natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Considering the aforementioned facts, a common understanding regarding a long-term solution to extending careers, ensuring the funding of the earnings-related pension scheme, and ensuring sufficient pension provision, including index protection, must be arrived at.
Edellä mainitut seikat huomioon ottaen on löydettävä yhteisymmärrys pitkäjänteisestä ratkaisusta työurien pidentämiseksi, työeläkejärjestelmän rahoituksen turvaamiseksi ja riittävän eläketurvan, mukaan lukien indeksisuoja, varmistamiseksi.
The labour market organisations have agreed to negotiate and carry out the measures necessary to achieve this set goal.
Työmarkkinajärjestöt ovat sitoutuneet neuvottelemaan ja toteuttamaan tarpeelliset toimet asetetun tavoitteen saavuttamiseksi.
Measures will focus on the first, middle and final stages of careers.
Toimia kohdistetaan työuran alkuosaan, keskelle ja loppupäähän.
Special attention will be paid to combating the causes of incapacity for work and developing people’s professional skills throughout people’s careers.
Työkyvyttömyyden syiden torjuntaan ja ammattitaidon kehittämiseen läpi koko työuran kiinnitetään erityistä huomiota.
A working group will be appointed to assess the potential need to change the earnings-related pension index scheme.
Asetetaan työryhmä arvioimaan työeläkeindeksijärjestelmän mahdollisia muutostarpeita.
The group's work will encompass ensuring the purchasing power of earnings-related pensions, equality between generations, sustainability of the funding of the earnings-related pension scheme, and reasonable pension premiums.
Tässä työssä yhteen sovitetaan työeläkkeiden ostovoimasta huolehtiminen, sukupolvien välinen oikeudenmukaisuus, työeläkejärjestelmän rahoituksellinen kestävyys ja kohtuullisina pysyvät työeläkemaksut.
It will be ensured that pensioners are represented in the assessment process.
Varmistetaan, että eläkkeensaajien edustus on mukana selvitystyössä.
The working group will consult with the interest groups essential to its work.
Työryhmä kuulee muita työnsä kannalta tärkeitä sidosryhmiä.
Incapacity for work is the single most significant factor shortening careers.
Työkyvyttömyys on merkittävin työuraa lyhentävä tekijä.
Therefore, the Government will focus on preventing incapacity for work and providing more work opportunities for those partially capable of working with regard to the extension of careers.
Siksi hallitus painottaa työkyvyttömyyden ehkäisemistä ja osatyökykyisten työmahdollisuuksien parantamista työurien pidentämisessä.
This will particularly require the improvement of the promotion of health, occupational health care, rehabilitation and working life.
Tämä edellyttää etenkin terveyden edistämisen sekä työterveyshuollon, kuntoutuksen ja työelämän kehittämistä.
Special attention will be paid to enhancing the prevention and treatment of mental health and substance abuse problems, referral to treatment at workplaces as well as its realisation and the facilitation of people’s return to work.
Erityistä huomiota kiinnitetään mielenterveys- ja päihdeongelmien ehkäisyn ja hoidon tehostamiseen, hoitoonohjaamiseen työpaikoilla ja sen toteutumiseen sekä työhön paluun helpottamiseen.
Occupational health care and statutory health insurance will be developed on the basis of proposals made by the Ministry of Social Affairs and Health’s working groups on occupational health care and wellbeing at work.
Työterveyshuoltoa ja lakisääteistä sairausvakuutusta kehitetään sosiaali- ja terveysministeriön Työterveyshuolto- ja Työhyvinvointi -työryhmien ehdotusten pohjalta.
Occupational health care plays an essential part in extending careers.
Työterveyshuollolla on tärkeä rooli työurien pidentämisessä.
Thus, the availability of high-quality occupational health care services must be ensured, while also refocusing occupational health care activities to better support the extension of careers.
Siksi laadukkaan työterveyshuollon saatavuus on varmistettava ja työterveyshuoltoa on uudelleen suunnattava tukemaan nykyistä enemmän työurien pidentymistä.
The occupational health care of entrepreneurs, agricultural entrepreneurs and those in short-term employment must be further improved.
Yrittäjien, maatalousyrittäjien ja lyhytaikaisissa työsuhteissa olevien työterveyshuoltoa on kehitettävä edelleen.
The opportunities of small-sized workplaces to acquire occupational health care services by forming joint acquisition organisations will be looked into.
Selvitetään mahdollisuudet edistää pienten työpaikkojen työterveydenpalvelujen hankintaa muodostamalla yhteisiä hankintaorganisaatioita.
The foundation of the occupational health care cost compensation system will remain unchanged.
Työterveyshuollon kustannusten korvausjärjestelmä säilytetään nykyperusteisena.
A statement by occupational health care personnel will be set as the precondition for the payment of sickness allowance after 90 sickness allowance days.
Sairauspäivärahan maksamisen edellytykseksi asetetaan työterveyshuollon lausunto 90 sairauspäivärahapäivän jälkeen.
Occupational health care personnel must assess the employee’s remaining work ability and the employer must determine the employee’s possibilities of continued work in association with the employee and occupational health care personnel.
Työterveyshuollon tulee arvioida työntekijän jäljellä oleva työkyky ja työnantajan on selvitettävä yhdessä työntekijän ja työterveyshuollon kanssa työntekijän mahdollisuudet jatkaa työssä.
Payment of the sickness allowance will not be suspended if the employee is not responsible for the failure to submit the statement, or if suspension would be otherwise unreasonable.
Sairauspäivärahan maksamista ei keskeytetä, jos lausunnon toimittamatta jättäminen ei johdu työntekijästä tai jos keskeyttäminen olisi muutoin kohtuutonta.
The health care services for the unemployed will be developed and increased on the basis of a proposal by the working group of the Ministry of Employment and the Economy.
Työttömien terveydenhuoltopalveluja kehitetään ja lisätään työ- ja elinkeinoministeriön työryhmän ehdotuksen pohjalta.
The main emphasis with regard to the development of health services for the unemployed must be on measures supporting their employment.
Työttömien terveyspalvelujen kehittämisessä pääpaino tulee olla työllistymistä tukevissa toimissa.
In order to foster increasingly successful rehabilitation, provision of timely rehabilitation without delays will be ensured.
Kuntoutuksen onnistumisen parantamiseksi varmistetaan oikea-aikaisen ja viivytyksettömän kuntoutuksen toteutuminen.
Particular attention will be paid to identifying the need for preventive rehabilitation in the early stages.
Erityishuomio suunnataan varhaisvaiheen ennakoivan kuntoutustarpeen tunnistamiseen.
Rehabilitation will be integrated as part of the process of treatment and returning to work.
Kuntoutus otetaan osaksi hoito- ja työhönpaluuprosessia.
Cooperation between occupational health care, primary health care, specialised medical care and rehabilitation will be reinforced and streamlined with regard to supporting employees’ work ability.
Vahvistetaan ja selkiytetään työterveyshuollon, perusterveydenhuollon, erikoissairaanhoidon ja kuntoutuksen yhteistyötä työntekijän työkyvyn tukemisessa.
High-quality working life extends careers.
Laadukas työelämä pidentää työuria.
Wellbeing and coping at work will be improved in cooperation between the management and personnel of workplaces, for instance.
Työhyvinvointia ja työssä jaksamista kehitetään muun muassa työpaikkojen johdon ja henkilöstön yhteistyönä.
Nationwide and regional promotion of wellbeing at work, based on network activities, will be cemented by extending and developing the Forum for wellbeing at work, coordinated by the Ministry of Social Affairs and Health.
Vakiinnutetaan valtakunnallinen ja alueellinen verkostomaiseen toimintaan perustuva työhyvinvoinnin edistäminen jatkamalla ja kehittämällä sosiaali- ja terveysministeriön koordinoimaa Työhyvinvointifoorumia.
The occupational wellbeing services and expertise of the Centre for Occupational Safety will be utilised in promoting wellbeing at work.
Työhyvinvoinnin edistämisessä hyödynnetään Työturvallisuuskeskuksen työhyvinvointipalveluja ja -osaamista.
The opportunities to work part-time will be improved by promoting the use of partial sickness allowance, partial cash rehabilitation benefit and partial disability pension.
Parannetaan mahdollisuuksia tehdä osa-aikatyötä edistämällä osittaisen sairauspäivärahan, osittaisen kuntoutustuen ja osatyökyvyttömyyseläkkeen käyttöä.
Therefore, such variables as work and work times must be reorganised to better suit the employee’s partial working capacity and rehabilitation.
Siksi muun muassa työtä ja työaikoja tulee järjestää vastaamaan nykyistä paremmin työntekijän osittaista työkykyä ja kuntoutumista.
The capacity of and incentives for employers to hire employees with partial working capacity will be promoted and developed.
Työnantajien valmiuksia ja kannustimia palkata osatyökykyisiä edistetään ja kehitetään.
Reform of the solvency regulations applied to the earnings-related pension scheme will continue.
Työeläkejärjestelmän vakavaraisuussääntelyn uudistamista jatketaan.
The relationship of the competition and cooperation between the authorised pension providers, i.e. employee pension institutions will be clarified on the basis of earlier competition-related reports.
Työeläkelaitosten keskinäisen kilpailun ja yhteistyön suhdetta selkiytetään aiemmin tehtyjen kilpailuselvitysten pohjalta.
The development needs related to the regulation of employee pension institutions’ wellbeing at work activities and the related funding models, aimed at improving the transparency of wellbeing services and remedying the competitive situation between employee pension institutions, must be assessed on the basis of proposals made by the Ministry of Social Affairs and Health’s working group on wellbeing at work.
Selvitetään työeläkelaitosten työhyvinvointitoiminnan sääntelyn ja siihen liittyvien rahoitusmallien kehittämistarpeet työhyvinvointipalvelujen läpinäkyvyyden parantamiseksi ja työeläkevakuuttajien välisen kilpailun tervehdyttämiseksi sosiaali- ja terveysministeriön Työhyvinvointi-työryhmän ehdotusten pohjalta.
The employee pension institutions’ principles of good governance will be developed.
Työeläkelaitosten hyvän hallinnon periaatteita kehitetään.
The provisions laid down in the
Työeläkesäännökset vakuutuskassalaissa ja eläkesäätiölaissa kootaan yhteen uuteen työeläkerahastolakiin.
Responsibility for the preparation of legislation pertaining to the earnings-related pension scheme will be concentrated in the Ministry of Social Affairs and Health.
Työeläkejärjestelmää koskevan lainsäädännön valmistelu keskitetään sosiaali- ja terveysministeriöön.
This concentration of legislative drafting is not aimed at affecting changes in the implementation models of earnings-related pension provision, funding, investing activities, or other similar matters.
Lainvalmistelun keskittämisellä ei tavoitella muutoksia julkisen ja yksityisen sektorin työeläketurvan toimeenpanomalleihin, rahoitukseen, sijoitustoimintaan ja muihin vastaaviin seikkoihin.
Other measures to improve income security
Muu ansioturvan kehittäminen
The unemployment security system will be revised through tripartite cooperation, the objective being the simplification and streamlining of the system on the basis of the current one.
Työttömyysturvajärjestelmää uudistetaan kolmikantaisesti tavoitteena järjestelmän yksinkertaistaminen ja selkiyttäminen nykyjärjestelmän pohjalta.
The ultimate goal is to help people find employment more quickly.
Tavoitteena on nykyistäkin nopeampi työllistyminen.
In order to clarify the collection and supervision of unemployment insurance payments, the responsibility for collection will be transferred from the accident insurance companies to the Unemployment Insurance Fund.
Työttömyysvakuutusmaksujen perinnän ja valvonnan selkiyttämiseksi maksujen perintä siirretään tapaturmavakuutuslaitoksilta Työttömyysvakuutusrahastolle.
Unemployment insurance payments will be included in the Payment Service for Small Employers (the palkka.fi service).
Työttömyysvakuutusmaksut liitetään osaksi pientyönantajan maksu- ja ilmoituspalvelujärjestelmää (palkka.fi-palvelu).
Improvement of the social security of entrepreneurs will continue, based on the proposals of the Ministry of Employment and the Economy’s working group.
Yrittäjien sosiaaliturvan kehittämistä jatketaan työ- ja elinkeinoministeriön työryhmän ehdotusten pohjalta.
The objectives are to eliminate unfounded disparities in the social security for entrepreneurs and wage and salary earners, support entrepreneurship, and help entrepreneurs to reconcile work and family life.
Tavoitteena on poistaa yrittäjien ja palkansaajien sosiaaliturvan perusteettomat erot, tukea yrittäjyyttä sekä helpottaa yrittäjien perheen ja työn yhteensovittamista.
The best methods for ensuring equal social security for people receiving income from a number of different sources will be investigated.
Selvitetään, miten erilaisista lähteistä tuloja saavien henkilöiden sosiaaliturvan yhtenäisyys voitaisiin parhaiten turvata.
Reformation of the accident insurance and occupational disease legislation will continue on the basis of the proposals of the Ministry of Social Affairs and Health working group.
Työtapaturmavakuutus- ja ammattilainsäädännön uudistustyötä jatketaan sosiaali- ja terveysministeriön työryhmän ehdotusten pohjalta.
Any potential shortcomings in the social security of professional athletes and people working in the creative sectors will be identified and corrected based on investigations.
Ammattiurheilijoiden ja luovien alojen työntekijöiden sosiaaliturvassa olevat mahdolliset epäkohdat paikannetaan käynnistettävien ja jo tehtyjen selvitysten pohjalta sekä tehdään tarvittavat muutokset.
Labour legislation and development of working life
Työlainsäädäntö ja työelämän kehittäminen
The Ministry of Employment and the Economy will set up a working group to prepare a strategy for the development of working life, which will be completed in early 2012.
Työ- ja elinkeinoministeriö asettaa työryhmän valmistelemaan työelämän kehittämisstrategian, joka valmistuu vuoden 2012 alkupuolella.
The aim is to simultaneously improve the employment ratio, productivity of work, quality of working life, and wellbeing at work.
Strategian tavoitteena on parantaa työllisyysastetta, työelämän laatua, työhyvinvointia ja työn tuottavuutta.
An extensive national cooperation project will be launched in public and private sector workplaces in order to implement the strategy.
Strategian toteuttamiseksi yksityisen ja julkisen sektorin työpaikoilla käynnistetään laaja kansallinen yhteistyöhanke.
As part of the project, Tekes – the Finnish Funding Agency for Technology and Innovation will commence a separate development programme for work organisations.
Osana hanketta Tekes käynnistää erillisen työorganisaatioiden kehittämisohjelman.
Moreover, a public sector wellbeing at work programme will be commenced.
Lisäksi käynnistetään julkisen sektorin työhyvinvointiohjelma.
The Ministry of Employment and the Economy will set up a permanent tripartite working group for this Government’s term in office to monitor, evaluate and make any required proposals regarding questions related to the regulation and development of working life.
Työ- ja elinkeinoministeriö asettaa hallituskauden ajaksi pysyvän kolmikantaisen työryhmän seuraamaan, arvioimaan ja tekemään tarvittavia ehdotuksia työelämän sääntelyyn ja työelämän kehittämiseen liittyvistä kysymyksistä.
The Ministry of Employment and the Economy and the Ministry of Social Affairs and Health will jointly launch a cross-administrative investigation and development project.
Työ- ja elinkeinoministeriö ja sosiaali- ja terveysministeriö käynnistävät yhdessä poikkihallinnollisen selvitys- ja kehittämishankkeen.
This project will look into change-related trends and structural changes in the labour market and business activities and assess their impact on the forms of employment, methods of using labour, and issues concerning work times.
Siinä selvitetään työmarkkinoiden ja yritystoiminnan muutostrendejä ja rakennemuutoksia sekä arvioidaan niiden vaikutuksia työn tekemisen muotoihin, työvoiman käyttötapoihin ja työaikakysymyksiin.
The investigations and assessments will be used as the basis for making tripartite decisions on further actions, which may also include legislative amendments.
Selvitysten ja arviointien perusteella päätetään kolmikantaisesti tarvittavista jatkotoimista, jotka voivat olla myös lainsäädäntömuutoksia.
The investigation and development project will consider the effects of temporary and part-time employment on employees’ positions and the quality of working life and careers, the principles and preconditions of the use of the working time banking system, and holiday periods for people working part-time.
Selvitys- ja kehittämishankkeessa tarkastelun kohteena ovat muun muassa määräaikaisten ja osa-aikaisten työsuhteiden vaikutukset työntekijöiden asemaan, työelämän laatuun ja työuriin, työaikapankkijärjestelmän käytön periaatteet ja edellytykset sekä lyhytaikaisissa työsuhteissa työskentelevien lomajaksot.
The problems related to social insurance and labour legislation concerning the type of self-employment that occupies the middle-ground between employment relationships and entrepreneurship will be specifically identified.
Erikseen selvitetään työsuhteen ja yrittäjyyden välimaastossa olevan itsensä työllistämisen ongelmakohdat sosiaalivakuutus- ja työlainsäädännössä.
The Ministry of Employment and the Economy will determine and prepare the amendments regarding equal treatment and the regulation of working life.
Työ- ja elinkeinoministeriö selvittää ja valmistelee yhdenvertaisuutta ja työelämän sääntelyä koskevat muutokset.
The Non-Discrimination Act and the Act on Equality between Women and Men will remain separate acts.
Yhdenvertaisuuslaki ja tasa-arvolaki säilytetään omina lakeinaan.
Implementation of the Temporary Agency Work Directive will be completed by the end of 2011.
Vuokratyödirektiivin implementointi tehdään vuoden 2011 loppuun mennessä.
The objective of this Directive is to eliminate restrictions related to temporary agency work, while also putting temporary workers on an equal footing with the employees of the customer business.
Direktiivin tavoitteena on poistaa vuokratyötä koskevia rajoituksia sekä saattaa vuokratyön tekijät samaan asemaan käyttäjäyrityksen työntekijöihin nähden.
Full-time employment will be promoted.
Edistetään kokoaikaisia työsuhteita.
The norms of the current legislation will be used for developing ‘substitute banks’ within public sector organisations.
Julkisella sektorilla kehitetään työorganisaatioiden sisäisiä sijaispankkeja nykylainsäädännön normein.
The use of labour pools will be promoted.
Työpoolien käyttöä edistetään.
Supervision of the terms of employment is important in order to bolster employee equality and combat the shadow economy, for instance.
Työehtojen valvonta on tärkeää muun muassa työntekijöiden yhdenvertaisuuden vahvistamiseksi sekä harmaan talouden torjumiseksi.
The sufficiency and appropriate targeting of occupational safety monitoring as well as administrative development needs will be assessed.
Selvitetään työsuojeluvalvonnan resurssien riittävyys ja tarkoituksenmukainen kohdistaminen sekä hallinnolliset kehittämistarpeet.
The continuous development and updating of expertise is required in order to improve adaptation to changing situations and the productivity of work.
Muutostilanteisiin sopeutumisen ja työn tuottavuuden parantamiseksi tarvitaan osaamisen jatkuvaa kehittämistä ja päivittämistä.
A functional adult education system enables alternation between work and learning.
Toimiva aikuiskoulutusjärjestelmä mahdollistaa työn ja oppimisen vuorottelun.
Therefore, it is necessary to foster the use of personnel and education plans as part of the systematic development of employee expertise.
Siksi on tarpeen edistää henkilöstö- ja koulutussuunnitelmien käyttöä osana työntekijöiden suunnitelmallista osaamisen kehittämistä.
The possibilities of reorganising the activities of the national Education Fund in such a manner that all employees would gain education entitlement through their employment relationships that could be used for developing professional expertise during employment or after its conclusion will be investigated.
Selvitetään mahdollisuudet kehittää valtakunnallisen koulutusrahaston toimintaa niin, että jokaiselle työntekijälle kertyisi työsuhteen ajalta koulutusoikeutta, jota voidaan käyttää työsuhteen aikana tai sen päätyttyä ammattitaidon kehittämiseen.
The potential need for amendments to the legislation concerning study leave will be assessed in order to ensure the legislation matches the altered degree structure and meets the needs of working life.
Selvitetään opintovapaata koskevan lainsäädännön uudistustarpeet, jotta lainsäädäntö vastaa muuttunutta tutkintojärjestelmää ja vastaa työelämän tarpeisiin.
Management and managerial skills have a significant impact on the quality of working life.
Johtamisella ja esimiestaidoilla on suuri merkitys työelämän laatuun.
With the Finnish Institute of Occupational Health assuming the organisational responsibility, a management development network will be established, discussing and disseminating managerial skills into workplaces.
Työterveyslaitoksen organisoimana perustetaan johtamisen kehittämisverkosto, joka pohtii ja levittää esimiestaitoja työpaikoille.
The availability of management training will be improved.
Edistetään johtamiskoulutuksen saatavuutta.
Quality criteria for good management will be created for the public sector, and their implementation developed.
Julkiselle sektorille luodaan hyvän johtamisen laatukriteerit ja edistetään niiden toteutumista.
Age management will be fostered as part of the development of management, meaning the consideration of age-related factors in daily management that ensures that young, middle-aged and older employees are given the means to achieve their own and the organisation’s goals.
Osana johtamisen kehittämistä edistetään ikäjohtamista, jolla tarkoitetaan ikäsidonnaisten tekijöiden huomioon ottamista päivittäisjohtamisessa siten, että nuoret, keski-ikäiset ja vanhemmat työntekijät voivat saavuttaa sekä organisaation että omat tavoitteensa.
Improvement of gender equality
Naisten ja miesten välisen tasa-arvon parantaminen
Gender equality is a significant societal goal.
Naisten ja miesten välinen tasa-arvo on keskeinen yhteiskunnallinen päämäärä.
It must be taken into account in all aspects of public decision-making and activities.
Tämä tulee ottaa huomioon kaikessa yhteiskunnallisessa päätöksenteossa ja toiminnassa.
Both genders must have equal rights, responsibilities and opportunities.
Molemmilla sukupuolilla tulee olla yhtäläiset oikeudet, velvollisuudet ja mahdollisuudet.
An action plan for gender equality will be drawn up at the start of the parliamentary term.
Vaalikauden alussa laaditaan tasa-arvo-ohjelma.
It will take into consideration the Government Report on Gender Equality, approved by Parliament on 21 October 2010.
Siinä otetaan huomioon eduskunnan 21.10.2010 hyväksymä valtioneuvoston selonteko naisten ja miesten välisestä tasa-arvosta.
The tripartite equal pay programme will becontinued, with the objective of narrowing the pay gap between women and men to a maximum of 15% by 2015.
Kolmikantaista samanpalkkaisuusohjelmaa jatketaan tavoitteena naisten ja miesten palkkaeron kaventaminen enintään 15 prosenttiin vuoteen 2015 mennessä.
Two extensive research projects will be initiated in order to specify the required measures.
Tarvittavien toimenpiteiden täsmentämiseksi käynnistetään kaksi laaja-alaista tutkimushanketta.