natgillin/translations-raw huggingface dataset:
the staff member has obtained another post at the same grade at the Institute;
toimihenkilö on saanut saman palkkaluokan toimen tutkimuslaitoksesta;
the staff member has obtained a new appointment in another international organisation in the same locality;
toimihenkilö on saanut uuden työpaikan jostain muusta kansainvälisestä järjestöstä samalla paikkakunnalla;
the staff member, as a public employee of a Member State, has obtained reintegration and remuneration in his national administration within 30 days following the termination of his contract by the Institute;
toimihenkilö, joka on jonkin jäsenvaltion virkamies, on voitu sijoittaa uudelleen oman maansa kansalliseen hallintoon palkalliseen työhön 30 päivän kuluessa siitä, kun tutkimuslaitos irtisanoi hänen työsopimuksensa;
the staff member's contract has been terminated as a result of a disciplinary procedure.
toimihenkilön työsopimus on irtisanottu kurinpitomenettelyn seurauksena.
Payment of the indemnity to staff members having served less than 10 years at the Institute [3].
Alle 10 vuotta tutkimuslaitoksen palveluksessa olleille maksettavat korvaukset [3]
Provided that their current contract has not come to an end, such staff members shall be entitled to an indemnity amounting to 50 % of their net monthly remuneration multiplied by the number of months [4] remaining up to the expiry of the term of their contract, up to a maximum of five months' remuneration.
Kyseisillä toimihenkilöillä on oikeus korvaukseen, joka on 50 prosenttia heidän nettokuukausipalkastaan enintään viiden kuukauden palkkaetuineen kerrottuna sopimuksen päättymisajankohtaan jäljellä olevien kuukausien määrällä [4] edellyttäen, että heidän senhetkinen työsopimuksensa on edelleen voimassa.
Net remuneration shall be taken to mean basic salary plus all additional allowances and indemnities paid monthly.
Nettopalkalla tarkoitetaan peruspalkkaa kaikkine sen lisäksi kuukausittain maksettavine lisineen ja korvauksineen.
Payment of the indemnity to staff members having served more than 10 years at the Institute [3] Or 10 years' accumulated uninterrupted service at the Institute and another international organisation. .
Yli 10 vuotta tutkimuslaitoksen palveluksessa olleille toimihenkilöille maksettavat korvaukset [3] Tai yhtäjaksoisesti yhteensä 10 vuotta tutkimuslaitoksen ja jonkin muun kansainvälisen järjestön palveluksessa.
Such staff members shall be entitled to an indemnity equal to 100 % of their net monthly remuneration per year of service at the Institute, up to a maximum of 24 months.
Kyseisillä toimihenkilöillä on oikeus korvaukseen, joka on 100 prosenttia heidän nettokuukausipalkastaan ilman maastamuuttokorvausta kerrottuna tutkimuslaitoksen palveluksessa oltujen vuosien määrällä, kuitenkin siten että korvaus vastaa enimmillään 24 kuukauden palkkaa.
The amount of the indemnity shall not represent a number of months [4] Or fractions of months expressed in thirtieths.
Korvausta ei voida maksaa useammilta kuukausilta [4] Tai kuukauden osia kolmaskymmenesosina ilmaistuina.
which exceeds the period that the staff member would have to serve before reaching the age limit specified in Article 5 of these Staff Regulations.
kuin siltä ajalta, mikä asianomaisella on jäljellä näiden sääntöjen 5 artiklan mukaisen ikärajan saavuttamiseen.
As distinct from leaving allowance, which represents merely the settlement of pension rights.
Eri asia kuin eroraha, joka vastaa ainoastaan laskettua eläkkeen määrää.
Only in cases where the post occupied requires such clearance.
Silloin kun asianomaisen tehtävän edellytyksenä on tällainen luotettavuusselvitys.
Or 10 years' accumulated uninterrupted service at the Institute and another international organisation.
Tai yhtäjaksoisesti yhteensä 10 vuotta tutkimuslaitoksen ja jonkin muun kansainvälisen järjestön palveluksessa.
Or fractions of months expressed in thirtieths.
