natgillin/translations-raw huggingface dataset:
The staff member who proves that he cannot acquire pension rights from another pension scheme may apply to continue to acquire further pension rights, provided that he bears his part of the corresponding contributions.
Toimihenkilö, joka voi osoittaa, ettei hänelle kerry eläkettä minkään muun eläkejärjestelmän mukaan, voi hakemuksesta saada edelleen eläkeoikeuksia sillä edellytyksellä, että hän suorittaa oman osansa maksuista.
Sick leave, maternity, paternity leave, parental leave and other special leave
Sairausloma, äitiysloma, isyysloma, vanhempainloma ja muut erityislomat
Special leave shall be granted, in addition to annual leave, for illness, maternity, paternity, parental leave or exceptional circumstances.
Vuosiloman lisäksi myönnetään erityislomia sairauden, äitiyden, isyyden, vanhempainloman ja muiden erityisolosuhteiden vuoksi.
The details and procedures to be followed are set out in Annex VIII.
Menettelyohjeet ja näitä lomia koskevat yksityiskohtaiset säännöt ovat liitteessä VIII.
Staff members who are entitled to expatriation allowance shall be eligible for home leave, except for those staff members who, when appointed, held solely the nationality of the country of employment.
Kotimaanloma myönnetään kaikille toimihenkilöille, jotka saavat ulkomaankorvausta, lukuun ottamatta niitä, jotka palvelukseen otettaessa olivat ainoastaan työssäolomaan kansalaisia.
The following shall apply:
Paikalliseen henkilöstöön sovelletaan seuraavaa:
home leave shall amount to eight working days every two years, plus travelling time calculated on the basis of the fastest method of transport;
Kotimaanloma on kahdeksan työpäivää joka toinen vuosi sekä matka-aika, joka lasketaan nopeimman kulkuvälineen mukaan.
The date, on which home leave is actually taken, for any given two-year period, shall not affect the date on which the next home leave is to be taken;
Ajankohta, jona kotimaanloma pidetään tiettyä kahden vuoden ajanjaksoa kohti, ei vaikuta ajankohtaan, johon mennessä seuraava kotimaanloma on pidettävä.
where spouses, or registered partners, are both employed by the Centre and where both are entitled to home leave, it shall be granted in accordance with the following conditions:
Jos molemmat puolisot tai rekisteröidyt kumppanit ovat työssä keskuksessa ja molemmilla on oikeus kotimaanlomaan, se myönnetään seuraavin ehdoin:
where their homes are in two different countries, each shall be entitled to home leave in his or her respective country every two years;
Jos molemmilla on koti eri maissa, kummallakin on oikeus tähän lomaan joka toinen vuosi omassa maassaan.
the couple’s dependant children and, if appropriate, the person accompanying those children, shall be entitled to only one period of home leave every two years; where the parents have their homes in two different countries, the home leave may be taken in either of those countries.
Pariskunnan huollettavina olevilla lapsilla ja tarvittaessa lasten mukana matkustavalla henkilöllä on oikeus vain yhteen lomaan kotimaassa joka toinen vuosi. Jos vanhemmilla on koti eri maissa, loma voidaan pitää jommassakummassa maassa.
A staff member who takes home leave shall be entitled, in accordance with the procedures laid down in Article 18, to payment of the return travel expenses for himself, his children and, if he receives a household allowance, for his spouse or registered partner, but not to a daily allowance for the travelling time.
Toimihenkilöllä, joka pitää kotimaanloman, on oikeus 18 artiklan mukaisin menettelyin saada korvaus omista ja lastensa edestakaisista matkakuluista, ja jos hän saa kotitalouslisää, puolisonsa tai rekisteröidyn kumppaninsa matkakuluista, mutta hänellä ei ole oikeutta päivärahaan matkan ajalta.
Staff members who do not take their home leave shall have no entitlement to compensation.
