natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Tenders shall be placed in two sealed envelopes, the inside envelope marked ‘Tender under procedure No 3/2005 EC for use as bioethanol in the Community’, the outer envelope bearing the address of the intervention agency concerned.
Tarjoukset on toimitettava sinetöidyssä kirjekuoressa, jonka päällä on merkintä ”Tarjous – käyttöön bioetanolina yhteisössä liittyvä tarjouskilpailu nro 3/2005 EY”, joka on toisessa, asianomaiselle interventioelimelle osoitetussa kirjekuoressa.
Tenders must reach the intervention agency concerned not later than 12 noon Brussels time on 21 November 2005.
Tarjousten on oltava asianomaisella interventioelimellä viimeistään 21. marraskuuta 2005 kello 12.00 (Brysselin aikaa).
To be eligible for consideration, when they are presented, tenders must be accompanied by:
Jotta tarjous voitaisiin ottaa huomioon, tarjousta jätettäessä on toimitettava:
a statement by tenderers to the effect that:
tarjouksen tekijän ilmoitus, jonka mukaan hän:
they waive all claims in respect of the quality and characteristics of any alcohol awarded to them,
luopuu kaikista mahdollisesti luovutettavan tuotteen laatua ja ominaispiirteitä koskevista vaateista;
Member States shall notify the Commission of the name and address of the tenderer corresponding to each tender by 31 December 2005 at the latest.
Jäsenvaltioiden on toimitettava komissiolle tiedoksi viimeistään 31 päivänä joulukuuta 2005 kutakin tarjousta vastaavan tarjouksen tekijän nimi ja osoite.
Location
Varastointipaikka
Regulation (EC) No 1493/1999 (Article)
Viittaus asetuksen (EY) N:o 1493/1999 artiklaan
Lot No 20/2005 EC
Erän nro: 20/2005 EY
raw
Raaka
Lot No 21/2005 EC
Erän nro: 21/2005 EY
Lot No 22/2005 EC
Erän nro: 22/2005 EY
Lot No 23/2005 EC
Erän nro: 23/2005 EY
Lot No 24/2005 EC
Erän nro: 24/2005 EY
Lot No 25/2005 EC
Erän nro: 25/2005 EY
Lot No 26/2005 EC
Erän nro: 26/2005 EY
Lot No 27/2005 EC
Erän nro: 27/2005 EY
Lot No 28/2005 EC
Erän nro: 28/2005 EY
Lot No 29/2005 EC
Erän nro: 29/2005 EY
Lot No 30/2005 EC
Erän nro: 30/2005 EY
Onivins-Libourne — Délégation nationale 17, avenue de la Ballastière, BP 231, F-33505 Libourne Cedex [tel. (33) 557 55 20 00; telex 57 20 25; fax (33) 557 55 20 59]
Onivins-Libourne – Délégation nationale, 17 avenue de la Ballastière, BP 231, F-33505 Libourne Cedex [puhelin (33) 557 55 20 00; teleksi 57 20 25; faksi (33) 557 55 20 59],
FEGA — Beneficencia 8, E-28004 Madrid [tel. (34) 913 47 64 66; fax (34) 913 47 64 65]
FEGA – Beneficencia 8, E-28004 Madrid [puhelin (34) 913 47 64 66; faksi (34) 913 47 64 65]
AGEA — Via Torino 45, I-00184 Roma [tel. (39) 064 94 99 714; fax (39) 064 94 99 761]
AGEA – Via Torino 45, I-00184 Roma [puhelin (39) 064 94 99 714; faksi (39) 064 94 99 761]
IVV — Instituto da Vinha e do Vinho, R. Mouzinho da Silveira, No 5, P-1250-165 Lisbon [tel. (351) 21 350 67 00; fax (351) 21 356 12 25]
IVV – Instituto da Vinha e do Vinho, Rua Mouzinho da Silveira, n.o 5, P-1250-165 Lisboa [puhelin (351) 21 350 67 00; faksi (351) 21 356 12 25].
