natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Periods of recall which extend beyond these limits shall be deducted from staff members' annual leave.
Muu asepalvelusaika vähennetään vuosilomasta.
If staff members receive financial compensation from the national authority which recalled them, the amount of such compensation shall be deducted from their salary.
Jos toimihenkilö saa kansalliselta viranomaiselta rahallisen korvauksen asepalveluksen suorittamisesta, korvauksen määrä vähennetään hänen palkastaan.
diligence and punctuality,
ahkeruus ja täsmällisyys;
quality and speed of execution of work,
työn suorittamisen laatu ja nopeus;
initiative,
aloitekyky;
The entire evaluation shall be summarised on an annual report form kept in the staff member's personal file.
Arvioinnista tehdään vuosittain yhteenveto arviointilomakkeelle, joka arkistoidaan toimihenkilöä koskevaan henkilökansioon.
When all reports have been written, the Director shall convene a Promotions Board, chaired by himself, which will include all staff members who have written one or more reports.
Kun kaikki arviointilausunnot on annettu, johtaja kutsuu koolle ylennyslautakunnan, jonka puheenjohtajana hän itse toimii ja johon kuuluvat kaikki yhden tai useamman lausunnon antaneet toimihenkilöt.
The Head of Administration and Personnel shall attend all meetings of the Promotions Board, and shall have a right to vote regarding his own subordinates and a consultative role regarding others.
Hallinto- ja henkilöstöpäällikkö osallistuu kaikkiin ylennyslautakunnan kokouksiin, ja hänellä on alaistensa osalta äänioikeus ja muiden toimihenkilöiden osalta häntä kuullaan.
An exceptionally good report may justify exceptional promotion to a higher step or even grade, provided that the budgeted post allows such promotion, or the award of a financial bonus.
Erityisen hyvän arviointiraportin saanut toimihenkilö voi edetä poikkeuksellisen nopeasti palkkatasosta toiseen tai jopa korkeampaan palkkaluokkaan, jos se on talousarvion rajoissa, tai saada rahallisen palkkion.
The maximum amount of the bonus which may be awarded shall be fixed by the Director at the beginning of each calendar year.
Johtaja vahvistaa tämän palkkion enimmäismäärän jokaisen kalenterivuoden alussa.
DISCIPLINARY MEASURES
KURINPITOMENETTELY
Any failure by a staff member or former staff member to comply with his obligations under the Staff Regulations, whether intentionally or through negligence on his part, shall make him liable to simple, financial or statutory disciplinary action, notwithstanding the compensation he may be required to make by virtue of Article 2(4) and Article 27 of these Regulations.
Toimihenkilölle, joka tahallisesti tai tuottamuksellisesti jättää täyttämättä henkilöstösääntöjen mukaiset velvollisuutensa, voidaan määrätä tavanomainen, taloudellinen tai muu henkilöstösääntöihin perustuva kurinpitoseuraamus ja hänet voidaan lisäksi velvoittaa korvaamaan vahingot näiden henkilöstösääntöjen 2 artiklan 4 kohdan ja 27 artiklan mukaisesti.
Simple disciplinary measures shall include:
Tavanomaisiin seuraamuksiin kuuluvat
written censure.
kirjallinen varoitus.
Financial measures shall include:
Taloudellisiin seuraamuksiin kuuluu
withholding of an annual salary increment.
vuosittaisen palkankorotuksen peruuttaminen.
Statutory measures shall include:
Muita henkilöstösääntöihin perustuvia seuraamuksia ovat tilapäinen toimen hoitamisesta pidättäminen ja palkan pidättäminen kokonaan tai osittain,
removal from post, involving termination of contract, possibly accompanied by total or partial forfeiture of loss-of-job indemnity, and possibly accompanied by reduction or temporary suspension of benefits under the pension scheme.
Johtaja ilmoittaa seuraamuksista. Tavanomaisista seuraamuksista voi kuitenkin ilmoittaa hallinto- ja henkilöstöpäällikkö johtajan valtuuttamana paitsi jos kurinpitolautakunta on kokoontunut.
If a charge of serious misconduct is made against a staff member, and the Director considers that the charge is prima facie well founded, and that the staff member's continuance in office pending an investigation would prejudice the Centre, the staff member concerned may be immediately suspended from his functions pending investigation, with or without pay at the discretion of the Director.
