natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Transforming old 50-60s office buildings to meet new needs and thus benefit society is in line with the principles of sustainable development and low carbon.
Vanhojen 50-60 luvun toimistorakennusten muuttaminen uusien käyttötarpeiden mukaisiksi ja siten yhteiskuntaa hyödyttäviksi on linjassa kestävän kehityksen ja vähähiilisyyden periaatteiden kanssa.
The boundary conditions presented in the comparison can be utilized in evaluation of possibilities and costs of a design site.
Vertailussa esitettyjä reunaehtoja voidaan hyödyntää arvioitaessa suunnittelukohteen mahdollisuuksia ja kustannuksia.
Successful solutions from examples can be used in design work.
Suunnittelutyössä voidaan käyttää hyväksi esimerkkien onnistuneita ratkaisuja.
When designing new buildings, it is important to take the building’s variability into account in order to extend the service life of the buildings as long as possible.
Uudisrakennusten suunnittelussa rakennuksen muunneltavuuden huomioonottaminen on tärkeää, jotta rakennusten käyttöikää voidaan jatkaa mahdollisimman pitkään.
Using these buildings as an example the architectural and spatial design of the buildings, the structural changes, the placement of the new building technology required in the hotel, and the changes in fire and personal safety are being presented.
Esimerkkikohteiden avulla käydään läpi rakennusten arkkitehti- ja tilasuunnittelu, rakenteiden muutokset, hotellin vaatiman uuden talotekniikan sijoittaminen rakennukseen sekä muutokset palo- ja henkilöturvallisuuteen.
The carbon footprint, including the carbon footprint and the positive carbon handprint for such renovations, is at least one-third smaller than the carbon footprint of new buildings.
Hiilijälki tämän kaltaisille uudistustöille on vähintään kolmasosan pienempi kuin uudisrakennusten hiilijälki.
The study has sought the features that unite the buildings of this period and their effect on the implementation of the renovation work.
Tutkimuksessa on haettu tämän ajan rakennuksia yhdistäviä piirteitä ja niiden vaikutusta muutostyön toteutukseen.
In addition, the floor height of the building frame should be higher than the buildings presented in the work, and the load-bearing capacity of the subfloors should be dimensioned higher than required for the first use.
Rakennusrungon kerroskorkeuden tulisi olla työssä esiteltyjä rakennuksia suurempi ja välipohjien kantavuus olisi hyvä mitoittaa korkeammaksi kuin ensimmäinen käyttötarkoitus vaatii.
Based on these observations, factors promoting and limiting the adaptive reuse of buildings have been presented.
Näihin havaintoihin perustuen on esitetty rakennusten käyttötarkoituksen muuttamista edistäviä ja rajoittavia seikkoja.
Fire regulations must be taken into account when implementing an adaptive reuse of the property.
Paloturvallisuusvaatimukset tulee huomioida kiinteistön käyttötarkoituksen muutosta toteutettaessa.
The study investigated the adaptive reuse of buildings based on four implemented 1950-60s office building transformations into hotels.
Työssä tutkittiin rakennusten käyttötarkoituksen muuttamista perustuen neljään toteutettuun 1950-60 luvun toimistotalon muutokseen hotelleiksi.
The main enabler of the change in the target buildings has been a column based building frame.
Kohteena olevien rakennusten muutoksen tärkein mahdollistaja on ollut pilareihin perustuva rakennusrunko.
Based on the work, the building frame based on pillars and the use of light partitions are a good starting point for even major changes in the building.
Työn perusteella pilareihin perustuva rakennusrunko ja keveiden väliseinien käyttö on hyvä lähtökohta rakennuksessa tehtäviin suuriinkin muutoksiin.
The work briefly introduces the history of the sites, introduces the alternatives of the draft phase and the realised plan.
Työssä on lisäksi lyhyt katsaus kohteiden historiaan ja siinä tutustutaan luonnosvaiheen vaihtoehtoihin sekä toteutettuun suunnitelmaan.
Based on personal experiences, the work presents the design and building of example sites and the challenges associated with them.
