natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Its cause was presumed to be due to too short integration window in Hilbert transform which is used to recognize reflections.
Tämän arveltiin johtuvan heijastusten tunnistamisessa käytetyn Hilbert-muunnoksen liian lyhyestä integrointi-ikkunasta.
In this thesis, the theory and functioning principle of acoustic microscopy was studied with a goal of identifying factors that decrease measurement quality.
Työssä selvitettiin skannaavien akustisten mikroskooppien teoriaa ja toimintaperiaatetta sekä pyrittiin tunnistamaan tekijöitä, jotka heikentävät mikroskooppien mittauslaatua.
Measurements were also conducted to determine how the pre- and post-amplifiers of the SAM tool used in the study affect image brightness, i.e., gray value.
Työssä tehtiin myös harmaasävymittauksia, joissa pyrittiin tarkastelemaan työssä käytetyn SAM:n esi- ja jälkivahvistimen vaikutusta mitatun kuvan kirkkauteen eli harmaasävyyn.
Hilbert filter recognized ringing of reflected acoustic pulse as an additional reflection.
Hilbert-suodatin tunnisti signaalin heijastumisesta syntyneen pulssin värähtelyn ylimääräisenä heijastuksena.
The second program helps in manual analysis of grayscale images acquired with SAM by colouring them.
Toinen työssä toteutettu sovellus puolestaan helpottaa erityisesti akustisilla mikroskoopeilla otettujen harmaasävyisten kuvien analysointia värikoodaamalla ne.
Hilbert filter acts as a post-amplifier for received signal and calculates a signal envelope from it. Hilbert filter was observed to recognize received signal differently than theory would suggest.
Hilbert-suodattimen havaittiin tunnistavan vastaanotettu signaali toisin kuin teoreettisen tarkastelun perusteella oli oletettu.
Amplifiers were observed to separately increase brightness almost linearly up until saturation region.
Mittauksissa vahvistimien todettiin vahvistavan harmaasävyjä erikseen lähes lineaarisesti saturoitumispisteeseen saakka, mutta esi- ja jälkivahvistimien yhteisvaikutus muutti harmaasävyjä epälineaarisesti.
The first program helps in monitoring of SAM measurement capability while providing both numerical and visual feedback.
Diplomityön osana kehitettiin kaksi sovellusta, joista ensimmäinen helpottaa akustisten mikroskooppien mittauskyvykkyyden jatkuvaa seuraamista ja tarjoaa mittauskyvykkyydestä sekä numeerista että visuaalista palautetta.
Based on a theoretical analysis it was suggested that the resolution of a SAM could be improved by increasing its transducer frequency and decreasing focal length.
Teoreettisen tarkastelun perusteella mikroskoopin mittapään taajuutta nostamalla ja sen polttoväliä alentamalla voitaisiin kasvattaa akustisen mikroskoopin resoluutiota.
The nature of leadership has evolved, as we have entered the knowledge-intensive, fast-moving and fiercely competitive 21st century.
Johtamisen luonne on muuttunut siirtyessämme 2000-luvun tietointensiiviseen, nopeasti muuttuvaan ja kilpailtuun maailmaan.
In contrast to previous research, the findings propose that self-leadership is applicable also in routine work.
Toisin kuin aiempi tutkimus väittää, tulosten mukaan itsensä johtaminen sopii myös rutiinityöhön.
Furthermore, the study provides a set of guidelines for practitioners willing to implement self-leadership in their organization.
Lisäksi työ antaa käytännön ohjeita yrityksille, jotka haluavat ottaa itsensä johtamisen käyttöön organisaatiossaan.
The negative outcomes, in turn, were mainly related to unaligned targets between individual and organizational levels.
Koetut kielteiset vaikutukset taas liittyvät etenkin riskeihin yksilö- ja organisaatiotason tavoitteiden ollessa ristiriidassa keskenään.
The data collection involved theme interviews (n = 15) with each case team’s manager and two followers.
Aineisto kerättiin teemahaastatteluilla (n = 15), joissa haastateltiin kunkin tiimin esimiestä ja kahta alaista.
