natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Our findings suggest that the expression ratios of pro-and anti-apoptotic genes, such as Bax/Bcl-2 and Bax/Bcl-XL, might serve as indicators for the efficacy of p53Ad therapy and irinotecan or SN-38 exposure.
Tutkimustulostemme mukaan solukuolemaa edistävien ja ehkäisevien geenien ilmenemisen suhde voisi toimia soluvasteen ennusmerkkinä; korkeat Bax/Bcl-2 ja Bax/Bcl-XL suhdeluvut viittaisivat hoidon tehokkuuteen, kun taas matalat suhdeluvut ennakoisivat hoidon tehottomuutta.
Docetaxel and the active metabolite of irinotecan, SN-38, are potent inhibitors of ovarian cancer cell growth.
Solunsalpaajat doketakseli sekä irinotekaanin aktiivinen muoto SN-38 ovat tehokkaita munasarjasyöpäsolujen kasvun hidastajia.
When irinotecan and SN-38 treatments are combined with adenovirus-mediated p53 gene therapy (p53Ad), the p53 gene status of cancer cells might be the determining factor for the response.
Kun munasarjasyöpäsolut altistetaan samanaikaisesti irinotekaanille tai SN-38:lle sekä p53-geeniterapialle, solujen p53-status on ratkaiseva tekijä soluvasteessa.
In contrast to irinotecan and SN-38, the efficacy of docetaxel is not dependent on the p53 status and p53Ad does not increase the cytotoxicity of docetaxel.
Doketakselin tehokkuus munasarjasyöpäsoluissa ei ole riippuvainen p53:sta, eikä p53-geeniterapia lisää doketakselin tehokkuutta.
In cells expressing mutated p53 protein, p53Ad therapy might increase the cytotoxicity of both irinotecan and SN-38.
Jos solujen p53 on muuntunut, p53-geeniterapia edesauttaa irinotekaanin ja SN-38:n syöpäsolujen kasvua hidastavia vaikutuksia.
The p53 gene is often mutated in ovarian cancer cells, leading to aberrant cell cycle control and increased resistance to some anticancer drugs.
P53 on munasarjasoluissa yleisesti muuntunut geeni, jonka mutaatioiden vaikutuksesta solujen jakaantumisen säätely ei toimi tarkoituksenmukaisesti ja solujen herkkyys useille solunsalpaajille laskee.
Additionally, p53Ad therapy itself inhibits growth of these cells.
Lisäksi pelkkä p53-geeniterapia ehkäisee sellaisten solujen kasvua, joissa on muuntunut p53-geeni.
When docetaxel and SN-38 are used concomitantly, however, SN-38 interferes with the growth-inhibiting actions of docetaxel by increasing the docetaxel efflux by p-glycoprotein.
Yhdessä käytettyinä SN-38 kuitenkin estää doketakselin syöpäsolujen kasvua hidastavia vaikutuksia, esimerkiksi lisäämällä doketakselin ulosvirtausta syöpäsoluista.
In the present study, we evaluated the efficacy of vitamin D3 compounds; the anticancer drugs docetaxel, irinotecan, and SN-38; and p53 gene therapy to inhibit the growth of ovarian cancer cell lines.
Tässä tutkimuksessa olemme testanneet soluviljelmissä D-vitamiinin, solunsalpaajien sekä p53-geeniterapian tehokkuutta munasarjasyöpäsolujen kasvun estossa.
Cell-specific properties, such as the activity of metabolizing enzymes and drug efflux proteins, ability to induce cell cycle arrest, and expression of cell survival-regulating proteins, influence the efficacy of anticancer agents to inhibit cell growth.
Solulinjakohtaiset erot metaboliassa, lääkeaineiden kuljetuksessa sekä solusyklin ja solukuoleman säätelyssä vaikuttavat ratkaisevasti hoitojen tehokkuuteen.
On the other hand, low concentrations of calcitriol, pro-hormone 25(OH)2D3, and probably also their metabolites produced by 24-hydroxylase stimulate growth.
Sen sijaan kalsitriolin esimuoto, matalat kalsitriolipitoisuudet sekä näiden aineenvaihduntatuotteet kiihdyttävät syöpäsolujen kasvua.
Together, these results indicate that concomitant use of antiproliferative agents might abolish the efficacy of each individual agent.