Jos toimihenkilöä epäillään vakavasta virheestä ja jos johtaja katsoo epäilyn olevan ensi näkemältä perusteltu ja toimihenkilön jatkaminen tehtävissään selvityksen ajan olisi vahingollista keskukselle, hänet voidaan välittömästi pidättää toimensa hoitamisesta siihen asti, kunnes selvityksen tulokset on saatu, ja hänelle voidaan johtajan päätöksellä maksaa tai olla maksamatta palkkaa tuolta ajalta.
Staff members may be required to pay compensation, either in part or in full, for any damage sustained by the Centre through their gross negligence or wilful act.
Toimihenkilöä voidaan vaatia korvaamaan kokonaan tai osittain hänen törkeän tuottamuksellisuutensa tai tahallisen tekonsa keskukselle aiheuttamat vahingot.
Where the staff member has left the Centre, this compensation may be obtained by withholding a percentage of the benefits due under the pension scheme, up to 70 % of the pension.
Jos toimihenkilö ei enää työskentele keskuksessa, korvaukset voidaan ottaa peruuttamalla eläkkeestä tietty prosenttiosuus, joka voi olla enintään 70 prosenttia eläkkeestä.
Serving or former staff members, or their heirs and assigns, may appeal against decisions made by the Director.
Toimihenkilö, entinen toimihenkilö tai heidän oikeudenomistajansa voi tehdä valituksen keskuksen johtajan päätöksestä.
An internal administrative appeal is a procedure whereby a staff member who considers that he has suffered an infringement of his rights as laid down in these Regulations submits a reasoned request to the Director of the Centre to reverse the decision that he considers has infringed those rights.
Hallinnollisessa muutoksenhaussa toimihenkilö, joka katsoo näistä henkilöstösäännöistä johtuvia oikeuksiaan loukatun, osoittaa keskuksen johtajalle perustellun valituksen, jossa pyydetään johtajaa peruuttamaan päätös, jonka toimihenkilö katsoo loukkaavan oikeuksiaan.
The mediator shall be a qualified, independent legal expert appointed by the Director for a renewable period of three years.
Sovittelija on asiaan perehtynyt riippumaton lainoppinut, jonka keskuksen johtaja nimittää kolmeksi vuodeksi. Nimitys voidaan uusia.
He shall be provided by the Director and the staff member concerned with all documents he considers necessary for an examination of the case.
Keskuksen johtaja ja asianomainen toimihenkilö toimittavat sovittelijalle kaikki hänen asian tutkimisen kannalta tarpeellisiksi katsomansa tiedot.
He shall submit his conclusions within 15 days of the date on which he has been apprised of the case.
Sovittelija antaa ratkaisuehdotuksensa 15 päivän kuluessa siitä, kun hän on saanut asian käsiteltäväkseen. Ratkaisuehdotus ei sido keskuksen johtajaa eikä toimihenkilöä.
These conclusions shall not be binding on either the Director or the staff member.
Sovittelusta aiheutuvista kuluista vastaa keskus, jos johtaja kiistää ratkaisuehdotuksen.
The costs of mediation shall be borne by the Centre if the conclusions are refuted by the Director; 50 % of the costs shall be borne by the staff member if it is he who refuses to accept the findings.
Jos toimihenkilö sen sijaan ei hyväksy ratkaisuehdotuksen ehtoja, hän korvaa 50 prosenttia kuluista.
Having exhausted the possibilities of the first resort (an internal administrative appeal), staff members shall be at liberty to seek a settlement before the Centre's Appeals Board.
Kun ensimmäinen muutoksenhakukeino (hallinnollinen muutoksenhaku) on käytetty, toimihenkilö voi hakea muutosta keskuksen valituslautakunnalta.
Decisions of the Appeals Board
Valituslautakunnan päätökset
The Board may incidentally order the Centre to compensate any material damage sustained by the staff member starting from the day the annulled decision began to have effect.
Lautakunta voi lisäksi määrätä keskuksen korvaamaan toimihenkilölle aiheutuneet aineelliset vahingot siitä päivästä lähtien, jona mitättömäksi julistetun päätöksen vaikutus alkoi.
It may further rule that the Centre shall reimburse, within limits to be fixed by the Board, justified expenses incurred by the claimant, as well as expenses relating to transport and subsistence incurred by witnesses who have been heard.
