natgillin/translations-raw huggingface dataset:
EMPHASIZES that the development of logistics and freight transport is first and foremost a matter for industry, but authorities have a role to play in creating a positive environment for logistics efficiency, innovation and growth.
RÕHUTAB, et logistika ja kaubavedude arendamine on küll eelkõige tööstuse ülesanne, kuid ametivõimudel on oma osa logistika tõhususe, innovatsiooni ja kasvu jaoks positiivse keskkonna loomisel;
EMPHASIZES the importance of ensuring that the Committee for the Review of the Implementation of the Convention (CRIC) review takes place at COP8 and is fully consistent with the outcome of the IIWG process.
RÕHUTAB, et tähtis on tagada konventsiooni rakendamise aruandekomitee (CRIC) aruande esitamine COP 8-l ning aruande täielik kooskõla IIWG menetluse tulemusega.
Emphasizing that abolition of the death penalty is a condition which States are required to meet in order to become members of the Council of Europe or the European Union;
rõhutades, et surmanuhtluse kaotamine on tingimus, mida riikidel tuleb täita, et saada Euroopa Nõukogu või Euroopa Liidu liikmeks;
EMPHASIZING the need to speed up the integration of infrastructures and markets, as well as to bring people closer together, and CALLING for the effective implementation of the Baltic Energy Market Interconnection Action Plan  .
RÕHUTADES vajadust kiirendada infrastruktuuride ja turgude integreerimist ning lähendada inimesi ning KUTSUDES tõhusalt rakendama Läänemere energiaturu ühendamise tegevuskava  .
Empiric evidence shows that between year five and year six, the number of serious accidents (with fatalities) related to technical failure increases substantially.
Empiirilised tõendid kinnitavad, et tehnilise rikkega seotud raskete õnnetuste (surmajuhtumid) arv suureneb oluliselt sõiduki viiendal-kuuendal aastal.
EMPL, Ms Eleni SAMUEL (CY)
EMPL, Eleni SAMUEL (CY)
EMPL, Ms Marie BOHATA (CZ)
EMPL, Marie BOHATA (CZ)
EMPL, Ms Viktorija SMATKO (LT)
EMPL, Viktorija SMATKO (LT)
Employability of graduates
Koolilõpetanute tööalane konkurentsivõime
Employee ambassadors inform the public during plant tours and open days, emphasising water and waste education for children.
Töötajate esindajad tutvustavad üldsusele ettevõtet rühmakülastustel või avatud uste päevadel, kusjuures erilist rõhku pannakse laste keskkonnateadlikkuse suurendamisele.
Employees and the self-employed qualify for social security in the country where they work and non-active people (e.g. pensioners, students) qualify in the Member State where they are "habitually resident".
Töötajad ja füüsilisest isikust ettevõtjad kvalifitseeruvad sotsiaalkindlustuse saamiseks riigis, kus nad töötavad, ja mittetöötavad inimesed (nt pensionärid, üliõpilased) selles liikmesriigis, kus on nende alaline elukoht.
Employees’ share in the total income generated by the economy has fallen in Europe over the past decade, while polarisation between high and low income jobs has grown.
Töötajate osakaal majanduse kogutulus on Euroopas viimase kümne aasta jooksul vähenenud, samas kui lõhe kõrge ja madala sissetulekuga töökohtade vahel on kasvanud.
EMPLOYEMENT
TÖÖHÕIVE
Employers can choose to apply more favourable working conditions to workers.
Tööandjad võivad kohaldada töötajate suhtes ka soodsamaid töötingimusi.
Employers face costs linked to sick pay, replacement of absent workers and loss of productivity – many of which are not covered by insurance.
Tööandjatele tekivad kulud seoses haigushüvitiste maksmise, puuduvate töötajate asendamise ja tootlikkuse vähenemisega – paljusid nendest kuludest kindlustus ei kata.
Employers must identify and assess risks to workers associated with exposure to specific carcinogens and mutagens, and must prevent exposure where risks occur.
Tööandjad peavad kindlaks tegema riskid, mis töötajatele konkreetsete kantserogeenidega ja mutageenidega kokku puutudes avalduvad, ja neid hindama ning riski esinemisel kokkupuute ära hoidma.
Employers need to be able to recruit the right person with the right skills.
Tööandajal peab olema võimalik võtta tööle õige inimene õigete oskustega.
Employers should be given incentives to recruit more young people through tax reliefs.
