natgillin/translations-raw huggingface dataset:
The labour and industrial policy promotes new entrepreneurship, structural change, productivity, international business, innovation, labour force competence and the capability for renewal in times of change.
Työ- ja elinkeinopolitiikalla edistetään uutta yrittäjyyttä, rakennemuutosta, tuottavuutta, kansainvälistä yritystoimintaa, innovaatioita sekä työvoiman osaamista ja kykyä uudistua muutoksessa.
Labour and industrial policy will seek to
Työ- ja elinkeinopolitiikka
The number of vacancies remaining unfilled at the end of February was 58,900, up 14,000 on the previous year.
Työ- ja elinkeinotoimistoissa oli helmikuun lopussa edelleen avoinna 58 900 työpaikkaa, mikä on 14 000 enemmän kuin vuotta aikaisemmin.
The number of vacancies remaining unfilled at the end of March was 53,000, up 11,600 on the previous year.
Työ- ja elinkeinotoimistoissa oli maaliskuun lopussa edelleen avoinna 53 000 työpaikkaa, mikä on 11 600 enemmän kuin vuotta aikaisemmin.
The number of vacancies remaining unfilled at the end of January was 44,200, up 14,300 on the previous year.
Työ- ja elinkeinotoimistoissa oli tammikuun lopussa edelleen avoinna 44 200 työpaikkaa, mikä on 14 300 enemmän kuin vuotta aikaisemmin.
The role of Employment and Economic Development Offices
Työ- ja elinkeinotoimistojen rooli
The  role  of Employment and Economic Development Offices as part of the sub-regional business services network will be strengthened.
Työ- ja elinkeinotoimistojen rooli osana seudullisten yrityspalvelujen verkostoa vahvistuu.
Employment and Economic Development   Offices operate in  geographically large  areas  and  they are  not  necessarily able  to  identify micro   labour  markets in  rural  areas.
Työ- ja elinkeinotoimistot toimivat maantieteellisesti laajoilla  alueilla  ja ne eivät välttämättä tunnista  maaseudun  mikrotyömarkkinoita.
In the implementation of the reforms to the Employment and Economic Development Offices, access to services  from TE Offices may not deteriorate in rural areas.
Työ- ja elinkeinotoimistouudistuksen toimeenpanossa maaseutualueiden TE-toimistopalvelujen saatavuus ei saa huonontua.
Shortcomings evident in the labour and commodity markets may therefore result in clearly weaker development than that assumed in the baseline scenario.
Työ- ja hyödykemarkkinoiden toiminnassa ilmenevät puutteet voivat siten johtaa perusskenaariossa oletettua selvästi heikompaankin kehitykseen.
The earnings-related pension system and the national pension system may become a single system, decisions on which will be made by the Parliament.
Työ- ja kansaneläkejärjestelmät voivat muuttua yhdeksi eläkejärjestelmäksi, josta päätetään eduskunnassa.
Amendments to labour and immigration policy legislation
Työ- ja maahanmuuttopoliittisen lainsäädännön muutokset
Work and learning are increasingly linked with each other.
Työ ja oppiminen liittyvät yhä kiinteämmin toisiinsa.
Needs of family and work have been reconciled with long-term solutions, and flexible and innovative forms and methods of work have been introduced.
Työ- ja perhe-elämän tarpeita on sovitettu pitkäjänteisesti yhteen ja työelämässä on otettu käyttöön joustavia ja innovatiivisia työn tekemisen muotoja ja työjärjestelyjä.
Reconciliation of work and family life
Työ- ja perhe-elämän yhteensovittaminen
Work and family life must be reconciled more effectively than before.
Työ- ja perhe-elämää tulee sovittaa entistä paremmin yhteen.
In Finland, labour and social legislation is prepared on a tripartite basis between the social partners and the government.
Työ- ja sosiaalilainsäädäntö valmistellaan Suomessa kolmikantaisesti työmarkkinaosapuolten ja valtiovallan kesken.
The 'Work and Health' interview study, age 24–64 (Finnish Institute of Occupational Health).
Työ ja terveys haastattelututkimus, ikä 24–64 (TTL).
Employment  and  entrepreneurship
Työ  ja  yrittäjyys
The work will continue by removing an average of 50 level crossings per year, with the focus continuing to be on high-speed rail tracks.
Työ jatkuu keskimäärin 50 tasoristeyksen vuositahtia niin, että painopiste on edelleen nopean liikenteen  radoilla.
Initially, the focus of the work will be on pilot countries.
Työ keskittyy aluksi pilottimaihin.
Work is perceived as more meaningful than in the past and the standard of quality of work life has improved, but job satisfaction is going down because of increasing urgency at work places, etc.
Työ koetaan aiempaa mielekkäämmäksi ja työelämän laatu on kehittynyt myönteisesti mutta työtyytyväisyys on laskussa mm. lisääntyneen kiireen takia.
The work begins with an analysis of the local security situation, which is published for local citizens and businesses to comment on.
Työ käynnistetään laatimalla paikallinen turvallisuustilanteen analyysi, joka julkistetaan ja johon paikalliset asukkaat ja yritykset voivat esittää kommentteja.
These efforts show in the continuous increase in the number of employees with a foreign background, and their career development.
Työ näkyy Itellassa ulkomaalaistaustaisten työntekijöiden määrän jatkuvana lisääntymisenä sekä heidän urakiertonaan.
The Defence Forces continued the work in their long-term planning.
Työ  on jatkunut puolustusvoimien  pitkän aikavälin kehittämistyönä.
Work was considered more stressful than before due to symptoms indicating increased urgency, extra hours and mental stress in the workplaces.
Työ on koettu rasittavammaksi kuin aiemmin, sillä työpaikoilla ilmeni oireita kiireen, ylitöiden ja työn henkisen rasittavuuden lisääntymisestä.
Work is the best way of preventing social exclusion and alleviating poverty.
Työ on myös paras keino syrjäytymisen ehkäisemisessä ja köyhyyden torjumisessa.
Work will remain an important sphere of life.
Työ säilyy edelleen tärkeänä elämänalueena.
Work to these ends is being carried out bilaterally (for instance through the Finnish-Russian economic commission and high-level visits), through EU cooperation and multilaterally (the WTO, OECD).
Työ tapahtuu kahdenvälisesti (mm. talouskomissio ja korkean tason vierailut), EU-yhteistyön kautta sekä monenkeskisesti (WTO, OECD).
Working time is longer only in Greece, Ireland, Portugal and Japan.
Työaika on pidempi vain Kreikassa, Irlannissa, Portugalissa ja Japanissa.
Working hours, unemployment and total labour input
Työaika, työttömyys ja kokonaistyöpanos
Flexible working hours became more popular, particularly in municipalities in 2007.
Työaikajoustot lisääntyivät vuoden 2007 aikana erityisesti kuntasektorilla.
Flexible working hours became more common in 2007. A total of 62% of wage and salary earners were able to accumulate hours exceeding their regular working hours and then take them as time off later on.
Työaikajoustot lisääntyivät vuonna 2007. Palkansaajista 62 prosentilla oli mahdollisuus kerätä normaalin työajan ylittäviä tunteja säästöön myöhemmin vapaana pidettäväksi.
The supervision of compliance with the Working Hours Act will have to be intensified.
Työaikalain noudattamisen valvontaa on edelleen tehostettava.
Taking working hours into consideration, the total work input will not increase at the same pace as participation rates, even under the best scenarios. Nevertheless, the total work input will grow.
Työajan huomioon ottava kokonaistyöpanos ei parhaissakaan skenaarioissa nouse samassa suhteessa osallistumisasteiden kanssa, mutta tästä huolimatta kokonaistyöpanos kasvaa.
A sufficient level needs to be ensured for earnings-related pension benefits in circumstances where life expectancy coefficients lower future pensions considerably more than was previously projected.
Työeläke-etuuksien riittävä taso on turvattava oloissa, joissa elinaikakertoimet alentavat tulevia eläkkeitä aiemmin oletettua selvästi enemmän.
securing an adequate level of earnings-related pension in a situation where the life expectancy coefficient is lowering future pensions to a much greater extent than previously anticipated; securing the financial sustainability of the employment pension system; and effecting a sufficient increase in the average expected retirement age.
työeläke-etuuksien riittävän tason turvaaminen elinaikakertoimen alentaessa tulevia eläkkeitä aiemmin odotettua selvästi enemmän, työeläkejärjestelmän rahoituksen kestävyyden turvaaminen työeläkemaksujen nousevalla kehityksellä sekä keskimääräisen eläkkeellesiirtymisiän riittävä nousu.
Amending the earnings-related pension index to a half-way index would increase the sustainability gap of public finances considerably, by some 0.85 percentage points.
Työeläkeindeksin muuttaminen puoliväli-indeksiksi nostaisi julkisen talouden kestävyysvajetta huomattavasti, noin 0,85 prosenttiyksiköllä.
Currently, the earnings-related pension system does not markedly weaken incentives to work after the age of 63. Consequently, additional tax incentives targeting older people do not seem particularly justified.
Työeläkejärjestelmä ei nykyisellään erityisesti heikennä työnteon kannustimia ikävuoden 63 jälkeen, eivätkä iäkkäille suunnatut, verotukselliset lisäkannustimet vaikuta tässä suhteessa erityisen perusteluilta.
Indexing within the earnings-related pension scheme is in accordance with legislation and corresponds to the AWG assumption.
Työeläkejärjestelmän indeksointi on lainsäädännön mukainen ja vastaa AWG-oletusta.
A study was conducted on the competitive circumstances of the employment pension system and further measures were planned using it as a basis.
Työeläkejärjestelmän kilpailuolosuhteita selvitettiin, jonka pohjalta valmisteltiin jatkotoimenpiteitä.
For the earnings-related pension scheme, the baseline scenario uses established assumptions according to which earnings-related pension contributions will increase at an even rate until 2023.
Työeläkejärjestelmän osalta käytetään perusskenaariossa vakiintuneita oletuksia, joiden mukaan työeläkemaksuja korotetaan tasaisesti vuoteen 2023 asti.
Sustainability of earnings-related pension scheme financing needs to be secured by safeguarding the development of pension insurance contributions in a way that does not weaken the conditions for employment and economic growth.
Työeläkejärjestelmän rahoituksen kestävyys on turvattava työeläkemaksujen kehityksellä, joka ei heikennä työllisyyden ja talouskasvun edellytyksiä.
However, the state of the earnings-related pension system would not improve, since the increasing labour input of older people would increase their pension rights by larger accruals than in younger age groups.
Työeläkejärjestelmän tilanne ei parane, koska ikääntyneiden kasvava työpanos kerryttää eläkeoikeuksia suuremmilla karttumilla kuin nuoremmissa ikäryhmissä tapahtuisi.
A condition for access to employee pension rehabilitation is that, at the time the rehabilitation decision was made, the applicant is entitled to a future period in force, in other words he or she is at work or no longer than one year has elapsed from the ending of the employment relationship.
Työeläkekuntoutukseen pääseminen edellyttää, että hakijalla on kuntoutuspäätöksen tekohetkellä voimassa tulevan ajan oikeus, so. että hän on työssä tai hänen työsuhteensa päättymisestä ei ole kulunut vuotta kauempaa.
Of those who completed their employment pension rehabilitation in 2006, 69% entered rehabilitation from working life and 67% of these returned to work.
Työeläkekuntoutuksessa vuonna 2006 kuntoutuksensa päätökseen saaneista henkilöistä 69 prosenttia tuli kuntoutukseen työelämästä ja heistä 67 prosenttia myös palasi takaisin töihin.
Among those participating in employment  pension  rehabilitation,  the  share  of  the  depressed  is  small,  and  even those taking part in employment pension rehabilitation continue at work more seldom than others.
Työeläkekuntoutusta saavien sairauksissa masennuksen osuus on pieni ja ne jotka ovat työeläkekuntoutuksessa jatkavat työssä muita vähemmän.
Current prospects are that in the medium term, local government finances will remain close to balance.
Työeläkelaitokset ovat selvästi ylijäämäisiä, mutta ylijäämän ennustetaan pienentyvän hitaasti eläkemenojen kasvaessa nopeasti alkaneella vuosikymmenellä.
Surplus accumulating in employment pension institutions provide for future pension expenditure
Työeläkelaitosten rahoitusylijäämällä varaudutaan tuleviin eläkemenoihin
The risk management capacity of pension providers was increased by legislation that entered into force at the beginning of 2007.
Työeläkelaitosten riskinkantokykyä lisättiin vuoden 2007 alusta voimaan tulevalla lainsäädännöllä.
The forecast is that the surplus-to-GDP ratio in employment pension funds will increase from 2.9% last year to 3.0% this.
Työeläkelaitosten ylijäämän ennustetaan kasvavan viime vuoden 2,9 prosentista 3,0 prosenttiin suhteessa kokonaistuotantoon kuluvana vuonna.
Employment pension contributions are expected to grow in accordance with the tripartite agreement of January 2009 by a total of 1.6 percentage points of the wage bill by 2014.
Työeläkemaksujen ennustetaan nousevan tammikuun 2009 kolmikantaisen sopimuksen mukaisesti yhteensä 1,6 prosenttiyksikköä suhteessa palkkasummaan vuoteen 2014 mennessä.
The earnings-related pension component will increase by an average 1.6 per cent a year, with the income level growing at an annual pace of 1.75 per cent.
Työeläkeosa kasvaa keskimäärin 1,6 prosenttia vuodessa, kun ansiotason kasvuvauhti on 1,75 prosenttia vuodessa.
The earnings-related pension component will continue growing at a faster pace than the income level until the 2020s, due to the earnings-related pension acts entering into force.
Työeläkeosa kasvaa vielä 2020-luvulle saakka ansiotasoa nopeammin työeläkelakien voimaantulon vuoksi.
However the financial position of employment pension funds will begin slowly to deteriorate with the growth of pension expenditure.
Työeläkerahastojen rahoitusasema alkaa kuitenkin sekin vähitellen heikentyä eläkemenojen kasvun seurauksena.
During the year investments by employment pension funds increased by EUR 13.9 billion, or some 11%.
Työeläkerahastojen sijoituskanta kasvoi vuoden aikana noin 13,9 mrd. euroa, eli n. 11 %.
Ratio of earnings-related pension funds to the GDP
Työeläkerahastojen suhde bruttokansantuotteeseen
In 2010 employment pension funds continued on the strong path that began in 2009.
Työeläkerahastojen v. 2009 alkanut suotuisa kehitys jatkui vuoden 2010 aikana.
Employee pension insurance
Työeläkevakuutus
The purchasing power of earnings-related pensions will grow because their initial amount is calculated in relation to income level.
Työeläkkeiden ostovoima kasvaa, koska niiden alkumäärä lasketaan suhteessa ansiotasoon.
Decision-making concerning earnings-related pensions
Työeläkkeitä koskeva päätöksenteko
Issues related to earnings-related pensions will be prepared in consultation with the major labour market organisations.
Työeläkkeitä koskevat asiat valmistellaan yhteistyössä keskeisten työmarkkinajärjestöjen kanssa.
In addition, earnings-related pensions can be deemed part of wage and salary earners’ total compensation for their labour input, for which reason their financing has influenced pay claims in  collective bargaining agreement negotiations .
Työeläkkeitä voidaan lisäksi pitää osana palkansaajien kokonaiskorvausta työpanoksestaan, minkä vuoksi niiden rahoittaminen on vaikuttanut työehtosopimusneuvotteluissa palkkavaatimuksiin.
Working life and forms of work are changing.
Työelämä ja työnteon muodot muuttuvat.
Working life, management, and expertise in workplace matters must be expanded to meet the new requirements of organisational operations.
Työelämä-, johtamis- ja työyhteisöosaamista on kehitettävä vastaamaan organisaatioiden toiminnan uudenlaisiin vaatimuksiin.
Equality in the labour market
Työelämä on tasa-arvoinen
During working life periods, more than 2,700 teachers became acquainted with workplaces and tasks relevant to their teaching area.
Työelämäjaksolla opetusalansa työpaikkoihin ja -tehtäviin on perehtynyt yli 2 700 opettajaa.
On  the  basis  of  work  carried  out  by  the  Working Group charting good practices in working life, proposals on good practices concerning  ethnic  relations  in  working  life  and  their  distribution  were  approved.
Työelämän hyviä käytäntöjä kartoittaneen ryhmän työn pohjalta hyväksyttiin esitykset työelämän etnisiä suhteita koskeviksi hyviksi käytännöiksi ja niiden levittämiseksi.
New answers to questions concerning working lives and ageing
Työelämän ja ikääntymisen kysymyksiin löydetään uusia ratkaisuja
The purpose of the reforms to worklife and social protection is to provide an adequate level of social protection where nobody falls through any cracks in the system.
Työelämän ja sosiaaliturvan uudistusten tavoitteena on taata kaikille riittävä ja aukoton sosiaaliturva.
Well-being at work and well-being in leisure time affect each other greatly.
Työelämän ja vapaa-ajan hyvinvointi vaikuttavat vahvasti toisiinsa.
Mounting worklife pressures are one reason for the increase in mental health problems.
Työelämän kasvavat paineet puolestaan ovat osasyy mielenterveyden häiriöiden kasvuun.
10.9  Developing worklife
10.9  Työelämän kehittäminen
Developing working life in a positive direction is absolutely crucial for ensuring that employees can cope with work and that working careers can be extended.
Työelämän kehittäminen myönteiseen suuntaan on erittäin tärkeää työntekijöiden jaksamisen ja työurien pidentämisen turvaamiseksi.
Development of working life is important also because it enables better response to changes taking place in employee values and attitudes, and it facilitates competition for skilled workers.
Työelämän kehittäminen on tärkeää myös siksi, että se kykenee paremmin vastaamaan työntekijöiden arvioissa ja asenteissa tapahtuviin muutoksiin ja kilpailemaan osaavasta työvoimasta.
Developing working life requires versatile, comprehensive knowledge and skills, as well as the will to pursue it.
Työelämän kehittäminen vaatii monipuolista ja kokonaisvaltaista tietoa, taitoa ja tahtoa.
In 2007, some EUR 6 million  in  State  assistance  was  granted  for  developing  and  providing  services  for working life and for projects to develop the quality of further education.
Työelämän kehittämis- ja palvelutehtävään sekä toiminnan laadun kehittämiseen tarkoitettuja avustuksia jaettiin vuonna 2007 runsaat 6 miljoonaa euroa.
Developing working life is closely connected to the functioning and productivity of the labour market.
Työelämän kehittämisellä on kiinteä yhteys työmarkkinoiden toimivuuteen ja tuottavuuteen.
In improving the quality of working life, particular attention should be paid to older employees’ circumstances.
Työelämän kehittämisessä on erityistä huomiota kiinnitettävä ikääntyneiden työntekijöiden olosuhteisiin.
In the development of working life, the importance of parenting must be identified and the reconciliation of work and family life improved by, for example, increasing part-time employment.
Työelämän kehittämisessä tulee tunnistaa vanhemmuuden merkitys ja mahdollistaa entistä parempi perheen ja työn yhteensovittaminen esimerkiksi osa-aikatyötä lisäämällä.
Workplace development issues
Työelämän kehittämiskysymykset
The worklife development programmes will be carried on and the special programmes combined to provide an efficient package.
Työelämän kehittämisohjelmia jatketaan ja erillisohjelmat kootaan toimivaksi kokonaisuudeksi.
The efforts to develop the labour market (TYKES Workplace Development Programme) will be intensified as part of the innovation system.
Työelämän kehittämistoimia (TYKES) tehostetaan osana innovaatiojärjestelmää.
measures related to developing careers and measures aimed at developing pension systems.
työelämän kehittämistä ja eläkejärjestelmien kehittämistä koskeviin toimiin.
Plans for the development of working careers have been prepared by tripartite groups on the basis of work carried out by the working career group (also referred to above as the Ahtela working group), under the guidance of the Ministry of Social Affairs and Health, the Ministry of Employment and the Economy, and the Ministry of Education and Culture.
Työelämän kehittämistä on valmistellut työelämä-ryhmän (ns. Ahtelan työryhmä) työn pohjalta kolmikantaiset ryhmät sosiaali- ja terveysministeriön, työ- ja elinkeinoministeriön ja opetus- ja kulttuuriministeriön johdolla.
However, on the whole, working life has developed in the direction set by the targets  of   the  Veto  programme.
Työelämän kehitys on kuitenkin kokonaisuutena edennyt Veto-ohjelman tavoitteiden suuntaan.
Providing information for workplaces on the quality and productivity of worklife was actively promoted during the parliamentary term (for instance through publications, regional  events and websites).
Työelämän laadun ja tuottavuuden tiedon viemistä työpaikoille (esim. julkaisut, alueelliset  tilaisuudet ja verkkosivut) edistettiin hallituskaudella aktiivisesti.
The effects of the standard of quality of work life and of job satisfaction on productivity have been duly recognised but the best practices need to be more widely adopted.
Työelämän laadun ja työtyytyväisyyden vaikutukset työn tuottavuuteen on tunnistettu mutta hyviä käytäntöjä on tarpeen levittää.
New structures relating to developing the quality of working life are being established and a situation is being striven for in which all enterprises and labour organisations in the regions receive all the services they need from a single outlet.
Työelämän laadun kehittämiseen liittyviä uusia rakenteita vakiinnutetaan ja alueilla pyritään yhden luukun periaatteeseen yritysten ja työorganisaatioiden palveluissa.
Through improving the quality of working life, it should also be possible to boost the adoption of innovations and the renewal of production methods.
Työelämän laadun kehittämisellä voidaan tehostaa myös innovaatioiden käyttöönottoa ja yritysten tuotantotapojen uudistamista.
Awareness of developing the quality of working life as a factor improving productivity and innovativeness is increased and strengthened in enterprises and workplaces.
Työelämän  laadun  kehittämistietoutta lisätään ja vahvistetaan yrityksissä ja työpaikoilla tuottavuutta ja innovaatiokyvykkyyttä nostavana tekijänä.
Improving the quality of working life
Työelämän laadun parantaminen
To improve the quality of worklife in the coming years, particular attention should be paid to developing working practices and promoting the adoption of strategic human resource management within companies. Simultaneously, the quality of worklife and productivity should be improved and the related know-how disseminated among SMEs. In addition, attention should be paid to the sufficiency and continuity of funding for worklife research and the databases enabling such research.
Työelämän laadun parantamiseksi tulevina vuosina tulisi kiinnittää erityistä huomiota työn tekemisen toimintatapojen kehittämiseen, strategisen henkilöstövoimavarajohtamisen käyttöönoton edistämiseen yrityksissä, työelämän laadun ja tuottavuuden samanaikaiseen parantamiseen ja tätä koskevan tiedon jalkautumiseen pk-yrityksiin sekä työelämätutkimuksen ja tutkimuksen mahdollistavien tietokantojen rahoituksen riittävyyteen ja jatkuvuuteen.
6.5      Quality and development of working life
6.5      Työelämän laatu ja kehittäminen
Quality and productivity of worklife
Työelämän laatu ja tuottavuus
The quality of working life and constant improvement of employees' professional skills are central also to reconciling labour supply and demand, companies' ability to renew themselves, and efficient implementation of practice-oriented innovation.
Työelämän laatu ja työtekijöiden ammattitaidon jatkuva uudistaminen ovat olennaisia tekijöitä myös työvoiman kysynnän ja tarjonnan kohtaamiselle, yritysten uusiutumiskyvylle ja käytäntölähtöisen innovaatiotoiminnan tehokkaalle toteutukselle.
Quality of working life and extending careers
Työelämän laatu ja työurien pidentäminen
Alongside productivity, the quality of working life must be improved in both the private and public sectors.
Työelämän laatua ja tuottavuutta on parannettava sekä yksityisellä että julkisella sektorilla.