natgillin/translations-raw huggingface dataset:
That request shall be addressed to the Institute's Head of Administration and Personnel, who shall acknowledge receipt of it and initiate the procedure for convening the Board.
Pyyntö osoitetaan tutkimuslaitoksen hallinto- ja henkilöstöpäällikölle, joka ilmoittaa toimihenkilölle vastaanottaneensa pyynnön ja aloittaa valituslautakunnan koollekutsumismenettelyn.
Appeals must be lodged with the Secretariat of the Appeals Board within two months of the date of notification of the decision complained of.
Valitus on jätettävä valituslautakunnan sihteeristöön kahden kuukauden kuluessa siitä, kun valituksenalainen päätös on annettu tiedoksi.
Nevertheless, in exceptional cases, in particular where pensions are concerned, the Appeals Board may admit appeals lodged within one year of the date of notification of the decision complained of.
Valituslautakunta voi kuitenkin erityistapauksissa, erityisesti eläkeasioissa, ottaa vastaan valituksen, joka on tehty vuoden kuluessa valituksenalaisen päätöksen tiedoksiantamisesta.
Appeals must be in writing; they must state all grounds of appeal put forward by the appellant and supporting documentary evidence must be produced at the same time.
Valitus on tehtävä kirjallisena. Sen on sisällettävä kantajan esittämät perusteet ja niitä tukevat asiakirjat.
Appeals shall not stay the execution of the decisions complained of.
Valituksella ei ole lykkäävää vaikutusta.
Preliminary procedure
E Valitusten tutkinta
Appeals shall be transmitted immediately to the Director, who must make his comments thereon in writing.
Valitus toimitetaan välittömästi tutkimuslaitoksen johtajalle, jonka on esitettävä huomautuksensa kirjallisina.
A copy of these comments shall, within one month from the date of lodging the appeal, be communicated to the Secretary of the Board, and to the appellant, who within twenty days may make a reply in writing, a copy of which shall be communicated immediately to the Director by the Secretary of the Board.
Jäljennös huomautuksista toimitetaan lautakunnan sihteerille kuukauden kuluessa valituksen jättämisestä sekä kantajalle, jolla on kaksikymmentä päivää aikaa esittää kirjallinen vastine. Valituslautakunnan sihteeri toimittaa vastineen jäljennöksen välittömästi tutkimuslaitoksen johtajalle.
Appeals, together with the memorandums and the documentary evidence in support, the comments of the Director and the appellant's reply, if any, shall be communicated to the members of the Board by its Secretariat within three months of the lodging of the appeal and at least fifteen days before the date of the meeting at which they are to be considered.
Sihteeristö toimittaa valituksen sekä kirjelmän ja sitä tukevat asiakirjat, tutkimuslaitoksen johtajan huomautukset ja tarvittaessa kantajan vastineen valituslautakunnan jäsenille kolmen kuukauden kuluessa valituksen jättämisestä ja vähintään kaksi viikkoa ennen istuntoa, jossa ne tutkitaan.
Convening of the Board
F Valituslautakunnan koollekutsuminen
The Appeals Board shall be convened by its chairman.
Valituslautakunnan kutsuu koolle sen puheenjohtaja.
It shall in principle consider appeals submitted to it within four months of the date on which they were lodged.
Lautakunnan on yleensä tutkittava sen käsiteltäväksi annettu valitus neljän kuukauden kuluessa sen jättämisestä.
Meetings of the Board
G Menettely valituslautakunnassa
The meetings of the Appeals Board shall be held in private (unless the Board decides otherwise).
Valituslautakunnan istunnot eivät ole julkisia (ellei lautakunta toisin päätä).
The Board shall deliberate in secret.
Asian käsittely lautakunnassa on salaista.
The Director or his representative, together with the appellant, shall attend the proceedings and may make oral statements in support of the grounds adduced in their memorandums.
Tutkimuslaitoksen johtaja tai hänen edustajansa sekä kantaja osallistuvat asian käsittelyyn ja voivat esittää suullisesti lisäperusteluja kirjelmissä esittämiensä perusteiden tueksi.
