natgillin/translations-raw huggingface dataset:
In most cases, costs will be minimised by aligning the phasing in with the natural replacement cycle of documents.
Useimmissa tapauksissa kustannuksia voidaan minimoida, kun käyttöönotto ajoitetaan asiakirjojen tavanomaiseen uusimisvaiheeseen.
What are the costs of the preferred option (if any, otherwise main ones)?
Mitkä ovat parhaaksi arvioidun vaihtoehdon kustannukset (jos parhaaksi arvioitua vaihtoehtoa ei ole, päävaihtoehtojen kustannukset)?
The main problems addressed by the initiative, affecting free movement and internal security, are: insufficient security of national ID cards and residence documents issued to non-EU family members; insufficient acceptance by public and private entities of ID cards and residence documents; complexity in issuing, handling and administering these documents.
Tällä aloitteella pyritään ratkaisemaan ennen kaikkea seuraavat vapaaseen liikkuvuuteen ja sisäiseen turvallisuuteen vaikuttavat ongelmat: kansallisissa henkilökorteissa ja perheenjäsenille, jotka eivät ole EU:n kansalaisia, myönnetyissä oleskeluasiakirjoissa on turvallisuuspuutteita; julkiset ja yksityiset tahot eivät riittävässä määrin hyväksy henkilökortteja ja oleskeluasiakirjoja; kyseisiä asiakirjoja on hankala antaa, käsitellä ja hallinnoida.
These problems make it more complicated to reliably identify the document holder and authenticate the documents and increase the risk of these being misused or wrongly rejected (e.g. at border crossings, in administrative registration, when accessing services).
Ne myös lisäävät riskiä siitä, että asiakirjoja käytetään väärin tai että niitä hylätään virheellisesti (esimerkiksi rajanylityksissä, rekisteröitymisessä tai palveluihin pääsyssä).
Is there a preferred choice or not?
Onko jokin vaihtoehto arvioitu parhaaksi?
EU action is needed to promote the free movement of persons and increase the level of security within the EU, as both issues have a cross-border dimension and cannot be dealt with by individual Member States alone.
Liikkuvuus- ja turvallisuuskysymykset ovat vaikutuksiltaan rajat ylittäviä, eikä mikään jäsenvaltio voi ratkaista niitä yksinään.
To make quicker gains on security, the phasing out of weaker ID cards will create some cost in a number of Member States.
Joissakin jäsenvaltioissa aiheutuu kustannuksia, kun turvallisuustasoltaan heikommat henkilökortit poistetaan vaiheittain käytöstä, jotta saataisiin nopeammin aikaan turvallisuushyötyjä.
The phasing out of non-compliant residence cards for non-EU family members will also lead to some additional (one-off) costs.
Joitakin (kertaluonteisia) lisäkustannuksia aiheutuu myös, kun poistetaan vaiheittain käytöstä vanhanmalliset oleskelukortit, joita on myönnetty sellaisille perheenjäsenille, jotka eivät ole EU:n kansalaisia.
Maximum 8 lines
Enintään 8 riviä
These problems are mainly driven by differences and inconsistency in the format, design and layout of ID cards and residence documents, and insufficient coordination of, awareness amongst and training for stakeholders involved in handling these documents.
Ongelmien taustalla ovat lähinnä erot ja epäjohdonmukaisuudet, joita voidaan todeta henkilökorttien ja oleskeluasiakirjojen muodossa, mallissa ja asettelussa.
Maximum 12 lines
Enintään 12 riviä
Executive Summary Sheet
Vaikutustenarvioinnin tiivistelmä
Maximum 7 lines
Enintään 7 riviä
Maximum 4 lines
Enintään 4 riviä
Maximum 11 lines
Enintään 11 riviä
Many national authorities and NGOs support soft law measures for all types of documents (all SOFT options).Some national authorities dealing with the issue of free movement (AT, CZ, HR, DK, NL, MT and PL) do not see the need for legislation, while the introduction of minimum features for ID cards (ID 1) is favoured by others (BG, CY, DE, EE, EL, FI, IE, PT, RO, SI and SK).
Osa jäsenvaltioista (BG, CY, DE, EE, EL, FI, IE, PT, RO, SI ja SK) on puolestaan sillä kannalla, että henkilökorteille olisi asetettava vähimmäisvaatimukset (ID 1).
Maximum 14 lines
Enintään 14 riviä
Policy priorities
Poliittiset painopisteet
Therefore it remains a political priority for the Commission.
