natgillin/translations-raw huggingface dataset:
adopt the implementing rules applicable to Europol staff, on a proposal from the Director and after seeking agreement from the Commission;
hyväksyy johtajan ehdotuksesta ja komission suostumuksen pyydettyään Europolin henkilöstöön sovellettavat täytäntöönpanosäännöt;
adopt the financial regulation and appoint the accounting officer in conformity with Commission Regulation (EC, Euratom) No 2343/2002 of 19 November 2002 on the framework Financial Regulation for the bodies referred to in Article 185 of Council Regulation (EC, Euratom) No 1605/2002 on the Financial Regulation applicable to the general budget of the European Communities [13], after consulting the Commission;
hyväksyy Euroopan yhteisöjen yleiseen talousarvioon sovellettavasta varainhoitoasetuksesta annetun neuvoston asetuksen (EY, Euratom) N:o 1605/2002 185 artiklassa tarkoitettuja elimiä koskevasta varainhoidon puiteasetuksesta 19 päivänä marraskuuta 2002 annetun komission asetuksen (EY, Euratom) N:o 2343/2002 [13] mukaisesti varainhoitoasetuksen ja nimeää tilinpitäjän, komissiota kuultuaan;
establish the internal audit function and appoint its auditing staff, who shall be members of Europol staff.
perustaa sisäisen tarkastuksen ja nimittää tarkastuksesta vastaavat henkilöt, jotka ovat Europolin henkilöstön jäseniä.
The Management Board shall adopt further implementing rules concerning the internal audit function.
Hallintoneuvosto hyväksyy sisäiseen tarkastukseen sovellettavat tarkemmat säännöt.
Those implementing rules should, in particular, cover selection, dismissal, tasks, duties, powers and safeguards for the independence of the function.
Näiden tarkempien sääntöjen olisi koskettava erityisesti valintaa ja erottamista, tehtäviä, velvollisuuksia, toimivaltuuksia sekä sisäisen tarkastuksen riippumattomuuden takeita.
The internal audit function shall be accountable solely to the Management Board and shall have access to all documentation necessary to the performance of its duties;
Sisäinen tarkastus vastaa toiminnastaan vain hallintoneuvostolle, ja sen on saatava käyttää kaikkia tehtäviensä suorittamisen kannalta tarpeellisia asiakirjoja;
adopt a list of at least three candidates for the post of Director and the Deputy Directors for submission to the Council;
hyväksyy vähintään kolme ehdokasta johtajan ja apulaisjohtajien virkaan käsittävän luettelon, jonka se toimittaa neuvostolle;
be responsible for the performance of any other tasks assigned to it by the Council, in particular in provisions implementing this Decision;
vastaa muiden neuvoston sille antamien tehtävien suorittamisesta, erityisesti niissä määräyksissä olevien, jotka on hyväksytty tämän päätöksen täytäntöönpanemiseksi;
establish its rules of procedure, including provisions providing for the independence of the Secretariat.
hyväksyy oman työjärjestyksensä, mukaan lukien säännökset sihteeristön riippumattomuudesta.
Each year the Management Board shall adopt:
Hallintoneuvosto hyväksyy vuosittain
the draft estimate of revenue and expenditure, including the draft establishment plan, to be submitted to the Commission; and the final budget;
komissiolle toimitettavan tuloja ja menoja koskevan ennakkoarvion, mihin sisältyy henkilöstötaulukko, sekä lopullisen talousarvion;
a work programme for Europol’s future activities taking into account Member States’ operational requirements and budgetary and staffing implications for Europol, after the Commission has delivered an opinion;
komission annettua lausuntonsa Europolin toimintasuunnitelman, jossa otetaan huomioon jäsenvaltioiden operatiiviset tarpeet ja suunnitelman vaikutukset Europolin talousarvioon ja henkilöstöön;
a general report on Europol’s activities during the previous year including the results achieved on the priorities set by the Council.
edellistä vuotta koskevan yleiskertomuksen Europolin toiminnasta, johon sisältyvät myös neuvoston asettamien painopistealueiden osalta saavutetut tulokset.
Those documents shall be submitted to the Council for endorsement.