Bundesanstalt für Landwirtschaft und Ernährung (BLE) — Deichmanns Aue 29, D-53179 Bonn (tel. (49) 228/68 45-33 86/34 79, fax (49) 228/68 45-37 94)
Bundesanstalt für Landwirtschaft und Ernährung (BLE) – Deichmanns Aue 29, D-53179 Bonn (puhelin (49) 228/68 45-33 86/34 79; faksi (49) 228/68 45-37 94)
OJ L 179, 14.7.1999, p. 1. Regulation as last amended by the 2003 Act of Accession.
EYVL L 179, 14.7.1999, s. 1. Asetus sellaisena kuin se on viimeksi muutettuna vuoden 2003 liittymissopimuksella.
OJ L 194, 31.7.2000, p. 45. Regulation as last amended by Regulation (EC) No 1219/2005 (OJ L 199, 29.7.2005, p. 45).
EYVL L 194, 31.7.2000, s. 45. Asetus sellaisena kuin se on viimeksi muutettuna asetuksella (EY) N:o 1219/2005 (EUVL L 199, 29.7.2005, s. 45).
OJ L 84, 27.3.1987, p. 1. Regulation repealed by Regulation (EC) No 1493/1999.
EYVL L 84, 27.3.1987, s. 1. Asetus kumottu asetuksella (EY) N:o 1493/1999.
Commission Regulation (EC) No 1737/2005
Komission asetus (EY) N:o 1737/2005,
amending Regulation (EC) No 1726/1999 as regards the definition and transmission of information on labour costs
asetuksen (EY) N:o 1726/1999 muuttamisesta työvoimakustannuksia koskevien tietojen määrittelyn ja toimittamisen osalta
Having regard to Council Regulation (EC) No 530/1999 of 9 March 1999 concerning structural statistics on earnings and on labour costs [1] and in particular Article 11(ii) and (iii) thereof,
ottaa huomioon ansioita ja työvoimakustannuksia koskevista rakennetilastoista 9 päivänä maaliskuuta 1999 annetun neuvoston asetuksen (EY) N:o 530/1999 [1] ja erityisesti sen 11 artiklan ii ja iii alakohdan,
Commission Regulation (EC) No 1726/1999 of 27 July 1999 implementing Council Regulation (EC) No 530/1999 concerning structural statistics on earnings and on labour costs as regards the definition and transmission of information on labour costs [2] sets out implementing measures concerning the definition and breakdown of the information to be provided and the appropriate technical format for the transmission of the results as provided for in Article 11 of Regulation (EC) No 530/1999.
Ansioita ja työvoimakustannuksia koskevista rakennetilastoista annetun neuvoston asetuksen (EY) N:o 530/1999 täytäntöönpanosta työvoimakustannuksia koskevien tietojen määrittelyn ja toimittamisen osalta 27 päivänä heinäkuuta 1999 annetussa komission asetuksessa (EY) N:o 1726/1999 [2] vahvistetaan täytäntöönpanotoimet, jotka koskevat asetuksen (EY) N:o 530/1999 11 artiklassa säädettyä vaadittavien tietojen määrittelyä ja jaottelua sekä tulosten siirtämiseen soveltuvaa teknistä muotoa.
The labour cost survey for the reference year 2000 was the first survey based on Regulation (EC) No 1726/1999.
Viitevuotta 2000 koskeva työvoimakustannustutkimus oli ensimmäinen asetukseen (EY) N:o 1726/1999 perustuva tutkimus.
The experience with this survey has demonstrated the need to improve the provisions of Regulation (EC) No 1726/1999, in order to bring them into line with the corresponding provisions of Commission Regulation (EC) No 1916/2000 of 8 September 2000 on implementing Council Regulation (EC) No 530/1999 concerning structural statistics on earnings and on labour costs as regards the definition and transmission of information on structure of earnings [3] and to improve the links between the data from the various surveys on earnings and on labour costs every second year.
