natgillin/translations-raw huggingface dataset:
OJ L 182, 16.7.1999, p. 1. Directive as amended by Regulation (EC) No 1882/2003 of the European Parliament and of the Council (OJ L 284, 31.10.2003, p. 1).
EYVL L 182, 16.7.1999, s. 1. Direktiivi sellaisena kuin se on muutettuna Euroopan parlamentin ja neuvoston asetuksella (EY) N:o 1882/2003 (EUVL L 284, 31.10.2003, s. 1).
Commission Regulation (EC) No 198/2006
Komission asetus (EY) N:o 198/2006,
implementing Regulation (EC) No 1552/2005 of the European Parliament and the Council on statistics relating to vocational training in enterprises
ammatillista koulutusta yrityksissä koskevista tilastoista annetun Euroopan parlamentin ja neuvoston asetuksen (EY) N:o 1552/2005 täytäntöönpanosta
Having regard to Regulation (EC) No 1552/2005 of the European Parliament and the Council of 7 September 2005 on statistics relating to vocational training in enterprises [1], and in particular Articles 7(3), 8(2), 9(4), 10(2), and 11(3) thereof,
ottaa huomioon ammatillista koulutusta yrityksissä koskevista tilastoista 7 päivänä syyskuuta 2005 annetun Euroopan parlamentin ja neuvoston asetuksen (EY) N:o 1552/2005 [1] ja erityisesti sen 7 artiklan 3 kohdan, 8 artiklan 2 kohdan, 9 artiklan 4 kohdan, 10 artiklan 2 kohdan ja 11 artiklan 3 kohdan,
Regulation (EC) No 1552/2005 establishes a common framework for the production of Community statistics on vocational training in enterprises.
Asetuksessa (EY) N:o 1552/2005 vahvistetaan yhteiset puitteet ammatillista koulutusta yrityksissä koskevien tilastojen tuottamiselle.
In order to implement Regulation (EC) No 1552/2005, measures concerning the sampling and precision requirements and sample size needed to meet these requirement, and the detailed NACE and size categories into which the results can be broken down, should be adopted.
Asetuksen (EY) N:o 1552/2005 täytäntöönpanemiseksi olisi hyväksyttävä toimenpiteet, jotka koskevat otanta- ja tarkkuusvaatimuksia, näiden vaatimusten täyttämisen edellyttämiä otoskokoja sekä yksityiskohtaisia NACE-luokkia ja kokoluokkia, joihin tulokset voidaan jakaa.
The Commission should define the specific data to be collected with respect to the training and non-training enterprises and to the different forms of vocational training.
Komission olisi määriteltävä erityiset tiedot, jotka on määrä kerätä koulutusta tarjoavista yrityksistä ja yrityksistä, jotka eivät tarjoa koulutusta, sekä ammatillisen koulutuksen eri muodoista.
Implementing measures concerning the quality requirements for the data to be collected and transmitted for Community statistics on vocational training in enterprises, the structure of the quality reports and any measures necessary for assessing or improving the quality of the data should be adopted.
Olisi vahvistettava toimenpiteet ammatillista koulutusta yrityksissä koskevia yhteisön tilastoja varten kerättävien ja toimitettavien tietojen laatuvaatimusten täytäntöönpanemiseksi sekä laatukertomusten rakenne ja kaikki tietojen laadun arviointiin ja parantamiseen tähtäävät toimenpiteet.
The first reference year for which the data are to be collected should be established.
Olisi vahvistettava ensimmäinen viitevuosi, jolta tietoja kerätään.
Provisions should also be adopted concerning the appropriate technical format and interchange standard of the electronically transmitted data.
Lisäksi olisi annettava säännöksiä, jotka koskevat tietojen sähköisen toimittamisen tarkoituksenmukaista teknistä muotoa ja tiedonsiirtostandardia.
