natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Staff members may be required to reimburse the Institute, either partly or in full, for any financial loss suffered by it owing to their negligence, or because they have deliberately violated any regulation or procedure approved by the Board or the Director.
Työntekijä voidaan velvoittaa korvaamaan tutkimuslaitokselle aiheuttamansa taloudellinen tappio osittain tai kokonaan, jos hän on tuottamuksellisesti tai tahallisesti jättänyt noudattamatta jotain tutkimuslaitoksen johtokunnan tai johtajan hyväksymää sääntöä tai menettelyä.
Staff members shall, on engagement, acquaint themselves with the Institute's security regulations.
Työntekijän on heti palvelukseen tullessaan tutustuttava tutkimuslaitoksen sääntöihin.
They shall sign a declaration whereby they acknowledge their disciplinary and financial responsibility in the event of non-compliance with those regulations.
Hänen on allekirjoitettava erityinen vakuutus, ja jättäessään noudattamatta näitä sääntöjä hän voi joutua kurinpitomenettelyn kohteeksi ja korvausvelvolliseksi.
All staff members, including temporary staff, research award holders and trainees, may be required to have security clearance giving them access to classified documents in the course of their duties.
Jokaisesta työntekijästä, myös tilapäisestä henkilöstöstä, apurahan saajat ja harjoittelijat mukaan luettuina, voidaan pyytää luotettavuusselvitys turvaluokiteltujen asiakirjojen käsittelyä varten sen mukaan mitä tehtäviä hänelle määrätään.
A request for such clearance will be addressed to the competent authorities by the Institute's Security Officer.
Tutkimuslaitoksen turvallisuuspäällikkö osoittaa selvityspyynnön toimivaltaisille viranomaisille.
Pending official clearance, temporary clearance may be granted by the Director.
Ennen virallisen luotettavuusselvityksen valmistumista tutkimuslaitoksen johtaja voi myöntää väliaikaisen oikeuden käsitellä turvaluokiteltuja asiakirjoja.
Staff members shall inform the Security Officer immediately in the event of the suspected loss or compromise of a classified document.
Työntekijä ilmoittaa välittömästi tutkimuslaitoksen turvallisuuspäällikölle turvaluokitellun asiakirjan epäiltyyn katoamiseen tai ilmituloon liittyvistä seikoista.
STATUS OF STAFF MEMBERS
TOIMIHENKILÖIHIN SOVELLETTAVAT HENKILÖSTÖSÄÄNNÖT
General provisions applicable to staff members
Toimihenkilöihin sovellettavat yleiset säännökset
Staff members of the Institute are natural persons holding contracts as defined in Chapter II, and occupying budget posts listed in the table of staff annexed each year to the Institute's budget.
Tutkimuslaitoksen toimihenkilö on luonnollinen henkilö, jonka kanssa on tehty edellä II luvussa määritelty työsopimus ja jonka toimi sisältyy tutkimuslaitoksen talousarvioon vuosittain liitettävään henkilöstötaulukkoon.
The privileges and immunities conferred on staff members are accorded in the interests of the European Union Institute for Security Studies and not for their personal convenience.
Toimihenkilön nauttimat erioikeudet ja vapaudet myönnetään hänelle Euroopan unionin turvallisuusalan tutkimuslaitoksen edun vuoksi eikä henkilökohtaisista syistä.
They must not be used to avoid private obligations, or as an excuse for failure to observe the laws or police regulations of the host State.
Nämä erioikeudet ja vapaudet eivät vapauta niistä nauttivaa työntekijää hänen henkilökohtaisista velvollisuuksistaan ja isäntävaltion voimassa olevien lakien tai järjestyssääntöjen noudattamisesta.
In any incident where these privileges and immunities are involved, the staff member concerned shall immediately report the incident to the Director.
Toimihenkilön on välittömästi ilmoitettava tutkimuslaitoksen johtajalle tilanteista, joissa joudutaan vetoamaan näihin erioikeuksiin ja vapauksiin.
In the event of infringement of local legislation, the Director may decide to waive the privileges or immunities if he deems this necessary.
Työntekijän rikkoessa paikallista lainsäädäntöä johtaja voi päättää pidättää erioikeudet ja vapaudet, mikäli katsoo sen tarpeelliseksi.
