natgillin/translations-raw huggingface dataset:
An education system that best meets the demands of the labour market will work towards guaranteeing a high employment rate for working-age graduates.
Työmarkkinoiden tarpeita mahdollisimman hyvin vastaava koulutusjärjestelmä takaa osaltaan sen, että koulutuksesta valmistuneet työikäiset ikäluokat pystyvät osallistumaan työmarkkinoille ja työllistymään korkealla osuudella.
The operation of labour markets constitutes another potential downside risk to corporate tax revenue.
Työmarkkinoiden toiminta voi myös muodostaa negatiivisen riskin yhteisöveron kannalta.
The functioning of the labour market needs to be monitored continuously at the Member State level.
Työmarkkinoiden toimintaa tuleekin seurata jatkuvasti jäsenvaltiotasolla.
In order to improve the functioning of the labour market, taxation, basic security (including housing allowance), and unemployment benefits will be reviewed in conjunction with the social protection reform.
Työmarkkinoiden toimivuuden parantamiseksi sosiaaliturvauudistuksen yhteydessä arvioidaan verotuksen, perusturvan (ml. asumistuki) sekä työttömyysturvan uudistaminen.
Labour market functions
työmarkkinoiden toimivuus
A well functional labour market requires a sufficiently skilled workforce.
Työmarkkinoiden toimivuus edellyttää, että markkinoilla on riittävästi osaavaa työvoimaa.
Smoothly functioning labour markets call for efficient labour exchanges and training responsive to the needs of the employers to ensure that vacancies and job-seekers meet.
Työmarkkinoiden toimivuus edellyttää tehokasta työnvälitystä ja työelämälähtöistä koulutusta, jotta avoimet työpaikat ja työnhakijat kohtaavat.
Well-functioning labour markets promote productivity growth
Työmarkkinoiden toimivuus edistää tuottavuuden kasvua
A well-functioning labour market is vital to shortening unemployment periods, lowering structural unemployment and facilitating the renewal of corporate structures.
Työmarkkinoiden toimivuus on tärkeää työttömyysaikojen lyhentämiseksi, rakenteellisen työttömyyden alentamiseksi ja yritysrakenteiden uudistumisen helpottamiseksi.
A well functioning labour market, improvements to productivity and the availability of labour must be highlighted as the most important targets in all decisions concerning the labour market in the EU.
Työmarkkinoiden toimivuus, tuottavuuden parantaminen ja työvoiman saatavuus on nostettava päätavoitteiksi työmarkkinoita koskevassa päätöksenteossa EU:ssa.
As the labour market recovers from the recession, it is assumed that the labour participation rate of 15–64 year-olds will rise in the medium term to a higher level than before, to just over 76%.
Työmarkkinoiden toipuessa taantumasta 15–64-vuotiaiden työvoimaan osallistumisasteen oletetaan nousevan keskipitkällä aikavälillä aikaisempaa korkeammalle tasolle, runsaaseen 76 prosenttiin.
The number of people outside the labour market increased by some 53,500 in 2009 and 2010. This figure was swollen by the increased volume of labour market training and other labour policy measures.
Työmarkkinoiden ulkopuolella olevien määrä kasvoi noin 53 500 henkilöllä vuosina 2009 ja 2010. Määrää kasvatti osittain työvoimapoliittisten toimenpiteiden, kuten työvoimakoulutuksen, lisääminen.
A stable labour market will reinforce consensus in Finland.
Työmarkkinoiden vakaus vahvistaa yhteisymmärryksen Suomea.
Enhancing remaining in the labour market for a longer period than currently
työmarkkinoilla nykyistä pidempään pysyminen
In the labour market, central government along with employer and employee organisations will be seeking new forms of co-operation over the next decade.
Työmarkkinoilla valtiovallan sekä työnantaja- ja työntekijäjärjestöjen keskinäinen yhteistyö etsii vuosikymmenen aikana uusia muotoja.
If participation in the labour market increased in proportion to a higher life expectancy, the sustainability gap would even fall below that of the baseline scenario.
Työmarkkinoille osallistumisen noustessa eliniän suhteessa kestävyysvaje pienenisi myös perusskenaarioon nähden.
