natgillin/translations-raw huggingface dataset:
In Finland, there are different ways to describe the level of a language course.
Soomes kasutatakse erinevaid variante kirjeldamaks keelekursuste taset.
Often the rating scale of the Common European Framework of Reference (CEF) (eurooppalainen viitekehys, EVK) is used.
Sageli kasutatakse Euroopa keeleõppe raamdokumendi (Eurooppalainen viitekehys) (EVK) hindamisskaalat.
For example, level A1 comprises courses A1.1, A1.2 and A1.3, and level A2 courses A2.1 and A2.2.
Näiteks tase A1 sisaldab kursusi A1.1, A1.2 ja A1.3, ja tase A2 sisaldab kursusi A2.1 ja A2.2.
The Finnish National Agency for Education’s (Opetushallitus) website offers more information about what the different levels mean in practice.
Lisateavet selle kohta, milliseid oskusi erinevad tasemed eeldavad, saad Haridusameti (Opetushallitus) veebilehelt.
The InfoFinland web page Official certificate of language proficiency provides information about how to compare course levels to the level of the National Certificate of Language Proficiency test (yleinen kielitutkinto).
InfoFinlandi alamlehelt Ametlik keeleoskuse tunnistus saad teavet selle kohta, kuidas saad võrrelda kursuste taset üldkeele eksami (yleinen kielitutkinto) tasemega.
Scale of description for language skill levels(pdf, 119,85 kb)Finnish _ Swedish
Keeleoskuse tasemeid kirjeldav skaala(pdf, 119,85 kb)soome keel _ rootsi keel
Read more about higher education on the InfoFinland page: Higher education.
Loe kõrghariduse kohta lisaks InfoFinlandi lehelt: Kõrgharidus.
There are a lot of different possibilities to study Finnish in Finland.
Soomes on mitmesuguseid võimalusi soome keele õppimiseks.
Various courses are organised for both children and adults.
Erinevaid kursusi korraldatakse nii lastele kui ka täiskasvanutele.
Finnish lessons for adults
Soome keele õpe täiskasvanutele
You can find information about Finnish language courses, for example, at community colleges, adult education centres, universities and summer universities.
Soome keele kursuste kohta leiad teavet näiteks rahvaülikoolidest, ülikoolidest ja suveülikoolidest.
Ask the guidance services for immigrants, the authorities at your locality’s Department of Education or the student counsellors of local educational establishments for more information.
Küsi lisateavet immigrantide nõustamiskeskusest, oma piirkondliku haridusosakonna ametnikelt või kohalike õppeasutuste koolitusnõustajatelt.
For example, information on Finnish courses held in the Helsinki, Tampere and Turku regions is available at the Finnishcourses.fi service.
Näiteks Helsingi, Tampere ja Turu piirkonna soome keele kursuste kohta saad teavet teenusest Finnishcourses.fi.
Courses at educational establishments usually begin in August or September as well as in January.
Kursused algavad õppeasutustes üldjuhul augustis või septembris ning jaanuaris.
Language courses are often very full.
Keelekursused on sageli üsna täis.
That is why it is important to enrol well before the course starts.
Seepärast ongi tähtis registreeruda kursusele aegsasti.
You can also study Finnish as part of labour market training and preparatory vocational education (VALMA) or preparatory education for upper secondary school (LUVA).
Võid õppida soome keelt ka tööjõukoolitusel ning kutseõppeks ettevalmistaval koolitusel (VALMA) või gümnaasiumiks ettevalmistaval koolitusel (LUVA).
If you are a customer of the Employment and Economic Development Office, you can get to Finnish language courses through the TE Office.
Kui oled töö- ja ettevõtlusbüroo klient, võid saada koha soome keele kursustele TE-büroo kaudu.
The type of language education you need is assessed at the TE Office in connection with preparing your integration or employment plan.
Seda, millist keeleõpet vajad, hinnatakse TE-büroos, kui sulle koostatakse integreerumis- ja tööhõiveplaan.
You can study Finnish as labour market training.
Võid õppida soome keelt tööjõukoolitusena.
Labour market training is mainly intended for unemployed jobseekers.
Tööjõukoolitus on peamiselt koolitus, mis on mõeldud töötutele tööotsijatele.
