natgillin/translations-raw huggingface dataset:
From the results of the four sub-studies, a theoretical model was built which depicted the dynamics between these phenomena.
Neljän osatutkimuksen pohjalta muodostettiin teoreettinen malli, joka kuvaa luottamuksen ja yhteistyön dynamiikkaa näissä suhteissa.
The second research question asked whether employees cooperation has an influence on the supervisor s fairness and if so, then why.
Toisessa osatutkimuksessa tarkasteltiin, ovatko työntekijän suoriutuminen ja yhteistyö yhteydessä esimiehen toiminnan oikeudenmukaisuuteen ja jos niin miksi.
Although results suggested that trust and consequent fairness were earned by cooperating, fair treatment should always be an employee s right and a leader s duty.
Vaikka tulokset osoittivat, että työntekijät voivat omalla yhteistyöllään ansaita esimiehen oikeudenmukaisen kohtelun, tämä ei tarkoita sitä etteikö oikeudenmukainen kohtelu olisi jokaisen työntekijän oikeus ja esimiehen velvollisuus.
In line with the social identity approach, it was proposed that a supervisor s ability to offer standing-related information is dependent on the supervisor s group prototypicality.
Sosiaalisen identiteetin lähestymistapaan pohjautuen oletettiin, että esimiehen kyky viestiä työntekijän asemasta ryhmässä on kuitenkin riippuvainen esimiehen prototyyppisyydestä suhteessa ryhmään.
Previous studies have approached fairness as a motivator of employees cooperation, and the influence has been explained by, among other things, the subordinate s trust in the leader as well as the organization.
Aiemmassa tutkimuksessa oikeudenmukaisuutta on tarkasteltu työntekijöiden yhteistyötä motivoivana tekijänä ja motivoivaa vaikutusta on selitetty mm. koetun oikeudenmukaisuuden synnyttämällä luottamuksella.
In this study, the perspective was turned around because knowledge of leaders points of view is still limited.
Tässä tutkimuksessa näkökulma kohdistettiin esimiehiin, sillä empiiristä tutkimusta esimiesten oikeudenmukaisuutta motivoivista tekijöistä on tehty toistaiseksi vähän.
The fourth research question concerned employees motivation to cooperate for the development of the work group.
Neljäs osatutkimus tarkasteli työntekijöiden motivaatiota ja mahdollisuuksia tehdä ehdotuksia työyhteisön kehittämiseksi ja kehittää omaa työtään.
One was a restaurant chain and the other a social service provider.
Organisaatiot edustivat ravintola- ja sosiaalialaa.
The third research question focused on the role of the supervisor s fairness on an employee s trust in coworkers as a collective entity.
Kolmas osatutkimus kohdentui esimiehen oikeudenmukaisuuden ja ryhmäidentiteetin rooliin työntekijöiden luottamuksessa työryhmään.
Validated measures were utilized and two-level models were used in the primary analysis due to the nested data.
Tutkimuksessa käytettiin aiemmissa tutkimuksissa validoituja mittareita.
Further, this study suggests that in order to be willing to trust and to be able to have an influence within the group, the group leader should share psychological membership with other group members.
Kyetäkseen luottamaan johtamansa ryhmän jäseniin ja vaikuttamaan ryhmässä, esimiehen ja ryhmäjäsenten tulisi jakaa yhteinen sisäryhmäidentiteetti.
The first research question asked how the supervisor s trust in a subordinate produces reciprocal trust in the supervisor by the subordinate.
Ensimmäinen osatutkimus tarkasteli työntekijöihin luottavien esimiesten mahdollisuuksia synnyttää työntekijöiden vastavuoroista luottamusta valtasuhteen näkökulmasta.
The results revealed that the supervisor s trust had an influence on the subordinate s reciprocal trust partially through work-related autonomy.
Tutkimuksen tulosten mukaan esimiehet osoittivat luottamustaan edistämällä työntekijöiden autonomiaa, mikä puolestaan synnytti vastavuoroista luottamusta vahvistamalla työntekijöiden uskoa vaikutusmahdollisuuksiinsa työyhteisössä.
These results suggest that the group leader s trust in group members has a significant influence on factors that enhance group members willingness to cooperate for the benefit of the work group.
Yhteenvetona voidaan todeta, että esimiehen luottamuksella työntekijöihin on huomattava merkitys työntekijöiden yhteistyöhalukkuuden kannalta.
This suggests that supervisors justify subordinates unequal treatment by appealing to their trust in their subordinates.
Epäluottamus siis tarjosi esimiehille ikään kuin oikeutuksen kohdella työntekijöitä eriarvoisella tavalla.
It was found that a supervisor s perceived group prototypicality moderated the relationship between the supervisor s perceived fairness and trust in coworkers, such that fairness was related to trust only when the supervisor was perceived to be group prototypical.
Tutkimuksen tulokset osoittivat, että työntekijän suoriutuminen ja yhteistyö olivat yhteydessä esimiehen koettuun oikeudenmukaisuuteen ja tämä yhteys välittyi esimiehen luottamuksen kautta.
Based on the Approach/Inhibition theory of power, it was hypothesized that work-related autonomy facilitates reciprocal trust because it activates the employee s sense of power which, in turn, is related to cognitive and affective processes that are favorable for trust.
Alaisiinsa luottavat esimiehet toimivat oikeudenmukaisesti ja jakavat valtaa, jotka puolestaan edistävät työntekijöiden uskoa omiin vaikutusmahdollisuuksiinsa, samastumista ja luottamusta työyhteisöön.
The employee s personal values, work group identification and a sense of power were studied as motivating factors of change-oriented behavior.
Lähtökohdaksi otettiin työntekijöiden henkilökohtaiset muutosvalmiusarvot, sillä arvot motivoivat juuri vapaaehtoista toimintaan.
Based on the social identity approach, it was proposed that on the one hand identification enhances group-directed efforts but that on the other, change-oriented behavior is risky especially for highly identified group members.
Tällöin muutokseen tähtäävä toiminta voidaan nähdä myös uhkana positiiviselle ryhmäjäsenyydelle, mikä ehkäisee henkilökohtaisten arvojen toteuttamista ryhmässä.
Trust in a collective entity is suggested to depend on a group member s standing in the group, and fairness, in turn, is suggested to offer standing-related information.
Relationaalisen näkemyksen mukaan oikeudenmukaisuus on merkityksellistä, koska se kertoo yksilön asemasta ryhmässä.
The principle also affects the work of the Koheesio 2014+ Working Group.
Kumppanuusperiaate vaikuttaa myös Koheesio 2014+ -työryhmän työhön.
The elite interviews were carried out in order to examine the working group’s members’ organisations’ main goals for the next structural fund programme period concerning the European Regional Development Fund and the European Social Fund.
Tutkimushaastatteluissa selvitettiin, mitkä ovat työryhmän jäsenten edustamien organisaatioiden päätavoitteita seuraavalle rakennerahastokaudelle Euroopan aluekehitysrahaston ja Euroopan sosiaalirahaston osalta.
The paper also assesses whether the Partnership principle is realised in the work of the group, and whether there are any dividing lines within the working group regarding the content of the Partnership Contract.
Työssä tutkitaan myös kumppanuusperiaatteen toteutumista työryhmän työskentelyssä ja pyritään selvittämään, onko työryhmän sisällä havaittavissa jakolinjoja kumppanuussopimuksen sisällön suhteen.
Elite interviews carried out in February 2012 form the empirical part of the thesis.
Työn empiirisen osion muodostavat helmikuussa 2012 toteutetut asiantuntijahaastattelut.
This thesis employs Paul Sabatier's and Hank Jenkins-Smith's Advocacy Coalition Framework (ACF) model for the study of EU regional policy networks in Finland.
Tutkimus on teoriajohtoista laadullista tutkimusta, jossa sovelletaan Paul Sabatierin ja Hank Jenkins-Smithin Advocacy Coalition Frameworks (ACF) -politiikkaverkostomallia, jonka toimivuutta käytännössä myös arvioidaan.
The theory is based on the assumption that the state shares decision-making authority with many other policy actors on different levels of government.
Monitasohallintateorian oletuksena on, että päätöksenteko on jakautunut usealle eri hallinnon tasolle ja jaettu eri toimijoiden kesken.
The partnership principle, which influences structural fund policy-making, is often considered a typical example of the realisation of multi-level governance.
Rakennerahastopolitiikkaan vaikuttavan kumppanuusperiaatteen on ajateltu olevan hyvä esimerkki monitasohallinnan teorian oletusten toteutumisesta käytännössä.
This thesis examines how the members of the working group seek to shape the content of the Partnership Contract, what kind of policy strategies they employ to promote their policy goals, and how they seek to advance their arguments within the working group.
Erityisesti tarkastellaan sitä, miten työryhmän jäsenet pyrkivät vaikuttamaan EU:n ja Suomen välillä solmittavan kumppanuussopimuksen sisältöön, mitä tavoitteita työryhmän jäsenten organisaatioilla on ja minkälaisin strategioin he pyrkivät edistämään näitä tavoitteita työryhmän sisällä.
Furthermore, this paper also confirmed a few of the ACF’s criticisms.
Lisäksi tutkimuksesta selviää, että ACF-mallin osakseen saama kritiikki pitää tietyltä osin paikkansa.
In the end I provide an assessment of the applicability of the ACF model to the study of EU regional policy networks in Finland.
Lopuksi arvioidaan ACF-mallin soveltuvuutta aluepolitiikan tutkimiseen suomalaisessa kontekstissa.
Members of the Koheesio 2014+ Working group were interviewed for this study.
Työtä varten haastateltiin työ- ja elinkeinoministeriön asettaman Koheesio 2014+ -työryhmän jäseniä.
The Partnership Contract sets the criteria for the allocation and administration of the structural policy funds in the 2014–2020 structural fund programme period.
Tutkimuksessa pyritään selvittämään, minkälaisen neuvotteluprosessin tuloksena muodostuu EU:n komission ja Suomen valtion välillä solmittava kumppanuussopimus, jonka perusteella rakennerahastovaroja hallinnoidaan ja allokoidaan vuonna 2014 alkavalla ohjelmakaudella.
The key finding in this paper is that the ACF model can be applied to the study of EU regional policy networks in Finland.
Tutkimuksen tuloksena todetaan, että ACF-politiikkaverkostomalli soveltuu EU:n aluepolitiikan päätöksenteon tutkimiseen Suomessa.
Two advocacy coalitions were identified by employing the ACF model: an advocacy coalition favouring a regional structural fund administrative architecture and an advocacy coalition favouring the centralisation of the structural fund administration.
Mallia soveltamalla tunnistettiin kaksi politiikkaverkostoa: aluemallin kannattajat ja valtakunnallisen mallin kannattajat.
The Koheesio 2014+ working group prepares the reform and implementation of European Union (EU) regional policy in Finland in the 2014–2020 programme period.
Tutkimuksessa tarkastellaan työ- ja elinkeinoministeriön asettaman Euroopan unionin (EU) alue- ja rakennepolitiikan toteutusta valmistelevan Koheesio 2014+ -työryhmän ohjelmavalmistelua.
The theory of multi-level governance forms the theoretical basis for this study.
Pro gradu -työn teoreettisen viitekehyksen muodostaa monitasohallinnan (Multi-Level Governance) teoria, jota on usein sovellettu EU:n aluepolitiikan tutkimiseen.
The ACF model is a policy networks theory that seeks to explain policy change through the analysis of policy networks in a policy subsystem, such as EU regional policy.
ACF-malli on erilaisten politiikan linjausten syntyyn johtavien prosessien tutkimukseen käytettävä politiikkaverkostomalli, joka keskittyy poliittisten toimijoiden tavoitteiden ja strategioiden tutkimiseen.
W. Bush (from 2005 to 2008) and the first term of President Barack Obama (from 2009 to 2012).
Tarkastelussa on presidentti George W. Bushin toinen valtakausi (2005-2008) ja presidentti Barack Obaman ensimmäinen valtakausi (2009-2012).
This is closely tied to the nature of the US political structure of Constitutional and Presidential democracy.
Tähän liittyy olennaisesti Yhdysvaltojen sisäpoliittinen luonne perustuslaillisena ja presidentillisenä demokratiana.
This graduate thesis studies the foreign- and security politics of the United States through the formation of national identity.
Pro gradu -tutkielma tarkastelee Yhdysvaltojen ulko- ja turvallisuuspolitiikkaa kansallisen identiteetin muodostamisen kautta.
The method of critical identity and discourse analysis is used when approaching the subject.
Aihetta lähestytään kriittisen identitteetti- ja diskurssianalyysin keinoin.
The subject matter is relevant in the field of world political studies for multiple reasons: The hegemonic status of the United States in an increasingly interconnected world, the unilateral tendency of the country tied to the attitude towards and the meaning of the UN, and the concepts of security and danger tied to the current discussion on the relevance of a nation-state as the main actor in responding to the common threats the world faces today.
Aihe on relevantti maailmanpolitiikan tutkimuksen kannalta useasta syystä: Yhdysvaltojen suurvalta-asemaa pohditaan yhä verkottuneemmassa maailmassa, maan unilateralistisia ratkaisuja pohditaan suhteessa siihen millaisena Yhdysvallat näkee YK:n roolin nykypäivänä, ja turvallisuuden ja vaaran käsitteitä pohditaan sidottuna siihen ajankohtaiseen kysymykseen, miten tärkeänä tai epäolennaisena nykypäivänä pidetään kansallisvaltion roolia maailman yhteisten ongelmien ratkaisemisessa.
Critical discourse analysis of the United States foreign and security-political changes from President Bush to President Obama
Kriittinen diskurssianalyysi Yhdysvaltojen ulko- ja turvallisuuspolitiikan muutoksista presidentti Bushin kaudelta presidentti Obaman kaudelle
The basis for the US foreign policy formation is understood as coming from domestic structures and challenges instead of from outside threats, and for that reason the main empirical material for analysis is the State of the Union- speeches by the presidents.
Yhdysvaltojen ulkopolitiikan muodostumisen lähtökohdaksi asetetaan maan sisäiset haasteet ulkopuolelta tulevien uhkien sijaan, josta syystä empiiriseen analyysiin otetaan presidenttien 'State of the Union'- puheet.
The thesis concludes that even though President Bush was seen unfavorably by the international community at the end of his presidency, and much hope and expectations were placed on the shoulders of President Obama, have many at the end of Obama's first term expressed feelings of disappointment towards his achievements and indicated a lack of delivery.
Johtopäätöksenä todetaan että vaikka presidentti Bush oli kautensa lopulla kansainvälisen yhteisön epäsuosiossa ja presidentti Obamalta odotettiin paljon, on Obamaa kohtaan osoitettu hänen ensimmäisen kautensa lopulla pettymystä muutosten vähäisyyden takia.
The main discourses emerging from the analysis are danger and unilateralism for President Bush, and responsible leadership and multilateralism for President Obama.
Analyysissä nousee esiin presidentti Bushin osalta uhan ja unilateralismin diskurssit, ja presidentti Obaman kohdalla vastuullisen johtamisen ja multilateralismin diskurssit.
The research concludes that only through changes in the national political identity can the US reform its attitude towards the international community and act as a visionary in world politics.
Tutkija osoittaa että ainoastaan sisäisen poliittisen identiteetin muutoksen myötä voi Yhdysvallat muuttaa ulkopolitiikkaansa ja toimia edelläkävijänä maailmanpoliittisissa muutoksissa.
It specifically investigates the country's foreign policy towards the United Nations, and changes in it, during two presidential terms.
Erityisesti tutkitaan maan YK -politiikkaa ja muutoksia siinä kahden eri presidentin valtakaudella.
The strongest discourse, however, is determined as the discourse of American exceptionalism, and that serves both presidents.
Kuitenkin vahvimmaksi nousee molemmille presidenteille yhteinen 'American exceptionalism' -diskurssi.
The beginning hypothesis is that as the presidency shifts from the republican party to the democratic party, some changes in the foreign policy paradigm should occur.
Lähtökohdaksi otetaan olettamus siitä että presidentin vaihtuessa republikaanipuolueen edustajasta demokraattipuolueen edustajaksi jonkinasteista muutosta olisi odotettavissa.
The presidential rhetoric shows a wide array of changes in the foreign and security- policy paradigms of the presidents, but the concrete decision-making indicates more continuity than change.
Retoriikan osalta muutoksia presidenttien linjavedoissa näkyy runsaastikin, mutta konkreettisia ulkopolittiisia päätöksiä analysoitaessa päädytään siihen että jatkuvuutta on enemmän kuin muutosta.
After analyzing the rhetoric of these speeches, the thesis indicates changes in concrete policy decisions by both presidents.
Puheiden retoriikkaa analysoidaan, jonka jälkeen tarkastellaan konkreettisia muutoksia presidenttien ulkopoliittisissa linjavedoissa.
The results of the research show that the dominant backbone behind the US foreign policy, the identity of American exceptionalism, has not changed with the presidential shift.
Tutkimustulokset osoittavat että Yhdysvaltojen ulkopoliittisen mission piilevä taustaidea ja 'American exceptionalism' -identiteetti ei ole perustavanlaatuisesti muuttunut presidentin vaihdoksen myötä, ja presidenttien retoriikka sekä ratkaisut heijastelevat maan sisäpoliittista kamppailua ja kansallisen identiteetin ja siten valtion maailmanpoliittisen suurvalta-aseman jatkuvuutta ja pönkittämistä.
This was a historical case study.
Tutkimuksen lähestymistapa oli historiallinen tapaustutkimus.
The changes in the design were caused mainly by market and economy.
Muutoksia malleissa aiheuttivat etenkin markkinat ja talous.
Also the designer's own intentions behind the design process change with the spirit of the times.
Myös suunnittelijan omat intentiot muuttuivat ajan hengen mukaisesti.
She wanted to renew the Finnish ragrug so that it would be suitable also for demanding interior design.
Hän halusi uudistaa suomalaista räsymattoa niin, että se sopisi vaativaankin sisustamiseen.
I divided the rugs into developmental periods according to the major design changes: Loimaa period 1970 - 1978, Early Oitti period 1979 - 1983, Success period 1984 - 1989, Recession period 1990 - 1995, Quiet period 1996 - 2003 and India period 2004 - 2011.
Matot jaettiin muutoskohtien mukaan kehityskausiin: Loimaan aika 1970 - 1978, Oitin alkuaika 1979 - 1983, Menestyksen aika 1984 - 1989, Lama-aika 1990 - 1995, Hiljainen aika 1996 - 2003 ja Intian aika 2004 - 2011.
There were no major changes in material and manner of manufacturing, but other elements did change causing the message of tradition to vanish in the 1980's.
Näistä materiaali ja valmistustapa eivät muuttuneet merkittävästi, mutta muiden elementtien muuttuminen aiheutti perinneviestin väistymisen 1980-luvulla.
Other material offered by the textile factory was used as supporting material for the study.
Muuta kutomon tarjoamaa materiaalia käytettiin tarkastelun tukena.
Calling the rugs tradition and ragrug binds them with a certain restrictive image, and the conflict between the product and the brand confuses the customer.
Mattojen kutsuminen perinteeksi ja räsymatoksi sitoi ne tiettyyn rajoittavaan mielikuvaan, ja tuotteen ja brändin ristiriita hämmensi asiakasta.
Rugdesigner Eija Rasinmäki has produced ragrugs since 1970.
Mattosuunnittelija Eija Rasinmäki on valmistanut räsymattoja vuodesta 1970 lähtien.
The problem with combining tradition and modern is their dissimilar nature, other tending to conserve, other to change.
Perinteen ja modernin yhdistämisessä ongelmaksi muodostui niiden erilainen - säilyttämään/muuttumaan pyrkivä - luonne.
Tradition became a brand for Rasinmäki's rugs.
Perinteestä tuli Rasinmäen matoille brändi.
The main material I studied consisted of Rasinmäki's rugs, photos and brochures of the rugs and the collections, the interviews of Eija Rasinmäki and the newspaper clips she has collected around the topic over the years.
Tutkimuksen pääaineiston muodostivat Rasinmäen matot, kuvat ja esitteet matoista ja mallistoista, hänen aiheesta keräämänsä lehtijutut vuosien varrelta, sekä Eija Rasinmäen haastattelut.
