natgillin/translations-raw huggingface dataset:
The education level of the agency’s personnel is high.
Henkilöstön koulutustaso on korkea.
Employees’ level of education remained high.
Henkilöstön koulutustaso pysyi kertomus- vuonna edelleen korkealla tasolla.
The personnel education level index is 6.6.
Henkilöstön koulutustasoindeksi on 6,6.
The personnel education level index is 6.7.
Henkilöstön koulutustasoindeksi on 6,7.
Departure turnover decreased and incoming turnover increased from the previous year.
Henkilöstön lähtövaihtuvuus laski ja tulovaihtuvuus lisääntyi edellisestä vuodesta.
Employees in permanent posts 31.12.
Henkilöstön määrä 31.12.
Number of employees 31.12
Henkilöstön määrä 31.12.
Personnel 31.12.
Henkilöstön määrä 31.12.
Number and structure of personnel
Henkilöstön määrä ja rakenne
In addition to the number of staff, the service capacity of the public administration also depends on the competence of the personnel.
Henkilöstön määrän ohella hallinnon palvelukykyyn vaikuttaa henkilöstön osaaminen.
The agency has encouraged staff members to maintain their physical condition by providing them with access to a gym and by providing them with opportunities to acquaint themselves with different types of sports.
Henkilöstön omaehtoista fyysisen kunnon ylläpitämistä on tuettu ylläpitämällä kuntosalia ja järjestämällä mahdollisuuksia tutustua erilaisiin liikuntalajeihin.
The agency has encouraged staff members to maintain their physical fitness by providing them with access to a gym, guidance in the use of gym equipment and kettle- bell training.
Henkilöstön omaehtoista fyysisen kunnon ylläpitämistä on tuettu ylläpitämällä kuntosalia ja järjestämällä opastusta kuntosalilaitteiden käyttöön sekä kahvakuulatree- nejä.
The competencies of the employees are a key resource for the National Audit Office.
Henkilöstön osaaminen on tarkastusviraston kantava voimavara.
PERSONNEL DEVELOPMENT
Henkilöstön osaamisen kehittäminen
Development of the employees’ competencies is supported in many ways, and each employee of the National Audit Office is obligated to maintain the professional skills and competencies required in his or her duties.
Henkilöstön osaamisen kehittämistä tuetaan monella tavalla, ja jokainen virasto- lainen vastaa tehtäviensä vaatiman ammattitaidon ja osaamisen ylläpitämisestä.
The adjustment of salaries continued last year according to a programme that was agreed with employees’ organizations in 2004 to improve pay and the Office’s competitiveness.
Henkilöstön palkkauksen jälkeenjääneisyyden korjaamista jatkettiin henkilöstöjärjestöjen kanssa vuonna 2004 sovitun henkilöstön palkkauksen ja viraston kilpailukyvyn kehittämisohjelman mukaisesti.
Personnel training on technical assistive devices is inadequate
Henkilöstön saama koulutus teknisistä apuvälineistä on puutteellista
The number of sickness absences among the personnel decreased by 26.3 per cent from the previous year and is now well below central government average.
Henkilöstön sairauspoissaolojen määrä laski 26,3 prosenttia edellistä vuodesta ja on reilusti alle valtionhallinnon keskiarvon.
Even though the number of sickness absences among the personnel increased, they are still at average levels when consideration is given to the central government as a whole.
Henkilöstön sairauspoissaolojen määrä lisääntyi, mutta vastaa valtionhallinnon keskiarvoa.
The effective use of personnel is impeded by the fact that guards' pay is largely dependent on supplements for shift work.
Henkilöstön tarkoituksenmukaista käyttöä haittaava este on valvontahenkilöstön palkkauksen muodostuminen pitkälti vuorotyöstä maksettavien lisien perusteella.
Job descriptions clearly state the main duties of each employee and their other duties in a manner that better focuses the assessment on the actual duties of the employee.
Henkilöstön tehtävänkuvauksissa määritellään läpinäkyvästi henkilön päätehtävien sisältö ja toimenkuvaan kuuluvat muut tehtävät siten, että tehtävän vaativuuden arviointi kohdistuu entistä paremmin henkilön tosiasiallisiin tehtäviin.
