natgillin/translations-raw huggingface dataset:
A staff member whose contract is terminated as the result of an agreement between the staff member and the Centre, and who has served in the Centre for at least five years, may receive, by a decision of the Executive Board and on the basis of a report drawn up by the Director, a final and voluntary severance bonus in accordance with the internal rules adopted by the Executive Board on a proposal from the Director.
Keskuksen palveluksessa vähintään viisi vuotta ollut toimihenkilö, jonka sopimus irtisanotaan toimihenkilön ja keskuksen välisestä sopimuksesta, voi saada hallintoneuvoston päätöksellä ja johtajan laatiman raportin perusteella lopullisen ja vapaaehtoisen erorahan hallintoneuvoston johtajan ehdotuksesta hyväksymien sisäisten sääntöjen mukaisesti.
This severance bonus is not automatic, and the interests and objectives of the Centre shall be considered when deciding whether it is to be granted.
Erorahaa ei saa automaattisesti, vaan sen myöntämisessä otetaan huomioon keskuksen edut ja tavoitteet.
The Director shall not receive this severance bonus.
Johtaja ei saa erorahaa.
Tax provisions
Verotusta koskeva säännökset
The Director and the staff of the Centre shall be liable to a tax for the benefit of the Centre on remuneration paid by the Centre.
Keskuksen johtajan ja toimihenkilöiden on maksettava keskuksen maksamasta palkasta veroa keskukselle.
The Committee shall be empowered to amend that Annex if necessary.
Komitea voi tarvittaessa muuttaa kyseistä liitettä.
Tax shall be collected by the Centre by means of deduction at source.
Keskus kantaa veron ennakkopidätyksenä.
The proceeds of the tax shall be entered as revenue in the budget of the Centre.
Kannettu vero kirjataan tuloksi keskuksen talousarvioon.
Appeals provisions
Muutoksenhaku
Staff members and the Director may submit to the competent authority a request that it take a decision relating to them.
Toimihenkilöt ja johtaja voivat esittää toimivaltaiselle viranomaiselle pyynnön tehdä heitä koskeva päätös.
If at the end of that period no reply to the request has been received, this shall be deemed to constitute an implied decision rejecting it, against which a complaint may be lodged in accordance with the following paragraph.
Jos pyyntöön ei ole vastattu tämän määräajan kuluessa, pyynnön katsotaan tulleen hylätyksi päätöksellä, jota koskevan valituksen voi tehdä 2 kohdan mukaisesti.
Staff members and the Director may submit to the competent authority a complaint against an act adversely affecting them, either where the competent authority has taken a decision, or where it has failed to adopt a measure prescribed by these Regulations.
Toimihenkilö ja johtaja voivat tehdä toimivaltaiselle viranomaiselle valituksen heidän etujensa vastaisesta toimesta, joka voi olla joko toimivaltaisen viranomaisen tekemä päätös tai se, että tämä on jättänyt toteuttamatta jonkin näihin sääntöihin sisältyvän toimenpiteen.
The complaint must be lodged within a period of two months, failing which the complaint is forfeit.
Valitus on jätettävä kahden kuukauden kuluessa tai se jätetään huomiotta.
on the date of notification of the decision to the person concerned, but in no case later than the date on which the latter received such notification, if the measure affects a specified person; if, however, an act affecting a specified person also involves another person; the period shall start to run in respect of that other person on the date on which he receives notification thereof,
päivänä, jona päätös annetaan asianomaiselle tiedoksi, ja joka tapauksessa viimeistään sinä päivänä, jolloin asianomainen sai tiedon asiasta, jos on kyse määrättyyn henkilöön kohdistuvasta toimenpiteestä; jos määrättyyn henkilöön kohdistuvaan toimenpiteeseen kuitenkin liittyy myös toinen henkilö, määräaika alkaa asianomaisen toisen henkilön osalta päivänä, jona hän saa tiedon asiasta,
on the date of expiry of the deadline prescribed for a reply, where the complaint concerns an implied decision rejecting a request as provided for in paragraph 1.
vastauksen antamiselle asetetun määräajan päättymispäivänä, jos valitus koskee 1 kohdassa säädettyä päätöstä, jolla pyynnön katsotaan tulleen hylätyksi.
If at the end of that period no reply to the complaint has been received, this shall be deemed to constitute an implied decision rejecting it, against which an appeal may be lodged pursuant to Article 67.
