natgillin/translations-raw huggingface dataset:
The operation of the synthesized devices is verified by analytical models, numerical simulations, and experimental measurements.
Suunniteltujen laitteiden toiminta varmistetaan analyyttisillä malleilla, numeerisilla simulaatioilla sekä kokeellisilla mittauksilla.
The results indicate that the developed method can be efficiently used for developing novel polarization transformers.
Tulokset osoittavat, että kehitetty menetelmä voi olla tehokas työkalu erilaisten polarisaatiomuuntimien suunnittelussa.
This thesis studies regular arrays of the most general bianisotropic particles.
Tämän diplomityön tavoitteena on tutkia mahdollisimman yleisistä bianisotrooppisista sirottajista muodostettuja säännöllisiä hiloja.
The goal is to develop a systematic way to find required polarizabilities for these scatters so that, when ordered into periodical lattices, they exhibit any wanted polarization transformation for a plane wave.
Työssä on kehitetty menetelmä, jota käyttämällä voidaan ratkaista sellaiset polarisoituvuudet näille sirottajille, jotta niistä muodostetut säännölliset hilat toteuttavat toivotun polarisaatiomuunnoksen tasoaallolle.
The method is verified by synthesizing two different devices: a circular polarization selective surface and a twist polarizer.
Menetelmän toiminta varmistetaan suunnittelemalla kaksi erilaista laitetta - ympyräpolarisaatiolle selektiivinen pinta sekä kiertopolarisaattori.
A circular polarization selective surface is a device that transmits one handedness of circular polarization and rejects the other.
Ympyräpolarisaatiolle selektiivinen pinta on laite, joka päästää toisen ympyräpolarisaation kätisyyden läpi ja heijastaa toista.
A twist polarizer rotates the plane of polarization of a linearly polarized plane wave by 90.
Kiertopolarisaattori kiertää lineaarisesti polarisoidun tasoaallon sähkökentän suuntaa 90 astetta.
Fabrication of a two-dimensional electron gas structure
Kaksiulotteisen elektronikaasurakenteen valmistus
However, the investments often do not produce the desired results.
Panostukset eivät kuitenkaan usein tuota toivottua lopputulosta.
These customer value problems were cultural and difficult to change.
Nämä asiakasarvoon liittyvät ongelmat vaikuttavat olevan kulttuurillisia ja sellaisina vaikeita muuttaa.
As customer activities do not typically change that often, they provide a longer horizon for solution planning than do software features.
Koska asiakkaiden tehtävät eivät tyypillisesti muutu kovin usein, ne mahdollistavat pidemmän aikavälin näkymän ratkaisusuunnitteluun kuin tuoteominaisuudet.
The analysis of customer activities would have a stronger impact in solution planning if the strategic processes and culture of companies emphasised customer value.
Analysoinnilla olisi voimakkaampi vaikutus ratkaisusuunnitteluun, jos yritysten strategiset prosessit ja kulttuuri korostaisivat asiakasarvoa.
The main findings of this thesis emphasise that the holistic and early analysis of customer activities increases the role of customer value in solution planning.
Väitöskirjassa esitetyt tulokset painottavat, että asiakkaan tehtävien holistinen ja aikainen analysointi lisää asiakasarvon roolia ratkaisusuunnittelussa.
The findings are based on longitudinal and qualitative research that utilised action research and case study research methods.
Tutkimus perustuu kahdessa suomalaisessa ohjelmistoyrityksessä tehtyyn laadulliseen pitkittäistutkimukseen, joka toteutettiin tapaus- ja toimintatutkimusmenetelmiä käyttäen.
To address the challenge, researchers have introduced a service logic in which customer value is created in customers' everyday activities and software solutions have no value until the customers perceive them to be beneficial.
Ratkaisuksi ongelmaan on ehdotettu asiakaslähtöistä ajattelutapaa, jossa arvo syntyy asiakkaan tehtävissä ja jossa ohjelmistoratkaisuilla ei katsota olevan arvoa ennen kuin asiakas kokee ne hyödyllisiksi.
A long-range solution planning in turbulent business environments is a crucial challenge for software product companies.
