natgillin/translations-raw huggingface dataset:
All of the new Member States have reported over the last few years on the implementation of Joint Assessment Papers (JAP) which refer to the Employment Guidelines.
Kaikki uudet jäsenvaltiot ovat muutaman viime vuoden aikana raportoineet työllisyyspolitiikan suuntaviivoihin liittyvien yhteisten arviointiasiakirjojen toteuttamisesta.
To successfully pursue the on-going restructuring of their economies, most new Member States, together with the social partners, need to further develop their efforts to modernise their employment policies.
Jatkaakseen menestyksellisesti meneillään olevia talousuudistuksiaan useimpien uusien jäsenvaltioiden on yhdessä työmarkkinaosapuolten kanssa kehitettävä toimiaan työllisyyspolitiikkansa nykyaikaistamiseksi.
A new balance between flexibility and security, increased participation in employment and investment in human capital through lifelong learning are essential, as is the need to improve the health of the workforce.
Joustavuuden ja työsuhdeturvan välille on löydettävä uusi tasapaino, työvoimaosuutta ja investointeja inhimilliseen pääomaan on lisättävä elinikäisen oppimisen kautta, ja yhtä olennaista on parantaa työvoiman terveydentilaa.
Social partnership, and significant improvements in the administrative capacity of public authorities are still crucial in most new Member States to achieve full implementation and efficient use of European Social Fund support, a major tool for investing in human capital and lifelong learning.
Työmarkkinayhteistyö ja viranomaisten hallintokapasiteettiin tehtävät selkeät parannukset ovat useimmissa uusissa jäsenvaltioissa yhä keskeisiä edellytyksiä sille, että voidaan täysin ja tehokkaasti toteuttaa Euroopan sosiaalirahaston tuki, joka on hyvin merkittävä väline inhimilliseen pääomaan ja elinikäiseen oppimiseen investoimiseksi.
The country-specific messages contained in the report of the European Employment Taskforce are fully consistent with the examination of the JAP implementation reports, and may serve as guidance for the implementation of the Employment Guidelines in the new Member States,
Euroopan työllisyystyöryhmän raportissa esitetyt maakohtaiset viestit ovat täysin yhdenmukaisia yhteisten arviointiasiakirjojen toteuttamista koskevan raportin tarkastelun kanssa, ja niitä voidaan käyttää ohjeina toteutettaessa työllisyyspolitiikan suuntaviivoja uusissa jäsenvaltioissa,
HEREBY RECOMMENDS that the Member States should take the actions specifically referring to them, which are set out in the Annex.
SUOSITTELEE, että jäsenvaltiot toteuttaisivat ne erityisesti niitä koskevat toimet, jotka esitetään liitteessä.
This recommendation replaces the Council Recommendation of 22 July 2003.
Tämä suositus korvaa 22 päivänä heinäkuuta 2003 annetun neuvoston suosituksen.
See page 45 of this Official Journal.
Ks. tämän virallisen lehden sivu 45.
OJ L 197, 5.8.2003, p. 22.
EUVL L 197, 5.8.2003, s. 22.
COUNTRY SPECIFIC RECOMMENDATIONS AND PRIORITIES
MAAKOHTAISET SUOSITUKSET JA ENSISIJAISET TOIMET
Delivering more and better jobs is the most urgent issue to be addressed.
Kiireellisin käsiteltävä kysymys on luoda enemmän ja parempia työpaikkoja.
In the context of an overall employment strategy, the Spring European Council stressed that Member States should give urgent attention to four particular challenges: adaptability, attracting more people into the labour market, improving the quality of employment and investing in human capital.
Kattavan työllisyysstrategian puitteissa kevään Eurooppa-neuvosto korosti, että jäsenvaltioiden olisi kiireesti kiinnitettävä huomiota neljään erityiseen haasteeseen, jotka ovat sopeutumiskyky, entistä useampien ihmisten houkutteleminen työmarkkinoille, työllisyyden laadun parantaminen ja inhimilliseen pääomaan investoiminen.
The European Council also emphasised that support and advocacy for change must reach beyond governments.
