natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Balancing security and flexibility
Työsuhteiden turvallisuus ja joustavuus tasapainoon
Methods of promoting the health, safety and working capacity of employees in the workplace must be entered in the plan.
Työsuojelun toimintaohjelmaan kirjataan tavat, joilla työntekijöiden terveyttä, turvallisuutta ja työkykyä edistetään työpaikalla.
Occupational safety authorities were allocated 12 new posts for supervising compliance with the Act.
Työsuojeluviranomaiset saivat 12 uutta virkaa lain valvontaa varten.
Discrimination at work
Työsyrjintä
The Penal Code specifies discrimination at work as a punishable act.
Työsyrjintä on rikoslain mukaan rangaistava teko.
Savings targets that intensify the pace of work, more efficient target monitoring, and the risk of increased workload reduce employees' intentions to continue working, whereas they are increased by opportunities to influence the pace of one's own work (Forma et al.)
Työtahtia tiukentavat säästötavoitteet, tehostunut tulosseuranta ja uhkaava työmäärän lisääntyminen vähentävät työntekijöiden aikeita jatkaa töissä ja vaikutusmahdollisuudet omaan työtahtiin lisäävät niitä (Forma ym.)
The method brings municipalities, businesses,  communities and  individuals together in  the  same  association and  on  an  equal  basis.
Työtapa kokoaa  samaan yhdistykseen tasa-arvoiseen asemaan kunnat, yritykset ja yhteisöt sekä yksittäiset asukkaat.
This approach is suitable to Finnish conditions (including sparsely populated rural areas) and is an effective development  tool   that   brings    scarce    resources together, activates new actors  and fosters  a sense  of commitment to the development of their area, as well as encourages cooperation between  the different sectors  in society.
Työtapa on Suomen  olosuhteisiin (mukaan  lukien harvaan  asuttu maaseutu) soveltuva ja tuloksekas kehittämisväline, sillä  se  kokoaa tehokkaasti niukat   voimavarat  yhteen,  aktivoi ja  sitouttaa uusia  toimijoita  mukaan alueensa kehittämiseen sekä kannustaa eri sektoreiden toimijat yhteistyöhön.
In addition, the number of occupational accidents decreased from 1998 to 2005, but has begun to increase since then.
Työtapaturmien lukumäärä laski myös vuodesta 1998 vuoteen 2005, mutta on lähtenyt sen jälkeen kasvuun.
With regard to the key areas of Finnish crisis management activities coordination at desk level can be advanced, when required, by assembling  task forces , i.e. teams that convene on a needs basis and concentrate on an individual crisis area.
Työtasolla koordinaatiota Suomen kriisinhallintatoiminnan kannalta keskeisillä alueilla voidaan edistää tarpeen mukaan erikseen koolle kutsuttavien, yksittäisiin kriisialueiseen keskittyvien ryhmien (”task force”) avulla.
Coordination at desk level should be intensified during the early phases of a crisis.
Työtason koordinaatiota tulisi tiivistää jo kriisin varhaisessa vaiheessa.
Reports and guidebooks of the Work Efficiency Institute 28. 21 p.
Työtehoseuran raportteja ja oppaita 28. 21 s.
One possibility of assessing the change of workload is to measure it in person-years.
Työtehtävien  edellyttämän  työmäärään  muutosta  voidaan  arvioida esimerkiksi henkilötyövuosina.
Jobs will continue to be broken up into smaller constituent elements, and sectors such as the electronics and mechanical industry will be divided into production chains whose sections can be transferred to wherever the conditions are the most favourable.
Työtehtävien osittuminen jatkuu, ja esimerkiksi elektroniikka- ja koneteollisuus hajautuvat tuotantoketjuiksi, joiden osat sijoittuvat kukin oman suhteellisen etunsa mukaan.
Work descriptions change and technology advances. This calls for the continuous development of competences in all jobs.
Työtehtävien sisällöt muuttuvat ja teknologia uudistuu, mikä edellyttää jatkuvaa osaamisen kehittämistä kaikissa työtehtävissä.
Occupational health care plays an important role  in supporting healthy lifestyles, both amongst the working community and individual employees.
Työterveyshuollolla on tärkeä tehtävä  sekä työyhteisön että yksittäisten työntekijöiden terveiden elintapojen tukemisessa.
Preventive occupational health care must focus on maintaining work ability, evaluating health hazards at work, and the early identification of diminished work ability.
Työterveyshuollon ennalta ehkäisevässä toiminnassa on keskityttävä työkyvyn ylläpitoon sekä työn terveysvaarojen arviointiin ja työkyvyn alenemisen tunnistamiseen hyvissä ajoin.
Co-operation between those responsible for occupational health care and the workplace must be intensified.
Työterveyshuollon ja työpaikan välistä yhteistyötä on tiivistettävä.
Coverage of occupational health care
Työterveyshuollon kattavuus
The scope of occupational health care is unsatisfactory among those employed by small employers and working in temporary employment, often on a low income.
Työterveyshuollon kattavuus on huono pienten työnantajien palveluksessa ja pätkätöissä olevien – usein pienituloisten – keskuudessa.
Developing occupational health services and health care for the unemployed  (for the long-term unemployed in particular)
Työterveyshuollon kehittäminen ja työttömien terveydenhuolto  (erityisesti pitkäaikaistyöttömät)
Furthermore, much effort has been invested in developing occupational health care.
Työterveyshuollon kehittämiseksi on tehty runsaasti työtä.
Proposals for legislative amendments regarding the development of occupational health care.
Työterveyshuollon kehittämistä koskevat lainsäädännön muutosehdotukset.
The occupational health care services will be developed.
Työterveyshuollon palveluita kehitetään.
The objective of occupational health care is to ensure employees’ good capacity to continue work and return to work in all circumstances − including following periods of cash rehabilitation benefit and disability pension.
Työterveyshuollon tavoite on varmistaa kaikissa olosuhteissa hyvät edellytykset jatkaa työssä ja palata työhön - myös kuntoutustuelta ja työkyvyttömyyseläkkeeltä.
The prevention of alcohol-related problems should be strengthened in occupational health care through measures including brief interventions as well as education and advice provision at workplaces.
Työterveyshuollossa alkoholihaittojen ehkäisyä vahvistetaan muun muassa mini-interventiotoiminnan ja työpaikoilla tapahtuvan valistuksen ja neuvonnan avulla.
Occupational health care staff has an excellent opportunity to identify employees’ need for treatment and rehabilitation of mental health and substance abuse problems at an early stage as well as to instigate timely treatment and refer employees to rehabilitation in time.
Työterveyshuollossa on hyvät mahdollisuudet tunnistaa työssäkäyvien henkilöiden mielenterveys- ja päihdeongelmien hoidon ja kuntoutuksen tarve jo varhaisessa vaiheessa sekä käynnistää oikea-aikainen hoito ja ohjata ajoissa kuntoutukseen.
Development of occupational health care in a preventive direction should be continued, while cooperation between occupational health care, executive management and supervisors is increased.
Työterveyshuoltoa on edelleen syytä kehittää ennaltaehkäisevään suuntaan ja lisättävä työterveyshuollon, toimivan johdon ja esimiesten vuorovaikutusta.
The Finnish Institute of Occupational Health, the National Institute for Health and Welfare and the laboratories of regional environment centres are capable of providing services to address a disturbance involving chemicals.
Työterveyslaitoksen ja Terveyden ja hyvinvoinnin laitoksen sekä ympäristökeskusten laboratoriot voivat tarjota kemikaaleihin liittyvän häiriötilanteen hoitamisessa tarpeellisia palveluja.
A study on equality in multicultural working life was published by the Finnish Institute of Occupational Health.
Työterveyslaitoksen toimesta julkaistiin yhdenvertaisuutta monikulttuuristuvassa työelämässä käsittelevät tutkimus.
According to a recent estimate by the Finnish Institute of Occupational Health, a significant proportion of younger old-age pensioners has full ability to work (cf. 3.2).
Työterveyslaitoksen tuoreen arvion mukaan nuoremmista vanhuuseläkeläisistä huomattava osa on täysin työkykyisiä (vrt. myös jakso 3.2).
The Finnish Institute of Occupational Health develops and maintains regional field teams which can be deployed to incident sites for the purpose of collecting samples and evaluating the situation.
