natgillin/translations-raw huggingface dataset:
A number of technical changes are necessary in order to bring the structure of CEPOL in line with the procedures to be followed in the framework of the general budget of the European Union and of the Staff Regulations of officials of the European Communities and the Conditions of employment of other servants of the European Communities.
On tehtävä tiettyjä teknisiä muutoksia, jotta CEPOLin rakenne saataisiin yhdenmukaiseksi Euroopan unionin yleisen talousarvion sekä Euroopan yhteisöjen virkamiehiin sovellettavien henkilöstösääntöjen ja Euroopan yhteisöjen muuhun henkilöstöön sovellettavien palvelussuhteen ehtojen puitteissa noudatettavien menettelyjen kanssa.
As regards other provisions, these are as far as possible based on Decision 2000/820/JHA.
Päätöstä 2000/820/YOS on mahdollisuuksien mukaan käytetty pohjana muille säännöksille.
The technical changes include amendments to the provisions dealing with the relations with third States, the functioning of the Governing Board, the tasks of the Director, the staff of the CEPOL Secretariat, the financial requirements, access to documents and evaluation.
Teknisiin muutoksiin sisältyy muutoksia säännöksiin, jotka koskevat suhteita kolmansiin valtioihin, hallintoneuvoston toimintaa, johtajan tehtäviä, CEPOLin sihteeristön henkilöstöä, varainhoitoa koskevia vaatimuksia, oikeutta tutustua asiakirjoihin ja arviointia.
In order to guarantee continuity, specific transitional provisions are required,
Jatkuvuuden varmistamiseksi tarvitaan erityisiä siirtymäsäännöksiä,
ESTABLISHMENT, LEGAL PERSONALITY AND SEAT
PERUSTAMINEN, OIKEUSHENKILÖYS JA KOTIPAIKKA
A European Police College (CEPOL) is hereby established.
Perustetaan Euroopan poliisiakatemia, jäljempänä ’CEPOL’.
It shall be regarded as the successor of CEPOL, as established by Decision 2000/820/JHA.
Sitä pidetään neuvoston päätöksellä 2000/820/YOS perustetun CEPOLin seuraajana.
Without prejudice to future developments, CEPOL shall function as a network, by bringing together the national training institutes in the Member States whose tasks include the training of senior police officers, which shall cooperate closely to that end.
CEPOL toimii sen tulevaa kehitystä rajoittamatta verkostona, joka yhdistää jäsenvaltioiden ne kansalliset koulutuslaitokset, joiden tehtäviin kuuluu ylempien poliisiviranomaisten kouluttaminen ja jotka toimivat tätä varten tiiviissä yhteistyössä.
CEPOL’s task shall be to implement the programmes and initiatives decided upon by the Governing Board.
CEPOLin tehtävänä on niiden ohjelmien ja aloitteiden täytäntöönpano, joista hallintoneuvosto päättää.
CEPOL shall have legal personality.
CEPOL on oikeushenkilö.
CEPOL shall enjoy in each Member State the most extensive legal and contractual capacity available to legal persons under national law.
CEPOLilla on kussakin jäsenvaltiossa laajin oikeustoimi- ja sopimuskelpoisuus, mikä oikeushenkilöillä kansallisen lainsäädännön mukaan voi olla.
CEPOL may in particular acquire and dispose of movable or immovable property and be a party to legal proceedings.
CEPOL voi erityisesti hankkia ja luovuttaa irtainta ja kiinteää omaisuutta ja olla asianosaisena oikeudenkäynneissä.
The Director shall represent CEPOL in all legal acts and obligations.
Johtaja edustaa CEPOLia kaikissa oikeustoimissa ja oikeudellisissa velvoitteissa.
The Protocol on the Privileges and Immunities of the European Communities shall apply to the Director of CEPOL and the staff of its Secretariat, with the exception of staff seconded from the Member States.
Euroopan yhteisöjen erioikeuksia ja vapauksia koskevaa pöytäkirjaa sovelletaan CEPOLin johtajaan ja sen sihteeristön henkilökuntaan, lukuun ottamatta jäsenvaltioiden lähettämää henkilöstöä.
Seat
Kotipaikka
The seat of CEPOL shall be in Bramshill, United Kingdom.
CEPOLin kotipaikka on Bramshill Yhdistyneessä kuningaskunnassa.
