natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Within three years after the entry into force of these Staff Regulations or upon the entry into force of the Treaty establishing a Constitution for Europe, whichever is the earliest, the Council of the European Union shall evaluate and amend these Staff Regulations or take a decision on its expiration, as appropriate.
Kolmen vuoden kuluessa näiden henkilöstösääntöjen voimaantulosta tai Euroopan perustuslaista tehdyn sopimuksen tullessa voimaan riippuen siitä, kumpi ajankohta on aikaisempi, Euroopan unionin neuvosto tarpeen mukaan arvioi ja muuttaa näitä henkilöstösääntöjä tai tekee päätöksen niiden voimassaolon päättämisestä.
Article 172
172 artikla
STATUTE OF THE MEMBERS OF THE APPEAL BOARD
VALITUSLAUTAKUNNAN PERUSSÄÄNTÖ
Members of the Appeal Board shall be chosen from persons whose independence is beyond doubt and who are jurisconsults of recognised competence, particularly in the field of the rights and obligations of the civil service.
Valituslautakunnan jäsenet valitaan henkilöistä, joiden riippumattomuus on kiistaton ja jotka ovat tunnetusti päteviä oikeusoppineita erityisesti virkamieskunnan oikeuksien ja velvollisuuksien alalla.
The choice of judges must respect the geographic and demographic diversity of the Member States participating in the Agency as well as the diversity of their legal systems.
Tuomarien valinnassa on kunnioitettava viraston toimintaan osallistuvien jäsenvaltioiden maantieteellistä ja väestöllistä moninaisuutta, samoin kuin niiden oikeusjärjestelmien moninaisuutta.
Apart from the normal expiry of terms of office or death, the duties of members of the Appeal Board shall end when they resign.
Lukuun ottamatta kuolemantapauksia ja niitä tapauksia, joissa valituslautakunnan jäsenen tilalle nimitetään toinen valituslautakunnan jäsen tavallisessa järjestyksessä, valituslautakunnan jäsenen tehtävä päättyy, kun hän eroaa.
Where a member of the Appeal Board resigns, his letter of resignation shall be addressed to the Chairman of the Appeal Board for transmission to the Head of the Agency.
Valituslautakunnan jäsenen erotessa erokirje osoitetaan lautakunnan puheenjohtajalle toimitettavaksi edelleen viraston johtajalle.
Upon this notification, a vacancy shall arise on the Appeal Board.
Valituslautakunnan paikka tulee avoimeksi viimeksi mainitusta ilmoituksesta.
A member of the Appeal Board who is to replace a member whose term of office has not expired shall be appointed for the remainder of his predecessor's term.
Jos valituslautakunnan jäsenen tehtävä päättyy kesken hänen toimikautensa, jäljellä olevaksi toimikaudeksi nimitetään toinen jäsen.
When taking up their duties, members of the Appeals Board shall give a solemn undertaking, in public session, that they will perform their duties impartially and conscientiously and preserve the secrecy of their deliberations.
Tehtäväänsä ryhtyessään valituslautakunnan jäsenet antavat julkisesti juhlallisen vakuutuksen siitä, että he hoitavat tehtävänsä puolueettomasti ja tunnollisesti eivätkä ilmaise kenellekään mitään neuvotteluista.
Members of the Appeal Board shall be immune from legal proceedings in respect of acts performed by them in their official capacity.
Valituslautakunnan jäsenillä on lainkäytöllinen koskemattomuus heidän virassaan suorittamiensa toimien osalta.
They shall continue to enjoy immunity after they have ceased to hold office.
Heidän koskemattomuutensa jatkuu heidän tehtävänsä päätyttyä.
The Council of the European Union, acting by a qualified majority, shall determine the emoluments of the members of the Appeal Board.
Valituslautakunnan jäsenten palkkajärjestelyistä päättää Euroopan unionin neuvosto määräenemmistöllä.
PART-TIME WORK
OSA-AIKATYÖ
The request for authorisation to work part time shall be submitted by the staff member through the staff member's immediate superior at least two months before the requested date, except in duly justified urgent cases.
Toimihenkilön on toimitettava osa-aikatyön tekemistä koskeva hakemuksensa lähimmälle esimiehelleen vähintään kaksi kuukautta ennen toivottua alkamisajankohtaa, asianmukaisesti perusteltuja kiireellisiä tapauksia lukuun ottamatta.
Authorisation may be granted for a minimum of one month and a maximum of three years, without prejudice to the cases referred to in Article 16 and Article 44(2)(e) of the Staff Regulations.
Lupa voidaan myöntää vähintään kuukauden ja enintään kolmen vuoden pituiseksi ajaksi, sanotun kuitenkaan rajoittamatta 16 artiklassa ja 44 artiklan 2 kohdan e alakohdassa tarkoitettuja tapauksia.
The authorisation may be renewed on the same terms.
Lupa voidaan uusia samoin edellytyksin.
Applications for renewal shall be made by the staff member concerned at least two months before expiry of the period for which the authorisation was granted.
Asianomaisen toimihenkilön on esitettävä luvan uusimista koskeva hakemus vähintään kaksi kuukautta ennen sen kauden päättymistä, jonka ajaksi lupa on myönnetty.
Part-time work may not be less than half the normal working time.
Osa-aikatyön on oltava vähintään puolet normaalista työajasta.
A period of part-time work shall start on the first day of a month, except in duly justified cases.
Osa-aikatyö alkaa kuukauden ensimmäisenä päivänä, asianmukaisesti perusteltuja tapauksia lukuun ottamatta.
The AACC may, at the request of the staff member concerned, withdraw the authorisation before expiry of the period for which it is granted.
Sopimuksia tekemään valtuutettu viranomainen voi asianomaisen toimihenkilön hakemuksesta peruuttaa luvan ennen sen kauden päättymistä, jonka ajaksi lupa on myönnetty.
The date of withdrawal may not be more than two months after the date proposed by the staff member or four months after that date if the part-time work was authorised for more than one year.
Peruuttamisajankohta ei saa olla yli kahta kuukautta toimihenkilön ehdottamaa myöhempi, tai yli neljää kuukautta myöhempi, jos osa-aikatyö on myönnetty yli vuoden pituiseksi ajaksi.
The AACC may, in exceptional cases and in the interests of the service, withdraw the authorisation before the expiry of a period for which it is granted, giving the staff member two months' notice.
Sopimuksia tekemään valtuutettu viranomainen voi poikkeuksellisissa tilanteissa ja yksikön edun nimissä peruuttaa luvan ennen sen kauden päättymistä, jonka ajaksi lupa on myönnetty, ilmoittamalla siitä toimihenkilölle kaksi kuukautta etukäteen.
A staff member shall be entitled, during the period for which part-time work is authorised, to a percentage of his remuneration corresponding to the percentage of the normal time worked.
Toimihenkilöllä on oikeus saada tekemänsä työajan osuutta normaalista työajasta vastaava prosenttiosuus palkastaan siltä ajalta, jolloin hänellä on lupa tehdä osa-aikatyötä.
However, the percentage shall not be applied to the dependent child allowance, the basic amount of the household allowance or the education allowance.
Tätä prosenttiosuutta ei kuitenkaan sovelleta huollettavana olevasta lapsesta maksettavaan lisään, kotitalouslisän perusosaan eikä koulutuslisään.
Contributions to the sickness insurance scheme shall be calculated by reference to the basic salary payable to a staff member working full time.
Sairausvakuutusmaksut lasketaan kokoaikaisesti työskentelevän toimihenkilön peruspalkan perusteella.
Contributions to the pension scheme shall be calculated by reference to the basic salary received by a staff member working part time.
Eläkemaksut lasketaan osa-aikaisesti työskentelevän toimihenkilön peruspalkan perusteella.
The staff member may also request that contributions to the pension scheme be calculated by reference to the basic salary payable to a staff member working full time, in accordance with Article 89 of the Staff Regulations.
Toimihenkilö voi myös pyytää, että eläkemaksut laskettaisiin kokoaikaisesti työskentelevän toimihenkilön peruspalkan perusteella henkilöstösääntöjen 89 artiklan säännösten mukaisesti.
Acquired rights, for the purposes of Article 1 of Annex VI, shall be calculated in proportion to the percentage of contributions paid.
Liitteessä VI olevan 1 artiklan tarkoituksissa saadut oikeudet lasketaan suhteessa suoritettujen maksujen prosenttiosuuteen.