Pitkäjänteinen ratkaisusuunnittelu on haastavaa ohjelmistoyrityksille alati muuttuvassa liiketoimintaympäristössä.
The goal of this dissertation was to study the role of customer value in solution planning in software product companies.
Tässä tutkimuksessa selvitettiin asiakasarvon roolia ohjelmistoyritysten ratkaisusuunnittelussa.
The focus was to analyse the problems of solution planning from the viewpoint of customer value and to identify means that emphasise customer value in software companies.
Tutkimuksessa analysoitiin suunnitteluun liittyviä ongelmia asiakasarvon näkökulmasta ja tunnistettiin käytännön keinoja, jotka painottavat asiakasarvoa yritysten toiminnassa.
This dissertation introduces practical means for software companies to describe and prioritise customer activities as part of solution roadmapping.
Tässä tutkimuksessa esitellään konkreettisia käytäntöjä, joiden avulla asiakkaiden tehtäviä voidaan kuvata ja priorisoida tiekarttapohjaisessa ratkaisusuunnittelussa.
In addition, the dissertation initiates hackathons as a means to validate customer value in an early phase of solution planning and development.
Täydentävänä keinona tutkimus esittelee hackathon-menetelmän, jonka avulla ohjelmistoyritykset voivat arvioida ideoidensa mahdollista asiakasarvoa jo ratkaisusuunnittelun varhaisessa vaiheessa.
The solution planning of software product companies suffered from a feature-driven mindset and a lack of holistic thinking.
Väitöstutkimuksen tuloksena havaittiin, että ohjelmistoyritysten ratkaisusuunnittelu kärsii asiakasarvon kannalta liian tuoteominaisuuslähtöisestä ja kapeakatseisesta ajattelusta.
Furthermore, customer knowledge was fragmented and firefighting around short-term issues complicated long-term thinking in the companies.
Myös "tulipalojen sammutustyö" hankaloitti toistuvasti pidemmän aikavälin suunnittelua.
This logic of customer value enables companies to better understand how to develop and extend solutions through assisting customer activities relevant to their businesses.
Tässä asiakasarvoksi kutsutussa ajattelutavassa ohjelmistoyritys voi osallistua asiakkaan omaan arvonluontiin tarjoamalla asiakkaan tehtäviä tukevia tuotteita ja palveluja.
These companies have a tendency to invest in new technologies and the development of individual features to survive in those challenging environments.
Haasteisiin vastatakseen ohjelmistoyritykset panostavat tyypillisesti uusiin teknologioihin ja tuoteominaisuuksiin siinä toivossa, että nämä tuottaisivat mahdollisimman nopeasti liiketoiminta-arvoa yritykselle.
Precipitation of calcium carbonate by applying carbon dioxide produced in gas dryers
Kalsiumkarbonaatin saostus kaasupäällepuhalluskuivainten tuottaman hiilidioksidin avulla
The implementation of Building Information Modeling (BIM) - A process perspective
Rakennusten tietomallinnuksen käyttöönotto prosessinäkökulmaa soveltaen
Stereoselective Syntheses of Deethyleburnamonines Starting from the Same Ester Intermediate
Desetyylieburnamoniinien stereoselektiivinen syntetisointi samasta välituote-esteristä
Simulation of off-gas cooling in a waste-heat boiler under different operating conditions
Jätelämpökattilan lämpötilajakauman simulointi eri toimintaolosuhteissa
Control and electronic design of an anesthetic vaporizer
Anestesiahöyrystimen säädön ja elektroniikan suunnittelu
Windows based 3D-design software integration to the product data management system
Windows-pohjaisten 3D-suunnitteluohjelmien integrointi tuotetiedonhallintajärjestelmään
Design and development of a prototype ultrasonic measuring system
Ultraäänimittalaitteiston prototyypin suunnittelu ja toteutus
The slower convergence is still able to decrease interference in slowly changing situations and results in better performance of the system.
Hitaudesta huolimatta menetelmä mahdollistaa tehokkaamman resurssijaon hitaamman aikavälin muutoksissa ja parantaa järjestelmän tehokkuutta.
Methods created here try to solve the problem in a self organized way and they are compared to existing ones in the literature.
Kehitettyjä menetelmiä on vertailtu useisiin kirjallisuudesta löytyviin samankaltaisiin väritysalgoritmeihin.
A here generated method of thresholding real valued network and pushing the threshold further is able to minimize interference better than a real valued greedy search with one order slower convergence time.
Käytössä on ollut konfliktigraafi ja reaaliarvoisin kytkennöin tuotettu satunnainen verkko, joiden avulla on tutkittu interferenssin minimoimista käyttäen mahdollisimman pientä määrää sallittuja taajuuksia.
The mobile basestation field uses stiff methods for dividing resources.
Työssä tutkittiin miten matkapuhelintukiasemien aiheuttamaa interferenssiä voidaan vähentää tukiasemien välillä tapahtuvalla taajuuksien järkevällä jakamisella.
Work is done by studying set of rules in planar and real valued networks using predefined ordering of operation for nodes.
Työn laajuuteen eivät kuuluneet radiotekniset seikat, joten aikataulutus toteutettiin ennalta määrätyllä toteutusjärjestyksellä.
The network frequencies are divided in a way that tries to maximize the distance between basestations that use the same frequency.
Hitaus johtuu verkon kytkentöjä lisäävästä komponentista, joka mahdollistaa laajemman yhteistyön solmujen välillä.
The method acts by adding more neighbours to the local optimizing task.
Yhteistyö tuo laajemman tiedon ympäristöstä säilyttäen riittävän satunnaisuuden ja tuottaa pienemmän interferenssin lähimpien solmujen välillä.
This study was conducted as a qualitative multiple case study of nine companies in different industries.
Tämä tutkimus toteutettiin kvalitatiivisena monitapaustutkimuksena tutkimalla yhdeksää yritystä eri toimialoilta.
The academic field of employer branding is relatively new.
Työnantajamielikuvien akateeminen tutkimus on alana melko nuori.
The data was gathered through nine theme interviews and analyzed inductively.
Tutkimuksessa käytetty data kerättiin yhdeksällä teemahaastattelulla, jotka analysoitiin induktiivisesti.
The results can guide further research in looking closer at management of specific identified issues in the context of specific industries.
Esitetyt tulokset tarjoavat suuntaa lisätutkimukselle, joka voi tarkastella lähemmin yksittäisten tunnistettujen haasteita tiettyjen toimialojen kontekstissa.
Identified ways of managing these challenges included managing organizational culture development in a continuous and engaging manner with all employees, being open about expectations and opportunities during the whole employment experience, communicating about the organization as directly as possible through examples, promoting organizational unity through formalized events and services and making sure recruiting managers are able to provide a comprehensive and truthful picture of the whole organization during recruitment and orientation.
Edellä mainittujen haasteiden ratkaisemiseen tähtääviä toimenpiteinä tunnistettiin organisaatiokulttuurin jatkuva kehittäminen kaikkia työntekijöitä osallistavalla tavalla, avoimuus ja rehellisyys työntekijöiden odotuksista ja mahdollisuuksista, organisaatiosta kommunikoiminen mahdollisimman suoraan esimerkkien kautta, organisaation yhtenäisyyden edistäminen tapahtumien ja yhteisten palveluiden kautta sekä varmistamalla että rekrytoivilla johtajilla on edellytykset antaa kokonaisvaltainen ja totuudenmukainen kuva koko organisaatiosta palkkauksen ja orientaation aikana.
With regard to external employer branding significant identified practices were allowing transparency into the organization, enabling individual employees with tools to communicate about their employment, and showcasing individual professionals and projects to potential employees.
Ulkoiseen työnantajakuvaan liittyvinä tärkeinä toimina tunnistettiin läpinäkyvyys organisaatioon, yksittäisten työntekijöiden tukeminen keinoilla, joilla he voivat viestiä työstään ja esittelemällä viestinnässä yksittäisiä ammattilaisia ja projekteja.
Another group of identified potential problems was related to meeting employee expectations and included issues such as employees’ feelings of disconnect from the organization and its values, having overly optimistic assumptions about working culture or opportunities for advancement as well as discrepancies between stated values or the recruitment or orientation process and what is experienced at work every day.
Haasteiksi tunnistettiin myös työntekijöiden odotuksiin vastaaminen, työntekijöiden etäinen suhtautuminen organisaatioon ja sen arvoihin, liian optimistiset oletukset työkulttuurista ja etenemismahdollisuuksista, sekä rekrytointiprosessista tai orientaatiosta syntyneistä odotuksista poikkeaminen päivittäisessä työssä.
The interviewed companies were chosen on the basis of facing a level of competition for talent, making employer branding a relevant issue.
Tutkitut yritykset valittiin perustuen niiden kohtaamaan kilpailuun osaajista, mikä tekee työnantajamielikuvien johtamisesta niille erityisen tärkeää.
One aspect of it which has seen little study is the relationship between internal branding aimed at retaining talent, and external branding directed at potential employees.
Yksi sen osa-alue, jota ei ole juurikaan huomioitu on sisäisen, nykyisille työntekijöille suunnatun työnantajakuvan johtamisen ja ulkoisen, potentiaalisille työntekijöille suunnatun työnantajakuvan johtamisen välinen suhde.
This thesis provides insights into issues organizations can face when aligning internal and external employer brands.
Tämä diplomityö tarjoaa näkemyksiä ongelmiin, joita organisaatiot voivat kohdata, kun ne pyrkivät yhdenmukaistamaan sisäistä ja ulkoista työnantajakuvaansa.
Identified concepts related to successful management of the internal employer brand highlighted the role of team leadership in making sure the experiences of employees are in alignment with what is expected, promoting organizational culture and values while allowing employees to challenge management when they feel their experiences are misaligned with what is stated out loud.
Tärkeinä keinoina sisäisen työnantajakuvan johtamiseksi tunnistettiin tiiminvetäjien merkitys työntekijöiden odotusten lunastamisessa sekä organisaation kulttuurin ja arvojen korostaminen tavalla, joka mahdollistaa työntekijät haastamaan johtoa, kun kokemukset eivät vastaa ääneen lausuttuja periaatteita.
Impediments and Management of Internal and External Employer Brand Alignment
Sisäisen ja ulkoisen työnantajakuvan yhteensovittaminen ja sitä vaikeuttavat tekijät
Looking at management of employer branding in general different approaches of defining the employment value proposition with varying emphasis on factors applicable to either the whole organization or a specific employee and their opportunities were identified.
Arvolupauksissa keskityttiin vaihtelevasti korostamaan joko koko organisaatiota tai yksittäistä työntekijää ja heidän mahdollisuuksiaan koskettavia tekijöitä.
The field of employer branding has emerged from the disciplines of marketing and human resources management to understand issues related to how employees evaluate different factors when making decisions about joining organizations.
Työnantajamielikuvien tutkimus on syntynyt yhdistelmästä markkinoinnin ja henkilöstöhallinnon aloja ja auttaa ymmärtämään tekijöitä, jotka vaikuttavat työntekijöiden päätöksiin työpaikoista.
Identified categories of challenges related to employer brand alignment included difficulties of communicating about changing and complex organizations as well as complicated project-based work in an effective manner and describing internal experiences to outsiders believably.
Sisäisen ja ulkoisen työnantajakuvan yhteensovittamista vaikeuttaviksi haasteiksi tunnistettiin monimuotoisista ja muuttuvista organisaatioista sekä monimutkaisen projektipohjaisen työn sisällöstä tehokkaasti viestiminen.
This study contributes to employer branding research by identifying challenges managers face when aligning internal and external perceptions of the employer brand.
Tämä tutkimus keskittyy tunnistamaan haasteita, joita yritysjohto kohtaa, kun se pyrkii yhdenmukaistamaan sisäisiä ja ulkoisia työnantajamielikuvia.
Misalignment in what employees expect and what they experience can lead to issues in employer engagement and retention, making managing these challenges a managerial priority.
Jos työntekijöiden kokemukset ja odotukset eivät vastaa toisiaan heidän omistautumisensa työlleen ja halu pysyä työnantajan palveluksessa voivat kärsiä.
