natgillin/translations-raw huggingface dataset:
This allowance shall be equal to 6 % of net basic salary and cannot be lower than the amount payable to staff members in grade B 3, step 1.
Tämä lisä vastaa kuutta prosenttia nettoperuspalkasta ja sen on oltava vähintään palkkaluokan B 3 ensimmäisellä tasolla oleville toimihenkilöille maksettavan summan suuruinen.
a married staff member who has no dependants but whose spouse is gainfully employed; or
naimisissa oleva toimihenkilö, jolla ei ole huollettavana olevia henkilöitä mutta jonka puoliso harjoittaa ansiotoimintaa, tai
a staff member who is registered as a stable non-marital partner, as defined in point (a)(iii), and who has no dependants, but whose partner is gainfully employed;
toimihenkilö, joka on rekisteröity a alakohdan iii alakohdassa määritellyn muun vakiintuneen parisuhteen kuin avioliiton osapuoleksi ja jolla ei ole huollettavana olevia henkilöitä mutta jonka kumppani harjoittaa ansiotoimintaa,
the allowance shall be the difference between the net basic salary for grade B 3 step 1 plus the allowance to which the staff member would be entitled in theory, and the earned income of the spouse or registered partner.
lisä vastaa toisaalta palkkaluokan B 3 ensimmäisen palkkatason nettoperuspalkan ja toimihenkilölle teoriassa kuuluvan lisän määrän yhteenlasketun summan ja toisaalta puolison tai rekisteröidyn kumppanin ansiotulojen määrän välistä erotusta.
If the latter amount is equal to or greater than the former, no allowance shall be payable.
Jos jälkimmäinen määrä on vähintään yhtä suuri kuin ensimmäinen, toimihenkilö ei saa tätä lisää.
This allowance shall not be paid to a staff member whose spouse or registered partner is a member of an international organisation and has a higher basic salary than the staff member.
Tätä lisää ei makseta toimihenkilölle, jonka puoliso tai rekisteröity kumppani on kansainvälisen järjestön työntekijä, jonka peruspalkka on suurempi kuin asianomaisen toimihenkilön peruspalkka.
Children’s and other dependants’ allowance
Huollettavana olevasta lapsesta ja muusta henkilöstä maksettava lisä
A children’s and other dependants’ allowance shall be granted and paid monthly to any staff member who mainly and continuously maintains children or other dependants as defined in Annex III.
Huollettavana olevasta lapsesta ja muusta henkilöstä maksettava lisä myönnetään ja maksetaan kuukausittain toimihenkilölle, joka pääasiallisesti ja pysyvästi vastaa lapsen tai muun henkilön elatuksesta liitteen III mukaisesti.
The allowance shall be a fixed amount for each dependant, set each year in the scales approved by the Board.
Lisä on vuosittain hallintoneuvoston hyväksymän taulukon mukaisesti vahvistettava kiinteämääräinen summa jokaisesta huollettavana olevasta henkilöstä.
Where both spouses or registered partners work for international organisations, the allowance shall be paid to whichever of them is in receipt of household allowance or equivalent.
Lisä maksetaan kotitalouslisän tai vastaavan korvauksen saavalle puolisolle tai rekisteröidylle kumppanille, jos molemmat ovat työssä kansainvälisissä järjestöissä.
The definitions and the conditions under which the allowance is granted are set out in Annex III.
Lisää koskevat täsmennykset ja sen myöntämisehdot ovat liitteessä III.
An education allowance shall be granted and paid monthly to any staff member who is entitled to household allowance, and whose dependant children, as defined in Annex III, are in kindergarten, full-time primary, secondary or higher education.
Koulutuslisä myönnetään ja maksetaan kuukausittain toimihenkilölle, joka saa kotitalouslisää ja jonka huollettavina liitteen III mukaisesti olevat lapset ovat lastentarhassa tai saavat opetusta perus-, keski- tai korkea-asteen oppilaitoksessa.
The allowance shall be equal to twice the amount of the dependant child’s allowance, and shall be payable for each child.
Lisä on kaksi kertaa huollettavana olevasta lapsesta maksettavan kuukausilisän suuruinen ja se maksetaan jokaisesta lapsesta.
