natgillin/translations-raw huggingface dataset:
The participants (n = 2028, 2137, and 2109 in Studies I‒III) were selected from the prospective Cardiovascular Risk in Young Finns Study, which started in 1980.
Tutkittavat (n = 2028, 2137, ja 2109 tutkimuksissa I‒III) valittiin v. 1980 alkaneen prospektiivisen Lasten Sepelvaltimotaudin Riskitekijät -tutkimuksen aineistosta.
These associations appeared to be mediated by character dimensions.
Luonnedimensiot vaikuttivat välittävän tätä yhteyttä.
We used multilevel models for repeated measurements, which were controlled for participants’ age, gender, and socioeconomic status both in childhood and adulthood.
Tutkimuksessa käytettiin pitkittäisasetelmiin soveltuvia monitasomalleja, joissa kontrolloitiin tutkittavien ikä, sukupuoli sekä sosioekonominen asema lapsuudessa ja aikuisuudessa.
Individuals, who have temperament-related susceptibilities for paranoid ideation, might benefit from interventions, which promote the abilities to form confidential and supportive social relationships.
Yksilöt, joiden temperamenttiin sisältyy alttiustekijöitä paranoidiselle ajattelulle, saattaisivat hyötyä interventioista, jotka kehittävät kykyjä muodostaa luottamuksellisia ja supportiivisia sosiaalisia suhteita.
Explosive temperament was associated with lower self-directedness and cooperativeness as compared to other temperaments, but high social support and secure attachment had a positive influence on character development in individuals with explosive temperaments.
Eksplosiivinen temperamentti oli yhteydessä matalampaan itseohjautuvuuteen ja yhteistyöhakuisuuteen kuin muut temperamenttiprofiilit, mutta korkealla sosiaalisella tuella ja turvallisella kiintymystyylillä oli positiivinen vaikutus luonteen kehittymiseen eksplosiivisen temperamentin omaavilla yksilöillä.
Individuals with co-occurring depressive symptoms and paranoid ideation might benefit from neurocognitive rehabilitation, social skills training, and community-based treatments in order to enhance interpersonal activities and metacognitive abilities.
Yksilöt, joilla ilmenee samanaikaisesti masennusoireita ja paranoidista ajattelua, saattaisivat hyötyä neurokognitiivisesta kuntoutuksesta, sosiaalisten taitojen harjoituksista sekä yhteisöllisistä hoitomuodoista, jotka lisäisivät sosiaalista aktiivisuutta ja kehittäisivät metakognitiivisia taitoja.
This might help them to internalize more mature concepts about the self and interpersonal relationships, which, in turn, could enhance the self-regulation of temperament-related susceptibilities and lower the risk for paranoid ideation.
Tällaiset interventiot voisivat auttaa heitä sisäistämään kypsemmät käsitykset itsestä ja interpersonaalisista suhteista, jotka puolestaan saattaisivat kehittää paranoidiselle ajattelulle altistavien temperamenttipiirteiden itsesäätelyä ja pienentää riskiä paranoidiselle ajattelulle.
This study investigated i) the relationship of temperament and character with paranoid ideation over age in adulthood ii) the association of explosive temperament profile with the development of character dimensions self-directedness and cooperativeness, and whether this association is modified by social support and attachment security iii) the co-occurrence of depressive symptoms with paranoid ideation from late adolescence to middle age in the general population.
Tutkimuksessa tarkasteltiin i) temperamentin ja luonteen yhteyttä paranoidiseen ajatteluun aikuisuudessa ii) eksplosiivisen temperamenttiprofiilin yhteyttä itseohjautuvuuteen ja yhteistyöhakuisuuteen, ja sosiaalisen tuen ja kiintymystyylin muokkaavaa vaikutusta tähän yhteyteen iii) masennusoireiden ja paranoidisen ajattelun yhteisvaihtelua myöhäisnuoruudesta keski-ikään saakka yleisessä väestössä.
Regarding various depressive subsymptoms, high negative attitude and high performance difficulties were associated with the course of more severe paranoid ideation over age in adulthood, whereas the influence of somatic symptoms became significant only after early adulthood.
Tarkasteltaessa masennuksen oireryhmiä havaittiin, että korkea negatiivinen asennoituminen sekä vakavat toimintakyvyn vaikeudet liittyivät korkeampaan paranoidiseen ajatteluun nuoruudesta keski-ikään saakka, kun taas somaattisten oireiden yhteys paranoidiseen ajatteluun ilmeni vasta varhaisaikuisuuden jälkeen.
Specific variants of single temperament dimensions and profiles represented susceptibilities for paranoid ideation.
Tietyt variantit yksittäisistä persoonallisuusdimensioista ja eksplosiivinen temperamenttiprofiili vaikuttivat ilmentävän alttiustekijöitä paranoidiselle ajattelulle.
Paranoid ideation and depressive symptoms were assessed at several time points over a 20-year follow-up in 1992‒2012.
Paranoidista ajattelua ja masennusoireita mitattiin useaan kertaan 20 vuoden seurannan aikana v. 1992‒2012, ja temperamentti ja luonne, sosiaalinen tuki sekä kiintymystyyli mitattiin useaan kertaan v. 1997‒2012.
The results revealed that single temperament dimensions of high novelty seeking, high harm avoidance and low reward dependence and also explosive temperament profile (consisting of high novelty seeking, high harm avoidance, and low reward dependence) were related to a higher level of paranoid ideation in adulthood.
Yksittäisistä temperamenttidimensioista korkea elämyshakuisuus, korkea harmin välttäminen ja matala palkintoriippuvuus sekä eksplosiivinen temperamenttiprofiili (sisältäen korkean elämyshakuisuuden, korkean harmin välttämisesen ja matalan palkintoriippuvuuden) olivat yhteydessä korkeampaan paranoidiseen ajatteluun.
Additionally, we found that depressive symptoms were linked with the course of higher paranoid ideation, especially in late adolescence and early adulthood.
Lisäksi havaittiin, että masennusoireet liittyivät korkeampaan paranoidiseen ajatteluun etenkin myöhäisnuoruudessa ja varhaisaikuisuudessa.
The presence of supportive and confidential relationships was linked with more mature character (i.e. higher self-directedness and higher cooperativeness), which appeared to have a protective role against paranoid ideation in individuals with risky temperaments.
Kuitenkin supportiiviset ja luottamukselliset sosiaaliset suhteet olivat yhteydessä kypsempiin luonnepiirteisiin (eli korkeaan itseohjautuvuuteen ja korkeampaan yhteistyöhakuisuuteen), jotka puolestaan suojasivat paranoidisen ajattelun kehittymiseltä yksilöitä, joilla oli temperamenttisidonnainen riski paranoidiselle ajattelulle.
Specifically, high self-directedness, high cooperativeness, and low self-transcendence could protect individuals with temperament-related susceptibilities from paranoid ideation.
Korkea itseohjautuvuus, korkea yhteistyöhakuisuus sekä matala henkisyys suojasivat paranoidiselta ajattelulta yksilöitä, joilla oli temperamenttisidonnainen alttius paranoidisuudelle.
The co-occurrence between depressive symptoms and paranoid ideation was especially evident in late adolescence and early adulthood.
Masennusoireiden yhteys paranoidiseen ajatteluun ilmeni etenkin myöhäisnuoruudessa ja varhaisaikuisuudessa.
Finally, depressive symptoms appeared to be more strongly related to the development of trait- than state-level paranoid ideation.
Masennusoireet näyttivät liittyvän voimakkaammin piirretason paranoidiseen ajatteluun kuin hetkellisiin paranoidisiin tiloihin.
Action, Power and Experience in Organizational Change : A Study of Three Major Corporations
Toiminta, valta ja kokemus organisaation muutoksessa : Tutkimus kolmesta suuryrityksestä
All positions and organizational levels were represented.
Edustettuina olivat kattavasti kaikki organisaatioiden henkilöstöryhmät.
Keywords: change management, organizational development, organizational resistance, resistance to change, change management, labor relations, organization, leadership
Asiasanat: muutos, kehittäminen, vastarinta, muutosvastarinta, organisaatio, johtaminen, muutosjohtaminen, valta, vallankäyttö, työ, työelämä
The empirical data was collected during a two-year period in the Finnish Post Corporation, the Finnish branch of Vattenfal Group, one of the leading European energy companies, and the Mehiläinen Group, the leading private medical service provider in Finland.
Tutkimuksen aineisto kerättiin kahden vuoden ajanjaksolla kolmesta suuresta suomalaisesta organisaatiosta, yksityisen terveydenhuollon alalla toimivasta lääkärikeskus- ja sairaalaketju Mehiläisestä, Suomen Postista sekä energiayhtiö Vattenfallista.
It includes 154 non-structured thematic interviews and 309 biographies concentrating on personal experiences of change.
Jopa poikkeuksellisen laaja aineisto koostuu kaikkiaan 154 avoimesta teemahaastattelusta sekä näitä tukevasta 309 muutoselämäkerran taustamateriaalista.
In general, however, it is possible to conclude that strategic choices lead more often to public forms of action, whereas tactical choices result in hidden forms.
Tulosten valossa voi tiivistäen esittää, että strategisista lähtökohdista päädytään useimmin julkisiin toiminnan muotoihin, taktisista lähtökohdista taas kätkettyihin.
The same forms of action can be used in both supporting and resisting change, and there are no specific dividing lines either between employer and employee roles or between different hierarchical positions.
Olennaista on, että samat toiminnan muodot voivat olla käytössä sekä muutosta edistettäessä että vastustettaessa, eikä jakolinja löydy hedelmällisesti yksin työnantaja-työntekijä-roolien väliltä.
Firstly, why people resist or support changes in their work, work environment or organization, and the kind of analyses these behavioural choices are based on. Secondly, the kind of practical forms which support for, and resistance to change take, and how people choose the different ways of acting.
Tutkimus rakentuu kolmen avainkysymyksen ympärille: ensinnäkin miksi organisaation, työn ja työyhteisön muutoksia vastustetaan tai kannatetaan ja miten näihin kantoihin päädytään, toisaalta minkälaisia ovat muutoksen edistämisen ja sen vastustamisen erilaiset toimintamuodot ja milloin niihin turvaudutaan sekä kolmantena miten osalliset kokevat ja esittävät oman paikkansa ja toimintansa muutostilanteessa.
The results, therefore, are highly applicable to other organizations as well as to less change-dominated situations, whenever power relations and conflicting interests are present.
Silti sen tulosten voi uskoa olevan yleistettävissä muihin organisaatioihin ja niissä ilmeneviin intressiristiriitoja sisältäviin tilanteisiin yleensä.
The examination focuses on practical interpretations and action descriptions given by the members of three major Finnish business organizations.
Tutkimus tarkastelee muutoksen läpivientiä ja muutosvastarintaa toiminnan ja vallan näkökulmista kolmen suomalaisen suuryrityksen henkilöstön kokemusten kautta.
Key ingredients are past experiences and future expectations which lead to different change relations and behavioural roles.
Tutkimuksen perusteella keskeisinä osatekijöinä henkilöstön muutossuhteen syntymiselle ovat yhtäältä organisaatiosta saadut aiemmat kokemukset ja toisaalta odotukset tulevasta.
Ultimately, they contribute to strategic and tactical choices realized as both public and hidden forms of action.
Muutossuhteen pohjalta rakentuu muutosrooli, jonka lähtökohdista organisaation jäsenet ajautuvat erilaisiin strategisiin ja taktisiin kuvioihin sekä näitä toteuttaviin julkisiin ja kätkettyihin, siis viralliselle organisaatiolle näkymättömiin toiminnan muotoihin.
A sociological thesis on classical business management issues can be of considerable value in revealing the crucial social processes behind behavioural patterns.
Liikkeenjohdon perinteisten tutkimuskohteiden tarkastelu sosiologian intressistä käsin sekä tältä pohjalta syntyneet jäsennykset ovat tutkimuksen tuottama käytännöllinen lisäarvo.
The analysis was conducted using the grounded theory method introduced by Straus and Corbin in three sequential phases, including open, axial and selective coding processes.
Analyysi eteni niin kutsutun aineistolähtöisen teorian (grounded theory) ideologiaa soveltaen tavoitteenaan organisaatioiden muutostilanteissa esiintyvää toimintaa koskevan yleisen mallin luominen.
The primary goal of the study was to provide knowledge which has practical applications in everyday business life, HR and change management.
Työn ja organisaation muutosta sekä toimintaa koskevan sosiologisen analyysin lisäksi keskeisenä tavoitteena on ollut tuottaa arkipäivän tarpeita palvelevaa henkilö- ja muutosjohtamiseen liittyvää tietoa.
Firstly, Richard Sennett's perspective on work in the new form of capitalism, and its shortcomings - the lack of commitment and freedom accompanied by the disruption to lifelong career planning and the feeling of job insecurity - offered a fruitful starting point for a critical study.
Sekä epävarmuus että mahdollisuudet lisääntyvät toimihenkilötyössä, odotukset turvallisesta työelämästä ovat ennallaan.
Thirdly, how the people involved experience and describe their own subject position and actions in changing environments.
Tutkimuksen keskiössä olivat toimihenkilövaltaisten organisaatioiden henkilöstön konkreettisiin muutostilanteisiin liittyneet tulkinnat, kokemukset ja toiminnan kuvaukset.
The former have usually concentrated on leadership issues, best practices and goal attainment, while the latter have covered worker experiences, power relations and political conflicts.
Tutkimus hyödyntää sekä uuden työn todellisuutta työntekijän kokemuksen kautta polemisoineita yhteiskuntatieteellisiä avauksia että pikemminkin muutosjohtajuuteen ja tulostarkasteluihin keskittynyttä liikkeenjohdon tutkimusta.
The first time, 58 questionnaires (68%) were returned and, the second time, 49 questionnaires (58%) were returned.
Palautettuja lomakkeita saatiin ensimmäisellä kerralla 58 (68 %) ja toisella kerralla 49 (58 %).
The questionnaire survey was carried out twice.
Kysely toteutettiin kaksi kertaa.
Gender did not explain an individual's communication style.
Sukupuoli ei selitä yksilön viestintätyyliä.
The sizes of the style categories varied only little in the different years.
Tyyliluokkien koot vaihtelivat vain vähän eri vuosina.
The study confirmed the perception that an individual's communication style in the same communication context was relatively stable in the long term as well.
Tutkimus vahvistaa käsitystä siitä, että yksilön viestintätyyli samassa viestintäkontekstissa on suhteellisen pysyvä myös pitkällä aikavälillä.
The communication style was analysed from meeting addresses (N=1271) given by the permanent members (N=95) of the council.
Viestintätyyliä tutkittiin valtuuston varsinaisten jäsenten (N = 95) kokouspuheenvuoroista (N = 1271).
The research material was gathered from the meetings of the Helsinki City Council held from 1993 to 1996.
Tutkimusaineisto koottiin Helsingin kaupunginvaltuuston kokouksissa vuosina 1993 - 1996.
Verbal, nonverbal and paraverbal characteristics form the communication style.
Verbaaliset, nonverbaaliset ja paraverbaaliset piirteet muodostavat viestintätyyliä.
The perceived communication climate is dynamic in nature and consists of characteristics.
Koettu viestintäilmasto on dynaaminen luonteeltaan ja se koostuu piirteistä.
Women's and men's satisfaction with the communication in the council differed; women's perception became considerably more positive at the end of the council term.
Naisten ja miesten tyytyväisyys valtuuston viestintään on erilaista, sillä naisten käsitys muuttuu huomattavasti positiivisemmaksi valtuustokauden lopulla.
The finding of the study was that the municipal politicians could be placed in all five communication style categories in each year of their four-year council term.
Tutkimustulokseksi saatiin, että kuntapoliitikot voitiin sijoittaa kaikkiin viiteen viestintätyyliluokkaan jokaisena neljänä valtuustokauden vuotena.
On the other hand, the length of service in the council and, to some extent, the political party were connected with a certain communication style.
Sen sijaan valtuustossa oloaika ja jossain määrin puolueryhmä ovat yhteydessä tiettyyn viestintätyyliin.
The perceived communication climate was studied using a questionnaire modified from Wiio's OCD2 questionnaire.
Koettua viestintäilmastoa tutkittiin kyselylomakkeella, joka muokattiin Wiion OCD2-lomakkeesta.