Vaikka kukin testaamistamme hoidoista yksinään osoittautuikin tehokkaaksi syöpäsolujen kasvun estäjäksi, hoitojen yhteisvaikutukset eivät aina olleet ennakoitavissa, vaan hoidot saattoivat häiritä tai jopa estää toistensa toimintaa.
However, the CO2 hydration activity for the full-length extracellular domain of CA IX was measured for the first time and found to have a kcat/KM identical to that for isozyme II, which has been reported to be the most active CA isozyme and one of the fastest enzymes found in nature.
Aiemmista tuloksista poiketen isoentsyymi IX:n aktiivisuus oli mittausten mukaan sama kuin isoentsyymi II:n, jonka on osoitettu olevan nopein hiilihappoanhydraasi ja yksi luonnon nopeimmista entsyymeistä.
The aim of this study was to investigate the expression and biochemical properties of isozymes IX and XV.
Tässä väitöskirjatyössä keskityttiin solukalvoon liittyneiden isoentsyymien IX ja XV tutkimiseen.
These analyses indicated that CA XV appears to be an active enzyme in several vertebrate species, although its gene has become a pseudogene in primates, such as humans.
Tutkimuksen kuluessa selvisi, että hiilihappoanhydraasi XV on uusi isoentsyymi, mutta varsin poikkeuksellinen sen vuoksi, että se näyttäisi löytyvän monista selkärankaisista lajeista, mutta kädellisissä nisäkkäissä, kuten ihmisissä, tätä entsyymiä ei tuoteta.
Carbonic anhydrases (CAs) are metalloenzymes whose main function is to catalyze the reversible hydration of carbon dioxide to bicarbonate and a proton.
Solujen, kudosten ja elimistön pH-tasapainon säätelyyn liittyy olennaisesti kemiallinen reaktio, jossa hiilidioksidi ja vesi muuttuvat bikarbonaatiksi ja vetyioniksi.
These enzymes participate in a variety of physiological processes, such as pH regulation, CO2 and HCO3- transport, production of biological fluids, bone resorption and metabolic processes.
Elimistön pH-tasapainon säätelyn myötä hiilihappoanhydraasit osallistuvat muun muassa elimistön nesteiden tuotantoon, luun kehittymiseen ja toimintaan sekä signaalien kulkuun hermosoluissa.
The PG domain of CA IX was shown to contain an O-linked glycosylation site, thus providing the first experimental evidence that this domain is a bona fide proteoglycan domain.
Ihmisen isoentsyymi IX:n tutkimukset antoivat kokeellisen vahvistuksen sille, että entsyymissä on niin sanottu proteoglykaani-domeeni.
Furthermore, addition of certain metal ions to the buffer solution increased the catalytic activity of the full-length extracellular domain considerably, achieving a level of activity that has never been reported for any other CA isozyme.
Aktiivisuusmittaukset paljastivat lisäksi mielenkiintoisen tuloksen, jonka mukaan tiettyjen metalli-ionien läsnäolo nostaa isoentsyymi IX:n aktiivisuuden vielä kertaluokkaa korkeammaksi.
The expression of these two isozymes was investigated in mouse tissues.
Tutkimuksen tavoite oli tarkastella näiden isoentsyymien ilmentymistä hiiren kudoksissa ja tuottaa entsyymejä biokemiallisia tutkimuksia varten.
This isozyme has been suggested to participate in cell adhesion, proliferation and signaling processes, in addition to its classical role in pH regulation.
Tämä, sekä tuotettujen entsyymien biokemiallisten ominaisuuksien tutkiminen, auttoivat ymmärtämään näiden isoentsyymien toimintaa elimistön pH-tasapainon säätelyssä.
The CO2 hydration activity of CA XV was found to be moderate and, thus, comparable to those of isozymes XII and XIV.
Työn kuluessa karakterisoitiin uusi entsyymi, hiilihappoanhydraasi XV, ja tutkittiin tämän sekä isoentsyymi IX:n ilmentymistä hiiren kudoksissa.
The strongest expression of CA IX was observed in the gastric mucosa, while moderate expression was observed in the colon enterocytes and pancreatic acini.
Hiiren isoentsyymi IX:ää löydettiin eniten mahan limakalvolta, paksusuolesta ja haiman rauhassoluista.
CA IX is an exceptional member of the CA family because it is a tumor-related isozyme that contains a proteoglycan-like (PG) domain in addition to its CA domain.
Isoentsyymi IX:n tapauksessa tällä proteoglykaani-domeenilla näyttäisi olevan vaikutusta myös hiilihappoanhydraasiaktiivisuuteen.
Conversely, the structural prediction of CA XV suggested that this isozyme contains three intramolecular disulfide bonds that stabilize its molecular structure.
Tutkimukset osoittivat, että isoentsyymi XV on hyvin samankaltainen isoentsyymi IV:n kanssa, ja isoentsyymi IV voikin korvata isoentsyymin XV puuttuvan toiminnan ihmisen elimistössä.
While CA XV possesses three N-linked glycosylations, isozyme IX has a single N-linked glycosylation located within the CA domain, as characterized by mass spectrometric analysis.
Hiilihappoanhydraasi IX on mielenkiintoinen entsyymi sen vuoksi, että ihmisissä sitä tuotetaan vain harvoissa terveissä kudoksissa, kun taas monet syöpäkasvaimet tuottavat tätä entsyymiä suuria määriä.
The four other elements are trust and appreciation, interaction and listening, support and encouragement, and fairness and equality.
Neljä muuta osa-aluetta ovat luottamus ja arvostus, vuorovaikutus ja kuuleminen, tukeminen ja kannustaminen sekä oikeudenmukaisuus ja tasa-arvoisuus.
The managers’ own network and the support it provides is also important.
Myös esimiesten oma verkosto ja verkostolta saatu tuki on tärkeää.
Content analysis was used to analyse the material.
Aineisto on analysoitu aineistolähtöisen sisällönanalyysin avulla.
Social work management must abide by its innate values and support the basic functions of social work.
Sosiaalialan johtamisen tulee noudattaa sille kuuluvia arvoja ja tukea sosiaalialan perustehtävää.
All these elements support good social work leadership.
Nämä osa-alueet tukevat hyvää työhyvinvoinnin johtamista sosiaalialalla.
In addition to substance expertise, leaders are expected to have leadership skills, an area where more training is needed.
Sosiaalialan johtajilta odotetaan substanssiosaamisen lisäksi johtamisosaamista, johon tulisi saada enemmän koulutusta.
These five concepts, which affect workplace well-being are leadership, working environment and location, the employee, the work itself, and the working community.
Näitä yläkäsitteitä, jotka kuvaavat sosiaalialan johtajien näkemyksiä työhyvinvointiin vaikuttavista tekijöistä ovat johtaminen, työympäristö ja työpaikka, työntekijä itse, työ sekä työyhteisö.
There are great expectations placed on social work management, as the leadership skills and actions of leaders are under more scrutiny than before.
Sosiaalialan johtamiselta odotetaan paljon, sillä johtamistaitoihin ja johtajien toimintaan kiinnitetään huomiota aikaisempaa enemmän.
Workplace well-being also sets an array of demands on management.
Johtamiselle on asetettu myös runsaasti vaatimuksia työhyvinvoinnin osalta.
The research material consists of thirteen texts written by social work leaders and managers.
Tutkimusaineisto koostuu kolmestatoista sosiaalialan johtajan ja esimiehen kirjoituksesta.
While analysing the texts produced by social work leaders and managers, five generic concepts of workplace well-being were determined.
Sosiaalialan johtajien ja esimiesten kirjoituksia analysoimalla löytyi viisi työhyvinvointia kuvaavaa yläkäsitettä.
In order to manage workplace well-being in social work, leaders and managers need enough time for managerial work, for being attainable and present, and lending support to employees.
Tutkimustulosteni perusteella esitän lisäksi, että voidakseen johtaa työhyvinvointia sosiaalialalla, johtajat ja esimiehet tarvitsevat riittävästi aikaa esimiestyöhön, läsnäoloon ja työntekijöiden kohtaamiseen sekä tukemiseen.
This thesis is a qualitative study consisting of informal texts written by social work leaders and managers about social work leadership, and its significance to worker well-being.
