natgillin/translations-raw huggingface dataset:
The expert group drew up an assessment of the current state of violent extremism and the key security challenges related to it, along with proposals for measures to solve these challenges and to prevent problems from arising.
Asiantuntijaryhmä on laatinut arvion väkivaltaisen ekstremismin nykytilasta ja aiheen keskeisimmistä turvallisuushaasteista sekä ehdotukset toimenpiteiksi näiden haasteiden ratkaisemiseksi ja ongelmien ennalta ehkäisemiseksi.
The expert group also proposed key figures for monitoring the implementation of the Action Plan.
Lisäksi asiantuntijaryhmä ehdottaa tunnuslukuja, joilla toimenpideohjelman toimeenpanoa seurattaisiin.
The expert group made an excursion to Denmark on 18 – 19 January 2012. The group learnt about practical, local-level work carried out in Denmark to prevent violent extremism.
Asiantuntijaryhmä on tehnyt tutustumismatkan Tanskaan 18. – 19.1.2012. Matkalla ryhmä perehtyi kuntatason käytännön työhön, jota Tanskassa tehdään väkivaltaisen ekstremismin ennalta ehkäisemiseksi.
The expert group held an extended brainstorming meeting at Humaljärvi on 26 January 2012. Outside experts present at this meeting were Vesa Puronen, Docent; Said Aden, Project Coordinator; Olavi Sydänmaanlakka, Manager; and Sami Lipponen, Detective Chief Inspector.
Asiantuntijaryhmä piti normaalia pidemmän ideointikokouksen Humaljärvellä 26.1.2012. Tilaisuuteen osallistui ulkopuolisina asiantuntijoina dosentti Vesa Puuronen, projektikoordinaattori Said Aden, johtaja Olavi Sydänmaanlakka ja rikoskonstaapeli Sami Lipponen.
The Internal Security Programme steering group outlined the work of the expert group in its meetings on 14 December 2011 and 12 March 2012.
Sisäisen turvallisuuden ohjausryhmä on linjannut asiantuntijaryhmän työtä 14.12.2011 ja 12.3.2012 kokouksissaan.
Publications of the Ministry of Social Affairs and Health 2012:22
Sosiaali- ja terveysministeriön julkaisuja 2012:10
Government Action Plan for Gender Equality 2012-2015
Hallituksen tasa-arvo-ohjelma 2012−2015
Key words:
asiasanat:
Paavo
Paavo
Summary
tiivistelmä
Foreword ....................................................................................................................5
esipuhe
1 Objectives and monitoring of the Action Plan for Gender Equality ..............9
1 tasa-arvo-ohjelman tavoitteet ja seuranta ........................................................11
3 Gender equality legislation and gender equality policy measures ................15
3 tasa-arvolainsäädäntö ja tasa-arvopoliittiset toimet.......................................17
3.1 Gender equality legislation .........................................................................................
3.1 tasa-arvolainsäädäntö....................................................................................................
3.5 Promoting gender equality in the reinforcement of democracy and citizen participation and in integration policy ...................................................26
3.5 sukupuolten tasa-arvon edistäminen demokratian ja kansalaisvaikuttamisen vahvistamisessa ja kotouttamispolitiikassa...........................27
3.6 incorporating the gender perspective into economic policy....................28
3.6 sukupuolinäkökulman sisällyttäminen talouspolitiikkaan..............................................................................................................29
3.7 the gender perspective in the promotion of health and wellbeing and in the combating of intimate partner violence and domestic violence .................................................................................................................................29
3.7 sukupuolinäkökulma hyvinvoinnin ja terveyden edistämisessä sekä lähisuhde- ja perheväkivallan torjunnassa.................................................29
3.7.2 combating intimate partner violence, domestic violence, violence against women and sexual violence, and assessing
3.7.2 lähisuhde- ja perheväkivallan, naisiin kohdistuvan väkivallan sekä seksuaalisen väkivallan torjunta ja seksin ostoa koskevan lainsäädännön arviointi.....................................................................................
3.8 Gender equality organisation, development and resources......................34
3.8 tasa-arvotyön organisointi, kehittäminen ja voimavarat .............................34
1  Objectives and monitoring of the action plan for gender equality
1\tab Tasa-arvo-ohjelman tavoitteet ja seuranta
‘Gender equality’ refers to equal rights and opportunities for women and men in working life and in society at large.
Sukupuolten tasa-arvolla tarkoitetaan naisten ja miesten yhtäläisiä oikeuksia ja mahdollisuuksia yhteiskunnassa ja työelämässä.
Equality means equal treatment and enabling equal prerequisites for women and men.
Tasa-arvo on yhdenvertaista kohtelua ja yhtäläisten edellytysten luomista.
Equality requires the elimination of gender-based discrimination, also in cases where it is linked to other forms of discrimination.
Tasa-arvon edellytyksenä on sukupuoleen perustuvan syrjinnän poistaminen, myös sen yhdistyessä muihin syrjinnän muotoihin.
Gender equality involves the fair distribution of power and resources and equal appreciation of the diversity of actions and needs of women and men.
Sukupuolten tasa-arvon toteutumiseen kuuluu vallan ja resurssien oikeudenmukainen jakaminen sekä naisten ja miesten erilaisten toimintatapojen ja tarpeiden yhtäläinen arvostaminen.
Striving for gender equality is a continuous effort to achieve
Tasa-arvon tavoittelu on jatkuvaa toimintaa sukupuolten tosiasiallisen tasa-arvon toteuttamiseksi.
Finland
Suomi on sitoutunut toteuttamaan eri elämänalueilla tarpeelliset toimet syrjinnän poistamiseksi ja tasa-arvon edistämiseksi.
The focus areas of the Action Plan are derived from the Government Programme and the Government Report on Gender Equality (VNS 7/2010 vp).
Tasa-arvo-ohjelman teemat perustuvat hallitusohjelmaan ja valtioneuvoston selontekoon naisten ja miesten välisestä tasa-arvosta (VNS 7/2010 vp).
The measures in the Action Plan are in line with the three main objectives of the Government Programme:
Tasa-arvo-ohjelman toimet edistävät hallitusohjelman kolmea painopistettä:
the reduction of poverty, inequality and social exclusion; consolidation of public finances; and the strengthening of sustainable economic growth, employment and competitiveness.
köyhyyden, eriarvoisuuden ja syrjäytymisen vähentäminen, julkisen
The objectives of the Government Programme were also taken into account in selecting ministry projects for gender mainstreaming.
Hallitusohjelman painopistealueet on otettu huomioon myös valittaessa ministeriöiden hankkeita sukupuolinäkökulman valtavirtaistamiseksi.
Pursuant to the
Hallitusohjelman mukaisesti tasa-arvoselonteon vuoteen
The Action Plan for Gender Equality is a key tool for implementing and monitoring the measures outlined in the Government Report.
Tasa-arvo-ohjelma on keskeinen väline selonteon linjausten toimeenpanossa ja seurannassa.
Parliament requires the Government to submit an interim report to Parliament on the implementation of the Report by the end of 2016.
Eduskunta edellyttää, että hallitus antaa väliraportin eduskunnalle selonteon toteutumisen edistymisestä vuoden 2016 loppuun mennessä.
THE AcTiOn PlAn FOr GEndEr EquAliTy cOnTAinS THE FOllOWinG uniTS
taSa-arvo-oHjelmaan SiSältyvät Seuraavat kokonaiSuudet
(THE TAblE SHOWS HOW THE FOcuS ArEAS ArE cOnnEcTEd TO THE ObjEcTivES OF THE GOvErnMEnT PrOGrAMME)
(taulukoSSa teemojen yHteyS HallituSoHjelman painopiStealueiSiin)
Focus area
teema
reduction of poverty, social exclusion and inequality
köyhyyden, syrjäytymisen ja eriarvoisuuden vähentäminen
Gender mainstreaming
Sukupuolinäkökulman valtavirtaistaminen
Gender equality legislation
tasa-arvolainsäädäntö
Promoting gender equality and preventing discrimination in working life, narrowing the gender pay gap, and reconciliation of work and family life
tasa-arvon edistäminen ja syrjinnän ehkäiseminen työelämässä, sukupuolten välisten palkkaerojen kaventaminen sekä työn ja perheen yhteensovittaminen
Promoting gender equality and reducing segregation in education and research
Sukupuolten tasa-arvon edistäminen ja segregaation vähentäminen koulutuksessa ja tutkimuksessa
Promoting gender equality in the reinforcement of democracy and citizen participation and in integration policy
Sukupuolten tasa-arvon edistäminen demokratian ja kansalaisvaikuttamisen vahvistamisessa ja kotouttamispolitiikassa
incorporating the gender perspective into economic policy
Sukupuolinäkökulman sisällyttäminen talouspolitiikkaan
The gender perspective in the promotion of health and wellbeing and in the combating of intimate partner violence and domestic violence
Sukupuolinäkökulma hyvinvoinnin ja terveyden edistämisessä sekä lähisuhde- ja perheväkivallan torjunnassa
Gender equality organisation, development and resources
tasa-arvon organisointi, kehittäminen ja voimavarat
The Action Plan does not include all Government measures for promoting gender equality and for eliminating gender-based discrimination.
Tasa-arvo-ohjelma ei sisällä kaikkia hallituksen toimia sukupuolten tasa-arvon edistämiseksi ja sukupuoleen perustuvan syrjinnän poistamiseksi.
Gender equality is also being pursued through other Government action plans, such as the National Action Plan on Fundamental and Human Rights, the 1325 Action
Sukupuolten tasa-arvoa koskevia tavoitteita edistetään myös muilla hallituksen ohjelmilla, kuten ihmisoikeustoimintaohjelmalla, 1325-toimintaohjelmalla ja kehityspoliittisella ohjelmalla.
These action plans together strengthen the Government’s efforts to promote gender equality.
Ohjelmat yhdessä vahvistavat hallituksen toimintaa sukupuolten tasa-arvon edistämiseksi.
International and EU-level cooperation in the area of gender equality is of great importance for the development of Finnish gender equality policy and legislation.
Kansainvälisellä ja Euroopan unionin tasa-arvoyhteistyöllä on tärkeä merkitys suomalaisen tasa-arvopolitiikan ja -lainsäädännön kehittämisessä.
Exchange of information and experiences of good practices in various countries supports national efforts in this area.
Tiedon ja kokemusten vaihto eri maiden hyvistä käytännöistä tukee kansallista työtä tasa-arvon edistämiseksi.
The recommendations given to Finland by international human rights bodies, particularly the CEDAW committee, and the goals of the UN Beijing Platform for Action have been taken into account in the drafting of the present Action Plan.
Tasa-arvo-ohjelman laadinnassa on otettu huomioon kansainvälisten ihmisoikeuselinten, erityisesti CEDAW-komitean, Suomelle antamat suositukset ja YK:n Pekingin toimintaohjelman tavoitteet.
NGOs and other interest groups were consulted during the preparation process.
Valmistelun aikana on kuultu järjestöjä ja muita sidosryhmiä.
Cooperation with NGOs and the research community should be further strengthened in the area of gender equality policy.
Yhteistyötä järjestöjen ja tutkimuksen kanssa on tärkeää entisestään vahvistaa tasa-arvopolitiikassa.
The above mentioned working group will be responsible for monitoring the implementation of the Action Plan.
Tasa-arvo-ohjelmatyöryhmä vastaa ohjelman toimeenpanon seurannasta.
This will involve monitoring the implementation of individual measures in the Action Plan on the one hand and the effectiveness of gender equality policy as a whole on the other.
Seuranta koostuu ohjelman yksittäisten toimenpiteiden ja tasa-arvopolitiikan vaikuttavuuden
For this purpose, the necessary indicators will be prepared in the course of the electoral period (for further information, see section 3.8).
Näitä varten hallituskauden aikana valmistellaan tarvittavat seurantaindikaattorit (ks. tarkemmin luku 3.8).
The Council for Gender Equality and other interest groups will be consulted during the implementation of the Action
Ohjelman toimeenpanon aikana kuullaan Tasa-arvoasiain neuvottelukuntaa ja muita sidosryhmiä.
The measures in the Action Plan may be augmented as necessary.
Ohjelman toimenpiteitä voidaan tarpeen mukaan täydentää.
The working group will be reporting to the Government on the implementation of the Action Plan in 2013 and
Työryhmä raportoi ohjelman toteutumisesta hallitukselle vuosina
The Ministry of Social Affairs and Health will be coordinating the monitoring of the Action Plan, and each ministry will be responsible for measures in their respective administrative sectors.
Sosiaali- ja terveysministeriö koordinoi ohjelman seurantaa, ja kukin ministeriö vastaa omien toimenpiteidensä toteutumisesta.
2\tab Measures to be undertaken by all ministries to mainstream the gender perspective
2\tab kaikkien ministeriöiden toimet sukupuolinäkökulman valtavirtaistamiseksi
Particular emphasis will be given to legislation preparation,
Erityisenä painopisteenä on hallitusohjelman mukaisesti lainvalmistelu, talousarvion laadinta ja hankkeet.
The
Sukupuolinäkökulman valtavirtaistamisen seurantaa systematisoidaan ja ministeriöiltä edellytetään vuotuista raportointia.
ƒ
ƒ
Monitoring implementation of the Government Programme
Hallitusohjelman toimeenpanon seuranta
Reform of the Defence Forces
Puolustusvoimauudistus
Future of Immigration 2020 strategy
Maahanmuuton tulevaisuus 2020 -strategia
Development Programme for Child and Youth Policy 2012–2015
Lapsi- ja nuorisopolitiikan kehittämisohjelma 2012–2015
Working group for fair and intelligent transport
Oikeudenmukaista ja älykästä liikennettä selvittävä työryhmä
National Forest Programme
Kansallinen metsäohjelma
Local government reform
Kuntauudistus
Programme to Promote Sustainable Consumption and Production (KULTU)
Kestävä kulutus ja tuotanto (KULTU) -kokeiluhanke
Action Plan on External Economic Relations
Taloudellisten ulkosuhteiden ohjelma
As outlined in the Government Report on Gender Equality, applying gender mainstreaming will require establishment of the steering and implementation structure for mainstreaming at the level of the Government as a whole and at each ministry.
Sukupuolinäkökulman valtavirtaistamisen toimeenpano edellyttää tasa-arvoselonteon mukaisesti valtavirtaistamisen ohjaus- ja toimeenpanorakenteen vakiinnuttamista sekä valtioneuvostotasolla että jokaisessa ministeriössä.
In the previous electoral period, coordination of gender mainstreaming was increasingly delegated to the ministries.
Viime hallituskaudella valtavirtaistamisen koordinaatio siirtyi entistä enemmän ministeriöiden omalle vastuulle.
The ministries’ operational gender equality working groups play a key role in this, and it is recommendable to continue their work.
Avainasemassa ovat ministeriöiden toiminnalliset tasa-arvotyöryhmät, joiden työtä on syytä jatkaa.
The persons responsible for key processes should be included in these working groups.
Ryhmien kokoonpanossa on tärkeää olla mukana keskeisistä prosesseista vastaavat henkilöt.
Also, permanent human resources should be assigned to the preparation of gender equality matters at each ministry.
Lisäksi
The implementation of the Action Plan for Gender Equality as a whole and gender mainstreaming in particular should continue to be monitored by the ministerial working group on public administration and regional development.
Tasa-arvo-ohjelman lisäksi valtavirtaistamisen toimeenpanoa tulee jatkossakin seurata myös hallinnon ja aluekehityksen ministerityöryhmässä.
The network supporting the ministries’ operational gender equality working groups will continue its work.
Toiminnallisten tasa-arvotyöryhmien työtä tukevan verkoston toimintaa jatketaan.
Each ministry has an operational gender equality working group that meets regularly.
Jokaisessa ministeriössä on toiminnallinen tasa-arvotyöryhmä, joka kokoontuu säännöllisesti.
Ministries will report on the progress of gender mainstreaming on an annual basis.
Ministeriöt raportoivat vuosittain sukupuolinäkökulman valtavirtaistamisen etenemisestä.
The ministerial working group on public administration and regional development will regularly monitor progress in gender mainstreaming and will issue recommendations to ministries as to how its implementation could be enhanced.
Hallinnon ja aluekehityksen ministerityöryhmä seuraa valtavirtaistamisen etenemistä säännöllisesti ja antaa ministeriöille suosituksia sen tehokkaammasta toimeenpanosta.
The Permanent Secretary meeting will regularly discuss issues related to the implementation of gender mainstreaming.
Kansliapäällikkökokous käsittelee valtavirtaistamisen toimeenpanokysymyksiä säännöllisesti.
The work of the operational gender equality working groups will be supported by the network connecting them.
Toiminnallisten tasa-arvotyöryhmien verkosto tukee toiminnallisten tasa-arvotyöryhmien työtä.
3\tab Gender equality legislation and gender equality policy measures
3\tab Tasa-arvolainsäädäntö ja tasa-arvopoliittiset toimet
3.1  Gender equality legislation
3.1 Tasa-arvolainsäädäntö
New anti-discrimination legislation that takes into account the European legislative developments and that effectively guarantees equality regardless of the discrimination grounds will be drafted in collaboration with social partners and civil society organisations and be submitted to Parliament. To ensure the implementation of the legislation, monitoring practices and administration will be made more effective.
Valmistellaan yhteistyössä työmarkkinaosapuolten ja kansalaisjärjestöjen kanssa eduskunnalle annettavaksi eurooppalaisen lainsäädäntökehityksen huomioon ottava uusi yhdenvertaisuuslainsäädäntö, joka turvaa tehokkaasti yhdenvertaisuuden syrjintäperusteesta riippumatta, ja vahvistetaan valvontaa ja tehostetaan hallintoa sen toimeenpanemiseksi.
– – The Ministry of Employment and the Economy will determine and prepare the amendments regarding equal treatment and the regulation of working life.
– Työ- ja elinkeinoministeriö selvittää ja valmistelee yhdenvertaisuutta ja työelämän sääntelyä koskevat muutokset.
There are needs to amend these provisions, as noted for instance in a statement issued by Parliament on the functioning of the Equality Act (TyVL 6/2010 vp) and a communication of Parliament on the Government Report on Gender Equality (EK 51/2010 vp).
Näiden säännösten muutostarpeet on tuotu esiin mm. eduskunnan lausunnossa tasa-arvolain toimivuudesta (TyVL 6/2010 vp) ja eduskunnan kirjelmässä valtioneuvoston tasa-arvoselonteosta (EK 51/2010 vp).
An investigation of the needs to amend the legislation was also incorporated in the Government Report on Gender Equality itself.
Säännösten muutostarpeiden selvittäminen sisältyi myös valtioneuvoston tasa-arvoselontekoon.
In spring 2012, the Ministry of Social Affairs and Health appointed a working group to investigate pay survey development needs in the context of gender equality plans.
Sosiaali- ja terveysministeriö on asettanut keväällä
This investigation was based on studies conducted by the Ministry of Social Affairs and Health and the social partners on the current state of gender equality plans and pay surveys.
Selvityksen tausta-aineistona ovat sosiaali- ja terveysministeriön ja työmarkkinakeskusjärjestöjen tutkimukset tasa-arvosuunnitelmien ja palkkakartoitusten tilasta.
The legislation concerning supervision of the Equality Act is outdated, with reform needs being caused, among other things, by the expanded scope of application of the Equality Act and the reform of non-discrimination legislation.
Tasa-arvolain valvontaa koskeva lainsäädäntö on vanhaa, ja uudistamistarpeita aiheuttavat mm. tasa-arvolain soveltamisalan laajentuminen sekä yhdenvertaisuuslainsäädännön uudistaminen.
Parliament has considered it important to explore development needs regarding supervision and has required that provisions on the conciliation of cases of discrimination be added to the current legislation.
Myös eduskunta on pitänyt tärkeänä selvittää valvontaa koskevia kehittämistarpeita ja edellyttänyt syrjintätapausten sovittelua koskevan sääntelyn lisäämistä lakiin.
Provisions protecting gender minorities should be added to the Finnish Equality Act pursuant to, for instance, a ruling made by the European Court of Justice.
Muun muassa EU:n tuomioistuimen linjauksen johdosta Suomenkin tasa-arvolakiin on tarpeen lisätä sukupuolivähemmistöjen suojaa koskevat säännökset.
Parliament stresses that the reform should be processed urgently.
Eduskunta on tuonut esiin, että uudistus olisi perusteltua käsitellä mahdollisimman pian.
Operational gender equality planning at educational institutions was provided for by law in 2005.
Oppilaitosten toiminnallisesta tasa-arvosuunnittelusta säädettiin vuonna 2005.
At that time, basic education was excluded from this requirement, but Parliament required Government to monitor progress in gender equality at comprehensive schools and to take action as required to amend legislation in this respect.
Perusopetusta antavat oppilaitokset jätettiin velvoitteen ulkopuolelle,
(TyVM 3/2005 vp).
(TyVM 3/2005 vp).
According to a report on the functioning of the Equality Act prepared in 2010, education legislation and curricula are not sufficient for guaranteeing gender equality in education and teaching.
Tasa-arvolain toimivuudesta vuonna 2010 laaditun selvityksen mukaan opetusalan oma lainsäädäntö ja opetussuunnitelmat eivät riittävästi pysty takaamaan kasvatuksen ja opetuksen tasa-arvoisuutta.
Gender equality planning in basic education would be of great importance, because comprehensive school influences the study choices of entire generations.
Tasa-arvosuunnittelulla olisi perusopetuksessa suuri merkitys, koska perusopetuksessa vaikutetaan koko ikäluokan opiskeluvalintoihin.
In 2010, Parliament considered it important to extend operational gender equality planning to basic education institutions.
Eduskunta on vuonna 2010 pitänyt tärkeänä, että toiminnallinen tasa-arvosuunnittelu laajennetaan perusopetusta antaviin oppilaitoksiin.
In discussing how to promote gender equality in education and training, it would be justified to explore the extending of the current provisions on educational institutions to include
Käsiteltäessä sukupuolten tasa-arvon edistämistä koulutuksessa on perusteltua selvittää oppilaitoksia koskevan sääntelyn laajentaminen täysimääräisesti perusopetukseen ja toiminnallisen tasa-arvosuunnittelun laajentaminen varhaiskasvatukseen.
The Non-Discrimination Act does not exclude basic education institutions from the scope of its provisions.
Yhdenvertaisuuslaissa ei ole jätetty perusopetusta antavia oppilaitoksia koulutusta koskevan sääntelyn ulkopuolelle.
The effectiveness of the Act on Equality between Women and Men and gender equality planning will be monitored in cooperation with the social partners; a monitoring study will be conducted in 2014. (Ministry of Social Affairs and Health)
Tasa-arvolain ja tasa-arvosuunnittelun toimivuutta seurataan yhdessä työelämän osapuolten kanssa toteuttamalla sitä koskeva seurantatutkimus vuonna 2014. (STM)
(Ministry of Social Affairs and Health)
(STM)
Extending the non-discrimination ban on educational institutions to basic education institutions will be explored.
Selvitetään oppilaitoksia koskevan syrjintäkiellon laajentamista myös perusopetusta antaviin oppilaitoksiin.
Providing for gender equality planning in early childhood education will likewise be explored.
Selvitetään tasa-arvosuunnitteluvelvoitteesta säätämistä varhaiskasvatuksessa.
(Ministry of Justice)
(OM)
The tripartite equal pay programme will be continued, with the objective of narrowing the pay gap between women and men to a maximum of 15% by 2015.
Kolmikantaista samapalkkaisuusohjelmaa jatketaan tavoitteena naisten ja miesten palkkaeron kaventaminen enintään 15 prosenttiin vuoteen 2015 mennessä.
– – The family leave system promotes
−− Perhevapaajärjestelmällä edistetään lapsen hyvinvointia ja tuetaan molempien vanhempien mahdollisuuksia osallistua lasten hoitoon ja työelämään.
Additionally, efforts will be made to put adoptive, multiple-birth and foster families on an equal footing with other families.
Lisäksi pyritään parantamaan adoptio-, monikkoja sijaisperheiden yhdenvertaisuutta muiden perheiden kanssa.