Työterveyslaitos koordinoi osaamiskeskuksen toimintaa ja tiedontuottoa. Osana osaamiskeskuksen toimintaa Työterveyslaitos kehittää ja ylläpitää aluetoimipisteissään kenttäryhmiä, jotka tarvittaessa voidaan lähettää tapahtumapaikalle näytteenotto ja arviointitehtäviin.
Colleagues may avoid contacts with an employee belonging to an ethnic minority and may ‘forget’ to invite this person to various events.
Työtoverit saattavat vältellä kontaktia etniseen vähemmistöön kuuluvan työntekijän kanssa, ja hänet saatetaan ”unohtaa” kutsua erilaisiin tilaisuuksiin.
In addition to labour market support expenditure during active measures, training benefits for the unemployed are also included in active time security for the unemployed (labour force training benefits and training allowance paid during independent education and training).
Työttömien aktiiviajan turvaan luetaan aktiivitoimenpiteiden aikaisten työmarkkinatukimenojen lisäksi työttömien koulutusetuudet (työvoimakoulutusetuudet ja omaehtoisen koulutuksen ajalta maksettava koulutuspäiväraha).
Cost-efficient means will be used to activate unemployed people in order to provide a skilled and active workforce as demand for labour gradually increases during the 2010s.
Työttömien aktivointiin pyritään panostamaan kustannustehokkailla toimilla, jotta saatavilla on osaavaa ja aktiivista työvoimaa, kun työn kysyntä kääntyy vähitellen nousuun 2010-luvun kuluessa.
The level of physical and mental wellbeing is lower among unemployed persons than the employed, and they have more long-term medical conditions. They also feel in poorer health than those in work.
Työttömien fyysinen ja psyykkinen hyvinvointi on työssä käyvää väestöä huonompi, he sairastavat enemmän pitkäaikaissairauksia ja kokevat terveydentilansa työssä käyviä heikommaksi.
)The area between the graphs shows the number of unemployed, i.e. labour force minus the employed
)Työttömien lukumäärä viivojen välissä eli työvoima miinus työlliset
The situation of unemployed young people must be addressed quickly.
Työttömien nuorten tilanteeseen on puututtava nopeasti.
Unemployed young people are slightly less willing to move than young people on average.
Työttömien nuorten valmius asuinkunnan vaihtoon on hieman alempi kuin kaikkien nuorten keskimäärin.
Independent training by the unemployed
Työttömien omaehtoinen koulutus
As  regards  the  unemployed,  the  number  of  those launching activities on a start-up grant decreased by around 450. Of those who were not unemployed and received start-up grants in 2007 (a total of 5,670), approximately 3,906 were in an employment relationship, some 160 were studying and the rest were not part of the labour force.
Työttömien  osalta starttirahalla aloittaneiden määrä väheni noin 450. Vuonna 2007 starttirahaa saaneista muista kuin työttömistä henkilöistä, joita yhteensä oli 5670, noin 3906 tuli työsuhteesta, noin 160 tuli opiskelemasta ja loput työvoiman ulkopuolelta.
The share of the unemployed (45%) went down slightly, and the share of those at work (21%) rose correspondingly.
Työttömien (45 %) osuus laski hieman, kun taas työssä olevien (21 %) asiakkaiden osuus lisääntyi.
The service system for the unemployed was developed by setting up Labour Force Service Centres jointly maintained by the State and the municipalities.
Työttömien palvelujärjestelmää kehitettiin ohjelmakaudella perustamalla valtion ja kunnan yhteistyössä työvoiman palvelukeskuksia.
The exclusion of the unemployed from working life will be prevented by boosting their work ability and functional capacity and by providing them with treatment and rehabilitation.
Työttömien syrjäytymistä työelämästä ehkäistään tukemalla heidän työ- ja toimintakykyään sekä hoitoa ja kuntoutusta.
Monitoring and promotion of the health and ability to work of the unemployed must be an integral part of services for the unemployed, as must occupational health counselling.
Työttömien terveyden ja työkyvyn seuranta ja edistäminen sekä työterveysneuvonta on saatettava osaksi työttömien palveluja.
Health checks for the unemployed.
Työttömien terveystarkastukset.
Resource allocation needed to expand health checks for the unemployed.
Työttömien terveystarkastusten laajentamisen vaatima resursointi.
Unemployed persons’ capacities for work can also be promoted by developing rehabilitating work and taking the individual needs of these special groups into consideration in it.
Työttömien työkyvyn edellytyksiä voidaan edistää myös kuntouttavaa työtoimintaa kehittämällä ja ottamalla huomioon siinä näiden erityisryhmien yksilölliset tarpeet.
In order to encourage unemployed job-seekers to be more active, the maintenance allowance paid on top of the labour market support will be increased.
Työttömien työnhakijoiden kannustamiseksi aktiivisuuteen työmarkkinatuen ylläpitokorvausta parannetaan.
In 2008, the number of unemployed jobseekers began to soar.
Työttömien työnhakijoiden lukumäärä lähti vuonna 2008 jyrkkään kasvuun.
According to the employment service statistics of the Ministry of Labour, the number of unemployed jobseekers fell in all professional groups.
Työttömien työnhakijoiden määrä väheni työministeriön työnvälitystilaston mukaan  kaikissa  ammattiryhmissä.
Share of unemployed jobseekers
Työttömien työnhakijoiden osuus
The average duration of job seeking coaching (23 days) has decreased slightly from the year before.
Työttömien työnhakuvalmennuksen keskimääräinen kesto (23 vrk) on hieman lyhentynyt verrattuna edelliseen vuoteen.
Unemployed jobseekers must have a statutory right to vocational working capacity support services.
Työttömille työnhakijoille on säädettävä oikeus ammatillisiin työkyvyn tukipalveluihin.
Unemployed jobseekers should have a statutory right to vocational working capacity support services, arranged by the Centres for Economic Development, Transport and the Environment.
Työttömille työnhakijoille tulisi säätää oikeus ammatillisiin työkyvyn tukipalveluihin elinkeino-, liikenne- ja ympäristökeskusten järjestäminä.
In February, 22,200 of the unemployed were individually laid-off, which is 800 more than in January.
Työttömistä oli helmikuussa henkilökohtaisesti lomautettuja 22 200 eli 800 enemmän kuin tammikuussa.
In March, 20,000 of the unemployed were individually laid-off, which is 2,300 less than in February.
Työttömistä oli maaliskuussa henkilökohtaisesti lomautettuja 20 000 eli 2 300 vähemmän kuin helmikuussa.
In January, 21,400 of the unemployed were individually laid-off, which is 1,100 less than in December.
Työttömistä oli tammikuussa henkilökohtaisesti lomautettuja 21 400 eli 1 100 vähemmän kuin joulukuussa.
Some 18,400 unemployed jobseekers began  to  receive  job  seeking  coaching  implemented  as  a  group  service,  while 26,000 unemployed jobseekers participated in coaching as part of labour force training.
Työttömistä työnhakijoista 18 400 aloitti työnhakuvalmennuksen ryhmäpalveluna ja 26 000 työvoimakoulutuksen osana.
Slightly more than one half of unemployed jobseekers were women, and approximately 20% were under the age of 25.
Työttömistä työnhakijoista hieman yli puolet oli naisia ja alle 25-vuotiaiden nuorten osuus työttömistä oli 20 prosenttia.
A major share of unemployed jobseekers are persons with a basic education only.
Työttömistä työnhakijoista huomattava osa on henkilöitä, joilla on vain perusasteen koulutus.
Of unemployed jobseekers, 157,700 (59%) were men and 108,400 (41%) women,
Työttömistä työnhakijoista oli miehiä 157 700 (59 %) ja naisia 108 400 (41 %).
The number of foreign citizens among unemployed jobseekers totalled 17,800, up 500 from February a year ago.
Työttömistä työnhakijoista oli ulkomaiden kansalaisia 17 800, mikä on 500 enemmän kuin edellisen vuoden helmikuussa.
The number of foreign citizens among unemployed jobseekers totalled 17,500, up 500 from March a year ago.
Työttömistä työnhakijoista oli ulkomaiden kansalaisia 17 500, mikä on 500 enemmän kuin edellisen vuoden maaliskuussa.
The number of foreign citizens among unemployed jobseekers totalled 18,600, up 200 from January a year ago.
