natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Article 36 of the Charter provides that the Union recognises and respects access to services of general economic interest as provided for in national law and practices, in accordance with the Treaty on the Functioning of the European Union, in order to promote the social and territorial cohesion of the Union.
Perusoikeuskirjan 36 artiklassa määrätään, että edistääkseen unionin sosiaalista ja alueellista yhteenkuuluvuutta unioni tunnustaa mahdollisuuden käyttää kansallisten lainsäädäntöjen ja käytäntöjen mukaisia yleistä taloudellista etua koskevia palveluja Euroopan unionin toiminnasta tehdyn sopimuksen mukaisesti, ja se kunnioittaa tätä oikeutta.
Based on Article 153 TFEU, the Union is also empowered to support and complement the activities of the Member States in the field of combating social exclusion.
SEUT-sopimuksen 153 artiklan perusteella unioni voi lisäksi tukea ja täydentää jäsenvaltioiden toimenpiteitä sosiaalisen syrjäytymisen torjumiseksi.
[54: OJ L307, 18.11.2008, p.11.]
[54: EUVL L 307, 18.11.2008, s.
[12: Directive 2006/54/EC of the European Parliament and of the Council of 5 July 2006 on the implementation of the Principle of equal opportunities and equal treatment of men and women in matters of employment and occupation (recast) OJ L 204, 26.7.2006, p.
[12: Euroopan parlamentin ja neuvoston direktiivi 2006/54/EY, annettu 5. heinäkuuta 2006, miesten ja naisten yhtäläisten mahdollisuuksien ja yhdenvertaisen kohtelun periaatteen täytäntöönpanosta työhön ja ammattiin liittyvissä asioissa (uudelleenlaadittu toisinto) (EUVL L 204, 26.7.2006, s.
According to Article 153(2) of the Treaty on the Functioning of the European Union (TFEU), the Union is empowered to adopt measures to support and complement the activities of Member States inter alia in the fields of workers' health and safety, working conditions and equality between men and women with regard to labour market opportunities and treatment at work.
SEUT-sopimuksen 153 artiklan 2 kohdan mukaan unioni voi toteuttaa toimenpiteitä, joilla tuetaan ja täydennetään jäsenvaltioiden toimintaa muun muassa seuraavilla aloilla: työntekijöiden terveys ja turvallisuus, työehdot ja miesten ja naisten välinen tasa-arvo asioissa, jotka koskevat heidän mahdollisuuksiaan työmarkkinoilla sekä heidän kohteluaan työssä.
][62: Directive 2006/54/EC of the European Parliament and of the Council of 5 July 2006 on the implementation of the Principle of equal opportunities and equal treatment of men and women in matters of employment and occupation (recast) OJ L 204, 26.7.2006, p.
][62: Euroopan parlamentin ja neuvoston direktiivi 2006/54/EY, annettu 5. heinäkuuta 2006, miesten ja naisten yhtäläisten mahdollisuuksien ja yhdenvertaisen kohtelun periaatteen täytäntöönpanosta työhön ja ammattiin liittyvissä asioissa (uudelleenlaadittu toisinto) (EUVL L 204, 26.7.2006, s.
Article 19 TFEU empowers the Union legislature to take appropriate action to combat discrimination inter alia based on sex.
SEUT-sopimuksen 19 artiklassa unionille annetaan toimivalta toteuttaa tarvittavat toimenpiteet muun muassa sukupuoleen perustuvan syrjinnän torjumiseksi.
Member States are responsible for transposing and enforcing rules adopted at Union level.
Jäsenvaltiot ovat vastuussa unionin tasolla annettujen sääntöjen saattamisesta osaksi kansallista lainsäädäntöä ja niiden noudattamisen valvomisesta.
Article 34 of the Charter recognises the entitlement to social security benefits and services in cases such as dependency or loss of employment.
Sen 34 artiklassa tunnustetaan oikeus sosiaaliturvaetuuksiin ja sosiaalipalveluihin muun muassa hoidon tarpeen tai työpaikan menetyksen yhteydessä.
[17: Council Directive 92/85/EEC of 19 October 1992 on the introduction of measures to encourage improvements in the safety and health at work of pregnant workers and workers who have recently given birth or are breastfeeding (tenth individual Directive within the meaning of Article 16 (1) of Directive 89/391/EEC), OJ L 348, 28.11.1992, p.
