natgillin/translations-raw huggingface dataset:
On 3 May 2006, Greece submitted its comments and the information requested by the abovementioned decision.
Kreikka esitti 3. toukokuuta 2006 huomautuksensa sekä tiedot, jotka siltä pyydettiin edellä mainitun päätöksen mukaisesti.
Further information was submitted on 14 July 2006, 2 August 2006, and 3, 5, 6 and 9 October 2006.
Lisätietoja esitettiin myös 14. heinäkuuta 2006, 2. elokuuta 2006 ja 3.,5., 6., ja 9. lokakuuta 2006.
On 31 July 2006, the Commission received comments from one interested party that solicited anonymity and forwarded them to Greece, which was given the opportunity to react.
Komissio vastaanotti 31. heinäkuuta 2006 huomautukset asianomaiselta, joka pyysi henkilöllisyytensä luottamuksellista käsittelyä, ja toimitti ne edelleen Kreikalle huomioonottamista varten.
On 18 October 2006, Greece submitted its reply to the comments submitted by the above mentioned interested party.
Kreikka toimitti 18. lokakuuta 2006 vastauksensa huomautuksiin, jotka edellä mainittu asianomainen toimitti.
With the consent of Greece, the Commission forwarded the said reply to the interested party.
Kreikan suostumuksella komissio toimitti kyseisen vastauksen asianosaiselle.
DETAILED DESCRIPTION OF THE AID
II KUVAUS TUESTA
The recipient
Vastaanottaja
The Hellenic Telecommunications Organisation (OTE) was founded in 1949 and is a public limited company listed on the Athens Stock Exchange and on the stock exchanges of New York (NYSE) and London (LSE).
Kreikan televiestintäyhtiö (OTE) perustettiin vuonna 1949 ja se on julkinen osakeyhtiö, joka on viety Ateenan arvopaperipörssiin sekä New Yorkin (NYSE) ja Lontoon (LSE) pörsseihin.
Until full liberalisation of the Greek telecommunications market on 1 January 2001, OTE was the sole provider of fixed voice services and telecommunications networks in Greece, including local, long-distance and international communications services.
Kreikan televiestintämarkkinat vapautuivat täydellisesti 1. tammikuuta 2001. Siihen saakka OTE oli ainoa kiinteän televiestintä- ja tietoverkkopalvelujen tarjoaja Kreikassa, ja se huolehti kaupunkien sisäisestä ja ulkoisesta sekä kansainvälisestä televiestinnästä.
Today, OTE is present in almost all segments of the broader electronic communications market (fixed, mobile, Internet, maritime and satellite communications) both as a network operator and as a service provider.
Nykyään OTE toimii lähes kaikilla sähköisen televiestinnän sektorien (lanka- ja matkapuhelin, Internet, meri- ja satelliittiviestinnät) julkisilla markkinoilla verkonhaltijana ja palvelujen tarjoajana.
Following full liberalisation in January 2001 and the ensuing market entry by alternative electronic communications operators, OTE’s market share for (fixed) voice calls gradually dropped from 94 % in 2002 to 73 % at the end of 2005 [3].
Vuonna 2001 tapahtuneen markkinoiden täydellisen vapautumisen jälkeen ja vaihtoehtoisten teleoperaattoreiden ilmestyttyä markkinoille OTEn osuus (kiinteän) televiestintäverkon markkinoilla putosi asteittain 92 prosentista vuonna 2002 73 prosenttiin vuoden 2005 lopulla [3].
Likewise, the fall in market share as well as wider technological trends, such as fixed-to-mobile substitution, have also led to a fall in OTE’s fixed revenues from around EUR 3,4 billion in 2001 to around EUR 2,6 billion in 2005.
Samanaikaisesti markkinaosuuden väheneminen ja laajemmat teknologiset suhdannemuutokset, kuten siirtyminen lankapuhelimista matkapuhelimiin, aiheuttivat myös OTEn kiinteiden tulojen vähenemisen noin 3,4 miljoonasta eurosta vuonna 2001 noin 2,6 miljoonaan euroon vuonna 2005.
The decline in revenues has not been matched by a fall in operating costs and in 2004 the company recorded a net operating loss for the first time in its history.
Tulojen väheneminen ei johtanut toimintamenojen vähenemiseen, ja siksi yhtiö kirjasi vuonna 2004 ensimmäisen kerran historiansa aikana nettotappiota.