PURPOSE, OBJECTIVES AND TASKS
TARKOITUS, TAVOITTEET JA TEHTÄVÄT
The aim of CEPOL shall be to help train the senior police officers of the Member States by optimising cooperation between CEPOL’s various components.
CEPOLin tarkoituksena on avustaa jäsenvaltioiden ylempien poliisiviranomaisten koulutuksessa optimoimalla CEPOLiin kuuluvien koulutuslaitosten välinen yhteistyö.
It shall support and develop a European approach to the main problems facing Member States in the fight against crime, crime prevention, and the maintenance of law and order and public security, in particular the cross-border dimensions of those problems.
Se tukee ja kehittää eurooppalaista ratkaisutapaa tärkeimpiin jäsenvaltioiden kohtaamiin ongelmiin rikollisuuden torjunnassa, rikosten ehkäisyssä sekä yleisen järjestyksen ja turvallisuuden ylläpitämisessä, erityisesti näihin ongelmiin liittyvien rajatylittävien ulottuvuuksien osalta.
CEPOL’s objectives shall be as follows:
CEPOLin tavoitteena on
to increase knowledge of the national police systems and structures of other Member States and of cross-border police cooperation within the European Union;
lisätä tietämystä muiden jäsenvaltioiden kansallisista poliisijärjestelmistä ja -rakenteista sekä rajatylittävästä poliisiyhteistyöstä Euroopan unionissa;
to improve knowledge of international and Union instruments, in particular in the following sectors:
parantaa tietämystä kansainvälisistä ja unionin välineistä erityisesti seuraavilla aloilla:
the institutions of the European Union, their functioning and role, as well as the decision-making mechanisms and legal instruments of the European Union, in particular as regards their implications for law-enforcement cooperation;
Euroopan unionin toimielimet, niiden toiminta ja tehtävät sekä Euroopan unionin päätöksentekomenettelyt ja säädökset, erityisesti niiden vaikutukset lainvalvontaa koskevaan yhteistyöhön;
Europol’s objectives, structure and functioning, as well as ways to maximise cooperation between Europol and relevant law-enforcement services in the Member States in the fight against organised crime;
Europolin tavoitteet, rakenne ja toiminta sekä mahdollisuudet lisätä mahdollisimman paljon Europolin ja jäsenvaltioiden lainvalvontayksiköiden välistä yhteistyötä järjestäytyneen rikollisuuden torjunnassa;
Eurojust’s objectives, structure and functioning;
Eurojustin tavoitteet, rakenne ja toiminta;
to provide appropriate training with regard to respect for democratic safeguards, with particular reference to the rights of defence.
tarjota asianmukaista koulutusta demokratian takeiden kunnioittamisen edistämiseksi kiinnittäen erityistä huomiota puolustuksen oikeuksiin.
In order to achieve those objectives, CEPOL may, in particular, undertake the following actions:
Näiden tavoitteiden saavuttamiseksi CEPOL voi toteuttaa erityisesti seuraavia toimia:
provide training sessions, based on common standards, for senior police officers;
tarjota yhteisiin standardeihin perustuvia kursseja ylemmille poliisiviranomaisille;
contribute to the preparation of harmonised programmes for the training of middle-ranking police officers, middle-ranking police officers in the field and police officers in the field with regard to cross-border cooperation between police forces in Europe, and help set up appropriate advanced training programmes as well as develop and provide training for trainers;
osallistua keskijohdon poliisiviranomaisten, kentällä toimivien keskijohdon poliisiviranomaisten ja kentällä toimivien muiden poliisiviranomaisten koulutukseen tarkoitettujen, poliisivoimien rajatylittävää yhteistyötä Euroopassa käsittelevien koulutusohjelmien valmisteluun sekä auttaa luomaan asianmukaisia jatkokoulutusohjelmia sekä kehittää ja tarjota koulutusta kouluttajille;
provide specialist training for police officers playing a key role in combating cross-border crime, with a particular focus on organised crime;
tarjota erityiskoulutusta niille poliisiviranomaisille, jotka ovat avainasemassa rajatylittävän rikollisuuden torjunnassa, keskittyen erityisesti järjestäytyneeseen rikollisuuteen;
disseminate best practice and research findings;
levittää parhaita käytänteitä ja tutkimustuloksia;
develop and provide training to prepare police forces of the European Union for participation in non-military crisis management;
kehittää ja tarjota koulutusta Euroopan unionin poliisivoimien valmentamiseksi osallistumaan ei-sotilaalliseen kriisinhallintaan;
develop and provide training for police authorities from the candidate countries, including training for police officers with a key role;
kehittää ja tarjota koulutusta ehdokasmaiden poliisiviran omaisille, mukaan lukien avainasemassa olevien poliisiviranomaisten koulutus;
facilitate relevant exchanges and secondments of police officers in the context of training;
helpottaa tarvittavaa poliisiviranomaisten vaihtoa ja komennuksia koulutuksen yhteydessä;
develop an electronic network to provide back-up for CEPOL in the performance of its duties, ensuring that the necessary security measures are put in place;
kehittää sähköinen verkosto CEPOLin taustatueksi sen tehtävien hoitamisessa varmistaen, että tarvittavat turvatoimet otetaan käyttöön;
enable the senior police officers of the Member States to acquire relevant language skills.