The Institute shall provide assistance to staff members who, by reason of their current appointment or duties at the Institute, and through no fault of their own, are subject to threats, insults, defamation or attack.
Tutkimuslaitos avustaa toimihenkilöä, joka asemansa tai tutkimuslaitoksessa sillä hetkellä hoitamiensa tehtävien vuoksi ilman omaa syytään joutuu uhkausten, solvausten, herjausten tai vahingonteon kohteeksi.
Compensation for any material damage sustained may be granted provided that:
Aineellisista vahingoista voidaan suorittaa korvausta seuraavin edellytyksin:
the staff members have not willfully or through negligence provoked the damage in question,
toimihenkilö ei ole tahallisesti tai tuottamuksellisesti aiheuttanut kyseisiä vahinkoja,
no redress has been obtained,
hän ei ole saanut vahingonkorvausta,
staff members make over to the Institute any claims they may have against a third party, in particular insurance companies.
hän siirtää tutkimuslaitokselle kolmansiin osapuoliin, erityisesti vakuutusyhtiöihin nähden olevat oikeutensa.
All decisions in this matter that could involve action or payments by the Institute shall be taken by the Director, who has a discretionary power in assessing the circumstances of the case, what form the assistance should take and what compensation, if any, should be granted.
Kaikki asiaa koskevat päätökset, jotka saattavat edellyttää tutkimuslaitoksen toimia tai varoja, tekee tutkimuslaitoksen johtaja, jolla on valta harkita ja arvioida tapauksen olosuhteita, annettavan avun muotoa ja tarvittaessa myönnettävän korvauksen määrää.
All rights, including title, copyright and patent rights, in any work carried out by a staff member in the performance of his official duties, shall be vested in the Institute.
Kaikki oikeudet, julkaisu-, tekijän- ja patenttioikeudet mukaan luettuina, jotka johtuvat toimihenkilön toiminnasta hänen hoitaessaan virallisia tehtäviään, kuuluvat tutkimuslaitokselle.
General
Yleinen periaate
Vis-à-vis outside organisations and persons, staff members shall obtain the prior approval of the Director if they wish to:
Suhteissaan tutkimuslaitoksen ulkopuolisiin elimiin ja henkilöihin toimihenkilö ei saa ilman tutkimuslaitoksen johtajan ennalta antamaa lupaa
make any public statement, in particular to any public information body, concerning the Institute's activities,
antaa julkista lausuntoa tutkimuslaitoksen toiminnasta varsinkaan tiedottamisesta vastaaville julkisille elimille,
give lectures or engage in teaching activities directly connected with their work at the Institute,
pitää esitelmiä tai harjoittaa opetustoimintaa silloin kun tällainen toiminta liittyy suoraan hänen tehtäviinsä tutkimuslaitoksessa,
accept fees or remuneration for such lectures or teaching activities,
ottaa vastaan palkkioita ja korvauksia edellisessä luetelmakohdassa tarkoitetusta toiminnasta,
accept decorations or honours, or any material advantages associated with these.
ottaa vastaan kunniamerkkiä tai kunnianosoitusta sekä niihin liittyviä aineellisia etuja.
The special situation of research fellows
Tutkimushenkilöstön erityisasema
The duties of research fellows include the establishment of relations with bodies and persons external to the Institute.
Tutkimushenkilöstön tehtäviin kuuluu yhteyksien luominen tutkimuslaitoksen ulkopuolisten elinten ja henkilöiden kanssa.
Research fellows shall therefore be authorised to give lectures, communicate to the mass media and publish, providing they first obtain the approval of the Director.
Tutkimushenkilöstöllä on siksi tutkimuslaitoksen johtajan luvan saatuaan valtuudet pitää esitelmiä, antaa lausuntoja tiedotusvälineissä ja jakaa edelleen julkaisuja.
Staff members who for personal reasons wish to stand for public or political office shall notify the Director of that intention.
Toimihenkilön, joka haluaa asettua ehdolle toimeen tai julkiseen tai poliittiseen tehtävään, on ilmoitettava siitä tutkimuslaitoksen johtajalle.
Any staff member who stands for public or political office shall be given unpaid leave starting on the date he declares that he is beginning his electoral campaign.
