natgillin/translations-raw huggingface dataset:
In the third phase, the importance of skills related to the care of alcohol intoxicated patients and the connection of background factors to it was described as assessed by Finnish university and central hospital emergency department nursing staff (N = 1,220, n = 252).
Kolmannessa vaiheessa kuvattiin suomalaisen yliopisto- ja keskussairaaloiden päivystyksen hoitohenkilökunnan (N=1220, n=252) arviota alkoholista päihtyneiden potilaiden hoitoon liittyvän osaamisen tärkeydestä ja taustatekijöiden yhteyttä siihen.
The second phase described the experiences of emergency nursing staff on the attitudes and skills related to the care of alcohol intoxicated patients.
Toisessa vaiheessa kuvailtiin päivystyksen hoitohenkilökunnan kokemuksia alkoholista päihtyneiden potilaiden hoitoon liittyvistä asenteista ja osaamisesta.
It has been shown that with training, it is possible to promote the identification of patients with alcohol intoxication and improve the care of their health problems.
Koulutuksen avulla oli todettu voitavan edistää päihtyneiden potilaiden terveysongelmien tunnistamista ja hoitoa.
The purpose of the online training was to strengthen the attitudes and skills of the emergency care staff in the care of alcohol intoxicated patients.
Verkkokoulutuksen tarkoituksena oli vahvistaa päivystyksen hoitohenkilökunnan asenteita ja osaamista alkoholista päihtyneiden potilaiden hoidossa.
The study was part of the project in which has been studied among with the attitudes and skills of the nursing staff, the quality of care for patients with alcohol intoxication in the emergency department.
Tutkimus oli osa hanketta, jossa hoitohenkilökunnan asenteiden ja osaamisen lisäksi on tutkittu alkoholista päihtyneiden potilaiden hoidon laatua päivystyksessä.
This study provides more information on the attitudes and skills of emergency care nurses regarding the care of alcohol intoxicated patients.
Tämä tutkimus tuo lisää tietoa päivystyksen hoitohenkilökunnan alkoholista päihtyneiden potilaiden hoitoon liittyvistä asenteista ja osaamisesta.
The purpose of the study was to describe the attitudes and skills and the importance of skills of emergency department staff in the care of alcohol intoxicated patients.
Tämän väitöskirjatutkimuksen tarkoituksena oli kuvata päivystyspoliklinikan hoitohenkilökunnan asenteita, osaamista ja osaamisen tärkeyttä alkoholista päihtyneiden potilaiden hoidossa.
For nursing education, this research provides an understanding of the attitudes and skills of caring for patients with alcohol intoxication.
Hoitotyön koulutukselle tutkimus tarjoaa ymmärrystä alkoholista päihtyneen potilaan hoitoon asenteiden ja osaamisen näkökulmasta.
As an example, we present the best possible bounds for the kth largest eigenvalue of A, using besides n, tr A, and tr A2, also either tr A3 or, when the eigenvalues are nonnegative, tr A4.
Edellä mainittuja optimointitehtävien ratkaisuja voidaankin soveltaa matriisin A reaalisten ominaisarvojen arvioimiseen valitsemalla sopivat ominaisarvojen funktiot G ja F. Esimerkiksi voidaan johtaa parhaat mahdolliset ala- ja ylärajat matriisin A ominaisarvoille, kun tunnetaan vain tr A, tr A^2 ja joko tr A^3 tai tr A^4.
As an application, we find the maximum and minimum of xk subject to x ∈ In↓, S(x) = a, G(x) = b, and F(x) = c, where F is increasing relative to 3-majorization in the set {x ∈ In↓ | S(x) = a, G(x) = b}.
Sen jälkeen sovelletaan 3-majorointia optimointitehtäviin rajoitteilla S(x)=a, G(x)=b ja F(x)=c.
In the first part, we survey relevant results on majorization and Schur-convexity and produce some auxiliary results needed later.
Väitöskirjassa johdetaan tätä 3-majorointia koskevia tuloksia ja sovelletaan niitä.
An equivalent problem is the following: Let A be an n×n-matrix with real eigenvalues.
Matriisin A jälki tr A on ominaisarvojen summa.