The Board may require the production of any document that it deems useful for the consideration of the appeal before it.
Valituslautakunta voi saada nähtäväkseen kaikki asiakirjat, joita se pitää tarpeellisina käsiteltäväkseen saamansa valituksen tutkimisen kannalta.
Documents so produced must also be communicated to the Director and the appellant.
Kaikki lautakunnalle toimitetut asiakirjat on toimitettava myös tutkimuslaitoksen johtajalle ja kantajalle.
The Board shall hear the parties and such witnesses as it deems may usefully depose in the proceedings.
Valituslautakunta kuulee asianosaisia sekä niitä todistajia, joiden kertomuksia se pitää tarpeellisina asian käsittelyn kannalta.
Any staff member called as a witness must appear before the Board and may not refuse to give the required information.
Todistajiksi haastettujen työntekijöiden on esiinnyttävä valituslautakunnassa, eivätkä he voi kieltäytyä antamasta pyydettyjä tietoja.
Persons attending a meeting of the Board shall in no case divulge any facts coming to their notice or any opinions expressed during the proceedings.
Jokaisen valituslautakunnan istuntoon osallistuneen on pidettävä käsittelyn aikana tietoonsa tulleet seikat ja niissä esitetyt mielipiteet ehdottoman salassa.
Decisions of the Board
H Lopullinen päätös ja valituslautakunnan ratkaisu
In exceptional circumstances, the Board may make an interim order staying the execution of the measure complained of, pending a final decision in accordance with the following paragraphs.
Valituslautakunta voi poikkeustilanteessa kiireellisessä käsittelyssä päättää valituksenalaisen toimenpiteen täytäntöönpanon keskeyttämisestä jäljempänä tarkoitetun lopullisen päätöksen antamiseen asti.
Decisions shall be taken by majority vote.
Lautakunnan päätökset tehdään yksinkertaisella ääntenenemmistöllä.
They must be rendered in writing and must state the grounds on which they are based.
Päätökset ovat kirjallisia ja ne perustellaan.
There shall be no appeal from them, and they shall be enforceable for both parties within one clear day of their notification.
Niihin ei voi hakea muutosta ja ne ovat täytäntöönpanokelpoisia kummankin osapuolen osalta vuorokauden kuluttua niiden tiedoksiantamisesta.
The Board may, however, be requested to rectify a clerical or accidental mistake in a decision rendered.
Päätöksiin voidaan kuitenkin vaatia oikaisua, mikäli päätökseen on vaikuttanut asiavirhe.
Requests for rectification must be submitted within six months of the date when the mistake was noted.
Oikaisuvaatimukset on jätettävä kuuden kuukauden kuluessa virheen toteamisesta.
‘I solemnly undertake to exercise in all loyalty, discretion and conscience the functions entrusted to me as member of the staff of the European Union Institute for Security Studies, and to discharge these functions with the interests of the Institute only in view. I further undertake not to seek or accept instructions in regard to the performance of my duties from any government or from any authority other than the Institute’.
”Vakuutan juhlallisesti, että hoidan minulle Euroopan unionin turvallisuusalan tutkimuslaitoksen työntekijänä annetut tehtävät lojaalisti, luottamuksellisesti ja tunnollisesti yksinomaan tutkimuslaitoksen edun mukaisesti pyytämättä tai ottamatta vastaan tehtävieni hoitamista koskevia ohjeita miltään hallitukselta tai tutkimuslaitoksen ulkopuoliselta taholta.”
