natgillin/translations-raw huggingface dataset:
The data for this study came from the Finnish online discussion corpus of Suomi24 and the newspaper and periodical corpus of the National Library of Finland.
Tutkimuksen aineslähteinä ovat Suomi24-verkkokeskustelut ja suomenkieliset sanoma- ja aikakauslehdet, ja tutkimuksen aineisto muodostuu aineslähteistä poimituista 2 636:sta <i>ete</i>-vartaloisen tilagrammin esiintymästä.
In addition to their spatial meaning, Finnish FRONT grams express abstract relations, such as relations in terms of time, order of importance, and text organization.
Tilagrammeilla tarkoitetaan perusmerkityksessään spatiaalisia suhteita ilmaisevia kieliopillisia muotoja, kuten adpositioita ja paikan adverbeja.
This study aimed to answer the following questions: 1) What kinds of abstract and spatial meanings do Finnish FRONT grams have?
Tutkimuksen tavoitteena on selvittää, millaisia abstrakteja ja spatiaalisia merkityksiä suomen <i>ete</i>-vartaloisilla tilagrammeilla on ja millaista metaforista ja metonyymistä käsitteistystä niiden abstrakteihin merkityksiin liittyy.
The data consisted of 2,636 instances of Finnish FRONT grams with the <i> ete</i>-stem.
Tämä väitöskirja käsittelee suomen <i>ete</i>-vartaloisten tilagrammien merkityksiä.
The theoretical and methodological approach of this study is anchored in cognitive semantics.
Tutkimuksen teoreettisena viitekehyksenä on kognitiivinen semantiikka, joka on mielen ja merkitysten välistä suhdetta tarkasteleva kielitieteen tutkimussuuntaus.
The migrant founders are currently based in six countries, namely Finland, Sweden, Norway, New Zealand, Australia and the United States.
Perustajat asuvat nykyään Suomessa, Ruotsissa, Norjassa, Uudessa-Seelannissa, Australiassa ja USA:ssa.
The dissertation is founded on two fundamental assumptions.
Tutkimus pohjaa kahteen taustaoletukseen.
First, that migrant-owned firms create valuable products or services in cooperation with multiple internal and external value chain stakeholders.
Ensimmäiseksi, että maahanmuuttajien omistamat yritykset luovat arvokkaita tuotteita tai palveluita useiden sisäisten ja ulkoisten arvoketjuun kytkeytyneiden sidosryhmien näkökulmat huomioon ottaen.
The data are collected through semi-structured interviews conducted with the migrant founders of migrant international ventures within Pakistan’s information technology (IT) industry.
Aineisto on kerätty puolistrukturoiduin haastatteluin Pakistanista kotoisin olevilta informaatioteknologian alalla toimivien maahanmuuttajien omistamien yritysten perustajilta.
Essay I further discusses how the different types of migrant-owned firms reflect the varied nature of ethnic, non-ethnic and hybrid competitive advantages within domestic and international markets.
Essee keskustelee myös siitä, miten eri tyyppiset maahanmuuttajien omistamat yritykset heijastavat erilaisia etnisiä, etnisyyteen perustumattomia tai näitä ääripäitä sekoittavia kilpailuedun muotoja kotimaisilla ja kansainvälisillä markkinoilla.
Given these two assumptions, the dissertation is intended to achieve three key objectives, which are addressed in three separate essays.
Näiden taustaoletusten pohjalta tämän tutkimuksen tarkoitus on jaettu kolmeen osatekijään, joista kutakin tarkastellaan yhdessä esseessä.
Second, that individual determinants, including the social, cognitive and human capital of migrant entrepreneurs, should be re-examined in the context of value chains.
Toiseksi, että yksittäiset tekijät, kuten maahanmuuttajayrittäjän sosiaaliset, kognitiiviset ja henkilökohtaiset resurssit, vaativat tarkempaa tutkimusta arvoketjun kontekstissa.
The findings highlight how the unique acculturation, enculturation and prior professional experience of the founders of migrant international ventures enable them to develop idiosyncratic sensing, seizing and transforming capabilities.