Awareness of the personnel of environmental issues and their commitment to the achievement of the goals are maintained and developed by means of training and bulletins.
Henkilöstön tietoisuutta ympäristöasioista ja sitoutuneisuutta tavoitteiden toteuttamiseen ylläpidetään ja kehitetään koulutuksella sekä tietoiskuilla.
Staff work ergonomics are being improved on the basis of the health and needs of individual staff members.
Henkilöstön työergonomiaa parannetaan yksilölliset ja terveydelliset tarpeet huomioon ottaen.
Personnel turnover
Henkilöstön vaihtuvuus
The personnel turnover rate decreased from the previous year.
Henkilöstön vaihtuvuus laski edellisestä vuodesta.
As expected, the personnel turnover rate decreased from the previous year.
Henkilöstön vaihtuvuus laski odotetusti edellisestä vuodesta.
The personnel turnover rate increased from the previous year.
Henkilöstön vaihtuvuus nousi edellisestä vuodesta.
The personnel turnover rate was low.
Henkilöstön vaihtuvuus oli vähäistä.
The Personnel Department comments on personnel expenditure, Administrative Governance and Development on ICT expenditure and administrative development projects and the Department for Municipal Affairs on the basic public services budget.
Henkilöstöosasto ottaa kantaa henkilöstömenoihin, hallinnon kehittämisosasto hallinnon ICT- menoihin sekä hallinnonkehittämishankkei- siin ja kuntaosasto peruspalvelubudjettiin.
The general personnel feedback score for Auditori is at least 3 on a scale of 15, where 1 = poor, 2 = adequate, 3 = satisfactory, 4 = good and 5 = excellent.
Henkilöstöpalautteen yleisarvosana Auditorille on vähintään 3 asteikolla 1–5 (1=heikko, 2=välttävä, 3=tyydyttävä, 4=hyvä, 5=erinomainen).
The personnel policy and HR operations create the prerequisites needed for the operations of the National Audit Office, successful completion of its duties and a pleasant work environment.
Henkilöstöpolitiikalla ja HR-toiminnalla luodaan edellytykset tarkastusviraston toiminnalle, menestykselliselle tehtävien hoitamiselle ja hyvälle työympäristölle.
The personnel policy provides a basis for the successful operations of the National Audit Office.
Henkilöstöpolitiikalla luodaan edellytykset tarkastusviraston toiminnalle ja menestymiselle.
With the personnel policy, the National Audit Office prepares for future challenges, such as any changes of its duties.
Henkilöstöpolitiikalla tarkastusvirasto varautuu tuleviin haasteisiin, esimerkiksi mahdollisiin muutoksiin tehtävissään.
Employer procedures in the field on human resources policy have become established.
Henkilöstöpolitiikan alueella työnantajamenettelyt ovat vakiintuneet.
Personnel policy development priorities‌
Henkilöstöpolitiikan kehittämisen painopisteet‌
The main aims laid out in the personnel policy are as follows: the National Audit Office is a good, inspiring and competitive employer, the National Audit Office operates in a reliable, professional and open manner, support for management and its operating prerequisites is provided at all levels, development of competence is a priority area, and the personnel are provided with a working environment that they perceive as good and fair.
Henkilöstöpolitiikan päätavoitteet ovat: hyvä, innostava ja kilpailukykyinen työnantaja, luotettavaa, ammattitaitoinen ja avoin toiminta tuki johtamiselle ja sen edellytyksille kaikilla tasoilla osaamisen kehittämisestä huolehtiminen sekä työntekijöille hyvän ja oikeudenmukaiseksi koetun työelämän varmistaminen.
The principal aims laid out in the personnel policy are as follows: the National Audit Office is a good, inspiring and competitive employer, the National Audit Office operates in a reliable, professional and open manner, support for management and its operating prerequisites is provided at all levels, competence development is a priority area, the personnel are provided with a working environment that they perceive as good and fair.
Henkilöstöpolitiikan päätavoitteet: hyvä, innostava ja kilpailukykyinen työnantaja luotettavaa, ammattitaitoinen ja avoin toiminta tuki johtamiselle ja sen edellytyksille kaikilla tasoilla osaamisen kehittämisestä huolehtiminen työntekijöille hyvän ja oikeudenmukaiseksi koetun työelämän varmistaminen.
