natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Respondents felt in many cases that there are already too many loyalty programs offered toward consumers and those are not commonly compared with other loyalty programs.
Vastaajat olivat myös sitä mieltä, että ohjelmia ei voi vertailla keskenään riittävästi.
Participants in the second study (2012) were 89 ECPs from 21 integrated special kindergarten groups in the city of Helsinki.
Toiseen osatutkimukseen osallistui päiväkodin integroitujen erityisryhmien kasvattajia (n=89) 21 päiväkodista Helsingistä.
The study highlights the importance of teamwork not only as fundamental to high-quality early childhood education, but also in supporting the well-being of ECPs.
Erityisesti esiin nousee tiimityöskentely, jolla ei ole ainoastaan merkitys laadukkaan pedagogisen työn kannalta vaan myös kasvattajien tiimin jäsenten hyvinvointia vahvistavana tekijänä.
The study was part of two larger projects undertaken by the Department of Teacher Education at the University of Helsinki and involved two separate data sets.
Tutkimus oli osa kahta suurempaa tutkimushanketta, jotka toteutettiin Helsingin yliopiston Opettajankoulutuslaitoksella vuosina 2009 ja 2012.
Furthermore, the focus was on physiological aspects relating to stress regulation.
Lisäksi kasvattajien stressin säätelyä tutkittiin selvittämällä heidän fysiologisia stressivasteitaan.
The findings can be applied in future studies and used to inform interventions intended to enhance working conditions in kindergartens.
Tutkimuksen tuloksia voidaan hyödyntää jatkotutkimuksissa, joissa pyritään selvittämään työyhteisön hyvinvointia vahvistavia mekanismeja.
Data were collected through salivary cortisol and alpha-amylase measurements, observational assessments of pedagogical work and surveys measuring work-related well-being.
Aineisto kerättiin työn vaatimuksia ja voimavaroja sekä työn imua ja uupumusta mittaavilla kyselyillä, stressin säätelyä mittaavilla syljen kortisoli ja alfa-amylaasinäytteillä sekä havainnoimalla päiväkotiryhmien pedagogista laatua.
The first set was collected in 2009 from 117 ECPs in 24 kindergartens in the Helsinki metropolitan area.
Ensimmäisen osatutkimuksen osallistujat (n=117) olivat päiväkodin kasvattajia kahdesta kunnasta pääkaupunkiseudulta.
The aim of this thesis was to investigate early childhood professionals (ECP) stress regulation, work-related well-being and pedagogical work in kindergartens, as well as to determine whether these factors were connected.
Tutkimuksen tarkoitus oli selvittää päiväkodin kasvattajien työssä jaksamista, stressin säätelyä ja pedagogisen työn laatua, ja miten ne ovat yhteydessä toisiinsa.
However, no associations between different biomarkers and work engagement and burnout were found.
Kuitenkin joukossa oli kasvattajia, jotka kokivat työssään kuormitusta ja lievää työuupumusoireilua.
On average, the ECPs experienced high levels of work engagement, yet there were also participants who were less positive and showed moderate signs of burnout.
Keskimäärin kasvattajien stressin säätely oli tasapainossa, ja vain pienellä joukolla stressitasot olivat poikkeavat.
The results indicated that the ECPs generally found their work resources to be adequate, and, on average, their stress regulation was balanced.
Tulosten mukaan päiväkodin kasvattajat kokivat huomattavan paljon työssään työn imua ja he pitivät työnsä voimavaroja hyvinä.
The demands that ECPs encounter at work and the resources available to them as well as the extent to which they experience engagement or burnout were analysed in order to increase understanding of the challenges involved in work that is simultaneously demanding and rewarding.
Tutkimuksessa tarkasteltiin kasvattajien kokemuksia varhaiskasvatustyön kuormittavista ja kannattelevista tekijöistä, ja millä tavoin he kokevat työssään työn imua tai uupumusta.
: A multidisciplinary approach to investigating work-related well-being, stress regulation and quality of pedagogical work among early childhood professionals
Monitieteellisellä ja menetelmällisellä lähestymistavalla pyrittiin selvittämään moniulotteisesti päiväkodin kasvattajien kokemuksia varhaiskasvatustyöstä ja millaisia edellytyksiä heillä on tehdä pedagogisesti laadukasta työtä.