This Regulation lays down measures to implement Regulation (EC) No 1552/2005 on statistics relating to vocational training in enterprises.
Tässä asetuksessa vahvistetaan toimenpiteet ammatillista koulutusta yrityksissä koskevista tilastoista annetun asetuksen (EY) N:o 1552/2005 täytäntöönpanemiseksi.
The first reference year for which the data are to be collected shall be the calendar year 2005.
Ensimmäinen viitevuosi, jolta tiedot kerätään, on kalenterivuosi 2005.
The specific variables to be transmitted to the Commission (Eurostat) shall be as specified in Annex I.
Komissiolle (Eurostatille) toimitettavat erityiset muuttujat vahvistetaan liitteessä I.
Sampling and precision requirements, the sample sizes needed to meet these requirements, and the detailed specifications of the NACE and size categories into which the results can be broken down shall be as specified in Annex II.
Otanta- ja tarkkuusvaatimukset, näiden vaatimusten täyttämisen edellyttämät otoskoot sekä yksityiskohtaiset NACE-luokat ja kokoluokat, joihin tulokset voidaan jakaa, vahvistetaan liitteessä II.
Member States shall be responsible for data checking, error correction, imputation and weighting.
Jäsenvaltiot vastaavat tietojen tarkistamisesta, virheiden korjaamisesta, imputoinnista ja painotuksesta.
Imputation and weighting of variables shall follow the principles laid down in Annex III.
Muuttujien imputoinnissa ja painotuksessa on noudatettava liitteessä III vahvistettuja periaatteita.
Derogation from these principles shall be fully justified and reported in the quality report.
Kyseisistä periaatteista poikkeaminen on kaikilta osin perusteltava ja siitä on annettava selvitys laatukertomuksessa.
Data shall be transmitted to the Commission (Eurostat) by the means and in the format specified in Annex IV.
Tiedot on toimitettava komissiolle (Eurostatille) liitteessä IV säädetyllä tavalla ja siinä säädetyssä muodossa.
Each Member State shall perform a quality evaluation of its data, to be presented in the form of a quality report.
Jokaisen jäsenvaltion on suoritettava tietojensa laadunarviointi, joka esitetään laatukertomuksen muodossa.
The quality report shall be prepared and presented to the Commission (Eurostat) in accordance with the format specified in Annex V.
Laatukertomus on laadittava ja esitettävä komissiolle (Eurostatille) liitteessä V säädetyssä muodossa.
With a view to achieving a high level of harmonisation of the survey results across countries, the Commission (Eurostat) in close cooperation with Member States, shall propose methodological and practical recommendations and guidelines for the implementation of the survey in the form of a ‘European Union Manual’.
Eri maiden tutkimustulosten yhdenmukaisuuden varmistamiseksi komissio (Eurostat) esittää tiiviissä yhteistyössä jäsenvaltioiden kanssa tutkimuksen toteutusmenetelmiä ja -käytäntöjä koskevia suosituksia ja ohjeita Euroopan unionin käsikirjan muodossa.
VARIABLES
MUUTTUJAT
Note to the table:
Taulukkoa koskeva huomautus:
The value ‘core’ and ‘key’ in the column ‘variable group’ are explained in Annex III.
Muuttujan ryhmää kuvaavassa sarakkeessa olevat arvot ”Ydin” ja ”Avain” selitetään liitteessä III.
The value ‘ID’ means that the variable is an ‘identification variable’.
Arvo ”ID” tarkoittaa, että kyseessä on tunnistemuuttuja.
In the column ‘variable type’ the value ‘QL’ refers to ‘Qualitative variable’ and ‘QT’ refers to ‘Quantitative variable’.
Muuttujan tyyppiä kuvaavassa sarakkeessa oleva tunnus ”QL” viittaa kvalitatiiviseen muuttujaan ja ”QT” kvantitatiiviseen muuttujaan.