Personnel policy
Henkilöstöpolitiikka
Personnel policy and HR operations
Henkilöstöpolitiikka ja HR-toiminta
Personnel policy and competence
Henkilöstöpolitiikka ja osaaminen
The personnel policy consists of the following: general principles, responsibilities, management and supervisory work, management and development of competence, personnel and recruitment planning, motivating and fair pay, the work community and atmosphere at work, as well as equality and non-discrimination.
Henkilöstöpolitiikka muodostuu seuraavista osa-alueista: yleiset periaatteet, vastuut, johtaminen ja esimiestyö, osaamisen johtaminen ja kehittäminen, henkilöstö- ja rekrytointisuunnittelu, kannustava ja tasapuolinen palkkaus, työyhteisö ja ilmapiiri sekä tasa-arvo ja yhdenvertaisuus.
The personnel policy is founded on the National Audit Office's vision and values.
Henkilöstöpolitiikka perustuu tarkastusviraston visioon ja arvoihin.
The principles steering the management of the agency’s personnel matters are laid out in the personnel policy.
Henkilöstöpolitiikka pitää sisällään ne periaatteet, joilla viraston henkilöstöasioita toteutetaan.
The personnel policy covers the years 2013–2020 and it will provide a basis for successful operations and a good working environment.
Henkilöstöpolitiikka vahvistettiin vuosille 2013–2020 ja se luo edellytykset menestyksekkäälle toiminnalle ja hyvälle työympäristölle.
Structure of personnel
Henkilöstörakenne
The proper development of the structure of personnel and the fair and effective distribution of personnel among different facilities are matters which the management system should be able to influence.
Henkilöstörakenteen asianmukainen kehittäminen ja henkilöstön oikeudenmukainen ja tarkoituksenmukainen jakaantuminen eri laitosten kesken ovat asioita, joihin ohjausjärjestelmällä tulee olla keinot vaikuttaa.
Problems involving personnel resources are mentioned in reports to the Steering Group for the Kyoto Mechanisms.
Henkilöstöresurs- siongelmat tulevat esiin tukipalvelujen raporteissa mekanismihankinnan ohjausryhmälle.
This allocation of human resources is reported in euros on the basis of average costs per audit day.
Henkilöstöresurssien kohdentuminen euromääräistetään keskimääräisen tarkastuspäiväkustannuksen perusteella.
Efficient use of personnel resources
Henkilöstöresurssien käytön tehokkuus
The planning and use of personnel resources
Henkilöstöresurssien suunnittelu ja käyttö
Personnel Secretary
Henkilöstösihteeri
Indirect financial liabilities linked to the personnel must naturally be taken into account when assessing the financial impact of joining the organisation.
Henkilöstöstä aiheutuvat välilliset kustannusvastuut on luonnollisesti otettava huomioon arvioitaessa liittymisen taloudellisia vaikutuksia.
Four focus areas for the management and development of the productivity of personnel have been agreed on in personnel productivity development project (Tyhy 3.0): managing people, meaningful work, customer benefits and the ability to renew oneself.
Henkilöstötuottavuuden Tyhy 3.0 -hankkeessa on sovittu neljä henkilöstö- tuottavuuden johtamisen ja kehittämisen osa-aluetta: ihmisjohtajuus, oman työn mielekkyys, asiakashyöty ja uudistumiskyky.
The expected trends in salary expenses and person-years are laid out in the personnel resources framework and these are adjusted in accordance with the agency’s budget.
Henkilöstövoimavarakehys ennustaa suunnittelukaudella henkilöstön palkkamenot ja henkilöstötyövuodet, joita suunnataan tarvittaessa viraston talousarvion määrärahojen puitteissa.
Personnel resources will be allocated to the departments in accordance with the resource framework table for 2017–2022 in Appendix 2.
Henkilöstövoimavarat kohdennetaan yksiköille liitteessä 2 kuvatun resurssitaulukon 2017–2022 mukaisesti.