Hänet siirretään palkattomalle virkavapaalle alkaen päivästä, jona hän ilmoittaa aloittavansa vaalikampanjansa.
If elected, the staff member shall request the termination of his contract.
Jos hän ottaa vastaan hakemansa tehtävän tai toimen, hänen on pyydettävä työsopimuksensa irtisanomista.
Such termination shall not carry any entitlement to loss-of-job indemnity.
Irtisanominen ei anna oikeutta työpaikan menettämisestä johtuvaan korvaukseen.
If he does not accept the public or political office, the staff member shall be entitled to resume his appointment with the same salary and seniority from which he benefited at the time.
Ellei toimihenkilö ota vastaan kyseistä tehtävää tai tointa, hänellä on oikeus palata talousarvioon sisältyvään toimeensa samoin palkka- ja ikälisäehdoin, joita hän nautti palkattomalle virkavapaalle jäädessään.
Time spent on unpaid leave shall not count towards seniority or pension rights.
Palkattoman virkavapauden aikana ei kerry ikälisiä eikä oikeutta eläkkeeseen.
During his unpaid leave the staff member may be replaced by temporary staff.
Toimihenkilö voidaan virkavapautensa aikana korvata tilapäisellä henkilöstöllä.
RECRUITMENT AND CONTRACTS
TOIMIHENKILÖN PALVELUKSEEN OTTAMINEN JA TYÖSOPIMUS
Offers of employment shall be made by the Director, except in respect of the post of Director.
Tutkimuslaitoksen johtaja vahvistaa henkilöstön toimenkuvat omaa tointaan lukuun ottamatta.
The Institute shall be responsible for publishing vacant posts.
Tutkimuslaitos huolehtii ilmoitusten julkaisemisesta.
Candidates under 20 or over 60 years of age will not normally be considered for engagement.
Alle 20-vuotiaita tai yli 60-vuotiaita henkilöitä ei yleensä voida hyväksyä hakijoiksi.
Candidates closely related by blood or marriage to a staff member will not normally be selected for engagement.
Työntekijän läheisiä sukulaisia joko polveutumisen tai avioliiton kautta ei voida hyväksyä hakijoiksi.
Exceptions may be authorised by the Director, provided that neither of the persons concerned serves in a capacity subordinate to the other.
Tästä säännöstä voidaan poikkeuksellisesti poiketa tutkimuslaitoksen johtajan luvalla sillä edellytyksellä, että kumpikaan asianomaisista ei ole toisen alainen.
The recruitment of staff members shall be limited to nationals of the Member States of the European Union.
Palvelukseen otettavan toimihenkilön on oltava Euroopan unionin jäsenvaltion kansalainen.
Staff members shall be engaged at the lowest step of the grade of the post for which they are selected.
Toimihenkilö otetaan palvelukseen tointaan vastaavan palkkaluokan ensimmäiselle tasolle.
However, the Director may grant a higher step where this is justified.
Tutkimuslaitoksen johtaja voi kuitenkin perustellusta syystä myöntää hänelle ylemmän tason mukaisen palkan.
The Director shall determine which posts are to be filled by examination or competition, and shall lay down the tests for engagement which candidates for such posts will be required to pass.
Tutkimuslaitoksen johtaja määrittelee toimet, joihin otetaan palvelukseen kokeiden tai kilpailun kautta, sekä koetehtävät, joista kyseisten tointen hakijoiden on suoriuduttava, ennen kuin heidät voidaan ottaa palvelukseen.
Examining or selection boards shall be chosen by the Director from among the staff of the Institute, to which he may add an external examiner.
Johtaja muodostaa kokeiden tai kilpailun valintalautakunnan tutkimuslaitoksen henkilöstön joukosta, johon voidaan lisätä ulkopuolinen kokeiden tarkastaja.
The travel and accommodation costs of candidates invited to the Institute for interview or examination shall be met on the same conditions as those applying to staff members travelling on duty [2].
Tutkimuslaitoksen toimipaikkaan haastatteluun tai kokeisiin kutsutun hakijan matka- ja majoituskulut korvataan samoin edellytyksin, joita sovelletaan työmatkalla oleviin toimihenkilöihin [2].