We find the supremum and infimum relative to ≤ of the set {x ∈ Rn↓ | S(x) = a, G(x) = b, x is majorized by c}, where c ∈ Rn. We consider the question about the extreme values of the function f(xk, xl) in the {x ∈ In↓ | S(x) = a, G(x) = b}.
Majorointi asettaa osittaiseen järjestykseen sellaiset vektorit x = (x[1], x[2], ,x[n]), joiden alkioiden summa x[1]+ x[2]+ +x[n] on sama.
In the third part, we generalize the majorization order to what we call k-majorization.
Tässä G on Schur-konveksi funktio eli funktio, joka säilyttää järjestyksen majoroinnin suhteen.
Particularly, we solve the problem max { xk/xl | x ∈ Rn+, ∑ixi = a, ∏ixi = d }.
Erityisesti tutkitaan 3-majorointia joukossa Z(S,a;G,b) = {x : S(x)=a ja G(x)=b}.
Find the best possible upper bound for the ratio of its kth and lth largest positive eigenvalues, using n, tr A, and det A. In this part, we also characterize functions which are increasing relative to 3-majorization.
Vastatkoon relevantteja yhteisiä ominaisuuksia vektorijoukko Z. Positiivisessa Z-konsistentissa k-siirrossa valitaan k alkiota ja muutetaan vuorotellen niiden arvoja niin, että suurinta niistä kasvatetaan, toiseksi suurinta vähennetään, kolmanneksi suurinta taas kasvatetaan jne.
Here G is a Schur-convex function and S(x) denotes the sum of the elements of x. Besides the constraint G(x) = b, we also consider the constraint G(x) ≤ b as well as G(x) ≥ b. We tie this discussion to eigenvalue estimation.
Jälkimmäisellä tarkoitetaan operaatiota, joka kasvattaa alkiota x[i] ja vähentää alkiota x[j] (j Myös k-majorointi määrää vektoreiden joukossa osittaisen järjestyksen.
The image of women as passive and needy of different rescue operations persists.
Edelleen hallitsevana on kuvitelma naisista passiivisina ja erilaisia pelastustoimenpiteitä kaipaavina avustuskohteina.
These themes are approached from the perspective of the women s stories, attempting thus challenge more official ways of writing history and current politics.
Teemoja lähestytään pohjoisafrikkalaisten naisten kertomuksien valossa, pyrkimyksenä tätä kautta haastaa virallisempia historian ja nykypolitiikan kirjoittamisen tapoja.
The research is written around three main themes: understanding skill and success, transnational connections between the two shores of the Mediterranean, and readings of the (post)colonial in the present day.
Tutkimus rakentuu kolmen pääteemaan ympärille, jotka ovat kyvyn ja menestyksen käsitysten avaaminen, ylirajaiset suhteet Välimeren molemmille rannoille ja (jälki)koloniaalisuuden tulkinnat nykypäivässä.
Likewise, the position of women migrating from or linked through family networks with Muslim-majority societies is a heated topic.
Muslimimaista muuttaneiden ja perhesuhteiltaan muslimimaihin kiinnittyvien naisten asema niin ikään herättää kiivasta keskustelua.
This research investigates the migratory context in France through especially highly educated women s life stories.
Tutkimus tarkastelee Ranskan maahanmuuttokontekstia pohjautuen erityisesti koulutettujen naisten elämänkertomuksille.
The position of the researcher as an outsider to 'the community' under study, yet as a participant in the discussions is reflexively analyzed.
Niin ikään tutkijan oma positio tutkittavan yhteisön ulkopuolisena, mutta tiiviisti mukana käydyissä keskusteluissa olevana asettuu tarkastelun kohteeksi.
Building on multi-sited ethnography, this research constructs a multivocal framework for understanding Maghrebi women s life stories.
Tutkimus rakentaa monipaikkaisen etnografian keinoin moniäänistä kehystä Pohjois-Afrikan maista muuttaneiden naisten elämänkertomusten ymmärtämiseen.
The positionalities opened within the life stories and research encounters are studied deploying the idea of intersectionality raised by feminist researchers.
