natgillin/translations-raw huggingface dataset:
The criterion for entitlement to the provisions of these Regulations shall be the serious and continuing impairment of the physical or mental activities.
Näissä säännöissä tarkoitettujen vammojen ja sairauksien määrittämisessä arviointiperusteena on fyysisiin tai psyykkisiin toimintoihin kohdistuvan vamman tai sairauden vakavuus ja kroonisuus.
Dependant persons may thus be deemed to be handicapped where they suffer from:
Vammaisina voidaan näin ollen pitää sellaisia huollettavina olevia henkilöitä, joilla on
serious or chronic affection of the central or autonomic nervous system, however caused, such as diseases of the brain, myopathy and autonomic paralysis;
keskus- tai ääreishermoston vakava tai krooninen vamma tai sairaus, oli taudinsyy mikä tahansa: aivotauti, lihastauti tai raajahalvaus,
serious affection of the locomotor system;
vakava tuki- ja liikuntaelinvamma,
serious affection of one or more sensory systems;
vakava aistivamma,
The amount of the allowance shall be equal to the amount of the allowance for a dependant child, and shall be additional thereto.
Lisä on yhtä suuri kuin huolettavasta lapsesta maksettava lisä ja maksetaan sen ohella.
In the event that the staff member concerned or his household is entitled to a similar allowance under a national or international scheme, the amount of the allowance payable by the Centre shall be the amount by which the rate payable under these Regulations exceeds the amount payable under the national or international scheme.
Mikäli toimihenkilö tai hänen perheensä saa vastaavan korvauksen kansallisesta tai kansainvälisestä järjestelmästä, keskuksen maksama korvaus on yhtä suuri kuin näiden sääntöjen mukaisen korvauksen ja kansallisesta tai kansainvälisestä järjestelmästä maksettavan korvauksen välinen erotus.
The amount of the allowance shall be a proportion of the difference between the actual rent paid, excluding all charges mentioned in Article 11(5)(a), and a sum calculated as follows:
Asumiskorvauksen määrä on yhtä suuri kuin osuus erotuksesta toimihenkilön maksaman todellisen vuokran, josta on vähennetty 11 artiklan 5 kohdan a alakohdassa tarkoitetut kulut, ja kiinteän määrän välillä, joka on:
15 % of net basic salary for staff members of grades C and B, up to and including B4;
15 prosenttia perusnettopalkasta toimihenkilöille, joiden palkkaluokka on C tai B palkkaluokka B4 mukaan lukien,
20 % of net basic salary for staff members of grades B5 and B6;
20 prosenttia perusnettopalkasta toimihenkilöille, joiden palkkaluokka on B5 tai B6,
22 % of net basic salary for staff members of grades A1 and L1.
22 prosenttia perusnettopalkasta toimihenkilöille, joiden palkkaluokka on A1 tai L1.
50 % for single staff members and married staff members with no dependants;
50 prosenttia naimattomille toimihenkilöille ja naimisissa oleville toimihenkilöille, joilla ei ole huollettavia,
55 % for staff members with one dependant;
55 prosenttia toimihenkilöille, joilla on yksi henkilö huollettavanaan,
10 % of net basic salary of the staff member concerned in the case of grades C to B4 inclusive;
10 prosenttia asianomaisen perusnettopalkasta palkkaluokissa C — B4,
15 % of net basic salary in the case of grades B5 and B6, and A1 and L1.
15 prosenttia asianomaisen perusnettopalkasta palkkaluokissa B5, B6, A1 ja L1.
Net basic salary shall be deemed to mean the actual basic salary as given in the annual scales agreed by the Board, but excluding any other additions to or deductions from remuneration.
Perusnettopalkalla tarkoitetaan todellista peruspalkkaa sellaisena kuin se on johtokunnan hyväksymässä vuositaulukossa ilman muita palkan määrään vaikuttavia lisääviä tai vähentäviä tekijöitä.