Siitä saatujen kokemusten perusteella asetuksen (EY) N:o 1726/1999 säännöksiä olisi parannettava, jotta ne vastaisivat ansioita ja työvoimakustannuksia koskevista rakennetilastoista annetun neuvoston asetuksen (EY) N:o 530/1999 täytäntöönpanosta ansioiden rakennetta koskevien tietojen määrittelyn ja toimittamisen osalta 8 päivänä syyskuuta 2000 annetun komission asetuksen (EY) N:o 1916/2000 [3] vastaavia säännöksiä ja jotta voidaan parantaa yhteyksiä ansioita ja työvoimakustannuksia koskevista eri tutkimuksista joka toinen vuosi saatavien tietojen välillä.
Regulation (EC) No 1726/1999 should therefore be amended accordingly.
Asetus (EY) N:o 1726/1999 olisi sen vuoksi muutettava vastaavasti.
The Annexes to Regulation (EC) No 1726/1999 are replaced by the text in the Annexes to this Regulation.
Korvataan asetuksen (EY) N:o 1726/1999 liitteet tämän asetuksen liitteissä olevalla tekstillä.
OJ L 203, 3.8.1999, p. 28.
EYVL L 203, 3.8.1999, s. 28.
OJ L 229, 9.9.2000, p. 3.
EYVL L 229, 9.9.2000, s. 3.
LIST OF VARIABLES
MUUTTUJIEN LUETTELO
Structural statistics on labour costs
Työvoimakustannusten rakennetilastot
Table A National data
Taulukko A Kansalliset tiedot
Table B National data by size class of enterprise
Taulukko B Yrityskokoluokittain eritellyt kansalliset tiedot
Table C Regional data
Taulukko C Alueelliset tiedot
For the variables listed below, either Table A only or all three tables must be provided.
Jäljempänä lueteltavien muuttujien osalta on toimitettava joko ainoastaan taulukko A tai kaikki kolme taulukkoa.
Mandatory delivery is indicated by ‘m’ and optional delivery by ‘o’.
Pakollisesti toimitettavat tiedot on merkitty p-kirjaimella ja vapaaehtoisesti toimitettavat tiedot v-kirjaimella.
The transmission codes belonging to the different categories of qualitative variables or size classes of quantitative variables are set by Eurostat in an implementation paper.
Laadullisten muuttujien eri luokkia tai määrällisten muuttujien kokoluokkia vastaavat toimituskoodit vahvistetaan Eurostatin täytäntöönpanoasiakirjassa.
Only A
Vain A
Number of employees
Palkansaajien lukumäärä
Total number of employees
Palkansaajien kokonaismäärä
Full-time employees (excluding apprentices)
Kokoaikaiset palkansaajat (lukuun ottamatta oppisopimuskoulutuksessa olevia)
Part-time employees (excluding apprentices)
Osa-aikaiset palkansaajat (lukuun ottamatta oppisopimuskoulutuksessa olevia)
Part-time employees converted into full-time units (excluding apprentices)
Osa-aikaisten palkansaajien määrä kokoaikavastaavuudeksi muunnettuna (lukuun ottamatta oppisopimuskoulutuksessa olevia)
Apprentices
Oppisopimuskoulutuksessa olevat
Apprentices converted into full-time units
Oppisopimuskoulutuksessa olevien määrä kokoaikavastaavuudeksi muunnettuna
Hours actually worked
Todelliset työtunnit
Total hours actually worked
Todellisten työtuntien kokonaismäärä
Hours actually worked by full-time employees (excluding apprentices)
Kokoaikaisten palkansaajien (lukuun ottamatta oppisopimuskoulutuksessa olevia) todelliset työtunnit
Hours actually worked by part-time employees (excluding apprentices)
Osa-aikaisten palkansaajien (lukuun ottamatta oppisopimuskoulutuksessa olevia) todelliset työtunnit
Hours actually worked by apprentices
Oppisopimuskoulutuksessa olevien todelliset työtunnit
Paid hours
Palkalliset työtunnit
Total hours paid
Palkallisten työtuntien kokonaismäärä
Paid hours for full-time employees (excluding apprentices)
