natgillin/translations-raw huggingface dataset:
This conversion is to be carried out either directly by the enterprise or local unit making returns or by the collecting agency/national statistical institute on the basis of the normal working hours of full-time workers in this enterprise/local unit, using the method they consider most appropriate.
Kokoaikavastaavuudeksi muuntamisen suorittavat joko tietoja ilmoittavat yritykset ja paikalliset yksiköt suoraan tai tietojen keruusta vastaavat toimistot / kansalliset tilastolaitokset. Muuntaminen tehdään yrityksessä tai paikallisessa yksikössä työskentelevien kokoaikaisten työntekijöiden normaalityöajan perusteella ja siinä käytetään menetelmää, jota muuntamisesta vastaavat pitävät tarkoituksenmukaisimpana.
The number of employees required is the average monthly number of part-time employees (converted into full-time units) employed in the reporting unit during the reference year.
Vaadittava palkansaajien lukumäärä on raportoivan yksikön palveluksessa viitevuoden aikana olleiden osa-aikaisten palkansaajien kuukausikeskimäärä (kokoaikavastaavuudeksi muunnettuna).
Reference ESA 95: 11.32 to 11.34
Katso EKT 1995: kohdat 11.32–11.34
This covers all employees, full-time or part-time, who do not yet fully participate in the production process and who work either under an apprenticeship contract or in a situation in which vocational training predominates over productivity.
Muuttuja kattaa kaikki kokoaikaiset tai osa-aikaiset palkansaajat, jotka eivät vielä osallistu täysipainoisesti tuotantoprosessiin ja jotka ovat oppisopimuskoulutuksessa tai joilla ammatillisen koulutuksen merkitys on tuottavuutta tärkeämpi.
The number of apprentices required is the average monthly number employed in the reporting unit during the reference year.
Vaadittava oppisopimuskoulutuksessa olevien lukumäärä on raportoivan yksikön palveluksessa viitevuoden aikana olleiden kuukausikeskimäärä.
Part-time apprentices converted into full-time units
Osa-aikaisessa oppisopimuskoulutuksessa olevien määrä kokoaikavastaavuudeksi muunnettuna
This conversion is to be carried out either directly by the enterprise or local unit making returns or by the collecting agency/national statistical institute, using the method they consider most appropriate.
Muuntamisen suorittavat joko tietoja ilmoittavat yritykset ja paikalliset yksiköt suoraan tai tietojen keruusta vastaavat toimistot / kansalliset tilastolaitokset käyttäen menetelmää, jota ne pitävät tarkoituksenmukaisimpana.
The hours spent in training either in the enterprise/local unit or in educational establishments should be excluded.
Muuttuja ei sisällä tunteja, jotka käytetään yrityksessä tai paikallisessa yksikössä tai oppilaitoksessa annettavaan koulutukseen.
The number of apprentices required is the average monthly number of part-time apprentices (converted into full-time units) employed in the reporting unit during the reference year [4].
Vaadittava oppisopimuskoulutuksessa olevien lukumäärä on raportoivan yksikön palveluksessa viitevuoden aikana olleiden osa-aikaisten oppisopimuskoulutuksessa olevien kuukausikeskimäärä (kokoaikavastaavuudeksi muunnettuna) [4].
References ESA 95: 11.32 to 11.34; SBS: code 16140 (A.11 + A.121 + A.131 corresponds to the SBS variable ‘number of employees in full-time units’)
Katso EKT 1995: 11.32–11.34; yritystoiminnan rakennetilastot: koodi 16140 (A.11 + A.121 + A.131 vastaavat yritystoiminnan rakennetilastojen muuttujaa ”palkatun henkilöstön määrä kokopäivätyötä vastaavana”)
HOURS ACTUALLY WORKED
TODELLISET TYÖTUNNIT
The statistics cover the total number of hours worked by all employees during the year.
Muuttuja ilmoittaa kaikkien palkansaajien vuoden aikana tekemien työtuntien kokonaismäärän.
The total number of hours actually worked (B.1) is recorded separately for full-time employees (B.11), part-time employees (B.12) and apprentices (B.13).
Todellisten työtuntien (B.1) kokonaismäärä kirjataan erikseen kokoaikaisten (B.11) ja osa-aikaisten (B.12) palkansaajien sekä oppisopimuskoulutuksessa olevien (B.13) osalta.