Additionally, through examining the changes in the rugs essence, the challenges with combining tradition and modern idiom are contemplated.
Lisäksi pohditaan mattojen kokonaisolemuksen muutosten pohjalta, millaisia haasteita perinteen ja modernin muotokielen yhdistäminen kohtaa.
This includes both the external composition and the message of tradition it emits.
Tämä käsittää sekä ulkoisen olemuksen että tuotteesta välittyvän perinneviestin.
They both restrict the design process and direct it by demanding efficiency and affecting customer preferences.
Ne vaikuttivat sekä suunnittelua rajoittavasti että suuntaavasti asettamalla vaatimuksen tehokkuudelle, ja toisaalta muokkaamalla asiakkaiden toiveita.
Ragrug between tradition and change : A case study of the Eija Rasinmäki s rugs from 1970 to 2011
Räsymatto perinteen ja muutoksen puristuksessa : Tapaustutkimus Eija Rasinmäen matoista 1970–2011
The designs of the rugs have clearly changed from 1970 to 2011.
Tutkimus osoitti mattomallien muuttuneen selvästi vuosina 1970 - 2011.
The message of tradition was emitted through the material, manner of manufacturing, patterns, composition, colour and shape.
Perinneviesti välittyi matoista materiaalin, valmistustavan, kuvioinnin, sommittelun, värin ja muodon kautta.
The connection between the changes in the rugs and the context where they were created is also explored.
Myös muutosten yhteyttä mattojen syntykontekstissa tapahtuneisiin muutoksiin tarkastellaan.
There were changes in colour, weave, texture, patterns, composition, size and shape.
Mattojen väri, sidos, pintastruktuuri, kuviointi ja sommittelu sekä maton koko ja muoto muuttuivat.
In the study the essence of Eija Rasinmäki's rugs and the changes it has experienced from 1970 to 2011 is depicted.
Tutkimuksessa kuvataan Eija Rasinmäen Suomessa valmistettujen mattojen olemusta ja sen muutoksia vuosina 1970 - 2011.
He maintains that this ground is to be conceived as a problematic, genetic structure.
Hänen mukaansa tämä perusta tulee nähdä problemaattisena syntyrakenteena.
The method of the work is a critical and comparative study of the source literature.
Tutkielma on metodiltaan lähdekirjallisuuden kriittinen ja vertaileva tutkimus.
The thesis discusses the concept of the idea and the problem of the ground of experience in Gilles Deleuze s (1925-1995) Difference and Repetition and Immanuel Kant s (1724-1804) Critique of Pure Reason.
Tutkielman aiheena on idean käsite ja kokemuksen perustan ongelma Gilles Deleuzen (1925 1995) teoksessa Différence et répétition sekä Immanuel Kantin (1724-1804) Puhtaan järjen kritiikissä (Kritik der reinen Vernunft).
Ideas in Concreto : Gilles Deleuze's Theory of Ideas as a Development and Critique of Immanuel Kant's Concept of Transcendental Ideas
Ideat in concreto : Gilles Deleuzen teoria ideoista Immanuel Kantin transsendentaalisen idean käsitteen kritiikkinä ja jatkokehittelynä
Deleuze criticises the Kantian conditions of the possibility of experience for their externality with regard to real experience: Kant s conceptual and sensible conditions of experience are the internal conditions only of possible experience.
Deleuze kritisoi kantilaisia kokemuksen mahdollisuusehtoja yleisestä ulkoisuudesta suhteessa todelliseen kokemukseen: kantilaiset kokemuksen käsitteelliset ja aistimelliset ehdot ovat ainoastaan mahdollisen kokemuksen sisäisiä ehtoja.
Thus for Deleuze, ideas are concrete, completely determined problems, which experience manifests only in its partial solutions.
Ideat ovatkin Deleuzelle konkreettisia, täysin määrittyneitä ongelmia, joita kokemus ilmentää vain ongelmien osittaisratkaisuina.
On the other hand, transcending all possible experience, the ideas are for Kant fundamentally problematic concepts, which preclude all concrete interpretations.
Mahdollisen kokemuksen ylittävät ideat taas ovat Kantille perustavasti problemaattisia käsitteitä, joille ei ole mitään konkreettista tulkintaa.