natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Applicable as from 1 July 2003 (index of June 2003)
Voimassa 1. heinäkuuta 2003 alkaen (indeksi: kesäkuu 2003)
Category
Ura-alue
Level
Palkkaluokka
Basic Post
Perustoimi
Step
Palkkataso
DIRECTORS
JOHTAJAT
Deputy Director
Varajohtaja
PROFESSIONAL
AMMATTIHENKILÖST
Main Expert
Pääasiantuntija
CLERICAL
TOIMISTOHENKILÖS
principal Assistant
Pääavustaja
Clerical Assistant
Toimistoavustaja
Secretary/Clerk.
Sihteeri/virkailija
SUPPORTING STAFF
AVUSTAVAÉ HENKIL;
Technical staff
Tekninen henkilöstö
With the exception of levels 1.A and 1.B, the number of staff at the highest step of each level may not exceed 25 % of the number of statutory posts at each respective level.
Henkilöstön määrä kunkin palkkaluokan korkeimmalla tasolla saa 1.A- ja 1.B-luokkaa lukuun ottamatta olla enintään 25 prosenttia henkilöstösääntöjen alaisten toimien määrästä kussakin palkkaluokassa.
ANNEX III TO THE STAFF REGULATIONS
HENKILÖSTÖSÄÄNTÖJEN LIITE III
Conditions and procedure for applying the tax for the benefit of the Centre
Kehittämiskeskuksen kantamaa veroa koskevat ehdot ja menettelyt
The following shall be liable to the tax for the benefit of the Centre referred to in Article 65 of the Staff Regulations: the Director, the Deputy Director and the staff of the Centre, excluding local staff.
Seuraavien on maksettava kehittämiskeskuksen kantama vero, johon viitataan henkilöstösääntöjen 65 artiklassa: johtaja, varajohtaja ja kehittämiskeskuksen henkilöstö paikallista henkilöstöä lukuun ottamatta.
The tax shall be payable each month on salaries, wages and emoluments paid by the Centre to each person liable.
Vero maksetaan kuukausittain kehittämiskeskuksen kullekin verovelvolliselle maksamista palkoista ja palkkioista.
However, monies and allowances, whether lump sums or not, which represent compensation for expenses incurred in the performance of official duties, shall be excluded from the basic taxable amount.
Yhdessä tai useammassa erässä maksettavat määrät ja korvaukset, jotka ovat korvausta toimen hoitamisen yhteydessä aiheutuneista kuluista, eivät kuitenkaan kuulu veronalaiseen perusmäärään.
Family allowances and social benefits shall be deducted from the basic taxable amount.
Perhelisät ja sosiaaliturvaetuudet vähennetään veronalaisesta perusmäärästä.
An abatement of 10 % for occupational and personal expenses shall be made from the amount obtained by applying paragraphs 1 and 2 of this Annex.
Ammatillisten ja henkilökohtaisten kustannusten perusteella vähennetään 10 prosenttia tämän liitteen 1 ja 2 kohdan mukaisesti saatavasta määrästä.
An additional abatement equivalent to twice the amount of the allowance received by the person liable for a dependent child shall be made for each dependent child or person.
Kustakin huollettavana olevasta lapsesta tai henkilöstä tehdään ylimääräinen vähennys, joka on suuruudeltaan kaksi kertaa verovelvolliselle huollettavana olevasta lapsesta maksettava lisä.
To calculate the basic taxable amount, an additional abatement of 16 % shall be applied to the gross remuneration of each expatriate member of staff.
Veronalaista perusmäärää laskettaessa vähennetään lisäksi 16 prosenttia kunkin kotimaastaan siirtyneen henkilöstön jäsenen bruttopalkasta.
The minimum abatement under this provision shall not be less than EUR 200.
Tämän säännön mukaan tehdyn vähennyksen on oltava vähintään 200 euroa.
All amounts paid by the person under the social security scheme to which he is subject shall be deducted from the basic taxable amount, as defined in Articles 60 to 63 and the corresponding internal rules.
Kaikki asianomaisen oman sosiaaliturvajärjestelmänsä osana maksamat määrät vähennetään veronalaisesta perusmäärästä 60–63 artiklassa ja vastaavissa sisäisissä säännöissä täsmennetyn mukaisesti.