Eurooppa-neuvosto korosti myös, että muutoksia on tuettava ja kannustettava laajemmaltikin kuin vain hallitusten tasolla.
In order to generate this support, the European Council called on Member States to build Reform Partnerships involving the social partners, civil society and the public authorities, in accordance with national arrangements and traditions.
Tuen aikaansaamiseksi Eurooppa-neuvosto kehotti jäsenvaltioita muodostamaan uudistuksiin tähtääviä kumppanuuksia, joihin osallistuisivat työmarkkinaosapuolet, kansalaisyhteiskunta ja viranomaiset, kansallisten järjestelyjen ja perinteiden mukaisesti.
The Employment, Social Policy, Health and Consumer Affairs Council's Key Messages, endorsing the assessment of the Employment Taskforce and the analysis in the Joint Employment Report of the implementation of the Guidelines and 2003 Council recommendations, show that all Member States and the social partners should give immediate priority to:
Neuvoston (työllisyys, sosiaalipolitiikka, terveys ja kuluttaja-asiat) keskeiset viestit, joissa hyväksytään työllisyystyöryhmän tekemä arvio sekä yhteisessä työllisyysraportissa esitetty analyysi suuntaviivojen ja vuoden 2003 neuvoston suositusten toteuttamisesta, osoittavat, että jäsenvaltioiden ja työmarkkinaosapuolten olisi asetettava etusijalle seuraavat tavoitteet:
increasing adaptability of workers and enterprises, inter alia, by promoting flexibility combined with security in the labour market; by modernising and broadening the concept of job security; by maximising job creation and raising productivity,
Työntekijöiden ja yritysten sopeutumiskykyä on lisättävä muun muassa edistämällä joustavuutta yhdistettynä työmarkkinaturvaan, nykyaikaistamalla ja laajentamalla turvatun työpaikan käsitettä, luomalla mahdollisimman paljon uusia työpaikkoja ja nostamalla tuottavuutta.
attracting more people to enter and remain on the labour market: making work a real option for all, inter alia, by building comprehensive active ageing strategies; by further developing policies to increase labour market participation; by strengthening active labour market policies, with personalised services to all those seeking employment; by pursuing ‘make work pay’ policies through both financial and non-financial incentives,
Entistä useammat on saatava osallistumaan työmarkkinoille ja pysymään työmarkkinoilla: työnteosta on tehtävä todellinen vaihtoehto kaikille muun muassa luomalla kattavia aktiivisena ikääntymisen strategioita, kehittämällä politiikkaa, jonka avulla lisätään työvoimaosuutta, vahvistamalla aktiivista työvoimapolitiikkaa, jossa kaikille työnhakijoille tarjotaan räätälöityjä palveluja, sekä edistämällä työnteon tekemiseen kannattavaksi tähtäävää politiikkaa sekä taloudellisten että muiden kannustimien avulla.
Investing more and more effectively in human capital and lifelong learning, inter alia, by sharing costs and responsibilities between public authorities, companies and individuals; by broadening the supply of training, in particular for those most in need such as the low-skilled and older workers, and
Inhimilliseen pääomaan ja elinikäiseen oppimiseen on investoitava entistä enemmän ja tehokkaammin muun muassa jakamalla kustannukset ja vastuu viranomaisten, yritysten ja yksilöiden kesken, laajentamalla koulutustarjontaa varsinkin niitä eniten tarvitsevien, kuten vähän koulutettujen ja ikääntyvien työntekijöiden kohdalla.
Ensuring effective implementation of reforms through better governance, inter alia, by building reform partnerships to mobilise the support and participation of the social partners and various stakeholders; where appropriate, by defining targets to reflect those set at a European level, and ensuring effective use of public funds; by promoting the role of National Action Plans and increasing their visibility; by strengthening the role of the country-specific recommendations and developing more effective mutual learning.
Uudistusten tehokas täytäntöönpano on varmistettava parantamalla hallintotapoja muun muassa muodostamalla uudistuskumppanuuksia työmarkkinaosapuolten ja eri sidosryhmien tuen ja osallistumisen vahvistamiseksi, määrittelemällä tarvittaessa tavoitteet, jotka ovat Euroopan tasolla asetettujen tavoitteiden mukaisia, ja varmistamalla, että julkisia varoja käytetään tehokkaasti, vahvistamalla kansallisten toimintasuunnitelmien asemaa ja lisäämällä niiden näkyvyyttä, vahvistamalla maakohtaisten suositusten asemaa ja tehostamalla keskinäistä oppimista.