Tai kuukauden osia kolmaskymmenesosina ilmaistuina.
for staff members entitled to household allowance:
toimihenkilöt, joilla on oikeus kotitalouslisään:
18 % of the reference salary during the first 10 years' service,
18 prosenttia viitepalkasta kymmenen ensimmäisen palvelusvuoden ajan,
17 % of the reference salary during the 11th year of service,
17 prosenttia viitepalkasta yhdennentoista palvelusvuoden ajan,
16 % of the reference salary during the 12th year of service,
16 prosenttia viitepalkasta kahdennentoista palvelusvuoden ajan,
15 % of the reference salary as from the 14th year of service;
15 prosenttia viitepalkasta neljännestätoista palvelusvuodesta eteenpäin.
for staff members not entitled to household allowance:
toimihenkilöt, joilla ei ole oikeutta kotitalouslisään:
14 % of the reference salary during the first 10 years' service,
14 prosenttia viitepalkasta kymmenen ensimmäisen palvelusvuoden ajan,
13 % of the reference salary during the 11th year of service,
13 prosenttia viitepalkasta yhdennentoista palvelusvuoden ajan,
12 % of the reference salary during the 12th year of service,
12 prosenttia viitepalkasta kahdennentoista palvelusvuoden ajan,
11 % of the reference salary as from the 14th year of service.
11 prosenttia viitepalkasta neljännestätoista palvelusvuodesta eteenpäin.
The reference salary shall be the net basic salary payable at step 1 of staff members' grades.
Huomioon otettava viitepalkka on toimihenkilön palkkaluokan ensimmäisen tason perusnettopalkka.
Expatriation allowance shall not be lower than the basic salary payable at grade B3 step 1.
Maastamuuttokorvauksen vähimmäismäärä lasketaan palkkaluokan B3 ensimmäisen tason perusteella.
Dependent children
Huollettavana olevat lapset
A legitimate, legally recognised natural or adopted child deemed to be a dependant of a staff member is a child whose continuous maintenance and education are ensured by that staff member, and who lives continuously with the family, in the locality where the staff member is in post or in the locality where the other parent lives.
Toimihenkilön huollettavana olevaksi katsotaan avioliitossa tai tunnustettu, avioliiton ulkopuolella syntynyt lapsi taikka ottolapsi, jos toimihenkilö huolehtii pysyvästi lapsen ylläpidosta ja kasvatuksesta ja jos lapsi asuu pysyvästi perheen kanssa samassa taloudessa, samalla paikkakunnalla, jolla toimihenkilö on toimessa, tai sillä paikkakunnalla, jolla toinen puoliso asuu.
The staff member concerned must submit to the administrative section copies of documents legally certifying that the child is dependent on him for material support.
Asianomaisen toimihenkilön on toimitettava hallintoyksikölle jäljennökset oikeudellisista asiakirjoista, joista ilmenee, että lapsi on aineellisesti hänen huollettavanaan.
A child shall not be considered a dependant of the staff member:
Lapsen ei katsota olevan toimihenkilön huollettavana
when it attains the age of 26,
kun hän on täyttänyt 26 vuotta,
when, before reaching that age, it is in receipt of a salary, income or fees in its own right,
kun hän ennen 26 vuoden ikää saa henkilökohtaisesti palkkaa, tuloja tai palkkioita,
where the staff member or spouse caring for the child receives, under his or her national laws or regulations, or those of the host country, an allowance of the same nature.
jos toimihenkilö tai hoidosta vastaava puoliso saa isäntämaan tai oman kotimaansa kansallisten säännösten nojalla maksettavaa vastaavaa lisää.
The administrative section shall be entitled to demand that official or notarial documents that it deems necessary to establish a right to the corresponding allowances be produced.
Hallintoyksiköllä on oikeus vaatia ja pyytää viranomaisilta kaikki viralliset tai notaarin vahvistamat asiakirjat, joita se katsoo tarvitsevansa määrittäessään oikeutta kyseisiin korvauksiin.