Jos valitukseen ei ole vastattu tämän määräajan kuluessa, sen katsotaan tulleen hylätyksi päätöksellä, johon voi hakea muutosta 67 artiklan mukaisesti.
The procedure whereby the competent authority shall reach its reasoned decision shall be laid down in the internal rules adopted by the Executive Board on a proposal from the Director.
Menettelyt, joilla toimivaltainen viranomainen tekee perustellun päätöksensä, vahvistetaan sisäisissä säännöissä, jotka hallintoneuvosto hyväksyy johtajan ehdotuksesta.
the Director for staff members,
johtajaa toimihenkilöiden osalta,
the Executive Board for the Director and for cases of appeal against a disciplinary measure taken by the Director,
hallintoneuvostoa johtajan sekä johtajan toteuttamia kurinpitotoimenpiteitä koskevien valitusten osalta,
the Committee for cases of appeal against a disciplinary measure taken by the Executive Board regarding the Director.
komiteaa johtajaan kohdistuneita hallintoneuvoston kurinpitotoimenpiteitä koskevien valitusten osalta.
Disputes between staff members and the Centre, as well as disputes between the Director and the Centre may be resolved by conciliation in accordance with the procedures set out in Annex IV.
Toimihenkilöiden ja keskuksen samoin kuin johtajan ja keskuksen väliset riidat voidaan ratkaista sovittelumenettelyllä liitteessä IV vahvistettuja menettelyjä noudattaen.
However, where no settlement can be reached, the staff member shall have the right to revert to the Administrative Tribunal of the International Labour Organisation.
Jos sopimukseen ei kuitenkaan päästä, toimihenkilöllä on oikeus viedä asia Kansainvälisen työjärjestön hallintotuomioistuimeen.
The Administrative Tribunal of the International Labour Organisation, hereinafter referred to as ‘the Administrative Tribunal’, shall have jurisdiction in any dispute between the Centre and a member of the staff of the Centre regarding the legality of an act adversely affecting such person within the meaning of Article 66(2).
Kansainvälisen työjärjestön hallintotuomioistuimella, jäljempänä ”hallintotuomioistuin”, on toimivalta ratkaista kaikki keskuksen ja sen henkilöstön väliset riidat, jotka koskevat asianosaista vastaan 66 artiklan 2 kohdassa tarkoitetulla tavalla kohdistuvan toimenpiteen laillisuutta.
An appeal to the Administrative Tribunal shall only be admissible if:
Kanne otetaan hallintotuomioistuimen käsiteltäväksi ainoastaan, jos:
the competent authority has previously had a complaint submitted to it pursuant to Article 66(2) within the period prescribed therein,
toimivaltaiselle viranomaiselle on ennen kanteen nostamista tehty valitus 66 artiklan 2 kohdan mukaisesti kyseisessä artiklassa säädetyssä määräajassa,
the complaint has been rejected by express decision or by implied decision,
valitus on hylätty nimenomaisella tai hylkääväksi katsottavalla päätöksellä,
conciliation has failed.
sovittelussa ei ole onnistuttu.
on the date of notification of the decision taken in response to the complaint,
päivänä, jona valituksen johdosta tehty päätös annetaan tiedoksi;
on the date of expiry of the period prescribed for the reply, where the appeal is against an implied decision rejecting a complaint submitted pursuant to Article 66(2); nevertheless, where a complaint is rejected by express decision after being rejected by implied decision but before the period for lodging an appeal has expired, the period for lodging the appeal shall start to run afresh.
vastauksen antamiselle asetetun määräajan päättymispäivästä, jos kanne koskee päätöstä, jolla 66 artiklan 2 kohdan mukaisesti tehty valitus katsotaan hylätyksi. Jos valitus on kuitenkin hylätty nimenomaisella hylkäävällä päätöksellä sen jälkeen, kun se on hylätty hylkääväksi katsottavalla päätöksellä mutta ennen kuin kanteen nostamiselle asetettu määräaika on kulunut umpeen, muutoksen hakemiselle asetettu määräaika alkaa uudelleen.
the manner of their engagement and termination of their contracts;
palvelukseenottotavan ja työsopimuksen irtisanomistavan;
leave;
lomat;
grading and remuneration
palkkaluokituksen ja palkan;
shall be determined by the Director in accordance with current rules and practices in the place where they are to perform their duties.
paikallisen henkilöstön tehtävänsuorituspaikassa voimassa olevien sääntöjen ja käytäntöjen mukaisesti.