Työssä esitellään omakohtaisten kokemusten kautta esimerkkikohteiden muutoksen suunnittelu ja toteutus sekä näihin liittyneet haasteet.
The studied buildings are well suited for conversion.
Tutkimuskohteen rakennukset soveltuvat hyvin muutoskohteiksi.
From office to hotel - Adaptive reuse of 1950s and 60s office buildings
Toimistotalosta hotelliksi - Käyttötarkoituksen muutokset ja niiden haasteet 1950-60 lukujen toimistotaloissa
Primary constraint in modifications was the low floor height.
Matala kerroskorkeus oli puolestaan kohteiden muutostyön ensisijainen rajoite.
This type of frame allows various functions to be placed in the building by dividing it with lightweight partitions.
Tämä rakennuksen runkotyyppi mahdollistaa toimintojen vapaan sijoittamisen rakennukseen ja kerroksen jakamisen kevytrakenteisin väliseinin tarvittavien tilojen mukaan.
The easiest change that would preserve the structures made in the hotel change would be to turn the hotels into residential buildings by using multiples of the hotel room as the size of the apartment, making the apartment two or three hotel rooms.
Helpoin ja hotellimuutoksessa tehtyjä rakenteita säilyttävä muutos olisi muuttaa hotellit asuinrakennuksiksi.
Conversion of the buildings to a new use after hotel phase is also possible.
Kohteena olevat rakennukset on mahdollista muuttaa edelleen uuteen käyttötarkoitukseen.
Total Quality Management Essentials: A Framework for Assessing and Improving the Processes of the Company
Laatujohtamisen olennaiset komponentit: viitekehys yrityksen prosessien asemoimiseen ja parantamiseen
Secondary wood raw material and its exploitation
Sekundäärinen puuraaka-aine ja sen hyödyntäminen
Development of yeast cultivation medium
Hiivan kasvatusalustan kehittäminen
X-ray Diffraction Structure Studies of Shape Memory Ni-Mn-Ga Alloys
Ni-Mn-Ga muistimetalliseosten rakennetutkimuksia röntgendiffraktiolla
Potential risks of user's privacy in ubicomp environment
Mahdollisia uhkia käyttäjän yksityisyydelle ubicomp-ympäristössä
In the end, we performed an evaluation and discussed about the limitation and possible future improvement.
Loppujen lopuksi suoritimme arvioinnin ja keskustelimme rajoituksista ja mahdollisesta tulevasta parannuksesta.
On the other side, Augmented Reality, as an emerging technology is considered having great potential to be applied in AECO context.
Toisaalta lisätyn todellisuuden, koska kehittymässä olevan teknologian katsotaan olevan suuria mahdollisuuksia soveltaa AECO-kontekstissa.
Most of the previous works either focus on specific type of user scenario or with various kind of limitation or compromise.
Useimmat aiemmat Works keskittyvät joko tietyntyyppisiin käyttäjä skenaarioihin tai erilaisiin rajoittamiseen tai kompromisseihin.
In this project, in parallel with a careful user study and requirement analysis following User-Centered-Design process, a comprehensive technical evaluation is performed for selecting the proper tools and technology.
Tässä hankkeessa, rinnakkain huolellinen käyttäjä tutkimus ja vaatimus analyysi käyttäjälähtöisen suunnittelu prosessin jälkeen, tehdään kattava tekninen arviointi asianmukaisten työkalujen ja tekniikan valitsemiseksi.
However, how to combine BIM and AR technology together to design a practical solution for Facility Management is a challenging work.
Kuitenkin, miten BIM ja AR-teknologia yhdistetään yhdessä suunnittelu käytännön ratkaisu laitoksen hallintaan on haastava työ.
Building information modeling, or BIM is a term frequently employed in the architecture, engineering, and construction and operations (AECO) industry nowadays.
Rakennustietomallinnus tai BIM on nykyään usein arkkitehtuurin, insinööri-ja rakennus alan (AECO) teollisuuden käsite.
BIM is widely accepted not only for the planning and construction phases of AECO projects, but also the maintenance phase for Facility Management.