Löydökset korostavat, että maahanmuuttajien omistamien kansainvälisten yritysten perustajien yksilölliset kulttuuriin sopeutumisen ja kulttuurin omaksumisen kokemukset sekä aiempi ammatillinen kokemus auttavat yrityksiä muovaamaan niille ominaiset tunnistamisen, tarttumisen ja muuntamisen kyvykkyydet.
In particular, the relocated value chains comprise four types of activities: non-core activities, country of origin-based support activities, country of residence-based support activities and core activities.
Uudelleen-sijoitetun arvoketjun toiminta pohjaa toissijaisiin toimintoihin, alkuperämaan tukitoimintoihin, sijaintimaan tukitoimintoihin ja yrityksen keskeisiin toimintoihin.
These entrepreneurial capabilities serve as the antecedents of the firm-level capabilities of international value chain relocations and, consequently, facilitate the attainment of competitive advantages.
Nämä yrittäjyyteen liittyvät kyvykkyydet ennakoivat yritystason kansainvälisten arvoketjujen siirtoon liittyvien kyvykkyyksien kehittymistä ja siten palvelevat kilpailuedun kehittymistä.
Toward the end of the dissertation, the theoretical and policy implications of an enhanced understanding of the dynamics of value chain relocations, entrepreneurial antecedents and competitive advantages are also discussed.
Väitöskirjan lopuksi pohditaan, millaisia teoreettisia, strategisia ja poliittisia seurauksia löydökset arvoketjujen siirron dynaamisuudesta, yrittäjyyteen liittyvistä taustatekijöistä sekä kilpailuedusta aiheuttavat.
The findings reveal how the unique approach to value chain relocations among migrant international ventures enables them to achieve competitive advantages within the international markets.
Löydökset osoittavat, että arvoketjujen siirtäminen uuteen sijaintiin auttaa maahanmuuttajien omistamia yrityksiä kehittämään kilpailuetuaan kansainvälisillä markkinoilla.
From the eight ideal types, ethnic international break-out ventures (which are referred to as migrant international ventures in essays II and III) have been selected for additional empirical investigation.
Näistä kahdeksasta perustyypistä esseiden kaksi ja kolme empiirisen tarkastelun keskiöön valikoituivat etniset kansainväliset yritykset, joita jatkoesseissä kutsutaan maahanmuuttajien omistamiksi kansainvälisiksi yrityksiksi.
In addition, the prior experiences and individual capabilities of the migrant entrepreneurs are examined as the micro foundations of firm-level capabilities.
Yritysten kyvykkyyksien pohjalla tarkastellaan myös maahanmuuttajayrittäjien aiempia kokemuksia ja henkilökohtaisia kyvykkyyksiä.
Overall, the present dissertation provides an entirely new lens through which to examine value creation among migrant-owned firms.
Kaiken kaikkiaan tämä tutkimus tarjoaa uuden linssin arvonluonnin tarkasteluun maahanmuuttajien omistamissa yrityksissä.
Additionally, in the essay, the eight ideal types are empirically illustrated using different migrant-owned firms for each category.
Kahdeksaa typologian perustyyppiä kuvataan empiirisesti esittämällä jokaisesta esimerkki maahanmuuttajan omistamasta yrityksestä.
Finally, essay III extends the insights derived in essay II in order to introduce an alternative typology concerning the sensing, seizing and transforming capabilities of international value chain relocations.
Kolmas essee laajentaa näitä löydöksiä ja esittelee vaihtoehtoisen typologian kansainvälisten arvoketjujen siirtämisen kyvykkyydestä perustuen tunnistamiseen, tarttumiseen ja muuntamiseen.
In so doing, the essay considers the degree of value chain ethnicity, the degree of market ethnicity and the degree of internationalisation as the three dimensions underlying the typology.
Esseen rakentaman typologian kulmakivinä ovat arvoketjun etnisyys, markkinoiden etnisyys ja yrityksen arvoketjun kansainvälistymisen aste.
The principal aim of the present dissertation is to examine the value chain relocations of migrant-owned firms as a source of competitive advantages.
Tämän väitöskirjan tarkoitus on tarkastella arvoketjujen muutoksia kilpailukyvyn lisäämisen muotona maahanmuuttajien omistamissa yrityksissä.
Essay II uses the fine slicing of the value chain to theoretically underpin the empirical examination of the disintegration, dispersion and reintegration of value chains among migrant international ventures.
Toinen essee tarkastelee maahanmuuttajien omistamien kansainvälisten yritysten arvoketjujen jakautumista, hajaantumista ja uudelleen yhdistymistä pohjaten arvoketjujen siivuttamisen teoriaan.
Essay I builds on the concept of a value chain analysis to develop a comprehensive typology of migrant-owned firms.
Ensimmäinen essee rakentaa typologian maahanmuuttajien omistamista yrityksistä arvoketjuanalyysiin perustuen.
Interest in participatory decision-making has increased in recent years.
Kiinnostus osallistavaan päätöksentekoon on ollut kasvussa viime vuosina.
Foresight is, by definition, participatory activity and can be used, for example, as a management technique.
Ennakointi on määritelmällisesti osallistavaa ja sitä voidaan hyödyntää esimerkiksi johtamismenetelmänä.
Strategic foresight helps organisations prepare for the future and seize the opportunities in the fast-changing operational environment.
Strateginen ennakointi auttaa organisaatioita valmistautumaan tulevaisuuteen ja tarttumaan mahdollisuuksiin, joita toimintaympäristön nopeat muutokset tuovat esiin.
The empirical data was acquired by a questionnaire and interviews and analysed using the pragmatic iterative approach by Tracy (2013).
Tutkimuksen empiirinen aineisto kerättiin kyselyllä ja haastatteluilla ja analysoitiin Tracyn (2013) muotoilemalla laadullisen sisällön analyysin menetelmällä.
This study examined three frameworks, The Maturity Model of Corporate Foresight (Rohrbeck 2011), Certified Foresight Professional -programme’s Foresight System Framework and a systems view of foresight (Dufva 2015) to build an understanding of the systems’ essential elements related to participation.
Lähemmässä tarkastelussa oli kolme ennakointijärjestelmämallia, Rohrbeckin (2011) organisaation ennakoinnin kypsyysmalli, Certified Foresight Professional (CFP) -ohjelman ennakointijärjestelmämalli ja systeeminen näkökulma (Dufva 2015).
Accordingly, in strategic foresight literature, the needs to better understand how organisation members’ participation in foresight should be organised and what is the value participation could generate.
Strategisen ennakoinnin kentällä on ilmaistu myös tarve ymmärtää paremmin, miten organisaatioiden ennakointi pitäisi järjestää ja millaista lisäarvoa osallistavuus tuottaa.
The results of the study indicate that supportive elements for human participation in organisational foresight include: integration of organisational processes, clear responsibilities and expectations related to foresight, implementation or educational processes that equip and motivate organisation members to contribute to foresight, organisation members’ possibilities to impact on their work and develop their capabilities, and promoting benefits of foresight.
Tutkimuksen tulokset osoittavat, että ihmisten ennakointiin osallistumista tukevat elementit liittyvät organisaatiokulttuuriin ja organisaation eri prosessien integroimiseen, ennakointiin liittyviin odotuksiin ja vastuunjakoon, ennakoinnin toimeenpanoon ja koulutusprosesseihin, motivaatiotekijöihin, organisaation jäsenten mahdollisuuksiin osallistua ennakointiin, organisaation jäsenten mahdollisuuksiin vaikuttaa työhönsä ja kehittää osaamistaan, sekä ennakoinnin hyötyjen viestimiseen osallistujille.
Imbedding elements are related to, e.g.lack of systematic processes, lack of shared aims for participation and lack of time for foresight.
Osallistumista haittaavat tekijät liittyvät esim. systemaattisten prosessien puutteeseen, osallistumisen tavoitteiden epäselvyyteen sekä liian vähäiseen ennakointiin käytettävissä olevaan aikaan.
Participation includes organisation members’ participation in organised foresight activities and informal future-oriented discussions and actions, and utilisation of foresight thinking, methods, and tools.
Osallistumiseksi lasketaan organisaation jäsenten osallistuminen sekä järjestettyyn ennakointitoimintaan että epämuodollisiin tulevaisuuteen suuntaaviin keskusteluihin, ja toiminta, jossa yksilö hyödyntää ennakointiajattelua, menetelmiä ja työvälineitä omassa työskentelyssään.
