natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Furthermore, it also precludes an obligation to pay a security in an amount equivalent to the price still owed for the works in order to guarantee payment of the fine which might be imposed on that contractor in the event of a proven infringement of the labour law of the first Member State.
Lisäksi se estää velvollisuuden maksaa vakuus, joka vastaa suuruudeltaan vielä maksamatta olevaa urakkahintaa, sellaisen mahdollisen sakon maksamisen takaamiseksi, joka saatetaan määrätä tälle sopimuskumppanille, mikäli todetaan, että ensin mainitun jäsenvaltion työoikeutta on rikottu.
Article 9(1)(b) allows the Member States to demand that certain documents related to the employment contract are kept or made available in paper or electronic form.
Asetuksen 9 artiklan 1 kohdan b alakohdassa annetaan jäsenvaltioille mahdollisuus vaatia, että tietyt työsopimukseen liittyvät asiakirjat säilytetään tai asetetaan saataville paperilla tai sähköisessä muodossa.
Austria, Germany, Ireland, the Netherlands, Sweden and the UK have not explicitly transposed this part of the Article.
Itävalta, Saksa, Irlanti, Alankomaat, Ruotsi ja Yhdistynyt kuningaskunta eivät ole nimenomaisesti saattaneet tätä osaa artiklasta osaksi kansallista lainsäädäntöään.
Insofar as the available information allows, the report also reflects on the effectiveness in practice of the measures taken by Member States.
Siinä otetaan käytettävissä olevien tietojen perusteella huomioon myös jäsenvaltioiden toteuttamien toimenpiteiden tuloksellisuus käytännössä.
Instead of such a system of subcontracting liability, Member States may take other appropriate enforcement measures (Article 12(6)).
Jäsenvaltiot voivat toteuttaa tällaisen alihankinnan vastuujärjestelmän asemesta muita asianmukaisia täytäntöönpanotoimenpiteitä (12 artiklan 6 kohta).
The maximum fine ranges from EUR 1165 in Malta to EUR 50 000 (for denying premium for holiday work) in Luxembourg.
Sakkojen enimmäismäärä vaihtelee 1 165 eurosta Maltassa 50 000 euroon (pyhäpäivinä tehtävästä työstä saatavan lisäkorvauksen epäämisestä) Luxemburgissa.
Annex III contains the Internal Market Information System's statistics on the use of the posting module as well as of the module concerning the administrative cooperation in the area of cross-border enforcement of penalties and fines.
Liitteeseen III sisältyvät sisämarkkinoiden tietojenvaihtojärjestelmän tilastot työntekijöiden lähettämistä koskevan moduulin käytöstä sekä seuraamusten ja sakkojen rajat ylittävän täytäntöönpanon alan hallinnollista yhteistyötä koskevan moduulin käytöstä.
In case of changes to the information submitted in the declaration, Austrian, Finnish and German laws require such changes to be notified immediately, and other Member States indicate a precise time frame for this notification: on the first weekday after the change in Denmark, three days in Croatia and Sweden, five days in Italy and Romania, seven days in Poland, ten days in the Czech Republic and fifteen days in Cyprus and Greece, since the changes were made.
Jos ilmoituksessa toimitettuihin tietoihin tehdään muutoksia, Itävallan, Suomen ja Saksan lainsäädännössä vaaditaan, että muutoksista ilmoitetaan viipymättä, ja joissakin muissa jäsenvaltioissa on asetettu tällaiselle ilmoittamiselle täsmällinen aikataulu: Tanskassa ensimmäisenä arkipäivänä muutoksen jälkeen ja Kroatiassa ja Ruotsissa kolme päivää, Italiassa ja Romaniassa viisi päivää, Puolassa seitsemän päivää, Tšekissä kymmenen päivää ja Kyproksessa ja Kreikassa viisitoista päivää muutosten tekemisen jälkeen.
Most Member States have transposed Article 9(1)(b) into national law by stating that the documents have to be available - in paper or electronic form - at the workplace to which the workers are posted.
Useimmat jäsenvaltiot ovat saattaneet 9 artiklan 1 kohdan b alakohdan osaksi kansallista lainsäädäntöään säätämällä, että asiakirjojen on oltava saatavilla paperilla tai sähköisessä muodossa työpaikalla, johon työntekijät lähetetään.