Despite this, OTE remains today the leading operator in the provision of fixed voice services and enjoys a quasi-monopolistic position as the only access network provider in the fixed market [4].
Yllä mainitusta huolimatta OTE on edelleen tärkein kiinteän televiestintäverkon palvelujen tarjoaja ja sillä on lähes monopoliasema kiinteän televiestintäverkon markkinoilla [4].
In Greece, the liberalisation of the electronic communications market on 1 January 2001 was not accompanied by the full privatisation of OTE.
Televiestintämarkkinoiden vapautuminen 1. tammikuuta 2001 ei johtanut OTEn täydelliseen yksityistämiseen Kreikassa.
In August 2005, through a convertible bonds transaction, Hellenic Exchangeable Finance sold its 11 % participation in OTE to the Greek State.
Elokuussa 2005 Hellenic Exchangeable Finance myi Kreikan hallitukselle vaihdettavien määräaikaisbondien käytännön perusteella 11 prosentin ylimenevän osuuden OTEn osakkeistaan.
On 7 September 2005, the Greek State sold a 10 % stake in OTE, reducing its participation in OTE to 38,7 %.
Syyskuun 7 päivänä 2005 Kreikan hallitus myi 10 prosenttia osakkeistaan OTElle ja vähensi näin osuuttaan mainittuun 38,7 prosenttiin.
However, despite the full liberalisation of the market and its partial privatisation, OTE remains subject to the laws and trade union agreements adopted before liberalisation.
Huolimatta markkinoiden täydellisestä vapautumisesta ja osittaisesta yksityistämisestään OTE on edelleen sellaisten lakien ja ammattiyhdistyssopimusten alainen, jotka on säädetty ennen vapautumista.
As a result, the legal framework applicable to OTE shows several particularities as compared to the ordinary law applicable to its competitors.
Lopputuloksena OTEen sovellettava oikeudellinen kehys sisältää lukuisia erityispiirteitä verrattuna sen kilpailijoiden julkisoikeudelliseen asemaan.
In particular, (a) OTE employees enjoy a de facto permanent status [5], and (b) OTE faces additional labour costs, namely higher employer and employee social security contributions, higher salaries for less qualified employees and increased compensation payments in case of retirement.
Erityisesti: 1) OTEn työntekijät luetaan kuuluvaksi eräänlaiseen de facto pysyväisasemaan [5] ja 2) OTEa rasittavat ylimääräiset työkustannukset, nimittäin työnantajan ja työntekijöiden korkeammat sosiaaliturvamaksut, korkeammat palkat työntekijöille, joilla on alhainen pätevyys, ja korkeammat korvaukset, jos työntekijä siirretään eläkkeelle.
The main aspects of the labour law arrangements applicable to OTE are set out in recitals 13 to 18.
Keskeisimmät OTEen sovellettavan työoikeudellisen aseman näkökohdat esitetään kohdissa 13–18.
Labour law arrangements applicable to OTE
OTEn työoikeudellinen asema
To date, OTE remains subject to a number of specific laws and ‘collective employment agreements’ that were adopted before liberalisation in 2001 and which depart from the current labour legislation applicable to other public limited companies in Greece.
OTE on edelleen joidenkin sellaisten erityislakien ja työehtosopimusten alainen, jotka on säädetty ennen markkinoiden vapautumista vuonna 2001 ja jotka poikkeavat voimassa olevasta työlainsäädännöstä, jota sovelletaan muihin osakeyhtiöihin Kreikassa.
In particular, OTE’s obligations towards its employees are governed by (a) Greek employment law, (b) collective employment agreements negotiated between OTE and the employees’ union (OME-OTE), mainly before the market was liberalized, and (c) OTE’s general employment statute (‘GES’).
Tarkkaan ottaen OTEn velvoitteista työntekijöitään kohtaan määrätään a) Kreikan työlainsäädännössä, b) työehtosopimuksissa, joista OTE ja sen työntekijöiden ammattiyhdistys (OME-OTE) sopivat, pääsääntöisesti ennen markkinoiden vapautumista ja c) OTEn henkilökuntasäännöissä (GKP).
The labour legislation applicable to OTE exhibits several particularities as compared to the ordinary rules.
OTEen sovellettavassa työlainsäädännössä on erityispiirteitä verrattuna yleiseen julkisoikeudelliseen järjestelmään.
First, all its employees enjoy a de facto quasi permanent status.
Ensinnäkin kaikki työntekijät katsotaan de facto vakinaisiksi.