Tutkielma on laadullinen tutkimus, jonka aineisto koostuu sosiaalialan johtajien ja esimiesten vapaamuotoisista kirjoituksista sosiaalialan johtajuudesta ja sen merkityksestä työntekijöiden työhyvinvointiin.
The theoretical framework for this study is composed of previous studies on social work management and workplace well-being, leadership theory and models, leadership perspectives in social work, the definition of the concept of workplace well-being, and workplace well-being management with attention given to content of legislation.
Tutkielman teoreettinen viitekehys koostuu aiemmista sosiaalialan johtamisen ja työhyvinvoinnin tutkimuksista, johtamisen teorioista, malleista ja johtamisnäkökulmista sosiaalialalla sekä työhyvinvointi-käsitteen avaamisesta.
It is the purpose of this study to ascertain what constitutes good workplace well-being management from the perspective of leaders and managers, and what resources social work leaders need to manage workplace well-being.
Tarkoituksena on selvittää, millaista on hyvä työhyvinvoinnin johtaminen sosiaalialan johtajien ja esimiesten kuvaamana sekä sitä, mitä sosiaalialan johtajat tarvitsevat työhyvinvoinnin johtamiseen.
The range of tasks and people under management are currently much wider than has been previously accustomed to. Social work management should simultaneously manage expertise and the implementation of laws as part of municipal services.
Sosiaalialan johtamisen tulisi olla yhtä aikaa asiantuntijuuden johtamista, sekä lakien toteuttamista kuntalaisten palveluina.
This master’s thesis examines the management of workplace well-being from the perspective of leaders and managers in the field of social work.
Pro gradu tutkielma käsittelee sosiaalialan työhyvinvoinnin johtamista sosiaalialan johtajien ja esimiesten näkökulmasta.
According to the research results, management of workplace well-being can be divided into five different elements.
Työhyvinvoinnin johtaminen puolestaan sisältää tulosten mukaan viisi erilaista osa-aluetta, joista ensimmäinen on kaiken perustana oleva johtamismalli.
Modelling Long QT Syndrome in Patient-Specific Cardiomyocytes
Pitkä QT-oireyhtymän mallintaminen potilas-spesifisissä sydänlihassoluissa
With the software, the accuracy, reliability and throughput rate of data analysis were improved.
Väitöstutkimuksessa kehitettiin tietokoneohjelma, jolla voidaan tehokkaasti ja luotettavasti analysoida sydänlihassoluista saatu data.
Long QT syndrome (LQTS) is an acquired or inheritable cardiac disorder characterized by a prolonged QT-interval on ECG.
Ihmisen uudelleenohjelmoidut kantasolut – keino tutkia perinnöllisiä sydäntauteja Pitkä QT-oireyhtymä on perinnöllinen sydänsairaus, joka ilmenee pidentyneenä QT-aikana sydänsähkökäyrässä (EKG).
It is now possible to generate hiPSCs from any individual, either healthy or diseased, for studying the pathophysiology of inheritable diseases and discovering new drugs.
iPS-soluteknologian myötä voidaan uudelleen ohjelmoida kenen tahansa terveen tai perinnöllistä tautia sairastavan potilaan jo erilaistuneet solut takaisin kantasoluiksi laboratorio-olosuhteissa.
Certain pharmacological drugs or electrolyte imbalances (e.g., hypokalaemia) that prolong the QT-interval may increase the susceptibility of patients with LQTS to life-threatening arrhythmias.
Pitkä QT-potilaiden iPS-soluista erilaistettuja sydänlihassoluja altistettiin erilaisille QT-aikaa pidentäville lääkeaineille tai alentuneelle kalium-pitoisuudelle (hypokalemia) ja selvitettiin sydänlihassolujen sähköisen toiminnan muutoksia eri altistustilanteissa.
The advent of human induced pluripotent stem cell (hiPSC) technology has revolutionized stem cell research.
induced pluripotent stem cells) avulla voidaan tutkia perinnöllisiä tauteja täysin uudella tavalla.
This condition predisposes an individual to life-threatening arrhythmias.
Nämä iPS-solut sisältävät kyseisen henkilön koko genomin mukaan lukien geenimutaation tai geenimutaatiot, jotka aiheuttavat perinnöllisen taudin.
In conclusion, hiPSC-derived cardiomyocytes provide a valuable model for studying the features and pathophysiology of LQTS.