Staff members so entitled under Article 10 of the Staff Regulations shall receive a monthly expatriation allowance. The amount of the allowance shall be:
Henkilöstösääntöjen 10 artiklassa tarkoitetuille toimihenkilöille maksetaan kuukausittain maastamuuttokorvausta, jonka määrä vahvistetaan seuraavasti:
where the period of duty is four hours or more but less than eight hours, the staff member shall be entitled to one-quarter of the daily allowance. He shall likewise be entitled to one-quarter of the daily allowance in respect of any period of four hours or more but less than eight hours in excess of any complete period of 24 hours;
kun virkamatka kestää vähintään neljä, mutta alle kahdeksan tuntia, asianomainen toimihenkilö saa neljäsosan kokopäivärahasta; sama korvaus maksetaan täyden 24 tunnin jakson ylittävistä vähintään neljän, mutta alle kahdeksan tunnin jaksoista;
where the period of duty is eight hours or more without hotel accommodation, the staff member shall be entitled to one-half of the daily allowance. He shall likewise be entitled to one-half of the daily allowance in respect of any period of eight hours or more but less than 24 hours in excess of any complete period of 24 hours;
kun virkamatka kestää vähintään kahdeksan tuntia eikä siihen kuulu hotellimajoitusta, asianomainen toimihenkilö saa puolet kokopäivärahasta; sama korvaus maksetaan täyden 24 tunnin jakson ylittävistä vähintään kahdeksan, mutta alle 24 tunnin jaksoista;
That record shall show the number of days' leave remaining in the current year. Staff members complete the sections on:
Lomakkeesta työntekijä näkee kuinka monta vuoden loppuun mennessä käytettävää lomapäivää hänellä on jäljellä.
Air and rail travel are considered to be the normal means of transport. The Director may, however, authorise staff members on official duty to use a private or official car, in particular when a doctor certifies that they cannot travel by air for medical reasons, and travel by rail is either not possible, too long or too expensive.
Tutkimuslaitoksen johtaja voi kuitenkin oikeuttaa virkamatkalla olevan toimihenkilön käyttämään omaa tai virka-autoa, erityisesti jos lääkäri todistaa, että toimihenkilö ei lääketieteellisistä syistä voi matkustaa lentokoneella, ja jos rautatieyhteyttä ei ole tai junamatka kestää liian kauan tai on liian kallis.
This period will be as follows: two hours for train journeys,
kaksi tuntia rautatiekuljetusten osalta, ja
Staff Regulations of the European Union Satellite Centre [1]PRELIMINARY REMARKS
Euroopan unionin satelliittikeskuksen henkilöstösäännöt [1]ALKUHUOMAUTUKSET
Transport allowance
Työmatkakorvaus
Article 22a — Special leave
22 a artikla — Erityislomat
CHAPTER VII — DISCIPLINARY MEASURES
VII LUKU — KURINPITOMENETTELY
Article 28 — Notification of complaints
28 artikla — Valituksesta ilmoittaminen toimihenkilölle
TITLE IV — PROVISIONS APPLICABLE TO EXPERTS AND SECONDED EXPERTS
IV OSASTO — ASIANTUNTIJOIHIN JA LÄHETETTYIHIN ASIANTUNTIJOIHIN SOVELLETTAVAT SÄÄNNÖKSET
Article 37 — Representation of staff
37 artikla — Henkilöstön edustajat
EXPATRIATION ALLOWANCE
ULKOMAANKORVAUS
PRELIMINARY REMARKS
ALKUHUOMAUTUKSET
The Staff Regulations of the European Union Satellite Centre have been drawn up in parallel with those of the Institute for Security Studies, which explains the considerable similarities between the two texts.
Satelliittikeskuksen henkilöstösäännöt on laadittu rinnan turvallisuusalan instituutin henkilöstösääntöjen kanssa, joten ne ovat sisällöltään varsin samanlaiset.
However, it must be stressed that there are differences, owing to certain specific features of the Centre.
On kuitenkin huomattava, että satelliittikeskuksen erityisluonteen vuoksi teksteissä on myös eroja.
The Centre is an operational body, which explains for instance why staff members must, in exceptional cases assume responsibility at a higher level than that warranted by their posts or why they have to work outside ‘normal’ working hours.
Koska satelliittikeskus on operatiivinen elin, työntekijällä on poikkeuksellisesti suurempi vastuu kuin hänen toimensa edellyttäisi, eikä hänen työaikansa noudata ”normaalia” työaikaa.
The particular location of the Centre, in a military airbase in the host country, is the second factor which justifies certain differences, particularly as regards security and transport.
Keskuksen sijainti isäntämaan lentotukikohdan alueella on toinen tärkeä seikka, jonka vuoksi tekstit eroavat toisistaan erityisesti turvallisuutta tai liikennettä koskevilta osiltaan.
The Satellite Centre is an agency of the European Union, affiliated to the Coordinated Organisations.
Satelliittikeskus on rinnasteisiin järjestöihin kuuluva Euroopan unionin virasto.
These Regulations define the status, rights, duties and responsibilities of the members of the staff of the European Union Satellite Centre, hereinafter referred to as ‘the Centre’.
Näissä henkilöstösäännöissä määritellään Euroopan unionin satelliittikeskuksen, jäljempänä ’keskus’, työntekijöiden asema, oikeudet, velvollisuudet ja tehtävät.
The staff of the Centre comprises natural persons who hold contracts as staff members or temporary staff.
Keskuksen henkilöstön muodostavat luonnolliset henkilöt, jotka on palkattu toimihenkilöiksi tai määräaikaiseksi henkilöstöksi.
Paid experts and trainees are subject to specific provisions listed in Title IV.
Palkattuja asiantuntijoita ja harjoittelijoita koskevat erityissäännökset sisältyvät IV osastoon.
The Director of the Centre is authorised to make such amendments to these Regulations as prove necessary, with the assent of the Board.
Keskuksen johtaja tekee näihin sääntöihin käytännön työskentelyssä tarpeellisiksi osoittautuvat muutokset saatuaan johtokunnalta puoltavan lausunnon.
These Regulations shall apply to all staff members except where the Board has taken decisions to the contrary in respect of hors grade personnel.
Näitä sääntöjä sovelletaan kaikkiin työntekijöihin, paitsi jos johtokunta päättää toisin palkkaluokkiin kuulumattoman henkilöstön osalta.
Provisions applicable to all staff members
Koko henkilöstöön sovellettavat yhteiset säännökset
On accepting engagement with the European Union Satellite Centre each staff member shall subscribe to the following declaration:
Tullessaan Euroopan unionin satelliittikeskuksen palvelukseen työntekijän on allekirjoitettava seuraava vakuutus:
Staff members shall conduct themselves at all times in a manner compatible with their status as representatives of the European Union Satellite Centre.
Työntekijän on kaikissa olosuhteissa käyttäydyttävä Euroopan unionin satelliittikeskuksen edustajalle sopivalla tavalla.
They shall abstain from any action or activity that may in any way undermine the dignity of their position or the good name of the Centre.
Hänen on pidättäydyttävä sellaisesta teosta tai toiminnasta, joka voisi jollain tavalla heikentää hänen asemaansa kohdistuvaa arvonantoa tai keskuksen hyvää mainetta.
Staff members may be required to reimburse the Centre, either partly or in full, any financial loss suffered by it owing to their negligence, or because they have deliberately violated any regulation or procedure approved by the Board or the Director.
Työntekijä voidaan velvoittaa korvaamaan keskukselle aiheuttamansa taloudellinen tappio osittain tai kokonaan, jos hän on tuottamuksellisesti tai tahallisesti jättänyt noudattamatta jotain keskuksen johtokunnan tai johtajan hyväksymää sääntöä tai menettelyä.
Staff members shall, on engagement, acquaint themselves with the Centre's security regulations.
Työntekijän on heti palvelukseen tullessaan tutustuttava keskuksen turvallisuussääntöihin.
All staff members, including seconded experts and seconded experts from third-States, may be required to have security clearance giving them access to classified documents in the course of their duties.
Jokaisesta työntekijästä, keskukseen lähetetyt asiantuntijat ja sinne lähetetyt kolmansien maiden asiantuntijat mukaan luettuina, voidaan pyytää luotettavuusselvitys turvaluokiteltujen asiakirjojen käsittelyä varten sen mukaan mitä tehtäviä hänelle määrätään.
A request for such clearance will be addressed to the competent authorities by the Centre's Security Officer.
Keskuksen turvallisuuspäällikkö osoittaa selvityspyynnön toimivaltaisille viranomaisille.
Pending official clearance, temporary clearance may be granted by the Director.
Ennen virallisen luotettavuusselvityksen valmistumista keskuksen johtaja voi myöntää väliaikaisen oikeuden käsitellä turvaluokiteltuja asiakirjoja.
