natgillin/translations-raw huggingface dataset:
In 2016, the Commission paid allowances for standby duty to 350 members of its staff.
Komissio maksoi vuonna 2016 päivystyskorvausta 350 työntekijälleen.
In 2016, the total number of hours worked under particularly arduous conditions was broken down as follows:
Vuonna 2016 näiden raskaan työn työtuntien määrä jakautui seuraavasti:
EEAS: In 2016, the EEAS paid 38 allowances in the fields of information and communication technology (ICT), security, and the CFSP/ESDP.
Euroopan ulkosuhdehallinto (EUH): Vuonna 2016 EUH maksoi 38 korvausta tieto- ja viestintätekniikan (TVT), turvallisuustoimien ja YUTP:n/ETPP:n alalla.
Court of Justice 0 14 631.00 0 14 631.00
Tuomioistuin 0 14 631,00 0 14 631,00
Commission 330 0 20 350
Komissio 330 0 20 350
In 2016 shift work was performed in the other DGs (operating budget) by 42 persons in the following types of services:
Muissa pääosastoissa (toimintatalousarvio) vuorotyötä teki vuonna 2016 yhteensä 42 henkilöä, jotka työskentelivät seuraavanlaisissa tehtävissä:
Security and prevention: 8 (OIL)
turvallisuus- ja ennaltaehkäisytoimet: 8 (OIL eli infrastruktuuri- ja logistiikkatoimisto Luxemburgissa)
EEAS: In 2016, the EEAS paid allowances for standby services at home to 16 members of its staff in three fields: security services, support for the CFSP/ESDP, and information and communication technology (ICT) services.
Euroopan ulkosuhdehallinto (EUH): EUH maksoi vuonna 2016 korvausta kotoa hoidettavasta päivystyksestä 16 työntekijälleen, jotka työskentelivät kolmella alalla: turvallisuuspalvelut, YUTP:n/ETPP:n tukitehtävät sekä tieto- ja viestintätekniikkapalvelut (TVT).
Commission 88.33 203.33 37.33 7 12 2 350
Komissio 88,33 203,33 37,33 7 12 2 350
Commission 18 16 8 90 132
Komissio 18 16 8 90 132
Parliament 284 197 0 89 570
Parlamentti 284 197 0 89 570
Commission: Within the Commission, it is the JRC (for reasons relating to the nature of the tasks) and DG HR (safety and security department) which have the greatest need for this type of work organisation (44 and 46 persons respectively in 2016).
Komissio: Komissiossa vuorotyöjärjestelyä tarvitaan eniten Yhteisessä tutkimuskeskuksessa lähinnä tehtäviin liittyvistä syistä (44 henkilöä vuonna 2016) ja henkilöstöhallinnon ja turvallisuustoiminnan pääosaston turvallisuudesta ja ennaltaehkäisevistä toimista vastaavassa yksikössä (46 henkilöä vuonna 2016).
Total 115.33 270.33 49.33 7 13 2 457
Yhteensä 115,33 270,33 49,33 7 13 2 457
The Council, the Commission, the EEAS (which took over much of the former DG RELEX) and the Court of Auditors use standby duty and shift work and pay the allowances provided for by the legislation.
Päivystys- ja vuorotyötä tehdään neuvostossa, komissiossa, Euroopan ulkosuhdehallinnossa (EUH, joka on ottanut hoitaakseen suuren osan entisen ulkosuhteiden pääosaston tehtävistä) ja tilintarkastustuomioistuimessa, ja ne maksavat niihin liittyviä, lainsäädännössä vahvistettuja korvauksia.
Court of Auditors 118 897.50 13 544.95 0 132 442.45
Tilintarkastustuomioistuin 118 897,50 13 544,95 0 132 442,45
Institution AD SC - AST Contract staff Total
Toimielin AD SC/AST Sopimussuhteiset toimihenkilöt Yhteensä
rate 3: 24 hours a day, excluding weekends and public holidays: EUR 672.48;
taksa 3: 24 tuntia vuorokaudessa lukuun ottamatta viikonloppuja ja yleisiä vapaapäiviä: 672,48 euroa;
Total 437 0 20 457
Yhteensä 437 0 20 457
Court of Auditors: The Court of Auditors paid allowances for standby services at home to 10 members of its staff in 2016.