BIM on laajalti hyväksytty AECO-projektien suunnittelu-ja rakennus vaiheissa, mutta myös tilojen hallinnan kunnossapitovaiheessa.
Based on the result of both tracks, we designed concepts and the technical solution, which includes both intuitive user interfaces and an architecture with good maintainability and extendibility.
Molempien kappaleiden tulosten perusteella suunnittelimme konsepteja ja teknistä ratkaisua, joka sisältää sekä intuitiiviset käyttöliittymät että arkkitehtuurin, jolla on hyvä ylläpito ja laajennettavuus.
Augmented Reality Solution for Facility Maintenance with BIM
Lisätyn todellisuuden ratkaisu tilojen ylläpitoon BIM-huollon avulla
The goal of this project is to find out a practical Augmented Reality solution for Facility Management context, with the support of BIM.
Tämän projektin tavoitteena on selvittää käytännöllinen lisätyn todellisuuden ratkaisu tilojen hallinta kontekstiin BIM-tuella.
Polyurethane paints - properties of two-component lacquer systems
Polyuretaanimaalit - kaksikomponenttisten lakkojen ominaisuuksia
The quality of the proposed method was evaluated by means of a listening test.
Esitellyn menetelmän laatua arvioitiin kuuntelukokeen avulla.
Time-Scale Modification of Audio and Speech Signals
Audio- ja puhesignaalien aika-asteikon muuttaminen
The proposed method scored slightly higher than a state-of-the-art academic TSM technique, and similarly as a commercial TSM software.
Esitelty menetelmä sai kokeessa hieman paremmat pisteet kuin viimeisintä tekniikkaa edustava akateeminen menetelmä, ja samanlaiset pisteet kuin kaupallinen ohjelmisto.
The information from the classification is used to preserve the distinct nature of these components during modification.
Sumeasta luokittelusta saatua tietoa käytetään hyväksi näiden erilaisten signaalikomponenttien ominaisuuksien säilyttämiseen aika-asteikon muuttamisessa.
In audio time-scale modification (TSM), the duration of an audio recording is changed while retaining its local frequency content.
Äänen aika-asteikon muuttamisessa äänitteen pituutta muokataan niin, että sen paikallinen taajuussisältö säilyy samanlaisena.
The proposed method is suitable for high-quality TSM of a wide variety of audio and speech signals.
Esitelty menetelmä soveltuu monenlaisien musiikki- ja puhesignaalien aika-asteikon muuttamiseen.
In this thesis, a novel phase vocoder based technique for TSM was developed, which is based on the new concept of fuzzy classification of points in the time-frequency representation of an input signal.
Tässä diplomityössä kehitettiin uusi, vaihevokooderiin pohjautuva menetelmä äänen aika-asteikon muuttamiseen.
The points in the time-frequency representation are classified into three signal classes: tonalness, noisiness, and transientness.
Pisteet luokitellaan soinnillisiksi, kohinaisiksi ja transienttisiksi määrittämällä jatkuva totuusarvo pisteen kuulumiselle kuhunkin näistä luokista.
J2EE Testing Framework For A Service Platform - Case Study
Palvelualustan J2EE-ohjelmistotestauskehys - tapaustutkimus
The primary state of stress in rock mass and techniques for measuring it
Kallion primäärijännitystila ja sen mittaaminen
The interviews, conducted during the year 2005, totalled 67 in number.
Haastatteluita, jotka tehtiin vuoden 2005 aikana, oli yhteensä 67.
At the same time, interests in short-term marketing and sales, as well as even segmentation, were potentially Othered.
Samalla kuitenkin lyhyentähtäimen markkinoinnin ja myynnin intressejä, ja jopa segmentoinnin, potentiaalisesti poljettiin.
The aspects were (1) shareholders, shareholder value, and share price; (2) differentiation in the market; (3) the selling of own products; (4) international expansion; and (5) environmental responsibility issues.