The tax shall be calculated on the taxable amount obtained by applying paragraph 3 disregarding any amount not exceeding EUR 84,96 and by applying the following rate:
Vero lasketaan 3 kohdan mukaisesti saadusta veronalaisesta määrästä 84,96 euroa ylittävältä määrältä soveltaen alla olevaa verokantaa:
to amounts of less than EUR
kun määrä on enintään
to amounts between EUR
kun määrä on
to amounts above EUR
kun määrä on enemmän kuin
The amount of tax shall be rounded down to the nearest unit.
Veron määrä pyöristetään alaspäin lähimpään seuraavaan yksikköön.
The taxable amounts set out above shall be those applicable on 1 July 2003.
Edellä vahvistettuja veronalaisia määriä sovelletaan 1 päivästä heinäkuuta 2003 alkaen.
By way of derogation from paragraphs 3 and 4, the sums paid as compensation for overtime shall be assessed for purposes of tax at the rate which, in the month preceding that of payment, was applied to the highest taxable amount of the remuneration of the staff member.
Poiketen siitä, mitä 3 ja 4 kohdassa säädetään, niitä määriä, jotka maksetaan ylityökorvauksena, verotetaan sen verokannan mukaan, jota sovellettiin maksua edeltävänä kuukautena henkilöstön jäsenen palkan korkeimpaan veronalaiseen määrään.
Payments made on account of termination of service shall be taxed, after applying the abatements laid down in the first three subparagraphs of paragraph 3, at a rate equal to two-thirds of the ratio existing at the time of last salary payment, between:
Palvelussuhteen päättymisen vuoksi suoritettavista maksuista pidätetään veroa 3 kohdan kolmessa ensimmäisessä alakohdassa vahvistettujen vähennysten jälkeen määrä, joka vastaa kahta kolmasosaa siitä suhteesta, joka viimeistä palkkaa maksettaessa oli:
the amount of tax payable, and
maksettavan veron määrän ja
the basic taxable amount as defined in paragraphs 1, 2 and 3.
1, 2 ja 3 kohdan mukaisen veronalaisen perusmäärän välillä.
Where the taxable payment covers a period of less than one month, the rate of the tax shall be that which is applicable to the corresponding monthly payment.
Jos verotettava maksu on suoritettu lyhyemmältä kuin yhden kuukauden ajalta, verokanta on vastaavaan kuukausittaiseen maksuun sovellettava verokanta.
Where the taxable payment covers a period of more than one month, the tax shall be calculated as if this payment had been spread evenly over the months to which it relates.
Jos verotettava maksu on suoritettu pidemmältä kuin kuukauden ajalta, vero lasketaan niin kuin tämä maksu olisi ollut jaettuna tasan niille kuukausille, joilta se on maksettu.
Corrective payments not related to the month during which they are paid shall be subject to the tax to which they would have been subject had they been made at the proper time.
Korjauksena suoritetut maksut, jotka eivät koske sitä kuukautta, jonka aikana ne maksetaan, ovat sen veron alaisia, jota olisi sovellettu, jos ne olisi suoritettu tavanomaisena ajankohtana.
The Committee shall adopt any provisions necessary for implementing the provisions of this Annex.
Komitea antaa kaikki tämän liitteen säännösten soveltamiseen mahdollisesti tarvittavat säännöt.
The Director of the Centre shall ensure that these provisions are implemented.
Kehittämiskeskuksen johtaja varmistaa, että näitä sääntöjä noudatetaan.
ANNEX IV TO THE STAFF REGULATIONS
HENKILÖSTÖSÄÄNTÖJEN LIITE IV
CONCILIATION
SOVITTELUMENETTELY
Disputes between the staff of the Centre, the Director or the Deputy Director, on the one hand, and the Centre, on the other, may be settled by conciliation in accordance with these procedural rules.
Kehittämiskeskuksen henkilöstön, johtajan tai varajohtajan ja kehittämiskeskuksen väliset riidat voidaan sovitella näiden menettelysääntöjen mukaan.
In these rules, unless the context requires otherwise, the following words and expressions shall have the meaning here assigned to them:
Näissä säännöissä, jollei asiayhteydestä muuta johdu, seuraavien nimien ja ilmaisujen merkitys on seuraavanlainen:
ACP State: a State belonging to the African, Caribbean and Pacific Group of States which are signatories to the Cotonou Agreement
AKT-valtio: Afrikan, Karibian ja Tyynenmeren valtioiden ryhmään kuuluvat Cotonoun sopimuksen allekirjoittajavaltiot.