Hours actually worked are defined as the sum of all periods spent on direct and ancillary activities to produce goods and services.
Todellisia työtunteja ovat kaikki sellaiset ajanjaksot yhteensä, jotka on käytetty välittömiin ja aputoimintoihin tavaroiden ja palvelujen tuottamiseksi.
Hours actually worked include:
Todellisiin työtunteihin kuuluvat:
hours worked during normal periods of work,
normaalityöaikana tehdyt työtunnit,
periods of paid overtime, i.e. hours worked in addition to normal working hours, irrespective of the hourly pay rate applied (e.g. one hour worked at double the normal hourly pay rate should be entered as one hour),
palkalliset ylityöjaksot eli normaalityöaikana tehtyjen työtuntien lisäksi tehdyt työtunnit maksetusta tuntipalkasta riippumatta (esimerkiksi kaksinkertaiseen tuntipalkkaan oikeuttava työtunti olisi kirjattava yhdeksi tunniksi),
periods of unpaid overtime [5],time spent on tasks such as: work and site preparation; preparing, maintaining, repairing and cleaning tools and machines; making out receipts and invoices; writing up work cards and reports, etc.,
palkaton ylityö [5], työn ja työmaan valmisteluun, työkalujen ja laitteiden valmisteluun, huoltoon ja puhdistukseen, kuittien ja laskujen laadintaan sekä työaikakorttien täyttämiseen ja muihin vastaaviin tehtäviin käytetty aika,
time spent at the place of work during which no work is done owing to, for example, machine stoppages, accidents or occasional lack of work but for which payment is made in accordance with the employment contract,
työpaikalla vietetty aika, jona ei ole tehty työtä esimerkiksi laitevikojen, tapaturmien tai töiden tilapäisen puuttumisen takia mutta jolta työnantaja maksaa työsopimuksen nojalla palkkaa,
short rest periods at the place of work, including tea and coffee breaks,
työpaikalla pidetyt lyhyet lepotauot, kuten kahvitauot,
hours spent in training either in the enterprise/local unit or in educational establishments (this item is excluded for apprentices).
tunnit, jotka käytetään yrityksessä tai paikallisessa yksikössä tai oppilaitoksessa annettavaan koulutukseen (nämä tunnit eivät kuulu oppisopimuskoulutuksessa olevien todellisiin työtunteihin).
Hours actually worked exclude the following, however:
Todellisiin työtunteihin eivät sen sijaan kuulu:
hours paid but not worked, for example: paid holidays/vacation, public holidays, absence due to sickness, maternity leave, etc.,
tunnit, joilta on maksettu palkkaa mutta joina ei ole tehty työtä, kuten palkalliset lomat, yleiset vapaapäivät, sairaspoissaolot ja äitiyslomat,
hours not worked and not paid, for example, during sickness and maternity, etc.,
tunnit, joina ei ole tehty työtä ja joilta ei ole maksettu palkkaa esimerkiksi sairas- tai äitiysloman vuoksi,
hours not worked (whether paid or not) during special leave for medical examinations, marriages, funerals, moving house, following an accident, etc.,
tunnit (palkalliset ja palkattomat), joina ei ole tehty työtä lääkärintarkastuksen, häiden, hautajaisten, muuton, tapaturman tms. vuoksi myönnetyllä erityislomalla,
main meal breaks (i.e. not short rest periods or refreshment breaks),
ateriatauot (ei kuitenkaan lyhyet lepotauot tai kahvitauot),
hours not worked (whether paid or not) during short-time working, labour disputes, lock-outs, etc.,
tunnit (palkalliset ja palkattomat), joina ei ole tehty työtä esimerkiksi lyhennetyn työajan, työriitojen tai työsulkujen vuoksi,
time spent by the employee travelling between home and place of work,
palkansaajan työpaikan ja kodin välisiin matkoihin käyttämä aika,
hours spent by apprentices in training either in the enterprise/local unit or in educational establishments.
tunnit, jotka oppisopimuskoulutuksessa oleva käyttää yrityksessä tai paikallisessa yksikössä tai oppilaitoksessa annettavaan koulutukseen.
References ESA 95: 11.26 to 11.29; SBS: code 16150 (number of hours worked by employees)
Katso EKT 1995: kohdat 11.26–11.29; yritystoiminnan rakennetilastot: koodi 16150 (palkatun henkilöstön työtuntien määrä)
PAID HOURS
PALKALLISET TYÖTUNNIT
This variable covers the total number of hours paid during the year.
