natgillin/translations-raw huggingface dataset:
They will not share your information with your employer unless you specifically give them permission to do so.
Nad ei räägi sind puudutavatest asjadest sinu tööandjale, kui sa ei ole selleks luba andnud.
Occupational health care can, however, give your employer an evaluation on whether or not your health allows you to continue to work.
Küll aga võib töötervishoiuasutus anda sinu tööandjale hinnangu selle kohta, kas sinu tervislik seisund lubab töötamist jätkata.
Kela compensates a part of the expenses of occupational health care to the employer and entrepreneur if they are necessary and reasonable.
Kela hüvitab tööandjale ja ettevõtjale osaliselt töötervishoiu kulud, kui need on vajalikud ja mõistlikud.
Information about occupational health careFinnish _ Swedish _ English
Teavet töötervishoiustsoome keel _ rootsi keel _ inglise keel
Information about occupational health careFinnish _ Swedish
Teavet töötervishoiustsoome keel _ rootsi keel
Occupational Health Care ActFinnish _ Swedish _ English
Töötervishoiuseadussoome keel _ rootsi keel _ inglise keel
Responsibility for the orientation of employees and for their safety
Vastutus töötajate instrueerimise ja tööohutuse eest
When you go into business you have many obligations, including company registration and organising taxation and bookkeeping.
Kui alustad äritegevust, on sul palju kohustusi, muuhulgas ettevõtte registreerimine, maksude tasumise ja raamatupidamise korraldamine.
An inspection of the premises of, for example, companies selling foodstuffs, or a beauty salon, must be carried out and a licence obtained from the municipal health authorities, before such premises can be utilised.
Näiteks toiduaineid müüvate ettevõtete või ilusalongide ruumides tuleb enne ruumide kasutusele võtmist sooritada ülevaatus ning taotleda omavalitsuse tervishoiuosakonnast luba.
Self-employed persons’ pension insurance (YEL-vakuutus) is mandatory, if the self-employed person is between the age of 18 and 68 and receives at least 7 645.25 euros (situation in 2018) of income per year from his or her business.
Ettevõtja pensionikindlustus (YEL-vakuutus) on kohustuslik, kui ettevõtja on 18–68-aastane ja saab ettevõtlustegevusest töist tulu vähemalt 7 645,25 eurot aastas (seisuga 2018).
The insurer and the entrepreneur agree on a suitable amount of earned income when the entrepreneur takes out a pension insurance policy for a self-employed person.
Kindlustusandja ja ettevõtja lepivad kokku tema töö väärtuse, kui ettevõtja sõlmib ettevõtja pensionikindlustuse.
The earned income must be approximately the same as the entrepreneur’s pay would be on average, if they were performing a similar job in someone else’s employment.
Töö väärtus peab olema enam-vähem sama suur kui oleks ettevõtja keskmine palk, kui ta teeks sama tüüpi tööd teise ettevõtte teenistuses olles.
Taxation of proprietorship
Ärinime maksustamine
Proprietorship is the most common company form in which business activities are carried on without a separately founded company.
Ärinimi ehk levinuim ettevõtte liik, kus äritegevuseks ei ole ettevõtet asutatud.
The holder of proprietorship is taxed in such a way that all the income that remains after subtracting business expenses is taxable income.
Ärinime omanikku maksustatakse nii, et maksustatavaks tuluks loetakse kõik äritegevuse kulude mahaarvamise järel järele jäävad tulud.
Therefore there is no separate salary payment for the entrepreneur.
Eraldi palgamaksmist ettevõtjale ei ole.
Income is taxed according to the wealth existing in the business as income from capital (pääomatulo) or earned income (ansiotulo).
Tulu maksustatakse ettevõttes oleva vara alusel kapitalituluna (pääomatulo) või palgatuluna (ansiotulo).
Income from capital is always taxed by the same tax rate.
Kapitalitulusid maksustatakse alati ühesuguse maksuprotsendiga.
Earned income is taxed progressively; in other words, the greater the income, the more tax is paid on it.
Palgatulude maksustamine on progessiivne ehk makse makstakse seda rohkem, mida suuremad on tulud.
Health and safety activities at the workplace
Töökaitsealane tegevus töökohal
A lot of attention is paid to safety at work in Finland.