Within this framework, the country specific recommendations and priorities are set out as follows:
Maakohtaiset suositukset ja ensisijaiset tavoitteet ovat näin ollen seuraavat:
COUNTRY SPECIFIC RECOMMENDATIONS
MAAKOHTAISET SUOSITUKSET
Despite positive trends since 1997, the employment rate in Belgium remains markedly below the EU average and far below the Lisbon targets.
Vuodesta 1997 jatkuneesta positiivisesta kehityksestä huolimatta Belgian työllisyysaste on edelleen selvästi alle EU:n keskiarvon ja jää kauas Lissabonin tavoitteista.
The employment rate for older workers is amongst the lowest in EU25.
Ikääntyneiden työllisyysaste kuuluu pienimpiin EU-25:ssä.
The employment rate of non-nationals is strikingly low.
Ulkomaiden kansalaisten työllisyysaste on silmiinpistävän matala.
After several years of steady decline, unemployment has started to rise.
Pienennyttyään jatkuvasti useita vuosia työttömyysaste on nyt alkanut nousta.
Participation of adults in education and training is stagnating.
Aikuisten osallistuminen koulutukseen polkee paikallaan.
The assessment of the Employment Taskforce and the analysis in the Joint Employment Report of the implementation of the EU guidelines and 2003 Council recommendations show that Belgium should give immediate priority to:
Työllisyystyöryhmän tekemä arvio sekä yhteisessä työllisyysraportissa esitetty analyysi EU:n suuntaviivojen ja vuoden 2003 neuvoston suositusten toteuttamisesta osoittavat, että Belgian olisi asetettava etusijalle seuraavat tavoitteet:
Increasing adaptability of workers and enterprises
Lisätään työntekijöiden ja yritysten sopeutumiskykyä
better anticipate and accompany restructuring of enterprises, in particular in the case of collective redundancies,
Parannetaan yritysten rakennemuutosten ennakointia ja niihin reagoimista etenkin, kun on kyse joukkoirtisanomisista.
further reduce non-wage labour costs, in particular for the low-paid while safeguarding budgetary consolidation,
Kevennetään edelleen välillisiä työvoimakustannuksia varsinkin pienipalkkaisten kohdalla huolehtien kuitenkin julkisen talouden vakaudesta.
improve cooperation between regional employment services to support mobility between regions.
Parannetaan alueellisten työvoimapalvelujen yhteistyötä alueiden välisen liikkuvuuden tukemiseksi.
Attracting more people to the labour market and making work a real option for all
Houkutellaan lisää ihmisiä työmarkkinoille ja tehdään työnteosta todellinen vaihtoehto kaikille
review tax and benefit systems to remove subsisting unemployment traps and provide adequate incentives for active job search by reviewing the conditionality of benefits,
Tarkistetaan vero- ja etuusjärjestelmiä työttömyysloukkujen poistamiseksi. Tarjotaan riittäviä kannustimia aktiiviseen työnhakuun tarkistamalla etuuksien ehdollisuutta.
increase the coverage of unemployed adults, disadvantaged young people and immigrants in the measures run by the employment services,
Otetaan työttömät aikuiset, muita heikommassa asemassa olevat nuoret ja maahanmuuttajat kattavammin työvoimapalvelujen toimenpiteiden piiriin.
define a comprehensive strategy for active ageing, access to continuing training, the promotion of a flexible working environment and effective job search for older unemployed workers, including determination in reducing early retirement schemes.
Määritellään aktiivisena ikääntymistä varten kattava strategia, johon kuuluu täydennyskoulutuksen saatavuus, joustavien työjärjestelyjen edistäminen sekä ikääntyneiden työttömien työnhaun tehostaminen, mukaan lukien varhaiseläkejärjestelmien tehokas vähentäminen.
Investing more and more effectively in human capital and lifelong learning
Lisätään ja tehostetaan investointeja inhimilliseen pääomaan ja elinikäiseen oppimiseen
take action to reduce early school leaving,
Ryhdytään toimiin koulunkäynnin ennenaikaisen lopettamisen vähentämiseksi.
monitor recent inter-professional agreements to raise worker participation in training, with special attention for the low-skilled.
Seurataan tuoreita toimialojenvälisiä sopimuksia, joilla pyritään lisäämään työntekijöiden kouluttautumista, ja kiinnitetään erityistä huomiota heikosti koulutettuihin.
Denmark has employment rates well above the Lisbon employment targets, including for women and older workers.
Tanskan työllisyysasteet ylittävät reilusti Lissabonin tavoitteet – myös naisten ja ikääntyneiden kohdalla.
Despite recent increases, particularly hitting graduates and worsening the long-term unemployment, unemployment remains relatively low.
Työttömyys on edelleen suhteellisen vähäistä huolimatta sen viimeaikaisesta lisääntymisestä, joka on vaikuttanut etenkin vastavalmistuneisiin ja pahentanut pitkäaikaistyöttömyyttä.
Given the high employment rates, a key priority for Denmark is to ensure adequate labour supply in the longer term.
Koska työllisyysasteet ovat Tanskassa korkeat, keskeisenä tehtävänä on varmistaa työvoiman riittävyys pitemmällä aikavälillä.
The assessment of the Employment Taskforce and the analysis in the Joint Employment Report of the implementation of the EU guidelines and 2003 Council recommendations show that Denmark should give immediate priority to:
Työllisyystyöryhmän tekemä arvio sekä yhteisessä työllisyysraportissa esitetty analyysi EU:n suuntaviivojen ja vuoden 2003 neuvoston suositusten toteuttamisesta osoittavat, että Tanskan olisi asetettava etusijalle seuraavat tavoitteet:
further reduce the overall fiscal pressure on labour safeguarding budgetary consolidation.
Kevennetään entisestään työhön kohdistuvaa kokonaisverotusta huolehtien kuitenkin julkisen talouden vakaudesta.
pursue a comprehensive strategy for active ageing, including the removal of incentives for early retirement where appropriate,
Toteutetaan kattavaa aktiivisena ikääntymisen strategiaa, johon sisältyy tarvittaessa varhaista eläkkeelle jäämistä kannustavien tekijöiden poistaminen.
review tax and benefit systems to reduce marginal tax rates and raise incentives for low-income groups to work, including the unemployed and the inactive,
Tarkistetaan vero- ja etuusjärjestelmiä marginaaliveroasteen laskemiseksi ja pienituloisille, myös työttömille ja työelämän ulkopuolella oleville, suunnattujen työnteon kannustimien lisäämiseksi.
monitor the impact of recent reforms to integrate immigrants into the labour market, in particular of efforts to build up the necessary basic skills required to match job requirements.
Seurataan niiden tuoreiden uudistusten vaikutuksia, joilla pyritään integroimaan maahanmuuttajat työmarkkinoille, ja kiinnitetään erityistä huomiota toimenpiteisiin, joiden avulla hankitaan työssä tarvittavat perustaidot.
monitor trends in vocational training in the light of recent increases in training fees
Seurataan ammatilliseen täydennyskoulutukseen liittyvää kehitystä ottaen huomioon äskeiset koulutusmaksuihin tehdyt korotukset.
The German employment rate is above the EU average but still far below the Lisbon targets.
Saksan työllisyysaste ylittää EU:n keskiarvon mutta jää edelleen paljon Lissabonin tavoitteista.
The employment rate for older workers is lagging behind.
Ikääntyneiden työllisyysaste kehittyy muita heikommin.
The employment rate for women exceeds the EU average but is stagnating.
Naisten työllisyysaste on parempi kuin EU:n keskiarvo, mutta sen kehitys on pysähtynyt.
While performance varies across regions, overall, the German labour market has benefited from the years of economic growth in the EU between 1997 and 2000.
Tilanne vaihtelee alueittain, mutta kokonaisuutena Saksan työmarkkinat ovat hyötyneet EU:n talouskasvusta vuosina 1997–2000.
In subsequent years, employment has been on the decline and unemployment has increased.
Tätä kautta seuranneina vuosina työllisyys on laskenut ja työttömyys lisääntynyt.
Unemployment and especially long-term unemployment remain among the highest in the EU.
Työttömyys- ja etenkin pitkäaikaistyöttömyysluvut kuuluvat vieläkin korkeimpiin EU:ssa.
Substantial regional disparities between the eastern and western parts of the country persist.
Maan itä- ja länsiosien väliset erot ovat edelleen merkittävät.
The assessment of the Employment Taskforce and the analysis in the Joint Employment Report of the implementation of the EU guidelines and 2003 Council recommendations show that Germany should give immediate priority to:
Työllisyystyöryhmän tekemä arvio sekä yhteisessä työllisyysraportissa esitetty analyysi EU:n suuntaviivojen ja vuoden 2003 neuvoston suositusten toteuttamisesta osoittavat, että Saksan olisi asetettava etusijalle seuraavat tavoitteet:
review the financing of the social protection systems to reduce non wage labour costs while safeguarding budgetary consolidation,
Tarkistetaan sosiaalisen suojelun järjestelmien rahoitusta välillisten työvoimakustannusten pienentämiseksi huolehtien kuitenkin julkisen talouden vakaudesta.
encourage the social partners to take responsibility for steadily reflecting local, regional and sectoral differences in productivity and labour market conditions in wage setting, and to aim at further progress in working time flexibility and the provision of training facilities, for example through training accounts (see Broad guidelines of the economic policies of the Member States and of the Community (BEPG) guideline 5),
Rohkaistaan työmarkkinaosapuolia ottamaan vastuu tuottavuuteen ja työmarkkinaoloihin liittyvien paikallisten, alueellisten ja alakohtaisten erojen jatkuvasta huomioimisesta palkanmuodostuksessa ja pyrkimään edistymään joustavissa työaikajärjestelyissä ja koulutuksen tarjoamisessa esim. koulutustilien välityksellä (ks. jäsenvaltioiden ja yhteisön talouspolitiikan laajat suuntaviivat, suuntaviiva 5). Tuetaan pk-yritysten kehittämistä etenkin yksinkertaistamalla sääntelyä ja parantamalla rahoituksen saatavuutta.
promote the development of SMEs, notably through simpler regulation and better access to financing; strengthen the entrepreneurial culture, especially in the Eastern part of the country.
Vahvistetaan yrittäjäkulttuuria erityisesti maan itäosissa. Houkutellaan lisää ihmisiä työmarkkinoille ja tehdään työnteosta todellinen vaihtoehto kaikille
continue reform of the tax and social benefit system, thereby ensuring sufficient incentives to take up work; closely monitor and evaluate the Hartz and other labour market reforms, to ensure a continuous improvement of the public employment services' efficiency in supporting the unemployed,
Seurataan tarkasti ja arvioidaan Hartz-uudistuksia ja muita työvoimapoliittisia uudistuksia, joilla pyritään varmistamaan, että julkisten työvoimapalvelujen tehokkuutta työttömien tukemisessa parannetaan jatkuvasti. Tarkistetaan mahdollisia verotukseen liittyviä tekijöitä, jotka haittaavat naisten osallistumista työmarkkinoille.
review possible tax disincentives to female participation in the labour market; increase childcare facilities, especially in the Western Länder, and improve the correspondence between school schedules and working hours; encourage social partners to take their responsibility to considerably reduce the gender pay gap,
Lisätään lastenhoitopalveluja varsinkin läntisissä osavaltioissa ja parannetaan koulupäivien ja työaikojen yhteensovittamista. Rohkaistaan työmarkkinaosapuolia ottamaan vastuu sukupuolten palkkaerojen pienentämisestä merkittävästi.
further develop a comprehensive strategy for active ageing to ensure that people stay in work longer, especially after the age of 60; further encourage part-time work for men and increase access to training for older workers,
Jatketaan aktiivisena ikääntymistä koskevan kattavan strategian kehittämistä, jolla varmistetaan, että ihmiset pysyvät työssä pitempään etenkin 60 vuotta täytettyään. Edistetään miesten osa-aikatyötä ja lisätään ikääntyneiden työntekijöitten koulutusmahdollisuuksia.
strengthen efforts to integrate immigrants.