The method of researching communication style developed for this study proved to be functional, though labour-consuming.
Tutkimusta varten kehitetty viestintätyylin tutkimusmenetelmä osoittautui toimivaksi, joskin työlääksi.
The perceived communication climate in the Helsinki City Council was good.
Koettu viestintäilmasto on Helsingin kaupunginvaltuustossa hyvä.
Long council experience increased satisfaction with communication in the council.
Pitkä valtuustokokemus lisää tyytyväisyyttä valtuuston viestintään.
Due to the chosen object of study, political research and communication context shaped the frame of reference for the study.
Valitun tutkimuskohteen vuoksi politiikan tutkimus ja viestintäkonteksti muodostivat tutkimuksen viitekehystä.
Changes in style mainly manifested themselves as variation in communication activity so that activity was highest at the beginning and at the end of the council term.
Tyylimuutokset keskittyvät viestintäaktiivisuuden vaihteluun siten, että aktiivisuus on suurinta valtuustokauden alussa ja lopussa.
A comparison of the results from two different measuring times revealed how the perceived communication climate changed during a council term.
Vertaamalla kahden eri mittauskerran tuloksia saatiin selville, miten koettu viestintäilmasto muuttuu valtuustokauden aikana.
A second goal of the study was to develop a method for analysing communication style.
Tutkimuksen toisena tarkoituksena oli kehittää viestintätyylin tutkimusmenetelmää.
Satisfaction with the communication in the council was characteristic of the Coalition Party and the Social Democrat councillors and dissatisfaction was characteristics of the Green councillors.
Tyytyväisyys valtuuston viestintään on ominaista Kokoomuksen ja SDP:n valtuutetuille ja tyytymättömyys Vihreiden valtuutetuille.
The results related to the perceived communication climate were analysed as averages and percentages.
Koetun viestintäilmaston tuloksia analysoitiin keskilukuina ja prosenttiosuuksina.
The nature of the study was a longitudinal case study.
Tutkimus on luonteeltaan pitkittäinen tapaustutkimus.
A relatively stable - rather than changing - communication style was more characteristic of individuals during a council term.
Suhteellisen pysyvä viestintätyyli on yksilölle ominaisempaa kuin sen muuttaminen valtuustokauden aikana.
The goal of the study was to determine the kind of communication used in the meetings of the City Council.
Tutkimuksen tarkoituksena oli selvittää, millaista on viestintä kunnanvaltuuston kokouksissa.
Councillors' addresses were studied by observing their communication styles.
Valtuutettujen puheenvuorojen käyttöä tutkittiin havainnoimalla heidän viestintätyyliään.
The method of analysis used for communication style was classification and cross tabulation.
Analysointimenetelmänä käytettiin viestintätyylissä luokittelua ja ristiintaulukointeja.
Studies of speech communication at the individual level and those of organisational communication at the community level served as the theoretical frame of reference.
Teoreettisena viitekehyksenä toimivat yksilötasolla puheviestinnän ja yhteisötasolla organisaatioviestinnän tutkimukset.
A questionnaire was used to study councillors' perception of communication in council meetings as perceived communication climate.
Valtuutettujen käsitystä valtuuston kokouksien viestinnästä tutkittiin koettuna viestintäilmastona.
Only in the case of a few style categories was it possible to show any connection between the communication style and the perceived communication climate.
Viestintätyylin ja koetun viestintäilmaston yhteys voidaan osoittaa vain muutaman tyyliluokan kohdalla.
Based on the subset of material for the first year, five communication style categories were defined Communication style was examined using gender, length of council membership, and political party as subgroups.
Ensimmäisen vuoden osa-aineiston perusteella määritettiin viisi viestintätyyliluokkaa.
Another goal was to study APAC variants in these selected test methods.
Lisäksi tutkimme APAC-molekyylin variantteja näissä valikoiduissa tutkimusmetodeissa.
The aim of this study was to get acquainted with these conditions and the fundamental laboratory methods for screening hemostasis.
Tutkimuksen tavoitteena oli tutustua näihin hyytymiseen vaikuttaviin tekijöihin sekä tärkeimpiin laboratoriotutkimuksiin, joilla hyytymisjärjestelmän toimintaa voidaan arvioida.
