natgillin/translations-raw huggingface dataset:
In addition to the working group members and secretariat, the following persons participated in the policy basket specific work in the interim report's preparation phase: Mr Arto Koho, Ministerial Adviser (Ministry of Social Affairs and Health) for basket C; Mr Harri Mäkinen, Director of Finance (Ministry of Justice) for basket D; and Mr Harri Pursiainen, Permanent Secretary (Ministry of Transport and Communications) for basket F.
Työryhmän jäsenten ja sihteeristön ohella politiikkakorien työskentelyyn on osallistunut väliraportin valmisteluvaiheessa korissa C neuvotteleva virkamies Arto Koho (sosiaali- ja terveysministeriö), korissa D talousjohtaja Harri Mäkinen (oikeusministeriö) ja korissa F kansliapäällikkö Harri Pursiainen (liikenne- ja viestintäministeriö).
The key proposals of the working group were related to the training of workshop instructors and to preserving the so-called principle of normalcy in the workshop activities.
Työryhmän keskeiset ehdotukset liittyivät työpajaohjaajien koulutukseen sekä ns. normaaliuden periaatteen säilyttämiseen pajatoiminnassa.
Composition of the working group:
Työryhmän kokoonpano:
More than 60 experts were heard at the working group meetings and seminars.
Työryhmän kokouksissa ja seminaareissa kuultiin yli 60 asiantuntijaa.
The Labour Institute for Economic Research (Eero Lehto), the Government Institute for Economic Research (Aki Kangasharju), the Association of Finnish Local and Regional Authorities (Timo Kietäväinen and Martti Kallio), the Research Institute of the Finnish Economy (Sixten Korkman) and Pellervo Economic Research (Pasi Holm) were heard by the working group.
Työryhmän kuultavina olivat Palkansaajien tutkimuslaitos (Eero Lehto), Valtion taloudellinen tutkimuskeskus (Aki Kangasharju), Kuntaliitto (Timo Kietäväinen ja Martti Kallio), Elinkeinoelämän tutkimuslaitos (Sixten Korkman) sekä Pellervon taloudellinen tutkimuslaitos (Pasi Holm).
The working group's final report contains a host of proposals worth supporting.
Työryhmän loppuraportti sisältää useita kannatettavia ehdotuksia.
In the working group’s view, it is not sensible to lose the precision and flexibility brought by the rather detailed price adjustment compared with nominal spending limits or with spending limits price-adjusted with only one index (e.g. GDP price index or consumer price index).
Työryhmän mielestä ei ole järkevää menettää melko yksityiskohtaisen hintakorjauksen tuomaa täsmällisyyttä ja joustavuutta verrattuna nimelliseen kehykseen tai vain yhdellä indeksillä (esim. BKT:n hinta tai kuluttajahintaindeksi) hintakorjattavaan kehykseen.
The report of the Working Group was published in November, the Working Group formulating ten proposals aiming at improving the status of hired staff, both by amending the legislation and continuing the activities of the Working Group.
Työryhmän mietintö valmistui marraskuussa. Työryhmä esitti kymmentä parannusehdotusta,  jotka  tähtäävät vuokratyöntekijöiden  aseman parantamiseen sekä lainsäädäntöä muuttamalla että jatkamalla selvitystyötä.
According to the working group, the upgrading of rail sections that are important to timber transport can be justified, starting with rail sections which are in most immediate danger of being closed because of their poor condition.
Työryhmän mukaan puukuljetuksille tärkeitä rataosia on perusteltua parantaa alkaen rataosista, joita sulkeminen huonon kunnon takia uhkaa ensimmäisinä.
Appointing a working group to consider, in the light of crisis management legislation, the specific questions presented in the strategy.
Työryhmän perustaminen tarkastelemaan strategiassa esille nostettuja yksittäisiä kysymyksiä kriisinhallintalainsäädännön valossa.
Since the establishment of the working group.
Työryhmän perustamisesta alkaen.
Chairman Hannu Mäkinen excluded himself from the working group’s discussion of the Slot Machine Association because of his vested interest.
Työryhmän puheenjohtaja Hannu Mäkinen ei ole jäävinä osallistunut työryhmän työhön Raha-automaattiyhdistystä koskevia asioita käsiteltäessä.