Member State: a Member State of the European Union
Jäsenvaltio: Euroopan unionin jäsenvaltio.
The Tribunal: the Administrative Tribunal of the International Labour Organisation
Tuomioistuin: Kansainvälisen työjärjestön hallintotuomioistuin.
The Agreement: the ACP-EC Partnership Agreement of Cotonou
Sopimus: Cotonoun AKT–EY-kumppanuussopimus.
The Council of Ministers: the ACP-EC Council of Ministers referred to in the Cotonou Agreement
Ministerineuvosto: Cotonoun sopimuksessa tarkoitettu AKT–EY-ministerineuvosto.
The Committee: the ACP-EC Committee of Ambassadors
Komitea: AKT–EY-suurlähettiläskomitea.
The Executive Board: the Executive Board of the Centre for the Development of Enterprise
Hallintoneuvosto: yritystoiminnan kehittämiskeskuksen hallintoneuvosto.
The Centre: the Centre for the Development of Enterprise
Kehittämiskeskus: yritystoiminnan kehittämiskeskus.
The Staff Regulations: the Staff Regulations of the Centre for the Development of Enterprise under the Cotonou Agreement
Henkilöstösäännöt: Cotonoun sopimuksen mukaisen yritystoiminnan kehittämiskeskuksen henkilöstösäännöt.
Claimant: the party which commences conciliation by giving notice to the other party requesting the proceedings and submitting claims
Kantaja: asianosainen, joka aloittaa sovittelumenettelyn antamalla toiselle asianosaiselle tiedoksi sovittelukanteen ja siinä olevat vaatimukset.
Respondent: the party to the conciliation against whom claims are made
Vastaaja: sovittelumenettelyn asianosainen, jota kohtaan vaatimukset osoitetaan.
Party: when used in connection with conciliation, the claimant or respondent in the conciliation.
Asianosainen: jos tätä ilmaisua käytetään sovittelumenettelyn yhteydessä, sillä tarkoitetaan sovittelumenettelyn kantajaa tai vastaajaa.
Notice and calculation of time
Määräaikojen tiedoksi antaminen ja laskeminen
Any notice provided by these rules shall be served by registered letter or physically delivered, with a request for a dated acknowledgement of receipt in either case.
Näissä säännöissä tarkoitetut tiedoksiannot on lähetettävä kirjattuna kirjeenä tai toimitettava henkilökohtaisesti vastaanottajalle, ja siinä on oltava mukana päivätty pyyntö tiedoksiannon vastaanottamisen vahvistamisesta.
A notice shall be deemed to have been received on the day it is so delivered.
Tiedoksianto katsotaan vastaanotetuksi sinä päivänä, jona tiedoksianto on tällä tavalla toimitettu.
Any failure to serve notice ascribable to the recipient or any refusal to sign an acknowledgement of receipt shall constitute notice.
Tiedoksiannon katsotaan tapahtuneen, jos tiedoksiantoa ei saada annettua vastaanottajalle tästä riippuvista syistä tai vastaanottaja kieltäytyy allekirjoittamasta vastaanottotodistusta.
For the purposes of calculating a period of time under these rules, such period shall begin to run on the day following the day on which a notice, communication or proposal is received.
Laskettaessa näiden sääntöjen mukaista määräaikaa kyseinen määräaika alkaa sitä seuraavana päivänä, kun tiedoksianto, yhteydenotto tai ehdotus on saapunut vastaanottajalle.
If the last day of such period is an official holiday or a non-working day at the address mentioned in the notice, communication or proposal, the period shall be extended until the first working day which follows.
Jos määräajan viimeinen päivä on kyseiseen tiedoksiantoon, yhteydenottoon tai ehdotukseen merkityssä määränpäässä juhlapäivä tai vapaapäivä, määräaikaa lykätään seuraavaan arkipäivään.
However, official holidays or non-working days occurring while the period of time is running shall be included.
Ne juhla- ja vapaapäivät, jotka sijoittuvat määräajalle, otetaan kuitenkin huomioon.
Conciliation
Sovittelu
Before an application to the Administrative Tribunal of the International Labour Organisation, a person with the right to request such a settlement must request the settlement of the dispute by conciliation in accordance with these rules.