SECTION I — Travel costs of staff members and their families between their place of residence and duty station
I JAKSO — Toimihenkilön ja hänen perheensä matkakulut asuin- ja työskentelypaikan välillä
Staff members whose place of residence is more than 100 km from their duty station shall be entitled, subject to the provisions of Article 22 of these Regulations, to reimbursement of the actual costs of travel:
Toimihenkilöllä, jonka asuinpaikka on yli 100 kilometrin päässä työskentelypaikasta, on näiden sääntöjen 22 artiklassa vahvistetuin edellytyksin oikeus saada korvaus todellisista matkakuluista
on transfer from the duty station where they were recruited to another duty station more than 100 km away;
siirtyessään työskentelypaikasta, jonne hänet on otettu palvelukseen, toiseen työskentelypaikkaan, joka on yli 100 kilometrin päässä;
Reimbursement of the travel costs mentioned in paragraph 1 shall be totally or partially refused in the following cases:
Edellisessä kohdassa säädettyä matkakulujen korvausta ei makseta ollenkaan tai se maksetaan osittaisena seuraavissa tapauksissa:
when the staff member's duties cease, if the person concerned has resigned before completing 12 months' service at the Centre.
palvelussuhteen päättyessä, jos asianomainen on eronnut palveluksesta ennen kuin 12 kuukautta keskuksen palveluksessa on tullut täyteen.
reimbursement of travel costs actually incurred by their spouse and dependant children when they join the staff member at his duty station;
korvaus todellisista matkakuluista puolisonsa ja huollettavina olevien lastensa osalta, kun viimeksi mainitut ovat muuttaneet toimihenkilön luo tämän työskentelypaikkaan,
reimbursement of travel costs actually incurred by their spouse and dependant children when they move from one duty station to another duty station situated over 100 km away, if the duration of the transfer is unspecified but exceeds two months;
korvaus todellisista matkakuluista puolisonsa ja huollettavina olevien lastensa osalta heidän siirtyessään työskentelypaikasta toiseen työskentelypaikkaan, joka on yli 100 kilometrin päässä, ja jos siirto on voimassa toistaiseksi ja kestää yli kaksi kuukautta,
reimbursement of travel costs actually incurred by their spouse and dependant children when their duties cease, except that the reimbursement may be refused if the staff member resigns before having completed twelve months' service at the Centre.
korvaus todellisista matkakuluista puolisonsa ja huollettavina olevien lastensa osalta palvelussuhteen päättyessä sillä varauksella, että korvaus voidaan evätä, jos toimihenkilö eroaa palveluksesta ennen kuin 12 kuukautta keskuksen palveluksessa on tullut täyteen.
Spouses and dependant children [1] shall be deemed to be of the same grade as the staff member concerned.
Puoliso ja huollettavana olevat lapset [1] rinnastetaan toimihenkilöihin, joilla on sama palkkaluokka kuin asianomaisella.
SECTION II — Removal expenses
II JAKSO — Toimihenkilön muutto
Staff members whose place of residence is more than 100 km from their duty station shall be entitled to the reimbursement of expenses actually incurred for the removal of their household effects on the following occasions:
Toimihenkilöllä, jonka asuinpaikka on yli 100 kilometrin päässä työskentelypaikasta, on oikeus saada korvaus henkilökohtaisen irtaimistonsa todellisista muuttokuluista seuraavissa tapauksissa:
on transfer of indefinite duration exceeding two months from one duty station to another duty station that is over 100 km away;
siirtyessään toistaiseksi ja yli kahdeksi kuukaudeksi työskentelypaikasta toiseen työskentelypaikkaan, joka on yli 100 kilometrin tai 60 mailin päässä;
when leaving the Centre, except that the reimbursement may be refused if the staff member resigns before having completed twelve months' service at the Centre.
palvelussuhteen päättyessä sillä varauksella, että korvaus voidaan evätä, jos toimihenkilö eroaa palveluksesta ennen kuin 12 kuukautta keskuksen palveluksessa on tullut täyteen.
Reimbursement of expenses incurred for removal of household effects, including packing, shall be made up to the following limits:
Henkilökohtaisen irtaimiston kuljetuskustannukset korvataan pakkaaminen mukaan lukien seuraavissa rajoissa:
Plus 750 kg or 5 m3 per child residing with the staff member.
lisäksi 750 kg tai 5 m3 toimihenkilön kanssa asuvaa lasta kohden
To claim expenses under the provisions of this Section, staff members must submit to the Head of Administration and Personnel, for prior approval, at least two estimates of removal expenses, from different companies, together with an inventory of their household effects [2].
