natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Article 22.5
hyväksyttävien työoikeudellisten vähimmäisnormien vahvistaminen palkansaajia varten, mukaan lukien ne, jotka eivät kuulu työehtosopimuksen piiriin; ja
Civil Society Forum
syrjimättömyys työolojen osalta, myös siirtotyöläisille.
The Parties shall facilitate a joint Civil Society Forum composed of representatives of civil society organisations established in their territories, including participants in the consultative mechanisms referred to in Articles 23.8.3 (Institutional mechanisms) and 24.13 (Institutional mechanisms), in order to conduct a dialogue on the sustainable development aspects of this Agreement.
Kukin osapuoli varmistaa 2 kohdan a alakohdan mukaisesti, että sen työlainsäädäntö ja -käytännöt sisältävät ja tarjoavat työntekijöiden terveyttä ja turvallisuutta kunnioittavien työolojen suojan, mukaan lukien sellaisten toimintalinjojen muotoilu, joilla edistetään työtapaturmien ja työhön liittyvien loukkaantumisten ehkäisemiseen tähtääviä perusperiaatteita ja joilla pyritään kehittämään terveyteen ja turvallisuuteen liittyvää ennaltaehkäisevää toimintatapaa, jossa ennaltaehkäisyn periaatteelle annetaan suurin prioriteetti.
The Civil Society Forum shall be convened once a year unless otherwise agreed by the Parties.
Valmistellessaan ja pannessaan täytäntöön työterveyden ja -turvallisuuden edistämiseen tähtääviä toimenpiteitä kukin osapuoli ottaa huomioon asiaa koskevat olemassa olevat tieteelliset ja tekniset tiedot sekä aiheeseen liittyvät kansainväliset standardit, ohjeet tai suositukset, jos toimenpiteet voivat vaikuttaa osapuolten väliseen kauppaan tai sijoituksiin.
The Parties shall promote a balanced representation of relevant interests, including independent representative employers, unions, labour and business organisations, environmental groups, as well as other relevant civil society organisations as appropriate.
Osapuolet myöntävät, että tapauksissa, joissa on olemassa olevia tai potentiaalisia vaaroja tai olosuhteita, joiden voidaan kohtuudella olettaa aiheuttavan luonnolliselle henkilölle vamman tai sairauden, osapuoli ei voi käyttää täyden tieteellisen varmuuden puuttumista kustannustehokkaiden suojatoimenpiteiden lykkäämisen syynä.
The Parties may also facilitate participation by virtual means.
Kukin osapuoli vahvistaa uudelleen sitoutuvansa lainsäädännössään ja käytännöissään panemaan koko alueellaan tehokkaasti täytäntöön Kanadan ja Euroopan unionin jäsenvaltioiden ratifioimat keskeiset ILO:n yleissopimukset.
CHAPTER TWENTY-THREE
Osapuolet pyrkivät jatkuvasti ja hellittämättömästi ratifioimaan ILO:n keskeiset yleissopimukset, elleivät ne ole jo näin tehneet.
Trade and labour
Osapuolet vaihtavat tietoja omasta tilanteestaan ja edistymisestä keskeisten, ensisijaisten ja muiden sellaisten ILO:n yleissopimusten ratifioinnissa, jotka ILO on luokitellut ajan tasalla oleviksi.
Article 23.1
23.4 artikla
The Parties recognise the value of international cooperation and agreements on labour affairs as a response of the international community to economic, employment and social challenges and opportunities resulting from globalisation.
Suojelun tason säilyttäminen
They recognise the contribution that international trade could make to full and productive employment and decent work for all and commit to consulting and cooperating as appropriate on trade-related labour and employment issues of mutual interest.
Osapuolet tunnustavat, että ei ole asianmukaista edistää kauppaa tai sijoituksia heikentämällä tai alentamalla työlainsäädännön ja -normien mukaisen suojan tasoa.
Affirming the value of greater policy coherence in decent work, encompassing core labour standards, and high levels of labour protection, coupled with their effective enforcement, the Parties recognise the beneficial role that those areas can have on economic efficiency, innovation and productivity, including export performance.
