natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Grossing-up factor for the employees
Palkansaajien estimointikerroin
Optionally, Member States may record more detailed information related to the categories of variable 2.8.
Jäsenvaltiot voivat vapaaehtoisesti kirjata tarkempaa tietoa muuttujan 2.8 luokista.
They may also record data for the following components of variable 3.4.: Annual days of sick leave and Annual days of vocational training (transmission to Eurostat only on request).
Jäsenvaltiot voivat myös kirjata tiedot seuraavista muuttujan 3.4 osatekijöistä: vuosittaiset sairaslomapäivät ja vuosittain ammatilliseen koulutukseen käytetyt päivät (toimitetaan Eurostatille ainoastaan pyynnöstä).
Earnings variables of the SES
Ansiorakennetutkimuksen (SES) ansioita koskevat muuttujat
Length of payment period
Maksukauden pituus
Annual
Vuosi
Annual gross wages and salaries without annual bonuses/allowances and payments in kind
Vuosittaiset bruttopalkat ja -palkkiot ilman vuosittaisia lisäpalkkioita/palkanlisiä ja luontoismuotoisia korvauksia
Annual bonuses and allowances
Vuosittaiset lisäpalkkiot ja palkanlisät
Annual payments in kind
4.1.2: Vuosittaiset luontoismuotoiset korvaukset
Bonuses and allowances paid in every pay period
Jokaiselta maksukaudelta maksetut lisäpalkkiot ja palkanlisät
Bonuses and allowances not paid in every pay period
4.1.1: Lisäpalkkiot ja palkanlisät, joita ei ole maksettu jokaiselta maksukaudelta
Monthly
Kuukausi
Monthly gross wages and salaries without bonuses and allowances, overtime and shift work payments
Kuukauden bruttopalkat ja -palkkiot ilman lisäpalkkioita ja palkanlisiä, ylityö- ja vuorotyökorvauksia
Alternative breakdown of 4.2.:
4.2:n vaihtoehtoinen erittely
Monthly net earnings
Kuukauden nettoansiot
Compulsory social contributions and taxes
4.2.3: Pakolliset sosiaaliturvamaksut ja verot
Hourly
Tunti
= Mandatory variable
= Pakollinen muuttuja
= Optional variable
= Vapaaehtoinen muuttuja
= Derived variable (not explicitly mentioned by the Regulation)
= Johdettu muuttuja (ei nimenomaisesti mainittu asetuksessa)
DEFINITION OF VARIABLES
MUUTTUJIEN MÄÄRITELMÄT
The compilation of structural statistics on earnings shall be based on local units and enterprises, as defined in Council Regulation (EEC) No 696/93 [1], and shall provide information on employees in enterprises with 10 or more employees classified by size and principal activity.
Ansioiden rakennetta koskevien tilastojen laatiminen perustuu neuvoston asetuksen (ETY) N:o 696/93 [1] määritelmien mukaisiin paikallisiin yksiköihin ja yrityksiin, ja sen tarkoituksena on antaa tietoja koon ja päätoimialan mukaan luokitettujen, vähintään kymmenen työntekijän yritysten palveluksessa olevista työntekijöistä.
Information for employees in enterprises with fewer than 10 employees is optional.
Tietojen toimittaminen alle kymmenen työntekijän yritysten palveluksessa olevista työntekijöistä on vapaaehtoista.
The statistics shall cover all activities defined in sections C to K and M to O of the general industrial classification of economic activities within the European Communities (hereinafter ‘NACE Rev. 1.1’) in enterprises with at least 10 employees [2].
Tilastot kattavat Euroopan yhteisöjen tilastollisen teollisuuden yleisen toimialaluokituksen (jäljempänä ’Nace Rev. 1.1’) pääluokkien C–K ja M–O kaikki toimialat vähintään kymmenen työntekijän yrityksistä [2].
Geographical location of the statistical unit (NUTS-1)
Paikallisen yksikön maantieteellinen sijainti (NUTS-1)
The region in which the local unit is located should be classified according to the nomenclature of territorial statistical units (NUTS, level 1).
Paikallisen yksikön sijaintialue olisi luokitettava tilastollisten alueyksiköiden nimikkeistön mukaan (NUTS, taso 1).
The transmission codes for the different NUTS categories will be presented in an implementation paper to be distributed by Eurostat.
