natgillin/translations-raw huggingface dataset:
The job security that OTE employees enjoy as a result of their permanent status derives from Article 2(2)(b) of Law No 2257/94, which ratifies OTE’s general employment statute.
OTEn vakinaisten työntekijöiden nauttima työsuhdeturva perustuu lain 2257/94 2 pykälän 2 momentin b alamomenttiin, jossa vahvistetaan OTEn henkilökuntaa koskevat yleiset säännökset.
According to Articles 2 and 17 of the statute, OTE cannot unilaterally terminate an employment contract.
Mainitun säädöksen 2 ja 17 pykälän mukaan OTE ei voi yksipuolisesti irtisanoa työsopimusta.
This implies that OTE cannot freely operate in the market by deciding which employees must leave or by forcing them unilaterally to leave after offering them legal compensation in return.
Tämä merkitsee sitä, että OTE ei voi valikoida työntekijöitä, joiden pitää irtisanoutua, tai velvoittaa yksipuolisesti heitä irtisanoutumaan tarjoamalla heille laillisen irtisanoutumiskorvauksen.
This category of employees accounts for 84 % of the company’s workforce.
Tähän työntekijäryhmään kuuluu noin 84 prosenttia yrityksen koko työvoimasta.
The main pension fund for OTE employees is TAP-OTE.
OTEn työntekijöiden varsinainen eläkerahasto on TAP-OTE.
TAP-OTE is an independent legal body governed by public law, like all other pension funds in Greece.
TAP-OTE on riippumaton julkisoikeudellinen oikeushenkilö, kuten muutkin eläkerahastot Kreikassa.
It covers both OTE employees and employees of other companies.
Se kattaa OTEn ja muidenkin yhtiöiden työntekijät.
It is divided into a pension division and a health division.
Se toimii eläke- ja sairausvakuutusalalla.
Besides TAP-OTE, there is also an auxiliary fund.
TAP-OTEn lisäksi on olemassa lisäeläkerahasto.
The OTE auxiliary fund has two schemes, the assistance scheme and the auxiliary insurance scheme.
OTEn lisäeläkerahastolla on kaksi toimialaa: avustus ja lisäeläke.
OTE employees are entitled to a pension under Greek social security legislation, which applies to all public law funds such as TAP-OTE.
OTEn työntekijöillä on oikeus eläkkeeseen Kreikan sosiaaliturvalainsäädännön mukaisesti, jota sovelletaan kaikkiin julkisoikeudellisiin rahastoihin, kuten TAP-OTEen.
Both the main and the auxiliary pensions are obligatory under Greek law.
Kreikan lain mukaan sekä varsinainen että lisäeläke ovat pakollisia.
Employees who have already completed 30 years of service and are entitled to a pension will not qualify for the recognition of notional years, i.e. a full pension, but will be entitled to extra incentives.
Työntekijöille, jotka ovat jo olleet 30 vuotta töissä ja oikeutettuja eläkkeeseen ei myönnetä näennäistä työskentelyaikaa eikä eläkettä, vaan heille annetaan lisäetuja.
A previous early retirement scheme was accepted only by around 75 % of employees, which was regarded as a very low percentage.
Eräässä aikaisemmassa varhaiseläkeohjelmassa oli mukana vain 75 prosenttia työntekijöistä, mitä pidettiin hyvin vähäisenä määränä.
According to the Greek authorities, the net present value was calculated on the basis of on a discount rate of 7,83 % and reflects the estimated weighted average cost of capital (WACC) for OTE as determined by three financial analyst reports issued in 2005.
Kreikan viranomaisten mukaan tämänhetkinen nettoarvo laskettiin 7,83 prosentin diskonttokoron perusteella ja kuvaa OTEn arvioitua keskimääräistä pääomakustannusta (WACC), kuten v. 2005 julkaistussa kolmessa talousanalyytikkojen raportissa määritellään.
Case T-157/01 Dansk Busvognmænd v Commission [2004] ECR II-917.