Articles 2 and 17 of the GES provide that OTE cannot unilaterally terminate an employment contract in order to reduce its workforce.
GKP:n 2 ja 17 pykälän mukaan OTE ei voi yksipuolisesti purkaa työsopimusta ja siten vähentää työvoimansa määrää.
According to Greek Law No 2257/1994, the provisions of OTE’s GES have the same binding effect as any other Greek law.
Kreikan lain n:o 2257/1994 mukaan OTEn GKP:n säännökset ovat yhtä sitovia kuin minkä tahansa muun kreikkalaisen lain.
As a result, the labour status of OTE employees cannot be modified without the latter’s consent and the passing of legislation giving effect thereto.
Lopputulos on, että OTEn työntekijöiden työoikeudellista asemaa ei voi muuttaa ilman työntekijöiden suostumusta ja sitä koskevan lain säätämistä.
Second, OTE has to pay social security contributions for employees hired before 31 December 1992 [6] at rates which exceed the rates fixed under the generally applicable social and labour laws.
Toiseksi OTE on velvollinen maksamaan ennen joulukuun 31 päivää 1992 [6] työhön otettujen työntekijöiden sosiaaliturvamaksut, jotka ovat korkeampia kuin yleisesti voimassa olevan työ- ja sosiaaliturvalainsäädännön mukaiset maksut.
For OTE, employer and employee contributions amount to 25 % and 11 % respectively, whereas contributions in the private sector amount only to 13,33 % and 6,67 % respectively.
OTEssa työnantajan sosiaaliturvamaksu on 25 prosenttia ja työntekijän 11 prosenttia, kun yksityissektorilla työnantajan sosiaaliturvamaksu on vain 13,33 prosenttia ja työntekijän 6,67 prosenttia.
For employees taken on after 1 January 1993, social security contributions are similar to those in the private sector.
Tammikuun 1 päivän 1993 jälkeen työhön otettujen työntekijöiden sosiaaliturvamaksut vastaavat yksityissektorin sosiaaliturvamaksuja.
Third, the current GES prohibits salary increases based on considerations other than an employee’s formal qualifications and seniority in the company.
Kolmanneksi voimassa oleva GKP kieltää palkankorotukset muusta kuin työntekijän tutkintotodistuksin osoitettuun pätevyyteen ja virkaikään liittyvästä syystä.
OTE cannot therefore increase salaries based on employee productivity and/or achievements.
Näin ollen OTE ei voi myöntää palkankorotuksia työntekijöidensä tuottavuuden ja/tai suorituskyvyn perusteella.
On the basis of past agreements with the trade unions, new recruits enjoy higher entry-level salaries compared to the private sector, while experienced employees in management posts receive lower salaries.
Vastanimitetyt otetaan työhön korkeammilla alkupalkoilla kuin yksityissektorilla ja johtavassa asemassa olevat kokeneet työntekijät saavat matalampaa palkkaa, mikä johtuu aikoinaan ammattiliittojen kanssa allekirjoitetuista sopimuksista.
Finally, according to the applicable legal framework, OTE has to make higher lump-sum payments for retirees.
Lisäksi OTEn on voimassa olevan oikeudellisen järjestelmän mukaan maksettava korkeampia kertamaksuja eläkkeensaajille.
Upon retirement, OTE employees receive two lump sums: (a) a lump sum imposed by the law, equivalent to 11,6 times the last gross monthly salary, and (b) a lump sum negotiated by OTE and the unions not exceeding EUR 20100, plus 9 gross monthly salary payments (compared to 9,6 salary payments in the case of private firms).
Eläkkeelle jäämisen yhteydessä OTEn työntekijät saavat kaksi kertamaksua: a) yhden lain säätämän kertamaksun, jonka suuruus on 11,6 kertaa työntekijän viimeisin bruttokuukausipalkka ja b) yhden OTEn ja ammattiyhdistysten keskenään sopiman kertamaksun, joka on korkeintaan 20100 euroa sekä 9 bruttokuukausipalkkaa (verrattuna yksityisyritysten 9,6 palkkaan).
Retirement scheme
Eläkejärjestelmä
OTE employees are obliged to retire when (a) they complete 35 years of full service or (b) when they complete 30 years of full service, and reach the age of 58 years, or (c) when they reach the age of 62 years and fulfil the minimum years of service under the law, namely 15 years or 4500 days of work.