Muuttuja ilmoittaa niiden työtuntien kokonaismäärän, joilta on vuoden aikana maksettu palkkaa.
The total number of paid hours (C.1) is recorded separately for full-time (C.11), part-time employees (C.12) and apprentices (C.13).
Palkallisten työtuntien kokonaismäärä (C.1) kirjataan erikseen kokoaikaisten (C.11) ja osa-aikaisten (C.12) palkansaajien sekä oppisopimuskoulutuksessa olevien (C.13) osalta.
The annual number of paid hours is defined as:
Palkallisten työtuntien vuosimäärä määritellään seuraavasti:
normal and overtime hours remunerated during the year,
normaali- ja ylityötunnit, joilta on maksettu korvaus vuoden aikana,
any hours for which the employee was paid at a reduced rate, even if the difference was made up by payments from social-security funds,
kaikki työtunnit, joilta työntekijät ovat saaneet normaalia pienemmän korvauksen, vaikka ero olisi tasoitettu sosiaaliturvarahastoista suoritetuilla maksuilla,
hours not worked during the reference period but nevertheless paid (annual holidays/vacation, absence due to sickness, public holidays and other hours paid, including time off for medical examinations, births, weddings, funerals, moving house, etc).
viitejaksolle ajoittuvat tunnit, joina ei ole tehty työtä mutta joilta on maksettu palkkaa (vuosilomat, sairaspoissaolot, yleiset vapaapäivät ja muu palkallinen työaika, mukaan luettuna poissaolot lääkärintarkastuksen, syntymän, häiden, hautajaisten, muuton jne. vuoksi).
Calculation of annual hours actually worked and annual paid hours
Todellisten vuosityötuntien ja palkallisten vuosityötuntien laskeminen
These calculations are to be carried out either directly by the enterprises or local units making returns or by the collecting agencies/national statistical institutes, using the method they consider most appropriate.
Laskennan suorittavat joko tietoja ilmoittavat yritykset ja paikalliset yksiköt suoraan tai tietojen keruusta vastaavat toimistot / kansalliset tilastolaitokset käyttäen menetelmää, jota ne pitävät tarkoituksenmukaisimpana.
The following models illustrate how hours actually worked and paid hours can be estimated, by making use of information that is available.
Seuraavissa malleissa havainnollistetaan, miten todelliset työtunnit ja palkalliset tunnit voidaan estimoida saatavilla olevien tietojen perusteella.
Annual hours actually worked for full-time employees (B.11)
Kokoaikaisten palkansaajien todelliset vuosityötunnit (B.11)
Suppose that information is available for the variables listed below:
Oletetaan, että tietoja on saatavilla seuraavista muuttujista:
Average monthly number of full-time employees
Kokoaikaisten palkansaajien kuukausikeskimäärä
Average annual normal contractual hours of a full-time employee, excluding overtime and main meal breaks
Kokoaikaisten palkansaajien sopimusperusteisten normaalityötuntien vuosikeskimäärä lukuun ottamatta ylityötunteja ja ateriataukoja
Average annual overtime (both paid and unpaid) of a full-time employee
Kokoaikaisten palkansaajien ylityötuntien (palkallisten ja palkattomien) vuosikeskimäärä
Average daily number of contractual plus overtime hours worked by a full-time employee, excluding main meal breaks
Kokoaikaisten palkansaajien sopimusperusteisten ja ylityötuntien päivittäinen keskimäärä lukuun ottamatta ateriataukoja
Average annual number of days of holidays/vacation per full-time employee, granted by the employer
Työnantajan myöntämien lomapäivien vuosikeskimäärä kokoaikaista palkansaajaa kohti
Average annual number of days of official public holidays per full-time employee
Yleisten vapaapäivien vuosikeskimäärä kokoaikaista palkansaajaa kohti
Average annual number of days of sickness and maternity leave per full-time employee
Sairas- ja äitiyslomapäivien vuosikeskimäärä kokoaikaista palkansaajaa kohti
Average annual number of days of short-time working and labour disputes per full-time employee
Päivien, jolloin on tehty lyhennettyä työaikaa tai ollut työriitoja, vuosikeskimäärä kokoaikaista palkansaajaa kohti
Average annual number of other days not actually worked per full-time employee (e.g. special leave for medical examinations, births, marriage, funerals, moving house, following an accident, etc.).