Υπόθεση T-157/01, Danske Busvognmænd κατά Επιτροπής, Συλλογή 2004, II-917
Currently, existing law allows redundancies of up to two percent of the workforce with a cap at 30 employees per month.
Tällä hetkellä voimassa oleva lainsäädäntö sallii irtisanomiset 2 prosenttiin työvoimasta siten, että suurin kuukausittainen irtisanomismäärä on 30 työntekijää.
According to the notification, a large-scale redundancy programme would require the granting of a special authorisation from the Ministry of Labour.
Ilmoituksen mukaan tätä suurempi irtisanomisjärjestely vaatisi työministeriön erityisluvan.
No such authorisation has been granted at least in the last decade and no mass redundancy scheme has been undertaken by a Greek private company on the scale of the VRS.
Tällaista lupaa ei ole annettu ainakaan viimeisen vuosikymmenen aikana eikä mikään yksityinen yritys ole toteuttanut tämän varhaiseläkejärjestelmän suuruusluokan joukkoirtisanomisjärjestelyä.
In this respect, the Greek authorities have made reference to a redundancy compensation package offered by a large private operator, Intracom, which offered in the past to certain categories of its employees twice the legal redundancy compensation (this coefficient was gradually reduced for higher salaries down to 1,4 times the legal redundancy compensation) within the context of an early redundancy scheme.
Tämän asian yhteydessä Kreikan hallitus viittasi erääseen irtisanomispakettiin, johon eräs suuri yksityinen yritys (Intracom) turvautui. Ennenaikaisten irtisanomisjärjestelyjen yhteydessä se tarjosi tietyille työntekijäryhmille kaksi kertaa suuremman irtisanomiskorvauksen kuin mitä irtisanomisia koskeva laki määrää (kerrointa pienennettiin asteittain korkeimmille palkoille 1,4:ään lainmukaisesta korvauksesta).
In addition, the said company is said to have offered other advantages such as lump sum payments and extended insurance coverage for a certain period of time.
Tämän lisäksi mainittu yritys tarjoaa myös muita etuja kuten kertamaksuja ja pidennyksen vakuutuskatteeseen tietyksi ajaksi.
According to the Greek authorities, owing to a delay in the implementation of the VRS, some employees would no longer be eligible under the VRS since they had reached the mandatory retirement age.
Kreikan virranomaisten mukaan varhaiseläkejärjestelmän myöhästymisestä johtuen eräät työntekijät eivät kuuluisi enää varhaiseläkejärjestelmän piiriin, koska ovat saavuttaneet pakollisen eläkeiän.
Moreover, given that it will take another year for OTE fully to implement the VRS, OTE would still have to continue paying (high) salaries for those eligible for early retirement.
Koska tämän lisäksi tarvittaisiin vielä yksi vuosi, jotta OTE kykenisi toteuttamaan täydellisesti varhaiseläkejärjestelmän, OTE joutuisi maksamaan edelleen (korkeita) palkkoja varhaiseläkejärjestelyihin soveltuville työntekijöille.
If these (deferral) costs are taken into account, the total costs of the VRS increase to EUR 1,37 billion, or approximately EUR 1 billion expressed in net present value terms.
Jos nämä kustannukset otetaan huomioon (”siirtokustannukset”) varhaiseläkejärjestelmän kokonaiskustannukset kohoavat 1,37 miljardiin euroon tai noin 1 miljardiin euroon tämän hetken hinnoissa.
According to the Greek authorities, the permanent status has further adverse effects on the company’s overall labour structure.
Kreikan viranomaisten mielestä työsuhteiden vakinaisuus vaikuttaa kielteisesti yrityksen työhön liittyviin rakenteisiin.
Not only are salaries set by law at high levels, but their structure removes incentives for employee development and increased productivity since, given the legal prohibition, salaries cannot be raised.