Employee Perceptions of Follower Self-Leadership in a Large Company
Työntekijöiden näkemykset alaisten itsensä johtamisesta suuressa yrityksessä
Promoters and hindrances were identified from the data and evaluated against previous research.
Edesauttavia ja vaikeuttavia tekijöitä tunnistettiin aineistosta ja arvioitiin suhteessa aiempaan tutkimukseen.
The hierarchical approach to leadership has been questioned, since managers can no longer have the best knowledge of their followers’ work.
Hierarkioihin perustuvaa johtamista on kyseenalaistettu, sillä tietotyössä esimiehellä on harvoin paras ymmärrys alaistensa työstä.
Finally, self-leadership was associated with a variety of perceived positive effects, such as, increased performance, efficiency, motivation, and well-being.
Tutkimuksen mukaan itsensä johtamisella on paljon koettuja myönteisiä vaikutuksia liittyen mm. tehokkuuteen, työmotivaatioon ja hyvinvointiin.
The followers, in turn, want more than merely a paycheck, and thus have a need to affect their work.
Alaisille ei puolestaan enää riitä vain palkka, vaan he haluavat myös vaikuttaa omaan työhönsä.
To address the research gap, this thesis studied employee perceptions of follower self-leadership in a large company.
Vastatakseen kuvattuun tutkimukselliseen aukkoon tämä työ tutki työntekijöiden näkemyksiä alaisten itsensä johtamisesta suuressa yrityksessä.
This thesis contributes to self-leadership research by introducing the viewpoint of employee perceptions, and by refining the theoretical framework from that perspective.
Tämä diplomityö kontribuoi itsensä johtamisen tutkimukseen nostamalla esiin työntekijöiden näkemykset ja kehittämällä aiempaa teoreettista viitekehystä tästä näkökulmasta.
Despite the increasing number of studies, the viewpoints and perceptions of employees – both managers and followers – have been left aside in previous research.
Huolimatta useista tutkimuksista, työntekijöiden – sekä alaisten että esimiesten – henkilökohtaiset näkemykset on jätetty aiemmin vähälle huomiolle.
This method allowed underlining most common findings and raising up subjective viewpoints, while keeping the informants anonymous.
Näin voitiin korostaa yleisimpiä toteamuksia ja nostaa esiin yksittäisiä näkökulmia niin, että haastateltavien anonymiteetti säilyi.
The data analysis provided different sets of conceptualized statements, which were supported by illustrative direct quotes.
Aineiston analyysi tuotti useita joukkoja toteamuksia sekä suoria lainauksia, joita käytettiin toteamusten tukena.
Concerning self-leadership strategies, behavior-focused strategies were on top in both motivation and competences, whereas constructive thought pattern strategies were found less motivating and currently less practiced.
Itsensä johtamisen strategioista käyttäytymisen ja toiminnan kategoria koettiin motivoivana ja nykyisenä vahvuutena, kun taas ajattelun ja mielen hallinnan kategoria nähtiin vähemmän motivoivana kehityskohteena.
The results indicate a generally positive attitude towards self-leadership in the case company, especially, in small, co-located teams.
Tulosten perusteella kohdeyrityksen työntekijät suhtautuvat itsensä johtamiseen myönteisesti – erityisesti pienissä, kasvokkain työskentelevissä tiimeissä.
Self-leadership motivation and competences were assessed using an existing framework of self-leadership strategies.
Itsensä johtamista koskevaa motivaatiota ja osaamista arvioitiin hyödyntäen itsensä johtamisen strategioiden viitekehystä.
The case study examined five teams from the case company.
Aineisto sisälsi kohdeyrityksen viisi erilaista tiimiä.
These changes have resulted in a growing interest towards self-leadership in both research and practice.
self-leadership) kohtaan on kasvanut niin tutkimuksessa kuin käytännössä.
The research was conducted with qualitative methodology, using the case study method.
Työn empiirinen osa toteutettiin kvalitatiivisena tapaustutkimuksena.
A new categorization of self-leadership outcomes was developed to structure the findings.
Itsensä johtamisen koetuista vaikutuksista puolestaan luotiin uusi luokittelu.
The study revealed two promoters of self-leadership, manager and colleagues, which have received little attention in extant literature.
Tulosten perusteella itsensä johtamista edesauttavat erityisesti esimies ja kollegat, joiden vaikutusta ei ole juurikaan huomioitu aiemmassa kirjallisuudessa.
First, motivation and competences towards self-leadership were examined using a framework of self-leadership strategies built on previous research.
Ensisijaisena teoreettisena pohjana työssä käytettiin aiemman tutkimuksen perusteella koostettua itsensä johtamisen strategioiden viitekehystä.
New Integration Standards in Manufacturing Execution Systems for Flexible Manufacturing
Uusien integraationstandardien soveltaminen tuotannonohjausjärjestelmiin joustavassa tuotannossa
OPC UA is a communication standard and ISA-95 is an international standard for interface development.
OPC UA on kommunikointistandardi, ja ISA-95 on rajapintakehitysstandardi.
Its goal is to make more with less; increase quality, reduce spent resources and seek constant improvement.
Sen tavoite on vähentää tuotantoon kuluvia resursseja, samalla laatua parantaen.
In this thesis, the concept of a Lean MES is used.
Tässä opinnäytetyössä käytetään uutta Lean MES -konseptia.
Flexible Manufacturing Systems (FMS) are manufacturing systems characterized by inherent flexibility.
Joustava konepajatuontanto (FMS) on suuren joustavuuden määrittelemää tuotantoa.
The properties of OPC UA and ISA-95 were compared to requirements discovered from literature to study their applicability to Lean MES.
OPC UA:n ja ISA-95:n ominaisuuksia verrattiin kirjallisuudesta selvitettyihin Lean MES:n vaatimuksiin.
Lean manufacturing is a production practice.
Lean on teollisuudessa jalansijaa saavuttanut tuotantotapa.
They adapt to changes and are capable of producing multiple different products on the same equipment.They normally consist of four types of components: work machines, material handling systems, central control computers and software.
FMS-järjestelmien neljä pääkomponenttityyppiä ovat työstökoneet, materiaalinhallinta, ohjausjärjestelmät ja ohjelmistot.
ISA-95 was found to be useful as a design aid in functional and database design, and possibly as a communication method between ERP and MES.
ISA-95:n todettiin sopivan toiminallisuuden ja tietokannan suunnitteluun.
In this thesis, the applicability of the OPC UA and ISA-95 standards and related technologies for Lean MES are studied.
Työssä tutkitaan kahden tekniikan, OPC UA:n ja ISA-95:n soveltuvuutta Lean MES ympäristöön.
Manufacturing execution systems (MES) are computerized automation systems controlling the execution of production.
MES-järjestelmät ovat tuotantoa ohjaavia järjestelmiä, jotka toimivat linkkinä toiminnanohjauksen ja tuotannon välillä.
OPC UA was found to fit into communications between cell controllers and the Lean MES and cell controllers and equipment such as PLCs in data gathering, SCADA and control applications.
Lisäksi sen todettiin soveltuvan soluohjaimien ja laitteiden väliseen kommunikointiin, erityisesti PLC-laitteiden kanssa.
As a development, Lean manufacturing systems have emerged.
Lean on kasvattanut merkitystään myös perinteisempien tuotantojärjestelmien, kuten tuotannonohjausjärjestelmien (MES) osalta.
In this dissertation, we aim to understand what prevents organizations from adopting modern release engineering practices.
Tässä väitöskirjassa pyrimme ymmärtämään mikä estää organisaatioita omaksumasta moderneja julkaisutekniikoita.
Technical adoption problems include build automation (slow, complex or inflexible build), test automation (slow, unreliable or insufficent tests) and deployment automation (slow, complex or unreliable deployment) problems, and social adoption problems include organizational adoption (lack of resources or coordination) and individual adoption (lack of motivation or experience) problems.
Tekniset omaksumisongelmat sisältävät käännös- (hidas, monimutkainen tai joustamaton käännös), testi- (hidas, epäluotettava tai riittämätön testaus) ja asennusautomaatio-ongelmat (hidas, monimutkainen tai epäluotettava asennus), ja sosiaaliset omaksumisongelmat sisältävät organisatoriset (resurssien ja koordinoinnin puute) ja yksilölliset (motivaation tai kokemuksen puute) omaksumisongelmat.
