natgillin/translations-raw huggingface dataset:
For persons who live (or expect to live) for a very long time, continuing in employment and accruing pension through accelerated accrual is relatively more attractive.
Henkilöille, jotka elävät (tai olettavat elävänsä) hyvin pitkään, työssä jatkaminen ja eläkkeen kasvattaminen kannustinkarttumalla on suhteessa houkuttelevampaa.
When it comes to procurement of personal protection equipment national actors should cooperate as much as possible.
Henkilökohtaiseen suojavarustukseen liittyvissä hankinnoissa tulisi pyrkiä yhteistyöhön kansallisten toimijoiden kesken.
Within the client structure for personal guidance, the emphasis was increasingly on adults aged over 25 (65%).
Henkilökohtaisen ohjauksen asiakasrakenne painottuu yhä selvemmin 25 vuotta täyttäneisiin aikuisiin (65 %).
The advantage of personal emissions trading is that the system makes climate restrictions tangible to everyone and links daily choices to the available carbon budget.
Henkilökohtaisen päästökaupan etuna on se, että järjestelmä konkretisoi ilmastorajoitteen jokaiselle kansalaiselle ja kytkee arjen valinnat käytettävissä olevaan hiilibudjettiin.
Individualised service should be offered in a more efficient manner to those who need it the most.
Henkilökohtaista palvelua tulee tarjota tehostetusti sitä eniten tarvitseville.
Personal emissions trading could initially be tested in stages, for example by starting with voluntary and local systems.
Henkilökohtaista päästökauppaa voi lähteä testaamaan vaiheittain esimerkiksi aloittamalla vapaaehtoisista ja paikallisista järjestelmistä.
Total value of exports of personal services and culture and recreational services in 2008 was 34 million euros.
Henkilökohtaisten palvelujen ja kulttuuri ja virkistyspalvelujen viennin kokonaisarvo vuonna 2008 oli 34 miljoonaa euroa.
In personal services, increases in employment were recorded in the categories of professional, scientific and technical activities, administrative and support services, training and education activities.
Henkilökohtaisten palvelujen puolella työpaikkojen määrä kasvoi mm. erilaisissa asiantuntijatehtävissä, tutkimus- ja tukipalveluissa, hallinnointitehtävissä ja koulutuksessa.
Mapping and questionnaires regarding services in Finnish and Swedish should be made regularly among the personnel and the customers.
Henkilökunnan ja asiakkaiden keskuudessa tulisi säännöllisesti tehdä suomen- ja ruotsinkielisiä palveluja koskevia kartoituksia ja kyselyjä.
In terms of staff numbers, the highest additional staff requirement occurs in Uusimaa and the large cities.
Henkilökunnan lukumääräinen lisätarve on suurinta Uudellamaalla ja isoissa kaupungeissa.
The personnel often assumes as a starting point that customers are offered service in Swedish if they ask for it themselves.104
Henkilökunta lähtee useimmiten siitä, että asiakasta palvellaan ruotsiksi tämän sitä erikseen pyytäessä.104
Passenger traffic in and between major cities largely by rail and hybrid biobuses.
Henkilöliikenne suurissa kaupungeissa ja niiden välillä pitkälle raiteilla ja hybridibiobusseilla.
The Act on Licensed Passenger Transport Services on the Road will be amended to harmonise it with the EU regulations with due regard to Finland’s special conditions.
Henkilöliikennelakia   uudistetaan   EU:n   säädösten   mukaisesti   tavoitteena   säilyttää  Suomen erityisolosuhteet.
The growth in passenger traffic consists almost entirely of the increase in private car traffic.
Henkilöliikenteen kasvu koostuu lähes yksinomaan henkilöautoilun lisääntymisestä.
Preparations for competition in passenger traffic will be made in compliance with the community legislation and the timetable defined therein.
Henkilöliikenteen  kilpailuun  rautateillä  varaudutaan  yhteisölainsäädännön  edellyttämällä tavalla ja aikataululla.
Passenger transport performance will decrease by more than one fifth in B and by one tenth in A, while in C the performance remains at the current level and in D it rises by one third.
Henkilöliikenteen matkasuoritteet laskevat B:ssä runsaan viidenneksen ja A:ssakin kymmenyksen, mutta C:ssä suorite pysyy nykytasolla ja D:ssä kasvaa kolmanneksen.
Amount of passenger transportation
Henkilöliikenteen määrä
Emissions from passenger traffic are cut because of the reduced transport demand, increased popularity of public transport and bicycle and pedestrian traffic, improved energy efficiency of cars, biofuels, and transition to electric cars.
Henkilöliikenteen päästöjä leikkaavat liikennetarpeen väheneminen, joukko- ja kevyen liikenteen suosion kasvu, autojen energiatehokkuuden paraneminen, biopolttoaineet sekä siirtyminen sähköautoihin.
Passenger transport performance
Henkilöliikenteen suorite
Passenger transport performance in passenger traffic increased, shift to electric cars.
Henkilöliikenteen suorite kasvanut, siirtyminen sähköautoihin.
Passenger transport performance at the present level, many transports in the forest industry.
Henkilöliikenteen suorite nykytasolla, metsäteollisuu­della paljon kuljetuksia.
Travel times to Helsinki will decrease when it is not necessary to change locomotives any more.
Henkilöliikenteessä matka-aika Helsingistä nopeutuu, kun veturinvaihto käy tarpeettomaksi.
A reduction in passenger transport travel times increases the efficiency of business travel and allows for easier regional and municipal networking with the aim of providing joint services.
Henkilöliikenteessä matka-ajan lyheneminen tehostaa liikematkoja ja helpottaa myös alueiden ja kuntien verkottumista palvelujen tuottamiseksi yhteistyössä.
The person heard in the pre-trial investigation has, in accordance with the Criminal Investigations Act, the right to use either Finnish or Swedish.
Henkilöllä, jota kuullaan esitutkinnassa, on esitutkintalain mukaan oikeus käyttää joko suomea tai ruotsia.
The total number of personnel is on the rise.
Henkilömäärä on kasvussa.
For instance, a person’s education shapes his/her health-related knowledge and values as well as his/her professional career.
Henkilön koulutus muokkaa muun muassa hänen terveyteen liittyviä tietojaan ja arvojaan sekä hänen ammattiuraansa.
A person’s health or medical history does not justify discriminatory behaviour towards him/her.
Henkilön terveydentila tai sairaushistoria ei oikeuta kohtelemaan häntä syrjivästi.
The duration of a person's unemployment does not restrict the use of employment subsidies.
Henkilön  työttömyysajan  kesto  ei  aseta  rajoituksia  työllistämistukien  käytölle.
Human resources
Henkilöstö
Number of staff
Henkilöstö, lkm
4.2 Personnel are competent, motivated and interested in self-development.
4.2.Henkilöstö on osaava, motivoitunut ja halukas kehittämään itseään.
The personnel represent the most important resource of the rescue services.
Henkilöstö on pelastustoimen keskeinen voimavara.
Development of human resources administration and civilian crisis management training aims to improve the competence and availability of civilian crisis management experts for international assignments.
Henkilöstöhallinnon ja koulutuksen kehittämisen tavoitteena on edistää siviiliasiantuntijoiden pätevyyttä ja käytettävyyttä kansainvälisiin tehtäviin.
The Finnish Association for Human Resource Management HENRY ry
Henkilöstöjohdon ryhmä HENRY ry
The requirements of international cooperation and military crisis management are taken into account in the human resources management system.
Henkilöstöjärjestelmässä otetaan huomioon kansainvälisen yhteistoiminnan ja sotilaallisen kriisinhallinnan asettamat vaatimukset.
Staff training and investments in corporate strategies, organisation and operating methods occupy a slightly smaller size category.
Henkilöstökoulutus sekä yritysten strategioihin, organisointiin ja toimintatapoihin tehtävät investoinnit ovat suuruusluokaltaan hieman pienempiä.
The objective is to keep personnel costs, material development and operating expenditure in balance.
Henkilöstökustannukset, materiaalinen kehittäminen ja toimintamenot pyritään pitämään tasapainossa.
As a staff representative, it is your duty to
Henkilöstön edustajana tehtäväsi on
Because of the accelerating pace of retirement and population ageing, choices will have to be made in order to ensure service provision.
Henkilöstön eläkkeelle siirtymisen nopeutuminen ja samanaikaisesti kiihtyvä väestön ikääntyminen edellyttävät palvelujen saatavuuden turvaamiseksi valintoja.
The willingness of personnel to serve in international tasks should be promoted and it should be easier to release them from their regular duties.
Henkilöstön halukkuutta ja irrotettavuutta kansainvälisiin tehtäviin on edistettävä. Siviili- ja sotilaallisen kriisinhallintahenkilöstön palvelussuhteen ehtoja tulisi tarkastella.
1) search and interviewing services for candidates relevant to finding employees and evaluating their suitability 2) Re-placement training associated with personnel cutbacks and 3) Services relevant to working community development.
1) henkilöstön hankintaan liittyvää ehdokkaiden hakuja haastattelupalvelua ja  soveltuvuusarviota  2)  henkilöstön  vähentämiseen  liittyvää  uudelleensijoittumisvalmennusta ja 3) työyhteisön kehittämiseen liittyviä palveluita.
The age structure of personnel is maintained so as to meet the requirements of wartime troops.
Henkilöstön ikärakennetta ylläpidetään sodan ajan joukkojen vaatimuksia vastaavana.
The ageing and retirement of personnel is a major challenge.
Henkilöstön ikääntyminen ja eläkkeelle siirtyminen on suuri haaste.
Understanding and benefiting from a diverse employee and customer base is an advantage both for employers and the workplace.
Henkilöstön ja asiakaskunnan monimuotoisuuden ymmärtäminen ja hyödyntäminen on etu sekä työnantajalle että koko työyhteisölle.
Advanced personnel training, special attention paid during personnel recruitment.
Henkilöstön jatkokoulutus, huomioidaan henkilörekrytoinnissa.
Language skills of the personnel
Henkilöstön kielitaito
Language skills, language courses and remuneration
Henkilöstön kielitaito, kielikurssit ja palkkaus
The language skills of the personnel, in practice their skills in Swedish, are paid very varied attention to in recruitment.
Henkilöstön kielitaitoon, käytännössä ruotsin kielen taitoon, kiinnitetään varsin vaihtelevasti huomiota työhönotossa.
Personnel training
Henkilöstön koulutus
Staff mobility must be encouraged through the development of systematic operating models and expansion of existing possibilities for increasing staff mobility within the public sector and between the public and private sector – e.g., via career systems, staff exchanges, and internal markets of state agencies.
Henkilöstön liikkuvuutta on edistettävä kehittämällä järjestelmällisiä toimintamalleja ja hyödynnettävä olemassa olevia mahdollisuuksia henkilöstön liikkuvuuden edistämiseksi julkisen sektorin sisällä sekä julkisen sektorin ja yksityisen sektorin välillä, esim. urajärjestelmien, henkilöstövaihdon ja virastojen sisäisten työmarkkinoiden avulla.
According to this baseline calculation, the additional staff need will grow continuously until 2040, after which the increase will level off.
Henkilöstön lisätarve kasvaa tämän peruslaskelman mukaan tasaisesti vuoteen 2040 asti, jonka jälkeen nousu tasaantuu.
The additional staff need in both social and health care services would total more than one-third in comparison to staff figures of 2007.
Henkilöstön lisätarve niin sosiaali- kuin terveyspalveluissa olisi yli kolmannes verrattuna vuoden 2007 henkilöstömääriin.
Strategic  objectives,  management  procedures  and  the  development  of  competencies  should  take  account  of  diversity.
Henkilöstön  monimuotoisuus  tulisi  ottaa  huomioon strategisissa  tavoitteissa,  johtamiskäytännöissä  sekä  henkilöstön  osaamisen  kehittämisessä.
Staff numbers increased in all business sectors, relative growth being highest in technical and business services, where the increase was almost ten per cent.
Henkilöstön  määrä lisääntyi  kaikilla  toimialoilla, suhteellisesti eniten teknisissä ja liike-elämän palveluissa, joissa lisäys oli  lähes  kymmenen  prosenttia.
Personnel, through their own demeanour, must provide a correct picture of the activities of Finland and the international community.
Henkilöstön on omalla toiminnallaan ja esimerkillään annettava oikea kuva Suomen ja kansainvälisen yhteisön toiminnasta.
The personnel must be able to recognise humanitarian law and human rights violations, and react accordingly within the boundaries of their mandate.
Henkilöstön on tunnistettava humanitaarisen oikeuden ja ihmisoikeuksien rikkomukset ja reagoitava niihin mandaattinsa puitteissa.
Developing the competence of personnel
Henkilöstön osaamisen kehittäminen
Competencies  can  be assessed using various tools, such as a competence matrix or circle of competence that charts diversity skills.
Henkilöstön  osaamista  voidaan  arvioida  erilaisten työvälineiden kuten monimuotoisuusosaamista kartoittavan osaamismatriisin tai osaamisympyrän avulla.
Continuous improvement of the competencies of personnel is a key element in management and rendering operations more efficient.
Henkilöstön osaamistason jatkuva kohottaminen on tärkeä osa hallinnon johtamista ja toiminnan tehostamista.
Staff participation and possibilities to influence productivity-boosting reforms are key success factors in this respect.
Henkilöstön osallistuminen ja mahdollisuus vaikuttaa tuottavuutta parantaviin uudistuksiin on keskeinen tekijä niiden onnistumiselle.
Regional challenges associated with staff availability
Henkilöstön saatavuuteen liittyvät alueelliset haasteet
Personnel performance
Henkilöstön suorituskyky
However, the need for staff has a critical dependency on productivity in service provision.
Henkilöstön tarve riippuu kuitenkin ratkaisevasti palvelutuotannon tuottavuudesta.
The personnel should be able to identify situations related to the most serious international crimes, human trafficking, sexual exploitation and other human rights violations and be able to act accordingly.
Henkilöstön tulisi kyetä tunnistamaan kaikkein vakavimpia kansainvälisiä rikoksia, ihmiskauppaa, seksuaalista hyväksikäyttöä ja muita ihmisoikeusloukkauksia koskevat tilanteet ja osata toimia niissä asianmukaisesti.
Security of personnel and the use of force
Henkilöstön turvallisuus ja voimakeinojen käyttö
4.3 Personnel working capacity matches tasks.
4.3.Henkilöstön työkyky vastaa tehtäviä.
Attention has been given to the working capacity and wellbeing of personnel in the workplace, and internal communication has been improved.
Henkilöstön työssäjaksamiseen ja sisäisen tiedottamisen kehittämiseen on panostettu.
The problems could also turn into security risks because of, for instance, the illicit arms trade or illegal smuggling of substances and materials.
Henkilöstöongelmat voivat muodostua myös turvallisuusriskeiksi esimerkiksi laittoman asekaupan tai laittomien aineiden ja materiaalien salakuljetuksen myötä.
Personnel policy in social welfare and health care
Henkilöstöpolitiikka sosiaali- ja terveydenhuollossa
The number of personnel funds increased further in 2007, with the establishment of four new funds.
Henkilöstörahastojen  määrä kasvoi  edelleen vuonna  2007,  jolloin  rekisteröitiin neljä uutta rahastoa.
Personnel funds
Henkilöstörahastot
Human resources and competence
Henkilöstövoimavarat ja osaaminen
Personnel hire refers to organising temporary work as an Employment Office service, such that, as the employer, the Employment Office agrees on the use of a jobseeker who has registered for personnel hire against payment for temporary work under the management and supervision of another employer (the client company).
Henkilöstövuokrauksella tarkoitetaan tilapäistyön järjestämistä työvoimatoimiston palveluna niin, että työvoimatoimisto työnantajana sopii henkilöstövuokraukseen ilmoittautuneen työnhakijan käyttämisestä korvausta vastaan toisen työnantajan (käyttäjäyritys) johdon ja valvonnan alaisessa tilapäistyössä.
As regards impact on personnel and the organisation in its entirety, it should be  determined  how  the  proposal  will  affect  the  number  of  personnel  and their position, as well as whether the proposal will have effects e.g. on organisational structure and functioning.
Henkilöstöä ja koko organisaatiota koskevien vaikutusten osalta on selvitettävä, miten ehdotukset vaikuttavat henkilöstön määrään ja asemaan sekä onko ehdotuksella  vaikutuksia  esimerkiksi  organisaation  rakenteeseen  ja  toimivuuteen.
In many cases, the new municipal federation will become the employer of the staff.
Henkilöstöä siirtyy myös uuden kuntatyönantajan palvelukseen.
personnel and organisation
henkilöstöön ja organisaatioon
employees  include  men  and  women,  transsexuals  and  intersexuals and members of other gender minorities.
henkilöstöön voi kuulua sekä miehiä että naisia, trans- ja intersukupuolisia ja muita sukupuolivähemmistöihin kuuluvia.
Personal security is an important part of business security.
Henkilöturvallisuus on yritysturvallisuuden keskeinen osa.
People
Henkilöä
Psychological crisis resilience
Henkinen kriisinkestävyys
As a matter of fact, human capital i.e. skilled labour may be allocated to either R&D or to a sector manufacturing final products.
Henkinen pääoma eli koulutettu työvoima voi nimittäin sijoittua työskentelemään joko tutkimus- ja kehitystoiminnan parissa tai lopputuotteita valmistavassa sektorissa.
Finland has a per capita homicide rate about twice as high as the average for Western countries.
Henkirikoksia tehdään Suomessa noin kaksi kertaa enemmän kuin länsimaissa yleensä suhteutettuna asukasmäärään.
The majority of the suspects in these cases and of the victims are intoxicant abusers.
Henkirikoksista epäillyistä ja henkirikoksen uhreista valtaosa on päihteiden väärinkäyttäjiä.
Fluctuations in this figure in Finland in recent years have been largely due to fluctuations in the number of homicides within the principal problem group, male alcoholics.
Henkirikollisuuden määrälliset vaihtelut Suomessa ovat viime vuosina johtuneet pääosin henkirikollisuuden ongelmaryhmän, miesalkoholistien, keskinäisten rikosten määrän muutoksista.
Homicide monitoring system (OPTULA)
Henkirikollisuuden seurantajärjestelmä (OPTULA)
The homicide monitoring system will be made permanent.
Henkirikollisuuden seurantajärjestelmästä tehdään pysyvä.
Irrespective of gender, those who commit homicides are, for the most part, excluded from working life.
Henkirikosten tekijöillä on usein taustalla muita väkivaltarikoksia. Sukupuolesta riippumatta henkirikoksiin syyllistyvät ovat valtaosin työelämän ulkopuolella olevia.
Psychological resilience to crisis refers to the nation’s capacity to endure stress in varying security situations, overcome the consequences and speed up recovery from crises.
Henkisellä kriisinkestävyydellä tarkoitetaan kansakunnan kykyä kestää turvallisuustilanteiden aiheuttamat henkiset paineet, selviytyä niiden vaikutuksilta ja nopeuttaa kriiseistä toipumista.
The goal of developing psychological resilience to crisis is strength in the long term.
Henkisen kriisinkestävyyden kehittämisessä tavoitellaan pitkäjänteistä vahvuutta.
The protection of intellectual property safeguards the rights of creative workers to their works as well as financial prerequisites for further work.
Henkisen omaisuuden suoja turvaa luovan työn tekijöiden oikeuden teoksiinsa ja toimintaedellytykset.
Social integrity which promotes psychological resilience to crisis is developed through lifelong learning.
Henkistä kriisinkestävyyttä edistävää sosiaalista eheyttä kehitetään elinikäisen oppimisen avulla.
Topics promoting psychological crisis tolerance are developed both for curricula and curriculum-based education.
Henkistä kriisinkestävyyttä vahvistavia aihekokonaisuuksia kehitetään opetussuunnitelmien ja tutkintojen perusteissa ja niiden mukaisessa koulutuksessa.
Sensitivity analyses indicate that if we succeed in loosening the sustainability restriction, pension and other benefits can be secured under the current tax ratio and, possibly, benefits even improved.
Herkkyysanalyysit osoittavat, että jos näissä kestävyysrajoituksen väljennystoimissa onnistutaan hyvin, eläke- ja muut edut voidaan nykyisellä veroasteella turvata useimmissa tilanteissa ja mahdollisesti etuja voidaan jopa parantaa.
The sensitivity calculation is symmetrical in both directions.
Herkkyyslaskelma on symmetrinen molempiin suuntiin.
In the sensitivity calculation it is anticipated that employment will strengthen most particularly in the oldest age groups: people over 60 would account for two-thirds of the additional years in employment, the under-60s for the rest.
Herkkyyslaskelmassa työllisyyden oletetaan vahvistuvan erityisesti vanhimpien ikäryhmien kohdalla - kaksi kolmasosaa lisätyövuosista kohdistuu yli 60 vuotiaisiin ja loput alle 60-vuotiaisiin.
Sensitivity calculations are intended to shed further light on the associations between different variables.
Herkkyyslaskelmissa pyritään edelleen hahmottamaan muuttujien välillä vallitsevia yhteyksiä.
The sensitivity analysis is symmetrical in both directions.
Herkkyystarkastelu on symmetrinen molempiin suuntiin.
As concerns the sensitivity analyses, the dimensioning of deviations from the baseline is naturally crucial.
Herkkyystarkastelujen osalta on luonnollisesti keskeistä, miten poikkeamat perusuraan mitoitetaan.
In light of the sensitivity analysis, the deviation of components from predictions, regarded as realistic, will increase the variation range of old-age dependency ratios, chiefly in the upwards direction, i.e. in a worse direction in terms of the financial burden.
Herkkyystarkastelun valossa osakomponenttien realistisena pidettävät poikkeamat ennakoidusta kasvattavat vanhushuoltosuhteiden vaihteluväliä enemmän ylöspäin eli taloudellisen taakan osalta huonompaan suuntaan.
For the purposes of sensitivity analysis it is interesting to consider a scenario a where three-quarters of the additional life years coming from increased life expectancy are healthy life years as compared to the assumption of one-half in the baseline scenario.
Herkkyystarkasteluna voidaan esittää kehitys, jossa eliniän pidentymisen mukaisista lisäelinvuosista ¾ on terveitä perusuran olettaman ½:n sijaan.
Figures 2.12 and 2.13 present alternate loci for population development based on a sensitivity analysis.
Herkkyystarkasteluun perustuvan väestökehityksen vaihtoehtoisia uria on esitetty kuvioissa 2.12 ja 2.13.
Heterosexuality  is  still  considered the standard, and people are drastically divided into two genders.
Heteroseksuaalisuus nähdään edelleen normina ja ihmiset jaetaan jyrkästi kahteen sukupuoleen.
It is instantly clear that continuous growth in GDP per capita in the long term can only be based on growth in productivity, since the amount of work cannot grow without limit:
Heti nähdään, että henkeä kohti lasketun bkt:n jatkuva kasvu voi pitkän päälle perustua vain tuottavuuden kasvuun, sillä työn määrä ei voi kasvaa rajatta.
switch off the instant sauna stove: 640 kg
hetivalmis kiuas pois päältä 640 kg
Hewlett-Packard
Hewlett-Packard Oy
Delayed access to treatment contributes to prolonged sick leaves.
Hidas hoitoon pääsy osaltaan pidentää sairauslomia.
Slow growth because of choices that reduce productivity.
Hidas kasvu tuottavuutta alentavien valintojen takia.
Efforts will be made to reduce the exclusion of young people and adults from the labour market because of mental health problems.
Hidastetaan nuorten ja aikuisten joutumista pois työmarkkinoilta mielenterveydellisten syiden takia.
Slightly fewer than half of the Swedish-speaking prosecutors do so monthly or more seldom.171
Hieman alle puolet ruotsinkielentaitoisista syyttäjistä tekee näin kuukausittain tai harvemmin.171
The  quality  of  working  life  and  productivity  were  developed slightly more seldom.
Hieman edellisiä harvemmalla työpaikalla on kehitetty työelämän laatua ja tuottavuutta.