Eri NUTS-luokkien siirtokoodit annetaan Eurostatin jakamassa täytäntöönpanoa koskevassa asiakirjassa.
The size of the enterprise in terms of the number of employees should be assigned to one of the following bands: 1 to 9, 10 to 49, 50 to 249, 250 to 499, 500 to 999, and 1000 or more employees.
Työntekijöiden lukumäärään perustuva yrityksen koko olisi ilmoitettava seuraavalla luokitteluasteikolla: 1–9, 10–49, 50–249, 250–499, 500–999 tai vähintään 1000 työntekijää.
The size class 1 to 9 is optional.
Kokoluokan 1–9 ilmoittaminen on vapaaehtoista.
The transmission codes for the size classes listed above will be presented in an implementation paper to be distributed by Eurostat.
Edellä lueteltujen kokoluokkien siirtokoodit annetaan Eurostatin jakamassa täytäntöönpanoa koskevassa asiakirjassa.
Principal economic activity of the local unit (NACE rev. 1.1)
Paikallisen yksikön päätoimiala (NACE Rev. 1.1)
The main economic activity of the local unit should be coded at the 2-digit level of NACE Rev. 1.1 (division level).
Paikallisen yksikön päätoimiala olisi ilmoitettava NACE Rev. 1.1:n 2-numerotason koodilla (toinen taso).
The transmission codes for the different NACE categories will be presented in an implementation paper to be distributed by Eurostat.
Eri NACE-luokkien siirtokoodit annetaan Eurostatin jakamassa täytäntöönpanoa koskevassa asiakirjassa.
Form of economic and financial control of the enterprise
Taloutta ja rahoitusta koskevan määräysvallan muoto
This variable distinguishes only between the categories ‘public control’ and ‘private control’.
Tässä muuttujassa erotetaan ainoastaan luokat ”julkinen määräysvalta” ja ”yksityinen määräysvalta”.
The first category refers to any undertaking over which the public authorities may exercise, directly or indirectly, a dominant influence by virtue of their ownership of it, their financial participation therein, or the rules which govern it.
Ensimmäinen luokka tarkoittaa yritystä, jossa viranomaiset käyttävät suoraan tai välillisesti määräysvaltaa omistuksen, rahoitukseen osallistumisen tai yrityksen sääntöjen perusteella.
A dominant influence (or control) on the part of the public authorities shall be presumed when these authorities directly or indirectly:
Viranomaisten oletetaan käyttävän määräysvaltaa (tai valvontavaltaa) yrityksessä, jos viranomaisilla on suoraan tai välillisesti:
hold the major part of the undertaking's subscribed capital (> 50 %), or
enemmistö yrityksen merkitystä pääomasta (> 50 %), tai
control the majority of the votes attached to shares issued by the undertaking or can appoint more than half of the members of the undertaking's administrative, managerial or supervisory body.
enemmistö yrityksen osakkeiden tuottamasta äänimäärästä taikka mahdollisuus asettaa enemmän kuin puolet yrityksen hallinto-, johto- tai valvontaelimen jäsenistä.
The second category is defined analogously.
Toinen luokka määritellään vastaavasti.
Balanced public and private ownership (50/50 ‘shared control’) is very rare in practice.
Tasavertainen julkinen ja yksityinen määräysvalta (50/50 ”jaettu määräysvalta”) on käytännössä erittäin harvinainen.
Such cases will not therefore be coded separately and should, if they occur, be treated as being under ‘private control’.
Tällaisia tapauksia ei sen vuoksi ilmoiteta erillisellä koodilla, vaan ne sisällytetään luokkaan ”yksityinen määräysvalta”, jos niitä esiintyy.
The transmission codes for the two categories of variable 1.4 will be presented in an implementation paper to be distributed by Eurostat.
Muuttujan 1.4 kahden luokan siirtokoodit annetaan Eurostatin jakamassa täytäntöönpanoa koskevassa asiakirjassa.
Collective pay agreements covering the majority of employees in the statistical unit may fall into one of the categories listed below.
Työehtosopimukset, joiden piirissä on pääosa tilastoyksikön työntekijöistä, saattavat kuulua yhteen jäljempänä luetelluista luokista.
If no collective agreement exists, this should also be indicated.
