natgillin/translations-raw huggingface dataset:
When all reports have been written, the Director shall convene a Promotions Board, chaired by himself, which shall include all staff members who have written one or more reports.
Kun kaikki arviointilausunnot on annettu, johtaja kutsuu koolle ylennyslautakunnan, jonka puheenjohtajana hän itse toimii ja johon kuuluvat kaikki yhden tai useamman lausunnon antaneet toimihenkilöt.
The Head of Administration and Personnel shall attend all meetings of the Promotions Board, and shall have a right to vote regarding his own subordinates and a consultative role regarding others.
Hallinto- ja henkilöstöpäällikkö osallistuu kaikkiin ylennyslautakunnan kokouksiin ja hänellä on alaistensa osalta äänioikeus ja muiden toimihenkilöiden osalta häntä kuullaan.
On the basis of the advice of the Head of Administration, the Director shall make a definitive evaluation of each staff member and have reports written that shall be signed by all members of the Promotions Board.
Johtaja vahvistaa hallintopäällikön lausunnon pohjalta lopullisen arvioinnin jokaisesta toimihenkilöstä ja antaa tehtäväksi laatia pöytäkirjan, jonka kaikki ylennyslautakunnan jäsenet allekirjoittavat.
Each staff member shall be interviewed personally by the Director, or his delegate if necessary, normally during a session of the Promotions Board.
Johtaja tai tarvittaessa hänen valtuuttamansa henkilö tapaa henkilökohtaisesti jokaisen toimihenkilön yleensä jonkin ylennyslautakunnan kokouksen aikana.
He shall be notified of his annual evaluation, and shall sign the report form, thus testifying that he has been informed of it.
Toimihenkilö tutustuu vuosittaiseen arviointiinsa ja allekirjoittaa arviointilomakkeen merkiksi siitä, että arviointi on saatettu hänen tietoonsa.
An annual report is an administrative measure for internal use, against which there can be no appeal to any external body.
Vuosittainen arviointi on sisäiseen käyttöön tarkoitettu hallinnollinen asiakirja, josta ei voi valittaa mihinkään elimeen.
Follow-up action on reports
Arvioinnin vaikutukset ja seuraukset
An exceptionally good report may justify exceptional promotion to a higher step or even grade, provided that the budgeted post allows such promotion.
Erityisen hyvän arviointiraportin saanut toimihenkilö voi edetä poikkeuksellisen nopeasti palkkatasosta toiseen tai jopa korkeampaan palkkaluokkaan, jos se on talousarvion rajoissa.
Two successive adverse reports shall justify keeping the staff member at his present step for an additional year.
Kaksi liian alhaista arvosanaa peräkkäisillä kerroilla saanut toimihenkilö voidaan pitää samalla palkkatasolla yhden ylimääräisen vuoden.
Two or more adverse reports may justify non-renewal of contracts.
Kaksi tai useampia liian alhaisia arvosanoja saaneen toimihenkilön työsopimus voidaan jättää uusimatta sen päättyessä.
Any failure by a staff member or former staff member to comply with his obligations under the Staff Regulations, whether intentionally or through negligence on his part, shall make him liable to simple, financial or statutory disciplinary action, notwithstanding the compensation he may be required to make by virtue of Article 2(4) and Article 27 of these Regulations.
Toimihenkilölle tai entiselle toimihenkilölle, joka tahallisesti tai tuottamuksellisesti jättää täyttämättä henkilöstösääntöjen mukaiset velvollisuutensa, voidaan määrätä tavanomainen, taloudellinen tai muu henkilöstösääntöihin perustuva kurinpitoseuraamus ja hänet voidaan lisäksi velvoittaa korvaamaan vahingot näiden henkilöstösääntöjen 2 artiklan 4 kohdan ja 27 artiklan mukaisesti.
simple disciplinary measures shall include:
Tavanomaisiin seuraamuksiin kuuluvat
verbal warning,
suullinen huomautus,
written censure;
kirjallinen varoitus.
financial measures shall include:
Taloudellisiin seuraamuksiin kuuluu
withholding of an annual salary increment,
vuosittaisen palkankorotuksen peruuttaminen,
immediate reduction in step at the same grade;
ikälisien välitön alentaminen samassa palkkaluokassa.
statutory measures shall include:
Muita henkilöstösääntöihin perustuvia seuraamuksia ovat tilapäinen toimen hoitamisesta pidättäminen ja palkan pidättäminen kokonaan tai osittain,
temporary suspension from duties entailing the withholding of emoluments in whole or in part,
toimesta erottaminen, joka merkitsee sopimuksen irtisanomista ja työnmenettämiskorvauksen pidättämistä osittain tai kokonaan ja mahdollista eläkkeen vähentämistä tai eläkkeen maksun väliaikaista keskeyttämistä.
removal from post, involving termination of contract, accompanied by total or partial forfeiture of loss-of-job indemnity, and possibly accompanied by reduction or temporary suspension of benefits under the pension scheme.