Tämän vuoksi se on edelleen myös komission poliittinen painopiste.
The ICT sector has been growing in the last 10 years and is expected to continue to create jobs.
Tieto- ja viestintätekniikan ala on kasvanut viimeisten 10 vuoden aikana, ja on odotettavissa, että sillä luodaan edelleen työpaikkoja.
Survey from 2015. ]
Vuoden 2015 tutkimus. ]
Moreover, labour market developments have been in general unfavourable to low-wage workers.
Lisäksi työmarkkinoiden kehitys on ollut yleisesti epäedullista matalapalkkaisille työntekijöille.
However, sanctions provided for in the national laws of the Member States vary widely which leads to an unequal enforcement of the rights granted under the Directive]
Jäsenvaltioiden kansallisissa lainsäädännöissä säädetyt seuraamukset vaihtelevat kuitenkin huomattavasti, mikä johtaa direktiiviin perustuvien oikeuksien epätasaiseen täytäntöönpanoon.]
[19: As announced in its report on the evaluation of the 2014 Recommendation.]
[19: Kuten vuoden 2014 suositusta koskevassa arviointikertomuksessa ilmoitettiin.]
The platform now consists of 18 Diversity Charters from the following countries: Austria, Belgium, Czech Republic, Denmark, Estonia, Finland, France, Germany, Hungary, Ireland, Italy, Luxembourg, The Netherlands, Poland, Portugal, Slovakia, Spain and Sweden.
Se koostuu nykyisin 18 monimuotoisuussitoumuksesta, joita ovat antaneet seuraavat maat: Alankomaat, Belgia, Espanja, Irlanti, Italia, Itävalta, Luxemburg, Portugali, Puola, Ranska, Ruotsi, Saksa, Slovakia, Suomi, Tanska, Tšekki, Unkari ja Viro.
[51: DE, EE, IE, ES, IT, AT, PL, RO, SK.][52: Notably in EE.]
[51: DE, EE, IE, ES, IT, AT, PL, RO ja SK.][52: Erityisesti EE.]
These activities will mutually reinforce each other.
Esitetyt toimet tukevat toisiaan.
ensure the swift implementation of the non-legislative actions laid down in the Communication.
Komissio varmistaa, että tiedonannossa esitetyt muut kuin lainsäädäntötoimet pannaan nopeasti täytäntöön.
The assessment of the national measures notified by the Member States revealed that the current national transparency measures in place are insufficient and not effective on their own.
Jäsenvaltioiden ilmoittamien kansallisten toimenpiteiden arviointi osoitti, että voimassa olevat kansalliset avoimuustoimenpiteet eivät ole yksin riittäviä ja tehokkaita.
[6: EC (2015) An ever closer union among the peoples of Europe?
[6: Euroopan komissio (2015), "An ever closer union among the peoples of Europe?
[32: Between 2014 and 2016, EUR 5 million were allocated to 23 projects on this topic.]
[32: Vuosina 2014-2016 myönnettiin 5 miljoonaa euroa 23:lle tämän aihealueen hankkeelle.]
[8: Eurobarometer 465.]
[8: Eurobarometri-kysely 465.]
The current situation suggests the need to consider further-reaching measures at EU level.
Nykytilanteen perusteella vaikuttaa siltä, että EU:n tasolla on harkittava pidemmälle meneviä toimenpiteitä.
Moreover, the secrecy around pay levels makes it even more difficult to detect discrimination cases.
Lisäksi palkkatasojen salassapito vaikeuttaa syrjintätapausten havaitsemista.
The focus will be on concrete tools and legal instruments and on the challenges involved in implementing them;
Niissä keskitytään konkreettisiin välineisiin ja oikeudellisiin välineisiin sekä toteutukseen liittyviin haasteisiin.
improving sanctions and compensation to victims by evaluating the need to introduce measures such as:
seuraamusmekanismin ja uhreille myönnettävien korvauksien parantaminen arvioimalla tarvetta ottaa käyttöön tiettyjä toimenpiteitä, kuten
the need for and possibility of making some or all of the measures on pay transparency foreseen in the 2013 Recommendation binding, such as:
tarve ja mahdollisuus tehdä sitovia joistakin tai kaikista vuoden 2013 suositukseen sisältyvistä palkkauksen läpinäkyvyyttä koskevista toimenpiteistä, joita ovat muun muassa
Women should also benefit from the recent minimum wages' increase in some of the countries with the highest gender pay gap (Czech Republic, Slovakia and the UK).]
Naisten odotetaan myös hyötyvän viimeaikaisista vähimmäispalkan korotuksista joissakin maissa, joissa sukupuolten palkkaerot ovat suurimmat (Slovakia, Tšekki ja Yhdistynyt kuningaskunta).]
This complements support provided to Member States through the ESF and through Erasmus+;
Ohjelma täydentää jäsenvaltioille ESR:n ja Erasmus+-ohjelman avulla myönnettävää tukea.
At the current rate of changes, it would only be closed at the breach of the next millennium.
Nykyisellä vauhdilla palkkakuilu saataisiin kurottua umpeen vasta seuraavan vuosituhannen vaihteessa.
Recent examples include:
Tuoreita esimerkkejä ovat seuraavat:
[16: The Gender Equality Recast Directive obliges Member States to put in place penalties which shall be effective, proportionate and dissuasive.
[16: Sukupuolten yhdenvertaisuutta koskevan direktiivin uudelleenlaaditussa toisinnossa jäsenvaltiot velvoitetaan ottamaan käyttöön tehokkaita, oikeasuhteisia ja varoittavia seuraamuksia.
[20: Women only represent 10% of the workforce in the construction sector, 22% in the transport sector and 30% in manufacturing (compared to 46% of the whole economy)]
[20: Naisten osuus rakennusalalla on vain 10 prosenttia, liikenteen alalla 22 prosenttia ja teollisuudessa 30 prosenttia (verrattuna 46 prosenttiin koko taloudessa).]
[22: The OECD is responsible for the Programme for International Students Assessment (PISA) which is a triennial survey of 15-year-old students around the world.
[22: OECD vastaa kansainvälisen oppimistulosten arviointiohjelmasta (PISA), jossa arvioidaan kolmen vuoden välein 15-vuotiaita opiskelijoita eri puolilla maailmaa.
From 2005 to 2015, the percentage of women who were employed in an alternative work arrangement more than doubled, rising from 8.3 percent to 17.0 percent.
Vuosina 2005-2015 vaihtoehtoisessa työjärjestelyssä olevien naisten prosenttiosuus kasvoi yli kaksinkertaiseksi, eli 8,3 prosentista 17,0 prosenttiin.
The proposal lays down quantitative objectives for Member States and emphasises the importance of boards setting transparent selection criteria for candidates;
Ehdotuksessa asetetaan jäsenvaltioille määrälliset tavoitteet ja pidetään tärkeänä, että johtokunnat ottavat käyttöön hakijoiden avoimet valintaperusteet.
[9: For instance, the introduction of a minimum wage in Germany is estimated to reduce the gender pay gap by 2.5 percentage points.
[9: Esimerkiksi vähimmäispalkan käyttöönoton Saksassa arvioidaan vähentävän sukupuolten palkkaeroa 2,5 prosenttiyksiköllä.
In 2017, the gender pay gap was addressed in the Country Reports of nine Member States.
Sukupuolten välistä palkkakuilua käsiteltiin vuonna 2017 yhdeksän jäsenvaltion maaraporteissa.
continuing to highlight women's achievements in science by organising the EU Prize for women innovators;
korostetaan naisten saavutuksia tiedealalla jakamalla innovatiivisille naisille tarkoitettu EU:n palkinto;
Information is crucial to enable victims of discrimination to assert their rights, to enable companies to adjust their practices and policies and to enable public authorities to take the necessary accompanying measures and/or adopt guidelines.
Tiedotus on ratkaisevan tärkeää, jotta syrjinnän uhrit voivat puolustaa oikeuksiaan, jotta yritykset voivat mukauttaa käytäntöjään ja toimintaansa ja jotta viranomaiset voivat toteuttaa tarvittavia liitännäistoimia ja/tai antaa ohjeita.
The Recommendation invites Member States to choose and implement at least one of the above measures in the light of their domestic circumstances.
Suosituksessa kehotetaan jäsenvaltioita valitsemaan ja toteuttamaan ainakin yksi toimenpiteistä kunkin maan olosuhteiden perusteella.
[26: As from December 2017, stakeholders from all transport sectors will be able to make their concrete actions in favour of women's employment visible and to exchange good practices.]
[26: Joulukuusta 2017 alkaen kaikki liikennealan sidosryhmät voivat esitellä konkreettisia toimiaan, joilla edistetään naisten työllisyyttä, ja vaihtaa hyviä käytäntöjä.]
Eight main strands of action have been identified:
Kahdeksan tärkeintä toimintalohkoa ovat seuraavat:
assess the possibility of targeted amendments to the Gender Equality Recast Directive by looking at:
Komissio arvioi mahdollisuutta esittää kohdennettuja muutoksia sukupuolten yhdenvertaisuutta koskevan direktiivin uudelleenlaadittuun toisintoon tarkastelemalla seuraavia asioita:
The Gender Pay Gap in the EU
Sukupuolten palkkaerot EU:ssa
To be effective, synergies will be needed between measures taken by key stakeholders at European, at national and at corporate level.
Tehokkuuden vuoksi synergiaa tarvitaan niiden toimenpiteiden välillä, joita keskeiset sidosryhmät toteuttavat unionin, jäsenvaltioiden ja yritysten tasolla.
The representation of men and women varies from one economic sector to other.
Miesten ja naisten edustus vaihtelee eri talouden aloilla.
The report takes stock of the follow-up given by Member States and gives an overview of existing national measures.
Kertomuksessa tarkastellaan jäsenvaltioiden seurantatoimia ja esitetään katsaus voimassa oleviin kansallisiin toimenpiteisiin.
In local politics, in 2015, women accounted for only just over one in seven (15.1%) mayors or other council leaders (2017 Report on equality between men and women).]
Paikallispolitiikassa naisten osuus kaupunginjohtajista tai muista kunnanjohtajista oli vuonna 2015 ainoastaan hieman yli yksi seitsemästä (15,1 prosenttia) (Vuoden 2017 kertomus naisten ja miesten tasa-arvosta).]
See also "The situation of workers in the collaborative economy", In-depth-analysis, European Parliament for EU data ]
Ks. myös "The situation of workers in the collaborative economy", perusteellinen tarkastelu, Euroopan parlamentin tiedot EU:ta koskevien tietojen osalta. ]
It also contributes to taking further the European pillar of social rights [proclaimed by the Parliament, the Council and the Commission at the Social Summit for Fair Jobs and Growth on 17 November in Gothenburg], notably its principle 2 on ensuring gender equality in all areas and principle 3 on equality of opportunities.
Lisäksi se edistää Euroopan sosiaalisten oikeuksien pilaria [josta Euroopan parlamentti, neuvosto ja komissio antoivat julistuksen 17. marraskuuta Göteborgissa pidetyssä oikeudenmukaisia työpaikkoja ja kasvua käsittelevässä sosiaalialan huippukokouksessa] ja erityisesti sukupuolten tasa-arvoa kaikilla aloilla koskevaa periaatetta 2 ja yhtäläisiä mahdollisuuksia koskevaa periaatetta 3.
The percentage increased by a more modest amount for men, from 11.6 percent to 14.7 percent".
Miesten vastaava osuus kasvoi vähemmän, eli 11,6 prosentista 14,7 prosenttiin.
[47: See Krueger and Katz (2016), "The Rise and Nature of Alternative Work Arrangements in the United States, 1995-2015".
[47: Ks. Krueger ja Katz (2016), "The Rise and Nature of Alternative Work Arrangements in the United States, 1995-2015".
The conferences are intended to highlight the most promising experiences and further disseminate them to a broad range of stakeholders and national governments;
Konferenssien tarkoituksena on tuoda esiin lupaavimpia kokemuksia ja levittää tietoa niistä eri sidosryhmille ja kansallisille hallituksille.
In 2013, the Commission adopted an implementation report on the Gender Equality Recast Directive.
Vuonna 2013 komissio hyväksyi täytäntöönpanokertomuksen sukupuolten yhdenvertaisuutta koskevan direktiivin uudelleenlaaditusta toisinnosta.
Sectoral segregation has evolved very slowly (2017 Report on equality between women and men in the EU).]
Toimialakohtaisen eriytymisen muutos on ollut erittäin hidasta (vuoden 2017 kertomus naisten ja miesten tasa-arvosta).]
The recent stagnation raises questions as to the need to strengthen and adapt existing initiatives: gender inequalities in the labour market have been contained, but not erased.
Kehityksen pysähtyminen viime vuosina herättää kysymyksen tarpeesta vahvistaa ja mukauttaa nykyisiä aloitteita: sukupuolten eriarvoisuutta työmarkkinoilla on kyllä saatu vähennettyä, mutta sitä ei ole poistettu.
The gender pay gap will decrease only with the strong involvement of all actors concerned, i.e. workers, companies and public authorities.
Sukupuolten palkkaerot vähenevät ainoastaan, jos kaikki asianomaiset toimijat, eli työntekijät, yritykset ja viranomaiset, osallistuvat asiaan täysipainoisesti.
The Commission supports Member States, companies, civil society and social partners through funding and actions on the exchange of good practices.
Komissio tukee jäsenvaltioita, yrityksiä, kansalaisyhteiskuntaa ja työmarkkinaosapuolia rahoituksella ja hyvien käytäntöjen vaihtoa koskevilla toimilla.
The Commission will assess the need for further legal measures to improve enforcement of the principle and will further monitor and enforce existing EU rights.
Komissio arvioi, tarvitaanko uusia oikeudellisia toimenpiteitä, joilla parannetaan periaatteen soveltamista, ja se valvoo EU:ssa voimassa olevia oikeuksia ja panee ne täytäntöön.
The TFEU enshrines the principle of equal pay in its Article 157.
SEUT-sopimuksen 157 artiklassa vahvistetaan samapalkkaisuuden periaate.
Entitlement of employees to request information on pay levels;
työntekijöiden oikeus pyytää tietoja palkkatasoista
Women in the EU, across the economy, earn on average over 16% less per hour than men do.
Naiset ansaitsevat EU:ssa kaikilla talouden aloilla keskimäärin 16 prosenttia vähemmän tunnissa kuin miehet.
PISA data show that gender stereotypes are still prevalent, leading to differences in self-confidence and engagement in different fields.
PISA-tiedot osoittavat, että sukupuolistereotypiat ovat edelleen yleisiä, mikä aiheuttaa eroja itseluottamuksessa ja sitoutumisessa eri aloille.
Today, young women are leaving school with better qualifications than young men, but in 10 Member States they are already earning 10% less than men before they turn 34.
Nuoret naiset valmistuvat nykyisin paremmin arvosanoin kuin nuoret miehet, mutta he ansaitsevat ennen 34 vuoden ikää kymmenessä jäsenvaltiossa jo 10 prosenttia vähemmän kuin miehet.
Such measures would contribute to boosting jobs and growth in the EU and to having a fairer single market for employment.
Niillä edistettäisiin työllisyyttä ja kasvua EU:ssa sekä oikeudenmukaisempia, työllisyyttä tukevia sisämarkkinoita.
This gender pay gap has been plateauing over the last 5 years.
Sukupuolten palkkaero on pysynyt ennallaan viimeiset viisi vuotta.
an EU seminar with cross-industry partners and sector social partners (November 2016); and
EU:n seminaari, johon osallistuu alojenvälisiä kumppaneita ja eri alojen työmarkkinaosapuolia (marraskuu 2016)
the EU Diversity Charters Platform specific meeting on gender mainstreaming (June 2016);
EU:n monimuotoisuusverkoston (EU Diversity Charter Platform) erityiskokous sukupuolten tasa-arvon valtavirtaistamisesta (kesäkuu 2016)
its annual Report on equality between women and men published at the occasion of the International Women's Day;
komission vuotuinen kertomus naisten ja miesten tasa-arvosta, joka julkistetaan kansainvälisenä naistenpäivänä
American data shows "a notable rise in the likelihood of working in an alternative work arrangement for women.
Yhdysvaltojen tiedot osoittavat, että todennäköisyys siitä, että naiset työskentelevät vaihtoehtoisessa työjärjestelyssä, on lisääntynyt huomattavasti.
supporting data collection on teacher wages by Eurydice in cooperation with the OECD and encouraging Member States to take action to eliminate under-remuneration in this sector.
tuetaan Eurydice-verkon yhteistyössä OECD:n kanssa suorittamaa opettajien palkkatietojen keräämistä, ja kannustetaan jäsenvaltioita toteuttamaan toimia alan alipalkkauksen poistamiseksi.
[30: For example, data from October 2016 show that women still account for less than one in four (23.9%) board members in the largest publicly listed companies registered in EU Member States.
[30: Esimerkiksi lokakuun 2016 tiedot osoittavat, että naisten osuus EU:n jäsenvaltioissa rekisteröityjen suurimpien julkisesti noteerattujen yhtiöiden johtokunnan jäsenistä on edelleen alle neljäsosa (23,9 prosenttia).
See Blau F and Kahn L (1997), "Swimming Upstream: Trends in the Gender Wage Differential in the 1980s", Journal of Labor Economics, Vol. 15, No. 1, Part 1 (Jan., 1997), pp. 1-42 ]
Ks. Blau, F. ja Kahn, L. (1997), "Swimming Upstream: Trends in the Gender Wage Differential in the 1980s", Journal of Labor Economics, Vol. 15, No. 1, Part 1 (Jan., 1997), s. 1-42. ]
ensuring that equality bodies can actually and fully play their role, notably through the monitoring and enforcement of the applicable rules;
varmistamalla, että tasa-arvoelimet voivat toteuttaa tätä tehtävää käytännössä täysimääräisesti, erityisesti valvomalla sovellettavien sääntöjen täytäntöönpanoa
[43: See Bettio F. and Ticci E. (2017), Violence against women and economic independence.
[43: Ks. Bettio, F. ja Ticci, E. (2017), "Violence against women and economic independence".
If most Europeans (69%) are aware of the existence of a gender pay gap across the economy, employees do not think that such a gap exists in their own company, while a third of employees do not know the wages of their colleagues.
Vaikka suurin osa eurooppalaisista (69 prosenttia) tiedostaa sukupuolten palkkaeron olemassaolon kaikkialla talouselämässä, työntekijät eivät yleensä usko, että tällaista palkkaeroa on heidän omassa yrityksessään.
The support will be provided through the Rights, Equality and Citizenship Programme (REC) 2014-2020.
Tukea tarjotaan perusoikeus-, tasa-arvo- ja kansalaisuusohjelman 2014-2020 avulla.
Attracting more women to the science, technology, engineering and mathematics (STEM) sector would contribute to an increase in EU GDP per capita of 2.2 to 3.0% in 2050.
Jos naisia saataisiin houkuteltua lisää luonnontieteiden, teknologian, insinööritieteiden ja matematiikan aloille, EU:n BKT olisi vuonna 2050 kohentunut henkeä kohti 2,2-3,0 prosenttia.
[1: In particular, data shows that the gender pay gap may increase as more women are entering in the labour market.
[1: Tiedoista käy erityisesti ilmi, että sukupuolten palkkaero voi kasvaa, koska työmarkkinoille siirtyy enemmän naisia.
[24: The EU-level platform of Diversity Charters was set up in 2010 and is funded by the European Commission.
[24: EU:n monimuotoisuusverkosto eli monimuotoisuussitoumusten allekirjoittajien EU:n tason verkosto (EU Platform of Diversity Charters) perustettiin vuonna 2010, ja sitä rahoittaa komissio.
[36: Proposal for a directive on work-life balance for parents and carers and repealing Council Directive 2010/18/EU, COM(2017) 253 final]
[36: Ehdotus direktiiviksi vanhempien ja omaistaan hoitavien työ- ja yksityiselämän tasapainottamisesta ja neuvoston direktiivin 2010/18/EU kumoamisesta, COM(2017) 253 final.]
This decomposition of the gender pay gap into an adjusted and unadjusted part can provide further insights for policy-makers.
Sukupuolten palkkaeron jakaminen tasoitettuun ja tasoittamattomaan osaan voi tarjota lisätietoja poliittisille päätöksentekijöille.
Closing the gender pay gap remains a major objective within the overarching goal of achieving gender equality and delivering on the Sustainable Development Goals of the UN 2030 Agenda.
Sukupuolten palkkaerojen poistaminen on edelleen päätavoite sukupuolten tasa-arvon toteuttamisessa ja YK:n vuoden 2030 toimintaohjelmassa esitettyjen kestävän kehityksen tavoitteiden saavuttamisessa.
Tackling the gender pay gap requires to have adequate knowledge of the problems inherent in this area and their extent to be able to propose the adequate remedies.
Sukupuolten palkkaeroon puuttuminen edellyttää riittävää tietämystä ongelmista ja niiden laajuudesta, jotta voidaan ehdottaa riittäviä korjaustoimenpiteitä.
... and discrimination, allowed by a lack of transparency
Syrjintä johtuu myös avoimuuden puutteesta
Moreover, in almost all sectors men are more often promoted to supervisory roles or management, culminating at the top with less than 5% of CEOs being women.
Lisäksi lähes kaikilla aloilla valvonta- tai johtotehtäviin ylennetään enemmän miehiä, minkä vuoksi johtotasolla alle viisi prosenttia toimitusjohtajista on naisia.