Kokoaikaisten palkansaajien (lukuun ottamatta oppisopimuskoulutuksessa olevia) palkalliset työtunnit
Paid hours for part-time employees (excluding apprentices)
Osa-aikaisten palkansaajien (lukuun ottamatta oppisopimuskoulutuksessa olevia) palkalliset työtunnit
Paid hours for apprentices
Oppisopimuskoulutuksessa olevien palkalliset työtunnit
Labour costs (for details see Figure 1 below)
Työvoimakustannukset(ks. kaavio 1)
Wages and salaries (for details see Figure 2 below)
Palkat ja palkkiot (ks. kaavio 2)
Wages and salaries (excluding apprentices)
Palkat ja palkkiot (lukuun ottamatta oppisopimuskoulutuksessa olevia)
Direct remuneration, bonuses and allowances
Välittömät korvaukset, lisäpalkkiot ja kustannuskorvaukset
Direct remuneration, bonuses and allowances paid in each pay period
Välittömät korvaukset, lisäpalkkiot ja kustannuskorvaukset, jotka maksetaan jokaisella palkanmaksujaksolla
Direct remuneration, bonuses and allowances not paid in each pay period [2]
Välittömät korvaukset, lisäpalkkiot ja kustannuskorvaukset, joita ei makseta jokaisella palkanmaksujaksolla [2]
Payments to employees’ savings schemes
Maksut työntekijöiden säästöjärjestelmiin
Payments for days not worked
Korvaukset vapaapäivistä
Wages and salaries in kind
Luontoismuotoiset palkat ja palkkiot
Company products (optional)
Yrityksen tuotteet (vapaaehtoinen)
Staff housing [3](optional)
Työsuhdeasunnot [3] (vapaaehtoinen)
Company cars (optional)
Työsuhdeautot (vapaaehtoinen)
Stock options and share purchase schemes (optional)
Osakeoptiot ja osakeosto-ohjelmat (vapaaehtoinen)
Other (optional)
Muut (vapaaehtoinen)
Wages and salaries of apprentices
Oppisopimuskoulutuksessa olevien palkat ja palkkiot
Employers' social contributions (for details see Figure 3 below)
Työnantajan sosiaaliturvamaksut (ks. kaavio 3)
Employers' actual social contributions (excluding apprentices)
Työnantajan todelliset sosiaaliturvamaksut (lukuun ottamatta oppisopimuskoulutuksessa olevia)
Statutory social-security contributions
Työnantajan lakisääteiset sosiaaliturvamaksut
Collectively agreed, contractual and voluntary social-security contributions
Työehtosopimuksen mukaiset, sopimusperusteiset ja vapaaehtoiset sosiaaliturvamaksut
Employers' imputed social contributions (excluding apprentices)
Työnantajan laskennalliset sosiaaliturvamaksut (lukuun ottamatta oppisopimuskoulutuksessa olevia
Guaranteed remuneration in the event of sickness (optional)
Sairauden johdosta maksetut ennalta vahvistetut korvaukset (vapaaehtoinen)
Employers' imputed social contributions for pensions and health care (optional)
Eläkkeisiin ja terveydenhuoltoon liittyvät työnantajan laskennalliset sosiaaliturvamaksut (vapaaehtoinen)
Payments to employees leaving the enterprise (optional)
Korvaukset yrityksen palveluksesta lähteville työntekijöille (vapaaehtoinen)
Other imputed social contributions of the employer (optional)
Muut työnantajan laskennalliset sosiaaliturvamaksut (vapaaehtoinen)
Employers' social contributions for apprentices
Työnantajan sosiaaliturvamaksut oppisopimuskoulutuk-sessa olevien osalta
Vocational training costs
Ammatillisen koulutuksen kustannukset
Other expenditure paid by the employer
Työnantajan muut kustannukset
Subsidies received by the employer
Työnantajan saamat tukipalkkiot
Information on units
Tiedot yksiköistä
Local units, universe
Paikalliset yksiköt, perusjoukko
Local units, sample
Paikalliset yksiköt, otos
Optionally, Member States may record more detailed data for the following variables (transmission to Eurostat only on request):