Jos työehtosopimusta ei ole, se olisi myös ilmoitettava.
The categories are as follows:
Luokat ovat seuraavat:
an agreement at national level, or an interconfederal agreement, covering employees of more than one industry, and usually signed by one or more trade-union confederations and by one or more national employers’ organisations,
valtakunnallinen tai keskusjärjestöjen välinen sopimus, jonka piiriin kuuluu useiden alojen työntekijöitä ja jonka yleensä allekirjoittavat yksi tai useampi ammattiliittojen keskusjärjestö ja yksi tai useampi valtakunnallinen työnantajajärjestö,
an industry agreement setting the terms and conditions of employment for all or most workers and employees in an individual industry or economic sector,
alakohtainen sopimus, jolla vahvistetaan työehdot kaikille tai suurimmalle osalle tietyllä alalla tai taloussektorilla työskentelevistä työntekijöistä ja toimihenkilöistä,
an agreement for individual industries in individual regions,
sopimus, joka kattaa yksittäisiä aloja yksittäisillä alueilla,
an enterprise or single-employer agreement covering only those employees with the same employer, regardless of size. The agreement may cover only certain local units or groups of employees within the enterprise,
tietyn yrityksen tai yksittäisen työnantajan kanssa tehty sopimus, jonka piiriin kuuluvat vain kyseisen työnantajan palveluksessa olevat työntekijät yrityksen koosta riippumatta; sopimus voi kattaa vain yrityksen tietyt paikalliset yksiköt tai työntekijäryhmät,
an agreement applying only to the employees in one local unit,
sopimus, jota sovelletaan ainoastaan yhden paikallisen yksikön työntekijöihin,
any other type of agreement not covered above,
mikä tahansa muu edellä mainitsematon sopimus,
no collective pay agreement exists.
työehtosopimusta ei ole.
One of the above categories must be chosen (‘yes’ answer) if more than 50 % of the employees in the local unit are covered.
Yksi edellä mainituista luokista on valittava (vastaus ”kyllä”), jos yli 50 prosenttia paikallisen yksikön työntekijöistä kuuluu sopimuksen piiriin.
Several categories may apply simultaneously.
Usea luokka saattaa tulla samanaikaisesti kyseeseen.
Instead of directly asking for the type of collective agreement, the unit may be asked what collective provisions are applied and the type of collective agreement determined on the basis of the answers.
Yksiköltä voidaan pyytää työehtosopimustyyppiä koskevien tietojen sijasta tiedot sovellettavista työehdoista, ja työehtosopimuksen tyyppi voidaan määrittää saatujen vastausten perusteella.
The transmission codes for the categories of variable 1.5 listed above will be presented in an implementation paper to be distributed by Eurostat.
Edellä lueteltujen muuttujan 1.5 luokkien siirtokoodit annetaan Eurostatin jakamassa täytäntöönpanoa koskevassa asiakirjassa.
Number of employees in the local unit (optional)
Paikallisessa yksikössä työskentelevien palkansaajien lukumäärä (vapaaehtoinen)
This variable represents a head count of the total number of employees in the reference month (e.g. on 1 or 31 October) and covers all employees, including apprentices, paid trainees and students.
Tämä muuttuja edustaa työntekijöiden laskettua kokonaismäärää viitekuukautena (esim. 1. tai 31. lokakuuta) ja kattaa kaikki palkansaajat, mukaan luettuna oppisopimuskoulutuksessa olevat, palkkaa saavat harjoittelijat ja opiskelijat.
This variable is a binary variable (‘yes’/‘no’) and indicates whether a local unit belongs to a group of enterprises.
Tämä muuttuja on binäärimuuttuja (”kyllä”/”ei”), joka osoittaa, kuuluuko paikallinen yksikkö yritysryhmään.
The transmission codes for the two categories are set out by Eurostat in an implementation paper.
Eurostat vahvistaa kahden luokan siirtokoodit täytäntöönpanoa koskevassa asiakirjassa.
The group of enterprises is a statistical unit defined in Regulation (EEC) No 696/93.
Yritysryhmä on asetuksessa (ETY) N:o 696/93 määritelty tilastollinen yksikkö.
The group of enterprises should be considered at world level.
Yritysryhmää olisi tarkasteltava maailmanlaajuisella tasolla.