The training is free of charge.
Koolitus on osalejatele tasuta.
Ask for more information about Finnish courses at your local TE Office.
Küsi soome keele kursuste kohta oma TE-büroost.
TE Offices' contact informationFinnish _ Swedish
TE-büroode kontaktandmedsoome keel _ rootsi keel
Your employer can apply to TE services for support for employees’ Finnish lessons.
Tööandja saab taotleda toetust töötajate soome keele õppeks töö- ja ettevõtlusteenuste kaudu.
Finnish at the workplaceFinnish _ Swedish _ English
Soome keel töökohassoome keel _ rootsi keel _ inglise keel
Finnish lessons for children
Soome keele õpe lastele
They can be taught Finnish at their day-care centre, preschool and school.
Soome keele õpe toimub lasteaias, eelkoolis ja koolis.
This tuition is called Finnish as a second language, i.e. S2 teaching.
Seda õpet nimetatakse soome keeleks teise keelena ehk S2-õppeks.
A child or young person may also participate in preparatory education.
Laps või noor võib osaleda ka ettevalmistavas õppes.
It is intended for pupils who do not know much Finnish yet.
See on mõeldud neile õpilastele, kes ei oska veel eriti hästi soome keelt.
During preparatory education, the child or young person studies Finnish and some other subjects.
Ettevalmistava õppe ajal õpib laps või noor soome keelt ja mõningaid õppeaineid.
Preparatory education is intended for children between 7 and 16 years of age.
Ettevalmistav õpe on mõeldud 7–16-aastastele.
After this, the student is transferred to a normal class.
Seejärel läheb õpilane üle tavalisse klassi.
Finnish as a second language in basic educationFinnish _ Swedish
Soome teise keelena põhikoolissoome keel _ rootsi keel
Skill levels of the National Certificates of Language ProficiencyFinnish _ Swedish _ English
Üldkeele eksamite keeleoskuse tasemedsoome keel _ rootsi keel _ inglise keel
For more information, go to the website of the Finnish National Board of Education.
Lisateavet saad Haridusameti veebilehelt.
Skill levels of the Civil Language Proficiency CertificateFinnish _ Swedish
Riikliku keeleeksami keeleoskuse tasemedsoome keel _ rootsi keel
Approximately 90% of Finns speak Finnish as their native language.
90 protsenti soomlastest räägib emakeelena soome keelt.
Approximately 5% of Finns speak Swedish as their native language.
5 protsenti soomlastest räägib emakeelena rootsi keelt.
When you are considering whether to study Finnish or Swedish, take the language that is spoken in your place of residence and neighbourhood into consideration.
Kui kaalud, kas õppida soome või rootsi keelt, siis arvesta sellega, kumba keelt sinu elukohas ja lähiümbruses räägitakse.
If you want to apply for Finnish citizenship, you must be able to speak Finnish or Swedish or to use Finnish sign language.
Kui soovid taotleda Soome kodakondsust, pead oskama soome keelt, rootsi keelt või soome viipekeelt.
When you apply for citizenship, you need to attach a certificate of your language proficiency.
Kui taotled kodakondsust, lisa juurde oma keeleoskust tõendav tunnistus.
For more information on language skill requirements, see the InfoFinland page Official certificate of language proficiency.
Loe lisa keeleoskusele esitatavatest nõuetest InfoFinlandi lehelt Ametlik keeleoskuse tunnistus.
At most jobs, you need to know Finnish.
Soome keele oskus on vajalik enamikus töökohtades.
If you want to study in Finland, you will probably need Finnish language skills.
Kui soovid Soomes õppida, vajad tõenäoliselt soome keele oskust.
It is worthwhile studying Finnish or Swedish even if you do not intend on staying in the country for long.
Soome või rootsi keelt tasub õppida isegi siis, kui sul ei ole kavatsust elada riigis pikka aega.
Everyday Finnish: interviews on videoFinnish
Soome argikeel: intervjuud videolsoome keel
Internal communication at the workplace
Sisemine teavitamine töökohas
Usually information about forthcoming events and changes at a workplace is given at meetings.
Eesseisvatest sündmustest ja muudatustest töökohas räägitakse üldjuhul koosolekutel.