Tutkimuksessa tarkastellaan elämänkertomuksissa ja tutkimuskohtaamisissa avautuvia positioita hyödyntäen feministisen tutkimuksen esiin nostamaa ajatusta risteävistä identiteeteistä (intersektionaalisuus).
Migration is a topic of heated debate across Europe.
Muuttoliikkeet ovat nousseet yhteiskunnallisen keskustelun keskiöön.
On one hand, there is a recognized need for attracting especially skilled migrants to fill labor shortages.
Poliittisessa diskurssissa yhtäältä tunnustetaan tarve ja toive erityisesti koulutettujen muuttajien houkuttelemiseksi Eurooppaan, toisaalta muuttajien profiileille asetetaan yhä rajatumpia vaatimuksia.
And what kind of development process is needed for this?
Millainen kehittämistyön prosessi tähän tarvitaan?
There are 86 questions in the form, of which 50 are those of the Working Life Barometer (Lehto 2008) and 36 of my own questions.
Lomakkeen kysymyksiä on yhteensä 86, joista työolobarometrin (Lehto 2008) kysymyksiä on 50 ja minun tekemiä kysymyksiä 36 kappaletta.
In addition, continuous improvement and systematic organization of work are strongly linked with each other and especially with management.
Lisäksi jatkuva parantaminen ja työn systemaattinen organisointi ovat vahvasti yhteydessä keskenään ja erityisesti johtamiseen.
In addition, these elements are linked to the consideration of staff, so that it increases productivity.
Näihin elementteihin on lisäksi yhteydessä henkilöstön huomioiminen niin, että se lisää tuottavuutta.
In addition, the staff reported that their experience of inclusion have strengthened.
Lisäksi raportointiin, että osallisuuden kokemus oli vahvistunut.
All of these gradually create an atmosphere of respect for people, tolerating incompleteness and appreciating others in their work.
Näistä kaikista syntyy vähitellen ihmisiä kunnioittava ilmapiiri, jolloin siedetään keskeneräisyyttä ja arvostetaan toisia heidän työssään.
In this case, people will strengthen their development skills, according to the modified development model of Alexander Haslam (2003) and Henri Taifel (1978).
Kehittämismallin taustalla on Alexander Haslamin (2003) ja Henri Taifelin (1978) kehittämä malli.
The aim is to study people’s experiences of development work and organizational development culture.
Tavoitteena on tutkia ihmisten kokemuksia kehittämistyöstä ja organisaatioiden kehittämiskulttuuria.
The food company, on the other hand, reported that in many cases their organization returned to old practices, and the commitment to development work was not evident.
Elintarvikeyrityksessä taas raportointiin, että monessa asiassa oli palattu vanhoihin toimintatapoihin eikä vastaavanlaista sitoutumista kehittämistyöhön näkynyt.
On the other hand, the successful implementation of development plans can be ensured by implementing sufficiently small development actions that are appropriate to the culture of the organization.
Kehittämissuunnitelmien käytäntöön vieminen voidaan varmistaa toteuttamalla organisaation kulttuuriin sopivia riittävän pieniä kehittämistekoja.
My perspective is a theory-based analysis, where I embedded the material in the development step model.
Näkökulmani on teorialähtöinen analyysi, jolloin aineisto istutetaan kehittämisen askel -malliin.
In the Content Analysis, I reduced the material by dividing it into categories.
Sisällönanalyysissä pelkistin aineistoa jakamalla aineistoa luokkiin.
The research material has been collected during the development process carried out in two case organizations.
Tutkimuksen aineisto on kerätty kahdessa case-organisaatiossa toteutetussa kehittämisprosessissa.
It seems that the biggest obstacles in the development work are the challenges of implementation, unfair leadership, the crisis of group activities, and the rush of everyday work.
Suurimmat esteet kehittämistyössä ovat käytäntöön viemisen haasteet, epäoikeudenmukainen johtaminen, ryhmän toiminnan kriisiytyminen sekä arjen työn kiireet.
My main result is that leadership has a particularly strong influence on development work.
Tutkimuksen päätuloksena on johtamisen erityisen vahva vaikutus kehittämistyöhön.
I analysed the quantitative data using Principal component analysis (PCA) and correlation analysis.
