natgillin/translations-raw huggingface dataset:
The future of this group is bleak, not only because of its educational exclusion but also because of its health status and health habits which differ significantly from those in the rest of the population.
Tämän ryhmän tulevaisuus näyttää synkältä siksi, että se on jäänyt ulkopuolelle koulutuksen ja siksi, että sen terveystottumukset ja terveydentila poikkeavat jyrkästi huonompaan suuntaan väestön keskimääräisistä terveystottumuksista ja terveydestä.
So-called career factors (disturbances in family structure, development problems, diseases, external problem behaviour, lack of childhood health care and changes in living area), number of siblings, age of parents and family's social background are analysed in order to establish which factors in the young man's life-span might predict a risk of educational exclusion and at what age these could be detected.
P Ns. uramuuttujien (perherakennehäiriöt, kehityshäiriöt, taudit, ulkoinen ongelmakäyttäytyminen, neuvolatarkastuksiin osallistumattomuus, kouluhäiriöt ja asuinpaikkavaihdot) sekä sisarusten lukumäärän, vanhempien iän ja perheen sosiaalisen aseman avulla selvitetään minkälaisia ja mihin lapsen/nuoren ikävaiheisiin sijoittuvia syrjäytymistä ennakoitavia tekijöitä on löydettävissä.
Better detection calls for steps to improve and develop the contents of the health examinations.
Ongelmien havaitsemiseksi pitää edelleen kehittää terveystarkastusten sisältöä.
The primary sources of information are the child and school health information cards and their various appendices.
Päätietolähteenä on ollut terveydenhuollon neuvola-/koulukortti monine liitteineen.
According to this study the age at the time that school is started is the most crucial period, and special attention should be paid to the health examination carried out at that time.
Tämän tutkimuksen perusteella merkittävimpänä ikävaiheena korostuu kouluuntulovaihe ja siinä yhteydessä tehtävä kouluuntulotarkastus.
In a forward stepping logistic regression model the statistically most significant associations were found between the number of older siblings, lack of health examinations for children under the age of four, health problems between ages four and seven, moving within one's home town before school age, problematic behaviour in school age and disturbances in family structure between ages 13 and 15.
Miehen elämänkulun riskitekijöistä tilastollisesti merkitsevimmät yhteydet syrjäytymisvaaraan muodostuivat vanhempien sisarusten lukumäärästä, alle 4-vuotiaiden neuvolatarkastuksiin osallistumattomuudesta, 4-7-vuotiaiden taudeista, kunnan sisällä ennen kouluikää tehdyistä muutoista, kouluikäisten ongelmakäyttäytymisestä ja 13-15-vuotiaiden kokemista perherakennehäiriöistä (avioerot) (kouluhäiriöt eivät mukana tässä analyysissa).
The linking of this information with data on school history allows us to identify factors that may predict the risk of educational exclusion.
Analysoimalla kaikkia näitä tietoja yhdessä nuoren koulunkäyntihistoriatietojen kanssa, voidaan hänen elämänkulustaan löytää tekijöitä, jotka mahdollisesti ennustavat tai ovat yhteydessä koulutukselliselle syrjäytymisuralle joutumiselle.
The validity of the study is supported not only by the low non-response rate, but also by the fact that the variables studied have been compiled from multiple sources.
Tämän tutkimuksen hyvän luotettavuuden perustana pienen kadon lisäksi on se, että tutkimuksessa käytetyt tiedot on kerätty ja varmistettu monesta vaihtoehtoisesta lähteestä.
The material for this longitudinal study consists of health, school and employment records describing the life-span of every 18-year-old male living in Nokia and attending health checks for conscripts during 1989-1993.
Tutkimus on kaksiosainen: pitkittäistutkimuksen aineistona on jokaisen vuosina 1989 - 1993 kutsuntatarkastetun nokialaisen 18-vuotiaan miehen kaikki mahdollinen terveys- ja koulutoimen sekä työvoimaviranomaisten tiedostoista saatavissa ollut tieto miesten koko aikaisemman elämän ajalta.
It emerges clearly from the cross-sectional material that there exists a group of 18-year-old men who can be said to be at risk of educational exclusion.
Poikkileikkausaineiston perusteella tulee selvästi esille 18-vuoden ikäisissä nuorissa sellainen ryhmä, jota voi kutsua syrjäytymisvaarassa olevaksi, ryhmän osuus on kymmenesosa koko ikäluokasta.
Health and educational exclusion in the young male's life career Large amounts of health-related information are collected on young Finnish males during their lifetime.
Terveys ja koulutuksellinen syrjäytyminen nuoren miehen elämänkulussa
The findings revealed a new, distinct and clearly identifiable factor predicting risk of educational exclusion, i.e. failure to attend regular check-ups at child health centres.
Uudeksi, erilliseksi ja selkeästi tunnistettavaksi syrjäytymiskehitystä ennakoivaksi riskitekijäksi voi tässä tutkimuksessa todeta neuvolatarkastusten laiminlyömisen.
Two-thirds of the men who are at risk of educational exclusion at conscription age can be detected on the basis of preschool risk factors.
Alle kouluiän riskitekijöillä voidaan seuloa jo kaksi kolmasosaa kutsuntaiän syrjäytymisvaarassa olevista.
Risk of educational exclusion was defined on the basis of whether or not the conscripts at the health examination had a high school or vocational education.
Miesten on katsottu olleen koulutuksellisessa syrjäytymisriskissä, jos he eivät kutsuntatarkastuskeväänä olleet koulussa; osa ei ollut käynyt koulua peruskoulun jälkeen ja osa oli keskeyttänyt koulunkäynnin lukiossa tai ammatillisessa koulussa.
No indirect signs of clinically significant elevated pulmonary pressure or echocardiographic signs of hypertrophy of the cardiac ventricle walls were found.
Keskosten sydäntutkimuksissa ei todettu merkkejä keuhkoverenkierron kuormittumisesta.
Bronchopulmonary dysplasia (BPD) is a chronic pulmonary disorder first described in 1967 in prematurely born infants who needed aggressive neonatal intensive care.
Bronkopulmonaalinen dysplasia (BPD) on erityisesti ennenaikaisesti syntyneillä lapsilla esiintyvä krooninen keuhko-ongelma, johon on kuvattu liittyvän keuhko-oireita, keuhkojen toiminnan poikkeavuuksia, infektiosairastavuutta ja kasvun häiriöitä myöhemmällä iällä.
At 2-8 years of age, a mailed questionnaire was used to evaluate the surviving VLBW cohort children s (N=180) health and need of rehabilitation and financial support, as well as the impact of the child s health on the family.
Kyselykaavaketietojen perusteella keskosilla oli 2-8 vuoden iässä enemmän hengitysoireita ja kuntoutuksen, sairaalahoitojen ja hoitotuen tarvetta kuin täysiaikaisina syntyneillä lapsilla.
These findings were probably unrelated to the neonatal characteristics of the children.
Tarvitaan siis lisätietoa näiden lasten ennusteesta.
Preeclampsia, low birth weight, rapid birth weight recovery, haemodynamically significant PDA and hyperoxia increased the probability of severe BPD.
Mm. matala syntymäpaino, ensimmäisten päivien nestehoitoon liittyvä liiallinen painonnousu ja sikiökautinen kasvuhäiriö näyttivät lisäävän BPD:n riskiä.
Also regular hospital-based follow-up, hospitalisations, need for physiotherapy, occupational therapy, technical aids and financial support from society were more frequent in the VLBW groups compared to term children.
Heillä on ensimmäisinä ikävuosina enemmän hengitysoireita ja sairaalahoitojen, kuntoutuksen ja yhteiskunnan taloudellisen tuen tarvetta kuin täysiaikaisina syntyneillä lapsilla.
Surfactant for respiratory distress syndrome (RDS) had been administered in 49% of the BPD infants, and 49% of them recovered from BPD by 36 weeks corrected gestational age.
Sairauskertomusmerkintöjen mukaan 30.7 %:lla eloonjääneistä todettiin BPD kuukauden iässä, ja 13.0 %:lla oli vaikea BPD.
BPD cases also had higher airway resistance in comparison with the no-BPD group.
BPD-lapset tarvitsivat useammin fysio- ja toimintaterapiaa kuin keskoset, joilla ei ollut BPD-diagnoosia.
Regardless of BPD, 7-year-old VLBW children were shorter, and presented with higher adrenal androgen levels at 7 years compared to term children.
7-vuoden iässä erityisesti raskauden kestoon nähden alipainoisina syntyneillä keskosilla todettiin suurempia lisämunuaisperäisten sukupuolihormonien pitoisuuksia kuin täysiaikaisina syntyneillä.
Other risk factors than RDS, for example low birth weight, early fluid therapy and possibly intrauterine growth retardation, emerge as predictors of BPD during the surfactant era.
Aiempien tutkimusten mukaan täysiaikaisilla lapsilla varhainen lisämunuaisperäisten sukupuolihormonien nousu saattaa altistaa verenkiertoelimistön ja aineenvaihdunnan häiriöille aikuisiässä.
If these findings are confirmed in further studies, interventions such as early diet counselling may be warranted.
Tarvitaan jatkotutkimuksia sen selvittämiseksi, onko tämä riski kasvanut myös pienillä keskoslapsilla.
Low gestational age, small birth weight and small size of family emerged as better predictors of current respiratory morbidity than a BPD diagnosis at 28 days postnatal age.
Raskaana olevien äitien hoidon ja vastasyntyneiden tehohoitomenetelmien kehittyessä yhä pienempiä ja epäkypsempiä keskosvauvoja jää henkiin, ja BPD:n yleisyys ja taudinkuva näyttävät muuttuvan.
Careful respiratory follow-up of all VLBW children would appear to be necessary regardless of the severity of neonatal pulmonary problems.
Riippumatta BPD-diagnoosista kaikkien alle 1500 g:n painoisina syntyneiden lasten keuhkotilannetta ja kasvua tulee seurata tarkasti.
Compared to term controls, VLBW children were reported to have more often current (in the past year) respiratory symptoms provoked by exercise and need for inhaled medications.
7-vuoden iässä keskoslapsilla oli keuhkojen toimintakokeissa enemmän poikkeavuutta kuin täysiaikaisina syntyneillä lapsilla.
Vlogs of seven well-known Finnish Youtubers are examined through discourse analysis based on Martin and White’s (2005) appraisal theory.
Tarkastelu kohdistuu seitsemän tunnetun suomalaisen tubettajan vlogeihin ja metodina toimii Martin & Whiten (2005) evaluaatioteoriaan pohjautuva diskurssianalyysi.
The results indicate that English is used both in the expression of positive and negative attitudes, alongside Finnish.
Tulokset osoittavat, että englantia käytetään sekä positiivisten että negatiivisten asenteiden ilmaisemiseen suomen ohella.
This thesis explores code-switching from Finnish to English in the Youtube vlogs of young Finns.
Tutkielma käsittelee koodinvaihtoa suomesta englantiin suomalaisten nuorten Youtube-vlogeissa.
The aim is to determine how English is used in expressing different attitudes and in positioning them on the dialogic field.
Tavoitteena on selvittää, millä tavoilla englantia käytetään erilaisten asenteiden ilmaisemiseen ja positiointiin dialogisella kentällä.
Through education and the media, English has spread into the everyday use of young Finns, even in situations where all participants share Finnish as a native language.
Englanti on noussut median ja koulutuksen kautta suomalaisten nuorten arkikäyttöön myös konteksteissa, joissa kaikkien osallistujien äidinkieli on suomi.
Attitudes that were potentially face-threatening for the audience were softened through English, which appears to carry the association of casual fun and play.
Potentiaalisesti yleisöä loukkaavaa asennetta saatettiin lieventää englannin käytöllä, joka näyttää yhdistyvän rentouteen ja hauskanpitoon.
Negative attitudes expressed in English tend to be more casual and fleeting than those expressed in Finnish, while positive attitudes in English may not read as sincere and authentic as Finnish ones.
Englanniksi ilmaistu negatiivinen asenne on usein rennompi ja tilapäisempi kuin suomeksi ilmaistu, kun taas englanniksi ilmaistut positiivinen asenne ei välttämättä välity kuulijalle yhtä aitona kuin suomeksi ilmaistu.
English-speaking media offers us new scripts to use for expressing emotions and attitudes, which is why this thesis explores how young Finns utilize English resources to express their own attitudes and to acknowledge those of others.
Englanninkielinen media antaa käyttöömme uusia tapoja pukea sanoiksi tunteita ja asenteita, joten tutkielma pyrkii selvittämään, miten englantia hyödynnetään omien asenteiden ilmaisuun sekä toisten asenteiden huomiointiin nuorten suosimassa kontekstissa.
English code-switches tend to highlight and emphasize the attitudes with which they co-occur, and this strategy appears to be favoured in situations where the speaker wants to emphasize the contrast between two attitudes.
Englannin käyttö asenteen ilmaisun yhteydessä nostaa asenteen huomioarvoa, ja koodinvaihtoa näytetään käytettävän usein tilanteissa, joissa halutaan korostaa kontrastia kahden asenteen välillä.
Youtube vlogs are a worthwhile context for this type of study because of the reach and influence popular Youtubers have on their young followers’ social and linguistic realities.
Aineistona toimivat Youtube-vlogit, sillä tubettajien mielipiteet ja asenteet vaikuttavat etenkin nuorten seuraajien sosiaalisiin ja kielellisiin maailmoihin.
A significant portion of Finns under the age of 25 who use English at least every month report using the language for expressing emotions.
Merkittävä osa englantia kuukausittain käyttävistä suomalaisista nuorista ilmoittaa käyttävänsä kieltä tunteiden ilmaisemiseen, mihin nähden koodinvaihdon ja tunneilmaisun yhdistävää tutkimusta on vielä huomattavan vähän.
Strategy, structure, processes, resources, personnel, and reward practices stand out, and at the core of their implementation is managing the change which is related to different dimensions.
Strategia, rakenne, prosessit, resurssit, henkilöstö ja palkitsemiskäytännöt korostuvat, ja niiden implementoinnin keskiössä on eri ulottuvuuksiin liittyvän muutoksen järjestelmällinen johtaminen.
The theoretical significance of this study lies mainly in the way it supports the findings of earlier research.
Tämän tutkimuksen teoreettinen merkitys löytyy pääosin aiemmin tehdyn tutkimuksen tuloksia vahvistavasta ulottuvuudesta.
The research consists of synthesis and four original peer-reviewed articles.
Tutkimus koostuu synteesiosasta sekä neljästä alkuperäisestä tieteellisen vertaisarvioinnin läpikäyneestä osatutkimuksesta.
This research presents a model of six different dimensions which should be observed when implementing and managing matrix structures in a public sector organization.
Tässä tutkimuksessa esitetään kuuden eri ulottuvuuden malli, joka on tarpeen huomioida julkisen sektorin organisaatiossa matriisimaisten rakenteiden käyttöönotossa ja johtamisessa.
Best evidence of benefits found is linked in small-scale matrix-like cooperation structures, such as cross-functional teams.
Paras näyttö saavutetuista hyödyistä julkisen sektorin organisaatioissa löytyy pienimuotoisemmista matriisimaisista yhteistyörakenteista, kuten poikkihallinnollisista tiimeistä.
Matrix-like operations model as part of local government reform : Study of management and operations reformation of City of Turku
Matriisimainen toimintatapa kuntaorganisaation uudistamisen osana : Tutkimus Turun kaupungin toimintamalliuudistuksesta
The matrix model has been looked at as a helpful solution in various situations and public administration organizations all over the world.
Matriisirakenteista on haettu apua ja ratkaisua monenlaisissa tilanteissa ja julkissektorin organisaatioissa eri puolilla maailmaa.
When a Finnish public sector organization reforms its operational model and, as a part of this, implements matrix-like management and operations models and structures, the organization is seeking similar benefits and meeting similar challenges during the change process as other organizations around the world.
Suomalaisen julkisen sektorin organisaation uudistaessa toimintamalliaan ja ottaessa sen osana matriisimaisia toimintatapoja ja rakenteita käyttöönsä, tavoittelee se hyvin samankaltaisia hyötyjä, ja törmää se hyvin samankaltaisiin muutosprosessin haasteisiin, mitä muut organisaatiot maailmalla.
In general, this study confirm the results of earlier research made, and the advantages and disadvantages identified in adoption and implementation of matrix-like structures and matrix management in City of Turku are very same as in other public and private sector organizations.
Yleisesti ottaen voidaan todeta, että tämän tutkimuksen tulokset vahvistavat aiempien tutkimusten tuloksia, ja Tu-run kaupungin omaksuman matriisimaisen toimintatavan tunnistetut hyödyt ja haitat ovat hyvin samanlaisia mitä muualla sekä yksityisen että julkisen sektorin organisaatioissa.
In the light of this research it would be useful to study the optimal use of cross-functional teams as a method to reach the objectives set for structural changes of public sector organizations.
Tämän tutkimuksen valossa julkisen sektorin organisaatioissa olisi kannattavinta tarkastella poikkihallinnollisten tiimien optimaalista hyödyntämistä organisaation rakenteelliselle muutokselle asetettujen tavoitteiden saavuttamiseksi.
The research results can also be utilized more widely in specifically researching Finnish public sector organizations, and in the development of internal functions of large public sector organization.
Tutkimuksen anti suomalaisen julkishallinnon organisaatioiden käytännön kehittämiselle näkyy nimenomaan suuren julkisen sektorin organisaation sisäisten toimintatapojen kehittämisessä.
Based on research results it can be argued that the objectives set for management and operations reform of City of Turku, and the adoption of matrix-like structures as part of that, are generally applicable for objectives set for other public administration reformation and adoption of matrix structures in general.
Tutkimuksen tulosten perusteella voidaan todeta, että Turun kaupungin toimintamalliuudistukselle, ja sen osana matriisimaisille toimintatavoille, asetetut tavoitteet ovat hyvin yleistettävissä julkisen sektorin organisaatioiden uudistamisen tavoitteisiin sekä yleisesti matriisimaisille rakenteille asetettuihin tavoitteisiin.
Synthesis combines broader examination of topic and deepens the adoption and implementation of matrix-like structures and management as part of the management and operations reform of Finnish local authority.
Synteesi kokoaa laajemman tarkastelun tutkimusaiheesta sekä syventää osatutkimusten pohjalta matriisimaista toimintatapaa ja sen käyttöönottoa osana suomalaisen suuren kaupungin toimintamalliuudistusta.
However, the proven utility of matrix is often left unclear.
Yleisesti ottaen matriisirakenteella saavutetut hyödyt ovat usein jääneet julkisen sektorin organisaatioissa tulkinnanvaraisiksi.
The topic is approached from three viewpoints: What is being pursued by implementing the matrix model as part of the reformation of the City of Turku management and operations model; what should be observed by a public administration organization in implementing and managing the matrix structures; and in which situations have public administration organizations decided on the matrix structures and what kind of evidence is there of the achieved benefits?
Aihetta lähestytään kolmesta näkökulmasta, joita ovat matriisimaiselle toimintatavalle asetetut tavoitteet, huomioitavat kokonaisuudet matriisimaisten rakenteiden käyttöönottamisessa ja johtamisessa, sekä näyttö matriisirakenteiden hyödyistä ja haitoista julkishallinnon organisaatioissa.
The purpose of this study is to examine the implementation of a matrix-like operations model as part of the management and operations reformation of a large Finnish municipality, and in a broader sense, as part of the management development of public administration.
Tässä tutkimuksessa tarkastellaan matriisimaisten toimintojen käyttöönottoa ja toimintaa osana suuren suomalaisen kunnan, Turun kaupungin, toiminnan uu-distamista.
It raised the issue of how a work community does its job.
Se nosti esille työyhteisön tavan tehdä työtä.
It also helped create a better understanding of the clients’ individual needs and wishes.
Se avasi ymmärryksen asiakkaan yksilöllisistä tarpeista ja toiveista.
The inter-views and documents were analysed using content analysis.
Aineistot analysoitiin sisällön analyysillä.
Three units continued with the work philosophy on their own after the project had ended.
Kolme yksikköä jatkoi itseohjautuvasti työfilosofian parissa hankkeen päättymisen jälkeen.
This was a qualitative case study that was based on thematic and field interviews involving ten unit supervisors, field interviews involving twenty employees and also on organisational documents from between 2012 and 2014.
Tutkimusaineisto koostui kymmenen esimiehen teema- ja kenttähaastatteluista, työntekijöiden (n=20) kenttähaastatteluista ja yrityksen dokumenttiaineistoista vuosilta 2012-2014.
The employees in every unit experienced a transformation in their way of thinking and carrying out procedures.
Jokaisessa yksikössä työntekijöiden ajattelu- ja toimintatavoissa tapahtui uudistumista.
This study provides a theoretical contribution that combines transformational leadership with logotherapy.
Tutkimus tarjoaa teoreettisen kontribuution, jossa yhdistyvät transformatiivisen johtajuuden ja logoterapian viitekehykset.
The combination of a work philosophy and transformational leadership can offer empowering elements to both one’s personal growth and to being a leader.
Työfilosofian ja transformatiivisen johtajuuden yhdistelmä voi tarjota vahvistavia elementtejä yksilön omalle kasvupolulle ja johtajuudelle.
A logotherapeutic work philosophy and using transformational leadership to establish it: A case study on service units of a social care and nursing services organisation
Logoterapia työfilosofiana ja transformatiivinen johtajuus sen juurruttajana : Tapaustutkimus sosiaali- ja hoivapalvelualan organisaation palveluyksiköistä
The value-based point of view of a work philosophy opened new doors to humanity and to being humane in the roles of a supervisor and an employee.
Työfilosofian arvolähtöinen näkökulma avasi oven ihmisyyteen ja ihmisenä olemiseen esimiehenä ja työntekijänä.
The goal was to produce new knowledge on logotherapy as a work philosophy and on using transformational leadership to establish it at the service units.
Tavoitteena oli tuottaa uutta tietoa logoterapiasta työfilosofiana ja transformatiivisesta johtajuudesta sen juurruttajana palveluyksiköissä.
It includes the notion of the human ability to change and evolve, stressing that interaction is important.
Se sisältää ajatuksen ihmisen kyvystä muuttua ja kehittyä.
The aim of this study was to describe and understand logotherapy as a work philosophy and also the use of transformational leadership to establish this philosophy at elderly care service units with the help of supervisors, staff members and documents.
Tutkimuksen tarkoituksena oli kuvata ja ymmärtää logoterapiaa työfilosofiana ja transformatiivista johtajuutta työfilosofiaa juurruttaessa esimiesten, henkilöstön ja dokumenttien avulla vanhusten palveluyksiköissä.
However, there were a number of factors seen as challenging: understanding the principles of the work philosophy and applying it to the work of supervisors and those working together, the administrative nature of supervisory work, the readiness of the staff members to change and the organisation’s executives’ lack of participation.
Haasteina nähtiin työfilosofian periaatteiden avautuminen ja soveltuminen esimiestyöhön ja yhteiseen työhön, esimiehen työn hallinnollisuus, henkilöstön muutosvalmius ja kielteinen suhtautuminen työfilosofiaan ja yrityksen johdon osallistumattomuus.
It is also seen as encouragement for making developments together and also for the ability to lead employees to self-fulfilment and self-determination.
Tämä näkyy selkeänä visiona yhteisestä työstä, kannustamisena yhdessä kehittämiseen, kykyyn ja taitoon ohjata työntekijöitä itsensä toteuttamiseen ja itseohjautuvuuteen, esimiestyön eettisyytenä ja moraalisuutena.
The background to this study is an educational and development project that focused on introducing a logotherapeutic work philosophy at the aforementioned units.
Taustalla oli logoterapeuttista työfilosofiaa sisäänajava koulutus- ja kehittämishanke.