Osapuoli ei voi jättää soveltamatta työlainsäädäntöään ja -normejaan tai muutoin poiketa niistä taikka tarjoutua jättämään soveltamatta työlainsäädäntöään ja -normejaan tai muutoin poikkeamaan niistä rohkaistakseen kauppaa tai sijoituksen tekemistä, hankkimista, laajentamista tai säilyttämistä alueellaan.
In this context, they also recognise the importance of social dialogue on labour matters among workers and employers, and their respective organisations, and governments, and commit to the promotion of such dialogue.
Osapuoli ei voi pysyvällä tai toistuvalla toiminnalla tai toimimatta jättämällä käytännössä laiminlyödä työlainsäädäntönsä ja -normiensa tehokasta täytäntöönpanoa rohkaistakseen kauppaa tai sijoituksia.
Article 23.2
23.5 artikla
Right to regulate and levels of protection
Täytäntöönpanomenettelyt, hallinnolliset menettelyt ja hallinnollisen toimen uudelleentarkastelu
Recognising the right of each Party to set its labour priorities, to establish its levels of labour protection and to adopt or modify its laws and policies accordingly in a manner consistent with its international labour commitments, including those in this Chapter, each Party shall seek to ensure those laws and policies provide for and encourage high levels of labour protection and shall strive to continue to improve such laws and policies with the goal of providing high levels of labour protection.
Kukin osapuoli edistää 23.4 artiklan mukaisesti työlainsäädäntönsä noudattamista ja panee työlainsäädäntönsä tehokkaasti täytäntöön myös seuraavilla tavoin:
Article 23.3
ylläpitämällä osapuolen kansainvälisten sitoumusten mukaisesti työsuojelutarkastusjärjestelmää, jolla pyritään varmistamaan sellaisten työoloja ja työntekijöiden suojelua koskevien säännösten täytäntöönpano, jotka työsuojelutarkastajat voivat panna täytäntöön; ja
Multilateral labour standards and agreements
varmistamalla, että sellaisten henkilöiden saatavilla, joilla on asiassa oikeudellisesti tunnustettu etu ja jotka katsovat, että osapuolen lainsäädännön mukaista oikeutta on rikottu, on hallinnollisia ja oikeudellisia menettelyitä, joilla voidaan tehokkaasti toimia tällaisia osapuolen työlainsäädännön rikkomisia vastaan, mukaan luettuina tällaisen lain rikkomisiin sovellettavat asianmukaiset oikeussuojakeinot.
Each Party shall ensure that its labour law and practices embody and provide protection for the fundamental principles and rights at work which are listed below.
Kukin osapuoli varmistaa lainsäädäntönsä mukaisesti, että 1 kohdan b alakohdassa tarkoitetut menettelyt eivät ole tarpeettoman monimutkaisia tai kohtuuttoman kalliita, niihin ei sisälly kohtuuttomia määräaikoja tai perusteettomia viivästyksiä, niissä tarjotaan tarvittaessa väliaikaiset turvaamistoimenpiteet ja ne ovat oikeudenmukaisia ja tasapuolisia, myös siten että
The Parties affirm their commitment to respect, promote and realise those principles and rights in accordance with the obligations of the members of the International Labour Organization (the ‘ILO’) and the commitments under the ILO Declaration on Fundamental Principles and Rights at Work and its Follow-up of 1998 adopted by the International Labour Conference at its 86th Session:
vastaajalle toimitetaan kohtuullisessa ajassa ilmoitus, kun menettely pannaan vireille, myös kuvaus menettelyn luonteesta ja kanteen peruste;
freedom of association and the effective recognition of the right to collective bargaining;
menettelyn osapuolille tarjotaan kohtuulliset mahdollisuudet tukea tai puolustaa omia kantojaan, myös esittämällä tietoja tai todisteita ennen lopullisen päätöksen antamista;
the elimination of all forms of forced or compulsory labour;
säädetään, että lopulliset päätökset on annettava kirjallisina ja niissä on tarvittaessa selvitettävä tapauksen perusteet ja että päätöksen on perustuttava tietoihin tai todisteisiin, jonka osalta menettelyn osapuolille on tarjottu mahdollisuus tulla kuulluiksi; ja
the effective abolition of child labour; and
tarjotaan hallinnollisen menettelyn osapuolille mahdollisuus lopullisten hallinnollisten päätösten uudelleentarkasteluun ja, jos aiheellista, oikaisuun kohtuullisen ajan kuluessa laillisesti perustetussa tuomioistuimessa asianmukaisine takuineen tuomioistuimen riippumattomuudesta ja puolueettomuudesta.
the elimination of discrimination in respect of employment and occupation.
