natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Amalgam separator is still major source for losses and the method, how suction hoses are connected to dental unit, has an effect on vacuum pressure and flow rate.
Amalgaamierottimen havaittiin kuitenkin tuottavan paljon häviöitä, sekä imuletkujen liitoskohdan valinta vaikutti virtausten ja alipaineiden suuruuteen.
The purpose of this thesis is to study flow and pressure losses in the suction line of a dental unit.
Tämän työn tarkoituksena on tarkastella hammashoitokoneen imulinjastossa tapahtuvia häviöitä ja tehdä mittausten perusteella parannuksia hoitokoneen imulinjaston rakenteeseen.
New suction line has remarkable improvements to flow and vacuum pressure if compared to old suction line.
Uuden imulinjan alipaine ja ilmavirtaus, sekä lopuksi tehty testi veden imemisnopeudesta, olivat huomattavasti paremmat verrattaessa vanhaan imulinjaan.
All the measurements in this thesis are made to Sovereign dental unit which is manufactured by Planmeca Oy.
Sovereign hammashoitokoneen imulinjastoon tehtiin muutoksia, jonka jälkeen mitattiin ilmavirtausta ja alipainetta.
New Steels of Automotive Industry
Autoteollisuuden uudet teräkset
The measurement campaign was conducted in July 2016.
Varsinaiset mittaukset suoritettiin heinäkuussa 2016.
However, measurements are carried out in varying and often in challenging conditions such as in the shadows of trees and buildings.
Mittauksia suoritetaan vaihtelevissa maasto-olosuhteissa ja usein myös haastavissa olosuhteissa kuten puiden ja rakennusten katveessa.
The computations and network adjustments of these measurements were performed in Trimble Business Center software.
Kyseisten mittauksien havaintojen laskenta ja verkkotasoitukset suoritettiin Trimble Business Center -ohjelmistolla.
GNSS measurement reliability and productivity are affected by various factors.
GNSS-mittausten luotettavuuteen ja tuottavuuteen vaikuttavat useat eri haittatekijät.
The required accuracies for the reference benchmarks were defined to the category E6 and the starting points to categories E4 and E5.
Tavoitellut tarkkuudet referenssipisteistölle määritettiin luokkaan E6 ja mittauksien lähtöpisteille luokkiin E4 ja E5.
The analysis section focuses on the accuracy and reliability factors of a network.
Kyseisessä tasoituslaskennan analysoinnissa esitellään verkon tarkkuuteen ja luotettavuuteen liittyviä tekijöitä.
Nowadays, GNSS measurements are utilized for various land surveying purposes in many organisations.
Nykyään yksistään GNSS-mittauksia hyödynnetään monissa organisaatioissa kaikkiin maastomittauksiin.
Establishment of reference benchmarks for challenging GNSS measurement conditions in the EUREF-FIN reference frame
Referenssipisteistön luominen haastaviin GNSS-mittausolosuhteisiin EUREF-FIN-koordinaatistossa
Based on these computations, the software produced official EUREF-FIN coordinates, projected ETRS-TM35FIN and ETRS-GK24 plane coordinates and transformed N2000 elevations for the points.
Laskennasta tuotettiin E4-, E5- ja E6-luokan laskettujen pisteiden viralliset geodeettiset EUREF-FIN-koordinaatit, projisoidut ETRS-TM35FIN- ja ETRS-GK24-tasokoordinaatit sekä muunnetut N2000-korkeudet.
The establishment section is further divided into four subsections: planning of the reference benchmarks, planning of the measurements, the measurements and the computations, which includes the analysis.
Kyseinen osuus jaotellaan neljään osaan: pisteistön suunnitteluun, mittausten suunnitteluun, mittauksiin sekä laskentaan ja analyysiin.
This Master’s thesis presents the planning, building, measurements, computations and analysis of reference benchmarks in the EUREF-FIN reference frame following the guidance of a Public Administration Recommendation (JHS 184).
Tässä diplomityössä on tarkoituksena suunnitella, rakentaa, mitata, laskea ja analysoida referenssipisteistöksi tarkoitettu testipisteistö julkisen hallinnon suositusten mukaisesti EUREF-FIN-koordinaatistossa.