The Directive allows for introducing an exception by which contractors meeting specific standards of ‘due diligence' in respect of their subcontractor are exempt from liability (Article 12(5)).
Direktiivissä sallitaan poikkeus, jonka mukaan vastuusta vapautetaan toimeksiantajat, jotka täyttävät erityiset asianmukaista huolellisuutta koskevat standardit suhteessa niiden alihankkijoihin (12 artiklan 5 kohta).
Other types of exchanges were less frequent: requests to notify a decision imposing an administrative penalty or fine (568), requests to recover a penalty or fine (201), urgent requests (130), and communications of irregularities (16).
Muunlaisia yhteydenottoja tehtiin vähemmän: hallinnollisen seuraamuksen ja/tai sakon määräämistä koskevien päätösten ilmoituspyynnöt (568), seuraamuksen tai sakkojen perimistä koskevat pyynnöt (201), kiireelliset pyynnöt (130) ja ilmoitukset väärinkäytöksistä (16).
All Member States (except Denmark and Finland, which have taken ‘other appropriate enforcement measures' according to Article 12(6)), have implemented the minimum requirement of making direct (‘first tier') contractors in the construction sector generally responsible in case of the employer's (subcontractor's) failure to pay wages at least corresponding to the applicable minimum wage and contributions to social security.
Kaikki jäsenvaltiot (paitsi Tanska ja Suomi, jotka ovat toteuttaneet 12 artiklan 6 kohdan mukaisia muita asianmukaisia täytäntöönpanotoimenpiteitä) ovat panneet täytäntöön vähimmäisvaatimuksen, jonka mukaan rakennusalan välittömät toimeksiantajat ("ensimmäisen tason toimijat") ovat yleensä vastuussa, jos työnantajat (alihankkijat) eivät maksa vähintään sovellettavaa vähimmäispalkkaa vastaavaa palkkaa ja sosiaaliturvamaksuja.
The Commission has also used information about transposition measures collected by the European Centre of Expertise in the field of labour law, employment and labour market policy.
Komissio on niin ikään käyttänyt työlainsäädännön, työllisyyden ja työmarkkinapolitiikan alaa käsittelevän eurooppalaisen asiantuntijakeskuksen (European Centre of Expertise in the field of labour law, employment and labour market policy) keräämiä tietoja toimenpiteistä, joilla direktiivi on saatettu osaksi kansallista lainsäädäntöä.
The report is accompanied by the Staff Working Document including several annexes: Annex I and II concern Member States' transposition measures of Articles 9 and 12, respectively.
Kertomukseen liittyy komission yksiköiden valmisteluasiakirja, johon sisältyy useita liitteitä: Liite I koskee 9 artiklaa ja liite II 12 artiklaa koskevia jäsenvaltioiden täytäntöönpanotoimia.
All Member States (with the exception of the United Kingdom) ask for documentation that largely corresponds to the items explicitly mentioned in Article 9(1)(b) (‘the employment contract or an equivalent document […], payslips, time-sheets indicating the beginning, end and duration of the daily working time and proof of payment of wages').
Kaikki jäsenvaltiot (Yhdistynyttä kuningaskuntaa lukuun ottamatta) pyytävät asiakirjoja, jotka vastaavat suurelta osin 9 artiklan 1 kohdan b alakohdassa nimenomaisesti mainittuja asiakirjoja ("työsopimus tai vastaava asiakirja […], palkkalaskelmat, työaikakirjanpito, josta käy ilmi vuorokautisen työajan alku, loppu ja kesto, ja palkanmaksun suorittamista koskeva todistus").
When introducing the declaration system many Member States introduced penalties for breaching this administrative requirement.
Ilmoitusjärjestelmän käyttöönoton yhteydessä monet jäsenvaltiot säätivät tämän hallinnollisen vaatimuksen rikkomista koskevista seuraamuksista.
][14: See the proposal for a lex specialis for international road transport workers, document COM(2017)278 and the proposal for a Regulation to update EU Social Security Coordination Rules COM(2016) 815.]
][14: Ks. ehdotus kansainvälisen maanliikenteen alan työntekijöitä koskevien erityisten sääntöjen vahvistamisesta, asiakirja COM(2017) 278, ja ehdotus asetukseksi sosiaaliturvajärjestelmien yhteensovittamista koskevien sääntöjen muuttamisesta, COM(2016) 815.]