The working group was chaired by Marja-Liisa Partanen, Deputy Director- General, Ministry of Social Affairs and Health, with Kari Paaso, Director, Ministry of Social Affairs and Health serving as the deputy chair.
Työryhmän puheenjohtajana toimi apulaisosastopäällikkö Marja-Liisa Partanen sosiaali- ja terveysministeriöstä ja varapuheenjohtajana johtaja Kari Paaso sosiaali- ja terveysministeriöstä.
Counsellor Marikki Järvinen and Senior Officer Kari Gröhn from the Regional Strategy Group of the Regional Development Unit at the Ministry of Employment and the Economy acted as Secretaries General of the working group.
Työryhmän pääsihteereinä toimivat neuvotteleva virkamies Marikki Järvinen ja ylitarkastaja Kari Gröhn työ- ja elinkeinoministeriön alueiden kehittämisyksikön aluestrategiaryhmästä.
However, in the working group's final report, this perspective remains in the background.
Työryhmän raportissa tämä näkökulma jää kuitenkin taka-alalle.
Secretary of the working group Ministerial Counsellor for Finance Marja-Liisa Parjanne, Ministry of Social Affairs and Health
Työryhmän sihteeri finanssineuvos Marja-Liisa Parjanne, sosiaali- ja terveysministeriö
Secretary of the working group Ministerial Adviser Hannele Savioja, Ministry of Finance
Työryhmän sihteeri neuvotteleva virkamies Hannele Savioja, valtiovarainministeriö
Secretary of the working group Ministerial Adviser Maija Salo, Ministry of Justice
Työryhmän sihteeri neuvotteleva virkamies Maija Salo, oikeusministeriö
Secretary of the working group Ministerial Adviser Sabina Lindström, Ministry of Transport and Communications
Työryhmän sihteeri neuvotteleva virkamies Sabina Lindström, liikenne- ja viestintäministeriö
Secretary of the working group Project Manager Pirkko Heikinheimo, Prime Minister’s Office
Työryhmän sihteeri projektipäällikkö Pirkko Heikinheimo, valtioneuvoston kanslia
Secretary of the working group Planning Director Kirsi Kangaspunta, Ministry of Education and Culture
Työryhmän sihteeri suunnittelupäällikkö Kirsi Kangaspunta, opetus- ja kulttuuriministeriö
Secretary of the working group Senior Engineer Petteri Kuuva, Ministry of Employment and the Economy
Työryhmän sihteeri yli-insinööri Petteri Kuuva, työ- ja elinkeinoministeriö
Secretary of the working group Senior Adviser Elina Johansson, Ministry of the Interior
Työryhmän sihteeri ylitarkastaja Elina Johansson, sisäasiainministeriö
The working group’s aim is to identify the disruptive and other situations in society that do not fall under the concept of emergency conditions referred to in the Emergency Powers Act, but during which the government would need to support the interruption-free operation of the market.
Työryhmän tavoitteena on löytää ne yhteiskunnassa havaittavissa olevat häiriö- tms. tilanteet, jotka eivät kuulu valmiuslain tarkoittaman poikkeusolon käsitteen piiriin, mutta jolloin valtiovallan olisi tarpeen tukea markkinoiden häiriötöntä toimintaa.
The working party is expected to submit a proposal during the current electoral periods to ensure that the reform can be adopted before the 2015 parliamentary elections, if not earlier.
Työryhmän tavoitteena on tehdä esitys vaalikauden aikana siten, että uudistus on voimassa viimeistään vuoden 2015 eduskuntavaaleissa.
Objectives of the working group
Työryhmän tavoitteet
The task of the Working Group was to examine hired labour as an entity, taking consideration of the status of hired staff, the activities of personnel hiring agencies, the needs of enterprises using hired labour, the availability of labour force and the challenges faced in terms of the functionality of the labour market.
Työryhmän  tehtävänä  oli  tarkastella  vuokratyötä  kokonaisuutena  ottaen huomioon vuokratyöntekijän asema, vuokratyöyritysten toiminta, vuokratyöntekijöitä käyttävien yritysten tarpeet, työvoiman saatavuus sekä työmarkkinoiden toimivuudelle asetetut haasteet.
The task of the group would be to clarify and develop matters connected with the energy use of waste and the sufficiency and usability of waste fuels.
Työryhmän tehtävänä on selventää ja kehittää jätteen energiakäyttöön ja jätepolttoaineiden riittävyyteen sekä soveltuvuuteen liittyviä kysymyksiä.
The tasks of this working group will include the annual targeting and concretisation of measures to be implemented, prioritisation of measures, complementing the Action Programme and reporting on implementation of measures to the Ministry of Transport and Communications.
Työryhmän tehtävänä tulee muun muassa olemaan toteutettavien toimenpiteiden vuosittainen kohdistaminen ja konkretisointi, toimenpiteiden priorisointi, toimenpideohjelman täydentäminen sekä toimenpiteiden toteutumisesta raportoiminen liikenne- ja viestintäministeriölle.
The working group’s technical secretaries were Hanna Vihermäki, Departmental Secretary, Ministry of Social Affairs and Health, and Hanna Kääriä, Project Secretary, National Research and Development Centre for Welfare and Health.
Työryhmän teknisinä sihteereinä toimivat osastosihteeri Hanna Vihermäki sosiaali- ja terveysministeriöstä ja projektisihteeri Hanna Kääriä Sosiaali- ja terveysalan tutkimus- ja kehittämiskeskuksesta.
Mandate of the working group
Työryhmän toimeksianto
The mandate of the working group also includes the promotion and development of the Romani language and culture.
Työryhmän toimeksiantoon kuuluu myös romanikielen ja kulttuurin edistäminen ja kehittäminen.
Working group’s findings
Työryhmän toteamukset
The working group was required to evaluate the need to change the spending limits system based on experiences obtained of the system and to make a proposal on the spending limits system to be applied in the coming parliamentary term.
Työryhmän tuli arvioida nykyisen kehysjärjestelmän muutostarpeita järjestelmästä saatujen kokemusten perusteella ja tehdä ehdotus seuraavalla vaalikaudella sovellettavasta kehysjärjestelmästä.
The working group was further called on to review, if necessary, other aspects of fiscal policy rules overall.
Työryhmän tuli tarvittaessa käsitellä finanssipolitiikan sääntöjen kokonaisuutta myös muilta osin.
The working group comprised representatives from the MFA’s Political Department and Department for Development Policy, Prime Minister’s Office, Ministry of the Interior, Ministry of Justice, Ministry of Defence and the Defence Command.
Työryhmässä ovat olleet edustettuina ulkoasiainministeriön poliittinen osasto ja kehityspoliittinen osasto, valtioneuvoston kanslia, sisäasiainministeriö, oikeusministeriö, puolustusministeriö ja pääesikunta.
The necessary number of permanent or meeting-specific experts can be invited to meetings of the working group and its divisions.
Työryhmään ja jaostoihin voidaan kutsua tarpeellinen määrä pysyviä tai kokouskohtaisia asiantuntijoita.
The Group comprised a number of government ministers: Minister of Transport Anu Vehviläinen (chair), Minister of Foreign Trade and Development Paavo Väyrynen, Minister of Communications Suvi Lindén, Minister of Defence Jyri Häkämies, Minister of Justice Tuija Brax and Minister of Migration and European Affairs Astrid Thors.
Työryhmään ovat kuuluneet liikenneministeri Anu Vehviläinen (puheenjohtaja), ulkomaankaup- pa-  ja  kehitysministeri  Paavo  Väyrynen,  viestintäministeri  Suvi  Lindén,  puolustusministeri Jyri  Häkämies,  oikeusministeri  Tuija  Brax  ja  maahanmuutto-  ja  eurooppaministeri  Astrid Thors.
It is important to improve the consistency of migration and development policies at EU and global levels, particularly by actively participating in the work undertaken within the framework of the Global Forum on Migration and Development. The aim of this work is to share information and research methods.
Työskennellään EU:ssa ja globaalilla tasolla muuttoliike- ja kehityspolitiikkojen johdonmukaisuuden lisäämiseksi erityisesti osallistumalla aktiivisesti muuttoliikettä ja kehitystä koskevan tiedon ja tutkimusmenetelmien vahvistamiseen tähtäävään työhön nk. Globaalifoorumi-prosessin puitteissa.
Efforts are to be made to promote the common return policy, aiming at just and effective joint action that respects human dignity in issues related to return.
Työskennellään yhteisen paluuta ja palauttamista koskevan politiikan edistämiseksi, tavoitteena yhteinen, tehokas, ihmisarvoa kunnioittava ja oikeudenmukainen toiminta paluuta ja palauttamista koskevissa kysymyksissä.
In many cases, working and claiming a pension may be economically more attractive than continuing in a permanent position; therefore, increasing tax incentives to encourage working does not seem necessary and, in the light of the related calculations, would be fiscally disadvantageous.
Työskentely eläkkeen ohessa saattaa useissa tapauksissa olla taloudellisesti houkuttelevampaa kuin jatkaminen pysyvässä työsuhteessa; työnteon kannustimien lisääminen verotuksen keinoin ei vaikuta tältä osin tarpeelliselta ja olisi laskelmien valossa fiskaalisesti epäedullista.
Work and reporting
Työskentely ja raportointi
Employment Contracts Act (55/2001)
Työsopimuslaki (2001/55)
Employed,
Työssä, %
The programme will make use of the results of the Innovative Pioneer Cities group and the Sustainable Productivity project.
Työssä hyödynnetään Innovatiiviset edelläkävijäkaupungit –ryhmän ja Kestävä tuottavuus-hankkeen (KeTu) tuloksia.
The latest research findings should be used in the assessment. Other relevant procedures, such as monitoring the Climate and Energy Strategy, will also be used to the extent possible.
Työssä hyödynnetään uusinta tutkimustietoa ja tukeudutaan mahdollisuuksien mukaan muihin menettelyihin, kuten ilmasto- ja energiastrategian seurantaan.
Questions relating to well-being at work form an integral part of the programme.
Työssä  jaksamiseen liittyvät kysymykset ovat kiinteä osa ohjelmaa.
The intention to continue working was more common among employees in small businesses than those in large businesses, as well as among people working in businesses which had not used the unemployment tunnel to retirement to reduce the workforce.
Työssä jatkamisen aikeet ovat yleisempiä pienissä kuin suurissa yrityksissä työskentelevillä sekä sellaisissa yrityksissä, joissa ei ole käytetty työttömyysputkea henkilöstön vähentämisen keinona.
The work will involve the charting of the deficiencies of the waste tax and chances of eliminating them.
Työssä kartoitetaan jäteveron epäkohdat ja ratkaisumahdollisuudet epäkohtien poistamiseksi.
The related work concentrates on the strategic foci of sustainable development within the administrative sector. The objective is to integrate the principles of sustainable development with the activities of defence administration.
Työssä keskitytään hallinnonalan kestävän kehityksen strategisiin painopisteisiin kestävän kehityksen periaatteiden integroimiseksi puolustushallinnon toimintaan.
Productivity and efficiency of work are given stronger emphasis in work than before.
Työssä korostuu aiempaa vahvemmin erityisesti työn tuottavuus ja tehokkuus.
The poverty risk is low for those who are employed.
Työssä käyvien köyhyysriski on Suomessa matala.
During this process, consultation was provided by an expert group, and over a hundred experts and stakeholder representatives who participated in workshops and theme discussions.
Työssä neuvoivat selonteon asiantuntijaryhmä ja ne yli sata asiantuntijaa ja sidosryhmien edustajaa, jotka osallistuivat työpajoihin ja teemakeskusteluihin.
Training for labour force at work
Työssä olevan työvoiman koulutus
At work
Työssä olevat
The  educational  needs  of  the  employed should be assessed as part of the Ministry of Employment and Economy's educational strategy.
Työssä olevien koulutustarpeet tulisi pohtia osana työ- ja elinkeinoministeriön koulutuspoliittista strategiaa.
Background information was domestically obtained from the Defence Forces’ and other research establishments. In addition, information was obtained from the EU’s Long Term Vision process and from international research institutes.
Työssä on käytetty lähteinä kotimaasta puolustusvoimien ja ulkopuolisilta tutkimuslaitoksilta sekä EU:n pitkän aikavälin suunnitteluprosessista ja kansainvälisistä tutkimuslaitoksista saatua tietoa.
In addition to domestic environmental loads, the project also takes account of the impacts, on the environment outside Finland, of imported raw materials and goods.
Työssä on otettu huomioon kotimaisen kuormituksen lisäksi myös tuonnin välityksellä aiheutuvat ympäristövaikutukset Suomen rajojen ulkopuolella.
The authors have consulted with a group of experts and over a hundred other specialists and representatives of stakeholders who have participated in various workshops and thematic discussions.
Työssä ovat neuvoneet selonteon asiantuntijaryhmä ja ne toista sataa asiantuntijaa ja sidosryhmien edustajaa, jotka ovat osallistuneet erilaisiin työpajoihin ja teemakeskusteluihin.
The work involved representatives from Finnish ministries, forest administration, research and education, forest owners, forest industry, environmental organisations, employee organisations and entrepreneurs as well as youth and leisure organisations.
Työssä ovat olleet mukana ministeriöiden, metsähallinnon, tutkimuksen ja koulutuksen, metsänomistajien, metsäteollisuuden, ympäristöjärjestöjen, työntekijäjärjestöjen ja yrittäjien sekä nuorisoja vapaa-ajan järjestöjen edustajat.
This work clarified the roles of various actors in worklife, in order to ensure the more systematic continuation of network cooperation.
Työssä selkeytettiin eri työelämätoimijoiden rooleja, jotta verkostoyhteistyö voi jatkua entistä järjestelmällisemmin.
Existing practices and plans must be taken into account, together with international trends and emerging threats.
Työssä tulee ottaa huomioon jo olemassa olevat käytännöt ja suunnitelmat sekä kansainvälinen kehitys ja uudet, nousevat uhkat.
promoting well-being at work and developing the quality of worklife
työssäjaksamisen edistäminen ja työelämän laadun kehittäminen
There were also differences in participation in work between the various fields of education.
Työssäkäynnissä oli eroja myös koulutusaloittain.
Working was more common by less than one percentage point than the year before and at all levels of education.
Työssäkäynti  oli  vajaan  prosenttiyksikön yleisempää kuin vuotta aiemmin. Työssäkäynti oli edellistä vuotta yleisempää kaikilla koulutusasteilla.
The older the student, the likelier he or she is to be in work.
Työssäkäynti on sitä yleisempää, mitä vanhempi opiskelija on.
In-work poverty should be curbed and occupational health and safety promoted.
Työssäkäyvien köyhyyttä on torjuttava ja edistettävä sekä työterveyttä että – turvallisuutta.
ESF co-financed measures for those at work and entrepreneurs were usually short in duration.
Työssäolevien  ja yrittäjien ESR-osarahoitteiset toimenpiteet ovat yleensä kestoltaan lyhyitä.
In addition, the share of employed is also estimated.5
Työssäolo-osuudet on arvioitu5.
The employment relationship with the same employer must have lasted for a consecutive period of at least 13 months immediately prior to the beginning of the job alternation leave. This period may include 30 days of unpaid leave.
Työssäoloa tulee olla ennen vuorotteluvapaan alkamista  13  kuukautta,  johon  voi  sisältyä  30  päivää  palkatonta poissaoloa.
the declining ratio between working life expectancy and life expectancy.
työssäoloajan ja elinajan odotteen suhteen alentumiseen.
The entitlement of jobseekers with a duty to work is restored after he or she has been at work, in training or in a labour policy measure for either three or five months.
Työssäolovelvoitteen  saaneen  työnhakijan  oikeus työttömyysetuuteen palautuu hänen oltuaan joko kolme tai viisi kuukautta työssä, koulutuksessa tai työvoimapoliittisessa toimenpiteessä.
On-the-job learning
Työssäoppiminen
On-the-job learning is an integral part of basic vocational education, and through the system, some qualification goals can be learned at the workplace.
Työssäoppiminen on ammatilliseen peruskoulutukseen kiinteästi kuuluva opintojen osa, ja sen kautta osa tutkinnon tavoitteista opitaan työpaikalla.
Since the autumn of 2001, on-the-job learning has been part of all basic vocational education.
Työssäoppiminen on kattanut koko ammatillisen peruskoulutuksen syksystä 2001 alkaen.
