natgillin/translations-raw huggingface dataset:
In these cases, the employer does not create special reserves or accumulate assets to pay future pensions.
Tällöin työnantaja ei perusta erityisvarantoja tai kerrytä varoja tulevien eläkkeiden maksua varten.
For these employees, imputed employers’ payments to pension and health-care schemes must be taken into account.
Näiden palkansaajien osalta on otettava huomioon työnantajien maksut eläke- ja terveydenhuoltojärjestelmiin.
This component represents sums actually paid to dismissed workers (severance pay and compensation in lieu of notice) if these payments are linked to a collective agreement or if the existence of such a linkage is unknown.
Tämä osa sisältää irtisanotuille työntekijöille todellisuudessa maksetut korvaukset (eroraha ja irtisanomiskorvaus), jos nämä maksut liittyvät työehtosopimukseen tai jos sopimukseen liittymisen olemassaoloa ei tunneta.
Payments not linked to a collective agreement are included in D.11112.
Maksut, jotka eivät perustu työehtosopimukseen, kirjataan kohtaan D.11112.
Payments made to employees on retirement, e.g. as part of their pension entitlement, should not be included in D.1223.
Eläkkeelle siirtyville palkansaajille suoritettuja, esim. eläkeoikeuden osana olevia maksuja ei pitäisi sisällyttää kohtaan D.1223.
Other imputed social contributions
Muut laskennalliset sosiaaliturvamaksut
This item refers to all other imputed social contributions of the employer not mentioned elsewhere, such as study grants for employees and their families or guaranteed remuneration in the event of short-time working.
Tähän kohtaan sisältyvät kaikki muut työnantajan laskennalliset sosiaaliturvamaksut, joita ei ole mainittu muualla, kuten koulutusavustukset palkansaajille ja heidän perheenjäsenilleen ja lyhennetyn työajan johdosta maksetut ennalta vahvistetut korvaukset.
The latter is defined as direct payments of the employer to employees to maintain remuneration in the event of short-time working minus any reimbursements paid to the employer by social-security institutions.
Nämä korvaukset ovat työnantajan suoria maksuja lyhennettyä työaikaa tekeville palkansaajille tulojen takaamiseksi, ja niistä on vähennetty sosiaalivakuutuslaitosten työnantajille suorittamat hyvitykset.
Employers’ social contributions for apprentices
Työnantajan sosiaaliturvamaksut oppisopimuskoulutuksessa olevien osalta
This variable is the sum of contributions actually paid and any imputed contributions for apprentices.
Tämä muuttuja on oppisopimuskoulutuksessa olevien osalta todellisuudessa suoritettujen maksujen ja laskennallisten maksujen summa.
Imputed social contributions for apprentices, if any, are usually tiny.
Oppisopimuskoulutuksessa olevia koskevat laskennalliset sosiaaliturvamaksut ovat yleensä vähäisiä tai niitä ei ole ollenkaan.
Reference ESA 95: 4.09 (code D.121), 4.10 (code D.122) and 4.12(b)
Katso EKT 1995: kohta 4.09 (koodi D.121), kohta 4.10 (koodi D.122) ja kohta 4.12 b
Vocational training costs paid by the employer
Työnantajalle ammatillisesta koulutuksesta koituneet kustannukset
These include: expenditure on vocational-training services and facilities (also those for apprentices but not their wages and salaries), small repairs and maintenance of buildings and installations, excluding staff costs; expenditure on participation in courses; the fees of instructors from outside the enterprise; expenditure on teaching aids and tools used for training; sums paid by the enterprise to vocational-training organisations, etc. Subsidies linked to vocational training should be deducted.
Näihin kuuluvat muun muassa seuraavat kustannuserät: ammatillisten koulutukseen liittyvien palvelujen kustannukset (myös oppisopimuskoulutuksessa olevien, lukuun ottamatta palkkoja ja palkkioita), rakennusten ja rakennelmien pienet korjaustyöt sekä huolto ilman henkilöstökustannuksia; kursseille osallistumisen kustannukset; yrityksen ulkopuolisten kouluttajien palkkiot; opetusvälineistä aiheutuvat kustannukset; maksut, jotka yritys suorittaa ammatillista koulutusta järjestäville organisaatioille. Kustannuksista olisi vähennettävä ammatilliseen koulutukseen liittyvät tukipalkkiot.