Personnel reductions lead to longer queues and more cursory service, which particularly affects young customers.
Henkilöstövähennykset johtavat pidempiin jonoihin ja pintapuolisempaan palveluun, mikä haittaa erityisesti nuoria asiakkaita.
Personnel reductions, however, increase the audit risk referred to in international external audit standards, and it will not be possible to carry out audits of all the essential central government financial management risks in the manner required by international audit standards.
Henkilöstövähennykset kuitenkin lisäävät kansainvälisissä ulkoisen tarkastuksen standardeissa tarkoitettua tarkastusriskiä, eikä kaikkiin olennaisiin valtion taloudenhoidon riskeihin voida kohdistaa tarkastusta kansainvälisissä tarkastusstandardeissa edellytetyllä tavalla.
At the same time, however, personnel cuts increase the audit risk referred to in international external audit standards.
Henkilöstövähennykset samalla kuitenkin lisäävät kansainvälisissä ulkoisen tarkastuksen standardeissa tarkoitettua tarkastusriskiä.
Cuts in the number of personnel may increase the audit risk referred to in international external audit standards.
Henkilöstövähennykset voivat lisätä kansainvälisissä ulkoisen tarkastuksen standardeissa tarkoitettua tarkastusriskiä.
Reductions in the number of personnel may increase the audit risk referred to in international external audit standards.
Henkilöstövähennykset voivat lisätä kansainvälisissä ulkoisen tarkastuksen standardeissa tarkoitettua tarkastusriskiä.
The employees will be encouraged to suggest and try out new working methods and practices.
Henkilöstöä kannustetaan ehdottamaan ja kokeilemaan uusia työskentely- ja toimintatapoja.
Staff members have been provided with more information on the changes and they have also been more extensively involved in the planning and implementation of the change than in similar processes before.
Henkilöstöä on tiedotettu ja osallistettu muutoksen suunnittelussa ja toteuttamisessa aikaisempaa enemmän.
Staff members should also be provided with training in how to motivate parents to ensure that the filing of child welfare notices will not compromise the doctor-patient/nurse-patient relationship.
Henkilöstöä tulisi myös kouluttaa siitä, miten vanhemmat voidaan motivoida hoitoon niin, ettei lastensuojeluilmoituksen tekeminen vaaranna hoitosuhdetta.
Handling of personal data‌
Henkilötietojen käsittely
Under sections 26 and 29 of the Personal Data Act, everybody has the right to check the data on him or her kept by the National Audit Office in its register and request the correction of erroneous data.
Henkilötietolain 26 ja 29 §:n mukaan jokaisella henkilöllä on oikeus tarkistaa itseään koskevat tiedot tarkastusviraston diaarista ja pyytää tarvittaessa virheellisten tietojen oikaisemista.
The Personal Data Act (523/1999) contains general provisions on data protection.
Henkilötietolaki (523/1999) on tietosuojaa koskeva yleislaki.
Personal identity codes are highly useful in such situations as pharmaceutical research.
Henkilötunnusten käytöstä on suurta hyötyä esimerkiksi lääketutkimuksessa.
Person days of sick leave
Henkilötyö- päivinä (htp)
Person-days of sick leave
Henkilötyö- päivinä (htp)
Training days (person-days)
Henkilötyöpäi- vinä (htp)
The allocation of person-days by performance type is presented in Table 1.
Henkilötyöpäivien kohdentumista eri suoritetyypeille käsitellään taulukossa 1.
Person-days
Henkilötyöpäivinä
Training days (person-days)
Henkilötyöpäivinä (htp)
Person days per person-year
Henkilötyöpäivää henkilötyövuotta kohden (htp/htv)
Training days/ person-year
Henkilötyöpäivää henkilötyövuotta kohden (htp/htv)
Monitoring of the use of person-years plays a central role in the efforts to achieve economical solutions by means of information and communications technology.
Henkilötyövuosien käytön seuraaminen on keskeisessä roolissa, kun informaatio- ja viestintätekniikalla pyritään työtä säästäviin ratkaisuihin.
The number of person-years declined by 0.1 per cent.
Henkilötyövuosien määrä laski 0,1 prosenttia.
The number of person-years was 0.5 per cent lower than in the previous year.