Vahvistetaan toimia maahanmuuttajien integroitumisen hyväksi.
improve education levels of the workforce and strengthen incentives to increase participation in lifelong learning, especially for the low-skilled, SME employees and older workers,
Parannetaan työvoiman koulutustasoa ja vahvistetaan elinikäisen oppimisen kannustimia etenkin heikosti koulutettujen sekä pk-yritysten ja iäkkäiden työntekijöiden osalta.
continue the modernisation of the dual system; reduce early school leaving.
Jatketaan kaksijakoisen järjestelmän ajanmukaistamista ja vähennetään koulunkäynnin ennenaikaista lopettamista.
Although job creation has increased recently, Greece still has one of the lowest employment rates in the EU, particularly for women, and declining but high unemployment.
Vaikka uusia työpaikkoja on viime aikoina luotu entistä enemmän, Kreikan työllisyysaste lukeutuu edelleen matalimpiin EU:ssa etenkin naisten kohdalla. Työttömyysaste laskee mutta on edelleen korkea.
Undeclared work is substantial.
Pimeä työnteko on yleistä.
Labour productivity has risen significantly but remains at low levels.
Työn tuottavuus on parantunut huomattavasti, mutta sen taso on yhä matala.
Adult participation in training also remains particularly low, especially given the low educational attainment of the working-age population.
Aikuisten osallistuminen koulutukseen on vähäistä etenkin kun otetaan huomioon työikäisen väestön heikko koulutustaso.
In recent years, increased immigration has contributed to labour supply.
Lisääntynyt maahanmuutto on viime vuosina lisännyt työvoiman tarjontaa.
The assessment of the Employment Taskforce and the analysis in the Joint Employment Report of the implementation of the EU guidelines and 2003 Council recommendations show that Greece should give immediate priority to:
Työllisyystyöryhmän tekemä arvio sekä yhteisessä työllisyysraportissa esitetty analyysi EU:n suuntaviivojen ja vuoden 2003 neuvoston suositusten toteuttamisesta osoittavat, että Kreikan olisi asetettava etusijalle seuraavat tavoitteet:
implement fully the agreed labour market reform package; further raise the attractiveness of part-time work and develop temporary work agencies to increase the diversity of work arrangements,
Toteutetaan sovittu työmarkkinoiden uudistuspaketti täysimääräisesti, parannetaan edelleen osa-aikatyön houkuttelevuutta ja kehitetään työvoimanvuokrausalan toimintaa työjärjestelyjen monipuolistamiseksi.
reduce non-wage labour cost safeguarding budgetary consolidation; do more to transform undeclared work into regular employment by improving the attractiveness of standard and non-standard contracts to employers and employees and strengthening law enforcement capacity,
Kevennetään välillisiä työvoimakustannuksia huolehtien kuitenkin julkisen talouden vakaudesta. Pyritään tehokkaammin muuttamaan pimeää työtä lailliseksi parantamalla vakiomuotoisten ja muiden työsopimusten houkuttelevuutta niin työnantajien kuin työntekijöidenkin kannalta ja vahvistamalla lainvalvontakapasiteettia.
promote a more employment-friendly business environment.
Edistetään työllisyyttä suosivaa yritysten toimintaympäristöä.
take stronger action to increase the level and effectiveness of active labour market policies so as to cover a larger share of the inactive and the unemployed,
Parannetaan pontevammin toimin aktiivisen työvoimapolitiikan tasoa ja tehoa, jotta sen piiriin saadaan suurempi osuus työmarkkinoiden ulkopuolella olevista ja työttömistä.
speed up the development of efficient employment services throughout the country offering preventative and personalised services; upgrade the statistical monitoring systems,
Vauhditetaan tehokkaitten, ennaltaehkäiseviä ja räätälöityjä palveluja tarjoavien työvoimapalvelujen kehittämistä koko maahan. Ajanmukaistetaan tilastollisen seurannan järjestelmät.