23.6 artikla
Each Party shall ensure that its labour law and practices promote the following objectives included in the ILO Decent Work Agenda, and in accordance with the ILO Declaration on Social Justice for a Fair Globalization of 2008 adopted by the International Labour Conference at its 97th Session, and other international commitments:
Yleinen tiedottaminen
health and safety at work, including the prevention of occupational injury or illness and compensation in cases of such injury or illness;
Jäljempänä olevan 27.1 artiklan (Julkaiseminen) mukaisten velvollisuuksien lisäksi kukin osapuoli rohkaisee julkista keskustelua ei-valtiollisten toimijoiden kanssa ja niiden välillä sellaisten toimintalinjojen kehittämisestä ja määrittelemisestä, joiden seurauksena sen viranomaiset voivat antaa uutta työlainsäädäntöä ja -normeja.
establishment of acceptable minimum employment standards for wage earners, including those not covered by a collective agreement; and,
Kukin osapuoli edistää työlainsäädäntönsä ja -normiensa sekä täytäntöönpano- ja noudattamismenettelyidensä yleistä tunnettuutta, myös varmistamalla tietojen saatavuuden ja toteuttamalla toimia lisätäkseen tietämystä ja ymmärrystä työntekijöiden, työnantajien ja heidän edustajiensa keskuudessa.
non-discrimination in respect of working conditions, including for migrant workers.
23.7 artikla
Pursuant to subparagraph 2(a), each Party shall ensure that its labour law and practices embody and provide protection for working conditions that respect the health and safety of workers, including by formulating policies that promote basic principles aimed at preventing accidents and injuries that arise out of or in the course of work, and that are aimed at developing a preventative safety and health culture where the principle of prevention is accorded the highest priority.
Yhteistyötoimet
When preparing and implementing measures aimed at health protection and safety at work, each Party shall take into account existing relevant scientific and technical information and related international standards, guidelines or recommendations, if the measures may affect trade or investment between the Parties.
Osapuolet sitoutuvat yhteistyössä edistämään tämän luvun tavoitteiden saavuttamista esimerkiksi seuraavilla toimilla:
The Parties acknowledge that in case of existing or potential hazards or conditions that could reasonably be expected to cause injury or illness to a natural person, a Party shall not use the lack of full scientific certainty as a reason to postpone cost-effective protective measures.
tiedonvaihto yhteisen edun mukaisia aiheita koskevista parhaista toimintatavoista ja merkittävistä tapahtumista, toimista ja aloitteista;
Each Party reaffirms its commitment to effectively implement in its law and practices in its whole territory the fundamental ILO Conventions that Canada and the Member States of the European Union have ratified respectively.
yhteistyö kaupan ja työn kannalta merkittäviä kysymyksiä käsittelevillä kansainvälisillä foorumeilla, erityisesti WTO:ssa ja ILO:ssa;
The Parties shall make continued and sustained efforts to ratify the fundamental ILO Conventions if they have not yet done so.
artiklan 1 kohdassa ja ILO:ssa vahvistetussa ihmisarvoista työtä koskevassa ohjelmassa tarkoitettujen työtä koskevien perusperiaatteiden ja -oikeuksien kansainvälinen edistäminen ja tehokas soveltaminen;
The Parties shall exchange information on their respective situations and advances regarding the ratification of the fundamental as well as priority and other ILO Conventions that are classified as up to date by the ILO.
vuoropuhelu ja tietojen jakaminen työtä koskevista säännöksistä osapuolten kauppaa koskevien eri sopimusten ja niiden täytäntöönpanon yhteydessä;
Article 23.4
yhteistyömahdollisuuksien tutkiminen kolmansia osapuolia koskevissa aloitteissa; ja
Upholding levels of protection
kaikki muut sopiviksi katsotut yhteistyömuodot.