Henkilön, jolla on oikeus hakea sovittelumenettelyä, on ennen Kansainvälisen työjärjestön hallintotuomioistuimelle tehtyä sovittelukannetta pyydettävä riidan ratkaisemista näiden sääntöjen mukaisesti sovittelumenettelyllä.
The request to appoint a conciliator must be submitted within a period of two months.
Sovittelijan määräämistä koskeva pyyntö on tehtävä kahden kuukauden kuluessa.
This period shall begin:
Tämä määräaika alkaa:
on the date of notification of the decision taken in response to the complaint,
päivästä, jona valituksen johdosta tehty päätös on annettu tiedoksi,
on the date of expiry of the period prescribed for the reply, where the request for conciliation is in response to an implied decision rejecting a complaint submitted pursuant to Article 66(2).
päivästä, jona vastauksen antamiselle asetettu määräaika päättyy, jos valitus koskee hiljaista päätöstä, jolla 66 artiklan 2 kohdan mukaisesti tehdyn pyynnön katsotaan tulleen hylätyksi.
However, where a complaint is rejected by express decision after being rejected by implied decision but before the period for submitting a request for conciliation has expired, the period for submitting a request for conciliation shall start to run afresh.
Kuitenkin, jos valitus on hylätty nimenomaisella päätöksellä sen jälkeen kun sen on katsottu tulleen hylätyksi hiljaisella päätöksellä mutta ennen kuin sovittelun pyytämistä varten säädetty määräaika on kulunut umpeen, sovittelun pyytämistä koskeva määräaika alkaa kulua uudelleen.
If the dispute is between the Director or the Deputy Director and the Centre, the claimant shall send the Committee a request for the appointment of a conciliator.
Jos riidan asianosaisina ovat johtaja tai varajohtaja ja kehittämiskeskus, kantajan on pyydettävä komiteaa asettamaan sovittelijan.
The appointment shall be made by the Committee within 60 days at most following receipt of the request.
Komitea nimittää sovittelijan 60 päivän kuluessa pyynnön vastaanottamisesta.
If the dispute is between a member of staff and the Centre, the claimant shall send the Executive Board a request for the appointment of a conciliator.
Jos riidan asianosaisina ovat henkilöstön jäsen ja kehittämiskeskus, kantajan on pyydettävä hallintoneuvostoa asettamaan sovittelijan.
The appointment shall be made within 45 days at most.
Nimitys on tehtävä 45 päivän kuluessa.
To qualify for appointment as conciliator, the person must have the nationality of one of the States signatory to the Agreement.
Jotta henkilö voitaisiin nimetä sovittelijaksi, hänen on oltava sopimuksen allekirjoittaneen valtion kansalainen.
Within 30 days of receiving notice of the appointment of the conciliator, the party making a request for conciliation shall notify the other party and the conciliator of the request.
Sovittelua hakevan asianosaisen on annettava hakemuksensa tiedoksi toiselle asianosaiselle ja sovittelijalle 30 päivän kuluessa sitä, kun sovittelijan nimitys on annettu tiedoksi.
The request shall consist of a statement of the case of the claimant and shall be accompanied by copies of relevant papers and documents.
Hakemus koostuu hakijan sovitteluhakemuskirjelmästä, jossa on mukana asiaankuuluvat jäljennökset ja asiakirjat.
Within 30 days of receiving notice of the request, the other party shall submit to the conciliator and to the claimant a reply to the claimant's case.
Toisella asianosaisella on hakemusta koskevan tiedoksiannon vastaanottamisesta 30 päivää aikaa antaa sovittelijalle ja hakijalle vastaus tämän sovitteluhakemuskirjelmään.
The proceedings of the conciliator shall be as informal and expeditious as is compatible with a just and objective settlement of the dispute and shall be based on a fair hearing of each party.
Sovittelijan tehtävä täytetään niin epämuodollisesti ja nopeasti kuin se riidan oikeudenmukaisen ja puolueettoman ratkaisemisen kannalta on mahdollista ja se perustuu kummankin asianosaisen oikeudenmukaiseen kuulemiseen.
Each of the parties may be represented or assisted by an agent of his choice.
Kumpaakin asianosaista voi edustaa tai avustaa asianosaisen valitsema avustaja.
After examining the case, the conciliator shall submit terms of settlement to the parties.