Henkilötyövuosien määrä oli 0,5 prosenttia vähemmän kuin edellisenä vuonna.
Looking at the figures for the past three years, the number of person-years has increased by 9.2% in 2001-2003.
Henkilötyövuosien määrää kolmen viimeisen vuoden 2001-2003 ajalta tarkasteltaessa voidaan havaita, että henkilötyövuosien määrä on lisääntynyt 9,2 prosenttia.
Person-years
Henkilötyövuosina
This was 2,646 per person-year (20012,709).
Henkilötyövuotta kohden kustannukset olivat 2 646 (2001 2 709 ).
The incentives generated by the joint impact of the taxation of individuals and social benefits has an effect on the supply of labour, which should also be taken into account.
Henkilöverotuksen ja sosiaalitukien yhteisvaikutuksesta syntyvällä kannustavuudella on vaikutusta työn tarjontaan, mikä on myös tarpeen ottaa huomioon.
There are a large number of small deductions in individual taxation that nevertheless create a great deal of administrative work and should be eliminated.
Henkilöverotuksessa on paljon arvoltaan vähäisiä, mutta hallinnollisesti työläitä vähennyksiä, joista olisi syytä luopua.
In some matters, there are substantial differences between the treatment of partnerships (general partnerships and limited partnerships) on the one hand and corporations and cooperatives on the other and their profits are taxed directly as owners' income.
Henkilöyhtiöitä (avoimet yhtiöt ja kommandiittiyhtiöt) kohdellaan joissakin asioissa hyvin eri tavalla kuin yhteisöjä tai osuuskuntia ja niiden voitot verotetaan suoraan omistajien tulona.
Persons/number
Henkilöä/lkm
Mental wellbeing
Henkinen hyvinvointi
The experience of mental wellbeing has not, however, developed as positively.
Henkisen hyvinvoinnin kokemus ei kuitenkaan ole kehittynyt yhtä myönteisesti.
Human resource management and development indicators
Henkisten voimavarojen hallinnan ja kehittämisen tunnusluvut
Performance targets concerning human resources management
Henkisten voimavarojen hallinnan tulostavoitteet
Management and development of human resources
Henkisten voimavarojen hallinta ja kehittäminen
Management and development of human resources‌
Henkisten voimavarojen hallinta ja kehittäminen‌
Objectives concerning human resource management were to develop forms of training arranged in-house and to hold the training sessions presented in the operational plan.
Henkisten voimavarojen hallintaan liittyvinä tavoitteina oli kehittää koulutustyö- ryhmän järjestämän koulutuksen työsken- telymuotoja sekä järjestää toimintasuunnitelmassa esitetyt koulutustilaisuudet.
The sensitivity analyses and the corresponding macroeconomic forecasts and the fiscal forecasts supplementing the most likely macrofiscal scenario provide a basis for analysing how the main fiscal policy variables would change in accordance with different growth and interest rate assumptions and, consequently, substantially minimise the risk that erroneous forecasts could endanger budget discipline.
Herkkyysanalyysit ja niitä vastaavat makrotalouden ja finanssipolitiikan todennäköisintä skenaariota täydentävät julkisen talouden ennusteet antavat mahdollisuuden analysoida, miten keskeiset julkisen talouden muuttujat kehittyisivät erilaisten kasvu- ja korko-oletusten mukaan, ja siten pienen-
Regular publication of the sensitivity analysis will substantially improve the understanding of uncertainties related to the sustainability gap estimate.
Herkkyystarkastelun säännöllinen julkaisu parantaa huomattavasti kestävyysvajearvioon liittyvän epävarmuuden ymmärrettävyyttä.
Instead sensitivity analysis looks at risks in economic development and their impact on public finances.
Herkkyystarkastelussa arvioidaan sen sijaan talouskehityksen riskejä ja niiden vaikutusta julkiseen talouteen keskipitkällä aikavälillä.
At the beginning of its term, the incoming Government has decided on spending limits for the entire term and on the spending limits or revised spending limits that give them concrete form based on the Government Programme.