Every workplace also has other appointed channels of internal communication, such as notice boards, e-mail or mail boxes assigned for employees.
Igas töökohas on ka teised kokkulepitud sisemise teavitamise kanalid, nagu teadetetahvlid, e-post või töötajate kasutuses olevad postkastid.
Follow the communications at your workplace.
Järgi oma töökoha teavitamise põhimõtteid.
People do not usually work during lunch.
Lõuna ajal üldjuhul tööd ei tehta.
You can visit occupational health care during working hours.
Töö ajal võid käia töötervishoiuarsti jt töötervishoiuspetsialistide juures.
Often it is possible to attend training programmes during working hours, and an employer may pay for the training.
Koolitusel võib sageli osaleda tööajast ja koolituse eest võib tasuda tööandja.
Working hours and holidays
Tööaeg ja puhkused
A normal working day usually lasts eight hours.
Tavaline tööpäev kestab üldjuhul kaheksa tundi.
An employee can also agree with their employer on different working hours.
Töötaja võib tööandjaga ka teistsuguses tööajas kokku leppida.
In Finland, employees usually do not work a lot of overtime.
Soomes on tavaline, et töötajad ei tee palju ületunnitööd.
People work the hours agreed on in their employment contract.
Tööd tehakse nii palju, nagu on töölepingus kokku lepitud.
The number of holidays an employee is entitled to depends on the number of years the employee has worked and when the contract of employment has started.
Töötaja puhkusepäevade arv sõltub tööstaažist ja töösuhte algusajast.
In addition to paid holidays, you can apply for unpaid leave.
Peale palgalise puhkuse võib taotleda palgata puhkust.
In Finland, holidays are long compared to many other countries.
Soomes on võrreldes paljude teiste riikidega pikad puhkused.
Some days are public holidays in Finland.
Teatud päevad on Soomes riiklikud pühad.
Such holidays include:
Need pühad on:
Twelfth Day, 6 January
kolmekuningapäev 06.01
May Day, 1 May
volbripäev 01.05
Independence Day, 6 December
iseseisvuspäev 06.12
Christmas Day, 25 December
esimene jõulupüha 25.12
Boxing Day, 26 December
teine jõulupüha 26.12
Read more about these days on the InfoFinland page Finnish holidays.
Loe nende päevade kohta lisaks lehelt Soome pühad ja tähtpäevad.
Scale of description for language skill levels(pdf, 119,85 kb)Finnish
Keeleoskuse tasemeid kirjeldav skaala(pdf, 119,85 kb)soome keel
Honesty, punctuality and equality are appreciated in Finland.
Soomes hinnatakse ausust, täpsust ja võrdõiguslikkust.
This shows in all Finnish culture, including working life.
See kajastub kogu Soome kultuuris, ka tööelus.
This page describes Finnish working culture.
Sellel lehel tutvustatakse Soome töökultuuri.
Laws and agreements on working life
Tööelu reguleerivad õigusaktid ja lepingud
Finnish working life has many rules that the employee and employer must follow.
Soome tööelus on palju reegleid, mida töötaja ja tööandja peavad järgima.
The legislation and collective agreements determine, for example, minimum wages, working hours, holidays, sick pay and the terms of dismissal.
Seadused ja kollektiivleping määravad kindlaks näiteks miinimumpalgad, tööajad, puhkused, haigusaja palgad ja töölepingu ülesütlemise tingimused.
Sometimes, the employer may ask the employee to work overtime.
Vahel võib tööandja paluda töötajal teha ületunnitööd.
According to law, the employer must pay supplemented wages for overtime.
Vastavalt seadusele peab tööandja maksma ületunnitöö eest kõrgemat palka.
You can also get compensated as time off work.
Võid saada hüvitise ka vaba aja vormis.
You have the right to refuse to work overtime.
Sul on õigus ületunnitööst keelduda.
More information on the rights and obligations of employees in Finland is available on the InfoFinland page Employee’s rights and obligations.
Teavet töötajate õiguste ja kohustuste kohta Soomes leiad InfoFinlandi lehelt Töötaja õigused ja kohustused.
linkkiSAK :
linkkiSAK :
Working in FinlandFinnish _ Swedish _ English _ Russian _ Estonian _ French _ Somali _ Spanish _ Chinese _ Arabic
Töötamine Soomessoome keel _ rootsi keel _ inglise keel _ vene keel _ eesti keel _ prantsuse keel _ somaali keel _ hispaania keel _ hiina keel _ araabia keel
Learn Finnish or Swedish
Õpi soome või rootsi keelt
Even though Finns generally speak English quite well, knowing Finnish or Swedish will be very useful for you nonetheless.
Kuigi Soomes osatakse inglise keelt üsna hästi, on sul soome või rootsi keele oskusest palju kasu.
You can improve your language skills in courses or on the job.
Keeleoskust saad arendada kursustel või töö käigus.
Do not hesitate to speak Finnish or Swedish with your co-workers.
Räägi julgelt töökaaslastega soome või rootsi keeles.
Read more about studying languages on the InfoFinland page Finnish and Swedish.
Loe keeleõppe kohta lisaks InfoFinlandi jaotisest Soome ja rootsi keel.
Equality and equal opportunities in working life
Võrdne kohtlemine ja võrdõiguslikkus tööelus
According to Finnish law, all kinds of discrimination at workplaces is prohibited.
Soome seaduste kohaselt on töökohtades keelatud igasugune diskrimineerimine.
Employers must ensure that there is equality and equal opportunities for men and women at the workplace.
Tööandja peab hoolitsema selle eest, et töökohal järgitaks võrdse kohtlemise ja soolise võrdõiguslikkuse põhimõtteid.
Read more on the InfoFinland page Equality and equal opportunities in working life.
Loe lisaks InfoFinlandi alamlehelt Võrdne kohtlemine ja võrdõiguslikkus tööelus.
Initiative and responsibility
Omaalgatuslikkus ja vastutustundlikkus
At Finnish workplaces, supervisors do not monitor their employees’ work continually.
Soome töökohal ei teosta ülemus kogu aeg töötajate töö üle järelevalvet.
Employers ask for their employees’ opinions and these are taken into account in job planning.
Töötajatelt küsitakse arvamust ja sellega arvestatakse töö planeerimisel.
Work is usually arranged and agreed on at common meetings and jointly agreed matters are adhered to.
Tööde suhtes lepitakse tavaliselt kokku ühistel koosolekutel ja ühiselt kokkulepitust peetakse kinni.
A supervisor gives an employee their tasks and expects the employee to decide on the details of the work independently.
Ülemus annab töötajale tööülesanded ja ootab, et töötaja võtab iseseisvalt vastu töö teostamise üksikasju puudutavad otsused.
If an employee does not know how to perform the given task or cannot do it, they ask their co-workers or the supervisor directly for instructions.
Kui töötaja ei oska või ei saa antud tööülesannet teostada, küsib ta otse juhiseid kas teistelt töötajatelt või ülemuselt.
Reliability and observing timetables
Usaldusväärsus ja ajagraafikutest kinnipidamine
In Finnish working culture, it is important to adhere to the things that have been agreed upon.
Soome töökultuuris on tähtis kokkulepitud asjadest kinni pidada.
When something has been decided together, the employees and employer assume that everyone will do what has been decided.
Kui midagi on koos otsustatud, siis töötajad ja tööandja oletavad, et igaüks teeb nii, nagu kokku on lepitud.
Observing timetables is also important in Finland.
Soomes on tähtis kellaajast kinni pidada.
You must arrive at work promptly at the agreed-upon time.
Tööle tuleb tulla täpselt kokkulepitud ajal.
When the agreement is 8:00, this means exactly 8:00, not 8:10.
Kell 8.00 tähendab täpselt kell 8.00, mitte kell 8.10.
Being late is impolite because other people have to wait for the one who is late.
Hilinemine on ebaviisakas, sest teised peavad hilineja järel ootama.
If you know that you will be late for work, tell your supervisor about it.
Kui tead, et jääd tööle hiljaks, teavita sellest oma ülemust.
Many workplaces have adopted flexible working hours which means that you can come to work, for example, between 7 and 9 and leave between 15 and 17.
Paljudes töökohtades on paindlik tööaeg ja tööle võib tulla näiteks kella 7–9 vahel ja lahkuda kella 15–17 vahelisel ajal.