Kyseiset aspektit koskivat (1) osakkeenomistajia, omistaja-arvoa ja osakekursseja; (2) differentiaatiota markkinoilla; (3) omien tuotteiden myymistä; (4) kansainvälistä laajenemista; ja (5) ympäristövastuuasioita.
By the Finnish P&P corporations, I refer particularly to the three large P&P corporations based in Finland in 2005: UPM-Kymmene, Stora Enso, and M-Real.
Suomalaisilla metsäyhtiöillä viittaan kolmeen suureen metsäteollisuusyritykseen, joiden kotipaikka oli Suomessa vuonna 2005: UPM-Kymmene, Stora Enso ja M-Real.
I encourage managers to develop, experiment with, and implement more such strategies – with "corporate tenaciousness" and by providing right incentives to managers of different levels.
Suositan johtajia kehittämään, kokeilemaan ja käyttämään enemmän kyseisenlaisia strategioita – "yritystason sitkeydellä" ja eri tason johtajille oikeita insentiivejä tarjoamalla.
In studying the emergence of the management interest in corporate branding, I used an actor-network theory (ANT) approach.
Tutkiessani johdon kiinnostuksen nousua yritysbrändäykseen, käytin actor-network theory (ANT) -lähestymistapaa.
On the one hand, it is a commonly held view that managers of B2B companies are usually not very interested in "branding".
Yhtäältä, on yleinen käsitys, että B2B-yritysten johtajat eivät yleensä ole kovin kiinnostuneita "brändäyksestä".
Concerning marketing to potential employees, there was an interest in increasing their awareness of the corporation as an employer.
Koskien markkinointia potentiaalisille työntekijöille, intresseissä oli yhtiön tunnettuuden lisääminen heidän joukossaan.
Moreover, corporate marketing and corporate communication managers largely combined their forces in speaking for corporate branding.
Lisäksi yritysviestinnän ja yritystason markkinoinnin johtajat paljolti yhdistivät voimansa puhuessaan yritysbrändäyksen puolesta.
First of all, studying the riddle in relation to the takenfor- granted aspects corresponded to ANT, which emphasizes that researchers should start studying things from such points on where they were not yet taken for granted, or "blackboxed".
Ensinnäkin, arvoituksen tutkiminen suhteessa yllä mainittuihin itsestäänselvyyksiin vastasi hyvin ANT:tä, joka korostaa, että tutkijan tulisi aloittaa tutkimuksensa vaiheesta, jolloin asioita ei ole vielä alettu pitää itsestäänselvinä, "mustina laatikkoina".
This notion of a matrix stems from: (1) various individual management interests of different managers being served by a certain new individual management practice; (2) a certain individual management interest of certain managers being served by various new individual management practices, and (3) the management interests served by the new management practices being stronger than certain management interests Othered by the management practices.
Tässä matriisissa: (1) tietty yksittäinen uusi johtamisen käytäntö palvelee useita eri johtajien eri johtamisen intressejä; (2) useat uudet johtamisen käytännöt palvelevat tiettyä, tiettyjen johtajien yksittäistä intressiä; ja (3) uusien johtamiskäytäntöjen palvelemat johtamisen intressit ovat voimakkaampia kuin toiset johtamisen intressit, joita käytännöt polkevat.
To marketing and branding research, the riddle concerning these P&P corporations, typical business-to-business (B2B) companies, is intriguing and even involves some paradoxes.
Markkinointi- ja bränditutkimuksen kannalta kyseinen arvoitus koskien näitä yhtiöitä, jotka ovat tyypillisiä business-to-business (B2B) -yrityksiä, on mielenkiintoinen ja pitää sisällään jopa paradokseja.
This was mainly because I aimed to contribute primarily to marketing and branding research, which can be considered to be inclined towards the realist paradigm, pursuing fairly concise findings to specific research questions.
Tämä johtuu siitä, että tarkoituksenani oli kontribuoida erityisesti markkinointi- ja brändäystutkimukseen, joka taas on kallistunut realismin suuntaan hakien tiiviitä vastauksia spesifeihin tutkimuskysymyksiin.
Concerning the adoption of administrative innovations or fashionable management concepts/techniques, I conclude that their adoption in individual companies may occur in a matrix.
Koskien (muodikkaiden) johtamisen konseptien/tekniikoiden omaksumista yksittäisissä yrityksissä päätelmäni puolestaan on, että omaksuminen voi tapahtua "matriisissa".
On the other hand, managers of B2B companies have, arguably, always been interested in their companies’ reputation or image as suppliers.
Toisaalta, voidaan todeta, että B2B-yritysten johtajat ovat aina olleet kiinnostuneita yritystensä toimittaja- ja yritysmaineesta/-imagosta asiakkaiden keskuudessa.
Moreover, the Description helps to see how the management interest in corporate branding ultimately emerged not only in a temporal moment or simply as a natural continuity or a culmination of some developments – e.g. of those related to the taken-for-granted aspects.
Lisäksi kuvaus auttaa näkemään, kuinka johdon kiinnostus yritysbrändäykseen ei lopulta noussut vain ajallisessa hetkessä tai tiettyjen kehityskulkujen luonnollisena jatkumona tai kulminaationa – esim. mainittuihin itsestään selviin aspekteihin liittyvien.
Since "corporate brand" appears fairly synonymous to "company reputation/image", and if B2B companies have assumingly always been interested in that, why would the management of B2B companies suddenly become interested in "corporate branding"?
Kun "yritysbrändiä" voidaan pitää synonyyminä "yritysmaineen/- imagon" kanssa ja kun B2B-yritysten johto on oletettavasti aina ollut kiinnostunut tästä, miksi B2B-yritysten johto yhtäkkiä kiinnostuisi "yritysbrändäyksestä"?
Rather, it is likely that they become interested in certain management practices of corporate branding, as these are considered to serve certain specific interests related to certain stakeholders.
On todennäköisempää, että johto kiinnostuu tietyistä yritysbrändäyksen johtamiskäytännöistä, nähdessään niiden palvelevan tiettyjä spesifejä intressejä tiettyihin sidostoimijoihin liittyen.
First, if corporate branding is considered to relate to marketing to customers – as branding usually is – there is some paradoxical nature in the question why the management of B2B companies would become interested in corporate branding.
Ensinnäkin, jos yritysbrändäyksen katsotaan liittyvän markkinointiin asiakkaille – kuten brändäyksen yleensä katsotaan – kysymyksessä siitä, miksi B2B-yritysten yritysjohto kiinnostuisi yritysbrändäyksestä, on paradoksaalista luonnetta.
The riddle of this Thesis is: How come the management of the Finnish pulp and paper (P&P) corporations became interested in corporate branding around the year 2000?
Tämän väitöskirjan arvoitus on: miten ja miksi suomalaisten paperi-/metsäyhtiöiden (pulp & paper) yritysjohto kiinnostui yritysbrändäyksestä vuoden 2000 tienoilla?
Concerning marketing to own employees and managers, there were interests in having employees identify themselves with and be proud of the corporation; committing managers to corporate strategies and goals; and having employees adopt a way of working with certain attitude, such as a proactive customerhelping attitude and environmentally and socially responsible attitude.
Koskien (sisäistä) markkinointia omille työntekijöille ja johtajille, intresseissä oli työntekijöiden identifioitumisen ja ylpeyden lisääminen yritystä kohtaan, johtajien sitouttaminen yhtiötason strategioihin ja tavoitteisiin sekä työntekijöiden saaminen työskentelemään enemmän tietyllä asenteella, kuten aloitekykyisellä ja asiakasta auttamaan pyrkivällä asenteella ja ympäristö- ja sosiaalisesti vastuullisella asenteella.
Second, it can be recognized that ever since "corporate branding" was first explicitly discussed by researchers, corporate branding has been understood as being about managing and creating positive images of the company – not only in the minds of the customers, but in the minds of other stakeholders of the company, too.
