natgillin/translations-raw huggingface dataset:
In more detail, social participation means people's opportunities to influence the development of society and their surroundings.
Laajemmassa tarkastelussa sosiaalinen osallisuus merkitsee ihmisten mahdollisuuksia vaikuttaa yhteiskunnan ja elinympäristön kehittämiseen.
The voice of older people should be heard in decision-making that concerns them; older people's councils are important in protecting participation in this respect.
Iäkkäiden ihmisten äänen pitäisi kuulua heitä koskevassa päätöksenteossa; vanhusneuvostot ovat tärkeitä osallisuuden turvaajia tässä suhteessa.
The possibilities that older people have as consumers and users of services expand as their economic situation improves with age.
Ikääntyneiden mahdollisuudet kuluttajina ja palvelujen käyttäjinä on entistä paremmat taloudellisen tilanteen kohentuessa iän myötä.
This should also be visible in market supply, so that the different needs of the growing group of older people are catered for.
Tämä tulisi näkyä myös markkinoiden tarjonnassa siten, että kasvavan ikääntyneiden joukon erilaiset tarpeet otetaan huomioon.
The older consumers should have more opportunities and platforms to influence the designing of services and user friendly planning.
Ikääntyneiden kuluttajilla tulee olla enemmän mahdollisuuksia ja foorumeja vaikuttaa palvelumuotoiluun ja käyttäjälähtöiseen suunnitteluun.
In an ageing society, participation must be widely secured.
Ikääntyvässä yhteiskunnassa osallisuus on turvattava laajasti.
It is important to secure the cultural equality and cultural participation of older people as consumers and producers of culture.
On tärkeää turvata ikäihmisten kulttuurinen tasa-arvo kulttuurinen osallistuminen sekä kulttuurin kuluttajana että sen tuottajana.
They become "visible" through different cultural activities; this ”becoming visible” in society, changes attitudes, renders myths untrue, and challenges stereotypes.
Erilaisten kulttuuriaktiviteettien kautta ikäihmiset tulevat "näkyviksi"; tälle ”näkyväksi tulemiselle” on yhteiskunnassa vahva tilaus, se muokkaa asenteita, murtaa myyttejä ja stereotypioita.
Good solutions for work life
Hyvät ratkaisut käyttöön työelämässä
In Europe and Finland wide agreement prevails that careers are too short in proportion to people's life expectancy and functional capacity.
Euroopassa ja Suomessa vallitsee laaja yksimielisyys siitä, että työurat ovat liian lyhyitä suhteessa ihmisten odotettavissa olevaan elinikään ja toimintakykyyn.
Careers should be extended at their beginning, middle and end and we should support their good quality.
Työuria tulisi pidentää niiden alku-, keski- ja loppupäästä sekä tukea hyvälaatuisia työuria niiden koko keston ajan.
Health promotion at workplaces (e.g. supporting healthy eating during working time, and social work with substances abusers at the workplace) foster work ability and the occupational safety of employees of all ages.
Työpaikoilla tapahtuva terveyden edistäminen (esimerkiksi terveellisen työaikaisen ruokailun tukeminen ja työpaikan päihdeohjelma) edistävät kaikenikäisten työntekijöiden työkykyä ja työturvallisuutta.
Work load factors vary in different occupations; therefore workplaces should actively develop work and working conditions.
Työnkuormitustekijät vaihtelevat eri ammateissa, joten työtä ja työolosuhteita tulee aktiivisesti kehittää työpaikoilla.
The better the employees’ work ability, the longer careers last, and the better is productivity.
Mitä parempi on työntekijöiden työkyky, sitä pidempiä ovat työurat ja sitä parempi on työn tuottavuus.
Finland has developed internationally significant methods to support entry into working life, the development of work and know-how, the promotion of health at workplaces, and to guide employees of varying ages to develop their know-how and maintain well-being within organizations.
Suomessa on kehitetty kansainvälisestikin merkittäviä menetelmiä tukea työhön siirtymistä, työn ja osaamisen kehittämistä sekä terveyden edistämistä työpaikoilla ja johtaa eri-ikäisiä ja heidän osaamistaan ja hyvinvointiaan organisaatioissa.
Many methods have however not sufficiently penetrated workplaces, therefore their dissemination should be intensified.
Menetelmät eivät kuitenkaan ole levinneet riittävästi työpaikoille, joten niiden levittämistä on syytä tehostaa.
Even though efforts have been made to support careers from their beginning, young people's access to the labour market has become notably difficult during the past years, and for example young people's long term unemployment has increased.
Vaikka työurien tukemista sen alusta lähtien pidetään tärkeänä, nuorten pääsy työmarkkinoille on vaikeutunut viime vuosina huomattavasti ja esimerkiksi nuorten pitkäaikaistyöttömyys on lisääntynyt.
Sustainable development of careers requires new solutions, especially at the beginning of careers.
Työurien kestävä kehittäminen edellyttää uusia ratkaisuja varsinkin työurien alkuun.
In addition, great emphasis has been placed on developing, for example, peer support-based coaching in the transition to retirement.
Lisäksi on pidetty tärkeänä, että myös työuralta vanhuuseläkkeelle siirtymiseen kehitettäisiin esimerkiksi vertaistukeen perustuvaa valmennusta.
Some Finnish organizations have used such training programmes and many continue to do so.
Joissain suomalaisissakin organisaatioissa tällaisia valmennusohjelmia on ollut ja on käytössä.
The impact of these on the transition from work to pension and on the quality of life after work has not however been examined thoroughly.
Niiden vaikutuksia työstä eläkkeelle siirtymisen ja työnjälkeisen elämän laatuun ei kuitenkaan ole riittävästi tutkittu.
During the European year, information on and experiences of retirement training will be gathered.
Teemavuoden aikana lisätään tietoa ja kokemusta eläkevalmennuksista.
Solidarity between generations
Sukupolvien välinen yhteenkuuluvuus
Solidarity between generations or mutual solidarity refers to different things in different EU countries.
Sukupolvien välisellä tai keskinäisellä solidaarisuudella tarkoitetaan EU:n eri maissa erilaisia asioita.
In Finland we have recently discussed for example the unequal pension schemes of different generations, and age discrimination in workplaces.
Suomessa on viime aikoina käyty keskustelua mm. sukupolvien eriarvoisesta eläkekohtelusta ja ikäsyrjinnästä työpaikoilla.
In 2009 in Finland, the Prime Minister’s Office initiated a comprehensive evaluation of the impact of ageing and adequacy of provisions.
Suomessa on valtioneuvoston kanslian johdolla valmisteltu v. 2009 myös kokonaisarvio ikääntymisen vaikutuksista ja varautumisen riittävyydestä.
According to this "Report on ageing", there is no evidence of conflict between generations in Finland in regard to social security.
Tämän "Ikääntymisraportin" selvitysten mukaan Suomessa ei ole havaittavissa sukupolvikonfliktia sosiaaliturvan suhteen.
The report also states that developing society so that it is optimal for all ages is a challenging goal, but that the idea is not utopian.
Raportissa myös todetaan, että hyvä yhteiskunta kaikenikäisille on haastava tavoite, mutta ei utopiaa.
Discussion on generations must be continued in order to develop understanding of different generations.
Sukupolvia koskeva keskustelua tulee kuitenkin jatkaa, jotta ymmärrys eri sukupolvista kehittyisi.
Every generation consists of different groups, whose values, expectations, know-how and ways of operating differ.
Jokaisessa sukupolvessa on erilaisia ryhmiä, joiden arvot, odotukset, osaaminen ja toimintakulttuurit poikkeavat toisistaan.
Development of cooperative ability and the solidarity of generations calls for the identification of these different groups, their ways of operating, and their needs.
Sukupolvien yhteistyön ja solidaarisuuden kehittäminen edellyttääkin näiden erilaisten ryhmien, niiden toimintatapojen ja tarpeiden identifiointia.
In this action plan, solidarity between generations refers to the togetherness of generations, and to equality.
Tässä toimintasuunnitelmassa sukupolvien välisellä solidaarisuudella tarkoitetaan sukupolvien välistä yhteenkuuluvuutta ja tasa-arvoa.
The goal of the European year is a socially sustainable society that treats all members of society fairly, strengthens togetherness and equality between generations, and supports the health, functional capacity and active participation of all age groups.
Teemavuoden tavoitteena on sosiaalisesti kestävä yhteiskunta, joka kohtelee kaikkia yhteiskunnan jäseniä reilusti, vahvistaa sukupolvien välistä yhteenkuuluvuutta ja tasa-arvoa sekä tukee kaikenikäisten terveyttä, toimintakykyä ja aktiivisuutta.
Outline of the national action plan:
Kansallisen toimintasuunnitelman runko:
The English slogan of the European year is "Everyone has a role to play" The Finnish motto is "Aina on oikea ikä!" ”Always at the optimal age!”
Teemavuoden englanninkielinen iskulause on "Everyone has a role to play" Suomenkielinen iskulause on "Aina on oikea ikä!"
Subject to situations, a different subtitle can be inserted into the motto, for example "Everyone has a role to play and learn something new" “Always at the optimal age – to learn new things”.
Iskulauseeseen voidaan lisätä tilanteesta riippuen erilainen alaotsikko, kuten "Aina on oikea ikä oppia uutta".
In Swedish the motto is:
Ruotsiksi iskulause olisi:
"Det är alltid rätt ålder att..." Always at the optimal age…”
"Det är alltid rätt ålder att..."
The momentum of the European year should be utilized to achieve better coverage and awareness of existing knowledge and good practices that promote its goals.
Suomen näkökulmasta teemavuotta tulisi hyödyntää aikaisempaa laajemman näkyvyyden ja tunnettavuuden saavuttamiseksi olemassa olevalle tiedolle ja tavoitteita edistäville hyville käytännöille.
Finland has been active in its research and promotion of the functional capacity and work ability of older people for decades. Now we must obtain a fresh viewpoint, so that public awareness and use of the information and working solutions can be widened.
Suomessa on aktiivisesti tutkittu ja edistetty ikääntyvien ihmisten toiminta- ja työkykyä jo vuosikymmeniä, joten tuoreen näkökulman saaminen on välttämätöntä, jotta tieto ja toimivat ratkaisut saadaan laajempaan tietoisuuteen ja käyttöön.
The message of the European year:
EU:n teemavuoden:
"Active Ageing and Solidarity between Generations" must emphasize participation and the strengths of people of various ages both in everyday life and at work.
" Active Ageing and Solidarity between Generations" viestin tulee korostaa eri-ikäisten osallistamista ja vahvuuksia niin elämässä yleensä kuin työpaikallakin.
How can we utilize everyone's strengths and how can we complement each other's know-how and ability to cope?
Miten kaikkien vahvuuksia voidaan hyödyntää ja miten voimme täydentää toinen toisiamme osaamisen ja jaksamisen suhteen?
Every possible platform and co-operation network shall be utilized to make this matter known.
Kaikkia mahdollisia foorumeja ja yhteistyöverkostoja tullaan hyödyntämään asian tunnettavuuden tekemiseksi.
The Finnish Institute of Occupational Health, the National Institute for Health and Welfare, and The Central Union for the Welfare of the Aged are already involved with their projects and platforms.
Työterveyslaitos, THL ja Vanhustyön keskusliitto ovat jo mukana hankkeineen ja foorumeineen.
In addition, other organizations, such as local authority actors and service producers, as well as NGOs shall be invited to join in.
Lisäksi mukaan kutsutaan muita organisaatioita, kuten kuntatoimijoita ja palvelun tuottajia sekä järjestöjä.
Even universities and institutes of higher education, which study questions related to the activities and co-operation of people of various ages and support the development of know-how among the older generation, have been invited to participate in the realization of the European year.
Myös yliopistoja ja korkeakouluja, joissa tutkitaan eri-ikäisten toimintaan ja yhteistoimintaan liittyviä kysymyksiä ja tuetaan ikääntyneiden osaamisen kehittymistä, on kutsuttu mukaan toteuttamaan EU:n teemavuotta.
We hope that the European year will be realized both regionally and locally in municipalities and organizations.
Ennen kaikkea teemavuoden toivotaan toteutuvan alueellisesti ja paikallisesti kunnissa ja organisaatioissa.
Centralized plans of action for the year may be made for instance for different regions.
Eri alueilla voidaan laatia keskitettyjä toimintasuunnitelmia teemavuodelle esim. maakunnittain.
Information related to the subject matter of the European year is distributed in established annual national events, for example, career fairs, the Age forum, municipal fairs and the Occupational Health and Safety Convention.
Teemavuoden aihepiiriin liittyvää tietoa jaetaan kansallisissa tapahtumissa esim. koulutusalan uramessuilla, ikäfoorumilla, kuntamarkkinoilla ja työterveyspäivillä.
Even the regional offices of the Finnish Institute of Occupational Health arrange a meeting in connection with the theme together with the National Institute for Health and Welfare and/or other organizations and NGOs.
Myös Työterveyslaitoksen aluetoimipisteissä järjestetään teemaan liittyvä yleisötilaisuus yhdessä THL:n ja/tai muiden organisaatioiden ja järjestöjen kanssa.
In the Jyväskylä area, a meeting is organized together with the University of Jyväskylä on the issues of the European year.
Jyväskylän alueella järjestetään yhdessä Jyväskylän yliopiston kanssa tilaisuus teemavuoden aihepiiristä.
We continue to apply development methods aimed at extending work life, coping with workloads, developing know-how, and the promotion of health for the young, older people, and women in different target groups, contexts and fields in Finland.
Jatkamme nuorten, ikääntyneiden ja naisten työssä jatkamiseen, jaksamiseen ja osaamisen sekä terveyden edistämisen kehittämiseen tähtäävien menetelmien soveltamista erilaisissa kohderyhmissä, konteksteissa ja alueilla Suomessa.
Research on the subject matter of the European year promotes further visibility of the highlighted issues.
Teemavuoden aihepiiriin liittyvä tutkimustoiminta tuo lisänäkyvyyttä aiheelle.
During the European year, research on management of career changes and management of an ageing workforce will be continued.
Teemavuoden aikana jatketaan mm. tutkimuksia työuramuutosten hallinnasta ja ikäjohtamisesta.
This combines both career-related transfers of different generations and preparedness for them, as well as the work community/superiors' support and understanding during these changes.
Siinä yhdistyy sekä eri sukupolvien työuraan liittyvät siirtymät ja niihin valmistautuneisuus että työyhteisön/esimiehen tuki ja ymmärrys näissä muutoksissa.
Finland's objectives for the European year
Tavoitteet Suomen toiminnalle EU-teemavuonna
To help citizens, NGOs, workplaces and schools better understand the importance of active ageing and solidarity between generations for the development and conservation of people's participation and well-being during the whole life course.
luodaan kansalaisille, kansalaisjärjestöille, työpaikoille ja kouluille edellytyksiä ymmärtää entistä paremmin aktiivisen ikääntymisen ja sukupolvien väliseen yhteistyön tärkeys ihmisten osallisuuden ja hyvinvoinnin kehittymiselle ja säilymiselle koko elinkaaren kuluessa.
To promote the dissemination of practices that support active ageing and cooperation between generations, in workplaces, schools, day care and NGOs.
edistetään aktiivisena ikääntymistä ja sukupolvien välistä yhteistyötä mahdollistavien menetelmien levittämistä työpaikoille, kouluille, päiväkoteihin ja kansalaisjärjestöille
To more effectively promote thorough understanding of issues connected to solidarity between generations.
tuetaan sukupolvien solidaarisuuteen liittyvien kysymysten entistä perusteellisempaa ymmärtämistä.
Data on different groups within generations and their ways of operation will be collected during the European Year 2012.
Teemavuoden aikana kootaan tietoa kuhunkin sukupolveen kuuluvista erilaisista ryhmistä ja niiden toimintakulttuureista.
Unbiased information on ageing will be disseminated and positive age attitudes will be promoted in society.
Vuoden aikana levitetään oikeaa tietoa ja edistetään positiivisten ikäasenteiden leviämistä yhteiskunnassamme.
Methods
Toimintatavat
During the European year, existing information on good practices and effective ways of operation of the Finnish Institute of Occupational Health and the National Institute for Health and Welfare, universities and NGOs will be utilized.
Teemavuoden aikana hyödynnetään Työterveyslaitoksen ja Terveyden ja hyvinvoinnin laitoksen, yliopistojen ja järjestöjen olemassa olevaa tietoa hyvistä käytännöistä ja vaikuttavista toimintatavoista.
Activities will employ existing networks, platforms, occasions, meeting places, and information channels (websites, newspapers, blogs etc. as well as the Finnish EU Office).
Toiminnassa hyödynnetään olemassa olevia verkostoja, foorumeita (tilaisuuksia, tapaamispaikkoja), tiedotuskanavia (nettisivua, lehtiä, blogeja jne. sekä EU:n Suomen toimistoa).
In all our activities we strive for as wide collaboration as possible between different actors, as well as for openness and voluntariness.
Kaikissa toiminnoissa pyritään mahdollisimman laajaan yhteistyöhön eri toimijatahojen kesken. Teemavuoden toiminnassa pyritään myös avoimuuteen ja vapaaehtoisuuteen.
The events of the European year can be co-ordinated for example regionally, and e.g. local or regional events can be organized by different actors.
Teemavuoden tapahtumia voidaan koordinoida esim. maakunnallisesti ja järjestää eri tahojen omaehtoisuuden pohjalta esimerkiksi paikallisia tai alueellisia tilaisuuksia.
As well as collaboration between generations, the focus will be on the promotion of active ageing and careers, especially lifelong learning and developing professional competencies.
Sukupolvien välisen yhteistyön lisäksi painopisteiksi nousevat aktiivisen ikääntymisen edistäminen ja työurien edistäminen erityisesti elinikäisen oppimisen ja ammatissa kehittymisen mielessä.
During the European year, Active Ageing and Solidarity between Generations, we highlight the theme 'INFORMATION SERVICES FOR THE AGED AND HOUSE CALLS promoting well-being' in a network guide, produced through collaboration between the National Institute for Health and Welfare, the Association of Finnish Local and Regional Authorities and other experts.
Teemavuoden aikana nostetaan esille Aktiivisen ikääntymisen ja sukupolvien välisen solidaarisuuden teema 'IÄKKÄIDEN NEUVONTAPALVELUT JA KOTIKÄYNNIT Hyvinvointia edistämässä' -verkko-oppaaseen, jota työstetään THL:n, Kuntaliiton ja muiden asiantuntijoiden yhteistyönä.
This can be found at
Löytyy osoitteesta
Research and scientific reports
Tutkimustoiminta ja tieteelliset raportit
We conduct demographic research on active ageing and on for example the impact of culture on health and well-being.
Tehdään väestötasoista tutkimusta aktiivisesta ikääntymisestä sekä esim. kulttuurin vaikutuksista terveyteen ja hyvinvointiin.
In research we utilize the population statistics of the National Institute for Health and Welfare as well as the ATH (Local health and wellbeing survey), in order to study regional differences through questions such as: do older people help their children for example by looking after grand-children, how do they seek help, what is the intensity of helping.
Tutkimuksissa hyödynnetään THL:n väestöaineistoa sekä ATH:ta (Alueellista terveys ja hyvinvointitutkimusta), jolloin voimme tarkastella alueellisia eroja. mm siinä auttavatko iäkkäät lapsiaan esim. hoitamalla lapsenlapsia ja miten autattavat, sekä auttamisen intensiteettiä.
The local health and well-being survey will be revised into a nationwide survey, with a sample of 100,000 Finns.
ATH:sta on tarkoitus tehdä valtakunnallinen tutkimus, jolloin otos olisi 100 000 suomalaista.
During the European year, many surveys related to the subject matter already underway will continue, such as the National Institute for Health and Welfare's Finnish well-being and services (HYPA) survey on families with children, which studies for example the issue of different generations assisting each other, and will also possibly conduct a separate survey on families with children.
Teemavuoden aikana jatkuvat monet aihepiiriin liittyvät tutkimukset, kuten THL:n Suomalainen hyvinvointi ja palvelut (HYPA)-lapsiperhekyselyssä sukupolvien välinen auttaminen on ollut mukana, ja on mahdollisesti myös seuraavassa jossa tehdään erilllisotos lapsiperheitä koskien;
The Life course and intergenerational dialogue research and development project, executed by the Central Union for the Welfare of the Aged with funding from the Finnish Slot Machine Association; the Finnish Institute of Occupational Health's national Work and health interview survey, and the Work ability and third age well-being municipal employees’ 28-year followup study are also included.
Vanhustyön keskusliiton toteuttama, RAY:n rahoittama Elämänkulkuja ikäpolvien dialogi tutkimus- ja kehittämishanke; Työterveyslaitoksen kansallinen Työ- ja terveys haastattelututkimus, Työkyky ja kolmannen iän hyvinvointi-kuntatyöntekijöiden 28-vuotis seurantatutkimus.
In addition, the SOTERKO research project will be realized by the Finnish Institute of Occupational Health, the National Institute for Health and Welfare, the Social Insurance Institution, the Finnish Centre for Pensions, the Government Institute for Economic Research, and research networks and universities. The topic is the health, well-being and participation of young adults.
Lisäksi toteutetaan SOTERKO yhteistutkimushanke Työterveyslaitoksen, Terveyden- ja hyvinvoinnin laitoksen, Kansaneläkelaitoksen, Eläketurvakeskuksen, Valtion taloudellisen tutkimuskeskuksen, tutkimusverkoston ja yliopistojen toteuttamana, jonka aiheena ovat nuorten aikuisten terveys, hyvinvointi ja osallisuus.
Both national and international scientific journals, such as Gerontologia and the Nordic Journal of Working Life Studies magazines, will publish special Active Ageing issues on the topics of the European year.
Tieteellisissä kansallisissa ja kansainvälisissä alan lehdissä julkaistaan teemavuoden aiheesta Active Aging teemanumeroita, kuten Gerontologia-lehdessä ja Nordic Journal of Working Life Studies -lehdessä.
Non-scientific magazines and trade magazines of broad circulation will be informed about the European year and we will ask them to participate with for example a special issue.
Ei-tieteellisiä, laajalevikkisiä aikakausilehtiä ja ammattilehtiä informoidaan teemavuodesta ja toivotaan heidän osallistuvan teemavuoteen esim. teemanumerolla.
Concrete measures
Käytännön toimijataso
Proven methods are spread and applied into new operating environments, in order to support school to work transition, develop work and work skills, support coping with workloads, encourage continuing in work life and help organizations assess their ability to support know-how and management of an ageing workforce.
Levitetään ja sovelletaan uusiin toimintaympäristöihin menetelmiä, joilla tutkitusti voidaan tukea siirtymiä koulutuksesta työhön, kehittää työtä ja sen osaamista, tukea työssä jaksamista ja jatkamista ja auttaa organisaatioita arvioimaan kyvykkyyttään osaamisen tukemisessa ja ikäjohtamisessa.
Existing local networks will be activated, such as the work life quality contact person network of the Centres for Economic Development, Transport and the Environment, with actions related to European year subjects.
Aktivoidaan olemassa olevia alueellisia verkostoja, kuten ELY-keskusten työelämän laadun yhteyshenkilöverkostoa, joiden toimintaan teemavuoden aiheet liittyvät.
Information will be disseminated regarding measures that support active ageing both locally and regionally, and culture and exercise to support active ageing will be encouraged.
Informoidaan aktiivista ikääntymistä tukevista toimintamuodoista paikallisesti ja alueellisesti sekä rohkaistaan kulttuurin ja liikunnan soveltamista aktiivisen ikääntymisen tukemiseen.
To support communications, the EU announced a call for tenders to European advertising/communications agencies and has chosen the actor to be responsible for communications during the European year.
Viestinnän tueksi EU on kilpailuttanut eurooppalaisia mainos/viestintä toimistoja ja valinnut teemavuoden viestinnästä vastaavan tahon.