If a workplace uses flexible working hours, employees themselves have to make sure that they work for the length of time that has been agreed upon.
Kui töökohal on paindlik tööaeg, peab töötaja ise selle eest hoolt kandma, et tema tööaeg vastaks kokkulepitud tööaja pikkusele.
Style of communication
Suhtlusstiil
Finns usually speak out, and speaking out is not considered impolite in Finland.
Soomlased räägivad üldjuhul asjadest otse ning otseütlemist ei peeta ebaviisakuseks.
Saying what you mean is also normal in working life.
Otsekohene suhtlusstiil on tavaline ka tööl.
For example, if you do not have enough time to complete a task, it is best to say so to your supervisor.
Kui näiteks tööülesande täitmiseks jääb aega väheks, tuleb seda ülemusele otse öelda.
At meetings, the usual procedure is to get straight to the point after greeting everybody.
Koosolekutel ja nõupidamistel võib peale tervitamist minna kohe asja juurde.
In Finnish working culture, the form of address is very informal.
Soome töökultuuris on kõnetamine mitteametlik.
At most workplaces, all employees address each other using first names regardless of their position.
Enamikus töökohtades kõik töötajad sinatavad üksteist ametipositsioonist olenemata.
The effect of religion on working life
Usu mõju tööelule
Many Finns are Christians but not very religious.
Paljud soomlased on ristitud, kuid ei ole sügavalt usklikud.
However, many Christian customs are still observed in Finnish culture.
Kultuuris järgitakse siiski tänapäevani mitmeid kristlikke kombeid.
In working life, the effect of religion can be seen in many of the holidays.
Tööelus ilmneb usu mõju mitmete töötajatele antavate vabade päevadena.
Christian religious holidays, such as Christmas and Easter, are statutory holidays.
Kristlikud pühad, nagu jõulud ja lihavõtted, on riiklikud pühad.
Read more on InfoFinland page Finnish holidays.
Loe pühade kohta lisaks InfoFinlandi lehelt Soome pühad ja tähtpäevad.
Religious customs or rituals do not belong at a Finnish workplace.
Usulised kombetalitused või rituaalid ei kuulu Soome töökoha juurde.
Some places of work have arranged a place for praying, if employees have asked for one.
Mõnes töökollektiivis on organiseeritud palvetamiskoht, kui töötajad on seda soovinud.
However, most workplaces do not provide for such practices.
Reeglina sellist praktikat töökohtadel ei ole.
If an employee wants to take a moment, for example, for prayer in the middle of a working day, this must take place in connection with the agreed-upon breaks.
Kui töötaja soovib keset tööpäeva pidada näiteks palvehetke, peab ta seda tegema töökohas kokku lepitud tavapäraste pauside raames.
Signs of religions in outward appearance, such as head scarves, are permitted in Finland, but operative rules on working clothes have to be observed.
Usust märku andvad välised märgid, nagu pearätikud, on Soomes lubatud, kuid tuleb täita töökohtadel kehtivaid riietumisreegleid.
This is due to task-related work safety and hygiene decrees.
Selle põhjuseks on tööohutuse ja tööhügieeni reeglid.
You can read more about the values and customers of Finnish society on the page Finnish customs.
Soome ühiskonna väärtustest ja kommetest saad lähemalt lugeda lehelt Soome kombed.
Read more about day care, pre-primary education and comprehensive education on the InfoFinland page Child education.
Loe laste päevahoiu, alushariduse ja põhihariduse kohta lisaks InfoFinlandi lehelt Laste haridus.
The Finnish pension system
Soome pensionisüsteem
Finland has two pension systems which complement each other:
Soomes on kaks teineteist täiendavat pensionisüsteemi:
Both pension systems include old-age pension and disability pension.
Kumbki pensionisüsteem sisaldab vanaduspensioni ja töövõimetuspensioni.
You will be eligible to receive a national pension once you have turned 65.
Kui oled saanud 65-aastaseks, võid saada rahvapensioni.
The age at which you can receive earnings-related pension depends on your year of birth.
See, mis vanuses võid saada tööpensioni, sõltub sinu sünniaastast.
Check your pension age in your pension record or with your pension institution.