Niiden työpäivien vuosikeskimäärä, joita ei ole todellisesti tehty, kokoaikaista palkansaajaa kohti (esim. erityislomat lääkärintarkastuksen, syntymän, häiden, hautajaisten, muuton, tapaturman tms. vuoksi).
The total annual number of hours worked by full-time employees (before corrections for days not actually worked) results to be (A.11) × (a+b).
Kokoaikaisten palkansaajien vuosityötunnit (ennen oikaisuja niiden työpäivien johdosta, joita ei ole todellisesti tehty) saadaan laskemalla (A.11) × (a + b).
If one subtracts the total annual number of hours not actually worked which is defined by (A.11) × c × (d + e + f + g + h) one gets (B.11), the total annual hours actually worked by full-time employees:
Kun vuosityötuntien kokonaismäärästä vähennetään tunnit, joita ei ole todellisesti tehty, eli (A.11) × c × (d + e + f + g + h), saadaan tulokseksi (B.11), kokoaikaisten palkansaajien todelliset vuosityötunnit
Annual hours actually worked for part-time employees (B.12) and for apprentices (B.13)
Osa-aikaisten palkansaajien (B.12) ja oppisopimuskoulutuksessa olevien (B.13) todelliset vuosityötunnit
Similar models can be used for the calculation of hours worked by part-time employees and by apprentices.
Samankaltaisia malleja voidaan käyttää osa-aikaisten palkansaajien ja oppisopimuskoulutuksessa olevien työtuntien laskennassa.
Annual paid hours for full-time employees (C.11)
Kokoaikaisten palkansaajien palkalliset vuosityötunnit (C.11)
Where information is available for the variables listed below
Oletetaan, että tietoja on saatavilla seuraavista muuttujista:
Average annual paid contractual hours of a full-time employee, excluding overtime and main meal breaks
Kokoaikaisten palkansaajien sopimusperusteisten palkallisten työtuntien vuosikeskimäärä lukuun ottamatta ylityötunteja ja ateriataukoja
Average annual paid overtime hours of a full-time employee
Kokoaikaisten palkansaajien palkallisten ylityötuntien vuosikeskimäärä.
the total annual number of paid hours for full-time employees is expressed by the equation
Kokoaikaisten palkansaajien palkalliset vuosityötunnit saadaan seuraavasta yhtälöstä:
Annual paid hours for part-time employees (C.12) and for apprentices (C.13)
Osa-aikaisten palkansaajien (C.12) ja oppisopimuskoulutuksessa olevien (C.13) palkalliset vuosityötunnit
Similar models can be used to calculate paid hours for part-time employees and for apprentices.
Samankaltaisia malleja voidaan käyttää osa-aikaisten palkansaajien ja oppisopimuskoulutuksessa olevien palkallisten työtuntien laskennassa.
LABOUR COSTS
TYÖVOIMAKUSTANNUKSET
Labour costs mean the total expenditure borne by employers in order to employ staff, a concept which has been adopted in the Community framework and complies broadly with the international definition of the International Conference of Labour Statisticians (Geneva, 1966).
Työvoimakustannukset kattavat kaikki kustannukset, joita työnantajille aiheutuu työntekijöiden työllistämisestä, ja tämä yhteisössä käytössä oleva käsite on pääosiltaan työvoimatilastoja käsittelevän kansainvälisen konferenssin hyväksymän kansainvälisen määritelmän mukainen (International Conference of Labour Statisticians, Geneve, 1966).
Labour costs include compensation of employees (D.1) with wages and salaries in cash or in kind and employers' social contributions, vocational-training costs (D.2), other expenditures (D.3), taxes relating to employment regarded as labour costs (D.4), less any subsidies received (D.5).
Työvoimakustannukset sisältävät seuraavat kustannuserät: palkansaajakorvaukset, joihin kuuluvat sekä rahamääräiset että luontoismuotoiset palkat ja palkkiot ja työnantajan sosiaaliturvamaksut (D.1); ammatillisen koulutuksen kustannukset (D.2); muut kustannukset (D.3); työvoimakustannuksiksi katsottavat työllisyyteen liittyvät verot (D.4) sekä saadut tukipalkkiot (D.5), jotka vähennetään kustannuksista.