OTEn työntekijöiden on irtisanouduttava (pakollinen eläkkeelle siirtyminen), kun 1) he ovat olleet 35 vuotta kokopäivätyössä tai 2) kun he ovat olleet 30 vuotta kokopäivätyössä ja ovat täyttäneet 58 vuotta tai 3) kun he ovat täyttäneet 62 vuotta ja saavuttaneet laissa säädetyn minimiajan (15 vuotta tai 4500 työpäivää) yhtiön palveluksessa.
Those who are entitled to a pension but have not reached the age for mandatory retirement can continue to work until they do so.
Kaikki ne, joilla on oikeus eläkkeeseen, mutta eivät ole saavuttaneet pakollista eläkeikää, voivat jatkaa töissä siihen asti.
Upon retirement, OTE employees are entitled to a pension in accordance with the conditions set out in the Greek social security legislation that applies to a series of special pension funds, including OTE’s pension fund.
Eläkejärjestelmän mukaan OTEn työntekijöillä on oikeus eläkkeeseen Kreikan sosiaaliturvalainsäädännön edellyttämien ehtojen mukaan, joita sovelletaan erityisiin eläkerahastoihin, mukaan lukien myös OTEn eläkerahasto.
This means that OTE employees are entitled to a full pension, that is to say 80 % of their final salary.
Tämä merkitsee, että OTEn työntekijöillä on oikeus saada ”täyseläke” eli 80 prosenttia viimeisestä palkastaan.
Their main pension is paid by the public-law Insurance Fund for OTE Employees (TAP-OTE) [7].
OTEn työntekijöiden pääasiallinen eläke maksetaan OTEn henkilökunnan sosiaaliturvarahastosta (”TAP-OTE”) [7], joka on julkisoikeudellinen oikeushenkilö (NDPP).
An auxiliary public law insurance scheme which manages the ‘OTE Assistance Fund’ further provides a maximum auxiliary pension of 20 % of the final salary.
Suurin ylimääräinen lisäeläke eli 20 prosenttia viimeisestä palkasta maksetaan ylimääräisestä turvaohjelmasta, jota hoidetaan ”OTEn henkilökunnan avustusrahastosta”, joka myös on julkisoikeudellinen oikeushenkilö.
Both the general pension (80 %) and the auxiliary pension (20 %) are incorporated into law and thus mandatory for OTE.
Pääasiallinen eläke (80 prosenttia) ja lisäeläke (20 prosenttia) ovat lakisääteisiä ja siksi pakollisia OTElle.
The restructuring of OTE and the VRS
OTEn uudistaminen ja vapaaehtoisten varhaiseläkkeiden järjestelmä
Based on a study carried out by the McKinsey consulting firm and in order to ensure the long-term viability of the company, OTE adopted a package of restructuring measures in May 2004, the key element of which is the voluntary retirement scheme (VRS).
OTE halusi varmistaa yhtiön pitkäaikaisen elinkelpoisuuden ja toteutti toukokuussa 2004 konsulttiyhtiö McKinseyn laatiman tutkimuksen jälkeen useita uudistustoimenpiteitä. Yksi tärkeimmistä on varhaiseläkejärjestelmä.
With the VRS, OTE aims to reduce its permanent staff and be in a position to recruit new qualified staff that will no longer enjoy permanent status.
Sen avulla OTE pyrkii vähentämään vakinaista henkilökuntaansa, jotta se voisi ottaa palvelukseen uutta työvoimaa, jolla on haluttu pätevyys, mutta joka ei ole enää vakinaisen työntekijän asemassa.
OTE currently employs around 16000 people enjoying guaranteed employment.
OTEssa työskentelee tällä hetkellä noin 16000 vakinaista työntekijää.
The McKinsey study indicated that OTE could operate and offer the same kind of services with approximately 30 % fewer employees.
McKinseyn tutkimuksessa mainitaan, että OTE voisi toimia ja tarjota nykyisen tasoiset palvelut noin 30 prosenttia pienemmällä työvoimalla.
In addition, the study highlighted the need to recruit qualified staff capable of dealing with IT, new technologies, marketing sales, finance and regulatory issues.
Lisäksi tutkimuksessa painotettiin tarvetta erikoishenkilökuntaan, jolla on riittävä tietotekniikan, uusien teknologioiden, markkinoinnin, rahoituksen ja lainsäädännön tuntemus.
The average age of OTE’s staff (47 years) and the fact that only a small percentage of the current workforce (19 %) holds a university or college diploma further compound OTE’s labour inflexibility.