Other dependants
Huollettavana olevat henkilöt
A person other than a dependent child as defined in paragraph 1 may be considered a staff member's dependant on the following conditions:
Toimihenkilön huollettavana voi olla muu henkilö kuin edellisessä kohdassa tarkoitettu lapsi, seuraavin edellytyksin:
he is a parent or other close relative by blood or marriage,
kyse on, suoraan tai avioliiton kautta, ylenevän polven sukulaisesta tai sivusukulaisesta,
he lives continuously with the staff member or his spouse, or is regularly admitted to an institution giving specialist medical care,
henkilö elää pysyvästi samassa taloudessa kuin toimihenkilö tai hänen puolisonsa, tai on terveydellisistä syistä pysyvästi jossain erityisessä hoitolaitoksessa,
the person concerned does not have adequate resources of his own to support himself.
henkilöllä itsellään ei ole riittävästi varoja toimeentuloon.
The staff member concerned must provide the administrative section with valid evidence that the person is dependent on him for material support.
Asianomaisen toimihenkilön on toimitettava hallintoyksikölle jäljennökset oikeudellisista asiakirjoista, joista ilmenee, että henkilö on aineellisesti hänen huollettavanaan.
The administrative section shall be entitled to demand that official or notarial documents that it deems necessary to establish a right to the associated allowances be produced.
Hallintoyksiköllä on oikeus vaatia ja pyytää viranomaisilta kaikki viralliset tai notaarin vahvistamat asiakirjat, joita se katsoo tarvitsevansa määrittäessään oikeutta kyseisiin korvauksiin.
A dependant is deemed to be handicapped if it is established by medical evidence that he is suffering from a serious and permanent disability necessitating either special care or supervision not provided free of charge, or special education or training.
Vammaisena pidetään henkilöä, jolla on vamma tai sairaus, joka aiheuttaa lääketieteellisesti todistetun vakavan ja pysyvän vajaakuntoisuuden. Vamma tai sairaus edellyttää erityishoitoa tai valvontaa, joita ei saa ilmaiseksi, taikka erityisopetusta ja -koulutusta.
The decision to pay the allowance shall be made by the Director after consulting a board which he shall constitute for the purpose, and which shall include at least one medical practitioner.
Päätöksen korvauksen myöntämisestä tekee tutkimuslaitoksen johtaja, joka pyytää lausunnon tätä tarkoitusta varten perustamaltaan komitealta, jossa on ainakin yksi lääkäri.
The Director's decision shall specify the period for which the allowance is to be paid, subject to review.
Johtajan päätöksellä vahvistetaan ajanjakso, jolle korvaus myönnetään, ellei asiaa käsitellä uudelleen.
The criterion for entitlement to the provisions of these Regulations shall be the serious and continuing impairment of physical or mental activities.
Näissä säännöissä tarkoitettujen vammojen ja sairauksien määrittämisessä arviointiperusteena on fyysisiin tai psyykkisiin toimintoihin kohdistuvan vamman tai sairauden vakavuus ja kroonisuus.
Dependent persons may thus be deemed to be handicapped where they suffer from:
Vammaisina voidaan näin ollen pitää sellaisia huollettavina olevia henkilöitä, joilla on
serious or chronic affection of the central or autonomic nervous system, however caused, such as diseases of the brain, myopathy and autonomic paralysis,
keskus- tai ääreishermoston vakava tai krooninen vamma tai sairaus, oli taudinsyy mikä tahansa: aivotauti, lihastauti tai raajahalvaus,
serious affection of the locomotor system,
vakava tuki- ja liikuntaelinvamma,
serious affection of one or more sensory systems,
vakava aistivamma,
chronic and disabling mental illness.
krooninen ja työkyvyn heikkenemisen aiheuttava mielisairaus.
The above list shall not be deemed to be exhaustive.
Edellä oleva luettelo ei ole tyhjentävä.
It is given by way of indication only, and shall not be taken as a basis for assessing the degree of disability or incapacity.
Se on ohjeellinen eikä sitä voida pitää arviointiperusteena toiminnan vajavuuden tai vammaisuuden astetta arvioitaessa.
The amount of the allowance shall be equal to the amount of the allowance for a dependent child, and shall be additional thereto.
Lisä on yhtä suuri kuin huollettavasta lapsesta maksettava lisä, ja se maksetaan sen ohella.
In the event that the staff member concerned or his household is entitled to a similar allowance under a national or international scheme, the amount of the allowance payable by the Institute shall be the amount by which the rate payable under these Regulations exceeds the amount payable under the national or international scheme.
