natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Strengthening the positive aspects of work alongside personal development at work, career development, innovativeness and good leadership will promote the success of enterprises and employee health and well-being in today’s rapidly changing working life.”
Työn myönteisten piirteiden vahvistamisella, yksilön työssä kehittymisellä, urakehityksen ja innovatiivisuuden tukemisella sekä hyvällä johtamisella voidaan nykyisessä nopeasti muuttuvassa työelämässä paremmin turvata sekä yritysten menestys että työntekijöiden terveys ja hyvinvointi.”
In the long term, however, the amount of work per capita remains virtually unchanged, so the trend in income levels will be determined by productivity growth.
Työn määrä henkeä kohti on pitkällä aikavälillä kuitenkin jokseenkin muuttumaton, joten tulotason kehityksen määrää tuottavuuden kasvu.
The amount of work performed is the number of hours worked.
Työn määrä on tehtyjen työtuntien lukumäärä.
The amount of work affects income levels, both for individual wage-earners and the economy.
Työn määrä vaikuttaa tulotasoon niin yksittäisellä palkansaajalla kuin koko kansantaloudessakin.
The work is due to be completed by the time the spring 2011 government negotiations commence.
Työn on tarkoitus valmistua kevään 2011 hallitusneuvotteluihin mennessä.
Occupational  stress  is  very  clearly  connected  to workplace practices and the related developments.
Työn rasittavuus on erittäin selvästi yhteydessä työpaikkojen toimintatapoihin ja niiden kehittämiseen.
Content of work and continuous professional development will be increasingly valued.
Työn sisältöä ja työssä kehittymistä arvostetaan entistä enemmän.
Labour supply would increase by around a per cent in the 55–64 age bracket, while GDP and private consumption would increase very little, and price changes would be almost nonexistent.
Työn tarjonta kasvaa noin prosentilla ikäryhmässä 55–64-vuotta. BKT ja yksityinen kulutus kasvavat hyvin vähän ja hintamuutokset ovat lähes olemattomia.
The aim is to
Työn tavoite on
Two further working groups were set up:
Työn tueksi asetettiin kaksi työryhmää:
This resulted in many tripartite measure proposals whose time span extends into future parliamentary terms.
Työn tuloksena luotiin runsaasti kolmikantaisesti valmisteltuja toimenpide-ehdotuksia, joiden aikajänne ulottuu tuleville vaalikausille.
Labour productivity refers to the volume of output in relation to the amount of work conducted, which is usually measured in hours worked.
Työn tuottavuudella tarkoitetaan tuotannon määrää suhteessa tehdyn työn määrään, jota tavanomaisesti mitataan työtunneilla.
On the other hand, it is generally assumed that the impact of demographic trends will not fully feed through into a corresponding reduction in employment.
Työn tuottavuuden arviointi perustuu niissä enemmän tai vähemmän historian ekstrapolointiin.
It is projected that labour productivity will rise by around 2% per annum in the medium term.
Työn tuottavuuden ennustetaan kohoavan noin 2 % vuodessa keskipitkällä ajalla.
to create fundamental improvements in the productivity and quality of the Finnish working environment over the next few decades
työn tuottavuuden ja työelämän laadun oleellisesta parantumisesta suomalaisilla työpaikoilla seuraavien vuosikymmenten aikana.
Labour productivity growth and sources of growth in 1980 – 2005, per cent    per annum.
Työn tuottavuuden kasvu ja sen lähteet vuosina 1980–2005, prosenttia  vuodessa.
In any case, labour productivity growth provides an excellent means of seeking two positive goals: high GDP per capita and ample leisure time.
Työn tuottavuuden kasvu on joka tapauksessa erinomainen keino tavoitella kahta hyvää asiaa: korkeaa henkeä kohti laskettua bkt:tä ja runsasta vapaa-aikaa.
Sources of labour productivity growth
Työn tuottavuuden kasvun lähteet
In the long-term labour productivity growth is expected to slow markedly from its current level of around 1¾% among other reasons due to the shifting emphasis of production towards services.
Työn tuottavuuden kasvun oletetaan hidastuvan pitkällä aikavälillä selvästi nykyisestä noin 1¾ prosenttiin johtuen muun muassa tuotannon palvelupainottuneisuuden lisääntymisestä.