Lautakunta voi lisäksi määrätä keskuksen korvaamaan lautakunnan vahvistamissa rajoissa kantajan vaatimat perustellut kulut sekä kuultuina olleiden todistajien vaatimat matka- ja oleskelukulut.
PENSION SCHEMES
ELÄKKEET
The rules and conditions contained in the Pension Schemes Rules of the Coordinated Organisations are applied mutatis mutandis to the staff members of the Centre.
Rinnasteisten järjestöjen eläkejärjestelmien sääntöihin sisältyviä sääntöjä ja ehtoja sovelletaan soveltuvin osin keskuksen toimihenkilöihin.
Temporary staff are employees who do not occupy budgeted posts defined in the Centre's establishment table.
Väliaikainen henkilöstö koostuu työntekijöistä, jotka eivät hoida keskuksen henkilöstötaulukossa määriteltyihin budjettikohtiin sisältyviä tehtäviä.
Chapter I: Articles 3(2) (assistance and compensation), (4) (external activities) and (5) (candidacy for public or political office)
I luku: 3 artiklan 2 kohta (Avustaminen ja korvaukset), 3 artiklan 4 kohta (Viranhoitoon kuulumaton toiminta) ja 3 artiklan 5 kohta (Ehdokkuus toimeen tai julkiseen tai poliittiseen tehtävään),
Chapter II: Articles 5 (age limit for employment) and 6 (medical examinations)
II luku: 5 artikla (Palveluksessaoloajan päättyminen) ja 6 artikla (Lääkärintarkastukset),
Chapter III: Article 15 (salary advances)
III luku: 15 artikla (Palkkaennakko),
Chapter IV: Articles 17 (removal expenses) and 18 (travel on duty)
IV luku: 17 artikla (Muutto) ja 18 artikla (Työmatkat),
Chapter V: Articles 19 (hours of work) and 20 (public holidays)
V luku: 19 artikla (Työajat) ja 20 artikla (Yleiset vapaapäivät),
Chapter VII: Article 27 (compensation for damage)
VII luku: 27 artikla (Korvaukset),
Chapter VIII: (appeals) — subject to Article 35(3)
VIII luku: (Muutoksenhaku) — edellyttäen, että 35 artiklan 3 kohdan säännöksiä noudatetaan.
Temporary staff shall be engaged for a period of 1 to 6 months.
Väliaikainen henkilöstö otetaan palvelukseen 1—6 kuukaudeksi.
The Centre and the temporary staff member may terminate contracts by giving 10 clear days' notice.
Sekä keskus että työntekijä voivat irtisanoa sopimuksen 10 vuorokauden irtisanomisajalla.
At the beginning of the year the remuneration of temporary staff shall be increased by the same percentage as that granted to staff members by the Board.
Väliaikaisten työntekijöiden palkkaan tehdään vuoden alussa samansuuruinen prosenttikorotus kuin minkä johtokunta myöntää toimihenkilöille.
Installation and departure expenses.
Asettautumiskulut ja paluukulut työsopimuksen päättyessä
Leave.
Lomat
Disputes.
Riita-asiat
Internal disputes concerning the rights and remuneration of temporary staff shall be dealt with under the appeals procedures described in Article 30 of these Regulations.
Väliaikaisen työntekijän oikeuksia ja palkkaa koskevat sisäiset riita-asiat kuuluvat tämän asetuksen 30 artiklan mukaisten muutoksenhakukeinojen ja -menettelyjen piiriin.
All other disputes shall come within the jurisdiction of the ordinary courts of the host State.
Kaikki muut riita-asiat kuuluvat isäntävaltion tuomioistuinten yleisen toimivallan piiriin.
PROVISIONS APPLICABLE TO EXPERTS AND SECONDED EXPERTS
ASIANTUNTIJOIHIN JA LÄHETETTYIHIN ASIANTUNTIJOIHIN SOVELLETTAVAT SÄÄNNÖKSET
Experts and seconded experts shall have the status of visitors to the Centre.
Asiantuntijat ja lähetetyt asiantuntijat ovat keskuksessa vierailijan asemassa.
Their overall remuneration shall be fixed from the beginning of their activities at the Centre; it shall be paid in successive portions, as defined by the Director, in accordance with the results of the work for which they have been engaged or accepted.