Staff members shall inform the Security Officer immediately in the event of the suspected loss or compromise of a classified document.
Työntekijä ilmoittaa välittömästi keskuksen turvallisuuspäällikölle turvaluokitellun asiakirjan epäiltyyn katoamiseen tai ilmituloon liittyvistä seikoista.
Staff members of the Centre are natural persons holding contracts as defined in Chapter II below, and occupying budget posts listed in the table of staff annexed each year to the Centre's budget.
Keskuksen toimihenkilö on luonnollinen henkilö, jonka kanssa on tehty edellä II luvussa määritelty työsopimus ja jonka toimi sisältyy keskuksen talousarvioon vuosittain liitettävään henkilöstötaulukkoon.
The privileges and immunities conferred on staff members are accorded in the interests of the European Union Satellite Centre and not for their personal convenience.
Toimihenkilön nauttimat erioikeudet ja vapaudet myönnetään hänelle Euroopan unionin satelliittikeskuksen edun vuoksi eikä henkilökohtaisista syistä.
In any incident where these privileges and immunities are involved, the staff member concerned shall immediately report the incident to the Director.
Toimihenkilön on välittömästi ilmoitettava keskuksen johtajalle tilanteista, joissa joudutaan vetoamaan näihin erioikeuksiin ja vapauksiin.
The Centre shall provide assistance to staff members who, by reason of their current appointment or duties at the Centre, and through no fault of their own, are subject to threats, insults, defamation or attack.
Keskus avustaa toimihenkilöä, joka asemansa tai keskuksessa sillä hetkellä hoitamiensa tehtävien vuoksi ilman omaa syytään joutuu uhkausten, solvausten, herjausten tai vahingonteon kohteeksi.
the staff members have not wilfully or through negligence provoked the damage in question,
toimihenkilö ei ole tahallisesti tai tuottamuksellisesti aiheuttanut kyseisiä vahinkoja,
staff members make over to the Centre any claims they may have against a third party, in particular insurance companies.
hän siirtää keskukselle kolmansiin osapuoliin, erityisesti vakuutusyhtiöihin nähden olevat oikeutensa.
All decisions in this matter that could involve action or payments by the Centre shall be taken by the Director, who has a discretionary power in assessing the circumstances of the case, what form the assistance should take and what compensation, if any, should be granted.
Kaikki asiaa koskevat päätökset, jotka saattavat edellyttää keskuksen toimia tai varoja, tekee keskuksen johtaja, jolla on valta harkita ja arvioida tapauksen olosuhteita, annettavan avun muotoa ja tarvittaessa myönnettävän korvauksen määrää.
All rights, including title, copyright and patent rights, in any work carried out by a staff member in the performance of his official duties, shall be vested in the Centre.
Kaikki oikeudet, julkaisu-, tekijän- ja patenttioikeudet mukaan luettuina, jotka johtuvat toimihenkilön toiminnasta hänen hoitaessaan virallisia tehtäviään, kuuluvat keskukselle.
Vis-à-vis outside organisations and persons, staff members shall obtain the prior approval of the Director if they wish to:
Suhteissaan keskuksen ulkopuolisiin elimiin ja henkilöihin toimihenkilö ei saa ilman keskuksen johtajan ennalta antamaa lupaa
make any public statement, in particular to any public information body, concerning the Centre's activities,
antaa julkista lausuntoa keskuksen toiminnasta varsinkaan tiedottamisesta vastaaville julkisille elimille,
give lectures or engage in teaching activities directly connected with their work at the Centre,
pitää esitelmiä tai harjoittaa opetustoimintaa silloin kun tällainen toiminta liittyy suoraan hänen tehtäviinsä keskuksessa,
accept fees or remuneration for the aforesaid activities,
ottaa vastaan palkkioita ja korvauksia edellisessä luetelmakohdassa tarkoitetusta toiminnasta,
Staff members who for personal reasons wish to stand for public or political office shall notify the Director of this intention.
Toimihenkilön, joka haluaa asettua ehdolle toimeen tai julkiseen tai poliittiseen tehtävään, on ilmoitettava siitä keskuksen johtajalle.
