natgillin/translations-raw huggingface dataset:
The actual period of such payments for any contract staff member shall not exceed 6 months.
Todellinen ajanjakso, jolta näitä maksuja suoritetaan sopimussuhteiselle toimihenkilölle, ei voi ylittää kuutta kuukautta.
However, the Agency may decide to extend this period to one year.
Virasto voi kuitenkin päättää tämän ajanjakson pidentämisestä yhteen vuoteen.
The payments shall be charged to the budget of the Agency.
Maksut maksetaan viraston talousarviosta.
Payments to constitute or maintain pension rights shall not exceed twice the rate provided for in Article 89.
Maksut eläkeoikeuksien perustamiseksi tai ylläpitämiseksi eivät voi ylittää 89 artiklassa säädetyn prosenttiluvun kaksinkertaista määrää.
Settlements of claims by contract staff
Sopimussuhteisten toimihenkilöiden eläkkeen laskeminen
Article 132
132 artikla
Article 133
133 artikla
Articles 83 and 84 of these Staff Regulations shall apply by analogy, as well as Article 29 of Annex VI.
Sovelletaan näiden henkilöstösääntöjen 83 ja 84 artiklaa soveltuvin osin ja liitteessä VI olevaa 29 artiklaa.
Any sums due from a contract staff member to the Agency under this insurance scheme at the date when the benefits are payable shall be deducted from the amount of his benefit or from the benefits payable to those entitled under him.
Määrät, jotka sopimussuhteisen toimihenkilön on maksettava virastolle tämän vakuutusjärjestelmän mukaan sinä päivänä, jona etuudet ovat maksettavissa, vähennetään sopimussuhteiselle toimihenkilölle tai tämän oikeudenomistajille maksettavasta tämän etuuden määristä.
Article 134
134 artikla
The provisions of Article 93 shall apply by analogy in favour of the Agency.
Sovelletaan 93 artiklan säännöksiä soveltuvin osin viraston hyväksi.
Recovery of undue payment
Aiheettomasti suoritetun etuuden takaisinperiminen
Article 135
135 artikla
The provisions of Article 94 shall apply by analogy.
Sovelletaan 94 artiklan säännöksiä soveltuvin osin.
Article 136
136 artikla
Articles 95 to 99 shall apply by analogy to contract staff.
Sopimussuhteisiin toimihenkilöihin sovelletaan soveltuvin osin 95–99 artiklaa.
In the event of disciplinary proceedings against a contract staff member, the Disciplinary Board referred to in Article 142 shall meet with two additional members from the same function group and grade as the contract staff member concerned.
Sopimussuhteista toimihenkilöä koskevassa kurinpitomenettelyssä 142 artiklassa tarkoitettua kurinpitolautakuntaa täydennetään kahdella jäsenellä, jotka edustavat samaa tehtäväryhmää ja palkkaluokkaa kuin kyseinen sopimussuhteinen toimihenkilö.
These two additional members shall be appointed according to an ad hoc procedure agreed upon by the AACC and the Staff Committee.
Nämä kaksi jäsentä nimitetään sopimuksia tekemään valtuutetun viranomaisen ja henkilöstökomitean sopiman tapauskohtaisen menettelyn mukaisesti.
STAFF REPRESENTATION
HENKILÖSTÖN EDUSTUS
Article 137
137 artikla
A Staff Committee shall be formed according to modalities to be determined by the Steering Board.
Perustetaan henkilöstökomitea johtokunnan vahvistamien menettelyjen mukaisesti.
The Staff Committee shall represent the interests of the staff vis-à-vis the Agency and maintain continuous contact between the Agency and the staff.
Henkilöstökomitea edustaa henkilöstön etua virastossa ja huolehtii jatkuvasta yhteydenpidosta viraston ja sen henkilöstön välillä.
It shall contribute to the smooth running of the service by providing a channel for the expression of opinion of the staff.
Se pyrkii edistämään yksiköiden toimintaa antamalla henkilöstölle mahdollisuuden ilmaista mielipiteensä.
It shall bring to the notice of the competent bodies of the Agency any difficulty having general implications concerning the interpretation and application of these Staff Regulations.