Analyysimenetelmänä kvantitatiivisessa aineistossa olen käyttänyt pääkomponenttianalyysiä ja korrelaatioanalyysiä.
Strengthening the described elements of development work leads to the best results in group leadership.
Kuvattuja kehittämistyön elementtejä vahvistamalla ryhmien johtamisessa päästään parhaaseen lopputulokseen.
The survey questionnaire aims to gain insight into the organization’s leadership and attitude towards development work as well as staff motivation and well-being.
Kyselylomakkeella pyritään saamaan tietoa organisaation johtamisesta ja suhtautumisesta kehittämistyöhön sekä henkilöstön motivaatiosta ja työhyvinvoinnista.
Supporting the group’s ability to act as a whole and self-directed will create the social identity.
Tukemalla ryhmän kykyä toimia yhtenä kokonaisuutena ja itseohjautuvasti synnytetään ryhmätahto.
This is important because it is easier to reinforce group will when the organization has progressed to a level where it has a positive culture of development.
Oletan, että ryhmätahtoa on helpompi vahvistaa, kun organisaatio on kehitysvaiheissa edennyt sellaiselle tasolle, että organisaatiossa toimii myönteinen kehittämiskulttuuri.
In particular, both organizations have conducted a survey of their staff, as well as a content analysis of the organizational development work.
Molemmissa organisaatioissa on tehty kyselytutkimus organisaatioiden henkilökunnalle ja sen lisäksi sisällönanalyysi, joka käsittelee organisaation kehittämistyön rakenteita.
In the content analysis, I used the final meeting recordings of the development projects of both organizations.
Sisällönanalyysissä käytin molempien organisaatioiden kehittämisprojektien päätöspalaveriäänityksiä.
Based on these, I evaluated the progress of the development process and the practices related to the development work.
Arvioin niiden pohjalta keittämisprosessin kulkua ja kehittämistyöhön liittyviä toimintatapoja.
The major difference between the organizations under study was that the health center achieved a better result, and their management and staff were strongly committed to the development work.
Olennainen ero tutkimuskohteen organisaatiossa oli, että terveyskeskuksessa päästiin parempaa lopputulokseen ja samalla näkyi sekä johdon että henkilöstön sitoutuminen ja motivoituminen kehittämistyöhön.
Finally, it is important to realize that The Social Identity Model of Organisation Leadership (SIMOL) is a long-term activity that includes a process of commitment to development, reinforcing the experience of inclusion and creating a culture of continuous improvement.
Ryhmätahtojohtaminen on pitkän ajanjakson toimintaa, johon kuuluvia vaiheita ovat: kehittämiseen sitoutumisprosessi, osallisuuden kokemuksen vahvistaminen ja jatkuvan parantamisen kulttuurin synnyttäminen.
The idea is that when a manager leads dialogue, he or she is able to reinforce team membership, which generates activity that is consistent with the organization’s goals, and develops an internal group identity for employees (in this study, the inner-group identity is called a group will).
Oletetaan, että kun esimies johtaa dialogisesti, hän pystyy vahvistamaan henkilöstön ryhmäjäsenyyttä, mikä synnyttää organisaation tavoitteiden mukaista toimintaa ja kehittää työntekijöiden sisäryhmäidentiteettiä.
The process of The Social Identity Model of Organisation Leadership (SIMOL) supports the growth, learning and development of people and the organization.
Ryhmätahtoprosessi tukee ihmisten ja organisaation kasvua, oppimista ja kehittymistä.
In my research, I ask what steps can be taken to combine development, leadership, productivity growth and employee well-being to achieve a successful outcome.
Tämä tutkimus kohdistuu kehittämistyöhön organisaatiossa ja erityisesti siihen, minkälainen vaikutus johtamisella on. Tutkimuksessani kysyn millaisilla toimenpiteillä kehittäminen, johtaminen, tuottavuuden kasvu ja henkilöstön hyvinvointi on mahdollista yhdistää ja näin päätyä onnistuneeseen lopputulokseen.
The social identity theory and the dialogic leadership are used as background theories.
Teoreettisen lähtökohtana tutkimukselle on sisäryhmäidentiteettiteoria ja dialoginen johtaminen.
My results also indicate that strengthening the experience of employee engagement, equity and an open supportive atmosphere, and the ability to influence the development of one’s own work and work community are an essential part of building a team.
Olennainen osa ryhmän rakentamista on henkilöstön osallisuuden kokemuksen vahvistaminen, oikeudenmukaisuus ja avoin kannustava ilmapiiri.
The activity of the prosecutor in the pre-trial investigation has a positive meaning for the progress of the issue with regard to both quality and speed.
Esitutkinnan laadulla on myös oma merkityksensä rikosprosessin laatuun ja osaltaan myös sen nopeuteen.
This is a study in the field of administrative sciences, the research object being co-operation between the police and the public prosecutor in the first stage of the criminal proceedings ´ the pre-trial investigation.
Poliisin ja syyttäjän yhteistyö rikosprosessissa alkaa tutkinnanjohtajan johdolla suoritettavassa esitutkinnassa.
Performance management in public administration is frequently only realized by monitoring quantitative measures.
Julkishallinnon toiminnan laadun ja vaikuttavuuden arvioiminen ja mittaaminen on yleisellä tasolla todettu vaikeaksi.
The task of the prosecutor is to focus the pre-trial investigation process, if necessary, so as to yield optimal pre-trial investigation material for the consideration of mounting a prosecution and possible steps and a trial.
Syyttäjälle on säädetty oikeus huolehtia esitutkinnan riittävyydestä oman toimintansa ja rikosprosessin jatkumisen varmistamiseksi.
The study seeks answers to the question of how co-operation between the police and the prosecutors functions in Finland from the perspective of the conducting of the pre-trial investigation and the quality of the criminal process.
Poliisin ja syyttäjän yhteistyön kehittäminen esitutkinnan johtamisen ja laadun näkökulmasta
Factors driving the operations of the police and the prosecutors have recently developed due to the new practices occasioned by international legislation.
Kihlakunnanvirastojen tilalle ovat rakentuneet poliisilaitokset ja syyttäjänvirastot, joiden toiminta-alueet ovat vieläkin laajemmat.
The answer emerges through sub-questions, which, briefly, concern how co-operation functions, how management functions, how these matters affect the quality of the pre-trial investigation and what constitutes good quality.
Tutkimuksen avulla vahvistuu muun muassa olettamus, että lopputuloksen laatua kehittävät konkreettinen yhteistyö paikallistasolla sekä esimiesvirastojen aktiivinen ja yhdenmukainen toiminta.
Making co-operation modern demands of the police and of the prosecutors open interaction with due appreciation for each other´s roles, because co-operation between the police and the prosecutors is also a means of ensuring an objective pre-trial investigation of high quality.
Poliisin ja syyttäjän yhteistyö on eri ministeriöiden taholta tulosjohdettua, joten sen arvioiminen ja mittaaminen on erityisen vaikeaa.
The major development areas are the arrangements for the expansion of the organizations?
Yhteistyön nykytilaan ovat vaikuttaneet erityisesti tehdyt muutokset lainsäädännössä ja organisaatiorakenteissa.
It is also desirable that a public organization employing performance management by two instances and the operations shared between them should share an understanding of their objectives.
Oman lisänsä yhteistyön luonteeseen on antanut se, että julkishallinnon virastojen tulosjohtaminen ja yhteisen prosessin johtaminen ei ole ongelmatonta.
This thesis was executed to a Finnish workshop company that manufactures heavy and medium heavy machines to customers worldwide.
Tämä diplomityö suoritettiin suomalaiselle konepajayhtiölle, joka valmistaa raskaita ja keskiraskaita koneita asiakkaille maailmanlaajuisesti.
The goal of this thesis was to examine that can throughput time be shortened by 40 % by next three years and to form a development plan to achieve this.
Diplomityön tavoitteena on tutkia, onko loppupään läpimenoaika lyhennettävissä 40 % seuraavan kolmen vuoden aikana sekä laatia kehityssuunnitelma toimenpiteistä, joiden avulla tavoite on mahdollista saavuttaa.
Development plan includes elimination of large variation in a process, preventing actions to repeating deviations, correctly timed and supervised workflow in upstream pro-cesses and achievement of levelled flow and pull within end-part of the manufacturing process.