Mikäli toimihenkilö tai hänen perheensä saa vastaavan korvauksen kansallisesta tai kansainvälisestä järjestelmästä, tutkimuslaitoksen maksama korvaus on yhtä suuri kuin näiden sääntöjen mukaisen korvauksen ja kansallisesta tai kansainvälisestä järjestelmästä maksettavan korvauksen välinen erotus.
The amount of the allowance shall be a proportion of the difference between the actual rent paid, excluding all charges mentioned in Article 11(5)(a), and a sum calculated as follows:
Asumiskorvauksen määrä on yhtä suuri kuin osuus erotuksesta toimihenkilön maksaman todellisen vuokran, josta on vähennetty 11 artiklan 5 kohdan a alakohdassa tarkoitetut kulut, ja kiinteän määrän välillä, joka on
15 % of net basic salary for staff members of grades C and B, up to and including B4;
15 prosenttia nettoperuspalkasta toimihenkilöille, joiden palkkaluokka on C tai B palkkaluokka B4 mukaan lukien;
20 % of net basic salary for staff members of grades B5 and B6;
20 prosenttia nettoperuspalkasta toimihenkilöille, joiden palkkaluokka on B5 tai B6;
22 % of net basic salary for staff members of grades A1 and L1.
22 prosenttia nettoperuspalkasta toimihenkilöille, joiden palkkaluokka on A1 tai L1.
The said proportion shall be:
Osuus on määrältään
50 % for single staff members and married staff members with no dependants;
50 prosenttia naimattomille toimihenkilöille ja naimisissa oleville toimihenkilöille, joilla ei ole huollettavia;
55 % for staff members with one dependant;
55 prosenttia toimihenkilöille, joilla on yksi henkilö huollettavanaan;
60 % for staff members with two or more dependants.
60 prosenttia toimihenkilöille, joilla on kaksi tai useampia henkilöitä huollettavanaan.
The allowance shall not exceed:
Korvauksen enimmäismäärä on
10 % of net basic salary of the staff member concerned in the case of grades C to B4 inclusive;
10 prosenttia asianomaisen nettoperuspalkasta palkkaluokissa C — B4;
15 % of net basic salary in the case of grades B5 and B6, and A1 and L1.
15 prosenttia asianomaisen nettoperuspalkasta palkkaluokissa B5, B6, A1 ja L1.
Net basic salary shall be deemed to mean the actual basic salary as given in the annual scales agreed by the Board, but excluding any other additions to or deductions from remuneration.
Nettoperuspalkalla tarkoitetaan todellista peruspalkkaa sellaisena kuin se on johtokunnan hyväksymässä vuositaulukossa ilman muita palkan määrään vaikuttavia lisääviä tai vähentäviä tekijöitä.
SECTION I — Travel costs of staff members and their families between their place of residence and duty station
I JAKSO Toimihenkilön ja hänen perheensä matkakulut asuin- ja työskentelypaikan välillä
Staff members whose place of residence is more than 100 km or 60 miles from their duty station shall be entitled, subject to Article 22 of these Regulations, to reimbursement of the actual costs of travel:
Toimihenkilöllä, jonka asuinpaikka on yli 100 kilometrin tai 60 mailin päässä työskentelypaikasta, on näiden sääntöjen 22 artiklassa vahvistetuin edellytyksin oikeus saada korvaus todellisista matkakuluista
on taking up their appointment, for travel from their place of residence to their duty station;
palvelukseen tullessaan matkasta asuinpaikan ja työskentelypaikan välillä;
on transfer from the duty station where they were recruited to another duty station more than 100 km or 60 miles away;
siirtyessään työskentelypaikasta, jonne hänet on otettu palvelukseen, toiseen työskentelypaikkaan, joka on yli 100 kilometrin tai 60 mailin päässä;
on leaving their appointment:
palvelussuhteen päättyessä
either for travel from their duty station to their place of residence at the time they were recruited;
joko matkasta työskentelypaikasta paikkakunnalle, jolla toimihenkilö asui tullessaan palvelukseen,
or, for travel from their duty station to a place of residence other than that mentioned above, provided that the expenditure to be reimbursed is not greater.
tai matkasta työskentelypaikasta muuhun kuin edellä mainittuun asuinpaikkaan edellyttäen, että korvattavat kulut eivät ole suuremmat.