Tilintarkastustuomioistuin: Tilintarkastustuomioistuin maksoi korvausta kotoa hoidettavasta päivystyksestä 10 työntekijälleen vuonna 2016.
Parliament 0 47 499 15 9 0 570
Parlamentti 0 47 499 15 9 0 570
Total 15 241 532 40 12 0 840
Yhteensä 15 241 532 40 12 0 840
rate 2: work involving two shifts, including nights, weekends and public holidays: EUR 615.05;
taksa 2: kaksivuorotyö, johon sisältyy yötyö, viikonlopputyö ja työ yleisinä vapaapäivinä: 615,05 euroa;
Parliament 3 382 177 87 0 0 3 382 177 87
Parlamentti 3 382 177.87 0 0 3 382 177.87
- of which JRC: 40 83 14 2 2 1 142
- josta JRC 40 83 14 2 2 1 142
Total 374 213 8 245 840
Yhteensä 374 213 8 245 840
EEAS 226 741.80 60 942.48 0 287 684.28
EUH 226 741,80 60 942,48 0 287 684,28
The reorganisation of these services, which include AST officials and contract staff, led to an increase in the number of allowances in 2016 (86) compared to 2015 (61).
Näiden yksiköiden uudelleenorganisointi kasvatti korvausten määrää vuonna 2016 (86 korvausta) verrattuna vuoteen 2015 (61 korvausta).
Commission 142 0 65 40 71 0 32 350
Komissio 142 0 65 40 71 0 32 350
Parliament 0 0 0 550 20 0 0 0 570
Parlamentti 0 0 0 550 20 0 0 0 570
Court of Justice: In 2016, the Court of Justice paid allowances for standby services at home to 19 members of its staff.
Unionin tuomioistuin: Tuomioistuin maksoi vuonna 2016 korvausta kotoa hoidettavasta päivystyksestä 19 työntekijälleen.
Council 62 0 0 62
Neuvosto 62 0 0 62
- of which JRC: 37 156 19 0 0 6 218
- josta JRC 37 156 19 0 0 6 218
Council 500 310.65 179 622.87 0 679 933.52
Neuvosto 500 310,65 179 622,87 0 679 933,52
Total 142 0 79 74 120 10 32 457
Yhteensä 142 0 79 74 120 10 32 457
Commission 15 80 18 16 3 0 132
Komissio 15 80 18 16 3 0 132
Council 43 0 0 43 86
Neuvosto 43 0 0 43 86
- of which JRC: 0 16 8 20 44
- josta JRC 0 16 8 20 44
Total 44 16 31 717 21 10 1 0 840
Yhteensä 44 16 31 717 21 10 1 0 840
- of which JRC: 256 513.34 552 639.63 575 072.36 1 384 225.33
- josta JRC 256 513,34 552 639,63 575 072,36 1 384 225,33
Commission 44 16 17 54 0 0 1 0 132
Komissio 44 16 17 54 0 0 1 0 132
rate 1: work involving two shifts, excluding weekends and public holidays: EUR 407.50;
taksa 1: kaksivuorotyö, johon ei sisälly viikonlopputyötä eikä työtä yleisinä vapaapäivinä: 407,50 euroa;
Total 5 181 376.10 1 569 965.16 613 435.60 7 364 776.86
Yhteensä 5 181 376.10 1 569 965.16 613 435.60 7 364 776.86
Commission 953 248.28 1 301 223.86 613 435.60 2 867 907.74
Komissio 953 248,28 1 301 223,86 613 435,60 2 867 907,74
ESDP Tech. Inst. Ind. Action Total
ETPP Tekniset laitteet Välillinen toiminta Yht.
on the use made in 2016 by the institutions of Council Regulations No 495/77, last amended by Regulation No 1945/2006 (on standby duty), No 858/2004 (on particularly arduous working conditions), and No 300/76, last amended by Regulation No 1873/2006 (on shift work)
neuvoston asetuksen (ETY, Euratom, EHTY) N:o 495/77, sellaisena kuin se on viimeksi muutettuna (päivystystä koskevalla) asetuksella (EY, Euratom) N:o 1945/2006, (raskasta työtä koskevan) neuvoston asetuksen (EY, Euratom) N:o 858/2004 ja neuvoston asetuksen (EHTY, ETY, Euratom) N:o 300/76, sellaisena kuin se on viimeksi muutettuna (vuorotyötä koskevalla) asetuksella (EY, Euratom) N:o 1873/2006, soveltamisesta EU:n toimielimissä vuonna 2016
Council 0 0 0 86 0 0 0 0 86
Neuvosto 0 0 0 86 0 0 0 0 86
- of which JRC: 44 0 0 0 0 0 0 0 44
- josta JRC 44 0 0 0 0 0 0 0 44
Council 13 47 2 0 0 0 62
Neuvosto 13 47 2 0 0 0 62
Council 0 0 0 15 40 7 0 62
Neuvosto 0 0 0 15 40 7 0 62
Council 0 77 1 8 0 0 86
Neuvosto 0 77 1 8 0 0 86
Commission: The Commission is the only institution to have used this possibility in 2016.
Komissio: Komissio oli vuonna 2016 ainoa toimielin, joka myönsi raskaasta työstä maksettavaa korvausta.
Court of Auditors 1 0 0 13 14
Tilintarkastustuomioistuin 1 0 0 13 14
Court of Justice 19 0 0 19
Tuomioistuin 19 0 0 19
- of which JRC: 123 0 19 142
- josta JRC 123 0 19 142
Court of Justice 7 11 0 0 1 0 19
Tuomioistuin 7 11 0 0 1 0 19
EEAS 16 0 0 16
EUH 16 0 0 16
- of which JRC: 7 31 6 0 0 0 44
- josta JRC 7 31 6 0 0 0 44
EEAS 28 0 0 10 38
EUH 28 0 0 10 38
EEAS 0 0 14 14 0 10 0 0 38
EUH 0 0 14 14 0 10 0 0 38
Court of Justice 0 0 14 5 0 0 0 16
Tuomioistuin 0 0 14 5 0 0 0 16
- of which JRC: 142 0 0 0 0 0 0 142
- josta JRC 142 0 0 0 0 0 0 142
EEAS 7 9 0 0 0 0 16
EUH 7 9 0 0 0 0 16
EEAS 0 37 0 1 0 0 38
EUH 0 37 0 1 0 0 38
EEAS 0 0 0 4 9 3 0 16
EUH 0 0 0 4 9 3 0 16
Court of Auditors 10 0 0 10
Tilintarkastustuomioistuin 10 0 0 10
The employer has no obligation to grant the requested change.
Työnantajalla ei ole velvoitetta myöntyä pyydettyyn muutokseen.
- The assessment reveals no direct negative impact on individuals, macro-economic figures or on the environment.
- Arvioinnissa ei ilmennyt mitään kielteisiä vaikutuksia yksityishenkilöihin, makrotalouden lukuihin eikä ympäristöön.
EU action has a strong added-value in addressing the challenges mentioned in the problem definition.
EU:n toimilla on vahvaa lisäarvoa vastattaessa ongelman määrittelyssä mainittuihin haasteisiin.
The Commission will review and evaluate the operation and impact of the legislative proposals five years after the deadline for transposition and produce an implementation report.
Komissio tarkastelee ja arvioi säädösehdotusten toimintaa ja vaikutusta viiden vuoden kuluttua niiden saattamiselle osaksi kansallista lainsäädäntöä asetetusta määräajasta ja laatii täytäntöönpanokertomuksen.
No specific exemptions for SMEs are considered.
Pk-yrityksiä koskevia erityisiä poikkeuksia ei tarkasteltu.
Therefore the policy options do not disproportionately affect the performance of SMEs.
Tämän vuoksi toimintavaihtoehdoilla ei ole suhteetonta vaikutusta pk-yritysten suorituskykyyn.
What is the value added of action at the EU level?
Mitä lisäarvoa saadaan toimenpiteen toteuttamisesta EU:n tasolla?
Employers' organisations are not favourable to further EU legislative action.
Työnantajajärjestöt eivät suhtaudu myötämielisesti uusiin EU:n lainsäädäntötoimiin.
][4: See for instance European Commission (2013) Long term care in ageing societies; Eurofound (2016) The Gender Employment Gap: Challenges and Solutions]
][4: Ks. esimerkiksi Euroopan komissio (2013) Long term care in ageing societies; Eurofound (2016) The Gender Employment Gap: Challenges and Solutions.]
First, the current situation demonstrates that EU action has a strong influence on Member States' legal frameworks.
Nykyinen tilanne osoittaa ensinnäkin, että EU:n toimilla on suuri vaikutus jäsenvaltioiden oikeudellisiin kehyksiin.
Following an assessment of the effectiveness, efficiency and coherence of each option, a preferred combination of options was identified.
Kunkin vaihtoehdon vaikuttavuuden, tehokkuuden ja johdonmukaisuuden arvioinnin jälkeen kartoitettiin parhaana pidetty vaihtoehtojen yhdistelmä.
Secondly, the projections based on the available information clearly demonstrate that only EU action will ensure that sufficient progress is achieved in all Member States.
Käytettävissä oleviin tietoihin perustuvat ennusteet osoittavat lisäksi selvästi, että ainoastaan EU:n toimilla varmistetaan riittävä edistyminen kaikissa jäsenvaltioissa.
In the policy area covered by this initiative, it is only when EU legislation is in place (i.e., maternity and parental leave) that there is legislation in place in every Member State.
Tämän aloitteen kattamalla politiikan alalla ainoastaan silloin, kun on annettu EU:n lainsäädäntöä (eli äitiys- ja vanhempainvapaa), on kaikissa jäsenvaltioissa alan lainsäädäntöä.
[5: Article 153(1) (i) TFEU: " equality between men and women with regard to labour market opportunities and treatment at work.]
[5: SEUT-sopimuksen 153 artiklan 1 kohdan i alakohta: "miesten ja naisten välinen tasa-arvo asioissa, jotka koskevat heidän mahdollisuuksiaan työmarkkinoilla sekä heidän kohteluaan työssä".]
With regard to the provision of formal care services and 'economic disincentives, this is due to the limited EU competence in these areas.
Virallisten hoitopalvelujen tarjoamisen ja taloudellisen pidäkkeiden osalta tämä johtuu EU:n rajallisesta toimivallasta näillä aloilla.
Indeed, as a result of the recent crisis, policy priorities diverge between Member States, and other issues (particularly those expected to produce short-term benefits) are focussing national authorities' attention.
Viimeaikaisen kriisin seurauksena politiikan painopisteet vaihtelevat jäsenvaltioiden välillä ja muut kysymykset (erityisesti sellaiset, joista odotetaan koituvan hyötyä lyhyellä aikavälillä) vievät jäsenvaltioiden viranomaisten huomion.
The total cost of the options for micro-businesses represents a small share of the companies' total turnover (under 1% of turnover in most countries and under 3% in all countries), and very close to the level of cost under the baseline.
Vaihtoehtojen kokonaiskustannukset mikroyrityksille muodostavat pienen osan yritysten koko liikevaihdosta (alle 1 prosentti liikevaihdosta useimmissa maissa ja 3 prosenttia kaikissa maissa) ja ne ovat hyvin lähellä perustilanteen kustannustasoa.
- Remote working arrangements, as part of the provision on flexible working arrangements, could also have a positive impact on the environment.
- Etätyöjärjestelyillä - osana joustavia työjärjestelyjä - voisi lisäksi olla myönteinen vaikutus ympäristöön.
All options would facilitate the exercise of the rights recognised in Article 33 of the Charter of the Fundamental Rights of the European Union, which specifically refers to the reconciliation of family and professional life.
Kaikilla toimintavaihtoehdoilla helpotettaisiin Euroopan unionin perusoikeuskirjan 33 artiklassa tunnustettujen oikeuksien käyttöä; kyseisessä artiklassa viitataan nimenomaisesti perhe- ja työelämän yhteensovittamiseen.
Member States may hesitate to correct such a failure through regulation in this area because they may perceive a risk of putting their own companies at a disadvantage with companies from other Member States.
Jäsenvaltiot saattavat epäröidä tällaisen puutteen korjaamista tämän alan sääntelyn avulla, koska ne saattavat kokea asettavansa oman maansa yritykset epäsuotuisampaan asemaan muiden jäsenvaltioiden yrityksiin nähden.
Many other stakeholders have also called for increased EU legislative and non-legislative action in the area of work-life balance.
Monet muutkin sidosryhmät ovat peräänkuuluttaneet uusia EU:n lainsäädäntötoimia ja muita kuin lainsäädäntötoimia työ- ja yksityiselämän tasapainon alalla.
That being said, these options also have positive impacts on female employment, increased tax revenue, increased real incomes and consumption, and overall GDP.
Näillä vaihtoehdoilla on kuitenkin samalla myös myönteisiä vaikutuksia naisten työllisyysasteeseen, verotulojen kasvuun, reaalitulojen kasvuun ja kulutukseen sekä koko BKT:hen.
As outlined above, some options will have higher impacts on national budgets and administrations than others.
Kuten edellä on esitetty, joistakin vaihtoehdoista aiheutuu toisia vaihtoehtoja suuremmat vaikutukset jäsenvaltioiden budjettiin ja julkishallintoon.
The Commission will also to continue to regularly monitor female employment and Member States' work-life balance provisions, including in the European Semester.
Komissio aikoo lisäksi edelleen säännöllisesti seurata naisten työllistymistä ja työ- ja yksityiselämän tasapainottamista koskevia jäsenvaltioiden säännöksiä muun muassa eurooppalaisen ohjausjakson puitteissa.
The gender employment gap has been shown to widen substantially after having children.
Sukupuolten välisen työllisyyseron on osoitettu kasvavan merkittävästi lasten hankkimisen jälkeen.
Considering that a significant percentage of EU firms' trade is intra-EU, EU-level action could mitigate such concerns and establish a level-playing field while taking into account the need to avoid additional burdens on businesses, particularly SMEs, and ensuring that all Member States move in the same direction.
Kun otetaan huomioon, että huomattava osa EU:n yritysten kaupasta on EU:n sisäistä kauppaa, EU:n tason toimilla voidaan lieventää näitä huolenaiheita ja luoda tasapuoliset toimintaedellytykset ottaen samalla huomioon tarve välttää yrityksiin (erityisesti pk-yrityksiin) kohdistuvaa ylimääräistä rasitusta ja varmistaa, että kaikki jäsenvaltiot etenevät samaan suuntaan.
Considering their significant influence on the addressed problem, the initiative could foresee measures to enhance current efforts in these areas, in particular in relation to the monitoring of Member States' policies in the EU Semester and to the use of EU funding in the case of formal care services.
Koska niillä on huomattava vaikutus tarkasteltavana olevaan ongelmaan, aloitteessa voitaisiin esittää toimenpiteitä nykyisten toimien tehostamiseksi näillä aloilla erityisesti siltä osin kuin on kyse jäsenvaltioiden politiikan seurannasta eurooppalaisella ohjausjaksolla ja EU:n varojen käytöstä virallisten hoitopalvelujen tapauksessa.
When Member States do have legal entitlements, variations between Member States with regard to length and the generosity of the conditions could result in an unbalanced level of rights, an unequal protection for EU citizens across the EU and differences in the functioning of labour markets.
Kun jäsenvaltioilla on käytössä lakisääteisiä oikeuksia, jäsenvaltioiden väliset erot kyseisten oikeuksien pituudessa ja anteliaisuudessa voivat johtaa oikeuksien tason epätasapainoon, EU:n kansalaisten eriarvoiseen suojeluun eri puolilla EU:ta ja eroihin työmarkkinoiden toiminnassa.
Employers, particularly small and medium-sized enterprises, may be hesitant to provide greater work-life balance measures on their own, given the short-term costs and administrative burdens that may result.
Työnantajat - erityisesti pienet ja keskisuuret yritykset - saattavat epäröidä tarjota parempia työ- ja yksityiselämää tasapainottavia toimenpiteitä, kun otetaan huomioon niiden lyhyen aikavälin kustannukset ja niistä mahdollisesti aiheutuva hallinnollinen rasite.
The general policy objective of this initiative is to address women's underrepresentation in the labour market and to promote equality between men and women with regard to labour market opportunities by modernising the current EU legal and policy framework and adapting it to today's labour market.
Aloitteen yleisenä toimintapoliittisena tavoitteena on puuttua naisten aliedustukseen työmarkkinoilla ja edistää naisten ja miesten tasa-arvoa asioissa, jotka koskevat mahdollisuuksia työmarkkinoilla, nykyaikaistamalla voimassa olevaa EU:n oikeudellista ja toimintapoliittista kehystä ja mukauttamalla sitä nykypäivän työmarkkinoihin.
On average in 2015, the employment rate of women with one child under 6 is 8.8 pps less than women without young children, and in several countries this difference is over 30 pps .
Keskimäärin vuonna 2015 niiden naisten työllisyysaste, joilla on yksi alle 6-vuotias lapsi, oli 8,8 prosenttiyksikköä alhaisempi kuin niiden naisten, joilla ei ole pieniä lapsia, ja useissa maissa ero oli yli 30 prosenttiyksikköä.
In 2015 the gender employment gap (age 20-64) in the EU amounted to 11.6 percentage points (pps).
Sukupuolten välinen työllisyysero (20-64-vuotiaat) oli vuonna 2015 EU:ssa 11,6 prosenttiyksikköä.
Low labour market participation of women hinders the EU's goals in relation to gender equality, fighting poverty and supporting employment and growth.
Naisten vähäinen osallistuminen työmarkkinoille haittaa sukupuolten tasa-arvoon, köyhyyden torjuntaan sekä työllisyyden ja kasvun tukemiseen liittyvien EU:n tavoitteiden saavuttamista.
One of the main reasons for this problem is inadequate work-life balance policies.
Yksi tämän ongelman pääsyistä on riittämätön työ- ja yksityiselämän tasapainottamiseen tähtäävä politiikka.
Gender gaps in the labour market are most acute for parents and people with other caring responsibilities.
Sukupuolierot työmarkkinoilla tuntuvat eniten lasten vanhempien ja niiden kohdalla, joilla on muita hoitovelvoitteita.
This will allow parents with children or workers with dependent relatives to better balance caring and professional responsibilities.
Tämän ansiosta lasten vanhemmat tai työntekijät, joilla on huollettavia omaisia, voivat paremmin tasapainottaa hoito- ja työvelvoitteensa.
A range of non-legislative and legislative measures have been considered in the following areas: maternity leave, paternity leave, parental leave, carers' leave and flexible work arrangements.
Erinäisiä lainsäädäntötoimia ja muita kuin lainsäädäntötoimia on harkittu seuraavilla aloilla: äitiysvapaa, isyysvapaa, vanhempainvapaa, omaishoitovapaa ja joustavat työjärjestelyt.
As outlined in the Roadmap of this initiative, the problem to be addressed is women's under-representation in employment, particularly due to the lack of equal sharing of caring and professional responsibilities by parents with children or those with dependent relatives.
Kuten tätä aloitetta koskevassa etenemissuunnitelmassa todetaan, ongelmana on naisten aliedustus työelämässä, mikä johtuu erityisesti siitä, että hoito- ja työvelvoitteet eivät jakaudu tasaisesti niiden vanhempien kesken, joilla on lapsia tai huollettavia omaisia.
Impact assessment accompanying the document 'A 'New Start' to Support Work-Life Balance for Parents and Caregivers'
Vaikutusten arviointi - Oheisasiakirja asiakirjaan "Uusi alku vanhempien ja omaistaan hoitavien työ- ja yksityiselämän tasapainottamisen tukemiseksi"
- Companies: by increasing women employment the combination of options would enable employers to benefit from a wider pool of talented skilled workers and by increasing work-life balance for parents and carers, this would lead to an increase in workers' productivity.
- Yritykset: nostamalla naisten työllisyysastetta vaihtoehtojen yhdistelmä toisi työnantajien saataville laajemman joukon osaavia, lahjakkaita työntekijöitä ja parantamalla vanhempien ja omaistaan hoitavien työ- ja yksityiselämän tasapainoa se nostaisi työntekijöiden tuottavuutta.
Thirdly, EU-level intervention could mitigate trends in some Member-States to reduce work-life balance provisions.
EU:n tason toiminnalla voidaan myös hillitä joissakin jäsenvaltioissa ilmeneviä suuntauksia heikentää työ- ja yksityiselämän tasapainottamiseen tähtääviä säännöksiä.
The preferred options for paternity leave and parental leave entail some costs for central governments due to benefit payments and administrative costs in processing applications.
Parhaaksi arvioiduista vaihtoehdoista aiheutuu isyysvapaan ja vanhempainvapaan osalta joitakin kustannuksia keskushallinnolle etuussuoritusten ja hakemusten käsittelyyn liittyvien hallintokustannusten vuoksi.
This initiative aims to address the problem of the underrepresentation of women in the labour market by addressing one of its main drivers, which is the unequal distribution of caring responsibilities between women and men.
Tällä aloitteella pyritään käsittelemään naisten aliedustusta työmarkkinoilla puuttumalla yhteen sen päätekijöistä eli hoitovelvoitteiden epätasaiseen jakautumiseen naisten ja miesten välillä.
Similarly, women are much more likely to assume the role of informal carers for elderly or dependent relatives than men.
Naiset myös hoitavat miehiä paljon todennäköisemmin iäkkäitä tai huollettavia omaisiaan.
What is this initiative expected to achieve?
Mihin aloitteella pyritään?
- Central Government and Social Security: expected costs are mainly due to benefit payments (€14 bn for Central Governments and €41 bn for Social Security partners) and administrative costs (€1 bn for Central Government and €258 mil for Social Security partners).
- Keskushallinto ja sosiaaliturva: odotettavissa olevat kustannukset johtuvat pääasiassa etuussuorituksista (14 miljardia euroa keskushallinnolle ja 41 miljardia euroa sosiaaliturvakumppaneille) ja hallintokustannuksista (1 miljardi euroa keskushallinnolle ja 258 miljoonaa euroa sosiaaliturvakumppaneille).
The European Parliament has called for extending the duration of parental leave and introducing pay, as well as introducing paternity leave and carers' leave.
Euroopan parlamentti on vaatinut vanhempainvapaan keston pidentämistä ja sen muuttamista palkalliseksi sekä isyysvapaan ja omaishoitovapaan ottamista käyttöön.
- The combination of options is also expected to have a positive impact on GDP (€ 838.8 bn in NPV 2015-2055) and on employment (> 1.5bn in 2050), labour force (>1.4bn in 2050) and real incomes (€120 bn in 2050).
- Tällä vaihtoehtojen yhdistelmällä oletetaan myös olevan myönteinen vaikutus BKT:hen (838,8 miljardia euroa nettonykyarvona vuosina 2015-2055) ja työllisyyteen (> 1,5 miljardia vuonna 2050), työvoimaan (> 1,4 miljardia vuonna 2050) ja reaalituloihin (120 miljardia euroa vuonna 2050).