Tööandjatele tuleks teha maksusoodustusi, et motiveerida neid noori rohkem tööle võtma.
Employers value the skills they gain such as the ability to speak a foreign language, adaptability and interpersonal competences.
Töövõtjad hindavad nende omandatud oskusi, näiteks võõrkeelteoskust, kohanemisvõimet ja suhtlusoskust.
Employers will be represented by BusinessEurope and trade unions by the European Trade Union Confederation (ETUC).
Tööandjaid esindab organisatsioon BusinessEurope ning ametiühinguid Euroopa Ametiühingute Konföderatsioon (ETUC).
Employers' regular reporting of average remuneration by category of employee or position, broken down by gender (applies only to large and medium companies);
tööandjate korrapärased aruanded, kus kajastatakse keskmist töötasu töötajate kategooriate või ametikohtade kaupa, jaotatuna soo järgi (kohaldatakse ainult suurtes ja keskmise suurusega ettevõtetes);
Employment access
Juurdepääs tööturule
Employment and Human Capital (employability, qualification, access to labour market, education and training systems, job creation especially for disadvantaged groups and areas).
tööhõive ja inimkapital (tööalane konkurentsivõime, kvalifikatsioon, juurdepääs tööturule, haridus- ja koolitussüsteemid, töökohtade loomine eelkõige ebasoodsas olukorras olevate rühmade ja piirkondade jaoks).
employment and market opportunities and, (iii) when an equivalent programme exists, apply reciprocity rules for Community industry participation in this programme;
tööhõive ja turuvõimaluste seisukohast, ning iii) kes samaväärse programmi olemasolu korral kohaldavad vastastikkuse põhimõtet ühenduse tööstuse osalemise suhtes kõnealuses programmis;
Employment and Social Affairs Commissioner Stavros Dimas said: "
Tööhõive ja sotsiaalvaldkonnaga tegelev volinik Stavros Dimas tõdes: „
Employment and social affairs posting of workers website
Tööhõive ja sotsiaalküsimuste peadirektoraadi töötajate lähetamise veebisait:
Employment and social analysis
Tööhõivet ja sotsiaalvaldkonda käsitlevad analüüsid
Employment and Social Analysis web page
Tööhõive ja sotsiaalse analüüsi veebileht
Employment and Social Analysis web page
Tööhõive ja sotsiaalvaldkonna analüüsi veebileht
Employment and social aspects will feature strongly in the Semester and in the process to deepen EMU.
Tööhõive ja sotsiaalsed aspektid leiavad poolaastas ning majandus- ja rahaliidu arendamises põhjalikku kajastamist.
Employment and Social Developments: Annual Review highlights key factors behind resilience to crisis
Tööhõive ja sotsiaalarengu aastaaruandes tuuakse esile olulisi tegureid, mis tagavad kriisiga toimetuleku
Employment and Social Developments: Annual Review highlights need to address risks of in-work poverty
Tööhõive ja sotsiaalarengu aastaaruandes rõhutatakse vajadust pöörata tähelepanu palgavaesuse ohule
Employment and Social Developments: growing divergence and higher risks of long-term exclusion
Tööhõive ja sotsiaalareng – suurenev lõhe ning suurem pikaajalise tõrjutuse oht
Employment and social indicators are being introduced into the macroeconomic imbalances procedure and should be used to gain a better understanding of the labour market and social developments and risks.
Tööhõive- ja sotsiaalnäitajad lülitatakse makromajandusliku tasakaalustamatuse menetlusse ja neid tuleks kasutada selleks, et mõista paremini tööturgu ning sotsiaalset arengut ja sellega kaasnevaid riske.
Employment and social policies in times of economic crisis
Tööhõive- ja sotsiaalpoliitika majanduskriisi ajal
EMPLOYMENT AND SOCIAL POLICY
TÖÖHÕIVE JA SOTSIAALPOLIITIKA
Employment and Social Policy
Tööhõive- ja sotsiaalpoliitika
EMPLOYMENT AND SOCIAL POLICY 8
TÖÖHÕIVE JA SOTSIAALPOLIITIKA 8
EMPLOYMENT AND SOCIAL POLICY AFFAIRS
TÖÖHÕIVE JA SOTSIAALPOLIITIKA
Employment and Social Policy affairs
Tööhõive- ja sotsiaalpoliitika
Employment and social policy in the Europe 2020 strategy
Tööhõive ja sotsiaalpoliitika strateegia „Euroopa 2020”
Employment and social policy items
Tööhõive ja sotsiaalpoliitika küsimused
EMPLOYMENT AND SOCIAL POLICY.........................................................................................
TÖÖHÕIVE JA SOTSIAALPOLIITIKA...........................................................................................
Employment and social policy:
Tööhõive ja sotsiaalpoliitika:
Employment and Social Situation Quarterly Review
Tööhõive ja sotsiaalse olukorra kvartaliülevaade
Employment and Social Situation Quarterly Review:
Kvartaliülevaade „Employment and Social Situation Quarterly Review”:
Employment and Social Situation: Quarterly Review indicates economic recovery is leaving many people behind
Tööhõive ja sotsiaalne olukord: kvartaliülevaade näitab, et majanduse elavnemine ei ole paljudeni veel jõudnud
Employment and Social Situation: Quarterly Review indicates little improvement despite first signs of recovery
ELi tööhõive ja sotsiaalne olukord: kvartaliaruanne näitab esimesi paranemise märke
Employment and Social Situation: Quarterly Review shows recovery still fragile
ELi tööhõive ja sotsiaalse olukorra kvartaliülevaatest ilmneb endiselt aeglane taastumine
Employment and Social Situation: Quarterly Review shows small but consistent growth in employment
Tööhõive ja sotsiaalne olukord: kvartaliülevaatest ilmneb väike, kuid järjekindel tööhõive kasv
Employment Commissioner Vladimír Špidla added: "
Tööhõivevolinik Vladimír Špidla lisas:   „
Employment entrepreneurship
Tööhõive ja ettevõtlus
Employment equality rules: case closed for Estonia; reasoned opinions to Germany and Italy
Võrdse tööalase kohtlemise eeskirjad: menetlus Eesti suhtes lõpetatud, Saksamaale ja Itaaliale saadetud põhjendatud arvamus
Employment growth accelerated markedly in the first half of this year,
Majanduskasv kiirenes käesoleva aasta esimeses pooles märgatavalt,
Employment growth is benefiting from strengthening economic activity.
Tööhõive kasvu soodustab majandustegevuse kiirenemine.
Employment growth is expected to grind to a halt in 2012.
Prognoositakse tööhõivekasvu soikumist 2012. aastal.
Employment growth is set to accelerate in both the euro area and the EU, facilitating a modest fall in unemployment in 2006.
Tööhõive kasv on tõusuteel nii euroalal kui ELis, mis võimaldab töötuse mõningast langust aastal 2006.
Employment growth of almost ½% and around ¾% is expected in 2011 and 2012 respectively, while the unemployment rate is projected to gradually fall, from some 9½% this year to about 9% by 2012.
Tööhõive peaks kasvama 2011. ja 2012. aastal vastavalt peaaegu ½% ja ligikaudu ¾%, samal ajal peaks töötuse määr järkjärguliselt vähenema selle aasta 9½% tasemelt ligikaudu 9%ni 2012. aastaks.
Employment growth picked up gradually in 2005 and is expected to improve further especially in the services sector.
Tööhõive määr suurenes 2005. aastal samm-sammult ja loodetavasti paraneb see veelgi, eelkõige teenustesektoris.
Employment growth rates in the US and China in these sectors were also rapid, averaging nearly 2% a year.
Ka USAs ja Hiinas oli nende sektorite tööhõive kasv kiire ulatudes peaaegu 2% aastas.
Employment Growth: Lisboa in Portugal and Rzeszowski in Poland are growing fastest
Tööhõive kasv: Kõige kiiremini kasvab tööhõive Lissabonis (Portugal) ja Rzeszowskis (Poola)
Employment has continued to grow in most sectors since mid-2013.
Alates 2013. aasta keskpaigast on tööhõive kasvanud enamikus sektorites.
Employment has increased in the large majority of EU Member States, including in countries with very high unemployment rates such as Greece, Spain and Portugal.
Tööhõive on suurenenud enamikus ELi liikmesriikides, sealhulgas riikides, kus töötuse tase on väga kõrge, nagu Kreeka, Hispaania ja Portugal.
Employment in "knowledge-economy" industries increased by 24% between 1996 and 2006 compared to 6% for other industries.
Tööhõive nn teadmistepõhises tööstuses kasvas ajavahemikul 1996–2006 24%, samal ajal kui muudes tööstusharudes oli kasv 6%.
Employment in Europe 2007:
Euroopa tööhõive 2007:
Employment in Europe 2009 Report
2009. aasta Euroopa tööhõive aruanne
Employment in Europe report 2009:
„Tööhõive Euroopas” 2009:
Employment in fast-growing firms of innovative sectors.
Tööhõive innovaatiliste sektorite kiire kasvuga ettevõtetes.
Employment in knowledge-intensive activities as a percentage of total employment.
Tööhõive teadmismahukates valdkondades, mõõdetakse protsendina kogu tööhõivest.
EMPLOYMENT IN RURAL AREAS: CLOSING THE JOBS GAP - Council Conclusions
TööHõIVE MAAPIIRKONDADES: TööHõIVE üHTLUSTAMINE – nõukogu järeldused
EMPLOYMENT IN RURAL AREAS: CLOSING THE JOBS GAP - Council Conclusions 8
TööHõIVE MAAPIIRKONDADES: TööHõIVE üHTLUSTAMINE – nõukogu järeldused 8
Employment in the EU has shrunk by over 4 million jobs since the start of the crisis, although the effect has been somewhat mitigated thanks to the use of shorter working hours and other schemes.
ELi tööhõive on alates kriisi algusest vähenenud 4 miljoni töökoha võrra, kuigi mõju on mõnevõrra leevendatud tänu lühendatud tööajale ja muudele sarnastele kavadele.
Employment in the EU healthcare sector has grown almost 2% annually between 2008 and 2012.
Tööhõive ELi tervishoiusektoris on ajavahemikul 2008–2012 kasvanud peaaegu 2% igal aastal.
Employment in the health care and social services
Tööhõive tervishoiu- ja sotsiaalteenuste valdkonnas
Employment in the sector fell by 10% from 2007 to 2011.
Tööhõive selles tööstusharus on aastatel 2007–2011 vähenenud 10%.
Employment in the sector grew by 2% per year, compared with 1% for the economy as a whole.
Tööhõive kasvas selles sektoris 2% aastas (võrdluseks 1%-line kasv majanduses tervikuna).
Employment in the sector is estimated to have decreased with 10%.
Hinnanguliselt on tööjõud selles sektoris vähenenud 10%.
Employment is expected to increase by about ¼ million jobs in the EU and ½ million in the euro area in 2009-2010, markedly less than the 6 million jobs created in 2007-2008 in the EU (4 million of which were in the euro area).
Aastatel 2009–2010 lisandub ELis umbes veerand miljonit töökohta ja euroalal pool miljonit, mis on märgatavalt vähem kui 6 miljonit ajavahemikus 2007–2008 ELis loodud töökohta (millest 4 miljonit olid euroalal).
Employment is up and unemployment down.
Tööhõive suureneb ja töötus väheneb.
Employment levels after market opening are not expected to decrease, as has been the experience in Member States whose national rail markets are already open.
Nagu näitavad nende liikmesriikide kogemused, kes on oma raudteeturu juba avanud, ei tohiks tööhõivetase pärast turu avamist langeda.
Employment levels increased and for some categories – notably older workers and women – reached the target set in the Lisbon Strategy.
Tööhõive paranes ning teatavate kategooriate, eelkõige vanemate töötajate ja naiste puhul saavutati Lissaboni strateegias seatud eesmärk.
Employment mobility – moving abroad for work, on a short or longer-term basis.
tööhõivega seotud liikuvus – lühema- või pikemaajaliselt välismaal töötamine.
Employment of disabled people - statistics
Puuetega inimeste tööhõive – statistika
Employment opportunities are vast, ranging from high-tech manufacturing of photovoltaic components to maintenance jobs at wind power plants or in the agricultural sector producing biomass.
Töövõimalused on ääretud, alates fotogalvaaniliste komponentide kõrgetehnoloogilisest tootmisest ja lõpetades hooldustöödega tuuleelektrijaamades või põllumajandussektoris biomassi tootmisega.
Employment opportunities remained much better for males and females with a tertiary attainment compared with any other educational level; however the gap in employment rates between male and female tertiary graduates aged 25-64 was as high as 7 percentage points on average for the EU 21 (9 percentage points for the OECD overall).
Kolmanda astme hariduse saanute töövõimalused jäid nii meeste kui ka naiste lõikes kõigi muude hariduse tasemetega võrreldes palju paremateks, kuid 25–64aastaste kolmanda astme haridusega meeste ja naiste tööhõive määrade keskmine vahe 21 ELi riigis oli koguni 7 protsendipunkti (OECDs keskmiselt 9 protsendipunkti).
Employment package
Tööhõive pakett
Employment Package
Tööhõivepakett
Employment policies in the Europe 2020 strategy and the European Semester
Tööhõivepoliitika Euroopa 2020. aasta strateegia ja Euroopa poolaasta raames
Employment policies must focus on preparing for the transition to a low-carbon economy.
Tööhõivepoliitika peab keskenduma vähese süsinikdioksiidiheitega majandusele üleminekuks valmistumisele.
Employment policies should provide more possibilities for older workers to stay longer in the labour market.
Tööhõivepoliitika peaks pakkuma eakamatele töötajatele rohkem võimalusi pikemaks ajaks tööturule jääda.
Employment rates, by educational attainment (2012)
Tööhõivemäär haridustaseme järgi (2012)
Employment reduction in SMEs in Member States with the above characteristics was also much more modest than in others.
tööhõive vähenemine eespool nimetatud omadustega liikmesriikide VKEdes oli palju tagasihoidlikum kui mujal.
Employment should continue to rise modestly.
Tööhõive peaks ka edaspidi tagasihoidlikult kasvama.
Employment showed the first signs of stabilisation in 2013, with a 0.1% growth in the second half of the year.
Tööhõive stabiliseerumise esimesed märgid ilmnesid 2013. aastal, kui teisel poolaastal oli kasv 0,1%.
employment situation (in particular the place where such activity is habitually pursued, the stability of the activity, and duration of the work contract)
tööhõiveolukord (eelkõige koht, kus isik tavaliselt töötab, töö stabiilsus ja töölepingu kehtivusaeg)
EMPLOYMENT social affairs
SOTSIAALKÜSIMUSED
EMPLOYMENT social affairs
TÖÖHÕIVE JA SOTSIAALKÜSIMUSED
employment, discrimination, social integration and voluntary activities of young people.
mitteametliku õppe, tööhõive, diskrimineerimise, sotsiaalse kaasatuse ja noorte vabatahtliku tegevusega.
employment, education and lifelong training and social inclusion;
majanduskasvu, tööhõive, hariduse ning elukestva õppe ja sotsiaalse kaasatuse valdkonnas;
employment, energy, environment, external relations, regional policy and many more.
käsitlevate dokumentide tõlkimisele.
employment, health, enterprise, culture, youth and sports.
tervishoid, ettevõtlus, kultuur, noorsugu ja sport.
employment, integration and social advancement;
tööhõive, integratsioon ja sotsiaalolude parandamine;
Employment, Social Affairs and Inclusion Commissioner László Andor stated: "
Tööhõive, sotsiaalküsimuste ja sotsiaalse kaasatuse volinik László Andor lausus: „
Employment, social affairs and inclusion policies: http://ec.europa.eu/social/
Tööhõive, sotsiaalküsimused ja kaasatus: http://ec.europa.eu/social/
Employment, Social Affairs, Skills and Labour Mobility
Thive, sotsiaalksimused, oskused ja ttajate liikuvus
Employment, Social Affairs, Skills and Labour Mobility Commissioner Marianne Thyssen,
tööhõive, sotsiaalküsimuste, oskuste ja töötajate liikuvuse volinik Marianne Thyssen,
Employment, Social Policy, Health and Consumer Affairs
Tööhõive, sotsiaalpoliitika, tervise- ja tarbijakaitseküsimused
Employment, Social Policy, Health and Consumer Affairs
Tööhõive, sotsiaalpoliitika, tervishoid ja tarbijakaitseküsimused
employment, the business environment and energy and climate change – continue to be valid.
ettevõtluskeskkond ning energeetika ja kliimamuutus – jäävad kehtima.