Toimihenkilöllä, joka ei pidä kotimaanlomaa, ei ole oikeutta minkäänlaiseen korvaukseen.
the staff member concerned must undertake in writing to spend the home leave in the country of his official home.
toimihenkilö sitoutuu kirjallisesti pitämään lomansa maassa, jossa hänellä on virallinen asuinpaikka;
the staff member concerned must undertake in writing not to resign from the Centre in the six months following the end of the period to which the entitlement to home leave relates (regardless of the date on which that leave is actually taken).
toimihenkilö sitoutuu kirjallisesti olemaan irtisanoutumatta kuuden kuukauden kuluessa siitä, kun oikeutta kotimaanlomaan koskeva ajanjakso on päättynyt (riippumatta siitä, milloin hän tosiasiallisesti lomansa pitää);
the head of division must certify that he will in all probability not require the services of the staff member during the period of the requested home leave.
osaston johtaja todistaa, ettei hän todennäköisesti tarvitse toimihenkilön palveluksia haetun kotimaanloman aikana.
Failure to comply with point (a) will result in the staff member concerned being obliged to reimburse to the Centre all the payments received in connection with the home leave and may also result in the staff member’s unexpended leave being reduced by the number of days of home leave granted.
Jos toimihenkilö ei noudata a alakohdan säännöstä, hän on velvollinen korvaamaan keskukselle kaikki kotimaanlomasta hänelle suoritetut maksut ja myönnetyt kotilomapäivät voidaan vähentää hänen pitämättömästä vuosilomastaan.
The Director may decide to derogate from the provisions in points (b) and (c) if he considers that their strict application would expose the staff member concerned to an injustice or to particular difficulties.
Johtaja voi päättää poiketa b ja c alakohdan säännöksistä, jos hän katsoo, että niiden tiukka soveltaminen olisi epäoikeudenmukaista kyseessä olevalle toimihenkilölle tai saattaisi hänet erityisiin vaikeuksiin.
Reports and promotion
Arviointi ja yleneminen
The work of all staff members, apart from the Director, in the previous year, shall be evaluated at the latest by 28 February of each year.
Kaikkien toimihenkilöiden työstä edeltävänä vuonna johtajaa lukuun ottamatta laaditaan arviointi viimeistään 28 päivänä helmikuuta joka vuosi.
The entire evaluation shall be summarised on an annual report form kept in the staff member’s personal file.
Arvioinnista tehdään vuosittain yhteenveto arviointilomakkeelle, joka arkistoidaan toimihenkilöä koskevaan henkilökansioon.
In case the report indicates underperformance, the Director may request an additional intermediary report after six months.
Mikäli arviointi osoittaa toimihenkilön työsuorituksen olevan epätyydyttävä, johtaja voi pyytää ylimääräisen väliarvioinnin laatimista kuuden kuukauden kuluttua.
Each staff member shall be interviewed personally by the staff member responsible for his report.
Arvioinnista vastaava henkilö tapaa henkilökohtaisesti jokaisen toimihenkilön, jonka arvioinnin hän laatii.
He shall be notified of his annual evaluation, and shall sign the report form thus testifying that he has been informed of it.
Toimihenkilö tutustuu vuosittaiseen arviointiinsa ja allekirjoittaa arviointilomakkeen merkiksi siitä, että arviointi on saatettu hänen tietoonsa.
The annual report is an administrative act established for internal use.
Vuosittainen arviointi on sisäiseen käyttöön tarkoitettu hallinnollinen asiakirja.
There can be no appeal to any external body against it.
Siitä ei voi valittaa mihinkään ulkopuoliseen elimeen.
The Director shall adopt the rules of procedure of the Promotions Board.
Johtaja vahvistaa ylennyslautakunnan työjärjestyksen.
The Promotions Board may propose to the Director one of the following measures to reward staff members whose performance was recognised as particularly good:
Ylennyslautakunta voi ehdottaa johtajalle yhtä seuraavista toimenpiteistä sellaisen toimihenkilön palkitsemiseksi, jonka työsuoritus tunnustettiin erityisen hyväksi:
the award of a financial bonus;
rahallisen palkkion myöntäminen;
an exceptional advancement in step;
poikkeuksellinen eteneminen palkkatasosta toiseen;
a promotion to the higher grade provided that the budgeted post allows such promotion.
ylentäminen korkeampaan palkkaluokkaan, jos se on talousarvion rajoissa mahdollista.
An adverse report may justify keeping the staff member at his present step for an additional year.
Kielteisen arvioinnin saanut toimihenkilö voidaan pitää samalla palkkatasolla yhden ylimääräisen vuoden.