The purpose of presenting the recommendation is to preface the basis of establishing the reference benchmarks.
Kyseisen esittelyn tarkoituksena on pohjustaa referenssipisteistön luomiseen liittyviä lähtökohtia.
After the theory section, the thesis presents the JHS 184.
Teoriaosuuden jälkeen esitellään JHS 184 -suositusta.
The theory section of this thesis introduces the utilized measurement techniques of measuring the reference benchmarks, which includes the theories of static relative GNSS and total station measurements.
Työn teoriaosuudessa esitellään referenssipisteistön mittauksiin hyödynnettyjen mittausmenetelmien eli staattisten relatiivisten GNSS-mittausten sekä takymetrimittausten teoriaa.
The computations of E4 and E5 category starting points succeeded very well based on the criteria and accuracy requirements defined by JHS 184.
E4- ja E5-luokan pisteiden laskennat onnistuivat erinomaisesti JHS 184:n määrittelemiin kriteereihin ja tarkkuusrajoihin perustuen.
A relevant part of the adjustment calculus is the network adjustment, which is divided into free and constrained network adjustments.
Olennaisena osana tasoituslaskentaan liittyy myös verkkotasoitus, jonka menetelmistä perehdytään vapaan ja kytketyn verkon tasoituksiin.
This topic presents the least squares method, the adjustment with observation equations and the analysis of adjustment calculus.
Tarkemmin syvennytään pienimmän neliösumman menetelmään, virheyhtälötasoitukseen sekä tasoituslaskennan analysointiin.
After the theory section, the thesis presents the establishment of the reference benchmarks.
Tämän työn teoriaosuuden jälkeen esitellään varsinaisen referenssipisteistön luominen.
The computation of E6 category reference benchmark points was performed by adapting JHS 184 criteria and accuracy requirements.
E6-luokan pisteiden laskenta suoritettiin soveltaen JHS 184:n määrittelemiä kriteerejä ja tarkkuusrajoja.
By means of these reference benchmarks, measuring devices with different settings and configurations can be compared in similar measurement conditions.
Näiden eri haittatekijöiden vaikutusten luotettava vertailu edellyttää asianmukaista referenssipisteistöä, jonka avulla saadaan eri asetuksilla ja kokoonpanoilla mittaavat laitteet mahdollisimman samankaltaiseen toimintaympäristöön.
In addition, the theory section presents adjustment calculus.
Lisäksi teoriaosuuteen kuuluu tasoituslaskennan teorian esittely.
The coordinates of the points were mainly produced according to the guidance of JHS 184.
Tämän diplomityön referenssipisteistön luominen onnistui muutamia epäkohtia lukuun ottamatta hyvin ja pisteiden koordinaatit pystyttiin tuottamaan pääasiassa JHS 184:n mukaisesti.
The aim of this study is to explain why employees and managers were unsatisfied with result-oriented pay at the end of the follow-up study in 2003 and how the theories about pay satisfaction help to explain employee's and manager's experiences.
Tämän tutkimuksen tavoitteena on selvittää, miksi henkilöstö ja esimiehet olivat tyytymättömiä tulospalkkaukseen seurantajakson päättyessä vuonna 2003 ja miten palkkatyytyväisyyttä selittävät tutkimukset auttavat ymmärtämään henkilöstön ja esimiesten kokemuksia.
The main data consists of interviews (n=57) and the minutes of reward development group (n=35).
Tutkimuksen pääaineiston muodosti tehtaan työntekijöiden ja esimiesten haastattelut (n=19*3) ja palkitsemistyöryhmän pöytäkirjat (n=35).
Although the participative planning was a new way to work, the development group consisted of traditional negotiators: the formal representative of employee's and employers.
Osallistuvaan suunnitteluun perustunut kehittämistyö muistutti neuvotteluja, muodostuihan kehittämisryhmä lähinnä työnantajan ja työntekijöiden edustajista.
The theoretical framework of this study consists of pay satisfaction models based on motivation theories.
Tutkimuksen teoreettisena viitekehyksenä ovat erilaisiin motivaatioteorioihin pohjautuvat palkkatyytyväisyysmallit.
