natgillin/translations-raw huggingface dataset:
These are integral to their daily social and intellectual practices.
ne ovat osa heidän päivittäisiä sosiaalisia ja älyllisiä käytäntöjään.
People of this generation are known as digital natives.
Tätä sukupolvea kutsutaan diginatiiveiksi.
According to OECD surveys,
OECD:n selvitysten mukaan
in 2010, 95 per cent of Finnish children used digital technology in their free time, mainly for entertainment purposes.
95 prosenttia suomalaisista lapsista käytti vuonna 2010 digitaalista teknologiaa vapaa-aikanaan, enimmäkseen viihdekäytössä.
Only 35 per cent used it at school to assist in their studies.
Vain 35 prosenttia hyödynsi sitä koulussa opiskelun apuna.
This reveals the huge gap that has emerged between young people’s information practices and those of schools.
On siis syntynyt valtava kuilu nuorten tietokäytäntöjen ja koulun tietokäytäntöjen välillä.
In fact, it has been found that Finnish pupils have problems with motivation at school in particular.
Suomessa onkin huomattu, että oppilailla on ongelmia erityisesti koulumotivaatiossa.
Researchers are currently examining whether this lack of motivation is partly related to outdated information practices in school.
Tutkijat selvittävät parhaillaan, liittyykö viihtymättömyys osittain juuri koulun vanhentuneisiin tietokäytäntöihin.
To an increasing extent, students at universities and other higher education institutions – including future teachers – are also of the digital native generation.
Myös yliopistoissa ja korkeakouluissa opiskelevat –
Alienation of such people from study and work practices, which has its origins in school, may form an obstacle to the regeneration of our society.
Jo koulussa alkanut vieraantuminen opiskelun ja työn käytännöistä voi olla heidän kannaltaan este yhteiskunnan uudistamiselle.
We must therefore develop completely new ways of studying and learning.
Tämän takia onkin kehitettävä aivan uudenlaisia tapoja opiskella ja oppia.
Storing information away no longer makes sense.
Tiedon tallentaminen ei enää ole mielekästä,
Instead, methods must be developed that contribute to the creation of expert knowledge bases and the adaptation of new combinations of information, while promoting future skills and competencies.
sen sijaan on kehiteltävä tapoja, jotka auttavat luomaan asiantuntijan tietopohjaa ja omaksumaan uusia asiakokonaisuuksia ja samalla edistävät tulevaisuuden taitoja ja osaamista.
Attention to other people’s viewpoints
Toisten ihmisten näkökulmat huomioon
Passive listening is not currently viewed as an efficient way of learning.
Nykykäsityksen mukaan passiivinen kuunteleminen ei ole tehokas tapa oppia,
In its place, a problem-based, case-oriented, phenomena-based, activating and captivating form of pedagogy is recommended.
sen sijaan suositellaan ongelmalähtöistä, tapauspohjaista, ilmiölähtöistä, aktivoivaa ja mukaansa tempaavaa pedagogiikkaa.
Future learning forums will not only be physical but also social, virtual, technological and psychological.
Tulevaisuuden oppimisen tilat ovat paitsi fyysisiä, myös sosiaalisia, virtuaalisia, teknologisia ja psykologisia.
Social and physical spaces must be designed to facilitate the communal creation of information from a young age.
Sosiaalinen ja fyysinen tila pitää suunnitella sellaiseksi, että se mahdollistaa yhteisöllisen tiedonluomisen jo pienestä pitäen.
In terms of social stability, it is important to children that they learn from a young age how to pay attention to another person’s perspective and see issues from different viewpoints.
Yhteiskuntarauhankin vuoksi on tärkeää, että lapset oppivat pienestä pitäen ottamaan toisen ihmisen perspektiivin ja näkemään asioita erilaisista näkökulmista.
This will enhance broad-mindedness and tolerance.
Tämä lisää mielen avaruutta ja suvaitsevaisuutta.
It is integral to future skills that we understand our need for people of very different kinds.
Tulevaisuuden taitojen osana on oivaltaa, että tarvitsemme hyvin erilaisia ihmisiä.
Mutual respect is a prerequisite for efficient team work.
Ihmisten keskinäinen kunnioitus on tehokkaan tiimityön edellytys.
Seeing issues from new perspectives and an enthusiastic attitude to differences will also form the basis for the creation of an innovation economy.
Uusien näkökulmien ottaminen ja erilaisuudesta innostuminen luovat pohjaa myös innovaatiotalouden syntymiselle.
About the website
Tietoa sivustosta
This website is a report on the futures analysis process conducted to provide material for the Government’s Foresight report, to be submitted to Parliament in the autumn 2013.
Tämä sivusto on raportti tulevaisuusselonteon ennakointityöstä. Se on  aineistona valtioneuvoston  tulevaisuusselonteolle,  joka annetaan eduskunnalle  syksyllä 2013
Contacts:
Yhteydenotot:
Technical implementation and graphic design:
Tekninen toteutus ja graafinen ulkoasu:
Recommended Finland
Recommended Finland
Future 2030
Tulevaisuus 2030
As part of the futures analysis process for the Government’s Foresight report, we have gathered ideas on what is required to ensure the success of Finland and the Finnish people in 2030.
Osana tulevaisuusselonteon ennakointiprosessia olemme keränneet yhteen ajatuksia siitä, mitä pitää tapahtua jotta Suomi ja suomalaiset menestyvät vuonna 2030.
Some of our findings are highlighted in this brochure.
Tähän esitteeseen on kerätty esimerkkejä joistain havainnoistamme.
Read the entire report at
Käy lukemassa koko raportti osoitteessa
Responsibility and resource efficiency
Vastuullisuus ja resurssitehokkuus
This involves growth potential for Finland.
Tämä on Suomelle kasvun mahdollisuus.
In this, we should
Meidän tulee olla
Digital technology is
Digitaaliteknologia muuttaa maailmaa nopeasti.
Finland’s role in this new, highly interdependent world involves a focus on
Suomen tehtävänä uudessa voimakkaasti keskinäisriippuvaisessa maailmassa on korkea asiantuntemus ja erikoistuminen.
Even small-scale companies will find their place in the new global division of labour.
Myös pienemmät yritykset löytävät paikkansa uudessa globaalissa työnjaossa
Risk management will not suffice – flexibility is the key
Riskienhallinta ei auta – joustavuus on avain
Because Finland is a small country, it can change easily in line with the transforming operating environment. In the days to come, this will be a crucial competitive asset.
Pienenä maana Suomen on helppo muuttua toimintaympäristön mukana ja se on meille tärkeä kilpailuvaltti tulevaisuudessa.
We all do our share
Jokainen tekee osuutensa
The
Maailman
Future learning spaces will be physical, social, virtual, technological and psychological, facilitating the social creation of information from a young age.
Tulevaisuuden oppimisen tilat ovat fyysisiä, sosiaalisia, virtuaalisia, teknologisia sekä psykologisia ja ne mahdollistavat yhteisöllisen tiedonluonnin jo pienestä pitäen.
We need a Finland where it always pays to work and where people are motivated to pursue an active lifestyle.
Tarvitsemme Suomen, jossa työnteko on aina kannattavaa ja ihmistä kannustetaan aktiiviseen elämään.
Routines for robots
Roboteille rutiinit
As the labour force diminishes, work can be transferred to robots.
Työvoiman vähetessä voimme siirtää töitä roboteille.
Wherever people are needed, completely new kinds of knowledge and skills will be called for.
Siellä, missä ihmistä tarvitaan, vaaditaan kokonaan uudenlaisia tietoja ja taitoja.
The public administration, too, will be adept at exploiting technology and will develop new services together with citizens.
Myös hallinto hyödyntää sujuvasti teknologiaa ja kehittää uusia palveluita yhdessä kansalaisten kanssa.
To the forefront in Arctic expertise
Arktisen osaamisen huipulle
Opening the Northeast Passage to sea transport will create
Koillisväylän avautuminen meriliikenteelle on
Finland will no longer be on the edge of Europe, but in the midst of global flows.
Suomi ei enää olekaan Euroopan reunalla vaan keskellä globaaleja virtoja.
That is why Finland must become
Siksi Suomen pitää olla
Structures provide support in realising one’s personal dreams
Rakenteet tukevat oman unelman löytämistä
Inner motivation enhances productivity
Sisäinen motivaatio lisää tuottavuutta
Entrepreneurship and employment relationships more commonly combined
Yrittäjyyden ja työsuhteen yhdistäminen yleistyy
Safety networks prevent social exclusion
Turvaverkot estävät syrjäytymisen
Private and local agreements become more common
Yksilöllinen ja paikallinen sopiminen lisääntyy
Work requirements and human health are balanced – occupational health care, HR administration and people themselves as actors
Työn vaatimukset ja ihmisen terveys tasapainossa – työterveyshuolto, henkilöstöhallinto ja ihminen itse toimivat
Productive companies able to change
Muutoskykyiset ja tuottavat yritykset
Enhanced career planning, life management coaching on offer
Vahvistetaan työurasuunnittelua, tarjolle myös elämänhallinnan valmennusta
Good management and working life skills
Hyvä johtaminen ja työelämäosaaminen
Incentives for change and education
Kannusteet muutoksiin ja koulutukseen
Genuine possibilities for choosing work in accordance with personal motivation and situation in life
Aidot mahdollisuudet valita työ oman motivaation ja elämäntilanteen mukaan
Organisations develop new kinds of agreement skills:
Järjestöt kehittämään uudenlaista sopimusosaamista:
how do you agree on ownership of competence and IPR?
miten sovitaan osaamisen omistamisesta ja aineettoman pääoman oikeuksista
New rules and legislation are required for public sector business activity
Sovittava uudet julkisen sektorin yritystoiminnan pelisäännöt ja lainsäädäntö
Renewal of the social contract, with contribution by individuals, businesses, labour market organisations and society
Yhteiskuntasopimuksen uudistaminen, osapuolina yksilöt, yritykset, työmarkkinajärjestöt ja yhteiskunta
New pay practices, such as models independent of working hours, facilitating work for seniors and those with partial working capacity
Uudenlaiset työn kompensaation keinot, kuten työajasta riippumattomat mallit, osatyökykyisten ja seniorien työnteon mahdollistaminen
Early intervention model put into practice throughout working life, vocational rehabilitation begins in time; in problem cases, the reasons are analysed and prevented from transforming into medical problems
Varhaisen puuttumisen mallin jalkauttaminen läpi työelämän, ammatillinen kuntoutus aloitetaan ajoissa, ahdinkotilanteissa pureudutaan syihin eikä tehdä niistä lääketieteellisiä ongelmia
Support for agility of enterprises in various ways, such as education and internationality
Yritysten ketteryyden tukeminen erilaisin keinoin, kuten koulutus ja kansainvälisyys
Leveraging the skills of seniors
Senioreiden osaamisen hyödyntäminen
Meetings with seniors, enabling older people to share their skills and competence, experiences and time with others
Seniori-sitsi, jossa ikääntyneet voivat tarjota muille osaamista, kokemusta ja läsnäoloa
Confidence capital must be developed further
Luottamuspääomaa on kehitettävä edelleen
Light administrative structures support diverse lifestyles: in housing, work, entrepreneurship
Keveät hallinnolliset rakenteet tukevat elämäntapojen – asumisen, työnteon, yrittäjyyden – moninaisuutta
Future village communities or neighbourhoods host both local work and global work independent of place, providing work for all kinds of experts:
Tulevaisuuden kyläyhteisössä tai kaupunginosassa tehdään paikallista työtä ja paikasta riippumatonta ”globaalia työtä”, työtä on kaikenlaisille taitajille:
in addition to top experts, home aid and village caretakers are needed, for example.
huippuosaajien lisäksi tarvitaan esimerkiksi kodinhoitajia ja kylätalkkareita
Local decision-making power must be secured
Paikallinen päätösvalta turvattava
Subsidised employment is easier in small local communities
Tukityöllistäminen on pienissä lähiyhteisöissä helpompaa
Operating models must be created for subsidised entrepreneurship
Toimintamallit tukiyrittäjyyteen luotava
Well-functioning local services such as grocery stores, schools, day care and health care
Toimivat lähipalvelut, kuten ruokakauppa, koulut, päivähoito ja terveydenhoito
Good infrastructure, i.e. smooth transport and online connections to the global operating environment
Hyvä infrastruktuuri eli sujuvat liikenne- ja nettiyhteydet globaaliin toimintaympäristöön
Global networks that yield export income are created
Luodaan globaaleja verkostoja, jotka tuovat vientituloja
Food production hygiene regulations revised to support local production
Elintarviketuotannon hygieniamääräykset muutetaan tukemaan lähituotantoa
Round-the-year use of holiday homes allowed
Vapaa-ajan asunnon ympärivuotinen käyttö sallitaan
Local food concepts, tourism, local energy production
Lähiruokakonseptit, matkailu, paikallinen energiantuotanto
Confidence capital must be secured
Luottamuspääoma on turvattava
Workforce mobility has increased considerably
Työvoiman liikkuvuus on lisääntynyt merkittävästi
Low threshold for entrepreneurialism, growing profitability of businesses
Matala kynnys ryhtyä yrittäjäksi, yritysten kannattavuuden kasvu
Regulations to be agreed on for remote work
Etätyölle sovittava säännöstöt
The key message is 'work is valuable’ rather than a necessary evil
Viestitään, että työ on arvokasta, enemmän kuin välttämätön pakko
Incentives for mobility and transition
Liikkuvuuden ja siirtymien kannusteet
Reforming taxation related to changing residence
Asunnon vaihtoon liittyvän verotuksen muuttaminen
Terms and conditions of unemployment benefit are reviewed
Työttömyyskorvauksen ehtojen uudelleentarkastelu
Sound problem-solving skills and internationality
Vahvat ongelmanratkaisutaidot ja kansainvälisyys
Enhancing cooperation between schools, work and enterprises on all levels
Koulu-, työ- ja yrityselämän yhteistyön lisääminen kaikilla tasoilla
Inflexible practices eliminated from the world of education, flexible vocational training
Jäykkyys pois koulutusmaailmasta, joustava ammatillinen koulutus
Learning at work and life-long learning
Työssä oppiminen ja elinikäinen oppiminen
Language tuition in day care
Päiväkoteihin kieliopetusta
Strengthening of student counselling
Opinto-ohjauksen vahvistaminen
Well-being at school secured:
Koulujen hyvinvointi kuntoon:
more public health nurses and assistants
lisää terveydenhoitajia ja avustajia
ICT’s potential is exploited
Hyödynnetään ICT:n mahdollisuudet
Working life and interactive skills form part of curricula
Työelämä- ja vuorovaikutustaidot opetussuunnitelmiin
New types of work experience periods, and summer jobs for students
Oppilaille uudenlaiset työhön tutustumisen jaksot ja kesätöitä
Working life periods for teachers
Opettajien työelämäjaksot
Visiting teachers, from working life into schools
Työelämästä vierailevia opettajia kouluihin
Mentor-apprentice models introduced
Mentori-kisälli-malleja otetaan käyttöön
Less administration at universities, transformation in division of duties in teaching and research positions
Korkeakoulujen hallinnon vähentäminen, opetus- ja tutkimustehtävien työnjaon muutos
Module-based vocational training
Moduulipohjainen ammattikoulutus
Life management goes online
Elämänhallinta verkkoon
Management of ‘a good life’ via a personal portfolio supports the management and development of personal interests and abilities
”Hyvän elämän” hallinta oman portfolion kautta tukee oman kiinnostuksen ja valmiuksien hallintaa ja kehittämistä
Flexible, multi-disciplinary education
Joustava ja monialainen koulutus
New model of compensation for work
Työn uudenlainen kompensaatio
Finland has productised the concept of a ‘Good life portfolio’
Suomi on tuotteistanut Hyvän elämän portfolio –konseptin
Create criteria and a prototype for the life management portfolio
Luodaan elämän hallinnan salkulle kriteerit ja prototyyppi
A Web piggybank introduced
Otetaan käyttöön nettisäästöpossu
Citizens’ personal taxation, health and education data transferred to the portfolio
Kansalaisten omat verotus-, terveys- ja koulutustiedot siirretään portfolioon
Work assignments given in day care and schools
Päiväkodissa ja kouluissa annetaan ”työtehtäviä”
Working hour legislation reformed:
Työaikalainsäädäntö on uudistettu:
working hours as basis for pay has been partially abandoned
osin on luovuttu työajasta palkkauksen perusteena
Electronic taxation
Sähköinen verotus
(not available)
(ei ollut)
A culture of ‘learning to learn’, accepting continuous change
”Oppimaan oppimisen” kulttuuri, jatkuvan muutoksen hyväksyminen
Creation of business practices:
Yrityskäytännön luominen:
examples of leading companies that have renewed to gain top-class competitiveness
esimerkkejä etulinjan yrityksistä, joiden kilpailukyky on huippua uudistumisen takia
Finland is a welfare state and nation, able to regenerate itself
Suomi on hyvinvoiva ja uudistuskykyinen valtio ja kansakunta
Change clinics:
Muutosklinikat:
transfer of skills and competence across lines of business and between the private and public sectors
osaamisen siirtoa yli toimialarajojen sekä yksityisen ja julkisen sektorin välillä
Apprenticeship contract practices to meet the needs of business: an educational reform that emphasises ‘learning to learn’ and meta-level skills
Oppisopimuskäytännön uudistaminen yritysten tarpeisiin, koulutusuudistus joka painottaa ”oppimaan oppimisen” ja meta-tason taitoja
Focus on skills and competences in the private and public sectors:
Osaamiset keskiöön yksityisellä ja julkisella sektorilla:
you must be able to manage change, action, meanings and how to combine them
pitää hallita muutos, toiminta, merkitykset ja yhdistäminen
Services that support renewal and standardised solutions for the private and public sectors
Uudistumista tukevia palveluita ja standardisoituja ratkaisuja yksityiselle ja julkiselle sektorille
Utilisation of nation’s key intellectual capital, i.e. focus on generation of top-level added value
Kansakunnan arvokkaimman henkisen pääoman hyödyntäminen eli keskitytään huipputason lisäarvon tuottoon
Getting rid of static models providing little support for change in business and society
Irtaudutaan staattisista ja muutosta huonosti tukevista malleista yrityksissä ja yhteiskunnassa
Experimenting with an operating model that supports change, renewal and competence creation
Luodaan kokeeksi muutosta, uudistumista ja osaamista tukeva toimintatapa
Separate ‘ecosystems ’which favour change and agility, rather than regulation, are created
Luodaan erillisiä ”talousalueita” joissa sääntelyn sijaan edistetään muutosta ja ketteryyttä
World’s best leadership of global value networks
Globaalien arvoverkostojen hallinta maailman parasta
Creation of an example that serves as a model of data management, in order to illustrate how to accelerate the growth of a global network
Luodaan datan hallinnasta malliksi sopiva esimerkki siitä, miten globaalin arvoverkoston kasvua voi kiihdyttää
Global value networks and new traditional industry services flow into Finland, while the value of direct investments increases to five times its current value
Suomeen virtaa globaaleja arvoverkkoja ja uusia perinteiden teollisuuden palveluita, samalla maahamme tehtävien suorien investointien arvo viisinkertaistuu
Finland is one of the world’s top three countries in terms of industrial productivity, as well as being an attractive investment target
Suomi on maailman kolmen parhaan kärjessä teollisuuden tuottavuudessa, Suomi on myös houkutteleva investointikohde
A highly efficient and inexpensive cloud server for companies, e.g. a calculation centre, will be created in Finland
Suomeen luotava yritysten käyttöön hyvin tehokas ja edullinen pilvipalvelin, esimerkiksi laskentakeskus
Ensure that companies and other actors have extremely high data security, which is rarely breached
Taataan yrityksille ja muille toimijoille äärimmäisen suojattu dataturva, joka voidaan murtaa vain poikkeustapauksissa
Attract the most talented experts from around the world to Finland
Houkutellaan Suomeen lahjakkaimmat osaajat maailmanlaajuisesti
Software companies are actively encouraged to come to Finland
Innostetaan aktiivisesti ohjelmistoyrityksiä Suomeen
ICT companies and manufacturing industry are actively brought together, to generate fruitful business ideas
Saatetaan aktiivisesti yhteen ICT-alan yrityksiä ja valmistavaa teollisuutta, jotta saadaan hedelmällisiä yritysideoita
Acceleration of change:
Muutosten kiihdyttäminen:
utilisation of industrial, service and ICT competence in new global companies
hyödynnetään teollisuus-, palvelu- ja ICT-osaamista uusissa globaaleissa yrityksissä
Establish physical and virtual meeting places for industrial, service and ICT companies
Perustetaan fyysisiä ja virtuaalisia kohtaamispaikkoja teollisuus-, palvelu- ja ICT-yrityksille
Create an efficient cloud server and a form of company suitable for it
Luodaan tehokas pilvipalvelin ja siihen sopiva yhtiömuoto
Make attracting of investment a profit responsibility; methods could include round table meetings between various lines of business and industry
Investointien houkuttelusta tehdään tulosvastuullista toimintaa, keinona esimerkiksi eri toimialojen pyöreän pöydän tapaamiset
Establish learning centres across sectoral boundaries
Luodaan toimialarajat ylittäviä oppimiskeskuksia
Entrepreneurship is easy, appreciated and popular
Yrittäjyys on helppoa, suosittua ja arvostettua
Eliminate factors discouraging entrepreneurship
Poistetaan yrittäjyyttä lannistavat tekijät yhteiskunnasta
Encourage micro and growth companies
Kannustetaan mikro- ja kasvuyrityksiä
Business and industry become entrepreneur-driven
Elinkeinoelämästä tulee yrittäjävetoinen
Social security for entrepreneurs comparable to that of other citizens
Yrittäjän sosiaaliturva vertailukelpoiseksi suhteessa muihin kansalaisiin
Considerable simplification of small companies’ administrative and reporting obligations
Pienten yritysten hallinto- ja raportointivelvoitteiden merkittävä yksinkertaistaminen
A simplified company model will be created for micro companies
Mikroyrityksille luodaan yksinkertaistettu yhtiömalli
Growth investments are encouraged:
Kannustetaan kasvuinvestointeihin:
profits can be invested tax-free
voiton saa investoida verovapaasti
A flexible model for public sector entrepreneurial activity, e.g. Finnvera, could serve as a partial owner and risk financier
Luodaan joustava malli julkisen sektorin yrittäjätoimintaan, esimerkiksi Finnvera voisi toimia osaomistajana ja riskirahoittajana
Enterprise subsidies are channelled directly into business development; separate development organisations are not financed
Yritysten tuet ohjataan suoraan toiminnan kehittämiseen, ei rahoiteta erillisten kehitysorganisaatioiden toimintaa
Obstacles to entrepreneurship eliminated, on a test basis, in a certain size category, business sector or area
Yrittämisen esteiden poistaminen kokeeksi tietyssä kokoluokassa, toimialalla tai alueella
Finnvera or Tekes made a genuine provider of risk financing for companies
Finnverasta tehdään aito yritysten riskirahoittaja
Service voucher enabling companies to acquire innovation services and concrete support
Palveluseteli, jolla yritys voi hankkia tarvitsemaansa konkreettista tukea ja kehittämispalveluita harkintansa mukaan
Team Finland:
Team Finland:
Strategy 2014
Strategia 2014
Team Finland has progressed rapidly in its joint efforts.
Team Finland on edennyt vauhdikkaasti yhteiseen tekemiseen.
Its strategy will outline key priorities for the following year.
Strategia määrittää toiminnan painopisteet tulevalle kalenterivuodelle.
Finland will lead the way in adjusting activities to changes in the global environment.
Suomesta tehdään edelläkävijä toiminnan sopeuttamisessa muuttuneeseen toimintaympäristöön.
We will build on our ability to anticipate future developments, and identify ways of initiating projects quickly and efficiently.
Vahvistamme ennakointia ja luomme toimintatavan, jossa hankkeita voidaan käynnistää nopeasti ja tehokkaasti.
Publicly funded services will be narrowed down and overlaps will be eliminated.
Julkisrahoitteiset palvelut määritellään tarkemmin ja päällekkäisyyksiä poistetaan.
In EU Member States, the focus will be on spearhead projects designed to prevent protectionism and to strengthen internal markets.
EU-maissa panostetaan protektionismin ehkäisemiseen ja sisämarkkinoiden vahvistamista koskeviin kärkihankkeisiin.