In most cases the local unit belongs to an enterprise which is not controlled by any national or foreign group.
Paikallinen yksikkö kuuluu useimmissa tapauksissa yritykseen, johon kotimaisella tai ulkomaisella ryhmällä ei ole määräysvaltaa.
If local units belong to an enterprise group, this is generally well known.
Jos paikalliset yksiköt kuuluvat yritysryhmään, tämä on yleensä yleisesti tiedossa.
A practical guideline that can be given to respondents is whether the accounts of the enterprise concerned are fully consolidated in the accounts of its group of enterprises.
Käytännön ohjeena voidaan antaa, että vastaajat voivat tutkia, onko kyseisen yrityksen tilit kokonaisuudessaan konsolidoitu sen yritysryhmän tileihin, johon yritys kuuluu.
Information on the individual characteristics of each employee in the sample relating to the reference month
Jokaisesta otokseen sisältyvästä palkansaajasta ilmoitettavat yksilölliset ominaisuudet viitekuukauden suhteen
Employees are all persons, irrespective of their nationality or the length of their working time in the country, who have a direct employment contract with the enterprise or local unit (whether the agreement is formal or informal) and receive remuneration, irrespective of the type of work performed, the number of hours worked (full-time or part-time) and the duration of the contract (fixed or indefinite).
Palkansaajia ovat kansallisuudesta tai maassa työskennellyn ajan pituudesta riippumatta kaikki ne, joilla on työsopimus suoraan yrityksen tai paikallisen yksikön kanssa (olipa sopimus muodollinen tai vapaamuotoinen) ja jotka saavat työstään korvauksen suoritetun työn luonteesta, tehtyjen työtuntien määrästä (koko- tai osa-aikaisuus) ja työsopimuksen kestosta (määräaikainen tai kestoltaan määrittämätön) riippumatta.
The remuneration of employees can take the form of wages and salaries including bonuses, pay for piecework and shift work, allowances, fees, tips and gratuities, commission and remuneration in kind.
Palkansaajille voidaan suorittaa korvaus palkkana ja palkkioina, myös lisäpalkkioina, urakkatyö- ja vuorotyökorvauksena, palkanlisinä, palkkioina ja palvelurahoina sekä avustuksina, provisiona ja luontoismuotoisena korvauksena.
The employees to be included in the sample are those who actually received remuneration during the reference month.
Otokseen on sisällytettävä palkansaajat, jotka tosiasiassa saivat korvauksen viitekuukauden aikana.
Employees who did not receive remuneration in the reference month should be excluded.
Palkansaajia, joille ei ole maksettu korvausta viitekuukaudelta, ei pidä sisällyttää muuttujaan.
The definition of employees covers manual and non-manual workers and management personnel in the private and public sectors in economic activities classified to Sections C to K and M to O of NACE Rev. 1.1 in enterprises with at least 10 employees [3].
Palkansaajan määritelmä kattaa vähintään kymmenen työntekijän yritysten työntekijät ja toimihenkilöt sekä johtotehtävissä työskentelevät henkilöt NACE Rev. 1.1:n pääluokkiin C–K ja M–O luokitetuilla toimialoilla julkisella ja yksityisellä sektorilla [3].