Heidän palkkansa määritellään kokonaisuudessaan silloin, kun heidän työskentelynsä keskuksessa alkaa. Palkka maksetaan keskuksen johtajan määrittelemissä osissa riippuen niiden tutkimusten ja töiden valmistumisesta, joita suorittamaan kyseinen henkilöstö on pyydetty tai vastaanotettu.
Appointed experts shall be entitled to reimbursement of travel expenses for themselves only when they arrive at the Centre and when they leave it.
Palkatuilla asiantuntijoilla on oikeus saada korvaus ainoastaan omista matkakuluistaan keskukseen saapuessaan ja sieltä lähtiessään.
Seconded experts from third States shall have the status of visitors to the Centre.
Kolmansien maiden lähettämät asiantuntijat ovat keskuksessa vierailijan asemassa.
They shall be subject to the provisions of Title I of these Regulations, with which they shall acquaint themselves on appointment, without prejudice to the provisions of the Annex to the Council Joint Action on the establishment of a European Union Satellite Centre.
Heitä koskevat näiden sääntöjen I osaston säännökset, joihin he perehtyvät heti tehtävänsä aloittaessaan, sanotun rajoittamatta Euroopan unionin satelliittikeskuksen perustamista koskevan yhteisen toiminnan liitteen säännösten soveltamista.
Representation of staff
Henkilöstön edustajat
A general meeting of all members of the staff, held annually, shall, in accordance with a procedure approved by the Director, elect a Staff Committee to act as the staff's executive body.
Henkilöstöyhdistys, johon kuuluvat kaikki työntekijät, valitsee vuosittain ja keskuksen johtajan hyväksymää menettelyä noudattaen henkilöstöyhdistyksen täytäntöönpanoelimenä toimivan henkilöstökomitean.
The Staff Committee shall:
Henkilöstökomitean tavoitteena on:
defend the professional interests of all staff of the Satellite Centre;
puolustaa satelliittikeskuksen henkilöstön jäsenten ammatillisia etuja;
make proposals for improving the well-being of the staff;
tehdä ehdotuksia henkilöstön hyvinvoinnin lisäämiseksi;
make suggestions regarding social, cultural and sporting activities for the staff;
laatia ehdotuksia henkilöstön sosiaalisen sekä kulttuuri- ja urheilutoiminnan edistämiseksi;
represent all staff members vis-à-vis staff associations of other international organisations.
edustaa koko henkilöstöä yhteyksissä muiden kansainvälisten järjestöjen henkilöstöyhdistyksiin.
Adopted by the Council by written procedure on 21 December 2001 (OJ L 39, 9.2.2002, p. 44), pursuant to Article 9(3) of Council Joint Action No 2001/555/CFSP of 20 July 2001 (OJ L 200, 25.7.2001, p. 5) and, with regard to Title II, Chapter III, Article 14(2) and Title II, Chapter IX, amended by the Director with the assent of the Board on 15 June 2005, pursuant to Article 1(3) of the Staff Regulations.
Hyväksytty 21. joulukuuta 2001 neuvoston kirjallisessa menettelyssä (EYVL L 39, 9.2.2002, s. 44) 20 päivänä heinäkuuta 2001 hyväksytyn neuvoston yhteisen toiminnan N:o 2001/555/YUTP 9 artiklan 3 kohdan nojalla (EYVL L 200, 25.7.2001, s. 5). II osaston III luvun 14 artiklan 2 kohta ja II osaston IX luku ovat keskuksen johtajan muuttamia johtokunnan annettua puoltavan lausuntonsa 15. kesäkuuta 2005 henkilöstösääntöjen 1 artiklan 3 kohdan mukaisesti.
(New version replacing the previous version of 21 December 2001 (OJ L 39, 9.2.2002, p. 44)).
(Uusi versio, joka korvaa 21. joulukuuta 2001 hyväksytyn edellisen version (EYVL L 39, 9.2.2002, s. 44).
For the conditions governing entitlement and calculation of loss of job indemnity, see Annex I.
Työpaikan menettämisestä johtuvien korvausten määräytymistä ja laskemista koskevat yksityiskohtaiset säännöt esitetään liitteessä I.
i.e. excluding nursery school or equivalent.
Tähän eivät siis kuulu esikoulut ja vastaavat.
Such reimbursement is representative of expenses, and should not be seen as additional remuneration.
Korvaukset perustuvat aiheutuneisiin kustannuksiin eivätkä ne ole palkanlisä.
References (a) Article 7 of the Staff Regulations.
