaan virkojen määrä kullakin ura-alueella ja kussakin palkkaluokassa.
The table of staff members shall differentiate between permanent posts and temporary posts.
Henkilöstötaulukossa erotellaan vakinaiset ja väliaikaiset toimet.
Permanent posts are posts relating to the core tasks of the Centre and to tasks of a permanent nature.
Vakinaiset toimet ovat keskuksen ydintehtäviin ja luonteeltaan pysyviin tehtäviin liittyviä toimia.
Temporary posts are posts attached to projects or activities of limited duration.
Väliaikaiset toimet ovat hankkeisiin tai kestoltaan rajallisiin toimintoihin liittyviä toimia.
The Director of the Centre is authorised to make amendments of a technical nature to these Staff Regulations which do not amount to a modification of the fundamental principles laid down in these Staff Regulations, with the assent of the Board.
Johtokunnalta puoltavan lausunnon saatuaan keskuksen johtaja tekee näihin henkilöstösääntöihin tekniset muutokset, joilla ei muuteta näissä henkilöstösäännöissä vahvistettuja perusperiaatteita.
Provisions applicable to all employees
Kaikkiin työntekijöihin sovellettavat säännökset
Employees shall be subject to the authority of the Director and responsible to him for the performance of their duties, which they shall undertake to carry out as scrupulously and conscientiously as possible.
Työntekijä on johtajan alainen ja tälle vastuussa tehtäviensä hoitamisesta. Hän sitoutuu suorittamaan tehtävänsä mahdollisimman täsmällisesti ja tunnollisesti.
On accepting engagement with the European Union Satellite Centre each employee shall subscribe to the following declaration:
Tullessaan Euroopan unionin satelliittikeskuksen palvelukseen työntekijän on allekirjoitettava seuraava vakuutus:
Employees shall conduct themselves at all times in a manner compatible with their status as representatives of the European Union Satellite Centre.
Työntekijän on kaikissa olosuhteissa käyttäydyttävä Euroopan unionin satelliittikeskuksen edustajalle sopivalla tavalla.
An employee may be required to make good, in whole or in part, any damage suffered by the Centre as a result of serious misconduct on his part in the course of or in connection with the performance of his duties.
Työntekijää voidaan vaatia korvaamaan kokonaan tai osittain keskuksen kärsimä vahinko, joka johtuu hänen tehtäviään hoitaessaan tai niiden yhteydessä tekemästään vakavasta virheestä.
A reasoned decision shall be given by the Director in accordance with the procedure laid down in Annex IX.
Johtaja tekee perustellun päätöksen liitteessä IX säädetyn menettelyn mukaisesti.
The Appeals Board shall have unlimited jurisdiction in disputes arising under this provision.
Valituslautakunnalla on rajoittamaton toimivalta kaikkien tähän säännökseen liittyvien riita-asioiden osalta.
Employees shall, on engagement, acquaint themselves with the Centre’s security regulations.
Työntekijän on heti palvelukseen tullessaan tutustuttava keskuksen turvallisuussääntöihin.
All employees may be required to have security clearance giving them access to classified documents in the course of their duties.
Jokaisesta työntekijästä voidaan pyytää luotettavuusselvitys turvaluokiteltujen asiakirjojen käsittelyä varten sen mukaan mitä tehtäviä hänelle määrätään.
A request for such clearance will be addressed to the competent authorities by the Centre.
Keskus osoittaa selvityspyynnön toimivaltaisille viranomaisille.
Pending official clearance, temporary access to classified information may be granted by the Director in exceptional cases and emergencies.
Ennen virallisen luotettavuusselvityksen valmistumista keskuksen johtaja voi poikkeus- ja kiireellisissä tapauksissa myöntää väliaikaisen oikeuden käsitellä turvaluokiteltuja asiakirjoja.
Employees shall inform the Security Officer immediately in the event of the suspected loss or compromise of a classified document.
Työntekijän on ilmoitettava välittömästi keskuksen turvallisuuspäällikölle turvaluokitellun asiakirjan epäiltyyn katoamiseen tai ilmituloon liittyvistä seikoista.
The Centre shall provide assistance to employees who, by reason of their current appointment or duties at the Centre, and through no fault of their own, are subject to threats, insults, defamation or attack.
Keskus avustaa työntekijää, joka asemansa tai keskuksessa sillä hetkellä hoitamiensa tehtävien vuoksi ilman omaa syytään joutuu uhkausten, solvausten, herjausten tai vahingonteon kohteeksi.
the employee has not wilfully or through negligence provoked the damage in question;
työntekijä ei ole tahallisesti tai tuottamuksellisesti aiheuttanut kyseisiä vahinkoja;
no redress has been obtained;
työntekijä ei ole saanut vahingonkorvausta;
employees make over to the Centre any claims they may have against a third party, in particular insurance companies.
työntekijä siirtää keskukselle kolmansiin osapuoliin, erityisesti vakuutusyhtiöihin nähden olevat oikeutensa.
All decisions in this matter that could involve action or payments by the Centre shall be taken by the Director, who has a discretionary power to assess the circumstances of the case and to decide what form the assistance should take and what compensation, if any, should be granted.
Kaikki asiaa koskevat päätökset, jotka saattavat edellyttää keskuksen toimia tai varoja, tekee keskuksen johtaja, jolla on valta harkita ja arvioida tapauksen olosuhteita sekä päättää annettavan avun muodosta ja tarvittaessa myönnettävän korvauksen määrästä.
All rights, including title, copyright and patent rights, in any work carried out by an employee in the performance of his official duties, shall be vested in the Centre.
Kaikki oikeudet, julkaisu-, tekijän- ja patenttioikeudet mukaan luettuina, jotka johtuvat työntekijän toiminnasta hänen hoitaessaan virallisia tehtäviään, kuuluvat keskukselle.
An employee shall not without the permission of the Director accept from any government or from any other source outside the Centre any honour, decoration, favour, gift or payment of any kind whatever, except for services rendered either before his appointment or during special leave for military or other national service and in respect of such service.
Työntekijä ei saa ilman johtajan lupaa ottaa vastaan miltään hallitukselta tai keskuksen ulkopuoliselta taholta kunnianosoitusta, kunniamerkkiä, suosionosoitusta, lahjaa tai palkkiota, paitsi sellaisista palveluksista, jotka hän on suorittanut ennen nimittämistään tai asepalveluksen tai muun kansallisen palvelun suorittamista varten annetun virkavapauden aikana, ja jos ne annetaan tällaisten palvelusten johdosta.
Employees shall abstain from any public action or statement or publication if such action, statement or publication is incompatible with the duties or obligations of an international civil servant or liable to involve the moral or material responsibility of the Centre.
Työntekijän on pidätyttävä julkisista toimista, lausunnoista tai julkaisuista, jos nämä toimet, lausunnot tai julkaisut ovat ristiriidassa kansainvälisen virkamiehen velvollisuuksien tai velvoitteiden kanssa tai saattavat asettaa keskuksen moraaliseen tai aineelliseen vastuuseen.
An employee shall not hold any post or have any regular or paid occupation outside the Centre without the Director’s permission.
Työntekijällä ei saa ilman johtajan lupaa olla keskuksen ulkopuolista tointa taikka säännöllistä tai palkallista ammattia.