Soomes pööratakse tööohutusele palju tähelepanu.
Health and safety authorities
Töökaitseametkonnad
Information about health and safety at work and instructions for problem situationsFinnish _ Swedish _ English
Teavet töökaitsest ja juhiseid probleemsituatsioonidekssoome keel _ rootsi keel _ inglise keel
Obligations of the entrepreneur
Ettevõtja kohustused
Do I need a permit to start a business?
Kas vajad luba ettevõtluse jaoks?
What kinds of insurance do I need?
Millised kindlustused on vaja teha?
Read more about these topics and other important issues for entrepreneurs on InfoFinland page Obligations of the entrepreneur.
Loe neist ja muudest ettevõtjale olulistest asjadest InfoFinlandi lehelt Ettevõtja kohustused.
Read more on InfoFinland page Support for the entrepreneur.
Loe lisaks InfoFinlandi lehelt Ettevõtja toetamine.
Knowledge about Finland’s enterprise culture is key to running a successful business in Finland.
Kui soovid ettevõtjana Soomes edu saavutada, on tähtis tunda Soome ettevõtluskultuuri.
By recognising the main characteristics of Finnish enterprise culture you’ll be able to better serve your customers and know what they expect of you.
Kui tunned Soome ettevõtluskultuuri põhijooni, suudad paremini oma kliente teenindada. Mõistad ka paremini, mida inimesed sinult ootavad.
Read more on InfoFinland page Finnish working culture.
Loe lisaks InfoFinlandi lehelt Soome töökultuur.
General information about trade unions
Üldinfot ametiühingutest
Finnish legislation secures an employee’s right to be a member of a trade union (ammattiliitto).
Soomes kaitseb seadusandlus töötaja õigust kuuluda ametiühingusse (ammattiliitto).
linkkiSAK, STTK and AKAVA:
linkkiSAK, STTK ja AKAVA:
The ABC of the trade union movementFinnish _ English _ Russian _ Estonian
Ametiühinguliikumise ABCsoome keel _ inglise keel _ vene keel _ eesti keel
Information on Trade Union activitiesFinnish _ Swedish _ English
Teavet ametiühingute kohtasoome keel _ rootsi keel _ inglise keel
Read more on the InfoFinland web page Unemployment benefit.
Loe lisaks InfoFinlandi alamlehelt Töötuskaitse.
Information about unemployment fundsFinnish _ Swedish _ English
Teavet töötukassade kohtasoome keel _ rootsi keel _ inglise keel
Establishment of a limited company requires at least one individual or corporation, and its minimum share capital is 2,500 euros.
Aktsiaseltsi asutamiseks on nõutav vähemalt üks isik või ühendus ja selle minimaalne aktsiakapital ehk aktsiate väärtuse kogusumma on 2500 eurot.
The share capital is divided into shares.
Aktsiakapital on jaotatud aktsiateks.
A shareholder’s voting power, profit and liability depend on how many shares they own.
Aktsionäri hääleõigus, kasum ja vastutus ettevõttes sõltuvad temale kuuluvate ettevõtte aktsiate arvust.
A contract of employment is made in two identical copies, one for the employee and the other for the employer.
Tööleping sõlmitakse alati kahes eksemplaris, üks töötajale ja teine tööandjale.
At least the following matters are generally recorded in the contract of employment:
Töölepingus näidatakse üldjuhul ära vähemalt järgmised punktid:
The parties to the contract of employment
Töölepingu pooled
deputyship
töötaja asendamine (sijaisuus)
work experience placement
tööpraktika
The probationary period cannot exceed six months.
Katseaja pikkus võib olla maksimaalselt kuus kuud.
In fixed-term employment, the probationary period cannot exceed half of the employment contract duration.
Tähtajalise töölepingu puhul võib katseaeg olla maksimaalselt pool töölepingu kestusest.
Period of notice
Ülesütlemise tähtaeg
Employment and contract of employmentFinnish _ Swedish _ English
Tööleping ja töösuhesoome keel _ rootsi keel _ inglise keel
Plan carefully
Planeeri hoolikalt
Financing of the company must be carefully planned before the company is founded.
Enne ettevõtte asutamist planeeri, kuidas kindlustad oma ettevõtte finantseerimise.