Tutkittuaan asian sovittelija esittää asianosaisille ehdot riidan ratkaisemiseksi.
Should a settlement result, the conciliator shall draw up and sign a record of the settlement.
Jos riita ratkaistaan, sovittelija laatii ja allekirjoittaa ratkaisua koskevan pöytäkirjan.
The record shall be signed by the parties to signify their acceptance thereof.
Asianosaiset allekirjoittavat tämän pöytäkirjan sekä ilmoittavat hyväksyvänsä sen.
The record of the settlement so signed by the parties shall be binding upon them.
Allekirjoitettu pöytäkirja on asianosaisia sitova.
Copies of the record of settlement so signed shall be given to the parties.
Allekirjoitetun, riidan ratkaisua koskevan pöytäkirjan jäljennökset luovutetaan asianosaisille.
Should the conciliation fail or should a settlement not result within four months of the appointment of the conciliator, the parties shall be at liberty to refer their dispute to the Administrative Tribunal of the International Labour Organisation, in which case nothing that has transpired in connection with the proceedings before the conciliator shall in any way affect the legal rights of any of the parties to the Tribunal.
Jos sovittelu epäonnistuu tai sopimukseen ei ole päästy neljän kuukauden kuluessa sovittelijan nimittämisestä, asianosaiset saavat antaa riitansa Kansainvälisen työjärjestön hallintotuomioistuimen käsiteltäväksi; tällöin mikään, mitä on saavutettu sovittelijan käsittelyssä, ei vaikuta kummankaan asianosaisen oikeuksiin tuomioistuimessa.
The case may be submitted within three months to the Administrative Tribunal of the International Labour Organisation.
Asia voidaan kolmen kuukauden kuluessa antaa Kansainvälisen työjärjestön hallintotuomioistuimen käsiteltäväksi.
ANNEX V TO THE STAFF REGULATIONS
HENKILÖSTÖSÄÄNTÖJEN LIITE V
Composition and procedures of the bodies provided for in article 4 of the Staff Regulations
Henkilöstösääntöjen 4 artiklassa säädettyjen elinten kokoonpano ja menettelyt
SECTION 1
1 JAKSO
Staff Committee
Henkilöstökomitea
The Staff Committee shall comprise the members thereof whose term of office shall be three years.
Henkilöstökomitea muodostuu henkilöstön jäsenistä, joiden toimikausi on kolme vuotta.
Every staff member shall be entitled to vote and stand for election, which shall be by secret ballot.
Jokaisella henkilöstön jäsenellä on äänioikeus ja he ovat vaalikelpoisia salaisissa lippuäänestyksissä.
The conditions for election to the Staff Committee and its functioning shall be laid down by the General Assembly of the staff members in the Staff Association's Rules of Procedure.
Henkilöstön jäsenten yleiskokous vahvistaa henkilöstökomitean vaalia koskevat edellytykset ja komitean toimintatavat henkilöstöjärjestön työjärjestyksessä.
Membership of the Staff Committee shall be such as to ensure the representation of all categories provided for in Article 7 and will as far as possible reflect the joint ACP-EU nature of the Centre.
Henkilöstökomitea on muodostettava siten, että kaikkien 7 artiklassa säädettyjen ura-alueiden edustus turvataan, ja siinä on otettava mahdollisimman hyvin huomioon kehittämiskeskuksen luonne AKT- ja EY-maiden yhteisenä keskuksena.
Elections to the Staff Committee shall be valid only if two-thirds of the staff members entitled to vote take part.
Henkilöstökomitean vaali on pätevä vain, jos kaksi kolmasosaa äänioikeutetuista henkilöstön jäsenistä osallistuu vaaliin.
However, if this proportion is not attained, the second vote shall be valid if the majority of those entitled to vote take part.
Jos äänestäjien määrä jää kuitenkin tätä alhaisemmaksi, toinen vaali on pätevä, jos enemmistö äänioikeutetuista osallistuu vaaliin.
The duties undertaken by members of the Staff Committee and by staff members appointed by the Staff Committee to bodies set up under the Staff Regulations or by the Centre shall be deemed to be part of their normal service.
Henkilöstökomitean jäsenten ja henkilöstökomitean tai kehittämiskeskuksen henkilöstösääntöjen mukaisesti perustamiin elimiin nimitettyjen jäsenten hoitamat tehtävät katsotaan osaksi heidän tavanomaisia tehtäviään.