Komitea saattaa viraston toimivaltaisten elinten tietoon kaikki näiden henkilöstösääntöjen tulkintaan ja soveltamiseen liittyvät yleiset ongelmat.
It may be consulted on any difficulty of this kind.
Sitä voidaan kuulla tällaisista ongelmista.
The Staff Committee shall submit to the competent bodies of the Agency suggestions concerning the organisation and operation of the service and proposals for the improvement of staff working conditions or general living conditions.
Henkilöstökomitea toimittaa viraston toimivaltaisille elimille ehdotukset, jotka koskevat yksiköiden organisaatiota ja toimintaa tai joilla pyritään parantamaan henkilöstön työoloja tai elinoloja yleensä.
The Staff Committee shall participate in the management and supervision of social welfare bodies set up by the Agency in the interests of its staff.
Henkilöstökomitea osallistuu viraston henkilöstöään varten perustamien sosiaalisten elinten hallintoon ja valvontaan.
It may, with the consent of the Agency, set up such welfare services.
Komitea voi viraston suostumuksella tarjota tämäntyyppisiä palveluja.
DISCIPLINARY PROCEDURE
KURINPITOMENETTELY
Article 138
138 artikla
Any failure by a staff member or former staff member to comply with his obligations under these Staff Regulations, whether intentionally or through negligence on his part, shall make him liable to disciplinary action.
Toimihenkilölle tai entiselle toimihenkilölle, joka tahallisesti tai huolimattomuuttaan laiminlyö näiden henkilöstösääntöjen mukaiset velvollisuutensa, voidaan määrätä kurinpitoseuraamus.
Where the AACC becomes aware of evidence of failure within the meaning of paragraph 1, they may launch administrative investigations to verify whether such failure has occurred.
Kun sopimuksia tekemään valtuutettu viranomainen saa tietoonsa todisteita, jotka antavat aiheen olettaa, että on tapahtunut 1 kohdassa tarkoitettu velvollisuuksien täyttämättä jättäminen, ne voivat aloittaa hallinnollisen tutkimuksen tarkistaakseen, onko tällainen velvollisuuksien täyttämättä jättäminen tapahtunut.
Article 139
139 artikla
Whenever an internal investigation reveals the possibility of the personal involvement of a staff member, or a former staff member, that person shall rapidly be informed, provided this is not harmful to the investigation.
Kun viraston sisäisessä tutkimuksessa käy ilmi toimihenkilön tai entisen toimihenkilön mahdollinen osallisuus tutkittavana olevaan asiaan, hänelle on ilmoitettava asiasta, jollei tästä aiheudu haittaa tutkimukselle.
In any event, conclusions referring by name to a staff member may not be drawn once the investigation has been completed without that staff member concerned having been given the opportunity to comment on facts concerning him.
Missään tapauksessa ei tutkimuksen päättymisen jälkeen saa tehdä päätelmiä, joissa mainittaisiin toimihenkilön nimi, ennen kuin hänelle on annettu mahdollisuus antaa lausuntonsa kaikista häntä itseään koskevista seikoista.
The conclusions shall make reference to these comments.
Päätelmissä on viitattava tähän lausuntoon.
In cases that demand absolute secrecy for the purposes of the investigation and requiring the use of investigative procedures falling within the remit of a national judicial authority, compliance with the obligation to invite the staff member to comment may, in agreement with the AACC, be deferred.
Jos tutkimus edellyttää ehdotonta salassapitoa ja kansallisen oikeusviranomaisen toimivaltaan kuuluvien tutkimusmenettelyjen aloittamista, velvollisuutta pyytää lausuntoa toimihenkilöltä voidaan lykätä sopimuksia tekemään valtuutetun viranomaisen suostumuksella.
In such cases, no disciplinary proceedings may be opened before the staff member has been given a chance to comment.
Näissä tapauksissa minkäänlaista kurinpitomenettelyä ei voida aloittaa ennen kuin toimihenkilö on voinut antaa lausuntonsa.
If, following an internal investigation, no case can be made against a staff member about whom allegations have been made, the investigation in question shall be closed, with no further action taken, by decision of the Head of the Agency, who shall inform the staff member in writing.
Jos syytösten kohteena olevaa toimihenkilöä vastaan ei viraston sisäisen tutkimuksen perusteella voida nostaa syytettä, kyseinen tutkimus päätetään ilman seurauksia viraston johtajan päätöksellä, ja tämä ilmoittaa asiasta toimihenkilölle ja virastolle.