Measures in accordance with the development projects of training of on-the-job counsellors, working life periods for teachers, and learning in the workplace have been included in the development programme "Entering the Labour Market with full Qualifications", to be implemented during the 2007–2013 ESF programme period as a means of strengthening on-the-job learning and, more generally speaking, learning in the workplace.
Työssäoppimisen ja laajemmin koko työpaikalla tapahtuvan oppimisen vahvistamiseksi  on  vuosille  2007–2013  ajoittuvan  ESR-ohjelmakauden  Osaajana  työmarkkinoille -kehittämisohjelmaan sisällytetty työpaikkaohjaajakoulutuksen, opettajien työelämäjaksojen ja työssäoppimisen kehittämishankkeiden mukaisia toimenpiteitä.
The purpose of on-the-job learning is to increase compatibility between education or training and working life, to promote the employment of young people, and to increase working life awareness.
Työssäoppimisen tavoitteena on lisätä koulutuksen työelämävastaavuutta ja edistää nuorten työllistymistä sekä lisätä työelämätietoutta.
A support programme for on-the-job learning was also implemented in 2000-2006 through ESF funding in Objective 3 and Objective 1 programmes encompassing information, the training of on-the-job counsellors, working life periods for teachers, and development projects for on-the-job learning.
Työssäoppimisen tukiohjelmaa on toteutettu vuosina 2000–2006 ESR-rahoituksella tavoite 3 ja tavoite 1 -ohjelmissa tiedotuksen, työpaikkaohjaajakoulutuksen, opettajien työelämäjaksojen ja työssäoppimisen kehittämishankkeiden osalta.
In 2007, an estimated 100,000 students in basic vocational education participated in on-the-job learning periods.
Työssäoppimisjaksoille osallistui vuonna 2007 arviolta noin 100 000 ammatillisen perustutkinnon opiskelijaa.
Turning down a job or not concluding an employment relationship due to reasons arising from the applicant was the justification in 4,800 cases (11%).
Työstä kieltäytyminen tai työsuhteen syntymättä jääminen hakijan omasta syystä oli perusteena 4 800 tapauksessa (11 %).
Making work more attractive
Työstä on tehtävä houkuttelevampi
The steering group will report to the Cabinet Committee on Economic Policy and to the Economic Council on a regular basis.
Työstä raportoidaan säännöllisesti talouspoliittiselle ministerivaliokunnalle ja talousneuvostolle.
The company car system has been abolished.
Työsuhdeautojärjestelmä on lakkautettu.
In the same way as luncheon vouchers or company car benefits, employer-subsidised commuter tickets can be considered as a bear er benefit.
Työsuhdelippu  on  lounassetelin  tai  autoedun  tapaan määriteltävissä haltijakohtaiseksi eduksi.
The use of employer-subsidised commuter tickets can be promoted, for example, by lowering their taxation value or setting a limit in euros for the tax-free proportion of it.
Työsuhdelipun käyttöä voidaan lisätä esimerkiksi sen verotusarvoa laskemalla tai asettamalla verottomalle osuudelle euromääräinen raja.
The employer-subsidised travel ticket will be made a tax-free benefit up to EUR 200. The taxation value of a ticket priced from EUR 600 to EUR 3,400 will always be EUR 400.
Työsuhdematkalippu säädetään verovapaaksi eduksi 200 euroon asti. 600–3 400 euron hintaisen lipun verotusarvo on aina 400 euroa.
Increasing the attractiveness of the employer-subsidised commuter ticket would increase the use of public transport for commuting.
Työsuhdematkalipun tekeminen nykyistä houkuttelevammaksi lisäisi joukkoliikenteen käyttöä työmatkoilla.
Employer-subsidised commuter tickets  should be made an attractive and competitive alternative to company cars.
Työsuhdematkalipusta  tulee tehdä houkutteleva ja autoetuun nähden kilpailukykyinen vaihtoehto.
In terms of minimum terms of employment, the EU may issue directives relating to minimum levels.
Työsuhteen vähimmäisehtojen osalta EU voi antaa vähimmäistasoa koskevia direktiivejä.
While employment contracts shorten, careers are becoming more fragmented.
Työsuhteet lyhenevät ja työurat pirstaloituvat.