Age limit for employment
Palveluksessaolon yläikäraja
The age limit for employment is set at the end of the month in which the staff member reaches the age of 65.
Palveluksessaolo päättyy sen kuukauden lopussa, jonka aikana toimihenkilö täyttää 65 vuotta.
The Director may authorise extensions up to a maximum of 12extra months.
Palveluksessaoloaikaa voidaan tutkimuslaitoksen johtajan luvalla poikkeuksellisesti pidentää 12 kuukaudella.
Engagement of staff members shall be subject to a statement from a doctor approved by the Institute certifying that the candidate is physically fit for employment, and that he is free from any disability or disease that would represent a risk to other staff members.
Toimihenkilön palvelukseenotto vahvistetaan tutkimuslaitoksen hyväksymän lääkärin annettua todistuksen siitä, että hakijalla on terveydelliset edellytykset hoitaa tointaan ja ettei tällä ole vammaa tai sairautta, joka voisi olla vaaraksi tai haitaksi muille työntekijöille.
Staff members shall be required to undergo a medical examination each year.
Toimihenkilön on käytävä vuosittain työterveystarkastuksessa.
The doctor approved by the Institute shall provide expert advice to the Director on the unsuitability of any staff member to continue to occupy his post.
Asiantuntijana toimii tällöin tutkimuslaitoksen hyväksymä lääkäri, joka ilmoittaa johtajalle, mikäli toimihenkilöllä ei mahdollisesti ole terveydellisiä edellytyksiä jatkaa toimessa oloaan.
If the results of an annual or other medical examination show that a staff member is no longer able to carry out his duties, his contract shall be terminated within three months and a medical board shall be convened to establish his entitlement.
Jos vuotuisessa tai muussa lääkärintarkastuksessa ilmenee, ettei asianomainen kykene enää hoitamaan tehtäviään, työsopimus sanotaan irti kolmen kuukauden kuluessa ja kutsutaan koolle työkyvyttömyyslautakunta, joka määrittelee toimihenkilön oikeudet työkyvyttömyyseläkkeeseen.
Contracts and length of contracts
Työsopimukset ja niiden kesto
Apart from specific provisions applicable to the Director and research fellows, initial contracts given by the Institute shall be for three years.
Ensimmäinen työsopimus tehdään kolmeksi vuodeksi lukuun ottamatta tutkimuslaitoksen johtajan ja tutkimushenkilöstön työsopimuksia, joihin sovelletaan erityissäännöksiä.
These contracts may be renewed by the Director for the same or shorter periods, with the staff member's agreement.
Johtaja voi toimihenkilön suostumuksella uusia työsopimuksen yhtä pitkäksi tai sitä lyhyemmäksi ajaksi.
The first six months of initial contracts shall be a probationary period beginning on the date of entry into service.
Ensimmäiseen työsopimukseen sisältyy kuuden kuukauden koeaika, joka alkaa palvelukseentulopäivästä.
During that period, a contract may be terminated, without any right to loss-of-job indemnity, with one month's notice given by the Institute or the staff member.
Tänä aikana tutkimuslaitos tai toimihenkilö itse voi yhden kuukauden irtisanomisajalla sanoa irti työsopimuksen ilman että syntyy oikeutta irtisanomiskorvaukseen.
At the end of the probationary period, or earlier, the staff member shall receive notice in writing that his contract is confirmed or terminated.
Koeajan päättyessä tai ennen sitä toimihenkilölle ilmoitetaan kirjallisesti hänen työsopimuksensa vahvistamisesta tai irtisanomisesta.
The probationary period shall form an integral part of the period of the initial contract.
Koeaika sisältyy ensimmäisen työsopimuksen kestoon.
It shall count towards seniority and pension rights.
Koeajalta kertyy ikälisiä ja eläkettä.