Nämä asiakirjat toimitetaan neuvostolle hyväksyttäviksi.
The Council shall forward them to the European Parliament for information.
Neuvosto toimittaa ne tiedoksi Euroopan parlamentille.
Within four years of the date of application of this Decision and every four years thereafter, the Management Board shall commission an independent external evaluation of the implementation of this Decision and of the activities carried out by Europol.
Hallintoneuvosto teettää riippumattoman ulkopuolisen arvioinnin tämän päätöksen täytäntöönpanosta ja Europolin toiminnasta neljän vuoden kuluessa tämän päätöksen soveltamispäivästä ja sen jälkeen neljän vuoden välein.
The Management Board shall issue specific terms of reference to that effect.
Hallintoneuvosto laatii tätä varten yksityiskohtaiset ohjeet.
The report of the evaluation shall be forwarded to the European Parliament, the Council and the Commission.
Arviointikertomus toimitetaan Euroopan parlamentille, neuvostolle ja komissiolle.
The Management Board may decide to establish working groups.
Hallintoneuvosto voi päättää perustaa työryhmiä.
The rules governing the creation and functioning of such working groups shall be laid down in its rules of procedure.
Työryhmien perustamista ja toimintaa koskevat säännöt vahvistetaan hallintoneuvoston työjärjestyksessä.
The Management Board shall exercise the powers laid down in Article 39(3) in respect of the Director, without prejudice to Article 38(1) and (7).
Hallintoneuvosto käyttää 39 artiklan 3 kohdan mukaisia toimivaltuuksiaan suhteessa johtajaan, sanotun kuitenkaan rajoittamatta 38 artiklan 1 ja 7 kohdan soveltamista.
Europol shall be headed by a Director appointed by the Council, acting by qualified majority, from a list of at least three candidates presented by the Management Board, for a four-year period.
Neuvosto nimittää johtajan neljän vuoden toimikaudeksi määräenemmistöllä hallintoneuvoston esittämästä, vähintään kolme ehdokasta sisältävästä luettelosta.
The Council, acting on a proposal from the Management Board, which shall have evaluated the Director’s performance, may extend the term of office of the Director once for not more than four years.
Hallintoneuvoston arvioitua johtajan toimintaa neuvosto voi sen ehdotuksesta jatkaa johtajan toimikautta yhden kerran enintään neljällä vuodella.
The Director shall be assisted by three Deputy Directors appointed for a four-year period extendable once in accordance with the procedure laid down in paragraph 1.
Johtajalla on apunaan kolme apulaisjohtajaa, jotka nimitetään 1 kohdassa säädetyn menettelyn mukaisesti neljän vuoden toimikaudeksi, joka voidaan uusia kerran.
Their tasks shall be defined in greater detail by the Director.
Johtaja määrää tarkemmin heidän tehtävänsä.
The Management Board shall establish rules concerning the selection of candidates for the position of Director or Deputy Director, including the extension of their terms of office.
Hallintoneuvosto vahvistaa johtajan ja apulaisjohtajien valintaa koskevat säännöt, mukaan luettuina ne, jotka koskevat heidän toimikautensa jatkamista.
Such rules shall be approved by the Council, acting by qualified majority, before their entry into force.
Ne tulevat voimaan, kun neuvosto on hyväksynyt ne määräenemmistöllä.