Deceleration in the labour productivity growth rate is one of our economy's major problems, since as indicated in Figure 2, increased affluence has been based on productivity growth.
Työn tuottavuuden kasvuvauhdin hidastuminen on yksi kansantaloutemme suuria ongelmia, sillä kuten kuviosta 2 näkyy, Suomen rikastuminen on perustunut tuottavuuden kasvuun.
Growth rate of labour productivity in 1900–2008, per cent per annum.
Työn tuottavuuden kasvuvauhti vuosina 1900–2008, prosenttia vuodessa.
Current trends in the productivity of work will lead to a reduced need for labour. However, the demand for labour in forest management increases as a result of growing volumes of roundwood and energy wood harvesting and of silvicultural works.
Työn tuottavuuden kehitys vähentää työvoiman tarvetta, mutta metsätaloudessa työvoiman kysyntä kasvaa aines- ja energiapuun korjuun sekä metsänhoitotöiden lisääntyessä.
Enhancing  labour  productivity  and  improving  the  organisation  and meaningfulness of work
työn tuottavuuden lisääminen sekä työn organisoinnin ja mielekkyyden parantaminen
In ensuring sufficient economic growth, a critical driver is higher labour productivity, since it is estimated that the working age population will decrease in the 2010s.
Työn tuottavuuden nousu on keskeinen edellytys talouskasvun riittävälle jatkumiselle, koska työikäisen väestön määrän arvioidaan kääntyvän laskuun 2010-luvulla.
Improved productivity and the rationalisation of production methods will lead to a reduction of approximately 15,000 jobs in the forest industry by the year 2015.
Työn tuottavuuden paraneminen ja tuotannon rationalisointi johtavat metsäteollisuudessa työpaikkojen supistumiseen noin 15 000 työllisellä vuoteen 2015 mennessä.
1.4.4 Labour productivity
1.4.4 Työn tuottavuus
The productivity of work has improved in Finland in the long term but the positive trend has now come to a halt.
Työn tuottavuus on kasvanut pitkällä aikavälillä Suomessa mutta kasvu on nyt pysähtynyt.
Labour productivity is strongly procyclical, which means that its growth rate accelerates during a boom and decelerates in a recession.
Työn tuottavuus on vahvasti myötäsyklinen eli sen kasvuvauhti kiihtyy korkeasuhdanteessa ja hidastuu matalasuhdanteessa.
The labour productivity rise in the national economy may be higher than the industrial sectors' aggregate contributions, if labour shifts from low-productivity sectors to high-productivity ones.
Työn tuottavuus voi kasvaa koko kansantaloudessa nopeammin kuin toimialojen yhteenlasketun vaikutuksen summa, kun työvoimaa siirtyy matalan tuottavuuden toimialoilta korkean tuottavuuden aloille.
Labour productivity in Finland has recently increased via, among other things, technological change and a more international division of labour.
Työn tuottavuutta ovat Suomessa viime aikoina lisänneet muun muassa teknologinen muutos ja kansavälisen työnjaon syveneminen.
The overall burden of taxation on work will be influenced by the level of municipal income tax and social security contributions in addition to income tax criteria decided by the central government.
Työn verotuksen kokonaisrasitukseen vaikuttaa valtion päättämien tuloveroperusteiden lisäksi kunnallisverotuksen ja sosiaaliturvamaksujen taso.
Work-based immigration will increase.
Työn vuoksi tapahtuva siirtolaisuus lisääntyy.
14.1  Policy programme for employment, entrepreneurship and worklife
14.1  Työn, yrittämisen ja työelämän politiikkaohjelma
The activities of the policy programme for employment, entrepreneurship and worklife have supported the Government's objectives of securing economic growth, employment and a funding base for the welfare state, while the working-age population decreases and global competition intensifies.
Työn, yrittämisen ja työelämän politiikkaohjelma on toiminnallaan tukenut hallituksen tavoitteita talouskasvun, työllisyyden ja hyvinvointiyhteiskunnan rahoituspohjan turvaamiseksi työikäisen väestönosan pienentyessä ja kansainvälisen kilpailutilanteen tiukentuessa.