Jotta toimihenkilö voisi hyötyä tämän jakson säännöksistä, hänen on annettava henkilöstö- ja hallintopäällikön ennalta hyväksyttäväksi vähintään kaksi kuljetuskustannuksia koskevaa kustannusarviota eri yrityksiltä sekä tavaraluettelo henkilökohtaisesta irtaimistosta.
Or dependants in the sense given in the provisions of Annex IV.
Tai liitteen IV säännöksissä tarkoitetut huollettavana olevat henkilöt.
Staff members travelling on official Centre duty shall be entitled to reimbursement of all of their travel costs and to a daily allowance to cover subsistence when away from their place of duty in accordance with the provisions of Article 18 of these Regulations.
Keskuksen asioissa matkamääräyksellä matkustavalla toimihenkilöllä on oikeus matkakulujensa täysimääräiseen korvaukseen ja päivärahaan, joka kattaa oleskelukustannukset työskentelypaikan ulkopuolella, näiden sääntöjen 18 artiklan säännösten nojalla. I JAKSO — Kulkuneuvot
Air and rail travel are considered to be the normal means of transport. The Director may, however, authorise staff members on official duty to use a private or official car, in particular when a doctor certifies that they cannot travel by air for medical reasons, and that travel by rail is either not possible, too long or too expensive.
Keskuksen johtaja voi kuitenkin oikeuttaa virkamatkalla olevan toimihenkilön käyttämään omaa tai virka-autoa, erityisesti jos lääkäri todistaa, että toimihenkilö ei lääketieteellisistä syistä voi matkustaa lentokoneella, ja jos rautatieyhteyttä ei ole tai junamatka kestää liian kauan tai on liian kallis.
he shall be entitled only to reimbursement of the cost of the journey by the most economic means of transport;
korvaus maksetaan ainoastaan halvimmalla kulkuneuvolla tehdyn matkan hinnan mukaan,
he shall be entitled to subsistence allowance only for the length of time he would have taken had his journey been made by the most economic means available;
toimihenkilö saa korvauksen vain siltä ajalta, jonka matka olisi kestänyt halvinta kulkuneuvoa käyttäen,
Grades A4 and L4 and above shall be entitled to first class travel;
Toimihenkilöt, joiden palkkaluokka on A4, L4 tai korkeampi, matkustavat ensimmäisessä luokassa;
all other staff shall travel second class;
Muut toimihenkilöt matkustavat toisessa luokassa;
for journeys by rail involving night travel of a minimum duration of six hours, staff members shall be entitled to reimbursement of the costs of sleeping berths, but not of sleeping compartments; if the latter are used, staff members shall be entitled to reimbursement of the costs of 1st or 2nd class sleeping berths, depending on their grade;
Jos yöllä tehty matka kestää yli kuusi tuntia, lepovaunupaikan lisämaksu korvataan, mutta makuuvaunupaikan lisämaksua ei korvata. Toimihenkilölle korvataan ensimmäisen tai toisen luokan lepovaunupaikka palkkaluokkansa mukaan, jos hän käyttää makuuvaunua;
Staff members may be authorised to travel by private car in the interests of the Centre.
Toimihenkilölle voidaan antaa lupa käyttää omaa autoa, jos se on keskuksen etujen mukaista.
If the staff member concerned has been authorised to carry other members of the Centre, he shall be paid an additional allowance per kilometre equal to 10 % of the rate of the kilometric allowance for each passenger [3]; if the route followed involves special charges (such as tolls, or transport of the car by ship or car ferry), such charges shall be reimbursed on production of supporting vouchers, except for any costs of air travel.
Jos kyseinen toimihenkilö on saanut luvan kuljettaa muita keskuksen toimihenkilöitä, hänelle myönnetään lisäkilometrikorvaus, joka on 10 prosenttia kilometrikorvauksesta lisämatkustajaa kohti [3]. Jos valittu ajoreitti aiheuttaa lisäkustannuksia (kuten tiemaksuja, ajoneuvon kuljettamisen autolautalla tai lossilla), kulut korvataan tositetta vastaan, ilmakuljetuksesta aiheutuneita kuluja lukuun ottamatta.