Adoption problems of modern release engineering practices
Modernien julkaisutekniikoiden käyttöönotto-ongelmat
In addition, we conducted four case studies which included qualitative interviews and software repository mining as data collection methods.
Tämän jälkeen suoritimme neljä tapaustutkimusta, joissa käytimme laadullisia haastatteluita ja ohjelmistovarastojen louhimista tiedonkeruumenetelminä.
Release engineering means the process of bringing the individual changes made to a software system to the end users of the software with high quality.
Ohjelmistojen julkaisutekniikalla tarkoitetaan prosessia, jolla yksittäiset ohjelmistoon tehdyt muutokset julkaistaan loppukäyttäjille hyvällä laadulla.
Finally, we compared two organizations with different organizational contexts working with similar products in the fourth case study, in order to compare the effects of different organizational contexts.
Lopuksi neljännessä tapaustutkimuksessa vertailimme kahta organisaatiota, joilla oli erilaiset organisatoriset kontekstit mutta samankaltaiset tuotteet, jotta pystyimme vertailemaan erilaisten organisatoristen kontekstien vaikutusta omaksumisongelmiin.
While some companies have been successful in adopting modern release engineering practices, other companies have found the adoption to be problematic.
Vaikka jotkin yritykset ovat onnistuneet modernien julkaisutekniikoiden käyttöönotossa, toiset ovat kohdanneet tekniikoiden omaksumisessa ongelmia.
These primary problems can be explained with three identified explanations: system design (system not testable or deployable) explains technical adoption problems, organizational distribution (more difficult communication, motivation and coordination) explains social adoption problems and limited resources explain both adoption problem themes.
Näitä primäärisiä ongelmia selittävät kolme selitystekijää: ohjelmiston arkkitehtuuri (järjestelmä ei testattava tai asennettava) selittää teknisiä omaksumisongelmia, organisatorinen hajautus (vaikeampi kommunikointi, motivointi ja koordinointi) selittää sosiaalisia omaksumisongelmia ja puutteelliset resurssit selittävät molempia ongelmateemoja.
This dissertation identifies, that adopting modern release engineering practices decreases the time needed for stabilizing a software system before it can be deployed.
Tässä väitöskirjassa tunnistettiin, että modernien julkaisutekniikoiden omaksuminen vähentää ohjelmiston vakauttamiseen tarvittavaa aikaa ennen ohjelmiston asennusta.
In the first case study, we investigated the adoption problems in a distributed organization.
Ensimmäisessä tapaustutkimuksessa selvitimme omaksumisongelmia hajautetussa organisaatiossa.
Organizations can use the results of the dissertation to design their software processes and practices accordingly to suit modern release engineering practices.
Organisaatiot voivat käyttää tämän väitöskirjan tuloksia suunnitellessaan prosessejaan ja käytäntöjään, jotta ne sopivat moderneille julkaisutekniikoille.
The modern release engineering practices emphasize using build, test and deployment automation and facilitating collaboration across functional boundaries, so that it is possible to achieve both speed and quality in the release engineering process.
Modernit julkaisutekniikat korostavat käännös-, testi- ja asennusautomaatiota ja yhteistyötä funktionaalisten rajojen yli, jotta julkaisuprosessi olisi nopea ja takaisi hyvän laadun.
Problems during the adoption of modern release engineering practices are categorized under problem themes of technical adoption and social adoption.
Modernien julkaisutekniikoiden omaksumisongelmat kategorisoitiin teknisiin ja sosiaalisiin ongelmateemoihin.
In the third case study, we focused on the consequences of the stage-gate development process and how it explained the adoption problems.
Kolmannessa tapaustutkimuksessa tutkimme, kuinka vaihe-portti-kehitysprosessin käyttö selittää omaksumisongelmia.
The case study was extended in a follow-up case study, in order to see how the release stabilization period could be reduced after the adoption efforts.
Jatkoimme saman organisaation tutkimista toisessa tapaustutkimuksessa, jossa tarkastelimme, kuinka julkaisun vakauttamisaikaa voitiin lyhentää omaksumisen jälkeen.