antaa jäsenvaltioiden ylemmille poliisiviranomaisille mahdollisuus hankkia tarvittava kielitaito.
Cooperation with other bodies
Yhteistyö muiden elinten kanssa
CEPOL may cooperate with relevant bodies of the European Union in the field of law enforcement and other related areas and with relevant training bodies in Europe.
CEPOL voi tehdä yhteistyötä Euroopan unionin lainvalvonnan alalla toimivien ja muiden asiaan liittyvien alojen elinten sekä asiaankuuluvien eurooppalaisten koulutuselinten kanssa.
CEPOL may cooperate with national training institutes of non-member States of the European Union, in particular with those of the candidate countries, as well as with those of Iceland, Norway and Switzerland.
CEPOL voi tehdä yhteistyötä muiden kuin Euroopan unionin jäsenvaltioiden ja erityisesti ehdokasmaiden kansallisten koulutuslaitosten sekä Islannin, Norjan ja Sveitsin kansallisten koulutuslaitosten kanssa.
The Governing Board may authorise the Director of CEPOL to negotiate cooperation agreements with any of the bodies mentioned in paragraphs 1 and 2.
Hallintoneuvosto voi valtuuttaa CEPOLin johtajan neuvottelemaan yhteistyösopimuksia minkä tahansa 1 tai 2 kohdassa tarkoitetun elimen kanssa.
Such cooperation agreements may be concluded only with the authorisation of the Governing Board.
Tällaiset yhteistyösopimukset voidaan tehdä ainoastaan hallintoneuvoston luvalla.
Cooperation agreements with bodies of non-member States of the European Union can only be concluded after the approval of the Council has been obtained.
Yhteistyösopimuksia muiden kuin Euroopan unionin jäsenvaltioiden elinten kanssa voidaan tehdä ainoastaan neuvoston luvalla.
CEPOL may take into account recommendations made by Europol and/or the Task Force of Chiefs of Police of the Member States of the EU, without prejudice to the rules governing the adoption of the CEPOL work program.
CEPOL voi ottaa huomioon Europolin ja/tai Euroopan unionin poliisipäälliköiden toimintaryhmän antamat suositukset, jollei CEPOLin työohjelman hyväksymistä koskevista säännöistä muuta johdu.
ORGANS, STAFF AND CONTACT POINTS
ELIMET, HENKILÖSTÖ JA YHTEYSPISTEET
Organs
Elimet
The organs of CEPOL shall be:
CEPOLin elimet ovat
The Governing Board.
hallintoneuvosto;
The Director, heading the CEPOL Secretariat.
johtaja, joka johtaa CEPOLin sihteeristöä.
The Governing Board
Hallintoneuvosto
The Governing Board shall be made up of one delegation from each Member State.
Hallintoneuvostoon kuuluu yksi valtuuskunta kustakin jäsenvaltiosta.
Each delegation shall have one vote.
Kullakin valtuuskunnalla on yksi ääni.
The members of the Governing Board shall preferably be directors of national training institutes.
Hallintoneuvoston jäsenten on ensisijaisesti oltava kansallisten koulutuslaitosten johtajia.
Where there are several directors from a single Member State, they shall together form a delegation.
Jos yhtä jäsenvaltiota edustaa useita johtajia, he muodostavat valtuuskunnan.