Viitteet: a) Näiden henkilöstösääntöjen 7 artikla;
Annex V to the 78th Report of the Coordinating Committee of Government Budget Experts, August 1972.
Hallitusten talousarvioasiantuntijoiden koordinointikomitean 78. raportin liite V, elokuu 1972.
changes in the duties of the budgeted post occupied by the staff member of such a nature that he no longer possesses the required qualifications;
toimen luonteen tai vaatimustason muuttuminen siten, että asianomaisella toimihenkilöllä ei ole enää tehtävässä edellytettyä pätevyyttä;
the transfer of the headquarters of the Centre, by a distance of over 100 km, from the location where the staff member was engaged, and the refusal of the staff member to be transferred since such an eventuality was not foreseen in his contract;
keskuksen toimipaikan siirtyminen yli 100 kilometrin päähän paikasta, jossa toimihenkilö on otettu palvelukseen ja toimihenkilön kieltäytyminen siirtymästä, mikäli siirtomahdollisuutta ei ole mainittu hänen työsopimuksessaan;
the staff member has obtained another post at the same grade at the Centre;
toimihenkilö on saanut saman palkkaluokan toimen keskuksesta;
the staff member, as a public employee of a Member State, has obtained re-integration and remuneration in his national administration within 30 days following the termination of his contract by the Centre;
toimihenkilö, joka on jonkin jäsenvaltion virkamies, on voitu sijoittaa uudelleen oman maansa kansalliseen hallintoon palkalliseen työhön 30 päivän kuluessa siitä, kun keskus irtisanoi hänen työsopimuksensa;
Payment of the indemnity to staff members having served less than 10 years at the Centre. [3]
Alle 10 vuotta keskuksen palveluksessa olleille maksettavat korvaukset [3]
Provided that their current contract has not come to an end, such staff members shall be entitled to an indemnity amounting to 50 % of their net monthly remuneration multiplied by the number of months [4] remaining up to the expiry of the term of their contract, up to a maximum of 5 months' remuneration.
Kyseisillä toimihenkilöillä on oikeus korvaukseen, joka on 50 prosenttia heidän nettokuukausipalkastaan enintään viiden kuukauden palkkaetuineen kerrottuna sopimuksen päättymisajankohtaan jäljellä olevien kuukausien määrällä [4] edellyttäen, että heidän senhetkinen työsopimuksensa on edelleen voimassa.
Payment of the indemnity to staff members having served more than 10 years at the Centre. [3] Or 10 years accumulated uninterrupted service at the Centre and another international organisation.
Yli 10 vuotta keskuksen palveluksessa olleille toimihenkilöille maksettavat korvaukset [3] Tai yhtäjaksoisesti yhteensä 10 vuotta keskuksen ja jonkin muun kansainvälisen järjestön palveluksessa.
Such staff members shall be entitled to an indemnity equal to 100 % of their net monthly remuneration per year of service at the Centre, up to a maximum of 24 months.
Kyseisillä toimihenkilöillä on oikeus korvaukseen, joka on 100 prosenttia heidän nettokuukausipalkastaan kerrottuna keskuksen palveluksessa oltujen vuosien määrällä, kuitenkin siten että korvaus vastaa enimmillään 24 kuukauden palkkaa.
The amount of the indemnity shall not represent a number of months [4] Or fractions of months, expressed in thirtieths.
Korvausta ei voida maksaa useammilta kuukausilta [4] Tai kuukauden osia kolmaskymmenesosina ilmaistuina.
which exceeds the period that the staff member would have to serve before reaching the age limit specified in Article 5 of these Regulations.
kuin siltä ajalta, mikä asianomaisella on jäljellä näiden sääntöjen 5 artiklan mukaisen ikärajan saavuttamiseen.
Or 10 years accumulated uninterrupted service at the Centre and another international organisation.
Tai yhtäjaksoisesti yhteensä 10 vuotta keskuksen ja jonkin muun kansainvälisen järjestön palveluksessa.
Or fractions of months, expressed in thirtieths.
Tai kuukauden osia kolmaskymmenesosina ilmaistuina.