In addition, the results demonstrated the importance of social support, especially the role of the supervisor, which proved to be one of the key factors positively enhancing well-being at work.
Voimavaroilla, erityisesti sosiaalisella tuella esimieheltä ja kollegoilta näytti olevan positiivinen yhteys kasvattajien stressin säätelyyn sekä pedagogisen työn laatuun.
In this thesis pedagogical work was seen as an indicator of ECP s job performance and quality of the early childhood education service.
Kasvattajien työssä suoriutumista lähestyttiin pedagogisen työn laadun kautta.
The main findings demonstrated the close relationship between ECPs stress regulation and the quality of pedagogical work in teams.
Myös työn imulla oli yhteyttä pedagogiseen työhön tiimeissä.
During this time, the presence of the multi-annual sea ice has declined.
Tänä aikana monivuotisen merijään esiintyminen on vähentynyt.
The intervals of cold phases have been on an average of 1150 years.
Kylmien vaiheiden esiintymisväli on keskimäärin 1150 vuotta.
These cold 25-80 years lasting periods have been 10300, 8300, 6700, 5700, 2000, 1200, 500, 300 and 200 cal. years BP.
Näitä kylmiä 25 - 80 vuotta kestäviä ajanjaksoja on tapahtunut 10300, 8300, 6700, 5700, 2000, 1200, 500, 300 ja 200 vuotta sitten.
The last 500 years the climate has been warmer than the previous, but very variable.
Viimeiset 500 vuotta ilmasto on ollut aiempaa lämpimämpi, mutta hyvin vaihteleva.
In addition, graphs of interpenetration rates dd₅₀ and d₉₀ were made.
Lisäksi tehtiin kuvaajat läpäisyprosenteista d₅₀ ja d₉₀.
Grain size analysis was performed with a Malvern Mastersizer 2000 laser grain size analysator.
Raekokoanalyysi suoritettiin Malvern Mastersizer 2000 laserraekokoanalysaattorilla.
On certain depths a model diagram was taken and its curves were examined.
Tietyiltä syvyyksiltä otettiin mallikuvaajia, joiden käyriä tarkasteltiin.
IRD's minimum sections describe a momentarily colder period in the climate, which lead to the freezing of the sea and the perennial sea ice.
IRD:n minimikohdat kuvaavat hetkellisesti viilenevää ilmastoa, joka johtaa meren jäätymiseen.
The material was determined by the following standard deviations (d₁₀, d₂₅, d₃₀, d₅₀, d₆₀, d₇₅ ja d₉₀), which were calculated to parameters: the coefficient of uniformity (Cu), the coefficient of curvature (Cc), standard deviation (So), skewness (Sk), and kurtosis (K).
Aineistosta määritettiin seuraavat läpäisyprosentit (d₁₀, d₂₅, d₃₀, d₅₀, d₆₀, d₇₅ ja d₉₀), joiden avulla laskettiin rakeisuusjakaumaa kuvaavat tunnusluvut: raekokosuhde (Cu), rakeisuusvakio (Cc), lajittuneisuus (S0), geometrinen kvartaalivinous eli symmetrisyysvakio (Sk) ja aritmeettinen huipukkuuskerroin (K).
The modes were obtained directly from the Malvern software results.
Moodi saatiin suoraan Malvernin tulostenkäsittelyohjelmasta.
The grain size of the marine sediment core gave a comprehensive picture of the sedimentation of the last 11700 years in Isvika Bay.
Merisedimenttisarjan raekoostumuksesta saatiin kattava kuva viimeisen 11700 vuoden sedimentaatiokehityksestä Isvika-lahdella.
The analysis of the results was determined by the relative proportions of sand (greater than 63 microns), silt (8-63 microns) and clay (less than 8 microns).
Raekokoanalyysin tuloksista määritettiin hiekan (yli 63 µm), siltin (8-63 µm) ja saven (alle 8 µm) raekokojen suhteelliset osuudet.
These colder periods prevented sea ice and icebergs importing IRD-material to Isvika Bay.
Meren jäätyminen estää jäävuoria ja merijäätä tuomasta IRD-ainesta Isvika-lahteen.
Clay, silt and sand proportions were made in to a triangle diagram.
Saven, siltin ja hiekan osuudesta tehtiin kolmiodiagrammi.
The climate cooled down gradually between 4000 – 500 cal. years BP toward the present time.
Ilmasto viilenee asteittain välillä 4000 - 500 vuotta sitten kohti nykypäivää.
9500 – 7500 cal. years BP, there has been a warm climate, which led to an intensive glacier melting.
9500 – 7500 vuotta sitten on vallinnut lämmin ilmasto, joka johti jäätikön intensiiviseen sulamiseen.
Based to grain size distribution 11700 – 9400 cal. years BP, stable sedimentation environment and cold climate prevailed.
Raekoostumuksen perusteella 11700 - 9400 vuotta sitten ovat vallinneet vakaat kerrostumisolosuhteet ja kylmä ilmasto.
IRD-material of over 500 microns accumulates almost the entire time series.
Raekoostumuksen perusteella jäävuorten ja merijään matkassaan tuomaa yli 500 µm raekokoa olevaa IRD-ainesta kertyy lähes koko sarjan ajan.
A high-resolution grain size analysis was carried out on a 2,5 meter long marine core series from Isvika Bay, Nordauslandet, Svalbard.
Huippuvuorten Koillismaan Isvika-lahdelta kairatulle 2,5 metriä pitkälle merisedimenttisarjalle suoritettiin raekokoanalyysi hyvin tarkalla resoluutiolla.
9500 cal. years BP there has been strong warming.
9500 vuotta sitten on tapahtunut voimakas lämpeneminen.
7500 – 4500 cal. years BP, the climate got colder for several thousands of years.
7500 - 4500 vuotta sitten ilmasto kylmenee usean tuhannen vuoden ajaksi.4500 - 4000 vuotta sitten ilmasto lämpenee noin 500 vuoden ajaksi.
Developing Participation through Projects?
Osallistumisen kehittäminen hankkeiden kautta?
: A Case Study from the Helsinki Metropolitan Area
: Tapaustutkimus pääkaupunkiseudulta
The main interest in this study is what happens to citizen participation when it is developed through projects.
Tämän tutkimuksen pääkysymys on, mitä kansalaisosallistumiselle tapahtuu, kun siitä tulee kehittämishankkeiden kohde.
Projects support the basic values of these actors and give them the opportunity to provide alternative ways of thinking in public administration and promote the issue of participation in it.
Hankkeet tukevat näiden toimijoiden omia arvoja ja antavat niille mahdollisuuden tuoda vaihtoehtoisia ajattelutapoja kunnallishallintoon ja edistää osallistumisasioita siellä.
The project was part of a multi-actor development programme, the Urban Programme for the Helsinki Metropolitan Area.
Hanke kuului osana laajempaan kehittämisohjelmaan, Pääkaupunkiseudun kaupunkiohjelmaan.
The Urban Programme and the Citizen Channel project brought together a variety of working logics, interests and actors.
Pääkaupunkiseudun kaupunkiohjelma ja Kansalaiskanava-hanke toivat yhteen hyvin erityyppisiä toimintalogiikkoja, intressejä ja toimijoita.
Finally, even though the impact of individual projects may be limited, the metaproject formed by simultaneous and sequential projects can gradually effect an impact on the permanent administration.
Vaikka yksittäisten hankkeiden vaikutus on rajallinen, useat samanaikaiset ja toinen toistaan seuraavat hankkeet voivat vähitellen vaikuttaa hallinnon toimintatapoihin.
For the participants in such projects, there is relatively little room for manoeuvre and little continuity after the project has ended.
Hankkeiden osallistujille tämä merkitsee heikkoja vaikutusmahdollisuuksia ja vähäistä jatkuvuutta yksittäisen hankkeiden loppumisen jälkeen.
Moreover, projects may be a way to outsource the issue of participation to NGOs and projects so that it has no impact on the permanent organisations of municipal administration.
Osallistumisen kehittämishankkeet ovat samalla keino ulkoistaa osallistumisen kysymykset järjestöille ja projekteille niin, ettei niillä ole juuri vaikutusta kunnallishallinnon toimintaan.