OTEn henkilökunnan keski-ikä (47 vuotta) sekä se, että vain pienellä osalla nykyisestä työvoimasta (19 prosenttia) on yliopiston tai teknillisen korkeakoulun tutkinto, rasittaa vielä enemmän OTEn työvoiman joustavuutta.
An abolition of the permanent status of existing OTE staff — which could have enabled OTE to reduce its workforce like any other company — would have given rise, according to the Greek authorities, to serious legal constitutional concerns and was therefore discarded as an unrealistic option.
OTEn nykyisen henkilökunnan vakinaisen työsuhteen lakkauttaminen – joka sallisi OTEn vähentää työvoimaansa, kuten mikä muu tahansa yritys – loisi Kreikan viranomaisten mukaan vakavia, luonteeltaan perustuslaillisia ongelmia, ja siksi ajatus hylättiin epärealistisena.
Given the permanent status of OTE’s employees as currently enshrined in legislation, a reduction in the workforce was possible only with the consent of the employees’ trade union (OME-OTE).
OTEn työntekijöiden vakinainen työsuhde, koska se on lakisääteinen, aiheuttaa sen, että kaikenlainen henkilökunnan vähentäminen on mahdollista vain työntekijöiden ammattiyhdistyksen (OME-OTE) suostumuksella.
In this respect, a VRS was first agreed between OTE and the company’s trade union in February 2005, conditional upon the Government passing legislation giving it binding effect.
Tämän vuoksi syyskuussa 2005 hyväksyttiin OTEn ja yhtiön ammattiyhdistyksen välillä ensiksi varhaiseläkejärjestelmä, joka saisi välttämättömän lainvoimaisuuden edellyttäen, että sitä koskeva lainsäädäntö hyväksyttäisiin.
In May 2005, OTE also concluded a collateral collective employment agreement with the trade union whereby any new recruits would no longer benefit from the permanent status.
Toukokuussa 2005 OTE solmi myös rinnakkaisen ”työsopimuksen” ammattiyhdistyksen kanssa. Sen perusteella mitkään uudet työsuhteet eivät olisi enää vakinaisia.
The relevant legislation was passed on 14 July 2005 (Law No 3371/2005) and the VRS agreement between OTE and the trade union was finalized on 20 July 2005.
Asiaa koskeva laki hyväksyttiin 14. heinäkuuta 2005 (laki n:o 3371/2005), ja sopimus varhaiseläkejärjestelmästä hyväksyttiin lopullisesti OTEn ja ammattiyhdistyksen välillä 20. heinäkuuta 2005.
This provided the legal framework which OTE needed in order to offer early retirement to around 6000 people while at the same time being able to take on new staff (around 1200 people) subject to the ordinary labour laws (i.e. with no permanent status).
Tämä sopimus tarjosi OTElle tarvittavan oikeudellisen kehyksen, jotta se voi tarjota varhaiseläkkeen noin 6000 työntekijälle ja sallia samalla uuden henkilökunnan ottamisen palvelukseen, noin 1200 henkeä, jotka ovat yleisen työlainsäädännön alaisia ilman vakinaista työsuhdetta.
The right to early retirement was given to employees who by 2012 will have reached the mandatory retirement age, namely the age of 58 and 30 years of service, or 35 full years of service, or the age of 62 years and 15 years of service.
Oikeus varhaiseläkkeeseen myönnettiin työntekijöille, jotka saavuttavat vuoteen 2012 mennessä pakollisen eläkeiän eli 58 vuoden iän 30 vuoden työpalveluksen jälkeen tai 35 vuoden kokopäiväisen työpalveluksen tai 62 vuoden iän ja 15 vuoden työpalveluksen.
The remaining years of service (‘notional years’) of employees opting for early retirement would be recognised and these employees would be entitled to immediate pension payments.
Työntekijöille, jotka valitsisivat varhaiseläkkeen, myönnettäisiin puuttuvat palvelusvuodet (”näennäistyöskentelyaika”) ja heillä olisi oikeus eläkkeeseen saman tien (ks. jäljempänä).
The recognition of a maximum of eight notional years of employment is the basis for the calculation of the main and auxiliary pensions as well as the two lump-sum retirement payments, one from OTE and one from the auxiliary fund.
Näennäistyöskentelyajan myöntäminen kahdeksaan vuoteen asti on pohjana arvioon varsinaisista eläkkeistä ja lisäeläkkeistä sekä kahdesta maksettavasta kertamaksuisesta eläkkeestä, josta toinen tulee OTElta ja toinen lisäeläkerahastosta.
