natgillin/translations-raw huggingface dataset:
They can be of different ages, with different beliefs, and can come from different cultures or language groups.
Työntekijät voivat olla eri-ikäisiä, heillä voi olla erilaisia uskomuksia tai vakaumuksia.
An employee must not be discriminated against, for instance because he or she demands that foreigners must receive the same pay as Finnish employees.
Työntekijää ei saa syrjiä esimerkiksi sen takia, että hän vaatii, että ulkomaalaisille maksetaan samaa palkkaa kuin suomalaisille.
The exposure of the employees and surrounding settlements to the harmful impacts of the plants will be reduced by exam- ining the microbiological risks of the waste treatment and by putting the cooperation between the environmental, health protection and occupational safety authorities in the supervision and training of the operators on a more efficient basis.
Työntekijöiden  ja  ympäristön  asutuksen  altistumista   laitosten  haittavaikutuksille vähennetään selvittämällä jätteenkäsittelyn mikrobiologiset riskit sekä tehostamalla ympäristö-, terveydensuojeluja työsuojeluviranomaisten yhteistyötä valvonnassa sekä toiminnanharjoittajien koulutuksessa.
This results in increased equality between employees, since in any indemnification paid due to the same procedural error committed by the employer, the salary of the employee is no longer taken in consideration.
Työntekijöiden  keskinäinen  tasavertaisuus  toteutuu  aikaisempaa  paremmin, koska samasta työnantajan menettelytapavirheestä määräytyvässä hyvityksessä ei enää oteta huomioon työntekijän palkkaa.
A high level of employee skills, an atmosphere conducive to creativity, well-being at work and an efficiently operating labour market are important elements of national success.
Työntekijöiden korkea osaaminen, luovuuteen kannustava ilmapiiri, työhyvinvointi ja toimivat työmarkkinat ovat tärkeitä kansallisia menestystekijöitä.
Employees’ opportunities for further training must be increased.
Työntekijöiden mahdollisuuksia jatkokoulutukseen lisätään.
Staff must always assess children’s possible need for treatment and support when providing treatment for adults with mental health problems or substance abuse.
Työntekijöiden on aina arvioitava lasten mahdollinen hoidon ja tuen tarve hoitaessaan aikuista mielenterveys- tai päihdeongelmaista.
Employees’  competencies  can  remain  unnoticed  due  to  prejudice and negative attitudes in the workplace.
Työntekijöiden  osaaminen  voi  jäädä  huomaamatta  työyhteisön ennakkoluulojen  ja  kielteisten  asenteiden  vuoksi.
Since competence ensures employment during high-risk periods of working life, resources must be directed at keeping employee competencies up-to-date.
Työntekijöiden osaamisen ajan tasalla pitämiseen on suunnattava voimavaroja, koska osaaminen turvaa työllistymisen työelämän riskitilanteissa.
The expertise and professional skills of employees must correspond to the needs of the labour market.
Työntekijöiden osaamisen ja ammattitaidon on vastattava työmarkkinoiden tarpeita.
The competence requirements of the workforce increases as a result of the diversification of jobs.
Työntekijöiden osaamisvaatimuksia lisää työn sisällön monipuolistuminen.
Thus, problems in the availability of staff may vary across the country.
Työntekijöiden saantiin liittyvät mahdolliset ongelmat voivat siten olla eri puolilla maata erilaisia.
The Employment Contracts Act contains provisions on the equal treatment  of  employees.
Työntekijöiden tasapuolisesta kohtelusta säädetään työsopimuslaissa.
The statistical  likelihood of having longer sick leaves grows  with age, presenting another risk for the employer fn.
Työntekijöiden tilastollinen  todennäköisyys pidempiin sairauspoissaoloihin kasvaa  iän myötä, mikä on työnantajan kannalta riski fn.
Workers' possibilities to define their tasks decreased slightly during this decade in municipalities and the private services sector, but increased in the state sector and industry.
Työntekijöiden vaikutusmahdollisuudet siihen, mitä työtehtäviin kuuluu, ovat yksityisellä palvelusektorilla ja kunnissa hieman heikentyneet tällä vuosikymmenellä. Teollisuudessa ja valtiolla suunta on ollut päinvastainen.
Interaction between employees shapes the working culture and practices.
Työntekijöiden välinen vuorovaikutus muokkaa työkulttuuria ja työkäytäntöjä.
Nevertheless, employees themselves have a huge responsibility for maintaining their work ability and professional competence.
Työntekijöillä itsellään on kuitenkin suuri vastuu työkykynsä ja ammatillisen osaamisensa ylläpitämisestä.
Tax benefits and high costs of commuting provide incentives for employees to work remotely.
Työntekijöitä kannustavat etätöiden tekemiseen veroetuudet ja korkeat työmatkakulut.
More effort will be made to make work pay and reduce incentive traps by lowering taxes on labour and by revamping social protection.
Työnteon kannattavuutta lisätään ja kannustinloukkuja puretaan keventämällä työn verotusta ja uudistamalla sosiaaliturvaa.
In order to enhance incentives to enter work, the OECD recommends that Finland reduce the tax wedge, gradually eliminate the early retirement scheme, require that the unemployed seek work in order to reduce long-term unemployment, and increase the flexibility of pay agreement systems in support of employment.
Työnteon kannustimien kehittämiseksi OECD suosittelee Suomelle verokiilan pienentämistä, varhaiseläkejärjestelmän vaiheittaista poistoa, työnhaun edellyttämistä työttömiltä pitkäaikaistyöttömyyden vähentämiseksi sekä joustavuuden lisäämistä palkansopimisjärjestelmään työllisyyden tukemiseksi.
In fact, working more does not necessarily increase well-being, since leisure is one of the key constituents of well-being.
Työnteon lisääminen ei nimittäin välttämättä kasvata hyvinvointia, sillä vapaa-aika on yksi hyvinvoinnin keskeinen osatekijä.
Work, entrepreneurship and enterprise in general should always be economically rewarding.
Työnteon, yrittämisen ja toimeliaisuuden on aina oltava taloudellisesti kannattavaa.
The purpose of employment services is to promote the employment of labour as effectively  and  appropriately  as possible  by  providing  an  employer  with  an  employee who is most suited to the job and who is the best candidate available, and an employee with work that he/she is best able to perform.
Työnvälityksellä  edistetään  työvoiman  mahdollisimman tehokasta  ja  tarkoituksenmukaista työhönsijoittumista siten, että työnantaja saa tarjottuun työpaikkaan sopivimman ja parhaan saatavissa olevan työntekijän ja työntekijä työtä, jota hän parhaiten  kykenee  tekemään.
Employment services must better support job seekers in taking an active role.
Työnvälityksen on tuettava työnhakijoiden aktiivisuutta nykyistä paremmin.
6.1.2     The Employment Offices' employment services
6.1.2     Työnvälityksen palvelut
6.1.1     Scope of employment services
6.1.1     Työnvälityksen toiminnan laajuus
6.1      Employment services
6.1      Työnvälitys
According to the Employment Service Statistics, at the end of February the number of unemployed jobseekers registered at Employment and Economic Development Offices totalled 258,900, down 26,400 on the previous year.
Työnvälitystilaston mukaan työ- ja elinkeinotoimistoissa oli helmikuun lopussa 258 900 työtöntä työnhakijaa, mikä on 26 400 vähemmän kuin vuotta aikaisemmin.
According to the Employment Service Statistics, at the end of March the number of unemployed jobseekers registered at Employment and Economic Development Offices totalled 247,500, down 25,700 on the previous year.
Työnvälitystilaston mukaan työ- ja elinkeinotoimistoissa oli maaliskuun lopussa 247 500 työtöntä työnhakijaa, mikä on 25 700 vähemmän kuin vuotta aikaisemmin.
According to the Employment Service Statistics, at the end of January the number of unemployed jobseekers registered at Employment and Economic Development Offices totalled 266,100, down 28,800 on the previous year.
Työnvälitystilaston mukaan työ- ja elinkeinotoimistoissa oli tammikuun lopussa 266 100 työtöntä työnhakijaa, mikä on 28 800 vähemmän kuin vuotta aikaisemmin.
The employment exchange statistics show the share of unemployed and those embarking on another measure.
Työnvälitystilastosta on suoraan saatavissa työttömänä ja uudelleen työvoimapoliittisissa toimenpiteissä olevien osuus.
Labour exchange services will be improved to make them more customer-responsive.
Työnvälitystä kehitetään asiakaslähtöiseksi.
Employment exchange was improved and, simultaneously, the establishment of Labour Force Service Centres and the increased use of on-line services released staff resources.
Työnvälitystä tehostettiin samalla kun työvoiman palvelukeskusten perustaminen ja sähköisten palvelujen lisääntynyt käyttö vapauttivat henkilöstöresursseja.
6.5.2     The Working Life Barometer
6.5.2     Työolobarometri
Working Life Barometer October 2008 – Publications of the Ministry of Employment and the Economy
Työolobarometri – lokakuu 2008, työ- ja elinkeinoministeriön julkaisuja
According to the Working Life Barometer, more than a half of wage earners consider their work to be at least fairly stressful in mental terms and more than a third consider it fairly stressful in physical terms.
Työolobarometrin mukaan yli puolet palkansaajista kokee työnsä henkisesti ja yli kolmannes palkansaajista työnsä fyysisesti ainakin melko rasittavaksi.
Since 2008, the Working Life Barometer has examined the connection between a company's economic success and the quality of worklife.
Työolobarometrissa on tarkasteltu vuodesta 2008 alkaen työpaikan taloudellisen menestyksen ja työelämän laadun yhteyttä.
The development of working conditions and transformation of operating models in working communities can have an impact on absences from work and staying on at work.
Työoloja kehittämällä ja työyhteisön toimintamalleja muokkaamalla voidaan vaikutta sairauspoissaoloihin sekä työssä jatkamiseen.
Working  conditions  must  be  jointly developed by management and personnel.
Työoloja on kehitettävä johdon ja henkilöstön yhteistyönä.
1) development of organisations, the employed workforce and businesses as well as increasing entrepreneurship, 2) promotion of employment and remaining in the labour market as well as prevention of exclusion, 3) development of the competence, innovation and service systems needed to promote the functioning of the labour market, 4) transnational and interregional co-operation in ESF activities.
1) työorganisaatioiden, työssä olevan työvoiman ja yritysten kehittäminen sekä yrittäjyyden lisääminen, 2) työllistymisen ja työmarkkinoilla pysymisen edistäminen sekä syrjäytymisen ehkäisy, 3) työmarkkinoiden toimintaa edistävien osaamis-, innovaatio ja palvelujärjestelmien kehittäminen sekä 4) jäsenvaltioiden ja alueiden välinen yhteistyö ESR-toiminnassa.
the amount of vocational training taking place in the workplace and the flexibility of degree systems will be increased and drop-out rates in education reduced.
työpaikalla tapahtuvaa opiskelua ammatillisessa koulutuksessa laajennetaan,  tutkintojärjestelmien  joustavuutta  lisätään  sekä koulutuksen keskeyttämisiä vähennetään.
The enhancement of learning at the workplace and the development of entrepreneurial training calls for closer co-operation between teacher  training  and  the workplace.
Työpaikalla tapahtuvan oppimisen ja yrittäjyyden opetuksen kehittäminen edellyttää nykyistä paljon tiiviimpää yhteistyötä opettajankoulutuksen ja työelämän kesken.
The   significance of   learning in the workplace will increase across different education levels.
Työpaikalla tapahtuvan oppimisen merkitys eri koulutusasteilla lisääntyy.
The significance of learning at the workplace is set to increase in the various phases of the lifelong learning path.
Työpaikalla tapahtuvan oppimisen merkitys kasvaa elinikäisen oppimispolun eri vaiheissa.
Any  proposals,  threats  or  demands  for  sexual favours which make use of the harasser’s position in the organisation, or a relationship based on trust, do not belong in the workplace.
Työpaikalle eivät kuulu myöskään sukupuolista kanssakäymistä koskevat ehdotukset, uhkailu tai vaatimukset, joissa käytetään hyväksi asemaa tai luottamussuhdetta.
Registering a vacancy through the Internet:
Työpaikan ilmoittaminen verkon kautta:
Changes in the workplace and tasks, and the new skills and adjustment they require, evoke many kinds of feelings and demand new skills from employees.
Työpaikan ja työtehtävien muutokset ja niiden edellyttämä uusi osaaminen ja sopeutuminen herättävät monenlaisia tunteita ja vaativat työntekijöiltä uusia taitoja.
Employment or an active alternative must, naturally, be the primary options and an attractive choice compared to unemployment.
Työpaikan tai aktiivivaihtoehdon tulee luonnollisesti olla ensisijainen ja kannustava valinta työttömyyden sijasta.
Job security 8,88 8,81 8,87 8,94 8,81
Työpaikan varmuus 8,88 8,81 8,87 8,94 8,81
While there has been a decline in jobs in primary production and refining, the number of catering and trade jobs has increased.
Työpaikat alkutuotannossa ja jalostuksessa ovat vähentyneet samalla, kun ravitsemuspalvelujen ja kaupan työpaikat ovat lisääntyneet.
Jobs total
Työpaikat yhteensä
More attention must be paid to bullying in the workplace and at school, and other types of mental harassment, in order to reduce social exclusion and promote sociability.
Työpaikka- ja koulukiusaamiseen ja muuhun henkiseen häirintään on kiinnitettävä enemmän huomiota, jotta syrjäytymistä voidaan vähentää ja sosiaalisuutta edistää.
A job is the best protection against poverty and social exclusion, but it is not enough on its own.
Työpaikka on paras suoja köyhyyttä ja syrjäytymistä vastaan, mutta se ei yksin riitä.
employers can register a vacancy with the Employment Office through the Internet using either an open online form or one requiring authentication.
Työpaikka voidaan ilmoittaa työvoimatoimistoon joko avoimella tai tunnistusta edellyttävällä sähköisellä lomakkeella.
Job advertisements are drawn up making sure that they do not discriminate against, for instance, women, older people or people with foreign backgrounds.
Työpaikkailmoitukset muotoillaan sellaisiksi, etteivät ne syrji esimerkiksi naisia, ikääntyneitä tai ulkomaalaistaustaisia.
Workplace bullying refers  to  the  isolation  of  a  worker,  dismissing  and  underestimating  one's  work, threatening behaviour, backbiting or other forms of oppression.
Työpaikkakiusaamisella tarkoitetaan työntekijän eristämistä, työn vähättelyä tai mitätöintiä, uhkaamista, selän takana panettelua tai muuta painostusta.
Continuing education will be provided on a workplace-specific basis in fields susceptible to violence at work.
Työpaikkakohtaisesti järjestetään täydennyskoulutusta työväkivallan riskialoilla.
More emphasis must be placed on developing the competence of educators and trainers in the workplace and more suitable apprenticeship agreement practices must be devised, also for SMEs.
Työpaikkakouluttajien osaamisen kehittämiseen tulee panostaa ja myös PK-yrityksille tulee luoda paremmin soveltuvia oppisopimuskäytäntöjä.
Occupational accidents
Työpaikkatapaturmat
This service was introduced in February 2007.
Työpaikkatiedot matkapuhelimeen -palvelu otettiin käyttöön helmikuussa 2007.
Jobs are also available in municipalities and state offices and institutions.
Työpaikkoja on tarjolla myös kunnissa sekä valtion virastoissa ja laitoksissa.
Workplaces should be motivated to introduce operating methods that promote creativity and innovation.
Työpaikkoja pitäisi kannustaa ottamaan käyttöön luovuutta ja innovatiivisuutta edistäviä toimintatapoja.
The quality of jobs and working conditions should be improved.
Työpaikkojen ja työehtojen laatua on parannettava.
In 1995–2005, the total number of jobs grew in all types of areas except  sparsely populated rural areas.
Työpaikkojen kokonaismäärä kasvoi  harvaan asuttua maaseutua lukuun ottamatta kaikilla  aluetyypeillä vuosina 1995–2005.
loss of jobs
työpaikkojen menettäminen
This was mainly attributable to new jobs in the service industry.
Työpaikkojen määrän kasvu  johtui  pääasiassa palvelualan työpaikoista.
Despite the decrease in the number of jobs, industry will continue to be an important employer in different parts of Finland.
Työpaikkojen määrän vähenemisestä huolimatta teollisuus tulee kuitenkin edelleen olemaan merkittävä työllistäjä eri puolilla Suomea.
creation of jobs
työpaikkojen syntyminen
In fact, workplaces do not always encourage men to use their right to parental leave to a sufficient extent.
Työpaikoilla ei välttämättä kannusteta miehiä riittävästi käyttämään perhevapaita.
Workplaces should adopt a substance abuse programme to promote the prevention of adverse effects, early detection of problems and appropriate referral to treatment.
Työpaikoilla laaditaan päihdeohjelma haittojen ehkäisyn, ongelmien varhaisen havaitsemisen ja tarpeenmukaisen hoitoonohjauksen edistämiseksi.
Workplaces must introduce working life and career models and plans in support of professional development.
Työpaikoilla on otettava käyttöön työuramalleja ja -suunnitelmia ammatillisen kehittymisen tueksi.
Workplaces should introduce working life and career models and plans in support of vocational development.
Työpaikoilla tulisi ottaa käyttöön työuramalleja ja -suunnitelmia ammatillisen kehittymisen tueksi.
A total of 41,900 of these vacancies were filled during February, 9,700 of them through Employment and Economic Development Offices.
Työpaikoista täytettiin helmikuun aikana 41 900, joista 9 700 työ- ja elinkeinotoimiston hakijalla.
A total of 63,600 of these vacancies were filled during March, 13,300 of them through Employment and Economic Development Offices.
Työpaikoista täytettiin maaliskuun aikana 63 600, joista 13 300 työ- ja elinkeinotoimiston hakijalla.
A total of 32,100 of these vacancies were filled during January, 8,600 of them through Employment and Economic Development Offices.
Työpaikoista täytettiin tammikuun aikana 32 100, joista 8 600 työ- ja elinkeinotoimiston hakijalla.
Of the vacancies, 510,400 or 91% were filled, 47% (241,400) by a candidate found by the Employment  Office.
Työpaikoista täyttyi 510 400 eli 91 prosenttia. Näistä 241 400 (47 %) täyttyi työvoimatoimiston hakijalla.
The young person can also attend a workshop  for  on-the-job  training  or  apprenticeship  training.
Työpajalla nuori voi olla myös työharjoittelussa tai oppisopimuskoulutuksessa.
These workshops assisted in preparing topics identified as central and challenging during the preparatory process. Most of the participants found the workshops an effective and efficient way of working.
Työpajat auttoivat valmistelun kuluessa keskeisiksi ja haastaviksi tunnistettujen aiheiden työstämisessä, ja useimmat osallistujat pitivät työpajoja toimivana ja tehokkaana työskentelytapana.
Workshops get under way and identify key themes for the strategy:
Työpajat käynnistyvät, ja niissä tunnistetaan strategian keskeisiä teemoja:
The workshops operate in the marginal area between the education system, working life as well as social and health care sector services.
Työpajat toimivat koulutusjärjestelmän ja työelämän sekä sosiaali- ja terveydenhoitoalan palvelujen välimaastossa.
The accessibility of workshop activities has increased.
Työpajatoiminnan saavutettavuus on lisääntynyt.
The purpose of the workshop activities is to meet the needs for support experienced in the transition phases of young people's lives and to reach young people in need of support as one actor in the public sector's selection of services.
Työpajatoiminta pyrkii vastaamaan nuorten elämän nivelvaiheiden tukitarpeisiin ja tavoittaa tukea tarvitsevia nuoria yhtenä toimijana julkisen sektorin palvelukokonaisuudessa.
The workshop activities annually employ 1,046 workshop instructors.
Työpajatoiminta työllistää 1 046 työpajavalmentajaa vuosittain.
Of the workshop instructors, 68% were permanent.
Työpajavalmentajista vakinaisia on 68 prosenttia.
based on some 800 views contributed by experts, stakeholders and citizens through workshops and the Internet.
Työpajoissa ja Internetin kautta kuultiin 800 asiantuntijan, sidosryhmän ja kansalaisen näkemyksiä.
Generally, young people stay on in the workshops for six months.
Työpajoissa nuoret työskentelevät yleisimmin kuuden kuukauden ajan.
With the help of consultants, preliminary scenario descriptions were drafted on the basis of the workshops and online surveys.
Työpajojen ja verkkokyselyn pohjalta laadittiin konsulttien avulla alustavat skenaariokuvaukset.
Writing teams appointed after the workshops get down to writing the strategy texts under their respective themes.
Työpajojen jälkeiset kirjoittajatiimit työstävät teemojen mukaisesti strategiatekstejä.
New groups in the workshops include young people who have graduated from a general upper secondary school or passed the matriculation examination, those who live on social support,  and  young  people  without  a  basic  education.
Työpajojen uusia nuorten ryhmiä ovat lukion tai ylioppilastutkinnon  suorittaneet, sosiaalitoimen toimeentulotuen varassa elävät nuoret ja peruskoulutusta vailla olevat nuoret.
Work output is also influenced by not only the number employed but also the working hours.
Työpanokseen vaikuttaa työllisten määrän lisäksi työaika.
The domination of labour input in these projections is partly explained by the relative difficulty involved in predicting developments in productivity components (intensity of capital, total factor productivity).
Työpanoksen dominoivuus ennusteissa selittyy osaltaan sillä, että tuottavuuden eri osatekijöiden (pääomaintensiteetti, kokonaistuottavuus) kehitystä on suhteellisen vaikea ennakoida.
From a labour input point of view it is particularly important to consider assessments of the supply of labour and the level of structural unemployment.
Työpanoksen kannalta olennaisia ovat erityisesti arviot työvoiman tarjonnasta sekä niin sanotusta rakenteellisen työttömyyden tasosta.
An increase in labour input and a decrease in unemployment costs would improve fiscal sustainability, while the sustainability gap of the entire public finances (incl. the TyEL system) would decrease by 0.3 percentage points of GDP.
Työpanoksen kasvu ja työttömyysmenojen väheneminen parantavat julkisen talouden kestävyyttä. Koko julkisen talouden (ml. TyEL-järjestelmä) kestävyysvaje pienenee 0,3 prosenttiyksikköä bruttokansantuotteesta.
However, growth in labour input, by 5–6 per cent in the 55–64 age bracket, would increase the ratio of labour and capital while decreasing salaries. As the capital stock grows over time, the reduction in wages will level out.
Työpanoksen kasvu, 5–6 prosentilla ikäryhmässä 55–64-vuotta, kuitenkin nostaa työn ja pääoman suhdetta ja laskee palkkaa. Kun pääomakanta ajan myötä kasvaa, palkan alentuminen pienenee.
Data on the structure of labour input is based on calculations by Aulin-Ahmavaara (2009).
Työpanoksen rakennetta koskevat tiedot perustuvat Aulin-Ahmavaaran (2009) laskelmiin.
The labour input in terms of hours worked and numbers employed will increase by roughly the same amount, indicating that in this respect, too, the labour market situation is beginning to return to normal.
Työpanos kasvaa sekä tunteina että työllisten määränä suurin piirtein yhtä paljon, joten tältäkin osin työmarkkinatilanne olisi jo normalisoitumassa.
Labour input in hours and in persons would seem to develop more or less in parallel, so the choice of labour input index has no bearing on productivity trends.
Työpanos tunteina ja henkilöinä näyttäisi kehittyvän suurin piirtein samaan tahtiin, joten työpanoksen mittarilla ei ole vaikutusta tuottavuuskehitykseen.
Work input measured in working hours will start to grow already in 2010 as the number of lay-offs will fall.
Työpanos työtunteina mitattuna kasvaa jo vuonna 2010 lomautusten vähentyessä, mutta työllisten määrä vähenee edelleen hiukan.
Promotion of work-related immigration
Työperusteisen maahanmuuton edistäminen
In order to promote labour immigration, a reform of the provisions of the Aliens Act concerning working was begun in October 2007 and steered by the Ministry of the Interior.
Työperusteisen maahanmuuton edistämiseksi sisäasiainministeriön johdolla käynnistyi lokakuussa 2007 työntekoa koskevien ulkomaalaislain säännösten uudistamistyö.