From an optimistic perspective, the development of participation means new scope for NGOs and other local development actors that implement participatory projects and act as intermediary organisations between the public administration and the grassroots level and between short-term projects and long-term development work.
Optimistisesta näkökulmasta osallistumisen kehittämishankkeet luovat kuitenkin uutta toimintatilaa näitä hankkeita toimeenpaneville järjestöille ja muille paikallisille kehittäjille, jotka toimivat välittävinä organisaatioina kunnallishallinnon ja ruohonjuuritason sekä lyhyiden hankkeiden ja pitkäaikaisen kehitystyön välillä.
The Urban Programme was primarily centred on creating consensus and collaboration between the cities of the Helsinki Metropolitan Area, previously in competition with each other; the Citizen Channel project administration concentrated on the development of participation; and the neighbourhood association activists and librarians participating in the project emphasised concrete local issues and the creation of new networks.
Kaupunkiohjelman tärkein tavoite oli konsensuksen ja yhteistyön vahvistaminen pääkaupunkiseudun kaupunkien välillä, jotka ovat perinteisesti kilpailleet keskenään, Kansalaiskanava-hankkeen hallinto keskittyi osallistumisen kehittämiseen ja hankkeen osallistujat painottivat konkreettisia asiakysymyksiä ja verkostoitumista omissa kaupunginosissaan.
The research questions concern the relationship between projects and the broader framework of governance and metagovernance; the main issues in the development of participation in municipalities and especially in metropolitan governance; the role of participation itself when it becomes a development object; and the relationship between projects and the permanent municipal administration.
Tutkimuskysymykset koskevat hankkeiden ja verkostomaisen hallinnan välistä yhteyttä, osallistumisen kehittämistä erityisesti kunta- ja seututasolla, kansalaisosallistumisen asemaa, kun siitä tulee kehittämiskohde, sekä lyhyiden hankkeiden ja pysyvän kunnallishallinnon välistä suhdetta.
This research addresses these themes through a case study, a project named Citizen Channel which aimed to find and test various forms of citizen participation in the Helsinki Metropolitan Area.
Tutkimuskohteena on Kansalaiskanava-niminen hanke, jonka avulla pyrittiin kartoittamaan ja kokeilemaan uusia vuorovaikutuksen ja kansalaisosallistumisen muotoja pääkaupunkiseudulla.
In the Helsinki Metropolitan Area, a specific problem in the development of metropolitan participation is the different administrative cultures and forms of resident participation within each municipality.
Pääkaupunkiseudulla erityinen ongelma seututason osallistumisen kehittämisessä on kuitenkin neljän kaupungin erilaiset hallintokulttuurit ja tavat, joilla asukkaiden suora osallistuminen on näissä kaupungeissa järjestetty.
The development of participation through projects can from a pessimistic perspective lead to the instrumentalisation of participation.
Osallistumisen kehittäminen hankkeiden kautta voi pessimistisestä näkökulmasta johtaa osallistumisen välineellistymiseen, kun hankkeiden hallinto edellyttää ammattimaisuutta ja hankkeiden tavoitteena on kehittää yleistettäviä ja siirrettäviä osallistumismalleja.
The main motivations for the development of participation at the municipal level are issues of local democracy, the residents experience-based knowledge, and the development of public administration, although actors working with the development of participation see a number of challenges.
Tärkeimmät perusteet suoran osallistumisen kehittämiselle kunnissa ovat lähidemokratian kysymykset, asukkaiden paikallinen, kokemuspohjainen tieto sekä kunnallishallinnon toimintatapojen kehittäminen.
Even though a number of scholars emphasise the participatory and deliberative potentials of governance and the role that elected politicians play in metagovernance , governance can still be seen as a risk to the basic principles and institutions of representative democracy.
Monet tutkijat näkevät verkostomaisen hallinnan mahdollisuutena kehittää kansalaisten osallistumista, mutta sen voi myös nähdä uhkana edustuksellisen demokratian toiminnalle.
Since the 1990s, social scientists in Western countries have noticed a shift in policy-making towards networks and the involvement of civil society and market actors, usually referred to as governance.
Yhteiskuntatieteilijät viittaavat "hallinnan" käsitteeseen tarkoittaessaan politiikan muotoilun ja toimeenpanon muutosta kohti verkostoja sekä markkinoiden ja kolmannen sektorin toimijoiden osallistamista.
Further, governance research has seldom acknowledged that in practice, governance arrangements are often put into practice through projects and related fixed-term policy instruments and organisation forms.
Käytännössä verkostomaiseen hallintaan liittyy usein myös hankkeiden eli projektien lisääntynyt käyttö.
The main driver for metropolitan forms of participation which transcend municipal boundaries is the metropolitan dimension of everyday life for residents, which is independent of administrative borders.
Tärkein peruste kuntarajat ylittävälle osallistumiselle on arjen seudullisuus eli kuntarajojen ylittyminen ihmisten arjessa.
All appropriately aged members of staff permanently and temporarily employed by the City of Helsinki between 2002 and 2013 were included in the analyses.
Kaikki tutkimuksen kannalta oikean ikäiset Helsingin kaupungin vakituiset ja määräaikaiset työntekijät vuosilta 2002-2013 otettiin mukaan analyyseihin.
Workplace and job demands should be better matched with employees work abilities.
Työolot ja työn vaatimukset pitäisi saada paremmin sovitettua työntekijöiden olemassa olevaan työkykyyn.
Work disability among young employees is a major risk for future employment and for extending working careers.
Nuorten työntekijöiden työkyvyttömyys muodostaa suuren riskin tulevaisuuden työnteolle ja työurien pidentämiselle.
The aim of this study was to examine changes in sickness absence, and socioeconomic differences in sickness absence and disability retirement among young, 18-34-year-old female and male employees between 2002 and 2013.
Tämän tutkimuksen tarkoituksena oli tutkia sairauspoissaolojen muutoksia sekä sairauspoissaolojen ja työkyvyttömyyseläkkeiden sosioekonomisia eroja nuorilla, 18-34 -vuotiailla nais- ja miespuolisilla työntekijöillä vuosina 2002 2013.
This research is register-based and is part of the Helsinki Health Study.
Tutkimus on rekisteritutkimus ja osa Helsinki Health Studya.
The turning points were predominantly between 2007 and 2010, depending on the groups under investigation and the length of the sickness absence.
Trendien käännekohdat sijoittuivat enimmäkseen vuosiin 2007-2010 tarkastelun alla olevasta ryhmästä ja sairauspoissaolon pituudesta riippuen.
Young employees in lower socioeconomic positions are in particular need of such extra efforts.
Erityisesti matalan sosioekonomisen aseman omaavat nuoret työntekijät ovat erityistuen tarpeessa.
Annual sickness absence days, overall spells and spells of 1-3, 4-14 and 15+ days, as well as disability retirement events were used as outcome variables.
Vuosittaiset sairauspoissaolopäivät, yhteenlasketut sairauspoissaolojaksot sekä 1-3, 4-14, 15+ päivän pituiset sairauspoissaolojaksot ja työkyvyttömyyseläkkeet toimivat vastemuuttujina.
Joinpoint regression modelling, quasi-likelihood Poisson regression, the relative index of inequality (RII) and Cox proportional hazard models were used for the statistical analyses.
Aineisto analysoitiin joinpoint regressiolla, Poissonin regressiolla, relatiivisella eriarvoisuusindeksillä ja Coxin suhteellisten riskien mallilla.
Changes in work disability among young employees should be studied and monitored more effectively, and the resulting information should be used to evaluate earlier preventive measures and to further develop efficient ways of reducing work disability.
Nuorten työkyvyttömyyden muutoksia tulisi jatkossa tutkia ja tarkkailla enemmän, koska kerätty tieto auttaa aikaisempien ennaltaehkäisevien toimien tehokkuuden arvioinnissa ja uusien työkyvyttömyyttä vähentävien toimien suunnittelussa.
The City of Helsinki s personnel and sickness absence registers were used to obtain socio-demographic characteristics and individual-level information on sickness absence.
Helsingin kaupungin henkilöstö- ja sairauspoissaolorekistereistä saatiin tiedot sosiodemografisista tekijöistä sekä sairauspoissaoloista.