Jäsenvaltiot voivat vapaaehtoisesti kirjata yksityiskohtaisempia tietoja seuraavista muuttujista (jotka toimitetaan Eurostatille vain pyynnöstä):
Full-time employees
Kokoaikaiset palkansaajat
Part-time employees
Osa-aikaiset palkansaajat
Direct remuneration, bonuses and allowances not paid in each pay period
Välittömät korvaukset, lisäpalkkiot ja kustannuskorvaukset, joita ei makseta jokaisella palkanmaksujaksolla
Payments to employees leaving the enterprise
Korvaukset yrityksen palveluksesta lähteville työntekijöille
Figure 1
Kaavio 1
Labour costs and their main components
Työvoimakustannukset ja niiden tärkeimmät osatekijät
Labour costs D
Työvoimakustannukset D
Other expenditures paid by the employer
Työnantajan muut kustannukset
Taxes paid by the employer
Työnantajan maksamat verot
Wages and salaries
Palkat ja palkkiot
Further disaggregation:
(tarkempi alajaottelu
Figure 2
Kaavio 2
Employers' social contributions
Työnantajan sosiaaliturvamaksut
Figure 3
Kaavio 3
Disaggregation of the component ‘Wages and salaries’ (D.11)
Osatekijän ”palkat ja palkkiot” (D.11) alajaottelu
Company products
Yrityksen tuotteet
Staff housing
Työsuhdeasunnot
Company cars
Työsuhdeautot
Stock options and share purchase schemes
Osakeoptiot ja osakeosto-ohjelmat
in kind
Muut
Disaggregation of the component ‘Employers’ social contributions’ (D.12)
Osatekijän ”työnantajan sosiaaliturvamaksut” (D.12) alajaottelu
Statutory social security contributions
Työnantajan lakisääteiset sosiaaliturvamaksut
Collectively agreed, contractual and voluntary social security contributions
Työehtosopimuksen mukaiset, sopimusperusteiset ja vapaaehtoiset sosiaaliturvamaksut
Guaranteed remuneration in the event of sickness
Sairauden johdosta maksetut ennalta vahvistetut korvaukset
Employers' imputed social contributions for pensions and health care
Eläkkeisiin ja terveydenhuoltoon liittyvät työnantajan laskennalliset sosiaaliturvamaksut
Other imputed social contributions of the employer
Muut työnantajan laskennalliset sosiaaliturvamaksut
= optional variables
= vapaaehtoinen muuttuja
Tables C are relevant only to countries with NUTS 1 regions.
Taulukoita käytetään vain maissa, joissa on NUTS 1 -alueita.
Except payments to employee savings schemes.
Lukuun ottamatta maksuja työntekijöiden säästöjärjestelmiin.
Except removal allowances.
Lukuun ottamatta muuttoavustuksia.
DEFINITIONS OF THE VARIABLES
MUUTTUJIEN MÄÄRITELMÄT
NUMBER OF EMPLOYEES
PALKANSAAJIEN LUKUMÄÄRÄ
Employees are all persons irrespective of their nationality or the length of their working time in the country who have a direct employment contract with the enterprise or local unit (whether the agreement is formal or informal) and receive remuneration, irrespective of the type of work performed, the number of hours worked (full-time or part-time) and the duration of the contract (fixed or indefinite).
Palkansaajia ovat kaikki ne henkilöt, kansallisuudesta tai maassa työskentelyn kestosta riippumatta, joilla on (määrämuotoinen tai vapaamuotoinen) työsopimus suoraan yrityksen tai paikallisen yksikön kanssa ja jotka saavat työstään korvausta. Työn luonne, tehtyjen työtuntien määrä (osa- tai kokoaikaisuus) tai työsopimuksen kesto (määräaikainen tai kestoltaan määrittämätön) ei vaikuta palkansaajan määrittelyyn.
The remuneration of employees can take the form of wages and salaries including bonuses, pay for piecework and shift work, allowances, fees, tips and gratuities, commission and remuneration in kind.