The Centre shall cover the employer's share of the social security contributions required under current regulations in the place where a local staff member is to perform his duties.
Keskus maksaa työnantajan osuuden paikallisen henkilöstön tehtävänsuorituspaikalla voimassa olevien sääntöjen mukaisista sosiaaliturvamaksuista.
Any member of the local staff may submit to the Director a request that he takes a decision relating to him.
Paikallinen toimihenkilö voi pyytää johtajaa tekemään häntä koskevan päätöksen.
The Director shall notify the person concerned of his decision, giving the grounds therefor, within one month of the date on which the request was made.
Johtajan on ilmoitettava asianomaiselle perustellusta päätöksestään yhden kuukauden kuluessa pyynnön esittämispäivästä.
In the event of disagreement, the local staff member may lodge an appeal in accordance with Article 72.
Erimielisyystapauksissa paikallinen toimihenkilö voi tehdä valituksen 72 artiklan mukaisesti.
Disputes between the Centre and local staff shall be referred to the competent court in accordance with the legislation in force at the place where the local staff member performs his duties.
Keskuksen ja paikallisen henkilöstön väliset riidat ratkaistaan toimivaltaisessa tuomioistuimessa paikallisen henkilöstön tehtävänsuorituspaikalla voimassa olevan lainsäädännön mukaisesti.
Provisions applicable to staff serving abroad shall be covered in the internal rules adopted by the Executive Board on a proposal from the Director.
Ulkomailla palveluksessa olevaa henkilöstöä koskevat säännöt sisältyvät sisäisiin sääntöihin, jotka hallintoneuvosto hyväksyy johtajan ehdotuksesta.
RULES APPLICABLE TO STAFF TEMPORARILY TRANSFERRED TO THE CENTRE
KESKUKSEEN VÄLIAIKAISESTI SIIRRETTYYN HENKILÖSTÖÖN SOVELLETTAVAT SÄÄNNÖKSET
Provisions applicable to persons from organisations or companies, who are temporarily transferred to the Centre under special cooperation or exchange agreements, shall be covered in the internal rules adopted by the Executive Board on a proposal from the Director.
Organisaatioista tai yrityksistä keskukseen erityisten yhteistyö- tai vaihtojärjestelyjen osana väliaikaisesti siirrettyihin henkilöihin sovellettavat säännökset sisältyvät sisäisiin sääntöihin, jotka hallintoneuvosto hyväksyy johtajan ehdotuksesta.
These Regulations shall enter into force at the same time as the Decision of the ACP-EC Committee of Ambassadors approving them.
Nämä säännöt tulevat voimaan samaan aikaan kuin AKT–EY-suurlähettiläskomitean päätös niiden hyväksymisestä.
TECHNICAL CENTRE FOR AGRICULTURAL AND RURAL COOPERATION (CTA)
MAATALOUDEN JA MAASEUDUN TEKNISEN YHTEISTYÖN KESKUS (CTA)
CONTRACT [1] WITH:
SOPIMUKSEN [1] TEKIJÄ:
Ms/Mr:
Nimi
Date of birth:
Syntymäaika
Nationality:
Kansalaisuus
Holder of identity card No:
Henkilökortin numero
Issued on:
Henkilökortin antopäivä
In view of the information you supplied in your application and following the competitive recruitment procedure, the Technical Centre for Agricultural and Rural Cooperation (CTA), represented by its Director, …, in accordance with Article 6 of Decision No 5/2006 of the ACP-EC Committee of Ambassadors laying down the Staff Regulations of the Centre, has decided to employ you as a staff member of the Centre.
Hakuasiakirjoissa esittämienne tietojen ja kilpailuun perustuvan palvelukseenottomenettelyn perusteella maatalouden ja maaseudun teknisen yhteistyön keskus (CTA), jota edustaa sen johtaja …, keskuksen henkilöstösäännöistä tehdyn AKT–EY-suurlähettiläskomitean päätöksen N:o 5/2006 6 artiklan mukaisesti, on päättänyt ottaa Teidät keskuksen toimihenkilöksi.