The results showed that young employees should be taken into account in the design and implementation of measures for preventing work disability.
Tämä tutkimus osoitti, että myös nuoret työntekijät tulisi huomioida kun työkyvyttömyyttä ennaltaehkäiseviä toimia suunnitellaan ja toteutetaan.
Education was classified on four levels annually according to the highest qualification.
Koulutustaso jaettiin neljään ryhmään korkeimman saavutetun tutkinnon perusteella.
Young employees had more short and intermediate spells, but less long sickness absence, than older employees.
Nuorilla työntekijöillä oli enemmän lyhyitä ja keskipitkiä sairauspoissaoloja, mutta vähemmän pitkiä sairauspoissaoloja, kuin vanhemmilla työntekijöillä.
The occupational class differences in short sickness absence spells were not fully consistent in that routine non-manual workers had more than the lowest occupational class, in other words manual workers.
Ammattiasemien väliset erot lyhyissä sairauspoissaoloissa olivat epäjohdonmukaisia, sillä alemmilla toimihenkilöillä oli enemmän lyhyitä sairauspoissaoloja kuin alimmalla ammattiasemaryhmällä, eli manuaalista työtä tekevillä.
Those aged 35-54 comprised the reference group in two of the sub-studies.
Alle 35 -vuotiaat katsottiin tässä tutkimuksessa nuoriksi, ja 35- 54 -vuotiaita käytettiin vertailuryhmänä kahdessa osatutkimuksessa.
The results showed an initial increase and then a decrease in sickness-absence trends during the study period of 2002-2013.
Tulokset osoittavat, että sairauspoissaolotrendit ensin nousivat ja sitten laskivat aikavälillä 2002-2013.
Findings on socioeconomic differences in work disability among young employees mainly supported the previous knowledge received among older employees.
Tulokset työkyvyttömyyden sosioekonomisia eroja koskien noudattavat pitkälti vanhempien työntekijöiden parissa tehtyjen tutkimusten tuloksia.
Moreover, socioeconomic differences in work disability are widely recognised among older adults, but studies among younger cohorts are scarce.
Työkyvyttömyyden sosioekonomiset erot ovat pitkälti tunnettuja vanhemman väestön keskuudessa, mutta huonosti tunnistettuja nuoremmilla aikuisilla.
Education turned out to be the strongest determinant of sickness absence among young employees, and followed a clear gradient.
Koulutustaso osoittautui vahvimmaksi ja johdonmukaisimmaksi sairauspoissaolojen määrittäjäksi nuorilla työntekijöillä.
Disability retirement due to any cause, and to mental and non-mental causes, followed a clear educational gradient, and mental disorders in particular led to disability retirement among young employees.
Kaikista syistä johtuvat, sekä mielenterveys- että muut kuin mielenterveyssyistä johtuvat työkyvyttömyyseläkkeet lisääntyivät johdonmukaisesti koulutustason laskiessa.
Occupational class was assigned to one of four categories on the basis of the job title, and income quartiles were based on the monthly salary.
Ammattiasema jaettiin neljään ryhmään ammattinimikkeiden perusteella.
Current sickness absence and disability retirement rates indicate a rising trend in reported ill health among young adults, but still they are considered a minority in health-related research and further details are lacking.
Sairauspoissaolo- ja työkyvyttömyyseläketilastot näyttävät, että sairastaminen on lisääntynyt nuorten aikuisten keskuudessa.
These young employees had a considerable amount of sickness absence, although the bulk of it was taken in short and intermediate spells, and less in long spells: this distinguishes the younger employees from the older ones.
Nuorilla työntekijöillä on paljon sairauspoissaoloja, vaikkakin sairauspoissaolojen pituus on erilainen vanhempiin työntekijöihin verrattuna.
Cytosolic gelsolin has many roles in cellular activities.
Solunsisäisellä gelsoliinilla on monia tehtäviä.
AGel amyloidosis is caused by a point mutation c.640G>A/T, formerly known as c.654G>A/T, in the gene coding for both cytosolic and secretory gelsolin.
AGel-amyloidoosin aiheuttaa gelsoliinigeenin pistemutaatio c.640G>A/T, joka ilmoitettiin aiemmin c.654G>A/T.