Kontrolli oma pensionivanust tööpensioni väljavõttelt või oma pensioniametist.
Earnings-related pension
Tööpension
The amount of earnings-related pension depends on how long you have worked and how high your salary has been.
Tööpensioni suurus sõltub sellest, kui kaua oled töötanud ja kui suur on olnud sinu palk.
Earnings-related pension companies, pension funds and pension foundations manage earning-related pensions.
Tööpensionikindlustusega tegelevad tööpensioni kindlustusfirmad, pensionikassad ja -fondid.
The Finnish Centre for Pensions (ETK) takes care of issues related to pension security in a centralised manner.
Tsentraalselt tegeleb pensionikindlustusküsimustega Pensionikindlustuskeskus (Eläketurvakeskus, ETK).
Earnings-related pensionFinnish _ Swedish _ English
Tööpensionsoome keel _ rootsi keel _ inglise keel
Check your accumulated pension from your pension record
Kontrolli kogunenud pensioni tööpensioni väljavõttelt
Your pension institution will send you a pension record at regular intervals.
Pensioniamet saadab sulle perioodiliselt tööpensioni väljavõtte.
The record presents an estimate of how much pension you have accumulated.
Tööpensioni väljavõttelt näed kalkulatsiooni selle kohta, kui palju on sulle pensioni kogunenud.
You can also order a pension record from your pension institution or the Finnish Centre for Pensions.
Tööpensioni väljavõtte saad tellida ka oma pensioniametist või Pensionikindlustuskeskusest.
Keep an eye on the accumulated pension in your pension record to ensure that it has been calculated correctly.
Jälgi ise tööpensioni väljavõttelt, et sinu kogunenud pension on õigesti arvutatud.
If there is an error in the information, contact your pension institution or the Finnish Centre for Pensions.
Kui andmetes on viga, pöördu oma pensioniameti või Pensionikindlustuskeskuse poole.
Keep any testimonials of service for verification.
Hoia töötunnistused (iga tööandja poolt väljastatav töötamist tõendav dokument) kontrollimiseks alles.
Payslips should also be kept.
Ka palgateatised võiks alles hoida.
Ordering a pension recordFinnish _ Swedish _ English _ Russian _ Estonian
Rahvapensionid ja tagatispension
National pension and guarantee pension
Võid taotleda rahvapensioni, kui sulle ei ole kogunenud tööpensioni või kui su tööpension on väga väike.
You can apply for national pension if you have not accumulated earnings-related pension or if it is very small.The amount of national pension is affected by how long you have lived or worked in Finland.
Rahvapensioni suurust mõjutab see, kui kaua oled Soomes elanud või töötanud.
In addition to this, your family situation and other continuous pension income affect the amount of national pension paid.
Rahvapensioni suurust mõjutavad ka sinu peresuhted ja muud jätkuvad pensionitulud.
Kela handles national pensions and guarantee pensions.
Kela haldab rahvapensione ja tagatispensione ehk garantiipensione.
You can apply for national pension and guarantee pension if you are covered by Finnish social security and have resided in Finland for at least 3 years since you turned 16.
Saad taotleda rahvapensioni ja garantiipensioni, kui kuulud Soome sotsiaalkaitse alla ja oled elanud Soomes peale 16-aastaseks saamist vähemalt 3 aastat.
The time you have lived in another EU or EEC country may also be partially considered.
Osaliselt võidakse arvesse võtta ka seda aega, mil oled elanud teises EL-i või EMP riigis.
In some cases, you can also receive a national pension before turning 65.
Teatud juhtudel võid saada rahvapensioni ka enne 65-aastaseks saamist.
More information on early national pension and additional days related to national pension can be obtained from Kela.
Lisateavet ennetähtaegse rahvapensioni ja rahvapensioni lisapäevade kohta saad Kelast.
Finnish pension systemFinnish _ Swedish _ English
Soome pensionisüsteemsoome keel _ rootsi keel _ inglise keel
Information about pensionsFinnish _ Swedish _ English _ Russian _ Estonian
Teavet pensioniküsimustestsoome keel _ rootsi keel _ inglise keel _ vene keel _ eesti keel
All pensions must be applied for.
Kõiki pensioneid peab taotlema.