The Governing Board shall be chaired by the representative of the Member State holding the Presidency of the Council of the European Union.
Hallintoneuvoston puheenjohtaja on Euroopan unionin neuvoston puheenjohtajana toimivan jäsenvaltion edustaja.
Representatives of the Commission and of the General Secretariat of the Council of the European Union and Europol shall be invited to attend meetings as non-voting observers.
Komission ja Euroopan unionin neuvoston pääsihteeristön sekä Europolin edustajia pyydetään osallistumaan kokouksiin tarkkailijoina ilman äänioikeutta.
Members of the Governing Board may be accompanied by experts.
Hallintoneuvoston jäsenet voivat ottaa kokouksiin mukaansa asiantuntijoita.
The Director of CEPOL shall participate in the meetings of the Governing Board, without the right to vote.
CEPOLin johtaja osallistuu hallintoneuvoston kokouksiin ilman äänioikeutta.
The Governing Board shall meet at least twice a year.
Hallintoneuvosto kokoontuu vähintään kahdesti vuodessa.
Except when otherwise indicated in this Decision, the Governing Board shall act by a two-thirds majority of its members.
Jollei tässä päätöksessä toisin säädetä, hallintoneuvosto tekee päätöksensä jäsentensä kahden kolmasosan enemmistöllä.
The Governing Board shall establish its rules of procedure.
Hallintoneuvosto vahvistaa työjärjestyksensä.
The Governing Board shall adopt:
Hallintoneuvosto hyväksyy
common curricula, training modules, learning methods, and any other learning and teaching tools;
yhteiset oppijaksot, koulutusmoduulit, opetusmenetelmät ja muut oppimis- ja opetusvälineet;
the decision appointing the Director;
johtajan nimittämistä koskevan päätöksen;
by unanimity, the draft budget to be submitted to the Commission;
yksimielisesti komissiolle esitettävän talousarvioesityksen;
the work programme, after having consulted the Commission, to be submitted to the Council for approval;
komissiota kuultuaan työohjelman, joka esitetään neuvostolle hyväksyttäväksi;
the annual report and the CEPOL five-year report to be submitted to the Commission and the Council, in order to allow the Council to take note of them and endorse them;
neuvostolle ja komissiolle esitettävän vuosikertomuksen ja CEPOLin viisivuotiskertomuksen, jotta neuvosto voisi panna ne merkille ja hyväksyä ne;
the implementing rules applicable to the CEPOL staff, on a proposal from the Director and after seeking agreement from the Commission.
CEPOLin henkilöstöön sovellettavat täytäntöönpanosäännöt johtajan ehdotuksesta ja pyydettyään niille komission suostumuksen.
The Governing Board may decide, in cases of strict necessity, to establish working groups to make recommendations, to develop and propose strategies, training concepts and tools, or to perform any other advisory task deemed necessary by the Governing Board.
Hallintoneuvosto voi ehdottoman tarpeellisissa tapauksissa päättää muodostaa työryhmiä, jotka antavat suosituksia, kehittävät ja ehdottavat strategioita, koulutusmuotoja ja -välineitä tai toteuttavat muita neuvonantotehtäviä, jotka hallintoneuvosto katsoo tarpeellisiksi.
The Governing Board shall draw up the rules governing the creation and functioning of the working groups.
Hallintoneuvosto laatii työryhmien perustamista ja toimintaa koskevat säännöt.
The Governing Board shall exercise the powers laid down in Article 13(3) in respect of the Director.
Hallintoneuvosto käyttää 13 artiklan 3 kohdassa säädettyjä valtuuksia johtajan suhteen.
Without prejudice to paragraph 9(d) and (e), the work programme, the annual report on CEPOL’s activities and the CEPOL five-year report shall be forwarded to the European Parliament and the Commission for information and shall be made public.
Edellä 9 kohdan d ja e alakohdan soveltamista rajoittamatta työohjelma, CEPOLin toimintaa käsittelevä vuosikertomus ja CEPOLin viisivuotiskertomus toimitetaan Euroopan parlamentille ja komissiolle tiedoksi ja ne julkistetaan.
The Director shall be appointed by the Governing Board from a list of at least three candidates presented by a selection committee, for a four-year period extendable once.
Hallintoneuvosto nimittää johtajan valintalautakunnan esittämästä, vähintään kolme ehdokasta sisältävästä luettelosta. Hänet nimitetään nelivuotiskaudeksi, jota voidaan jatkaa kerran.