The staff member may request that that decision be inserted in his personal file.
Toimihenkilö voi pyytää tämän päätöksen sisällyttämistä henkilökansioonsa.
The AACC shall inform the person concerned when the investigation ends, and shall communicate to him the conclusions of the investigation report and, on request and subject to the protection of the legitimate interests of third parties, all documents directly related to the allegations made against him.
Sopimuksia tekemään valtuutettu viranomainen ilmoittaa kyseiselle henkilölle tutkimuksen päättymisestä ja toimittaa hänelle tutkimusraportin päätelmät ja hänen pyynnöstään kaikki muut asiakirjat, jotka koskevat suoranaisesti häntä vastaan esitettyjä syytöksiä, jollei kolmansien osapuolten oikeutettujen etujen suojasta muuta johdu.
Article 140
140 artikla
On the basis of the investigation report, after having notified the staff member concerned of all evidence in the files and after hearing the staff member concerned, the AACC may:
Sopimuksia tekemään valtuutettu viranomainen voi tutkimusraportin perusteella, toimitettuaan asianomaiselle toimihenkilölle kaiken näytön asiassa ja kuultuaan toimihenkilöä:
decide that no case can be made against the staff member, in which case he shall be informed accordingly in writing; or
päättää, että asianomaista toimihenkilöä vastaan ei voida nostaa syytettä; tällöin toimihenkilölle ilmoitetaan asiasta kirjallisesti; tai
decide, even if there is or appears to have been a failure to comply with obligations, that no disciplinary measure shall be taken and, if appropriate, address a warning to the staff member; or
päättää siinäkin tapauksessa, että velvollisuudet on tai on ilmeisesti jätetty täyttämättä, ettei kurinpitoseuraamuksia sovelleta, ja antaa toimihenkilölle tarvittaessa huomautuksen; tai
in the case of failure to comply with obligations within the meaning of Article 138:
kun velvollisuudet on jätetty täyttämättä, 138 artiklan mukaisesti
decide to initiate the disciplinary proceedings provided for in Section D of this Title, or
päättää aloittaa tämän osaston D jaksossa säädetyn kurinpitomenettelyn, tai
decide to initiate disciplinary proceedings before the Disciplinary Board.
päättää aloittaa kurinpitomenettelyn kurinpitolautakunnassa.
Article 141
141 artikla
A staff member who, for objective reasons, cannot be heard under the provisions of this Title may be asked to comment in writing or may be represented by a person of his choice.
Jos toimihenkilöä ei voida tämän osaston säännösten mukaisesti kuulla objektiivisista syistä johtuen, häntä voidaan pyytää esittämään huomautuksensa kirjallisesti tai valtuuttamaan valitsemansa henkilö edustamaan itseään.
Disciplinary Board
Kurinpitolautakunta
Article 142
142 artikla
A Disciplinary Board shall be established in the Agency.
Virastoon perustetaan kurinpitolautakunta.
The Disciplinary Board shall include at least one member, who may be the chairman, chosen from the staff of the Council of the European Union.
Kurinpitolautakunnassa on vähintään yksi Euroopan unionin neuvoston henkilöstöstä valittu jäsen, joka voi toimia puheenjohtajana.
The Disciplinary Board shall consist of a chairman and four full members, who may be replaced by alternates, of which at least one member shall have the same function group as the member of staff subject to disciplinary proceedings.
Kurinpitolautakuntaan kuuluu puheenjohtaja ja neljä varsinaista jäsentä, jotka voidaan korvata varajäsenillä, joista ainakin yhden on kuuluttava samaan tehtäväryhmään kuin kurinpitomenettelyn alainen toimihenkilö.
Article 143
143 artikla
The AACC and the Staff Committee referred to in Article 137 shall each appoint two members and two alternates at the same time.
Sopimuksia tekemään valtuutettu viranomainen ja 137 artiklassa tarkoitettu henkilöstökomitea nimittävät kumpikin samanaikaisesti kaksi varsinaista jäsentä ja kaksi varajäsentä.
The chairman and alternate for the chairman shall be appointed by the AACC.