The conditions of your employment are as follows:
Työehtonne ovat seuraavat:
The contract shall enter into force on … and shall be for an indefinite period within the framework of Annex III to the Cotonou Agreement.
Sopimus tulee voimaan … ja pysyy voimassa Cotonoun sopimukseen liitteen III mukaisen määrittämättömän ajan.
The first six months of employment shall be regarded as a trial period.
Koeaika kestää ensimmäiset kuusi kuukautta.
Such a trial period shall apply to newly recruited staff only.
Koeaika koskee ainoastaan uusina toimihenkilöinä palvelussuhteeseen otettuja henkilöitä.
The place of employment is currently … However, you may be assigned to another duty station purely in the interest of the Centre.
Asemapaikka on tällä hetkellä …. Teidät voidaan kuitenkin siirtää johonkin toiseen asemapaikkaan keskuksen edun niin vaatiessa.
You agree to be assigned by the Director, whenever he considers it to suit the requirements of the Centre, to a post requiring your category and level, which may involve changes in your duties.
Sopimuksen allekirjoittajana hyväksytte sen, että johtaja voi nimittää Teidät ura-aluettanne ja palkkaluokkaanne vastaavaan toimeen, joka voi johtaa työtehtävien muuttumiseen, aina kun se johtajan mielestä on keskuksen edun mukaista.
The working week consists of thirty-seven and a half hours.
Työaika on 37,5 tuntia viikossa.
In accordance with Article 34 of the current Staff Regulations of the Centre, either party may terminate this contract by registered letter.
Keskuksen nykyisten henkilöstösääntöjen 34 artiklan mukaisesti kumpi tahansa sopimuspuoli voi irtisanoa tämän sopimuksen kirjatulla kirjeellä.
The two parties hereto acknowledge that they are bound by the following:
Molemmat sopimuspuolet sitoutuvat noudattamaan seuraavia:
the Statutes and Rules of Procedure of the Centre, the Staff Regulations of the Centre and the Headquarters Agreement;
keskuksen perussääntö ja työjärjestys, keskuksen henkilöstösäännöt ja toimipaikkaa koskeva sopimus;
the various internal rules issued by the Centre in accordance with the aforementioned Staff Regulations, of which you state you have cognisance; no amendments to those rules may be invoked against you unless they have been notified to you;
erilaiset keskuksen laatimat sisäiset säännöt edellä mainittujen henkilöstösääntöjen, jotka allekirjoittanut vahvistaa tuntevansa, mukaisesti; edellä mainittuihin sääntöihin ei voida tehdä mitään toimihenkilön vastaisia muutoksia, ellei niistä ilmoiteta etukäteen;
any individual conditions which the Centre may lay down for you, in accordance with Article 1(5) of the aforementioned Staff Regulations.
mahdolliset yksilölliset ehdot, joista allekirjoittanut on sopinut keskuksen kanssa edellä mainittujen henkilöstösääntöjen 1 artiklan 5 kohdan mukaisesti.
You hereby expressly waive those benefits, provided for in the Staff Regulations upon entry into service which you already received on the occasion of any previous contract with the Centre.
Tämän sopimuksen allekirjoittaminen tarkoittaa erityisesti luopumista palvelukseen tultaessa sellaisista keskuksen kanssa aiemmin voimassa olleeseen sopimukseen liittyneistä eduista, joista säädetään henkilöstösäännöissä.
Your years of service in any previous employment as a staff member at the Centre shall be taken into account in this contract.
Sopimusta tehdessä otetaan huomioon aikaisemmat palvelussuhteet keskuksen toimihenkilönä.
Any disputes between you and the Centre shall be resolved by conciliation or shall be brought before the Administrative Tribunal of the International Labour Organisation in accordance with Article 67 of the Staff Regulations.
Kaikki henkilöstön ja keskuksen väliset riidat ratkaistaan sovittelumenettelyllä tai viedään Kansainvälisen työjärjestön hallintotuomioistuimeen henkilöstösääntöjen 67 artiklan mukaisesti.
Annex A (Administrative Statement) and Annex B (Family Statement) form an integral part of this contract.
Liite A (hallinnollinen selvitys) ja liite B (perheselvitys) ovat erottamaton osa tätä sopimusta.