Palkansaajakorvauksen muotoja ovat palkat ja palkkiot, mukaan luettuna lisäpalkkiot sekä urakka- ja vuorotyöstä maksettavat korvaukset, kustannuskorvaukset, palkkiot, juomarahat ja ylimääräiset palkkiot, provisiot ja luontoismuotoiset korvaukset.
This definition of employees covers manual and non-manual workers and management personnel in the private and public sectors in economic activities classified to Sections C-K and M-O of NACE Rev. 1.1 in enterprises with at least 10 employees [1].
Palkansaajien määritelmä kattaa ruumiillisen ja ei-ruumiillisen työn tekijät ja yritysjohdon henkilöstön yksityisen ja julkisen sektorin toimialoilla, jotka on luokiteltu NACE Rev. 1.1:n pääluokkiin C–K ja M–O, vähintään 10 työntekijän yrityksissä [1].
The following list gives illustrative examples of categories of employees that are included:
Seuraavassa luettelossa on esimerkkejä palkansaajien luokista, jotka kuuluvat palkansaajien määritelmään:
sales representatives, provided they are on the payroll and receive another form of remuneration in addition to any commission,
myyntiedustajat, edellyttäen, että he ovat päätoimisesti työnantajansa palveluksessa ja saavat työstään provisioiden lisäksi muunlaista korvausta,
paid working proprietors,
yrityksessään palkkaa vastaan työskentelevät omistajat,
apprentices,
oppisopimuskoulutuksessa olevat,
students and trainees (articled clerks, student nurses, research or teaching assistants, hospital interns, etc.) who have a formal commitment whereby they contribute to the unit’s production process in return for remuneration,
opiskelijat ja harjoittelijat (tuomioistuinharjoittelua suorittavat, sairaanhoitajaopiskelijat, tutkimus- tai opetusassistentit, sairaalaharjoittelua suorittavat jne.), jotka ovat sopimuksella sitoutuneet osallistumaan yrityksen tuotantoprosessiin korvausta vastaan,
interim or temporary workers (e.g. secretarial staff) recruited, employed and remunerated by employment agencies to work elsewhere, often for temporary periods [2]; seasonal and occasional workers, if they have a formal or informal agreement with the enterprise or local unit and pre-defined working hours,
työvoimaa välittävien toimistojen palkkaamat usein määräaikaisesti muualla työskentelevät tilapäistyöntekijät (esim. sihteeristöön kuuluvat) [2]; satunnais- ja kausityöntekijät, joilla on määrämuotoinen tai vapaamuotoinen työsopimus yrityksen tai paikallisen yksikön kanssa sekä ennalta määritellyt työajat,
employees for whom labour costs were incurred in the reference year but who were temporarily not at work because of illness or injury, holiday or vacation, strike or lock-out, educational or training leave, maternity or parental leave, reduced economic activity, suspension of work due to bad weather, mechanical breakdowns, lack of materials, fuels or power, or other temporary absence with or without leave,
palkansaajat, joista aiheutui työvoimakustannuksia viitevuonna mutta jotka olivat tilapäisesti poissa työpaikalta sairauden tai tapaturman, loman, lakon tai työsulun, koulutusvapaan, äitiys- tai vanhempainloman tai taloudellisen toiminnan vähentymisen vuoksi tai huonosta säästä, laitevioista tai materiaalien, polttoaineen tai käyttövirran puuttumisesta johtuvan töiden keskeytymisen vuoksi tai muun tilapäisen loman tai muun poissaolon vuoksi,
those working abroad if they continue to receive remuneration from the statistical unit,
ulkomailla työskentelevät palkansaajat, jotka saavat edelleen työstään korvausta tilastoyksiköltä,
outworkers [3], including home workers and tele-workers, if there is an explicit agreement that such workers are remunerated on the basis of the work done: that is, the amount of labour which is contributed as an input into some process of production.
etätyöntekijät [3], myös kotoa käsin työskentelevät, olisi luokiteltava palkansaajiksi, jos on nimenomaisesti sovittu siitä, että asianomainen työntekijä saa korvauksen tehdyn työn perusteella, eli korvausperusteena on tiettyyn tuotantoprosessiin työpanokseksi tehdyn työn määrä.
