natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Equality of the sexes is promoted in societal activity and working life, especially in the determination of pay and the other terms of employment, as provided in more detail by an Act.
Sukupuolten tasa-arvoa edistetään yhteiskunnallisessa toiminnassa sekä työelämässä, erityisesti palkkauksesta ja muista palvelussuhteen ehdoista määrättäessä, sen mukaan kuin lailla tarkemmin säädetään.
Reform of the non-discrimination legislation
Yhdenvertaisuuslainsäädännön uudistaminen
Reform of the non-discrimination legislation.
Yhdenvertaisuuslainsäädännön uudistus
The aim is to reform the non-discrimination legislation to better fulfil the requirements laid down in section 6 of the Constitution on a consistent and extensive ban on discrimination.
Tavoitteena on uudistaa yhdenvertaisuuslainsäädäntöä tavalla, joka täyttäisi nykyistä paremmin perustuslain 6 §:n sisältämän yhdenmukaisen ja laaja-alaisen syrjintäkiellon asettamat vaatimukset.
Section 6 of the Constitution
PL 6 §
A Government proposal during 2012.
hallituksen esitys vuoden 2012 aikana
Reform of the legislation on equality in working life
Työelämän yhdenvertaisuuslainsäädännön uudistaminen
Reform of the legislation on equality in working life.
Työelämää koskevien yhdenvertaisuussäännösten uudistaminen
The project is a part of a total reform of the non-discrimination legislation.
Hanke on osa yhdenvertaisuuslainsäädännön kokonaisuudistusta.
The aim is to draft new non-discrimination legislation that will take the development of the European law into account and efficiently protect equality regardless of the grounds of discrimination.
Tavoitteena on valmistella eurooppalaisen lainsäädäntökehityksen huomioon ottava uusi yhdenvertaisuuslainsäädäntö, joka turvaa tehokkaasti yhdenvertaisuuden syrjintäperusteesta riippumatta.
Section 6 of the Constitution, international human rights treaties, EU Directives on anti-discrimination.
PL 6 §, kansainväliset ihmisoikeussopimukset, EU:n syrjinnän torjuntaa koskevat direktiivit
The Ministry of Employment and the Economy appointed a tripartite working group to examine and draft provisions on equality in the working life on 28 September 2011.
TEM asetti 28.9.2011 kolmikantaisen työryhmän selvittämään ja valmistelemaan työelämää koskevat yhdenvertaisuussäännökset.
In addition to labour market organisations, the Finnish League for Human Rights and the Finnish Disability Forum are involved in this work.
Työmarkkinajärjestöjen lisäksi työryhmän työhön osallistuvat Ihmisoikeusliitto ja Vammaisfoorumi.
The working group’s mandate will end on 31 May 2012.
Työryhmän toimikausi päättyy 31.5.2012.
Partial reform of the gender equality legislation
Tasa-arvolainsäädännön osittainen uudistaminen
Partial reform of the gender equality legislation.
Tasa-arvolainsäädännön osittainen uudistaminen.
The aim is to include provisions on the protection of those belonging to sexual minority groups in the Act on Equality between Women and Men (tasa-arvolaki, 609/1986) and to make the minimum amendments required by the reform of the non-discrimination legislation in the legislation concerning the monitoring of the Act on Equality between Women and Men.
Tavoitteena on sisällyttää sukupuolivähemmistöihin kuuluvien suojaa koskevat säännökset tasa-arvolakiin sekä tehdä yhdenvertaisuuslainsäädännön uudistamisesta aiheutuvat vähimmäismuutokset tasa-arvolain valvontaa koskevaan lainsäädäntöön.
Section 6 of the Constitution, international human rights treaties, EU case law.
PL 6 §, kv. ihmisoikeussopimukset, EU:n oikeuskäytäntö d) Vastuuministeriö:
d) Responsible ministry:
STM, OM
Ministry of Social Affairs and Health, Ministry of Justice. e) Indicators:
e) Indikaattorit:
The schedule is tied to the reform of the non-discrimination legislation.
Aikataulu on sidoksissa yhdenvertaisuuslain uudistukseen.
Report on the implementation of equality in access to rights as part of the monitoring of discrimination
Selvitys yhdenvertaisuuden toteutumisesta pääsyssä oikeuksiin osana syrjinnän seurannan toimeenpanoa
A study on the implementation of equality in access to rights as part of the monitoring of discrimination.
Selvitys yhdenvertaisuuden toteutumisesta pääsyssä oikeuksiin osana syrjinnän seurannan toimeenpanoa
Commissioning of a study on the implementation of equality in access to rights.
Teetetään tutkimus yhdenvertaisuuden toteutumisesta pääsyssä oikeuksiin.
Part of the Action Plan for Monitoring Discrimination for 2012.
Osa syrjinnän seurannan toimintasuunnitelmaa vuodelle 2012
Section 6 of the Constitution.
PL 6 §
Ministry of the Interior and Ministry of Justice.
SM ja OM
Completion of the study.
Tutkimuksen valmistuminen
Developing accessible communication services
Esteettömien viestintäpalveluiden kehittäminen
Developing accessible communication services.
Esteettömien viestintäpalveluiden kehittäminen
The particular task of the monitoring group will be to promote the measures contained in the Action Plan aiming at developing technology-neutral and multi-channel communications and, more generally, ensuring that accessibility issues are comprehensively taken into account in the communications policy.
Seurantaryhmän tehtävänä tulee olemaan erityisesti toimenpide-ohjelmassa esitettyjen teknologianeutraalin ja monikanavaisen viestinnän kehittämiseen tähtäävien toimenpiteiden edistäminen sekä yleisemmin siitä huolehtiminen, että viestintäpolitiikassa esteettömyyskysymykset otetaan kattavasti huomioon.
The special needs of disabled people regarding the use of communication services will be identified in the legislation.
Vammaisten erityistarpeet viestintäpalvelujen käyttämisessä yksilöidään lainsäädännössä.
The universal services regulation under the Communications Market Act (393/2003) guarantees communication services of a certain basic standard for all users.
Viestintämarkkinalain yleispalvelusääntelyllä taataan (393/2003) kaikille viestintäpalvelujen käyttäjille tietyt perustasoiset viestintäpalvelut.
The Ministry of Transport and Communications has drafted a decree proposal on the basis of the Communications Market Act amendment that entered into force on 25 May 2011 (363/2011, HE 238/2010) and the final report of the Finnish Communications Regulatory Authority working group on accessibility of universal services.
Liikenneja viestintäministeriö on laatinut asetusehdotuksen, jonka taustalla on 25.5.2011 voimaan tullut viestintämarkkinalain muutos (363/2011, HE 238/2010) sekä Viestintäviraston Yleispalvelun esteettömyys – työryhmän loppuraportti.
For the first time, the Act now contains a specific reference to the rights of disabled people to basic communication services.
Laissa mainitaan ensimmäistä kertaa nimenomaisesti vammaisten oikeus perusviestintäpalveluihin.
Sections 6 and 17 of the Constitution.
PL 6 ja 17 §.
Guideline legislation:
Ohjaava lainsäädäntö:
Communications Market Act (393/2003), Act on Television and Radio Operations (744/1998), the Act on the Finnish Broadcasting Company (1380/1993) and the Act on Radio Frequencies and Telecommunications Equipment (1015/2011).
Viestintämarkkinalaki(393/2003), laki televisio ja radiotoiminnasta (744/1998), laki Yleisradio Oy:stä (1380/1993) ja laki radiotaajuuksista ja telelaitteista (1015/2001).
Minutes of the monitoring group, a possible action plan and the associated reports.
Seurantaryhmän pöytäkirjat, mahdollinen toimenpideohjelma ja siihen liittyvät selvitykset
Promoting accessibility
Esteettömyyden edistäminen
Promoting accessibility through design for all.
Esteettömyyden edistäminen kaikille sopivan suunnittelun (design for all / universal design) kautta
In accordance with the Finnish Disability Policy Programme 2011–2015, the principles of design for all will be taken into account in developing the legislation on land use and building, and the introduction of design for all principles will also be promoted in the renovations.
Suomen vammaispoliittisen ohjelman 2010–2015 mukaisesti otetaan huomioon kaikille sopivan suunnittelun periaatteet maankäytön ja rakentamisen lainsäädäntöä kehitettäessä sekä edistetään kaikille sopivan suunnittelun periaatteiden käyttöönottoa myös korjausrakentamisessa.
Work to harmonise interpretations of accessibility will be promoted, and instructions will be issued for taking accessibility into account as part of guidance for planning and other design of immediate surroundings.
Edistetään esteettömyystulkintojen yhdenmukaistamista sekä ohjeistetaan esteettömyyden huomioon ottamista osana lähiympäristöjen kaavoituksen ja muun suunnittelun ohjausta.
UN Convention on the Rights of Persons with Disabilities (CRPD) Articles 9 and 19; Section 9 of the Constitution.
YK:n yleissopimus vammaisten henkilöiden oikeuksista (CRPD) 9 ja 19 art.; PL 9 §
Ministry of the Environment.
YM
Regulation and guidelines pertaining to building and planning will be reformed by the end of 2013.
Rakentamisen ja kaavoituksen säännöksiä ja ohjeistusta on uudistettu vuoden 2013 loppuun mennessä.
Promoting good ethnic relations
Hyvien etnisten suhteiden edistäminen
Creating and testing indicators for good ethnic relations, producing and publishing a good practices manual.
Hyvien etnisten suhteiden indikaattoreiden laatiminen ja testaaminen sekä hyvien käytäntöjen oppaan valmistaminen ja julkaiseminen
The aim is to draw up indicators measuring good ethnic relations in various areas of life based on four basic dimensions (1. attitudes, 2. personal safety, 3. interaction with others and 4. participation and exerting influence).
Tavoitteena on laatia hyviä etnisiä suhteita eri elämänaloilla mittavat indikaattorit neljän perusulottuvuuden (1. asenteet, 2. henkilökohtainen turvallisuus, vuorovaikutus toisten kanssa sekä 4. osallistuminen ja vaikuttaminen) pohjalta.
The indicators will be tested locally, and based on this, a good practices manual concerning means to promote good ethnic relations will be drawn up and published.
Indikaattoreita testataan paikallisesti ja sen pohjalta laaditaan ja julkaistaan hyvien käytäntöjen opas keinoista edistää hyviä etnisiä suhteita.
This project complements the efforts of the Ministry of Employment and Economy to make the monitoring system for integration and good ethnic relations an established part of activities.
Hanke täydentää TEM:n toimia kotoutumisen, kotouttamisen ja hyvien etnisten suhteiden seurantajärjestelmän vakinaistamiseksi.
Implementation of integration and anti-discrimination legislation.
Kotouttamiseen ja yhdenvertaisuuteen liittyvän lainsäädännön toimeenpano
Ministry of the Interior, Advisory Board for Ethnic Relations ETNO, Ministry of Employment and the Economy, NGOs.
SM, Etnisten suhteiden neuvottelukunta ETNO, TEM, järjestöt
Working group report; manual; Preparation will start in the working group; testing and publication of the manual will be implemented as a separate project, for which EU co-funding will be sought.
Työryhmäraportti, opas; valmistelu aloitetaan työryhmätyöskentelynä; testaaminen ja oppaan julkaiseminen toteutetaan omana projektinaan, jolle hankitaan EU-osarahoitus.
Monitoring the implementation of equality among the Roma
Romaniväestön yhdenvertaisuuden toteutumisen seuranta
Development of indicators for the state of welfare and equality among the Roma.
Romaniväestön hyvinvoinnin tilaa ja yhdenvertaisuuden toteutumista mittaavien indikaattorien kehittämistyö.
Developing indicators monitoring the welfare of the Roma as part of monitoring the implementation of equality.
Kehitetään romaniväestöä koskevia hyvinvoinnin seurantaindikaattoreita yhdenvertaisuuden toteutumisen seurantaan.
The key aspects of welfare will be determined, the development of which among the Roma should be monitored and compared to that of the rest of the population.
Määritellään keskeiset hyvinvoinnin osa-alueet, joiden kehitystä romaniväestössä tulisi seurata ja verrata muun väestön kehitykseen.
The aim is to produce information to be used for the development of indicators and monitoring systems.
Tavoitteena on tuottaa tietoa indikaattorien ja seurantajärjestelmien kehittämistä varten sekä kehittää indikaattoreita.
Mapping the current information base and establishing the possibilities for expanding the information base on the Roma population.
Kartoitetaan tämän hetkinen tietopohja ja selvitetään mahdollisuuksia romaniväestöä koskevan tietopohjan laajentamiseksi.
UN human rights treaties and various Council of Europe conventions, including the Framework Convention for the Protection of National Minorities; the committees supervising the implementation of these conventions have repeatedly drawn attention to the implementation of the human rights of the Roma and issued Finland with recommendations for implementing them; the Non-Discrimination Act; Finland’s National Policy on the Roma; the Government Programme.
YK:n ihmisoikeussopimukset ja EN:n eri sopimukset kuten alueellisten ja kansallisten vähemmistöjen suojelua koskeva puitesopimus, joiden toimeenpanoa valvovat komiteat ovat kiinnittäneet toistuvasti huomiota romanien ihmisoikeuksien toteutumiseen ja antaneet suosituksia Suomelle niiden toteuttamiseksi; Yhdenvertaisuuslaki; Suomen romanipoliittinen ohjelma; Hallitusohjelma
Ministry of Social Affairs and Health, together with the National Institute for Health and Welfare and the monitoring group and steering committee for the National Policy on the Roma.
STM, yhteistyössä THL, Romanipoliittisen ohjelman seuranta- ja ohjausryhmä
The implementation of this action will be monitored in connection with monitoring the implementation of the National Policy on the Roma and through indicators developed for this monitoring.
Toimenpiteen toteutumista seurataan Romanipoliittisen ohjelman toimeenpanoa koskevan seurannan yhteydessä ja seurantaan kehitettävien indikaattoreiden avulla.
Indicators will also be developed as part of the general monitoring of discrimination (Ministry of the Interior); in the National Policy on the Roma, promoting non-discrimination and equality of the Roma population in various areas of life is a key objective.
Indikaattoreita kehitetään myös osana syrjinnän kokonaisseurantaa (SM); Suomen romanipoliittisessa ohjelmassa romaniväestön syrjimättömyyden ja yhdenvertaisuuden edistäminen eri elämänaloilla on keskeinen tavoite.
The steering committee and monitoring group of the National Policy on the Roma are currently being appointed.
Romanipoliittisen ohjelman ohjausja seurantaryhmää ollaan parhaillaan asettamassa.
Promoting the equality and human rights of Roma women
Romaninaisten tasa-arvon ja ihmisoikeuksien edistäminen
Preventing multiple discrimination and intimate partner violence against Roma women.
Romaninaisiin kohdistuvan moniperustaisen syrjinnän ja lähisuhdeväkivallan ehkäiseminen
As part of promoting non-discrimination of the Roma, particular attention will be paid to combating and preventing multiple discrimination against Roma women.
Osana romaniväestön syrjimättömyyden edistämistä koskevia toimia kiinnitetään erityistä huomiota romaninaisten moniperustaisen syrjinnän torjumiseen ja ehkäisemiseen.
A study will be conducted on intimate partner violence against Roma women, with the aim of producing information and developing efficient means for recognising and preventing intimate partner violence and supporting the victims of violence.
Romani-naisten kohtaamasta lähisuhdeväkivallasta toteutetaan tutkimus, jonka tavoitteena on tuottaa tietoa sekä kehittää tehokkaita keinoja lähisuhdeväkivallan tunnistamiseksi, ehkäisemiseksi ja lähisuhdeväkivallan uhrien tukemiseksi.
UN Convention on the Elimination of All Forms of Discrimination Against Women; Action Plan to Reduce Violence Against Women.
YK, kaikkinaisen naisten syrjinnän kieltävä sopimus; Naisiin kohdistuvan väkivallan vähentämisen ohjelma.
Government Programme.
Hallitusohjelma
Ministry of Social Affairs and Health.
STM
The indicators will be produced as part of the study on intimate partner violence; no extensive research data exists on the scope of intimate partner violence against Roma women and its special characteristics.
Indikaattorit tuotetaan osana lähisuhdeväkivaltaa koskevaa selvitystä; Romaninaisiin kohdistuvan lähisuhdeväkivallan laajuudesta ja sen erityispiirteistä ei ole olemassa kattavaa tutkimustietoa.
Equality is a fundamental right, and protecting it plays a key role in the implementation of fundamental and human rights in people’s lives.
Yhdenvertaisuus on perusoikeus, jonka turvaaminen on keskeisellä sijalla perus- ja ihmisoikeuksien toteutumisessa ihmisten elämässä.
Under the Non-Discrimination Act, nobody may be discriminated against on the basis of age, ethnic or national origin, nationality, language, religion, conviction, opinion, health, disability, sexual orientation or other personal characteristics.
Yhdenvertaisuuslain mukaan ketään ei saa syrjiä iän, etnisen tai kansallisen alkuperän, kansalaisuuden, kielen, uskonnon, vakaumuksen, mielipiteen, terveydentilan, vammaisuuden, sukupuolisen suuntautumisen tai muun henkilöön liittyvän syyn perusteella.
Under section 4 of the Non-Discrimination Act, the authorities shall, in all they do, seek purposefully and methodically to foster equality and consolidate administrative and operational practices that will ensure the fostering of equality in preparatory work and decision-making.
Yhdenvertaisuuslain 4 §:n mukaan viranomaisten tulee kaikessa toiminnassaan edistää yhdenvertaisuutta tavoitteellisesti ja suunnitelmallisesti sekä vakiinnuttaa sellaiset hallintoja toimintatavat, joilla varmistetaan yhdenvertaisuuden edistäminen asioiden valmistelussa ja päätöksenteossa.
The Finnish Disability Programme outlines concrete disability policy measures for 2010−2015.
Vammaispoliittisessa ohjelmassa25 on linjattu vuosien 2010−2015 konkreettiset vammaispoliittiset toimenpiteet.
The measures under this programme form an entity where all sectors of the policy will be developed from the perspective of the rights, liberties and equal opportunities of the disabled.
Ohjelman toimenpiteet muodostavat kokonaisuuden, jossa kaikkia politiikan lohkoja kehitetään vammaisten ihmisten oikeuksien, vapauksien ja yhdenvertaisten mahdollisuuksien näkökulmasta.
The programme is divided into fourteen content areas with significance in disability policy, and it contains a total of 122 concrete measures for intervening in the shortcomings.
Ohjelma on jaettu 14 vammaispoliittisesti merkittävään sisältöalueeseen ja siinä on yhteensä 122 konkreettista toimenpidettä, joilla epäkohtiin tartutaan.
The general purpose of the first National Policy on the Roma26 in Finland is to promote the inclusion and equality of the Roma in various areas of life by mainstreaming the promotion of equality and non-discrimination as part of the activities of society.
Suomen ensimmäisen romanipoliittisen ohjelman26 yleisenä tavoitteena on edistää romanien osallisuutta ja yhdenvertaisuutta elämän eri osa-alueilla valtavirtaistamalla yhdenvertaisuuden ja syrjimättömyyden edistäminen osaksi yhteiskunnan toimintoja.
The starting point for the National Policy on the Roma is that the current legislation and service system create a good foundation for promoting the equality of the Roma population.
Romanipoliittisen ohjelman lähtökohtana on, että nykyinen lainsäädäntö ja palvelujärjestelmä luovat hyvän pohjan romaniväestön yhdenvertaisuuden edistämiselle.
In addition, special measures to implement the de facto inclusion and equality of the Roma will be needed at all levels of official activities.
Lisäksi kaikilla viranomaistasoilla tarvitaan erityistoimenpiteitä romaniväestön osallisuuden ja tosiasiallisen yhdenvertaisuuden toteutumiseksi.
One of the principles of the programme is empowering Roma people themselves as actors and building up their operational capacity, drawing on their own strengths.
Ohjelman periaatteena on myös romaniväestön oman toimijuuden ja toimintakyvyn vahvistaminen romaniväestön omia vahvuuksia hyödyntäen.
The programme contains six priority areas and 147 proposed measures.
Ohjelmaan sisältyy kuusi painopistealuetta ja 147 toimenpide-esitystä.
Gender equality is an important part of human rights.
Sukupuolten tasa-arvo on ihmisoikeuksien keskeinen osa.
The Action Plan on Human Rights has close links also to Government programmes that promote gender equality, and together they promote the implementation of gender equality as well as fundamental and human rights.
Ihmisoikeustoimintaohjelmalla on läheiset yhtymäkohdat myös sukupuolten tasa-arvoa edistäviin hallituksen ohjelmiin, ja ne yhdessä edistävät sukupuolten tasa-arvon ja perus- ja ihmisoikeuksien toteutumista.
The Action Plan on Human Rights and the Government Equality Programme have a number of objectives and measures in common, especially in the areas of gender equality and non-discrimination legislation reform, intervening in discrimination, equal pay and working life equality, reconciliation of work and family life and reducing violence against women and intimate partner violence.
Ihmisoikeustoimintaohjelmalla ja hallituksen tasa-arvo-ohjelmalla on yhteisiä tavoitteita ja toimenpiteitä erityisesti tasa-arvoja yhdenvertaisuuslainsäädännön uudistamisen, syrjintään puuttumisen, samapalkkaisuuden ja työelämän tasa-arvon, työn ja perhe-elämän yhteensovittamisen sekä naisiin kohdistuvan väkivallan ja lähisuhdeväkivallan vähentämisen alueilla.
From the viewpoint of human rights, it is also important to pay attention to the intersections of gender-related and other equality, in particular multiple discrimination and vulnerable women and men.
Ihmisoikeusnäkökulmasta on tärkeää kiinnittää huomiota myös sukupuolten tasa-arvon ja muun yhdenvertaisuuden välisiin yhtymäkohtiin, erityisesti moniperusteiseen syrjintään ja haavoittuvassa asemassa oleviin naisiin ja miehiin.
In this respect, key measures include developing the monitoring of human rights and gender equality and including provisions on the position of those belonging to gender minority groups in the Act on Equality between Women and Men.
Tässä suhteessa keskeisiä toimenpiteitä ovat mm. ihmisoikeuksien ja sukupuolten tasa-arvon seurannan kehittäminen ja sukupuolivähemmistöihin kuuluvien asemasta säätäminen tasa-arvolaissa.
Issues of equal pay, gender equality in working life and reconciliation of work and family life are a key part of realising decent work.
Samapalkkaisuuteen, sukupuolten tasa-arvoon työelämässä ja työn ja perheen yhteensovittamiseen liittyvät kysymykset ovat keskeinen osa ihmisarvoisen työn toteutumista.
Measures of the Equal Pay Programme, which continues throughout this electoral term, contribute to the implementation of both the Action Plan on Human Rights and the Government Equality Programme.
Tällä hallituskaudella jatkuvan samapalkkaisuusohjelman toimenpiteet toteuttavat omalta osaltaan sekä ihmisoikeustoimintaohjelmaa että hallituksen tasa-arvo-ohjelmaa.
In particular, the programme sets out to improve the position of women in the labour market and to continue evidence-based working life development.
Ohjelma parantaa erityisesti naisten työmarkkina-asemaa ja jatkaa työelämän tutkimusavusteista kehittämistä.
The Equal Pay Programme has its own monitoring mechanism.
Samapalkkaisuusohjelmalla on oma seurantajärjestelmänsä.
Violence against women remains a serious human rights problem in Finland.
Naisiin kohdistuva väkivalta on edelleen vakava ihmisoikeusongelma Suomessa.
The National Action Plan to Reduce Violence against Women is an important tool in implementing the objectives of the Human Rights Action Plan.
Vuoteen 2015 jatkuva naisiin kohdistuvan väkivallan vähentämisen ohjelma on tärkeä väline ihmisoikeustoimintaohjelman tavoitteiden toteuttamisessa.
Priority areas in the Action Plan on Human Rights include improving the services intended for victims of intimate partner violence and sexual violence and developing methods for recognising and intervening in violence experienced by vulnerable persons.
Painopistealueina ihmisoikeustoimintaohjelmassa on parantaa lähisuhdeväkivallan ja seksuaalisen väkivallan uhreille tarkoitettuja palveluja ja kehittää keinoja tunnistaa ja puuttua haavoittuvassa asemassa olevien kokemaan väkivaltaan.