natgillin/translations-raw huggingface dataset:
On the basis of the phenomena examined, a conflicting situation can be seen within the public broadcasting companies, emerging out of the division between the public service obligations and the search for a broad audience.
Käsiteltyjen ilmiöiden pohjalla on julkisen palvelun yleisradion ristiriitatilanne, joka syntyy julkisen palvelun velvoitteen ja laajan yleisön tavoittelun välillä.
In the conclusions the study observes that the channel reforms in all three countries were put into effect as a kind of hybrid system, in which weight was placed both on the traditional considerations of quality and on the audience figures thrown into sharp focus by the new competitive situation.
Johtopäätöksissä todetaan, että kanavauudistus toteutui kaikissa kolmessa maassa sekajärjestelmänä, jossa olivat esillä sekä perinteiset laatunäkökohdat että kilpailun esille nostamat kuuntelijaluvut.
In these interviews, the individuals who were instrumental in planning and carrying out the profiling changes report on the background to and implementation of the reforms.
Haastatteluissa muutoksen suunnitelleet ja toteuttaneet avainhenkilöt kertovat kanavauudistuksen taustasta ja toteutuksesta.
Comparativeness necessitates certain presumptions, which will be built on the nature of federalism in the EU, and consequently to the notion, that the European Commission can be regarded as a majority government.
Vertailevan tutkimuksen mahdollistamiseksi tutkimus tekee tiettyjä olettamuksia Euroopan unionin federalistisista olemuksista aikaisempien tutkimuksien perusteella sekä rinnastaa komission enemmistöhallitukseen.
Political accountability is regarded as susceptibility to parliamentary control mechanisms on the basis of political, rather than legal or financial matters.
Vastuunalaisuuden katsotaan tässä tarkoittavan alttiutta parlamentaarisille kontrollimekanismeille.
This study derives its motive from the recent proposals to transform the European Commission into the formal government of the European Union.
Viimeaikaiset ehdotukset muuttaa Euroopan komissio Euroopan unionin hallitukseksi ovat kohdanneet monenlaisia reaktioita.
On the other hand, they add to the discussion an argument, by which certain parliamentarian principles also hinder the functioning of political accountability as they appear to outweight one another.
Kuitenkin, myös parlamentaariset periaatteet keskenään toimivat osin toisiaan vastaan johtuen vastakkaisista voimista, joilla toisaalta pyritään mahdollistamaan parlamentin harjoittama kontrolli ja toisaalta takaamaan hallituksen työrauha.
The study follows the atomistic approach to the institutionalist logic and a comparative method of political science, as it relates the Commission situation to that of the federal government of Canada.
Teoreettisen viitekehyksen avulla esiin nostetut tulkinnat komission poliittisesta vastuunalaisuudesta rinnastetaan Kanada hallituksen asemasta tehtyihin tulkintoihin.
It assumes political accountability to the parliament the executive to be a central element of any government, and therefore goes on to assess the degree to which the Commission is currently politically accountable to the European Parliament.
Tutkimus pyrkii ensiksi arvioimaan, miltä osin komission poliittinen vastuunalaisuus Euroopan parlamentille vastaa parlamentarismin periaatteita.
The central findings, on the one hand confirm previous arguments about the difficulty to fully realize parliamentary accountability in a federal setting.
Näin pyritään selvittämään, miten paljon paremmin hallituksen poliittisen vastuunalaisuuden voidaan olettaa toteutuvan täysin demokraattisessa federaatiossa.
Overall, however, albeit some outlying questions, this study finds that political accountability in Canada, a full parliamentary democracy, and the political accountability of the European Commission share certain common deficiencies.
Tutkimuksen tuloksena havaittiin, että enemmistöhallituksen perinteen omaavassa federaatiossa parlamentaarinen vastuullisuus toteutuu heikommin.
In addition, we apply the so-called z distribution.
Lisäksi sovelletaan niin sanottua z-jakaumaa.
Generalized hyperbolic distributions are overviewed for example in Eberlein and v. Hammerstein (2003).