[17: Neuvoston direktiivi 92/85/ETY, annettu 19. lokakuuta 1992, toimenpiteistä raskaana olevien ja äskettäin synnyttäneiden tai imettävien työntekijöiden turvallisuuden ja terveyden parantamisen kannustamiseksi työssä (kymmenes direktiivin 89/391/ETY 16 artiklan 1 kohdassa tarkoitettu erityisdirektiivi) (EYVL L 348, 28.11.1992, s.
According to Article 153(2) TFEU, the Union is empowered to adopt measures in the area of social security and social protection of workers.
SEUT-sopimuksen 153 artiklan 2 kohdan mukaan unioni voi toteuttaa toimenpiteitä työntekijöiden sosiaaliturvan ja sosiaalisen suojelemisen aloilla.
Pursuant to Article 156 TFEU, the Commission is tasked to encourage cooperation between the Member States and facilitate coordination of their action in all social policy fields under Title X of the TFEU.
Komissio edistää SEUT-sopimuksen 156 artiklan mukaisesti jäsenvaltioiden välistä yhteistyötä ja helpottaa niiden toiminnan yhteensovittamista kaikilla SEUT-sopimuksen X osastoon kuuluvilla sosiaalipolitiikan aloilla.
It recognises entitlement to social security and social assistance for everyone residing and moving legally within the European Union in accordance with Union law and national laws and practices.
Sen mukaan jokaisella unionissa laillisesti asuvalla ja siellä laillisesti liikkuvalla on oikeus sosiaaliturvaetuuksiin ja sosiaalisiin etuihin unionin oikeuden sekä kansallisten lainsäädäntöjen ja käytäntöjen mukaisesti.
According to Article 166 TFEU, the Union shall implement a vocational training policy which shall support and supplement the action of the Member States while fully respecting the responsibility of the Member States for the content and organisation of vocational training.
Sopimuksen 166 artiklan mukaan unioni toteuttaa ammatillista koulutusta koskevaa politiikkaa, joka tukee ja täydentää jäsenvaltioiden toimia, pitäen täysin arvossa jäsenvaltioiden vastuuta ammatillisen koulutuksen sisällöstä ja järjestämisestä.
According to Article 19 of the Treaty on the Functioning of the European Union (TFEU), the Union is empowered to take appropriate action to combat discrimination based inter alia on disability.
SEUT-sopimuksen 19 artiklan mukaisesti unioni toteuttaa tarvittavat toimenpiteet muun muassa vammaisuuteen perustuvan syrjinnän torjumiseksi.
Article 153(2) TFEU empowers the Union to adopt legislative measures to support and complement the activities of Member States in the integration of persons excluded from the labour market.
SEUT-sopimuksen 153 artiklan 2 kohdan mukaan unioni voi hyväksyä lainsäädäntötoimenpiteitä, joilla tuetaan ja täydennetään jäsenvaltioiden toimintaa työmarkkinoilta syrjäytyneiden henkilöiden integroimisessa.
The Act aims at ensuring accessibility of certain products and services in the internal market, including some essential services like electronic communication and audio-visual media services.
Niihin kuuluu myös peruspalveluja, kuten sähköisen viestinnän ja audiovisuaalisen median palvelut.
The Union measures referred to above contain minimum standards and Member States are invited to go beyond these rules in order to give effect to the Principle, including taking positive action to ensure inclusion of people with disabilities on an equal basis with others.
Jäsenvaltioita kehotetaan periaatteen toteuttamiseksi menemään niitäkin pitemmälle ryhtymällä mm. positiivisiin erityistoimiin, joilla varmistetaan vammaisten osallisuus yhdenvertaisesti muiden kanssa.
Article 34(3) of the Charter affirms recognition and respect of the right, inter alia, to housing assistance to ensure a decent existence for all those who lack sufficient resources, in accordance with the rules laid down by Union law and national laws and practices.
Perusoikeuskirjan 34 artiklan 3 kohdan mukaan unioni tunnustaa oikeuden muiden muassa asumisen tukeen tarkoituksena turvata ihmisarvoinen elämä jokaiselle, jolla ei ole riittävästi varoja, unionin oikeuden sekä kansallisten lainsäädäntöjen ja käytäntöjen mukaisesti, ja se kunnioittaa tätä oikeutta.
Article 166 TFEU empowers the Union to implement a vocational training policy which supports and supplements the actions of the Member States while fully respecting the responsibility of the Member States for the content and organisation of vocational training.
SEUT-sopimuksen 166 artiklassa todetaan, että unioni toteuttaa ammatillista koulutusta koskevaa politiikkaa, joka tukee ja täydentää jäsenvaltioiden toimia, pitäen täysin arvossa jäsenvaltioiden vastuuta ammatillisen koulutuksen sisällöstä ja järjestämisestä.
According to Article 153(2) of the Treaty on the Functioning of the European Union (TFEU), the Union is empowered to adopt measures to support and complement the activities of Member States in the fields of working conditions, protection of workers where their employment contract is terminated and information and consultation of workers.
SEUT-sopimuksen 153 artiklan 2 kohdan mukaan unioni voi toteuttaa toimenpiteitä, joilla tuetaan ja täydennetään jäsenvaltioiden toimintaa seuraavilla aloilla: työehdot, työtekijöiden suojelu työsopimuksen päättymisen yhteydessä ja tiedottaminen työntekijöille ja työntekijöiden kuuleminen.
Article 157(3) TFEU empowers the Union to adopt measures to ensure the application of the principle of equal opportunities and equal treatment of men and women in matters of employment and occupation.
SEUT-sopimuksen 157 artiklan 3 kohdassa annetaan unionille valta säätää toimenpiteistä, joilla varmistetaan naisten ja miesten tasa-arvoisten mahdollisuuksien ja tasa-arvoisen kohtelun periaatteen soveltaminen työtä ja ammattia koskevissa kysymyksissä.
It also calls for equal opportunities for both women and men to acquire old-age pension rights.
Pilarin mukaan naisilla ja miehillä on oltava yhtäläiset mahdollisuudet vanhuuseläkeoikeuksien hankkimiseen.
- President Ursula von der Leyen
- Puheenjohtaja Ursula von der Leyen
But action at EU level alone is not enough.
Toiminta pelkästään EU:n tasolla ei kuitenkaan riitä.
For others, it is much more difficult.
Muilla on paljon vaikeampaa.
However, this figure tells only one part of the story.
Tämä luku on kuitenkin vain yksi osa tarinaa.
Millions of businesses, notably SMEs, operate across borders.
Miljoonat yritykset, erityisesti pk-yritykset, toimivat yli rajojen.
It is also a strategic asset for Europe.
Se on Euroopalle myös strateginen voimavara.
The European Parliament has also underlined the importance of pursuing the implementation of the 20 principles.
Myös Euroopan parlamentti on korostanut, että on tärkeää jatkaa näiden 20 periaatteen täytäntöönpanoa.
Ageing is not the only demographic challenge.
Ikääntyminen ei ole ainoa väestökehityksen haaste.
Some 13.6 million people work in the social economy in Europe.
Euroopassa noin 13,6 miljoonaa ihmistä työskentelee yhteisötaloudessa.
Roma exclusion requires long-term commitments at all levels.
Romanien syrjäytyminen edellyttää pitkäaikaisia sitoumuksia kaikilla tasoilla.
Views and commitments can be submitted via the webpage "yoursay-socialeurope" .
Näkemyksiä ja sitoumuksia voi esittää verkkosivulla "yoursay-socialeurope".
In some sectors, women are under-represented.
Joillakin aloilla naiset ovat aliedustettuina.
This is also necessary for small and medium-sized enterprises (SMEs), the backbone of our economy.
Tämä on välttämätöntä myös pienille ja keskisuurille yrityksille (pk-yrityksille), jotka ovat taloutemme selkäranka.
President von der Leyen has affirmed a strong determination to present an Action Plan to deliver it.
Puheenjohtaja von der Leyen on vahvistanut aikovansa päättäväisesti esittää toimintasuunnitelman niiden toteuttamiseksi.
Today, 241 million people in the EU have a job - a record high.
Nykypäivänä 241 miljoonalla ihmisellä EU:ssa on työpaikka, mikä on ennätyksellisen suuri määrä.
The situation of women merits particular attention.
Naisten tilanteeseen on kiinnitettävä erityistä huomiota.
Promoting European values in the world
Eurooppalaisten arvojen edistäminen maailmassa
They account for 85% of new jobs created in the last five years.
Niiden osuus on 85 prosenttia viiden viime vuoden aikana luoduista uusista työpaikoista.
Technological innovation needs to go hand in hand with social innovation.
Teknologisen innovoinnin on kuljettava käsi kädessä sosiaalisen innovoinnin kanssa.
The Commission will pursue the implementation of the United Nations Convention on the Rights of Persons with Disability.
Komissio jatkaa vammaisten henkilöiden oikeuksia koskevan Yhdistyneiden kansakuntien yleissopimuksen täytäntöönpanoa.
Half of the current workforce will need to update their skills within the next five years.
Puolet nykyisestä työvoimasta joutuu päivittämään osaamistaan seuraavien viiden vuoden aikana.
Europe is committed to take the lead in the fight against cancer.
Eurooppa on sitoutunut johtamaan syövän torjuntaa.
The moment is one of change.
Nyt on muutoksen aika.
They also often struggle to take active part in the political or cultural life of their communities.
Heidän on usein myös hankala osallistua aktiivisesti yhteisöjensä poliittiseen tai kulttuurielämään.
Almost every adult has looked for a job at some point in his/her life.
Lähes jokainen aikuinen on hakenut työtä jossakin elämänvaiheessa.
Pensions could become the main source of income for a majority of Europeans.
Eläkkeistä saattaa tulla eurooppalaisten enemmistön tärkein tulonlähde.
Trade is more than simply the exchange of goods and services.
Kauppa on muutakin kuin vain tavaroiden ja palvelujen vaihtoa.
[2: European Council conclusions - New Strategic Agenda 2019-2024 [reference], June 2019.]
[2: Eurooppa-neuvoston päätelmät - Uusi strateginen ohjelma 2019-2024 [viite], kesäkuu 2019.]
[3: As announced in the European Green Deal, the Commission will present guidance on energy poverty in 2020. ]
[3: Kuten Euroopan vihreän kehityksen ohjelmassa ilmoitettiin, komissio esittää vuonna 2020 energiaköyhyyttä koskevia suuntaviivoja. ]
These changes, opportunities and challenges affect all countries and all Europeans.
Nämä muutokset, mahdollisuudet ja haasteet vaikuttavat kaikkiin maihin ja kaikkiin eurooppalaisiin.
This does not mean setting the same minimum wage for every worker in the EU.
Tämä ei tarkoita sitä, että kaikille työntekijöille EU:ssa asetettaisiin sama vähimmäispalkka.
Children in poor families have an unfair start in life.
Köyhien perheiden lapset saavat epäoikeudenmukaisen alun elämässä.
Moving to a greener economy is likely to have a bigger impact in some regions and sectors than others.
Vihreämpään talouteen siirtymisellä on todennäköisesti suurempi vaikutus joillakin alueilla ja aloilla kuin toisilla.
The urban/rural divide is growing and can no longer be ignored.
Kaupunkien ja maaseudun välinen kuilu kasvaa, eikä sitä voida enää jättää huomiotta.
Fair Working Conditions
Oikeudenmukaiset työolot
Inequality is a brake on growth and threatens social cohesion.
Eriarvoisuus jarruttaa kasvua ja uhkaa sosiaalista yhteenkuuluvuutta.
It makes sense to face them together and address change upfront.
On järkevää kohdata ne yhdessä ja käydä suoraan käsiksi muutoksiin.
It is expected that artificial intelligence and robotics alone will create almost 60 million new jobs worldwide in the next 5 years, while many jobs will change or even disappear.
Pelkästään tekoälyn ja robotiikan odotetaan luovan lähes 60 miljoonaa uutta työpaikkaa maailmanlaajuisesti seuraavien viiden vuoden aikana, mutta samalla monet työpaikat muuttuvat tai jopa katoavat.
Compared to a decade ago, twice as many citizens live or work in another EU country today.
Verrattuna tilanteeseen kymmenen vuotta sitten kaksinkertainen määrä kansalaisia asuu tai työskentelee toisessa EU-maassa.
Workers in the EU enjoy high health and safety standards.
EU:n työntekijät hyötyvät korkeista terveys- ja turvallisuusnormeista.
But Europe can only move forward if it uses all of its assets, talents and potential.
Eurooppa voi kuitenkin päästä eteenpäin vain, jos se hyödyntää kaikkia voimavarojaan, kykyjään ja potentiaaliaan.
The reality underneath is that inequalities persist and not everybody is benefitting from these positive developments.
Todellisuus on, että eriarvoisuutta esiintyy edelleen eivätkä kaikki hyödy tästä myönteisestä kehityksestä.
This however is only true as long as you benefit from fair and dignified working conditions.
Tämä pätee kuitenkin vain niin kauan kuin työolot ovat oikeudenmukaiset ja ihmisarvoiset.
Quicker and more effective integration pathways for third country nationals can benefit them directly but also the labour market and society as a whole.
Nopeammat ja tehokkaammat kotouttamisväylät kolmansien maiden kansalaisille voivat hyödyttää heitä suoraan mutta myös työmarkkinoita ja koko yhteiskuntaa.
Poorer people tend to live 6 years less than wealthier people.
Köyhemmät elävät yleensä kuusi vuotta vähemmän kuin varakkaammat.
As we do so, new needs and opportunities emerge.
Samalla syntyy uusia tarpeita ja mahdollisuuksia.
One quarter of European SMEs, report major difficulties in finding experienced staff and managers.
Neljäsosa eurooppalaisista pk-yrityksistä ilmoittaa suurista vaikeuksista kokeneiden työntekijöiden ja johtajien löytämisessä.
Europe today is a unique place where prosperity, fairness and a sustainable future are equally important goals.
Nykypäivän Eurooppa on ainutlaatuinen paikka, jossa vauraus, oikeudenmukaisuus ja kestävä tulevaisuus ovat yhtä tärkeitä tavoitteita.
The Commission will work on a strong, open, and fair trade agenda.
Komissio pyrkii vahvaan, avoimeen ja reiluun kauppaan.
All Europeans should have the same opportunities to thrive - we need to preserve, adapt and improve what our parents and grandparents have built.
Kaikilla eurooppalaisilla pitäisi olla samat mahdollisuudet menestyä - meidän on säilytettävä, mukautettava ja parannettava sitä, mitä vanhempamme ja isovanhempamme ovat rakentaneet.
Europe should use its political and economic influence to foster social fairness in the rest of the world.
Euroopan olisi käytettävä poliittista ja taloudellista vaikutusvaltaansa sosiaalisen oikeudenmukaisuuden edistämiseksi muualla maailmassa.
This is all the more true for the social economy, which serves social needs.
Tämä pätee sitäkin suuremmalla syyllä yhteisötalouteen, joka palvelee sosiaalisia tarpeita.
The EU Framework for National Roma Integration Strategies up to 2020 has shown some positive results.
EU:n puitekehys vuoteen 2020 ulottuville romanien integraatiota edistäville kansallisille strategioille on tuottanut joitakin myönteisiä tuloksia.
The European Agricultural Fund for Rural Development and the European Maritime and Fisheries Fund will also contribute to territorial cohesion.
Myös Euroopan maaseudun kehittämisen maatalousrahasto ja Euroopan meri- ja kalatalousrahasto edistävät alueellista yhteenkuuluvuutta.
The digital economy of today and tomorrow must have people at its heart.
Nykypäivän ja huomisen digitaalitaloudessa on keskityttävä ihmisiin.
Unfair taxation, including at global level, undermines the ability of countries to meet the needs of their economies and their people.
Epäoikeudenmukainen verotus, myös maailmanlaajuisesti, heikentää maiden kykyä vastata talouksiensa ja kansalaistensa tarpeisiin.
This is particularly needed in the regions that face population decline and where employers can no longer find skilled workers.
Tämä on erityisesti tarpeen alueilla, joilla väestö vähenee ja joilla työnantajat eivät enää löydä ammattitaitoisia työntekijöitä.
Finally, to demonstrate solidarity with and offer support to displaced workers and self-employed, the European Globalisation Adjustment Fund can intervene.
Solidaarisuuden osoittamiseksi ja tuen tarjoamiseksi työttömiksi jääneille työntekijöille ja itsenäisille ammatinharjoittajille voidaan lisäksi ottaa käyttöön varoja Euroopan globalisaatiorahastosta.
Low levels of employment are bad for the economy and for women themselves.
Alhaisesta työllisyysasteesta on haittaa taloudelle ja naisille itselleen.
Parents naturally want their children to have good jobs and career prospects.
Vanhemmat haluavat luonnollisesti, että heidän lapsillaan on hyvät työ- ja uranäkymät.
Public and private employment services should not only support the unemployed, but increasingly those at risk of losing their job because of obsolete skills.
Julkisten ja yksityisten työvoimapalvelujen ei pitäisi tukea ainoastaan työttömiä vaan enenevässä määrin niitä, jotka ovat vaarassa menettää työpaikkansa vanhentuneiden taitojen vuoksi.
Ageing challenges the adequacy of our social protection systems.
Ikääntyminen asettaa haasteita sosiaalisen suojelun järjestelmiemme riittävyydelle.
The economy is expected to continue expanding in 2020 and 2021, even though growth prospects have weakened.
Talouden odotetaan jatkavan kasvuaan vuosina 2020 ja 2021, vaikka kasvunäkymät ovatkin heikentyneet.
Minimum wages should be set according to national traditions, through collective agreements or legal provisions.
Vähimmäispalkat olisi vahvistettava kansallisten käytäntöjen mukaisesti työehtosopimuksissa tai oikeudellisissa säännöksissä.
The Council and national governments, representing the countries of Europe.
Neuvosto ja kansalliset hallitukset, jotka edustavat Euroopan maita.
The objective is to jointly build an Action Plan that reflects all contributions and that is proposed for endorsement at the highest political level.
Tavoitteena on laatia yhdessä toimintasuunnitelma, jossa otetaan huomioon kaikki kannanotot ja jota ehdotetaan hyväksyttäväksi korkeimmalla poliittisella tasolla.
Yet, they can also lead to new forms of precariousness.
Ne voivat kuitenkin johtaa myös uudenlaiseen epävarmuuteen.
Still, change can also generate new concerns.
Muutos voi kuitenkin herättää myös uusia huolia.
It allows us to build partnerships, protect our market from unfair practices and ensure respect for internationally agreed standards.
Sen avulla voimme luoda kumppanuuksia, suojata markkinoitamme epäreiluilta käytännöiltä ja varmistaa kansainvälisesti sovittujen normien noudattamisen.
It combines macroeconomic stability, productivity, fairness and environmental sustainability.
Siinä yhdistyvät makrotalouden vakaus, tuottavuus, oikeudenmukaisuus ja ympäristön kestävyys.
Strong, representative organisations and their timely involvement in policymaking both at national and European level are extremely important.
Vahvat, edustavat organisaatiot ja niiden oikea-aikainen osallistuminen päätöksentekoon sekä kansallisella että Euroopan tasolla ovat erittäin tärkeitä.
Equal Opportunities and Jobs for All
Yhtäläiset mahdollisuudet ja työpaikat kaikille
The Commission launches today a first stage consultation of social partners on how to ensure fair minimum wages for workers in the Union.
Komissio käynnistää tänään työmarkkinaosapuolten kuulemisen ensimmäisen vaiheen siitä, miten voidaan varmistaa työntekijöiden oikeudenmukaiset vähimmäispalkat unionissa.
For European citizens currently living or working in another EU country, fair working conditions means fair mobility.
Toisessa EU-maassa tällä hetkellä asuville ja työskenteleville Euroopan kansalaisille oikeudenmukaiset työolot tarkoittavat oikeudenmukaista liikkuvuutta.
Fighting poverty and exclusion
Köyhyyden ja syrjäytymisen torjunta
New forms of work are developing fast, spurred mainly by digital technology.
Uusia työmuotoja kehittyy nopeasti, ja niitä vauhdittaa pääasiassa digitaaliteknologia.
Homelessness, the worst effect of rising housing costs, is increasing in most Member States.
Asunnottomuus, joka on asumiskustannusten nousun pahin seuraus, on lisääntymässä useimmissa jäsenvaltioissa.
We need to do more to support those that lose their jobs because of external events that affect our economy, promoting their re-skilling and re-integration in the labour market.
Meidän on tehtävä enemmän niiden tukemiseksi, jotka menettävät työpaikkansa talouteemme vaikuttavien ulkoisten tapahtumien vuoksi, ja edistettävä heidän uudelleenkoulutustaan ja palaamistaan työmarkkinoille.
An effective dialogue at company level is also crucial, especially when companies are restructuring or undergoing significant change.
Tehokas vuoropuhelu yritystasolla on sekin ratkaisevan tärkeää erityisesti yritysten uudelleenjärjestelyjen tai merkittävien muutosten yhteydessä.