natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Such efforts are particularly needed to reduce eutrophication, to restore water bodies, to improve conditions for fish, to protect groundwater, to conserve biodiversity and to manage flood risks.
Työtä tarvitaan myös esimerkiksi rehevöitymisen vähentämisessä, vesistöjen kunnostuksessa, kalojen elinolojen parantamisessa, pohjavesien suojelussa, luonnon monimuotoisuuden suojelussa sekä tulvariskien hallinnassa.
In the future, work will increasingly be done in the framework of various projects in teams with changing compositions.
Työtä tehdään tulevaisuudessa yhä enemmän erilaisissa projekteissa vaihtuvilla kokoonpanoilla.
More than ever before, work is carried out online and in networks.
Työtä tehdään yhä enemmän verkossa ja verkostoissa.
Work to strengthen security and stability and to prevent conflicts is also ongoing by means of development, human rights and arms control policies.
Työtä turvallisuuden ja vakauden lisäämiseksi sekä konfliktien ehkäisemiseksi tehdään myös kehitys-, ihmisoikeus- ja asevalvontapolitiikan keinoin.
A parliamentary working party will be appointed to prepare the reform.
Työtä valmistelemaan perustetaan parlamentaarinen työryhmä.
An unemployed jobseeker who, together with the Employment Office official, has prepared an individual plan, has a duty to implement the measures aiming at employment listed in the plan in order to maintain his or her right to employment security.
Työtön työnhakija, joka yhdessä työvoimatoimiston virkailijan kanssa on laatinut yksilöidyn suunnitelman, on velvollinen toteuttamaan suunnitelman työllistymiseen tähtääviä toimenpiteitä säilyttääkseen oikeutensa työttömyysturvaan.
The purpose of the working lives group is to outline new minimum objectives and map out different possibilities for development of the earnings-related pension scheme in order to meet the above objectives, without taking a position on any single alternative.
Työura-ryhmän tehtävänä on määrittää uudet vähimmäistavoitteet ja kartoittaa työeläkejärjestelmän kehittämisvaihtoehtoja yllämainittujen tavoitteiden saavuttamiseksi ottamatta kantaa mihinkään yksittäiseen vaihtoehtoon.
The working group considering working life was assigned the following three objectives in the reform of the earnings-related pension scheme:
Työuraa käsittelevän työryhmän tavoitteeksi työeläkejärjestelmää uudistettaessa asetettiin tämän pohjalta kolme tavoitetta:
For prolonging working lives, raising the minimum age to, say, 65 years would be a well-founded solution.
Työuran pidentämistavoitteen näkökulmasta alaikärajan nosto esimerkiksi 65 vuoteen olisi hyvin perusteltu ratkaisu.
Työurat pitenevät. (Extending work careers.
Työurat pitenevät.
The working lives group was not assigned a deadline as the other Sustainable Economic Growth and Employment Programme drafting groups were, and the group’s work is not yet finished.
Työurat-ryhmän valmistelutyölle ei asetettu määräaikaa kuten muille kestävän talouskasvun ja työllisyyden ohjelman valmisteluryhmille. Ryhmän työ onkin kesken.
Working lives will be pursued through a number of employment relationships with different employers, and many people will change profession more than once.
Työurat tulevat rakentumaan useista työsuhteista eri työnantajiin ja monet myös vaihtavat ammattia useampaan kertaan.
It would also be possible to lengthen working careers.
Työuria olisi myös mahdollista pidentää.
Working careers will have been extended through improvements in work conditions and the quality of working life.
Työuria on pidennetty parantamalla työolosuhteita ja työelämän laatua.
Working careers will be extended with the aid  of  social  insurance,  pension  insurance companies, the employment and economy administration and social welfare and health care services.
Työuria pidennetään sosiaalivakuutuksen, työeläkelaitosten, työ- ja elinkeinohallinnon sekä sosiaali- ja terveydenhuollon keinoin.
Attempts might be made to extend working lives by removing the right to claim early pre-retirement pension at the age of 62 or deferring the age of the old-age pension beyond the current 63 years.
Työuria voidaan pyrkiä pidentämään poistamalla oikeus varhennettuun varhaiseläkkeeseen 62-vuotiaana tai siirtämällä 63 vuoden vanhuuseläkeikää eteenpäin.
Reconciling the lengthening of working careers and the productivity programme requires good human resources planning.
Työurien pidentymisen ja tuottavuusohjelman yhteensovittaminen edellyttää hyvää henkilöstösuunnittelua.
Extending working lives
Työurien pidentäminen
Extending careers from their  beginning  calls for closer co-operation between the education sector and the workplace, at all educational levels.
Työurien pidentäminen alkupäästä vaatii koulutuksen ja työelämän yhteistyön  tiivistämistä kaikilla koulutusasteilla.
The key reforms include longer working lives and improved productivity in the public sector.
Työurien pidentäminen ja julkisen sektorin tuottavuuden parantaminen ovat välttämättömiä.
Extending working careers and improving the productivity of public services will play a key role.
Työurien pidentäminen ja julkisten palveluiden tuottavuuden parantaminen ovat avainasemassa.
Lengthening of working careers and the productivity programme
Työurien pidentäminen ja tuottavuusohjelma
Extending working lives throughout the working career. For instance, accelerating the transfer from study to work  (further measures by the flexicurity working group) and promoting the retention of older workers in employment will also be key issues in the next term of government.
Työurien pidentäminen koko työuran ajalla. Mm. opinnoista työhön siirtymisen nopeuttaminen, työttömyysjaksojen lyhentämine n (joustoturvatyöryhmän jatkotoimet) ja ikääntyneen työvoiman työssä pysymisen edistäminen ovat keskeisiä kysymyksiä myös seuraavalla hallituskaudella.
Extending working careers is an important objective that will help strengthen the financial base and long-term sustainability of general government.
Työurien pidentäminen on tärkeä tavoite julkisen talouden rahoituspohjan sekä pitkän aikavälin kestävyyden vahvistamiseksi.
extending working lives and measures generally aimed at raising the employment rate and enhancing publicly financed services.
työurien pidentämiseen ja yleensä työllisyysasteen nostoon tähtääviin toimiin sekä julkisesti rahoitettujen palvelujen tehostamiseen.
In light of international comparisons, chances to extend working lives from their beginning also look promising.
Työurien pidentämiseen myös työurien alkupäästä on kansainvälisten vertailujen valossa hyvät mahdollisuudet.
To promote longer careers, measures will be taken in cooperation the different administrative branches and social partners to facilitate more versatile use of exercise facilities and cultural services in working life.
Työurien pidentämiseksi käynnistetään myös yhteistyössä eri hallinnonalojen ja työmarkkinajärjestöjen kanssa toimenpiteitä kulttuuri- ja liikuntapalveluiden käytön monipuolistamiseksi työelämässä.
Both the lengthening of working careers and the central government productivity programme have the same long-term objective:
Työurien pidentämisellä ja valtion tuottavuusohjelmalla on pitkällä tähtäimellä sama tavoite:
People able to work only part-time or who are otherwise hard to employ will be encouraged to participate in the labour market using measures designed to promote the health and working capacity of workers and to improve the quality of working life in order to make it possible for people to extend their working lives. The Social Protection Committee will draft the relevant proposals by the end of summer 2009.
Työurien pidentämisen edellytysten parantamiseksi erityisesti osatyökykyisten ja vaikeasti työllistyvien työelämään osallistumista edistetään mm. lisäämällä panostusta työntekijöiden terveyttä ja työkykyä sekä työelämän laatua parantaviin toimiin, Sata-komitea valmistelee asiaa koskevat ehdotukset kesään 2009 mennessä.
Incentives for extending working lives have been improved, and will be improved even further.
Työurien pidentämisen kannustimia on parannettu, ja parannetaan vielä lisää.
Measures aimed at lengthening working careers can be divided into two groups:
Työurien pidentämisen tähtäävät toimet voidaan jakaa kahteen ryhmään:
Lengthening working lives can also be deemed a natural solution, since it will have the most direct impact on the core of the problem of an ageing population:
Työurien pidentämistä voidaan pitää luontevana ratkaisuna myös siitä syystä, että se suorimmin vaikuttaa itse ikääntymisongelman ytimeen:
Extended careers are primarily accounted for by positive economic growth and reforms in the pension system.
Työurien pitenemistä selittävät ensi sijassa sekä suotuisa talouskehitys että eläkeuudistusten toimeenpano.
Resource allocation for the development of working methods for entry into employment supported by a work coach.
Työvalmentajan tukeen perustuvan tuetun työllistymisen työmuotojen kehittämiseen suunnattu resursointi.
Increase in cases of entry into employment supported by a work coach.
Työvalmentajan tukeen perustuvan tuetun työllistymisen yleistyminen.
In the future, the need for labour-intensive social and health care services will increase in tandem with the growing elderly population.
Työvaltaisten sosiaali- ja terveyspalvelujen tarve kasvaa tulevaisuudessa vanhusväestön kasvaessa.
1.5 Labour force
1.5 Työvoima
From 2010 onwards, the labour force will begin to decrease.
Työvoima alkaa vähetä vuodesta 2010 alkaen.
Ministry of Employment and the Economy needs funding for start-up, development and investment subsidies that promote entrepreneurship, in particular, in the field of further refinement and energy use of wood, as well as for Finnvera subsidies and for R&D projects in the forest cluster funded by Tekes, the Finnish Funding Agency for Technology and Innovation.
Työvoima- ja elinkeinoministeriön hallinnonalalla rahoitustarve kohdistuu metsäalan yrittäjyyttä tukeviin, erityisesti puun jatkojalostusta ja puun energiakäyttöä edistäviin yritysten aloittamis-, kehittämis- ja investointitukiin sekä Finnveran tukiin ja Tekesin rahoittamiin metsäklusterin tutkimus- ja kehityshankkeisiin.
The financing frameworks of the administrative sectors of the Ministry of Employment and the Economy, the Ministry of Education, the Ministry of Education, the Ministry of Agriculture and Forestry, and the Ministry of the Environment should enable a total expenditure of €200 million for R&D by the year 2015.
Työvoima- ja elinkeinoministeriön, opetusministeriön, maa- ja metsätalousministeriön sekä ympäristöministeriön hallinnonalojen rahoituskehysten tulisi mahdollistaa yhteensä 200 miljoonan euron tutkimus- ja kehitysrahoitus vuoteen 2015 mennessä.
Corporate funding from the Ministry of Employment and the Economy and appropriations from the Ministry of Education are also vital for the attainment of the goals of the programme.
Työvoima- ja elinkeinoministeriön  yritysrahoituksella  ja  opetusministeriön koulutusmäärärahoilla on näiden ohella keskeinen merkitys ohjelmatavoitteiden saavuttamisessa.
An increase in unemployment was curbed and conditions for future growth created by strengthening employment and education policy.
Työvoima- ja koulutuspolitiikkaa vahvistamalla rajoitettiin työttömyyden lisääntymistä ja luotiin edellytyksiä tulevalle kasvulle.
The division of responsibilities with regard to forecasting workforce and educational needs has been specified, and closer dialogue is under way in national foresight work.
Työvoima- ja koulutustarpeen ennakoinnin vastuunjakoa on täsmennetty ja alueellisen ja valtakunnallisen ennakointityön vuoropuhelua on tiivistetty.
At the same time, the importance of foreseeing labour and training needs is underlined.
Työvoima- ja koulutustarpeiden ennakoinnin merkitys korostuu.
Implementation and monitoring of guidelines already formulated concerning the foresight systems for workforce and educational needs, accompanied by further development of foresight activities and continuation of fruitful cooperation between various actors .
Työvoima- ja koulutustarpeiden ennakointijärjestelmien osalta jo tehtyjen linjausten tot euttaminen ja seuraaminen sekä eri toimijoiden välisen hyvän yhteistyön jatkaminen ja ennakointityön edelleen kehittäminen.
An anticipatory survey concerning labour and training needs was conducted in connection with nearly 2,400 employer visits.
Työvoima ja  koulutustarpeita koskeva ennakointikysely tehtiin 2 400 työnantajakäynnin yhteydessä.
Labour force and the employed, 1,000 people
Työvoima ja työlliset 1000 henkilöä
Labour and labour market policies have been developed in order to provide everybody with opportunities to enter the labour market, ensuring a livelihood for the entire population.
Työvoima- ja työmarkkinapolitiikkaa on kehitetty siten, että kaikilla on mahdollisuus osallistua työmarkkinoille, ja siten, että väestön taloudellinen toimeentulo on varmistettu.
Establishing closer links between the employment and business services provided by the Employment and Economic Development Offices,  in order to support enterprise development and rapid recruitment of job seekers into open vacancies.
Työvoima- ja yrityspalvelujen kytkeminen TE-to imistoissa nykyistä tiiviimmin yhteen tukemaan yritysten kehitystä ja työnhakijoiden nopeaa työllistymistä avoimiin työpaikkoihin.
Employment, education and agricultural administration.
työvoima-, opetus- ja maataloushallinto
Labour force**), trend, (right axis) Employed**),  trend, (right axis)
Työvoima**, trendi, (oik.ast.) Työlliset**, trendi, (oik.ast.)
3.3 Workforce into full use
3.3  Työvoima täyskäyttöön
There is enough labour for the different tasks in the sector and those interested in entering the field, including immigrants, find education that meets their expectations and the needs of the sector.
Työvoimaa alan eri tehtäviin riittää tulevaisuudessakin ja alalle tulemisesta kiinnostuneet, myös maahanmuuttajat, löytävät omia odotuksiaan ja alan tarpeita vastaavaa koulutusta.
Increasingly, labour is being brought from abroad, particularly from countries in the area of the former Soviet Union.
Työvoimaa hankitaan lisääntyvissä määrin ulkomailta, erityisesti entisen Neuvostoliiton alueen valtioista.
When the population’s basic services or accident consequence management so require, the labour force can temporarily be reassigned to needed areas.
Työvoimaa kyetään ohjaamaan tilapäisesti väestön perusturvan ylläpitämiseen tai onnettomuuksien seurausten korjaamiseen.
The highest decline occurred in the Centres of North Karelia (-1.9%), Lapland (-1.9%) and Pohjois-Savo (-1.8%).
Työvoimaa  menettivät eniten Pohjois-Karjalan  (-1,9  %), Lapin (-1,9 %) ja Pohjois-Savon (-1,8 %) TE-keskukset.
A large number of people have moved outside the social and health care sector, particularly during the 1990s.
Työvoimaa on myös siirtynyt runsaasti sosiaali- ja terveysalan ulkopuolelle varsinkin 1990-luvulla.
The number of people in the 15–74 age group who were outside the labour force fell by 9,000 people, of which 6,000 were women and 3,000 men.
Työvoimaan kuulumattomien 15–74-vuotiaiden määrä väheni 9 000 henkilöä, joista naisia oli 6 000 ja miehiä 3 000.
However, also workforce-related education needs exist: while the general level of education in the capital region is higher than in the rest of the country, nearly a third of the adult population have not earned a degree after completing comprehensive school.
Työvoimaan liittyy myös koulutustarpeita; samanaikaisesti kun yleinen koulutustaso pääkaupunkiseudulla on muuta maata korkeampi, lähes kolmannekselta aikuisväestöstä puuttuu peruskoulun jälkeinen tutkinto.
Labour participation rates vary between age groups.
Työvoimaan osallistumisasteet vaihtelevat ikäryhmittäin.
Due to forecasts concerning the availability of labour and conflicting views on the development of the job alternation system, the Act on the Job Alternation Leave Experiment was passed for a fixed term.
Työvoimaan saatavuutta  koskevien  ennusteiden  ja  vuorotteluvapaajärjestelmän  kehittämistä koskevien erilaisten näkemysten johdosta vuorotteluvapaakokeilusta annettu laki säädettiin  määräaikaiseksi.
In proportion to the labour force, their share was 3.3%.
Työvoimaan suhteutettuna näiden osuus oli 3,3 prosenttia.
The employment office and the municipality draw up an activation plan together with the unemployed person, which maps the current situation of the client and contains an agreement on measures improving the possibilities of being employed.
Työvoimahallinto ja kunta laativat yhdessä työttömän henkilön kanssa aktivointisuunnitelman, jossa kartoitetaan asiakkaan nykyinen tilanne ja sovitaan toimista, joilla asiakkaan työllistymismahdollisuuksia parannetaan.
Problems relating to the availability of labour force have also been prevented by organising working life oriented training.
Työvoimakapeikkoja on torjuttu myös työelämäläheisellä työvoimakoulutuksella.
The number of participants in labour policy adult education had been 5,559.
Työvoimakoulutukseen oli osallistunut 5 559 henkilöä.
training that corresponds to labour policy training
työvoimakoulutukseen rinnastettavassa koulutuksessa
Students selected for labour market training have a lower basic level of training than in other fields of education and training. Based on random testing, some students also demonstrated learning difficulties.
Työvoimakoulutukseen valittujen opiskelijoiden peruskoulutustaso on alhaisempi kuin muilla koulutusaloilla ja satunnaisissa testauksissa opiskelijoilta on löytynyt oppimista haittaavia ongelmia.
Those beginning labour force training during the year
Työvoimakoulutuksen aloittaneet vuoden aikana
No significant changes took place in the structure according to the labour market status of those entering labour force training in comparison to the previous year.
Työvoimakoulutuksen  aloittaneiden  työmarkkina-aseman  mukainen  rakenne  ei muuttunut edellisestä vuodesta kovinkaan merkittävästi.
During February, 8,400 new students began labour market training, representing a decrease of 400 on the year before.
Työvoimakoulutuksen aloitti helmikuun aikana 8 400 uutta oppilasta, mikä on 400 vähemmän kuin vuosi sitten.
During March, 8,900 new students began labour market training, representing a decrease of 1,900 on the year before.
Työvoimakoulutuksen aloitti maaliskuun aikana 8 900 uutta oppilasta, mikä on 1 900 vähemmän kuin vuosi sitten.
During January, 8,100 new students began labour market training, representing a decrease of 100 on the year before.
Työvoimakoulutuksen aloitti tammikuun aikana 8 100 uutta oppilasta, mikä on 100 vähemmän kuin vuosi sitten.
Active measures of labour market support
Työvoimakoulutuksen etuudet
The procurement of labour force training should be developed in order to render it more concentrated than before and so that it forms only a natural phase between the planning and realisation of training, bringing  added  value  to  the  process.
Työvoimakoulutuksen  hankintaa  tulisi  kehittää  niin,  että  se mahdollisesti aiempaa keskitetympänä olisi ainoastaan luonteva lisäarvoa tuova nivelvaihe koulutuksen suunnittelun ja toteutuksen välissä.
The funding of the training allowance for labour force training is different, in that the share of unemployment benefit societies, or 5.5%, is calculated based on the earnings-related parts of income security, not the whole daily allowance.
Työvoimakoulutuksen koulutustuessa rahoitus on siten poikkeava, että työttömyyskassojen osuus 5,5 prosenttia lasketaan ansiotuen ansio-osista, eikä koko ansiotuesta.
Increase in workforce training reduces unemployment security expenditure (33.20.50), i.e. a transfer to an item within the spending limits.
Työvoimakoulutuksen lisäys vähentää työttömyysturvamenoja (33.20.50) eli siirto kehykseen kuuluvalle momentille.
The lowering of unemployment security expenditure outside the spending limits and the increase of training benefits for the unemployed arising from an increase in labour market training has been previously taken into account as a structural correction to the spending limits (transfer from an item outside the spending limits to one belonging to the spending limits, see also Section 4.2.6 in respect of this).
Työvoimakoulutuksen lisäämisestä aiheutunut kehyksen ulkopuolisten työttömyysturvamenojen alentuminen ja työttömien koulutusetuuksien lisääntyminen on aiemmin huomioitu kehyksen rakennekorjauksena (siirto kehyksen ulkopuoliselta momentilta kehykseen kuuluvalle, ks. näistä myös luvusta 4.2.6).
The operating models and tendering practices used in labour market training should be reformed so as to respond better to the changing know-how and quality requirements of the labour market.
Työvoimakoulutuksen toimintamalleja ja hankintakäytäntöjä tulisi uudistaa vastaamaan nykyistä paremmin työmarkkinoiden muuttuvia osaamis- ja laatuvaatimuksia.
When the effectiveness of labour force training is assessed, in addition to employment, attention should be paid to e.g. increased labour productivity and the process of labour force training aiming at career development and increased earnings for jobseekers.
Työvoimakoulutuksen vaikuttavuutta arvioitaessa huomiota tulisi työllistymisen lisäksi kiinnittää myös esimerkiksi työn tuottavuuden kehitykseen sekä työnhakijoiden ura- ja ansiokehitykseen.
Training for labour force at work can also be arranged as labour force training, if there is a labour policy justification for this.
Työvoimakoulutuksena voidaan järjestää myös työssä olevan työvoiman koulutusta silloin, kun siihen on olemassa työvoimapoliittinen peruste.
In labour force training
Työvoimakoulutuksessa olevat
At the end of February, labour market training was attended by 34,500 students, up 900 on the previous year.
Työvoimakoulutuksessa oli helmikuun lopussa 34 500 oppilasta, mikä on 900 enemmän kuin vuotta aikaisemmin.
At the end of March, labour market training was attended by 36,700 students, down 100 on the previous year.
Työvoimakoulutuksessa oli maaliskuun lopussa 36 700 oppilasta, mikä on 100 vähemmän kuin vuotta aikaisemmin.
At the end of January, labour market training was attended by 31,600 students, up 800 on the previous year.
Työvoimakoulutuksessa oli tammikuun lopussa 31 600 oppilasta, mikä on 800 enemmän kuin vuotta aikaisemmin.
Labour force training always aims at personalised training.
Työvoimakoulutuksessa pyritään aina koulutuksen henkilökohtaistamiseen.
Labour force training
Työvoimakoulutus
(Labour force training as part of employment policy.
Työvoimakoulutus osana työvoimapolitiikkaa.
Labour force training can also be linked to larger enterprise development projects.
Työvoimakoulutus voidaan kytkeä osaksi laajempia yritysten kehittämishankkeita.
Labour market training has been modernised to better respond to the challenges posed by the economic recession.
Työvoimakoulutusta on ajanmukaistettu vastaamaan paremmin taloustaantuman nostattamiin haasteisiin.
To encourage regional labour mobility, we will endeavour to make the house market more efficient in those parts of the country where job creation is most intensive, above all in the Helsinki area.
Työvoiman alueellisen liikkuvuuden lisäämiseksi tehostetaan toimia asuntomarkkinoiden toimivuuden parantamiseksi eniten työpaikkoja luovilla alueilla, ennen kaikkea Helsingin seudulla.
Increasing the occupational and regional mobility of labour
Työvoiman ammatillisen ja alueellisen liikkuvuuden lisääminen
A well-functioning system of adult education is instrumental in fostering occupational labour mobility.
Työvoiman ammatillisen liikkuvuuden lisäämisessä avainasemassa on toimiva aikuiskoulutusjärjestelmä.
Each of these scenarios suggests very different developments in the size of the labour force.
Työvoiman henkilömäärät kehittyvät hyvin eri tavoin näissä vaihtoehdoissa.
The ageing of the workforce will also, to some extent, slow down productivity growth, which will in turn undermine growth in production.
Työvoiman ikääntyminen hidastanee jossain määrin myös tuottavuuden kasvua, mikä edelleen heikentää tuotannon kasvua.
With an ageing labour force and globalisation entailing structural changes, achieving an increase of 80,000–100,000 in the number of employed by 2011 will be a challenge.
Työvoiman ikääntymisen ja globalisaation aiheuttamien rakennemuutosten vuoksi työllisten määrän lisääminen vuoteen 2011 mennessä 80 000–100 000 henkilöllä on vaativa tehtävä.