Sen lisäksi, että palkat ovat edellyttämällä korkealla tasolla, palkkarakenne ei kannusta työntekijöitä kehittymään eikä lisäämään tuottavuutta, sillä laki kieltää palkkojen nostamisen.
Moreover, new staff cannot be taken on at middle and senior management level since all new recruits have to be assigned to entry-level posts.
Edelleen, uusien keski- ja korkean hallinnollisen tason työntekijöiden työhönottaminen ei ole sallittua, sillä kaikki uudet työntekijät on nimitettävä peruspalkkaluokkaan.
Neither can new recruits assume any kind of management function since this would undermine the career progression guaranteed by the permanent status to existing staff.
Myöskään minkäänlaisia johtotehtäviä ei uusien työntekijöiden ole mahdollista saavuttaa, sillä sellainen sotkisi varman urakehityksen, joka takaa vanhalle henkilökunnalle vakinaisen työsuhteen.
None of these restrictions apply to private operators.
Mikään näistä rajoitteista ei ole voimassa yksityissektorilla.
Commission Decision of 16 December 2003 on the State aid granted by France to EDF and the electricity and gas industries (OJ L 49, 22.2.2005, p. 9).
Komission päätös 16 päivänä joulukuuta 2003 valtiontuista, jotka Ranska on myöntänyt EDF:lle sekä sähkö- ja kaasutoimialalle (EUVL N:o L 49, 22.2.2005, s. 9).
See Commission’s Communication relating to the methodology for analysing State aid linked to stranded costs, at http://ec.europa.eu/comm/competition/state_aid/legislation/stranded_costs_en.pdf
Ks. hukkakustannuksiin liittyvien valtiontukien analysointimenetelmien uusiin suuntaviivoihin liittyvä komission tiedonanto http://ec.europa.eu/comm/competition/state_aid/legislation/stranded_costs_en.pdf
In this respect, the Greek authorities have further stated that the new legislation which came into force in December 2005 (Greek Law No 3429/2005) with regard to wholly or partially state-owned enterprises provides for the removal of the permanent status for new recruits only.
Kreikan hallitus huomautti edelleen tähän liittyen, että uusi laki, joka astui voimaan joulukuussa 2005 (laki N:o 3429/2005) kokonaan tai osittain valtiollisista toimialoista, joita kutsutaan nimellä DEKO, poistaa vakinaisen työsuhteen ainoastaan uusilta työntekijöiltä.
However, with regard to existing employees who enjoy permanent status, given that the legislation does not affect the permanent status of existing employees, OTE had no alternative other than to implement a VRS.
Mikäli kuitenkaan DEKO-lainsäädäntö ei koske ei-johtavassa asemassa olevien työntekijöiden vakinaista työsuhdetta, ei OTElla ollut muuta vaihtoehtoa kuin varhaiseläkejärjestelmän soveltaminen niiden ei-johtavassa asemassa olevien työntekijöiden suhteen, joilla on vakinainen työsuhde.
For these employees, because the pension received under the VRS would equal their current salary, the scheme is less attractive compared with employees who have not reached the top of the salary scale (the latter will receive a pension exceeding their current salary because their pension is calculated based on the projected salary achieved if they continued working during the notional years).
Järjestely ei ole niin houkutteleva tällaisten työntekijöiden kohdalla, sillä heidän varhaiseläkejärjestelmään pohjautuva eläkkeensä olisi yhtä suuri kuin heidän tämänhetkinen palkkansa, verrattuna työntekijöihin, jotka eivät vielä ole saavuttaneet palkkataulukon huippua. (Jälkimmäisten eläke ylittää heidän tämänhetkisen palkkansa, sillä eläke määräytyy sen palkan perusteella, jonka he saavuttaisivat, mikäli he jatkaisivat työskentelyä näennäistyövuosien ajan.)
In order to ensure maximum participation in the VRS, an extra incentive to leave is therefore provided to employees having already reached the top of OTE’s salary scale.