This provision allows Member States to require a service provider established in another Member State to make a ‘simple declaration' containing the relevant information necessary in order to allow factual controls at the workplace, including: (i) the identity of the service provider; (ii) the anticipated number of clearly identifiable posted workers; (iii) the contact persons referred to under Article 9(1) (e) - (f); (iv) the anticipated duration, envisaged beginning and end date of the posting; (v) the address(es) of the workplace; and (vi) the nature of the services justifying the posting.
Tämän säännöksen ansiosta jäsenvaltiot voivat vaatia toiseen jäsenvaltioon sijoittautunutta palveluntarjoajaa toimittamaan "yksinkertaisen ilmoituksen", joka sisältää asiaankuuluvat tiedot, joita tarvitaan tosiasiallisen valvonnan toteuttamiseen työpaikalla, mukaan lukien: i) palveluntarjoajan henkilöllisyys; ii) selvästi yksilöitävissä olevien lähetettyjen työntekijöiden ennakoitu lukumäärä; iii) 9 artiklan 1 kohdan e-f alakohdassa tarkoitetut yhteyshenkilöt; iv) työntekijöiden lähettämisen ennakoitu kesto sekä suunniteltu alkamis- ja päättymispäivä; v) työpaikan osoite (osoitteet); ja vi) lähettämisen perusteena olevien palvelujen luonne.
The builder or the general contractor shall keep the information request and report for two years following the end of the work.
Rakennusyrittäjän tai pääurakoitsijan on säilytettävä tietopyyntö ja raportti kahden vuoden ajan työn päättymisestä.
Article 6(3) allows Member States also to send and service documents.
Direktiivin 6 artiklan 3 kohdan perusteella jäsenvaltiot voivat lähettää ja antaa tiedoksi asiakirjoja.
Most Member States stipulate penalties applicable in the event of non-compliance by an employer with obligations towards its workers imposed by the Posting of Workers Directive.
Useimmissa jäsenvaltioissa on säädetty seuraamuksista, joita sovelletaan, jos työnantaja ei noudata työntekijöiden lähettämistä koskevassa direktiivissä asetettuja velvoitteita työntekijöitään kohtaan.
Penalties for violating the rights of posted workers
Seuraamukset lähetettyjen työntekijöiden oikeuksien rikkomisesta
These elements should assist competent authorities when carrying out checks and controls and where they have a reason to believe that a worker may not qualify as a posted worker.
Näistä seikoista voi olla toimivaltaisille viranomaisille apua niiden suorittamien valvonta- ja tarkastustoimien yhteydessä sekä tapauksissa, joissa toimivaltaisilla viranomaisilla on aihetta epäillä, että työntekijää ei ehkä voida pitää lähetettynä työntekijänä.
Trade unions find that where Member States maintained or introduced full subcontracting liability and limitation to the possible length of the subcontracting chain, this has had a positive impact on the protection of posted workers' rights in the chain.
Ammattiliittojen mielestä jäsenvaltioissa, joissa on asetettu alihankinnan täysi vastuu tai rajoitettu mahdollisten alihankintaketjujen pituutta, lähetettyjen työntekijöiden oikeuksien suojeluun on kohdistunut ketjussa myönteisiä vaikutuksia.
In order to tackle fraud and abuse, Article 12 allows Member States to take measures to ensure that in subcontracting chains the contractor to which the employer is a direct subcontractor can, in addition to or in place of the employer, be held liable by the posted worker.
Jäsenvaltioille annetaan 12 artiklassa petoksiin ja väärinkäytöksiin puuttumiseksi mahdollisuus toteuttaa toimenpiteitä, joilla varmistetaan, että alihankintaketjuissa toimeksiantajaa, jonka välitön alihankkija työnantaja on, voidaan työnantajan ohella tai tämän sijasta pitää velvollisena vastaamaan lähetetyn työntekijän oikeuksista.
In addition, Member States need to ensure that inspections and controls of compliance are not discriminatory and/or disproportionate.