Sopimuksia tekemään valtuutettu viranomainen valitsee puheenjohtajan ja varapuheenjohtajan.
The chairman, the members and the alternates shall be appointed for a period of three years.
Puheenjohtaja, jäsenet ja varajäsenet nimitetään kolmeksi vuodeksi.
However, the Agency may provide for a shorter period for members and alternates, subject to a minimum of one year.
Virasto voi kuitenkin nimittää jäsenet ja varajäsenet lyhyemmäksi ajaksi, kuitenkin vähintään vuodeksi.
The staff member concerned shall be entitled to reject one of the Disciplinary Board members within five days of the Disciplinary Board's establishment.
Asianomainen toimihenkilö saa viiden päivän kuluessa kurinpitolautakunnan muodostamisesta jäävätä yhden kurinpitolautakunnan jäsenen.
The Agency shall also be entitled to reject one of the Disciplinary Board members.
Virasto saa myös jäävätä yhden kurinpitolautakunnan jäsenen.
Within the same time limit, Disciplinary Board members may ask to be excused from duty for legitimate reasons and shall withdraw if a conflict of interests exists.
Kurinpitolautakunnan jäsenet voivat samassa määräajassa pyytää, että heidät vapautetaan tehtävästä perustellusta syystä, ja eturistiriitatilanteessa heidän on luovuttava jäsenyydestään.
Article 144
144 artikla
The Disciplinary Board shall be assisted by a secretary appointed by the AACC.
Kurinpitolautakuntaa avustaa sopimuksia tekemään valtuutetun viranomaisen nimeämä sihteeri.
Article 145
145 artikla
The chairman and members of the Disciplinary Board shall be completely independent in the performance of their duties.
Kurinpitolautakunnan puheenjohtaja ja jäsenet hoitavat tehtävänsä täysin riippumattomina.
The deliberations and proceedings of the Disciplinary Board shall be secret.
Kurinpitolautakunnan asioiden käsittely ja menettelyt ovat salaisia.
Disciplinary Measures
Kurinpitoseuraamukset
Article 146
146 artikla
The AACC may impose one of the following penalties:
Sopimuksia tekemään valtuutettu viranomainen voi soveltaa jotakin seuraavista seuraamuksista:
a written warning;
kirjallinen huomautus,
a reprimand;
varoitus,
deferment of advancement to a higher step for a period of between one and 23 months;
palkkatason nousun keskeyttäminen vähintään yhden ja enintään 23 kuukauden ajaksi,
relegation in step;
palkkatason alentaminen,
temporary downgrading for a period of between 15 days and one year;
palkkaluokan väliaikainen alentaminen vähintään 15 päivän ja enintään yhden vuoden ajaksi,
downgrading in the same function group;
palkkaluokan alentaminen saman tehtäväryhmän sisällä,
classification in a lower function group, with or without downgrading;
siirtäminen alempaan tehtäväryhmään joko samaan tai alempaan palkkaluokkaan,
removal from post and, where appropriate, withholding, for a fixed period, of an amount from an invalidity allowance; the effects of this measure shall not extend to the staff members' dependants.
toimesta erottaminen ja tarvittaessa työkyvyttömyyskorvauksen osan pidättäminen tietyksi ajaksi; tämän seuraamuksen vaikutukset eivät ulotu toimihenkilön huollettavina oleviin henkilöihin.
In case of such reduction however, the income of the former staff member may not be less than the minimum subsistence figure corresponding to the basic salary of a member of temporary staff at the first step of grade 1, with the addition of any family allowances payable.
Tällaisessa alentamistapauksessa entisen toimihenkilön tulot eivät voi olla pienemmät kuin ensimmäisen palkkaluokan ensimmäisellä palkkatasolla olevan väliaikaisen toimihenkilön peruspalkka, jota on tarvittaessa korotettu perhelisillä.
Where the member of staff is in receipt of an invalidity allowance, the AACC may decide to withhold an amount from the invalidity allowance for a given period; the effects of this measure shall not extend to the staff members' dependants.
Kun toimihenkilö saa työkyvyttömyyskorvausta, sopimuksia tekemään valtuutettu viranomainen voi päättää pidättää osan työkyvyttömyyskorvauksesta tietyksi ajaksi; tämän seuraamuksen vaikutukset eivät ulotu toimihenkilön huollettavina oleviin henkilöihin.