Variable group
Muuttujan ryhmä
Variable type
Muuttujan tyyppi
Variable length
Muuttujan pituus
Variable format
Muuttujan muoto
Variable description
Muuttujan kuvaus
Variable remark
Muuttujaa koskeva huomautus
Char
Alfanum.
No missing — Unique by Country
Ei puuttuvia arvoja – Maakohtainen
Enterprise ID
Yrityksen tunniste
No missing — Unique by case
Ei puuttuvia arvoja – Tapauskohtainen
Two decimal positions — Use ‘.’ as decimal separator
Kahden desimaalin tarkkuus – desimaalimerkkinä ”.”
No missing
Ei puuttuvia arvoja
Sampling plan NACE — Category economic activity
Otanta-asetelman NACE-luokka, toimiala
Sampling plan size group
Otanta-asetelman kokoluokka
Sampling plan — Number of enterprises in the stratum defined by NACE_SP and SIZE_SP, i.e. the population
Otanta-asetelma – Yritysten lukumäärä ositteessa, perustana NACE_SP ja SIZE_SP, ts. perusjoukko
Sampling plan — Number of sampled enterprises from the sample-frame in the stratum defined by NACE_SP and SIZE_SP
Otanta-asetelma – Otoskehikosta otokseen valittujen yritysten lukumäärä ositteessa, perustana NACE_SP ja SIZE_SP
Sub-sample indicator, shows if enterprise belongs to sub-sample
Aliotoksen indikaattori: ilmoittaa, kuuluuko yritys aliotokseen
Number of responding enterprises in the stratum defined by NACE_SP and SIZE_SP, i.e. the population
Vastanneiden yritysten lukumäärä ositteessa, perustana NACE_SP ja SIZE_SP, ts. perusjoukko
Number of persons employed according to the register
Työhön osallistuvien lukumäärä rekisterin mukaan
Response indicator
Vastausindikaattori
Record data collection method
Rekisteritietojen keruumenetelmä
Language identification
Kielen tunniste
Region identification NUTS — Level 1
Alueen tunniste, NUTS – taso 1
Extra variable 1
Lisämuuttuja 1
Extra variable 2
Lisämuuttuja 2
Extra variable 3
Lisämuuttuja 3
Core
Ydin
Actual NACE CODE
Todellinen NACE-koodi
Core variable — No missing — No imputation
Ydinmuuttuja – Ei puuttuvia arvoja – Ei imputointia
Key
Avain
Total number of persons employed 31.12.2004
Työhön osallistuvien lukumäärä yht. 31.12.2004
Key variable — No missing
Avainmuuttuja – Ei puuttuvia arvoja
Total number of persons employed 31.12.2005
Työhön osallistuvien lukumäärä yht. 31.12.2005
Total number of males employed 31.12.2005
Työhön osallistuvien miesten lukumäärä yht. 31.12.2005
Total number of females employed 31.12.2005
Työhön osallistuvien naisten lukumäärä yht. 31.12.2005
Persons employed — Under 25 years of age
Työhön osallistuvat alle 25-vuotiaat
Persons employed — 25 to 54 years of age
Työhön osallistuvat 25–54-vuotiaat
Persons employed — 55 years and older
Työhön osallistuvat 55-vuotiaat tai sitä vanhemmat
Total number of hours worked in the reference year 2005 by persons employed
Työhön osallistuvien tekemät työtunnit yht. viitevuonna 2005
Key variable — No missing — in hours
Avainmuuttuja – Ei puuttuvia arvoja – Tunteina