The following list gives illustrative examples of categories of employees that are included:
Seuraavassa luettelossa on havainnollisia esimerkkejä palkansaajaluokista, jotka sisältyvät otokseen:
sales representatives, providing they are on the payroll and receive other forms of remuneration in addition to any commission,
myyntiedustajat edellyttäen, että he ovat yrityksen palkkalistoilla ja saavat provision lisäksi korvauksia muussa muodossa, omistajatyöntekijät, joille maksetaan palkkaa,
students and trainees (articled clerks, student nurses, research or teaching assistants, hospital interns, etc.) who have a formal commitment to contribute to the unit’s production process in return for remuneration,
opiskelijat ja harjoittelijat (auskultantit, sairaanhoito-opiskelijat, tutkimus- tai opetusapulaiset, lääkäriharjoittelijat jne.), jotka ovat muodollisesti sitoutuneet osallistumaan yksikön tuotantoprosessiin korvausta vastaan,
interim or temporary workers (e.g. secretarial staff) recruited, employed and remunerated by employment agencies to work elsewhere, often for temporary periods [4],
vuokra- tai tilapäistyöntekijät (esim. sihteerityövoima), jotka työvoiman välitystoimistot ottavat palvelukseen, työllistävät ja palkkaavat työskentelemään muualla usein määräajaksi [4],
seasonal and occasional workers, if they have a formal or informal agreement with the enterprise or local unit and pre-defined working hours,
kausi- ja satunnaistyöntekijät, jos heillä on muodollinen tai vapaamuotoinen sopimus yrityksen tai paikallisen yksikön kanssa ja ennalta määrätyt työajat,
employees for whom labour costs were incurred in the reference period but who were temporarily not at work because of illness or injury, holiday or vacation, strike or lock-out, educational or training leave, maternity or parental leave, reduced economic activity, suspension of work due to bad weather, mechanical breakdowns, lack of materials, fuels or power, or other temporary absence with or without leave,
työntekijät, joista aiheutui työvoimakustannuksia viitekaudella, mutta jotka olivat tilapäisesti pois työstä sairauden tai vamman, loman tai vapaan, lakon tai työsulun, opiskelu- tai koulutusvapaan, äitiys- tai vanhempainloman, elinkeinotoiminnan supistamisen, huonosta säästä johtuvan työn keskeyttämisen, tekniikan pettämisen, materiaalin, polttoaineen tai käyttövoiman puutteen taikka muun tilapäisen lomaan tai muuhun syyhyn liittyvän poissaolon vuoksi,
those working abroad if they continue to receive remuneration from the reporting unit,
ulkomailla työskentelevät henkilöt, jos he saavat edelleen korvauksen työstään tiedot ilmoittavalta yksiköltä,
outworkers [5], including home workers and teleworkers if there is an explicit agreement that such workers are remunerated on the basis of the work done: that is, the amount of labour which is contributed as an input into some process of production.
etätyöntekijät [5], mukaan luettuna koti- ja teletyöntekijät, jos on nimenomaisesti sovittu, että tällaisille työntekijöille maksetaan tehtyyn työhön perustuva korvaus eli korvataan sen työn määrä, joka sijoitetaan panoksena johonkin tuotantoprosessiin.
The following categories should be excluded:
Seuraavia luokkia ei sisällytetä otokseen:
sales representatives and other persons who are wholly remunerated by way of fees or commission, are not on the payroll, or are self-employed,
myyntiedustajat ja muut henkilöt, jotka saavat korvauksen kokonaisuudessaan palkkioina tai provisiona ja jotka eivät ole yrityksen palkkalistoilla tai jotka työllistävät itse itsensä,
owners, directors or managers whose remuneration wholly takes the form of a share in profits,
omistajat, toimitusjohtajat tai johtajat, joille maksetaan korvaus kokonaan voitto-osuuksina,
family workers who are not employees (as defined above) of the enterprise or local unit,
yrityksessä tai paikallisessa yksikössä työskentelevät perheenjäsenet, jotka eivät ole (edellä määritellyn mukaisia) palkansaajia,
own-account workers,
itsenäiset ammatinharjoittajat,
unpaid voluntary workers (e.g. those who typically work for non-profit institutions such as charities).
palkattomat vapaaehtoistyöntekijät (esim. tyypillisesti yleishyödyllisten laitosten kuten hyväntekeväisyyslaitosten piirissä työskentelevät henkilöt).
Only the year of birth is to be given here.
Tässä ilmoitetaan ainoastaan syntymävuosi.
The age is then calculated as the difference between the reference year of the survey and the year of birth.
Ikä lasketaan tutkimuksen viitevuoden ja syntymävuoden erotuksena.
Occupation in the reference month (ISCO-88 (COM))
Ammatti viitekuukautena (ISCO-88 (COM))
The occupation is to be coded according to the International Standard Classification of Occupations, 1988 version (ISCO-88 (COM)) at the two-digit level and, if possible, at the three-digit level.
Ammatti koodataan kansainvälisen ammattiluokituksen (International Standard Classification of Occupations) vuoden 1988 laitoksen [ISCO-88 (COM)] kaksinumerotasolla ja mahdollisuuksien mukaan kolminumerotasolla.
The essential information for determining the occupation is usually the employee’s job title and a description of the main tasks undertaken in the course of his/her duties.