Jotta varhaiseläkejärjestelmään osallistuisi mahdollisimman moni, on työntekijöille, jotka ovat jo saavuttaneet OTEn korkeamman palkka-asteikon, myönnetään lisäpalkkio (erohoukutin).
It should be recalled that from 2005, all publicly-traded EU companies are required to prepare their consolidated accounts using the IFRS.
On muistettava, että vuodesta 2005 alkaen kaikkien Euroopan unionin pörssiyhtiöiden on laadittava konsolidoitu tilinpäätöksensä käyttäen IFRS:ää.
See Commission Regulation (EC) No 1725/2003 of 29 September 2003 adopting certain international accounting standards in accordance with Regulation (EC) No 1606/2002 of the European Parliament and of the Council (OJ L 261, 13.10.2003, p. 1).
Ks. komission asetus (EY) N:o 1725/2003, annettu 29 päivänä syyskuuta 2003, tiettyjen kansainvälisten tilinpäätösstandardien hyväksymisestä Euroopan parlamentin ja neuvoston asetuksen (EY) N:o 1606/2002 mukaisesti (EUVL N:o L 261, 13.10.2003, s. 1).
The NPV represents the market value of the VRS, i.e. the amount that OTE would have to pay to a third party if this third party took over OTE’s obligations accruing from the VRS.
Tämänhetkinen nettoarvo edustaa OTEn ”markkina-arvoa” eli summaa, jonka OTE joutuisi maksamaan kolmannelle osapuolelle, mikäli kolmas osapuoli ottaisi OTEn puolesta vastuulleen varhaiseläkejärjestelmästä aiheutuvat.
It should be recalled that in their earlier submission on 20 December 2005, the Greek authorities, at a time when the nominal VRS was estimated at EUR 1161,0 million, had calculated the NPV of the VRS at EUR 863 million using as a discount rate OTE’s WACC (weighted averaged cost of capital) estimated at 7,83 %.
On korostettava, että aiemmin, 20 päivänä joulukuuta 2005, Kreikan hallituksen toimittamissa huomautuksissa, joissa varhaiseläkejärjestelmän nimellisarvo oli arvioitu 1161,0 miljoonaksi euroksi, oli varhaiseläkejärjestelmän tämänhetkinen nettoarvo arvioitu 863 euron suuruiseksi käyttäen diskonttokorkona 7,83 prosentin suuruiseksi arvioitua OTEn WACC:ta (keskimääräinen pääomakustannus).
See footnote 13.
Ks. alaviite 13.
This was also the approach taken by the Greek authorities in their submissions of 4 November 2005.
Tämä oli myös Kreikan hallituksen kanta huomautuksissa 4 päivänä marraskuuta 2005.
In this respect, CRA International is in line with the certified accounts of OTE by KPMG, which also used a discount rate of 3 %.
Tässä asiassa CRA on linjassa KPMG:n tilintarkastuksen kanssa, jossa siinäkin sovellettiin 3 prosentin diskonttokorkoa.
Having only the responsibility to verify OTE’s pre-tax accounts, KPMG did not need to calculate the post-tax NPV of the nominal VRS.
KPMG, jolla oli OTEn tilintarkastusvastuu ainoastaan ennen veroja, ei ollut velvollinen arvioimaan nimellisen varhaiseläkejärjestelmän tämänhetkinen nettoarvo verojen jälkeen.
These extra costs are broken down as follows: burden to OTE of the permanent status: EUR 322,9 million, and burden to OTE of higher salaries: EUR 147,0 million.
Nämä lisäkustannukset määritellään seuraavasti: OTEn rasite vakinaisesta työsuhteesta: 322,9 miljoonaa. euroa, ja OTEn rasite korkeista palkoista: 147,0 miljoonaa euroa.
According to the Greek authorities, OTE, like all other private companies, pays compulsory employer’s unemployment contributions as required under the applicable social security legislation.
Kreikan hallituksen mukaan OTE, kuten kaikki muutkin yksityiset yritykset, maksaa pakollisia työnantajamaksuja työttömyyden varalta, kuten voimassa oleva sosiaaliturvalainsäädäntö edellyttää.