If elected, the staff member shall request termination of his contract.
Jos hän ottaa vastaan hakemansa tehtävän tai toimen, hänen on pyydettävä työsopimuksensa irtisanomista.
If he does not accept the public or political office, the staff member shall be entitled to resume his appointment with the same salary and seniority from which he benefited at the time his unpaid leave began.
Ellei toimihenkilö ota vastaan kyseistä tehtävää tai tointa, hänellä on oikeus palata talousarvioon sisältyvään toimeensa samoin palkka- ja ikälisäehdoin, joita hän nautti palkattomalle virkavapaalle jäädessään.
During his leave the staff member may be replaced by temporary staff.
Toimihenkilö voidaan virkavapautensa aikana korvata tilapäisellä henkilöstöllä.
Offers of employment shall be made by the Director, except in respect of the post of Director.
Keskuksen johtaja vahvistaa henkilöstön toimenkuvat omaa tointaan lukuun ottamatta.
The Centre shall be responsible for publishing vacant posts.
Keskus huolehtii ilmoitusten julkaisemisesta.
Candidates under 18 or over 60 years of age will not normally be considered for engagement.
Alle 18-vuotiaita tai yli 60-vuotiaita henkilöitä ei yleensä voida hyväksyä hakijoiksi.
Exceptions may be authorised by the Director, provided that neither of the persons concerned serves in a capacity subordinate to the other.
Tästä säännöstä voidaan poikkeuksellisesti poiketa keskuksen johtajan luvalla sillä edellytyksellä, että kumpikaan asianomaisista ei ole toisen alainen.
Recruitment of staff members shall be limited to nationals of the Member States of the European Union.
Palvelukseen otettavan toimihenkilön on oltava Euroopan unionin jäsenvaltion kansalainen.
However, the Director may grant a higher step where this is justified.
Keskuksen johtaja voi kuitenkin perustellusta syystä myöntää hänelle ylemmän tason mukaisen palkan.
The Director shall determine which posts are to be filled by examination or competition, and shall lay down the tests for engagement which candidates for such posts will be required to pass.
Keskuksen johtaja määrittelee toimet, joihin otetaan palvelukseen kokeiden tai kilpailun kautta, sekä koetehtävät, joista kyseisten tointen hakijoiden on suoriuduttava, ennen kuin heidät voidaan ottaa palvelukseen.
Examining or selection boards shall be chosen by the Director from among the staff of the Centre, to which he may add an external examiner.
Johtaja muodostaa kokeiden tai kilpailun valintalautakunnan keskuksen henkilöstön joukosta, johon voidaan lisätä ulkopuolinen kokeiden tarkastaja.
The travel and accommodation costs of candidates invited to the Centre for interview or examination shall be met on the same conditions as those applying to staff members travelling on duty [2].
Keskuksen toimipaikkaan haastatteluun tai kokeisiin kutsutun hakijan matka- ja majoituskulut korvataan samoin edellytyksin, joita sovelletaan työmatkalla oleviin toimihenkilöihin [2].
The Director may authorise extensions up to a maximum of 12 extra months.
Palveluksessaoloaikaa voidaan keskuksen johtajan luvalla poikkeuksellisesti pidentää 12 kuukaudella.
Engagement of staff members shall be subject to a statement from a doctor approved by the Centre certifying that the candidate is physically fit for employment with the Centre and for the duties of his post, and that he is free from any disability or disease that would represent a risk to other staff members.
Toimihenkilön palvelukseenotto vahvistetaan keskuksen hyväksymän lääkärin annettua todistuksen siitä, että hakijalla on terveydelliset edellytykset hoitaa tointaan ja ettei tällä ole vammaa tai sairautta, joka voisi olla vaaraksi tai haitaksi muille työntekijöille.
The doctor approved by the Centre shall provide expert advice to the Director on the unsuitability of any staff member to continue to occupy his post.
Asiantuntijana toimii tällöin keskuksen hyväksymä lääkäri, joka ilmoittaa johtajalle, mikäli toimihenkilöllä ei mahdollisesti ole terveydellisiä edellytyksiä jatkaa toimessa oloaan.