The Parties recognise that it is inappropriate to encourage trade or investment by weakening or reducing the levels of protection afforded in their labour law and standards.
Osapuolet ottavat huomioon kaikki työntekijöiden, työnantajien ja kansalaisjärjestöjen edustajien esittämät näkemykset määrittäessään yhteistyön aloja ja toteuttaessaan yhteistyötoimia.
A Party shall not waive or otherwise derogate from, or offer to waive or otherwise derogate from, its labour law and standards, to encourage trade or the establishment, acquisition, expansion or retention of an investment in its territory.
Osapuolet voivat tehdä yhteistyöjärjestelyjä ILO:n ja muiden toimivaltaisten kansainvälisten tai alueellisten järjestöjen kanssa hyödyntääkseen niiden asiantuntemusta ja voimavaroja tämän luvun tavoitteiden saavuttamista varten.
A Party shall not, through a sustained or recurring course of action or inaction, fail to effectively enforce its labour law and standards to encourage trade or investment.
23.8 artikla
Article 23.5
Kukin osapuoli nimeää viraston, joka toimii toisen osapuolen yhteyspisteenä tämän luvun täytäntöönpanoa varten myös seuraavien seikkojen osalta:
Enforcement procedures, administrative proceedings and review of administrative action
artiklan mukaiset yhteistyöohjelmat ja -toiminta;
Pursuant to Article 23.4, each Party shall promote compliance with and shall effectively enforce its labour law, including by:
artiklan mukaisten huomautusten ja ilmoitusten vastaanotto; ja
maintaining a system of labour inspection in accordance with its international commitments aimed at securing the enforcement of legal provisions relating to working conditions and the protection of workers which are enforceable by labour inspectors; and
toiselle osapuolelle, asiantuntijapaneelille ja yleisölle toimitettavat tiedot.
ensuring that administrative and judicial proceedings are available to persons with a legally recognised interest in a particular matter who maintain that a right is infringed under its law, in order to permit effective action against infringements of its labour law, including appropriate remedies for violations of such law.
Kukin osapuoli ilmoittaa 1 kohdassa tarkoitetun yhteyspisteen toiselle osapuolelle kirjallisesti.
Each Party shall, in accordance with its law, ensure that the proceedings referred to in subparagraph 1(b) are not unnecessarily complicated or prohibitively costly, do not entail unreasonable time limits or unwarranted delays, provide injunctive relief, if appropriate, and are fair and equitable, including by:
Säännöllisissä kokouksissaan tai erityisistunnoissaan, joihin osallistuu tämän luvun piiriin kuuluvista asioista vastaavia osallistujia, 26.2 artiklan (Erikoistuneet komiteat) 1 kohdan g alakohdan mukaisesti perustettu kauppaa ja kestävää kehitystä käsittelevä komitea
providing defendants with reasonable notice when a procedure is initiated, including a description of the nature of the proceeding and the basis of the claim;
valvoo tämän luvun täytäntöönpanoa ja tarkastelee sen mukaisesti saavutettua edistymistä, myös sen toimintaa ja tehokkuutta; ja
providing the parties to the proceedings with a reasonable opportunity to support or defend their respective positions, including by presenting information or evidence, prior to a final decision;
keskustelee kaikista muista tämän luvun piiriin kuuluvista seikoista.
providing that final decisions are made in writing and give reasons as appropriate to the case and based on information or evidence in respect of which the parties to the proceeding were offered the opportunity to be heard; and
Kukin osapuoli perustaa uuden työtä tai kestävää kehitystä käsittelevän kansallisen neuvoa-antavan ryhmän tai kuulee jo olemassa olevia ryhmiään saadakseen näkemyksiä ja neuvoja tähän lukuun liittyvistä kysymyksistä.
allowing the parties to administrative proceedings an opportunity for review and, if warranted, correction of final administrative decisions within a reasonable period of time by a tribunal established by law, with appropriate guarantees of tribunal independence and impartiality.
Nämä ryhmät koostuvat riippumattomista ja edustavista kansalaisyhteiskunnan järjestöistä, joissa työnantaja-, ammattiliitto-, työ- ja liike-elämän organisaatiot ja tarvittaessa muut olennaiset sidosryhmät ovat tasapainoisesti edustettuina.