The Policy programme for Employment, Entrepreneurship and Working Life is one of the Government's three Policy Programmes for the Government term which began 2007.
Työn,  yrittämisen ja työelämän politiikkaohjelma on yksi hallituksen kolmesta politiikkaohjelmasta vuonna 2007 alkaneella vaalikaudella.
Moreover, the Policy Programme for Employment, Entrepreneurship and Working Life supports the Government's objectives of securing a sound basis for economic growth, employment and the welfare state.
Työn, yrittämisen ja työelämän politiikkaohjelma tukee hallituksen tavoitteita talouskasvun,  työllisyyden  ja  hyvinvointiyhteiskunnan  rahoituspohjan  turvaamiseksi.
The Policy Programme for Employment, Entrepreneurship and Working Life in the Government term 2007–2011
Työn, yrittämisen ja työelämän politiikkaohjelma vaalikaudella 2007-2011
The coordinating minister for the Policy Programme for Employment, Entrepreneurship and Working Life is the Minister of Economic Affairs, who will be aided by  the Programme Director.
Työn, yrittämisen ja työelämän politiikkaohjelman koordinoivana ministerinä toimii elinkeinoministeri, jonka toimintaa tukee ohjelmajohtaja.
The organisation of the Policy Programme for Employment, Entrepreneurship and Working Life
Työn, yrittämisen ja työelämän politiikkaohjelman organisointi
employer
työnantaja
employer, average
työnantaja, keskimäärin
The employer prohibits an employee from hiring a person belonging to a certain ethnic, religious or age group.
Työnantaja kieltää alaistaan palkkaamasta tiettyyn etniseen ryhmään, uskontokuntaan tai ikäluokkaan kuuluvaa henkilöä.
For the duration of such work, the employer will pay the student a salary in compliance with the collective agreement.
Työnantaja  maksaa  opiskelijalle työssäoloajalta  työehtosopimuksen mukaista palkkaa.
Employers are entitled to low-pay support, if they employ a person aged 54 and over earning a salary of more than 900 euros and less than 2,000 euros per month.
Työnantaja on oikeutettu matalapalkkatukeen, jos hänellä on palveluksessaan 54 vuotta täyttänyt työntekijä, jolle kokoaikaisesta työstä maksettava palkka on yli 900 ja alle 2 000 euroa kuukaudessa.
The employer specifies in the job advertisement that the position is intended for young applicants only, even if an older person could easily manage the tasks in question.
Työnantaja täsmentää työpaikkailmoituksessa, että työ on tarkoitettu vain nuorille hakijoille, vaikka vanhempi henkilö voisi täysin suoriutua kyseisistä työtehtävistä.
The average number of those employed on a subsidy paid to the employer was 30,450 people, and the share of other employment subsidies (start-up grants, preparatory training for working life and part-time supplementary benefit) was 7,050 people.
Työnantajalle maksettavalla tuella palkattuja oli keskimäärin 30 450 henkilöä ja muun työllistämistuen (starttiraha, työelämävalmennus ja osa-aikalisä) osuus oli 7 050 henkilöä.
Employer's national pension contribution
Työnantajan kansaneläkemaksu
The employer's national pension contribution and health insurance contribution are collected together as the employer's social security payment.
Työnantajan kansaneläkemaksu ja sairausvakuutusmaksu peritään yhdessä työnantajan sosiaaliturvamaksuna.
The employer’s national pension contribution will be abolished from the beginning of 2010, which will reduce the employer costs of companies and local government.
Työnantajan kansaneläkemaksu poistuu vuoden 2010 alusta lukien, mikä alentaa yritysten ja kuntien työnantajakustannuksia.
The abolition of the employer’s national pension contribution will ease local government expenditure pressures, but municipalities will have to moderate their expenditure growth in order to balance their finances.
Työnantajan kansaneläkemaksun poistaminen lieventää kuntien menopaineita, mutta kunnat joutuvat taloutensa tasapainottamiseksi hillitsemään menojensa kasvua.
The employer's contribution had been staggered so that, for the first EUR 840,940 of salaries and wages paid, a lower payment was used, which in 2007 was 0.75%, and for the element of salaries and wages exceeding this, 2.95% of the sum.
Työnantajan maksu oli porrastettu siten, että palkkasumman ensimmäisen 840 940 euron osalle sovellettiin alempaa maksua, mikä vuonna 2007 oli 0,75 prosenttia ja sen jälkeiseltä palkkasumman osalta 2,95 prosenttia palkoista.
The average contribution rate for employers in 2011 will be 17.1%, up 0.2 percentage points from 2010.
Työnantajan maksuksi v. 2011 muodostuu keskimäärin 17,1 %. Maksuun tulee 0,2 prosenttiyksikön korotus vuoteen 2010 nähden.
From the employer's perspective, older employees are more experienced and therefore expected to bring more professional expertise to their organisation.
Työnantajan näkökulmasta varttuneempi työntekijä on nuorempiinsa nähden ennen muuta kokeneempi ja siten periaatteessa ammatillisesti osaavampi vaihtoehto.
The primary purpose of the employer's payment liability is to prevent the use of the social security system to remove "excessive numbers" of older employees from the labour market.
Työnantajan omavastuun ensisijainen tarkoitus on estää sosiaaliturvajärjestelmän käyttöä varttuneiden työntekijöiden ”liialliseen” siirtämiseen pois työstä.
The employer must inform the representatives of the personnel groups of the numbers of temporary and part-time employees in the company on a quarterly basis.
Työnantajan on annettava henkilöstöryhmien edustajille neljännesvuosittain tiedot yrityksen määräaikaisista ja osa-aikaisista työntekijöistä.
In addition to matters included under the duty to inform, pursuant to a new provision the employer must produce an annual report on the use of external labour force.
Työnantajan on annettava vuosittain henkilöstöryhmän edustajille tiedottamisvelvollisuutta koskevien asioiden lisäksi uutena asiana selvitys yrityksen ulkopuolisen  työvoiman  käytöstä.
Another experiment, pertaining to lowering the employer's social security fees, was extended to apply to private as well as municipal and congregational employers  in  the  municipalities  of  Pielinen  Karelia,  Ilomantsi  and  Rautavaara  for  the years 2007–2009 (see Chapter 9).
Työnantajan sosiaaliturvamaksun alennuskokeilua laajennettiin koskemaan Pielisen-Karjalan sekä Ilomantsin ja Rautavaaran kuntien yksityisiä sekä kunta- ja seurakuntatyönantajia vuosiksi 2007–2009 (kts. luku 9).
Employers
Työnantajat
The employer also pays a group life insurance premium, which is levied on the basis of a labour market organisation agreement.
Työnantajat  maksavat  myös  ryhmähenkivakuutusmaksua,  jota  peritään  työmarkkinajärjestöjen sopimuksen perusteella.
Employers often unnecessarily dread the costs of such arrangements. However,  a  variety of  public  forms  of support  exist  to  help employers when hiring a person with disabilities or to assist the disabled person in adapting to the workplace and daily tasks.
Työnantajat pelkäävät järjestelyistä aiheutuvia kustannuksia usein turhaan, sillä vammaisen henkilön työllistymiseen tai työpaikalle ja työtehtäviin sopeutumiseen on olemassa erilaisia julkisia tukimuotoja.
There has been no change in the number of employer companies, however.
Työnantajayritysten lukumäärässä ei ole kuitenkaan tapahtunut muutosta.
The Confederation of Finnish Industries, EK, has decided that centralised income policy agreements will no longer be made.
Työnantajia edustava Elinkeinoelämän keskusliitto on päättänyt, ettei keskitettyjä tulopoliittisia ratkaisuja enää tehdä.
Employers’ and employees’ unemployment insurance contributions are expected to remain at this year’s level throughout the outlook period, again because of the improving employment situation.
Työnantajien ja palkansaajien työttömyysvakuutusmaksujen ennustetaan pysyttelevän ennusteperiodilla kuluvan vuoden tasolla kohenevan työllisyystilanteen turvin.
In 2007, more close-knit cooperation between job seeking centres and employers could be seen in numerous recruitment events organised on the premises of the centres.
Työnantajien kanssa tiivistynyt yhteistyö näkyi vuonna 2007 lukuisten rekrytointitapahtumien järjestämisenä työhakukeskusten tiloissa.
Joint purchase training funded jointly with employers and tailored to the needs of companies aims at responding to recruitment  problems  and  preventing  unemployment  in  situations  of  structural change.
Työnantajien kanssa yhteisesti rahoitettavalla ja yritysten tarpeisiin räätälöidyllä yhteishankintakoulutuksella pyritään vastaamaan rekrytointiongelmiin sekä ehkäisemään työttömäksi joutumista rakennemuutostilanteissa.
Employers must ensure that they treat their employees equitably, and management  must  be  made  a  key  concern  in the policy on well-being at work.
Työnantajien on huolehdittava työntekijöiden yhdenvertaisesta kohtelusta, ja johtaminen on nostettava työhyvinvointipolitiikan ytimeen.
The capacity of and incentives for employers  to  hire  employees  with  partial work ability will be supported.
Työnantajien valmiuksia ja kannustimia palkata osatyökykyisiä tuetaan.
Employers need to be sufficiently flexible to adapt and adjust rapidly to anticipated and actual changes in demand and the markets.
Työnantajilla tulee olla käytössään riittävästi joustavia sopeutumis- ja mukautumiskeinoja, joilla voidaan ennakoida ja reagoida nopeasti kysynnän ja markkinoiden muutoksiin.
The objective of a pay subsidy granted to the employer is, among others, to ease recruitment, improve vocational skills and competence, compensate for disability, and to prevent the extension of unemployment and exclusion from the labour market.
Työnantajille myönnettävää palkkatukea käytetään mm. rekrytointitukena, osaamisen ja ammattitaidon parantamiseen, kompensoimaan alentunutta työkykyä sekä ehkäisemään työttömyyden pitkittymistä ja syrjäytymistä työmarkkinoilta.
employers, employees, shop stewards, occupational safety delegates and other staff representatives.
työnantajille,  työntekijöille, luottamusmiehille, työsuojeluvaltuutetuille ja muille henkilöstön edustajille.
Capital recovered from employers totalled EUR 4.0 million (in 2006 EUR 5.4 million) and interest EUR 1.7 million (in 2006 EUR 1.5 million)
Työnantajilta saatiin perityksi takaisin pääomaa 4,0 miljoonaa euroa (v. 2006 5,4 milj. euroa) ja korkoja 1,7 miljoonaa euroa (v. 2006 1,5 milj. euroa).
Entrepreneur-employers account for slightly over 40 per cent of all entrepreneurs; their number has not grown over the past few years.
Työnantajina toimivien yrittäjien osuus on yrittäjistä hieman yli 40 prosenttia mutta se ei ole kasvanut viime vuosina.
Total of jobseeker clients
Työnhakija-asiakkaat yht.
Registering as a jobseeker and My Search:
Työnhakijaksi ilmoittautuminen ja Oma työnhaku-palvelu:
The initial interview with a job seeker must take place within two weeks of their registration as an unemployed person.
Työnhakijan ensihaastattelu tulee tehdä kahden viikon kuluessa ilmoittautumisesta.
The desired occupation indicated by a job seeker does not always provide enough insight into their competences.
Työnhakijan ilmoittama hakuammatti ei aina kerro tarpeeksi hänen osaamisestaan.
The system of assigning designated officers to job-seekers will be extended to all labour exchanges.
Työnhakijan nimikkovirkailijajärjestelmä ulotetaan kaikkiin työvoimatoimistoihin.
jobseekers can register with an Employment Office online.
Työnhakijat voivat ilmoittautua työnhakijaksi verkon kautta.
Jobseekers can receive notification of vacancies of interest to them directly by e-mail.
Työnhakijat  voivat  tilata  tiedot  haluamistaan  paikoista  suoraan  sähköpostiinsa.
Jobseekers' action plans
työnhakijoiden toimintasuunnitelma
In order to expedite the employment of jobseekers and filling of vacancies, in 2007 the Ministry of Labour set itself the target of increasing the number of referrals made in Employment Offices.
Työnhakijoiden työhönsijoittumisen nopeuttamiseksi ja avointen työpaikkojen täyttymisen  tehostamiseksi  työministeriö  asetti  tavoitteeksi  vuonna  2007  lisätä tehtyjen työhönositusten  määrää työvoimatoimistojen  asiakastyössä.