In the event of an accident, the Centre will not refund the cost of any damage to property.
Keskus ei suorita korvauksia onnettomuustapauksissa aiheutuneista esinevahingoista.
no subsistence allowance shall be payable for periods of less than 4 hours;
päivärahaa ei makseta alle neljän tunnin ajalta;
by three-tenths if a staff member travels by night ferry, sleeping berth or compartment, by rail or air, for the period covered by the travel;
laivalla yöllä, lepopaikalla tai hytissä, rautateitse tai lentoteitse matkustavan toimihenkilön osalta matkan kestosta vähennetään kolme kymmenesosaa;
by three-quarters when accommodation is provided by an external body.
kolmella neljäsosalla, jos majoituksesta paikan päällä huolehtii keskuksen ulkopuolinen laitos.
excess luggage charges authorised expressly by the Director;
ylimääräisen matkatavaran kuljetusmaksut keskuksen johtajan nimenomaisella suostumuksella;
taxi fares, provided the Director has given his prior approval and evidence of the expenditure is produced;
taksikulut tositteita vastaan edellyttäen, että johtajalta on saatu lupa ennakkoon.
If in certain circumstances the expenditure on accommodation exceeds 60 % of the daily subsistence allowance, the Centre may reimburse the excess amount partially or totally on presentation of vouchers and sufficient proof that additional expenditure was unavoidable.
Jos majoituskulut tietyissä olosuhteissa ovat yli 60 prosenttia päivärahan määrästä, keskus voi korvata osittain tai kokonaan erotuksen tositteita vastaan ja edellyttäen, että lisäkustannusten on todettu olleen väistämättömiä.
The total sum paid may not exceed the amount that the Centre would otherwise have had to disburse.
Maksettu kokonaismäärä ei voi ylittää määrää, jonka keskus muuten olisi joutunut maksamaan.
These periods are to be counted as from the date and time of departure from the Centre or the staff member's home up to the date and time of return to the Centre or home.
Jaksot lasketaan alkaen päivästä ja kellonajasta, jolloin matkalle lähdetään keskuksesta tai kotoa, päivään ja kellonaikaan, jolloin palataan keskukseen tai kotiin.
Absences occasioned by sickness or accident that last no more than three days and for which no medical certificate is provided may, if they exceed nine working days in any one calendar year, entail a corresponding reduction in the annual leave due to the staff member concerned or a corresponding reduction in his emoluments if he has already taken his annual leave in full.
Sairaudesta tai tapaturmasta johtuvat poissaolot, joiden kesto on enintään kolme päivää ja joista ei ole esitetty lääkärintodistusta, voivat johtaa asianomaisen ansaitseman vuosiloman lyhentämiseen vastaavalla määrällä päiviä, mikäli poissaolot ylittävät yhdeksän työpäivää saman kalenterivuoden aikana, tai jos vuosilomaoikeus on käytetty, vastaavaan palkanpidätykseen.
Staff members absent owing to sickness or accident shall be entitled, on production of a medical certificate, to sick leave with full pay and allowances for a maximum period of 13 consecutive weeks.
Sairauden tai tapaturman takia poissaolevalla toimihenkilöllä on oikeus sairauslomaan sekä täyteen palkkaan ja korvauksiin korkeintaan kolmeltatoista peräkkäiseltä viikolta, jos lääkärintodistus on toimitettu.
Continuous absence due to sickness or accident exceeding 13 consecutive weeks may be regarded by the Director as grounds for termination of contract.
Keskuksen johtaja voi pitää pitkäaikaista, yli 13 perättäistä viikkoa jatkunutta sairaudesta tai tapaturmasta johtuvaa poissaoloa perusteena työsopimuksen purkamiseen.
Frequent recurrence of short periods of illness may be regarded by the Director as grounds for termination of contract.
Keskuksen johtaja voi pitää sairaudesta johtuvia lyhyitä, mutta toistuvia poissaoloja perusteena työsopimuksen purkamiseen.
The Director of the Centre may at any time require the staff member concerned to undergo a medical examination.
Keskuksen johtaja voi milloin tahansa vaatia asianomaiselta lääkärintarkastusta.
All staff members who have been in contact with a person who has contracted an infectious disease and are as a result obliged to absent themselves from duty shall be entitled to all of their emoluments; such absence shall not be deducted from either their sick leave or annual leave entitlements.
Työntekijällä, joka on yhteydessä tartuntataudin kantajaan ja tästä syystä pakotettu olemaan poissa työstä, on oikeus täyteen palkkaan. Poissaolo ei lyhennä sairaus- tai vuosilomaa.
Staff members shall submit to any preventive vaccinations or inoculations that may be required.
Toimihenkilöiden on otettava tarpeellisiksi katsotut ennalta ehkäisevät rokotukset.
All accidents to staff members, whether incurred at work or outside the Centre, however trifling they may appear at the time, must be reported immediately by the staff member to the Head of Administration and Personnel, together with the names and addresses of any witnesses.
Toimihenkilön on ilmoitettava mahdollisimman pian hallinto- ja henkilöstöpäällikölle työpaikalla tai sen ulkopuolella sattuneesta tapaturmasta, vaikka se tapahtumahetkellä vaikuttaisikin vaarattomalta, mahdollisine todistajien nimineen ja osoitteineen.
Special leave, marriage leave and maternity leave
Erityislomat, vihkiloma ja äitiysloma
Special leave with full or part pay, not exceeding eight working days per year, or without pay, may be granted by the Director of the Centre for exceptional or urgent private reasons.
Keskuksen johtaja voi myöntää erityisloman täydellä tai osapalkalla, jos loman kesto ei ylitä kahdeksaa työpäivää, tai palkattoman loman poikkeuksellisista tai kiireellisistä henkilökohtaisista syistä.
Special leave of six days with full pay shall be granted on the occasion of the marriage of a staff member.
Toimihenkilön avioituessa hänelle myönnetään kuuden päivän erityisloma täydellä palkalla.
Maternity leave shall be for 16 weeks, beginning six weeks before the expected date of birth.
Äitiysloma on 16 viikkoa ja se alkaa kuusi viikkoa ennen laskettua aikaa.
If the birth occurs after the expected date, the leave shall be extended until the expiry of 10 weeks following the birth.
Jos lapsi syntyy lasketun ajan jälkeen, lomaa pidennetään siihen asti, että kymmenen viikkoa on kulunut synnytyksestä.
a grade A or L staff member nominated by the Director, other than the Head of Administration and Personnel or the person to whom the staff member concerned is responsible, as Chairman;
puheenjohtajana toimii keskuksen johtajan nimeämä A- tai L-palkkaluokan toimihenkilö, ei kuitenkaan hallinto- ja henkilöstöpäällikkö tai asianosaisen esimies;
The interested party may have the assistance of, or be represented by, a staff member.
Asianosainen voi pyytää avukseen tai edustajakseen keskuksen toimihenkilöä.
The Disciplinary Board shall give its reasoned opinion to the Director.
Kurinpitolautakunta antaa perustellun lausuntonsa keskuksen johtajalle.
The Appeals Board shall have authority to settle disputes arising out of violations of these Regulations or of the contracts provided for in Article 7.
Valituslautakunnalla on toimivalta ratkaista riita-asiat, jotka aiheutuvat näiden sääntöjen tai 7 artiklan sopimusten rikkomisesta.
To that end it shall have jurisdiction with regard to appeals brought by serving or former staff members, or by their heirs and assigns, against a decision of the Director.
Se käsittelee ja ratkaisee toimihenkilöiden tai entisten toimihenkilöiden tai oikeudenomistajien tekemät keskuksen johtajan päätöstä koskevat valitukset.
The Appeals Board shall be composed of a Chairman and two members.
Valituslautakunnassa on puheenjohtaja ja kaksi jäsentä.
The Chairman or one of the members and one of their deputies must have legal qualifications.
Puheenjohtajan ja yhden jäsenen sekä hänen varajäsenensä on oltava lainoppineita.
The Chairman, his deputy, the members and their deputies shall be appointed by the Board of the Centre, for a period of two years, from outside the staff of the Centre.