In the situations provided for in Annex I, contracts may be terminated or not renewed by the Institute or the staff member himself:
Liitteessä I tarkoitetuissa tapauksissa työsopimus voidaan sanoa irti tai uusia tutkimuslaitoksen tai toimihenkilön aloitteesta seuraavasti:
by the Institute,
Tutkimuslaitoksen aloitteesta
with six months' notice:
kuuden kuukauden irtisanomisajalla, jos
as a result of the suppression of the budget post occupied by the staff member,
toimihenkilön hoitama, talousarvioon sisältyvä toimi lakkautetaan,
through a change in the nature or functions pertaining to the post,
toimen luonne tai siihen kuuluvat tehtävät muuttuvat,
because of the professional inadequacy of the staff member, duly recorded in two successive annual reports, or
toimihenkilö osoittautuu epäpäteväksi, mikä on asianmukaisesti todettu kahdessa perättäisessä vuosiarvioinnissa,
through physical unfitness of the staff member that has occurred while serving.
toimihenkilöllä ei hänen työsopimuksensa ollessa voimassa enää todeta olevan terveydellisiä edellytyksiä toimensa hoitamiseen;
with a maximum of one month's notice, following any disciplinary procedures that have established a misdemeanour or responsibility of the staff member as defined in Chapter VI.
enintään yhden kuukauden irtisanomisajalla kurinpitomenettelyn jälkeen, jossa toimihenkilön virhe tai vastuu on todettu jäljempänä VII luvussa vahvistettujen yksityiskohtaisten sääntöjen mukaisesti.
by the staff member, with three months' notice, for any personal reasons that he is not required to state.
Toimihenkilön aloitteesta kolmen kuukauden irtisanomisajalla henkilökohtaisista syistä, joita hän ei ole velvollinen ilmoittamaan.
Other than for disciplinary reasons, the termination or non-renewal of a contract by the Institute shall entail:
Jos tutkimuslaitos sanoo irti tai jättää uusimatta työsopimuksen muista kuin kurinpidollisista syistä
for staff members with more than 10 years' service, the settlement of deferred pension rights, accompanied by the payment of a loss-of-job indemnity under the conditions set out in Annex I;
lasketaan myöhemmin maksettava, kaikkiaan yli kymmenen vuotta palveluksessa olleen toimihenkilön eläkkeen määrä sekä maksetaan hänelle työpaikan menettämisestä johtuva korvaus liitteessä I esitettyjen yksityiskohtaisten sääntöjen mukaisesti;
for staff members with less than 10 years' service, the payment of a leaving allowance, with loss-of-job indemnity for staff members whose contracts have been prematurely terminated, under the conditions set out in Annex I;
kaikkiaan alle kymmenen vuotta palveluksessa olleelle toimihenkilölle, jonka työsopimuksen voimassaoloaika on lyhentynyt irtisanomisen vuoksi, maksetaan eroraha sekä työpaikan menettämisestä johtuva korvaus liitteessä I esitettyjen yksityiskohtaisten sääntöjen mukaisesti;
for staff members whose contracts have been terminated for reasons of physical unfitness and whose permanent invalidity has been established by an ad hoc medical board, the granting of invalidity under the conditions laid down in the Pension Scheme Rules.
toimihenkilölle, jonka työsopimus sanotaan irti fyysisen suorituskyvyn puutteen vuoksi ja jonka pysyvä työkyvyttömyys on todettu työkyvyttömyyslautakunnassa, myönnetään työkyvyttömyyseläke eläkeasetuksessa säädettyjen yksityiskohtaisten sääntöjen mukaisesti. Jos toimihenkilö itse sanoo irti tai jättää uusimatta työsopimuksensa, hän ei ole oikeutettu työpaikan menettämisestä johtuvaan korvaukseen.
If the interests of the service so require, the period of notice stipulated at paragraph 3(a) above may be reduced; in that case the staff member concerned shall be entitled to the payment of an additional sum representing the salary and allowances that he would have received if the actual date of expiry of his contract had coincided with the end of a six-month period of notice.
Edellä 3 kohdan a alakohdan mukaista irtisanomisajan kestoa voidaan lyhentää yksikön edun sitä vaatiessa. Tällöin toimihenkilöllä on oikeus hyvitykseen, joka vastaa sitä palkkaa ja niitä korvauksia, jotka hän olisi saanut työsopimuksensa tosiasiallisen päättymispäivän ja kuuden kuukauden irtisanomisajan päättymispäivän välisenä aikana.
These provisions shall not apply in the case of termination for disciplinary reasons.
Näitä säännöksiä ei sovelleta irtisanottaessa työsopimus kurinpidollisista syistä.
The Institute's research fellows shall have three-year, non-renewable contracts.