This reduction in the proportion of population participating in the labour market will decrease the rate of economic growth.
Työmarkkinoille osallistuvien väestöosuuden pieneneminen alentaa talouden kasvuvauhtia.
In order to accelerate entry into the labour market, measures should be further reinforced for lowering the internationally high average age of those graduating from higher education institutions.
Työmarkkinoille tulon nopeuttamiseksi on edelleen vahvistettava toimenpiteitä korkeakouluista valmistuvien kansainvälisesti korkean keski-iän madaltamiseksi.
Increasing productivity and flexibility in the labour market
Työmarkkinoita säännellään jo kattavasti
Improved levels of services can also be considered for commuter and trunk connections.
Työmatka-  ja  runkoyhteyksillä  voidaan  harkita  myös  parempaa palvelutasoa.
Increasingly, people commute to work by using public transport or city and company bicycles.
Työmatkaliikenne tapahtuu yhä useammin julkisilla kulkuneuvoilla tai kaupunki- ja työsuhdepolkupyörällä.
There are also great differences between different towns and cities when it comes to commuting distances and their current trends.
Työmatkan pituuksissa ja niiden muutok­sissa on suuria eroja kaupunkiseutujen kesken.
The average length of journeys to work is not generally dependent on the size of the urban area, though commuting dis­tances do tend to be longer in larger cities.
Työmatkan pituus ei yleensä ole riippuvainen kaupunkiseudun koosta, vaikka suurilla kaupunkiseuduilla työmatkat ovat yleensä pitkiä.
Average commuting distances in different towns and cities in 1995 and 2005
Työmatkojen keskipituus kaupunkiseuduilla vuosina 1995 ja 2005
Commuting accounts for just over a quarter, and shopping and business trips for about one third.
Työmatkojen osuus on runsas neljännes, ostos- ja asiointimatkojen noin kolmannes.
This means that fewer people can walk or cycle to work.
Työmatkojen pidentymisen vuoksi yhä harvemmalla on mahdollisuus kulkea ne ja­lan tai polkupyörällä.
Average commuting distances vary considerably between different parts of urban areas.
Työmatkojen pituudet vaihtelevat paljon kaupunkiseutujen sisällä.
10  Commuters travelling twice as far as 20 years ago
10  Työmatkojen pituus kaksin-kertaistunut 20 vuodessa
The development of work methods and conditions, management methods and coping at work are among the key challenges in terms of the attractiveness of the forest sector for employees.
Työmenetelmien ja -olojen kehittäminen, johtamistavat sekä työssä jaksaminen ovat merkittäviä haasteita alan houkuttelevuuden kannalta.
Minister of Labour
Työministeri
Minister of Labour Anni Sinnemäki
Työministeri Anni Sinnemäki
Minister of Labour                           Minister of Migration and European Affairs
Työministeri                                              Maahanmuutto- ja Eurooppa-ministeri
Minister of Labour Sinnemäki is responsible for matters covered by the Strategy and Foresight Unit, Employment and Entrepreneurship Department, Working Life and Markets Department, Co-ordination of EU and International Affairs Unit and Development of Legislative Drafting Unit.
Työministeri Sinnemäki käsittelee strategia- ja ennakointiyksikölle, työllisyys- ja yrittäjyysosastolle, työelämä- ja markkinaosastolle, EU- ja kansainvälisten asioiden koordinaatioyksikölle ja lainvalmistelun kehittäminen -yksikölle kuuluvat asiat.
Ministry of Labour
Työministeriö
In order to attain the objectives of the Government programme, in the summer of 2007 the Ministry of Labour established a working group for reforming the balance between flexibility  and security,  i.e. flexicurity,  in the labour market and working life. The group's mandate will run until the end of 2010.
Työministeriö  asetti  kesällä  2007  hallitusohjelman  tavoitteiden  toteuttamiseksi työryhmän uudistamaan jouston ja turvan tasapainoa työmarkkinoilla ja työelämässä. Ryhmän toimikausi kestää vuoden 2010 loppuun saakka.
The Ministry of Labour manages the European Refugee Fund (ERF) in Finland. ERF resources are intended for the promotion and development of the reception of refugees and the asylum procedure, the integration of refugees and their voluntary repatriation.
Työministeriö hallinnoi Suomessa Euroopan pakolaisrahastoa, jonka resursseilla pyritään edistämään ja kehittämään turvapaikanhakijoiden vastaanottoa ja turvapaikkamenettelyä, pakolaisten kotoutumista sekä turvapaikanhakijoiden ja pakolaisten vapaaehtoista paluuta.
During the reporting year, the Ministry of Labour and the Private Employment Agencies Association implemented a pilot project in the field of hiring staff, lending support to the objectives of both the public employment services and private employment agencies.
Työministeriö  ja Henkilöstöpalveluyritysten  liitto  ovat  kertomusvuonna toteuttaneet työvoiman vuokrauksen pilottihanketta, joka tukee sekä julkisen työvoimapalvelun että yksityisten henkilöstöpalveluyritysten tavoitteita.
The Ministry of Labour and the ministry of Education decided to take part in the Programme for the International Assessment of Adult Competencies (PIAAC), launched by the OECD.
Työministeriö ja opetusministeriö päättivät osallistua OECD:n käynnistämään aikuisten osaamistasoa koskevaan kansainväliseen arviointiohjelmaan PIAAC (Programme for the International Assessment of  Adult Competencies).
The Ministry of Labour continued to participate in the OECD's LEED programme, which is studying and promoting local level employment projects, entrepreneurship and community-level economies.
Työministeriö jatkoi osallistumistaan OECD:n paikallisia työllisyysaloitteita, yrittäjyyttä ja yhteisötaloutta tutkivan ja edistävän sekä paikallisen kehittämisen innovaatiota levittävän LEED-ohjelman toimintaan.
The Ministry of Labour compiles follow-up statistics on those who participated in labour policy measures three months after the measure ended, with the limitation that the registers of the Labour Administration do not contain comprehensive information on the share of those having entered employment.
Työministeriö laatii seurantatilastoja työvoimapoliittisiin toimenpiteisiin osallistuneiden työmarkkina-asemasta kolme kuukautta toimenpiteen päättymisen jälkeen. Ongelmana on, että työhallinnon  rekistereihin ei kirjaudu  kattavaa tietoa työllistymisestä.
The Ministry of Employment and the Economy defines structural unemployment as referring to persons who have either been continuously unemployed for over a year or whose periods of unemployment are recurrent or broken up only by employment policy measures.
Työministeriö määrittelee rakenteellisen työttömyyden muodostuvan henkilöistä, jotka ovat joko olleet yli vuoden yhdenjaksoisesti työttömänä tai joiden työttömyys toistuvaa tai vain työvoimapoliittisten toimenpiteiden katkaisemaa.
The  Ministry  is  involved  in  a  number  of  European  equality  projects  and  is co-ordinating a national information campaign as well as the preparation and implementation of the European Year of Equal Opportunities for All in 2007.
Työministeriö oli mukana eurooppalaisissa yhdenvertaisuushankkeissa, koordinoi kansallista tiedotuskampanjaa sekä Euroopan yhdenvertaisten mahdollisuuksien teemavuoden 2007 toteuttamista.
The Ministry of Labour has renewed the common guidelines concerning the contents of equality plans so that they also encompass the employer.
Työministeriö on uudistanut yleiset suositukset yhdenvertaisuussuunnitelman sisällöiksi niin, että ne kattavat myös työnantajaroolin.
In February 2007, the Ministry of Labour participated in the 45th Session of the UN Commission for Social Development, the main theme of which was "Promoting full employment and decent work for all".
Työministeriö osallistui helmikuussa 2007 YK:n sosiaalisen kehityksen toimikunnan 45. istuntoon, jonka pääteemana oli “täystyöllisyyden edistäminen ja ihmisarvoisen työn mahdollistaminen kaikille”.
The Ministry of Labour participated in, and funded, the OECD's country study on activating politics (From Unemployment to Work:
Työministeriö osallistui ja rahoitti aktivointipolitiikkaa käsittelevää OECD:n maatutkintaa (From Unemployment to Work:
The Ministry of Labour participated in the Working Group that prepared the relocation of immigration and integration affairs to the Ministry of the Interior. The Working Group also outlined a framework for a future immigration strategy.
Työministeriö osallistui maahanmuuttoja kotouttamisasioiden siirtoa sisäasiainministeriöön valmistelleen työryhmän työskentelyyn, joka laati myös puitteet tulevalle maahanmuuton strategialle.
The Ministry of Labour participated in an OECD thematic review of Reforming Sickness and Disability Policies to Improve Work Incentives, funded by the Ministry of Social Affairs and Health, the Social Insurance Institution of Finland and the Finnish Centre for Pensions.
Työministeriö osallistui sosiaali- ja terveysministeriön, Kansaneläkelaitoksen ja Eläketurvakeskuksen rahoittamaan vajaakuntoisten työllistämispolitiikkaa koskevaan  OECD:n  teematutkintaan  (Reforming  Sickness  and  Disability  Policies  to Improve Work Incentives).
The Ministry of Labour participated in the annual meeting and negotiation process between the UNHCR and the relocation countries on the refugee quota, and the meeting of the implementation committee of the organisation.
Työministeriö osallistui UNHCR:n ja uudelleensijoittamismaiden väliseen vuosittaiseen pakolaiskiintiötä koskevaan kokous- ja neuvotteluprosessiin sekä järjestön toimeenpanevan komitean kokoukseen.
The Ministry of Labour makes decisions on changes that concern the total amount, binding appropriations and authority to grant funds.
Työministeriö  päättää  muutoksista,  jotka koskevat TE-keskukselle osoitetun määrärahan kokonaissummaa, sitovia määrärahoja ja myöntämisvaltuuksia.
The Ministry of Labour financed the national support and advisory service for social enterprises established by the Vates Foundation.
Työministeriö rahoitti Vates-säätiön perustamaa koko maan kattavaa sosiaalisten yritysten valtakunnallista tukija neuvontapalvelua.
On an annual basis, the Ministry of Labour contracts Statistics Finland to conduct a telephone survey of employers concerning the recruitment of labour force and recruitment problems.
Työministeriö teettää vuosittain Tilastokeskuksella työvoiman hankintaa ja rekrytointiongelmia koskevan työnantajien puhelinhaastattelun.
The Ministry of Labour, Statistics Finland and Labour policy Study No 324.
Työministeriö, Tilastokeskus ja työpoliittinen tutkimus 324.
The Ministry of Labour acts as the ESF payment authority in all Objective Programmes, and additionally as the management authority of the Objective 3 Programme and the Equal Community Initiative for the Structural Funds Period 2000–2006. The Ministry of Employment and the Economy will act as the ESF payment and management authority during the Structural Funds Period 2007–2013.
Työministeriö toimii kaikissa rakennerahastokauden 2000–2006 tavoiteohjelmissa ESR:n maksuviranomaisena sekä lisäksi tavoite 3-ohjelman ja Equal-yhteisöaloitteen  hallintoviranomaisena. Rakennerahastokauden  2007–2013 ESR-ohjelman hallinto- ja maksuviranomaisena toimii työ- ja elinkeinoministeriö.
Ministry of Labour, Employment Service Statistics
Työministeriö, työnvälitystilasto
In the 2007 Budget and supplementary budgets, total appropriations of EUR 1.93 billion were allocated to the administrative sector of the Ministry of Labour.
Työministeriön hallinnonalalle osoitettiin vuoden 2007 talousarviossa ja lisätalousarvioissa määrärahaa yhteensä 1,93 miljardia euroa.
Appropriations budgeted for the administrative sector of the Ministry of Labour for 2007 (EUR 1,000)
Työministeriön hallinnonalalle vuodeksi 2007 budjetoidut määrärahat (1 000 euroa)
Other expenditure of the administrative sector
Työministeriön hallinnonalan muut menot
in the reporting year, seven reports were published in the Labour Policy Studies series.
Työministeriön julkaisusarjassa ilmestyi kertomusvuonna seitsemän työvoimapoliittista tutkimusta.
When the scope of the employment measures to be financed out of the appropriations of the Ministry of Labour is determined, due consideration will be given to current trends in employment.
Työministeriön kehyksestä rahoitettavien työllisyystoimien määrää mitoitettaessa otetaan huomioon työllisyyskehitys.
The  Ministry  of  Labour's  Equality  Plan  concerning  discrimination  on  various grounds was completed in December 2005, and its first follow-up study was conducted at the end of the year 2006.
Työministeriön moniperustainen yhdenvertaisuussuunnitelma valmistui joulukuussa 2005, ja siitä toteutettiin ensimmäinen seuranta vuoden 2006 lopussa.
The key aspects of the youth guarantee, put into effect by the Ministry of Labour, have been the assessment of jobseekers' service needs during the early stages of job seeking, and the drawing up of jobseeker's plans within the time limit, as well as the promise made to all young people under 25 years of age that an active alternative  will  be  arranged  no  later  than  within  three  months  of  becoming  unemployed.
Työministeriön toimeenpanemassa nuorten yhteiskuntatakuussa on ollut keskeistä työnhakijoiden palvelutarpeen arvioiminen heti työnhaun alkuvaiheessa ja työnhakusuunnitelman laatiminen määräajassa sekä jokaiselle alle 25-vuotiaalle nuorelle annettu lupaus aktiivivaihtoehdon järjestämisestä viimeistään kolmen kuukauden työttömyyden jälkeen.
According to the Employment Service Statistics of the Ministry of Labour, the monthly number of unemployed jobseekers in 2007 averaged 216,900, representing 32,700 people fewer than the year before.
Työministeriön työnvälitystilaston mukaan työvoimatoimistoissa oli vuonna 2007 keskimäärin kuukaudessa 216 900 työtöntä työnhakijaa eli 32 700 henkilöä vähemmän kuin vuotta aikaisemmin.
Within the labour policy research programme of the Ministry of Labour, a research project was initiated in the autumn of 2004 aiming at describing the kinds of transitions from waged work to entrepreneurship that have taken place in the 21st  century within certain professions in Finland, and how work and livelihoods in these professions are constructed.
Työministeriön työpoliittisessa tutkimusohjelmassa käynnistettiin syksyllä 2004 tutkimuskokonaisuus, jonka tavoitteena on kuvata, millaisia siirtymiä palkkatyöstä yrittäjyyteen on tapahtunut 2000-luvun Suomessa keskeisissä ammattiryhmissä, ja kuinka työ ja toimeentulo näissä ammateissa rakentuvat.
The task of the Working Group, established by the Ministry of Labour, was to examine whether it would be possible, based on the proposals in Palanko-Laaka's report or independently of them, to draft measures that would reduce problems associated with fixed term employment, without restricting the justified use of fixed-term employment relationships.
Työministeriön työryhmän tehtävänä oli tarkastella, onko selvityshenkilön ehdotusten pohjalta tai kokonaan niistä riippumatta mahdollista valmistella toimenpiteitä, joilla voidaan vähentää  määräaikaiseen  työhön  mahdollisesti  liittyviä  ongelmia  rajoittamatta kuitenkaan määräaikaisen työn oikeutettua käyttöä.
In addition, reports on the coverage of collective labour agreements and the way in which employers have organised themselves, and on how the Non-Discrimination Act is reflected in collective labour agreements, were published on www.mol.fi.
Työministeriön verkkosivuilla julkaistiin vielä selvitykset työehtosopimusten kattavuudesta ja työnantajien järjestäytymisestä sekä yhdenvertaisuuslain ilmenemisestä työehtosopimuksissa.
In February 2007, a tripartite Working Group set up by the Ministry of Labour in 2006, submitted its report on fixed term employment relationships.
Työministeriön vuonna 2006 asettama kolmikantainen työryhmä jätti raporttinsa helmikuussa 2007 määräaikaisista työsuhteista.
The annual Working Life Barometer of the Ministry of Labour describes the quality of and trends in working life from the viewpoint of working wage and salary earners.
Työministeriön vuosittainen työolobarometri kuvaa työelämän laatua ja muutossuuntia työssä olevien palkansaajien näkökulmasta.
The equality website administered by the Ministry of Labour (www.yhdenvertaisuus.fi) brings together tools, materials and examples that support equality planning.
Työministeriön ylläpitämälle yhdenvertaisuusasioiden internet-sivustolle www.yhdenvertaisuus.fi on koottu työkaluja, materiaalia ja esimerkkejä yhdenvertaisuussuunnittelun tukemiseksi.
Today, mental stress caused by work is clearly greater than physical strain.
Työn henkinen rasittavuus on nykyisin selvästi suurempaa kuin työn fyysinen rasittavuus.
Combining work and pension is common.
Työn ja eläkkeen yhdistäminen on yleistä.
No major decisions have been made so far to facilitate the reconciliation of work and family life.
Työn ja perhe-elämän yhteensovittamiseksi ei ole toistaiseksi tehty merkittävästi vaikuttavia päätöksiä.
The reconciliation of work and family life will be promoted in all decision-making, and men will be encouraged to take paternity leaves.
Työn ja perhe-elämän yhteensovittamista edistetään kaikessa päätöksenteossa, ja miehiä kannustetaan perhevapaiden pitämiseen.
Reconciliation of work and family should be improved through the development of working life by, for instance, identifying the characteristics of a family-friendly workplace and campaigning for family friendly practices in workplaces and in supervision.
Työn ja perheen yhteensovittamista tulisi parantaa myös työelämää kehittämällä esim. luomalla perheystävällisen työpaikan tunnusmerkkejä sekä kampanjoimalla hyvistä perheystävällisistä käytännöistä työpaikoilla ja esimiestyössä.
The production of renewable energy,  diverse  use of forests,  multi-sector farms and tourism are being seen to an increasing extent as a source  of employment and livelihood.
Työn ja toimeentulon lähteiksi esitetään enenevissä määrin  uusiutuvan energian tuotantoa, metsien monipuolista hyödyntämistä, monialaisia maatiloja sekä matkailua.
For many workers, the line between work and leisure has blurred, such that about half of Finland's wage-earners have work encroaching on their leisure time to some extent.
Työn ja vapaa-ajan välinen raja on monen työntekijän kohdalla hämärtynyt niin, että noin puolella palkansaajista työasiat jossain määrin tunkeutuvat vapaa-ajalle.
The employment rate of young people, elderly workers and women should be raised through the reconciliation of work and private life.
Työn ja yksityiselämän yhteensovittamisella on nostettava nuorten, iäkkäiden työntekijöiden ja naisten työllisyysastetta.
Work incentives should be enhanced.
Työn kannustavuutta on lisättävä.
In contrast, the demand of labour is impacted by regulation with relevance to the labour costs payable by employers, e.g. social welfare contributions.
Työn kysyntään on vaikutuksia niillä säädöksillä, jotka vaikuttavat työnantajan maksamiin työvoimakustannuksiin, kuten työnantajan sosiaaliturvamaksut.
Work started in September 2007
Työn käynnistäminen, syyskuu 2007
By modelling tasks, the knowledge and skills of employees with long work histories, and those of aging employees, can be passed onto other workers. They can also be passed on through mentoring.
Työn mallintamisella ja mentoroinnilla voidaan edistää pitkään työssä olleiden ja ikääntyvien työntekijöiden tietojen ja taitojen käyttöön saamista.
In terms of meaningfulness of work as well as with respect to demand for older workforce, it would also be important to support the development and maintenance of the skills of older working-age people.
Työn mielekkyyden ja samalla myös varttuneen työvoiman kysynnän kannalta on tärkeää tukea myös varttuneemman työikäisen väestön osaamisen kehittämistä ja ylläpitoa.
The meaningfulness and attractiveness of working are often linked to the person's level of education, whereas factors such as pension income and the value attached to leisure time and domestic work increase the attractiveness of retirement.
Työn mielekkyys ja vetovoima ovat usein kytköksissä henkilön koulutustasoon. Eläkevaihtoehdon houkuttelevuutta lisäävät puolestaan eläketulon ohella muun muassa vapaa-ajan ja kotityön arvostus.