natgillin/translations-raw huggingface dataset:
In order to maintain and develop the skills of the working-age adult population, a well-functioning adult education system is needed, which is why an overall reform of vocationally oriented adult education has been launched as part of the overall reform of adult education, aiming to clarify scattered administration, the offer of education, financing, and allowances.
Työikäisen aikuisväestön osaamisen ylläpitäminen ja kehittäminen vaatii toimivaa aikuiskoulutusjärjestelmää, minkä vuoksi  – osana aikuiskoulutuksen kokonaisuudistusta  – on käynnistetty myös ammatillisesti suuntautuneen aikuiskoulutuksen kokonaisuudistus, jossa selkiytetään hajanaista hallintoa, koulutustarjontaa, rahoitusta ja etuuksia.
The working-age population, 15–64-year-olds, will begin to decline as early as the period following the year 2010.
Työikäisen 15–64-vuotiaan väestön määrä kääntyy laskuun jo vuoden 2010 jälkeen.
When growth in the working-age population decelerates and begins to turn downwards, it will become more important to make better use of the resources offered by all age groups.
Työikäisen väestön kasvun hidastuessa ja kääntyessä laskuun sen entistä tehokkaampi hyödyntäminen kaikissa ikäryhmissä korostuu.
With slower growth in the working age population and the consequent downturn in the number of working age people, it will become important to leverage the existing workforce efficiently.
Työikäisen väestön kasvun hidastuessa ja kääntyessä laskuun sen entistä tehokkaampi hyödyntäminen työmarkkinoilla korostuu.
The concentration of the working-age population in centres will cause a further differentiation in municipalities’ ability to finance their services based on their own tax financing, with remote regions becoming more dependent on government aid.
Työikäisen väestön keskittyminen keskuksiin eriyttää kuntien kykyä rahoittaa palvelut omalla verorahoituksellaan entisestään, ja syrjäisillä seuduilla ollaan entistä riippuvaisempia valtionavuista.
For instance, the ongoing Reform of Municipal and Service Structures (PARAS project) and the merger of the Primary Health Care Act and the Act on Specialized Medical Care into a National Health Care Act have an effect on the arrangement of mental health services for the working-age population.
Työikäisen väestön mielenterveyspalvelujen järjestämiseen vaikutusta   on   mm.   meneillään   olevalla   kunta  ja   palvelurakenneuudistuksella (PARAS-hanke) sekä kansanterveyslain ja erikoisairaanhoitolain yhdistämisellä laiksi terveydenhuollosta.
The working-age population will enter a period of decline everywhere, except in the area of Uusimaa.
Työikäisen väestön määrä laskee muualla paitsi Uudellamaalla.
The size of the working population will have declined in the whole country by approximately 200,000 people, when the Helsinki, Oulu, and Tampere regions are excluded.
Työikäisen väestön määrä on vähentynyt koko maassa Helsingin, Oulun ja Tampereen seutuja lukuun ottamatta noin 200 000 hengellä.
The  amount  of  population  in  working  age  (15-64–year–olds)  increased  by 10,000, and the supply of workforce by 27,000 people.
Työikäisen väestön määrä (15−64-vuotiaat) lisääntyi 10 000 henkilöä ja työvoiman tarjonta 27 000 henkilöä.
it is predicted that the working-age population will begin declining in size as early as in 2010. As the size of the elderly population continues to rise, the demographic dependency ratio is weakening rapidly.
Työikäisen väestön määrän ennakoidaan kääntyvän laskuun jo vuonna 2010. Vanhusväestön määrän jatkaessa samanaikaisesti kasvuaan väestöllinen huoltosuhde heikkenee nopeasti.
With the downturn in the working-age population, it is possible that people claiming old-age pension will form an increasingly important group in terms of improving the labour supply.
Työikäisen väestön määrän kääntyessä laskuun onkin mahdollista, että etenkin vanhuuseläkkeellä olevien työssäkäynti muodostuu entistä tärkeämmäksi työntarjontaa lisääväksi tekijäksi.
Change in the working-age population
Työikäisen väestön määrän muutos
As a result of the decline in the working-age population, regional economies will weaken, hindering the development of economic activities in the regions and weakening the dependency ratio.
Työikäisen väestön määrän vähenemisen seurauksena aluetaloudet heikentyvät, mikä vaikeuttaa alueiden elinkeinotoimintojen kehittämistä ja heikentää huoltosuhdetta.
As the size of the working age population decreases, it becomes increasingly important to ensure that the supply and demand of labour are balanced both qualitatively and quantitatively.
Työikäisen väestön määrän vähetessä on entistä tärkeämpää huolehtia, että työvoiman kysyntä ja tarjonta kohtaavat työmarkkinoilla sekä laadullisesti että määrällisesti.
The former is influenced by such factors as fertility and mortality trends and immigration.
Työikäisen väestön määrään vaikuttavat muun muassa syntyvyyden ja kuolleisuuden kehitys sekä maahanmuutto.
While the declining proportion of the working-age population will particularly weaken the GDP growth rate over the next decade, the decade after that will also be affected.
Työikäisen väestön osuuden aleneminen koko väestöstä heikentää BKT:n kasvuvauhtia erityisesti lähimmän vuosikymmenen aikana mutta myös vielä seuraavalla vuosikymmenellä.
The availability of a solid working-age population (15–64-year-olds) is important for regional development, as it affects several factors that regulate regional labour markets and economy.
Työikäisen väestön saatavuus (15 -64 – vuotiaat) on aluekehityksen kannalta tärkeää, koska se vaikuttaa useisiin alueiden työmarkkinoita ja taloutta sääteleviin tekijöihin.
Strong decline in the working-age population as the baby boomer generation retires will, therefore, be the greatest challenge of the coming decade.
Työikäisen väestön voimakas väheneminen suurten ikäluokkien siirtyessä eläkkeelle onkin tulevan vuosikymmenen suuri haaste.
In certain areas in particular, such as in Eastern and Northern Finland, and also elsewhere in rural areas, the decline in the working-age population poses a major problem.
Työikäisen väestön väheneminen on suuri ongelma erityisesti tietyillä alueilla, kuten Itä- ja Pohjois-Suomessa ja maaseutualueilla muuallakin.
However, reduction in the size of the working age population during a recession may slow down economic growth.
Työikäisen väestön väheneminen samaan aikaan taantuman vallitessa vaikuttaa talouskasvua hidastavasti.
The size of the labour force, the economy, commercial and industrial activities, and competitiveness in the regions will all be affected by the decline in the working-age population.
Työikäisen väestön väheneminen vaikuttaa alueiden työvoiman määrään, talouteen, elinkeinotoimintaan ja kilpailukykyyn.
The reduction in the working-age population will affect the availability of nursing workforce and municipalities’ tax bases and, thus, the provision of services.
Työikäisen väestön väheneminen vaikuttaa hoivatyövoiman saatavuuteen sekä kuntien veropohjaan ja tätä kautta palveluiden järjestämiseen.
As the working-age population declines, it is important that labour input can be increased by extending working careers in their early, middle, and final phases.
Työikäisen väestön vähentyessä on tärkeää että työpanosta voidaan lisätä työuria pidentämällä urien alku-, keski- ja loppuvaiheessa.
As the population of working age shrinks, it is very important that the largest possible group of healthy people who are able to work be available for the labour market.
Työikäisen väestön vähetessä on erittäin tärkeää, että työmarkkinoiden käytettävissä on mahdollisimman suuri terveiden ja työkykyisten ihmisten joukko.
These impacts are significant to voters of working age, but less important to old-age pensioners.
Työikäisille äänestäjille nämä vaikutukset ovat tärkeitä, vanhuuseläkeläisille vähemmän tärkeitä.
For working-age people, the key dimension of functional ability is coping in gainful work.
Työikäisillä keskeinen toimintakyvyn ulottuvuus on suoriutuminen ansiotyöstä.
Health among the working-age and older population groups has generally developed positively.
Työikäisten ja ikääntyneiden terveys on yleisesti ottaen kehittynyt myönteisesti.
The experienced health of the  working-age population   has improved.
Työikäisten  koettu terveys on parantunut.
Perceived health among people of working age
Työikäisten kokema terveydentila
The target for immigrants of working age is their entry into working life and placing their competence and education at the disposal of Finnish society.
Työikäisten maahanmuuttajien kohdalla tavoitteena on pääsy työelämään ja saada tulijoiden osaaminen ja koulutus Suomalaisen yhteiskunnan käyttöön.
The working age population will decrease, but only moderately if immigration remains at the same level as in recent years.
Työikäisten määrä laskee mutta vain maltillisesti, jos maahanmuutto pysyy viimevuosien tasolla.
Competition over skilled labour will increase and this will affect the Defence Forces, too, as they have to operate as a good employer in the labour market.
Työikäisten määrän supistuessa  kilpailu  osaavasta  työvoimasta  kiristyy ja vaikuttaa myös puolustusvoimiin,  jonka pitää toimia hyvänä työnantajana.
The size of the working-age population will decrease not only on account of ageing but also because the age groups of children and youth are getting smaller, a pattern seen in the majority of OECD countries.
Työikäisten määrää vähentää ikääntymisen lisäksi pienenevät lasten ja nuorten ikäluokat, mikä koskettaa suurinta osaa OECD-maita.
Among the working-age population, overweight is slightly increasing, as is binge drinking, but smoking has remained about the same.
Työikäisten osalta ylipainoisuus on lievässä nousussa, tupakointi suunnilleen ennallaan ja humalahakuinen juominen lievässä nousussa.
In the next couple of decades, the share of working-age people amongst the entire population will decrease as the relatively large post-war generations born between the late 1940s and the 1960s reach retirement age.
Työikäisten osuus koko väestöstä vähenee seuraavien parin vuosikymmenen aikana, kun sotien jälkeen 1940-luvun lopulla ja vielä 1960-luvulla syntyneet suhteellisen suuret ikäluokat tulevat vuorollaan eläkeikään.
“The financing base for the public economy will be improved by furthering well-being at work for people of working age, preventing loss of working capacity, quick access to education and graduation as well as lifelong learning.
”Työikäisten työssä jaksamisella, työkyvyttömyyttä ehkäisemällä, nopealla koulutukseen pääsyllä ja valmistumisella sekä elinikäisellä oppimisella parannetaan julkisen talouden pohjaa.
The tax burden of the working-age population will grow and incentives weaken.
Työikäisten verorasitus kasvaa ja kannustavuus heikkenee.
The number of working age people (15-64) will already peak at the end of this decade.
Työikäisten (15-64-vuotiaiden) lukumäärä  alkaa supistua ensi vuosikymmenen  vaihteessa.
The declining proportion represented by the working-age population will entail a decrease in labour input per capita.
Työikäisten väestöosuuden lasku merkitsee, että asukasta kohden laskettu työpanos pienenee.
The long-expected decrease in the working-age population and increase in the retired population has now begun.
Työikäisten väheneminen ja eläkeläisväestön kasvu ovat olleet jo pitkään tiedossa. Nyt tämä kehitys on alkanut.
As the working age population declines, a decisive position will be held by those who are outside the workforce (i.e. the workforce as recorded by statistics).
Työikäisten vähentyessä ratkaisevassa asemassa ovat työvoiman ulkopuolella olevat (eli työvoiman ulkopuolelle tilastoidut) henkilöt.
As the number of people in working age continues to fall, those who are - in the statistical sense - outside the labour force will assume a critical role in the labour market because they constitute a very significant untapped labour reserve.
Työikäisten vähentyessä ratkaisevassa asemassa ovat työvoiman ulkopuolella olevat (eli työvoiman ulkopuolelle tilastoidut) henkilöt. He muodostavat nykytilanteessa työvoimareservin, missä on runsaasti työmarkkinoilla haettavaa työvoimaa.
The most common cause of death among the Finnish working age population is alcohol, with total consumption tripled since the late 1960s.
Työikäisten yleisin kuolinsyy on alkoholi. Sen kokonaiskulutus on kolminkertaistunut 1960-luvun lopusta.
Smaller age groups are entering the workforce, as a result of which the working population (15 to 64 years of age) will diminish by 4.5%.
Työikään tulee aiempaa pienempiä ikäluokkia, mistä seuraa, että työikäinen työvoima (15–64-vuotiaat) vähenee 4,5 prosenttia.
In addition to extending working lives, other methods include reducing consumption in age groups with a negative lifecycle deficit, increasing (private and/or public) transfers from working-aged people to age groups with a negative lifecycle deficit, increasing (private and/or public) savings made by working-age groups and adjusting gross transfers from people of retirement age to younger people (inheritances).
Työiän laajentumisen ohella voidaan kulutusta supistaa alijäämäiässä, lisätä (yksityisiä ja/tai julkisia) tulonsiirtoja työikäisiltä alijäämäikäisille, lisätä (yksityistä ja/tai julkista) säästämistä työiässä ja myös muuttaa eläkeikäisten bruttosiirtoja nuoremmille (perintöjä).
The Federation estimates that each year some 300 to 400 working-age adults develop a visual impairment.
Työiässä olevia aikuisia näkövammautuu Keskusliiton arvion mukaan vuosittain 300–400 henkilöä.
Working language and language choices
Työkieli ja kielivalinnat
Machinery
Työkoneet
Thanks to improved energy efficiency, biofuels, and electrification of equipment, emissions from  machinery  are reduced in all of the scenarios from the present 2.6 million tonnes to less than one million tonnes.
Työkoneiden  päästöt putoavat kaikissa skenaarioissa nykyisestä 2,6 miljoonasta tonnista alle miljoonaan tonniin. Päästövähennykset johtuvat energiatehokkuuden paranemisesta, biopolttoaineista ja laitteiden sähköistymisestä.
The ability to work is not an absolute concept, but is determined in relation to the nature of the person’s duties.
Työkyky ei ole absoluuttinen seikka vaan määräytyy suhteessa työtehtävien luonteeseen.
It seems that the number of the population capable of work will not reduce significantly.
Työkykyisen väestön määrä ei näyttäisi vähentyvän merkittävästi.
In light of all of these scenarios, the number of people aged 30–64 and capable of work would seem to remain at more or less at the same level as in 2000. A significant increase in the number of the population capable of work seems possible, chiefly in the 65–74 age group, particularly if the definition of people capable of work includes those who regard themselves as partially capable of work.
Työkykyisten 30–64-vuotiaiden määrä näyttää kaikkien kehitysnäkymien valossa säilyvän osapuilleen samalla tasolla kuin vuonna 2000. Merkittävä työkykyisten määrän kasvu näyttää olevan mahdollista lähinnä 65–74-vuotiaiden ryhmässä, etenkin kun työkykyisiksi luetaan myös ne henkilöt, jotka arvioivat olevansa osittain työkykyisiä.
This decline in ability to work is most marked in jobs that require physical performance.
Työkyvyn alentuminen on nopeinta työtehtävissä, jotka edellyttävät fyysistä suorituskykyä.
Promoting working capacity
Työkyvyn edistäminen
Monitoring of the ability to work and the efficiency of occupational health care should be developed, both at national and workplace level, particularly in a preventive direction promoting working ability.
Työkyvyn seurantaa ja työterveyshuollon toimivuutta pitäisi kehittää sekä valtakunnallisesti että työpaikkatasolla erityisesti ennaltaehkäisevään ja työkykyä edistävään suuntaan.
Monitoring of the ability to work and the efficiency of occupational health care must be developed, both at national and workplace level, along preventative lines to promote the ability to work.
Työkyvyn seurantaa ja työterveyshuollon toimivuutta pitää kehittää sekä valtakunnallisesti että työpaikkatasolla ennaltaehkäisevään ja työkykyä edistävään suuntaan.
An attempt has been made to reduce the risk of becoming disabled by means of vocational rehabilitation.
Työkyvyttömyyden riskiä on pyritty pienentämään ammatillisella kuntoutuksella.
Incapacity for work naturally depends greatly on people’s health and functional ability.
Työkyvyttömyyden syntyminen on luonnollisestikin merkittävästi terveydestä ja toimintakyvystä riippuva asia.
According to a study by the Consultative Committee of Work Incapacity22   people usually transfer to a disability pension due to depression after a relatively long working career, but unlike other disability pensions, mainly before reaching the age of 50.
Työkyvyttömyysasiain neuvottelukunnan selvityksen22 mukaan masennukseen perustuville työkyvyttömyyseläkkeille siirrytään yleensä työelämästä suhteellisen pitkän työuran jälkeen, mutta kuitenkin useimmiten alle 50-vuotiaina toisin kuin muissa työkyvyttömyyseläkkeissä.
Työkyvyttömyysasiain neuvottelukunta. (Advisory Board on Disability Matters.
Työkyvyttömyysasiain neuvottelukunta.
The legislation on disability pension and rehabilitation supporting remaining in working life does not place the same emphasis on mental health-related illnesses as on other categories of illness.
Työkyvyttömyyseläke- ja kuntoutuslainsäädännön työssä jatkamista tukevat piirteet eivät painotu mielenterveyden sairausryhmässä yhtä voimakkaasti kuin muiden sairauksien ryhmissä.
In addition to the unemployment tunnel to retirement, the disability pension is the other main exit route from working life used by older people, before they attain retirement age.
Työkyvyttömyyseläke on työttömyysputken ohella toinen ikääntyneiden pääasiallinen reitti pois työelämästä ennen vanhuuseläkeikää.
Options for developing the disability pension system should be investigated separately.
Työkyvyttömyyseläkejärjestelmän kehittämisvaihtoehtoja olisi selvitettävä erikseen.
Among the working-age population under 55 years of age, the proportion of people on a disability pension has reduced since the mid-1970s by approximately one-fifth (to 4 per cent).
Työkyvyttömyyseläkkeellä olevien osuus alle 55-vuotiaista työikäisistä on pienentynyt 1970-luvun puolivälin jälkeen noin viidenneksellä (4 %:iin).
At the end of 2006, the number of people on disability pension was 267,400 and, during 2006 their number increased by 27,200.
Työkyvyttömyyseläkkeellä oli vuoden 2006 lopussa 267 400 henkilöä, työkyvyttömyyseläkkeelle siirtyi vuoden 2006 aikana 27 200 henkilöä.
The age-standardised rate of men aged 55–64 claiming disability pension was 37 per cent in 1980, compared with 27 per cent in 2000. Women show a similar trend, albeit less marked.
Työkyvyttömyyseläkkeellä oli vuonna 1980 ikävakioituna 37 prosenttia 55–64-vuotiasta miehistä. Vuonna 2000 vastaava osuus oli 27 prosenttia. Naisilla kehitys on ollut samansuuntaista, mutta loivempaa.
Eligibility for a disability pension requires a disease limiting a person’s ability to work, but the pension decision is also influenced by many other factors.
Työkyvyttömyyseläkkeen myöntämisen edellytys on työkykyä rajoittava sairaus, mutta eläkeratkaisuun vaikuttavat monet muutkin seikat kuin sairaudesta johtuva toiminnanvajaus.
Among other conditions, entitlement to disability pensions and part-time pension depends on a reduction in income.
Työkyvyttömyyseläkkeet ja osa-aikaeläke edellyttävät ansioiden alenemista saamisen yhtenä ehtona.
For years, the real level of disability pensions and national pensions has remained the same (figure 6.5), weakening the position of those on the national pension and the pensions of disability pensioners in relation to the general income level.
Työkyvyttömyyseläkkeiden ja kansaneläkkeiden taso on jo vuosia pysytellyt reaalisesti samalla tasolla (kuvio 6.5). Siten kansaneläkeläisten asema ja työkyvyttömyyseläkeläisten eläkkeet suhteessa yleiseen ansiotasoon ovat heikentyneet.
Main reasons for disability pensions
Työkyvyttömyyseläkkeiden suurimmat syyt
Reason for disability pension
Työkyvyttömyyseläkkeiden syy
Amendments to labour legislation
Työlainsäädännön muutokset
Type of work
Työlaji
The service handles feedback from online services and responds to e-mails from clients.
Työlinja  käsittelee  myös  verkkoasiointipalvelujen  palautteet ja vastaa asiakkaiden sähköposteihin.
The Työlinja service also updates the YLE teletext pages that contain information on issues such as vacancies and the available labour market training.
Työlinja päivittää myös YLE:n Teksti-TV:ssä olevat sivut, joilla kerrotaan mm. avoimista työpakoista  ja haettavana olevasta työvoimakoulutuksesta.
Työlinja is located in Mikkeli, but also run from 18 other Employment Offices.
Työlinjan sijaintipaikka on Mikkeli, mutta palvelua hoidetaan sen lisäksi myös 18:ssa eri työvoimatoimistossa.
Of the employed labour force, 1,202,000 were women and 1,290,000 men. The number of employed women rose by 24,600, or 2.1%, and that of employed men by 23,600, or 1.9% compared to the year before.
Työllisestä työvoimasta naisia oli 1 202 000 ja miehiä 1 290 000. Työllisten naisten määrä lisääntyi 24 600:lla eli 2,1 prosenttia ja työllisten miesten 23 600:lla eli 1,9 prosenttia edellisestä vuodesta.
Total of employed
Työlliset yht.
Of the employed, 2,178,000 were wage and salary earners (87.4%) and 314,000 (12.6%) were entrepreneurs and assisting family members, including farmers.
Työllisistä oli palkansaajia 2 178 000 henkilöä (87,4 %) ja yrittäjiä sekä heitä avustavia perheenjäseniä 314 000 (12,6 %). Myös maatalousyrittäjät sisältyvät viimeksi mainittuun lukuun.
The average number of employed was 2,492,000. This was an increase of 48,000 from the year before.
Työllisiä oli keskimäärin 2 492 000 henkilöä. Määrä lisääntyi edellisestä vuodesta 48 000 henkilöä.
Students who worked
Työllisiä opiskelijoista
in the last quarter of the year the seasonally adjusted number of people employed was 93,000 lower than the year before, at the same time as the number out of work was 55,000 higher.
työllisten kausitasoitettu määrä vuoden viimeisellä neljänneksellä oli 93 000 henkilöä pienempi kuin vuotta aiemmin ja työttömiä oli vastaavasti 55 000 henkilöä enemmän.
Under this scenario, the number of employed people would increase to some 70,000 by 2030 and to nearly 60,000 by 2050 (the higher curve).
Työllisten määrä nousisi skenaariossa noin 70 000 vuoteen 2030 ja lähes 60 000 vuoteen 2050 mennessä (ylempi käyrä).
The number of people in employment continued to fall in industry, but in service industries the number of jobs increased.
Työllisten määrä väheni edelleen teollisuudessa, mutta palveluelinkeinoissa työpaikkojen määrä kasvoi.
The number of employed fell further in manufacturing, but in the service sector the number of jobs grew.
Työllisten määrä väheni edelleen teollisuudessa, mutta palveluelinkeinossa työpaikkojen määrä kasvoi.
In a comparison of fatal occupational accidents relative to the size of the working population, Finland ranks in the middle group among western European countries.
Työllisten määrään suhteutetussa kuolemaan johtaneiden työtapaturmien vertailussa Suomi sijoittuu länsieurooppalaisten maiden keskiryhmään.
The share of students who worked (%)
Työllisten opiskelijoiden osuus (%)
In 2008, the proportions of employed people in total population in these countries were as follows:
Työllisten osuus koko väestöstä näissä maissa oli vuonna 2008:
The share of those at work shows a strong correlation with the standard of the qualification or degree taken.
Työllisten osuus korreloi voimakkaasti suoritetun tutkinnon tason kanssa.
Average number of persons  employed
Työllistetty keskimäärin, henkilöä
Employment could have occurred without any measures.
Työllistyminen olisi saattanut tapahtua ilman toimenpidettäkin.
Structural labour market factors with an impact on employment include regulation on training, workplace safety, working hours and the hiring and firing processes.
Työllistymiseen vaikuttavia työmarkkinoiden rakenteellisia tekijöitä ovat esimerkiksi  koulutus-,  työsuojelu-,  työaika ja  työsuhdeturvasäädökset.
Improving conditions for employment
Työllistymisen edellytysten kohentaminen