Johtaja ilmoittaa seuraamuksista. Tavanomaisista seuraamuksista voi kuitenkin ilmoittaa hallinto- ja henkilöstöpäällikkö johtajan valtuuttamana paitsi jos kurinpitolautakunta on kokoontunut.
If a charge of serious misconduct is made against a staff member, and the Director considers that the charge is prima facie well founded, and that the staff member's continuance in office during an investigation would prejudice the Institute, the staff member concerned may be immediately suspended from his functions pending the results of the investigation, with or without pay at the discretion of the Director.
Jos toimihenkilöä epäillään vakavasta virheestä ja jos johtaja katsoo epäilyn olevan ensi näkemältä perusteltu ja toimihenkilön jatkaminen tehtävissään selvityksen ajan olisi vahingollista tutkimuslaitokselle, hänet voidaan välittömästi pidättää toimensa hoitamisesta siihen asti, kunnes selvityksen tulokset on saatu, ja hänelle voidaan johtajan päätöksellä maksaa tai olla maksamatta palkkaa tuolta ajalta.
Compensation for damage
Vahingon korvaaminen
Staff members may be required to pay compensation, either in part or in full, for any damage sustained by the Institute through their gross negligence or willful act.
Toimihenkilöä voidaan vaatia korvaamaan kokonaan tai osittain hänen törkeän tuottamuksellisuutensa tai tahallisen tekonsa tutkimuslaitokselle aiheuttamat vahingot.
Where the staff member has left the Institute, this compensation may be obtained by withholding a percentage of the benefits due under the pension scheme, up to 70 % of the pension.
Jos toimihenkilö ei enää työskentele tutkimuslaitoksessa, korvaukset voidaan ottaa peruuttamalla eläkkeestä tietty prosenttiosuus, joka voi olla enintään 70 prosenttia eläkkeestä.
Notification of complaints
Valituksesta ilmoittaminen toimihenkilölle
When a proposal is made that a disciplinary measure under Article 26 be taken against any staff member, he shall be notified in writing within two clear days after the request for disciplinary action has been lodged with the Director or the Head of Administration and Personnel.
Toimihenkilölle, jota kohtaan on ehdotettu kurinpitotoimea 26 artiklan mukaisesti, on ilmoitettava asiasta kahden kokonaisen päivän kuluessa siitä, kun ehdotus on jätetty johtajan tai hallinto- ja henkilöstöpäällikön toimistoon.
Such notification shall be accompanied by the documents relating to the ground of the complaint against him, together with all reports written on him.
Tähän tiedoksiantoon liitetään kaikki valituksen perusteena olevat asiakirjat ja kaikki hänestä tehdyt raportit.
Within five working days of his being notified as provided by Article 28, the staff member concerned may make a request in writing that his case be examined by a Disciplinary Board, which shall be convened by the Director within five days.
Toimihenkilö voi viiden arkipäivän kuluessa 28 artiklan säännösten mukaisesti tehdystä tiedoksiannosta pyytää kirjallisesti, että hänen tapauksensa tutkitaan kurinpitolautakunnassa, jonka johtaja kutsuu koolle viiden päivän kuluessa.
The Disciplinary Board shall meet during the week following the date of issue of the convocation.
Lautakunta kokoontuu kokouskutsun lähettämispäivän jälkeisellä viikolla.
The composition and procedures of the Disciplinary Board are given in Annex IX.
Lautakunnan kokoonpano ja toiminta on esitetty liitteessä IX.
The opinion of the Disciplinary Board shall not be binding upon the Director.
Kurinpitolautakunnan lausunto ei sido johtajaa.
APPEALS AND APPEALS BOARD
MUUTOKSENHAKU JA VALITUSLAUTAKUNTA
Appeals
D Valitukset
Serving or former staff members, or their heirs and assigns, may appeal against decisions made by the Director.
