natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Mismatches between the Directive and other pieces of EU legislation create legal uncertainties with respect to equal treatment of posted workers in the EU regulatory framework in the case of long-term posting.
Erot direktiivin ja muun EU:n lainsäädännön välillä aiheuttavat oikeudellista epävarmuutta sen suhteen, kohdellaanko lähetettyjä työntekijöitä EU:n sääntelykehyksessä tasavertaisesti silloin, kun kyseessä on pidempiaikainen lähettäminen.
On the other hand, the general rules on posting might not be adequate to deal with specific situations like posting in the context of sub-contracting chains, temporary agency work and intra-group posting.
Toisaalta lähettämistä koskevat yleiset säännöt eivät välttämättä ole riittäviä tiettyihin erityistilanteisiin, kuten silloin, kun kyseessä on alihankintaketju, vuokratyö ja ryhmittymän sisäinen lähettäminen.
The improvement of the information contained in the Portable Documents A1, as well as the transposition of the Enforcement Directive will enhance the reliability of the information on the dynamics of posting of workers.
Esitettävissä asiakirjoissa A1 olevien tietojen paraneminen ja täytäntöönpanodirektiviin saattaminen osaksi jäsenvaltioiden lainsäädäntöä lisäävät työntekijöiden lähettämisen työhön toiseen jäsenvaltioon kehittymistä koskevien tietojen luotettavuutta.
In the case of sub-contracting chains and long-term postings, the application of the principle of equal treatment is expected to raise the wage conditions of posted workers, thus enhancing their social protection.
Kun kyseessä ovat alihankintaketjut ja pitkäaikaiset lähettämiskaudet, yhtäläisen kohtelun periaatteen uskotaan parantavan lähetettyjen työntekijöiden palkkaehtoja ja sitä kautta heidän sosiaaliturvaansa.
Equal treatment rules on long-term postings over 24 months and on sub-contracting chains can also reduce the role of labour costs as a competition factor with similar effects as above, although long-term postings seem to be a low share of total postings.
Yli 24 kuukauden lähettämiskausiin ja alihankintaketjuihin sovellettavat yhtäläistä kohtelua koskevat säännöt voivat myös pienentää työvoimakustannusten merkitystä kilpailutekijänä, millä on edellä mainitut vaikutukset, vaikka vain pieni osa lähettämisistä näyttää olevan pitkäaikaisia.
The diminished role of labour costs as the main competition factor can reduce the competitiveness of companies located in Member States with lower wage conditions, especially in labour-intensive sectors, such as construction.
Työvoimakustannukset eivät ole enää yhtä merkittävä kilpailutekijä, mikä voi heikentää matalapalkkaisemmissa jäsenvaltioissa sijaitsevien yritysten kilpailukykyä varsinkin rakennusalan kaltaisilla työvoimavaltaisilla aloilla.
Also, the Commission considers efficient in terms of improved legal clarity the options of applying the labour law of the host Member State to long-term postings over 24 months, in line with social security coordination rules; the establishment of equal remuneration between posted workers in subcontracting chains and workers at the main contractor through applying the latter's working conditions, including from company-level agreements, if any; the compulsory application of equal terms and conditions to posted temporary agency workers as agency workers recruited locally..
Komissio katsoo, että myös seuraavat vaihtoehdot ovat tehokkaita oikeudellisen selkeyden parantamiseksi: vastaanottavan jäsenvaltion työlainsäädäntöä sovelletaan yli 24 kuukauden lähettämiskausiin sosiaaliturvan yhteensovittamissääntöjen mukaisesti; alihankintaketjuissa oleville lähetetyille työntekijöille ja pääurakoitsijan työntekijöille varmistetaan yhtäläinen korvaus soveltamalla pääurakoitsijan työntekijöiden työehtoja, jotka on tapauksesta riippuen voitu vahvistaa myös yrityskohtaisissa sopimuksissa; lähetettyihin vuokratyöntekijöihin sovelletaan pakottavasti samoja työehtoja ja -oloja kuin paikalta palkattuihin vuokratyöntekijöihin.
In turn, SMEs operating in high-wage market segments through posting of workers will benefit from a climate of fair competition based on a level playing field as regards to wage rules.
Sitä vastoin korkeapalkkaisilla aloilla toimivat lähettävät pk-yritykset hyötyvät palkkasääntöjen tasavertaisuuteen perustuvasta reilusta kilpailusta.
The Commission considers the introduction of equal rules on remuneration and the extension to all sectors of the reference to universally binding collective agreements, a more effective option to attain the policy objectives of fair wage conditions for posted workers, a more level playing field for companies, and improved legal clarity than non-action.
Komission mielestä korvauksia koskevien yhtäläisten sääntöjen käyttöönotto ja yleisesti sitovien työehtosopimusten käsitteen laajentaminen koskemaan kaikkia aloja on tehokkaampi tapa saavuttaa lähetettyjen työntekijöiden oikeudenmukaisiin palkkaehtoihin, tasapuolisten toimintaedellytysten varmistamiseen yritysten välille ja lainsäädännön selkeyttämiseen tähtäävät toimintatavoitteet kuin toimien toteuttamatta jättäminen.
The revision of the 1996 Directive aims at strengthening the original objectives of encouraging the exercise of the freedom to provide services across borders within a climate of fair competition and respect of the rights of workers by adapting to the new economic and labour market conditions.
Vuoden 1996 direktiivin tarkistuksella pyritään mukautumaan uusiin taloudellisiin oloihin ja työmarkkinaolosuhteisiin ja lujittamaan siten direktiivin alkuperäistä tavoitetta eli kannustaa palvelujen tarjoamisen vapautta rajojen yli reilun kilpailun hengessä ja työntekijöiden oikeuksia suojellen.
The application of equal treatment to posted temporary agency workers may also lead to an increase in wage costs for companies, even though the option does not provide for additional conditions than those currently in place for locally-recruited agency workers.
Lähetettyjen vuokratyöntekijöiden yhtäläinen kohtelu saattaa myös lisätä yritysten palkkakustannuksia, vaikka tässä vaihtoehdossa ei aseteta mitään uusia ehtoja niiden lisäksi, joita jo nyt sovelletaan paikalta palkattuihin vuokratyöntekijöihin.
Equal rules on pay, as well as equal treatment on long-term postings and in sub-contracting chains may particularly affect SMEs providing cross-border services through posting of workers in low-wage market segments as a consequence of possible increases in wage costs.
Palkkaa koskevat yhtäläiset säännöt sekä pitkäaikaisten lähettämiskausien ja alihankintaketjujen yhtäläinen kohtelu voivat vaikuttaa varsinkin matalapalkkaisten alojen työntekijöitä yli rajojen lähettäviin pk-yrityksiin, koska palkkakustannukset saattavat nousta.
Equal rules on remuneration will contribute to increase the wages earned by posted workers, reduce pay differentials with local workers, and establish a level playing field between companies in the host countries.
Korvauksia koskevat yhtäläiset säännöt nostavat lähetettyjen työntekijöiden palkkoja, pienentävät palkkauksen eroa paikallisiin työntekijöihin nähden ja luovat tasapuoliset toimintaedellytykset vastaanottavien maiden yrityksille.
This provision causes significant wage differentiation between posted and local workers in host countries, estimated to range from 10% up to 50% depending on countries and sectors.
Maasta ja alasta riippuen tämä sääntö aiheuttaa arviolta 10-50 prosentin eroja lähetettyjen ja paikallisten työntekijöiden palkan välillä vastaanottavissa maissa.
Differentiated pay rules distort the level playing field among companies, by conferring a labour cost advantage to sending companies over local companies in host Member States.
Eriytetyt palkkasäännöt vääristävät yritysten tasapuolisia toimintaedellytyksiä, sillä niiden vuoksi työvoimakustannukset ovat alhaisemmat lähettäville yrityksille kuin vastaanottavien jäsenvaltioiden paikallisille yrityksille.
In particular, the initiative aims at ensuring fair wage conditions to posted workers and a level playing field between posting and local companies in the host country; and at improving the clarity of EU legislation.
Aloitteella pyritään ennen kaikkea varmistamaan lähetetyille työntekijöille oikeudenmukaiset palkkausehdot sekä takaamaan tasapuoliset toimintaedellytykset lähettäville yrityksille ja vastaanottavan maan paikallisille yrityksille.
What are the costs of the preferred option (if any, otherwise main ones)?
Onko parhaaksi arvioidusta vaihtoehdosta kustannuksia?
(tonnes)
(tonnia)
Czech Republic 44.00
Tšekin tasavalta 44,00
NCP: No Check Performed
TEOT: Tarkastuksia ei ole tehty
Samples analsysed and results obtained for the European Union and EFTA countries
Euroopan unionissa ja EFTA-maissa analysoidut näytteet ja saadut tulokset
Poultry 3.7 - 4.1
Siipikarja 3,7-4,1
Norway 15.23
Norja 15,23
Quantities of foodstuffs (tonnes) treated by ionising radiation in approved irradiation facilities (EU and EFTA countries)
Ionisoivalla säteilyllä hyväksytyissä säteilytyslaitoksissa käsiteltyjen elintarvikkeiden määrät (tonnia) (EU- ja EFTA-maat)
The Netherlands 1333.10
Alankomaat 1333,10
Country Compliant Inconclusive Non-compliant Total samples % of total EU samples
Maa Vaatimusten mukainen Ei varmaa tulosta Vaatimustenvastainen Näytteitä yhteensä Osuus koko EU:n näytemäärästä (%)
Gum Arabic 1-10
Arabikumi 1-10
Hungary 155.50
Unkari 155,50
Total EU-EFTA 10226.63
EU-EFTA yhteensä 10 226,63
Country Treated quantity
Maa Käsitelty määrä
France 724.10
Ranska 724,10
Poland 62.27
Puola 62,27
Categories of products irradiated and respective doses administered by country
Säteilytettyjen tuotteiden ryhmät sekä käytetyt säteilyannokset maittain
Belgium 6949.30
Belgia 6 949,30
Spain 746.60
Espanja 746,60
Croatia 33.80
Kroatia 33,80
Belgium Dehydrated blood, plasma, coagulates 5.03 - 6.6
Belgia Veri, plasma ja koagulaatit, joista on poistettu vesi 5,03-6,6
Poland 606 15 9 630 5.6%
Puola 606 15 9 630 5,6 %
Total EU 10 962 113 87 11 162 100%
EU yhteensä 10 962 113 87 11 162 100 %
Czech Republic 52 8 2 62 0.6%
Tšekin tasavalta 52 8 2 62 0,6 %
Hungary 116 0 1 117 1.0%
Unkari 116 0 1 117 1,0 %
United Kingdom 59 11 4 74 0.7%
Yhdistynyt kuningaskunta 59 11 4 74 0,7 %
Germany 6 146 34 35 6 215 55.7%
Saksa 6 146 34 35 6 215 55,7 %
France 305 4 8 317 2.8%
Ranska 305 4 8 317 2,8 %
Estonia 86.60
Viro 86,60
Finland 375 2 7 384 3.4%
Suomi 375 2 7 384 3,4 %
Germany 76.20
Saksa 76,20
Spain 304 0 0 304 2.7%
Espanja 304 0 0 304 2,7 %
The Netherlands 175 0 0 175 1.6%
Alankomaat 175 0 0 175 1,6 %
Dried vegetables and fruits 2 - 15
Kuivatut vihannekset ja hedelmät 2-15
Ireland 82 0 7 89 0.8%
Irlanti 82 0 7 89 0,8 %
Austria 155 0 0 155 1.4%
Itävalta 155 0 0 155 1,4 %
Italy 1 068 0 5 1 073 9.6%
Italia 1 068 0 5 1 073 9,6 %
Portugal 44 2 0 46 0.4%
Portugali 44 2 0 46 0,4 %
Frozen frog legs 4.5 - 5.4
Pakastetut sammakonreidet 4,5-5,4
Lithuania 138 0 0 138 1.2%
Liettua 138 0 0 138 1,2 %
Greece 15 0 0 15 0.1%
Kreikka 15 0 0 15 0,1 %
Denmark 35 0 0 35 0.3%
Tanska 35 0 0 35 0,3 %
Luxembourg 56 0 1 57 0.5%
Luxemburg 56 0 1 57 0,5 %
Total EU: 10211.40
EU yhteensä 10 211,40
Croatia 38 0 0 38 0.3%
Kroatia 38 0 0 38 0,3 %
Spain Aromatic herbs, spices and vegetable seasoning (dried) 8.4-9.6
Espanja Mausteyrtit, mausteet ja maustekasvit (kuivatut) 8,4-9,6
Germany Aromatic herbs, spices and vegetable seasoning (dried) 4 - 9.31
Saksa Mausteyrtit, mausteet ja maustekasvit (kuivatut) 4-9,31
Czech Republic Aromatic herbs, spices and vegetable seasoning (dried) 4 - 9.3
Tšekin tasavalta Mausteyrtit, mausteet ja maustekasvit (kuivatut) 4-9,3
The Netherlands Aromatic herbs, spices and vegetable seasoning (dried) 2 - 15
Alankomaat Mausteyrtit, mausteet ja maustekasvit (kuivatut) 2-15