During the period of part-time work, the staff member may not work overtime or engage in any gainful activity, other than an activity in accordance with Article 16 of the Staff Regulations.
Toimihenkilö ei osa-aikatyötä tehdessään saa tehdä ylitöitä eikä harjoittaa mitään muuta ansiotoimintaa kuin henkilöstösääntöjen 16 artiklassa tarkoitettua toimintaa.
The AACC may lay down detailed rules for the application of these provisions.
Sopimuksia tekemään valtuutettu viranomainen voi vahvistaa näiden säännösten soveltamista koskevat yksityiskohtaiset säännöt.
LEAVE
LOMAT
Annual leave
Vuosiloma
In the year in which a staff member enters or leaves the service, he shall be entitled to two working days' leave per complete month of service, to two working days for an incomplete month consisting of more than 15 days and to one working day for an incomplete month of 15 days or less.
Sinä vuonna, jolloin toimihenkilö aloittaa palveluksensa tai jolloin hänen palvelussuhteensa päättyy, hänellä on oikeus kahden arkipäivän lomaan täyttä palveluskuukautta kohti; vajaasta palveluskuukaudesta saa lomaa kaksi arkipäivää, jos palvelusaika on pidempi kuin viisitoista päivää, ja yhden arkipäivän, jos palvelusaika on enintään viisitoista päivää.
Annual leave may be taken all at once or in several periods as desired by the staff member and according to the requirements of the service.
Toimihenkilö voi pitää vuosilomansa yhtenä tai useampana jaksona toivomuksensa mukaan ja yksikön tarpeet huomioon ottaen.
It must, however, include at least one period of two consecutive weeks.
Lomaan on kuitenkin sisällyttävä vähintään yksi yhtäjaksoinen kahden viikon jakso.
A staff member entering the service shall be granted annual leave only after completing three months' duty; leave may be approved earlier than this in exceptional cases for reasons duly substantiated.
Lomaa myönnetään palveluksensa aloittaville toimihenkilöille vasta kolmen palveluskuukauden jälkeen; asianmukaisesti perustelluissa poikkeustapauksissa lomaa voidaan myöntää jo ennen tämän määräajan päättymistä.
If, during annual leave, a staff member contracts an illness which would have prevented him from attending for duty if he had not been on leave, his annual leave shall be extended by the duration of his incapacity, subject to production of a medical certificate.
Jos toimihenkilö sairastuu vuosilomansa aikana niin, että se olisi estänyt häntä hoitamasta tehtäviään, jos hän ei olisi ollut lomalla, vuosilomaa pidennetään tämän työkyvyttömyysjakson verran edellyttäen, että tästä esitetään asianmukainen lääkärintodistus.
Where a staff member, for reasons other than the requirements of the service, has not used up all his annual leave before the end of the current calendar year, the amount of leave which may be carried over to the following year shall not exceed 12 days.
Jos toimihenkilö ei ole pitänyt koko vuosilomaansa ennen kuluvan kalenterivuoden loppua muista kuin yksikön tarpeista johtuvista syistä, vuosilomasta voidaan siirtää seuraavaan vuoteen enintään kaksitoista päivää.
Where a staff member at the time of leaving the service has not used up all his annual leave, he shall be paid compensation equal to one thirtieth of his monthly remuneration at the time of leaving the service for each day's leave due to him.
Jos toimihenkilö ei ole palvelussuhteensa päättyessä pitänyt koko vuosilomaansa, hänelle maksetaan kustakin pitämättömästä lomapäivästä korvaus, joka on kolmaskymmenesosa hänen kuukausipalkastaan palvelussuhteen päättymishetkellä.
A sum calculated in the manner provided for in the second subparagraph shall be deducted from payment due to a staff member who at the time of leaving the service has drawn annual leave in excess of his entitlement up to that date.
Jos toimihenkilö on palvelussuhteensa päättyessä pitänyt vuosilomaa enemmän kuin mihin hänellä on sillä hetkellä oikeus, häneltä peritään toisessa kohdassa kuvatulla tavalla laskettu määrä.
Where a staff member is recalled to duty for service reasons while on annual leave or has had his leave cancelled, any costs incurred by him shall be reimbursed, subject to production of appropriate evidence, and travelling time shall be granted afresh.
Jos toimihenkilö kutsutaan takaisin vuosilomaltaan tai jos hänen lomansa peruutetaan yksikön tarpeiden vuoksi, hänelle korvataan tästä aiheutuneet asianmukaisesti perustellut kulut, ja hänelle myönnetään uudet matkapäivät.
Special leave
Erityislomat
In addition to annual leave, a staff member may, on application, be granted special leave.
Vuosiloman lisäksi toimihenkilölle voidaan myöntää hakemuksesta erityislomaa.
In particular, in the following cases special leave shall be granted as shown:
Tällaista lomaa myönnetään varsinkin jäljempänä luetelluissa tapauksissa seuraavin rajoituksin:
marriage of the staff member: four days;
toimihenkilön avioituminen: neljä päivää
change of residence of the staff member: up to two days;
toimihenkilön muutto: enintään kaksi päivää
serious illness of spouse: up to three days;
puolison vakava sairaus: enintään kolme päivää
death of spouse: four days;
puolison kuolema: neljä päivää
serious illness of a relative in the ascending line: up to two days;
ylenevää polvea olevan sukulaisen vakava sairaus: enintään kaksi päivää
death of a relative in the ascending line: two days;
ylenevää polvea olevan sukulaisen kuolema: kaksi päivää
marriage of a child: two days;
lapsen avioituminen: kaksi päivää
birth of a child: 10 days, to be taken during the fourteen weeks following birth;
lapsen syntymä: 10 päivää, jotka on pidettävä syntymää seuraavien 14 viikon aikana
death of the wife during maternity leave: a number of days corresponding to the remaining maternity leave; if the deceased wife is not a staff member, the remaining maternity leave is determined by applying the provisions of Article 51 of the Staff Regulations, by analogy;
vaimon kuolema äitiysloman aikana: äitiyslomasta jäljellä olevien päivien lukumäärää vastaava määrä päiviä; jos vaimo ei ole toimihenkilö, äitiysloman jäljellä oleva kesto määritellään soveltamalla soveltuvin osin henkilöstösääntöjen 51 artiklaa
serious illness of a child: up to two days;
lapsen vakava sairaus: enintään kaksi päivää
very serious illness of a child, as certified by a doctor, or hospitalisation of a child aged 12 or under: up to five days;
lääkärintodistuksella osoitettu lapsen erittäin vakava sairaus tai enintään 12-vuotiaan lapsen sairaalahoito: enintään 5 päivää
death of a child: four days;
lapsen kuolema: neljä päivää
adoption of a child: 20 weeks, rising to 24 weeks in the case of the adoption of a disabled child.
lapseksiottaminen: 20 viikkoa, ja 24 viikkoa vammaisen ottolapsen tapauksessa:
Every adopted child shall confer entitlement to only one period of special leave, which may be shared between the adoptive parents if both are staff members.
Kutakin ottolasta kohden voi saada vain yhden erityisloman, jonka ottovanhemmat voivat jakaa keskenään, jos molemmat ovat toimihenkilöitä.
It shall be granted only if the staff member's spouse engages in a gainful activity at least half-time.
Loma myönnetään ainoastaan, jos toimihenkilön puoliso harjoittaa vähintään puolipäiväistä ansiotoimintaa.
If the spouse works outside the Agency and benefits from comparable leave, a corresponding number of days shall be deducted from the staff member's entitlement.
Jos puoliso työskentelee muualla kuin virastossa ja saa vastaavanlaista lomaa, toimihenkilön oikeuksista vähennetään vastaava määrä päiviä.
The AACC may, in case of necessity, grant additional special leave in cases where the national legislation of the country in which the adoption procedure takes place and which is not the country of employment of the adopting staff member requires a stay of one or both adoptive parents.
Sopimuksia tekemään valtuutettu viranomainen voi tarvittaessa myöntää ylimääräistä erityislomaa, jos sen maan kansallinen lainsäädäntö, jossa lapseksiottamismenettely tapahtuu ja joka ei ole se maa, jossa ottolapsen ottava toimihenkilö työskentelee, vaatii jommankumman tai molempien ottovanhempien läsnäoloa.
Special leave of 10 days shall be granted if the staff member does not benefit from the full special leave of 20 or 24 weeks by reason of the first sentence of this indent; this additional special leave shall be granted only once for each adopted child.