This study describes, how the result-oriented pay system was developed, what rules and measures result-oriented pay system had, how the teams achieved their goals and what was the amount of rewards.
Tutkimuksessa kuvataan, miten tulospalkkiojärjestelmä kehitettiin, minkälainen oli palkkiojärjestelmän rakenne, kuinka tulospalkkaukselle asetetut tavoitteet saavutettiin ja kuinka suuria palkkiot olivat.
The previous studies have focused on base pay systems.
Palkkatyytyväisyystutkimukset ovat kohdistuneet pääasiassa peruspalkkausjärjestelmiin.
Because supervisors did not participate on planning process, their and workers' knowledge about result-oriented pay system was poor.
Esimiesten jäädessä pois suunnittelusta, oli heidän ja työntekijöiden tietämys tulospalkkiojärjestelmän rakenteesta heikko.
A follow-up study made it also possible to learn about implementation experiences.
Seurantatutkimus tarjoaa myös mahdollisuuden oppia tulospalkkiojärjestelmän käyttöönottoon liittyvistä kokemuksista.
Result-oriented pay system processes and their effects have been less in focus.
Tieto tulospalkkaukseen liittyvistä prosesseista ja niiden vaikutuksista on vähäistä.
The main data analysis method is qualitative content analysis.
Analyysitapa on aineistolähtöinen.
Developing result-oriented pay system in a Finnish manufacturing firm: A follow-up study
Tulospalkkauksen toimivuus palkkatyytyväisyyttä selittävien teorioiden valossa - Seurantatutkimus elintarviketeollisuuden yrityksen tulospalkkiojäijestelmän kehittämisestä tiimimäisen toimintatavan tueksi
It has been shown that participation, pay knowledge, distributive and procedural justice have effects on employee's pay satisfaction.
Aikaisempien tutkimusten mukaan osallistuvalla suunnittelulla, palkkausjärjestelmän tuntemisella sekä oikeudenmukaiseksi koetulla palkan jako- ja menettelytavoilla on vaikutusta siihen, kuinka tyytyväisiä palkkausjärjestelmään ollaan.
Those employees who had knowledge about the rules of result-oriented pay and its development plan, took a more positive attitude.
Henkilöt, jotka tunsivat rakenteen ja kehittämissuunnitelmat suhtautuivat tulospalkkiojärjestelmään myönteisemmin ja osasivat antaa kehittämisehdotuksia.
The organizational context, structure of pay systems and the role of different actors have had less attention.
Palkkatyytyväisyystutkimuksia on tyypillisesti tehty kvantitatiivisilla menetelmillä, jolloin organisaatioiden ympäristön, palkitsemisjärjestelmien rakenteen ja eri toimijoiden roolien kuvaaminen on jäänyt vähäisemmälle huomiolle.
This study brings out what knowledge and satisfaction about result-oriented pay system can include.
Tutkimuksen keskeinen anti on laajentaa ymmärrystä siitä, mitä asioita tietämys ja tyytyväisyys tulospalkkaukseen voivat pitää sisällään.
In this view it would have been essential to remove economical connection before performance was measured in team level.
Käyttökatesidonnaisuus olisi pitänyt poistaa, kun mittaaminen vietiin ryhmätasolle, sillä tulospalkkiojärjestelmän maksamisen kynnysehtoa oli vaikea selittää ja ymmärtää.
The data was gathered by interviews with managers and employees, as well as with questionnaire.
Tutkimusaineisto muodostui palkitsemistyöryhmän pöytäkirjoista, tutkijan muistiinpanoista, haastatteluista ja kyselyistä.
Also the minutes of company's reward development group meetings were used as research material.
Tutkimus kohdistui yrityksen palkitsemistyöryhmän työskentelyyn ja yhden tehtaan kokemuksiin.
Employees and supervisors were unsatisfied because teams achieved their goals, but they did not get the rewards.
Tulospalkkiojärjestelmään oltiin tyytymättömiä tutkimuksen kohteena olevalla tehtaalla, koska omalla tai ryhmän työponnistelulla ei koettu voivan vaikuttaa palkkioiden saamiseen.
The focus of this study is implementation of result-oriented pay system.