Toimihenkilö, entinen toimihenkilö tai heidän oikeudenomistajansa voi tehdä valituksen tutkimuslaitoksen johtajan päätöksestä.
Such appeals, or procedures arising from them, shall not stay the execution of the decisions being complained of.
Valitus tai siitä mahdollisesti aiheutuvat menettelyt eivät keskeytä kiistanalaisen toimenpiteen täytäntöönpanoa.
Internal administrative appeals
Hallinnollinen muutoksenhaku
An internal administrative appeal is a procedure whereby a staff member who considers that he has suffered an infringement of his rights as laid down in these Regulations submits a reasoned request to the Director of the Institute to reverse the decision that he considers has infringed those rights.
Hallinnollisessa muutoksenhaussa toimihenkilö, joka katsoo näistä henkilöstösäännöistä johtuvia oikeuksiaan loukatun, osoittaa tutkimuslaitoksen johtajalle perustellun valituksen, jossa pyydetään johtajaa peruuttamaan päätös, jonka toimihenkilö katsoo loukkaavan oikeuksiaan.
The Director shall acknowledge this appeal and reply within five clear days of receipt of the request.
Johtaja ilmoittaa ottaneensa valituksen vastaan ja antaa vastauksensa viiden vuorokauden kuluessa pyynnön vastaanottamisesta.
In the event of a negative reply, the staff member may request mediation.
Vastauksen ollessa kieltävä toimihenkilö voi pyytää sovittelijan väliintuloa.
Such mediation is not obligatory.
Väliintulo ei ole pakollinen.
Mediation
Sovittelu
The mediator shall be a qualified, independent legal expert appointed by the Director for a renewable period of three years.
Sovittelija on asiaan perehtynyt riippumaton lainoppinut, jonka tutkimuslaitoksen johtaja nimittää kolmeksi vuodeksi. Nimitys voidaan uusia.
He shall be provided by the Director and the staff member concerned with all the documents he considers necessary for an examination of the case.
Tutkimuslaitoksen johtaja ja asianomainen toimihenkilö toimittavat sovittelijalle kaikki hänen asian tutkimisen kannalta tarpeellisiksi katsomansa tiedot.
He shall submit his conclusions within 15 days of the date on which he has been apprised of the case.
Sovittelija antaa ratkaisuehdotuksensa 15 päivän kuluessa siitä, kun hän on saanut asian käsiteltäväkseen. Ratkaisuehdotus ei sido tutkimuslaitoksen johtajaa eikä toimihenkilöä.
These conclusions shall not be binding on either the Director or the staff member.
Sovittelusta aiheutuvista kuluista vastaa tutkimuslaitos, jos johtaja kiistää ratkaisuehdotuksen.
The costs of mediation shall be borne by the Institute if the conclusions are refuted by the Director; 50 % of the costs shall be borne by the staff member if it is he who refuses to accept the findings.
Jos toimihenkilö sen sijaan ei hyväksy ratkaisuehdotuksen ehtoja, hän korvaa 50 prosenttia kuluista.
Contentious appeals
Muutoksenhaku riitatilanteessa
Having exhausted the possibilities of the first resort (an internal administrative appeal), staff members shall be at liberty to seek a settlement before the Institute's Appeals Board.
Kun ensimmäinen muutoksenhakukeino (hallinnollinen muutoksenhaku) on käytetty, toimihenkilö voi hakea muutosta tutkimuslaitoksen valituslautakunnalta.
The composition, operation and specific procedures of that body are given in Annex X.
Valituslautakunnan kokoonpano, tehtävät ja menettelyt selostetaan liitteessä X.
Decisions of the Appeals Board
Valituslautakunnan päätökset.
Decisions of the Appeals Board shall be binding on both parties.
Valituslautakunnan päätös on kummankin osapuolen osalta täytäntöönpanokelpoinen.
There shall be no appeal from them.
Siitä ei voi valittaa.
The Board may annul, or confirm, the decisions complained of.
Lautakunta voi julistaa kiistanalaisen päätöksen mitättömäksi tai vahvistaa sen.
The Board may incidentally order the Institute to compensate any material damage sustained by the staff member starting from the day the annulled decision began to have effect.
Lautakunta voi lisäksi määrätä tutkimuslaitoksen korvaamaan toimihenkilölle aiheutuneet aineelliset vahingot siitä päivästä lähtien, jona mitättömäksi julistetun päätöksen vaikutus alkoi.
It may further rule that the Institute shall reimburse, within limits to be fixed by the Board, justified expenses incurred by the claimant, as well as expenses relating to transport and subsistence incurred by witnesses who have been heard.
Lautakunta voi lisäksi määrätä tutkimuslaitoksen korvaamaan lautakunnan vahvistamissa rajoissa kantajan vaatimat perustellut kulut sekä kuultuina olleiden todistajien vaatimat matka- ja oleskelukulut.
These expenses shall be calculated on the basis of Article 18 and Annex VII of these Regulations.
Kyseiset kulut lasketaan näiden sääntöjen 18 artiklan ja liitteen VII säännösten mukaisesti.
PENSIONS SCHEMES
ELÄKKEET
The rules and conditions contained in the Pension Schemes Rules of the Coordinated Organisations are applied mutatis mutandis to the staff members of the Institute.
Rinnasteisten järjestöjen eläkejärjestelmien sääntöihin sisältyviä sääntöjä ja ehtoja sovelletaan soveltuvin osin laitoksen toimihenkilöihin.
The ‘New Pension Scheme (NPS) of the Coordinated Organisations’ applies mutatis mutandis to staff members taking up duty after 30 June 2005.
Rinnasteisten järjestöjen uutta eläkejärjestelmää sovelletaan soveltuvin osin 30. kesäkuuta 2005 jälkeen palvelukseen otettaviin toimihenkilöihin.
PROVISIONS APPLICABLE TO TEMPORARY STAFF
VÄLIAIKAISEEN HENKILÖSTÖÖN SOVELLETTAVAT SÄÄNNÖKSET
Statutory provisions
Henkilöstön asemaa koskevat säännökset
Temporary staff are auxiliary personnel recruited in principle for short periods.
Väliaikaiset työntekijät ovat ylimääräisiä työntekijöitä, jotka on palkattu yleensä lyhyeksi ajaksi.
They do not have the status of international staff, and are entirely subject to the laws and regulations of the host State and the State of which they are nationals.
He eivät ole kansainvälisiä toimihenkilöitä, ja he ovat sekä isäntävaltion että sen valtion lakien ja määräysten alaisia, jonka kansalaisuus heillä on.
Temporary staff are employees who do not occupy budgeted posts defined in the Institute's establishment table.
Väliaikainen henkilöstö koostuu työntekijöistä, jotka eivät hoida tutkimuslaitoksen henkilöstötaulukossa määriteltyihin budjettikohtiin sisältyviä tehtäviä.
These employees shall be subject to the provisions of Title I and the following provisions of Title II:
Näitä työntekijöitä koskevat I osaston säännökset sekä seuraavat II osaston säännökset:
Chapter I: Article 3(2) (assistance and compensation), (4) (external activities) and (5) (candidacy for public or political office),
I luku: 3 artiklan 2 kohta (Avustaminen ja korvaukset), 3 artiklan 4 kohta (Viranhoitoon kuulumaton toiminta) ja 3 artiklan 5 kohta (Ehdokkuus toimeen tai julkiseen tai poliittiseen tehtävään)
Chapter II: Articles 5 (age limit for employment) and 6 (medical examinations),
II luku: 5 artikla (Palveluksessaoloajan yläikäraja) ja 6 artikla (Lääkärintarkastukset)
Chapter III: Article 15 (salary advances),
III luku: 15 artikla (Palkkaennakko)
Chapter IV: Articles 17 (removal expenses) and 18 (travel on duty),
IV luku: 17 artikla (Muutto) ja 18 artikla (Työmatkat)
Chapter V: Articles 19 (hours of work) and 20 (public holidays),
V luku: 19 artikla (Työajat) ja 20 artikla (Yleiset vapaapäivät)
Chapter VII: Article 27 (compensation for damage),
VII luku: 27 artikla (Korvaukset)
Chapter VIII: (appeals) — subject to Article 35(3).
VIII luku: (Muutoksenhaku) — edellyttäen, että 35 artiklan 3 kohdan säännöksiä noudatetaan.
Contracts
Työsopimukset
Temporary staff shall be engaged for a period of one to six months.
Väliaikainen henkilöstö otetaan palvelukseen 1—6 kuukaudeksi.
Contracts shall be renewable under the same conditions.
Työsopimus voidaan uusia samoin ehdoin.
The Institute and the temporary staff member may terminate contracts by giving 10 clear days' notice.
Sekä tutkimuslaitos että työntekijä voivat irtisanoa sopimuksen 10 vuorokauden irtisanomisajalla.
Remuneration
Palkka
The remuneration of temporary staff shall be fixed contractually; it shall be made up of a net monthly salary excluding any additional allowances, whatever the family or social situation of the person concerned.
Väliaikaisten työntekijöiden palkka määritellään sopimusteitse ja se koostuu nettokuukausipalkasta, johon ei kuulu muita korvauksia tai lisiä riippumatta asianomaisen sosiaalisesta tai perhetilanteesta.
From that fixed amount there shall be deducted the employee's social-welfare contributions either to private insurance providing full reimbursement or, if the employee is already a member of a sickness insurance scheme, to supplementary insurance.
Tästä kiinteästä palkasta pidätetään sosiaaliturvamaksut, joita työntekijä maksaa joko täysin yksityisestä vakuutuksesta tai, siinä tapauksessa että hän kuuluu jo jonkin sairausvakuutusjärjestelmän piiriin, täydentävästä vakuutuksesta.
As temporary staff do not benefit from the pension scheme, no deduction shall be made in respect of it.
Koska väliaikaiset työntekijät eivät kuulu toimihenkilöiden eläkejärjestelmään, ei heidän palkastaan pidätetä eläkemaksuja.
At the beginning of the year the remuneration of temporary staff shall be increased by the same percentage as that granted to staff members by the Board.
Väliaikaisten työntekijöiden palkkaan tehdään vuoden alussa samansuuruinen prosenttikorotus kuin se, jonka johtokunta myöntää toimihenkilöille.
Special provisions
Erityiset säännökset
Installation and departure expenses.
Asettautumiskulut ja paluukulut työsopimuksen päättyessä.
Temporary staff may not claim reimbursement of installation or departure expenses for their families.
Väliaikaiset työntekijät eivät voi vaatia korvausta asettautumiskuluistaan tai perheensä muuttokuluista.
Leave.
Lomat.
Temporary staff shall be entitled to one and a half days' leave per month served.
Väliaikaisilla työntekijöillä on oikeus 1,5 päivän lomaan palveluskuukautta kohti.
Disputes.
Riita-asiat.
Internal disputes concerning the rights and remuneration of temporary staff shall be dealt with under the appeals procedures described in Articles 30 and 31 of these Regulations.
Väliaikaisen työntekijän oikeuksia ja palkkaa koskevat sisäiset riita-asiat kuuluvat tämän asetuksen 30 ja 31 artiklan mukaisten muutoksenhakukeinojen ja -menettelyjen piiriin.
All other disputes shall come within the jurisdiction of the ordinary courts of the host State.
Kaikki muut riita-asiat kuuluvat isäntävaltion yleisten tuomioistuinten toimivallan piiriin.
PROVISIONS APPLICABLE TO EXPERTS, RESEARCH AWARD HOLDERS AND TRAINEES
ASIANTUNTIJOIHIN, APURAHAN SAAJIIN JA HARJOITTELIJOIHIN SOVELLETTAVAT SÄÄNNÖKSET
Statutory and financial provisions
Asemaa ja rahoitusta koskevat säännökset
Experts, research award holders and trainees shall have the status of visitors to the Institute.
Asiantuntijat, apurahan saajat ja harjoittelijat ovat tutkimuslaitoksessa vierailijan asemassa.
They shall be subject to the provisions of Title I of these Regulations, with which they shall acquaint themselves on appointment.
Heitä koskevat näiden sääntöjen I osaston säännökset, joihin he perehtyvät heti tehtävänsä aloittaessaan.
Their overall remuneration shall be fixed from the beginning of their activities at the Institute; it shall be paid in successive portions, as defined by the Director, in accordance with the results of the work for which they have been engaged or accepted.
Heidän palkkansa määritellään kokonaisuudessaan silloin kun heidän työskentelynsä tutkimuslaitoksessa alkaa. Palkka maksetaan tutkimuslaitoksen johtajan määrittelemissä osissa riippuen niiden tutkimusten ja töiden valmistumisesta, joita suorittamaan kyseinen henkilöstö on pyydetty tai vastaanotettu.
Appointed experts and research award holders shall be entitled to the reimbursement of travel expenses for themselves only, when they arrive at the Institute and when they leave it.
Palkatuilla asiantuntijoilla ja apurahan saajilla on oikeus saada korvaus ainoastaan omista matkakuluistaan tutkimuslaitokseen saapuessaan ja sieltä lähtiessään.
Exceptionally, and as decided by the Director, this reimbursement may be paid to a trainee.
Johtajan päätöksestä matkakulukorvaus voidaan poikkeuksellisesti myöntää harjoittelijalle.
Adopted by the Council by written procedure on 21 December 2001 (OJ L 39, 9.2.2002, p. 18), pursuant to Article 8 of Council Joint Action No 2001/554/CFSP of 20 July 2001 (OJ L 200, 25.7.2001, p. 1) and, with regard to Title II, Chapter III, Article 14(2) and Title II, Chapter IX, amended by the Director with the assent of the Board on 15 June 2005, pursuant to Article 1(3) of the Staff Regulations of the European Union Institute for Security Studies (New version replacing the previous version of 21 December 2001 (OJ L 39, 9.2.2002, p. 18)).
Hyväksytty neuvoston kirjallisessa menettelyssä 21.12.2001 (EYVL L 39, 9.2.2002, s. 18) 20 päivänä heinäkuuta 2001 hyväksytyn neuvoston yhteisen toiminnan N:o 2001/554/YUTP 8 artiklan nojalla (EYVL L 200, 25.7.2001, s. 1). II osaston III luvun 14 artiklan 2 kohta ja II osaston IX luku ovat laitoksen johtajan muuttamia johtokunnan annettua puoltavan lausuntonsa 15. kesäkuuta 2005 henkilöstösääntöjen 1 artiklan 3 kohdan mukaisesti. (Uusi versio, joka korvaa 21. joulukuuta 2001 hyväksytyn edellisen version (EYVL L 39, 9.2.2002, s. 18).
See Annex VII to these Regulations.
Katso näiden henkilöstösääntöjen liite VII.
For the conditions governing entitlement to and calculation of loss-of-job indemnity, see Annex I.
Työpaikan menettämisestä johtuvien korvausten määräytymistä ja laskemista koskevat yksityiskohtaiset säännöt esitetään liitteessä I.
I.e. excluding nursery school or equivalent.
Tähän eivät siis kuulu esikoulut ja vastaavat.
Such reimbursement is representative of expenses, and should not be seen as additional remuneration.
Korvaukset perustuvat aiheutuneisiin kustannuksiin, eivätkä ne ole palkanlisä.
In this case, the disciplinary measure is decided by the Director himself.
Tässä tapauksessa johtaja itse ilmoittaa seuraamuksesta.
References (a) Article 7 of these Staff Regulations.
Viitteet: a) Näiden henkilöstösääntöjen 7 artikla.
Annex V to the 78th Report of the Coordinating Committee of Government Budget Experts, August 1972.
Hallitusten talousarvioasiantuntijoiden koordinointikomitean 78. raportin liite V — elokuu 1972.
Circumstances in which the indemnity is awarded.
Irtisanomiskorvauksen myöntämisehdot
An indemnity for loss of job [1] may be awarded to a staff member whose contract is terminated for one of the following reasons:
Irtisanomiskorvausta [1] voidaan maksaa toimihenkilölle, jonka työsopimus sanotaan irti, seuraavissa tapauksissa:
suppression of the budgeted post;
budjettikohdan poistaminen;
changes in the nature or level of the job such that the staff member no longer possesses the required qualifications;
toimen luonteen tai vaatimustason muuttuminen siten, että asianomaisella toimihenkilöllä ei ole enää tehtävässä edellytettyä pätevyyttä;
the withdrawal from the Board of the Member State of which the staff member is a national;
sen jäsenvaltion jääminen pois johtokunnasta, jonka kansalainen toimihenkilö on;
the transfer of the headquarters of the Institute by a distance of over 100 km or 60 miles from the location where the staff member was engaged and the refusal of the staff member to be transferred since such an eventuality was not foreseen in his contract;
tutkimuslaitoksen toimipaikan siirtyminen yli 100 kilometrin tai 60 mailin päähän paikasta, jossa toimihenkilö on otettu palvelukseen ja toimihenkilön kieltäytyminen siirtymästä, mikäli siirtomahdollisuutta ei ole mainittu hänen työsopimuksessaan;
the withdrawal of security clearance [2] from the staff member for reasons other than disciplinary ones.
toimihenkilön turvallisuustodistuksen [2] peruuttaminen muista kuin kurinpitosyistä.
The indemnity shall not be due if:
Korvausta ei makseta seuraavissa tapauksissa: