natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Yet, active recruitment by the parties is hindered by their lack of social ties to immigrant groups.
Puolueiden kykyä ja motivaatiota luoda ehdokastarjontaa eli aktiivisesti kannustaa Suomeen muuttaneita asettumaan ehdolle vaaleissa hankaloittavat puolueiden vähäiset sosiaaliset siteet eri etnisiin vähemmistöryhmiin.
Those who are not members of parties’ networks are not very likely to be personally targeted and encouraged to stand.
Näin ollen monet Suomeen muuttaneet jäävät vaille sitä kannustusta ja tukea, jota he tarvitsisivat ehdolle asettumisekseen.
Each new approach was developed on the results of the previous phase of the study.
Jokaista uutta lähestymistapaa kehitettiin tutkimuksen edellisen vaiheen tulosten pohjalta.
Due to methodological limitations of this study, the findings have not been generalised but do indicate further directions to follow up on.
Tutkimuksen menetelmällisistä rajoituksista johtuen tuloksia ei ole yleistetty, vaan niiden pohjalta on määritelty mahdollisia lisätutkimussuuntia.
This is an absolute requirement to improve the quality of health promotion and quality of health in general.
Tämä on terveyden edistämisen laadun sekä myös yleisellä tasolla terveyden parantamisen kannalta ehdoton edellytys.
This is of upmost importance as the findings of this study clearly indicated that the daily clinical practice does not fulfil expectations.
Tämä on erityisen tärkeää ottaen huomioon, että tämän tutkimuksen tulosten perusteella päivittäisen kliinisen työn käytännöt ei vastaa odotuksia.
The multiphase design consisted of two phases; phase 1 was guided by the explanatory sequential design and phase 2 by the convergent parallel design.
Monivaiheinen asetelma rakentui kahdesta vaiheesta: ensimmäisessä vaiheessa noudatettiin selittävän sekvenssitutkimuksen mallia (explanatory sequential design) ja toisessa vaiheessa rinnakkaismuotojen yhdistämismallia (convergent parallel design).
Phase 1 included two separate interactive strands.
Ensimmäinen vaihe koostui kahdesta erillisestä ja vuorovaikutteisesta tutkimushaarasta.
The overall analysis was performed deductively, using a part of the PRECEDE- PROCEED model as defined by Green & Kreuter.
Kokonaisanalyysi suoritettiin deduktiivisesti osittain Greenin ja Kreuterin määrittämään PRECEDE-PROCEED-malliin perustuen.
The data collected from round one was analysed and adapted using a qualitative content analysis.
Ensimmäisellä kierroksella kerätyt tiedot analysoitiin ja niitä muokattiin laadullisen sisältöanalyysin keinoin.
In this strand, the data collected was qualitatively analysed using the documentary method by Ralf Bohnsack.
Tässä tutkimushaarassa kootut tiedot analysoitiin kvalitatiivisesti Ralf Bohnsackin dokumentoivalla menetelmällä.
Material and Methods: For this dissertation, the mixed method research (MMR) design was selected.
Materiaalit ja menetelmät: Väitöskirjatutkimuksen asetelmaksi valittiin mixed method research (MMR), eli monimenetelmätutkimus.
In strand 3 the open-ended interviews were evaluated using the concept of qualitative content analysis developed by Mayring.
Kolmannessa tutkimushaarassa vapaamuotoisia haastatteluja arvoitiin Mayringin kehittämän kvalitatiivisen sisältöanalyysin käsitteen pohjalta.
In strand 4, the interviews conducted using a structured questionnaire were analysed separately again using descriptive statistics.
Neljännessä tutkimushaarassa strukturoituun kyselyyn perustuvat haastattelut analysoitiin erikseen uudelleen kuvailevan tilastoinnin keinoin.
For many years, health promotion and its aim to enable people to control and improve their health situation, has been a recommended task throughout the different health professions.
Jo pitkään terveyden edistämistä ja sen tavoitetta auttaa iäkkäitä ihmisiä hallitsemaan ja parantamaan terveyttään on pidetty terveyden ammattilaisten tärkeänä tehtävänä.
The results from the questionnaires in the following two rounds were analysed using descriptive statistics.
Seuraavien kahden kierroksen kyselytuloksille suoritettiin kuvaileva tilastollinen analyysi.
This includes the defined competences of nurses’ HP, the shared decision making and the integration of the older persons’ family, the interprofessional collaboration, including the hospital management, nursing education and further research.
Näihin sisältyvät sairaanhoitajille määritellyt terveyden edistämisen pätevyydet, ikääntyneiden perheiden yhteinen päätöksenteko ja osallistaminen, moniammatillinen yhteistyö, johon osallistuu myös sairaalan johto, sairaanhoitajakoulutus ja lisätutkimus.
Specifically, there needs to be a clearly defined and agreed upon framework of nursing HP so that all the engaged parties, involved in the interprofessional collaboration know and understand what their objectives are; that they are able to discuss any issues or challenges and can be rewarded appropriately.
Sairaanhoidon osana toteutettavalle terveyden edistämiselle tulisi laatia selkeästi määritelty ja yhteisesti sovittu viitekehys, jotta kaikki moniammatilliseen yhteistyöhön osallistuvat tahot tiedostaisivat ja ymmärtäisivät toiminnan tavoitteet, pystyisivät keskustelemaan asioista ja haasteista sekä saisivat asiaankuuluvaa tunnustusta omasta työstään.
Finally, it is essential that the nurses and older persons along with their families make shared decisions during the planning, performing and analysing of health promotion activities.
Lisäksi olisi tärkeää varmistaa, että sairaanhoitajat ja hoidettavat ikääntyneet sekä ikääntyneiden perheenjäsenet osallistuvat yhteisesti terveyttä edistävien toimien suunnitteluun, toteutukseen ja analysointiin liittyvään päätöksentekoon.
Health promotion by nurses for older persons in hospitals
Iäkkäiden ihmisten terveyden edistäminen sairaalassa sairaanhoitajien toteuttamana
The healthcare experts participating in the Delphi survey described the knowledge, skills and attitudes required by a HP nurse in more detail.
Delfoi-menetelmään perustuvaan kyselyyn osallistuneet terveydenhuollon asiantuntijat kuvasivat tarkemmin sairaanhoitajilta vaadittavia tietoja, taitoja ja asenteita terveyden edistämisessä.
Phase 2 included face-to-face interviews with older persons, during their hospitalisation and after discharge.
Tutkimuksen toisessa vaiheessa suoritettiin kahdenkeskisiä haastatteluja ikääntyneiden kanssa sairaalahoidon aikana sekä kotiutuksen jälkeen.
The findings from the older persons study show that the patients appreciated the HP advice given by the nurses, but their relatives did not receive the joint HP counselling as expected.
Ikääntyneisiin keskittyvän tutkimuksen tulokset osoittivat, että potilaat arvostivat sairaanhoitajilta saamiaan terveyden edistämiseen liittyviä neuvoja, mutta potilaiden läheiset eivät saaneet odotusten mukaista yhteistä terveydenedistämisneuvontaa.
If HP is to be an integrated part of professional nursing, as expected by the older persons and as required by the health care experts, the commitment to HP has to be improved and reinforced by all of the concerned parties.
Jos terveyden edistämisen tulee sisältyä sairaanhoitajien työhön ikääntyneiden oletusten ja terveydenhuollon asiantuntijoiden vaatimusten mukaisesti, kaikkien asianosaisten tulisi parantaa ja vahvistaa sitoutumista terveyden edistämiseen.
The second strand included two focus group discussions with bedside nurses working in an acute hospital setting.
Toinen tutkimushaara koostui kahdesta kohderyhmäkeskustelusta, joihin osallistui akuuttisairaaloissa työskenteleviä sairaanhoitajia.
Aims: The objective of this study is to answer the question: do the competences of nurses’ HP, which are required by health care experts’, meet the older persons’ needs and do they correlate to the actual situation of the daily clinical work of nurses at the acute hospital setting.
Tavoitteet: Tutkimuksen tavoitteena oli selvittää, vastaavatko terveydenhuollon asiantuntijoiden vaatimat sairaanhoitajien terveydenedistämispätevyydet vanhusten tarpeita ja todellista tilannetta akuuttisairaaloissa työskentelevien sairaanhoitajien päivittäisessä kliinisessä työssä.
The majority of the elderly acted upon the HP advice given and added that further counselling by nurses’ would have been appreciated.
Useimmat ikääntyneet noudattivat saamiaan terveyden edistämiseen liittyviä neuvoja ja totesivat lisäksi, että he olisivat mielellään ottaneet vastaan enemmänkin neuvoja sairaanhoitajilta.
Although the health care experts declared HP was an integral part of nursing for all patients at any age, the findings from the bedside nurses’ study clearly indicated the minor relevance of nurses’ HP in daily clinical life.
Vaikka terveydenhuollon asiantuntijat totesivat, että terveyden edistäminen on olennainen osa kaikkien potilaiden sairaanhoitoa ikään katsomatta, sairaanhoitajiin keskittyvän tutkimuksen tulokset osoittivat selvästi, että terveyden edistämisellä on vain hyvin pieni rooli sairaanhoitajien jokapäiväisessä kliinisessä työssä.
Conclusions: The findings clearly indicated that there is a gap between the theory and the practice of nurses’ HP.
Johtopäätökset: Tulokset osoittavat selvästi, että sairaanhoitajien toteuttaman terveyden edistämisen teoriat ja käytännöt eivät kohtaa.
Furthermore, the bedside nurses identified the additional challenge of integrating HP interventions with the patient and their relatives.
Lisäksi sairaanhoitajat kokivat terveyden edistämiseen liittyvien interventioiden sisällyttämisen potilaiden ja näiden läheisten kanssa toteutettavaan hoitotyöhön haasteelliseksi.
The findings of the study confirm that HP by nurses in acute hospitals was important and meant a lot to the participating older persons.
Tutkimuksen tulokset vahvistavat, että sairaanhoitajien sairaaloiden akuuttiosastoilla toteuttama terveyden edistäminen on tärkeää ja merkityksellistä tutkimukseen osallistuneiden ikääntyneiden näkökulmasta.
Findings: The nurses’ studies described the ‘expected’ and the ‘experienced’ nurses’ role in HP of older persons in an acute hospital.
Tulokset: Sairaanhoitajiin keskittyvissä tutkimuksissa kuvattiin sairaanhoitajien "odotettua" ja "koettua" roolia ikääntyneiden terveyden edistämisessä.
Additionally, older persons were asked to explain their needs and requirements concerning HP performed by nurses at the hospital.
Iäkkäitä ihmisiä pyydettiin myös selostamaan omia hoitajien sairaalassa toteuttamaan terveyden edistämiseen kohdistuvia tarpeitaan ja vaatimuksiaan.
The first strand consisted of a Delphi survey, identifying the opinion of health care experts on the HP by nurses for older persons 65+ in an acute hospital setting.
Ensimmäinen haara koostui Delfoi-menetelmään perustuvasta kyselystä, jolla selvitettiin terveydenhuollon asiantuntijoiden näkemys sairaanhoitajien akuuttisairaaloissa toteuttamasta yli 65-vuotiaiden potilaiden terveyden edistämisestä.
Furthermore, the clinical nurses’ experiences and the hospitalised older persons’ perceptions of the performed HP activities in the daily clinical life have been recorded.
Lisäksi kartoitetaan kliinisen alan sairaanhoitajien ja sairaalassa olevien iäkkäiden ihmisten kokemuksia päivittäisen kliinisen työn osana harjoitetusta terveyden edistämisestä.
The bedside nurses stated that nurses act as an intermediary and delegate the responsibility of identified HP problems to experts.
Sairaanhoitajat totesivat toimivansa välikäsinä ja delegoivansa tunnistettuihin terveyden edistämisen ongelmiin liittyviä vastuita asiantuntijoille.
Discussion: The actual situation of nurses’ HP for older persons at the hospital has to be considered in relation to the commitment given to, and by, the nurses practising HP.
Pohdinta: Sairaaloissa ikääntyneiden terveyttä edistävien sairaanhoitajien todellista tilannetta tulee tarkastella suhteessa heidän velvollisuuksiinsa ja sitoutumiseensa.
This dissertation describes the actual situation with regards to health promotion (HP) by nurses of older persons’ aged 65+ in acute hospitals in Switzerland.
Tämä väitöskirja käsittelee sairaanhoitajien toteuttamaa terveyden edistämistä joka kohdistuu yli 65-vuotiaisiin henkilöihin akuuttisairaalassa.
The summary of the findings from both studies defined that; health promoting nurses support older patients by assessing their needs and resources, they further enable the patients through counselling and health education, thus improving their autonomy and ability to cope with the changing circumstances associated with their ill-health and daily life situation.
Molempien tutkimusten yhteenvedoissa luonnehdittiin, että terveyttä edistävät sairaanhoitajat tukevat ikääntyneitä potilaita arvioimalla heidän tarpeitaan ja voimavarojaan.
Described are the theoretical and practical expectations of health care experts with regards to nurses’ HP for older persons in acute hospitals.
Työssä kuvataan terveyden asiantuntijoiden tähän terveyden edistämistoimintaan kohdistamia teoreettisia ja käytännöllisiä odotuksia.
According to the results, 24% of coaches suffered from burnout and 30% from exhaustion, which is a core symptom of burnout.
Tutkimukseni mukaan valmentajista neljännes kokee työuupumusta ja vajaa kolmasosa uupumusasteista väsymystä, joka on työuupumuksen ydinoire.
The objective of the research was to study the well-being at work of coaches within competitive and world-class sports.
Tutkimukseni antaa siis arvokasta tietoa suomalaisten kilpa- ja huippu-urheilussa toimivien valmentajien työhyvinvoinnista.
Altogether 499 sports coaches responded to the questionnaire (response rate 47.4%).
Kyselytutkimukseeni vastasi 499 valmentajaa, joista suurin osa valmensi SM- tai maajoukkuetasolla olevia urheilijoita.
At the same time, most of the coaches did experience high motivation in terms of work engagement towards their job.
Samaan aikaan suurin osa kokee myös työn imua, joka kuvaa hyvinvointia työssä.
Developing and investing in leadership in sports organizations also supports coaches in their work.
Urheiluorganisaatioissa myös johtamiseen kannattaa kiinnittää huomiota, sillä siihen satsaaminen edistää myös valmentajan hyvinvointia ja sitoutumista työhön.
In order for Finland to be the best sports country in 2020, it is worth investing in coaches’ well-being, as it also affects the athletes.
Hyvinvoiva valmentaja koko suomalaisen urheilun etu Suomalaisessa urheilussa puhutaan muutoksesta ja pyrkimyksestä olla Pohjoismaiden paras urheilumaa vuonna 2020.
Those coaches who were over-committed and worked in conditions with few job resources had the highest burnout risk.
Ne valmentajat, jotka ovat ylisitoutuneita työhönsä, ovat riskiryhmä terveysnäkökulmasta.
Regarding job demands, the assumption was that job demands that are perceived as challenges contribute to work engagement and job demands that are perceived as hindrances lessen work engagement.
Toisaalta työn voimavarat, ennen kaikkea työn haasteellisuus, voivat suojata korkeaan ylisitoutumiseen ja liiallisiin työn vaatimuksiin liittyviltä kielteisiltä seurauksilta.
In addition, the research examined whether over-commitment amplifies the connection to job demands along with the lack of job resources and burnout.
Ylisitoutumiseen liittyy myös kyvyttömyyttä irrottautua ja vetäytyä työstä.
From the point of view of coaches’ well-being and the development of sports, it would be useful for coaches to acknowledge that it is not necessary for them to be able to and have the resources to do everything by themselves, but they can utilize e.g. psychological professional help in their training.
Psykologisen tiedon hyödyntäminen alan ammattilaisten avulla on urheilussa etu, jota kannattaisi valmentajien hyvinvoinnin edistämisessä ja johtamisen kehittämisessä käyttää hyväksi.
However, investing in job resources does not imply that the job demand factors can be ignored.
Tällaisen tavoitteen edessä valmentajien työhyvinvointia ei voi sivuuttaa.
More specifically, the research observed the occurrence of burnout and work engagement among sports coaches and studied the relationships of these aspects with the job demands and resources.
Toisin sanoen valmentajan työssä tulisi panostaa siihen, että työtehtävät vastaavat omaa tietotaitoa ja ovat mielekkäitä ja näin sopivasti haasteellisia.
The research also set out to map how the coach’s job demands and burnout, on the one hand, and job resources and work engagement, on the other, affected their turnover intentions.
Heillä on vähemmän työn voimavaratekijöitä, kuten vaikutusmahdollisuuksia päätöksentekoon ja työtahtiin, ja enemmän työn vaatimuksia, kuten rooliristiriitaa, mikä selittää osittain heidän hyvinvointinsa tilaa.
Regarding work engagement, as expected, job resources contributed positively to work engagement.
Työhyvinvoinnin näkökulmasta on tärkeää, että valmentajien työn vaatimukset ja voimavarat ovat tasapainossa.
In regard to the turnover intention, job resources had a greater impact than work engagement; work engagement did not significantly add to the explanation when the job resources had been taken into account.
Tutkimukseni perusteella pidän tärkeänä sitä, että valmentajien osaamisen kehittämiseen panostamisesta huolimatta työkenttä ei kasva kohtuuttoman isoksi, vaan valmentajan työkenttää tulisi myös osata rajata.
According to the results of my research, when the work tasks are challenging enough and the coach has a feeling of control, the coach is committed and performs well in his or her job.
Näin kokeva valmentaja lienee yksi keskeinen tavoite ja edellytys, kun urheilussa tavoitteena on urheilijan kehittyminen, onnistumisen mahdollistaminen ja menestyminen myös arvokilpailuissa.
Full-time coaches also evaluated that their job had more demands and fewer resources.
Ylisitoutunut ihminen aliarvioi työn vaatimukset ja yliarvioi oman kapasiteettinsa.
Full-time coaches reported both high levels of work engagement and burnout more often, in comparison to part-time coaches.
Päätoimiset valmentajat ovat uupuneempia kuin oman työn ohella valmentavat.
Leadership will probably also pose a challenge in the future, as the sports field primarily runs on voluntary work.
Tällä hetkellä johtaminen on usein kiinni siitä, kuka urheiluorganisaatiota johtaa.
The work tasks and job requirements of full-time coaches in particular should be placed under scrutiny.
Kun valmentajien työoloissa on puutteita, riski uupua on suuri.
The data was updated in 2013.
Lisäksi aineistoa on päivitetty vuonna 2013.
Thirty network members were interviewed (average age 46.8 years).
Yhteensä 30 verkostotoimijaa haastateltiin teemahaastattelumenetelmällä (haastateltavien keski-ikä oli 46,8 vuotta).
In general, 11 different network actor roles were distinguished in the data.
Aineistosta löytyi 11 erilaista verkostotoimijan roolia.
This study applies structuration theory in a network context.
Tutkimus soveltaa strukturaatioteoriaa verkostokontekstissa.
Because networks are totally dependent on communication and interaction, it is very important to discuss them from the perspective of communication.
Koska verkostot ovat täydellisen riippuvaisia vuorovaikutuksesta, on tärkeää tutkia verkostotoimintaa vuorovaikutuksen näkökulmasta.
Role is a network structure factor that may describe equality between network members.
Rooli on puolestaan verkoston rakennetekijä, joka voi kuvata tasavertaisuuden toteutumista verkostotoimijoiden kesken.
The connection between network interaction and network structure, action and experience of network actors
Vuorovaikutuksen yhteys verkoston rakenteeseen, toimintaan ja toimijoiden kokemuksiin
Additionally, one face-to-face meeting was videotaped in both networks.
Kummassakin kohdeverkostossa aineistoksi videoitiin lisäksi yksi kokonainen kokous.
The concept of network here means regular social relations and bonds between interdependent actors who usually share a common interest (Linnamaa 2004).
Verkostolla tarkoitetaan tässä tutkimuksessa eriasteisesti ja eri tavoin vakiintuneita sosiaalisia suhteita toisistaan riippuvaisten toimijoiden välillä, jotka ovat organisoituneet saman intressin ympärille (Linnamaa 2004).
The transcribed data was analyzed using qualitative content analysis method.