performance of the tasks assigned to Europol;
Europolin tehtävien hoitamisesta;
day-to-day administration;
juoksevasta hallinnosta;
exercising, in respect of the staff and Deputy Directors without prejudice to paragraphs 2 and 7 of this Article, the powers laid down in Article 39(3);
jäljempänä 39 artiklan 3 kohdassa säädetyn toimivallan käyttämisestä henkilöstön ja apulaisjohtajien suhteen, sanotun kuitenkaan rajoittamatta tämän artiklan 2 ja 7 kohdan soveltamista;
preparing and implementing the Management Board’s decisions and responding to requests from the Management Board;
hallintoneuvoston päätösten valmistelemisesta ja täytäntöönpanosta sekä hallintoneuvoston pyyntöihin vastaamisesta;
supporting the Chairperson of the Management Board in the preparation of the Management Board meetings;
hallintoneuvoston puheenjohtajan tukemisesta valmisteltaessa hallintoneuvoston kokouksia;
drawing up the draft estimate of revenue and expenditure, including the draft establishment plan; and the preliminary work programme;
komissiolle toimitettavan tuloja ja menoja koskevan ennakkoarvion, mihin sisältyy henkilöstötaulukko, sekä toimintasuunnitelmaluonnoksen laatimisesta;
elaborating the report referred to in Article 37(10)(c);
jäljempänä 37 artiklan 10 kohdan c alakohdassa tarkoitetun kertomuksen laatimisesta;
implementing Europol’s budget;
Europolin talousarvion toteuttamisesta;
informing the Management Board on a regular basis regarding the implementation of the priorities defined by the Council and Europol’s external relations;
neuvoston asettamien painopisteiden toteuttamista sekä Europolin ulkosuhteita koskevasta säännöllisestä tiedottamisesta hallintoneuvostolle;
establishing and implementing, in cooperation with the Management Board, an effective and efficient monitoring and evaluation procedure relating to Europol’s performance in terms of the achievement of its objectives.
Europolin tavoitteiden saavuttamiseksi tapahtunutta toimintaa koskevan tehokkaan seuranta- ja arviointimenettelyn perustamisesta ja täytäntöönpanosta yhteistyössä hallintoneuvoston kanssa.
The Director shall report regularly to the Management Board on the results of that monitoring;
Johtaja raportoi tämän seurannan tuloksista säännöllisesti hallintoneuvostolle;
performance of all other tasks assigned to the Director in this Decision.
kaikista muista johtajalle tässä päätöksessä asetetuista tehtävistä.
The Director shall be accountable to the Management Board in respect of the performance of his duties.
Johtaja on toiminnastaan vastuussa hallintoneuvostolle.
The Director shall be Europol’s legal representative.
Johtaja on Europolin laillinen edustaja.
The Director and the Deputy Directors may be dismissed by decision of the Council, acting by qualified majority after obtaining the opinion of the Management Board.
Johtaja ja apulaisjohtajat voidaan erottaa päätöksellä, jonka neuvosto tekee määräenemmistöllä hallintoneuvoston lausunnon saatuaan.
The Management Board shall establish the rules to be applied in such cases.
Hallintoneuvosto vahvistaa tällaisissa tapauksissa sovellettavat säännöt.
The Staff Regulations of officials of the European Communities and the Conditions of employment of other servants of the European Communities (hereinafter referred to as the Staff Regulations and the Conditions of employment respectively) laid down in Regulation (EEC, Euratom, ECSC) No 259/68 of the Council [14] and the rules adopted jointly by the institutions of the European Communities for the purpose of applying the Staff Regulations and the Conditions of employment shall apply to the Director, the Deputy Directors and to the Europol staff engaged after the date of application of this Decision.
Johtajaan, apulaisjohtajiin ja tämän päätöksen soveltamispäivän jälkeen palvelukseen otettuun Europolin henkilöstöön sovelletaan neuvoston asetuksessa (ETY, Euratom, EHTY) N:o 259/68 [14] vahvistettuja Euroopan yhteisöjen virkamiehiin sovellettavia henkilöstösääntöjä ja Euroopan yhteisöjen muuhun henkilöstöön sovellettavia palvelussuhteen ehtoja, jäljempänä ’henkilöstösäännöt’ ja ’palvelussuhteen ehdot’, sekä Euroopan yhteisöjen toimielinten näiden henkilöstösääntöjen ja palvelussuhteen ehtojen soveltamiseksi yhteisesti antamia sääntöjä.
For the purpose of implementing the Staff Regulations and the Conditions of employment, Europol shall be considered as an agency within the meaning of Article 1a(2) of the Staff Regulations.
Henkilöstösääntöjen ja palvelussuhteen ehtojen täytäntöönpanon osalta Europol katsotaan henkilöstösääntöjen 1 a artiklan 2 kohdassa tarkoitetuksi virastoksi.
The powers conferred on the appointing authority by the Staff Regulations and on the authority authorised to conclude contracts by the Conditions of employment shall be exercised by Europol in respect of its staff and of the Director in accordance with Articles 37(13) and 38(4)(c) of this Decision.
Europol käyttää henkilöstöönsä ja johtajaan nähden tämän päätöksen 37 artiklan 13 kohdan ja 38 artiklan 4 kohdan c alakohdan mukaisesti valtuuksia, jotka henkilöstösääntöjen ja palvelussuhteen ehtojen mukaan kuuluvat nimittävälle viranomaiselle ja viranomaiselle, jolla on toimivalta tehdä työsopimuksia.
Europol staff shall consist of temporary staff and/or contract staff.
Europolin henkilöstö koostuu väliaikaisista toimihenkilöistä ja/tai sopimussuhteisesta henkilöstöstä.
The Management Board shall give its consent on a yearly basis in so far as the Director intends to grant contracts of indefinite duration.
Jos johtaja aikoo tehdä toistaiseksi voimassa olevia työsopimuksia, hallintoneuvoston on annettava siihen vuosittain suostumus.
The Management Board shall decide which temporary posts provided for in the establishment plan can be filled only by staff engaged from the competent authorities of the Member States.
Hallintoneuvosto päättää, mihin henkilöstötaulukon mukaisiin tilapäisiin tehtäviin voidaan ottaa ainoastaan jäsenvaltioiden toimivaltaisten viranomaisten lähettämää henkilöstöä.
Staff recruited to occupy such posts shall be temporary agents under Article 2(a) of the Conditions of employment and may be awarded only fixed-term contracts renewable once for a fixed period.
Tällaisiin tehtäviin palkattua henkilöstöä pidetään palvelussuhteen ehtojen 2 artiklan a alakohdassa tarkoitettuina väliaikaisina toimihenkilöinä, ja heidät voidaan ottaa palvelukseen ainoastaan määräaikaisella työsopimuksella, joka voidaan uusia kerran määräajaksi.
Member States may second national experts to Europol.
Jäsenvaltiot voivat lähettää Europoliin kansallisia asiantuntijoita.
The Management Board shall adopt the necessary implementing arrangements for that purpose.
Tätä varten hallintoneuvosto vahvistaa tarvittavat soveltamissäännöt.
Europol shall apply the principles of Regulation (EC) No 45/2001 to the processing of personal data relating to Europol staff.
Europol soveltaa asetuksen (EY) N:o 45/2001 periaatteita Europolin henkilöstöä koskevaan henkilötietojen käsittelyyn.
CONFIDENTIALITY ISSUES
TIETOJEN LUOTTAMUKSELLISUUTTA KOSKEVAT KYSYMYKSET
Europol and the Member States shall take appropriate measures to protect information subject to the requirement of confidentiality which is obtained by or exchanged with Europol pursuant to this Decision.
Europolin ja jäsenvaltioiden on toteutettava aiheelliset toimenpiteet varmistaakseen suojan salassa pidettäville tiedoille, jotka tämän päätöksen mukaisesti kerätään Europoliin tai joita vaihdetaan Europolin puitteissa.
To that end the Council, acting by qualified majority after consulting the European Parliament, shall adopt appropriate rules on confidentiality prepared by the Management Board.
Tätä varten neuvosto hyväksyy Euroopan parlamenttia kuultuaan määräenemmistöllä hallintoneuvoston laatimat salassapitosuojaa koskevat säännöt.
Those rules shall include provisions concerning the cases in which Europol may exchange information subject to the requirement of confidentiality with third parties.
Näissä säännöissä määrätään myös tapauksista, joissa Europol voi vaihtaa salassa pidettäviä tietoja kolmansien osapuolten kanssa.
Where Europol intends to entrust persons with a sensitive activity, Member States shall undertake to arrange, at the request of the Director, for security screening of their own nationals to be carried out in accordance with their national provisions and to provide each other with mutual assistance for that purpose.
Kun Europol aikoo antaa jollekulle turvallisuuden kannalta arkaluonteisia tehtäviä, jäsenvaltiot sitoutuvat tekemään johtajan pyynnöstä kansallista lainsäädäntöä noudattaen omia kansalaisiaan koskevia turvallisuusselvityksiä ja avustamaan toisiaan tässä tehtävässä.