The staff member concerned shall provide to the Centre’s administration all supporting evidence at the beginning of each school year.
Asianomaisen toimihenkilön on toimitettava keskuksen hallinnolle tarvittavat asiakirjat jokaisen lukuvuoden alkaessa.
Handicapped children’s and other dependants’ allowance
Vammaisista huollettavana olevista lapsista tai henkilöistä maksettava lisä
A handicapped children’s and other dependants’ allowance shall be granted and paid monthly for handicapped children or dependants to any staff member who is primarily and continuously responsible for their care.
Vammaisista huollettavana olevista lapsista tai henkilöistä maksettava lisä myönnetään ja maksetaan kuukausittain toimihenkilölle, joka pääasiallisesti ja pysyvästi huolehtii vammaisen huollettavana olevan lapsen tai henkilön elatuksesta.
The child or dependant must fulfil the criteria and conditions set out in Annex III.
Tällaisen huollettavan lapsen tai henkilön on täytettävä liitteessä III olevat periaatteet ja ehdot.
The details of allocation and payment of the allowance are given in Annex IV.
Tämän lisän myöntämistä ja maksamista koskevat säännöt määritetään liitteessä IV.
A rent allowance shall be paid monthly to grades B, C, A 1 and A 2 staff members who are tenants or sub-tenants of accommodation and who pay a rent — excluding service charges considered to be the liability of the tenant in the country of residence — that exceeds a specified proportion of their emoluments.
Vuokralisä maksetaan kuukausittain palkkaluokkien B, C, A 1 ja A 2 toimihenkilöille, jotka asuvat vuokralaisena tai alivuokralaisena ja maksavat palkastaan vuokrana osan, joka ylittää tietyn kiinteän summan. Tässä ei oteta lainkaan lukuun asuinmaassa vuokralaiselle kuuluvia, asumiseen liittyviä maksuja.
Since the duty station is remote from residential areas and the Centre is located in a military base which is not served by public transport, staff members shall receive a flat-rate monthly transport allowance.
Koska asuinalueet ovat kaukana keskuksesta ja koska se sijaitsee sotilastukikohdassa eikä sinne kulje julkista liikennettä, toimihenkilöille myönnetään kuukausittain kiinteämääräinen työmatkakorvaus.
A staff member may be called upon to occupy temporarily a post in a grade which is higher than his current grade.
Toimihenkilö voidaan määrätä hoitamaan väliaikaisesti omaa palkkaluokkaansa ylempään palkkaluokkaan kuuluvaa tointa.
From the beginning of the second month of such temporary posting, he shall receive a differential allowance equal to the difference between the remuneration carried by his current grade and step, and the remuneration he would receive in respect of the step at which he would be classified if he were appointed to the grade of his temporary posting.
Hän saa tällaisen väliaikaisen virkanimityksen toisen kuukauden alusta alkaen tasoituskorvauksen, joka on yhtä suuri kuin erotus hänen palkkaluokkansa ja -tasonsa mukaisen palkan ja sen palkan välillä, jonka hän saisi hänelle kuuluvalla palkkatasolla, jos hänet olisi nimitetty hänen väliaikaisesti hoitamaansa virkaa vastaavaan palkkaluokkaan.
The duration of a temporary posting shall not exceed one year, except where, directly or indirectly, the posting is to replace a staff member who is seconded to another post, called up for military service or absent on prolonged sick leave.
Tällainen väliaikainen nimitys voi kestää enintään vuoden, paitsi jos sen tarkoituksena on suoraan tai välillisesti korvata toimihenkilö, joka on siirretty tilapäisesti muihin tehtäviin tai joka on kutsuttu asepalvelukseen tai joka on pitkällä sairauslomalla.
An allowance for additional responsibility may be attached to certain posts on a case-by-case basis by the Director if the staff member has to assume responsibility for managing a team in which one or more staff members are of the same grade as his own.
Johtaja voi tapauskohtaisesti myöntää korvausta ylimääräisen vastuun ottamisesta tietyissä toimissa silloin kun toimihenkilö vastaa ryhmästä, jossa yksi tai useampi toimihenkilö kuuluu hänen kanssaan samaan palkkaluokkaan.