Two or more successive adverse reports may justify termination or non-renewal of contracts.
Kaksi tai useampia kielteisiä arviointeja peräkkäisillä kerroilla saaneen toimihenkilön työsopimus voidaan irtisanoa tai jättää uusimatta.
If the additional intermediary report referred to in Article 24(3) does not show any improvement in the performance of the staff member, the Director may take one of the following measures:
Jos 24 artiklan 3 kohdassa tarkoitetusta ylimääräisestä väliarvioinnista ei ilmene toimihenkilön työsuorituksen parantuneen, johtaja voi joko
keep the staff member at his present step for an additional period of 12 months;
pitää toimihenkilön samalla palkkatasolla ylimääräiset 12 kuukautta; tai
terminate the contract of the staff member in accordance with point 3 of Article 7.
irtisanoa toimihenkilön työsopimuksen 7 artiklan 3 kohdan mukaisesti.
The amount of the financial bonus provided for in paragraph 1 and the other implementing rules in respect of this Article shall be decided by the Director at the beginning of each financial year.
Johtaja vahvistaa 1 kohdassa tarkoitetun rahallisen palkkion määrän ja muut tämän artiklan täytäntöönpanosäännöt jokaisen varainhoitovuoden alussa.
Any failure by a staff member or former staff member to comply with his obligations under these Staff Regulations, whether intentionally or through negligence on his part, shall make him liable to disciplinary action.
Toimihenkilölle tai entiselle toimihenkilölle, joka tahallisesti tai tuottamuksellisesti on jättänyt täyttämättä näiden henkilöstösääntöjen mukaiset velvollisuutensa, voidaan määrätä kurinpitoseuraamus.
Where the Director becomes aware of evidence of failure within the meaning of paragraph 1, he may launch administrative investigations to verify whether such failure has occurred.
Kun johtaja saa tietoonsa todisteita, jotka antavat aiheen olettaa, että on tapahtunut 1 kohdassa tarkoitettu velvollisuuksien täyttämättä jättäminen, hän voi aloittaa hallinnollisen tutkimuksen tarkistaakseen, onko tällainen velvollisuuksien täyttämättä jättäminen tapahtunut.
Disciplinary rules, procedures and measures and the rules covering administrative investigations are laid down in Annex IX.
Kurinpidolliset säännöt, menettelyt ja toimenpiteet sekä hallinnollisia tutkimuksia koskevat säännöt vahvistetaan liitteessä IX.
Appeals and Appeals Board
Muutoksenhaku ja valituslautakunta
Any person to whom these Staff Regulations apply may submit to the Director a request that he take a decision relating to him in matters covered by these Staff Regulations.
Jokainen näissä henkilöstösäännöissä tarkoitettu henkilö voi toimittaa johtajalle pyynnön, jossa tätä pyydetään tekemään häntä koskeva päätös näiden henkilöstösääntöjen kattamissa asioissa.
The Director shall notify the person concerned of his reasoned decision within two months from the date on which the request was made.
Johtajan on ilmoitettava kyseiselle henkilölle perustellusta päätöksestään kahden kuukauden kuluessa pyynnön esittämispäivästä.
If at the end of that period no reply to the request has been received, this shall be deemed to constitute an implied decision rejecting it, against which a complaint may be lodged in accordance with the following paragraphs.
Jos pyyntöön ei tämän määräajan kuluessa ole vastattu, pyynnön katsotaan tulleen hylätyksi hiljaisella päätöksellä ja pyynnön tehnyt toimihenkilö voi tehdä hylkäämisestä valituksen seuraavien kohtien mukaisesti.
Any person to whom these Staff Regulations apply may submit to the Director a complaint against an act adversely affecting him, either where the Director has taken a decision or where he has failed to adopt a measure prescribed by the Staff Regulations.
