natgillin/translations-raw huggingface dataset:
In addition to horizontal loads and buckling of individual members, the vertical load on rafters can cause considerable forces on roof level bracing due to prevented deformations.
Ulkoisten ja sisäisten voimien lisäksi kattotason jäykistysratkaisulle voi aiheutua huomattavia rasituksia pakkovoimina pääkannattajien pystykuormista.
European recommendations for the application of metal sheeting acting as a diaphragm state that the calculated behavior of a building can be unrealistic if the stiffening effect of trapezoidal sheeting is ignored and the building in stiffened by other means.
Eurooppalaiset suositukset jäykistävän kattopellin mitoituksesta kuitenkin mainitsevat kattopellin toimivan jäykistävänä rakenteena, vaikkei sitä kattotason jäykistysratkaisuksi mitoitettaisikaan.
Even the simple steel buildings are nowadays commonly dimensioned in 3D with structural analysis software, and the stiffening system of the roof is a crucial part of the calculation model.
Yhä useammin yksinkertaisetkin teräshallit mitoitetaan 3D-laskentaohjelmalla.
A more advanced method of modeling based on a simplification of recent studies is presented, by modeling stressed skin as equivalent orthotropic plates.
Levyjäykistyksen mallintamiseen kehitetään tavallisemman sauvamallin sijaan vaihtoehto, jossa jäykistys mallinnetaan ekvivalenttisina ortotrooppisina levyinä.
This thesis focuses on the calculation of strength and stiffness of such diaphragm according to available rules and recommendations, which are currently scattered across a few different sources.
Työn teoriaosuudessa keskitytään syvemmin poimulevyjen käyttämiseen kattotason jäykistysratkaisuna, ja niiden joustavuuden ja kestävyyden mitoitukseen saatavilla olevien suunnitteluohjeiden mukaan.
Also, the same case study is used to confirm significant material savings, reduction of frame displacements, and support moments with a reasonable increase in the number of fastenings.
Lisäksi todetaan kiinnikemäärän kohtuullisella lisäyksellä voitavan saavuttaa suuria säästöjä pilarien profiilien koossa, kehien siirtymien pienentämisessä ja momenteissa liitoksissa perustuksiin.
Using the presented method of modeling the stressed skin effect, this statement is confirmed to be true with a case study.
Esitettyä mallinnustapaa hyödyntämällä todetaan tapaustutkimuksena maininnan pitävän paikkansa, ja pellin vaikuttavan hallin ulkoisten kuormien jakautumiseen huomattavasti.
However, the modeled equivalent plate can affect the dimensioning of other steel structures by resisting deformations in the plane of the roof.
Mallinnetun pellin ei haluttaisi haittaavan muun teräsrungon mitoitusta, mutta levy saattaa kuitenkin vaikuttaa pystykuormien jakautumiseen pelkän tason suuntaisen leikkausjäykkyytensä vaikutuksesta.
Multiple simultaneous loadings cause stresses in the plane of the diaphragm and need to be considered.
Jäykistävälle kattopellille aiheutuu leikkausrasituksia useammasta samanaikaisesta kuormitustapauksesta, ja työssä selvitetään, mitä tarkasteltavia kuormitusten yhteisvaikutuksia jäykistävän kattopellin mitoituksessa pitäisi huomioida.
A leader has to be empathic and sensitive: he has to listen to weak signals around him.
Johtajan pitää olla empaattinen ja muutosherkkä: hänen tulee kuunnella heikkoja signaaleja ympärillään.
The study strengthens the idea that a leader should identify mechanisms affecting emotions of an individual.
Tutkimus vahvistaa käsitystä siitä, että johtajan tulisi tunnistaa yksilön tunteisiin vaikuttavat mekanismit.
A leader has to use power legitimized by his status humbly, respectfully, honestly and ethically.
Tämä edellyttää sitä, että hän käyttää asemansa suomaa valtaa nöyrästi, ihmisiä kunnioittavasti, rehellisesti ja eettisesti.
Managing activities is mainly satisfying basic needs, when leadership, on its behalf, aims at satisfying upper level needs, too.