First, we conducted a systematic literature review to survey the literature about the adoption problems, their causes and solutions.
Toteutimme ensin systemaattisen kirjallisuuskatsauksen, jossa kartoitimme ongelmia, ongelmien syitä ja ratkaisuja modernien julkaisutekniikoiden omaksumisessa.
However, many technical issues still need to be resolved before the system is really a usable application.
Useita teknisiä ongelmia tulee kuitenkin ratkaista ennen kuin järjestelmästä tulee käyttökelpoinen sovellus.
So far the system has been tested mainly by the project team.
Tähän mennessä järjestelmän testauksesta on vastannut lähinnä projektitiimi.
Certainly, the ACME system is not a replacement for a face to face meeting, but it could enhance the 3D meeting experience to the point where mixed world teleconference meetings could be a low cost, effective alternative for many business meetings.
ACME järjestelmästä ei tietysti ole kasvokkain tapahtuvan tapaamisen korvikkeeksi mutta se voi parantaa virtuaalimaailman kokemusta niin, että tapaamiset sekoitetuissa maailmoissa olisivat edullinen ja tehokas vaihtoehto moniin liike-elämän tarpeisiin.
We implemented a prototype system called "Augmented Collaboration in Mixed Environments" (ACME) using Second Life client, head worn display and external cameras for hand and head tracking.
Toteutimme järjestelmän prototyypin "Augmented Collaboration in Mixed Environments" (ACME) käyttäen Second Life asiakasohjelmaa, silmikkonäyttöä ja käden ja kasvojen tunnistukseen tarkoitettuja kameroita.
Users were also able to interact with virtual objects using hand gestures by highlighting objects of interest and by moving the objects on the table.
Käden eleillä käyttäjät pystyivät myös vuorovaikuttamaan virtuaalisten esineiden kanssa korostamalla haluttuja esineitä ja siirtelemällä niitä pöydän pintaa pitkin.
Using commercially available, user grade head worn displays was considered to be inconvenient.
Kaupallisten, yleisesti saatavilla olevien päähän puettavien näyttöjen käyttö koettiin epämiellyttäväksi.
Yet, the impact of naturally controlled avatars on the efficiency of user collaboration is still uncertain.
Luonnollisilla eleillä ohjattavien avatarien vaikutus keskustelun tehokkuuteen on silti avoin kysymys.
The system can be flexibly used with different hardware setups, starting from a single laptop with an integrated webcam.
Järjestelmää voidaan joustavasti käyttää erilaisilla laitteistoilla, yksinkertaisemmillaan pelkällä kannettavalla tietokoneella ja siihen sisäänrakennetulla webkameralla.
Natural gestures detected from the cameras were used to control the avatar, limiting to two head gestures, shaking and nodding, and controlling the left hand of the avatar.
Käyttäjän eleet tunnistettiin kameroiden avulla ja eleillä ohjattiin sekä avataren pään liikkeitä, eli ravistamista ja nyökkäämistä, että avataren vasenta kättä.
Additionally, visualizing avatars within a video conference display was evaluated.
Lisäksi tutkimme avatarien visualisointia videokonferenssijärjestelmän näytöllä.
As preliminary results we can say that users like the idea of being able to see avatars within the real world and that adding even simple head and hand animations make the avatar appear more realistic.
Alustavina tuloksina voimme mainita että suurin osa käyttäjistä kokee avataret miellyttäviksi ja että yksinkertaisten pään ja käden liikkeiden lisääminen tekee avatareista aidomman tuntuisia.
Augmented Collaboration in Mixed Environments
Sekoitetun todellisuuden etäneuvotteluympäristö
Overall, we believe this early work with the ACME system has demonstrated the feasibility of using a mixed reality environment as a means to enhance a collaborative teleconference.
Mielestämme tämä alustava työ ACME:n parissa antaa viitteitä siitä, että tällainen sekoitetun todellisuuden järjestelmä tarjoaa lisäarvoa etäneuvotteluihin.
Multi-user virtual worlds are providing interesting opportunities as a low cost alternative for remote collaboration but are lacking the natural feeling of presence.