The theoretical framework of this thesis draws on organisational foresight, participation in foresight and foresight systems.
Tutkielman teoreettinen viitekehys koostuu organisaatioiden ennakoinnista, ennakoinnin osallistavuudesta ja ennakointijärjestelmästä.
All seven informants were Certified Foresight Professional programme -alumni and represented different organisations.
Tutkielman kaikki haastateltavat olivat suorittaneet CFP-ohjelman ja työskentelivät eri organisaatioissa.
This study aims to identify elements in the foresight system and organisational context that support or impede participation.
Tämä tutkimus esittelee yksinkertaisen viitekehyksen, jossa yhdistyvät osallistumista tukevat ja haittaavat elementit.
This study examines human participation in organisational foresight, a concept that refers to strategic foresight practised in an organisational context.
Käsitettä käytetään tässä tutkimuksessa organisaatioissa hyödynnettävän strategisen ennakoinnin synonyyminä.
In this study, participation is examined from the intersection of foresight system, organisational characteristics and individual organisation members.
Tässä tutkimuksessa osallistumista tarkastellaan ennakointijärjestelmän, organisaation ominaispiirteiden ja yksilön leikkauspisteestä ja pyritään löytämään sekä ennakointijärjestelmästä että organisaation tasolta tekijöitä, jotka joko tukevat tai haittaavat organisaation jäsenten osallistumista ennakointiin.
The majority of today’s startups utilize two-sided markets, such as Facebook or Google.
Suurin osa nykypäivän startupeista toimii kaksisuuntaisilla markkinoilla, kuten Facebookissa tai Googlessa.
Other game distribution platforms are taken into account as well.
Myös muita pelien jakelualustoja on otettu huomioon.
When it comes to digital distribution of games, the value chain of the process has to be redefined.
Pelien digitaalisesta jakelusta puhuttaessa jakelun arvoketju on määriteltävä uudelleen.
Especially the solutions form the final core of the research question’s answer.
Saaduista tutkimustuloksista etenkin ratkaisut vastaavat loppukädessä tutkimuskysymykseen.
The solutions were: assign a manager for the Greenlight process, start virality as soon as possible, centralize the game’s community, acquire feedback from industry professionals and closed testings, focus on the Greenlight landing page, pursue Youtube and traditional media coverage, and plan in advance for getting greenlit.
Ratkaisuihin kuuluvat Greenlight-julkaisun hoitoa johtavan esimiehen nimitys, viraalimainonnan aikainen aloittaminen, peliyhteisön keskittäminen, palautteen hankinta alan ammattilaisilta ja suljetuista testauksista, Greenlight-sivuun keskittyminen, Youtube- ja perinteisen median näkyvyyden tavoittelu, sekä suunnittelu Greenlightista läpipääsyä varten.
Digital games distribution platforms have much resemblance with the Software-as-a-Service (SaaS) model.
Pelien digitaaliset jakelualustat muistuttavat niin toiminnoiltaan kuin kuluttajakäyttäytymiseltäänkin Software-as-a-Service (SaaS) –mallia.
The research question is: Which attributes affect the success of a Steam distributed game made by the case game startups?
Tutkimuskysymyksenä on selvittää, mitkä ominaisuudet vaikuttavat tutkittujen pelistartuppien Steamissa julkaistujen pelien menestykseen.
Digital distribution of games is enabled by the Internet.
Pelien digitaalinen jakelu perustuu Internetin välityksellä tapahtuvaan toimintaan.
When it comes to game startups and Greenlight, the gamers motivations for play and virality have a particular impact.
Pelistartupeista ja Greenlightista puhuttaessa etenkin pelaajan motivoiminen ja viraalimainonta ovat erityistarkastelussa.
Startup building is not easy and has several key challenges and dilemmas, which are discussed.
Startupin rakennusprosessin useita haasteita ja dilemmoja, sekä niiden ratkaisuja käydään läpi.
The main findings of the qualitative research include seven separate challenges and solutions considering Greenlight from a startup’s perspective.
Kvalitatiivisellä tutkimuksella saadun tiedon ytimessä ovat seitsemän Greenlightissa julkaisemiseen liittyvää haastetta sekä ratkaisua.