Toimihenkilölle myönnetään 10 päivän erityisloma, jos hänellä ei ole oikeutta tämän luetelmakohdan ensimmäisen virkkeen nojalla myönnettävään kokonaiskestoltaan 20 viikon tai 24 viikon pituiseen erityislomaan; tällaisen ylimääräisen erityisloman voi saada ainoastaan yhden kerran kutakin ottolasta kohti.
The Agency may also grant special leave in the case of further training and instruction, within the limits laid down in the further training and instruction programme drawn up by the Agency pursuant to Article 29 of the Staff Regulations.
Lisäksi virasto voi myöntää opintovapaata ammatillista täydennyskoulutusta varten henkilöstösääntöjen 29 artiklan mukaisesti vahvistamassaan täydennyskoulutusohjelmassa säädetyin rajoituksin.
For the purposes of this Article, the unmarried partner of a staff member shall be treated as the spouse where the first three conditions in Article 1(2)(c) of Annex V are met.
Tätä artiklaa sovellettaessa toimihenkilön avopuoliso rinnastetaan aviopuolisoon, jos liitteessä V olevan 1 artiklan 2 kohdan c alakohdan kolme ensimmäistä ehtoa täyttyvät.
Travelling time
Matkapäivät
To the period of leave provided for in Section 1 shall be added travelling time based on the distance by rail between the place of leave and the place of employment, calculated as follows:
Edellä 1 jaksossa säädettyyn lomaan lisätään matkapäivät, joiden määrä lasketaan asemapaikan ja lomanviettopaikan välisen rautatiematkan mukaan seuraavasti:
50 to 250 km: one day for the outward-and-return journey,
50–250 kilometriä: yksi vuorokausi edestakaiseen matkaan,
251 to 600 km: two days for the outward-and-return journey,
251–600 kilometriä: kaksi vuorokautta edestakaiseen matkaan,
601 to 900 km: three days for the outward-and-return journey,
601–900 kilometriä: kolme vuorokautta edestakaiseen matkaan,
901 to 1400 km: four days for the outward-and-return journey,
901–1400 kilometriä: neljä vuorokautta edestakaiseen matkaan,
1401 to 2000 km: five days for the outward-and-return journey,
1401–2000 kilometriä: viisi vuorokautta edestakaiseen matkaan,
more than 2000 km: six days for the outward-and-return journey.
yli 2000 kilometriä: kuusi vuorokautta edestakaiseen matkaan.
For the purpose of this Article, the place of leave in respect of annual leave shall be the place of origin.
Vuosiloman yhteydessä lomanviettopaikalla tarkoitetaan tässä artiklassa lähtöpaikkakuntaa.
The preceding provisions shall apply to staff members whose place of employment is within the territories of the EU Member States.
Edellä olevia säännöksiä sovelletaan toimihenkilöihin, joiden asemapaikka sijaitsee Euroopan unionin jäsenvaltioiden alueella.
If the place of employment is outside these territories, the travelling time shall be fixed by special decision taking into account particular needs.
Jos asemapaikka sijaitsee tämän alueen ulkopuolella, matkapäivien määrä vahvistetaan erityisellä päätöksellä tarvittavat seikat huomioon ottaen.
Where special leave is granted in pursuance to Section 2, any travelling time shall be fixed by special decision taking into account particular needs.
Kun kyseessä on 2 jaksossa tarkoitettu erityisloma, mahdollisten matkapäivien määrä vahvistetaan erityisellä päätöksellä tarvittavat seikat huomioon ottaen.
COMPENSATORY LEAVE AND REMUNERATION FOR OVERTIME
YLITYÖTUNTIEN KORVAAMISTA VAPAANA TAI RAHALLISELLA KORVAUKSELLA
Within the limits laid down in Article 47 of the Staff Regulations, overtime worked by a staff member in grade AST 1 to AST 4 shall entitle him to compensatory leave or to remuneration as follows:
Palkkaluokkien AST 1–4 toimihenkilöillä on henkilöstösääntöjen 47 artiklassa vahvistetuin rajoituksin oikeus saada tekemistään ylitöistä korvaus vapaana tai palkkana seuraavasti:
For each hour of overtime, he shall be entitled to one hour and a half off as compensatory leave; if the hour of overtime is worked between 22.00 and 7.00 or on a Sunday or on a public holiday, the entitlement to compensatory leave shall be two hours; in the granting of compensatory leave, account shall be taken of the requirements of the service and the preference of the staff member concerned.