Tutkimuksessa tarkastellaan tulospalkkauksen käyttöönottoa uuden toimintatavan tueksi.
Employees need to understand the relationship between their efforts and organizational performance.
Tutkimus tukee odotusarvoteorian mukaista näkemystä siitä, että ryhmän työponnisteluilla ja menestymisellä pitäisi olla yhteys.
According to company policy, no-one would get rewards if the company did not achieve its operating profit goal.
Henkilöstö koki tulospalkkiotta jäämisen epäreiluksi, erityisesti ne joilla ei ollut tietoa tulospalkkiojärjestelmän rakenteesta.
During the research period the company changed organizational structures into more horizontal ones.
Tutkimuksen kohteena olevassa yrityksessä tulospalkkiojärjestelmä pyrittiin kehittämään mahdollisimman oikeaoppisesti.
Also supervisors should have been asked to participate in reward system planning and train them earlier to implement reward systems.
Lisäksi kerrotaan, miten organisaation rakenne muuttui seurantajakson aikana ja mikä rooli tulospalkkauksella oli tiimitoiminnan tukemisessa.
Barrier properties of dry food packaging
Kuivien elintarvikepakkausten suojausominaisuudet
Service dwellings of the Ulrika Home at Loviisa for aged people with symptoms of dementia and physical disabilities
Palveluasuntoja dementiaoireisille ja fyysisesti huonokuntoisille vanhuksille, Loviisan Ulrikakoti
A database solution for an object-oriented modelling system
Oliopohjaisen mallinnusjärjestelmän tietokantaratkaisu
Corporate Responsibility and The Production of Home Textiles
Vastuullinen liiketoiminta ja kodintekstiilien valmistuttaminen
The respondents of the second survey were consumers.
Toinen kysely teetettiin kuluttajilla.
To improve a textile designer’s professional common knowledge this thesis addressed sustainable design as well as green logistics and reverse logistics, green supply chain management, ecolabels and environmental sertificates.
Tekstiilisuunnittelijan ammatillisen yleissivistyksen kehittämiseksi työssä tutustuttiin kestävän tuotesuunnittelun lisäksi vihreään logistiikkaan ja käänteiseen logistiikkaan, vihreään toimitusketjun hallintaan, ympäristömerkkeihin sekä ympäristösertifikaatteihin.
The results of this study show that corporate responsibility is made up of many different sections into which the whole organization needs to commit itself, and that have to be constantly developped.
Opinnäytteessä selvisi, että yritysten vastuullisuus rakentuu monista osa-alueista, joihin koko organisaation on sitouduttava ja joita on kehitettävä jatkuvasti.
The designers know-how is needed especially in finding new textile materials and production methods, and applying those in the company’s needs.
Suunnittelijan osaamista tarvitaan erityisesti uusien tekstiilimateriaalien ja valmistusmenetelmien etsimisessä ja soveltamisessa yrityksen tarpeisiin.
The aim of the thesis was also to clarify how home textiles are produced when production is outsourced and who besides the designer participates in the design and production process.
Opinnäytteen tarkoituksena oli selventää, miten kodintekstiilien tuotanto tapahtuu, kun se on ulkoistettu alihankkijoille ja ketkä, suunnittelijan lisäksi, ovat mukana suunnittelu- ja valmistusprosessissa.
The buyer selects the suppliers and thus his/ her possibilities to influence the sustainability of products and production is great.
Ostaja etsii ja valitsee tavarantoimittajat ja hänen vaikutusmahdollisuutensa tuotteiden ja tuotannon vastuullisuudesta ovatkin suuret.
The thesis was done in collaboration with Stockmann Oyj Abp whose actions were studied from corporate responsibility point of view.
Yhteistyöyrityksenä opinnäytteessä oli Stockmann Oyj Abp, jonka toimintaa kartoitettiin vastuullisuuden näkökulmasta.
The aim of this master’s thesis was to examine what corporate responsibility means, how it is taken into consideration in a firm’s actions and products, and how it is communicated.
Opinnäytteen tavoitteena oli hahmottaa, mitä vastuullisella liiketoiminnalla tarkoitetaan, miten se huomioidaan yrityksen toiminnassa sekä tuotteissa ja miten siitä viestitään.