Toiseksi, jos otetaan huomioon, että aina siitä lähtien kun tutkijat alkoivat alunperin puhua "yritysbrändäyksestä", se on ymmärretty positiivisten mielikuvien luomiseksi ja hallitsemiseksi ei vain yrityksen asiakkaiden, vaan myös yrityksen muiden sidostoimijoiden mielissä.
All in all, the Description resulting from the use of an ANT approach helps to see how the concept of corporate branding did not merely diffuse as ready-made to the P&P corporations or due to certain structural forces.
Kaiken kaikkiaan ANT-lähestymiseen perustuva kuvaus auttaa näkemään, kuinka yritysbrändäyksen konsepti ei diffusoitunut "valmiina" metsäyhtiöihin tai tiettyjen strukturaalisten voimien vaikutuksesta.
Finally, as an additional contribution to Finnish P&P industry research, I conclude that the management interest in corporate branding related to the recognition of increasing importance of marketing, communication, and image-building; the urge to attract and satisfy investors and investment analysts; and the recognition of the increasing importance of motivating and attracting employees
Lopuksi, kontribuutiona suomalaisen metsäteollisuustutkimuksen suuntaan yhteenvetävä päätelmäni on, että kiinnostus yritysbrändäykseen liittyi markkinoinnin, viestinnän ja mielikuvien luomisen kasvavan tärkeyden tunnustamiseen; kovaan haluun houkutella ja tyydyttää sijoittajia ja sijoitusanalyytikoita; ja työntekijöiden motivoimisen ja houkuttelemisen kasvavan tärkeyden tunnustamiseen
So, I abstained from defining myself what corporate branding would be in the case of the Finnish P&P corporations and their management, from interpreting certain management practices as corporate branding, and from arguing for certain benefits resulting from the interest in them.
Pidättäydyin siis itse määrittelemästä, mitä yritysbrändäys olisi suomalaisten metsäyhtiöiden tapauksessa, tulkitsemasta tiettyjä johtamiskäytäntöjä yritysbrändäykseksi ja olettamasta tiettyjä hyötyjä kiinnostuksesta niitä kohtaan.
I chose to start from the situation concerning the Finnish P&P corporations in the early 1980s, when the aspects were less taken for granted.
Valitsin aloitusajankohdaksi 1980-luvun alun, jolloin mainitut aspektit eivät vielä olleet itsestäänselvyyksiä.
Contributing to marketing and branding research, when it comes to management practices of corporate branding, I conclude that the management became integrally interested in various management practices which can be considered to relate to: (1) managing the brand hierarchy of the brand portfolio, (2) having corporate name dominance in association with product brands and units of the corporation, and (3) defining and communicating aspirational brand identity/image values.
Markkinointi- ja brändäystutkimukseen kontribuoiva päätelmäni on, koskien yritysbrändäyksen johtamiskäytäntöjä, että tutkittujen yritysten johto kiinnostui kokonaisvaltaisesti johtamiskäytännöistä, jotka liittyivät: (1) brändiportfolion brändihierarkian hallitsemiseen, (2) yritysnimen dominanssiin yrityksen tuotebrändien ja yrityksen yksiköiden yhteydessä, ja (3) tavoitteellisten yritysbrändin identiteetti-/imagoarvojen määrittelemiseen ja kommunikoimiseen.
It shows how the interest emerged also in an interstice and place of confrontation, through some play of dominations and struggle of forces.
Se auttaa näkemään, kuinka kiinnostus nousi myös konfrontaation saumassa, tietynlaisen valtakamppailun läpi.
By the management, I refer to managers of these corporations including the top managers, i.e. CEOs and executive board members, and even the members of the Boards of Directors.
Yritysjohdolla tai johdolla viittaan näiden yritysten johtajiin, mukaan lukien ylimmät johtajat, kuten toimitusjohtajat ja johtoryhmien jäsenet, jopa hallitusten jäsenet.
Particularly, I asked (1) what were the main (immediate) management interests in/behind corporate branding in the Finnish P&P corporations?
Erityisesti kysyin (1) mitkä olivat pääasialliset (välittömät) johtamisen intressit yritysbrändäyksen takana suomalaisissa metsäyhtiöissä?