This amounts to 2,76 %, while an additional 1,33 % is paid by the employee.
Niiden määrä nousee 2,76 prosenttiin, ja työntekijä maksaa lisäksi 1,33 prosenttia.
The Greek authorities also state that Article 24 of the recent Law No 3470/2006 clearly provides that OTE and other telecom service providers no longer enjoy a specific status that gives them the right to be exempted from the advertising tax.
Kreikan hallitus ilmoitti myös, että tuoreen lain N:o 3470/2006 24 artiklassa todetaan selkeästi, että OTEen ja muihin televiestintäalan toimijoihin ei enää sovelleta erityisasemaa, joka sallii niiden vapauttamisen mainosveron maksamisesta.
Pursuant to Law No 1264/1982, public companies or utilities are exempted from the advertising tax only if their share capital belongs by absolute majority to the Greek State.
Lain N:o 1264/1982 nojalla ainoastaan sellaiset julkiset yritykset tai yleishyödylliset toimialat, joiden osakepääoman ehdoton enemmistö on Kreikan valtiolla, vapautetaan mainosveron maksamisesta.
Accordingly, OTE and all other telecom providers are now liable to pay the advertisement tax.
Tästä seuraa, että OTE ja muut televiestintäalan toimijat ovat velvollisia maksamaan mainosveroa.
According to the Greek authorities, the Administrative Court concluded that the characterization of a company as a public utility does not relate to its legal status, or to the legal framework within which it operates, but depends solely on the nature of the services it provides.
Kreikan hallituksen mukaan ensimmäisen asteen hallinto-oikeus päätti, että yrityksen yleishyödyllisenä pitäminen ei määräydy sen oikeudellisen aseman tai sen oikeudellisen kehyksen perusteella, jonka alaisena se toimii vaan riippuu ainoastaan sen tarjoamien palveluiden luonteesta.
Therefore, according to the Court, undertakings offering goods and services deemed vital for society, such as telecommunications, water supply and energy, constitute utilities.
Oikeuden mukaan vastaavasti toimialat, jotka tarjoavat hyödykkeitä ja palveluita, joita pidetään yhteiskunnan kannalta välttämättöminä, kuten televiestintä, vedenjakelu tai energia, ovat yleishyödyllisiä toimialoja.
Case C-305/89 Italy v Commission [1991] ECR I-1603, paragraph 19.
Asia C-305/89 Italian tasavalta vastaan Euroopan yhteisöjen komissio, Oikeustapauskokoelma 1991, I-1603, perustelu 19.
Joined Cases C-278/92, C-279/92 and C-280/92 Spain v Commission [1994] ECR I-4103, paragraph 22.
Yhdistetyt asiat C-278/92, C-279/92 ja C-280/92, Espanjan kuningaskunta vastaan Euroopan yhteisöjen komissio, Oikeustapauskokoelma 1994, I-4103, σκέψη 22.
Case C-305/89, loc. cit., paragraph 22.
Asia C-305/89, m.t., perustelu 22.
See, inter alia, the judgments in Case 30/59 De Gezamenlijke Steenkolenmijnen in Limburg v High Authority [1961] ECR 1; Case C-387/92 Banco Exterior de España [1994] ECR I-877, paragraph 13; Case C-241/94 France v Commission [1996] ECR I-4551, paragraph 34; and Case C-256/97 DM Transport [1999] ECR I-3913, paragraph 19.
Ks., muun muassa, päätökset asiassa 30/59, De Gezamenlijke Steenkolenmijnen in Limburg vastaan High Authority, Oikeustapauskokoelma 1961,1, asia C-387/92, Banco Exterior de España, Oikeustapauskokoelma 1994, I-877, perustelu 13, asia C-241/94, Ranskan tasavalta vastaan Euroopan yhteisöjen komissio, Oikeustapauskokoelma 1996, I-4551, perustelu 34, ja asia C-256/97, DM Transport, Oikeustapauskokoelma 1999, I-3913, perustelu 19.