Hän on kustakin ylityötunnista oikeutettu saamaan korvauksena puolitoista tuntia vapaata; jos ylityötunti on kuitenkin tehty klo 22.00–7.00 taikka sunnuntaina tai yleisenä vapaapäivänä, siitä saa korvauksena kaksi tuntia vapaata; korvauksena saatavaa vapaata myönnettäessä otetaan huomioon yksikön tarpeet ja asianomaisen toimihenkilön toivomukset.
Where the requirements of the service do not permit compensatory leave to be taken during the month following that during which the overtime was worked, the AACC shall authorise remuneration for uncompensated hours of overtime at the rate of 0,56 % of the monthly basic salary for each hour of overtime on the basis set out in (a).
Jos tätä korvausta ei yksikön tarpeiden vuoksi ole voitu antaa sitä kuukautta seuraavan kuukauden aikana, jona ylityötunnit on tehty, sopimuksia tekemään valtuutettu viranomainen antaa luvan hyvittämättömien ylityötuntien korvaamiseen a alakohdassa vahvistetuin perustein palkkana, joka on 0,56 prosenttia peruskuukausipalkasta kultakin ylityötunnilta.
To qualify for compensatory leave or remuneration for one hour's overtime, the extra time worked must have been more than 30 minutes.
Jotta ylityötunnista saisi korvauksen tai palkan, sen on täytynyt kestää yli 30 minuuttia.
If a staff member is travelling on mission, the time taken to reach the place of assignment shall not be treated as overtime for the purposes of this Annex.
Virkamatkapaikalle matkustamiseen tarvittavaa aikaa ei katsota tässä liitteessä tarkoitetuiksi ylityötunneiksi.
As regards hours worked at the place of assignment in excess of the normal number of working hours, compensatory leave or remuneration, as the case may be, may be allowed by decision of the AACC.
Virkamatkapaikalla tehdyistä tavanomaisen työtuntimäärän ylittävistä työtunneista voi saada korvauksen vapaana tai mahdollisesti palkkana sopimuksia tekemään valtuutetun viranomaisen päätöksellä.
Notwithstanding Articles 1 and 2, remuneration for overtime worked by certain groups of staff members in grade AST 1 to AST 4 in special conditions may be paid in the form of a fixed allowance the amount and terms of which shall be determined by the AACC after consulting the Staff Committee.
Edellä 1 ja 2 artiklan säännöksistä poiketen tietyt erityisolosuhteissa työskentelevät palkkaluokkien AST 1–4 toimihenkilöiden ryhmät voivat saada ylityötunneista kiinteämääräisen korvauksen, jonka määrän ja myöntämisedellytykset sopimuksia tekemään valtuutettu viranomainen vahvistaa henkilöstökomitean lausunnon saatuaan.
REMUNERATION AND REIMBURSEMENT OF EXPENSES
PALKKAA JA KULUJEN KORVAAMISTA KOSKEVAT SÄÄNNÖT
Family allowances
Perhelisät
The household allowance shall be set at a basic amount of EUR 149,39, plus 2 % of a staff member's basic salary.
Vahvistetaan kotitalouslisän määräksi perusosa 149,39 euroa lisättynä 2 prosentilla toimihenkilön peruspalkasta.
The household allowance shall be granted to:
Kotitalouslisään on oikeutettu:
a married staff member;
naimisissa oleva toimihenkilö,
a staff member who is widowed, divorced, legally separated or unmarried and has one or more dependent children within the meaning of Article 2(2) and (3);
toimihenkilö, joka on jäänyt leskeksi tai eronnut tai elää virallisessa asumuserossa tai on naimaton ja jolla on huollettavanaan yksi tai useampi lapsi 2 artiklan 2 ja 3 kohdassa tarkoitetussa merkityksessä,
a staff member who is registered as a stable non-marital partner, provided that:
toimihenkilö, joka on rekisteröity muun vakiintuneen parisuhteen kuin avioliiton osapuoleksi edellyttäen, että: