natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Decreased health and functional capacity may lead to dependence on the help provided by the society, in which case it is necessary to consider whether an individual has the ability, competence and possibilities to make choices and decisions about his or her own life.
Terveyden ja toimintakyvyn lasku merkitsee riippuvaisuutta yhteiskunnan tarjoamasta avusta, jolloin johtuu pohtimaan sitä, onko sairastuneella kykyä, osaamista tai mahdollisuuksia tehdä omaa elämäänsä koskevia valintoja ja päätöksiä.
The data consists of twenty-five young adults with schizophrenia.
Aineisto koostuu kahdestakymmenestäviidestä skitsofreniaan sairastuneen nuoren aikuisen haastattelusta.
In this Master’s thesis, I examine the agency of young adults with schizophrenia.
Tässä pro gradu -tutkielmassa tarkastelen skitsofreniaan sairastuneiden nuorten aikuisten toimijuutta.
Symptoms of schizophrenia cause a significant decrease in functional capacity as well as difficulties in independent daily living, social relationships and functioning in studies and working life.
Skitsofrenia on sairaus, jonka oireet aiheuttavat merkittävää toimintakyvyn laskua sekä vaikeuksia itsenäisen arjen, sosiaalisten suhteiden ja opinto- sekä työelämän suoriutumisessa.
However, this paper also looks at agency throughout the opportunities and constraints from the society’s point of view.
Tässä tutkielmassa tarkastelen toimijuutta kuitenkin myös yhteiskunnan tarjoamina mahdollisuuksina ja rajoitteina, jolloin toimijuuteen kietoutuu myös yhteiskunnallinen, rakenteellinen ulottuvuus.
Societal factors limiting agency were society’s negative perceptions of the disease, negative patient and employee encounters and the service system’s procedures and economic resources.
Yhteiskunnallisista tekijöistä toimijuutta rajoitti yhteiskunnan asenneilmapiiri, negatiiviset asiakas- ja työntekijäkohtaamiset, palvelujärjestelmän käytäntöjen kohtaamattomuus haastateltujen tarpeiden kanssa sekä taloudelliset resurssit.
In this study, the framework of agency is based on Jyrki Jyrkämä’s modality theory, according to which agency consists of social and societal factors, individual, contextual, situational and inner dimensions.
Toimijuusnäkemykseni sekä tutkielmani teoreettinen viitekehys pohjautuu Jyrki Jyrkämän toimijuuden modaliteettiteoriaan, jonka mukaan toimijuus muodostuu sosiaalisista ja yhteiskunnallisista tekijöistä sekä sisäisistä toisiinsa kietoutuvista toimijuuden ulottuvuuksista, joita ovat osaaminen, kykeneminen, haluaminen, täytyminen, tunteminen ja voiminen.
From individual perspective agency of young adults with schizophrenia was limited by dysfunction and incompetence and negative self-beliefs.
Haastateltujen toimijuutta rajoitti yksilöllisistä tekijöistä sairauden oireisiin paikantuva toimintakyvyttömyys ja kaventunut osaaminen sekä kielteiset uskomukset itsestä.
Based on the results of the analysis of young adults with schizophrenia, the opportunities of agency from an individual perspective consisted of the development of competence and abilities and wanting to develop and act. From societal factor´s perspective agency was enabled by supportive environment as well as positive patient and employee encounters.
Toimijuuden mahdollisuuksiksi muodostui yhteiskunnallisista tekijöistä tietoa ja taitoja harjoittava ja tukeva ympäristö sekä positiiviset asiakas- ja työntekijäkohtaamiset.
Fear, examples and belief create hope.
Pelko, esimerkit ja usko luovat toivon.
Outside training was also used.
Myös ulkopuolista koulutusta käytettiin.
Based on the framework, five research questions have been formed.
Viitekehyksen pohjalta on muodostettu viisi tutkimuskysymystä.
The aim was to build a common, new culture from them.
Näistä oli tavoitteena rakentaa yhteinen, uusi kulttuuri.
The institutional side of the processes opened up four dimensions.
Prosessien institutionaalisuudesta avautui neljä ulottuvuutta.
The subjects of the research are South-Savo (Essote), Central Ostrobothnia (Soite) and Northern Karelia (Siun sote).
Tutkimuksen kohdealueina ovat Etelä-Savo (Essote), Keski-Pohjanmaa (Soite) ja Pohjois-Karjala (Siun sote).
The processes were quite municipal-driven.
Prosessit olivatkin hyvin kuntavetoisia.
In this way we try to form a picture of which factors have influenced the starting, the for-mation and the result of the process, what kind of part the different actors have played in the process and what kind of stages have they gone through to conclude the result.
Näin pyritään muodostamaan kuvaa siitä, millaisilla tekijöillä on ollut vaikutusta prosessien käynnistymiseen, muotoutumiseen ja lopputulokseen, millainen osuus eri toimijoilla on prosessissa ollut sekä millaisten vaiheiden kautta lopputulokseen on päädytty.
At the end of the research there are some points which could be acknowledged in the preparation of the county reform in progress and some interesting questions for further research.
Tutkimuksen lopuksi esitetään joitakin havaintoja, joita voisi ottaa huomioon meneillään olevan maakuntauudistuksen valmistelussa sekä joitakin kiinnostavia jatkotutkimusaiheita.
These stages could also be classified into two main stages: preparation and decision making (awakening, preparation and implementation) and the realization of the change (start of action).
Näitä vaiheita voitiin ryhmittää myös kahdeksi päävaiheeksi: valmistelu ja päätöksenteko (herääminen, valmistelu ja täytäntöönpano) sekä muutoksen varsinainen toteuttaminen (toiminnan alkaminen).
Based on these findings, a framework of the institutional change could be formed in the research; when the change process can combine the fear of losing something important, and the belief of a new operations model with examples of organizations using the new model, a process in the organization can be started which aims at a better future.
Näiden havaintojen pohjalta tutkimuksessa voitiin rakentaa institutionaalisen muutoksen malli; kun muutosprosessissa yhdistyy pelko jonkin arvokkaan menettämisestä, usko uuden toimintamallin voimasta sekä sitä seuranneiden organisaatioiden menestyksellinen esimerkki, organisaatiossa käynnistyy prosessi, joka tähtää parempaan tulevaisuuteen.
The interviews of the key persons have been made as a half structured personal interview, in other words as a theme interview.
Avainhenkilöiden haastattelut on tehty lähinnä puolistrukturoituna yksilöhaastatteluna eli teemahaastatteluna.
The lettered material of the interviews has been analysed in three parts mainly with methods of the theory directed content analysis.
Litteroitua haastattelumateriaalia on analysoitu kolmivaihei-sesti lähinnä teoriaohjaavan sisällönanalyysin keinoin.
Encouraged by these issues, the regions of study themselves tried to rise to an institution which they thought could point the direction for the whole national reform.
Näiden kannustamina tutkimuksen kohdealueilla pyrittiin itse institutionaaliseksi esimerkiksi, jonka ajateltiin näyttävän suuntaa koko valtakunnalliselle uudistukselle.
All joint municipal authorities started change based on the principle that first they changed the organization structure and then they started a process to change the organizational culture to support the new structure.
Kaikissa kuntayhtymissä lähdettiin periaatteesta, että ensin muutettiin rakennetta ja sitten käynnistettiin prosessi organisaatiokulttuurin muuttamiseksi tukemaan uutta rakennetta.
Having your own central hospital was an institution to defend, Eksote and Kainuu were an institutional example and the integration of social and health services was an institutional belief.
Oma keskussairaala toimi puolustettavana instituutiona, Eksoten ja Kainuun esimerkit institutionaalisena esimerkkinä ja sosiaali- ja terveyspalvelujen integraatio institutionaalisena usko-muksena.
The aim of this research is to extend the research picture about the preparation and decision-making processes in the reforms of the arrangement structure of social and health services.
Tutkimuksen tavoitteena on laajentaa tutkimuksellista kuvaa sosiaali- ja terveyspalvelujen järjestämisrakenteen uudistamiseen liittyvistä valmistelu- ja päätösprosesseista.
The larger cities represented in a way which united the process: on one hand they took a strong role in the process, leaded and pointed the direction, but on the other hand they well acknowledged the opinions of the smaller municipalities.
Keskuskaupungit esiintyivät prosessia kokoavalla tavalla: toisaalta ollen vahvasti mukana, osoittaen johtajuutta ja näyttäen suuntaa, mutta samalla ottaen taitavasti huomioon myös pienempien kuntien näkemykset.
The formation processes of the joint municipal authorities could be divided in four stages: awakening, preparation, implementation and start of action.
Kuntayhtymien syntyprosessit voitiin jakaa neljään vaiheeseen: herääminen, valmistelu, täytäntöönpano ja toiminnan alkaminen.
The similar aspects of the processes were, for instance, a similar result (joint municipal authority), quite a similar organization of joint municipal authorities, reasons that started the processes (external threat and economy of the municipalities) and partnership of the staff.
Prosessien samankaltaisia piirteitä olivat mm. samankaltainen loppuratkaisu (kuntayhtymä), kuntayhtymien varsin samankaltainen organisaatio, prosessien käynnistävät voimat (ulkoinen uhka ja kuntien talous) sekä henkilöstön osallistaminen.
The main concepts of the research are change process, change leadership, institu-tion and organizational culture.
Tutkimuk-sen keskeiset käsitteet ovat muutosprosessi, muutosjohtaminen, instituutio ja organisaatiokulttuuri.
At the time of the interviews, it could be seen that there was still a long way to a common culture and the former special health culture was seen as prevalent.
Tutkimuksen haastatteluhetkellä yhteisiin kult-tuureihin oli kuitenkin vielä selvästi pitkä matka ja entisen sairaanhoitopiirin kulttuurin koettiin edelleen olevan hallitsevan.
The leadership in the processes studied was seen more as leadership (leading people) than management (managing things).
Tutkimuksen kohteena olleiden prosessien johtajuudessa korostui enemmän ihmisten johtajuus kuin asioiden johtajuus.
In this research the processes are studied both from the viewpoint of the participants and from the viewpoint of outside actors.
Pro-sesseja tarkastellaan tutkimuksessa sekä niissä mukana olevien toimijoiden että niihin ulkopuolelta vaikuttaneiden toimijoiden näkökulmasta.
The subject of this research is the foundation processes of the county joint municipal authorities in social and health services (special health services, basic health services and social services) which started in the beginning of 2017.
Tämän tutkimuksen kohteena ovat vuoden 2017 alussa käynnistyneiden maakunnallisten sosiaali- ja terveyspalvelukuntayhtymien (erikoissairaanhoito, perusterveydenhuolto ja sosiaalipalvelut) syntyprosessit.
In 2017, when the new joint municipal authorities started operations, numerous different organizational cultures were encountered.
Vuoden 2017 alussa alueiden uusissa kuntayhtymissä kohtasi siten lukuisa määrä erilaisia organisaatiokulttuureja.
In all processes the decisive importance and leadership of a couple of key preparation persons were discerned.
Kaikista pro-sesseista erottui muutaman keskeisen valmistelijan ratkaiseva merkitys ja johtajuus.
The theoretical framework of the research is based on institutional theory, the theory of organizational culture and the common theories of organizational change.
Tutkimuksen teoreettinen viitekehys perustuu institutionaaliseen teoriaan, organisaatiokulttuuriteorioihin sekä yleisiin organisaation muutosteorioihin.
In this context, the process means the series of the events and actions that result in the foundation of the joint municipal authorities.
Prosessilla tarkoitetaan tässä yhteydessä niiden tapahtumien ja toimenpiteiden ketjua, jonka lopputuloksena kukin kuntayhtymä on syntynyt.
At the same time the processes differed from each other because of different juridical forms of the joint municipal authorities (new or old), the different partnerships of the people and the organizations of citizens and the different time table and the procedure of recruitment.
Vastaavasti prosessit erosivat toisistaan kuntayhtymän juridisen muodon (uusi/ vanha kuntayhtymä), asukas- ja järjestöosallisuuden, aikataulun ja rekrytointimenettelyn osalta.
Three levels of organizational cultures could be found in the start situation in the subject regions: organizational level, professional level and operational level cultures.
Tutkimuksen kohdealueiden lähtötilanteesta voitiin hahmottaa kolmen tason organisaatiokulttuureja: organisaatiotason, professiotason ja toimintatason kulttuureja.
The documents of the foundation processes included, for instance, the minutes of the different working groups that dealt with the preparation, minutes of the joint municipal authorities and other preparation papers.
Syntyprosessiin liittyvää asiakirjamateriaalia olivat mm. valmistelussa mukana olleiden erilaisten työryhmien kokousmuistiot, kuntayhtymien pöytäkirjat ja muu valmistelumateriaali.
The change leadership was seen as the leadership of special key persons and key teams who led the processes.
Muutosjohtajuus näkyi sekä joidenkin avainhenkilöiden että prosesseja vetäneiden ydintiimien johtajuutena.
The interviews were carried out between 1st Mar - 20th Apr 2017, a couple of months after the expanded activity of the joint municipal authorities had been started.
– 20.4.2017 eli muutama kuukausi kuntayhtymien laajentuneen toiminnan käynnistymisen jälkeen.
The foundation processes of the joint municipal authorities in these regions were studied from the documents made in the preparation and from the interviews of key persons.
Näille alueille syntyneiden kuntayhtymien syntyprosessia tutkittiin niiden valmistelussa syntyneen asiakirjamateriaalin ja 20 avainhenkilön haastattelun avulla.
The main question is: Through what kind of change processes have the county joint municipal authorities in social and health service been founded?
Tutkimuksen peruskysymys on: Millaisten muutosprosessien kautta maakunnalliset sosiaali- ja terveyspalvelujen kuntayhtymät ovat syntyneet?
In addition to these persons, the key team was mainly formed of chief executives (mayors).
Ydintiimi muodostui heidän lisäkseen pääosin kuntajohtajista.
On the way to a county-based social and health services : The research on the foundation processes of the county joint municipal authorities in social and health services
Matkalla maakunnallisiin sosiaali- ja terveyspalveluihin : Tutkimus maakunnallisten sosiaali- ja terveyspalvelukuntayhtymien syntyprosesseista
The research is limited to the foundation processes of the joint municipal au-thorities in social and health services in the subject regions.
Tutkimus on rajattu kohdealueiden sosiaali- ja terveyspalvelujen kuntayhtymien syntyprosesseihin.
The factors of organization building, daily leadership and working together were in the key role in the creation of the new culture.
Keskeisessä roolissa uuden kulttuurin luomisessa olivat organisaation rakentamiseen liittyvät tekijät, arjen johtaminen sekä yhteinen tekeminen.
It was possible to identify various similarities and differences in the foundation processes of the joint municipal authorities.
Kuntayhtymien syntyprosessista voitiin hahmottaa sekä samankaltaisia että erilaisia piirteitä.
This research shows that changes in the students’ conceptions may take place within a relatively short period of time.
Tutkimuksen tulokset viittaavat siihen mahdollisuuteen, että muutoksia opiskelijoiden käsitteissä voi tapahtua suhteellisen lyhyessä ajassa.
Changes in the Conceptualization of Leadership during an African College Course
Johtajuus käsitteen muuttuminen Afrikkalaisen yliopistokurssin aikana
This monograph is a phenomenographic study on intentional changes among Kenyan college students’ conceptualization of leadership during an introductory leadership course.
Tämä monografi on fenomenografinen tutkimus intentionaalisista muutoksista kenialaisten yliopisto-opiskelijoiden tavassa käsitteellistää johtajuus johdanto-tason johtajuuskurssin aikana.
The aim of the research is to contribute to the understanding of intentional conceptual change in an African collectivist cultural setting.
Tutkimuksen tavoitteena on lisätä ymmärrystä afrikkalaisessa kollektivistisessa kulttuurikontekstissa tapahtuvasta käsitteellisestä muutoksesta.
Regarding the intentionality of the change, the results highlight the importance of a deep approach to learning and self-regulation ability, the negative impact of commitment to collectivist culture on self-regulation and conceptual change, and, similarly, the negative impact of high utility value combined with focus on outcome expectation on conceptual change.
Muutoksen intentionaalisuuden suhteen tulokset korostavat syvällisen oppimisorientaation ja itsesäätelykyvyn tärkeyttä ja kollektivistiseen kulttuuriin sitoutumisen kielteistä vaikutusta käsitteelliseen muutokseen ja itsesäätelyyn.
Also the results show the influence of the other people on the process of change and the process nature of conceptual change.
Lisäksi tulokset viittaavat sosiaalisen ympäristön rooliin muutoksessa ja käsitteellisen muutoksen luonteen prosessinomaisuutta.
In addition to the changes in leadership per se, the results show the changes that took place within the leadership related cultural conceptions including, for example, understanding of time and leader-follower relationships.
Varsinaisten johtajuuskäsitteiden muuttumisen lisäksi tulokset osoittavat muutoksia, joita tapahtui johtajuuteen läheisesti yhteydessä olevissa kulttuurisissa käsitteissä.
More specifically the results show relatively wide variation in the types of changes that took place, such as change of the core conceptions, change in the core elements or in their relationships, increased complexity of the leadership conception, as well as changes in conceptions closely related to leadership.
Tutkimus keskittyi erityisesti tarkastelemaan osanottajien johtajuuskäsityksissä tapahtunutta muutosta kurssin aikana, kulttuuristen uskomusten vaikutusta muutokseen ja opiskelijoiden tavoitteiden suhdetta käsitteelliseen muutokseen.
This present thesis utilizes the phenomenographic approach both in its approach to conceptual change and as the research methodology.
Uutta oppiessaan oppija käsitteellistä opittavaa ilmiötä ja pyrkii liittämään uudet käsitteet osaksi olemassa olevaa käsitejärjestelmäänsä.
Conceptual change has interested researchers for a long time, but as in scientific research in general, research done in an African context is not profuse.
Käsitteellistä muutosta vaaditaan silloin, kun uusi tieto on ristiriidassa aiemmin omaksutun tiedon kanssa.
The results also indicate the need for more research and especially in such cultural contexts in which relatively little research in conceptual change has been conducted.
Tulokset osoittavat myös suhteellisen laajan variaation tapahtuneissa muutostyypeissä.
The interest in the subject arose from the researcher’s experiences in leadership education in an African context and the need to understand the process of conceptual change and the factors influencing it.
Johtajuus käsitteen muuttuminen Afrikkalaisen yliopistokurssin aikana Oppija lähestyy uutta asiaa olemassa olevien käsitysten pohjalta ja opittu uusi tieto rakentuu vanhan tiedon varaan.
The research material consists of five general-purpose dictionaries, five learner’s dictionaries and two medical dictionaries.
Tutkimusmateriaali koostuu viidestä yleissanakirjasta, viidestä oppijan sanakirjasta ja kahdesta lääketieteen sanakirjasta.
One of the aims of the study is also to note if the sensitivity of the term can be seen in the definition of it.
Yksi tutkimuksen tavoitteista on myös selvittää, näkyykö sanan sensitiivisyys sen määritelmässä.
Although the definitions provide appropriate information, some of them might contain insufficient information and that can create contradictions between the different dictionary definitions.
Vaikka määritelmät sisältävät oikeellista tietoa, jotkin niistä voivat sisältää riittämättömän määrän tietoa ja tämä voi aiheuttaa ristiriitoja eri sanakirjojen määritelmien välillä.
Even dictionaries aimed for the same user group differ from each other as the compiling process requires decision-making at each stage, and while the starting point is always the user profile and user research, the process is rarely scientific but making well-informed decisions.
Sanakirjat, jotka on tarkoitettu samalle käyttäjäryhmälle voivat myös poiketa toisistaan huomattavasti, sillä sanakirjan tekoprosessi vaatii päätöksentekoa joka vaiheessa, ja vaikka lähtökohtana on aina sanakirjan käyttäjä ja käyttäjätutkimus, prosessi on harvoin tieteellinen vaan vaatii myös hyvin perusteltuja päätöksiä.
Dictionary definitions provide information for the users, who usually want to check the meaning, spelling or etymology of the word.
Sanakirjojen määritelmät tarjoavat tietoa käyttäjille, jotka yleensä haluavat tarkistaa mm. sanan merkitystä, kirjoitusasua ja alkuperää.
The user of the dictionary might not consider i.e. the information which is omitted from the definition and that is why this study concentrates on the differences and similarities found in dictionary definitions.
Sanakirjan käyttäjä harvoin ajattelee mitä tietoa määritelmästä on jätetty pois, ja sen takia tämä tutkimus tarkastelee sanakirjamääritelmien yhtäläisyyksiä ja eroja.
The method of the study is to compare the definitions in the dictionaries and note any possible connotations that the definitions of sensitive medical terms might convey.
Tutkimuksen metodi on vertailla sanakirjojen määritelmiä ja mahdollisia konnotaatioita, joita sensitiivisten termien määritelmät saattavat välittää.
The focus of the words chosen for this study is on medical terms and there are two types of them in this study: general medical terms and sensitive medical terms.
Tutkittavat sanat ovat lääketieteen termejä, jotka on tässä tutkimuksessa jaoteltu kahteen ryhmään: yleisiin lääketieteen sanoihin, ja sensitiivisiin lääketieteen sanoihin.
One of the sensitive terms, miscarriage, and its definitions, might show some indications of the sensitive nature of the term, but more research between general medical terms and sensitive medical terms would be needed to make any definite conclusions on the matter.
Toisen sensitiivisen sanan, miscarriage, määritelmistä voi saada viitteitä sanan sensitiivisestä luonteesta, mutta enemmän tutkimusta sensitiivisistä sanoista vaadittaisiin selvien johtopäätösten tekemiseen sensitiivisyyden havaitsemiseen sanakirjamääritelmissä.
The results of the study show that wordings vary greatly between the dictionaries and the different word choices could have a connotative influence as well.
Tutkimuksen tulokset osoittavat, että sanavalinnat määritelmissä vaihtelevat suuresti, ja eri sanavalinnoilla voi olla konnotaatioisia vaikutuksia.
However, the information provided comes from lexicographers who include material that they assume the user would be interested in.
Informaatio, jonka määritelmät tarjoavat tulee kuitenkin sanakirjantekijöiltä, jotka sisällyttävät niihin tietoa, joita olettavat käyttäjäryhmän tarvitsevan.
User’s needs and capabilities have to be considered when dictionaries are compiled, and it is difficult for individual dictionaries to meet all of the demands: that is why there are different types of dictionaries for different kinds of needs.
Yksittäisen sanakirjan on haastavaa vastata kaikkiin vaatimuksiin, ja tämän takia on olemassa erilaisia sanakirjoja eri tarpeisiin.
The mean cost of a live birth after IVF increased by women's age from EUR 12 851 among women aged under 30 to EUR 40 662 among women aged 40 or older.
Keskimääräiset kustannukset koeputkihedelmöityshoidosta olivat syntynyttä lasta kohti laskettuna 12 851 euroa alle 30-vuotiailla naisilla ja yli 40-vuotiailla 40 662 euroa.
Further studies are needed to examine the long-term health of IVF and OI women and their children.
Lisätutkimuksia tarvitaan selvittämään hoitoja saaneiden naisten ja heidän lastensa pidemmän ajan terveyttä.