The income of the member of staff may not, however, be less than the minimum subsistence figure corresponding to the basic salary of a member of temporary staff at the first step of grade 1, with the addition of any family allowances payable.
Kyseisen toimihenkilön tulot eivät kuitenkaan voi olla pienemmät kuin vähimmäistoimeentulo, joka vastaa palkkaluokan 1 palkkatasolla 1 olevan väliaikaisen toimihenkilön peruspalkkaa ja jota on tarvittaessa korotettu perhelisillä.
A single case of misconduct shall not give rise to more than one disciplinary penalty.
Yksi virhe voi johtaa vain yhteen kurinpitoseuraamukseen.
Article 147
147 artikla
The severity of the disciplinary penalties imposed shall be commensurate with the seriousness of the misconduct.
Kurinpitoseuraamusten ankaruuden on oltava suhteessa tehdyn virheen vakavuuteen.
To determine the seriousness of the misconduct and to decide upon the disciplinary penalty to be imposed, account shall be taken in particular of:
Virheen vakavuutta määriteltäessä ja kurinpitoseuraamuksesta päätettäessä on otettava erityisesti huomioon:
the nature of the misconduct and the circumstances in which it occurred,
virheen laatu ja olosuhteet, joissa se tapahtui,
the extent to which the misconduct adversely affects the integrity, reputation or interests of the Agency,
viraston luotettavuudelle, maineelle ja eduille rikkomuksesta koituneen haitan suuruus,
the extent to which the misconduct involves intentional actions or negligence,
missä määrin virhe johtui tahallisuudesta tai laiminlyönnistä,
the motives for the misconduct of the staff member,
syyt toimihenkilön tekemään virheeseen,
the grade and seniority of the staff member,
toimihenkilön palkkaluokka ja virkaikä,
the degree of the personal responsibility of the staff member,
toimihenkilön henkilökohtaisen vastuun määrä,
the level of the duties and responsibilities of the staff member,
toimihenkilön tehtävien ja vastuiden taso,
whether the misconduct involves repeated action or behaviour,
virheen tai virheellisen käyttäytymisen toistuminen,
the conduct of the staff member throughout the course of his career.
toimihenkilön käytös koko hänen uransa aikana.
Disciplinary proceedings not involving the Disciplinary Board
Kurinpitomenettely ilman kurinpitolautakunnassa tapahtuvaa käsittelyä
Article 148
148 artikla
The AACC may decide on the penalty of a written warning or reprimand without consulting the Disciplinary Board.
Sopimuksia tekemään valtuutettu viranomainen voi tehdä kirjallista huomautusta tai varoitusta koskevan päätöksen kuulematta kurinpitolautakuntaa.
The staff member concerned shall be heard before such action is taken by the AACC.
Asianomaista toimihenkilöä on kuultava ennen seuraamuksen määräämistä.
Disciplinary proceedings before the Disciplinary Board
Kurinpitomenettelyn aloittaminen kurinpitolautakunnassa
Article 149
149 artikla
The AACC shall submit a report to the Disciplinary Board, stating clearly the facts complained of and, where appropriate, the circumstances in which they arose, including any aggravating or extenuating circumstances.
Sopimuksia tekemään valtuutettu viranomainen antaa kurinpitolautakunnalle kertomuksen, jossa on esitettävä selkeästi teot, joista valitetaan, ja tarvittaessa olosuhteet, joissa ne on suoritettu, sekä raskauttavat tai lieventävät asianhaarat.
The report shall be communicated to the staff member concerned and to the chairman of the Disciplinary Board, who shall bring it to the attention of the members of the Disciplinary Board.
Kertomus toimitetaan asianomaiselle toimihenkilölle ja kurinpitolautakunnan puheenjohtajalle, joka antaa sen tiedoksi kurinpitolautakunnan jäsenille.
Article 150
150 artikla
On receipt of the report, the staff member concerned shall have the right to obtain his complete personal file and take copies of all documents relevant to the proceedings, including exonerating evidence.
Kun toimihenkilö on saanut tämän kertomuksen, hänellä on oikeus nähdä itseään koskevat asiakirjat kokonaisuudessaan ja ottaa jäljennökset kaikista menettelyyn liittyvistä, myös vastuusta vapauttamista tukevista, asiakirjoista.