The costs for persons employed by temporary employment agencies are to be included in the industry of the agency which employs them (NACE Rev. 1.1, 74.50) and not in the industry of the enterprise for which they actually work.
Tilapäistyövoimaa välittävien toimistojen palkkaamien työntekijöiden kustannuksia ei katsota työntekijöiden varsinaisena työpaikkana olevan yrityksen vaan työntekijät palkanneen välitystoimiston toimialan (NACE Rev. 1.1, 74.50) kustannuksiksi.
A breakdown at a glance of total labour costs by component is provided by Figures 1 to 3 in Annex I.
Tiivistelmä kokonaistyövoimakustannuksista ja sen osista esitetään liitteen I kaavioissa 1–3.
Compensation of employees is defined as the total remuneration, in cash or in kind, payable by an employer to an employee in return for work done by the latter during the reference period.
Palkansaajakorvaukset määritellään työnantajan työntekijälle maksamiksi rahamääräisiksi tai luontoismuotoisiksi kokonaiskorvauksiksi viitejakson aikana tehdystä työstä.
It is broken down into:
Korvaukset jaotellaan seuraavasti:
wages and salaries (D.11), mainly consisting of wages and salaries (excluding apprentices) (D.111) and wages and salaries of apprentices (D.112)
palkat ja palkkiot (D.11), jotka koostuvat pääasiassa palkoista ja palkkioista (lukuun ottamatta oppisopimuskoulutuksessa olevia) (D.111) sekä oppisopimuskoulutuksessa olevien palkoista ja palkkioista (D.112)
employers' social contributions (D.12), mainly consisting of employers' actual social contributions (excluding apprentices) (D.121), employers' imputed social contributions (excluding apprentices) (D.122) and employers' social contributions for apprentices (D.123).
työnantajan sosiaaliturvamaksut (D.12), jotka koostuvat pääasiassa työnantajan todellisista sosiaaliturvamaksuista (lukuun ottamatta oppisopimuskoulutuksessa olevia) (D.121), työnantajan laskennallisista sosiaaliturvamaksuista (lukuun ottamatta oppisopimuskoulutuksessa olevia) (D.122) sekä työnantajan sosiaaliturvamaksuista oppisopimuskoulutuksessa olevien osalta (D.123).
References ESA 95: 4.02 (code D.1), SBS: code 13310 (personnel costs)
Katso EKT 1995: 4.02 (koodi D.1); yritystoiminnan rakennetilastot: koodi 13310 (henkilöstömenot)
Wages and salaries include bonuses, pay for piecework and shift work, allowances, fees, tips and gratuities, commission and remuneration in kind.
Palkat ja palkkiot sisältävät lisäpalkkiot, urakka- ja vuorotyöstä maksettavat korvaukset, kustannuskorvaukset, palkkiot, juomarahat ja ylimääräiset palkkiot sekä provisiot ja luontoismuotoiset korvaukset.
They are recorded in the period during which the work is done.
Ne kirjataan sille ajanjaksolle, jona työ tehdään.
However, ad hoc bonuses or other exceptional payments (13th month pay, back-dated pay arrears, etc.) are recorded when they are due to be paid.
Erityisten lisäpalkkioiden tai muiden poikkeuksellisten maksujen (kuten 13. kuukauden palkan tai jälkikäteen suoritettavien maksurästien) kirjausajankohtana käytetään kuitenkin erääntymisajankohtaa.
A full breakdown of wages and salaries by component is given in Figure 2 in Annex I.
Palkkojen ja palkkioiden eri osatekijät esitetään liitteen I kaaviossa 2.
References ESA 95: 4.03 to 4.07 and 4.12(a) (code D.11); SBS: code 13320 (wages and salaries)
Katso EKT 1995: kohdat 4.03–4.07 ja 4.12 a (koodi D.11); yritystoiminnan rakennetilastot: koodi 13320 (palkat)
Direct remuneration, bonuses and allowances include the values of any social contributions, income taxes, etc., payable by the employee even if they are actually withheld by the employer and paid directly to social-insurance schemes, tax authorities etc. on behalf of the employee.
Välittömät korvaukset, lisäpalkkiot ja kustannuskorvaukset sisältävät kaikki työntekijöiltä kannettavat sosiaaliturvamaksut, tuloverot jne. myös siinä tapauksessa, että työnantaja pidättää maksut ja suorittaa ne työntekijän puolesta edelleen sosiaalivakuutusjärjestelmille, veroviranomaisille jne.