It is important that there is sufficient capital at the outset.
On oluline, et sul oleks alguses piisavalt kapitali.
Company financing may also be partly in the form of donations or loans, for which a sound business plan will be required.
Ettevõtet võib osaliselt finantseerida ka kinke- ja laenurahaga. Finantseerimise taotlemiseks peab sul olemas olema korralik äriplaan.
Loans granted by a bank or Finnvera are a common source of financing for a new entrepreneur.
Alustavale ettevõtjale on üldjuhul rahastamise allikaks panga või Finnvera poolt antud laenud.
Finnvera is a specialised financing company owned by the State of Finland. It provides loans and guarantees to beginning or already operating businesses.
Finnvera on Soome riigi omanduses olev erifinantseerimisettevõte, mis väljastab alustavale ja juba tegutsevale ettevõttele laene ja garantiisid.
Businesses that have the prerequisite to maintain profitable operations, but do not have the down payment or collateral required by banks may be granted a loan or a security by Finnvera.
Ettevõtted, kellel on olemas eeldused tulutoovaks tegevuseks, kuid puudub pankade poolt nõutav omafinantseering või tagatised, võivad saada laenu või laenugarantii Finnverast.
Enterprise Finland gives information on different financing options.
Erinevate finantseerimisvõimaluste kohta annab teavet Yritys-Suomi.
Also find out from the TE Office whether or not you are eligible to receive a grant for establishing a business.
Selgita ka TE-büroo kaudu välja, kas sul on võimalik saada ettevõtte asutamiseks toetust.
Start-up grant (starttiraha)
Stardiraha (starttiraha)
When you become an entrepreneur, you may be given a start-up grant to ensure your livelihood during the beginning of your business operation.
Kui hakkad ettevõtjaks, võidakse sulle anda ettevõtlustegevuse algetapis toimetuleku kindlustamiseks stardiraha.
Start-up grant is allocated by your local Employment and Economic Office.
Stardiraha andmise otsustab TE-büroo, mille klient sa oled.
It can be granted for a maximum period of 12 months.
Stardiraha on võimalik anda maksimaalselt 12 kuuks.
you are not unemployed but about to transition into full-time entrepreneurship after having a job, studying or working from home.
Enne stardiraha andmist selgitab TE-büroo välja, et ettevõtlus on stardiraha taotlejale sobiv tööhõivevorm.
business operations will be started only after the decision on your start-up grant has been made
Kui kavatsed taotleda stardiraha, pöördu TE-büroosse võimalikult varajases etapis.
If you are going to apply for a start-up grant, contact your Employment and Economic Development office as soon as possible.
Alustavale ettevõtjale on olemas ka muid toetusvorme, kuid need on piirkondlikud või teatud tegevusvaldkonna põhised.
Enterprise Finland provides information on various financing options.
Erinevate finantseerimisvõimaluste kohta annab teavet Ettevõtlus-Soome.
In Finland, an employee’s rights are determined according to labour legislation and collective agreements (työehtosopimus).
Töötaja õigused määratakse Soomes kindlaks vastavalt tööseadusandlusele ja kollektiivlepingutele (työehtosopimus).
These specify, for example, minimum wages, working hours, holidays, sick pay and the conditions of terminating a contract of employment.
Nendega on kindlaks määratud näiteks miinimumpalgad, tööajad, puhkused, haigusaja palgad ja töölepingu lõpetamise tingimused.
Labour legislationFinnish _ Swedish _ English
Tööseadusandlussoome keel _ rootsi keel _ inglise keel
Read more about making a contract of employment on the InfoFinland web page Contents of a contract of employment.
Loe lisaks töölepingu sõlmimise kohta InfoFinlandi alamlehelt Töölepingu sisu.
Making a contract of employmentFinnish _ Swedish _ English
Töölepingu sõlmiminesoome keel _ rootsi keel _ inglise keel
place of work
töö tegemise koht
It must also be clarified whether insurance covers the operational risks.
Samuti selgita välja, kas kindlustuslepingud katavad tegevusega kaasnevad riskid.
The business plan must also include the organisation of bookkeeping and economic planning, and monitoring of planning implementation.
Too oma äriplaanis välja ka see, kuidas kavatsed korraldada raamatupidamise ja majandustegevuse ning kuidas teostad oma plaanide elluviimise järelevalvet.
More detailed advice on producing a business plan can be obtained from the various business advice centres.
Keskuste veebilehtedelt võid ka alla laadida juhendeid alustavale ettevõtjale, mis on olemas vähemalt soome ja inglise keeles.
Guides for entrepreneurs can be downloaded from their web pages in at least Finnish and English, plus various example documents and a model business plan.
Sealt saad ka äriplaani näidise ja teisi dokumendinäidiseid.
Equality has been written into the Finnish law
Võrdne kohtlemine on seadustega sätestatud
Equal treatment of all people is guaranteed by Finland’s constitution.
Inimeste võrdne kohtlemine on tagatud Soome põhiseadusega.
The Constitution of FinlandFinnish _ Swedish _ English _ Russian _ French _ Spanish _ German
Soome põhiseadussoome keel _ rootsi keel _ inglise keel _ vene keel _ prantsuse keel _ hispaania keel _ saksa keel
Non-Discrimination ActFinnish _ Swedish _ English
Võrdse kohtlemise seadussoome keel _ rootsi keel _ inglise keel
Equality and prevention of discrimination at workFinnish _ Swedish _ English
Võrdväärsus ja diskrimineerimise vastu võitlemine töökohalsoome keel _ rootsi keel _ inglise keel
Information about equal opportunities in working lifeFinnish _ Swedish _ English _ Russian _ Sami
Teavet võrdõiguslikkusest tööelussoome keel _ rootsi keel _ inglise keel _ vene keel _ saami keel
Act on Equality between Women and MenFinnish _ Swedish
Soolise võrdõiguslikkuse seadussoome keel _ rootsi keel
Centres for Economic Development, Transport and the Environment (ELY centres) (Elinkeino-, liikenne- ja ympäristökeskus, ELY-keskus)
Ettevõtlus-, transpordi- ja keskkonnakeskused (Elinkeino-, liikenne- ja ympäristökeskukset - ELY-keskukset)
Experts there will help you shape your business idea, conduct preliminary market research, make profitability calculations and chart the availability of financing.
Seal aitavad spetsialistid sind äriidee väljatöötamisel. Sind aidatakse esialgsete turu-uuringute ja tasuvusarvutuste tegemisel ning finantseerimise kättesaadavuse kaardistamisel.
0295 020 500, service in Finnish
soome keeles 0295 020 500
0295 020 501, service in Swedish
rootsi keeles 0295 020 501
Telephone service is available from Monday to Friday 9:00–16:15.
Telefoniteenus on avatud esmaspäevast reedeni kl 9.00–16.15.
Course searchFinnish _ Swedish _ English
Kursustele registreeriminesoome keel _ rootsi keel _ inglise keel
Information on Trade Union activitiesFinnish _ Swedish _ English _ Russian _ Estonian _ French
Teavet ametiühingute kohtasoome keel _ rootsi keel _ inglise keel _ vene keel _ eesti keel _ prantsuse keel
In Finland an employee has the right to:
Soomes on töötajal õigus:
remuneration in accordance with the collective agreement and other minimum provisions
kollektiivlepingule vastavale palgale ja teistele miinimumtingimustele
the protection provided by acts and contracts
lepingute ja seadustega tagatud kaitsele
join a union
organiseeruda
a healthy and safe working environment
tervislikule ja ohutule töökeskkonnale
An employee has the obligation to:
Töötajal on kohustus:
perform their work carefully
teha tööd hoolikalt
observe the agreed-upon working hours
pidada kinni kokkulepitud tööaegadest
follow the instructions of the management
järgida juhtkonna juhiseid
decline from activities which compete with those of the employer
keelduda tööandjaga konkureerivast tegevusest
keep business and trade secrets
hoida äri- ja ametisaladust
take into account the employer’s interests
arvestada tööandja huvisid
The service is open on Tuesdays and Wednesdays at 9–11 am and 12 noon–3 pm.
Töönõustamisteenust osutatakse teisipäeviti ja kolmapäeviti 9–11 ja 12–15.
linkkiSAK:
linkkiSAK:
Employee rights advice for immigrantsFinnish _ Swedish _ English
Töönõustamine immigrantidelesoome keel _ rootsi keel _ inglise keel
Video about employee rights in FinlandEnglish _ Chinese _ Arabic _ Thai _ Hindi
Video töötaja õiguste kohta Soomesinglise keel _ hiina keel _ araabia keel _ tai keel _ hindi
Acts and contracts secure employees’ rights
Töötaja õigusi kaitsvad seadused ja lepingud
Labour legislation and collective agreements regulate employees’ rights and obligations.
Tööseadusandlus ja kollektiivlepingud sätestavad, millised on töötajate õigused ja kohustused.
Employees’ and employers’ associations negotiate with each other on field-specific collective agreements.
Töötajate ja tööandjate liidud peavad omavahelisi läbirääkimisi ja lepivad kokku kutseala põhistes kollektiivlepingute tingimustes.
The legislation and collective agreements determine, for example, minimum wages, working hours, holidays, sick pay and the terms of dismissal.
Seadusandlus ja kollektiivleping määravad kindlaks näiteks miinimumpalgad, tööajad, puhkused, haigusaja palgad ja töölepingu ülesütlemise tingimused.
Read more on the InfoFinland web pages Agreeing on the terms of employment and Content of the employment contract.
Loe lisaks InfoFinlandi lehtedelt Töösuhte tingimustes kokkuleppimine ja Töölepingu sisu.
Labour legislation brochuresFinnish _ Swedish _ English
Tööalaseid õigusakte tutvustavad brošüüridsoome keel _ rootsi keel _ inglise keel
Equality
Võrdne kohtlemine
Every employee has a right to equality and non-discrimination in applying for a job and at the workplace.
Igal töötajal on nii tööle kandideerimisel kui töökohal õigus võrdsele kohtlemisele ja mittediskrimineerimisele.
Read more on the InfoFinland web page Equality and equal opportunities in working life.
Loe lisaks InfoFinlandi alamlehelt Võrdne kohtlemine ja võrdõiguslikkus tööelus.
A contract of employment is created when an employee and employer agree on the work the employee will perform and on the remuneration to be paid for it and other benefits and conditions.
Tööleping tekib siis, kui töötaja ja tööandja lepivad kokku töö tegemises ja selle eest makstavas palgas ning muudes soodustustes ning tingimustes.
The conditions of a contract of employment are determined in accordance with the labour legislation and collective agreement.
Töösuhte tingimused määratakse kindlaks tööseadusandluse ja kollektiivlepinguga.
The contract of employment binds both parties.
Tööleping on mõlemale poolele siduv.
Read more about contracts of employment on the InfoFinland web pages Agreeing on the terms of employment and Content of the employment contract.
Loe töölepingu kohta lisaks InfoFinlandi lehtedelt Töösuhte tingimustes kokkuleppimine ja Töölepingu sisu.
Unionisation is common in Finland and persons who serve actively in trade unions are not persecuted in this country.
Soomes on ametialane organiseerumine tavaline ning Soomes ei toimu ametiühingutes aktiivselt tegutsevate isikute tagakiusamist.
You can join a trade union in your own field.
Võid astuda oma kutseala ametiühingu liikmeks.
A trade union strives to secure the interests of its members in working life.
Ametiühing püüab kaitsta oma liikmete tööalaseid huve.
Read more on the InfoFinland web page Trade unions.
Loe lisaks InfoFinlandi alamlehelt Ametiühingud.
Health and safety at work
Töökaitse
It is the duty of an employer to take care of their employees’ safety.
Tööandja kohustus on hoolitseda oma töötajate ohutuse eest.
The Occupational Safety and Health Administration monitors that industrial safety instructions are observed at workplaces in accordance with the law.
Töökaitseamet (Työsuojeluhallinto) teostab järelevalvet, et töökohtadel täidetaks seadusest tulenevaid tööohutusnõudeid.
Read more on the InfoFinland web page Health and safety at work.
Loe lisaks InfoFinlandi alamlehelt Töökaitse.
When a person who lives in Finland permanently becomes unemployed they are entitled to unemployment benefit.
Kui Soomes alaliselt elav isik jääb töötuks, on tal õigus saada töötuskaitset (työttömyysturva).