An essential finding is also that Greenlight has changed from a validation feature more towards a platform in which the initial game community is gathered.
Olennaisena löydöksenä voidaan pitää Greenlightin roolin muuttumista pelejä validoivasta toimijasta peliyhteisön keräämistä varten toimivaksi alustaksi.
The thesis reviews the essential features of the largest digital distribution platform of games, Steam, and the main focus is in the Greenlight platform.
Tutkielma läpikäy suurimman digitaalisten pelien jakelualustan Steamin, sekä erityisesti Greenlightin, keskeisiä toimintoja.
This master’s thesis focuses on game startups utilizing Steam Greenlight, a detached platform on Steam. Greenlight is specifically created to validate independent (indie) games for Steam publishing.
Greenlight on Steamin yhteydessä toimiva erillinen julkaisualusta riippumattomien (indie) pelien validointia varten.
Out of today’s computer games, nearly all are distributed via digital distribution platforms.
Tietokonepelien myynti sekä jakelu ovat siirtyneet lähes kokonaan digitaalisille jakelualustoille.
In the digital games distribution platform market, Valve Corporation’s Steam is by far the most popular.
Nykyisistä digitaalisten tietokonepelien jakelualustoista ylivoimaisesti suosituin on Valve Corporationin kehittämä Steam.
There has been something which can be assessed as a startup phenomena throughout the 2010’s in Finland.
Suomen voidaan sanoa elävän 2010-luvulla jonkinlaista startup-huumaa, jonka luomisessa peliteollisuudella on ollut erityinen osuus.
Besides the distribution process, other features and functions are included in digital distribution as well.
Jakelualustojen toimintaan kuuluu itse jakelun lisäksi myös useita muita toimintoja, joista yksi olennaisimmista on digitaalisten käyttöoikeuksien hallinta.
Four Finnish game startups were interviewed for the research.
Tutkielmaa varten haastateltiin neljää Greenlightissa peliään julkaissutta ja palvelusta läpi päässyttä suomalaista pelistartuppia.
They also matter to each other.
Niillä on myös merkitystä toisilleen.
The interviews were analyzed by inductive content analysis.
Haastattelut analysoitiin induktiivisella sisällönanalyysillä.
The data was collected in 2015 through a semi structured focus group interview.
Tiedot kerättiin vuonna 2015 puolistrukturoidulla focusryhmähaastattelulla.
Psychiatric nurses often face violence at work.
Psykiatriset sairaanhoitajat kohtaavat usein väkivaltaa työssään.
The study involved nurses (N = 26) who worked in one psychiatric hospital.
Tutkimukseen osallistui hoitajia (N=26), jotka työskentelivät yhdessä psykiatrisessa sairaalassa.
Poor leadership quality has been shown to have an impact on violence situations.
Heikolla johtamisen laadulla on todettu olevan vaikutusta väkivaltatilanteisiin.
The target group of the study is Finnish nurses working in psychiatry.
Tutkimuksen kohderyhmänä ovat suomalaiset psykiatrialla työskentelevät hoitajat.
Nurses described the importance of team collaboration in psychiatric patient violence situation through the following categories, shortcomings team members' education, violence prevention issues, team pre-violence work, joint action models, team collaboration in violence situations, team collaboration after the violence situations, and problems of team collaboration.
Hoitajat kuvasivat työryhmäyhteistyön merkitystä psykiatrisen potilaan väkivalttilanteissa seuraavien kategorioiden kautta, puutteet työryhmän jäsenten koulutuksessa, väkivaltatilanteiden ennaltaehkäisyn ongelmat, työryhmän toiminta ennen väkivaltatilanteita, yhteiset toimintamallit, työryhmän toiminta väkivaltatilanteissa, työryhmäyhteistyö väkivaltatilanteen jälkeen ja työryhmäyhteistyön ongelmat.
Working with psychiatry has an impact on the well-being of the nurse’s, but little is known about the impact of the well-being of the nurse’s in violence situations.
Psykiatrian parissa työskentelyllä on vaikutusta hoitajan hyvinvointiin, mutta hoitajan hyvinvoinnin vaikutuksesta väkivaltatilanteisiin tiedetään varsin vähän.
The poor quality of nursing teamwork is associated with increased violence.