Aktiviteettien johtaminen yltää lähinnä perustarpeiden tyydyttämiseen, johtajuudella puolestaan on vahva yhteys myös ylempien tarpeiden tyydyttämiseen.
In the survey, personnel (N=313) of the target organization evaluated competencies of leadership and emotional intelligence of their immediate superiors.
Kyselytutkimuksessa kohdeorganisaation henkilöstö (N=313) arvioi lähimmän esimiehensä johtamis- ja tunneälyn kompetensseja.
Superiors and managers self-evaluated their leadership and emotional intelligence competencies, too.
Myös esimiehet ja johtajat arvioivat omat johtamis- ja tunneälyn kompetenssinsa.
The connection between management and leadership and emotional constructions of personnel can be studied from the viewpoint of being appreciated, and, from the viewpoint of positive and strengthening feelings.
Johtamisen ja johtajuuden yhteyttä henkilöstön emotionaalisiin rakenteisiin voidaan tarkastella itsensä arvostetuksi kokemisen sekä myönteisten ja vahvistavien tunteiden näkökulmista.
The aim of transformational emo-tionally intelligent leadership is to enable processes influencing on individuals; processes leading to creation of cognitive constructions, transformative learning and designing of new mental models, development of meta-cognitions and empowerment.
Transformationaalisen tunneälyjohtamisen tarkoitus on mahdollistaa yksilöissä sellaisia prosesseja, jotka suuntaavat kognitiivisten merkitysten luomiseen, uudistavaan oppimiseen ja uusien mentaalisten mallien rakentumiseen sekä metakognitioiden kehittymiseen.
Empowering interaction enables both development of competencies of personnel and self-development as a leader.
Vuorovaikutus on aina molemminpuolista ja se mahdollistaa sekä henkilöstön osaamisen kehittymisen että johtajana kehittymisen.
Emotionally intelligent leader shows his appreciation of his personnel, aims at strengthening their positive feelings and aims at empowering them.
Tunneälykäs johtaja osoittaa arvostavansa henkilöstöään ja hän pyrkii vahvistamaan heidän myönteisiä tunteitaan.
Furthermore, the results of this study show clearly that professionals look forward to superior s ap-preciation of their competencies and that they also are difficult to lead if the leader is not a professional himself.
Tutkimuksen tulokset osoittavat myös yhtäältä sen, että asiantuntijat odottavat arvostusta osaamiselleen, ja toisaalta sen, että heitä on vaikea johtaa ilman omaa asiantuntemusta.
Mental maturity of the superior, genuine presence and listening, keeping promises, appreciation of individual s competencies, openness and fairness of a superior, equitable treatment of personnel, and model behavior of a superior, influence on development of strengthening feelings.
Vahvistavien tunteiden syntymiseen vaikuttavat esimiehen henkinen kypsyys, aito läsnäolo ja kuunteleminen, lupausten pitäminen, yksilön osaamisen arvostaminen, esimiehen avoimuus ja oikeudenmukaisuus, henkilöstön kokema tasapuolinen kohtelu ja esimiehen antama malli.
As the results of this study show, management and leadership are connected with motivation of personnel, business strategies and development of competencies in multiple ways.
Tutkimustulokset osoittavat, että johtaminen on monin tavoin yhteydessä henkilöstön motivaatioon, toimintastrategioihin ja osaamisen kehittymiseen.
The aim of this study is to find out how management and leadership are connected with emotional structures and motivation of personnel, business strategies and development of competencies in a knowledge-intensive organization operating in high-technology business.
Väitöstutkimuksen kohteena on johtamisen yhteys henkilöstön emotionaalisiin rakenteisiin, motivaatioon, toimintastrategioihin ja osaamisen kehittymiseen jatkuvassa muutoksessa elävän teknologia-alan asiantuntijaorganisaatiossa.
In addition to this, managers and superiors of six target organizations were interviewed in order to find out what kind of qualifications of emotional intelligence are significant in the context of leading followers, when transformation and transformationality required by the transformation are emphasized.
Lisäksi haastateltiin kohdeorganisaation eri henkilöstöryhmiä ja kuuden case-organisaation johtajaa ja esimiestä siitä, millaiset tunneälyn valmiudet ovat merkityksellisiä henkilöstön johtamisessa asiantuntijaorganisaation muutoksessa.
This study shows that work satisfaction, attaining defined level of targets, possibility to influence on continuity chain of work in an organization, and superior s appreciation of individual s own thinking and decisions, are remarkable factors influencing on motivation.
Tutkimus osoittaa, että merkittäviä motivaatioon vaikuttavia tekijöitä ovat työtyytyväisyys, tavoitteiden saavuttaminen, toiminnan jatkuvuuteen vaikuttaminen ja esimiehen arvostus.
Data has been collected with interviews and also with help of a survey, therefore, this study can be considered as a triangulation study.
Pääosin kysymyksessä on kvalitatiivinen tutkimus, jossa tietoa on haettu sekä haastattelujen mutta myös kyselytutkimuksen avulla.
The results of this study show that leaders should have skills to perceive emotions of individuals and to enable significant experiences for individuals in their work.
Saadakseen ihmiset käyttämään koko potentiaaliaan johtajan tulisi luoda mahdollisuuksia saada merkityksellisiä kokemuksia työssä.
Emotionally intelligent leadership is seen to be connected with contingency theories.
Tutkijan esittämä käsite transformationaalinen tunneälyjohtaminen voidaan käsittää intellektuaalisena, emotionaalisena ja metakognitiivisena prosessina ja sen nähdään olevan sidoksissa kontingenssiteorioihin.
These factors considerably affect commitment of professionals to their organization.
Tunneälyjohtaminen asiantuntijaorganisaation muutoksessa
According to the results of this study, skills of emotional intelligence are highlighted in leadership they enable transformationality.
Tulosten perusteella olennaiseksi tekijäksi johtamisessa nousevat vuorovaikutustaidot ja tunneälykkyys, jotka ovat tärkeitä erityisesti muutosolosuhteissa.
In textile and clothing branches it was typical that pupils were trained to work in the existing working life and to accept the circumstances there.
Tekstiili- ja vaatetusalojen ammatilliselle koulutukselle on tyypillistä, että siellä on koulutettu olemassa olevaan työelämään, työssä pärjäämiseen.
The study showed that after the reform of secondary education in the 1980s teachers work has changed from guides to the occupation to educators.
Tutkimuksen mukaan 1980-luvulla tapahtuneen keskiasteen uudistuksen jälkeen ammatillisten opettajien työ on muuttunut ammattitaidon opettamisesta ammatin perusteiden opettamiseksi.
The purpose of this research is to find out the changes in the work of secondary level working vocational teachers of textile and clothing branches from the 1950s to the 1990s.
Tutkimukseni tavoitteena on selvittää, miten tekstiili- ja vaatetusalojen opettajat näkevät työnsä muuttuneen 1950-luvulta 1990-luvun alkuun.
The changes in the paradigm of vocational education were considered from seven points of view: vocational, educational, students, community of teachers, administration, working life and vocational teacher training.
Nämä teemat ovat: ammatillisuus, kasvatuksellisuus, oppilaat, työyhteisö, hallinto, työelämä ja ammatillinen opettajankoulutus.
They were not trained to change the conditions.
Työelämän muuttajiksi oppilaita ei ole koulutettu.
The other part of my research material consists of research literature, archival material, documents of legislation and administration documents.
Historiaosuus pohjautuu aloilta tehtyihin tutkimuksiin, oppilaitosten historiikkeihin, toimintakertomuksiin, lainsäädäntöön ja opetussuunnitelmiin.
Secondly, the changes in the paradigm of vocational education are investigated in the fields of textile and clothing.
Tekstiili- ja vaatetusalojen opettajien ammattikasvatuksen paradigman muutos
Firstly, the study explains the development of Finnish vocational education and training (VET), vocational teacher training, and textile and clothing lines.
Taustaa näille näkemyksille antaa historiallinen katsaus ammatillisen koulutuksen, opettajankoulutuksen ja toimialojen kehittymiseen.
The main research material is based on research discussions with vocational teachers of different ages.
Koska tutkittavat toimialat ovat naisvaltaisia, pohdin myös työelämän ja ammatillisen koulutuksen eriytymistä naisten ja miesten aloiksi.
Thirdly, there is an attempt to find out if the feminity of textile and clothing lines is evident through the speech of vocational teachers.
Tutkimukseeni muodostuu näin kaksi erityyppistä osaa, joista koulutus- ja teollisuushistoriallinen osa antaa taustatietoja tekstiili- ja vaatetusalan ammatillisten opettajien työn muutoksille.
The study is partly historical and partly educational sociological.
Paradigmaa käytetään kuvaamaan ajattelua ja tutkimusta jäsentävänä kokoelmana loogisesti yhteen liittyviä käsitteitä ja asioita.
The changes in the paradigm of vocational education were more different between the school types (here vocational school and arts and crafts school) than between the branches.
Tutkimuksen teoreettisena ja metodologisena lähtökohtana on käsitys, että ammatillisten opettajien työn muutos tapahtuu suhteessa työelämässä, opiskelijoissa, opettajankoulutuksessa, tieteessä ja hallinnossa tapahtuviin muutoksiin.
The operative technique became more standardized towards the end of the 1990s.
Leikkaustekniikka kehittyi standardoidummaksi 90-luvun loppua kohti.
Long-term results of Nissen fundoplication
Nissenin fundoplikaation pitkäaikaistulokset
This thesis consists of four independent articles.
Tämä väitöskirjatyö koostuu neljästä vertaisarvioidusta alkuperäisartikkelista.
Eighty-nine percent of the fundoplication wraps were intact, and only 6% of the patients were unsatisfied with the results.
Ehjiksi todettiin 89 % fundoplikaatio-manseteista, ja vain 6 % potilaista ilmoitti olevansa tyytymättömiä leikkaustulokseen.
Gastroesophageal reflux disease has become the most common gastrointestinal disorder in the Western world.
Refluksitaudista on tullut yleisin mahasuolikanavan sairaus länsimaissa.
The currently prevailing surgical treatment, Nissen fundoplication, was originally developed in 1955, and the laparoscopic technique was utilized for the first time in 1991.
Tällä hetkellä valtamenetelmänä oleva kirurginen hoito, Nissenin fundoplikaatio, kehitettiin alun perin vuonna 1955, ja ensimmäinen tähystysavusteinen fundoplikaatio tehtiin vuonna 1991.
The patient satisfaction was high, but dissatisfaction with the treatment was associated with the decreased health-related quality of life.
Suurin osa potilaista oli tyytyväisiä leikkaustulokseen, mutta tyytymättömyys oli yhteydessä alentuneeseen elämänlaatuun.
The subjective and objective long-term results were comparable to those published from more specialized centers.
Subjektiivisten ja objektiivisten tulosten katsottiin olevan vastaavat kuin aiemmin raportoidut, pidemmälle erikoistuneista yksiköistä julkaistut tulokset.
Our second (II) and third (III) articles concerned the long-term results of laparoscopic Nissen fundoplication at Kanta-Häme Central Hospital.
Toinen (II) ja kolmas (III) osatyömme käsittelivät Kanta-Hämeen keskussairaalassa tähystysavusteisesti fundoplikaatio-leikattujen potilaiden pitkäaikaistuloksia.
For the first time, it was noted that the use of fibrin glue seemed to decrease the incidence of defective fundoplication wraps in the long term.
Ensimmäistä kertaa fibriiniliiman käytön vaikutus yhdistettiin leikkaustuloksen pettämistä vähentäväksi tekijäksi pitkäaikaisseurannassa.
Although only patients with objectively verified GERD were treated, the rise in the operation rates was considered to be a result of the broadening of the indications to include a wider range of patients.
Vaikka leikkausaiheena oli objektiivisilla tutkimusmenetelmillä todettu refluksitauti, leikkausmäärän kasvamisen katsottiin johtuvan leikkausaiheiden laajenemisesta koskemaan suurempaa potilasjoukkoa.
In the case of successful surgery, fundoplication may give the patient a lifelong relief of reflux symptoms, but the potential risks and treatment-related side effects should be weighed cautiously when considering operative treatment.