Jäsenvaltioiden on myös varmistettava, että vaatimustenmukaisuuden tarkastaminen ja valvonta on syrjimätöntä ja oikeasuhteista.
the end date of posting and whether the employment contract or relationship between the posted worker and the service provider shall continue after the end of posting (Greece).
lähettämisen päättymispäivä ja tiedot siitä, jatketaanko työsopimusta tai lähetetyn työntekijän ja palveluntarjoajan välistä suhdetta lähettämisen päätyttyä (Kreikka).
These issues could be solved by common work in the Expert Committee on Posting of Workers or in the framework of the European Labour Authority, once it becomes operational and thus do not require amending of the Directive.
Nämä kysymykset voitaisiin ratkaista työntekijöiden lähettämistä työhön toiseen jäsenvaltioon käsittelevän asiantuntijakomitean yhteisellä työllä tai Euroopan työvoimaviranomaisen työllä heti, kun se pääsee aloittamaan toimintansa.
UK, Belgium, France, Luxembourg and Netherlands comply with the entirety or some aspects of Articles 6 and 7 by way of administrative practice and there is no respective legislation in place.
Yhdistynyt kuningaskunta, Belgia, Ranska, Luxemburg ja Alankomaat noudattavat 6 ja 7 artiklan säännöksiä kokonaisuudessaan tai osittain hallinnollisen käytännön kautta eikä niistä ole erikseen säädetty lainsäädännössä.
The amendments introduced by Directive 2018/957 only apply from 30 July 2020.
Direktiivillä 2018/957/EU tehtyjä muutoksia sovelletaan vasta 30. heinäkuuta 2020 alkaen.
Austria, Greece and Italy also prescribe the notification of the service recipient's VAT number and Austria also the trade licence, Estonia its registration code.
Itävalta, Kreikka ja Italia määräävät lisäksi ilmoittamaan palvelun vastaanottajan alv-numeron, Itävalta myös sen elinkeinoluvan ja Viro rekisteröintitunnuksen.
The Enforcement Directive 2014/67/EU (hereinafter "the Directive") establishes a common framework of a set of appropriate provisions, measures and control mechanisms necessary for better and more uniform implementation, application and enforcement in practice of Directive 96/71/EC.
Täytäntöönpanodirektiivillä 2014/67/EU, jäljempänä 'direktiivi', vahvistetaan yhteiset puitteet asianmukaisille säännöksille, toimenpiteille ja valvontamenettelyille, jotka ovat välttämättömiä direktiivin 96/71/EY paremman ja yhtenäisemmän täytäntöönpanon, soveltamisen ja noudattamisen varmistamiseksi käytännössä.
By introducing administrative requirements and control measures, Member States are in a better position to monitor compliance with the rules and ensure that the rights of posted workers are guaranteed.
Ottamalla käyttöön hallinnollisia vaatimuksia ja valvontatoimenpiteitä jäsenvaltioilla on paremmat mahdollisuudet valvoa sääntöjen noudattamista ja varmistaa, että lähetettyjen työntekijöiden oikeudet taataan.
According to the trade unions, too often sanctions, penalties and fines are neither effective nor dissuasive enough.
Ammattiliitot puolestaan katsovat, että seuraamusten ja sakkojen vaikuttavuus ja varoittavuus ovat liian usein riittämättömät.
The average time taken to respond to urgent requests, where the required information should be available in a register, was ten calendar days in 2018, while the Directive sets a deadline of just two working days.
Kiireellisiin pyyntöihin vastaamiseen keskimäärin kulunut aika silloin, kun vaadittujen tietojen pitäisi olla saatavilla rekisterissä, oli vuonna 2018 kymmenen kalenteripäivää.
The Internal Market Information System statistics show that the usage of the administrative cooperation for the cross-border enforcement of financial and administrative penalties and/or fines is low.
Sisämarkkinoiden tietojenvaihtojärjestelmän tilastot osoittavat, että hallinnollista yhteistyötä käytetään vain vähän taloudellisten ja hallinnollisten seuraamusten ja/tai sakkojen rajat ylittävään täytäntöönpanoon.
This report can be found in Annex IV of the Staff Working Document.