The guidelines a company has for corporate responsibility directs all the actions but the interest shown by the consumers affects the direction and the pace of the progress.
Vastuullisuutta kehitetään yrityksen yleisen linjauksen perusteella, mutta kuluttajien kiinnostus vaikuttaa kehityksen suuntaan ja vauhtiin.
The designer works within a tight framework but it is unnesessary to diminish the designers role in influencing sustainability.
Suunnittelija työskentelee pitkälti annettujen raamien sisällä, mutta hänen vaikutusmahdollisuuksiaan on turha vähätellä.
The first survey was carried out in collaboration with The Federation of Finnish Textiles and Clothing Industries and the respondents were members of the federation.
Ensimmäinen kysely toteutettiin yhteistyössä Tekstiiliteollisuus ry Finatexin kanssa ja sen vastaajina olivat Finatexin jäsenet, suomalaiset tekstiilialan yritykset.
The answers of the first survey suggest that companies are interested in corporate responsibility but in practice their actions needimprovement.
Yritysten vastauksista kyselyssä oli pääteltävissä, että vastuullisesta toiminnasta on kiinnostuttu, mutta käytännössä toiminnassa on vielä kehitettävää.
The research methods used in this thesis were two surveys and five interviews as well as academic research of corporate responsibility and other printed sources.
Opinnäytteen tutkimusmenetelminä käytettiin kyselyitä ja haastatteluita kirjallisten lähteiden lisäksi.
The interviews revealed that the selection of producers and the contract between the company and the producer defines how responsibly the home textiles are manufactured.
Haastatteluissa selvisi, että kodintekstiilien ja niiden valmistuttamisen vastuullisuus riippuu valmistajan valinnasta sekä yrityksen ja valmistajan välisestä sopimuksesta.
The aim of both surveys was to collect information on respondents attitudes towards corporate responsibility and production of home textiles.
Kyselyt toteutettiin Webropol-ohjelmalla verkkokyselyinä ja niiden tavoitteena oli selvittää vastaajien asenteita vastuullisuuteen ja kodintekstiilien tuotantoon.
The interviewees were employees of Stockmann Oyj Abp and they were working for corporate responsibility, design and buying.
Haastateltavat työskentelivät vastuullisuuteen liittyvissä ja kodintekstiilien sekä vaatteiden suunnittelu- ja ostotehtävissä.
Study of Finnish Software Product Business Development during 2000-2005
Kartoitus Suomen ohjelmistotuoteyritysten kehityksestä vuosina 2000-2005
Procedures in public procurement of construction works
Julkisten rakennusurakkakilpailujen menettelytavat
In addition, we measured the productivity of 300 customer service professionals from March 2017 to February 2018.
Lisäksi noin 300 asiakaspalvelun ammattilaisten ryhmän osalta mitattiin työn tuottavuutta maaliskuun 2017 ja helmikuun 2018 välisellä jaksolla.
This provides the basis for the systematic management and development of well-being at work.
Tämä antaa pohjan työhyvinvoinnin järjestelmälliselle johtamiselle.
Our study emphasizes the importance of an interactive and open leadership culture.
Tutkimuksemme tulokset korostavat erityisesti vuorovaikutteisen johtamiskulttuurin merkitystä.
We surveyed employee well-being at work and employees' experiences of work during May–June 2017.
Selvitimme kyselytutkimuksella työntekijöiden työhyvinvoinnin tilannetta ja kokemuksia työstä touko-kesäkuussa 2017.
Nordea Life Assurance and Nordea Personal Banking in Finland participated in the research project.
Tutkimuksen kohdeorganisaatioina olivat Nordean Suomen toiminnoista Nordea Henkivakuutus ja Nordea Personal Banking -liiketoiminta-alue.
A positive attitude towards technology was associated with the experience of work engagement.
Myönteinen suhtautuminen teknologiaan oli puolestaan yhteydessä työn imuun.
The positive link between well-being at work and productivity was manifested in two of the three main groups of customer service professionals.
Työhyvinvoinnin ja tuottavuuden yhteys ilmeni kahdessa kolmesta tutkitusta asiakaspalvelun työntekijäryhmästä.