Onnistuneella leikkaustuloksella on mahdollisesti saavutettavissa elinikäinen helpotus refluksioireiluun, mutta leikkaukseen liittyvät potentiaaliset riskit ja sivuvaikutukset on otettava huomioon mietittäessä kirurgista hoitoa hoitovaihtoehtona.
These results provide information for physicians and patients when weighing the benefits and harms of the treatment.
Sekä kirurgit että potilaat voivat hyödyntää tämän väitöskirjan tuloksia arvioidessaan hoitoon liittyviä hyötyjä ja haittoja.
The aim of our first study (I) was to describe the indications, operative technique, and annual rates of antireflux surgery at Kanta-Häme Central Hospital after the dissemination of the laparoscopic technique.
Ensimmäisessä osatyössä (I) tavoitteemme oli kuvata leikkaushoidon aiheet, leikkaustekniikka sekä vuotuiset leikkausmäärät Kanta-Hämeen keskussairaalassa tähystysavusteisen leikkaustekniikan käyttöönoton jälkeen.
We found that the health-related quality of life of the patient cohort was close to that of the Finnish general population.
Tutkimustemme mukaan leikkauspotilaiden elämänlaatu oli lähes vastaava kuin suomalaisella verrokkiväestöllä.
Flatulence and dysphagia were the most common side effects of the treatment, while dysphagia was the most common problem among the dissatisfied.
Ilmavaivat ja nielemisvaikeudet olivat yleisimpiä hoitoon liittyviä sivuvaikutuksia, ja nielemisvaikeudet olivat yleisin ongelma tyytymättömillä potilailla.
The objective of our third study (III) was to describe the long-term durability of surgical results in routine clinical practice, the impact of fibrin glue on the incidence of surgical failure, and the subjective outcomes ten years after the operation.
Kolmannessa (III) osatyössä halusimme selvittää leikkaustuloksen kestävyyttä valikoimattomassa potilasaineistossa, fibriiniliiman vaikutusta leikkaustulokseen sekä potilaiden oireilua ja tyytyväisyyttä.
In our second study (II), the aim was to define the ten-year results as regards the health-related quality of life of our patient cohort.
Toisessa (II) osatyössä tavoitteemme oli määritellä leikkauspotilaiden elämänlaatu kymmenen vuotta leikkauksen jälkeen.
In our fourth (IV) article, we aimed to present almost lifelong follow-up (>30 years) after open Nissen fundoplication in terms of subjective outcomes and health-related quality of life and to describe the indications for antireflux surgery before the laparoscopic era.
Neljännessä (IV) osatyössä halusimme selvittää Tampereen yliopistollisessa sairaalassa yli kolmekymmentä vuotta aiemmin avomenetelmällä leikattujen potilaiden subjektiiviset leikkaustulokset, elämänlaadun sekä ennen tähystysaikakautta käytössä olleet leikkausaiheet.
The indications for the procedure reflected the practices of the time, and, in most of the patients, GERD was objectively verified.
Suurimmalla osalla potilaista oli objektiivisesti varmistettu refluksitauti.
The results of this thesis suggest that laparoscopic Nissen fundoplication can provide durable surgical results in routine clinical practice as well.
Tähystysavusteisella Nissenin fundoplikaatiolla on saavutettavissa kestävä leikkaustulos myös valikoimattomissa potilasaineistoissa.
The results showed that, after the introduction of the laparoscopic technique, the number of antireflux operations rose markedly.
Tuloksiemme mukaan leikkausmäärät lisääntyivät merkittävästi tähystysleikkausten myötä.
There are few pragmatic studies presenting long-term results of laparoscopic Nissen fundoplication from routine clinical practice, and even though the treatment method is 60 years old, the longest follow-up studies are limited to 20 years.
Vaikka leikkausmenetelmä on jo 60 vuotta vanha, pitkäaikaistuloksia, jotka kuvaavat menetelmän käyttöä valikoimattomissa potilasaineistoissa, on julkaistu vähän.
According to our results, a successful Nissen fundoplication may provide a lifelong control of reflux symptoms, and the health-related quality of life of the patients was comparable to that of the general population over 30 years after the operation.