Metodisesti kyse on kvalitatiivisesta tutkimuksesta, jossa on käytetty teoriaohjaavaa sisällönanalyysia ja havainnointiin perustuvaa vuorovaikutusanalyysia.
According to structuration theory, groups and it is assumed that networks as well build up their structures in the interaction between social relations (Poole et al. 1996).
rakentuvat sosiaalisten suhteiden välisen vuorovaikutuksen tuloksena (Poole et al. 1996).
Finland in the 1990s saw the birth of a trend seeking to achieve such benefits as greater effectiveness, fresh ideas and new information, but also more influence in local decision-making.
1990-luvulta alkaen Suomeen syntyi trendi, jonka myötä verkostoitumisesta ja verkostoista alettiin puhua enemmän ja verkostoja alettiin rakentaa tietoisemmin.
The connection between network interaction and network structure, action and experience of network actors Networking is a natural element of human social relations.
Vuorovaikutuksen yhteys verkoston rakenteeseen, toimintaan ja toimijoiden kokemuksiin Verkostoituminen on kuulunut ihmisten väliseen kanssakäymiseen ja yhteistyöhön ikiaikaisesti.
The data for this qualitative research was collected in two regional networks using the theme interview method in 2006 and 2007.
Tutkimuksen aineisto on koottu vuosina 2006-2007 kahdesta alueellisesta naisverkostosta, jotka on määritelty myös kansalaisvaikuttamisen verkostoiksi.
Equality is deemed an important value because it may guarantee equal opportunities for network participation.
Se on tärkeä arvo, koska se voi mahdollistaa tasavertaisen osallistumisen ja vaikuttamisen verkostoissa ja verkostojen kautta.
The centralized decision-making process limited potential for participation and minimized the number of roles.
Sen sijaan vaikuttamisen kannalta tärkeässä päätöksenteon funktiossa kohdeverkostoissa roolien määrä vähenee ja suurimmalla osalla verkoston jäsenistä osallistumismahdollisuudet kapenevat, kun pieni vähemmistö osallistuu päätöksentekoon.
The primary aim of this study is to explore the relation between network interaction and the roles of the network members, and the equality between network members in the decision-making process and in general.
Sen tärkein tavoite on ollut peilata roolin käsitettä hyödyntäen vuorovaikutusta verkoston tasavertaisuuden toteutumiseen sekä yleisessä toiminnassa että päätöksenteon yhteydessä.
This study focuses on interaction within networks, both the use of communication technology and face-to-face communication and especially on the roles which emerge in communication processes.
Tutkimus keskittyy verkoston sisäiseen vuorovaikutukseen ja sen suhteeseen verkoston rakenteeseen, toimintaan ja verkostotoimijoiden kokemuksiin erityisesti tasavertaisuuden toteutumisesta ja omista osallistumismahdollisuuksista verkostossa.
The research also pays attention to roles in general network co-operation.
Tässä tutkimuksessa on keskitytty alueellisiin kansalaisvaikuttamisen verkostoihin.
People have always networked.
Verkostoissa arvostetaan tasavertaisuutta.
It also seems that in a network context, too, the minority dominates.
ja tutkimuksen lähtökohtana myös verkostot ?
The results show that, as a co-operation structure, a network is not necessarily as equal in the way as its image might suggest.
Syitä on varmasti monia, mutta vuorovaikutuksen näkökulmasta olennaista on, ettei vuorovaikutusprosesseja ole kehitetty tukemaan verkoston potentiaalisia mahdollisuuksia osallistaa toimijoita laajemmin.
According to the data of decision making context, there was again role differentiation in the decision-making context, and this changed the structure of the network.
Keskeinen havainto onkin, ettei verkosto ole niin tasavertainen kuin mielikuva siitä on. Tähän vaikuttaa erityisesti keskitetty päätöksentekoprosessi, mutta muutenkin valta näyttää jakautuvan verkostossakin aina uudelleen pienemmälle ryhmälle.
These processes could in the future also serve in the establishment of clinical grade hiPSC lines from dermal tissue.
Näitä prosesseja voidaan tulevaisuudessa käyttää myös kliiniseen käyttöön tarkoitettujen hiPSC-solujen tuottamiseen ihon sidekudossoluista.