Case 173/73 Italy v Commission [1974] ECR 709, recital 15; to the same effect, judgment in Case C-301/87 France v Commission [1990] ECR I-307, recital 41.
Asia 173/73, Italian tasavalta vastaan Euroopan yhteisöjen komissio, Oikeustapauskokoelma 1974, s. 709, perustelu 15. samassa tarkoituksessa, päätös asiassa C-301/87, Ranskan tasavalta vastaan Euroopan yhteisöjen komissio, Oikeustapauskokoelma 1990, I-307, perustelu 41.
Case T-157/01, loc. cit., recital 57.
Asia T-157/01, m.t., perustelu 57.
Case 173/73 Italy v Commission [1974] ECR 709, paragraph 13; Case C-310/85 Deufil [1987] ECR 901, paragraph 8; Case C-241/94 France v Commission [1996] ECR I-4551, paragraph 20.
Asia 173/73, Italian tasavalta vastaan Euroopan yhteisöjen komissio, [1974] Oikeustapauskokoelma 709, kohta 13· asia C-310/85, Deufil, [1987] Oikeustapauskokoelma 901, kohta 8· asia C-241/94, Ranskan tasavalta vastaan Euroopan yhteisöjen komissio, [1996] Oikeustapauskokoelma I-4551, kohta 20.
Case C-387/92 Banco Exterior [1994] ECR I-877, paragraph 13; Case C-241/94 France v Commission [1996] ECR I-4551, paragraph 34.
Asia C-387/92, Banco Exterior, [1994] Oikeustapauskokoelma I-877, kohta 13· asia C-241/94, Ranskan tasavalta vastaan Euroopan yhteisöjen komissio, [1996] Oikeustapauskokoelma I-4551, kohta 34.
Case C-5/01 Belgium v Commission [2002] ECR I-1191, paragraph 39.
Asia C-5/01, Belgian kuningaskunta vastaan Euroopan yhteisöjen komissio, [2002] Oikeustapauskokoelma I-1191, kohta 39.
Case C-30/59 Gezamenlijke Steenkolenmijnen [1961] ECR 3, paragraphs 29 and 30; Case 173/73 Italy v Commission [1974] ECR 709, paragraphs 12 and 13; Case C-241/94 France v Commission [1996] ECR I-4551, paragraphs 29 and 35; Case C-251/97 France v Commission [1999] ECR I-6639, paragraph 40 and 46-47; see also Case T-109/01 Fleuren Compost [2004] ECR II-127, paragraph 54.
Asia 30/59, Gezamenlijke Steenkolenmijnen, Oikeustapauskokoelma 1961. s. 3, 29–30· asia C-173/73, Italian tasavalta vastaan Euroopan yhteisöjen komissio, Oikeustapauskokoelma 1974, σ. 709, perustelu. 12–13· asia C-241/94, Ranskan tasavalta vastaan Euroopan yhteisöjen komissio, Oikeustapauskokoelma 1996, I-4551, perustelu 29, 35. Asia C-251/97, Ranskan tasavalta vastaan Euroopan yhteisöjen komissio, Oikeustapauskokoelma 1999, I-6639, perustelu 40, 46–47. Ks. vielä asia T-109/01, Fleuren Compost, Oikeustapauskokoelma 2004, II-127, perustelu 54.
Case 173/73 Italy v Commission [1974] ECR 709, paragraph 26; Case C-387/92 Banco Exterior de España [1994] ECR I-877, paragraphs 12 and 13; and Case C-280/00 Altmark Trans and Regierungspräsidium Magdeburg [2003] ECR I-9919, paragraph 84, and the judgments cited therein.