The relevant authority under national provisions shall inform Europol only of the results of the security screening.
Kansallisten säännösten nojalla toimivaltainen viranomainen on velvollinen välittämään Europolille ainoastaan turvallisuusselvityksen tulokset.
Those results shall be binding on Europol.
Nämä tulokset sitovat Europolia.
Each Member State and Europol may entrust the processing of data at Europol only to those persons who have had special training and undergone security screening.
Kukin jäsenvaltio ja Europol voivat nimetä tietojenkäsittelyä koskeviin tehtäviin Europolissa ainoastaan erityiskoulutuksen saaneita henkilöitä, joille on tehty turvallisuusselvitys.
The Management Board shall adopt rules for the security clearance of Europol staff.
Hallintoneuvosto hyväksyy Europolin henkilöstön turvallisuusselvitystä koskevat säännöt.
The Director shall regularly inform the Management Board on the state of security screening of Europol staff.
Johtaja tiedottaa hallintoneuvostolle säännöllisesti Europolin henkilöstön turvallisuusselvitystilanteesta.
Obligation of discretion and confidentiality
Pidättymistä ja luottamuksellisuutta koskeva velvollisuus
The members of the Management Board, the Director, the Deputy Directors, employees of Europol and liaison officers shall refrain from any action and any expression of opinion which might be harmful to Europol or prejudice its activities.
Hallintoneuvoston jäsenten, johtajan, apulaisjohtajien, Europolin työntekijöiden ja yhteyshenkilöiden on pidättäydyttävä toimista ja kannanotoista, jotka saattaisivat vahingoittaa Europolia tai vaarantaa sen toimintaa.
The members of the Management Board, the Director, the Deputy Directors, employees of Europol and liaison officers, as well as any other person under a particular obligation of discretion or confidentiality, shall be bound not to disclose any facts or information which come to their knowledge in the performance of their duties or the exercise of their activities to any unauthorised person or to the public.
Hallintoneuvoston jäsenet, johtaja, apulaisjohtajat, Europolin työntekijät, yhteyshenkilöt sekä muut henkilöt, joille on nimenomaan määrätty pidättymistä tai luottamuksellisuutta koskeva velvollisuus, eivät saa antaa tehtäviään hoitaessaan tai toiminnassaan saamiaan tietoja kenellekään asiaan kuulumattomalle henkilölle tai julkisuuteen.
This shall not apply to facts or information too insignificant to require confidentiality.
Tämä ei koske tietoja, joiden sisältö ei ole niin merkittävä, että ne olisi pidettävä salassa.
The obligation of discretion and confidentiality shall apply even after the termination of office or employment, or after the termination of activities.
Pidättymistä ja luottamuksellisuutta koskeva velvollisuus jatkuu myös tehtävien, työsopimuksen tai toiminnan päätyttyä.
Notification of the particular obligation referred to in the first sentence shall be given by Europol together with a warning of the legal consequences of any infringement.
Europol ilmoittaa ensimmäisessä virkkeessä tarkoitetusta velvollisuudesta ja varoittaa samalla sen rikkomisesta aiheutuvista rangaistusseuraamuksista.
A written record shall be drawn up of such notification.
Ilmoitus tehdään kirjallisesti.
The members of the Management Board, the Director, the Deputy Directors, employees of Europol and liaison officers, as well as other persons under the obligation provided for in paragraph 2, shall not give evidence in or outside a court or make any statements on any facts or information which come to their knowledge in the performance of their duties or the exercise of their activities without reference to the Director or, in the case of the Director himself, to the Management Board.
Hallintoneuvoston jäsenet, johtaja, apulaisjohtajat, Europolin työntekijät, yhteyshenkilöt sekä henkilöt, joita 2 kohdan mukainen velvollisuus koskee, eivät saa ilman johtajan tai, jos kyse on johtajasta, hallintoneuvoston suostumusta antaa todistajanlausuntoa tai lausuntoa tuomioistuimessa tai oikeuslaitoksen ulkopuolisessa menettelyssä tosiseikoista tai tiedoista, jotka he ovat saaneet tietoonsa tehtäviään hoitaessaan tai toiminnassaan.