Job seeking plans for jobseekers
Työnhakijoiden työnhakusuunnitelmat
Discretionary mobility benefits that can be granted to jobseekers include 1) reimbursements of travel expenses, 2) compensation for removal costs, introduced in the beginning of 2007 and 3) labour market support paid as travel expenses.
Työnhakijoille  myönnettäviä  harkinnanvaraisia  liikkuvuusetuuksia  ovat  1)  matkakustannusten korvaukset, 2) vuoden 2007 alusta käyttöön otettu muuttoavustus sekä 3) matka-avustuksena maksettava työmarkkinatuki.
In connection with the job seeking interview, the jobseeker's service requirements are assessed and recorded in the Employment Office's information system.
Työnhakuhaastattelun yhteydessä arvioidaan työnhakijan palvelutarve ja kirjataan se työnvälityksen tietojärjestelmään.
Job seeking interviews, profiling and referrals
Työnhakuhaastattelut, palvelutarpeen arviointi ja osoitukset
Job seeking centres
Työnhakukeskukset
Refusing to prepare a job-seeking plan or an activation plan and failing to comply with a job-seeking or activation plan was the reason for setting a period without benefit in 5,900 cases (13%).
Työnhakusuunnitelman tai aktivointisuunnitelman laatimisesta kieltäytymisen ja työnhaku- tai aktivointisuunnitelman noudattamatta jättämisen johdosta asetettiin 5 900 tapauksessa (13 %) korvaukseton määräaika.
Job seeking plans
Työnhakusuunnitelmat
A total of 397,700 job seeking related plans were prepared in the reporting year, this figure including employment programmes associated with change security.
Työnhakuun liittyviä suunnitelmia laadittiin kertomusvuonna yhteensä 397 700. Lukuun sisältyvät myös muutosturvaan liittyvät työllistymisohjelmat.
Coaching in job seeking is an employment service offered to individual clients, mainly as a group service.
Työnhakuvalmennus  on osa henkilöasiakkaalle pääsääntöisesti ryhmäpalveluna tarjottavaa työnvälityspalvelua.
In addition to active support for job seeking, labour force training also plays a central role in promoting the employment of persons within the scope of change security.
Työnhaun aktiivisen tukemisen ohella työvoimakoulutuksella on keskeinen merkitys  muutosturvan  piiriin  kuuluvien  henkilöiden  työllistymisen  edistämisessä.
From the perspective of the activation of job-seeking and the safeguarding of sufficient income, making the social security system more transparent and effective must be attempted in other respects, too.
Työnhaun aktivoinnin ja toimeentulon turvaamisen näkökulmasta on pyrittävä sosiaaliturvajärjestelmän selkeyttämiseen ja toimivuuteen muiltakin osin.
employee
työntekijä
employee aged 53 yrs and under
työntekijä alle /=53 v.
Due to health reasons, an employee is unable to perform his/her tasks and is moved to another position.
Työntekijä ei terveydentilansa heikentymisestä johtuen pysty suorittamaan työtehtäviään, vaan hänet on sijoitettu muihin tehtäviin.
employee over 53 yrs
työntekijä yli 53 v.
For persons aged under 53 the employee’s pension contribution rate for 2011 is 4.7%, which is 0.2 percentage points higher than in 2010.
Työntekijän eläkemaksu on alle 53-vuotiaille 4,7 % v. 2011. Tämä on 0,2 prosenttiyksikköä korkeampi kuin v. 2010.
The Non-Discrimination Act, Equality Act and the Occupational Safety and Health Act prohibit the harassment of employees.
Työntekijän häirintä kielletään yhdenvertaisuuslaissa, tasa-arvolaissa ja työturvallisuuslaissa.
An employee's permit of residence is issued in two steps:
Työntekijän oleskelulupa myönnetään kaksivaiheisesti:
Employee productivity is related more to physical fitness and mental agility than to age as such.
Työntekijän tuottavuus on sidoksissa pikemminkin fyysiseen toiminta­kykyyn ja henkiseen vireyteen kuin suoranaisesti ikään.
As an employee, it is your duty to
Työntekijänä tehtäväsi on
Employees
Työntekijät
The mobility of workers has increased significantly.
Työntekijät liikkuvat maasta toiseen yhä helpommin.