Total number of hours worked in the reference year 2005 by male persons employed
Työhön osallistuvien miesten tekemät työtunnit yht. viitevuonna 2005
In hours
Tunteina
Total number of hours worked in the reference year 2005 by female persons employed
Työhön osallistuvien naisten tekemät työtunnit yht. viitevuonna 2005
Total labour costs (direct + indirect) of all persons employed in the ref year 2005
Kaikkien työhön osallistuvien työvoimakustannukset yht. (suorat + epäsuorat) viitevuonna 2005
Key variable — No missing — in euro
Avainmuuttuja – Ei puuttuvia arvoja – Euroina
SIGNIFICANTLY new technologically improved products or services or methods of producing or delivering products and services during the reference year
MERKITTÄVÄT uudet tai teknisesti paremmat tuotteet tai palvelut tai tuotteiden ja palvelujen tuotanto- tai toimitusmenetelmät viitevuonna
Internal CVT courses
Sisäisesti järjestetyt ammatilliset täydennyskoulutuskurssit
External CVT courses
Ulkopuolisen järjestämät ammatilliset täydennyskoulutuskurssit
Flag — On-the-job training
Lippu – Työpaikkakoulutus
Participants in other form of CVT — On-the-job training
Muuhun ammatilliseen täydennyskoulutukseen osallistuneet – Työpaikkakoulutus
Flag — Job rotation
Lippu – Työkierto
Participants in other form of CVT — Job-rotation, exchanges, secondments or study visits
Muuhun ammatilliseen täydennyskoulutukseen osallistuneet – Työkierto, henkilöstövaihto, siirrot muihin tehtäviin tai opintovierailut
Flag — Learning and quality circles
Lippu – Oppimis- ja laaturyhmät
Participants in other form of CVT — Learning or quality circles
Muuhun ammatilliseen täydennyskoulutukseen osallistuneet – Oppimis- ja laaturyhmät
Flag — Self-directed learning
Lippu – Omatoiminen opiskelu
Participants in other form of CVT — Self-directed learning
Muuhun ammatilliseen täydennyskoulutukseen osallistuneet – Omatoiminen opiskelu
Flag — Attendance at conferences etc.
Lippu – Osallistuminen konferensseihin jne.
Participants in other form of CVT — Attendance at conferences, etc.
Muuhun ammatilliseen täydennyskoulutukseen osallistuneet – Osallistuminen konferensseihin jne.
CVT courses for persons employed in the previous year 2004
Ammatillisia täydennyskoulutuskursseja järjestetty työhön osallistuville edellisenä vuonna 2004
Expect to provide CVT courses for persons employed during the next year 2006
Ammatillisia täydennyskoulutuskursseja aiotaan tarjota työhön osallistuville seuraavana vuonna 2006
Other forms of CVT for persons employed in the previous year 2004
Muita ammatillisen täydennyskoulutuksen muotoja järjestetty työhön osallistuville edellisenä vuonna 2004
Expect to provide other forms of CVT for persons employed during the next year 2006
Muita ammatillisen täydennyskoulutuksen muotoja aiotaan tarjota työhön osallistuville seuraavana vuonna 2006
Total CVT course participants
Ammatillisille täydennyskoulutuskursseille osallistuneet yht.