The Governing Board shall establish rules regarding the selection of the candidates.
Hallintoneuvosto vahvistaa hakijoiden valintaa koskevat säännöt.
Such rules shall be approved by the Council prior to their entry into force.
Neuvosto hyväksyy nämä säännöt ennen niiden voimaantuloa.
The Governing Board may decide to extend the term of office of the Director.
Hallintoneuvosto voi päättää jatkaa johtajan toimikautta.
The Governing Board may remove the Director from his/her office.
Hallintoneuvosto voi erottaa johtajan virastaan.
The Director shall be responsible for the day-to-day administration of CEPOL’s work.
Johtaja on vastuussa CEPOLin työn päivittäisestä hallinnosta.
He or she shall support the work of the Governing Board.
Hän tukee hallintoneuvoston työskentelyä.
He or she shall:
Hänen tehtävänään on
exercise, in respect of the staff, the powers laid down in Article 13(3);
käyttää henkilöstön suhteen 13 artiklan 3 kohdan mukaisia valtuuksia;
take all necessary steps, including the adoption of internal administrative instructions and the publication of notices, to ensure that CEPOL functions in accordance with the provisions of this Decision;
varmistaa CEPOLin toiminta tämän päätöksen säännösten mukaisesti kaikin tarvittavin keinoin, joihin voivat kuulua sisäisten hallinnollisten ohjeiden antaminen ja tiedonantojen julkaiseminen;
draw up the preliminary draft budget, the preliminary draft annual report and the preliminary draft work programme to be submitted to the Governing Board;
laatia alustava talousarvioesitys, alustava vuosikertomusluonnos ja alustava työohjelmaluonnos esitettäväksi hallintoneuvostolle;
implement the budget;
toteuttaa talousarvio;
maintain contacts with the relevant services in the Member States;
pitää yhteyttä jäsenvaltioissa toimiviin asianomaisiin yksiköihin;
coordinate the implementation of the work programme;
huolehtia työohjelman toteutuksen yhteensovittamisesta;
perform any other function attributed to him/her by the Governing Board.
hoitaa hallintoneuvoston hänelle mahdollisesti osoittamat muut tehtävät.
The Director shall be accountable for his/her activities to the Governing Board.
Johtaja vastaa toiminnastaan hallintoneuvostolle.
If the Council so requests, the Director shall report on the carrying out of his/her duties.
Johtaja raportoi neuvoston pyynnöstä tehtäviensä toteuttamisesta.
The Director may do the same if the European Parliament so requests.
Johtaja voi myös pyynnöstä antaa raportin Euroopan parlamentille.
The Director shall negotiate a headquarters agreement with the government of the host Member State, and submit it for approval to the Governing Board.
Johtaja neuvottelee isäntänä toimivan jäsenvaltion kanssa toimipaikkaa koskevan sopimuksen ja esittää sen hallintoneuvostolle hyväksyttäväksi.
The CEPOL Secretariat
CEPOLin sihteeristö
The CEPOL Secretariat shall assist CEPOL with the administrative tasks necessary for it to function and implement the annual programme and, where appropriate, the additional programmes and initiatives.
CEPOLin sihteeristö avustaa CEPOLia sen toiminnan kannalta tarpeellisissa hallinnollisissa tehtävissä ja panee täytäntöön vuotuisen ohjelman sekä tarvittaessa lisäohjelmat ja -aloitteet.
Staff of the CEPOL Secretariat
CEPOLin sihteeristön henkilöstö
The Staff Regulations of officials of the European Communities, the Conditions of employment of other servants of the European Communities and the rules adopted jointly by the institutions of the European Communities for the purposes of the application of those Staff Regulations and Conditions of employment shall apply to the Director of CEPOL and the staff of CEPOL’s Secretariat recruited after the entry into force of this Decision.
CEPOLin johtajaan ja CEPOLin sihteeristön henkilöstöön, jotka otetaan palvelukseen tämän päätöksen voimaantulon jälkeen, sovelletaan Euroopan yhteisöjen virkamiehiin sovellettavia henkilöstösääntöjä, Euroopan yhteisöjen muuhun henkilöstöön sovellettavia palvelussuhteen ehtoja sekä Euroopan yhteisöjen toimielinten näiden henkilöstösääntöjen ja palvelussuhteen ehtojen soveltamiseksi yhteisesti hyväksymiä sääntöjä.