The fact of performing such duties shall in no way be prejudicial to the person concerned.
Asianomaisille ei saa aiheutua haitallisia seuraamuksia näiden tehtävien hoitamisesta.
SECTION 2
2 JAKSO
Recruitment/Promotion Committee
Henkilöstön hankinta- / ylennyskomitea
For each vacant post or promotion provided for in the budget, a Recruitment/Promotion Committee shall be appointed by the Director.
Johtaja nimittää kutakin talousarviossa olevaa vapaata tointa tai ylennystä varten henkilöstön hankinta- / ylennyskomitean.
The Staff Committee shall be represented therein as an observer.
Henkilöstökomitean edustaja osallistuu siihen tarkkailijana.
The composition and functioning of the Recruitment/Promotion Committee shall be determined in the internal rules.
Henkilöstön hankinta- / ylennyskomitean kokoonpano ja toimintatavat määritetään sisäisissä säännöissä.
OJ L 56, 4.3.1968, p. 8. Regulation as last amended by Regulation (EC) No 1750/2002 (OJ L 264, 2.10.2002, p. 15).
EYVL L 56, 4.3.1968, s. 8, asetus sellaisena kuin se on viimeksi muutettuna asetuksella (EY) N:o 1750/2002 (EYVL L 264, 2.10.2002, s. 15).
OJ L 317, 15.12.2000, p. 3. Agreement as amended by Decision No 1/2003 of the ACP-EC Council of Ministers (OJ L 141, 7.6.2003, p. 25).
EYVL L 317, 15.12.2000, s. 3, sopimus sellaisena kuin se on muutettuna AKT–EY-ministerineuvoston päätöksellä N:o 1/2003 (EUVL L 141, 7.6.2003, s. 25).
The Executive Board may, if it considers it necessary, provisionally and conditionally apply proposals for internal rules or amendments thereto it has adopted. The effective date of application may not be earlier than the date of adoption by the Executive Board.
Hallintoneuvosto voi, jos se pitää tätä tarpeellisena, väliaikaisesti ja tietyin ehdoin soveltaa hyväksymiään sisäisiä sääntöjä koskevia ehdotuksia tai sisäisten sääntöjen muutoksia.
Decision No 3/2005 of the Joint Committee on Agriculture set up by the Agreement between the European Community and the Swiss Confederation on trade in agricultural products
Euroopan yhteisön ja Sveitsin valaliiton välisellä maataloustuotteiden kauppaa koskevalla sopimuksella perustetun maatalouden sekakomitean päätös N:o 3/2005,
of 19 December 2005
tehty 19 päivänä joulukuuta 2005,
on the adaptation, following the enlargement of the European Union, of Annexes 1 and 2
liitteiden 1 ja 2 mukauttamisesta Euroopan unionin laajentumisen vuoksi
Having regard to the Agreement between the European Community (hereinafter referred to as the EC), of the one part, and the Swiss Confederation, of the other part, on trade in agricultural products (hereinafter referred to as the Agreement), and in particular Article 11 thereof,
ottaa huomioon Euroopan yhteisön, jäljempänä ”EY”, ja Sveitsin valaliiton maataloustuotteiden kauppaa koskevan sopimuksen, jäljempänä ’sopimus’, ja erityisesti sen 11 artiklan,
The Agreement entered into force on 1 June 2002 and contains in particular Annexes 1 and 2 concerning bilateral trade concessions granted by the Parties.
Sopimus tuli voimaan 1 päivänä kesäkuuta 2002, ja siihen sisältyy liite 1 ja liite 2, jotka koskevat sopimuspuolten myöntämiä vastavuoroisia kauppamyönnytyksiä.
On 1 May 2004 the European Union was enlarged on the accession of the Czech Republic, the Republic of Estonia, the Republic of Cyprus, the Republic of Latvia, the Republic of Lithuania, the Republic of Hungary, the Republic of Malta, the Republic of Poland, the Republic of Slovenia and the Slovak Republic.
Euroopan unioni laajentui 1 päivänä toukokuuta 2004 Tšekin tasavallan, Viron tasavallan, Kyproksen tasavallan, Latvian tasavallan, Liettuan tasavallan, Unkarin tasavallan, Maltan tasavallan, Puolan tasavallan, Slovenian tasavallan ja Slovakian tasavallan liittyessä siihen.