Tutkimushenkilöstöllä on kolmen vuoden työsopimukset, jotka eivät ole uusittavissa.
The Director may, however, grant one or more extensions up to a total not exceeding 24 months.
Tutkimuslaitoksen johtaja voi kuitenkin pidentää sopimuksia yhden tai useamman kerran, kunhan pidennysten kokonaismäärä on enintään 24 kuukautta.
SALARIES AND ALLOWANCES
PALKKA JA KORVAUKSET
The remuneration paid to members of the Institute's staff shall include basic salary, expatriation allowance, and family and social allowances.
Tutkimuslaitoksen toimihenkilölle maksettava palkka muodostuu peruspalkasta, maastamuuttokorvauksesta sekä perhelisistä ja sosiaaliturvaetuuksista.
Those emoluments shall be reduced by contributions and deductions in respect of internal tax, the pension scheme and social welfare.
Toimihenkilön palkasta vähennetään sisäinen vero sekä eläke- ja sosiaaliturvamaksut.
Staff members' current accounts shall be credited with the amount due during the last working week of the month.
Palkka maksetaan toimihenkilön käyttötilille kuukauden viimeisen työviikon aikana.
Changes in staff members' personal circumstances that may have financial consequences shall be taken into account for the remuneration of the month during which changes are notified to the Institute's administrative section; changes to remuneration already paid may not be made.
Kaikki toimihenkilön henkilökohtaisessa tilanteessa tapahtuvat muutokset, joilla voi olla taloudellisia vaikutuksia, otetaan huomioon sen kuukauden palkassa, jolloin asiasta on ilmoitettu hallinnolle, mutta niillä ei ole takautuvaa vaikutusta jo maksettuihin palkkoihin.
Basic salary
Peruspalkka
Net basic salary shall be the amount shown for the grade and step of a staff member in the scales approved each year by the Board.
Nettoperuspalkka vastaa kunkin toimihenkilön palkkaluokan ja -tason mukaista palkkaa. Johtokunta hyväksyy palkkataulukon vuosittain.
Gross basic salary shall correspond to net basic salary plus the internal tax due from the staff member.
Bruttoperuspalkka on nettoperuspalkka, johon on lisätty toimihenkilön maksama vero.
Expatriation allowance
Maastamuuttokorvaus
This allowance shall be paid to staff members in A, L and B grades who, at the time of their first appointment, were not nationals of the State in whose territory their permanent place of duty is situated and who had not been continuously resident in that State's territory for three years.
Maastamuuttokorvaus maksetaan ura-alueiden A, L ja B toimihenkilöille heidän tullessaan palvelukseen, jos he eivät ole sen valtion kansalaisia, jonka alueella heidän pysyvä asemapaikkansa sijaitsee, ja jos he eivät juuri ennen palvelukseen tuloaan ole asuneet kyseisen valtion alueella yhtäjaksoisesti kolmea vuotta.
This allowance shall cease to be payable if a staff member is transferred to the country of which he is a national.
Korvausta ei enää makseta, jos toimihenkilö siirretään maahan, jonka kansalainen hän on.
The amount of the allowance shall be calculated in accordance with Annex II.
Korvauksen määrä vahvistetaan liitteessä II.
Where a staff member is appointed by the Institute immediately after having been employed in the country where he performs his duties by another international organisation or administration, years of service with his previous employer shall be taken into account when calculating entitlement to the allowance and the amount thereof.
Jos toimihenkilö otetaan tutkimuslaitoksen palvelukseen suoraan siinä maassa sijaitsevasta toisesta kansainvälisestä järjestöstä tai jostain hallinnosta, jossa toimihenkilö hoitaa tehtäviään, hänelle edellisen työnantajansa palveluksessa kertyneet palvelusvuodet rinnastetaan tutkimuslaitoksen palvelusvuosiin määritettäessä hänen oikeuttaan maastamuuttokorvaukseen ja korvauksen määrää.
Family and social allowances
Perhelisät ja sosiaaliturvaetuudet
These allowances shall be added to basic salary monthly.
Nämä lisät ja korvaukset lisätään kuukausittain toimihenkilön peruspalkkaan.
This allowance:
Huollettavana olevasta lapsesta maksettava lisä