The staff member concerned shall have not less than 15 days from the date of receipt of the report initiating the disciplinary proceedings to prepare a defence.
Toimihenkilöllä on aikaa valmistella puolustustaan vähintään 15 päivän ajan sen jälkeen, kun kurinpitomenettelyn käynnistävä kertomus on annettu hänelle tiedoksi.
The staff member concerned may be assisted by a person of his or her choice.
Toimihenkilö voi valita avustajakseen haluamansa henkilön.
Article 151
151 artikla
If, in the presence of the Chairman of the Disciplinary Board, the staff member concerned acknowledges misconduct on his part and accepts unreservedly the report referred to in Article 148 of these Staff Regulations, the AACC may, in accordance with the principle of proportionality between the nature of the misconduct and the penalty being considered, withdraw the case from the Disciplinary Board.
Kun toimihenkilö myöntää kurinpitolautakunnan puheenjohtajan läsnäollessa syyllistyneensä virheelliseen tekoon ja hyväksyy varauksitta näiden henkilöstösääntöjen 148 artiklassa tarkoitetun kertomuksen oikeaksi, sopimuksia tekemään valtuutettu viranomainen voi peruuttaa asian käsittelyn kurinpitolautakunnassa, jotta virheen laadun ja määrättävän seuraamuksen välistä suhteellisuusperiaatetta noudatetaan.
Where a case is withdrawn from the Disciplinary Board, the Chairman shall deliver an opinion on the penalty considered.
Kun asian käsittely kurinpitolautakunnassa peruutetaan, sen puheenjohtaja antaa lausuntonsa määrättävästä seuraamuksesta.
Under this procedure the AACC may, by derogation from Article 148, impose one of the penalties provided for in Article 146(1)(a) to (d).
Sopimuksia tekemään valtuutettu viranomainen voi tämän menettelyn mukaisesti ja 148 artiklan säännöksistä poiketen soveltaa jotakin 146 artiklan 1 kohdan a–d alakohdassa mainituista seuraamuksista.
The staff member concerned shall be informed before acknowledging his misconduct of the possible consequences of such acknowledgement.
Toimihenkilölle ilmoitetaan, ennen kuin hän myöntää tehneensä virheen, tunnustamisen mahdollisista seurauksista.
Article 152
152 artikla
Before the first meeting of the Disciplinary Board, the chairman shall give one of its members the task of preparing a general report on the matter and shall inform the other members of the Disciplinary Board accordingly.
Ennen ensimmäistä lautakunnan kokousta puheenjohtaja antaa yhdelle lautakunnan jäsenistä tehtäväksi laatia asiasta yleiskertomuksen, ja hän ilmoittaa tästä muille lautakunnan jäsenille.
Article 153
153 artikla
The staff member concerned shall be heard by the Disciplinary Board; at the hearing, he may submit observations in writing or orally, whether in person or through a representative.
Kurinpitolautakunta kuulee asianomaista toimihenkilöä. Tällöin hän voi esittää huomautuksensa kirjallisesti tai suullisesti joko henkilökohtaisesti tai valitsemansa edustajan välityksellä.
He may call witnesses.
Hän voi kutsua todistajia.
The Agency shall be represented before the Disciplinary Board by a staff member mandated by the AACC to this effect and having rights equivalent to those of the staff member concerned.
Kurinpitolautakunnan käsittelyssä virastoa edustaa toimihenkilö, jonka sopimuksia tekemään valtuutettu viranomainen on määrännyt tähän tehtävään ja jolla on samat oikeudet kuin asianomaisella toimihenkilöllä.
Article 154
154 artikla
If the Disciplinary Board does not consider that it has sufficiently clear information on the facts complained of or the circumstances in which they arose, it shall order an investigation in which each side can submit its case and reply to the case of the other side.
Jos lautakunta katsoo, ettei sillä ole riittävän selkeitä tietoja teoista, joista valitetaan, tai olosuhteista, joissa nämä teot on tehty, se määrää aloitettavaksi tutkimuksen, jossa kumpikin osapuoli voi esittää kantansa ja vastata toisen osapuolen kantaan.