Aiemmin perinnöllisten sydäntautien tutkiminen on ollut haastavaa, sillä ihmisen sydänlihassoluja on vaikea saada potilaista näytteenä tai kasvattaa laboratorio-olosuhteissa soluviljelymaljalla.
The action potential duration and field potential duration values that are obtained from hiPSC-derived cardiomyocytes serve as surrogates for QT-interval of an ECG.
Tulosten perusteella voidaan sanoa, että pitkä QT-potilaiden iPS-soluista erilaistettujen sydänlihassolujen toiminnallinen vaste eri lääkeaineille tai hypokalemialle on samankaltainen kuin mitä on kliinisesti havaittu.
In the laboratory, hiPSCs can be cultured and differentiated into specific cell types, including cardiomyocytes.
Kyseiset potilas-peräiset iPS-solut voidaan edelleen erilaistaa laboratorio-olosuhteissa soluviljelymaljalla sydänlihassoluiksi, joiden ilmiasu vastaa pitkä QT-oireyhtymälle ominaista taudinkuvaa.
Although the LQT cardiomyocytes responded to QT-interval-prolonging drugs as expected, no clear conclusion could be drawn regarding whether these cardiomyocytes are more susceptible to drugs than wild-type cardiomyocytes.
Tässä väitöstutkimuksessa hyödynnettiin pitkä QT-potilaiden iPS-soluista erilaistettuja sydänlihassoluja ja selvitettiin kyseisten solujen sähköisiä ominaisuuksia erilaisten lääkkeiden tai ympäristötekijöiden vaikutuksen alaisena.
Organization is viewed as an open and multilayered system according to the model of Sanchez and Heene (2004), a system which is in constant interaction with its environment.
Organisaatio ymmärretään Sanchezin ja Heenen (2004) mallin mukaisena avoimena ja monikerroksisena systeeminä, joka on jatkuvassa vuorovaikutuksessa ympäristönsä kanssa.
This is a qualitative case study that is positioned in the structural paradigm of organizational research.
Kyseessä on laadullinen case-tutkimus, joka asemoituu organisaatiotutkimuksen struktuaaliseen paradigmaan.
In order to achieve the organization's objectives, the use of resources is coordinated through strategic and operational management system.
Organisaation tavoitteiden saavuttamiseksi resurssien käyttöä koordinoidaan strategisten ja operatiivisten johtamisjärjestelmien kautta.
The interest of knowledge is pragmatic, and answers to research questions are sought by incorporating the results of the empirical material analyzed through triangulation into the theoretical framework.
Tiedon intressi on tutkimuksessa pragmaattinen ja tutkimuskysymyksiin haetaan vastauksia yhdistämällä empiiriset havainnot käytettyyn teoriaviitekehykseen triangulaation avulla.
Strategic goals are pursued through communicative networks.
Strategisiin tavoitteisiin pyritään avoimessa organisaatiosysteemissä kommunikatiivisten verkostojen kautta.
In a rapidly changing operating environment, even good routine performances are not enough, which is why the police chief should have a sufficient degree of strategic freedom as well as courage and ability to use it.
Kompleksisessa toimintaympäristössä hyvätkään rutiinisuoritukset eivät riitä, minkä vuoksi poliisipäälliköltä vaaditaan entistä suurempaa strategista rohkeutta ja tilannetajua poliisitoiminnan vaikuttavuuden parantamiseksi.
In order to increase the effectiveness of strategy work, organization should consider the possibility of moving to an open strategy process where staff and stakeholders are raised as strategic partners of the organization's management.
Johtopäätösosuudessa esitetään siirtymistä strategiatyön vaikuttavuuden lisäämiseksi avoimeen strategiaprosessiin, jossa henkilöstö ja sidosryhmät nostetaan organisaation johdon strategisiksi kumppaneiksi.
In this research, strategic management is understood as a social construction where interpretations of the construction are influenced by the basic task of the organization, its management systems as well as its organizational structure and resources.
Strategia ymmärretään sosiaalisena konstruktiona, jonka sisältöön ja tulkintaan vaikuttaa organisaation perustehtävä, johtamisjärjestelmien ja organisaation rakenne sekä käytössä olevat resurssit.
Also, because of wicked problems, strategy work cannot be a monopoly of an organization’s top management.