Työttömistä työnhakijoista oli ulkomaiden kansalaisia 18 600, mikä on 200 enemmän kuin edellisen vuoden tammikuussa.
More than one half of unemployed  jobseekers  were  persons  who  were  difficult  to  employ,  such  as  the long-term or repeatedly unemployed, the disabled, the aged and immigrants.
Työttömistä työnhakijoista yli puolet oli vaikeasti työllistyviä henkilöitä, kuten pitkäaikais- tai toistuvaistyöttömiä, vajaakuntoisia, iäkkäitä ja maahanmuuttajia.
The percentage figures describing the unemployed and those with a low level of education are from 2009
Työttömiä ja vähäisen koulutuksen omaavia koskevat prosenttiluvut ovat vuodelta 2009
The unemployed will be encouraged to participate in measures supporting employment and working capacity.
Työttömiä kannustetaan osallistumaan työllistymistä ja työkykyä tukeviin toimenpiteisiin.
there were 90,000 unemployed men and 93,000 unemployed women.
Työttömiä  miehiä  oli  90  000  ja  naisia  93  000.
The number of disabled jobseekers was 66,000, or 1.5% less than the year before while the share of disabled jobseekers was 13.4% of the total number of jobseekers.
Työttömiä vajaakuntoisia työnhakijoita oli vuoden aikana 66 000 henkilöä eli 1,5 prosenttia vähemmän kuin edellisenä vuonna. Työttömien vajaakuntoisten osuus kaikista työttömistä työnhakijoista oli 13,4 prosenttia.
However, the decrease in unemployment was slower than the increase in employment.
Työttömyyden aleneminen jäi kuitenkin työllisyyden kasvua hitaammaksi.
However, unemployment during the recession grew less than anticipated.
Työttömyyden kasvu taantumassa oli kuitenkin ennakoitua vähäisempää.
Rising unemployment may slow down the development of consumer demand.
Työttömyyden kasvu voi niin ikään hidastaa kulutuskysynnän elpymistä.
3.3      Development of unemployment
3.3      Työttömyyden kehitys
Average duration of unemployment
Työttömyyden keskimääräinen kesto
The decrease of unemployment will reduce the need for labour policy activation measures.
Työttömyyden kääntyminen laskuun vähentää nyt työvoimapolitiikan aktivointitoimien tarvetta.
The rise in unemployment will cast a shadow over expectations for households and reduce domestic consumption.
Työttömyyden nousu tulee synkistämään kotitalouksien odotuksia ja vähentämään kotimaista kulutusta.
Regarding unemployment, a special focus should be set on the population with a foreign background, since its unemployment rate is clearly higher for both men and women than among the native population.
Työttömyyden osalta on kiinnitettävä erityishuomiota ulkomaalaistaustaiseen väestöön, jonka työttömyysaste on syntyperäistä väestöä selvästi korkeampi sekä miesten että naisten osalta.
based on unemployment
työttömyyden perusteella
Since the level of unemployment will remain high over the next few years, it is crucial that employment administration services be secured for unemployed jobseekers and that employer services be further developed.
Työttömyyden pysyessä korkealla lähivuosina on tärkeää turvata työvoimahallinnon palvelut työttömille työnhakijoille ja kehittää työnantajien palvelua edelleen.
3.4      Structure of unemployment
3.4      Työttömyyden rakenne
Reducing unemployment and the resulting increase in the number of pension contributors would be a highly popular method of managing the financing problem, alongside raising degrees of participation.
Työttömyyden vähentäminen ja siitä seuraava eläkkeiden maksajien lukumäärän kasvu olisivat erittäin suosittu tapa hoitaa rahoitusongelma, samoin osallistumisasteiden nostaminen.
While unemployment is decreasing, the relative proportion of those difficult to employ is increasing.
Työttömyyden vähetessä vaikeasti työllistyvien suhteellinen osuus kasvaa.
Unemployment
Työttömyys
According  to  the Labour  Force Survey  of  Statistics Finland,  and  examined by main sector, the unemployment rate fell most in construction in 2007, similarly to the year before.
Työttömyys aleni vuonna 2007 Tilastokeskuksen työvoimatutkimuksen mukaan päätoimialoittain  tarkastellen  eniten  rakennustoiminnassa,  samoin  kuin  edellisenäkin vuonna.
Unemployment and other income problems such as over-indebtedness increase income differences between individuals, contributing to poverty and the risk of exclusion.
Työttömyys ja muut toimeentuloa vaikeuttavat ongelmat kuten ylivelkaisuus lisäävät yksilöiden välisiä tuloeroja, köyhyyttä ja syrjäytymisriskiä.
Of the periods of unemployment, 53% (443,500) ended with employment in the open labour market, 18% (150,300) with a placement through a labour policy measure (incl. labour force training), 10% left the labour force (incl. independent education and training as well as unemployment pensions) and for 19%, the reason is unknown.
Työttömyys- jaksoista 53 prosenttia (443 500) päättyi avoimille työmarkkinoille työllistymiseen, 18 prosenttia (150 300) työvoimapoliittiseen toimenpidesijoitukseen (ml. työvoimakoulutus) ja 10 prosenttia siirtymiseen työvoiman ulkopuolelle (ml. omatoiminen koulutus ja työttömyyseläke). Lisäksi 19 prosentin osalta päättymissyystä ei ole tietoa.
Unemployment by educational standard
Työttömyys koulutustason mukaan
Unemployment, increased immigration and the need to house special-needs groups are arising in regional hubs in particular, which threaten to destabilise the entire region’s social balance.
Työttömyys, maahanmuuton lisääntyminen ja erityisryhmien asuttamistarpeet kohdistuvat vahvimmin keskus­kaupunkiin, jolloin koko seudun sosiaalinen tasapaino uhkaa vinoutua.
Unemployment remains one of the greatest problems facing immigrants. Decreasing unemployment has been one of the key focus areas of Finnish immigration policy.
Työttömyys on edelleen maahanmuuttajien suurimpia ongelmia ja työttömyyden vähentäminen on ollut pitkään yksi keskeisimmistä painopisteistä suomalaisessa maahanmuuttopolitiikassa.
Unemployment has been a problem, precisely in those regions of Finland that display the best potential for opening new mines.
Työttömyys  on  ollut  ongelmana  juuri  sellaisilla  alueilla Suomessa, joissa on paras potentiaali avata uusia kaivoksia.
Unemployment has remained at a much lower level than it could have been judging by the sharp decline in GDP alone.
Työttömyys on ollut selvästi alhaisempaa kuin se olisi voinut pelkästään bruttokansantuotteen voimakkaan supistumisen perusteella olla.
Unemployment will have decreased and the employment rate will have risen.
Työttömyys on vähentynyt ja työllisyysastetta on nostettu.
Unemployment by gender
Työttömyys sukupuolen mukaan
In addition, in all other industries, there was a clear downward trend in unemployment.
Työttömyys väheni selvästi myös kaikilla muilla toimialoilla.
Unemployment rate
Työttömyysaste
The unemployment rate will edge down to 7.2% and the greatest inflationary pressures will begin to ease in 2012.
Työttömyysaste alenee 7,2 prosenttiin ja suurimmat inflaatiopaineet on v. 2012 ohitettu.
The unemployment rate will edge down to 7.6%, and 69.1% of the labour force in the age group 15–64 will be in active employment.
Työttömyysaste alenee 7,6 prosenttiin, ja työllisenä on 69,1 % 15-64 -vuotiaiden määrästä.
The unemployment rate will edge down to 7.6%, and 69.1% of the age group 15–64 will be employed.
Työttömyysaste alenee 7,6 prosenttiin, ja työllisenä 15-64 -vuotiaista on noin 69,1 %.
It decreased from 6.9% to 5.2%.
Työttömyysaste laski 6,9 prosentista 5,2 prosenttiin.
The unemployment rate would rise to nearly 8% in 2011 and would remain at that level until the end of the programme period.
Työttömyysaste nousisi lähes 8 prosenttiin v. 2011 ja jäisi sille tasolle ohjelmakauden lopulle asti.
The unemployment rate was 6.9%, or 0.8 percentage points less than the previous year (Figure  9).
Työttömyysaste oli 6,9 prosenttia, eli 0,8 prosenttiyksikköä edellisvuotista pienempi (kuvio 9).