For the purpose of implementing Regulation (EEC, Euratom, ECSC) No 259/68 of the Council of 29 February 1968 laying down the Staff regulations of officials and the Conditions of employment of other servants of the European Communities and instituting special measures temporarily applicable to officials of the Commission [3], CEPOL is an agency within the meaning of Article 1a, paragraph 2, of the Staff regulations of officials of the European Communities.
Euroopan yhteisöjen virkamiehiin sovellettavien henkilöstösääntöjen ja näiden yhteisöjen muuta henkilöstöä koskevien palvelussuhteen ehtojen vahvistamisesta sekä yhteisöjen virkamiehiin tilapäisesti sovellettavien erityisten toimenpiteiden laatimisesta 29 päivänä helmikuuta 1968 annettua neuvoston asetusta (ETY, Euratom, EHTY) N:o 259/68 [3] sovellettaessa CEPOLia pidetään Euroopan yhteisöjen virkamiehiin sovellettavien henkilöstösääntöjen 1 a artiklan 2 kohdassa tarkoitettuna virastona.
The powers conferred on the appointing authority by the Staff regulations and on the authority authorised to conclude contracts by the Conditions of employment of other servants shall be exercised by CEPOL in respect of the staff of its Secretariat in accordance with the provisions of Articles 10(11) and 11(4)(a) of this Decision.
CEPOL käyttää sihteeristönsä henkilöstön suhteen henkilöstösäännöissä nimittävälle viranomaiselle ja muuhun henkilöstöön sovellettavissa palvelussuhteen ehdoissa sopimuksia tekemään valtuutetulle viranomaiselle annettuja valtuuksia tämän päätöksen 10 artiklan 11 kohdan ja 11 artiklan 4 kohdan a alakohdan mukaisesti.
The staff of CEPOL’s Secretariat shall consist of officials seconded by an institution within the meaning of the Staff regulations of officials of the European Communities, of experts seconded by Member States, and of other servants recruited by CEPOL as necessary to carry out its tasks, all on a temporary basis.
CEPOLin sihteeristön henkilöstö koostuu Euroopan yhteisöjen virkamiesten henkilöstösäännöissä tarkoitetun toimielimen määräaikaiselle komennukselle lähettämistä virkamiehistä, jäsenvaltioiden komennukselle lähettämistä asiantuntijoista ja muista CEPOLin palvelukseen ottamista toimihenkilöistä, jotka ovat tarpeen sen tehtävien suorittamiseksi; he kaikki ovat määräaikaisia.
The secondment of national experts from the Member States to the CEPOL Secretariat shall be in accordance with Council Decision 2003/479/EC of 16 June 2003 concerning the rules applicable to national experts and military staff on secondment to the General Secretariat of the Council [4], which shall apply by analogy.
Jäsenvaltiot lähettävät kansallisia asiantuntijoita CEPOLin sihteeristöön määräaikaiselle komennukselle noudattaen neuvoston pääsihteeristön palvelukseen määräaikaisesti otettaviin kansallisiin asiantuntijoihin ja neuvoston pääsihteeristön palvelukseen määräaikaisesti siirrettävään kansalliseen sotilashenkilöstöön sovellettavista säännöistä 16 päivänä kesäkuuta 2003 tehtyä neuvoston päätöstä 2003/479/EY [4], jota sovelletaan soveltuvin osin.
Contact points
Yhteyspisteet
A CEPOL national contact point may be set up in each Member State.
Kuhunkin jäsenvaltioon voidaan perustaa CEPOLin kansallinen yhteyspiste.
Without prejudice to the Member States’ right to organise this contact point as it sees fit, the contact point shall preferably be the Member State’s delegation at the Governing Board.
Yhteyspisteeksi valitaan ensisijaisesti hallintoneuvostossa toimiva valtuuskunta, sanotun kuitenkaan estämättä jäsenvaltioita järjestämästä yhteyspistettä parhaaksi katsomallaan tavalla.
The national contact point shall ensure effective cooperation between CEPOL and the training institutes.
Kansallinen yhteyspiste vastaa tehokkaasta yhteistyöstä CEPOLin ja koulutuslaitosten välillä.