Ammatin määrittämisessä käytettävä olennainen tieto on yleensä palkansaajan tehtävänimike ja kuvaus toimessa suoritettavista keskeisistä työtehtävistä.
Trainees or students with an employment contract and apprentices are classified in the occupation for which they carry out their apprenticeship or training period.
Harjoittelijat tai opiskelijat, joilla on työsopimus, ja oppisopimuskoulutuksessa olevat luokitetaan sen ammatin mukaan, jota varten he suorittavat oppisopimus- tai harjoitteluaikaa.
Foremen are also classified in the occupation in which they supervise.
Työnjohtajat luokitetaan niin ikään sen ammatin mukaan, jota he valvovat.
The transmission codes for the categories of variable 2.3 are set out by Eurostat in an implementation paper.
Eurostat vahvistaa muuttujan 2.3 luokkien siirtokoodit täytäntöönpanoa koskevassa asiakirjassa.
This binary variable (categories ‘yes’/‘no’) indicates whether an employee has some form of managerial or supervisory function.
Tämä binäärimuuttuja (luokat ”kyllä”/”ei”) ilmoittaa, toimiiko työntekijä johto- tai valvontatehtävissä.
The word ‘managerial’ is not identical to ‘supervisory’ because some managers do not supervise other employees.
Sana ”johto” ei ole sama kuin ”valvonta”, koska kaikki johtajat eivät valvo työntekijöitä.
Further, employees who do have a ‘supervisory’ position do not belong exclusively to ISCO-88 (COM), major group 1 (legislators, senior officials and managers).
Lisäksi ”valvovassa” asemassa olevat työntekijät eivät kuulu yksinomaan ISCO-88 (COM):n pääluokkaan 1 (johtajat ja ylimmät virkamiehet).
Many employees coded to group 2 (professionals) and group 3 (technicians and associate professionals) may have supervisory responsibilities.
Monilla luokkaan 2 (erityisasiantuntijat) ja luokkaan 3 (asiantuntijat) koodatuilla työntekijöillä saattaa olla valvontavastuuta.
A supervisory position can occur in any of the ISCO-88 (COM) groups, including manual workers.
Valvontatehtäviä saattaa esiintyä missä tahansa ISCO-88 (COM):n luokissa, ruumiillista työtä tekevät mukaan luettuna.
Managerial functions are related to determining, formulating, implementing, directing or advising policies and activities of enterprises or institutions.
Johtotehtävät liittyvät yritysten tai laitosten politiikan ja toiminnan määrittelyyn, muotoiluun, toteutukseen, johtamiseen tai neuvontaan.
They often include supervisory responsibilities.
Niihin sisältyy usein valvontavastuuta.
A person is considered to have a supervisory position when he or she supervises the work of at least one person (other than apprentices).
Henkilön katsotaan olevan valvovassa asemassa, kun hän valvoo ainakin yhden (muun kuin oppisopimuskoulutuksessa olevan) henkilön työtä.
Typically such a person might have a job title/description of ‘foreman’ or ‘supervisor’ together with the name of the occupation.
Tällaisella henkilöllä on tyypillisesti tehtävänimikkeenä/toimenkuvana ”esimies” tai ”päällikkö” varsinaisen ammattinimikkeen ohella.
This variable concerns the level of general, professional or higher education which the employee has received according to the International Standard Classification of Education, 1997 version (ISCED 97).
Tämä muuttuja koskee yleissivistävän, ammatillisen tai korkea-asteen koulutustasoa, jonka työntekijä on saavuttanut kansainvälisen koulutusluokituksen (International Standard Classification of Education) vuoden 1997 laitoksen (ISCED 97) mukaan.
The expression ‘level successfully completed’ must be associated with obtaining a certificate or a diploma, when there is certification.
Ilmaisu ”hyväksytysti suoritettu taso” on miellettävä todistuksen tai tutkintotodistuksen saamiseksi, jos koulutuksen suorittamisesta annetaan todistus tai tutkintotodistus.
In cases where there is no certification, successful completion must be associated with full attendance.
Jos todistusta ei anneta, hyväksytty suorittaminen on miellettävä täysimittaiseksi koulutukseen osallistumiseksi.
The following ISCED 97 levels should be distinguished:
Seuraavat ISCED 97 -tasot on erotettava toisistaan: