natgillin/translations-raw huggingface dataset:
The recipient of the grant on the birth of a child must declare any grants of the same nature received from other sources for the same child; such grants shall then be deducted from the grant referred to in paragraph 1.
Lapsen syntymän johdosta maksettavan lisän saajan on ilmoitettava saman lapsen osalta muualta saadut samanluonteiset lisät, jotka vähennetään 1 kohdassa tarkoitetusta lisästä.
This grant shall be paid once only, where both parents as staff members of the Centre are potentially eligible.
Tämä lisä maksetaan vain kerran, vaikka molemmat vanhemmat olisivat kehittämiskeskuksen henkilöstön jäseninä oikeutettuja siihen.
Provident Fund
Eläkerahasto
Article 63
63 artikla
The Centre shall set up a provident fund for staff members, the Deputy Director and the Director in accordance with the internal rules adopted by the Executive Board on a proposal from the Director.
Kehittämiskeskus perustaa henkilöstön jäseniä, varajohtajaa ja johtajaa varten eläkerahaston sisäisten sääntöjen mukaisesti, jotka hallintoneuvosto hyväksyy johtajan ehdotuksen perusteella.
The methods of compulsory and voluntary contribution to the fund by these staff members and by the Centre, together with the methods of payment by the fund to staff members leaving the service of the Centre, shall be established by these rules.
Näissä säännöissä vahvistetaan menettelyt henkilöstön jäsenten ja kehittämiskeskuksen pakollisten ja vapaaehtoisten maksujen maksamiseksi sekä rahastosta kehittämiskeskuksen palveluksesta lähteville henkilöille maksettavien määrien maksamiseksi.
The contributions necessary to set up the Provident Fund shall be borne by the staff members and the Centre in accordance with the internal rules referred to in paragraph 1.
Henkilöstön jäsenet ja kehittämiskeskus maksavat tähän eläkerahaston perustamiseen tarvittavat varat 1 kohdassa tarkoitettujen sääntöjen mukaisesti.
Final and Voluntary Severance Bonus
Lopullinen ja vapaaehtoinen eroraha
Article 64
64 artikla
A staff member whose contract is terminated as the result of an agreement between the staff member and the Centre, and who has served in the Centre for at least five years, may receive, by a decision of the Executive Board and on the basis of a report drawn up by the Director, a final and voluntary severance bonus in accordance with the internal rules adopted by the Executive Board on a proposal from the Director.
Kehittämiskeskuksen palveluksessa vähintään viisi vuotta ollut henkilöstön jäsen, jonka sopimus irtisanotaan henkilöstön jäsenen ja keittämiskeskuksen välisestä sopimuksesta, voi saada hallintoneuvoston päätöksellä ja johtajan laatiman raportin perusteella lopullisen ja vapaaehtoisen erorahan sisäisten sääntöjen mukaisesti, jotka hallintoneuvosto hyväksyy johtajan ehdotuksesta.
This severance bonus is not automatic, and the interests and objectives of the Centre shall be considered when deciding whether it is to be granted.
Erorahaa ei saa ilman muuta, vaan sen myöntämisessä otetaan huomioon kehittämiskeskuksen edut ja tavoitteet.
Payment shall be made under the conditions laid down by the Executive Board on a proposal from the Director and in accordance with the internal rules referred to in paragraph 1.
Maksatus tapahtuu hallintoneuvoston vahvistamin edellytyksin johtajan ehdotuksesta 1 kohdassa tarkoitettujen sisäisten sääntöjen mukaisesti.
No severance bonus shall be paid where the contract is terminated, as laid down in Articles 36 and 37.
Erorahaa ei makseta, jos sopimus irtisanotaan 36 ja 37 artiklan säännösten mukaisesti.
The Director and Deputy Director shall not receive this severance bonus.
Johtaja ja varajohtaja eivät saa erorahaa.
The severance bonus shall be incompatible with the compensation referred to in Article 34(5).
Erorahaa ei voida maksaa yhdessä 34 artiklan 5 kohdassa tarkoitetun korvauksen kanssa.
Tax Provisions
Verosäännökset
Article 65
65 artikla
The Director, the Deputy Director and the staff of the Centre shall be liable to a tax for the benefit of the Centre on remuneration paid by the Centre.
Kehittämiskeskuksen johtajan, varajohtajan ja henkilöstön on maksettava kehittämiskeskuksen maksamasta palkasta veroa kehittämiskeskukselle.
The conditions and the procedure for applying the tax are laid down in Annex III.
Veronkantoa koskevat edellytykset ja menettelyt vahvistetaan liitteessä III.
The Committee shall be empowered to amend that Annex if necessary.
Komitealla on valta tarvittaessa muuttaa kyseistä liitettä.
Tax shall be collected by the Centre by means of deduction at source.
Kehittämiskeskus kantaa veron ennakkopidätyksenä.
The proceeds of the tax shall be entered as revenue in the budget of the Centre.
Kannettu vero kirjataan tuloksi kehittämiskeskuksen talousarvioon.
Appeals Provisions
Muutoksenhakusäännökset
Article 66
66 artikla
Staff members, the Deputy Director and the Director may submit to the competent authority a request that it take a decision relating to them.
Henkilöstön jäsenet, varajohtaja ja johtaja voivat esittää toimivaltaiselle viranomaiselle pyynnön tehdä heitä koskeva päätös.
The competent authority shall notify the person concerned of his reasoned decision within two months from the date on which the request was made.
Toimivaltaisen viranomaisen on ilmoitettava asianomaiselle perustellusta päätöksestään kahden kuukauden kuluessa pyynnön esittämispäivästä.
If at the end of that period no reply to the request has been received, this shall be deemed to constitute an implied decision rejecting it, against which a complaint may be lodged in accordance with the following paragraph.
Jos pyyntöön ei tämän määräajan kuluessa ole vastattu, pyynnön katsotaan tulleen hylätyksi hiljaisella päätöksellä, jota koskevan valituksen voi tehdä seuraavan kohdan mukaisesti.
Staff members, the Deputy Director and the Director may submit to the competent authority a complaint against an act adversely affecting them, either where the competent authority has taken a decision, or where it has failed to adopt a measure prescribed by these Regulations.
Henkilöstön jäsen, varajohtaja tai johtaja voivat tehdä toimivaltaiselle viranomaiselle valituksen heitä vastaan kohdistetusta toimenpiteestä, joko toimivaltaisen viranomaisen tekemästä päätöksestä tai siitä, että tämä on jättänyt toteuttamatta jonkin näihin sääntöihin sisältyvän toimenpiteen.
A complaint is a written document requesting that an amicable solution be found to the dispute in question.
Valitus on kirjallinen asiakirja, jossa pyydetään kyseisen riidan sovintoratkaisua.
The complaint must be lodged within a period of two months, failing which the complaint is void.
Valitus on jätettävä kahden kuukauden kuluessa tai valitus jätetään huomiotta.
The period shall begin:
Tämä määräaika alkaa:
on the date of notification of the decision to the person concerned, but in no case later than the date on which the latter received such notification, if the measure affects a specified person; if, however, an act affecting a specified person also involves another person, the period shall start to run in respect of that other person on the date on which he receives notification thereof,
päivänä, jona päätös annetaan asianomaiselle tiedoksi, ja joka tapauksessa viimeistään sinä päivänä, jolloin asianomainen sai tiedon asiasta, jos on kyse määrättyyn henkilöön kohdistuvasta toimenpiteestä; jos määrättyyn henkilöön kohdistuvaan toimenpiteeseen kuitenkin liittyy myös toinen henkilö, määräaika alkaa asianomaisen toisen henkilön osalta päivänä, jona hän saa tiedon asiasta,
on the date of expiry of the deadline prescribed for a reply, where the complaint concerns an implied decision rejecting a request as provided for in paragraph 1.
vastauksen antamiselle asetetun määräajan päättymispäivänä, jos valitus koskee 1 kohdassa säädettyä hiljaista päätöstä, jolla pyynnön katsotaan tulleen hylätyksi.
The competent authority shall notify the person concerned of its reasoned decision within two months from the date on which the complaint was lodged.
Toimivaltaisen viranomaisen on ilmoitettava asianomaiselle perustellusta päätöksestään kahden kuukauden kuluessa valituksen esittämispäivästä.
If at the end of that period no reply to the complaint has been received, this shall be deemed to constitute an implied decision rejecting it, against which an appeal may be lodged pursuant to Article 67.
Jos valitukseen ei ole vastattu tämän määräajan kuluessa, sen katsotaan tulleen hylätyksi hiljaisella päätöksellä, johon voi hakea muutosta 67 artiklan mukaisesti.
The procedure whereby the competent authority shall reach its reasoned decision shall be laid down in the internal rules adopted by the Executive Board on a proposal from the Director.
Menettelyt, joilla toimivaltainen viranomainen tekee perustellun päätöksensä, vahvistetaan sisäisissä säännöissä, jotka hallintoneuvosto hyväksyy johtajan ehdotuksen perusteella.
The competent authority within the meaning of this Article shall be:
Tässä artiklassa toimivaltaisella viranomaisella tarkoitetaan:
the Director for staff members,
johtajaa henkilöstön jäsenten osalta,
the Executive Board for the Director and Deputy Director, and for cases of appeal against a disciplinary measure taken by the Director,
hallintoneuvostoa johtajan ja varajohtajan sekä johtajan toteuttamia kurinpitotoimenpiteitä koskevien valitusten osalta,
the Committee for cases of appeal against a disciplinary measure taken by the Executive Board regarding the Director or Deputy Director.
komiteaa johtajaan tai varajohtajaan kohdistuneita hallintoneuvoston kurinpitotoimenpiteitä koskevien valitusten osalta.
Article 67
67 artikla
Disputes between staff members and the Centre, as well as disputes between the Director or Deputy Director and the Centre, may be resolved by conciliation in accordance with the procedures set out in Annex IV to these Regulations.
Henkilöstön jäsenten ja kehittämiskeskuksen samoin kuin johtajan ja varajohtajan sekä kehittämiskeskuksen väliset riidat voidaan ratkaista sovittelumenettelyllä näiden sääntöjen liitteessä IV vahvistettuja menettelyjä noudattaen.
However, where no settlement can be reached, the staff member shall have the right to revert to the Administrative Tribunal of the International Labour Organisation.
Jos sopimukseen ei kuitenkaan päästä, henkilöstön jäsenellä on oikeus viedä asia Kansainvälisen työjärjestön hallintotuomioistuimeen.
The Administrative Tribunal of the International Labour Organisation, hereinafter referred to as ‘the Administrative Tribunal’, shall have jurisdiction in any dispute between the Centre and a member of the staff of the Centre regarding the legality of an act adversely affecting such person within the meaning of Article 66(2).
Kansainvälisen työjärjestön hallintotuomioistuimella, jäljempänä ”hallintotuomioistuin”, on toimivalta ratkaista kaikki kehittämiskeskuksen ja sen henkilöstön jäsenen väliset riidat, jotka koskevat tällaista henkilöä vastaan 66 artiklan 2 kohdassa tarkoitetulla tavalla kohdistuvan toimenpiteen laillisuutta.
An appeal to the Administrative Tribunal shall only be admissible if:
Kanne otetaan hallintotuomioistuimen käsiteltäväksi ainoastaan, jos
the competent authority has previously had a complaint submitted to it pursuant to Article 66(2) within the period prescribed therein,
toimivaltaiselle viranomaiselle on ennen kanteen nostamista tehty valitus 66 artiklan 2 kohdan mukaisesti siinä säädetyssä määräajassa,
the complaint has been rejected by express decision or by implied decision,
tämä valitus on hylätty nimenomaisella tai hylkääväksi katsottavalla päätöksellä,
conciliation has failed or there is no settlement within four months of the appointment of the conciliator.
sovittelussa ei ole onnistuttu tai sopimukseen ei ole päästy neljän kuukauden kuluessa siitä kun sovittelija määrättiin.
Appeals under paragraph 2 shall be filed within three months.
Edellä 2 kohdassa tarkoitettu kanne on pantava vireille kolmen kuukauden kuluessa.
This period shall begin on the date on which the failure of the conciliation has been notified to the two parties or, if there is no settlement, on the date of expiry of the deadline of four months as from the date of appointment of the conciliator.
Tämä määräaika alkaa siitä päivästä, jona sovittelun epäonnistuminen on annettu tiedoksi asianosaisille, tai jos sopimukseen ei ole päästy, päivästä, jona sovittelijan määräämispäivästä laskettava neljän kuukauden määräaika on kulunut umpeen.
LOCAL STAFF
PAIKALLINEN HENKILÖSTÖ
Article 68
68 artikla
Local staff shall be engaged by the Director on employment contracts for a specified period.
Johtaja palkkaa paikallisen henkilöstön työsopimuksilla määräajaksi.
With the exception of Articles 6 to 10, 29, 31 to 37, 40 to 43, 46 to 50 and Chapter VI, Title II shall apply mutatis mutandis to local staff.
Paikalliseen henkilöstöön sovelletaan soveltuvin osin II osastoa lukuun ottamatta 6–10, 29, 31–37, 40–43, 46–50 artiklaa sekä VI lukua.
Article 69
69 artikla
The conditions of employment of local staff and in particular:
Johtaja määrittää paikallisen henkilöstön työehdot ja erityisesti:
the manner of their engagement and termination of their contracts,
palvelukseenottotavan ja työsopimuksen irtisanomistavan,
leave, and
lomat, ja
grading and remuneration
palkkaluokituksen ja palkan
shall be determined by the Director in accordance with current rules and practices in the place where they are to perform their duties.
nykyisten sääntöjen ja tehtävänsuorituspaikassa voimassa olevien käytäntöjen mukaisesti.
Article 70
70 artikla
The Centre shall cover the employer's share of the social security contributions required under current regulations in the place where a local staff member is to perform his duties.
Kehittämiskeskus maksaa työnantajan osuuden paikallisen henkilöstön tehtävänsuorituspaikalla voimassa olevien säännösten mukaisista sosiaaliturvamaksuista.
Article 71
71 artikla
Any member of the local staff may submit to the Director a request that he takes a decision relating to him.
Paikallinen henkilöstön jäsen voi pyytää johtajaa tekemään häntä koskevan päätöksen.
The Director shall notify the person concerned of his decision, giving the grounds therefore, within one month of the date on which the request was made.
Johtajan on ilmoitettava asianomaiselle perustellusta päätöksestään yhden kuukauden kuluessa pyynnön esittämispäivästä.
In the event of disagreement, the local staff member may lodge an appeal in accordance with Article 72.
Erimielisyystapauksissa paikallinen henkilöstön jäsen voi tehdä valituksen 72 artiklan mukaisesti.
Article 72
72 artikla
Disputes between the Centre and local staff shall be referred to the competent court in accordance with the legislation in force at the place where the local staff member performs his duties.
Kehittämiskeskuksen ja paikallisen henkilöstön väliset riidat ratkaistaan toimivaltaisessa tuomioistuimessa paikallisen henkilöstön tehtävänsuorituspaikalla voimassa olevan lainsäädännön mukaisesti.
STAFF SERVING ABROAD
ULKOMAILLA PALVELUKSESSA OLEVA HENKILÖSTÖ
Article 73
73 artikla
Provisions applicable to staff serving abroad shall be covered in the internal rules adopted by the Executive Board on a proposal from the Director.
Ulkomailla palveluksessa olevaa henkilöstöä koskevat säännöt täsmennetään sisäisissä säännöissä, jotka hallintoneuvosto hyväksyy johtajan ehdotuksesta.
RULES APPLICABLE TO STAFF TEMPORARILY TRANSFERRED TO THE CENTRE
KEHITTÄMISKESKUKSEEN VÄLIAIKAISESTI SIIRRETTYYN HENKILÖSTÖÖN SOVELLETTAVAT SÄÄNNÖT
Article 74
74 artikla
Provisions applicable to persons from organisations or companies, who are temporarily transferred to the Centre under special cooperation or exchange agreements, shall be covered in the internal rules adopted by the Executive Board on a proposal from the Director.
Organisaatioista tai yrityksistä kehittämiskeskukseen erityisten yhteistyö- tai vaihtojärjestelyjen osana väliaikaisesti siirrettyihin henkilöihin sovellettavat säännöt sisältyvät sisäisiin sääntöihin, jotka hallintoneuvosto hyväksyy johtajan ehdotuksesta.
FINAL PROVISIONS
LOPPUSÄÄNNÖKSET
Article 75
75 artikla
These Regulations shall enter into force at the same time as the Decision of the ACP-EC Committee of Ambassadors approving them.
Nämä säännöt tulevat voimaan samaan aikaan kuin AKT–EY-ministerineuvoston päätös niiden hyväksymisestä.
Article 76
76 artikla
Done at Brussels, 27 July 2005.
Tehty Brysselissä 27 päivänä heinäkuuta 2005.
For the Committee of Ambassadors
Suurlähettiläskomitean puolesta
Wahnon Ferreira
Wahnon ferreira
ANNEX I TO THE STAFF REGULATIONS
HENKILÖSTÖSÄÄNTÖJEN LIITE I
CENTRE FOR THE DEVELOPMENT OF ENTERPRISE (CDE)
YRITYSTOIMINNAN KEHITTÄMISKESKUS (YKK)
CONTRACT WITH:
SOPIMUKSEN TEKIJÄ:
Ms/Mr
Nimi
Date of birth
Syntymäaika
Nationality
Kansalaisuus
Holder of identity card No
Henkilökortin numero
Issued on
Myöntämispäivä
In view of the information you supplied in your application and following the competitive recruitment procedure, the Centre for the Development of Enterprise (CDE), represented by its Director, …, in accordance with Article 6 of Decision No 9/2005 of the ACP-EC Committee of Ambassadors laying down the Staff Regulations of the Centre, has decided to employ you as a staff member of the Centre.
Hakuasiakirjoissa esittämienne tietojen ja kilpailuun perustuvan palvelukseenottomenettelyn perusteella yritystoiminnan kehittämiskeskus (YKK), jota edustaa sen johtaja, …, kehittämiskeskuksen henkilöstösäännöistä annetun AKT–EY-suurlähettiläskomitean päätöksen N:o 9/2005 6 artiklan mukaisesti, on päättänyt ottaa Teidät kehittämiskeskuksen palvelukseen henkilöstön jäsenenä.
The conditions of your employment are as follows:
Työehdot ovat seuraavat:
DURATION
KESTO
The contract shall enter into force on … and shall be for an indefinite period within the framework of Annex III to the Cotonou Agreement.
Sopimus tulee voimaan … ja on voimassa toistaiseksi Cotonoun sopimuksen liitteen III puitteissa.
TRIAL PERIOD
KOEAIKA
The first six months of employment shall be regarded as a trial period.
Koeaika kestää työsuhteen ensimmäiset kuusi kuukautta.
During this period, either party may terminate this contract by registered letter without prior notice.
Kumpi tahansa sopimuspuolista voi tänä aikana irtisanoa tämän sopimuksen kirjatulla kirjeellä ilman ennakkovaroitusta.
Such a trial period shall apply to newly recruited staff only.
Koeaika koskee ainoastaan uusina jäseninä palvelussuhteeseen otettuja henkilöitä.
PLACE
PAIKKA
The place of employment is currently…. However, you may be assigned to another duty station purely in the interest of the Centre.
Asemapaikkanne on tällä hetkellä … Henkilöstön jäsen voidaan kuitenkin siirtää johonkin toiseen asemapaikkaan kehittämiskeskuksen edun niin vaatiessa.
CLASSIFICATION
LUOKITTELU
Category:
Ura-alue:
Level:
Palkkaluokka:
Step:
Palkkataso:
You agree to be assigned by the Director, whenever he considers it to suit the requirements of the Centre, to a post requiring your category and level, which may involve changes in your duties.
Sopimuksen allekirjoittaminen tarkoittaa sen hyväksymistä, että johtaja voi, aina kun se johtajan mielestä on kehittämiskeskuksen edun mukaista, nimittää allekirjoittaneen henkilöstön jäsenen hänen ura-aluettaan ja palkkaluokkaansa vastaavaan toimeen, joka voi johtaa työtehtävien muuttumiseen.
WORKING WEEK
TYÖAIKA
The working week consists of 37,5 hours.
Työaika on 37,5 tuntia viikossa.
TERMINATION OF SERVICE FOLLOWING A PERIOD OF NOTICE
PALVELUSSUHTEEN PÄÄTTÄMINEN IRTISANOMISAJAN JÄLKEEN
In accordance with Article 34 of the current Staff Regulations of the Centre, either party may terminate this contract by registered letter.
Kehittämiskeskuksen nykyisten henkilöstösääntöjen 34 artiklan mukaisesti kumpi tahansa sopimuspuoli voi irtisanoa tämän sopimuksen kirjatulla kirjeellä.
STAFF REGULATIONS
HENKILÖSTÖSÄÄNNÖT
The two parties hereto acknowledge that they are bound by the following:
Sopimuspuolet tunnustavat seuraavien sitovuuden itseensä nähden:
the Statutes and Rules of Procedure of the Centre, the Staff Regulations of the Centre and the Headquarters Agreement;
kehittämiskeskuksen perussäännöt ja työjärjestys, kehittämiskeskuksen henkilöstösäännöt ja toimipaikkaa koskeva sopimus;
the various internal rules issued by the Centre in accordance with the aforementioned Staff Regulations, of which you state you have cognisance; no amendments to those rules may be invoked against you unless they have been notified to you;
erilaiset kehittämiskeskuksen laatimat sisäiset säännöt edellä mainittujen henkilöstösääntöjen, jotka allekirjoittanut vahvistaa tuntevansa, mukaisesti; edellä mainittuihin sääntöihin ei voida tehdä mitään jäsenen vastaisia muutoksia, ellei niistä ilmoiteta etukäteen;
any individual conditions which the Centre may lay down for you, in accordance with Article 1 (5) of the aforementioned Staff Regulations.
mahdolliset yksilölliset ehdot, joista allekirjoittanut on sopinut kehittämiskeskuksen kanssa edellä mainittujen henkilöstösääntöjen 1 artiklan 5 kohdan mukaisesti.
You hereby expressly waive those benefits, provided for in the Staff Regulations upon entry into service which you already received on the occasion of any previous contract with the Centre.
Tämän sopimuksen allekirjoittaminen tarkoittaa nimenomaisesti luopumista sellaisista kehittämiskeskuksen kanssa aiemmin voimassa olleeseen sopimukseen liittyneistä eduista, joista säädetään henkilöstösäännöissä palvelukseen tultaessa.
Your years of service in any previous employment as a staff member at the Centre shall be taken into account in this contract.
Sopimusta tehdessä otetaan huomioon aikaisemmat palvelussuhteet kehittämiskeskuksen henkilöstön jäsenenä.
DISPUTES
RIIDAT
Any disputes between you and the Centre shall be resolved by conciliation or shall be brought before the Administrative Tribunal of the International Labour Organisation in accordance with Article 67 of the Staff Regulations.
Henkilöstön jäsenen ja kehittämiskeskuksen väliset riidat ratkaistaan sovittelumenettelyllä tai saatetaan Kansainvälisen työjärjestön hallintotuomioistuimeen henkilöstösääntöjen 67 artiklan mukaisesti.
Disputes may not be resolved in any other manner.
Riitoja ei voida ratkaista millään muulla tavalla.
STATEMENTS
SELVITYKSET
Annex A (Administrative Statement) and Annex B (Family Statement) form an integral part of this contract.
Liite A (Hallinnollinen selvitys) ja liite B (Perheselvitys) ovat erottamaton osa tätä sopimusta.
For the Centre for the Development of Enterprise
Yritystoiminnan kehittämiskeskuksen puolesta
Brussels,
Bryssel
Director
Johtaja
To the Director of the Centre
Kehittämiskeskuksen johtajalle
I duly accept the above contract as well as the conditions laid down therein.
Hyväksyn edellä olevan sopimuksen ja siihen liitetyt ehdot.
I have received and taken note of the Statutes and Rules of Procedure of the Centre, the Staff Regulations of the Centre and the internal rules of the Centre.
Olen saanut kehittämiskeskuksen perussäännöt ja työjärjestyksen, kehittämiskeskuksen henkilöstösäännöt sekä kehittämiskeskuksen sisäiset säännöt, ja olen tutustunut niihin.
I agree to abide by the rules laid down in the Staff Regulations for the settlement of any dispute with the Centre and I expressly renounce any other form of settlement, including recourse to any other judicial body.
Suostun noudattamaan henkilöstösääntöjä riitatapauksien ratkaisemiseksi kehittämiskeskuksen kanssa, ja kieltäydyn nimenomaisesti turvautumasta muihin ratkaisukeinoihin muut oikeuslaitokset mukaan luettuina.
Date
Päiväys
Signature of the staff member
Henkilöstön jäsenen allekirjoitus
The specimen contract will have to be adapted for the fixed-term and short-term contracts referred to in Article 6 of these Regulations to take account of the provisions applicable to that type of contract and to allow for individual conditions established when the contract is made.
Mallisopimusta on mukautettava näiden sääntöjen 6 artiklassa tarkoitettuja määräaikaisia ja lyhytaikaisia sopimuksia varten niihin sovellettavien sääntöjen huomioon ottamiseksi ja yksilöllisten ehtojen lisäämisen mahdollistamiseksi sopimusta tehdessä.
ANNEX II TO THE STAFF REGULATIONS
HENKILÖSTÖSÄÄNTÖJEN LIITE II
TABLE OF BASIC GROSS MONTHLY SALARIES (IN EURO)
TAULUKKO BRUTTOMÄÄRÄSISTÄ PERUSKUUKAUSIPALKOISTA (EUROINA)