Employment: Almost 30 000 workers supported by the European Globalisation Adjustment Fund during 2013 and 2014
Tööhõive: Globaliseerumisega Kohanemise Euroopa Fondist said aastatel 2013–2014 tuge ligikaudu 30 000 töötajat
Employment: at least 60,000 people in Europe
Tööhõive: vähemalt 60 000 inimest Euroopas
Employment: Commission improves EURES jobseeker mobility network
Tööhõive: Euroopa Komisjon parandab EURESe tööotsijate liikuvuse võrgustikku
Employment: Commission launches 'Your First EURES job' pilot project to help young people find jobs
Tööhõive: Euroopa Komisjon käivitab katseprojekti „Sinu esimene EURESi töökoht”, et aidata noortel tööd leida
Employment: Commission outlines measures to maximise job opportunities in the green economy IP/14/765 - MEMO/14/446
Tööhõive: komisjon kavandab meetmeid, et keskkonnahoidliku majanduse kaudu loodaks võimalikult palju töökohti IP/14/765 MEMO/14/446
Employment: Commission proposes rules to make Youth Employment Initiative a reality
Tööhõive: komisjon esitab eeskirjad noorte tööhõive algatuse elluviimiseks
Employment: Commission proposes to help jobless by improving efficiency of public employment services
Tööhõive: komisjoni ettepaneku kohaselt tuleb töötute aitamiseks tõhustada riiklike tööturuasutuste tegevust
Employment: Commission proposes to improve application of workers' rights to free movement
Tööhõive: komisjon teeb ettepaneku parandada töötajate vaba liikumise õiguste kohaldamist
Employment: Commission refers BELGIUM to Court for refusing certificates of workers affiliated in another Member State
Tööhõive: komisjon annab BELGIA kohtusse, kuna riik keeldub tunnustamast Belgias töötavate, kuid teises liikmesriigis sotsiaalkindlustusmakseid tasuvate isikute tõendeid
Employment: Commission refers ESTONIA to Court over successive fixed-term employment in the academic sector
Tööküsimused: Euroopa Komisjon kaebab Eesti Euroopa Liidu Kohtusse akadeemilises sektoris kasutatavate järjestikuste tähtajaliste töölepingute pärast
Employment: Commission requests GERMANY to respect the reference period to calculate average weekly working time for German civil service
Tööhõive: komisjon nõuab SAKSAMAALT avaliku teenistuse keskmise nädalatööaja arvutamiseks kasutatavast võrdlusperioodist kinnipidamist
Employment: Commission welcomes Council adoption of Posting of Workers Enforcement Directive
Komisjon tunneb heameelt, et nõukogu võttis vastu töötajate lähetamise direktiivi jõustamisdirektiivi
Employment: Commission welcomes Council agreement on enforcement of posted workers safeguards
Komisjon tunnustab nõukogus tööhõive valdkonnas saavutatud kokkulepet lähetatud töötajate kaitsemeetmete jõustamiseks
Employment: cutting the employment gap between Roma and other citizens;
Tööhõive: vähendada vahet romade ja teiste kodanike tööhõives;
Employment: EU Globalisation Fund supported over 21000 workers in 2011
Tööhõive: 2011. aastal sai Globaliseerumisega Kohanemise Euroopa Fondist toetust üle 21 000 töötaja
Employment: EU takes four countries to court over working conditions for rail workers
Tööhõive: EL annab kohtusse neli riiki seoses raudteetöötajate töötingimustega
Employment: European Vacancy Monitor highlights growing job opportunities in healthcare sector
Tööhõive: Euroopa vabade töökohtade seire näitab tervishoiusektoris võimalust rohkemateks töökohtadeks
Employment: Globalisation Adjustment Fund provided over €73.5 million to support 15 700 EU workers in 2012
2012. aastal toetati Globaliseerumisega Kohanemise Euroopa Fondist 15 700 töötajat üle 73,5 miljoni euroga
Employment: new European Skills Passport will facilitate recruitment in hospitality sector
Tööhõive: Euroopa oskuste pass hõlbustab töötajate värbamist võõrustussektoris
Employment: Over the past four years there have been some attempts to improve the employability of Roma, but too rarely combined with systematic measures targeting the demand side of the labour market by fighting discrimination and incentivising employers.
Tööhõive: Viimastel aastatel romade tööhõivet proovitud pisut parandada, kuid süsteemseid meetmeid võetud ei ole.
Employment: Quarterly Review shows persistent labour market and social divergence between Member States
Tööhõive: kvartaliülevaatest ilmnevad liikmesriikide vahelised püsivad erinevused tööturul ja sotsiaalses olukorras
Employment: report shows worker mobility key to tackle EU demographic and skills challenges
Tööhõive aruanne näitab, et töötajate liikuvus võib saada ELi demograafiliste ja oskustega seotud probleemide lahenduseks
Employment: What is EURES, the pan-European job search network
Tööhõive: üleeuroopaline tööotsimisvõrgustik EURES