Johtokunta nimittää puheenjohtajan, hänen varajäsenensä, jäsenet sekä heidän varajäsenensä kahdeksi vuodeksi muista kuin keskuksen henkilöstöstä.
If any of these is at any time unable to serve, a new appointment shall be made for the unexpired term.
Jos joku ei ole enää käytettävissä, toimikauden jäljellä olevaksi ajaksi nimetään uusi henkilö.
No meeting of the Appeals Board is in order unless the Chairman, or his deputy, and two members, or their deputies, are present.
Lautakunnan istunto on päätösvaltainen, kun puheenjohtaja tai hänen varajäsenensä ja kaksi varsinaista tai varajäsentä ovat läsnä.
The emoluments of the Chairman, members and deputies shall be fixed by the Board of the Centre.
Johtokunta vahvistaa puheenjohtajan, jäsenten ja varajäsenten palkkiot.
Secretariat of the Board
C Lautakunnan sihteeristö
The Secretary of the Board shall be appointed by the Director and shall be a member of the staff of the Centre.
Keskuksen johtaja nimeää valituslautakunnan sihteeristön keskuksen työntekijöistä.
The appellant shall have a period of 20 days from notification of the decision complained of or the date of rejection of the mediator's findings in which to submit a written request that such decision be withdrawn or modified by the Appeals Board.
Kantajalla on kaksikymmentä päivää aikaa hänelle vastaisen päätöksen tiedoksiantamisesta tai sovittelijan ratkaisuehdotuksen hylkäämispäivästä tehdä kirjallinen pyyntö valituslautakunnalle kyseisen päätöksen peruuttamisesta tai muuttamisesta.
That request shall be addressed to the Centre's Head of Administration and Personnel, who shall acknowledge receipt of it and initiate the procedure for convening the Board.
Pyyntö osoitetaan keskuksen hallinto- ja henkilöstöpäällikölle, joka ilmoittaa toimihenkilölle vastaanottaneensa pyynnön ja aloittaa valituslautakunnan koollekutsumismenettelyn.
Nevertheless, in exceptional cases, in particular where pensions are concerned, the Appeals Board may admit appeals lodged within one year of the date of notification of the decision complained of.
Valituslautakunta voi kuitenkin erityistapauksissa, erityisesti eläkeasioissa, ottaa vastaan valituksen, joka on tehty vuoden kuluessa valituksenalaisen päätöksen ilmoittamisesta.
Appeals shall be transmitted immediately to the Director, who must make his comments thereon in writing.
Valitus toimitetaan välittömästi keskuksen johtajalle, jonka on esitettävä huomautuksensa kirjallisina.
A copy of these comments shall, within one month from the date of lodging the appeal, be communicated to the Secretary of the Board, and to the appellant, who within 20 days may make a reply in writing, a copy of which shall be communicated immediately to the Director by the Secretary of the Board.
Jäljennös huomautuksista toimitetaan lautakunnan sihteerille kuukauden kuluessa valituksen jättämisestä sekä kantajalle, jolla on kaksikymmentä päivää aikaa esittää kirjallinen vastine. Valituslautakunnan sihteeri toimittaa vastineen jäljennöksen välittömästi keskuksen johtajalle.
Appeals, together with the memorandums and the documentary evidence in support, the comments of the Director and the appellant's reply, if any, shall be communicated to the members of the Board by its Secretariat within three months of the lodging of the appeal and at least 15 days before the date of the meeting at which they are to be considered.
Sihteeristö toimittaa valituksen sekä kirjelmän ja sitä tukevat asiakirjat, keskuksen johtajan huomautukset ja tarvittaessa kantajan vastineen valituslautakunnan jäsenille kolmen kuukauden kuluessa valituksen jättämisestä ja vähintään kaksi viikkoa ennen istuntoa, jossa ne tutkitaan.
The Appeals Board shall be convened by its Chairman.
Valituslautakunnan kutsuu koolle sen puheenjohtaja.
The meetings of the Appeals Board shall be held in private [unless the Board decides otherwise].
Valituslautakunnan istunnot eivät ole julkisia (ellei lautakunta toisin päätä).