APACs are semisynthetic molecule complexes consisting of human serum albumin (HSA) core and tailored number of covalently bound UFH chains.
APAC on puolisynteettinen molekyylikompleksi, joka koostuu albumiini-ytimestä ja räätälöidystä määrästä kovalentisti sidottuja fraktoimattoman hepariinin (UFH) ketjuja.
Hemostasis is a highly regulated process, which enables the repair of damaged blood vessels by clotting but also keeps the blood fluid and removes blood clots when they are no longer needed.
Hemostaasi on tarkoin säädelty prosessi, joka oikeassa paikassa ja oikeaan aikaan tapahtuvalla veren hyytymisellä mahdollistaa verisuonten vaurioiden korjaamisen.
There is a variety of medical conditions that could lead to hemostatic malfunction, manifesting in thrombosis and/or bleeding.
Useat sairaudet ja muut tekijät voivat johtaa hyytymisjärjestelmän epätarkoituksenmukaiseen toimintaan, joka ilmenee poikkeavana hyytymis- tai verenvuototaipumuksena.
In several animal models, APACs have established both antiplatelet (AP) and anticoagulant (AC) functions.
Useissa eläinmalleissa on voitu osoittaa APAC-molekyylien toimivan sekä antikoagulantteina että estävän verihiutaleita.
Further studies are needed, however, the results support data that APACs are promising targets for the future drug development.
Tulokset antavat rohkaisevaa tietoa APAC-varianttien potentiaalista tulevaisuuden lääkekehityksestä ajatellen, kuitenkin lisätutkimuksia näiden molekyylien vaikutuksista vielä tarvitaan.
At low concentrations they are more potent anticoagulants and thrombin inhibitors than UFH and also inhibit platelet procoagulant activity (PCA).
Sen sijaan APAC-variantit pidentävät hyytymisaikoja kokonaisvaltaisesti ja matalilla pitoisuuksilla ne estävät trombiinin muodostumista tehokkaammin ja ovat voimakkaampia antikoagulantteja kuin UFH.
Generally, all studied APAC variants show dose-dependent inhibition of coagulation that is at least similar, but mostly more efficient compared with plain UFH.
Menetelmä-verrokkina käytimme UFH:a. Tutkimuksissa havaitsimme kaikkien APAC-varianttien estävän veren hyytymistä annosriippuvaisesti vähintään yhtä tehokkaasti kuin UFH.
They target and act locally at the vascular injury site.
Molekyylit toimivat paikallisesti vauriokohdassa vähentäen muuhun elimistöön kohdistuvia haittoja.
Comprehensive laboratory testing of hemostasis and thrombosis semisynthetic dual antiplatelet and anticoagulant APAC variants as inhibitors of platelet procoagulant activity
Lisäksi APAC-variantit estävät verihiutaleiden aggregaatiota ja prokoagulatiivisia vaikutuksia.
We used 7 APAC variants differing at their coupling level of UFH (CL).
Tutkimukseen valitsimme 7 erilaista varianttia.
The average relationship length was 2–5 years.
Parisuhteen keston keskiarvo oli 2–5 vuotta.
A majority of the test subjects consisted of women (n = 55), and most of the spouses were men (n = 50).
Valtaosa koehenkilöistä oli naisia (n = 55) ja puolisoista miehiä (n = 50).
Methods Fifty-nine test subjects and their spouses participated in the study, totalling 118 people.
Menetelmät Tutkimukseen osallistui 59 koehenkilöä ja heidän puolisoaan eli yhteensä 118 henkilöä.
The average age of a test subject was 25,6 years and that of a spouse was 27,4 years.
Koehenkilöiden iän keskiarvo oli 25,6 vuotta ja puolisoiden 27,4 vuotta.
Satisfaction has remarkable consequences since it correlates to, for instance, life satisfaction.
Tyytyväisyydellä on merkittäviä seurauksia, sillä se esimerkiksi korreloi elämäntyytyväisyyden kanssa.
Gender and relationship length modified the perceived relations.
Sukupuoli ja suhteen kesto muokkasivat havaittuja yhteyksiä.