Hoitajien heikko työryhmäyhteistyön laatu liittyy lisääntyneisiin väkivaltaisiin tilanteisiin.
The purpose is to provide information and understanding for the nursing of the psychiatric patient and to support the management of the nursing of the psychiatric patient.
Tavoitteena on tuottaa tietoa ja lisätä ymmärrystä psykiatrisen potilaan hoitoon ja psykiatrisen potilaan hoitotyön johtamisen tueksi.
The results of the study can be used in planning, organizing and leading the nursing of a psychiatric patient.
Tutkimuksen tuloksia voidaan hyödyntää psykiatrisen potilaan hoidon suunnittelussa, järjestämisessä ja johtamisessa.
Nurses made suggestions for the development of the well-being of the nurse's, team collaboration and leadership.
Hoitajat esittivät hoitajan hyvinvointiin, työryhmäyhteistyöhön ja johtamiseen liittyviä kehittämisehdotuksia.
Nurses described the importance of the well-being of the nurse's in psychiatric patient violence through the following categories, poor well-being of the nurse's, nurse's feelings, and the importance of the well-being of the nurse's to team collaboration.
Hoitajat kuvasivat hoitajan hyvinvoinnin merkitystä psykiatrisen potilaan väkivalttilanteissa seuraavien kategorioiden kautta, hoitajan heikko hyvinvointi, hoitajan tunteet ja hoitajan hyvinvoinnin merkityksestä työryhmäyhteistyölle.
The aim of this Master's thesis is to describe nurses' experiences of the importance of nurse well-being, team collaboration, and leadership in a psychiatric patient's violence situation.
Tämän pro gradu -tutkielman tarkoituksena on kuvata hoitajien kokemuksia hoitajan hyvinvoinnin, työryhmäyhteistyön ja johtamisen merkityksestä psykiatrisen potilaan väkivaltatilanteessa.
The study’s conclusions are that well-being of the nurse, team collaboration, and leadership play a role in psychiatric patient violence situations.
Tutkimuksen tulosten johtopäätöksenä on, että hoitajan hyvinvoinnilla, työryhmäyhteistyöllä ja johtamisella on merkitystä psykiatrisen potilaan väkivaltatilanteissa.
However, there is little research evidence on the importance of violence situations, team collaboration, and leadership in psychiatric patients' violence situations and knowledge is fragmented.
Tutkimusnäyttöä hoitajan hyvinvoinnin, työryhmäyhteistyön ja johtamisen merkityksestä psykiatristen potilaiden väkivaltatilanteissa on kuitenkin vähän ja tieto on hajanaista.
Nurses described the importance of leadership in psychiatric patient violence situations through the following categories, the importance of leadership and leadership problems.
Hoitajat kuvasivat johtamisen merkitystä psykiatrisen potilaan väkivalttilanteissa seuraavien kategorioiden kautta, Johtamisen merkitystä hoitajat kuvasivat kahden kategorian kautta.
However, more research is needed on this topic.
Aiheesta tarvitaan kuitenkin lisää tutkimusta.
New evidence-based methods are needed.
Tarvitaankin uusia näyttöön perustuvia menetelmiä.
Video gaming is common, especially in the younger age groups.
Videopelaaminen on yleistä etenkin nuoremmilla ikäluokilla.
The 68 respondents met the inclusion criteria.
Tutkimukseen osallistui 68 mukaanottokriteerit täyttänyttä vastaajaa.
People with schizophrenia do not always get enough help with their symptoms with the treatments available.
Skitsofreniaa sairastavat henkilöt eivät aina saa oireisiinsa riittävästi apua käytössä olevilla hoitomuodoilla.
New technology can be utilized in the treatment of schizophrenia.
Uutta teknologiaa voidaan hyödyntää skitsofrenian hoidossa.
The target group of the study were people with schizophrenia, aged 18-65, in outpatient care.
Tutkimuksen kohderyhmänä olivat skitsofreniaa sairastavat, 18-65-vuotiaat, avohoidossa olevat henkilöt.
Men (p = .000) and younger participants (p = .006) played the most video games.
Miehet (p=.000) ja nuoremmat osallistujat (p=.006) pelasivat eniten videopelejä.