Heti kautensa alussa hallitus on päättänyt hallitusohjelmaan perustuvat vaalikauden kehykset ja niiden konkretisoinnin sisältävät valtiontalouden kehykset tai valtiontalouden tarkistetut kehykset.
Nevertheless, from the viewpoint of medium-term sustainability, the rise in central government debt is on an alarming track, and improving the balance of central government finances requires active measures
Hidastumisestaan huolimatta velan kasvu on keskipitkän ajan kestävyysnäkö- kulmasta katsottuna huolestuttavalla uralla ja valtion rahoitustasapainon parantaminen vaatii aktiivisia toimia.
Slower economic growth results in a lower increase in tax revenue, and public expenditure has to be set with reference to that.
Hidastunut kasvu tarkoittaa hitaampaa verotulojen kasvua, jolloin julkiset menot on syytä asettaa sen mukaisesti.
Slower economic growth results in a lower increase in tax revenue, and public expenditure has to be set with reference to that.
Hidastunut talouskasvu johtaa hitaampaan verotulojen kasvuun, jolloin julkiset menot on syytä asettaa sen mukaisesti.
Slightly over one third of the tasks come under the administrative branch of the Ministry of Social Affairs and Health, followed in close succession by the Ministry of Education and Culture, Ministry of the Environment and the Ministry of Transport and Communications.
Hieman yli kolmasosa tehtävistä on sosiaali- ja terveysministeriön hallinnonalalla, jonka jälkeen melko yhtenäisenä joukkona tulevat opetus- ja kulttuuriministeriö, ympäristöministeriö ja liikenne- ja viestintäministeriö.
There are too many hierarchical levels, organisational structures are too complex and too many of the personnel take part in the work of the management team.
Hierarkiatasoja on liikaa, organisaatiorakenteet ovat liian monimutkaisia, ja liian suuri osuus henkilöstöstä osallistuu johtoryhmien työskentelyyn.
A carbon fund assembles a portfolio of projects and then delivers emission units according to investors' wishes.
Hiilirahasto kerää mekanismihankkeita hankintaportfolioonsa ja välittää niistä syntyneitä päästövähennysyksiköitä pääomittajien toiveiden mukaisesti eteenpäin.
A carbon fund adds one more intermediary compared with direct purchasing and often means a lengthening of the delivery period, if the fund's portfolio is not full at the sign-up time.
Hiilirahasto tuo yhden välikäden lisää suoraan mekanis- mihankintaan verrattuna ja tarkoittaa usein myös ajallisen toimintasäteen pitenemistä, mikäli rahaston portfolio ei ole liittymishetkellä täynnä.
Carbon funds' costs are adjusted as a percentage of costs.
Hiilirahastojen kustannukset sovitaan taas tavallisesti suhteellisena ku- luprosenttina.
The benefits of transfers of Finnish technology through carbon funds' mechanism-based projects were considered small in interviews.
Hiilirahastojen mekanismihankkeiden tuottamat suomalaisen teknologiansiirron hyödyt arvioitiin haastatteluissa pieniksi.
Carbon funds conclude bilateral agreements with project providers and sell emission units to organizations according to their own rules.
Hiilirahastot solmivat kahdenvälisiä sopimuksia hankkeiden tuottajien kanssa ja välittävät tuotetut päästöyksiköt rahaston toimintasääntöjen mukaan pääomittajilleen.
Because the volume growth has been revised to be faster than the price growth, growth of the GDP value has been revised slightly upwards from the autumn forecast.
Hinnan laskua nopeammaksi tarkentuneen bruttokansantuotteen volyymikasvun vuoksi bruttokansantuotteen arvon ennuste on kuitenkin kasvanut hieman syksystä.
The pricing should correspond to the cost price at the level of individual performance or, with respect to fixed-price performances in accordance with the Act on Criteria for Charges Payable to the State, at the level of performance categories containing similar performances.
Hinnoittelun tulisi vastata oma- kustannusarvoa yksittäisen suoritteen tai maksuperustelain mukaan hinnoitelluissa kiinteähintaisissa suoritteissa ainakin samanlaatuisia suoritteita sisältävän suoriteryhmän tasolla.
The price forecast is realistic, but cautious.
Hinta- ennuste on realistinen ja varovainen.