Article 23.6
Ne voivat omasta aloitteestaan toimittaa lausuntoja ja antaa suosituksia kaikista tähän lukuun liittyvistä seikoista.
Public information and awareness
Kukin osapuoli vastaanottaa avoimesti ja tarkastelee asianmukaisesti kaikkia yleisöltä saatavia näkemyksiä, jotka koskevat tähän lukuun liittyviä seikkoja, mukaan luettuina ilmoitukset täytäntöönpanon ongelmista.
In addition to its obligations under Article 27.1 (Publication), each Party shall encourage public debate with and among non-state actors as regards the development and definition of policies that may lead to the adoption of labour law and standards by its public authorities.
Kukin osapuoli ilmoittaa omille työtä tai kestävää kehitystä käsitteleville neuvoa-antaville ryhmilleen tällaisista ilmoituksista.
Each Party shall promote public awareness of its labour law and standards, as well as enforcement and compliance procedures, including by ensuring the availability of information and by taking steps to further the knowledge and understanding of workers, employers and their representatives.
Osapuolet ottavat huomioon ILO:n toiminnan, jotta voidaan edistää yhteistyötä ja johdonmukaisuutta osapuolten ja ILO:n välisessä työssä.
Article 23.7
23.9 artikla
Cooperative activities
Osapuoli voi ehdottaa neuvotteluja toisen osapuolen kanssa mistä tahansa tämän luvun mukaisesta kysymyksestä toimittamalla kirjallisen pyynnön toisen osapuolen yhteyspisteeseen.
The Parties commit to cooperate to promote the objectives of this Chapter through actions such as:
Osapuoli esittää pyynnössään asian selkeästi, yksilöi kyseessä olevat seikat ja antaa lyhyen tiivistelmän mahdollisista tämän luvun mukaisista vaateista.
the exchange of information on best practices on issues of common interest and on relevant events, activities, and initiatives;
Neuvottelut aloitetaan viipymättä sen jälkeen kun osapuoli on toimittanut neuvottelupyynnön.
cooperation in international fora that deal with issues relevant for trade and labour, including in particular the WTO and the ILO;
Neuvottelujen aikana kukin osapuoli toimittaa toiselle osapuolelle, luottamuksellisia henkilötietoja ja kaupallisia tietoja koskevan lainsäädäntönsä asettamissa rajoissa, riittävästi hallussaan olevia tietoja, jotta esille tuotujen kysymysten täysimittainen tarkastelu on mahdollista.
the international promotion and the effective application of fundamental principles and rights at work referred to in Article 23.3.1, and the ILO Decent Work Agenda;
Tarvittaessa ja kummankin osapuolen suostumuksella osapuolet pyytävät kaikkien sellaisten henkilöiden, organisaatioiden tai elinten, ILO mukaan luettuna, tietoja tai näkemyksiä, joilla voidaan tukea esille tulevien kysymysten tutkimista.
dialogue and information-sharing on the labour provisions in the context of their respective trade agreements, and the implementation thereof;
Jos osapuoli katsoo, että keskustelua asiasta on jatkettava, osapuoli voi toimittamalla kirjallisen pyynnön toisen osapuolen yhteyspisteeseen pyytää, että kauppaa ja kestävää kehitystä käsittelevä komitea kutsutaan koolle tarkastelemaan asiaa.
the exploration of collaboration in initiatives regarding third parties; and
Kauppaa ja kestävää kehitystä käsittelevän komitean on kokoonnuttava viipymättä ja pyrittävä löytämään asiaan ratkaisu.
any other form of cooperation deemed appropriate.
Tarvittaessa sen on pyydettävä apua työtä tai kestävää kehitystä käsitteleviltä osapuolten neuvoa-antavilta ryhmiltä 23.8 artiklassa tarkoitettujen kuulemismenettelyiden avulla.
The Parties will consider any views provided by representatives of workers, employers, and civil society organisations when identifying areas of cooperation, and carrying out cooperative activities.
Kukin osapuoli tarjoaa julkisesti saataville kaikki tämän artiklan mukaisesti käsiteltyä kysymystä koskevat ratkaisut tai päätökset.