A bonus is a form of reward or recognition granted by an employer.
Lisäpalkkio on työnantajan myöntämä hyvitys tai tunnustus.
When an employee receives a bonus payment, there is no expectation or assumption that the bonus will be used to cover any specific expense.
Kun palkansaaja saa lisäpalkkion, sitä ei odoteta tai oleteta käytettävän tietyn kustannuserän kattamiseen.
The value and timing of a bonus payment can be at the discretion of the employer or stipulated in workplace agreements.
Lisäpalkkion arvo ja ajankohta voivat olla työnantajan päätettävissä tai niistä voidaan määrätä työpaikkakohtaisissa sopimuksissa.
An allowance is an entitlement granted by the employer to an employee and intended to cover a specific expense, not work-related, incurred by the employee.
Kustannuskorvaus on työnantajan työntekijälle myöntämä oikeus, joka on tarkoitettu kattamaan tietty työhön liittymätön palkansaajalle koituva kustannuserä.
It is often stipulated in workplace agreements and is normally paid at the time of entitlement.
Siitä määrätään usein työpaikkakohtaisissa sopimuksissa, ja se maksetaan yleensä ajankohtana, jolloin oikeus korvaukseen on olemassa.
This means remuneration in the form of regular cash payments paid regularly at each pay period during the year.
Muuttuja sisältää säännöllisesti suoritettavat rahamääräiset korvaukset, jotka maksetaan vuoden jokaisella palkanmaksujaksolla.
For most employees, the pay period is weekly or monthly.
Useimpien palkansaajien palkanmaksujakso on viikko tai kuukausi.
Hence, payments received less frequently (monthly in the case of weekly regular payments, quarterly, bi-annually, annually) or on an ad hoc basis should not be included here.
Muuttuja ei sen sijaan sisällä harvemmin suoritettuja maksuja (viikoittaisten säännöllisten maksujen suorittaminen kuukausittain tai maksut, jotka suoritetaan vuosineljänneksittäin, puolivuosittain tai vuosittain) tai tapauskohtaisesti suoritettuja maksuja.
Payments to employees’ savings schemes should be excluded here and are to be included under D.1112.
Maksuja työntekijöiden säästöjärjestelmiin ei sisällytetä tähän muuttujaan vaan kohtaan D.1112.
Specifically, the variable refers to:
Muuttuja käsittää erityisesti seuraavat erät:
basic wages and salaries,
peruspalkat ja –palkkiot,
direct remuneration calculated on the basis of time worked, output or piecework and paid to employees for hours worked,
välittömät korvaukset, jotka lasketaan tehdyn työajan, aikaansaadun tuotoksen tai tietyn työmäärän perusteella ja jotka maksetaan työntekijöille korvauksena näiden työhön käyttämästä ajasta,
remuneration and additional payments for overtime, night work, working on Sundays and public holidays, and shift work,
ylityöstä, yötyöstä, sunnuntaityöstä, yleisinä vapaapäivinä tehdystä työstä ja vuorotyöstä maksettavat korvaukset ja lisäkorvaukset,
bonuses and allowances paid regularly at each pay period, such as:
säännöllisesti kullakin palkanmaksujaksolla maksettavat lisäpalkkiot ja kustannuskorvaukset, kuten
workplace bonuses for noise, risk, difficult work, shift or continuous work, night work and working on Sundays and public holidays,
melun, vaarallisten tai vaikeiden työolosuhteiden, vuorotyön tai jatkuvan vuorotyön, yötyön, sunnuntaityön ja yleisinä vapaapäivinä tehdyn työn perusteella maksettavat lisäpalkkiot,
individual performance bonuses, bonuses for output, production, productivity, responsibility, diligence, punctuality; regularly paid length-of-service bonuses; qualifications and special knowledge.
henkilökohtaiseen työtulokseen perustuvat lisäpalkkiot; tuotokseen, tuotantoon, tuottavuuteen, vastuuseen, ahkeruuteen tai täsmällisyyteen perustuvat lisäpalkkiot; virkaikään, pätevyyteen tai erityisasiantuntemukseen perustuvat säännöllisesti maksettavat lisäpalkkiot.
Further examples of pay items which should be included here are given in the Appendix to Annex II.
Muita esimerkkejä tähän muuttujaan kuuluvista maksueristä annetaan liitteen II lisäyksessä.