The following categories should be excluded:
Seuraavat luokat eivät kuulu palkansaajien määritelmään:
sales representatives and other persons who are wholly remunerated by way of fees or commission, are not on the payroll, or who are self-employed,
myyntiedustajat ja muut henkilöt, joiden työstään saama korvaus muodostuu kokonaan palkkioista tai provisioista, jotka eivät ole päätoimisesti työnantajansa palveluksessa tai jotka ovat itsenäisiä yrittäjiä,
owners, directors or managers whose remuneration wholly takes the form of a share in profits,
omistajat tai johtajat, jotka saavat työstään maksettavan korvauksen kokonaan voitto-osuutena,
family workers who are not employees (as defined above) of the enterprise or local unit,
yrittäjän perheenjäsenet, jotka eivät ole yrityksen tai paikallisen yksikön (edellä esitetyn määritelmän mukaisia) palkansaajia,
own-account workers,
elinkeinonharjoittajat,
unpaid voluntary workers (e.g. those who typically work for non-profit institutions such as charities).
palkatonta työtä tekevät vapaaehtoistyöntekijät (usein esim. voittoa tavoittelemattomissa yhteisöissä, kuten hyväntekeväisyysjärjestöissä, työskentelevät henkilöt).
Reference ESA 95: 11.12 to 11.14
Katso EKT 1995: kohdat 11.12–11.14
This variable covers full-time employees (A.11), part-time employees (A.12) and apprentices (A.13)
Muuttuja kattaa kokoaikaiset palkansaajat (A.11), osa-aikaiset palkansaajat (A.12) ja oppisopimuskoulutuksessa olevat (A.13).
Reference SBS: code 16130 (number of employees)
Katso yritystoiminnan rakennetilastot: koodi 16130 (palkatun henkilöstön lukumäärä)
This covers employees (except apprentices) whose regular working hours are the same as the collectively agreed or customary hours worked in the enterprise or local unit, even if their contract is for less than one year.
Kokoaikaisiin palkansaajiin kuuluvat ne palkansaajat (lukuun ottamatta oppisopimuskoulutuksessa olevia), joiden säännöllinen työaika on sama kuin työehtosopimuksen mukainen tai yrityksessä tai paikallisessa yksikössä tavanomaisesti noudatettava työaika, vaikka työntekijän työsopimus olisi tehty alle vuoden pituiseksi jaksoksi.
The number of employees required is the average monthly number of full-time employees employed in the reporting unit during the reference year.
Vaadittava palkansaajien lukumäärä on raportoivan yksikön palveluksessa viitevuoden aikana olleiden kokoaikaisten palkansaajien kuukausikeskimäärä.
This covers employees (except apprentices) whose regular working hours are less than the collectively agreed or customary hours worked in the enterprise or local unit, whether daily, weekly or monthly (half-day, three-quarter time, four-fifths time, etc.)
Osa-aikaisiin palkansaajiin kuuluvat ne palkansaajat (lukuun ottamatta oppisopimuskoulutuksessa olevia), joiden säännöllinen päivittäinen, viikoittainen tai kuukausittainen työaika on lyhyempi kuin työehtosopimuksen mukainen tai yrityksessä tai paikallisessa yksikössä tavanomaisesti noudatettava työaika (puoli päivää, kolme neljäsosaa, neljä viidesosaa jne. normaalityöajasta).
The number of employees required is the average monthly number of part-time employees employed in the reporting unit during the reference year.
Vaadittava osa-aikaisten palkansaajien lukumäärä on raportoivan yksikön palveluksessa viitevuoden aikana olleiden osa-aikaisten palkansaajien kuukausikeskimäärä.
Part-time employees converted into full-time units
Osa-aikaisten palkansaajien määrä kokoaikavastaavuudeksi muunnettuna