An immigrant who has lived in Finland for a sufficiently long time can receive pension due to old age or incapacity for work.
Immigrant, kes on Soomes piisavalt kaua elanud, võib saada vanadus- või töövõimetuspensioni.
Read more on the InfoFinland web page Pension.
Loe lisaks InfoFinlandi alamlehelt Pension.
When you work in Finland you are required to pay tax.
Kui teed Soomes tööd, tuleb sul maksta makse.
Read more on the InfoFinland web page Taxation.
Loe lisaks InfoFinlandi alamlehelt Maksustamine.
Occupational health care
Töötervishoid
Every employer is obliged to organise preventive occupational health care for their employees.
Igal tööandjal on kohustus organiseerida oma töötajatele ennetavaid töötervishoiu teenuseid.
Family leave
Vanemapuhkused
When a child is born to a family the mother or father can, by law, stay at home to look after the child.
Kui perre sünnib laps, võib ema või isa jääda seaduse järgi koju last hoidma.
Read more on the InfoFinland web page Family leave.
Loe lisaks InfoFinlandi alamlehelt Vanemapuhkused.
How do I start a business?
Kuidas asutan ettevõtte?
Here on the InfoFinland website you will find the basic information you need about establishing a business in Finland.
Teavet ettevõtte asutamise kohta Soomes leiad nendelt InfoFinlandi alamlehtedelt.
Come up with a good business idea
Mõtle välja hea äriidee
Organise funding
Korralda finantseerimine
Select your company form
Vali ettevõtte liik
Find out which permits you will need
Selgita välja, milliseid lubasid vajad
Notify the Trade Register and the tax authorities of your company
Esita avaldus äriregistrile ja maksuametile
Make sure you have the necessary insurance
Hoolitse kindlustuste eest
Organise your accounting
Korralda raamatupidamine
Entrepreneurship requires professional expertise, training, knowledge of one’s own line of business and local business legislation and experience of customers and sales channels.
Ettevõtlus nõuab oskusi ja koolitust. On oluline, et tunned hästi oma tegevusvaldkonda ja ettevõtluse alaseid seadusi.
Don’t forget that there are also risks involved in entrepreneurship.
Ka oma klientide ja müügivõtete tundmine on tähtis.
Adequate finance and careful planning are essential.
Pea meeles, et ettevõtlus on seotud ka riskidega.
In entrepreneurship it is most important to be as well prepared as possible as regards knowledge and skill, since starting a business with insufficient expertise and language ability is extremely risky.
Valmistu ettevõtluseks ja kindlusta, et sul oleksid võimalikud head teadmised ja oskused, sest ettevõtjaks hakkamine ilma piisavate teadmiste, oskuste ning keeleoskuseta on riskantne.
Read more on the InfoFinland web page Business Advice.
Loe lisateavet InfoFinlandi alamlehelt Ärinõustamine.
Remember too, that a signature makes an agreement binding, so read all documents carefully before putting your name to any contracts.
Pea samuti meeles, et allkiri on siduv kokkulepe. Loe kõik dokumendid enne allkirjastamist tähelepanelikult läbi.
Restaurant Business ABC: Guideline for establishing a café or restaurant Finnish _ English
Toitlustusala ABC: juhtnöörid kohviku või restorani asutajatelesoome keel _ inglise keel
Before you write a job application, read the job advertisement carefully and think about the kinds of skills and competence the employer is looking for.
Enne töökohale kandideerimise avalduse kirjutamist loe hoolikalt töökuulutus läbi ja mõtle, milliseid teadmisi ja oskusi tööandja otsib.
Think of how your competence corresponds to the employer’s wishes and requirements.
Mõtle, kuidas sinu teadmised ja oskused tööandja soovidele ja nõudmistele vastavad.
You can also contact the employer and ask for more information if you have a question that the advertisement does not answer.
Võid pöörduda ka tööandja poole ja küsida lisateavet, kui sul on mõni selline küsimus, millele sa töökuulutusest vastust ei saa.
Call the employer only when you want to ask something concrete about the job.
Helista tööandjale ainult siis, kui tahad töökoha kohta midagi konkreetset küsida.
Job application
Töökohale kandideerimise avaldus