The Parties may establish cooperative arrangements with the ILO and other competent international or regional organisations to draw on their expertise and resources to achieve the objectives of this Chapter.
23.10 artikla
Article 23.8
Asiantuntijapaneeli
Each Party shall designate an office to serve as the contact point with the other Party for the implementation of this Chapter, including with regard to:
Kaikissa asioissa, joita ei voida tyydyttävällä tavalla käsitellä 23.9 artiklan mukaisissa neuvotteluissa, osapuoli voi 90 päivän kuluttua 23.9 artiklan 1 kohdan mukaisen neuvottelupyynnön saamisen jälkeen toimittamalla kirjallisen pyynnön toisen osapuolen yhteyspisteeseen pyytää, että asiaa tarkastelemaan asetetaan asiantuntijapaneeli.
cooperative programmes and activities in accordance with Article 23.7;
Ellei tämän luvun määräyksistä muuta johdu, osapuolet soveltavat liitteen 29-A työjärjestystä ja liitteen 29-B käytännesääntöjä, jolleivät osapuolet toisin sovi.
the receipt of submissions and communications under Article 23.9; and
Asiantuntijapaneeli koostuu kolmesta jäsenestä.
information to be provided to the other Party, the Panels of Experts and the public.
Osapuolet neuvottelevat päästäkseen sopimukseen asiantuntijapaneelin kokoonpanosta kymmenen työpäivän kuluessa siitä, kun vastaajana oleva osapuoli on vastaanottanut asiantuntijapaneelin asettamispyynnön.
Each Party shall inform the other Party, in writing, of the contact point referred to in paragraph 1.
Asianmukaista huomiota on kiinnitettävä siihen, että ehdotetut paneelin jäsenet täyttävät 7 kohdassa vahvistetut vaatimukset ja että heillä on kyseiseen asiaan soveltuva asiantuntemus.
The Committee on Trade and Sustainable Development established under Article 26.2.1(g) (Specialised committees) shall, through its regular meetings or dedicated sessions comprising participants responsible for matters covered under this Chapter:
Jos osapuolet eivät 4 kohdassa vahvistetussa määräajassa pääse sopimukseen asiantuntijapaneelin kokoonpanosta, sovelletaan 29.7 artiklan (Välimiespaneelin kokoonpano) 3–7 kohdassa vahvistettua valintamenettelyä 6 kohdan mukaisesti laadittuun luetteloon.
oversee the implementation of this Chapter and review the progress achieved under it, including its operation and effectiveness; and
Kauppaa ja kestävää kehitystä käsittelevä komitea vahvistaa ensimmäisessä kokouksessaan tämän sopimuksen voimaantulon jälkeen luettelon vähintään yhdeksästä henkilöstä, jotka ovat halukkaita ja kykeneviä toimimaan asiantuntijapaneelissa, käyttäen valinnan perusteina objektiivisuutta, luotettavuutta ja hyvää arvostelukykyä.
discuss any other matter within the scope of this Chapter.
Kukin osapuoli nimeää vähintään kolme henkilöä toimimaan paneelissa.
Each Party shall convene a new or consult its domestic labour or sustainable development advisory groups, to seek views and advice on issues relating to this Chapter.
Osapuolet nimeävät myös vähintään kolme henkilöä, jotka eivät ole kummankaan osapuolen kansalaisia ja jotka ovat halukkaita ja kykeneviä toimimaan asiantuntijapaneelin puheenjohtajana.
Those groups shall comprise independent representative organisations of civil society in a balanced representation of employers, unions, labour and business organisations, as well as other relevant stakeholders as appropriate.
Kauppaa ja kestävää kehitystä käsittelevä komitea varmistaa, että luettelo on aina tällä tasolla.
They may submit opinions and make recommendations on any matter related to this Chapter on their own initiative.
Paneeliin ehdotetuilla asiantuntijoilla on oltava erikoisosaamista tai -asiantuntemusta työlainsäädännön tai muiden tässä luvussa käsiteltyjen aiheiden alalta taikka kansainvälisten sopimusten puitteissa syntyvien riitojen ratkaisemisesta.