Yleistetyistä hyperbolisista jakaumista kattava esitys löytyy esimerkiksi Eberleinistä ja v. Hammersteinista (2003).
The calculation of the modified Bessel functions was enabled by Abramowitz and Stegun (1970) and especially Spanier and Oldham (1987).
Modifioitujen Bessel-funktioiden laskemiseen sovellettiin tietoja Abramowitzista ja Stegunista (1970) sekä erityisesti Spanierista ja Oldhamista (1987).
Three of these distributions belong to the class of generalized hyperbolic (GH) distributions.
Kolme näistä jakaumista kuuluu niin sanottujen yleistettyjen hyperbolisten (GH) jakaumien luokkaan.
Advantages of the skewed distributions were also observed through Value-at-Risk (VaR) applications, where the correct shape of the (left) tail of the distribution is of concern.
Vinojen jakaumien edut tulivat näkyviin myös niin sanotuissa VaR (Value-at-Risk) sovelluksissa, joissa jakauman (vasemman) hännän oikea mallintaminen on erityisen tärkeää.
As the financial data, such as stock market returns, often have both peaked and skewed distribution, this assumption can be too restrictive.
Koska taloudellisinten aika-sarjojen, kuten osakemarkkinatuottojen, jakauma on usein paitsi huipukas myös vino, saattaa tämä oletus olla liian sitova.
As the GH distribution is regarded as too broad for GARCH modeling we employ its three special cases.
Koska GH-jakaumaa pidetään liian yleisenä empiirisiin sovelluksiin, tutkimuksessa sovelletaan sen kolmea erikoistapausta.
In empirical applications employing two real stock market indices, it was first discovered that statistically significant estimates of the parameters of the skewed distributions were actually obtained.
Empiirisissä sovelluksissa kahdella osakemarkkinaindeksillä havaittiin, että vinojen jakaumien parametrit voitiin estimoida tarkasti.
Four distributions that have a normal variance-mean mixture representation are considered.
Erityisesti tutkimuksessa tarkastellaan neljää jakaumaa, joilla on niin sanottu normaalinen varianssi-odotusarvo-sekoitus esitys.
Especially, all the estimates implied negatively skewed conditional distributions.
Erityisesti kaikista saaduista estimaateista seurasi negatiivisesti vino ehdollinen jakauma.
In GARCH literature a symmetric conditional probability distribution is often assumed.
Useimmissa tutkimuksissa GARCH-malleissa on oletettu symmetrinen ehdollinen jakauma.
Most of the models based on skewed conditional distributions were also superior to the model based on the symmetric t distribution according to standard model selection criteria.
Suurin osa vinoon jakaumaan perustuvista malleista oli tavallisten mallinvalintakriteerien mukaan sopivuudeltaan ylivoimainen verrattuna symmetriseen t-jakaumaan perustuvaan malliin.
These distributions are obtained by assuming that the mixing distribution has inverse Gaussian (IG), Gamma or reciprocal Gamma (RG) distribution.
Nämä erikoistapaukset saadaan olettamalla, että sekoittava satunnaismuuttuja noudattaa käänteistä Gaussista- (IG), gamma- tai käänteistä gamma-jakaumaa (RG).
This distribution is obtained by assuming that the mixing distribution has infinite convolution of exponentially distributed random variables.
Tämä jakauma saadaan olettamalla, että sekoittava satunnaismuuttuja noudattaa jakaumaa, joka on äärettömän monen eksponenttijakaumaa noudattavan satunnaismuuttujan konvoluutio.
The GH distribution is obtained by assuming that the (unobserved) mixing variable has the generalized inverse Gaussian (GIG) distribution.
Tämä jakauma saadaan olettamalla, että (ei-havaittava) sekoittava satunnaismuuttuja noudattaa yleistä käänteistä Gaussista (GIG) jakaumaa.
According to plots of the densities of the standardized residuals against the theoretical densities, skewed distributions have better ability to capture the tail behaviour of the financial data than the symmetric t distribution.
Verrattaessa standardoitujen residuaalien jakaumaa mallien tuottamiin teoreettisiin jakaumiin havaittiin, että vinot jakaumat näyttävät soveltuvan symmetristä jakaumaa paremmin osaketuottoaineiston häntien mallintamiseen.
We expand this by allowing for the conditional distribution to be asymmetric or skewed.
Tässä tutkimuksessa tästä oletuksesta luovutaan sallimalla ehdollisen jakauman olevan epäsymmetrinen eli vino.
The GARCH-in-Mean model with z distribution was introduced by Lanne and Saikkonen (2007).
Tutkimuksen tärkein lähde on Lanne ja Saikkonen (2007), jossa esitellään z-jakaumaan perustuva vino GARCH-in-Mean-malli.
Resulting distributions are called normal inverse Gaussian (NIG), normal Gamma (NG) and normal reciprocal Gamma (NRG) distributions.
Saatavia jakaumia kutsutaan NIG-, NG- ja NRG-jakaumiksi.
In the analysis I used so called framework method (NatCen).
Analyysissä käytin ns. framework-menetelmää (NatCen).
In 2006, 4548 persons were within the range of personal assistant system.
Vuonna 2006 yhteensä 4548 henkilöä oli avustajajärjestelmän piirissä.
Altogether, I interviewed 65 persons in 11 focus groups.
Haastattelin yhteensä 65 henkilöä 11 fokusryhmässä.
The legal situation is therefore weak.
Tämän vuoksi sen juridinen perusta on heikko.
The interviews made up 337 written pages.
Haastatteluista oli tuloksena yhteensä 337 litteroitua sivua.
I describe the development of the social model of disability both at the national and the international level.
Kuvailen vammaisuuden sosiaalisen mallin kehitystä sekä kansallisella että kansainvälisellä tasolla.
The number is less than half of the potential customers, when about 10 000 persons have been estimated to have the need to personal assistant.
Luku on vajaa puolet avustajatoiminnan potentiaalisista tarvitsijoista, kun tarpeeksi on arvioitu noin 10 000 henkilöä.
Assistant work with them can be compared to the work of a coach.
Heidän avustajatoimintaansa voidaan verrata valmentajan työhön.
The opinion underlines the political model of disability.
Mielipide korostaa vammaisuuden poliittista mallia.
Two decades of the personal assistant system in the Finnish disability policy
Henkilökohtaisen avustajajärjestelmän kaksi vuosikymmentä suomalaisessa vammaispolitiikassa
In Sweden, the assistant system has been developed on the basis of strong rights, which can be seen in the scope of the recipients and the financial resources.
Ruotsissa avustajajärjestelmää on kehitetty vahvojen oikeuksien pohjalta, mikä on nähtävissä toiminnan laajuudessa ja taloudellisessa resurssoinnissa.
The mental health service users ought to have alternatives in the role of employer in order to get similar possibilities for the help they need.
Mielenterveyskuntoutujilla tulisi olla vaihtoehtoja työnantajana toimimiselle, jotta he saisivat samat mahdollisuudet tarvitsemaansa apuun.
The aim of the support is to add the possibilities of disabled people to live at home.
Avustajatoiminnalla pyritään lisäämään vammaisten henkilöiden mahdollisuuksia asua omassa kodissaan.
In the literary part, I review different models and ideologies of disability.
Kirjallisen aineiston avulla tarkastelen vammaisuutta koskevia malleja ja ideologioita.
The aim of this research is to examine the position of the personal assistant system in Finnish disability policy.
Tutkimukseni tavoitteena on tarkastella henkilökohtaisen avustajajärjestelmän asemaa suomalaisessa vammaispolitiikassa.
The roots of Independent Living ideology are searched in Finnish social policy.
Tehtävänä on myös etsiä Independent Living- ideologian juuria suomalaisesta sosiaalipolitiikasta.
The physically disabled underlined their role as employer to guarantee their self-determination.
Liikuntavammaiset korostivat työnantajan rooliaan, mikä takaa heidän itsemääräämistään.
The workers had helped them to relate to their own environment.
Työntekijät olivat edistäneet kuntoutujien kiinnittymistä omaan ympäristöönsä.
The opinion means strong rights according to personal needs.
Se merkitsee vahvaa henkilökohtaisen avuntarpeen mukaista oikeutta.
The opinions of the municipal social workers were reserved.
Sosiaalitoimistojen sosiaalityöntekijöiden näkemykset olivat varauksellisia.
The assistant system is based on the consideration of the municipality and its budgetary resources.
Avustajajärjestelmä perustuu kunnan harkinnanvaraiseen tukeen ja kunnan budjettivaroihin.
They stated that the assistant system ought to be changed first on the basis of centralized financial state support.
He esittivät järjestelmän muuttamista valtion keskitetyn rahoituksen turvin toteutettavaksi.
The physically disabled people demanded to get the assistant system within the range of so-called subjective rights.
Vaikeasti liikuntavammaiset vaativat avustajajärjestelmää ns. subjektiivisen oikeuden piiriin.
Those interviewed were severely physically disabled or mental health service users, social workers and workers with experience of open mental care.
Haastatellut olivat vaikeavammaisia tai mielenterveyskuntoutujia sekä kunnan sosiaalityöntekijöitä ja mielenterveyshuollon avohuollon työntekijöitä.
Since 1988, the Services and Assistance for the Disabled Act has made it possible to have financial support in order to hire the personal assistant.
Vammaispalvelulaki on tehnyt mahdolliseksi taloudellisen tuen avustajan palkkaamiseen vuodesta 1988 lukien.
The Independent Living ideology underlines working on those functions that the disabled person cannot do him-or herself.
Independent Living- ideologiassa avustajan työssä korostuu avustettavan puolesta tekeminen niissä tehtävissä, joihin vammainen ei itse pysty.
These different ideologies have to be taken into consideration when organizing the assistant system.
Palvelun järjestämisessä nämä erilaiset ideologiat tulisi ottaa huomioon.
The first time the discussion concerning personal assistants appeared in Finnish disability politics was at the end of the 1970s.
Ensimmäisiä kertoja avustajatoiminta ilmeni suomalaisessa vammaispoliittisessa keskustelussa 1970-luvun lopulla Teen myös vertailuja eri Pohjoismaiden välillä.
I also make comparisons between the Nordic countries: similar Nordic forms of assistant systems cannot be found.
Yhteneväistä pohjoismaista mallia ei voi havaita.
The research has three parts: the literary part, the interviews and the results.
Tutkimus on kahta vuosikymmentä koskeva kvalitatiivinen tapaustutkimus, joka muodostuu kirjallisuuteen ja haastatteluihin perustuvista osioista sekä tutkimuksen tuloksista.
The research questions were specific to the structure of the components of the legislation.
Tutkimuskysymykset keskittyivät vammaispalvelulain rakenteellisiin tekijöihin.
The request to act as the employer of an assistant is also a structural feature of the Act. As result of the research can be found that so far in spite of the legislation the personal assistant system is not meeting the needs of disabled people.
Tutkimuksen tuloksena voi todeta, että lainsäädännöstä huolimatta henkilökohtainen avustajajärjestelmä ei toistaiseksi vastaa riittävästi vammaisten henkilöiden tarpeisiin.
One group of mental health service users had good experiences from workers in a day centre.
Mielenterveyskuntoutujien yhdellä ryhmällä oli myönteisiä kokemuksia päiväkeskuksesta, jossa työntekijät toimivat tarvittaessa avustajina myös keskuksen ulkopuolella.
The work together contributes to the rehabilitation ideology.
Tavoitteena on kuntoutusideologian mukainen toimintakyvyn edistäminen tekemällä asioita yhdessä.
The validity of the model was tested through a case study.
Mallin pätevyys testattiin tapaustutkimuksen avulla.
Service Culture brought light into the more significant ethical and political value based competencies.
Palvelukulttuuri loi linkin merkittävämpiin arvoihin perustuviin eettisiin ja poliittisiin kompetenssialueisiin.
There was no theoretical model directly adaptable for this study.
Ainoatakaan teoreettista mallia ei ollut löydettävissä, joka olisi ollut suoraan sovellettavissa tähän tutkimukseen.
The challenge for future studies is to conduct in-depth analysis of competencies in several international organisations to design a more generic model.
Tulevien tutkimusten haasteena onkin johtaa kompetenssien syvällisempi analyysi useammissa kansainvälisissä organisaatioissa yleispätevän mallin luomiseksi.
The most significant finding of the study based on the new model was that the theme of Service Culture in the programme became the core competence for the middle managers of the Commission.
Tutkimuksen merkittävin kontribuutio uuden mallin perusteella oli, että Palvelukulttuuri (Service Culture) nousi ohjelman ydinkompetenssiksi.
After deriving a new set of competencies for the middle managers of the European Commission and testing them through the new model, the conclusion was that the MTP covered almost all of the task-oriented competencies (setting objectives, delegating, prioritising) nearly all relations-oriented competencies (feedback, motivating, team building) and lacking some of the important change oriented and substantial roles (networking, negotiation).
Arvioinnin tuloksena johdon koulutusohjelma kattoi lähes kaikki tehtäväpohjaiset kompetenssit (tavoitteiden asettelu, delegointi, priorisointi), lähes kaikki ihmissuhdepohjaiset kompetenssit (palautteen antaminen, motivointi, tiimijohtaminen) mutta oli puutteellinen joidenkin tärkeiden muutospohjaisten ja huomattavien roolien ja kompetenssien osalta (verkostojohtaminen, neuvottelutaito).
Many of the roles and competencies that I found missing were categorised by the ethical and politic competencies (co-operation with member states, best practises, organisational values).
Monet niistä rooleista ja kompetensseista, jotka puuttuivat täysin koulutusohjelmasta kuuluivat eettisiin ja poliittisiin kompetenssialueisiin (poliittinen yhteistyö, läpinäkyvyys, arvot ja ideologia).
Therefore, different theories were combined front Mintzberg, Yukl, Lucia & Lepsinger, Virtanen and Mouritzen to find a more complete set of competencies for an ideal public manager in an international environment.
Tutkimuksen ja viitekehyksen pohjana käytettiin Mintzbergin, Yuklin, Lucia & Lepsingerin, Virtasen ja Mouritzenin teorioita uuden kompetenssien mallin muodostamisessa, joka vastaisi ihanteellisen kansainvälisen julkisen johtajan kuvaa ja pätevyysalueita.
Organisational culture is briefly introduced and how it can affect attitudes, values, ideology, behaviour and practises in the European commission.
Euroopan komission historia, rakenne ja organisaatiokulttuuri heijastuvat henkilöstön asenteissa, arvoissa, ideologiassa, käyttäytymissä ja käytännöissä.
A new model of competencies was created, witch included roles, practises and competencies of traditional manager, public manager and international civil servant.
Uusi kompetenssien malli koostui yhdistelmästä perinteisen johtajan, julkisen johtajan ja kansainvälisen virkamiehen rooleista, käytännöistä ja kompetensseista.
Despite the fact that MTP as a data base provided only a narrow view of all international public manager, the competency model as a method worked well.
Huolimatta siitä, että komission johdon koulutusohjelman aineisto antaa vain kapean kuvan kansainvälisestä julkisesta johtajasta, voidaan todeta, että kompetenssimalli metodina tutkimuksessa toimi hyvin.
The case study - the Management Training Piogramme (MTP) for the European Commission, was evaluated by using the framework of the new competency model.
Tapaustutkimuksen kohde oli Euroopan komission johdon koulutusohjelma (MTP), joka samalla arvioitiin luodun kompetenssimallin avulla.
According to the TNA, this focus matched the needs of the participants.
Osanottajien tarvekartoituksesta kävi ilmi, että tämä sisältö vastasi heidän odotuksiaan ja tärkeimpiä tarpeita.
It seemed to capture the essence of values for existence and purpose for the commission.
Palvelukulttuurin arvopohja on juuri komission olemassaolon ja tarkoituksen ydin – raison d'être.
In conclusion, the MTP was successful.
Näin ollen johtopäätöksenä voidaan esittää, että johdon koulutusohjelma oli onnistunut.
The main questions answered by the study were: did the MTP fulfil the expectations of the competence model for an 'ideal public manager' in an international environment, and how well did the new model describe the competencies of an 'ideal public manager'.
Ongelman asettelun pohjana olivat kysymykset: täyttikö johdon koulutusohjelma kansainvälisen ihanteellisen julkisen johtajan kompetenssimallin odotukset, ja kuinka hyvin valittu viitekehys sopi tähän?
Furthermore, the fact that no theory exist, which would look at competencies in as wide perspective as this ease required, already proves the need for further research in the field.
Jatkotutkimuksen tarve tästä aihepiiristä on kuitenkin ilmeinen koska teoriaa, joka tutkisi kompetensseja näin laajasta näkökulmasta ei ollut löydettävissä.
The aim of the study was to find a set of competencies for an ideal public manager in an international environment by using a competency model.
Tutkimuksen tavoitteena oli löytää kompetenssialueet ihanteelliselle julkiselle johtajalle kansainvälisessä ympäristössä.
Unfortunately, the conclusion was that Service Culture was not covered in depth in the MTP.
Valitettavasti analyysin johtopäätöksenä todettiin, että juuri tätä aihetta ei käsitelty riittävän syvällisesti johdon koulutusohjelmassa.
The focus of the MTP was on general management skills.
Johdon koulutusohjelman painotus oli selvästi perusjohtamistaidoissa.
Competency model can be an effective method in finding a set of competencies for an ideal public manager in an international environment.
Kompetenssimalli on hyvä työkalu käsiteltäessä laajaa aineistoa ja soveltui hyvin keräämään joukon kompetensseja ihanteelliselle kansainväliselle julkiselle johtajalle.
This new model was then used to evaluate the MTP.
Tätä uutta mallia sovellettiin komission johdon koulutusohjelman arviointiin.
In order to better understand and analyse the competencies set for the MTP, the setting of the European Commission and its organisational culture was described.
Jotta koulutusohjelman kompetenssit voitiin paremmin analysoida on myös sen toimintaympäristö kuvattu.
This underlying organisational culture was reflected in the MTP.
Organisaatiokulttuurin teoreettinen tausta on lyhyesti esitelty sekä miten se voi vaikuttaa organisaatiossa.
These are identification, solidarity, reciprocity and self-denial.
Näitä piirteitä ovat samaistuminen, solidaarisuus, vastavuoroisuus ja itsensä kieltäminen.
The data of the research consists of 20 theme interviews of dog owners which I have supplanted with my own experience and observations.
Tutkielmani aineisto koostuu 20 koiranomistajan teemahaastattelusta, joita täydentävät omat kokemukseni ja havaintoni.
Goffman, Hickrod & Schmidt (1982) give theoretical grounds for formulating the idea of becoming a dog owner and Maffesoli (1995) for the thin sociality and modern tribes.
Goffman (1963), Hickrod ja Schmith (1982)antoivat teoreettista perustaa koiranomistajaksi tulemisen tarkastelussa ja Maflesoli (1995) koiranoniistajien kevyen sosiaalisuuden ja urbaanin heimon teemalle.
The indirect objective of my research is to provide evidence for the question of whether post-modern neo-tribalism has become a central form of social life.
Tutkimukseni välillisenä tarkoituksena on tuottaa evidenssiä kysymykseen, onko postmodernista uushemoilusta tullut urbaanin sosiaalisen elämän keskeinen muoto.
I also review the totemic qualities that dog owners have in terms of their dogs and each other.
Tarkastelen myös toteemisia piirteitä, joita koiraihmisillä on suhteessaan koiraansa ja toisiinsa.
The central sources of the research is Levi-Strauss (1966) for bricoleur, totemicity and sign.
Tutkimuksen keskeisiä lähteitä ovat Levi-Strauss (1966) bricoleur.
I especially analyze how a general meaning of a dog becomes a particular one and a sign that in a metonymical way profiles its owner.
Tarkastelen sitä, kuinka koiran yleinen merkitys muuttuu erityiseksi merkitykseksi niin että koirasta tulee omistajaansa profiloiva metonyymi.