CVT course participants — Male
Ammatillisille täydennyskoulutuskursseille osallistuneet – Miehet
CVT course participants — Female
Ammatillisille täydennyskoulutuskursseille osallistuneet – Naiset
CVT participants — Under 25 years of age
Ammatillisille täydennyskoulutuskursseille osallistuneet – Alle 25-vuotiaat
CVT participants — 25 to 54 years of age
Ammatillisille täydennyskoulutuskursseille osallistuneet – 25–54-vuotiaat
CVT participants — 55 years and older
Ammatillisille täydennyskoulutuskursseille osallistuneet – 55-vuotiaat ja sitä vanhemmat
Paid working time (in hours) spent on all CVT courses
Kaikkiin ammatillisiin täydennyskoulutuskursseihin käytetty palkallinen työaika (tunteina)
Key variable — No missing — In hours
Avainmuuttuja – Ei puuttuvia arvoja – Tunteina
Paid working time (in hours) for internal CVT courses
Sisäisesti järjestettyihin ammatillisiin täydennyskoulutuskursseihin käytetty palkallinen työaika (tunteina)
Paid working time (in hours) for external CVT courses
Ulkopuolisen järjestämiin ammatillisiin täydennyskoulutuskursseihin käytetty palkallinen työaika (tunteina)
Paid working time (in hours) in CVT courses — Male
Ammatillisiin täydennyskoulutuskursseihin käytetty palkallinen työaika (tunteina) – Miehet
Paid working time (in hours) in CVT courses — Female
Ammatillisiin täydennyskoulutuskursseihin käytetty palkallinen työaika (tunteina) – Naiset
Paid working time in hours — Languages, foreign (222) and mother tongue (223)
Palkallinen työaika tunteina – Kielet, vieraat kielet (222) ja äidinkieli (223)
Paid working time in hours — Sales (341) and marketing (342)
Palkallinen työaika tunteina – Myynti (341) ja markkinointi (342)
Paid working time in hours — Accounting (344) and finance (343), management and administration (345) and office work (346)
Palkallinen työaika tunteina – Kirjanpito (344) ja rahoitus (343), johtaminen ja hallinto (345) ja toimistotyö (346)
Paid working time in hours — Personal skills/development (090), working life (347)
Palkallinen työaika tunteina – Henkilökohtaiset taidot/kehitys (090), työelämä (347)
Paid working time in hours — Computer science (481) and computer use (482)
Palkallinen työaika tunteina – Tietojenkäsittely (481) ja tietokoneen käyttö (482)
Paid working time in hours — Engineering, manufacturing and construction (5)
Palkallinen työaika tunteina – Suunnittelu, valmistus ja rakentaminen (5)
Paid working time in hours — Environment protection (850) and occupational health and safety (862)
Palkallinen työaika tunteina – Ympäristönsuojelu (850) ja työterveys ja -turvallisuus (862)
Paid working time in hours — Personal services (81), transport services (84), protection of property and persons (861) and military (863)
Palkallinen työaika tunteina – Henkilökohtaiset palvelut (81), liikennepalvelut (84), omaisuuden ja henkilöiden suojelu (861) ja sotilasala (863)
Paid working time in hours — Other training subjects
Palkallinen työaika tunteina – Muut koulutusaiheet
Paid working time (in hours) — Schools, colleges, universities and other higher education institutions
Palkallinen työaika (tunteina) – Koulut ja muut oppilaitokset, yliopistot ja muut korkea-asteen oppilaitokset
Paid working time (in hours) — Public training institutions (financed or guided by the government; e.g. adult education centre)
Palkallinen työaika (tunteina) – Julkiset oppilaitokset (valtion rahoittamat tai valvomat, esim. aikuiskoulutuskeskus)
Paid working time in (hours) — Private training companies
Palkallinen työaika (tunteina) – Yksityiset koulutusyritykset
Paid working time (in hours) — Private companies whose main activity is not training, (equipment suppliers, parent/associate companies)
Palkallinen työaika (tunteina) – Yksityiset yritykset, joiden päätoimiala ei ole koulutus (laitetoimittajat, emoyhtiöt/osakkuusyritykset)
Paid working time (in hours) — Employers’ associations, chambers of commerce, sector bodies
Palkallinen työaika (tunteina) – työnantajien organisaatiot, kauppakamarit, alakohtaiset elimet
Paid working time (in hours) — Trade unions
Palkallinen työaika (tunteina) – Ammattijärjestöt
Paid working time (in hours) — Other training providers
Palkallinen työaika (tunteina) – Muut koulutuksen tarjoajat
Flag — fees
Lippu – Palkkiot
CVT course costs — Fees and payments for courses for employees
Ammatillisten täydennyskoulutuskurssien kustannukset – Työntekijöille järjestetyt kurssit: palkkiot ja korvaukset
In euro
Euroina
Flag — Travel costs
Lippu – Matkakustannukset
CVT course costs — Travel and subsistence payments
Ammatillisten täydennyskoulutuskurssien kustannukset – Matka- ja kulukorvaukset
Flag — Labour costs trainers
Lippu – Kouluttajien työvoimakustannukset
CVT course costs — Labour costs of internal trainers
Ammatillisten täydennyskoulutuskurssien kustannukset – Sisäisten kouluttajien työvoimakustannukset
Flag — Training centre and teaching materials etc.