Potilaiden elämänlaatu todettiin vastaavaksi kuin suomalaisen verrokkiväestön yli kolmekymmentä vuotta leikkauksen jälkeen.
The purpose of the study was to seek for the answers why somebody is interested in the theatre, how the motives of amateur actors differ from each other, what is a successful or failed drama process and what kind of artistic learning happens during drama process.
Tutkimuksen tehtävänä oli etsiä vastauksia, miksi joku harrastaa teatteria, miten eri teatterinharrastajien harrastusmotiivit eroavat toisistaan, millainen on onnistunut tai epäonnistunut näytelmänvalmistusprosessi ja millaista taiteellista oppimista tapahtuu teatteriesityksen valmistusprosessin aikana.
Theatre can be seen as a means to affect the view, attitude and function of people.
Teatteri voidaan nähdä keinona vaikuttaa ihmisten käsityksiin, asenteisiin, ajattelutapaan ja toimintaan.
Several methods (procedural triangulations) should be utilised to chart the artistic learning.
Taiteellisen oppimisen kartoittamiseen tulisi käyttää useaa tiedonhankintamenetelmää (menetelmällinen triangulaatio).
Amateur players are well aware of their own motives and learning experiences, although they may not always happen to think about them.
Teatterinharrastajat ovat hyvin tietoisia omista harrastusmotiiveistaan ja oppimiskokemuksistaan vaikka välttämättä eivät tule sitä usein ajatelleeksi.
The evaluation of learning is based on the self-reflection of the pupil, but it is also combined with the assessment of several persons associated with the learning process.
Oppimisen arviointi perustuu oppilaan itsereflektioon, mutta siihen liittyy myös usean oppilaaseen ja oppimistapahtumaan kytkeytyvän henkilön suorittama arviointi.
The respondents took a very strong point of view on the value of theatre as a medium and its meaning.
Vastaajat ovat ottaneet voimakkaasti kantaa teatterin välineelliseen arvoon ja merkitykseen.
The motive subcategories of amateur actors are as following: 1) Need of experiencing success and sympathy, 2) Desire for learning new things, 3) Improvement of imagination and skills of expression, 4) Excitement, 5) Therapeutic motives, 6) Need of experience, 7) Motivational attitude, 8) Need to perform, 9) Professional motives, 10) Need to get accepted and noticed, 11) Desire to act and be distinguished, 12) Motives to get contacts, 13) Confidence, 14) Motives to achieve.
Teatteriharrastajien tärkeimmät syyt harrastaa teatteria ovat: Onnistumiskokemusten ja myötäelämisen tarve, Halu oppia uutta, Mielikuvituksen ja ilmaisutaitojen kehittäminen, Viihtyminen, Terapeuttiset vaikutukset, ja Kokemusten tarve, Motivoiva asenne, Esiintymistarve, Ammatilliset motiivit, Hyväksytyksi ja huomioon otetuksi tulemisen tarve, Halu toimia ja erottua yksilönä, Kontaktimotiivit, Turvallisuus sekä Suoritusmotiivit.
Theatre is a very practical channel for studying life related phenomena and development of skills based on the interaction and social behaviour.
Tuloksista on nähtävissä teatterin käyttökelpoisuus elämään liittyvien ilmiöiden tutkimisessa ja vuorovaikutukseen ja sosiaalisuuteen perustuvien kykyjen kehittämisessä.
The directors have the majority of joint learning-experiences in the category of Conception and image knowledge.
Ohjaajilla eniten oppimiskokemuksia on luokassa Käsite- ja mielikuvatieto, joka on ohjaajan oman esteettisen merkitysjärjestelmän rakentumista.
The players gave a credit for a successful staging of the theatre performance primarily jointly to the players and the director, and secondarily to themselves.
i. Näyttelijät pitivät onnistunutta teatteriesityksen valmistusprosessia ensisijaisesti ohjaajan ja näyttelijöiden yhteisenä ansiona.
According to the players a failing theatre staging was primarily caused by a joint effort of the players and the director, secondarily by the players and least by the effort of the director.
Näyttelijöiden mukaan epäonnistunut teatteriesityksen valmistusprosessi oli ensisijaisesti ohjaajan ja näyttelijöiden yhteistä syytä.