Asia 173/73 Italian tasavalta vastaan Euroopan yhteisöjen komissio, Oikeustapauskokoelma 1974, s. 709, perustelu 26. asia C-387/92, Banco Exterior de España, Oikeustapauskokoelma 1994, I-877, perustelut 12 και 13. ja asia C-280/00, Altmark Trans und Regierungspräsidium Magdeburg, Oikeustapauskokoelma 2003, I-9919, perustelu 84, ja siinä viitattu oikeuskäytäntö
Case C-482/99 France v Commission [2002] ECR I-4397, paragraph 40.
Asia C-482/99 Ranskan tasavalta vastaan Euroopan yhteisöjen komissio [2002] Oikeustapauskokoelma. I-4397, perustelu 40.
Case T-187/99 Agrana Zucker und Stärke AG v Commission [2001] ECR I-1587, paragraph 74.
Asia T-187/99 Agrana Zucker und Stärke AG vastaan Euroopan yhteisöjen komissio, Oikeustapauskokoelma [2001, I-1587, perustelu 74.
These obstacles are due to the fact that entry to the Greek electronic communications market through the acquisition of OTE is prevented, to date, by the extremely inflexible employment conditions applied in OTE and by the fact that OTE employees enjoy a de facto permanent status, which prevents OTE from being taken over by other business groups.
Nämä esteet johtuvat siitä, että OTEn avulla hankittavan liittymisen Kreikan sähköisen viestinnän markkinoille estävät toistaiseksi OTEen sovellettavat poikkeuksellisen joustamattomat työehtosopimukset sekä se, että OTEn työntekijät ovat de facto vakinaisessa asemassa, mikä estää muiden yrittäjien OTEn haltuunoton.
On the other hand, and for the same reasons, exit from the market, in the form of a relinquishment by the State of its control, seems at present extremely unlikely.
Samoista syistä poistuminen markkinoilta siinä muodossa, että valtion hallinta yhtiössä lakkaa, on tällä hetkellä erittäin epätodennäköistä.
For instance, employees with 30 years of service (right to a pension) could continue to work until they reached the age of 58 or completed 35 years of service, whichever happened first.
Esimerkiksi työntekijät, joilla on 30 vuotta palvelusta (eläkeoikeus) voivat jatkaa työskentelyä 58 vuoden ikään asti tai kunnes 35 palvelusvuotta tulee täyteen, sen mukaan kumpi tulee ensin.
Such employees would rather choose to continue working until mandatory retirement in order to increase the calculation base of their pension.
Tällaiset työntekijät haluaisivat kenties mieluummin jatkaa työskentelyä pakolliseen eläkkeeseen saakka, sillä ehdolla että heidän eläkkeensä laskentaperusteet nousevat.
As the Greek authorities pointed out, salaries grow at a higher rate than pensions, and OTE employees generally prefer to continue working for the company since pensions are calculated by reference to the last salary.
Kuten Kreikan hallitus toi esiin, palkat nousevat nopeammin kuin eläkkeet ja OTEn työntekijät haluavat yleensä mieluummin jatkaa työskentelyä yrityksessä, koska eläkkeet lasketaan viimeisen palkan perusteella.
As mentioned in recital 56, the ‘regular’ VRS concerns only employees who have already acquired pension rights but have not yet fulfilled the conditions for mandatory retirement.
Kuten 56 kappaleessa viitataan, ”normaali” varhaiseläkejärjestelmä koskee ainoastaan työntekijöitä, jotka ovat jo saavuttaneet eläkeoikeuden, mutta eivät vielä täytä pakollisen eläkkeen ehtoja.
The regular VRS does not involve ‘notional’ years and therefore its costs are not covered by the Greek State’s contribution.
Normaaali varhaiseläkejärjestelmä ei edellytä ”näennäistyöskentelyaikaa” ja siten Kreikan hallituksen panos ei kata sen kustannuksia.
See footnote 34.
Ks. alav. 45.
See above, footnote 17.
Ks. alaviite 17.
Reference should also be made to the Commission’s decision in the EDF case (see footnote 16).
On myös viitattava komission päätökseen EDF-asiassa (ks. alaviite 16).