Categories of employer branding activities, challenges of employer brand alignment and ways of managing these challenges were then identified.
Analyysin perusteella tunnistettiin työnantajamielikuvien johtamistapoja, sisäisen ja ulkoisen työnantajamielikuvien yhtenäistämiseen liittyviä haasteita sekä näiden haasteiden ylittämiseen pyrkiviä toimia.
Recruiting and retaining the best talent is therefore of importance to the success of such organizations.
Tietointensiivistä liiketoimintaa harjoittavat yritykset kohtaavat kovaa kilpailua osaavista työntekijöistä, mikä tekee parhaiden osaajien rekrytoinnista ja pitämisestä organisaatiossa tärkeää liiketoiminnan menestykselle.
BI is used for monitoring the business state, reducing costs and on the other hand for increasing sales and margins.
BI:tä käytetään yrityksen liiketoiminnan tilan seuraamiseen, kustannusten vähentämiseen ja toisaalta myynnin ja katteen kasvattamiseen.
The choosing of BI reporting tool to present DW data
BI-raportointityökalun valinta DW tiedon esittämiseen
The data is fetched to DW, cleansed and transformed by ETL (Extract, Transform and Load) process, usually during the night time when the DW usage and operative system usage is low.
Tiedon hakemisen, tarkastamisen ja puhdistamisen tekee ETL-prosessi (Extract, Transform, Load) ja se tapahtuu yleensä öiseen aikaan, kun tietovarastossa ja operatiivisissa järjestelmissä ei ole käyttöä.
This requirements list was analyzed and based on it 20 reporting tool attributes were chosen for comparison.
Tätä vaatimuslistaa analysoitiin niin, että saatiin 20 raportointityökaluihin liittyvää attribuuttia valittua vertailtaviksi.
ToolBrothers wanted Microsoft into the comparison, because they have Microsoft systems and skills already in company.
Poikkeuksen muodosti Microsoft, jonka yritys halusi mukaan vertailuun, koska heillä oli jo valmiiksi Microsoftin tekniikkaa ja osaamista.
Data warehouse (DW) is a database that contains business data from operative systems, for example, ERP (Enterprise Resource Planning) system.
Tietovarasto on tietokanta, jonne tiedot haetaan yrityksen operatiivisista järjestelmistä, esim. toiminnanohjausjärjestelmästä.
Both tools were installed and configured until it became apparent that SharePoint 2010 beta is so unfinished that the tests would not have been fair.
Käytännön testeissä molemmat tuotteet ehdittiin asentaa, jonka jälkeen havaittiin Microsoftin SharePoint 2010 betan olevan sen verran keskeneräinen, että testejä päätettiin siirtää siihen saakka kunnes lopullinen versio SharePoint 2010:stä olisi saatavilla.
In this Thesis the goal was to find the most suitable BI (Business Intelligence) reporting tool for a company that is called in this Thesis by the name ToolBrothers.
Tavoitteena tässä työssä on valita yritykselle, jota kutsutaan tässä työssä nimellä ToolBrothers, sopivin BI-raportointityökalu heidän tarpeisiinsa.
BI is an umbrella term for methods and techniques to analyze, manage and present data to users.
BI eli Business Intelligence eli liiketoimintatiedon hallinta on sateenvarjokäsite menetelmille ja tekniikoille, joilla tietoa voidaan tuoda käyttäjien ulottuville ja hallita tietoa sekä analysoida sitä.
The work started with the list of requirements the ToolBrothers had gathered.
Työssä lähdettiin liikkeelle sillä, että ToolBrothers keräsi listan vaatimuksista raportointityökalulle.
The best of the 8 was Jaspersoft and after the comparison research Jaspersoft and Microsoft were tested in practice.
Lopputuloksena parhaaksi vertailun pohjalta 8 muusta toimittajasta valikoitui Jaspersoft ja sitä yhdessä Microsoftin kanssa lähdettiin testaamaan käytännössä.
In the future the ToolBrothers should consider making a proof-of-concept project with the vendor of their choice, because it would help to evaluate the suitability of reporting tool further than testing.