Lippu – Koulutuskeskus ja opetusmateriaalit jne.
CVT course costs — Training centre, or rooms and teaching materials for CVT courses
Ammatillisten täydennyskoulutuskurssien kustannukset – Koulutuskeskus tai ammatillisten täydennyskoulutuskurssien tilat ja opetusmateriaalit
‘Sub-total only’ flag
Lippu: ”vain välisumma”
CVT costs sub-total
Ammatillisen täydennyskoulutuksen kustannukset: välisumma
Key variable — No missing — In euro
Avainmuuttuja – Ei puuttuvia arvoja – Euroina
Personal absence cost — to be calculated (PAC=C3tot*A5/A4)
Henkilöstön poissaolon kustannukset – laskettava (PAC=C3tot*A5/A4)
Flag — CVT contributions
Lippu – Osallistuminen ammatillisen täydennyskoulutuksen yhteisrahoitukseen
Contributions CVT
Osallistuminen ammatillisen täydennyskoulutuksen yhteisrahoitukseen
Flag — CVT receipts
Lippu – Ammatilliseen täydennyskoulutukseen saadut varat
Receipts CVT
Ammatilliseen täydennyskoulutukseen saadut varat
Total cost CVT — To be calculated (C7sub + C8a – C8b)
Ammatillisen täydennyskoulutuksen kustannukset yht. – laskettava (C7sub + C8a – C8b)
Migrants and ethnic minorities — Employed
Maahanmuuttajat ja etniset vähemmistöt – Työhön osallistuvat
Migrants and ethnic minorities — Specific courses
Maahanmuuttajat ja etniset vähemmistöt – Erityiskurssit
Persons with a disability — Employed
Vajaakuntoiset – Työhön osallistuvat
Persons with a disability — Specific courses
Vajaakuntoiset – Erityiskurssit
Persons without formal qualifications — Employed
Henkilöt, joilla ei ole virallista tutkintoa – Työhön osallistuvat
Persons without formal qualifications — Specific courses
Henkilöt, joilla ei ole virallista tutkintoa – Erityiskurssit
Persons at risk of losing job/redundancy — Employed
Henkilöt, joita uhkaa työpaikan menetys/irtisanominen – Työhön osallistuvat
Persons at risk of losing job/redundancy — Specific courses
Henkilöt, joita uhkaa työpaikan menetys/irtisanominen – Erityiskurssit
Part-time contract persons — Employed
Osa-aikaiset työntekijät – Työhön osallistuvat
CVT courses geared to part-time contract holders
Osa-aikaisille suunnatut ammatilliset täydennyskoulutuskurssit
Fixed term contract persons — Employed
Määräaikaiset työntekijät – Työhön osallistuvat
CVT courses geared to fixed term contract holders
Määräaikaisille suunnatut ammatilliset täydennyskoulutuskurssit
Own or shared training centre
Oma tai yhteinen koulutuskeskus
Person or unit within your enterprise with responsibility for the organisation of CVT
Yrityksessä on ammatillisen täydennyskoulutuksen järjestämisestä vastaava henkilö tai yksikkö
Enterprise makes use of an external advisory service
Yritys käyttää ulkopuolista neuvontapalvelua
Enterprise implements regular formal procedures with the objective of evaluating the future skills needs of the enterprise
Yrityksessä on vakiintuneet menettelyt tulevien osaamistarpeiden arviointia varten
Conduct structured interviews with its employees with the objective of establishing the specific training needs of persons employed
Työntekijöitä haastatellaan vakiintunutta menettelyä noudattaen erityisten koulutustarpeiden määrittelemiseksi
Planning of CVT in the enterprise lead to a written training plan or programme
Ammatillisen täydennyskoulutuksen suunnittelu yrityksessä johtaa kirjalliseen suunnitelmaan tai ohjelmaan