Strategiatyöskentely ei voi myöskään olla nopeasti muuttuvassa toimintaympäristössä organisaation ylimmän johdon monopoli.
A complex operating environment requires re-evaluation of the content and procedures of police strategy work.
Ilkeitä ongelmia esiin nostava toimintaympäristö edellyttää poliisin strategiatyöskentelyn uudelleen arviointia.
The uncertain and unclear future challenges rational thinking and decision-making based on historical truths.
Epäselvyyden sävyttämä tulevaisuus haastaa rationaaliseen päätöksentekoon perustuvan toimintalogiikan.
The strategic use of resources is limited by a bureaucratic organization that is functioning on reactive operational logic emphasizing routines.
Strategista vapausastetta rajoittaa byrokraattisen organisaation jäykkä ja reaktiivinen sekä rutiineja painottava toimintalogiikka.
In terms of resources, quality is more critical success factor than quantity.
Resurssien määrää tärkeämpi tekijä strategisen vapausasteen näkökulmasta on niiden laatu.
According to the study, the main problem is the limited ability of line management to respond to the challenges of a complex operating environment.
Tuloksista on lisäksi pääteltävissä, että organisaatiolla ei ole strategisella tasolla riittävää valmiutta vastata kompleksisen toimintaympäristön asettamiin haasteisiin.
The open strategy process enables scenario planning between the organization and its strategic stakeholders as well as the emergence of an emergent strategy that recognizes changes in the operating environment.
Avoin strategiaprosessi mahdollistaa toimintaympäristön muutokset tunnistavan skenaariotyöskentelyn ja emergenttien strategioiden syntymisen.
Line management’s linear strategy management process is unable to meet the challenges of a non-linear future.
Epälineaarisessa toimintaympäristössä strategiatyötä ei ole mahdollista toteuttaa lineaarisen prosessin kautta.
Organization's know-how is related to the quantity and quality of intangible and tangible resources as well as their uses.
Osaaminen perustuu mallissa aineettomien ja aineellisten resurssien määrään ja laadun lisäksi organisaation kykyyn hyödyntää näitä resursseja omassa toiminnassaan.
The operational environment is understood as a complex system consisting of wicked problems, and interpretations of the environment may vary between the different levels of an open organizational system.
Tulkinnat toimintaympäristön kompleksisuuden asteesta ja merkityksestä organisaation toiminnalle voivat vaihdella systeemin eri osissa.
The organizational system consists of interacting parts that use their intangible and tangible resources to produce products and services outside the system.
Mallissa organisaation eri osat hyödyntävät aineettomia ja aineellisia resursseja sekä ulkoisia informaatiovirtoja vuorovaikutteisesti.
Stakeholders are understood in the organization more as operational partners than strategic resources.
Sidosryhmien käyttö strategisena kumppanina reaktiivisen ja operatiivisen resurssin sijaan edistää strategisen vapausasteeseen käyttöä.
In addition, converted management model should be incorporated in the performance management where local security expectations can be linked with the organization's profit goals.
Käännetyssä mallissa emergenttien strategioiden kautta esiin nousseet paikalliset turvallisuusodotukset voidaan priorisoida poliisiyksikön strategisiksi tulostavoitteiksi.
On the contrary, top-down, rigorous strategic guidance can lead to the breakdown of the connection between strategic guidelines and operational work.
Ylhäältä–alas mallin mukainen tiukka kontrolli voi lopulta johtaa strategisen vaikuttavuusvajeen syntymiseen.
It can be concluded from the results that full utilization of the degree of strategic freedom requires identification and management of the interdependence of legislation and organization’s strategic know-how, resources and responsibilities.
Poliisipäälliköltä strateginen vapausaste edellyttää strategisen rohkeuden ja tilannetajun lisäksi lainsäädännön, organisaation toiminnan ja strategisten vastuiden välisen keskinäisriippuvuuden havaitsemisesta.
This research examines the structural, operational and normative factors and boundary conditions of the police chief's degree of strategic freedom.
Tutkimuksen aiheena on poliisipäällikön strateginen vapausaste, jota tarkastellaan organisaation rakenteellisten, toiminnallisten ja normatiivisten taustatekijöiden ja reunaehtojen kautta.