Testien jälkeen ToolBrothersin kannattaisi lähteä tekemään valitsemansa toimittajan kanssa proof-of-concept projektia, jossa tulee esille BI-tuotteen toiminnallisuus ja sitä kautta tuotteen sopivuutta on vielä parempi arvioida.
The company did not want to see any major BI vendor's m this Thesis, so they were excluded and the smaller vendors and open source products were chosen.
Yrityksen toivomuksesta isot BI-toimittajat jätettiin vertailun ulkopuolelle ja keskityttiin tekemään vertailu pienempien ja avoimen lähdekoodin tuotteiden kesken.
The company has already a SQL Server data warehouse that contains business data from operative systems, but they need a suitable BI tool to present it to the users and support them iii decision making.
Yrityksellä on jo oma SQL Serveriin tehty tietovarasto, jonne on viety liiketoimintatietoja, ja näitä tietoja pitäisi pystyä hyödyntämään liiketoiminnan päätöksenteossa.
This way the test cases are more similar and the results are more comparable.
Näin Microsoftin ja Jaspersoftin vertailu olisi reilumpi ja kun molempia testattaisiin samaan aikaan, olisivat testitapaukset mahdollisimman samanlaisia ja tulokset vertailukelpoisempia.
For the comparison 8 vendors and Microsoft were chosen and then they were compared with 20 reporting tools attributes.
Kaiken kaikkiaan siis 9 tuotteesta vertailtiin 20 attribuuttia ja näin tehtiin vertailututkimus.
The choosing was done mainly by list of vendors expected to succeed in 2010 but it was also checked if the vendors fulfil the requirements at least marginally.
Lisäksi toimittajista katsottiin, että he suurin piirtein tarjosivat sitä, mitä vaatimuslistassa oli edellytetty.
Quality Assurance of Diagnostic Displays in the Picture Archiving and Communication System
Diagnostisten näyttöjen laadunvarmistus digitaalisessa kuvankatselu- ja arkistointiympäristössä
The spreading of ASA and AKD and its influence in paper machine fouling
Hydrofobointiaineiden leviäminen ja vaikutus likaantumiseen paperikoneella
Finite element modelling of light propagation in strongly scattering media
Valon etenemisen mallintaminen elementtimenetelmällä voimakkaasti sirottavassa aineessa
Service Location in Distributed Environment
Palvelujen paikannus hajautetussa ympäristössä
Installation and Implementation of a Structural Flight Monitoring System
Rakenteellisen lentomittausjärjestelmän asennus ja käyttöönotto
Design of an ultrasonic guidance radar for the visually impaired
Ultraääneen perustuvan näkövammaisten opastutkan kehittely
Project management by microcomputer in a small research and development department
Pienen tuotekehitysyksikön mikrotietokoneavusteinen projektihallinta
The process simulation software Apros is designed for system scale simulations of industrial process plants, such as nuclear power plants.
Prosessisimulointiohjelmisto Apros on suunniteltu prosessiteollisuuden laitosten, kuten ydinvoimaloiden, systeemitason simulointiin.
For two out of the three cases, the results produced by the parallel algorithm corresponded perfectly to the sequential results, while small numerical problems were encountered in one case.
Kahdessa validointimallissa kolmesta rinnakkaistetun algoritmin tuottama tulos vastasi erittäin hyvin sekventiaalisen algoritmin tulosta, kun taas yhdessä mallissa rinnakkaisella versiolla ilmeni pieniä numeerisia ongelmia.
Particularly, the two-phase flow of water and steam is of great importance in both nuclear and combustion boiler applications.
Eritoten veden ja höyryn kaksifaasivirtaus on tärkeä osa-alue ydinvoimasovelluksissa.
The algorithms to solve the thermal hydraulics, i.e. the flows, pressure transients and heat transfer, in pipe networks are a central part of the simulator.
Termohydrauliikkaratkaisija, jota ohjelmistossa käytetään putkiverkkojen virtausten, painetransienttien ja lämmönsiirron ratkaisemiseen, on simulaattorin keskeinen osa.