Jokainen, joihin näitä henkilöstösääntöjä sovelletaan, voi tehdä johtajalle valituksen itseään vastaan kohdistetusta kielteisestä toimenpiteestä, joko johtajan tekemästä päätöksestä tai siitä, että tämä on jättänyt toteuttamatta henkilöstösäännöissä säädetyn toimenpiteen.
on the date of the notification of the decision to the person concerned, but in no case later than the date on which the latter received such notification, if the measure affects a specified person; if, however, an act affecting a specified person also contains a complaint against another person, the period shall start to run in respect of that other person on the date on which he receives notification thereof but in no case later than the date of publication;
päivänä, jona päätös annetaan asianomaiselle tiedoksi, ja joka tapauksessa viimeistään sinä päivänä, jolloin asianomainen sai tiedon asiasta, jos on kyse määrättyyn henkilöön kohdistuvasta toimenpiteestä; jos toimenpide kuitenkin kohdistuu myös toista henkilöä vastaan, määräaika tämän toisen henkilön osalta alkaa siitä päivästä, jolloin hän sai tiedon asiasta, ja joka tapauksessa viimeistään päivänä, jona päätös julkaistaan;
The Director shall notify the person concerned of his reasoned decision within one month from the date on which the complaint was lodged.
Johtajan on annettava asianomaiselle tiedoksi perusteltu päätöksensä kuukauden kuluessa valituksen esittämispäivästä.
If at the end of that period no reply to the complaint has been received, this shall be deemed to constitute an implied decision rejecting it, against which an appeal may be lodged under paragraph 5.
Jos valitukseen ei ole vastattu tämän määräajan kuluessa, sen katsotaan tulleen hylätyksi hiljaisella päätöksellä, johon voi hakea muutosta 5 kohdan mukaisesti.
In the event of a negative reply, the staff member may request mediation.
Vastauksen ollessa kieltävä toimihenkilö voi pyytää sovittelua.
Such mediation is not mandatory.
Sovittelu ei ole pakollinen.
The Director shall appoint a mediator for a renewable period of three years.
Keskuksen johtaja nimittää sovittelijan kolmeksi vuodeksi. Nimitys voidaan uusia.
The mediator shall be a qualified, independent legal expert.
Sovittelija on asiaan perehtynyt riippumaton lainoppinut.
Having exhausted the possibilities of the first resort (an internal administrative appeal), staff members shall be at liberty to seek a settlement before the Centre’s Appeals Board.
Kun ensisijainen muutoksenhakukeino (sisäinen hallinnollinen muutoksenhaku) on käytetty, toimihenkilö voi hakea muutosta keskuksen valituslautakunnalta.
The composition, operation and specific procedures of that body are given in Annex X.
Valituslautakunnan kokoonpano, tehtävät ja menettelyt sisältyvät liitteeseen X.
The Appeals Board may:
Valituslautakunta voi:
annul, or confirm, the decisions complained of;
julistaa kiistanalaisen päätöksen mitättömäksi tai vahvistaa sen;
order the Centre incidentally to compensate any material damage sustained by the staff member starting from the day the annulled decision began to have effect;
määrätä lisäksi keskuksen korvaamaan toimihenkilölle aiheutuneet aineelliset vahingot siitä päivästä lähtien, jona mitättömäksi julistetun päätöksen vaikutus alkoi;
rule further that the Centre shall reimburse, within limits to be fixed by the Appeals Board, justified expenses incurred by the claimant, as well as expenses relating to transport and subsistence incurred by witnesses who have been heard.
määrätä lisäksi keskuksen korvaamaan valituslautakunnan vahvistamissa rajoissa kantajan vaatimat perustellut kulut sekä kuultuina olleiden todistajien vaatimat matka- ja oleskelukulut.
These expenses shall be calculated on the basis of Article 18 and Annex VII of these Staff Regulations.
Kyseiset kulut lasketaan näiden henkilöstösääntöjen 18 artiklan ja liitteen VII säännösten mukaisesti.
Pension schemes
Eläkejärjestelmät
The rules and conditions contained in the Pension Schemes Rules of the Centre, in accordance with the Pension Scheme Rules of the Coordinated Organisations, are applied to the staff members of the Centre.
Keskuksen toimihenkilöihin sovelletaan keskuksen eläkejärjestelmän sääntöjä ja ehtoja rinnasteisten järjestöjen eläkejärjestelmien sääntöjen mukaisesti.
The New Pension Scheme (NPS) of the Centre applies to staff members who have taken up duty after 30 June 2005.