Other employees who are close to retirement and already fulfil the general requirements for full pension rights would be entitled to only one lump-sum payment of between EUR 5000 and EUR 30000 [8].
Muut, jo lähellä eläkeikää olevat ja yleiset täyteen eläkkeeseen vaadittavat ehdot täyttävät työntekijät ovat oikeutettuja vain yhteen kertamaksuun, jonka arvo on 5000–30000 euroa [8].
According to the Greek authorities, the conditions of the current VRS had to be more generous than similar early retirement measures in the past in order to ensure maximum take-up by employees [9].
Kreikan hallituksen mukaan kyseisen varhaiseläkejärjestelmän ehtojen tulisi olla anteliaammat kuin muiden aikaisempien vastaavien varhaiseläkejärjestelyjen, jotta työntekijät suhtautuisivat siihen mahdollisimman myönteisesti [9].
Legal framework for the VRS and its financing
Varhaiseläkejärjestelmän ja sen rahoituksen oikeusperusta
On 14 July 2005, following the conclusion of the agreement between OTE and the trade unions on the implementation of the VRS, the Greek Parliament adopted Law No 3371/2005.
Kun OTE ja ammattiyhdistys olivat sopineet varhaiseläkejärjestelmästä, parlamentti hyväksyi lain 14. heinäkuuta 2005 (laki N:o 3371/2005).
Article 74 of that Law gives the necessary legal effect to the VRS and lays down the State’s financial contribution to the scheme.
Tämän lain 74 pykälän antaa varhaiseläkejärjestelmälle tarvittavan lainvoimaisuuden ja määrittää hallituksen rahoitusosuuden kyseisessä ohjelmassa.
In particular, Article 74 of the Law gives permanent OTE employees reaching the statutory retirement age by 31 December 2012 the possibility of requesting immediate discharge while receiving the pension they would have received if they remained with OTE until that date.
Lain 74 pykälän mukaan sellaisilla vakituisilla työntekijöillä, jotka saavuttavat lakisääteisen eläkeiän 31. joulukuuta 2012 mennessä, on mahdollisuus anoa välitöntä työsopimuksen päättämistä siten, että heille myönnetään se eläke, jonka he saavuttaisivat, mikäli työskentelisivät OTEn palveluksessa mainittuun ajankohtaan saakka.
For that purpose, the employees are granted recognition of as much notional employment time as necessary, with regards to both the main and the auxiliary pension.
Tämän takia työntekijöille myönnetään näennäistyöaika, joka on pakollinen sekä pääasiallisen että lisäeläkkeen yhteydessä.
Following discharge, the employees are entitled to immediate payment of the pension calculated in this way.
Irtisanoutuessaan palveluksesta työntekijöillä on oikeus tällä tavalla laskettavan eläkkeen välittömään maksuun.
The expenditure arising from the recognition of notional employment time in respect of the total pension contributions of the employees and of the employer, as well as the expenditure arising from the pensions which are awarded by TAP-OTE, will be borne by OTE and the Greek authorities.
OTE ja Kreikan hallitus vastaavat kuluista, jotka syntyvät näennäistyöajan myöntämisestä liittyen työntekijöiden ja työnantajan eläkemaksujen kokonaismäärään, sekä kuluista, jotka syntyvät TAP-OTEn myöntämistä eläkkeistä.
On the other hand, the costs relating to the auxiliary pensions and the lump-sum payment is to be borne entirely by OTE.
Lisäeläkkeiden ja kertamaksujen kustannuksista vastaa ainoastaan OTE.
Pursuant to Article 74(4)(a) of Law No 3371/2005, the Greek authorities are to transfer 4 % of the share capital of OTE to TAP-OTE.
Lain N:o 3371/2005 74 pykälän 4 momentin a alamomentin mukaan Kreikan hallitus siirtää 4 prosenttia OTEn osakepääomasta TAP-OTElle.
The value of the Greek State’s contribution to the VRS is calculated by multiplying the total number of shares (490582879) in OTE by 4 % and by the current OTE stock value as quoted on the Athens Stock Exchange.
Kreikan hallituksen varhaiseläkejärjestelmän rahoitusosuuden arvo saadaan kertomalla OTEn osakkeiden kokonaismäärä (490582879) 4 prosentilla ja OTEn osakkeen Ateenan arvopaperipörssin markkinahinnalla.