The Management Board or the Director, depending on the case, shall approach the judicial body or any other competent body with a view to ensuring that the necessary measures under the national law applicable to the body approached are taken.
Hallintoneuvosto tai tarvittaessa johtaja ottaa yhteyttä oikeusviranomaiseen tai muuhun toimivaltaiseen elimeen sen varmistamiseksi, että toteutetaan tarvittavat toimenpiteet siihen elimeen sovellettavan kansallisen lainsäädännön suhteen, johon yhteyttä otetaan.
Such measures may either be to adjust the procedures for giving evidence in order to ensure the confidentiality of the information or, provided that the national law concerned so permits, to refuse to make any communication concerning data in so far as it is vital for the protection of the interests of Europol or of a Member State.
Näiden toimenpiteiden tarkoituksena voi olla joko todistamismenettelyn mukauttaminen siten, että tietojen luottamuksellisuus taataan tai, jos se kansallisen lain mukaan on sallittua, kieltäytyminen tietojen luovuttamisesta, jos Europolin tai jonkin jäsenvaltion elintärkeä etu sitä edellyttää.
Where a Member State’s legislation provides for the right to refuse to give evidence, persons referred to in paragraph 2 asked to give evidence shall be required to obtain permission to do so.
Jos jäsenvaltion lainsäädännössä säädetään oikeudesta kieltäytyä todistamasta, 2 kohdassa tarkoitettujen, todistamaan kutsuttujen henkilöiden on pyydettävä todistamiseen lupa.
Permission shall be granted by the Director or, in the case of evidence to be given by the Director, by the Management Board.
Luvan antaa johtaja, ja jos hänet on itse kutsuttu todistamaan, hallintoneuvosto.
Where a liaison officer is asked to give evidence concerning information he receives from Europol, such permission shall be given after the agreement of the Member State responsible for the officer concerned has been obtained.
Jos yhteyshenkilö on kutsuttu todistamaan Europolilta saamistaan tiedoista, lupa annetaan sen jäsenvaltion suostumuksella, joka on lähettänyt yhteyshenkilön Europoliin.
The obligation to seek permission to give evidence shall apply even after the termination of office or employment or after the termination of activities.
Velvollisuus pyytää lupa todistamiseen jatkuu myös virkasuhteen, työsopimuksen tai toiminnan päätyttyä.
Furthermore, if the possibility exists that the evidence may extend to information and knowledge which a Member State has communicated to Europol or which clearly involves a Member State, the position of that Member State concerning the evidence shall be sought before permission is granted.
Jos ilmenee, että todistaminen voi käsittää myös jäsenvaltion Europolille toimittamia tietoja tai tietoja, jotka ilmeisesti koskevat jotain jäsenvaltiota, tältä jäsenvaltiolta on lisäksi pyydettävä lausunto ennen luvan antamista.
Permission to give evidence may be refused only in so far as that is necessary to protect the overriding interests of Europol or of a Member State or Member States that need protection.
Luvan todistaa saa evätä ainoastaan, jos se on tarpeen Europolin taikka suojaa tarvitsevan yhden tai useamman jäsenvaltion ehdottoman välttämättömien etujen turvaamiseksi.
Each Member State shall treat any infringement of the obligation of discretion or confidentiality laid down in paragraphs 2 and 3 as a breach of the obligations imposed by its law on official or professional secrets or its provisions for the protection of classified material.
Kukin jäsenvaltio käsittelee 2 ja 3 kohdassa tarkoitettujen pidättymistä ja luottamuksellisuutta koskevien velvollisuuksien loukkaamista oman salassapitovelvollisuutta koskevan lainsäädäntönsä tai turvaluokiteltua aineistoa koskevien säännöstensä mukaisesti.
It shall ensure that the rules and provisions concerned also apply to its own employees who have contact with Europol in the course of their work.
Sen on huolehdittava siitä, että näitä säännöksiä ja määräyksiä sovelletaan myös sen omiin toimihenkilöihin, jotka tehtäviään hoitaessaan ovat yhteydessä Europoliin.
BUDGET PROVISIONS
TALOUSARVIOSÄÄNNÖKSET