Keskuksen uutta eläkejärjestelmää sovelletaan 30 päivän kesäkuuta 2005 jälkeen palvelukseen otettuihin toimihenkilöihin.
Secondment of the Centre’s staff members
Keskuksen toimihenkilön lähettäminen tilapäisesti muihin tehtäviin
A staff member on secondment is a staff member who, by decision of the Director, has been directed in the interests of the service to serve temporarily in a post outside the Centre.
Tilapäisesti muihin tehtäviin lähetetty toimihenkilö on johtajan päätöksestä ja yksikön edun mukaisesti määrätty tilapäisesti hoitamaan keskuksen ulkopuolista tointa.
Secondment in the interests of the service shall be governed by the following rules:
Yksikön edun mukaiseen tilapäiseen lähettämiseen muihin tehtäviin sovelletaan seuraavia sääntöjä:
the decision on secondment shall be taken by the Director after hearing the staff member concerned;
johtaja päättää tilapäisestä lähettämisestä kuultuaan asianomaista toimihenkilöä;
the duration of secondment shall be determined by the Director;
johtaja vahvistaa tilapäisen lähettämisen keston;
at the end of every six months, the staff member concerned may request that the secondment be terminated;
asianomainen toimihenkilö voi kuuden kuukauden välein pyytää, että tilapäinen lähettäminen muihin tehtäviin lopetetaan;
a staff member on secondment is entitled to receive a differential payment where the total remuneration carried by the post to which he is seconded is less than that carried by his grade and step in the Centre; he shall likewise be entitled to reimbursement of all additional expenses entailed by his secondment;
tilapäisesti muihin tehtäviin lähetetty toimihenkilö on oikeutettu tasoituskorvaukseen, jos sen toimen kokonaispalkka, johon hänet on tilapäisesti lähetetty, on alhaisempi kuin hänen palkkaluokkansa ja -tasonsa mukainen palkka keskuksessa; hän on myös oikeutettu korvaukseen kaikista tilapäisestä lähettämisestä aiheutuvista lisäkuluista;
a staff member on secondment shall continue to pay pension contributions based on the salary for active employment carried by his grade and step in the Centre;
tilapäisesti muihin tehtäviin lähetetty toimihenkilö jatkaa maksujen maksamista eläkejärjestelmään palkkaluokkansa ja -tasonsa mukaisen aktiivisesta palveluksesta keskuksessa maksettavan palkan perusteella;
a staff member on secondment shall retain his post, his right to advancement to a higher step and his eligibility for promotion;
tilapäisesti muihin tehtäviin lähetetty toimihenkilö säilyttää toimensa, oikeutensa ikälisiin ja ylennyskelpoisuutensa;
when his secondment ends a staff member shall at once be reinstated in the post formerly occupied by him or in the first vacant post corresponding to his grade provided that he satisfies the requirements for that post.
tilapäisen lähettämisen päättyessä toimihenkilö palaa välittömästi aikaisemmin hoitamaansa toimeen tai ensimmäiseen palkkaluokkaansa vastaavaan avoimeen toimeen edellyttäen, että hän täyttää kyseisen toimen vaatimukset.
PROVISIONS APPLICABLE TO LOCAL STAFF
PAIKALLISEEN HENKILÖSTÖÖN SOVELLETTAVAT SÄÄNNÖKSET
Local staff are auxiliary personnel recruited in principle for short periods.
Paikallinen henkilöstö koostuu ylimääräisistä työntekijöistä, jotka on palkattu yleensä lyhyeksi ajaksi.
They do not have the status of international staff, and are entirely subject to the laws and regulations of the host State where they are employed.
He eivät ole kansainvälistä henkilöstöä, ja he ovat sen isäntävaltion lainsäädännön ja määräysten alaisia, jossa he työskentelevät.
local staff are employees who do not occupy posts defined in the Centre’s table of staff members;
Paikallinen henkilöstö koostuu työntekijöistä, jotka eivät hoida keskuksen henkilöstötaulukkoon sisältyviä tehtäviä.
subject to the provisions of this Title, the conditions of employment of local staff, in particular:
Jollei tämän osaston säännöksistä muuta johdu, keskus vahvistaa paikallisen henkilöstön palvelussuhdetta, erityisesti
the conditions of their engagement and termination of their contract;
palvelukseen ottamista ja työsopimuksen irtisanomista koskevia yksityiskohtaisia sääntöjä,
their leave; and
lomia sekä
their remuneration
palkkaa
are determined by the Centre in accordance with current rules and practice in the place where they are to perform their duties;
koskevat edellytykset niiden määräysten ja käytäntöjen mukaisesti, jotka ovat voimassa siinä paikassa, missä henkilöstön on määrä hoitaa tehtäviään.
local staff is bound by the provisions as established by Title I and the following provisions of Title II:
Paikallista henkilöstöä koskevat I osaston säännökset sekä seuraavat II osaston säännökset:
Chapter II: Articles 5 (age limit for employment) and 6 (medical examinations);
II luku: 5 artikla (Palveluksessaoloajan päättyminen) ja 6 artikla (Lääkärintarkastukset),
Chapter III: Article 15 (salary advances);
III luku: 15 artikla (Palkkaennakko),
Chapter IV: Article 18 (travel on duty);
IV luku: 18 artikla (Työmatkat),
Chapter V: Articles 19 (hours of work) and 21 (public holidays);
V luku: 19 artikla (Työajat) ja 21 artikla (Yleiset vapaapäivät),
Annex IX: compensation for damage;
liite IX: (Korvaukset)
and any regulations based thereon.
ja kaikki näihin säännöksiin perustuvat säännöt.
As regards social security, the Centre shall be responsible for the employer’s share of the social security contributions under current regulations in the place where they are to perform their duties.
Keskus vastaa sosiaaliturvan osalta työnantajan maksettavaksi määrätyistä sosiaaliturvamaksuista siinä paikassa voimassa olevan lainsäädännön mukaisesti, missä paikallisen henkilöstön on määrä hoitaa tehtäviään.
The remuneration of local staff shall be fixed contractually; it shall be made up of a net monthly salary excluding any additional allowances, whatever the family or social situation of the person concerned.
Paikallisen henkilöstön palkka määritellään sopimusteitse, ja se koostuu nettokuukausipalkasta, johon ei kuulu muita korvauksia tai lisiä riippumatta asianomaisen sosiaalisesta tai perhetilanteesta.
As local staff do not benefit from the pension scheme, no deduction shall be made in respect of it.
Koska paikallinen henkilöstö ei kuulu toimihenkilöiden eläkejärjestelmään, ei heidän palkastaan pidätetä eläkemaksuja.
At the beginning of the year the remuneration of local staff shall be increased by the same percentage as that granted to staff members by the Board.
Paikallisen henkilöstön palkkoihin tehdään vuoden alussa samansuuruinen prosenttikorotus kuin minkä johtokunta myöntää toimihenkilöille.
REPRESENTATION OF EMPLOYEES
TYÖNTEKIJÖIDEN EDUSTAJAT
Representation of employees
Työntekijöiden edustajat
The Staff Committee shall represent all the employees of the Centre, as defined in Article 1.
Henkilöstökomitea edustaa kaikkia 1 artiklassa määriteltyjä keskuksen työntekijöitä.
The Staff committee shall be elected by the employees of the Centre by secret ballot for a period of two years.
Keskuksen työntekijät valitsevat henkilöstökomitean jäsenet suljetulla lippuäänestyksellä kahdeksi vuodeksi kerrallaan.
defend the professional interests of all employees of the Centre;
puolustaa satelliittikeskuksen kaikkien työntekijöiden ammatillisia etuja;
make proposals for improving the well-being of all employees;
tehdä ehdotuksia kaikkien työntekijöiden hyvinvoinnin lisäämiseksi;
make suggestions regarding social, cultural and sporting activities for the employees;
laatia ehdotuksia työntekijöiden sosiaalisen sekä kulttuuri- ja urheilutoiminnan edistämiseksi;
represent all employees vis-à-vis staff associations of other international organisations.
edustaa kaikkia työntekijöitä yhteyksissä muiden kansainvälisten järjestöjen henkilöstöyhdistyksiin.
Terms of reference implementing this Article shall be approved by the Director after consultation of the Staff Committee.
Johtaja hyväksyy henkilöstökomiteaa kuultuaan tämän artiklan täytäntöönpanon ohjesäännöt.