Brussels,
Brysselissä,
For the Technical Centre for Agricultural and Rural Cooperation
Maatalouden ja maaseudun teknisen yhteistyön keskuksen puolesta
To the Director of the Centre
Keskuksen johtajalle
I have received and taken note of the Statutes and Rules of Procedure of the Centre, the Staff Regulations of the Centre and the internal rules of the Centre.
Olen saanut keskuksen perussäännön ja työjärjestyksen, keskuksen henkilöstösäännöt sekä keskuksen sisäiset säännöt, ja olen tutustunut niihin.
I agree to abide by the rules laid down in the Staff Regulations for the settlement of any dispute with the Centre and I expressly renounce any other form of settlement, including recourse to any other judicial body.
Suostun noudattamaan henkilöstösääntöjä riitatapauksien ratkaisemiseksi keskuksen kanssa, ja kieltäydyn nimenomaisesti turvautumasta muihin ratkaisukeinoihin muut oikeuslaitokset mukaan luettuina.
Signature of the staff member
Toimihenkilön allekirjoitus
TABLE OF BASIC GROSS MONTHLY SALARIES (IN EURO)
TAULUKKO PERUSKUUKAUSIPALKOISTA (EUROINA)
Level
Palkka-luokka
Duties
Tehtävät
Administrative
Hallinto-henkilöstö
Clerical
Toimisto-henkilöstö
Principal Assistant
Pääavustaja
Supporting staff
Avustava henkilöstö
With the exception of level 1A, the number of staff at the highest step of each level may not exceed 25 % of the number of statutory posts at each respective level.
Henkilöstön määrä kunkin palkkaluokan korkeimmalla tasolla saa 1.A-palkkaluokkaa lukuun ottamatta olla enintään 25 prosenttia henkilöstösääntöjen alaisten toimien määrästä kussakin palkkaluokassa.
CONDITIONS AND PROCEDURE FOR APPLYING THE TAX FOR THE BENEFIT OF THE CENTRE
KESKUKSEN KANTAMAA VEROA KOSKEVAT EHDOT JA MENETTELYT
The following shall be liable to the tax for the benefit of the Centre referred to in Article 65 of the Staff Regulations: the Director and the staff of the Centre, excluding local staff.
Seuraavien on maksettava keskuksen kantama vero, johon viitataan henkilöstösääntöjen 65 artiklassa: johtaja ja keskuksen henkilöstö paikallista henkilöstöä lukuun ottamatta.
The tax shall be payable each month on salaries, wages and emoluments paid by the Centre to each person liable.
Vero maksetaan kuukausittain keskuksen kullekin verovelvolliselle maksamista palkoista ja palkkioista.
However, monies and allowances, whether lump sums or not, which represent compensation for expenses incurred in the performance of official duties, shall be excluded from the basic taxable amount.
Yhdessä tai useammassa erässä maksettavat määrät ja korvaukset, jotka ovat korvausta toimen hoitamisen yhteydessä aiheutuneista kuluista, eivät kuitenkaan sisälly veron perusteeseen.
Family allowances and social benefits shall be deducted from the basic taxable amount.
Perhelisät ja sosiaaliturvaetuudet vähennetään veron perusteesta.
An abatement of 10 % for occupational and personal expenses shall be made from the amount obtained by applying paragraphs 1 and 2 of this Annex.
Ammatillisten ja henkilökohtaisten kustannusten perusteella vähennetään 10 prosenttia tämän liitteen 1 ja 2 kohdan soveltamisen jälkeen saatavasta määrästä.
An additional abatement equivalent to twice the amount of the allowance received by the person liable for a dependent child shall be made for each dependent child or person.
Kustakin huollettavasta lapsesta tai henkilöstä tehdään ylimääräinen vähennys, joka on suuruudeltaan kaksi kertaa verovelvolliselle huollettavasta lapsesta maksettava lisä.
To calculate the basic taxable amount, an additional abatement of 16 % shall be applied to the gross remuneration of each expatriate member of staff.
Veron perustetta laskettaessa vähennetään lisäksi 16 prosenttia kunkin kotimaastaan siirtyneen toimihenkilön bruttopalkasta.
All amounts paid by the person under the social security scheme to which he is subject shall be deducted from the basic taxable amount, as defined in Articles 60 to 63 and the corresponding internal rules.