Reference ESA 95: Intermediate consumption
Katso EKT 1995: Välituotekäyttö
This includes in particular:
Tämä sisältää erityisesti:
recruitment costs (these are the sums paid to recruitment agencies, expenditure on job advertisements in the press, travel expenses paid to candidates called for interview, installation allowances paid to newly recruited staff, etc. This does not include administrative running costs (office expenses, staff wages, etc.),
Henkilöstöhankinnan kustannukset (näitä ovat muun muassa yksityisille työnvälitystoimistoille maksetut palkkiot, työpaikkailmoittelun kustannukset, haastatteluun kutsuttujen hakijoiden matkakustannukset ja uusille työntekijöille maksettavat asettautumiskorvaukset). Näihin kustannuksiin eivät kuitenkaan sisälly juoksevat hallintokulut (kuten toimistokulut ja henkilökunnan palkat).
working clothes provided by the employer.
Työnantajan tarjoamat työvaatteet.
This variable covers all taxes based on the wage and salary bill or on employment.
Muuttuja sisältää kaikki palkkasumman tai työvoiman perusteella maksettavat verot.
These taxes are regarded as labour costs.
Nämä verot katsotaan työvoimakustannuksiksi.
Variable D4 also covers penalty taxes to be paid in some European countries by employers for employing too few handicapped persons, and similar taxes or fees.
Muuttuja D.4 kattaa lisäksi joissakin Euroopan maissa työnantajan maksettaviksi tulevat rangaistusverot, joiden perusteena on palvelukseen otettujen vammaisten liian pieni määrä, sekä muut vastaavat verot ja maksut.
Reference ESA 95: 4.23(c) (code D.29)
Katso EKT 1995: kohta 4.23 c (koodi D.29)
These are all amounts received in the form of subsidies of a general nature intended to refund part or all of the cost of direct remuneration but not intended to cover social-security or vocational-training costs.
Työnantajan saamiin tukipalkkioihin kuuluvat kaikki työnantajalle maksetut yleisluontoiset tukipalkkiot, joiden tarkoituksena on rahoittaa työnantajan maksamista välittömistä korvauksista aiheutuvat kustannukset joko osittain tai kokonaan mutta joita ei ole tarkoitettu sosiaaliturvan eikä koulutuskustannusten rahoittamiseen.
They do not include refunds paid to the employer by social-security institutions or supplementary insurance funds.
Tukipalkkiot eivät sisällä sosiaalivakuutuslaitosten tai ylimääräisten vakuutusrahastojen työnantajalle suorittamia hyvityksiä.
Reference ESA 95: 4.37(a) (code D.39)
Katso EKT 1995: kohta 4.37 a (koodi D.39)
The coverage of Section L of NACE Rev.1.1 is optional.
NACE Rev. 1.1:n pääluokka L on vapaaehtoinen.
The coverage of employees in enterprises with less than 10 employees is optional as well.
Myös alle 10 työntekijän yritysten huomioon ottaminen on vapaaehtoista.
The transmission codes for the economic activities of NACE Rev. 1.1, the country or region according to the NUTS classification in force and the size classes of enterprises are set by Eurostat in an implementation paper.
NACE Rev. 1.1:n toimialoja vastaavat toimituskoodit, voimassaolevan NUTS-luokituksen mukainen maa tai alue sekä yritysten kokoluokat vahvistetaan Eurostatin täytäntöönpanoasiakirjassa.
To avoid double counting, the hours worked by persons employed by employment agencies are to be included in the NACE category of the employment agency (NACE Rev.1.1, 74.50) and not in the NACE category of the enterprise for which they actually work.
Tietojen kahteen kertaan kirjaamisen välttämiseksi työvoimaa välittävien toimistojen palkkaamien työntekijöiden työtunteja ei katsota työntekijöiden varsinaisena työpaikkana olevan yrityksen vaan työntekijät palkanneen välitystoimiston toimialan työtunneiksi (NACE Rev. 1.1, 74.50).
An outworker is a person who agrees to work for a particular enterprise or to supply a certain quantity of goods or services to a particular enterprise by prior arrangement or contract with that enterprise, but whose place of work is not within it (Reference ESA 95: 11.13(g)).
Etätyöntekijä on henkilö, joka yrityksen kanssa etukäteen sovitun järjestelyn tai solmitun sopimuksen nojalla tekee työtä tai tuottaa tietyn määrän tavaroita tai palveluja kyseiselle yritykselle mutta joka ei työskentele kyseisen yrityksen tiloissa (katso EKT 1995: kohta 11.13 g).
Hours actually worked by outworkers might be estimated.
Etätyöntekijöiden todelliset työtunnit voidaan arvioida.
If preferred, the average can be based on the weekly (or daily) numbers of employees over the reference year.
Keskimäärä voi perustua myös palkansaajien viikoittaiseen (tai päivittäiseen) lukumäärään viitevuonna.
An average based on quarterly figures on employees is also admissible.
Myös neljännesvuosittaisiin tietoihin perustuva keskimäärä hyväksytään.
Unpaid hours worked as a component of ‘hours actually worked’ often have to be estimated, for example from household survey data.
Tehtyjen palkattomien tuntien osuus todellisista työtunneista on usein estimoitava esimerkiksi kotitaloustutkimuksen tietojen perusteella.
TRANSMISSION OF DATA INCLUDING BREAKDOWNS BY ECONOMIC ACTIVITY, ENTERPRISE SIZE CLASS AND COUNTRY OR REGION
TOIMIALOITTAIN, YRITYSKOKOLUOKITTAIN JA MAITTAIN TAI ALUEITTAIN ERITELTYJEN TIETOJEN TOIMITTAMINEN
Three files are to be provided, corresponding to Tables A, B and C:
Seuraavat taulukoiden A, B ja C tiedot on toimitettava:
Table A contains national data (one record for each economic activity at the section and division levels of NACE Rev. 1.1)
Taulukko A sisältää kansalliset tiedot (yksi tietue kutakin toimialaa kohti NACE Rev. 1.1:n pääluokka- ja kaksinumerotasolla).
Table B contains national data by size class (one record for each economic activity at the section and division levels of NACE Rev. 1.1, for each of the size classes)
Taulukko B sisältää yrityskokoluokittain eritellyt kansalliset tiedot (jokaisen kokoluokan osalta yksi tietue kutakin toimialaa kohti NACE Rev. 1.1:n pääluokka- ja kaksinumerotasolla).
Table C contains regional data at the NUTS 1 level (one record for each economic activity at the section and division levels of NACE Rev. 1.1, for each of the regions).
Taulukko C sisältää NUTS 1 -tason alueelliset tiedot (jokaisen alueen osalta yksi tietue kutakin toimialaa kohti NACE Rev. 1.1:n pääluokka- ja kaksinumerotasolla).
Table C is not required for those countries where NUTS 1 corresponds to the national level. For a subset of variables listed in Annex I, only table A is required.
Maiden, joissa NUTS 1 -taso vastaa kansallista tasoa, ei tarvitse toimittaa taulukkoa C. Liitteessä I lueteltujen tiettyjen muuttujien osalta on toimitettava vain taulukko A. Tällaiset muuttujat on erikseen merkitty liitteessä I.
the year of the survey,
Tiedonkeruuvuosi,
the type of table,
taulukon tyyppi,
the country or region code,
maa- tai aluekoodi,
the economic activity and
toimiala,
the size class.
kokoluokka.
The transmission codes for
Toimituskoodit, jotka vastaavat
the economic activities of NACE Rev. 1.1,
NACE Rev. 1.1:n toimialoja,
the size classes for enterprises and
yritysten kokoluokkia ja
the countries or regions
maita tai alueita,
are set by Eurostat in an implementation paper.
vahvistetaan Eurostatin täytäntöönpanoasiakirjassa.
Confidentiality Flag
Salassapitotunnus
The individual records transmitted for Tables A, B and C consist of grossed-up data, i.e. population estimates.
Taulukoita A, B ja C koskevat yksittäiset tietueet koostuvat bruttotiedoista eli perusjoukkoa koskevista estimaateista.
When strictly necessary, individual records may be flagged as ‘confidential’.
Ehdottoman välttämättömissä tapauksissa tietueet voidaan merkitä salassapidettäviksi.
A breach of confidentiality may arise in Tables A, B or C if the number of enterprises or local units in the population is tiny for an individual record relating to a given economic activity, size class or region.
Tilastosalaisuutta saatetaan rikkoa taulukon A, B tai C tietojen osalta, jos yritysten tai paikallisten yksiköiden lukumäärä on pieni yksittäisessä tietueessa, joka koskee tiettyä toimialaa, kokoluokkaa tai aluetta.
Clearly, the risks are greater when the individual record relates to one or two large units.
Riskit ovat selvästi suuremmat silloin, kun yksittäinen tietue koskee yhtä tai kahta suurta yksikköä.
Likewise, the confidentiality risk may be higher for Tables B or C because of the additional breakdown by size class and region respectively.
Lisäksi tilastosalaisuuden rikkomisen riski voi olla suurempi taulukon B kohdalla, koska se sisältää alajaottelun kokoluokittain, tai taulukon C kohdalla, koska se sisältää alajaottelun alueittain.
Two codes are to be used to identify confidential records:
Salassapidettävien tietueiden tunnistamiseksi käytetään kahta koodia:
‘1’: if the data for an individual record in Table A, B or C are confidential [1];
”1”, jos taulukon A, B tai C yksittäisen tietueen tiedot ovat salassapidettäviä [1];
‘ ’: if the data are not confidential, insert a space ‘ ’ (not a zero or a dash ‘–’).
” ” (välilyönti), jos tiedot eivät ole salassapidettäviä (ei nolla eikä ajatusviiva ”–”).
The variables requested are defined in Annex I. Figures should be inserted without spaces, points or commas (for example, 13967 is correct; the following are incorrect: 13 967 or 13.967 or 13,967).
Vaadittavat muuttujat määritellään liitteessä I. Luvut merkitään ilman välilyöntejä, pisteitä tai pilkkuja (esimerkiksi 13967 on oikein merkitty mutta seuraavat eivät: 13 967 tai 13.967 tai 13,967).
Missing (or zero) variables should be coded according to the following rules:
Puuttuvat (tai arvon nolla saavat) muuttujat koodataan noudattaen seuraavia sääntöjä:
‘NA’ when the variable is not available (even though it definitely exists and is greater than zero).
”NA”, kun muuttujaa ei ole saatavilla (vaikka se on varmasti olemassa ja on suurempi kuin nolla).
‘OPT’ when the variable is optional and is not completed.
”OPT”, kun muuttuja on vapaaehtoinen eikä sitä koskevia tietoja toimiteta.
‘0’ for zero values, or for those variables which do not exist in the country concerned.
”0”, kun kyseessä on nolla-arvo tai muuttuja, jota ei ole olemassa kyseisessä maassa.
The variables for number of employees, working time and number of statistical units should be expressed in absolute terms, i.e. by giving the numbers in full (not in decimals, tens, thousands, millions, etc).
Palkansaajien lukumäärää sekä työaikaa ja tilastoyksiköiden lukumäärää kuvaavat muuttujat on ilmaistava absoluuttisina arvoina eli kokonaislukuina (ei desimaalilukuina, kymmeninä, tuhansina, miljoonina jne.).
The variables relating to expenditure should be expressed in the national currency of the country concerned.
Menoja koskevat muuttujat on ilmaistava asianomaisen maan kansallisena valuuttana.
For the euro-zone countries, the figures should be expressed in euros.
Euroalueen maita koskevat luvut on ilmaistava euroina.
The units used in each country should be identical for all variables and should be expressed in absolute terms, i.e. by giving the numbers in full (not in decimals, or in tens, thousands, millions, etc).
Kussakin maassa käytössä olevien yksiköiden on oltava samat kaikkien muuttujien osalta, ja ne on ilmaistava absoluuttisina arvoina eli kokonaislukuina (ei desimaalilukuina, kymmeninä, tuhansina, miljoonina jne.).
Transmission
Tietojen toimittaminen
Member States shall transmit to the Commission (Eurostat) the data and metadata required by this regulation in an electronic format compliant with an interchange standard proposed by Eurostat.
Jäsenvaltioiden on toimitettava komissiolle (Eurostatille) tässä asetuksessa vaaditut tilastotiedot ja metatiedot sähköisessä muodossa komission (Eurostatin) ehdottamaa tiedonsiirtostandardia noudattaen.
Eurostat will make available detailed documentation in relation to approved standards and will supply guidelines on how to implement these standards according to the requirements of this regulation.
Eurostat antaa yksityiskohtaiset tiedot hyväksytyistä standardeista ja toimittaa ohjeet siitä, kuinka standardeja sovelletaan tämän asetuksen edellyttämällä tavalla.
When an individual record is flagged as confidential, Eurostat takes appropriate action to protect the confidentiality of the data submitted for Tables A, B and C.
Kun yksittäinen tietue on merkitty salassapidettäväksi, Eurostat toteuttaa aiheelliset toimenpiteet varmistaakseen taulukoiden A, B ja C osalta toimitettujen tietojen salassapidon.
Stock options and share purchase schemes D11144
Osakeoptiot ja osakeosto-ohjelmat
These variables are marked in Annex I.
Tietueen tunnistetiedot
OJ L 63, 12.3.1999, p. 6. Regulation as amended by Regulation (EC) No 1882/2003 of the European Parliament and of the Council (OJ L 284, 31.10.2003, p. 1).
EYVL L 63, 12.3.1999, s. 6. Asetus sellaisena kuin se on muutettuna Euroopan parlamentin ja neuvoston asetuksella (EY) N:o 1882/2003 (EUVL L 284, 31.10.2003, s. 1).
Vocational training (excluding wages and salaries for apprentices)
Ammatillisen koulutuksen kustannukset (lukuun ottamatta oppisopimuskoulutuksessa olevien palkkoja ja palkkioita)
Identification of a record The records are sorted by an identification sequence containing the following items:
Tietueiden lajitteluun käytetään tunnistesekvenssiä, johon on merkitty seuraavat tiedot:
Commission Regulation (EC) No 1738/2005
Komission asetus (EY) N:o 1738/2005,
amending Regulation (EC) No 1916/2000 as regards the definition and transmission of information on the structure of earnings
asetuksen (EY) N:o 1916/2000 muuttamisesta ansioiden rakennetta koskevien tietojen määrittelyn ja toimittamisen osalta
Having regard to Council Regulation (EC) No 530/1999 of 9 March 1999 concerning structural statistics on earnings and on labour costs [1], and in particular Article 11(ii) and (iii) thereof,
ottaa huomioon ansioita ja työvoimakustannuksia koskevista rakennetilastoista 9 päivänä maaliskuuta 1999 annetun neuvoston asetuksen (EY) N:o 530/1999 [1] ja erityisesti sen 11 artiklan ii ja iii alakohdan,
Commission Regulation (EC) No 1916/2000 of 8 September 2000 on implementing Council Regulation (EC) No 530/1999 concerning structural statistics on earnings and on labour costs as regards the definition and transmission of information on structure of earnings [2] sets out implementing measures concerning the definition and breakdown of the information to be provided and the appropriate technical format for the transmission of the results as provided for in Article 11 of Regulation (EC) No 530/1999.
Ansioita ja työvoimakustannuksia koskevista rakennetilastoista annetun neuvoston asetuksen (EY) N:o 530/1999 täytäntöönpanosta ansioiden rakennetta koskevien tietojen määrittelyn ja toimittamisen osalta 8 päivänä syyskuuta 2000 annetussa komission asetuksessa (EY) N:o 1916/2000 [2] vahvistetaan täytäntöönpanotoimenpiteet, jotka koskevat toimitettavien tietojen määrittelyä ja jaottelua sekä tulosten toimittamiseen soveltuvaa teknistä muotoa, siten kuin asetuksen (EY) N:o 530/1999 11 artiklassa säädetään.
The structure of earnings survey for the reference year 2002 was the first survey based on Regulation (EC) No 1916/2000.
Viitevuotta 2002 koskeva ansiorakennetutkimus oli ensimmäinen asetukseen (EY) N:o 1916/2000 perustuva tutkimus.
The experience with this survey has demonstrated the need to improve the provisions of Regulation (EC) No 1916/2000, in order to bring them into line with the corresponding provisions of Commission Regulation (EC) No 1726/1999 of 27 July 1999 implementing Council Regulation (EC) No 530/1999 concerning structural statistics on earnings and on labour costs as regards the definition and transmission of information on labour costs [3] and to improve the links between the data from the various surveys on earnings and on labour costs every second year.
Tästä tutkimuksesta saatu kokemus on osoittanut, että on tarpeen parantaa asetuksen (EY) N:o 1916/2000 säännöksiä, jotta ne saataisiin yhdenmukaisiksi ansioita ja työvoimakustannuksia koskevista rakennetilastoista annetun neuvoston asetuksen (EY) N:o 530/1999 täytäntöönpanosta työvoimakustannuksia koskevien tietojen määrittelyn ja toimittamisen osalta 27 päivänä heinäkuuta 1999 annetun komission asetuksen (EY) N:o 1726/1999 [3] vastaavien säännösten kanssa, ja parantaa joka toinen vuosi suoritettavista eri ansio- ja työvoimakustannustutkimuksista saatujen tietojen välisiä yhteyksiä.
Regulation (EC) No 1916/2000 should therefore be amended accordingly.
Asetus (EY) N:o 1916/2000 olisi tämän vuoksi muutettava vastaavasti.
The Annexes to Regulation (EC) No 1916/2000 are replaced by the text in the Annexes to this Regulation.
Korvataan asetuksen (EY) N:o 1916/2000 liitteet tämän asetuksen liitteissä olevalla tekstillä.
Information about the local unit to which the sampled employees are attached
Tiedot paikallisesta yksiköstä, johon otokseen sisältyvät palkansaajat kuuluvat
Geographical location of the local unit (NUTS-1)
Paikallisen yksikön maantieteellinen sijainti (NUTS-1)
Size of the enterprise to which the local unit belongs
Sen yrityksen koko, johon paikallinen yksikkö kuuluu
Principal economic activity of the local unit (NACE Rev. 1.1.)
Paikallisen yksikön päätoimiala (NACE Rev. 1.1)
Form of economic and financial control
Taloutta ja rahoitusta koskevan määräysvallan muoto
Collective pay agreement
Työehtosopimukset
Total number of employees in the local unit in the reference month (optional)
Paikallisessa yksikössä työskentelevien palkansaajien kokonaismäärä viitekuukautena (vapaaehtoinen)
Affiliation of the local unit to a group of enterprises (optional)
Paikallisen yksikön kuuluminen yritysryhmään (vapaaehtoinen)
Information on individual characteristics of each employee in the sample relating to the reference month
Jokaisesta otokseen sisältyvästä palkansaajasta ilmoitettavat yksilölliset ominaisuudet viitekuukauden suhteen
Occupation (ISCO-88 (COM))
Ammatti (ISCO-88 (COM))
Managerial or supervisory position (optional)
Johto- tai valvontatehtävät (vapaaehtoinen)
Highest successfully completed level of education and training (ISCED 97)
Korkein hyväksytysti suoritettu koulutustaso (ISCED 97)
Length of service in the enterprise
Palvelusaika yrityksessä
Contractual working time (full-time or part-time)
Sopimuksen mukainen työaika (koko- tai osa-aikainen)
Share of a full-timer’s normal hours
Osuus kokoaikaisen palkansaajan normaalityötunneista
Type of employment contract
Työsopimuksen tyyppi
Citizenship (optional)
Kansalaisuus (vapaaehtoinen)
Information on working periods for each employee in the sample
Tiedot jokaisen otokseen sisältyvän palkansaajan työjaksoista
Number of weeks in the reference year to which the gross annual earnings relate
Sen viitevuoden viikkojen määrä, jota bruttovuosiansiot koskevat
Number of hours paid during the reference month
Viitekuukaudelta maksettujen työtuntien määrä
Number of overtime hours paid in the reference month
Viitekuukaudelta maksettujen ylityötuntien määrä
Annual days of holiday leave
Vuosilomapäivät
Other annual days of paid absence (optional)
Muut vuosittaiset palkalliset poissaolopäivät (vapaaehtoinen)
Information on earnings for each employee in the sample (see also the figure below)
Tiedot jokaisen otokseen sisältyvän palkansaajan ansioista (ks. myös jäljempänä oleva kuva)
Gross annual earnings in the reference year
Viitevuoden bruttovuosiansiot
Annual bonuses and allowances not paid in each pay period
Vuosittaiset lisäpalkkiot ja palkanlisät, joita ei ole maksettu jokaiselta maksukaudelta
Annual payments in kind (optional)
Vuosittaiset luontoismuotoiset korvaukset (vapaaehtoinen)
Gross earnings in the reference month
4.2: Viitekuukauden bruttoansiot
Earnings related to overtime
Ylityöstä saadut ansiot
Special payments for shift work
Vuorotyöstä maksetut erityiskorvaukset
Compulsory social contributions and taxes paid by the employer on behalf of the employee (optional)
Työnantajan palkansaajan puolesta suorittamat pakolliset sosiaaliturvamaksut ja verot (vapaaehtoinen)
Compulsory social-security contributions (optional)
Pakolliset sosiaaliturvamaksut (vapaaehtoinen)
Taxes (optional)
Verot (vapaaehtoinen)
Average gross hourly earnings in the reference month
Viitekuukauden keskimääräiset bruttotuntiansiot
Grossing-up factors
Estimointikertoimet
Grossing-up factor for the local unit
Paikallisen yksikön estimointikerroin