18 % of the reference salary during the first ten years' service;
18 prosenttia viitepalkasta kymmenen ensimmäisen palvelusvuoden ajan,
17 % of the reference salary during the eleventh year of service;
17 prosenttia viitepalkasta yhdennentoista palvelusvuoden ajan,
16 % of the reference salary during the twelfth year of service;
16 prosenttia viitepalkasta kahdennentoista palvelusvuoden ajan,
15 % of the reference salary as from the fourteenth year of service;
15 prosenttia viitepalkasta neljännestätoista palvelusvuodesta eteenpäin.
14 % of the reference salary during the first ten years' service;
14 prosenttia viitepalkasta kymmenen ensimmäisen palvelusvuoden ajan,
13 % of the reference salary during the eleventh year of service;
13 prosenttia viitepalkasta yhdennentoista palvelusvuoden ajan,
12 % of the reference salary during the twelfth year of service;
12 prosenttia viitepalkasta kahdennentoista palvelusvuoden ajan,
11 % of the reference salary as from the fourteenth year of service.
11 prosenttia viitepalkasta neljännestätoista palvelusvuodesta eteenpäin.
The reference salary shall be the net basic salary payable at step 1 of staff members' grades.
Huomioon otettava viitepalkka on toimihenkilöä koskevan palkkaluokan ensimmäisen tason perusnettopalkka.
Expatriation allowance shall not be lower than the basic salary payable at grade B3 step 1.
Ulkomaankorvauksen vähimmäismäärä lasketaan palkkaluokan B3 ensimmäisen tason perusteella.
Dependant children
Huollettavana olevat lapset
A legitimate, legally recognised natural or adopted child deemed to be a dependant of a staff member is a child whose continuous maintenance and education are ensured by that staff member, and who lives continuously with the family, in the same locality that the staff member is in post or in the locality where the other parent lives.
Toimihenkilön huollettavana olevaksi katsotaan avioliitossa tai tunnustettu, avioliiton ulkopuolella syntynyt lapsi tai ottolapsi, jos toimihenkilö huolehtii pysyvästi lapsen ylläpidosta ja kasvatuksesta ja jos lapsi asuu pysyvästi perheen kanssa samassa taloudessa, samalla paikkakunnalla, jolla toimihenkilö on toimessa, tai sillä paikkakunnalla, jolla toinen puoliso asuu.
A child shall not be considered a dependant of the staff member:
Lapsen ei katsota olevan toimihenkilön huollettavana:
when it attains the age of 26;
kun hän on täyttänyt 26 vuotta,
when, before reaching that age, it is in receipt of a salary, income or fees in its own right;
kun hän ennen 26 vuoden ikää saa henkilökohtaisesti palkkaa, tuloja tai palkkioita;
where the staff member or spouse caring for the child receives, under his or her national laws or regulations, or those of the host country, an allowance of the same nature;
jos toimihenkilö tai hoidosta vastaava puoliso saa isäntämaan tai oman kotimaansa kansallisten säännösten nojalla maksettavaa vastaavaa lisää.
A person other than a dependant child as defined in paragraph 1 may be considered a staff member's dependant on the following conditions:
Toimihenkilön huollettavana voi olla muu henkilö kuin edellisessä kohdassa tarkoitettu lapsi, seuraavin edellytyksin:
he is a parent or other close relative by blood or marriage;
kyse on, suoraan tai avioliiton kautta, ylenevän polven sukulaisesta tai sivusukulaisesta,
he lives continuously with the staff member or his spouse, or is regularly admitted to an institution giving specialist medical care;
henkilö elää pysyvästi samassa taloudessa kuin toimihenkilö tai hänen puolisonsa, tai on terveydellisistä syistä pysyvästi jossain erityisessä hoitolaitoksessa,
A dependant is deemed to be handicapped if it is established by medical evidence that he is suffering from a serious and permanent disability necessitating either special care or supervision not provided free of charge, or special education or training.
Vammaisena pidetään henkilöä, jolla on vamma tai sairaus, joka aiheuttaa lääketieteellisesti todistetun vakavan ja pysyvän vajaakuntoisuuden. Vamma tai sairaus edellyttää erityishoitoa tai erityisvalvontaa, joita ei saa ilmaiseksi, taikka erityisopetusta ja -koulutusta.
The decision to pay the allowance shall be made by the Director after consulting a board which he shall constitute for the purpose, and which shall include at least one medical practitioner.
Päätöksen korvauksen myöntämisestä tekee keskuksen johtaja, joka pyytää lausunnon tätä tarkoitusta varten perustamaltaan komitealta, jossa on ainakin yksi lääkäri.