Installation and resettlement allowance
Asettautumiskorvaus ja uudelleenasettautumiskorvaus
An installation allowance shall be paid to staff members whose place of private residence was more than 100 kilometres from their duty station at the time they accepted employment with the Centre.
Asettautumiskorvaus maksetaan toimihenkilölle, jos hänen asuinpaikkansa sijaitsee yli 100 kilometrin päässä työpaikalta silloin kun hän ottaa vastaan työn keskuksessa.
The amount of the allowance shall be 30 days’ basic salary.
Korvauksen määrä on 30 päivän peruspalkka.
Installation allowance shall be paid in advance to the staff member when he assumes his duties at the Centre.
Korvaus maksetaan ennakkoon toimihenkilölle, kun hän alkaa hoitaa tehtäviä keskuksessa.
Resettlement allowance
Uudelleenasettautumiskorvaus
A staff member, who provides evidence of a change of his private residence of more than 100 kilometres from his duty station, shall be entitled on termination of service to a resettlement allowance equal to 30 days’ basic salary, provided that he has completed four years of service and does not receive a similar allowance in his new employment.
Toimihenkilö, joka osoittaa asuinpaikkansa vaihtuneen yli 100 kilometrin päähän työpaikalta, on palvelussuhteen päättyessä oikeutettu 30 päivän peruspalkkaa vastaavaan uudelleenasettautumiskorvaukseen edellyttäen, että hänen palvelussuhteensa on kestänyt neljä vuotta ja että hän ei saa vastaavaa korvausta uudesta työpaikastaan.
In cases where a staff member, his spouse or registered partner are both entitled to the resettlement allowance, the allowance shall be payable only to the person whose basic salary is the higher.
Jos toimihenkilöllä ja hänen puolisollaan tai rekisteröidyllä kumppanillaan on molemmilla oikeus uudelleenasettautumiskorvaukseen, korvaus maksetaan ainoastaan sille puolisolle, jonka peruspalkka on suurempi.
A staff member who has completed more than two years but less than four years’ service shall receive a resettlement allowance proportionate to his length of service.
Toimihenkilö, joka on ollut palveluksessa vähintään kaksi vuotta mutta vähemmän kuin neljä vuotta, saa uudelleenasettautumiskorvauksen, jonka määrä on suhteutettu palvelusajan pituuteen.
In the event of the death of the staff member, the resettlement allowance shall be paid to the surviving spouse, registered partner or, in the absence of such a person, to the dependants within the meaning of Annex III, even if the requirement as to length of service laid down in point (a) of this paragraph is not satisfied.
Toimihenkilön kuollessa uudelleenasettautumiskorvaus maksetaan eloon jäävälle puolisolle tai rekisteröidylle kumppanille tai jos tällaista henkilöä ei ole, liitteen III mukaisille huollettavana oleville henkilöille, vaikka tämän kohdan a alakohdan mukainen palvelussuhteen kestoa koskeva edellytys ei täyttyisikään.
Internal tax shall amount to 40 % of the basic salary in respect of a given grade and step.
Sisäinen vero on 40 prosenttia palkkaluokan ja -tason mukaisesta peruspalkasta.
This sum shall be added to the net basic salary to give the gross salary.
Lisäämällä vero nettoperuspalkkaan saadaan bruttopalkka.
This sum shall be shown as a monthly deduction on payslips.
Veron määrä pidätetään kuukausittain ja mainitaan palkkalaskelmassa.
A monthly deduction as approved by the Coordinated Organisations for the pension scheme applied to staff members and corresponding to a percentage of net basic salary shall be made from staff members’ emoluments and paid into the Centre’s Pensions Reserve Fund.
Toimihenkilön palkasta vähennetään kuukausittain rinnasteisten järjestöjen toimihenkilöihin sovellettavan eläkejärjestelmän osalta hyväksytty ja tiettyä prosenttiosuutta nettoperuspalkasta vastaava eläkemaksu, joka tilitetään keskuksen eläkerahastoon.
Contributions to social welfare benefits
Sosiaaliturvamaksu
A monthly deduction in respect of social welfare benefits shall be made from staff members’ emoluments.
Toimihenkilön palkasta pidätetään kuukausittain sosiaaliturvamaksu, joka on tietty prosenttiosuus nettoperuspalkasta.
Minimum social welfare benefits shall cover medical care, incapacity/disability coverage and life insurance.
Sosiaaliturvamaksun vähimmäismäärä kattaa sairaanhoidon, työkyvyttömyys-/vammautumiskorvaukset ja henkivakuutuksen.
One third of the Contributions to the Social Welfare Scheme shall be borne by the staff member; the remaining two thirds shall be borne by the Centre.
Toimihenkilö maksaa yhden kolmasosan maksuista sosiaaliturvajärjestelmään; keskus maksaa loput kaksi kolmasosaa.
The amount deducted shall be added to the employer’s contribution.
Palkasta pidätetty määrä lisätään työnantajan maksuosuuteen.
Unless decided otherwise by the Director, the Centre’s Head of Administration and Personnel may, depending on available cash resources, authorise interest-bearing advances to staff members who find themselves in unforeseen personal financial difficulties.
Keskuksen hallinto- ja henkilöstöpäällikkö voi johtajan suostumuksella ja käytettävissä olevien varojen rajoissa myöntää korollista ennakkoa palkasta toimihenkilölle, jolla on odottamattomia henkilökohtaisia taloudellisia vaikeuksia.
The amount of this advance shall not exceed three months’ net basic salary.
Ennakon määrä saa olla enintään 3 kuukauden nettoperuspalkka.
Such advances shall be repaid by monthly deductions from staff members’ emoluments; repayment must be completed within 10 months of the end of the month in which the advance was granted.
Nämä lainat maksetaan takaisin pidättämällä ne palkasta enintään kymmenen kuukauden määräajassa lainan myöntämiskuukauden lopusta laskettuna.
Travel costs
Muutto- ja matkakulut
The same entitlement shall apply when staff members leave the service of the Centre and return to the country where they were in post before joining the Centre or the equivalent cost if the staff member moves to another country.
Toimihenkilöllä on sama oikeus kun hänen palvelussuhteensa lopullisesti päättyy ja hän palaa maahan, jossa hänellä oli työsuhde ennen nimitystään keskukseen; hänellä on oikeus vastaavaan summaan, jos hän muuttaa eri maahan.
Reimbursement shall be made in accordance with the provisions of Annex VI, Section I, to these Staff Regulations.
Korvaukset suoritetaan näiden henkilöstösääntöjen liitteen VI jakson I säännösten mukaisesti.
Staff members shall be entitled to reimbursement of the costs of removal from their previous place of duty to the location of the Centre.
Toimihenkilöllä on oikeus saada korvaus kuluista, jotka aiheutuvat muutosta paikkakunnalta, jossa hänellä oli työsuhde ennen nimitystään keskukseen, keskuksen sijaintipaikkakunnalle.
The same entitlement shall apply when staff members leave the service of the Centre and return to the country where they were in post before joining the Centre.
Toimihenkilöllä on sama oikeus kun hänen palvelussuhteensa lopullisesti päättyy ja hän palaa maahan, jossa hänellä oli työsuhde ennen nimitystään keskukseen.
Reimbursement of costs shall cover removal of staff members’ personal household effects, excluding motor cars, boats or other means of transport in accordance with Annex VI.
Toimihenkilölle korvataan hänen henkilökohtaisen irtaimistonsa siirtämisestä aiheutuvat kulut liitteen VI mukaisesti, lukuun ottamatta autoja, veneitä tai muita kulkuvälineitä.
Travel on duty
Työmatkat
Staff members shall be entitled to reimbursement of expenses incurred in connection with travel on official duty ordered by the Director.
Toimihenkilöllä, joka tekee johtajan määräyksestä työmatkan, on oikeus työmatkalla aiheutuneiden kulujen korvaamiseen.
Internal organisation
Työajat ja lomat
The normal working hours for staff members shall be 40 hours per week, to be completed in accordance with a general schedule set by the Director.
Toimihenkilöiden tavanomainen työaika on 40 tuntia viikossa, ja työtunnit suoritetaan johtajan vahvistaman yleisen työajan mukaisesti.
Flexible working hours may be agreed by the Director in accordance with staff members’ personal circumstances or the constraints of their particular work.
Johtaja voi antaa luvan yksilölliseen työaikaan toimihenkilön henkilökohtaisen tilanteen tai hänen työnsä erityisvaatimusten mukaisesti.
For exigencies of the service a staff member may be required to remain on standby duty at his place of work or at home outside normal working hours.
Yksikön edun vaatiessa toimihenkilön voidaan edellyttää päivystävän työpaikalla tai kotona tavanomaisen työajan ulkopuolella.
Overtime worked by staff members outside the normal working hours specified in paragraph 1 shall entitle them to time off in lieu or overtime pay.
Toimihenkilö saa 1 kohdassa tarkoitetun työajan lisäksi tekemistään työtunneista korvauksena joko vapaa-aikaa tai palkkaa.
However, only overtime worked with the prior agreement of the relevant head of division shall be regarded as overtime.
Ylityötunneiksi katsotaan kuitenkin vain tunnit, jotka on tehty kyseisen osaston päällikön etukäteisellä luvalla.
Overtime worked shall entitle the staff member concerned:
Ylityötunneista saa
where such time off cannot be granted owing to the requirements of the service, to overtime pay calculated at the rate of 133 % of basic salary.
jos tätä vapaata ei voida myöntää yksikön tarpeiden vuoksi, ylityökorvausta, joka on tehtyä työtuntia kohden 133 prosenttia peruspalkasta.
Night work: hours worked between 20.30 and 7.00 shall be paid at night work rates; however, if such hours are worked without a break following a day’s work, they shall not be regarded as night work unless they extend into the abovementioned period by more than 1 1/2 hours.
Yötyö. Kello 20.30 ja 7.00 välisenä aikana tehdyt työtunnit korvataan yötyötunteina. Jos nämä tunnit tehdään heti päivällä tehtyjen työtuntien jälkeen ilman taukoa, niitä pidetään yötyönä vain jos ne ylittävät yötyön alkamisrajan vähintään 1,5 tunnilla.
Hours of night work not exceeding the number set out in paragraph 1 shall give entitlement to additional remuneration at the rate of 50 % of basic salary.
Jos yötyötunnit eivät ylitä 1 kohdassa tarkoitettua tuntimäärää, niistä saa peruspalkkaan nähden 50 prosentin lisäkorvauksen tehtyä tuntia kohden.
In exceptional circumstances, decided at the discretion of the Director, some staff members may be required to work at weekends.
Johtaja voi poikkeuksellisissa olosuhteissa harkintansa mukaan edellyttää joidenkin toimihenkilöiden tekevän viikonlopputyötä.
In such cases, the hours worked shall give an entitlement to time off in lieu or to remuneration.
Tässä tapauksessa tehdyistä tunneista saa korvauksena vastaavan määrän vapaata tai rahallisen korvauksen.
Overtime or night work by staff members in grades A 4 or above shall carry no right to compensation or remuneration.
Palkkaluokkaan A 4 ja sitä korkeampiin palkkaluokkiin kuuluvan toimihenkilön tekemiä yli- tai yötyötunteja ei korvata palkkana eikä vapaana.
The Director shall define the implementing rules in respect of this Article.
Keskuksen johtaja määrittelee tämän artiklan täytäntöönpanosäännöt.
Part-time work and teleworking
Osa-aikatyö ja etätyö
A staff member may request authorisation for part-time work or teleworking.
Toimihenkilö voi hakea lupaa työskennellä osa-aikaisesti tai tehdä etätyötä.
The Director may grant such authorisation if this is compatible with the interests of the service.
Johtaja voi myöntää luvan osa-aikaiseen työhön, jos se on yksikön edun mukaista.
The Centre shall reply to the staff member concerning his request within one month.
Keskuksen on vastattava toimihenkilön hakemukseen kuukauden kuluessa.
The list of public holidays shall be drawn up by the Director taking into account the official list of public holidays published in the Boletín Oficial del Estado (BOE) and the Official Journal of the European Union.
Johtaja vahvistaa luettelon yleisistä vapaapäivistä ottaen huomioon Espanjan virallisessa lehdessä (BOE) ja Euroopan unionin virallisessa lehdessä julkaistun yleisiä vapaapäiviä koskevan luettelon.
These public holidays shall not be deducted from the staff members’ annual leave entitlement.
Näitä päiviä ei vähennetä toimihenkilön vuosilomapäivistä.
If one of these days falls on a Saturday or Sunday, the Director may designate another day instead.
Jos jokin näistä päivistä osuu lauantaiksi tai sunnuntaiksi, johtaja voi päättää, että vapaata pidetään jonakin toisena päivänä.
Staff members shall be entitled to paid annual leave at the rate of 2,5 working days for each month of service completed.
Toimihenkilöllä on oikeus 2,5 arkipäivän palkalliseen vuosilomaan palvelukuukautta kohti.
Staff members recruited between 1 April and 30 July shall be entitled to an advance of 15 days’ leave from their annual entitlement if the leave is to be taken after the latter date.
Toimihenkilöllä, joka on otettu palvelukseen 1. huhtikuuta ja 30. heinäkuuta välisenä aikana, on oikeus käyttää ennakolta 15 päivää vuosilomaoikeudestaan, jos loma on pidettävä viimeksi mainitun päivämäärän jälkeen.
If on 31 December a staff member has a period of leave due, the Director or his delegate may authorise the carrying forward of a maximum of 12 days of leave to the following year.
Jos toimihenkilö ei ole voinut pitää kaikkia lomapäiviään 31. joulukuuta mennessä, johtaja tai hänen valtuuttamansa henkilö voi antaa luvan siirtää enintään 12 lomapäivää seuraavaan vuoteen.
Any entitlement carried forward but not taken by 30 June shall be cancelled.
Jos näitä lomapäiviä ei ole pidetty 30. kesäkuuta mennessä, ne menetetään.
Staff members wishing to take leave within their entitlement as defined in point (a), must obtain the prior authorisation of the Director or his representative.
Toimihenkilön, joka haluaa pitää loman a alakohdan mukaisen lomaoikeutensa rajoissa, on saatava siihen etukäteen johtajan tai hänen valtuuttamansa henkilön lupa.
A record of leave taken is kept by the Centre’s administration.
Keskuksen hallinto pitää kirjaa lomapäivistä.
However, if the Director certifies in writing that, owing to the exigencies of work, it was impossible for a staff member to take all his leave, the staff member shall be entitled to a payment of one thirtieth of his monthly basic salary for each day of leave so accumulated.
Jos toimihenkilö ei johtajan kirjallisen todistuksen mukaisesti ole yksikön ehdottomien tarpeiden vuoksi kuitenkaan voinut pitää kaikkia lomapäiviänsä, hänellä on oikeus saada korvauksena kolmaskymmenesosa kuukausittaisesta peruspalkasta pitämätöntä lomapäivää kohden.
Upon request from a staff member the Director may grant unpaid leave on personal grounds if this is compatible with the interest of the service.
Johtaja voi toimihenkilön pyynnöstä myöntää palkatonta lomaa henkilökohtaisista syistä, jos se on yksikön edun mukaista.
The total duration of such leave shall not exceed one year.
Palkattoman loman kokonaiskesto voi olla enintään vuosi.
During that leave, the staff member shall not be entitled to advancement to a higher step or promotion in grade; his membership of the social welfare scheme provided for in Articles 8 and 14 and his cover for risks under the scheme shall be suspended.
Palkattoman loman aikana toimihenkilöllä ei ole oikeutta ikälisien kertymiseen tai mahdollisuutta ylennykseen; toimihenkilön jäsenyys 8 ja 14 artiklassa säädetyssä sosiaaliturvajärjestelmässä sekä järjestelmän mukainen riskien kattaminen keskeytetään.
However, a staff member who is not engaged in gainful activity may, not later than one month following that in which the leave on personal grounds begins, apply to continue to be covered by the scheme, provided that he bears his part of the corresponding contributions.
Toimihenkilö, joka ei harjoita ansiotoimintaa, voi kuitenkin hakemuksesta, joka on esitettävä kuukauden kuluessa hänelle henkilökohtaisista syistä myönnetyn virkavapauden alkamisesta, saada järjestelmän suojan edellyttäen, että hän suorittaa oman osansa maksuista.