Reimbursement of the travel costs mentioned in paragraph 1shall be totally or partially refused in the following cases:
Edellisessä kohdassa säädettyä matkakulujen korvausta ei makseta ollenkaan tai se maksetaan osittaisena seuraavissa tapauksissa:
where entitlement has not been established at the time a staff member takes up his appointment;
jos oikeus korvaukseen ei ollut syntynyt hetkellä, jona toimihenkilö tuli palvelukseen;
if all or part of the expenditure in question has been paid by a government or other body;
jos kulut maksaa kokonaan tai osittain jokin hallitus tai viranomainen;
where a staff member leaves his appointment, if the journey does not take place within a period of three months starting from the date the staff member's duties cease, or if the application for reimbursement has not been received by the administrative section within 30 days of the journey;
palvelussuhteen päättyessä, jos matkaa ei ole tehty kolmen kuukauden kuluessa palvelussuhteen päättymisestä tai jos korvaushakemusta ei ole toimitettu hallinnolle 30 päivän kuluessa matkasta;
when the staff member's duties cease, if the person concerned has resigned before completing twelve months' service at the Institute.
palvelussuhteen päättyessä, jos asianomainen on eronnut palveluksesta ennen kuin 12 kuukautta tutkimuslaitoksen palveluksessa on tullut täyteen.
Staff members who satisfy the conditions listed in paragraphs 1 and 2, and who receive household allowance, shall also be entitled to:
Toimihenkilöllä, joka täyttää kahden edellisen kohdan vaatimukset ja joka saa kotitalouslisää, on lisäksi oikeus saada
reimbursement of travel costs actually incurred by their spouse and dependent children when they join the staff member at his duty station;
korvaus todellisista matkakuluista puolisonsa ja huollettavina olevien lastensa osalta, kun viimeksi mainitut ovat muuttaneet toimihenkilön luo tämän työskentelypaikkaan;
reimbursement of travel costs actually incurred by their spouse and dependent children when they move from one duty station to another duty station situated over 100 km or 60 miles away, if the duration of the transfer is unspecified but exceeds two months;
korvaus todellisista matkakuluista puolisonsa ja huollettavina olevien lastensa osalta heidän siirtyessään työskentelypaikasta toiseen työskentelypaikkaan, joka on yli 100 kilometrin tai 60 mailin päässä, ja jos siirto on voimassa toistaiseksi ja kestää yli kaksi kuukautta;
reimbursement of travel costs actually incurred by their spouse and dependent children when their duties cease, except that the reimbursement may be refused if the staff member resigns before having completed twelve months' service at the Institute.
korvaus todellisista matkakuluista puolisonsa ja huollettavina olevien lastensa osalta palvelussuhteen päättyessä sillä varauksella, että korvaus voidaan evätä, jos toimihenkilö eroaa palveluksesta ennen kuin 12 kuukautta tutkimuslaitoksen palveluksessa on tullut täyteen.
Spouses and dependent children [1] shall be deemed to be of the same grade as the staff member concerned.
Puoliso ja huollettavana olevat lapset [1] rinnastetaan toimihenkilöihin, joilla on sama palkkaluokka kuin asianomaisella.
SECTION II — Removal expenses
II JAKSO Toimihenkilön muutto
Staff members whose place of residence is more than 100 km or 60 miles from their duty station shall be entitled to the reimbursement of expenses actually incurred for the removal of their household effects on the following occasions:
Toimihenkilöllä, jonka asuinpaikka on yli 100 kilometrin tai 60 mailin päässä työskentelypaikasta, on oikeus saada korvaus henkilökohtaisen irtaimistonsa todellisista muuttokuluista seuraavissa tapauksissa:
on taking up their appointment;
palvelukseen tullessaan;
on transfer of indefinite duration exceeding two months from one duty station to another duty station that is more than 100 km or 60 miles away;
siirtyessään toistaiseksi ja yli kahdeksi kuukaudeksi työskentelypaikasta toiseen työskentelypaikkaan, joka on yli 100 kilometrin tai 60 mailin päässä;
when leaving the Institute, except that the reimbursement may be refused if the staff member resigns before having completed twelve months' service at the Institute.
palvelussuhteen päättyessä sillä varauksella, että korvaus voidaan evätä, jos toimihenkilö eroaa palveluksesta ennen kuin 12 kuukautta tutkimuslaitoksen palveluksessa on tullut täyteen.