Usean käyttäjän virtuaalimaailmat ovat mielenkiintoisia ja edullisia vaihtoehtoja etäneuvotteluympäristöiksi.
Integrating multiuser virtual worlds into the real world using augmented reality techniques can bring the benefits of virtual worlds into real world use.
Todellisuuden ja virtuaalimaailmojen yhdistäminen lisätyn todellisuuden menetelmin voi tarjota uusia etäneuvottelumahdollisuuksia.
In the system, a virtual world and the real world are combined by augmenting the real world with virtual avatars and by controlling the avatars with natural gestures.
Diplomityöni päätavoitteena oli tutkia kuinka sekoitetun todellisuuden järjestelmä, jossa virtuaalimaailma ja todellisuus yhdistetään lisäämällä virtuaalisia henkilöhahmoja eli avatareja osaksi todellisuutta ja ohjaamalla näitä avatareja luonnollisilla eleillä, toimii etäneuvotteluympäristönä.
Visualizing avatars within video conference display would be a more practical approach.
Käytännöllisemmäksi nähtiin avatarien visualisointi videokonferenssilaitteiston näytölle.
The antennas should operate with at least 30% total efficiency over the LTE frequency bands 698–960 and 1710–2690 MHz.
Antennien tulisi toimia vähintään 30 %:n kokonaishyötysuhteella LTE taajuuskaistoilla 698–960 ja 1710–2690 MHz.
The antennas are studied and designed by performing electromagnetic simulations with a simplified model of a modern mobile handset.
Antenneja tutkitaan ja suunnitellaan suorittamalla sähkömagneettisia simulaatioita käyttämällä yksinkertaistettua mallia modernista matkapuhelimesta.
Three different MIMO configurations with different number of low-band (LB) and high-band (HB) antennas are studied: 2 LB + 2 HB, 1 LB + 4 HB, and 1 LB + 2 HB.
Tässä työssä tutkitaan kolmea eri MIMO tapausta, joissa on eri määrä alakaista- ja yläkaista-antenneja (LB ja HB vastaavasti): 2 LB + 2 HB, 1 LB + 4 HB, ja 1 LB + 2 HB. Jokaiselle tapaukselle saavutetaan tavoitteen mukaiset 30 %:n minimihyötysuhteet, ja tulokset ovat vertailukelpoisia viimeaikaisen tutkimuksen kanssa.
In this thesis this kind of structure is studied by changing the size and location of the antennas.
Tässä diplomityössä tämänkaltaista rakennetta tutkitaan muuttamalla antennien kokoa ja sijaintia metallireunalla.
In modern handsets the available space for antennas is very limited because of large displays, so one possible solution is to integrate the antennas into the metal-rim surrounding the handset.
Nykyisissä matkapuhelimissa antenneille jäävä tila on erittäin pieni suuren näytön vuoksi, joten yksi ratkaisu on suunnitella antennit matkapuhelinta ympäröivään metallireunaan.
The designed structures include multiple antennas in the same frequency band in order to realize MIMO functionality.
Suunnitelluissa rakenteissa on useita antenneja samalla taajuuskaistalla, mikä mahdollistaa MIMO teknologian hyödyntämisen.
The plan aims to meet the varied and changing needs of the future residents, with a flexible housing design based on the open building-concept.
Suunnitelma pyrkii vastaamaan tulevien asukkaiden vaihteleviin ja muuttuviin asuntotarpeisiin avoimeen rakentamiseen perustuvalla asuntokonseptilla.
The subject of the diploma work is a residential area in connection with the Kokkola housing fair-area built in 2011.
Diplomityön aiheena on asuinalueen suunnittelu Kokkolan vuoden 2011 asuntomessualueen yhteyteen.
The new area is planned to include wooden multi-storey buildings, and the thesis is a proposal for the design of the buildings types.
Alueelle on kaavailtu puukerrostalojen rakentamista, ja diplomityön suunnitelma on ehdotus alueen uusista talotyypeistä.
The plan includes a master plan, as well as housing design concepts for a wooden multi-storey building and a single-family house.
Suunnitelma sisältää yleissuunnitelman sekä puukerrostalo- ja pientalotyypin asuntosuunnittelukonseptit.