Kaikki asianomaisen oman sosiaaliturvajärjestelmänsä osana maksamat määrät vähennetään veron perusteesta 60–63 artiklan ja vastaavien sisäisten sääntöjen mukaisesti.
The tax shall be calculated on the taxable amount obtained by applying paragraph 3 disregarding any amount not exceeding EUR 104 and by applying the following rate:
Vero lasketaan 3 kohdan mukaisesti saadusta veronalaisesta määrästä 104 euroa ylittävältä määrältä soveltaen seuraavaa verokantaa:
0 % to amounts of less than
00,0 % kun määrä on enintään
EUR 104
104 euroa
8 % to amounts between
8,0 % kun määrä on
10 % to amounts between
10,0 % kun määrä on
12,5 % to amounts between
12,5 % kun määrä on
15 % to amounts between
15,0 % kun määrä on
17,5 % to amounts between
17,5 % kun määrä on
20 % to amounts between
20,0 % kun määrä on
22,5 % to amounts between
22,5 % kun määrä on
25 % to amounts between
25,0 % kun määrä on
27,5 % to amounts between
27,5 % kun määrä on
30 % to amounts between
30,0 % kun määrä on
32,5 % to amounts between
32,5 % kun määrä on
35 % to amounts between
35,0 % kun määrä on
40 % to amounts between
40,0 % kun määrä on
45 % to amounts above
45,0 % kun määrä on enemmän kuin
EUR 5749
5749 euroa
The amount of tax shall be rounded down to the nearest unit.
Veron määrä pyöristetään alaspäin lähimpään seuraavaan kokonaislukuun.
By way of derogation from paragraphs 3 and 4, the sums paid as compensation for overtime shall be assessed for purposes of tax at the rate which, in the month preceding that of payment, was applied to the highest taxable amount of the remuneration of the staff member.
Poiketen siitä, mitä 3 ja 4 kohdassa säädetään, niitä määriä, jotka maksetaan ylityökorvauksena, verotetaan sen verokannan mukaan, jota sovellettiin maksua edeltävänä kuukautena toimihenkilön palkan korkeimpaan veronalaiseen määrään.
the amount of tax payable,
maksettavan veron määrän,
the basic taxable amount as defined in paragraphs 1, 2 and 3.
1, 2 ja 3 kohdan mukaisen veron perusteen välillä.
The Director of the Centre shall ensure that these provisions are implemented.
Keskuksen johtaja varmistaa, että näitä sääntöjä noudatetaan.
Disputes between the staff of the Centre, the Director on the one hand, and the Centre, on the other, may be settled by conciliation in accordance with these procedural rules.
Riidat keskuksen henkilöstön tai johtajan ja keskuksen välillä voidaan sovitella näiden menettelysääntöjen mukaisesti.
In these rules, unless the context requires otherwise, the following words and expressions shall have the meaning here assigned to them:
Näissä menettelysäännöissä, jollei asiayhteydestä muuta johdu, seuraavien nimien ja ilmaisujen merkitys on seuraavanlainen:
ACP State: a State belonging to the African, Caribbean and Pacific Group of States which are signatories to the Cotonou Agreement
AKT-valtio: Afrikan, Karibian ja Tyynen valtameren valtioiden ryhmään kuuluvat Cotonoun sopimuksen allekirjoittajavaltio.
The Agreement: the ACP-EC Partnership Agreement of Cotonou
Sopimus: Cotonoussa tehty AKT–EY-kumppanuussopimus.
The Executive Board: the Executive Board of the Technical Centre for Agricultural and Rural Cooperation
Hallintoneuvosto: maatalouden ja maaseudun teknisen yhteistyön keskuksen hallintoneuvosto.
The Centre: the Technical Centre for Agricultural and Rural Cooperation
Keskus: maatalouden ja maaseudun teknisen yhteistyön keskus.
The Staff Regulations: the Staff Regulations of the Technical Centre for Agricultural and Rural Cooperation under the Cotonou Agreement
Henkilöstösäännöt: Cotonoun sopimuksen mukaisen maatalouden ja maaseudun teknisen yhteistyön keskuksen henkilöstösäännöt.
Party: when used in connection with conciliation, the claimant or respondent in the conciliation.
Asianosainen: kun tätä ilmaisua käytetään sovittelumenettelyn yhteydessä, sillä tarkoitetaan sovittelumenettelyn kantajaa tai vastaajaa.