natgillin/translations-raw huggingface dataset:
In a business plan, you analyse the strengths and weaknesses of your skills as well as the properties of the product, goods or service you will offer.
Äriplaanis esitad oma teadmiste ning oskuste tugevad ja nõrgad küljed ning tood välja sinu poolt pakutava toote, kauba või teenuse omadused.
Consider who your customers are and what kinds of wishes they have.
Mõtle läbi, kes on sinu kliendid ja millised on nende soovid.
Also consider who your competitors are and what kind of products and operating methods they have.
Samuti analüüsi, kes on sinu konkurendid ja millised on nende tooted ning tegutsemispõhimõtted.
The most important part of a business plan is the operation plan of your company.
Äriplaani tähtsaim osa on sinu ettevõtte tegevusplaan.
Consider carefully how, where and on what kind of premises your company will operate.
Mõtle hoolega läbi, kuidas sinu ettevõte tegutseb ning kus ja millistes ruumides see toimub.
Consider the production equipment or labour you will need.
Mõtle, milliseid tootmisvahendeid või tööjõudu vajad.
What kind of advertising media will you use to promote sales?
Millist reklaami kavatsed kasutada müügi edendamiseks?
You must also find out whether insurance covers the operational risks.
Samuti selgita välja, kas kindlustuslepingud katavad tegevusega kaasnevad riskid.
Also consider how you will organise bookkeeping and plan finances.
Mõtle ka läbi, kuidas korraldada raamatupidamist ja planeerida finantseerimist.
How will you monitor the realisation of your plans?
Kuidas kavatsed jälgida oma plaanide teostumist?
Write down all these things in your business plan.
Pane kõik need teemad oma äriplaani kirja.
Help in making a business plan
Abiks äriplaani koostamisel
You can also download entrepreneur guides in at least Finnish and English from their websites.
Keskuste veebilehtedelt saad ka alla laadida juhendeid alustavale ettevõtjale, mis on olemas vähemalt soome ja inglise keeles.
You can also find a business plan template and other document templates there.
Sealt saad ka äriplaani näidise ja teisi dokumendinäidiseid.
Free business advice is available to everyone in Finland.
Soomes on igaühel võimalus saada tasuta ärinõustamist.
Advice is offered, for example, by:
Nõustamisteenust pakuvad näiteks:
Finnish Enterprise Agency (Uusyrityskeskus)
Uusettevõtluskeskused
Centres for Economic Development, Transport and the Environment (ELY centres) (Elinkeino-, liikenne- ja ympäristökeskus, ELY-keskus)
Ettevõtlus-, transpordi- ja keskkonnakeskused
Employment and Economic Development Offices (TE Offices) (Työ- ja elinkeinotoimistot, TE-toimistot)
Töö- ja ettevõtlusbürood (TE-bürood)
Enterprise Finland (Yritys-Suomi) (through its website and by phone)
Ettevõtlus-Soome (Yritys-Suomi) (veebilehe kaudu ja telefoni teel)
There, experts will help you develop your business idea, do market research, calculate profitability and survey financing.
Seal aitavad spetsialistid sind äriidee väljatöötamisel, turu-uuringutes, tasuvusarvutuses ja finantseerimise kaardistamisel.
You can also get support for considering whether to start a company.
Saad nõu ja abi ka juhul, kui ei ole veel otsustanud, kas luua ettevõtet või mitte.
Business advice is given in Finnish and Swedish and, at least in larger towns, also in English.
Ärinõustamisteenust osutatakse soome ja rootsi keeles ning vähemalt suuremates linnades ka inglise keeles.
Sometimes, it may even be possible to get business advice in other languages.
Vahel on võimalik saada nõu ka mõnes muus keeles.
Courses for entrepreneurs
Ettevõtluskursused
Different establishments organise courses and information events for entrepreneurs, and these are very useful for people who are starting a business.
Mitmesugused asutused ja organisatsioonid organiseerivad ettevõtluskursusi ja infopäevi, millest on alustavale ettevõtjale palju kasu.
Financing of the company must be carefully planned before you start a company.
Enne kui asutad ettevõtte, planeeri hoolikalt, kuidas kindlustad oma ettevõtte finantseerimise.
It is important for there to be sufficient capital at the outset.
On oluline, et sul oleks alguses piisavalt kapitali.
Company financing may also be partly in the form of donations or loans.
Ettevõtet võib osaliselt finantseerida ka kingituseks saadud raha või laenurahaga.
When you apply for financing, you must have a sound business plan ready.
Kui taotled finantseeringut, peab sul olema valmis korralik äriplaan.
Banks and Finnvera grant loans to entrepreneurs who start a company.
Ettevõtet asutavatele ettevõtjatele annavad laenu pangad ja Finnvera.
Finnvera is a financing company owned by the state of Finland. It grants loans to new companies and to companies that are already running.
Soome riigi omanduses olev Finnvera on finantseerimisettevõte, kes annab laenu uutele ettevõtetele ja ka juba tegutsevatele ettevõtetele.
If your company has the preconditions for profitable operations but you do not have enough capital or securities to get a loan from a bank, ask whether Finnvera could give you a loan or sponsor your loan.
Kui sinu ettevõttel on eeldused kasumlikuks tegevuseks, kuid sul ei ole pangast laenu saamiseks piisavalt raha või tagatisi, siis küsi Finnverast, kas võiksid saada laenu või laenutagatist.
Company financingFinnish _ Swedish _ English
Ettevõtte finantseeriminesoome keel _ rootsi keel _ inglise keel
linkkiFinnvera:
linkkiFinnvera:
Start-up grant (starttiraha)
Stardiraha
When you become an entrepreneur, you can receive a start-up grant to ensure your livelihood during the beginning of your business operation.
Kui hakkad ettevõtjaks, võid saada stardiraha toimetuleku kindlustamiseks ettevõtluse algusetapis.
Apply for a start-up grant to your local Employment and Economic Office.
Taotle stardiraha sellest TE-büroost, mille klient sa oled.
You can receive it for a maximum of twelve months.
Stardiraha võid saada maksimaalselt 12 kuuks.
When you apply for a start-up grant, the Employment and Economic Office will determine if entrepreneurship is a suitable employment alternative for you.
Kui taotled stardiraha, selgitab TE-büroo välja, kas ettevõtlus on sulle sobiv alternatiiv.
You are eligible for the grant if:
Sul on õigus saada stardiraha, kui:
you are an unemployed job seeker (työtön työnhakija).
oled töötu tööotsija,
you are not unemployed but about to transition into full-time entrepreneurship after having a job, studying or working from home.
sa ei ole töötu, aga siirdud täistööajaga ettevõtjaks näiteks palgatöölt, kohe pärast õpingute lõpetamist või koduselt töölt,
you are a part-time entrepreneur and expand your entrepreneurial activities to full-time.
oled ettevõtja osalise koormusega ja laiendad ettevõtlust täistööajaga ettevõtluseks.
Prerequisites for getting a start-up grant:
Stardiraha saamise eeldused on näiteks:
full-time entrepreneurship
täistööajaga ettevõtlus,
knowledge, skillset and resources required for the planned entrepreneurship
kavandatavaks äritegevuseks piisavad teadmised, oskused ja vahendid,
potential to run a profitable business, as evaluated by the Employment and Economic Development Office
TE-büroo hinnangu kohaselt võib äritegevus olla tasuv,
the start-up grant is needed for the entrepreneur to make a living
stardiraha on toimetuleku seisukohast vajalik,
business operations will be started only after the decision on your start-up grant has been made
äritegevust alustatakse alles siis, kui toetus määratud.
If you are going to apply for a start-up grant, contact your Employment and Economic Development office as soon as possible.
Kui kavatsed stardiraha taotleda, pöördu TE-büroo poole võimalikult varajases etapis.
Other forms of support for an entrepreneur are also available.
Alustavale ettevõttele on saadaval ka teisi toetusvorme.
Enterprise Finland gives information on different financing options.
Mitmesuguste finantseerimisvõimaluste kohta annab teavet Yritys-Suomi.
Information about start-up grantFinnish _ Swedish _ English
Teavet stardirahastsoome keel _ rootsi keel _ inglise keel
When establishing a business, the company form, name of the company and choice of field of activity have to be chosen.
Kui asutad ettevõtte, pead valima ettevõtlusvormi ja ettevõtte nime ning määratlema tegevusala.
When choosing the company form, you must consider, for example, the number of founders, capital requirement, division of responsibility and decision-making, financing and taxation.
Kui valid ettevõtlusvormi, arvesta muu hulgas ettevõtte asutajate arvu, kapitalivajaduse, vastutuse ja otsustamisõiguse jagunemise, finantseerimise ja maksudega.
When you are considering the choice of company form, you are strongly advised to contact an establishment offering Business advice.
Kui kaalud, millist ettevõtlusvormi valida, tasub sul kindlasti kasutada ärinõustamist.
Read more on the InfoFinland page Company forms.
Loe täiendavalt InfoFinlandi lehelt Ettevõtte liigid.
Where can I get help for problems in working life?
Kust saan abi tööelu probleemide korral?
Discuss with your supervisor first.
Vestle oma ülemusega.
If that does not help, contact the shop steward of the workplace.
Kui see ei aita, pöördu töökoha usaldusisiku poole.
If there is no shop steward at the workplace and you are a member of a trade union, contact your trade union.
Kui töökohal ei ole usaldusisikut ja oled ametiühingu liige, pöördu oma ametiühingu poole.
The Central Organisation of Finnish Trade Unions (SAK) provides free employment counselling.
Soome Ametiühingute Keskliit SAK pakub tasuta töösuhte alast nõustamist.
You can use the service even if you are not a trade union member.
Võid saada nõu ka siis, kui sa pole ametiühingu liige.
Lawyers answer your questions in Finnish and English.
Juristid vastavad sinu küsimustele soome ja inglise keeles.
Counselling is available by both telephone and e-mail:
Nõu antakse nii telefoni kui e-kirja teel:
tel. 0800 414 004, Tue and Wed at 9–11 am and 12 noon–3 pm
tel 0800 414 004, T ja K kl 9–11 ja 12–15
You can also call the national counselling service of occupational safety and health authorities:
Võid helistada ka töökaitseametkondade riiklikule nõustamistelefonile:
tel. 0295 016 620
tel 0295 016 620
Mon–Fri 9 am–3 pm
E–R kl 9–15.
Contact information of occupational safety and health authoritiesFinnish _ Swedish _ English
Töökaitseametkondade kontaktandmedsoome keel _ rootsi keel _ inglise keel
My employment ends soon.
Minu töösuhe lõpeb varsti.
How does it affect my residence permit?
Kuidas see minu elamisluba mõjutab?
The situation depends on what kind of residence permit you have.
Olukord sõltub sellest, milline elamisluba sul on.
If your residence permit concerns only a certain employer, apply for a new residence permit for an employee.
Kui sinu elamisluba puudutab vaid teatud tööandjat, taotle uut töötaja elamisluba.
You must have a new workplace in order to apply for a new residence permit for an employee.
Uue töötaja elamisloa taotlemiseks peab sul olema uus töökoht.
You can also apply for a residence permit on some other grounds.
Elamisluba saad taotleda ka mingil muul alusel.
Read more about the grounds for a residence permit in the InfoFinland section Non-EU citizens.
Loe elamisloa aluste kohta lisaks InfoFinlandi jaotist Mitte-EL-i kodanikud.
If your employment ends before the end of the residence permit, notify the Finnish Immigration Service in writing.
Kui sinu töösuhe lõpeb enne elamisloa lõppemist, teata sellest immigratsiooniametile kirjalikult.
Your employee can also submit the notification.
Teate võib edastada ka sinu tööandja.
If your residence permit has been granted for a certain professional field, you may change workplaces within the field.
Kui sinu elamisluba on väljastatud teatud kutsealale, saad vahetada töökohta kutseala siseselt.
Information on residence permits for employees and entrepreneurs can be found on the pages Work in Finland and Moving to Finland as an entrepreneur.
Teavet töötaja ja ettevõtja elamislubade kohta leiad lehtedelt Soome tööle ja Soome ettevõtjaks.
Read more about looking for work in Finland on the page Where to find work?
Loe töö otsimise kohta Soomes lisaks lehelt Kust leida tööd?
You can find more information on applying for unemployment benefit on the page Unemployment benefit.
Lisateavet töötushüvitise taotlemise kohta leiad lehelt Töötuskaitse.
I have been underpaid.
Mulle on makstud liiga vähe palka.
What should I do?
Mida teen?
Always check your payslip to ensure that you have received the right amount of salary.
Kontrolli alati palgalehelt, et oled saanud palka õiges määras.
If you have received too little, ask the employer for a correction of salary payment.
Kui oled saanud liiga vähe palka, taotle tööandjalt makstud töötasu korrigeerimist.
If the employer does not pay the correct amount, ask for advice at occupational safety and health at the Regional State Administrative Agencies or at your own trade union.
Kui tööandja ei maksa õiget palka, küsi nõu regionaalhaldusameti töökaitseosakonnast või oma ametiühingust.
If you cannot agree on salary payment with your employer, the matter must be resolved at court.
Kui sa ei suuda tööandjaga töötasu maksmises kokkuleppele jõuda, tuleb asi kohtus lahendada.
However, that is the final option.
See on siiski viimane võimalus.
Information on the payment of wagesFinnish _ Swedish _ English
Teavet palga maksmise kohtasoome keel _ rootsi keel _ inglise keel
My employer only wants to pay my salary in cash.
Minu tööandja sooviks maksta palka ainult sularahas.
Is that allowed?
Kas nii tohib teha?
Your employer should pay your salary to your bank account.
Tööandja peaks kandma palga sinu pangakontole.
The salary may only be paid in cash when there are no other options available.
Palka tohib maksta sularahas vaid siis, kui mingeid muid võimalusi ei ole.
This can be done, for example, if you do not have a bank account.
Nii tehakse näiteks siis, kui sul ei ole pangakontot.
If your salary is paid in cash, you must give your employer a signed certificate of salary payment.
Kui sulle makstakse palka sularahas, pead andma tööandjale palga maksmise kohta allkirjastatud tõendi.
This way, it can be proven that that the salary has really been paid to you.
Nii on võimalik tõendada, et sulle tõesti on palka makstud.
My fixed-term employment ended but I was not paid my last salary.
Minu tähtajaline töösuhe lõppes, kuid mulle ei makstud välja viimast palka (lõpparvet).
Ask the employer for the reason for the delay in payment.
Küsi tööandjalt, millest töötasu maksmisega viivitamine on tingitud.
Demand that the employer pay your salary.
Nõua tööandjalt töötasu maksmist.
Present the demand in writing.
Esita nõue kirjalikus vormis.
If you are a trade union member, you can ask for help at your union.
Kui oled ametiühingu liige, saad küsida abi oma liidult.
If you are not a trade union member, contact the occupational safety and health authorities, for example.
Kui sa ametiühingusse ei kuulu, pöördu näiteks töökaitseametnike poole.
I ended my job at my previous workplace but did not receive a testimonial of service.
Lõpetasin töö viimases töökohas, kuid ma pole saanud töötunnistust.
How do I get the testimonial of service?
Kuidas saan töötunnistuse?
The employer does not have to give you a testimonial of service on its own initiative.
Tööandja ei pruugi omal algatusel sulle töötunnistust väljastada.
If you want a testimonial of service, ask for it.
Kui soovid töötunnistust, siis avalda selleks soovi.
The testimonial must be submitted to you as soon as possible.
Tunnistus tuleb sulle edastada võimalikult peatselt.
If you have asked for a testimonial of service but have not received it, contact the occupational safety and health authorities.
Kui oled taotlenud töötunnistust, aga pole seda saanud, pöördu töökaitseametnike poole.
Read more on the InfoFinland web page Testimonial of service.
Loe lisaks InfoFinlandi lehelt Töötunnistus.
I feel that I am treated inappropriately at my workplace.
Tunnen, et mind koheldakse töö juures sobimatult.
What can I do?
Mida saan teha?
All employees must be treated equally.
Kõiki töötajaid tuleb kohelda võrdselt ja mittediskrimineerivalt.
According to the law, no one must be discriminated against because of these reasons, for example:
Seaduse järgi ei tohi kedagi diskrimineerida näiteks järgmistel põhjustel:
form of employment
töösuhte vorm;
age
vanus;
gender
sugu;
health
tervislik seisund;
religious beliefs
usuline veendumus;
sexual orientation
seksuaalne suundumus.
Read more on the InfoFinland page Discrimination and racism.
Loe lisaks InfoFinlandi lehelt Diskrimineerimine ja rassism.
In addition to discrimination, other inappropriate treatment may also occur at workplaces, such as bullying or sexual harassment.
Peale diskrimineerimise võib töökohtades esineda ka muud sobimatut kohtlemist, nagu kiusamist või seksuaalset ahistamist.
Talk to your supervisor first.
Räägi sellest esmalt oma ülemusele.
If he or she cannot help you, contact the occupational safety officer or shop steward at your workplace.
Kui sa temalt abi ei saa, pöördu töökoha töökaitsevoliniku või usaldusisiku poole.
If the issue cannot be resolved at the workplace, contact the occupational safety and health authorities or your trade union.
Kui asi töökohal ei lahene, pöördu töökaitseametnike või oma ametiühingu poole.
If your supervisor treats you inappropriately, report it to the occupational safety and health authorities.
Kui sinu ülemus sind sobimatult kohtleb, teata sellest töökaitseametnikele.
You can submit the report using your name or anonymously.
Võid teha avalduse kas oma nimega või anonüümselt.
I am forced to work with no salary.
Mind sunnitakse tegema tööd, mille eest palka ei maksta.
My employer also threatens me with violence.
Minu tööandja ähvardab mind vägivallaga.
Where can I get help?
Kust saaksin abi?
You have the right to get help and protection.
Sul on õigus saada abi ja kaitset.
According to Finnish law, employees must be treated well and they must be paid salary.
Soome seaduste kohaselt tuleb töötajaid hästi kohelda ja maksta töötasu.
Human trafficking is a crime in Finland.
Inimkaubandus on Soomes kuritegu.
Read more on the InfoFinland page Human trafficking and forced labour.
Loe lisaks InfoFinlandi lehelt Inimkaubandus ja sunnitöö.
More information on the rights of employees in Finland is available on the InfoFinland page Employee’s rights and obligations.
Teavet töötajate õiguste ja kohustuste kohta Soomes leiad InfoFinlandi lehelt Töötaja õigused ja kohustused.
An employee is entitled to receive, on request, a testimonial of service from their employer at the end of the contract of employment.
Töötajal on õigus saada tööandjalt töösuhte lõppemisel töötunnistus, kui ta seda soovib.
A testimonial of service is an important document specifying the duration of the contract of employment and the employee’s tasks.
Töötunnistus on tähtis dokument, kus on kirjas töösuhte kestus ja tööülesanded.
If the employee wishes to have an estimation of their skills and behaviour included in the testimonial, the employer shall deliver it to the employee on their request up to five years after the contract of employment has ended.
Kui töötaja soovib saada töötunnistusele oma tööoskuste ja käitumise hinnangut, peab tööandja selle töötajale edastama viimase palvel ka viie aasta jooksul peale töösuhte lõppemist.
Employment Contracts ActFinnish _ Swedish _ English
Töölepinguseadussoome keel _ rootsi keel _ inglise keel
Information about the right to a testimonial of serviceFinnish _ Swedish _ English
Teavet õigusest saada töötunnistussoome keel _ rootsi keel _ inglise keel
Finnish _ Swedish
Kuidas maksuprotsenti arvutatakse?soome keel _ rootsi keel
When a child is born to a family, the parents are entitled to family leave, i.e. to stay at home and look after the child.
Kui perre sünnib laps, on vanematel õigus võtta vanemapuhkust (perhevapaa) ehk jääda lapsega koju.
Family leave signifies
Vanemapuhkus tähendab:
paternity leave
isapuhkust (isyysvapaa)
parental leave
vanemapuhkust
child care leave
lapsehoolduspuhkust (hoitovapaa)
Read about the conditions of family allowance on the InfoFinland pages Benefits for a family after a child is born and Benefits for looking after a child at home.
Loe peretoetuste saamise tingimuste kohta InfoFinlandi lehtedelt Toetus pärast lapse sündi ja Toetus lapse hoidmiseks kodus.
Family leaveFinnish _ Swedish _ English
Vanemapuhkusedsoome keel _ rootsi keel _ inglise keel
During these 36 days, the mother of your child cannot be on parental leave.
Nende päevade ajal ei või ema olla samaaegselt vanemapuhkusel.
Read more about the conditions for home care allowance at the InfoFinland page Benefits for looking after a child at home.
Vaata koduhoiu toetuse tingimusi InfoFinlandi lehelt Toetus lapse hoidmiseks kodus.
This means working shorter hours and being paid correspondingly less.
Sellisel juhul teed lühemat aega tööd ja saad vastavalt vähem palka.
It is also possible for both parents to take partial child care leave, for example, so that one works in the morning and the other in the afternoon.
Ka mõlemad abikaasad võivad olla osalisel lapsehoolduspuhkusel. Näiteks nii, et üks vanem lühendab oma tööaega hommikupoolikul ja teine vanem õhtupoolikul.
You can stay on partial child care leave until your child completes his/her second school grade.
Võid olla osaajalisel lapsehoolduspuhkusel seni kuni laps lõpetab 2. klassi.
Read more about partial child care allowance on the InfoFinland web page Benefits for looking after a child at home.
Loe lisaks osalise lastehoiu toetuse kohta InfoFinlandi lehelt Toetus lapse hoidmiseks kodus.
Your employer is responsible for paying you salary during your sick leave.
Tööandjal on kohustus maksta haigusaja eest palka.
Read more on the InfoFinland web page Finnish social security.
Loe lisaks InfoFinlandi lehelt Soome sotsiaalne kaitse.
Your supervisor will tell you whether you need to get a doctor’s certificate immediately or only on the fourth day of your sick leave.
Ülemus ütleb sulle, kas vajad oma haiguse kohta arstitõendit kohe või alates neljandast haiguspäevast.
Sick leave is not a vacation. It is granted so that your body can heal, so during sick leave you cannot endanger the healing process through your own activities.
Haiguse tõttu töölt puudumine ei ole puhkus, vaid aeg haigusest paranemiseks, seega sa ei tohi selle käigus oma tegevusega paranemist ohtu seada.
If you need advice in matters concerning your company’s operations or development, contact one of the establishments offering business advice.
Võid küsida ärinõuandlast nõu ettevõtte tegevuse või arendamisega seonduvates küsimustes.
Read more on the InfoFinland web page Business advice.
Loe lisaks InfoFinlandi alamlehelt Ärinõustamine.
Information about employer's social security contributionsFinnish _ Swedish
Teavet tööandja sotsiaalkindlustusmaksudestsoome keel _ rootsi keel
Everybody has a right to occupational health care
Töötervishoid laieneb kõigile
In Finland, employers have a duty to pay for preventive health care for their employees.
Soomes on tööandjatel kohustus kanda töötajate ennetava töötervishoiu kulud.
An employer may also arrange for nursing services for their employees.
Tööandja võib organiseerida oma töötajatele ka meditsiiniteenuseid.
In occupational health care, it is possible to receive the services of a nurse, occupational doctor and occupational psychologist.
Töötervishoid hõlmab võimalust saada terviseõe, töötervishoiuarsti ja töötervishoiupsühholoogi teenuseid.
Often there are also physiotherapists.
Sageli tegutsevad seal ka füsioterapeudid.
Occupational health care does not usually include the services of specialists.
Eriarsti teenused ei kuulu üldjuhul töötervishoiu alla.
Ask your employer what is included in occupational health care at your workplace.
Küsi oma tööandjalt, millised teenused kuuluvad sinu töökohal töötervishoiu alla.
The right to occupational health care does not extend to the employee’s family.
Õigus saada töötervishoiuteenuseid ei puuduta töötaja perekonda.
The target of occupational health care is to promote health, working capacity and teamwork at workplaces.
Töötervishoiu eesmärk on edendada tervist ja töövõimet ning koostööd töökohtadel.
Occupational health care staff are bound to professional secrecy.
Töötervishoiu töötajatel on vaikimiskohustus.