Techno-overload increased emotional exhaustion and also had a negative impact on employee productivity.
Teknologiakuormitus lisäsi uupumusasteista väsymystä ja sillä oli negatiivinen vaikutus työntekijöiden tuottavuuteen.
In these groups, employees who were only occasionally exhausted were approximately 25% more productive than employees who experienced exhaustion often.
Näissä kahdessa ryhmässä korkeintaan satunnaisesti uupumusasteista väsymystä kokevat olivat keskimäärin noin 25 % tuottavampia kuin useammin uupumusasteista väsymystä kokevat kollegansa.
The results confirmed that employees who frequently experienced work engagement were more productive than those who only seldom experienced engagement towards their work.
Tulokset vahvistavat, että työn imua usein kokevat olivat keskimäärin tuottavampia kuin harvemmin työn imua kokevat.
This multidisciplinary research was carried out in close cooperation between the researchers, the employer, and representatives of the employees, and it engaged both the management and the employees in the research activities.
Se on toteutettu tutkijoiden, työnantajan ja työntekijöiden edustajien yhteistyönä ja sen onnistumiseen on vaikuttanut laaja joukko työntekijöitä.
Study of the linkage between employee well-being and productivity in a financial service company
- Tutkimus työhyvinvoinnin ja tuottavuuden yhteydestä finanssialan palveluyrityksessä
We also found that open communication between employees and management was positively related to employee well-being at work and productivity.
Työntekijän kokemuksella vuorovaikutuksen avoimuudesta johtamisessa oli positiivinen yhteys hänen työhyvinvointiinsa ja työnsä tuottavuuteen.
The employee productivity indicators were combined with the survey data.
Tämä tuottavuustieto yhdistettiin kyselyn tuloksiin.
The aim of this study is to provide knowledge on how to improve productivity through well-being at work in the Finnish financial industry and the entire service sector.
Tämän tutkimuksen tavoitteena on tuottaa tutkimustietoa finanssialan ja laajemmin suomalaisen palveluliiketoiminnan kehittämiseksi.
When the level of employee well-being and its impact on employee productivity are known, the business case for improvements can be defined.
Kun työyhteisön työhyvinvoinnin tilanne ja tuottavuusvaikutukset tunnetaan, voidaan asettaa tavoitteet ja laskea myös taloudelliset perusteet toimenpiteille työhyvinvoinnin kehittämiseksi.
The productivity analysis was based on the employees' cumulative working hours and outcomes from the customer interaction.
Laskentaan käytettiin tietoa toteutuneesta työajasta ja asiakaskohtaamisissa syntyneistä tuloksista.
Employees who often experienced emotional exhaustion were less productive in their work than those who experienced exhaustion only occasionally.
Usein uupumusasteista väsymystä kokevat työntekijät olivat vastaavasti työssään vähemmän tuottavia.
To ensure high levels of well-being and productivity, it is essential to ensure that the employees are provided with adequate opportunities to develop their skills when digitalization shapes the ways of working.
Lisäksi on olennaista varmistaa henkilöstön mahdollisuudet kehittää osaamistaan muuttuvan työn tarpeita vastaavaksi.
We also studied the drivers of employee well-being.
Kyselyssä selvitettiin työhyvinvointia edistäviä tekijöitä.
To the best of our knowledge, it is the first study to combine objective employee productivity measurement and employee well-being in the financial sector.
Tutkimuksessa tarkastellaan työntekijöiden työhyvinvoinnin ja tuottavuuden yhteyttä finanssialan yrityksessä.
The real time measurement and development of service quality
Tukipalveluiden laadun reaaliaikainen mittaaminen ja kehittäminen
Automatic detection of elevator passengers
Hissimatkustajien automaattinen tunnistaminen
Finally, we went through the results generated by the algorithm and the best parameters for the algorithm.
Käytiin läpi algoritmin tuottamat mittaustulokset ja parhaimmat algoritmiparametrit.
New elevators contain better sensors that haven’t been used before in passenger identification.
Uusissa hisseissä on aiempiin hisseihin nähden parempia antureita, joita ei aiemmin ole käytetty matkustajien tunnistuksessa.