Tämä kertomus on komission yksiköiden valmisteluasiakirjan liitteessä IV.
true economic nature of the activity rather than the appearance of the facts shall be relevant for assessing whether an employment relationship, the cross-border posting or hiring out of workers exists (Austria) and a posting shall not require the conclusion of a service contract between an employer not established in Austria and a service recipient operating in Austria;
se, että työsuhteen, työntekijöiden rajatylittävän lähettämisen tai vuokraamisen olemassaolon arvioinnissa on merkitystä toiminnan todellisella taloudellisella luonteella pikemmin kuin näennäisesti toteutuvilla seikoilla (Itävalta), ja se, ettei lähettäminen edellytä palvelusopimuksen tekemistä Itävallan ulkopuolelle sijoittautuneen työnantajan ja Itävallassa toimivan palvelun vastaanottajan välillä;
The fund will seek to recover the wage the fund paid to the workers from their employer in his home country.
Rahasto pyrkii perimään työnantajalta tämän kotimaassa palkan, jonka rahasto on maksanut työntekijöille.
By means of exception, Germany, Denmark, Ireland and the UK report compliance through the practice of authorities rather than through new legal provisions.
Saksa, Tanska, Irlanti ja Yhdistynyt kuningaskunta sen sijaan ilmoittavat, että ne noudattavat säännöksiä viranomaisten käytännöillä uusien säännösten sijaan.
In May 2014, the European Parliament and the Council agreed on the Enforcement Directive 2014/67/EU ("the Directive"), which contains a common framework of a set of provisions, measures and control mechanisms necessary for better and uniform implementation, application and enforcement in practice of Directive 96/71/EC.
Toukokuussa 2014 Euroopan parlamentti ja neuvosto sopivat täytäntöönpanodirektiivistä 2014/67/EU, johon sisältyvät yhteiset puitteet säännöksille, toimenpiteille ja valvontamenettelyille, jotka ovat välttämättömiä direktiivin 96/71/EY paremman ja yhtenäisemmän täytäntöönpanon, soveltamisen ja noudattamisen varmistamiseksi käytännössä.
All Member States apply the national provisions resulting from the transposition of the Directive to the posted workers.
Kaikki jäsenvaltiot soveltavat lähetettyihin työntekijöihin kansallisia säännöksiään, jotka johtuvat direktiivin saattamisesta osaksi kansallista lainsäädäntöä.
All these three types of contact persons typically need to be identified by their name and address, sometimes by additional contact information.
Kaikista näistä kolmentyyppisistä yhteyshenkilöistä on annettava tunnistamista varten nimet ja osoitteet ja mahdollisesti muita yhteystietoja.
General assessment
Yleinen arviointi
Information regarding posted workers
Tiedot lähetetyistä työntekijöistä
The report is written based on information about the national measures transposing the Directive that Member States have communicated to the Commission under Article 23(2) of the Directive.
Kertomus perustuu jäsenvaltioiden direktiivin 23 artiklan 2 kohdan nojalla komissiolle toimittamiin tietoihin kansallisista toimenpiteistä, joilla direktiivi saatetaan osaksi kansallista lainsäädäntöä.
Finally, Austria, Bulgaria, Croatia, Slovakia and Slovenia also impose fines on individuals involved in the infringement such as managers.
Itävalta, Bulgaria, Kroatia, Slovakia ja Slovenia määräävät sakkoja myös rikkomukseen osallistuville henkilöille, kuten esimiehille.
In Croatia, Latvia, Italy, Luxembourg, Greece and Slovenia additional elements have been provided:
Kroatia, Latvia, Italia, Luxemburg, Kreikka ja Slovenia ovat säätäneet lisäksi täydentävistä seikoista:
The main source of comparable information on the number of postings and posted workers are the so-called ‘Portable Document A1' in the field of social security coordination.
Sosiaaliturvan yhteensovittamisen osalta lähettämisten ja lähetettyjen työntekijöiden lukumäärää koskevien vertailukelpoisten tietojen pääasiallinen lähde on niin kutsuttu esitettävä A1-asiakirja.
[9: See the Rush Portuguesa judgement of 27.3.1990, case C-113/89, paragraph 17, as well as the judgements of 21.10.2004, Commission v Luxembourg, case C-445/03, paragraph 40, and of 19.1.2006, Commission v Germany, C-244/04, paragraph 36]
[9: Ks. 27 päivänä maaliskuuta 1990 asiassa Rush Portuguesa annetun tuomion C-113/89 17 kohta samoin kuin asiassa C-445/03, komissio vastaan Luxemburg, 21 päivänä lokakuuta 2004 annetun tuomion 40 kohta sekä asiassa C-244/04, komissio vastaan Saksa, 19 päivänä tammikuuta 2006 annetun tuomion 36 kohta.]