Kehityssuunnitelmassa nostetaan esille vaihtelun eliminointi, toistuvien poikkeamien juurisyiden korjaaminen, ylävirran töiden oikea-aikainen toteuttaminen ja varmistaminen sekä loppupään tuotannon tasaisen virtauksen ja imuohjauksen toteuttaminen.
Achieving competitive advantage on the varying market requires the first-class production of the customer value and the filling of customer's needs.
Nykypäivänä kilpailuedun saavuttaminen edellyttää yrityksiltä asiakastarpeiden täyttämistä ja ensiluokkaista asiakasarvon tuottamista vaihtelevilla markkinoilla.
Throughput time in the future state was 80,9 % shorter than the average throughput time in a yearlong period of time.
Arvovirtakuvauksen nykytila-analyysin sekä ERP-datan analyysin avulla määritettiin loppupäälle optimaalinen tavoitetila, jossa läpimenoaika on 80,9 % lyhyempi vuoden mittaisen tarkastelujakson toteuman keskiarvosta.
To achieve this necessary competitive advantage functions must be developed from the point of view of the customer value and focusing to use only necessary resources to fulfill customer’s needs.
Jotta tarvittavaa kilpailuetua voidaan saavuttaa, tulee toimintoja tarkastella asiakasarvon näkökulmasta tarjoamalla asiakkaalle vain sitä, mitä hän oikeasti tarvitsee ja käyttämällä organisaation resursseja siten, että toteutetaan vain asiakasarvoa tuottavat toiminnot mahdollisimman lyhyellä läpimenoajalla.
This leads to optimization of a part of a process and not to overall performance improvement of the value stream.
Näin yksittäisiä toimintoja saadaan tehostettua, mutta tulokset eivät näy koko valmistusketjun suorituskyvyn todellisena parantumisena.
Companies often develop their functions at the effective point of view when trying to achieve this competitive advantage.
Kilpailuetua tavoitellessaan yritykset usein tarkastelevat toimintojaan ja prosessejaan tehokkuuden näkökulmasta.
Lean philosophy focuses only adding customer value and eliminates work that doesn’t add value.
Lean-toimintafilosofian tarkoituksena on keskittyä vain niihin toimenpiteisiin, jotka vastaavat todelliseen asiakastarpeeseen ja eliminoida kaikki muu.
To achieve determined optimal future state the goals of the future state should be connected to com-pany’s strategic goals and these must be implemented to all functions in a value stream.
Loppupään koko kehityspotentiaalin saavuttamiseksi yhtiön tulisi ottaa kehityssuunnitelman tavoitteet osaksi yhtiön strategisia tavoitteita ja jalkauttaa ne tarkasteltavan arvovirran kaikkiin toimintoihin.
In this thesis a comprehensive value stream mapping was carried out and data from the ERP system was collected and analyzed from a yearlong period of time.
Diplomityössä toteutettiin kattava arvovirtakuvaus, kerättiin ja analysoitiin ERP-järjestelmästä vuoden mittaisen tarkastelujakson ajalta dataa koneen valmistushistoriasta sekä haastateltiin tuotannon avainhenkilöitä valmistusprosessin toteutumisesta.
This part of the process settles after main assembly and includes testing, repairing, painting and packing.
Tarkasteltavaa valmistusprosessin kokoonpanon jälkeistä osaa kutsutaan loppupääksi ja se sisältää työvaiheet, jonka aikana valmistuva kone testataan, viimeistellään ja valmistellaan lähetettäväksi asiakkaalle.
In this thesis empiric study was carried out to examine end-part of the manufacturing process of the medium heavy machine and the research problem was its long throughput time.
Diplomityössä toteutettiin empiirinen tutkimus keskiraskaan koneen valmistusprosessin loppupäästä.
Company noticed that their throughput time was too long at the end of their manufacturing process.
Yhtiössä oli havaittu, että keskiraskaan koneen valmistusprosessin varsinaisen kokoonpanon jälkeinen läpimenoaika on liian pitkä, kun valmistettavien tuotteiden standardiaikoja verrataan tuotannon toteumaan.