Annual training budget, which includes provision for CVT
Vuotuinen koulutusbudjetti, jossa ammatillinen täydennyskoulutus on mukana
Measure the satisfaction of the persons trained after the training
Koulutukseen osallistuneiden tyytyväisyyttä mitataan koulutuksen jälkeen
After the training assess the trainees to establish whether the targeted skills were in fact successfully acquired
Kouluttajat arvioidaan koulutuksen jälkeen sen selville saamiseksi, täyttyivätkö asetetut osaamistavoitteet
Enterprise assess the participants’ occupational behaviour and change in performance following the training
Yritys arvioi osallistujien ammatillista käytöstä ja työsuorituksen kehittymistä koulutuksen jälkeen
Measures the impact of training on business performance through the use of indicators
Koulutuksen vaikutuksia yrityksen tulokseen mitataan indikaattorien avulla
National, sectorial or other agreements between the social partners, which influenced the CVT plans, policies and practices
Työmarkkinaosapuolten kansalliset, alakohtaiset tai muut sopimukset vaikuttavat ammatillisen täydennyskoulutuksen suunnitteluun, periaatteisiin ja käytäntöihin
Existence of a formal structure
Vakiintuneen menettelyn noudattaminen
Role of formal structure — Objective and priority setting for CVT activities
Vakiintuneen menettelyn tarkoitus – Ammatillisen täydennyskoulutustoiminnan tavoitteiden ja painopisteiden asettaminen
Role of formal structure — Establishing the criteria for the selection of the target population who should participate to CVT
Vakiintuneen menettelyn tarkoitus – Ammatillisen täydennyskoulutuksen kohderyhmän valintakriteerien määrittely
Role of formal structure — The subject matter of the CVT activity
Vakiintuneen menettelyn tarkoitus – Ammatillisen täydennyskoulutuksen aiheet
Role of formal structure — The budgeting process related to CVT
Vakiintuneen menettelyn tarkoitus – Ammatilliseen täydennyskoulutukseen liittyvä budjetointi
Role of formal structure — The procedure for the selection external CVT providers
Vakiintuneen menettelyn tarkoitus – Ulkopuolisten ammatillisen täydennyskoulutuksen tarjoajien valinta
Role of formal structure — Evaluation of training outcomes
Vakiintuneen menettelyn tarkoitus – Koulutuksen tulosten arviointi
Publicly-funded advisory service aimed at identifying training needs and/or developing training plans
Julkisin varoin toimiva neuvontapalvelu, jonka tehtävänä on koulutustarpeiden kartoitus ja/tai koulutuksen suunnittelu
Financial subsidies towards the costs of training persons employed
Työhön osallistuvien koulutuskustannuksiin saatu rahoitustuki
Tax relief on expenditure on training persons employed
Työhön osallistuvien koulutusmenoihin saadut verohelpotukset
Procedures to ensure the standards of trainers (e.g. by national registers, assessment etc.)
Menettelyt kouluttajien pätevyyden varmistamiseksi (kansalliset rekisterit, arviointi jne.)
Provision of recognised standards and frameworks for qualifications and certification
Ammattipätevyyttä ja todistuksia koskevat tunnustetut normit ja puitteet
The high costs of CVT courses
Ammatillisten täydennyskoulutuksen korkeat kustannukset Enint.
Max 3 — No ranking
3 – Ei arvojärjestystä
The lack of suitable CVT courses in the market
Sopivia ammatillisia täydennyskoulutuskursseja ei tarjolla markkinoilla Enint.