While Member States are required to introduce such sub-contracting liability in the construction sector and cover at least unpaid net remuneration corresponding to the minimum rates of pay (Article 12(1)), they may provide for it in any sector, also for more tiers than only towards the direct contractor and with a broader scope than minimum rates of pay (Article 12(2) and (4)).
Jäsenvaltioiden on otettava käyttöön tällainen alihankintaan liittyvä vastuujärjestelmä, joka kattaa ainakin maksamatta olevat vähimmäispalkkatasoa vastaavat nettopalkkasaatavat (12 artiklan 1 kohta) ainakin rakennusalalla, mutta ne voivat säätää tällaisesta vastuusta minkä tahansa alan osalta myös muiden tasojen toimijoille kuin välittömille toimeksiantajille, ja vastuu voi ulottua laajemmalle kuin vain vähimmäispalkkatasoon (12 artiklan 2 ja 4 kohta).
In addition to the official language, declaration in English is an option in Austria, Croatia, Denmark, Estonia, Hungary, Poland and Sweden.
Virallisen kielen lisäksi englanninkielinen ilmoitus on vaihtoehto Itävallassa, Kroatiassa, Tanskassa, Virossa, Unkarissa, Puolassa ja Ruotsissa.
After receiving the notification, the builder or the general contractor shall immediately request the posting undertaking to provide a report on the wages paid to the posted worker.
Ilmoituksen saatuaan rakennusyrittäjän tai pääurakoitsijan on välittömästi pyydettävä lähettävältä yritykseltä raportti lähetetylle työntekijälle maksetuista palkoista.
Information regarding the terms and conditions of employment that apply to posted workers stemming from collective agreements applicable in accordance with Article 3(8) of the Posting of Workers Directive (Article 5(4)) is presented by Member States, where such agreements exist, on the website in different forms.
Jäsenvaltiot esittävät verkkosivustoillaan eri tavoin tietoja lähetettyihin työntekijöihin sovellettavista työehdoista, jotka johtuvat työntekijöiden lähettämistä koskevan direktiivin 3 artiklan 8 kohdan mukaisesti sovellettavista työehtosopimuksista (5 artiklan 4 kohta), mikäli tällaisia sopimuksia on olemassa.
See Annex III of the Staff Working Document for an overview of statistics.
Komission yksikköjen valmisteluasiakirjan liitteessä III esitetään tilastoista yleiskatsaus.
When it comes to the presentation of information regarding the terms and conditions of employment stemming from legislation, Member States have taken different avenues.
Lainsäädäntöön perustuvia työehtoja koskevien tietojen esittämiseen jäsenvaltiot ovat soveltaneet eri lähestymistapoja.
Information regarding the contact persons
Tiedot yhteyshenkilöistä
This is the case for the Czech Republic, Germany, Spain and Sweden.
Nämä maat ovat Tšekki, Saksa, Espanja ja Ruotsi.
The majority of the Member States have opted for a direct transposition of Article 3 of the Directive.
Suurin osa jäsenvaltioista on valinnut direktiivin 10 artiklan suoran saattamisen osaksi kansallista lainsäädäntöään.
In Sweden, the languages available are English, German, Polish, Romanian and French.
Ruotsissa käytettävissä olevat kielet ovat englanti, saksa, puola, romania ja ranska.
Keeping the documents without translation is accepted in twelve Member States, in nine of which (Belgium, Croatia, Denmark, Estonia, Hungary, Lithuania, Poland, Slovakia and Slovenia) the authorities can request a translation into their official language (or into English, in case of Belgium and Finland) in individual cases.
Asiakirjojen säilyttäminen ilman käännöstä on hyväksytty kahdessatoista jäsenvaltiossa, joista yhdeksässä (Belgia, Kroatia, Tanska, Viro, Unkari, Liettua, Puola, Slovakia ja Slovenia) viranomaiset voivat pyytää käännöstä viralliselle kielelleen (tai englanniksi Belgiassa ja Suomessa) yksittäistapauksissa.