Reimbursement of expenses incurred for removal of household effects, including packing [2], shall be made up to the following limits:
Henkilökohtaisen irtaimiston kuljetuskustannukset korvataan pakkaaminen mukaan lukien [2] seuraavissa rajoissa:
For staff members entitled to household allowance:
Kotitalouslisää saava toimihenkilö:
Hors grade
Palkkaluokkaan kuulumaton
or 46 m3
tai 46 m3
or 40 m3
tai 40 m3
or 20 m3
tai 20 m3
Plus 750 kg or 5 m3 per child residing with the staff member.
lisäksi 750 kg tai 5 m3/toimihenkilön kanssa asuvaa lasta kohden.
For staff members not entitled to household allowance:
Toimihenkilö, joka ei saa kotitalouslisää:
or 33 m3
tai 33 m3
or 27 m3
tai 27 m3
or 13 m3
tai 13 m3
To claim expenses under the provisions of this Section, staff members must submit to the Head of Administration and Personnel, for prior approval, at least two estimates of removal expenses, from different companies, together with an inventory of their household effects [3].
Jotta toimihenkilö voisi hyötyä tämän jakson säännöksistä, hänen on annettava hallinto- ja henkilöstöpäällikön ennalta hyväksyttäväksi vähintään kaksi kuljetuskustannuksia koskevaa kustannusarviota eri yrityksiltä sekä tavaraluettelo henkilökohtaisesta irtaimistosta.
Reimbursement shall be made only within the limits of the entitlement and on the basis of the lower estimate.
Korvaus myönnetään vain syntyneen oikeuden rajoissa ja alimman tarjouksen perusteella.
Staff members may only claim reimbursement under this Section if the expenditure in question is not reimbursable by a government or other authority.
Toimihenkilö voi hakea tässä jaksossa säädettyä korvausta vain, jos kyseisiä kuluja ei korvata jonkin hallituksen tai viranomaisen toimesta.
Or dependants as defined in Annexes III and IV.
Tai liitteiden III ja IV säännöksissä tarkoitetut huollettavana olevat henkilöt.
Reimbursement does not extend to the costs of insuring household effects.
Korvaus ei koske irtaimiston vakuutuskuluja.
The two estimates must refer to the same weight (or volume), transported over the same distance.
Kustannusarvioissa on oltava sama kilomäärä (tai kuutiotilavuus) ja sama etäisyys.
Staff members travelling on official Institute duty shall be entitled to reimbursement of all of their travel costs and to a daily allowance to cover subsistence when away from their place of duty in accordance with Article 18 of these Regulations.
Tutkimuslaitoksen asioissa matkamääräyksellä matkustavalla toimihenkilöllä on oikeus matkakulujensa täysimääräiseen korvaukseen ja päivärahaan, joka kattaa oleskelukustannukset työskentelypaikan ulkopuolella, näiden sääntöjen 18 artiklan säännösten nojalla. I JAKSO — Kulkuneuvot
SECTION I — Means of transport
Toimihenkilöiden virkamatkat tehdään halvinta kulkuneuvoa käyttäen, ellei tässä jaksossa ole tästä poikkeavia säännöksiä.
Travel by staff members on duty shall be performed by the most economic means available, subject to the derogations provided for in this Section [1].
Yleisinä kulkuneuvoina pidetään lentokonetta ja junaa.
If a staff member travelling on official duty chooses, and is authorised, to travel by means other than the most economic available, the following rules shall apply:
Jos virkamatkalla oleva toimihenkilö haluaa käyttää muuta kuin halvinta kulkuneuvoa saatuaan siihen asianmukaisesti luvan, sovelletaan seuraavia sääntöjä:
he shall be entitled only to reimbursement of the cost of the journey by the most economic means of transport,
korvaus maksetaan ainoastaan halvimmalla kulkuneuvolla tehdyn matkan hinnan mukaan,